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12/02/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION - FINANCES, CONTROLE GESTION, TRVX, PATRIMOINE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH charles perrens recrute dès que possible un/e Assistant/e de Direction à temps plein en CDI pour la Direction des finances, du contrôle de gestion, des travaux et du patrimoine Mission générale du poste :

Assurer un soutien administratif, organisationnel et de suivi des dossiers stratégiques de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Travaux et du Patrimoine, en contribuant à la structuration et à la sécurisation des processus administratifs, notamment sur les périmètres travaux, patrimoine immobilier et financements. Activités principales : 1/ Secrétariat de direction Assistance administrative et organisationnelle

· Gestion de l'agenda du directeur (réunions internes/externes, instances) et des responsables de la direction

· Organisation logistique des réunions (convocations, ordre du jour, supports, comptes rendus) et des instances « observatoire de la violence » et « F3SCT ». · Accueil téléphonique et orientation des interlocuteurs

· Gestion du courrier (entrant/sortant), des parapheurs et des circuits de signature

· Classement, archivage et structuration documentaire (papier et numérique) · Suivi des fournitures de bureaux Interface et coordination

· Interface entre la Direction, les services internes et les partenaires externes

· Suivi des demandes adressées à la Direction et relances si nécessaire

· Appui à la préparation des dossiers présentés en instances 2/ Gestion administrative Suivi administratif des dossiers travaux

· Suivi des dossiers sinistres (dommages aux biens, dommage ouvrage) : déclaration et suivi des échanges avec les assureurs, suivi des indemnisations obtenues (demande de titres de recettes), mise à jour de tableaux de suivi

· Appui au service Travaux pour la traçabilité administrative des opérations de travaux : contribution à la structuration des outils de suivi des opérations (tableaux, échéanciers, archivage), gestion des courriers, conventions et actes liés aux opérations travaux, suivi des dossiers d'autorisation, suivi des obligations déclaratives en ligne et échéances fiscales liées aux procédures travaux, interface administrative avec les partenaires externes (architectes, AMO, GHT)

· Gestion administrative des dossiers patrimoine immobilier : structuration d'un suivi du parc immobilier extra-muros, suivi des dossiers achats et ventes de biens immobiliers en lien avec les partenaires extérieures, suivi des conventions d'occupations (AOT, mises à disposition de locaux par l'établissement ou au bénéfice de l'établissement), suivi des baux locatifs (échéances, renouvellement, avenants) en lien avec les équipes travaux (spécificités techniques), la direction des achats (en charge du mandatement des loyers et charges locatives) et le service des finances (suivi budgétaire), suivi des échanges avec les syndicats de copropriété

Suivi administratif des dossiers finances / contrôle de gestion

· Appui au suivi des financements FIR sur la plateforme STAR FIR en lien avec le service des finances, suivi des conventions et avenants CPOM, préparation des circuits de signature, appui au suivi des échéances de transmission des bilans financiers et bilans d'activité (coordination service des finances et directeurs référents de pôle)

· Appui au suivi des demandes de financement et de subventions : centralisation des pièces, suivi administratif des dossiers, mise à jour de tableaux de bord

· Appui à la formalisation des contrats de pôles dans le cadre du dialogue de gestion interne

· Traitement des demandes de remises gracieuses (construction du dossier pour étude par la direction et rédaction de courrier/décision pour suite à donner) 3/ Régie d'avance fonds de solidarité

· Traiter et délivrer des avances pour les dépenses urgentes relevant du fonds de solidarité

· Assurer le suivi comptable de la régie

disponibilité des fonds, mise à jour du registre des paiements effectués, élaboration d'une synthèse mensuelle

Profil recherché

Diplome ou expérience :

Expérience souhaitée sur un poste d'assistanat de direction ou de gestion administrative / Grade : adjoint administratif Savoir faire : · Accueillir, accompagner et orienter des personnes

· Organiser, classer, archiver des documents et des dossiers

· Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

· Rédiger un compte-rendu, une note, un courrier de façon autonome · Elaborer, adapter, optimiser un agenda

· Utiliser et rédiger une procédure, une réglementation spécifique à son domaine

· Capacité à structurer des outils de suivi (tableaux, échéanciers, procédures) Savoir être : · Être rigoureux et méthodique · Être disponible et à l'écoute · Être autonome et capable de prendre des initiatives

· Respecter la confidentialité, la discrétion et le secret professionnel

· Avoir le sens du travail en équipe et avoir la capacité à travailler dans la transdisciplinarité Connaissances : · Connaissance des techniques de secrétariat · Gestion administrative · Maitrise des logiciels de bureautique · Communication / relations interpersonnelles · Techniques de classement et archivage

· Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement Spécificité du poste :

· Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) / Temps de travail 100 %

· 25 jours de congés, 20 jours de RTT, et jusqu'à 3 jours supplémentaires (jours hiver et fractionnement)

Annonce n°347146 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie Médicale au pôle médico-technique (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Libourne, situé à 30 minutes de Bordeaux, 10 minutes de Saint-Emilion, au milieu des vignes, recherche pour son service dimagerie un Manipulateur (trice) en Electroradiologie, à temps plein à pourvoir immédiatement. le poste est vacant

Le poste est ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou Mutation, prise de fonction immédiate.

Vous rejoindrez un service doté dune équipe jeune et dynamique de 42 manipulateurs, et dun plateau technique polyvalent avec 2 scanners (Siemens, Edge plus et Canon Toshiba, Prime), 2 IRM (GE, Artist et Explorer), 3 salles de radiologie (Siemens et Fuji), 1 salle dimagerie interventionnelle (Siemens, Artis zee), 1 salle de mammographie avec tomosynthèse (Hologic, Sélénia 3D).

Diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale

• Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique
• Formation assurée sur les différents postes, débutants acceptés.

.

Annonce n°251467 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Animateur qualité gestion des risques (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Animateur qualité gestion des risques.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346281 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Manipulateur (trice) en Radiothérapie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 3 novembre 2025, secteur radiologie au CH Libourne en CDD, CDI ou par mutation.

Travail en binôme. Cycle de travail en 5*2, repos fixes. Travail en 10h et 8h.

ACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute, toutes les phases qui conduisent à la réalisation propre, et la délivrance du traitement de radiothérapie, sous présence d'un radiothérapeute et d'un physicien médical.

Accompagner le patient et assurer un soutien relationnel lors des différentes phases de la prise en charge du patient.

MISSIONS PERMANENTES :

Planifier et réaliser des scanners dosimétriques Assurer l'accueil et la prise en charge des patients Assurer l'installation et la mise en place du patient

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen

Choisir le protocole d'examen pour la réalisation et l'acquisition des données anatomiques en vue de la planification du traitement

Réaliser l'acquisition des données anatomiques avec injection de produit de contraste si nécessaire

Recueillir les paramètres nécessaires à la reproductibilité du traitement

Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements sur les appareils de traitement Planifier les séances et mises en uvre du traitement Planifier les réductions de volumes cibles

Veiller à la qualité de la mise en place et de la reproductibilité des traitements

Assurer les contrôles de sécurité quotidiens, contrôles de qualité et gestion du dossier technique Assurer l'installation et la mise en place du patient

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen Participer aux réglages des paramètres Assurer la vérification des données

Contribuer à la mise en uvre des contrôles à réaliser avant le traitement

Assurer le déclenchement et la surveillance de l'irradiation Assurer la surveillance clinique du patient

MISSIONS SPECIFICQUES

Se référer à la fiche d'activité poste accélérateurs et organisation des manipulateurs en radiothérapie.

Se référer à la fiche d'activité poste scanner dosimétrique. Planifier les consultations hebdomadaires Signaler et tracer les évènements indésirables Participer aux staffs de mise en traitement

Participer à l'élaboration des procédures de prise en charge des patients et à leurs mises en application Participer aux réunions CREX et groupes de travail

Participer aux projets institutionnels et à la démarche qualité. Quel que soit son poste de travail : Assurer l'accueil et la prise en charge des patients

Appliquer les mesures et règles d'hygiène et de radioprotection

Participer à l'accueil et encadrement des nouveaux recrutés et des étudiants Participer aux projets du service et du pôle

MISSIONS PONCTUELLES :

Temps d'accompagnement soignant Coordination avec l'HDJ de chimiothérapie RELATIONS FONCTIONNELLES : Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne : Les différents acteurs de soins Enseignants IFMEM Equipe médicale Equipe de physique médicale Cadres Cadres supérieurs de santé Equipes paramédicales des services de soins Psychologues Equipe diététique

Equipes mobiles

CLUD, EMSPA, CLAN,

Service Santé au travail Assistante de gestion Service social Service administratif / techniques Associations

FORMATIONS - SENSIBILISATION

Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Prescription informatisée Intranet Qualidoc (Protocoles institutionnels), Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables), Commandes informatisées (linge/laboratoire) Pharma

IWSDSPI

Formation spécifiques

Radioprotection du patient

Radioprotection travailleur Enfermement bunker COMPETENCES REQUISES : TECHNIQUES : Connaissances physiques de base et dosimétrie Connaissances en anatomie

Connaissance précise de l'ensemble des protocoles liés au traitement radio thérapeutique. Maîtrise de tous les stades de la procédure d'irradiation.

Connaissances sur la législation liée

à la fonction, au règlement intérieur, droits des patients

Travail en équipe interprofessionnelle ORGANISATIONNELLES : Rigueur et objectivité Respect la confidentialité

Respect vis-à-vis des patients, de leurs proches, des collègues et de la hiérarchie

Etre capable d'observations pertinentes sur l'état physique et psychologique du patient en cours de traitement

Avoir des capacités d'analyse de situations et de réflexion projective Faire preuve d'initiative Avoir le sens de l'écoute, d'observation, d'empathie

Capacité à anticiper, s'organiser et s'adapter aux changements et évolutions RELATIONNELLES : Capacité d'écoute et empathie Disponibilité Entraide et esprit d'équipe Discrétion Dynamisme

Annonce n°336135 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chargé de l'achat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation

89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Horaires fixes (9h-16h45)

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

27/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises

Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346337 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chargé de lachat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation

89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Horaires fixes (9h-16h45)

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

27/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises

Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346335 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - gestionnaire de paie - DRH RS - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le ch charles perrens recrute dès que possible un/e gestionnaire paie titulaire ou en CDI - DRH RS

Mission générale du poste

Produire et traiter les bulletins de salaire (du personnel médical et non médical) et les justificatifs de paie à partir des données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu aux personnels et aux organismes concernés.

Activités principales :

· Réalisation de la paie du personnel médical et non médical selon la procédure en vigueur

o vérifier les enregistrements dans le dossier informatisé agent pour les données administratives et les mises à jour fournies par les gestionnaires des carrières (cahiers de liaison) pour le personnel médical et non médical

o recueillir et saisir des éléments variables de la paie : astreintes, heures supplémentaires

o recueillir, contrôler, corriger et mettre en paye les frais de déplacement o saisir les changements de RIB

o procéder au paiement des supervisions, des intervenants extérieurs

o procéder au paiement des indemnités de stage des élèves infirmiers

o vérifier de façon détaillée et individuelle l'incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire

o réaliser le mandatement de la paie selon la procédure en vigueur et procéder aux vérifications

o réaliser les déclarations de charges mensuelles auprès des différents organismes

o éditer et vérifier les documents de la paie destinés au Trésorier Principal o classer et archiver des pièces relatives à la paie

o éditer les bulletins de salaire, réaliser la mise sous pli et procéder à l'envoi dans les services

· Gestion des dossiers et de la paye des assistantes familiales :

o saisir les dossiers des assistantes familiales lors du recrutement

o élaborer le contrat de travail et du/des contrats d'accueil o recueillir les plannings de présence des enfants o saisir et calculer la paye des assistantes familiales

o saisir les arrêts de travail et instruire les éventuels dossiers auprès du Comité Médical

o établir les attestations de demande d'indemnités journalières

o instruire et traiter les déclarations d'accident du travail · Gestion des dossiers crèche :

o constituer le dossier d'admission à la crèche et calculer le prix horaire à facturer

o recueillir les montants mensuels de facturation et les insérer dans la paye o établir les attestations trimestrielles de présence

o établir les titres de recette mensuels liés à la facturation

o préparer les éléments nécessaires aux deux déclarations prévisionnelles CAF

o préparer les éléments nécessaires à la déclaration annuelle CAF · Activités/Dossiers spécifiques :

o instruire les dossiers de compléments de salaire auprès du CGOS, de la MNH et de la MGAS o établir les diverses attestations

o suivre et réaliser les mandats et titres de recettes relatifs aux conventions de mise à disposition de personnel

o accueillir physiquement et téléphoniquement les agents et expliquer les éléments la rémunération (bulletin de salaire, absentéisme, temps partiel...)

o compléter les attestations IRCANTEC dans le cadre des validations de services o effectuer les courriers divers

o réaliser les décisions liées à l'attribution de la NBI, des avantages en nature et assurer le classement des décisions dans le dossier des agents

o réaliser le mandatement IRCANTEC/CNRACL/Accidents du travail et divers

o constituer le dossier FEH et procéder aux demandes de remboursement

o constituer le dossier de demande de remboursement des congés paternité

o produire et transmettre aux administrations des documents justificatifs o réaliser les études diverses demandées Profil recherché :

Diplômes requis

aucun diplôme particulier

Connaissances :

· connaissance du statut et de la paye des agents de la fonction publique hospitalière · connaissance du logiciel de paie · maîtrise des outils informatiques · connaissance de l'établissement · connaissance du plan comptable hospitalier Savoir être : · Écoute et diplomatie · Esprit d'analyse et de synthèse · Esprit d'initiative · Respect de la confidentialité · Efficacité · Disponibilité Savoir faire : · Savoir s'adapter aux évolutions · Sens de l'organisation · Savoir rendre compte · Savoir utiliser des tableaux, listes

· Bonne utilisation d'Internet et des sites nécessaires à l'activité, de la messagerie et du réseau local

· Respect des protocoles et procédures de travail ainsi que le classement des dossiers Spécificités du poste

· Horaires de travail

8h30-16h15 ou 9h15-17h00

· Nécessité de polyvalence sur les tâches réalisées

· Présence obligatoire d'un agent pendant les congés annuels et de deux agents pendant les périodes de paie Contacts : cv à adresser à Mme La directrice adjointe - DRH RS -

Annonce n°346675 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Technicien de laboratoire

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346697 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable des Affaires Générales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

LE POSTE :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des Affaires Générales assure la coordination et le pilotage des affaires générales de la Direction des Ressources Humaines afin de garantir la qualité du service rendu, la fluidité des processus internes, la sécurisation des instances et la mise en uvre opérationnelle de la politique RH de l'établissement.

MISSIONS :

Animation et coordination internes de la DRH · Organiser et préparer les réunions, · Formaliser et suivre les plans d'actions, · Assurer le suivi des décisions,

· Contribuer à la diffusion de l'information au sein de la Direction des Ressources Humaines. Gestion des affaires générales et pilotage du secrétariat · Veiller à la bonne application des procédures internes,

· Manager et superviser l'activité du secrétariat de direction RH encadrement de proximité de deux assistantes de direction (priorisation, méthodes et process),

· Organiser la gestion des agendas, la préparation des dossiers et les supports de réunions du Directeur des Ressources Humaines et des Directeurs Adjoints des Ressources Humaines,

· Préparer et suivre les instances relevant de la DRH (Comité Social d'Etablissement, réunions avec les organisations syndicales, groupes de travail),

· Garantir la qualité rédactionnelle des documents (convocations, ordres du jour, comptes rendus, relevés de décisions). Contribution à la stratégie et aux projets RH

· Assister les DRH dans la préparation et la mise en uvre des projets RH, · Participer à la préparation des rapports et bilans, · Coordonner ou piloter des projets transversaux,

· Assurer un rôle de conseil et d'alerte sur l'organisation des processus et la cohérence des pratiques au sein de la DRH. Communication interne et relations partenariales · Préparer des supports de communication RH,

· Être l'interlocuteur privilégié, pour le périmètre affaires générales de la DRH, des autres directions, des pôles et services,

· Contribuer à la gestion des relations avec les partenaires externes sur les aspects organisationnels et administratifs liés aux projets RH. COMPETENCES ATTENDUES :

· Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et de ses instances, · Management des organisations ou ressources humaines, · Maîtrise des processus RH et des enjeux associés, · Capacité à s'exprimer à l'oral,

· Maîtrise des outils bureautiques et de travail collaboratif, · Initiative et planification, · Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE :

· Accompagner et coordonner des projets transversaux,

· Animer des réunions, produire des synthèses claires, rédiger des documents administratifs de qualité,

· Structurer et fiabiliser les processus, construire des outils de suivi (tableaux de bord, plannings, reporting), · Sens de l'organisation, méthode de travail rigoureuse,

· Encadrer une équipe, organiser l'activité, accompagner le changement.

SAVOIR-ETRE :

· Sens du service public, loyauté et confidentialité,

· Rigueur, organisation, capacité d'anticipation et de priorisation,

· Aisance relationnelle, sens politique, diplomatie, capacité à travailler en réseau, · Forte capacité d'adaptation, · Réactivité, autonomie et force de proposition. PROFIL RECHERCHE :

· Formation souhaitée

Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit social, management des organisations de santé, management public ou équivalent.

EXPERIENCE :

· Expérience confirmée en gestion de projet, coordination ou affaires générales, idéalement dans un établissement de santé ou au sein d'une grande collectivité publique,

· Expérience d'encadrement d'équipe et/ou de management transversal. CONDITIONS PRATIQUES :

· Statut

catégorie A

· Temps plein, grande disponibilité, présence possible en horaires élargis en fonction des instances et des contraintes de l'établissement.

Annonce n°346696 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE GESTION SOCIALE (H/F) - DRH (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE (H/F) au sein du service DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH). Temps de travail à temps plein, à pourvoir dès que possible

Fiche de poste en pièce jointe ou sur demande à l'adresse ci-dessous pour le dépôt de candidature.

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Repas

self sur place et distributeur H24

Parking du personnel gratuit.

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°341701 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - MERM - MAMMOGRAPHIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

imagerie de Saint Jean d'Angély.

Equipements

1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires

roulements selon la trame du service :

• Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
• Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

• Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
• Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou CDD

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps non-complet 60% ; possibilité de temps plein avec un complément à Saintes

Salaire

à partir de 1400 brut / mois (à 60%)

A pourvoir

dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°343433 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable administratif et financier - DSI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Responsable administratif et financier - DSI.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346266 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDD (Salarié)

Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine polyvalente, SMR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

Etablissement porteur de projets motivants (agrandissement des consultations externes, développement de l'HDJ, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche pour son bureau des entrées un adjoint administratif en CDD pour 3 mois dans un premier temps. Droits annuels de congés: 25 CA +15 RTT

Annonce n°346185 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ive) - CDD en UMD - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Assistant(e) Médico-Administratif(ve)

100% Unité pour Malades Difficiles (site de Cadillac)

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Missions principales : · Accueillir les usagers

Téléphonique

prise et transmissions des messages

· Gérer les rendez-vous

Contrôler la cohérence des données

Identitovigilance

Rendez-vous des familles

Rendez-vous somatiques des patients et des rendez-vous de synthèse, Gestion du planning des mouvements de patients,

Gestion de la programmation des rendez-vous pour les programmes de soins (en collaboration avec le secrétariat du CMP du secteur), · Gérer le dossier du patient Création du dossier papier et informatique

Récupération des données administratives permettant la facturation des séjours mais également la complétude du dossier (carte vitale, carte de Mutuelle, carte d'identité, imprimé personne de confiance et DMP) Recherche et mise à disposition du dossier

Tenue du dossier (forme papier et numérique), scan de documents (résultats d'examens extérieurs),

Classement des documents (dossier papier et numérique scan de documents) Archivage

Gestion des demandes d'accès au dossier par le patient ou ses ayants droits (selon le protocole), · Assurer la circulation de l'information médicale Saisie des différents courriers et comptes rendus Participation au réunion de service et au staff journalier, Réception, tri et diffusion du courrier, des résultats

Transmissions d'informations aux différents partenaires en interne et en externe (assistante sociale, bureau des admissions, facturation, ARS, Juge des libertés, etc.),

Gestion des certificats des patients en soins sans consentement (planification, saisie, envoi), et de l'envoi des documents de contrôle des isolements et contentions par le JLD ;

Gestion des échéances liées au renouvellement de certains traitements : rôle d'alerte et de rappel auprès des médecins en collaboration la pharmacie. Gestion du secrétariat du CREX · Saisir l'activité

Contrôle de la présence des Diagnostics principaux, dépendance et données sociodémographiques Saisi des actes d'ergothérapie · Gérer les plannings médicaux

Liste de garde, tableau d'astreinte, en assurer l'affichage, signaler les changements à la secrétaire de Chefferie de Pôle, · Gérer les stocks de matériels et de papeterie Commande, réception et rangement des livraisons · Gérer les outils de communication Messagerie institutionnelle, Fax, Téléphone

Gestion du planning de réservation de la salle de réunion, installation et désinstallation de la salle.

· Accueillir et tutorer les nouvelles arrivantes et les stagiaires Transmission du savoir-faire et du savoir être · Mettre en uvre des procédures, protocoles Type de contrat et date de prise de poste :

CDD

Poste à pouvoir dès que possible. Conditions de travail :

Contrat de 38h45 en horaires fixes

9h-16h45

Localisation

33410 Cadillac-sur-Garonne

Rémunération brute mensuelle

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190,87 brut mensuel, + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice :

• Permis de conduire
• Téléphone
• Mobilité pour assurer une mission en dehors des locaux du CH (ordre mission)

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copie du diplôme, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

23/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

§ Savoir faire

• Réaliser un accueil physique et téléphonique

§ Accueillir et orienter les patients et les visiteurs

§ Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes

§ Apporter des renseignements précis aux patients, aux familles et autres interlocuteurs (heures et jours des consultations, présence des médecins, )

• Maitriser le vocabulaire médical
• Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare)
• Organiser le travail en priorisant les activités
• Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence
• Saisir les données pour l'exploitation des statistiques
• Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier
• Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative
• Effectuer des transmissions concises et explicites
• S'adapter aux différents de postes de travail
• S'adapter au développement des techniques de communication et d'information
• Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation
• Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service
• Gérer les stocks (fournitures de bureau, imprimés)
• Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement

§ Savoir-être

• Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience
• Adapter son discours à la personne (reformulation )
• Prévenir et traiter des situations d'agressivité
• Garantir la discrétion et le secret professionnel
• Travailler en binôme (collègue AMA)

Connaissances associées :

• L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Les principes du secret professionnel et les droits du patient
• La législation relative à l'accès au dossier médical
• La législation relative aux soins sans consentement,
• La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement
• Le principe de codage des actes EDGAR
• Le vocabulaire médical
• Les différents logiciels

Qualifications

Diplôme de secrétaire médicale

Annonce n°346184 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Gestionnaire Paie - Retraite (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Définition du poste :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service ressources humaines.

Suivre et gérer les processus administratifs relatifs à la gestion administrative, à la carrière, à la paie et aux retraites des personnels non médicaux Liaisons hiérarchiques : Directrice des ressources Humaines, Attaché d'administration,

Adjoint des cadres en charge de la paie, des carrières et des retraites. Liaisons fonctionnelles et extérieures : Agents de la DRH, Direction des affaires financières, Cadres du CHCC, Agents du CHCC Trésorerie, CNRACL, France travail. Missions :

Gestion de la paie

Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées (éléments variables de paie, forfait mobilité durable, transport, ).

Expliquer leur contenu au personnel.

Etablir les déclarations obligatoires auprès des prestataires.

Effectuer les estimations de traitement, de rupture conventionnelle,

Contrôler l'application de la réglementation dans ce champ de compétence.

Gestion des retraites

Gérer le dossier de retraite des agents titulaires : mise à jour, simulation, compte individuel, envoi du dossier retraite, dossier de rétablissement.

Informer les agents de l'état d'avancement de leur dossier. Contrôler l'application de la réglementation en la matière.

Gestion des carrières

Rédiger les décisions relatives à la carrière des agents, à leur temps de travail et à certaines primes.

Informer les agents et les cadres des services des décisions qui les concernent. Contrôler l'application de la réglementation en la matière.

Gestion administrative

Créer les dossiers des agents et mettre à jour le dossier dans le SIRH

Etablir des contrats et avenants. Rédiger des courriers et attestations diverses. Gérer la mise à jour du dossier de l'agent.

Etablir les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France travail)

Traiter les données / informations (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement) en collaboration avec l'encadrement des agents. Contrôler l'application de la réglementation en la matière.

Accueil et information

Conseiller et informer les agents sur les volets précités.

Apporter des explications en réponse aux demandes du personnel et des organismes concernés. Savoirs Gestion des ressources humaines et administrative ; Droit de la fonction publique et droit du travail ;

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ; Bureautique ;

Logiciels dédiés à la gestion du personnel (AGIRH et Agiletime). Savoirs- faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures ; Conseiller et orienter les choix des personnes ;

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ;

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. Savoir être Capacité d'adaptation ; Discrétion ; Capacité à travailler en équipe ; Rigueur ; Comportement adapté dans ses relations avec autrui.

Prise de poste

Dès que possible

Evolution possible vers un CDI

Annonce n°346138 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Chargé(e) de missions - filière Troubles du NeuroDéveloppement (TND) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles Perrens recrute dès que possible un/e Chargé(e) de coordination, de projets et de développement au sein de la filière Troubles du NeuroDéveloppement (TND) en CDD d'un an à temps plein. Missions générales du poste

Ø Gestion des activités d'administration générale de la filière TND (Plateforme d'Orientation et de Coordination des TND (PCO-TND) de Gironde, Centre Ressources Autisme (CRA) d'Aquitaine, Centre expert fondamental Troubles du Spectre de l'Autisme, Centre de Référence Déficit de l'Attention/Hyperactivité (CRéDAH), Unité de Caychac, Centre d'Excellence pour les TND de Nouvelle-Aquitaine);

Ø Apporter un appui administratif aux Responsables médicaux dans la conception des projets de la filière TND, et assurer la mise en uvre et la coordination de ces projets ;

Ø Organiser, coordonner et encadrer les moyens de la filière TND et assurer le suivi de l'activité. Activités générales Ø Administration générale

o Appuie le Directeur référent du pôle PUPEA aux différents dialogues de gestion et COPIL organisés par l'Agence Régionale de Santé (ARS) sur la filière TND ; Il/elle réunit et formalise les données nécessaires à la tenue de ces réunions ; Il/elle met en lien moyens délégués, objectifs fixés, besoins du territoires et résultats d'activité afin de proposer une analyse stratégique de la filière ;

o Représente le CRA d'Aquitaine aux réunions et groupes de travail (GT) organisés par le Groupement National des CRA (GNCRA) ; prend en charge l'animation de certains GT et le pilotage des travaux afférents, et participe au rayonnement institutionnel du CRA ;

o Anime les réunions de service mensuelles du CRA ainsi que les réunions trimestrielles avec les antennes du CRA, en lien avec la Responsable médicale de la filière et le cadre de santé ;

o Favorise le lien entre les demandes et besoins exprimés par les unités de la filière et les autres directions fonctionnelles de l'établissement (Ressources humaines, informatique, travaux, communication, etc.), à ce titre il/elle suit les recrutements médicaux et non-médicaux, les demandes de travaux etc. ;

o Assure la gestion du volet partenarial de la filière : à ce titre, il/elle favorise les liens administratifs avec les établissements de santé et médico-sociaux du département et des assos partenaires, et organise les COPIL nécessaires à l'étroite association des partenaires. Ø Gestion de projets

o Apporte un appui administratif aux responsables médicaux dans la conception des projets de la filière TND, et assure la mise en uvre et la coordination de ces projets ; à ce titre, il/elle prend en compte les spécificités fonctionnelles et techniques des projets en lien avec les autres directions concernées (Ressources humaines, informatique, travaux, communication, etc.) ;

o Apporte son appui au cadre de santé dans le processus de certification du CRA ; Ø Suivi de l'exécution budgétaire et de l'activité

o Suit l'exécution des crédits délégués par l'ARS, et des crédits de formation, en lien étroit avec la Direction des finances, afin de préparer les dialogues de gestion de la filière avec l'ARS ; suit le financement des projets (notamment via les crédits non reconductibles (CNR) dont l'extinction doit être anticipée);

o Contribue à la recherche de nouveaux financements (FIOP, mesures nouvelles ) et assure la veille et l'analyse des appels à projets (AAP) et appels à candidature (AAC) de santé publique ;

o Suit l'activité de la filière TND qui conditionnent les financements ; à ce titre, il/elle pilote le suivi des indicateurs, conçoit et réalise des outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité ; il/elle coordonne la rédaction des bilans et rapports d'activité qui préparent les différents dialogues de gestion avec l'ARS ;

o Participe et contribue aux réunions annuelles de dialogue de gestion du pôle PUPEA au titre de la filière TND et assure un conseil au Directeur référent du pôle. Ø Encadrement par délégation

Assure l'encadrement de certaines fonctions administratives sur l'ensemble de la filière et du centre de documentation du CRA ; à ce titre, il/elle les accompagne dans leurs projets. Profil recherché : Diplômes et/ou qualification :

BAC+ 3/5 (niveau II -licence professionnelle- à niveau 1 -master-) dans le domaine gestion-management Connaissances :

• Gestion administrative, économique et financière
• Gestion/ coordination de projets
• Stratégie et organisation/ conduite du changement
• Management / Communication / relations interpersonnelles

Savoir être :

• Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
• Savoir s'intégrer dans un travail en équipe, s'ajuster aux besoins, et renforcer ponctuellement des collègues ;
• Savoir travailler en lien avec le directeur référent de pôle, la communauté médicale, l'encadrement de pôle et les partenaires extérieurs ;
• S'organiser pour gérer la continuité sur un sujet ou une activité : transmission de l'information, coordination, reporting adapté ;
• Savoir apporter une réponse de qualité aux interlocuteurs, avec une forme adaptée (rédaction, niveau de langage), et en prenant en considération leurs attentes et les objectifs institutionnels ;
• Faire preuve d'une grande discrétion, et du sens de la confidentialité.

Savoir-faire :

• Proposer des projets, des idées, des méthodes ;
• Savoir rédiger une note, un projet, un compte-rendu ;
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ;
• Coordonner, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Identifier les leviers/ les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes

Spécificités du poste

· Poste à temps plein

· Forfait jour selon le protocole en vigueur relatif aux modalités d'organisation du temps de travail

Annonce n°346035 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Assistant(e) Administrative du diplôme détudes spécialisés (DES) 50% - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Assistant(e) Administrative (h/f) au sein du CGM relevant au Pôle UNIVA, à mi-temps. 1 - Mission globale :

L'assistant(e) des médecins co-coordonnateurs du Diplôme d'Études Spécialisées (DES) assure l'organisation, la gestion administrative et la coordination pédagogique du cursus des internes. Il garantit le bon fonctionnement du dispositif de formation en lien étroit avec l'université, les services hospitaliers, les intervenants et les étudiants. Sa mission consiste à soutenir les médecins coordonnateurs dans toutes les dimensions logistiques, administratives et relationnelles nécessaires au pilotage du DES. 2 - Activités : Coordination administrative et gestion des stages Suivi et mise à jour des programmes de formation Organisation des plannings, agendas et affectations Interface avec l'université et les services hospitaliers.

Gestion des mails et des échanges avec les intervenants et les internes Gestion cours de DES 1ère, 2ème et 3ème années Suivi des agréments de stage et des renouvellements Gestion des dossiers des étudiants étrangers

Traitement des demandes inter-CHU entrants et sortants, notamment avec la Nouvelle-Calédonie et la Polynésie Traitement des demandes de disponibilité Organisation logistique et support aux instances

Préparation et organisation des réunions pédagogiques ou administratives Rédaction des comptes rendus Diffusion des documents et comptes rendus aux participants Suivi des parcours étudiants Gestion des inscriptions universitaires

Suivi administratif des internes tout au long de leur cursus et notamment du respect de la maquette de formation du DES Profil recherché : Diplôme et/ou qualification :

Niveau bac ou bac professionnel dans le domaine du secrétariat

Une expérience en secrétariat ou gestion administrative est appréciée. Savoir-faire

Maîtrise des logiciels bureautiques

EXCEL, WORD, POWERPOINT

Gestion des dossiers administratifs de manière fiable et structurée

Rédaction des documents professionnels (mail, compte rendus) Suivie de l'avancement des dossiers Connaissances Fonctionnement des études médicales et du DES Organisation hospitalière et universitaire

Procédures administratives liées aux internes (mobilités, inscription, agrément) Savoir être, Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité. Discrétion, respect de la confidentialité. Diplomatie, sens du relationnel, écoute. Réactivité, adaptabilité, gestion des priorités.

Autonomie tout en travaillant en collaboration étroite avec les co-coordonnateurs. Spécificités du poste : · Poste à mi-temps

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

Annonce n°345975 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Secrétaire médicale H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges recrute un(e) Secrétaire Médicale H/F

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : La secrétaire médicale gère les missions suivantes :

• La gestion du courrier des médecins du service (frappe/relecture, mise en page, édition, envoi)
• L'information des partenaires médicaux et paramédicaux suite aux séjours et/ou consultations des patients pris en charge au sein du service
• L'accueil physique et téléphonique des patients et des intervenants internes ou externes à l'hôpital (médecins, laboratoires...), de l'administration...
• L'orientation des appels internes et externes
• La gestion des rendez-vous en collaboration avec les médecins du service, la gestion des plannings médicaux : rendez-vous, absences...
• La gestion du Dossier Patient Unique (commande, classement, archivage, transmission)
• Le QR Codage (numérisation de documents)

Missions spécifiques :

• La gestion des commandes administratives
• La gestion des demandes de dossier par les patients, en lien avec le service des usagers

Spécificités du poste :

• Grille de travail de 7 h 30 par jour, avec repos fixe les weekends et jours fériés (sauf cas particuliers le samedi matin)
• Amplitude horaire du secrétariat de 8 h 00 à 18 h 00

Poste pérenne ouvert aux titulaires recrutement possible par voie de mutation ou détachement PROFIL RECHERCHÉ : Formations Qualifications : Formations obligatoires requises :

Être titulaire du baccalauréat F8 ou SMS, ou d'une formation équivalente Connaissances particulières : Techniques du secrétariat Maitrise du vocabulaire médical Maitrise de la dactylographie

Maitrise des logiciels institutionnels

Crossway, DIC'T, QR Code, Xplore

Maitrise des logiciels

Word, Excel, Powerpoint, Outlook

Téléphonie Expériences professionnelles

Avoir une expérience dans le secrétariat médical

Qualités professionnelles :

• Capacités d'organisation et de gestion
• Capacités relationnelles avec les équipes médicales et paramédicales
• Capacités à travailler en équipe
• Capacités d'anticipation
• Capacités d'accueil, d'écoute et d'observation
• Capacités à fournir les informations nécessaires au bon fonctionnement du service, à la hiérarchie, à rendre compte
• Capacités d'adaptation, d'actualisation des connaissances et des nouvelles technologies
• Polyvalence
• Réactivité
• Prise d'initiatives
• Disponibilité
• Rigueur
• Ponctualité
• Secret professionnel

Annonce n°343742 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Travailleur social (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Travailleur social.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°345903 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - AGENT DES ADMISSIONS H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le chu de Limoges recrute un(e) agent des admissions service Accueil et Prise en Charge des Patients.

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : Mission principale :

Instruction des dossiers d'admission pour les consultants et les hospitalisés dans GAM.

· Recueil, vérification et modification si nécessaire de l'identité du patient conformément à la charte d'identitovigilance du patient ou du résident du CHU de Limoges

· Complétude de la prise en charge financière des dossiers d'admission (CDRI, CDR, mutuelle...) en présence du patient au guichet ou en gestion · Préparation des dossiers d'admission à l'avance

· Traitement des retours de documents des usagers (papier, messagerie, MYGHT) · Gestion des différentes boîtes mails

· Développement de la polyvalence et aide des agents sur tous les sites selon les besoins

· Assurer les remplacements des agents du BAU et de tous les sites en cas d'absentéisme

· Encaissement des recettes diverses, enregistrement des dépôts et arrêtés de régie quand nécessaire · Formalités d'état civil lors du décès d'un patient

· Participation à des évènements par le biais de stands, port de tee-shirts, ou badges. Spécificités du site D1 :

· Un bureau d'état civil avec un agent dédié qui centralise et effectue également les recherches de familles. Les documents relatifs aux décès sont classés sur chaque site

· Admissions des patients adultes aux Bureau administratif des urgences, fonctionnement 24/24 toute l'année y compris WE et jours fériés

· Dépôts et restitution de dépôts, courriers aux patients pour permettre la destruction de dépôts non récupérés au bout d'une année. Spécificités du site D2 :

· L'état civil

les agents réalisent les formalités d'état civil des patients décédés sur D2. Les documents relatifs aux décès sont classés sur site.

Spécificités du site HME :

· En gestion, tous les jours

assurer la complétude des dossiers des entrées de la nuit

· Travail les WE et jours Fériés, au Bureau d'Accueil des Urgences Pédiatriques et Gynécologiques, uniquement : Matin : 7h/14h30 Soir : 13h30/21h

· L'état civil

les agents réalisent les formalités d'état civil des patients décédés sur l'HME. Les documents relatifs aux décès sont classés sur site

Révision régulière du plan blanc avec participation aux divers tests avec création des identités. Spécificités du poste : Travail en équipe Travail sur écran Contact avec le public Moyens mis à disposition :

E-Sirius

logiciel d'appel des patients ; GAM ; Crossway en lecture seule ;

Boîtiers de mise à jour et de lecture de cartes vitales ; CDRI, CDR ; Pack office Fiche procédures diverses Prévention - Sécurité : Agressivité de certains usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises :

Connaissance du circuit de facturation et de la réglementation applicables pour les dossiers externes et d'hospitalisation

Mise à jour des connaissances au regard des évolutions règlementaires et des projets institutionnels ;

Maîtrise des différentes situations d'admission : différents régimes, principes de taux de prise en charge, gestion des risques, prise en charge de la précarité ;

Fiabilisation du recueil et sécurisation du traitement des informations ; Révision régulière de la procédure dégradée et plan blanc ; Maîtrise de la bureautique Formations - Qualifications (Savoir ) :

· Maîtrise des outils bureautiques

Outlook, Word, Excel ;

· Maîtrise du logiciel gestion administrative du patient (GAM). Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

Très bon relationnel

amabilité, sens du dialogue, maitrise de soi face aux usagers ;

Rigueur

organisation et discrétion ;

Adaptabilité à la polyvalence et aux changements ; Suivre les consignes ; Savoir travailler avec une équipe et en équipe ; Sens du service rendu ; Savoir rendre compte ; Savoir prioriser ;

Etre autonome en sachant rechercher et trouver l'information ; Respect du secret professionnel ; Respect de la discrétion professionnelle.

Annonce n°342565 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un contrôleur de gestion (H/F), sous la responsabilité de la Directrice des finances vous effectuerez le contrôle de gestion de deux établissements membres du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE ( Le Centre Hospitalier SUD GIRONDE et le Centre Hospitalier de BAZAS).

Activités spécifiques au poste (pour les 2 établissements de la direction commune : CH Sud Gironde et Bazas) 1. Comptabilité analytique

Assure le paramétrage du noyau « structure » de l'Etablissement et le suivi du FICOM dans les différents applicatifs

Elabore annuellement et analyse le compte de résultat par pôles et par services 2. Rapports d'activité

Elabore la statistique annuelle des établissements de santé (SAE)

Réalise la comptabilité analytique nationale : le retraitement comptable (RTC), et l'analyse de coûts

Elabore le rapport annuel de gestion et les enquêtes PIRAMIG et TDB-ESMS 3. Dialogue de gestion

Réalise mensuellement l'extraction et l'analyse des données d'activité d'hospitalisation et d'externes

Elabore les tableaux de bord mensuels par service et par pôle pour le suivi financier et d'activité Participe au dialogue de gestion et à la contractualisation

Prépare les fiches pour les réunions de pôle : synthèse d'activité et données financières des pôles 4. Suivi budgétaire et Plan de Retour à l'Equilibre

Prépare le suivi budgétaire pour les produits T1 et T2 et suit et met à jour le Plan de Retour à l'Equilibre en lien avec les directions fonctionnelles et les pôles 5. Contrôle interne

Propose des ajustements destinés à consolider la fiabilisation des données recueillies et la pertinence du contrôle réalisé

Développe et entretient un réseau professionnel interne et externe lui permettant, en respectant la confidentialité, d'échanger avec ses pairs et de s'inscrire dans une logique d'amélioration constante de ses pratiques professionnelles (relation avec l'ensemble des médecins et responsables des unités de l'établissement)

Optimise les tableaux de bord créés par l'utilisation d'outils (filtres, requêtes, etc.) permettant l'extraction des données souhaitées à tout moment et analyse les données

Sensibilise les différents acteurs intervenant dans son domaine au contrôle de gestion et aux exigences de celui-ci afin de réduire les non-conformités et de prévenir les erreurs potentielles

Réalise des travaux de synthèse sur demande du directeur ou des tutelles

Conçoit des tableaux de bord et des outils de contrôle permettant d'analyser une problématique donnée, de suivre un budget ainsi que l'évolution des recettes et des dépenses au moyen du reporting de données fiabilisées CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Horaires

8h30-17h00

Exercice multi-site Langon/La Réole/BAZAS Profil recherché : Formation obligatoire :

BAC +3 à Bac +5 en contrôle de gestion ou équivalent ( MASTER CCA, MASTER Gestion des établissement de santé, ...)

Une expérience significative du contrôle de gestion en établissement de santé, en collectivité ou en entreprise Une expérience hospitalière est souhaitable

Annonce n°345820 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un contrôleur de gestion (H/F), sous la responsabilité de la Directrice des finances vous effectuerez le contrôle de gestion de deux établissements membres du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE ( Le Centre Hospitalier SUD GIRONDE et le Centre Hospitalier de BAZAS).

Activités spécifiques au poste (pour les 2 établissements de la direction commune : CH Sud Gironde et Bazas) 1. Comptabilité analytique

Assure le paramétrage du noyau « structure » de l'Etablissement et le suivi du FICOM dans les différents applicatifs

Elabore annuellement et analyse le compte de résultat par pôles et par services 2. Rapports d'activité

Elabore la statistique annuelle des établissements de santé (SAE)

Réalise la comptabilité analytique nationale : le retraitement comptable (RTC), et l'analyse de coûts

Elabore le rapport annuel de gestion et les enquêtes PIRAMIG et TDB-ESMS 3. Dialogue de gestion

Réalise mensuellement l'extraction et l'analyse des données d'activité d'hospitalisation et d'externes

Elabore les tableaux de bord mensuels par service et par pôle pour le suivi financier et d'activité Participe au dialogue de gestion et à la contractualisation

Prépare les fiches pour les réunions de pôle : synthèse d'activité et données financières des pôles 4. Suivi budgétaire et Plan de Retour à l'Equilibre

Prépare le suivi budgétaire pour les produits T1 et T2 et suit et met à jour le Plan de Retour à l'Equilibre en lien avec les directions fonctionnelles et les pôles 5. Contrôle interne

Propose des ajustements destinés à consolider la fiabilisation des données recueillies et la pertinence du contrôle réalisé

Développe et entretient un réseau professionnel interne et externe lui permettant, en respectant la confidentialité, d'échanger avec ses pairs et de s'inscrire dans une logique d'amélioration constante de ses pratiques professionnelles (relation avec l'ensemble des médecins et responsables des unités de l'établissement)

Optimise les tableaux de bord créés par l'utilisation d'outils (filtres, requêtes, etc.) permettant l'extraction des données souhaitées à tout moment et analyse les données

Sensibilise les différents acteurs intervenant dans son domaine au contrôle de gestion et aux exigences de celui-ci afin de réduire les non-conformités et de prévenir les erreurs potentielles

Réalise des travaux de synthèse sur demande du directeur ou des tutelles

Conçoit des tableaux de bord et des outils de contrôle permettant d'analyser une problématique donnée, de suivre un budget ainsi que l'évolution des recettes et des dépenses au moyen du reporting de données fiabilisées CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Horaires

8h30-17h00

Exercice multi-site Langon/La Réole/BAZAS Profil recherché : Formation obligatoire :

BAC +3 à Bac +5 en contrôle de gestion ou équivalent ( MASTER CCA, MASTER Gestion des établissement de santé, ...)

Une expérience significative du contrôle de gestion en établissement de santé, en collectivité ou en entreprise Une expérience hospitalière est souhaitable

Annonce n°345803 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - MERM IMAGERIE - IRM H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez exercer au sein d'un service de radiologie moderne et bienveillant, où expertise, esprit d'équipe et innovation rythment le quotidien.

Nous recherchons des MERM motivés et engagés pour rejoindre notre service d'imagerie médicales. Participez à une activité variée et stimulante sur des équipement de dernière génération, dans un environnement alliant technicité, travail d'équipe et prise en charge de qualité. L'équipe :

Une équipe médicale du GHT, composée de 12 radiologues, réalise l'ensemble des activités du plateau d'imagerie. La télé radiologie est principalement réalisée par les radiologues de cette équipe. Un recours à une société nationale est réalisé en nuit profonde pour le scanner, la radio et les alertes AVC en IRM.

Il y a 30 ETP manipulateurs pour la réalisation de l'ensemble des activités. Le plateau technique est constitué de :

3 salles de radio, dont 1 pour les urgences (CARESTREAM, PHILIPS) 2 scanners dont 1 pour l'interventionnel en ISO 7 (GE) 1 secteur de sénologie (mammo + écho) 1 panoramique dentaire 1 salle d'écho 2 IRM - 1.5 et 3 T (GE) Les activités et l'organisation :

La plus grande partie de l'activité est réalisée en programmation. L'activité est réalisée majoritairement en 7h30/jour, en 9h30 au scanner interventionnel et en sénologie. Les urgences sont assurées tout au long de la journée par les manipulateurs présents sur la salle et le scanner des urgences, un manipulateur est de garde la nuit. Il existe une astreinte la nuit et les week-ends à l'IRM.

Une équipe fixe de nuit est en cours de constitution. Les manipulateurs de jour réalisent environ 1 WE de garde/mois et 1 série de 8 nuits/an. Les logiciels :

PACS

PHILIPS

RIS

XPLORE

Les postes à pourvoir sont déclinés sous divers contrats (CDD, CDI, mutation).

Les affectations sont réalisées selon les compétences des MERM recrutés (radio/scanner, radio/scanner/ IRM ou IRM).

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'étude et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. PROFIL RECHERCHÉ :

D.E. de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ;

ou DTS en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) ; Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°345854 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste :

En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.

Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.

Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24. Le service est composé d'équipement récent : 2 tables télécommandées 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière 2 échographes 1 mammographe

2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners 1 IRM. Description des activités :

Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté

Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images

Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc.

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge

Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie

Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe

Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.)

Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves

Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) Conditions de travail : Poste roulant jour/nuit semaine de 4 jours

horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h)

Garde Week-end et jours fériés

amplitude horaire de 12h

6 à 7 gardes jour ou nuit par an

Prise de poste

dès que possible

Contrat adapté à vos projets

CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)

Rémunération

selon votre profil avec reprise de votre expérience professionnelle

Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté

Annonce n°345818 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Gestionnaire carrières - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un gestionnaire des carrières à temps plein dès que possible. Missions générales du poste:

Traiter tout ou partie des éléments administratifs afférents à la gestion des dossiers individuels du personnel stagiaire, titulaire, contractuel et apprenti dans le respect des règles et des procédures définies.

Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement. Activités principale s :

Gérer un portefeuille de dossiers individuels d'agents d'un ou plusieurs pôles Instruire l'ensemble des éléments relatifs à la carrière :

saisie des recrutements par voie de mutation sur le logiciel RH

instruction et suivi des mises en stage suite à concours (reprise de services, suivi des évaluations)

instruction des dossiers de titularisation (calcul de la date de fin de stage et de la date de titularisation, décision)

Gestion (saisine du conseil médical, expertise...) et saisie de l'absentéisme (maladie ordinaire, CLM, CLD, accident de service, maladie professionnelle, maternité, temps partiel thérapeutique.)

Gestion et suivi des positions statutaires (disponibilité, congé parental, temps partiel)

Elaboration des décisions d'avancement de grade et d'avancement d'échelon

Rédaction des propositions de renouvellements de contrat et avenants correspondants Suivi de la réception des entretiens professionnels

Mise en uvre et suivi de la procédure d'assignation du personnel non médical en cas de grève Instruire les dossiers de retraite

Élaboration des décisions administratives et courriers relatifs aux situations individuelles conformément à la réglementation et procédures

Mise à jour et suivi de la base de données RH et les tableaux de bord/ de suivi

Accueil, orientation et information des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines

Participation à la rédaction et à la mise à jour des procédures de gestion RH

Participation à la gestion des missions/dossiers spécifiques (élections professionnelles, prime de service, mise en uvre des lignes directrices de gestion...) Profil recherché : Diplôme et/ou qualification

Diplôme/qualification dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Une première expérience dans la fonction publique hospitalière serait appréciée. Connaissances :

Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte et tableur) Savoir être : Discrétion Respect de la confidentialité Esprit d'équipe Respect de la hiérarchie Savoir faire : Sens de l'organisation Capacité à gérer les priorités et à gérer son temps

Partager ses connaissances avec ses collègues et sa hiérarchie Savoir rendre compte Spécificités du poste: Gestion d'un portefeuille de dossiers

Présence obligatoire d'au moins deux gestionnaires durant les périodes de congés

Horaires de travail

horaires fixes selon planning (8h30-16h15 ou 9h15-17h)

Assurer la continuité du service lors de l'absence de collègues gestionnaires

Annonce n°345808 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - gestionnaire finances (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

• Corrèze (19)
• Cornil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DU POSTE :

Elaboration du budget de l'établissement (budget principal et budgets annexes)

Mise en uvre, suivi et contrôle de l'exécution budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantie de la qualité du processus comptable. Poste à temps plein

CDD / CDIACTIVITES DU POSTE :

• Mise en uvre et contrôle de la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes, dans un contexte pluriannuel (EPRD, PGFP, PPI, RIA, DM, compte financier)
• Gestion de la trésorerie et de e la dette
• Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement à partir des données financières et d'activité et analyse des résultats et des écarts
• Saisie des recettes diverses et émission de titres
• Suivi, contrôle et analyse des données comptables spécifiques ou ponctuelles
• Suivi et remplissage des enquêtes et participation à l'élaboration des rapports
• Suivi et transmission d'éléments relatifs aux dépenses et recettes (transport SMR, dépenses de soins en EHPAD)

CONNAISSANCES / EXPERIENCE :

• Formation supérieure en comptabilité finances (bac + 3)
• Expérience dans le domaine des finances (5 ans) et connaissance du milieu hospitalier
• Analyse de données comptables
• Connaissance de l'hôpital et de ses modes de financement

SAVOIRS FAIRE / SAVOIR ETRE

• Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques / bonne capacité rédactionnelle
• Rigueur, organisation
• Disponibilité,
• Ecoute et diplomatie, travail avec les équipes

Annonce n°345690 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Assistant Medico-Administratif - Consultations Externes Sud / Imagerie Médicale (H/F) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Yrieix-la-Perche
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.

C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge. LE POSTE : Missions : ·

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient. ·

Traiter les dossiers et documents médicaux (enregistrement, numérisation, tri, diffusion et archivage) · Réaliser la saisie des courriers ou comptes rendus médicaux Description des fonctions essentielles 1) Accueil physique et téléphonique des patients externes :

-

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des professionnels de santé

-

S'assurer que l'admission administrative du patient (CNI, carte vitale, mutuelle,...) a été faite

-

Gérer les plages de consultations selon l'information recueillie auprès des médecins

-

Planifier les rendez-vous des patients selon leurs demandes et les possibilités, et gérer les urgences

-

Gérer les changements de plannings auprès des médecins et des patients

-

En sortie de consultations, gérer la complétude des dossiers de suivi informatique en numérisant les pièces repérées par le médecin 2) Recueil des données administratives des patients :

-

Contrôler l'identité du patient dans le cadre des procédures existantes (identitovigilance)

-

Réaliser la numérisation des documents dont il est destinataire pour la complétude du dossier informatique

-

Assurer la diffusion des données administratives au bureau des admissions pour intégration dans le logiciel administratif (PASTEL) 3) Traiter les dossiers et documents médicaux :

-

Saisie des courriers dictés, diffusion des courriers aux patients et aux professionnels de la santé, archivage ;

-

Relecture et mise en forme des courriers d'IRM, diffusion des courriers aux patients et aux professionnels de la santé, archivage ;

-

Saisie des actes médicaux pour valorisation au PMSI. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences professionnelles requises Connaissances

-

Connaissance des droits des patients.

-

Maîtrise du vocabulaire médical.

-

Communication / Relations personnelles

-

Connaissance de l'hôpital et de son organisation

-

Connaissance des procédures

-

Connaissance de la réglementation hospitalière.

-

Connaissance de l'application SILLAGE, PASTEL, SPEECH et autres applications métier.

-

Connaissance des outils bureautiques. Savoirs Faire Opérationnels :

-

Savoir écouter et reformuler les demandes.

-

Savoir hiérarchiser les activités de secrétariat à réaliser

-

Savoir en référer à son responsable en cas de sollicitations qui n'entrent pas dans la présente fiche de poste

-

Savoir utiliser internet / intranet pour communiquer avec des interlocuteurs ou réaliser des recherches documentaires ou de la GEstion Documentaire interne (GED).

-

Savoir rechercher le bon interlocuteur

-

Savoir recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques transférés par le standard

-

Savoir synthétiser, analyser un flux d'information et prioriser les activités. Qualités personnelles requises Savoirs Faire Comportementaux :

-

Savoir accueillir

-

Savoir s'exprimer clairement

-

Savoir gérer les situations de stress Coordinations fonctionnelles

Le titulaire du poste travaille avec tous les professionnels impliqués dans l'organisation du circuit du patient et des informations les concernant. Il est notamment en lien avec : Le personnel médical et paramédical des services.

Le standard, le bureau des entrées-Facturation, le DIM, le service Informatique,...

Les patients et leur famille, les professionnels de santé, les sociétés d'ambulances,...

Les secrétaires médicales des pôles externes, d'hospitalisation et des archives ; Moyens disponibles Organisation du travail :

-

37,50 heures hebdomadaires

-

Poste intégré à l'équipe de 6 ETP dans le service

Annonce n°345653 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Manipulateur(trice) radio (Centre hospitalier Rochefort)

• Charente-Maritime (17)
• Rochefort-sur-Mer
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Rochefort, membre du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique, situé à 15 minutes de son établissement support, le Centre Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis recherche pour compléter son équipe, un(une) manipulateur(trice) radio.

Notre service d'imagerie est constitué de 6 radiologues, 21 manipulateurs, 1 aide-soignante et 7 secrétaires. Nos équipements :

2 IRM GE 1.5 Tesla (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 2 scanners GE (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 1 Mammographe capteur plan GE 1 salle télécommandée capteur plan Siemens 1 salle d'urgence GE comprenant 2 capteurs plans 1 salle d'os (plateau flottant+ potter mural) 1 panoramique dentaire 2 échographes Siemens 1 appareil mobile de radiographie

Plusieurs opportunités de postes vacants à pourvoir : dès que possible et au printemps 2026 (départ retraite)

Recrutement par voie contractuelle ou par mutation selon profil. M. Eric LIMOUSIN Cadre Supérieur de Santé Pôle des Activités Chirurgicales et Endoscopiques Pôle Médico-Technique > Tél. : 05 46 88 51 93

Annonce n°326481 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Responsable du bionettoyage H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

RESPONSABLE DU BIONETTOYAGE H/FDIRECTION DE LA LOGISTIQUE HOSPITALIERE ET DES ACHATS GENERAUXCDI - TEMPS PLEINA COMPTER DU 13 AVRIL 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de bionettoyage des locaux en animant une / équipe(s)

Former et informer les professionnels dans le domaine de l'entretien et l'hygiène des locaux

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique ou en CDI à compter du 13 avril 2026
• Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein- journée cadre

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Titulaire d'un diplôme Bac + 5 avec une expérience dans le domaine hygiène, propreté, environnement
• Compétences et qualités requises

-

• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
• Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
• Contrôle de l'utilisation et de l'entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
• Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
• Etablissement/ actualisation, organisation et mise en euvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son activité
• Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Recherche et mise à disposition de tous les matériels ergonomiques adaptés pour faciliter le bionettoyage et les troubles musculo- squelettiques

Savoir faire

• Adapter un/ des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou mentale)
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences
• Construire / adapter des outils / méthodes de travail
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances requises Description Niveau de connaissance

Bionettoyage et hygiène des locaux Connaissances approfondies Management Connaissances opérationnelles

Normes et techniques d'hygiène et sécurité Connaissances opérationnelles Organisation du travail Connaissances opérationnelles

Prévention des infections nosocomiales Connaissances opérationnelles

Prévention des troubles musculo- squelettiques Connaissances opérationnelles

Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles

Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Connaissances générales Légende :

• Connaissances approfondies :
• Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maitrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans
• Connaissances opérationnelles :
• Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/ deux ans.
• Connaissances générales :
• Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissance des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.

Informations complémentaires Relations professionnelles les plus fréquentes :

-

Equipe opérationnelle d'hygiène

-

Equipes de soins

-

Services travaux

-

Services techniques et logistiques

-

Services achats et référente hôtelière IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOCQUET Adeline, Directrice de la logistique hospitalière et des achats généraux par téléphone au 05 49 44 46 60 ou par email [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 22 février 2026.

Annonce n°345617 publiée le 30/01/2026 par un
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29/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste :

En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.

Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.

Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24. Le service est composé d'équipement récent : 2 tables télécommandées 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière 2 échographes 1 mammographe

2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners 1 IRM. Description des activités :

Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté

Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images

Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc.

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge

Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie

Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe

Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.)

Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves

Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) Conditions de travail : Poste roulant jour/nuit semaine de 4 jours

horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h)

Garde Week-end et jours fériés

amplitude horaire de 12h

6 à 7 gardes jour ou nuit par an

Prise de poste

dès que possible

Contrat adapté à vos projets

CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)

Rémunération

selon votre profil avec reprise de votre expérience professionnelle

Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté

Annonce n°345575 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé