Emploi Administratif et médico-technique : Adjoint des cadres hospitaliers toutes les offres de la région 3

22/01/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

Doubs | n°338714 |

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté. ________________________________________ Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique. Ses principales missions sont les suivantes :

Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).

________________________________________ Profil recherché :

Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité: 1/03/2026

Annonce n°338714 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345128 |

Temps de travail: 7h48 Forfait cadre
Statut: Titulaire / Contractuel
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B
Intitulé du poste: Responsable Paie
Lieu de travail: 4 rue Ferrus 75014 PARIS

Organisation du travail Travail en équipe

Amplitude Horaires: 08h30 à 18h00 - 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :

Directeurs des Ressources Humaines,
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines en charge du secteur paie et rémunération,

Liaisons fonctionnelles :

Direction des soins, directions fonctionnelles, cadres de l'établissement,
Equipe de gestionnaires carrières et paies,

Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser: A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET; Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

Affaires générales et projets transversaux,
Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
Pôle carrières,
Contrôle de gestion et SIRH,
Protection sociale,
Pôle santé, social et prévention,
Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Gestion et contrôle des rémunérations des personnels non médicaux, dans le cadre de la réglementation en vigueur, en veillant à l'efficacité et à la qualité du service rendu.

Responsable de la facturation RH, de la gestion des ARE et du suivi des cotisations des agents détachés.

MISSIONS

Responsable du processus paie :

Planification, coordination et déclenchement des différentes étapes du processus paie (contrôles paie, validation de la paie, collecte des PJ dématérialisées individuelles et collectives, liquidations, DSN et corrections éventuelles),
Réalisation des opérations de fin d'exercice budgétaire dans le domaine de la paie (déclarations annuelles, correction d'anomalies, rapprochements comptables),
Participation à la certification des comptes,

Rémunérations et indemnités :

Contrôle des primes et indemnités versées : NBI, IFTS, variables de paie,
Calculs annuels : prime de service, IFT, prime d'attractivité,
Suivi des acomptes, régularisations et retenues sur salaire.

Encadrement de trois gestionnaires chargés :

Du traitement de la liquidation des factures RH, suivi des relances fournisseurs, RAM,
De la gestion des dossiers chômage (suivi des dossiers et du versement des ARE),
Du suivi des cotisations retraites des agents détachés et des bulletins de paie négatifs.

Rédaction, mise à jour, diffusion des procédures et modes opératoires dans son domaine d'activité

PROFIL

Savoir :

Maîtrise des outils informatiques (Excel, BI, PowerPoint),
Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, du fonctionnement d'un établissement public de santé, de la gestion des Ressources Humaines et de la paie,
Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, GEF et INDELINE.

Savoir être :

Capacité à gérer les priorités, réactivité,
Capacité d'analyse et de synthèse,
Être rigoureux, autonome et avoir le sens de l'organisation,
Esprit d'initiative,
Sens de l'écoute, discrétion professionnelle, dialogue et des qualités pédagogiques.

Obligations Professionnelles :

Respect impératif des délais.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

FORMATION

Bac +2/+3 dans le domaine de la gestion des ressources Humaines/comptabilité et/ ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion de paie.

Annonce n°345128 publiée le 22/01/2026 par un
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21/01/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°340267 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) responsable achats dès que possible au sein de la Direction des services économiques et des travaux au Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges.

La/le responsable achats assiste la directrice adjointe sur les problématiques liées à la logistique et à l'approvisionnement et assure l'intérim en son absence. Il/elle est le référent achat du GHT18 nommé par le CH George Sand et à ce titre, il/elle reçoit la délégation de l'établissement support dont il/elle est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) en matière d'achats. Grades recherchés :

Attaché d'Administration Hospitalière ;
Adjoint des cadres hospitaliers confirmé, disposant d'une expérience significative en achats publics.

Temps de travail :

Forfait Cadre (décompte en jours).

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Définir la stratégie, la politique d'achat et d'approvisionnement en lien avec la cellule achats du GHT18 dont il/elle est le/la référent(e) ;
Mettre en oeuvre des actions d'optimisation de la chaine d'approvisionnement (gestion des commandes, des stocks) ;
Piloter et gérer les achats et approvisionnements ;
Participer activement à la rédaction des marchés et à la démarche achats du GHT18 ;
Assurer le contrôle de gestion des achats ;
Piloter et suivre les marchés ;
Veiller à la continuité et à la qualité des prestations fournies ;
Veiller à l'adéquation besoins/ressources en cohérence avec la politique de l'établissement dans un cadre de dialogue avec les demandeurs et sous l'angle de lutte contre le gaspillage ;
Piloter le suivi financier des crédits de la direction en lien avec le responsable des projets concernés ;
Participer à l'élaboration du Programme pluri annuel d'investissement à la construction de l'EPRD ;
Assurer le management des équipes chargées des achats et approvisionnement de l'établissement.

Diplômes :

Licence ou master en droit public, commande publique.

Expérience :

Expérience confirmée sur un poste similaire.

Compétences requises :

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
Connaissance du droit public et de la commande publique ;
Maitrise des outils informatiques.

Qualités requises :

Capacité managériale ;
Qualité rédactionnelle ;
Qualité relationnelle ;
Sens de l'organisation et de la réactivité ;
Rigueur ;
Conduite de projet ;
Sens du travail en équipe.

Annonce n°340267 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Secrétaire d'accueil en EHPAD (EHPAD PAUL CLAUDEL AMIENS)

Somme | n°345045 |

Nous recrutons pour un EHPAD de 90 lits situé à Amiens (80) une secrétaire d'accueil standard H/F.

Le poste est à pourvoir en CDD 35h. Vous serez le premier contact de l'EHPAD notamment en charge d'accueillir le public, d'effectuer des tâches administratives et la gestion du standard téléphonique.

Est attendu un respect des obligations de confidentialité et de discrétion.

Rigueur, méthode, efficacité et probité sont également des qualités essentielles. Aptitude au travail d'équipe Le poste est à pourvoir à partir du 1er mars 2026. Activités principales du poste : Accueil Accueillir et renseigner les résidents

Accueillir et renseigner le public: familles, fournisseurs, stagiaires, intervenants libéraux etc.

Assurer le standard téléphonique Gérer les entrées, les visites etc. Secrétariat Réceptionner et enregistrer le courrier Distribuer le courrier des résidents

Prendre des notes aux réunions et réaliser les comptes rendus

Réaliser des courriers, notes, affichages d'informations, attestations, mise à jour de différents documents

Constituer le dossier de demande d'admission (formulaires de demande, pièces justificatives) en relation avec le résident et/ou la famille (ou représentant légal) Mettre à jour la liste d'attente

Constituer le dossier administratif du résident et assurer sa mise à jour : préparation contrat de séjour, règlement de fonctionnement, pièces justificatives Planifier les Visites de Pré-Admission des résidents

Saisir les données du dossier administratif dans les logiciels de facturation et de soins

Aider les personnes âgées dans les démarches administratives

Constituer les dossiers: allocations logements, demande de prise en charge diverses, aide sociale, APA etc.

Saisir les données CPAM des états de présence Suivre les hospitalisations et absences Mettre à jour les tableaux de suivi Rédiger le rapport d'activités Classement et archivage Divers

Maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel), Internet, Outlook Formation

Etudes en administration, secrétariat, gestion / BAC secrétariat - BAC STG (secrétariat et techniques de gestion) : souhaité Expérience :

Expérience en administration, secrétariat, gestion : au moins un an.

Lieu de travail: EHPAD Paul Claudel à AMIENS
Horaires de travail: 9H00 17H00 avec un temps de pause déjeuner.
Plannings: du lundi au vendredi.
Type d'emploi: Temps plein, CDD, détachement, mutation.
Rémunération: 26170,00 à 26500,00 par an, grille de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°345045 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - Technicien de l'information médicale H/F (Centre hospitalier Pfastatt)

Haut-Rhin | n°345062 |

Le Centre hospitalier de Pfastatt est un établissement public de santé labellisé hôpital de proximité, membre du GHT12 de Haute-Alsace.

Son offre de soins comprend des activités d'hospitalisation, à temps complet et de jour, dans les champs d'activité MCO et SMR, et de consultations (Centre de Soins Non Programmés).

L'EHPAD « Home Haeffely » est également géré par l'établissement.

L'orientation de ses activités sont les soins gériatriques, les soins palliatifs et l'addictologie clinique.

POSTE DE TRAVAIL

Base de travail: 35h00 (temps plein)
Contrat: mutation ou CDI

Recrutement à compter du 01 janvier 2026

MISISONS PRINCIPALES

Assurer le codage à visée médico-économique des données sur la base des dossiers médicaux,
Contrôler la qualité des données du PMSI et rectifier si besoin les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale
Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours
Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage
Optimiser le codage des données PMSI
Gérer les dossiers pour les contrôles éventuels de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)
Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité (actes CSAR)
Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale
Participer à l'envoi des données aux tutelles
Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques

(diffusion de tableaux de bord)

Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données d'identification. Suivi des doublons et collisions, en participant à leur correction ; si besoin, traitement des discordances INS
Gestion des droits d'accès utilisateurs (Atalante, ViaTrajectoire)
Réaliser l'extraction des fichiers pour les campagnes IQSS annuelles
Si besoin, rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires, dans son champ d'activité

COMPETENCES et SAVOIR-FAIRE

Maitrise du codage PMSI en utilisant les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques (CIM10, CCAM, CSAR )
Capacité à analyser les anomalies PSMI et à identifier les causes
Analyser les résultats relatifs à la production du codage
Savoir réaliser des tableaux de bord à partir des informations médicales traitées
Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient
Identifier les évolutions liées aux outils informatiques, à la législation et aux règles du recueil des données médico-administratives et leur impact sur le traitement des informations médicales
Connaitre l'organisation hospitalière
Former et conseiller les utilisateurs
Planifier, organiser le travail et gérer les priorités
Utiliser les logiciels métier (DPI, logiciel PMSI, application d'optimisation )
Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook )
Synthétiser et savoir présenter des documents dans son domaine d'activité

QUALITES PROFESSIONNELLES

Qualités relationnelles,
Rigueur et esprit d'analyse
Respect du secret professionnel
Respect des règles de sécurité numérique

AUTORITE HIERARCHIQUE et FONCTIONNELLE

Médecin responsable de l'information médicale du CH de Pfastatt FORMATION et QUALIFICATION

Titulaire d'une licence professionnelle TIM ou d'un D.U. TIM Une expérience sur un poste de TIM constitue un atout

Annonce n°345062 publiée le 21/01/2026 par un
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20/01/2026 - Référent admissions finances F/H (Hôpital Ernée)

Mayenne | n°344280 |

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public :

o Médecine: 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP)
o SSR: 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel)
o EHPAD: 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay
o SSIAD: 57 places

Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. LE POSTE :

Le services finances admission recrute son référent admissions finances, pour un remplacement d'environ six mois à compter d'avril ou mai 2026. Missions : 1. Finances

Piloter la clôture de l'exercice sur le volet des recettes de la facturation ainsi que les écritures de clôture en liaison avec le responsable,
Passer les écritures comptables du service finances ou les déléguer le cas échéant au service admission quand cela est possible,
Aide à la réalisation d'enquêtes ou statistiques diverses : SAE, dépôt CNSA (ERRD, EPRD...), compléter les enquêtes financières (TDB MS, FHF...)

2. Admissions

Participer à la bonne gestion, au pilotage du service et à l'encadrement des gestionnaires en collaboration avec le responsable,
Assurer l'encadrement fonctionnel de proximité des gestionnaires des Admissions-Standard-Accueil et Secrétariat Médical : établir et modifier le planning, gérer les effectifs en lien avec le responsable, participer et éventuellement animer des réunions de service, instaurer une dynamique d'équipe constructive,
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
Superviser les admissions et le suivi des dossiers de l'EHPAD (avec agent d'admission),
Contrôler et Suivre la Facturation des soins externes et de l'hospitalisation de la médecine, du SMR, facturation de l'EHPAD ainsi que les opérations budgétaires relatives aux admissions et recettes diverses (facturation, refacturations, annulations...),
Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers complexes : rejets et contentieux, nécessitant une analyse et réflexion adaptée,
Assurer la bonne gestion du service Admissions-Standard-Accueil et Secrétariat Médical : participer à la mise à jour des procédures, des supports de travail, s'assurer de la bonne application des procédures
Participer et mettre en uvre les projets du service en lien avec le responsable (ROC, FIDES...)

PROFIL RECHERCHÉ :

Bac+2 / Licence 3 Spécialité comptabilité/finances/admissions (ex BTS SP3S)
Expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquises dans le secteur public
Expérience dans le management d'équipe souhaitable
Connaissances générales de la fonction publique hospitalière
Connaissances opérationnelles de la comptabilité et de la facturation publique
Maîtrise opérationnelle des techniques de communication, de la rédaction administrative et des outils informatiques et bureautique
Connaissances opérationnelles de l';expression écrite et orale

Ref: zh57nsp3jh

Annonce n°344280 publiée le 20/01/2026 par un
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20/01/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°344993 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction des Affaires Médicales recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines pour gérer les Carrières et la Paie des personnels médicaux du GHRE.

Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'activité Carrières et la Paie des praticiens hospitaliers (titulaires et contractuels) exerçant sur les 3 sites du GHRE.

En veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, vous travaillez sous la responsabilité des Responsables RH et Directrices des Affaires Médicales. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et travaillez en binôme avec la Chargée de formation, intérim et temps de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

Réaliser les simulations de salaire et transmettre les informations nécessaires au traitement du dossier par les gestionnaires.

Superviser la rédaction des contrats des praticiens (tous statuts confondus) Gestion des carrières

Gérer les dossiers des praticiens en lien avec le Comité Médical.

Superviser les changements statutaires: disponibilité, réduction d'activité, congé parental, détachement, cumul d'activités, retraite progressive,...

Valider les changements d'échelon.

Instruire des dossiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Centre National de Gestion : contrats d'activité libérale, primes,... Superviser les avenants des praticiens contractuels.

Assurer la réalisation des formalités d'autorisation de travail des praticiens à diplôme étranger.

Gérer les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi ainsi que la refacturation.

Rédiger les conventions et contrats relatifs aux différentes primes statutaires. Paie Suivre et mettre en uvre des protocoles de rémunération.

Superviser le processus de paie du personnel médical et valider la paie, en fonction des variables saisies (absentéisme, accidents de travail, indemnités journalières...). Contrôle de gestion RH

Suivre les effectifs médicaux et la masse salariale via des indicateurs de gestion relatifs aux effectifs, au turnover, aux évolutions statutaires,... PROFIL RECHERCHÉ :

Formation souhaitée: Licence ou Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie

Une expérience significative est nécessaire dans la gestion des processus RH, idéalement au sein de la fonction publique. Compétences et connaissances

Encadrer et animer une équipe: planifier, organiser, répartir la charge de travail

Connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique

Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers : AGIRH Noyau, E-planning, BI, Excel, Outlook, Intranet... Savoir prioriser et prendre des initiatives Avoir des qualités de communication écrite et orale. Savoir être Rigueur et méthode Sens du travail en équipe, de l'accueil Discrétion et dans le respect de la confidentialité. Nous vous proposons

Un poste à temps plein en CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.

Grade: Adjoint des cadres - Catégorie B
Lieu de travail: Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE
Temps de travail: forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut: 2575.00 / mois

Annonce n°344993 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

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19/01/2026 - Responsable paie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°344939 |

Grade: Adjoint des cadres (CAT. B) Temps de travail : 100 %
Service de rattachement: Direction des Ressources Humaines et Affaires Médicales
Poste vacant à compter du: rapidement

MISSIONS

1/ Au titre de la paie :

Coordonner et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paie Piloter la Déclaration Sociale Nominative (DSN) Assurer la saisie de paie en l'absence du gestionnaire paie

Vérifier la cohérence des informations transmises à la Trésorerie et aux services financiers Calculer la prime de service annuelle

Calculer ou contrôler des primes et indemnités (GIPA, Régies, prime de fonction) Réaliser des simulations de traitement

Suivre les mises à jour du logiciel de paie et lien avec l'éditeur de paie Donner des explications sur les paies aux agents

2/ Au titre du pilotage de la masse salariale en collaboration avec l'Attachée d'Administration Hospitalière :

Assurer le suivi budgétaire du personnel non médical et médical

Analyser les dépenses du personnel non médical et médical (reclassements, avancements, GVT...) Participer à l'élaboration de l'EPRD Suivre les recettes subsidiaires Suivre mensuellement les effectifs et l'absenteisme 3/ Au titre du contrôle de gestion social :

Piloter l'élaboration du bilan social et du rapport de gestion

Répondre aux enquêtes (SAE, ARS), mettre en place des requêtes selon les besoins de l'équipe de la DRH-AM Assurer le lien avec la Trésorerie hospitalière Assurer la veille réglementaire

COMPETENCES REQUISES

Utiliser les outils bureautiques (logiciel de paie, Excel, base de données Business Object, RH look) Calculer des paies et les expliquer Concevoir des tableaux de suivi de la masse salariale Suivre l'évolution des effectifs et de l'absenteisme

Analyser les dépenses de personnel (masse salariale, GVT, reclassement) Connaître les imputations comptables de la paie

Suivre la réglementation et veiller à la mise en application des paramètres

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Hiérarchiques

Directeur des Ressources Humaines et Affaires Médicales, Attaché d'Administration Hospitalière aux Affaires Médicales ; Fonctionnelles Service de la DRH et des affaires médicales

Direction des Services Financiers, Direction des Soins, Direction informatique, etc. Trésorerie hospitalière Organismes (URSSAF, Caisse de retraite, etc.)

DIPLOMES REQUIS

Formation en gestion

Expériences et connaissances de la Fonction Publique Hospitalière et de la paie souhaitées.

MODALITES DE CANDIDATURE ET DELAIS

Une lettre de motivation et un curriculum vitae constituent le dossier de candidature.

Les candidatures doivent être adressées à la Directrice des ressources humaines et des Affaires médicales ([email protected]) avant le 20 février 2026.

RENSEIGNEMENTS

Auprès de Madame RICHARD, Attachée d'Administration Hospitalière (drh@chs-savoie)

Annonce n°344939 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

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16/01/2026 - Responsable financier et budgétaire (Hébergement médicalisé pour enfant handicapés (100 à 199 salariès) GRADIGNAN)

Gironde | n°344785 |

Contexte :

L'INJS de Bordeaux, établissement médico-social pour enfants en situation de handicap sensoriel, entre dans une phase stratégique de transformation budgétaire avec la mise en place de l'ONDAM, la création de l'EPRD et la préparation à la réforme SERAFIN-PH. Missions principales :

Créer et mettre en uvre l'EPRD et ses annexes conformément au cadre ESMS.

Assurer la continuité de la gestion budgétaire État jusqu'au passage effectif en EPRD. Gérer l'exécution des dépenses et des recettes. Assurer les liens avec l'agent comptable du trésor.

Développer la comptabilité analytique pour le pilotage médico-économique et anticiper les impacts de SERAFIN-PH.

Piloter les marchés publics: planification des achats, rédaction des pièces, suivi des procédures (Code de la commande publique), sécurisation juridique.
Assurer le contrôle interne: fiabilisation des processus budgétaires et comptables, mise en place de procédures et audits internes.

Produire des tableaux de bord et assurer le reporting auprès de la direction.

Accompagner la conduite du changement et former les équipes. Management :

Encadrement d'une équipe de 56 personnes (budgets, comptabilité, achats). Profil recherché : Bac+5 en finances/comptabilité/achats publics.

Expérience confirmée en gestion budgétaire publique et hospitalière, maîtrise M22, EPRD, SERAFIN-PH et marchés publics.

Qualités: leadership, rigueur, organisation, communication.

Pourquoi nous rejoindre ?

Poste stratégique au cur de la transformation budgétaire et tarifaire d'un établissement national.

Environnement stimulant, équipe pluridisciplinaire, enjeux médico-sociaux forts.

Annonce n°344785 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

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16/01/2026 - RESPONSABLE PROTECTION SOCIALE ET RETRAITE (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

Val-de-Marne | n°344827 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité La DRH du CHIV est composée de 4 département

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Département carrière-paie

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Département recrutement-attractivité-mobilité / contrôle de gestion GTT

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Département formation (mutualisé GHT)

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Département QVT (mutualisé GHT)

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Sous l'autorité de la Responsable RH, vous êtes en charge du pilotage de la cellule Protection Sociale et retraite (Accidents de Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP), congés longue maladie et longue durée (CLM/CLD)), congés grave maladie, temps partiels thérapeutique (TPT), retraite et retraite invalidité, gestion personnalisé des agents (GPA), et de l'encadrement de proximité du gestionnaire absentéisme -retraite.

Interlocuteur(trice) auprès du personnel, vous avez un rôle de conseil et d'informations des agents.

Vous assurez la tenue des dossiers individuels des agents gérés et saisissez les éléments liés aux AT/MP, CLM/CLD/Grave maladie/DORS et TPT sur le système d'information des ressources humaines. Missions spécifiques

Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des différentes procédures liées au domaine d'activité (CITIS, gestion de l'inaptitude, période préparatoire au reclassement, retraite, supports de communication, etc.) ;
Préparer les diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,...)
Assurer le suivi et la bonne tenue des tableaux de bord en lien avec le domaine d'activité
Assurer en lien avec la responsable carrière et paie le suivi des absences longues (au-delà de 90 jours d'absences consécutifs)
Assurer le suivi annuel des indemnités journalières en lien avec le/la responsable du secteur carrière et paie
Contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des départs en retraite
Remplacement du responsable carrière et paie pendant les périodes de congés
Participation aux staff RH

Organisation du temps de travail

Forfait cadre: 25 CA et 20 RTT
Quotité de travail: 100%

Type de contrat

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement.

Pour les contractuels, possibilité de recrutement en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable PROFIL RECHERCHÉ : ·

Niveau Bac +2/3 (formation dans les ressources humaines, gestion des établissements de santé) ·

Connaissances des statuts de la FPH et notamment de la règlementation sur la protection sociale serait un atout ·

Maîtrise de l'outil informatique (WORLD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET, Outlook) · Capacité rédactionnelle

Annonce n°344827 publiée le 16/01/2026 par un
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16/01/2026 - Chargé(e) de recrutement (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

Pas-de-Calais | n°344852 |

L E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l Accueil du Handicap et l Accompagnement vers l Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l accompagnement et l inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d un conseil d administration.

L E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d un ensemble de structures, d établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

L EPDAHAA et l EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements. Votre objectif :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l autorité de l Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, le/la Chargé(e) de recrutement intervient sur un périmètre RH transversal, couvrant notamment le recrutement, le suivi des effectifs, l organisation des concours et l accompagnement des parcours professionnels. Vos principales missions :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des directions de pôles ;

Rédiger les fiches de poste et les offres d emploi, en lien avec les projets validés ;

Diffuser les offres sur les supports internes et externes adaptés ;

Assurer le sourcing et la présélection des candidatures, dans le respect des politiques sociales en vigueur, conduire les entretiens de préqualification, rédiger les comptes rendus ;

Mettre en uvre les outils d aide à la décision et assurer le suivi des viviers de candidatures ;

Contribuer aux actions d attractivité et de fidélisation des personnels ;

Organiser et coordonner le parcours d intégration des nouveaux arrivants ;

Gérer les stages, contrats d apprentissage et mobilités internes ;

Informer et accompagner les agents dans leurs démarches d évolution professionnelle ;

Assurer le suivi des effectifs et participer aux travaux préparatoires du dialogue de gestion ;

Participer à l organisation et à la gestion des concours et examens professionnels.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis :

Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement et/ou de l organisation de concours. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l enfance constitue un atout apprécié. Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d un bon esprit d équipe, faisant preuve de polyvalence, d autonomie, de disponibilité et d écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d emploi : Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l organisation interne,

Politique active de formation et d accompagnement au développement des compétences,

Participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo,

Accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers,

Engagement en faveur de l environnement, de l inclusion des personnes en situation de handicap et de l égalité professionnelle femmes/hommes.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 16 février 2026 dernier délai à l attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales.

Annonce n°344852 publiée le 16/01/2026 par un
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15/01/2026 - ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°344773 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Statut du poste: CDD renouvelable en vue de CDI, ou mutation, ou détachement ; à 100% ; du lundi au vendredi, sur des plages horaires allant de 08h00 au plus tôt à 18h00 au plus tard.

Mission Générale

L'adjoint(e) au responsable du service financier est chargé(e), sous l'autorité du responsable des affaires financieres, de suivre, mettre en oeuvre et contrôler la politique budgétaire et financière des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne et dans un contexte pluriannuel.
Il/elle organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Missions permanentes

Participe à l'élaboration du compte financier et du rapport financier du budget principal et des budgets annexes.
Participe à l'élaboration de l'affectation des résultats du budget principal et des budgets annexes
Participe à l'élaboration des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) du budget principal et des Budgets annexes : EHPAD, écoles paramédicales, GHT...
Relevé Infra Annuel (RIA : élaboration + saisie fichier ANCRE)
Décision Modificative (élaboration + saisie fichier ANCRE)
Affectation des dépenses et recettes par sections tarifaires : Dépendance, Hébergement et Soins et formalisation de l'affectation des résultats de l'EHPAD
Détermination des remboursements de frais des budgets annexes au budget principal et préparation des écritures d'ordre relatives aux remboursements de frais
Enquêtes médico-sociales
Complétude et transmission des annexes CNSA (EPRD et ERRD)
Suivi comptable des recettes de l'établissement (émission des titres de recettes / suivi des dotations en lien avec la trésorerie hospitalière)
Tenue des fichiers de suivi relatifs à son domaine d'activité (financements d'exploitation et d'investissement)
Participation active aux travaux de clôture en lien avec les directions fonctionnelles,
Organisation des réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles,
Gestion de dossiers spécifiques (subventions, fiscalité, suivi mensuel de la Trésorerie et gestion de la dette, enquêtes, tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,
Participation au suivi du dispositif de certification des comptes et du contrôle interne.
Planification des activités et moyens, contrôle et reporting.
Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité.

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière

Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur.
Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes.
Gestion des plannings et des effectifs.
Evaluation et notation des personnels : fixation des objectifs et évaluation des résultats.
Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels.
Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité.

Missions spécifiques

Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels.
Elaboration, mise en oeuvre et suivi de la convention de service comptable et financier.
En l'absence du responsable des finances, représente le Directeur des Finances pour les réunions liées à son périmètre.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes: Directions fonctionnelles, pôles et services.
Externes: Tutelles, Trésorerie Hospitalière, DDFIP, CAC.
Rattacement Hiérarchique: Directeur des Finances et du Système d'Information, Responsable du service financier.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nature et niveau de formation souhaités: BTS en comptabilité et finance (ou équivalent).
Expérience conseillée: Finances-comptabilité /cadre administratif de pôle / contrôle de gestion hospitalier.

Compétences / connaissances

Connaissance de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22.
Analyse financière.
Comptabilité analytique.
Connaissance la Gestion administrative, économique et financière.
Connaissance du logiciel dédié à la gestion budgétaire.
Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé.
Connaissance des outils d'analyse de données.
Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, B.O, QL, Magh2 et Power Point.)

Savoir-faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC).

Qualités professionnelles et savoir-être

Sens du service public
Rigueur et méthode
Initiative et diplomatie
Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie

NOTES: CDD renouvelable en vue de CDI

Annonce n°344773 publiée le 15/01/2026 par un
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12/01/2026 - Agent au service financier (Centre hospitalier Condom)

Gers | n°344474 |

Le Centre Hospitalier de Condom recherche un Agent au service financier qui sous la responsabilité du Directeur. Contrat CDD avec évolutions éventuelles en CDI.

Expérience souhaitée dans la Fonction Publique Hospitalière et connaissance de la comptabilité M21 et M22. Activités :

Activités liées aux affaires générales: Préparation de divers rapports pour les autorités de tutelles ou autres organismes (EPRD et comptes financiers),
Préparation des instances: conseils de surveillance, du directoire et du CSE.

Activités liées aux affaires financières et au contrôle de gestion :

Elaboration de I'EPRD, du PGFP et suivi budgétaire (dépenses et recettes),
Ventilation des crédits alloués,
Elaboration des documents budgétaires et financiers : BP, EPRD, Décisions modificatives, RIA, CF, CA, etc,
Rédaction des délibérations,
Contacts avec les tutelles. Gestion des amortissements provisions,
Gestion de la dette,
Elaboration du compte administratif et résultats,
Elaboration du rapport financier,
Élaboration du retraitement comptable RTC,
Mise à jour et contrôle du plan comptable,
Calcul des coûts de revient,
Renseignements des enquêtes des tutelles (charges et ressources SIH, observatoires de la dette, etc.),
Mise en uvre et suivi du recouvrement (en lien avec le bureau des entrées et DIM). Mise en uvre du dialogue de gestion avec les services logistiques,
Tableaux de bord médico-administratifs et de suivi de la T2A à venir (en lien avec le secrétariat médical). Comptabilité analytique,
Aide au rapport d'activité.

QUALITES PROFESSIONNELLES : Savoir-faire, savoir être

Respect du secret professionnel,
Sens des responsabilités,
Esprit d'analyse,
Capacité de synthèse,
Communication et reporting,
Organisation et rigueur.

Annonce n°344474 publiée le 12/01/2026 par un
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12/01/2026 - Responsable adjoint Paie Carrière - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°344487 |

Descriptif du poste: Vos missions

Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie

Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière

Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil

Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché : Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données

Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle Expérience

Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire

Expérience significative dans la gestion des processus de paie Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité

Annonce n°344487 publiée le 12/01/2026 par un
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12/01/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines (absentéisme et binôme paie) (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°344511 |

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne-Franche-Comté est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un établissement hospitalier à taille humaine, où la cohésion et l'entraide sont au cur de notre quotidien. Vous évoluerez dans une ambiance conviviale et bienveillante où chacun a sa place.

Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, où le partage de compétences et la collaboration sont valorisés. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'un établissement dynamique, toujours en quête d'amélioration et d'innovation pour offrir le meilleur à nos patients.

Nous valorisons le développement des compétences et offrons des possibilités de formation continue pour vous permettre d'évoluer et de vous épanouir dans votre carrière.

En tant que vous assurez la gestion administrative et financière de l'absentéisme, du temps syndical et du suivi des situations spécifiques (travailleurs handicapés), tout en garantissant la continuité du processus de paie en tant que binôme de la responsable paie, dans le respect de la réglementation de la fonction publique hospitalière. Polyvalence RH. Missions principales : Gestion de l'absentéisme :

Saisir et suivre les arrêts maladie des agents titulaires et contractuels.

Établir les attestations de salaire sur Net-Entreprises pour les agents contractuels. Calculer et saisir les IJSS dans le logiciel de paie.

Gérer les dossiers d'accidents du travail et maladies professionnelles.

Effectuer les déclarations auprès des assurances et organismes compétents.

Assurer le suivi des congés longue maladie, longue durée et grave maladie :

Constitution et transmission des dossiers au conseil médical, Saisie des décisions (CLM, CLD, CGM, AT, MP, TPT). Gérer les congés maternité et paternité.

Effectuer la déclaration annuelle de la masse salariale à l'assurance. Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie. Gestion du temps syndical :

Saisir le temps syndical dans les outils de gestion du temps et de paie.

Mettre en signature les autorisations d'absence syndicales et assurer leur transmission.

Calculer et déclarer les heures syndicales mutualisées en début d'année. Informer les cadres des jours de grève. Gérer et saisir les assignations. Suivi des travailleurs handicapés :

Réaliser la déclaration annuelle des travailleurs handicapés auprès du FIPHF.

Monter et suivre les dossiers de demandes d'aides (aménagement de poste, études ergonomiques). Binôme paie : Aide ponctuelle ou en l'abense de la responsable paie : Assurer toutes les tâches du départ de paie.

Procéder à l'envoi, la vérification et la validation de la paie. Réaliser les liquidations. Saisir les acomptes. Saisir les blocages de paie. Effectuer la DSN. Instances et production de données sociales :

Assurer la gestion administrative de l'instance F3SCT (ordre du jour, rédaction des procès-verbaux). Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique.

Mettre à jour et suivre le Document Unique en lien avec les organisations syndicales. Organisation du temps de travail :

Horaires: 39 heures par semaine avec RTT, repos fixes les week-ends et jours fériés.
Salaire: Conformes à la grille de la fonction publique hospitalière.
Qualifications requises: Bac +2 minimum
Savoirs: Statut de la fonction publique hospitalière.

Réglementation de l'absentéisme, des congés et de la paie. Instances représentatives du personnel. Obligations liées au handicap et à la santé au travail. Savoir-faire :

Maîtrise des outils de gestion RH et de paie (CPAGE, Agiletime, Net-Entreprises). Capacité à calculer et contrôler des éléments de paie. Gestion et suivi de dossiers complexes. Rédaction administrative (courriers, PV, rapports). Respect des délais et fiabilité des données. Savoir-être : Rigueur et sens de la confidentialité. Autonomie et organisation. Esprit d'équipe et rôle de binôme. Qualités relationnelles et pédagogiques. Capacité à gérer des situations sensibles.

Annonce n°344511 publiée le 12/01/2026 par un
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09/01/2026 - ADJOINT DES CADRES EN CHARGE DE LA COMPTABILITE ET DE LA TRESORERIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Mayenne | n°344227 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE :

Notre service Financier recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant qu'Adjoint des Cadres en charge de la Comptabilité et de la Trésorerie H/F.

Au sein de l'unité Gestion financière et comptable, vous aurez en charge la gestion budgétaire et comptable du budget principal, la supervision du mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, de l'émission des titres de recettes diverses de tous les budgets ainsi que la gestion de la dette et de la trésorerie.

Outre l'encadrement de proximité de l'équipe de gestionnaires, vous serez en charge de : Sur la gestion budgétaire : ·

Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution de l'EPRD : réaliser les tableaux de suivi mensuel et en faire l'analyse, participer à l'élaboration des documents budgétaires, notes explicatives en veillant au respect des échéances réglementaires, · Établir et suivre les financements relatifs à son secteur, ·

Saisir dans les différents outils (ANCRE, GEF, ...) le budget et les décisions modificatives, le compte financier. Sur la gestion comptable : ·

Superviser les liquidations relevant de son secteur (finances, soins aux personnels, intérim médical, personnels extérieurs...), assurer la gestion du compte Chorus des gestionnaires de son secteur, ·

Superviser le mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, y compris la paie, ·

Superviser l'ensemble des titres de recettes diverses relevant de l'ensemble des budgets, ainsi que l'émission de titres de recettes issus des dotations, subventions, de l'activité... ·

Coordonner la clôture comptable de l'exercice et les écritures spécifiques, alimenter le dossier de clôture pour les commissaires aux comptes, ·

Analyser et suivre la trésorerie et, à ce titre, élaborer le plan mensuel prévisionnel de trésorerie à destination de l'ARS. PROFIL RECHERCHÉ :

· Vous possédez un diplôme de niveau 5, 6 ou 7 en comptabilité ou en analyse financière (obligatoire)

· Savoir-faire de base requis: élaboration de tableaux de bord et analyse de données, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de votre domaine d'activité, et optimiser la trésorerie.
· Savoir-faire spécifiques requis: maîtrise approfondie de la comptabilité publique, des techniques budgétaires et financières, connaissance de la fiscalité des établissements publics, et capacité à comprendre les enjeux spécifiques liés à la certification des comptes et à les appliquer au sein de l'organisation.
· Qualités recherchées: rigueur, méthode, autonomie, organisation, et sens du travail en équipe.

Informations complémentaires :

· Temps de travail: temps plein
· Date de prise de poste: dès que possible

· Poste basé à Laval (53)

· Rémunération: selon grille FPH
· Avantages: 19 jours RTT/an, participation aux frais de transport en commun, réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, supplément familial de traitement (si enfant)
· Horaires: forfait cadre.

Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire...

... et jouer un rôle essentiel dans le parcours de soins du patient.

Annonce n°344227 publiée le 09/01/2026 par un
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09/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - SERVICE COMPTABILITE (Site de Cours - EHPAD COURS)

Rhône | n°344385 |

Le Centre Hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - et 25 kms de Roanne.

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total :

10 lits de Médecine
77 lits de Soins Médicaux et de réadaptation
30 lits de soins de longue durée (USLD)
392 lits d'EHPAD (hébergement permanent)
36 places SSIAD (Soins à domicile)
20 places d'Accueil de jour

Recrute 1 Adjoint administratif H/F Service comptabilité

CDD 6 mois puis CDI ou mise en stage, ou par voie de mutation Profil recherché :

Diplôme demandé minimum BUT GEA Option Gestion comptable, fiscale et financière ou équivalent et/ou 3 ans d'expérience
Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière
Poste à pourvoir dès que possible ; sur la base d'un temps plein avec possibilité d'un jour de télétravail par semaine

Missions principales :

Comptabilité fournisseurs (contrôle, mise en paiement des factures fournisseurs et relances)
Ecritures comptables spécifiques
Contrôles en lien avec le Trésor Public
Déclaration TVA
Suivi Tableaux de bord divers
Saisie des enquêtes
Saisie d'éléments financiers sur différentes plateformes
Veille documentaire
Remplacements en cas d'absence accueil, standard, courrier

Les candidatures devront parvenir soit: Par courrier :

Centre Hospitalier du Beaujolais Vert - Service Ressources Humaines 287 rue de Thizy

69470 COURS

Par email: Mme Joëlle SAUNIER - Responsable Ressources Humaines [email protected]

Annonce n°344385 publiée le 09/01/2026 par un
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09/01/2026 - Responsable de formation (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°344431 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité: Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un(e) responsable de formation à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Missions générales : Elaborer, mettre en uvre et suivre le plan de formation ·

Suivre les budgets de la formation et la gestion administrative ·

Conseiller sa hiérarchie sur les choix, les projets, les activités du domaine d'activité · Organiser les concours et examens professionnels ·

Analyser la situation d'un emploi ainsi que ses besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de ressources humaines afin d'optimiser les compétences dont l'établissement a besoin ·

Conseiller les agents sur leur situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d'évolution professionnelle Savoir-Faire : ·

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

. Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ·

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence ·

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne ·

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu ·

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart ·

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Missions ponctuelles ou spécifiques : · Veille règlementaire ·

Participation à des réunions RH ou de divers groupes de travail · Correspondant CGOS PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises / prévues :

Connaissance des métiers de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissances en gestion budgétaire et comptable
Maîtrise des outils informatiques : Pack OFFICE
Maîtrise des logiciels : AGIRH, GESFORM
Techniques de conduite d'entretien
Gestion de projets

Qualités requises / prévues :

Sens de l'accueil et de la communication
Sens du dialogue et de la négociation
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'initiative et force de propositions
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à évaluer les organisations et à accompagner le changement
Loyauté, discrétion, autonomie, disponibilité, rigueur

Adaptation et polyvalence Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Annonce n°344431 publiée le 09/01/2026 par un
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08/01/2026 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF(VE) AU POLE GERIATRIE (H/F) (Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (E.H.P.A.D.) Bourg-en-Bresse)

Ain | n°344381 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au coeur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Missions principales

Sous l'autorité du Directeur Référent du Pôle Gériatrie et en lien étroit avec les directions fonctionnelles et les encadrants, ses missions comprennent notamment :

La gestion administrative et financière du Pôle Gériatrie (SMR, EHPAD, USLD, Accueil De Jour)

Organiser la gestion administrative des entrées et sorties des patients et résidents (constitution des dossiers, visite de préadmission en collaboration avec les cadres de santé, tableaux de bord de suivi des entrées/sorties)

Tableau de suivi des GIR dans le cadre des évaluations annuelles de l'ensemble des résidents (préparer les fiches individuelles, mise à jour des dossiers individuels)

Gestion des allocations logement (déclaration en ligne de la CAF en qualité de bailleur pour chaque dossier individuel avec des droits, attestations des résidents)

Participer aux réponses lors des contrôles CPAM dans le cadre de potentiels indus en lien avec le contrôle de gestion et la Direction des Finances. Veiller au suivi de la facturation mensuelle.

Relations avec la Trésorerie Principale notamment concernant les situations à risques de non-paiement.

Renseignement et suivi des enquêtes (CPIAS EHPAD en lien avec EOHH, inspections...)

Suivi et coordination de dossiers institutionnels type CPOM.

Collecte et analyse des données d'activité pour l'alimentation du tableau de bord performance des EHPAD en lien avec le service de contrôle de gestion.

Les relations avec les patients, résidents et leurs familles

Accueillir renseigner, orienter les familles, résidents et visiteurs.

Organisation des Conseils de Vie Sociale (élections, préparation des ordres du jour, élaboration des comptes rendus) en ce qui concerne l'EHPAD et également ULSD.

Gestion des plaintes et réclamation en lien avec la Direction des Usagers du Centre Hospitalier de Bourg en Bresse.

Résolution des situations complexes afin d'apporter un soutien aux résidents et leurs familles (lien avec les partenaires, tissu associatif...)

Accompagnement des décès sur site (accueil des familles, lien avec les services de soins, aider aux formalités et faire la déclaration de décès en lien avec l'état civil et le service mortuaire). Suivi des dossiers succession.

Participation à la gestion de projets du Pôle Gériatrie en lien avec le Directeur Référent du Pôle Gériatrie et en soutien de la Cheffe de Pôle et du Cadre Supérieur du Pôle. Veille réglementaire et suivi de l'actualité PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications et formations spécifiques souhaitées : Bac + 3

Droit des usagers, droit hospitalier, connaissance des réglementations de sécurité sociale, aide sociale, connaissance du financement de l'hébergement et des activités de SMR Savoir-faire Aptitudes à la gestion administrative et financière

Capacité à traiter et résoudre les situations complexes et ou litigieuses. Conduite de projets

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Utilisation courante et maîtrisée outils informatiques. Savoir -être

Appétence pour l'exercice auprès des personnes âgées et de leurs familles. Capacité écoute Rigueur, honnêteté, discrétion professionnelle Qualité d'organisation Dynamisme et efficacité Poste accessible en mutation ou en tant que contractuel

Lieux de travail: CH de Bourg-en-Bresse et Résidence Emile Pelicand (EHPAD)

Annonce n°344381 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

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07/01/2026 - Assistant de gestion - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°344299 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Assistant de gestion au sein du Bloc Opératoire ********** LES MISSIONS :

L'assistant de gestion est en appui opérationnel au cadre de santé du bloc opératoire dans la coordination et la gestion quotidienne des activités. Il veille à l'organisation optimale des interventions chirurgicales en contribuant à la planification des ressources humaines non médicales, tout en garantissant la fluidité du circuit opératoire, dans le respect des protocoles établis et des priorités médicales. LES ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des plannings des IADE, IBODE, ASH et logisticiens :

Recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des plannings mensuels
Elaborer les plannings provisoires et d'astreinte (IADE et IBODE).
Proposer l'affectation des IBODE/IBO dans les différentes spécialités au regard de leurs compétences acquises ou en cours d'acquisition.
Saisir les plannings mensuels définitifs validés par le cadre de santé du bloc opératoire sur le logiciel de gestion du temps de travail.

Encadrement fonctionnel des ASH et des logisticiens du bloc opératoire :

Assurer la coordination des équipes ASH et logistique en relai du cadre de santé du bloc opératoire.

Coordonner la répartition des tâches et garantir la conformité de leur exécution, notamment en matière de bio-nettoyage et d'approvisionnement.

Assurer le processus de formation des nouveaux ASH en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène

Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de gestion des flux.

Évaluer les pratiques professionnelles à travers des audits, des évaluations des pratiques professionnelles et des démarches qualité, en collaboration étroite avec l'équipe opérationnelle d'hygiène et l'encadrement

Participer à l'animation de groupes de travail pour améliorer les pratiques professionnelles.

Définir les besoins en formation et développement des compétences, tant individuelles que collectives.

Participer à la mise à jour des fiches de poste et des protocoles en veillant au respect des normes d'hygiène et de gestion des flux logistiques.

Participation à la coordination opérationnelle du bloc opératoire :

Veiller au bon déroulement de la journée opératoire et participer à la gestion des aléas en lien avec la gestion des flux patients (retards, annulation, urgences) en collaboration avec les différents acteurs.

Assurer l'interface avec les différents services supports (technique, biomédical, hygiène, stérilisation) en collaboration avec l'assistant de régulation et le cadre du bloc opératoire.

Participer à la cellule de régulation hebdomadaire du bloc opératoire.

Participer au Conseil de Bloc (CBO) et à la Commission des Utilisateurs du Bloc (CUB)

Gestion de la régulation du bloc opératoire en l'absence de l'assistant de régulation :

Réaliser les activités du « Régulateur au Bloc opératoire » en son absence Réf. 0551REF163

Appliquer les règles de la procédure « Régulation du Bloc » Réf. 7251ORG003

Déterminer la planification des urgences en faisant le lien avec le médecin anesthésiste-réanimateur de garde.

Réguler l'activité du bloc opératoire au cours de la journée.

Trouver des solutions aux problématiques du jour en collaboration avec l'encadrement du bloc et le médecin anesthésiste-réanimateur de garde.

Communiquer à l'ensemble des équipes du bloc opératoire toute modification importante

Être l'interlocuteur privilégié de la cellule de programmation et des services de soins. Animer la cellule de régulation hebdomadaire.

Participer activement à la démarche d'amélioration continue du bloc opératoire en relevant les dysfonctionnements récurrents et en étant force de proposition de corrections à apporter.

ACTIVITES SECONDAIRES :

Remplacement du cadre du bloc opératoire pendant ses congés sur les activités opérationnelles du quotidien :

Coordonner et ajuster les ressources humaines et matériel au regard de l'activité. Alerter et mobiliser les équipes d'astreinte si besoin.

Gérer l'absentéisme des équipes paramédicales, des ASH et des logisticiens. Signaler et analyser les événements indésirables. Transmettre les informations importantes au cadre supérieur Profil recherché : COMPETENCES : Capacités organisationnelles et de gestion des priorités Capacité d'adaptation aux changement et aux imprévus Réactivité et calme face aux situations d'urgence Rigueur dans la planification et l'anticipation. Sens de la communication et de la diplomatie. Capacité à rendre compte à la hiérarchie. Capacité à fédérer et à faire coopérer les équipes.

Connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire et des rôles de chaque professionnel.

Compréhension des circuits logistiques, de stérilisation et d'hygiène hospitalière. Esprit d'équipe, écoute et bienveillance. Discrétion professionnelle.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Easily Bloc, Logiciel de Transport Patient PTAH, Logiciel de gestion de temps de travail CHRONOS, logiciel de maintenance GMAO). CONDITIONS D'EXERCICE : BAC +2 minimum.

Une expérience professionnelle en logistique, médico technique ou soignante sera appréciée. Poste à temps plein, repos fixe le week-end

Horaires de travail: Poste sur 5 jours (35h/semaine) soit 4 jours pour la gestion et 1 jour pour la régulation.

Horaires en 7h30 sur le poste d'assistant de gestion (8h-16h00) /4 jours.
Horaires en 9h lors du remplacement de l'assistant de régulation (7h30-16h30) /1 jour.

Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des changements dans les organisations de travail et les activités médicales. Ce poste peut également constituer une opportunité pour construire un projet de faisant fonction de cadre de santé.

Annonce n°344299 publiée le 07/01/2026 par un
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07/01/2026 - Assistant de gestion - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°344300 |

Descriptif du poste: Poste Proposé :

Assistant de gestion au sein du Bloc Opératoire ********** LES MISSIONS :

L'assistant de gestion est en appui opérationnel au cadre de santé du bloc opératoire dans la coordination et la gestion quotidienne des activités. Il veille à l'organisation optimale des interventions chirurgicales en contribuant à la planification des ressources humaines non médicales, tout en garantissant la fluidité du circuit opératoire, dans le respect des protocoles établis et des priorités médicales. LES ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des plannings des IADE, IBODE, ASH et logisticiens :

Recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des plannings mensuels
Elaborer les plannings provisoires et d'astreinte (IADE et IBODE).
Proposer l'affectation des IBODE/IBO dans les différentes spécialités au regard de leurs compétences acquises ou en cours d'acquisition.
Saisir les plannings mensuels définitifs validés par le cadre de santé du bloc opératoire sur le logiciel de gestion du temps de travail.