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30/09/2026 - Secrétaire médicale - consultations externes (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants. 1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT). Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne. Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR. 24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD, USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche sa future secrétaire médicale pour son service des consultations externes ( chirurgie viscérale et urologie).

Identification du poste Grade

adjoint administratif ou assistante médico-administrative Catégorie d'emploi : B Voie d'accès : mutation -contractuel Temps de travail : 100% Prise de poste: à compter du 01/11/2026

Missions principales Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des prises de rendez-vous Constitution, mise à jour et gestion de dossiers médicaux

Profil diplôme de secrétaire médial (bac pro, titre professionnel ou équivalent) maîtrise de la terminologie médicale Bonne maîtrise des outils bureautiques Sens de l'organisation, rigueur, discrétion professionnelle Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle Madame MARIEN, référente des secrétariats médicaux, 04 74 81 75 26

Annonce n°371257 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - AGENT ACCUEIL REANIMATION MEDICALE ET SOINS INTENSIFS POLYVALENTS 50% - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Accueillir, informer et conseiller dans son domaine d'activité les proches des personnes hospitlisées, les accompagner lors des visites dans les services de réanimation médicale (2 unités de 12 et 13 lits) et soins intensifs (1 unité de 12lis) Participer à l'activité de l'hôpital de jour de la convocation à l'accueil des patients le jour J Roulement variable du lundi au dimanche - en 9h30 sur une amplitude de 10h à 19h30 - 1 week-end sur 3 contacts des cadres de santé : Marion TOURGON : 05 57 82 15 96 ou Caroline DUFAU : 05 57 82 07 98 ou David PELE : 05 57 82 11 31 Profil recherché :

Se repérer et s'orienter dans l'espace Recueillir les informations spécifiques sur l'état de santé des patients hospitalisés pour une communication adaptée avec les proches Accueillir, orienter et accompagner les proches des patients hospitalisés dans le service auprès ce dernier Informer les familles sur les consignes à respecter pour les visites Etre capable d'informer sur les précautions d'hygiène standards, et complémentaires le cas échéant à appliquer en entrant et sortant du service après avoir reçu une formation sur les règles d'hygiène hospitalière Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Etre capable de s'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes Savoir s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire de personnel paramédical et médical Savoir communiquer et transmettre des observations par oral et par écrit aux soignants Savoir programmer des rendez vous et acceuillir les consultants en hopital de jour Conditions particulières d'exercice : Déplacements très fréquents et longue distance de marche sur une journée de travail Exposition à des patients hautement techniqués en soin et quelque fois à des situations émotionnelles difficiles Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/222509?idt=159

Annonce n°371190 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Gestionnaire achats - Adjoints des cadres (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez négocier, comparer, analyser et surtout faire en sorte que chaque achat soit le bon, au bon moment et au juste coût ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recherche son/sa futur(e) gestionnaire achats.

Derrière les soins, il y a aussi toute une organisation qui permet à l'hôpital de fonctionner au quotidien. Équipements, prestations, marchés, fournisseurs, suivi des dépenses le service achats intervient auprès de l'ensemble des secteurs de l'établissement.

Votre rôle ? Suivre les achats, accompagner les services dans leurs besoins et contribuer à concilier qualité, efficacité et maîtrise des dépenses.

Votre quotidien avec nous

Rattaché(e) au responsable des achats, vous intervenez sur l'ensemble du processus achat et travaillez avec de nombreux interlocuteurs au sein et à l'extérieur de l'établissement.

Concrètement, vous serez amené(e) à

- recueillir et traiter les demandes d'achat des différents services ; - assurer le suivi administratif des dossiers et des commandes ; - réaliser des analyses comparatives de prix, d'offres et de prestations ; - identifier des pistes d'économie et d'optimisation des achats ; - participer à la rédaction des cahiers des charges ; - préparer les analyses et tableaux de synthèse nécessaires aux procédures de commande publique ; - assurer le suivi administratif des marchés, de leur exécution et de leurs échéances ; - veiller au respect des procédures de la commande publique ; - suivre les engagements et les dépenses liés aux achats ; - élaborer des tableaux de bord et des indicateurs permettant de suivre la performance des achats ; - assurer les échanges avec les fournisseurs et suivre la qualité des prestations et produits livrés ; - participer aux démarches d'achats mutualisés ou groupés et, selon les besoins, à des groupes de travail territoriaux ou régionaux.

Vous serez en contact avec des profils très différents : services de soins, médico-techniques, administratifs, techniques, logistiques, RH, direction, fournisseurs et prestataires.

Ce que nous vous proposons

- Un poste à temps plein de 37h30 par semaine avec RTT, selon les dispositions applicables dans l'établissement. - Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel. - Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement. - Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi. - Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager.

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, avec reprise d'ancienneté selon la réglementation en vigueur. Description du profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des achats, de la gestion, du droit, de l'administration ou de la gestion économique et financière.

Une formation ou une première expérience en commande publique constitue un véritable atout.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et Word, et disposez de connaissances en matière budgétaire et comptable.

La connaissance de la fonction publique hospitalière et du logiciel CPAGE serait appréciée.

Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et à l'aise avec l'analyse, capable de prendre des initiatives, de proposer des solutions et de travailler avec des interlocuteurs très différents.

Le poste est accessible aux fonctionnaires comme aux contractuels, selon le profil et l'expérience. QUENEHEN Mélanie

Annonce n°371214 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Manipulateur électro-radio en radiothérapie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Service de Radiothérapie du Centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA) recrute un Manipulateur en Electroradiologie Médicale Contexte : Le Service de Radiothérapie entre dans une phase de transformation majeure, marquée par l'installation de deux nouvelles machines. La radiothérapie dispose aujourd'hui de : 2 Tomotherapy, 2 Halcyon et 1 Cyberknife. Pour la curiethérapie, le service utilise la curiethérapie HDR avec le système Saginova, ainsi que des techniques spécifiques pour la prostate et les cancers cutanés avec des sources d'I125 et de Ra224. De plus, un nouveau scanner de radiothérapie a été installé. Logiciels Utilisés : Le service utilise les logiciels de planification dosimétrique suivants : Eclipse - ARIA, Precision, VoloUltra, Sagiplan et Variseed. Il dispose également des outils nécessaires pour répondre aux exigences réglementaires en matière de contrôle de qualité. Le contourage automatisé est en cours d'installation. Composition de l'Équipe : Actuellement, l'équipe du service est composée de 8 ETP médecins, 6 ETP physiciens médicaux, 5 ETP dosimétristes, 2 ETP de technicienne de contrôle qualité, 0,4 ETP de Qualiticienne, 0,6 ETP d'informaticienne, 18 ETP de MER. Profil recherché :

Conditions de Travail

Le CHUGA offre un environnement professionnel dynamique et stimulant, ainsi que des possibilités de formation continue et de développement professionnel. La participation à l'enseignement et à la recherche est encouragée. Le CHUGA est un employeur qui encourage la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous horizons. Rejoignez notre équipe et participez à la transformation et à l'innovation dans le domaine de la radiothérapie ! Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223194?idt=159

Annonce n°371209 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine, rattachée au Département Territorial Achat, Logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy, pilote la stratégie achat du territoire et accompagne les établissements du GHT dans la passation et le suivi de leurs marchés publics. Dans une logique de mutualisation, de performance économique et de sécurisation juridique, elle intervient auprès des établissements membres du GHT en collaboration étroite avec les prescripteurs, directions techniques, chefs de projet, référents achats et fournisseurs. L'acheteur recruté intégrera la filière Technique, Travaux et Énergie et participera au déploiement de la politique achat territoriale sur ce périmètre stratégique (hors opération de construction du Nouvel Hôpital de Nancy). Pôle / Service / Site : Département Territorial Achats Logistique Développement Durable / Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine / Direction des Achats / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Poste de jour soumis au régime cadre Date estimative de vacance de l'emploi : 1er novembre 2026 Description des activités : Sous l'autorité du Coordonnateur des Achats Non Médicaux, vous mettez en uvre la politique achat institutionnelle sur le périmètre Technique, Travaux et Énergie. À ce titre, vous : Pilotez les procédures de marchés publics de la définition du besoin jusqu'à l'attribution du marché Définissez et mettez en uvre les stratégies d'achat de votre portefeuille Animez les groupes de travail et accompagnez les prescripteurs techniques Rédigez les pièces de consultation et coordonnez l'analyse des offres Réalisez une veille économique, technique et réglementaire Assurez le suivi des marchés et l'évaluation de leur performance Contribuez à la réalisation des objectifs de gains achats du GHT Conditions d'exercices : Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Travail en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Participation aux instances et réunions de coordination achat du territoire Permis B souhaité Profil recherché :

Formation et expérience

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en achats, droit public, ingénierie, bâtiment ou domaine équivalent Expérience souhaitée dans les achats publics de travaux, de maintenance ou d'énergie Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout Compétences : Maîtrise du processus achat Bonne connaissance du Code de la commande publique Connaissance des marchés de travaux et de maîtrise d'uvre Capacité à piloter des projets et à coordonner des acteurs multiples Maîtrise des outils bureautiques et des outils d'analyse Excellentes qualités rédactionnelles Qualités attendues : Sens de l'organisation et rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aptitudes à la négociation et à la conduite de réunions Autonomie et force de proposition Capacité d'adaptation Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223347?idt=159

Annonce n°371271 publiée le 30/09/2026 par un
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30/09/2026 - Secrétaire médical H/F (L'HOPITAL NORD OUEST TREVOUX Trévoux)

• Ain (01)
• Trévoux
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Trévoux recherche un secrétaire médical H/F dans le cadre d'un remplacement de longue durée pour son service de santé au travail HNO.

L'HNO Trévoux est un établissement partie du groupement hospitalier de territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes dont le Centre hospitalier de Villefranche est l'établissement support.

Etablissement à taille humaine situé en bord de Saône, à 25 km au Nord de Lyon dans l'AIN et à 10 km au Sud de Villefranche-sur-Saône, il bénéficie d'un très bel environnement.

Au cur de ses bâtiments historiques, le centre hospitalier de Trévoux dispose de plusieurs services de médecine et d'oncologie.

Il donne également accès à un ensemble de consultations : angiologie, cardiologie, endocrinologie, mémoire, pneumologie, psychiatrie et à la consultation d'éducation thérapeutique (pour diabète et cardiologie).

L'établissement offre une filière gériatrique développée, avec des services de SMR et deux EHPAD: EHPAD Villars les Dombes et EHPAD Clairval. Missions

Accueil Physique et téléphonique pour différents sites Récupération et tri du courrier, orientation des documents Gestion de la messagerie Outlook Gestion des plannings et prise de rendez-vous Gestion des fonctions logistiques : fournitures de bureau, commande des tirages de documents, réception et rangement des commandes Rédaction ou aide à la rédaction, à la conception de documents : rapport d'activité, études de poste, visites de service, courriers Classement et archivage des dossiers médicaux et documents propres au service Aide au médecin responsable du service à l'organisation des réunions de service Suivi des recrutements, mouvements et départs des agents, ouverture des dossiers médicaux Planification des visites médicales Préparation et suivi administratif des visites médicales, mises à jour des informations administratives Identification des surveillances médicales renforcées, planification et saisie informatique des visites médicales pour les agents sous rayonnements ionisants Suivi des arrêts de travail des agents pour maladie et accident du travail, Suivi des orientations et entretiens avec les psychologues du travail, Suivi des dossiers dans le cadre de réunions et commissions spécialisées Classement des examens complémentaires après réception et visa du médecin et/ou de l'infirmière Envoi des résultats des examens complémentaires spécifiques au suivi médical des agents Transfert des dossiers médicaux avec accord des agents et visa du médecin du travail en cas de mutation CONNAISSANCES et COMPETENCES REQUISES

expérience souhaitée en secrétariat médical Maîtrise des outils bureautiques : maitrise d'internet et des outils informatiques (traitement de texte, Excel et power point) Maîtrise de la langue française écrite (Orthographe, Grammaire et Conjugaison) Maîtrise des différents types de visites prévues par le code du travail Qualités relationnelles, esprit d'équipe, solidarité dans le travail, dynamisme Grande discrétion professionnelle, respect du secret médical et de la confidentialité Conditions de travail

Intervention à 50 % sur le site de Trévoux et 50 % sur le site de l'hôpital de Beaujeu-Belleville RTT ; repos fixes

Avantages

Avantages CGOS : prestations sociales, loisirs, chèque-vacances ; Forfait mobilité durable Un environnement de travail collaboratif reprise de l'ancienneté à l'embauche Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% abri vélo Restauration collective Prestations bien-être pour le personnel ( massage, ostéopathie) Emmanuelle ORTEGA RRH

Annonce n°371216 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Encadrant.e Ressources Humaines de proximité (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : horaires administratives susceptibles d'être modulées en fonction de la participation à des réunions ou dans la gestion particulière d'un dossier Localisation du poste : Site Gabriel Montpied Responsable(s) hiérarchique(s) : Responsable RH de Proximité

DEFINITION DU POSTE

Ce professionnel a pour mission de décliner la politique des ressources humaines du CHU de Clermont-Ferrand sur le Site Gabriel Montpied et le Centre de Psychiatrie.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Suivi et analyse des effectifs : En lien avec le secteur du contrôle de gestion sociale et du pilotage budgétaire de la Direction des Ressources Humaines, le chargé des ressources humaines assure : - Suivi et analyse des tableaux de bord RH (effectifs, mensualités de remplacement, heures supplémentaires) en lien avec les objectifs déclinés dans l'EPRD, les enveloppes allouées et l'évaluation des besoins ; - Suivi et mise à jour des affectations des professionnels en lien avec les mouvements du personnel sur le site Gabriel Montpied et le Centre de Psychiatrie. A ce titre, une attention particulière devra être portée sur la complétude des informations portées sur les formulaires RH (changements d'affectation, formulaire de création/transformation/modification de poste, demandes de recrutements. - Participation à la conception et au suivi des projets du Site Gabriel Montpied et Centre de Psychiatrie en lien avec les Directions de site, fonctionnelles, et Direction des soins, dans les dimensions RH des projets et en lien avec l'ensemble des pôles de la Direction des Ressources Humaines et plus précisément : Les effectifs (en lien avec le contrôleur de gestion sociale référent du site Gabriel Montpied et centre de psychiatrie) Les recrutements en lien avec le secteur recrutement des ressources humaines Le Temps de travail o Sur l'aspect réglementation du temps de travail, en lien avec la référente temps de travail de la Direction des ressources humaines o Sur l'aspect cycle de travail, en lien avec la référente cycle de travail de la Direction des ressources humaines Le volet rémunération en lien avec le pôle de gestion de la vie intégrée de la Direction des ressources humaines - Rôle d'information et de conseil RH auprès de : L'encadrement et encadrement supérieur Des professionnels. Sur cet aspect le chargé RH est un interlocuteur de proximité de la Direction des Ressources Humaines sur différents sujets - Participation à la mise en uvre de la politique de retour et d'accompagnement dans l'emploi à travers (participation à la commission de retour à l'emploi) - Dialogue social : contribution à la gestion des dossiers sociaux gérés par le site en lien avec la Direction de site et la Direction des ressources humaines - Suivi et gestion de dossiers individuels en lien avec la Direction des ressources humaines

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

• Connaissances approfondies sur le Statut du Personnel Hospitalier non médical - Connaissance des différents métiers de l'établissement hospitalier - Maîtrise de l'outil informatique (en particulier EXCEL) et des logiciels RH - Utilisation d'outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services - Conduire des entretiens professionnels - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence

Qualités personnelles :

• Hauteur de vue afin d'appréhender les problématiques de gestion des ressources humaines - Force de proposition du fait d'une vision globale des effectifs des différents pôles - Bonne communication orale et écrite - Capacité d'écoute - Capacité d'adaptation - Sens de l'organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation - Goût pour le terrain et pragmatisme

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Formation spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

• Directeur des Ressources Humaines - Directeur de site - Directeur des soins - Directeur des affaires financières - Encadrement supérieur, cadre de santé, administratif

Ce profil peut être modifié en fonction des besoins et de l'évolution du service Madame MALANDRAS - Responsable RH de proximité 04 73 75 45 14

Annonce n°371260 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ACHETEUR TRAVAUX, TECHNIQUE ET ENERGIE - DIRECTION DES ACHATS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine, rattachée au Département Territorial Achat, Logistique et Développement Durable du CHRU de Nancy, pilote la stratégie achat du territoire et accompagne les établissements du GHT dans la passation et le suivi de leurs marchés publics. Dans une logique de mutualisation, de performance économique et de sécurisation juridique, elle intervient auprès des établissements membres du GHT en collaboration étroite avec les prescripteurs, directions techniques, chefs de projet, référents achats et fournisseurs. L'acheteur recruté intégrera la filière Technique, Travaux et Énergie et participera au déploiement de la politique achat territoriale sur ce périmètre stratégique (hors opération de construction du Nouvel Hôpital de Nancy). Pôle / Service / Site : Département Territorial Achats Logistique Développement Durable / Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux Sud Lorraine / Direction des Achats / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Poste de jour soumis au régime cadre Date estimative de vacance de l'emploi : 1er novembre 2026 Description des activités : Sous l'autorité du Coordonnateur des Achats Non Médicaux, vous mettez en uvre la politique achat institutionnelle sur le périmètre Technique, Travaux et Énergie. À ce titre, vous : Pilotez les procédures de marchés publics de la définition du besoin jusqu'à l'attribution du marché Définissez et mettez en uvre les stratégies d'achat de votre portefeuille Animez les groupes de travail et accompagnez les prescripteurs techniques Rédigez les pièces de consultation et coordonnez l'analyse des offres Réalisez une veille économique, technique et réglementaire Assurez le suivi des marchés et l'évaluation de leur performance Contribuez à la réalisation des objectifs de gains achats du GHT Conditions d'exercices : Déplacements occasionnels sur les établissements du GHT Travail en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Participation aux instances et réunions de coordination achat du territoire Permis B souhaité Profil recherché :

Formation et expérience

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en achats, droit public, ingénierie, bâtiment ou domaine équivalent Expérience souhaitée dans les achats publics de travaux, de maintenance ou d'énergie Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout Compétences : Maîtrise du processus achat Bonne connaissance du Code de la commande publique Connaissance des marchés de travaux et de maîtrise d'uvre Capacité à piloter des projets et à coordonner des acteurs multiples Maîtrise des outils bureautiques et des outils d'analyse Excellentes qualités rédactionnelles Qualités attendues : Sens de l'organisation et rigueur Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe et en transversalité Aptitudes à la négociation et à la conduite de réunions Autonomie et force de proposition Capacité d'adaptation Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 21 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/223347?idt=159

Annonce n°371284 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Standardiste - poste à 75% (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Présentation du poste Vous assurez l'accueil téléphonique et physique de l'établissement et participez au bon fonctionnement quotidien des activités administratives liées à la gestion des patients et des locaux. Missions principales Accueil et communication Accueil téléphonique : filtrage des appels, prise de messages, renseignement des appelants et ventilation des communications vers les bons interlocuteurs Accueil physique des usagers et des professionnels Traitement des mails (ARS, notes de service, etc.) Saisie des questionnaires de satisfaction Gestion administrative Sorties administratives des patients Remise des bulletins de situation (patients, ambulanciers, etc.) Gestion des registres de naissances et décès, en lien avec la mairie Gestion des remises de clés (voiture, salles de réunion, etc.) et des logements, en lien avec la DAM Sécurité et suivi technique Gestion des alarmes techniques et anti-intrusion Gestion du « code rouge » Gestion du logiciel Sirius : suivi des températures des chambres froides, du congélateur du bloc, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Goût prononcé pour les relations avec le public : accueil et courtoisie, dans le respect de la discrétion et de la confidentialité Rapidité, efficacité et rigueur, avec un souci de traçabilité du travail effectué Bonne maîtrise de soi et langage positif Maîtrise des logiciels de bureautique et des outils du CHIRC Capacité à travailler seule(e) et en équipe Sens des responsabilités, esprit d'initiative et autonomie Capacité d'adaptation aux variations de charge de travail et disponibilité pour les nécessités de l'organisation du service Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371247 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - secrétaire médicale en service de néphrologie - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La mission Agent exerçant une fonction administrative, capable d'assurer l'accueil téléphonique et physique de patients, ou autres intervenants, la gestion du courrier, la gestion du dossier patient (création, classement, entretien, frappe de compte rendu, programmation de rendez-vous, archivage..). Contribue au fonctionnement des différents secrétariats de néphrologie (consultations néphrologie, consultation hypertension artérielle, gestion documentaire du service, commandes).La secrétaire travaille en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Les activités Accueil téléphonique. Frappe des courriers de consultation (50% des missions du poste) Gestion du secrétariat de l'hypertension artérielle. Gestion de la base documentaire du service néphrologie (GED/INTRAQUAL). Participation à la gestion des gardes médicales avec saisie dans le logiciel GTA et transmission à la DAM. Participation à la gestion des programmations bibliographiques du service. Traitement des demandes de dossiers médicaux des patients ou en vue d'expertises médicales. Remplacements à l'accueil des consultations de néphrologie (avec bureau des entrées décentralisé) et d'hospitalisation traditionnelle. Gestion des documents à scanner. Participation aux achats de fournitures de bureau. Participation à la gestion de la réservation de la salle de réunion. Tri et distribution du courrier dans le service Caractéristiques du poste Poste à 100 % Horaires : amplitude horaire de 8h00-18h00 Profil recherché :

Niveau de compétence Expérience secrétariat souhaitée. Formation ou équivalent assistant médico administratif Bonne maîtrise de la terminologie médicale, de l'orthographe et de la grammaire. Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Easily, Pastel, Web100T) Connaissances en anglais bienvenues. Capacités requises Connaissances de la terminologie médicale, Orthographe et grammaire maitrisés Sens de l'Accueil physique et téléphonique (écoute, tenue, respect, reformulation) Sens de l'organisation Discrétion et sens de la réserve Autonomie Rigueur Dynamisme/Réactivité Prise d'initiatives Rapidité d'exécution Sens du travail en équipe Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/223298?idt=159

Annonce n°371230 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire Médical (e) - Chirurgie maxillo-faciale - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste

Accueillir les patients de consultation, s'assurer qu'ils ont bien une venue (BDE), vérifier les coordonnées Valider l'arrivée des patients dans easily Enregistrer les documents et radiographies faites à l'extérieur (maitrise de CD in) S'assurer de la présence du manipulateur si une radiographie est prévue Réaliser la cotation de tous les actes réalisés Donner les nouveaux rendez-vous, remettre les documents (prescription de transport, arrêt de travail) S'assurer du retour des patients venus en ambulance ou avec un brancardier du CHUGA Vérifier en fin de journée que tous les actes sont bien côtés et annuler les venues non réalisées auprès du BDE

Profil recherché :

Grande qualité d'écoute et d'appréciation pour l'orientation des patients vers les consultations spécifiques de chaque chirurgien Grande disponibilité Bonne connaissance de l'établissement. Sens de l'organisation et des priorités Maîtrise des logiciels informatiques et mise à jour constante Rigueur dans les horaires et l'organisation du travail Autonomie et esprit d'initiative Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223292?idt=159

Annonce n°371237 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - APPRENTI ASSISTANT QUALITE (H/F) (Hopital RUMILLY)

• Haute-Savoie (74)
• Rumilly
• CDD (Salarié)

A PROPOS DU CENTRE HOSPITALIER

Un établissement à taille humaine, au cur d'un territoire privilégié. Implanté à Rumilly, en Haute-Savoie, le Centre Hospitalier Gabriel Déplante bénéficie d'un environnement exceptionnel, entre les montagnes des Alpes et le lac d'Annecy. À proximité d'Annecy et de nombreux sites emblématiques de la région, Rumilly offre un cadre de vie particulièrement agréable, conjuguant le charme et la convivialité d'une ville à taille humaine avec le dynamisme d'un territoire riche en activités et en services. Ski, randonnée, sports nautiques, culture, théâtre, patrimoine toutes les envies trouvent leur place, été comme hiver. Un collectif engagé au service des patients. Avec près de 500 professionnels, le Centre Hospitalier Gabriel Déplante est le deuxième employeur de la ville de Rumilly et un acteur majeur de son territoire. Notre établissement repose sur une conviction forte : la qualité du service rendu aux patients passe aussi par la qualité de vie au travail de celles et ceux qui les accompagnent au quotidien. Le respect, la reconnaissance et l'écoute des professionnels constituent ainsi des priorités de notre politique managériale. Au quotidien, nos équipes partagent les mêmes valeurs : l'esprit d'équipe, l'entraide, la proximité et l'engagement collectif. Rejoindre le Centre Hospitalier Gabriel Déplante, c'est intégrer un établissement à dimension humaine, où chacun peut trouver sa place, développer ses compétences et contribuer concrètement à un projet collectif au service de la population.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service qualité est composé d'une Directrice qualité et d'un responsable qualité. Ils ont pour mission de recueillir et exploiter les informations terrain et mettre en oeuvre des actions adéquates dans le domaine de la qualité, en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques de l'établissement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Service

qualité Contrat d'apprentissage Date début : au plus tôt Quotité de temps de travail : 100% Horaires: 9h-12h/12h30-16h30

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du service qualité, vous développerez des compétences et accompagnerez les domaines suivants: Préparation de la démarche de certification du secteur sanitaire Suivi des plans d'action qualité Veille réglementaire, formation/sensibilisation et accompagnement des équipes dans le domaine de l'identitovigilance Démarches projets de l'établissement dans le respect des bonnes pratiques Gestion documentaire Gestion des risques : traitement des évènements indésirables

COMPETENCES/ SAVOIRS DANS LE CADRE DE LA FORMATION QUALITE

Savoirs Maîtrise des outils informatiques Conduite de projet Maitrise de logiciel qualité Pédagogie Référentiel qualité Statistiques

Savoir faire Analyser et optimiser un/des processus Argumenter, influencer et convaincre dans son domaine de compétence Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/ modes opératoires /consignes Evaluer la conformité de la mise en oeuvre d'une procédure/ norme/ règle, consigne Rédiger des information relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Utiliser les logiciels métier Utiliser les outils bureautique

Savoir être Capacité d'adaptation Sens du travail en équipe capacité de commmunication avec des interlocuteurs variés Respect du secret professionnel, des règles de confidentialité SERVICE RECRUTEMENT recrutement@ch-rumilly.fr 04 50 01 80 36

Annonce n°371211 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Agent d'accueil aux urgences générales et admissions (F/H) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. Il offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est bénéficier de plateaux techniques performants, de la possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, d'un soutien à l'évolution professionnelle, d'un restaurant du personnel, de séances bien-être gratuites et de la présence de correspondants CGOS et MNH. Les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant qu' Agent d'accueil aux urgences générales et admissions, vous assurez l'accueil et la constitution du dossier administratif des patients au sein du Pôle Accueil et Gestion des Patients. Vos missions principales :

Recueillir les informations nécessaires à la prise en charge administrative (Sécurité sociale, mutuelle, CSS, coordonnées) et saisir le dossier en respectant les règles d'identitovigilance

Traiter les dossiers particuliers (problèmes d'identité, d'adresse, absence de droits) et solliciter les gestionnaires de dossiers si besoin

Alerter les assistantes sociales pour les situations complexes (sans lieu de vie, situation irrégulière, difficultés sociales)

Gérer les dossiers en back-office

saisie des droits, des actes NGAP/CCAM et mises à jour administratives

Assurer l'encaissement en régie (restes à charge, repas, nuits accompagnants, chambres seules) et la tenue des justificatifs

Identifier et traiter les appels téléphoniques, orienter les patients vers les interlocuteurs adaptés

Gérer les demandes spécifiques des patients (certificats, radios, documents) en lien avec les secrétariats médicaux

Accueillir et accompagner les familles endeuillées avec tact et discrétion Travailler en horaires variables (8h-16h, 12h-20h, 16h-23h30) avec roulement un week-end sur trois et possibilité de rappel en urgence (plan AVH) PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez l'accueil administratif des patients aux urgences générales et admissions dans le respect des règles de l'hôpital public. Profil recherché :

Formation

BAC secrétariat ou diplôme équivalent, idéalement dans le domaine administratif ou médico-social

Sens du service public et priorité donnée à l'accueil du patient

Capacités relationnelles et organisationnelles développées, aisance téléphonique

Rigueur dans la saisie des dossiers et le respect des procédures d'identitovigilance Bonne connaissance des droits du patient pour la prise en charge des frais (Sécurité sociale, mutuelles, aides type CSS)

Disponibilité et ponctualité, acceptation du travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés Goût pour le travail en équipe avec les services de soins et secrétariats médicaux Capacité à gérer le stress lors de l'accueil de patients en urgence ou en période de forte affluence (formations possibles) Volonté de participer et accompagner les projets de service et l'amélioration continue de l'accueil Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371224 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATION CENTRE DE FORMATION ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE 80% (CFARM) - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION

L'adjoint administratif du CFARM assure le secrétariat, la gestion administrative et le suivi des activités liées au fonctionnement du centre de formation. Il contribue à la qualité de l'accueil et de l'information des candidats, élèves, formateurs, organismes financeurs et partenaires. Il assure également la gestion administrative des concours d'entrée, de la scolarité, des stages, des élèves ainsi que la gestion administrative des évaluations, VAE et de la certification dans le respect des procédures et des échéances définies. Il travaille en étroite collaboration avec la direction, le responsable pédagogique, les cadres de santé, les formateurs et les différents partenaires institutionnels ACTIVITES GENERALES DE SECRETARIAT : - Recevoir, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques - Accueillir et prendre en charge du public, informer sur les contenus et le déroulement des formations (renseignements précis en particulier sur les aides financières, orientation des choix) - Recevoir et trier les courriers - Assurer la gestion de la circulation des informations (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ACTIVITES SPECIFIQUES DE GESTION DES FORMATIONS : 1. Gestion générale administrative - Constituer et gérer les dossiers des élèves : administratifs, pédagogiques et scolaires - Organiser et participer aux élections des représentants des élèves - Etablir les déclarations d'accidents de travail - Saisir les renseignements nécessaires à l'édition des badges professionnels des élèves - Informer les élèves sur les différentes aides financières o Instruire et gérer les dossiers des demandes d'aides financières - Assurer le classement, suivi, traçabilité des différents documents nécessaires au fonctionnement de l'école - Suivi des présences des élèves : éditer des fiches de présence, recueillir les justificatifs d'absences des o Entrer les absences dans le logiciel ou les plateformes internet des organismes publics (Région, Pôle emploi), - Établir les attestations mensuelles de présence pour les divers organismes financeurs - Editer et envoyer les conventions des frais de formation aux organismes financeurs et employeurs - Informer les organismes financeurs des interruptions et abandons de formation des élèves - Assurer la facturation des frais de formation - Classer et gérer les archives (internes, et externes en collaboration avec les Archives Départementales) - Elaborer tout bilan chiffré nécessaire aux études demandées par les administrations - Faire remonter au directeur adjoint les besoins en moyens du service - Mettre en uvre les nouvelles directives administratives - Organiser et/ou participer aux réunions internes ou externes, prise de notes et compte-rendu 2. Gestion du concours d'entrée - Gestion des notices de sélection : mises à jour, envoi pour publication internet - Gestion des inscriptions, contrôle des dossiers, édition et gestion des listes de candidatures par profil - Convocation des candidats aux différentes épreuves selon leur catégorie, gestion de l'anonymat - Selon les épreuves réservation de salles, édition des documents nécessaires (signatures, fiche d'appel), élaboration des plannings, convocation des membres du jury, préparation des dossiers de candidat, édition des documents nécessaires - Saisie des notes, élaboration des tableaux de résultats - Envoi des résultats aux candidats et à la direction de la communication pour publication internet, affichage des listes - Gestion des confirmations de place, désistements, demandes de report (liste principale et liste d'attente) - Elaboration du rapport de concours destiné à l'ARS 3. Gestion de la scolarité Gestion de la rentrée : - Convocation - Envoi des conventions de formation et suivi des retours Stages : Assurer la mise en stage des élèves : - Saisir les places de stages dans le logiciel - Editer et envoyer les courriers relatifs aux stages : affectations, conventions, annulation etc. - Saisir les changements de stage - Assurer la gestion administrative des retours de stage Aide à l'activité Pédagogie : - Assurer le traitement et la mise en forme de documents pédagogiques - Assurer la mise en forme et l'édition du planning hebdomadaire des enseignements - Tenir à jour les listes de formateurs, permanents et vacataires - Gérer les états de rémunération mensuels des formateurs vacataires Evaluations et Certification : - Préparer et imprimer les épreuves d'évaluation - Préparer les dossiers pour le jury de Certification - Editer les diplômes d'assistant de régulation médicale 4. ACTIVITES CONTRIBUTIVES : - Participer à l'élaboration du plan de formation des personnels - Participer à des groupes de travail - Travailler en collaboration avec les secrétaires des différents Instituts de Formation RELATION HIERARCHIOQUES - Le CSS, Directeur adjoint du CFARM - Le Coordonnateur Général des Instituts de Formation - Adjoint des Cadres en charge des filières de niveau 3, 4 et 5 (IFA, IFAS, IFAP, CFARM). RELATION FONCTIONNELLES - Le responsable pédagogique - Les formateurs

Profil recherché :

LES COMPETENCES SPECIFIQUES - Rigueur et sens de l'organisation - Aptitudes relationnelles - Faire preuve de discrétion - Sens de la relation et de la communication - Ponctualité CAPACITE A : - Travailler en équipe - Prendre des initiatives - Prioriser les activités - Etre autonome CONNAISSANCES : - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet, Intranet, Formeis) - Du fonctionnement du CHUGA et plus particulièrement des instituts de formation CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE : Horaires : Poste à 80 % Contraintes particulières : les congés sont pris de préférence pendant les périodes de vacances des élèves Organisation avec les secrétaires de l'IFAS, de l'IFAP et de l'IFA Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction de l'évolution des organisations Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222266?idt=159

Annonce n°371240 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un Agent de Gestion Administrative des patients (H/F) pour rejoindre le service des Admissions de l'hôpital de Rangueil ou Purpan en CDD de 3 mois. LE POSTE : Admissions et accueil des patients Accueillir, informer et orienter les patients et leurs proches. Constituer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs (identité, préadmission, hospitalisation, consultation). Vérifier l'identité des patients et appliquer les procédures d'identitovigilance. Contrôler et enregistrer les droits à l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) et Complémentaire (AMC). Numériser les pièces justificatives et assurer la gestion documentaire. Éditer les documents administratifs (bulletins de situation, attestations, etc.). Identifier les situations particulières (patients étrangers, personnes en situation de précarité) et orienter vers les dispositifs adaptés. Gestion administrative Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs. Traiter les dossiers incomplets ou en anomalie et assurer leur régularisation. Gérer les appels téléphoniques, le courrier et les demandes administratives. Transmettre les dossiers nécessitant une prise en charge par le secteur de la facturation hospitalière. Gestion des encaissements Réaliser les encaissements liés aux prestations hospitalières et prestations annexes. Assurer la tenue de caisse, l'édition des quittances et le suivi du journal de caisse, en lien avec le régisseur. Formalités administratives spécifiques Assurer les formalités administratives liées aux décès (état civil, registre des décès, relations avec les familles et les opérateurs funéraires). Gérer les dépôts, la conservation et la restitution des objets et valeurs des patients. Polyvalence et continuité de service Assurer une polyvalence entre les activités d'accueil (front office) et de gestion administrative (back office). Participer à la continuité de service par des remplacements sur les différents secteurs d'accueil et de gestion. Contribuer à l'intégration et à la formation des nouveaux professionnels. Assurer, si nécessaire, la suppléance du régisseur. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT ou bac +2 et vous disposez d'expériences dans le domaine administratif en front office. Vous rejoignez une équipe, vous avez donc l'habitude de vous intégrer dans un collectif, vous avez le sens du service et de l'accueil auprès d'un public varié, aussi bien externe qu'interne. De façon générale, vous avez des qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous savez gérer les priorités et le stress. Spécificités du poste : les plannings sont organisés en horaires variables selon l'ouverture du(des) service(s), avec nuits, week-ends et jours fériés travaillés en roulement d'équipe. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Une rémunération nette brut de 1760 net (avant prélèvement à la source). Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371228 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Le CHBA recrute un Assistant(e) de Régulation Médicale (h/f) dans le cadre d'un remplacement, à pourvoir dès que possible au sein du Centre SAMU 56 / SAS / Centre 15. Le centre SAMU 56 SAS / Centre 15 regroupe : ·

La régulation d'Aide Médicale Urgente. Régulation assurée par un médecin hospitalier 24 / 24. ·

Régulation Médicale Générale assurée par un médecin libéral, dans le cadre de la permanence des soins 24 /24. La mission consiste à réceptionner les appels téléphoniques du SAMU du Morbihan pour demandes de soins, informations ou conseils. MISSIONS PRINCIPALES ·

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse à partir du 15. ·

Prioriser l'orientation vers les médecins régulateurs du SAMU Urgentistes ou Généralistes- Centre 15/ SAS en fonction du degré d'urgence vitale. ·

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES ·

Savoir analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours. ·

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail afférents à son métier. · Conseiller les gestes de premier secours. · Gérer ses émotions, son stress, celui de l'appelant. ·

Reformuler une demande (d'information, de renseignement) et en résumer les points-clés, en faire une synthèse. ·

Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier (Centaure 15, MédiQ ),maitrise de vitesse de frappe. ·

Utiliser et mettre en uvre les procédures en situation de crise et d'exception au SAMU Centre 15 DIPLOME EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Vous détenez impérativement le diplôme d'assistant de régulation médicale (ARM) (toutes candidatures ne disposant du diplôme d'ARM ne sera pas étudiée) Une expérience en qualité qu'Assistant de Régulation Médicale en établissement de santé serait vivement appréciée. Rigueur, organisation, écoute et capacité à travailler en équipe sont des qualités essentielles pour ce poste. CONDITIONS DU POSTE Activité de travail en alternance de jour et de nuit, les dimanches et jours fériés selon l'organisation préalablement établie. Poste à 100%. A pourvoir uniquement par voie contractuelle (CDD) Prise de poste rapide souhaitée Grade : Assistant Médico-Administratif Rémunération par voie contractuelle : application des lignes directrices de gestion en vigueur dans l'établissement. Salaire exprimé hors éléments variables de paie (week-end, jours fériés, nuits...) Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction. Avantages : Self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + diplôme impératif) à adresser par mail Demande de renseignements sur le poste auprès de M BOUVIER, Cadre de Santé du SAMU 56 (02.97.01.43..96) ou des ARM superviseurs (02.97.62.90..39) Date limite de dépôt des candidatures 14/10/2026 RÉMUNÉRATION brut : 25k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371241 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire de scolarité 2ème cycle - Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation (ENKRE) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Définition du poste

Assurer le secrétariat pédagogique d'un cycle de formation (2 promotions soit environ 220 étudiants) : accueil et orientation du public (étudiants et enseignants), admissions et inscriptions des étudiants en lien avec les autres collègues, suivi des dossiers administratifs et pédagogiques des étudiants de deux promotions, préparation des jurys de fin de semestre, réalisation de comptes rendus, communication avec les partenaires de l'ENKRE pour les processus d'admission, d'inscription et de formation (universités, terrains de stage, .)

Activités Gestion des admissions à l'école Gestion de la scolarité du 2ème cycle

Préparation et gestion des Commissions d'Attribution des Crédits Coordination avec les responsables pédagogiques du 2ème cycle de formation Communication avec les étudiants, les enseignants, les partenaires universitaires et les terrains de stages

Travail en étroite collaboration avec les autres membres du secrétariat.

Savoir Faire Capacité à travailler en autonomie Capacité à communication positive, Discrétion Sens de l'initiative Parfaite maitrise des outils bureautiques Word, Excel, logiciel de gestion Capacités rédactionnelles pour le suivi des dossiers institutionnels Capacités d'organisation, de tri, d'archivage Capacités au travail en équipe : Gestion des informations et de la communication

Pré requis réglementaires pour exercer le métier : Diplôme de secrétaire

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Niveau de formation : BTS secrétariat ou comptabilité Expérience : 3 années minimum d'expérience en secrétariat et ou comptabilité

Connaissances opérationnelles

Organisation de la formation des MK (référentiel de formation du 02 septembre 2015) Règles de fonctionnement des Instituts de Formation Paramédicaux

Connaissances approfondies

Gestion administrative Communication/relations interpersonnelles Technologie de l'Information et de la communication

Conditions de travail

Lieu : Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Rééducation

Jour

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi

Horaire

9h00 à 16h40

Quotité temps de travail

100% Madame DIALLO Issatou Bella Assistante de Direction enkre.direction@hpevm.fr

Annonce n°371287 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Assistant qualité (H/F) (Hopital RUMILLY)

• Haute-Savoie (74)
• Rumilly
• CDD (Salarié)

A PROPOS DU CENTRE HOSPITALIER

Un établissement à taille humaine, au cur d'un territoire privilégié. Implanté à Rumilly, en Haute-Savoie, le Centre Hospitalier Gabriel Déplante bénéficie d'un environnement exceptionnel, entre les montagnes des Alpes et le lac d'Annecy. À proximité d'Annecy et de nombreux sites emblématiques de la région, Rumilly offre un cadre de vie particulièrement agréable, conjuguant le charme et la convivialité d'une ville à taille humaine avec le dynamisme d'un territoire riche en activités et en services. Ski, randonnée, sports nautiques, culture, théâtre, patrimoine toutes les envies trouvent leur place, été comme hiver. Un collectif engagé au service des patients. Avec près de 500 professionnels, le Centre Hospitalier Gabriel Déplante est le deuxième employeur de la ville de Rumilly et un acteur majeur de son territoire. Notre établissement repose sur une conviction forte : la qualité du service rendu aux patients passe aussi par la qualité de vie au travail de celles et ceux qui les accompagnent au quotidien. Le respect, la reconnaissance et l'écoute des professionnels constituent ainsi des priorités de notre politique managériale. Au quotidien, nos équipes partagent les mêmes valeurs : l'esprit d'équipe, l'entraide, la proximité et l'engagement collectif. Rejoindre le Centre Hospitalier Gabriel Déplante, c'est intégrer un établissement à dimension humaine, où chacun peut trouver sa place, développer ses compétences et contribuer concrètement à un projet collectif au service de la population.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service qualité est composé d'une Directrice qualité et d'un responsable qualité. Ils ont pour mission de recueillir et exploiter les informations terrain et mettre en oeuvre des actions adéquates dans le domaine de la qualité, en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques de l'établissement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Service

qualité Contrat : CDD d'une durée de 6 mois Date début : au plus tôt Quotité de temps de travail : 100% Horaires: 9h-12h/12h30-16h30

COMPETENCES/SAVOIRS

Accompagner la préparation de la démarche de certification du secteur sanitaire Assurer la veille réglementaire, la formation/sensibilisation et l'accompagnement des équipes dans le domaine de l'identitovigilance Accompagner les démarches projets de l'établissement dans le respect des bonnes pratiques Assurer la gestion documentaire

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Savoirs Débutant accepté détenant un diplôme ou une formation qualité Animation de groupe Conduite de projet Maitrise de logiciel qualité Pédagogie Référentiel qualité Statistiques

Savoir faire Analyser et optimiser un/des processus Argumenter, influencer et convaincre dans son domaine de compétence Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/ modes opératoires /consignes Evaluer la conformité de la mise en oeuvre d'une procédure/ norme/ règle, consigne Rédiger des information relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Utiliser les logiciels métier Utiliser les outils bureautique

Savoir être Capacité d'adaptation Sens du travail en équipe capacité de commmunication avec des interlocuteurs variés Respect du secret professionnel, des règles de confidentialité SERVICE RECRUTEMENT recrutement@ch-rumilly.fr 04 50 01 80 36

Annonce n°371208 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint(e) administratif(ve) - Institut de formation des aides-soignants (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez organiser, anticiper, jongler entre plusieurs dossiers tout en gardant le contact humain au cur de votre quotidien ?

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour rejoindre son Institut de Formation des Aides-Soignants (IFAS).

De leur inscription jusqu'à leur diplôme, vous accompagnez administrativement les élèves tout au long de leur formation. Rentrées, stages, dossiers scolaires, conventions, examens, relations avec les partenaires vous êtes l'un des points de repère de la vie de l'institut.

Votre quotidien avec nous

En lien direct avec la Directrice de l'IFAS et l'équipe pédagogique, vous assurez le suivi administratif des promotions et participez au bon fonctionnement de l'institut.

Concrètement, vous serez amené(e) à

- accueillir, renseigner et orienter les élèves, futurs élèves, intervenants et partenaires ; - préparer les rentrées et assurer le suivi administratif des différentes promotions ; - constituer, mettre à jour et suivre les dossiers scolaires et d'admission ; - participer à la préparation administrative duDiplôme d'État d'Aide-Soignant ; - organiser le suivi administratif des stages : recherche de places, affectations, conventions et suivi des retours ; - élaborer les convocations, calendriers et différents documents nécessaires au déroulement des formations ; - assurer le suivi administratif des bourses, rémunérations et prises en charge des élèves ; - préparer les dossiers et documents nécessaires aux différentes instances et jurys ; - assurer le lien avec les organismes et partenaires de l'institut ; - participer à l'organisation des portes ouvertes et à la diffusion des informations auprès des partenaires ; - contribuer au suivi de la démarche Qualiopi et aux différents bilans de l'activité ; - assurer les comptes rendus, courriers, tableaux de suivi et autres documents administratifs nécessaires au fonctionnement de l'IFAS.

Vous utiliserez également plusieurs outils métiers et plateformes de suivi, notamment FORMEIS, THEIA, ATHENA, SOLTISS ou KAIROS.

Ce que nous vous proposons

- Un poste à temps plein de 37h30 par semaine avec RTT, selon les dispositions applicables dans l'établissement. - Une politique de formation continue, pour maintenir vos compétences, en développer de nouvelles et accompagner votre parcours professionnel. - Une restauration sur place, directement au sein de l'établissement. - Des ateliers bien-être, parce que prendre soin des autres, c'est aussi prendre soin de soi. - Les prestations du CGOS, selon les conditions d'éligibilité.

Et parce qu'il est parfois difficile de choisir un poste à partir d'une simple annonce, nous vous proposons de venir découvrir le service et rencontrer l'équipe avant de vous engager. Description du profil :

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel, et maîtrisez la communication écrite et orale. Une expérience en secrétariat est souhaitée.

Mais pour réussir sur ce poste, nous recherchons surtout une personne qui aime organiser, anticiper et garder le fil, même lorsque plusieurs dossiers avancent en même temps.

Vous êtes rigoureux(se), autonome et savez gérer les priorités. Vous appréciez également le contact humain et le travail en équipe.

Et parce que vous serez amené(e) à manipuler des informations individuelles et administratives, discrétion et fiabilité font naturellement partie de votre façon de travailler. QUENEHEN Mélanie

Annonce n°371218 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Adjoint administratif - Temps de travail (IME BOUVIGNY-BOYEFFLES)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE RECRUTE

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) Spécialité temps de travail Affecté(e) à l'I.M.E. de Bouvigny-Boyeffles CDD 6 mois renouvelable

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico-Educatif « Bois de Malannoy » de Bouvigny-Boyeffles a pour objectif de favoriser l'évolution de l'enfant dans sa globalité en respectant ses besoins, son rythme et son potentiel. L'établissement propose un enseignement adapté, des rééducations et des suivis. La structure dispose de 65 places théoriques pour accueillir des enfants et adolescents âgés de 6 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans troubles associés.

En dehors de l'internat permanent qui fonctionne toute l'année, l'établissement est ouvert en moyenne 205 jours par an. L'établissement est ouvert le mois de juillet où la présence des jeunes est obligatoire. L'accompagnement peut être assuré en jour et en internat. En jour :

• soit en Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES) qui assure les apprentissages éducatifs, scolaires, le développement de la personnalité et la socia lisation des enfants âgés de 6 à 14 ans,
• soit en Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle (SIPFP) qui reçoit les adolescents ou jeunes adultes âgés de 14 à 20 ans pour lesquels l'élaboration de leur projet a mis en évidence des capacités d'évolution, tant au niveau de leur autonomie et de leur socialisation, que de leur capacité à intégrer le dispositif d'insertion sociale et professionnelle.

Selon leur niveau d'autonomie et leurs capacités cognitives, les jeunes seront orientés en ESAT, en MAS, en FDV, en FAM ou en SAJ. Un service de suite assure le suivi des jeunes sortis, pendant 3 ans. Votre mission principale

Assurer, sous la supervision du cadre de pôle, la gestion administrative du temps de travail :

Mettre à jour les plannings dans le logiciel de gestion du temps ELAP pour une équipe d'environ 60 professionnels.

Saisir les modifications d'horaires, les absences et les congés. Vérifier et régulariser les anomalies de planning.

Exploiter les extractions du logiciel afin d'identifier les écarts et d'actualiser les données.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public et de polyvalence, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques en fonction des priorités et des besoins du service. Une réelle capacité d'adaptation et de polyvalence est attendue. Prérequis

Maîtrise d'un outil de gestion du temps de travail. La connaissance des logiciels Médiane ou ELAP est appréciée.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, etc.). Une expérience en milieu médico-social est un plus. Qualités attendues

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute.

La rigueur, la capacité d'adaptation et le sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi

Renfort à l'I.M.E de Bouvigny et dans un second temps sur les services administratifs du pôle du Bassin Minier. Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39 heures hebdomadaires.

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires, sous conditions.

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade.

Annonce n°371145 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - TECHNICIEN DE RECHERCHE CLINIQUE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un infirmier de recherche clinique ou technicien d'étude clinique (H/F). Positionnement du poste Le poste est rattaché à la direction générale

Liens hiérarchiques

Directeur de la recherche, cadre de la plateforme de recherche clinique de la direction commune

Liens fonctionnels

tous les investigateurs utilisateurs de la plateforme

Présentation du secteur d'activité

La recherche clinique représente un axe fort de la stratégie médicale et paramédicale de la direction commune des établissements du groupement hospitalier de territoire (GHT) Yvelines Nord. Cette dernière a permis une mutualisation des ressources et des échanges entre les acteurs de la recherche médicale et paramédicale.

Les différents acteurs se sont regroupés au sein d'une plateforme de recherche clinique dédiée à l'aide à l'investigation et à la promotion des projets de recherche clinique des hôpitaux du GHT..

Les acteurs de la recherche clinique de la plateforme comprennent plusieurs catégories de professionnels, techniciens de recherche clinique (TEC), assistant de recherche clinique (ARC), Infirmières de recherche clinique, Sages-Femmes, chef de projet, réparties dans des activités correspondantes à leurs domaines de compétences. Certains sont rattachés à une discipline et les autres sont transversaux. Missions et responsabilités Missions générales

Contribuer à la mise en place et réalisation pratique des protocoles de recherche clinique en organisant les échanges entre équipes de recherche et les services cliniques, en s'intégrant dans les équipes soignantes afin de faciliter la réalisation de protocoles.

Aide à l'inclusion des patients dans les essais en participant en lien avec l'investigateur principal (IP) à l'information des patients, au recueil du consentement et ainsi qu'au suivi des patients.

Organiser et réaliser le recueil et la saisie des données cliniques auprès des médecins investigateurs et de l'équipe médicale pour la réalisation des études de recherche clinique sur les lieux de soins.

Mise en place et démarche qualité au sein des études sous la responsabilité du promoteur, des établissements de la direction et des IP. Participe à la réalisation du bilan d'activité des essais

Participe à la formation des stagiaires à la recherche clinique

Pour les études à promotion interne, participe en lien avec le chef de projet et l'investigateur à l'élaboration du protocole et des documents Activités

Assister aux réunions préparatoires et de mise en place réalisées par le promoteur

Organiser les faisabilités des circuits logistiques et patients de l'étude en lien avec le service de soin

Préparer les documents spécifiques à l'inclusion et suivi des patients

Informer et conseiller les tiers (personnel du centre, patients, famille)

Assurer le suivi des patients

préparer le planning des visites et examens

Assurer les saisies des données dans le CRF de l'étude

Préparer les visites de monitoring (préparation des documents sources et du dossier investigateur)

Veiller à l'archivage appropriée des études actuelles et passées Relations professionnelles

Les personnels de la plateforme de recherche clinique, médecins investigateurs des études, personnels des services où a lieu l'investigation PROFIL RECHERCHÉ : Compétences souhaitées et qualités requises Formation diplômante en recherche clinique Formation d'infirmier diplômé d'état (IDE) le cas échéant

Connaissances sur les bonne pratiques cliniques (BPC) avec la formation à jour Notion en anglais technique médical et vocabulaire médical Éthique et déontologie médicale Règlementation relative à la recherche clinique Méthodes de recherche clinique

Connaissances de bonnes pratiques cliniques et des procédures opératoires standards Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Qualité rédactionnelle Compétence informatique

Outils

PC, bureautique, outils papiers.

Faire preuve d'autonomie et de rigueur professionnelle Avoir des capacités relationnelles développées Avoir de capacités d'adaptation et d'intégration

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Travailler en équipe, lien avec l'équipe médicale, paramédicale et les IP

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Créer et développer une relation de confiance avec l'investigateur et le personnel médical

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, proposer des solutions Savoir utiliser les outils bureautiques

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Logiciels

Pack office (Word, Excel, PowerPoint), CleanWeb (logiciel de CRF électronique)

Horaires

Temps plein

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°371138 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Gestionnaire finances et RH (EHPAD Ambes)

• Gironde (33)
• Ambes
• CDI (Salarié)

Le gestionnaire Finances et RH a pour mission d'assurer le bon déroulement de la fonction finances, de mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, et en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il a également la responsabilité de tenir les dossiers des agents à jour.

MISSION GENERALE DU POSTE

Le gestionnaire Finances et RH a pour mission d'assurer le bon déroulement de la fonction finances, de mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, et en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il a également la responsabilité de tenir les dossiers des agents à jour. Activités principales : Assurer la confection de l'EPRD, l'ERRD

Payer les factures aux fournisseurs et émettre des titres de recettes autres que la facturation des résidents Soutenir le suivi budgétaire mensuel en place Actualiser annuellement le PPI/PGFP et en assurer le suivi

Participer aux staffs de direction hebdomadaires et assurer le bon déroulement des instances (CA, CSE)

HORAIRES

L'agent travaille en forfait cadre, il bénéficie de 12 jours de RTT.

Il effectue les astreintes administratives du lundi 17 heures au lundi d'après 8 heures en association avec la gestionnaire de site et de l'IDEC, par roulement, en application du tableau de service.

Annonce n°371084 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou

soigner, accompagner, innover... ensemble

Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement.

Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou.

> Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie.

> Un hôpital ouvert sur son territoire

travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins.

> Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux.

> Ici, les équipes font la différence

Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public.

Rejoindre le CHHA, c'est :

Choisir un établissement à taille humaine et en développement ;

Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ;

Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif.

Plus d'informations sur

https://www.ch-hautanjou.fr/

Nous suivre :

Facebook

https://www.facebook.com/ch.hautanjou

LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/

Instagram

https://www.instagram.com/chhautanjou/

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou recherche un gestionnaire de paie (H/F) à temps plein (37h30).

Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité hiérarchique du responsable du bureau de la paie en veillant à garantir une continuité de service pour la bonne efficacité du processus de paie et le traitement des dossiers urgents. Activités principales :

saisie des éléments de paie du personnel non médical du CH Haut Anjou et des Résidences du Val d'Oudon

calcul, vérification et mandatement de la paie du CH Haut Anjou et des Résidences du Val d'Oudon suivi des recettes du titre 1

déclarations annuelles de salaires des agents auprès des organismes sociaux

gestion de la campagne annuelle relative au Supplément Familial de Traitement

renseigner les agents sur leur rémunération, effectuer des simulations de salaire....

Déplacements professionnels à hauteur de 1 à 2 jours par semaine sur les Résidences du Val d'Oudon (49500 Segré en Anjou Bleu)

Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat des Ressources Humaines : [email protected] PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS-FAIRE :

Connaissances approfondies du logiciel de gestion RH et du module de paie (Hexagone, Dédalus, Berger-Levrault)

Connaissances approfondies du logiciel de gestion financière (GEF, Maincare) Connaissances approfondies des techniques de paie Connaissances opérationnelles des règles de comptabilité

Connaissances opérationnelles du logiciel de gestion du temps (Agiletime)

Connaissances opérationnelles de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement de santé

Connaissances opérationnelles des partenaires et organismes institutionnels Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Être force de proposition dans l'amélioration continue du processus de contrôle de paie SAVOIRS-ETRE : Faire preuve de discrétion professionnelle Faire preuve de rigueur et de méthode

Disposer de capacités à communiquer et à transmettre l'information Savoir alerter et rendre compte Avoir le sens de l'initiative

Faire preuve d'autonomie dans l'organisation et la réalisation de son travail Témoigner une curiosité d'esprit

Annonce n°371109 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - ARM à 100% en CDD du 15/10/2026 au 31/12/2026 (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)

Le CH d'Albi recherche un poste d'ARM à 100% du 15/10/2026 au 31/12/2026.

Annonce n°371074 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF (Site d'Amplepuis (EHPAD) AMPLEPUIS)

• Rhône (69)
• Cours-la-Ville
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - et 25 kms de Roanne.

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total :

• 10 lits de médecine
• 77 lits de soins de suite et de réadaptation
• 30 lits de soins de longue durée (USLD)
• 392 lits d'EHPAD (hébergement permanent)
• 35 places SSIAD (Soins à domicile)
• 20 places d'Accueil de jour

Recrute un Assistant Médico-Administratif Diplômé H/F

Poste de jour à temps partiel 50% à pourvoir sur le site de AMPLEPUIS (EHPAD) dès que possible.

Missions principales

en collaboration avec les médecins, cadres de santé et personnels soignants du site :

Prise des RDV ; Gestion des transports ; Préparation des consultations ; Tenue et archivage des dossiers médicaux ;

Commande et suivi des bas de contention ou chaussures avec pharmacies de ville ;

Gestion des fournitures (impression et préparation des livrets d'accueil, enveloppes consultations et dossiers médicaux ) Accueil physique et téléphonique

Annonce n°371114 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% en ophtalmologie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique des patients Saisie des rendez-vous sur le logiciel Gestion des agendas des praticiens

Frappe des comptes rendus de consultations ou comptes rendus opératoires Classement des dossiers des patients Programmation des interventions

Gestion des dossiers pour les consultations en secteur privé (feuilles de soins) EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire : agent GAP, service d'hospitalisation, ...

L'organisation du travail et des horaires est envisagée en fonction des besoins des services.

La flexibilité est indispensable au bon fonctionnement du secrétariat.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

Recrutement en CDD de 3 mois ou par voie de mutation ou détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 30H hebdomadaire du lundi au vendredi

Plage horaire

8h à 18h

25 jours de congés payés, 15 jours de RTT et 2 jours hors saison

Prise de poste souhaitée

05 octobre 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 05 octobre 2026, référence AVP 107-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Diplôme de secrétaire médical et/ou formation équivalente souhaité Sens de l'accueil Adaptation aux logiciels métier Capacité à gérer l'urgence et les priorités

Adaptation des horaires de travail en fonction des impératifs du service Organisation, rigueur et méthode Ecoute, discrétion et respect du secret médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

RÉMUNÉRATION brut

1991.50 / mois

Annonce n°371122 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Direction de la recherche et de l'innovation assure les missions de « Délégation à la Recherche Clinique et à l'Innovation » (DRCI), telles que définies dans la circulaire DGOS du 29 juillet 2011 relative à l'organisation de la recherche clinique et de l'innovation. La direction est composée de 3 secteurs :

Le Département Promotion et coordination de la recherche qui assure les missions d'aide au montage des projets de recherche, ainsi que les activités de promotion (technico-réglementaire et contrôle qualité des essais).

Le Département Ressources et Pilotage, chargé de piloter l'adéquation des ressources à l'activité, tout en veillant à consolider l'affectation des dépenses et recettes, d'assurer le suivi des contrats de recherche clinique du CHU et à garantir la fiabilité du contrôle interne ainsi que l'équilibre financier des projets.

Le Département Partenariats et Innovation, dont l'organisation est en cours de refonte (cf infra), et qui a vocation à décliner et animer la politique d'innovation du CHU, en assurant la mise en réseau des structures d'expérimentation existantes, le suivi des projets et développements expérimentaux, la valorisation et le transfert, et le pilotage des partenariats industriels, au sein de l'écosystème du site HU rennais. Vos activités principales sont :

Animation et organisation du département Partenariats et Innovation, permettant la déclinaison des objectifs fixés dans le cadre de la politique d'innovation, auprès des équipes médicales, soignantes, administratives et techniques du CHU de Rennes

Formalisation et communication de l'offre d'appui à l'innovation portée par le CHU de Rennes (terrain d'expérimentation et d'évaluation en vie réelle, valorisation des données de santé)

Business développement et recherche de nouveaux partenariats industriels -Gestion du partenariat avec la SATT Ouest Valorisation

Participation aux initiatives et à la dynamique métropolitaine et régionale d'innovation en santé : représentation du CHU au sein du Pôle Universitaire d'Innovation, relation avec BSB et le POOOL, aux pôles de compétitivité Atlanpole Biothérapie et Images et Réseaux

Fédérer les structures de « Labs » issues du CHU pour se projeter dans un projet d'espace dédié à l'innovation en partenariat avec l'Université (Labs, incubation de start up, espaces de rencontres pour les professionnels, etc) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme requis

Master 2, diplôme d'école d'ingénieur ou doctorat (Ph.D., MD ou Pharm.D).

Spécialisations cibles

Management de l'innovation, ingénierie de la santé, sciences de la vie, bio-informatique ou santé numérique

Une expérience de 5 à 10 ans dans la gestion de projets de RetD ou de valorisation de la recherche. Connaissances et aptitudes :

Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et de l'environnement de la recherche clinique

Maîtrise des mécanismes de transfert de technologie, des brevets hospitaliers et de la négociation des contrats de partenariat public-privé.

Compétences indispensables pour comprendre l'urbanisation des SI hospitaliers, l'intégration des dispositifs médicaux numériques et l'exploitation réglementée des entrepôts de données de santé (RGPD, conformité).

Capacité à identifier et obtenir des subventions (projets nationaux de type France 2030, guichets régionaux, programmes européens

Capacité à insuffler une culture de l'innovation sur le terrain (auprès des internes, soignants et administratifs) à travers des dispositifs comme des tiers-lieux ou des Labs d'innovation.

Rôle de pivot pour faire collaborer des profils hétérogènes (médecins-chercheurs, directeurs administratifs, fondateurs de start-ups).

Capacité à évaluer la faisabilité d'une idée pour la transformer rapidement en projet concret (preuve de concept ou expérimentation clinique)

Le poste est à pourvoir à 100 % dès que possible en CDI, Mobilité Interne ou par voie de mutation - détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6805).

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 16/10/2026.

Annonce n°371131 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - Chargé de mission audit et fiabilisation du cahier des charges de bionettoyage - H/F (Bâtiment D Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, le poste est rattaché à la direction de la logistique, cellule HQSE (hygiène, qualité, sécurité, environnement) Missions

Piloter la mise à jour et la fiabilisation du cahier des charges de la prestation de bionettoyage du CHU de Reims, à partir d'un état des lieux terrain exhaustif des locaux, des prestations réalisées et des besoins des services, et en évaluer les impacts quantitatifs et financiers. Activités

Réaliser un état des lieux exhaustif des locaux concernés par la prestation de bionettoyage sur l'ensemble du CHU et fiabiliser les données associées (surfaces, usages, niveaux de qualité, prestations réalisées).

Rencontrer les cadres et responsables de service afin d'analyser les organisations en place, recueillir les besoins et identifier les évolutions souhaitées.

Analyser les écarts entre le cahier des charges existant, les prestations effectivement réalisées et les besoins exprimés par les services.

Formaliser les demandes d'évolution et contribuer à leur analyse en évaluant leurs impacts organisationnels, quantitatifs et financiers.

A l'issue des arbitrages sur les demandes retenues ou non, en assurer les explications aux service concernés, de façon factuelle et pédagogique.

Mettre à jour et fiabiliser la base de données Excel constituant le cahier des charges de la prestation de bionettoyage.

Produire des analyses comparatives et des indicateurs permettant de mesurer les évolutions du périmètre d'intervention, notamment en termes de surfaces et de coûts.

Assurer le suivi de l'avancement de la mission, la traçabilité des travaux réalisés et le reporting auprès de la Direction Logistique et de la cellule HQSE.

Restituer les résultats des travaux et participer à la finalisation du cahier des charges mis à jour.

Caractéristiques du poste -Poste à 100% -Rythme de travail : 7h40 de temps de travail par jour (du lundi au vendredi)

-Déplacements fréquents et réguliers sur l'ensemble des services logistiques du CHU piéton et véhiculé-Port d'EPI fournis par l'employeur en fonction des services d'intervention-Exposition potentielle aux risques biologiques Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises Niveau d'études

Diplôme de niveau 5

Bac+2/3 souhaitée dans un domaine permettant de mobiliser des compétences en gestion de données, gestion de projet, qualité, logistique ou équivalent.

Niveau de compétences Savoirs :

Connaissance du fonctionnement d'un environnement hospitalier appréciée

Notions relatives au bionettoyage et à l'hygiène des locaux appréciées

Notions relatives au fonctionnement d'un cahier des charges et d'une prestation externalisée appréciées Savoir-faire :

Maîtriser Excel et travailler avec des fichiers comportant un volume important de données : tris, filtres, formules courantes, fonctions de recherche et contrôles de cohérence

Recueillir, analyser et structurer des informations issues du terrain

Comparer une situation constatée à un cahier des charges et identifier les écarts

Réaliser des analyses comparatives et mesurer les impacts en termes de surfaces et de coûts

Conduire des échanges avec les services, analyser leurs besoins et expliquer le cadre applicable

Formaliser les constats, assurer un suivi rigoureux des modifications et rendre compte de l'avancement Savoir-être : Excellent relationnel, écoute et pédagogie

Assertivité et capacité à expliquer et faire respecter un cadre défini

Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés, notamment l'encadrement Rigueur, méthode et sens de l'organisation Autonomie et goût du terrain

Capacité à prendre du recul face aux demandes et à rester factuel Respect des valeurs du service public

Annonce n°371108 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLES D'ACTIVITE HOPITALIERES NSAL et RRSS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le pôle Neurosciences et Appareil Locomoteur (NSAL) réalise plus de 34 000 séjours en hospitalisation et dénombre près de 1 000 ETP. Il s'agit d'un pôle dynamique avec de nombreux projets en cours et à venir.

Le pôle Rééducation-Réadaptation et Soins de Suite (RRSS) comprend principalement de l'activité de SMR. Il compte plus de 210 ETP. Missions principales

Le cadre gestionnaire de pôle forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l'exécutif du pôle. Il assure, en lien avec le chef de pôle, le directeur du pôle et le cadre supérieur de santé, l'exercice des missions de pilotage administratif et médico-économique du pôle.

Il contribue notamment à l'animation du dialogue interne au pôle, aux anticipations et au suivi médico-économiques des activités. Il participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l'échelle d'un ou plusieurs pôles. Missions détaillées Contribution au pilotage du pôle

Prépare et suit l'EPRD du pôle et consolide les prévisions d'activité, de recettes et de dépenses ;

Suit l'activité du pôle et ses principaux indicateurs de gestion, analyse les écarts par rapport aux prévisions et contribue au suivi de la trajectoire financière ;

Suit le budget délégué d'investissement du pôle ainsi que les enveloppes et crédits fléchés (MS-OSP, MERRI, FIR, subventions, etc.) ;

Suit et analyse les indicateurs de gestion mis à sa disposition (activité, dépenses) et assure, en lien avec l'exécutif du pôle et le Responsable des Ressources Humaines référent du pôle, le suivi des emplois (affectation sur les UF, suivi des dépenses) ;

Assure le dialogue de gestion au sein du pôle, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique;

Réalise les analyses médico-économiques des projets et évolutions d'activité du pôle et participe, en lien avec le contrôle de gestion, à l'élaboration et à l'analyse des CRéA ;

Accompagne le suivi du financement des activités de SMR en lien avec la réforme du financement de ces activités.

Participe aux remontées d'informations et enquêtes (pour les directions fonctionnelles, pour des organismes extérieurs). Animation interne du pôle

Membre permanent du bureau du pôle, il assure l'organisation, le compte-rendu et le suivi des instances du pôle ;

Participe à la gestion des projets, en lien avec les autres membres de l'exécutif du pôle, en contribuant notamment à l'analyse de faisabilité technique et économique du projet ;

Assure le pilotage et le suivi des conventions et partenariats du pôle : élaboration et actualisation des conventions, suivi des échéances et renouvellements, coordination des différents interlocuteurs et suivi de leur mise en uvre ;

Participe aux réflexions stratégiques du pôle, notamment concernant les coopérations territoriales ;

Contribue au suivi du contrat de pôle et du projet de pôle ;

Participe aux actions de communication et d'information auprès des professionnels et/ou du grand public ;

Contribue au suivi des autorisations d'activités de soins et d'équipements matériels lourds et participe à la cellule qualité du pôle ainsi qu'aux démarches qualité/gestion des risques et au processus de certification HAS.

Le cadre gestionnaire exerce son activité sur deux pôles (60% pôle NSAL / 40 % pôle RRSS).

Ces missions sont susceptibles d'évoluer. Elles tiennent compte des spécificités des missions assurées par certains pôles.

Pour le pôle NSAL, il travaille en binôme avec l'autre cadre gestionnaire présente.

Pour le pôle RRSS, il travaille en binôme avec la cadre gestionnaire du pôle de Gérontologie.

Pour Salengro, les cadres gestionnaires de pôle sont susceptibles d'être sollicités pour participer aux missions relevant de la coordination de site (crédits dédiés, ) et au projet Salengro inscrit au schéma directeur immobilier.

Les caractéristiques des deux pôles requièrent un profil enclin à prendre des initiatives, à faire preuve d'organisation, d'ouverture, d'innovation, de volontarisme et de persévérance.

Il est attendu que le cadre gestionnaire tisse des liens étroits avec les acteurs des 2 pôles et des directions. Profil recherché :

Le cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur, contribuant à des missions stratégiques au sein du CHU et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Sa contribution est essentielle au bon fonctionnement du pôle. Compétences et aptitudes attendues :

Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et de communication ;

Rigueur, autonomie, disponibilité, esprit d'analyse et aptitude à la synthèse ;

Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs médico-économiques ;

Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans un contexte de changement ;

Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier.

Expérience

Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.

Annonce n°371128 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - chargé de mission paie et SIRH (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Service

Placé sous la responsabilité de la Directrice adjointe des ressources humaines et du responsable du service paie, le Chargé de Mission Paie et SIRH travaille au sein du pôle paie et contrôle interne, et du pôle carrière et protection sociale. Ces pôles ont la responsabilité de la supervision de la paie, l'accompagnement et le suivi réglementaire des carrières de l'ensemble du personnel non médical des HCL (environ 18 000 agents). Il s'agit d'une création de poste temporaire dans le cadre de l'évolution du système d'information RH ARPHEGE nécessitant une forte implication des pôles identifiés dans la gestion de projet. Les services sont garants de l'application de la réglementation. Ils en définissent l'interprétation, les conditions d'application et le paramétrage au sein des HCL en lien avec la Direction des services numériques. Missions

Participer au contrôle et à la fiabilisation de la paie, avec une disponibilité durant les arrêtés de paie (environ une semaine par mois)

Assurer la veille légale ainsi que son application dans le SIRH

Participer à la formalisation de procédures et soutien dans l'organisation des services, d'amélioration des processus RH et de formation interne auprès des gestionnaires RH

Participer à la digitalisation de la fonction RH en s'impliquant dans la gestion de projet d'évolution du SIRH (ARPHEGE) : participation aux groupes de travail, recettes fonctionnelles, appui dans la structuration de la gestion de projet (suivi des plannings, webinaire, accompagnement des DRH etc)

Perspectives au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation à la fin de la mission. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Connaissances en ressources humaines et en paie souhaitées. Maitrise des outils de bureautique Maitrise d'ARHPEGE (HR Access) appréciée

Connaissances de l'environnement hospitalier et en particulier de l'organisation des HCL serait un plus Compétences :

Capacité d'organisation, de structuration, d'anticipation et de priorisation des actions. Capacité analytique et rédactionnelle. Capacité d'initiative et de proposition. Savoir-être :

Attitude positive et constructive, capacité à travailler en équipe; Appétence à l'analyse et l'optimisation de processus. Conditions d'embauche

Disponibilité et accompagnement par des experts RH et par la Directrice adjointe.

Formation et expérience RH dans le cadre d'un projet exceptionnel du fait de son ampleur et de la transformation RH visée. Accès au télétravail possible. Accès métro Grange-Blanche (ligne D). Poste de remplacement en CDD renouvelable Grille de catégorie A

Temps de travail forfait-cadre

28 jours de congés annuels et 20 RTT.

Annonce n°371139 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé