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20/03/2026 - Gestionnaire de Formation Continue H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de formation continue pour rejoindre le service de Formation Continue. Missions (objectif principal du poste) :

Accueil physique et téléphonique, et orientation des formateurs et des stagiaires Participation à l'activité d'organisme de formation Gestion des stages non soignants Enregistrement des formations incendies sur Gesform Exécution du plan de formation médical et non médical Gestion des dossiers d'études promotionnelles

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : Accueil et orientation des formateurs et des stagiaires

o Préparation des salles de formation

gestion du matériel mis à disposition, remise des feuilles d'émargement et autres documents administratifs nécessaires au déroulement des formations

o Gestion des tickets repas pour les formateurs et stagiaires extérieurs

o Gestion des questions de matériel en lien avec le service informatique et les services techniques

o Participation à la démarche qualité en lien avec la certification Qualiopi sur la partie « recueil et traitement des questionnaires de satisfaction des formations internes »

Remplacement occasionnel à la coordination des stages scolaires (hors secrétaire médicale) pour les secteurs administratifs, techniques, informatiques, y compris pour les stages d'étudiants en psychologie : o Réception et traitement des demandes de stages o Recueil des avis nécessaires o Réponses négatives

o Réponses positives, traitement de la convention de stage et constitution du dossier administratif.

Enregistrement des formations incendies sur Gesform sur présentation des fiches d'émargement

Polyvalence entre les membres de l'équipe en cas d'absence pour le suivi des dossiers avec échéance Gestion des commandes de matériels et produits Réception et traitement du courrier

Participation à des missions ponctuelles en lien avec les ressources humaines et la formation continue Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Etre en capacité d'apprendre la réglementation et les dispositifs de financement de la formation continue

Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser les logiciels métiers

Gesform, pack office

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Travailler en réseau (interne et externe)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Évaluer la pertinence, la véracité des données, et des informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel Avoir le sens de l'accueil Etre rigoureux, organisé, disponible et discret Etre à l'écoute

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Les niveaux requis : Formation initiale :

• Diplôme / école : Niveau baccalauréat
• Connaissances générales requises : expérience souhaitée en relation avec la formation professionnelle
• Grade : adjoint administratif

Horaires

o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h

o Nature des horaires

fixe

o Détail des horaires

09h00-17h00

08h30-16h30

o Amplitude horaire

7h30

o Repos hebdomadaires

fixe

o Astreintes et/ou permanences

non

Annonce n°351232 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

• Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical
• Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données)
• Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels)
• Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN)
• Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements)
• Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM)
• Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul
• Transmission des informations dans le respect du secret professionnel
• Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures
• Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH)
• Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie
• Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM
• Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion
• En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC)
• Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances
• Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie
• Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité
• Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les

indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données

• Calcul, contrôle et suivi des primes de direction
• Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités
• Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique
• Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF
• Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche)
• Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche
• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités
• Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent)
• Calcul des indemnités de licenciement
• Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH)
• Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH
• Référent pour les demandes des CAC
• Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade)
• Simulation salariale individuelle
• Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO)

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

• Gestion des priorités et des échéances
• Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK
• Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

• Discrétion et secret professionnel
• Dynamisme
• Organisation
• Ecoute
• Disponibilité
• Rigueur
• Loyauté
• Bonnes aptitudes sur le plan relationnel
• Travail en équipe

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00
• Nature des horaires : fixe
• Détail des horaires : 8h30-17h30
• Amplitude horaire : 8 heures
• Repos hebdomadaires : fixe
• Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351227 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Chargé(e) de mission (F/H) - Projet stratégique Nouvel hôpital (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure et Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. Quelques chiffres :

• MCO + SSR polyvalent : 427 lits
• EHPAD/USLD : 262 lits HC et 10 places en HDJ
• 2154 ETPR dont 305 ETPR personnel médical et 1849 ETPR personnel non médical
• Compte financier 2024 : 190 millions de produits

L'établissement dispose d'un plateau technique complet, dont 2 IRM, 2 scanners, 7 salles de bloc opératoire, 1 réanimation, 1 SAMU-SMUR (héliportés), 1 SAU. Le centre hospitalier est également en charge de 2 secteurs de psychiatrie adulte et dispose d'un service de pédopsychiatrie, 2 EHPAD et 1 ULSD.

Etablissement siège du SAMU 28, le centre hospitalier de Dreux est établissement de référence du Groupement Hospitalier de Territoire d'Eure et Loir, avec le centre hospitalier de Chartres. L'organisation polaire est effective. L'établissement dispose d'un projet médical validé et sa déclinaison passe par un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO.

Après diverses études de faisabilité et d'opportunité le projet architectural de reconstruction a été retenu au titre du SEGUR de la santé. Le nouveau bâtiment sera reconstruit sur le site principal avec un capacitaire de 429 lits et places et un fort virage ambulatoire en médecine et chirurgie, une surface d'environ 42 000 m², un budget global de 250 M s'accompagnant d'une refonte totale des modes de prises en charges de nos patients. Compte tenu de ce montant d'investissement, l'instruction du dossier est réalisée conjointement par l'agence régionale de santé, la DGOS et l'ANAP.

Validé sur le volet médical et le volet immobilier, le projet est à reprendre sur le volet financier d'ici la fin 2026. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Au cur d'un projet structurant pour le territoire, le ou la Chargé(e) de mission contribue au pilotage du volet financier et médico-économique du futur établissement (Nouvel Hôpital). Les missions principales sont : v Analyse et projection de l'activité · Analyser l'activité hospitalière actuelle ·

Construire des projections d'activité en lien avec les évolutions de l'offre de soins (ambulatoire, parcours patients...) ·

Identifier les impacts des transformations sur les volumes et les organisations v Pilotage médico-économique ·

Réaliser les analyses médico-économiques de l'activité actuelle et cible ·

Elaborer les trajectoires financières dans le cadre du Plan Global de Financement Pluriannuel ·

Construire différents scénarios d'évolution et en évaluer la soutenabilité v Modélisation financière ·

Estimer les coûts d'investissement et de fonctionnement du Nouvel Hôpital · Evaluer les recettes prévisionnelles ·

Identifier les leviers d'efficience et proposer des axes d'optimisation v Contribution aux dossiers réglementaires ·

Produire les éléments attendus par les autorités (ARS, DGOS...) ·

Participer à l'instruction du dossier du Nouvel Hôpital (Etape 3 Ségur immobilier) · Garantir la cohérence financière globale du projet v Coordination et travail transversal · Travailler en lien étroit avec :

-

Les équipes médicales

-

La direction des finances et du contrôle de gestion

-

La direction des affaires médicales

-

La direction des ressources humaines

-

Les services économiques et logistiques ·

Participer aux instances de pilotage (Directoire, comités de projet...) v Aide à la décision stratégique · Apporter des éléments d'analyse à la Direction ·

Alerter sur les risques et proposer des scénarios d'arbitrage · Contribuer à la structuration globale du projet Nature des délégations associées au poste : Délégation de signature sur l'ensemble du périmètre. Position dans l'organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques

rattachement direct au chef d'établissement et en son absence au secrétaire général

Liaisons fonctionnelles

tout hôpital, sans limitation

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) requis :

BAC + 5 en finance, gestion ou économie de la santé Compétences attendues : · Analyse financière et médico-économique · Capacité de synthèse et d'aide à la décision · Travail en transversal et en équipe · Autonomie et rigueur Expérience professionnelle : · 5 ans au moins, idéalement en secteur hospitalier ·

Bonne connaissance de la comptabilité publique et du fonctionnement hospitalier

NOTES

contrat de projet de 1 an renouvelable

Annonce n°351267 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « « secrétaire médicale », un poste dans ce grade est à pourvoir - à partir du 01/09/2026 au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Missions générales :

-

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

-

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

-

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

• Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
• Elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Planification des activités
• Gestion et coordination médico-administrative : Prise de rendez-vous / gestion des agendas
• Saisie, mise à jour et /ou sauvegarde, d'informations, de tableaux
• Tenue à jour du dossier patient
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises :

• Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers : Word, Excel,
• Connaissance de la terminologie médicale
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale
• (Consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Qualités requises :

• Capacité d'écoute et d'expression
• Capacité à entrer en relation avec des patients présentant une pathologie chronique
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à occuper plusieurs postes au sein du secrétariat (polyvalence)

Conditions de travail :

• Horaires de travail : 09h00 - 16h40 ou 9h20-17h
• Repos fixe : weekend end et jours fériés

Annonce n°351190 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient

vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique

Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités

prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks

matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF POUR LE CONSEIL MEDICAL AUTONOME H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité du Médecin Président du Conseil Médical Autonome, le gestionnaire assure le bon déroulement de la gestion des instances et des dossiers nécessitant un passage par le Conseil Médical Autonome du CHU de Lille.

TACHES PRINCIPALES

Préparation des dossiers pour l'instance

réception du dossier, vérification des pièces, sollicitation de pièces complémentaires auprès du service des Absences Médicales, saisie des dossiers dans le logiciel dédié, première lecture des éléments administratifs et synthèse au médecin président et des médecins agréés,

Organisation et gestion des commissions Conseil Médical : convocation des membres, informations des agents et de la médecine du travail, préparation de l'ordre du jour, préparation des dossiers, gestion des visites de consultation des dossiers par les agents, préparation des procès-verbaux, suivi des séances, envoi des procès-verbaux aux agents, au service des Absences Médicales et à la Médecine du travail du CHU.

Organisation des expertises

à la demande du Médecin Président, prise de rendez-vous auprès des médecins agréés selon la pathologie, réception et transmission des expertises au médecin président.

Classement et archivage des pièces administratives et médicales

Information des professionnels pour toute question relative à leur situation

Les tâches sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'expérimentation de l'organisation de ce nouveau service. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Utiliser les outils bureautiques

Identifier les demandes et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations S'adapter aux nouvelles organisations ou méthodes

Appliquer les procédures et protocoles mis en place au sein du service Prioriser ou hiérarchiser les activités à réaliser Respecter les consignes de confidentialité

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Rigueur

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Discrétion (respect du secret professionnel) et confidentialité Communication avec des professionnels médicaux Communication auprès des agents Esprit d'équipe

Annonce n°351255 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDD (Salarié)

Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine polyvalente, SMR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

Etablissement porteur de projets motivants ( développement de l'HDJ, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche pour son service d'imagerie un manipulateur en électroradiologie pour un CDD de 6 mois dans un premier temps à compter de mai 2026. Participation aux astreintes rémunérées .

Droits annuels de congés

25 CA +15 RTT

Annonce n°351199 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351024 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsabilité hiérarchique

DIRECTION DE L'EPMS DE CHANCEPOIX

Sites principaux

E.P.M.S. DE CHANCEPOIX - 77570 CHATEAU LANDON / E.P.M.S. - 77140 SAINT-PIERRE-LES-NEMOURS

Métier

ACHETEUR

Diplôme requis

Niveau BAC+3 avec 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire

Statut

Titulaire ou CDI à temps plein

Temps travail

Forfait Jours 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 15 jours de RTT + 5 jours de RTT supplémentaires

Définition du poste

• Mise en uvre du processus d'achats de l'établissement, orientations, actions prioritaires de sourcing et de l'acquisition, à partir de l'analyse systématique des besoins (nouveaux besoins, changements d'organisation) comme du marché (modifications technologiques, normatives, règlementaires, fournisseurs)
• Lancement des consultations ou appels d'offres, préparer et conduire les négociations, rédiger des contrats
• Rationaliser le panel fournisseurs
• Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses
• Suivre le budget Achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité
• Elaborer la fiche de suivi achats, informer les clients internes de l'avancement de la commande, évaluer le niveau de satisfaction
• Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs

Activités d'encadrement Le poste intègre l'encadrement des équipes suivantes :

• 1 agent logisticien en charge notamment de l'inventaire, 1 agent d'accueil
• 1 équipe de restauration 4 agents au 01er/02/2026
• 1 équipe de ménage de 6 agents, 1 équipe de 5 chauffeurs

Cet encadrement intègre l'organisation du travail des équipes et la maintenance des équipements.

L'ensemble des activités s'inscrit dans un cadre d'action relevant des principes suivants :

• Conformité à la règlementation
• Application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Respect des règles et des procédures publiques
• Etablissement/actualisation et mise en uvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine

Efficacité opérationnelle et gestion

• Montage et instruction de dossiers, le cas échéant, en partage avec des référents techniques, internes comme extérieurs
• Préparation et suivi des consultations et marchés :

o en lien avec le conducteur d'opérations, s'agissant des marchés de service et de travaux relatifs à la maintenance des installations et des chantiers

o en lien avec le technicien conseil informatique, s'agissant des marchés liés à la téléphonie et au système d'information

• Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
• Définition, en les anticipant, des actions correctives, et vérifier leur mise en place effective
• Suivi financier des ses opérations, et être en mesure de produire les tableaux de bord, de formuler en temps réel les synthèses liées à l'identification des risques pouvant avoir un impact financier.
• Suivi d'inventaires, en lien, le cas échéant, avec le conducteur d'opérations et le technicien conseil informatique

Communication et relation avec les parties prenantes

• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
• Participer aux négociations et à la recherche de solutions en cas de conflits, de sinistres, et être force de proposition
• Rédiger et mettre en forme des documents, notes et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir-faire

• Animation et pilotage d'équipes et de projets
• Maîtrise du code de la commande publique
• Maîtrise du droit contractuel et commercial
• Connaissances, hygiène, sécurité, conditions de travail
• Aptitude à comprendre les techniques d'analyse économique
• Connaissance des outils de gestion budgétaire
• Maîtrise de l'outil informatique word, excel, powerpoint, MARCO idéalement
• Pratique de logiciels de gestion d'inventaire et de logiciels de gestion des achats

Savoir-être

• Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
• Sens de l'innovation et aptitudes à le faire partager
• Bienveillance vis-à-vis des personnes accueillies dans l'établissement et aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue avec des interlocuteurs professionnels différents
• Capacité à travailler dans des délais contraints

Annonce n°351029 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351023 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Gestionnaire - Services économiques (Centre Hospitalier de Rives Rives-sur-Fure)

• Isère (38)
• Rives-sur-Fure
• CDD (Salarié)

La Direction des Achats, Services logistiques et Techniques du Centre hospitalier de Rives recrute pour ses services économiques un gestionnaire.

Responsable de la gestion administrative des services économiques, le gestionnaire a notamment pour missions de réaliser les bons de commandes, de demander des devis, de contrôler et liquider les factures mais aussi d'assurer le suivi de certains postes de dépenses.

Annonce n°351079 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351021 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS ET DE LA LOGISTIQUE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'HOPITAL EN BREF

Le Centre hospitalier Jacques Coeur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l'ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d'environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 210 M.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d'EHPAD, budget de 22 M), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire et vous en saurez plus en regardant la vidéo ci-dessous

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

En collaboration directe avec le Directeur des Achats et des Ressources Matérielles, vous êtes le relai et le coordinateur dans l'ensemble des domaines de la direction fonctionnelle.

• Elaboration de l'EPRD et du PPI du service et coordination du suivi des dépenses associées
• Participation à la définition de la stratégie d'achats et d'approvisionnement en lien avec les grandes orientations et les projets institutionnels
• Elaboration et coordination du plan d'équipement
• Veille sur les évolutions des pratiques en matière d'achat
• Contrôle de la cartographie des achats afin d'en assurer la bonne couverture par les acheteurs
• Rédaction des éléments techniques des cahiers des charges dans les domaines relevant de la Direction des Achats et des Ressources Matérielles (DARM)
• Assure des activités de sourcing et de veille dans le domaine des achats

Missions de contrôle :

• S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des achats
• Contrôle la pertinence des prestations achats.
• Recherche de pistes d'optimisation des dépenses et assure un contrôle précis des dépenses de la DARM

Missions spécifiques :

• Encadrement des équipes achats, magasin central, service intérieur, lingerie relais
• Référent utilisateur du logiciel GEF (Gestion Economique et Financière)
• Suivi du PAAT établissement pour le CHJC
• Cadre de gestion d'un pôle
• Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement
• Participe à des échanges de bonnes pratiques avec les établissements du GHT en qualité de référent achat de l'établissement support au sein du GHT
• Rédige des procédures en lien avec l'organisation et le fonctionnement des achats et de la logistique

Mission potentielle rattachable au poste :

• Supplée le Directeur de la DARM en son absence

QUALITES REQUISES

• Capacités managériales et organisationnelles
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles et d'expression orale
• Sens des priorités / capacités relationnelles
• Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative

EXIGENCES DU POSTE

• Connaissance des techniques d'achat
• Connaissance des grands principes de la logistique
• Expérience dans le management et la gestion d'équipe
• Gestion comptable et budgétaire
• Marchés publics
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Maitrise parfaite des outils bureautiques EXCEL, WORD, BO

CONDITIONS DU POSTE

• Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
• Prise de poste au 1er mai 2026
• 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
• Poste de catégorie A
• Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
• Télétravail partiel possible
• Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Jacques Coeur de Bourges
• Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'ouvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°351058 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Secrétaire médicale Service Hépato Gastro-Entérologie (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDD (Salarié)

LE POSTE

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Connaissance de l'environnement médical. Définition statutaire

Statut

CDD

Catégorie

B

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

37h30 ou 35h

-

Horaires

8h-16h (8h/15h30), 8h30-16h30 (8h30/16h), 9h-17h (9h30/17h)

-

Repos fixe

-

Organisation du temps de travail

Décompte horaire du lundi au vendredi

Lieu de travail

Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui q non x

Suppléance (le cas échéant)

non

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Direction des Ressources Humaines · Cadres de pôle · Cadres de santé de proximité Position dans la structure - Relations fonctionnelles ·

Equipe médicale, paramédicale d'imagerie médicale et des autres services de l'établissement · Prestataire interne à l'institution · Prestataire externe à l'institution Missions du service

Le service d'Hépato-Gastro-Entérologie assure la prise en charge des patients atteints de maladies de l'appareil digestif, du foie, des voies biliaires, du pancréas et de l'anus.

Il intervient dans le diagnostic, le traitement et le suivi des pathologies aiguës et chroniques, incluant les maladies inflammatoires, les affections hépatiques, les troubles fonctionnels et les cancers digestifs.

Le service réalise des consultations, des hospitalisations programmées ou en urgence, ainsi que des examens spécialisés, notamment endoscopiques, et participe à la prévention, au dépistage et à l'éducation thérapeutique des patients. Missions spécifiques du poste Accueil et relation usagers · Accueil physique et téléphonique des patients · Information et orientation des usagers ·

Gestion des demandes de rendez-vous (consultations, endoscopies, hospitalisations / par téléphone, mail et sur place) · Gestion de la boite mail ·

Gestion des situations complexes (annulations, urgences, reprogrammations) Gestion administrative du dossier patient · Création et mise à jour du dossier administratif dans DX · Vérification des droits (identité, couverture sociale) · Classement et archivage des documents internes et externes · Transmission des informations aux services concernés · Gestion des commandes de fournitures en bureautique. Gestion des consultations et examens · Planification des consultations médicales ·

Programmation des examens endoscopiques (coloscopie, fibroscopie, écho-endoscopie) · Préparation des dossiers pour les vacations médicales · Transmission des consignes de préparation aux patients ·

Gestion des comptes rendus médicaux (frappe, mise en forme, envoi aux correspondants, alimentation du DMP) Coordination, suivi ·

Interface entre médecins, unités d'hospitalisation, bloc d'endoscopie, laboratoires ·

Suivi des dossiers en attente (examens, résultats anatomopathologiques) · Préparation des dossiers RCP ·

Travail en collaboration avec le PAE (programme opératoire, annexes ALD).

Tutorat / nouvelle arrivante / stagiaire secrétaire médical(e) ·

Transmission du savoir et accompagnement dans son domaine de compétence. Activités

· Gestion quotidienne des appels entrants (patients, médecins traitants, autres services) · Organisation des plannings médicaux · Saisie et mise en forme des courriers médicaux · Saisie des données liées à l'activité du service

· Optimisation du planning des consultations en fonction des rendez-vous disponibles suite à des annulations et/ou reports.

· Transmission sécurisée des documents médicaux via les outils en vigueur (MS SANTE, DMP). · Gestion des mails

· Participation à la démarche qualité (identitovigilance, traçabilité, déclaration des EI, participation aux groupe de travail et de réflexion de service, du pôle ou de l'institution) · Appui administratif aux praticiens Risques professionnels

-

Risques psycho-sociaux

charge mentale importante, stress, conflits relationnels, épuisement professionnel

-

Risques biologiques

contacts indirects avec des agents infectieux, transmission croisée.

-

Risques musculo-squelettiques (TMS)

posture statique prolongée, gestes répétitifs, ergonomie du poste de travail

-

Risques liés à l'environnement de travail : chutes, glissades (sols mouillés), nuisances sonores

-

Risques liés à la confidentialité et à la responsabilité : erreur de saisie, données sensibles Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoirs · Terminologie médicale en hépato-gastro-entérologie · Organisation hospitalière et parcours patient ·

Règles de confidentialité et respect strict du secret professionnel · Droits des usagers · Maîtrise des outils bureautiques et logiciels hospitaliers · Codages des actes Savoir-faire · Organisation et gestion des priorités ·

Rigueur dans la gestion administrative avec application des consignes et respect de la règlementation en vigueur. · Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ·

Adapter son comportement et son discours avec l'ensemble des interlocuteurs en fonction des situations rencontrées Savoir-être · Discrétion professionnelle · Sens de l'accueil et empathie, écoute. · Réactivité · Adaptabilité · Ponctualité

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis

·

BAC science médico-sociale ·

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : · Connaissance de la bureautique · Connaissance de l'environnement médical

Annonce n°351056 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE / SCANNER (Centre Hospitalier de Capesterre-Belle-Eau Capesterre-Belle-Eau)

• 97
• Capesterre-Belle-Eau
• CDD (Salarié)

Le CHCBE RECRUTE

UN MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE

Intitulé

Manipulateur en électroradiologie médicale

Statut

Manipulateur en électroradiologie médicale

Lieu

Centre Hospitalier Capesterre Belle Eau.

Type de contrat

CDD 6 mois

Prise de fonction

01 avril 2026

Temps de travail

Temps plein (du lundi au Vendredi)

Salaire brut mensuel

à déterminer

PREREQUIS

Diplôme Manipulateur radio ou équivalence Formation protection radio travailleur à jour obligatoire Formation protection radio patient souhaitée

MISSIONS ET FONCTIONS PRINCIPALES

Le Manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

ACTIVITES PRINCIPALES

Accueil de la personne soignée et recueil des données

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Mise en uvre des mesures de radioprotection

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles Veille et recherche professionnelle Vérification du chariot d'urgence et du défibrillateur

CONNAISSANCES

Éthique et déontologie professionnelles

Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie Médicales générales et/ou scientifiques Méthodes de recherche en soins Pharmacologie Radioprotection Santé publique

SAVOIR FAIRE REQUIS

Communiquer, collaborer, travailler en équipe

Analyser et adapter sa pratique professionnelle au regard de l'évolution des recommandations

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec la personne soignée Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles

Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins

Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Annonce n°349560 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

Le Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'établissement, encadre l'équipe RH et garantit la conformité réglementaire. Il supervise les processus RH (carrières, paie, formation, temps de travail, dialogue social) et contribue au pilotage social et financier.

MISSIONS PRINCIPALES

• Pilotage stratégique et encadrement du service RH
• Veille réglementaire et sécurisation juridique
• Suivi des carrières, de la paie et du temps de travail
• Pilotage du dialogue social et organisation des élections professionnelles
• Développement des projets RH transversaux
• Contribution au plan de formation
• Participation à l'EPRD/ERRD et analyse de la masse salariale
• Rédaction des actes et documents réglementaires
• Participation aux procédures disciplinaires et contentieuses

CONNAISSANCES REQUISES

• Maîtrise de la réglementation FPH
• Expérience significative en gestion RH hospitalière
• Connaissance des SIRH et outils bureautiques

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Pilotage de processus RH
• Analyse réglementaire
• Gestion de projet
• Capacités rédactionnelles
• Travail transversal

QUALITÉS PERSONNELLES

• Excellent relationnel
• Rigueur et confidentialité
• Diplomatie et écoute
• Organisation et autonomie
• Sens des priorités

Annonce n°351125 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351022 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Assistante direction CME (F/H)/ Direction des affaires médicales (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE :

Secrétariat de la Commission Médicale d'Établissement et de ses sous-commissions :

• Gestion du calendrier et des agendas (réservation de salle, mise en page, diffusion des ordres du jour,...)
• Préparation des séances (réception des supports de présentation, gestion des relations avec les partenaires internes et externes, préparation des salles et des documents de travail, gestion de l'archivage,...)
• Suivi administratif de l'instance (rédaction, diffusion des procès-verbaux et relevés de décisions,...)

Secrétariat général de la Direction des Affaires Médicales, fonctionnant en binôme :

• Accueil physique et téléphonique
• Planification, préparation, gestion et suivi des rendez-vous et réunions
• Gestion du courrier

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications

Niveau BAC minimum

Diplôme et/ou expérience d'assistanat de Direction souhaité, ou expérience sur des fonctions équivalentes Compétences

Maitrise des outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT

Maitrise des outils de planification de réunions et de visioconférence (TEAMS, SKYPE,...)

La connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus Savoir-être

• Grande capacité d'organisation et d'anticipation
• Qualités relationnelles et sens de l'accueil
• Disponibilité, réactivité et autonomie
• Discrétion et respect de la confidentialité

Conditions de travail

Poste situé au siège administratif des HCL, 3 quai des Célestins, 69002 LYON

Poste à 100% classé à repos fixe sur la base de 35h (28 jours de congés annuels à organiser en binôme)

Horaires de travail en bureau seul

9h/16h20

CDD renouvelable

Annonce n°351071 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - ARC Investigateur H/F / Hépato-gastro-entérologie (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

ARC Investigateur H/F Service d'hépato-Gastro-Entérologie Direction de la recherche CDD de 6 mois Temps plein Dès que possible I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Sous la responsabilité des investigateurs, il/elle devra s'assurer du bon déroulement des protocoles de recherche dans les services de soins

• Missions générales

-

• Assurer la gestion administrative et logistique des études cliniques pour garantir le suivi des patients dans le respect des procédures du promoteur, des Bonnes Pratiques Cliniques et de la règlementation en vigueur :

-

• Participer aux visites de mise en place, de suivi et de clôture ;
• Conception des documents spécifiques de l'étude : notamment, documents d'aide à l'investigation nécessaires pour assurer le suivi des patients,
• Gestion logistique des études cliniques : suivi du matériel de l'étude, des kits de prélèvements (date de péremption, stock, demande d'approvisionnement,) ;
• Saisie des données dans l'e-CRF en collaboration avec les investigateurs, résolution des queries ;
• Organisation de la vérification des données avec l'investigateur notamment en vue de la préparation des visites de monitoring des ARC du promoteur ;
• Gérer les échantillons biologiques, les dispositifs médicaux et le matériel nécessaire pour l'étude ;
• Participer aux visites de monitoring et participer à la mise en place et au suivi des actions correctives et préventives suite à d'éventuelles déviations constatées, en collaboration avec l'investigateur et l'ARC du promoteur ;
• Mettre à jour le classeur investigateur des études : notamment, présence des consentements, suivi des attestations de formation aux BPC, des CV, mise à jour de la délégation des tâches, etc. ;

-

• Organiser le suivi des patients inclus dans les protocoles d'essais cliniques en adéquation avec le protocole :

-

• Soutenir l'investigateur dans l'inclusion et le suivi des participants : screening, vérification des critères de sélection, préparation du planning des visites et examens ;
• Accueillir les participants, assurer la logistique (accompagnement aux différents examens, au bloc opératoire),
• Vérifier le recueil adéquat des consentements des patients participants à la recherche ;
• Organiser, planifier les différents examens à réaliser par les patients : consultations, imageries, examens, appels téléphoniques si applicable ;
• S'assurer de la notification des EIG et autres données de sécurité des promoteurs ;
• Alerter l'ARC du promoteur de tout dysfonctionnement majeur et / ou répété constaté, et en particulier, notifier au promoteur toute suspicion de violation grave telle que définie dans le règlement européen n°536/2014.

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• CDD de 6 mois à fort potentiel de renouvellement
• Grade : Attaché d'administration hospitalière, catégorie A
• Rémunération indiciaire (grille) en fonction de l'expérience à partir de : Indice majoré 395 - Salaire brut 2 345 soit un salaire net à 1 884

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

-

• Formation de base scientifique (BAC + 3 minimum)
• Formation spécifique d'ARC-TEC
• Master « Développement pharmaceutique et clinique »
• Ou Diplôme Inter Universitaire de Formation des Attachés de Recherche Clinique (DIUFARC)

Ou Formation spécifique au métier d'ARC-TEC (CLINACT ou équivalent)

Ou Expérience professionnelle significative en recherche clinique

• Compétences et qualités requises

-

• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage ;
• S'exprimer clairement vis-à-vis d'interlocuteurs divers (investigateurs, pharmaciens, IDE, ARC du promoteur, etc..) ;
• Tenir informé l'investigateur de toute éventuelle difficulté ;
• Évaluer la pertinence, la véracité des données et/ou les informations avec le dossier médical du patient ;
• Respecter le secret professionnel ;
• Rédiger et mettre en forme des courriers (ou e-mails), des documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;
• Utiliser les logiciels métier (Ennov clinical) et les outils bureautiques ;
• Travailler en équipe.

-

• Connaissance des BPC/ICH et de la réglementation relative à la recherche clinique,
• Bonne utilisation des logiciels dédiés à la recherche clinique,
• Dynamisme, réactivité, très bonnes qualités relationnelles,
• Très bonne utilisation et compréhension du vocabulaire médical,
• Capacité à comprendre des documents médicaux en Anglais et à communiquer en Anglais (écrit et oral).

-

IV. Renseignements complémentaires

• Amplitude de travail effectif : 7h00 + 0h40 de RTT, soit 7h40 par jour.
• Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

-

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame BONNIN Marie, en charge du suivi des projets et de l'investigation (Direction de la recherche) au 05.49.44.33.17

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 avril 2026.

Annonce n°351099 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Secrétaire Médicale - CEREFAM - Pôle SMR Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Les Hôpitaux Paris Est Val de Marne recrutent !

Un poste de Secrétaire Médicale est à pourvoir au CEREFAM (Centre de Référence des Anomalies des Membres), CDD de remplacement 1 mois Saint-Maurice (94) Pôle SMR Enfant

Rejoignez une équipe dynamique, engagée et pluridisciplinaire au cur d'un centre de référence à rayonnement national, spécialisé dans l'accompagnement des enfants et familles confrontés à des malformations rares des membres.

Le CEREFAM est un lieu à part, où chaque journée conjugue expertise, humanité, innovation médicale et lien avec les familles. Vos missions principales :

Organisation des consultations pluridisciplinaires (orthoprothésistes, médecins, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychologues, etc.)

Accueil personnalisé des familles, souvent dans des contextes sensibles (annonces de diagnostic, bilans anténataux ou postnataux)

Coordination et logistique des hospitalisations de jour et bilans spécialisés

Rédaction des comptes rendus médicaux, convocations, courriers, et comptes rendus de réunion

Suivi rigoureux des dossiers médicaux informatisés et papiers

Soutien aux activités de recherche, d'enseignement et de communication du centre

Contribution à l'organisation d'évènements (journées sportives, RCP nationales, congrès...) Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience significative dans un service hospitalier

Sens de l'écoute, discrétion, capacité à travailler dans des contextes sensibles

Excellente organisation, rigueur administrative et sens du travail en équipe

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels hospitaliers (Sillage, Pastel, Lifen, Outlook, Teams) Polyvalence et autonomie indispensables Les + du poste :

Travail en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires engagées

Participation à des projets nationaux (registre BAMARA, réseau PIRAMIG)

Activité variée mêlant soins, recherche, coordination et événementiel

Un environnement stimulant centré sur la prise en charge globale et humaine de l'enfant et sa famille Formation continue Pour candidater :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

[email protected], [email protected] Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce n°351090 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - secrétaire médicale disposant d’une expérience en secrétariat médical. (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Secrétaire médicale disposant d'une expérience en secrétariat médical.

Quotité de temps de travail

100 % - 7h34/jour, du lundi au vendredi

Durée

3 mois au départ (emploi pérenne)

Fiche de poste :

Accueil physique, téléphonique et par mail et accompagnement de la personne, notamment dans les démarches administratives

• Contrôle et respect de la confidentialité et de la sécurité des informations
• Contrôle de la véracité et de la cohérence des données relatives aux patients
• Gestion des plannings (médecins, prise de rendez-vous) et planification des interventions internes/externes spécifiques, dans son domaine d'activité
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Gestion et suivi du dossier patient
• Gestion et traitement d'informations spécifiques en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la prise en charge
• Saisie des actes (médicaux, soignants et paramédicaux)
• Gestion des stocks bureautiques
• Accueil et formation de stagiaires et nouveaux arrivants
• Prise de note, frappe et mise en forme de documents divers
• Archivage, classement
• Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité
• Formation de personnes aux techniques et procédures administratives
• Signalisation des difficultés
• Rédaction des modes opératoires de secrétariat
• Frappe et gestion des courriers entrants et sortants (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

2. Connaissances / Savoirs théoriques

Bureautique

Codage des actes Communication Confidentialité Vocabulaire médical

3. Savoir-faire principal

(Cur de métier)

Accueillir et orienter des personnes, des groupes et publics divers

Évaluer la pertinence et / ou la véracité des données, et informations

Identifier, analyser des erreurs de gestion (codage, facturation, etc.), en rechercher les causes et définir les actions correctives

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle Utiliser les outils bureautique / TIC Connaissance de la facturation

Annonce n°351089 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Assistant Administratif Formation Continue et Paie à 100% au sein du Pôle de formation des professionnels de santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant Administratif Formation Continue et Paie H/F à 100% au sein du Pôle de formation des professionnels de santé.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle de Formation des Professionnels de Santé (PFPS) accueille 1350 étudiants et élèves et 107 professionnels, dont 63 formateurs, impliqués sur les différentes filières de formations, et des ressources humaines mutualisées : deux développeurs multimédias, un technicien simulation, une assistante de gestion, 2 assistantes budgétaires, un responsable logistique, 4 documentalistes, une équipe hôtelière. Vos activités principales sont :

Vérifier et mettre en règlement les factures : service fait, et mandatement (archivage et classement)

Renseigner et orienter le public concerné par téléphone ou par courrier électronique sur les formations proposées

Gérer et suivre les inscriptions pédagogiques de l'offre de formation continue des écoles Rédiger les conventions de formation

Rédiger les contrats de travail des intervenants extérieurs, vérification du tarif, suivi et relance

Contrôler la paie transmise après mandatement à partir du livre de paie transmis par le service de la Paie Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

BTS Assistante de Direction / BTS Gestion PME PMI / BTS Comptabilité ou équivalent Connaissances et aptitudes :

Bonne maîtrise des outils de bureautique habituels et notamment d'Excel Connaissance de la gestion et suivi de la paie

Le poste est à pourvoir à Temps complet, en CDD, dès que possible pour 1 mois.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/04/2026.

Annonce n°351108 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (H/F) - Pôle de Radiologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, le centre hospitalier de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Autres appellations courantes Manipulateur en radiologie Manipulateur en radiologie médicale Missions

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement, enregistrement des données, des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité Spécificités dans le métier Radiodiagnostic Médecine nucléaire Explorations fonctionnelles Dosimétrie Relations professionnelles les plus fréquentes

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit patient

Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients Unité de soins pour la prestation d'actes

Service de maintenance pour le suivi technique des appareils

Ingénieur biomédical et radiophysicien médical pour la mise en oeuvre des traitements Informations complémentaires

Contrat

CDD/CDI/Stagiairisation possible

Affectation(s)

Nouvel Hôpital Civil, hôpital de Hautepierre

PROFIL RECHERCHÉ

Prérequis

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Travailler en équipe/en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation Connaissances associées

Radioprotection

connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité : connaissances détaillées

Éthique et déontologie médicales

connaissances détaillées (14220)

Hygiène hospitalière

connaissances détaillées

Communication et relation d'aide

connaissances détaillées (44021)

Logiciel dédié en électroradiologie médicale : connaissances générales

Matériel et équipement d'imagerie

connaissances générales (43061)

Qualité

connaissances générales

Diplôme Bac +3

DEMER (diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Annonce n°351085 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Opérateur de soins non programmés (OSNP) H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

OPERATEUR DE SOINS NON PROGRAMMES H/F

SERVICE D'ACCES AUX SOINS CDD 3 MOIS A 80%

DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

-

• Prendre en charge les appels téléphoniques dans un contexte de demande de soins non programmés ou de conseil médical sans critères d'urgence, dans les suites d'un triage initial par un ARM
• Gérer les flux d'appels et les files d'attente téléphonique tout en priorisant l'orientation vers le médecin régulateur,
• Déclencher les moyens mis à disposition par le médecin régulateur, en s'assurant de contacter en priorité le médecin traitant du patient et ses confrères au sein du cabinet. Si indisponibilité, contacter les différents effecteurs dont les médecins volontaires et les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) afin d'organiser les rendez-vous nécessaires à la prise en charge du patient.
• Participer à l'organisation de filière spécifiques pour le parcours de soin en lien direct avec la PTA (hospitalisation directe avec les différentes structures des soins, faciliter les échanges entre médecins et les professionnels des différentes filières, repérage fragilité/complexité)
• Prendre en charge des appels directs de professionnels de santé pour des informations d'ordre administratif ou pour être mis en relation avec le médecin généraliste régulateur
• Compléter les éléments du Dossier de Régulation Médicale (DRM) avant transfert de l'appel vers le médecin généraliste régulateur et jusqu'à la fin de la prise en charge du patient
• Décliner secondairement la décision du médecin régulateur en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient : prise de rendez-vous par voie téléphonique ou informatisée (agenda de consultations, organisation des rendez-vous auprès des professionnels de santé, procédures de rappels
• Pendant la phase de mise en place du SAS : participer à l'organisation de l'effection pour les soins non programmés avec la filière de médecine générale

- ACTIVITES

Activités principales

• Prendre en charge l'appelant, recueillir les coordonnées et compléter les renseignements nécessaires du DRM en vérifiant les informations administratives dans le cadre de l'identitovigilance
• Transmission de l'ensemble des informations communiquées par le patient sur son état clinique au médecin régulateur
• Recueil du consentement du patient en cas de nécessité de consultation du dossier médical au sein du CHU via Télémaque
• Transmettre à l'appelant les coordonnées (Pharmacie de garde, dentiste, kinésithérapeutes de garde, Maison Médicale) en respectant les procédures après régulation médicale
• Organiser la prise de rendez-vous (agendas partagés) pour une consultation auprès d'un médecin généraliste ou un dentiste
• Transmission du bilan de la régulation face à une situation complexe au médecin traitant
• Organiser l'envoi d'un effecteur : médecin en visite à domicile, IDEL, ou tout autre professionnel de santé
• Aider à la clôture administrative des dossiers, à la gestion des statistiques,
• Participer à la mise à jour de bases de données
• Activités spécifiques
• En collaboration avec l'encadrement : assurer une mission pédagogique auprès des apprenants en particulier accueil premier jour, présentation des outils informatiques, de l'organisation du service et des circuits patient
• Coopérer avec la DAC PTA dans la gestion des situations complexes ou en cas de dépistage d'un critère de fragilité

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 23 février 2026 sur un CDD 3mois à 80%
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 1752 brut-1408 net.

-

• Repos hebdomadaires variables
• Particularités des congés : application des dispositions internes

-

• Quotité de temps de travail
• Poste à 80%

III. Profil recherché

• Compétences et qualités requises
• Savoir :

-Connaissances des organisations hospitalières et extrahospitalières et plus particulièrement l'organisation de la réponse aux demandes de SNP

-Connaissances des différents partenaires intra et extra hospitaliers (PASS, UAMP, UMOG, Transports sanitaires)

-Connaissance des Réseaux Sanitaires, sociaux et médico sociaux (PTA)

-Connaissances de l'organisation de l'AMU (Aide Médicale Urgente)

-Maitrise de la géographie et topographie du secteur sanitaire Savoir-faire :

-Maitriser les outils informatiques (métier) et de téléphonies avancées -Maitrise des techniques de communication à distance -Maitrise des outils et logiciels bureautiques

-Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions en fonction de leur degré d'importance Qualités :

• Adaptabilité (rythme de travail, évolution technologique, nombreux intervenants, urgence, flux d'appels)
• Ecoute et sens de l'observation
• Esprit d'équipe
• Rigueur
• Capacité organisationnelle
• Curiosité intellectuelle
• Capacités relationnelles
• Savoir rendre compte

-

IV. Renseignements complémentaires

• Pénibilité éventuelle du poste

-

• Adaptation aux différentes spécialités médico-chirurgicales et à leurs techniques
• Confrontation aux situations d'urgence
• Sollicitations multiples
• Environnement bruyant
• Alternance de situations stressantes et périodes creuses

-

• Rattachement

-

• Rattachement hiérarchique

-

• Coordinateur général des soins
• Cadre Supérieur de santé.
• Cadre de santé.

-

• Rattachement fonctionnel

-

• Responsable Médical du SAMU
• Responsable Médical de la filière médecine générale
• Directeur administratif du SAS
• Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC-PTA)

-

Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

-

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame ETOURNEAU, cadre supérieur de santé par téléphone au 05 49 44 48 17.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 avril 2026.

Annonce n°351083 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Gestionnaire comptable et financier (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel, site de Bar-le-Duc, recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitaliers Gestionnaire Comptable et Financier à temps plein. Fonction principale :

Participer à l'élaboration et au suivi du budget, aux travaux de certification des comptes, comptabilité analytique et contrôle de gestion Missions générales : Présentation générale des missions et objectifs du poste :

Le gestionnaire comptable et financier contribue à la maîtrise des dépenses et à l'optimisation des ressources de l'établissement. Il/Elle assure le suivi budgétaire, l'analyse des coûts et des performances et aide à la décision en fournissant des données médico-économiques et financières fiables. Le poste présente l'opportunité d'une montée en compétence possible grâce à la variété des travaux proposés et thématiques abordées et l'accompagnement au quotidien d'un responsable sur site et d'une équipe expérimentée. Il permet un niveau élevé d'exposition en interne comme en externe ainsi que l'intégration complète aux équipes médico-administratives. Activités principales et spécifiques :

Dans le domaine Comptabilité générale / Gestion budgétaire : Veille réglementaire dans son domaine d'activité

Saisie EPRD et décisions modificatives dans Hexaweb et transmission à la trésorerie

Remplissage des tableaux réglementaires et dépôt sur la plateforme ANCRE (EPRD, DM, RIA et CF)

Suivis budgétaires mensuels

charges de personnel et charges par responsable

Transmission à la Direction des services numériques de données afférentes aux pièces d'achat

Suivis spécifiques (exemple

charges d'eau et énergie)

Suivi des recettes de médicaments et dispositifs médicaux implantables et rapprochement avec les dépenses correspondantes (produits en sus et rétrocessions)

Proposition de mesures correctives dans son domaine d'activité Réalisation d'études dans son domaine d'activité

Ecritures de fin d'année (exemple

remboursements inter budget)

Travaux en lien avec la certification des comptes : production de l'annexe CF et autres

Mandatement de la paie et gestion des honoraires des médecins dans le cadre de l'activité libérale / exercice libéral, en alternance avec les autres agents du service

Dans le domaine Comptabilité analytique / Contrôle de gestion / Pilotage médico-économique : Réalisation du retraitement comptable

Retraitement des écritures comptables pour les adapter aux normes spécifiques de la comptabilité hospitalière

Collecte des unités d'uvre en lien avec les services concernés

Veille sur l'affectation analytique des dépenses et recettes et corrections éventuelles

Affectation des charges et des produits sur les fonctions auxiliaires et définitives

Contrôle de cohérence avec les bilans financiers annuels des activités spécifiques Enquête SIH

Travaux en lien avec la fonction de contrôleur de gestion référent des pôles "Pharmacie Hygiène Imagerie médicale" et "Biologie" en binôme avec le cadre administratif de pôle

Elaboration et mise à jour de tableaux de bord dans la brique décisionnelle OSPI

Suivi des lits et places ouverts / fermés (pour le calcul des taux d'occupation) Réalisation d'études médico-économiques Autres :

GCS du Barrois

facturation mensuelle des consommations pharmaceutiques des membres

Coordination et production du rapport annuel d'activité (en lien avec le service communication du GHT) Connaissances/savoir :

Connaissances en comptabilité générale, gestion administrative, budgétaire, comptable, économique et financière

Connaissances en comptabilité analytique et contrôle de gestion

Connaissance du milieu hospitalier, des modalités de financement des hôpitaux et de l'instruction budgétaire et comptable M21 Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Rigueur et organisation Capacités d'adaptation et curiosité Capacités d'analyse, esprit de synthèse et créativité

Compétences en communication écrite et orale : savoir écouter et s'exprimer clairement et efficacement Autonomie, discrétion et respect du secret professionnel Contraintes, risques et horaires de travail :

Le gestionnaire comptable et financier devra faire face à de nombreuses sollicitations parfois urgentes , internes (directions fonctionnelles, services) ou externes (autorités de tarification, DGFIP).

Il peut être amené à représenter l'Attaché d'administration en cas d'absence.

Les horaires de travail sont fixés à 37h30 par semaine : 7h30 x 5 jours avec RTT

Les repos sont fixes (samedi / dimanche), en plus des jours fériés. Prérequis recommandés pour exercer :

Maîtrise des outils informatiques

outils bureautiques, logiciels de gestion économique et financière (Hexaweb, CPage), requêteurs (Cognos, Business object), outils de pilotage médico-économique (PMSIpilot, Ospi)

Risques liés au poste

Travail de bureau

Travail sur écran Charge mentale Stress > charge de travail fluctuante Mesures préventives existantes : Aménagement du poste de travail matériel ergonomique Réunions de service Rappel des règles

Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel

Veiller particulièrement à l'application des normes et règlements de sécurité

Appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel

Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle

Suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise

Etre courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie Diplôme requis ou formation : Bac+2 en comptabilité et gestion

Expérience

Administration et finances hospitalières. Comptabilité publique.

CDD renouvelable à l'issue du contrat

Pièces à fournir

Lettre de motivation + CV + diplômes

Annonce n°351044 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Directeur ou Faisant Fonction de Directeur de l'IFSI/IFAS du CH LAON (02) (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation générale de l'établissement du CH de Laon:

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

L'IFSI/IFAS est directement rattaché au directeur.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) : CH de Laon :

Nombre de lits et places

450

Effectif

1 250 agents, dont 145 PM

Budget total

100 millions d'Euros

CH de La Fère :

Nombre de lits

68 lits de médecine/SMR (dont une unité de soins palliatifs) et 100 lits d'EHPAD

Effectifs

240 ETP dont 7 PM

Budget total

10 millions d'

CRRF de Saint-Gobain :

Nombre de lits

200 lits et places

Effectifs

275 ETP dont 12 médecins

Budget total

20 millions d'euros

Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Directeur du Centre Hospitalier de Laon Liaisons fonctionnelles Internes à l'institut de formation Equipe permanente Internes à l'établissement Directeur Général du Centre Hospitalier Direction de la Coordination Générale des soins Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction des Finances et de la Clientèle

Direction des Services Economiques, de la logistique et de l'informatique Externes ARS (Agence Régionale de Santé) des Hauts-de-France

DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) des Hauts-de-France Région des Hauts-de-France UPJV (Université de Picardie Jules Vernes)

GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) Aisne Nord Haute Somme Toutes autres parties intéressées Missions générales, permanentes et spécifiques : Promotion de l'Institut de formation ;

Conception des dispositifs de formation initiales IDE et AS, de formation continue ; Mise en uvre des modalités d'admission en IFSI et IFAS ;

Garant de la qualité de la formation infirmière et aide-soignante ;

Garant, au regard du Référentiel National Qualité, de l'obtention et du maintien de la

certification « Qualiopi » applicables aux prestataires d'actions de formation Le directeur de l'IFSI/IFAS est responsable :

Du fonctionnement général de l'Institut et de sa promotion : Optimise l'organisation, accompagne

les changements structurels, organisationnels et culturels ;

De la transmission, de la promotion des valeurs et savoirs faire ;

Du contrôle des études et de la mise en uvre des droits et devoirs des étudiants et élèves ;

Du management et de la supervision des équipes pédagogique et logistique ;

De la recherche en soins et en pédagogie pouvant être conduite par l'équipe pédagogique ;

De la conception, de la mise en uvre, de l'évaluation des dispositifs de formation et de la gestion de l'alternance, pour ce faire, élabore en concertation avec l'équipe pédagogique :

Dans le cadre du GHT, le Projet Pédagogique commun aux Instituts membres du GHT Les projets d'année Les Règlements Intérieurs ; Du contrôle, suivi, validation et évaluation des projets; De la mise en stage des étudiants et élèves ;

De la préparation des Instances, des Commissions d'Attribution des Crédits ;

De la validation des résultats théoriques et pratiques des étudiants et élèves ; Des décisions concernant les étudiants et les élèves ;

De la conception, de la mise en uvre et de l'évaluation des actions de formation continue réalisées sur l'Institut ; De la Veille réglementaire et professionnelle ;

De l'évaluation et de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) notamment au travers de la formalisation et priorisation des actions de formation et de la politique de recrutement ; De la politique d'accueil de stagiaires ;

Des relations et négociations avec les instances de tutelles ;

Du conseil dans le domaine de l'activité paramédicale auprès des instances et des partenaires ;

Des relations en tant qu'Interlocuteur privilégié avec l'Université ; De l'élaboration du rapport d'activités ;

De l'élaboration et suivi du budget en collaboration avec la Direction des Finances et de la Clientèle ;

De la constitution des dossiers de renouvellement d'autorisation de capacités et d'agrément ;

De la mise en place de moyens, d'outils, d'indicateurs en vue de l'obtention et du maintien de la certification « QUALIOPI » ;

Des dispositions prises en vue de la préservation de l'environnement et de la lutte contre les pollutions ;

De l'évaluation des résultats, de la validation et de la mise en place des axes d'amélioration continue.

Le directeur de l'IFSI/IFAS participe et représente l'Institut :

Aux réunions du GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) des IFSI du versant sud de la Région Hauts de France ; Aux instances du Centre Hospitalier de Laon ; Au sein du pôle administratif du CH de Laon ; Au sein du GHT Aisne Nord Haute Somme ;

Aux Rencontres et échanges avec les associations professionnelles et partenaires. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Poursuivre l'accroissement des promotions IDE/AS Poursuivre le développement de l'apprentissage Renforcer les liens avec les IFSI/IFAS du territoire Confirmer l'ouverture internationale des écoles Accompagner la rénovation architecturale.

COMPETENCES

Fédérateur, Leadership Manager pragmatique et visionnaire Gestionnaire Communiquant Négociateur Décideur

QUALITES PROFESSIONNELLES

Esprit d'analyse, de synthèse, Rigueur, Ecoute, Disponibilité, Objectivité, Anticipation, Réactivité, Ouverture d'esprit

Annonce n°351009 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION A LA DIRECTION DES USAGERS, DES RISQUES, DE LA QUALITE ET DES AFFAIRES JURIDIQUES (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Assistant(e) de Direction pour le servie de la Direction des Usagers, des Risques, de la Qualité et des Affaires Juridiques (DAJURQ) TEMPS DE TRAVAIL : 100% HORAIRES ET RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi. Poste temps complet. Forfait jour ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Assister et être en appui du Directeur du service dans ses missions.
• Rôle de gestion administrative avec le responsable des relations avec les usagers, les ingénieurs qualité et le praticien coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins.
• Missions d'assistante juridique pour assurer la préparation et le suivi de dossiers juridiques en lien avec la responsable des affaires juridiques.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :

• Connaissance du milieu hospitalier et des principes juridiques liés à la communication du dossier médical souhaitée
• Bonne maîtrise des outils informatiques / suite bureautique : word, excel, Power point

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
• Qualité rédactionnelle exigée
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques

APTITUDES PERSONNELLES :

• Esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative
• Discrétion
• Diplomatie
• Travail et esprit d'équipe
• Réactivité
• Organisation
• Capacité d'adaptation
• Rigueur professionnelle
• Faire preuve d'écoute, de patience auprès des usagers et partenaires

Fiche de poste à télécharger Vacance de Poste n°17/2026 DRH

Annonce n°351126 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Alternant Qualité – Gestion des risques (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Etudiant en Master 2 qualité, gestion des risques. Conditions :

Contrat en alternance, d'une durée de 1 an à compter de septembre 2026

Sous la direction du responsable qualité, l'alternant participera aux missions suivantes :

• SOUTENIR ET DEVELOPPER LA CULTURE QUALITE :

Contribuer à la mise en uvre de la Politique et du Programme d'amélioration continue de la qualité et des risques associés aux soins, en lien avec le Projet d'établissement

Soutenir et développer la culture qualité et sécurité conformément à la Politique d'amélioration continue de la qualité et des risques associés aux soins

• PREPARER LA CERTIFICATION :

Collaborer à l'élaboration des tableaux de bord d'indicateurs qualité des Pôles

Accompagner et réaliser des cartographies des risques (processus, parcours)

Participer à l'élaboration des outils de communication liés à la qualité et la gestion des risques associés aux soins (lettre Qualité, les Essentiels QSS par métier etc.)

Suivre et participer à l'organisation de la démarche de certification HAS et les démarches d'évaluation externe des structures médico-sociales

• ACCOMPAGNER ET SENSIBILISER :

Assister les pôles dans la gestion des risques à postériori (analyse approfondie des causes des événements indésirables et des presqu'accidents etc.)

Accompagner les équipes dans l'appropriation de la démarche qualité et gestion des risques associés aux soins et du Management par la Qualité

Participer aux évaluations de la Politique et du Programme d'amélioration continue de la qualité et des risques associés aux soins : Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP), mise en place et suivi d'indicateurs (IQSS, ), prise en compte de l'expérience patient, audits, visites qualité Compétences requises :

• Savoir : Connaissance du milieu hospitalier
• Savoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques
• Savoir être :

Capacité d'écoute et d'adaptation Esprit d'équipe Diplomatie Aisance relationnelle Autonomie

Annonce n°351048 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351020 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351025 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé