Emploi Administratif et médico-technique : Centre-Val de Loire toutes les offres de la région

12/02/2026 - Assistant Médico-Administratif (H/F) - Equipe mobile de Soins Intensifs et d'Intervention Précoce à Domicile (Centre hospitalier Bonneval)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute dans le cadre du projet d'établissement 2026-2030, un Assistant Médico-Administratif H/F pour son Equipe mobile de Soins Intensifs et d'Intervention Précoce à Domicile Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous: 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission: prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

L'assistant médico administratif gère le secrétariat médical d'une unité comprenant une équipe pluridisciplinaire.

La charge de travail est définie aussi bien par les besoins professionnels émis par le ou les médecins de l'unité, le cadre de l'unité, ainsi que par ceux émis, dans son domaine de compétence, par les membres de l'équipe.

De par ses fonctions, l'assistant médico administratif occupe une position particulière dans l'équipe pluridisciplinaire qui la place au centre d'un réseau de communication entre les médecins et les professionnels de l'équipe, les patients et leurs familles d'autre part, ainsi qu'en lien avec les différents services administratifs.

MISSIONS :

Gérer des appels téléphoniques :

Évaluation, transmission vers le professionnel concerné après identification de la demande
Relayer l'information à l'équipe pluridisciplinaire
Relations avec le réseau médico-social, différents organismes sociaux, les familles,
Relations avec les autres services de soins et les professionnels de santé

Saisir rigoureuse des actes, interventions, réunions

Recueils administratifs, enregistrement et mise à jour des diagnostics.
Procéder à une veille sur les évolutions réglementaires

Savoir rapidement prioriser

Adaptation des plannings en temps réel (annulations, urgences, interventions conjointes)
Priorisation
Soutenir la coordination interprofessionnelle

Gérer les agendas électroniques de l'équipe pluridisciplinaire :

Prise des rendez-vous médicaux : patients, familles,

administratifs, réunions. Gérer le Dossier patient unique :

Saisie des données médicales et administratives dans le

DPUI

Gestion de la localisation des DPU (réceptions et envois).
Classement et Archivage en lien avec le service des

archives médicales.

Lien avec les autres secrétariats médicaux de

l'établissement.

Organisation du stockage des dossiers
Mise à jour du classeur protocole DPU/DPUI.

Contribuer à la coordination des parcours patients :

Anticiper les prises de rendez-vous CMP, HDJ (médecins

et infirmières), arrêts de travail, fiches de suivi à la sortie. Compétences techniques :

Frappe des différents courriers médicaux
Gestion des consommables : commande et gestion des

fournitures de bureau, commandes des différents formulaires sécurité sociale

Gestion du courrier
Préparation et organisation des réunions (ordre du jour,

convocations, ...)

Réunions : prise de notes, frappe du compte-rendu et des

observations dans les dossiers médicaux

Participation à des groupes de travail ou de projets :

prise de notes, rédaction de comptes-rendus des réunions cliniques avec l'équipe pluridisciplinaire COMPETENCES :

Posséder des compétences d'écoute, de disponibilité et d'évaluation
Savoir adapter les réponses à la population prise en charge
Avoir de bonnes connaissances de l'offre de soins et des réseaux de partenaires
Faire preuve de vigilance vis-à-vis des situations rencontrées
Savoir évaluer l'urgence d'une situation et être réactif
Savoir accueillir et orienter en fonction de la demande
Respecter le secret professionnel
Maîtriser les outils de communication
Posséder des compétences organisationnelles et savoir s'adapter et réagir face aux modifications de plannings
Connaître les procédures administratives internes
Maîtriser la terminologie médicale
Connaître le sens et l'orthographe des termes utilisés
Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciel statistique spécifique à l'établissement, ...)
Savoir coter avec rigueur et exhaustivité les actes d'activité de soin
Savoir utiliser les outils de bureautique et modèles de documents standardisés par l'établissement
Savoir analyser, synthétiser, ordonner et retranscrire les informations recueillies (aptitude rédactionnelle)
Mémoriser les informations cliniques sur l'état de santé des patients
Faciliter la coordination entre les différents intervenants de l'équipe et de l'extérieur

Diplôme requis: Baccalauréat Sciences Médico-Sociales. Expérience dans le domaine du Secrétariat

Formation AMA, Titre SAMS

Expérience en Psychiatrie requise

Permis B

Connaissances en informatique : Dossier patient, Word, Excel

Lieu d'activité: LE COUDRAY
Répartition de temps de l'activité: 50%
Rythme de travail: du lundi au vendredi (jours et horaire à définir)

Annonce n°347099 publiée le 12/02/2026 par un
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11/02/2026 - Gestionnaire administratif (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°346733 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

PRESENTATION DU SERVICE

Le service bureau des entrées PFE (Pôle Femme-enfant) est rattaché à la direction des finances et du contrôle de gestion. Elle est composée de 4 agents sous la responsabilité d'un adjoint des cadres hospitaliers. LE POSTE : Mission :

La mission principale du gestionnaire Gestion Administrative du Patient est de veiller à la qualité de la chaine de facturation et de recouvrement dans une démarche d'amélioration continue de la performance. Activités :

Crée, gère et assure le suivi des dossiers de consultations et hospitalisations en appliquant les règles d'admission et de facturation, Assure la saisie des prestations Prends contact avec les différents intervenants, Reçoit et gère les différents courriers (mails, fax...), Gère les contentieux et rejets télétransmission,

Assure l'accueil téléphonique et physique des patients et de leur famille,

Assure l'encaissement des prestations ainsi que la gestion et le suivi de la régie conformément aux règles établies par la DGFIP.

Assure la réception des familles de patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil

Assure une polyvalence sur les autres secteurs du pôle gestion administrative du patient dans la continuité du service public, Participe à l'archivage quotidien,

Mets à jour ses connaissances dans son domaine de compétence, Organisation du travail :

Le secrétariat est ouvert du lundi au vendredi par roulement : Amplitude de 8h00 à 18h00 Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.
Travailler en équipe / en réseau
Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Connaissances du milieu Hospitalier et du parcours patient

Connaissance des règles d'admission et de facturation hospitalière Utilisation de l'outil informatique et bureautique

Annonce n°346733 publiée le 11/02/2026 par un
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10/02/2026 - Adjoint administratif (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°346369 |

Un poste d'Adjoint administratif en remplacement d'un mois (renouvelable), à temps plein, est à pourvoir dès que possible au Groupement de Coopération Sanitaire-Cuisine Bellevue-Beauregard (GCS-CBB) sur le site de BOURGES.

Grade: Adjoint administratif.

Ouvert aux :

Contractuels en application de l'article L332-20 du Code Général de la Fonction Publique (CDD 1 mois renouvelable).

Liaisons hiérarchiques :

Administrateur du GCS-CBB ;
Responsable restauration du GCS-CBB ;
Responsable administratif et financier du GCS-CBB.

Temps de travail :

Temps complet (37h30 par semaine/19 jours de RTT) ;
Horaires liés à l'activité et aux nécessités de service.

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente du personnel ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Saisir les engagements juridiques relatifs aux dépenses et enregistrer les livraisons dans le logiciel ELAP ;
Procéder aux demandes de paiement ;
Préparer les besoins pour le groupement d'achat des produits alimentaires ;
Saisir et mettre à jour les marchés dans le logiciel ELAP, collecter les informations sur la plateforme RésoPro ;
Collecter les commandes de repas des services de soins par courriel et assurer leur impression ;
Renseigner et saisir les tableaux de commandes de repas en vue de leur distribution sur les zones de production et d'expédition, en cas d'absence du titulaire du poste ;
Assurer l'accueil physique et téléphonique ;
Réaliser des missions évolutives en fonction des besoins du service.

Activités :

Assurer la gestion administrative et comptable :

~ Saisir les engagements juridiques et éditer les bons de commande (envoi aux fournisseurs), transmettre les documents au magasin ; ~ Procéder aux demandes de paiement ; ~ Assurer le suivi des factures.

Gérer les contentieux et traiter puis suivre les événements indésirables survenus lors des livraisons ;
Saisir et mettre à jour les marchés ainsi que les maquettes ;
Saisir et mettre à jour les tableaux de suivi des consommations de matières premières ;
Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou les messages électroniques ;
Recueillir et collecter les données ou informations spécifiques à son domaine d'activité ;
Assurer l'archivage.

Diplôme requis :

Bac pro comptabilité ou équivalent (minimum).

Expérience :

Expérience significative en matière de gestion administrative et comptable (code de la commande publique).

Compétences requises :

Connaître le cadre et le fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière ;
Maîtriser les outils informatiques bureautiques (Word, Excel) ainsi que le logiciel spécifique du GCS-CBB.

Savoir-faire :

Assurer l'accueil téléphonique et l'orientation des interlocuteurs ;
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel) ainsi que le logiciel métier ELAP ;
Réaliser des opérations de gestion administrative et budgétaire ;
Appliquer les règles d'organisation et de fonctionnement interne de l'établissement.

Qualités requises :

Aisance relationnelle ;
Sens de la rigueur et de la discrétion ;
Capacité à travailler en équipe.

Annonce n°346369 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346364 |

Afin de renforcer son pilotage stratégique, médico-économique et opérationnel, le CHJC crée un poste clé visant à structurer et développer une culture de la décision fondée sur la donnée, au service de la gouvernance, des pôles médicaux et des directions fonctionnelles.

Rattaché(e) au Directeur des finances, et en lien étroit avec l'ensemble des directions support, la Direction de l'Information Médicale, et les responsables médicaux et paramédicaux, le/la titulaire du poste aura pour mission d'optimiser les processus opérationnels en faisant de la donnée un levier central de performance, d'efficience et de qualité des prises en charge.

Le poste intègre le pilotage de l'équipe de contrôle de gestion et une forte dimension transversale. Des modalités de télétravail partiel sont prévues.

MISSIONS PRINCIPALES

Gouvernance de la donnée et pilotage de la performance

Structurer et mettre en uvre une stratégie de pilotage par la donnée ;

Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données financières, médicoéconomiques et d'activité ;

Développer des indicateurs partagés, compréhensibles et actionnables pour la direction, les pôles médicaux, l'encadrement et les équipes.

Pilotage médico-économique et transformation des organisations

Identifier les leviers de performance des parcours patients et des organisations internes ;

Appuyer et conduire des projets de transformation opérationnelle, fondés sur l'analyse de données et l'observation du terrain ;

Contribuer aux arbitrages stratégiques et budgétaires par des analyses approfondies :

Scénarios financiers,
Analyses coûts/bénéfices,
Impacts médico-économiques des projets.

Management et animation des équipes Encadrer et structurer l'équipe de contrôle de gestion ;

Développer les compétences internes et favoriser l'acculturation à la donnée ;

Animer une dynamique collaborative avec les directions fonctionnelles, les pôles médicaux, la Direction de l'Information Médicale (DIM) et la DSI. Outils de pilotage et de reporting

Structurer et fiabiliser les tableaux de bord institutionnels ;

Développer une démarche d'amélioration continue des outils de reporting ;

Faire évoluer les outils vers une logique de pilotage prospectif et décisionnel.

PROFIL RECHERCHE

Formation Bac +5 (école d'ingénieur, finances, économie, contrôle de gestion ou équivalent) ;

Expérience significative (environ 5 ans) en pilotage financier, contrôle de gestion, pilotage de la performance, audit ou conseil, dans le secteur de la santé ou des organisations complexes.

Rigueur, autonomie, curiosité, sens du terrain et capacité d'analyse sont des qualités requises

La connaissance du secteur hospitalier ou de la santé constitue un atout.

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste: dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346364 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°346356 |

Un poste d'agent de gestion administrative F/H au sein des services économiques, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37 heures 30 / 15 RTT, sera vacant à compter du 10 mars 2026. Contexte d'exercice et spécificités du poste : Poste de travail situé aux services économiques.

L'équipe des services économiques est composée de 5 personnes dont 1 Responsable des services économiques.

Travail avec un binôme aux services économiques et à la pharmacie afin d'assurer la continuité en cas d'absence.

Déplacement à la pharmacie lors de l'absence de l'agent administratif de la pharmacie pour assurer la continuité des mises à jour des prix des marchés, réaliser les commandes et les liquidations de factures dans le délai fixé aux établissements de santé.

L'agent de gestion administrative prend en charge des domaines d'activité suivants : imagerie et laboratoires, transports, consultations libérales, fournitures techniques, pharmacie.

Rattachement hiérarchique: Directrice des services économiques
Rattachement fonctionnel: Directrice des services économiques et Pharmacienne

Missions principales :

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats jusqu'au mandatement, traiter les litiges fournisseurs et traiter les demandes et/ou rejets de la Trésorerie hospitalière.
Classer, archiver, pointer et vérifier les documents nécessaires à la saisie des opérations.
Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer les données alphanumériques, comptables, dans le cadre des consignes ou procédures définies.
Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
Suivre et gérer les processus administratifs
Gestion administrative relative au domaine d'activité
Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Traitement des demandes d'achat des services
Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons
Liquidations des factures des fournisseurs
Suivi des litiges avec les fournisseurs
Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service

Missions ponctuelles: communes à tous les gestionnaires des services économiques

Procéder à l'ouverture et tri du courrier en l'absence de l'agent affecté à la tâche
Prendre en charge la ligne téléphonique des collègues du service en absence de l'agent affecté à cette tâche
Participer à des études sur des dépenses ciblées demandées par l'encadrement
Participer aux opérations de clôture d'exercice

Relations fonctionnelles principales: Les fournisseurs de produits, services et de fournitures

Les services de l'établissement Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie hospitalière)

La cellule des marchés du GHT du Centre Hospitalier de Blois Savoirs faire et compétences associées : Connaissances de la comptabilité publique

Aisance avec les outils informatiques et applicatifs métiers Aisance rédactionnelle et bonne orthographe

Analyse des données, évaluation de leur pertinence et de leur véracité Qualités requises : Rigueur et sens de l'organisation

Capacités d'autonomie, capacité à rendre compte de son activité Respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité

Annonce n°346356 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346352 |

CONTEXTE ET ENJEUX

Au sein du CHJC, la direction des finances est structurée autour de trois secteurs : le secteur finances et pilotage budgétaire, le contrôle de gestion, et le bureau des consultations et hospitalisations (admissions/facturation).

Le responsable budgétaire et financier assure le pilotage du secteur finances et pilotage budgétaire et est accompagné dans ses missions par un adjoint.

MISSION

Placé sous l'autorité directe du directeur des finances, le responsable budgétaire et financier assure la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des procédures comptables, ainsi que l'analyse des impacts financiers qui en découlent, en lien étroit avec les acteurs internes et externes de l'établissement. Missions principales

Extraire, analyser et fiabiliser les données financières issues du système d'information (suite Maincare, notamment pour la gestion économique et financière, et outils décisionnels type BusinessObjects) ;

Contrôler l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés ;

Organiser et animer le suivi budgétaire en lien avec les gestionnaires ; Superviser les opérations d'ordre ;

Veiller à la correcte imputation comptable et à la fiabilité des opérations de dépenses et de recettes, conformément à l'instruction budgétaire et comptable M21 ;

Piloter les travaux relatifs à la certification des comptes, en lien avec les commissaires aux comptes ;

Élaborer les comptes financiers et produire les rapports de fin d'exercice ;

Alimenter et mettre à jour les documents budgétaires sur les plateformes institutionnelles dédiées ;

Participer à la construction de l'EPRD pour l'ensemble des budgets et élaborer les différents cadres budgétaires (EPRD, décisions modificatives, comptes financiers) ;

Assurer le pilotage et le suivi de la trésorerie et des emprunts;

Mettre en uvre une veille réglementaire relative aux finances hospitalières. Organisation et pilotage de l'activité

Concevoir, formaliser et faire évoluer les procédures relevant de son domaine d'activité ;

Organiser les activités et définir les priorités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes ;

Assurer l'encadrement de proximité d'un gestionnaire comptable ;

Rédiger des notes de synthèse et produire des analyses financières à destination de la direction. Relations professionnelles fréquentes

Services gestionnaires des directions fonctionnelles du CHJC Commissaires aux Comptes Trésorerie

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Master 2 / Bac +5 en comptabilité, audit ou finances.

Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en audit ou en tant que responsable financier, dans le secteur public ou privé. Compétences : Comptabilité et finances ; Management hiérarchique et transversal ; Analyse et exploitation de données financières. Connaissances spécifiques :

Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière

Appétence marquée pour l'utilisation des outils informatiques et l'analyse des données qui en sont issues Qualités requises : Rigueur et méthode Autonomie Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Discrétion et respect du secret professionnel

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste: dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346352 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Gestionnaire de paie (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346328 |

MISSIONS PRINCIPALES

La Direction des Relations Humaines composée de 15 personnes recherche activement un(e) gestionnaire paie.

Managé par un encadrant paie, vous uvrez au quotidien avec une autre personne, en binôme. Les missions qui vous sont confiées sont les suivantes : Entrer des éléments variables de paie

Garantir l'exhaustivité des données et la pertinence des éléments variables saisis Transmettre les éléments aux partenaires externes Produire les tableaux de suivi

Assurer la mise sous pli et diffusion des 2200 bulletins de salaire Générer et contrôler la déclaration sociale nominative Assurer le contrôle mensuel de la paie Répondre aux sollicitations des collaborateurs

Élaborer différentes attestations: France Travail, salaire

Gérer les recettes de la DRH préparation, émission des titres de recette Suivre les demander de Supplément Familial de traitement Gérer les flux DSN

Au quotidien vous uvrez avec une équipe dynamique qui a envie que chacun s'épanouisse dans ses missions !

PARLONS DE VOTRE PROFIL

Vous êtes idéalement titulaire de la fonction publique, sur cadre d'emploi d'adjoint administratif, avec une bonne connaissance du statut et de la paie.

Si vous êtes issue du secteur privé, vous avez une expérience de la paie (alternance, stages, contrats) et êtes curieux/curieuse de découvrir un nouvel univers.

La DRH recherche une personne capable de s'intégrer vite avec une bonne connaissance du pack office, notamment Outlook, Excel et Word. Vous êtes capable d'apprendre rapidement. En terme de personnalité

Discrétion, productivité, rigueur, dynamisme, écoute, résilience, organisation font partie de vos qualités !

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ou en CDD de 3 mois renouvelable pouvant ouvrir à la titularisation ou au CDI Horaires fixes - 38heures par semaine 25 jours de congés annuels, 17 jours de RTT,

Rémunération à l'embauche: 1760 net

Poste de catégorie C Poste à pourvoir au 1er avril 2026

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346328 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

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10/02/2026 - Secrétaire chargé des instances (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°344254 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

La Direction de la stratégie, des coopérations et des affaires juridiques du Centre Hospitalier de Chartres est principalement en charge :

du Suivi des dossiers d'autorisations d'activités sanitaires et d'équipements matériels lourds (élaboration des dossiers, rédaction des dossiers et suivi des échéances) ; du suivi des dossiers contentieux (assurances, etc.) ; du développement des coopérations :

Rédaction et suivi des conventions ;
Création de réseaux en partenariat avec des établissements publics et privés (montage des dossiers, organisation des réunions...) ;
Suivi du fichier des coopérations, partagé avec le contrôle de gestion ;

de l'élaboration et du suivi du projet d'établissement ; du Contrat pluriannuel d'Objectifs et de Moyens ;

de l'élaboration des contrats de pôle et du suivi des avenants. LE POSTE : Activités :

Secrétariat des Instances du Groupement hospitalier de Territoire d'Eure et Loir :

Organisation des réunions des différentes instances du GHT (Comité Stratégique, Commission Médicale de Groupement, Conférence Territoriale de Dialogue Social) ainsi que le suivi logistique (réservation et préparation des salles) ;
Assurer le secrétariat des instances du GHT (convocation aux réunions, envoi de l'ordre du jour, diffusion des documents, préparation des PPT) ;
Récupération des enregistrements des séances ;
Réalisation des PV des instances (COSTRAT, CMG, CTDS).
Suivi et transmission des informations et des documents afférents aux appels à projets auxquels répond le GHT d'Eure-et-Loir.

Secrétariat de la F3SCT :

Récupération des enregistrements des séances ;
Réalisation des PV.

Gestion administrative :

-

Accueil téléphonique, prise de RDV ;

-

Classement, diffusion des documents et rédaction de relevés de conclusions des réunions. Supervision de la gestion des archives RH

-

En lien avec l'adjoint administratif chargée du support aux équipes RH. Mission support :

En cas d'absence de la secrétaire de la DRH, réalisation des PV du CSE. Participation à l'élaboration du RSU. Organisation du travail : Poste à 80%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Techniques rédactionnelles Discrétion professionnelle Bon relationnel et capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et de prise de parole

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Bac+2 Connaissance des outils bureautique Connaissance du milieu hospitalier et de son environnement

Annonce n°344254 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

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10/02/2026 - QUALITICIEN/NE (EHPAD Bourges)

Cher | n°345908 |

Les Résidences de Bellevue recrute un(e) QUALITICIEN/NE A compter du 1er avril 2026

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020, un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS EPAC), visant à développer et mettre en uvre les politiques médico-sociales au sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre les différents EHPAD publics, dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistiques, moyens en personnel). Le GCSMS EPAC rassemble 9 EHPAD publics autonomes représentant 1562 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant et Saint Florent sur Cher).

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés : NUTRIPAD (dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées), équipe informatique mutualisée, plan de formation coordonnée, centre de formation interne au GCSMS, pool de remplacement IDE. Afin de poursuivre son développement par un projet d'équipe qualité mutualisé, le GCSMS EPAC recrute par l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » un(e) qualiticien(ne).

MISSIONS PRINCIPALES:

Rattaché(e) à l'administrateur du GCSMS ou son représentant, par délégation. Vous serez en lien avec la Direction commune de l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » à Bourges (18) et l'EHPAD « Les Roses d'Argent » à Argent sur Sauldre (18). Vos missions seront les suivantes :

Mission générale: Participer à la mise en uvre de la politique Qualité -Gestion des Risques du GCSMS, en collaboration avec les autres qualiticiens (création d'un COPIL qualité) :

participer à l'amélioration continue de la qualité, de gestion des risques, de la culture sécurité, en intégrant les attendus des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du référentiel d'évaluation de la HAS.
Participer à l'implication des usagers et des représentants des familles.
accompagner les professionnels dans l'appropriation du dispositif d'évaluation.

Relations usagers pour l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » :

participer à la gestion des plaintes et des réclamations en collaboration avec les responsables des résidences, le pharmacien de la pharmacie à usage interne (PUI).
animer les réunions de commission relation usager (CRU).

Qualité :

élaborer, planifier, mettre en uvre, suivre et évaluer le programme global d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et de l'accompagnement en secteur médico-social.
promouvoir et diffuser la culture de sécurité, qualité, gestion des risques par le biais d'actions de sensibilisation et de formation.
proposer, pour tous les acteurs une aide méthodologique pour tous les acteurs dans la construction de projets, pour la constitution de groupes de travail.
piloter les évaluations médico-sociales de l'établissement en collaboration avec le responsable de service.
réaliser des audits.
former les professionnels à l'utilisation du logiciel AGEVAL.

La gestion documentaire :

aider, concevoir et formaliser les procédures qualité puis les diffuser
assurer l'actualisation de l'outil de gestion documentaire de l'établissement AGEVAL

Gestion des risques :

participer à la mise en place d'outils internes visant à assurer la gestion des risques à priori et à posteriori : retour d'expérience (RETEX), signalement d'événement indésirable, rédaction d'évènement indésirable grave liés aux soins (EIGS), revue de mortalité et de morbidité (RMM)
assurer le suivi des fiches des évènements indésirables.
animer les réunions comité technique des événements indésirables : CTEI.
réaliser les déclarations en externe auprès des organismes de tutelles (Evènement Indésirable Grave).

PROFIL RECHERCHE: Savoir-faire :

Maîtrise des outils informatiques, savoir s'organiser et préparer des dossiers, savoir négocier, être en capacité d'analyser et de synthétiser des informations, pouvoir s'adapter à des interlocuteurs multiples, gérer des situations complexes et imprévues et apporter des solutions adaptées, gérer son temps, savoir animer des réunions, savoir rendre compte. Savoir être :

Travail en autonomie, esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, esprit critique et méthodique pour les évaluations, les audits, les actions d'amélioration et la gestion de projet, qualités pédagogiques et sens de la diplomatie, disponibilité et adaptabilité, dynamisme et capacité de propositions, rigueur et écoute, esprit d'initiative. Diplômes requis :

Master II qualité/gestion ou un diplôme universitaire (DU) ou interuniversitaire (DIU) qualité et gestion des risques dans les structures sanitaires et/ou médico-sociales. LES + DU POSTE:

Poste proposé à 100% : 60% à Bellevue, 20% à Argent et 20% à Aubigny.
Recrutement dans le cadre d'une mise à disposition, d'un détachement, possibilité de CDI.
Télétravail possible.
Mobilité départementale (permis B indispensable).
Avantages CGOS (comité d'entreprise).
Rémunération : nous consulter.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?:

Les Résidences de Bellevue, situées en cur de ville sur un parc de 11 ha, sont un établissement dynamique, novateur et inscrit dans de beaux projets de développement sur le territoire. L'EHPAD Les Résidences de Bellevue est en direction commune avec l'EHPAD Les Roses d'Argent, établissement à taille humaine de 65 lits situé au nord du Cher.

Le projet d'établissement comporte des axes motivants à mettre en uvre : développer le vivre ensemble « un village ouvert sur la ville » ; progresser en efficience et professionnalisme à travers notamment le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVCT) ; mettre en place une plateforme de ressources à disposition des usagers, des familles et des professionnels et acteurs du médico-social

La ville de Bourges est située à 255 km de Paris. Elle bénéficie d'un riche patrimoine historique et naturel. Elle est notamment célèbre pour son festival « Le Printemps de Bourges » qui a lieu tous les ans, pendant le mois d'avril. Dotée d'un dynamisme culturel fort, elle a été élue Capitale Européenne de la Culture 2028.

Annonce n°345908 publiée le 10/02/2026 par un
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06/02/2026 - ASSISTANT MEDICO -ADMINISTRATIF (H/F) - Pôle Chartrain (Centre hospitalier Bonneval)

Eure-et-Loir | n°346173 |

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Assistant Médico-Administratif H/F pour l'hôpital de Jour Mutualisé sur le Pôle Chartrain. Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous: 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission: prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : ACCUEIL : Accueil physique et téléphonique :

Transmission vers le professionnel concerné après identification de la demande.
Redonner l'information à l'équipe pluridisciplinaire.
Relations avec le réseau, différents organismes sociaux, familles, administration de l'hôpital.
Relations avec les autres services de soins et les professionnels de santé.
Accueil des patients en consultations « Entretiens de pré-admission.
Renseignements d'ordre général.

GESTION DES AGENDAS ELECTRONIQUES DE L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :

Prise des rendez-vous médicaux : patients, familles, administratifs, réunions.
Frappe et envoi des courriers en cas de changement ou d'annulation des rendez-vous d'entretiens de pré admission

GESTION MEDICO-ADMINISTRATIVE DU MEDECIN REFERENT DE l'HDJM :

Gestion des gardes, des congés, ordres de mission, des frais de déplacements. Gestion des courriers administratifs. GESTION DES CONSULTATIONS :

Préparation et gestion des consultations médicales :

prise de rendez-vous pour les entretiens de pré-admission et entretiens de famille, bons de transports (mensuel et/ou ponctuel), courriers, certificats légaux, frappe des observations. DOSSIER PATIENT UNIQUE :

Ouverture des nouveaux dossiers DPUI: saisie des

données administratives par rapport à la fiche DMC dans Hôpital Manager.

Constitution du dossier, impression des fiches de synthèse et des fiches DPUI et impression des étiquettes.
Gestion de la localisation des DPUI (réceptions et envois).
S'assurer de la bonne tenue et du classement du DPUI
Toilettage et archivage.
Lien avec le service des Archives Médicales.
Lien avec les autres secrétariats médicaux de l'établissement.
Mise à jour du classeur protocole DPU/DPUI

GESTION DES SORTIES PATIENTS: Sorties thérapeutiques :

Rédaction du courrier pour demande d'autorisation à la Direction des Usagers (en lien avec le cadre de santé).
Rédaction des certificats nécessaires selon mode d'hospitalisation du patient.

Sorties définitives :

Rédaction des certificats nécessaires (levée de la mesure d'hospitalisation sous contrainte).
Classement, toilettage et transfert du DPU.

STATISTIQUES :

Ouverture et mise à jour régulière des données des fiches DMC dans le logiciel Hôpital Manager (HM)
Recueil, enregistrement et mise à jour des diagnostics.
Validation journalière de l'activité médicale en provenance des agendas.
Lien occasionnel avec le DIM.

TECHNIQUES :

Utilisation des outils bureautiques.
Frappe quotidienne des observations médicales.
Frappe des différents courriers : médicaux, infirmiers, assistants sociaux et équipe pluridisciplinaire.
Frappe des documents du service : rapports d'activité, projets de service, rapport budgétaire, affiches d'information, réunions de synthèses ...
Travail en lien avec l'assistant social : courriers à taper, certificats médicaux demandés, formulaires à faire remplir par le médecin (maison de retraite,

sauvegarde de justice, tutelle, curatelle, COTOREP, ALD, etc ...).

Gestion des certificats légaux et validation dans l'échéancier (en lien avec le DDU).

COMPETENCES ATTENDUES :

Connaître les procédures administratives internes.
Avoir des compétences organisationnelles et méthodiques.
Connaître les statuts, devoirs, les textes concernant le corps médical.
Assister le médecin sur le plan administratif.
Maîtriser la terminologie médicale.
Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciel statistique spécifique à l'établissement, utilisation du dictaphone).
Être organisé et faire preuve de rigueur.
Communiquer sur les évolutions du DPUI.

Connaître les modalités pour les sorties.

Être vigilante quant aux levées des mesures d'hospitalisation.
Rigueur et anticipation.
Être vigilant dans l'actualisation permanente des informations.
Faire preuve d'organisation.
Maîtriser la terminologie médicale.
Connaître le sens et l'orthographe des termes utilisés.
Savoir analyser, synthétiser, ordonner et retranscrire les informations recueillies (aptitude rédactionnelle).

DIPLOME REQUIS: Baccalauréat Sciences Médico-sociales.

Expérience dans le domaine du secrétariat souhaité. Lieu d'activité : Hôpital de jour Mutualisé de Lucé. Poste à temps plein. Horaires de journée.

Annonce n°346173 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°345380 |

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
Missions à la fois techniques et de soin
Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes: être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)
Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs
Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)
Evolutions possibles au poste: DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste: conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles: formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers: impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis: Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 7h40 et passage probable en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

Annonce n°345380 publiée le 06/02/2026 par un
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05/02/2026 - Adjoint administratif (H/F) (Site de Chezal Benoit Chezal-Benoit)

Cher | n°346056 |

Un poste d'Adjoint(e) administratif(ve) en CDD de 3 mois (renouvelable), à temps plein, est à pourvoir dès que possible au sein de la Direction des Services Economiques et des Travaux au bloc prestations de services/maintenance (hors techniques) du Centre Hospitalier George Sand, site de CHEZAL-BENOIT. Ouvert aux :

Stagiaires/Titulaires (détachement possible) ;
Contractuels en application de l'article L332-20 du Code Général de la Fonction Publique (CDD 3 mois renouvelable).

Liaisons hiérarchiques :

Directrice adjointe chargée des services économiques et des travaux ;
Attaché d'Administration Hospitalière ;
Adjoint des Cadres Hospitaliers DSET du site.

Temps de travail :

Temps complet (38h00 par semaine et 17 jours de RTT) ;
Travail en binôme pour assurer la continuité du service ;
Travail du lundi au vendredi (horaires de bureau).

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente du personnel ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Sous l'autorité de l'Adjoint des Cadres Hospitaliers du site, au sein du bloc prestations de services/maintenance (hors techniques) :

Gérer et suivre les marchés publics relevant du périmètre d'activité ;
Réaliser, à titre exceptionnel et dans le respect du cadre réglementaire, des achats hors marché ;
Assurer l'exécution comptable des achats : bons de commande, liquidation et au mandatement, fiches d'immobilisation ;
Classer, pointer et diverses pièces ;
Veiller au respect des contraintes budgétaires.

Domaines des prestations concernés :

Piloter et suivre la maintenance des matériels de cuisine, de blanchisserie et de bio-nettoyage (dépannage, service après-vente) ;
Gérer la location et la maintenance du parc des copieurs sur les trois sites ;
Assurer le suivi de la location et de la maintenance des machines à affranchir, de mise sous plis et d'affranchissement ;
Administrer les marchés déchets, notamment les DASRI et les filières hors DASRI ;
Suivre les contrats des ordures ménagères des sites extérieurs ;
Gérer les loyers immobiliers ;
Assurer le suivi des prestations d'interprétariat en lien avec le standard de DUN-SUR-AURON.

Activités: Saisie informatique sur le logiciel HEXAGONE :

Saisir et mettre à jour les marchés dans le logiciel HEXAGONE ;
Renseigner les codes produits et les fiches produits associés aux marchés ;
Enregistrer les commandes et les engagements annuels ;
Traiter et suivre les factures dans le système d'information ;
Créer les fiches d'immobilisations.

Travail de vérification et de contrôle :

Vérifier la conformité des opérations avec les termes des marchés ;
Traiter les litiges fournisseurs ;
Assurer le reporting de suivi des contrats et des marchés.

Aspect budgétaire du poste :

Assurer le suivi budgétaire des comptes relevant du périmètre d'activité ;
Participer aux opérations de clôture budgétaire ;
Anticiper et suivre le renouvellement des procédures de marchés et des contrats.

Diplôme :

Diplôme apprécié en rapport avec la commande publique.

Expérience :

Expérience appréciée sur un poste similaire.

Compétences requises :

Connaissance du code de la commande publique ;
Connaissance des classes de la comptabilité publique de santé ;
Maîtrise des outils informatiques.

Qualités requises :

Sens du travail en équipe ;
Sens de la rigueur et de l'organisation ;
Capacité à gérer les litiges avec les fournisseurs ;
Capacité à analyser, à rendre compte et à alerter sa hiérarchie.

Particularités requises :

Permis B (possibilité de se déplacer sur les sites).

Annonce n°346056 publiée le 05/02/2026 par un
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05/02/2026 - Secrétaire médicale aux consultations de rhumatologie médecine interne (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°346055 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Mission :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient Activités :

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Tenue à jour du dossier patient
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Organisation du travail :

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme dans le domaine du Secrétariat médical - Bac SMS ou ST2S Connaissance de la bureautique connaissance de l'environnement médical

Annonce n°346055 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

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04/02/2026 - attaché(e) d'administration hospitalière (Maison de retraite Auxy)

Loiret | n°345995 |

La Résidence Esther Lerouge est un établisement accueillant 94 résidents. L'attaché(e) aura en charge toute la gestion du personnel y compris la paie et aura également en charge toute la partie financière. Elle aura également en charge les contrats de maintenance, les devis et également la commission de sécurité (registre, documents obligatoires...).

Annonce n°345995 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

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04/02/2026 - Gestionnaire des ressources humaines médicales (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°345904 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines médicales.

Le secteur Affaires médicales de la DRHAM est en charge de l'accompagnement des professionnels médicaux (200 praticiens, 100 internes, 25 externes) dans leur parcours hospitalier, de l'externat jusqu'à leur départ en retraite aussi bien sur la gestion de leur recrutement, de leur carrière, de leur paie ou de leur temps de travail. L'équipe est constituée d'un Directeur, d'un Responsable et de 2 gestionnaires qui assurent l'ensemble des missions inhérentes au personnel médical.

La Direction des Affaires Médicales fait partie intégrante de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires médicales, composée de 20 professionnels.

L'un des projets phares du service en 2026 est l'acquisition d'un nouveau logiciel de temps de travail et son paramétrage avec un objectif de déploiement au 1er janvier 2027.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion du temps de travail (juniors et séniors)

Accompagnement à la mise en place d'un logiciel de temps de travail

Mise en place d'outils de suivi et de contrôle du temps de travail

Accompagnement des professionnels en terme de temps de travail (personne ressource)

Suivi des données impactant le logiciel (changement de rythme de travail, absentéisme, gardes)

Gestion de l'absentéisme: déclaration maladie, accident travail, statistiques bilan social

Calcul du temps additionnel quadrimestriel et bilan annuel

Interface avec le bureau des rémunérations pour transmission des variables de paye Calcul et alimentation des comptes épargne temps

Exploitation du logiciel « Planning Médical » (élaboration de statistiques, paramétrage, interface, )

Gestion des personnels juniors: Externe, Interne, Docteur junior, Faisant Fonction d'Interne, Stagiaire associé

Recensement des besoins (procédure d'agrément, ouverture des postes au choix, )

Organisation de l'accueil des professionnels (préparation des 2 journées d'accueil semestrielles, ) Constitution des dossiers administratifs Gestion des badges d'accès Gestion des droits informatiques Gestion des autorisations à prescrire Rédaction des conventions de stagiaire associé Gestion des titres de séjour et autorisations de travail Transmission des éléments au service de la paye Frais professionnels

Remboursement des frais professionnels des personnels intérimaires et des personnels sous convention

Suivi de tableaux de bords (bilan quadrimestriel, journée complémentaire, ) Permanence des soins (juniors et séniors) Actualisation du tableau de gardes et astreintes

Réalisation du bilan des gardes et astreintes en lien avec le service de la paye Tâches administratives

Accueil physique et téléphonique des professionnels concernés

Réaliser différents courriers et attestations, trier, classer et archiver les dossiers Participation à différentes enquêtes

Suppléance de l'adjoint administratif aux affaires médicales en période d'absence et de congé

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement) à pourvoir pour mi-avril 2026.

37h55 hebdomadaire, soit 07h35 par jour - Du lundi au vendredi : 08h30-12h00 et 12h45-16h50

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Les petits + du CH Blois: formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo: Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact: Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Baccalauréat ou BTS/DUT (bac +2) en secrétariat, gestion administration, RH ou équivalent Expérience similaire souhaitée Connaissances requises :

statuts des personnels médicaux et de la réglementation du temps de travail Expérience des logiciels de temps de travail

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Word et Excel

Annonce n°345904 publiée le 04/02/2026 par un
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04/02/2026 - Adjoint-e des Cadres Responsable des Ressources Humaines (EHPAD Abilly-sur-Claise)

Indre-et-Loire | n°344770 |

Dans le cadre d'une direction commune, les EHPAD publics d'Abilly et de Ligueil recrutent leur Responsable des Ressources Humaines, placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice. Vos missions :

Véritable référent(e) RH de la direction commune, vous assurez le pilotage, la sécurisation et la coordination de la fonction ressources humaines sur les deux sites, à la fois sur les volets stratégique, statutaire, paie, formation, santé au travail et budgétaire. Vous intervenez notamment sur :

La gestion administrative et statutaire des carrières (agents titulaires et contractuels)
La gestion de la paie et des éléments indemnitaires (dont astreintes)
Le suivi du temps de travail, de l'absentéisme et des situations complexes (CLM, CLD, CITIS, PPR...)
La formation professionnelle (plan de formation, études promotionnelles, CFP, apprentissage)
La santé au travail, la prévention des risques professionnels et le DUERP
Le dialogue social et les instances
Le suivi budgétaire RH du groupe 2, avec participation à l'EPRD et à l'ERRD
L'encadrement d'une assistante RH et la coordination RH entre les deux sites

Profil recherché :

Adjoint-e des Cadres Hospitaliers
Licence en gestion des ressources humaines (ou équivalent)
Expérience requise dans la fonction publique hospitalière (minimum 5 ans)
Excellente connaissance du droit de la fonction publique hospitalière, des règles du temps de travail et de la gestion de paie
Capacité à piloter des dossiers complexes et à travailler en environnement multi-sites
Sens de la pédagogie
Capacité d'encadrement
Rigueur, discrétion, sens des responsabilités et qualités relationnelles

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste central et structurant au sein d'une direction commune
Un périmètre riche mêlant stratégie et opérationnel
Une collaboration étroite avec la direction
Un environnement humain, engagé et porteur de sens

Annonce n°344770 publiée le 04/02/2026 par un
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03/02/2026 - Secrétaire médicale Pôle Psychiatrie Infanto Juvénile (Psychiatrie Chartres)

Eure-et-Loir | n°345843 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Missions

La ou le secrétaire traite et coordonne les informations médico administratives du patient, elle ou il :

Assure l'accueil des patients et de leurs familles, et assiste le médecin dans ses tâches ou interventions (prises de notes, préparations et gestions des dossiers...).

Gère les rendez-vous et les plannings des médecins (Dx Planning).

Assure la gestion des dossiers des patients, saisit les comptes rendus de consultation, d'hospitalisation ou de synthèses, les courriers.

Réceptionne les appels téléphoniques des partenaires, familles, ou autres intervenants. Accueille les familles, taxis, ou partenaires.

Saisit les relevés des activités des médecins (PMSI/CLIP/DX PLANNING),

Effectue les démarches administratives des admissions et sorties des patients.

Réceptionne et diffuse le courrier et les retours d'examens.

Assure la référence des commandes de fournitures, recense, saisit et envoie les commandes de matériel de bureau par délégation du CSP (une commande sur l'Hôtel Dieu et une commande sur St Brice ).

Participe au bon fonctionnement du service et signale à qui de droit tout problème nécessitant une intervention. Assure la gestion des archives.

Participe aux réunions cliniques des unités fonctionnelles et assure la prise de notes.

Organise la programmation des entrées, sorties, hospitalisations, rendez-vous médicaux et prescriptions médicales de sortie. Organisation du travail : du lundi au vendredi 9h-17h

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Maîtrise des logiciels Dx Care/Dx planning indispensables pour postuler

Connaissance de la législation et de l'éthique professionnelle.

Capacité à repérer et maîtriser ses propres affects dans la relation avec les enfants, les adolescents, leurs familles (maturité, connaissance de soi...). Capacité à apporter une contenance sécurisante vis-à-vis des familles et de l'entourage des enfants.

Capacités d'écoute, d'observation, d'analyse, être force de proposition.

Capacités d'autonomie, d'organisation, de rigueur, de prise d'initiatives et à rendre compte.

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et aptitude au travail en transversalité.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme dans le domaine du Secrétariat médical - Bac SMS ou ST2S

Connaissances informatiques, tableaux de bords et pratique des logiciels (Word, Excel, Power point, DX Care, DX Planning, CLIP) connaissance de l'environnement médical

Annonce n°345843 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Manipulateur-Manipulatrice en Imagerie Médicale (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°341162 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Service d'Imagerie Médicale accueille dans sa globalité environ 220 personnes par jour (externes et hospitalisés), soit une moyenne de 68 500 examens par an.

Les domaines d'activité concernés sont: la radiologie conventionnelle, les urgences, la scannographie, l'échographie, l'angiographie et lIRM.

Les effectifs sont composés de 8 praticiens hospitaliers, 20 manipulateurs ETP, 1 cadre supérieur et 1 cadre, 9 secrétaires médicales, 2 AS, 2 IDE, 2 aide-manip (F/H) LE POSTE : Mission :

Réalisation des examens d'imagerie pour les patients hospitalisés ou externes accueillis, en lien étroit avec le radiologue. Activités principales et spécifiques :

RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE

Maîtriser les techniques de soins- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste

Maîtriser l'ensemble des techniques, y compris la numérisation et le traitement de l'image

Être capable de gérer des situations d'urgence ou imprévues,

Maîtriser - La radiologie osseuse et viscérale,- L'urgence et la traumatologie,- Le service de nuit,- La pédiatrie,- Le lit et le bloc opératoire,- La mammographie,- L'orthopantomographie.

RADIOLOGIE VASCULAIRE ET CORONAROGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins,- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Maîtriser l'utilisation des générateurs, des moniteurs, des consoles de traitement, de la baie decathétérisme, Réaliser des images radiologiques numériques de qualité,

Connaître l'anatomie, la pathologie et la technique interventionnelle,

Connaître et respecter les règles d'asepsie, d'hygiène et de radioprotection, Être capable de gérer des situations stressantes, Savoir s'adapter aux membres de l'équipe existante, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile.

La manipulatrice/Le manipulateur en unité de vasculaire a en plus, des fonctions proches de l'infirmier/infirmière de bloc.

EN SCANOGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins: Nécessaires pour la réalisation de l'acte et en cas d'urgence : Être capable de conduire l'ensemble des examens scanographiques, Connaître l'anatomie TDM, Connaître les protocoles d'examens,

Être capable d'appliquer ou d'adapter les protocoles aux types d'examens et à l'état des patients,

Maîtriser les techniques d'optimisation d'acquisition des images,

Maîtriser l'ensemble des techniques de traitement des images,

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Être attentif aux demandes et aux différentes méthodes des médecins, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile. Organisation du travail:

8h-16h / 8h30-16h30/9h-17h/13h-21h du Lundi au Vendredi par roulement

Horaires par roulement, adaptés aux missions et au rythme de l'activité du service sur la base quotidienne de 7h30 de jour et 6h30 de nuit; le week-end horaires en 12 heures

Des astreintes existent pour l'angiographie, l'IRM et le scanner. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

TECHNICITE

Posséder les connaissances techniques pour la réalisation des actes d'Imagerie Médicale sous contrôle médical,

Être responsable de la préparation du matériel nécessaire à l'exécution des examens radiologiques, Réaliser des actes radiologiques de qualité,

Veiller au respect des règles d'hygiène et à l'application des protocoles existants,

Dispenser les soins nécessités par l'acte pratiqué dans le respect de la prescription médicale, Connaître et appliquer la cotation des examens.

COMMUNICATION / RELATION

Assurer une qualité de prise en charge du patient

Accueil et information du patient et des familles
Retour du patient.

Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais

aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins. Participer à la promotion de la profession

RADIOPROTECTION - HYGIENE - SECURITE

Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,

Respecter les procédures: - d'hygiène (cf Protocoles du CLIN)

d'exposition au sang et liquides biologiques
d'isolement

Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),

S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant, Avoir reçu une information sur la Matériovigilance, Connaître les consignes de sécurité en cas d'Incendie,

Connaître et appliquer les règles de sécurité de l'Etablissement. CAPACITES D'ADAPTATION

Optimiser la qualité du soin dans le respect des normes techniques autorisées et des moyens alloués.

Participer à l'optimisation des équipements dans un souci d'économies de santé.

Disposer de facultés d adaptabilité nécessaires pour participer à l'évolution des techniques.

S'investir personnellement et accepter les responsabilités transversales.

ENCADREMENT FORMATION

Participer à des actions de formation (aux autres professionnels de l'Etablissement),

Participer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants manipulateurs et IDE,

Favoriser l'intégration de ses nouveaux collègues et stagiaires, Evaluer ses besoins en formation,

Participer aux formations proposées dans un respect d'équité. ASSURANCE QUALITE et ACCREDITATION Participer à l'élaboration des procédures d'examens,

Participer aux démarches « Qualité » mises en place au niveau de l'Etablissement,

Participer à des groupes de travail pour élaborer des programmes d'Assurance Qualité en Imagerie Médicale.

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Fomations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat (DE MER) ou diplôme de technicien supérieur (DTSMRT).

Annonce n°341162 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Gestionnaire RH en charge de l'absentéisme (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°343763 |

QUELQUES MOTS SUR LE CENTRE HOSPITALIER JACQUES CUR (CHJC)

Le Centre Hospitalier Jacques Coeur (CHJC) dispose de 916 lits et places d'EHPAD. Les 2 200 professionnels qui y travaillent sont répartis sur trois sites à Bourges : l'hôpital, l'EHPAD de Taillegrain et l'institut de formation IFAS-IFA.

MISSIONS DU POSTE

Au sein de la Direction des Relations Humaines composée de 14 personnes dont deux gestionnaires de l'absentéisme vous assurez en binôme le suivi de l'absentéisme des 2 200 agents de l'établissement. Pour cela vos principales missions sont les suivantes :

Accueillir, écouter, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement selon leur situation ;
Assurer la gestion l'absentéisme en lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement :

o Traitement des absences: maladies, congés maternité, paternité, accidents de travail etc;

o Gestion des demandes d'absences exceptionnelles ;

o Instruction des dossiers auprès des instances extérieures ;

o Préparation des expertises médicales et constitution de dossiers particuliers : temps partiel thérapeutique etc ; o Constituer les dossiers ATIACL

Contacter les collaborateurs en arrêt pour suivre l'avancée de leur absence ;
Suivre les données liées à l'absentéisme par la conception et la tenue de tableaux de bords ;
Gérer les conventions de réserves des personnels ;
Gérer et coordonner les professionnels qui bénéficient de la PPR (Période de Préparation au reclassement) ;
Veiller au respect de la règlementation et des procédures RH ;
Contrôler les saisies des absences avant le lancement de la paie ;
Assurer une veille juridique dans votre domaine d'activité ;

CE QUE NOUS ATTENDONS DE NOTRE FUTUR COLLEGUE

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum et avez de l'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en fonction publique.

Nous cherchons avant tout une personne qui sait planifier et coordonner avec méthode, analyser les données et tableaux de bord pour éclairer ses décisions ; qui est à l'aise avec la lecture et l'interprétation des textes juridiques et qui maîtrise les outils bureautiques et logiciels RH du quotidien,

Vous avez à coeur d'accueillir les collaborateurs et êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs. Vous faites preuve d'écoute et d'empathie tout en garantissant la confidentialité, et savez anticiper les besoins et les situations.

CONTRAT

Titulaire ou CDD de 3 mois renouvelable, pouvant ouvrir à la titularisation (CDI fonction publique)
Prise de poste : dès que possible
Poste à temps plein 38h par semaine
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT
Catégorie C
Lieu d'exercice : DRH du Centre Hospitalier Jacques Coeur
Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'oeuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°343763 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - (H / F) - PHARMACIE - P.U.I. - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°336497 |

Le CENTRE HOSPITALIER de ROMORANTIN-LANTHENAY est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. L'établissement recherche :

1 ADJOINT ADMINISTRATIF afin de renforcer son service des URGENCES en remplacement. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Enregistrer les patients
Accueillir physiquement et par téléphone les patients ou/et leur famille
Gérer, saisir et classer les informations relatives au patient
Dactylographier les comptes rendus d'U.H.T.C.D.
Réaliser la cotation des actes
Scanner les documents

NOUS VOUS PROPOSONS :

1 Poste à 80 % en 12 h 00 + week end
HORAIRES : 08 H 00 - 20 H 00 / 08 H 30 20 H 30 / 09 H 00 - 21 H 00

Congés annuels: selon guide du temps de travail

Modalités contractuelles : C.D.D. jusqu'au 30/11/2025.
Rémunération selon selon la grille de la fonction publique hospitalière et l'ancienneté.

Poste à pourvoir: DES QUE POSSIBLE
IMPÉRATIF: Date limite de candidature : 31/10/2025

Vous pouvez également adresser votre candidature par courrier ou par mail : COURRIER : Centre Hospitalier

CHARGÉE DE RECRUTEMENT

96 rue des Capucins

BP 148

41206 Romorantin-Lanthenay

COURRIEL :

[email protected]

Annonce n°336497 publiée le 03/02/2026 par un
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02/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

Eure-et-Loir | n°333901 |

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner). Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we. Locaux modernes, établissement certifié. Effectif médical stabilisé

Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel

Annonce n°333901 publiée le 02/02/2026 par un
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30/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°287751 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (850 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, déquipes pluridisciplinaires ainsi que dun plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de lIndustrie 41.

NOUS RECHERCHONS

Un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale - IRM (H/F) afin de renforcer notre service dimagerie médicale complet, moderne et dernière génération (IRM, scanner, imagerie conventionnelle). Vous collaborerez avec une équipe dynamique et conviviale composée de manipulateur radio, daide manip, de radiologues et vous serez en étroite collaboration avec le service des urgences. Votre rôle ?

-Vous réalisez des actes d'imagerie radiographiques conventionnels, tomodensitométrie, IRM pour la prévention, le dépistage, le diagnostic et le traitement du patient ainsi quau bloc opératoire.

-Vous intervenez pour lensemble des patients hospitalisés et venant en consultations externes.

-Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-technique par le biais dun cadre de santé de proximité et dun cadre supérieur de santé.

Découvrez le portrait dun membre de léquipe : https://fb.watch/oa_YSdHEns/

NOUS VOUS PROPOSONS

Poste à temps plein avec des journées de travail en 10h00 et environ 1 weekend tous les 1 mois et demi pour notamment assurer lactivité des urgences.
Modalités contractuelles (CDD, CDI ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière) et date dincorporation à convenir ensemble.
Rémunération à partir de 2300 brut mensuel selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
Evolutions possibles : laccès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité (prime à la mobilité, logement temporaire, aide au reclassement de votre conjoint/e).
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de létablissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure dOrléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusquau second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes Manipulateur en Électroradiologie Médicale Diplômé dÉtat ou titulaire dun diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez la #TeamCHRL ! Nhésitez pas à nous contacter pour plus dinformations.

Annonce n°287751 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Adjoint responsable performance et dialogue de gestion - 192506 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345622 |

Le poste

Statut: Titulaire, contractuel
Catégorie: A

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Horaires : Forfait cadre
Repos fixe
Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi

Lieu de travail: Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
Déplacements liés à la fonction: oui non
Suppléance: Directrice des affaires financières

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Direction des affaires financières et de la coopération Position dans la structure - Relations fonctionnelles Interne : Direction générale Président et vice-président de CME

Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)

Chefs de services et médecins Service de l'Information Médicale V1-février 2025

Directions fonctionnelles de l'établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité)

Tous les services de l'établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques) Externe :

ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes. Missions du service Pilotage et gestion budgétaire et financière. Contrôle de gestion (activité et gestion sociale). Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers. Admissions, facturation, recouvrement. Gestion des conventions de coopération. Gestion des autorisations d'activité et affaires générales. Activités - Missions du poste Pilotage de la performance

o Mettre en uvre, suivre et enrichir le plan de performance de l'établissement.

o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.

o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la

direction générale dans le cadre du suivi de la mise en uvre du plan de performance. o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.

o Préparer l'ordre du jour et les documents du COPIL performance. Animation du dialogue de gestion o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.

o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.

o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l'appropriation de leurs données financières et d'activité.

o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion partagée. Appui stratégique à la DAF

o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle. o Produire des analyses prospectives.

o Réaliser des études d'impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations). o Représenter la DAF dans les instances transversales.

o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires. Risques professionnels

Troubles musculo-squelettiques
Risques psycho-sociaux

Compétences et connaissance Savoir faire Définir, conduire et évaluer une stratégie, un projet.

Définir et analyser une trajectoire budgétaire et financière pluriannuelle. V1-février 2025 Suivre un plan de performance et de retour à l'équilibre.

Produire des scénarios budgétaires, financiers et organisationnels prospectifs. Construire et interpréter des indicateurs de performance.

Piloter des projets transversaux, conduire et animer des revues de gestion pluridisciplinaires.

Exploiter des bases de données et concevoir des tableaux de bord décisionnels, reporting.

Rédiger des notes stratégiques et des supports de présentation clairs et accessibles.

Accompagner des transformations organisationnelles, faire évoluer les pratiques et décloisonner les logiques métiers. Savoir être Sens des responsabilités. Sens de l'organisation, fiabilité, rigueur et méthode. Disponibilité. Capacité à arbitrer et proposer. Sens de l'intérêt général et du service public. Capacité à dialoguer avec des profils très différents.

Pédagogie, esprit d'innovation, appétence pour l'amélioration continue.

Capacité à absorber des contraintes fortes (budgétaires, réglementaires, humaines). Profil recherché Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: Bac + 2 à Bac +5

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Formation en finances publiques, gestion hospitalière, management, contrôle de gestion, gestion de projet Expérience sur un poste similaire appréciée

Annonce n°345622 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS (M.J.P.M.) à 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°340670 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS 1 MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS à 100 %. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Assister ou représenter la personne protégée , dans tous les actes de vie civile, en respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.

L'établissement vous propose 1 Poste à 100 %.

Amplitude Horaire : du lundi au vendredi de 8 h 30 à 17 h 30 avec ½ heure de pause pour le repas.
Modalités contractuelles : C.D.D.
Prise de poste : à définir sur l'année 2026
Date limite de candidature : IMPÉRATIF : 15/01/2026
Diplôme : Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire
Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et de l'ancienneté.

NOS ATOUTS

Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes GESTIONNAIRE DE PAIE EXPÉRIMENTÉ et vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ! Alors n'hésitez pas et rejoignez-la Team CHRL! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°340670 publiée le 30/01/2026 par un
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28/01/2026 - Enseignant en Activités Physiques Adaptées (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°345518 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) EAPA pour son plateau technique de rééducation.

Dans le cadre d'une prise en soin des patients à visée de prévention, de rééducation ou de réadaptation, l'EAPA participe à la conception, l'évaluation et à la conduite d'activités physiques sur prescription médicale en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Il assure une prise en soin complémentaire à celle des masseur-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens et orthophonistes.

---------Poste en CDD de 6 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible.---------Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo: Cliquez ici

---------Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact: Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.

Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Master APA-S (activités physiques adaptées et santé)

Annonce n°345518 publiée le 28/01/2026 par un
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27/01/2026 - Gestionnaire affaires financières - 192008 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345359 |

LE POSTE

Statut: Titulaire/CDI/CDD Catégorie : B

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Repos fixe

Lieu de travail: Site de Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui q non x

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Directeur des affaires financières et des coopérations · Responsable des affaires financières Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Direction générale · Directions fonctionnelle et directions de site

· Chefs de service, secrétariats médicaux, cadres de santé, cadres administratifs de pôles de l'ensemble des services de soins · Gestionnaires des organismes de tutelle Missions du service · Gestion comptable et financière du centre hospitalier · Contrôle de gestion (activité et RH) · Suivi de l'activité du centre hospitalier

· Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers · Admissions, facturation, recouvrement · Gestion des conventions de coopération · Autorisations d'activité et affaires générales Missions spécifiques du poste · Missions principales :

Elaboration et suivi du budget de l'IFSI, IFAS, IFA ;
Elaboration et suivi du budget du GHT 36 ;
Saisie et suivi des emprunts dans les logiciels métiers ;
Gestion et suivi de la facturation des conventions établies avec les partenaires de l'établissement ;
Emission de titres de recettes.

· Missions spécifiques :

Suivi des dépenses des titres 2 et 3 ;
Traitement de la SAE ;
Traitement du remboursement des frais de personnel UGECAM ;
Traitement et suivi des honoraires relatifs aux réquisitions médicales.

Risques professionnels · Risques posturaux liés au travail sur écran.

· Risques liés à la charge de travail et aux délais contraints.

· Stress lié à la gestion des priorités et des demandes urgentes.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

Savoir faire

· Connaissances en comptabilité · Capacité d'analyse et de synthèse · Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir être

· Capacité d'adaptation: accepter le changement, faire face à l'imprévu, s'adapter à l'environnement de travail d'un autre service ou unité, s'adapter à son environnement et à l'organisation de travail.
· Capacité à travailler en équipe: faire preuve d'entraide, respecter la place et les missions de chacun, travailler avec l'ensemble des professionnels de l'établissement, respecter les instructions données par son supérieur hiérarchique.

· Comportement adapté dans ses relations avec autrui : être poli et courtois, faire preuve de respect, faire preuve d'un positionnement adapté et professionnel, repérer et signaler les situations de comportement inadapté.

· Discrétion et secret professionnel: faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel.
· Implication dans le travail: participer à des groupes de travail, s'impliquer dans les projets et dans les différentes réunions, faire preuve de soin et d'efficacité dans les missions confiées.

Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Baccalauréat option comptabilité, Bac+ 2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Gestion financière et comptable Expérience en établissement public appréciée

Annonce n°345359 publiée le 27/01/2026 par un
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22/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE - SITE DU BLANC - H/F (Centre hospitalier Le Blanc)

Indre | n°339810 |

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute un Manipulateur en électroradiologie médicale sur le site DU BLANC. Missions principales :

Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiologue, toutes les étapes qui conduisent à la réalisation de l'examen, à la mise en uvre des actes de soins
Assurer le bon fonctionnement du matériel : contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Assurer la mise en uvre des mesures de radioprotection et des mesures liées à la qualité et la prévention des risques
Assister le médecin dans les actes d'imagerie diagnostique, interventionnels et échographiques

Qualités attendues et prérequis :

Maitrise des gestes d'urgence et en manutention des patients, maitrise des aspects techniques, des règles de sécurité à respecter (radioprotection, sécurité magnétique), sens de l'organisation, autonomie, rigueur, adaptabilité (évolution technologique et logiciel métier), travail en équipe, courtoisie, discrétion et disponibilité, comportement rassurant avec les patients. Conditions d'exercice :

Vous intervenez au sein du service d'imagerie médicale, et au sein d'une équipe pluri professionnelle.
Poste vacant à temps sur la base de 35h hebdomadaires
Astreinte 6 par mois en moyenne + 1 week-end

Poste à pourvoir par mutation, inscription sur liste d'aptitude à défaut par contractuel Dispositif apprenti accepté

Nos atouts: Bientraitance et bienveillance dans le parcours patient, Relation patient privilégiée, Esprit d'équipe, Qualité des soins, Entraide en imagerie et collaboration avec l'ensemble des acteurs, Dynamisme, Autonomie sur astreintes, plateau technique accolé aux Urgences, choix des paiements ou des récupérations d'astreintes.
Rémunération: Salaire indiciaire de la fonction publique hospitalière en fonction de l'expérience. Régime indemnitaire

Profil recherché :

DE ou DTS manipulateur en électroradiologie médicale
Débutant(e) motivé(e) accepté(e)
Dispositif apprentissage accepté

Annonce n°339810 publiée le 22/01/2026 par un
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22/01/2026 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°339809 |

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute des Manipulateurs en électro radiologie médicale. Les postes sont à pourvoir dès que possible. Missions principales :

Assurer la prise en charge globale du patient
Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiologue, toutes les étapes qui conduisent à la réalisation de l'examen, à la mise en oeuvre des actes de soins
Assurer le bon fonctionnement du matériel : contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux
Assurer la mise en uvre des mesures de radioprotection et des mesures liées à la qualité et la prévention des risques
Réaliser les soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie et les explorations fonctionnelles
Assister le médecin dans les actes d'imagerie diagnostique, interventionnels et échographiques

Conditions d'exercice :

Poste à temps plein 35 heures hebdomadaires par mutation, détachement de la fonction publique ou par contractuel.

Rémunération :

Salaire indiciaire Fonction Publique en fonction de l'expérience. Régime indemnitaire. Pour en savoir plus le service et nos projets :

Le service est agréé pour les internes de spécialité d'imagerie médicale et est composé de différentes unités : trois Unités de Radiologie diagnostique Conventionnelle, une Unité de Sénologie diagnostique impliquée dans le Dépistage Organisé du Cancer du Sein, une Unité d'Echographie diagnostique, deux Unités de Scannographie : réalisation d'explorations diverses «corps entier» et deux Unités d'IRM : une unité en GIE avec un appareil de 1,5 Tesla, et une unité publique avec un appareil de 3 Tesla. Profil recherché :

Diplôme(s) / expérience : DE ou DTS manipulateur en électroradiologie médicale
Expérience : débutant(e) motivé(e) accepté(e)
Dispositif apprentissage accepté

Qualités attendues et prérequis :

Maitrise des gestes d'urgence et en manutention des patients, maitrise des aspects techniques, des règles de sécurité à respecter (radioprotection, sécurité magnétique)
Adaptabilité (évolution technologique et logiciel métier)

Annonce n°339809 publiée le 22/01/2026 par un
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21/01/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°340267 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) responsable achats dès que possible au sein de la Direction des services économiques et des travaux au Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges.

La/le responsable achats assiste la directrice adjointe sur les problématiques liées à la logistique et à l'approvisionnement et assure l'intérim en son absence. Il/elle est le référent achat du GHT18 nommé par le CH George Sand et à ce titre, il/elle reçoit la délégation de l'établissement support dont il/elle est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) en matière d'achats. Grades recherchés :

Attaché d'Administration Hospitalière ;
Adjoint des cadres hospitaliers confirmé, disposant d'une expérience significative en achats publics.

Temps de travail :

Forfait Cadre (décompte en jours).

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Définir la stratégie, la politique d'achat et d'approvisionnement en lien avec la cellule achats du GHT18 dont il/elle est le/la référent(e) ;
Mettre en oeuvre des actions d'optimisation de la chaine d'approvisionnement (gestion des commandes, des stocks) ;
Piloter et gérer les achats et approvisionnements ;
Participer activement à la rédaction des marchés et à la démarche achats du GHT18 ;
Assurer le contrôle de gestion des achats ;
Piloter et suivre les marchés ;
Veiller à la continuité et à la qualité des prestations fournies ;
Veiller à l'adéquation besoins/ressources en cohérence avec la politique de l'établissement dans un cadre de dialogue avec les demandeurs et sous l'angle de lutte contre le gaspillage ;
Piloter le suivi financier des crédits de la direction en lien avec le responsable des projets concernés ;
Participer à l'élaboration du Programme pluri annuel d'investissement à la construction de l'EPRD ;
Assurer le management des équipes chargées des achats et approvisionnement de l'établissement.

Diplômes :

Licence ou master en droit public, commande publique.

Expérience :

Expérience confirmée sur un poste similaire.

Compétences requises :

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
Connaissance du droit public et de la commande publique ;
Maitrise des outils informatiques.

Qualités requises :

Capacité managériale ;
Qualité rédactionnelle ;
Qualité relationnelle ;
Sens de l'organisation et de la réactivité ;
Rigueur ;
Conduite de projet ;
Sens du travail en équipe.

Annonce n°340267 publiée le 21/01/2026 par un
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21/01/2026 - TECHNICIEN HOSPITALIER OU TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER (TSH) EN BIOMEDICAL F/H (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°345087 |

Un poste de technicien hospitalier ou TSH en biomédical F/H, forfait cadre, repos fixes, horaires de journée du lundi au vendredi, est à pourvoir dès que possible. Poste ouvert à la RQTH. Missions générales :

Apporter à la direction et aux équipes des secteurs de soins et d'hébergement une expertise biomédicale en matière d'achat, de gestion et de maintenance des équipements médicaux et de formation aux utilisateurs. Assurer la fonction de matériovigilant

Assurer la fonction de Conseiller en radioprotection et être vigilant en matière d'incident lié aux rayonnements ionisants Participer aux tours d'astreinte de l'équipe technique Missions principales :

Réaliser des opérations d'entretien, de maintenance préventive, de diagnostic de panne et de réparation des équipements biomédicaux. Participer à l'élaboration de procédure et de protocole.

Contrôler la bonne application des prestations de maintenance sous contrat et en assurer le suivi et la révision. Être ressource auprès du GHT dans l'élaboration du cahier des charges.

Réaliser des opérations d'installation et de mise en service des dispositifs et équipements biomédicaux.

Intervenir sur les réseaux de fluides médicaux et les équipements. Assurer le suivi des interventions de maintenance curative.

Réaliser le suivi du parc des équipements biomédicaux et leur mise à jour sur la GMAO.

Réaliser les formations à l'utilisation des équipements auprès des utilisateurs.

Contribuer à la politique d'achat des équipements biomédicaux après avoir recensé et analysé les besoins des utilisateurs.

Être force de proposition auprès de la direction concernant le Plan Pluriannuel d'Investissement selon la criticité des équipements biomédicaux (arrêt maintenance curative, vétusté de l'équipement, sécurité de l'équipement) Relations fonctionnelles principales : Ensemble des services de soins et d'hébergement Prestataires Prescripteurs d'achat d'équipement ou matériel biomédical Utilisateur d'équipement ou matériel biomédical Équipe des services techniques Qualités requises : Rigueur et méthode

Aptitudes relationnelles, capacité à travailler seul et en équipe Réactivité Capacité d'adaptation Savoirs faire et compétences associées : Expérience des services de soins et d'hébergement Connaissance des équipements biomédicaux Expérience souhaitée dans le secteur hospitalier Connaissance informatique et/ou du logiciel GMAO Capacité d'analyse et d'évaluation Capacité à communiquer et à transmettre son savoir Capacité de conception et de formalisation Prérequis au poste :

Bac à Bac +2 dans le domaine de la maintenance ou électronique ou électrotechnique

Année de spécialisation en instrumentation biomédicale souhaitée Conditions d'exercice : Seul professionnel du service biomédical

Continuité assurée par un agent de l'équipe technique lors des congés Intégration à l'équipe technique

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe en charge des Ressources Matérielles

Sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable technique et logistique.

Horaires: du lundi au vendredi, de journée, hors week-end ou semaine d'astreinte

Annonce n°345087 publiée le 21/01/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Centre-Val de Loire

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

12/02/2026 - Assistant Médico-Administratif (H/F) - Equipe mobile de Soins Intensifs et d'Intervention Précoce à Domicile (Centre hospitalier Bonneval)

11/02/2026 - Gestionnaire administratif (Centre hospitalier LE COUDRAY)

10/02/2026 - Adjoint administratif (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)

10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - Gestionnaire de paie (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - Secrétaire chargé des instances (Centre hospitalier LE COUDRAY)

10/02/2026 - QUALITICIEN/NE (EHPAD Bourges)

06/02/2026 - ASSISTANT MEDICO -ADMINISTRATIF (H/F) - Pôle Chartrain (Centre hospitalier Bonneval)

06/02/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

05/02/2026 - Adjoint administratif (H/F) (Site de Chezal Benoit Chezal-Benoit)

05/02/2026 - Secrétaire médicale aux consultations de rhumatologie médecine interne (Centre hospitalier LE COUDRAY)

04/02/2026 - attaché(e) d'administration hospitalière (Maison de retraite Auxy)

04/02/2026 - Gestionnaire des ressources humaines médicales (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

04/02/2026 - Adjoint-e des Cadres Responsable des Ressources Humaines (EHPAD Abilly-sur-Claise)

03/02/2026 - Secrétaire médicale Pôle Psychiatrie Infanto Juvénile (Psychiatrie Chartres)

03/02/2026 - Manipulateur-Manipulatrice en Imagerie Médicale (Centre hospitalier LE COUDRAY)

03/02/2026 - Gestionnaire RH en charge de l'absentéisme (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

03/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - (H / F) - PHARMACIE - P.U.I. - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

02/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

30/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

30/01/2026 - Adjoint responsable performance et dialogue de gestion - 192506 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

30/01/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE ET DE PROTECTION DES MAJEURS (M.J.P.M.) à 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

28/01/2026 - Enseignant en Activités Physiques Adaptées (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

27/01/2026 - Gestionnaire affaires financières - 192008 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

22/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE - SITE DU BLANC - H/F (Centre hospitalier Le Blanc)

22/01/2026 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

21/01/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

21/01/2026 - TECHNICIEN HOSPITALIER OU TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER (TSH) EN BIOMEDICAL F/H (Centre hospitalier Vendôme)