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12/02/2026 - Responsable achat, logistique et technique (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

• Moselle (57)
• Gorze
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous avez envie de donner du sens à votre métier dans un environnement dynamique et en pleine évolution ? C'est le moment de nous rejoindre !

Dans le cadre de notre développement et de notre démarche qualité au sein de la structure sanitaire et de l'ouverture prochaine d'un nouvel établissement à Ars/Moselle, nous recrutons un responsable des achats, de la logistique et du service technique souhaitant s'investir dans un projet porteur de sens et d'avenir.

Si vous avez à cur d'accompagner les usagers avec bienveillance, rigueur et engagement, nous serions ravis de vous rencontrer.

Composition du service (tous coordonnés par un responsable) :

• Service des achats ;
• Sécurité/Accueil ;
• Service technique, espaces verts et informatique ;
• Service entretien et lingerie ;
• Service restauration.

Le responsable achat, logistique et technique fait partie de l'équipe de direction et est évalué par le Directeur Délégué. Nature du poste :

Piloter la politique des achats (suivi des marchés publics, dépenses d'investissements, commandes) et logistique en lien avec les objectifs stratégiques définis par le GHT Lorraine Nord ;

Piloter les services techniques et hôtellerie-restauration en lien avec les objectifs définis par l'établissement. Vos principales missions :

Piloter et organiser les achats et les approvisionnements de l'établissement en lien avec la politique achat au niveau du GHT et en décliner les stratégies de niveau de l'établissement ; Gérer la cellule des marchés publics en lien avec le GHT ;

Mettre en uvre des prestations hôtelières de qualité auprès des patients et des résidents ;

Piloter et organiser les différents circuits de la logistique et des services techniques ;

Organiser et piloter l'ensemble des services hôtellerie-restauration ; Organiser et piloter des travaux. Connaissances et compétences requises :

• Marchés publics, logistique ;
• Règlementation hygiène, qualité et sécurité ;
• Notions de gestion des stocks et de comptabilité.

La connaissance du logiciel Maincare (GAM et/ou GEF est un plus). Éléments contractuels :

• CDD pouvant déboucher sur un CDI ;
• Mutation ou détachement acceptés ;
• Rémunération attractive ;
• Temps de travail 39H ;
• 25 jours de congés + 20 RTT (-1 journée solidarité) ;
• Salle de sport et bien-être sur site ;
• Offres CGOS + amicale.

Annonce n°347150 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°347035 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (Hôpital Charles HABY GUEBWILLER)

• Haut-Rhin (68)
• Guebwiller
• CDD (Salarié)

Le service d'imagerie médicale du centre hospitalier de Guebwiller (68 Haut-Rhin) recrute des manipulateurs(trices) pour renforcer son équipe :

• CDD/CDI / titulaire (ou possibilité d'être titularisé) à temps partiel (50%)
• Possibilité d'astreintes rémunérées
• Diplômes français exigés : diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Débutant accepté.

Le plateau technique se compose de

2 salles radio GE

1 scanner CANON 1 échographe TOSHIBA

L'équipe est composée d'1 radiologue, 8 manipulateurs et 4 secrétaires.

Annonce n°338788 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Secrétaire Médicale en Hématologie Clinique - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Secteur d'activité

Le Service d'Hématologie comprend 4 Unités Fonctionnelles situées à l'hôpital Robert Debré.- L'unité d'hématologie clinique, comprenant 22 lits d'Hospitalisation conventionnelle (UF 1013), au 5ème étage- Le secteur protégé, comprenant 5 lits de soins intensifs (UF 1014), au 8ème étage- Un secteur de consultations (UF 1015), au niveau 1 - Un hôpital de jour hématologique (UF 1019) au sein de l'Unité de Médecine Ambulatoire Cancérologie Hématologie (UMA-CH), au 2ème étage. Définitions / Abréviations

-CIP

chambre implantable-CSS : Cadre supérieur de Santé-EFS : Etablissement Français du Sang-HDJ : Hospitalisation de Jour-IDE / Infirmier (ère) Diplômé (e) d'Etat-IJG : Institut Jean Godinot-UMSP : Unité Mobile de Soins Palliatifs

Les missions

La secrétaire participe à l'accueil et au secrétariat en service d'Hématologie clinique et au niveau du secteur de consultations. Les activités

Assurer le secrétariat du secteur de la consultation : - Accueil physique et téléphonique des patients- Enregistrement de la consultation dans WEB 100T- Programmation d'un nouveau rendez-vous à chaque sortie de consultation- Programmation d'examens en externe (myélogramme, consultation externe, Pet scan)- Récupérer auprès du laboratoire les examens non reçus- Diriger les patients au service des prélèvements avant ou après la consultation si besoin- Scanner les documents non reçus et les insérer dans le dossier informatique « Easily »- Frapper les courriers des consultations.

Assurer le secrétariat de l'unité d'hospitalisation d'hématologie clinique : - Accueil physique et téléphonique des patients- Gestion des entrées, mise à jour des coordonnées des patients, préparation et vérification des préadmissions (vérifier avec agenda papier)- Gestion des dossiers des patients à la sortie : courrier de sortie, préparation des documents de sortie, scan des documents non informatisés au sein du dossier informatique, préparation des codages, saisie des PMSI, organisation des rendez-vous- Gestion des rendez-vous : organisation des rendez-vous pour pose de cathéter, CIP, examens radiologiques- Gestion des demandes de premières consultations : inscription sur le registre, lien avec les différents interlocuteurs- Gestion des bilans pré-greffe : prise de rendez-vous, convocation, appel des patients, préparation des dossiers et envoi à l'Hôpital St Louis- Ouverture des courriers et pré-tri des biologies (peut être fait également à la consultation). Caractéristiques du poste

-Durée journalière de travail

7h40-Amplitude horaire : 9h/17h ou 10h/18h, exceptionnellement 9h/18h-La mobilité entre le secteur de consultation et l'unité d'hospitalisation est organisée-Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable.

Profil recherché

Niveau d'étude

-Formation en secrétariat médical Niveau de compétence

-Bonne expérience de base des logiciels de bureautique (Word et Excel) et des logiciels métiers (Easily, Pastel, WEB 100T, PTAH, Archimed). -Expérience exigée en secrétariat médicale Capacités requises

-Sens du travail en commun, rigueur, rapidité, ordre (adhérer à une conception de travail collective). Capacité de travail en équipe.-Capacité d'organisation, d'adaptation, d'anticipation, de prise d'initiatives et d'autonomie. -Sens des relations humaines, capacité d'écoute, de communication, de discrétion professionnelle, de confidentialité et respect du secret professionnel.-Capacité à développer et réactualiser ses connaissances.

Annonce n°346986 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Adjoint Administratif / AMA à l'accueil et gestion du standard téléphonique, des consultations externes (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Adjoint.e Administratif / AMA à l'accueil et gestion du standard téléphonique, des consultations externes et des mouvements - au Standard et Bureau des Admissions. Missions :

• Accueil et orientation du public vers les différents services
• Renseignement sur l'organisation et le fonctionnement de l'établissement : connaître

l'organigramme interne des pôles, les plans de l'établissement

• Assurer un accueil de qualité valorisant l'image de l'établissement (veiller à la propreté du hall, l'ouverture de la porte, )
• Orienter le public en cas de manifestation dans l'établissement (conférences, séminaires et

formations, réunions)

• Réception des appels téléphoniques de l'établissement Standard
• Gestion du planning du standard en lien avec l'attaché d'administration
• Accueillir le public avec amabilité
• S'exprimer clairement
• Reformuler les demandes
• Recevoir, filtrer et orienter les appels
• Gérer les situations de stress et les publics difficiles
• Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence : capacité d'écoute
• Appels dans le cadre des astreintes, des gardes ainsi que vers l'extérieur avec SOS médecin, SAMU (urgences vitales) et de manière exceptionnelle dans le cadre d'un plan BLANC
• Appels demandés par le BPEAS, ou l'interne de l'unité de soins
• Assurer la traçabilité des appels dans le logiciel du standard
• Transmettre le bilan mensuel à la Direction en charge des affaires médicales et la Direction des ressources matérielles
• Gestion des consultations en externe dans le logiciel CPAGE I pour les unités du site de Laxou et des CMP
• Création des dossiers des patients en respectant les règles d'identito-vigilance (validation de l'identité, enregistrement des traits stricts et complémentaires)
• Vérification des droits des patients à l'aide de la carte vitale et l'attestation de la mutuelle
• Gestion des actes et des débiteurs
• Gestion des admissions en hospitalisation à temps plein et de jour des unités du site de Laxou
• Création des dossiers des patients en respectant les règles d'identito-vigilance (validation de l'identité, enregistrement des traits stricts et complémentaires)
• Vérification des droits des patients à l'aide de la carte vitale et l'attestation de la mutuelle
• Enregistrement des mouvements transmis par les unités de soins et assurer une vérification des données avant saisie dans le logiciel administratif
• Enregistrer les mouvements des patients des unités situées sur le site de Laxou et

attribution d'un lit

• Assurer un contrôle qualité des données transmises par fax
• Réception et gestion pour les internes du repas, du téléphone, des clés et du trousseau

hôtelier

• Recueillir le consentement des patients qui souhaitent le régime particulier
• Prendre rdv avec le service pour finaliser le dossier administratif du patient

Compétences et qualités requises

ACCUEIL :

• Discrétion et secret professionnel primordial
• Garant de l'image du service public : présentéisme, travail à temps complet,

ponctualité, rigueur, amabilité, patience, sens de l'écoute, diplomatie.

• Disponibilité et esprit d'équipe pour assurer la continuité du service
• Être capable de répondre aux interlocuteurs divers (internes et externes) et de façon

appropriée en toutes circonstances

• Gestion du stress
• Très bonne maîtrise du français (à l'oral et à l'écrit)
• Travail en équipe (partage des locaux et des équipements)

GESTION DE DOSSIER :

• L'autonomie et la rigueur dans l'organisation sont fondamentales
• Bonne connaissance des outils informatiques bureautiques

Spécificités du poste :

L'agent sera amené à travailler sur des postes de jour en semaine, week-end ainsi que la nuit.

Ce poste prévoit essentiellement des postes en journée (5 jours par semaine, de 9h à 16h30) mais il est possible qu'à titre exceptionnel l'agent occupe des postes de nuit et de week end afin de permettre la continuité du service.

En plus de la téléphonie et de l'accueil (20% surtout des remplacements), ce poste prévoit

essentiellement des missions de gestion de dossiers (portefeuille de consultations à gérer), 80%. Environnement informatique disponible dans le service :

- CPAGE I

• -Suite office
• Une formation interne sur le dossier informatisé Cpage I sera organisée par le service

des admissions

• Une formation sur les logiciels du standard et les attendus sera également organisée

avec présentation de toutes les procédures en vigueur.

Annonce n°346984 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - GESTIONNAIRE SECTEUR CARRIERES MEDICALES - DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Ressources Humaines Et Affaires Sociales - Direction Des Affaires Médicales

Horaires

35h horaires variables

Date estimative de vacance

mars 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le poste de gestionnaire proposé consiste à assurer, sous la responsabilité d'un ACH et d'un AAH, la gestion et le suivi administratif des praticiens de l'établissement en lien direct avec les Facultés de Médecine, Pharmacie et Odontologie et avec le CNG. Description des activités :

Référent auprès des praticiens de plusieurs pôles d'activité de l'établissement Gestion et suivi des dossiers administratifs des praticiens

Gestion des recrutements des praticiens et suivi des contrats (avenants, renouvellements, fins de contrats)

Gestion de la carrière (changement de statut, passage d'échelons, etc.)

Gestion et suivi des positions d'activité (disponibilité, mise à disposition, activité réduite, activité partagée, etc.)

Gestion de la paie (contrôle des éléments variables de paie liés à la permanence des soins, calcul et saisie du Temps de Travail Additionnel, saisie des primes liées à l'activité, frais de déplacements) Gestion de l'absentéisme pour raison de santé et des congés Suivi des comptes épargne-temps

Gestion de la protection sociale des praticiens (attestations de salaire, saisie des Indemnités Journalières) Accueil physique et téléphonique des praticiens Profil recherché :

Connaissance appréciée des statuts des praticiens en établissement public de santé Formation ou expérience RH et/ou paie appréciées

Aisance avec les outils informatiques

maîtrise des logiciels Word / Excel

Connaissance appréciée des logiciels SIRH, notamment CPage, PH7, CHRONOS

Sens de l'organisation et capacités d'analyse, rigueur, gestion du stress

Esprit d'équipe, capacités relationnelles, discrétion professionnelle

Grade ciblé

Adjoint Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

24 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°346943 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Contrôleur de gestion RH (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un contrôleur de gestion RH. Poste à temps plein, à pourvoir le 02/09/2024.

Recrutement selon profil, par mutation, détachement, CDI ou CDD.

Reprise d'ancienneté possible le cas échéant, sur la grille de l'attaché d'administration hospitalière.

Profil recherché

diplôme de niveau bac+3 ou plus dans le domaine des RH ou du contrôle de gestion. Une expérience de la fonction publique hospitalière serait un plus.

DEFINITION :

Contrôle de gestion

Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

MISSIONS :

Participation à la gestion des ressources humaines :

• Mise en place et suivi d'une base de données RH avec tableaux de bord
• Conseil et assistance auprès de directions opérationnelles et des différentes fonctions RH (paie, carrière, absentéisme, formation)
• Référente logiciels métiers RH (paie, requête, hublo)
• Mise à jour du plan comptable relatif au titre I

Participation à l'élaboration et au suivi du budget :

• Préparation et suivi du titre I (EPRD, RIA) en lien avec sa hiérarchie et les fonctions RH
• Participation aux réunions de suivi budgétaire en lien avec la DAF : cellule médico-économique, dialogues de gestion, etc...
• Participation à la fiabilisation du processus RH et à la démarche de certification des comptes
• Réalisation d'évaluation de coûts en en lien avec les besoins de l'EPRD (CET, charges à rattacher, journée complémentaire, etc..)
• Mise à jour des tableaux de bord GHT et du plan de performance

Contrôle de gestion sociale :

• Assurer le suivi des effectifs en lien avec la politique de l'établissement (plan de modernisation)
• Calculer et assurer le suivi de la masse salariale en anticipant l'impact des facteurs d'évolution internes et externes (mesures catégorielles, GVT)
• Assurer la réalisation du bilan social et l'analyse de son contenu avec les différents partenaires concernés

Missions spécifiques et transversales :

• Renseigner les enquêtes RH en lien avec les services concernés (SAE, statistiques, etc...)
• Intervenir en appui et conseil sur des dossiers transversaux : projet de modernisation, RPS, QVT, politique handicap et concertation avec la cellule de protection sociale

Gestion du temps de travail :

• Administration du logiciel de gestion du temps
• Exploitation du logiciel de gestion du temps en tant qu'outil du contrôle de gestion
• Paramétrage du logiciel de GTT en fonction de l'évolution de l'accord local et de la réglementation du logiciel en lien avec le prestataire

Rattachement hiérarchique

Attaché d'administration hospitalière en charge des Ressources Humaines

Annonce n°318731 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire administratif H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour sa Direction des Affaires Générales et des Affaires Juridiques.

Le GHRMSA est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Située sur le site du Hasenrain, la Direction des Affaires Générales et des Affaires Juridiques se compose d'un directeur des Affaires Générales, Juridiques, Communication et des relations avec les Usagers, d'un responsable des affaires générales et juridiques, et d'un gestionnaire. LE POSTE :

En tant que gestionnaire, vous avez en charge la réception, le traitement et la circulation des informations, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers.

Vous gérez le secrétariat du service ainsi que celui des instances de l'établissement. Vous assurez le suivi des dossiers d'assurances et êtes la personne ressource pour les relations agent / police / justice.

En lien avec la Direction des relations avec les usagers, vous collaborerez avec les gestionnaires pour la continuité des deux services.

Le poste est à temps plein, ouvrant droit à 28 jours de congés (selon conditions). PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un BTS assistant de direction / de gestion, ou d'un DUT carrières juridiques ? Vous êtes à l'aise avec la veille juridique ?

N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, indemnité trajet/mobilité douce, panel de formations) !

Annonce n°346702 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Offre d’emploi – Adjoint administratif polyvalent (H/F) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Offre d'emploi Adjoint administratif polyvalent (H/F)

Le Centre Psychothérapique de Nancy (CPN) situé à Laxou recrute un adjoint administratif polyvalent, dans le cadre d'une mission temporaire de 3 mois, à temps complet (100%). Missions Le poste se déroulera en deux phases distinctes : Première phase (3 semaines) :

Affectation au service des Ressources Humaines, avec pour principales missions : o Dématérialisation de documents administratifs o Gestion des coffres forts électronique du personnel Seconde phase :

Affectation au bureau des admissions et en unité de soins, avec des missions telles que : o Gestion administrative des admissions o Travaux de facturation o Missions de secrétariat médical et administratif Profil recherché

Formation ou expérience dans le domaine administratif appréciée Rigueur, organisation et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation et polyvalence Maîtrise des outils bureautiques

Annonce n°346367 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire comptable et financier des budgets médico-sociaux (h-f) (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux

Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques.

L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE :

Votre mission est d'assurer la préparation et le suivi de l'exécution des budgets médico-sociaux. Activités principales

Préparation et suivi de l'exécution des budgets médico-sociaux ·

Participer à l'élaboration des budgets médico-sociaux en lien avec les directions internes et les partenaires financeurs ·

Assurer la préparation et l'analyse des tableaux de bords mensuels ·

Élaborer les décisions modificatives et les comptes financiers ·

Analyser les écarts, alerter et proposer des actions correctrices ·

Garantir la conformité des données transmises aux autorités de tutelle et organismes financeurs ·

Contribuer aux échanges techniques et financiers avec les organismes de contrôle et de financement Activités transversales à la direction des finances ·

Participer à l'élaboration de documents institutionnels (rapport de gestion, compte financier, EPRD) · Contribuer aux opérations de clôture comptable · Contribuer aux enquêtes et études ponctuelles · Participer à la démarche de certification des comptes ·

Être force de proposition pour améliorer la lisibilité et la restitution des données financières · Garantir la cohérence et la fiabilité des données utilisées PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Titulaire d'un diplôme comptable ou VAE de niveau 5 Vous maitrisez notamment : · la comptabilité publique ·

les outils bureautiques

Excel exigé, Word, Powerpoint

·

les logiciels d'informatique décisionnelle type BusinesObjects, Magellan ·

les logiciels et applications spécifiques : Magh2, Pastel, CGA, ANCRE ·

les dispositifs de suivi de l'activités médicales (e-pmsi, DIM-report)

Annonce n°346355 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire comptable et financier (h-f) (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux

Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques.

L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE :

Votre mission est d'assurer la préparation et le suivi de l'exécution du budget principal ( Budget H). Activités principales Préparation et suivi de l'exécution du budget principal ·

Participer à l'élaboration du budget principal en lien avec les directions internes et les partenaires financeurs ·

Assurer la préparation et l'analyse des tableaux de bords mensuels ·

Élaborer les décisions modificatives et les comptes financiers ·

Analyser les écarts, alerter et proposer des actions correctrices ·

Garantir la conformité des données transmises aux autorités de tutelle et organismes financeurs ·

Contribuer aux échanges techniques et financiers avec les organismes de contrôle et de financement ·

Assurer le suivi des dépenses et des recettes de fonctionnement Activités transversales à la Direction des Finances ·

Participer à l'élaboration de documents institutionnels (rapport de gestion, compte financier, EPRD) · Contribuer aux opérations de clôture comptable · Contribuer aux enquêtes et études ponctuelles · Participer à la démarche de certification des comptes ·

Être force de proposition pour améliorer la lisibilité et la restitution des données financières · Garantir la cohérence et la fiabilité des données utilisées PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Titulaire d'un diplôme comptable ou VAE de niveau 5 Vous maîtrisez notamment : · la comptabilité publique ·

les outils bureautiques

Excel exigé, Word, Powerpoint

·

les logiciels d'informatique décisionnelle type BusinesObjects, Magellan ·

les logiciels et applications spécifiques : Magh2, Pastel, CGA, ANCRE

Annonce n°346344 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Secrétaire Médicale en Unité de Chirurgie Ambulatoire - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La secrétaire en Unité de Chirurgie ambulatoire accueille et traite les dossiers des personnes prises en charge dans le cadre d'une hospitalisation ambulatoire. Définitions / Abréviations -UCA Unité de Chirurgie Ambulatoire -Secteur d'activité

La secrétaire en chirurgie ambulatoire exerce exclusivement dans l'unité de Chirurgie Ambulatoire du CHU de Reims.

Les Unités de Chirurgie Ambulatoire sont respectivement situées au Rez-de-Chaussée de l'hôpital Robert Debré comporte: 12 places d'hospitalisation pouvant être doublées 1 salle de réunion 2 bureaux médicaux 1 secrétariat d'accueil avec salle d'attente Christian CABROL comporte: 9 places d'hospitalisation pouvant être doublées 3 dortoirs de 5 places 3 chambres de J0 1 salon d'entrée 1 salon de sortie 1 bureau médical 2 secrétariats d'accueil avec salle d'attente Activités principales Accueil des patients : -Vérification du dossier administratif

-Information des patients et des accompagnateurs en directe ou téléphonique -Tenue du dossier administratif Sortie du patient :

-Frappe des comptes rendus opératoires et d'hospitalisation le jour même

-Frappe des courriers à destination du médecin traitant ou du correspondant médical ayant adressé le patient le jour même -Prise des rendez-vous de consultation post-opératoire

-Vérification de l'autorisation de sortie et de la présence de l'accompagnateur

-Vérification du dossier patient (Formalités administratives, prescriptions médicamenteuses, arrêt de travail éventuel ou bulletin de situation, rendez-vous de consultation)

-Information du patient et de l'accompagnateur (Personne à prévenir en cas d'urgence) -Enregistrement informatique dans le logiciel EASILY -Lettre de sortie -Envoie des documents de sortie au médecin traitant Autres activités -Saisie des RUM dans Web 100T en lien avec le DIM. -Commande des fournitures de bureau Caractéristiques du poste

-1 à 2 secrétaires sont présentes chaque jour pour assurer l'amplitude de la journée de 07h00 à 18h00 au niveau de l'UCA HRD

-2 à 3 secrétaires sont présentes chaque jour pour assurer l'amplitude de la journée de 07h00 à 19h00 au niveau de l'UCA C. CABROL

-Journée continue sur la base de 35h00 par semaine amplitude de travail de 9h40 hors temps de repas -Horaires de travail : 07h00 17h00 08h00 - 18h00 09h00 - 19h00 Profil recherché : Niveau de compétence -Formation en secrétariat médical Capacités requises

-Rigueur professionnelle-Capacité à communiquer avec autrui, amabilité, sens du contact-Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, EASILY) et des applications relatives au dossier patient et à la gestion des programmes opératoires.

Annonce n°346334 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Technicien(ne) biomédical(e) H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le service Biomédical est rattaché au Pôle Ressources Matérielles. Il se compose de :

-

4 ingénieurs dont le responsable de service,

-

1 assistant d'ingénieur

-

1 chef d'atelier

-

1 assistante administrative et technique

-

11 techniciens biomédicaux répartis en secteurs. LE POSTE :

Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des dispositifs et équipements biomédicaux dans son domaine

Poste sur plusieurs sites du GHRMSA ce qui implique une mobilité quotidienne Permis B impératif Temps plein 100% - 35 heures par semaine Horaires de journée du lundi au vendredi Astreintes au bout de 6 mois/1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ :

BAC+2/3, préférentiellement dans les domaines des techniques biomédicales, électronique, électrotechnique, informatique industrielle. (TSIBH, BTS, DUT, licence professionnelle)

VALIDATION FRANCAISE OBLIGATOIRE DES DIPLOMES DEMANDES

Une 1ère expérience est souhaitée Permis B impératif

Annonce n°346326 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Secrétaire médicale - PPEA (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, en CDD de 3 mois renouvelable, un(e) secrétaire médical(e) pour son pôle Périnatalité, Enfance et Adolescence au centre de médico-psychologique pour enfants et adolescent et leur famille.

Le poste est à pourvoir à compter du 1er février 2026 et est situé au Centre de Jour d'Erstein.

Sous la responsabilité du cadre de santé, vous aurez comme missions principales de :

• Accueillir et renseigner les jeunes patients et les familles.
• Planifier les RV et les activités de soins de son unité (agenda des consultations, admissions, convocation, etc..).
• Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

Vos activités principales se déclineront comme suit :

• Accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille
• Gestion des appels téléphoniques : demande de RDV médicaux pour patients, demande d'hospitalisation par des médecins externes, réorientations vers les services de soins, demande de RDV des familles, ..
• Accueil physique et téléphonique des partenaires et professionnels de santé internes et externes
• Assure la gestion des situations d'urgences et des consultations non programmées
• Ouverture de session et création des dossiers patients sur Cariatides au fil de la journée en s'assurant de la complétude des dossiers et du respect des règles d'identitovigilance
• Préparer les dossiers « papier » des patients
• Assure la tenue à jour du dossier patient informatisé :
• Saisie des observations médicales dans Cariatides
• Intégration de documents dans Cariatides
• Assure le codage dans Cariatides :
• Saisie des diagnostics des médecins et assistantes sociales
• Saisie des actes
• Création et mise à jour de l'identité du patient dans PASTEL (identité, adresse, renseignement assuré social, .)
• Gestion des agendas :
• Des médecins (non systématique)
• Des professionnels soignants et socio-éducatifs (psychologues, assistants sociaux
• Rédiger et mettre en forme des comptes rendus de réunion
• Frappe, mise en signature et envoi de courriers et documents administratifs (lettre de sortie, diagnostics, jugements de tutelle, observations médicales, certificats médicaux, courriers de suivis de consultation, .)
• Scanne, plastifie, relie, imprime et photocopie des documents pour la gestion des dossiers patients et sur demande de l'équipe pluridisciplinaire pour d'autres besoins annexes.
• Assure l'alimentation hebdomadaire du tableau de suivi des délais des demandes de 1ère consultation

Compétences demandées :

SAVOIR FAIRE OPERATIONNEL (aptitudes)

• Gérer des délais, les priorités et les urgences
• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous et de visites
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des courriers, des notes, documents, rapports relevant de son domaine de compétence
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
• Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Open office traitement de texte et tableur ; Word ; Cariatides ; Web mail ; Pastel ; ENNOV)

Les critères de recrutement sont les suivants :

Le candidat devra obligatoirement avoir son diplôme de baccalauréat en secrétariat.

Annonce n°345461 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - GESTIONNAIRE AFFAIRES FINANCIERES ET COMPTABILITE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Troyes, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire, assure le pilotage financier d'un ensemble d'activités sanitaires et médico-sociales au service de la population de l'Aube.

Dans un contexte de forte exigence de fiabilité et de maîtrise financière, la Direction des Affaires Financières recrute un Adjoint des cadres Affaires financières / Comptabilité (H/F) afin de renforcer son équipe. Votre mission :

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, vous contribuez activement à la gestion comptable et budgétaire de l'établissement. Vous êtes un acteur clé de la fiabilité des comptes, du suivi des dépenses et recettes et de la sécurisation des procédures financières.

Vous intervenez sur l'ensemble du cycle financier, en lien étroit avec les services prescripteurs, la trésorerie et les cadres financiers. Vos principales responsabilités Comptabilité et exécution budgétaire

Contrôler et suivre l'exécution des dépenses et des recettes Vérifier la conformité des pièces comptables et budgétaires Participer aux opérations de clôture mensuelle et annuelle

Assurer la relation avec la trésorerie (mandatement, titres, rejets, corrections) Suivi financier et analyse Suivre les crédits par service et par nature de dépense Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé

Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs financiers

Participer aux travaux de préparation budgétaire et de décisions modificatives Sécurisation et amélioration des processus Participer au contrôle interne financier Contribuer à la fiabilisation des procédures comptables

Proposer des améliorations visant à sécuriser et optimiser les flux financiers Appui aux services Accompagner les services dans le suivi de leurs crédits Répondre aux demandes d'information financière

Apporter un appui technique en matière de règles budgétaires et comptables Profil recherché :

Formation Bac à Bac +2/3 en comptabilité, gestion ou finances

Expérience souhaitée en comptabilité ou gestion financière, idéalement dans le secteur public ou hospitalier Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques La connaissance de la comptabilité publique est un atout Vos atouts Rigueur, fiabilité et sens du détail Capacité d'analyse et de synthèse Autonomie et organisation Sens du service public et du travail en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Poste à temps plein

Statut

(Catégorie B Adjoint des cadres hospitaliers)

Annonce n°345196 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Secrétaire - Projet DPI (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute en CDD et à temps plein, un(e) secrétaire / un(e) Assistant(e) Médico Administratif(ve) / un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) pour son équipe socle projet nouveau Dossier Patient Informatisé Sillage.

Le poste est à pourvoir sur la période du 1er mai 2026 jusqu'au 31 décembre 2027.

Vous aurez comme missions principales de participer activement aux différentes phases de développement du projet Dossier Patient Informatisé au CHE et au CHEV : Recueil des données à intégrer Paramétrages fonctionnels, tests Recettage et mise en production de données Création de supports de formation Rédaction de documents techniques utiles aux utilisateurs Accompagnement et formation des utilisateurs.

Participation au déploiement et accompagnement des équipes en post-déploiement Compétences demandées :

Connaissance, maîtrise du Dossier Patient Informatisé actuel Cariatides Appétence pour les outils informatiques Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions Aptitudes rédactionnelles et pédagogiques

Qualités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers Capacité à travailler en équipe Analyse, synthèse, méthode et rigueur Écoute Autonomie

Connaissance de l'écosystème hospitalier et médico-social et des grands enjeux d'amélioration des parcours patients Vision et esprit institutionnels Aptitude au reporting Discrétion professionnelle Disponibilité

Le poste s'exerce en horaires de journée à compter de 7h30, avec une pause déjeuner de 45 minutes. Les jours de repos sont fixés les week-ends et les jours fériés. Les congés annuels ainsi que les RTT sont attribués selon les dispositions de la charte du temps de travail. Expériences attendues : Exercice d'un minimum de 5 ans dans le domaine.

Expérience professionnelle en psychiatrie et en santé mentale souhaitée Utilisation de Cariatides Contribution à des projets transversaux

Avoir été référent(e) Cariatides sur l'établissement serait appréciable

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel avant le 8 février 2026 à :

• À la cheffe de projet nouveau Dossier Patient Informatisé Sillage Madame Ruhlmann : [email protected]

- Et à la référente Dossier Patient Informatisé Madame Schaming :

[email protected]

Annonce n°344969 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE-CONTROLE DE GESTION F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Mission Générale :

La Direction de la patientèle, des finances et du contrôle de gestion se répartit en deux secteurs : la gestion administrative du malade et la gestion financière de l'établissement.

Le secteur contrôle de gestion est intégré à la gestion financière de la direction. Le contrôleur de gestion doit concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Spectre élargi des domaines sous sa responsabilité :

Etre le garant de la bonne affectation et du suivi comptable de la dépense et de la recette des activités,

Etre le référent administratif de la structure interne de l'établissement,

Conseiller les directions et les pôles au regard du développement des activités, Participer à l'animation du dialogue de gestion interne,

Coordonner la complétude des enquêtes adressées à l'établissement Missions spécifiques

Fonctions régaliennes du poste

Concevoir et suivre la structure administrative de l'établissement

Coordonner les changements et/ou les modifications de la structure administrative avec les référents métiers des logiciels professionnels interconnectés

Elaborer et suivre les règles d'affectations des dépenses et des recettes

Planifier et diffuser un plan de contrôle interne des affectations Gestion de la donnée :

Animer l'accès à l'information métier (en lien avec la direction de l'information numérique)

Concevoir et automatiser des systèmes de requêtes et de diffusion de la donnée Analyser et expliquer les informations lors des rdv

Concevoir un système de reporting en libre accès à l'utilisateur

Animer en lien avec la direction de l'information numérique le pilotage des interfaces des logiciels métiers

Coordonner la complétude des enquêtes demandées par les différentes tutelles

Pilotage du dialogue de gestion et de l'efficience des structures :

Assurer un dialogue régulier et formalisé avec les trios de pôles Réviser annuellement les contrats de pôle

Concevoir et piloter le dialogue de gestion institutionnel avec au minimum deux RDV annuel par pôle Participer aux rdv hebdomadaires de la cellule statistique Produire mensuellement un reporting en lien avec :

Le suivi de l'état prévisionnel des recettes et dépenses (évolution mensuelle et projection annuelle)

La mise à jour des tableaux de bord d'activité et de performance Les indicateurs pour les directions fonctionnelles

Élaborer, communiquer et faire perdurer la comptabilité analytique en fonction des référentiels nationaux (mise en uvre des comptes de résultats analytiques, du retraitement comptable national) Profil recherché : Exigences du poste :

Rattachement hiérarchique direct au directeur des finances et du responsable des finances et du contrôle de gestion. Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

BAC +5 souhaitable

contrôle de gestion / gestion des entreprises / audit

Ecoles supérieures de commence, DESS, EHESP Niveau statutaire : Attaché d'administration hospitalière Savoir-Faire : Rigueur et méthode Esprit d'initiative et autonomie Coordination de projet et aptitudes relationnelles

Analyser des données, des tableaux de bord pour justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine d'attribution

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence/d'attribution

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité/d'attribution

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence/d'attribution

Utiliser les outils bureautiques ou les outils permettant les requêtes Informations complémentaires : Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction générale, directeur des finances et responsable des finances et du contrôle de gestion Trio des pôles de l'établissement Équipe de direction et toutes directions fonctionnelles Pôle santé publique et performance Organismes de tutelles (DGOS, ARS.)

Annonce n°344528 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE -RADIOTHERAPIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Au sein du service de radiothérapie, vous assurez la prise en charge des patients au simulateur-scanner et sur les accélérateurs.

Grâce à vos connaissances acquises, vous veillerez à garantir la qualité de l'acte, la sécurité des patients et appliquez les règles d'hygiène et de radioprotection.

Engagé(e) dans le travail en équipe, vous collaborez avec vos collègues du service et plus largement du pôle cancérologie et participerez à l'intégration des nouveaux manipulateurs et la formation des étudiants en stage. Profil recherché :

Titulaire du D.E.M.E.R ou du D.T.S. d'imagerie médicale exigé

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'équipe et votre sens de l'organisation. Vous avez envie de nous rejoindre ?

Nous vous proposons un temps plein sur la base de 36h d'heures travaillées par semaine. Ce qui vous permet l'acquisition de 6 RTT par an.

Annonce n°343424 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour renforcer son équipe administrative dans ses services de consultation et hospitalisation.

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Vous travaillerez au sein d'une équipe de plusieurs secrétaires. Vous serez accompagné(e) lors de votre prise de poste et vous bénéficierez d'une formation aux logiciels métiers. Au sein de chaque pôle médical, les secrétariats des différentes spécialités travaillent en collaboration sur le partage des éléments du dossier et mutualisent leurs ressources pour assurer une continuité de service. LE POSTE :

Maillon clé dans l'accueil des usagers, vous assurez un rôle dans le processus de prise en charge du patient. Membre à part entière de l'équipe pluridisciplinaire, vous respectez la confidentialité et les droits du patient. Vos principales missions : accueil physique et téléphonique des patients et usagers

gestion et planification de l'activité médicale (rdv de consultation, d'examens, programmation opératoire...)

création et gestion administrative du dossier des consultations externes : procédure d'identitovigilance, consultation des droits en ligne, facturation des actes

frappe des courriers, comptes rendus, certificats médicaux, lettres de liaison et expédition par messagerie sécurisée classement et archivage

Horaires

du lundi au vendredi, amplitude d'ouverture des services : 8h-18h

Poste à pourvoir en CDD (7 mois) dans un premier temps. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience requises

Vous êtes titulaire du Bac ou titre secrétariat assistant médico-administratif ? Vous avez de l'expérience en secrétariat et maitrisez le vocabulaire médical ? N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, allocation d'études, panel de formations) !

Annonce n°343399 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - MANIPULATEUR EN MEDECINE NUCLEAIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

MISSIONS:

Contribuer à la réalisation des actes de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique. Optimiser et Développer la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des soins. Former les nouveaux agents et les étudiants. Actualiser ses connaissances par la formation continue.

ACTIVITES:

Sous la responsabilité et la surveillance d'un médecin nucléaire en mesure d'en contrôler l'exécution et d'intervenir immédiatement, le manipulateur est habilité à (décret n°97-1057 du 19 novembre 97) :

Préparer du matériel de ponction, de cathétérisme et d'injection.

Mettre sous forme approprié à leur administration les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire.

Administrer par voie orale, intra musculaire, sous cutanés, intra veineuse, dans les montages d'accès vasculaires implantables et dans les cathéters centraux les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire. Mesurer et vérifier l'activité des composés radioactifs Régler et déclencher les appareils d'imagerie. Recueillir et traiter l'image ou le signal.

Les activités spécifiques du manipulateur habilité en médecine nucléaire sont :

Participer à l'accueil du patient et l'informer du déroulement de son examen.

Participer à l'identification des besoins somatiques du patient.

Mettre en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique. Participer à la surveillance clinique du patient. Participer à l'exécution des soins nécessités par l'acte.

Accomplir, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin.

Participer à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et des traitements.

Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets.

Appliquer les règles d'hygiène, de radioprotection et d'identitovigilance.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel et assurer l'entretien courant.

Appliquer les protocoles de contrôles qualités quotidiens et mensuelles des équipements.

Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité. Collaborer au suivi de pannes matérielles ou informatiques.

• Collaborer à l'élaboration des documents de travail.

Encadrer les nouveaux agents et les étudiants.

Les activités supplémentaires du manipulateur habilité à la radiopharmacie sont :

Assurer la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur TEP)

Assurer la préparation et la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur conventionnel) Profil recherché : EXIGENCES DU POSTES:

Les horaires des manipulateurs s'étendent de 7h30 à 18h00 selon le poste occupé avec 30 min de pause repas non comprises dans le temps de travail.

Mobilité sur tous les postes après formation et habilitation. Les différents postes sont : Caméra secteur conventionnel (7h45-17h15), Injection secteur conventionnel (8h15-16h45 / 8h30-16h), Secteur TEP (7h45-15h15 / 9h-17h15 / 10h30-18h), Radiopharmacie (7h30-15h15).

Scénario validé

36h00 / semaine (6 RTT).

Pas de garde, ni astreinte Unité fermé le samedi, le dimanche et les jours fériés

COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR

Requises :

-

Etre titulaire du diplôme de Manipulateur.

-

Avoir suivi les formations radioprotection du personnel et patient.

-

Connaître les bases de la médecine nucléaire et de radioprotection appliquée. A Acquérir :

-

Connaitre et appliquer les différents protocoles et procédures du service visant à la réalisation des examens de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique.

-

Maitrise des logiciels informatiques.

-

Techniques de soins spécifiques de l'activité (manipulation matériel plombée, préparation et injection de MRP).

-

Utilisation des équipements matériels lourds d'imagerie moléculaire et scanographiques.

-

Utilisation des équipements spécifiques de l'activité (contaminamètre, enceinte blindé, générateur technegas). Aptitudes requises:

-

Favoriser la communication et le travail en équipe.

-

Sens de l'organisation

-

Pondération verbale et gestuelle (Maitrise de soi)

-

Curiosité professionnelle

-

Anticipation

-

Autonomie

-

Disponibilité

-

Rigueur

-

Adaptabilité

-

Esprit d'équipe

-

Maitrise de l'informatique

-

Pédagogie

-

Avoir un bon relationnel patient

-

Avoir le souci d'économie

Annonce n°342427 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d'un établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d'un établissement psychiatrique d'une capacité de 449 lits avec un chiffre d'affaire consolidé de 200 M (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d'un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l'établissement support.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation. Le CENTRE HOSPITALIER R. PAX recrute :

1 MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) pour le Service MEDECINE NUCLEAIRE

1 MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) pour le Service IMAGERIE

Annonce n°343546 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires (H/F) - 100% (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg constituent un établissement public de santé de référence, au cur d'un territoire transfrontalier, alliant missions de soins, d'enseignement et de recherche, en lien étroit avec l'Université.

Premier employeur de la région Grand Est, les HUS se distinguent par la diversité de leurs métiers, la richesse de leurs activités et l'ampleur de leurs effectifs.

À ce titre, l'établissement est confronté à des enjeux humains, sociaux et juridiques majeurs, nécessitant des politiques de ressources humaines à la fois solides, sécurisées et adaptées à un environnement hospitalo-universitaire en constante évolution.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines occupe une place centrale dans l'accompagnement des transformations de l'établissement, le dialogue social et la sécurisation des décisions en matière de gestion des personnels. Enjeux du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le poste de Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires occupe une place structurante à l'interface des enjeux juridiques, humains et institutionnels.

Il s'adresse à des professionnels souhaitant mobiliser une expertise juridique solide, une capacité d'analyse des situations collectives et une approche pragmatique des dossiers à forts enjeux humains.

Le poste permet d'intervenir sur des sujets complexes nécessitant rigueur, discernement et sens de la décision, en appui des orientations portées par la direction.

Il offre une vision transversale des politiques de ressources humaines et constitue une opportunité particulièrement attractive pour des profils issus du droit public, du droit social ou de formations de type Sciences Po, souhaitant s'inscrire dans des fonctions de conseil, d'accompagnement de la décision et de sécurisation des pratiques au sein d'un grand établissement hospitalo-universitaire.

Par son positionnement transversal, il constitue une étape structurante dans un parcours professionnel orienté vers des fonctions d'encadrement, de conseil ou de pilotage des politiques publiques. Contexte et positionnement

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable des affaires générales et disciplinaires intervient sur deux champs complémentaires :

les affaires générales, incluant notamment le dialogue social, les droits syndicaux et le fonctionnement des instances, sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines ;

les affaires disciplinaires, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la cellule conseil RH / discipline et de la DRH adjointe.

Le poste s'inscrit dans un fonctionnement collaboratif étroit avec l'ensemble de l'équipe RH, les directions opérationnelles et les partenaires sociaux, et contribue à la sécurisation juridique et institutionnelle des pratiques RH. LE POSTE : 1. Affaires générales

Le/la responsable est un interlocuteur(trice) de référence pour les sujets relatifs au dialogue social et aux droits syndicaux, en appui du Directeur des Ressources Humaines. À ce titre, il/elle est chargé(e) de :

participer à l'élaboration et à la mise en uvre de la politique de dialogue social (lignes directrices de gestion, accords collectifs, etc.) ;

garantir le cadre, la méthode et la cohérence du dialogue social ;

contribuer à l'animation du dialogue social au quotidien, dans une logique de coordination, d'accompagnement et de conseil ;

assurer le respect et la sécurisation du droit syndical, en tant que personne ressource auprès de l'encadrement et des organisations syndicales ;

gérer et suivre les droits syndicaux (heures syndicales et mutualisées, détachements, dotations, moyens de fonctionnement) ;

organiser et piloter les élections professionnelles dans le respect des règles et échéances réglementaires ;

assurer la gestion du droit de grève en lien avec les acteurs concernés ;

préparer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel pour les sujets relevant de la DRH (CSE, F3SCT) ;

coordonner et préparer les réponses aux alertes des organisations syndicales ;

participer aux réunions de négociation et à la gestion des situations de désaccord collectif. 2. Gestion des affaires disciplinaires

Dans le cadre de ses missions disciplinaires, le/la responsable exerce ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la cellule conseil RH / discipline et de la DRH adjointe, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines. A. Gestion et suivi des dossiers disciplinaires Il/elle est chargé(e) de : analyser les situations soumises à la DRH ;

conseiller les directions opérationnelles et la DRH sur la procédure disciplinaire la plus adaptée ;

gérer les dossiers disciplinaires relevant du premier groupe (engagement de la procédure, analyse, proposition et mise en uvre des sanctions) ;

participer à la constitution des dossiers et à la rédaction des rapports de saisine du conseil de discipline pour les sanctions de niveau supérieur ;

organiser les conseils de discipline et en assurer le secrétariat. B. Expertise juridique et statutaire RH

En lien étroit avec la responsable de la cellule conseil RH / discipline, il/elle :

réalise des analyses juridiques et statutaires relevant de son champ d'expertise ;

contribue à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques en matière de ressources humaines. 3. Missions transversales A. Commission violences au travail

Le/la responsable assure, pour la DRH, la coordination des signalements adressés à la commission violences au travail : préparation et suivi des séances ; analyse et traitement des signalements ;

participation aux enquêtes administratives (recueil d'éléments, entretiens, analyses) ; conseil aux directions sur les suites à donner ;

proposition et mise en uvre des éventuelles procédures disciplinaires, après arbitrage de la DRH. B. Égalité professionnelle

Il/elle est responsable, pour la DRH, de l'élaboration et du suivi du plan d'égalité professionnelle, en lien avec la DRH adjointe, et contribue à la sécurisation juridique des actions menées. Moyens et environnement de travail Le/la responsable bénéficie :

de l'appui d'une assistante de direction à hauteur de 40 % pour la gestion des dossiers disciplinaires et de la commission violences au travail ;

du soutien d'un adjoint administratif pour la gestion quotidienne des absences syndicales. PROFIL RECHERCHÉ :

Poste ouvert aux attachés d'administration hospitalière ou aux candidats remplissant les conditions statutaires d'accès à ce cadre d'emplois. Formation et parcours

Bac +5 en droit public, droit social, droit de la fonction publique ou diplômé(e) d'un Institut d'Études Politiques ;

expérience confirmée dans des fonctions juridiques, RH ou de conseil auprès d'une direction ;

excellente connaissance du statut de la fonction publique, idéalement hospitalière. Compétences clés

maîtrise des cadres juridiques et statutaires applicables à la fonction publique ;

capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions juridiquement sécurisées ;

aptitude à articuler approche juridique, enjeux humains et contraintes organisationnelles ;

capacité à accompagner les directions dans la prise de décision et la mise en uvre des procédures ; sens du dialogue social et de la négociation. Qualités professionnelles

rigueur intellectuelle, fiabilité et sens des responsabilités ;

discrétion et loyauté inhérentes à la nature des dossiers traités ;

capacité à prioriser et à travailler dans des contextes exigeants ;

aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens du dialogue ; capacité à travailler en transversalité et en équipe.

Fin de publication

02/03/2026

Annonce n°346210 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Responsable du contrôle de gestion social - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS

Management d'équipe

encadrement d'un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventions

Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH Suivi des conventions Gestion de l'activité libérale

Gestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales

ACTIVITES

Encadrement et animation quotidienne de l'équipe, sous la responsabilité de la responsable RH médicales : Coordination de l'équipe Définition de l'organisation de l'équipe et des process Répartition des ressources selon l'activité

Organisation de la transmission des informations vers l'équipe et vers les Directeurs Veille règlementaire Maintien et développement des compétences de l'équipe Evaluation de son équipe Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH

Préparation de l'EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes

Anticipation de l'atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires

Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs

Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs)

Supervision de l'alimentation des outils de pilotage de la masse salariale Suivi et contrôle des dotations ARS Gestion du RSU et du bilan social

Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical) Suivi des conventions Supervision du gestionnaire des conventions Vérification de l'exactitude des tableaux de suivi

Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions

Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition Gestion de l'activité libérale Elaboration et suivi des contrats d'activité libérale

Suivi de l'activité réalisée par les praticiens et facturation de la redevance Gestion de la commission d'activité libérale Mise en place et suivi des contrôles

Participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales et gestion de projet

Conduite de projet, en conformité avec le cahier des charges défini, dans le respect des coûts, délais et objectifs fixés, en coordonnant des équipes multidisciplinaires

Mise en uvre opérationnelle des actions inscrites dans le projet médico-soignant partagé du GHT et le projet médical de l'établissement

Participation active aux travaux de la Conférence des DAM du GHT, pilotée par le CHU de Reims, pour la mise en uvre des orientations stratégiques du GHT

Ce poste évolutif vers un contrôle de gestion social de la Direction commune, avec le Centre hospitalier d'Epernay et le Groupe hospitalier Sud-Ardenne. Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises Niveau d'études

Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social Compétences

Connaissances

Contrôle de gestion socialNotions de droit administratif et de droit de la fonction publiqueStatuts des personnels médicaux du Code de la Santé publiqueOrganisation générale des établissements publiques de santé

Savoir-faire

Animation et organisation du travail d'une équipe, Utilisation des outils bureautiques et notamment les logiciels de requêtageRédaction de notes de service ou d'information, des comptes rendus, de courriersElaboration de tableaux de bord de suivi Utilisation d'outils de communication

Savoir-être

Rigueur,Esprit d'initiative et force de propositionTravail d'équipe,Respect du secret professionnel.

Annonce n°346166 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Adjoint à la Direction des Achats (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à pourvoir dés que possible Poste à temps plein Poste ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation Mission générale du poste :

L'adjoint encadre une équipe de quatre professionnel(le)s organisée pour la gestion des différents secteurs (investissement, informatique, hôtelier, biomédical, maintenance et travaux).

Il coordonne et anime cette équipe qui est chargée des commandes ainsi que du règlement des factures et de la gestion des litiges. Il prend en charge l'organisation et la répartition du travail au sein de l'équipe en lien avec la Directrice et selon le schéma d'organisation. Activités générales :

• Fonction d'encadrement :
• Encadrement du service en l'absence de la Directrice. Accompagnement du personnel dans leurs tâches quotidiennes (gestion des litiges - validation - demande particulière - conseil sur suivi dossier - etc...)
• Fonction achat :
• Référent Achat de l'établissement en binôme avec la gestionnaire de la cellule des marchés : Mise en uvre et suivi de l'exécution des marchés en lien avec la Directrice des Achats.

o Participation aux COPIL Achats GHT

o Evaluation des besoins propres aux sites en lien avec les prescripteurs,

o Participation à l'analyse technique des offres et accompagnement des prescripteurs sur site. o Suivi de l'exécution des marché en interne,

o Participation à l'évaluation de la performance achat en lien avec la cellule achat de GHT.

o Recensement et évaluation des besoins (demandes ponctuelles et récurrentes) et examen du caractère justifié des demandes - Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte)

• Contrôle de gestion achat :
• Alimenter le Plan d'Actions Achats du Territoire PAAT.
• L'optimisation et la mise à jour du tableau de bord Achats GHT/Marchés (cartographie des dépenses ; tableau de suivi des marchés, indicateurs de la performance fournisseurs en prévision du déploiement du SI achat.
• Réaliser des extractions informatiques de l'ERP GEF via Business Object, afin de fournir aux approvisionneurs des données facilitant le pilotage et le contrôle de leurs activités.
• Création et maintien de requêtes en automatique au sein de la fonction achats via l'outil Business Object
• Formaliser et mettre à jour les processus de la fonction Achats
• Contrôler le respect de l'application des processus Achats
• Suivi budgétaire et comptable :
• Préparation et suivi du PPI : Recueillir les besoins d'équipement exprimés par les différents services de l'établissement et analyser leurs demandes en lien avec l'attachée des services économiques.
• Engagement des dépenses de classe 2 en collaboration avec l'adjoint administratif en charges des commandes d'investissement.
• Suivi des dépenses de classe 2 pour l'ensemble des gestionnaires en lien avec l'attachée des services économiques (PPI et travaux)
• Suivi des engagements des dépenses classe 6 et classe 2.
• Suivi des demandes de subventions liés aux acquisitions, et en lien avec la Direction des affaires financières.
• Participation aux points de suivis budgétaires.
• Initier la préparation des travaux d'inventaires comptables.
• Participation à la démarche institutionnelle liée à la fiabilisation et certification des comptes.
• Mettre en uvre le suivi physique et comptable des biens en lien avec le déploiement de la GMAO (procédure, étiquetage, suivis...)
• Autres missions spécifiques :
• S'investir dans les projets de l'établissement
• Participe aux réunions transversales avec les pôles
• Promouvoir la politique de qualité de l'établissement
• Participe à des projets transversaux

Profil recherché :

De formation dans le domaine de la comptabilité et le contrôle de gestion idéalement avec une expérience dans la fonction publique hospitalière (ou territoriale). Avec des connaissances informatiques avancées (Excel dont formules complexes et tableaux croisés dynamiques, macros et requêteur Business Object). La connaissance de l'ERP GEF (Mipih) est un plus.

Titulaire d'un BTS Comptabilité et gestion, DUT GEA ou DCG, Licence pro en gestion et la comptabilité, contrôle de gestion. Motivé(e) par le challenge, attiré(e) par la fonction publique pour travailler pour l'intérêt général, vous souhaitez découvrir une structure à dimension humaine et l'ambition de rejoindre une équipe dynamique.

Si vous êtes d'un naturel jovial, dynamique, organisé(e), réactive et avez un esprit d'équipe alors rejoignez- nous. Savoir être :

• Rigueur et sens des responsabilités
• Travail en équipe et négociation
• Disponibilité et discrétion
• Esprit de synthèse
• Sens de l'organisation
• Aptitude à rendre compte

Connaissances :

• Gestion administrative, économique et financière
• Droit des marchés publics
• Management d'équipe
• Outils bureautiques : BO GEF, Excel, Word,
• Systèmes d'informations institutionnels.

Compétences :

• Capacité de coordination et de synthèse
• Capacité de proposition et d'adaptation

Spécificité du poste

Journées de 7h20 / Temps de travail 100 %

Relations professionnelles les plus fréquentes : Liaisons Hiérarchiques :

• Directeur,
• Directeur des Achats, Directeur Pole des Ressources Matérielle et Numérique.

Liaisons Fonctionnelles :

• Membres de la Direction des Ressources Matérielle et Numérique,
• Cadre de pôles,
• Le service Biomédical,
• Laboratoire,
• Cadres Responsables de services,
• Fournisseurs

Annonce n°346157 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - RESPONSABLE QUALITE ET GESTION DES RISQUES (EHPAD Du Sud Ardennais CHATEAU-PORCIEN)

• Ardennes (08)
• Chateau-Porcien
• CDD (Salarié)

Rattaché à la Directrice de letapos;établissement, le responsable qualité, prévention et gestion des risques est chargé de contribuer à la définition de la politique detapos;amélioration continue de la qualité, à sa mise en uvre, à son déploiement et à son suivi au sein de letapos;établissement.

Pour plus detapos;informations merci de me contacter par mail.

Annonce n°340957 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Verdun Saint-Mihiel dispose de deux plateaux techniques, dont le principal se situe à Verdun où l'activité est permanente et sont présents durant les jours ouvrables 11 manipulateurs en électroradiologie médicale, 1 IDE et 1 OPQ afin de prendre en charge les patients hospitalisés et externes.

Le second plateau se situe à Saint-Mihiel où une permanence est réalisée une fois par semaine avec un manipulateur en électroradiologie de 9h à 12h et de 13h à 17h.

Notre équipe dynamique de 18 Manipulateurs en Électroradiologie médicale s'engage au quotidien pour offrir à chaque patient toutes leurs compétences.

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons dès à présent un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Nous réalisons des activités de radiologie conventionnelle (dont examens contrastés), échographies, IRM et scanner. Vos principales missions sont les suivantes :

Accueillir et informer le patient sur le déroulement de l'examen, Préparer et installer le patient sur la table d'examen, Réaliser les actes d'imagerie,

Enregistrer informatiquement les données liées à l'activité : traçabilité des produits administrés, cotation des actes,

Réaliser le suivi du contrôle qualité selon les appareils d'imagerie,

Suivre les stocks

pharmacie, matériel, linge stérile,

Appliquer

identito vigilence, sécurité hygiène, radioprotection, magnéto protection.

Vos missions ponctuelles :

Signaler tous les dysfonctionnements rencontrés sur le matériel, Réaliser l'encadrement pédagogique des étudiants,

Participer à des formations continues individuelles en rapport avec le projet de service, de pôle et de l'établissement, Participer à la certification. Organisation de l'équipe :

Un roulement de jour, de nuit et d'astreinte est réalisé par la cadre au préalable, pour la bonne organisation du service et la meilleure prise en charge du patient.

Différentes plages horaires sont mises en place : 7h45-17h45 / 8h15-18h15 / 7h-14h30 / 14h-21h / 21h-7h / 8h-12h30 13h-17h30. Avantages :

• Aide à l'installation,
• Self à tarif intéressant,
• Avantages sociaux par le CGOS (chèques vacances, chèques culture, etc), et l'Amicale du personnel (tarif préférentiel pour parcs d'attraction et places de cinéma, commande de produits régionaux, etc),
• RTT.

Rémunération :

• Minimum de 2 000 net par mois (n'intégrant aucune variable de paie),
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
• Intégration rapide dans la Fonction Publique Hospitalière par l'organisation d'un concours.

Profil :

• Vous êtes titulaire du DE Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique,
• Vous êtes à l'écoute du patient et avez des qualités relationnelles,
• Vous avez l'esprit d'équipe,
• Vous êtes polyvalent,

-Vous avez des facultés d'adaptation face à l'évolution constante des moyens technologiques,

• Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°258092 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Auxiliaire de Régulation Médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)

Auxiliaire de Régulation Médicale SAMU 55 (ARM)

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué. Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. Exigences du poste

Etre titulaire du diplôme d'Auxiliaire de Régulation Médicale Etre vacciné contre l'Hépatite B Missions spécifiques Sous la responsabilité du médecin régulateur :

Assurer la réception et le traitement des appels téléphoniques arrivant au centre « 15 » dans un contexte d'urgence et de détresse.

Recueillir et collecter les données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis. Conseiller les gestes de premier secours

Ecoute de la demande, qualification de l'appel et recherche de signes d'une détresse vitale.

Déclencher des moyens et réaliser le suivi de l'intervention.

Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique Assurer l'écoute du service « Besoin d'en parler ».

Assurer les appels relatifs à la garde médicale toutes les nuits ; weekend end et jours fériés également la journée Assurer des missions administratives diverses.

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur Conditions de travail Temps de travail à 100 %

2 ARM de jour

7h30-19h30=12h.

2 ARM de nuit

19h30-7h30=12h.

Moyenne 36 h hebdomadaires

25 CA + jours facultatifs en fonction de la règlementation (2 JH et 1 JF) + 6 jours de RTT 1 poste à pourvoir en CDD et 1 poste à pourvoir en CDI

Annonce n°304218 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - 064 - ASSISTANT PEDAGIGIQUE ET ADMINISTRATIF H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes.

L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées.

L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale.

L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS.

Au sein de l'institut de formation, les membres de l'équipe administrative jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement et la coordination des activités pédagogiques et administratives. Elles assurent un accueil de qualité et gèrent l'ensemble des dossiers administratifs des étudiants et élèves, contribuant activement à leur accompagnement tout au long de leur parcours de formation.

En étroite collaboration avec la Direction, les assistantes pédagogiques soutiennent le directeur de l'institut en optimisant la gestion de son activité.

Elles organisent et coordonnent les informations internes et externes, parfois confidentielles, indispensables au bon fonctionnement de la structure. Chargées de transmettre des renseignements généraux dans leur domaine de compétence, elles agissent comme une interface entre les étudiants, les formateurs, et les partenaires externes.

Les secrétaires participent également à des missions spécifiques, telles que la gestion de certains dossiers ou événements, en collaboration ou sur délégation de la Direction. Par leur implication, elles contribuent à promouvoir une image positive et professionnelle de l'institut de formation et de l'EPSAN. Missions principales du poste :

Le gestionnaire administratif et pédagogique assure le suivi administratif, pédagogique et logistique des étudiants et élèves en contribuant au bon fonctionnement de l'Institut. Caractéristiques du poste 1. Gestion administrative des étudiants

Accueil physique et téléphonique des apprenants et intervenants Gestion des inscriptions et réinscriptions Suivi des absences et vérification des justificatifs

Préparation et édition des documents officiels (attestations, certificats, conventions). Gestion des contrats des intervenants extérieurs

Gestion des stages

conventions, affectations, contacts avec les structures partenaires, mise en paiement des indemnités, création des matricules

2. Gestion pédagogique

Suivi des présences

reporting, rédaction des attestations mensuelles liées aux promotions professionnelles

Préparation des instances, saisie des notes, archivage

Gestion des plateformes pédagogiques (Berger Levrault, Kairos etc.) 3. Gestion administrative générale Rédaction de courriers, comptes rendus, notes internes Classement, archivage numérique et papier Suivi des commandes de fournitures et matériels

Participation à la gestion budgétaire simple (bons de commande, devis, factures)

Contribution à la communication interne et externe (affichages, mails, site web) Participation à la démarche qualité 4. Support logistique

Organisation matérielle des réunions et événements institutionnels (JPO) Responsables hiérarchiques La Directrice de l'institut de formation. La Directrice de l'établissement Liens fonctionnels Collaboration transversale avec les services fonctionnels Formateurs Etudiants, élèves Intervenants extérieurs Partenaires institutionnels Diplôme

BAC

Profil recherché

Expérience dans un secrétariat administratif, idéalement en milieu éducatif ou sanitaire.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec un public étudiant. Appétence pour le numérique, les outils informatiques Conditions d'exercice Télétravail possible Horaires fixes avec possibilité d'adaptation Equipe dynamique et conviviale Restaurant du personnel Compétences attendues ou souhaitées Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Bonne expression écrite et orale.

Connaissance du fonctionnement d'un IFSI, d'un centre de formation ou du milieu universitaire (appréciée) Compétences organisationnelles Rigueur, sens des priorités, autonomie. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Respect des procédures et des délais. Compétences relationnelles Sens du service public et de l'accueil.

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Travail en équipe et communication fluide avec les différents interlocuteurs. Profil recherché

Expérience dans un secrétariat administratif, idéalement en milieu éducatif ou sanitaire.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec un public étudiant. Appétence pour le numérique, les outils informatiques Conditions d'exercice Télétravail possible Horaires fixes avec possibilité d'adaptation Equipe dynamique et conviviale Restaurant du personnel Objectifs du poste Assurer un suivi administratif fiable et rigoureux. Contribuer à la qualité du parcours étudiant.

Soutenir l'équipe pédagogique dans l'organisation des formations

Participer à l'image professionnelle et accueillante de l'IFSI. Qualités professionnelles :

Expérience dans un secrétariat administratif, idéalement en milieu éducatif ou sanitaire.

Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec un public étudiant Sens des priorités Autonomie dans le travail

Le poste est ouvert aux fonctionnaires (par voie de mutation ou de détachement) ainsi qu'aux agents contractuels.

Pour les contractuels, le contrat pourra être renouvelé et, le cas échéant, évoluer vers un CDI, ou permettre à l'agent d'intégrer la fonction publique hospitalière par la voie d'un concours.

Annonce n°345994 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - RESPONSABLE LOGISTIQUE - INGENIEUR LOGISTIQUE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

la Direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique recherche son RESPONSABLE LOGISTIQUE, profil INGENIEUR, sur ces 2 établissements, distants de 30 Km :

Au CH Emile Durkheim d'Epinal

magasin / équipe de transports intersites et de convoyage interne du site de Golbey / équipe d'agents logistiques du site Nouvel Hôpital d'Epinal / lingerie du site d'Epinal / lingerie du site de Golbey / équipe de coursiers et vaguemestres du CHED.

Au CH Beatrix de Lorraine de Remiremont

équipe d'agents logistiques / lingerie de l'hôpital de Remiremont

MISSIONS :

Encadrer les équipes logistiques (environ 30 équivalents temps plein), en direct et en s'appuyant sur un responsable logistique de proximité et des référents d'équipe. Assurer les recrutements nécessaires et superviser l'ensemble des prestations logistiques, tant sur le plan opérationnel que financier (linge, déchets, flux, approvisionnements).

Concevoir et améliorer les processus logistiques (stocks, distribution, flux internes) pour garantir une organisation fiable, économique et sécurisée, dans le respect des normes d'hygiène, de traçabilité et de continuité des soins. Piloter la mise en place des schémas directeurs logistiques sur chaque établissement et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques.

Veiller à la qualité des prestations fournies, collaborer étroitement avec les services d'hygiène et de qualité, et réaliser des audits pour garantir l'application des procédures. Superviser également les équipements logistiques (automates, « tortues ») en lien avec les services techniques.

Optimiser les fonctions logistiques et maîtriser les coûts, en particulier ceux liés aux stocks. Analyser la structure des stocks, définitr des niveaux optimaux, déploier des outils de prévision et mettre en uvre des actions pour réduire les surstocks, les ruptures et les péremptions.

Réaliser des points réguliers avec la direction des Achats-Hôtellerie-Logistique. Participer aux réunions de l'encadrement des établissements.

ACTIVITES

Le poste consiste à concevoir des outils et méthodes adaptés au domaine d'activité, à conseiller les décideurs et les pôles sur leurs choix stratégiques, et à veiller au respect des procédures et normes en vigueur. Il implique l'organisation et la structuration des services, ainsi que l'encadrement et le développement des équipes. Le titulaire du poste assure également la gestion et le suivi budgétaire, l'analyse et l'amélioration des processus, ainsi que la coordination opérationnelle des projets et activités. Il planifie les ressources humaines, financières et techniques nécessaires à la continuité de service et pilote la réorganisation, le contrôle et le reporting de l'ensemble des activités.

Statut

Fonction Publique Hospitalière CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

Profil recherché :

Diplômé Bac+5 en organisation ou logistique : diplôme d'ingénieur ou Master spécialisé en logistique/supply chain.

Ou diplômé Bac+3 en organisation ou logistique avec une expérience professionnelle significative dans le domaine de la Logistique

Votre atout indispensable

une expérience en milieu hospitalier ou aux enjeux similairex (pharmacie, industrie critique ...).

Compétences techniques :

Le candidat devra savoir piloter et motiver une équipe, conduire et évaluer des projets, et traduire la stratégie de la structure en actions concrètes. Il devra également développer les compétences des collaborateurs, prendre des décisions adaptées, gérer et optimiser un budget, suivre les performances et concevoir un plan d'investissement. Connaissances requises :

Le poste nécessite des connaissances en logistique, en communication, en management d'équipes, ainsi qu'en gestion administrative et financière. Une bonne compréhension des enjeux stratégiques et de la conduite du changement est également attendue. Qualités personnelles :

Le candidat devra apprécier le travail en équipe, faire preuve d'écoute et de rigueur, et savoir travailler de manière autonome. Le dynamisme, la créativité, le sens des responsabilités et une capacité à rendre compte clairement seront essentiels.

Annonce n°345948 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Directeur adjoint EHPAD multi sites (EHPAD Lingolsheim)

• Bas-Rhin (67)
• Lingolsheim
• CDD (Salarié)

CDD 5 mois - possibilité de prolongement

Sous l'autorité du directeur de transition, le directeur adjoint, en charge des services opérationnels, sera garant des missions suivantes: :

Animation et coordination de la vie quotidienne des établissements

Animer les EF (entretiens de fonctionnement) avec les responsables de pôles et services

• Cadre de santé (co-animation)
• Gouvernante
• Responsable cuisine
• Responsable technique et sécurité
• Responsable animation

Participer au CODIR restreint et au CODIR élargi Préparer les CVS et y participer Animer les commissions « menus » Assurer une présence hebdomadaire sur les différents sites

Développer des temps avec les bénévoles d'activités pour recueillir les besoins et aspirations

Renforcer la confiance résidents / structures en participant aux comités résidents et par une présence dans les différentes unités Coordonner les réponses apportées aux familles

Analyser les dysfonctionnements organisationnels et apporter des réponses adaptées

Participer régulièrement aux temps de transmission sur les différentes unités Suivi du dossier FSEI en lien avec la Cadre de santé RH et QVCT

Recueillir les informations utiles à la construction d'un dialogue social régulier Déployer les informations dans les différentes unités

Gérer les éventuelles tensions entre les salariés et en soutien aux Responsables de service (RS) / IDEC Accompagner les RS sur la gestion des plannings

Coanimer en lien avec les RS l'usage de HUBLO + la procédure de remplacement au pied levé

Apporter une réponse adaptée aux différentes sollicitations des équipes (temps de travail, rémunération, reconnaissance, etc.) en tuilant avec les RS concernés Coordonner le planning des astreintes

Participer à l'accueil des nouveaux salariés et organiser logistiquement celui-ci (mail, accès logiciel, ordinateur, bureau, etc.) Politique qualité Mettre en place un Comité Qualité (COQUAL) et l'animer

Participer au déploiement de la démarche qualité en vue de l'évaluation externe prévue en 2027 Partenariats et prestations de service

Analyser, outiller et piloter le conventionnement des prestataires (à partir des contrats en cours et en lien avec le GCSMS auquel EPIOS adhère)

Coordonner et animer la collaboration avec les prestataires / fournisseurs Compétences et aptitudes recherchées :

• Sens de l'organisation
• Qualité d'écoute et relationnelle
• Esprit d'initiative
• Capacités d'adaptation
• Obligation de discrétion professionnelle
• Réactivité
• Aisance avec l'outil informatique

Qualifications et expériences

• Expérience souhaitable sur fonctions similaires et/ou en EHPAD
• Qualifications : CAFERUIS / CAFDES / Master 2 Management des organisations sociales ou équivalent

Rémunération :

• Comprise entre 3200 et 3600 bruts mensuels / mois pour 0,8 ETP (28h/hebdomadaire)

Annonce n°345998 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé