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27/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE- Service de Bactériologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le technicien de laboratoire participe, dans son champ de compétences, au traitement des prélèvements biologiques à des fins d'analyses bactériologiques qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Plateau Technique de Microbiologie (secteur Bactériologie GHP) a pour mission de:

ü Prendre en charge la phase pré-analytique pour tous les examens de Bactériologie à l'arrivée des échantillons préalablement enregistrés à l'Accueil de Biologie Centralisé (ABC)

ü Réaliser les différentes techniques de base de bactériologie standard (examen microscopique lecture Gram et MGG - culture- identification par tests complémentaires ou Spectrométrie de masse) - sous la responsabilité des biologistes, en fonction de la nature des différents prélèvements (urines, hémocultures, prélèvements respiratoires, selles, )

ü Assurer la prise en charge des hémocultures positives en se référant aux documents qualités

ü Ensemencer l'ensemble des échantillons au fur et à mesure de leur arrivée au laboratoire et mise en étuve des boîtes ensemencées

Prendre en charge les cytologies urinaires dans l'automate en se référant aux documents qualités Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES

Posséder des connaissances en Bactériologie orienté en microbiologie

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité Maîtriser l'outil informatique (SIL, concentrateur) S'investir personnellement dans un projet de service

COMPETENCES RELATIONNELLES

Etre capable de travailler en équipe

Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du plateau S'investir dans les différentes activités du plateau Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour ameliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au plateau

Annonce n°352043 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistante médico-administrative EMASP/EMOG/CS Mémoire (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)

PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT

Le centre hospitalier Samuel Pozzi, un hôpital ancré sur son territoire : doté d'un service d'urgences, d'un plateau d'imagerie, d'un laboratoire de biologie médicale, d'un bloc opératoire de 6 salles et de 10 services d'hospitalisation, le centre hospitalier Samuel Pozzi conforte d'années en années sa place au cur du bassin de vie bergeracois.

• 70 médecins
• 800 personnels non médicaux
• + de 16 000 séjours
• 613 naissances
• + de 27 000 passages aux urgences
• + de 100 000 consultations externes

DOMAINE D'APPLICATION

• Services : EMOG/ EMASP / consultations mémoire

IDENTIFICATION

• Métier : AMA
• Liaisons hiérarchiques : coordinatrice des secrétariats médicaux sous la direction des ressources humaines et des affaires médicales.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil et relation avec les patients et familles (physique et téléphonique) Gestion administrative et identitovigilance

Vérification et mise à jour des informations administratives dans le cadre de l'identitovigilance.

Création, tenue à jour, épuration et archivage des dossiers patients. Gestion des communications et documents

Traitement des appels, courriers, mails et fax (réception, enregistrement, tri, diffusion, archivage).

Frappe et envoi des courriers, comptes rendus et bilans médicaux.

Participation soutenue dans la rédaction des rapports d'activités Gestion des plannings Saisie et suivi de l'activité médicale Mise à jour, suivi des tableaux de bord de l'activité Cotation des actes de consultation. Préparation des consultations.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES INDISPENSABLES

Connaissances

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des équipes mobiles

Connaissance des outils informatiques

DX care et Excel

Savoir-faire Savoir hiérarchiser les priorités et gérer les urgences. Capacité à recevoir plusieurs consignes

Tenir la confidentialité des informations traitées (respect du secret médical, RGPD). Savoir-être Sens de l'écoute, diplomatie, empathie. Ponctualité, autonomie, sens de l'organisation.

Maîtrise de soi face à des situations de tension ou d'urgence.

PRE REQUIS

• Baccalauréat ou diplôme de niveau IV.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - CONDITIONS D'EXERCICE

• Durée de travail 37h30 /Semaine
• Horaires : 8h30-16h
• Télétravail Oui Non

Annonce n°352094 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Secrétaire médical Soins Intensifs Neurovasculaires et Clinique AIT - Pôle Neurosciences Cliniques - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La secrétaire médicale affectée aux soins intensifs neurovasculaires et à la clinique AIT assure les missions suivantes :

Accueil, information et orientation des familles de patients admis en urgence en soins intensifs, ainsi que des patients pris en charge à la clinique AIT (hospitalisation de jour et consultations) Accueil téléphonique quotidien pour les deux unités Gestion et tri du courrier entrant et sortant

Gestion des boîtes mails (personnelle CHU et générique pour la Clinique de l'AIT)

Gestion, mise à jour et archivage des dossiers médicaux (papier et informatisé)

Vérification et actualisation des données administratives des patients (identité, correspondants, cohérence des informations) Gestion administrative des entrées et sorties des patients

Validation et suivi des lettres de liaison et des ordonnances (soins intensifs, HDJ et consultations AIT)

Gestion des comptes rendus d'hospitalisation et de consultations Organisation et planification des rendez-vous de suivi AIT

Numérisation et archivage des dossiers AIT (HDJ et consultations) Commande des fournitures Lyréco pour l'UNV et la SEP

Accueil et accompagnement des étudiants (externes et internes) Compétences requises Capacité d'adaptation Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Rigueur, organisation et sens des priorités Discrétion professionnelle et respect du secret médical Capacités relationnelles et sens de l'accueil Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience équivalente souhaitée Expérience en milieu hospitalier appréciée

Annonce n°352064 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Secrétaire médical Soins Intensifs Neurovasculaires et Clinique AIT - Pôle Neurosciences Cliniques - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La secrétaire médicale affectée aux soins intensifs neurovasculaires et à la clinique AIT assure les missions suivantes :

Accueil, information et orientation des familles de patients admis en urgence en soins intensifs, ainsi que des patients pris en charge à la clinique AIT (hospitalisation de jour et consultations) Accueil téléphonique quotidien pour les deux unités Gestion et tri du courrier entrant et sortant

Gestion des boîtes mails (personnelle CHU et générique pour la Clinique de l'AIT)

Gestion, mise à jour et archivage des dossiers médicaux (papier et informatisé)

Vérification et actualisation des données administratives des patients (identité, correspondants, cohérence des informations) Gestion administrative des entrées et sorties des patients

Validation et suivi des lettres de liaison et des ordonnances (soins intensifs, HDJ et consultations AIT)

Gestion des comptes rendus d'hospitalisation et de consultations Organisation et planification des rendez-vous de suivi AIT

Numérisation et archivage des dossiers AIT (HDJ et consultations) Commande des fournitures Lyréco pour l'UNV et la SEP

Accueil et accompagnement des étudiants (externes et internes) Compétences requises Capacité d'adaptation Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Rigueur, organisation et sens des priorités Discrétion professionnelle et respect du secret médical Capacités relationnelles et sens de l'accueil Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience équivalente souhaitée Expérience en milieu hospitalier appréciée

Annonce n°352065 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIESAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

POSTE DE TRAVAIL:

Amplitude de jour 12h, nuit 10h30 Alternance jour/nuit Travail en alternance les WE. PRINCIPALES ACTIVITÉS:

L'ARM accueille les appelants du SAMU-Centre 15, localise et accompagne les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse (vitale, physique, psychologique, sociale )

Il analyse et priorise l'orientation des appels vers le médecin régulateur en fonction du degré d'urgence évalué.

Il gère les flux et l'enclenchement des moyens définis par le médecin régulateur sous la responsabilité du superviseur de salle.

Il s'assure jusqu'à la fin de la prise en charge de la sécurité, le suivi, la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée Au niveau de la prise d'appel :

Recueillir les données administratives de l'appelant, localiser l'appel

Savoir écouter la demande, qualifier l'appel et le hiérarchiser

Déceler les signes d'une détresse vitale et le cas échéant savoir déclencher un départ réflexe Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

Accompagne le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Réaliser une transmission synthétique au médecin régulateur Au niveau des moyens

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles (VSAV, ambulances privées, SMUR...) Assurer le suivi des interventions en cours,

Repérer les disponibilités hospitalières d'accueil des urgences, les différents plateaux techniques

Connaitre les procédures en cours, et spécifiques à l'activité (plages, événements festifs..),

Travail de gestion et de secrétariat, vérification de la saisie des dossiers, renseignement de la veille sanitaire, mise à jour de la documentation. Participer à la formation interne des nouveaux arrivants.

Gestion et participation dans les situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, plan NOVI) Faire fonctionner la salle de crise

Participer sur le lieu de l'évènement au fonctionnement du PMA

contact

Mme Séverine BROSSAT, Cadre du SAMU - 06.19.12.90.86.

Profil recherché :

Compétences requises

CERTIFICATION CFARM OBLIGATOIRE

Savoir conduire un entretien téléphonique

créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient recueillir des données administratives reformuler des demandes d'information, de renseignement

analyser les données recueillies et évaluer le degré d'urgence

maitriser les outils informatiques et les logiciels de régulation

connaitre les moyens de transmissions radio téléphonique et satellitaires accompagner les gestes de premiers secours par téléphone connaitre les outils de géolocalisation assurer des transmissions orales et écrites avoir l'esprit d'équipe

avoir des capacités d'écoute, d'observation et de concentration

travailler sous la responsabilité d'un superviseur de salle et de Médecins régulateurs savoir repérer les besoins identifiés de l'appelant savoir hiérarchiser les priorités adapter son comportement être rapide, méthodique et précis gérer ses émotions être réceptif et attentif aux informations recueillies s'adapter aux contraintes horaires être capable de répondre aux situations d'exception

Annonce n°351894 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIESAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

POSTE DE TRAVAIL:

Amplitude de jour 12h, nuit 10h30 Alternance jour/nuit Travail en alternance les WE. PRINCIPALES ACTIVITÉS:

L'ARM accueille les appelants du SAMU-Centre 15, localise et accompagne les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse (vitale, physique, psychologique, sociale )

Il analyse et priorise l'orientation des appels vers le médecin régulateur en fonction du degré d'urgence évalué.

Il gère les flux et l'enclenchement des moyens définis par le médecin régulateur sous la responsabilité du superviseur de salle.

Il s'assure jusqu'à la fin de la prise en charge de la sécurité, le suivi, la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée Au niveau de la prise d'appel :

Recueillir les données administratives de l'appelant, localiser l'appel

Savoir écouter la demande, qualifier l'appel et le hiérarchiser

Déceler les signes d'une détresse vitale et le cas échéant savoir déclencher un départ réflexe Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

Accompagne le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Réaliser une transmission synthétique au médecin régulateur Au niveau des moyens

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles (VSAV, ambulances privées, SMUR...) Assurer le suivi des interventions en cours,

Repérer les disponibilités hospitalières d'accueil des urgences, les différents plateaux techniques

Connaitre les procédures en cours, et spécifiques à l'activité (plages, événements festifs..),

Travail de gestion et de secrétariat, vérification de la saisie des dossiers, renseignement de la veille sanitaire, mise à jour de la documentation. Participer à la formation interne des nouveaux arrivants.

Gestion et participation dans les situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, plan NOVI) Faire fonctionner la salle de crise

Participer sur le lieu de l'évènement au fonctionnement du PMA

contact

Mme Séverine BROSSAT, Cadre du SAMU - 06.19.12.90.86.

Profil recherché :

Compétences requises

CERTIFICATION CFARM OBLIGATOIRE

Savoir conduire un entretien téléphonique

créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient recueillir des données administratives reformuler des demandes d'information, de renseignement

analyser les données recueillies et évaluer le degré d'urgence

maitriser les outils informatiques et les logiciels de régulation

connaitre les moyens de transmissions radio téléphonique et satellitaires accompagner les gestes de premiers secours par téléphone connaitre les outils de géolocalisation assurer des transmissions orales et écrites avoir l'esprit d'équipe

avoir des capacités d'écoute, d'observation et de concentration

travailler sous la responsabilité d'un superviseur de salle et de Médecins régulateurs savoir repérer les besoins identifiés de l'appelant savoir hiérarchiser les priorités adapter son comportement être rapide, méthodique et précis gérer ses émotions être réceptif et attentif aux informations recueillies s'adapter aux contraintes horaires être capable de répondre aux situations d'exception

Annonce n°351893 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIE SAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

POSTE DE TRAVAIL:

Amplitude de jour 12h, nuit 10h30 Alternance jour/nuit Travail en alternance les WE. PRINCIPALES ACTIVITÉS:

L'ARM accueille les appelants du SAMU-Centre 15, localise et accompagne les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse (vitale, physique, psychologique, sociale )

Il analyse et priorise l'orientation des appels vers le médecin régulateur en fonction du degré d'urgence évalué.

Il gère les flux et l'enclenchement des moyens définis par le médecin régulateur sous la responsabilité du superviseur de salle.

Il s'assure jusqu'à la fin de la prise en charge de la sécurité, le suivi, la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée Au niveau de la prise d'appel :

Recueillir les données administratives de l'appelant, localiser l'appel

Savoir écouter la demande, qualifier l'appel et le hiérarchiser

Déceler les signes d'une détresse vitale et le cas échéant savoir déclencher un départ réflexe Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

Accompagne le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Réaliser une transmission synthétique au médecin régulateur Au niveau des moyens

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles (VSAV, ambulances privées, SMUR...) Assurer le suivi des interventions en cours,

Repérer les disponibilités hospitalières d'accueil des urgences, les différents plateaux techniques

Connaitre les procédures en cours, et spécifiques à l'activité (plages, événements festifs..),

Travail de gestion et de secrétariat, vérification de la saisie des dossiers, renseignement de la veille sanitaire, mise à jour de la documentation. Participer à la formation interne des nouveaux arrivants.

Gestion et participation dans les situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, plan NOVI) Faire fonctionner la salle de crise

Participer sur le lieu de l'évènement au fonctionnement du PMA

contact

Mme Séverine BROSSAT, Cadre du SAMU - 06.19.12.90.86.

Profil recherché :

Compétences requises

CERTIFICATION CFARM OBLIGATOIRE

Savoir conduire un entretien téléphonique

créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient recueillir des données administratives reformuler des demandes d'information, de renseignement

analyser les données recueillies et évaluer le degré d'urgence

maitriser les outils informatiques et les logiciels de régulation

connaitre les moyens de transmissions radio téléphonique et satellitaires accompagner les gestes de premiers secours par téléphone connaitre les outils de géolocalisation assurer des transmissions orales et écrites avoir l'esprit d'équipe

avoir des capacités d'écoute, d'observation et de concentration

travailler sous la responsabilité d'un superviseur de salle et de Médecins régulateurs savoir repérer les besoins identifiés de l'appelant savoir hiérarchiser les priorités adapter son comportement être rapide, méthodique et précis gérer ses émotions être réceptif et attentif aux informations recueillies s'adapter aux contraintes horaires être capable de répondre aux situations d'exception

Annonce n°351897 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIESAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

POSTE DE TRAVAIL:

Amplitude de jour 12h, nuit 10h30 Alternance jour/nuit Travail en alternance les WE. PRINCIPALES ACTIVITÉS:

L'ARM accueille les appelants du SAMU-Centre 15, localise et accompagne les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse (vitale, physique, psychologique, sociale )

Il analyse et priorise l'orientation des appels vers le médecin régulateur en fonction du degré d'urgence évalué.

Il gère les flux et l'enclenchement des moyens définis par le médecin régulateur sous la responsabilité du superviseur de salle.

Il s'assure jusqu'à la fin de la prise en charge de la sécurité, le suivi, la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée Au niveau de la prise d'appel :

Recueillir les données administratives de l'appelant, localiser l'appel

Savoir écouter la demande, qualifier l'appel et le hiérarchiser

Déceler les signes d'une détresse vitale et le cas échéant savoir déclencher un départ réflexe Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

Accompagne le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Réaliser une transmission synthétique au médecin régulateur Au niveau des moyens

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles (VSAV, ambulances privées, SMUR...) Assurer le suivi des interventions en cours,

Repérer les disponibilités hospitalières d'accueil des urgences, les différents plateaux techniques

Connaitre les procédures en cours, et spécifiques à l'activité (plages, événements festifs..),

Travail de gestion et de secrétariat, vérification de la saisie des dossiers, renseignement de la veille sanitaire, mise à jour de la documentation. Participer à la formation interne des nouveaux arrivants.

Gestion et participation dans les situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, plan NOVI) Faire fonctionner la salle de crise

Participer sur le lieu de l'évènement au fonctionnement du PMA

contact

Mme Séverine BROSSAT, Cadre du SAMU - 06.19.12.90.86.

Profil recherché :

Compétences requises

CERTIFICATION CFARM OBLIGATOIRE

Savoir conduire un entretien téléphonique

créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient recueillir des données administratives reformuler des demandes d'information, de renseignement

analyser les données recueillies et évaluer le degré d'urgence

maitriser les outils informatiques et les logiciels de régulation

connaitre les moyens de transmissions radio téléphonique et satellitaires accompagner les gestes de premiers secours par téléphone connaitre les outils de géolocalisation assurer des transmissions orales et écrites avoir l'esprit d'équipe

avoir des capacités d'écoute, d'observation et de concentration

travailler sous la responsabilité d'un superviseur de salle et de Médecins régulateurs savoir repérer les besoins identifiés de l'appelant savoir hiérarchiser les priorités adapter son comportement être rapide, méthodique et précis gérer ses émotions être réceptif et attentif aux informations recueillies s'adapter aux contraintes horaires être capable de répondre aux situations d'exception

Annonce n°351896 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Chargé(e) de communication (Centre hospitalier Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients.

Le service communication est rattaché à la Direction des affaires générales, de la coopération et de la communication. Il est chargé d'assurer le lien entre la Direction et tout média extérieur ; la gestion du site internet et des réseaux de l'établissement ; de coordonner la rédaction et publication du Journal interne ; d'accompagner toutes les actions de Communication internes et externes de l'établissement y compris leur incrémentation dans la Gestion documentaire institutionnelle lorsqu'il y a lieu.

Le service communication est composé de 2 professionnels (2 ETP), dont un.e Chargé.e de communication et un.e Graphiste.

Le service Communication est en relation étroite avec le service Reprographie.

Temps de travail sur une durée de 7h40 par jour pour un temps plein, organisé en présence sur 5 jours du lundi au vendredi. LE POSTE :

Sous la hiérarchie et le contrôle du Directeur chargé des Affaires générales, de la Coopération et de la Communication, le/la Chargé.e de Communication assure : Missions générales

La conception, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des plans et actions de communication internes et externes permettant d'atteindre les objectifs fixés

La rédaction et la gestion des outils et supports d'information et de communication, y compris numériques

L'organisation des évènements internes et externes et, le cas échéant, la coordination des différents acteurs internes et externes ; y compris pour les manifestations culturelles organisées par l'établissement Un rôle de conseil en matière de communication

La gestion des relations avec la presse et les médias sous le pilotage du n+1

La gestion des différents comptes de l'établissement sur les réseaux sociaux

L'intégration, le suivi et la diffusion de tout document relevant de son périmètre dans la Gestion documentaire de l'établissement, en lien étroit avec le service Qualité.

Le suivi et l'administration de l'espace INTRANET de l'établissement et la formation des professionnels à son utilisation

Suivi et mises à jour du site internet de l'établissement en lien avec le prestataire externe

Assurer la mise à jour des supports de communication existants afin de les maintenir attractifs et conformes aux messages de l'établissement, en lien étroit avec le graphiste. Réaliser des prises de photos et de vidéos. Montage vidéo, animation et motion design. Organiser et conduire des interviews écrites ou vidéo. Rédiger les discours et éditoriaux

Participer à des groupes et actions liés au projet d'établissement Missions spécifiques

Rédaction de supports de communication (tous supports), y compris Journal interne

Suivi, traitement et diffusion de l'information relative à la presse écrite, audiovisuelle et en ligne au sujet de l'établissement et/ou de ses professionnels et activités

Assurer le respect de la charte graphique sur les documents internes et externes

Communication de crise

anticiper et être force de propositions, aide aux décideurs

Relations médias et presse

proposition aux décideurs en réponse aux besoins exprimés par les médias et la presse ; rédaction de propositions d'articles, dossiers de presse, communiqués...

Prise de photos et vidéos des professionnels et activités pour les besoins de l'établissement dans le respect de la procédure institutionnelle liée au droit à l'image

Gestion et suivi de la mise à jour de la signalétique de l'établissement, en veillant à la cohérence visuelle et à la lisibilité pour le public et le personnel. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances approfondies Relations presse et fonctionnement médias

Connaître les technologies de l'information et de la communication

Principes régissant la communication imprimée et la relation image-message Mise en page, typographie, colorimétrie, etc. Droit à l'image Chaîne graphique

Intégration et mise à jour des contenus sur le site internet

Suite Adobe (InDesign, Illustrator, Photoshop, Premiere Pro, After Effects, Adobe Express)

Outils de création vidéo

Vyond et PlayPlay

Tendances actuelles de communication et des évolutions technologiques

Connaissance approfondie du territoire et des ressources locales pour l'organisation d'événements (salles, traiteurs, animations, etc.) Réseautage et développement du réseau professionnel

Assurer une veille sur la communication des autres établissements et les tendances du secteur. Compétences Compétences rédactionnelles développées Rédaction de discours et messages institutionnels

Orthographe, grammaire et style professionnel irréprochables

Capacité à synthétiser et vulgariser l'information médicale pour le grand public Maîtrise des outils bureautiques Savoirs faire Bonne communication orale et écrite

Adaptation en fonction de la cible (médecins, usagers, partenaires, professionnels de l'établissement) Analyse des besoins

Capacité de priorisation et notamment mesure efficace de l'urgence de certaines sollicitations extérieures (médias, communication de crise)

Technique de communication positive, efficace, optimisée, moderne Concevoir un produit de communication Respecter les délais Traiter l'information Représenter son organisme Savoirs être Avoir le sens des relations humaines Sens critique Travail en réseau, en équipe Adaptation et autonomie Curiosité Créativité Sens de l'écoute et aisance relationnelle Sens de l'initiative Être force de proposition Organisé Rigueur Disponibilité Polyvalence Diplomatie et respect de la confidentialité

Formation

BAC +2 minimum dans les domaines Communication / Presse / Journalisme / Relation Publique / Marketing

Une formation en multimédia ou création digitale (optionnel mais apprécié pour la partie photos/vidéos et montage)

Expérience

expérience hospitalière (ou fonction publique) appréciée.

Poste ouvert aux contractuels

CDD de 3 mois renouvelable (remplacement)

Merci de transmettre lettre de motivation + CV

Annonce n°351733 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE NUIT SAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

PRE REQUIS

Etre titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent ou d'un titre ou diplôme de niveau 4 ou justifier de 3 années d'expérience professionnelle à temps plein Etre titulaire du diplôme du CFARM

AFGSU 2LIEU

Plateforme de régulation du SAMU SAS de Gironde Rattachement au site du Groupe Hospitalier de Pellegrin

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Assurer la première prise en charge téléphonique des appelants du SAMU exprimant un besoin de santé dans le cadre d'une demande urgente et/ou de détresse vitale, physique, psychologique, sociale.

Analyser, prioriser et orienter l'appelant vers un médecin régulateur du SAMU SAS en fonction du degré d'urgence

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles

Garantir la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée

S'assurer du suivi et des bilans des interventions déclenchées sur le département

ACTIVITES SPECIFIQUES

Accompagner le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

S'inscrire dans des missions relevant de gestion de Situations Sanitaires Exceptionnelles

Travailler en open space sous la responsabilité d'un superviseur de salle Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE

Développer une relation de confiance, d'aide et de réassurance avec les appelants Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Faire preuve de discernement dans des situations de tensions

Maîtriser les techniques de communication et les outils de télécommunication

Etre capable de gérer un accroissement d'activité de travail S'inscrire dans une dynamique d'efficience collective Apprécier et respecter le travail pluri professionnel Etre capable de répondre aux situations d'exception Etre bilingue

Annonce n°351895 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Manipulateur/trice en électroradiologie médicale (Médecine nucléaire) (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électroradiologie médicale(Médecine nucléaire) Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°351818 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BUREAU DES ADMISSIONS GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

Encadrement de l'activité d'accueil des patients et du suivi de la facturation des dossiers Principales activités Suivi de l'activité et du contentieux :

Organisation et contrôle de la gestion des dossiers administratifs patients et de la qualité de la facturationqui en découle. Suivi des indicateurs d'activité. Traitement des dossiers en contentieux.

Gestion du personnel administratif des Bureaux des admissions : Encadrement d'équipes / bureaux. Élaboration des plannings.

Contrôle de la bonne marche des bureaux et de la bonne exécution du travail. Réactivité à la résolution de problèmes et conflits. Capacité d'animation d'équipe.

Aptitudes pédagogiques à l'accompagnement et à la formation technique des nouveaux agents. Encadrement des actions d'identito-vigilance. Autres missions : Contrôle des formalités relatives à l'Etat Civil. Contrôle des Transmissions des dossiers médicaux. Gestion des approvisionnements en lien avec la DRM.

Contrôle et soutien sur les fonctions Etrangers, Bureau des mouvements Encadrement des activités de régie Mission(s) spécifique(s) Activités annexes :

Remplace les deux autres adjoints des cadres du service pendant leurs absences (CA, RTT, formations maladie), sur l'ensemble de leurs missions et notamment sur la gestion des plannings des BE.

Assure la permanence de l'encadrement pour l'ensemble des BE de 8H à 9H pour l'horaire 8H-16H.

Assure la permanence de l'encadrement pour l'ensemble des BE de 17H à 18H pour l'horaire 10H-18H. Effectue les entretiens d'évaluation des agents du service.

Traitement des demandes d'autopsies en cas d'absence du secrétariat Profil recherché : Compétences attendues Aptitudes

Qualité d'animation d'équipe, d'organisation, de planification, gestion des priorités

Utiliser les procédures, protocoles en place dans l'établissement Encadrement d'une équipe Sens de l'organisation et de la priorisation Savoir travailler en équipe Capacité à gérer les situations conflictuelles

Force de propositions, esprit d'anticipation et d'initiative

Capacité à accompagner et renforcer un partenariat avec les services médicaux, les services sociaux et autres institutions Capacité d'adaptabilité et de polyvalence Autonomie Connaissances requises

Maitrise des règles de couverture sociale et des règles de facturation Connaissances en droit hospitalier

Maîtrise avancée des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) et les logiciels CHU (IMS, DxBilling, CHRONOS, CPAGE, Business Objects) Communication / relations interpersonnelles

Annonce n°351739 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Poste de Coordinateur(trice) de site à pourvoir (H/F) (EHPAD BEYNAT)

• Corrèze (19)
• BEYNAT
• CDD (Salarié)

Un poste de Coordinateur(trice) de site est à pourvoir à l'EHPAD "La Châtaigneraie" de BEYNAT (19) pour une période de 6 mois dans un premier temps, renouvelable et avec possibilité d'intégration. Missions principales :

• Coordination de la vie institutionnelle / Référent(e) du site dans le cadre de la Direction commune avec l'EHPAD de DONZENAC
• Gestion des ressources humaines
• Facturation des frais de séjour
• Participation au suivi budgétaire et financier
• Management de l'équipe administrative (2 agents)

Description des activités :

• Gestion des Ressources Humaines (carrières, retraites, absentéisme, recrutements, formations, paye...)
• Participation aux instances de l'établissement et garantie du bon fonctionnement de l'EHPAD
• Facturation des frais de séjour (suivi des mouvements, recueil des justificatifs de ressources des résidents, saisie sur logiciels et envoi à la Trésorerie)
• Suivi budgétaire et participation à l'élaboration de l'ERRD et de l'EPRD
• Réalisation de divers travaux de secrétariat (réception, tri et traitement des mails, frappe et mise en forme de documents, diffusion, classement et archivage...)

Conditions de travail :

• Poste à temps complet, du lundi au vendredi
• 25 jours de congés annuels + 2 jours hors saison (le cas échéant) + 1 jour de fractionnement (le cas échéant)
• 20 RTT par an (- 1 journée de solidarité)

Connaissances et savoirs-faire attendus :

• Maitrise des outils bureautiques (pack Office)
• Mise à jour de dossiers, bases de données
• Organisation, priorisation et planification des tâches confiées

Manière de servir et savoirs-être :

• Disponibilité
• Réactivité
• Autonomie
• Rigueur

Annonce n°351538 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - STAGE ASSISTANT(E) MECENAT - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• Stage (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Secrétariat Général du CHU de Bordeaux, la Direction du Mécénat recherche un(e) stagiaire pour une durée de cinq mois minimum à partir du 31 août 2026.

Le (la) stagiaire participera à la mise en uvre de la politique de mécénat et de son plan d'actions, visant à :

· Développer ses ressources propres provenant de prospection auprès de donateurs privés (fondations, entreprises, mécènes, donateurs particuliers, associations caritatives) et fidéliser les donateurs acquis ; · Valoriser l'image du CHU à travers les actions de mécénat

Les projets accompagnés par la Direction du mécénat s'articulent autour de grands axes thématiques :

• Améliorer la qualité de vie des patients,
• Acquérir des équipements de pointe et mener des projets d'innovation en santé,
• Favoriser le bien-être des personnels,
• Faire entrer la culture à l'hôpital.

Ses missions principales :

• Communication sur les actions de mécénat réalisées : mise à jour du site internet ( rubrique mécénat ), rédaction d'articles (site internet, portail interne), rédaction de posts pour les réseaux sociaux, édition d'une newsletter ( utilisation du CRM Brevo ).
• Réalisation de supports de sollicitation et participation à la mise en uvre de la campagne de communication dédiée au mécénat
• Suivi et mise en uvre des contreparties accordées aux donateurs
• Mise à jour de la base de données (utilisation du CRM Ohme), prospection
• Veille des appels à projets du secteur de la santé et des événements organisés par les Clubs entreprises de l'agglomération
• Soutien à l'organisation d'événements (cérémonies de remise de don, soirée de remerciement des donateurs, soirée de collecte)
• Participation et observation de l'ensemble des activités de la Direction du mécénat

Profil recherché :

Le ou la candidate doit avoir un bon relationnel, du dynamisme, de la rigueur dans le travail et de la polyvalence.

Le ou la candidate doit avoir une forte affinité avec la communication et un réel engouement pour les projets d'intérêt général.

Une première expérience (stage, projet) dans le secteur de la communication, de la santé ou de l'économie sociale et solidaire serait un plus. Compétences recherchées : Qualités rédactionnelles et excellente expression orale Maîtrise des outils et techniques de communication Bonne connaissance des réseaux sociaux Maîtrise du pack office et idéalement de Canva

Contact

Audrey BARADAT - Directrice du mécénat

Annonce n°351592 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - SECOP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH CHARLES PERRENS recherche dès que possible un/e assistante médico administrative pour le Secop relevant du pole PUMA en CDI à temps plein. Mission générale du poste :

Mission générale du poste

L'assistante médico-administrative occupe une fonction essentielle dans un service médical. Elle en assure l'interface. Elle est l'interlocutrice privilégiée du médecin responsable de l'unité, de l'équipe soignante, des pa tients et des directions fonctionnelles de l'hôpital. Elle tient un poste à responsabilités administratives (prises de rendez-vous des consultations du mé decin responsable du pôle, accueil des patients prise en charge des appels téléphoniques...) Elle assure et organise le secrétariat médical de l'unité de soins dans le respect des règles institution nelles. Ceci pourra être complété par les responsables hiérarchiques et fonctionnels du Pôle en fonction des spécificités du service.

Activités principales

Gestion du planning médical,

Prise de rendez-vous (accueil physique et téléphonique)

Gestion des appels téléphoniques entrants, avec orientation vers : o les services de soins ou administratifs concernés, o les plateformes téléphoniques (Question Psy, 3114..)

o l'équipe médico-soignante du SECOP seulement si le patient est pris en charge au SECOP.

Gestion des demandes de transports des patients (logiciel Speedcall, transfert inter-établissements, retour à domicile) en appui de l'équipe IDE. Gestion de tableaux de bord en lien avec leur activité. Apporter un appui au cadre de permanence.

Gestion et traitement (suivi) des courriers, dossiers et documents médicaux (dont les certificats pour SPDRE, SPDT, ISOLEMENT, CONTENTIONS), Gestion des mesures isolement-contention

Contrôler et faire parvenir au JLD les documents utiles dans le cadre des prolongations exceptionnelles de mesures isolement-contention, en lien avec le cadre de permanence. Transmettre aux unités, avec copie service usagers, les ordonnances reçues. Suivi de la sectorisation

Contrôler et définir la sectorisation des patients en lien avec le cadre de permanence.

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes-rendus médicaux, publications médicales,

Organisation et participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus,

Constitution de dossiers administratifs et médicaux des patients,

Gestion et classement des dossiers médicaux (contenu, codage, scan, archivage), Saisie informatique des actes médicaux, Saisie des tableaux de vacations, astreintes, gardes,

Renseigner le patient sur les différentes démarches administratives, Gestion des fournitures de service et matériel de bureau.

Pour accompagner la prise de fonction et régulièrement dans l'année, et dans le cadre d'un lien fonctionnel, l'agent sera formé par le service usagers et participera à des réunions de travail et de partage de pratiques. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances : Principaux logiciels (Open Office) Bureautique, Intranet/Internet Connaissances détaillées du vocabulaire médical.

Connaissances juridiques

différents modes d'hospitalisation en Psychiatrie (HL, SPDRE, SPDT), droits des patients.

Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) : Être intègre et respectueux de la déontologie Respecter la confidentialité et le secret professionnel. Être rigoureux et responsable. Être ponctuel.

Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (empathie, partage et diffusion de l'informa tion).

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (médicaux, paramédicaux).

Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du pôle et de l'institution. Être autonome et avoir le sens de l'initiative. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation.

Savoir d'adapter dans un processus d'évolution de projets de pôle. Savoir s'adapter aux situations. Savoir faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) :

Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation.

Constituer le dossier administratif et médical des patients, Gérer le courrier Gérer le planning des médecins. Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus. Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité. Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail. Hiérarchiser les activités du secrétariat.

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité) Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Communiquer les informations. Spécificités du poste :

· Poste à temps plein en 7h45, du lundi au dimanche et jours fériés.

· Existence de 6 postes d'AMA afin d'assurer le secrétariat du SECOP et de la POST URGENCE.

· Amplitude de travail

7h45

· Horaires d'ouverture du secrétariat

8h 20h Les jours ouvrés : 8H 15h45, 9h 16h45 ou 12h15 - 20h Les WE et Fériés : 12h15 20h

· L'organisation des postes se fait par roulement des agents : · 1. Gestion des Hospitalisations. · 2. Gestion des Données, Scan, Planning, Téléphone, etc...

· 3. Accueil Administratif, ouverture du dossier patient HM.

Annonce n°351584 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - SECRETAIRE MEDICAL POLE PEDIATRIE CEREVANCE - CONSULTATIONS PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste partagé entre le centre de référence maladies rares CEREVANCE 1 jour par semaine (Centre de référence national des maladies rares, cytopénies auto-immunes sévères de l'enfant), le centre de référence maladies rares RAISE constitutif des maladies auto-inflammatoires et le secrétariat d'hémato-immunologie pédiatrique à l'Hôpital des Enfants 4 jours par semaine. Vos missions principales sont :

accueillir, renseigner et orienter les patients ,familles et usagers (demandes d'avis) planifier les activités du parcours patient être garant de la coordination médico-administrative. Environnement de travail

• 4 jours / semaine : 1 Bureau dédié en consultation de pédiatrie, Hôpital des Enfants

Travail en collaboration avec les autres secrétaires des consultations / hôpital de jour / hospitalisation conventionnelle, la cellule Allopédia, l'équipe paramédicale et les médecins.

• 1 jour / semaine : 1 Bureau dédié au centre de référence maladies rares CEREVANCE

Travail en collaboration avec l'équipe recherche (chef de projet, attaché (s) de recherche clinique) et les médecins 1. MISSIONS

• Mise à jour de la file active régionale des enfants et adolescents suspects ou atteints de maladies hémato-immunologiques et rhumatologiques, fréquentes et rares
• Accueillir et renseigner les patients, familles et usagers (demandes d'avis, suivi, envoi de documents).

-Planifier le parcours patients (agenda des consultations, admissions, convocations, programmations bilans hôpital de jour ou hospitalisation conventionnelle).

-Gérer, saisir et classer les informations du dossier patient (courriers DxCare, BAMARA).

-Assurer la coordination médico-administrative et la circulation de l'information, afin de garantir la qualité du parcours patient au sein de l'établissement et dans le lien ville-hôpital et CHG-CHU.

• Participer aux activités des centres de référence maladies rares (CRMR) relevant de 3 filières maladies rares MARIH (dont CEREVANCE), FAI2R ( dont RAISE) et OSCAR (gestion des évènements, réunion et participation aux staffs )

2. ACTIVITES 60% Consultations hémato-immunologie et rhumatologie >Accueil

• Accueil physique/téléphonique/allopedia/mails MSSANTE et orientation pour une prise en charge de qualité (suivi de patient connu, demande d'avis pour nouveau patient) : identification, tri et gestion des priorités selon le degré d'urgence et les besoins/attentes des patients
• Mise en contact avec un professionnel médical ou paramédical, ou prise de rendez-vous pertinent pour le parcours patient, avec une mise en adéquation des pathologies et des modalités de consultation (simple, pluri-disciplinaire ou ou pluriprofessionnelle, hôpital de jour) - via le logiciel métier DX planning

>Coordination médico-administrative

• Vérification des informations administratives concernant le patient, le père, la mère, à préciser si parents séparés (identito-vigilance)
• Vérification et actualisation régulière de la liste des médecins correspondants pour chaque patient
• Gestion et anticipation des bons de transports
• Récupération et transmission des demandes d'ALD, attestations, certificats divers
• Gestion des agendas des médecins (dans Dx Planning) en partenariat avec la DSI et les agents administratifs d'accueil : paramétrage des créneaux de consultations sur Dx Planning, programmation des rendez-vous (présentiel ou télésanté), rattachement à l'UG concernée

20% CEREVANCE, CRMR coordonateur national : maladies auto-immunes du sang

>Travail avec l'équipe de recherche du CRMR coordonnateur national CEREVANCE

>Participation à la gestion de la cohorte nationale prospective de suivi OBS'CEREVANCE

>BaMaRa Portail web pour le recensement des files actives de patients atteints de maladies rares (rapport d'activité PIRAMIG justifiant le financement reçu par le CHU)

Recensement en temps réel des activités de consultations, hospitalisations de jour ou conventionnelles des patients de la région Nouvelle Aquitaine relevant du CEREVANCE, codage sous l'UG correspondante, saisie de l'activité dans BaMaRa

Recensement des demandes d'avis d'expertise réalisées pour les 30 centres du réseau national CEREVANCE, et saisie des données d'activité dans BaMaRa, avec l'équipe recherche

>Participation aux missions recours et expertise pour les enfants relevant de CEREVANCE

Gestion des demandes d'avis à l'échelle régionale ou nationale venant de médecins du réseau régional ou national ou de patients (mail MSSANTE, téléphone, télé-expertise, RCP nationale)

Orientation, organisation de rendez-vous (DXplanning, WEBEX) (présentiel, téléconsultation ou télésuivi, inscription en RCP, organisation des séances d'ETP et ETP), compte rendus, traçabilité >Tâches administratives :

Gestion des commandes de fournitures informatiques et bureautiques, reprographie.

Participation à l'organisation et aux comptes-rendus des réunions et déplacements de l'équipe CEREVANCE : réunions locales, régionales, nationales, congrès (présentiel ou visio)

Participation à la diffusion de documents, protocoles, newsletter pour le réseau.

20% RAISE CRMR constitutif

maladies auto-inflammatoires

>Travail avec la puéricultrice coordinatrice et l'équipe médicale du CRMR RAISE

>BaMaRa Portail web pour le recensement des files actives de patients atteints de maladies rares (rapport d'activité PIRAMIG justifiant le financement reçu par le CHU)

Recensement en temps réel des activités de consultations, hospitalisations de jour ou conventionnelles des patients de la région Nouvelle Aquitaine relevant de RAISE et CEREMAIA, codage sous l'UG correspondante, saisie de l'activité dans BaMaRa

>Participation aux missions recours et expertise pour les enfants relevant de RAISE

Gestion des demandes d'avis à l'échelle régionale ou nationale venant de médecins du réseau régional ou national ou de patients (mail MSSANTE, téléphone, télé-expertise, RCP nationale)

Orientation, organisation de rendez-vous (DXplanning, WEBEX) (présentiel, téléconsultation ou télésuivi, inscription en RCP, organisation des séances d'ETP et e-ETP), compte rendus, traçabilité. >Tâches administratives : Participation au planning de la filière Fai2R

Gestion des commandes de fournitures informatiques et bureautiques, reprographie.

Participation à l'organisation et aux comptes-rendus des réunions et déplacements de l'équipe Fai2R/RAISE : réunions locales, régionales, nationales, congrès (présentiel ou visio)

Participation à la diffusion de documents, protocoles, newsletter pour le réseau.

Communication avec le réseau national Fai2R et les associations de patients Participation aux actions - transformation écologique

Communication avec le réseau national CEREVANCE et les associations de patients O'CYTO 3. ACTIVITES SPECIFIQUES :

• Tutorat : Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, nouveaux professionnels...)
• Mise en place, organisation des staffs médicaux, et présence à ces staffs médicaux
• Organisation des missions d'enseignement post universitaires/congrès/colloques
• Suivi et accompagnement des projets transversaux en lien avec l'activité

Contact

Samira DOUIRI (05.57.82.24.73) - Coordinatrice des secrétariat médicaux

Profil recherché

Compétences techniques

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Spark, Dxcare, Dxplanning, BAMARA, Téléexpertise)

Adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences Compétences organisationnelles Secret professionnel, discrétion Rapidité d'exécution Organisation et méthode Esprit d'initiative, créativité Compétences relationnelles Sens de l'accueil et du travail en équipe Disponibilité

Vous êtes dynamique, à l'écoute et force de proposition, avec un vrai sens des priorités et du collectif ? Venez intégrer cette équipe médicale et administrative qui saura valoriser votre travail t positivité votre quotidien professionnel. N'hésitez pas à consulter le site dédiée à nos spécialités propres à ce poste via les liens suivants : Cerevance - Cytopénies auto-immunes de l'enfant - CHU de Bordeaux CONSULTATIONS PEDIATRIQUES FILIERE RHUMATOLOGIE HEMATO-IMMUNOLOGIE : Médecine interne, rhumatologie Immunologie - CHU de Bordeaux et découvrer le pôle de pédiatrie engagé dans la prise en charge de l'enfant et de l'adolescent : Découvrir - CHU de Bordeaux

Annonce n°351395 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie cedex)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Oloron-Sainte-Marie
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Oloron Sainte Marie (département : 64), 321 lits et places, à proximité de la chaîne Pyrénéenne, de l'Espagne et de la Côte Atlantique recrute un manipulateur d'électroradiologie médicale à 100% sur un CDD évolutif en CDI. Poste à pourvoir immédiatement. Plateau technique entièrement neuf composé de :

• un scanner,
• une IRM (installation en novembre 2022),
• deux salles de radiologie dont une table radio télécommandée et une table avec une suspension plafonnière (capteurs plans),
• une salle d'échographie.

Une équipe de :

• 1 cadre de santé,
• 7 manipulateurs en électroradiologie,
• 1 infirmière,
• 3 secrétaires médicales.

Missions :

• accueil et prise en charge les patients,
• traitement, archivage des données et recensement, enregistrement des données liées au patient,
• préparation et injection les produits de contraste à visée thérapeutique et diagnostique,
• veille du bon fonctionnement des protocoles, des règles d'hygiène et de décontamination,
• gestion et organisation des flux patients, des urgences et de la bonne cotation des actes réalisés.

Horaires

Du lundi au vendredi :

• 8h-18h,
• 8h-15h,
• 12h-19h,
• 13h-21h

Astreintes soirées/nuits et week-ends (samedi ou dimanche) suivies d'une journée de repos. Diplôme requis :

• DE ou DTS en électroradiologie médicale.
• Débutant accepté.

Annonce n°331443 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE H/F - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

Direction des affaires financières

La direction des affaires financières est une direction fonctionnelle transversale au sein de la Direction commune. Elle met en uvre ses missions dans le respect des objectifs définis par la Direction générale. À ce titre, elle assure la gestion d'une vingtaine de budgets. Missions principales :

Ce poste est prioritairement centré sur les activités comptables liées aux opérations de mandatement des dépenses et d'émission de titres de recette du GH Saintes Saint Jean d'Angély, de l'EPD de Matha, des établissements médico-sociaux de Saint Savinien et des structures de coopération GIP Blanchisserie / GCS Laboratoire en vertu des processus de certification et de fiabilisation comptable. Des missions d'assistance de suivi de trésorerie et d'opérations de clôture d'exercice sont également confiées.

A ce titre, sont identifiées les tâches suivantes en collaboration avec 2 agents de la cellule mandatement :

Contrôle et émission des liquidations et recettes diverses en provenance des directions fonctionnelles en vertu des process comptables internes et de certification ;

Complétude du tableau de suivi de trésorerie (décaissements prévisionnels, traçabilité des mandatements) ;

Traitement et suivi des mises en instance / rejets / annulations de mandats et de titres de recettes diverses ;

Coordination et traitement des encaissements en attente de régularisation (P503) ;

Liquidations et mandatements divers de la DAF : échéances d'emprunts, annulations sur exercices antérieurs, prestations du GIP blanchisserie, redevance du GCS laboratoire, honoraires, cotisations...) ;

Titres de recettes diverses de la DAF

refacturations de frais au GCS Laboratoire, GIP Blanchisserie, EPD de Matha et autres remboursements de frais ;

Déclaration de TVA mensuelle ;

Clôture d'exercice

participation aux écritures de fin d'année ;

Rapprochements comptables

contrôle des cumuls de bordereaux journaux entre Hélios et la GEF, contrôle des balances comptables ;

Collectes d'éléments nécessaires aux demandes de subventions : factures, bons de commandes.

Horaires

du lundi au vendredi 9h-17h ; RTT ; repos fixes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDD 3 mois évolutif

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2190 brut / mois

A pourvoir

le 01/05/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : BAC / BAC+2 en comptabilité ou gestion financière ;

Maitrise de la comptabilité publique hospitalière souhaitée ;

Connaissance de la réglementation budgétaire et du financement des hôpitaux ;

Expérience en gestion financière d'établissement de santé est appréciée ;

Maîtrise de la suite bureautique Microsoft Office et particulièrement Excel ; Rigueur ; Sens du travail en équipe ; Réactivité et adaptabilité ; Confidentialité, discrétion professionnelle.

Annonce n°351461 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDD (Salarié)

Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine polyvalente, SMR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

Etablissement porteur de projets motivants ( développement de l'HDJ, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche pour son service d'imagerie un manipulateur en électroradiologie pour un CDD de 6 mois dans un premier temps à compter de mai 2026. Participation aux astreintes rémunérées .

Droits annuels de congés

25 CA +15 RTT

Annonce n°351199 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Assistant(e) de régulation médicale. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329072 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Technicien de Laboratoire Centre de Ressources Biologiques des Cancers - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

• Elabore des documents de synthèse, d'aide-mémoire aves les éléments clé d'un essai.
• Organise la vérification des données en vue des monitorages en collaboration avec les ARCs de la cellule Recherche du Pôle de Biologie-Pathologie dédiée à cette activité.
• Sélectionne, en lien avec le pathologiste réfèrent de la discipline support de l'étude, la pertinence du matériel pour l'analyse.
• Réaliser des coupes histologiques (microtome, cryostat)
• Réaliser le prétraitement (réception, et enregistrement) et la préparation des échantillons biologiques à des fins de conservation, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux, de fluides et/ou tissus biologiques
• Gérer le stockage des échantillons biologiques pour conservation de courte, moyenne ou longue durée (inventaire, étiquetage, optimisation des espaces de stockage, contrôle qualité...)
• Gérer le déstockage des ressources biologiques pour leur mise à disposition, incluant la préparation et la traçabilité des envois extérieurs, en lien avec le personnel du Centre d'Envoi des Echantillons Biologiques du Pôle si besoin (lames, blocs) en collaboration avec les ARCs de la cellule Recherche du Pôle de Biologie-Pathologie dédiée à cette activité. Il assure les tâches administratives et pré analytique nécessaires à un traitement de qualité des échantillons biologiques destinés à être conservés sur la plate-forme ou cédés aux promoteurs. Il assiste le Responsable Opérationnel du CRB-Cancer dans la mise en place de nouvelles collections : rencontre avec les demandeurs, identifier les besoins, défini le circuit des échantillons.
• Se déplacer éventuellement à l'Accueil de Biologie Centralisée pour récupérer les prélèvements
• Réceptionner les prélèvements directement livrés au CRB Cancer
• Recenser, enregistrer des données, des informations liées à la nature des activités : saisie d'informations, sauvegarde de données, de tableaux dans son domaine d'activité
• Effectuer les opérations de maintenance, d'entretien et de décontamination des appareils de son champ d'activité
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement spécifique à son activité, et mettre en place les actions correctrices nécessaires
• Participer à la gestion des commandes, des stocks des produits de laboratoire
• Entretenir le poste de travail et assurer la gestion des déchets en respectant strictement les consignes concernant le tri sélectif et l'élimination
• Respecter les règles d'hygiène et de sécurité du PBP, en relation avec le responsable qualité

Profil recherché :

• Savoir utiliser une procédure, un protocole et une réglementation spécifique à son domaine et participer à la mise en place du système de management de la Qualité du CRB-Cancer : validation de méthodes de préparation et de conservation des échantillons, rédaction de modes opératoires et instructions sous couvert du coordonnateur médical, du responsable opérationnel, du cadre et du responsable qualité
• Savoir utiliser des requêtes informatiques
• Participer aux réunions de l'équipe CRB-Cancer
• Participer aux réunions de mise en place d'études cliniques.
• Savoir utiliser SharePoint (formation niveau 1)
• S'engager à acquérir les différentes techniques et connaissances
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités
• Analyser et gérer les priorités
• Savoir gérer avec calme et efficacité les situations d'urgence
• Être autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation et la prise en charge des activités et la qualité du rendu des résultats
• Être garant du principe de confidentialité
• Être en capacité de communiquer efficacement et démontrer des capacités relationnelles avec les biologistes, les collègues, les services internes et les fournisseurs.
• Être capable de travailler et d'évoluer dans une équipe pluridisciplinaire
• Maitriser les outils bureautiques et avoir une appétence pour l'informatique.

Annonce n°351261 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - ARC Investigateur H/F / Hépato-gastro-entérologie (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

ARC Investigateur H/F Service d'hépato-Gastro-Entérologie Direction de la recherche CDD de 6 mois Temps plein Dès que possible I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Sous la responsabilité des investigateurs, il/elle devra s'assurer du bon déroulement des protocoles de recherche dans les services de soins

• Missions générales

-

• Assurer la gestion administrative et logistique des études cliniques pour garantir le suivi des patients dans le respect des procédures du promoteur, des Bonnes Pratiques Cliniques et de la règlementation en vigueur :

-

• Participer aux visites de mise en place, de suivi et de clôture ;
• Conception des documents spécifiques de l'étude : notamment, documents d'aide à l'investigation nécessaires pour assurer le suivi des patients,
• Gestion logistique des études cliniques : suivi du matériel de l'étude, des kits de prélèvements (date de péremption, stock, demande d'approvisionnement,) ;
• Saisie des données dans l'e-CRF en collaboration avec les investigateurs, résolution des queries ;
• Organisation de la vérification des données avec l'investigateur notamment en vue de la préparation des visites de monitoring des ARC du promoteur ;
• Gérer les échantillons biologiques, les dispositifs médicaux et le matériel nécessaire pour l'étude ;
• Participer aux visites de monitoring et participer à la mise en place et au suivi des actions correctives et préventives suite à d'éventuelles déviations constatées, en collaboration avec l'investigateur et l'ARC du promoteur ;
• Mettre à jour le classeur investigateur des études : notamment, présence des consentements, suivi des attestations de formation aux BPC, des CV, mise à jour de la délégation des tâches, etc. ;

-

• Organiser le suivi des patients inclus dans les protocoles d'essais cliniques en adéquation avec le protocole :

-

• Soutenir l'investigateur dans l'inclusion et le suivi des participants : screening, vérification des critères de sélection, préparation du planning des visites et examens ;
• Accueillir les participants, assurer la logistique (accompagnement aux différents examens, au bloc opératoire),
• Vérifier le recueil adéquat des consentements des patients participants à la recherche ;
• Organiser, planifier les différents examens à réaliser par les patients : consultations, imageries, examens, appels téléphoniques si applicable ;
• S'assurer de la notification des EIG et autres données de sécurité des promoteurs ;
• Alerter l'ARC du promoteur de tout dysfonctionnement majeur et / ou répété constaté, et en particulier, notifier au promoteur toute suspicion de violation grave telle que définie dans le règlement européen n°536/2014.

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• CDD de 6 mois à fort potentiel de renouvellement
• Grade : Attaché d'administration hospitalière, catégorie A
• Rémunération indiciaire (grille) en fonction de l'expérience à partir de : Indice majoré 395 - Salaire brut 2 345 soit un salaire net à 1 884

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

-

• Formation de base scientifique (BAC + 3 minimum)
• Formation spécifique d'ARC-TEC
• Master « Développement pharmaceutique et clinique »
• Ou Diplôme Inter Universitaire de Formation des Attachés de Recherche Clinique (DIUFARC)

Ou Formation spécifique au métier d'ARC-TEC (CLINACT ou équivalent)

Ou Expérience professionnelle significative en recherche clinique

• Compétences et qualités requises

-

• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage ;
• S'exprimer clairement vis-à-vis d'interlocuteurs divers (investigateurs, pharmaciens, IDE, ARC du promoteur, etc..) ;
• Tenir informé l'investigateur de toute éventuelle difficulté ;
• Évaluer la pertinence, la véracité des données et/ou les informations avec le dossier médical du patient ;
• Respecter le secret professionnel ;
• Rédiger et mettre en forme des courriers (ou e-mails), des documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;
• Utiliser les logiciels métier (Ennov clinical) et les outils bureautiques ;
• Travailler en équipe.

-

• Connaissance des BPC/ICH et de la réglementation relative à la recherche clinique,
• Bonne utilisation des logiciels dédiés à la recherche clinique,
• Dynamisme, réactivité, très bonnes qualités relationnelles,
• Très bonne utilisation et compréhension du vocabulaire médical,
• Capacité à comprendre des documents médicaux en Anglais et à communiquer en Anglais (écrit et oral).

-

IV. Renseignements complémentaires

• Amplitude de travail effectif : 7h00 + 0h40 de RTT, soit 7h40 par jour.
• Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

-

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame BONNIN Marie, en charge du suivi des projets et de l'investigation (Direction de la recherche) au 05.49.44.33.17

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 avril 2026.

Annonce n°351099 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Opérateur de soins non programmés (OSNP) H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

OPERATEUR DE SOINS NON PROGRAMMES H/F

SERVICE D'ACCES AUX SOINS CDD 3 MOIS A 80%

DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

-

• Prendre en charge les appels téléphoniques dans un contexte de demande de soins non programmés ou de conseil médical sans critères d'urgence, dans les suites d'un triage initial par un ARM
• Gérer les flux d'appels et les files d'attente téléphonique tout en priorisant l'orientation vers le médecin régulateur,
• Déclencher les moyens mis à disposition par le médecin régulateur, en s'assurant de contacter en priorité le médecin traitant du patient et ses confrères au sein du cabinet. Si indisponibilité, contacter les différents effecteurs dont les médecins volontaires et les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) afin d'organiser les rendez-vous nécessaires à la prise en charge du patient.
• Participer à l'organisation de filière spécifiques pour le parcours de soin en lien direct avec la PTA (hospitalisation directe avec les différentes structures des soins, faciliter les échanges entre médecins et les professionnels des différentes filières, repérage fragilité/complexité)
• Prendre en charge des appels directs de professionnels de santé pour des informations d'ordre administratif ou pour être mis en relation avec le médecin généraliste régulateur
• Compléter les éléments du Dossier de Régulation Médicale (DRM) avant transfert de l'appel vers le médecin généraliste régulateur et jusqu'à la fin de la prise en charge du patient
• Décliner secondairement la décision du médecin régulateur en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient : prise de rendez-vous par voie téléphonique ou informatisée (agenda de consultations, organisation des rendez-vous auprès des professionnels de santé, procédures de rappels
• Pendant la phase de mise en place du SAS : participer à l'organisation de l'effection pour les soins non programmés avec la filière de médecine générale

- ACTIVITES

Activités principales

• Prendre en charge l'appelant, recueillir les coordonnées et compléter les renseignements nécessaires du DRM en vérifiant les informations administratives dans le cadre de l'identitovigilance
• Transmission de l'ensemble des informations communiquées par le patient sur son état clinique au médecin régulateur
• Recueil du consentement du patient en cas de nécessité de consultation du dossier médical au sein du CHU via Télémaque
• Transmettre à l'appelant les coordonnées (Pharmacie de garde, dentiste, kinésithérapeutes de garde, Maison Médicale) en respectant les procédures après régulation médicale
• Organiser la prise de rendez-vous (agendas partagés) pour une consultation auprès d'un médecin généraliste ou un dentiste
• Transmission du bilan de la régulation face à une situation complexe au médecin traitant
• Organiser l'envoi d'un effecteur : médecin en visite à domicile, IDEL, ou tout autre professionnel de santé
• Aider à la clôture administrative des dossiers, à la gestion des statistiques,
• Participer à la mise à jour de bases de données
• Activités spécifiques
• En collaboration avec l'encadrement : assurer une mission pédagogique auprès des apprenants en particulier accueil premier jour, présentation des outils informatiques, de l'organisation du service et des circuits patient
• Coopérer avec la DAC PTA dans la gestion des situations complexes ou en cas de dépistage d'un critère de fragilité

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 23 février 2026 sur un CDD 3mois à 80%
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 1752 brut-1408 net.

-

• Repos hebdomadaires variables
• Particularités des congés : application des dispositions internes

-

• Quotité de temps de travail
• Poste à 80%

III. Profil recherché

• Compétences et qualités requises
• Savoir :

-Connaissances des organisations hospitalières et extrahospitalières et plus particulièrement l'organisation de la réponse aux demandes de SNP

-Connaissances des différents partenaires intra et extra hospitaliers (PASS, UAMP, UMOG, Transports sanitaires)

-Connaissance des Réseaux Sanitaires, sociaux et médico sociaux (PTA)

-Connaissances de l'organisation de l'AMU (Aide Médicale Urgente)

-Maitrise de la géographie et topographie du secteur sanitaire Savoir-faire :

-Maitriser les outils informatiques (métier) et de téléphonies avancées -Maitrise des techniques de communication à distance -Maitrise des outils et logiciels bureautiques

-Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions en fonction de leur degré d'importance Qualités :

• Adaptabilité (rythme de travail, évolution technologique, nombreux intervenants, urgence, flux d'appels)
• Ecoute et sens de l'observation
• Esprit d'équipe
• Rigueur
• Capacité organisationnelle
• Curiosité intellectuelle
• Capacités relationnelles
• Savoir rendre compte

-

IV. Renseignements complémentaires

• Pénibilité éventuelle du poste

-

• Adaptation aux différentes spécialités médico-chirurgicales et à leurs techniques
• Confrontation aux situations d'urgence
• Sollicitations multiples
• Environnement bruyant
• Alternance de situations stressantes et périodes creuses

-

• Rattachement

-

• Rattachement hiérarchique

-

• Coordinateur général des soins
• Cadre Supérieur de santé.
• Cadre de santé.

-

• Rattachement fonctionnel

-

• Responsable Médical du SAMU
• Responsable Médical de la filière médecine générale
• Directeur administratif du SAS
• Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC-PTA)

-

Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

-

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame ETOURNEAU, cadre supérieur de santé par téléphone au 05 49 44 48 17.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 avril 2026.

Annonce n°351083 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION A LA DIRECTION DES USAGERS, DES RISQUES, DE LA QUALITE ET DES AFFAIRES JURIDIQUES (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Assistant(e) de Direction pour le servie de la Direction des Usagers, des Risques, de la Qualité et des Affaires Juridiques (DAJURQ) TEMPS DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi. Poste temps complet. Forfait jour ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Assister et être en appui du Directeur du service dans ses missions.
• Rôle de gestion administrative avec le responsable des relations avec les usagers, les ingénieurs qualité et le praticien coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins.
• Missions d'assistante juridique pour assurer la préparation et le suivi de dossiers juridiques en lien avec la responsable des affaires juridiques.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

• Connaissance du milieu hospitalier et des principes juridiques liés à la communication du dossier médical souhaitée
• Bonne maîtrise des outils informatiques / suite bureautique : word, excel, Power point

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
• Qualité rédactionnelle exigée
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques

APTITUDES PERSONNELLES :

• Esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative
• Discrétion
• Diplomatie
• Travail et esprit d'équipe
• Réactivité
• Organisation
• Capacité d'adaptation
• Rigueur professionnelle
• Faire preuve d'écoute, de patience auprès des usagers et partenaires

Fiche de poste à télécharger Vacance de Poste n°17/2026 DRH

Annonce n°351126 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Responsable de la paie/Encadrant (e) gestion paie - Adjoint (e) des Cadres Hospitaliers (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 7 avril 2026, au Centre hospitalier de Libourne, Pôle administratif DRH, contrat CDI ou par mutation.

• Amplitude horaire et organisation du travail : 9h - 17h du lundi au vendredi avec cycle en 5X2.

Présence a assurée pendant la période de traitement de la paie et des charges salariales. Congés annuels 25 jours - Forfait annuel RTT : 19 jours. Liaisons hiérarchiques :

• Le cadre supérieur du service ayant la responsabilité de la cellule paie et contrôle de gestion.
• Le cadre supérieur fonctionnel attachée d'administration responsable des ressources humaines.
• Le Directeur fonctionnel : le Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social.

Liaisons fonctionnelles :

• Agents, Cadres de proximité et cadres supérieurs pour le traitement des situations individuelles.
• Directions et encadrants des ressources humaines.
• Autres directions : finances, affaires médicales, services économiques, soins, logistiques, ...
• Interlocuteurs extérieurs : Trésorerie principale, Commissaire aux comptes, Chambre Régionale des Comptes, C.G.O.S., CARSAT, CNRACL, MNH, ...

Cadre Réglementaire

Code général de la Fonction Publique. Règlement intérieur et accord local.

Qualification initiale et/ou diplôme souhaité :

Niveau 5

BAC +2

Niveau 6

Bac +4

Missions :

• En lien avec l'ensemble des établissements partie des Hôpitaux du Nord Gironde, le responsable de la paie du personnel non médical planifie, coordonne, déclenche et contrôle mensuellement l'ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
• Assurer et développer les contrôles internes permettant de garantir la conformité de la paie.
• Contrôle du versement des primes et indemnités,
• Contrôle des éléments variables de la paie,
• Contrôle de la cohérence des données et des informations spécifiques issues des bases RH impactant le traitement de paie,
• Dès qu'une anomalie survient : mettre ne place les mesures correctives et suivi jusqu'au versement à l'agent : correction, vérification du bulletin, suivi du paiement jusqu'au versement su son compte, information à l'agent. Le préciser dans la procédure idoine.
• Planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du processus paie de l'ensemble de la Direction Commune.
• Ajuste ses connaissances réglementaires relatives aux statuts des agents hospitaliers en fonction des évolutions réglementaires en matière de droits.
• Contrôle préalable des données (notamment les éléments variables de paie), traitement, gestion des retours et des anomalies,
• Traitement de l'ensemble des primes et indemnités réglementaires mensuelles et annuelles,
• Traitement des paies des agents titulaires et des contractuels en application de la réglementation propre à chaque statut,
• Application des évolutions et consignes relatives à la paie des agents,
• Contrôle des bulletins de paie avant la validation de la paie,
• - Traitement des liquidations de paie dans le respect de la comptabilité analytique,
• Contrôle de la dématérialisation des documents de paie, mandatements complémentaires,
• - Déclarations et traitements mensuels et annuels des données sociales à destination de l'Urssaf, des impôts, de la caisse de retraite, etc et le cas échéant correction des anomalies par organisme,
• Rapprochement et traitement des comptes des données sociales déclarées avec les organismes chargés de collecter les cotisation et contributions sociales,
• Traitements des demandes de remboursement auprès des organismes tiers,
• Calcul de primes et indemnités (de type rupture conventionnelle, recalcul de primes versées à tort ou non versées,),
• Calcul et versement du capital décès
• Envoi des justificatifs nécessaires à la Trésorerie (avec les gestionnaires paie)

Veille juridique et paramétrage du logiciel

• Veille juridique et réglementaire
• Rédaction de note de synthèse à destination de différents publics (équipe RH, direction, instances, représentatives du personnel, agents),
• Veiller au bon paramétrage du logiciel de paie au regard des modifications réglementaire
• Etre référent du logiciel RH
• Information et formation des gestionnaires paie :
• Rédiger, mettre à jour, diffuser et expliquer les procédures relatives au traitement de l'intégralité du processus de la paie
• Répondre aux questions techniques de l'équipe paie et de l'encadrement
• Formation et accompagnement des gestionnes paie.
• Accueil des agents et gestion administrative
• Accueil physique et téléphonique

Traitement des appels, des courriels et des courriers

• Classement
• - Suivi, calcul, facturation et mise en paie conventions de mises à disposition, des contrats aidés, contrat d'apprentissage, contrat d'allocation d'étude et indemnité stage

** Missions complémentaires et/ou transversales du poste :

• Participer aux différentes enquêtes et produire les documents relatifs à la rémunération,
• Gérer les CET
• Suivre les régies

Compétences requises

Compétences de base :

• Respect des règles et procédures définies
• Maîtrise des outils bureautique et logiciels de gestion
• Adopter une posture d'encadrant au sein de la DRH en faisant preuve de loyauté, de rigueur, de sérieux et de discrétion
• Ordre et méthode, autonomie dans le respect des délais
• Ponctualité, excellente présentation, qualité d'accueil.

> Compétences professionnelles spécifiques :

Savoir

Connaissance su statut du fonctionnaire et du contractuel, de l'établissement public de santé et de la réglementation relative au Code Général de la Fonction Publique,

• Maîtrise du traitement de la paie et des charges salariales, sociales et annexes ainsi que de l'échange avec les différents interlocuteurs.

Savoir-faire :

• Priorisation et planification de la charge de travail,
• Etre force de proposition au quotidien et dans la prise d'initiatives,
• Anticiper, être autonome et savoir rendre des comptes,
• Traiter et archiver les données informations, documents de diverses natures.

Savoir-être :

• Capacité d'écoute et qualités relationnelles,
• Sens du positionnement institutionnel et respect des différents interlocuteurs,
• Sens du travail en équipe
• Capacité d'adaptation aux évolutions permanentes de tous ordres.

Annonce n°350933 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ive) - CDD en UMD - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Assistant(e) Médico-Administratif(ve)

100% Unité d'Hospitalisation Spécialement Aménagée (UHSA)

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Missions principales : · Accueillir les usagers

Téléphonique

prise et transmissions des messages

· Gérer les rendez-vous

Contrôler la cohérence des données

Identitovigilance

Rendez-vous des familles

Rendez-vous somatiques des patients et des rendez-vous de synthèse, Gestion du planning des mouvements de patients,

Gestion de la programmation des rendez-vous pour les programmes de soins (en collaboration avec le secrétariat du CMP du secteur), · Gérer le dossier du patient Création du dossier papier et informatique

Récupération des données administratives permettant la facturation des séjours mais également la complétude du dossier (carte vitale, carte de Mutuelle, carte d'identité, imprimé personne de confiance et DMP) Recherche et mise à disposition du dossier

Tenue du dossier (forme papier et numérique), scan de documents (résultats d'examens extérieurs),

Classement des documents (dossier papier et numérique scan de documents) Archivage

Gestion des demandes d'accès au dossier par le patient ou ses ayants droits (selon le protocole), · Assurer la circulation de l'information médicale Saisie des différents courriers et comptes rendus Participation au réunion de service et au staff journalier, Réception, tri et diffusion du courrier, des résultats

Transmissions d'informations aux différents partenaires en interne et en externe (assistante sociale, bureau des admissions, facturation, ARS, Juge des libertés, etc.),

Gestion des certificats des patients en soins sans consentement (planification, saisie, envoi), et de l'envoi des documents de contrôle des isolements et contentions par le JLD ;

Gestion des échéances liées au renouvellement de certains traitements : rôle d'alerte et de rappel auprès des médecins en collaboration la pharmacie. Gestion du secrétariat du CREX · Saisir l'activité

Contrôle de la présence des Diagnostics principaux, dépendance et données sociodémographiques Saisi des actes d'ergothérapie · Gérer les plannings médicaux

Liste de garde, tableau d'astreinte, en assurer l'affichage, signaler les changements à la secrétaire de Chefferie de Pôle, · Gérer les stocks de matériels et de papeterie Commande, réception et rangement des livraisons · Gérer les outils de communication Messagerie institutionnelle, Fax, Téléphone

Gestion du planning de réservation de la salle de réunion, installation et désinstallation de la salle.

· Accueillir et tutorer les nouvelles arrivantes et les stagiaires Transmission du savoir-faire et du savoir être · Mettre en uvre des procédures, protocoles Type de contrat et date de prise de poste : CDD Poste à pouvoir dès que possible.

Conditions de travail

38h45 semaine en horaires fixes : 9h-16h45

Localisation

33410 Cadillac-sur-Garonne

Rémunération brute mensuelle

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190,87 brut mensuel, + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice :

• Permis de conduire
• Téléphone
• Mobilité pour assurer une mission en dehors des locaux du CH (ordre mission)

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copie du diplôme, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

06/04/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

§ Savoir faire

• Réaliser un accueil physique et téléphonique

§ Accueillir et orienter les patients et les visiteurs

§ Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes

§ Apporter des renseignements précis aux patients, aux familles et autres interlocuteurs (heures et jours des consultations, présence des médecins, )

• Maitriser le vocabulaire médical
• Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare)
• Organiser le travail en priorisant les activités
• Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence
• Saisir les données pour l'exploitation des statistiques
• Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier
• Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative
• Effectuer des transmissions concises et explicites
• S'adapter aux différents de postes de travail
• S'adapter au développement des techniques de communication et d'information
• Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation
• Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service
• Gérer les stocks (fournitures de bureau, imprimés)
• Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement

§ Savoir-être

• Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience
• Adapter son discours à la personne (reformulation )
• Prévenir et traiter des situations d'agressivité
• Garantir la discrétion et le secret professionnel
• Travailler en binôme (collègue AMA)

Connaissances associées :

• L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Les principes du secret professionnel et les droits du patient
• La législation relative à l'accès au dossier médical
• La législation relative aux soins sans consentement,
• La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement
• Le principe de codage des actes EDGAR
• Le vocabulaire médical
• Les différents logiciels

Qualifications

Diplôme de secrétaire médicale

Annonce n°350957 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ive) - UHSA - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Assistant(e) Médico-Administratif(ve)

100% Unité d'Hospitalisation Spécialement Aménagée (UHSA)

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Missions principales : · Accueillir les usagers

Téléphonique

prise et transmissions des messages

· Gérer les rendez-vous

Contrôler la cohérence des données

Identitovigilance

Rendez-vous des familles

Rendez-vous somatiques des patients et des rendez-vous de synthèse, Gestion du planning des mouvements de patients,

Gestion de la programmation des rendez-vous pour les programmes de soins (en collaboration avec le secrétariat du CMP du secteur), · Gérer le dossier du patient Création du dossier papier et informatique

Récupération des données administratives permettant la facturation des séjours mais également la complétude du dossier (carte vitale, carte de Mutuelle, carte d'identité, imprimé personne de confiance et DMP) Recherche et mise à disposition du dossier

Tenue du dossier (forme papier et numérique), scan de documents (résultats d'examens extérieurs),

Classement des documents (dossier papier et numérique scan de documents) Archivage

Gestion des demandes d'accès au dossier par le patient ou ses ayants droits (selon le protocole), · Assurer la circulation de l'information médicale Saisie des différents courriers et comptes rendus Participation au réunion de service et au staff journalier, Réception, tri et diffusion du courrier, des résultats

Transmissions d'informations aux différents partenaires en interne et en externe (assistante sociale, bureau des admissions, facturation, ARS, Juge des libertés, etc.),

Gestion des certificats des patients en soins sans consentement (planification, saisie, envoi), et de l'envoi des documents de contrôle des isolements et contentions par le JLD ;

Gestion des échéances liées au renouvellement de certains traitements : rôle d'alerte et de rappel auprès des médecins en collaboration la pharmacie. Gestion du secrétariat du CREX · Saisir l'activité

Contrôle de la présence des Diagnostics principaux, dépendance et données sociodémographiques Saisi des actes d'ergothérapie · Gérer les plannings médicaux

Liste de garde, tableau d'astreinte, en assurer l'affichage, signaler les changements à la secrétaire de Chefferie de Pôle, · Gérer les stocks de matériels et de papeterie Commande, réception et rangement des livraisons · Gérer les outils de communication Messagerie institutionnelle, Fax, Téléphone

Gestion du planning de réservation de la salle de réunion, installation et désinstallation de la salle.

· Accueillir et tutorer les nouvelles arrivantes et les stagiaires Transmission du savoir-faire et du savoir être · Mettre en uvre des procédures, protocoles Type de contrat et date de prise de poste : CDD Poste à pouvoir dès que possible.

Conditions de travail

38h45 semaine en horaires fixes : 9h-16h45

Localisation

33410 Cadillac-sur-Garonne

Rémunération brute mensuelle

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190,87 brut mensuel, + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice :

• Permis de conduire
• Téléphone
• Mobilité pour assurer une mission en dehors des locaux du CH (ordre mission)

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copie du diplôme, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

06/04/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

§ Savoir faire

• Réaliser un accueil physique et téléphonique

§ Accueillir et orienter les patients et les visiteurs

§ Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes

§ Apporter des renseignements précis aux patients, aux familles et autres interlocuteurs (heures et jours des consultations, présence des médecins, )

• Maitriser le vocabulaire médical
• Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare)
• Organiser le travail en priorisant les activités
• Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence
• Saisir les données pour l'exploitation des statistiques
• Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier
• Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative
• Effectuer des transmissions concises et explicites
• S'adapter aux différents de postes de travail
• S'adapter au développement des techniques de communication et d'information
• Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation
• Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service
• Gérer les stocks (fournitures de bureau, imprimés)
• Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement

§ Savoir-être

• Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience
• Adapter son discours à la personne (reformulation )
• Prévenir et traiter des situations d'agressivité
• Garantir la discrétion et le secret professionnel
• Travailler en binôme (collègue AMA)

Connaissances associées :

• L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Les principes du secret professionnel et les droits du patient
• La législation relative à l'accès au dossier médical
• La législation relative aux soins sans consentement,
• La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement
• Le principe de codage des actes EDGAR
• Le vocabulaire médical
• Les différents logiciels

Qualifications

Diplôme de secrétaire médicale

Annonce n°350958 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies
• Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement

Principales activités

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents et à l'encadrement de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité)
• Eléments de rémunération

Saisie et contrôle des éléments variables de paie : heures supplémentaires, astreintes, indemnités, primes, gardes des cadres

• Gestion du temps de travail

Calcul des droits à congés et RTT, vérification des compteurs Suivi du temps de travail avec les cadres de santé Suivi des comptes épargne temps

• Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion des contrats, mutation externe, mobilité interne

Suivi des situations administratives (temps partiel, congé parental, disponibilité, retraite, démission, détachement)

• Gestion de l'a bsentéisme (arrêts, accidents du travail, congé maternité, grève)
• Suivi de la campagne d'évaluation
• Suivi des effectifs

Profil recherché :

Nous recherchons un gestionnaire RH ayant une expérience dans le domaine des ressources humaines et maitrisant les outils informatiques.

Les principales qualités attendues pour ce poste sont la polyvalence, le relationnel et le travail en équipe. Réactivité et sens des priorités sont également indispensables pour mener à bien ces missions.

Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique et réaliser des missions polyvalentes, rejoignez-nous ! contact :

Patricia LE PICARD Responsable Ressources Humaines poste 95409

Magali MUNOZ Responsable adjoint Ressources Humaines poste 20859

Audrey DERBREE Responsable adjoint Ressources Humaines poste 99845

Annonce n°350809 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Responsable adjoint Paie Carrière - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie

Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière

Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil

Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché : Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données

Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle Expérience

Expérience souhaitée dans un environnement hospitalier ou similaire

Expérience significative dans la gestion des processus de paie Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité

Annonce n°350749 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Secrétaire médicale - Chirurgie viscérale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Secrétaire médical pour son service de Chirurgie viscérale.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°350528 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé