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03/02/2026 - COMPTABLE (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDD (Salarié)

Nous recherchons un ou une comptable pour un remplacement pendant 3 mois. Connaissance ELAP et fonction Publique obligatoire Définition synthétique du poste

• Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures),
• Classer et archiver les pièces comptables,
• Préparer les mandatements et les titres de recettes,
• Saisir les factures et les mandats,
• Assurer une veille sur les opérations comptables,
• Préparer annuellement le budget

MISSIONS PRINCIPALES

• Créer les comptes clients et fournisseurs, vérifier, traiter et enregistrer les factures.
• Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives et effectuer les rapprochements bancaires.
• Suivre les encaissements et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire.
• Effectuer le règlement des factures fournisseurs, et veiller au financement des diverses charges et immobilisations.

- ERRD / EPRD

• Mettre en uvre le Plan Pluri-annuel detapos;Investissement (PPI)
• Mettre en place letapos;organisation des Instances
• Effectuer et suivre les demandes de subvention et les appels à projets
• Suivre le budget et élaborer les tableaux de bord (paramètres, ratios).

COMPETENCES

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de comptabilité (ELAP HELIOS CHORUS)

Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale

Nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités

Procédures detapos;engagement, liquidation, mandatements comptables Fonctionnement detapos;une trésorerie publique Acteurs et dispositifs comptables institutionnels Juridictions financières Procédures de saisines Qualités requises Rigueur et précision Sens de letapos;organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Bon relationnel Adaptabilité et flexibilité DIPLOME REQUIS et REMUNERATION Diplôme de niveau BAC+2 à BAC+3 selon expérience Rémunération selon grille indiciaire et expérience

Annonce n°345302 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Gestionnaire Admissions / Facturation / Régies (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH de Thuir recherche une / un Gestionnaire Admissions / Facturation / Régies. Poste à temps plein

Travail du lundi au vendredi sur 3 modèles horaires en roulement :

Matin

06h48 14h48

Après-midi

13h12 21h12

Journée

09h00 17h00 (horaires variables)

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière

FONCTIONS PRINCIPALES ET ACTIVITÉS TECHNIQUES

1) Poste Admissions

• Accueil et orientation des patients, de leurs proches et des ambulanciers lors de l'admission, du séjour et de la sortie
• Création des dossiers d'admission
• Garant de l'identitovigilance
• Accueil téléphonique, orientation des appels et renseignements
• Liaison administrative avec les services de soins
• Relais avec le service des hospitalisations sous contrainte
• Gestion et suivi des dossiers tout au long de l'hospitalisation
• Vérification du dossier à la sortie et remise d'un bulletin d'hospitalisation

2) Poste Facturation

• Recherche des documents manquants nécessaires à la facturation
• Demande de prises en charge auprès des mutuelles
• Vérification des informations au retour de la prise en charge et enregistrement
• Complétude des dossiers pour la facturation
• Suivi des demandes d'ALD
• Suivi des dossiers : fin de droit, renouvellement des droits et prises en charge
• Gestion des dossiers complexes (patients sans droits sociaux, etc.)

COMPÉTENCES REQUISES

1) Technicité

• Polyvalence entre Admissions et Facturation
• Connaissance de la sectorisation
• Bonne présentation, discrétion, sens relationnel, gestion des conflits
• Maîtrise des logiciels : CPAGE CORTEXTE Excel Word Messagerie

2) Communication / Relation

• Sens du travail en équipe
• Transmission d'informations aux collègues
• Accueil physique et téléphonique
• Relations avec l'encadrement
• Relations avec les Services de Soins, Mairies, Forces de l'ordre, Consulat
• Relations avec les organismes sociaux et assistants sociaux

Annonce n°340814 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Adjoint administratif au GIE d'Imagerie Nord Meusien (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)

Missions spécifiques Au quotidien

• Prise des RDV : téléphonique et physique.
• Mise sous pli des convocations / ordonnances.
• Accueil des patients.
• Numérisation des demandes d'examen.
• Frappe des CR de radiologies, échographies, Scanners et IRM.
• Tri du courrier interne + numérisation diverses (ex : biologie) + mails + fax.
• Traitement des demandes des services pour les patients hospitalisés.
• Tri par spécialités et demi journées des ordonnances / analyses reçues en amont du RDV.
• Relance des RDV (si besoin).
• Imprimer et distribuer les plannings tous les soirs (sauf vendredis soirs = les lundis matins), y compris pour les brancardiers.

Facturation :

• Encaissement du paiement à faire
• Caisse, mutuelle
• Dépassement d'honoraires (secteur 2)
• Contrôle de caisse le soir
• Forfaits techniques.

Bac secrétariat CDD pour remplacement de congé maladie Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°340839 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un contrôleur de gestion (H/F), sous la responsabilité de la Directrice des finances vous effectuerez le contrôle de gestion de deux établissements membres du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE ( Le Centre Hospitalier SUD GIRONDE et le Centre Hospitalier de BAZAS).

Activités spécifiques au poste (pour les 2 établissements de la direction commune : CH Sud Gironde et Bazas) 1. Comptabilité analytique

Assure le paramétrage du noyau « structure » de l'Etablissement et le suivi du FICOM dans les différents applicatifs

Elabore annuellement et analyse le compte de résultat par pôles et par services 2. Rapports d'activité

Elabore la statistique annuelle des établissements de santé (SAE)

Réalise la comptabilité analytique nationale : le retraitement comptable (RTC), et l'analyse de coûts

Elabore le rapport annuel de gestion et les enquêtes PIRAMIG et TDB-ESMS 3. Dialogue de gestion

Réalise mensuellement l'extraction et l'analyse des données d'activité d'hospitalisation et d'externes

Elabore les tableaux de bord mensuels par service et par pôle pour le suivi financier et d'activité Participe au dialogue de gestion et à la contractualisation

Prépare les fiches pour les réunions de pôle : synthèse d'activité et données financières des pôles 4. Suivi budgétaire et Plan de Retour à l'Equilibre

Prépare le suivi budgétaire pour les produits T1 et T2 et suit et met à jour le Plan de Retour à l'Equilibre en lien avec les directions fonctionnelles et les pôles 5. Contrôle interne

Propose des ajustements destinés à consolider la fiabilisation des données recueillies et la pertinence du contrôle réalisé

Développe et entretient un réseau professionnel interne et externe lui permettant, en respectant la confidentialité, d'échanger avec ses pairs et de s'inscrire dans une logique d'amélioration constante de ses pratiques professionnelles (relation avec l'ensemble des médecins et responsables des unités de l'établissement)

Optimise les tableaux de bord créés par l'utilisation d'outils (filtres, requêtes, etc.) permettant l'extraction des données souhaitées à tout moment et analyse les données

Sensibilise les différents acteurs intervenant dans son domaine au contrôle de gestion et aux exigences de celui-ci afin de réduire les non-conformités et de prévenir les erreurs potentielles

Réalise des travaux de synthèse sur demande du directeur ou des tutelles

Conçoit des tableaux de bord et des outils de contrôle permettant d'analyser une problématique donnée, de suivre un budget ainsi que l'évolution des recettes et des dépenses au moyen du reporting de données fiabilisées CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Horaires

8h30-17h00

Exercice multi-site Langon/La Réole/BAZAS Profil recherché : Formation obligatoire :

BAC +3 à Bac +5 en contrôle de gestion ou équivalent ( MASTER CCA, MASTER Gestion des établissement de santé, ...)

Une expérience significative du contrôle de gestion en établissement de santé, en collectivité ou en entreprise Une expérience hospitalière est souhaitable

Annonce n°345803 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

• Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
• Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
• Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
• Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
• Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
• Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
• Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
• Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
• Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
• Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS

Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

• Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
• Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
• Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
• Utiliser les logiciels métier ;
• Utiliser les outils bureautiques ;
• Autonome dans l'organisation de son travail ;
• Rigoureux, organisé, dynamique ;
• Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
• Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire

Corps des personnels administratifs

Diplôme/Formations

Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme

Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00

Rattachement hiérarchique

Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345888 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Gestionnaire Paie et Carrière Ressources Humaines Médicales (Catégorie C) (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Missions générales

Le ou la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque médecin afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion des praticiens hospitaliers (déclarations sociales, gestion des congés payés). Il, elle assure le suivi de la permanence des soins. Gestion de la paie :

Saisir des variables de paie en fonction de votre référence de pôle (répartition des pôles entre les gestionnaires et la responsable)

Assurer les contrôles de paie avec le gestionnaire et la responsable tous les mois

Mettre en application la réglementation sur le logiciel de paie Gestion du recrutement personnel médical :

Saisir les données administratives dans le logiciel une fois le recrutement lancé selon les pôles

Effectuer les demandes d'autorisation auprès de la préfecture pour les stagiaires associés

