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27/07/2026 - Coordinateur Territorial des Parcours de Stages (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Périmètre d'intervention Territoire de démocratie sanitaire des HautsdeFrance, tel que défini par l'ARS. Ensemble des IFSI et autres instituts de formation (IFAS, IFAP, école de puériculture ...) Structures d'accueil de stages relevant du secteur sanitaire, du secteur médicosocial, de l'ambulatoire et de l'exercice libéral.

. Caractéristiques du poste Mission contractuelle d'une durée de 3 ans Temps plein Déplacements réguliers à l'échelle du territoire de démocratie sanitaire

Positionnement institutionnel Le coordinateur territorial des stages intervient comme acteur pivot de la politique territoriale de stage à l'échelle du territoire de démocratie sanitaire, en articulation étroite avec : o l'Agence Régionale de Santé HautsdeFrance, o les groupements IFSIUniversité concernés, o les instituts de formation, o les structures d'accueil en stage, o les acteurs du dialogue et de la concertation territoriale.

FINALIT DU POSTE

Contribuer à la structuration, à la coordination et à la qualité des parcours de stage, en garantissant leur cohérence territoriale, leur adéquation avec les besoins de santé et leur conformité au référentiel infirmier 2026.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Pilotage territorial de la politique de stages

Contribuer au pilotage et à l'évaluation de la politique territoriale de stages, en cohérence avec le PRS et les priorités de l'ARS.

Apporter une lecture territoriale des enjeux liés aux stages : tensions, besoins, capacités, déséquilibres.

Participer au pilotage capacitaire territorial, en lien avec les groupements IFSI-Université dans une logique d'équité interfilières et de sécurisation des parcours. 2. Coordination et régulation de l'offre de stages

Assurer la coordination territoriale des stages, en garantissant l'équité d'accès des étudiants, la cohérence et la progressivité des parcours et l'adéquation entre capacités d'accueil et besoins du territoire.

Élaborer et actualiser la cartographie territoriale de l'offre de stages.

Contribuer à la régulation de l'offre (mutualisation, anticipation des tensions, rééquilibrage interfilières).

Développer et diversifier les terrains de stage, notamment dans les filières en tension, les zones sous-dotées, les secteurs ambulatoire et médico-social.

Prendre en compte les besoins spécifiques des étudiants en situation de handicap dans l'organisation de leurs parcours de stage, dans le respect des rôles et responsabilitésde chacun. 3. Qualité, sécurisation et attractivité des stages

Contribuer à la qualité et à la sécurisation des stages, en lien avec les référentiels réglementaires.

Analyser les évaluations des terrains de stage et proposer des actions d'amélioration.

Participer à la prévention et à la gestion des situations à risque (difficultés pédagogiques, conflits, VSS, ruptures de parcours). 4. Appui aux instances et animation territoriale

Participer à la commission dédiée aux stages des groupements IFSI-Université (agréments, suivi qualité, bilans).

Contribuer à l'animation territoriale (réunions, groupes de travail).

Favoriser la coopération entre instituts, universités et structures d'accueil.

Participer à la valorisation de la fonction tutorale et à l'harmonisation des pratiques. Madame Gaëlle FRASER Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 rue des Finets 60600 CLERMONT

Annonce n°364868 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - MISSION DE STAGE SUIVI ADMINISTRATIF DES SOINS SANS CONSENTEMENT EN PSYCHIATRIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Stage (Salarié)

Avec près de 16 000 professionnels, le CHU de Lille est l'un des plus grands campus santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de recours et de référence, d'enseignement, d'innovation et de recherche, il collabore étroitement avec les équipes du CHU d'Amiens afin d'organiser les prises en charge complexes dans les Hauts-de-France, au service des 6 millions d'habitants de la région. Le Pole de Psychiatrie, médecine légale et médecine en milieu pénitentiaire du CHU regroupe 800 professionnels et suit plus 10 000 patients par an. Le pôle de Psychiatrie, Médecine Légale et Médecine Pénitentiaire est composé de plusieurs services : Le service de Médecine Légale et de Médecine en Milieu Pénitentiaire, le service de Psychiatrie Adulte, le service d'addictologie, le service de Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Chaque service dispose d'unités de consultation, d'hospitalisation temps plein, d'hôpitaux de jour et d'unités de liaison. Le Pôle comprend deux hôpitaux (Fontan 1 et 2), une chambre mortuaire et un institut médico-légal, d'une Unité d'Hospitalisation Spécialement Aménagée (UHSA), d'une Unité d'Hospitalisation Interrégionale (UHSI) et de deux CMP, ainsi que d'unités au sein des centres pénitentiaires de Sequedin et Annullin. Le pôle développe également des activités transversales en liaison et aux urgences qui associent l'ensemble des services. MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité la directrice de pôle et avec l'aide de l'équipe administrative, le/la stagiaire pour missions, et dans le cadre des enjeux et débats sociétaux liés à l'isolement contention en psychiatrie : Participer au suivi des mesures de soins sans consentement pour le CHU de Lille, Apprendre à saisir le JLD, et participer aux saisines des mesures d'isolement et de contention Analyser les motifs de levée des isolements contentions, à partir des ordonnances rendues par le Juge, Participer aux démarches qualité du Pôle, au bureau de pôle. Contribuer à l'analyse des soins sans consentement à l'UHSA (Unité d'hospitalisation psychiatrique milieu pénitentiaire) et à l'organisation des saisines du JLD. Mission complémentaire en fonction de la durée du stage : aide à la rédaction des protocoles de coopération avec l'administration pénitentiaire pour la prise en charge des détenus. TACHES PRINCIPALES Assistance à la rédaction des décisions d'admission, de maintien et de levée des mesures de soins sans consentement, au suivi de ces mesures Participation au suivi des mesures d'isolement et contention et à la constitution des dossiers de saisine du juge Analyse des ordonnances rendues par les magistrats sur les mesures d'isolement et rédaction d'un corpus juridique sur les risques de levée. Profil recherché : FORMATION REQUISE Formation juridique nécessaire. SAVOIR-FAIRE Analyse de textes juridiques, Rédaction administrative Mise en uvre de procédures Gestion de délais juridiques Gestion électronique et physique de documents SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Rigueur Réactivité

Annonce n°364869 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES LORRAIN - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Recherche et Innovation / Centre de Ressources Biologiques / Hôpitaux de Brabois La DRCI soutient les activités de recherche clinique, interventionnelle ou non, et d'innovation au sein de l'hôpital. Ses missions sont : La promotion (organisation, administration, gestion, contrôle, appuis technico-règlementaires des essais cliniques, vigilance des essais cliniques) L'aide à l'investigation (étudier la faisabilité des essais, sélectionner, mettre en place des essais, inclure et suivre des patients, valoriser, archiver et clôturer les essais) L'Aide à la méthodologie (définition des hypothèses de recherche, formulation des objectifs et des critères de jugement, choix du plan expérimental, randomisation, etc), à la gestion des données (élaboration et mise en production du cahier d'observation électronique, suivi de la saisie et de l'état d'avancement du projet, etc) et aux biostatistiques (élaboration du plan d'analyse, analyses des données, etc). Fonctions et Activités : Prise en charge des prélèvements, des analyses, des cessions, de la base de données dans le cadre du centre d'excellence de recherche en oncologie pédiatrique EN-HOPE SMART4CBT en collaboration avec le neuropathologiste qui choisira les territoires à inclure, participation au recueil clinique. Compléter la Base de données « EN-HOPE ». Le personnel est amené à : Réceptionner la pièce du bloc opératoire à l'enregistrement Enregistrer le prélèvement S'assurer de la conformité du consentement si présent Echantillonner les prélèvements Mettre les prélèvements en hibernate Conditionner les prélèvements Congeler les prélèvements Stocker les prélèvements (ranger les paillettes et tubes) Nettoyer la paillasse technique Anonymiser les prélèvements Prévenir l'UMR CNRS 7021 pour cession immédiate des prélèvements en hibernate Inclure les nouveaux cas en triplicate dans le TMA adéquat (gliome, épendymome, médulloblastome) Inclusion rétrospective des cas en collection au CHRU Enregistrer les cas dans les bases de données Participer à la prise en charge des prélèvements en Tumorothèque avec les données associées Profil recherché :

Diplôme requis

BTS/DUT « Analyses biologiques ou formation équivalente au titre de l'article R6211-7 du code de la santé publique » avec compétences en biologie moléculaire, culture cellulaire Connaissances théoriques : Biologie moléculaire, techniques histologiques Compétences pratiques : Manipulation en laboratoire Capacités : Communication, travail en équipe, bureautique (Excel, word, etc) Grade ciblé : Technicien de Laboratoire Date limite de dépôt des candidatures : 17 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215990?idt=159

Annonce n°364872 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Chargé(e) d'accompagnement au retour à l'emploi (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de chargé(e) d'accompagnement au retour à l'emploi à pourvoir à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines. Définition: Organiser et coordonner les actions relatives au maintien dans l'emploi en collaboration avec les partenaires internes et externes. Conduire sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines et de la Responsable des ressources humaines chargée des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail, les actions et projets relatifs au maintien dans l'emploi et reclassement professionnel, aux conditions de travail, à la prévention des risques professionnels. Activités: Maintien dans l'emploi et reclassement: Recensement des situations « maintien dans l'emploi et reclassement » à présenter en Commission de Maintien et retour à l'Emploi en lien avec la protection sociale Information sur les actions à mettre en uvre auprès de l'agent, du cadre du service d'affectation, des acteurs du maintien dans l'emploi (drh/service santé au travail /responsable formation/ergonome) Information orale et écrite de l'agent sur la gestion de sa situation Conduite des entretiens de retour à l'emploi et suivi réguliers des professionnels accompagnés Inscription de la réflexion sur les perspectives de reprise en lien avec le tableau des effectifs et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Coordination des actions à mettre en uvre en lien avec les différents acteurs concernés (encadrement, service formation, RRH, protection sociale, gestion statutaire, chargée des effectifs etc) et suivi des actions réalisées

Communication aux différents secteurs de la DRH (gestion statutaire, recrutement, chargée des effectifs) de la reprise des agents Handicap: Mobilisation des réseaux internes et externes autour du handicap Participation à la politique handicap de l'établissement en lien avec le référent handicap Conditions de travail et prévention des risques professionnels: Participer à la formalisation, au suivi et à la mise en uvre du plan de prévention des risques professionnels, du plan d'amélioration des conditions de travail Conditions particulières d'exercice: Les activités décrites peuvent évoluer en fonction des exigences et des évolutions du service. Relations professionnelles: Placé(e) sous l'autorité de la responsable RH en charge des affaires juridiques, de l'accompagnement social et des conditions de travail. Liens fonctionnels internes : agents, encadrement, service de santé au travail, services RH, organisations syndicales Liens fonctionnels externes : FIPHFP, partenaires extérieurs dans le champ du handicap Lieu d'exercice du poste: Centre hospitalier de Saint-Nazaire Horaires: Forfait cadre Horaires à définir selon l'organisation du service Poste à 100 % PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste: Bac+2 requis ou niveau équivalent Connaissance et expérience dans le domaine du reclassement et maintien dans l'emploi Compétences requises: Être capable d'analyser avec les acteurs de la direction des ressources humaines, le service santé au travail, les directions fonctionnelles et les cadres de proximité les actions à mettre en uvre pour organiser le maintien dans l'emploi et/ou le reclassement des agents en fonction des possibilités de l'établissement, des capacités de l'agent Proposer et mettre en uvre avec les cadres de proximité, les adaptations des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale) Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence Travailler en équipe/en réseau Utiliser les logiciels métier Maitriser les outils bureautiques (word, excel, BO) Construire des requêtes informatiques dans le système d'information Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative Alerter sur des situations particulières des agents Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux de bord, listes... Utiliser différentes méthodes de communication (écrites, orales, outils bureautiques) Faire des propositions innovantes, anticiper et organiser avec rigueur le travail Faire preuve de discrétion professionnelle et d'autonomie Connaissances requises (ou souhaitées): la législation relative aux conditions de travail, aux risques professionnels et au handicap la législation relative à la protection sociale des fonctionnaires et contractuels le répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière le statut des personnels non médicaux les techniques de gestion administrative le logiciel dédié à la gestion administrative des personnels la bureautique les techniques de communication l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michël GRIFFAUD

Annonce n°364873 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER CELLULE DE GESTION DES JUNIORS DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'adjoint des cadres hospitalier (ACH) fait partie de la cellule de gestion des juniors, sous l'autorité de la directrice des affaires médicales et en lien avec l'attaché chargé de la gestion de la ressource humaine médicale. Il assure notamment l'accueil, la gestion et le suivi des internes, DFMS/DFMSA, Faisant fonction d'internes (FFI) et Stagiaires associés. 1. LIAISONS HIERARCHIQUES Directeur des Affaires Médicales (DAM) 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U.G. Chefs de services

Cellule budget-paie Service de santé au travail Attachée chargée de la gestion de la ressource humaine médicale 2.2 Externes au C.H.U.G UFR (Université) Coordonnateurs de filière

Agence régionale de santé Etablissements employeurs des pays d'origine Préfecture

Ministère de l'intérieur 3. MISSIONS L'ACH contribue à la mise en uvre des missions suivantes de la DAM : Gestion des étudiants de 3ème cycle

Gestion des FFI et Stagiaires associés 4. ACTIVITES Gestion de l'accueil en stage des étudiants de 3ème cycle

Participer à la gestion des rentrées semestrielles avec l'UFR et l'ARS Constituer le dossier administratif des internes permettant notamment le service de leur rémunération Formaliser et diffuser la note d'affectation semestrielle Formaliser et diffuser le planning de garde des internes en lien avec la cheffe de service des Urgences adultes Participer à l'organisation de l'accueil institutionnel des internes en lien avec la Sous-commission des internes de la CME Assurer le suivi de la gestion de la permanence des soins des internes Assurer le suivi administratif (paie, absences maladie, etc.) Actualiser les statistiques relatifs aux étudiants de 3ème cycle, FFI et Stagiaires associés Gestion de l'accueil en stage des FFI-DFMS/DFMSA Instruire le recensement des ouvertures de postes en lien avec les chefs de service

Instruire le recrutement en lien avec l'UFR Antilles Constituer le dossier administratif permettant notamment le service de leur rémunération Assurer l'accueil des DFMS/DFMSA, le suivi et le renouvellement de leur période de stage Gestion de l'accueil en stage des Stagiaires associés Instruire l'accueil des Stagiaires associés en lien avec le Chef de service Instruire la candidature en lien avec les établissements employeurs des pays d'origine

Instruire le dossier administratif permettant la réalisation du stage (notamment demande d'immatriculation, autorisation de travail, etc.) en lien avec Préfecture et Ministère de l'intérieur Constituer le dossier administratif permettant notamment le service de leur rémunération Gérer les contrats/conventions et renouvellements

Assurer le suivi administratif (paie, absences maladie, etc.) Gestion du recrutement des Faisant fonction d'internes (FFI) Instruire les candidatures en lien avec les chefs de service Constituer le dossier administratif permettant notamment le service de leur rémunération Assurer le suivi des éléments variables de paie Assurer l'accueil, le suivi et le renouvellement éventuel des contrats. 5. RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Fatigue visuelle liée au travail sur écran Troubles musculo-squelettiques souvent localisés au niveau des poignets Stress lié aux demandes et aux délais d'exécution des tâches 6. DEGRES D'AUTONOMIE 6.1 Compétences nécessaires

Connaissance du cadre de la fonction publique hospitalière Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, POWER Point, Intranet, Internet ...) Renseigner les interlocuteurs en respectant ses limites de compétence Savoir rédiger 6.2 Qualités requises

Avoir de la rigueur Savoir faire preuve d'anticipation Avoir d'excellentes capacités relationnelles (tact, respect, courtoisie, contact, discrétion) Avoir une bonne capacité d'écoute Avoir d'excellentes capacités de travail en équipe

Avoir d'excellentes capacités d'adaptation Avoir de bonnes capacités de gestion du stress Etre dynamique et motivé Etre polyvalent Disponibilité 6.3 Exigences du poste

Respecter une totale confidentialité 7. CONDITIONS DE TRAVAIL 7.1 Lieu Bureau situé sur le site de Ricou (déménagement prévu sur le site de Perrin) 7.2 Horaires 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. Les horaires sont arrêtés avec le candidat retenu en fonction des contraintes du service

7.3 Matériel à disposition Outils bureautiques 7.4 Formation Assister aux formations programmées par l'Institution dans le cadre de l'acquisition de nouvelles compétences et de perfectionnement Le candidat retenu sera formé aux logiciels métier.

Les candidats adressent leur candidature à la directrice de la DAM (christiana.cologer@chu-guadeloupe.fr). Une expérience de gestion RH sera appréciée. CHU DE LA GUADELOUPE A l'attention de Madame Christina COLOGER Directrice des affaires médicales Route de Chauvel - BP 465 97159 POINTE-A-PITRE CEDEX

Annonce n°364715 publiée le 25/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Gestionnaire RH paie F/H (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Composition de l'équipe

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'établissement, l'équipe RH gère les paies et carrières des personnels non médicaux. L'équipe, répartie sur les sites de Tarare et Grandris, très dynamique, est actuellement composée d'une Responsable Ressources Humaines, de trois adjointes des cadres, de quatre assistantes Ressources Humaines. Missions : L'Assistant(e) RH gère un portefeuille d'agents. A ce titre, il assure de façon polyvalente : - Les démarches administratives liées au recrutement sur le Centre Hospitalier : constitution du dossier, déclarations obligatoires, saisie en paie, contrats - La gestion des départs des personnels (retraites, mutations, démission, fins de contrats, disponibilités) - L'ensemble des opérations de paie - L'ensemble des éléments liés à la carrière (tous les types de congés, protection sociale, évaluation de fin de contrat, avancement, changement de statuts, reprise de carrière) - Le contrôle et le suivi de l'élaboration des plannings - Elaboration de conventions entre établissements Des dossiers transversaux spécifiques seront confiés à l'Assistant RH, en fonction de son expérience et de ses appétences : - Dématérialisation des dossiers agents - Gestion du temps - Préparation des dossiers présentés en CAPL - Participation au Bilan social - Harmonisation des supports communs aux différents établissements du Groupement - Suivi des demandes de stages - Suivi des candidatures - Participation à la logistique de la formation continue Diplôme: - Formation de niveau Bac +2 (niveau 5) Expérience : Le poste d'assistant est accessible aux jeunes diplômés. Les expériences professionnelles (stages, alternance) constituent de véritables atouts pour obtenir un premier poste.

Compétences et connaissances nécessaires

- Connaissance du cadre règlementaire de la Fonction publique Hospitalière serait apprécié -cela fera dans tous les cas l'objet d'un accompagnement en matière de formation - Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et Powerpoint) - Maitrise des logiciels de gestion administrative et paie (formations prévues dès l'arrivée) Qualités nécessaires: - Rigueur et organisation - Sens de la prestation aux agents de l'établissement (accueil, écoute, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité) - Autonomie et sens des responsabilités - Capacité d'adaptation - Sens du travail en équipe - Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints Organisation du poste : Amplitude horaire : 8H30 17H30 avec une pause méridienne Direction des ressources humaines

Annonce n°364675 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Attaché d'administration hospitalière - Responsable secteur paie H/F (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

• Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, - Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ; - Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ; - Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ; - Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ; - Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d'heures) ; - Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ; - Contrôle de gestion sociale : gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.P.R.D., gestion et rattachement des charges connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.A.E. et autres enquêtes. - Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales, - Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites, - Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi.

Profil de candidat recherché

- Diplôme requis : DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines.

• Compétences professionnelles : - Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière - Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière - Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc) - Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE - Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL - Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée - Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle
• Savoir-être : - Management bienveillant et opérant - Rigueur et méthodologie professionnelle - Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais - Autonome - Aptitude au management d'une équipe - Sens de l'écoute et de la communication - Discrétion professionnelle

Annonce n°364690 publiée le 24/07/2026 par un
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24/07/2026 - Secrétaire Médicale (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

SECRETARIAT PARTAGE

ASSISTANTE DU PÔLE DE PSYCHIATRIE (50%) UCLI (30%)

DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DU PÔLE Exécutif du pôle de psychiatrie :

· Sandrine BEDNARSKI (directrice référente du pôle) · Dr Caroline DEBACQ (chef du pôle) · Géraldine GUILLART (cadre administrative du pôle) · Anne LUTJENS (cadre supérieur du pôle)

Pôle de psychiatrie

Dr Caroline DEBACQ (Cheffe de pôle)

o Psychiatrie adulte 1/ 3 secteurs de psychiatrie (intra et extra) :

91G14 qui rassemble les communes d'Orsay, Bures sur Yvette, Gif sur Yvette et Les Ulis 91G15 qui rassemble les communes de Massy, Verrières et Wissous 91G16 qui rassemble les communes de Palaiseau, Villebon, Bièvres, Igny, Saclay, Saint Aubin, Val d'Albian, Vauhallan et Villiers le Bâcle.

Chaque secteur comprend une unité d'hospitalisation temps plein (2 unités d'entrants, 1 unité de réadaptation et de réinsertion UH2R), un ou deux CMP, un hôpital de jour et un CATTP.

2/ UCLI (unité de crise et de liaison intersectoriel) 3/ UNISONJE (Unité de Soins pour les Jeunes adultes 17-25 ans) 4/ Une plateforme de réhabilitation psychosociale Novarehab, un programme d'ETP (éducation thérapeutique), des consultations psychotrauma

o Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (Pr Julie BOURGIN-DUCHESNAY) Le Service de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent dont le secteur géographique regroupe les communes des trois Secteurs de Psychiatrie Générale dépendant de l'hôpital d'Orsay : Orsay, Saint Aubin, Villiers le Bâcle, Saclay, Vauhallan, Igny, Bièvres, Verrières-Le-Buisson, Gif/Yvette, Bures/Yvette, Massy, Palaiseau, Villebon, Villejust, Wissous et Les Ulis.

1/ Structure « Périnatalité/ Petite enfance » (0-3 ans) La Paruline et son unité mobile PPLUM 2/ Structure « Enfants » (4 CMP et un HDJ avec 2 unités enfants de 3 à 12 ans) 3/ Dispositif Adolescent

Une unité d'hospitalisation temps plein la « Maison De l'Olivier » : Un Hôpital de Jour « PEP'IT » (Premier Episode Psychotique InTervention précoce) : Un Centre d'Evaluation Précoce et d'Intervention pour les Adolescents « CEPIA » et son unité mobile TEAMPSY 4/ Structure « Surdité Santé Mentale »

Addictologie (Dr Teim GHANEM) Le pôle comporte également un Centre de Soins et de Prévention et d'Accompagnement en Addictologie (CSAPA) et une consultation jeunes consommateurs (CJC), structure ambulatoire sans hébergement, localisée au sein de l'hôpital général d'Orsay. Urgences psychiatriques (Dr Teim GHANEM) Description de l'équipe médicale et paramédicale : L'équipe paramédicale est composée de :

Un cadre de pôle, un cadre de santé en intra et en extra pour les adolescents, un

cadre de santé en intra et extra pour chaque secteur adulte,

Infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers Assistantes médico administratives, assistantes de services sociales, Psychologues, psychomotriciennes, art-thérapeutes, éducateurs, Enseignants détachés de l'éducation nationale pour la pédopsychiatrie.

L'équipe médicale est composée de pédopsychiatres et internes de spécialité.

MISSIONS DU POSTE

Texte de références :

Fiche métier du répertoire de la fonction publique hospitalière :

Famille

GESTION DE L'INFORMATION

Sous-famille

Gestion médico-administrative et traitement de l'information médicale

Code métier

40L20

Psychiatrie Adulte (30 %)

- UCLI 30 % Pôle (50%) : - Assistante de l'exécutif du pôle

Missions générales

• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité, prise de notes, frappe et mise en forme des documents, courriers, comptes rendus, statistiques, tableaux de bords,
• Participation aux réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus après validation,
• Organisation logistique : réservation de salles de réunion et de véhicules de fonctions, installation de la salle, réservation matériel informatique
• Recueil, saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux de bord, de fichiers
• Mise en forme de présentations sur Power Point, de tableaux sous Excel
• Traitement de textes sous Word : frappe de courriers, rapports, comptes-rendus
• Traitement de dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Commande de fournitures « bureau » en coordination avec le cadre et les équipes
• Gestion du courrier : enregistrement, traitement de réponses simples, suivi des échéances, relances
• Participation à l'élaboration des rapports d'activité
• Classement : classement physique et informatique

Missions spécifiques extrahospitalier psychiatrie adulte

• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance,
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, événements...),
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage),
• Tenue à jour du dossier patient
• Classement et archivage des dossiers « papier » patients (dans l'attente du dossier patient informatisé).
• Elaboration du bilan annuel

Missions spécifiques assistante du pôle

• Accueil et prise en charge des personnes
• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
• Prises de rendez-vous
• Organisation et gestion des réunions : gestion de l'agenda, organisation des réunions, proposition d'ordre du jour, rédaction de comptes rendus
• Mise en ligne et suivi des annonces de recrutement du pôle (affichage, Intranet, Internet, PEP, FHF,réseaux sociaux)
• Organisation et préparation des instances du pôle et de toutes autres réunions concernant ce dernier : organisation logistique, convocations, proposition d'ordre du jour, proposition des dates de bureaux de pôles, rédaction et diffusion des comptes rendus ;
• Participation aux enquêtes, rapports du pôle
• Elaboration et mise à jour d'un répertoire interne aux pôles
• Rôle d'alerte auprès de l'exécutif pour le suivi des dossiers et rappel des échéances

Organisation et missions ponctuelles Accueil et encadrement de stagiaires

RELATIONS HIERARCHIQUES Cadre administrative du pôle Directrice référente du pôle RELATIONS FONCTIONNELLES Chef de pôle

• Cadre supérieur du pôle
• Médecins chefs de service, médecins responsables des structures

Cadres de santé

Secrétaire coordinatrice du GHNE, Equipe médicale et paramédicale Service des admissions pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients Encadrement pour la cohésion de l'organisation de l'équipe et de la structure Partenaires internes au GHNE et externes sanitaires, sociaux et médico sociaux, ARS

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures avec RTT selon la réglementation en vigueur

CARACTERISTIQUES DU PROFIL

Diplômes BAC science médico-sociale BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat Capacités requises

Respecter le secret professionnel, médical et le devoir de réserve

Rigueur et sens de l'organisation, Sens des responsabilités, esprit d'initiative à la hauteur de ses fonctions, Capacité d'écoute, Discrétion et maîtrise de soi, Polyvalence face à la diversité des tâches.

Capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des partenaires hospitaliers dans le respect du travail d'autrui,

Capacité à gérer les situations d'urgence, à anticiper les situations de violence,

Adaptabilité aux changements, notamment à la charge de travail,

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances, Disponibilité et ponctualité,

Connaissances attendues Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) Connaissance des logiciels métiers (Cpage, Dx Care, Cora) Connaissance de l'environnement médical et des réglementations

Expériences souhaitées

Expérience en secrétariat au sein d'un centre hospitalier Les candidatures ( lettre de motivation et CV ) doivent parvenir à Mme BEDNARSKI : s.bednarski@ghne.fr

Annonce n°364705 publiée le 24/07/2026 par un
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24/07/2026 - ADJOINT(E) DE DIRECTION (AAH) (Les balcons du Hautacam ARGELES GAZOST)

• Hautes-Pyrénées (65)
• Argeles-Gazost
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe de direction, je recherche un(e) Adjoint(e) de Direction pour m'accompagner au quotidien dans le pilotage de notre établissement. Je souhaite recruter un(e) collaborateur-trice autonome, force de proposition et disposant d'une réelle capacité à conduire des projets et à prendre des initiatives. L'objectif n'est pas de pourvoir un simple poste administratif mais de constituer un véritable binôme de direction capable d'accompagner les nombreux défis et projets de développement de notre établissement. Vos principales missions : - Coordonner, avec l'appui de notre Adjoint des Cadres Hospitaliers, les fonctions financières et économiques ; - Piloter les achats et les marchés publics ; - Encadrer le personnel de blanchisserie ; - Porter et animer notre démarche Développement Durable et Responsabilité Sociétale ; - Conduire des projets stratégiques et d'investissement ; - Assurer la continuité administrative de la direction en mon absence dans le cadre d'une délégation de signature.

Le profil recherché

- Bac+3 avec une expérience dans la fonction publique hospitalière et notamment dans un service financier ; - Vous aimez les responsabilités et l'autonomie ; - Vous êtes capable de piloter des dossiers complexes et de travailler en transversalité ; - Vous appréciez la gestion de projet, les finances publiques, les marchés publics et les enjeux de transformation des organisations ; - Vous souhaitez vous investir dans un établissement dynamique, engagé dans de nombreux projets.

Pourquoi nous rejoindre ? - Un établissement public autonome en pleine évolution ; - Un cadre de vie exceptionnel au cur des Hautes-Pyrénées ; - Des projets ambitieux : Centre de Ressources Territorial, développement durable, schéma immobilier, innovation organisationnelle, qualité de vie au travail et transformation numérique.

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à : rh@ehpad-argeles.com Fiche de poste détaillée disponible sur demande. Mme LARAN Camille Responsable RH 05.62.97.74.12

Annonce n°364621 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES - H/F - SITE HOPITAL DE GERARDMER (Centre hospitalier Claudius Regaud Gérardmer)

• Vosges (88)
• Saint-Dié-des-Vosges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHI « Hôpitaux du Massif des Vosges » a été créé au 1er janvier 2022 par la fusion des Centres Hospitaliers de Saint-Dié-des-Vosges, Gérardmer, de l'Etablissement de Santé de Fraize/Foucharupt et du CHI des 5 Vallées de Moyenmoutier et de l'EHPAD Les Charmes, créant ainsi un cadre commun à l'ensemble de leurs activités médicales, chirurgicales, obstétricales, ainsi que l'ensemble de leurs activités d'accueil et de prise en charge médico-sociales. Þ QUELQUES CHIFFRES : 1224 lits et places 1700 professionnels de santé 135 personnels médicaux et internes 158 millions d'euros de budget Les HMV c'est aussi :

CGOS (prestations vacances prix réduit, chèques cultures, loisirs, billetterie, ) Amicale des Hospitaliers, RTT (proratisés par rapport au temps de travail)

Une maison d'assistantes maternelles au sein du Centre Hospitalier de Saint-Dié Tarifs réduits pour le train Recrutement :

• voie statutaire (mutation, détachement)

- CDD/CDI

Missions :

Réaliser les activités de gestion des Ressources Humaines au pôle paie, dans le respect des règles et des procédures. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement que ce soit sur la carrière ou l'absentéisme. Gestion de la carrière

• Suivi des indicateurs et tableaux de bord
• Gestion des recrutement (contrats, dossiers administratifs)
• Suivi de la carrière et des mobilités (disponibilités, temps partiels, mutation, )
• Suivi des contrats

Gestion de la Paie

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Déclaration et contrôle des cotisations mensuelles et annuelles
• Mandatement de la paie

Gestion de l'absentéisme

• Suivi et traitement des congés maladie, congés longue maladie, congés longue durée, accidents du travail

Gestion des retraites

• Simulation, conseils, traitement et suivi des dossiers

Gestion administrative - Accueil

• Accueil téléphonique et physique
• Contrôle et mise en application de la réglementation RH et des procédures internes
• Tri, classement et tenue des dossiers administratifs des agents
• Mise en place et suivi de tableaux de bord
• Etablir courriers, attestations et certificats de travail, attestations France Travail

Spécificités du poste :

L'organisation du travail est marquée par un calendrier de la paie mensuel à respecter. Il exige des qualités d'analyse, de maîtrise, de disponibilité et de force de travail. Dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification.

Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle Déplacements possibles sur Saint-Dié Connaissances particulières :

• Connaissances des mécanismes de la gestion de la paie
• Ce poste requiert une maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel (tableaux croisés dynamiques), BI4, Cpagei, CHRONOS

Qualifications Diplômes requis :

Diplôme de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines paie Expérience similaire éxigée Connaissance du SPH éxigée

Annonce n°364649 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET FINANCIER RESPONSABLE SCE APPROVISIONNEMENTS (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

• Marne (51)
• Vitry-le-François
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 POSTE DE GESTIONNAIRE ET COMPTABLE ET FINANCIER RESPONSABLE DU SERVICE APPROVISIONNEMENTS EST A POURVOIR DES MAINTENANTS AU CENTRE HOSPITALIER DE VITRY LE FRANCOIS. Service/ Unité : Service financier et approvisionnements du Centre Hospitalier de VITRY-LE-FRANCOIS Cadre statutaire : Adjoint des cadres hospitaliers Fonctionnaire ou contractuel Positionnement hiérarchique : DIRECTEUR DELEGUE RESPONSABLE AFFAIRES FINANCIERES GESTIONNAIRE COMPTABLE ET RESPONSABLE APPROVISIONNEMENTS Relations fonctionnelles :

Directions fonctionnelles de l'établissement Cadres de santé, responsables de services et encadrants de proximité Echanges réguliers avec les organismes publics et les tutelles Professionnels Fournisseurs et prestataires. Cellule achat GHT Services administratifs Services de soins et services médico-techniques. Trésorerie

Contrôle de gestion, logistique, informatique et services supports. Missions :

Assurer la sécurisation des opérations comptables, financières et d'approvisionnement de l'établissement,

Assurer le pilotage, l'organisation et l'encadrement du service des approvisionnements Garantir la sécurisation des processus dans le respect de la réglementation applicable, des procédures internes, des délais budgétaires et des exigences de qualité du service public.

Activités et tâches

1. Gestion comptable et financière - Tenir la comptabilité des établissements et présenter des situations - Clôturer les comptes, préparer le compte financier et rédiger des rapports afférents. - Préparer des budgets en collaboration avec la direction et le RAF - Assurer le suivi de trésorerie, des emprunts et du plan de trésorerie. - Elaborer, analyser et rédiger les documents administratifs et financiers : EPRD, PGFP, ERRD, RIA, CREA - Effectuer la saisie des budgets et des décisions modificatives - Appliquer les méthodes, outils et orientation définis par la Direction en matière de procédure budgétaire, de suivi et de reporting. - Préparer le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) - Mandater les bordereaux courants - Gérer et suivre les immobilisations - Déclarer et suivre la TVA, les dotations, les recettes diverses, les débits d'office et les recettes en attente (P503) - Assurer la continuité du service financier : élaborer en lien avec la direction et la responsable finance, les budgets d'investissement et de fonctionnement, réaliser le suivi des EPRD, PGFP, PPI et réaliser les opérations de fin de clôture - Mettre en uvre le contrôle budgétaire et le suivi de l'exécution. 2. Approvisionnements - Gérer le service approvisionnement, de l'émission de la commande à l'émission des titres de recettes, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics - Suivre le patrimoine immobilier des établissements, de la flotte automobile, de la flotte téléphonique etc - Gérer les assurances, les déclarations et le suivi des sinistres - Organiser et piloter les flux de dépenses et de recettes - Mettre en uvre des procédures pour réduire les délais de paiement (en lien avec les services approvisionnements) - Suivre et piloter administrativement les marchés de travaux en lien avec la direction des travaux. - Contrôler la conformité en matière fiscale, budgétaire et comptable 3. Management et coordination - Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe de professionnels. - Organiser l'activité, répartir les tâches et assurer la continuité du service approvisionnements. - Accompagner les agents dans l'application des procédures comptables et d'achats. - Contribuer au développement des compétences et à l'harmonisation des pratiques. - Sécuriser les circuits et formaliser les procédures de travail. - Rendre compte régulièrement à la hiérarchie de l'activité, des difficultés et des résultats.

Exigences requises :

• Niveau : o Diplôme : Bac+2 minimum ou équivalent en gestion, comptabilité o Formation en gestion, comptabilité, finances publiques, achats ou équivalent. o Expérience souhaitée en comptabilité/finances et/ou approvisionnements. o Expérience d'encadrement appréciée.
• Savoirs faire : o Expérience souhaitée en comptabilité publique - M21 et M22 - o Comptabilité analytique, contrôle de gestion, gestion économique et financière, gestion des données, logistique et approvisionnement hospitalier o Management d'équipe o Bonne maîtrise des outils de bureautique et informatique
• Savoir être : o Rigueur et fiabilité. o Sens de l'organisation et de l'anticipation. o Force de propositions o Discrétion professionnelle. o Réactivité et autonomie. o Aptitude au travail en équipe et à la coordination transversale. o Qualités relationnelles et sens du service public. : respect, loyauté, cohésion et créativité.

Intérêts et contraintes du poste :

Disponibilité en période de clôture budgétaire ou de forte activité. Respect des délais comptables et budgétaires. Nécessité de confidentialité dans le traitement des données financières et administratives. Adaptation aux évolutions réglementaires et procédurales.

Le profil est évolutif et susceptible d'être adapté en fonction des besoins du service, de l'évolution des missions et des orientations fixées par la hiérarchie. POUR TOUS RENSEIGMENTS COMPLEMENTAIRES : vous pouvez vous adresser à Mme Nathalie PIGUET, Responsable des services financiers au 03 26 73 60 07 ou par mail : n.piguet@ch-vitrylefrancois.fr

Pour candidater

merci d'adresser votre lettre de motivations et votre CV au format PDF obligatoirement à Mme PIGUET : cf coordonnées ci-dessus. AVANT LE 23/08/2026 AVEC COPIE A LA DRH par mail : drh@ch-vitrylefrancois.fr

Annonce n°364676 publiée le 24/07/2026 par un
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24/07/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (Hopital Gaston Ramon Sens)

• Yonne (89)
• Sens
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Sens recrute un(e) Gestionnaire Paie Retraite au sein de sa Direction des Ressources Humaines afin de renforcer l'équipe en charge de la gestion administrative, de la paie et des retraites des personnels médicaux et non médicaux. Missions Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des dossiers agents ainsi que le traitement de la paie et des retraites dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. Activités principales Contrôle et suivi des dossiers individuels des agents lors des embauches et réembauches. Mise à jour des données administratives (adresse, situation familiale, avancement, retraite complémentaire, etc.). Gestion des attestations administratives et réglementaires. Constitution et suivi des dossiers de capital décès. Contrôles annuels liés au supplément familial. Gestion des titres de recettes. Classement et archivage des dossiers. Gestion de la paie Saisie des éléments variables de paie. Contrôle des données et des arrêtés impactant la rémunération. Vérification des justificatifs. Participation aux opérations de mandatement. Contrôle et diffusion des bulletins de paie. Traitement mensuel de la DSN. Gestion des retraites Rétablissements au régime général. Réalisation de simulations de retraite. Gestion des départs à la retraite. Accompagnement des agents dans le cadre du droit à l'information retraite (EIG, RIS).

Missions complémentaires Gestion des dossiers de perte de salaire (CGOS, MNH). Suivi des gardes médicales et permanences de soins. Exploitation des outils métiers (eConnection, Business Objects, CPage-i). Accueil physique et téléphonique des agents. Établissement de bordereaux de cotisations et diverses extractions RH. Evolution envisagée du poste sur des missions en gestion des carrières. Profil recherché Formation Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines, de la gestion ou de l'administration. Ou titulaire du grade d'Adjoint administratif. Compétences Bonne connaissance de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière, notamment en matière de paie et de retraite. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). La connaissance des logiciels CPage-i, eConnection et Business Objects constitue un atout. Qualités attendues Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Réactivité, polyvalence et capacité d'adaptation. Sens du service public et du travail en équipe. Autonomie et esprit d'initiative. Conditions de travail Poste à temps plein (100 %). Horaires du lundi au vendredi. 38h45 hebdomadaires (7h45 par jour). recrutement@ch-sens.fr

Annonce n°364689 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Assistant.e Recrutement (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE/POLE Le secteur recrutement est en charge de l'ensemble des recrutements du personnel non-médical de l'établissement (sourcing de candidatures, sélection directe ou déléguée de candidats, gestion administrative des entrées), du suivi des agents contractuels (environ 700), des réintégrations d'agents au sein de l'établissement, participation active à la gestion de la mobilité interne. DEFINITION DU POSTE Intégré(e) à l'équipe du secteur recrutement, et sous couvert du responsable de secteur, l'assistant(e) recrutement est en charge de la gestion des recrutements et du traitement administratif des renouvellements de contrats. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion administrative des recrutements ; Publication des offres d'emplois ;

Sourcing de candidatures et gestion des candidatures spontanées ;

Organisation de jurys et participation à des entretiens de sélection de candidats ;

Gestion des renouvellements de contrats et des fins de contrats en lien avec l'encadrement et les Directions de site ;

Participer aux actions d'attractivité en faveur des métiers du CHU et de sa marque employeur (forum des métiers, job dating, partenariat avec les établissements scolaires et l'université, relations inter fonctions publiques, etc)

Participation au déploiement d'un logiciel de recrutement (profil administrateur)

Classement et archivage. Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service. CHU de Clermont-Ferrand - DRH Date de révision : 28/10/2019 Page 1 sur 2 COMPETENCES REQUISES Très bonne maitrise de l'outil bureautique (Word, Excel et PowerPoint). Vous avez le sens de l'accueil, êtes doté.e d'un excellent relationnel et d'une capacité d'écoute. Faisant preuve de rigueur dans la gestion des dossiers et de réactivité, vous savez hiérarchiser vos tâches en fonction des priorités et faire face aux changements. Vous démontrez un réel sens du travail en équipe et souhaitez-vous investir au sein d'une équipe dynamique. DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES De préférence issue d'une formation en lien avec la gestion des ressources humaines, une expérience professionnelle réussie au sein d'un environnement de travail comparable serait appréciée. La connaissance du milieu de la santé serait un atout supplémentaire RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES - Demandeurs d'emploi, - Contractuels de l'établissement, - Cadre supérieur en charge des entretiens des personnels paramédicaux - Collègues de la DRH - Responsables RH des sites et directions fonctionnelles - Cadres tous secteurs CHU - Service de Santé au Travail - Partenaires externes CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Lieu de travail : DRH du CHU, bâtiment IFSI, 1 boulevard Winston Churchill à Clermont-Ferrand Contacts et déplacements possibles sur l'ensemble de l'établissement. Marion ROKS Responsable service recrutement

Annonce n°364698 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Secrétaire Médicale (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE SECRETARIAT PSYCHIATRIE Cs psychotrauma, HC, CMP Orsay DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DU PÔLE

Pôle de psychiatrie

Dr Caroline DEBACQ (Cheffe de pôle)

o Psychiatrie adulte 1/ 3 secteurs de psychiatrie (intra et extra) :

91G14 qui rassemble les communes d'Orsay, Bures sur Yvette, Gif sur Yvette et Les Ulis 91G15 qui rassemble les communes de Massy, Verrières et Wissous 91G16 qui rassemble les communes de Palaiseau, Villebon, Bièvres, Igny, Saclay, Saint Aubin, Val d'Albian, Vauhallan et Villiers le Bâcle.

Chaque secteur comprend une unité d'hospitalisation temps plein (2 unités d'entrants, 1 unité de réadaptation et de réinsertion UH2R), un ou deux CMP, un hôpital de jour et un CATTP.

2/ UCLI (unité de crise et de liaison intersectoriel) 3/ UNISONJE (Unité de Soins pour les Jeunes adultes 17-25 ans) 4/ Une plateforme de réhabilitation psychosociale Novarehab, un programme d'ETP (éducation thérapeutique), consultations psychotrauma

o Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (Pr Julie BOURGIN-DUCHESNAY) Le Service de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent dont le secteur géographique regroupe les communes des trois Secteurs de Psychiatrie Générale dépendant de l'hôpital d'Orsay : Orsay, Saint Aubin, Villiers le Bâcle, Saclay, Vauhallan, Igny, Bièvres, Verrières-Le-Buisson, Gif/Yvette, Bures/Yvette, Massy, Palaiseau, Villebon, Villejust, Wissous et Les Ulis.

1/ Structure « Périnatalité/ Petite enfance » (0-3 ans) La Paruline et son unité mobile PPLUM 2/ Structure « Enfants » (4 CMP et un HDJ avec 2 unités enfants de 3 à 12 ans) 3/ Dispositif Adolescent

Une unité d'hospitalisation temps plein la « Maison De l'Olivier » :

Un Hôpital de Jour « PEP'IT » (Premier Episode Psychotique InTervention précoce) :

Un Centre d'Evaluation Précoce et d'Intervention pour les Adolescents « CEPIA » et

son unité mobile TEAMPSY 4/ Structure « Surdité Santé Mentale »

Addictologie (Dr Teim GHANEM) Le pôle comporte également un Centre de Soins et de Prévention et d'Accompagnement en Addictologie (CSAPA) et une consultation jeunes consommateurs (CJC), structure ambulatoire sans hébergement, localisée au sein de l'hôpital général d'Orsay. Urgences psychiatriques (Dr Teim GHANEM) Description de l'équipe médicale et paramédicale : L'équipe paramédicale est composée de :

Un cadre de pôle, un cadre de santé en intra et en extra pour les adolescents, un cadre de santé en intra et extra pour chaque secteur adulte,

Infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers

Assistantes médico administratives, assistantes de services sociales,

Psychologues, psychomotriciennes, art-thérapeutes, éducateurs,

Enseignants détachés de l'éducation nationale pour la pédopsychiatrie.

L'équipe médicale est composée de pédopsychiatres et internes de spécialité.

MISSION DU POSTE

Texte de références :

Fiche métier du répertoire de la fonction publique hospitalière :

Famille

GESTION DE L'INFORMATION

Sous-famille

Gestion médico-administrative et traitement de l'information médicale

Code métier

40L20

Missions générales

Accueillir et renseigner les patients, leurs familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient et au bon fonctionnement des structures extra hospitalières du service.

Communiquer les informations nécessaires au bon fonctionnement du service.

Assurer la continuité de service du secrétariat sur l'extra hospitalier.

Prioriser les taches en fonction des demandes de prise en charge en urgence. Missions spécifiques

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles,
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance,
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité, prise de notes, frappe et mise en forme des documents, courriers, comptes rendus médicaux, statistiques, tableaux de bords,
• Participation aux réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus après validation,
• Gestion et coordination médico-administrative (diffusion et suivi des plannings des médecins et des psychologues, , gestion des agendas, organisation de réunions, visites, événements...),
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultations, hospitalisations, examens, transports...)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles,
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) et des mouvements journaliers,
• Tenue à jour du dossier patient,
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Commande de fournitures « bureau » en coordination avec le cadre et les équipes
• Participation à l'élaboration du rapport d'activité
• Tenue des tableaux de service

Organisation et missions ponctuelles Accueil et encadrement de stagiaires

RELATIONS HIERARCHIQUES Cadres de santé Cadre de pôle Directrice des Ressources Humaines Directeur Général

RELATIONS FONCTIONNELLES

Médecins chefs de service, médecins responsables des structures Secrétaire coordinatrice du GHNE, Equipe médicale et paramédicale

Service des admissions pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients, Agences Régionales de santé (ARS)

Encadrement pour la cohésion de l'organisation de l'équipe et de la structure Partenaires internes au GHNE et externes sanitaires, sociaux et médico sociaux.

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures avec RTT selon la réglementation en vigueur et les besoins du service Poste à temps plein

CARACTERISTIQUES DU PROFIL

Diplômes BAC science médico-sociale BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat Capacités requises

Discrétion, respect du secret professionnel et le devoir de réserve

Rigueur et sens de l'organisation, Sens des responsabilités, Esprit d'initiative à la hauteur de ses fonctions, Capacité d'écoute, Polyvalence face à la diversité des tâches.

Capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des partenaires hospitaliers dans le respect du travail d'autrui,

Maîtrise de soi, capacité à gérer les situations d'urgence, à anticiper les situations de violence,

Adaptabilité aux changements, notamment à la charge de travail,

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances, Disponibilité et ponctualité,

Connaissances attendues (formations possibles) Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) Connaissance des logiciels métiers (Cpage, Dx Care, Cora) Connaissance de l'environnement médical et des réglementations

Expériences souhaitées

Expérience en secrétariat au sein d'un centre hospitalier serait un plus Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent parvenir à Mme LUTJENS : a.lutjens@ghne.fr

Annonce n°364706 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - MANIPULATEUR RADIOLOGIQUE (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Le service d'imagerie des Hôpitaux Nord-Ouest TARARE-GRANDRIS recrute un(e) manip radio en CDI à temps plein ou temps partiel sur le site de Tarare.

Le plateau technique est composé de salles radio, d'un scanner (dont activité coroscanner), d'une future IRM, installée très prochainement dans le service.

L'accès à l'hôpital peut se réaliser en voiture (A89) ou en train (accès direct depuis la gare).

Travail en 10h30 par jour en 3 ou 4 jours par semaine avec des astreintes. Equipe dynamique, à taille humaine, venez nous rejoindre ! Diplôme obligatoire

DE (Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS (Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Conditions de travail

Type d'emploi

CDI ou titulaire

Travail en journée, weekend et astreintes nuit

Lieu du poste

Hôpital de Tarare

Date de début prévue

01/07/2025

Ouverture des congés dès la prise de poste - par anticipation Reprise de l'ancienneté à l'embauche

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantage Compte Epargne-Temps Parking réservé au personnel Forfait mobilité durable

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)

Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS) Restauration collective sur place

Rémunération

2345,00 à 2600,00 par mois

Annonce n°344068 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - COORDINATEUR DE LA CELLULE DES MARCHES PUBLICS (F/H) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

ACHATS_RESP_001

Diplôme ou niveau requis Niveau bac+2 type BTS minimum Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques

A son arrivée, le coordonnateur de la cellule des marchés publics est placé sous l'autorité du responsable du département Equipements Achats et du directeur du pôle Travaux Achats Logistique.

N+1

Attaché d'administration hospitalière - DEA

N+2

Directeur adjoint Chef du PTAL

Liaisons fonctionnelles Autres services du Pôle Travaux Achats - Logistique Ensemble des Directions fonctionnelles

Ensemble des cadres et responsables médicaux de service ou d'unité Identification du poste

Grade

Catégorie B Adjoint des cadres / Technicien hospitalier

Quotité de travail

100%

Horaires en journée du lundi au vendredi Présentation de l'unité Mission du service

Le département Equipements Achats coordonne l'ensemble des achats effectués au sein de l'établissement, conformément à la politique d'achat définie par le comité de pilotage des Achats du Groupement Hospitalier de Territoire. Le département Equipements Achats assure : le pilotage des Plans d'Equipements (médicaux ou non) ; le suivi administratif et financier des travaux ;

la réalisation de tous les achats médicaux et non médicaux (y compris prestations et services) ;

le soutien méthodologique des secteurs d'achat non rattachés au pôle Travaux Achats Logistique. Localisation Sur le site du Centre Hospitalier

Les équipes du département Equipements Achats sont localisées au bâtiment 12, 1er étage. Constitution de l'équipe

secteur Achats

4 personnes (1 coordonnateur et 3 gestionnaires de marché) ;

secteur Suivi budgétaire et financier

4 personnes ;

Conditions d'exercices et particularités du poste

Chaque gestionnaire de marché prend en charge un portefeuille d'achats. Ce portefeuille est défini, en accord avec le responsable du DEA, en fonction, par exemple, de la complexité des dossiers et/ou de leur caractère innovant. Les missions sont les suivantes : Identifier, analyser et formaliser les besoins ; S'assurer de la cohérence budgétaire ; Sourcing auprès des fournisseurs ;

Gérer la procédure de mise en concurrence / rédiger les pièces de marché et publier sur plateforme de marchés publics après validation de la hiérarchie ;

Gérer et suivre les plannings de consultation et de réalisation des marchés

Organiser et formaliser le choix des produits en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité et de volume ; Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement

Organiser et coordonner le déploiement des produits et/ou prestations ; Agir sur les prix ;

Assurer le suivi des marchés et évaluer leur performance / leur reconduction Gérer les relations Fournisseurs ;

Certains dossiers dits « sensibles » et marchés complexes sont confiés au coordonnateur de la cellule des marchés publics. Il devra faire preuve de vigilance, de rigueur et reporting auprès de sa hiérarchie.

Mobilité pour visiter quelques fournisseurs et participer aux réunions du Groupement Hospitalier de Territoire. Autonomie et sens des responsabilités Activités attendues :

• Animation et mise en place d'échange de pratiques avec d'autres établissements
• Contrôle de la cartographie de l'ensemble des achats en vue de garantir leur bonne couverture par les acheteurs
• Suivi des gains achats
• Suivi du respect de la procédure achat et/ou de la conformité de l'achat
• Mise en uvre de la stratégie et de la politique d'achat et d'approvisionnement du GHT ou de l'établissement
• Accompagnement et animation de l'équipe de gestionnaires de marché

Technologies utilisées

Outils informatiques

Word, Excel, Outlook, Hexagone, plateforme de dématérialisation des marchés, Marco, divers logiciels

Informations complémentaires Qualités recherchées

• Assurer la communication et le reporting auprès des contributeurs internes à l'acte d'achat ;
• Grande aisance relationnelle (Approvisionneurs, Finances, Clients internes, Fournisseurs, cellule des marchés) et inscription dans une équipe ;
• Rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées et de l'avancement des modalités de résolution ;
• Savoir négocier en interne et en externe ;
• Contribuer à l'image de marque du service achats en interne et en externe ;
• Capacité à faire preuve de fermeté ;
• Discernement ;
• Implication et autonomie ;

Connaissances de départ

• Achat : connaissances approfondies
• Code de la commande publique : connaissances approfondies
• Comptabilité publique : connaissances opérationnelles
• Marché, produits et fournisseurs : connaissances opérationnelles
• Négociation : méthodes et techniques / connaissances opérationnelles
• Management : connaissances opérationnelles
• Bonnes connaissances des outils informatiques.

Compétences attendues

• Participer à des réunions avec des prescripteurs-acheteurs
• Contribuer au suivi et à l'amélioration de la qualité de prestation des fournisseurs
• Animer une équipe
• Evaluer les résultats économiques des achats
• Conseil et analyse juridique
• Evaluer les risques (juridiques notamment) et proposer des actions de correction
• Exprimer les besoins en termes d'achats par rapport à l'activité des services prescripteurs
• Participer à la maîtrise des coûts à et à l'élaboration du calcul du cout complet
• Coordination avec le secteur budgétaire
• Coordination avec le Groupement Hospitalier de Territoire

Annonce n°361623 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Manipulateur en électroradiologie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) manipulateur(trice) en éléctroradiologie médicale. Rejoignez une équipe dynamique et soudée. Votre quotidien sera rythmé par des prises en charge variées : consultations, hospitalisations, urgences, réanimation, ambulatoire du jeune enfant à l'adullte. Un plateau technique récent vous permet un exercice polyvalent : IRM, deux scanners, deux appareils mobiles, quatre salles de radiologie conventionnelle et interventionnelle, échographie, EEG, ostéodensitométrie, mammographie.

Annonce n°364414 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Responsable Administratif/scolarité (F/H) - Site de formation en maïeutique (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : La ou le responsable administratif et de scolarité sécurise le fonctionnement administratif et la scolarité du site. La fonction combine une responsabilité de proximité, une coordination fonctionnelle des gestionnaires de scolarité et une contribution active à l'harmonisation intersites. Le poste est administratif et de scolarité. Les décisions pédagogiques relèvent des responsables de formation, des responsables d'UE et de la direction. La personne recrutée organise, fiabilise, trace et met en uvre les décisions dans le cadre fixé. Scolarité, examens et jurys : Organiser les calendriers de scolarité, d'examens et de jurys, en lien avec les responsables de formation. Superviser les inscriptions pédagogiques, la saisie et le contrôle des données dans Apogée ou les outils équivalents. Sécuriser la production, la conformité, la diffusion et l'archivage des PV de jury, relevés de notes, résultats et diplômes. Coordonner les convocations, relances, affichages et communications officielles aux étudiantes et étudiants. Administration de site : Piloter le guichet administratif de proximité et organiser la réponse aux sollicitations courantes. Suivre les sujets RH administratifs de proximité : continuité de service, absences, congés, outils locaux de type Chronos ou Agiltime. Instruire les achats, commandes, crédits et investissements pédagogiques dans le respect des règles communes et des circuits du site. Préparer les conventions d'intervenants externes, dossiers de financement, partenariats et éléments liés à la taxe d'apprentissage. Procédures, qualité et instances : Préparer les supports et le suivi administratif des instances : CODIR, commissions maïeutique, conseils de perfectionnement et conseils intercycles. Contribuer à la rédaction, la mise à jour et l'application des procédures communes : charte d'examen, règlement des études, règlement intérieur, circuits de validation. Participer aux enquêtes annuelles et remontées institutionnelles : DGSIP, ONDPS, ARS, CNEMA, DREES, ou autres enquêtes applicables. Contribuer aux dossiers de certification, d'accréditation et de conformité documentaire. Admissions et parcours étudiants : Instruire les dossiers administratifs liés aux admissions PASS/LAS, passerelles, inscriptions administratives et capacités d'accueil. Préparer les éléments nécessaires aux décisions relatives aux recours et situations sensibles. Sécuriser le volet administratif des contrats pédagogiques, redoublements, anticipations ou adaptations de parcours. Articuler le suivi administratif avec les responsables de formation et les référentes ou référents pédagogiques. Transformation universitaire et intersites : Participer à la construction progressive d'une scolarité commune entre Lyon Sud et Bourg-en-Bresse. Contribuer au projet d'intégration universitaire et à la préparation de la Faculté de maïeutique au 1er septembre 2027. Accompagner le déploiement des outils administratifs, SI, GLPI, tableaux de bord et procédures partagées. Participer à la mutualisation avec le futur pôle santé-sport-humanités lorsque les circuits seront stabilisés. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience confirmée en scolarité, administration de formation, enseignement supérieur, établissement de santé ou service administratif complexe. Expérience de coordination fonctionnelle, d'organisation de processus ou d'accompagnement d'équipe appréciée. Connaissance de l'environnement universitaire, hospitalier ou des formations en santé appréciée. Niveau de recrutement et catégorie à préciser par les services RH ; profil de catégorie B confirmé ou profil A selon le montage retenu et l'expérience. Compétences techniques : Bonne compréhension des procédures de scolarité, examens, jurys, M3C, inscriptions pédagogiques, résultats et diplomation. Maîtrise ou capacité d'appropriation rapide d'Apogée et des outils de scolarité. Aisance avec les outils bureautiques, tableaux de suivi, espaces partagés et outils de tickets ou de support. Capacité à formaliser des procédures simples, sécuriser les échéances et produire des documents fiables pour les instances. Qualités attendues : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à tenir un cadre dans la durée. Leadership opérationnel : capacité à coordonner, prioriser, faire adhérer et réguler avec tact. Sens du service rendu aux étudiantes et étudiants, aux équipes pédagogiques et aux partenaires. Capacité à travailler dans un environnement en transformation, avec des interlocuteurs nombreux et des contraintes différentes selon les sites. Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité des données sensibles. Esprit d'équipe, diplomatie et capacité à transformer des pratiques sans fragiliser les collectifs. CONDITIONS D EMBAUCHE : Site de formation en maïeutique de Lyon Sud. Déplacements ponctuels à Bourg-en-Bresse et auprès des partenaires universitaires ou hospitaliers. Temps plein. Modalités horaires à préciser selon les règles de l'établissement employeur. Télétravail possible selon les règles de l'établissement employeur et les nécessités de service. Rémunération selon expérience et diplômes. Démarrage dès que possible. CV et lettre de motivation à transmettre lors de la candidature. Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD renouvelable dans un premier temps M. Laurent GAUCHER

Annonce n°364429 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Assistant médico-administratif (secrétaire médicale) (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) assistant(e) médico-admnistratif(ve). Missions principales : Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des rendez-vous et du planning médical Création et mise à jour des dossiers médicaux Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes-rendus, certificats, etc. Transmission des informations médicales en respectant les règles de confidentialité Classement, archivage et gestion des documents médicaux Interface entre les patients, les médecins et les autres services --------- Poste à pourvoir dès que possible en CDD renouvelable. Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires de journée, sur une base hebdomadaire de 37h55. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°364420 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Assistant médico-administratif (secrétaire médicale) (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) assistant(e) médico-admnistratif(ve). Missions principales : Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des rendez-vous et du planning médical Création et mise à jour des dossiers médicaux Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes-rendus, certificats, etc. Transmission des informations médicales en respectant les règles de confidentialité Classement, archivage et gestion des documents médicaux Interface entre les patients, les médecins et les autres services --------- Poste à pourvoir dès que possible en CDD renouvelable. Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires de journée, sur une base hebdomadaire de 37h55. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°364422 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Secrétaire médical(e) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Il compte 761 lits et places et couvre l'ensemble des disciplines médicales en MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet. Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, il propose chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie et abrite le SAMU, la MDA, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'AMP. LE POSTE : Au sein du service Secrétariat médical, vous assurez le secrétariat médico-administratif pour optimiser la prise en charge des patients et le fonctionnement du service. Vos missions principales :

Accueil et information

assurer l'accueil physique et téléphonique, orienter les patients et leurs familles, identifier leurs besoins et attentes.

Gestion médico-administrative

organiser les agendas, rendez-vous, staff hebdomadaire et suivis d'hospitalisations programmées.

Identitovigilance

vérifier les informations administratives des patients et garantir la fiabilité des données.

Traitement des dossiers

gérer les courriers et documents (recherche, enregistrement, tri, diffusion, numérisation, archivage) en respectant la confidentialité.

Gestion documentaire

définir et utiliser un plan de classement et d'archivage, tenir à jour le dossier patient informatisé.

Communication et travail en équipe

synthétiser les informations utiles, collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et utiliser les outils bureautiques et métiers. PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez un rôle clé dans la prise en charge médico-administrative des patients du service de neurologie, en lien étroit avec l'équipe médicale et soignante.

Maîtrise bureautique

usage courant d'Excel et des logiciels métiers (USV2, Doctolib) et aisance avec le dossier patient informatisé.

Connaissances médicales

terminologie médicale, codage des actes, droit des usagers et réglementation des archives.

Rigueur administrative

sens de l'organisation, gestion des priorités, fiabilité et respect strict de l'identitovigilance.

Qualités relationnelles

sens de l'accueil, empathie, pédagogie, capacité à gérer des situations agressives ou conflictuelles.

Travail en équipe

respect du travail en équipe pluridisciplinaire, capacité d'adaptation et volonté de se former.

Comportement professionnel

ponctualité, autonomie, disponibilité, esprit d'initiative, discrétion et respect du secret médical. RÉMUNÉRATION brut : 1900.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°364534 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Manipulateur en électroradiologie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) manipulateur(trice) en éléctroradiologie médicale. Rejoignez une équipe dynamique et soudée. Votre quotidien sera rythmé par des prises en charge variées : consultations, hospitalisations, urgences, réanimation, ambulatoire du jeune enfant à l'adullte. Un plateau technique récent vous permet un exercice polyvalent : IRM, deux scanners, deux appareils mobiles, quatre salles de radiologie conventionnelle et interventionnelle, échographie, EEG, ostéodensitométrie, mammographie.

Annonce n°364415 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - Assistant(e) Qualité (h/f) (Hôpital André - psychiatrie générale, psychiatrie infanto-juvénile, SSR, SLD, EHPAD Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne est un établissement public de santé spécialisé en santé mentale et en soins de réadaptation. Le CHHM est membre du GHT Coeur Grand Est qui compte 9 établissements et 6 000 professionnels au service de près de 300 000 habitants sur l'ensemble des territoires de la Marne, Haute-Marne et de la Meuse. Il est composé de 12 pôles de santé territoriaux.

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne recrute un(e) Assistant(e) Qualité.

L'Assistant(e) Qualité, Gestion des Risques(QGR) contribue au bon déploiement de l'ensemble des processus qualité au sein de la Direction QGR. Il (elle) intervient plus spécifiquement sur trois champs : - Il (elle) assiste la Directrice qualité dans le suivi administratif. A ce titre, il(elle) prend en charge la gestion de l'agenda en lien avec les différentes parties prenantes (visites sur site, revues de direction, revues de processus, audits internes) et produit l'ensemble des supports (mise en page des plans d'audits internes, rédaction de comptes rendus de réunions, production de graphiques et mise en forme de données, élaboration et diffusion des protocoles, .) - Il (elle) contribue à recueillir les informations terrain (internes / externes) et assure leurs suivis en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement. Il (elle) centralise, classe, transmet et exploite ces informations avec les référents du domaine. - Il (elle) est l'un(e) des référent(e)s des outils informatique mis en service. A ce titre, il (elle) assure son administration (gestion des licences, déblocage des comptes, mise à jour de la base de données, .) et il (elle) participe à la production d'analyses et d'indicateurs.

Missions principales

L'assistante(e) qualité assure les activités organisationnelles qui contribuent au bon fonctionnement de cette Direction ; En pratique, il (elle) réalise : - en amont, la préparation et le suivi des dossiers - la préparation et la gestion du comité qualité et sécurité des soins (CQSS) : ordre du jour, envoi des documents et compte rendu - la gestion des ordres du jour, le planning, le courrier et l'agenda de son N+1 en collaboration avec l'assistante de Direction - l'organisation des réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées - l'accueil des personnes (RDV, .) - la préparation des certifications sanitaires et médico-sociales : préparation logistique, certification à blanc, suivi des décisions, - la gestion de la base documentaire sur Bluekangoo : suivi, mise à jour documentaire

L'assistant(e) qualité collabore à la mise en uvre de la démarche qualité globale. En pratique, il(elle) contribue : - Questionnaire de satisfaction (QDS) - Indicateurs qualité - Lettre qualité - Gestion des évènements indésirable (EI) - Audit interne - Groupe de travail CDD tout public avec possibilité de CDI

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV à la Direction des Ressources Humaines par courrier ou par mail à drh@chhm.fr Copie à Mme Agnès WYNEN, Directrice des Soins et de la Qualité du Centre Hospitalier de Haute Marne, Joinville et Wassy : awynen@ght-coeurgrandest.fr. Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV à la Direction des Ressources Humaines par courrier ou par mail à drh@chhm.fr Copie à Mme Agnès WYNEN, Directrice des Soins et de la Qualité du Centre Hospitalier de Haute Marne, Joinville et Wassy : awynen@ght-coeurgrandest.fr.

Annonce n°364498 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Responsable Paie - Direction Des Affaires Médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La présente fiche de poste décrit les principales missions confiées à l'agent à la date de sa rédaction. Elle est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service, des évolutions réglementaires, de l'organisation de l'établissement et des missions confiées à la Direction des Affaires Médicales. Ces modifications ne remettent pas en cause la finalité du poste ni son positionnement au sein de l'organisation. Lieu d'exercice :CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE GRENOBLE ALPES.Direction des Affaires Médicales (1er étage du Pavillon Dauphiné - site Nord La Tronche). Missions du service :La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels.La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué.La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissementsLa DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en oeuvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales.La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie. Les activités spécifiques au poste :1. Pilotage et sécurisation de la paie Veille réglementaire et sociale ; Organisation et supervision du processus mensuel de paie ; Contrôle des éléments variables avant liquidation ; Contrôle de la paie, analyse des anomalies et suivi des recyclages ; Mandatement de la paie ; Gestion de la DSN ; Gestion des prélèvements à la source ; Gestion des changements de coordonnées bancaires ; Gestion des acomptes et des fiches de paie négatives ; Paiement des congés annuels, primes de précarité et établissement des soldes de tout compte ; Établissement des attestations employeur destinées à France Travail ; Gestion des cotisations retraite (IRCANTEC, RAFP, retraites complémentaires). 2. Gestion des dossiers spécifiques : Calcul et saisie des indemnités journalières ; Supervision de la facturation des frais de crèche ; Facturation des CET, des soins gratuits et de diverses prestations (avocats, Globéo) ; Facturation de l'activité libérale (gestion trimestrielle). Les relations professionnelles spécifiques au poste :- Le/La responsable paie DAM travaille sous l'autorité du responsable de la gestion de la masse salariale- Le/La responsable paie DAM travaille en lien avec :o Le gestionnaire chargé de la paie ;o La responsable du secteur chômage ;o Les membres de l'équipe de la DAM ;o La Direction des Systèmes Numériques (DSN) ;o La Direction des Affaires Financières ;o La Direction des Ressources Humaines ;o Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie) ;o Les Médecins du CHU GRENOBLE ALPES (juniors et séniors confondus). Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques :- Candidat avec expérience secteur paie privé ou public- Niveau Bac + 2 requis ;- Maîtrise de la communication verbale et écrite ;- Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des requêtes BO Xi ;- Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises :- Organisation et rigueur ;- Appétence pour les chiffres ;- Autonomie décisionnelle et esprit d'initiative ;- Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ;- Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l'accomplissement des missions.Conditions de travail dans le poste :- Poste d'Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) ;- Temps plein (organisation du temps de travail : « cadre en jour »). Exigences institutionnelles :- Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/215550?idt=159

Annonce n°364483 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Secrétaire médical(e)- Chirurgie de la main et des brûlés - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Accueil téléphonique et prise de rendez-vous à tour de rôle Accueil des patients de consultation à tour de rôle entrant/sortant Réponse aux mails de la boite commune Prise de messages pour les chirurgiens du service Saisie des courriers de consultation Numérisation des examens et courriers divers et archivage numérique dans le dossier patient Préparation des consultations (complétude dossiers) Cotations d'acte et programmation opératoire Tri du courrier Gestion du suivi post consultation, Secrétariat d'un des chirurgiens : frappe des courriers, gestion des interventions, gestion de l'agenda, gestion des absences, etc. Demandes d'admissions en soins de suites (logiciel TRAJECTOIRE) A tour de rôle : préparation des futures hospitalisations, participation au staff de programmation le jeudi à 7H30 et mise à jour du programme opératoire avec les horaires Profil recherché :

Qualités requises pour acquérir des compétences : -Sens de l'organisation et des priorités - Esprit d'équipe - Rigueur dans les horaires et l'organisation du travail - Autonomie et esprit d'initiative - Qualités relationnelles vis-à-vis des patients et des professionnels - Mobilité - Adaptabilité - Réactualisation des compétences Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/215556?idt=159

Annonce n°364486 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Technicien d'Information Médicale (Centre hospitalier d'Albertville ALBERTVILLE)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le technicien d'information médicale (H/F) contribue à la production, au contrôle et à la valorisation de l'information médicale de l'établissement. Vous assurez le recueil, le codage et la qualité des données d'activité (PMSI) des séjours des patients, dans le respect de la réglementation, de la confidentialité et des règles de bonnes pratiques, afin de garantir une description fidèle de l'activité et une juste valorisation des recettes de l'établissement. Activités principales :

Recueil et codage des données médico-administratives des séjours (diagnostics et actes) selon les classifications en vigueur (CIM-10, CCAM) pour les champs MCO, SMR et/ou psychiatrie. Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des résumés d'unité médicale (RUM) et des résumés de sortie (RSS). Détection et correction des erreurs, anomalies de codage et de mouvement, en lien avec les services de soins et les praticiens. Participation à l'optimisation du codage dans le respect des règles de facturation (guide méthodologique, notices techniques ATIH). Groupage des séjours et suivi des tableaux d'activité. Extraction, mise en forme et transmission des données d'activité (télétransmission des fichiers à l'ATIH). Participation aux contrôles internes de la qualité des données et à la préparation des contrôles externes (assurance maladie). Connaissance des règles d'archivage et gestion des dossiers patients. Relations professionnelles :

Médecin responsable et équipe du DIM (médecins, cadre, techniciens). Praticiens et cadres des services de soins (pour la fiabilisation du codage). Services administratifs : bureau des entrées, facturation, contrôle de gestion. Service des archives médicales et service informatique. Organismes externes : ATIH, Assurance Maladie,

Compétences requises

Savoirs

Connaissance du PMSI (guide méthodologique) et des classifications (CIM-10, CCAM) et des règles de codage actes et diagnostics. Connaissance de l'organisation hospitalière et du vocabulaire médical. Notions de réglementation relative à la protection des données de santé et au secret médical. Savoir-faire

Maîtrise des logiciels de codage et de groupage et du dossier patient informatisé. Maîtrise des outils bureautiques (tableur, requêtes, tableaux de bord). Capacité d'analyse, de contrôle et de fiabilisation des données. Organisation, rigueur et respect des délais de transmission. Savoir-être

Discrétion et respect absolu de la confidentialité. Rigueur, méthode et sens de l'exactitude. Autonomie et capacité de travail en équipe. Qualités relationnelles et pédagogie dans les échanges avec les services de soins. Formation et expérience

Diplôme de niveau Bac à Bac +2 dans le domaine du secrétariat médical, de la santé ou de la statistique. Formation au codage PMSI / diplôme de technicien de l'information médicale apprécié. Une expérience en établissement de santé ou en DIM constitue un atout

Conditions d'exercice

Travail de bureau sur poste informatique, en équipe au sein du DIM. Horaires de journée du lundi au vendredi Catégorie B - Grade TSH/AMA Poste à 100% à pourvoir à l'automne 2026 - CDI Déplacements possibles entre les sites d'Albertville et de Moûtiers.

Poste soumis au secret professionnel et à la confidentialité des données de santé Renseignements auprès du Docteur FLORENTIN, Médecin DIM CHAM : 04.79.89.54.98 ou mme BROCCO, TIM : 04.79.89.55.98

Annonce n°364495 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Chargé.e de communication digitale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 Chargé.e de communication digitale (grade adjoint administratif) Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible en CDD / CDI. Votre mission sera de soutenir le développement de la notoriété du Groupe Hospitalier Centre Bretagne et sa marque employeur en ligne en créant des contenus, en générant du trafic sur le site internet et sur les réseaux sociaux. Poste basé à Noyal-Pontivy (Morbihan). A pourvoir dès que possible. Vos principales missions : Communication digitale ·

Gestion des réseaux sociaux du Groupe Hospitalier Centre Bretagne (actualisation du planning éditorial, création de contenu, publication, programmation...) ·

Suivi des tendances digitales et réseaux sociaux pour proposer du contenu créatif et adapté à l'actualité du moment ·

Création de vidéos impactantes en différents formats (tournage, montage, diffusion) ·

Création de visuels digitaux et print (affiches, livrets, visuels, flyers...) dans le respect de la charte graphique ·

Animation des communautés sur les différents réseaux sociaux · Veille sur la e-réputation de l'établissement · Mise en uvre d'une stratégie de réponse aux avis ·

Développement de la présence en ligne (Fiches Google, site internet, rédaction d'actualités, SEO...) · Actualisation mensuelle de la newsletter interne · Reporting des indicateurs de performance Communication ·

Soutien à la communication événementielle (créations graphiques, captation d'images...) ·

Soutien à la communication selon l'actualité, les différents projets et les besoins du service (presse, mise en page de documents...) PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : ·

Formation Bac +5 de type école de commerce, CELSA ou équivalent, avec une spécialisation en communication digitale/réseaux sociaux/vidéo/graphisme ·

Au moins 1 année d'expérience cumulée sur un poste similaire (stages et alternances dans ce domaine) · Une polyvalence sur tous les aspects de la communication · Orthographe irréprochable · Dynamisme ·

Sens de la communication et facilité à communiquer avec différents interlocuteurs · Capacité d'adaptation et de réactivité · Rigoureux/rigoureuse et fiable · Aussi à l'aise en travail en équipe qu'en autonomie · Organisé(e) · Discrétion ·

Connaissance approfondie des médias sociaux et de leurs usages ·

Connaissances en web (référencement naturel, actualisation site internet...) · Maitrise de la création vidéo · Maîtrise de la suite Office et de la suite Adobe ·

Une expérience dans le secteur de la santé serait un plu M. Jean-Philippe DRILLAT

Annonce n°364535 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Ingénieur en organisation / Direction des Plateaux médico-techniques (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE : Votre futur service: La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) est une direction transversale référente des Pôles d'Activité d'Imagerie Médicale (PAM IMA) et de Biologie-ACP. Elle est constituée de 3 directeurs : un directeur, un directeur adjoint et un directeur des soins. La DPMT décline le projet d'établissement au sein des 2 pôles avec une équipe de 19 collaborateurs et 7 cadres supérieurs de santé positionnés dans les groupements. Environ 1200 personnels médicaux et paramédicaux uvrent dans le PAM BIOLOGIE ACP. La DPMT poursuit la politique et les orientations stratégiques de la Direction Générale au sein du Pôle Stratégie, Parcours et Territoire et est en lien fonctionnel avec le pôle Investissement et Ressources Matérielles. Le poste proposé est rattaché à la DPMT, sur le site administratif de Lacassagne. L'ingénieur en organisation du PAM Biologie ACP est placé sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la DPMT. Il travaille en collaboration avec les cadres supérieurs du PAM BIO-ACP. Vos futures missions : Accompagnement au changement des équipes des plateaux du Laboratoire de Biologie Médicale Multi Sites des HCL dans els grands projets de transformation : HARPP ( biologie d'urgence et de proximité), la pathologie digitale et la médecine génomique. Amélioration continue des performances de production d'analyses de biologie et de la maîtrise des risques : Optimisation des flux de production d'analyses, d'informatiques et logistiques pour répondre aux parcours de soins Evaluation des organisations avec l'impact des nouveaux modules et structuration de l'organisation des postes et des activités Evaluation des projets et des innovations dans leur impact médico-économique, environnemental, organisationnel et ergonomique (RH) Contribution à l'élaboration et l'instruction des programmes d'investissement et des nouveaux projets Supervision à la gestion et le suivi du parc d'équipement au regard de leur criticité et optimisation du dispositif de maintenance Animation managériale et gestion des ingénieurs de production et d'application dont il assure la responsabilité hiérarchique PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme BAC +5 type ingénieur ou formation équivalente, une expérience en gestion hospitalière serait une plus value. Compétences et savoir-être attendus : Relationnelles : capacité à interagir avec une pluralité d'acteurs : médicaux, techniques, sens de la pédagogie, dialogue social Organisationnelles : rigueur, pragmatisme, autonomie, capacité d'analyse des organisations Techniques : pilotage de projets complexes (méthode, évaluation, indicateurs) Faire preuve d'initiative, de sens des responsabilités, de tact et de discrétion, rigueur dans la réalisation des tâches Communication des informations Disponibilité, ponctualité et assiduité. Leadership, curiosité intellectuelle, remise en question Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI. M. Wasner AMAURY

Annonce n°364537 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire comptable et achat périmètre travaux (h/f) à temps plein. Mission générale du poste : Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande au mandatement, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics, dans les domaines propres aux opérations de travaux (réhabilitation, neuf, entretien) et aux opérations de maintenance des bâtiments. Assurer le suivi budgétaire des marchés publics correspondants. Activités principales : 1Gestion financière et administrative Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de la régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (Ordres de Services, avenants, déclaration de sous traitance / DC4, variations de prix etc.) Coordonner le circuit de validation des situations de travaux auprès des différents responsables techniques (plateforme Ediflex) Vérifier les situations de travaux, contrôle les prix et vérifie la conformité aux pièces du marché. Vérifier les révisions de prix et les actualisations Établir les documents de réception (en fin de chantier), les garanties de parfait achèvement, les états d'acompte et les bons pour paiement, décompte général et définitif pour chaque marché. Procéder à la libération des garanties financières. Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte) 2 Gestion comptable Analyser les demandes émanant des services techniques et travaux, élaborer les bons de commandes (engagement des dépenses) conformément aux règles des marchés publics et budgétaires, transmettre les bons de commandes aux fournisseurs Assurer le suivi du processus de validation des services faits et bons à payer des factures Saisir et mettre en paiement les factures (liquidation et mandatement) Assurer la relation avec la trésorerie générale et traiter les rejets éventuels Réaliser les états de transferts des immobilisations en cours Participer aux opérations de clôture comptable (rattachements de charges) Profil recherché :

Diplôme / qualification dans le domaine de la comptabilité Savoir faire : Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Utiliser les outils bureautiques (messagerie Outlook, Word et Excel, logiciel de gestion comptable) Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : Travailler en équipe Rigueur et fiabilité Capacité à organiser le travail pour respecter les délais Capacité d'adaptation Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Gestion administrative Gestion budgétaire et comptable (M21) Bureautique Classement et archivage Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 % Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/215612?idt=159

Annonce n°364538 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Adjoint Administratif H/F Unité 15-21 ans - Unité de psychiatrie adolescents et jeunes adultes (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE : Suite à la création de l'unité 15-21 ans - Unité de psychiatrie adolescents et jeunes adultes, nous recherchons un(e) nouveau(elle) collaborateurs (trices) en tant qu'adjoint médico-administratif ou adjoint administratif. Vos missions seront : Assurer l'accueil administratif et téléphonique Accueillir, orienter et renseigner les patients, les familles et les partenaires. Assurer l'accueil téléphonique de l'unité avec écoute, disponibilité et discernement. Identifier les situations nécessitant une transmission immédiate à un professionnel de santé. Veiller à la qualité de l'accueil dans le respect de la dignité des personnes. Assurer la gestion administrative du parcours patient Constituer, mettre à jour et vérifier les dossiers administratifs. Organiser les admissions, les sorties et les transferts en lien avec les équipes. Planifier les rendez-vous, consultations et réunions. Assurer la gestion des agendas médicaux. Réaliser les courriers, comptes rendus et documents administratifs. Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité documentaire. Participer au suivi des tableaux de bord de l'activité. Participer à la coordination du parcours de soins Faciliter les échanges entre les professionnels de l'unité et les partenaires extérieurs. Assurer la transmission des documents nécessaires à la continuité des soins. Participer à l'organisation des réunions de synthèse et des concertations pluridisciplinaires. Contribuer à la fluidité des admissions et des sorties. Participer au fonctionnement administratif du service Réaliser les commandes de fournitures administratives. Assurer le suivi des stocks de consommables administratifs. Utiliser les logiciels institutionnels (dossier patient, agenda, bureautique, commandes). Participer aux démarches qualité et à l'amélioration continue du fonctionnement du service. Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et de discrétion Respecter strictement le secret professionnel et les règles de confidentialité relatives aux informations concernant les patients, leurs familles et leur prise en charge, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Faire preuve d'une discrétion absolue. Garantir la confidentialité des échanges téléphoniques, des documents administratifs et médicaux ainsi que des informations contenues dans le dossier patient. Ne transmettre les informations qu'aux professionnels habilités et dans le strict intérêt de la prise en charge. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requise: Savoirs Organisation hospitalière. Terminologie médicale et psychiatrique. Parcours de soins en psychiatrie. Droits des patients. Règles relatives au secret professionnel. Outils bureautiques et logiciels hospitaliers. Techniques d'accueil et de communication. Savoir-faire Accueillir et orienter différents publics. Gérer les appels téléphoniques avec discernement. Prioriser les demandes. Organiser son activité en autonomie. Rédiger des courriers et comptes rendus. Utiliser les logiciels métier. Travailler en équipe pluridisciplinaire. Gérer les situations sensibles avec calme et professionnalisme. Savoir-être Discrétion professionnelle. Respect absolu du secret professionnel et de la confidentialité. Sens de l'accueil, Écoute, Empathie, Diplomatie, Organisation et rigueur, Adaptabilité, Gestion du stress. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°364553 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé