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04/02/2026 - attaché(e) d'administration hospitalière (Maison de retraite Auxy)

• Loiret (45)
• Auxy
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Résidence Esther Lerouge est un établisement accueillant 94 résidents. L'attaché(e) aura en charge toute la gestion du personnel y compris la paie et aura également en charge toute la partie financière. Elle aura également en charge les contrats de maintenance, les devis et également la commission de sécurité (registre, documents obligatoires...).

Annonce n°345995 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Technicien Biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Assurer la maintenance du parc des équipements biomédicaux,

Planifier la mise en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports

Contrôler la conformité des livraisons en adéquation avec la ou les commandes Création des fiches inventaires et marquage des équipements

Assurer la mise à jour de l'inventaire des équipements biomédicaux

Prendre en charge des demandes d'intervention des services sur les équipements Créer et suivre les commandes liées à l'activité du service Participer au bon fonctionnement du service Participer à la démarche qualité Gérer les stocks de pièce détachés Titulaire DUT Génie biomédical ou formation équivalente Expérience minimum de 2 ans en maintenance biomédicale Expériences souhaitées concernant :

Connaissances biomédicales générales et/ou spécifiques et de la règlementation Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point) Travail en équipe et en autonomie Être titulaire du permis VL

Annonce n°345987 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Assistant Gestionnaire de Planning à 100% au sein du Service ETI Motorisée, de la Direction des Achats et de la Logistique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant Gestionnaire de Planning F/H à 100% au sein du Service ETI Motorisée, de la Direction des Achats et de la Logistique.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vous prenez en charge la gestion des plannings collectifs et individuels sous la responsabilité du Cadre du service : préparation des plannings, saisies/mises à jour des données collectives et individuelles, information/communication auprès des équipes et contrôles des données. Vos activités principales sont :

Gérer les plannings collectifs et individuels sous la responsabilité du cadre du service : préparation des plannings, saisies/mises à jour des données collectives et individuelles ; information/communication auprès des équipes ; contrôles des données ; accueil des agents Aider les cadres à préparer les plannings théoriques Seconder les cadres lors de la gestion des plannings Assurer le suivi de la gestion des arrêts

Réaliser les prêts mensuels entre secteurs sur les plannings Informer sur les règles de GTT

Suivre la démarche qualité du secteur

traitement des évènements indésirables, mise à jour du plan d'action d'amélioration continue du secteur, transmission des indicateurs de performances aux pôles médico techniques et soins etc...

Profil recherché

Profil recherché :

Formation initiale

Baccalauréat

Bac+2

BTS assistant manager, SP3S

Expérience SIRH Connaissances et aptitudes :

Pack office

Word, Excel

Réglementation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Esprit d'équipe/capacité à travailler en équipe Rigueur, sens de l'organisation Autonomie et réactivité, disponibilité

Le poste est à pourvoir à temps complet d'Agent administratif de catégorie C, dès que possible en CDI, par voie de mutation, détachement ou mobilité interne.

Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. ChuRennes6273.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 24/02/2026 inclus.

Annonce n°345865 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Assistant de gouvernance à 100% au sein du Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de gouvernance (F/H) à 100% au sein du Pôle Biologie.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Biologie du CHU de Rennes est présent sur 2 sites : Pontchaillou et Hôpital Sud. Le Pôle Biologie est composé de 10 services : Immunologie Thérapie Cellulaire et Hématopoïèse, Hématologie cellulaire et Hémostase bioclinique, Génétique Moléculaire et Génomique, Cytogénétique et Biologie cellulaire, Anatomie et Cytologies Pathologiques, Biochimie-Toxicologie, Pharmacologie, Bactériologie et Hygiène hospitalière, Virologie, Parasitologie-Mycologie.

Le Pôle dispose également de plateformes multidisciplinaires et techniques. Un laboratoire d'urgence est présent sur le site de l'Hôpital Sud. Vos activités principales sont :

Gestion du secrétariat du chef de pôle

Gestion des emails et tenue de l'agenda du chef de pôle

Traitement des courriers et des documents liés à l'activité de chefferie de pôle (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Gestion des appels téléphoniques à destination du chef de pôle

Gestion des déplacements et des frais de déplacement du chef de pôle dans le cadre de son activité au sein de l'établissement

Planification et organisation des instances du pôle (conseil, bureau, ) et des autres réunions en lien avec l'activité du pôle : Organisation et gestion des convocations Diffusion de l'ordre du jour et des comptes rendus

Réception, centralisation, suivi et classement de tous les documents, en lien avec l'activité du pôle

Gestion et/ou appui de l'agenda du cadre supérieur de santé et du cadre administratif du pôle pour les activités se rapportant au pilotage du pôle Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre Professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS Manager ou BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat et/ou dans un assistanat de direction souhaitée.

Connaissances et aptitudes

Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint)

Connaissance de E. Order, formation intranet et GED Connaissances de l'organisation d'un pôle Maîtrise de l'orthographe

Le poste à pourvoir est un poste à Temps plein en CDI, Mobilité Interne, Mutation ou Détachement à compter du 5 juin 2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6662.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 25/02/2026 inclus.

Annonce n°345931 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - MANIPULAT-EUR/RICE D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Valréas)

• Vaucluse (84)
• Valréas
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Valréas, établissement public de santé de taille humaine en direction commune avec le CH d'Orange et les EHPAD de Bollène et Piolenc, propose une offre de soins de proximité à la population de son territoire dans des locaux entièrement rénovés. Il dispose d'un service d'urgence, d'un service d'imagerie médicale, d'un service de médecine polyvalente, d'un service de soins de suites et de réadaptation, de nombreuses consultations médicales spécialisées et d'un EHPAD. Votre cadre de vie : Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au cur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille. Il est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire du Vaucluse (84).

Vous intégrez un service d'imagerie médicale composé de radiologie conventionnelle, d'échographe et d'un scanner. Le service est opérationnel 24h/24 et ouvert aux consultations externes. Les organisations sont définies en journées de 12H de 8H à 20H du lundi au samedi, une continuité des soins est assurée sous forme d'astreinte

L'équipe est composée

d'un médecin radiologue, de la télé radiologie, d'un cadre de santé et de 5 manipulateurs en électroradiologie médicale.

VOS COMPETENCES

- Compétences en radiologie et scanner PROFIL DE POSTE : - Rigueur - Discrétion professionnelle - Organisation et méthode - Esprit d'initiative - Esprit d'équipe Dynamisme

Le poste à pourvoir est à temps plein et temps partiel en CDD, CDI ou par mutation Cyril DUMONT, Cadre supérieur de santé coordinateur général des soins adjoint Tel : 04 90 28 51 27

Valérie BAILLARD, Cadre de santé pôle urgences-consultations externes-imagerie Tel : 04 90 28 51 18

Email

recrutement@ch-valreas.fr

Annonce n°252529 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Technicien Biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

L'achat d'équipements biomédicaux

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs,

Établissement des éléments et des spécifications techniques du cahier des charges, analyse des offres, rédaction du rapport technique de choix.

Travail en commun avec les acheteurs et approvisionneurs du service Achats . La gestion du parc des équipements médicaux :

Plan Pluriannuel d'investissements, Plan annuel, organisation

Suivi de l'inventaire des équipements de son domaine (GMAO),

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets, Participation aux audits règlementaires selon le domaine. La maintenance des équipements médicaux : L'organisation et le suivi de la maintenance ;

La mise en place et la gestion technique des contrats de maintenance Implantation de la GMAO et suivi du parc;

L'encadrement des techniciens biomédicaux dans le(s) domaine(s) concerné(s).

Participation à l'élaboration des projets immobiliers en développement dans le cadre du schéma directeur immobilier du CHU : Conception et organisations de locaux Installations des équipements médicaux :

Prérequis techniques (implantation, climatisation, câblage, ) Encadrement des installateurs. Bac +5 et plus ou équivalents Expériences souhaitées concernant : Connaissances biomédicales générales et/ou spécifiques Travail en équipe et en autonomie Marchés publics Être titulaire du permis VL

Annonce n°345952 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - technicien(ne) de laboratoire - laboratoire de biologie médical (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif Horaires de travail

Poste à temps plein (100 %) 35 H hebdomadaires (37h30 effectives) Participation aux gardes de week-ends et fériés

Mission générale

Assurer l'ensemble des activités techniques et administratives nécessaires à une prise en charge de qualité des examens de biologie prescrits, sous la responsabilité et le contrôle effectif du biologiste

Missions permanentes :

• Exécuter l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail - Assurer la réception, l'enregistrement informatique et le traitement pré analytique des prélèvements reçus - Exécuter les analyses tout en traitant de façon efficace les urgences - Assurer la validation des examens réalisés - Assurer la maintenance préventive et curative du matériel en respectant les calendriers et les procédures - Analyser les contrôles de qualité internes et externes - Renseigner tous les éléments de traçabilité exigés - Participer au suivi des stocks de réactifs et consommables

diplômes - B.T.S Analyses Biologiques ou Biochimie - D.U.T. Analyses Biologiques - D.E.T.LM DELAM

Particularités du poste

certificat de prélèvement apprécié Centre hospitalier François Quesnay DRH 2 Bd sully

78200 MANTES LA JOLIE s.drh.chfq@ght-yvelinesnord.fr 01.34.97.40.23 / 01.34.97.44.26

Annonce n°326692 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - 1 poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Département d'Imagerie Médicale (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Département d'Imagerie Médicale.

Poste à pourvoir dès que possible. CDD de 3 mois renouvelable. MISSION DE LA FONCTION :

Assurer le secrétariat médical du département d'imagerie (radiologie, échographie, scanner, mammographie)

Collaborer au travail de secrétariat sur l'ensemble des activités du département CONTENU DE LA FONCTION : Activités principales : Accueil physique et téléphonique des patients externes Prise de rendez-vous et planification des examens Saisie des dossiers administratifs sur pastel Saisie des différents courriers et comptes rendus Gestion des dossiers radiologiques

Traitement et coordination des opérations et informations médico-administratives

Vérification des informations administratives du patient (identitovigilance) Activités secondaires (ou activités connexes) : Rédaction des documents qualité du département d'imagerie PROFIL DE LA FONCTION (Domaine de compétences) : Compétences nécessaires pour la tenue du poste : Connaissances : Connaissance des examens d'imagerie médicale Parfaite connaissance de la terminologie médicale Maitrise de l'orthographe Maitrise de la bureautique Connaissance des règles déontologiques

Connaissance des droits du patient et de l'environnement médical Connaissance des règles de codage ccam en imagerie Technicités : Technique de frappe Prise de rendez-vous spécifique en fonction des examens

Aptitude à utiliser le casque pour les rendez-vous et la dictée numérique

Aptitude à la bureautique pour utiliser les différents logiciels métiers (x plore, pacs, pastel, médical object.)

Connaitre les techniques de communication d'information aux patients et aux équipes soignantes Aptitudes personnelles : Savoir prioriser le travail en fonction de l'urgence

Esprit d'équipe et qualités relationnelles (contact avec le public) Organisation, rigueur, rapidité d'exécution

Capacité à répondre à plusieurs sollicitations dans un même lieu Polyvalence sur les différents secteurs Respect strict du secret professionnel

Obligation de confidentialité concernant toutes les données relatives aux patients EXIGENCES DE LA FONCTION : Exigences physiques :

Poste nécessitant une aptitude à la station statique (position assise prolongée). Aptitude à travailler sur écran HORAIRES : Horaires d'ouverture 08h 18h30.

Présence 7h40 par jour, horaires variables suivant les jours avec dépassement d'horaire possible

Annonce n°345977 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Directeur adjoint EHPAD multi sites (EHPAD Lingolsheim)

• Bas-Rhin (67)
• Lingolsheim
• CDD (Salarié)

CDD 5 mois - possibilité de prolongement

Sous l'autorité du directeur de transition, le directeur adjoint, en charge des services opérationnels, sera garant des missions suivantes: :

Animation et coordination de la vie quotidienne des établissements

Animer les EF (entretiens de fonctionnement) avec les responsables de pôles et services

• Cadre de santé (co-animation)
• Gouvernante
• Responsable cuisine
• Responsable technique et sécurité
• Responsable animation

Participer au CODIR restreint et au CODIR élargi Préparer les CVS et y participer Animer les commissions « menus » Assurer une présence hebdomadaire sur les différents sites

Développer des temps avec les bénévoles d'activités pour recueillir les besoins et aspirations

Renforcer la confiance résidents / structures en participant aux comités résidents et par une présence dans les différentes unités Coordonner les réponses apportées aux familles

Analyser les dysfonctionnements organisationnels et apporter des réponses adaptées

Participer régulièrement aux temps de transmission sur les différentes unités Suivi du dossier FSEI en lien avec la Cadre de santé RH et QVCT

Recueillir les informations utiles à la construction d'un dialogue social régulier Déployer les informations dans les différentes unités

Gérer les éventuelles tensions entre les salariés et en soutien aux Responsables de service (RS) / IDEC Accompagner les RS sur la gestion des plannings

Coanimer en lien avec les RS l'usage de HUBLO + la procédure de remplacement au pied levé

Apporter une réponse adaptée aux différentes sollicitations des équipes (temps de travail, rémunération, reconnaissance, etc.) en tuilant avec les RS concernés Coordonner le planning des astreintes

Participer à l'accueil des nouveaux salariés et organiser logistiquement celui-ci (mail, accès logiciel, ordinateur, bureau, etc.) Politique qualité Mettre en place un Comité Qualité (COQUAL) et l'animer

Participer au déploiement de la démarche qualité en vue de l'évaluation externe prévue en 2027 Partenariats et prestations de service

Analyser, outiller et piloter le conventionnement des prestataires (à partir des contrats en cours et en lien avec le GCSMS auquel EPIOS adhère)

Coordonner et animer la collaboration avec les prestataires / fournisseurs Compétences et aptitudes recherchées :

• Sens de l'organisation
• Qualité d'écoute et relationnelle
• Esprit d'initiative
• Capacités d'adaptation
• Obligation de discrétion professionnelle
• Réactivité
• Aisance avec l'outil informatique

Qualifications et expériences

• Expérience souhaitable sur fonctions similaires et/ou en EHPAD
• Qualifications : CAFERUIS / CAFDES / Master 2 Management des organisations sociales ou équivalent

Rémunération :

• Comprise entre 3200 et 3600 bruts mensuels / mois pour 0,8 ETP (28h/hebdomadaire)

Annonce n°345998 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - UN(E) REFERENT QUALITE EN CHARGE DU PILOTAGE DE LA CERTIFICATION ET D’UN POLE DE SOINS (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure :

L'Hôpital NOVO, situé dans le Val-d'Oise, est un établissement de santé moderne, dédié à offrir des soins de qualité et à promouvoir l'innovation dans la prise en charge des patients.

Il se distingue par son approche centrée sur le patient et son engagement envers la sécurité et la qualité des soins. L'hôpital favorise un environnement collaboratif et dynamique, avec une équipe médicale et paramédicale compétente. Identification du poste

Grade

Ingénieur qualité (catégorie A), Technicien Hospitalier Supérieur (catégorie B) ou cadre de santé (catégorie A) ayant un diplôme (type DU, master) dans le domaine concerné. Expérience de missions transversales appréciée.

Il sera rattaché à la Direction Qualité, Gestion des Risques et Relations avec les usagers qui est composée du : · Service de la qualité et de la gestion des risques · Service des relations avec les usagers

Présentation du service qualité

3 ingénieurs en charge de la qualité et gestion des risques à temps plein des pôles et filières, 1 gestionnaire de l'identitovigilance, 1 référente en charge de l'hémovigilance et de la sécurité transfusionnelle à temps plein, 1 assistant qualité.

Missions du poste

Pilotage de la démarche de certification en collaboration avec le directeur

Assurer la mise en conformité avec les critères de certification définis par l'HAS.

Préparer les équipes à la visite (information, formation, simulations de la visite).

Mobiliser et coordonner les équipes médicales, paramédicales et administratives pour assurer la mise en uvre des actions d'amélioration nécessaires.

Assurer une communication fluide entre les différents pôles et services pour garantir une préparation efficace.

Rassembler les indicateurs de qualité, les rapports d'audits internes, les résultats des auto-évaluations et toutes les données nécessaires pour démontrer la conformité aux critères de certification.

Analyser les résultats des évaluations et proposer des actions correctives si des non-conformités sont identifiées.

Préparer et organiser les documents nécessaires à la visite, tels que le dossier de certification, qui présente les actions mises en place pour respecter les critères de qualité et de sécurité des soins. Référent d'un pôle de soins : Animer la démarche qualité au sein du pôle,

Assurer le suivi des indicateurs de qualité et de sécurité des soins,

Participer à la gestion des risques et à la gestion des événements indésirables (suivi, organisation des RMM, RETEX) Mettre en place des actions d'amélioration continue,

Accompagner les équipes dans la mise en uvre des projets qualité, Organiser et coordonner les audits, Promouvoir la culture de la qualité au sein du pôle,

Assurer la veille réglementaire et garantir le respect des normes en vigueur Coordinateur identitovigilance :

Définir et coordonner la politique d'identitovigilance à l'échelle de l'établissement.

Travailler en collaboration étroite avec le gestionnaire de l'identitovigilance pour harmoniser les pratiques.

Superviser l'analyse des erreurs d'identification et mettre en place des barrières de sécurité.

Préparer et animer les comités de retour d'expérience spécifiques à l'identité du patient. Relations professionnelles Internes : Membres de l'équipe qualité et gestion des risques,

PCME - Médecin Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins (CGRAS) CSS en missions transversales à la direction des soins, Membres de l'équipe de direction de l'établissement,

Responsables médicaux, Responsables des structures internes, Encadrement soignant,

Responsables administratifs, logistiques et techniques de la direction des fonctions Logistiques - Infrastructures - Sécurité - Environnement Externes :

ARSHAS

Qualités requises et compétences souhaitées Savoir-faire : Piloter et évaluer les projets relevant de ses missions,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes,

Former et conseiller les professionnels dans le champ de la qualité gestion des risques et de l'analyse, des pratiques professionnelles,

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité. Savoir-être : Etre autonome et prendre des initiatives, Faire preuve d'innovation et d'agilité, Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire, Savoir écouter et faire preuve de pédagogie, Savoir dialoguer, négocier et à se positionner, Etre organisé, rigoureux et méthodique. Moyens et outils :

Maîtrise de la solution ENNOV (gestion documentaire, événements indésirables, audits) et de SPHINX (enquêtes de satisfaction, analyse de données)

Utilisation courante du Pack Office (Excel, PowerPoint) pour le suivi des indicateurs et le pilotage des projets

Annonce n°345980 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Assistant(e) Administrative du diplôme détudes spécialisés (DES) 50% - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Assistant(e) Administrative (h/f) au sein du CGM relevant au Pôle UNIVA, à mi-temps. 1 - Mission globale :

L'assistant(e) des médecins co-coordonnateurs du Diplôme d'Études Spécialisées (DES) assure l'organisation, la gestion administrative et la coordination pédagogique du cursus des internes. Il garantit le bon fonctionnement du dispositif de formation en lien étroit avec l'université, les services hospitaliers, les intervenants et les étudiants. Sa mission consiste à soutenir les médecins coordonnateurs dans toutes les dimensions logistiques, administratives et relationnelles nécessaires au pilotage du DES. 2 - Activités : Coordination administrative et gestion des stages Suivi et mise à jour des programmes de formation Organisation des plannings, agendas et affectations Interface avec l'université et les services hospitaliers.

Gestion des mails et des échanges avec les intervenants et les internes Gestion cours de DES 1ère, 2ème et 3ème années Suivi des agréments de stage et des renouvellements Gestion des dossiers des étudiants étrangers

Traitement des demandes inter-CHU entrants et sortants, notamment avec la Nouvelle-Calédonie et la Polynésie Traitement des demandes de disponibilité Organisation logistique et support aux instances

Préparation et organisation des réunions pédagogiques ou administratives Rédaction des comptes rendus Diffusion des documents et comptes rendus aux participants Suivi des parcours étudiants Gestion des inscriptions universitaires

Suivi administratif des internes tout au long de leur cursus et notamment du respect de la maquette de formation du DES Profil recherché : Diplôme et/ou qualification :

Niveau bac ou bac professionnel dans le domaine du secrétariat

Une expérience en secrétariat ou gestion administrative est appréciée. Savoir-faire

Maîtrise des logiciels bureautiques

EXCEL, WORD, POWERPOINT

Gestion des dossiers administratifs de manière fiable et structurée

Rédaction des documents professionnels (mail, compte rendus) Suivie de l'avancement des dossiers Connaissances Fonctionnement des études médicales et du DES Organisation hospitalière et universitaire

Procédures administratives liées aux internes (mobilités, inscription, agrément) Savoir être, Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité. Discrétion, respect de la confidentialité. Diplomatie, sens du relationnel, écoute. Réactivité, adaptabilité, gestion des priorités.

Autonomie tout en travaillant en collaboration étroite avec les co-coordonnateurs. Spécificités du poste : · Poste à mi-temps

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens.

Annonce n°345975 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - ASSISTANT ADMINISTRATIF - GROUPEMENT INTERREGIONAL DE RECHERCHE CLINIQUE ET INNOVATION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES:

En tant qu'assistant.e administratif(ve)

Soutien de l'organisation des appels à projets du GIRCI Nord-Ouest et de l'organisation du partenariat d'expertise entre les GIRCI en lien avec les chargées de mission du GIRCI NO Secrétariat des différentes instances (COPIL, CSEC, GT) TACHES PRINCIPALES : En soutien de la responsable des appels à projets du GIRCI: Gestion administrative:

Réception et contrôle des dossiers déposés aux appels à projets du GIRCI

Suivi et traitement et mise à jour des dossiers et des expertises Publication des appels à projets

Organisation des Commissions Scientifiques d'Evaluation et de Classement (CSEC) En lien avec le Coordonnateur Scientifique et Médicale du GIRCI Nord-Ouest

Rédaction des comptes rendus des CSEC ainsi que qu'à la saisie des recommandations lors des CSEC de pré-sélection

Prépare les documents types (mise à jour annuelle), pour publication sur le site internet

Prépare le calendrier prévisionnel et fixe les CSEC (convocation) Mise à jour des différents tableaux de suivi

Relance les établissements partenaires sur les expertises des projets Partenariat d'expertises des 7 GIRCI

Participe à l'organisation des échanges d'expertises entre GIRCI .

Gestion des échanges avec les DRCI pour l'identification des experts et le suivi de réalisation des expertises des autres GIRCI (suivi des réponses, relances et transferts d''informations vers les autres GIRCI) Veille au respect des échéances

Gestion logistique et compte rendu des Instances (COPIL, Groupes de travail, CSEC) et suivi administratif du GIRCI, en lien avec la responsable administrative

Convocations, réservation des salles, participation à la préparation des envois et des supports, comptes-rendus. Suivi des signatures de conventions, saisie dans Easydore Classement divers Profil recherché :

CONNAISSANCES REQUISES

Bureautique (excel, word, ppt) - Impératif Outils de communication grand public (Canva)

SAVOIR-FAIRE

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser les outils bureautique/Technologie d'Information et de Communication (TIC)

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Etablissements membres du GIRCI (CHU/CLCC) et correspondants de sites

Autres GIRCI (groupe de travail national) et interlocuteurs DGOS

Animateurs des structures territoriales de la recherche (G2RC, G4) Membres du réseau StARCC

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE 50% possible en complément au Cancéropôle Nord ouest.

FORMATION REQUISE

Bac/ Bac +2

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Expérience professionnelle en tant qu'assistant administratif

Annonce n°345967 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)- 2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles : un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale, un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme et un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions:

Conseils, information et orientation des agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines relatif à la paie ; Saisie et contrôle des éléments variables de paie, Contrôle des bulletins de salaire,

Gestion et suivi des absences à qualifier (relances, rédaction des courriers, saisie en paie), Gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT,

Intégrer en paie des indemnités journalières des personnels contractuels Participer au roulement de paie Gestion des trop-perçus et titres de recettes

Etablir les documents de fin de contrat et fin d'activité (décision, certificat de travail, attestation pôle emploi) Saisie de retenue de divers organismes (PREFON, mutuelle )

Gestion des trop-perçus et émission des titres de recettes correspondants, Facturation des mises à disposition, Rédaction de divers courriers en lien avec la paie, Archivage des dossiers du personnel

Traitement des dossiers d'Aide aux Retours à l'Emploi (ARE) pour le personnel non médical, Etude des dossiers de demandes d'allocations ARE, Gestion des dossiers dans le logiciel Indeline, Saisie des CESU et intervenant IFSI, Facturation de la crèche

Contraintes et particularités

Savoir prioriser les urgences en tenant compte des contraintes et des échéances du calendrier de paie

Organisation de travail :

Poste à temps du lundi au vendredi sur la base hebdomadaire de 38h20 soit 7h40/jour

Contrat

poste de fonctionnaire ouvert au contractuel CDD-CDI

Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification :

BAC + 2 ou équivalence comptabilité ou en ressources humaines Connaissance des mécanismes de la gestion de paie Maitrise du pack office Connaissance du milieu hospitalier appréciée Connaissance de la règlementation du chômage Qualités requises : Rigueur, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Respect de la confidentialité Sens du relationnel

Annonce n°345938 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Adjoint-e des Cadres Responsable des Ressources Humaines (EHPAD Abilly-sur-Claise)

• Indre-et-Loire (37)
• Abilly-sur-Claise
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre d'une direction commune, les EHPAD publics d'Abilly et de Ligueil recrutent leur Responsable des Ressources Humaines, placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice. Vos missions :

Véritable référent(e) RH de la direction commune, vous assurez le pilotage, la sécurisation et la coordination de la fonction ressources humaines sur les deux sites, à la fois sur les volets stratégique, statutaire, paie, formation, santé au travail et budgétaire. Vous intervenez notamment sur :

• La gestion administrative et statutaire des carrières (agents titulaires et contractuels)
• La gestion de la paie et des éléments indemnitaires (dont astreintes)
• Le suivi du temps de travail, de l'absentéisme et des situations complexes (CLM, CLD, CITIS, PPR...)
• La formation professionnelle (plan de formation, études promotionnelles, CFP, apprentissage)
• La santé au travail, la prévention des risques professionnels et le DUERP
• Le dialogue social et les instances
• Le suivi budgétaire RH du groupe 2, avec participation à l'EPRD et à l'ERRD
• L'encadrement d'une assistante RH et la coordination RH entre les deux sites

Profil recherché :

• Adjoint-e des Cadres Hospitaliers
• Licence en gestion des ressources humaines (ou équivalent)
• Expérience requise dans la fonction publique hospitalière (minimum 5 ans)
• Excellente connaissance du droit de la fonction publique hospitalière, des règles du temps de travail et de la gestion de paie
• Capacité à piloter des dossiers complexes et à travailler en environnement multi-sites
• Sens de la pédagogie
• Capacité d'encadrement
• Rigueur, discrétion, sens des responsabilités et qualités relationnelles

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste central et structurant au sein d'une direction commune
• Un périmètre riche mêlant stratégie et opérationnel
• Une collaboration étroite avec la direction
• Un environnement humain, engagé et porteur de sens

Annonce n°344770 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Assistant à la Direction des Soins et à la direction des ressources humaines F/H (2026-20346) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Soins et des Activités Paramédicales (DSAP) a pour mission principale de coordonner des activités paramédicales et les prestations de soins au sein du site de Robert Debré.

Elle met en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques du GHU avec un objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, en assure le suivi et l'évaluation.

La DSAP met en uvre la politique des ressources humaines et la gestion des moyens de compensation en lien avec la DRH

Elle assure le pilotage de l'encadrement paramédical du site et l'accompagnement des DMU dans les projets de réorganisation, restructuration ou développement d'activité.

En lien avec la DRH et les cadres paramédicaux de DMU, la DSAP met en uvre la politique de recrutement, et développement des compétences des professionnels paramédicaux.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d'impulser, d'animer, de coordonner et d'évaluer les actions relevant de la politique définie en matière de ressources humaines. Elle assure la gestion de l'ensemble du personnel non médical du recrutement à la fin d'activité.

VOS MISSIONS

Organisation et gestion administrative :

• Accueil physique et téléphonique, orientation et renseignements
• Gestion du courrier entrant : réception, distribution et ouverture
• Gestion des fournitures (contrôle du stock, recensement des besoins de l'ensemble de la direction, commande, réception et distribution)
• Gestion de l'agenda de la directrice des soins et de la directrice des ressources humaines : prise et suivi des rendez-vous, préparation de réunions et déplacements
• Rédaction et diffusion de compte-rendu de réunions à destination de l'encadrement paramédical
• Rédaction et diffusion de compte-rendu de réunions en lien avec la politique de stage du GHU
• Suivi des listes de gardes paramédicales et suivi du paiement des heures supplémentaires des cadres de santé
• Participation à la gestion des évènements de la direction

Suivi et soutien au recrutement (en lien avec le cadre chargé du recrutement) :

• Publication des offres d'emploi et suivi des candidatures sur TALENSOFT et INDEED.
• Soutien à la prise de RDV et au suivi administratif du recrutement

Ressources humaines, attractivité, qualité de vie au travail : participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels en lien avec la direction des soins :

• Diffuser un questionnaire de satisfaction aux nouveaux recrutés dans les 3 à 6 mois et assurer un suivi des réponses recensées ;
• Accompagner l'encadrement du site sur les réseaux sociaux en lien avec la communication et la chargée de la stratégie numérique du GHU : tenue et mise à jour de l'Intranet RH.
• Organiser et coordonner les activités de l'espace détente la Rotonde : planification des cours de sport, mise à jour de la plate-forme d'inscription et réponses aux différents appels à projets.
• Organiser et coordonner l'ensemble des actions relevant de la qualité et des conditions de vie au travail (organisation des journées de la nuit, organisation de la semaine du handicap, de la semaine QVCT etc.).
• Participer à l'ensemble des entretiens disciplinaires (prise de note, rédaction des comptes-rendus).

Participation à la continuité des moyens de remplacement :

• Mise à jour des tableaux de suivi des missions d'intérim et suppléance
• Gestion des missions sur ArtemiHs (logiciel institutionnel)

Participation à la continuité de la gestion des stages :

• Suivi des demandes de stage paramédicaux
• Réception et traitement des conventions de stage

Participation à la continuité du secrétariat de la Direction des ressources humaines (lors des congés). COMPETENCES REQUISES :

• Disponibilité, adaptabilité et réactivité
• Esprit d'équipe
• Maîtrise de soi, autonomie
• Motivation, ponctualité
• Bonne expression orale et écrite
• Bonne organisation de travail
• Maitrise des outils informatiques
• Respect d'autrui, sens du service public

Annonce n°345670 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Gestionnaire Finances H/F (Foyer de l'Enfance STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• STRASBOURG
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Foyer de l Enfance de Strasbourg est un établissement appartenant à la fonction publique hospitalière s inscrivant dans le cadre de la Direction de l Aide Sociale à l Enfance de la Collectivité européenne d Alsace. L établissement a pour mission detapos;accueillir tout mineur en difficulté, en danger ou confié par sa famille ou par mesure judiciaire au service de l Aide Sociale à l Enfance. Les objectifs d un placement en Foyer de l Enfance sont d assurer la sécurité de L Enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l autorité parentale.

Letapos;accueil dans un Foyer de letapos;enfance peut être un accueil detapos;urgence, cetapos;est pourquoi ces foyers sont ouverts 24h sur 24 et 365 jours par an.

Après une période detapos;accueil, detapos;observation et detapos;évaluation, si le retour à domicile netapos;est pas possible, letapos;objectif est de proposer une orientation dans une structure spécialisée, dans une famille detapos;accueil ou en foyer pour préparer letapos;avenir socio-professionnel du jeune et un éventuel retour en famille.

Dans le cadre de sa mission detapos;accueil, detapos;évaluation et de proposition detapos;orientation, le Foyer de letapos;Enfance de Strasbourg a développé des prestations diversifiées et complémentaires: services de suivi à domicile et de soutien à la parentalité, groupes detapos;internat de 0 à 18 ans, un service de prévention et santé, un service de visites en présence detapos;un tiers, un plateau de jour et un jardin detapos;éveil.

Ces diverses prestations sont adossées et complémentaires à des services supports: · Le service Accueil et Secrétariat · Le services des ressources humaines · Le service des finances · Le service techniques · La cuisine collective Le poste Vos missions :

Au sein du service des finances, et en lien étroit avec les services internes et les partenaires institutionnels, vous contribuez à la gestion budgétaire de letapos;établissement, en garantissant la fiabilité des opérations et le respect des règles de la comptabilité publique.

Dans ce cadre, vos missions principales setapos;articulent autour de :

La gestion comptable courante

saisie, contrôle et suivi des engagements et bons de commande, des factures fournisseurs et des liquidations de dépenses et recettes dans le respect des règles de la comptabilité publique

Le suivi de letapos;exécution budgétaire

contrôle des crédits, suivi des dépenses et des recettes

La gestion des régies detapos;avances et de la régie de recettes en lien avec le régisseur principal

La participation au suivi du budget de letapos;établissement

Le suivi des marchés publics et des conventions sur le plan financier

La production et letapos;analyse de données financières : tableaux de bord, états financiers, indicateurs de suivi

La contribution aux opérations de clôture comptable et aux travaux de fin detapos;exercice Le suivi de letapos;actif de letapos;établissement

Letapos;appui et le conseil auprès des services internes sur les questions financières et budgétaires

Les missions pourront évoluer afin de valoriser votre autonomie, votre technicité et votre montée en compétences au sein du service finances. Poste à pourvoir à compter du 01/04/2026 Profil recherché Votre profil :

Vous êtes titulaire detapos;un diplôme de niveau Bac+2/Bac +3, idéalement en gestion, comptabilité ou finances publiques

Vous justifiez detapos;une première expérience professionnelle en gestion financière ou comptable, idéalement au sein detapos;une structure publique ou médico-sociale

Vous connaissez les principes fondamentaux de la comptabilité M22 ou êtes en capacité de les appréhender rapidement

Vous êtes à letapos;aise avec les chiffres et les outils de suivi budgétaire et comptable

Vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Excel, pour le suivi, letapos;analyse et le contrôle des données financières

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens des priorités, vous gérez vos dossiers avec méthode et autonomie

Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés

Annonce n°345913 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Technicien Biomédical F/H (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un Technicien Biomédical F/H. LE POSTE : Vous aurez pour principales responsabilités:

Installer, maintenir et assurer la traçabilité des interventions, concernant les dispositifs ou équipements biomédicaux dont vous aurez la charge. Analyser de manière cohérente les besoins techniques associés à l'exploitation des dispositifs ou équipements biomédicaux

Contrôler la qualité et la sécurité sur les dispositifs ou équipements biomédicaux dont il a la charge mis en exploitation. Planifier, gérer et communiquer les actions préventives et correctives, maintenance et contrôle qualité sur les dispositifs ou équipements biomédicaux.

Informer sur l'utilisation des équipements biomédicaux. Participer à la gestion des risques et au suivi des dossiers de matériovigilance. Contribuer à la maîtrise globale des dispositifs ou équipements biomédicaux dont vous avez la charge et à l'amélioration continue des performances. Participer à l'installation et à la mise en service des nouveaux équipements biomédicaux avec les fournisseurs PROFIL RECHERCHÉ :

BAC+3

Licence professionnelle maintenance biomédicale

Permis de conduire catégorie B Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation (+35% en 2021)

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport) Restaurant du personnel et repas à emporter 28 congés et 19 RTT

Rémunération attractive

à partir de 2000 euros net mensuel

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

32k / an

Annonce n°345946 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Responsable ressources humaines CH EU (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

CONTEXTE ET POSITIONNEMENT

Le Centre Hospitalier d'Eu est un établissement membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) CauxMaritime, dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Dieppe.

Le/la Responsable Ressources Humaines du CH d'Eu s'inscrit pleinement dans la ligne fonctionnelle RH du GHT. Il/elle est rattaché(e) hiérarchiquement à la direction du site et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines du GHT, basée au CH de Dieppe.

Le poste est organisé en temps partagé entre le CH d'Eu et l'établissement support, dans une logique de coopération territoriale, de partage des pratiques et de développement des compétences.

MISSIONS PRINCIPALES:

• Piloter la gestion RH de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations du GHT
• Encadrer et animer l'équipe RH locale
• Accompagner les encadrants dans la gestion RH quotidienne et les situations individuelles complexes
• Participer au dialogue social local en lien étroit avec la DRH territorial
• Contribuer activement aux projets RH du GHT (sécurisation des parcours, GTT, attractivité, QVCT)
• Assurer le suivi des indicateurs RH et le reporting

ACTIVITÉS:

• Gestion des carrières, de la paie et du temps de travail
• Suivi de l'absentéisme et du retour à l'emploi
• Pilotage des campagnes d'évaluation et de formation
• Participation aux instances représentatives
• Contribution aux travaux institutionnels et aux enquêtes
• Mise en uvre et suivi du DUERP et des démarches QVCT

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ:

• Formation en ressources humaines, droit public ou gestion (Bac +2 à Bac +5)
• Expérience en RH hospitalière ou publique appréciée
• Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans un collectif
• Sens du relationnel, rigueur, capacité d'analyse et de régulation

MODALITÉS DE RECRUTEMENT:

Poste ouvert par mutation ou détachement (fonction publique) ou par contrat à durée déterminée, avec perspective de CDI.

Annonce n°345979 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - RESPONSABLE LOGISTIQUE - INGENIEUR LOGISTIQUE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

la Direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique recherche son RESPONSABLE LOGISTIQUE, profil INGENIEUR, sur ces 2 établissements, distants de 30 Km :

Au CH Emile Durkheim d'Epinal

magasin / équipe de transports intersites et de convoyage interne du site de Golbey / équipe d'agents logistiques du site Nouvel Hôpital d'Epinal / lingerie du site d'Epinal / lingerie du site de Golbey / équipe de coursiers et vaguemestres du CHED.

Au CH Beatrix de Lorraine de Remiremont

équipe d'agents logistiques / lingerie de l'hôpital de Remiremont

MISSIONS :

Encadrer les équipes logistiques (environ 30 équivalents temps plein), en direct et en s'appuyant sur un responsable logistique de proximité et des référents d'équipe. Assurer les recrutements nécessaires et superviser l'ensemble des prestations logistiques, tant sur le plan opérationnel que financier (linge, déchets, flux, approvisionnements).

Concevoir et améliorer les processus logistiques (stocks, distribution, flux internes) pour garantir une organisation fiable, économique et sécurisée, dans le respect des normes d'hygiène, de traçabilité et de continuité des soins. Piloter la mise en place des schémas directeurs logistiques sur chaque établissement et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques.

Veiller à la qualité des prestations fournies, collaborer étroitement avec les services d'hygiène et de qualité, et réaliser des audits pour garantir l'application des procédures. Superviser également les équipements logistiques (automates, « tortues ») en lien avec les services techniques.

Optimiser les fonctions logistiques et maîtriser les coûts, en particulier ceux liés aux stocks. Analyser la structure des stocks, définitr des niveaux optimaux, déploier des outils de prévision et mettre en uvre des actions pour réduire les surstocks, les ruptures et les péremptions.

Réaliser des points réguliers avec la direction des Achats-Hôtellerie-Logistique. Participer aux réunions de l'encadrement des établissements.

ACTIVITES

Le poste consiste à concevoir des outils et méthodes adaptés au domaine d'activité, à conseiller les décideurs et les pôles sur leurs choix stratégiques, et à veiller au respect des procédures et normes en vigueur. Il implique l'organisation et la structuration des services, ainsi que l'encadrement et le développement des équipes. Le titulaire du poste assure également la gestion et le suivi budgétaire, l'analyse et l'amélioration des processus, ainsi que la coordination opérationnelle des projets et activités. Il planifie les ressources humaines, financières et techniques nécessaires à la continuité de service et pilote la réorganisation, le contrôle et le reporting de l'ensemble des activités.

Statut

Fonction Publique Hospitalière CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

Profil recherché :

Diplômé Bac+5 en organisation ou logistique : diplôme d'ingénieur ou Master spécialisé en logistique/supply chain.

Ou diplômé Bac+3 en organisation ou logistique avec une expérience professionnelle significative dans le domaine de la Logistique

Votre atout indispensable

une expérience en milieu hospitalier ou aux enjeux similairex (pharmacie, industrie critique ...).

Compétences techniques :

Le candidat devra savoir piloter et motiver une équipe, conduire et évaluer des projets, et traduire la stratégie de la structure en actions concrètes. Il devra également développer les compétences des collaborateurs, prendre des décisions adaptées, gérer et optimiser un budget, suivre les performances et concevoir un plan d'investissement. Connaissances requises :

Le poste nécessite des connaissances en logistique, en communication, en management d'équipes, ainsi qu'en gestion administrative et financière. Une bonne compréhension des enjeux stratégiques et de la conduite du changement est également attendue. Qualités personnelles :

Le candidat devra apprécier le travail en équipe, faire preuve d'écoute et de rigueur, et savoir travailler de manière autonome. Le dynamisme, la créativité, le sens des responsabilités et une capacité à rendre compte clairement seront essentiels.

Annonce n°345948 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Responsable service Achat et Investissement/Référent Achat du GHT H/F (Centre Hospitalier Saint-Calais)

• Sarthe (72)
• Saint-Calais
• CDD (Salarié)

Organiser et gérer les approvisionnements (Achat de produits, de services et travaux) en appliquant les procédures de marchés publics. Assurer le suivi des dépenses d'investissement

Assurer le rôle fonctionnel de référent achat du CH de Saint Calais Encadrer l'équipe achat composée de 3 agents La gestion des approvisionnements :

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes à la liquidation des factures

Assurer la saisie des engagements de dépenses en début d'année et leurs ajustements en cours d'année Régler les litiges avec les fournisseurs

Assurer le suivi des charges rattachés et charges constatées d'avance

Suivre et contrôler l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs et experts métiers (suivi des consommations, commandes, contrôle du service fait ) Assurer un accueil de qualité aux différents fournisseurs Saisir les éléments du marché dans la GEF

Veiller au rattachement de chaque dépense au marché et au code nomenclature Traiter les rejets de la trésorerie

Contribuer à la mise en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaine d'approvisionnement (suivi des consommations, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes ) Gérer et suivre les déclaration de sinistres

Rendre compte de son travail au coordonnateur territorial des achats de la direction commune et l'informer sur tout dysfonctionnement du service

Gestion des investissements en collaboration avec la direction de site et la DF Recensement des demandes d'investissement en équipement Suivi de l'exécution du plan investissement La fonction du référent achat de Saint Calais :

Le référent(e) achat représente le service achat de l'établissement partie. A ce titre, ses missions et responsabilités sont décrites dans le règlement intérieur de la fonction achat du GHT72, notamment :

Veiller à la bonne remontée de l'expression des besoins sur le plan fonctionnel, en cohérence avec le schéma de convergence des marchés du GHT et la stratégie de son établissement,

Assurer avec les acheteurs concernés l'instruction des marchés spécifiques de mon établissement (transmission des information nécessaires à l'élaboration des pièces de marché à l'établissement support) Participer à l'analyses des offres en lien avec l'acheteur

Assurer un rôle d'interface entre l'établissement partie et la fonction achat de GHT

Participer aux comités achats du GHT72 et y représenter son établissement

SAVOIR ÊTRE ET SAVOIR FAIRE

Polyvalence et rigueur Capacités d'analyse et de synthèse Gestion des priorités et respect du calendrier Autonomie et aptitude à travailler en équipe Qualités relationnelles avec les fournisseurs et en interne Compétence managériale Sens de l'initiative et réactivité Connaissance des règles de la commande publique Connaissances générales en comptabilité

CONNAISSANCES ET DIPLOME

Diplôme de niveau Bac+2

Connaissances souhaitées des principes de la commande publique Connaissances générale en comptabilité

Aisance avec l'outil informatique (Pack office, Logiciel de gestion économique et financière)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste à temps plein : CDD 12 mois
• Base hebdomadaire : 37h50 minimum et 15 jours e RTT
• Repos fixe les samedis et dimanches
• Grade : adjoint des cadres
• Rémunération : correspondant à la grille indiciaire du grade d'adjoint des cadres

Poste à pourvoir dès que possible

La rémunération sera indexée sur la grille de la fonction publique hospitalière et selon le profil et l'expérience professionnelle requise.

Annonce n°345727 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Responsable ressources humaines CH EU (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

CONTEXTE ET POSITIONNEMENT

Le Centre Hospitalier d'Eu est un établissement membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) CauxMaritime, dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Dieppe.

Le/la Responsable Ressources Humaines du CH d'Eu s'inscrit pleinement dans la ligne fonctionnelle RH du GHT. Il/elle est rattaché(e) hiérarchiquement à la direction du site et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines du GHT, basée au CH de Dieppe.

Le poste est organisé en temps partagé entre le CH d'Eu et l'établissement support, dans une logique de coopération territoriale, de partage des pratiques et de développement des compétences.

MISSIONS PRINCIPALES:

• Piloter la gestion RH de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations du GHT
• Encadrer et animer l'équipe RH locale
• Accompagner les encadrants dans la gestion RH quotidienne et les situations individuelles complexes
• Participer au dialogue social local en lien étroit avec la DRH territorial
• Contribuer activement aux projets RH du GHT (sécurisation des parcours, GTT, attractivité, QVCT)
• Assurer le suivi des indicateurs RH et le reporting

ACTIVITÉS:

• Gestion des carrières, de la paie et du temps de travail
• Suivi de l'absentéisme et du retour à l'emploi
• Pilotage des campagnes d'évaluation et de formation
• Participation aux instances représentatives
• Contribution aux travaux institutionnels et aux enquêtes
• Mise en uvre et suivi du DUERP et des démarches QVCT

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉ:

• Formation en ressources humaines, droit public ou gestion (Bac +2 à Bac +5)
• Expérience en RH hospitalière ou publique appréciée
• Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans un collectif
• Sens du relationnel, rigueur, capacité d'analyse et de régulation

MODALITÉS DE RECRUTEMENT:

Poste ouvert par mutation ou détachement (fonction publique) ou par contrat à durée déterminée, avec perspective de CDI.

Annonce n°345978 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Travailleur social (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Travailleur social.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°345903 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - RESPONSABLE LOGISTIQUE - INGENIEUR LOGISTIQUE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

la Direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique recherche son RESPONSABLE LOGISTIQUE, profil INGENIEUR, sur ces 2 établissements, distants de 30 Km :

Au CH Emile Durkheim d'Epinal

magasin / équipe de transports intersites et de convoyage interne du site de Golbey / équipe d'agents logistiques du site Nouvel Hôpital d'Epinal / lingerie du site d'Epinal / lingerie du site de Golbey / équipe de coursiers et vaguemestres du CHED.

Au CH Beatrix de Lorraine de Remiremont

équipe d'agents logistiques / lingerie de l'hôpital de Remiremont

MISSIONS :

Encadrer les équipes logistiques (environ 30 équivalents temps plein), en direct et en s'appuyant sur un responsable logistique de proximité et des référents d'équipe. Assurer les recrutements nécessaires et superviser l'ensemble des prestations logistiques, tant sur le plan opérationnel que financier (linge, déchets, flux, approvisionnements).

Concevoir et améliorer les processus logistiques (stocks, distribution, flux internes) pour garantir une organisation fiable, économique et sécurisée, dans le respect des normes d'hygiène, de traçabilité et de continuité des soins. Piloter la mise en place des schémas directeurs logistiques sur chaque établissement et accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques.

Veiller à la qualité des prestations fournies, collaborer étroitement avec les services d'hygiène et de qualité, et réaliser des audits pour garantir l'application des procédures. Superviser également les équipements logistiques (automates, « tortues ») en lien avec les services techniques.

Optimiser les fonctions logistiques et maîtriser les coûts, en particulier ceux liés aux stocks. Analyser la structure des stocks, définitr des niveaux optimaux, déploier des outils de prévision et mettre en uvre des actions pour réduire les surstocks, les ruptures et les péremptions.

Réaliser des points réguliers avec la direction des Achats-Hôtellerie-Logistique. Participer aux réunions de l'encadrement des établissements.

ACTIVITES

Le poste consiste à concevoir des outils et méthodes adaptés au domaine d'activité, à conseiller les décideurs et les pôles sur leurs choix stratégiques, et à veiller au respect des procédures et normes en vigueur. Il implique l'organisation et la structuration des services, ainsi que l'encadrement et le développement des équipes. Le titulaire du poste assure également la gestion et le suivi budgétaire, l'analyse et l'amélioration des processus, ainsi que la coordination opérationnelle des projets et activités. Il planifie les ressources humaines, financières et techniques nécessaires à la continuité de service et pilote la réorganisation, le contrôle et le reporting de l'ensemble des activités.

Statut

Fonction Publique Hospitalière CDD renouvelable et évolutif vers un CDI.

Profil recherché :

Diplômé Bac+5 en organisation ou logistique : diplôme d'ingénieur ou Master spécialisé en logistique/supply chain.

Ou diplômé Bac+3 en organisation ou logistique avec une expérience professionnelle significative dans le domaine de la Logistique

Votre atout indispensable

une expérience en milieu hospitalier ou aux enjeux similairex (pharmacie, industrie critique ...).

Compétences techniques :

Le candidat devra savoir piloter et motiver une équipe, conduire et évaluer des projets, et traduire la stratégie de la structure en actions concrètes. Il devra également développer les compétences des collaborateurs, prendre des décisions adaptées, gérer et optimiser un budget, suivre les performances et concevoir un plan d'investissement. Connaissances requises :

Le poste nécessite des connaissances en logistique, en communication, en management d'équipes, ainsi qu'en gestion administrative et financière. Une bonne compréhension des enjeux stratégiques et de la conduite du changement est également attendue. Qualités personnelles :

Le candidat devra apprécier le travail en équipe, faire preuve d'écoute et de rigueur, et savoir travailler de manière autonome. Le dynamisme, la créativité, le sens des responsabilités et une capacité à rendre compte clairement seront essentiels.

Annonce n°345949 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Secrétaire médicale H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges recrute un(e) Secrétaire Médicale H/F

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : La secrétaire médicale gère les missions suivantes :

• La gestion du courrier des médecins du service (frappe/relecture, mise en page, édition, envoi)
• L'information des partenaires médicaux et paramédicaux suite aux séjours et/ou consultations des patients pris en charge au sein du service
• L'accueil physique et téléphonique des patients et des intervenants internes ou externes à l'hôpital (médecins, laboratoires...), de l'administration...
• L'orientation des appels internes et externes
• La gestion des rendez-vous en collaboration avec les médecins du service, la gestion des plannings médicaux : rendez-vous, absences...
• La gestion du Dossier Patient Unique (commande, classement, archivage, transmission)
• Le QR Codage (numérisation de documents)

Missions spécifiques :

• La gestion des commandes administratives
• La gestion des demandes de dossier par les patients, en lien avec le service des usagers

Spécificités du poste :

• Grille de travail de 7 h 30 par jour, avec repos fixe les weekends et jours fériés (sauf cas particuliers le samedi matin)
• Amplitude horaire du secrétariat de 8 h 00 à 18 h 00

Poste pérenne ouvert aux titulaires recrutement possible par voie de mutation ou détachement PROFIL RECHERCHÉ : Formations Qualifications : Formations obligatoires requises :

Être titulaire du baccalauréat F8 ou SMS, ou d'une formation équivalente Connaissances particulières : Techniques du secrétariat Maitrise du vocabulaire médical Maitrise de la dactylographie

Maitrise des logiciels institutionnels

Crossway, DIC'T, QR Code, Xplore

Maitrise des logiciels

Word, Excel, Powerpoint, Outlook

Téléphonie Expériences professionnelles

Avoir une expérience dans le secrétariat médical

Qualités professionnelles :

• Capacités d'organisation et de gestion
• Capacités relationnelles avec les équipes médicales et paramédicales
• Capacités à travailler en équipe
• Capacités d'anticipation
• Capacités d'accueil, d'écoute et d'observation
• Capacités à fournir les informations nécessaires au bon fonctionnement du service, à la hiérarchie, à rendre compte
• Capacités d'adaptation, d'actualisation des connaissances et des nouvelles technologies
• Polyvalence
• Réactivité
• Prise d'initiatives
• Disponibilité
• Rigueur
• Ponctualité
• Secret professionnel

Annonce n°343742 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - AGENT DES ADMISSIONS H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le chu de Limoges recrute un(e) agent des admissions service Accueil et Prise en Charge des Patients.

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : Mission principale :

Instruction des dossiers d'admission pour les consultants et les hospitalisés dans GAM.

· Recueil, vérification et modification si nécessaire de l'identité du patient conformément à la charte d'identitovigilance du patient ou du résident du CHU de Limoges

· Complétude de la prise en charge financière des dossiers d'admission (CDRI, CDR, mutuelle...) en présence du patient au guichet ou en gestion · Préparation des dossiers d'admission à l'avance

· Traitement des retours de documents des usagers (papier, messagerie, MYGHT) · Gestion des différentes boîtes mails

· Développement de la polyvalence et aide des agents sur tous les sites selon les besoins

· Assurer les remplacements des agents du BAU et de tous les sites en cas d'absentéisme

· Encaissement des recettes diverses, enregistrement des dépôts et arrêtés de régie quand nécessaire · Formalités d'état civil lors du décès d'un patient

· Participation à des évènements par le biais de stands, port de tee-shirts, ou badges. Spécificités du site D1 :

· Un bureau d'état civil avec un agent dédié qui centralise et effectue également les recherches de familles. Les documents relatifs aux décès sont classés sur chaque site

· Admissions des patients adultes aux Bureau administratif des urgences, fonctionnement 24/24 toute l'année y compris WE et jours fériés

· Dépôts et restitution de dépôts, courriers aux patients pour permettre la destruction de dépôts non récupérés au bout d'une année. Spécificités du site D2 :

· L'état civil

les agents réalisent les formalités d'état civil des patients décédés sur D2. Les documents relatifs aux décès sont classés sur site.

Spécificités du site HME :

· En gestion, tous les jours

assurer la complétude des dossiers des entrées de la nuit

· Travail les WE et jours Fériés, au Bureau d'Accueil des Urgences Pédiatriques et Gynécologiques, uniquement : Matin : 7h/14h30 Soir : 13h30/21h

· L'état civil

les agents réalisent les formalités d'état civil des patients décédés sur l'HME. Les documents relatifs aux décès sont classés sur site

Révision régulière du plan blanc avec participation aux divers tests avec création des identités. Spécificités du poste : Travail en équipe Travail sur écran Contact avec le public Moyens mis à disposition :

E-Sirius

logiciel d'appel des patients ; GAM ; Crossway en lecture seule ;

Boîtiers de mise à jour et de lecture de cartes vitales ; CDRI, CDR ; Pack office Fiche procédures diverses Prévention - Sécurité : Agressivité de certains usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises :

Connaissance du circuit de facturation et de la réglementation applicables pour les dossiers externes et d'hospitalisation

Mise à jour des connaissances au regard des évolutions règlementaires et des projets institutionnels ;

Maîtrise des différentes situations d'admission : différents régimes, principes de taux de prise en charge, gestion des risques, prise en charge de la précarité ;

Fiabilisation du recueil et sécurisation du traitement des informations ; Révision régulière de la procédure dégradée et plan blanc ; Maîtrise de la bureautique Formations - Qualifications (Savoir ) :

· Maîtrise des outils bureautiques

Outlook, Word, Excel ;

· Maîtrise du logiciel gestion administrative du patient (GAM). Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

Très bon relationnel

amabilité, sens du dialogue, maitrise de soi face aux usagers ;

Rigueur

organisation et discrétion ;

Adaptabilité à la polyvalence et aux changements ; Suivre les consignes ; Savoir travailler avec une équipe et en équipe ; Sens du service rendu ; Savoir rendre compte ; Savoir prioriser ;

Etre autonome en sachant rechercher et trouver l'information ; Respect du secret professionnel ; Respect de la discrétion professionnelle.

Annonce n°342565 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET FINANCES RH (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Missions

Encadrement du secteur paie (quatre collaborateurs),

Organisation et coordination de l'activité et des missions des gestionnaires Mise en uvre de la réglementation relative à la paie,

S'assurer du bon déroulement du processus de paie conformément aux procédures Supervision des contrôles paie

Mise à jour et gestion des taux de cotisation en fonction des évolutions législatives.

Accompagnement de l'encadrement du secteur dans la mise en place de contrôle paie et le suivi des mandatements hors paie,

Analyse, traitement et suivi des demandes des commissaires aux comptes, Garantir la réalisation de la SAE,

Mise en uvre et suivi des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RH,

Contrôle et analyse des différentes études demandées par les autres directions ou par les organismes,

Simulations de coûts lors des évolutions statutaires ou de mesures salariales,

Suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel,

Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, procéder à la résolution des anomalies le cas échéant, Etre garant du respect du calendrier de paie,

Calcul de différentes primes (prime de service, prime de laboratoire,),

Etablir les déclarations périodiques mensuelles, annuelles (D.S.N) Gestion des opérations de fin d'année

Type de contrat

Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI-CDD

Organisation du poste

Poste à temps plein sur la base de 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification :

Niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines et/ ou expérience requise 5 ans Connaissances requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait apprécié, maitrise du déroulement du processus de paie, Capacités managériales, Capacités rédactionnelles, Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) Qualités requises : Travail en équipe Discrétion professionnelle Polyvalence Rigueur Disponible

Annonce n°345929 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du Service Imagerie des Urgences - CUR du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du Service Imagerie des Urgences - CUR du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport.

Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud): Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires.

Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont :

Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux

Accueillir, informer et préparer le patient : Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients, surveillance clinique du patient

Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles

Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extra-hospitaliers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Pas de contre-indications à l'emploi d'appareil IRM Connaissances et aptitudes : Formation scanner et/ou IRM Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à temps complet de nuit dès que possible en CDI, par voie de mutation- détachement.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 01/03/2026.

Annonce n°345935 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Technicien Biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Assurer la maintenance du parc des équipements biomédicaux,

Planifier la mise en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports

Contrôler la conformité des livraisons en adéquation avec la ou les commandes Création des fiches inventaires et marquage des équipements

Assurer la mise à jour de l'inventaire des équipements biomédicaux

Prendre en charge des demandes d'intervention des services sur les équipements Créer et suivre les commandes liées à l'activité du service Participer au bon fonctionnement du service Participer à la démarche qualité Gérer les stocks de pièce détachés Titulaire DUT Génie biomédical ou formation équivalente Expérience minimum de 2 ans en maintenance biomédicale Expériences souhaitées concernant :

Connaissances biomédicales générales et/ou spécifiques et de la règlementation Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point) Travail en équipe et en autonomie Être titulaire du permis VL

Annonce n°345984 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION AFFAIRES MEDICALES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

La DAMHU (Direction des Affaires Médicales Hospitalo Universitaires) assure la gestion des dossiers de l'ensemble des personnels médicaux de l'établissement (praticiens hospitaliers, chefs de cliniques, internes, étudiants).

Au sein de cette direction, le secteur « Juniors » assure la gestion des étudiants hospitaliers et des internes, en lien avec différents interlocuteurs internes et externes (pôles du CHU, établissements extérieurs, faculté de médecine, faculté de pharmacie, faculté d'odontologie, école de sages-femmes, Agence Régionale de Santé (ARS),).

Ces missions sont prises en charge au sein d'une équipe de quatre gestionnaires. L'animation de l'équipe est assurée par un cadre.

Vos missions en tant que gestionnaire administratif : Référent des étudiants hospitaliers de pharmacie et d'odontologie (connaissances approfondies du statut, interlocuteur privilégié des étudiants et du service de scolarité du 2ème cycle des facultés,)

Référent des internes et docteurs juniors de pharmacie, d'odontologie et biologie médicale Participation aux commissions d'adéquation du périmètre

Gestion des demandes des contrats année recherche et disponibilités

Participation, conjointement avec les autres gestionnaires, à la gestion administrative des étudiants hospitaliers, des internes et des faisant fonction d'internes :

Saisie et mise à jour des dossiers individuels (état civil, RIB,) Préparation et participation aux répartitions

Formalisation des décisions individuelles et des décisions d'affectation en stage Saisie des affectations après chaque répartition

Traitement des arrêts maladie, congés maternité, congés paternité, absences injustifiées, Elaboration des attestations de fonctions

Suivi des avis des comités médicaux et gestion des suites à donner

Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur les dossiers individuels

Gestion du service sanitaire des étudiants en lien avec la régie comptable

Suivi des demandes d'autorisation provisoire de travail des internes et docteurs juniors

Accueil des étudiants hospitaliers et des internes de pharmacie et d'odontologie (communication auprès des services du CHU de Lille et des fonctions support, informations délivrées aux étudiants en amont et au cours du stage, accueil physique et téléphonique,)

Interlocuteur privilégié du service de scolarité de la Faculté de Pharmacie et de celui de la Faculté de Chirurgie dentaire Profil recherché : COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR POUR LE POSTE : Savoir :

Appropriation et mise en uvre des procédures de gestion du service Maitrise des outils bureautiques (Word, Outlook, Excel)

Connaissance (à acquérir) de l'outil de Gestion de Ressources Humaines MRH Savoir-faire : Rigueur et sens de l'organisation Aptitude à s'organiser et à prioriser les travaux demandés Savoir être : Qualités relationnelles

Esprit d'équipe pour participer à l'aboutissement des objectifs Discrétion

Annonce n°345915 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 80% de Jour au sein du service d'Imagerie médicale IRM du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 80% de Jour au sein du service d'Imagerie médicale IRM du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Vos activités principales sont

Réalisation des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utilisation des équipements avec optimisation de leur performance Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients

Respect de la personne soignée

confidentialité, pudeur, confort

Respect des règles de radioprotection et de la magnéto-vigilance Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale,

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Connaissances et aptitudes

Formation IRM et imagerie de projection.

Bureautique et logiciel dédié en électroradiologie médical Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2 Pas de contre-indications à l'emploi d'appareil IRM

Le poste est à pourvoir à 80% de Jour, en CDD, du 20/02/2026 jusqu'au 20/11/2026.

Le CHU de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 25/02/2026.

Annonce n°345950 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé