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11/05/2026 - CHARGE(E) OPERATIONNEL DES PROJETS (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)

CONTEXTE

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020 un groupement de

coopération sociale et médico-sociale (GCSMS EPAC, aujourd'hui ayant pris la dénomination

GCSMS COSMOSE) visant à développer et mettre en uvre les politiques médico-sociales au

sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre EHPAD dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistiques, moyens en personnel).

Le GCSMS COSMOSE rassemble 9 EHPAD publics autonomes comptant plus de 1200

professionnels et près de 1500 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Saint-Florent-Sur-Cher, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant). La Directrice de l'EHPAD Les Résidences de Bellevue à Bourges en est l'administrateur.

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés (NUTRIPAD dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées, développement de l'équipe informatique mutualisée et des qualiticiens, pool IDE mutualisée, centre de formation GCSMS, cabinet dentaire, projet culture santé).

Afin de poursuivre le développement des projets, le GCSMS COSMOSE recrute par

l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » 1 chargé(e) du suivi opérationnel des projets mis en uvre.

MISSIONS PRINCIPALES:

Sous la responsabilité de l'administrateur, et par délégation du Directeur Adjoint du GCSMS, le/la chargé(e) du suivi opérationnel des projets assure la coordination des activités du GCSMS COSMOSE et la mise en uvre des différents projets du groupement.

En lien avec le Directeur Adjoint du GCSMS, ses missions consistent à :

• Réaliser les missions relatives au bon fonctionnement des instances du GCSMS :

organisation du CODIR (élaboration ordre du jour et compte rendu), organisation des

Assemblées Générales(élaboration ordre du jour, support de présentation et rédaction

des procès-verbaux et des délibérations), suivi du circuit de signature et du contrôle de légalité, archivage

• Assurer la montée en charge du plan de formation mutualisé et du centre de formation

GCSMS

travail en collaboration avec les chargés de formation des établissements

membres du GCSMS, recueil de leurs besoins et souhaits de formation, élaboration du

Chargé(e) opérationnel des projets plan de formation ANFH et celui du centre de formation , mise en uvre de la certification QUALIOPI, suivi des facturations du centre de formation GCSMS

• Participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement et

assurer le suivi comptable et financier du GCSMS : suivi budgétaire et financier des

différents projets mutualisés, enregistrement dans le logiciel ELAP des factures

fournisseurs/des établissements membres, des facturations aux établissements (pool

IDE, centre de formation) et toute autre pièce comptable (dotations aux amortissements et aux provisions, avoirs etc.)

• Concrétiser les projets en lien avec les décisions du Comité de direction (CODIR) du

GCSMS COSMOSE

réponse à des appels à projets ciblés (conférence des financeurs,

ARS, DRAC, etc.), veille des appels à projets, suivi des projets en cours (Pool IDE, cabinet

dentaire, NUTRIPAD, Équipe Territoriale des Chambres Relais etc.), rédaction de procédures

• Représenter le GCSMS en interne (établissements membres) et en externe

(partenaires, forums)

participation au groupe communication (journal interne BULLE

PRO', défi inter EHPAD « RALLYE COSMOSE PRO »), représentation à des forums ou auprès de partenaires PROFIL RECHERCHÉ:

Le poste de chargé(e) du suivi opérationnel des projets est ouvert à un BAC 3 (Licence /

Licence Professionnelle) en lien avec la gestion des établissements médico-sociaux et/ou la gestion de projets. Les compétences recherchées :

• Excellentes qualités relationnelles
• Autonomie
• Capacités de synthèse et de compréhension, capacités à s'adapter à tout type de

projet et à travailler en réseau

• Curiosité

Avoir des connaissances sur les enjeux et les problématiques des EHPADs publics serait un plus à la candidature.

Le centre de formation du GCSMS est certifié QUALIOPI. Des connaissances dans le domaine de la gestion d'un centre de formation seraient appréciées.

Vos atouts

forte capacité d'adaptation, mobilité entre les EHPADs, polyvalence, sens du

travail en équipe, qualités relationnelles, autonomie. LES AVANTAGES:

• Une organisation du travail, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie

personnelle

• Acquisition de nombreuses expériences professionnelles, pas de routines
• Constitution d'un réseau professionnel
• Possibilité de télétravail

TYPE D'EMPLOI:

• Niveau d'emploi : Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière ou équivalent
• Poste à temps plein (repos fixes samedi/dimanche et jours fériés)
• Forfait jours (20 RTT)
• CDD contractuel de 12 mois, possibilité de CDI à l'issue des 12 mois
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon le profil du candidat

Annonce n°356520 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PROFIL DE POSTE JURISTE MARCHES PUBLICS

Date d'arrivée souhaitée

Dès que possible

Motif de la demande remplacement Sur poste vacant

Type de recrutement Recrutement interne Recrutement externe Identification du poste

Intitulé du poste

Juriste Marchés Publics

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Catégorie

A

Pôle

Administration

Service

Achats, Cellules des Marchés

Direction de rattachement

Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :

Niveau GHT

Directeur des Achats du GHT, sur les missions GHT

Niveau CHRSO / CHAL

Responsable des Achats

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes :

Niveau GHT

Les établissements membres du GHT, les fournisseurs pour la gestion des procédures de marchés et le suivi des marchés

Niveau CHRSO / CHAL

L'ensemble des Services de l'établissement, les Gestionnaires Comptable et Achats, le Service Financier

Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

39h00

Localisation du poste

sur le site du CHRSO décomposé comme suit 40% CHRSO / 10% CH d'Aire-sur-la-Lys via une convention de mise à disposition / 50% GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois via une convention de mise à disposition signée entre le CH de Dunkerque (établissement support) et le CH de la Région de Saint-Omer.

Déplacement à prévoir

Dans les établissements membres du GHT

Télétravail possible

oui

Rémunération

selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Description générale du GHT :

Le GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois est composé de 4 établissements : Le Centre Hospitalier de Dunkerque (établissement support), le Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer, le Centre Hospitalier d'Aire-sur-la-Lys et de l'Hôpital Maritime de Zuydcoote. Description générale du CHRSO :

La Direction du Patrimoine, des achats, de la logistique, de la sécurité et de l'environnement (DPALSE) se compose de 4 services : achats/cellule marchés, travaux, biomédical, sécurité et environnement.

Le service « Achats, cellule des marchés » géré par un responsable des Achats, est composé de cinq agents répartis comme suit : un juriste marchés publics et quatre gestionnaires comptable et achats. Missions de la cellule marché du GHT :

Ce service assure la gestion des achats et des marchés publics du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois et des Centres Hospitaliers de la Région de Saint-Omer et d'Aire-sur-la-Lys. Missions principales

Accompagner les prescripteurs dans la définition du besoin :

Accompagner et conseiller les prescripteurs dans leur définition du besoin

Réaliser avec les prescripteurs le montage de la procédure et du marché en garantissant la sécurité juridique du GHT (allotissement, computation des seuils, respect des principes du Code de la Commande Publique, etc)

Assurer une communication claire (délai de lancement d'une procédure, explication des procédures et arbitrages) et régulière pendant toute la durée de la procédure

Etre responsable des procédures de préparation et de passation des marchés :

Garantir à tout moment le respect du Code de la commande publique

Réaliser avec le prescripteur et les coordonnateurs des filières achats du GHT le recensement des besoins

Accompagner le prescripteur dans la rédaction du CCTP, des pièces financières et des critères de pondération des offres

Elaborer les documents composant le dossier de consultation des entreprises (CCAP, RC, Acte d'engagement)

Réaliser la publication et garantir le suivi des questions/réponses d'une consultation Piloter l'analyse des candidatures et des offres

Réaliser/accompagner les négociations en lien avec le responsable des achats

Rédiger le Rapport d'analyse des offres en lien avec les prescripteurs

Coordonner l'attribution du marché et la rédaction des lettres de rejets

Informer le prescripteur de la notification du marché (transmission des éléments contractuels utiles, contacts) Tenir à jour le tableau de suivi des marchés du GHT. Etre le support au suivi de l'exécution du marché :

Accompagner le prescripteur dans la vie du contrat (pénalités, mise en demeure, reconduction, rédaction et gestion des modifications, résiliation, déclaration de sous-traitance, marché subséquent, marché spécifique, etc) Vérifier la bonne exécution opérationnelle et financière Effectuer un suivi des consommations du marché

Administrer les applications métiers (plateforme de dématérialisation AWS, MARCO WEB, GEF (ELAP)), en lien avec les utilisateurs :

Mettre à jour et paramétrer les applications métiers (clauses, annotations, etc)

Aider et conseiller pour l'utilisation de la plateforme de dématérialisation et MARCOWEB

Assurer l'enregistrement du marché dans le logiciel de gestion économique et financière du CHRSO/CHAL.

Réaliser une veille juridique, participer à sa diffusion et aux bonnes pratiques : Assurer une veille juridique sur son périmètre

Assurer une veille des marchés disponibles en centrales d'achats

Apporter des conseils juridiques aux directions fonctionnelles du GHT, dans son domaine de compétence

Participer à la bonne tenue du clausier contractuel et de sa mise à jour

Participer à l'amélioration continue du service et de la cellule marchés publics du GHT et à la diffusion des bonnes pratiques Contribuer à construire le SPASER Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience sur un poste similaire autour de la commande publique apprécié mais première expérience post études supérieures possible

Diplômes et formations

Niveau Bac +5 en droit des marchés publics ou dans le domaine des achats

Compétences et connaissances attendues Connaissances

Conseil juridique lié à l'application du Code de la Commande Publique et à la rédaction des pièces contractuelles

Typologie d'achat

prestations intellectuelles, services, fournitures, travaux

Veille réglementaire Savoir-Faire Organisations et gestion des priorités Coordonner des procédures à l'échelle du GHT Agilité / adaptabilité Vision stratégique Gestion de projet Prise de décision Organisation et gestion des priorités Contrôle et conformité Animation de réunion Savoir-Etre Précision / Rigueur Anticipation Coopération Esprit d'équipe

Créativité et sens de l'innovation dans le respect de la Commande Publique Ecoute et communication Exemplarité / Déontologie Impartialité et intégrité Réactivité Autonomie

Annonce n°354414 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - MANIPULATEUR EN MEDECINE NUCLEAIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

MISSIONS:

Contribuer à la réalisation des actes de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique. Optimiser et Développer la qualité et la sécurité des soins Assurer la continuité des soins. Former les nouveaux agents et les étudiants. Actualiser ses connaissances par la formation continue.

ACTIVITES:

Sous la responsabilité et la surveillance d'un médecin nucléaire en mesure d'en contrôler l'exécution et d'intervenir immédiatement, le manipulateur est habilité à (décret n°97-1057 du 19 novembre 97) :

Préparer du matériel de ponction, de cathétérisme et d'injection.

Mettre sous forme approprié à leur administration les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire.

Administrer par voie orale, intra musculaire, sous cutanés, intra veineuse, dans les montages d'accès vasculaires implantables et dans les cathéters centraux les substances nécessaires à la réalisation des actes de médecine nucléaire. Mesurer et vérifier l'activité des composés radioactifs Régler et déclencher les appareils d'imagerie. Recueillir et traiter l'image ou le signal.

Les activités spécifiques du manipulateur habilité en médecine nucléaire sont :

Participer à l'accueil du patient et l'informer du déroulement de son examen.

Participer à l'identification des besoins somatiques du patient.

Mettre en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique. Participer à la surveillance clinique du patient. Participer à l'exécution des soins nécessités par l'acte.

Accomplir, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin.

Participer à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et des traitements.

Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets.

Appliquer les règles d'hygiène, de radioprotection et d'identitovigilance.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel et assurer l'entretien courant.

Appliquer les protocoles de contrôles qualités quotidiens et mensuelles des équipements.

Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité. Collaborer au suivi de pannes matérielles ou informatiques.

• Collaborer à l'élaboration des documents de travail.

Encadrer les nouveaux agents et les étudiants.

Les activités supplémentaires du manipulateur habilité à la radiopharmacie sont :

Assurer la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur TEP)

Assurer la préparation et la dispensation des Médicaments Radiopharmaceutiques (secteur conventionnel) Profil recherché : EXIGENCES DU POSTES:

Les horaires des manipulateurs s'étendent de 7h30 à 18h00 selon le poste occupé avec 30 min de pause repas non comprises dans le temps de travail.

Mobilité sur tous les postes après formation et habilitation. Les différents postes sont : Caméra secteur conventionnel (7h45-17h15), Injection secteur conventionnel (8h15-16h45 / 8h30-16h), Secteur TEP (7h45-15h15 / 9h-17h15 / 10h30-18h), Radiopharmacie (7h30-15h15).

Scénario validé

36h00 / semaine (6 RTT).

Pas de garde, ni astreinte Unité fermé le samedi, le dimanche et les jours fériés

COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR

Requises :

-

Etre titulaire du diplôme de Manipulateur.

-

Avoir suivi les formations radioprotection du personnel et patient.

-

Connaître les bases de la médecine nucléaire et de radioprotection appliquée. A Acquérir :

-

Connaitre et appliquer les différents protocoles et procédures du service visant à la réalisation des examens de médecine nucléaire à visée diagnostique et thérapeutique.

-

Maitrise des logiciels informatiques.

-

Techniques de soins spécifiques de l'activité (manipulation matériel plombée, préparation et injection de MRP).

-

Utilisation des équipements matériels lourds d'imagerie moléculaire et scanographiques.

-

Utilisation des équipements spécifiques de l'activité (contaminamètre, enceinte blindé, générateur technegas). Aptitudes requises:

-

Favoriser la communication et le travail en équipe.

-

Sens de l'organisation

-

Pondération verbale et gestuelle (Maitrise de soi)

-

Curiosité professionnelle

-

Anticipation

-

Autonomie

-

Disponibilité

-

Rigueur

-

Adaptabilité

-

Esprit d'équipe

-

Maitrise de l'informatique

-

Pédagogie

-

Avoir un bon relationnel patient

-

Avoir le souci d'économie

Annonce n°356500 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Secrétaire médicale Équipe Mobile EMP Handipsy - 94T2 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Titulaire ou contractuel Rejoignez une équipe engagée au cur d'une mission humaine et innovante ! L'EMP Handipsy accompagne les personnes en situation de handicap psychique et renforce les liens entre le sanitaire, le social et le médico-social.

Vos missions

- Organisation et coordination des activités administratives et médicales de l'équipe - Accueil et gestion des demandes des partenaires - Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus, des rapports médicaux - Suivi administratif, gestion des dossiers, contribution au rapport d'activité - Participation et soutien au déploiement de la télémédecine

Organisation de travail

38h00 hebdomadaires du lundi au vendredi - Ouvrants droits aux ARTT

Profil recherché :

Expérience en secrétariat médico-administratif, idéalement en psychiatrie souhaitée Très bonne maîtrise de l'expression écrite

Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et grande capacité d'écoute Aisance informatique (Pack OAice)

Envie de prendre part à une mission à forte valeur humaine ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Annonce n°356563 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de MERM est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne/Mer :

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Relations de travail : Liaisons hiérarchiques :

• Directeur du CHITS,
• Direction des soins,
• Cadre Supérieur de Santé,
• Cadre de santé.

Liaisons fonctionnelles :

• Les médecins du secteur d'intervention,
• Le secrétariat du site pour la programmation des examens,
• Les services biomédical et technique pour la gestion des pannes,
• La PCR ou la personne en charge de la radiophysique médicale pour ce qui dépend des actions de radioprotection,
• Des unités de soins,
• Des fonctions supports.

Le manipulateur en poste est sous la responsabilité technique du médecin Chef de Service du secteur d'intervention dont il dépend et sous l'autorité hiérarchique de l'encadrement. Liaisons extra hospitalières :

• Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires.

Missions :

Procéder à un accueil individualisé de la personne soignée et recueillir les données nécessaires au déroulement des activités diagnostiques ou thérapeutiques,

• Informer la personne soignée et mettre en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
• Organiser les activités et gérer les ressources en lien avec son environnement professionnel et en collaboration avec les différents acteurs institutionnels,
• Réaliser des soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles,
• Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits,
• Établir et/ou actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité professionnelle,
• Exploiter, gérer et assurer le transfert des données et images à visées diagnostiques ou curatives,
• Mettre en uvre des mesures liées visant à contribuer et à assurer le développement de la qualité et à la prévention des risques, ainsi que de radioprotection,
• Assurer la formation et l'information des professionnels et étudiants,
• Assurer une veille documentaire et une mise à jour des connaissances professionnelles en lien avec son activité.

Aptitudes requises

Formation, Diplôme, niveau d'études :

• DE.MER ( diplôme d'État manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS.IMRT(diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique),

• « Habilitation au poste de travail » : conformité des compétences professionnelles à assurer l'activité de son poste par la validation d'un savoir et d'un savoir-faire opérationnel,
• Formations à la radioprotection patient et travailleur.

Connaissances :

• Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles
• Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances générales
• Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances opérationnelles
• Logiciels métier - Connaissances opérationnelles
• Matériel et équipement d'imagerie - Connaissances approfondies
• Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances approfondies
• Pharmacologie - Connaissances générales voire approfondies selon les secteurs
• Physique - Connaissances approfondies
• Qualité - Connaissances approfondies
• Radioprotection - Connaissances approfondies
• Santé publique - Connaissances générales
• Sciences humaines - Connaissances générales
• Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
• Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales

Savoir-faire :

• Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser,
• Conduire une relation avec la personne soignée,
• Mettre en oeuvre les soins à visées diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins,
• Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,
• Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visées diagnostique et thérapeutique,
• Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins.
• Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public,
• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs,
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation,
• Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles,
• Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

Savoir-être :

Adaptabilité, Autonomie, Persévérance, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation Valeurs professionnelles :

Engagement, Intégrité, Égalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité Informations

• Lieu d'exercice : Centre Intercommunal Toulon / La Seyne-sur-Mer
• Contrat : CDD pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Date du recrutement : Dès que possible
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• RTT (uniquement en imagerie médicale)

Annonce n°356536 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Adjoint administratif - Bureau des entrées (Centre hospitalier Sainte-Foy-les-Lyon)

• Rhône (69)
• Sainte-Foy-les-Lyon
• CDD (Salarié)

Conditions générales du poste :

• Emploi à temps plein
• Contrat à durée déterminée : 3 mois renouvelable
• Prise de poste : dès que possible

Présentation du Centre Hospitalier

Le Centre Hospitalier de Sainte Foy-lès-Lyon est un établissement public de santé. L'établissement compte environ 90 lits d'hospitalisation complète en services de Médecine, SMR et Gynécologie-Obstétrique. Le CH dispose également d'Hôpitaux de jour en lien avec les spécialités médicales de ses services : cardio-métabolique, arthrose, « bien vieillir », diabète, post-partum, césarienne programmée...

L'établissement se compose également d'un EHPAD qui accueille 105 résidents. L'EHPAD du CHSF comprend une unité de vie protégée, un Pôle d'Activité et de Soins Adaptées, une place d'hébergement temporaire ainsi qu'une ferme pédagogique.

Le CHSF est situé à 15 min en bus de la gare Perrache, avec un accès parking gratuit au coeur d'un parc arboré.

Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif dès que possible pour intégrer le bureau des entrées. Rattachement / Equipe Responsables hiérarchiques :

• N+1 : Responsable bureau des entrées

Missions Générales Vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Accueillir, informer et orienter les patients ;
• Réaliser l'identification du patient dans le respect strict des règles d'identitovigilance et des procédures INSI ;
• Créer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs ;
• Vérifier les droits, contrôler et collecter les pièces justificatives nécessaire à la prise en charge ;
• Enregistrer les admissions, mutations, sorties et mouvements ;
• Encaisser les paiements, éditer les reçus ;
• Signaler les anomalies administratives ou identitaires.

Profil recherché Niveau requis :

• Baccalauréat

Savoir-faire :

• Sens de l'accueil ;
• Rigueur ;
• Fiabilité et discrétion.

Connaissances requises :

• Maîtrise des règles d'identitovigilance et des procédures INS ;
• Connaissance des régimes assurance maladie et les circuits de prise en charge ;
• Utilisation des logiciels métiers (Easily, Pastel, Doctolib) ;
• Capacité à lire et interpréter les documents administratifs ;
• Connaissance des règles de confidentialité.

Expérience souhaitée :

• Accueil ;
• Gestion administrative ;
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé.

Candidature

Pour déposer votre candidature, veuillez joindre votre CV et une lettre de motivation au service des Ressources Humaines : [email protected]

Annonce n°356527 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - ASSISTANT GESTIONNAIRE MARCHES PUBLICS - ACHATS NON MEDICAUX - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHRU de Nancy, qui assure la responsabilité de la fonction achat pour le compte des 11 établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Hôpitaux Sud Lorraine, est le seul établissement public hospitalier labélisé Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR).

Sa politique achat institutionnelle traduit aussi son engagement en matière de développement durable. La Direction des achats est très impliquée dans la modernisation de ces outils informatisés, que ce soit pour l'achat ou la rédaction des documents liés à la passation des marchés.

Au sein de la Direction des Achats du GHT, deux secteurs « achats » sont à distinguer : le secteur des achats médicaux et le secteur des achats non médicaux. Chacun regroupe une équipe de 6 acheteurs et 3 gestionnaires de marchés dont un coordonnateur de gestionnaires.

Le Département Territorial Achats logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy recherche un Assistant Gestionnaire Marchés Publics au sein de la Direction des Achats - Hôpital Central Secteur des achats non médicaux.

Horaires

amplitude horaire de 7h30

Besoin de renfort par un CDD d'un mois renouvelable : Remplacement congé maladie Description des missions :

Assister les gestionnaires de marchés publics dans leurs missions et tâches administratives

Contribuer aux procédures de passation de marchés publics sur les segments d'achat relevant de son portefeuille d'attribution Description des activités du secteur des marchés publics : Gestion des procédures de passation de marchés publics :

Constitution des dossiers de consultation des entreprises en lien avec l'acheteur Publicité de la procédure sur la plateforme PLACE Ouverture des plis

Information des sociétés attributaires et non retenues suite à la validation du rapport d'analyse des offres présenté par l'acheteur Notification des marchés publics aux sociétés attributaires Mesures de publicité appropriées Suivi administratif de l'exécution des marchés publics :

Enregistrement et archivage des marchés dans les applications métier

Rédaction et suivi des documents d'exécution des marchés (avenants, certificats administratifs, reconductions, résiliations, etc.) Suivi des tableaux de bord du service

Ces activités seront largement appuyées par des outils informatiques permettant de d'automatiser le travail répétitif. Profil recherché :

Connaissance du code de la commande publique serait appréciée Bonne qualité rédactionnelle Qualités relationnelles

Autonomie dans l'organisation et la réalisation des missions confiées

Polyvalence, capacité à gérer simultanément des projets multiples Rigueur et méthode Appétence pour s'approprier des outils informatiques

Grade ciblé

Adjoint administratif (Catégorie C)

Date limite des candidatures

01 juin 2026

Annonce n°356585 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement.

Trois secteurs

Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP)

Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie.

Equipements

3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus

Equipe pluridisciplinaire

IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection

Contraintes:

• Port EPI en secteur scintigraphie

Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique

• Dose efficace collective 2024 : 16 mSv
• Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV
• Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv
• Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:

TECHNICITÉ

• Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale
• Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié
• Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité)
• Donne l'alerte en cas de non réception d'une source
• Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie)
• Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur
• Traitement, archivage de l'image et contrôle
• Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement
• Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie
• Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens

SOINS

• Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin
• Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale

GESTION DES DÉCHETS

• Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs
• Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs

Temps de travail

Référentiel 10h/35 h 28 CA

Quotité

temps plein + possibilité d'un temps partiel

Cycle

en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines

Horaires

amplitude 7h-18h30

COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES

Savoirs

• Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun,
• Connaissance des bases de la pharmacologie
• Bases physiques de médecine nucléaire requises
• Hygiène en médecine nucléaire
• Qualité-gestion des risques

Savoir-faire

• Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition
• Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS)
• Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté

Savoir-être

• Analyse et raisonnement
• Faculté d'adaptation
• Sens du travail en équipe
• Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue
• Empathie (service à orientation oncologique essentiellement)

FORMATION INTEGRATION

• Processus d'intégration formalisé
• Processus d'habilitation
• Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence
• Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN
• Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon
• Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°356537 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Chef de projet opérationnel PTSM54 (H/F) au CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Chef de Projet Opérationnel PTSM54 (H/F). Identification du poste :

Fonction

Chef de projet opérationnel PTSM54

Liaisons hiérarchiques

Directrice de la Stratégie (DSIC) CPN Laxou

Liaisons fonctionnelles

DT ARS 54, pour le pilotage.

Ambassadeurs du PTSM 54

De par les missions, le chef de projet est amené à être en lien avec l'ensemble des acteurs intervenant dans le champ de la santé mentale sur département. (Établissements sanitaires, médico-social, social, élus, association et représentants des usagers).

Horaires et temps de travail

1 Equivalent Temps Plein

Mutation FPH / Détachement / Contractuel Horaires de journée du lundi au vendredi

Résidence administrative

Centre Psychothérapique de Nancy (CPN) 54520 LAXOU

Présentation du dispositif :

Le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) a été instauré par la loi du 16 janvier 2016, loi de modernisation de notre système de santé. Il a été arrêté par la DG ARS le 1er mars 2021.

II est concrétisé par une feuille de route décrivant les priorités et les actions retenues et par le Contrat territorial de Santé Mentale (CTSM) conclu entre l'agence régionale de santé et les acteurs participant à la mise en uvre du PTSM (24 signataires).

Il a pour objet « l'amélioration continue de l'accès des personnes concernées à des parcours de santé et de vie de qualité, sécurisés et sans rupture ». Ses objectifs sont :

Favoriser et améliorer la prise en charge sanitaire et l'accompagnement social ou médico-social de toute personne vivant avec un trouble psychique la personne dans son milieu de vie ordinaire

Permettre la structuration et la coordination de l'offre de prise en charge sanitaire et d'accompagnement social et médico-social Son territoire est le département de Meurthe-et-Moselle.

Son élaboration, sur la base d'un « diagnostic territorial partagé », se décline en une démarche participative et qualitative de l'ensemble des acteurs concernés par la santé mentale et permet d'élaborer une vision partagée.

Sa mise en uvre se fait sur la base d'une « feuille de route », elle correspond à la phase opérationnelle décrivant les projets et les actions retenus et fait l'objet d'une contractualisation avec l'ARS : Le Contrat Territorial de Santé de Mentale (CTSM). Définition du poste :

Recruté par le CPN de Nancy, le chef de projet participe à la déclinaison de la politique de santé mentale sur l'ensemble du département de Meurthe-et-Moselle en articulation avec la DT ARS 54, le Comité de pilotage, le groupe projet et en cohérence avec les orientations nationales et régionales.

Cette déclinaison se fait en lien et en collaboration avec tous les acteurs des champs : Médico-social, Social, Sanitaire, De l'inclusion, Des usagers, Des élus par le biais des CLS et CLSM Des associations et des représentants des usagers.

Il assure le pilotage de la mise en uvre du CTSM 54 et de la feuille de route du PTSM54. Profil recherché :

Niveau Bac+3 à Bac+5, dans le domaine du management sanitaire, social et médico-social

Expérience

5 ans minimum dans le domaine sanitaire, social et médico-social

Profil

cadre de santé, cadre supérieur de santé, ingénieur hospitalier, ou attaché d'administration hospitalière

Missions :

1. Animer le réseau des acteurs du champ de la santé mentale du territoire afin de :

Assurer la mise en uvre, l'animation et le suivi du PTSM et de sa feuille de route ;

Participer à la coordination et au suivi des parcours et de vie des usagers, en lien avec les acteurs du territoire et notamment les CLS et les CLSM et tout organisme impliqué dans le parcours de santé mentale.

Assurer une veille des mesures relevant de la politique de santé mentale et de psychiatrie, notamment les priorités des assises, afin d'organiser des groupes de réflexions visant l'articulation des actions du PTSM en regard et l'émergence de nouveaux projets dans une perspective d'amélioration des parcours ;

Dans le cadre de la Circulaire interministérielle N° CABINET/2022/24 relative aux modalités de pilotage de la feuille de route pour la prévention du mal-être et pour l'accompagnement des agriculteurs et des salariés agricoles, en fonction des configurations locales, vous serez en position de référent départemental du COTECH relatif à la promotion de la santé mentale, la prévention du suicide et l'accès aux soins ou garant de l'identification de ce référent :

Accompagner les partenaires dans la réponse â apporter aux appels à projet en lien avec la santé mentale ;

Assurer, notamment au vu de la loi 3DS1, la pleine articulation et la complémentarité CTSM/CLS, notamment dans le lien effectif avec les coordonnateurs des CLS et des CLSM de votre territoire, et ce dans une logique de déploiement territorial opérationnel.

Organiser les réunions nécessaires à la démarche du PTSM, en assurer la rédaction des comptes rendus et leur diffusion. 2. Mettre en uvre le contrat territorial de santé mentale :

Préparer, en collaboration avec les ambassadeurs et le comité de pilotage territorial, la feuille de route annuelle du PTSM ;

Planifier, organiser, animer et rédiger les comptes-rendus des différentes réunions en lien avec la démarche CTSM

Assurer la communication et l'information des actions du CTSM 54

Participer à l'élaboration de nouveaux projets avec les acteurs de terrain en lien avec le CTSM 54 et les accompagner dans les réponses aux appels à projets

Organiser et animer des évènements (journées d'informations, colloques, conférences, parti-cipation aux Semaines d'Information sur la Santé Mentale - SISM...)

Recueillir les éléments d'évaluation de la mise en uvre des actions de la feuille de route afin de dresser l'évaluation annuelle du PTSM ;

Contribuer à l'évolution du diagnostic (à partager et articuler avec Diagnostic Local Socle DLS des CLS) et être force de proposition de nouvelles actions de la feuille de route et pré-parer les avenants au CTSM consécutifs à cette évolution. Représenter le CTSM 54 dans les instances des partenaires Spécificités du poste :

Le poste est administrativement domicilié au Centre Psychothérapique de Nancy (CPN) 54520 LAXOU.

Le bureau du chef de projet opérationnel est situé sur le site du CPN et rattaché à la DSIC (Bâtiment administrative B, 2éme étage).

Permis B impératif, un véhicule de service est mis à disposition pour le compte du PTSM.

Nombreux déplacements à prévoir notamment sur le département 54 Compétences : Connaissances requises :

Bonnes connaissances des champs sanitaire, social et médico-social Connaissance du PTSM (Projet Territorial de Santé Mentale) Méthodologie de la conduite de projets

Maîtrise des techniques d'animation de réunions, de groupes de travail, de formations

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, outils de visioconférence.) Posséder des qualités rédactionnelles

Etre en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes Savoir-être requis :

Savoir se positionner sur le plan stratégique, collaboratif, et éthique dans ses relations

Savoir allier souplesse, rigueur, adaptabilité et diplomatie Faire preuve de curiosité intellectuelle Savoir accompagner les changements Faire preuve de capacités d'écoute et de décision Conserver son devoir de discrétion et de réserve

Faire preuve d'autonomie tout en étant en mesure de rendre compte Etre force de proposition

Posséder des qualités relationnelles nécessaires au développement d'un réseau partenarial renforcé

Annonce n°356574 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Assistant de service social H/F (Centre hospitalier Condom)

• Gers (32)
• Condom
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Condom recrute un(e) assistant(e) de service social diplômé(e) d'État pour renforcer son équipe sociale actuelle . Principales missions :

• Intervention dans le cadre de la PASS, au sein de l'établissement et hors les murs sur le territoire, pour favoriser l'accès aux soins et aux droits des publics précaires.

Missions complémentaires

Accompagnement social des patients dans les services :

• Intervenir auprès des personnes confrontées à des difficultés sociales et/ou financières dans tous les services de l'établissement.
• Apporter une aide et un soutien aussi bien psycho-social que matériel, pour les inciter à trouver ou à retrouver une autonomie et contribuer à l'amélioration de leurs conditions de vie à la sortie de l'établissement.
• Agir avec les personnels, familles et résidents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) exigé.

Expérience souhaitée dans le champ de la précarité, de l'accès aux soins ou en milieu hospitalier.

Connaissance du réseau social et médico-social local et territorial

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en autonomie. Sens de l'écoute, de l'initiative et de la confidentialité.

Annonce n°347921 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Gestionnaire administratif(ve) travaux à la Direction des achats non médicaux (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Carémeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.

L'organisation interne est structurée en 11 pôles hospitalo-universitaires.

Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées).

L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. 255 internes sont affectés au CHU et 348 étudiants en médecine, pharmacie et odontologie y réalisent leur stage.

L'institut de formation aux métiers de la santé et ses deux antennes accueillent en moyenne 800 étudiants chaque année. Le CHU est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Vigan et les EHPAD de Saint-Gilles, Beauvoisin, Saint Hippolyte-du-Fort, Sauve, Lasalle et Ganges.

Il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, le CHU de Nîmes est régulièrement classé parmi les CHU de France les plus attractifs auprès des internes.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE : CDD de 3 mois reconductible en CDD de 6 mois

En tant que Gestionnaire administratif(ve) travaux auprès de la Direction des achats non médicaux, vous serez chargé(e) du suivi de l'exécution des marchés (avenants, résiliations, DC4, nantissement, GAPD...), de la responsabilité des fichiers marché, d'utiliser les logiciels métiers (exemple : Marco, Cpage, BO, AWS), de la liquidation des factures et des états d'acompte, du traitement des litiges DGFIP et fournisseurs ainsi que du suivi comptable des marchés.

Les activités principales du poste se porteront sur la gestion des marchés :

Assistance à la gestion de l'attribution des marchés (préparation des tableaux d'analyse des candidatures, de la notification, etc....)

Mise à jour et suivi après analyse des aménagements nécessaires aux contrats pendant l'exécution des marchés

Contrôle de la conformité des pièces administratives des fournisseurs

Utilisation des logiciels métiers (Marco, CPage, BO, AWS, ...)

Saisie informatique des données du marché (fournisseurs, marché)

Suivi administratif de l'exécution du marché (courriers, avenants, gestion de litiges, révision de prix...)

Vérification et liquidation des factures / états d'acomptes ainsi que de leurs saisies sur MARCO Suivi et résolution des litiges

Gestion administrative et documentaire des dossiers, fichiers marché, archivage.

Participer aux projets de service pour le suivi et la mise en place des actions. Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Voici les plages horaires possibles : 8h/16h30 8h30/17h Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme de niveau BTS Gestion PME-PMI/ Comptabilité ou équivalent

Idéalement, vous connaissez l'institution et son fonctionnement, le code de la commande publique, les marchés publics, le CCAG Travaux et avez une expérience dans le domaine administratif des travaux. Vos compétences : Vous faites preuve de rigueur et êtes méthodique Vous savez organiser et hiérarchiser les tâches à réaliser

Vous êtes capable de travailler en équipe et êtes polyvalent(e) Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles

Vous maîtrisez les outils informatiques

logiciels métiers (Cpage, MARCO, BO, AWS...) et les outils bureautiques (Word, Excel...)

Vous savez assurer la gestion simultanée des procédures / marchés multiples

Vous savez rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à votre domaine de compétence

Vous êtes capable d'appliquer des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers

Annonce n°356487 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - gestionnaire Ressources Humaines (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDI (Salarié)

L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour pourvoir un poste en voie d'être vacant.

La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels. Profil recherché :

Formation

Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit

Expérience

une expérience sur un poste similaire est souhaitée mais ce n'est pas un pré requis

Connaissances

une bonne connaissance de la fonction publique, et plus particulièrement de la fonction publique hospitalière, serait appréciée

Conditions d'emploi :

Type de contrat

CDI (démarrage par un CDD de 6 mois renouvelable) avec possibilité d'accès au statut de titulaire de la fonction publique hospitalière

Poste pérenne Temps de travail :

Temps plein (100 % )

25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF)

Temps partiel à 80 % possible

Prise de poste

poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 1er juin 2026

Accompagnement

accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues

Missions principales

Sous l'autorité de la direction des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour missions :

La gestion de la carrière des agents stagiaires et titulaires La gestion des temps partiels

La gestion des mobilités

détachement, mutation, disponibilités de droit ou pour convenances personnelles

Participation au titre de ses missions principales au processus paye (alimentation du logiciel paye dans la partie qui le concerne)

Participation possible à divers projets

QVCT, égalité professionnelle, marque employeur, etc.

Qualités attendues

Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires Capacité à rédiger avec clarté et précision Goût pour le travail en équipe Rigueur et sens de l'organisation Discrétion professionnelle Appétence pour la veille juridique

Le poste s'inscrit au sein d'une équipe jeune et dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines : une gestion humaine des ressources ! Candidature

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE
[email protected]

04 66 49 59 52

Annonce n°356541 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Secrétaire Médicale - AMA P.Paris Centre U.Hébergement H.F (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Un poste de secrétaire médicale (AMA) est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - Unité d'hébergement du Pôle Paris centre (secteur 75g01/g02 Chef de Pôle : Docteur F. KHIDICHIAN) Définition du poste : Actualiser la plaquette des dispositifs d'hébergement.

Faire le lien entre l'unité d'hébergement et les autres structures du pôle :

• Informer chaque unité des places disponibles.
• Informer chaque unité lors de réunions tel qu'habitez quelque part.

Participer au développement des outils de communications pour aider les équipes dans leur recherche d'hébergements (liste d'hôtel, cliniques etc.).

Vérifier les dossiers d'admission dans les dispositifs d'hébergement, si dossier non complet prendre contact avec les référents du patient. Rédaction d'affiches à diffuser dans le pôle. Rédaction de compte rendus à la suite de chaque réunion. Saisie informatique quotidienne des activités Rédaction de courriers divers.

Organisation des synthèses de tous les patients prisent en charge sur un dispositif d'hébergement.

Tris des mails et transmissions des informations à la cadre. Mise à jour du tableau des réunions. Mise à jour de la file active.

Lieu de travail

Mobilité sur le Pôle pour les différentes réunions, mais basé au 116A rue du Temple 75003 Paris.

Qualité requises

Qualité d'accueil

Esprit d'équipe Maîtrise des outils bureautiques Horaires de travail :

Temps de travail

7h40/jour du lundi au vendredi de 9h à 17h.

Contacter :

Mme Marie-Laure HERAULT, coordinatrice des secrétaires du pôle : [email protected]

Mme Nathalie VERDON, cadre coordinatrice du pôle : [email protected]

Annonce n°325418 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - TECHNICIEN·NE DE LABORATOIRE EN BIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Moulins)

• Allier (03)
• Moulins
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

• le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP).
• le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l'ex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l'Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire.

Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux.

La LBM (laboratoire de Biologie Médicale) est située au premier étage d'un bâtiment neuf et dispose de locaux offrant des conditions de travail optimales. Le laboratoire a une certification COFRAC. Fonctionnement 7jours/7 et 24h/24.

3 grands secteurs d'activité

la biochimie, l'hématologie, la microbiologie dont analyse des test PCR.

L'équipe est composée de :

• 4 biologistes
• 4 secrétaires médicales
• 1 secrétaire dédiée à l'assurance qualité
• 26 techniciennes de laboratoire

- 2 ASH

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des uvres Sociales, possibilité d'accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l'espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, possibilité de télétravail, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage. LE POSTE DE TECHNICIEN·NE DE LABORATOIRE :

• Contrôle et enregistrement des prélèvements
• Préparation des analyseurs
• Traitement pré-analytique des échantillons
• Réalisation technique des analyses biologiques
• Saisie et validation informatique des résultats d'analyse
• Gestion des stocks de produits et réalisation des commandes
• Maintenance des automates
• Elaboration et mise en uvre des différents processus et procédures dans le cadre de l'assurance qualité définie au Laboratoire

PROFIL RECHERCHE :

• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Qualités relationnelles
• Capacités d'adaptation liées aux évolutions de la fonction
• Dynamisme, ponctualité, assiduité et disponibilité

RISQUES PROFESSIONNELS

• Risques biologiques
• Incendie, explosion

- AES

• Risques chimiques

HORAIRES DE TRAVAIL ET CONTRAINTES LIÉS AU POSTE

Travail hebdomadaire de 37H30 heures pour agent à temps plein (nuits, dimanches et jours fériés compris), 25 congés annuels et 15 RTT. CDD 3 mois.

Annonce n°356479 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Acheteur Public - GCS Achats du Centre (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) acheteur(se) public pour son GCS Achats du Centre.

Votre rôle ? Analyser et prospecter les marchés, choisir les fournisseurs en fonction des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume, négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des matières, des consommables et produits nécessaires, sur les familles d'achats des produits hôteliers, des produits pharmaceutiques et des prestations

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Temps partiel 80%

Poste de catégorie B adjoint des cadres ou technicien supérieur hospitalier. ---------DIPLOME(S) PROFESSIONNEL(S) ET FORMATION(S) Diplôme ou titre :

Bac+2 à +5 dans le domaine (droit de la santé, droit administratif...) avec connaissances en droit public et marchés publics REQUIS Permis B - REQUIS Formation : Formation achats et commande publique

Annonce n°356592 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Secrétaire Médicale (F/H) - CMP Georges Pérec (50%) et CMP Jules Guesde (50%) (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « « gestionnaire de patrimoine et juridique », Un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice.

Il est à pourvoir au sein de la Direction des Affaires Générales Définition du poste :

• Assister la Directrice Générale
• Assister le Directeur chargé des Affaires Générales et Juridique
• Organisation, participation aux réunions
• Suivi financier
• Réaliser de bons de travaux

Compétences et connaissances requises :

• Etre titulaire d'un BAC
• Connaissance du fonctionnement et l'organisation des établissements de santé

Qualités requises :

• Compétences rédactionnelles
• Discrétion
• Diplomatie
• Sens de l'initiative

Conditions de travail :

Journée de 7h40 du lundi au vendredi 25 CA + 20 RTT + 3 jours optionnels

Avantages

self, crèche, CGOS.

Annonce n°325430 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

08/05/2026 - Responsable Ressources Humaines à 100% au sein du Bureau des emplois et effectifs de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Responsable Ressources Humaines H/F à 100% au sein du Bureau des emplois et effectifs de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Bureau des emplois et effectifs a en charge la gestion administrative du personnel non médical, titulaire et contractuel.

Le responsable RH est le référent RH auprès de l'encadrement des pôles concernant la gestion administrative en assistant l'encadrement sur la gestion des remplacements et des effectifs dans le respect du budget alloué. Il encadre et accompagne les gestionnaires dans la gestion administrative de proximité. Vos activités principales sont : ·

Valider les décisions administratives des titulaires (décisions concernant les positions administratives, temps partiels) préparées par les gestionnaires RH avant signature de l'adjoint au DRH ·

Veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel dans le respect des délais et de la réglementation ·

Accompagner les gestionnaires dans la bonne tenue du dossier individuel des agents (classement, réponses écrites aux demandes écrites) ·

Animer l'équipe dans l'accompagnement au changement et l'application des évolutions réglementaires ·

Contrôler les décisions et tous documents administratifs préparés par les gestionnaires avant signature du DRH ·

Assurer le recensement des besoins en remplacement et des postes vacants en lien avec les CSS ·

Anticiper les besoins en recrutement des pôles et directions en les transmettant au service du recrutement ·

Veiller à la maitrise des autorisations de mensualités déléguées aux pôles Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Formation en gestion des Ressources Humaines ou formation juridique Bac +3 minimum

Expériences dans la gestion administrative des RH.

Connaissances et aptitudes

Maîtrise de Pack Office exigée (Word - Excel publipostage) Business Object

Connaissance des logiciels de gestion RH (utilisation d'AGIRH Noyau au CHU)

Connaissance des logiciels de planification du temps de travail (E-Planning). Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière

Le poste est à pourvoir à Temps complet, en CDD dès que possible jusqu'au 31 décembre 2026.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 28/05/2026.

Annonce n°356422 publiée le 08/05/2026 par un
établissement de santé

08/05/2026 - Chargé des Coopérations Médicales et de l'Activité Libérale à 100% de Jour au sein de la Direction des Affaires Médicales F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Chargé des Coopérations Médicales et de l'Activité Libérale H/F à 100% de Jour au sein de la Direction des Affaires Médicales.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Vos activités principales sont :

1) Conventions/coopérations médicales Le Chargé des Coopérations est responsable de la mise en uvre et du suivi des conventions gérées par la DAM à toutes les étapes : Rédaction des conventions et avenants

Suivi administratif et financier

Coordination et participation à la bonne saisie des dossiers dans le logiciel de gestion

Gestion des recettes et des dépenses associées Pilotage du versement de la Prime d'Exercice Territorial Suivi et mise en uvre des évolutions règlementaires

2) Activité libérale des praticiens du CHU Assurer le suivi et le contrôle de l'activité libérale des praticiens du CHU (hors contrat) :

Collecte des déclarations d'activité des praticiens exerçant une activité libérale,

Calcul de la redevance trimestrielle et saisie des titres de recettes afférents

Organisation et gestion de la commission d'activité libérale (en amont et en aval de l'instance) : préparation ordre du jour, logistique, participation aux séances, rédaction des procès-verbaux, suivi des mandants des membres, élection du Président

3) Médecins libéraux Assurer la gestion des médecins libéraux participant aux activités du CHU de Rennes Rédaction des contrats et suivi des échéances Calcul mensuel des honoraires et de la redevance

4) Gestion budgétaire En lien étroit avec l'attaché du secteur, vous assurez la bonne tenue des outils de reporting et construit avec l'Attaché d'Administration Hospitalière

5) Evaluation, enquête et statistiques Contribuer aux travaux à destination statistique, de benchmark ou de reporting conduits par l'AAH

Collecter, vérifier, commenter le cas échéant les informations destinées à alimenter des enquêtes à caractère ponctuel ou régulier, initiées au plan national (Ministère, DGOS, conférence des DG de CHU, conférence des DAM de CHU), ou au plan régional (ARS, conférence des DAM de Bretagne, etc),

Requêter, traiter et analyser les données pour répondre aux diverses demandes en interne Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Baccalauréat +2

Connaissances et aptitudes

Connaissance des applications bureautiques Excel et Word

Les statuts des personnels médicaux français (formation possible)

Connaissances générales sur le code de la santé publique et le droit hospitalier

Connaissance des statuts et de la gestion du personnel médical Connaissance générale de l'institution

Connaissance de l'applicatif de GRH

Agirh Noyau

Connaissance de l'applicatif de gestion budgétaire et financière : Magh2

Connaissance du module recettes Pastel de l'applicatif Convergence

Le poste à pourvoir est un poste à temps plein en CDI, Mobilité interne, Mutation ou Détachement, dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7124.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 28/05/2026.

Annonce n°356343 publiée le 08/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Un(e) Responsable projets et partenariats (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE

RECRUTENT

Un(e) Responsable projets et partenariats

Au sein de la Direction de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement de la Direction commune du groupe EPDAHAA-EPDEF - Arras

(Grade d'Ingénieur hospitalier ou d'Attaché d'administration hospitalière)

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 12 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

Présentation Générale des Etablissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF :

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'EPDAHAA appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'E.P.D.E.F (Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.).

Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du Département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

Nos deux établissements EPDAHAA et EPDEF sont en Direction commune depuis janvier 2024. Les fonctions du Siège sont mutualisées en une Administration Générale commune du Groupement. Objectif :

Vous contribuerez au développement et évolution de l'offre et des politiques d'accompagnement du groupe EPDAHAA-EPDEF en assurant une veille stratégique, l'animation de dynamiques transversales et partenariales, ainsi que le pilotage et l'appui à la conception de projets structurants et innovants.

Ce poste constitue ainsi une fonction d'ingénierie stratégique et transversale en appui à l'ensemble des pôles, sans lien hiérarchique. Positionnement du poste :

Vous serez sous la responsabilité hiérarchique de l'adjointe de direction générale en charge de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement. Travail étroit avec :

o les directeurs, adjoints de direction et cadres des Pôles EPDAHAA/EPDEF o les directions fonctionnelles : Coopération ASE-handicap

Affaires financières, de la commande publique, du patrimoine, du système d'information et du contrôle de gestion, Ressources humaines et du dialogue social Communication et évènementiel

Interface avec les partenaires institutionnels et territoriaux

Complémentarité et continuité de service avec les chargées de mission qualité et gestion des risques (qui sont également rattachées à la direction de la stratégie, de la qualité et des politiques d'accompagnement) Vos principales missions :

Ingénierie de projets, suivi et appui au pilotage aux côtés des Directions de Pôle

Appui à l'ingénierie, suivi et pilotage des projets : extension, création, transformation de l'offre ou innovation sociale

Appui à la rédaction des dossiers destinés aux autorités de tutelles

Mobilisation et coordination de partenaires autour des projets

Contribution à la sécurisation des calendriers, des livrables et des jalons stratégiques Partenariats et représentation institutionnelle

Participation à différents comités, groupe de travail, instances des réseaux externes

Appui à l'animation et développement du réseau partenarial territorial en lien avec les Pôles

Développement, appui et suivi des conventionnements institutionnels et territoriaux

Suivi des remontées d'information liées à l'activité du groupe dans les réseaux, instances partenariales Veille stratégique, animation des réflexions

Veille et analyse des orientations en termes de politiques publiques (handicap, protection de l'enfance, exclusion sociale, santé)

Appui aux réflexions concernant les projets émergents au sein des pôles

Animation de groupes de travail et de réflexion transversaux autour de l'évolution de l'offre et des politiques d'accompagnement

Suivi des parutions d'AAP/AAC/AMI et identification d'opportunités de financements hybrides (fondations, mécénat, ) Pré requis :

Formation supérieure (Master 2) en politiques publiques, management des organisations sanitaires et sociales, santé publique, ESS, sciences politiques, ou équivalent Qualités attendues : Maitrise de la méthodologie de projet

Excellentes capacités rédactionnelles (AAP, notes stratégiques, synthèses)

Connaissance des politiques publiques sociales, médico sociales et sanitaires Maîtrise des logiques partenariales et institutionnelles

Capacité à analyser et articuler enjeux stratégiques, financiers et opérationnels

Capacité d'animation et de coordination transversale (sans autorité hiérarchique)

Capacité à impulser et animer des démarches de co-construction Aisance relationnelle et diplomatie institutionnelle Capacité de synthèse

Autonomie, esprit d'initiative, curiosité, rigueur, écoute active Conditions d'emploi : Emploi à temps plein

Décompte du temps de travail sur la base du forfait jours (Bénéfice de 19 jours de RTT)

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade (ingénieur ou attaché d'administration hospitalière)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels.

Annonce n°356389 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Coordinateur(trice) des Secrétariats Médicaux - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Soins, vous assurez le pilotage, l'organisation et l'encadrement des secrétariats médicaux au CH de Semur-en-Auxois. Vous êtes le garant de la qualité du service rendu et de l'optimisation du parcours patient.

Management et animation d'équipe

Encadrer, motiver et fédérer les secrétaires médicales. Vous réalisez les entretiens professionnels, fixez les objectifs individuels et collectifs, et veillez au maintien d'un climat social serein (prévention des RPS).

Organisation et coordination opérationnelle : Planifier l'activité, élaborer les plannings et adapter les ressources humaines aux flux d'activité. Vous harmonisez les pratiques professionnelles pour garantir la continuité du service sur l'ensemble du périmètre.

Pilotage stratégique et transformation numérique : Conduire les projets d'évolution des secrétariats (déploiement de la dictée vocale, intégration de l'IA) et accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles et numériques.

Qualité, gestion des risques et performance : Suivre les indicateurs d'activité, évaluer la qualité des prestations (expérience patient) et identifier les leviers d'optimisation des processus médico-administratifs.

Expertise et conseil

Agir en tant que référent métier auprès des directions, des médecins et des équipes paramédicales (IPA, orthophonistes, IDE) pour conseiller et optimiser les organisations.

Profil recherché

Votre Profil

Formation

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion, management, administration, santé OU d'une solide expertise terrain.

Expérience

Une expérience confirmée en management d'équipe est fortement souhaitée pour réussir dans ces fonctions.

Compétences techniques

Maîtrise de l'organisation du système de santé, de la réglementation du dossier patient et des outils bureautiques/logiciels métiers. Expertise en conduite de projet et conduite du changement.

Savoir-être

Vous faites preuve de leadership, d'autonomie et d'un sens aigu de l'organisation. Votre diplomatie et votre esprit d'équipe vous permettent de naviguer avec aisance entre les différents acteurs hospitaliers.

Annonce n°356367 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE - HEMATOLOGIE BIOLOGIQUE - REMPLACEMENT (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)

DIRECTION/SITE

DIRECTION DU LABORATOIRE SITE GABRIEL MONTPIED

SERVICE/POLE

service HEMATOLOGIE BIOLOGIQUE/Pôle BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

technicien(ne) d'analyse en biologie médicale

Quotité de travail

100 %

Horaires et jours travaillés

plusieurs horaires permettant une ouverture 24h/24h, tous les jours, y compris les samedis, dimanches et jours fériés.

Responsable(s) hiérarchique(s) :

Chef de Pôle

Professeur Aurélien LEBRETON

Chef de Service

Professeur Aurélien LEBRETON

Cadre Supérieur de Santé

Mme Valérie RYCKBOSCH

Cadre de santé

Mme Maud DO NASCIMENTO

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le service d'Hématologie Biologique assure les analyses d'Hématologie générale et spécialisée pour le Centre Hospitalier Universitaire et pour plusieurs établissements de soins périphériques 7j/7j et 24h/24h. Le service est réparti sur 2 sites (Hôpital Estaing et Centre de biologie sur le site de Hôpital Gabriel Montpied) et divisé en plusieurs secteurs d'activité générale et spécialisée.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne)d'analyse en biologie médicale du Répertoire des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validé par la DRH du CHRU.

ACTIVITES PRINCIPALES

Le (la) technicien(ne) de laboratoire :

Participe à l'activité de routine d'Hématologie dans les secteurs de Cytologie et d'Hémostase, en réalisant les examens de cytologie ou d'hémostase, manuellement ou à l'aide d'un automate, et assure la vérification technique des résultats dans le respect des règles d'expertise.

Participe à l'ensemble des tâches pré-analytiques et post-analytiques du service y compris le prétraitement d'échantillons (double centrifugation, congélation) dont l'analyse sera effectuée ultérieurement. Respecte les règles d'hygiène et de sécurité.

Participe aux commandes et à la gestion des stocks des consommables et réactifs nécessaires à l'activité.

Doit connaitre et respecter les procédures d'Assurance Qualité du service et participer à leur rédaction et leur révision.

Doit connaître et respecter les procédures transversales d'Assurance Qualité. Participe à l'encadrement des stagiaires.

Son intégration à l'équipe actuelle des technicien(ne)s de laboratoire comporte sa participation, à la permanence des soins, la nuit, les week-ends et jours fériés.

Au-delà de cette activité et selon ses propres compétences, il pourrait intervenir dans la maintenance des automates, des activités plus spécialisées (Cytométrie en flux, Culture Cellulaire, Hématologie moléculaire, Cytologie spécialisée, Hémostase spécialisée), transversales (Métrologie, Hygiène, Informatique, ) et/ou la démarche d'Assurance Qualité.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

Aptitude à l'ensemble des tâches de technicien de laboratoire (y compris lecture au microscope, travail sur écran informatique, ) Sens de l'organisation et dynamisme

Respect du service public et conscience de son implication active dans la filière de soins Rigueur et initiative Capacité d'adaptation

Capacité de communication et de transmission des informations

Capacités relationnelles vis-à-vis de l'ensemble de l'équipe, des services de soins et des différents intervenants (accueil, collaboration, respect) Sens du travail en équipe Disponibilité

Capacité à réactualiser ses connaissances par les formations

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire d'un/des diplôme(s) requis pour accéder à la fonction publique hospitalière en tant que technicien d'analyse en biologie médicale selon l'arrêté du 15 juin 2007 Connaissances élémentaires en Hématologie indispensables. Un curriculum vitae détaillé obligatoire Une lettre de motivation

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Biologistes, Techniciens de laboratoire, Secrétaires, Cadre

Agents péri-analytique

centre de tri, navettes pédestres, transporteurs extérieurs

Service Préanalytique commun Personnel des services de soins (IDE) Services logistiques transversaux CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Activité répartie sur 2 sites.

Ce profil peut être modifié en fonction de l'évolution du laboratoire.

Annonce n°356314 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - RESPONSABLE AFFAIRES GENERALES (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

• Charente (16)
• La Rochefoucauld
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente recrute UN RESPONSABLE AFFAIRES GENERALES à compter du 1er juillet 2026

Métier

Responsable des affaires générales

Services ou unités fonctionnelles

Direction générale

Définition / Mission

Le Responsable des Affaires Générales et de la Communication agit comme le pivot stratégique et opérationnel de l'établissement. Il assure la cohérence entre les projets réglementaires (autorisations, contrats de performance) et le pilotage des décisions du Comité de Direction. Alliant expertise juridique, agilité numérique (IA et réseaux sociaux) et sens du collectif, il coordonne les partenariats extérieurs et garantit une communication fluide, tant auprès des équipes internes que du grand public.

Responsable hiérarchique direct

Directeur délégué

Responsable fonctionnel

Directeur délégué

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Équipe de Direction du Centre Hospitalier de La Rochefoucauld
• Ensemble des services gestionnaires du Centre Hospitalier de La Rochefoucauld
• Equipe d'encadrement du Centre Hospitalier de La Rochefoucauld
• Equipe administrative chargée de la santé publique (du CH d'Angoulême)

Conditions particulières d'exercice

Travail isolé

Oui

Déplacement

Oui

Temps partiel possible

Non

Horaires

Fixe

Repos hebdomadaire

Fixe

Contact malade/public

Non

Risques professionnels En lien avec le Document Unique

Prérequis nécessaires à l'exercice du poste un diplôme de niveau Bac+5 (Master 2)

ACTIVITES

Activités principales

Pour la partie affaires générales :

• Coordonne les dossiers d'autorisation d'activité sanitaire et médico-sociale et les CPOM (rédaction, participation à la négociation, suivi des plans d'actions)
• Participe au développement des partenariats et coopération et assure le co pilotage des appels à projet, les coordonne, les met en uvre les partenariats et les conventions, ce en lien avec les directions fonctionnelles concernées, en s'appuyant sur une veille réglementaire actualisée
• S'assure de la mise en uvre et à l'évaluation du projet d'établissement
• Coordonne les différentes enquêtes
• Participation à l'élaboration et la rédaction de dossiers stratégiques (Rapport activité, règlement intérieurs, enquêtes)

Pour la partie communication :

• Concevoir et animer les vecteurs de communication interne (newsletter, journal interne, affichage dynamique) pour fédérer les équipes autour du projet d'établissement.
• Garantir la fluidité de l'information entre la Direction et les services afin d'accompagner le changement et de valoriser les initiatives des agents.
• Développer et valoriser l'image de l'établissement auprès du grand public et des partenaires institutionnels.
• Assurer les relations presse et la rédaction des communiqués pour promouvoir les expertises de la structure.
• Piloter une stratégie de présence dynamique et quotidienne sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram) afin d'accroître la visibilité de l'offre de soins et de renforcer l'attractivité de l'établissement.
• Maîtriser et intégrer les outils d'Intelligence Artificielle générative pour optimiser la production de contenus, l'analyse de données stratégiques et la veille réglementaire.

Politique culture et santé

• Piloter le volet culturel de l'établissement en lien avec le chargé de mission : identifier les partenaires artistiques, monter les dossiers de subventions et coordonner les événements au profit des patients et des résidents, afin d'améliorer la qualité de vie au sein de la structure.

Comité de direction :

• Participer aux réunions hebdomadaire du CODIR de l'établissement
• Assurer le lien avec les secrétaires de direction, les affaires générales du Centre Hospitalier d'Angoulême et les chargés de mission du GHT
• Assurer, en collaboration étroite avec le secrétariat de direction, la formalisation des relevés de décisions, la diffusion des arbitrages et le suivi rigoureux des échéanciers auprès des contributeurs concernés.

Documents à fournir

lettre de motivation et curriculum vitae

Candidature à envoyer à

Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à [email protected].

Annonce n°356344 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste :

En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.

Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.

Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24. Le service est composé d'équipement récent : 2 tables télécommandées 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière 2 échographes 1 mammographe

2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners 1 IRM. Description des activités :

Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté

Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images

Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc.

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge

Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie

Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe

Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.)

Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves

Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) Conditions de travail : Poste roulant jour/nuit semaine de 4 jours

horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h)

Garde Week-end et jours fériés

amplitude horaire de 12h

6 à 7 gardes jour ou nuit par an

Prise de poste

dès que possible

Contrat adapté à vos projets

CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)

Rémunération

selon votre profil avec reprise de votre expérience professionnelle

Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté

Annonce n°356324 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Secrétaire Centre Psychologique pour enfants (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle S pécialités C ancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE :

Le Service Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent du Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil recherche pour le Centre Médico-psychologique de Créteil, une secrétaire.

Le service universitaire de pédopsychiatrie pratique une pédopsychiatrie systémique dont l'éthique et le dispositif s'adresse aux enfants et leurs familles ainsi qu'aux professionnels et aux institutions et environnements sociaux, médico-sociaux et scolaires.

Le département Enfance et Environnement au sein de la Maison de l'Enfant et de la Famille comporte le dispositif d'accueil familial et systémique, l'Unité Mixte Mobile d'Intervention Scolaire, l'unité psycho trauma, l'Unité de Clinique Transculturelle et le Centre Médico-psychologique.

Le Centre Médico-Psychologique, est composé d'une équipe pluridisciplinaire travaillant à développer une politique de prévention, de diagnostic et de soins. L'enfant et sa famille peuvent bénéficier de différentes actions thérapeutiques : consultation, psychothérapie rééducation d'orthophonie, psychopédagogie, psychomotricité, groupes de jeux, de langage, etc...

Placée sous la responsabilité du cadre de santé du département Enfant et Environnement du Service de Pédopsychiatrie, la secrétaire médicale est intégrée à l'équipe pluridisciplinaire.

La secrétaire médicale aura notamment en charge les missions suivantes :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille, des professionnels en intra et des partenaires extérieurs.

Assurer la communication en intra et vers les partenaires extérieurs

Assurer les tâches administratives liées

à la création et au suivi des dossiers médicaux informatisés et administratifs des patients (dont mise à jour, classement et archivage), à la rédaction et à la mise en forme de courriers, de documents et de compte-rendu médicaux, à l'envoi des courriers et au suivi des dossiers confiés

Assurer la gestion et le suivi des commandes pédagogiques et bureautiques ainsi que la gestion des stocks et le recensement des besoins liés à l'activité (équipements, abonnements, informatiques...)

Saisir l'activité sur le logiciel métier et mettre à jour les outils de suivi de l'activité

Gérer la réception, le tri et la diffusion d'informations (courrier, messagerie, notes d'informations, téléphone) au sein de l'équipe

Participer à la préparation et l'organisation de synthèse cliniques, de réunions du service ou institutionnelles, en intra mais également avec les partenaires extérieurs PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez le diplôme de secrétaire médicale ou BTS secrétariat, ou une autre formation qualifiante. Compétences attendues : Maîtrise des outils bureautiques

Utilisation de logiciels et applications métiers spécifiques : SIM, Kaliweb, hexagone, ORBIS, COSWIN... Les droits des patients - Terminologie médicale Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation Sens de l'organisation et rigoureuse Capacité à travailler en équipe et en transversalité Informations complémentaires :

Poste situé à la Maison de l'enfant et de la famille de Créteil Poste à pourvoir dès que possible. CDD de 4 mois - temps plein 26 congés annuels + 14 RTT pour une année pleine Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°356371 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE RECRUTE POUR LE SERVICE « ULYSSE» AU PORTEL 0,50 ETP H/F ADJOINT ADMINISTRATIF - CDD

POSTE A POURVOIR AU 1ER JUILLET 2026

Présentation Générale de l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille

Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposé par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque).

Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel. Présentation Générale du service :

Le service ULYSSE propose à des adolescents âgés de 10 à 18 ans, en mixité un temps « autre » dans leur parcours de placement :

-A titre préventif, pour soulager les tensions entre l'adolescent et le lieu d'accueil afin d'éviter une rupture définitive, pour 5 adolescents.

Le séjour « répit » est un temps « sas » pour un apaisement des tensions vécues par l'adolescent et son entourage, dans un autre lieu que son lieu de placement, permettant de ne pas mettre ce dernier, en échec.

-Au titre de la protection pour 3 adolescents en rupture permanente de tout lieu d'accueil.

Le séjour « pause » est un temps où l'adolescent, peut renouer des liens avec des adultes, avec son entourage familial, d'initier un travail sur l'estime de soi, sur la réassurance, sur la réappropriation de son parcours, sur son histoire pour qu'il s'apaise et se renarcissise. Certains de ces adolescents ont besoin d'une prise de distance momentanée avec leur lieu de vie et/ou de placement, pour d'autres, d'interrompre leur errance.

Les difficultés vécues par ces adolescents, en lien avec leurs troubles, nécessitent un accompagnement dans un lieu externalisé, basé sur une approche pluridisciplinaire et partenariale où chacun engage les moyens qui lui sont propres. La prise de distance au cours du séjour est basée sur un accompagnement adapté au besoin de l'adolescent autour de thématiques telles la pratique sportive, l'accès à la culturetout support utile à l'entrée en relation et l'établissement d'un lien de confiance.

Rattaché au Pôle Hébergement et Accompagnement Familial, l'ensemble des professionnels du service ULYSSE, est affecté sur le territoire du boulonnais au sein duquel est implantée la structure. L'équipe pluridisciplinaire du service ULYSSE, a pour fonction :

D'assurer l'accueil et l'accompagnement des enfants confiés,

D'élaborer conjointement le projet d'accompagnement à mettre en uvre durant le séjour,

D'assurer la prise en charge des enfants durant les actes de la vie quotidienne,

De proposer et encadrer les actions spécifiques à mettre en uvre, D'accompagner la famille, De travailler en équipe pluridisciplinaire, De rédiger l'ensemble des écrits professionnels,

D'assure l'accompagnement des besoins fondamentaux des jeunes accueillis,

De veiller à la qualité du sommeil et à la sécurité des locaux, D'assurer des astreintes pour les éducateurs spécialisés.

L'agent administratif collabore étroitement avec le cadre socio-éducatif, il est garant de la bonne tenue des pièces administratives du dossier de l'enfant. Il maîtrise l'utilisation des outils informatiques.

Il élabore les tableaux relatifs aux événements variables de paie, les frais de séjours liés aux prises en charge, tout autre tableau utile au bon fonctionnement du service.

L'agent administratif réceptionne, traite et diffuse l'information auprès des différents services et auprès des autres professionnels concernés, au sein du service ULYSSE, mais aussi au sein des autres services de l'EPDEF.

Il réalise l'ensemble des travaux bureautiques, saisit tout type de document et le formalise en bonne et due forme, avec une vigilance quant aux normes grammaticales et de bonne présentation, requises.

Il met en place les outils nécessaires du suivi administratif et budgétaire en soutien au cadre socio-éducatif.

Il exerce une fonction d'accueil téléphonique et physique auprès des usagers et des partenaires et doit savoir orienter les différents interlocuteurs.

L'agent administratif a un degré suffisant d'autonomie, d'organisation dans son travail et sait rendre compte à sa hiérarchie. Exigences du poste (diplôme et expérience) :

Tout diplôme en lien avec la fonction d'agent administratif : Bac pro, BTS, (exigé), Connaissance de la protection de l'enfance (souhaitée), Connaissance du secteur public (souhaitée), Permis B (exigé). Qualités requises pour le poste : Disponibilité et autonomie, Dynamisme et bon relationnel, Organisation et rigueur, Capacité de communication écrite et orale, Esprit d'initiative et de réactivité, Goût pour le travail en équipe,

Capacité à gérer les priorités et à réaliser plusieurs tâches en parallèle, Bonne résistance au stress et discrétion professionnelle, Bienveillance envers le public accueilli, Engagement envers le service public. Type de contrat : Emploi ouvert aux contractuels,

Poste à pourvoir

18h hebdomadaires,

Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026.

Rémunération

Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°356416 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF SERVICE RH (CENTRE DEPARTEMANTAL DE L ENFANCE ST PARRES AUX TERTRES)

• Aube (10)
• TROYES
• CDD (Salarié)

Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026

Expérience dans le domaine RH souhaitée et connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée

Rémunération minimum dans le cadre d'un CDD, pour un temps plein : mensuelle brute environ : 1 970 euros et mensuelle nette environ : 1 584 euros avant PAS.

Quotité de temps travaillée

temps plein 35 h/semaine, horaires fixes répartis du lundi au vendredi

Affectation du poste / Lieu de travail

Pôle des Solidarités

Direction Enfance Famille Centre départemental de l'enfance 34, rue Célestin Philbois

10410 SAINT PARRES AUX TERTRES

Contexte

Le service RH travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Département de l'Aube. Le service RH a un fonctionnement spécifique dû à l'implantation en interne du CDE, service déconcentré de la Direction des Ressources Humaines du Département. Personnel relevant de la Fonction Publique Hospitalière,

Missions

Assurer un renfort temporaire auprès des deux gestionnaires

Activités du poste :

1. Accueil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines,

2. Gestion du recrutement (création du dossier administratif, saisie des éléments sur Astre, suivi des tableaux de bord, classement) 3. Préparation des dossiers médaille

4. Suivi des candidatures (réception, ventilation, réponses d'attente ou négative, diffusion sur France Travail 5. Saisie des arrêts de maladie ordinaire

6. Saisie des indemnités des agents et des stagiaires gratifiés

7. Convocations aux agents pour signature des arrêtés et contrats, avenants

8. Suivi des visites médicales (recrutement, reprise suite à AT ou CMO) 9. Courriers divers 10. Suivi des stages 11. Numérotation des dossiers Savoir / Savoir-être :

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)
• Utilisation des outils bureautiques et les logiciels (astre ou autre logiciel paie)
• Capacités rédactionnelles
• Organisation rigueur
• Respect des calendriers
• Capacité d'écoute et de dialogue aisance relationnelle
• Discrétion professionnelle
• Capacité de travailler en équipe

Profil souhaité

Formation/expérience professionnelle :

Profil souhaité

Formation/expérience professionnelle

Formation

BAC minimum

Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

Spécificité du poste

disponibilité liée au calendrier de paye en particulier

Annonce n°356318 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Assistant Médico-Administratif SMPR - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au cur du SMPR, devenez un acteur essentiel du parcours patient en assurant un soutien médico-administratif de qualité, en coordination avec une équipe pluridisciplinaire engagée, au sein d'un environnement où rigueur, organisation et sens du service font la différence.

En lien avec l'ensemble de l'équipe médicale et soignante, vous assurez le secrétariat de la 3ème division (UPC3) et l'Etablissement Public de Santé Nationale de Fresnes situé au sein du CP de Fresnes. Vos activités permanentes

Assurer l'accueil téléphonique, orienter les interlocuteurs et transmettre les informations utiles

Réceptionner, trier et distribuer le courrier de la 3ème division

Rédiger et mettre en forme les courriers, notes de service et actes médicaux (DxCare)

Participer aux réunions de service et staffs hebdomadaires, en assurer les comptes rendus et la diffusion

Créer et mettre à jour les dossiers médicaux de l'EPSNF et saisir les actes médicaux

Collaborer avec le DIM dans le cadre de l'identito-vigilance

Assurer la coordination et les échanges avec les partenaires internes et externes (services pénitentiaires, UCSA, SIP, intervenants)

Travailler en lien étroit avec les partenaires internes et externes (services pénitentiaires, UCSA, SIP, intervenants) Organiser les consultations et gérer les agendas médicaux

Assurer la gestion des fournitures et le suivi logistique du bureau

Garantir l'archivage et la traçabilité des dossiers patients Vos activités ponctuelles :

Participation à la dynamique institutionnelle de l'établissement et aux missions transversales. Organisation du travail : Temps plein, du lundi au vendredi 7h36 par jour, en journée continue 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT

Prime de risque

118 bruts mensuels

Profil recherché :

Vous disposez d'une expérience confirmée en psychiatrie adulte et maîtrisez les missions de secrétariat médico-administratif en milieu hospitalier.

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités et évoluer dans un environnement pluridisciplinaire et pénitentiaire, en garantissant discrétion et confidentialité. Compétences : Savoirs : Réglementation hospitalière et organisation pénitentiaire Maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe Savoir-faire : Priorisation des tâches et gestion des urgences

Respect du secret professionnel et des règles institutionnelles

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Utilisation des logiciels métiers (DxCare, DxPlanning, CPage) Savoir-être : Travail en équipe pluridisciplinaire Sens du relationnel et du service Autonomie et respect du devoir de réserve Qualités : Disponibilité Rigueur Maîtrise de soi Discrétion Adaptabilité Formations / Diplômes : Bac ST2S, Bac pro AGOrA ou formation en secrétariat médical Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous souhaitez exercer un métier utile, au cur de la coordination des soins, dans une équipe engagée et un environnement où chaque journée a du sens.

Annonce n°356386 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Secrétaire médicale à 90% au sein du service de Pneumologie, Pôle Cur Vaisseaux Poumons F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 90% au sein du service de Pneumologie, Pôle Cur Vaisseaux Poumons.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service de pneumologie se situe dans le Centre Cardio-Pneumologique à Pontchaillou.

Ce service fait partie du Pôle Thoracique, vasculaire et Métabolique qui comprend 2 autres services : la Chirurgie Thoracique Cardiaque vasculaire, la Cardiologie et Maladies Vasculaires.

Vos activités principales sont

Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative patient (faire l'accueil sur les outils DX et convergence)

Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, etc.) 1ère fois ou itératif.

Gestion des préparations des consultations (dossiers, gestions des 1 ère fois, impression des listes) Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens

Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux (LLS, CR de consultations) et courriers divers en lien avec l'activité Gestion du dossier patient (DPU) Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience souhaitée dans un secrétariat médical

Connaissances et aptitudes

Maîtrise du secrétariat médical

Gestion du dossier patient informatisé

Maîtrise de la langue française, de l'orthographe et du vocabulaire médical

Sens de l'accueil, de la communication et qualités relationnelles, tact et diplomatie

Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à hauteur de 90%, en CDD d'un mois renouvelable, dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 28/05/2026.

Annonce n°356388 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - DIRECTEUR IFPVPS H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

L'IFPVPS, situé 95 rue Montebello 83000 TOULON, a pour mission principale la formation des professionnels aux métiers de la santé. Ainsi, près de 1720 élèves et étudiants sont préparés annuellement aux diplômes d'État d'aide-soignant, d'ambulancier, d'auxiliaire de puériculture, d'ergothérapeute, d'infirmier, de psychomotricien et de manipulateur en électroradiologie médicale.

L'IFPVPS est un groupe de coopération sanitaire (GCS) qui associe le Centre Hospitalier Intercommunal de Toulon/La-Seyne-sur-Mer, le Centre Hospitalier de Hyères, le Centre Hospitalier de la Dracénie et le Centre hospitalier de Fréjus/Saint-Raphaël. L'IFPVPS est organisé sur 5 sites géographiques à Toulon (nouveau site inauguré en 2025), La Garde, Brignoles, Draguignan et Saint-Raphaël. Sa gouvernance comprend un Conseil d'administration, un administrateur, un directeur et un directeur adjoint.

Il dispose d'un service des ressources humaines, d'un service finances, d'un service comptabilité, d'un service concours et sélection, d'un service gestion des stages et mobilité internationale, d'un service système d'information et communication, d'un centre de documentation et d'un service maintenance, logistique et sécurité. Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de directeur H/F est susceptible d'être vacant dès que possible au sein de l'I.F.P.V.P.S. :

Sous l'autorité et par délégation du Conseil d'administration, il assure la gestion administrative et financière ainsi que la gestion des ressources humaines. A ce titre, il assure l'encadrement de l'ensemble du personnel de l'IFPVPS.

• Responsable(s) hiérarchique(s) :
• Conseil d'administration
• Administrateur de l'IFPVPS
• Liaison(s) fonctionnelle(s) :
• Directions générales
• Directions des soins des établissements de santé parties

- ARS

• Conseil régional

Missions permanentes :

• Conception du projet d'institut,
• Elaboration, de la mise en uvre et de l'évaluation du projet pédagogique,
• Gestion des affaires courantes de l'institut,
• Coordination au sein du groupement, des différents sites de formation,
• Organisation de la formation initiale et continue dispensée dans l'institut ; coordination de la politique de formation en lien avec le Conseil Régional et l'ARS
• Organisation de l'enseignement théorique et pratique,
• Animation et de l'encadrement de l'équipe de formateurs,
• Animation du partenariat avec les établissements pouvant accueillir les stagiaires,
• Mise en uvre des droits des élèves et du respect des conditions d'accès et de suivi médical à l'entrée et durant la formation
• Gestion de l'ordre et de la sécurité dans les enceintes et locaux affectés à titre principal à l'établissement dont il a la charge
• Développement de la recherche en soins et de la pédagogie conduite par l'équipe de formateurs,
• Constitution, l'animation et l'encadrement de l'équipe pédagogique qui comprend des enseignants formateurs permanents et des intervenants extérieurs,
• Recherche en termes d'intérêt professionnel conduite par l'équipe pédagogique,
• Exercice de l'autorité sur les élèves

Expérience :

• Expérience significative en management d'équipe (pédagogique, de soins ou de formation)
• Expérience confirmée en pédagogie (formation initiale et/ou continue)
• Bonne connaissance du champ sanitaire, social et médico-social, des politiques de santé et des réformes de la formation en santé.

Savoir-faire :

• Compétences managériales : planification, organisation, pilotage de projets, conduite du changement, gestion des conflits.
• Compétences pédagogiques : ingénierie de formation et formation continue, évaluation des compétences, méthodologie de projets pédagogique.
• Compétences en gestion : suivi budgétaire, gestion de ressources, démarche qualité, analyse d'indicateurs.

Maîtrise des outils bureautiques et numériques, environnement ENT/plateformes pédagogiques. Savoir-être :

• Leadership, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes
• Sens des responsabilités, rigueur, fiabilité
• Capacités relationnelles, écoute, diplomatie, sens du service public
• Adaptabilité, créativité, appétence pour l'innovation pédagogique et la recherche

Qualification :

• Formation Directeur des soins en charge d'institut, EHESP

Conditions :

• Statut : contractuel ou titulaire
• Grade : Directeur des soins
• Temps de travail : 100%
• Prise de poste : dès que possible
• Forfait cadre
• Contraintes et avantages liés au poste : Déplacements sur l'ensemble des sites de l'IFPVPS / Parking réservé au personnel (accès avec badge) / Site principal neuf (inauguré en 2025), offrant des conditions de travail agréables

Annonce n°356411 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Un poste de secrétaire médicale Consultations et Hospitalisations - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Descriptions des missions principales (non exhaustives)CONSULTATIONSACCUEIL- Accueil physique :- Accueil des patients,- Vérification des données administratives du patient,- Vérification des documents médicaux du patient,- Programmation de la consultation de surveillance, bilans et explorations complémentaires ou avis spécialisés,- Délivrance des courriers, ordonnances.- Accueil téléphonique :- Gestion des appels internes et externes et création des fiches de liaisons,

• Gestion des programmations des rendez-vous de consultations et de bilans.ENREGISTREMENT DU CODAGE DES ACTES MEDICAUX- Saisie de l'activité médicale,- Suivi qualité du codage (après requête service contrôle de gestion) et mise à jour.GESTION DU DOSSIER- Importation/Numérisation des documents, courriers et bilans.PRODUCTION DE DOCUMENTS- Courriers, ordonnances, certificats, administratifs, documents types pour le service GESTION DES PLANNINGS DE RENDEZ VOUS DE CONSULTATION- Incrémenter sur les différents plannings les absences des médecins et faire les mises à jour,- Reprogrammer les rendez-vous en cas d'absence des médecins.AUTRES- Gestion des stocks en matériel bureautique et imprimés,- Demandes de réparations sur ASSET+.- Gestion du courrier externe et interne,- Gestion du courrier arrivé et départ,- Gestion du tableau de bord des médecins,- Gestion des messages pour les médecins (demandes RV pour famille, ordonnances, communications de résultats, demande de RV urgents).

LIENS HIERARCHIQUES

HIERARCHIE ADMINISTRATIVE - Direction des Ressources Humaines,- AAH - Responsable des secrétariats médicaux,- AMA référente de pôle (coordination).

HIERARCHIE FONCTIONNELLE

• Chef de Pôle,- Chef d'UMA,- Praticiens hospitaliers du service,- Cadre supérieur de Santé co-gestionnaire de pôle,- SF coordonnateur en maïeutique,- SF coordinatrice,- Cadre de Santé du service.

LIENS FONCTIONNELS

INTERNES - Chef de pôle,- Chefs des Unités Médicales d'Activité,- Praticiens hospitaliers des Unités Médicales d'Activité,- Cadres de santé,- Médecins Responsables des UMA,- AMA référentes de pôle (coordination),- Personnel.

EXTERNES- Secrétariats médicaux du Centre Hospitalier,- Personnel médical, paramédical et administratif du CH,- Médecins et secrétaires extra hospitaliers,- Usagers externes.

Conditions d'exerciceRythme de travail

JOUR Amplitude : 07H40Exigences relationnelles :- Travail en équipe mutualisation consultations/hospitalisations,- Adaptabilité,- Gestion des communications.Autres :Polyvalence mutualisation effectif secrétaires médicales hospitalisations /consultations pneumologie.Logiciels utilisés : HOPITAL MANAGER, WORD, EXCEL CPAGE, Logiciel Archives, Internet et Intranet,

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Savoir-être, Aisance à la saisie des comptes rendus, Maîtrise de la terminologie médicale.Pré requis souhaités Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques, Maîtrise de la fonction d'accueil, Connaissances associées : législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé. Compétences sociales : Travail en équipe, Transmission de l'information, Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient.

Compétences organisationnelles

Facilités d'adaptation à la polyvalence. Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles.

Annonce n°356323 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé