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10/02/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Pôle hébergement et politique gériatrique (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche un Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Responsable du Pôle Hébergement et de la Politique Gériatrique afin de pourvoir un poste vacant à 100%.

Vous aurez pour missions principales de planifier et coordonner la gestion et le traitement de l'activité de ces secteurs en lien avec l'équipe de la Gestion Administrative des Patients et de la Gestion Administrative des Résidents (GAP/GAR) tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Basé(e) sur le site de Scorff à Lorient et rattaché(e) à la Direction de la Politique Gériatrique, vous réaliserez également les opérations administratives inhérentes au domaine d'activité donné en appliquant les procédures et règles définies.

De plus, vous assurerez les remplacements du secrétariat du Pôle Ressources Humaines et de la Direction Générale. Vos missions consisteront donc à :

Accueillir, orienter, conseiller et informer l'ensemble des interlocuteurs de l'établissement dans son domaine d'activité

Assurer l'information et les conseils à des tiers (agents, résidents, familles...)

Contrôler l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement

Elaborer, mettre en uvre et effectuer un suivi dans son domaine de compétence de l'ensemble des instances du pôle hébergement (instances polaires, CVS avec l'organisation et le suivi des actions, F3SCT des 3KER) et des instances et réunions de la direction de la politique gériatrique (suivi des actions de la mesure 5, commission gériatrique territoriale, groupes de travail avec les partenaires du territoire, réunions ARS/CD...)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Gérer l'agenda de la direction de la politique gériatrique

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité

Rédiger des courriers, des réponses à des réclamations, des documents et des notes de service et d'informations juridiques/réglementaires

Préparer, coordonner, organiser, superviser et participer à la rédaction et à la mise en uvre du volet médico-social du projet de l'établissement et au projet territorial de la filière gériatrique

Participer au pilotage de la direction de la politique gériatrique Assurer le suivi des autorisations des EHPAD/USLD

Concevoir des outils, protocoles (mise en place et suivi) ou des méthodes

Coordonner avec la direction générale la gestion des coopérations et des conventions du GHBS

Contribuer à la continuité de fonctionnement du secrétariat du pôle RH et celui de la direction générale PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2)

Avoir une bonne maîtrise des environnements techniques suivants : Excel, Business Object, Cpage

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR

Rigueur :

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation en tenant compte des priorités Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi : Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation : Maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer Savoir prioriser

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe :

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui : Communication adaptée et respectueuse Attitude empathique, bienveillante et dynamisme

Annonce n°346389 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - RESPONSABLE MAGASIN GENERAL ET SUPPLY CHAIN(H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou est un établissement hospitalier situé à Château-Gontier sur Mayenne, en zone rurale à 25mn de Laval, 35mn d'Angers et 1h15 de Rennes, Nantes et Le Mans : https://www.ch-hautanjou.fr/

L'établissement recherche un ou une responsable à temps plein pour le magasin hôtelier. Recrutement possible en CDD, par mutation ou détachement. LE POSTE :

Votre rôle sera d'organiser, de coordonner et de superviser la gestion du magasin hôtelier. ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Pilotage des activités du service

mettre en uvre les orientations stratégiques de l'institution dans son domaine, planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, élaborer et suivre le budget des produits stockés au magasin, suivre les consommations,

Gestion des ressources humaines

manager les professionnels du service, élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité, planifier et gérer les congés, évaluer les professionnels,

Gestion

s'assurer de l'application des procédures, participer à divers projets, gérer les litiges avec les fournisseurs,

Gestion des stocks/commandes aux fournisseurs : gérer et optimiser les stocks en tenant compte des paramètres internes (saisonnalité des pathologies, capacité de stockage...) et externes (délais de livraison, météorologie...), suivre les stocks informatiquement et physiquement, gérer et saisir les commandes,

Réception

vérifier l'adéquation entre le bon de livraison et la livraison, signaler toute anomalie, contrôler quantitativement et qualitativement les livraisons, suivre les reliquats et les litiges auprès des fournisseurs,

Préparation des commandes à l'attention des services de l'établissement

Transport par route et livraisons des produits du magasin et de la pharmacie

Gestion des ressources matérielles

contrôler le fonctionnement des appareils de manutention avant utilisation, vérifier et assurer la maintenance de 1er niveau des appareils de manutention (batterie, niveaux), tracer les mises en charge,

Gestion des marchés

aider et recenser les besoins (qualitatifs et quantitatifs),

Traitement des demandes des différents interlocuteurs : fournisseurs, gestionnaires, cadres des services internes PARTICULARITÉ DU POSTE : Etre titulaire du permis B valide

Aptitude physique permettant de manipuler des charges lourdes pour soulever et ranger les articles en magasin ou préparer les armoires, travailler de manière cadencée à un rythme soutenu (pic d'activité dans la journée) et travailler en station debout prolongée Port d'équipement de protection individuelle Déplacements et livraisons sur différents sites

Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat de la Direction des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS - SAVOIRS FAIRE :

Maîtriser la règlementation et les normes en vigueur des règles de gestion de stock.

Maîtriser l'utilisation du logiciel de gestion économique de l'établissement (Maincare), Connaissance des règles liées à la commande publique

Connaissances approfondies de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement Capacité d'encadrement Piloter, animer/communiquer

Conduire un entretien et évaluer les capacités d'une personne, Analyser et optimiser un processus

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions. SAVOIRS-ETRE : Écoute et d'analyse Communication et transmission d'information Diplomatie, à l'écoute, Organisé, rigoureux et méthodique, Sens des responsabilités et le respect des procédures

Annonce n°344569 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Secrétaire chargé des instances (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

La Direction de la stratégie, des coopérations et des affaires juridiques du Centre Hospitalier de Chartres est principalement en charge :

du Suivi des dossiers d'autorisations d'activités sanitaires et d'équipements matériels lourds (élaboration des dossiers, rédaction des dossiers et suivi des échéances) ; du suivi des dossiers contentieux (assurances, etc.) ; du développement des coopérations :

• Rédaction et suivi des conventions ;
• Création de réseaux en partenariat avec des établissements publics et privés (montage des dossiers, organisation des réunions...) ;
• Suivi du fichier des coopérations, partagé avec le contrôle de gestion ;

de l'élaboration et du suivi du projet d'établissement ; du Contrat pluriannuel d'Objectifs et de Moyens ;

de l'élaboration des contrats de pôle et du suivi des avenants. LE POSTE : Activités :

Secrétariat des Instances du Groupement hospitalier de Territoire d'Eure et Loir :

• Organisation des réunions des différentes instances du GHT (Comité Stratégique, Commission Médicale de Groupement, Conférence Territoriale de Dialogue Social) ainsi que le suivi logistique (réservation et préparation des salles) ;
• Assurer le secrétariat des instances du GHT (convocation aux réunions, envoi de l'ordre du jour, diffusion des documents, préparation des PPT) ;
• Récupération des enregistrements des séances ;
• Réalisation des PV des instances (COSTRAT, CMG, CTDS).
• Suivi et transmission des informations et des documents afférents aux appels à projets auxquels répond le GHT d'Eure-et-Loir.

Secrétariat de la F3SCT :

• Récupération des enregistrements des séances ;
• Réalisation des PV.

Gestion administrative :

-

Accueil téléphonique, prise de RDV ;

-

Classement, diffusion des documents et rédaction de relevés de conclusions des réunions. Supervision de la gestion des archives RH

-

En lien avec l'adjoint administratif chargée du support aux équipes RH. Mission support :

En cas d'absence de la secrétaire de la DRH, réalisation des PV du CSE. Participation à l'élaboration du RSU. Organisation du travail : Poste à 80%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Techniques rédactionnelles Discrétion professionnelle Bon relationnel et capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et de prise de parole

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Bac+2 Connaissance des outils bureautique Connaissance du milieu hospitalier et de son environnement

Annonce n°344254 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Technicien(ne) biomédical(e) H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le service Biomédical est rattaché au Pôle Ressources Matérielles. Il se compose de :

-

4 ingénieurs dont le responsable de service,

-

1 assistant d'ingénieur

-

1 chef d'atelier

-

1 assistante administrative et technique

-

11 techniciens biomédicaux répartis en secteurs. LE POSTE :

Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des dispositifs et équipements biomédicaux dans son domaine

Poste sur plusieurs sites du GHRMSA ce qui implique une mobilité quotidienne Permis B impératif Temps plein 100% - 35 heures par semaine Horaires de journée du lundi au vendredi Astreintes au bout de 6 mois/1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ :

BAC+2/3, préférentiellement dans les domaines des techniques biomédicales, électronique, électrotechnique, informatique industrielle. (TSIBH, BTS, DUT, licence professionnelle)

VALIDATION FRANCAISE OBLIGATOIRE DES DIPLOMES DEMANDES

Une 1ère expérience est souhaitée Permis B impératif

Annonce n°346326 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Technicien de laboratoire en anatomie et cytologie pathologique (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

CDD 2 mois - 100% missions

Réaliser et traiter des prélèvements à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, en appliquant les recommandations des bonnes pratiques dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de déontologie de la profession. Cette spécialité s'appuie sur des bases fondamentales d'anatomie normale, d'histologie et de cytologie pour identifier des anomalies morphologiques macroscopiques et microscopiques et sur des techniques d'histochimie, d'immunologie et de biologie moléculaire pour identifier des anomalies moléculaires dans les cellules ou les tissus. activites Enregistrer les demandes d'analyses

Traiter les prélèvements non-conformes et assurer leur gestion.

Assurer la préparation des échantillons tissulaires et liquides en mettant en uvre les techniques d'histologie et de cytologie validées dans le service

Réaliser les techniques correspondant aux demandes complémentaires prescrites par les médecins anatomopathologistes (coupes, colorations spéciales, immuno-histochimie, HIS)

Organiser et gérer son poste de travail en fonction des règles de fonctionnement en vigueur dans le service Vérifier l'état des stocks des réactifs et des consommables Réceptionner les commandes Préparer les réactifs nécessaires.

Veiller au bon fonctionnement des appareils, entretien et maintenance technique courante

Participer au programme d'amélioration continue de la qualité compétences requises Compétences requises:

• Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
• Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations

Diplômes et qualifications requises:

Conformément à l'article R.6211-7 du code de la Santé Publique, la fonction nécessite un des diplômes ou titres suivants :

• DELAM ou DETAB
• BTS Agricole, option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques
• BTS Bioanalyses et contrôles (ex BTS de Biochimie)
• BTS d'Analyses biologiques - BTS de Biotechnologie
• DUT de Génie biologique option analyses biologiques et biochimiques (ex DUT de Biologie appliquée)
• Diplôme du premier cycle technique biochimie-biologie du CNAM o Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité Analyses des milieux biologiques, délivré par l'Université de Corte
• Diplôme de technicienne de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par l'Ecole supérieure de techniciennes de biochimie-biologie de la faculté catholique des sciences de Lyon
• Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur Physicien chimique délivré par le ministère du travail

Annonce n°346715 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Offre d’emploi – Adjoint administratif polyvalent (H/F) (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Offre d'emploi Adjoint administratif polyvalent (H/F)

Le Centre Psychothérapique de Nancy (CPN) situé à Laxou recrute un adjoint administratif polyvalent, dans le cadre d'une mission temporaire de 3 mois, à temps complet (100%). Missions Le poste se déroulera en deux phases distinctes : Première phase (3 semaines) :

Affectation au service des Ressources Humaines, avec pour principales missions : o Dématérialisation de documents administratifs o Gestion des coffres forts électronique du personnel Seconde phase :

Affectation au bureau des admissions et en unité de soins, avec des missions telles que : o Gestion administrative des admissions o Travaux de facturation o Missions de secrétariat médical et administratif Profil recherché

Formation ou expérience dans le domaine administratif appréciée Rigueur, organisation et discrétion professionnelle Capacité d'adaptation et polyvalence Maîtrise des outils bureautiques

Annonce n°346367 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Un Référent Qualité (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe qualité-gestion des risques !

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE :

Le poste de référent qualité est un poste en CDD remplacement de congés maternité.

Au sein de l'équipe Qualité Gestion des Risques, l'assistant qualité accompagne l'ingénieur qualité référent dans la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement et participe aux projets transversaux du service. Vos missions seront... · Accompagnement des services dans la démarche qualité ·

Gestion électronique des documents via le logiciel Ennov (mise en ligne, diffusion, signatures) ·

Appui à la formalisation documentaire et formation des professionnels à l'outil ·

Participation à l'organisation et au suivi des réunions et groupes de travail (planification, secrétariat, communication) · Contribution aux projets Qualité / Gestion des Risques ·

Création et analyse d'enquêtes et questionnaires de satisfaction (logiciel Sphinx) ·

Participation aux actions de communication de la direction qualité (événements, accueil des nouveaux arrivants, semaine sécurité des patients...) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Diplômé(e) d'un BAC+2

DUT/BTS en gestion et qualité

Et en plus... ·

Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ·

Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement d'un établissement public de santé ·

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel · Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse ·

Vous respectez strictement la confidentialité des informations et des données

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 14 ou 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°346718 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire comptable et financier (h-f) (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux

Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Le GHR Mulhouse Sud-Alsace s'est doté d'une stratégie ambitieuse visant à conforter l'établissement comme établissement leader dans son territoire et établissement de référence au sein du territoire alsacien. La stratégie mise en uvre vise à conforter le GHRMSA dans sa mission d'opérateur public de santé pivot du territoire. L'organisation du GHR Mulhouse Sud-Alsace s'appuie sur des pôles cliniques et médico-techniques.

L'établissement a négocié un contrat de performance avec l'ARS. Ce contrat identifie des mesures de quatre types : adaptation de l'offre de soins, démarche patientèle, valorisation de l'activité à son juste niveau, optimisation des fonctions logistiques et supports. LE POSTE :

Votre mission est d'assurer la préparation et le suivi de l'exécution du budget principal ( Budget H). Activités principales Préparation et suivi de l'exécution du budget principal ·

Participer à l'élaboration du budget principal en lien avec les directions internes et les partenaires financeurs ·

Assurer la préparation et l'analyse des tableaux de bords mensuels ·

Élaborer les décisions modificatives et les comptes financiers ·

Analyser les écarts, alerter et proposer des actions correctrices ·

Garantir la conformité des données transmises aux autorités de tutelle et organismes financeurs ·

Contribuer aux échanges techniques et financiers avec les organismes de contrôle et de financement ·

Assurer le suivi des dépenses et des recettes de fonctionnement Activités transversales à la Direction des Finances ·

Participer à l'élaboration de documents institutionnels (rapport de gestion, compte financier, EPRD) · Contribuer aux opérations de clôture comptable · Contribuer aux enquêtes et études ponctuelles · Participer à la démarche de certification des comptes ·

Être force de proposition pour améliorer la lisibilité et la restitution des données financières · Garantir la cohérence et la fiabilité des données utilisées PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Titulaire d'un diplôme comptable ou VAE de niveau 5 Vous maîtrisez notamment : · la comptabilité publique ·

les outils bureautiques

Excel exigé, Word, Powerpoint

·

les logiciels d'informatique décisionnelle type BusinesObjects, Magellan ·

les logiciels et applications spécifiques : Magh2, Pastel, CGA, ANCRE

Annonce n°346344 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE -RADIOTHERAPIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Au sein du service de radiothérapie, vous assurez la prise en charge des patients au simulateur-scanner et sur les accélérateurs.

Grâce à vos connaissances acquises, vous veillerez à garantir la qualité de l'acte, la sécurité des patients et appliquez les règles d'hygiène et de radioprotection.

Engagé(e) dans le travail en équipe, vous collaborez avec vos collègues du service et plus largement du pôle cancérologie et participerez à l'intégration des nouveaux manipulateurs et la formation des étudiants en stage. Profil recherché :

Titulaire du D.E.M.E.R ou du D.T.S. d'imagerie médicale exigé

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'équipe et votre sens de l'organisation. Vous avez envie de nous rejoindre ?

Nous vous proposons un temps plein sur la base de 36h d'heures travaillées par semaine. Ce qui vous permet l'acquisition de 6 RTT par an.

Annonce n°343424 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE GESTION SOCIALE (H/F) - DRH (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE (H/F) au sein du service DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH). Temps de travail à temps plein, à pourvoir dès que possible

Fiche de poste en pièce jointe ou sur demande à l'adresse ci-dessous pour le dépôt de candidature.

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Repas

self sur place et distributeur H24

Parking du personnel gratuit.

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°341701 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL H/F (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le chips recrute un(e) Responsable développement professionnel pour la Direction des ressources humaines.

La Direction des ressources humaines du CHIPS est composé de 4 services : Service carrière et protection sociale, Service développement professionnel, Service d'appui au pilotage RH, Service de formation continue.

Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe des ressources humaines du CHIPS, le ou la Responsable est garant(e) du bon fonctionnement des processus et missions liés au développement professionnel, au CHIPS et au sein de la Direction commune en lien avec les DRH des autres établissements. Vos missions :

Elaborer, mettre en uvre et évaluer de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, fidélisation, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale notamment;

Proposer les évolutions nécessaires en matière de simplification et de sécurisation des processus sur le recrutement et les parcours professionnels ;

Assurer le suivi des effectifs et des autorisations de recrutement en lien avec les responsables RH et fonctionnels concernés, animer la dynamique de maîtrise des dépenses de T1 en lien avec les DRH;

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Commission attractivité, journée des professionnels, jobdatings etc.) ;

Fiabiliser les données, élaborer des études statistiques et analytiques relatives aux mouvements de personnel dans une logique d'aide à la décision ; Manager l'équipe du service et les projets confiés

Suivre le maintien dans l'emploi en lien avec la référente handicap

Participer à des groupes de travail transversaux de la DRH (CAC, journées des professionnels, cartographie de métiers...) Participer à des jurys de sélection

Co-piloter avec les DRH du COPIL relatif aux élections professionnelles

Participer à la coordination de la vie interne de l'établissement sur les composantes RH Contribuer à la politique QVCT (logement, crèches, etc) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire au minimum d'un Master ressources humaines et 5 ans d'expériences (ou attaché d'administration titulaire), vous savez :

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Travailler en partenariat Les modalités de recrutement

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, 28 jours de congés annuels, 19 RTT, forfait jour

Annonce n°346693 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

En intégrant le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV), vous avez l'occasion de venir exercer votre métier de manipulateur (trice) en électroradiologie médicale dans un établissement dynamique de type MCO à taille humaine de 600 lits dans un cadre de travail agréable.

Le CHIV a à cur de proposer à ses patients une prise en charge et des soins de qualité grâce à la force de son collectif soignant auquel nous vous invitons aujourd'hui à faire partie.

Facile d'accès en voiture depuis Paris et sa banlieue ainsi qu'en transports en commun ( 20 min de Gare de Lyon (RER D), 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D), aménagements prévus pour faciliter le déplacement à vélo et en covoiturage ), le CHIV vous propose également des services multiples et de qualité (self du personnel, crèche, CGOS, prestations QVT et moments de convivialité...).

Vous êtes dynamique, passionnée par votre métier et avez à cur de participer aux valeurs du service public ? Les équipes du CHIV vous attendent ! LE POSTE :

Vous recherchez un poste de manipulateur (H/F) en électroradiologie ? Rejoignez le service d'imagerie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV).

L'équipe, jeune et dynamique, est composée de 31 manipulateurs fixes de jour et de 6 manipulateurs fixes de nuit. Le service possède sa propre équipe de brancardiers et d'ASH.

Le service est doté d'une activité variée (pédiatrie, gériatrie, interventionnel, activités cardiaques, urgences adultes et pédiatriques) avec un plateau technique complet de dernière génération :

• 3 salles capteur plan
• 1 Cone Beam

- 1 EOS

• 1 panoramique dentaire
• 2 scanners

- 2 IRM

• 2 salles d'échographie
• 4 mobiles et 2 amplificateurs de brillance

Organisation du service

• Parcours d'apprentissage comprenant une intégration organisée pour chaque modalité
• Équipe polyvalente avec possibilité d'être formé aux différentes modalités
• Horaires attrayants avec 8h travaillées par jour en semaine et 12h les week-ends et les jours fériés ; sur la base de 37.5h par semaine avec récupération de 15 RTT par an
• Les horaires s'étendent de 8h à 20h.
• Possibilité d'arranger son planning avec ses collègues
• Présence de matériels dédiés à la prévention des troubles musculo-squelettiques (matelas gonflable, etc.)
• Logiciel métier unique et performant
• Accès à des formations internes et externes à l'établissement
• Participation à la formation des étudiants manipulateurs d'électroradiologie médicale

Les valeurs professionnelles promues au sein du service par l'encadrement sont le bien-être au travail, l'équité, le travail en équipe pluri professionnel et le respect afin de garantir une ambiance de travail conviviale. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis

-

Diplôme d'Etat ou diplôme de technicien supérieur de manipulateur d'électroradiologie médicale

-

Aucune ancienneté n'est requise Avantages à exercer en imagerie au CHIV

-

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires au volontariat

-

Reprise de l'ancienneté pour les professionnels ayant déjà exercé dans le public ou le privé

-

Prime tutorat dès 3 années d'ancienneté

-

Jour de congé supplémentaire (« Jour de la famille ») octroyé dès 6 mois de présence

-

Supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge

-

Prime d'attractivité territoriale (sous conditions)

-

Prime spéciale d'installation (sous conditions)

-

Prime de service pour les stagiaires et les titulaires

-

Indemnité de résidence pour tous

-

Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%

-

Forfait mobilité durable pour les professionnels venant travailler à vélo ou pratiquant le covoiturage Types de contrat

-CDD-CDI-

Mutation ou détachement

-

Pour les étudiants en 2ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude (prime de 15840 euros avec engagement de servir durant 30 mois)

-

Pour les étudiants en 3ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude avec rétroactivité (prime de 9000 euros avec engagement de servir durant 18 mois ou prime de 15840 euros avec engagement de service durant 30 mois)

RÉMUNÉRATION brut

1961.50 / mois

Annonce n°341314 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - Chargé(e) de mission affaires générales (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)

A pourvoir des que possible

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé à taille humaine, engagé dans une prise en charge de qualité des patients et résidents et dans une dynamique de développement de ses projets et partenariats sur le territoire.

Dans le cadre d'une réorganisation de la fonction d'appui à la direction, l'établissement recrute un(e) professionnel(le) polyvalent(e) pour renforcer la coordination administrative et institutionnelle ainsi que le pilotage transversal. ________________________________________ Finalité du poste

Sous l'autorité directe de la Direction, vous assurez un rôle clé d'appui transversal. Vous contribuez à la bonne organisation des instances, au suivi des relations avec les usagers et partenaires, au soutien opérationnel de la direction et à la coordination du pilotage institutionnel.

Vous intervenez en interface avec l'ensemble des services, les partenaires extérieurs et les acteurs institutionnels. ________________________________________ Missions principales 1. Coordination des instances

Organisation logistique et administrative des instances (convocations, ordres du jour, préparation des dossiers) Rédaction et diffusion des comptes rendus

Suivi des décisions et des plans d'actions issus des instances

2. Gestion des plaintes, réclamations et relations avec les usagers Suivi administratif des plaintes et réclamations Préparation des éléments de réponse pour la direction Suivi des délais et traçabilité des dossiers Lien avec la Commission des Usagers 3. Suivi des conventions et partenariats Recensement et mise à jour des conventions Suivi des échéances (renouvellements, bilans)

Appui à la formalisation et au suivi de nouveaux partenariats 4. Appui au pilotage de l'établissement a) Suivi des plans d'actions institutionnels

Appui à la structuration et au suivi des plans d'actions (projet d'établissement, démarches qualité, projets transversaux) Mise à jour des outils de suivi

Relances des pilotes d'actions et consolidation des états d'avancement

Préparation de supports de suivi pour la direction et les instances b) Coordination des enquêtes et remontées institutionnelles

Recensement et planification des enquêtes et demandes institutionnelles adressées à l'établissement

Coordination de la collecte des données auprès des services concernés

Suivi des échéances et contrôle de la complétude des réponses

Centralisation et transmission des éléments à la direction avant envoi c) Coordination des appels à projets

Veille et repérage des appels à projets en lien avec les orientations de l'établissement

Appui à la décision d'opportunité (calendrier, faisabilité administrative)

Coordination de la production des éléments nécessaires aux dossiers de réponse

Suivi des échéances, des dépôts et de la traçabilité des candidatures Appui au suivi administratif des projets retenus 5. Assistanat de direction et appui à la communication Gestion d'agenda, organisation de réunions

Préparation de dossiers, notes et supports pour la direction

Appui à la coordination de projets transversaux et soutiens ponctuel aux équipes administratives Contribution à la communication institutionnelle :

o Mise en forme de documents de présentation, notes d'information, supports internes

o Appui à la structuration et à la diffusion de documents à destination des professionnels ou partenaires 6. Mission spécifique

Assistance administrative du CLIC

suivi des dossiers, organisation des réunions, appui à la coordination des acteurs (présence sur site une fois par semaine)

________________________________________ Profil recherché Formation / expérience

Formation en gestion administrative, gestion des organisations sanitaires ou médico-sociales, ou équivalent

Une expérience en appui au pilotage, en coordination ou en gestion de projets est un atout Compétences Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse Sens de l'organisation et gestion des priorités

Capacité à suivre plusieurs dossiers en parallèle et à respecter des échéances Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de suivi, reporting, mise en forme de documents) Qualités attendues Rigueur et fiabilité Esprit d'initiative et sens des responsabilités Capacité d'analyse et prise de recul

Créativité et sens de l'innovation dans les méthodes de travail Capacité à proposer des améliorations organisationnelles

Curiosité professionnelle et appétence pour les projets nouveaux

Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité Sens du service public

Annonce n°346009 publiée le 10/02/2026 par un
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10/02/2026 - DIRECTEUR DES SOINS, QUALITE, GESTION DES RISQUES, RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

• Hauts-de-Seine (92)
• Rueil-Malmaison
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier STELL se situe à RUEIL-MALMAISON (92 Hauts-de Seine) et compte 240 lits et places.

Le centre hospitalier STELL est membre du GHT 92. Il a pour établissement support le CH4V et comprend également : le centre hospitalier Rives-de-Seine, la Fondation Roguet et le Centre Gérontologique des Abondances.

La ville de Rueil-Malmaison est réputée pour sa qualité de vie (nombreux parcs, associations diverses, infrastructures culturelles et sportives nombreuses, écoles prestigieuses), son dynamisme économique, et sa proximité immédiate avec Paris (15 mm en RER).

Implanté dans son bassin de vie, l'établissement offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines : Présentation des services :

Service de médecine

18 lits

Service de SSR neuro-orthopédiques

30 lits et 8 places

Service d'Unité de Gériatrie Aigüe

30 lits

Service de SSR cardio-vasculaire

26 lits et 6 places

Service de SSR gériatrique

60 lits

Service de SSR Neuro-Gériatrique

7 lits

Des consultations externes multidisciplinaires. Un partenariat public-privé d'imagerie (CIMOP). Un EHPAD rénové de 84 résidents

Il comprend également un EHPAD de 84 lits, comprenant un PASA, et une UVA de 14 lits. L'EHPAD a été reconstruit en 2022. Un IFSI accueillant 300 étudiants est rattaché à l'établissement. Le CHD Stell dispose d'un scanner et de 2 IRM.

Les projets en cours sont

modernisation de la PUI, reconstruction du Plateau de rééducation, création d'un centre médical d'accueil, extension des bâtiments de l'IFSI, la mutualisation de la restauration avec le GHT. Nos atouts : la force d'un établissement à taille humaine : réactivité, confraternité, sens de l'adaptation, climat social basé sur le respect et l'écoute.

Le centre hospitalier STELL travaille en lien avec des partenaires et des réseaux de coopération (hôpitaux de l'AP-HP, Cliniques), travaille en filière avec l'hôpital FOCH, les services d'urgence du territoire, le réseau Ville-Hôpital (CPTS) et le dispositif d'appui à la coordination (DAC 92).

L'établissement est tourné vers le numérique et dispose d'une cellule DPI et SI partagée au niveau du GHT.

• Le dossier patient informatisé « ORBIS » est accessible par l'ensemble des services.
• L'établissement alimente le D.M.P., dispose d'une messagerie sécurisée et a le projet de développer la téléconsultation, la sérialisation et les armoires à pharmacie sécurisées (OMNICELL).

Sur le plan architectural, tous les secteurs d'activité ont fait l'objet d'une rénovation. Une nouvelle PUI sera livrée en mai 2026 et un nouveau plateau technique de rééducation est en cours d'étude.

L'établissement est engagé dans une démarche éco-responsable : bilan Carbone en cours en lien avec le COPIL Développement durable / RSE.

L'établissement, pour sa partie sanitaire, a été certifié en avril 2023, qualité des soins confirmé.

L'équipe de direction est composée, outre du directeur, d'un directeur adjoint chargé des ressources humaines et du dialogue social, d'un directeur adjoint chargé des affaires générales, des services économiques et logistiques, d'une coordinatrice des soins, d'un directeur des soins chargé de l'IFSI du CH STELL et de responsables des services supports.

La collaboration entre la direction et les différentes directions fonctionnelles est effective dans le partage des projets institutionnels.

La direction des soins s'appuie sur un cadre supérieur de santé, adjointe au directeur des soins, d'une assistante de direction, d'un ingénieur qualité ainsi que sur une équipe de cadres de santé engagée qui partagent une approche centrée sur la qualité des soins, sur la sécurité des patients et l'accompagnement des équipes dans une logique d'amélioration continue. Le programme PACTE a été lancé.

La coordination des stages est réalisée par le secrétariat de la direction des soins en lien avec la direction des soins et son équipe d'encadrement.

La gestion des besoins en remplacement (pool de la suppléance, vacataires, intérimaires) est centralisée au niveau du cadre supérieur de santé, adjointe à la directrice des soins. Missions du poste :

Missions générales et permanentes

membre de l'équipe de direction du CH STELL, il définit, pilote et contrôle les politiques relatives à l'organisation des soins et des activités paramédicales. Il participe à toutes les instances internes ainsi qu'aux instances du GHT (COSTRAT, CMG, CSIRMT).

Dans ce cadre, le Directeur des soins assure :

• La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting associé ;
• Le conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, relevant de son domaine fonctionnel en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles ;
• La conduite de projets ;
• Les entretiens de suivi des personnels le cas échéant (mobilité, études promotionnelles) ;
• La définition et mise en uvre de la politique spécifique à son domaine d'activité (projet de soins, projet qualité, projet des usagers) ;
• L'élaboration des rapports d'activité ;
• La coordination de l'équipe d'encadrement / équipe qualité / service social / service de brancardage / secrétariat / EOH ;
• Le management et la gestion des équipes de soins paramédicales / rééducateurs.

Missions spécifiques

Qualité, gestion des risques et relation avec les usagers

• Le pilotage de la démarche qualité et de la certification HAS ;
• Le pilotage de la CDU et du COPIL Qualité ;
• La relation privilégiée avec le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins et de la PCME ;
• Le suivi des FEI, CREX, RMM, médiation, réclamation, plainte, demande de dossiers médicaux ;
• Le suivi de l'expérience patient : analyse des PREM'S, PROM's, e-satis ;
• La mise en uvre, le suivi des méthodes d'évaluation et audit, enquêtes rattachées au domaine fonctionnel et suivi des PAQSS par service.
• Le suivi des indicateurs (tableau de bord, IFAQ)

Parcours patient

• Définition et mise en uvre des parcours de soins des patients ;
• Pertinence des soins paramédicaux.

Liaisons hiérarchiques

directeur de l'établissement.

Liaisons fonctionnelles

autres directeurs adjoints, PCME, cheffe de pôle, chefs de service.

Profil souhaité :

Connaissances particulières requises/prévues : Culture hospitalière, pilotage de la qualité / gestion des risques. Compétences professionnelles requises/prévues :

Savoir être

rigueur professionnelle, disponibilité, implication, dynamisme, goût pour le travail en équipe et capacité à représenter l'établissement, savoir appliquer et faire appliquer avec loyauté les politiques institutionnelles sont les qualités attendues. L'écoute, l'empathie, le sens relationnel sont des capacités souhaitées.

Savoir-faire :

• Capacité managériale et d'organisation affirmées : planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Animer et développer un réseau professionnel.
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
• Conduite de projets : concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
• Capacités rédactionnelles confirmées.
• Maîtrise des outils informatiques.

Autres informations concernant le poste

Avantages :

• Indemnité compensatrice de logement avec participation aux gardes de Direction ou logement de fonction.

Contraintes :

• Garde administrative toutes les 5 à 6 semaines.

Le poste est disponible en avril 2026. Une prise de poste rapide est souhaitée

Annonce n°344712 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste d'agent de gestion administrative F/H au sein des services économiques, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37 heures 30 / 15 RTT, sera vacant à compter du 10 mars 2026. Contexte d'exercice et spécificités du poste : Poste de travail situé aux services économiques.

L'équipe des services économiques est composée de 5 personnes dont 1 Responsable des services économiques.

Travail avec un binôme aux services économiques et à la pharmacie afin d'assurer la continuité en cas d'absence.

Déplacement à la pharmacie lors de l'absence de l'agent administratif de la pharmacie pour assurer la continuité des mises à jour des prix des marchés, réaliser les commandes et les liquidations de factures dans le délai fixé aux établissements de santé.

L'agent de gestion administrative prend en charge des domaines d'activité suivants : imagerie et laboratoires, transports, consultations libérales, fournitures techniques, pharmacie.

Rattachement hiérarchique

Directrice des services économiques

Rattachement fonctionnel

Directrice des services économiques et Pharmacienne

Missions principales :

• Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats jusqu'au mandatement, traiter les litiges fournisseurs et traiter les demandes et/ou rejets de la Trésorerie hospitalière.
• Classer, archiver, pointer et vérifier les documents nécessaires à la saisie des opérations.
• Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer les données alphanumériques, comptables, dans le cadre des consignes ou procédures définies.
• Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
• Suivre et gérer les processus administratifs
• Gestion administrative relative au domaine d'activité
• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
• Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
• Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Traitement des demandes d'achat des services
• Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons
• Liquidations des factures des fournisseurs
• Suivi des litiges avec les fournisseurs
• Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service

Missions ponctuelles

communes à tous les gestionnaires des services économiques

• Procéder à l'ouverture et tri du courrier en l'absence de l'agent affecté à la tâche
• Prendre en charge la ligne téléphonique des collègues du service en absence de l'agent affecté à cette tâche
• Participer à des études sur des dépenses ciblées demandées par l'encadrement
• Participer aux opérations de clôture d'exercice

Relations fonctionnelles principales

Les fournisseurs de produits, services et de fournitures

Les services de l'établissement Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie hospitalière)

La cellule des marchés du GHT du Centre Hospitalier de Blois Savoirs faire et compétences associées : Connaissances de la comptabilité publique

Aisance avec les outils informatiques et applicatifs métiers Aisance rédactionnelle et bonne orthographe

Analyse des données, évaluation de leur pertinence et de leur véracité Qualités requises : Rigueur et sens de l'organisation

Capacités d'autonomie, capacité à rendre compte de son activité Respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité

Annonce n°346356 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF 50% (DAME MESVES SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1. Liens hiérarchiques et fonctionnels 1-1 Rattachement hiérarchique :

• N+3 Directeur adjoint du CHPL
• N+2 Cadre supérieur Socio-éducatif
• N+1 Cadre Socio-éducatif

1-2 Liaisons fonctionnelles :

• Secrétariat de direction CHPL
• Equipe éducative, thérapeutique, ASH
• Service support CHPL

2. Contenu du poste 2-1 Mission générale (principale) :

Le titulaire du poste réalisera une mission d'appui à la conduite opérationnelle du projet d'établissement du Centre Hospitalier Pierre Lôo, en coordination avec le secrétariat de direction et sous la responsabilité du directeur-adjoint CHPL et Président de la Commission Médicale d'Etablissement.

Il organisera également pour le compte du dispositif d'accompagnement médico-éducatif Pierre Lôo, sous la responsabilité du cadre supérieur socio-éducatif,le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Il participera également à l'organisation de la gestion logistique. 2-2 Activités principales :

Vous participez à la sureté par la gestion des entrées du site principal

Accueil physique des familles, des enfants et des partenaires : Vous assurez un accueil chaleureux et professionnel des familles, des enfants et des partenaires au sein du DAME.

Gestion du standard téléphonique et mail

Vous répondez aux appels téléphoniques, gérez les messages et emails et orientez les correspondances vers les interlocuteurs concernés.

Circulation des informations

Vous notez et transmettez les informations, appels téléphoniques, messages et mails reçus ainsi que la consignation chrono de ces derniers

Saisie, relecture et mise en forme de documents, rapports, courriers

Classement et archivage des documents

courriers, notes, rapports

Préparation, suivi et archivage de dossiers Gestion des fournitures du service et matériels de bureau

• Aide à la mise en uvre opérationnelle du Projet d'établissement CHPL 2026-2030, et du projet de service DAME Pierre Lôo
• Gestion et suivi de réunion transversales des différents groupes de travail (projet médico-soignant, projet des usagers, projet de gouvernance et de management participatif) ;
• Gestion et suivi des décisions du comité de pilotage et d'évaluation du projet d'établissement, en présence de la direction, de la présidence de CME, du chef de pôle, des représentants syndicaux et de l'ensemble des pilotes ;
• Gestion et suivi des évènements relatifs au projet d'établissement en lien avec les engagements de la direction : rencontre partenariales, cafés projet d'établissement, etc
• Réalisation et rationalisation de l'archivage relatif au projet d'établissement, afin de garantir la continuité des différentes actions du projet d'établissement ;
• Préparation des supports de réunions et de outils d'évaluation, éventuellement innovants ;

Suivi des Activités et Rapports

Rédaction des comptes rendus

Vous rédigez les comptes rendus des réunions hebdomadaires.

Préparation des rapports d'activité

Vous rassemblez et organisez les éléments nécessaires aux rapports d'activité et aux indicateurs de performance.

Correspondant des services supports

Vous assurer un lien permanent avec l'ensemble des service supports du CHPL :

• Secrétariat de direction : emploi du temps croisés, courriers/conventions
• Service qualité : CR réunion et émargements, Renseignement des enquêtes
• Service économique : Bon de commande, facturations, assurances
• Service restauration : Renseignement de SRD, commandes exceptionnelles
• Service transport : Collaboration étroite pour la bonne logistique des circuits et horaires de transport des enfants, transmissions des besoins lié au parc automobile DAME
• Service des admissions : transmission de tous les documents nécessaires à la création du dossier enfant, de l'activité du DAME
• Service RH : Lien entre le SRH et l'encadrement
• Service informatique : Tickets et Orientation des besoins en intervention, tenu des tableaux de bord
• Service Techniques : Tickets et renseignement et orientation des agents pour intervention

3. Compétences requises

3-1 Savoirs (connaissances)

en lien avec la fiche métier citée ci-dessus

Description Degré

Accueil physique et téléphonique

3

Bureautiques

3

Classement et archivage

2

Communication / Relation interpersonnelles : 3 Organisation et fonctionnement interne du dispositif : 3

Secrétariat

3

Maitrise des outils bureautique (Word, Excel) : 3

1-Connaissances générales

connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,

2-Connaissances détaillées

maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.

3-Connaissances approfondies

expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les

12 mois suivants la prise de poste.

3-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

• Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
• Capacité rédactionnelles solides
• Travailler en équipe
• Maitriser l'outil informatique et les nouvelles technologies
• Savoir rendre compte de son activité

3-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :

• Positionnement professionnel adapté dans le cadre d'interactions avec différents corps professionnels ;
• Exemplarité ;
• Respect du secret professionnel : Discrétion, tact
• Savoir communiquer : écoute, empathie, maîtrise de soi et de ses émotions
• Être Autonome
• Être rigoureux
• Savoir s'adapter à la charge de travail

4.Exigences du poste 4-1 Diplôme(s) :

Bac professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS assistante de direction (niveau III) 4-2 Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) :

• Formations institutionnelles : formation aux logiciels institutionnels utilisés.
• Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : connaissances du fonctionnement médico-sociale

4-3 Modalités et contraintes du poste :

• Poste à mi-temps d'une durée hebdomadaire de travail de 19h.
• Horaires : Horaires à confirmer lors du recrutement. Repos fixes.