Saisie des données administratives des rentrées des internes et des externes Gestion de la carrière :

Mettre à jour les données relatives aux parcours professionnels des médecins : positions statutaires, avancements d'échelons, suivi des mises en disponibilité, réduction du temps de travail, mobilités, démissions S'assurer de suivre les différents tableaux de bord

Saisir les éléments variables en lien avec la carrière sur la paie Gestion du temps médical

Contrôler et saisir les congés des médecins sur le logiciel du temps de travail des pôles de référence

Saisir et contrôler les congés de formation du personnel médical

Mettre en place et modifier les plannings du personnel médical

Vérifier la conformité des plannings des médecins (en lien avec les primes, les paiements de TTA, les gardes et astreintes, les arrêts maladies, ) Gestion de la permanence des soins Suivre et contrôler la permanence des soins Participer aux choix de garde

S'assurer de la conformité des coordonnées téléphoniques du personnel médical

Mettre à jour les changements de garde sur la valise de garde et effectuer les assignations des médecins Qualifications

Bac ou une expérience similaire dans les ressources humaines

Connaître le statut des personnels médicaux dans la fonction publique hospitalière Connaitre un logiciel Paie Savoirs faire et savoir être Qualités relationnelles et humaines Travail en équipe

Bonne capacité de communication, d'esprit d'analyse et de synthèse Savoir faire preuve d'initiative et être réactif

Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques) Diplomatie Sens de l'organisation et des priorités

Annonce n°345699 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste de gestionnaire service carrières

1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents

• Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage
• Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations,
• Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents,
• Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations
• Missions humanitaires, périodes militaires,
• Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité,
• Démissions et Radiation des cadres,
• Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence
• Cumuls d'activités
• Congés de présence parentale et de solidarité familiale
• Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle,
• Entrées et sorties par mutation,
• Mises à disposition, personnels réservistes
• Reclassements pour raison de santé et adéquation grade emploi,
• Reclassement statutaires et droit d'option,
• Simulations de carrières,
• Etablissement d'états de services à la demande des agents,
• Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité.

2/ Etude et mise en application des textes réglementaires

3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les relations professionnelles spécifiques au poste :

• Autres secteurs de la DRH
• Agents pour traitement des situations individuelles
• Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement
• Gestionnaires des pôles de l'établissement
• Médecine santé au travail et Médecine agréée
• Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie

Profil recherché :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation)

Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels

Annonce n°345708 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Chargé.e du recrutement, de la gestion des stages et de la formation à 80% (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Vos missions principales :

Recrutement

Préparer les offres, organiser les entretiens et suivre les dossiers administratifs.

Formation

Recueillir les besoins, organiser les sessions et assurer leur suivi logistique.

Stages

Gérer les conventions, accueillir et suivre les stagiaires en lien avec les tuteurs et écoles partenaires.

Poste à 80% PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché

Bac+2 en gestion administrative, RH ou équivalent.

Expérience en gestion administrative, idéalement en milieu hospitalier ou public. Maîtrise des outils bureautiques et sens de l'organisation. Rigueur, discrétion et goût pour le travail en équipe.

Ce que nous vous offrons Une équipe bienveillante et expérimentée 19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs Supplément familial de traitement selon situation familiale A partir de 1800 brut, selon expérience

Annonce n°345790 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - CHARGE DE PROJET égalité Femme-Homme H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

La mission consiste à impulser et accompagner une politique institutionnelle ambitieuse en matière d'égalité femme-homme. Elle vise à structurer et rendre visibles des actions concrètes, portées collectivement, afin de favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous les agents, et de garantir aux usagers un service public exemplaire. Cette démarche s'inscrit pleinement dans le projet d'établissement et dans la dynamique du GHT. Activités principales :

Le/la chargé(e) de mission Égalité femme-homme est garant(e) de l'animation, du suivi et du développement de la politique institutionnelle en faveur de l'égalité professionnelle. Il/elle s'appuie sur un état des lieux et sur les orientations stratégiques de l'établissement et du GHT pour :

Formaliser, en lien avec la Direction et le COPIL Égalité, la politique institutionnelle en matière d'égalité professionnelle.

Accompagner la démarche de labellisation Égalité femme-homme.

Être force de proposition dans la définition, la mise en uvre et le suivi du plan d'actions Égalité femme-homme, à l'échelle de l'établissement et du GHT.

Soutenir et accompagner les référents institutionnels Égalité femme-homme dans la mise en uvre de leurs missions, en apportant conseils, outils et méthodologie.

Coordonner les actions Égalité avec les pilotes des projets et les directions concernées afin d'assurer leur bon déroulement et leur cohérence (directions fonctionnelles, service de communication...).

Réaliser une veille juridique et réglementaire sur l'égalité, et identifier les initiatives innovantes développées au niveau national et international afin d'enrichir la stratégie de l'établissement et du GHT. Activités : ·

Déployer des actions de terrain

sessions de sensibilisation, rencontres d'équipes, ateliers participatifs, en établissement et au sein du GHT.

·

Suivre et analyser des indicateurs de pilotage et d'impact, afin de mesurer l'avancée des actions et d'ajuster la stratégie. ·

Conduire l'établissement dans la réponse aux critères du cahier des charges AFNOR, dans le cadre de la démarche de labellisation. ·

Identifier et partager des bonnes pratiques innovantes mises en uvre dans d'autres établissements structures, afin d'inspirer et renforcer la politique locale. ·

Rédiger bilans, rapports, supports de communication et notes de synthèse. ·

Développer des partenariats et représenter l'établissement et le GHT dans les réseaux professionnels liés à l'égalité et à la diversité. ·

Mettre en uvre, dans son périmètre, les actions du COPIL Égalité qui lui sont confiées. Pourra être sollicité pour : ·

Assurer l'organisation du COPIL Égalité, incluant la préparation de l'ordre du jour et l'élaboration des procès-verbaux. ·

Gérer des courriers, mails et parapheurs relatifs aux projets et actions en lien avec l'égalité professionnelle. ·

Rédiger de notes, documents de synthèse et dossiers administratifs selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes)

Master (gestion de projet Business Management)

COMPETENCES REQUISES

Connaissances Particulières

·

Gestion de projet · Techniques et outils de planification · Méthodes et techniques de concertation et de négociation ·

Connaissance de l'environnement et des modes de fonctionnement hospitalier est un plus

Connaissance du cadre réglementaire en matière d'égalité est un plus · Compétences en informatique / bureautique Qualités Professionnelles : · Capacité d'initiative, d'adaptation et d'organisation · Réactivité et disponibilité ·

Capacités relationnelles, de diplomatie et assertivité / aisance relationnelle ·

Capacité à accueillir et s'adapter aux différents interlocuteurs et à apporter une réponse personnalisée · Sens du travail en équipe · Rigueur Autonomie · Esprit de synthèse ·

Capacité à filtrer et orienter les informations, évaluer et hiérarchiser les priorités, les aléas et les urgences, et à respecter les délais.

Aptitude à communiquer avec conviction, pédagogie et diplomatie.

Annonce n°345768 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - gestionnaire finances (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

• Corrèze (19)
• Cornil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS DU POSTE :

Elaboration du budget de l'établissement (budget principal et budgets annexes)

Mise en uvre, suivi et contrôle de l'exécution budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantie de la qualité du processus comptable. Poste à temps plein

CDD / CDIACTIVITES DU POSTE :

• Mise en uvre et contrôle de la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes, dans un contexte pluriannuel (EPRD, PGFP, PPI, RIA, DM, compte financier)
• Gestion de la trésorerie et de e la dette
• Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement à partir des données financières et d'activité et analyse des résultats et des écarts
• Saisie des recettes diverses et émission de titres
• Suivi, contrôle et analyse des données comptables spécifiques ou ponctuelles
• Suivi et remplissage des enquêtes et participation à l'élaboration des rapports
• Suivi et transmission d'éléments relatifs aux dépenses et recettes (transport SMR, dépenses de soins en EHPAD)

CONNAISSANCES / EXPERIENCE :

• Formation supérieure en comptabilité finances (bac + 3)
• Expérience dans le domaine des finances (5 ans) et connaissance du milieu hospitalier
• Analyse de données comptables
• Connaissance de l'hôpital et de ses modes de financement

SAVOIRS FAIRE / SAVOIR ETRE

• Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques / bonne capacité rédactionnelle
• Rigueur, organisation
• Disponibilité,
• Ecoute et diplomatie, travail avec les équipes

Annonce n°345690 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Secrétaire - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Organiser pour un responsable hiérarchique et/ou pour une équipe la réception, letraitement et la circulation de l'information, des documents et des communicationstéléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation deréunions...).Réaliser toutes les opérations nécessaires au fonctionnement administratif, logistiqueet financier de l'institut de formation en relation étroite avec la direction de l'institut deformation.

Activités liées aux métiers

- Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)- Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi,contrôle, relance commandes)- Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissionsspécialisées- Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

Prise de rendez-vous / gestion des agendas-Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messagesélectroniques-Reproduction et diffusion de documents, de dossiers-Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine(enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Profil recherché :

Compétences requises

Accueillir, accompagner et orienter des personnes, des groupes, des publics -Accueillir, renseigner et prendre en charge les différents publics : apprenants, intervenantsextérieurs, candidats aux sélections, apprenants d'autres structures dans le cadre dedemande de mutation-Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et les messages électroniques-Organiser les réunions et/ou les instances institutionnelles, élaborer les relevés dedécisions

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire -Utiliser et respecter le plan de classement informatique défini pour le rangement desdocuments reçus et générés-Assurer l'archivage physique et dématérialisé selon les textes réglementaires en vigueuret les règles définies par l'institut-Gérer l'affichage, la publication sur le site internet de l'institut des informations àdestination des étudiants et des personnes externes à l'institut : suivi du site, offresd'emploi, logements pour étudiants, date JPO, calendrier des sélections,

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites -Gérer le planning de la directrice et de son adjointe : prises de RDV, demandes d'entretien-Gérer la réservation des salles sollicitées par les demandes externes, pour les sessionsde formations continue-Savoir gérer différents dossiers simultanément

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel -Rendre compte régulièrement à la directrice de l'avancée des dossiers et des difficultésrencontrées-Informer des situations d'étudiants, dont il est dépositaire, les formateurs et/ou lacoordinatrice pédagogique et/ou la directrice-Transmettre les informations utiles aux professionnels de l'institut afin d'assurer lacontinuité des activités

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures -Pointer, vérifier et classer les documents nécessaires à la saisie des informationspédagogiques et administratives des élèves/étudiants-Traiter, saisir et enregistrer les données administratives et pédagogiques sur le logicielmétier, de la sélection à la diplomation-Transmettre les devis, les factures et les conventions visés par la directrice au servicefinancier-S'impliquer dans la démarche qualité et dans la certification de l'institut de formation :établissement et actualisation de procédures, protocoles, instruction,

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence -Traiter, saisir et mettre en forme des données, des tableaux et des informations diverses :rapport d'activité, compte-rendu d'instance, enquête, convention, paiement desintervenants extérieurs, paiement des indemnités de stage et remboursement des frais detransport des étudiants, déclaration accident du travail des apprenants, -Collecter les données statistiques nécessaires à la rédaction du bilan d'activités et del'ICOGI (Instance Compétente pour les Orientations Générales des instituts de formation)-Tenir à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d'activité-Trier, traiter des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri,traitement, diffusion, archivage)-Traiter les opérations de recette et de régie : enregistrer et remettre les chèques à latrésorerie principale ou au service financier du CH

S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes -Communiquer avec l'ensemble des professionnels de l'institut dans un esprit decollaboration, coopération et construction positive-Communiquer les informations utiles aux élèves/étudiants lors de temps individuel oucollectif

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau -Collaborer avec les autres instituts de la Région selon les dossiers (sélection Parcoursup)et partager les pratiques administratives-Collaborer avec les professionnels des établissements qui sont lieux de stage ouemployeurs des élèves/étudiants de l'IFSI/IFAS

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) -Enregistrer des données dans le cadre des consignes et procédures définies, le plussouvent à l'aide d'outils informatiques :o Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, Outlook, mailing et basede donnéeso Maîtrise du logiciel BL (Berger-Levrault)

HORAIRES

-Alternativement, une semaine sur 2 du lundi au jeudi :- 7h45/12h20-13h/15h55- 8h50/12h20-13h/17h-Le vendredi : 8h/12h20-13h/16h10-Dernière semaine de juillet et 2 premières semaines d'août : 8h/12h20-13h/16h10-Pause déjeuner de 40 mn-37h30 par semaine pour un temps plein (sur la base de 35 heures par semaine, soit 15RTT/an)-Fermeture de l'institut durant les vacances de Noël (2 semaines)-Pas de télétravail

Impératifs

- Présence lors des rentrées scolaires (dernière semaine d'aout et première semainede septembre ; première semaine de janvier) ;- Coordonner ses périodes de congé au sein de l'équipe administrative pour assurerune continuité

EXPERIENCE

- Expérience dans le domaine de la bureautique, de l'organisation et de la gestionadministrative-Posséder des notions en comptabilité

Annonce n°345728 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Responsable du service Finances et Budget - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable du service Finances et Budgetà temps complet.

Au cur de la stratégie financière , le/la Responsable du service Finances et Budget pilote l'élaboration et le suivi budgétaire, la comptabilité et le contrôle interne, en coordonnant une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions :

1. Gestion budgétaire- Elaborer et suivre les prévisions budgétaires de l'établissement dans le cadre de :o L'élaboration de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), soit les prévisionsbudgétaires annuelles,o Le suivi budgétaire au travers des rapports de suivi infra annuel (RIA), soit les prévisionsd'atterrissage infra annuelles,o Les décisions modificatives, soit les actualisations de budget annuel,o Le compte financier (CF), soit les réalisations définitives.- Elaborer et suivre le plan global de financement pluriannuel (PGFP) retraçant la trajectoire pluriannuellede l'établissement et les modalités de financement de son plan pluriannuel d'investissement (PPI) sur 5ans minimum.- Suivre mensuellement et contrôler l'exécution budgétaire en lien avec l'ensemble des gestionnaires de comptes de l'établissement.- Suivre la facturation des recettes subsidiaires (Titre 3) et des recettes Assurance Maladie (Titre 1)- Suivre la gestion budgétaire et comptable des structures de coopération (Groupement d'Intérêt Economique, Groupement de Coopération Sanitaire)- Elaborer et suivre de budgets spécifiques à certaines activités (budget prévisionnel et CF)- Rédiger les rapports des situations budgétaires2. Gestion Comptable- Superviser la bonne comptabilisation des dépenses et recettes en lien avec la Trésorerie Hospitalière etles Responsables secteur comptabilité dépenses et recettes- Mettre en uvre des règles comptables et accompagner les utilisateurs internes à leur mise en uvre au sein de la DAF et des autres directions et services gestionnaires- Gérer le logiciel CHORUS- Superviser les flux financiers d'activités spécifiques notamment le Fonds de Dotation de l'établissement- Gérer la fiscalité de l'établissement (TVA, IS, Taxe sur salaire)- Gérer la clôture annuelle des comptes- Elaborer le compte financier et ses annexes- Piloter le dispositif de certification annuelle des comptes de l'établissement- Gérer les stocks et leur dépréciation- Suivre les immobilisations, les subventions d'investissement et les réserves- Gérer en propre les budgets annexes suivants : DNA (gestion du patrimoine extra hospitalier) et GHT(Groupement hospitalier de territoire)3. Gestion Financière et suivi trésorerie- Réaliser des analyses financières et suivre des indicateurs financiers- Gérer la dette (contrats, tirages, consolidation )- Elaborer le plan prévisionnel de Trésorerie et suivre sa réalisation quotidienne- Réaliser des analyses périodiques et ponctuelles à la demande de l'équipe managériale- Réaliser des analyses et analyser les optimisations possibles de la trésorerie (BFR normatif)4. Contrôle interne- Elaborer et améliorer les procédures comptables et budgétaires en constituant un guide des procédures,y compris les opérations d'ordre et de clôture- Participer à la mise en uvre des processus de contrôle interne- Réaliser une veille règlementaire sur les domaines comptables et budgétaires Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, gestion financière et audit), vous disposez d'une expertise confirmée en comptabilité et analyse financière, savez piloter des projets dans le respect des réglementations, fixer et évaluer des objectifs, conseiller la décision et animer une équipe avec rigueur, dynamisme et sens de l'organisation.

Annonce n°346633 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH de Thuir recherche une/un responsable polyvalent et transversal en charge de la supervision du service des finances et du bureau des admissions. Le poste est sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et de l'Activité Hospitalière.

Poste à temps plein. Amplitude horaire à définir entre 8h et 18h. Congés annuels pris par roulement.

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière. Missions principales :

• Assurer le fonctionnement au quotidien du service des finances.
• Manager une équipe de 2 personnes, mettre en place les plannings, organiser les congés, les remplacements, les recrutements, anticiper les besoins en formation.
• Encadrer et évaluer les agents de la Direction, en particulier sur le service des admissions et de la facturation.
• Assurer une veille juridique relative aux évolutions réglementaires.
• Contrôler la bonne application de cette réglementation en matière comptable.
• Superviser la gestion comptable et financière de l'établissement et des structures de coopérations.
• Superviser la clôture budgétaire de l'établissement et des structures de coopérations et assurer la rédaction des différents rapports de gestion.
• Réaliser les projections financières et anticiper les évolutions budgétaires de l'établissement et de toutes les structures de coopération, en lien avec l'agent en charge du contrôle de gestion.
• Réaliser des études médico-économiques sur les principales évolutions budgétaires et préconiser un plan d'actions le cas échéant.
• Elaborer et rédiger l'intégralité des documents budgétaires réglementaires (EPRD, DM, RIA, CF) dans le respect des calendriers en vigueur
• Remplacer le directeur durant ses absences.

Compétences requises

Les connaissances acquises ou à acquérir rapidement :

• Communication, relations personnelles adaptées.
• Connaissance de la règlementation comptable.
• Connaissance du milieu hospitalier, des structures de coopération ainsi que de leurs organisations respectives.
• Connaissance des règles de facturation, de comptabilité hospitalière et d'analyse financière.
• Connaissance des applications métier : CPAGE, AGILETIME, HELIOS,
• Maitrise des outils de bureautique : word, excel, powerpoint

Les savoirs faire :

• Savoir rechercher le bon interlocuteur.
• Savoir écouter, reformuler et transmettre.
• Savoir identifier, analyser, synthétiser et proposer.
• Savoir hiérarchiser, prioriser et déléguer.
• Savoir recevoir, filtrer et orienter.
• Savoir fédérer et travailler en équipe.
• Savoir fixer un cap, un objectif, un calendrier.
• Savoir s'adapter à tous et en toute situation.
• Savoir prendre des initiatives adaptées.

Les savoir être :

• Etre autonome.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Prendre de recul.
• Etre objectif.
• Etre moteur, animateur d'une organisation.
• Etre proactif.

Formation

BAC+4/5 filière financière ou EHESP

Annonce n°345800 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable du plan de continuité et de reprise d'activité H/F (Centre hospitalier universitaire Dijon)

• Côte-d'or (21)
• Dijon
• CDD (Salarié)

Parce que l'activité dans un CHU ne peut pas s'interrompre, nous recherchons un responsable capable de structurer et de piloter notre plan de continuité et de reprise d'activité. Votre poste consistera à : ·

Construire un Système de Management de Continuité d'Activité · Maintenir en conditions opérationnelles de ce dispositif ·

Participer à la gestion de crise et de continuité d'activité ·

Apporter une expertise sur les sujets relatifs à la continuité d'activité ·

Garantir le suivi et l'adaptation du PCRA aux évolutions de la crise

Vous serez recruté en CDD pour une durée de 12 mois, à temps plein.

Vous êtes titulaire d'un bac + 4/5 en gestion des risques, management ou équivalent, ou d'un bac + 3 avec expérience confirmée ?

Vous avez une 1ère expérience minimum en gestion de projets complexes, idéalement en milieu hospitalier ? Alors rejoignez-nous !

Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.

Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail. Les petits + : ·

Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation) ·

Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU ·

Accès au CGOS

vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun ·

Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

Annonce n°345736 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Graphiste (Hôpital National des Quinze-Vingts Paris)

• Paris (75)
• Paris
• Stage (Salarié)

Sous la responsabilité de la responsable de communication le/la stagiaire graphiste participera à la conception et à la déclinaison des supports de communication visuelle de l'hôpital national des 15-20, dans le respect de l'identité graphique de l'établissement.

Au quotidien

print, digital, réseaux sociaux, veille créative et une vraie place pour proposer, apprendre et tester.

Activités Graphisme et identité visuelle :

Création et déclinaison de supports de communication print et digitaux : affiches, flyers, livrets,

Participation à l'évolution et au respect de la charte graphique de l'hôpital

Mise en page et exécution graphique des contenus institutionnels Réseaux sociaux et contenus :

Création de visuels et formats innovants pour les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, YouTube)

Contribution à la réflexion sur les formats créatifs et les nouvelles tendances graphiques Autres missions ponctuelles :

Participation à la communication autour des événements de l'hôpital (journées thématiques, conférences, inaugurations)

Veille graphique et digitale (tendances, bonnes pratiques, innovations visuelles) Compétences requises :

Maîtrise des outils de création graphique : Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign

La connaissance du motion design (animations simples, formats courts pour le web et les réseaux sociaux After Effects ou équivalent) sera un atout apprécié et pourrait contribuer au développement progressif de nouveaux formats de communication Bonne compréhension des enjeux du digital

Capacité à décliner un univers graphique sur différents supports

Capacité à travailler en équipe et à intégrer des contraintes institutionnelles Profil recherché :

Étudiant(e) en graphisme, design graphique, webdesign ou communication visuelle Niveau Bac +3 à Bac +5 Un premier stage en graphisme est indispensable

À l'aise avec les environnements institutionnels et les sujets à dimension sociale et médicale Curieux(se), force de proposition, organisé(e) Informations pratiques :

Type de contrat

Stage ou alternance

Durée

Stage : 4 à 6 mois // Alternance : selon rythme école

Date d'entrée souhaitée

Dès que possible

Localisation

Paris 12e

Annonce n°345794 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - BIOLOGIE MEDICALE ET D ANATOMIE PATHOLOGIQUE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Cadre administratif de pôle

Code métier

45S50

DIRECTION/SITE

Direction du laboratoire, de la pharmacie et de l'innovation

SERVICE/POLE

Pôle Biologie Médicale et d'Anatomie Pathologique

IDENTIFICATION DU POSTE

N° de poste de travail

20 523

Grade

Attaché d'administration hospitalière

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Horaires de jour du Lundi au Vendredi Forfait cadre

Responsable(s) hiérarchique(s)

Madame Marie COURTOUX-COUSSEAU, Directeur du Laboratoire, de la Pharmacie et de l'Innovation (LPI)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Acteur de référence à l'ouest de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche sur ses trois sites hospitaliers.

Le CHU dispose de multiples services cliniques, répartis en 15 pôles d'activité lui permettant de couvrir l'ensemble des besoins de la population et d'un plateau médicotechnique performant dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle. Il assure une activité de soins de proximité avec la prise en charge des urgences (adultes, pédiatriques, ophtalmologiques et dentaires). La qualité des soins dispensés au CHU a été de nouveau reconnue par la Haute Autorité de Santé lors de sa certification en 2021 (sans condition), faisant de Clermont-Ferrand, le premier CHU certifié par la nouvelle norme.

Le dynamisme de la recherche menée au CHU de Clermont-Ferrand (8ème rang national en matière d'essais cliniques) contribue à la diffusion des innovations et à l'amélioration continue de la qualité des soins.

Avec ses 10 écoles et instituts, il assure la formation des professionnels de santé paramédicaux

Au-delà du bassin de population clermontois, le CHU assure un appui sur les plans médical, technique et logistique aux 14 établissements publics de santé qui constitue le GHT Allier Puy-de-Dôme dont il est l'établissement support.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le laboratoire de biologie médicale du CHU de Clermont-Ferrand comprend actuellement 13 services dont certains sont présents à la fois sur le site Montpied et le site Estaing (Biochimie et Génétique Moléculaire, Hématologie Biologique, Anatomie Cytologie Pathologie, Pré-analytique), ainsi que sur le site de Riom. Fort des échanges constructifs impulsés sur le GHT et au-delà sur le territoire Auvergnat, le laboratoire souhaite poursuivre et renforcer son positionnement comme le laboratoire de recours auprès des établissements publics de santé et des acteurs privés.

Le Pôle de Biologie porte l'un des deux projets immobiliers majeurs du CHU : le regroupement et la modernisation des laboratoires au sein d'un site unique : le Centre de Biologie de Gabriel Montpied. Les opérations de travaux ont débuté en octobre 2024 et se termineront début 2027. Le montant total du projet est de 16 millions d'euros, il comprend une partie travaux et une partie équipements. Cette restructuration est soutenue à hauteur de 10 millions Agence Régionale de Santé via le Fonds de Modernisation et d'Investissement en Santé. De nombreux projets de développement d'activité y sont associés pour le CHU mais également pour l'ensemble du territoire Auvergnat.

IDENTIFICATION DU POSTE

Cadre administratif de Pôle, poste à temps plein sous l'autorité directe du Directeur du Laboratoire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Positionné en tant qu'adjoint au directeur référent, le cadre administratif contribue à la mise en uvre des projets du Pôle BMAP, à la préparation du contrat de pôle et suivi de son exécution, à l'élaboration des prévisions d'activités (recettes et dépenses) et de la conférence stratégique. Le cadre accompagne la Direction du laboratoire et les services dans leur gestion.

Le poste est basé au Centre de Biologie sur le site Gabriel Montpied, des déplacements sont possibles sur le site Estaing. Les missions sont détaillées ci-après : Pilotage budgétaire et financier ;

Responsable budgétaire

EPRD, RIA, clôture comptable, supervision des opérations comptables (liquidations, recettes) du laboratoire, référent(e) pour les commissaires aux comptes

Responsable de la facturation des établissements extérieurs : gestion des flux informatiques de facturation en lien avec la DSN, établissements des factures mensuelles, contrôles, vérifications, interlocuteur(rice) direct(e) des établissements partenaires

Suivi des lignes budgétaires (exploitation pour les comptes du laboratoire, investissements et innovation).

Production d'indicateurs financiers réguliers : tableaux de bord, analyses d'écart, prévisions.

Participation aux arbitrages budgétaires avec la Direction du laboratoire et la Direction des Affaires financières.

Contribution à la démarche d'optimisation financière (contrôle interne, rationalisation des dépenses).

Suivi des crédits spécifiques

exemple des 3 CNR (suivi budgétaire, demandes de subventions annuelles, bilans financiers, appel d'offre tous les 4 ans)

Contribue au pilotage du Pôle, participe à la co-construction des dossiers d'activités nouvelles (DAN) en lien avec le contrôle de gestion de gestion central, les biologistes porteurs de projets et la gouvernance du Pôle

En lien avec le Contrôle de gestion central du CHU : construction du FICHSUP des actes hors nomenclature en M12 N et M4 N+1, échanges de fichiers inter-CHU et envoi des fichiers demandeurs aux établissements du Territoire pour leur propre déclaration en lien avec le contrôle de gestion central. Montage, suivi et valorisation des projets d'innovation

Veille et identification des appels à projets (internes CHU, GIRCI, région AuRA, ANR, Europe).

Assistance au montage des dossiers

administratif, financier, planification, prévisionnel.

Coordination avec les équipes médicales, la DRCI et les services supports.

Suivi de l'exécution des projets financés : budgets, livrables, échéances, rapports.

Interface avec les partenaires externes (université, industriels, start-up, laboratoires).

Participation au suivi des innovations

maturation, transfert, propriété intellectuelle.

Contribution à la rédaction des bilans et à la valorisation institutionnelle des projets innovants.

ACTIVITES TRANSVERSALES

Suivi du projet Site unique du Laboratoire : impacts organisationnels (en lien avec la Cadre Supérieure du pôle BMAP), suivi des mesures inscrites dans le cadre du Rapport socio-économique

Participation à la stratégie de développement du laboratoire (modernisation, équipements, recherche).

Management de 2 équipes

Cellule achats (3 agents) et de la cellule liquidations (3 agents)

Élaboration de notes de synthèse et documents pour la gouvernance (comités, direction, tutelles).

Animation ou co-animation de réunions (budget, innovation, suivi de projets).

Contribution à la qualité et à la certification (traçabilité budgétaire, documentation).

Participation à l'amélioration continue des procédures internes.

COMPETENCES REQUISES

Capacité relationnelle d'écoute, de communication Rigueur d'organisation Sens de la diplomatie Discrétion professionnelle Curiosité intellectuelle pour le domaine de la biologie

Connaissance sur la législation de la facturation et de la cotation des actes de biologie et anapath

Connaissances du logiciel KALILAB, KALISTOCK, GLIMS, GEF, GAM Compétences en informatique

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

De préférence issue d'une formation universitaire type Master ou équivalent en management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines, avec une expérience professionnelle réussie au sein d'un environnement de travail comparable

Annonce n°345711 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Secrétaire médical à 100% au sein du Secrétariat du Service de Santé au Travail du Pôle Santé Publique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical H/F à 100% au sein du Secrétariat du Service de Santé au Travail du Pôle Santé Publique.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service de santé au travail comprend deux unités : l'unité de santé au travail et le centre de pathologies professionnelles et environnementale. Les missions de ce service consistent à assurer le suivi médical des professionnels du CHU pour la santé au travail, et le suivi médical des professionnels du GHT pour le centre de pathologies professionnelles. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative agent (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes)

Prise de RDV Multicanal (physique, téléphone, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc...) 1 ère fois ou itératif. Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens

Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux et courriers divers en lien avec l'activité Gestion du dossier agents Gestion des fournitures et matériels bureautiques Suivi des résultats d'examens complémentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Baccalauréat ST2S (Sciences et Technologies de la Santé Sociale) Diplôme ou Titre professionnel en secrétariat médico-social

BTS SP3S

Expérience en secrétariat médical

Formation au secrétariat en santé au travail (ou envisager de la réaliser) Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook

Connaissance des logiciels AGIRH planning et CHIMED (logiciel santé au travail) Communication et enjeux relationnels

Le poste est à pourvoir à temps complet en Catégorie B (Assistant Médico-Administratif) ou C (Adjoint Administratif), à compter du 17/03/2026 en CDD, d'une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement, mobilité interne (pour les agents du CHU), mutation, détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : ChuRennes6454.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 23/02/2026.

Annonce n°345673 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Caractéristiques du poste :

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un contrôleur de gestion / comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

• Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

• Médecine
• Addictologie
• Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste :

Sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous effectuerez le contrôle de gestion de l'établissement.

• Animation du dialogue de gestion et accompagnement des pôles et des services dans le pilotage de leur activité.
• Réalisation d'études préalables à la création, l'extension ou la transformation d'activités et constitution des bilans intermédiaires à destination de la gouvernance, des pôles et des services.
• Élaboration et suivi des contrats d'objectifs internes (contrats de pôle, contrats de service)
• Mise à jour et suivi des documents de programmation institutionnels pour la partie activité et capacitaire (feuille de route d'efficience, )
• Contrôle et suivi budgétaire des recettes d'activité par pôle et service, en lien avec le DIM
• Réalisation d'audits, procédures, cartographies et autres études nécessaires à l'optimisation de la performance de l'établissement
• Production de la comptabilité analytique : retraitement comptable, comptes de résultat analytique
• Gestion du fichier commun de structure et du schéma capacitaire
• Exploitation des Benchmarks nationaux (Base d'Angers, base de Reims, base de Montpellier).
• Renseignement des enquêtes nationales (Statistique annuelle des établissements de santé), des benchmarks inter-CH ponctuels, et de toute étude statistique demandée par l'autorité de tutelle.

Compétences :

• Connaissance approfondie des règles de comptabilité générale, analytique et d'analyse financière.
• Connaissance des règles de financement des hôpitaux publics (PMSI, T2A) appréciée.
• Connaissance de l'organisation, des principes de gouvernance, des activités et de l'environnement d'un centre hospitalier appréciée.

Qualités attendues :

• Sens pédagogique affirmé et capacité à travailler en collaboration avec des professionnels de différents métiers
• Aisance orale et qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Aptitude à travailler en équipe

Diplômes :

Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 en contrôle de gestion, finance, gestion (master CCA, master gestion des établissements de santé, école supérieure de commerce) ou expérience professionnelle significative sur des missions de contrôle de gestion. Expérience :

• Profil junior accepté

Maîtrise des outils informatiques :

• Excel,
• Powerpoint,
• Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Type d'emploi / Durée du contrat

CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI

Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires

9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature :

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• [email protected]
• [email protected]

Annonce n°340754 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Gestionnaire de marchés publics F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons en CDI Gestionnaire de marchés publics F/H LE POSTE :

Organiser et piloter les procédures de marchés publics pour l'achat de produits et services en lien avec l'acheteur.

S'assurer du bon déroulement du processus d'exécution du marché sur son périmètre en lien organisationnel direct avec les fournisseurs.

S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue du processus d'exécution du marché

Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats pour les aspects administratifs, ainsi que l'interface utilisateurs en interne

Gestion de l'attribution des marchés en lien avec les acheteurs et le responsable achat (préparation des tableaux d'analyse des offres, de la notification, etc.)

Gestion des aménagements nécessaires aux contrats en lien avec l'acheteur du domaine concerné et le responsable achat pendant l'exécution des marchés PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Bac à BAC+2 avec expérience dans les marchés publics et la gestion administrative des contrats Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Salaire à partir de 1800 net/mois

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

26k / an

Annonce n°345696 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

• Eure-et-Loir (28)
• Nogent-le-Rotrou
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner). Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we. Locaux modernes, établissement certifié. Effectif médical stabilisé

Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel

Annonce n°333901 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Technicien de Laboratoire - Secteur Bactériologie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PLUSIEURS POSTES A POURVOIR. PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Le service des Agents Infectieux et Hygiène (AIH) fait partie du plateau de biologie. Il est composé de 3 unités : Bactériologie-Hygiène, Virologie et Parasitologie-Mycologie au niveau +2 du Plateau de Biologie, Bâtiment I, site nord. Une partie de l'activité typage/16S) est réalisée sur la plateforme biologie moléculaire partagée PEGASE. ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE

L'équipe du service des Agents Infectieux et Hygiène est composée d'un chef de service, de deux cadres de santé, de 17 médecins, de 6/7 internes, de 3 AA ou AMA et de 60 TLAM. Les PNM (professionnels paramédicaux) sont sous la responsabilité du cadre de santé.

DESCRIPTION DU POSTE

Réaliser et traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales et biomédicales, nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux et /ou de liquides biologiques potentiellement contaminés.

Le technicien de laboratoire en analyses médicales participe :

• aux 3 phases de l'analyse (pré analytique, analytique et post analytique)
• à l'entretien des équipements et du matériel
• à la gestion des stocks de réactifs et de consommables
• aux groupes de travail relevant du pôle, de l'institution (ex : représentant au bureau de Pôle)
• à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité
• à la formation des étudiants et des professionnels nouvellement nommés
• aux formations internes ou externes proposées par l'institution ou par le service.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le technicien de laboratoire en analyses médicales doit assurer les travaux liés à la bonne prise en charge des examens adressés au laboratoire, en fonction des horaires d'ouverture de ce dernier.

Par sa contribution à l'élaboration du diagnostic, le technicien de laboratoire en analyses médicales participe à la prise en charge du patient.

Il assure aussi la formation des étudiants et des professionnels nouvellement nommés dans le service.

Ces missions doivent être exécutées en respectant les règles de confidentialité, ainsi que celles relatives aux conditions d'hygiène et de sécurité (risques chimiques, biologiques et ionisants).

De plus, ces activités sont effectuées conformément à la norme EN ISO 15189 et 17025 et également effectuées conformément à tout autre texte réglementant la discipline concernée.

En outre, le technicien de laboratoire peut être amené, en tant que référent, à occuper des responsabilités plus spécifiques : Référent qualité Référent gestion de stock Référent métrologique Référent informatique Référent déchets et environnement Référent maintenance des équipements et des matériels Technicien chargé de la biothèque Auditeurs internes

Ces activités se rajoutent aux activités courantes du technicien de laboratoire, une organisation existe afin de dégager du temps aux agents concernés pour réaliser ces actions.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Être titulaire d'un des diplômes attendus dans le Décret 98-829 du 4 septembre 1997 pour exercer dans un laboratoire de biologie médicale de la Fonction publique hospitalière.

Des expériences professionnelles diversifiées sont bien évidemment un complément

SAVOIRS

Compétences

Rigueur, minutie, conscience professionnelle

Analyse, synthèse, argumentation Sens de l'organisation Gestions complexes et gestion de l'urgence Adaptabilité à la continuité de service Maitrise des outils informatiques Être force de proposition Communication adaptée Métrologie Connaissances demandées : Biologie, Anatomie, physiologie

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Techniques de laboratoire

Qualité (normes en vigueur, démarche qualité globale et spécifique au laboratoire)

Règles d'hygiène hospitalière et de sécurité, traitement des déchets de laboratoire Gestion des flux stocks/produits Droits et devoirs de la fonction publique hospitalière Éthique et déontologie médicale

SAVOIR FAIRE

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Choisir et utiliser les produits, les matériels, les outils de travail ou / et de contrôle, afférents et nécessaires à la pratique de son métier

Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations en lien avec la réalisation de l'analyse

Assurer la validation technique des analyses réalisées (Calibration, contrôle de qualité, conformité des résultats rendus)

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité :

• Informer les personnes concernées
• Prendre en charge un dysfonctionnement de manière réactive
• Mettre en uvre les actions curatives

Evaluer ses besoins et gérer ses stocks avec efficience et prise en compte des dates de péremption

Intégrer la démarche qualité dans son travail quotidien par conception, formalisation et application des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité via le logiciel spécifique

Gérer les non-conformités en lien avec les prélèvements traités :

• Informer les services préleveurs
• Tracer les non-conformités pré analytiques et analytiques dans l'outil correspondant
• Assurer le suivi et l'impact patient pour les clôturer

Être responsable de l'entretien de son poste de travail (Hygiène) Gérer le transfert et l'archivage des matériels biologiques

Participer aux essais et choix de réactifs ou matériels (appels d'offre, renouvellement d'automate...)

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

SAVOIR ETRE

Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Ponctualité et assiduité Discrétion et respect du secret professionnel

Sens du relationnel et de la diplomatie pour un comportement adapté dans ses relations avec autrui Maitrise de soi Prise d'initiative et force de proposition HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Le TLAM travaille en 7h40, il existe plusieurs postes de travail avec des horaires différents afin de couvrir cette plage horaire :

Sur les AIH, l'amplitude de travail est de 7h30-19h et est répartie comme tel :

Secteur de Bactériologie

de 7h30 à 19h00 du lundi au vendredi, de 8h00 à 19h00 le samedi et de 8h00 à 16h00 le dimanche.

Secteur de parasitologie/mycologie

de 8h30 à 18h00 5 jours /semaine et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Secteur de virologie

de 8h00 à 18 h00 du lundi au vendredi ; de 8h30-16h10 le samedi . En période hivernale (de mi novembre à fin avril) une présence est requise le dimanche matin de 8h30-12h30

Le TLAM bénéficie de 28 jours de congés annuels (CA) et 15 RTT

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Le cadre de santé en N+1 pour l'organisation des activités, l'organisation du temps de travail et la transmission des besoins Le cadre supérieur du pôle en N+2 Médecins et Biologistes pour la réalisation des examens

Personnel médical et paramédical des services cliniques pour la demande d'examens et de précisions sur les résultats

Prestataires externes pour les maintenances et la sous-traitance d'examens

Secrétaires et/ou agents administratifs pour l'enegistrement des demandes et la diffusion des résultats

Services techniques et logistiques pour la maintenance et l'approvisionnement

Annonce n°345733 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) - Pôle de Biologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Le technicien de laboratoire travaille sous la responsabilité administrative du cadre de santé et sous contrôle médical du chef de service et des biologistes. Missions : Participe à la réception des échantillons biologiques

Réalise les analyses sur les échantillons biologiques qui lui sont confiés

Assure la vérification (confirmation technique) des résultats des examens de biologie Prépare, vérifie et entretient les appareils

Apporte une aide au diagnostic et au suivi des traitements en assurant un service de qualité dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de la Norme ISO 15189 et du SH REF02

Participe à la mise au point et à la validation de nouvelles techniques, aux tests de nouveaux matériels et réactifs.

Participe à la démarche qualité du laboratoire : rédaction de la documentation qualité, validation des méthodes et enregistrement des données

Participe à la gestion des stocks et commandes du secteur d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Formation requise :

Brevet de Technicien Supérieur (BTS) d'Analyses de Biologie Médicale Qualités et compétences requises :

Capacités relationnelles et d'adaptation (relation avec les clients du laboratoire : services cliniques, services techniques, clients privés....) Sens du travail en équipe

Sens de l'organisation

rigueur, méthode, ordre

Sens des responsabilités

Autonomie et esprit d'initiative dans l'exécution des missions attribuées Respect du secret professionnel

NOTES

CDD renouvelable

Annonce n°345782 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Responsable Adjoint Finances (Pouponnière LAXOU)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• NANCY
• Vacation (Salarié)

Responsable Adjoint et Finances Descriptif de l'employeur :

Le Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle (REMM) est un établissement de la fonction publique hospitalière rattaché au conseil départemental, dédié à l'accueil d'urgence des mineurs confiés au service de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Le REMM a pour mission d'accueillir les mineurs, de les accompagner au quotidien, d'évaluer leur situation en vue de proposer une orientation adaptée. D'une capacité globale de près de 500 places, le REMM est organisé en trois pôles d'activités :

• Pôle enfance (pouponnière, centre maternel et parental, unités petits)
• Pôle adolescence (unités d'accueil d'adolescents)
• Pôle mineurs non accompagnés

Descriptif du poste :

Le Référent / Référente comptable et financiers, exerce ses fonctions au sein du service sécurité, logistique et budget. Le poste proposé est basé au siège administratif à LAXOU, celui-ci est éligible au télétravail après ancienneté sur le poste. Le référent comptable assure le traitement des factures et le suivi des comptes centralisés et décentralisés. Conditions d'exercice : Emploi ouvert aux contractuels

Date de démarrage

dès que possible

Temps complet - 100%

Statut

Contractuel de la FPH

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

Catégorie B

38h heures hebdomadaires, 18 RTT, 28 Congés annuels et 5 CPA

Pour tout recrutement le casier judiciaire doit être vierge Statut *FPH* Salaire Selon Grille FPH - Salaire Brut

Supplément familial en complément pour les agents avec enfants à charge Fonctions : 1. Référent comptable et budgétaire

Assure le traitement comptable des dépenses de fonctionnement, de l'engagement à la liquidation, dans le respect des règles de la comptabilité publique.

Assure l'engagement et la liquidation des dépenses relevant de la paie

Suit l'exécution budgétaire de la section de fonctionnement et analyse les écarts.

Élabor, suit et analyse les comptes décentralisés et centralisés.

Participe à l'élaboration des charges de fin d'exercice (charges rattachées, reports d'investissement) et en assure le suivi du règlement. 2. Gestion et contrôle des dépenses

Contrôle la conformité des factures, des bons de commande et des pièces justificatives avant prise en charge.

Assure la gestion administrative des factures : réception, ventilation auprès des référents, classement et archivage.

Procède aux régularisations comptables suite aux rejets émis par le service payeur.

Contrôle les frais de déplacement et leur indemnisation conformément à la réglementation en vigueur. 3. Suivi des charges et dépenses spécifiques

Assure, en lien avec le service des ressources humaines, le suivi des charges de personnel sur l'année budgétaire.

Analyse les dépenses des unités et contribue à l'anticipation des besoins financiers. 4. Application des procédures et sécurisation comptable

Veille à l'application et au respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.

Accompagne les services dans l'application des procédures d'achat et de gestion comptable.

Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures comptables et financières communes. 5. Conseil, coordination et relations fonctionnelles

Est l'interlocuteur privilégié des responsables d'unités pour le suivi des comptes décentralisés et centralisés.

Apporte un appui technique et des conseils comptables aux services.

Entretient des relations régulières avec les partenaires extérieurs (services financiers du Conseil départemental, fournisseurs).

Travaille en coordination avec les services logistique, budget et ressources humaines. 6. Vie du service Participe aux réunions du service.

Contribue à la continuité de service et au travail collaboratif de l'équipe Aptitudes requises Maîtrise les outils de la bureautique Capacité d'anticiper

Savoir expliquer, écouter, communiquer et solliciter sa hiérarchie, ses collègues face aux difficultés remontées Savoir prendre des initiatives Être rigoureux, organisé Capacité de travailler en équipe Manifester une ouverture d'esprit Connaissance de règle de comptabilité publique M22

Annonce n°344135 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Responsable Administratif et Financier - DRH (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Relevez un défi stratégique et stimulant !

Des process paie au contrôle interne, vos compétences font la différence au cur d'un projet ambitieux pour l'AP-HM.

Rejoignez un établissement de référence et participez à la modernisation des pratiques RH et au développement des équipes.

Nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier au sein du Pôle Pilotage RH de la Direction des Ressources Humaines de l'AP-HM La Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement. L'Assistance Publique- Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Piloter la stratégie budgétaire

vous préparez, suivez et analysez notamment, l'exécution du budget prévisionnel (EPRD) et l'évolution de la masse salariale, en proposant des leviers d'optimisation et en assurant la production de rapports d'analyse fiables et réguliers à destination de la direction.

Fiabiliser les processus de paie du personnel non médical, en garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et le respect des échéances, tout en veillant à l'amélioration continue des procédures et au renforcement du contrôle interne.

Assurer la certification des comptes et la fiabilisation des process internes : vous coordonnez le plan d'action avec la Direction des affaires financières et les commissaires aux comptes, suivez les échéances et réalisez les calculs de provisions RH en lien avec le contrôle de gestion.

Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques en matière de rémunération et de charges sociales, en assurant une veille active et en conseillant la direction sur les évolutions législatives et leurs impacts.

Contribuer à la performance globale du service en favorisant la coopération entre les équipes (DAF, trésorerie, RH), en sécurisant les flux financiers et en proposant des actions d'amélioration continue des processus budgétaires et paie. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Management des Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou équivalent

Vous avez une première expérience sur un poste similaire comportant du management, idéalement dans un environnement hospitalier ou dans le secteur de la santé. Vos compétences

Vous utilisez avec aisance les logiciels de paie et les outils de requêtage (Business Object, QL, etc.) pour fiabiliser, analyser et synthétiser des données RH, produire tableaux de bord, rapports et notes de synthèse.

À l'aise avec Excel, Word et Powerpoint, vous traitez efficacement des données chiffrées et créez des supports clairs pour la communication et les instances décisionnelles.

Vous savez prioriser vos missions, respecter les délais et anticiper les besoins pour assurer un suivi rigoureux des activités.

Flexible et ouvert(e), vous savez vous adapter rapidement aux changements, collaborer efficacement avec vos collègues et contribuer positivement au fonctionnement de l'équipe.

Vous prenez du recul sur les situations complexes, proposez des améliorations pertinentes et participez activement à l'optimisation des processus RH. Ce que nous vous proposons

Statut

Attaché d'Administration hospitalière ou équivalent

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°340764 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Chargé du suivi « projet REMOCOSAN » (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le CHR a participé à l'élaboration d'un projet transfrontalier (Projet REMOCOSAN), porté par l'Université de Liège, qui vise à développer et échanger des bonnes pratiques sur les thématiques suivantes :

• l'aide médicale d'urgence,
• l'éducation thérapeutique,
• les soins palliatifs.

Ce projet, composé d'un consortium de 21 partenaires de l'espace de la Grande Région, a déposé une demande de financement auprès du Programme Interreg en 2024. Ce projet, dont le coût a été évalué à 5 287 669 euros pour une durée de 48 mois, a été accepté par l'Europe le 01/04/2025. PROFIL RECHERCHÉ : Les missions :

La personne recruté (e) ou mise à disposition pour ce projet aura pour missions :

• de participer aux travaux du consortium : groupes de travail, réalisation de livrables concernant les thématiques retenues, mise en relation des professionnels de santé, participation à des séminaires transfrontaliers, ...
• de promouvoir les activités du CHR dans l'espace de la Grande Région,
• de réaliser le suivi financier et administratif du projet sur la plateforme Interreg,
• d'être en appui, de manière ponctuelle, à d'autres projets transfrontaliers à la demande de la Direction Générale
• d'être en appui de la DAGJQ pour réaliser un benchmarking des bonnes pratiques transfrontalières dans les domaines de la qualité, de la gestion des risques et du Développement Durable.

Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin. La maîtrise de la conduite de projets transfrontaliers et la connaissance du CHR seraient un plus

Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin.

Une expérience dans la gestion des fonds européens serait un atout.

Annonce n°345603 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Manipulateur(trice) radio (Centre hospitalier Rochefort)

• Charente-Maritime (17)
• Rochefort-sur-Mer
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Rochefort, membre du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique, situé à 15 minutes de son établissement support, le Centre Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis recherche pour compléter son équipe, un(une) manipulateur(trice) radio.

Notre service d'imagerie est constitué de 6 radiologues, 21 manipulateurs, 1 aide-soignante et 7 secrétaires. Nos équipements :

2 IRM GE 1.5 Tesla (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 2 scanners GE (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 1 Mammographe capteur plan GE 1 salle télécommandée capteur plan Siemens 1 salle d'urgence GE comprenant 2 capteurs plans 1 salle d'os (plateau flottant+ potter mural) 1 panoramique dentaire 2 échographes Siemens 1 appareil mobile de radiographie

Plusieurs opportunités de postes vacants à pourvoir : dès que possible et au printemps 2026 (départ retraite)

Recrutement par voie contractuelle ou par mutation selon profil. M. Eric LIMOUSIN Cadre Supérieur de Santé Pôle des Activités Chirurgicales et Endoscopiques Pôle Médico-Technique > Tél. : 05 46 88 51 93

Annonce n°326481 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 80% de Jour au sein du service Scanner / Radiologie Imagerie Thoracique du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 80% de Jour au sein du service Scanner / Radiologie Imagerie Thoracique du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport.

Le service de radiologie et d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les unités fonctionnelles suivantes : neurologiques, digestives, respiratoires.

Le service de Médecine du sport est localisé à Pontchaillou. Ce poste se situe sur le site de l'Hôpital Sud. Vos activités principales sont :

Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance

Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients Participer à la lutte contre la douleur Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Formation scanner et/ou Imagerie de projection Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2 et formation à l'usage du MEOPA

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès le 2 mars 2026.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6641.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 20/02/2026.

Annonce n°345608 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Responsable des admissions et appui à l'accueil (EHPAD public - Pôle gérontologique Conflans-Sainte-Honorine)

• Yvelines (78)
• Conflans-Sainte-Honorine
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Missions principales

Le (la) responsable des admissions est en charge de la gestion complète du processus d'admission des résidents, depuis la première demande d'information jusqu'à l'entrée effective dans l'établissement et la gestion administrative des départs. Il/elle assure un rôle central dans l'accueil, l'orientation et l'accompagnement des familles, en garantissant un service et une écoute de qualité.

Il/elle contribue également à l'image positive de l'EHPAD en participant à l'accueil physique et téléphonique du public. ________________________________________ Activités principales 1. Gestion des demandes d'admissions

Information et conseil aux familles sur les modalités d'admission, le fonctionnement, les tarifs, les aides possibles. Gestion des visites d'établissement.

Réception, analyse et suivi des demandes d'admission (Via Trajectoire ou autres canaux). Organisation des visites de pré-admission

Coordination interne avec les services soins, hôtellerie, blanchisserie, restauration et animation pour préparer l'arrivée du résident.

Admission effective et administrative des nouveaux résidents. Tenue à jour des tableaux de bord relatifs aux admissions.

Organisation et animation de visioconférences avec les partenaires du secteur médico-social dans le cadre de l'HTSH.

2. Gestion administrative des départs (transferts, retours à domicile, décès) en collaboration avec l'agent d'accueil Prévenir le personnel.

Recevoir les proches et expliquer les démarches administratives nous concernant.

Prévenir les instances administratives et sociales (trésor public, département, CPAM).

Préparer le dossier en vue de la libération de caution le cas échéant. 2. Appui administratif

Saisie, suivi des dossiers résidents dans le logiciel de gestion et dans le dossier papier (coordonnées des référents, protections juridiques, profils de facturation).

Transmission des informations nécessaires aux autres services (accueil, soins).

Suivi des demandes d'APA en relation avec le service facturation (préparation et envoi des demandes, classement des notifications et mise à jour des GIR dans les dossiers).

Collaboration avec la direction pour l'élaboration et la mise à jour des documents administratifs liés à l'admission (contrat de séjour, livret d'accueil, pièces justificatives, etc.).

Suivi de certains indicateurs de pilotage et enquêtes en lien avec la direction et le médecin coordonnateur (taux d'occupation, origine des demandes, mesures de protections). Archivage, classement.

3. Appui à l'accueil (renfort ou remplacement) et communication

Accueil physique et téléphonique des familles, visiteurs et partenaires.

Information et orientation des interlocuteurs selon leurs besoins. Gestion de la messagerie générique et du standard.

Réservation des repas visiteurs ou des sorties chez les proches.

Commandes diverses (consommables, livrets d'accueil, fleurs...). Gestion du courrier (distribution et affranchissement)

Suivi de RESID ESMS, mailing listes, tableau des anniversaires.

Participation à la communication interne et externe de l'établissement (journées portes ouvertes, réunions d'information, communications aux familles). ________________________________________ Compétences requises Savoirs et connaissances Bon niveau d'expression écrite et orale.

Connaissance du secteur médico-social et de la réglementation des EHPAD.

Connaissance du processus d'admission et des aides sociales liées à la dépendance.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie, logiciel métier BL Résident ou équivalent). Savoir-faire

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur. Qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Savoir adapter sa communication à des publics variés (familles, personnes âgées, partenaires médico-sociaux).

Discrétion et respect de la confidentialité des informations. Organisation, autonomie et capacité à prioriser. Savoir-être Empathie, bienveillance, diplomatie et patience. Esprit d'équipe et collaboration interservices. Sens du service public et de la qualité d'accueil. Dynamisme, adaptabilité et réactivité. Bonne humeur et sourire. ________________________________________ Conditions d'exercice

Temps plein (possibilité d'aménagement du temps selon besoins du service). Présence sur site requise (poste non télétravaillable). Horaires de bureau avec plages fixes pour l'accueil.

Participation ponctuelle à des événements de l'établissement (réunions familles, portes ouvertes, etc.). ________________________________________ Profil recherché

Formation souhaitée

Bac +2 minimum (BTS SP3S, secrétariat médico-social, assistanat de direction, ou équivalent).

Expérience souhaitée dans un poste administratif / accueil en structure médico-sociale.

Annonce n°345651 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (850 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, déquipes pluridisciplinaires ainsi que dun plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de lIndustrie 41.

NOUS RECHERCHONS

Un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale - IRM (H/F) afin de renforcer notre service dimagerie médicale complet, moderne et dernière génération (IRM, scanner, imagerie conventionnelle). Vous collaborerez avec une équipe dynamique et conviviale composée de manipulateur radio, daide manip, de radiologues et vous serez en étroite collaboration avec le service des urgences. Votre rôle ?

-Vous réalisez des actes d'imagerie radiographiques conventionnels, tomodensitométrie, IRM pour la prévention, le dépistage, le diagnostic et le traitement du patient ainsi quau bloc opératoire.

-Vous intervenez pour lensemble des patients hospitalisés et venant en consultations externes.

-Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-technique par le biais dun cadre de santé de proximité et dun cadre supérieur de santé.

Découvrez le portrait dun membre de léquipe : https://fb.watch/oa_YSdHEns/

NOUS VOUS PROPOSONS

• Poste à temps plein avec des journées de travail en 10h00 et environ 1 weekend tous les 1 mois et demi pour notamment assurer lactivité des urgences.
• Modalités contractuelles (CDD, CDI ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière) et date dincorporation à convenir ensemble.
• Rémunération à partir de 2300 brut mensuel selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Evolutions possibles : laccès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité (prime à la mobilité, logement temporaire, aide au reclassement de votre conjoint/e).
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de létablissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure dOrléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusquau second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes Manipulateur en Électroradiologie Médicale Diplômé dÉtat ou titulaire dun diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez la #TeamCHRL ! Nhésitez pas à nous contacter pour plus dinformations.

Annonce n°287751 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert-PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris).

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres du groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines est l'établissement support et assurent des soins de proximité et de recours au bénéfice des 300 000 habitants de ce territoire.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ offre une une présentation détaillée des établissements.

Fonction / Métier

Adjoint (e) des cadres hospitaliers Direction des affaires financières

Grade

Adjoint (e) des cadres hospitaliers

Catégorie professionnelle

Personnel catégorie B

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des affaires financières et budgétaires

Attachée d'administration hospitalière de la direction des affaires financières Liaisons fonctionnelles : Direction générale, Directions fonctionnelles Equipe de la Direction des affaires financières Contrôle de gestion Trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers

Agence régionale de santé, Conseil régional, Conseil départemental, Caisse primaire d'assurance maladie Organismes prêteurs et associés Fournisseurs et débiteurs Horaires :

40 heures. Les horaires sont de 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00. Mission générale

Affecté à la direction des affaires financières, l'adjoint des cadres hospitalier est chargé de mettre en uvre les procédures budgétaires au niveau de cette direction, de suivre et d'évaluer leur mise en uvre par les autres directions et d'apprécier les impacts financiers des projets Hôpitaux de Sarreguemines, en collaboration avec les acteurs internes et externes à l'établissement.

Il assiste l'attaché d'administration dans toutes les tâches relatives à l'élaboration et au suivi d'exécution de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et du plan global de financement pluriannuel (PGFP). Il supplée l'attaché d'administration hospitalier en cas d'absence et le seconde dans toutes les tâches relatives au management du service.

Il travaille en binôme avec un second adjoint des cadres au sein de la direction des affaires financières. Cette organisation vise à assurer une continuité de service, une complémentarité des missions et une répartition efficiente des périmètres d'activité entre le Centre Hospitalier et le Centre Hospitalier Spécialisé. Missions permanentes Pilotage budgétaire et comptable du CH et/ou CHS :

Coordination, mise en uvre et suivi des procédures budgétaires (budgets prévisionnels, EPRD, PGFP) ;

Répartition infra-annuelle des crédits budgétaires, suivi des dépenses engagées et des recettes réalisées ;

Conception et mise en uvre de mécanismes d'alertes relatifs à l'évolution de la situation budgétaire : réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuel par CRP, analyse des évolutions budgétaires et proposition de mesures correctrices le cas échéant ; suivi de la trésorerie

Reporting auprès des autorités de tutelles (préparation et saisie des différents états réglementaires) ;

Suivi des différentes dotations budgétaires (exploitation et investissement) ;

Simulation des impacts budgétaires et financiers de projets d'investissement impactant les activités ; Saisie des données sur les plateformes Ancre, ATIH, Appui au responsable de service : Participation active à : La mise en uvre et au suivi de l'EPRD et du PGFP ;

La réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuels ;

L'élaboration des rapports budgétaires infra-annuels (RIA), des décisions modificatives (DM), et du compte financier ;

Organisation et coordination des opérations de clôture budgétaire, en lien avec les différents services gestionnaires de l'établissement et la trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers ; Encadrement de l'équipe de mandatement ;

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Formations qualifications

Formation spécifique comptable

Connaissances

Connaissances comptables et financières

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Expériences professionnelles :

Expérience sur des fonctions comptables et financières, une expérience antérieure en établissement de santé serait vivement appréciée Qualités professionnelles : Rigueur, efficacité dans l'organisation du travail Anticipation, organisation et respect des délais Respect des procédures et des normes Esprit d'analyse et de synthèse Sens relationnel et du travail en équipe Sens du service public Discrétion professionnelle

Annonce n°340667 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé