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30/06/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'ARC promoteur est responsable de la mise en uvre sur site des essais cliniques dont l'établissement est promoteur. Il s'assure de la mise en conformité du projet, de la rédaction au dépôt. Il réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et réglementaire des projets de recherche clinique. L'ARC Technico-Réglementaire est responsable de la conformité réglementaire et technique des projets de recherche clinique. Il intervient en amont pour le montage des dossiers, tout au long du cycle de vie des études, et en aval pour la clôture et l'archivage. Il collabore étroitement avec la cellule opérationnelle, chargée du monitoring des études dont il a la charge réglementaire générale. Il est le point de contact privilégié des investigateurs et se positionnent comme « pivot » et « relai » entre les investigateurs et l'ensemble des services supports qui concourent directement ou indirectement à la conduite des études cliniques à promotion lilloise. Il est en lien étroit avec les autorités compétentes (CPP, ANSM, CNIL) et les partenaires externes. ARC JUNIOR : Administration des études cliniques :

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de faisabilité générale de l'étude et proposition de solutions ou d'ajustement adaptées. Evaluation des surcoûts (équipements, personnels).

Prépare le dossier réglementaire de l'étude, réalise le dépôt auprès des autorités compétentes, prend bonne connaissance de leur retour (accord / refus).

Participation à la mise en place des études (préparation des documents pratiques : fiches techniques, résumés de protocole). Suivi des inclusions et mise à jour des outils de suivi.

Prépare les réunions minimales et clés de la vie de l'étude à partir de sa nomination sur le projet de recherche : réunion de mise en place, mise en uvre financière initiale et complémentaire, réunion de clôture.

Participation aux réunions de suivi et aux visites de mise en place. Gestion et archivage de la documentation Contrôle des données :

Complète les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'étude : EASYDORE, SIGREC, Clinical Trial.

Participation à la gestion des événements indésirables et à la pharmacovigilance.

Vérification de l'adéquation des données sources avec celles inscrites dans le cahier d'observation.

Signalement des écarts et anomalies aux responsables concernés. Gestion logistique et suivi financier :

Suivi des stocks de médicaments et des procédures de randomisation.

Assure un suivi budgétaire général de l'étude clinique : implémentation du budget, suivi des besoins de l'étude (nouveaux besoins par exemple), contrôle des niveaux de dépenses en fonction de l'état d'avancée du projet

Réalise les demandes de tranches de financement auprès de la DGOS et préparation de différents rapports d'activités. Formation et intégration :

Participation aux formations internes (BPC, vigilance, logiciels).

Accompagnement par un tuteur pour la prise en main des outils et des procédures.

ARC SENIOR

L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Pilotage des études :

Accompagnement méthodologique, conseil auprès des partenaires. Gestion autonome d'études cliniques complexes.

Interlocuteur privilégié des médecins, chercheurs et porteurs de projets.

Participation active à la préparation des audits et inspections. Optimisation des processus :

Conception et amélioration des outils d'analyse (cahiers d'observation, grilles d'analyse).

Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques cliniques et aux procédures internes, création d'outils dédiés. Gestion des budgets :

Collaboration avec le pôle gestion pour l'intégration des données financières dans Easydore.

Proposition plus aboutie d'ajustements et mise en cohérence des moyens avec les besoins de l'étude. Profil recherché :

Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3.

Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°362070 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - CHEF(FE) DE PROJET OPERATIONNEL - Mission CMP CMPEA de Gironde - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Chef(fe) de projet opérationnel (h/f) à temps plein. Missions

Dans les suites des travaux menés au sein du Groupement de Coopération Sanitaire Psychiatrie Publique 33 (GCSPP33) sur demande de l'Agence Régionale de Santé (ARS), concernant l'organisation et le fonctionnement des CMP et CMPEA de Gironde, le/la chef(fe) de projet a pour mission de décliner les recommandations en plans d'action opérationnels. Il/elle élabore des fiches projets détaillées, coordonne les acteurs concernés et suit la mise en uvre des actions auprès des établissements et partenaires du territoire. 1. Analyse et appropriation du sujet · Rencontrer les acteurs institutionnels

· S'approprier le rapport d'étude et l'ensemble des recommandations

· Identifier les axes prioritaires, les besoins opérationnels et les impacts pour les structures 2. Élaboration des fiches projets détaillées

Pour chaque recommandation de nature départementale, le/la chef(fe) de projet devra : · Définir une fiche projet commune

· Identifier les acteurs impliqués (CMP/CMPEA, ARS, partenaires médico-sociaux, établissements scolaires, associations)

· Préciser les besoins en ressources, les contraintes et les risques au regard des objectifs poursuivis

· Définir un budget prévisionnel le cas échéant et des outils de suivi de la consommation des budgets · Proposer un planning prévisionnel · Construire les étapes clés, jalons et livrables

· Proposer des indicateurs de suivi, d'évaluation et d'impact, en collaborant avec les DIM au besoin 3. Coordination et concertation

· Organiser et animer des réunions de travail avec les acteurs du territoire

· Préparer des supports de communication et des outils de suivi 4. Pilotage et suivi

· Établir une feuille de route globale regroupant l'ensemble des projets

· Suivre l'avancement, alerter sur les points de blocage, proposer des ajustements · Produire les synthèses

· Organiser la pérennité du suivi des indicateurs mis en uvre dans le rapport de la mission d'étude Profil recherché : Profil recherché Bac +5 en gestion de projet, santé publique, ou équivalent

Expérience souhaitée dans la coordination de projets de santé Compétences requises Maîtrise des méthodes et des outils de gestion de projet

Connaissance du milieu hospitalier et du secteur de la santé mentale

Aisance rédactionnelle (fiches projets, comptes rendus, notes de synthèse) Capacité à animer des réunions et s'exprimer en public Savoir-être Autonomie et disponibilité Rigueur et méthode Adaptabilité à la diversité des situations et environnement Qualités relationnelles Discrétion et intégrité Sens de l'écoute Conditions du poste

Type de poste

CDD d'un an

Temps de travail

temps complet

Lieu

à définir

Déplacements sur le territoire girondin

Annonce n°362046 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - TECHNICIEN de LABORATOIRE MEDICAL - Plateau Technique Automatisé de Biologie médicale (PABiM) - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Plateau Technique Automatisé de Biologie Médicale (PABiM) réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le PABiM est ouvert du lundi au vendredi de 06h00 à 21h00 et le samedi de 06h00 à 14h30. Il a pour mission de :

Réaliser les analyses de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation.

Assurer l'activité des disciplines hématologie, virologie, immunologie, bactériologie, pharmacologie-toxicologie, parasitologie, biochimie :

Prendre en charge les examens prescrits sur tous les bons autres que captifs de sites Prétraiter tous les échantillons

Réceptionner, enregistrer, vérifier la conformité des prélèvements dans les situations de prise en charge en mode dégradé des échantillons

Prendre en charge la phase pré analytique des examens de laboratoire et l'orientation des tubes primaires et aliquots vers les laboratoires destinataires

Assurer la réalisation des examens de laboratoires (automates, techniques manuelles)

Utiliser les analyseurs de biologie médicale et les calibrer si nécessaire

Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries

Apporter son expertise à l'interprétation du contrôle de qualité et des résultats par la vérification technique Transmettre rapidement les résultats aux biologistes

Exécuter par roulement l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail Connaître le système documentaire de l'établissement

Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle)

Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail

Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie

Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU (Gestion documentation technique, Kaliweb, SharePoint, Logiciel Validation de méthode...) Profil recherché : Compétences techniques : v Posséder des connaissances en biologie médicale

v Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles v Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

v Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités v Etre garant du respect de la norme ISO 15189 v Etre garant du principe de confidentialité

v Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : v Etre capable de travailler en équipe

v Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

v Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

v Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement v Avoir le sens du service public v Entraide Compétences organisationnelles :

v Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire v S'investir dans les différentes activités du laboratoire v Savoir faire face à des situations d'urgence v Analyser et gérer les priorités

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats v Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire

Annonce n°362019 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - CHERGE D'INGENIERIE PEDAGOGIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Bordeaux recrute un chargé(e) d'ingénierie pédagogique pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie, afin de développer notamment les périmètres suivants : ingénierie pédagogique, accompagnement des formateurs occasionnels internes, veille pédagogique, veille et réponse aux appels d'offre, développement des labellisations professionnelles.

Directement rattaché à la responsable de l'IMS Académie, il aura comme mission de contribuer au rayonnement du CHU de Bordeaux, par le développement de l'innovation pédagogique, l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs formatifs, le développement des réponses aux appels d'offre et des labellisations professionnelles.

Il intégrera la cellule qualité et appui pédagogique de l'IMS Académie et s'inscrira dans une démarche de valorisation de l'offre de formation continue du CHU de Bordeaux. Expert en ingénierie pédagogique et de formation, il est force de proposition et d'innovation. Ses qualités relationnelles sont reconnues ainsi que sa capacité à construire un réseau et à collaborer en transversalité. Activités principales Développer l'innovation pédagogique

Réaliser une veille technico-pédagogique ainsi qu'un benchmark des innovations pédagogiques de l'éco-système de la formation continue et la diffuser auprès de l'équipe

Piloter et développer la mise en place de modalités/matériel pédagogiques innovants (dont la simulation en santé) en collaboration avec l'équipe pédagogique de l'IMS Académie (4 responsables pédagogiques) et les partenaires internes de l'Institut des Métiers de la Santé

Accompagner la professionnalisation des formateurs occasionnels du CHU de Bordeaux : création de vidéos, guides, webinaires, supports pédagogiques

Réaliser l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs de formation

Concevoir ou améliorer des dispositifs formatifs : ingénierie pédagogique en lien avec les formateurs, conception de déroulés pédagogiques, de supports/outils pédagogiques et d'évaluation Réaliser des bilans complexes

Développer les réponses aux appels d'offre et les labellisations professionnelles

Réaliser et piloter le dépôt des formations sous les plateformes suivantes : DPC/certification périodique/FIF PL et suivre l'évolution législative et réglementaire de ces dispositifs

Concevoir l'ingénierie pédagogique des dispositifs DPC/certification périodique/FIF PL selon les exigences des référentiels Mettre en place et piloter une veille d'appels d'offre

Contribuer à la réponse aux appels d'offre, en lien avec la fonction pédagogique et financière : go no go, création et modélisation d'outils pédagogiques et d'évaluation, modélisation des profils formateurs Activités secondaires Garantir le respect de la norme Qualiopi :

Elaborer et mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la qualité

Valider la conformité Qualiopi des documents pédagogiques et administratifs Réaliser le bilan annuel de son activité, Contribuer au comité pédagogique et scientifique, Animer des formations. Profil recherché : Compétences souhaitées :

Expertise en ingénierie pédagogique et conception de parcours de formation

Capacité à accompagner et professionnaliser des formateurs experts métiers Gestion de projet et déploiement d'innovations pédagogiques

Capacité à construire des réponses à appels d'offres et développer de nouvelles offres de formation Maitrise de Canva, CapCut, Wooclap et pack office Conditions :

Ouverture aux contractuels (CDD d'1 an puis CDI) et aux fonctionnaires

Pessac Site Xavier Arnozan Possibilité de 2 jours de télétravail après 6 mois d'exercice Diplômes requis : Bac + 3

Prise de fonction souhaitée

novembre 2026

Clôture du dépôt des candidatures

31 août 2026

Annonce n°362051 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE AU CENTRE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE DE ST GERMAIN EN LAYE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale à temps plein au Centre médico psychologique situé sur le site de Saint Germain en Laye, rattachée au service de psychiatrie.

Personnel administratif travaillant dans la sphère soignante ayant pour mission de traiter et coordonner les informations médico-administratives du patient. Assurer le fonctionnement des secrétariats médicaux avec en particulier la gestion des dossiers des patients et la délivrance de renseignements d'ordre général, dans leur domaine de compétence (article 18 du décret 90.839 de Septembre 1990). Missions et activités :

Accueil physique des patients

vérifier les données administratives et photocopies CI, carte vitale/attestation...), orienter dans la structure et renseigner

Accueil téléphonique

prise de RDV ou annulation ; identifier les demandes et les prioriser ; transmettre les messages de façon claire.

Préparation des consultations

impression de la liste des patients prévus, sortie les dossiers et y joindre au besoin les documents nécessaires au bon déroulement de l'entretien (lettre médecin généraliste, CRH...).

Gestion des agendas, prise des rendez-vous, enregistrement administratif des patients et saisie des venues Gestion administrative des patients en programme de soins Réception et traitement du courrier, des mails, fax. Tenue, classement et archivage des dossiers patients.

Préparation et transmission des statistiques journalières, mensuelles, trimestrielles et annuelles de l'activité de l'unité.

Gestion des plannings des psychologues du secteur VI sur Agiletime (congés annuels, RTT, jours de formation...)

Gestion des plannings des psychiatres du secteur VI sur e-GTT Médical Gestion administrative des astreintes et des gardes PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme

Formation en secrétariat médical, si possible Bac SMS.

Compétences

·

Maîtrise des outils informatiques (Sillage Crossway, Convergence, Doctolib, Word) · Terminologie médicale · Connaissance de l'hôpital · Connaissance du droit des patients · Gestion des priorités · Maitrise de l'orthographe · Adaptation à la personnalité des médecins et patients. Qualités : · Capacité relationnelle · Esprit d'équipe · Ecoute, disponibilité, discrétion, réactivité. · Esprit d'initiative, de décision · Bonne expression orale et écrite · Rigueur, Organisation et méthode · Savoir mesurer la priorité d'urgence du travail · Secret professionnel · Obligation de réserve · Polyvalence et Adaptabilité · Qualité de communication

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°362024 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Gestionnaire administratif et recrutement F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, un Gestionnaire administratif et RH F/H. LE POSTE :

Rattaché(e) au secteur Recrutement et mobilité de la Direction des Ressources humaines du CHU de Toulouse, vous aurez pour responsabilités :

Gestion et suivi des dossiers de candidats en cours de recrutement en lien avec les chargés de recrutement et encadrants de proximité

Réceptionner et vérifier les éléments administratifs et médicaux nécessaires à la rédaction du contrat de travail

Codification du dossier candidat et rédaction du contrat de travail

Taches administratives annexes (avenants, suivi période essais, dématérialisation de pièces, classement, archivage). PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac à Bac 2/3 en gestion administrative ou ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation (+35% en 2021)

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS) Restaurant du personnel et repas à emporter 28 congés et 19 RTT Rémunération de 1750 net / mois

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Annonce n°361985 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF ACCUEIL / REGIE TV NORD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

I. PROFIL DE POSTE DIRECTION DE LA CLIENTELEAdjoint Administratif en poste à l'accueil et la régie TV de l'Hôpital Michallon. La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. LIEU D'EXERCICESecteur : Hôpital Michallon à la TroncheUnité ou secteur concerné : Accueil et régie TV NordIII. MISSIONSMissions de l'établissement : Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé.- Accueil / orientation générale des patients : Accueillir et orienter les patients, les familles et les accompagnants. Donner une excellente image de marque de l'établissement. Réceptionner les appels téléphoniques ayant pour objet de situer un patient dans l'établissement, mettre en relation le demandeur et l'unité de soins concernée, tout en observant les règles de discrétion professionnelle. - Mandataire préposé à la régie : Assure l'encaissement des frais de mise à disposition du téléphone et de la télévision. Gère les casques audio et les télécommandes.

Exigences institutionnelles

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes.Les relations fonctionnelles :

L'adjoint administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au cadre administratif supérieur responsable du Bureau des entrées.

Relations professionnelles

Relations avec les services de soins de l'ensemble du CHU Grenoble-Alpes.Relation avec la direction de la clientèle.Relation avec les directeurs de gardes.

IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTEL'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires).Les activités spécifiques au poste : La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :- Accueil et orientation des personnes.- Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières de soins et des horaires.- Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite.- Saisie des informations : maîtrise du logiciel PASTEL d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail.- Être parfaitement formé pour accueillir les patients.- Connaissance du fonctionnement des partenaires de l'établissement et du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale)- Connaissance de l'environnement informatique et des logiciels PASTEL et CIEME. Profil recherché :

V. COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPERAu moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé :- Des procédures d'identitovigilance.- Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser.- Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable.- De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins)

L'institution attend de l'agent administratif qu'il :- Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment.- Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude.- Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches.- S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer.

Compétences et connaissances spécifiques

- La qualité et le sens de l'accueil est essentielle, savoir écouter et informer.- Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL et CIEME. - Maitrise du pack office (Excel, Word)- Connaissance des textes relatifs aux fonctions de mandataire préposé à la régie.- Bonne pratique de l'encaissement pour une bonne gestion en lien avec les services de la Trésorerie Principale. - Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel)- Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles.- Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement.- Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci.- Rapidité, précision et rigueur.- La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus

Savoirs-être

- Discrétion.- Disponibilité professionnelle et volonté de progresser.- Compréhension empathique du patient, considération positive.- Bonne gestion du stress et des priorités.VI. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Horaires

Amplitude horaire comprise entre 7h30 et 19h00.Travail uniquement les samedis et dimanches.Quotité de travail : 40%

Conditions particulières

Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser.Documents internes : - Référentiels documentaires du bureau des entrées.- Guide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources Humaines.- Règlement intérieur du CHU Grenoble-Alpes. - Projet de service de la direction de la clientèle.

Annonce n°362004 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION - LOGISTIQUE ET HOTELLERIE Plateforme Logistique et Industrielle AP-HM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez mettre vos compétences organisationnelles au service d'un établissement public de santé ?

Rejoignez la Direction de la Logistique et de l'Hôtellerie et contribuez, par votre expertise administrative, au bon fonctionnement d'un service essentiel au quotidien des professionnels et des patients.

Nous recrutons un(e) Secrétaire de Direction, au sein de la Direction de la Logistique et de l'Hôtellerie sur la Plateforme Logistique et industrielle de l'Assistance Publique Hôpitaux de Marseille

La Plateforme Logistique de l'AP-HM, située à Marseille, centralise les principales activités logistiques des hôpitaux de l'Assistance Publique Hôpitaux de Marseille. Inaugurée en 2013, elle regroupe sur 25 000 m² les services de restauration, blanchisserie, stérilisation, magasinage et transport. Chaque jour, la plateforme assure la production de milliers de repas, le traitement de plusieurs tonnes de linge, la gestion des fournitures hospitalières et l'organisation des flux logistiques nécessaires au fonctionnement des établissements de santé de l'AP-HM.

Une vidéo de présentation de la PFL est disponible via ce lien : PFL AP-HM L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction de la Logistique et de l'Hôtellerie, vous assurez le secrétariat de direction et contribuez au bon fonctionnement administratif de la PFL. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

Assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que la gestion des courriers et des messages.

Gérer les agendas de la direction, organiser les réunions et préparer les dossiers associés.

Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des courriers, notes, comptes rendus et autres documents administratifs.

Assurer le classement, l'archivage et le suivi administratif des dossiers.

Organiser les déplacements professionnels et assurer le suivi des ordres de mission.

Assurer le suivi administratif de dossiers transversaux (commandes, contrats, prestataires, travaux, formations, réservations de salles...).

Organiser les réunions institutionnelles

convocations, ordres du jour, réservation des salles et préparation des supports.

Rédiger les comptes rendus, procès-verbaux et relevés de décisions, puis assurer leur diffusion et leur suivi.

Participer à la circulation de l'information entre les différents services et contribuer au bon fonctionnement administratif et organisationnel de la Direction. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme en secrétariat de niveau Bac ou supérieur.

Une expérience en établissement de santé ou dans un environnement institutionnel serait appréciée. Vos compétences

Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, respecter les délais et faire preuve de réactivité.

Vous savez coordonner plusieurs activités et assurer le suivi simultané de dossiers administratifs.

Vous possédez de bonnes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral.

Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés.

Vous maîtrisez les techniques de secrétariat, les outils bureautiques (Pack Office) et possédez de bonnes qualités rédactionnelles.

Vous faites preuve d'un excellent sens de l'organisation et savez gérer les priorités.

Vous exercez vos missions dans le respect de la confidentialité des informations confiées. Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint Administratif ou équivalent (si contractuel)

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°362001 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Secrétaire médicale - réanimation néonatale (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle S pécialités C ancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE : Missions permanentes: Traitement des documents et courriers médicaux

Gestion et mise en forme des comptes-rendus d'hospitalisation dans le logiciel Orbis dans les délais réglementaires et envoi aux destinataires

Trier les dossiers et numériser sur le logiciel d'archivage, les documents pour alimenter le DPUN en temps réel

Préparation des dossiers pour mettre à disposition les documents demandés par les usagers Traitement des courriers.

Accueil téléphonique des familles et des visiteurs : prendre les messages et retranscriptions aux médecins

Planification des rendez-vous informatisés pour les patients

Accueil physique et prise en charge des usagers lors des consultations Gestion administrative

Saisir les tableaux des vacations, des astreintes et des gardes des pédiatres

Encoder le temps de travail sur le logiciel métier des internes Gérer le planning des pédiatres

Organiser les rendez-vous sur les agendas et les plannings d'activité, réservation des salles

Gestions des réunions, préparer et communiquer l'ordre du jour Participer et prendre des notes pendant les réunions. Elaborer et communiquer les comptes-rendus de réunion.

Reprise des tâches ou missions des collègues du service en leurs absences et/ou sur demande de l'encadrement Codage PMSI, en l'absence de l'agent du DIM Tenue des dossiers du réseau Savoir s'adapter aux nouvelles organisations Matériel de bureau

Gérer le réassort des fournitures de bureautique et le matériel de bureau. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de secrétaire médicale souhaité sinon une formation qualifiante en secrétariat. Compétences attendues :

Connaissances générales sur les logiciels de bureautique : traitement de texte, Excel, Word, power point

Bonne maîtrise de l'expression écrite (orthographe, conjugaison, vocabulaire) et orale. Sens de la communication et de l'écoute Gestion du temps Priorisation des urgences Rigueur et méthodologie

Etre capable de travailler avec autonomie dans le cadre d'une équipe.

Faire preuve d'une grande discrétion sur l'ensemble des informations recueillies auprès du patient Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible. CDD de 4 mois - temps plein Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°361993 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - CHARGE D'INGENIERIE PEDAGOGIQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Bordeaux recrute un chargé(e) d'ingénierie pédagogique pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie, afin de développer notamment les périmètres suivants : ingénierie pédagogique, accompagnement des formateurs occasionnels internes, veille pédagogique, veille et réponse aux appels d'offre, développement des labellisations professionnelles.

Directement rattaché à la responsable de l'IMS Académie, il aura comme mission de contribuer au rayonnement du CHU de Bordeaux, par le développement de l'innovation pédagogique, l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs formatifs, le développement des réponses aux appels d'offre et des labellisations professionnelles.

Il intégrera la cellule qualité et appui pédagogique de l'IMS Académie et s'inscrira dans une démarche de valorisation de l'offre de formation continue du CHU de Bordeaux. Expert en ingénierie pédagogique et de formation, il est force de proposition et d'innovation. Ses qualités relationnelles sont reconnues ainsi que sa capacité à construire un réseau et à collaborer en transversalité. Activités principales Développer l'innovation pédagogique

Réaliser une veille technico-pédagogique ainsi qu'un benchmark des innovations pédagogiques de l'éco-système de la formation continue et la diffuser auprès de l'équipe

Piloter et développer la mise en place de modalités/matériel pédagogiques innovants (dont la simulation en santé) en collaboration avec l'équipe pédagogique de l'IMS Académie (4 responsables pédagogiques) et les partenaires internes de l'Institut des Métiers de la Santé

Accompagner la professionnalisation des formateurs occasionnels du CHU de Bordeaux : création de vidéos, guides, webinaires, supports pédagogiques

Réaliser l'ingénierie ou la réingénierie pédagogique de dispositifs de formation

Concevoir ou améliorer des dispositifs formatifs : ingénierie pédagogique en lien avec les formateurs, conception de déroulés pédagogiques, de supports/outils pédagogiques et d'évaluation Réaliser des bilans complexes

Développer les réponses aux appels d'offre et les labellisations professionnelles

Réaliser et piloter le dépôt des formations sous les plateformes suivantes : DPC/certification périodique/FIF PL et suivre l'évolution législative et réglementaire de ces dispositifs

Concevoir l'ingénierie pédagogique des dispositifs DPC/certification périodique/FIF PL selon les exigences des référentiels Mettre en place et piloter une veille d'appels d'offre

Contribuer à la réponse aux appels d'offre, en lien avec la fonction pédagogique et financière : go no go, création et modélisation d'outils pédagogiques et d'évaluation, modélisation des profils formateurs Activités secondaires Garantir le respect de la norme Qualiopi :

Elaborer et mettre en place les outils nécessaires à la gestion de la qualité

Valider la conformité Qualiopi des documents pédagogiques et administratifs Réaliser le bilan annuel de son activité, Contribuer au comité pédagogique et scientifique, Animer des formations. Profil recherché : Compétences souhaitées :

Expertise en ingénierie pédagogique et conception de parcours de formation

Capacité à accompagner et professionnaliser des formateurs experts métiers Gestion de projet et déploiement d'innovations pédagogiques

Capacité à construire des réponses à appels d'offres et développer de nouvelles offres de formation Maitrise de Canva, CapCut, Wooclap et pack office Conditions :

Ouverture aux contractuels (CDD d'1 an puis CDI) et aux fonctionnaires

Pessac Site Xavier Arnozan Possibilité de 2 jours de télétravail après 6 mois d'exercice Diplômes requis : Bac + 3

Prise de fonction souhaitée

novembre 2026

Clôture du dépôt des candidatures

31 août 2026

Annonce n°362052 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Gestionnaire des ressources humaines médicales - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), en qualité de gestionnaire des ressources humaines médicales vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux du groupe hospitalier. Vous aurez pour principales missions : Assurer la gestion individualisée, le suivi des dossiers et la rémunération des personnels médicaux (hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, internes et étudiants) ; Assurer le suivi administratif et la gestion informatisée des personnels médicaux (gestion des carrières, paie, suivi des mouvements, etc.) ; Suivre les plannings médicaux Assurer l'accueil et l'information des personnels médicaux en fonction des différents statuts. Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience en tant que Gestionnaire RH et paie (établissement privé ou public). La connaissance des logiciels de gestion SI RH - CPAGE, Word et Excel serait appréciée. Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l'organisation sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel. Vous savez faire preuve d'adaptation et de maitrise lors des diverses demandes. L'établissement s'engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles (formation personnalisée à la prise de fonction et montée en compétences) et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/186646?idt=159

Annonce n°361877 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant Médico- Administratif 40% Eq4P + 40% ECA + 20% CATTG Langon Localisation : Langon + CH Cadillac Pôle : Pôle C « Rives de Garonne » Type de poste : Temps plein Statut : titulaire/Contractuel Conditions d'exercice : Du lundi au vendredi : CMP : 9h15/17h Travail en équipe pluridisciplinaire Déplacements sur les sites de Langon 28 CA et 19 RTT Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière, A partir de 2256,97 brut mensuel, + reprise d'ancienneté Poste à pourvoir : 1er septembre 2026 Date limite de dépôt des candidatures : 16/07/26 P our postuler : https://ch-cadillac.softy.pro/offres Qualifications requises Diplôme de secrétaire médicale (Bac F8, titre SAMS ou SAMA) Liste des pièces à fournir : · Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes Présentation Eq4P : L'Equipe pluriprofessionnelle de psychiatrie périnatale de proximité (Eq4P) accompagne les femmes ayant un projet de grossesse, enceintes ou en post-partum, présentant une vulnérabilité psychique ou un trouble psychiatrique, ainsi que les interactions précoces parent-bébé. L'équipe intervient en consultations, à la maternité, à domicile et en lien étroit avec les partenaires du territoire. Présentation ECA Sud Gironde : L'ECA est un dispositif territorial visant à renforcer l'offre de soins ambulatoires en psychiatrie sur le territoire du Sud Gironde. Elle a pour objectif d'améliorer l'accès aux soins psychiatriques, de soutenir les professionnels de première ligne et de favoriser le maintien à domicile des patients. L'équipe assure deux missions principales : - Evaluer les situations psychiatriques et orienter sur les dispositifs du pôle via une plateforme de coordination et d'accueil téléphonique dédiée à la médecine de ville, - Intervenir de manière intensive et temporaire en ambulatoire ou à domicile pour des patients présentant une situation de fragilité psychiatrique avec le dispositif de soins intensifs ambulatoires (DSIA) Présentation CATTG Langon : Le Centre d'Activités Thérapeutiques et de Temps en Groupe accueille des patients adultes présentant des troubles psychiques stabilisés dans le cadre d'activités thérapeutiques visant le maintien de l'autonomie, la prévention des rechutes et la réinsertion sociale. Définition du poste : L'Assistant Médico-Administratif assure l'accueil, l'organisation, la coordination administrative et le suivi des parcours de soins des usagers des différents dispositifs. Il contribue à la fluidité des prises en charge, à la continuité des soins et au bon fonctionnement des équipes en assurant l'interface entre les patients, les professionnels et les partenaires du territoire. Missions g énérales : Accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires. Gestion et planification des rendez-vous. Constitution, mise à jour et suivi des dossiers patients. Gestion des courriers, comptes rendus et documents administratifs. Saisie et suivi de l'activité dans les logiciels institutionnels (DXcare et DxPlanning) Transmission des informations nécessaires à la continuité des prises en charge. Participation au suivi statistique et aux indicateurs d'activité. Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Missions spécifiques Eq4P : - Gestion des consultations médicales, - Organisation des rendez-vous sur les différents lieux d'intervention. - Préparation et diffusion des comptes rendus et courriers. - Coordination administrative entre les différents partenaires du soin. - Saisi de l'activité (cotation spécifique à la périnatalité) - Gestion administrative du DPI/Identitovigilance Missions spécifiques ECA : - Gestion administrative des demandes d'intervention. - Planification des rendez-vous et suivis. - Production et mise à jour des tableaux de bord. - Recueil des indicateurs : appels entrants, saisi de l'activité : actes réalisés, nombre de visites à domicile -Coordination administrative entre les différents partenaires du soin. - Gestion administrative du DPI/Identitovigilance Missions spécifiques CATTG : - Gestion administrative des admissions. - Organisation des rendez-vous d'évaluation et d'admission. -Suivi administratif dans le DPI/ Identitovigilance. - Gestion des courriers adressés aux psychiatres référents. - Participation à l'organisation administrative des bilans annuels. - Interface avec les CMP et professionnels adresseurs. Activités transversales : - Participation aux réunions institutionnelles et réunions de service. - Contribution aux projets du pôle. - Participation à la démarche qualité. - Mise à jour des annuaires et outils de communication. - Contribution à l'amélioration continue des parcours ambulatoires. - Participation à la collecte des données d'activité et indicateurs. - accueil et tutorat de stagiaires et nouvelles arrivantes - mise en uvre des procédures et protocoles Profil recherché :

Savoirs - Connaissance de l'organisation hospitalière et de la psychiatrie de secteur. - Maîtrise du vocabulaire médical et administratif. - Maitrise de l'écrit : réalisation de comptes rendus - Connaissance des outils bureautiques et logiciels métier. - Prise de notes rapide Savoir Faire - Gestion d'agendas complexes et multisites. - Organisation et priorisation des activités. - Rédaction et mise en forme de documents professionnels. - Gestion et suivi des indicateurs d'activité. - Utilisation des logiciels de dossier patient informatisé. Savoir Être - Qualités relationnelles et sens de l'accueil. - Discrétion professionnelle et respect du secret médical. - Rigueur et sens de l'organisation. - Réactivité et capacité d'adaptation. - Travail en équipe pluridisciplinaire. - Adaptabilité (remplacements) - Autonomie dans la gestion de l'activité. - Capacité à gérer plusieurs sollicitations simultanément. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/212479?idt=159

Annonce n°361878 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Aumônier hospitalier catholique H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un(e) Aumônier hospitalier catholique H/F à temps non complet à 30%. LE POSTE : Mission principale : L'aumônier exerce sa mission au sein de l'établissement de santé dans le respect des dispositions légales relatives à la laïcité, à la liberté de conscience et à l'exercice des cultes dans les établissements publics de santé. Il assure un accompagnement spirituel, religieux et humains des patients accueillis au sein de l'établissement dans le respect des convictions de chacun et des règles de fonctionnement de l'établissement. Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : -

Accompagnement spirituel des patients, répondre aux demandes d'assistance religieuse des patients catholiques, en offrant une écoute bienveillante et un soutien moral et spirituel -

Faciliter l'exercice du culte dans le respect de l'état de santé des patients -

Définir, organiser et animer des événements religieux dans l'établissement -

Accompagnement des familles et des proches lors d'événements difficiles (hospitalisation grave, fin de vie, décès) -

Informer et accompagner les proches concernant les rites et pratiques religieuses compatibles avec le cadre hospitalier -

Accompagnement spirituel des patients en soins palliatifs, soutien aux familles lors du décès d'un proche. -

Rédiger un rapport annuel compilant les activités qui devra être transmis à l'établissement chaque année. Spécificités du poste : -

Interventions dans l'ensemble des services de l'établissement -

Astreintes ou disponibilités ponctuelles possibles pour les situations d'urgence ou de fin de vie Poste à 0.30% sur la base d'une durée quotidienne de travail à 7h00 PROFIL RECHERCHÉ : Formation obligatoire et désignation requises : -

Désignation par une autorité représentative du culte catholique reconnue par l'établissement -

Formation obligatoire conformément au décret du 3 mai 2017 relatif aux aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires et à leur formation civile et civique et à l'arrêté du 5 mai 2017 relatif aux diplômes de formations civiles et civiques suivies par les aumôniers militaires d'active et les aumôniers hospitaliers et pénitentiaires et fixant les modalités d'établissement de la liste de ces formations. Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) : - Bureau commun aux aumôniers - Lieu multi-culturel -

Chapelle Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) : -

Respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles hospitaliers Formations Qualifications (Savoir ) : -

Bonne connaissance des enseignements et pratiques de l'islam -

Connaissance du fonctionnement hospitalier et de son cadre règlementaire -

Connaissance des principes de laïcité dans les services publics -

Notions d'éthique médicale et de soins palliatifs Connaissances particulières (Savoir-faire ) : - Conduire des entretiens d'écoute et d'accompagnement - Adapter son intervention à des publics variés -

Gérer des situations de crise ou de détresse psychologique et spirituelle Qualités professionnelles (Savoir-être ) : -

Discrétion professionnelle et respect rigoureux du secret professionnel. - Neutralité et respect des convictions de chacun - Empathie, écoute. - Disponibilité et capacité d'adaptation - Sens du dialogue et de la coopération Mme CHU Recrutement

Annonce n°361917 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - ASSISTANT ADMINISTRATIF PLEMARA H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

METIER DE RATTACHEMENT

Assistant(e) administratif(ve)/ SECTEUR D'AFFECTATION: PLEMARA UF 4382 RATTACHEMENT HIERARCHIQUE:Hiérarchique N+1 : Eva PIRES Hiérarchique N+2 : Anne Claude GRITTON MISSION PRINCIPALE Ce poste de responsabilité régionale est financé par le Plan National Maladies Rares (PNMR4). Sous la responsabilité des membres du comité de pilotage de PLEMARA, l'assistant(e) administratif(ve) de PLEMARA prend en charge la gestion des taches qui lui sont déléguées dans le cadre du plan d'action établi par PLEMARA dans le respect du PNMR4. Ses principales missions sont la gestion de l'accueil téléphonique et des différentes tâches de secrétariat qui lui seront confiées, organisation de rendez-vous avec les structures administratives régionales (MDPH, ARS, URPS, CRMR et CCMR des Hauts-de-France). TACHES PRINCIPALES Organisation des réunions et commissions de la filière:organisation (physiques ou téléphoniques) ; participation avec prise de notes ; rédaction des comptes-rendus. Organisation de web conférences :gestion du planning ; échanges avec les orateurs et la société prestataire ; Organisation administrative de la journée annuelle maladies rares :réservation du buffet et/ou de la salle ; édition des conventions de prise en charge des frais de déplacement et/ou ordres de mission ; Soutien aux missions ponctuelles de PLEMARA ; Gestion et suivi des devis, de la facturation, de l'archivage ; Gestion de l'adresse mail générique de PLEMARA ; Gestion des listes de contacts ; Organisation des déplacements de l'équipe de PLEMARA.

Profil recherché

FORMATION INITIALE REQUISE BAC+2 ou équivalent en expérience EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Expérience similaire de 3 ans

Annonce n°361915 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse recherche un secrétaire médical(e) diplômés(ée) à temps partiel (80%) Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire. Activités principales : Accueil physique des patients :

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, événements...)

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultations, hospitalisations, examens...)

Identification et recensement des besoins et attentes des patients

Prise de notes, frappe et mise en forme des documents Scanner les ECG des patients dans HM, les documents médicaux reçus de l'extérieur (CHR, CRO etc...) Gestion et tenue à jour du dossier patient Gestion des appels téléphoniques

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage).

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Activités spécifiques : Gestion de l'occupation des bureaux Utilisation du logiciel spécifique

Planification des consultations, des interventions chirurgicales Rédaction des certificats

Gestion du courrier PROFIL RECHERCHÉ

Être titulaire du diplôme de secrétaire Médicale ou équivalent. Expérience exigée dans le domaine du secrétariat médical Horaires : du lundi au vendredi 14 RTT par an CDD renouvelable Compétences spécifiques requises : Techniques :

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Capacité d'organisation, de synthèse

Faculté d'adaptation Travailler en autonomie Relationnelles :

Avoir l'esprit de conciliation, traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Capacité d'écoute, d'accueil et d'orientation

Discrétion (la secrétaire médicale est soumise au secret professionnel) Être capable de mettre à distance ses jugements moraux

Savoir travailler en équipe et avoir le sens de la communication interdisciplinaire Avoir le sens des responsabilités

Savoir collaborer en préservant les règles de déontologie et le secret médical Respecter les missions de chacun. Mme Mathilde TOUSSAINT

Annonce n°361913 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Adjoint au responsable H/F Formation continue (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

ADJOINT AU RESPONSABLE H/F SERVICE FORMATION CONTINUE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CDI TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 28 SEPTEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Service Formation

Guichet unique pour la gestion des formations du personnel médical (environ 300 départs/an) et du personnel non-médical (environ 5 000 départs/an). Sous la responsabilité d'un Attaché, il est composé de 2 Adjoints et de 6 Assistants formation

1. Missions générales

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical, en lien avec la responsable du service Mise en euvre et suivi administratif et budgétaire des formations réglementaires Suivi administratif et budgétaire des dossiers d'études promotionnelles

ACTIVITES ESSENTIELLES

Management fonctionnel d'une partie de l'équipe

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical

Préparation de la campagne de recensement des besoins en formation

Mise en euvre du Plan de formation et suivi des enveloppes budgétaires déléguées aux pôles Préparation et participation aux commissions de formation

Suivi des demandes de formations réglementaires (en coordination avec les responsables des secteurs concernés)

Point sur l'adéquation entre les demandes formulées et les besoins des secteurs concernés Inscriptions et/ou organisation des formations sur sites Suivi de l'enveloppe budgétaire déléguée

Suivi administratif et financier des dossiers d'études promotionnelles

Suivi des inscriptions aux concours des professionnels sélectionnés Création des dossiers / courriers

Suivi budgétaire de l'enveloppe et remboursements des frais de formation 2.

Nature du contrat et des conditions de recrutement - Le poste est à pourvoir à compter du 28 septembre 2026 en CDI temps plein - Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net. 3. Quotité de temps de travail 100% temps plein III. Profil recherché 1.

Diplôme et formation requis Être titulaire d'un BAC+2/3 en gestion et/ou RH 2. Compétences et qualités requises

Savoir

Connaissance de l'établissement Connaissance de la réglementation de la formation

Savoir-faire

Maitrise des outils bureautiques et bonne connaissance des outils spécifiques (GESFORM, AGIRH GESTOR)

Savoir-être

Savoir rendre compte Sens relationnel Sens de l'organisation, rigueur Autonomie

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GERMAIN B, Responsable du service formation, par téléphone au 05.49.44.45.13

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 31 juillet 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28003@candidatus.com

Annonce n°361886 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Contrôleur de gestion de pôle - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Définition générale du poste Le contrôleur de gestion de pôle : Est l'interlocuteur privilégié de la direction et des responsables de pôle en matière de contrôle de gestion et de dialogue de gestion ; Assiste le chef de pôle dans la gouvernance et le pilotage médico-économique du pôle, en lien avec le directeur référent et le cadre supérieur de santé du pôle ; Participe aux réflexions stratégiques et aux décisions prises au sein du pôle. Ces missions sont menées en cohérence avec les calendriers, démarches et méthodes institutionnels (contractualisation interne, etc.). Il assure ces fonctions sur un ou plusieurs pôles. Liens hiérarchiques : directeur et responsable en charge de l'offre et de la performance. Liens fonctionnels : directeurs référents, chefs de service et responsables médicaux du pôle, encadrement du pôle, directions fonctionnelles et/ou de site, pôles cliniques et médico-techniques. Missions principales Gestion médico-économique Suivre, analyser et rendre compte des réalisations du pôle dans le temps et au regard des objectifs fixés (tableaux de bord, indicateurs, etc.) Alerter les responsables du pôle et proposer des actions correctrices en cas d'évolution atypique ou inattendue Accompagner les acteurs du pôle dans la connaissance et l'optimisation des activités et des moyens (efficience organisationnelle, qualitative et financière des activités) Réaliser des études médico-économiques Formaliser les projets et assurer leur suivi Contribuer au suivi des activités spécifiques (activités, moyens, financements, etc.) Contribuer au suivi et à la fiabilisation des affectations du personnel (PM/PNM), des dépenses à caractère médical et hôtelier ainsi que des recettes Participer à l'élaboration de l'EPRD et à son suivi Gestion de projets Participer à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du contrat de pôle ainsi qu'au dialogue de gestion Initier et animer des groupes de travail Participer aux réflexions institutionnelles, au pilotage de projets transversaux et aux groupes de travail liés à l'organisation et au suivi des activités et des moyens du pôle Gestion administrative Être garant de la cohérence du fichier structure du pôle par l'élaboration, le suivi et la transmission des demandes de mise à jour des structures Suivre la gestion des lits et des places du pôle Contribuer à l'élaboration des dossiers de demande ou de renouvellement d'autorisation d'activités ou d'équipements Assurer la gestion et le suivi des conventions pour leur volet financier 2 postes à pourvoir : 1 poste en CDD de 9 mois à partir de 16/07/26 et 1 poste en CDI à partir de 19/08/26 Profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance, gestion des organisations, audit, management ou domaine équivalent (Bac +5 souhaité), le candidat dispose d'une expérience dans des fonctions de pilotage de la performance, d'analyse de données ou d'accompagnement à la décision. Il maîtrise les outils et méthodes du contrôle de gestion et sait analyser des données complexes afin de produire des indicateurs pertinents, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Sa capacité à transformer les données en informations utiles à l'action constitue un atout majeur. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, il fait preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la conduite de ses missions. Il est capable d'identifier les enjeux, d'alerter sur les écarts observés et de proposer des pistes d'amélioration adaptées au contexte. Reconnu pour ses qualités relationnelles, il apprécie le travail en équipe et sait s'adapter à des interlocuteurs variés. Pédagogue et à l'écoute, il accompagne les responsables opérationnels dans la compréhension des indicateurs et le pilotage de leur activité. Une expérience en gestion de projet ou d'animation de groupes de travail sera particulièrement appréciée. La connaissance du secteur de la santé ou du fonctionnement des établissements hospitaliers constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Une période d'accompagnement permettra au candidat de s'approprier les spécificités de l'environnement hospitalier et les enjeux médico-économiques associés. Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est requise. La connaissance d'outils décisionnels ou de solutions de reporting constituera un avantage. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/212238?idt=159

Annonce n°361848 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - GESTIONNAIRE POUR LE BUREAU DES ADMISSIONS DU CHS (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste

Adjoint administratif Temps de travail : 100 % Service de rattachement : Direction du Patient et des Affaires Générales

Bureau des Admissions Lieu d'intervention : CHS de la Savoie Site de Bassens Bureau des Admissions équipe composée de 4 agents + 1 agent d'accueil Poste vacant à compter : novembre 2026 LE CHS DE LA SAVOIE Etablissement spécialisé en psychiatrie de ressort départemental. Il dispose de plus de 150 lits d'hospitalisation complète et près de 40 structures extra hospitalière sur l'ensemble du territoire (consultation et hôpital de jour).

Le CHS de la Savoie propose des soins à des patients présentant des troubles psychiatriques en soins libre et en soins sans consentement.

DEFINITION DU POSTE Assure les missions en lien avec la règlementation en vigueur concernant les admissions et les hospitalisations des patients en psychiatrie. Mise en place de tous les moyens nécessaires pour assurer la complétude des dossiers et informations permettant la bonne facturation des séjours. Contrôle et intervient sur les mouvements des patients pour permettre la réalisation des autres missions de manière cohérente ACTIVITES PRINCIPALES 1. Gestion des mouvements

Vérification des mouvements (entrées, sorties, transferts,etc) Suivi des mouvements des patients Modification, si nécessaire, des mouvements en lien avec le DIM

2. Missions réglementaires - gestion des dossiers des soins sans consentement

Assurer le suivi administratif et réglementaire des soins sans consentement Préparer et contrôler les dossiers légaux Transmettre des documents aux autorités (préfecture, tribunal judicaire, procureur, ARS) Vérifier la bonne complétude et la régularité des certificats médicaux et autres documents en lien avec la mesure Préparer et transmettre des décisions de soins sans consentement via les logiciels métiers Représenter l'établissement en assistant aux audiences au sein de l'établissement liés aux contrôles des mesures de soins sans consentement par le tribunal judiciaire Informer les patients sur leurs droits et voies de recours possibles Suivre, contrôler et traiter les dossiers administratifs des mesures d'isolement et de contention Mettre tous les moyens nécessaires pour récupérer les documents nécessaire en lien les secrétariats médicaux et les services de soins 3. Facturation

Mettre tous les moyens pour la collecte des documents nécessaires à la bonne facturation des séjours Constituer le dossier administratif du patient Effectuer les demandes de prise en charge auprès des mutuelles Interroger les droits auprès de l'assurance maladie Traiter les contentieux des dossiers facturés

ACTIVITES PONCTUELLES

Remplacement de l'agent d'accueil (pendant ses absences) :

Localisation des patients avec logiciel de gestion administrative, transmission des bulletins de situation.

Accueil physique, orientation et réorientation des personnes accueillies

RELATIONS PROFESSIONNELLES Diplômes/Formations Niveau bac minimum

Expériences souhaitées Expérience professionnelle antérieure dans le domaine administratif / hospitalier Connaissance du milieu hospitalier, le cas échéant de la réglementation en matière de facturation des dossiers, de soins sans consentement Connaissance d'un logiciel de gestion administrative et/ou de facturation

Savoir-faire Capacités d'accueil et d'écoute du patient et des différents interlocuteurs Qualités relationnelles et esprit d'équipe Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciel métier) Appropriation des procédures qualité et de la réglementation en vigueur / capacité d'actualiser ses connaissances Discrétion, respect du secret professionnel

Organisation du/des poste(s) Amplitude variable du temps de travail : 37h30 par semaine (14 RTT par an)

Horaires d'ouverture du service

Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 17h

Permanence en roulement :

Le samedi matin de 8h30 à 12h Le samedi après-midi (télétravail possible) de 13h30 à 17h30 Madame RICCI, responsable du bureau des admissions au 07 79 60 31 77

Annonce n°361911 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Assistant Technique D'Appui (ATA) - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE L'assistante technique l'appui (ATA) a pour mission d'assister l'ensemble de l'exploitation techniques des sites dans l'organisation de la maintenance et le suivi réglementaire dans son périmètre. ACTIVITES PRINCIPALES Partie règlementaire · Réalise la planification et le suivi réglementaire sur l'ensemble du groupe sud gironde. · Suivi des levées d'observations auprès des prestataires Ext / Int. (Attestation de levées) · Être en veille réglementaire sur les évolutions des normes, décrets et informe les RT des sites du GSG. Partie exploitation : · Assistance sur les inventaires matériel · Adéquation des contrats en lien avec le matériel existant. · Suivi des plans d'actions Energétiques. Partie administrative · Préparation administrative aux réunions (convocation et ordre du jour) · Elaboration des comptes rendus de réunions. · Accompagnement des équipes d'exploitations sur les KPI · Suivi de la base documentaire dans la GMAO. · Gestion des formations techniques sur le GSG. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Types d'horaires : fixes, semaine AUTORITE HIERARCHIQUE : - Responsable technique d'appui Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES - Savoir-faire

Formation technique/secretariat/comptabilité. Bon niveau de communication tant à l'orale qu'a l'écrit. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Maitrise des outils informatiques courants et spécifique. Connaissance requise dans les contrats types maintenance et les obligations réglementaires. Assurer la mise en uvre avec détermination. Savoir mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet. - Aspects comportementaux et relationnels : Aptitude au dialogue Sens de l'organisation, être méthodique Communication, sens du relationnel Loyauté Autonome Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/209305?idt=159

Annonce n°361868 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Secrétaire médicale 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Les plateaux techniques regroupant les différentes techniques d'imagerie et d'explorations fonctionnelles médicales sont répartis sur 3 services : -

Service d'Imagerie Médicale comprenant 5 domaines d'activités médicales (DAM) répartis sur l'ensemble des établissements du CHU (Pontchaillou, Hôpital Sud) : Abdominale, Femme et enfant, Neuro-faciale, Ostéo-articulaire, Thoracique et Cardio-vasculaire. - Service d'Explorations Fonctionnelles, réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives et Respiratoires. - Service de Médecine du Sport. Vos activités principales sont : Accueil physique avec bureau des entrées (création identité, facturation, encaissement) et téléphonique Tri des demandes d'examens Suivi des dossiers des dossiers radiologies interventionnelles et RCP Malformations Veineuses Périphériques Programmation classique et urgente des examens en liens avec l'imagerie (IRM, scanner, interventionnel,) de l'unité de médecine vasculaire (doppler, procédure endoveineuses) ainsi que des échographies abdominales dans le cadre de l'urgence Gestion agenda Outlook des médecins Diffusion des comptes rendus Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Expérience souhaitée dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes : Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Connaissance des logiciels XploreWeb, DxPlanning, Convergence, Lifen, DxCare Sens des responsabilités Sens de l'accueil Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à hauteur de 80% en CDD d'un mois renouvelable ou mobilité interne, dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7079. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 31/07/2026.

Annonce n°361902 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Gestionnaire de Paie (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville. Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours. Le CHU de BREST : Qui sommes-nous ? https://www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/ Poste à pourvoir à temps plein. LE POSTE : Le ou la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque professionnel non médical afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel et répond aux demandes d'explications. Vos principales activités seront: - L'accueil, orientation, conseil et information aux professionnels non médicaux ou étudiants paramédicaux, dans son domaine d'activité. - Le recueil et saisie des éléments de paie (calcul indemnités journalières, supplément familial de traitement, primes ou indemnités liées à l'activité, indemnisation des étudiants, des allocataires chômage, remboursements de frais...) - La demande de compensation de salaire en cas d'arrêts de travail - La réalisation de simulations de salaire - L'étude des droits aux Allocations d'Aide au Retour à l'Emploi (Allocations chômage) - D'établir des attestations employeurs en lien avec la rémunération - La gestion des données (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, suivi) - Le contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement, - L'établissement et mise en uvre de processus, procédures spécifiques à son domaine d'activité - La rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Environnement de travail : AGIRH, PH7, BOXI, GED, documentation en ligne. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Bac+2/3 en formation spécifique paie et/ou en comptabilité-gestion, vous êtes un(e) véritable technicien(ne) de la paie avec de solides connaissances pratiques en Droit Social. Expérimentée en production de paie, vous alliez rigueur, curiosité, esprit d'équipe, sens de la confidentialité et excellent relationnel. Votre expertise technique et votre maîtrise d'Excel sont indispensables. Votre connaissance de la réglementation ARE sera un atout indéniable. Rigoureux.se, organisé.e et dynamique, votre réactivité vous permettra de vous adapter très rapidement. Doté.e de qualités relationnelles, vous êtes curieux.se, avez l'esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de service vis-à-vis de vos interlocuteurs. RÉMUNÉRATION brut : 2210.00 / mois NOTES : Possibilité intégration FPH si CDD Mme Chloé LE GALL

Annonce n°361862 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Technicien/Technicienne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDD (Salarié)

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 en CDD, CDI ou par Mutation, sur le CH Libourne, Secteur, Discipline : Laboratoire de Biologie Médicale (Microbiologie, hématologie, biochimie, sérologie, dépôt de sang, nuit). Informations du poste :

Rythme de travail

jour / Nuit Repos variable

Horaires modulables en fonction des nécessités du service Garde de week-end /Jour férié

Expérience en Microbiologie souhaitée et capacité de prélèvement.

ACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.

MISSIONS PERMANENTES

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise des outils informatiques Formation et information des professionnels et étudiants

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources Réalisation des analyses de biologie médicale

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

SAVOIR FAIRE

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale,

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques

Mettre en uvre les validations de méthode dans le cadre de la procédure qualité du laboratoire

FORMATIONS - SENSIBILISATION

Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Logiciel métier (Inlog,Sapanet, word...) Intranet Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),

IWSVISKALI

RELATIONS FONCTIONNELLES :

• Externes :

Prestataires externes

• Internes:

Equipe paramédicale Equipe médicale Secrétaires Aides de laboratoire Cadres Cadres supérieurs de santé Services techniques et logistiques Les différents acteurs de soins

** Expérience en Microbiologie souhaitée et capacité de prélèvement. COMPETENCES REQUISES : Anatomie, physiologie Connaissances opérationnelles Biologie Connaissances approfondies Communication et relation d'aide Connaissances générales

Éthique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles Gestion des flux stocks/produits Connaissances générales Gestion et élimination des déchets Connaissances générales Hygiène hospitalière Connaissances opérationnelles Logiciel dédié à la biologie Connaissances opérationnelles

Médicales générales et/ou scientifiques Connaissances opérationnelles Physique / chimie Connaissances générales Qualité, gestion des risques Connaissances opérationnelles Techniques de laboratoire Connaissances approfondies Connaissance de l'informatique et de la bureautique

ORGANISATIONNELLES

Respecter les procédures et les organisations définies Dextérité Être minutieux et précis Être rigoureux Être organisé et disponible Savoir hiérarchiser les priorités Avoir une capacité d'analyse et de synthèse

Savoir prendre des initiatives dans la limite de son champ de compétences Être capable de travailler en équipe Avoir le respect de la confidentialité Participer à la rédaction de documents qualité

S'assurer de la transmission des informations au sein des services de soins pour assurer la continuité d'une bonne prise en charge du patient

RELATIONNELLES

Travailler en coopération avec les techniciens des autres secteurs, les biologistes, les secrétaires, les aides de laboratoire, les cadres de santé Faire preuve de solidarité, d'entraide et de disponibilité Savoir transmettre les informations Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Savoir communiquer avec les services de soins Faire preuve de ponctualité et d'assiduité Savoir gérer ses émotions

Annonce n°347994 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Gestionnaire administratif admission facturation - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Titulaire ou contractuel Au sein du service Admissions Facturation du site de Clamart, vous êtes un maillon essentiel du parcours patient, de son admission jusqu'à la facturation. Ce que vous ferez : Vous assurez la gestion administrative complète des dossiers patients, dans le respect des règles et du secret professionnel. Vos missions : Gestion administrative et admissions · Création et suivi des dossiers patients (identité, séjour, mouvements) · Accueil physique et téléphonique des patients et usagers · Contrôle de l'identito-vigilance · Accueil physique et téléphonique des patients hospitalisés et du public Facturation et suivi des droits · Vérification des droits (Sécurité sociale, mutuelle, AME) · Collecte des pièces administratives · Gestion de la pré-facturation et des rejets · Suivi des dossiers avec les organismes Régie patients · Gestion des dépôts et restitutions Coordination et support · Collaboration avec les services internes (soins, DIM, social) · Relations avec les partenaires externes (CPAM, mutuelles) · Missions ponctuelles : renfort sur les autres sites du groupe (Gentilly ou Villejuif) Organisation du travail : · Temps plein · 38h00 hebdomadaire (09h0016h24 ou 10h0017h30) Ouvrants droits jusqu'à 18 ARTT · Repos fixes les week-ends Profil recherché :

Compétences · Bonne connaissance de la facturation hospitalière · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) · Utilisation de logiciels de gestion administrative des patients Qualités recherchées · Rigueur, sens de l'organisation et discrétion · Esprit d'équipe et sens du service public · Réactivité et capacité d'adaptation · Aisance relationnelle et communication claire Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/211701?idt=159

Annonce n°361897 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - GESTIONNAIRE ABSENTEISME et GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Adjoint administratif (CAT C) - ou Adjoint des cadres (CAT B) ou autre profil selon diplôme et expérience.

Temps de travail

quotité idéalement souhaitée à 100 % (horaires de journée - 7h30) Service de rattachement : Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Poste vacant à pouvoir : 1er Septembre 2026 Missions Gestionnaire Absentéisme et Gestion du Temps de Travail (GTT)

Mission du service

La Direction des Ressources Humaines a pour missions de gérer administrativement les personnels non médicaux (recrutement, carrière, rémunération, temps de travail) et de mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par le Projet Social et les Lignes Directrices de Gestion dans le respect du cadre légal et réglementaire ainsi que des ressources allouées.

Activités principales :

Absentéisme * Réaliser les opérations administratives inhérentes à la gestion de l'absentéisme * Suivi et gestion des dossiers d'accident de travail / de service, accident de trajet en lien avec la responsable absentéisme, faire le lien avec les demandes de l'assureur et la CPAM. * Suivi et saisie des autorisations d'absence * Contrôle et suivi des absences non justifiées

Le gestionnaire absentéisme est en binôme avec la responsable Absentéisme, la répartition des missions entre les deux gestionnaires pourra évoluer avec la montée en compétences du gestionnaire et les actualités sur l'absentéisme.

Gestion du temps de travail, CHRONOS * Création des rotations à la demande de l'encadrement * Suivi des absences syndicales et grèves * Traitement des demandes de CET et Report de CA * Paramétrage des profils d'encadrement * Réponse aux questionnements sur les calculs de congés.

L'agent participe aux différents projets de la DRH collectifs. Les premiers mois de prise de poste seront notamment animés par la réorganisation des missions au sein de la DRH et la dématérialisation du dossier agent.

Savoirs-faire Connaissances en gestion des ressources humaines dans la FPH Aisance dans la manipulation de l'outil informatique Rigueur et confidentialité Travail en équipe Accueillir différents publics Synthétiser et prioriser les informations pour les transmettre à son responsable

Savoirs être Autonomie dans le travail, capacité d'initiative et polyvalence Sens de l'accueil et capacités relationnelles Sens de l'organisation, rigueur et méthode Discrétion professionnelle RICHARD Bérénice, Attachée d'Administration au 04 79 60 30 03

Annonce n°361904 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE Service Hépato-gastro-entérologie (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT CDD de remplacement - Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients. - Gérer la prise de rendez-vous et la planification des examens. - Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux. - Maintenir la confidentialité des informations patients. - Coordonner les échanges entre le personnel médical et les patients. - Rédiger et mettre en forme divers documents et courriers. - Suivre et gérer les commandes de fournitures de bureau. - Assurer le classement et l'archivage des documents médicaux. - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire - Maîtrise des tâches de gestion administrative au sein d'un service médical - Compétences confirmées en prise de rendez-vous et gestion d'agendas - Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite - Sens aigu de la confidentialité et respect des règles de déontologie - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion médicale - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Polyvalence et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique

Annonce n°361881 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Contrôleur de gestion F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons en CDD de 1 an, reconductible un Contrôleur de gestion F/H LE POSTE : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation) Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière) Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité PROFIL RECHERCHÉ : BAC +5 dans le domaine du contrôle de gestion / gestion des entreprises DESS Master en contrôle de gestion et audit Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Mathieu FERRANDO

Annonce n°361898 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Secrétaire médicale - Imagerie site Sud - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Plusieurs missions et postes de travail Accueil : Accueil patients extérieurs et hospitalisation Création des dossiers administratifs sur PASTEL Numérisation des bons Impression + envoi CR Préparation des programmes journaliers Intégration des CD d'imagerie Gestion des mails Téléphone : Accueil téléphonique Gestion des mails + fax Programmation : Programmation radio, écho, scanner et IRM Frappe des CR Programmation/Accueil : Frappe Programmation des Densitométries Osseuses Aide à la programmation radio, écho, scanner et IRM Gestion des mails Préparation vacation télé radiologie Récupération des CR télé radiologie Accueil patients extérieurs et hospitalisations Profil recherché :

Formation de secrétaire médicale exigée 25 CA +/- 415 RTTHoraires de semainePrime de mobilité StationnementRestauration pour les professionnelsCDD renouvelable cat Ctitulaire cat B ou C Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/212444?idt=159

Annonce n°361844 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Agent logistique (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Au sein du service Gestion des Flux Logistiques', un poste d'Agent logistique (H/F) est mis à la vacance. En tant que référent principal, vous participerez activement à l'organisation et à la réalisation de diverses activités dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Vous supervisez les activités opérationnelles du service afin d'assurer leur bon déroulement et le respect des objectifs fixés.

ACTIVITÉS

Assurer l'assistance, le conseil et la formation des équipes ainsi que des utilisateurs, spécifiquement dans votre domaine d'activité

Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards afin de garantir la conformité et la qualité des prestations réalisées

Être garant de la gestion des moyens et des ressources techniques, humaines et informationnelles nécessaires au bon fonctionnement du service

Organiser et suivre de manière opérationnelle les activités et projets en coordination avec les interlocuteurs internes et les prestataires externes

Coordonner les activités et les moyens, notamment la gestion des tâches quotidiennes planifiées (collecte des déchets principaux) ainsi que la gestion des tâches non planifiées (collecte des autres déchets, déménagements, gestion des réserves mobilières, mise en place des équipements...)

Être garant du stock de mobilier (stock, étiquetage, suivi...) Coordonner sur ALTEVA les activités non programmées Assurer le suivi des e-mails liés à vos activités

Remplacer si nécessaire les agents logistiques sur l'intégralité des postes, tout en restant disponible et joignable pour coordonner les activités du service.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Grade

OP (catégorie C de la Fonction Publique Hospitalière)

Lieu de travail

Saint-Malo. Travail possible ponctuellement sur les autres sites du GHRE.

Temps et horaires de travail

37 h 30 par semaine, répartis sur une amplitude horaire de 6 h 30 au plus tôt à 17 h 00 au plus tard + 15 RTT par an

Travail les week-ends et jours fériés par roulement (toutes les 5 semaines). Le service fonctionne 7 jours sur 7. PROFIL RECHERCHÉ : Formation CAP / BEP exigé Expérience et Savoir-faire

Connaissance du milieu hospitalier, du fonctionnement institutionnel et de l'organisation propre à l'établissement

Connaissance des activités sur le terrain et des organisations Aptitude à la manutention et au port de charges

Respect des procédures et consignes de travail afin d'assurer un environnement de travail sûr et conforme aux normes en vigueur Capacité d'adaptation à différents postes et missions. Savoir-être

Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et force de proposition Autonomie, fiabilité, sérieux Esprit d'équipe, de coordination et de collaboration

Bon relationnel, sens de l'écoute, fluidité de communication. Autres

Immunisation Hépatite B

exigée

Permis B exigé Conduite de véhicules 3,5 Tonnes

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

RÉMUNÉRATION brut

2190.00 / mois

Annonce n°361732 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Assistante de Direction à la Direction des Ressources Humaines H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant de Direction à la Direction des Ressources Humaines.

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec 4 mois de période d'essai). Grade Adjoint des cadres.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle central d'organisation, de coordination et de soutien administratif auprès du DRH, de son Adjoint/Chef de Projet et du chargé du Dialogue Social. Organisation et coordination de la DRH :

Gérer les agendas, planifier les rendez-vous et organiser les réunions ; Assurer le suivi des dossiers, des circuits de validation et des échéances ; Préparer les documents, comptes rendus, courriers et notes d'information ; Assurer la gestion documentaire, le classement et l'archivage. Appui au dialogue social

Assurer le secrétariat des instances (CSE et F3SCT) ;Préparer les convocations, ordres du jour et documents associés ; Participer à l'organisation matérielle des réunions. Suivi des situations individuelles Assurer le suivi administratif des situations individuelles ;

Préparer les dossiers et organiser les réunions et entretiens associés. Interface et communication

Accueillir, informer et orienter les interlocuteurs internes et externes ; Travailler en lien étroit avec les directions, les secrétariats, les équipes RH et les organisations syndicales. Profil attendu : Expérience confirmée sur un poste similaire Connaissance du milieu hospitalier appréciée Grade d'Adjoint des Cadres ou catégorie B exigé Bac +2 (BTS Secrétariat de Direction ou équivalent).

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre votre cv et lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°361775 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - Aide de laboratoire H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un aide de laboratoire H/F Missions :

• Effectuer le nettoyage du laboratoire (paillasses, matériels et mobiliers)
• Gérer le circuit du linge et l'enlèvement des déchets
• Effectuer les collectes et les courses au sein d'HNOV et du centre de dialyse
• Participer à l'activité pré-analytique : réception des bilans, collage des étiquettes, mise en centrifugation, acheminement en technique
• Participer à la réception des colis et au rangement dans les lieux de stockage
• Préparer les commandes des établissements extérieurs
• Gérer l'envoi par courrier et par fax des comptes rendus du laboratoire
• Participer à la démarche qualité au sein du service en déclarant les évènements indésirables et en proposant des actions d'amélioration.

Profil recherché

Bac Sciences techniques de laboratoire

Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

Agent de services hospitaliers

Quotité de travail

Temps plein 35H

Congés

28 CA sur une année complète

Horaires

8H- 16H du lundi au vendredi + 1 samedi matin sur 3 de 8H -11H30

Rémunération

à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°361762 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé