Emploi Administratif et médico-technique > Adjoint des cadres hospitaliers

13/07/2026 - ENCADRANT COMPTABLE (F/H) DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE :

En tant qu'encadrant comptable, vos missions s'organisent, sous la supervision de l'attachée responsable de l'équipe, autour de plusieurs axes :

Vous assurez le management de proximité de la cellule mandatement/recettes (3 adjoints administratifs). A ce titre, vous pilotez de façon opérationnelle les opérations comptables et participez aux opérations complexes, particulièrement de clôture,

Vous êtes en charge du pilotage mensuel de la Trésorerie, en lien avec la Direction de l'établissement et la Direction des Finances Publiques. Activités afférentes au poste : Mise en uvre, suivi et contrôle des procédures comptables

Suivi et actualisation annuelle du plan comptable (création, modification et suppression des comptes dans la base de gestion économique et financière),

Gestion des relations avec la Direction des Finances Publiques pour le suivi des rejets et des corrections comptables, Émission des écritures sur les dossiers complexes,

Accompagnement des services dans l'usage du logiciel de gestion économique et comptable, dans une optique de fiabilisation des processus comptables. Fiscalité Contrôle et déclaration mensuelle de TVA, Pilotage de la trésorerie :

Planification et coordination des activités de mandatement des dépenses et de facturation des recettes, en proximité avec les agents en charge des opérations

Élaboration du plan prévisionnel de trésorerie mensuel, en concertation avec la responsable budgétaire et financier

Suivi mensuel des états de reste à payer / reste à recouvrer de l'établissement

Suivi mensuel du compte d'attente de la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Pointage trimestriel des balances GEF/PASTEL/HELIOS Suivi des emprunts et de la dette financière Processus de clôture comptable : Planification des opérations de clôture GEF

Saisie et suivi des opérations complexes

PCA, provisions, amortissements

Avec une appétence forte pour les SI, :

Référent pour les travaux de dématérialisation comptable, dans une optique de modernisation continue de la chaîne comptable,

Référent applicatif métier (GEF pour les dépenses et PASTEL pour les recettes diverses) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire :

­ De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez

­ Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire

­ Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers

­ Curieux, vous questionnez les process dans une optique d'amélioration continue Savoir-Etre : Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Aptitudes managériales Capacité à prendre des initiatives Respect du secret professionnel Conditions d'emploi

Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.

Poste ouvert aux détachements et mutations - grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers

Rémunération

2000 net (hors prélèvement à la source)

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°363604 publiée le 13/07/2026 par un
établissement de santé

09/07/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS EN CHARGE DE LA FACTURATION ET DU STANDARD (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche actuellement un adjoint des cadres hospitaliers chargé de missions accueil, facturation, recouvrement auprès du bureau des entrées et du standard. Poste à temps plein à pourvoir dès que possible. Forfait cadre du lundi au vendredi (7h48).

CONTEXTE DU POSTE MISSIONS PRINCIPALES ET ORGANISATION DU SERVICE :

Sous l'autorité du directeur adjoint aux Affaires financières, matérielles et transformation et de l'attaché d'administration hospitalière. L'adjoint des cadres, sous la supervision de l'attachée d'administration, assure un management de proximité auprès des équipes des entrées et du standard, le suivi de facturation et l'efficience des recettes, sur des missions qui nécessitent une bonne technicité. Les équipes se composent ainsi :

Bureau des admissions (13 agents) Standard (8 agents) Hôtesses d'accueil (2 agents) Agents d'accueil urgences pédiatriques et adultes (partie administrative) sous la responsabilité de leurs cadres de services (5 agents)

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE MISSION(S) PRINCIPALE(S) DU POSTE :

Accompagnement de proximité des équipes en lien avec différents secteurs (accueil, guichets, standard, back office (mouvements, contentieux et bornes d'admissions en ligne).

Assure une veille au respect des bonnes pratiques et au rappel des consignes techniques permettant l'exhaustivité des dossiers et la qualité de suivi des dossiers patients.

Il assure l'adéquation entre la présence effective du personnel encadré et la gestion des flux de patients.

Il établit les plannings prévisionnels dans le respect de la réglementation du Code Général de la Fonction Publique, sous supervision de l'attaché(e).

Il participe à la politique d'amélioration d'optimisation des recettes et de performance des compétences. Il élabore, actualise et veille à la bonne application des procédures de gestion et de contrôle interne sur validation de son supérieur hiérarchique Référent technique des outils métiers (Pastel, SAP Business Intelligence) Connaissance en identitovigilance (fusions d'identité et gestion des doublons, application de l'outil INSI, conduites à tenir en cas d'usurpation d'identité, d'identification d'un patient sous couvert d'anonymat, identification d'un patient inconnu ou détenu). DESCRIPTION DES ACTIVITES :

En l'absence de l'agent en charge de l'élaboration des plannings (sous l'aval de l'attachée): o Assurer un suivi régulier des compteurs agents sous Agiletime ou tout autre moyen complémentaire exhaustif (Excel) o Saisit les congés, absences des agents et changements de roulements des équipes des entrées et du standard

Transmission régulière des requêtes aux gestionnaires et aux hôtesses en pré-facturation, ainsi que des dossiers sans actes aux différents services de soins en charge du codage afin de s'assurer de l'exhaustivité des dossiers à facturer. Bilan des dossiers avant facturation et rappel des pratiques auprès de l'équipe des entrées (KO fonctionnels ROC, bilans avant facturation et anomalies de facturation), afin d'éviter le blocage de dossiers en facturation. Suivi des flux de facturation (Accusés de réception et renvoi des lots), mises en place de tableaux de bord FLUX

Régie du bureau des entrées et du self (pointage des bordereaux, dépôt de valeurs au coffre-fort)

Missions Ponctuelles (en l'absence de l'attachée d'administration) :

Participation à des groupes de travail (parcours patient, esatis, certification des comptes, qualité) Contrôler et reporter dans les tableaux de bord de l'activité et les indicateurs de la chaîne Accueil Facturation Recouvrement

Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) : gestion des comptes et participation aux plans ORSEC (NOVI NRBC) ; Cyberattaque risques numériques et participation aux exercices de gestion de crises. Savoir identifier les situations sanitaires exceptionnelles

Gestion des cartes professionnels de santé- CPS -ASIP des agents administratifs Validation des demandes de congés et absences Mise à jour de la borne gestion fil d'attente (ESSI) pour changements d'horaires ou d'organisation des guichets. Mise à jour des formulaires tarifaires (chambres particulières, chambre mortuaire et affichage des tarifs) Conditions d'accès au poste :

QUALIFICATIONS

niveau Baccalauréat FORMATIONS COMPLEMENTAIRES SPECIFIQUES : Notion sur la Facturation des séjours et actes de consultations externes, notions en finances, maitrise du Pack Office, gestion de crise et gestion du stress.

EXPERIENCE SOUHAITEE

expérience de management d'équipe appréciée, expérience professionnelle en milieu hospitalier d'au moins deux ans avec un niveau baccalauréat

COMPETENCES ET APTITUDES

Savoir Faire :

Maîtrise du logiciel d'admission des patients, et de l'outil informatique (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, Teams) Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement et de la réglementation en vigueur Aptitude à l'encadrement et à la prise de décision Connaissance de la réglementation concernant la gestion du temps de travail dans la fonction publique (Code Général de la Fonction Publique). Capacité à gérer les urgences et à prioriser les tâches ; et capacité d'analyse fonctionnelle ; bonne gestion du stress. Sens de l'organisation et réflexion médico-administrative. Le contexte hospitalier exige de la polyvalence dans les missions. Planifier, organiser et répartir la charge de travail et les répartitions de roulements en cas d'arrêt maladie Arbitrer/ décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Etre force de proposition Animer, communiquer et motiver individuellement et collectivement notamment lors des réunions Identifier les sources documentaires Mettre à jour les procédures Savoir être :

Discrétion professionnelle et confidentialité, secret professionnel Qualités relationnelles Savoir écouter et informer Méthode et rigueur Sens de l'organisation et de la collaboration Goût du travail en équipe Disponibilité Compréhension empathique du patient, considération positive Respect des obligations du Code Général de la fonction publique : information, neutralité, laïcité, dignité, impartialité et probité et égalité

Les missions peuvent évoluer en fonction des exigences règlementaires. Les activités peuvent évoluer en fonction des besoins du service et notamment de continuité de service.

Exigences particulières du poste

CONTRAINTES SPECIFIQUES : délégation de signature conventionnelle et remplacement de la responsable Attachée lors de des congés. Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°363224 publiée le 09/07/2026 par un
établissement de santé

07/07/2026 - chargé(e) de mission Qualité (Hôpital local Le Lude)

• Sarthe (72)
• Le Lude
• CDI (Salarié)

Contribuer au déploiement de la politique qualité, gestion des risques et usagers de l'établissement. Recueillir et exploiter les informations terrain pour mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine Q-GDR. CONNAISSANCES REQUISES ET DIPLOME Formation diplômante Bac +4 / 5 en Qualité Gestion des Risques en établissement de santé - Maîtrise des outils bureautiques - Connaissance des référentiels qualité. Horaires de travail :Temps plein. Poste à pouvoir immédiatement Adresser votre mail à : sletessier@ch-lemans.FR - paye@ch-lelude.fr

Annonce n°362889 publiée le 07/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDI (Salarié)

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Directrice en charge de la qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions, majeurs protégés.
• Adjointe de la Directrice DQRJU et Responsable des Affaires juridiques

Liaisons fonctionnelles :

• Encadrement et équipes des services de la DQRJU ;
• Directeur de l'établissement et équipe de direction ;
• Président et Vice-Président de la CME ;
• Directions fonctionnelles et responsables de pôles ;
• Equipes de soins / Chefs de Pôles, Cadres soignants ;
• Instances de l'établissement et Comités liés à la DQRJU.

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

L'assistant(e) fait partie de la direction qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions et tutelles.

Il/Elle assiste la directrice et son adjointe dans toute la démarche concernant ses services et assure notamment :

• L'organisation et le suivi du secrétariat de la directrice qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers, admissions et tutelles ;
• L'organisation, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liés à la Direction ;
• La préparation et le suivi des dossiers de la directrice DQRJU et de son adjointe ;
• La prise de note et la rédaction de documents en lien avec la DQRJU ;
• L'organisation et la gestion logistique des réunions et événements ;
• La gestion documentaire et archivage (papier et numérique).

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement. Missions générales :

Gestion de l'agenda de la directrice DQRJU et de son adjointe ;

Préparation et organisation de réunions, visites, conférences, événements ;

Prise de notes, saisie, compte-rendu, mise en forme des documents et diffusion ;

Organisation et suivi des staffs de la DQRJU et des projets de la Direction ;

Accueil des personnes

professionnels, patients, famille, partenaires extérieurs, etc. ;

Gestion des appels téléphoniques, courriers et messages électroniques : répartition, traitement, diffusion, archivage ;

Organisation classement et archivages des données, des informations, des documents de diverses natures papier et informatique ;

Création, gestion et mise à jour des bases de données, des graphiques, organigrammes, planning, etc. ;

Recensement, gestion et suivi des congés des agents (Agiletime) ;

Logistique de la DQRJU (Commandes, bons travaux, gestion de stocks, fournitures, réservations des salles, saisie, suivi, contrôle, relance, etc.). Autres missions permanentes :

En lien avec les services de la DQRJU

Elaboration de documents et de formulaires à destination de la communauté hospitalière ; Bilan et suivi du projet usagers du projet d'établissement ; Gestion de l'Intranet (pages DQRJU) : mise en ligne et modifications des pages/documents et informations régulières sur la page accueil, etc.

En lien avec le service des relations usagers : réception, enregistrement et suivi des demandes d'informations médicales et des questionnaires de satisfaction. Missions ponctuelles :

Instaurer une transversalité dans le travail de l'équipe entre le secrétariat et les services de la DQRJU fondée sur le partage et la solidarité : une graduation des urgences et une gestion à minima de certaines missions et dossiers.

Répondre aux besoins urgents avec une prise en charge coordonnée et continue entre les professionnels de la DQRJU.

Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis : Niveau Bac+2 à Bac+3 (BTS, Licence, ) ;

Idéalement, connaissance du secteur hospitalier ou formation en gestion hospitalière / droit de la santé ;

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office niveau avancé) et si possible des logiciels hospitaliers ; Maîtrise de la rédaction et synthèse de l'information ; Capacité à prioriser et gérer les urgences ; Gestion documentaire et archivage (papier et numérique) ;

Gestion de tableaux de suivi et tableaux de bords (indicateurs, échéances, budgets) ;

Connaissance des circuits décisionnels et réglementaires hospitaliers. Qualités professionnelles requises : Discrétion absolue et respect de la confidentialité ; Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ; Autonomie et esprit d'initiative ; Qualités relationnelles et diplomatie ; Adaptabilité à un environnement en constante évolution ; Travail en équipe et en transversal ; Résistance au stress et gestion des priorités multiples.

Annonce n°362700 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (EHPAD Pont l'evêque)

• Calvados (14)
• Pont-l'Évêque
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Intitulé

RESPONSIBLE DES RESSOURCES HUMAINES Version du : 04/06/2026

Statut

en cours validée

I. Identification du poste

Intitulé du poste

Responsable des ressources humaines

Grade

Adjoint des Cadres Hospitaliers

Temps de travail

temps partiel quotité à définir - forfait cadre

Lieu géographique

Centre Hospitalier de Pont-l'Evêque Activité médico-sociale : 23 avenue du Rambault 14130 Pont-l'Evêque

Activité sanitaire

Allée de l'Isle 14130 Pont l'Evêque Service : Ressources humaines

Liaison hiérarchique directe

Directeur(trice) délégué(e) de l'établissement

Directeur général de la direction commune Contexte du poste

Le centre hospitalier de Pont-l'Evêque est constitué d'une activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et 24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits. L'établissement est également composé d'une pharmacie.

Le CH fait partie de la direction commune avec le Centre Hospitalier Robert Bisson de Lisieux, le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec. Ainsi, des réunions de travail ont lieu régulièrement avec les établissements de la direction commune. II. Mission générale

Sous l'autorité du directeur, le responsable des ressources humaines définit, pilote et met en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement dans le respect des dispositions statutaires, réglementaires et conventionnelles applicables à la Fonction Publique Hospitalière (pour le personnel médical et non-médical). Il assure la sécurisation des procédures RH, accompagne les projets institutionnels et contribue au maintien d'un climat social de qualité favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels. III. Activités principales

Pilotage des ressources humaines Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines. Élaborer et suivre les indicateurs RH et les déclarations annuelles (RSU, SAE etc). Assurer une veille juridique et statutaire. Sécuriser les procédures RH et garantir leur conformité réglementaire. Mettre en uvre le PAQ RH QVT et l'alimenter

Gestion des effectifs et des emplois Participer à la définition des besoins en effectifs. Assurer le suivi des effectifs, des postes et de la masse salariale. Contribuer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Accompagner les évolutions organisationnelles.

Recrutement et attractivité Développer les actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels en collaboration avec les différents responsables de secteur. Assurer les relations avec les organismes de formation et les partenaires de l'emploi.

Gestion administrative du personnel Superviser la gestion administrative des agents titulaires, stagiaires et contractuels. Garantir la fiabilité des actes administratifs. Veiller à l'application des règles relatives au temps de travail, aux congés et aux positions statutaires. Contrôler la qualité des procédures de paie en lien avec les services compétents.

Développement des compétences Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Accompagner les parcours professionnels. Participer à la politique d'intégration des nouveaux agents. Favoriser les démarches de prévention de l'usure professionnelle.

Dialogue social Assurer le secrétariat des instances représentatives du personnel et y participer. Assurer le suivi des relations avec les organisations syndicales. Accompagner la direction dans la conduite du dialogue social. Veiller à la qualité du climat social.

Santé au travail et qualité de vie au travail Assurer le suivi des situations individuelles. Contribuer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail. Coordonner les actions avec le service de santé au travail. Participer et suivre le DUERP et les actions définies.

Gestion disciplinaire et contentieuse Conseiller la direction sur les procédures disciplinaires. Préparer les dossiers disciplinaires et contentieux. Assurer le suivi des dossiers en lien avec les partenaires juridiques. Veiller à la sécurisation des procédures.

Compte tenu de son temps de présence à temps partiel, le responsable RH : Priorise les dossiers à enjeux stratégiques ou présentant un risque juridique. Organise la continuité des activités RH par délégation auprès des gestionnaires RH. Met en place des outils de suivi permettant l'autonomie de l'équipe. Assure un reporting régulier auprès de la direction. IV. Compétences requises

Savoirs Statut de la Fonction Publique Hospitalière (PM et PNM). Droit du travail applicable aux agents contractuels. Gestion des carrières. Gestion du temps de travail. Recrutement et formation. Dialogue social. Procédures disciplinaires. Gestion de projet et conduite du changement.

Savoir-faire Encadrer et animer une équipe. Conseiller et accompagner les managers. Rédiger des actes administratifs et des notes juridiques. Piloter des projets RH. Analyser des situations complexes. Conduire des entretiens. Utiliser les logiciels RH et outils bureautiques.

Savoir-être Rigueur et discrétion professionnelle. Sens de l'organisation et des priorités. Qualités relationnelles et diplomatie. Capacité d'analyse et de synthèse. Réactivité. Aptitude à la négociation. Force de proposition. V. Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration des établissements de santé. Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière. Expérience en management appréciée. Maîtrise des enjeux RH propres au secteur médico-social. VI. Conditions d'exercice

Temps partiel. Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service. Participation aux réunions de direction. Participation aux instances représentatives du personnel. Respect des obligations de confidentialité liées aux fonctions exercées. VII. Risques professionnels liés au poste

Risques organisationnels et psychosociaux Gestion simultanée de dossiers nombreux et complexes nécessitant des arbitrages réguliers. Forte sollicitation de la part de la direction, des encadrants, des agents et des représentants du personnel. Gestion de situations conflictuelles individuelles ou collectives. Exposition à des situations de tension lors des procédures disciplinaires, des contentieux ou des réorganisations de service. Charge mentale liée à la nécessité de respecter des échéances réglementaires et à la sécurisation juridique des procédures.

Risques liés à l'environnement de travail Travail prolongé sur écran. Station assise prolongée. Fatigue visuelle. Troubles musculosquelettiques liés au travail de bureau (dos, cervicales, poignets).

Risques liés à la confidentialité et à la responsabilité du poste Manipulation de données sensibles et confidentielles relatives aux agents. Responsabilité importante dans l'application de la réglementation. Risque d'erreur administrative pouvant avoir des conséquences financières, statutaires ou contentieuses pour l'établissement. VIII. Mesures de prévention

Mesures de prévention Formation continue en droit de la fonction publique hospitalière et en gestion des ressources humaines. Mise à disposition d'outils de veille réglementaire. Organisation du travail permettant la priorisation des dossiers. Accès à un accompagnement juridique en cas de dossiers complexes. Mise en uvre des actions institutionnelles de prévention des risques psychosociaux. Équipement ergonomique du poste de travail. Madame la Directrice recrutement@ch-ple.fr

Annonce n°362516 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - Gestionnaire Finances Multi-sites H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

• Seine-Maritime (76)
• Lillebonne
• CDD (Salarié)

Gestionnaire Finances Multi-sites H/F Poste d'Adjoint des Cadres Hospitaliers CDD de 6 mois évolutif vers un CDI ou CDI selon expérience Temps complet - Forfait cadre 19 RTT - A pourvoir dès que possible

Le service fait partie de la direction des finances et du pilotage de gestion de la direction commune. Les principales missions du service sont d'assurer le pilotage budgétaire et comptable sur l'ensemble des budgets des trois établissements. Il est composé d'une équipe de douze personnes qui sont réparties sur les trois sites

Qualité de Vie au Travail

Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques

Consultation osthéopathie Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous

https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Le gestionnaire des finances occupe une fonction importante au sein du GHT, en intervenant sur les dimensions budgétaires et comptables sur les sites du Groupe Hospitalier du Havre, de Lillebonne et Pont-Audemer. Sa mission principale consiste à garantir le pilotage budgétaire efficace des budgets médico-sociaux de ces établissements, en lien avec les orientations définies au niveau de la direction commune, en apportant expertise et rigueur. Il est également en charge de la gestion comptable d'un Groupement de Coopération Sanitaire. Il s'agit d'un poste nécessitant des déplacements réguliers, une grande capacité d'organisation et un goût affirmé pour le travail collaboratif.

Principales activités

Élaboration, suivi et révision des budgets EHPAD et SSIAD des établissements de Lillebonne et de Pont-Audemer Suivi de l'exécution budgétaire mensuelle et analyse des écarts. Préparation de réunions budgétaires avec les encadrants administratifs. Rédaction de notes de synthèse financières à destination des instances. Gestion comptable du Groupement de Coopération Sanitaire de moyens de droit public Sant'estuaire Appui technique relatif aux interactions entre les deux logiciels de gestion (finance et facturation) en collaboration étroite avec les cadres du service de facturation.

Compétences requises

Conduite d'analyses financières et présentation synthétique des résultats. Capacité à travailler en autonomie dans un environnement multi-sites.

Qualités requises

Sens de l'anticipation et capacité à prioriser les urgences. Bon relationnel et sens de l'écoute pour travailler en équipe. Esprit d'initiative, de rigueur et sens du service public. Discrétion professionnelle et confidentialité des données traitées.

Profil

Diplôme Bac+2 en finances, gestion, comptabilité. Une spécialisation en finances hospitalières est un atout.

Expérience souhaitée dans la gestion budgétaire ou comptable du secteur public. Connaissance de base souhaitée de la réglementation budgétaire (M22). Pratique des outils métiers hospitaliers : Cpage, Excel avancé, Business Object. Personnes en charge du recrutement : elias.hokayem@chi-cvs.fr

Annonce n°362517 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - comptable fournisseur - temps plein (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDD (Salarié)

MISSIONS :

Tenir la comptabilité fournisseurs

Analyser, contrôler et justifier l'état des comptes de charges

Participer à la gestion comptable et financière de l'établissement : suivi des budgets, suivi des investissements

Entretenir les relations avec les partenaires financiers et les organismes de contrôles Participer aux travaux de clôture comptable Etre force de proposition

Accueillir, à renseigner, à tenir le standard, gestion des suppléments hôteliers, tenir les tableaux des régies recettes, maitriser les différentes éditions, gestion des décès LOGICIELS UTILISES : MAGH2, BI, Pastel, Novxtel COMPETENCES REQUISES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES : Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Travailler en équipe Gestion de l'urgence Autonomie, prise d'initiative Communication, transparence

Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais) Dynamisme, avoir une culture de la performance Accompagner le changement Disponibilité

Connaissances en comptabilité générale et/ou hospitalière (M21/M22) indispensables

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Etablissements Publics de Santé souhaitée

Annonce n°361982 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - ADJOINT DES CADRES - BUREAU DES ADMISSIONS ET SECRETARIATS (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Adjoint des Cadres - Bureau des Admissions et Secrétariats. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein. PRESENTATION DU SERVICE :

Le bureau des admissions du Centre Hospitalier de Saint Junien dispose de 2 antennes d'admission réparties sur les sites de Chateaubriand (MCO) et de Chantemerle (SSR-EHPAD et USLD). EQUIPE :

L'équipe comprend 15 agents répartis sur différents secteurs : Accueil Standard - Admission (Front Office), Gestion-Contentieux-Actes et Mouvements, Etat Civil (naissance et décès), Régie et Facturation (Back Office), ainsi qu'une équipe d'une trentaine de secrétaires médicales. DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION :

Sous l'autorité du directeur adjoint des affaires financières et du contrôle de gestion du CHU de Limoges et de la directrice déléguée du Centre Hospitalier de Saint Junien, l'adjoint des cadres participe à la mise en uvre des actions et projets relatifs à la gestion administrative des patients ainsi qu'à la gestion des secrétariats médicaux. PRINCIPALES TACHES DU POSTE :

• Gestion quotidienne des admissions sur le site de Chateaubriand en lien avec les services et le service social,
• Gestion des demandes de chambres particulières, recouvrement, facturation.
• Gestion quotidienne des secrétariats médicaux sur l'établissement
• Gestion des Ressources humaines : élaboration des plannings, suivi des congés et des compteurs d'heures,
• Rédaction de procédure
• Relation avec les usagers, les différents organismes de prise en charge des malades
• Participe à la mise en uvre de projets institutionnels

RELATIONS AVEC LES SERVICES

Direction des Services Financiers,

Direction des Ressources Humaines, Service Social, Services de soins, secrétariats, Secteur APA du CHU de Limoges, Services secrétariat du CHU de Limoges.

QUALITES ET COMPETENCES SOUHAITEES :

• Aptitude à l'encadrement et à la prise de décision
• Capacité d'analyse des dispositions réglementaires
• Très bonnes qualités relationnelles, sens de l'accueil et des relations humaines
• Rigueur, sens de l'organisation, réactivité
• Capacité d'initiative
• Souci d'exercice polyvalent de la fonction
• Sens du travail en équipe
• Discrétion
• Disponibilité et faculté d'adaptation
• Capacité linguistique : anglais
• Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Chronos, GAM (Maincare), Requête BO, Outlook

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Quotité de temps de travail

temps plein - Forfait jour Poste classé à repos fixe 20 RTT 25 CA

Rythme de travail

du lundi au vendredi 8h-17h30

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°362068 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Responsable des archives (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Proposer et mettre en uvre la politique d'archivage, papier et numérique, des archives médicales et administratives hospitalières, en animant une équipe composée de 12 professionnels.

Organiser la collecte, le classement et la conservation des dossiers médicaux, archives médicales et administratives

Structurer la mise à disposition des documents archivés aux services demandeurs

En collaboration avec l'assistante de direction en charge des Relations avec les Usagers :

Veiller à répondre dans les délais impartis aux demandes de communication de dossier médical exprimées par les patients ou leurs ayants droits, dans le respect de la réglementation en vigueur

Concourir à la transmission des dossiers médicaux saisis sur réquisition

Organiser l'élimination des dossiers médicaux, archives médicales et administratives selon la règlementation en vigueur, ainsi que le versement des archives historiques en coordination avec les Archives Départementales

Organiser le versement annuel interne au sein du service des archives centrales

Valider la liste des dossiers des patients décédés en lien avec le service de Gestion Administrative des Patients, selon la procédure en vigueur et à l'appui de la base INSEE Opérer la veille réglementaire dans le domaine de référence

Sensibiliser les services et agents en formation aux bonnes pratiques archivistiques

Tenir à jour les procédures archivistiques et le cas échéant, en rédiger de nouvelles, en articulation avec le service Qualité-Gestion des risques, pilote du système de gestion documentaire de l'établissement

Elaborer les tableaux de gestion communs au GHT Léman Mt-Blanc avec le groupe de travail constitué et en concertation avec les Archives Départementales

Intégrer le groupe de travail mobilisé pour le déploiement d'un Système d'Archivage Electronique (SAE), au sein de l'établissement de santé

Gérer le planning du service et la planification des congés annuels EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Le service des archives médicales est composé de 13 professionnels.

Il a pour mission la gestion et la conservation de 535 000 dossiers patients, représentant 4 900 mètres linéaires d'archives.

Vous travaillerez en lien avec le responsable des secrétariats médicaux, l'assistante de direction « Relation avec les usagers », le médecin responsable du DIM et le cadre supérieur de santé chargé du développement du Dossier Patient Informatisé.

Liaison hiérarchique

Directrice Qualité-Gestion des risques

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi Recrutement en CDI, mutation ou détachement

Poste accessible aux contractuels et titulaires (grade d'Adjoint des cadres hospitaliers) 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée

dès que possible

Conditions particulières :

• Travail devant un écran
• Manutention et port de charge
• Travail en position debout
• Travail en lumière artificielle

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 31 juillet 2026, référence AVP 74-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Diplôme d'archiviste ou expérience significative dans le milieu archivistique -Savoir-faire : Management d'équipe

Connaissance du cadre réglementaire et des procédures de gestion des archives publiques Maîtrise de l'outil informatique Goût pour l'acquisition de nouvelles compétences La connaissance du milieu hospitaliser serait un plus -Savoir être : Sens de l'analyse Méthode, Rigueur, organisation et adaptabilité Aisance rédactionnelle Qualités relationnelles Aptitude à communiquer

RÉMUNÉRATION brut

2659.00 / mois

Annonce n°361758 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - Responsable des admissions/préadmissions - H/F (Bâtiment D Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions

Le Responsable des Adminissions/Préadmissions organise, coordonne et contrôle l'activité du secteur préadmission/admission afin de garantir la qualité de l'accueil administratif des patients, la fiabilité des données recueillies, la continuité du service et la sécurisation des recettes hospitalières.

Principales mission

Management et animation de l'équipe (20 agents)Organisation et pilotage de l'activité.Contrôle des encours et des portefeuilles des agents.Suivi des indicateurs de performance.Participation à la sécurisation des recettes en qualité de sous-régisseur.

Activités principales

Activités de management Encadrer, accompagner les agents dans l'exercice de leurs missions.Organiser et animer les réunions d'équipe.Conduire les entretiens professionnels annuels et participer à l'évaluation des compétences.Identifier les besoins de formation et accompagner la montée en compétences des agents.Gérer les situations conflictuelles et veiller à la qualité de vie au travail.

Gestion de l'organisation et des plannings Élaborer et suivre les plannings de présence et de tâches.Gérer les absences, congés et remplacements.Assurer la continuité de service et adapter les ressources aux besoins d'activité.Répartir la charge de travail entre les agents en fonction des flux et priorités.

Pilotage de l'activité Contrôler les encours et les portefeuilles de dossiers des agents.Suivre l'avancement des dossiers et mettre en uvre les actions correctives nécessaires.Veiller au respect des procédures administratives et réglementaires.Contrôler la qualité des données administratives recueillies.

Suivi des indicateurs Produire et analyser les indicateurs quantitatifs : nombre de passages, volumes de préadmissions, admissions, taux de complétude des dossiers, etc.Suivre les indicateurs qualitatifs : qualité des dossiers, taux de rejets, satisfaction des usagers, respect des procédures.Mettre en place des plans d'actions et assurer le suivi des résultats.

Fonction de sous-régisseur Assurer les missions de sous-régisseur conformément à la réglementation applicable.Contrôler les opérations d'encaissement réalisées au guichet.Contribuer à la sécurisation des flux et au contrôle interne.Assurer la traçabilité des opérations relevant de la régie.

Gestion des situations sanitaires exceptionnelles (SSE) Maintenir à jour les procédures et les fiches Action.Former les agentsParticiper aux entraînements mis en place par l'institution Profil recherché : Niveau de compétence et capacités requises

Niveau de compétence Connaissance de la réglementation hospitalière relative aux admissions et à la facturation.Capacités managériales et organisationnelles.Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (PASTEL, EASILY, WEB100T, HELIOS).Capacité d'analyse, de pilotage et de reporting.Aptitudes relationnelles, pédagogiques et sens du service public. Capacités requises

Savoir-faire

Encadrer, animer et accompagner une équipe. Organiser l'activité et gérer les plannings. Répartir la charge de travail et suivre les encours. Contrôler la qualité et la conformité des dossiers administratifs. Suivre et analyser les indicateurs d'activité et de performance. Maîtriser la réglementation des admissions, de la facturation et de l'identitovigilance. Assurer les missions de sous-régisseur et le contrôle des encaissements.

Savoir-être

Sens du service public et de la qualité de l'accueil.Sens de l'organisation et rigueur.Leadership et capacité à fédérer une équipe.Esprit d'analyse et de décision.Réactivité et adaptabilité.Qualités relationnelles et sens de la communication.Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.Gestion des priorités et du stress.

Annonce n°361306 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - Assistant(e) de direction – Organisation des équipes paramédicales (H/F) (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)

Situé en plein centre-ville, notre EHPAD public autonome de 619 lits accueille près de 550 agents mobilisés autour d'un même projet : offrir un accompagnement personnalisé et bienveillant aux personnes âgées que nous hébergeons. Dans un contexte de développement et d'évolution interne des compétences, nous recrutons une assistante de direction pour le service Organisation des Équipes Paramédicales, suite à la mobilité interne de la titulaire actuelle vers un autre poste au sein du GCSMS des EHPAD'S Publics Autonomes (COSMOSE). Votre mission: Rattaché(e) à la Directrice adjointe et en lien étroit avec le Cadre supérieur de santé, vous êtes le véritable pivot organisationnel du pôle paramédical. Vos principales missions : Assurer l'accueil, le secrétariat et le suivi de dossiers pour le service Organisation des équipes paramédicales (gestion d'agendas, préparation des réunions, suivi des décisions).

Manager au quotidien l'équipe des secrétaires de résidence et contribuer à l'harmonisation des pratiques.

Organiser et suivre les différents COPIL, groupes de travail et comités (convocations, comptes rendus, tableaux de suivi, etc.).

Assurer un suivi rigoureux des PAP Projets d'Accompagnement Personnalisés (planning, traçabilité, audits). Participer à la gestion des plannings des équipes paramédicales (saisies, validations mensuelles, congés, heures supplémentaires, états compteurs).

Gérer les demandes de stages (IFSI, IFAS, lycées) : suivi des candidatures, conventions, courriers de réponse, lien avec les organismes de formation.

Contribuer aux recrutements paramédicaux en lien avec les ressources humaines (organisation des entretiens, relation avec le cadre supérieur de santé).

Assurer le remplacement du secrétariat de Direction pendant les périodes de congés. Les atouts du poste: Un poste au cur de l'organisation paramédicale d'un EHPAD de grande taille, avec un périmètre transversal sur l'ensemble de l'établissement (~550 agents). Une grande diversité de missions : secrétariat de direction, coordination, pilotage de dossiers, management d'équipe, relations avec de nombreux interlocuteurs (direction, responsables de résidences, équipes pluridisciplinaires, organismes de formation, médecins, IPA, services support). Un environnement de travail structuré : temps de travail à 37h30 avec 14 RTT, au sein des Résidences de Bellevue, bureau partagé et équipement informatique dédié. Ce poste conviendra particulièrement à une personne qui aime gérer les priorités, être au centre des échanges et contribuer concrètement à la qualité de l'accompagnement des résidents. Profil recherché Prérequis : Connaissance du fonctionnement d'un EHPAD public autonome ou d'un établissement sanitaire/médico-social public. Diplôme de niveau 5 en assistanat de gestion ou équivalent. Maîtrise experte de la suite bureautique et aisance avec les outils informatiques (tableaux croisés dynamiques) Formation sur logiciel métier prévue Compétences attendues : Maîtrise des techniques de secrétariat, de classement et d'archivage. Capacité à accueillir et renseigner des interlocuteurs variés (professionnels, familles, stagiaires). Excellentes qualités rédactionnelles (courriers, comptes rendus, dossiers, PV). Sens de l'organisation, priorisation des tâches, respect des délais. Aptitudes : Goût du travail en équipe et sens du service public. Aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs multiples (direction, responsables de résidences, équipes, partenaires). Réactivité, adaptabilité, capacité à prendre des initiatives dans son champ de compétences. Conditions d'emploi: Poste permanent à temps plein, CDD d'un an (possibilité d'évolution vers un CDI à l'issu) ou par voie de mutation

Statut

fonction publique hospitalière Salaire : à négocier en fonction des compétences Lieu d'exercice : EHPAD Les Résidences de Bellevue Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV (idéalement en précisant vos disponibilités) à : Mme Muriel TANGUY, Directrice Adjointe

Par courriel

recrutementsrh@mr-bellevue.com Ou par courrier : EHPAD "les Résidences de Bellevue", 1 Rue du Président Maulmont 18000 BOURGES Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien avec la Direction et le Cadre supérieur de santé.

Annonce n°361004 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

19/06/2026 - DELEGUE(E) DU MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS DU SERVICE DES MAJEURS PROTEGES (Groupe Public de Santé Perray-Vaucluse Epinay-sur-Orge)

• Essonne (91)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail Temps plein / jour Statut Titulaire ou contractuel (CDD 6 de mois renouvelable / remplacement) Grade Adjoint administratif Intitulé du poste Délégué(e) du Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs du service des majeurs protégés Lieux de travail GHU-Paris, Site du Perray Service des majeurs protégés Pavillon GALATEE 2 ROUTE DE LONGPONT 91700 SAINTE GENEVIEVE DES BOIS Organisation du travail Du lundi au vendredi Horaires 9h 16h30 ou 9h30-17h00 Poste à pourvoir Immédiatement Candidatures à adresser karen.bizien@ghu-paris.fr/c.maingret@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU SERVICE ET DE LA DIRECTION

Le service des majeurs protégés assure, sur mandat judiciaire, le suivi et la gestion des mesures de protection juridique de patients et/ou résidents pris en charge sur le GHU Paris. L'équipe exerce ses missions sous la responsabilité d'une mandataire judiciaire à la protection des majeurs, préposée de l'établissement.

Le service est rattaché à la Direction des affaires Juridiques, qui comprend également :

• Le service juridique, en charge du conseil et de l'accompagnement juridique de l'établissement et des professionnels, - Le service des Soins sans consentement, en charge du suivi administratif des mesures de soins sans consentement des patients.

DESCRIPTION DU POSTE Vous exercez vos fonctions sous la responsabilité de la mandataire judiciaire préposée et de son adjointe. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, dans le cadre de la mise en uvre des mesures de protection confiées par les tribunaux en assurant à la fois le suivi administratif, juridique, social et financier des personnes protégées hébergées au sein des établissements du Perray : MAS et EHPAD, ainsi que de l'Unité d'Hospitalisation Prolongée de Neuilly sur Marne.

MISSIONS PRINCIPALES Exercice de la mesure de protection juridique Assure l'ouverture et la gestion des mesures de protection juridique qui lui sont confiées, conformément aux dispositions de la loi 2007-308 du 5 mars 2007, portant réforme de la protection juridique des majeurs.

Veille aux respects des droits fondamentaux, des libertés individuelles, de la dignité et de la volonté de la personne protégée Garantit, dans le cadre du mandat confié, la protection de la personne et de ses biens dans le respect de ses choix de vie Préserve les intérêts de la personne protégée tout en favorisant la mise en uvre de son autonomie Accompagnement et protection de la personne Assure l'accueil physique des personnes protégées ainsi qu'une permanence téléphonique quotidienne en lien avec les mesures dont il a la charge Evalue et analyse la situation globale de la personne protégée (sociale, familiale, administrative, budgétaire, financière, fiscal) afin de définir un accompagnement adapté à ses besoins Met en avant la volonté de la personne protégée et favorise son consentement éclairé dans les décisions qui la concernent Veille à l'ouverture, au maintien et au renouvellement des droits administratifs et sociaux Assiste ou représente la personne protégée dans tous les actes de la vie civile conformément à l'étendue du mandat confié Effectue des visites sur les lieux de vie de personnes protégées afin d'assurer un accompagnement de proximité et une évaluation régulière de leur situation Gestion budgétaire, financière et patrimoniale Elabore et actualise les budgets prévisionnels et assure le suivi de l'équilibre budgétaire.

Assure la gestion courante des comptes de fonctionnement et des comptes carte dans le respect des procédures en vigueur. Participe aux opérations de gestion comptable des mesures de protection : suivi des ressources et des dépenses, validation des factures.

Contribue à la gestion du patrimoine mobilier, immobilier et financier de la personne protégée ainsi qu'à l'établissement de l'inventaire en lien avec le chargé de gestion patrimoine. Elabore le Compte-Rendu de Gestion annuel. Travail partenarial et coordination Développe et entretient un réseau partenarial favorisant la prise en charge globale de la personne protégée. Participe aux réunions de synthèse, de coordination avec les établissements sanitaires, médico-sociaux et les partenaires intervenant dans l'accompagnement de la personne protégée. Suivi juridique et relations avec l'autorité judiciaire Rédige les requêtes aux fins de révision, les rapports de situation et tout document nécessaire au suivi judiciaire de la mesure. Assiste aux auditions devant le juge des contentieux de la protection dans le cadre de la révision de la mesure. Rend compte de l'exercice de la mesure de protection à l'autorité judiciaire au moyen des comptes rendus des diligences, rapports de situation, etc. Gestion administrative et reporting Assure la mise à jour régulière des informations relatives à la situation de la personne protégée dans le logiciel métier. Informe sa hiérarchie de l'évolution des situations, des difficultés rencontrées et des actions engagées. Assure les démarches liées à la fin de mesure, notamment l'information des organismes concernés et la constitution du dossier de clôture.

PROFIL Bac + 3 ou équivalent- secteur juridique ou social (CESF, AS, Educateur spécialisé) ou titulaire du Certificat National de Compétence. Une expérience une connaissance du secteur de la protection juridique des majeurs ou de l'accompagnement des publics vulnérables serait en plus.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissance du secteur médico-social et droit des majeurs protégés. Sens de l'écoute, organisation, autonomie et rigueur. Capacités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier.

CARACTERIQUES DU POSTE Déplacements professionnels. Contact avec un public vulnérable. CONTACT Mme Karen BIZIEN, Responsable du service des majeurs protégés : karen.bizien@ghu-paris.fr. Mme Céline MAINGRET, Assistante de direction : c.maingret@ghu-paris.fr.

Annonce n°361032 publiée le 19/06/2026 par un
établissement de santé

18/06/2026 - 1 poste de Coordonnateur(trice) des secrétariats médicaux - archives médicales (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un coordonnateur(trice) des secrétariats médicaux - archives médicales. Poste à pourvoir dès que possible. Missions du poste :

Organiser, planifier et piloter les activités de secrétariat médical sur l'ensemble des secrétariats médicaux du Centre Hospitalier Comminges Pyrénées (hors laboratoire) Veiller à l'efficacité et la qualité du service rendu.

Animer l'équipe des Assistantes médico-Administratives et des archivistes. Assurer les entretiens de recrutement

Harmoniser les pratiques entre les différents secteurs de l'établissement et lien avec les organisations institutionnelles ;

Assurer le suivi des indicateurs relatifs à l'efficience des secrétariats médicaux,

Déployer un système qualité sur la base des référentiels qualité de l'HAS pour les secrétariats médicaux et les archives médicales

Assurer une veille réglementaire et organisationnelle et diffuser l'information dans les pôles Contenu du poste : 1. Secrétariats médicaux,

Encadrement de proximité des différentes équipes, gestion et développement des compétences, Organisation, coordination et supervision des activités, Accompagnement et formation des nouveaux recrutés,

Accueil et accompagnement des professionnels en reconversion, encadrement des stagiaires,

Formation initiale pour les nouveaux recrutés et sur demande concernant les droits du patient, dossier médical,

Contribution à la sélection des recrutements, tests techniques, entretiens, et évaluations métier,

Participation à la mise en place de nouvelles activités, parcours patient,

Organisation des réunions bimensuelles avec l'ensemble des secrétaires en y associant si besoin le bureau des entrées, le DIM et les archives en fonction des sujets,

Organisation des réunions avec les partenaires extérieurs (CPAM Prestataire Archives), Organisation des rencontres par secteur / pôle d'activité,

Elaboration, mise à jour des fiches techniques et procédures du domaine d'activité, des supports de formation, suivi de l'annuaire interne et du ROR pour les consultations externes,

Gestion des plannings, point quotidien pour les heures supplémentaires, point mensuel pour le planning réalisé et prévisionnel point semestriel sur les DATT- bilan de l'année, Contribution à l'élaboration du plan de formation,

Ajustement des moyens en fonction des activités, répartition de la charge de travail,

Contrôle et suivi de la qualité du service rendu dans les différents domaines d'activités (audit interne du dossier patient, audit des délais de courriers), Traitement des dysfonctionnements,

Création de modèles dans le logiciel médical avec formation à l'utilisation,

Suivi des évolutions réglementaires pour les documents constituant le dossier médical (courrier type avec les items obligatoires à retrouver),

Organiser, modéliser les documents relatifs à une nouvelle activité (courrier modélisé avec contenu exigé en lien avec les recommandations HAS, réalisation des ordonnances, création des tampons etc.),

Assurer une veille réglementaire sur les exigences de l'HAS concernant le secrétariat médical,

Suivre les indicateurs pour répondre aux exigences réglementaires, adapter les pratiques et le recueil de données (INS Qualité de la lettre de liaison, contenu des documents etc.),

Supervision de la transmission de la communication dossier pour les patients et les ayants droits en lien avec le DIM,

Suivi des actions concernant la transmission des dossiers médicaux en contentieux,

Gestion des stocks de fournitures pour les dossiers patients, imprimés CERFA,

Commande des pochettes pour l'imagerie auprès de la direction des ressources matérielles,

Gestion des matériels des différentes activités (dictaphones, licences dictée numérique),

Suivi de la mise en uvre du module reconnaissance vocale auprès des médecins avec intégration des modèles de courriers en partenariat avec le référent du service informatique, Actualiser et suivre les stocks des ordonnances sécurisées,

Mise à jour des formulaires CERFA dans le dossier patient informatisé. 2. Archives Médicales Encadrement de proximité des agents des archives médicales, Supervision et organisation des activités, Rédaction des procédures, fiches techniques,

Supervision des modalités de la mise à disposition des dossiers médicaux pour les services et les intervenants extérieurs habilités, Organisation des études de dossier sur site, Administration du logiciel dédié,

Organiser les destructions en lien avec les archives départementales,

Organiser l'externalisation du fond des archives avec le prestataire extérieur pour les dossiers médicaux, archives administratives de la direction des ressources matérielles,

Participation à la rédaction du renouvellement des marchés liés à l'activité,

Création, actualisation et suivi de la gestion des stocks des documents pour le dossier patient,

Création, actualisation et suivi de la gestion des stocks d'enveloppes pour le service d'imagerie. 3. Identito-vigilance

Participation active à la cellule d'identito-vigilance, rédaction des procédures, support de formation. Profil du poste :

Connaissances

Savoir

Management, stratégie et organisation, conduite de changement, Evaluation du risque et de la vigilance, Communication et relations interprofessionnelles, Evaluation de la charge de travail,

Organisation et fonctionnement d'un établissement de santé, et dans les domaines d'activités concernés,

Gouvernance des établissements de santé et leur financement,

Réglementation relative au dossier médical patient, DMP et du dossier patient informatisé,

Règlementation relative à la création, conservation et destruction d'archives médicales, Connaissance PMSI facturation archives publiques, Droit des patients et droit de la santé, Technicités Savoir-faire

Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers,

Identifier, analyser prioriser et synthétiser les processus,

Argumenter, convaincre les interlocuteurs dans le domaine d'activité,

Arbitrer et décider en veillant à favoriser les échanges et à maintenir la cohésion d'équipe, Concevoir et mettre en uvre, Piloter et évaluer les organisations,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Gérer des effectifs ; informer la DRH des demandes de changements (affectation, quotité de travail), Formaliser et mettre en place des plans d'actions, Planifier, organiser et répartir la charge de travail,

Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes, fédérer autour des projets institutionnels (volet secrétariat médical- archives médicales),

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ; savoir décider en situation complexe, Dynamiser le collectif,

Faciliter le dialogue et les échanges au sein des équipes afin de prévenir et réguler les éventuels conflits,

Assurer et accompagner les personnes en reconversion ou reclassement professionnel en identifiant les compétences actuelles, et promouvoir la formation afin d'acquérir les compétences nécessaires au poste envisagé.

Aptitudes personnelles

Savoirs être

Rigueur, Diplomatie et pédagogie pour transmettre aux équipes, Porter et transmettre les valeurs du centre hospitalier, Discrétion,

Équité et objectivité en toutes situations y compris en cas de conflit,

Capacité d'adaptation face à des situations variées, aux personnes, à la pluridisciplinarité,

Maîtrise de soi pour gérer des conflits ou en situation de crise, Etre force de propositions. Exigences du poste :

Aptitude à travailler avec de multiples acteurs et disciplines différentes dans un même temps.

Quotité

100 % du lundi au vendredi dont 10 % aux hôpitaux de Luchon

Annonce n°345936 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (EPS de Ville-Evrard à Saint-Denis Saint-Denis)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Assistant(e) Médico-Administratif(ve) CMP Saint Ouen SAINT OUEN Horaires de travail : Entre 35 et 38 heures / semaine (1575 heures annuelles) Repos Week-end et jours fériés

POSITION DANSLA STRUCTURE

Position dans la structure

Autorité hiérarchique :

Directeur de l'EPS Ville Evrard Directeur des Ressources Humaines Autorité fonctionnelle : Chef de Pôle Chefs de Service Responsables d'Unité Fonctionnelle Cadres Supérieurs de Santé Cadres de Santé Liaisons fonctionnelles : Équipes pluri-professionnelles des différentes UF du pôle

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Coordonner, planifier, et optimiser les activités de secrétariat médical en assistant une équipe de professionnels (médecins

psychiatres, psychologues, cadres supérieurs- de santé, infirmiers, aides-soignants, assistants sociaux, éducateurs), tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

MISSIONS DU POSTE ET COMPÉTENCES REQUISES

Missions principales :

• Accueillir et orienter les différents interlocuteurs (patients, usagers,

professionnels)

accueils physiques, téléphoniques et mails, - Participer aux réunions institutionnelles, médicales et rédaction des comptes

rendus, - Constituer et organiser les dossiers médicaux des patients (selon les règles

d'IDENTITO Vigilance), - Saisie des admissions, actes et rendez-vous dans le logiciel CORTEXTE, - Traitement de texte, saisie et mise en forme de nombreux documents (certificats

médicaux, lettres de liaison, courriers, rapports.), - Assurer la traçabilité et la conservation des données : numériser, classer,

archiver, - Établir et actualiser le tableau de suivi des certificats médicaux, - Veiller à la conformité et au respect des délais d'envoi des certificats aux

différents services (admissions, ARS, JLD). - Veiller à la conformité des données et au respect des critères qualité de l'établissement Missions spécifiques :

LIEU DE TRAVAIL

Adresse

9, rue de l'Alliance

93400 SAINT OUENADMINISTRATIF

Assistant(e) Médico-Administratif(ve) CMP Saint Ouen SAINT OUEN Vacance de poste : 07 juillet 2026

• Commande dématérialisée de papeterie, commande ordonnances en

collaboration avec le Cadre de santé, - Suivi et rangement des commandes - Gestions documentaires : classeurs de protocoles - Gestions de l'approvisionnement des ordonnances, remboursement frais

transports, - Polyvalence de services (HDJ, UHTP) : Remplacements ponctuels sur les

autres unités du pôle durant les congés. - Organisation des congés entre les secrétaires du pôle : planification sur

l'ensemble du pôle, avec au minimum 1 secrétaire présente par unité fonctionnelle. Qualifications : Savoirs/connaissances théoriques :

Diplômes

Baccalauréat Sciences Médicosociales (F8 / SMS) - Concours de

secrétaires médicales - Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint,

Outlook), et de communication (Internet / intranet) - Maitrise des logiciels métiers (Webmédical, Agile Time, Cortexte).

Savoirs faire

connaitre la législation relative aux Droits du patient (loi du 5 juillet

2011, modifiée par la loi du 27 sept. 2013) - Vocabulaire médical - Connaissance

de la structure et de son fonctionnement - Recevoir et retransmettre les

informations - S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de

communication - Communiquer en respectant la confidentialité.

Savoirs être

Ponctualité - Qualité rédactionnelle - Travail en coordination et

liaison avec les différents membres de l'équipe institutionnelle Savoir organiser

son travail et gérer les priorités - Capacité d'analyse et réactivité Dynamisme

Rigueur - S'impliquer dans le travail en réseau Capacité d'adaptation à des

situations et personnes en difficultés - Aptitude d'écoute Bienveillance.

Particularités du poste

mobilité interne nécessaire

Annonce n°360658 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Adjoint des cadres Affaires financières / Comptabilit F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Votre mission :

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, vous contribuez activement à la gestion comptable et budgétaire de l'établissement. Vous êtes un acteur clé de la fiabilité des comptes, du suivi des dépenses et recettes et de la sécurisation des procédures financières.

Vous intervenez opérationnellement sur l'ensemble du cycle financier, en lien étroit avec les services prescripteurs, la trésorerie et les cadres financiers. Vos principales responsabilités Comptabilité et exécution budgétaire

· Contrôler et suivre l'exécution des dépenses et des recettes

· Vérifier la conformité des pièces comptables et budgétaires

· Participer aux opérations de clôture mensuelle et annuelle

· Assurer la relation avec la trésorerie (mandatement, titres, rejets, corrections) Suivi financier et analyse · Suivre les crédits par service et par nature de dépense · Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé

· Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs financiers

· Participer aux travaux de préparation budgétaire et de décisions modificatives Sécurisation et amélioration des processus · Participer au contrôle interne financier · Contribuer à la fiabilisation des procédures comptables

· Proposer des améliorations visant à sécuriser et optimiser les flux financiers Appui aux services · Accompagner les services dans le suivi de leurs crédits · Répondre aux demandes d'information financière

· Apporter un appui technique en matière de règles budgétaires et comptables Profil recherché : Profil recherché

· Formation Bac à Bac +2/3 en comptabilité, gestion ou finances

· Expérience souhaitée en comptabilité ou gestion financière, idéalement dans le secteur public ou hospitalier · Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques

· Connaissance du fonctionnement des GIP, GIE, GCS et M21 (comptabilité publique) sont des atouts Vos atouts · Rigueur, fiabilité et sens du détail · Capacité d'analyse et de synthèse · Autonomie et organisation · Sens du service public et du travail en équipe · Discrétion et respect de la confidentialité Conditions · Poste à temps plein

· Statut

titulaire ou contractuel (Catégorie B Adjoint des cadres hospitaliers)

· Rémunération selon grille statutaire et expérience

Annonce n°360714 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - 1 poste de responsable cellule marché (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recrute un(e) responsable cellule marché. Poste à pourvoir dès que possible (CDD - CDI - Détachement ou mutation). Mission du poste :

Sur le volet des marchés publics, sa mission consiste pour le compte du CHCP et des HDL, à assurer l'intégration, la mise en uvre et l'exécution des marchés conclus par le GHT. Dans ce cadre, il collabore activement avec les différents acheteurs du CHU Toulouse.

Sur le volet management, sa mission consiste à encadrer l'équipe de gestionnaires du service achats marchés (management de proximité, accompagnement, conseil, suivi/contrôle, gestion des plannings, évaluation).

Il fonctionne en binôme avec son homologue des Hôpitaux de Luchon. Contenu du poste : Volet marchés publics :

• Interlocuteur principal au sein de la cellule des marchés pour les acheteurs du CHU Toulouse
• Acheteur du CHCP et HDL pour tous les marchés conclus par l'établissement
• Suivi de l'exécution des marchés en lien avec les gestionnaires et les services utilisateurs
• Responsable du dossier informatique des marchés
• Réaliser et transmettre le recensement des besoins
• Veiller à l'intégration des marchés dans Magh 2
• Sauvegarder les pièces marchés
• Communiquer auprès de l'équipe du service économique
• Gérer l'exécution des marchés et traiter les problématiques
• Suivre et anticiper l'échéancier des marchés
• Participer aux réunions acheteurs
• Organiser la mise en uvre des marchés via des échanges avec les fournisseurs et les services utilisateurs
• Assurer la veille juridique et réglementaire
• Proposer et/ou mettre en place des actions pour répondre aux obligations réglementaires
• Répondre aux enquêtes

Volet encadrement :

• Référent Magh 2 (avec responsable du service) et Prodige
• Référent GDR Fournisseurs (création/mise à jour de la base fournisseurs du GHT)
• Gestion des plannings et congés
• Réalisation entretiens professionnels
• Mise en place et suivi de projets au sein du service
• Mise en place et exploitation de tableaux de bord
• Communication des informations indispensables au bon fonctionnement du service (évolutions logicielles, projets internes à l'établissement, projets GHT...)
• Suivi et gestion du processus achat au sein du service
• Validation des commandes dans le respect des procédures définies
• Supervision du suivi des demandes d'achats
• Règlement des litiges et contentieux

Profil du poste

Savoir-faire:

• Élaborer et suivre des tableaux de bord
• Rédiger et mettre en forme des documents
• Analyser et synthétiser des informations
• Organiser et prioriser des actions
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
• Communication/relations interpersonnelles

Connaissances requises :

• Droit des marchés publics
• Logiciels dédiés à la gestion des marchés, des achats, des fournisseurs, des bases communes du GHT
• Plateformes diverses (Place, centrales d'achat...)
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Bureautique
• Gestion administrative, économique et financière

Aptitudes personnelles :

• Rigueur et méthode
• Dynamisme
• Faculté d'adaptation
• Réactivité
• Autonomie
• Disponibilité
• Sens de l'organisation
• Esprit d'initiative
• Aptitude relationnelle
• Empathie
• Sens du service public

Horaires

Forfait journée.

Annonce n°360533 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines & Paie H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un gestionnaire Ressources Humaines et Paie H/F

Direction des Ressources Humaines Médicales Hôpitaux Nord-Ouest (Villefranche-sur-Saône) Rejoignez un service RH au cur du fonctionnement médical

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Médicales du Centre Hospitalier de Villefranche-sur-Saône, vous intégrerez une équipe engagée qui accompagne au quotidien près de 500 professionnels médicaux (médecins séniors, internes en médecine et étudiants en médecine). Vous êtes amené(e) à travailler en collaboration avec les médecins et chirurgiens, les internes, les chefs de pôle, les chefs de service, et les services RH des différents établissements.

La Direction des Affaires Médicales accompagne les praticiens et coordonne la gestion des ressources médicales. Elle intervient sur des sujets variés tels que le recrutement, la carrière, le temps de travail, la permanence des soins ou encore le dialogue avec les instances médicales.

Elle est un véritable partenaire des pôles et des équipes médicales !

En tant que Gestionnaire RH et Paie, vous êtes référent(e) de vos pôles d'activités médicales et intervenez sur l'ensemble leur parcours administratif et RH. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion RH et paie d'un portefeuille dédié d'environ 160 praticiens. Vous rejoindrez une équipe composée de : 1 Directrice Générale Adjointe

1 RRH

1 assistante de direction 3 gestionnaires RH et paie (dont vous !) Missions : Administration du personnel

Rédiger et suivre les échéances des contrats, avenants et conventions Gérer les entrées / sorties et les accès Rédiger les courriers et attestations administratives Conseiller et gérer les différentes positions d'activité

Veiller à la bonne application de la législation sociale et du droit du travail (code de la santé publique) Paie et gestion du temps

Saisir et contrôler les éléments variables de paie (issus d'un logiciel de gestion du temps de travail pour la majorité)

Gérer les absences (maladie, AT, maternité/paternité, congés)

Établir les attestations de salaire et suivre les IJSS (saisie et contrôle) Réaliser les soldes de tout compte

Assurer le suivi des temps de travail, Comptes Epargne Temps et tableaux de gardes Recrutement

Contribuer au recueil des besoins, à la rédaction et publication des offres d'emploi Emettre les propositions salariales

Suivre les missions d'intérim en lien avec nos agences partenaires

Organiser les campagnes d'accueil des étudiants en médecins (2 fois par an) Projets RH Contribuer aux projets et au développement RH du service

Répondre aux enquêtes liées aux ressources humaines médicales Profil recherché : Bac +3 minimum en RH / Paie Première expérience réussie sur un poste similaire Bonne maîtrise des outils bureautique et notamment Excel Connaissances en paie Vos atouts : Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d'esprit critique et d'analyse Vous disposez d'une capacité d'adaptation Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement, prise de poste dès que possible

Lieu

Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

Adjoint des cadres

Quotité de travail

Temps plein - Base forfait 39h00

Congés

28 CA+15 RTT

Horaires

Du lundi au vendredi de 9h à 17h

Télétravail

à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration

Rémunération

à partir de 1814 net Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°360560 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Adjoint Administratif A l'IFPM (Centre hospitalier : Site de Longjumeau LONGJUMEAU)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PROFIL DE POSTE

Secrétaire IFPM pédagogique

Centre Hospitalier Général Mise à jour

03 AVRIL 2026

159 rue du Président François Mitterrand

BP 125

91161 LONGJUMEAU Cedex 01 Direction Fonctionnelle : Institut de Formation en soins Infirmiers Accès par : 8 bis, rue Maurice RER B Massy Palaiseau + bus RATP 199 91160 Longjumeau RER C Chilly-Mazarin + Bus RATP 297

Tél

01 64 54 32 89

Voiture (de Paris)

Porte d'Orléans ou Porte d'Italie

Autoroute A 6 - Sortie Chilly-Mazarin

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint administratif

Service

Institut de Formation en Soins Infirmiers et Aides-soignants

Rattachement hiérarchique direct

Adjointe du Directeur des soins de l'IFPM

Directeur de l'IFPM

Quotité

Poste à temps plein

Horaires de Travail

8h30 16h10 ou 9h20 17h

Ces horaires peuvent être modifiés selon l'activité

MISSION GENERALE

Organisation et coordination pédagogique, sous la responsabilité du directeur de l'Institut, d'activités administratives et logistiques permettant la gestion de l'IFPM.

ACTIVITES PERMANENTES

Accueil

étudiants, élèves intervenants et autre public

Réception et accueil téléphonique Suivi administratif des étudiants et des élèves

• Gestion des paiements des frais d'inscription
• Gestion des demandes administratives diverses (attestations de scolarité, certificat, déclaration des AES et autres accidents)
• Suivi des dossiers scolaires des étudiants et élèves via le logiciel :

o Tenue et mise en conformité des dossiers (impression des relevés de note)

o Gestion des absences et mise en place d'alertes sur le nombre d'heures d'absences injustifiées ou

sur des absences en stage susceptibles d'invalider le stage (mail)

• Participation à la mise en uvre des indemnités de stage et de transport des étudiants, pour envoi à la

DRH

• Réception et archivage des documents de stage (Planning horaires)

Suivi des stages des étudiants et des élèves Sous la responsabilité de la coordinatrice des stages

• Participation à la mise en stage administrative des étudiants infirmiers et des élèves aides-soignants :

o Élaboration des conventions de stage, signature des étudiants et suivi

o Mise à jour des lieux et référents de stage sur le logiciel o Elaboration du tableau de préparation de mise en stage

o Edition des feuilles de stage, planning élèves et étudiants, envoi des courriers

Intermédiaire entre la faculté de rattachement et les étudiants Mission diplomation : Interlocuteur de l'IFPM avec la DRIETTS

• Organisation des épreuves et communication des documents nécessaires à la

validation de la formation des étudiants

• Organisation des modes de transports pour récupérer les diplômes

Secrétariat

• Formalisation de courriers divers
• Archivage des documents de formation
• Saisie de documents et réalisation de photocopies

ACTIVITES PONCTUELLES

• Participation à la gestion du diplôme d'Etat d'aide-soignant et du diplôme d'Etat d'infirmier en lien avec les cadres formateurs et la coordinatrice pédagogique
• Organisation des évaluations des étudiants et élèves (c.f procédure) sous la responsabilité de la coordination pédagogique et de l'adjointe à la Direction
• Participation aux évènements de l'institut (JPO, job dating, diplomation)
• Participation à la démarche Qualité
• Réparation et maintenance : Demandes et suivi
• Gestion imprimantes (commandes)archivage des dossiers
• Remplacement d' un-e collègue en cas d'absence ou de période de travail plus importante
• Participation aux réunions institutionnelles

COMPETENCES REQUISES

Compétences nécessaires au poste :

Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Internet) Maitrise des techniques de secrétariat Bonne orthographe. Compétences liées à l'emploi : Connaissances des formations préparées à l'IFSI et l'IFAS Qualités nécessaires à l'emploi : Sens du travail en équipe Sens de l'organisation et des responsabilités Discrétion Respect de la réglementation Capacités d'adaptation et polyvalence Rigueur

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Domaine administratif et bureautique

Expérience professionnelle

Expérience de secrétaire souhaitable

Annonce n°360570 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - TECHNICIEN D’INFORMATION MEDICALE H/F 100% ETP pour l’activité MCO. (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Département d'Information Médicale recrute pour le site du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital Max Fourestier de NANTERRE (92) un TECHNICIEN D'INFORMATION MEDICALE H/F 100% ETP pour l'activité MCO.

PRESENTATION DU POSTE

Au sein du Département de l'information médicale sous la responsabilité du médecin DIM, le ou la TIM Technicien(ne) d'information médicale (TIM) doit recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière du champ d'activité MCO. Le service du DIM est composé :

• D'un médecin DIM (1 ETP)
• 3 ETP de TIM dont 1 en formation

MISSIONS DU POSTE

Activités

Codage des situations cliniques à partir des supports recueillis

Contrôle de la qualité des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)

Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)

Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale du DPI permettant de réaliser/d'affiner le codage.

Saisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale

Signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour

Traitement de données relatives au patient et à l'activité médicale (données du PMSI) : extraction, groupage, regroupement Traitement des atypies et erreurs de groupage

POSITION HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité hiérarchique du médecin du DIM GHT Liaisons fonctionnelles

Les cadres de santé - Les médecins - Les secrétariats médicaux - Le bureau des entrées

Les assistantes sociales - Les archives médicales - L'ATIH - Autres directions fonctionnelles (DOAL, DSI, GHT) Relations professionnelles les plus fréquentes

• Direction du système d'information et service des admissions pour le contrôle des données médico-administratives
• Personnel médical, paramédical et administratif pour la transmission, le recueil des données et le suivi de leur exhaustivité
• DIM et TIM du GHT et des autres établissements pour l'analyse comparative et statistique des données médico-administratives
• L'Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation et l'Assurance Maladie pour les envois et remontées d'information

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE METIER

Niveau III Niveau bac + 2

un DU d'information médicale obtenu ou à obtenir dans l'année qui suit son entrée en fonction serait un plus ;

CONNAISSANCE REQUISES

• Description - Niveau de connaissance
• Bureautique - Connaissances opérationnelles
• Classification des actes en santé (MCO, smr, psy) - Connaissances opérationnelles
• Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes
• Communication / relations interpersonnelles - Connaissances générales
• Droit de la santé dans son domaine d'activité - Connaissances générales
• Logiciels dédiés à la gestion de l'information médicale - Connaissances opérationnelles
• Médicales - Connaissances générales
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Connaissances opérationnelles
• Vocabulaire médical - Connaissances opérationnelles

Savoir-Faire Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient Planifier, organiser le travail et gérer les priorités Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser des outils de gestion de la qualité de codage

Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métier CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE CDI Détachement - Mutation

100 % ETP

Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers, 403 avenue de la République 92000 NANTERRE

Horaires

37h30 15 RTT

Possibilités

Crèche - CGOS (Comité d'Entreprise)

Quelques mots pour nous présenter :

Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (Hôpital de Nanterre) couvre un bassin de population de 250 000 habitants, répartis sur différentes communes de la boucle Nord de la Seine. Il a développé de nombreuses coopérations avec les établissements du territoire (hôpital Louis Mourier, hôpital Foch, centre hospitalier Rives de Suresnes, hôpital Franco-Britannique) et a des liens étroits avec les dispositifs de ville (CPTS, DAC, CLSM). Il est composé :

• de services hospitaliers avec des spécialités de médecine et de santé publique (192 lits et places, un plateau de consultations de 29 box et 12 salles d'examens) ;
• d'un pôle santé mentale (43 lits, 4 structures ambulatoires, des unités spécifiques et une équipe mobile) pour les secteurs de Nanterre et Courbevoie ;
• d'un plateau technique (imagerie, laboratoire et pharmacie) ;
• de structures sociales (287 lits et places, 56 logements) et médico-sociales (202 lits et places) ;
• des instituts de formation ;
• de la fondation hospitalière de recherche sur la précarité et l'exclusion.

L'hôpital de Nanterre est en direction commune avec l'Etablissement Public de Santé Roger Prévot qui organise les soins en santé mentale au bénéfice de la population des communes de Gennevilliers-la-Garenne, Villeneuve-la-Garenne, Clichy-la-Garenne, Asnières sur- Seine, Levallois-Perret, la Garenne-Colombes et Bois-Colombes, soit 7 secteurs de psychiatrie adulte et un intersecteur de pédopsychiatrie.

Les lits d'hospitalisation à temps complet de l'EPS Roger Prévot sont installés, à Moisselles, dans le Val d'Oise.

Les deux hôpitaux sont engagés dans un projet ambitieux de rénovation et de construction qui prévoit de réunir sur le site hospitalier de Nanterre l'activité des deux établissements dans un ensemble immobilier de nouveaux bâtiments et de bâtiments rénovés, auquel sera adossé un campus de formation.

Annonce n°360585 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - CDI - 100% - H/F (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDI (Salarié)

Description du poste

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN (GHLH) recherche un.e CONTROLEUR DE GESTION 1. Présentation du GHLH

Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin est un établissement public de santé de taille intermédiaire et pratiquement exclusivement gériatrique.

Il compte 295 lits et places et comprend environ 350 agents.

En sus de ses services et grâce à un Projet d'Etablissement dynamique, le GHLH se situe à la pointe de l'innovation confortant sa position territoriale en tant qu'établissement expert en gériatrie. 2. Contrôleur de gestion Définition

Le contrôleur de gestion accomplit ses missions au sein du service financier, dans une dynamique de travail d'équipe avec la responsable des services économiques et comptables et sous la responsabilité directe du directeur des affaires financières.

C'est un poste à responsabilités conjuguant maîtrise technique et capacité de projection stratégique.

Il organise et conduit les missions du contrôle de gestion au sein de la structure, en réalisant notamment la réponse à l'ensemble des exigences réglementaires en la matière (retraitements comptable, enquête SAE, etc.). Il est le lien entre le service financier et les autres services de l'établissement, en particulier les ressources humaines.

En lien avec l'ensemble des composantes de l'hôpital qu'il sollicite et avec qui il collabore au quotidien, il contribue à la production d'une information économique fiable pour éclairer la prise de décision et faire des propositions stratégiques à la direction.

Il participe au suivi budgétaire de l'établissement, en construisant et présentant des outils de reporting et en participant à la production des documents cadres afférents (RIA, EPRD, CAA, etc). Lien hiérarchique

• Direction Générale
• Directeur des Affaires Financières

Liens fonctionnels :

• Services financiers
• Bureau des Ressources Humaines
• Autres services administratifs

- DIM/TIM

• Cadres et Responsables de services
• Personnels non médicaux et médicaux

Missions

Contrôle de gestion :

· Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement

· Réalisation des tableaux de suivi (tableaux de bord / consommations T2 et T3 Activité SSR / Statistiques de bloc)

· Production des données annuelles pour le rapport d'activité · Participation à l'élaboration de l'EPRD · Participation à l'élaboration du RIA · Réalisation du RTC (Retraitement comptable)

· Réalisation de la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements) · Elaboration des frais communs (RBA) · Réalisation d'études ponctuelles · Participation à la clôture des comptes

· Préparation des documents de suivi budgétaire et participation aux réunions de suivi budgétaire · Participation active au dialogue de gestion Contrôle de gestion sociale :

· Assurer le suivi des effectifs et des affectations du personnel · Elaborer le bilan social

· Suivi mensuel des ETP et de la masse salariale (Projection) · Création et mises à disposition de requêtes · Appui à la décision dans les dossiers RH

Gestion de projet

conduire ou accompagner la gestion de projets

· Participation à la construction et la conduite de projet au sein du GHLH

· Exemples de projets futurs

projet d'ouverture de nouvelles unités médicales / projet de réorganisation et d'uniformisation de la production et de l'analyse des données financières et d'activité

· Réalisation d'études médico-économiques Savoir-faire :

· A l'aise avec l'outil informatique, connaissances poussées sur Excel (TCD, rapidité de traitement, création de documents, etc), connaissance des outils BO/BI

· Bonne maitrise du contrôle de gestion dans le secteur hospitalier ou dans la fonction publique · Connaissance comptable

· Connaissance des cadres réglementaires (EPRD, RIA, CAA, compte financier) · Réalisation d'études, de notes de synthèse Savoir-être :

• Appétence pour le travail en équipe
• Sens du reporting et esprit de synthèse
• Force de propositions
• Rigueur professionnelles
• Curiosité et pugnacité
• Loyauté
• Sens des responsabilités et du service public
• Savoir organiser et prioriser/sens pratique
• Disponibilité
• Sens de la communication
• Autonome

Diplômes et formations exigées ou appréciées :

• Master en contrôle de gestion, comptabilité, audit - exigé
• Gestion des ressources humaines apprécié
• Expérience milieu hospitalier ou Fonction Publique - apprécié
• Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) apprécié

Expériences souhaitées :

• 3 ans minimum dans le milieu hospitalier ou la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire)
• Activité dans le Contrôle de gestion / services financiers

Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles. Type d'emploi :

• Poste à temps plein
• 5j/7j

Rémunération

2000,00 à 3000,00 par mois - selon l'expérience.

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

RTT

Horaires

Du lundi au vendredi

Travail en journée Rémunération supplémentaire : Primes

Lieu du poste

En présentiel

Je vous remercie de bien vouloir transmettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en précisant vos disponibilités pour la prise de poste à l'attention de Madame LABOUE Séverine Directrice de l'établissement. A envoyer par mail Mme TETSI Dorcas : [email protected] ou [email protected]

Annonce n°355873 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Gestionnaire administratif CRT 50% (Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD REIGNIER (74))

• Haute-Savoie (74)
• Reignier
• CDI (Salarié)

Situé en Haute-Savoie, notre établissement accompagne les personnes âgées à travers différents dispositifs : EHPAD (166 lits d'hébergement permanent + 4 lits d'hébergement temporaire), une Unité de Soins Longue Durée USLD (50 lits), Pôle d'Activités de Soins Adaptés PASA (14 places), Accueil de jour (6 places) et un Centre de Ressources Territorial CRT (une trentaine de bénéficiaires).

Dans le cadre du développement du CRT, nous recherchons un(e) gestionnaire administratif. Vous assurerez la gestion administrative des activités relevant du Centre de Ressources Territorial (CRT), de la Plateforme de Répit (PFR) et de l'Accueil de Jour (ADJ) et contribuerez aux actions de communication des trois dispositifs. Vos missions principales seront :

Gestion des dossiers des bénéficiaires

créer, suivre et archiver les dossiers administratifs de l'entrée à la sortie en lien avec le bureau des usagers,

Suivi de l'activité

tenir des tableaux de bord et indicateurs, contribuer aux rapports d'activité et assurer le suivi des dépenses,

Communication et documents supports

concevoir en respectant la charte graphique et diffuser les supports de communication et mettre à jour les documents institutionnels,

Appui logistique et organisationnel

organiser la logistique des actions de collectives,

Assurer le lien avec les services et partenaires,

Participer à la démarche qualité et d'amélioration continue des trois dispositifs. Quel profil nous recherchons pour ce poste ?

Bac+2 en secrétariat, gestion administrative ou équivalent minimum

Expérience souhaitée dans le secteur médico-social et sanitaire Expérience auprès des personnes âgées souhaitée Sens de l'écoute, autonomie et capacité d'adaptation Quels sont les avantages de nous rejoindre ?

CDI

Temps non complet à 50% Restaurant d'entreprise Prise en charge de 75% des abonnements de transport Forfait mobilités durables

CGOS

Annonce n°360266 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - CHEF.FE DE PROJET OPERATIONNEL DU PROJET TERRITORIAL DE SANTE MENTALE DE SEINE-SAINT-DENIS (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

MISSIONS GENERALES

• Assurer des missions d'animation, de coordination et d'évaluation au quotidien pour répondre aux priorités du PTSM, en articulation avec l'équipe de pilotage et en en cohérence avec les orientations nationales et régionales
• Associer étroitement l'ensemble des partenaires des champs sanitaires, médicosociaux, sociaux, les usagers et les institutions, concernés par chaque action
• Favoriser une dynamique partenariale structurée au niveau territorial, notamment en renforçant la lisibilité de l'offre sur le territoire par une meilleure interconnaissance mutuelle et la valorisation d'initiatives locales
• Accompagner les porteurs de projets et initiatives locales dans la construction de leur projet, dans une logique de parcours et de réflexion territoriale
• Présenter les avancées du PTSM devant les instances de démocratie sanitaire du département

ACTIVITES PRINCIPALES

• Fédérer et coordonner les acteurs du territoire, dans la définition d'actions et les prioriser.
• Apporter un soutien méthodologique aux pilotes de fiches-actions afin de garantir le déploiement des projets, en considérant le projet régional de santé et les priorités nationales
• Accompagner les acteurs du territoire dans le montage des projets par un appui méthodologique, une aide à la recherche des financements et de mise en réseau avec des partenaires
• Aider à la décision concernant les orientations stratégiques et le choix des projets à conduire, en cohérence avec les autres politiques territoriales (CLS, CLSM, GHT, CPT, DAC, C360)
• Assurer la mise en uvre et le suivi du Contrat territorial de santé mentale (CTSM), des fiches-actions en lien avec les acteurs et l'agence régionale de santé
• Organiser des modalités de communication qui favorisent l'interconnaissance des acteurs et le partage d'informations, en interne et en externe
• Favoriser le développement des partenariats avec les acteurs du territoire intervenant dans le champ de la santé mentale
• Rendre compte à échéances régulières à l'ARS-DD93, à la Commission Spécialisée en Santé Mentale du CTS 93, au Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l'Autonomie du Conseil Départemental 93, de l'avancée des fiches-actions
• Mettre en place des outils de suivi du pilotage du PTSM et des indicateurs des fiches-actions
• Réaliser des bilans annuels de la mise en uvre des fiches-actions du PTSM, ainsi que l'évaluation du PTSM tous les cinq ans.
• Organiser et participer à des journées d'échanges, colloques, débats départementaux ou autres évènements sur les grands enjeux actuels de santé mentale.

LIEU D'EXERCICE ET RATACHEMENT MISSIONS ET COMPETENCES REQUISES

Poste basé à l'EPS Ville-Evrard (202 Av. Jean Jaurès, 93300 Neuilly-sur-Marne) avec des déplacements fréquents à prévoir dans le département de la Seine-Saint-Denis pour des visites terrain, des rencontres avec les équipes et les partenaires, et des réunions des instances départementales. Au niveau opérationnel, elle ou il est accompagné dans ses missions par des représentants des Instances de pilotage du PTSM. Un de ses représentants est identifié au sein de la Délégation départementale du 93 de l'ARS Ile-de-France, point d'entrée pour toute question relevant de la compétence de l'Agence. Des réunions fréquentes sont organisées à l'ARS IDF avec la Délégation départementale du 93 (13 rue du Landy, 93100 Saint-Denis).

CONNAISSANCES

• Evaluation de projet (quantitative : connaissances en statistiques et analyse des données désirables et qualitative : connaissances et expérience en observation participante, design des questionnaires, entretiens individuels et focus groups).
• Connaissance du secteur sanitaire et médicosocial, social et associatif
• Connaissance de l'organisation de la psychiatrie
• Connaissance de la démocratie sanitaire

MODALITES DU CONTRAT

Date souhaitée de prise de fonction

1er septembre.

Statut cadre - Catégorie A

Rémunération

selon profil et expérience.

CDD de projet, 3 ans, de 0,6 à temps plein. Renouvelable

Télétravail

2 jours par semaine.

Disponibilités (horaires)

des réunions peuvent être organisées parfois en soirée.

Rattachement institutionnel

Etablissement public de santé de Ville-Evrard.

Rattachement fonctionnel

Comité de pilotage PTSM93.

Plusieurs formations possibles

premiers secours de santé mentale, action sociale et santé mentale, gestion des projets, statistiques, outils informatiques, préparation des concours

Annonce n°360040 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

01/06/2026 - Responsable carrières, retraites, concours et discipline (HOPITAUX DU LEMAN Thonon-les-Bains)

• Haute-Savoie (74)
• Thonon-les-Bains
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au bord du Lac Léman, à deux pas des stations de ski et du Grand Genève, venez rejoindre un établissement dynamique dans un cadre de vie exceptionnel. En venant travailler aux Hôpitaux du Léman, vous découvrirez un établissement qui propose une palette complète de spécialités mais qui a su rester à taille humaine. Travailler aux HDL, c'est aussi bénéficier des nombreux avantages que propose l'établissement : un accès rapide au statut de fonctionnaire, des possibilités d'accès au logement social et à des places en crèches, une offre dynamique de formation, des possibilités de mobilité interne et de promotion professionnelle. LE POSTE : Les Hôpitaux du Léman recherchent un/une Responsable carrières, retraites, concours et discipline à 100 % - poste à pourvoir en septembre 2026. Définition du poste -

Assurer le bon déroulement des carrières du personnel non médical titulaire, stagiaire et des CDI : organisation des commissions administratives paritaires locales (conseils de discipline) les avancements d'échelons, les promotions de grade, les entretiens professionnels. Suivi du déroulement de la période de stage avant titularisation. Gestion des reclassements collectifs. Mise en place des décisions qui en résultent et éditions des arrêtés de nomination. Rédaction des procès-verbaux et diffusion. Activités spécifiques Accueil physique et téléphonique des agents pour l'orientation, l'information et le conseil sur les éléments ayant trait à la protection retraite Missions de suivi administratif : - Carrière : Titularisation envoi des évaluations à mi- stage et suivi Avancement d'échelon + avancement de grade Reclassement Révisions de comptes rendus d'entretiens professionnels Edition - Concours : Organisation des concours - Retraites : Elaboration des simulations de retraite Traitement du dossier de retraite Validations CNRACL - Discipline : Suivi des dossiers dans le respect des procédures Compte-rendu des entretiens disciplinaires - Entretiens professionnels :

Edition des comptes rendus d'entretiens professionnels, vérification - Divers : Reprises anciennetés (Référente) Scribnet (mise à jour des décisions, création de documents) Bons de Noël

Elections professionnelles PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises ·

Maîtrise des logiciels informatiques dédiés : RH, MCKPH, GESTOR. ·

Utilisation des outils bureautiques

Excel, Word, Outlook, Intranet, Internet. ·

Savoir expliquer aux agents leur situation et pouvoir les orienter sur la suite à donner. ·

Savoir alerter l'encadrement sur les situations particulières des agents. ·

Connaître la législation et les statuts relatifs aux agents contractuels et titulaires · Savoir calculer un bulletin de paie. · Capacité de rédaction ·

Disposer de compétences RH et juridiques de préférence. Capacités attendues ·

Bon relationnel, attitude de service et de conseil aux personnes. · Discrétion, respect de la confidentialité. ·

Rigueur et organisation (multiplicité et complexité des tâches) ·

Capacité d'adaptation (nouvelles techniques, nouvelles règlementations). ·

Esprit de synthèse (informations multiples et multi-sources). · Aptitude au travail en équipe. Mme christelle LEFEVRE

Annonce n°358698 publiée le 01/06/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Responsable Adjoint au service financier H/F (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

• Oise (60)
• Crévecœur-le-Grand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier J-B Caron de Crèvecoeur le Grand (60) recherche un responsable adjoint financier budgétaire et financier pour son service des Finances.

Poste à temps plein - Disponible au 15/06/2026 - CDD ou CDI suivant expérience - mutation

Mettre en oeuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration

avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel en lien avec la direction. Garantir la qualité du processus comptable.

Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels. Activités Libellé activité Niveau requis

Elaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation) Maitrisé

Elaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel Maitrisé

Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Pratique courante

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Pratique courante

Etablissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité Pratique courante

Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers Maitrisé

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Pratique courante

Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité Pratique courante

Rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d'activité Pratique courante

Veille spécifique à son domaine d'activité Pratique courante Savoirs Analyse financière Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles Connaissances opérationnelles Comptabilité publique Connaissances approfondies Contrôle de gestion Connaissances opérationnelles

Gestion administrative, économique et financière Connaissances approfondies

Logiciel dédié à la gestion budgétaire Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissances approfondies Qualité Connaissances opérationnelles Savoir-faire Libellé savoir-faire Niveau requis

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Maitrisé

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne

et/ou externe), dans son domaine de compétence Pratique courante

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Pratique courante

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Pratique courante

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Pratique courante

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Pratique courante

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) Pratique courante Relations professionnelles les plus fréquentes

Autorités déconcentrées pour la mise en cohérence des informations comptables et budgétaires

Directions fonctionnelles, pôles et services pour les échanges d'informations sur le suivi budgétaire et la mise en place d'actions correctives Trésorerie pour l'application des règles comptables Diplômes requis

MASTER 2

Conditions particulières

ASSURER DES ASTREINTES

Détenir le permis B

Annonce n°357871 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

21/05/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Adjoint(e) des cadres DRH

Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions :

L'adjoint des cadres participe au contrôle de gestion RH et au suivi des effectifs.

Il assure également le remplacement de l'agent en charge du recrutement et de la gestion du temps de travail lors de ses congés. Activités : Effectifs :

• Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines.
• Elaboration de tableaux de bord effectifs
• Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige)
• Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE)
• Elaboration du rapport social unique
• Gestion des demandes de télétravail
• Gestion des dons de jours de congés

Contrôle de gestion RH :

• Suivi des recettes
• Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés)
• Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation)
• Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement
• Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation

Recrutement :

• Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste
• Publication et diffusion des offres d'emploi
• Suivi et transmission des candidatures

Temps de travail :

• Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning)
• Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer
• Saisie des comptes épargne temps

Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI ou CDD évolutif

Prise de poste

Dès que possible

Localisation

89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine

1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir :

• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
• 3 dernières évaluations professionnelles
• Copie du diplôme

Profil recherché

Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus :

• Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige)
• Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes
• Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité
• Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail)
• Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches)
• Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
• Faire preuve de rigueur

Liaison hiérarchique

Responsable des Ressources Humaines

Qualifications souhaitées

Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines.

Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent.

Annonce n°357678 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

20/05/2026 - Responsable adminisratif (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe du Centre de protection des Personnes (CPP) en tant que Responsable administratif (H/F).

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Au sein du Comité de Protection des Personnes (CPP), vous assurez la gestion administrative et organisationnelle des activités liées à l'évaluation des recherches impliquant la personne humaine (RIPH).

Assurer le suivi administratif et réglementaire des dossiers de recherche déposés auprès du CPP

Organiser et coordonner les séances du comité : planification, préparation des dossiers, rédaction des comptes rendus et suivi des décisions

Préparer et diffuser les courriers, avis et notifications réglementaires dans le respect des délais

Garantir la traçabilité, la confidentialité et l'archivage des données et documents

Participer au suivi de l'activité du comité (statistiques, reporting, gestion administrative et comptable)

Accompagner et informer les différents interlocuteurs : chercheurs, promoteurs, membres du comité et institutions partenaires

Assurer une veille réglementaire et documentaire dans le domaine de la recherche en santé et de la protection des données. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC à BAC+2/3 dans les administratif, juridique ou droit ou vous bénéficiez d'une expérience sur des fonctions similaires. Une connaissance du droit de la santé serait un plus. Et en plus...

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint)

Vous avez une capacité et aisance rédactionnelle en Français et avez des notions d'anglais

Vous avez des connaissances ou des notions de l'organisation générale de la recherche en France

Vous êtes organisé, rigoureux et faites preuve d'esprit de synthèse et d'autonomie

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

NOTES

Renouvellement possible

Annonce n°357518 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé

19/05/2026 - Adjoint des cadres Administratif et Financier - H/F temps plein (Résidence Médicalisée du Canton Vert Orbey)

• Haut-Rhin (68)
• Orbey
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DU POSTE

Suivi de la procédure budgétaire en EHPAD Suivi quotidien des activités du service comptabilité Activités principales Dépenses :

Assurer les opérations du circuit de la dépense : (dépenses d'investissement et de fonctionnement) : commande, réception, liquidation, et mandatement

Liaisons et correspondances avec les fournisseurs pour le traitement et le suivi des litiges Recettes :

Assurer les opérations de recettes diverses (subvention, repas, surveillance des relevés des encaissements fournis par la Trésorerie publique) Suivi des débiteurs et de l'émission des titres Qualité comptable :

Assurer la revue et le contrôle des bonnes imputations comptables Suivi et saisie des rejets comptables Suivi des liquidations et mandatement par compte Assurer la saisie de l'EPRD Assurer le suivi de l'exécution budgétaire

(actualisation et suivi de tableaux de bord, requêtes, demandes d'analyse de l'évolution des dépenses ou des recettes)

Passer les opérations d'ordre budgétaire dans le cadre de la clôture de l'exercice en lien avec la direction Accueil du public, travaux annexes de secrétariat Profil recherché :

Expérience souhaitée dans le domaine d'activité, bonne maîtrise de la comptabilité (M 22) dans un établissement public médico-social ou de santé Conscience professionnelle et valeurs du service public Discrétion Capacité d'organisation et de priorisation Aptitude à la polyvalence, sens de l'analyse Dynamisme et investissement professionnel

Maitrise des outils bureautiques notamment Excel, Word et de gestion budgétaire et financière (CPAGE)

Annonce n°357079 publiée le 19/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Caractéristiques du poste :

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un contrôleur de gestion / comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

• Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

• Médecine
• Addictologie
• Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste :

Sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous effectuerez le contrôle de gestion de l'établissement.

• Animation du dialogue de gestion et accompagnement des pôles et des services dans le pilotage de leur activité.
• Réalisation d'études préalables à la création, l'extension ou la transformation d'activités et constitution des bilans intermédiaires à destination de la gouvernance, des pôles et des services.
• Élaboration et suivi des contrats d'objectifs internes (contrats de pôle, contrats de service)
• Mise à jour et suivi des documents de programmation institutionnels pour la partie activité et capacitaire (feuille de route d'efficience, )
• Contrôle et suivi budgétaire des recettes d'activité par pôle et service, en lien avec le DIM
• Réalisation d'audits, procédures, cartographies et autres études nécessaires à l'optimisation de la performance de l'établissement
• Production de la comptabilité analytique : retraitement comptable, comptes de résultat analytique
• Gestion du fichier commun de structure et du schéma capacitaire
• Exploitation des Benchmarks nationaux (Base d'Angers, base de Reims, base de Montpellier).
• Renseignement des enquêtes nationales (Statistique annuelle des établissements de santé), des benchmarks inter-CH ponctuels, et de toute étude statistique demandée par l'autorité de tutelle.

Compétences :

• Connaissance approfondie des règles de comptabilité générale, analytique et d'analyse financière.
• Connaissance des règles de financement des hôpitaux publics (PMSI, T2A) appréciée.
• Connaissance de l'organisation, des principes de gouvernance, des activités et de l'environnement d'un centre hospitalier appréciée.

Qualités attendues :

• Sens pédagogique affirmé et capacité à travailler en collaboration avec des professionnels de différents métiers
• Aisance orale et qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Aptitude à travailler en équipe

Diplômes :

Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 en contrôle de gestion, finance, gestion (master CCA, master gestion des établissements de santé, école supérieure de commerce) ou expérience professionnelle significative sur des missions de contrôle de gestion. Expérience :

• Profil junior accepté

Maîtrise des outils informatiques :

• Excel,
• Powerpoint,
• Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Type d'emploi / Durée du contrat

CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI

Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires

9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature :

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• [email protected]
• [email protected]

Annonce n°340754 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - COMPTABLE - H/F (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Caractéristiques du poste

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

• Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

• Médecine
• Addictologie
• Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste

Sous la responsabilité du directeur adjoint, vous effectuerez la gestion comptable de l'établissement.

• Sécuriser le volet comptable et budgétaire de l'établissement, participer à l'intégrité financière des comptes annuels
• Garantir l'exécution comptable des contrats et le paiement (encaissement) des tiers clients dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur
• Apporter une information de qualité auprès des responsables budgétaires
• Gérer la comptabilité auxiliaire hors fournisseur (comptabilité clients et trésorerie) et travailler sur la fiscalité (notamment la TVA).
• Participer aux travaux de pré-clôture et de clôture des comptes dans le respect des délais et de la réglementation applicable à l'établissement.
• Participer à la rédaction des procédures et règles comptables de son secteur.
• Établir les factures, les avoirs financiers ou d'exploitation et les pièces comptables
• Enregistrer les opérations comptables du cycle ventes-clients, y compris l'interface des ventes et l'enregistrement des recettes hospitalières (PMSI, MIGAC)
• Analyser régulièrement la balance clients-ventes et réconcilier les comptes comptables du cycle,
• Justifier les comptes clients créditeurs, les avances et acomptes
• Lettrer les comptes clients
• Relancer et suivre le recouvrement des factures hors patients et hors mutuelles dans le but de réduire les délais de paiement et de recouvrer les créances
• Proposer des actions contentieuses en cas de litige
• Proposer des outils et des moyens de contrôle du recouvrement afin de réduire les délais de paiement et d'éviter les impayés (indicateurs de suivi et de pilotage)
• Télécharger les relevés bancaires disponibles dans l'agrégateur bancaire et certains sites bancaires en lignes
• Enregistrer les flux de trésorerie
• Effectuer les pointages et les rapprochements bancaires
• Enregistrer, analyser et identifier les écritures en attente d'imputation

Diplômes

• Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5

Expérience

• Profil junior accepté

Outils informatiques

Maîtrise des outils informatiques :

• Excel,
• Powerpoint,
• Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Informations complémentaires Type d'emploi / Durée du contrat CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires

9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• [email protected]
• [email protected]

Annonce n°349701 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

12/05/2026 - CHARGE DE MISSION auprès du Conseil Territorial de Santé de l’Essonne - H/F (mi-temps CDD 1 an) (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

• Essonne (91)
• Paris
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au cur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

-

un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents.

Le Conseil Territorial de Santé (CTS) de l'Essonne est une instance de concertation qui réunit les acteurs locaux de la santé, du médico-social et du social afin d'améliorer la coordination des parcours de santé sur le territoire. Il joue un rôle clé dans l'analyse des besoins en santé, l'élaboration de propositions pour l'Agence Régionale de Santé (ARS) et le suivi du Projet Régional de Santé.

Pour soutenir ses missions et renforcer son action, le CTS recherche un Chargé de mission H/F chargé d'animer et de coordonner ses travaux.

Ce poste, placé au service de la dynamique territoriale, sera porté administrativement par le Centre Hospitalier de Bligny, qui assurera la gestion contractuelle et l'encadrement administratif du poste. Poste :

Le chargé de mission H/F accompagnera le Conseil Territorial de Santé (CTS) de l'Essonne en assurant :

L'organisation et la co-animation des réunions de commissions thématiques du CTS, notamment : Commission santé mentale, Commission représentants des usagers.

Soutien aux activités et missions du bureau du CTS et des assemblées plénières.

L'accompagnement et le suivi des actions émanant du « Conseil National de la Refondation en santé » (CNR-Santé) pour le département de l'Essonne. Missions : Appui au CTS et déploiement territorial du CNR-Santé

Apporter un soutien au CTS pour mener à bien l'ensemble de ses missions Animer la dynamique CNR-Santé au long court auprès du CTS

Assurer une veille documentaire sur les axes de travail du CNR-Santé. Coordination de projets et appui aux porteurs de projets Assurer la cohérence et la coordination des travaux du CTS

Participer à l'organisation de la gouvernance du CTS (assemblées plénières, groupes de travail élargis / thématiques) et en assure la gestion logistique et administrative (secrétariat du CTS et ses commissions) en lien avec la délégation départementale

Organiser et anime les réunions du CTS, en assure les compte-rendu prépare les supports, outils de suivi, etc.

Soutenir méthodologiquement les opérateurs locaux et l'ARS dans la construction et le suivi des actions

Identifier de nouvelles actions, y compris celles dont l'application déroge au droit commun

Favoriser la mise en réseau du CTS avec les acteurs du département Favoriser la diffusion de bonnes pratiques

Participer à l'élaboration de l'évaluation des actions réalisées

Réaliser un bilan annuel des actions entreprises par le CTS, des indicateurs de réalisation et de suivi Relations avec les acteurs locaux DAC, CPTS, CLS, CLSM, associations d'usagers, Communication

Assurer la mise en place de journées départementales ou locales

Communiquer sur l'état d'avancement des projets mis en uvre sur le territoire auprès du CTS et d'acteurs concernés

Organiser une fois par an, des réunions plénières dans chaque département à la maille des territoires définis au cours du CNR-Santé. Profil

Formation en santé publique, éducation ou promotion de la santé (bac +5).

Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire si possible.

Bonne connaissance des acteurs et dispositifs de santé publique.

Expérience en ingénierie de formation et animation de groupes.

Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, bases de données, PowerPoint, Outlook, NTIC). Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

Capacité à animer des groupes de travail diversifiés (professionnels de santé, représentants d'usagers, élus, etc.). Goût pour le travail en équipe et en partenariat. Autonomie, sens de l'initiative et de l'anticipation.

Sens relationnel développé, tant avec les partenaires externes qu'avec les collègues internes. Autres informations :

·Contrat à durée déterminée d'une durée d'1 an à pourvoir dès que possible ·Temps partiel mi-temps choisi à définir ·Statut cadre au forfait jours

·Rémunération

selon CCN51 avec reprise ancienneté (rémunération brute annuelle à mi-temps comprise entre 18 450 et 28 300 euros en fonction de l'ancienneté)

·Position hiérarchique

sous la responsabilité directe du Président du Conseil Territorial de Santé de l'Essonne.

·Lieu de rattachement

Centre Hospitalier de Bligny 91640 BRIIS-SOUS-FORGES avec des déplacements réguliers sur le département de l'Essonne.

Nos avantages

L'environnement de travail !

Un environnement de travail exceptionnel

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes Salle de sport et théâtre sur place

Restauration

restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages Mutuelle avantageuse

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°356680 publiée le 12/05/2026 par un
établissement de santé