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12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°347003 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de MERM est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne/Mer :

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Relations de travail : Liaisons hiérarchiques :

Directeur du CHITS,
Direction des soins,
Cadre Supérieur de Santé,
Cadre de santé.

Liaisons fonctionnelles :

Les médecins du secteur d'intervention,
Le secrétariat du site pour la programmation des examens,
Les services biomédical et technique pour la gestion des pannes,
La PCR ou la personne en charge de la radiophysique médicale pour ce qui dépend des actions de radioprotection,
Des unités de soins,
Des fonctions supports.

Le manipulateur en poste est sous la responsabilité technique du médecin Chef de Service du secteur d'intervention dont il dépend et sous l'autorité hiérarchique de l'encadrement. Liaisons extra hospitalières :

Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires.

Missions :

Procéder à un accueil individualisé de la personne soignée et recueillir les données nécessaires au déroulement des activités diagnostiques ou thérapeutiques,

Informer la personne soignée et mettre en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
Organiser les activités et gérer les ressources en lien avec son environnement professionnel et en collaboration avec les différents acteurs institutionnels,
Réaliser des soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles,
Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits,
Établir et/ou actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité professionnelle,
Exploiter, gérer et assurer le transfert des données et images à visées diagnostiques ou curatives,
Mettre en uvre des mesures liées visant à contribuer et à assurer le développement de la qualité et à la prévention des risques, ainsi que de radioprotection,
Assurer la formation et l'information des professionnels et étudiants,
Assurer une veille documentaire et une mise à jour des connaissances professionnelles en lien avec son activité.

Aptitudes requises: Formation, Diplôme, niveau d'études :

DE.MER ( diplôme d'État manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS.IMRT(diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique),

« Habilitation au poste de travail » : conformité des compétences professionnelles à assurer l'activité de son poste par la validation d'un savoir et d'un savoir-faire opérationnel,
Formations à la radioprotection patient et travailleur.

Connaissances :

Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances générales
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances opérationnelles
Logiciels métier - Connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie - Connaissances approfondies
Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances approfondies
Pharmacologie - Connaissances générales voire approfondies selon les secteurs
Physique - Connaissances approfondies
Qualité - Connaissances approfondies
Radioprotection - Connaissances approfondies
Santé publique - Connaissances générales
Sciences humaines - Connaissances générales
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales

Savoir-faire :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser,
Conduire une relation avec la personne soignée,
Mettre en oeuvre les soins à visées diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins,
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visées diagnostique et thérapeutique,
Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins.
Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public,
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs,
Informer et former des professionnels et des personnes en formation,
Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles,
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

Savoir-être :

Adaptabilité, Autonomie, Persévérance, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation Valeurs professionnelles :

Engagement, Intégrité, Égalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité Informations

Lieu d'exercice : Centre Intercommunal Toulon / La Seyne-sur-Mer
Contrat : CDD pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Date du recrutement : Dès que possible
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
RTT (uniquement en imagerie médicale)

Annonce n°347003 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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12/02/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°347004 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement.

Trois secteurs: Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP)

Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie.

Equipements: 3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus
Equipe pluridisciplinaire: IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection

Contraintes:

Port EPI en secteur scintigraphie

Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique

Dose efficace collective 2024 : 16 mSv
Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV
Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv
Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:

TECHNICITÉ

Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale
Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié
Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité)
Donne l'alerte en cas de non réception d'une source
Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie)
Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur
Traitement, archivage de l'image et contrôle
Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement
Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie
Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens

SOINS

Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin
Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale

GESTION DES DÉCHETS

Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs
Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs

Temps de travail: Référentiel 10h/35 h 28 CA
Quotité: temps plein + possibilité d'un temps partiel
Cycle: en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines
Horaires: amplitude 7h-18h30

COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES

Savoirs

Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun,
Connaissance des bases de la pharmacologie
Bases physiques de médecine nucléaire requises
Hygiène en médecine nucléaire
Qualité-gestion des risques

Savoir-faire

Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition
Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS)
Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté

Savoir-être

Analyse et raisonnement
Faculté d'adaptation
Sens du travail en équipe
Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue
Empathie (service à orientation oncologique essentiellement)

FORMATION INTEGRATION

Processus d'intégration formalisé
Processus d'habilitation
Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence
Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN
Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon
Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°347004 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

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11/02/2026 - Assistant(e) aux achats et marchés publics (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

Vaucluse | n°339658 |

L'assistant(e) aux achats et marchés publics assure les missions suivantes :

Organiser et gérer les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux.

Coordonner le suivi administratif des activités du service technique (programmation des visites de contrôle périodique, recueil et archivage des rapports, aide à la formalisation de procédures, etc.)"

Contribuer à l'efficacité de la commande publique et assurer la sécurité juridique des procédures. Définir et optimiser les stratégies d'achat.

Assurer un suivi rigoureux de l'exécution des contrats et évaluer la performance des fournisseurs.

Vous travaillerez en lien étroit avec les responsables de services pour recueillir les besoins dans les établissements et le suivi des marchés en cours.

Bac +2 minimum, idéalement BTS/DUT en gestion, ou formation spécialisée en marchés publics.

Formation complémentaire en droit public, achats ou commande publique appréciée.

Expérience d'au moins 1 an dans un service achats ou marchés publics, de préférence dans la fonction publique ou le secteur hospitalier.

Temps partiel: 28 heures
Horaires: à définir
Télétravail: non
Voie de recrutement: recrutement externe ou mise à disposition pour remplacer un agent momentanément absent

Annonce n°339658 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

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11/02/2026 - Gestionnaire Finances (Centre Hospitalier La Ciotat)

Bouches-du-Rhône | n°346977 |

Poste en 7h45, tous les jours ouvrables de 8h00 à 17h00 à temps plein 100%.

Le centre hospitalier de la Ciotat recherche un gestionnaire finances pour sa structure et ses Ehpad. Mission générale:

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service et gérer le

processus comptable de letapos;émission des mandats et des titres (Gestionnaire dépenses et Gestionnaire recettes). Missions:

Contrôle et mandatement des factures des services économiques et pharmacie
Mandatement de la paie ; les contrôles et régularisations associés
Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde des données, detapos;informations, de tableaux, de fichiers
Création et/ou modification des comptes budgétaires, des fournisseurs et des débiteurs (R.D.)
Contrôle des données, de la conformité des services / prestations et de letapos;application des règles (conventions,

arrêtés)

Facturation des recettes diverses (dans le sens le plus large)
Suivi et titrage des dotations et arrêtés de versement

Connaissances requises: Formations et/ou qualification :

Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Business Object) ou capacité à acquérir

les connaissances.

Acquérir les notions de base des logiciels spécifiques du métier : comptabilité dépenses, logiciel de gestion

administrative du patient et logiciel standard. Connaissance de Magh2, Convergence, Dématic, appréciée.

Formation outil métier à envisager en fonction du besoin.

Expériences professionnelles :

Expérience en comptabilité publique

Qualités professionnelles :

Capacité detapos;organisation, rigueur et méthode
Qualités relationnelles et travail en équipe
Travail en autonomie
Respect du secret professionnel et discrétion

Savoir-Faire:

Rigueur
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou des informations
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine detapos;activité
Utiliser les outils bureautique / Technologie detapos;Information et de Communication (TIC)
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
Travailler en équipe / en réseau

Annonce n°346977 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - RESPONSABLE DE LA PERFORMANCE (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

Vaucluse | n°346948 |

Le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et l'EHPAD Les Cigales de Le Thor sont en direction commune depuis le 1er janvier 2026.

Dans une optique de performance globale, le Centre Hospitalier et l'EHPAD Les Cigales souhaitent développer la fonction du contrôle de gestion, dans toutes ses composantes,

par création d'un poste de Responsable de la performance placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources matérielles de la direction commune.

En qualité de Responsable de la performance, vous serez chargé(e) des missions suivantes : 1. Pilotage de la performance globale 2. Contrôle de gestion sociale 3. Contrôle de gestion budgétaire 4. Contrôle de gestion achats 5. Management d'équipe 6. Reporting et communication

Titulaire d'un grade d'attaché d'administration hospitalière (Catégorie A) et/ou issu(e) d'une formation contrôleur de gestion ou de la filière comptable (DESCF), vous disposez idéalement d'une expérience significative de 5 à 10 ans dans un poste similaire (les candidatures avec un niveau d'expérience moindre seront également étudiées selon la solidité de votre projet professionnel et de votre motivation).

La maîtrise de Excel, Word, Powerpoint, des tableurs (TCD..) et des outils de requêtage (BO-BI, QL, ) constitue l'un de vos atouts.

En rejoignant le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et l'EHPAD Les Cigales de Le Thor, vous intégrez des établissements de référence, ancrés localement et à taille humaine (320 agents). Vous occupez une place importante et reconnue au sein de l'équipe de direction en participant aux réunions de direction hebdomadaires.

Vos fonctions s'intègrent dans le projet de direction commune et vous amèneront à des déplacements réguliers entre les deux établissements et plus ponctuellement dans d'autres établissements appartenant au GHT de Vaucluse.

La rémunération est fonction de votre niveau de compétence, de votre expérience ainsi que de votre diplôme, elle s'accompagne également de différents avantages :

· Vous bénéficiez du forfait cadre donnant accès à 19 RTT après déduction de la journée de solidarité.

· Vous avez la possibilité de télétravailler à raison d'une journée par semaine maximum sous réserve de remplir les conditions prévues par la charte de télétravail.

· Vous avez accès à des prestations sociales : comité de gestion des uvres sociales, participation aux frais de transports...

