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22/07/2026 - Directeur Adjoint aux ressources en EHPAD F/H (EHPAD ALQUIER DEBROUSSE PARIS)

• Paris (75)
• PARIS
• CDD (Salarié)

Localisation

20ème arrondissement, en plein cur de la porte de Bagnolet Date de début : Dès que possible Type de contrat : Statut Cadre / CDD avec perspective de titularisation

Présentation de la Direction

La Direction des Solidarités (DSOL) de la Ville de Paris regroupe l'action sociale, l'autonomie, la prévention, la protection de l'enfance, l'insertion et la lutte contre l'exclusion. Elle inclut le Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP) et la sous-direction de l'autonomie, qui met en uvre une politique inclusive pour 187 000 Parisiens en situation de handicap et 470 000 seniors.

Le Service des EHPAD (SEHPAD) coordonne 15 établissements (10 à Paris, 4 en banlieue, 1 dans l'Aisne) avec un total de 1901 places. Il est structuré en trois pôles : Pôle Soins : Organisation et qualité des soins, incluant médecins et experts en hygiène. Pôle Administratif : Gestion des ressources, projets, budget et ressources humaines. Pôle Qualité : Responsable de l'amélioration continue et de la réglementation.

Votre Mission

En tant que directeur adjoint, vous jouez un rôle clé dans la stabilité et la bienveillance au sein de notre institution. Vous garantissez la continuité de la direction en l'absence du directeur, tout en participant activement à la cohérence globale de l'établissement. Intégrez une Équipe Dynamique : Vous ferez partie d'une équipe de deux adjoints aux ressources, sous la direction d'un directeur général, avec des responsabilités variées et enrichissantes : Gestion Budgétaire : Élaboration et suivi des budgets pour assurer l'équilibre financier grâce à des tableaux de bord mensuels. Gestion du Matériel : Coordination avec les équipes pour réaliser l'inventaire des biens des résidents et du matériel de l'établissement. Pilotage des Investissements : Élaboration du plan d'investissement et gestion des commandes d'équipement en lien avec les services du siège. Qualité des Services : Suivi des événements indésirables et mise en uvre des plans d'actions nécessaires. Politique Informatique : Gestion des équipements informatiques en collaboration avec le service technique. Contrôle des Prestations : Supervision des prestations externalisées et participation à la sécurité incendie. Responsabilités Clés en l'Absence du Collègue : Encadrement des équipes administratives et hôtelières pour garantir la continuité des soins. Organisation des admissions pour maintenir un taux d'occupation optimal. Pilotage des ressources humaines et suivi des effectifs, avec une attention particulière à la formation et au développement des compétences. Participation active aux réunions de réseau et parrainage des nouveaux arrivants.

Profil recherché

Nous recherchons un profil avec un diplôme type niveau master en management des organisations sanitaires et sociales ou un diplôme d'attaché des administrations hospitalières, ainsi qu'une expérience d'au moins 5 ans dans un établissement médico-social avec des compétences en management, et des qualités de bientraitance, d'empathie et de respect.

Les Avantages de Rejoindre Notre Équipe

Un cadre de travail favorable à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 54 jours de congés par an Etablissement proche des transports en commun Métro ligne 3 et tramway T3, Autoroute A3 avec parking gratuit sur place 1 jour de télétravail par semaine, ajusté en fonction de l'activité Des avantages statutaires attractifs : accès à des réductions pour loisirs, restauration collective, et une prise en charge partielle des cotisations de santé en cas de souscription à une mutuelle labélisée Une équipe pluridisciplinaire engagée dans des projets innovants pour l'avenir des EHPAD. Parcours de formation soutenu et opportunités d'évolution professionnelle

Particularités du Poste

Astreintes administratives obligatoires. Temps plein du lundi au vendredi. Parcours de formation soutenu et opportunités d'évolution professionnelle.

Engagez-vous avec nous pour construire un avenir meilleur pour nos résidents ! Nicolas Vicens Chargé de coordination et d'appui au Service des EHPAD Sous-direction de l'Autonomie_Direction des Solidarités 5 boulevard Diderot, 75012 Paris nicolas.vicens@paris.fr et

Marie Claude FRABEL Adjoint cheffe de service des EHPAD Sous-direction de l'Autonomie_Direction des Solidarités 5 boulevard Diderot, 75012 Paris marie-claude.frabel@paris.fr

Annonce n°364393 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Physicien(ne) médical en radiothérapie (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Composition de l'unité de physique médicale du CHU :

12 physiciens médicaux dont 6 ETP de physiciens médicaux sur le secteur de radiothérapie, 2 dosimétristes (2 ETP), Le/la physicien(ne) exercera ses missions dans le service de Radiothérapie (5.5 ETP Radiothérapeutes 17.7 ETP MERM). Plateau technique existant : Scanner GE Discovery RT génération 3 + synchronisation respiratoire RGSC Varian, 3 Accélérateurs VARIAN : 2 HALCYON, 1 TRUEBEAM EDGE + système d'asservissement respiratoire VARIAN (Visual Coaching Device), Système de planification : 6 stations Eclipse (VARIAN) V8 : dosimétries 3D (algorithme AAA et ACUROS, fusion d'images IRM/TDM ou TEP/TDM, optimisation en modulation d'intensité (planimétrie inverse), calcul d'électrons avec algorithme EMC... Station de contourage smartSegmentation VARIAN. Matériels/ Logiciels à disposition : Système record and verify : ARIA V18 Logiciel de contrôle par dosimétrie portale : fraction 0 du module Suncheck (SUN NUCLEAR) Système de dosimétrie in vivo : fraction N du module Suncheck (SUN NUCLEAR) Logiciel de double calcul des Unités Moniteurs : DoseCheck (SUN NUCLEAR) Logiciel de prétraitement : SNC Patient ((SUN NUCLEAR) Logiciel pour les matrices : MyQA (IBA) Logiciel pour la gestion des contrôles qualité : RadMachine (RadFormation) LE POSTE : CDI En tant que Physicien(ne) médical en radiothérapie, votre mission principale sera de concevoir, préparer, optimiser et mettre en uvre, des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareillages d'imagerie médicale utilisant les radiations ionisantes. Vous assurerez la radioprotection des patients. Les activités principales du poste :

Les missions générales

Assurer la mise en uvre des textes réglementaires Mettre en uvre l'assurance qualité interne des équipements Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les rayonnements ionisants (cf. plateau technique existant). Réaliser la radioprotection des patients

Les missions spécifiques

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité, Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité, Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine, Étalonnage des faisceaux d'irradiation, Mesures des doses délivrées, Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité En support des 2 dosimétristes : Réalisation des dosimétries, suivi des dossiers, Import des dossiers de re-irradiation, Préparation des dossiers pour le traitement, Assistance sur les dossiers de dosimétrie au scanner de simulation. Concernant les dispositifs médicaux radiogènes du service (ACCELARATEURS, scanner de simulation) : Participation au choix de matériel et à la réception, Programmation, préparation et suivi des maintenances, Réalisation des contrôles post maintenance, Suivi des interventions et réalisation des contrôles post intervention, Programmation et suivi des contrôles de qualité externes, Programmation et réalisation des contrôles de qualité internes.

Participation à la formation du personnel médical et paramédical dans le domaine de la radioprotection patient, Veille technologique, scientifique et réglementaire, Recherche et développement de techniques complexes (de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement), Enseignement et encadrement (1 DQPRM, stagiaire Master 1 et 2). Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Vous exercerez en forfait cadre Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale (DQPRM) ou équivalent Une expérience en radiothérapie est souhaitée. Vos compétences : Vous faites preuve de rigueur scientifique Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes capable d'organiser, structurer et suivre les projets Vous détenez de bonnes capacités relationnelles notamment lors des échanges avec les différents professionnels Vous savez vous rendre disponible et êtes autonome Mme Emeline GONZALES

Annonce n°364352 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Agent administratif service ressources humaines (H/F) (Centre hospitalier de l'estran Pontorson)

• Manche (50)
• Pontorson
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de l'Estran, situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, à proximité immédiate du Mont Saint-Michel, regroupe 602 lits et places, 850 salariés, et plus de 20 structures dans le Sud-Manche(Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du- Harcouët, etc.). Il offre une prise en charge complète : Sanitaire : santé mentale (adulte/enfant), addictologie, soins de suite, réadaptation polyvalente et gériatrique. Médico-social : CAMSP, MAS, EHPAD, SSIAD. Établissement à taille humaine, reconnu Employeur engagé pour le bien-vivre dans la Manche, nous plaçons la qualité des soins et l'accompagnement des patients au cur de notre mission. Pour toutes informations, consultez notre site : https://www.ch-estran.fr Récemment certifié par la HAS avec la mention "Haute Qualité des Soins", le Centre Hospitalier témoigne de l'engagement et du dynamisme de l'ensemble des professionnels investis dans l'amélioration continue de la qualité des soins prodigués. Rejoindre le CH de l'Estran, c'est intégrer le Sud-Manche, un territoire dynamique et attractif à découvrir sur attitude-manche.fr. Pas encore installé(e) dans la région ? Le service Hospitalité est là pour vous accompagner : https://www.attitudemanche.fr/s-installer-dans-la-manche/aide-accompagnement/ LE POSTE : Le Centre hospitalier recherche un.e adjoint.e administratif pour le service de ressources humaines. L'agent administratif affecté au service RH devra effectuer les missions suivantes : Assurer le traitement administratif du recrutement externe et de l'intérim : préparation et diffusion des offres d'emploi, gestion de la CV Thèque, contribution à la préparation des évènements favorisant le recrutement (job dating, forum emploi), préparation des dossiers des candidats aux vacations. Il(elle) recueille les besoins d'intérim, après validation, communique aux agences d'intérim, valide les facturations et le suivi des évaluations des intérimaires Organiser les visites médicales assurées par le service de santé inter-entreprises au bénéfice de l'ensemble de son personnel et assure le contrôle de la facturation Assurer le secrétariat de la formation spécialisée dans la sécurité et les conditions de travail (F3SCT) Gérer la mise à jour des fiches de poste en lien avec l'encadrement, le circuit de validation et leur archivage. Gérer la campagne annuelle d'actualisation des données administratives et du supplément familial de traitement. Participer à des missions transversales au sein du service en collaboration avec une équipe de 9 professionnels RH Modalités pratiques : CDD de 3 à 6 mois (compensation de temps partiels d'agents titulaires du service) Le poste est situé sur le site de Pontorson. Temps de travail : 80 ou 100% Horaires : 08h30-12h30 et 13h30-17h00 PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme / compétences spécifiques : Bac professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS en secrétariat (niveau III) Bonne maîtrise de l'outil informatique (environnement Windows, pack office WORD/ EXCEL) Compétences professionnelles : Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Rédiger et mettre en forme des notes, courriers, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'adresser à un réseau d'interlocuteurs différents Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir faire / savoir être : Discrétion Organisation / Méthode Autonomie Bonnes capacités rédactionnelles Mme Sabrina BOUGON

Annonce n°364375 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Responsable RH (Résidence la Transat LE HAVRE)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTION Dans le cadre de la restructuration de la gouvernance, le responsable des ressources humaines pilotera le service des ressources humaines et les projets RH, afin d'améliorer le fonctionnement de nos services : mise en place d'une nouvelle organisation au 1er janvier 2027, de la GPEC, amélioration des processus RH, etc.

L'accompagnement des personnes âgées est porteur de sens ? Les valeurs du service public sont un moteur dans votre pratique professionnelle ? Vous maitrisez le statut de la fonction publique hospitalière ?

Vous aimez mener plusieurs projets ? Vous aimez les challenges et vous souhaitez participer à un projet médico-social ambitieux ? Alors ce poste est fait pour vous !

Prise de poste

dès septembre 2026

CONDITIONS REQUISES - Diplôme de niveau 7 en gestion des ressources humaines (GRH), finances/économie/droit/management - Connaissances : juridiques (statut de la fonction publique hospitalière), Gestion des ressources humaines, Management et encadrement d'équipes, Stratégie et organisation / conduite du changement. - Connaissance de l'environnement médico-social et hospitalier. - Appétence pour le travail en équipe - Utilisation des outils de bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) - Permis B exigé

MISSIONS PRINCIPALES - Assure la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement, pilote les processus RH et contribue à la continuité de fonctionnement des services. - Définit et met en oeuvre la stratégie RH pluriannuelle en lien avec la stratégie d'établissement et les parties prenantes - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Élabore et met en oeuvre le projet social de l'établissement - Réalise l'ingénierie et la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement) - Assure le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Anime et manage des équipes, en environnement hiérarchique et fonctionnel

Pour candidater

Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : sec.dg@ehpad-havre.fr EHPAD LES ESCALES 21 rue de la transat 76600 LE HAVRE

Annonce n°364202 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Secrétaire Médicale (A.M.A) Service Imagerie Médicale (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Nous recherchons une secrétaire médicale pour intégrer le secrétariat de l'imagerie médicale. Il s'agit d'un poste à temps plein au sein d'une équipe de 8 personnes où les secrétaires ont la charge de l'accueil physique et téléphonique, de la frappe des comptes-rendus d'examen, de la gestion des RDV sur le logiciel XPLORE et des dossiers patients ainsi que la facturation des vacations libérales et le suivi des forfaits techniques. Il s'agit d'un poste de remplacement provisoire d'une durée d'1 an minimum.

Annonce n°364405 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Responsable RH (EHPAD Boen-sur-Lignon)

• Loire (42)
• Boen-sur-Lignon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre d'un départ en retraite, l'établissement propose un poste de responsable des ressources humaines chargé de piloter le service des ressources humaines et les projets RH, afin d'améliorer le fonctionnement de nos services : mise en place d'une nouvelle organisation, de la GPEC, amélioration des processus RH, etc.

Prise de poste

dès septembre 2026 Pour candidater : Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : direction@hl-boen.fr

MISSIONS PRINCIPALES - Assure la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement (120 ETP), pilote les processus RH et contribue à la continuité de fonctionnement des services. - Définit et met en uvre la stratégie RH pluriannuelle en lien avec la stratégie d'établissement et les parties prenantes - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPEC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Élabore et met en uvre le projet social de l'établissement - Réalise l'ingénierie et la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement) - Assure le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Assure le suivi des travaux du CSE Madame SIMON Stéphanie s.simon@hl-boen.fr

Annonce n°364410 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - CHARGE DE MISSION / CHEF DE PROJET CFR - BREF (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le programme BREF est une intervention psychoéducative courte, unifamiliale, destinée aux proches aidants de personnes vivant avec des troubles psychiques. Co-conçu par le Centre Lyonnais des Aidants en Psychiatrie du CH Le Vinatier et l'UNAFAM, il repose sur trois séances individuelles permettant d'apporter aux aidants de premières réponses, de reconnaître leur place dans le parcours de soins et de les orienter précocement vers les ressources sanitaires, associatives et de pair-aidance familiale. Le(La) chargé(e) de mission régional(e) assure, au sein du Centre Formateur Régional BREF, le pilotage opérationnel, la coordination, le déploiement et le suivi régional du programme BREF en région Hauts-de France. Il (elle) contribue à la structuration, à la généralisation et à la pérennisation du modèle BREF conformément aux orientations nationales, aux objectifs fixés par l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France et aux missions confiées au Centre Formateur Régional. En étroite collaboration avec le Coordonnateur régional BREF de l'UNAFAM, avec lequel il constitue le binôme coordonnateur régional, il (elle) organise et coordonne le déploiement du programme auprès des établissements sanitaires, accompagne les équipes dans sa mise en uvre, assure le suivi des formations, développe les partenariats régionaux. Il (elle) participe également au développement d'une culture commune autour de la psychoéducation des aidants, favorise les coopérations entre les acteurs sanitaires, médico-sociaux et associatifs et contribue; Diplôme requis : BAC + 5 (MASTER 2 ou équivalent. A l'attention de : Madame Gaëlle FRASER-GRARE Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines Centre Hospitalier Isarien - EPSM de l'oise 60600 CLERMONT

Annonce n°364299 publiée le 21/07/2026 par un
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21/07/2026 - Technicien de Laboratoire d'Analyses médicales (Centre Hospitalier SAINT AFFRIQUE)

• Aveyron (12)
• Saint-Affrique
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Borel, recherche un/une Technicien/Technicienne de Laboratoire d'analyses médicales

CDD évolutif - CDD de 3 mois renouvelable Poste à pourvoir début janvier 2026

Description de l'employeur

Le Centre Hospitalier Emile Borel de Saint-Affrique est situé dans le sud de la France dans le département de l'Aveyron. A 1h d'Albi, 1h30 de Montpellier : le Sud-Aveyron est un territoire riche de sa culture de ses traditions et d'une nature préservée. Les différents secteurs du centre hospitalier sont : - Médecine (22 lits), - Maternité (6 lits), - Unité de Surveillance Continue (4 lits), - Unité d'Hospitalisation de courte durée (2 lits), - Soins Médicaux et de Réadaptation (30 lits), - Unité de Soins de longue durée (40 lits), - EHPAD (130 lits).

Les Missions du Poste

- Assure la réalisation de la phase pré analytique ou la vérification quand celle-ci est réalisée par les service du CH - Assure la réalisation d'analyses biologiques médicales - Surveille le bon déroulement des Examens de Biologie Médicale Délocalisé - Participe à l'amélioration continue et respecte les exigences de la norme NF ISO 15189 et des documents opposables du COFRAC. - Participe à la continuité des soins opérationnels - Apporte son expertise technique à l'interprétation du contrôle de qualité des examens de biologie médicale (y compris celle délocalisée) et à l'interprétation des résultats par la validation technique puis biologique dans le cas du panel urgent. - Transmet rapidement les résultats critiques aux prescripteurs - Respecte les règles de transmissions des résultats

Habilitations Requises - G1-ENR70 Habilitation poste technicien - Habilitation aux automates - Habilitation aux techniques manuelles - Habilitation à la validation biologique

Le profil recherché

Diplôme de technicien de laboratoire figurant sur la liste de l'arrêté du 21 octobre 1992 Certificat de capacité à effectuer les prélèvements (ou à acquérir) Une préférence est donnée aux titulaires du Diplôme d'Etat de laborantin d'analyses médicales, BTS analyses biologiques ou du DUT spécialité biologie appliquée, option biologique et biochimique. Envoyer CV + Lettre de motivation à : recrutement@ch-saintaffrique.fr

Annonce n°364316 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - AAH Responsable Financier Et Budgétaire (Centre hospitalier de Guingamp Guingamp)

• Côtes-d'armor (22)
• Guingamp
• Attaché (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le GHT d'Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l'établissement support du GHT. Le Centre Hospitalier de GUINGAMP est un établissement qui couvre l'ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SMR, d'EHPAD et USLD, comptant aujourd'hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d'une reconnaissance d'unité de soins palliatifs de 10 lits. Les lits de court séjour sont répartis dans différents services : médecine interne, médecine gériatrique, pneumologie, cardiologie, soins palliatifs, chirurgie viscérale, chirurgie orthopédique, gynécologie-obstétrique, unité de soins continue médico-chirurgicale. Il dispose d'un plateau technique de radiologie (IRM, scanner). Budget consolidé : 87,6 M dont 73,1 M pour le budget principal L'établissement est un membre majeur du GHT d'Armor, s'inscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale. LE POSTE : Missions générales : Sous l'autorité du Directeur adjoint en charge des affaires financières et de la performance, le/la responsable budgétaire et financier : Met en uvre, pilote et contrôle la politique budgétaire, financière et de trésorerie de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire et des orientations stratégiques. Garantit la soutenabilité financière de l'établissement dans une logique pluriannuelle (EPRD, PGFP, PPI). Assure la qualité, la fiabilité et la lisibilité des processus budgétaires et comptables. Encadre et anime le service financier.

Missions permanentes

1. Pilotage budgétaire et financier Conduite de l'ensemble de la procédure budgétaire : Élaboration, ajustement et suivi de l'EPRD et de ses annexes, Budgets annexes (EHPAD, USLD, IFAS, Centre de santé, autres activités autorisées), Décisions modificatives et suivis/rapports infra-annuels. Analyse de l'exécution budgétaire et propositions d'actions correctrices. Élaboration des documents budgétaires réglementaires et de présentation (rapports, délibérations, tableaux de synthèse). Préparation et suivi budgétaire des CRPP et CRPA. Contribution active à la construction et au suivi du PGFP. 2. Gestion financière, comptable et de trésorerie Suivi et pilotage de la trésorerie, en lien avec le comptable public. Suivi de la dette (emprunts, ICNE, renégociations éventuelles). Suivi des investissements (travaux, équipements biomédicaux, informatiques et logistiques). Suivi des subventions d'investissement et d'exploitation. Gestion des amortissements, des incorporations (comptes 23) et des écritures d'ordre. Suivi des provisions, des crédits de réserve et des restes à payer. Suivi de la TVA et des opérations fiscales afférentes. Suivi des recettes d'assurance maladie et des recettes diverses (titres). 3. Clôture comptable et compte financier Organisation, pilotage et sécurisation de la clôture financière annuelle. Réalisation et supervision des opérations d'inventaire et d'ordre budgétaire et comptable. Élaboration du compte financier et de ses annexes, en lien étroit avec la Trésorerie. Analyse du bilan financier et des principaux ratios financiers. Contribution à la démarche de fiabilisation comptable, en articulation avec l'AAH chargé de la certification des comptes. 4. Management du service financier Encadrement hiérarchique et fonctionnel de l'équipe financière. Organisation du travail, fixation des objectifs, suivi de l'activité. Évaluation, notation, gestion des congés et du plan de formation. Garantie de la continuité de fonctionnement du service, en binôme avec le Directeur adjoint. 5. Relations institutionnelles et partenariales Relations avec le comptable public, l'ARS, le Conseil départemental, le Conseil régional. Participation au dialogue de gestion financier. Contribution aux travaux financiers du GHT d'Armor. Missions spécifiques : Participation au pilotage du plan de retour à l'équilibre financier, le cas échéant. Contribution au pilotage médico-économique, en lien avec le contrôle de gestion. Supervision de tableaux de bord financiers et de performance. Participation à la formalisation et à l'optimisation des procédures financières. Maîtrise et administration fonctionnelle des outils financiers et comptables. Missions ponctuelles : Participation aux instances et groupes de travail institutionnels du CH de Guingamp et du GHT d'Armor. Participation aux entretiens de recrutement de la DAFP. Représentation ponctuelle de la direction financière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis

Diplôme en comptabilité générale ou publique/ finances/ contrôle de gestion (niveau requis : licence ou master 2) Expérience confirmée en finances hospitalières Expérience en management d'équipe souhaitée Grade : Attache d'Administration Hospitalière Compétences requises Savoir-faire requis · Analyse financière et budgétaire approfondie · Pilotage de projets complexes · Capacité de reporting et de synthèse · Maîtrise des outils informatiques et financiers Connaissances associées · Rigueur, sens des responsabilités · Capacité d'initiative et force de proposition · Qualités relationnelles et managériales ·

Discrétion et loyauté institutionnelle RÉMUNÉRATION brut : 3099.13 / mois M. YANNICK GIRAULT

Annonce n°364321 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - CONTROLEUR INTERNE ET ASSISTANT JURIDIQUE (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

DIRECTION COMMUNE GROUPE EPDAHAA - EPDEF CONTROLEUR INTERNE ET ASSISTANT JURIDIQUE Poste vacant aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels (possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

Présentation Générale des Etablissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF :

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'EPDAHAA appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'E.P.D.E.F (Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.). Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du Département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

Nos deux établissements EPDAHAA et EPDEF sont en Direction commune depuis janvier 2024. Les fonctions du Siège sont mutualisées en une Administration Générale commune du Groupement. Votre objectif :

En collaboration et sous l'autorité directe de la Direction Générale, le Contrôleur interne Assistant Juridique participe de la démarche de sécurité juridique des établissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF, et d'étayage des équipes de Direction en matière de bonnes pratiques réglementaires.

Vos missions principales

En collaboration et sous l'autorité de la Direction Générale, le Contrôleur interne - Assistant Juridique a pour principales missions de réaliser des missions d'audits ciblées et ponctuelles (RH, Finances, SI principalement, process et organisation, politiques d'accompagnement), d'effectuer des préconisations et d'étayer les directions concernées dans le déploiement des missions de contrôles réguliers qui leur incombent (process, régularité, modalités).

Il est ressource et soutien auprès des directions en matière de respect de la réglementation en vigueur, dans le cadre de ces thématiques identifiées pour audits ponctuels.

Sur lettre de mission de la Direction Générale, il peut également être saisi d'inspections pour faire la lumière sur des suspicions de disfonctionnements ou la survenance de risques identifiés (y compris en matière de politiques d'accompagnement), et/ou accompagner directement des suites juridiques voire disciplinaires (rapports et documents introductifs des procédures disciplinaires, éclairages pour les procédures contentieuses en lien avec la DRH et le conseil de l'établissement).

Il assure le conseil de la Direction Générale, et du Codir le cas échéant, il est force de proposition et de préconisations. Le contrôleur interne conduit ses missions sans préjugés, avec réserve, rigueur, droiture, objectivité et impartialité. Il fait preuve d'exemplarité concernant l'ensemble des règles et obligations liées à la confidentialité et au statut, notamment le secret professionnel, la déontologie, l'éthique et la prévention des conflits d'intérêt. Il est proactif et orienté vers le futur, encourageant les progrès au sein de l'organisation.

Vos missions spécifiques et techniques

Auditer avec précision et discernement l'état d'une situation, d'un système, d'une organisation : planifier, réaliser, communiquer, contrôler ponctuellement le suivi des plans d'action par les directions concernées Assurer une polyvalence (missions d'audits à dimensions organisation, ressources humaines, finances, SI) et une autonomie dans un cadre de travail priorisé et organisé en lien avec la Direction générale Déployer les outils et méthodes d'audit et de contrôle (normes, référentiels etc)

Développer la démarche de prévention et de maîtrise des risques, des disfonctionnements et des conflits d'intérêt Evaluer l'efficacité et la fiabilité des SI métiers pour les process et données sensibles, et proposer des pistes d'amélioration et d'évolution

Démontrer la qualité de l'audit et de l'amélioration continue amenée pour l'institution, avec une communication claire et efficace Diffuser les bonnes pratiques en matière de contrôle directement par les équipes de direction, chacune en responsabilité du suivi de ses process Assurer le conseil juridique, et l'étayage juridique de dossiers sensibles auprès de la Direction générale, et en lien avec les directions du groupement pour les sujets prioritaires identifiés Être ressource et conseil pour la Direction concernant l'application de l'ensemble des règles et obligations liées au statut, à la déontologie, l'éthique et la prévention des conflits d'intérêt.

Réaliser des inspections sur lettre de mission de la Direction générale pour faire la lumière sur des risques ou des suspicions de disfonctionnements, et en accompagner directement les suites juridiques le cas échéant Rédiger et synthétiser des documents et rapports dans le cadre de suivis de situations sensibles, de procédures disciplinaires ou de contentieux (en lien avec les directions concernées le cas échéant) Demeurer particulièrement soucieux du dialogue avec le ou les services audités, tout au long des missions

Prérequis

- Diplôme de niveau bac+ 5 - Diplômes de droit, d'audits comptable et RH, de gestion des risques

Conditions d'emploi

- Emploi à temps plein Décompte du temps de travail sur la base du forfait jours (dont bénéfice de RTT), - Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, - Correspondances statutaires hybrides : Des fonctions en hybridation entre plusieurs corps : des Attachés d'Administration Hospitalière, des Ingénieurs Hospitaliers ou Ingénieurs en chef. Les candidatures (CV et lettre de motivation et attestation d'honorabilité) sont à adresser par mail avant le 06/09/26 à l'adresse suivante : recrutement.rh@epdef.fr

Annonce n°364348 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - ALTERNANT(E) RESSOURCES HUMAINES (F/H) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Yrieix-la-Perche
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement. C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge. LE POSTE : Le centre hospitalier de Saint-Yrieix-la-Perche recrute un(e) Alternant(e) (F/H) pour son Service des Ressources Humaines (Alternance de 12 mois). Sous la responsabilité du responsable RH, vous serez en charge d'accompagner l'équipe sur un large périmètre opérationnel. Vos missions seront variées et vous permettront de développer une expertise complète en Ressources Humaines dans le secteur public. Missions principales du poste : - Proposer un diagnostic préalable, et un plan d'actions pluriannuel à la structuration d'une politique Handicap et emploi dans le but de conventionner avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ; - Formaliser et structurer une procédure de demande de congés et de CA en lien avec les cadres de proximité et la direction des soins ; - Développer les actions de la DRH du CHJB sur les thématiques en lien avec la certification HAS, en particulier en matière de qualité de vie au travail, et de parcours de formation des manageurs de proximité ; - Mettre en place le processus de remise de médailles d'honneur au travail à compter de la promotion 2027 ; - Participer aux autres missions de la DRH : aide à la préparation des élections professionnelles, parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants, etc. Liens hiérarchiques : - Directeur des Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines - 3 Adjoints aux Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : - Etudiant(e) en formation de niveau Bac +3/5 en Ressources Humaines - Une première expérience serait un plus - Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting) et du Pack Office - Sens du relationnel, pédagogie et capacité à travailler en équipe - Adaptabilité, rigueur et esprit d'initiative Mme Stéphanie POTTIER

Annonce n°364338 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Manipulateur (trice) à 100% partagé à 50% entre l’Unité Polaire de Remplacement et à 50% avec la radiologie de projection adulte (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Assurer l'accueil, la prise en charge globale des patients et la réalisation des examens conformément aux prescriptions médicales et aux consignes d'examen - Veiller à la tenue du dossier patient tout au long de sa prise en charge - Garantir la qualité et la sécurité des soins - Collaborer avec le radiologue et les différents intervenants dans la prise en charge des patients. - Optimiser l'utilisation des matériels et son entretien - Veiller à la bonne tenue de sa salle d'examen - Ranger la pharmacie et en gérer les stocks - Participer à la permanence de soins et à l'activité polaire par l'entraide sur les autres sites - Participer à l'encadrement des étudiants. - Participer et s'impliquer dans les différentes activités du service et du pôle Sophie VIVIER

Annonce n°364328 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Encadrant(e) d’unité de soins et d’activités paramédicales EHPAD-Cigalou (Maison de retraite - EHPAD La Ciotat)

• Bouches-du-Rhône (13)
• La Ciotat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Ciotat recrute un(e) Cadre de santé pour son EHPAD Lou Cigalou à compter du 1er décembre 2026.

Sous l'autorité du Directeur des soins et du cadre supérieur de santé, le/la cadre de santé organise l'activité de soins, encadre les équipes, coordonne les moyens du service et veille à la qualité et à la sécurité des prises en charge des résidents. Il/elle participe au pilotage des projets du service, au développement des compétences des professionnels et à la démarche qualité de l'établissement. Profil recherché :

• Diplôme de Cadre de santé (ou diplôme en management/coordination). - Expérience en management, idéalement en EHPAD. - Sens de l'organisation, qualités relationnelles, capacité à fédérer une équipe et à conduire des projets.

Prise de poste

1er décembre 2026. Les candidatures sont à adresser avant le 30 septembre 2026 au service des Ressources Humaines.

Contrat

Poste ouvert par voie de mutation, de détachement ou de recrutement contractuel (CDI), selon le profil du candidat. Service RH service.drh@ch-laciotat.fr

Annonce n°364334 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Responsable adjoint service des admissions et de l'accueil (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous l'autorité du responsable de service avec qui il travaille en étroite collaboration, le ou la responsable adjoint(e) s'occupe de l'encadrement opérationnel des équipes de gestionnaires et de la cellule de facturation, recouvrement et contentieux. Il ou elle accompagne les responsables des secteurs dans les démarches d'amélioration continue du parcours administratif du patient et de la fiabilité des données en vue d'un accueil qualitatif, d'une réduction des erreurs d'identification des patients, d'une facturation exhaustive et qualitative ainsi que l'amélioration du recouvrement. Il ou elle :

• Assure le suivi des contrats des agents, validation des badgeages, suivi des compteurs, suivi des formations dont les formations obligatoires, actualisation des fiches de poste,
• Travaille à la mise en place d'un tableau de bord du service,
• Accompagne l'équipe facturation/contentieux/recouvrement,
• Organise et suit les audits,
• S'occupe de la mise en place des réformes, du paramétrage du logiciel métier et des installations des nomenclatures métiers sur la GAP en étroite collaboration avec le responsable de service,
• Gère avec le responsable du service les projets de service(Aménagement, préadmissions automatisées, standard automatisé),
• Rédige des procédures et actualise des fiches de postes
• Assure la continuité du service en l'absence du responsable du service,
• Participe aux travaux sur l'identito-vigilance, sur le recouvrement en lien avec la trésorerie hospitalière, certification des comptes avec les commissaires aux comptes, dépôt du fichier RSF ACE et contrôle des résultats en lien avec le DIM,
• Travaille en interne avec les autres services et professionnels (service financier, contrôle de gestion, informatique, service social, soins, médecins, DIM, affaires financières, relations usagers, DRH, qualité),
• Travaille en externe avec les CAC, Trésorerie Hospitalière, Caisse d'assurance maladie, Caisses d'assurance complémentaires, assurances privées, éditeurs, cabinets d'optimisation

Outils :

GAP (Hextant-DEDALUS), Hélios, Cognos (Outil de requête GAP), Qualifact et BI de PSIH (ex : PMSI Pilot), Qliksens

DPI

Easily

Laboratoire

GLIMS

Imagerie Médicale

Xplore

Pack Office

Word, Excel, Powerpoint

Savoir-faire :

• Connaissance de la fonction publique hospitalière
• Règlementation sécurité sociale, règles de facturation, connaissances des nomenclatures (NGAP, NABM, CCAM)

Savoir-être :

• Capacité d'animation d'équipes pluridisciplinaires,
• Capacité à travailler en équipe,
• Autonomie,
• Capacité à assurer l'équité, * Capacité à gérer les conflits, * Esprit d'initiatives, * Être force de proposition, * Esprit de synthèse, * Savoir prioriser, * Loyauté

Expériences Hospitalière, facturation hospitalière, managériale, fortement appréciées. Modalités de recrutement Détachement, Mutation, CDD, CDI Recrutement sur grade catégorie B. Candidature :

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Émile Roux.

Centre Hospitalier Émile Roux Direction des Ressources Humaines 12 Boulevard Docteur Chantemesse 43012 Le Puy-en-Velay Cedex

Ou par email

recrutement@ch-lepuy.fr Veuillez adresser votre candidature (Lettre de Motivation et CV) à l'attention de Mme BENITO Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales. 12 boulevard du Docteur Chantemesse 43012 LE PUY EN VELAY

ou par mail

anaelle.faria@ch-lepuy.fr

Pour plus de renseignements, vous pouvez nous joindre au : 04-71-04-33-54

04-71-04-33-54

recrutement@ch-lepuy.fr

Annonce n°364347 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Cadre de gestion de pôles - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est affecté sur deux pôles

- Le Pôle THORAX VAISSEAUX (PTV) - Le Pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE (PBP) Le pôle THORAX VAISSEAUX est un pôle médico-chirurgical, comprenant 7 services hospitalo-universitaires : cardiologie, pneumologie-physiologie, chirurgie cardiaque, chirurgie thoracique et endocrinienne, chirurgie vasculaire, médecine Vasculaire, rééducation cardio-vasculaire. Il offre différentes modalités de prise en charge aux patients : consultation, hôpital de jour, hospitalisation conventionnelle, soins médicaux et de réadaptation (SMR). Environ 500 personnels non médicaux et 100 personnels médicaux exercent au sein du pôle. Le budget de fonctionnement du pôle était de 97 millions d' en 2024. 22 000 séjours ont lieu chaque année au sein du pôle. Le pôle comprend 175 lits d'hospitalisation conventionnelle et 40 places d'HDJ ; 89 lits de SMR/MPR ; 24 lits de soins critiques. Le pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE réunit les disciplines biologiques et médicales qui se consacrent à la réalisation d'examens à des fins diagnostiques et théranostiques à partir de prélèvements humains. Il est constitué de 9 services: anatomo-Cyto-Pathologie; biochimie, Biologie Moléculaire et Toxicologie environnementale; hématologie biologique; immunologie Biologique; pharmacotoxicologie; parasitologie et mycologie; bactériologie et hygiène hospitalière; virologie; laboratoire de Voiron. A l'exception du laboratoire de Voiron, ces services sont regroupés à dans un bâtiment unique, l'Institut de Biologie et Pathologie (IBP) sur le site de l'Hôpital Nord. Missions générales Le cadre de gestion de pôle fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le Cadre de gestion de pôle : - Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. - Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. - Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. - Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Missions spécifiques : 1/ Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante : - Participe à la préparation des échanges formalisés entre la direction de pôle et la gouvernance du CHUGA, notamment en ce qui concerne les projets : instruction puis suivi des projets validés avec les directions fonctionnelles. - Assure en lien avec le cadre supérieur de pôle la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités, autres dépenses d'exploitation et investissements, budget QVT, formation, etc.) - Formalise et recense les priorités du pôle en matière d'achat et d'équipement mobilier, en lien avec le Cadre supérieur de santé, dans le respect du plan d'équipement - En lien avec le contrôle de gestion (appui méthodologique), réalise des études médico-économiques afin d'aider à la décision. - Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle - Travaille avec le trio de pôle à l'optimisation des organisations du pôle (circuits patients ou des prélèvements notamment) pour renforcer l'attractivité des services du pôle, l'efficacité et la qualité des prestations réalisées par le pôle (accueil téléphonique et physique, par exemple). 2/ Analyse, suivi et reporting des tableaux de bord (DATA) : - Contribue au pilotage médico-économique du pôle : suivi des tableaux de bord transmis par les Directions fonctionnelles (dépenses, recettes des Titres 1-2-3, activités, données RH) recherche la cause des écarts aux objectifs chiffrés, assure le reporting au pôle et met en uvre le cas échéant les mesures correctives décidées par la direction du pôle en lien avec les directions des finances et du contrôle de gestion. - Suit les tableaux des emplois médicaux et non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH et la Directions des Affaires Médicales. Fiabilise à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois - Participe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle - Réalise en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle - Participe à l'organisation et l'animation des instances de pôle et des réunions au sein du pôle 3/ Gestion des secrétariats et du (des) gestionnaire(s) des ressources humaines de pôle - Encadre et coordonne les secrétaires référentes des secrétariats du PTV et du PTB, - Met en place et suit des indicateurs sur l'activité des secrétariats - Met en place et suit des actions d'amélioration de la fonction de secrétariat et d'optimisation des organisations - Etablit des procédures et process Qualité - Supervise le recrutement des personnels de secrétariat et d'accueil du PTV et du PTB - uvre au reclassement en lien avec le Cadre supérieur de santé des personnels soignants sur poste adapté - Encadre le (ou les) gestionnaire(s) des Ressources Humaines du PTV et du PTB. 4/ Suivi des procédures de facturation et des coopérations et de contrats de sous-traitance des actions de biologie et de pathologie - Participe à la finalisation des contrats et conventions en soutien du Directeur Délégué - Veille la bonne mise en uvre de ces contrats et conventions notamment en matière de facturation - Pilote les processus de facturation et de sous-traitance vers des laboratoires extérieurs dans le cadre de la démarche de gestion de la qualité propre au laboratoire médical (Certification COFRAC).

Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Maîtriser les ressources du système d'information ; - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires. En matière d'affaires générales : - Savoir maîtriser et coordonner les différentes sources d'informations. Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation requise - Management, gestion, contrôle de gestion - Master 2 ou Licence avec expérience professionnelle Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213044?idt=159

Annonce n°364285 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Gestionnaire marchés - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

Placée sous l'autorité directe de la Directrice de la Direction Achats, de la logistique et de la transformation écologique du CHU Grenoble Alpes, la Cellule des Marchés désormais Service de la commande publique a pour mission de : Fiabiliser les pratiques et les actes en sécurisant l'ensemble des documents et procédures marchés de l'ensemble des membres du GHT Alpes Dauphiné et ce, dans le respect des règles de la commande publique et du droit jurisprudentiel. Apporter son expertise juridique à toutes les étapes de la commande publique depuis le choix de la procédure, jusqu'à la clôture du marché, tout en conseillant les acheteurs et référents techniques quant à l'opportunité de leurs achats. Effectuer et /ou mettre en uvre des analyses, des conseils, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement Professionnaliser les gestionnaires des marchés et assistants.es marchés publics. Les activités spécifiques au poste : Le/La gestionnaire des marchés, sous l'autorité de la responsable du service de la commande publique et de son adjointe, est chargé (e) en lien avec les acheteurs et référents techniques du GHT Alpes Dauphiné de : Mettre en uvre et gérer les procédures de passation des contrats de la commande publique ; Rédiger des cahiers des charges des contrats (RC, CCAP ou CCP) ; Gérer la consultation et l'interface avec les candidats pour les aspects administratifs et négocier le cas échéant (publication des contrats, demandes de précision, convocation etc) ; Gérer l'attribution des contrats (validation juridique de l'analyse des offres, rapport de présentation, comptes rendus de commissions de la commande publique le cas échéant, procès verbaux, etc.) Suivre l'exécution des contrats (modifications des contrats, aide/conseil juridiques à l'application des pénalités, aide/conseil juridique au suivie d'exécution des contrats) ; Traiter, le cas échéant les dossiers précontentieux / contentieux liés à la passation ou à l'exécution des contrats de la commande publique Contrôler les fiches de demande de marchés

Annonce n°364293 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF H/F DE LA RESIDENCE SOCIALE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Pôle de Médecine Sociale du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de NANTERRE (92) recrute pour la Résidence Sociale un GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF H/F.

Présentation du pôle de médecine sociale

Le pôle de Médecine Sociale a développé une expertise dans l'accompagnement des personnes en situation d'exclusion et de grande précarité. Il regroupe des structures sociales et médico-sociales. Ses missions sont : - d'accueillir, d'informer, d'évaluer et d'orienter d'un point de vue social et sanitaire les usagers ; - d'offrir une approche de soins médico-psycho-sociale en mettant tout en uvre pour réinscrire les personnes dans le droit commun ; - de coordonner les campagnes d'éducation pour la santé et les démarches existant au sein de l'établissement, ainsi qu'au niveau local, territorial, régional et national - de développer une approche de projets transversaux ouverts sur l'hôpital, la ville, en créant les outils et les lieux de dialogues et de partage des enjeux entre l'hôpital et la ville autour des questions de parcours de soins, d'éducation thérapeutique, de prise en charge de populations aux besoins spécifiques. Il se compose d'un centre d'hébergement et d'accueil des personnes sans abri (CHAPSA) 257 places, doté d'une consultation médicale et d'un accueil douche, des lits halte soins de santé (LHS) 48 lits, des lits d'accueil médicalisé (LAM) 25 lits, d'un accueil de jour (une halte de jour et d'une équipe de rue), d'un service d'accompagnement à la vie sociale (SAVS) 19 places et d'une résidence sociale (56 logements).

Présentation du service

Le service administratif gère les logements de la résidence sociale située sur le site de l'établissement, rue de Sartrouville à Nanterre, qui a ouvert ses portes en mars 2000. Elle offre une capacité d'accueil de 70 logements, répartis entre deux quotas : des logements à destination des professionnels de l'hôpital exerçant des métiers en tension, et des logements à destination d'un quota d'usagers orientés par le SIAO 92. Le deuxième quota a vocation à se réduire progressivement afin que l'ensemble des logements proposés soient à destination des professionnels des deux hôpitaux. S'agissant du quota dit « social », ces logements sont réservés à un public aux revenus limités ayant des difficultés économiques, sociales qui ne leur permettent pas, momentanément, l'accès au logement de droit commun. La résidence sociale représente alors une étape pour engager une démarche de réinsertion dans le cadre du relogement. Ils bénéficient d'un accompagnement social global et l'objectif principal est le relogement. Selon les démarches mises en uvre avec le locataire, elles peuvent se dérouler dans les bureaux du service et /ou au domicile. Lorsqu'un logement est libéré, celui-ci est mis à disposition d'un professionnel travaillant soit à l'hôpital de Nanterre, soit à l'EPS Roger Prévot. Les logements sont de type T1, T1 bis, T2 sont meublés, conventionnés APL.

Le gestionnaire locatif a également en charge la gestion des logements de deux autres résidences, dédiées uniquement aux professionnels : La résidence de Rueil Malmaison, située au rue Victorien Sardou a été livrée en mars 2025. L'établissement a pris à bail 8 logements dans cette résidence auprès du bailleur Immobilière 3F, qu'il sous-loue à des professionnels de l'hôpital de Nanterre ou de l'EPS Roger Prévot, exerçant des métiers en tension. Les logements sont de typologie T2, T3 et T4, non meublés. La résidence des Potagers située rue des Potagers à Nanterre, a été livrée en décembre 2025. L'établissement a pris à bail 10 logements auprès du bailleur RATP Habitat, qu'il sous-loue à des professionnels de l'hôpital de Nanterre ou de l'EPS Roger Prévot, exerçant des métiers en tension. Les logements sont de typologie T2, T3 et T4, non meublés.

MISSIONS DU POSTE

Missions générales Assurer la prise en charge des tâches administratives de la résidence sociale en lien avec l'assistante sociale. Assurer la coordination administrative de la résidence sociale. Assurer la coordination administrative du parc locatif à destination des professionnels de l'hôpital.

Intervenir au sein de la résidence sociale et du parc locatif à destination des professionnels de l'hôpital.

Missions spécifiques 1) Assurer la coordination administrative de la résidence sociale à destination des usagers orientés par le SIAO

Assurer l'interface avec Aximo pour effectuer l'état des lieux de sortie

Au cours du séjour à la résidence sociale : o Assurer le traitement administratif des données relatives au séjour des locataires : Saisir et mettre à jour des informations administratives diverses, enregistrement des données dans le cadre des consignes et procédures définies (DGFIP, impayés, relances etc), Mettre à jour des dossiers individuels des locataires qui seront classés par ordre alphabétique, Etablir les redevances mensuelles et distribuer celles-ci dans les boites aux lettres. En collaboration avec l'assistante sociale :

Informer le travailleur social de toute situation préoccupante dont l'agent peut avoir connaissance. Compléter la partie administrative des demandes à réaliser (par administrative s'entend l'ensemble des renseignements d'état civil dont la connaissance est portée à l'agent administratif). Assurer le suivi administratif de la résidence sociale : o Assurer le suivi des résidents dans le logiciel 4D o Assurer le suivi et renouveler lorsque c'est nécessaire les contrats des résidents o Suivi et mise en uvre des dossiers contentieux et des expulsions avec la direction de l'hôpital et son conseil juridique ; o Assurer la ventilation des bordereaux CAF et leur classement dans l'arborescence PMS o Transmettre au SIAO les attestations d'hébergement des personnes admises sur demande du SIAO o Assurer la préparation et la mise à jour des tableaux de bord de la résidence sociale : - Tableau des effectifs et des appartements ; - Tableau des quittances des loyers et des impayés ; - Tableau des assurances habitation ; - Tableau statistiques (avec les sorties des résidents). o Assurer l'organisation et la planification des états des lieux d'entrée et de sortie o Assurer la communication des informations générales auprès des résidents (courrier, flyers, porte à porte). En collaboration avec l'assistante sociale :

Transmettre les informations pouvant déclencher une demande sociale (tableau des impayés par exemple). Transmettre le planning des sorties. Organiser les rondes de surveillance au sein de la résidence sociale avec les équipes de la sécurité de l'hôpital o Surveiller la survenue de squats et alerter l'encadrement et la sécurité o Utiliser l'adresse de diffusion alerte.squat@ch-nanterre.fr o Superviser l'installation de portes « anti-squat »

Coordonner le fonctionnement matériel des sinistres de la résidence sociale o Assurer la gestion des dégâts et dommages au sein de la résidence sociale (prévenance d'Aximo, suivi des réparations). Sortie d'un locataire o Assurer la remise des clés et l'état des lieux de sortie avec le locataire et Aximo o Recenser l'état du mobilier o Etablir le document de caution de sortie 2) Assurer la coordination administrative des logements des professionnels de l'hôpital et accompagner le développement de la politique « logement » à destination des professionnels exerçant un métier en tension au sein de l'établissement a. Logements hors résidence sociale :

Participer à l'identification et la négociation auprès des bailleurs partenaires afin d'accroître le parc locatif proposé aux professionnels de l'hôpital o Appui à la direction du patrimoine dans la recherche et les échanges avec les nouveaux bailleurs o Participation aux négociations sur les contrats de bail, en lien avec le conseil juridique de l'établissement Après signature des contrats de bail avec le bailleur o Réaliser l'état des lieux des logements avec le bailleur pour le compte de l'hôpital o Assurer la coordination entre le bailleur et l'établissement b. Ensemble des logements : Assuer l'accueil administratif du nouveau locataire après attribution du logement : o Recueillir l'assurance habitation et les documents d'identité du nouveau locataire o Etablir l'attestation de loyer CAF et l'attestation de résidence, établir le document lié à la caution d'entrée

o Assurer la remise des clés et l'état des lieux d'entrée avec le locataire et Aximo o Recenser l'état du mobilier à l'entrée o Préparer le bail pour signature par la direction

Assurer le traitement administratif des données relatives au séjour des locataires : o Saisir et mettre à jour des informations administratives diverses, enregistrement des données dans le cadre des consignes et procédures définies (DGFIP, impayés, relances etc), o Mettre à jour les dossiers individuels des locataires qui seront classés par ordre alphabétique, o Etablir les redevances mensuelles et distribuer celles-ci dans les boites aux lettres. Assurer le suivi administratif des logements : o Assurer le suivi et réévaluer la reconduction lorsque c'est nécessaire des contrats des locataires ; o Suivi et mise en uvre des dossiers contentieux et des expulsions avec la direction de l'hôpital et son conseil juridique ; o Assurer la ventilation des bordereaux CAF o Assurer la préparation et la mise à jour des tableaux de bord de la résidence sociale sur le dossier partagé TEAMS : - Tableau des effectifs et des appartements ; - Tableau des assurances habitation ; - Suivi de la perception des loyers ; - Tableau statistiques (avec les entrées/sorties des locataires et informations d'état civil). o Assurer la communication des informations générales auprès des locataires (courrier, flyers, porte à porte).

Coordonner le fonctionnement matériel des sinistres de la résidence sociale : o Assurer la gestion des dégâts et dommages au sein des logements (prévenance de la personne concernée Aximo, bailleurs, gardiens, syndicats de copropriété etc), suivi des réparations. o Signalement et suivi de tout dysfonctionnement en lien avec la direction en charge du patrimoine.

Sortie d'un locataire o Assurer la remise des clés et l'état des lieux de sortie avec le locataire et le tiers bailleur le cas échéant (Aximo par exemple). o Recenser l'état du mobilier si le logement est meublé o Etablir le document de caution de sortie 3) Assurer des missions de secrétariat Accueillir et informer les usagers Mettre à jour les procédures ; Reproduire et diffuser des notes de service et d'informations en lien avec le secrétariat de direction lorsque celles-ci concernent le parc immobilier ;

Assurer une permanence d'accueil physique et téléphonique pour les usagers et les partenaires selon certains créneaux horaires qui seront définis par l'encadrement du service

Classer et archiver les documents de manière électronique Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Être l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des directions et des partenaires extérieurs au sujet des logements mis à disposition des professionnels de l'hôpital. 4) Garantir la gestion du matériel et des installations Suivre les interventions des services techniques (DAL, DITMS, AXIMO etc) et relancer la demande si besoin Gérer le double des clefs de l'ensemble des appartements et du coffret où elles sont stockées

Participer aux réunions de service, à des groupes de travail

Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité du service Signaler tout acte de malveillance et/ou de violence

Le travail en équipe pluridisciplinaire nécessite un partenariat avec les professionnels du CASH : l'intendance et les partenaires externes (bailleurs, conseil juridique, services financiers, etc.) Déplacement fréquent sur le terrain et à l'extérieur CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Localisation

Résidence Sociale 146, 148 rue de Sartrouville 92000 Nanterre Les bureaux des professionnels sont situés dans la galerie sociale du CASH, au bâtiment 7 au 403 avenue de la république 92014 Nanterre cedex. Le bureau de la gestionnaire administratif se situe près de celui de l'assistante sociale.

Horaires

39 heures hebdomadaires

9h00 -17h30 du lundi au vendredi

12h00-12h45 pause méridienne de 45 minutes non comprise dans le temps de travail

Repos hebdomadaire

week-end et jours fériés

Possibilités

RTT - Crèche Comité d'entreprise, etc.

En fonction des nécessités de service et au nom de la continuité du service public, l'adjoint administratif de la Résidence Sociale pourra être sollicité pour des remplacements à des postes à compétence équivalente au sein du Pôle de Santé Publique et Médecine Sociale.

Liaisons hiérarchiques

Directrice du Pôle de Santé Publique et de Médecine Sociale/ Cadre supérieur socio-éducatif / Cadre socio-éducatif

Liaisons fonctionnelles

Médecin Cheffe de pôle, Cadre de pôle, Equipe pluridisciplinaire du PMS

QUALIFICATION ET COMPETENCES REQUISES

Qualification

Niveau BAC (Secrétariat) Une connaissance de la gestion immobilière serait un plus.

Capacités

Professionnelles

- Savoir adapter son comportement selon son domaine de compétence - Faire preuve de tolérance, de respect et d'écoute envers les personnes suivies et ses collègues - Être en mesure de gérer les conflits voire des situations de conflits et/ou de violence - Développer une relation de confiance et d'aide avec le résident - Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents et ou rapports relatifs à son domaine de compétence - Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité - Maîtriser les outils informatiques. FESSIONNELS (en lien avec le DUERP) Personnelles : - Capacité à évaluer la pertinence et la véracité des données et des informations

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité relationnel, sens de l'accueil et disponibilité envers le public - Capacité à gérer son stress et maitriser les situations difficiles - Capacité d'organisation, d'adaptabilité, d'autonomie et de créativité - Capacité à rendre compte - Assiduité et ponctualité - Avoir le sens du service public.

Présentation de l'établissement

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital de Nanterre situé à 10 min de la Défense, est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement d'urgence des personnes en grandes difficultés sociales, d'hébergement des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, pneumologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aiguë, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA).

L'hôpital Roger Prévot offre à la population du nord des Hauts-de-Seine des soins en psychiatrie et en santé mentale. Il intervient sur les communes de Levallois-Perret, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, pour des soins en psychiatrie adulte et en psychiatrie infant-juvénile. Son offre de soins comprend : - 35 structures extra-hospitalières (CMP, CATTP, hôpitaux de jour) organisées sur une vingtaine de sites au plus près de la population, - un site d'hospitalisation complète situé à Moisselles dans le Val d'Oise, accueillant 4 secteurs de psychiatrie adulte, - un site d'hospitalisation complète situé au CASH de Nanterre, accueillant les capacités d'hospitalisations du secteur de La Garenne-Colombes / Bois-Colombes.Le projet d'implantation des lits d'hospitalisation complète sur le site du CASH de Nanterre, dans le nord des Hauts de-Seine est aujourd'hui le projet prioritaire de l'établissement, en conformité avec le projet régional de santé d'Ile-de-France.

Depuis le 1er janvier 2026, l'Hôpital de Nanterre et l'EPS de Roger Prévot constituent le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Nord Hauts-de-Seine, en coopération avec l'hôpital Louis-Mourier de l'AP-HP. L'Hôpital de Nanterre et l'EPS Roger Prévot sont engagés dans un projet de regroupement de leurs activités sur le site de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030. Dominique LE GAL, Cadre supérieur de santé, Cadre de pôle, Pôle de Santé Publique et Médecine Sociale dominique.legal@ch-nanterre.fr

Annonce n°364297 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation de l'établissement Le Centre Hospitalier Jura Sud est un établissement public regroupant de nombreuses spécialités médicales, offrant une activité d'imagerie variée et dynamique sur plusieurs sites. Localisation Sites : Lons-le-Saunier Pôle : Médicotechnique Imagerie médicale Poste proposé Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (H/F) Diplôme requis : DE ou DTS Temps de travail : Temps plein (35h/semaine) Type de contrat : à préciser (CDI, CDD) Missions principales Vous intervenez au sein du service d'imagerie et assurez notamment : Accueil et prise en charge des patients Vérification des prescriptions médicales Réalisation des examens d'imagerie (radiologie, scanner, etc.) Préparation et injection de produits de contraste Contrôle de la qualité des examens Transmission des images aux radiologues (dont téléradiologie) Saisie et cotation des actes Application des règles de radioprotection Respect des normes d'hygiène et de sécurité Gestion des stocks et du matériel Participation à la formation des étudiants Profil recherché :

Compétences requises Savoir-faire Réalisation d'examens d'imagerie en coupe et projection Maîtrise des outils informatiques (PACS, téléradiologie) Organisation et gestion des priorités Application des règles de radioprotection Savoir-être Autonomie et rigueur Esprit d'équipe Capacité d'adaptation Gestion du stress Sens des responsabilités Conditions de travail Base 35h/semaine Travail en roulement (week-ends et nuits possibles selon site) Activité sur plateau technique complet (scanner, radio, échographie) Environnement de travail Vous travaillez en collaboration avec : Radiologues et téléradiologues Équipes soignantes Secrétaires médicales Services techniques et biomédicaux Pourquoi nous rejoindre ? Plateau technique complet et moderne Activité variée (urgences, hospitalisés, externes) Travail en équipe pluridisciplinaire Opportunités de développement professionnel Candidature Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation via la plateforme Softy. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/215166?idt=159

Annonce n°364304 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Responsable d'applications (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

De manière concrète et à la demande de la Direction de la DSI et au regard des besoins des directions fonctionnelles et des services de soins, il analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Il assure, coordonne les activités d'évolution, de maintenance corrective et applicative des applications dont il est responsable. Il assure aussi le support de niveau 2. Il est le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications dont il a la charge. Le domaine fonctionnel concerné par le poste regroupe l'ensemble des applications développées dont le CHU est propriétaire ainsi que les développements effectués par le CHU sur des EAI (Enterprise Application Intégration) qui assure le transfert d'information entre les applications informatiques utilisées au CHU de Rouen.

Conception des applications

- Analyse, définit, actualise et met en place un modèle pour mettre en oeuvre des applications en accord avec la politique SI et les besoins des clients/utilisateurs - Sélectionne les options techniques les plus adéquates pour la conception d'applications - Conçoit les structures de données et construit les modèles de structuration des systèmes en fonction des résultats d'analyse obtenus par le biais de différents langages de modélisation o S'assure que tous les aspects tiennent compte de l'interopérabilité, des facilités d'utilisation, de l'accessibilité et la sécurité o Identifie un cadre commun de référence pour faire valider les modèles par des utilisateurs représentatifs en se fondant sur des modèles de développement (par exemple, sur une approche itérative)

Expérience utilisateur

- Évalue et applique les principes fondamentaux de l'interaction personne-machine pour créer des produits et des services numériques intuitifs, faciles à utiliser, sûrs et efficaces - Comprend les besoins et les objectifs des utilisateurs - Gestion des moyens o Est force de proposition pour anticiper les évolutions règlementaires ou progicielles et leurs impacts sur l'environnement de production (par exemple nouvelle technologie de développement des applications)

Intégration des composants

- Intègre des composants matériels, logiciels ou de sous-systèmes dans le système existant - Respecte les procédures et processus établis - Prend en compte la compatibilité des modules existants ou nouveaux pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information

Vérifie et soumet à essai la capacité et les performances du Déploiement de la solution : - Effectue les interventions programmées nécessaires à la mise en oeuvre des solutions et des services, y compris l'installation, la sécurisation, la mise à jour ou la mise hors service - Configure les logiciels pour assurer l'interopérabilité des composants du système et corriger les défauts, incompatibilités ou pertes (dommages) liés

Production de la documentation

- Produit des documents en intégrant des informations et en maintenant la conformité aux exigences importantes - S'assure que la documentation est conforme aux besoins techniques et aux règles documentaires définies à la DSI dsi.secretariat@chu-rouen.fr

Annonce n°364333 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

• Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
• Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
• Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
• Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
• Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
• Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
• Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
• Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

• Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
• Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
• Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
• Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
• Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
• Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
• Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
• Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

• Recensement des besoins.
• Préparation des documents de consultation et publicité.
• Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
• Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
• Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
• Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex

DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF (EHPAD La Chaize-le-Vicomte)

• Vendée (85)
• La Chaize-le-Vicomte
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD PAYRAUDEAU situé à une dizaine de minutes à l'Est de la LA ROCHE SUR YON recherche un adjoint administratif catégorie C, H/F à 100 % sur poste vacant. L'établissement accueille 89 résidents. Nous recrutons une personne chargé de l accueil, de la gestion des séjours et du secrétariat des ressources humaines. GESTION DES ADMISSIONS : - Accueil téléphonique - Accueil des Résidents et des Familles, accueil des publics extérieurs - Gestion administrative de l'admission des résidents (dossier APA, aide sociale), gestion des décès et sorties - Facturation des frais de séjour mensuelle et trimestrielle - Saisie partie administrative sur le logiciel de soins - Réponses aux statistiques et enquêtes relatives aux séjours et admissions (ANAP) - Mise à jour annuelle des tarifs : CNSA - Commission d'admissions mensuelle : compte-rendu, participation au processus d'admission, liste d'attente Viatrajectoire

SECRETARIAT DE DIRECTION

- Participation aux instances : Conseil d'Administration, CVS, CSE : convocation, compte-rendu, conclusion CSE et PV CVS simplifié) - Participation ERRD et EPRD (tableau d'activité et rapport concernant l'activité) - Autres travaux divers administratifs, affichage (menu, ViteLu, Zoom Chd) - Participation à l'Echo Vicomtais, à la lettre info du personnel (en lien avec l'Adjointe au Directeur) - Suivi des déclarations d'évènements indésirables - Suivi des réclamations et plaintes - Suivi des dépenses mensuelles de soins dans téléservice Résid-ESMS - Planning des réservations véhicule et salles

MISSIONS RESSOURCES HUMAINES

- Classement des documents RH - Mise à jour des classeurs « Fichier permanent » RH - Plan de formation sous GESFORM EVOLUTION (Création DAPEC, ordre de mission, convocation, émargement, demande de remboursement, tableaux « plan de formation » et « gestion » à compléter) - Convocation entretiens d'évaluation et classement fiches d'évaluation. - Gestion des stages, courrier de réponse, planning des stages, conventions

ACTIVITES PONCTUELLES OU SPECIFIQUES EN CAS DE BESOIN : - Mandatement des dépenses en l'absence du gestionnaire économat-finances - Contrats de travail, déclaration accident de travail en l'absence de la responsable ressources humaines et du gestionnaire économat finances - Gestion des fournitures de bureau (avec le gestionnaire économat-finances)

Poste à temps plein du lundi au vendredi. Expérience souhaitée en particulier dans le domaine de la gestion des séjours et admissions. Mme PROUTIERE Jennifer Adjointe au directeur - Responsable RH fiche de poste sur demande

Annonce n°364184 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Manipulateur-Manipulatrice en Imagerie Médicale (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Service d'Imagerie Médicale accueille dans sa globalité environ 220 personnes par jour (externes et hospitalisés), soit une moyenne de 68 500 examens par an.

Les domaines d'activité concernés sont

la radiologie conventionnelle, les urgences, la scannographie, l'échographie, l'angiographie et lIRM.

Les effectifs sont composés de 8 praticiens hospitaliers, 20 manipulateurs ETP, 1 cadre supérieur et 1 cadre, 9 secrétaires médicales, 2 AS, 2 IDE, 2 aide-manip (F/H) LE POSTE : Mission :

Réalisation des examens d'imagerie pour les patients hospitalisés ou externes accueillis, en lien étroit avec le radiologue. Activités principales et spécifiques :

RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE

Maîtriser les techniques de soins- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste

Maîtriser l'ensemble des techniques, y compris la numérisation et le traitement de l'image

Être capable de gérer des situations d'urgence ou imprévues,

Maîtriser - La radiologie osseuse et viscérale,- L'urgence et la traumatologie,- Le service de nuit,- La pédiatrie,- Le lit et le bloc opératoire,- La mammographie,- L'orthopantomographie.

RADIOLOGIE VASCULAIRE ET CORONAROGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins,- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Maîtriser l'utilisation des générateurs, des moniteurs, des consoles de traitement, de la baie decathétérisme, Réaliser des images radiologiques numériques de qualité,

Connaître l'anatomie, la pathologie et la technique interventionnelle,

Connaître et respecter les règles d'asepsie, d'hygiène et de radioprotection, Être capable de gérer des situations stressantes, Savoir s'adapter aux membres de l'équipe existante, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile.

La manipulatrice/Le manipulateur en unité de vasculaire a en plus, des fonctions proches de l'infirmier/infirmière de bloc.

EN SCANOGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins

Nécessaires pour la réalisation de l'acte et en cas d'urgence : Être capable de conduire l'ensemble des examens scanographiques, Connaître l'anatomie TDM, Connaître les protocoles d'examens,

Être capable d'appliquer ou d'adapter les protocoles aux types d'examens et à l'état des patients,

Maîtriser les techniques d'optimisation d'acquisition des images,

Maîtriser l'ensemble des techniques de traitement des images,

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Être attentif aux demandes et aux différentes méthodes des médecins, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile. Organisation du travail:

8h-16h / 8h30-16h30/9h-17h/13h-21h du Lundi au Vendredi par roulement

Horaires par roulement, adaptés aux missions et au rythme de l'activité du service sur la base quotidienne de 7h30 de jour et 6h30 de nuit; le week-end horaires en 12 heures

Des astreintes existent pour l'angiographie, l'IRM et le scanner. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

TECHNICITE

Posséder les connaissances techniques pour la réalisation des actes d'Imagerie Médicale sous contrôle médical,

Être responsable de la préparation du matériel nécessaire à l'exécution des examens radiologiques, Réaliser des actes radiologiques de qualité,

Veiller au respect des règles d'hygiène et à l'application des protocoles existants,

Dispenser les soins nécessités par l'acte pratiqué dans le respect de la prescription médicale, Connaître et appliquer la cotation des examens.

COMMUNICATION / RELATION

Assurer une qualité de prise en charge du patient

• Accueil et information du patient et des familles
• Retour du patient.

Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais

aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins. Participer à la promotion de la profession

RADIOPROTECTION - HYGIENE - SECURITE

Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,

Respecter les procédures

- d'hygiène (cf Protocoles du CLIN)

• d'exposition au sang et liquides biologiques
• d'isolement

Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),

S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant, Avoir reçu une information sur la Matériovigilance, Connaître les consignes de sécurité en cas d'Incendie,

Connaître et appliquer les règles de sécurité de l'Etablissement. CAPACITES D'ADAPTATION

Optimiser la qualité du soin dans le respect des normes techniques autorisées et des moyens alloués.

Participer à l'optimisation des équipements dans un souci d'économies de santé.

Disposer de facultés d adaptabilité nécessaires pour participer à l'évolution des techniques.

S'investir personnellement et accepter les responsabilités transversales.

ENCADREMENT FORMATION

Participer à des actions de formation (aux autres professionnels de l'Etablissement),

Participer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants manipulateurs et IDE,

Favoriser l'intégration de ses nouveaux collègues et stagiaires, Evaluer ses besoins en formation,

Participer aux formations proposées dans un respect d'équité. ASSURANCE QUALITE et ACCREDITATION Participer à l'élaboration des procédures d'examens,

Participer aux démarches « Qualité » mises en place au niveau de l'Etablissement,

Participer à des groupes de travail pour élaborer des programmes d'Assurance Qualité en Imagerie Médicale.

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Fomations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat (DE MER) ou diplôme de technicien supérieur (DTSMRT).

Annonce n°341162 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Gestionnaire des ressources humaines de pôle - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Pharmacie Le gestionnaire des ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel non médical hospitalier dans le respect du statut de la fonction publique hospitalière, des conventions et des procédures internes. Le gestionnaire RH contribue à la mise en uvre de la politique RH de l'établissement et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel non médical. Au sein du Pôle Ressources Humaines et Formation Le gestionnaire RH assure des missions transverses en appui et soutien à l'ensemble des gestionnaires RH de Pôle, en contribuant à l'harmonisation des pratiques et des outils communs. Volet Pôle Pharmacie La paie · Saisie, contrôle et correction des anomalies des EVP et réalisation des imputations sur les différents pôles · Transmission au service paie des éléments et informations nécessaires, à sa demande, afin de permettre l'analyse et la correction des anomalies de paie, notamment lorsqu'une paie négative est constatée. · Saisie et suivi des absences : absences pour maladie, grève, autorisation spéciale d'absence, absences pour autres motifs, calcul des droits à congés et des IJ le cas échéant, retenues des IJ, attestations sécurité sociale, simulations de salaire · Informations agents : explication des bulletins de salaire · Création des états de créances Yvelin · Suivi des allocations enfant handicapé Le temps de travail · Activation et mise à jour du dossier agent · Correction de planning lorsque le délai cadre est dépassé · Calcul prévisionnel et réel des droits à congés et RTT · Suivi du changement d'affectation des agents · Clôture des comptes chronos agent dans le cadre d'une mutation, d'une disponibilité, d'une fin de contrat en lien avec la Cellule du Temps Gestion administrative du personnel · Mise à jour du dossier des agents : modification de l'état civil, adresse, téléphone, coordonnées bancaires, SFT... · Enregistrement des affectations (au recrutement ou lors des changements), édition des fiches d'affectation · Suivi mensuel des renouvellements de contrats : édition et suivi des fiches d'appréciation, transmission des contrats reçus au cadre service concerné · Transmission et suivi des fiches d'évaluation des stagiaires et titulaires · Informations sur les droits et procédures (changement de service, de quotité de temps de travail, retraite, mutation, congés divers...), remise des documents aux demandeurs et transmission, le cas échéant, aux services de la DRH concernés · Mise à jour annuelle du SFT et des informations agents : réception, suivi et envoi du dossier annuel · Congés syndicaux : transmission en DRH · Gestion et suivi des AT/MP : ouverture du dossier, enregistrement dans CPAGE et YVELIN, transmission de la prise en charge à l'agent, transmission du dossier au secteur maladie de la DRH · Suivi des absences injustifiées · Contrôle de la complétude et transmission des Ordres de mission Gestion administrative du pôle · Gestion des affectations des postes selon les recommandations des cadres supérieurs de gestion · Grève : Edition et transmission des lettres d'assignation sous couvert des cadres supérieurs et du directeur délégué Édition des listes d'émargement, transmission aux cadres, gestion des retours, transmission en DRH Comptabilisation des effectifs grévistes et transmission des statistiques à la DRH · Rédaction et remise de documents divers : attestations d'emploi · Préparation et envoi des courriers · Classement et archivage Accueil téléphonique et physique des agents du pôle Volet Pôle Ressources Humaines et Formation · Contribution à l'harmonisation des pratiques, procédures et supports communs à l'ensemble des gestionnaires RH de Pôle · Renfort ou remplacement ponctuel auprès d'autres pôles en cas d'absence d'un binôme Profil recherché :

Les savoir-faire spécifiques

Maîtriser le statut de la Fonction publique hospitalière. Appliquer la réglementation RH (carrière, paie, temps de travail, absences, recrutement). Assurer la gestion administrative individuelle et collective des agents. Sécuriser juridiquement les actes de gestion. Produire et analyser des tableaux de bord RH. Utiliser les logiciels RH et les outils bureautiques (CPage, Chronos, NetEntreprise....) Les qualités requises : Savoir travailler en équipe et en relation avec de multiples interlocuteurs internes et externes (CPAM, Assureurs, trésorerie), Etre doté de très bonnes capacités relationnelles. Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'adaptabilité et de disponibilité. Savoir prendre des initiatives, détecter les anomalies et alerter sur les situations à risques. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/215003?idt=159

Annonce n°364229 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - Gestionnaire financier et comptable social H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

TACHES PRINCIPALES Le gestionnaire financier et comptable social assure le suivi administratif, comptable et financier des affectations financières des personnels de la Direction de la Recherche et de l'Innovation. Il procède aux études de demandes d'affectation, de reconduction et fins d'affectation des professionnels de la recherche sur les différents supports financiers qu'ils soient affectés sur projet de promotion interne, sur une équipe d'investigation clinique ou sur tout autre type de support. Le gestionnaire de portefeuille est intégré à l'équipe du pôle Gestion de la Direction de la Recherche et de l'Innovation, composée de 11 agents au total. Il travaille en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion, le pôle RH et l'investigation clinique. Gestion financière RH des projets de recherche : Suivi budgétaire et comptable des flux d'affectation RH : Suivi du flux de dépenses RH pour un portefeuille de projets (affectation sur projet) et pour les équipes d'investigation (affectation compte équipe) :Contrôle micro de la disponibilité et de la destination des lignes budgétaires, Réponse circonstanciée et dialogue avec le service pour mettre en adéquation le besoin RH et le financement disponible, Mise à jour de l'outil de suivi des affectations financières Contrôle de l'affectation financière. Contrôle régulier des affectations, spontanées, ou sur alerte de la cellule RH. Analyse des écarts et propositions de mesures correctives. Appui au gestionnaire chargé de bilan pour la production de reporting aux financeurs (ANR, INSERM, Région, Europe, industriels). Clôture annuelle : recensement des dépenses RH, contrôle des équilibres budgétaires, participation aux audits financiers. Optimisation des ressources : Participation actives aux mises en uvre financières initiales et complémentaires afin de procéder aux affectations RH, réaffectation, validation et contrôle. Préparation et participation aux Revues d'équipes. Production ponctuelle de bilan d'Equipes Recherche. Contrôle de gestion social et pilotage RH : Analyse et suivi des masses salariales : Participation au suivi des budgets RH des équipes de recherche. Elaboration et production de requêtes dédiées. Suivi des coûts salariaux par projet, thématique ou structure, en lien avec les services RH et la paie. Participation à l'élaboration des prévisions de dépenses de personnel et des plans de recrutement. Participation à l'élaboration et à la consolidation d'un suivi de la masse salariale en lien avec le contrôleur de gestion et le service RH. Suivi Financier des projets de Recherche : Suivi des dépenses des projets de Recherche : vérifier les lignes budgétaires disponibles avant le transfert et la validation des engagements de dépenses ainsi que le contrôle de cohérence des engagements de dépenses réalisés auprès des directions acheteuses après la comptabilisation S'assurer de la correcte affectation des dépenses sur l'ensemble des projets de recherche Contrôle des disponibilités financières sur projets par type de dépense (déplacements, matériels, consommables, investissement, etc). Participation au suivi et à la réalisation des bilans auprès des financeurs dans le respect des échéances avec anticipation des échéances à venir tout en veillant au respect des règles financières du CHU, mais également des règles imposées par les financeurs Participation ponctuelle aux missions financières du pôle gestion (préparation et contrôle des engagements financiers, liquidation, etc). Missions transversales Participation au déploiement du logiciel de gestion des activités de recherche ; Suivi de certains projets de transformation du pôle Gestion : mise en place de procédures, simplification Développement des interfaces entre logiciels métiers et bases de gestion. Nettoyage et consolidation des données informatiques. Profil recherché : Vous aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un BAC+2/3 en comptabilité, gestion ou RH EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Expérience souhaitée : Expérience en gestion financière ou contrôle de gestion, idéalement dans le secteur public ou la recherche. Connaissance des enjeux RH des établissements de santé ou de la recherche publique appréciée. Formations complémentaires : Gestion de projet, analyse financière, droit social, ou outils SIRH

Annonce n°364223 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - ASSISTANT QUALITE DU CENTRE DE COORDINATION EN CANCEROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Vous accompagnez à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité en cancérologie, et des dispositifs associés au sein du 3C. Vous accompagnez également à la planification et au suivi des instances et projets portés par la Fédération de cancérologie du CHU de LILLE. TACHES PRINCIPALES : Evaluation et démarche qualité Participation à l'organisation, au recueil, et au traitement de données des audits, enquêtes et évaluation ; Suivi de la gestion documentaire ; Création, rédaction et mise en page de documents qualité (procédure, protocole, processus,) ; Recueil, suivi d'activité RCP et diffusion des résultats : données trimestrielles ; Accompagnement dans la certification des établissements auxquels le 3C est rattaché (patient traceur, CRex) ; Programmation des instances de l'année : Bureaux et staffs de la Fédération de cancérologie, Directoire, Séminaires ; Soutien dans le déploiement, la mise en uvre et l'évaluation des dispositifs rattachés au parcours en cancérologie (diagnostic d'annonce, RCP, PPS, SOS ...) Communication Diffusion des référentiels et recommandations aux professionnels de santé concernés ; Diffusion des informations émanant du DRS-C OncoHDF ; Diffusion des plannings d'activité en soins oncologiques de support. Activités secondaires : Participation à l'organisation d'évènementiels (Septembre en Or, Octobre Rose, Movember, Sein Valentin, Mars Bleu...) ; Organisation logistique des réunions (COPIL, groupes de travail,) et participation éventuelle selon les sujets abordés ; Réalisation de comptes-rendus ; Participation à la vie quotidienne du 3C (actions institutionnelles) ; Développement du partenariat (DRS-C, Ligue contre le cancer, ERC). Profil recherché : Niveau BAC + 3 ans minimum, Master 1/2 , Management de la qualité gestion des risques sanitaires CONNAISSANCES REQUISES Mise en uvre d'une démarche d'évaluation ; Conduite d'un audit et analyse des résultats ; Maitrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word) ; Capacité rédactionnelle. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Autonomie au travail Aptitudes relationnelles Réactivité Travail en équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Sens critique Capacité d'adaptation Esprit d'initiative et de créativité Aisance rédactionnelle

Annonce n°364257 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - Assistant(e) de Direction Pôle Filière Femme Mère Enfant et Pôle Anesthésie-Réanimation - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant(e) de direction Missions générales : o Assurer le fonctionnement courant du secrétariat du directeur de pôles o Gérer l'agenda, les rendez-vous et les déplacements o Organiser les réunions et préparer les dossiers o Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes o Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et comptes rendus o Assurer le classement et l'archivage o Traiter le courrier et les mails o Enregistrer les ordres de missions et suivre les demandes de remboursement de frais o Assurer le suivi administratif des dossiers confiés o Préparer les éléments nécessaires aux réunions institutionnelles o Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi Gestion administrative des conventions de mécénat et des partenariats Assurer le suivi administratif des conventions de mécénat et de partenariat Veiller à la complétude des dossiers avant leur instruction et au respect des procédures internes Assurer la coordination avec les directions fonctionnelles (Secrétariat général, Direction des affaires juridiques, Direction des finances ) Assurer le suivi des signatures, échéances, renouvellements et avenants Garantir la traçabilité documentaire des conventions Organisation d'événements institutionnels (RMEF, Pièces Jaunes, Mickey ) Piloter l'organisation administrative et logistique des événements institutionnels (colloques, manifestations, réunions partenariales) Élaborer des rétroplannings Coordonner les intervenants, les partenaires et les prestataires Gérer les invitations, les inscriptions et les confirmations Réserver les espaces, les équipements et les prestations Préparer les supports de présentation Organiser l'accueil des intervenants et des participants Assurer la coordination opérationnelle le jour des événements Assurer le chiffrage et le suivi budgétaire en lien avec les directions concernées Missions communes au secrétariat de direction : o Accueillir et renseigner les professionnels ainsi que les différents publics se présentant à la Direction o Assurer le traitement du courrier entrant o Gérer les véhicules affectés à la Direction o Assurer la gestion des salles de direction et gérer le matériel mis à disposition en prêt o Assurer les commandes auprès de la reprographie o Gérer les commandes de fournitures Assurer, en cas d'absence, le remplacement des assistantes de direction des directeurs du GH Pellegrin Profil recherché :

Compétences Compétences techniques · Techniques d'assistanat de direction · Organiser et prioriser les activités · Concevoir des outils de suivi et des tableaux de bord · Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, Powerpoint) et des outils collaboratifs · Fonctionnement des établissements publics de santé · Environnement réglementaire du mécénat et des partenariats · Techniques rédactionnelles Compétences relationnelles et organisationnelles Discrétion Réactivité et esprit d'initiative Sens du travail en équipe Disponibilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/215034?idt=159

Annonce n°364252 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MED - CARDIO INTERVENTIONNELLE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Participer à la réalisation des actes invasifs à visée diagnostique et thérapeutique programmés dans le domaine des pathologies cardiaques adultes (coronarographies diagnostiques et/ou thérapeutiques, angioplastie, plastie de valves cardiaques, cathétérisme droit, implantation de valves aortiques par voie percutanée, .) Et dans le cadre de la prise en charge des urgences coronaires, circulatoires et rythmiques, 24H / 24 H, 365 jours/ an. Prise en charge de la pathologie cardiaque congénitale (adulte et enfant à partir de 20kilos) L'organisation du fonctionnement du plateau technique commun est décrite dans la charte de fonctionnement et doit être respectée. TACHES PRINCIPALES Fonctions soins : Le paramédical de cardiologie interventionnelle : Prépare le matériel et s'assure du bon fonctionnement des équipements de la salle qu'il a en responsabilité au regard de l'activité programmée et préalablement à l'accueil de la personne soignée. Accueille, installe et prépare le patient selon l'examen prescrit. Participe aux actes diagnostiques et/ou thérapeutiques dans le cadre de la collaboration avec les médecins interventionnistes (instrumentation) et le second paramédical en cardiologie interventionnelle de la salle. Assure la disponibilité du matériel pendant les actes diagnostiques et/ou thérapeutiques (circulant). Assure la réalisation des transferts en toute sécurité entre les unités de soins et le centre hémodynamique et inversement dans le cadre de la collaboration avec les aides-soignants. Respecte les règles d'identitovigilance, d'hémovigilance et de matériovigilance. Prise en charge des patients atteints de pathologie congénitales avec l'équipe de pédiatrie. FFonctions propres à l'imagerie médicale : Réalisation des angiographies ; maîtrise de l'injecteur automatique de produit de contraste Programmation de données « patients » Acquisition des images en collaboration avec le cardiologue Traitements et analyse des images Reconstruction d'images en 3D Participation à des techniques innovantes IVUS (échographie endocoronaire) OCT (tomographie par convergence optique) FFR, IFR (évaluation des sténoses coronaires par mesures de flux), CTO. Stent boost Réalisation des cinevalves Stockage et archivage des examens Maîtrise du logiciel de mesures de pressions, collaboration essentielle avec le cardiologue interventionnel dans le cadre de la cardiopédiatrie et les KT droits Acteur en radioprotection en collaboration avec le PCR FFonction gestion organisation : Le paramédical de cardiologie interventionnelle : Est responsable de l'organisation d'une salle : prise en charge de la personne soignée, traçabilité des matériels implantés, activité dans la salle et enchainement des actes, réapprovisionnement en matériel des salles, gestion des déchets dans le respect des règles institutionnelles et du bio nettoyage, respect des règles d'hygiène et de radioprotection. Gère les stocks de matériel physiquement et informatiquement (commandes et péremptions en collaboration avec la PPH). Gère les stocks de produits médicamenteux physiquement et informatiquement (commandes et péremptions). Vérifie les chariots d'urgence, le bon fonctionnement du défibrillateur externe et assure la traçabilité attenante. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE Les savoirs faire s'expriment dans les compétences suivantes : Maitriser l'environnement du centre hémodynamique et ses interactions avec les différents partenaires de soins. Tracer les résultats d'examens et les dispositifs implantables. Collaborer à la réalisation d'une coronarographie diagnostique +/- angioplastie. Collaborer à la réalisation d'examens d'imagerie et de mesure intra coronaire. Collaborer à la l'implantation d'une assistance circulatoire. Collaborer à la l'implantation d'une sonde de stimulation temporaire cardiaque. Collaborer à la réalisation d'un cathétérisme cardiaque droit. Collaborer à la prise en charge des urgences vitales d'origine cardiaque.

Annonce n°364253 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre de Radiothérapie du CHU de Bordeaux a été construit en 2012 sur le site de Haut-Lévêque à Pessac. Les locaux et les équipements sont récents et ont été implantés en fonction du parcours du patient. La fonctionnalité pour fluidifier la prise en charge, la qualité de l'accueil des patients et des conditions de travail des personnels a été privilégiée. Par exemple, la lumière du jour est omniprésente dans tout le service. Chaque année, nous accueillons 1600 patients pour 2200 traitements, toutes techniques confondues. Les équipements présents dans le service permettent de réaliser de la radiothérapie externe de haute et basse énergie mais aussi de la curiethérapie. Les techniques de traitement par modulation d'intensité et par stéréotaxie sont réalisées en routine depuis plusieurs années. Le parc de matériel comprend 1 scanner de centrage, 4 accélérateurs de particules dont 1 robot, 1 appareil de contacthérapie et 1 autre de curiethérapie. Les manipulateurs en électroradiologie médicale participent également aux soins de support : consultation paramédicale d'annonce, éducation thérapeutique et laser. Leur activité est variée. Les nouveaux professionnels accueillis dans le service bénéficient d'un accompagnement pendant 6 mois, avec un programme de prise de fonction personnalisé en fonction de leur niveau d'expérience en Radiothérapie. Le CHU de Bordeaux propose une aide pour le logement (partenariat résidences meublées, accompagnement de vos demandes...) tant pour les professionnels que pour les étudiants. Missions préparer, actualiser et vérifier les dossiers de traitement Accueillir, informer, préparer et surveiller le patient Veiller à la synchronisation des RDV de séances avec chimiothérapies, dialyse Réaliser les traitements de radiothérapie externe de haute et basse énergie (positionnement du patient, des faisceaux ...). Participer aux traitements de curithérapie Transmissions orales et écrites pour assurer la continuité des soins Réalisation de soins afférents aux traitements (pansements, pose de voie veineuse) Collaborer avec divers acteurs du soins (soins de support, associations) Respecter les consignes et procédures de sécurité, radioprotection et hygiène Participer au recueil de l'activité Participer aux contrôles qualité, la gestion des stocks Participer à la réalisation des protections plombées Exercer le tutorat (nouvel arrivant, étudiant) Signaler et tracer les évènements indésirables S'inscrire dans les projets de services, les projets institutionnels Clôture administrative des protocoles de traitements avec vérification de la cotation CCAM y compris secteur libéral. Profil recherché :

Compétences techniques, organisationnelles et relationnelles attendues Connaissance en radiothérapie ou se donner les moyens de les acquérir Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence Identifier, analyser et prioriser selon le degré d'urgence Avoir des capacités d'intégration et d'adaptation Prendre des initiatives adaptées à son métier et à son environnement professionnel S'investir dans les projets de service en lien avec les axes définis institutionnellement Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Contacts : Celine RIGOUS Cadre supérieur de santé 05 57 62 32 44 Jean Bernard BOUTOLLEAU Cadre de santé 05 57 62 33 17 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/107177?idt=159

Annonce n°364196 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - Assistant médico-administratif (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste ouvert (titulaire de la fonction publique ou CDI) 143 avenue Armand Guillebaud - 92160 Antony 35h/semaine, du lundi au vendredi Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière DESCRIPTION DU POSTE L'assistant administratif de pôle a pour fonction principale de mettre en uvre les actions nécessaires à la gestion de l'activité du pôle, du suivi des indicateurs, et d'assurer le secrétariat du chef de pôle ainsi que de traiter les opérations médico-administratives liées à la prise en charge des patients. PRINCIPALES MISSIONS - Soutien administratif au Chef de pôle et de l'Assistant de Pôle. - Planification des rendez-vous Organiser un agenda - Rédaction et mise en forme des rapports d'activités - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte rendu de réunion, CRH). - Gestion des tableaux de service et des présences des médecins du pôle. - Accueil physique et renseigner les interlocuteurs - Accueil téléphonique - Filtrer orienter et renseigner. - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi. - Tenue des dossiers patients papiers et informatisés - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). MISSIONS SPECIFIQUES - Suivi des certificats légaux loi du 5 juillet 2011. - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires. - Gestion du registre des isolements et contention - Organisation et suivi concernant le contrôle du JLD - Contact avec les structures et établissements extérieurs - Liens avec le Bureau des admissions et le DIM - Remplacements des collègues pendant les congés. - Assurer le suivi des stocks du secrétariat et la gestion des commandes en lien avec l'encadrement supérieur. - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 Profil recherché :

Prérequis Bac / Bac + 2 Secrétariat Expérience dans le domaine médical souhaitée Savoir-être Rigueur, précision, Respect de la confidentialité et du secret professionnel Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation Savoir-faire Coopération et organisation Maitrise des outils et logiciels informatiques Maitrise de l'orthographe Mettre à jour des bases de données Mettre en forme et corriger un document Sens de l'accueil de l'écoute et de l'empathie Hiérarchiser, planifier et réaliser les tâches confiées selon les priorités et objectifs Savoir transmettre, communiquer avec les différents publics Polyvalence Organiser un rétro planning Contraintes Risques Obligations professionnelles Risques liés à l'utilisation d'outil informatique, fatigue visuelle Douleurs cervico-dorso-lombaires Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Port d'une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail. Respect des règles d'hygiène en vigueur Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions Obligation à l'égard de l'administration : moralité, dignité, réserve et neutralité Obligation à l'égard des tiers : impartialité, probité. Emploi du temps susceptible de modifications (horaire, jours de présence, temps de présence) Charge de travail variable S'inscrire dans une démarche de formation continue Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/215007?idt=159

Annonce n°364217 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Assistante de direction (Centre Hospitalier Puget-Theniers)

• Alpes-Maritimes (06)
• Puget-Theniers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

entre mer et montagnes le Centre Hospitalier de Puget-Théniers (06) et l'ESMS d'Entrevaux (04), du Groupe Sophia Antipolis - Vallée du Var sont des établissements situés dans l'arrière-pays niçois, et proposent à ces futur(es) collaborateurs ou collaboratrices un cadre de vie agréable au pied des pistes de ski et à 1h des plages.

Ces deux structures à taille humaine sont composées pour le CH de PUGET THENIERS de : - 6 lits de médecine - 15 lits et places de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) - 134 lits d'EHPAD - 30 lits et places en Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM, handicap adulte) Et pour l'ESMS d'ENTREVAUX de : -66 places d'Hébergement permanent pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) dont un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) - de 36 places d'un Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD)

Le CH de PUGET THENIERS recherche un(e) Assistant(e) de Direction à temps plein . L'assistant(e) de direction accompagne les directeurs afin de faciliter et d'optimiser la gestion administrative de leur activité. En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l'ensemble des activités visant à les seconder : gestion des emplois du temps, organisation des déplacements, préparation de dossiers Il/elle assure également le fonctionnement courant de la direction à travers le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers gérés par la Direction.

POSITIONNEMENT DU POSTE 1. Liaisons hiérarchiques principales Directeur délégué et directeur adjoint 2. Liaisons fonctionnelles internes et externes La direction du CH d'Antibes Le personnel d'encadrement de l'ensemble des services Les usagers, les familles, les tuteurs - partenaires du projet de vie/de soin du résident 3.Horaires de travail . Quotité hebdomadaire de temps de travail 37h30. Cycle de travail : Du lundi au vendredi Nombre de Congés Annuels (année pleine) 25 CA + 15 RTT Nombre de Congés Hors Période (Hp) 1 ou 2 jours d'HP si le salarié prend entre 3 et 5 jours ou plus de 5 jours ouvrables de congés entre le 1er janvier et le 30 avril et/ou le 1er novembre et le 31 décembre Nombre de Congés fractionnés 1 jour si la pose des congés annuels est fractionnée en au moins 3 périodes d'au moins 5 jours ouvrables.

I-MISSIONS PRINCIPALES 1. Mise en uvre et suivi des tâches administratives liées au secrétariat de la Direction - Accueillir les personnes de manière professionnelle, répondre à leurs questions et les orienter vers les interlocuteurs compétents le cas échéant - Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques - Prise de rendez-vous, tenue et suivi de l'agenda de la Direction - Suivi et transmission des informations relatives aux astreintes, administratives, médicales, techniques - Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, procès-verbaux, arrêtés, délibérations - Élaboration, édition et diffusion des notes de service et d'information - Rédaction, suivi et classement des conventions - Archivage des documents institutionnels : organiser, classer et archiver les supports (en versions papiers et numériques) selon un classement clair - Mise à jour de divers annuaires, organigrammes, documents et données institutionnels - Prises de notes et rédaction de comptes-rendus - Diffusion des comptes-rendus et procédures par voie électronique ou par papier et par voie d'affichage dans les services - Préparation et suivi de dossiers - Mise à jour des documents dématérialisés sur le serveur et diffusion des documents sur l'intranet - Gestion du planning d'occupation des salles de réunion, de réservation de matériels - Gestion du planning d'occupation des chambres de garde, de réservation et logistique ménage/clef - Coordonner l'arrivée des nouveaux collaborateurs et mettre en place des outils qui facilitent l'intégration - Réaliser des veilles thématiques et juridiques (évolutions législatives et règlementaires, nouveaux enjeux) ; - Élaborer des notes synthétiques à destination de la direction (évolutions règlementaires, problème interne ou autre) - Suivi des stocks : tenir à jour un inventaire précis des fournitures de bureau, du matériel informatique et autres équipements ; identifier les besoins en réapprovisionnement.

2. Courriers - Ouverture, tri, enregistrement et ventilation du courrier arrivant dans l'établissement - Gestion et diffusion du courrier et des courriels administratifs - Saisie des courriers émanant de la Direction et du service RH le cas échéant - Mise à jour des modèles de courriers à disposition sur Intranet 3. Enquêtes : - Coordonner et/ou répondre aux différentes enquêtes envoyées par les autorités, collecter les informations nécessaires et autres relatives aux activités de l'établissement en lien avec les services concernés. 4. Instances : - Elaboration, mise à jour et diffusion du calendrier des instances de l'établissement - Rédaction de notes et d'avis pour les instances consultatives et délibératives - Préparation, organisation, suivi des séances et rédaction des procès-verbaux. - Préparation des documents de présentation (trame type PowerPoint, documents annexes) - Participation aux réunions de direction, élaboration du compte rendu ainsi que coordination des informations les concernant - Elaboration du rapport d'activité annuel 5. Communication : - Rôle de référent communication au sein de l'établissement - Participation à l'élaboration des articles du journal interne (montage et diffusion à la cellule communication du groupe) - Participation à l'organisation des évènements (cérémonie vux, inaugurations, etc ) - Gestion des réseaux sociaux : publication des articles, modération des commentaires, réalisation d'un planning de communication - Réalisation de photos de manière occasionnelle (stands, groupes de travail) avec l'aide du responsable du groupe du travail ou de la direction, le cas échéant, dans l'objectif d'avoir un visuel pour les différents supports de communication (à l'exception des photos des animations qui sont réalisées par les animatrices et des grands évènements pour lesquels la chargée de communication du CH d'Antibes se déplace) - Participation à l'élaboration de supports de communication externes (cartons d'invitation, plaquettes, charte de l'établissement) et aux actions de communication (relations presse) - Mise à jour du site Internet en lien avec le référent informatique ou communication - Organiser des campagnes de communication pour sensibiliser les collaborateurs - Diffuser les informations sur un rappel de règles internes et bonnes pratiques (démarche RSE, tri, règlement intérieur) II. MISSIONS DIVERSES - Lien avec le service informatique : gestion des identifiants des logiciels métiers - Participation à l'élaboration du rapport d'activité, des dossiers de renouvellement d'autorisation d'activité et de différents dossiers transversaux - Appui aux différents projets de la direction - Identification des opportunités de financement (subventions, autres) - Recherche d'appels à projet correspondant aux besoins de l'établissement - Rédaction des parties administratives des dossiers (formulaires, lettres de motivation, présentation du projet) - Proposer des améliorations pour optimiser les processus (exemple : suivi des demandes formulées en instance) - Mettre en uvre de nouvelle procédure - Suivi et rappel des échéances - Mettre à jour régulièrement les bases de données documentaires - Accompagner sur la prise en main d'outils informatique et répondre à des questions de maintenance préventive ; réceptionner, traiter ou rediriger les demandes vers le prestataire informatique - Participer à des projets d'investissement ou de développement, assurer le suivi administratif et budgétaire de ces projets - Participer à la mise en place d'actions de sensibilisation à la démarche RSE Savoir-Faire - Maîtrise des outils bureautiques et notamment Word, Excel, Outlook, PowerPoint, CANVA ; - Utilisationdu logiciel BlueKango et maîtrise de l'intranet ; - Maîtrise de la construction de tableaux de bord pour réaliser les suivis ; - Capacités rédactionnelles ; - Capacité à anticiper, prioriser les besoins et les urgences, à s'adapter aux situations et aux changements, à respecter les délais ; - Connaissances de l'organisation de l'établissement et de son environnement ; - Savoir rendre compte Savoir-être - Discrétion, confidentialité ; neutralité - Rigueur et organisation ; - Très bon relationnel ; - Esprit d'équipe, sens de l'écoute, diplomatie et patience ; - Capacité d'adaptation, réactivité et autonomie ; - Force de proposition, esprit d'initiative - Faire preuve d'empathie et d'écoute - Faire preuve de calme face aux situations conflictuelles - Contact avec des personnes en situation d'handicap ou comportant des troubles émotionnels et/ou du comportement PARTICULARITES DU POSTE ET LIEN AVEC DOCUMENT UNIQUE (Risques spécifiques, tenue spécifique, etc) Risques psychologiques : stress PRE-REQUIS A LA TENUE DU POSTE (dans le cadre d'un recrutement) 1. Diplômes, prérequis et qualifications indispensables Diplôme de niveau Bac +2/3 en assistanat de direction ou en secrétariat (type BTS SAM ou DUT GEA). Expérience significative en assistanat, de préférence dans le secteur hospitalier ou public. Bonne connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé est un plus. 2. Diplômes, pré-requis et qualifications souhaitées Expérience en secteur sanitaire et médico-social Connaissances informatiques Personne à contacter : Morgane DAIME, Directrice Déléguée Mail : direction@ch-puget-theniers.fr

Annonce n°364236 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé