Emploi Administratif et médico-technique > Adjoint des cadres hospitaliers

27/01/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

• Oise (60)
• Crévecœur-le-Grand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Baptiste CARON recherche un gestionnaire RH ( adjoint des cadres ou adjoint Administratif) pour son service RH.

De formation RH ( BAC+2 ou licence) avec idéalement une expérience dans la FPH, le gestionnaire RH est recruté pour venir aider l'équipe RH déjà en place. Mission principale :

• Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l'absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)
• Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ...)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect )
• Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
• Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RH

Missions transversales :

• Suivi et planification des formations (Etudes promotionnelles, formations internes, formations GHT, convocations, gestion de l'organisation, paiement des factures, suivi budgétaire, etc.)
• Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT)
• Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail
• Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

Les domaines de compétence Les savoirs

• Communication / relations interpersonnelles
• Descriptions des postes / métiers
• Droit de la fonction publique
• Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH
• Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Statut des personnels de la fonction publique hospitalière

Les savoir faire

• Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
• Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. ect..)
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son do-maine de compétence
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quoti-diennes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concer-nées
• Utiliser les outils bureautique / Technologique d'Information et de Communication (TIC)
• Connaître AGIRH, GESFORM Formation et GPMC, MAGH2, RH LOOK, Bilan social, DSN VAL, PRODIGE, e-plannings

Capacités et aptitudes

sens de l'organisation et de la communication

Minutieux, rigoureux respect du secret professionnel Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 ou forfait cadre
• Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes
• Détail des horaires : 08H30-12h30 /13h00-17h

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• La Directrice Déléguée
• Services de l'établissement
• Partenaires extérieurs et les établissements du GHT

Annonce n°345404 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Gestionnaire Contrôle interne comptable et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Vos missions Contrôle interne

Participer à la mise en place et au déploiement du dispositif de contrôle interne

Contribuer à la rédaction et à la formalisation des procédures

Participer à l'identification des risques, aux contrôles de second niveau et au suivi des plans d'actions Produire des tableaux de bord et reportings Comptabilité / Fiscalité

Assurer le suivi des immobilisations en lien avec un collaborateur

Intervenir en appui sur les opérations fiscales courantes (TVA, déclarations diverses)

Participer aux travaux de clôture annuelle des comptes et à la préparation de l'audit

Annonce n°345431 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Responsable adjoint Paie Carrière - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie

Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière

Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil

Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché : Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données

Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle Expérience

Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire

Expérience significative dans la gestion des processus de paie Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité

Annonce n°344487 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - ADJOINT DES CADRES EN CHARGE DE LA COMPTABILITE ET DE LA TRESORERIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE :

Notre service Financier recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant qu'Adjoint des Cadres en charge de la Comptabilité et de la Trésorerie H/F.

Au sein de l'unité Gestion financière et comptable, vous aurez en charge la gestion budgétaire et comptable du budget principal, la supervision du mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, de l'émission des titres de recettes diverses de tous les budgets ainsi que la gestion de la dette et de la trésorerie.

Outre l'encadrement de proximité de l'équipe de gestionnaires, vous serez en charge de : Sur la gestion budgétaire : ·

Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution de l'EPRD : réaliser les tableaux de suivi mensuel et en faire l'analyse, participer à l'élaboration des documents budgétaires, notes explicatives en veillant au respect des échéances réglementaires, · Établir et suivre les financements relatifs à son secteur, ·

Saisir dans les différents outils (ANCRE, GEF, ...) le budget et les décisions modificatives, le compte financier. Sur la gestion comptable : ·

Superviser les liquidations relevant de son secteur (finances, soins aux personnels, intérim médical, personnels extérieurs...), assurer la gestion du compte Chorus des gestionnaires de son secteur, ·

Superviser le mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, y compris la paie, ·

Superviser l'ensemble des titres de recettes diverses relevant de l'ensemble des budgets, ainsi que l'émission de titres de recettes issus des dotations, subventions, de l'activité... ·

Coordonner la clôture comptable de l'exercice et les écritures spécifiques, alimenter le dossier de clôture pour les commissaires aux comptes, ·

Analyser et suivre la trésorerie et, à ce titre, élaborer le plan mensuel prévisionnel de trésorerie à destination de l'ARS. PROFIL RECHERCHÉ :

· Vous possédez un diplôme de niveau 5, 6 ou 7 en comptabilité ou en analyse financière (obligatoire)

· Savoir-faire de base requis

élaboration de tableaux de bord et analyse de données, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de votre domaine d'activité, et optimiser la trésorerie.

· Savoir-faire spécifiques requis

maîtrise approfondie de la comptabilité publique, des techniques budgétaires et financières, connaissance de la fiscalité des établissements publics, et capacité à comprendre les enjeux spécifiques liés à la certification des comptes et à les appliquer au sein de l'organisation.

· Qualités recherchées

rigueur, méthode, autonomie, organisation, et sens du travail en équipe.

Informations complémentaires :

· Temps de travail

temps plein

· Date de prise de poste

dès que possible

· Poste basé à Laval (53)

· Rémunération

selon grille FPH

· Avantages

19 jours RTT/an, participation aux frais de transport en commun, réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, supplément familial de traitement (si enfant)

· Horaires

forfait cadre.

Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire...

... et jouer un rôle essentiel dans le parcours de soins du patient.

Annonce n°344227 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

08/01/2026 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF(VE) AU POLE GERIATRIE (H/F) (Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (E.H.P.A.D.) Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au coeur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Missions principales

Sous l'autorité du Directeur Référent du Pôle Gériatrie et en lien étroit avec les directions fonctionnelles et les encadrants, ses missions comprennent notamment :

La gestion administrative et financière du Pôle Gériatrie (SMR, EHPAD, USLD, Accueil De Jour)

ž Organiser la gestion administrative des entrées et sorties des patients et résidents (constitution des dossiers, visite de préadmission en collaboration avec les cadres de santé, tableaux de bord de suivi des entrées/sorties)

ž Tableau de suivi des GIR dans le cadre des évaluations annuelles de l'ensemble des résidents (préparer les fiches individuelles, mise à jour des dossiers individuels)

ž Gestion des allocations logement (déclaration en ligne de la CAF en qualité de bailleur pour chaque dossier individuel avec des droits, attestations des résidents)

ž Participer aux réponses lors des contrôles CPAM dans le cadre de potentiels indus en lien avec le contrôle de gestion et la Direction des Finances. ž Veiller au suivi de la facturation mensuelle.

ž Relations avec la Trésorerie Principale notamment concernant les situations à risques de non-paiement.

ž Renseignement et suivi des enquêtes (CPIAS EHPAD en lien avec EOHH, inspections...)

ž Suivi et coordination de dossiers institutionnels type CPOM.

ž Collecte et analyse des données d'activité pour l'alimentation du tableau de bord performance des EHPAD en lien avec le service de contrôle de gestion.

Les relations avec les patients, résidents et leurs familles

ž Accueillir renseigner, orienter les familles, résidents et visiteurs.

ž Organisation des Conseils de Vie Sociale (élections, préparation des ordres du jour, élaboration des comptes rendus) en ce qui concerne l'EHPAD et également ULSD.

ž Gestion des plaintes et réclamation en lien avec la Direction des Usagers du Centre Hospitalier de Bourg en Bresse.

ž Résolution des situations complexes afin d'apporter un soutien aux résidents et leurs familles (lien avec les partenaires, tissu associatif...)

ž Accompagnement des décès sur site (accueil des familles, lien avec les services de soins, aider aux formalités et faire la déclaration de décès en lien avec l'état civil et le service mortuaire). ž Suivi des dossiers succession.

Participation à la gestion de projets du Pôle Gériatrie en lien avec le Directeur Référent du Pôle Gériatrie et en soutien de la Cheffe de Pôle et du Cadre Supérieur du Pôle. Veille réglementaire et suivi de l'actualité PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications et formations spécifiques souhaitées : Bac + 3

Droit des usagers, droit hospitalier, connaissance des réglementations de sécurité sociale, aide sociale, connaissance du financement de l'hébergement et des activités de SMR Savoir-faire Aptitudes à la gestion administrative et financière

Capacité à traiter et résoudre les situations complexes et ou litigieuses. Conduite de projets

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Utilisation courante et maîtrisée outils informatiques. Savoir -être

ž Appétence pour l'exercice auprès des personnes âgées et de leurs familles. ž Capacité écoute ž Rigueur, honnêteté, discrétion professionnelle ž Qualité d'organisation ž Dynamisme et efficacité Poste accessible en mutation ou en tant que contractuel

Lieux de travail

CH de Bourg-en-Bresse et Résidence Emile Pelicand (EHPAD)

Annonce n°344381 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

07/01/2026 - Assistant de gestion - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Assistant de gestion au sein du Bloc Opératoire ********** LES MISSIONS :

L'assistant de gestion est en appui opérationnel au cadre de santé du bloc opératoire dans la coordination et la gestion quotidienne des activités. Il veille à l'organisation optimale des interventions chirurgicales en contribuant à la planification des ressources humaines non médicales, tout en garantissant la fluidité du circuit opératoire, dans le respect des protocoles établis et des priorités médicales. LES ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des plannings des IADE, IBODE, ASH et logisticiens :

• Recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des plannings mensuels
• Elaborer les plannings provisoires et d'astreinte (IADE et IBODE).
• Proposer l'affectation des IBODE/IBO dans les différentes spécialités au regard de leurs compétences acquises ou en cours d'acquisition.
• Saisir les plannings mensuels définitifs validés par le cadre de santé du bloc opératoire sur le logiciel de gestion du temps de travail.

Encadrement fonctionnel des ASH et des logisticiens du bloc opératoire :

Assurer la coordination des équipes ASH et logistique en relai du cadre de santé du bloc opératoire.

Coordonner la répartition des tâches et garantir la conformité de leur exécution, notamment en matière de bio-nettoyage et d'approvisionnement.

Assurer le processus de formation des nouveaux ASH en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène

Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de gestion des flux.

Évaluer les pratiques professionnelles à travers des audits, des évaluations des pratiques professionnelles et des démarches qualité, en collaboration étroite avec l'équipe opérationnelle d'hygiène et l'encadrement

Participer à l'animation de groupes de travail pour améliorer les pratiques professionnelles.

Définir les besoins en formation et développement des compétences, tant individuelles que collectives.

Participer à la mise à jour des fiches de poste et des protocoles en veillant au respect des normes d'hygiène et de gestion des flux logistiques.

Participation à la coordination opérationnelle du bloc opératoire :

Veiller au bon déroulement de la journée opératoire et participer à la gestion des aléas en lien avec la gestion des flux patients (retards, annulation, urgences) en collaboration avec les différents acteurs.

Assurer l'interface avec les différents services supports (technique, biomédical, hygiène, stérilisation) en collaboration avec l'assistant de régulation et le cadre du bloc opératoire.

Participer à la cellule de régulation hebdomadaire du bloc opératoire.

Participer au Conseil de Bloc (CBO) et à la Commission des Utilisateurs du Bloc (CUB)

Gestion de la régulation du bloc opératoire en l'absence de l'assistant de régulation :

Réaliser les activités du « Régulateur au Bloc opératoire » en son absence Réf. 0551REF163

Appliquer les règles de la procédure « Régulation du Bloc » Réf. 7251ORG003

Déterminer la planification des urgences en faisant le lien avec le médecin anesthésiste-réanimateur de garde.

Réguler l'activité du bloc opératoire au cours de la journée.

Trouver des solutions aux problématiques du jour en collaboration avec l'encadrement du bloc et le médecin anesthésiste-réanimateur de garde.

Communiquer à l'ensemble des équipes du bloc opératoire toute modification importante

Être l'interlocuteur privilégié de la cellule de programmation et des services de soins. Animer la cellule de régulation hebdomadaire.

Participer activement à la démarche d'amélioration continue du bloc opératoire en relevant les dysfonctionnements récurrents et en étant force de proposition de corrections à apporter.

ACTIVITES SECONDAIRES :

Remplacement du cadre du bloc opératoire pendant ses congés sur les activités opérationnelles du quotidien :

Coordonner et ajuster les ressources humaines et matériel au regard de l'activité. Alerter et mobiliser les équipes d'astreinte si besoin.

Gérer l'absentéisme des équipes paramédicales, des ASH et des logisticiens. Signaler et analyser les événements indésirables. Transmettre les informations importantes au cadre supérieur Profil recherché : COMPETENCES : Capacités organisationnelles et de gestion des priorités Capacité d'adaptation aux changement et aux imprévus Réactivité et calme face aux situations d'urgence Rigueur dans la planification et l'anticipation. Sens de la communication et de la diplomatie. Capacité à rendre compte à la hiérarchie. Capacité à fédérer et à faire coopérer les équipes.

Connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire et des rôles de chaque professionnel.

Compréhension des circuits logistiques, de stérilisation et d'hygiène hospitalière. Esprit d'équipe, écoute et bienveillance. Discrétion professionnelle.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Easily Bloc, Logiciel de Transport Patient PTAH, Logiciel de gestion de temps de travail CHRONOS, logiciel de maintenance GMAO). CONDITIONS D'EXERCICE : BAC +2 minimum.

Une expérience professionnelle en logistique, médico technique ou soignante sera appréciée. Poste à temps plein, repos fixe le week-end

Horaires de travail

Poste sur 5 jours (35h/semaine) soit 4 jours pour la gestion et 1 jour pour la régulation.

• Horaires en 7h30 sur le poste d'assistant de gestion (8h-16h00) /4 jours.
• Horaires en 9h lors du remplacement de l'assistant de régulation (7h30-16h30) /1 jour.

Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des changements dans les organisations de travail et les activités médicales. Ce poste peut également constituer une opportunité pour construire un projet de faisant fonction de cadre de santé.

Annonce n°344299 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

07/01/2026 - Assistant de gestion - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Assistant de gestion au sein du Bloc Opératoire ********** LES MISSIONS :

L'assistant de gestion est en appui opérationnel au cadre de santé du bloc opératoire dans la coordination et la gestion quotidienne des activités. Il veille à l'organisation optimale des interventions chirurgicales en contribuant à la planification des ressources humaines non médicales, tout en garantissant la fluidité du circuit opératoire, dans le respect des protocoles établis et des priorités médicales. LES ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des plannings des IADE, IBODE, ASH et logisticiens :

• Recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des plannings mensuels
• Elaborer les plannings provisoires et d'astreinte (IADE et IBODE).
• Proposer l'affectation des IBODE/IBO dans les différentes spécialités au regard de leurs compétences acquises ou en cours d'acquisition.
• Saisir les plannings mensuels définitifs validés par le cadre de santé du bloc opératoire sur le logiciel de gestion du temps de travail.

Encadrement fonctionnel des ASH et des logisticiens du bloc opératoire :

Assurer la coordination des équipes ASH et logistique en relai du cadre de santé du bloc opératoire.

Coordonner la répartition des tâches et garantir la conformité de leur exécution, notamment en matière de bio-nettoyage et d'approvisionnement.

Assurer le processus de formation des nouveaux ASH en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène

Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de gestion des flux.

Évaluer les pratiques professionnelles à travers des audits, des évaluations des pratiques professionnelles et des démarches qualité, en collaboration étroite avec l'équipe opérationnelle d'hygiène et l'encadrement

Participer à l'animation de groupes de travail pour améliorer les pratiques professionnelles.

Définir les besoins en formation et développement des compétences, tant individuelles que collectives.

Participer à la mise à jour des fiches de poste et des protocoles en veillant au respect des normes d'hygiène et de gestion des flux logistiques.

Participation à la coordination opérationnelle du bloc opératoire :

Veiller au bon déroulement de la journée opératoire et participer à la gestion des aléas en lien avec la gestion des flux patients (retards, annulation, urgences) en collaboration avec les différents acteurs.

Assurer l'interface avec les différents services supports (technique, biomédical, hygiène, stérilisation) en collaboration avec l'assistant de régulation et le cadre du bloc opératoire.

Participer à la cellule de régulation hebdomadaire du bloc opératoire.

Participer au Conseil de Bloc (CBO) et à la Commission des Utilisateurs du Bloc (CUB)

Gestion de la régulation du bloc opératoire en l'absence de l'assistant de régulation :

Réaliser les activités du « Régulateur au Bloc opératoire » en son absence Réf. 0551REF163

Appliquer les règles de la procédure « Régulation du Bloc » Réf. 7251ORG003

Déterminer la planification des urgences en faisant le lien avec le médecin anesthésiste-réanimateur de garde.

Réguler l'activité du bloc opératoire au cours de la journée.

Trouver des solutions aux problématiques du jour en collaboration avec l'encadrement du bloc et le médecin anesthésiste-réanimateur de garde.

Communiquer à l'ensemble des équipes du bloc opératoire toute modification importante

Être l'interlocuteur privilégié de la cellule de programmation et des services de soins. Animer la cellule de régulation hebdomadaire.

Participer activement à la démarche d'amélioration continue du bloc opératoire en relevant les dysfonctionnements récurrents et en étant force de proposition de corrections à apporter.

ACTIVITES SECONDAIRES :

Remplacement du cadre du bloc opératoire pendant ses congés sur les activités opérationnelles du quotidien :

Coordonner et ajuster les ressources humaines et matériel au regard de l'activité. Alerter et mobiliser les équipes d'astreinte si besoin.

Gérer l'absentéisme des équipes paramédicales, des ASH et des logisticiens. Signaler et analyser les événements indésirables. Transmettre les informations importantes au cadre supérieur Profil recherché : COMPETENCES : Capacités organisationnelles et de gestion des priorités Capacité d'adaptation aux changement et aux imprévus Réactivité et calme face aux situations d'urgence Rigueur dans la planification et l'anticipation. Sens de la communication et de la diplomatie. Capacité à rendre compte à la hiérarchie. Capacité à fédérer et à faire coopérer les équipes.

Connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire et des rôles de chaque professionnel.

Compréhension des circuits logistiques, de stérilisation et d'hygiène hospitalière. Esprit d'équipe, écoute et bienveillance. Discrétion professionnelle.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Easily Bloc, Logiciel de Transport Patient PTAH, Logiciel de gestion de temps de travail CHRONOS, logiciel de maintenance GMAO). CONDITIONS D'EXERCICE : BAC +2 minimum.

Une expérience professionnelle en logistique, médico technique ou soignante sera appréciée. Poste à temps plein, repos fixe le week-end

Horaires de travail

Poste sur 5 jours (35h/semaine) soit 4 jours pour la gestion et 1 jour pour la régulation.

• Horaires en 7h30 sur le poste d'assistant de gestion (8h-16h00) /4 jours.
• Horaires en 9h lors du remplacement de l'assistant de régulation (7h30-16h30) /1 jour.

Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des changements dans les organisations de travail et les activités médicales. Ce poste peut également constituer une opportunité pour construire un projet de faisant fonction de cadre de santé.

Annonce n°344300 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Alternant Qualité et Gestion des Risques - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Type de contrat

Contrat d'apprentissage de 24 mois temps plein (Master 1 et Master 2) Service / Direction de rattachement

Direction des soins, de la Qualité et de la Gestion des Risques Positionnement hiérarchique

Sous la responsabilité de la Responsable Qualité et Gestion des Risques Contexte du poste

Le Centre Hospitalier de Carcassonne est un établissement public de santé engagé dans une dynamique continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins, au bénéfice des patients, des professionnels et des partenaires du territoire.

Dans le cadre de sa politique qualité et de gestion des risques, et en lien avec les exigences réglementaires et la certification des établissements de santé par la HAS, le Centre Hospitalier de Carcassonne recrute un(e) alternant(e) de niveau Master 1, pour un contrat de 2 ans, afin de renforcer ses actions transversales et accompagner les projets institutionnels.

Ce poste constitue une opportunité formatrice et professionnalisante, permettant d'acquérir une vision globale du fonctionnement hospitalier et des enjeux qualité-sécurité dans un établissement public. Missions principales Qualité et sécurité des soins

· Participer activement au déploiement de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement.

· Contribuer à la préparation, au suivi et à l'exploitation des démarches de certification HAS.

· Participer à la rédaction, la mise à jour et l'harmonisation des procédures, protocoles et documents qualité.

· Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité des soins (tableaux de bord, reporting). Gestion des risques

Participer au recueil, à l'analyse et au suivi des événements indésirables associés aux soins (EI, EIG, EIAS).

Contribuer aux démarches d'analyses de risques a priori et a posteriori (cartographie des risques, CREX, RMM, analyses ALARM, ORION).

Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des plans d'actions correctifs et préventifs. Sensibilisation et accompagnement des professionnels

Contribuer à l'animation de groupes de travail et de réunions pluridisciplinaires.

Participer à la sensibilisation et à la formation des professionnels aux démarches qualité et sécurité des soins.

Élaborer des supports pédagogiques et de communication interne (présentations, affiches, notes). Projets transversaux et institutionnels

Participer à des projets transversaux à l'échelle de l'établissement (parcours patient, expérience patient, audits internes, gestion documentaire, EPP).

Réaliser des études, diagnostics ou évaluations spécifiques en lien avec les priorités stratégiques du Centre Hospitalier. Atouts du poste

Expérience complète et progressive sur 2 ans, avec montée en compétences.

Immersion dans un établissement public de santé au cur des enjeux qualité-sécurité. Missions variées, transversales et à forte valeur ajoutée.

Accompagnement pédagogique favorisant l'employabilité à l'issue du master. Profil recherché : Profil recherché

Étudiant(e) en Master 1 (Bac +4), avec poursuite en Master 2, dans l'un des domaines suivants : Management de la qualité et gestion des risques en santé Qualité / QSE avec spécialisation santé Compétences techniques

Intérêt marqué pour le secteur hospitalier et le service public.

Connaissances de base des démarches qualité et gestion des risques (HAS, certification, EPP appréciées). Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. Compétences comportementales Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Curiosité professionnelle et esprit d'initiative.

Bon relationnel et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Sens de l'écoute, diplomatie et pédagogie.

Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.

Annonce n°344049 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

01/12/2025 - Assistante de direction - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistante de direction auprès du Directeur des EHPADs en direction commune avec le CH Rives de Seine. Vous assurez les missions suivantes : Gestion administrative et organisationnelle

Gérer l'agenda du Directeur de Site et organiser ses rendez-vous

Planifier, coordonner et préparer les instances et réunions : supports, convocations, comptes rendus

Gérer les courriers, documents administratifs et dossiers relatifs à la direction de site

Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de bord (indicateurs, objectifs du site)

Servir de relais administratif entre la Maison de Retraite et la direction commune du CHRDS Communication interne et externe

Être un point de contact privilégié pour les résidents, leurs familles, le personnel et les partenaires externes

Préparer et diffuser des supports de communication (notes internes, lettres aux familles, affichages)

Participer à l'accueil et à l'accompagnement des familles dans leurs démarches ou demandes spécifiques

Contribution à la mise en uvre des campagnes de sensibilisation ou d'information Rôle en Ressources Humaines

Assurer le suivi et le traitement des variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires)

Être le lien opérationnel entre le site et le service RH du CHRDS

Veiller à la bonne transmission des informations relatives aux salariés : dossiers administratifs, formations, etc Encadrement des agents d'accueil

Superviser une équipe de 4 ETP agents d'accueil, en organisant leurs missions et leurs plannings

Apporter un soutien dans la gestion quotidienne et garantir une continuité en cas d'absence de dernière minute

Participer à l'amélioration continue du service d'accueil, en assurant des remontées régulières au Directeur de Site Soutien logistique et financier

Contribuer à la gestion des commandes et des factures en collaboration avec le service comptable

Participer au suivi budgétaire local en lien avec le Directeur de Site et la direction commune

Organiser les aspects logistiques pour les événements spécifiques de la Maison de Retraite Appui au pilotage

Participation à l'élaboration des projets de l'EHPAD (projet d'établissement, démarches qualité)

Assistance pour le suivi des objectifs fixés par le directeur de site et le CHRDS Profil recherché : Savoir être Qualités relationnelles, d'écoute et de discernement Respect du secret professionnel, discrétion Maîtriser l'orthographe, l'expression écrite et orale Sens de l'organisation, rigueur et efficacité Esprit d'initiative, polyvalence Aptitude à travailler en équipe Respect des règles institutionnelles Savoir-faire

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Annonce n°343539 publiée le 01/12/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Mandataire judiciaire (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F) en EHPAD / chargé des admissions

Lieu

EPA LA FONTOUNA

Type de contrat

CDI - Temps plein ou mi-temps.

Prise de poste

Dès que possible

Rémunération

Selon letapos;expérience

À propos de letapos;Établissement

Situé à 35 minutes en voiture de Nice dans letapos;arrière-pays, Letapos;EHPAD LA FONTOUNA, accueille des personnes âgées dépendantes, dans une démarche de bientraitance, de respect de la dignité et de maintien de letapos;autonomie des résidents.

Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative, letapos;Établissement recrute un(e) Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)/ chargé des admissions pour assurer la gestion et le suivi des dossiers des résidents. Vos missions principales

En lien étroit avec la Direction, les équipes soignantes et administratives, vous assurez le suivi global des personnes protégées hébergées au sein de letapos;EHPAD :

Mesures de protection juridique (curatelle, tutelle, sauvegarde de justice) confiées par le tribunal judiciaire ;

Gestion administrative et financière des résidents protégés : budgets, paiement des factures, perception des ressources, déclaration fiscale, gestion patrimoniale ;

Respect des droits et libertés des personnes majeures protégées et favoriser leur participation aux décisions qui les concernent ;

Rapports de gestion et comptes rendus à destination du juge des tutelles et des autorités de contrôle ;

Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de letapos;EHPAD (médecins, psychologue, infirmiers) et les partenaires extérieurs (assistants sociaux, banques, familles, notaires, etc.) ;

Assurer une veille juridique et réglementaire liée à la protection des majeurs

Titulaire du Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (CNC MJPM) exigé ; Capacités relationnelles et sens de letapos;écoute,

Rigueur, discrétion professionnelle et respect du secret professionnel,

Esprit detapos;équipe, sens de la communication et du reporting, Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), Expérience en Établissement médico-social appréciée.

Annonce n°343425 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Responsable des ressources humaines (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité de la Directrice 1. PAIE

• Production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données, collectées et vérifiées,
• Explication du contenu aux personnels et organismes concernés,

2. RESSOURCES HUMAINES

• Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite,
• Information et conseil à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes ),
• Veille juridique spécifique au domaine detapos;activité,
• Organisation du CTE et contrôle du procès-verbal,

3. PLANNING

• Suivi des CA, RTT et absences pour formation du personnel,
• Gestion du présentéisme / absentéisme du personnel,

4. FORMATION

• Elaboration et suivi du plan de formation
• Organisation des formations

5. FINANCES

• Elaboration de mandats pour le règlement des factures RH
• Elaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, CNP), autres

6. GESTION DES RISQUES

• Gestion des fiches detapos;évènements indésirables
• Gestion des risques professionnels, organisation des entretiens detapos;évaluation,
• Rédaction du Document Unique et du Plan de prévention
• Suivi du plan et des actions.

7. QUALITE

• Fiches detapos;Evènements Indésirables : cotation des fichiers et des statistiques
• Diagnostique detapos;Analyse des Risques Infectieux : en lien avec le médecin coordonnateur et la cadre de santé, évaluation annuelle et rédaction du plan detapos;action.
• Sous couvert de la Directrice, suivi du projet detapos;établissement et organisation chaque trimestre detapos;une réunion de suivi
• Sous couvert de la Directrice, veille au déclenchement des interventions et mise à jour des protocoles.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Connaissance dans la gestion des ressources humaines
• Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel
• Notions de base de la gestion financière et comptable
• Appliquer les dispositions réglementaires,
• Maîtriser les techniques de rédaction administratives,
• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances,
• Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur ),
• Travailler en équipe et au contact du public,
• Travailler en collaboration avec les interlocuteurs interne et externes,
• Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée.
• Confidentialité
• Rigueur
• Disponibilité

Annonce n°343428 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

20/11/2025 - Assistant(e) MEDICO-administratif H/F Assistant(e) MEDICO-administratif H/F (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

LE POLE PEA 93I05 :

Le pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent 93I05 recouvre le 5ème secteur PEA de la Seine-Saint-Denis qui dessert la population 0-18 ans des 13 communes du Sud-Est du 93 (Bondy, Clichy-sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Raincy, Les Pavillons sous-bois, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Villemomble) soit près de 110 000 enfants. Organisé en 4 services et 22 Dispositifs de soins :

Service Médico-Psychologique Enfants Nord 93I05 : 4 centres médico-psychologiques (CMP) et 3 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Bondy, Montfermeil, Rosny-sous-Bois, et Villemomble.

Service Médico-Psychologique Enfants Sud 93I05 : 2 centres médico-psychologiques (CMP) et 2 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Neuilly-Plaisance et de Noisy-le-Grand.

Service des Troubles du Développement 93I05 : L'hôpital de jour les Hirondelles, pour les troubles du spectre de l'autisme (Neuilly-sur-Marne) et L'UNIDEP : Centre Diagnostique Départemental des Troubles du Spectre de l'Autisme (Bondy) ;

Service Parcours Adolescents et Liaison 93I05 : 2 unités de pédopsychiatrie de liaison, au sein des CHI Le Raincy-Montfermeil et CHU Jean Verdier (AP-HP). L'UFITAA, unité inter-hospitalière départementale pour la prise en charge des TCA avec le service de Jean Verdier (Bondy). L'Unité d'Accueil Crise Adolescents au sein de Jean Verdier (Bondy). Le CMP/ CATTP Adolescents de Bondy.

L'UMPPB, unité de psychiatrie périnatale intervenant au CHI Le Raincy-Montfermeil.

Le Centre Salvador, Centre départemental d'Appui et de Ressource aux familles concernées par la pédopsychiatrie (Bondy).

L'EMICSS, équipe mobile d'intervention en milieu scolaire (Neuilly-sur-Marne). Assistante du chef de pôle :

• Hadamou SIDIBE 06 71 49 25 55- [email protected]
• Médecin chef du pôle: Dr Noël POMMEPUY

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

• Au niveau institutionnel :

Directeur de l'EPS Ville Evrard Direction des Ressources Humaines

• Autorité fonctionnelle :

Chef de pôle Les praticiens hospitaliers RUF Cadre supérieur de pôle Cadre de santé

• Interne au pôle :

Equipe pluri-professionnelle des différentes UF du pôle

• Externe au pôle :

DRH, Formation professionnelle, Médecine du travail, pôles support

• Externe à l'établissement :

écoles, partenaires médico-sociaux, familles, partenaires extérieures

EVOLUTION PROFESSIONNELLE

Cette fiche de poste peut être amenée à évoluer en fonction des missions et des besoins du service.

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

ETP 100%

• 38h/semaine
• du lundi au mercredi de 9h à 17h.
• du jeudi au vendredi de 9h à 16h.
• repos hebdomadaire : samedi et dimanche.
• Congés annuels et RTT pris obligatoirement pendant les congés scolaires de la zone C en fonction des nécessités de service.
• Participation aux permanences secrétaires du service en jours et horaires ouvrés.

CDD d'un an avec perspectives de CDI.

Lieu

Hôpital de Jour "Les Hirondelles"

MISSIONS et COMPETENCES REQUISES

Missions générales au sein de l'HDJ

Missions principales partagées par les trois secrétaires :

Accueil téléphonique et physique de l'ensemble des familles, transporteurs, livraisons et visiteurs o Gestion des commandes interprètes ISM et des RDV o Organisation de la permanence du portier de l'HDJ o Transmission des informations aux agents de l'HDJ

o Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes

o Archivage des dossiers médicaux (papier à scanner et informatique) o Participation à la formation des stagiaires AMA o Accueil des nouveaux professionnels

o Gestion des courriers pour les CMP + fiches de paie par agent

o Participation aux réunions institutionnelles (RI, Kermesse)

• Missions spécifiques :

o Gestion de l'UEE Ecole Les Fleurs (ambulances, courrier, saisie Cortexte) o Aide au PECS o Participation à la commission de formation du pôle I05. Missions au sein de l'unité « USI bleue » : o Accueil téléphonique et physique des familles

o Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux et des

réunions d'équipe (enregistrement, tri, diffusion) de l'unité

o Saisie et mise en forme de documents, rapports, synthèse d'équipe, PPS,

comptes-rendus, courriers des médecins et équipes de l'unité dans le logiciel CORTEXTE +/- compléments PDF

o Planification des rendez-vous des familles, gestion des agendas des médecins de l'unité.

o Participation aux synthèses cliniques de l'unité, aux réunions médecin/cadres de l'unité o Suivi de l'activité et soutien à la saisie (Cortexte)

o Diffusion de l'information au sein de l'équipe (changements EF et synthèses)

o Gestion des prescriptions médicales de transports des enfants et vérification des relevés.

o Organisation des transports des patients en coordination avec le cadre de santé de l'unité

o Gestion des documents administratifs lors de l'admission : création du séjour Cortexte ; vérification des documents administratifs (CNI, attestation de sécurité sociale) ; courrier d'admission.

o Faire le lien avec l'équipe pluri-professionnelle, le cadre et le médecin de l'unité

o Assurer la traçabilité et la conservation des données : Numériser, classer, archiver. o Gestion du Sharepoint de l'unité

o Travail en collaboration avec le cadre de santé de l'unité

o Admission des enfants

recueil des documents administratifs et médicaux

prévus dans la procédure et participation à l'organisation du protocole

d'intégration des enfants et des familles en lien avec le cadre de l'unité

o Saisie des admissions, actes et RDV dans le logiciel CORTEXTE. Missions au sein des groupes soins de suite : o Accueil téléphonique et physique des familles.

o Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux et des

réunions d'équipe (enregistrement, tri, diffusion) de l'unité.

o Saisie et mise en forme de documents, rapports, PPS, comptes-rendus,

courriers des médecins et équipes de l'unité dans le logiciel CORTEXTE +/- compléments PDF.

o Planification des rendez-vous des familles, gestion des agendas des médecins de l'unité. o Participation aux réunions des groupes o Suivi de l'activité et soutien à la saisie (Cortexte)

o Diffusion de l'information au sein de l'équipe (changements EF)

o Gestion des prescriptions médicales de transports des enfants et vérification des relevés.

o Organisation des transports des patients en coordination avec le cadre de santé de l'unité.

o Gestion des documents administratifs lors de l'admission : création du séjour Cortexte ; vérification des documents administratifs (CNI, attestation de sécurité sociale) ; courrier d'admission.

o Faire le lien avec l'équipe pluri-professionnelle, le cadre et le médecin de l'unité.

o Assurer la traçabilité et la conservation des données : Numériser, classer, archiver.

o Travail en collaboration ave le cadre de santé de l'unité.

o Admission des enfants

recueil des documents administratifs et médicaux

prévus dans la procédure et participation à l'organisation du protocole

d'intégration des enfants et des familles en lien avec le cadre de l'unité.

o Saisie des admissions, actes et RDV dans le logiciel CORTEXTE Missions générales au sein du pôle :

o Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires. o Participer aux remplacements d'AMA au sein du pôle. o Participation au collège des AMA du pôle. o Participation au séminaire du pôle. Qualifications :

Diplômes

Baccalauréat ST2S ou Science médico-social Concours AMA.

Connaissances approfondies :

o Maitrise des outils bureautique (Word Excel Powerpoint Outlook) et de communication (internet/intranet/Sharepoint) o Maitrise des logiciels métiers (Cortexte) Connaissances détaillées : o Connaissance de l'établissement Ville-Evrard o Expertise secrétariat médical Savoirs faire : o Vocabulaire Médical. o Connaissance de la structure et de son fonctionnement. o Recevoir et transmettre les informations.

o S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication. o Communiquer en respectant la confidentialité. o Qualité rédactionnelle. Savoir être :

o Travail en coordination et liaison avec les différents membres de l'équipe institutionnelle o Savoir organiser son travail et gérer les priorités o Capacité d'analyse et réactivité o Dynamisme ; Rigueur o S'impliquer dans le travail en réseau

o Capacité d'adaptation à des situations et personnes en difficultés o Aptitude d'écoute o Ponctualité LES CONTACTS :

• Chef de Pôle : Noël POMMEPUY.

Mail

[email protected]

• FF Cadre supérieure de pôle : Hadamou SIDIBE

Mail

[email protected] / Tel :01 43 09 32 40

• Médecin Responsable du CMP / CATTP : Anne MENVIELLE.

Mail

[email protected]

• Médecin responsable de l'unité USI bleue

Carole TAN

[email protected]

• Médecin responsable du groupe Soins de suite Ecole :

Hélène DROULIN

[email protected]

• Médecin responsable du groupe Soins de suite Autonomie

Pierre LECARPENTIER

[email protected]

• Médecin responsable du groupe Soins de suite Sensoriel

Carole TAN

[email protected]

• Secrétaire de pôle

Jessie TRIOCHE

j.trioche @epsve.fr

01 43 09 32 37

- Direction des ressources humaines secrétariat :

[email protected]

01 43 09 32 61-33 53

Annonce n°343398 publiée le 20/11/2025 par un
établissement de santé

17/11/2025 - Adjoint DSI (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure

Autorité hiérarchique :

DSI

Autorité fonctionnelle :

DSI

Liaisons fonctionnelles :

Interne au pôle/service/direction

Ensemble de la DSI

Externe au pôle/service/direction

Toutes Directions et Pôles

Horaire de travail

généralement 9h à 17h

Possibilité d'astreinte Description synthétique du poste : L'adjoint au DSI

Seconde le DSI sur l'ensemble des actions opérationnelles. Il participe à la définition de la stratégie de la DSI et peut remplacer le DSI lors des réunions institutionnelles

Il pilote et manage le pôle Exploitation, Application, Infrastructure et numérique

met en place les évolutions de l'architecture système et les méthodes afférentes en alignement avec le schéma Directeur des SI

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions principales

Missions de DSI Adjoint

En suppléance du DSI

Représentation de la DSI aux instances

Management de la DSI Engagement budgétaire

Coordonne et facilite la réalisation des projets informatiques de l'établissement

Organise la continuité du service entre les différents pôles de la DSI notamment entre le pôle qu'il manage et celui en charge du support et assiste le DSI dans ses missions.

Participation aux comités de pilotage et/ou de suivi des projets

Management du pôle Exploitation, Application et Infrastructure

Management d'une équipe d'une dizaine d'agents en cours de constitution. Participation au recrutement de l'équipe

Coordination entre les équipes des domaines application, système, réseau et numérique

Pilotage de l'opérationnel sur le périmètre système, réseau et maintien en conditions opérationnelles des applications

En lien étroit avec le DSI et l'ensemble des pôles de la DSI, a particulièrement en charge avec ses équipes de concevoir et de mettre en place les évolutions de l'architecture système et les méthodes afférentes permettant d'accompagner la modernisation de l'EPS VE, l'alignement de ses infrastructures informatiques sur les meilleures pratiques, ainsi que les processus techniques et organisationnels garantissant un déploiement rapide et efficace, une surveillance et une haute disponibilité des systèmes.

Pilotage des projets techniques du domaine, gestion des ressources, coordination des intervenants techniques internes et externes. Organisation des COPROJ.

En lien avec le RSSI, contribution active à la définition de la politique de sécurité des systèmes d'information

Veille au respect des normes qualité, de sécurité et des réglementations en vigueur

Organisation et conduite du recours à des prestataires dans le cadre de la commande publique et en lien avec le pôle marchés. Pilotage des relations avec les sous-traitants, rédaction des CCTP, analyse des réponses.

Contribution à la modernisation des conditions de travail des agents et des services aux usagers Accompagnement au changement Veille technologique Qualifications : Ce poste s'adresse à un Ingénieur ou équivalent. Savoirs/connaissances théoriques :

Diplômes

Ingénieur ou assimilé

Connaissances détaillées :

Connaissance et pratique des méthodes de conduite de projet informatique

Connaissances du droit des technologies de l'information et de la communication Connaissance générale sur les marchés publics Notions sur le statut général de la fonction publique Encadrement et animation d'équipes internes/externes Travail en équipe Maîtrise des méthodes et outils de pilotage

Maîtrise d'une méthode et d'un langage de conception et d'analyse

Respect des dispositions Qualité et des normes de programmation

Capacité éprouvée à formaliser des processus et à en contrôler l'application Capacité éprouvée à rendre compte

Capacité à transmettre un certain nombre de savoir-faire en adaptant ses explications au public concerné

Prise en compte des observations et questions des utilisateurs Connaissances techniques Réseau et sécurité du réseau

Connaissances techniques Systèmes, serveurs, logiciels, solutions de stockage et sécurité des systèmes

Connaissances techniques Postes de travail, IOT et logiciels liés à la visio et la mobilité Savoirs faire : Très bonnes capacités rédactionnelles Une connaissance du secteur hospitalier serait un plus. Une certification ITIL serait un plus. Savoirs être :

Aisance relationnelle et empathie vis-à-vis des utilisateurs Aisance à l'écrit et à l'oral. Réactivité, Adaptabilité Rigueur / Fiabilité Loyauté Sens de l'initiative Sens de l'organisation Capacité de raisonnement analytique Sens critique Autonomie / Confiance en soi, esprit de synthèse, pédagogue

Type d'emploi

Temps plein, CDI, CDD

Statut

Cadre

Durée du contrat

3 mois

Avantages

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°343357 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Responsable du développement professionnel continu et des conventions médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires Médicales (DAM) est composée de 20 agents.

L'équipe comprend un Directeur et un directeur adjoint, 5 Attachés d'Administration Hospitalière, 9 Adjoints des Cadres Hospitaliers et 6 Adjoints Administratifs (1 Secrétaire et 5 Agents de gestion administrative).

La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHU GRENOBLE ALPES dans le respect des textes réglementaires qui les régissent avec le budget qui lui est alloué.

Par effectifs médicaux, il faut entendre la gestion et le déroulement de carrière des praticiens hospitaliers et praticiens hospitalo-universitaires pour le versant hospitalier, des praticiens contractuels, des praticiens attachés, des assistants généralistes et spécialistes, des cliniciens, des praticiens libéraux, des internes et faisant-fonction d'internes, ainsi que des étudiants hospitaliers.

La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements...

La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en uvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales.

La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens (de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie). Les activités spécifiques au poste :

Gestion des tâches administratives liées au Développement Professionnel Continue en collaboration avec la référente de la formation médicale · Développement Professionnel continu (70%) :

Organisation des commissions

Programmation des commissions, réservation des salles, visio, envoi de l'ordre du jour,

Assurer la rédaction et la diffusion des compte-rendu des commissions. Assurer les réponses techniques aux acteurs du DPC

Gestion financière du DPC

déclaration/remboursement auprès de l'ANFH

Assurer l'application du règlement intérieur et des règles d'éligibilité, d'attribution et de remboursement de la commission DPC auprès des professionnels. Création des formations validées sur le site de l'ANFH.

Réception des émargements des RCP et mise à jour régulière du tableau de déclaration (taxe industrie pharmaceutique)

Réception et traitement des remboursements et envoi d'AR individuels Demande de pièces justificatives et pointage des factures

Remboursement au praticien sur le logiciel de paie (formation interne sur ce logiciel) Suivi des remboursements

Informations régulières au personnel médical sur l'avancement de leur dossier

Mise à jour du tableau de bord DPC en fonction de l'avancement des dossiers individuels

Gestion et archivage des dossiers individuels (serveur et papier) · Conventions médicales (30%):

o Réceptionner les demandes de collaboration médicale et les consigner dans un document à l'attention de la référente conventions médicales et de la Direction o Tri de la boite mail

o Traiter et consigner les informations relatives aux mises à dispositions, conventions de prime de solidarité territoriale entrantes et sortantes sur sein des fichiers dédiés ; o Réception et traitement des factures de MAD entrantes Demande de pièces justificatives et pointage des factures

Facturation des conventions de MAD sortantes et des frais de gestion Paiement des PST et refacturation aux établissements

Suivi des dépenses et des recettes de MAD dont relance des établissements Les relations professionnelles spécifiques au poste :

• Sur le plan hiérarchique :
• Le directeur adjoint des Affaires médicales sur la partie DPC/La Directrice des Affaires médicales sur la partie conventions.
• Sur le plan fonctionnel, il travaille en lien avec :

o Les membres de l'équipe de la DAM o Les membres de la commission DPC

o Les deux gestionnaires paie au sein de la DAM pour la facturation et les défraiements éventuels. o Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie) ;

o Les Médecins du CHU GRENOBLE ALPES et les secrétaires référentes Profil recherché : Les compétences et connaissances spécifiques :

• Expérience de poste en lien avec la gestion administrative
• Appétences pour la gestion budgétaire et financière
• Maîtrise de la communication verbale et écrite ;
• Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des outils de gestion budgétaires et financiers
• Expérience dans des emplois en lien avec la formation professionnelle appréciée

Qualités requises :

• Organisation et rigueur ;
• Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticien

Exigences institutionnelles :

• Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des

règles de confidentialité.

Annonce n°343147 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines

MISSIONS :

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en uvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Responsable de la gestion des Parcours Professionnels.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Formation et Gestion des Parcours Professionnels :

­ Elaboration, mise en uvre et suivi des plans de formation et de DPC en lien avec l'ANFH

­ Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation sur le logiciel dédié (ANFH)

­ Elaboration et mise en place des programmes et parcours de formation ­ Achat de prestations des actions de formation, et de DPC

­ Soutien du GHT sur le développement d'actions de formations communes

­ Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets en matière de formation en lien avec l'ANFH

­ Elaboration et mise en uvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation

­ Elaboration et suivi des dispositifs de promotion professionnelle en lien avec les orientations de l'établissement, en lien avec l'ANFH

Elaboration et mise en uvre de la campagne d'évaluation dans l'établissement en lien avec le responsable développement RH Conseil en évolution professionnelle

Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

Développement des outils numériques du périmètre de responsabilité

Organisation et animation de commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet

Veille relative à la formation, à la GEPP et à l'évaluation des pratiques Coordination d'activité :

Responsabilité de l'application des procédures en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.

Coordonner et encadrer l'équipe formation : répondre aux questions techniques, rédiger, mettre à jour, diffuser des procédures et modes opératoires dans le domaine d'activité.

ACTIVITES SECONDAIRES :

Liquidation des factures dans son domaine d'activité Soutien sur la mise en places des concours

Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service :

Recueil et suivi des actions de formation (inscription, saisie logiciel, suivi, frais, liquidation)

Traitement des éléments comptables liés aux frais de missions et de formations Profil recherché : COMPETENCES (Etre Capable de) :

Analyser, traduire et formuler un besoin en cahier des charges formation, en solutions, en programmes après avoir évalué sa faisabilité

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en repos fixe du lundi au vendredi Agents organisant leur travail de manière autonome

Annonce n°343119 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Responsable budgétaire H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, le responsable budgétaire a pour principales missions :

Coordonner les campagnes budgétaires de l'établissement, en lien avec les directions fonctionnelles et les autres secteurs de la DFCG

Centraliser et coordonner le suivi des dotations / subventions d'exploitation

Renforcer les interactions entre le processus budgétaire et le processus comptable (préparation du Compte Financier, clôture comptable, imputations comptables et analytiques), afin notamment de participer au pilotage de la certification des comptes ;

Développer la pédagogie sur les sujets budgétaires auprès des autres directions et des pôles ;

Répondre aux enquêtes lancées par les interlocuteurs externes (ARS, FHF)

Participer aux missions de la DFCG et au pilotage des projets institutionnels. Interlocuteurs privilégiés :

Autres secteur de la DFCG, directions fonctionnelles, pôles et services ;

Autorités de tutelle de l'établissement (ARS, Région, Département) ; Trésorerie publique de l'établissement.

Annonce n°342991 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Chargé du contrôle budgétaire et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, le chargé de contrôle budgétaire et financier a pour principales missions : Sur le volet Pilotage Budgétaire :

-

Assister le responsable dans l'élaboration et le suivi des budgets : o Budget principal (H) o Budgets annexes

-

Transmettre les documents réglementaires aux instances du CHU et autorités de tutelle Sur le volet Pilotage Financier :

-

Participer au suivi des subventions d'investissement et du plan pluriannuel d'investissement

-

Assister le responsable dans le suivi et l'optimisation de la dette et de la trésorerie

De manière générale, il participe aux missions du pôle PBF :

-

Réalisation des actions de contrôle budgétaire et financier

-

Participation aux réunions de suivi budgétaire et financier, en lien avec les équipes médicales, soignantes et administratives des secteurs d'activité concernés

-

Réalisation de présentations

-

Répondre aux enquêtes lancées par les interlocuteurs externes (ARS, FHF, )

-

Participer aux missions de la DFCG et au pilotage des projets institutionnels

Annonce n°342994 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - Adjoint des Cadres en charge des Affectations, Effectifs, Recrutements et Concours (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients.

L'adjoint des Cadres travaille avec l'ensemble des membres de la DRH.

Il est en lien avec les services et les professionnels du CHICAM (direction, encadrement, agents et partenaires sociaux) les autres administrations et organismes (Pôle emploi, instituts de formation, écoles, ...)

L'Adjoint des Cadres intégrera une équipe composée de 7 Adjoints des Cadres Hospitaliers, 11 Gestionnaires RH, 2 Adjoints Administratifs. Rejoignez notre établissement ! LE POSTE :

MISSION

L'adjoint des cadres apporte une aide méthodologique dans la réalisation des missions qui lui sont confiées.

Il doit établir des procédures et assurer ensuite leur mise en uvre. Il doit insuffler une dynamique de travail collectif avec l'ensemble des gestionnaires pour arriver aux résultats souhaités.

ACTIVITÉS

1 Effectifs

• Assure la mise en place et pérennité des tableaux d'effectifs organisationnels de l'ensemble des services du CHICAM.
• Assure la mise en place et la pérennité du suivi des effectifs rémunérés.
• Réalise les documents préparatoires du titre I personnel non médical dans le cadre de l'élaboration du budget principal et des budgets annexes pour le Directeur des Ressources Humaines.
• Effectue les calculs de reversements de l'utilisation du pool de suppléance par les budgets annexes.

2 - Affectations

• Assure la mise en place et la pérennité d'un outil de pilotage des affectations.
• Valide et enregistre les affectations : fiche d'affectation, enregistrement sur les logiciels de gestion du personnel.
• Contrôle l'adéquation entre les effectifs organisationnels, affectés et rémunérés.
• Alerte le service en cas de nécessité.
• Etablit si nécessaire des clés de répartition d'affectations permettant une adéquation avec les comptes budgétaires.
• Assure la mise en place et la pérennité des tableaux de suivi d'affectations des équipes de nuit et de suppléance.
• Gère le suivi et l'octroi ou l'arrêt de la prime NBI et son contrôle.

3 - Recrutement

• Participe à des manifestations liées au recrutement pour représenter le CHICAM (salons de l'emploi, écoles, forum, contacts presse ...etc.).
• Recrute le personnel non médical, notamment du pôle prestataires, de la filière administrative et de la filière technique
• Assure le suivi des recrutements.
• Supplée le Responsable RH Recrutement et développement RH en cas d'absence ou d'empêchement sur ce domaine.

4 Concours et examens

• Effectue le recensement des concours et examens ;
• Gère l'intégralité de l'organisation des concours et examens, de la parution à la proclamation des résultats.

5 - Missions RH

• Participe aux ateliers et aux réunions de la DRH
• Participe aux différents groupes de travail
• Contribue à l'amélioration continue des outils et des procédures DRH/DAM
• Coordonne et assure la rédaction du Bilan social ou Rapport social unique

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPÉTENCES

Formation et ou qualification

Bac+2 minimum en gestion des sciences économiques et administratives et/ou en Gestion RH Connaissances particulières

• Maîtrise du pack office (Word, Excel)
• Connaissance du système de santé et du fonctionnement d'un établissement public de santé
• Connaissance du droit administratif et du droit de la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles

• Sens des responsabilités et autonomie
• Esprit d'initiative et d'organisation
• Rigueur et adaptabilité
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Discrétion professionnelle et loyauté

Organisation de travail :

Travail du lundi au vendredi soit au forfait cadre soit sur la base de 37h30 hebdomadaires avec 10 jours de RTT par an Amplitude horaire à définir entre 8h30 et 17h30 Type de contrat :

1er CDD de 3 mois, renouvelable en fonction / Prise de poste dès que possible Rémunération :

En fonction de la Grille de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°342990 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

20/10/2025 - Chargé(e) Soins sans consentement / isolement contention (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Chargé(e) Soins sans consentement / isolement contention (CDD long) PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

La Direction Qualité, Gestion des Risques, Affaires Juridiques, Relations Usagers, Tutelles et Admissions doit son intitulé à ses multiples composantes. Elle regroupe six services. Sa mission principale :

impulser et mener des politiques, garantir et suivre les actions d'amélioration, accompagner les évolutions législatives, coordonner les travaux institutionnels et mettre en place des outils d'aide et de mesure. Ses missions permanentes :

La gouvernance en termes d'amélioration de la démarche continue de la qualité et la gestion des risques liés aux soins ;

La promotion de la connaissance et le respect des droits du patient avec la gestion des réclamations et de l'accès aux dossiers patients ;

L'application de la loi du 5 juillet 2011, modifiée, relative aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge ;

L'application de l'article L3222-5-1 du Code de la santé publique relatif aux mesures d'isolement et de contention

L'anticipation et l'accompagnement à la mise en place des réformes réglementaires et la gestion des contentieux et des assurances

La prise en charge des majeurs sous protection juridique et l'accompagnement à la mise en place de la réforme du 5 mars 2007

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Directrice en charge de la qualité, gestion des risques, relations usagers, affaires juridiques, admissions, majeurs protégés. Responsable du service des Admissions Liaisons fonctionnelles : Directeur de l'établissement et équipe de direction ; Directions fonctionnelles et responsables de pôles ; Cadres soignants et administratifs ; Secrétariats médicaux (AMA) ;

Délégation départementale 93 del'Agence Régionale de Santé (ARS75) ; Hôpitaux généraux etpsychiatriques

Tribunal Judiciaire

Juges deslibertés et de la détention, Greffiers, Avocats

Commission Départementale desSoins Psychiatriques (CDSP) ;

Commissariat de Police / PoliceJudiciaire ; Maisons d'arrêt.

HORAIRES

Présence du lundi au vendredi /9h- 17h Présence week-ends et jours fériés suivant roulement Forfait cadre ou horaire

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

L'assistant(e) fait partie de la Direction Qualité Gestion des risques, Relations usagers, Affaires juridiques, Admissions, Majeurs protégés.

Il contrôle l'application des textes relatifs aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge. A l'appui de sa formation juridique, ses missions sont :

Assurer le traitement et le suivi des dossiers de soins sans consentement [soins à la demande de tiers (SDT) et soins à la demande du représentant de l'Etat dans le Département (SDRE) en lien avec les services de soins ;

Assurer le traitement et le suivi des dossiers Isolement/contention ;

Assurer la gestion des saisines SDT et Isolement/Contention en lien avec le Tribunal Judiciaire (TJ) et les services cliniques ;

Organiser les audiences foraines pour toute mesure de soins sans consentement; Assurer le lien avec l'ARS, les services de soins et le TJ.

Au cours de sa mission, l'assistant (e) transmet ses connaissances et uvre pour la mise en place des projets de service.

L'assistant est hiérarchiquement rattaché au responsable du service des admissions et à son adjoint(e) dans ses missions. Il entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement.

MISSIONS et PROFIL RECHERCHE

Missions générales en matière de soins sans consentement et isolement/contention :

Gère/organise/contrôle l'identitovigilance des dossiers d'admission pour les mesures de soins sans consentement et les mesures d'Isolement/Contention et les accueils spécifiques (Irresponsables pénaux, détenus, hors secteur) ;

Suit les dossiers de soins sans consentement et d'isolement/ contention et réalise l'enregistrement dans le livre de la loi de ces mesures et archive les documents du dossier patient ;

Assure le suivi des relations avec les partenaires internes (service de soins) ;

Assure le suivi des relations avec les partenaires externes (Juges de la liberté et de la détention, Cour d'appel, avocats, greffe, préfet, ARS75, Délégation Départementale 93) ;

Programme et organise les saisines du Juge des Libertés et de la Détention (JLD) ; Programme et organise les audiences ;

Traite les convocations et ordonnances du juge JLD (avec suivi des décisions de mainlevée);

Traite/analyse les documents émanant des avocats avant chaque audience (conclusions de nullité).

Traite les convocations et ordonnances de la Cour d'Appel (avec suivi des décisions) ;

Gère et suit les dossiers de transfert des SDRE et des SDT ;

Traite les ordonnances du JLD avec suivi des décisions de mainlevée ; Assure le suivi des appels des décisions du JLD. Autres missions permanentes :

Assure le suivi des tableaux propres à l'élaboration des données statistiques ;

Analyse et oriente les demandes en fonction des processus administratifs ou législatifs ;

Assure toute mission ponctuelle et spécifique à la demande de la responsable du service Assure le suivi des fugues Assure le traitement de la sectorisation des patients Suit les réquisitions dont fait l'objet certains patients Formation requise :

Bac + 3 en droit de la santé ou équivalent Catégorie B (Adjoint des cadres hospitaliers / AMA)

Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier (2 ans minimum)

Une bonne connaissance du secteur de la santé dans le domaine de la santé mentale sera appréciée. Compétences requises et savoir-faire technique :

Conseiller les différents professionnels des services de soins sur les questions règlementaires ;

Aider à l'analyse et à la décision

rechercher et exploiter les sources d'informations ;

Elaborer et suivre des indicateurs et des tableaux de bord ;

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels « métier », entre autres : « CORTEXTE » ;

Prioriser les demandes/attentes entre autres en fonction des délais impartis par les textes règlementaires. Qualités professionnelles requises : Faire preuve de rigueur et d'efficacité ; Être réactif ;

Savoir organiser son travail

planifier les priorités en fonction des objectifs ;

Faire preuve de discrétion professionnelle ;

Mettre en application le devoir de réserve et le secret professionnel ; Savoir communiquer et être à l'écoute ; Savoir optimiser l'information ;

Connaître et savoir utiliser les outils informatiques : Word/ Excel/Internet ;

Savoir s'approprier rapidement les subtilités des logiciels métier.

Type d'emploi

Temps plein, CDD

Statut

Cadre

Avantage

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Réductions tarifaires Restaurant d'entreprise

RTT

Horaires

Disponible le week-end

Du lundi au vendredi Périodede travail de 8 Heures Travail en journée Travail les jours fériés

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°341888 publiée le 20/10/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - Responsable adjoint Paie Carrière - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie

Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière

Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil

Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché : Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données

Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle Expérience Expérience dans un environnement hospitalier ou similaire Expérience dans la gestion des processus de paie Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité

Annonce n°342800 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE (GCS) Montceau-les-Mines)

• Saône-et-Loire (71)
• Montceau-les-Mines
• Mutation (Salarié)

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines et souhaitez mettre à profit vos compétences pour assurer le pilotage opérationnel et stratégique des ressources humaines.

Rejoignez le Centre Hospitalier de Montceau-les-Mines en tant que Responsable des Ressources Humaines F/H au sein de notre établissement !

(CDI / mutation / détachement (Fonction publique hospitalière)) Votre mission :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et assurez la coordination de l'ensemble des domaines RH dans une approche généraliste et stratégique. Missions générales :

• Supervision de l'ensemble des secteurs RH : paie, carrière, protection sociale, suivi des effectifs et du budget
• Élaboration des tableaux de bord RH, réponse aux enquêtes
• Conseil et accompagnement des services et des agents dans les problématiques RH
• Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement

Missions particulières :

• Animer et faire monter en compétence l'équipe RH, organiser des réunions de service régulières
• Veiller aux évolutions statutaires et assurer la veille juridique
• Mettre en oeuvre des protocoles de gestion des carrières (LDG), suivre les avancements (grades, échelons) et le régime indemnitaire qui en découle
• Élaborer les projections RH et le titre 1 de l'EPRD et mettre en place des outils de pilotage RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires, CET)
• Suivre le tableau des emplois et contribuer à la répartition des ressources par pôle
• Préparer les instances et participer au dialogue social en tant que personne ressource,
• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU)
• Veiller à l'évolution du paramétrage et assurer le suivi des logiciels RH
• Suivre les dossiers individuels complexes, procédures de reclassements pour raison de santé, procédures disciplinaires, etc.
• Participer à l'élaboration du projet social et représenter la DRH dans diverses instances
• Assurer le suivi carrière de 60 salariés de droit privé (Convention FEHAP)

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis

formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management hospitalier (BAC +3 à BAC +5)

Expérience significative dans un poste RH similaire, idéalement en fonction publique hospitalière

Qualités attendues

Adaptabilité, rigueur, qualités relationnelles, sens des responsabilités, autonomie, disponibilité.

Vos compétences et connaissances :

• Connaissances approfondies du statut de la FPH et des outils de gestion RH
• Maitrise des logiciels RH ( CPAGE - SAGE - CHRONOS- HUBLO - BO)
• Management

A compétences égales, nous favorisons l'inclusion et l'égalité des chances pour l'ensemble des candidats. N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Ce que nous vous offrons : 28 CA et 20 RTT

Un environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe engagée La possibilité de contribuer à des projets innovants

Accès au CGOS

vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, etc.

Annonce n°341661 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - Chargé de la gestion du personnel médical - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), vous assurez la gestion du personnel médical de vos pôles. Vous aurez pour principales missions :

• Recrutement des praticiens ;
• Rédaction des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) et des conventions de mise à disposition
• Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ;
• Suivi des situations individuelles ;
• Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel ;
• Saisie des éléments administratifs dans le logiciel paie ;
• Etablissement de la paie : calcul, saisie et gestion des variables de paie, traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie, contrôle de la paie ;
• Information et conseil à l'ensemble des PM de vos poles sur les questions liées à la paie ;
• Rédaction des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de l'activité libérale ;
• Etablissement des documents nécessaires à la mise en mandatement portant sur d'éventuelles modifications du net à payer
• Gestion de l'absentéisme (maternité, maladie, accident du travail) ;
• Contrôle du temps médical (congés, CET, temps de travail additionnel) des pôles de son portefeuille en lien avec la responsable GTT ;
• Gestion et suivi de l'intérim médical et la facturation associée sous la supervision de la responsable en collaboration avec la responsable paie ;

Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 3 ans, dans une fonction similaire (établissement privé ou public) et avez une bonne maîtrise du logiciel de gestion SI RH - CPAGE

Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l'organisation sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d'adaptation et garder la maitrise de la situation.

L'établissement s'engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.

Annonce n°342499 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - Chargé de la gestion du personnel médical - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), vous assurez la gestion du personnel médical de vos pôles. Vous aurez pour principales missions :

• Recrutement des praticiens ;
• Rédaction des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) et des conventions de mise à disposition
• Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ;
• Suivi des situations individuelles ;
• Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel ;
• Saisie des éléments administratifs dans le logiciel paie ;
• Etablissement de la paie : calcul, saisie et gestion des variables de paie, traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie, contrôle de la paie ;
• Information et conseil à l'ensemble des PM de vos poles sur les questions liées à la paie ;
• Rédaction des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de l'activité libérale ;
• Etablissement des documents nécessaires à la mise en mandatement portant sur d'éventuelles modifications du net à payer
• Gestion de l'absentéisme (maternité, maladie, accident du travail) ;
• Contrôle du temps médical (congés, CET, temps de travail additionnel) des pôles de son portefeuille en lien avec la responsable GTT ;
• Gestion et suivi de l'intérim médical et la facturation associée sous la supervision de la responsable en collaboration avec la responsable paie ;

Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 3 ans, dans une fonction similaire (établissement privé ou public) et avez une bonne maîtrise du logiciel de gestion SI RH - CPAGE

Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l'organisation sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d'adaptation et garder la maitrise de la situation.

L'établissement s'engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.

Annonce n°342462 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

24/09/2025 - 1 poste de dadjoint des cadres Bureau des entrées secteur EHPAD - H/F (USLD Les Rives d'Ode Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Définition du poste :

Sous la responsabilité de l'Attaché d'administration hospitalière, du Directeur du pôle médico économique.

Manager les équipes administratives et organiser les postes de travail.

Travailler en lien avec les partenaires et structures extérieures (Trésorerie hospitalière, Conseils départementaux, organismes tutélaires, service de soin, notaires.).

Travailler en collaboration avec les services intervenant dans la prise en charge du résident.

Mener à terme les projets confiés en lien avec la Direction des EHPAD. Veiller au respect des procédures. Veiller au respect du secret professionnel. Activités du métiers :

Accueil des résidents et de leur famille avec l'agent d'accueil sur l'EHPAD RDO: renseignement et constitution du dossier administratif du résident, vérification de la complètude des documents.

Création des dossiers administratifs des résidents (logiciel CPAGE et TITAN) des EHPAD RDO, IENA, USLD et Accueil de jour.

Montage et suivi des dossiers pour les aides financières aux résidents (Aide Sociale, Allocation logement, opposition aux retraites, levée d'opposition ).

Facturation des dossiers des résidents des EHPAD RDO, IENA, USLD et Accueil de jour (Saisie des variables de facturation : mouvement, allocation logement)

Mise à jour des tarifs dans le logicel dédié pour la facturation.

Suivi des commission d'admission en lien avec l'équipe administrative.

Saisie dans le logiciel de la Caisse primaire d'assurance maladie des mouvements des résidents et des dépenses. Gestion des formalités administratives en cas de décès. Gestion du courrier.

Gestion des lignes téléphoniques, rajout unités téléphoniques (logiciel AGS/UCOPIA). Gestion de la saisie des actes dentaires. Commande de fourniture.

Gestion des tableaux de bord de suivi d'activité du service. (Taux d'occupation) Fonction de Régisseur des EHPAD.

Participation à la réunion sur les restes à recouvrer en lien avec la trésorerie hospitalière.

Participation aux Conseils de vie sociale (élection, réunions) Gestion des plannings de l'équipe administrative.

Remplacement sur les différents postes lors des absences de l'équipe administrative. Profil recherché : CATEGORIE C ou B Rigueur dans l'application des procédures. Transmission de l'information. Communication. Organisation. Savoir prendre des initiatives.

Annonce n°342415 publiée le 24/09/2025 par un
établissement de santé

01/03/2023 - ADJOINT DE GESTION COMPTABLE ET BUDGETAIRE - CONTROLE DE GESTION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Avec un patrimoine immobilier de 500 000 m² et plus de 16 000 agents, le CHU de Lille fait partie des plus grands Centre Hospitaliers français. Lentretien courant, la modernisation ainsi que la construction de nouveaux bâtiments sont une des priorités afin de permettre laccueil optimal des patients.

La Direction Patrimoine et Infrastructures est composée de 4 groupes techniques, du Schéma Directeur Général, dun bureau de dessin et de léquipe comptable, soit 208 personnes. Le service comptable gère à la fois le budget dexploitation et le budget dinvestissement, en lien avec la CIBC (contrôle interne) et la DRFI (Direction des Finances).

Au sein de la Direction du Patrimoine et des Infrastructures, ladjoint de gestion comptable et budgétaire supervise le fonctionnement opérationnel de la cellule comptable dont il est responsable. Placé sous lautorité du responsable le fonctionnement opérationnel de la cellule comptable dont il est responsable. Placé sous lautorité du responsable de gestion administrative, il encadre une équipe de 4 gestionnaires comptables.

Les missions principales de ladjoint de gestion comptable peuvent se résumer ainsi : Encadrement de la cellule comptable de la DPI ;

Rôle de recours sur des dossiers complexes : information, conseil et formation auprès des professionnels du service, en lien avec le responsable de gestion administrative ;

Assurer le contrôle de gestion de la DPI sur les budgets dinvestissement et dexploitation.

Préparer et assurer le reporting et la coordination en lien avec les chefs de projet, les ingénieurs et le responsable administratif ;

Gestion et contrôle des processus comptables de son secteur dactivité ;

Référent sur loutil de gestion économique et financière « GEF » Profil recherché : SAVOIRS : Formation en comptabilité ou en contrôle de gestion

Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des marchés publics Expérience souhaitée Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Access)

Connaissances approfondies en Technique Comptable et Comptabilité Publique

Connaissances détaillées en exploitation des tableaux de bord et organisation des plannings

SAVOIR-FAIRE

Utiliser et faire évoluer des outils de pilotage ;

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité ;

Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence ; Faire évoluer les procédures pour certaines thématiques ;

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relevant du domaine ;

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine ;

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Mobiliser et entraîner des équipes ; Traiter des situations conflictuelles ; Être à lécoute et savoir communiquer ; Animer des groupes de travail ;

Travailler en réseau intra et inter hospitalier et multi disciplinaires.

Annonce n°341333 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

06/01/2023 - ADJOINT DE GESTION COMPTABLE ET BUDGETAIRE - CONTROLE DE GESTION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Avec un patrimoine immobilier de 500 000 m² et plus de 16 000 agents, le CHU de Lille fait partie des plus grands Centre Hospitaliers français. Lentretien courant, la modernisation ainsi que la construction de nouveaux bâtiments sont une des priorités afin de permettre laccueil optimal des patients.

La Direction Patrimoine et Infrastructures est composée de 4 groupes techniques, du Schéma Directeur Général, dun bureau de dessin et de léquipe comptable, soit 208 personnes. Le service comptable gère à la fois le budget dexploitation et le budget dinvestissement, en lien avec la CIBC (contrôle interne) et la DRFI (Direction des Finances).

Au sein de la Direction du Patrimoine et des Infrastructures, ladjoint de gestion comptable et budgétaire supervise le fonctionnement opérationnel de la cellule comptable dont il est responsable. Placé sous lautorité du responsable le fonctionnement opérationnel de la cellule comptable dont il est responsable. Placé sous lautorité du responsable de gestion administrative, il encadre une équipe de 4 gestionnaires comptables.

Les missions principales de ladjoint de gestion comptable peuvent se résumer ainsi :

Encadrement de la cellule comptable de la DPI ;Rôle de recours sur des dossiers complexes : information, conseil et formation auprès des professionnels du service, en lien avec le responsable de gestion administrative ;Assurer le contrôle de gestion de la DPI sur les budgets dinvestissement et dexploitation.Préparer et assurer le reporting et la coordination en lien avec les chefs de projet, les ingénieurs et le responsable administratif ;Gestion et contrôle des processus comptables de son secteur dactivité ;Référent sur loutil de gestion économique et financière « GEF »
Profil recherché : SAVOIRS :

Formation en comptabilité ou en contrôle de gestionMaîtrise des règles de la comptabilité publique et des marchés publicsExpérience souhaitéeMaîtrise de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Access)Connaissances approfondies en Technique Comptable et Comptabilité PubliqueConnaissances détaillées en exploitation des tableaux de bord et organisation des plannings SAVOIR-FAIRE

Utiliser et faire évoluer des outils de pilotage ;Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité ;Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence ;Faire évoluer les procédures pour certaines thématiques ;Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relevant du domaine ;Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine ;Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Mobiliser et entraîner des équipes ;Traiter des situations conflictuelles ;Être à lécoute et savoir communiquer ;Animer des groupes de travail ;Travailler en réseau intra et inter hospitalier et multi disciplinaires.

Annonce n°341290 publiée le 06/01/2023 par un
établissement de santé