Annonce n°346948 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

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10/02/2026 - STAGE - GESTIONNAIRE RH - SECTEUR GESTION DES CONTRACTUELS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°346359 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Un poste de gestionnaire RH stagiaire est susceptible d'être vacant du 01/06/2026 au 31/12/2026 inclus au sein du secteur "Gestion des contractuels" de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon :

PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION

Courriers divers
Attestations diverses
Suivi des effectifs soignants (tableau des mouvements)

I - GESTION DES RECRUTEMENTS ET REINTEGRATIONS :

A Réception du public (agents contractuels) tout au long de la journée

Renseignements téléphoniques
Accueil direct

B Accueil des nouveaux recrutés

Information sur le contrat, leurs droits et leurs devoirs
Liste des pièces à fournir

C Visites médicales

Mise en contact avec la médecine du travail et suivi des résultats
Information du cadre infirmier supérieur chargé des effectifs
Information aux cadres des autres secteurs

D Procédure de recrutement

Demande d'extrait du casier judiciaire sur Internet
Déclaration d'embauche à l'URSSAF sur Internet
Mise en contact avec les responsables de service et avec la lingerie
Constitution du dossier et saisie HEXTANT (avec vérification de la paie)
Edition des contrats, de la fiche d'information et des fiches d'appréciation
Saisie des motifs de recrutement dans HEXTANT (remplaçant/remplacé)

E Gestion de l'Absentéisme (suivant répartition par pôle)

Gestion de l'absentéisme
Attestations de Sécurité sociale
Saisie HEXTANT (avec vérification de la paie)
Demande de compensation perte de salaire auprès du CGOS

F Gestion des changements de situation des agents contractuels

Changements de quotités dont temps partiels thérapeutiques
Suivi des motifs de remplacement d'HEXTANT

G Recrutement en CDD des agents retraités de la FHP H Tableau annuel de stagiairisation des AS et IDE

II

GESTION DES DEPARTS :

A - Avis de cessation de fonctions et courrier d'accompagnement B Attestation d'emploi C Attestation France Travail D Note d'information

SAVOIRS THEORIQUES

Connaissance de la structure, du fonctionnement et du règlement interne de l'établissement
Connaissances des textes réglementaires propres à son activité (statuts fonction publique hospitalière)
Connaissance des procédures mises en place au sein du service
Connaissances des procédures mises en uvre avec les différents services partenaires en amont et en aval de sa propre activité
Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel) et des logiciels de gestion RH : Agiltime et Hextant
Connaissances de la charte dactylographique du C.H.I.T.S.
Méthodologie de classement des dossiers et de la documentation

SAVOIR FAIRE TECHNIQUES

Compétences :

Maîtrise des logiciels informatiques
Application des procédures en vigueur
Prise d'initiatives
Structurer son réseau d'informations
Organiser son travail
Savoir se positionner
Qualités rédactionnelles

Capacités :

d'adaptation

SAVOIR - FAIRE RELATIONNELS

Savoir :

Ecouter
Conseiller
Travailler en équipe
Prioriser
Transmettre ses connaissances et son expérience
Communiquer oralement
Respecter la confidentialité des données

Conditions de stage

Début du stage : 01/06/2026 ( 6 mois minimum)
Temps de travail : 100%
Plage horaire : de 8h00 à 16h30 (à définir)

Annonce n°346359 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

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10/02/2026 - AGENT D'ACCUEIL (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

Alpes-de-Haute-Provence | n°346724 |

ACTIVITES :

Accueil physique et téléphonique des patients aux urgences

Création et gestion du dossier administratif dans HEXAGONE :

Connaître les règles de l'identitovigilance du dossier patient.

Connaitre les règles de saisie des informations relatives aux couvertures sociales.

Saisir sur informatique et scanner les documents administratifs et papiers d'identité dans le dossier du patient, saisit les proches si nécessaire Mise en facturation et gestion du contentieux Contrôle des dossiers de la veille : Saisir les actes, modifier les débiteurs Saisir manuellement les actes de laboratoire. Gérer les dossiers en UHCD, Convention internationale,

Prise en charge du standard de 19h30 à 9h00 et lors des pauses :

Renseigner et/ou répondre aux différentes demandes des usagers

Renseigner et/ou répondre aux différentes demandes de l'administration. Remplacement de l'accueil physique pendant les pauses : Accueillir, guider, informer, renseigner, transmettre.

Créer et gérer les dossiers administratifs des patients des consultations externes aux urgences.

Demande les renseignements administratifs au patient ou à l'accompagnant.

Expérience dans l'accueil et la gestion des patients dans une service d'urgence est souhaitable

Sens du service public ; sens du contact ; écoute ; sens du travail en réseau ; sens de l'autonomie ; capacité de proposition ; réactivité ; sens des responsabilités ; diplomatie ; ouverture d'esprit. Niveau BAC / BTS administratif demandé

Annonce n°346724 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°346146 |

Vous souhaitez occuper un poste central, au plus près des instances de décision du plus grand établissement public de santé de la région ? Ce poste est fait pour vous.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction au sein de la Direction Générale de l'Assistance publique Hôpitaux de Marseille

La Direction Générale a pour missions la stratégie, le pilotage et le contrôle, l'expertise et l'appui, ainsi que le développement des ressources humaines de l'AP-HM.

Elle conserve les missions de gestion nécessitant un suivi centralisé du fait de leur nature ou de leur caractère réglementaire (par exemple les commissions administratives paritaires).

Le pilotage de l'institution est assuré, sous l'autorité du Directeur Général, par un comité de direction resserré. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous intégrez une équipe d'assistant(e)s de direction. Ce fonctionnement collectif permet d'assurer la répartition et la continuité des missions, de favoriser la circulation des informations.

Chaque assistant(e) relève d'un membre de la direction générale et l'assiste dans l'ensemble de ses missions.

Vous réceptionnez et dirigez les appels téléphoniques destinés à la direction générale.

Vous êtes garant(e) de la bonne organisation du temps des membres de la direction générale

Vous veillez à la constitution des dossiers nécessaires à la bonne tenue des réunions, rendez-vous et contacts, notamment :

Gestion des agendas et des contacts (mise à jour des listings)
Organisation de réunions (en présentiel, audio ou visioconférences) : convocations, suivi des retours, gestion logistique (salle, matériel, places de stationnement) ;
Suivi des décisions des réunions ;
Relations avec le service communication sur les sujets concernant la vie interne de l'APHM en lien avec le cabinet ;
Constitution des dossiers (papiers et/ou dématérialisés) en relation avec les directions : demande de note, planification du retour des éléments demandés, vérification du contenu, mise en forme, impression de documents ;
Gestion des déplacements : commande de billets, suivi des frais de mission.

Vous participez au suivi de la gestion de l'équipe de direction, en relation étroite avec le cabinet de la direction générale.

Vous suivez et traitez les archives de la Direction Générale Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat

Vous disposez de préférence d'une première expérience d'assistanat de direction Vos compétences

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des différentes directions en interne et de l'ensemble des partenaires externes, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et d'expression (écrite et orale).

Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous avez un fort sens des responsabilités et assurez vos missions dans le respect strict des procédures.

Autonome dans l'organisation de votre travail, vous savez faire preuve d'initiative, d'anticipation et de discernement dans la gestion des priorités.

Vous aimez travailler en équipe dans une dynamique d'amélioration continue.

Disponible, vous savez vous adapter facilement aux imprévus et aux changements d'horaires en fonction des impératifs de la direction.

Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion en toutes circonstances.

Vous maitrisez le Pack Office et les outils de visioconférence (Teams, Zoom, Skype) Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint des cadres ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°346146 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - PREPARATEUR(TRICE) LOGISTICIEN(NE) DES ESSAIS CLINIQUES (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°346133 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Si vous recherchez un poste stimulant, au carrefour entre logistique et recherche : Missions principales :

Participer à la préparation, la mise à disposition et la traçabilité du matériel nécessaire aux consultations protocolaires dans les essais cliniques (Kits, ECGs).
Assurer la gestion des stocks, réaliser les commandes selon les besoins identifiés.

Logistique :

Mettre à disposition les kits de prélèvements et les équipements selon les spécifications de chaque protocole d'étude clinique et le flow-chart patient.
Participer à la distribution et à la récupération du matériel auprès des unités de soin.
Participer à la gestion des stocks : suivi, réapprovisionnement, commandes.
Gérer l'évacuation des déchets de l'unité.
Être le back-up pour l'envoi de matériel biologique lorsque la technicienne de laboratoire est absente.

Suivi et qualité :

Assurer la traçabilité complète de tous les éléments transmis.
Signaler toute erreur ou incident à l'équipe de recherche clinique.

Profil recherché

Un diplôme de logisticien serait un véritable atout pour ce poste
Une première expérience en logistique hospitalière, recherche clinique ou laboratoire est un plus.

Ce que nous recherchons chez vous :

Bonne compréhension des procédures de recherche et des circuits hospitaliers.
Capacité à lire un protocole de recherche et à suivre un flow-chart.
Sens aigu de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, logiciels de traçabilité ou gestion de stock).

Lieu: Marseille

Contrat CDI

Rémunération: à partir de 2 289.06 euros brut

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°346133 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - ADJOINT DRH POLE PAIE, ADP et CDGS H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°346149 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Dans un contexte d'évolution des organisations et de modernisation de la fonction RH, l'établissement recherche un(e) Adjoint(e) DRH en charge de la paie, de l'administration du personnel et du contrôle de gestion sociale.

Le Département RH est composé d'une trentaine de collaborateurs couvrant l'ensemble des fonctions RH : Paie, ADP, CDGS, QVCT, Formation, GPEC, Relations sociales.

Vous jouerez un rôle structurant dans la fiabilisation des données RH, l'amélioration continue des processus, la sécurisation de la paie (personnel médical et non médical) et le pilotage de projets SIRH. Missions principales: 1. Management d'équipe

Manager et accompagner une équipe de 12 personnes en paie, administration du personnel et reporting RH.

Développer les compétences, organiser l'activité, structurer les priorités et garantir un haut niveau de service.

Accompagner la conduite du changement dans un contexte d'évolution des outils et des processus. 2.Supervision de la paie

Garantir la conformité, la fiabilité et la sécurisation du processus paie mensuel.

Contrôler les déclarations sociales, DSN, charges, soldes de tout compte.

Mettre en place un plan de contrôle interne et formaliser les procédures. Assurer une veille juridique et sociale. 3.Administration du personnel

Superviser l'ensemble du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants, dossiers du personnel, suivi du temps de travail, absences. Harmoniser et optimiser les processus d'administration RH.

Garantir la conformité réglementaire et la qualité des données. 4.Contrôle de gestion sociale

Produire et analyser les indicateurs RH: effectifs, absentéisme, masse salariale, rémunérations, mouvements du personnel.

Préparer le bilan social, les reportings pour les instances, les tableaux de suivi.

Piloter l'évolution et la mise à jour de la BDESE : qualité, complétude, conformité légale, automatisation des données. 5.Conduite de projets RH et modernisation des outils

Participer activement à la mise en place ou l'évolution du SIRH et des outils de gestion RH.

Piloter des projets de refonte et d'optimisation des processus (paie, temps de travail, dossier salarié, reporting). Contribuer à la digitalisation de la fonction RH. Profil recherché

Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent. Ce que nous recherchons chez vous :

*Expertise en pilotage de service de la paie et administration du personnel.

*Expérience en management d'équipe et en contrôle de gestion sociale indispensable.

*Pratique avérée des outils SIRH (idéalement Teams RH) et des projets de transformation RH. Vos soft skills font la différence !

*Maîtrise approfondie des règles de paie et du droit social. *Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting RH *Capacité à piloter des projets complexes. *Rigueur, sens de l'analyse, organisation, pédagogie.

*Leadership, sens du service et aptitude à accompagner des équipes Poste CDI à temps plein. Rémunération selon profil à partir de 55K, statut Cadre 3

Nos +: Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE

Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Candidature à envoyer à [email protected]

Annonce n°346149 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°346103 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de MERM est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne/Mer :

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Relations de travail : Liaisons hiérarchiques :

Directeur du CHITS,
Direction des soins,
Cadre Supérieur de Santé,
Cadre de santé.

Liaisons fonctionnelles :

Les médecins du secteur d'intervention,
Le secrétariat du site pour la programmation des examens,
Les services biomédical et technique pour la gestion des pannes,
La PCR ou la personne en charge de la radiophysique médicale pour ce qui dépend des actions de radioprotection,
Des unités de soins,
Des fonctions supports.

Le manipulateur en poste est sous la responsabilité technique du médecin Chef de Service du secteur d'intervention dont il dépend et sous l'autorité hiérarchique de l'encadrement. Liaisons extra hospitalières :

Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires.

Missions :

Procéder à un accueil individualisé de la personne soignée et recueillir les données nécessaires au déroulement des activités diagnostiques ou thérapeutiques,

Informer la personne soignée et mettre en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
Organiser les activités et gérer les ressources en lien avec son environnement professionnel et en collaboration avec les différents acteurs institutionnels,
Réaliser des soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles,
Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits,
Établir et/ou actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité professionnelle,
Exploiter, gérer et assurer le transfert des données et images à visées diagnostiques ou curatives,
Mettre en uvre des mesures liées visant à contribuer et à assurer le développement de la qualité et à la prévention des risques, ainsi que de radioprotection,
Assurer la formation et l'information des professionnels et étudiants,
Assurer une veille documentaire et une mise à jour des connaissances professionnelles en lien avec son activité.

Aptitudes requises: Formation, Diplôme, niveau d'études :

DE.MER ( diplôme d'État manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS.IMRT(diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique),

« Habilitation au poste de travail » : conformité des compétences professionnelles à assurer l'activité de son poste par la validation d'un savoir et d'un savoir-faire opérationnel,
Formations à la radioprotection patient et travailleur.

Connaissances :

Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances générales
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances opérationnelles
Logiciels métier - Connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie - Connaissances approfondies
Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances approfondies
Pharmacologie - Connaissances générales voire approfondies selon les secteurs
Physique - Connaissances approfondies
Qualité - Connaissances approfondies
Radioprotection - Connaissances approfondies
Santé publique - Connaissances générales
Sciences humaines - Connaissances générales
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales

Savoir-faire :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser,
Conduire une relation avec la personne soignée,
Mettre en oeuvre les soins à visées diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins,
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visées diagnostique et thérapeutique,
Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins.
Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public,
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs,
Informer et former des professionnels et des personnes en formation,
Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles,
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

Savoir-être :

Adaptabilité, Autonomie, Persévérance, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation Valeurs professionnelles :

Engagement, Intégrité, Égalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité Informations

Lieu d'exercice : Centre Intercommunal Toulon / La Seyne-sur-Mer
Contrat : CDD pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Date du recrutement : Dès que possible
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
RTT (uniquement en imagerie médicale)

Annonce n°346103 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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05/02/2026 - Adjoint administratif Finances (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

Bouches-du-Rhône | n°346077 |

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : Catégorie C Adjoint administrative CDD de 3 mois renouvelable

Temps plein: 39h horaires fixes (ex: 8 h30 16 h30 du lundi au vendredi + RC 1 semaine sur 2)

MISSIONS

Gestion des recettes diverses, des commandes et factures de la direction des services numériques et suivi du recouvrement

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

Outils informatiques: MIPIH MAGH 2 et PASTEL, CHORUS PRO, HELIOS, GLPI et la suite Office

PRINCIPALES ACTIVITES

Missions principales :

o Gestion des recettes diverses, des commandes et factures de la direction des services numériques et suivi du recouvrement

o Facturation et suivi des recettes diverses (tableaux de bords, lien avec la trésorerie) et opérations budgétaires de clôture d'exercice (produits constatés d'avance, produits à recevoir,.),

o Gestion des dépenses de la direction des services numériques pour l'investissement (classe 2) et l'exploitation (classe 6) en lien avec le Directeur de la DSN et l'AAH : bons de commandes, liquidation des factures; suivi des dépenses informatiques par compte budgétaire et par fournisseur, opérations budgétaires de clôture, préparation du budget IN en lien avec l'AAH et le DSN,

o Fiches d'inventaire des immobilisations informatiques en lien avec la DSN.

o Suivi mensuel du recouvrement des titres de recettes en RAR en début de mois à partir du fichier envoyé par la trésorerie. Actions pour l'aide au recouvrement sur chaque titre à réaliser mensuellement.

o Suivi de la classe 2 de l'établissement en lien avec l'AAH avec les réalisations de sorties/réaffectations de fiche o Diverses missions ponctuelles pour la direction

o Mise à jour régulière des procédures relevant de son domaine

o Polyvalence du poste « Dépenses et mandatement » (Gestion du mandatement : mandatement de l'ensemble des factures de l'établissement, mandatement de la paye, des prêts, création fournisseurs, dématérialisation, chorus Pro, tableaux de suivi, liquidations du service financier (H611), vérification facture comme les factures mensuelles du labo, traitement des relances, clôture d'exercice)

o Mandatement de la paie et réalisation des étapes post-mandatement : dès le premier envoi en lien avec la DRH, en passant par le contrôle des comptes limitatifs fait par l'AAH après saisir du suivi budgétaire, jusqu'au mandatement et réalisation des étapes post mandatement titres de recettes, CGOS,) en l'absence de l'adjoint administratif dépenses et mandatement

o Tenue du fichier de suivi de trésorerie en lien avec l'AAH pour le lettrage des mandats et la saisie des écritures Hélios journalières en l'absence de l'adjoint administratif dépenses et mandatement

CAPACITES REQUISES

Diplômé gestion administrative et comptable avez une bonne maîtrise des outils bureautiques en particulier d'Excel. Des connaissances en comptabilité et en suivi budgétaire sont appréciées.

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Relations hiérarchiques: est placé sous l'autorité de l'AAH
Relations fonctionnelles: Agents administratifs, DSN

Les partenaires extérieurs (Trésorerie, Fournisseurs, Créanciers) Les prestataires informatiques (Numihfrance)

Annonce n°346077 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

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04/02/2026 - MANIPULAT-EUR/RICE D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Valréas)

Vaucluse | n°252529 |

Le Centre Hospitalier de Valréas, établissement public de santé de taille humaine en direction commune avec le CH d'Orange et les EHPAD de Bollène et Piolenc, propose une offre de soins de proximité à la population de son territoire dans des locaux entièrement rénovés. Il dispose d'un service d'urgence, d'un service d'imagerie médicale, d'un service de médecine polyvalente, d'un service de soins de suites et de réadaptation, de nombreuses consultations médicales spécialisées et d'un EHPAD. Votre cadre de vie : Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au cur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille. Il est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire du Vaucluse (84).

Vous intégrez un service d'imagerie médicale composé de radiologie conventionnelle, d'échographe et d'un scanner. Le service est opérationnel 24h/24 et ouvert aux consultations externes. Les organisations sont définies en journées de 12H de 8H à 20H du lundi au samedi, une continuité des soins est assurée sous forme d'astreinte

L'équipe est composée: d'un médecin radiologue, de la télé radiologie, d'un cadre de santé et de 5 manipulateurs en électroradiologie médicale.
VOS COMPETENCES: - Compétences en radiologie et scanner PROFIL DE POSTE : - Rigueur - Discrétion professionnelle - Organisation et méthode - Esprit d'initiative - Esprit d'équipe Dynamisme

Le poste à pourvoir est à temps plein et temps partiel en CDD, CDI ou par mutation Cyril DUMONT, Cadre supérieur de santé coordinateur général des soins adjoint Tel : 04 90 28 51 27

Valérie BAILLARD, Cadre de santé pôle urgences-consultations externes-imagerie Tel : 04 90 28 51 18

Email: recrutement@ch-valreas.fr

Annonce n°252529 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

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03/02/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE DIPLOME (H/F) (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°340828 |

Le Centre Hospitalier de Digne les bains (04) recherche : un(e) Assistant de régulation médicale

CDD DE 2 MOISPOSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLEREFERENCES REGLEMENTAIRES

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière :

http: //www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/

Article L. 6311-2 du code de la santé publique CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

SERVICE: SAMU CENTRE 15
HORAIRES: Roulement de l'ensemble de l'équipe.
J218: 7h15 à 19h15 (9h30)
J220: 8h30 à 20h30
J90: 7h30 à 19h30 (si 2 agents la nuit à la place du J220).
N19: 19h30 à 7h30

Deux agents en poste 12 h de jour et un à deux agents en poste de nuit (selon période).

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Hiérarchiques: Le Directeur du SAMU 04, le Cadre supérieur de santé, le Cadre de santé du SAMU 04, la Direction des Soins, la Direction du Centre Hospitalier,
Fonctionnelles: Médecins : Régulateurs, Urgentistes, Hélico, SMUR, Libéraux, Transporteurs sanitaires du département, Coordinateur ambulancier, Section Aérienne de Gendarmerie, basée à Digne, SAMU des autres départements 06/05/13/83/84, SMUR du département (Manosque, Sisteron, Digne), Urgences du département et extérieurs, Gendarmerie, Services de Police, ARS,
Divers internes: Médecins en poste aux urgences et en régulation, équipe pluridisciplinaire des Urgences et autres services,
Divers externes: Hôpitaux, Autres SAMU, Cliniques, Services de Police, CODIS, Gendarmerie, Médecins

COMPETENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITES DU POSTEPRE REQUIS

Diplôme ARM (décret n°2019-747 du 19/07/2019) ou C.E.H.T : Certificat d'Exploitant Hospitalier en Télécommunications avec dossier de certification AFGSU 1 et 2

Expérience ou connaissance souhaitée sur l'organisation des secours

SAVOIR ETRE

Esprit d'équipe, adaptabilité, réactivité, empathie.

Capacité de garder son calme, maîtrise des émotions, gestion du stress. Sens des priorités.

Capacité d'écoute et de concentration permettant de gérer plusieurs appels simultanément.

SAVOIR FAIRE

Compétences informatiques (capacité de gérer simultanément les appels téléphoniques et la saisie informatique).

Organisation dans la prise en charge des appels au quotidien. Identification des signes de détresse. Connaissance du vocabulaire médical.

Connaissance des termes techniques de secourisme et médicaux, permettant la retranscription rigoureuse du motif de l'appel au médecin ;

Connaissance de la géographie du département et de la région ;

Connaissance des structures hospitalières publiques et privées et des plateaux techniques du secteur ; connaissance des services d'urgences et S.M.U.R., des dispositifs de transport (ambulanciers et pompiers), de la médecine libérale ;

Connaissance des gestes de premiers secours afin de pouvoir si besoin rassurer et conseiller le demandeur avant la régulation médicale.

Connaissance des logiciels informatiques spécifiques au Samu.

ACTIVITES

Missions générales :

La Régulation Médicale consiste en la réception de tout appel à caractère urgent ou non urgent par une structure Médicale (SAMU centre 15). Service public à l'écoute 24 h/ 24 h. Missions permanentes :

Le fonctionnement harmonieux Médecin Régulateur /ARM est essentiel au bon déroulement des appels.

Saisie directe de l'affaire sur les logiciels dédiés
Obligation de réponse à l'appel téléphonique et radiophonique dans le meilleur délai, attitude d'écoute permettant d'identifier la nature et lobjet de la demande d'aide médicale.
Gestion des appels et des affaires.
Analyse et synthèse de l'événement rapporté.
Collecte des informations : lieu ?, pour quoi ?, pour qui ?, afin de permettre une intervention éventuelle.
Prise de décisions de première intention, engagement d'un moyen de secours adapté en respect des procédures au sein du SAMU, Centre 15.
Conseils de premiers secours, transmission pour régulation de l'appel par le médecin régulateur approprié (aide médicale urgente ou permanence de soin en ville), et suivi du devenir du dossier.
Mettre en uvre les moyens décidés par le médecin régulateur, contacter les effecteurs et s'assurer du

bon déroulement de l'intervention jusqu'à sa clôture.

Effectuer des travaux administratifs ; collecte de toute information liée à la régulation, garde médecin de ville, élaboration des statistiques, fiches certificat DC pour ARS
Gestion des transports secondaires : SAMU 13, SAG, contact du brancardier des Urgences pour transport vers les DZ.
Gestion SMUR : déclenchement appel de l'équipe (médecin, IDE, CCA) notification du départ, de l'arrivée sur place, prise du bilan, retour du véhicule, fin d'intervention.
Collaboration avec le régulateur pour la recherche de place (Réa, U.S.C. extérieure au C.H sur le réseau départemental et régional)
Suivi des affaires, réactivité devant l'évaluation de l'état de la victime par le témoin.
Ecoute ANTARES.
Accueil du nouvel arrivant
Accueil et encadrement des stagiaires du CFARM.

Gestions « particulières » :

Maintenance des outils informatiques (outils et environnements)
Adaptation aux situations exceptionnelles : le permanencier peut être emmené à assurer sa fonction dans une salle de crise, en cas d'événement exceptionnel (plan blanc, accident de grande ampleur, catastrophe).

Tout ARM est susceptible d'être joint par téléphone sur son temps de repos afin d'assurer la continuité du service en cas d'absence ou de situation exceptionnelle.

Annonce n°340828 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

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02/02/2026 - Responsable Administratif et Financier - DRH (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°340764 |

Relevez un défi stratégique et stimulant !

Des process paie au contrôle interne, vos compétences font la différence au cur d'un projet ambitieux pour l'AP-HM.

Rejoignez un établissement de référence et participez à la modernisation des pratiques RH et au développement des équipes.

Nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier au sein du Pôle Pilotage RH de la Direction des Ressources Humaines de l'AP-HM La Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement. L'Assistance Publique- Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Piloter la stratégie budgétaire: vous préparez, suivez et analysez notamment, l'exécution du budget prévisionnel (EPRD) et l'évolution de la masse salariale, en proposant des leviers d'optimisation et en assurant la production de rapports d'analyse fiables et réguliers à destination de la direction.

Fiabiliser les processus de paie du personnel non médical, en garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et le respect des échéances, tout en veillant à l'amélioration continue des procédures et au renforcement du contrôle interne.

Assurer la certification des comptes et la fiabilisation des process internes : vous coordonnez le plan d'action avec la Direction des affaires financières et les commissaires aux comptes, suivez les échéances et réalisez les calculs de provisions RH en lien avec le contrôle de gestion.

Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques en matière de rémunération et de charges sociales, en assurant une veille active et en conseillant la direction sur les évolutions législatives et leurs impacts.

Contribuer à la performance globale du service en favorisant la coopération entre les équipes (DAF, trésorerie, RH), en sécurisant les flux financiers et en proposant des actions d'amélioration continue des processus budgétaires et paie. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Management des Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou équivalent

Vous avez une première expérience sur un poste similaire comportant du management, idéalement dans un environnement hospitalier ou dans le secteur de la santé. Vos compétences

Vous utilisez avec aisance les logiciels de paie et les outils de requêtage (Business Object, QL, etc.) pour fiabiliser, analyser et synthétiser des données RH, produire tableaux de bord, rapports et notes de synthèse.

À l'aise avec Excel, Word et Powerpoint, vous traitez efficacement des données chiffrées et créez des supports clairs pour la communication et les instances décisionnelles.

Vous savez prioriser vos missions, respecter les délais et anticiper les besoins pour assurer un suivi rigoureux des activités.

Flexible et ouvert(e), vous savez vous adapter rapidement aux changements, collaborer efficacement avec vos collègues et contribuer positivement au fonctionnement de l'équipe.

Vous prenez du recul sur les situations complexes, proposez des améliorations pertinentes et participez activement à l'optimisation des processus RH. Ce que nous vous proposons

Statut: Attaché d'Administration hospitalière ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°340764 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

30/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

Bouches-du-Rhône | n°345642 |

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles :

ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES ET DES SEJOURS, GESTION DES DOSSIERS DES PATIENTS EN SOINS SANS CONSENTEMENT ET EN ISOLEMENT ET / OU EN CONTENTION Loi 2022-46 du 22 janvier 2022 art 17

Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 sur la base de 35 h par semaine. Des adaptations d'horaires en fonction des besoins ne sont toutefois pas à exclure

MISSIONS

L'agent sera chargé d'assurer l'application et le suivi des mesures d'isolement et de contention relevant de la loi N° 2022-46 du 22/01/2022

Contrôle des mesures d'isolement/contention avec le tableau journalier envoyé par le DIM Enregistrement informatique dans le logiciel Planipsy

Mise à jour du tableau hebdomadaire de suivi des mesures en cours pour le respect des échéances

Bilan et rapprochement avec les secrétariats des unités pour récupérer les documents nécessaires à la saisie des dossiers

Envoi des documents d'information au JLD et constitution de dossiers de saisine du Juge des libertés et de la Détention du tribunal d'Aix suivant un échéancier strict

Suivi quotidien de l'évolution des mesures avec enregistrement dans Planipsy des ordonnances du JLD de maintien ou de main-levées des mesures

Liaison avec les secrétariats médicaux, les unités de soins, le DIM et le greffe du Tribunal judiciaire Participation à la mission d'accueil du Public Tenue de statistiques

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

Maîtrise accrue des outils informatiques et du logiciel de gestion du patient (PASTEL) ainsi que du Dossier Patient Informatisé (Cariatides) et du logiciel Planipsy (échéancier des mesures de soins sans consentement)

Assurer une veille règlementaire pour la conformité de la gestion du poste

CAPACITES REQUISES

Cet agent doit avoir une bonne connaissance de la réglementation sur les soins sans consentement, sur les droits des patients et des outils bureautiques (PASTEL, WORD, EXCEL, internet). Faire preuve d'adaptabilité et de rigueur Sens du relationnel

Savoir travailler en autonomie mais aussi en collaboration avec les différents services, unités de soins et le greffe du JLD

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint des Cadres et de la Directrice des Affaires Générales, du Pôle Patients, de la Communication, de la Culture et du Mécénat

Pour tous renseignements, s'adresser à Madame Valérie SABON, l'Adjoint des cadres du bureau des entrées au

04 42 16 17 61

Les candidatures sont à envoyer à Madame SABON à [email protected] avant le 20/02/2026

Annonce n°345642 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

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29/01/2026 - Gestionnaire secteur des retraites (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345557 |

Vous êtes intéressé(e) par la gestion des ressources humaines et savez faire preuve d'analyse et de précision pour traiter des dossiers individuels et des données règlementaires ?

Nous recrutons un(e) gestionnaire au secteur retraite de la Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de gérer l'ensemble du personnel non-médical de l'AP-HM (environ 15000 agents). A ce titre, elle assure la gestion administrative des carrières, des effectifs, de la paie et du suivi du budget du personnel non-médical. Elle contribue à l'attractivité et à la fidélisation des équipes non-médicales au sein de l'AP-HM. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran.

Vos missions principales (en lien avec une équipe de 5 gestionnaires retraite)

Vous assurez l'accueil et l'information des agents de l'établissement dans le domaine des retraites notamment en assurant l'organisation d'entretien personnalisé information de départ à la retraite. Vous assurez la gestion des dossiers retraites

Vous suivez les affiliations des personnels non médicaux à la CNRACL.

Vous constituez et suivez les dossiers de validation de services ainsi que les dossiers de validation d'études.

Vous constituez et suivez les dossiers de rétablissement de cotisations au Régime Général et à l'Ircantec (RTB).

Vous complétez les états de services à valider IRCANTEC (des agents titulaires dont les droits ont été rétablis au Régime Général et à l'Ircantec).

Vous complétez les dossiers pour les rachats d'études supérieures. Vous réalisez des simulations de calcul de pension. Vous gérez les fiches inter-liaisons CARSAT. Vous assurez également la constitution des dossiers. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un niveau Baccalauréat minimum

Vous avez une expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d'un établissement de santé Vos compétences

Vous savez faire preuve de rigueur et précision dans le traitement des dossiers individuels et des données règlementaires.

Vous avez des capacités d'analyse pour interpréter des situations de carrière.

Vous connaissez ou êtes capable d'assimiler rapidement la règlementation relative au domaine des retraites.

Vous avez le sens de l'organisation et des capacités rédactionnelles Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

Vous possédez une écoute active vous permettant de répondre aux questions des agents avec bienveillance

Votre capacité d'adaptation vous permet de collaborer avec les autres gestionnaires du service ainsi que d'autres secteurs.

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialités dans l'exercice de vos fonctions. Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint administratif ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Poste à pourvoir le plus tôt possible Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345557 publiée le 29/01/2026 par un
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27/01/2026 - ASSITANT FORMATION H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345361 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Etablissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise aujourd'hui plus de 2 000 personnes dans plus de 150 métiers différents pour assurer une mission de service public à travers le soin, la recherche et l'enseignement

MISSIONS PRINCIPALES :

Rattaché(e) au Responsable Formation, vous interviendrez sur plusieurs volets liés à la gestion de la formation professionnelle : Gestion administrative et logistique des formations :

Organisation des sessions (inscriptions, convocations, feuilles detapos;émargement).
Coordination avec les organismes de formation et les formateurs internes.
Suivi des présences et gestion des évaluations post-formation.

Suivi financier et relation avec l'OPCO santé

Participation au suivi des budgets formation.
Gestion des demandes de financements et des remboursements auprès de l'Opco santé.

Accompagnement des collaborateurs :

Conseil sur les dispositifs de formation (CPF, plan de développement des compétences).
Communication interne sur les opportunités de formation.

Analyse et reporting :

Mise à jour des tableaux de bord et suivi des indicateurs de formation.
Participation à l'amélioration des processus et outils de formation.

PROFIL :

De formation type Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.
Très bonne compréhension des dispositifs de formation, une connaissance approfondie de l'OPCO Santé est un plus.
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint), la connaissance d'un SIRH est un plus.
Organisation, rigueur et bon relationnel pour interagir avec différents interlocuteurs

CONTRAT:

Type de contrat : CDI
Temps de travail : 35h00
Salaire brut annuel : entre 27 ,5K et 30Kselon profil
Poste ouvert aux candidats en situation de handicap

Annonce n°345361 publiée le 27/01/2026 par un
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26/01/2026 - Assistant(e) Administratif(ve) CDD - Direction des Affaires Financières (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345259 |

Vous aimez organiser, coordonner et être un véritable point d'appui pour une direction ?

Ce poste d'Assistant(e) Administratif(ve) au sein de la Direction des Affaires Financières de l'AP-HM est fait pour vous. Nous recrutons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) en CDD au sein de notre Direction des Affaires Financières.

L'équipe de la Direction des Affaires Financières et du Dialogue de Gestion est une équipe composée de 30 collaborateurs experts dans le domaine financier.

En son sein, le Département du Contrôle de gestion assure la production, l'analyse et la proposition de plans d'actions pour l'ensemble des activités de l'APHM, du soin à la logistique, en passant par les ressources humaines ou les services transversaux supports. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez la gestion du secrétariat de la Direction des Finances, notamment : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique ;

Vous organisez et mettez à jour les agendas des Directeurs ; Vous assurez le circuit des signatures (parapheurs) ;

Vous gérez l'envoi et la réception des courriers ainsi que leur enregistrement dans le logiciel « chrono » ;

Vous organisez la gestion logistique des déplacements professionnels, organisation de réunion ;

Vous assurez le suivi des congés et des gardes des Directeurs ; Vous assurez l'archivage des dossiers ;

Vous gérez le planning de réservation de la salle de réunion ;

Vous vous occupez de la gestion des demandes d'interventions (GDD) de la Direction

Vous assurez une gestion des commandes de fournitures bureautiques ; Par ailleurs :

Vous participez à l'activité du secteur « liquidation, mandatement » et du secteur « facturation » en cas de besoin ; Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac de préférence en secrétariat, assistanat de direction.

Une première expérience professionnelle en secrétariat est souhaitée. Vos compétences

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome et aimez travailler en équipe.

Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles : écoute active, diplomatie et patience qui vous permettent de travailler efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes et d'établir une relation de confiance.

Structuré(e) et réactif(ve), vous savez gérer vos priorités et vous adapter aux imprévus.

Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion en toutes circonstances.

À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous maîtrisez les logiciels de traitement de texte, tableurs et autres applications et vous en servez afin d'optimiser vos activités. Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint(e) Administratif(ve)

Contrat à Durée Déterminé pour une durée de 3 mois Poste à temps complet 28 jours de congés annuels par an Vos avantages

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345259 publiée le 26/01/2026 par un
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22/01/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (MERM) - IRM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°339096 |

Vous souhaitez allier exigence technique, innovation scientifique et prise en charge humaine ?

Au sein du CEMEREM, vous mettrez vos compétences en IRM au service de la recherche et du soin, dans un cadre hospitalier et académique d'excellence.

Nous recrutons un(e) Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (MERM) en IRM, au sein du CEMEREM sur notre site de La Timone

Le Centre d'Exploration Métabolique par Résonance Magnétique (CEMEREM) est un service clinique destiné à l'exploration par IRM de l'être humain et, une structure mixte regroupant un service hospitalier de l'AP-HM et une unité de recherche associée au CNRS et à Aix-Marseille Université. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous réalisez des examens IRM sur des systèmes 0.05T Multiwave, 3T Siemens et 7T Siemens, auprès de volontaires sains et de patients, dans le cadre de protocoles de recherche clinique et d'une activité clinique spécialisée à 7T. À ce titre, vous :

Accueillez, informez et préparez les sujets (volontaires sains et patients) ;

Mettez en place et assurez la surveillance clinique des sujets explorés ;

Préparez et injectez les produits de contraste à visée diagnostique ;

Suivez les protocoles d'examens prédéfinis et validez la qualité des images acquises en cours et en fin d'examen ;

Gérez l'acquisition, le traitement, l'archivage et la transmission des images ou signaux ;

Apportez une assistance technique aux équipes de recherche et assurez la coordination des activités entre les différents intervenants ; Par ailleurs :

Vous évaluez et détectez tout dysfonctionnement technique lié aux paramètres utilisés lors des acquisitions IRM ;

Vous participez à la mise en place et à l'optimisation des protocoles d'acquisition en interaction avec les équipes de recherche ;

Vous développez en continu vos compétences professionnelles (nouvelles technologies, informatique, veille technologique sur les équipements)

Vous contribuez à la formation à la sécurité IRM et veillez au respect des procédures associées ;

Vous gérez les stocks de produits pharmaceutiques et de consommables IRM ;

Vous encadrez les étudiants et participez à leur formation pratique ;

Vous rédigez et mettez à jour les procédures, dans une démarche d'amélioration continue ;

Vous vous impliquez dans le montage des projets de recherche et leur mise en uvre opérationnelle. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de MERM ou d'un DTS Expérience souhaitée

Vous disposez d'une première expérience professionnelle sur des matériels d'imagerie par résonance magnétique (IRM, IRM 7T si possible) et les dispositifs liés à l'activité (monitoring, injecteurs) Vos compétences

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez travailler en équipe et collaborer efficacement au sein d'environnements multidisciplinaires.

Votre expertise en imagerie par résonance magnétique (IRM) et en anatomie vous permet de piloter différents systèmes IRM corps entier, d'assurer le traitement et le contrôle qualité des images, ainsi que d'interpréter les résultats avec précision.

Vous maîtrisez notamment les acquisitions sur systèmes 3T et 7T, et serez prochainement amené à intervenir sur un système à ultra bas champ (0.05T).

Vous maîtrisez les protocoles d'examens en recherche clinique et en pratique clinique, la préparation et la surveillance des patients (interrogatoire, saisie des données, pose de cathéters, injection d'agents de contraste) tout en garantissant leur sécurité et le respect des règles d'hygiène.

À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous appliquez les procédures de contrôle qualité et contribuez à l'amélioration continue des pratiques.

Pédagogue et impliqué(e), vous contribuez à la formation des nouveaux arrivants (médecins, chercheurs, doctorants, post-doctorants) et partagez vos connaissances au sein des équipes.

Enfin, votre curiosité et votre sens de l'innovation se traduisent par une veille technologique active et une gestion rigoureuse des stocks et du matériel. Ce que nous vous proposons

Statut: Manipulateur d'Electroradiologie médicale ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine sur 5 jours avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°339096 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - Responsable Ressources Humaines de site – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°345181 |

Rejoignez une DRH dynamique au sein du CHU de la 2 ville de France et exercez un rôle clé, au cur d'un site hospitalier majeur engagé dans un ambitieux projet de modernisation.

Ce poste vous offre des missions polyvalentes à fort impact, au service des professionnels et de la qualité du service public hospitalier.

Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines de site pour l'Hôpital Nord

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement.

Le Bureau du personnel de site assure en proximité la gestion du personnel non médical (affectations, suivi de contrats, carrière, paie, temps de travail, absentéisme, discipline, ) en lien avec les services centraux de la DRH, l'encadrement, les professionnels des services de santé au travail, et la direction du site, dans le respect des règles et procédures institutionnelles L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Cadre RH généraliste et polyvalent, vous êtes chargé(e) de coordonner, en appui de la Direction de site, la gestion des ressources humaines du site et la mise en uvre des politiques et procédures RH de la DRH Centrale. Vous assurez notamment les missions suivantes :

Encadrer, animer et organiser l'activité de l'équipe du « Bureau du personnel », chargée de la gestion RH de proximité

Veiller à la bonne application sur le site de la réglementation, de la politique RH, des procédures institutionnelles et la bonne utilisation et saisie des outils numériques RH

Conseiller et assister la Direction de site dans la gestion des ressources humaines du site (thématiques RH individuelles et collectives) : assurer une expertise de 1er niveau auprès de l'encadrement et des agents, élaborer des notes d'aide à la décision et des documents administratifs en matière RH, animer des réunions et gérer des dossiers relatifs aux RH, avec le DRH de site, assurer le relais de l'information RH auprès des cadres et des agents du site.

Organiser l'accueil des agents au Bureau du personnel et garantir la qualité du service rendu

Développer une culture de qualité de service RH en proximité
Piloter des actions de simplification des démarches RH pour les agents du site
Mettre en uvre des dispositifs de mesure de la satisfaction et proposer des actions adaptées
Veiller à l'accessibilité et à l'information claire des services RH pour tous les personnels du site

Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,
Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),
Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Assurer la gestion et suivi de l'absentéisme et contribuer à l'organisation du maintien et du retour à l'emploi

Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, maternité, etc.) et organiser la saisie fiable et en temps réel des données dans les applications RH pour fiabiliser les remontées ;
Organiser les commissions locales de maintien et de retour dans l'emploi
Identifier les situations sensibles d'absentéisme (absences prolongées, récurrentes, désinsertion, ) et assister la direction de site dans les actions de prévention de l'absentéisme

Participer aux réflexions sur l'amélioration de la QVCT des professionnels

Assister la Direction de site dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale :

Assurer le suivi de la gestion pour le site des effectifs, de la masse salariale, de l'absentéisme, des moyens de suppléance, des prévisions de recrutement, en lien avec le DRH de site et la Direction des soins.
Produire des tableaux de bord RH pour la Direction de site (TPER, absentéisme, postes vacants, anomalies), des analyses et notes de synthèse et d'aide à la décision
Instruire les demandes de remplacement des personnels non soignants affectés au site, et suivre la consommation des moyens de suppléance alloués au site.
Organiser les réunions RH locales : commissions internes de gestion des personnels, réunions de dialogue de gestion entre la Direction de site et la DRH Centrale,

Gérer les affaires disciplinaires du site :

Piloter avec le DRH de site les procédures disciplinaires du 1er groupe : conseil aux encadrants, réception et analyse des rapports circonstanciés, organisation des entretiens préalables, rédaction des comptes rendus, édition, notification et suivi des décisions de sanction du 1er groupe
Rédiger les rapports de saisine de la DRH Centrale pour les demandes de sanction de 2e ou 3e groupe, et transmettre les pièces nécessaires à la préparation du conseil de discipline.

Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Vos compétences

Vous disposez d'une solide maîtrise du droit public, du droit hospitalier et du statut de la fonction publique, ainsi que d'une bonne connaissance des organisations hospitalières publiques et du système de santé.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les enjeux réglementaires RH et savez traduire la stratégie RH en orientations opérationnelles, plans d'action et dispositifs adaptés.

Vous savez piloter et animer des équipes, conduire des projets RH et des démarches de changement, en planifiant, organisant et répartissant les ressources dans un environnement complexe.

Vous savez analyser des données chiffrées, réaliser des simulations et projections, assurer le pilotage de la masse salariale et des budgets RH, et produire des éléments argumentés d'aide à la décision.

Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de discrétion, disposez de qualités relationnelles et de communication reconnues, et êtes à l'aise pour négocier, arbitrer et gérer des situations sensibles ou conflictuelles, avec sens des responsabilités et leadership. Ce que nous vous proposons

Statut: Attaché d'administration hospitalière ou équivalent

Poste ouvert aux Agents de catégorie B sur fonctions dministratives avec projet d'évolution professionnelle Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345181 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

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21/01/2026 - Gestionnaire administratif H/F - Cellule de gestion des soins psychiatriques sans consentement (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°345084 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport

Un poste de gestionnaire administratif est susceptible d'être vacant à compter du 01/04/2026 au sein de la cellule de gestion des soins psychiatriques sans consentement de l'hôpital Sainte-Musse. Missions principales :

L'agent assure la gestion administrative des mesures de soins psychiatriques sans consentement ainsi que des mesures d'isolement et de contention.

Référent administratif auprès des différents acteurs des soins psychiatriques sans consentement (psychiatres, secrétariats médicaux, cadres du pôle de psychiatrie, cadres de nuit, greffes du Tribunal Judiciaire de Toulon, de la Cour d'appel d'Aix en Provence ou de la Chambre de l'Instruction, ARS et Préfecture du Var). Relations hiérarchiques, fonctionnelles et interservices

Lien hiérarchique avec le Directeur des affaires juridiques - Lien fonctionnel avec la Juriste du SAJ, les secrétariats médicaux de psychiatrie, les autorités administratives et judiciaires. Missions administratives principales :

1. Mesures de Soins psychiatriques sur décision du directeur de l'établissement (SDDE) et sur décision du représentant de l'Etat (SDRE)

Ouverture des dossiers lors de l'admission des patients en SDDE ou SDRE et suivi rigoureux jusqu'à la levée de la mesure,

Vérification des données enregistrées par les secrétariats de psychiatries dans le logiciel métier,

Réception des télécopies ou emails émanant des différents services de psychiatrie (documents relatifs aux admissions, certificats médicaux, avis destinés au JLD, notifications, etc), de l'ARS, du Tribunal Judiciaire de Toulon, de la Cour d'appel d'Aix en Provence,

Vérification de la régularité des documents reçus des services de psychiatrie,

Rédaction des différentes décisions du Directeur (maintien des soins sans consentement à la 72ème heure, maintien pour une durée d'un mois, modification de prise en charge, levée, convocation de collège),

Transmission desdits documents aux patients, services, tiers à l'origine de la prise en charge sans consentement, tuteur/curateur/mandataire, ARS, Tribunaux,

Vérification du retour des notifications des décisions de Monsieur le Directeur auprès des patients effectués par les services de psychiatrie,

Saisine du Juge des libertés et de la détention du TJ de Toulon aux fins de contrôle des mesures de soins psychiatriques,

Préparation des dossiers en vue de l'audience devant le JLD,

Tenue d'un tableau quotidien des différents patients sous mesure SDDE SDRE,

Tenue d'une liste des patients dont le dossier doit être examiné par le JLD,

Tenue d'un tableau à destination du Département d'Information Médicale regroupant l'ensemble des admissions, des programmes soins et des levées, Tenue du registre de la Loi,

Coordination des transferts de patients pris en charge provisoirement au CHITS vers les établissements psychiatriques de rattachement,

Coordination des transferts de patients pris en charge provisoirement au sein d'un autre établissement vers le CHITS en tant qu'établissement de rattachement, Archivage des dossiers. 2. Mesures d'isolement / contention

Réception des décisions médicales d'isolement et de contention émanant des services de psychiatrie, Vérification de la régularité des décisions médicales,

Enregistrement et suivi des mesures d'isolement et de contention sur le Logiciel métier,

Information ou saisine du Juge des Libertés et de la Détention conformément à la règlementation en vigueur aux fins de contrôle des mesures d'isolement / contention et suivi de ces procédures,

Lien quotidien avec les Cadres des services de psychiatrie et les Cadres de nuit sur les mesures d'isolement / contention en cours notamment sur les diligences à effectuer en nuit et week-end, Tenue du registre isolement / contention. 3. Représentation du Directeur lors des audiences JLD

Préparation des dossiers en collaboration avec les équipes médicales et administratives

Représentation du Directeur lors des audiences devant le Juge des Libertés et de la Détention au Tribunal Judiciaire de Toulon. Savoir théoriques

Connaissance de la loi portant réforme des soins psychiatriques sans consentement et réglementation sur les mesures d'isolement et de contention des patients sous mesure de soins contraints
Connaissance des procédures de la Cellule de Gestion des SPSC
Connaissance de l'institution et de son fonctionnement
Connaissance des logiciels de bureautique (Word et Excel) et du logiciel du système d'information hospitalier
Connaissance de la charte dactylographique du C.H.I.T.S.
Méthodologie de classement des dossiers et de la documentation

Savoir-faire techniques

Maîtrise des logiciels informatiques
Application des procédures internes en vigueur
Prise d'initiatives
Qualités rédactionnelles
Capacités d'adaptation

Savoir-faire relationnels

Travailler en équipe
Ecouter
Communiquer
Proposer

Conditions de travail

Contrats : CDD / CDI / Détachement / Mutation
Grades : adjoint administratif, adjoint des cadres, assistant médico-administratif
Temps de travail : temps plein
Horaires : en fonction du planning de l'agent, permanence de 8h30 à 17h00
Prise de poste : 01/04/2026

Annonce n°345084 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

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16/01/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°344840 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de contrôleur(euse) de gestion à temps plein est susceptible d'être vacant au sein de la Direction des Affaires Financières dès que possible. Missions principales :

Produire des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité et d'objectiver les principales tendances afin de contribuer à orienter les prises de décision ;
Réaliser des analyses médico-économiques, voire de contribuer le cas échéant à des actions d'audit interne ;
Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et les pôles ;
Mettre en place les outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques) en fonction des référentiels nationaux ;
Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l'établissement ;
Répondre aux études et enquêtes nationales ou régionales.

Compétences: Savoir-faire attendus :

Aisance relationnelle et capacité à la conduite de projet
Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d'information, des requêtes (BO/BI)) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels)
Gérer et traiter d'importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Capacité d'analyse et d'exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus.

Savoir-être requis :

Loyauté, rigueur
Sens du travail en équipe et de l'importance d'une dynamique collective
Capacité à s'organiser
Curiosité, autonomie et prise d'initiative

Conditions de travail

Le secteur du contrôleur de gestion comprend 5 agents, dont un responsable commun au CHITS et CHH

Le travail sera principalement effectué sur le site de Sainte Musse mais nécessitera également des déplacements sur les différents sites hospitaliers, dont celui de Hyères.

Contrats: CDD / CDI / Détachement / Mutation
Grades: Attaché d'administration hospitalière / Ingénieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers / Technicien supérieur hospitalier
Diplômes: en rapport avec le poste (MASTER 2 Contrôle de gestion ou équivalent)
Profil: Expérience hospitalière appréciée tout comme dans le secteur privé dans un domaine fonctionnel similaire
Temps de travail: Temps plein
Amplitude de fonctionnement du service: 8h30-17h30
Prise de poste: Dès que possible

Annonce n°344840 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

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16/01/2026 - Gestionnaire des carriéres- F/H (Psychiatrie Générale Adultes Laragne-Monteglin)

Hautes-Alpes | n°344853 |

Le CHBD recherche un gestionnaire des carrières à compter du 02 février 2026-Poste à temps complet ( Horaires : 8 H 00 -12 H 00 et 13 H 30 -17 H 00 ).

Le lieu d'exercice est situé sur Laragne. CDD de 6 mois avec possibilité de prolongation voire de pérennisation.

Le gestionnaire des carrières (H/F) travaille au sein d'une équipe de 5 collaborateurs. Il réalisera les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il informe, conseille les professionnels de l'établissement dans son domaine d'activité.

Le service est ancré dans une démarche de dématérialisation et de modernisation de son SI (Parapheur et signature électronique, .) Ce poste requiert :

une connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
la maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, plateforme de saisie.)
Une appétence pour l'utilisation des logiciels informatiques dédiés à son domaine d'activité comme par exemple AGIRH/ RH look/QL/ BI/E-planning/Prodige .
Une capacité à travailler en équipe

Exemple de Missions courantes dont le candidat sera amené à appréhender . Celles-ci peuvent amener à évoluer en fonction du profil du candidat et de la future organisation qui sera mise en place :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
Classement par voie dématérialisé au fil de l'eau des documents papiers et électroniques de diverses natures
Mise à jour des éléments de carrières ou de situations dans les logiciels métiers ( RQTH, Heures syndicales, CMO, données personnelles, cumul d'activité,..)
Suivi et gestion des congés de professionnels dans le périmètre de responsabilité de la DRH et appui technique E-plannings dans le périmètre des activités administratives
Suivi et gestion des demandes de carrières et activités du domaine RH : temps partiel, cumul activité, disponibilité maladie/absentéisme, retraite,

L'agent est amené à contrôler l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement

Gestion des carrières des agents : travail préparatoire en aval et en amont du recrutement (reprise ancienneté, révision administrative, changement de statut ou de positions administratives, suivi des éléments mensuels de paie demi traitement, rédaction des décisions dans son périmètre, ) : il veille à la cohérence des données, à la qualité de suivi des collaborateurs et assure un suivi opérationnel des activités et projets dans le respect de la réglementation et des règles RH
Suivi des dossiers RQTH et des aides aux financements, déclaration annuelle
Référent CGOS mais facultatif
Participe activement aux projets RH collectifs
Participation aux enquêtes ponctuelles et annuelles (SAE, RSU, ATIH.)

Missions ponctuelles/annuelles :

Suivi de mesures réglementaires comme les CET
Secrétariat CAPL /Heures syndicales .

Savoirs :

Réglementations relatives aux droits, obligations et statuts des fonctionnaires titulaires, contractuels et du corps médical
Bureautique
Communication et relations interpersonnelles

Savoirs faire :

Rédiger et mettre en forme tout type de document dans son domaine d'activité
Rédaction et mise à jour des procédures dans son domaine d'activité
Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers en vue d'assurer des suivis hebdomadaires, mensuels ou annuels.
Mettre à jour les données, tableaux de bord
Anticiper et assurer la planification des suivis des dossiers
Evaluer la pertinence, la véracité des données ou informations de son périmètre et du travail de ses collaborateurs
Conseiller les agents
Savoir communiquer avec discernement et diplomatie et de manière adapter dans ses relations avec autrui
La connaissance des processus de paie serait un plus notamment en vue d'une réorganisation de service .
Rendre compte à l'équipe ainsi qu'à ses responsables hiérarchiques

Savoir être :

Aptitudes relationnelles auprès d'acteurs
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Dynamisme et constance
Facilité de coopération

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Equipe du service RH
Responsables d'unités des services de soins et administratifs de l'établissement / GHT
Secrétariat de direction et de la direction des soins
Médecine du travail
Organismes divers hospitaliers ou non hospitaliers (CNRACL,RELYENS, Médecins libéraux)

Sens des responsabilités

Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés

Comportement professionnel: loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Annonce n°344853 publiée le 16/01/2026 par un
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15/01/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°344727 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement.

Trois secteurs: Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP)

Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie.

Equipements: 3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus
Equipe pluridisciplinaire: IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection

Contraintes:

Port EPI en secteur scintigraphie

Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique

Dose efficace collective 2024 : 16 mSv
Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV
Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv
Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:

TECHNICITÉ

Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale
Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié
Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité)
Donne l'alerte en cas de non réception d'une source
Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie)
Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur
Traitement, archivage de l'image et contrôle
Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement
Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie
Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens

SOINS

Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin
Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale

GESTION DES DÉCHETS

Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs
Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs

Temps de travail: Référentiel 10h/35 h 28 CA
Quotité: temps plein + possibilité d'un temps partiel
Cycle: en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines
Horaires: amplitude 7h-18h30

COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES

Savoirs

Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun,
Connaissance des bases de la pharmacologie
Bases physiques de médecine nucléaire requises
Hygiène en médecine nucléaire
Qualité-gestion des risques

Savoir-faire

Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition
Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS)
Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté

Savoir-être

Analyse et raisonnement
Faculté d'adaptation
Sens du travail en équipe
Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue
Empathie (service à orientation oncologique essentiellement)

FORMATION INTEGRATION

Processus d'intégration formalisé
Processus d'habilitation
Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence
Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN
Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon
Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°344727 publiée le 15/01/2026 par un
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08/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (MERM) (Centre Hospitalier La Ciotat)

Bouches-du-Rhône | n°302503 |

Descriptif poste MERM

L'Hôpital de La Ciotat recrute des Manipulateurs en Electroradiologie à temps complet, dans le cadre de Contrats à Durée Indéterminée ou Déterminée ou par voie de mutation.

Après une période d'intégration et d'accompagnement sur nos différents secteurs (radiologie conventionnelle et interventionnelle, scanner), vous intégrerez une équipe de 12 manipulateurs polyvalents, sous la responsabilité dun cadre.

Vous travaillerez en collaboration auprès 4 radiologues PH, de 7 secrétaires et d'1 aide-soignante.

Le service d'imagerie est intégré dans le pole URGENCES/IMAGERIE/HAD

Diplômes, savoir-faire et expérience professionnelle : DE MEM ou DTS IRMT obligatoire. Débutant accepté.

Profil de poste: Vous appréciez le travail en équipe, avez un bon relationnel, êtes rigoureux, polyvalent et autonome.
Qualités professionnelles requises: - Sens de l'engagement dans le service public - Respect du secret professionnel - Bienveillance envers le patient et les autres professionnels - Aptitude à communiquer et à travailler en équipe - Autonomie, organisation de son travail, - Rigueur professionnelle et respect des protocoles qualité - Application des règles d'hygiène et de sécurité
Rémunération et avantages: Statut de la fonction publique hospitalière Poste pérenne Salaire minimal entre 40 et 43 K brut annuel pour un temps complet, sur la base de la grille de la FPH, reprise ancienneté possible.

2 Postes à pourvoir immédiatement en imagerie (radio/ scanner) Adresser votre candidature : CV + photo + lettre de motivation à Centre hospitalier de La Ciotat. Service DRH Bd Lamartine. 13600 La CIOTAT Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI, mutation

Avantages: Hôpital à taille humaine, en bord de mer Equipe dynamique et bienveillante Participation au Transport Restaurant d'entreprise 14 RTT
Programmation: Travail polyvalent en journée et en nuit, permanence de soins H24, week end et jours féries
Horaires de travail: Du lundi au vendredi : Horaires de jour variables de 7h00 à 20h00 selon les postes de travail, en 7h30, en 9h, en 10h, en 12h. Horaires de nuit de 19h00 à 7h00. Weekend et jours fériés : De 7h00 à 19h00 et de 19h00 à 7h00 Lieu du poste : Un seul lieu de travail Anne LARUE - Directeur des Soins

Annonce n°302503 publiée le 08/01/2026 par un
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06/01/2026 - Adjoint administratif DRH (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

Var | n°344257 |

Le CH HENRI GUERIN situé à Pierrefeu-du-var recherche Un(e) Gestionnaire RH pour compléter la Direction des Ressources Humaines. Prise de poste dés que possible. Expérience à un poste similaire souhaitée.

Rémunération selon profil et expérience sur la base des grilles de la FPH. Missions :

Gestion administrative des situations des contractuels, titulaires, stagiaires Gestion du renouvellement des contrats

Participation aux procédures d'avancement, de reprise d'ancienneté

Gestion des positions telles que: maladie, accident de travail, maternité, disponibilité, détachement, mise à disposition, paternité, temps partiel, congés parental

Suivi des agents en difficulté en lien avec le service de santé au travail et le référent handicap

Gestion et suivi des dossiers d'affiliation, de reprise d'antériorité, de pré- liquidation de pensions et de mise à la retraite des agents sur le logiciel CNRACL

Gestion du temps de travail (changement de quotité de temps de travail)

Rédaction des courriers relatifs au traitement des dossiers à destination de l'agent ou des professionnels intervenant dans les situations individuelles des agents Rédaction des différentes décisions administratives

Saisie et mise à jour des données administratives individuelles sur le logiciel RH

Accueil des agents et présentation de leur situation administrative

Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents

Gestion des différents éléments ayant une incidence sur la rémunération de l'agent : SFT, CFP (après validation ANFH). Préparation des éléments de paie. Archivage du dossier agent Rédaction de courrier Accueil physique et téléphonique des agents

Annonce n°344257 publiée le 06/01/2026 par un
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30/12/2025 - Technicien de Laboratoire (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°344149 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

CDD sur période Estivale
Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
Réaliser des analyses et essais en laboratoire selon les protocoles établis
Assurer le suivi et l'entretien régulier des équipements de laboratoire
Participer à la mise en place et à l'amélioration des procédures de test
Effectuer le contrôle qualité des échantillons et résultats
Documenter les résultats des tests et essais de manière précise et rigoureuse
Collaborer avec l'équipe de recherche pour le développement de nouveaux produits
Veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
Participer à la gestion des stocks de réactifs et consommables du laboratoire
Diplôme de Technicien(ne) de Laboratoire
Minimum de 2 ans d'expérience en laboratoire
Compétences solides en manipulation d'équipements de laboratoire
Connaissance des procédures de sécurité en laboratoire
Capacité à interpréter et analyser des données scientifiques
Rigueur et précision dans l'exécution des tâches
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de données
Flexibilité et capacité d'adaptation à un environnement de travail dynamique

Annonce n°344149 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

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22/12/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) EN RADIOTHERAPIE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°342605 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein d'un plateau technique de pointe, vous participerez activement aux soins et à l'accompagnement des patients en radiothérapie dans une approche à la fois technique et humaine. Missions principales:

Prise en charge des patients externes et hospitalisés en radiothérapie (3 CBCT-LINAC, 1 IRM-LINAC, 1 scanner de simulation dosimétrique dédié)
Prise en charge des patients externes et hospitalisés en curiethérapie haut débit
Consultations d'annonce paramédicales

Profil recherché DE MEM, DTS IMRT Ce que nous recherchons chez vous :

Débutant accepté
Apprécier le travail d'équipe,
Avoir un bon sens du relationnel,
Être rigoureux, polyvalent et autonome.

Vos soft skills font la différence !

Rigueur, sens de l'organisation
Engagement professionnel et sens des responsabilités
Esprit d'équipe et adaptabilité

Lieu: Marseille
Contrat: CDD 6 MOIS / 7h13
Disponibilité: AVRIL 2026
Rémunération annuel Brut: A partir de 38 K

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°342605 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

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19/12/2025 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°297708 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphael Manipulateur(trice) en Radiologie

Poste polyvalent sur un plateau technique composé de : - 1 IRM 3T (2e IRM en projet ) - 2 scanners - 2 salles radio capteur plan - 3 amplis de bloc - 2 échographe

Les avantages: - Congés annuels et supplémentaires - RTT - Mise en stage ou CDI - Astreintes rémunérées possibles - Prime BUZYN

Les quotités de temps de travail et amplitudes horaires souhaitées peuvent être étudiées.

Venez compléter notre équipe dynamique et accueillante, dans un cadre ensoleillé et proche de la nature. Pour tout renseignement, contacter :

Madame LOURADOUR Marie FFCDS Service d'Imagerie CHI de Fréjus Saint-Raphaël 04 94 40 20 87 marie.louradour@chi-fsr.f

Par courrier à: Direction des Soins du CHI de Fréjus Saint Raphaël 240 Avenue de Saint Lambert 83600 FREJUS
Par mail à: recrutement@chi-fsr.fr

Annonce n°297708 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Provence-Alpes-Côte d'Azur

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

12/02/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

11/02/2026 - Assistant(e) aux achats et marchés publics (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

11/02/2026 - Gestionnaire Finances (Centre Hospitalier La Ciotat)

11/02/2026 - RESPONSABLE DE LA PERFORMANCE (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

10/02/2026 - STAGE - GESTIONNAIRE RH - SECTEUR GESTION DES CONTRACTUELS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

10/02/2026 - AGENT D'ACCUEIL (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

06/02/2026 - PREPARATEUR(TRICE) LOGISTICIEN(NE) DES ESSAIS CLINIQUES (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

06/02/2026 - ADJOINT DRH POLE PAIE, ADP et CDGS H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

06/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

05/02/2026 - Adjoint administratif Finances (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

04/02/2026 - MANIPULAT-EUR/RICE D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Valréas)

03/02/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE DIPLOME (H/F) (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

02/02/2026 - Responsable Administratif et Financier - DRH (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

30/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

29/01/2026 - Gestionnaire secteur des retraites (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

27/01/2026 - ASSITANT FORMATION H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

26/01/2026 - Assistant(e) Administratif(ve) CDD - Direction des Affaires Financières (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

22/01/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (MERM) - IRM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

22/01/2026 - Responsable Ressources Humaines de site – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

21/01/2026 - Gestionnaire administratif H/F - Cellule de gestion des soins psychiatriques sans consentement (C.H.I.T.S. Toulon)

16/01/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

16/01/2026 - Gestionnaire des carriéres- F/H (Psychiatrie Générale Adultes Laragne-Monteglin)

15/01/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

08/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (MERM) (Centre Hospitalier La Ciotat)

06/01/2026 - Adjoint administratif DRH (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

30/12/2025 - Technicien de Laboratoire (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

22/12/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) EN RADIOTHERAPIE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

19/12/2025 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)