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15/09/2026 - Secrétaire de direction Direction Affaires Générales et de la Patientèle Service des Relations Usagers - Direction des soins et Direction de la Qualité (F/H) (Etablissement Public de Santé Mentale Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) du Finistère Sud est l'établissement de référence en psychiatrie et santé mentale du territoire. Il couvre une population de plus de 290 000 habitants. En tant qu'établissement public de santé, il intervient dans la prévention, le diagnostic et le soin des troubles psychiatriques de l'ensemble de la population résidente dans la zone géographique du Finistère Sud : Audierne, Briec, Châteaulin, Concarneau, Douarnenez, Quimper, Pont-l'Abbé, Poullan-sur-Mer, Quimper, Quimperlé, Scaër. L'EPSM du Finistère Sud dispose de 25 structures sur le site principal de Quimper et de 42 lieux d'accueil et de prise en charge de proximité pour adultes et enfants pour mener à bien ses missions dans le cadre de la sectorisation. Le territoire est organisé en 3 secteurs de psychiatrie pour adultes et 2 secteurs de psychiatrie pour enfants. Une offre de soins spécialisés et intersectoriels complète cette offre : urgences psychiatriques, psychiatrie du sujet âgé, troubles du spectre autistique, troubles des conduites addictives, réhabilitation psychosociale et le psychotraumatisme ainsi que des structures médico-sociales : Maisons d'accueil spécialisée (Mas), Etablissement d'accueil médicalisé (EAM) et Unité de soins de longue durée (USLD). Chaque année, près de 12 000 personnes (adultes et enfants) sont prises en charge par l'EPSM dont 83.5 % uniquement en consultation par une équipe pluri-professionnelle (psychiatres, infirmiers, psychologues, assistantes sociales...). LE POSTE : L'EPSM recherche une assistante de direction pour la Direction des Affaires Générales et de la Patientèle (DAGP) - Service des Relations Usagers (SRU) et Direction des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Technique (DSIRMT) - Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Secrétaire du Service des Relations Usagers (SRU) et de la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) La mission du secrétariat SRU et DACQ consiste à assurer un soutien administratif complet aux activités de la Structure SRU et du Département DACQ, afin de garantir la fluidité de la circulation de l'information, la conformité documentaire et la bonne organisation des instances et démarches qualité et risques. Activités principales de secrétariat du Service des Relations Usagers (SRU) et de la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Le poste assure la gestion quotidienne des courriers et documents divers, incluant la réception, le tri, la frappe, la relecture, la mise en forme, la diffusion, le classement, le suivi et l'archivage. Il assure également la gestion des agendas, l'accueil téléphonique, ainsi que l'organisation des réunions (réservation de salles, convocations, listes d'émargement, travaux de reprographie, prise de notes, rédaction et diffusion des comptes rendus ...). Le rôle comprend une veille documentaire et réglementaire, la réalisation de recherches d'informations, la gestion des commandes de fournitures et bons de travaux, ainsi que la suppléance du secrétariat de la Direction des Soins Infirmiers, de rééducation et médico-technique pour garantir la continuité de service. Missions spécifiques du Service des Relations Usagers (SRU) Au sein du Service des Relations Usagers, le poste pilote la gestion des demandes de communication de dossiers médicaux, des réquisitions et demandes diverses émanant des forces de l'ordre, ainsi que le suivi des plaintes, réclamations et signalements. Il contribue à l'élaboration de rapports institutionnels, tels que rapport annuel sur l'isolement et la contention ou le rapport annuel de la Commission des Usagers, en coordonnant la collecte d'informations, la mise en forme et la diffusion des documents. Missions spécifiques à la Direction Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) Gestion documentaire : administration et gestion du logiciel documentaire Bluekango animation de formation Bluekango Gestion des questionnaires enquêtes et diverses analyses : administrateur du logiciel Sphinx - Création de questionnaires, extraction des résultats, analyse et production de rapports Participation à la gestion des risques : gestion des FSEI, organisation des retours d'expériences ... Participation à la préparation et l'organisation de la certification HAS ACTIVITES PONCTUELLES Participation ponctuelle aux instances et réunions en lien avec SRU (CDU, comité éthique, COPIL Droits des Patients et Parcours Patients) : préparation et prise de note Participation ponctuelle aux instances et réunions en lien avec la DACQ (Copil qualité,..)

PARTICIPATION A LA VIE INSTITUTIONNELLE DE L'ETABLISSEMENT Possibilité de prise de note, rédaction de comptes-rendus de diverses réunions institutionnelles en lien avec le SRU et la DACQ Participation à titre personnel à des groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUIS DANS LA FONCTION S'adapter rapidement aux changements de situations Gérer et organiser son temps de travail en fonction des priorités Faire preuve d'initiatives Communiquer auprès des différents publics Gestion de l'information, méthodes de classement, d'archivage recherche documentaire, Rendre compte régulièrement à son responsable hiérarchique Maîtrise des outils bureautiques Messagerie Outlook, Internet, IA QUALITES REQUISES Méthode et organisation Rigueur et goût du travail bien fait Sens du contact Disponibilité Discrétion ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL Poste à 1 ETP : 0.50 SRU + 0.50 DACQ : Roulement de quinzaine : semaine 1 (3 jours SRU 2 jours DACQ) semaine 2 (2 jours SRU 3 jours DACQ) pouvant être adapté selon actualité des 2 directions Horaires de journée dans le cadre du référentiel badgeuse Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique ou aux contractuels Candidature à adresser dès que possible : lettre, CV et 3 derniers entretiens professionnels en cas de mutation / détachement Salaire selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Poste à pourvoir dès que possible Fiche de poste disponible sur demande Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369557 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Acheteur prestations (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recherche un.e Acheteur(se) prestations H/F. LE POSTE : Mission principale : Domaines d'interventions sur le secteur des : Secteur prestations générales Répondre aux besoins du CHU et des établissements du GHT en matière de fourniture d'équipement non médicaux et de prestations de service. Veiller au respect des impératifs calendaires liés à la satisfaction des besoins et au renouvellement des marchés Elaborer les procédures marchées en lien avec les besoins recensés et analysés Faire le suivi budgétaire sur son périmètre (recueillir les données de consommations mensuelles et préparer les commentaires pour analyse du responsable achats), Suivre l'exécution des marchés : passation des commandes, réception des commandes, liquidations des factures, rédaction des fiches d'immobilisations suivi et résolution des litiges, Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : Recenser et analyser les besoins : Analyser les besoins et demandes en lien avec les utilisateurs et avec l'acheteur expert Recenser les besoins à l'échelle de l'établissement et du GHT Limousin (convergence achat) Organiser des phases de sourçing / consulter les solutions présentes en interne ainsi qu'au niveau des centrales d'achat Rechercher des produits et prestations adaptés : prospecter, accueillir les fournisseurs, Réaliser une veille spécifique à son domaine Veiller au maintien d'un lien privilégier avec les services opérationnels du CHU. Gérer les procédures de passation des marchés dans le respect des dispositions du code de la commande publique et en lien avec la cellule de la commande publique : Elaboration du cahier des charges conforme au recensement, Création des grilles d'analyse des offres Analyser les offres, accompagner les établissements du GHT dans le processus et mener le cas échéant les procédures de négociation Présenter le rapport d'analyse des offres aux établissement du GHT et lors de la commission des marchés publics du CHU. Suivi des marchés et des achats à réalisés Gestion des relations contractuels avec le ou les titulaires Etablir les reconductions de marchés, appliquer et contrôler les formules de révision de prix Passation des commandes Vérification des réceptions de commandes Suivi et liquidation des factures Gestion et prévention des litiges de toutes natures Suivi budgétaire : Participer à l'élaboration de l'EPRD prestations Alerter, identifier, et analyser mensuellement toutes les évolutions atypiques de ses secteurs, Veiller au respect des prévisions budgétaires tout au long de l'exercice, Clôture : elle consiste à faire le point sur toutes les commandes engagées durant l'année, ainsi que sur les factures reçues qui donneront lieu éventuellement à charges rattachées. Animer des groupes experts en lien avec les marchés portés à l'échelle du GHT Spécificités du poste : Adjoint des cadres (catégorie B) - Forfait journalier Horaires variables du lundi au vendredi CDD renouvelable avec perspective CDI Télétravail envisageable après une période minimale de 1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises : Achats (diplôme Bac +2 souhaité) Spécialisation ou expérience achats publics appréciée Appétence pour la comptabilité et le suivi financier Formations Qualifications (Savoir ) : § Analyser un marché dans son domaine, § Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions, en programmes, § Rédiger un cahier des charges, § Sourcing et Benchmark, § Négocier des prestations et produits, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes, § Rédiger et réaliser des mises en concurrence, § Appliquer le code des marchés publics dans l'élaboration des procédures d'achat, § Utiliser les outils bureautiques et technologies de l'information et de la communication. Connaissances particulières (Savoir-faire ) : § Avoir une forte capacité rédactionnelle, § Connaître le milieu hospitalier ou secteur santé serait apprécié, § Connaitre les secteurs équipements, prestations, logistique et transport serait apprécié, § Connaître la gestion économique et financière, § Maîtriser les outils bureautiques : GEF (équivalent d'un ERP), Business Object, Word, Excel, Outlook, etc., Qualités professionnelles (Savoir-être ) : ·

Conceptuel Prêter attention aux détails, avoir le souci de la vérification et du contrôle, rigoureux, précis, autonome, méthodique, curieux, tenace, humble, ·

Relationnel Faire preuve de qualités relationnelles pour établir aisément avec ses interlocuteurs une relation propice à la communication et à la récolte d'informations, Faire preuve de retenue dans la divulgation d'informations et être capable d'en respecter la confidentialité, Savoir rendre compte à sa hiérarchie. ·

Contextuel Avoir le sens de l'organisation et de la décision, Etre réactif, savoir répondre rapidement et de manière appropriée, Etre force de proposition. NOTES : CDD renouvelables selon manière de servir pouvant aboutir à un CDI Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369585 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Agent Administratif à 100% de Jour au sein du service Accueil et Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Agent Administratif H/F à 100% de Jour au sein du service Accueil et Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service Accueil et Gestion Administrative des Patients a pour missions principales :

L'accueil des patients et des usagers

Accueil téléphonique : recevoir, filtrer et transmettre les communications en provenance de l'extérieur, mettre en communication le personnel avec les correspondants extérieurs ou intérieurs. Accueil physique : orienter et renseigner les usagers, collecter des données médico-administratives, délivrer certains documents (ex : bulletin de sortie). La gestion des dossiers administratifs : collecter les identités et les données médico-administratives nécessaires à la gestion des séjours et des consultations externes pour assurer la facturation et le recouvrement des recettes hospitalières Vos activités principales sont : Préparer sa venue (préadmissions, information sur les formalités d'entrées, accès, protocole sanitaire) Accompagner et renseigner les patients/usagers tout au long de leur parcours (guider sur l'utilisation des bornes digitales, informer sur sa prise en charge, les prestations proposées comme la chambre particulière, leurs droits et devoirs, les outils à disposition comme l'espace patient en ligne, le site internet du CHU, etc.) Contrôler et vérifier l'identité du patient, en respectant les règles d'identito-vigilance Créer et suivre le dossier en entrée et en sortie (identité, numérisation des pièces justificatives, gestion des débiteurs et modalités de prise en charge, codage des activités, traitement des échanges avec le patient en multicanal courrier/courriel/téléphone/autres) Suivre la facturation, traiter les anomalies et des dossiers contentieux Assurer le contact avec les autres services du CHU (notamment les unités de soins pour les sorties, les mouvements, renseignements divers, le service social, etc.) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS SP3S, Bac pro secrétariat, Bac ST2S, ou expérience dans un poste similaire d'Accueil et Gestion Administrative Connaissances et aptitudes : Connaissance des règles de gestion et de facturation hospitalière Connaissance de l'organisation interne du CHU et outils propres à l'établissement (Convergence, Outlook) Niveau d'anglais élémentaire (A1) Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD dès que possible jusqu'au 30/09/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/09/2026.

Annonce n°369587 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Adjoint Administratif - Gestion du temps de travail PNM (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. CDD 2 Mois renouvelable / Mutation / Détachement Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation 1. Gestion administrative du temps de travail - Assurer la gestion quotidienne des données de temps de travail dans le logiciel CHRONOS - Enregistrer et contrôler les absences (congés annuels, RTT, récupérations, autorisations d'absence, absences diverses) - Participer au suivi des droits à congés et des compteurs individuels - Vérifier la cohérence des plannings et signaler les anomalies - Appliquer les procédures internes relatives à la gestion du temps de travail - Accompagner et mettre à jour les évolutions de logiciel de Gestion du Temps de travail 2. Suivi des compteurs et appui à la paie - Participer aux opérations de clôture de paie concernant le temps de travail : solde des compteurs des départs, saisie des heures supplémentaires, calcul de compteurs lors des clôtures de plannings - Extraire et contrôler les données nécessaires à la paie - Contribuer au suivi des compteurs positifs et négatifs - Signaler les situations nécessitant une analyse ou un arbitrage 3. Appui aux services et à l'encadrement - Répondre aux demandes de premier niveau des agents et des encadrants relatives au temps de travail - Assurer un rôle de support technique de premier niveau sur le logiciel CHRONOS - Accompagner les encadrants dans l'utilisation courante du logiciel CHRONOS - Participer au paramétrage et à l'administration fonctionnelle du logiciel CHRONOS (cycles, règles de gestion, compteurs, absences et organisations de travail), en lien avec la responsable de la gestion du temps de travail. - Orienter les situations complexes ou les besoins de paramétrage expert vers la responsable de la gestion du temps de travail - Participer à la diffusion des bonnes pratiques de gestion du temps de travail 4. Participation aux dispositifs spécifiques - Participer à la gestion des comptes épargne-temps (CET) : saisie, suivi administratif, contrôles - Contribuer au suivi administratif des dispositifs particuliers (télétravail, dons de jours, situations spécifiques) - Participer à la gestion des mouvements de grèves : produire les assignations en fonction des besoins, recenser les données de grève pour les statistiques - Participer à la mise à jour des procédures et des supports internes : Guides GTT / CET, procédure des heures supplémentaires - Contribuer aux projets de service et leur développement : bulles GTT, nocturnes DRH, etc. 5. Contribution à la qualité et à la fiabilité des données - Veiller à la fiabilité et à la traçabilité des données saisies - Participer aux contrôles internes relatifs à la gestion du temps de travail - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et outils - Participer aux contrôles externes : certification des comptes, certification HAS - Aider à répondre aux enquêtes externes : ARS, RSU, ECMOSS (Insee), DARES. Savoirs · Maîtrise de la réglementation relative au temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière (cycles de travail, congés, CET, travail de nuit, heures supplémentaires, absences et organisations du temps de travail). · Connaissance d'un logiciel de gestion du temps de travail et aptitude au paramétrage fonctionnel des règles de gestion. · Connaissance du statut du personnel non médical · Maîtrise des outils bureautiques Savoir-faire · Utiliser un logiciel de gestion du temps de travail (CHRONOS) · Maitriser l'utilisations des outils informatiques · Savoir réaliser des requêtes · Appliquer des procédures et consignes réglementaires · Analyser des données simples et détecter les anomalies · Travailler en collaboration avec les services et l'encadrement Savoir-être · Rigueur et sens de l'organisation · Communication · Discrétion professionnelle · Esprit d'équipe · Sens du service public · Capacité à rendre compte RELATIONS PROFESSIONNELLES · Relations internes : secteurs RH, autres directions fonctionnelles, encadrants supérieurs et de proximité, agents, partenaires sociaux, prestataires/acteurs externes (ASYS, trésorier, certificateurs des comptes) · Relation fonctionnelle : éditeur du logiciel CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE · Activité en lien étroit avec les contraintes de calendrier de paie · Respect strict des règles de confidentialité · Adaptation aux évolutions réglementaires et organisationnelles · Poste éligible au télétravail, dans le respect des nécessités de service, à hauteur d'une journée par semaine.

Annonce n°369594 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - SECRETAIRE DIRECTION DES SOINS - ET QUALITE / GESTION DES RISQUES - EXPERIENCE EN QUALITE ET GESTION DES RISQUES OBLIGATOIRE (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

• Val-de-Marne (94)
• Fresnes
• CDI (Salarié)

Direction

Laurence MAUCHERAT Directrice : Michèle PAULY Directrice Adjointe Hospitalière Date de parution : Septembre 2026 Adresse : 1, allée des Thuyas 94832 Fresnes cedex Accès par : A6 / A86 / N 20 8km de la porte Orléans RER B stations : - Parc de Sceaux - Arcueil/Cachan + bus 187 - Croix de Berny TVM. Carrefour de la Déportation Fonction : Secrétaire Grade : Adjoint administratif Relations hiérarchiques : - CPP - Direction des Soins - Directrice de l'EPSNF Relations fonctionnelles : - CPP Direction des Soins - Secrétariat centralisé - Cadres de santé - DRH - Services économiques - Service formation - Services de soins - Secrétariat de direction - Secrétariat Qualité / Gestion des risques - Services pénitentiaires Niveau d'études et/ou formations : BEP secrétariat BAC Pro secrétariat/ gestion administratif Licence /Master qualité/GDR (non obligatoire) Expérience en qualité et gestion des risque souhaitée (Référentiel HAS) Présentation de l'hôpital : 80 lits Médecine = 16 lits Soins de Suite Réadaptation = 24 lits Médecine Physique Rééducation = 40 lits Consultations Pharmacie Imagerie médicale Prise en charge de patients exclusivement placés sous mains de justice Horaires de travail : base de 37h30 par semaine. 15 RTT - 25 CA 7 jours de FTA Amplitude horaire : 08h30- 17h30. Missions permanentes · Secrétariat de la Direction des soins o Assurer l'accueil téléphonique, la réception des appels et leur transmission. o Gérer les courriers entrants et sortants (réception, enregistrement, diffusion, expédition). o Assurer la gestion de l'agenda Outlook de la Direction des soins. o Organiser les rendez-vous pour le recrutement d'agents : constitution de dossier, demande d'accès et planification dans Outlook de l'agenda de la CPP. o Mettre à jour le répertoire téléphonique des professionnels soignants et des vacataires. o Réaliser les travaux de bureautique (courriers, comptes rendus, notes de service, tableaux de suivi, mise en forme de documents). o Assurer le suivi des échéances, des demandes et des actions engagées : notamment les renouvellements de contrats des agents en lien avec le service RH et le suivi des vacations Hublo en lien avec les cadres de santé et le service RH. · Gestion administrative des stages des étudiants paramédicaux o Elaborer la planification annuelle des stages IDE/AS/kinés/Ergos/EAPA à partir des demandes de places des instituts de formation o Assurer le suivi administratif mensuel des conventions et des dossiers de stage. o Réaliser les demandes d'autorisation d'accès et les démarches administratives associées. o Transmettre les informations aux différentes unités de soins (cadres, RH, informatique, PUI) o Exploiter les questionnaires de satisfaction des étudiants et réaliser les statistiques correspondantes. · Organisation des réunions et instances o Organiser les réunions de la Commission des soins (CSIRMT) : convocations, préparation des dossiers, logistique. o Organiser les COPIL-COVIRIS : convocations, préparation des dossiers, logistique. o Organiser les réunions des cellules des Evènements Indésirables : convocations, préparation des dossiers, logistique. o Assurer la prise de notes et la rédaction des procès-verbaux des réunions et instances en lien avec la Direction des soins : CSIRMT, COPIL-COVIRIS, EPRI, CLUD, CEI · Gestion des astreintes des cadres de santé o Élaborer et mettre à jour les tableaux mensuels des astreintes. o Transmettre les tableaux d'astreinte à la Direction pour validation. o Établir et transmettre les relevés mensuels d'astreinte au service des paies. o Assurer le suivi administratif des astreintes. · Qualité des soins et gestion des risques o Saisir les questionnaires de satisfaction patients dans BlueKango. o Mettre en forme et indexer de l'ensemble des procédures de l'établissement dans BlueKango selon la Procédure des procédures. o Gérer le circuit des procédures une fois qu'elles sont rédigées par le responsable concerné de la mise en forme à l'archivage informatique BlueKango et papier o En lien avec la coordinatrice qualité, aide à réaliser les supports de communication qualité : lettre qualité, affiches. o Organiser les prélèvements d'eau : réalisation des demandes d'accès des prestataires. Compétences Savoir-faire · Maîtriser les techniques de secrétariat et de gestion administrative. · Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers, des professionnels et des partenaires, et les orienter vers les interlocuteurs appropriés. · Organiser et gérer les agendas, les rendez-vous et les plannings en fonction des priorités et des contraintes du service. · Maîtriser les outils bureautiques et numériques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Teams. · Rédiger, mettre en forme et actualiser différents documents professionnels : courriers, comptes rendus, dossiers, tableaux et supports de présentation. · Collecter, traiter et transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement du service, dans le respect des règles de confidentialité. · Identifier les informations pouvant être communiquées aux différents interlocuteurs en respectant le secret professionnel. · Assurer le suivi des dossiers et réaliser les opérations de reporting auprès de la hiérarchie. · Coordonner les échanges entre les différents professionnels et faciliter la circulation de l'information. · Faire preuve de rigueur, d'organisation, de méthode, de réactivité et de capacité d'adaptation. · Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, dans le respect de son champ de compétences. · Gérer plusieurs tâches simultanément et hiérarchiser les priorités en fonction des besoins du service. · Anticiper les besoins de la Direction et être force de proposition dans l'organisation administrative. · Appliquer les procédures institutionnelles et respecter les règles relatives au secret professionnel, à la confidentialité et à la protection des données. Savoir être · Faire preuve de discrétion, de confidentialité et de loyauté dans l'exercice de ses fonctions. · Posséder un excellent sens de l'organisation, de la rigueur et de la méthode. · Faire preuve d'autonomie, de réactivité et d'anticipation. · Disposer de bonnes capacités d'écoute, de communication et de diplomatie. · Adapter sa communication aux différents interlocuteurs et niveaux hiérarchiques. · Être capable de travailler dans un environnement nécessitant disponibilité, réactivité et gestion des priorités. · Savoir gérer les situations urgentes, les imprévus et les sollicitations multiples avec calme et professionnalisme. · Faire preuve d'esprit d'équipe et de coopération avec l'ensemble des professionnels. · Posséder des capacités d'analyse, de synthèse et de transmission de l'information. · Faire preuve d'impartialité et d'objectivité dans le traitement des situations et des informations. · Respecter les valeurs, les règles institutionnelles et les principes de déontologie du secteur sanitaire. · Être capable de prendre du recul et de conserver une posture professionnelle dans les situations sensibles ou conflictuelles. Connaissances · Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement de santé et notamment le référentiel de certification de la HAS V2025. · Connaissance de l'organisation des activités de soins et du rôle des différents professionnels de santé. · Connaissance des règles relatives au secret professionnel, à la confidentialité et à la protection des données. · Maîtrise de la communication professionnelle écrite et orale. · Maîtrise des techniques de prise de notes, de rédaction et de mise en forme de documents. · Capacité à utiliser et exploiter des données administratives et des outils de suivi d'activité. Nom et fonction : DUBOIS de SEVIN Marion Cadre Paramédicale de pôle

Téléphone

01 49 84 71 33 - Secrétariat : 01 49 84 71 05

Email

marion.dubois@epsnf.fr

Annonce n°369631 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Technicien de laboratoire de biologie médicale (F/H) Procréation Médicalement Assistée (PMA) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein du laboratoire de PMA, vous réalisez les analyses et examens de biologie de la reproduction sous la responsabilité du biologiste, en garantissant la qualité et la traçabilité. Vos missions principales :

Spermiologie diagnostique pré-analytique

gestion des stocks et commandes, traçabilité des réactifs et dispositifs, entretien du matériel, accueil des patients pour recueil de sperme.

Spermiologie diagnostique analytique

réalisation des actes de spermiologie, saisie des comptes rendus dans MEDIFIRST, application des procédures d'élimination des déchets.

Spermiologie diagnostique post-analytique : transmission des résultats aux biologistes, déclaration des évènements indésirables, participation aux actions correctives, métrologie et suivi des paramètres.

Qualité et documentation

contribution à la rédaction des documents qualité, application des procédures et participation à l'amélioration continue.

Formation et habilitation

participation à la formation des stagiaires et du personnel, maintien de sa propre habilitation.

Embryologie AMP

gestion des stocks (milieux, azote...), traçabilité, entretien des équipements, vérification de la complétude des dossiers, accueil des patients, réalisation des actes d'AMP (IIU, FIV, ICSI, TEC, congélations et vitrifications). PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez le laboratoire de Procréation Médicalement Assistée (PMA) du Centre Hospitalier de Dreux en tant que technicien(ne) de laboratoire de biologie médicale.

Formation

BTS ou DUT analyses biologiques, DETAB ou DELAM, avec compétences en biologie médicale.

Rigueur et efficacité dans la réalisation des analyses et le suivi des procédures qualité.

Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles avec les biologistes, techniciens et services cliniques.

Organisation et sens des responsabilités, implication dans l'évolution du laboratoire et les projets institutionnels.

Maîtrise de soi, capacités d'adaptation et respect strict des règles d'hygiène et de sécurité.

Éthique professionnelle

impartialité, discrétion, respect du secret professionnel et de la confidentialité des données médicales. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369611 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - TECHNICIEN DE l'INFORMATION MEDICALE, EN PSYCHIATRIE (TIM F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre service, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de l'Information Médicale (TIM) dédié(e) au secteur de la psychiatrie. Sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable du DIM, le TIM assure les missions suivantes : 1. Maintenir le support fonctionnel du dossier patient informatisé (DPI) Assurer une assistance fonctionnelle de premier niveau Participer au paramétrage du logiciel Créer et adapter les comptes utilisateurs pour les nouveaux arrivants du service de psychiatrie Participer à la validation fonctionnelle des mises à jour du logiciel Participer aux groupes de travail utilisateurs Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel Participer à la cellule opérationnelle d'identitovigilance (gestion des doublons) Contribuer aux évolutions du DPI (nouvelles fonctionnalités, mise à jour des référentiels de codage, adaptation aux besoins métiers) Assurer le lien avec les cadres de santé référents du dossier de soins 2. Participer au recueil de l'activité en psychiatrie Former les utilisateurs au respect des règles de saisie de l'activité dans le dossier patient Veiller à la qualité des informations saisies Réaliser des extractions statistiques à la demande des services de psychiatrie Extraire et analyser les données médicales afin d'en contrôler la qualité et la cohérence 3. Activités liées au PMSI Contrôler la qualité et l'exhaustivité des données PMSI et apporter les corrections nécessaires Assister les agents dans l'utilisation des outils de recueil d'activité Optimiser le codage des données PMSI Participer à l'identitovigilance (contrôle des données d'identification, gestion des doublons et des collisions) Participer au traitement, à l'analyse et à la restitution des données (rapports d'activité) Gérer les habilitations et les droits d'accès au DPI Saisir et corriger, si nécessaire, les données contribuant à la production des résumés d'information médicale Signaler les anomalies relatives aux données administratives des patients (séjours et soins ambulatoires) Traiter les atypies de codage Profil recherché : Compétences requises Maîtriser les règles de codage EDGARX Connaître la CIM-10 Maîtriser les outils bureautiques Analyser les résultats relatifs à la production de codage Communiquer auprès d'interlocuteurs variés Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'institution Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes du dossier patient Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et analyser les erreurs ou anomalies des données PMSI, et en rechercher les causes Planifier et organiser le travail, gérer les priorités Rédiger et actualiser les procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Utiliser les outils de gestion de la qualité Utiliser et appliquer les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métiers Qualités requises Très bon sens relationnel Goût pour le support utilisateur Rigueur Autonomie Capacité d'organisation et de synthèse Adaptabilité Capacité à travailler en équipe Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Annonce n°369614 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - CHARGE DE PROJET (F/H) LIEU DE SANTE SANS TABAC (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du pôle et du projet: Le Pôle Santé Publique 28 regroupe les activités de prévention, d'éducation thérapeutique, d'addictologie et de santé publique du Centre Hospitalier Victor Jousselin. Il intègre notamment l'Unité de Tabacologie, active depuis plus de 20 ans, l'ELSA (Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie), le centre de vaccination, la PASS, l'unité de diététique, l'UTEP, le CLAT et le CeGIDD. Le tabac demeure la première cause de mortalité évitable en France et constitue un facteur aggravant majeur de nombreuses pathologies prises en charge à l'hôpital. Dans ce contexte, le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux et les Hôpitaux de Chartres s'engagent conjointement dans une démarche de Lieu de Santé Sans Tabac (LSST), soutenue par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire dans le cadre de l'appel à projets 2026. Ce projet départemental, porté par le CH Victor Jousselin de Dreux et co-piloté avec les Hôpitaux de Chartres, s'appuie sur l'expérience reconnue des deux établissements en matière de tabacologie et d'addictologie, ainsi que sur le partenariat avec le RESPADD. Le projet vise à : - Réduire l'exposition au tabagisme actif et passif dans les enceintes hospitalières - Dénormaliser la consommation de tabac en milieu de soins - Accompagner les patients, visiteurs et professionnels vers l'arrêt du tabac - Structurer une gouvernance commune et pérenne entre les deux établissements en matière de réduction des risques en tabacologie Missions : Le/la chargé(e) de projet LSST est garant(e) du déploiement opérationnel de la démarche sur les deux établissements, sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle Santé Publique 28. Ses missions s'articulent autour de cinq axes : A. Coordination et pilotage du projet - Animer et coordonner la démarche LSST sur les deux sites à part égale ; - Assurer la gestion du calendrier, des livrables et des échéances du projet ; - Garantir la cohérence des actions entre les deux établissements ; - Définir, suivre et rendre compte des indicateurs de processus et de résultats ; - Préparer et animer les réunions des deux comités de pilotage (COPIL). B. Sensibilisation, communication et formation - Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des soignants, patients et visiteurs ; - Développer et diffuser des supports de communication (affiches, flyers, intranet, réseaux sociaux) ; - Organiser et superviser les formations du personnel soignant à la prise en charge du tabagisme et à la prescription de substituts nicotiniques. C. Partenariats internes et externes - Coordonner les actions avec les services internes (direction, soins, DRH, santé au travail, qualité) ; - Assurer la liaison avec le RESPADD (outils, audit LSST, formations, labellisation) ; - Travailler avec l'ARS Centre-Val de Loire et les partenaires institutionnels du territoire ; - Développer le lien ville-hôpital sur la thématique tabac. D. Suivi budgétaire et reporting - Assurer le suivi du budget alloué au projet ; - Produire des rapports réguliers d'avancement à destination de la direction et de l'ARS ; - Contribuer aux bilans annuels exigés dans le cadre du financement. E. Pérennisation des actions - Intégrer les actions LSST dans les pratiques et les référentiels qualité des établissements - Préparer le transfert des missions aux équipes permanentes à l'issue du projet - Contribuer à l'obtention de la labellisation RESPADD (Bronze Argent) Organisation et temps de travail : - Quotité : 100 %, - Base annualisée de 1582h. Horaires de journée, du lundi au vendredi - Durée hebdomadaire de travail effectif : 36h15 - Réunions ponctuelles possibles en soirée et le samedi de façon exceptionnelle et anticipée (événements de sensibilisation, JMST, Mois Sans Tabac) Les horaires peuvent varier en fonction des activités avec 30 min de pause repas. Les congés sont pris en concertation avec l'encadrement de pôle. - Temps partagé entre les deux établissements : 50 % CH de Dreux / 50 % Hôpitaux de Chartres - Site principal : CH Victor Jousselin, 44 avenue du Président John Fitzgerald Kennedy, 28100 Dreux - Déplacements réguliers et programmés sur le site des Hôpitaux de Chartres Conditions contractuelles: - Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans - Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, à négocier selon profil et expérience - Prise de poste souhaitée : second semestre 2026 - Convention de mise à disposition signée entre le CH de Dreux (employeur) et les Hôpitaux de Chartres - Moyens mis à disposition : poste de travail informatique, téléphone professionnel mobile, accès aux systèmes d'information des deux établissements. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Bac+5 en santé publique, ingénierie de la santé, management des établissements de santé (EHESP, Sciences Po, université) - OU Infirmier(e) Diplômé(e) d'État avec expérience avérée en gestion de projet de santé publique Compétences requises: - Maîtrise de la conduite et du pilotage de projet - Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de rapports et de bilans - Aptitude au travail pluridisciplinaire et en réseau - Sens du dialogue, de la communication et de la concertation - Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Excel, PowerPoint, intranet, réseaux sociaux institutionnels) Connaissances: - Politique nationale et régionale de santé publique, en particulier en matière d'addictions et de tabacologie - Fonctionnement et gouvernance des établissements publics de santé - Cadre réglementaire des Lieux de Santé Sans Tabac (charte, audit RESPADD) Qualités requises: - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'initiative et capacité à fédérer - Capacité d'adaptation et mobilité (déplacements réguliers entre les deux sites) - Discrétion professionnelle - Dynamisme et engagement dans la mission Connaissance(s) particulière(s) : - Expérience dans la gestion de projets de santé publique, de promotion de la santé ou de prévention des addictions appréciée - Connaissance du milieu hospitalier souhaitée - Expérience en addictologie et/ou tabacologie serait un plus Particularité(s) du poste : Poste mutualisé entre deux établissements (CH de Dreux et Hôpitaux de Chartres) avec une répatition à part égale du temps de travail. Permis B obligatoire. Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire. NOTES : Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369616 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) - SERVICE LABORATOIRE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : Le Pôle Médico Technique a pour mission d'assurer la coordination et la qualité des prestations médico-techniques (laboratoire, pharmacie, stérilisation, imagerie) afin de garantir un appui fiable, sécurisé et efficient aux parcours de soins.Le service du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission de prendre en charge les bilans biologiques des patients hospitalisés dans les services de soins, des patients de chirurgie ambulatoire, hôpital de jour, EHPAD, Maternité, CEGIDD... Le Laboratoire dispose d'un centre de prélèvements afin d'y accueillir une patientèle externe. L'équipe se compose de 40 personnels paramédicaux et 5 personnels médicaux. Missions « techniques » -

Réaliser les examens biologiques des divers prélèvements provenant de la patientèle externe et des services de soins dans les délais définis. -

Réaliser la réception des prélèvements et l'enregistrement des prescriptions sur le S.I.L. -

S'assurer de la qualité du rendu des résultats après validation des contrôles de qualité des divers automates. - Maintenance et entretien du matériel. -

Participer à la gestion des stocks et réaliser le déstockage des réactifs et consommables. -

Participer à la Période de Permanence de soins (24/24h et 7/7J) et libérer les résultats de la liste d'urgence validée en CME après autorisation et sous la responsabilité du biologiste de garde. -

Entretien et hygiène du poste de travail Missions « qualité » -

Participer aux différents processus qualités en rédigeant des documents (procédures, modes opératoires...) en lien avec son secteur de référence, en notifiant des non-conformités dans le logiciel Qualité. -

S'engager à prendre connaissance de l'ensemble des documents référencés dans le logiciel qualité, à respecter l'ensemble des procédures et modes opératoires au sein du laboratoire et à les appliquer. -

Enregistrer et transmettre au biologiste les évènements indésirables. - Participer à la mise en place des axes d'améliorations. - Assurer son maintien de compétences. -

Participer à la formation des stagiaires et du nouveau personnel. Organisation et temps de travail : Base horaire : 35h / semaine 28 CA dont 2 jours hors saison et 1 jour de fractionnement. Amplitude : Horaires variables sur une durée réglementaire du temps de travail (document DRH) avec des gardes de week-end, jours fériés et de nuit. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : BTS d'analyses biologiques ou DUT d'analyses biologiques ou DETAB : diplôme d'état de technicien d'analyses médicales ou DELAM : diplôme d'état de laborantin en analyses médicales (ou tout autre diplôme figurant l' Arrêté du 15 juin 2007) Compétences et qualités requises : Avoir connaissance de la norme NF EN ISO 15189. Connaitre les règles de validation des contrôles internes de qualité. Avoir des connaissances théoriques sur l'interprétation des résultats. Avoir le sens de l'urgence Faire preuve d'impartialité, d'éthique, de confidentialité et de discrétion.

Rigueur et efficacité Sens du travail en équipe. Sens des responsabilités. Esprit d'initiative. Sens de l'organisation et implication dans l'évolution du laboratoire et dans des projets institutionnels. Sens du relationnel et maîtrise de soi. Capacités d'adaptation. Connaissance(s) particulière(s) : Certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins (facultatif) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369617 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

OFFRE D'EMPLOI Assistante de direction (H/F) CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord HautsdeSeine

Poste bisites

Nanterre et Moisselles

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales. Au sein du GHT Nord HautsdeSeine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière

Filière

Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %)

Secteur géographique

Nanterre et Moisselles Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques

Rattachée à la Directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales Rattachement fonctionnel : Cadres de la DRH, direction générale, directions fonctionnelles de l'établissement, cadres et personnels non médicaux de l'établissement, représentants du personnel. Activité en binôme avec un autre professionnel pour les missions quotidiennes (accueil, gestion du courrier, etc.) Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (20 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

DESCRIPTION DU SERVICE MISSIONS Missions générales Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous et suivi des réunions de la directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales, Ouverture et suivi du courrier de la DRH (en lien avec l'agent d'accueil), Accueil téléphonique et physique, orientation et/ou renseignement de tout interlocuteur, Réception, traitement et diffusion de l'information au sein de l'établissement, Rédaction et mise en forme de documents, notes d'information, rapports, courriers de la DRH (enregistrement et archivage), Gestion, préparation et présence aux instances CSE (comité social d'établissement) et F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail), visites des services, rédaction des procès-verbaux, Gestion des fiches de suivi syndical (intégration dans CHRONOS, archivage numérique), CHRONOS : gestion du planning annuel des absences et demande de congés des agents de la DRH et des représentants syndicaux (en décharge totale), Gestion et suivi des mouvements de grèves, Suivi des alertes des contentieux du personnel non médical (gestion « Télérecours », chargement des dossiers, classement numérique), Gestion des congés bonifiés, Gestion des cartes-cadeaux destinées au personnel non médical et médical, distribution au personnel non médical.

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Excellente maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Power point) Prise de note et aisance rédactionnelle, Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites, Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Organisation du travail et rigueur Autonomie et esprit d'équipe Polyvalence, esprit d'initiative, réactivité Discrétion/confidentialité Ethique et déontologie professionnelle Madame Pauline Boillet, Directrice des Ressources Humaines : pauline.boillet@ch-nanterre.fr Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines : samia.lamy@ch-nanterre.fr

Annonce n°369624 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Chargé de projet promotion de la santé H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

CHARGE DE PROJET EN PREVENTION ET PROMOTION DE LA SANTE H/F POLE BIOSPHARM CDD 8 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 5 OCTOBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Déployer la démarche Lieu de santé sans tabac au CHU de Poitiers.

• Missions générales - Le CHU de Poitiers s'est engagé dans la démarche Lieu de santé sans tabac (LSST). Ce projet s'intègre dans une démarche globale de prévention et promotion de la santé développée au CHU de Poitiers et portée par le service de santé publique. La démarche LSST est une démarche de prévention et d'accompagnement du tabagisme au sein d'un établissement de santé (réduction de l'exposition, repérage précoce, accompagnement des fumeurs : patients, professionnels, visiteurs).

Le projet a été lancé en 2024 sur le site hospitalier de Châtellerault, site pilote pour cette démarche. Un comité technique et différents groupes de travail ont été mis en place, sur les différents axes de la démarche :

• Aménagement et signalétique - Formation des professionnels à l'abord du fumeur - Accompagnement des personnes fumeuses : patients et professionnels - Prévention primaire et sensibilisation du grand public - En plus de ces 4 axes, une stratégie de communication efficace doit être pensée.

L'objectif est d'intégrer progressivement l'ensemble des sites du CHU.

Ainsi, le ou la chargé(e) de projet aura pour missions principales :

• Poursuivre le déploiement de la démarche Lieu de santé sans tabac sur le site de Châtellerault autour des 4 axes suscités. - Lancer le déploiement sur un autre site hospitalier dès 2027 en s'appuyant sur l'expérience châtelleraudaise. - Dans le cadre de ce projet, le ou la chargé(e) de projet sera amené(e) à réaliser les actions suivantes :
• Organisation, co-animation et suivi, avec le médecin référent de l'unité, des temps d'échanges au sein du COTECH et des groupes de travail en place - Echanges aves les directions support pour la mise en place des différentes actions ayant émergé des groupes de travail - Formation des professionnels avec l'équipe de tabacologie - Animation de la coopération avec les différents acteurs du territoire sollicités dans le cadre de l'axe 4 du projet - Conception et pilotage d'interventions de sensibilisation et de prévention du tabagisme - Développement et mise en place d'une stratégie de communication interne et externe sur la démarche Lieu de santé sans tabac -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement -
• Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 8 mois sur un temps plein - Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884 - Horaires et organisation du travail :

-

• Temps plein. L'amplitude horaire de travail se situe entre 9h et 18h. - Présence sur le site de Châtellerault 2 jours par semaine. - Manifestations en soirée et week-end et déplacements dans la région Nouvelle-Aquitaine pour réunions de coordination possibles ponctuellement. -
• Quotité de temps de travail - 100% = temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - Master en santé publique/promotion de la santé ou équivalent + expérience professionnelle souhaitée.
• Compétences et qualités requises -
• Techniques

-

• Maîtrise de l'organisation et politiques de santé, des concepts de promotion de la santé - Connaissances des enjeux et acteurs de la santé publique, notamment en milieu de soins - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet) - Pédagogiques et d'animation (conduite de réunion, animation de séances d'éducation) - Méthodologiques

-

• Gestion de projet - Organisation, pragmatisme et rigueur - Capacité rédactionnelle - Capacité d'analyse et de synthèse - Relationnelles

-

• Ecoute - Capacité à travailler en équipe - Capacité à fédérer les acteurs - Maîtrise de la communication orale et écrite -

Qualités requises

-

• Adaptabilité, sens de l'organisation et du travail en équipe - Capacité à rendre compte - Capacité à être autonome -

IV. Renseignements complémentaires

Rattachement hiérarchique

Cadre supérieur de santé du service de santé publique.

Rattachement fonctionnel

Médecin responsable de l'unité promotion de la santé du service de santé publique.

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur GIRET, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.36.88.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 4 octobre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28863@candidatus.com

Annonce n°369544 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Gestionnaire RH Absentéisme - Paie - Retraite - Direction des Ressources Humaines - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Gestionnaire RH Absentéisme / Paie / Retraite à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Chalon s/s ****** MISSIONS : Réaliser les activités de gestion RH dans son domaine de compétences et au sein de son portefeuille agent, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion de l'absentéisme : Gestion des CLM, CLD, congés maternité, paternité et des Temps Partiels Thérapeutiques : saisie, gestion des demandes d'octroi et renouvellement Gestion des relations avec le Conseil Médical et CPAM IJSS et P503 (affecter les remboursements IJSS) Gestion des fiches d'aptitude du service Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles : expertise, CMI, IJSS et des temps partiels thérapeutiques Gestion et suivi du dossier AT/MP auprès de l'assureur de l'établissement et de la CPAM Gestion des allocations temporaires d'invalidité Gestion de la paie : Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc) Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité Valider les informations Chronos dans l'interface Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées. Gestion du CGOS/MNH : Gestion et traitement des données/informations Gestion des compléments de traitement Gérer les dossiers de retraite Prévoir et anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations fixées par la Direction Établir les estimations de pension des agents Assurer le traitement administratif des dossiers de retraite (préparation en amont, courriers aux agents concernés, courriers aux différentes caisses) Veille juridique relative à la carrière et à la retraite Constitution des dossiers Rétablissement au Régime Général Gestion des dossiers en liquidation et sortie des agents. Activités transverses : Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine de compétences (paie, absentéisme, retraite) Rédaction de courriers relatives à son domaine d'activité Renseignements et suivi au fil de l'eau des tableaux de bord et autres tableaux de suivi Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents...) Participation au fonctionnement global du pôle gestion et la DRH dans la limite de ses compétences Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service : Remplacer son homologue sur les autres portefeuilles agents Savoir répondre aux questions concernant la gestion administrative des agents de son portefeuille agents C es activités seront pour tout ou partie gérées sous forme d'un portefeuille de pôle

Profil recherché :

CONNAISSANCES / COMPETENCES / QUALITES

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en repos fixe du lundi au vendredi, Présence sur la semaine d'élaboration de la paie Assurer une continuité paie sur le service Organisation des congés par binômes Télétravail envisageable Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/221597?idt=159

Annonce n°369565 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Responsable des Achats & des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Piloter la politique des achats et des approvisionnements du centre hospitalier d'Auch ainsi que des établissements de santé du GHT afin de garantir la disponibilité des biens et services nécessaires au fonctionnement des établissements, dans le respect des objectifs de performance économique, de qualité, de continuité de service et du respect de la conformité réglementaire. Définition et pilotage de la stratégie achats :

Élaborer et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques de l'hôpital.

Proposer une organisation de la fonction achats adaptée aux enjeux de l'établissement.

Piloter les portefeuilles achats

cartographie, stratégie, programmation et suivi des actions.

Assurer le pilotage de la programmation pluriannuelle des projets achats. Définir et suivre les objectifs de performance achats.

Gestion des procédures achats et conformité réglementaire à la commande publique Pilotage des approvisionnements Gestion de la relation fournisseurs Conduite des procédures d'achats Pilotage des outils et de la performance Animation et accompagnement des acteurs de la chaîne achats

Coordination et contribution à la fonction achats du GHT du Gers Composition de l'équipe à encadrer

3 gestionnaires de marchés / acheteurs qui se partagent les portefeuilles achats suivants :

Alimentation / Prestations générales / Informatique / Services techniques et incendie / Tavaux / Biomédical (hors pharmacie) / Hôtellerie / Transports.

2 agents dédiés à la liquidation des factures issues de ces portefeuilles (1 junior et 1 senior). 2 agents dédiés à la liquidation des factures pharmacie. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Diplômes / Ecoles

Master 2 ou expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans en tant que responsable de service, avec une formation en droit public et/ou en achats.

Autres formations et connaissances générales souhaitées : Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités. Savoir-faire techniques et méthodologiques :

Maîtrise des achats publics et de la réglementation de la commande publique.

Connaissance des techniques de négociation et de gestion fournisseurs.

Compétences en gestion des approvisionnements et des stocks. Capacité d'analyse économique et de pilotage budgétaire.

Maîtrise des outils informatiques (GEF Magh2 ; outils de bureautiques etc.). Savoir-être Capacité de pilotage de projets. Sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'analyse et de synthèse. Aptitudes à la négociation.

Sens du travail en équipe et de la coordination transversale. Pédagogie et accompagnement du changement. Rigueur, réactivité et autonomie. Gestion des risques et amélioration continue. La fiche de poste détaillée est à votre disposition

Temps de travail

100%

Annonce n°358865 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Agent de stérilisation (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Rouage essentiel d'un établissement de soins, le service de stérilisation est garant du lavage, de la désinfection et de la parfaite innocuité de tous les instruments utilisés.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Les missions principales demandées à l'agent de stérilisation sont de :

Contribuer à toutes les étapes de la stérilisation dans le respect des

Bonnes Pratiques Hospitalières, sous l'autorité technique du Pharmacien responsable

Assurer la recomposition des paniers d'instrumentation du bloc opératoire

Assurer l'entretien des locaux et le nettoyage extérieur des appareils de stérilisation Le service stérilisation regroupe une dizaine d'agents. PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE CAP agent de propreté et d'hygiène CAP assistant technique en milieu familial et collectif Bac pro HPS (hygiène, propreté, stérilisation)

Titulaire du titre « Agent de Stérilisation en Milieu Hospitalier » Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

Annonce n°366357 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER RH (Centre hospitalier CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• Mutation (Salarié)

Adjoint des cadres affaires médicales, paie et formation Service des ressources humaines Centre Hospitalier Poste à temps plein (100%) Catégorie B, Fonction publique hospitalière Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Poste à pourvoir début décembre. Fiche de poste complète sur demande : drh@ch-crest.fr

Le poste Rattaché(e) à l'attaché d'administration hospitalière en charge des ressources humaines et au directeur des affaires médicales, vous organisez, coordonnez et sécurisez l'ensemble des processus liés aux affaires médicales, à la paie et à la formation. Interlocuteur(trice) de référence pour les gestionnaires, les médecins, les cadres de santé et la Direction, vous apportez votre expertise réglementaire et votre appui technique au quotidien. Vos missions

• Affaires médicales Piloter la gestion administrative et le temps de travail des personnels médicaux Garantir la conformité réglementaire des recrutements, nominations et carrières Assurer le conseil statutaire auprès des praticiens et des chefs de pôle Superviser la gestion informatisée du temps de travail médical
• Paie (personnels médicaux et non médicaux) Organiser le calendrier de paie et en contrôler la bonne exécution Réaliser les opérations de mandatement et les déclarations sociales Contrôler les régimes indemnitaires, primes et factures d'intérim médical
• -Formation Élaborer et piloter le plan de formation (PM et PNM) Suivre le budget formation et les relations avec l'ANFH Produire le bilan pédagogique annuel
• Management Encadrer, organiser et accompagner une équipe de gestionnaires RH Contrôler la qualité des actes et sécuriser les procédures Constituer le premier niveau d'appui technique de l'équipe

Vous contribuez également à la veille juridique, à la rédaction des procédures RH, ainsi qu'aux projets institutionnels (RSU, SAE, indicateurs d'absentéisme, démarche qualité, certification).

Profil recherché Formation

Bac +3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises/administrations, finances, économie, droit ou management. Expérience : une première expérience sur un poste similaire est appréciée.

Connaissances

Statuts des personnels médicaux et de la fonction publique hospitalière Paie hospitalière et médicale, gestion budgétaire RH Droit social et temps de travail médical

Savoir-faire

Encadrement d'équipe, conduite de réunion Contrôle d'actes administratifs, analyse de situations statutaires complexes Maîtrise du Pack Office et des outils de recherche juridique

Savoir-être

Rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse Discrétion professionnelle et diplomatie Disponibilité, esprit d'équipe et force de proposition Conditions Temps de travail : 100% 24 jours de congés annuels + jours hors période et fractionnement (sous conditions) 12 ou 20 jours de RTT au choix annuel de l'agent Poste pouvant impliquer une mise à disposition dans le cadre de la Direction Commune

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à la direction des ressources humaines. Direction des ressources humaines

Annonce n°369372 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : Organiser, coordonner et superviser les activités de transports en animant une équipe de professionnels Ses missions : - Définit les tournées des chauffeurs et les tâches à réaliser, - Encadre et gère les agents de son secteur, - Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences.) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME) - S'assure au quotidien du bon fonctionnement du parc de véhicules, en relation avec la société de location et le responsable du garage - S'assure de l'application de la démarche HACCP et du respect des règles d'hygiène et de sécurité dans son secteur, - Contrôle et s'assure du suivi des documents d'enregistrement "qualité" dans son secteur, - Veille à la mise à jour des cartes conducteurs et des chronotachygraphes - Manipulations informatiques pour mettre cartes et chronotachygraphes en mémoire et à jour - Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, cartes conducteurs, .... - Participe à l'évaluation des agents de son secteur - Encadre er dirige l'activité chauffeurs de Metz PROFIL RECHERCHÉ : - Capacité d'encadrement d'équipes - Bon relationnel - Capable d'utiliser l'outil informatique - Sens de l'organisation - Rigueur et autonomie dans le travail - Communication orale et écrite. - Souci permanent de la qualité et des économies budgétaires, - Disponibilité, - Connaissance de la réglementation liée à la restauration collective et au transport - Être titulaire du permis de conduire poids lourd à jour et des cartes conducteurs ainsi que la formation initiale minimale FIMO et FCO serait un plus Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369382 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Responsable des affaires juridiques et de la commande publique (F/H) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Titulaire ou contractuel de catégorie A Date de prise de poste souhaitée : novembre 2026 Missions du service : Ce poste est rattaché auprès du Directeur Adjoint-Secrétaire Général. Le/la responsable des affaires juridiques et de la commande publique assure une mission transversale de sécurisation, d'expertise réglementaire et d'aide à la décision pour l'ensemble des services de l'établissement (Budget, RH, Exploitation/Maintenance, Services pédagogiques et éducatifs, SMP). Missions permanentes Ses actions couvrent le conseil juridique global, le traitement et le suivi des dossiers d'assurances et de sinistres, l'analyse au fond de toutes les conventions de l'établissement (partenariats, conventions d'occupation temporaire AOPR, baux, conformité des logements NAS), ainsi que le pilotage complet et la conformité de la commande publique et des marchés de l'INJS. Il/elle exerce également, de manière transversale et en toute indépendance, les fonctions de Délégué à la Protection des Données (DPO) pour l'établissement. 1) Participe à la mission de conseil, d'expertise et d'aide à la décision auprès du Secrétaire Général et du directeur en matière juridique et contractuelle. À ce titre, il/elle :

Assure une veille juridique et réglementaire active relative à l'établissement (EPA) ;

Alerte sur les risques juridiques potentiels et met en place des outils de suivi et de pilotage des actes. 2) Pilote la sécurisation des engagements contractuels et des conventions. À ce titre, il/elle :

Examine au fond et sur la forme la totalité des conventions préparées par les services de l'établissement ;

Rédige, contrôle et actualise les conventions d'occupation temporaire (AOPR) et organise l'arrivée et le départ des occupants (convention, états des lieux, déclaration des logements vacants, suivi de l'entretien des équipements avec l'appui des équipes techniques de l'INJS).

Coordonne et valide la conformité réglementaire de l'attribution et de la gestion des logements de fonction (Nécessité Absolue de Service - NAS).

Assure le suivi de la convention pluriannuelle avec le FIPHFP (bilan annuel des actions, préparation des réunions avec le réseau des professionnels sourds..).

Assure l'instruction, l'analyse et la gestion globale des dossiers d'assurances et des sinistres de l'établissement. 3) Pilote et sécurise l'ensemble des procédures de la Commande Publique. À ce titre, il/elle :

Assure l'ingénierie et le suivi complet des contrats et marchés publics de l'établissement ;

Accompagne les services dans la définition du besoin, rédige les pièces administratives (RC, CCAP, CCTP) et supervise les procédures de passation jusqu'à la notification ainsi que l'exécution en lien avec le service financier.

Optimiser les procédures de bas de seuil (MAPA) Assure un accompagnement à la connaissance de la réglementation des marchés publics auprès des services de l'établissement. 4) Gère les pré-contentieux et contentieux de l'établissement. À ce titre, il/elle :

Rédige les mémoires en réponse et suit les dossiers contentieux en lien si besoin avec l'appui de conseils externes à l'établissement. 5) Pilote la conformité de l'établissement au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en tant que DPO. À ce titre, il/elle : Informe, conseille et sensibilise la direction et l'ensemble des services opérationnels sur les obligations en matière de protection des données personnelles. Cartographie et tient à jour le registre des activités de traitement de l'établissement. Il/elle participe ponctuellement ou selon l'ordre du jour aux instances de l'établissement en qualité d'expert juridique et intervient en appui juridique sur les dossiers confiés par le Secrétaire général. Spécificités du poste : 38h30 sur 5 jours. 45 jours de CA et RTT par an à prendre sur les congés scolaires. Poste non logé Compétences requises sur le poste : Expérience réussie de 3 à 5 ans au sein d'un établissement public d'Etat ou d'une administration publique Connaissance du cadre juridique d'élaboration des actes Connaissance des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse Connaissance du cadre relatif à la commande publique Mettre en place une stratégie et une gestion de la sécurité de l'information Connaissance des processus de maîtrise des risques Mettre en uvre la réglementation et la jurisprudence de la commande publique Savoir être nécessaire

Avoir le sens de l'analyse et du raisonnement critique Avoir le sens de la communication orale, écrite et électronique Être pédagogue Avoir le sens de la négociation Faire preuve de réactivité Être force de proposition et d'innovation Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1) 1 Langue des signes française Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 à 5 ans Joindre CV et lettre de motivation Frédéric SALLET, Directeur adjoint, direction@injs-paris.fr Loïc CERISIER-LACOMBE, Chef du service des ressources humaines, lcerisier-lacombe@injs-paris.fr

Annonce n°369392 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne dispose d'un service de radiologie équipé de : 1 scanner

2 IRM

2 tables de radiologie conventionnelles

2 appareils de radiologie mobiles pour réaliser des radios au lit des patients 1 mammographie

D'un bloc opératoire de 6 salles dans lesquelles sont réalisées des actes sous rayonnement ionisants avec l'utilisation de 3 arceaux chirurgicaux (2 amplificateurs de brillance et 1 capteur plan)

LE POSTE ET SES MISSIONS

1. Missions principales

Réaliser les examens d'imagerie prescrits et pratiqués dans le service qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement, en garantissant les meilleures conditions de qualité d'examen et de gestion des risques en radiologie, mammographie, IRM et Scanner Activités du poste MERM o Accueil de la personne soignée et recueil des données

o Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

o Etablissement / Actualisation, organisation et mis en en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité o Exploitation, gestion et transfert des données et images o Formation et information des professionnels et étudiants

o Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins o Mise en uvre des mesures de radioprotection

o Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques o Organisation des activités et gestion des ressources

o Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles o Veille et recherche professionnelle o Activités dans le cadre de la mission CRP

o Evaluer les risques pour assurer la radioprotection des travailleurs

o Définir les mesures de protection et en vérifier la pertinence

o Optimiser le zonage en évaluant les risques spécifiques de chaque salle

o Former les personnels exposés, informer sur les consignes de sécurité à respecter et la conduite à tenir en cas d'incident

o Assurer le suivi dosimétrique, le port effectif des dosimètres, transmettre et analyser les données o Organiser les contrôles périodiques o Alerter en cas d'incident de radioprotection PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Les prérequis

DEMER

Diplôme d'Etat Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique) Avoir suivi la formation CRP niveau 2 en secteur médical Les Savoirs Communication et relation d'aide Ethique et Déontologie professionnelles

Hygiène hospitalière et prévention des Infections nosocomiales Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie Connaissances médicales générales et Scientifiques Méthodes de recherche en soins Pharmacologie Physique Gestion des risques et Qualité Radioprotection, Magnétoprotection Santé publique Sciences humaines Technologies de l'information et communication Conduite de projet Les Savoir-être Rigueur Capacités relationnelles Capacités organisationnelles

Annonce n°344293 publiée le 14/09/2026 par un
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14/09/2026 - ADA - Bureau des entrées - CS EXT (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Formation CDD 1 mois renouvelable Avantages : * RTT * Formation * Remboursement des transports à 75% Assurer l'accueil et la prise en charge administrative des consultants externes en recueillant les données nécessaires à l'identification du patient et à la facturation de sa venue. Contrôler la qualité et l'exhaustivité des dossiers avant leur mise en facturation et procéder aux encaissements. Assurer l'accueil administratif aux services des urgences en fonction des nécessités de service. ACTIVITES ACCUEIL : Accueillir le patient, vérifier son identité afin de créer un dossier administratif pour chaque consultation externe publique Orienter le patient vers le service de consultation CREATION DES DOSSIERS DE CONSULTATIONS EXTERNES : Recueillir et saisir les données d'identité selon les règles d'identitovigilance Vérifier l'ouverture des droits du patient : sécurité sociale et complémentaire santé Créer les dossiers sur Hexagone, scanner les documents justificatifs Éditer les documents de liaison à destination des services de soins pour les consultations externes publiques programmées Créer les dossiers de facturation des forfaits techniques IRM et SCANNER privés GESTION ET CONTRÔLE DES DOSSIERS AVANT FACTURATION : Contrôler l'exhaustivité des dossiers à facturer Contrôler les interfaces du logiciel de facturation Hexagone avec les logiciels métiers Vérifier la bonne application des règles de facturation (actes CCAM et NGAP, majorations, associations d'actes, forfaits) avant la mise en facturation des dossiers ENCAISSEMENTS : Procéder à l'encaissement du reste à charge des patients pour les consultations et actes externes DIVERS : Traitement des courriers et documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, archivage) Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques SPECIFICITES DU POSTE - Travail en équipe - Contact avec le public - Capacité à appréhender une législation complexe (assurance maladie, aspect social des situations) - Travail sur écran QUALITES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES REQUISES - Savoir assurer un bon accueil : qualité de l'expression orale, bonne présentation, savoir écouter et reformuler - Être en capacité de gérer un dossier de manière autonome et responsable - Avoir un bon esprit d'équipe - Maitriser les outils informatiques : Pack Office, Hexagone, Easily - Avoir conscience de l'importance de l'identitovigilance et en maitriser les règles - Savoir appliquer les procédures en place - Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité - Être rigoureux et organisé CONNAISSANCES REQUISES - Connaitre les principes de la législation hospitalière - Avoir les bases des règles de facturation sécurité sociale et mutuelle - Notions de langues étrangères souhaitées - Expérience professionnelle de 2 ans dans un rôle similaire - Excellente maîtrise des tâches de gestion administrative - Compétences avérées en communication écrite et orale - Capacité d'organisation et de gestion des priorités - Efficacité dans la gestion du temps et le respect des délais - Esprit d'équipe et aptitude à collaborer avec différents services - Attention aux détails et rigueur dans l'exécution des tâches - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion administrative

Annonce n°369393 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions générales Contribuer à la structuration, au déploiement et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. À ce titre, assurer une mission d'expertise, de conseil et d'accompagnement auprès des différents acteurs de l'établissement, participer à l'évaluation des risques professionnels, au déploiement des actions de prévention et au suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail. Activités principales Contribuer au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels Participer à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Conseiller et accompagner la Direction, l'encadrement et les différents acteurs de l'établissement sur les questions de santé et sécurité au travail. Assurer une mission d'expertise et d'appui sur les problématiques de prévention des risques professionnels. Participer aux travaux des instances et groupes de travail relevant de son champ d'intervention. Contribuer au développement de la culture de prévention au sein de l'établissement. Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels Animer et coordonner la démarche d'évaluation des risques professionnels. Assurer l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Participer à l'identification, à l'analyse et à la hiérarchisation des risques professionnels. Assurer l'élaboration et le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). Produire les bilans, rapports et indicateurs associés. Assurer le suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail Contribuer à l'identification et au suivi des obligations réglementaires relevant du champ santé-sécurité au travail. Contribuer à l'actualisation et au suivi des obligations de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec les services concernés Assurer une veille réglementaire et technique en matière de prévention des risques professionnels. Accompagner les services dans la mise en uvre des évolutions réglementaires. Participer à la production des documents et procédures relevant de son domaine d'activité. Réaliser des analyses de terrain et accompagner les démarches de prévention Réaliser des visites, diagnostics et analyses de situations de travail. Participer à l'évaluation des risques professionnels et à l'identification des mesures de prévention adaptées. Accompagner les projets d'aménagement, de réorganisation ou de transformation ayant un impact sur les conditions de travail. Apporter un appui méthodologique sur les principales thématiques de prévention : risques chimiques, biologiques, radiologiques, TMS, RPS, ambiances physiques de travail, équipements et environnements de travail, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes Connaissances Règlementation en vigueur en hygiène-sécurité-environnement notamment dans le secteur sanitaire, en droit du travail et social Prévention des risques professionnels. Méthodes d'évaluation et d'analyse des risques. Fonction publique hospitalière et environnement hospitalier. Conduite de projet et accompagnement des évolutions. Maîtrise des outils bureautiques courants, bases de données et techniques d'enquête Savoir-faire Analyser une situation de travail et identifier les facteurs de risques. Réaliser une évaluation des risques professionnels. Élaborer et suivre un plan d'actions. Animer des groupes de travail et conduire des réunions. Conseiller et accompagner des interlocuteurs variés. Rédiger des notes, rapports et documents d'aide à la décision. Construire et suivre des indicateurs. Savoir-être Sens de l'analyse et de la synthèse. Autonomie et capacité d'initiative. Rigueur et organisation. Qualités relationnelles. Pédagogie. Capacité à travailler en transversalité. Force de proposition. Discrétion professionnelle. POSITION DANS LA STRUCTURE Responsable hiérarchique : Responsable cellule conditions de travail et développement RH Liaisons fonctionnelles : Service de prévention et santé au travail, chargée de développement RH, responsables de ressources humaines et de la politique sociale, Coordination générale des soins, responsable des Directions fonctionnelles notamment Direction des infrastructures et travaux, Direction des achats, logistique et approvisionnements, responsables des services de soins. PROFIL Formation supérieure en prévention des risques professionnels, santé au travail, hygiène-sécurité-environnement, ingénierie des risques ou domaine équivalent. Expérience dans le domaine hospitalier et/ou la fonction publique Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369396 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - ATTACHE D'ADAMINISTRATION HOSPITALIERE RESPONSABLE RH (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

• Ariège (09)
• Ax-les-Thermes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTIF

L'attaché d'administration hospitalière participe à la conception, la mise en uvre et au suivi des décisions prises par le Directeur dans les domaines RH, Formation, Qualité, Relations Publiques. Dans ce cadre, il (elle) prépare les dossiers et documents de travail en lien avec les équipes en poste (direction, administration, encadrants et cadres soignants) et supervise les actions suivantes :

MISSIONS :

1 - RESSOURCES HUMAINES et AFFAIRES MEDICALES :

Veille réglementaire et statutaire Recrutement pérenne (FPH, CDI) Contrats de travail CDD, CUI, intérim et Hublo Gestion de carrière des agents (avancement, absences, retraite, ) et prime de service Gestion des praticiens hospitaliers et médecins contractuels GPMC et fiches de postes Suivi des effectifs (titre 1) Tableaux bord de suivi et performance Gestion de l'absentéisme (service minimum) Mobilité interne Vacances d'emploi interne et externe (publications FHF, France Travail, réseaux professionnels, ) Accompagnement des professionnels : santé au travail, social,

Repositionnement, reconversion Aménagement du temps de travail (ATT), plannings, congés et absences Evaluation professionnelle

Enquêtes et statistiques (SAE, RSU) Suivi des indicateurs de gestion : évolution et maîtrise de la masse salariale Déclaration FIPHFP 2 - FORMATION RECHERCHE et INNOVATION . Préparation des entretiens professionnels de formation . Elaboration des plans de formation . Développement des compétences .

Membre de la Commission Scientifique et Pédagogique de territoire .

Suivi des stagiaires et optimisation de l'attractivité en santé publique

3 - RELATIONS PUBLIQUES . Relations Ville-Hôpital . Membres des instances CHSL + GHT . GHT . ANFH . FRANCE TRAVAIL . FHF . ARS . Direction Générale des Finances Publiques

4 - AFFAIRES TRANSVERSALES . Documents-cadre . Astreintes administratives . Attractivité recrutement « Projet TOTHEM » . Participation aux forums des emplois . Communication des postes vacants . Qualité-QVT

COMPETENCES Savoir

Maîtrise des règles statutaires et RH du Service Public Droit à la formation DUERP IA et RH QVCT

Savoir-Faire Management Médiation - Discipline Tableaux de bord Outils de gestion NUMIH H (AGIRH E-PLANNING BO QL) - LOGIMEDH Conduite de projet

Savoir-être Respect de la hiérarchie Pilote et facilitateur Relations avec les autorités ARS, CD 09 et Trésorerie Hospitalière Travail en équipe pluridisciplinaire

QUALITE PROFESSIONNELLES Discrétion et secret professionnels Disponibilité Réactivité Positivité

CONDITIONS DE TRAVAIL

ETP 100 % Horaires du lundi au vendredi

7h36/jour (38h00/semaine) voire au-delà si la charge de travail le nécessite (forfait cadre) 25 CA (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés) 20 RTT 1 jour de solidarité, soit 19 RTT Astreintes administratives

Possibilité de télétravail (1 jour / semaine maximum) sous réserve des nécessités de service Co-voiturage (gare SNCF à 10 mn) Forfait de mobilité durable (FMD) Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS - aides sociales) Mr BOUSSEMAERE Sylvain

Annonce n°369412 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Secrétaire CRISYS (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles : Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Pôle S pécialités C ancer : l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale. Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE : Cette unité a pour objectif de répondre aux besoins des adolescents et de leur famille en « situation de crise » sociale, éducative ou familiale, en articulation avec les structures partenaires de l'est du département du Val de Marne. La secrétaire médicale aura notamment en charge les missions suivantes : - Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille, des professionnels en intra et des partenaires extérieurs. - Assurer la communication en intra et vers les partenaires extérieurs - Assurer les tâches administratives liées : à la création et au suivi des dossiers médicaux et administratifs des patients (dont mise à jour, classement et archivage), à la rédaction et à la mise en forme de courriers, de documents et de compte-rendu médicaux, à l'envoi des courriers et au suivi des dossiers confiés - Assurer la gestion et le suivi des commandes pédagogiques et bureautiques ainsi que la gestion des stocks et le recensement des besoins liés à l'activité (équipements, abonnements, informatiques...) - Saisir l'activité sur le logiciel métier et mettre à jour les outils de suivi de l'activité - Gérer la réception, le tri et la diffusion d'informations (courrier, messagerie, notes d'informations, téléphone) au sein de l'équipe - Participer à la préparation et l'organisation de synthèse cliniques, de réunions du service ou institutionnelles, en intra mais également avec les partenaires extérieurs PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de secrétaire médicale ou d' une formation qualifiante, vous disposez idéalement d' une première expérience réussie. Compétences attendues : -Maîtrise des outils bureautiques - Utilisation de logiciels et applications métiers spécifiques : SIM, Kaliweb, hexagone, ORBIS, COSWIN... - Les droits des patients - Terminologie médicale - Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation - Sens de l'organisation et rigoureuse - Capacité à travailler en équipe et en transversalité. Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible. CDD de 4 mois - temps plein Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Accès facilité au logement Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Processus du recrutement : Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369425 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Gestionnaire des marchés et des Approvisionnements (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 - Missions principales Suivi administratif des marchés publics situés dans son périmètre d'activité depuis l'expression du besoin jusqu'à leur exécution financière. 2 Activités

Suivi administratif et financier des marchés publics situés dans son périmètre d'activité : Préparation de la consultation : o Sourcing, recensement des dossiers techniques et plans, application de la procédure de passation choisie Lancement de la consultation : o Rédaction des pièces administratives, o Dépôt des pièces sur la plateforme de dématérialisation, o Réception et enregistrement des plis, o Analyse des candidatures, demandes de compléments administratifs ou techniques sur les candidatures et offres le cas échéant, o Négocier les offres le cas échéant, o Rédaction des lettres de notification et de rejet, o Rédaction des rapports de présentation, o Enregistrement des marchés dans le logiciel de gestion financière Exécution des marchés : o Archivage des dossiers de marché public, o Transmission des dossiers aux services prescripteurs, o Gestion administrative des ordres de service, bons de commande, avenants, déclaration de sous-traitance, o Gestion des cessions de créances, o Suivi comptable et exécution des marchés publics (engagement, certificats de paiement) révisions de prix, libérations de retenues de garantie. Suivi de l'exécution financière des marchés publics situés dans son périmètre d'activité : Réaliser les engagements comptables (bons de commandes, OS) et le suivi des budgets Réceptionner, vérifier la validité des pièces justificatives, contrôler et liquider les factures Participation aux opérations comptable de clôture de fin d'année (charges rattachées) Suivi des immobilisations en lien avec le service financier Classer et archiver les pièces comptables Établir et tenir à jour des tableaux de bords de suivi Paramétrer le catalogue des produits, équipements et prix associés dans l'outil de GEF et mise à jour des catalogues de produits Gérer les relations avec les demandeurs et utilisateurs finaux des fournitures et produits commandés afin de préciser, le cas échéant leurs besoins et spécificités (regroupement des commandes, optimisation des rythmes de commande) Gérer les relations avec les fournisseurs concernant la mise au point des éléments précisant les modalités de commande (détail des références de produits, conditionnement, lieux et date/heure de livraison) Gérer la saisie des commandes dans l'outil de GEF Analyser les flux de commandes par type de fournitures ou produits

Bac avec expérience significative ou Bac +2, formation au droit public et/ou achats. Connaissance du secteur hospitalier et de ses particularités

La fiche détaillée est disponible à l'adresse mail : s.drh@ch-auch.fr Temps de travail : 100% Dépôt des candidatures à l'attention de Mme Sandrine LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°369428 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Ergonome (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Vous êtes en charge de la réalisation d'études collectives ou individuelles, préventives ou curatives, matérielles, environnementales et organisationnelles afin d'accompagner les changements permettant aux équipes professionnelles d'exercer avec efficacité dans de bonnes conditions. Vous serez notamment amené·e à : Recueillir les demandes, faire un état des lieux via l'observation des activités de travail, analyser les données recueillies et construire un rapport d'étude. Proposer un plan d'action, l'ajuster avec l'ensemble des acteurs concernés, accompagner et coordonner sa mise en uvre avec les différents professionnels, en assurer sa restitution. Elaborer une cartographie des postes au sein du GHRE et analyser les retours d'expériences. Contribuer à la sensibilisation des personnels sur les risques professionnels dans le cadre du PAPRIPACT en apportant votre expertise et en animant des formations. Participer aux réunions de service et de coordination, ainsi qu'aux instances CSE et F3SCT en qualité d'expert. Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité et du PAPRIPACT, à la rédaction de fiches projet sensibilisation / formation, à l'écriture de préconisations techniques et organisationnelles. Assurer une veille scientifique, technique et réglementaire avec l'objectif de capitaliser les connaissances et compétences. Votre cadre de travail Contrat : CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : site Broussais à Saint-Malo. Déplacements à prévoir à Dinan et Cancale. Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (forfait cadre) avec 20 jours de RTT par an. Catégorie : Ingénieur hospitalier Catégorie A de la fonction publique Rémunération : fourchette entre 2 250 et 3 300 bruts mensuels Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Master 2 en Ergonomie ou Master 2 en Psychologie du travail Ergonomie. Expérience : une expérience significative en milieu hospitalier est appréciée. Connaissances et compétences : Méthodes de conduite de projet et techniques d'animation de réunion. Connaissances en santé, sécurité au travail, psychologie du travail et des organisations. Capacités d'analyse, être force de proposition et d'initiative. Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse pour assurer la rédaction de comptes rendus pédagogiques, la saisie et la tenue à jour de fichiers de suivi, la rédaction de protocoles d'intervention. Esprit d'équipe et de coopération avec l'ensemble du personnel hospitalier. Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Pack office, Outlook. Autre : permis B RÉMUNÉRATION brut : 2775.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369431 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - GESTIONNAIRE AU SEIN DE LA DIRECTION DE LA STRATEGIE ET DES AFFAIRES MEDICALES (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou : soigner, accompagner, innover... ensemble Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement. Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou. > Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie. > Un hôpital ouvert sur son territoire : travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins. > Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux. > Ici, les équipes font la différence : Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public. Rejoindre le CHHA, c'est : Choisir un établissement à taille humaine et en développement ; Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ; Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif. Plus d'informations sur : https://www.ch-hautanjou.fr/ Nous suivre : Facebook : https://www.facebook.com/ch.hautanjou LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/ Instagram : https://www.instagram.com/chhautanjou/ LE POSTE : La Direction de la Stratégie et des affaires médicales recherche un gestionnaire à temps plein. Vos missions : assistanat de direction appui aux affaires stratégiques et à la recherche clinique : dossiers d'autorisations, appui technique et organisationnel au déploiement de la recherche clinique, aide à l'organisation d'événements à forte dimension stratégique.... gestion administrative des affaires médicales et de la permanence des soins : suivi des congés du personnel médical, suivi administratif des frais de déplacements et assurer le traitement via le logiciel N2F, assurer le recueil, la vérification et la saisie des éléments variables nécessaire à la paie, élaborer et assurer le suivi du tableau hebdomadaire de permanence des soins, assurer la gestion administrative et logistique des chambres de garde et des repas, gestion administrative des stages d'observation médicaux.... appui aux affaires juridiques : suivi des réquisitions,... suivi administratif des coopérations, y compris internationales Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat des Ressources Humaines : secretariat_drh@ch-hautanjou.fr PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS-FAIRE : -

Avoir des connaissances opérationnelles de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement - Disposer de compétences en secrétariat - Maîtriser les outils bureautiques -

Maîtriser les logiciels métiers relevant de son champ d'exercice -

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser des informations relevant de son domaine d'activité professionnel -

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures SAVOIRS-ETRE - Capacité à gérer les priorités -

Avoir sens de l'initiative, faire preuve de proactivité et disposer d'une autonomie - Disposer d'un sens de l'organisation - Faire preuve de discrétion -

Disposer de capacité à communiquer/alerter, à transmettre l'information et à rendre compte -

Témoigner une capacité à travailler en équipe NOTES : Proposition d'un CDD de 6 mois possible Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369459 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - MANIPULATEUR D’ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE EN RADIOTHERAPIE (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

• Loire (42)
• Roanne
• CDD (Salarié)

VOTRE MISSION Au sein du service de Radiothérapie, vous participez à la prise en charge globale des patients bénéficiant d'un traitement de radiothérapie externe, principalement dans le cadre de pathologies cancéreuses.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Accueillir, informer et accompagner les patients tout au long de leur traitement. Réaliser les scanners dosimétriques et les préparations de traitement. Réaliser les séances de radiothérapie et les contrôles d'imagerie. Assurer la surveillance du patient et la gestion des effets secondaires, notamment par photobiomodulation. Participer à la sécurité des traitements, à la radioprotection et à la démarche qualité. Travailler en collaboration avec les radiothérapeutes, physiciens médicaux et l'ensemble de l'équipe. Participer à l'accueil et à l'encadrement des nouveaux professionnels et étudiants. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Accélérateurs VARIAN : TrueBeam et TrueBeam Novalis ARIA / Eclipse Scanner dosimétrique dédié CANON Techniques : DIBH AlingRT, RGSC, Exatract, Scanner 4D, dosimétrie in vivo Traitement : RC3D, VMAT, Stéréotaxie CONDITIONS DE TRAVAIL

CDD à 100% de 6 mois éventuellement renouvelable, prise de poste souhaitée au : 01/10/2026 Horaires fixes + possibilité d'horaire en soirée lors des maintenances Samedi et jours fériés selon calendrier Rémunération selon profil et expérience professionnelle. PROFIL Diplôme : DE Manipulateur d'Électroradiologie Médicale ou DTS IMRT.

Nous recherchons un professionnel rigoureux, organisé, dynamique et doté de fortes qualités relationnelles, appréciant le travail en équipe et l'accompagnement des patients. Une expérience en radiothérapie serait appréciée.

RENSEIGNEMENTS Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Corine VIALERON, MER coordinatrice : 04.77.44.32.78 - corine.vialeron@ch-roanne.fr Chloé VULPAS, responsable ressources humaines

Annonce n°369402 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Avis de poste 2026-071 Chargé(e) de communication - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

FONCTION : chargé(e) de communication GRADE : Adjoint des cadres AFFECTATION : Direction générale CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT : Profil recherché Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, graphisme ou audiovisuel. Expérience Une première expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire est appréciée. Permis Permis B indispensable (déplacements réguliers entre les sites). Conditions générales d'exercice : Lien hiérarchique : Le Directeur générale et son adjointe Liens fonctionnels : tous services Horaires de travail : Base horaire annuelle :1576 heures pour 2026 (variable selon les années) Horaire journalier : du lundi au vendredi MISSIONS : MISSIONS GENERALES : Au sein du service communication, vous participez à la mise en uvre de la stratégie de communication du Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHI ELVR). Vous contribuez à valoriser les projets, les équipes, les innovations et les actions portées par l'établissement, auprès des professionnels, des usagers, des partenaires et du grand public. Basé(e) principalement sur le site d'Elbeuf, vous intervenez sur l'ensemble des sites du CHI (Elbeuf, Louviers et les EHPAD, Cegidd, CSAPA) et du GHT (Le Neubourg, Bourg Achard) et travaillez en étroite collaboration avec les équipes médicales, soignantes, administratives, techniques et les directions fonctionnelles. Votre activité est variée et alterne entre production de contenus, création graphique, réalisation photo et vidéo, animation des supports numériques, organisation d'événements et présence sur le terrain. Vous intégrez une équipe composée d'une responsable communication et d'une assistante communication. Communication externe Participer au déploiement de la stratégie de communication de l'établissement. Produire des contenus éditoriaux, photographiques et vidéos adaptés aux différents supports de communication. Participer à l'animation des réseaux sociaux de l'établissement (LinkedIn, Facebook, Youtube). Participer à l'administration et à l'actualisation du site internet (Wordpress) et intranet. Concevoir des supports de communication (affiches, flyers, livrets, vidéos). Contribuer au développement de l'image et de la notoriété du CHI auprès de ses différents publics. Communication interne Participer à l'animation des supports de communication interne (écrans, newsletters, affichage). Concevoir et diffuser des supports destinés aux professionnels. Valoriser les initiatives des équipes, les projets institutionnels et les démarches qualité, innovation ou transition écologique. Accompagner les services dans leurs besoins de communication. Événementiel Participer à l'organisation des événements institutionnels, inaugurations, journées de prévention, conférences, cérémonies et manifestations internes. Réaliser les reportages photos et vidéos des événements. Évaluer les actions de communication et proposer des pistes d'amélioration.

Profil recherché :

COMPETENCES Excellente qualité rédactionnelle. Maîtrise de la Suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator, Première pro) et Canva. Bonne maîtrise de la photographie et de la vidéo (prise de vue et montage). Connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Connaissance des outils de gestion de sites internet (CMS) appréciée. Sensibilité aux enjeux de communication digitale et communication publique Qualités recherchées Créativité et curiosité. Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Réactivité et capacité d'adaptation. Autonomie et esprit d'initiative. Excellent relationnel. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d'équipe. Sens du service public. Conditions d'exercice Poste basé principalement sur le site d'Elbeuf, avec des déplacements réguliers sur les autres sites du CHI ELVR et GHT. Travail occasionnel en soirée lors d'événements institutionnels. Organisation des congés dans le respect de la continuité du service. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre un établissement public de santé dynamique, en pleine évolution. Participer à la valorisation de projets innovants au service des patients et des professionnels. Intégrer une équipe à taille humaine, créative et impliquée. Exercer un métier de terrain, varié et riche en rencontres, au cur de la vie hospitalière. Postulez sur le site carrière : https://chi-elbeuf-louviers-rejoignez-nous.softy.pro/offre/221459?idt=159

Annonce n°369471 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

14/09/2026 - Agent Administratif - Facturation Contentieux Recouvrement à 100% de Jour au sein du service Accueil et Gestion Administrative des Patients de la DQRU F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Agent Administratif - Facturation Contentieux Recouvrement H/F à 100% de Jour au sein du service Accueil et Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service Accueil et Gestion Administrative des Patients a pour missions principales :

L'accueil des patients et des usagers

Accueil téléphonique : recevoir, filtrer et transmettre les communications en provenance de l'extérieur, mettre en communication le personnel avec les correspondants extérieurs ou intérieurs. Accueil physique : orienter et renseigner les usagers, collecter des données médico-administratives, délivrer certains documents (ex : bulletin de sortie). La gestion des dossiers administratifs : collecter les identités et les données médico-administratives nécessaires à la gestion des séjours et des consultations externes pour assurer la facturation et le recouvrement des recettes hospitalières Vos activités principales sont : Réceptionner les demandes de corrections et anomalies multicanal (téléphone, courriers, courriels) Analyser et qualifier les réclamations/contentieux pour traitement ou réaffecter vers les services concernés Traiter et tracer, en lien avec les différents secteurs de la GAP, les réclamations des débiteurs AMO, AMC, patients et autres Assurer des missions de contrôle et de correction en lien avec la facturation (contrôle en lien avec la norme PESV2, contrôle des titres en double, contrôle date de sortie pour les séjours longs) Garantir l'accompagnement du recouvrement des factures en lien avec la Trésorerie Hospitalière Participer à la rédaction de référentiels/supports et à la gestion documentaire concernant la facturation et la gestion du contentieux Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS CG, BTS SP3S, Bac STMG, Bac pro AGOrA ou expérience dans un poste similaire d'Accueil et Gestion Administrative Connaissances et aptitudes : Formation à l'accueil des patients Formation en techniques de gestion et outils bureautiques (Pack Office, Outlook) Niveau d'anglais élémentaire (A1) Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD 3 mois à compter du 1er novembre 2026 ou mobilité interne. Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne (campagne ChuRennes7709). Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 05/10/2026.

Annonce n°369472 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

11/09/2026 - Acheteur Achats Généraux - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Reims assure depuis le 1er janvier 2018, la fonction « achats » pour le compte des établissements parties au Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC). Cette fonction est exercée dans le respect des compétences d'identification et de qualification des besoins garanties à chacun de ces établissements par l'article R6132-16 du Code de la santé publique. A ce titre, les procédures de passation de marchés sont centralisées au niveau de la Direction des Achats du CHU de Reims. L'exécution des marchés et l'approvisionnement restent de la responsabilité de chaque établissement. Dans ce cadre, les différents établissements se sont engagés à mettre en uvre progressivement une politique d'harmonisation de leurs produits et prestations, et à développer le recours aux mêmes circuits d'achat (centrales ou groupement) pour satisfaire leurs besoins communs. La Direction des achats du CHU de Reims gère les procédures de passation des marchés et d'adhésion aux différentes centrales afin de mettre en uvre progressivement cette harmonisation. Elle est structurée en filières d'achats. Le poste d'acheteur achats généraux a pour missions principales : La définition des besoins pour les procédures d'achats mutualisées avec les prescripteurs et les utilisateurs du CHU de Reims et des établissements du GHUC Le pilotage des procédures d'achats ainsi que la mise en place des marchés Le transfert des marchés aux établissements du GHUC Le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les établissements du GHUC L'évaluation et le suivi de la performance des achats dont il/elle a la responsabilité A ce titre, il/elle est en charge : D'une part, pour les marchés qu'il/elle pilote, d'obtenir des fournisseurs les meilleures solutions en termes de qualité, coût, délai et développement durable pour satisfaire les besoins exprimés par les demandeurs et utilisateurs, De s'assurer du respect de la réglementation et de concrétiser les offres en termes de marchés publics ; D'autre part, de garantir la continuité des marchés sur son domaine de compétence Activités: L'acheteur(euse) sera en charge des achats généraux (fournitures et prestations intellectuelles): Réaliser un sourcing fournisseurs, avec pour objectif la connaissance du marché, des produits et de leurs capacités techniques Mettre en uvre et animer le dialogue avec les prescripteurs afin de les accompagner dans l'expression fonctionnelle de leurs besoins et dans la formalisation de ceux-ci Consolider et agréger les besoins achats pour le CHU de Reims et les établissements du GHUC Proposer et présenter une stratégie achat afin de satisfaire au mieux les besoins identifiés Rédiger des dossiers de consultations (pièces techniques et financières) en lien avec les prescripteurs Participer à la planification des marchés, des reconductions, des prolongations, des avenants et suivi du calendrier de mise en uvre de ces marchés par les différents intervenants Suivre le bon déroulement des éventuelles procédures d'essais en lien avec les utilisateurs Rédiger et présenter des rapports d'analyse des offres Suivre l'exécution des marchés (qualité, délais, litiges, reconduction, ) en lien avec les gestionnaires de marchés Développer la relation avec les fournisseurs Promouvoir la fonction achats Participer et suivre les actions du Plan d'Actions Achat et suivre la performance achats Contraintes du poste : Travail sur écran Travail en position assise principalement Caractéristiques du poste : Temps de travail : 100% (du lundi au vendredi) Bureau partagé Pics d'activité possibles selon les périodes Peut être amené à suivre des formations spécifiques liées aux fonctions occupées Profil recherché :

Niveau d'études, formations, certifications : Diplôme de niveau 6 ou 7 : dans les domaines achats, droit public Niveau de compétences : Une expérience préalable dans le domaine des achats serait appréciée Savoirs : Achats : processus, méthodes et techniques Gestion de projets Négociation : méthodes et techniques Code de la commande publique Organisation et fonctionnement des structures hospitalières Savoir-faire : Mener une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark, Analyser et traduire les besoins utilisateurs en termes fonctionnels puis en étude de faisabilité, en cahier des charges technique Étudier l'historique des achats de l'établissement sur ses segments d'achat Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Maîtriser les outils bureautiques et être apte à se former sur de nouveaux outils et logiciels métiers S'exprimer avec aisance et clarté à l'oral et à l'écrit Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la planification Esprit d'équipe Capacités d'écoute et de dialogue Faire preuve de curiosité, de flexibilité et d'adaptation Esprit d'initiative et force de propositions Discrétion professionnelle Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/221275?idt=159

Annonce n°369253 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Secrétaire de la direction des soins - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recrute un(e) secrétaire à temps non complet à 50% à la Direction des Soins. Missions Organisation, pour le coordonnateur général des soins, de la qualité et la gestion des risques, de la réception, du traitement et de la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liés au service ou au suivi des dossiers. Organisation de la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions...). Assurer l'accueil et le secrétariat du service. Activités Accueil physique et téléphonique des personnes (patients, usagers, familles, agents, ). Gestion des stocks de produits et de matériels (saisie, suivi, contrôle des commandes : pour la qualité et le BSI également). Organisation des réunions, visites, séminaires, commissions spécialisées en lien avec la direction des soins Prise de notes, frappe et mise en forme des documents. Prise de rendez-vous/gestion des agendas. Elaboration, adaptation et optimisation du planning de travail, de rendez-vous, de visites. Reproduction et diffusion de documents. Traitement des courriers, et documents et/ou transmission à la DRH (enregistrement, tri, traitement,diffusion, archivage). Organisation et classement des données, des informations, des documents de diverses natures. Définition, mise à jour et application d'un plan de classement et d'archivage, d'un système de gestion documentaire. Rédaction et mise en forme des courriers et documents relatifs à son domaine de compétence. Assurer la prise de notes lors des réunions et rédiger le compte-rendu. Profil recherché :

Diplôme de niveau IV (BAC ou équivalent) requis, diplôme de niveau III (BAC+2 ou équivalent) souhaité, expérience dans la fonction souhaitée. Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/221231?idt=159

Annonce n°369230 publiée le 11/09/2026 par un
établissement de santé