Annonce n°346357 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - gestionnaire de paie - DRH RS - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le ch charles perrens recrute dès que possible un/e gestionnaire paie titulaire ou en CDI - DRH RS

Mission générale du poste

Produire et traiter les bulletins de salaire (du personnel médical et non médical) et les justificatifs de paie à partir des données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu aux personnels et aux organismes concernés.

Activités principales :

· Réalisation de la paie du personnel médical et non médical selon la procédure en vigueur

o vérifier les enregistrements dans le dossier informatisé agent pour les données administratives et les mises à jour fournies par les gestionnaires des carrières (cahiers de liaison) pour le personnel médical et non médical

o recueillir et saisir des éléments variables de la paie : astreintes, heures supplémentaires

o recueillir, contrôler, corriger et mettre en paye les frais de déplacement o saisir les changements de RIB

o procéder au paiement des supervisions, des intervenants extérieurs

o procéder au paiement des indemnités de stage des élèves infirmiers

o vérifier de façon détaillée et individuelle l'incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire

o réaliser le mandatement de la paie selon la procédure en vigueur et procéder aux vérifications

o réaliser les déclarations de charges mensuelles auprès des différents organismes

o éditer et vérifier les documents de la paie destinés au Trésorier Principal o classer et archiver des pièces relatives à la paie

o éditer les bulletins de salaire, réaliser la mise sous pli et procéder à l'envoi dans les services

· Gestion des dossiers et de la paye des assistantes familiales :

o saisir les dossiers des assistantes familiales lors du recrutement

o élaborer le contrat de travail et du/des contrats d'accueil o recueillir les plannings de présence des enfants o saisir et calculer la paye des assistantes familiales

o saisir les arrêts de travail et instruire les éventuels dossiers auprès du Comité Médical

o établir les attestations de demande d'indemnités journalières

o instruire et traiter les déclarations d'accident du travail · Gestion des dossiers crèche :

o constituer le dossier d'admission à la crèche et calculer le prix horaire à facturer

o recueillir les montants mensuels de facturation et les insérer dans la paye o établir les attestations trimestrielles de présence

o établir les titres de recette mensuels liés à la facturation

o préparer les éléments nécessaires aux deux déclarations prévisionnelles CAF

o préparer les éléments nécessaires à la déclaration annuelle CAF · Activités/Dossiers spécifiques :

o instruire les dossiers de compléments de salaire auprès du CGOS, de la MNH et de la MGAS o établir les diverses attestations

o suivre et réaliser les mandats et titres de recettes relatifs aux conventions de mise à disposition de personnel

o accueillir physiquement et téléphoniquement les agents et expliquer les éléments la rémunération (bulletin de salaire, absentéisme, temps partiel...)

o compléter les attestations IRCANTEC dans le cadre des validations de services o effectuer les courriers divers

o réaliser les décisions liées à l'attribution de la NBI, des avantages en nature et assurer le classement des décisions dans le dossier des agents

o réaliser le mandatement IRCANTEC/CNRACL/Accidents du travail et divers

o constituer le dossier FEH et procéder aux demandes de remboursement

o constituer le dossier de demande de remboursement des congés paternité

o produire et transmettre aux administrations des documents justificatifs o réaliser les études diverses demandées Profil recherché :

Diplômes requis

aucun diplôme particulier

Connaissances :

· connaissance du statut et de la paye des agents de la fonction publique hospitalière · connaissance du logiciel de paie · maîtrise des outils informatiques · connaissance de l'établissement · connaissance du plan comptable hospitalier Savoir être : · Écoute et diplomatie · Esprit d'analyse et de synthèse · Esprit d'initiative · Respect de la confidentialité · Efficacité · Disponibilité Savoir faire : · Savoir s'adapter aux évolutions · Sens de l'organisation · Savoir rendre compte · Savoir utiliser des tableaux, listes

· Bonne utilisation d'Internet et des sites nécessaires à l'activité, de la messagerie et du réseau local

· Respect des protocoles et procédures de travail ainsi que le classement des dossiers Spécificités du poste

· Horaires de travail

8h30-16h15 ou 9h15-17h00

· Nécessité de polyvalence sur les tâches réalisées

· Présence obligatoire d'un agent pendant les congés annuels et de deux agents pendant les périodes de paie Contacts : cv à adresser à Mme La directrice adjointe - DRH RS -

Annonce n°346675 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chargé de lachat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation

89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Horaires fixes (9h-16h45)

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

27/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises

Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346335 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Adjoint Administratif - Secteur Recrutement - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions principales :

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)

-Gestion administrative collective et individuelle des agents

-Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

-Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. -Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Profil recherché :

Horaires

Amplitude horaire du secteur : 8h00 / 17h00.

Poste à temps complet 37h30 hebdomadaires

Le/la gestionnaire des ressources humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de : L'attaché d'administration hospitalière Le directeur des ressources humaines Le secteur recrutement est composé de 3 gestionnaires RH

Annonce n°346347 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Secrétaire Médicale - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation

Rejoins l'EPSM71, un établissement public de santé mentale engagé pour la prise en charge des enfants, des adolescents et des adultes en Saône-et-Loire. Notre mission est essentielle : offrir des soins de qualité et un accompagnement adapté à chaque patient.

En tant que secrétaire médicale, tu joueras un rôle clé dans notre équipe. Tu seras basé(e) sur le CMP de Louhans.

Le CMP est le lieu d'accueil et de coordination pour toutes les personnes majeures présentant des troubles psychologiques et/ou psychiques résidant dans le secteur de Louhans. Il a pour principale mission :

D'accueillir toutes les demandes de soin dans son champ de compétence ;

D'assurer les prises en charge non urgentes et de proposer des suivis individualisés et pluri-professionnels D'orienter si besoin vers d'autres structures adaptées Vos missions

Gérer les rendez-vous et l'accueil des patients avec professionnalisme. Assurer la saisie et le suivi des dossiers médicaux.

Coordonner les échanges entre les différents services et professionnels de santé.

Utiliser les logiciels de gestion administrative et médicale pour assurer un suivi efficace.

Participer à l'organisation des activités et des événements liés à la santé mentale. Pourquoi nous rejoindre

En intégrant l'EPSM71, tu rejoins une équipe dynamique et engagée dans une mission de santé publique. Tu bénéficieras d'un environnement de travail stimulant et d'une expérience enrichissante au sein d'un établissement public de santé mentale reconnu.

Nous offrons un temps de travail à temps partiel 50%, avec un salaire mensuel fixe à partir de 1106 euros. Tu contribueras à un projet de santé mentale essentiel pour notre territoire. Profil recherché : Compétences

Maîtrise des logiciels de gestion administrative et médicale (ex : logiciels de dossier patient, gestion des rendez-vous). Connaissance des procédures administratives et médicales. Excellente organisation et gestion du temps.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Rigueur et discrétion dans la gestion des informations sensibles. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).

Connaissance des règles de sécurité et de confidentialité des données.

Capacité à gérer les urgences et à faire preuve de réactivité. Sens du service et de l'accueil des patients.

Connaissance des spécificités du secteur de la santé mentale. Expérience

Expérience préalable en tant que secrétaire médicale ou dans un environnement médical est un atout.

Connaissance du fonctionnement des établissements de santé mentale. Formation Formation en secrétariat médical ou équivalent. Connaissance des procédures administratives et médicales. Soft Skills Empathie et sens du relationnel.

Capacité à gérer le stress et à rester calme en situation de crise. Disponibilité et flexibilité. Sens de l'organisation et de la planification. Discrétion et respect de la confidentialité.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Sens du service et de l'accueil des patients. Réactivité et proactivité. Sens des responsabilités.

Capacité à gérer les priorités et à s'adapter aux changements. Horaires:

Horaires en journée de 8h, ou en ½ journée de 4h, avec amplitude de 9h00 à 17h30 en fonction de l'activité 2.5 Jours /semaine Repos samedis, dimanches et jours fériés

Annonce n°346243 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Assistante de direction site d'AIX LES BAINS (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Un poste d'adjoint administratif à 50% (60% annualisé) est disponible à la direction du site d'Aix-les-Bains immédiatement. Missions et activités

Direction du site (en lien avec les Affaires Générales, la Direction Générale et les Affaires Financières) :

-

Relations avec les usagers

Accueil physique et téléphonique (réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques)

-

Réception, enregistrement, traitement du courrier postal et électronique (rédaction/mise en forme) ainsi que gestion du courrier au départ (saisie, mise en forme, diffusion, classement et archivage des courriers)

-

Gestion et suivi de l'agenda de la direction du site exerçant sur le site d'Aix-les-Bains : programmation des rendez-vous / réunions

-

Supervision du logiciel de réservation de la boîte à clef

-

Rédaction et/ou diffusion des notes d'information et de service

-

Suivi des dossiers relevant de la direction du site

-

Rédaction et mise à jour de documents, procédures relatifs à la direction du site

-

Mise à jour régulière et préparation hebdomadaire de la mallette de garde administrative dématérialisée

-

Gestion des logements et de leur occupation : remise des clés, établissement contrat de location, état des lieux, contact avec l'équipe d'entretien, la lingerie et les services techniques, mise à jour et diffusion de l'occupation des logements, établissement mensuel des factures logement

-

Commande des fournitures de bureau et papeterie pour le bâtiment administratif

-

Etat et liquidations des sommes à payer pour le GIE IRM

Gestion des affaires médicales (en lien avec la Direction des Affaires Médicales) :

Internes en médecine

mise à jour du dossier d'accueil tous les semestres, planification et mise à jour des gardes et suivi d'activité dans l'EGTT, gestion de l'internat

Eléments de rémunération du personnel médical : saisie des éléments variables mensuels de paie, astreintes, frais de déplacements

Suivi de l'absentéisme

transmission à la DAM, enregistrement en GED

Etablissement, diffusion et mise à jour des tableaux de la permanence du site

Gestion du personnel intérimaire

transmission des besoins aux agences d'intérim, suivi/relances des besoins, suivi des fiches d'évaluation et des fiches d'heures, mise à jour des plannings (Radio et EGTT), gestion des ordres de mission, mise à jour tableau RIST, mise à jour mensuel du dossier de certification des comptes, suivi et liquidation des facturations des frais d'intérim, réservation et suivi des besoins de logement

Gestion du pôle Direction des Soins (en lien avec la Direction des Soins) :

Planification des stages (soignants, médico-tech) : réponses, planification, suivi des conventions en lien avec les partenaires extérieurs

Relation avec les cadres de services et les établissements scolaires/universitaires a) Mobilité

Recueillir les candidatures, les classer et assurer le suivi des réponses de manière informatique. Convoquer les candidats aux entretiens par téléphone.

Rédiger les courriers réponse, les mettre à la signature du directeur des soins et les diffuser. b)

Gérer les agendas des CSS de la DS

prendre les RDV agents pour autres motifs que la mobilité

c) Gérer les réunions mensuelles d'encadrement Fixer les dates sur l'année

Appeler les intervenants pour s'assurer de leur disponibilité et de l'envoi du support Diffuser l'ODJ à l'encadrement par mail Archiver les supports dans le dossier partagé Temps de travail - Horaires Le temps de travail est organisé du lundi au vendredi. Contraintes particulières :

-

En présence du binôme, le poste est organisé de la façon suivante :

Lundi Mardi Jeudi Vendredi

8h00 12h

Un mercredi sur deux de 8h00 à 16h30

-

En l'absence du binôme (7 semaines dans l'année) : 8h 16h30, avec une pause méridienne d'1h00

-

L'amplitude et le temps de travail peut varier selon les nécessités de service 25 CA + 8 RTT Compétences et qualités requises Cet emploi exige les compétences suivantes :

-

Maitrise des applications informatiques

Word, Excel, Outlook, PowerPoint

-

Etre en capacité de prioriser et d'orienter les demandes des interlocuteurs internes et externes

-

Etre capable de mobiliser ses connaissances de l'organisation du centre hospitalier pour apporter des réponses adaptées

-

Capacités d'organisation et de planification des tâches et missions confiées

-

Capacité d'adaptation

-

Avoir le gout du travail en équipe

-

Avoir le sens de l'accueil

-

Respecter la confidentialité et la neutralité

Annonce n°346310 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - AMA Adjoint Admin. UMG CGS - SUD 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Ce profil de poste décrit les activités de l'assistante médico-administrative affectée à l'Unité Mobile de Gérontologie, au CHUG et définit les conditions d'exercice. II. CHAMP D'APPLICATIONSecteurs : Unité Mobile de Gérontologie Service Universitaire de Gériatrie et Gérontologie CliniqueDomaine : Gestion des ressources humaines Lieu d'exercice : Unité Mobile de Gérontologie Centre Gérontologique Sud Adret 2ème étageMissions du service Unité pluridisciplinaire transversale avec des missions d'accueil, d'information, de documentation et d'évaluation gériatrique. Les missions spécifiques de l'UMG sonto Le soino L'information des familles, des patients et des professionnels de santé et du champ médico-social,o L'enseignement,o La recherche clinique et en santé publiqueDEFINITIONCatégorie : CFonction : Assistante médico-administrativeAffectation : Unité Mobile de gérontologiePoste à 80%.Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient :Accueillir, informer et orienter les demandes d'avis adressés à l'unité mobile de gérontologie intra et extra hospitalière. Assurer la gestion administrative de l'unité (secrétariat, recueil, enregistrement et suivi de l'activité, gestion des stocks de papeterie) en lien avec l'assistante médico-administrative binôme. Assurer la veille de la documentation relative aux équipes mobiles de gériatrie et la communication en intra.

DOCUMENTS ASSOCIES 1. http

//www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/spip.php?page=fiche-metieretidmet12. Circulaire DHOS/01/2003/n°2003/195 du 16 avril 2003, relative à la prise en charge des urgences.http://www.sante.gouv.fr/adm/dagpb/bo/2003/03-26/a0261837.htm.3. Circulaire DHOS/02 nº 117 du 28 mars 2007 relative à l'amélioration de la filière de soins gériatriques.4. Circulaire DHOS/02/03/UNCAM nº 2007-197 du 15 mai 2007 relative au référentiel l'organisation national des réseaux de santé « personnes âgées ».5. Rapport n°2005-053 de l'IGAS.Rousseau-Giral AC, Bastianelli JP.Les équipes mobiles gériatriques au sein de la filière de soins. Inspection générale des affaires sociales (IGAS),http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/054000454/0000.pdf VI. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE

Activités principales

Secrétariat de l'Unité Mobile de GérontologieIdentifier et analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions.Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnelReformuler une demande (d'information, de renseignement, d'évaluation, etc.), en faire une synthèse et en assurer la transmission vers l'équipeAssurer le secrétariat de l'équipe tel que défini dans le logigramme de fonctionnement de l'unité Mobile de gérontologie.Assure les missions suivantes Concernant la mission de Soins : Gestion administrative de la consultation du patient - Recueil de signalement par téléphone des demandes d'intervention- Régulation des demandes de conseils et d'avis gériatrique, de coordination et de liaison vers les structures de la ville, des demandes d'hospitalisation- Création numéro d'entrée et création de numéro de dossier- Création de dossier type UMG- Enregistrement de la venue du patient- Enregistrement des actes liés à la consultation pluridisciplinaire- Enregistrement dans les cahiers de signalement et les registres d'évaluation Gestion et suivi du dossier jusqu'à la sortie du patient du service d'hospitalisation - Classement et archivage du dossier- Saisie informatique et administration des comptes-rendus des médecins de sortie Publipostage et envoi aux différents destinataires via ZEPRA ou courriers postaux- Saisie informatique dans le logiciel spécifique d'évaluation : création d'une fiche médico-sociale par patient

Concernant la mission d'Information

- Accueil téléphonique des patients, familles, et professionnels de santé et du médico-social- Participation au STAFF de l'équipe : relais des informations relatives au service- Participation à l'élaboration et à la mise en forme des documents de communication- Gestion de la messagerie sécurisée en lien avec l'extrahospitalier (sanitaire et médico-social) - Veille documentaire- Mise à jour régulière avec l'aide de l'assistante sociale des cahiers d'information et de documentation des secteurs médico-sociaux, des structures d'hébergement, des SSR gériatriques (identification des acteurs, des activités spécifiques aux structures) Concernant la mission d'Enseignement :- Accueil des stagiaires de l'UMG (mise à jour et propositions des documents relatifs au fonctionnement de l'équipe)- Aide à l'organisation de réunions d'information et d'échange Concernant la mission de Recherche :- Organisation, recueil et enregistrement de l'activité- Organisation et saisie du recueil du suivi des évaluations- Statistiques et aide au traitement des données Activités contributives Concernant son rôle dans l'organisation du service :- Accueil téléphonique des familles, délégués médicaux, équipe médicale, services médico-sociaux extrahospitaliers et intra-hospitaliers- Recueil des besoins et commandes fournitures de bureau pour le service- Gestion du planning des médecins du service Concernant son rôle dans la filière gérontologique :- Organisation et gestion (en binôme) de l'unité de concertation et de coordination gériatrique

RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE Relations hiérarchiques : La Secrétaire Référente, le cadre supérieur de gestion, le Directeur délégué de Pôle Relation interne et fonctionnelle :- Chef de service- Cadre de Santé du service, Responsable d'UF- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (Infirmières, Assistante sociale, médecins et assistante médico-administrative)- Collaboration et information au Responsable d'UF notamment pour tout ce qui concerne le planning, la gestion et les absences éventuelles.- Assurer la transmission des informations aux assistantes sociales et aux cadres de santé des services- La secrétaire connaît les unités logistiques, administratives, pharmaceutiques et les laboratoires du CHUGA.- Elle établit des communications adaptées avec les professionnels de ces secteurs, ainsi qu'avec les patients et leurs familles. Relations externes :- Médecins extrahospitaliers- Organismes de prise en charge médico-sociale (Conseil départemental, CCAS)- L'ensemble des composantes de l'Inter-filière gériatrique et gérontologique Profil recherché :

COMPETENCES SPECIFIQUES COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER - Capacité à évaluer la pertinence des données et/ou informations- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité- Capacité à s'organiser dans son travail et à fonctionner de manière autonome et à avoir l'esprit d'initiative- Capacité d'analyse et optimiser un processus (écriture de logigramme)- Capacité à identifier / analyser des erreurs de gestion (codage, etc.), en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier- Capacité à travailler en équipe (solidarité, collaboration) et adaptabilité- Capacité à se rendre disponible- Capacité à réactualiser ses compétences- Connaissances de l'établissement, des horaires et des modalités de circulation internes- Bonne connaissance de la pathologie, des spécialités d'organes, de l'environnement médical- Bonne connaissance de l'interfilière gériatrique et gérontologique (identification des acteurs et du fonctionnement des territoires de santé, des secteurs du Conseil général, du CCAS et son organisation en gérontologie)- Connaître la bureautique et spécifiquement les logiciels : WORD, EXCEL, POWERPOINT,- Connaissance logiciels patients et de coordination : CRISTAL LINK (PATIENT, GULPER, DMC, DRDV, ACCUS, GESTACT ; DIAGSCD, SWAP, DICTAB) TRAJECTOIRE, EASILY, MONSISRA

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Poste à 80 %. Horaires

mardi, mercredi, jeudi, vendredi : 9h 16h50. (Révision horaires possible après discussion avec l'ensemble des secrétaires) - permanence de 18h une fois par semaine : 9h 16h50 pour trois jours et un jour à 10h10 18h rganisation avec un binôme AMA pour occuper les plages de présence et de réponse à la ligne de régulation Astreintes, travail dimanches et jours fériés : non Contraintes particulières : Permanence journalière obligatoire. Répartition des absences (CA, RTT, FE, ) conformément à la réglementation, aux nécessités de service et en binôme avec l'autre assistante médico-administrative de l'UMG. Adaptation des horaires pour les congés annuels en cas d'absence du binôme. En cas d'absence des secrétaires des unités de médecine : gestion de courriers urgents. Les modifications de plannings doivent obligatoirement être validées par la secrétaire référente et/ou le cadre supérieur de gestion

Annonce n°346200 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires (H/F) - 100% (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg constituent un établissement public de santé de référence, au cur d'un territoire transfrontalier, alliant missions de soins, d'enseignement et de recherche, en lien étroit avec l'Université.

Premier employeur de la région Grand Est, les HUS se distinguent par la diversité de leurs métiers, la richesse de leurs activités et l'ampleur de leurs effectifs.

À ce titre, l'établissement est confronté à des enjeux humains, sociaux et juridiques majeurs, nécessitant des politiques de ressources humaines à la fois solides, sécurisées et adaptées à un environnement hospitalo-universitaire en constante évolution.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines occupe une place centrale dans l'accompagnement des transformations de l'établissement, le dialogue social et la sécurisation des décisions en matière de gestion des personnels. Enjeux du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le poste de Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires occupe une place structurante à l'interface des enjeux juridiques, humains et institutionnels.

Il s'adresse à des professionnels souhaitant mobiliser une expertise juridique solide, une capacité d'analyse des situations collectives et une approche pragmatique des dossiers à forts enjeux humains.

Le poste permet d'intervenir sur des sujets complexes nécessitant rigueur, discernement et sens de la décision, en appui des orientations portées par la direction.

Il offre une vision transversale des politiques de ressources humaines et constitue une opportunité particulièrement attractive pour des profils issus du droit public, du droit social ou de formations de type Sciences Po, souhaitant s'inscrire dans des fonctions de conseil, d'accompagnement de la décision et de sécurisation des pratiques au sein d'un grand établissement hospitalo-universitaire.

Par son positionnement transversal, il constitue une étape structurante dans un parcours professionnel orienté vers des fonctions d'encadrement, de conseil ou de pilotage des politiques publiques. Contexte et positionnement

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable des affaires générales et disciplinaires intervient sur deux champs complémentaires :

les affaires générales, incluant notamment le dialogue social, les droits syndicaux et le fonctionnement des instances, sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines ;

les affaires disciplinaires, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la cellule conseil RH / discipline et de la DRH adjointe.

Le poste s'inscrit dans un fonctionnement collaboratif étroit avec l'ensemble de l'équipe RH, les directions opérationnelles et les partenaires sociaux, et contribue à la sécurisation juridique et institutionnelle des pratiques RH. LE POSTE : 1. Affaires générales

Le/la responsable est un interlocuteur(trice) de référence pour les sujets relatifs au dialogue social et aux droits syndicaux, en appui du Directeur des Ressources Humaines. À ce titre, il/elle est chargé(e) de :

participer à l'élaboration et à la mise en uvre de la politique de dialogue social (lignes directrices de gestion, accords collectifs, etc.) ;

garantir le cadre, la méthode et la cohérence du dialogue social ;

contribuer à l'animation du dialogue social au quotidien, dans une logique de coordination, d'accompagnement et de conseil ;

assurer le respect et la sécurisation du droit syndical, en tant que personne ressource auprès de l'encadrement et des organisations syndicales ;

gérer et suivre les droits syndicaux (heures syndicales et mutualisées, détachements, dotations, moyens de fonctionnement) ;

organiser et piloter les élections professionnelles dans le respect des règles et échéances réglementaires ;

assurer la gestion du droit de grève en lien avec les acteurs concernés ;

préparer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel pour les sujets relevant de la DRH (CSE, F3SCT) ;

coordonner et préparer les réponses aux alertes des organisations syndicales ;

participer aux réunions de négociation et à la gestion des situations de désaccord collectif. 2. Gestion des affaires disciplinaires

Dans le cadre de ses missions disciplinaires, le/la responsable exerce ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la cellule conseil RH / discipline et de la DRH adjointe, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines. A. Gestion et suivi des dossiers disciplinaires Il/elle est chargé(e) de : analyser les situations soumises à la DRH ;

conseiller les directions opérationnelles et la DRH sur la procédure disciplinaire la plus adaptée ;

gérer les dossiers disciplinaires relevant du premier groupe (engagement de la procédure, analyse, proposition et mise en uvre des sanctions) ;

participer à la constitution des dossiers et à la rédaction des rapports de saisine du conseil de discipline pour les sanctions de niveau supérieur ;

organiser les conseils de discipline et en assurer le secrétariat. B. Expertise juridique et statutaire RH

En lien étroit avec la responsable de la cellule conseil RH / discipline, il/elle :

réalise des analyses juridiques et statutaires relevant de son champ d'expertise ;

contribue à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques en matière de ressources humaines. 3. Missions transversales A. Commission violences au travail

Le/la responsable assure, pour la DRH, la coordination des signalements adressés à la commission violences au travail : préparation et suivi des séances ; analyse et traitement des signalements ;

participation aux enquêtes administratives (recueil d'éléments, entretiens, analyses) ; conseil aux directions sur les suites à donner ;

proposition et mise en uvre des éventuelles procédures disciplinaires, après arbitrage de la DRH. B. Égalité professionnelle

Il/elle est responsable, pour la DRH, de l'élaboration et du suivi du plan d'égalité professionnelle, en lien avec la DRH adjointe, et contribue à la sécurisation juridique des actions menées. Moyens et environnement de travail Le/la responsable bénéficie :

de l'appui d'une assistante de direction à hauteur de 40 % pour la gestion des dossiers disciplinaires et de la commission violences au travail ;

du soutien d'un adjoint administratif pour la gestion quotidienne des absences syndicales. PROFIL RECHERCHÉ :

Poste ouvert aux attachés d'administration hospitalière ou aux candidats remplissant les conditions statutaires d'accès à ce cadre d'emplois. Formation et parcours

Bac +5 en droit public, droit social, droit de la fonction publique ou diplômé(e) d'un Institut d'Études Politiques ;

expérience confirmée dans des fonctions juridiques, RH ou de conseil auprès d'une direction ;

excellente connaissance du statut de la fonction publique, idéalement hospitalière. Compétences clés

maîtrise des cadres juridiques et statutaires applicables à la fonction publique ;

capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions juridiquement sécurisées ;

aptitude à articuler approche juridique, enjeux humains et contraintes organisationnelles ;

capacité à accompagner les directions dans la prise de décision et la mise en uvre des procédures ; sens du dialogue social et de la négociation. Qualités professionnelles

rigueur intellectuelle, fiabilité et sens des responsabilités ;

discrétion et loyauté inhérentes à la nature des dossiers traités ;

capacité à prioriser et à travailler dans des contextes exigeants ;

aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens du dialogue ; capacité à travailler en transversalité et en équipe.

Fin de publication

02/03/2026

Annonce n°346210 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

• Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
• Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
• Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
• Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
• Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
• Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
• Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
• Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

• Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
• Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
• Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
• Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

• Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
• Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
• Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
• Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
• Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
• Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

• Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché

Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques

Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu

statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent

attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°346206 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service carrières, concours, retraite assure la gestion administrative et le suivi des carrières, des concours et des dossiers de retraite du personnel hospitalier non-médical, dans le respect de la réglementation statutaire et des procédures internes. Vos activités principales sont : Gestion des Carrières

Accueil, information et conseil des agents sur les questions en lien avec la carrière

Gestion des mises en stage du personnel non médical (reprises d'ancienneté, reconstitutions de carrière, décisions, affiliations CNRACL)

Gestion des titularisations (calculs de dates prévisionnelles, décisions, lien avec le service de santé au travail) Gestion des Concours

Participation à l'organisation des concours (préparation administrative, convocations, suivi des épreuves, relations avec les jurys et services concernés)

Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures Gestion des Retraites

Accueil, information et accompagnement des agents sur les droits à retraite

Gestion des départs en retraite

reconstitution des carrières, préparation et suivi des dossiers de liquidation, estimations de pension, suivi des échéanciers

Gestion des pensions de réversion et des retraites pour invalidité Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

BAC +2 Gestion Ressources Humaines

Expérience dans les ressources humaines.

Connaissances et aptitudes

Connaissances réglementaires sur les statuts particuliers des personnels non-médicaux de la Fonction Publique Hospitalière

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word, Excel, AGIRH Noyau)

Mettre en uvre les procédures individuelles liées à la carrière Application des procédures individuelles de gestion RH

Le poste est à pourvoir à 100%, en CDD 6 mois, dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/03/2026.

Annonce n°346254 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Agent d'accueil - Standardiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous êtes le premier contact des patients, visiteurs et intervenants extérieurs à l'établissement. Votre rôle est essentiel pour garantir un accueil chaleureux, une orientation fluide et une communication efficace entre le public et les différents services de l'hôpital.

Ce que vous ferez

Assurer l'accueil, l'information et l'orientation du public, des familles et des intervenants externes. Gérer et contrôler les accès de l'établissement (personnes et véhicules). Assurer la réception, le traitement et la distribution des appels internes et externes. Distribuer et suivre les clés du personnel. Veiller à la sécurité : vigilance face aux risques de fugue, surveillance des dispositifs (alarmes, caméras).

Organisation du travail

Poste basé à Clamart, avec possibilité de remplacements ponctuels sur les autres sites (Villejuif/Gentilly).Horaires de travail : Site de Clamart 8h19h30

Pour information

Site de Villejuif : 8h20h Site de Gentilly : - Matin : 7h 14h30 - Journée : 9h 17h - Après-midi : 13h30 21h - Nuit : 21h 7h

Profil recherché :

Ce que nous recherchons

Assurer un accueil professionnel, tant en présentiel qu'au téléphone. Gestion du standard et orientation des appels. Capacité à gérer le stress et à réagir en situation d'urgence. Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel. Communication claire, reformulation et transmission fiable des informations.

Prêt (e) à rejoindre l'aventure dans un établissement reconnu d'Ile-de-France ? Postulez dès maintenant !

Annonce n°346277 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Coordinateur du Dispositif Spécifique Régional de Chirurgie Pédiatrique Breton à 100% au sein du Pôle Femme-Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Coordinateur du Dispositif Spécifique Régional de Chirurgie Pédiatrique Breton F/H à 100% de jour au sein du Pôle Femme-Enfant.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le dispositif spécifique régional de chirurgie pédiatrique vise, au niveau régional, à structurer l'offre de soins, sa gradation ainsi qu'à faciliter la coordination des acteurs et le partage d'expertise.

L'obligation d'adhésion au DSR concerne les établissements de santé ayant des autorisations « activité de soins de chirurgie pédiatrique » et « activité de soins de chirurgie pratiquée chez des patients adultes réalisant des prises en charge urgentes d'enfants de plus de trois ans ».

Elle concerne principalement la chirurgie orthopédique, la chirurgie viscérale et digestive, la chirurgie gynécologique et obstétrique et la chirurgie urologique.

L'ARS a décidé de désigner le CHU de Rennes comme établissement auquel sera adossé le DSR de chirurgie pédiatrique.

Le DSR de chirurgie pédiatrique sera porté par une association, loi 1901 et constituera une filière régionale réunissant les professionnels de santé bretons de chirurgie pédiatrique. Vos activités principales sont :

Assurer un rôle d'interface entre les acteurs et partenaires du DSR : en charge de la structuration de l'association porteuse du DSR chirurgie pédiatrique, de l'animation du collectif, la promotion des bonnes pratiques et la mise en uvre et le suivi de la charte de gradations des soins

Rédiger les statuts de l'association prévoyant les modalités de gouvernance

Mettre en place les instances de gouvernance : bureau, conseil d'administration et assemblée générale

Gérer et organiser les instances de pilotage du DSR : bureau, conseil d'administration, assemblée générale, comité de pilotage

Animer des groupes de travail thématiques avec une grande diversité d'acteurs

Coordonner la rédaction du rapport d'activité annuel du DSR et rendre compte annuellement aux instances et à l'ARS des actions menées et de l'avancement des projets Préparer le budget annuel de l'association

Assurer le suivi administratif de la comptabilité de l'association Organiser la communication interne et externe du DSR

Coordonner et participer à la construction d'outils communs à l'ensemble des acteurs : système d'information, guide de bonnes pratiques Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Formation Bac+5

Ecole de commerce / Master II en gestion des établissements de santé (type EHESP)

Connaissances et aptitudes

Connaissances solides en organisation du système de santé, politiques et acteurs de santé

Connaissances en gestion administrative et comptable et en pilotage de gestion de projets

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer, échanger avec les différents professionnels

Capacité d'initiative, à alerter et savoir faire preuve d'empathie

Le poste à pourvoir est un poste à 100% en CDD dès que possible d'une durée de 12 mois.

Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27 Février 2026.

Annonce n°346088 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - L’HÔPITAL NOVO RECHERCHE UN ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE AU SAMU 95 (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un établissement né le 1er janvier 2023 de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle - Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le bâtiment du SAMU est situé au bâtiment O de l'hôpital NOVO site de Pontoise.

Le Service d'Aide Médicale Urgente Centre 15 (Samu Centre 15) du Val d'Oise fait partie des services participant à l'Aide Médicale Urgente (AMU) sur le territoire, et est rattaché au pôle Soins intensifs et non programmés.

La réception des appels téléphoniques arrivant au Samu 95 - Centre 15 est effectuée par les Assistants de Régulation Médicale (ARM).

L'unité de régulation médicale du SAMU 95 - Centre 15 est placée sous la responsabilité d'un médecin chef de service, d'un cadre supérieur de santé et d'un cadre ARM

Notre SAMU s'inscrit dans une dynamique d'évolution constante, tant sur le plan organisationnel que technologique, notamment grâce à un outil de régulation en amélioration continue visant à sécuriser les prises en charge et à réduire le stress des Assistants de Régulation Médicale.

L'équipe d'Assistants de Régulation Médicale est composée de 64 ETP. Identification du poste

Fonction

Assistant de Régulation Médicale (ARM)

Horaires de travail

Horaires en 12 heures 08h-20h / 11h-23h / 20h-08h

Quotité de travail

100 %

Grade

AMA (Assistant Médico Administratif)

Liaison hiérarchique

Cadre supérieur SAMU-SMUR-CESU Cadre SAMU - Superviseur

Liaisons fonctionnelles

Directeur SAMU Médecin adjoint du directeur SAMU Equipe médicale Partenaires extrahospitaliers : Sapeurs-pompiers, sociétés ambulances privées, AASC et forces de l'ordre.

Missions du poste

Accueillir et localiser les appels téléphoniques, saisir les demandes et informations des appelants dans un contexte d'urgence et de détresse.

Etablir une communication efficace avec l'appelant, l'équipe médicale, les partenaires hospitaliers et extra hospitaliers participant à l'Aide Médicale Urgente.

Développer une écoute permanente afin de répondre aux attentes des appelants en recherche de soins non programmés ou de renseignements.

Prioriser l'orientation de l'appel vers le médecin régulateur du Samu centre 15 en fonction du degré d'urgence évalué.

Apprécier le degré d'urgence afin de transmettre les informations synthétisées au médecin régulateur généraliste ou urgentiste.

Assurer des transmissions dans un langage professionnel clair, fiable, précis et bienveillant.

Gérer les moyens à déployer pour répondre à la décision médicale, renseigner pour traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient ou de la victime.

Connaître les acteurs et les ressources mis à disposition et s'assurer de leur disponibilité en temps réel. Développer des capacités personnelles de communication.

Adopter une communication claire, audible, compréhensible et courtoise. Savoir recadrer l'appelant pour obtenir les informations nécessaires à la prise en charge.

Maîtriser la télécommunication au travers de ses procédures et outils.

Utiliser les outils de communication téléphonique, radiophonique et informatique.

Savoir utiliser la documentation matérialisée et dématérialisée du service.

Savoir utiliser un moteur de recherche sur Internet, et utiliser l'intranet.

Savoir rechercher les informations complémentaires nécessaires dans certains dossiers (pharmacie de garde, localisation géographique sur une cartographie, renseignements téléphoniques). Connaître les consignes et les procédures de régulation. Veiller sa messagerie personnelle professionnelle.

Prendre connaissance du classeur « PROCEDURES ET CONSIGNES » et s'y référer dès que nécessaire.

Prendre connaissance du classeur « ALGORITHMES DE TRI ARM » et s'y référer

Transmettre et gérer la mise en oeuvre des alertes et des plans de secours. Gérer le traitement de plusieurs informations simultanées. Transmettre en temps réel les informations. Assurer l'enregistrement fidèle et lisible des affaires.

Renseigner les dossiers de manière exhaustive ; s'enquérir du nom, prénom, année de naissance systématiquement.

Parler de manière audible (dans le cadre de la démarche qualité, toutes les communications téléphoniques sont enregistrées).

Coordonner les différentes instances de secours médicaux et des moyens lors de la mise en oeuvre de plans.

Connaitre les procédures d'accès aux différents portails internet de suivi d'évènements.

Gérer le transport et l'aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement (utilisation du Véhicule de Poste de Commandement).

Utiliser, mettre en oeuvre les procédures en situation sanitaire exceptionnelle au SAMU - Centre 15 et sur site. Veiller à la continuité des soins.

Conseiller et guider la réalisation des gestes de premiers secours. Assurer le suivi des effecteurs médicaux et non médicaux. S'assurer de la bonne orientation du patient. Prévenir les services de l'arrivée d'un patient.

Gérer les tâches administratives relatives à la fonction ARM.

Renseigner la veille sanitaire (connaître le code et le mot de passe)

Consulter le classeur des médecins de garde de la Permanence Des Soins Ambulatoire Veiller la boite mail de la régulation.

Réceptionner les dossiers SMUR de Pontoise les compléter et les ranger.

Participer à la formation initiale et continue des ARM ou autres stagiaires. Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle.

Assurer l'accueil, l'encadrement et la formation de candidat au poste d'ARM. (stage découverte et/ou période de formation).

Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires CFARM.

Participer à la mise à jour des documents de soutien à la formation. Gérer son poste de travail.

Entretenir (non technique), nettoyer et ranger le matériel spécifique à son domaine d'activité.

S'assurer du bon fonctionnement et rapporter les dysfonctionnements sur le relevé prévu à cet effet. Prérequis Diplôme du CFARM

Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) à jour. Compétences requises Grande qualité d'écoute et de concentration, empathie Maitrise des émotions et canalisation du stress

Capacité d'adaptation et d'anticipation (réactivité et prise d'initiative). Discernement et discrétion professionnelle

Sens aigu de l'organisation (rigueur dans la conduite de la communication et dans la tenue des dossiers de régulation) Esprit de synthèse Adaptabilité en cas de dysfonctionnement technique Risques professionnels Risque de stress et d'angoisse

Risque de trouble de la vision et de diminution de l'acuité visuelle. Risque de diminution de l'acuité auditive Risque de troubles musculo squelettiques.

Annonce n°346208 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - MERM - MAMMOGRAPHIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

imagerie de Saint Jean d'Angély.

Equipements

1 scanner General Electric (Optima 540), 2 tables de radiographie équipées capteurs plans (APELEM : table Platinum, table Camargue), 1 échographe General Electric, 1 appareil mobile de graphie (Primax : roller 4), 1 mammographe HOLOGICS

Equipe de 6 manipulateurs et 1 ASIM (aide-soignant en imagerie médicale) ; Ouverture du service 24h/24 ;

Journées de travail organisées en 8h ou 12h en fonction des postes. Les principales missions : Activités de radiographie, scanner et mammographie ;

Développement d'activités complémentaires : référents hygiène, Qualité...

Horaires

roulements selon la trame du service :

• Présence 8h / jour : 8h30-16h30 (ou 9h-17h) ;
• Présence 10h / jour : 9h-19h (+ astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le lendemain) ;

Permanences des soins le week-end :

• Samedi : garde de 8h30 à 16h puis astreinte à domicile jusqu'à 8h30 le dimanche ;
• Dimanche / jour férié : astreinte à domicile de 8h30 à 8h30 le lundi

Repos variables ; 15 jours de RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI ou CDD

Localisation

Saint Jean d'Angély (17400)

Quotité

temps non-complet 60% ; possibilité de temps plein avec un complément à Saintes

Salaire

à partir de 1400 brut / mois (à 60%)

A pourvoir

dès que possible

NOUS VOUS OFFRONS :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou ·

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°343433 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé