Emploi Administratif et médico-technique : Offre toutes les offres de la région 2

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Landerneau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29).

En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins :

1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 290 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs..).

2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire). 3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13.

Ce dernier dispose de plusieurs sites: des CMP, un hôpital de jour, un CATTP et une unité d'hospitalisation.

Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère.

L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon, LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Landerneau recrute un/une manipulateur en électro radiologie médicale à temps plein 100% dès que possible.

CDD de 6 mois à pourvoir avec possibilité de prolongation par la suite.

Le manipulateur en radiologie réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement (activité interventionnelle) et à la recherche.

Le service assure une activité d'imagerie conventionnelle (deux salles télécommandées capteur plan mobile et fixe, un panoramique dentaire), une activité d'échographie (deux salle, dont une dédiée à l'activité vasculaire) et une activité de scanner (une salle). Un IRM a été mis en place en mars 2024.

Rotation sur tous les postes de travail en fonction du cycle.

Télétransmission des images au CHRU de BREST sur SMN Router les jours ouvrables après 18h15, ainsi que les week-ends et fériés : sur ces créneaux horaires le MER travaille sous la responsabilité du radiologue de garde au CHRU et en collaboration avec le médecin prescripteur de l'examen au Centre Hospitalier de Landerneau.

Selon les présences radiologues, travail en télé-imagerie avec un prestataire privé extérieur. PROFIL RECHERCHÉ : Les savoir-faire sont les suivants :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser, Conduire une relation avec la personne soignée,

Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,

Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique,

Informer et former des professionnels et des personnes en formation,

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins,

Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Les pré requis indispensables pour exercer le métier : DE ou DTS manipulateur en imagerie médicale Connaissances informatiques (Word EXCEL outlook)

Annonce n°347141 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Responsable achat, logistique et technique (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

Moselle | n°347150 |

Vous avez envie de donner du sens à votre métier dans un environnement dynamique et en pleine évolution ? C'est le moment de nous rejoindre !

Dans le cadre de notre développement et de notre démarche qualité au sein de la structure sanitaire et de l'ouverture prochaine d'un nouvel établissement à Ars/Moselle, nous recrutons un responsable des achats, de la logistique et du service technique souhaitant s'investir dans un projet porteur de sens et d'avenir.

Si vous avez à cur d'accompagner les usagers avec bienveillance, rigueur et engagement, nous serions ravis de vous rencontrer.

Composition du service (tous coordonnés par un responsable) :

Service des achats ;
Sécurité/Accueil ;
Service technique, espaces verts et informatique ;
Service entretien et lingerie ;
Service restauration.

Le responsable achat, logistique et technique fait partie de l'équipe de direction et est évalué par le Directeur Délégué. Nature du poste :

Piloter la politique des achats (suivi des marchés publics, dépenses d'investissements, commandes) et logistique en lien avec les objectifs stratégiques définis par le GHT Lorraine Nord ;

Piloter les services techniques et hôtellerie-restauration en lien avec les objectifs définis par l'établissement. Vos principales missions :

Piloter et organiser les achats et les approvisionnements de l'établissement en lien avec la politique achat au niveau du GHT et en décliner les stratégies de niveau de l'établissement ; Gérer la cellule des marchés publics en lien avec le GHT ;

Mettre en uvre des prestations hôtelières de qualité auprès des patients et des résidents ;

Piloter et organiser les différents circuits de la logistique et des services techniques ;

Organiser et piloter l'ensemble des services hôtellerie-restauration ; Organiser et piloter des travaux. Connaissances et compétences requises :

Marchés publics, logistique ;
Règlementation hygiène, qualité et sécurité ;
Notions de gestion des stocks et de comptabilité.

La connaissance du logiciel Maincare (GAM et/ou GEF est un plus). Éléments contractuels :

CDD pouvant déboucher sur un CDI ;
Mutation ou détachement acceptés ;
Rémunération attractive ;
Temps de travail 39H ;
25 jours de congés + 20 RTT (-1 journée solidarité) ;
Salle de sport et bien-être sur site ;
Offres CGOS + amicale.

Annonce n°347150 publiée le 12/02/2026 par un
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12/02/2026 - Assistant (e) de Direction / Assistant (e) Comptable (H/F) (EHPAD Nolay)

Côte-d'or | n°347114 |

Missions Générales :

Fonction Secrétariat à 55% de temps de travail, horaires de travail - 8h30 à 12h30 sur 5 jours :

Secrétariat de direction : gérer les appels du secrétariat ,tri du courrier, enregistrement;
Gestion du courrier avec le directeur;
Frappe du courriers, notes de service, notes d'informations, classement et archivage des dossiers , gestion des parapheurs;
Participation et gestion des affaires générales (dossier d'assurances, dossier de travaux..) en collaboration avec la directrice et en lien avec les autres services de l'établissement - Préparation et gestion des instances (CVS-CSE-CA);
Gestion et suivi du compte rendu des réunions d'encadrements;
Gestion de réservation des salles et des véhicules;
Rédaction journal des résidents et gestion du site internet;
Gestion des cérémonies (Voeux, fêtes...).

Fonction Economat / finances en complément à 45% de temps de travail, horaires de travail - 13h à 17h sur 4 jours :

Contrôle et traitement des factures.
Encaissement des recettes - Régularisation des prélèvements automatiques.
Facturation de l'accueil de jour et suivi de l'activité
Suivi de l'activité du SSIAD.

Connaissances dans le domaine de l'informatique (Word, Excel, Power Point, Internet, logiciel Berger Levrault et TITAN) - Expérience appréciée en fonction publique hospitalière - Connaissance de base dans le domaine comptable

Expérience appréciée dans le domaine du secrétariat de direction.

Rémunération: selon grille indiciaire FPH

Prise de poste au 01/03/2026 si possible

Merci d'envoyer un CV + lettre de motivation à l'attention de Mme Dominique CLERGUE - Directrice - au mail indiqué sur l'offre.

Annonce n°347114 publiée le 12/02/2026 par un
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11/02/2026 - Adjoint Administratif / AMA à l'accueil et gestion du standard téléphonique, des consultations externes (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°346984 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Adjoint.e Administratif / AMA à l'accueil et gestion du standard téléphonique, des consultations externes et des mouvements - au Standard et Bureau des Admissions. Missions :

Accueil et orientation du public vers les différents services
Renseignement sur l'organisation et le fonctionnement de l'établissement : connaître

l'organigramme interne des pôles, les plans de l'établissement

Assurer un accueil de qualité valorisant l'image de l'établissement (veiller à la propreté du hall, l'ouverture de la porte, )
Orienter le public en cas de manifestation dans l'établissement (conférences, séminaires et

formations, réunions)

Réception des appels téléphoniques de l'établissement Standard
Gestion du planning du standard en lien avec l'attaché d'administration
Accueillir le public avec amabilité
S'exprimer clairement
Reformuler les demandes
Recevoir, filtrer et orienter les appels
Gérer les situations de stress et les publics difficiles
Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence : capacité d'écoute
Appels dans le cadre des astreintes, des gardes ainsi que vers l'extérieur avec SOS médecin, SAMU (urgences vitales) et de manière exceptionnelle dans le cadre d'un plan BLANC
Appels demandés par le BPEAS, ou l'interne de l'unité de soins
Assurer la traçabilité des appels dans le logiciel du standard
Transmettre le bilan mensuel à la Direction en charge des affaires médicales et la Direction des ressources matérielles
Gestion des consultations en externe dans le logiciel CPAGE I pour les unités du site de Laxou et des CMP
Création des dossiers des patients en respectant les règles d'identito-vigilance (validation de l'identité, enregistrement des traits stricts et complémentaires)
Vérification des droits des patients à l'aide de la carte vitale et l'attestation de la mutuelle
Gestion des actes et des débiteurs
Gestion des admissions en hospitalisation à temps plein et de jour des unités du site de Laxou
Création des dossiers des patients en respectant les règles d'identito-vigilance (validation de l'identité, enregistrement des traits stricts et complémentaires)
Vérification des droits des patients à l'aide de la carte vitale et l'attestation de la mutuelle
Enregistrement des mouvements transmis par les unités de soins et assurer une vérification des données avant saisie dans le logiciel administratif
Enregistrer les mouvements des patients des unités situées sur le site de Laxou et

attribution d'un lit

Assurer un contrôle qualité des données transmises par fax
Réception et gestion pour les internes du repas, du téléphone, des clés et du trousseau

hôtelier

Recueillir le consentement des patients qui souhaitent le régime particulier
Prendre rdv avec le service pour finaliser le dossier administratif du patient

Compétences et qualités requises: ACCUEIL :

Discrétion et secret professionnel primordial
Garant de l'image du service public : présentéisme, travail à temps complet,

ponctualité, rigueur, amabilité, patience, sens de l'écoute, diplomatie.

Disponibilité et esprit d'équipe pour assurer la continuité du service
Être capable de répondre aux interlocuteurs divers (internes et externes) et de façon

appropriée en toutes circonstances

Gestion du stress
Très bonne maîtrise du français (à l'oral et à l'écrit)
Travail en équipe (partage des locaux et des équipements)

GESTION DE DOSSIER :

L'autonomie et la rigueur dans l'organisation sont fondamentales
Bonne connaissance des outils informatiques bureautiques

Spécificités du poste :

L'agent sera amené à travailler sur des postes de jour en semaine, week-end ainsi que la nuit.

Ce poste prévoit essentiellement des postes en journée (5 jours par semaine, de 9h à 16h30) mais il est possible qu'à titre exceptionnel l'agent occupe des postes de nuit et de week end afin de permettre la continuité du service.

En plus de la téléphonie et de l'accueil (20% surtout des remplacements), ce poste prévoit

essentiellement des missions de gestion de dossiers (portefeuille de consultations à gérer), 80%. Environnement informatique disponible dans le service :

- CPAGE I

-Suite office
Une formation interne sur le dossier informatisé Cpage I sera organisée par le service

des admissions

Une formation sur les logiciels du standard et les attendus sera également organisée

avec présentation de toutes les procédures en vigueur.

Annonce n°346984 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Contrôleur de gestion sociale F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°341736 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche)

Le CHU de Toulouse recrute en CDI, un Contrôleur de gestion sociale F/H.

Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et Soins, qui a pour périmètre: Gestion administrative du personnel non médical

Expertises RH: recrutement, carrière, concours, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, formation continue, relations sociales, protection sociale, rémunération, contrôle de gestion sociale, gestion du temps de travail, conditions de travail et cessation d'activité

Accompagnement et mise en uvre de projets transversaux

Gestion des écoles et des instituts du Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers de la Santé (PREFMS) LE POSTE : Vous aurez pour principales responsabilités:

Assurer le suivi des effectifs et la masse salariale du personnel non médical du CHU de Toulouse

Développer les outils de pilotage ad hoc et la préparation et le suivi du calendrier budgétaire

Organiser les dialogues de gestion avec les pôles et les actions contractuelles de gestion sociale avec les pôles

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales avec l'ensemble des responsables de secteurs de la DRH PROFIL RECHERCHÉ :

BAC +5: Contrôle de gestion / gestion des entreprises

Maîtrise des outils informatiques et statistiques

Connaissance de la culture hospitalière en termes financier et d'activités

Expérience dans le domaine du budget et des établissements publics de santé Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport) Restaurant du personnel et repas à emporter 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT

CDI- Poste basé sur le site historique de l'Hôtel Dieu Saint Jacques

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°341736 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DU PÔLE PSYCHIATRIE MEDECINE LEGALE ET PENITENTIAIRE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°346989 |

Missions principales

Le/la cadre gestionnaire de pôle forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l'exécutif du pôle. Il/elle assure, en lien avec le chef de pôle, le directeur du pôle et le cadre supérieur de santé du pôle, l'exercice des missions de pilotage administratif et médico-économique du pôle.

Il/elle contribue notamment à l'animation du dialogue interne au pôle, aux anticipations et au suivi médico-économiques des activités. Il/elle participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l'échelle d'un ou plusieurs pôles. Missions détaillées Animation interne du pôle

Assure en tant que membre permanent du bureau du pôle la préparation et l'organisation des instances du pôle, en lien avec son collègue cadre gestionnaire ;

Participe aux réflexions stratégiques du pôle, notamment concernant les activités, les nouveaux projets et les coopérations territoriales ;

Participe à l'élaboration et au suivi du contrat interne de pôle ;

Assure la gestion et suivi des projets, en lien avec les autres membres de l'exécutif du pôle, en contribuant notamment à l'analyse de faisabilité du projet ;

Contribue au suivi des autorisations d'activités de soins et d'équipements matériels lourds. Contribution au pilotage du pôle

Participe à la consolidation des prévisions d'activités du pôle et au suivi des activités réalisées ; suit et analyse les indicateurs de gestion mis à sa disposition (activité, dépenses) et assure, en lien avec le chef de pôle et l'encadrement soignant, le suivi des emplois (affectation sur les UF, suivi des dépenses, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique) ;

Participe à l'élaboration des CRéA et à leur analyse en collaboration avec le contrôle de gestion ; prépare les analyses médico-économiques des projets en lien avec le contrôle de gestion ;

Participe aux remontées d'information et enquêtes (pour les directions fonctionnelles, pour des organismes extérieurs) ;

Suit les enveloppées déléguées au pôle et les crédits fléchés (MIG, MERRI, AC, FIR et subventions).

Accompagne les équipes médicales et paramédicales dans la réforme en cours du financement de la psychiatrie ;

Elabore et suit les états prévisionnels de recettes et de dépenses ;

Rédige des rapports d'activités et financiers (PIRAMIG ; comité de coordination, comité de suivi, CeGIDD, CSAPA) ; Assure la liquidation des factures ;

Gère les moyens alloués au Pôle en lien avec l'intendant de site (équipement médical, non médical, travaux) et le Cadre Supérieur de Pôle / Cadres supérieurs de santé.

Interface entre le pôle et les directions opérationnelles (direction des affaires médicales ; direction des ressources humaines ; direction des affaires juridiques ; direction des ressources physiques ; direction qualité et gestion des risques) :

Rédige et assure le suivi des conventions et/ou protocoles de fonctionnement ;

Participe aux instances du pôle / ARS / pénitentiaire en soutien aux équipes médicales et paramédicales (commissions santé ; comités de coordination et de suivi) ; Echange les informations en amont et en aval ; Instruit les demandes ponctuelles ;

Accompagne toute démarche d'audit ou d'inspection en médecine pénitentiaire. Participe aux remontées d'information et enquêtes.

Ces missions sont réparties entre les 2 cadres gestionnaires du pôle et sont susceptibles d'évoluer.

Les deux cadres se remplacent lors de leurs absences sur l'ensemble du pôle et collaborent étroitement.

Le/la cadre gestionnaire est évalué annuellement par le directeur de pôle en concertation avec le chef de pôle. Il est choisi par le Directeur et chef de pôle, en lien avec la direction du contrôle de gestion.

L'équipe des cadres gestionnaires au CHU de Lille est animée d'un point de vue fonctionnel par la direction du contrôle gestion. Profil recherché : Diplôme Bac + 5.

Le/la cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur du CHU de Lille.

Il/elle participe à des missions stratégiques pour l'établissement et au sein du GHT. Sa contribution est essentielle au bon fonctionnement du pôle. Il est de ce fait attendu de lui /d'elle un sens aiguisé du relationnel et une capacité d'écoute, une aptitude à la communication, une grande rigueur. Il/elle doit faire preuve d'autonomie et de disponibilité.

Le/la cadre gestionnaire a une appétence pour les études médico-économiques, avec maîtrise des techniques quantitatives de base (statistiques, analyse des écarts ) et des outils correspondants.

Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.

La détention du permis B est importante au vu des déplacements sur les sites hospitaliers hors campus, non reliés aux transports en commun.

Annonce n°346989 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - SERVICE ORL 50% ET POOL DE REMPLACEMENT 50% (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°346958 |

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale pour le service ORL à 50% et le pool de remplacement à 50%.

Poste d'assistante médico-administrative de secrétaire médicale à temps plein mi-tempsau sein du service ORL et Chirurgie Orale'un service comptant (2 ETP.)

Sservice bi site: consultations, hospitalisation traditionnelle et bloc sur Poissy, consultations et bloc hospitalisation ambulatoire à St Germain.

Les secrétaires sont amenées à aller sur Poissy occasionnellement (vacances, fermeture de service...).

Poste de secrétaire médicale à mi-temps au sein du pool de remplacement. Elle est amenée à intervenir dans différents services hospitaliers sur les deux sites selon les besoins en personnel (remplacement congés maladie, suppléance de retard de frappe...).

Missions spécifiques: Activités et organisation

Secrétariat d'ORL et Chirurgie Orale :

Saisir les comptes rendus opératoires, comptes rendus d'hospitalisations, courriers de consultation, certificats. Préparation Préparer ldes consultations d'anesthésie. Programmation des blocs opératoires..

Préparation Préparer ledu staff de programmation opératoire hebdomadaire. Préparation de er la RCP hebdomadaire.

Planifier les rendez-vous (consultations, examens, interventions).. Gérer les agendas des praticiens.

Assurer le suivi des dossiers médicaux (classement, archivage) et gérer les commandes mensuelles.. Gestion Gérer ldes commandes mensuelles.

Informer, orienter les patients vers les bons interlocuteurs. Assurer un climat de confiance et de confidentialité.

Assurer le suivi des dossiers médicaux (création, classement, archivage). Programmation des blocs opératoires.

Scanne Numérisation des éléments du du dossier informatisé médical.

Préparation de l'arrivée des internes, des externes (liste des cours, déroulement du stage, badge ... 3 à 4 sessions par an). Etablir la liste des astreintes. Tri et diffusion du courrier. Pool de remplacement :

En tant que secrétaire médicale au sein du pool de remplacement, celle-ci est amenée à intervenir dans différents services hospitaliers selon les besoins en personnel sur les deux sites. Ses missions incluent : Accueil physique et téléphonique.

Gestion des dossiers médicaux: création, mise à jour, classement, archivage.

Prise de rendez-vous et organisation des consultations ou examens.

Saisie, mise en forme et transmission des comptes rendus médicaux (consultations, hospitalisations, examens). Horaires :

Définis en fonction de la gestion du temps de travail appliquée dans l'établissement et des obligations de service. Amplitude horaire de 8h30 à 16h30. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez un diplôme de secrétaire médicale et une expérience similaire. Compétences :

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen...). Terminologie médicale. Connaissance du droit des patients. Qualités : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Annonce n°346958 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Alternant- Gestionnaire RH - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

Isère | n°346973 |

Descriptif du poste :

I. DESCRIPTION DU POSTELe gestionnaire temps de travail est placé sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et d'un adjoint descadres hospitaliers. Il a pour mission d'assurer un suivi rigoureux de la gestion du temps de l'ensemble des agents del'établissement.Le ou la gestionnaire des Ressources Humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

II. LIEU D'EXERCICECHU Grenoble-Alpes Site de VoironDirection des Ressources Humaines

III. MISSIONS GENERALESAu sein de la Direction des Ressources Humaines le gestionnaire temps de travail réalise les opérations de contrôle descompteurs et planning de l'agent à l'aide du logiciel CHRONOS en applications les procédures et règles définies.Les principales missions du gestionnaire temps de travail seront les suivantes :· Gestion du logiciel de temps - CHRONOS :o Vérifier et saisir mensuellement le planning des agents sous la gestion RHo Gérer et saisir les fiches syndicales avec contrôleo Contrôler et saisir les demandes de Compte Epargne Temps (CET)o Assurer le contrôle et mise à jour des fiches ressources des agentso En collaboration avec les gestionnaires RH, mettre à jours dans le logiciel de temps les entrées etsorties des personnelso Recevoir et conseiller les cadres et les agents dans la gestion de l'utilisation du logiciel CHRONOSo Apporter les corrections de saisie sur le logiciel CHRONOS que l'encadrement de proximité nepeut pas ou plus réaliser lui-même· Gestion des temps partiels :o Réaliser une requête mensuelle pour suivi des agents à temps partielo Rédaction de courriers de relance, décisions, attestations Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES Utiliser les outils informatiques et les logiciels bureautiques, Renseigner les interlocuteurs, Organiser et prioriser les activités du poste, Connaître le logiciel dédié à la gestion du temps

SAVOIR ETRE Aisance relationnelle Disponibilité Polyvalence et capacité à prioriser Confidentialité et respect du secret professionnel Rigueur Esprit d'analyse Rigueur dans le recueil et le traitement des données Sens de l'écoute et de communication

Annonce n°346973 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - ASSISTANT (H/F) DES DELEGUES DU MANDATAIRE JUDICIAIRE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°346859 |

Temps de travail: Temps plein / jour
Statut: Contractuel (CDD 3 mois renouvelables) - Titulaire
Grade: Adjoint administratif
Intitulé du poste: ASSISTANT DES DELEGUES DU MANDATAIRE JUDICIAIRE
Lieu de travail: 3-5 rue Lespagnol 75020 PARIS
Organisation du travail: Du lundi au vendredi
Horaires: 9h 16h30 ou 9h30-17h00

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU SERVICE et DE LA DIRECTION

Le service des majeurs protégés s'occupe de la gestion des mesures de protection juridique de certains patients et résidents pris en charge sur l'hôpital. Le service est placé sous la responsabilité d'une mandataire judiciaire à la protection des majeurs, préposée de l'établissement.

Il est rattaché à la Direction des Affaires Juridiques, qui comprend également deux autres services :

Le Service juridique, en charge du conseil et de l'accompagnement juridique de l'établissement et des professionnels,
Le Service des Soins sans consentement, en charge du suivi administratif des mesures de soins sans consentement.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous travaillerez sous la responsabilité du mandataire judiciaire à la protection des Majeurs préposé de l'établissement, et en lien étroit avec la responsable adjointe et l'équipe de délégués des mandataires, que vous assisterez au quotidien dans les missions administratives et comptables.

MISSIONS PRINCIPALES

Assister les délégués du mandataire préposé dans la gestion administrative et comptable des mesures de protection juridiques confiées par le juge.
Préparer et éditer les courriers de notification des mesures à destination des organismes partenaires.
Procéder à l'ouverture, au suivi et au renouvellement des droits administratifs en coordination avec les délégués (constitution des dossiers, vérification des pièces justificatives, traçabilité).
Mettre à jour les informations relatives aux personnes protégées dans le progiciel Proxima (créations de contrats, planification des tâches, actualisation des données etc.).

Saisir et mettre à jour les données nécessaires à la réalisation des opérations comptables relatives aux mesures :

Assurer la traçabilité et la vérification des opérations afférentes au Compte-Rendu de Gestion et des diligences.
Relayer, orienter et transmettre aux délégués, les informations utiles à la continuité du service et au suivi des mesures.

MISSIONS SECONDAIRES

Appuyer ou suppléer la secrétaire du service dans ses missions administratives notamment : accueil du public, transmissions des demandes et informations aux délégués, classement et archivage.
Assurer la gestion documentaire via la GED et le traitement de la boîte mail dédiée à la facturation.

PROFIL

Adjoint Administratif

Expérience appréciée dans le secteur de la protection juridique des majeurs.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Aisance administrative, rigueur, organisation
Maîtrise des outils bureautiques
La connaissance du logiciel Proxima est un plus.
Capacité à travailler avec publics vulnérables.
Capacité à travailler en équipe.
Discrétion et confidentialité.

Annonce n°346859 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Secrétaire Médicale en Hématologie Clinique - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°346986 |

Descriptif du poste: Secteur d'activité

Le Service d'Hématologie comprend 4 Unités Fonctionnelles situées à l'hôpital Robert Debré.- L'unité d'hématologie clinique, comprenant 22 lits d'Hospitalisation conventionnelle (UF 1013), au 5ème étage- Le secteur protégé, comprenant 5 lits de soins intensifs (UF 1014), au 8ème étage- Un secteur de consultations (UF 1015), au niveau 1 - Un hôpital de jour hématologique (UF 1019) au sein de l'Unité de Médecine Ambulatoire Cancérologie Hématologie (UMA-CH), au 2ème étage. Définitions / Abréviations

-CIP: chambre implantable-CSS : Cadre supérieur de Santé-EFS : Etablissement Français du Sang-HDJ : Hospitalisation de Jour-IDE / Infirmier (ère) Diplômé (e) d'Etat-IJG : Institut Jean Godinot-UMSP : Unité Mobile de Soins Palliatifs

Les missions

La secrétaire participe à l'accueil et au secrétariat en service d'Hématologie clinique et au niveau du secteur de consultations. Les activités

Assurer le secrétariat du secteur de la consultation : - Accueil physique et téléphonique des patients- Enregistrement de la consultation dans WEB 100T- Programmation d'un nouveau rendez-vous à chaque sortie de consultation- Programmation d'examens en externe (myélogramme, consultation externe, Pet scan)- Récupérer auprès du laboratoire les examens non reçus- Diriger les patients au service des prélèvements avant ou après la consultation si besoin- Scanner les documents non reçus et les insérer dans le dossier informatique « Easily »- Frapper les courriers des consultations.

Assurer le secrétariat de l'unité d'hospitalisation d'hématologie clinique : - Accueil physique et téléphonique des patients- Gestion des entrées, mise à jour des coordonnées des patients, préparation et vérification des préadmissions (vérifier avec agenda papier)- Gestion des dossiers des patients à la sortie : courrier de sortie, préparation des documents de sortie, scan des documents non informatisés au sein du dossier informatique, préparation des codages, saisie des PMSI, organisation des rendez-vous- Gestion des rendez-vous : organisation des rendez-vous pour pose de cathéter, CIP, examens radiologiques- Gestion des demandes de premières consultations : inscription sur le registre, lien avec les différents interlocuteurs- Gestion des bilans pré-greffe : prise de rendez-vous, convocation, appel des patients, préparation des dossiers et envoi à l'Hôpital St Louis- Ouverture des courriers et pré-tri des biologies (peut être fait également à la consultation). Caractéristiques du poste

-Durée journalière de travail: 7h40-Amplitude horaire : 9h/17h ou 10h/18h, exceptionnellement 9h/18h-La mobilité entre le secteur de consultation et l'unité d'hospitalisation est organisée-Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable.
Profil recherché: Niveau d'étude

-Formation en secrétariat médical Niveau de compétence

-Bonne expérience de base des logiciels de bureautique (Word et Excel) et des logiciels métiers (Easily, Pastel, WEB 100T, PTAH, Archimed). -Expérience exigée en secrétariat médicale Capacités requises

-Sens du travail en commun, rigueur, rapidité, ordre (adhérer à une conception de travail collective). Capacité de travail en équipe.-Capacité d'organisation, d'adaptation, d'anticipation, de prise d'initiatives et d'autonomie. -Sens des relations humaines, capacité d'écoute, de communication, de discrétion professionnelle, de confidentialité et respect du secret professionnel.-Capacité à développer et réactualiser ses connaissances.

Annonce n°346986 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Gestionnaire carrière - Direction des Ressources Humaines (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°279544 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, létablissement est réservataire d4un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu4aux agents en mobilité géographique.

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne recrutent un(e) « gestionnaire des ressources humaines » (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)

Il est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines Unité gestion des carrières Définition du poste :

Gestion administrative: constitution et mise à jour du dossier informatique de l'agent, gestion de la carrière de l'agent titulaire, gestion des contrats, gestion de l'absentéisme, gestion des positions statutaires, tenue des tableaux de suivi, accueil physique et téléphonique, rédaction de courriers et de décisions administratives relatifs au traitement des dossiers, contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent.
Activités secondaires: participation à l'organisation et à la tenue des Commissions Administratives Paritaire Locales, gestion du temps de travail.
Connaissances requises: connaissance du statut de la fonction publique hospitalière vivement souhaitée. Utilisation des outils bureautiques, traitement de texte, tableur.
Compétences requises: travailler en équipe, capacité d'adaptation et réactivité, qualités relationnelles, capacité à communiquer, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, capacité d'analyse des situations et restitution de ces analyses, rigueur, organisation et méthode
Conditions de travail: horaires en 7 h 40 9 h à 16 h 40
Personne à contacter: Pour toutes candidatures, je vous remercie de bien vouloir transmettre votre CV et votre lettre de motivation à [email protected], Responsable de la cellule carrière.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Annonce n°279544 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Gestionnaire administratif (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°346733 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

PRESENTATION DU SERVICE

Le service bureau des entrées PFE (Pôle Femme-enfant) est rattaché à la direction des finances et du contrôle de gestion. Elle est composée de 4 agents sous la responsabilité d'un adjoint des cadres hospitaliers. LE POSTE : Mission :

La mission principale du gestionnaire Gestion Administrative du Patient est de veiller à la qualité de la chaine de facturation et de recouvrement dans une démarche d'amélioration continue de la performance. Activités :

Crée, gère et assure le suivi des dossiers de consultations et hospitalisations en appliquant les règles d'admission et de facturation, Assure la saisie des prestations Prends contact avec les différents intervenants, Reçoit et gère les différents courriers (mails, fax...), Gère les contentieux et rejets télétransmission,

Assure l'accueil téléphonique et physique des patients et de leur famille,

Assure l'encaissement des prestations ainsi que la gestion et le suivi de la régie conformément aux règles établies par la DGFIP.

Assure la réception des familles de patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil

Assure une polyvalence sur les autres secteurs du pôle gestion administrative du patient dans la continuité du service public, Participe à l'archivage quotidien,

Mets à jour ses connaissances dans son domaine de compétence, Organisation du travail :

Le secrétariat est ouvert du lundi au vendredi par roulement : Amplitude de 8h00 à 18h00 Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.
Travailler en équipe / en réseau
Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Connaissances du milieu Hospitalier et du parcours patient

Connaissance des règles d'admission et de facturation hospitalière Utilisation de l'outil informatique et bureautique

Annonce n°346733 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - SECRETAIRE INTRAHOSPITALIER (H/F) - PÔLE 14 - SECTEUR 75G13 ADULTE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°346738 |

Grade: Adjoint administratif / AMA
Intitulé du poste: Secrétaire intrahospitalier
Lieu de travail: Site Sainte-Anne - 1 rue Cabanis 75014 Paris

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Cadre Administratif de Pôle Liaisons fonctionnelles :

Médecins, psychologues, psychomotriciens, cadre de santé, infirmières, assistantes sociales, secrétaires médicales Les services du Pôle 14

Les services administratifs du GHU (admissions et bureau de la Loi)

Organisation du travail: Temps complet, du lundi au vendredi : 9h-16h30

Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés. 14 RTT Poste à pourvoir le 23/02/2026 Avantages du poste : Un catalogue de formation très riche

Un CGOS pour profiter de nombreuses prestations (loisir, vacances, remboursement de frais de garde enfant, CESU, ...) Des solutions de garde d'enfants (Crèche, CESU) ; Des avantages sport et bien être (Gymlib) ; Un avantage culture (Musée du Louvre) Locaux rénovés

Évolutions possibles: Concours de la Fonction Publique Hospitalière

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU SERVICE ET DU PÔLE

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune.

Le secteur 13 assure les soins psychiatriques de la population adulte du 14ème arrondissement de Paris. Il est composé de plusieurs structures intra et extra hospitalières.

Les unités de soins intra-hospitaliers à temps plein est susceptible d'accueillir toute personne, domiciliée dans le 14ème arrondissement de Paris, dont la pathologie psychique ne permet pas, transitoirement, des soins ambulatoires.

Elle délivre parfois des soins à temps partiel, en hospitalisations de nuit, de jour, ou séquentielles, le plus souvent dans les suites d'une hospitalisation à temps plein.

Accessoirement, les unités accueillent également des malades originaires d'autres départements et d'autres pays, ainsi que des patients à réinsertion difficile souffrant de pathologie psychique.

Les soins ont alors pour objet, outre l'apaisement de la souffrance, la préparation du retour à la région d'origine où les traitements se poursuivront dans de meilleures conditions.

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris
Présentation du service dans le pôle: https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-14-75g13

DESCRIPTION DU POSTE

Activités permanentes :

Accueil physique et téléphonique des patients, de leur famille et des partenaires
Classement et archivage
Frappe ou remise en forme des comptes rendus d'hospitalisation
Numérisation des éléments du dossier patient (Hôpital Manager)
Participation aux synthèses du service et rédaction de comptes-rendus
Suivi administratif du dossier patient (Hôpital Manager)
Suivi des certificats de soins sans consentement
Suivi des tableaux de contention-isolement à adresser quotidiennement aux médecins

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Frappe des courriers médicaux
Suivi de l'activité
Remplacements dans les autres unités

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

Expérience en secrétariat fortement conseillée

Savoir-faire :

Sens de l'organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire
Excellente maîtrise des outils bureautiques et du pack Office
Capacité à cerner les priorités

Savoir-être :

Qualités relationnelles
Rigueur professionnelle
Capacités d'anticipation et prises d'initiatives
Sens des responsabilités

Obligations professionnelles :

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Risques liés au poste :

Relation avec les patients en état de décompensation psychiatrique

Annonce n°346738 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Contrôleur de gestion RH (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

Meuse | n°318731 |

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un contrôleur de gestion RH. Poste à temps plein, à pourvoir le 02/09/2024.

Recrutement selon profil, par mutation, détachement, CDI ou CDD.

Reprise d'ancienneté possible le cas échéant, sur la grille de l'attaché d'administration hospitalière.

Profil recherché: diplôme de niveau bac+3 ou plus dans le domaine des RH ou du contrôle de gestion. Une expérience de la fonction publique hospitalière serait un plus.

DEFINITION :

Contrôle de gestion: Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

MISSIONS :

Participation à la gestion des ressources humaines :

Mise en place et suivi d'une base de données RH avec tableaux de bord
Conseil et assistance auprès de directions opérationnelles et des différentes fonctions RH (paie, carrière, absentéisme, formation)
Référente logiciels métiers RH (paie, requête, hublo)
Mise à jour du plan comptable relatif au titre I

Participation à l'élaboration et au suivi du budget :

Préparation et suivi du titre I (EPRD, RIA) en lien avec sa hiérarchie et les fonctions RH
Participation aux réunions de suivi budgétaire en lien avec la DAF : cellule médico-économique, dialogues de gestion, etc...
Participation à la fiabilisation du processus RH et à la démarche de certification des comptes
Réalisation d'évaluation de coûts en en lien avec les besoins de l'EPRD (CET, charges à rattacher, journée complémentaire, etc..)
Mise à jour des tableaux de bord GHT et du plan de performance

Contrôle de gestion sociale :

Assurer le suivi des effectifs en lien avec la politique de l'établissement (plan de modernisation)
Calculer et assurer le suivi de la masse salariale en anticipant l'impact des facteurs d'évolution internes et externes (mesures catégorielles, GVT)
Assurer la réalisation du bilan social et l'analyse de son contenu avec les différents partenaires concernés

Missions spécifiques et transversales :

Renseigner les enquêtes RH en lien avec les services concernés (SAE, statistiques, etc...)
Intervenir en appui et conseil sur des dossiers transversaux : projet de modernisation, RPS, QVT, politique handicap et concertation avec la cellule de protection sociale

Gestion du temps de travail :

Administration du logiciel de gestion du temps
Exploitation du logiciel de gestion du temps en tant qu'outil du contrôle de gestion
Paramétrage du logiciel de GTT en fonction de l'évolution de l'accord local et de la réglementation du logiciel en lien avec le prestataire

Rattachement hiérarchique: Attaché d'administration hospitalière en charge des Ressources Humaines

Annonce n°318731 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°346957 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.

-

MAS de GUEMENE: 30 lits.
Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 Manipulateur en électroradiologie médicale à 100% pour son service d'imagerie. Poste polyvalent, poste à pourvoir dès que possible. Merci de candidater avec cv et lettre de motivation. Mutation, détachement, CDI, CDD. Le service est équipé de :

-radiologie standard (2salles capteurs plan Carestream, une salle télécommandée pour examens spéciaux Primax, un panoramique dentaire installé en 2019) -2 scanners GE (janvier 2021 et juin 2021)

Une IRM Altéa Siemens (fin 2019)
un mammographe Siemens inspiration (avec tomosynthèse)

-echographie et écho Doppler.

L'équipe se compose de 24 MERM, 2AS, 4 radiologues et 9 secrétaires Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Manipulateur en électroradiologie médicale requis Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible.

Annonce n°346957 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Technicien de laboratoire – Recrutement urgent (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Essonne | n°346987 |

Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections CH Sud Francilien

Le Centre Hospitalier Sud Francilien recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire pour son Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections.

Poste à pourvoir rapidement Horaires fixes du lundi au vendredi : 9h0017h00 (modulable en fonction des activités)

Missions: Promouvoir l'hygiène dans l'établissement et prévenir les infections

nosocomiales, dans le cadre des missions du Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections. Elles s'exercent au laboratoire d'hygiène hospitalière et sur le terrain, dans les services cliniques et médico- techniques.

Profil: diplôme permettant l'exercice professionnel de technicien de laboratoire suivant l'arrêté du 15 juin 2007

Débutant(e) accepté(e). Sans week-end ni garde - Équilibre vie pro/perso

Annonce n°346987 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - CDD Assistant RH (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°346870 |

L'assistant RH est missionné pour travailler en collaboration auprès des cadres de proximité et du cadre supérieur du pôle médico-social dans les domaines suivants : Gestion de planning Suivi d'indicateurs

Suivi des effectifs (mouvements, recrutements, absentéismes) en lien avec les ressources humaines médico-sociales Tâches annuelles

Dérouler les trames N+1 dans le logiciel de temps de travail selon les informations transmises par le cadre (trames de travail et affectation agents)

Ajuster la trame de chaque agent pour l'année N+1 au regard du nombre de RH, de RJF et de RTE Editer les trames annuelles individuelles

Editer les plannings prévisionnels mensuel de l'année (novembre N-1) et transmettre au cadre pour validation

Renseigner dans le logiciel de temps de travail les Congés Annuels demandés par les agents une fois la négociation finalisée par le cadre et selon le calendrier établit pour la pose des congés annuels, puis éditer les nouveaux plannings prévisionnels annuels et transmettre au cadre pour validation Tâches trimestrielles

Vérifier, pour chaque agent, la cohérence et la bonne tenue du planning (temps de travail, type de contrat, nombre de RH, RJF) Éditer les états compteurs des agents Tâches mensuelles

Réaliser le planning mensuel du mois N+1 dans le logiciel de temps de travail en collaboration avec le cadre.

Éditer, au plus tard le 10 du mois N-1, le planning mensuel réel du mois suivant pour validation par l'encadrement de proximité puis l'encadrement supérieur.

Le transmettre aux agents via le classeur planning de chaque service Editer l'extraction des vacataires via le logiciel Hublo Tâches hebdomadaires

Saisir la fiche de garde le vendredi (ou la veille d'un jour férié), après validation du planning par le cadre et vérification des mises à jour dans le logiciel de temps de travail Tâches quotidiennes

Mettre à jour le planning dans le logiciel de temps de travail

Poster les besoins de missions dans Hublo, selon les informations transmises par le cadre Suivre les réponses aux missions et interpeller le cadre

Renseigner le logiciel de temps de travail pour le paiement en Heures Supplémentaires Gérer conjointement, cadre/assistant RH, l'absentéisme

Valider les pointages (faire remonter les dysfonctionnements aux cadres)

Archivage des plannings et des demandes en lien avec la règlementation RH Suivi d'indicateurs Mensuel

Par service/par grade: nombre de procédures ajustées, nombre de « surplus » professionnels
Par agents: nombre d'absences pour maladie, nombre d'absences injustifiées, compte d'heures)

Trimestriel Le nombre de congés annuel pris et restant Le nombre de JF pris et restants Le nombre de RTT pris et restants Le droit à heures de sujétion Conditions d'emploi et avantages :

Poste temps plein,
Poste accessible en CDD ou par voie de mutation.
Participation aux frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge)
CGOS (Chèques vacances, chèques culture, loisirs)
Parkings gratuitsSpécificités du poste :

Être véhiculé pour se rendre à Chasselay Formations obligatoires requises : Diplôme minimum Licence RH Gestion du temps de travail

Utilisation logiciel de temps de travail et plateforme Hublo

Annonce n°346870 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - RESPONSABLE DE LA PERFORMANCE (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

Vaucluse | n°346948 |

Le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et l'EHPAD Les Cigales de Le Thor sont en direction commune depuis le 1er janvier 2026.

Dans une optique de performance globale, le Centre Hospitalier et l'EHPAD Les Cigales souhaitent développer la fonction du contrôle de gestion, dans toutes ses composantes,

par création d'un poste de Responsable de la performance placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources matérielles de la direction commune.

En qualité de Responsable de la performance, vous serez chargé(e) des missions suivantes : 1. Pilotage de la performance globale 2. Contrôle de gestion sociale 3. Contrôle de gestion budgétaire 4. Contrôle de gestion achats 5. Management d'équipe 6. Reporting et communication

Titulaire d'un grade d'attaché d'administration hospitalière (Catégorie A) et/ou issu(e) d'une formation contrôleur de gestion ou de la filière comptable (DESCF), vous disposez idéalement d'une expérience significative de 5 à 10 ans dans un poste similaire (les candidatures avec un niveau d'expérience moindre seront également étudiées selon la solidité de votre projet professionnel et de votre motivation).

La maîtrise de Excel, Word, Powerpoint, des tableurs (TCD..) et des outils de requêtage (BO-BI, QL, ) constitue l'un de vos atouts.

En rejoignant le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et l'EHPAD Les Cigales de Le Thor, vous intégrez des établissements de référence, ancrés localement et à taille humaine (320 agents). Vous occupez une place importante et reconnue au sein de l'équipe de direction en participant aux réunions de direction hebdomadaires.

Vos fonctions s'intègrent dans le projet de direction commune et vous amèneront à des déplacements réguliers entre les deux établissements et plus ponctuellement dans d'autres établissements appartenant au GHT de Vaucluse.

La rémunération est fonction de votre niveau de compétence, de votre expérience ainsi que de votre diplôme, elle s'accompagne également de différents avantages :

· Vous bénéficiez du forfait cadre donnant accès à 19 RTT après déduction de la journée de solidarité.

· Vous avez la possibilité de télétravailler à raison d'une journée par semaine maximum sous réserve de remplir les conditions prévues par la charte de télétravail.

· Vous avez accès à des prestations sociales : comité de gestion des uvres sociales, participation aux frais de transports...

Annonce n°346948 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Chargé de Projets Etude et Réalisation d'Aménagements TCE à 100% au sein de la Direction du Patrimoine et de la Sécurité F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346752 |

Le CHU de Rennes recherche un Chargé de Projets Etude et Réalisation d'Aménagements TCE H/F à 100% au sein de la Direction du Patrimoine et de la Sécurité.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Direction du Patrimoine et de la Sécurité assure l'exploitation, la maintenance et les travaux de construction ou restructuration relatifs au patrimoine bâti de plus de 300.000 m² et aux installations techniques de niveau industriel qui lui sont associées. Vos activités principales sont :

Coordination et suivi de l'ensemble des parties prenantes à l'opération de travaux, tant sur le plan immobilier que sur celui de l'équipement Recensement et analyse des besoins des utilisateurs

Etudes techniques des projets avec rédaction de descriptif des travaux, CCTP, réalisation des plans architecturaux et techniques, constitution de dossiers de Demande d'Autorisation de Travaux

Mise en concurrence des prestataires, analyse des offres / devis, choix des titulaires

Suivi et contrôle calendaire (planning) et budgétaire (situations de travaux, FTM, devis, acomptes et avances, sous-traitance, ordres de service et avenants, DGD) de l'opération de travaux

Suivi des études d'exécution et des marchés de travaux jusqu'à la réception, suivi des périodes de garantie post-réception Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Bac +2: technicien BTS / DUT dans les domaines des techniques du bâtiment

Une expérience significative d'au moins 5 ans en étude de projets et de conduite de travaux, en milieu occupé, et préférentiellement en milieu hospitalier, est souhaitée. Connaissances et aptitudes :

Connaissances approfondies en matière de bâtiments et installations, des normes, des réglementations techniques et de sécurité applicable au bâtiment hospitalier, de la réglementation en hygiène

Connaissances opérationnelles dans la technique TCE / VRD, sécurité et conditions de travail, ainsi qu'en matière de marchés publics de travaux et maîtrise d'uvre

Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6189.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 04/03/2026.

Annonce n°346752 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - GESTIONNAIRE SECTEUR CARRIERES MEDICALES - DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°346943 |

Descriptif du poste :

Département Ressources Humaines Et Affaires Sociales - Direction Des Affaires Médicales

Horaires: 35h horaires variables
Date estimative de vacance: mars 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le poste de gestionnaire proposé consiste à assurer, sous la responsabilité d'un ACH et d'un AAH, la gestion et le suivi administratif des praticiens de l'établissement en lien direct avec les Facultés de Médecine, Pharmacie et Odontologie et avec le CNG. Description des activités :

Référent auprès des praticiens de plusieurs pôles d'activité de l'établissement Gestion et suivi des dossiers administratifs des praticiens

Gestion des recrutements des praticiens et suivi des contrats (avenants, renouvellements, fins de contrats)

Gestion de la carrière (changement de statut, passage d'échelons, etc.)

Gestion et suivi des positions d'activité (disponibilité, mise à disposition, activité réduite, activité partagée, etc.)

Gestion de la paie (contrôle des éléments variables de paie liés à la permanence des soins, calcul et saisie du Temps de Travail Additionnel, saisie des primes liées à l'activité, frais de déplacements) Gestion de l'absentéisme pour raison de santé et des congés Suivi des comptes épargne-temps

Gestion de la protection sociale des praticiens (attestations de salaire, saisie des Indemnités Journalières) Accueil physique et téléphonique des praticiens Profil recherché :

Connaissance appréciée des statuts des praticiens en établissement public de santé Formation ou expérience RH et/ou paie appréciées

Aisance avec les outils informatiques: maîtrise des logiciels Word / Excel

Connaissance appréciée des logiciels SIRH, notamment CPage, PH7, CHRONOS

Sens de l'organisation et capacités d'analyse, rigueur, gestion du stress

Esprit d'équipe, capacités relationnelles, discrétion professionnelle

Grade ciblé: Adjoint Administratif
Date limite de dépôt des candidatures: 24 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°346943 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Assistant(e) aux achats et marchés publics (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

Vaucluse | n°339658 |

L'assistant(e) aux achats et marchés publics assure les missions suivantes :

Organiser et gérer les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux.

Coordonner le suivi administratif des activités du service technique (programmation des visites de contrôle périodique, recueil et archivage des rapports, aide à la formalisation de procédures, etc.)"

Contribuer à l'efficacité de la commande publique et assurer la sécurité juridique des procédures. Définir et optimiser les stratégies d'achat.

Assurer un suivi rigoureux de l'exécution des contrats et évaluer la performance des fournisseurs.

Vous travaillerez en lien étroit avec les responsables de services pour recueillir les besoins dans les établissements et le suivi des marchés en cours.

Bac +2 minimum, idéalement BTS/DUT en gestion, ou formation spécialisée en marchés publics.

Formation complémentaire en droit public, achats ou commande publique appréciée.

Expérience d'au moins 1 an dans un service achats ou marchés publics, de préférence dans la fonction publique ou le secteur hospitalier.

Temps partiel: 28 heures
Horaires: à définir
Télétravail: non
Voie de recrutement: recrutement externe ou mise à disposition pour remplacer un agent momentanément absent

Annonce n°339658 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EN GYNECOLOGIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°346971 |

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médical(e) pour le service de gynécologie. Missions principales :

Accueil physique des patientes au secrétariat.
Préparation et participation aux staffs.
Envoi des comptes rendus via Lifen, numérisation et classement des documents des dossiers des patientes sortantes.
Insertion des CD sur le PACS.
Frappe des courriers, comptes rendus opératoires et documents administratifs.
Accueil téléphonique et prise de rendez-vous pour les explorations fonctionnelles de gynécologie.
Distribution, gestion et dispatching du courrier, y compris commande des dossiers d'archives.

Missions secondaires :

Remplacement des collègues pour la frappe des courriers et autres missions.
Saisie des actes d'hospitalisation.
Aide au codage des dossiers d'urgences gynécologiques et obstétricales.

Horaires :

Définis en fonction de la gestion du temps de travail appliquée dans l'établissement et des obligations de service. Poste à temps plein (travail en 37h30 avec droit à RTT).

Amplitude horaire: 7h30 par jour, entre 8h30 et 17h.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous avez un diplôme de secrétaire médicale et une expérience similaire. Compétences :

Maîtrise des outils informatiques (Sillage, Lifen, Doctolib, Oproom,Word) Terminologie médicale Connaissance de l'hôpital Connaissance du droit des patients Qualités : Capacité relationnelle Capacité à passer le relais Esprit d'équipe Ecoute, disponibilité, discrétion, réactivité. Esprit d'initiative, de décision Bonne expression orale et écrite Organisation et méthode Savoir mesurer la priorité d'urgence du travail Secret professionnel Obligation de réserve

Annonce n°346971 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Secrétaire médical.e (H/F) ORL et UCA (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°346940 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Hospitalier, né du rapprochement des sites hospitaliers des sites hospitaliers de Saint Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès au service d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

Rejoignez les équipes du pôle Chirurgie et Anesthésie au sein duquel les professionnels exercent dans plusieurs spécialités (anesthésie, chirurgie digestive et viscérale, chirurgie urologique, ORL, stomatologie, chirurgie orthopédique...). LE POSTE :

Le Pôle Chirurgie et Anesthésie du site hospitalier public de SAINT-MALO recrute un.e secrétaire médical.e (H/F) à temps plein (100 %) qui participe à l'ensemble des tâches d'un secrétariat médical et doit maitriser l'ensemble des activités de son poste en toute autonomie. Dans ce cadre, le/la secrétaire médical.e (H/F) traite et coordonne les opérations et les informations médico-administratives du patient. Le poste est à pourvoir dès que possible : 50 % pour l'ORL et 50 % pour l'UCA (Unité de Chirurgie Ambulatoire).

ACTIVITES

Au sein d'une équipe de secrétaires médicales, vous participez à :

l'accueil physique et téléphonique des patients, usagers, agents la prise de rendez-vous et la gestion des agendas la gestion des mails

la gestion du courrier du service: tri et numérisation

la planification des activités et interventions internes / externes spécifiques au domaine d'activité la frappe de comptes rendus d'hospitalisation

la gestion et le traitement des données et informations (recherche, recueil, enregistrement, diffusion, classement, suivi), notamment dans le dossier médical du patient (DPI)

la rédaction de documents Qualité pour les processus d'activité du service : procédure, guide utilisateur...).

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Poste mis à la vacance à temps plein (100 %).

Seront étudiées les candidatures suivantes : Titulaire ; Contractuel en vue d'un CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement ; Candidatures extérieures au GHRE.

Jours et horaires de travail: 35 heures par semaine, à raison de 7 heures par jour, du lundi au vendredi, amplitude 8 h 30 à 18 h 00 suivant le poste occupé.
Lieu de travail: Site Hospitalier Broussais à SAINT-MALO (35).
PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme requis ou souhaité

Baccalauréat professionnel de secrétariat ; Baccalauréat ST2D ; Titre Professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social ; BTS SP3S. Expérience et compétences

Expérience significative en secrétariat médical, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Maîtrise parfaite des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Intranet, Intranet, messagerie Outlook, photocopieur ordinateur...).

La connaissance du logiciel Sillage ainsi que du logiciel Optim serait un plus.

Savoir gérer des dossiers multiples et établir des ordres de priorité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Connaissance parfaite de la terminologie médicale Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire

Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique de qualité ; si nécessaire, gérer les situations de crise. Qualités

Sens du relationnel et maîtrise de soi avec une capacité à travailler dans l'urgence

Bonne capacité d'écoute pour répondre aux besoins des utilisateurs et des différents acteurs, diplomatie et amabilité Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation et polyvalence Esprit d'équipe, dynamisme Discrétion et confidentialité.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°346940 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du Service de remplacement de la Direction Qualité et Relations aux Usagers F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°345162 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du Service de remplacement de la Direction Qualité et Relations aux Usagers.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le poste de secrétaire médicale de remplacement est rattaché au Service de Remplacement (SDR). L'agent est appelé à intervenir sur un périmètre élargi couvrant les 11 pôles dans lesquels sont représentées les secrétaires médicales. Sa mission principale consiste à assurer des remplacements temporaires ou à renforcer les équipes en fonction des besoins identifiés, garantissant ainsi la continuité et la qualité du service rendu. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux, encaissement)

Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc.) 1ère fois ou itératif Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens

Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux et courriers divers en lien avec l'activité Suivi des résultats d'examens complémentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience en secrétariat médical. Connaissances et aptitudes : Connaissance des logiciels DX Care, DX Care Planning Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook Connaissance de l'anglais

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) en CDD de 1 mois renouvelable, Mobilité interne, Mutation ou Détachement à compter du 31/03/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6604.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 12/02/2026.

Annonce n°345162 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Manipulateur en radiologie (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

Essonne | n°346861 |

Le Centre Hospitalier d'Arpajon est un établissement public de santé dynamique, situé à 30 minutes de Paris, offrant une prise en charge de proximité et de qualité. Intégrer notre équipe, c'est rejoindre un environnement professionnel engagé, doté d'un plateau technique performant et en constante évolution. Vos missions

Au sein du service d'imagerie médicale, vous serez chargé(e) de :

Réaliser les examens d'imagerie (radiologie conventionnelle, scanner, selon profil) Accueillir, informer et accompagner les patients Assurer la qualité et la sécurité des actes réalisés

Participer à la démarche qualité et à la continuité des soins

Travailler en collaboration étroite avec l'équipe médicale et paramédicale Votre profil

Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale exigé Sens des responsabilités et esprit d'équipe Rigueur, bienveillance et qualité relationnelle Débutants acceptés

Annonce n°346861 publiée le 11/02/2026 par un
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11/02/2026 - Gestionnaire ressources humaines chargé de la formation et des stages (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Haute-Garonne | n°346946 |

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche du soin fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe.

Situé à 20 minutes au sud-ouest de Toulouse, l'établissement emploie 555 professionnels de santé et constitue ainsi un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation qui se compose de 7 personnes, vous êtes rattaché.e à la responsable du développement des ressources humaines et avez pour mission l'accompagnement des professionnels en formation et l'accueil des stagiaires. Vos missions principales

Vous serez chargé.e de mettre en uvre, animer, coordonner et évaluer la politique de formation (NON MEDICAL et MEDICAL) élaborée en cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de l'établissement.

Vous êtes également en charge de la politique d'accueil des stagiaires et des apprentis. Principales missions :

Participation à l'élaboration du plan de formation sur la base des besoins de formation Déploiement du plan de formation (budget > 300 000 ) :

Gestion administrative: élaboration de cahier des charges, mise en concurrence, préparation des conventions, suivi des évaluations, ordre de mission
Gestion logistique: mise en place des salles, accueil des formateurs, débriefing en fin de session, gestion des stocks nécessaires à la formation
Gestion budgétaire et financière: paiement factures, demandes de remboursements, suivi des plans de formations

Gestion et suivi des dossiers individuels de formation en lien avec l'ANFH : CFP, FMEP, FQ CPF

Gestion des stagiaires: convention, accueil, évaluation

Suivi et mise à jour de tableaux et indicateurs Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Horaires de travail: 08h30 à 17h00 (7h30/jour) avec possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
Jours de travail: lundi au vendredi
Une politique QVCT engagée: Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs: 3 jours par mois cumulables

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD ou CDI)

Grade ou équivalent: adjoint administratif hospitalier catégorie C

Votre profil

La connaissance des logiciels GESFORM EVOLUTION (formation), AGIRH (paie) et Agiletime (temps de travail) serait un plus

Connaissances du fonctionnement de la formation continue et du lien avec l'OPCA (ANFH pour l'hospitalier) Maîtrise d'Excel demandée

Formation et expérience dans le domaine de la formation continue Connaissance du secteur public hospitalier recommandé

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°346946 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

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11/02/2026 - CDD Assistant RH (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

Rhône | n°346871 |