Emploi Administratif et médico-technique : Adjoint des cadres hospitaliers toutes les offres de la région 3

02/03/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction des Affaires Médicales recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines pour gérer les Carrières et la Paie des personnels médicaux du GHRE.

Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'activité Carrières et la Paie des praticiens hospitaliers (titulaires et contractuels) exerçant sur les 3 sites du GHRE.

En veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, vous travaillez sous la responsabilité des Responsables RH et Directrices des Affaires Médicales. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et travaillez en binôme avec la Chargée de formation, intérim et temps de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

Réaliser les simulations de salaire et transmettre les informations nécessaires au traitement du dossier par les gestionnaires.

Superviser la rédaction des contrats des praticiens (tous statuts confondus) Gestion des carrières

Gérer les dossiers des praticiens en lien avec le Comité Médical.

Superviser les changements statutaires: disponibilité, réduction d'activité, congé parental, détachement, cumul d'activités, retraite progressive,...

Valider les changements d'échelon.

Instruire des dossiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Centre National de Gestion : contrats d'activité libérale, primes,... Superviser les avenants des praticiens contractuels.

Assurer la réalisation des formalités d'autorisation de travail des praticiens à diplôme étranger.

Gérer les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi ainsi que la refacturation.

Rédiger les conventions et contrats relatifs aux différentes primes statutaires. Paie Suivre et mettre en uvre des protocoles de rémunération.

Superviser le processus de paie du personnel médical et valider la paie, en fonction des variables saisies (absentéisme, accidents de travail, indemnités journalières...). Contrôle de gestion RH

Suivre les effectifs médicaux et la masse salariale via des indicateurs de gestion relatifs aux effectifs, au turnover, aux évolutions statutaires,... PROFIL RECHERCHÉ :

Formation souhaitée: Licence ou Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie

Une expérience significative est nécessaire dans la gestion des processus RH, idéalement au sein de la fonction publique. Compétences et connaissances

Encadrer et animer une équipe: planifier, organiser, répartir la charge de travail

Connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique

Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers : AGIRH Noyau, E-planning, BI, Excel, Outlook, Intranet... Savoir prioriser et prendre des initiatives Avoir des qualités de communication écrite et orale. Savoir être Rigueur et méthode Sens du travail en équipe, de l'accueil Discrétion et dans le respect de la confidentialité. Nous vous proposons

Un poste à temps plein en CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.

Grade: Adjoint des cadres - Catégorie B
Lieu de travail: Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE
Temps de travail: forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut: 2575.00 / mois

Annonce n°349088 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - Gestionnaire Paie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°349715 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recherche un(e) gestionnaire paie pour rejoindre son équipe RH Le poste est ouvert aux agents titulaires et aux contractuels. Missions et activités :

Produire et traiter mensuellement les éléments de rémunération et les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,
Saisir des éléments variables de paie,
Calcul et mise en paiement de diverses primes et indemnités (prime de service, prime de laboratoire, avantage en nature, )
Traiter les situations de sortie en lien avec la gestion du temps,
Vérification des anomalies DSN,
Contrôler et vérifier les états de paie,
Mandater mensuellement la paie en lien avec la direction des affaires financières et la trésorerie principale,
Etablir les charges mensuelles et annuelles,
Gérer et paramétrer le SIRH en lien avec le prestataire de paie,
Etablir les titres de recettes et liquider des factures des comptes RH,
Préparer le remboursement trimestriel FEH et traiter les retours d'anomalies,
Régularisation des indemnités journalières,
Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement,
Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité,
Tenir à jour des données et traçabilité des fichiers relatifs au domaine d'activité
Renseigner et suivre des bases de données RH, tableaux de bord en lien avec le contrôleur de gestion social.
Participer à la rédaction des procédures et modes opératoires du champ de compétences,
Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement

Profil recherché: Compétences requises :

Savoir-faire :

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : une maitrise du logiciel EXCEL est requise
Utiliser les logiciels métiers : HEXAGONE, CHRONOS
Calculer une paie
Traiter, conseiller ou orienter une demande,
Utiliser une procédure,
Rédiger et mettre en forme des documents administratifs,
Appliquer la règlementation spécifique au secteur d'activité.

Savoir-être :

Esprit d'équipe et travail en équipe,
Savoir accueillir et orienter les publics
Avoir le sens du service public,
Respect de la confidentialité et faire preuve de discrétion professionnelle,
Rigueur, méthode, discernement, autonomie, sens de l'organisation,
Aisance en communication.

Un diplôme de gestionnaire de paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une expérience sur un poste similaire, constitueraient un atout. Une bonne connaissance des règles statutaires et de la réglementation applicable aux établissements publics de santé serait appréciée.

Candidature uniquement en ligne sur notre site internet https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro à l'attention de Mme TREINS, directrice des ressources humaines.

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°349715 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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26/02/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

Gers | n°347921 |

Le Centre Hospitalier de Condom recrute un(e) assistant(e) de service social diplômé(e) d'État pour renforcer son équipe sociale actuelle . Principales missions :

Intervention dans le cadre de la PASS, au sein de l'établissement et hors les murs sur le territoire, pour favoriser l'accès aux soins et aux droits des publics précaires.

Missions complémentaires: Accompagnement social des patients dans les services :

Intervenir auprès des personnes confrontées à des difficultés sociales et/ou financières dans tous les services de l'établissement.
Apporter une aide et un soutien aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie à la sortie de l'établissement.
Agir avec les personnels, familles et résidents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

Expérience souhaitée dans le champ de la précarité, de l'accès aux soins ou en milieu hospitalier.

Connaissance du réseau social et médico-social local et territorial

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie. Sens de l'écoute, de l'initiative et de la confidentialité.

Annonce n°347921 publiée le 26/02/2026 par un
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25/02/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES FORMATION (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Ardèche | n°348682 |

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

PRESENTATION DU POSTE

Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage et le suivi de l'ensemble des activités liées à la formation, ainsi que le secrétariat de la DRH en binôme.

MISSIONS ET ACTIVITES :

Plan de développement des compétences

Collabore avec l'encadrement et les responsables de services pour le recueil des besoins de formation pour le personnel non médical, l'élaboration du plan de formation et sa mise en uvre sous l'autorité de la DRH

Participe à l'élaboration du recueil des besoins de formation, estime les coûts pour chaque demande, propose un projet de plan et le présente au CSE

Propose une ingénierie de formation pour optimiser le budget, et rédige les cahiers des charges pour l'achat de formation

Assure la mise en uvre du plan (inscriptions, gestion des conventions, ordre de mission...)

Prépare et suit les commissions de formation, rédige les comptes rendus

Gère les différents paiements (enseignement, remboursements des frais de déplacement, calcul de l'indemnisation des frais de traitement), saisit les créances.

Assure le suivi du budget formation et la clôture financière.

Prépare et transmets les bilans annuels à destination de la Commission de Formation, CSE, Cadres et responsables de services,

Répond aux différentes demandes de statistiques et requêtes diverses à destination de la DRH. Gestion des Études Promotionnelles

Lance la campagne des études promotionnelles et réceptionne les demandes Participe aux entretiens et à la sélection des dossiers EP Constitue les demandes de prises en charge auprès de l'ANFH

Suit les paiements (frais de déplacement, enseignement et demande d'indemnisation de traitement)

Gère les contrats d'engagement de servir (élaboration, information auprès des agents et études de rachat de contrat) Campagne des entretiens professionnels : Campagne des entretiens professionnel et de formation Paramétrage de la campagne sur GESFORM Lancement de la campagne Suivi de la progression des entretiens Accompagnement et formation des encadrants évaluateurs Missions RH :

Informe, conseille les agents sur les différents dispositifs et parcours de formation

Assure le suivi administratif des différents dispositifs de formation (CFP, bilans de compétence, VAE, ...)

Participe à la mise en uvre des nouveaux dispositifs réglementaires Participe aux différents groupes de travail

Contribue à l'amélioration continue des outils et des procédures DRH Autres missions : Accueil physique et téléphonique Rédaction de courriers administratifs Classement

Un poste transversal, alliant rigueur, sens du service public et travail en équipe, au sein d'un environnement dynamique, au plus près des préoccupations des agents.

Poste à temps complet
Horaires de travail de journée
Agent en repos fixe

- RTT

Moyens mis à disposition : ordinateur, accès aux outils et applications

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels CDI

Grade ou équivalent: adjoint des cadres hospitalier catégorie B

Votre profil

Connaissances du fonctionnement de la formation continue et du lien avec l'OPCA (ANFH pour l'hospitalier) Maîtrise d'Excel demandée

Formation et expérience dans le domaine de la formation continue Connaissance du secteur public hospitalier recommandé

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS

Bac +2/3 en Ressources Humaines et expérience exigée
Connaissance des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH)

Lieu d'exercice: Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.
COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES: Savoirs :

Connaissances et expérience dans la gestion du temps de travail,
Connaissance de logiciels de planification du temps de travail
Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ;
Maîtrise des outils bureautiques
Capacités rédactionnelles et organisationnelles

Savoir-faire/savoir -être :

Organisation et rigueur.
Sens de la communication et du travail en équipe.
Discrétion et autonomie.

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°348682 publiée le 25/02/2026 par un
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25/02/2026 - Gestionnaire - Service des Affaires Médicales (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

Nord | n°348805 |

1 poste en CCD pouvant évoluer vers un CDI, à pourvoir dès que possible.

Poste à temps plein sur la base de 39h hebdomadaires compris quotidiennement entre 8h et 17h. Missions et activités du service :

La Direction des ressources humaines et des affaires médicales opère la gestion administrative et stratégique de l'ensemble des personnels du Centre Hospitalier d'Armentières. Sous la responsabilité de sa Directrice, la Direction gère le pilotage des emplois et de la masse salariale, le recrutement, la carrière, la paie, la gestion statutaire, les droits sociaux, les contentieux et la formation des effectifs non-médicaux et médicaux de l'établissement.

Le service des affaires médicales a la responsabilité de la gestion des personnels médicaux du Centre Hospitalier. Il suit les tableaux des effectifs et de la masse salariale des praticiens de l'ensemble des Pôles d'activité, gère la carrière des médecins depuis leur recrutement jusqu'à leur sortie de l'établissement, réalise un accompagnement individuel, assure le bon fonctionnement de la paie, et veille à la continuité et à la permanence des soins de l'hôpital notamment par le suivi des plannings médicaux. Activités du poste de gestionnaire :

Gestion des dossiers administratifs:
Gestion de l'accueil physique et téléphonique, informations et conseils auprès des personnels médicaux juniors et séniors, traitement des demandes individuelles;
Gestion du recrutement des praticiens (création de dossiers, saisie sur le logiciel RH, rédaction de contrats de travail ou de décisions, etc);
Gestion des carrières médicales: avancement, renouvellement de contrat, changement de quotité, etc;
Gestion des planningsmédicaux:
Suivi et contrôle des plannings médicaux, notamment les tableaux de gardes et d'astreintes des personnels médicaux juniors et séniors;
Contacts avec les chefs de Pôle et chefs de service pour le suivi des plannings et l'identification d'anomalies ou de difficultés pour le remplissage;
Gestion de la paie:
Gestion de la paie des personnels médicaux, y compris le recueil, le calcul et la saisie sur logiciel des éléments variables de paie;
Facturation: liquidation, DENM et titres de recettes;
Paramétrage des logiciels de paie et RH en lien avec l'éditeur;
Activités transversales:
Gestion des internes et étudiants en médecine: accueil, paie, dossier administratif, accompagnement dans les démarches, etc;
Classement et archivage des dossiers.

Caractéristiques de maîtrise du poste :

Qualifications: diplôme(s) et/ou expérience(s) dans un domaine en lien avec la gestion des ressources humaines.
Connaissances souhaitées ou à développer au cours de la carrièreau sein du service:
Statuts des personnels médicaux hospitaliers;
Règles de fonctionnement et de gestion de la paie dans la fonction publique;
Informatique: maîtrise des logiciels en lien avec l'activité (paie, gestion RH, facturations, plannings) et des outils bureautiques (Office).

Savoir-être:

Sens de l'accueil, disponibilité;
Savoir gérer les relations avec les praticiens;
Être rigoureux, réactif et avoir le sens de l'organisation;
Ouverture d'esprit face aux changements réglementaires ou organisationnels;
Respect du secret professionnel et faire preuve de discrétion;
Savoir travailler en équipe.

Savoir-faire:

Rédiger, formaliser, mettre en forme;
Identifier, analyser et prioriser les informations relevant de son domaine d'activité;
Savoir prendre des initiatives dans la limite de ses compétences;
Travailler en autonomie sur son poste;
Se former pour faire évoluer les compétences.

Relations internes: personnels médicaux, Pôles d'activité, Direction des ressources humaines, Direction des affaires financières;
Relations externes: Centre National de Gestion, Agence Régionale de Santé des Hauts-de-France, établissements du Groupement Hospitalier de Territoire Lille Hôpitaux du Grand Lille (GHT LHGL), Ordres médicaux, Universités, Trésor Public, organismes de Sécurité sociale et de protection sociale, etc;

Annonce n°348805 publiée le 25/02/2026 par un
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24/02/2026 - QUALITICIEN (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Ardèche | n°348687 |

Descriptif: PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche (CHPA) établissement partie du GHT Drôme-Ardèche-Vercors (CH de Valence, établissement support), est en direction commune avec l'EHPAD Yves Perrin de Chomérac (64 lits).

Au sein du GHT, le CHPA est établissement pivot du projet médical partagé pour son bassin de population. L'établissement comprend trois sites, dont deux à Privas (dont le plateau technique) et un à La Voulte-sur-Rhône (EHPAD de 182 lits). Il est le siège du SAMU du département de l'Ardèche et l'établissement responsable de la filière gérontologique.

Le CHPA dessert un bassin de population étendu mais faiblement peuplé de 53 000 habitants, rural et vieillissant. L'établissement assure également les consultations spécialisées en réponse au manque d'offre libérale sur le secteur.

La ville de Privas est siège de la préfecture de l'Ardèche et du Conseil Départemental. La population en diminution régulière depuis une trentaine d'année : 10080 en 1990, 9170 en 1999, se stabilise actuellement aux environs de 8500 habitants (8541 en 2021, Insee RP2021) Informations générales :

Attendus généraux: Recueillir et exploiter les informations terrain (internes/externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité, en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement
Spécificités: Corps des ingénieurs, Corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers, Corps des Cadres supérieurs de santé ou cadres de santé
Pré-requis: Master en qualité-gestion des risques -Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier
Missions générales du poste: Missions non exhaustives et évolutives :

Contribuer à la conception de la politique globale de la culture qualité/sécurité des soins au sein de l'établissement

Développer, coordonner et mettre en uvre la politique qualité-gestion

des risques et le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins de l'établissement.

Garantir la conformité aux référentiels HAS, coordonner la préparation

de l'établissement à la certification HAS, QUALIOPI ou aux évaluations (méthodologie, organisation, communication, patients traceurs, traceurs systèmes, IQSS, cartographie des risques) et coordonner la préparation des visites de certification et d'évaluation

Participer à la coordination de la réponse institutionnelle de l'établissement en cas de tensions hospitalières et de situations sanitaires exceptionnelles.

Développer et améliorer les procédures et consignes en collaboration avec les services Manager le service et l'équipe qualité gestion des risques

Coordonner des actions d'évaluation des pratiques professionnelles, des audits et des enquêtes internes

Sensibiliser et former les personnels à la qualité, à la gestion des risques et à la nécessité du signalement ; Participer à une veille normative et réglementaire Activités principales :

L'activité au sein du service QGR s'exerce de façon transversale sur l'ensemble du CHPA. Démarche qualité :

Organiser le système de management de la qualité gestion des risques

Actualiser périodiquement la politique qualité gestion des risques en lien avec la Présidence de CME,

la coordonnatrice générale des soins, la directrice qualité et le coordonnateur médical de la gestion des risques associé aux soins, autres acteurs

Coordonner et évaluer le Programme d'Amélioration de Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS)

Coordonner et animer le COPIL QGR, le Comité Risques et Qualité (CRQ) et le Réseau référents Q

GDR

Participer aux instances de l'établissement au regard des besoins de communication sur les actions

QGR (conseil de surveillance, Directoire, CME, CSIRMT, CDU, CSE, F3SCT, CVS)

Participer aux sous-commissions de la CME (CLUD, COMEDMS, .)

Superviser et participer au recueil des IQSS et communiquer les résultats aux instances de l'établissement

Animer et préparer les comités de retour d'expérience (CREX) ;

Élaborer et évaluer les indicateurs qualité et réaliser le suivi des tableaux de bord

Participer aux groupes d'Evaluations de Pratiques Professionnels (EPP) :

accompagnement logistique, méthodologique, incitation à la réalisation d'enquête ou d'évaluation et

contribuer sur le plan méthodologique au développement de nouvelles démarches d'EPP

Structurer et réaliser de bilan annuel des démarches EPP pour restitution aux instances

Coordonner et participer à la réalisation des évaluation internes selon la méthodologie HAS ou le référentiel QUALIOPI (audit système, traceurs et entretien professionnels) Valider le programme annuel d'audits et d'enquêtes

Garantir la cohérence du système documentaire (rédaction, évaluation et révision de documents qualité) et veiller à la gestion électronique des documents sur BluKangoo

Assurer une veille documentaire des recommandations nationales, notamment sur le site de la HAS

Organiser des rencontres annuelles du service qualité au sein des unités

Accompagner et former les équipes sur le domaine de la qualité et de la gestion des risques : assistance, conseil et sensibilisation et formation des équipes

Assurer un conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité, les sujets à présenter aux instances

Établir le bilan d'activité annuel pour le service Qualité Gestion des Risques Maitrise des risques : o Risques liés aux soins :

Coordonner la gestion des signalements des événements indésirables associés aux soins : veiller au recueil et à l'analyse des risques a posteriori via les FEI

Informer les directions des signalements nécessitants une attention particulière

Piloter et coordonner la réalisation des réunions d'analyse des causes des FEI associés aux soins, graves et/ou récurrents, à l'aide d'outils méthodologiques

Contribuer à la préparation et co-animer si nécessaire les réunions d'analyses approfondie des causes en binôme avec le cadre de santé ou le médecin coordonnateur de la gestion des risques.

Gérer les risques associés aux soins inter établissement en lien avec les services

qualité des autres établissements, organiser les réunions d'analyse si besoin et répondre aux sollicitations des autres établissements

Coordonner l'organisation et participer à la Cellule d'Analyse Opérationnelle des évènements indésirables associés aux soins

Coordonner la gestion de la plateforme de signalement des évènements indésirables et de la gestion électronique des documents en lien avec le prestataire

Recenser, identifier, analyser et traiter les risques, en coordination avec les responsables des principaux domaines de risques et les vigilants (approches a posteriori et a priori).

Coordonner l'évaluation de la culture de sécurité de l'établissement périodiquement (tous les 4 ans) o Risques liés aux situations sanitaires exceptionnelles :

Participer à la préparation de la réponse de l'établissement pour faire face aux situations sanitaires exceptionnelles : gestion des tensions hospitalières et des situations exceptionnelles / gestion des plans liés aux événements climatiques, et présentation en instances

Contribuer à la gestion des alertes sanitaires (MARS, alerte ARS, )

Déclarer l'activation et la levée du plan de mobilisation interne et du plan blanc dans le ROR

Participer à la gestion de crise: (plan gestion des tensions hospitalières et des SSE) plan canicule, alertes sanitaires, épidémies, accidents,
Activités secondaires: Participer au comité de pilotage qualité du GHT

Participer aux groupes thématiques du GHT en fonction des sollicitations Informations complémentaires : Liens hiérarchiques : Directeur général du CHPA

Directeur des affaires générales, juridiques, communication et qualité Au niveau institutionnel :

Directeur général de l'établissement ;
Président et Vice-Président de la CME ;
Directions fonctionnelles / Direction des soins ;
Chefs de pôles et Cadres Supérieur de saté
Directions fonctionnelles

-Responsables des services cliniques, médico-techniques et administratifs Organisation du temps de travail :

Activité exercée à temps plein (100 %), avec 25 jours de congés annuels et 3 jours accordés sous conditions. Le poste est soumis au régime du forfait jours, ouvrant droit à 20 jours de RTT par an, dont un jour dédié à la journée de solidarité.

La durée du temps de travail est adaptée aux exigences des missions confiées, pour une moyenne hebdomadaire de 39 heures, hors pause déjeuner de 45 minutes.

Le poste peut impliquer des déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement, ainsi que vers les autres hôpitaux du territoire ou de la région.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Liens hiérarchiques: Directeur général du CHPA

Directeur des affaires générales, juridiques, communication et qualité Au niveau institutionnel :

Directeur général de l'établissement ;
Président et Vice-Président de la CME ;
Directions fonctionnelles / Direction des soins ;
Chefs de pôles et Cadres Supérieur de santé

-Service qualité, gestion des risques et le coordonnateur médical de la gestion des risques associés aux soins

Président de la CME, coordonnatrice générale des soins, directeur qualité -Directions fonctionnelles

-Responsables des services cliniques, médico-techniques et administratifs Organisation du temps de travail :

Activité exercée à temps plein (100 %), avec 25 jours de congés annuels et 3 jours accordés sous conditions. Le poste est soumis au régime du forfait jours, ouvrant droit à 20 jours de RTT par an, dont un jour dédié à la journée de solidarité.

La durée du temps de travail est adaptée aux exigences des missions confiées, pour une moyenne hebdomadaire de 39 heures, hors pause déjeuner de 45 minutes.

Le poste peut impliquer des déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement, ainsi que vers les autres hôpitaux du territoire ou de la région.

Annonce n°348687 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

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24/02/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BAC - 100% - CH LAON/CHG LA FERE (Centre hospitalier Laon)

Aisne | n°348716 |

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

L'adjoint au responsable du BAC a en charge d'une manière générale le pilotage opérationnel de la chaîne accueil facturation-recouvrement (AFR). Il est garant de la qualité du processus et des données administratives et de facturation. Il contribue au contrôle interne et à la sécurisation des recettes. Activités principales :

Analyse des indicateurs de la chaine AFR et leurs impacts financiers
Communication et coordination interne et externe (usagers, services, instances, débiteurs)
Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des données médico-administratives nécessaires à la facturation et sa simulation
Contrôle interne pour la sécurisation des recettes
Formalisation et amélioration de l'organisation de la chaine AFR
Gestion des doublons d'identité et validation des déclarations auprès de l'état civil
Membre de la CIV
Management de l'équipe AFR (animer, développer les compétences, reconnaitre )
Suivi et reporting de l'activité et des recettes
Production des fichiers pour alimenter le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) et traitement des informations de retour PMSI
Traitement/Supervision des dossiers complexes de facturation et de recouvrement et des contentieux
Suivi des procédures et contrôle du cycle des recettes dans le cadre de la certification des comptes
Plan SSE, SIVIC et PASTEL.
Vérification des retours d'information des débiteurs et traitement des anomalies
Veille réglementaire/veille technologique

Annonce n°348716 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

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23/02/2026 - RESPONSABLE DES FINANCES ET DU CONTROLE DE GESTION - 80% ou 100% (H/F) (Hôpital Josselin)

Morbihan | n°348597 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Josselin est membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA). Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray (CHBA), Ploermel, Belle île en Mer et les EHPAD de Malestroit et de Quiberon. LE POSTE :

Un poste de Responsable des finances et du contrôle de gestion, à 80% ou 100 % est à pourvoir au sein de la Direction des Affaires Financières, du Contrôle de Gestion et de la Contractualisation (DAFCGC) du Centre Hospitalier de Josselin. Poste multi-sites (CH de Josselin et l'EHPAD de Malestroit)

MISSIONS ET ACTIVITES

Affaires financières EHPAD/USLD du CH de Josselin et Affaires financières de l'EHPAD de Malestroit :

Coordonner les différentes phases de la procédure budgétaire concernant les budgets,

Contribuer à la bonne exécution de l'exercice budgétaire et veiller à l'application des normes comptables et des procédures internes, Réaliser le suivi des emprunts et de la trésorerie,

Élaborer, mettre en place, exploiter les tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité : suivi de l'activité, élaboration de tableaux de bords internes (activité, dépenses, recettes..),

Garantir et optimiser le financement pluriannuel en supervisant la trésorerie et les relations avec les banques,

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES

Connaissances en comptabilité-finances, contrôle de gestion et outils de comptabilité de gestion

Capacité à identifier des enjeux et à en proposer une communication efficace et convaincante

Capacité à alerter en cas de difficulté, à tracer les dysfonctionnements, à proposer et à mettre en uvre des actions correctives

Maîtrise des différents outils informatiques / logiciels (BO, MAGH2, ANCRE, EXCEL, MGDIS..) Rigueur et précision Discrétion, et prise d'initiative

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de priorisation PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS

Expérience significative dans les secteurs des finances et du contrôle de gestion. Expérience souhaitée en milieu hospitalier

Recrutement proposé par voie contractuelle en CDI, ou Mutation ou Détachement.

Grade du poste: Adjoint des Cadres confirmé ou Attaché d'Administration Hospitalière selon expérience.

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière : Reprise d'ancienneté possible,

Supplément familial (en fonction du nombre d'enfants à charge), SEGUR,

CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) pour tous les agents recrutés (équivalent au comité d'entreprise).

Le poste correspond à vos perspectives professionnelles ? Vous vous reconnaissez dans les missions et les qualités attendues ? Alors rejoignez nos équipes !

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)

Vous avez la possibilité de demander un complément d'information sur le poste à pourvoir auprès de Madame HEURTIN Directrice des Finances

Tél: 02..97..73..22..53
Date limite de dépôt des candidatures: 29/03/2026
RÉMUNÉRATION brut: 30k / an

Annonce n°348597 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

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23/02/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

Doubs | n°338714 |

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté. ________________________________________ Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique. Ses principales missions sont les suivantes :

Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).

________________________________________ Profil recherché :

Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité: 1/03/2026

Annonce n°338714 publiée le 23/02/2026 par un
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20/02/2026 - Responsable finances multisite (EHPAD départemental Rebais)

Seine-et-Marne | n°348410 |

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats.

Participer sous l'autorité du directeur et directeurs adjoints des établissements, à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions prises dans les domaines financier et budgétaire et économique.

Annonce n°348410 publiée le 20/02/2026 par un
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20/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE INTERNE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

Hérault | n°348452 |

Vous rejoindrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines et encadrerez 3 gestionnaires de paie. Vous ferez partie d'une équipe composée de 30 personnes et serait un.e collaboratreur.ice direct.e de la Directrice des Ressources Humaines. L'équipe d'encadrement DRH compte deux attachées et une cadre de santé. Missions :

-Pilotage du processus de la paie (3000 agents) : organiser et superviser l'activité des gestionnaires de paie au sein des deux établissements,

-Affectation des différentes primes, calcul des primes spécifiques (prime de laboratoire, prime de service) -Correction des anomalies DSN

-Elaboration et suivi des différents budgets de charges de personnel non médical et médical -Développement et structuration du contrôle interne

-Interlocuteur du service contrôle de gestion et finances pour les revues budgétaires

-Suivi des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur la masse salariale -Enquêtes et études statistiques -Participation à l'élaboration du rapport social unique -Création et mise à jour de procédures

-Préparation des opérations relatives à la certification des comptes, assurer l'interface avec les commissaires aux comptes

-Simulation des dépenses de personnel dans le cadre de projets

-Participation à la définition et au pilotage des politiques RH Compétences :

-Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles

-A l'aise avec les outils informatiques, Excel, logiciel Business Object notamment

-Maîtrise de la réglementation RH dans la Fonction Publique Hospitalière et/ou compétences techniques en paie Qualifications :

Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine RH, idéalement dans un service paie et avez pu travailler en mode projets. Savoir-être : -Aptitude à l'encadrement d'équipe -Capacité à collaborer avec les autres directions -Rigueur dans la manipulation des données -Esprit de synthèse et d'analyse -Sens de l'organisation, méthode, rigueur, autonomie -Discrétion professionnelle Poste accessible en détachement, mutation CDD ou CDI.

Poste temps plein, possibilité temps partiel (80%) et télétravail.

Annonce n°348452 publiée le 20/02/2026 par un
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19/02/2026 - GESTIONNAIRE RH (FOYER DE VIE COURVILLE SUR EURE)

Eure-et-Loir | n°348245 |

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière RH et évoluer au sein d'un établissement engagé, à taille humaine et porteur de projets ?

Rejoignez le Foyer Gérard Vivien et participez activement à la mise en uvre d'une politique Ressources Humaines au service des professionnels et des usagers.

Le Foyer Gérard Vivien est un établissement situé dans un cadre verdoyant de 11 hectares à Courville-sur-Eure, support reconnu d'inclusivité, avec une équipe dédiée de 200 professionnels, qui accueille et accompagne des personnes en situation de handicap au sein de ses dispositifs Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) et Foyer de Vie, en hébergement permanent, temporaire et en accueil de jour. Votre mission

Rattaché(e) à l'Attaché(e) d'administration RH, vous êtes un acteur clé de la fonction RH. Vous accompagnez les responsables et les équipes dans la gestion quotidienne et le développement des Ressources Humaines, tout en contribuant aux projets transverses de l'établissement. Vos principales responsabilités Administration du personnel

Elaboration des contrats de travail, constitution des dossiers, suivi des contractuels, courriers divers Développement RH et carrières

Gestion des carrières: intégration, mobilité, avancements, départs et retraite

Suivi de la médecine du travail Gestion administrative et paie

Élaboration des contrats, suivi des dossiers du personnel, gestion des entrées/sorties Saisie et contrôle des éléments de paie, DSN Relations sociales, reporting et projets transverses Préparation des instances (CSE, élections professionnelles)

Participation aux projets d'établissement (QVCT, santé-sécurité, prévention des risques) Votre profil

Formation: Bac +2 minimum (RH, gestion, administration)
Compétences: connaissances en RH, paie, droit social, outils RH
Qualités: discrétion, disponibilité, dynamisme, sens du collectif, écoute et rigueur

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent et enrichissant, au cur des enjeux humains

Un environnement collaboratif, engagé et en constante évolution

De réelles perspectives d'évolution professionnelle à moyen terme, notamment vers des fonctions à plus forte responsabilité RH ou managériale, en lien avec votre investissement et le développement des projets de l'établissement

L'opportunité de développer vos compétences au sein de la Fonction Publique Hospitalière Envie de relever le défi ?

Rejoignez-nous et construisez avec nous une fonction RH moderne, humaine et tournée vers l'avenir.

Annonce n°348245 publiée le 19/02/2026 par un
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19/02/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°348303 |

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

Optimiser les organisations
Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
Veiller au respect du secret professionnel.
Suivre l'activité du service.
Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°348303 publiée le 19/02/2026 par un
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19/02/2026 - Adjoint des cadres Gestion statutaire et carrière du personnel médical (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°348331 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. La Direction des Affaires Médicale est composée de :

-

1 Directeur des Affaires Médicales

-

1 Attachée d'Administration Hospitalière

-1 ADCH-

3 Gestionnaires

Liaisons hiérarchiques : placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Médicales et de l'Attaché d'Administration Hospitalière
Liaisons fonctionnelles : avec les Directions fonctionnelles, les équipes des Pôles d'activité, la Direction des Ressources Humaines, la Direction Financière, le Département d'Information Médicale, le Département du Système d'Information, et la Département Qualité.

LE POSTE :

Assurer la Gestion statutaire et le suivi de carrière du personnel médical à la Direction des Affaires Médicales Référent des logiciels de gestion administrative RH PM Recrutement :

Pour tout le personnel médical hors internes/FFI et intérim : Praticien Hospitalier (PH) Praticien contractuel (PC) Assistants Praticiens Associés (PA)

Une fois le recrutement acté du PHC/Assistants/PA : calcul de reprise d'ancienneté et simulation salariale, demande de pièces nécessaire à la constitution du dossier administratif, réalisation du contrat ou des projets de contrat, vérification inscription à l'ordre et casier judiciaire, réception du contrat signé, organisation accueil du praticien (mails d'informations au service concerné, tableau d'accueil) Déclaration auprès de la Préfecture pour les PA

Mise en place le cas échéant PET, IESPE (assistants de façon systématique)

Création de profil médecin sur le logiciel de gestion administrative Hextant

PH: mutation PH : prise de contact avec l'établissement d'origine, réception du PV d'installation du CNG et ajout dans le logiciel logimed sur poste ouvert (à défaut, faire une demande d'ouverture de poste au fil de l'eau ou réaffectation au sein d'un même pole).

Gestion statutaire PH :

Ouverture des postes lors des tours de printemps (ouverture en mars pur candidature en mai/ ouverture de poste 1er juillet) et tour d'automne (fin août pour candidature en octobre/ouverture de poste 1er janvier).

ð Préparation d'un tableau avec toutes les propositions d'ouverture de poste suite à l'envoi de mail à tous les chefs de service pour les demandes d'ouverture de poste par RAM.

ð Suite Avis DG/ PCME demande d'ouverture de poste sur Logimedh qui doivent être validés par l'ARS Installation (PV d'installation en lien avec le CNG)

Suivi de carrière: estimation puis saisie d'échelon à la prise de poste, information sur le lien avec le CNG, disponibilité, changement de quotité de temps de travail, démission
Suivi des primes: IESPE et PECH (sur la base de la liste des PECH attribuées par l'ARS par service. La demande des PECH passe par la RAM).

PAIE

Paie des PH, PC, Assistants, PAA, PA sauf EVA Paiement de certaines primes ( PET, PECH, IESPE) Contrôle général paie + certification des comptes Lien avec la DGFIP sur les nouveaux contrats Motifs 1 et 2 Mise en paie des loyers et titres de recette

RETRAITE

Vérification sur le site IRCANTEC et correction des anomalies, appui aux praticiens sur le dossier retraite, accompagnement des praticiens, transmission des informations à l'APPA (mise en place des prélèvements de cotisation en paie), organisation d'une visite de présentation de l'IRCANTEC Contrôle de gestion sociale Réaliser des extractions sur Hextant pour le RSU Projet de développer des outils de suivi

Rôle de conseil et d'appui auprès de l'équipe de gestionnaire

Gestion administrative courante (attestations, courriers ...) PROFIL RECHERCHÉ :

Statut: Adjoint/e des cadres hospitaliers - Catégorie B
Métier: Gestionnaire des ressources humaines - Assistante de Direction
Temps de travail: 100%
Candidatures acceptées: Titulaires de la Fonction publique et/ou Contractuels
Date de recrutement: Dès que possible

Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe,

Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté et loyauté, diplomatie, discrétion professionnelle

Pratique de la bureautique et aisance informatique (Word, Excel, logiciels métiers...). Sur la fonction managériale :

Être une personne ressource en première intention pour les gestionnaires de l'équipe de la DAM (relecture de mails, de convention, aide technique, réalisation de recherches et requêtes etc...)

Absence de rôle d'encadrement direct ( pas gestion de planning, pas d'évaluation des agents).

Annonce n°348331 publiée le 19/02/2026 par un
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18/02/2026 - REFERENT HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI DU PERSONNEL (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°348200 |

Temps de travail: Forfait cadre
Statut: Titulaire / Contractuel
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B)
Intitulé du poste: Référent handicap
Lieu de travail: 1 rue Cabanis, 75014 Paris
Organisation du travail: Travail en équipe
Horaires: Amplitude 9h-17h

Liaisons hiérarchiques :

Rattachement à la Direction des ressources humaines

Liaison fonctionnelle :

Cadres et agents de l'établissement, prestataires externes, directions fonctionnelles.

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 4 structures :

1 Pôle développement des RH comprenant 6 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH, affaires générales) ;

2 - Pôle carrière et rémunération comprenant 2 secteurs (affaires générales, carrière rémunération) ;

3 Pôle santé, social et prévention (dans lequel le service santé-handicap est intégré) ; 4 - Formation Continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le référent handicap accompagne individuellement les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé, et participe à la mise en uvre de la politique santé-handicap du GHU sous l'autorité de la DRH.

Il travaille en binôme avec le deuxième référent handicap et en collaboration avec les autres cadres de la DRH, le service social du personnel, l'ergonome, le conseiller en emploi, les préventeurs, les psychologues, la médecine du travail.

MISSIONS

Le service Santé-Handicap est chargé de développer et mettre en uvre la politique santé-handicap de l'établissement. VOS MISSIONS :

Superviser de la CIME/procédure et charte
Groupe de travail FIPHFP/HP IDF/DRH
DOETH (déclaration et indicateurs)
Pilotage et suivi de la Convention FIPHFP (engagements, budget, bilans narratifs, audits, COPIL)
Accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens individuels, aide à la constitution de dossiers RQTH, informer, conseiller et proposer des dispositifs d'aides adaptés aux agents dans le cadre du maintien en emploi, de leur projet professionnel ou de formation)
Accompagner les parcours de reclassement ;
Suivre les aménagements, dossiers RQTH, facturation des aides financées des agents concernés par une compensation du handicap ;
Participer au suivi administratif et financier de la convention avec le FIPHFP ;
Participer aux politiques d'achats et de travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT ;
Être en appui à la mise en uvre d'une politique de recrutement de travailleurs handicapés ;
Aide au développement d'actions de communication et de sensibilisation.

Organisation du travail et savoir-être :

Réactivité et autonomie ;
Esprit de synthèse et d'analyse ;
Sens de l'écoute ;
Capacité à travailler en équipe de manière transversale, confidentialité des informations.

PROFIL

Connaissances professionnelles :

Fonctionnement d'un établissement public de santé ;
Réglementation relative au handicap ;
Aides du FIPHFP ;
Outils informatiques.

Une expérience professionnelle dans le suivi individuel de personnes en situation de handicap (aides à la RQTH, sollicitation des aides du FIPHFP, parcours de reclassement) est indispensable.

Vous êtes proactif, organisé et à l'écoute. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'autonomie et vous savez prendre des initiatives adaptées. L'idée de participer au développement d'une politique handicap vous motive particulièrement. Adresser CV + lettre de motivation

Annonce n°348200 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES ET CONCOURS (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345468 |

Temps de travail: 100% - cadre au forfait (19 RTT/an)
Statut: Contractuel(le)
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B
Intitulé du poste: Responsable Carrières et Concours
Lieu de travail: Rue Ferrus Paris 14ème
Organisation du travail: Travail en équipe
Amplitude Horaires: 08h30 à 18h00 1 jour de télétravail/semaine
Spécificités liées à la fonction: Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures à adresser: [email protected]

CV et lettre de motivation à l'attention de Marion FERAY- -Directrice des Ressources Humaines Adjointe) et Mme Élodie COTTIN-LOUBARESSE (Adjointe à la directrice des ressources humaines)

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ;
Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ;
Santé, social, prévention et protection sociale ;
Formation continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Responsable Carrières et Concours travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière et d'une directrice des ressources humaines adjointe.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il/elle est en charge, avec son équipe de 6 gestionnaires Carrières, de la gestion administrative et statutaire de plus de 1600 agents.

Le/La responsable Carrières et Concours exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement expérimentée, dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

MISSIONS

Missions générales :

Assurer, en collaboration avec le responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
Coordonner le travail des gestionnaires
Participer aux projets de la DRH

Missions principales: Encadrement :

Encadrement et animation d'une équipe de 6 gestionnaires
Contrôle interne de supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
Mise en uvre des évolutions réglementaires statutaires

Gestion des concours :

Préparation de l'état des besoins
Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
Coordination de l'organisation matérielle des concours
Coordination de la recherche des membres jury
Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Evaluations :

Coordination de la campagne annuelle d'évaluation notation
Mise en uvre du nouveau dispositif d'entretiens professionnels annuels

Congés bonifiés :

Coordination de la campagne annuelle des congés bonifiés
Etude des droits

Divers :

Rédaction de notes et courriers administratifs
Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
Suivi et analyse des évolutions de la réglementation statutaire
Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
Participation au projet de dématérialisation de la GRH

PROFIL

Connaissances professionnelles :

Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique hospitalière
Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et/ou expériences professionnelles
Une expérience professionnelle en GRH d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

Sens de l'organisation et capacité à anticiper et à gérer par priorités
Rigueur professionnelle
Goût pour la relation humaine et diplomatie
Disponibilité, autonomie et goût du travail en équipe
Discrétion professionnelle
Force de propositions
Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Annonce n°345468 publiée le 18/02/2026 par un
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16/02/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

Calvados | n°347960 |

Métier: Gestionnaire RH Paie et gestion statutaire du personnel non médical à temps complet
Grade: Adjoint administratif hospitalier catégorie C
Service: DRH
Salaire brut mensuel: selon profil et expérience professionnelle du candidat (2 212 en début de carrière)
Conditions d'exercice: remplacement congé maternité au moins 6 mois / site de Bayeux

IDENTIFICATION DU POSTE

Assurer la gestion RH dans les différents domaines identifiés au sein d'une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

MISSIONS

Missions: aide, renfort auprès des gestionnaires de la DRH dans les domaines suivants :
Gestion de la paie: en binôme de la gestionnaire de paie actuelle

Vérification et validation de la paie en vue de la fiabilisation des comptes

Intégration des variables de paie: indemnités nuits, dimanches et jours fériés, indemnités diverses

Calcul des indemnités d'astreintes

Etablir les déclarations de cotisations mensuelles et annuelles (DSN) Gestion du personnel titulaire : Avancements, promotions, reclassements.

Positions statutaires (disponibilités, détachements, mises à disposition,.) Gestion du personnel contractuel : Dossiers de recrutement CDD et CDI, contrats, évaluations. Avancements des CDI Gestion de l'absentéisme : Demandes des compensation maladie par le CGOS

Le gestionnaire s'adaptera à l'évolution de l'organisation du service (mutualisation, partage de tâches)

Exercice en lien étroit avec l'équipe RH sous la responsabilité directe de l'attaché d'administration de la DRH CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Savoir-faire et prérequis du poste :

Communiquer avec les différents acteurs internes et externes (CHAB, SIB, divers organismes, établissements voisins)
Renforcer l'équipe de gestionnaires dans le domaine de la paie et des secteurs d'activité du service identifiés.
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant des domaines d'activité
Travailler en équipe / en réseau
Utiliser les outils bureautique / TIC

Aptitudes professionnelles :

Capacité à garantir la qualité du service rendu,
Capacité à se questionner et à se remettre en cause,
Savoir établir une relation de confiance avec l'équipe
Capacité à travailler en équipe et savoir rendre compte à sa hiérarchie
Respecter la confidentialité,
Comprendre, respecter et appliquer les consignes et les procédures,
Maitrise des techniques d'expression écrite et de mise en forme des documents
Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PPT, BI)
Connaissance des logiciels métier

COMPÉTENCES ET APTITUDES / EXPÉRIENCE(S) CONSEILLÉE(S) ETUDES PREPARANT AU METIER ET DIPLOME(S) :

Licence ou BTS domaine Ressources humaines avec expérience significative
Expérience appréciée sur un poste similaire du secteur hospitalier ou de la fonction publique

Annonce n°347960 publiée le 16/02/2026 par un
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13/02/2026 - Adjoint des Cadres En charge des affaires financières et des services économiques (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

Calvados | n°347262 |

L'EHPAD Laurence de la Pierre recrute un(e) adjoint(e) des cadres, en charge des affaires financières et des services économiques, à compter du 4 mai 2026.

Au quotidien, vous serez le contact privilégié des fournisseurs, des résidents, des professionnels et des visiteurs.

Horaires de travail: du lundi au vendredi
Missions: 1. Élaboration et pilotage budgétaire

Participer à l'élaboration de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) en lien avec la Direction ;

Construire les prévisions budgétaires (sections exploitation et investissement) ;

Assurer le suivi infra-annuel des crédits et des enveloppes (hébergement, dépendance, soins) ; Produire et analyser les tableaux de bord financiers ;

Élaborer l'ERRD (État Réalisé des Recettes et des Dépenses) ;

Participer aux dialogues budgétaires avec l'ARS et le Conseil départemental ; Assurer le respect des cadres réglementaires M22 2. Exécution budgétaire et comptable (M22) Engager, liquider et mandater les dépenses ; Émettre les titres de recettes ; Contrôler la conformité des pièces justificatives ; Assurer le suivi des engagements ; Participer aux opérations de clôture budgétaire ; Assurer la relation technique avec le trésor public. 3. Gestion des recettes et facturation

Superviser la facturation des frais de séjour (hébergement / dépendance) ;

Assurer le suivi des impayés et des procédures de recouvrement ; Contrôler les dotations ARS et Conseil Départemental. 4. Analyse et contrôle de gestion

Suivre les indicateurs financiers et les tableaux de bord (taux d'occupation, coût journalier, masse salariale, ANAP, performance, plan de trésorerie) ; Analyser les écarts budgétaires ;

Participer aux études financières (projets d'investissement, PGFP) ; Contribuer à la maîtrise de la trajectoire financière ;

Préparer les documents d'analyse pour les instances CVS, CSE, CA. 5. Commande publique et gestion économique Participer au suivi des marchés publics ; Assurer le suivi des contrats fournisseurs ; Contribuer à l'optimisation des dépenses ; Veiller au respect des règles de la commande publique. 6. Gouvernance et instances

Préparer les rapports financiers pour le Conseil d'Administration ; Participer au CODIR ; Adhésion aux projets institutionnels ;

Contribuer à la préparation des contrôles (ARS, Chambre Régionale des Comptes). Profil souhaité :

Expérience en finance et comptabilité publique si possible (M22)
Connaissance du financement des EHPAD
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook) ;
Maîtrise de la langue française, bonne capacité rédactionnelle
Etre accueillant, diplomate, empathique, discrétion professionnelle
Sens des initiatives et autonomie
Diplôme : Niveau IV Baccalauréat spécialisé métier service financier avec expérience
Ou niveau III minimum : BTS/DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Annonce n°347262 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

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12/02/2026 - Superviseur des achats (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

Sarthe | n°346844 |

Le Pôle Hospitalier et Gérontologique Nord Sarthe recrute : Un(e) Superviseur de la gestion des achats (H/F)

Le PHGNS, un établissement public en pleine dynamique est composé de 3 pôles d'activités (sanitaire, médico-social, domicile) répartis sur 3 sites géographiques (Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe, Bonnétable), le PHGNS compte environ 500 lits et places et regroupe 450 professionnels.

Notre établissement s'inscrit pleinement dans les dynamiques du GHT 72, et offre un environnement de travail porteur de projets, d'innovation et de transversalité.

Sous la responsabilité du Responsable des affaires financières et économiques, vous aurez les missions suivantes : Coordonner les achats et les marchés publics

Piloter l'ensemble du processus achat dans le cadre du programme pluriannuel d'investissements
Superviser le renouvellement, la passation et le suivi des marchés publics
Assurer la veille réglementaire, le reporting budgétaire et le suivi des dépenses

Manager et animer les équipes

Encadrer les gestionnaires des affaires économiques et l'équipe de magasiniers
Organiser le travail et planifiez les activités pour garantir les objectifs du service
Assurer la gestion du courrier et des documents relatifs aux services économiques

Piloter les opérations d'investissement

Recenser les besoins annuels et pluriannuels
Participer à l'élaboration du Plan global de financement pluriannuel (PGFP)
Suivre l'exécution des opérations en lien avec les gestionnaires concernés

Travailler en lien étroit avec le GHT72

Participer aux travaux d'harmonisation, d'analyse d'offres, de reporting
Contribuer à la préparation du comité achat du GHT
Faciliter la remontée des besoins en coordination avec les services internes

Profil recherché

Bac +2 minimum (BTS, BUT...)
Expérience souhaitée : 3 ans minimum en gestion des marchés publics et management
Titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (adjoint des cadres) ou recrutement contractuel (CDI) possible

Connaissances requises

Droit des marchés publics et procédures d'achat
Gestion budgétaire et comptabilité (M21)
Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
Fonctionnement des établissements de santé

Savoir-faire

Analyser des données et justifier des résultats
Maîtriser le processus achat de bout en bout
Manager et fédérer une équipe
Rédiger et structurer des procédures
Assurer un reporting clair et régulier
Rémunération et avantages

Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière 39h hebdomadaires + 20 jours de RTT Environnement de travail dynamique, évolutif et transversal Participation à des projets GHT et institutionnels

Annonce n°346844 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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11/02/2026 - Assistant(e) de direction – Assistante Président de la CME/Chefs de pôle (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°346994 |

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne, est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif.

En tant qu'assistant (e) de direction vous accompagnerez la responsable ressources humaines, le président de la CME et les chefs de pôles afin de faciliter et d'optimiser la gestion administrative de leurs activités. En étroite collaboration, vous êtes la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l'ensemble des activités. Vous assurez le secrétariat de direction, partagé entre :

· 50 %: secrétariat du Président de la CME et des Chefs de pôle,
· 50 %: secrétariat des Ressources Humaines,

Et contribuer à la continuité de service de la Direction en lien avec l'autre assistante de direction. Missions : Secrétariat du Président de la CME et des Chefs de pôle :

Gérer les agendas, rendez-vous et priorités du Président de la CME et des Chefs de pôle

Organiser les réunions (CME, réunions médicales, groupes de travail)

Préparer les dossiers, convocations, ordres du jour et supports

Assister aux réunions et rédiger les comptes rendus le cas échéant Assurer le suivi administratif des décisions et actions

Gérer les courriers, notes et documents médicaux institutionnels Secrétariat des Ressources Humaines : Assurer le secrétariat du service des Ressources Humaines Assurer un appui administratif au service des RH

Rédiger et mettre en forme courriers, notes, attestations, documents RH

Participer à l'organisation des instances (CAPL, commissions, dialogue social)

Contribuer à la gestion administrative du personnel (suivi de dossiers, tableaux de bord, indicateurs)

Assurer la transmission et la diffusion d'informations RH en lien avec le service de la communication

Participer à la logistique des recrutements, concours (convocations, dossiers, suivi) Continuité de service de la Direction :

Assurer la continuité du secrétariat de direction en cas d'absence de l'autre assistante

Accueillir et orienter les interlocuteurs internes et externes Filtrer les appels téléphoniques et les sollicitations Gérer le courrier entrant et sortant de la Direction Activités ponctuelles : Classement, archivage et gestion documentaire Mise à jour de documents institutionnels Suivi de tableaux de bord et d'indicateurs Contribution à l'organisation d'événements institutionnels Interface administrative entre Direction, pôles et services

Amplitude horaire: Forfait : 39h00
Compétences requises: Niveau bac+2 obligatoire

Capacités rédactionnelles solides Organisation, gestion des priorités, autonomie Connaissance du fonctionnement hospitalier appréciée Discrétion et respect strict de la confidentialité Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités Polyvalence et adaptabilité Esprit d'équipe et sens du service public

Capacité à travailler avec différents types d'interlocuteurs

Annonce n°346994 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

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10/02/2026 - Chargé de lachat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°346335 |

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation: 89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice: Horaires fixes (9h-16h45)
Liste des pièces à fournir: Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles
Date limite de dépôt des candidatures: 27/02/2026
Profil recherché: Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises: Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346335 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

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10/02/2026 - Chargé de l'achat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°346337 |