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09/02/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service carrières, concours, retraite assure la gestion administrative et le suivi des carrières, des concours et des dossiers de retraite du personnel hospitalier non-médical, dans le respect de la réglementation statutaire et des procédures internes. Vos activités principales sont : Gestion des Carrières

Accueil, information et conseil des agents sur les questions en lien avec la carrière

Gestion des mises en stage du personnel non médical (reprises d'ancienneté, reconstitutions de carrière, décisions, affiliations CNRACL)

Gestion des titularisations (calculs de dates prévisionnelles, décisions, lien avec le service de santé au travail) Gestion des Concours

Participation à l'organisation des concours (préparation administrative, convocations, suivi des épreuves, relations avec les jurys et services concernés)

Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures Gestion des Retraites

Accueil, information et accompagnement des agents sur les droits à retraite

Gestion des départs en retraite: reconstitution des carrières, préparation et suivi des dossiers de liquidation, estimations de pension, suivi des échéanciers

Gestion des pensions de réversion et des retraites pour invalidité Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: BAC +2 Gestion Ressources Humaines

Expérience dans les ressources humaines.

Connaissances et aptitudes: Connaissances réglementaires sur les statuts particuliers des personnels non-médicaux de la Fonction Publique Hospitalière

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word, Excel, AGIRH Noyau)

Mettre en uvre les procédures individuelles liées à la carrière Application des procédures individuelles de gestion RH

Le poste est à pourvoir à 100%, en CDD 6 mois, dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/03/2026.

Annonce n°346254 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346265 |

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale F/H à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le S.A.S. (Service d'Accès aux Soins) poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. En fonction de la nature de l'appel identifié par l'Assistant de Régulation Médicale de front-office, l'appel est orienté vers la filière Aide Médicale Urgente (AMU) ou vers la filière Médecine Générale. L'appel peut également être orienté vers d'autres filières en cours d'expérimentation (psychiatrie, soins dentaires) Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du S.A.S, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou généraliste

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan)

Assurer la gestion des moyens et le suivi des équipes SMUR (Poste ARM Gestion) et un retour d'informations au médecin traitant des patients Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Diplôme ARM obtenu en CFARM
Connaissances et aptitudes: Logiciels métiers

Utilisation des moyens radios et informatiques Langage médical

Calme, capacités d'écoute et de concentration, gestion du stress Courtoisie, politesse, empathie et non-jugement

Capacités d'analyse des situations, positionnement adapté et capacités à prendre des décisions et à être force de propositions et savoir rendre compte

Le poste à pourvoir est un poste à Temps non complet à 90% de Jour, en CDI ou Mobilité Interne, dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. ChuRennes6682.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 2 mars 2026 inclus.

Annonce n°346265 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Haute-Garonne | n°346206 |

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs: 28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent: attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°346206 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - L’HÔPITAL NOVO RECHERCHE UN ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE AU SAMU 95 (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°346208 |

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un établissement né le 1er janvier 2023 de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle - Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le bâtiment du SAMU est situé au bâtiment O de l'hôpital NOVO site de Pontoise.

Le Service d'Aide Médicale Urgente Centre 15 (Samu Centre 15) du Val d'Oise fait partie des services participant à l'Aide Médicale Urgente (AMU) sur le territoire, et est rattaché au pôle Soins intensifs et non programmés.

La réception des appels téléphoniques arrivant au Samu 95 - Centre 15 est effectuée par les Assistants de Régulation Médicale (ARM).

L'unité de régulation médicale du SAMU 95 - Centre 15 est placée sous la responsabilité d'un médecin chef de service, d'un cadre supérieur de santé et d'un cadre ARM

Notre SAMU s'inscrit dans une dynamique d'évolution constante, tant sur le plan organisationnel que technologique, notamment grâce à un outil de régulation en amélioration continue visant à sécuriser les prises en charge et à réduire le stress des Assistants de Régulation Médicale.

L'équipe d'Assistants de Régulation Médicale est composée de 64 ETP. Identification du poste

Fonction: Assistant de Régulation Médicale (ARM)
Horaires de travail: Horaires en 12 heures 08h-20h / 11h-23h / 20h-08h
Quotité de travail: 100 %
Grade: AMA (Assistant Médico Administratif)
Liaison hiérarchique: Cadre supérieur SAMU-SMUR-CESU Cadre SAMU - Superviseur
Liaisons fonctionnelles: Directeur SAMU Médecin adjoint du directeur SAMU Equipe médicale Partenaires extrahospitaliers : Sapeurs-pompiers, sociétés ambulances privées, AASC et forces de l'ordre.

Missions du poste

Accueillir et localiser les appels téléphoniques, saisir les demandes et informations des appelants dans un contexte d'urgence et de détresse.

Etablir une communication efficace avec l'appelant, l'équipe médicale, les partenaires hospitaliers et extra hospitaliers participant à l'Aide Médicale Urgente.

Développer une écoute permanente afin de répondre aux attentes des appelants en recherche de soins non programmés ou de renseignements.

Prioriser l'orientation de l'appel vers le médecin régulateur du Samu centre 15 en fonction du degré d'urgence évalué.

Apprécier le degré d'urgence afin de transmettre les informations synthétisées au médecin régulateur généraliste ou urgentiste.

Assurer des transmissions dans un langage professionnel clair, fiable, précis et bienveillant.

Gérer les moyens à déployer pour répondre à la décision médicale, renseigner pour traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient ou de la victime.

Connaître les acteurs et les ressources mis à disposition et s'assurer de leur disponibilité en temps réel. Développer des capacités personnelles de communication.

Adopter une communication claire, audible, compréhensible et courtoise. Savoir recadrer l'appelant pour obtenir les informations nécessaires à la prise en charge.

Maîtriser la télécommunication au travers de ses procédures et outils.

Utiliser les outils de communication téléphonique, radiophonique et informatique.

Savoir utiliser la documentation matérialisée et dématérialisée du service.

Savoir utiliser un moteur de recherche sur Internet, et utiliser l'intranet.

Savoir rechercher les informations complémentaires nécessaires dans certains dossiers (pharmacie de garde, localisation géographique sur une cartographie, renseignements téléphoniques). Connaître les consignes et les procédures de régulation. Veiller sa messagerie personnelle professionnelle.

Prendre connaissance du classeur « PROCEDURES ET CONSIGNES » et s'y référer dès que nécessaire.

Prendre connaissance du classeur « ALGORITHMES DE TRI ARM » et s'y référer

Transmettre et gérer la mise en oeuvre des alertes et des plans de secours. Gérer le traitement de plusieurs informations simultanées. Transmettre en temps réel les informations. Assurer l'enregistrement fidèle et lisible des affaires.

Renseigner les dossiers de manière exhaustive ; s'enquérir du nom, prénom, année de naissance systématiquement.

Parler de manière audible (dans le cadre de la démarche qualité, toutes les communications téléphoniques sont enregistrées).

Coordonner les différentes instances de secours médicaux et des moyens lors de la mise en oeuvre de plans.

Connaitre les procédures d'accès aux différents portails internet de suivi d'évènements.

Gérer le transport et l'aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement (utilisation du Véhicule de Poste de Commandement).

Utiliser, mettre en oeuvre les procédures en situation sanitaire exceptionnelle au SAMU - Centre 15 et sur site. Veiller à la continuité des soins.

Conseiller et guider la réalisation des gestes de premiers secours. Assurer le suivi des effecteurs médicaux et non médicaux. S'assurer de la bonne orientation du patient. Prévenir les services de l'arrivée d'un patient.

Gérer les tâches administratives relatives à la fonction ARM.

Renseigner la veille sanitaire (connaître le code et le mot de passe)

Consulter le classeur des médecins de garde de la Permanence Des Soins Ambulatoire Veiller la boite mail de la régulation.

Réceptionner les dossiers SMUR de Pontoise les compléter et les ranger.

Participer à la formation initiale et continue des ARM ou autres stagiaires. Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle.

Assurer l'accueil, l'encadrement et la formation de candidat au poste d'ARM. (stage découverte et/ou période de formation).

Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires CFARM.

Participer à la mise à jour des documents de soutien à la formation. Gérer son poste de travail.

Entretenir (non technique), nettoyer et ranger le matériel spécifique à son domaine d'activité.

S'assurer du bon fonctionnement et rapporter les dysfonctionnements sur le relevé prévu à cet effet. Prérequis Diplôme du CFARM

Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) à jour. Compétences requises Grande qualité d'écoute et de concentration, empathie Maitrise des émotions et canalisation du stress

Capacité d'adaptation et d'anticipation (réactivité et prise d'initiative). Discernement et discrétion professionnelle

Sens aigu de l'organisation (rigueur dans la conduite de la communication et dans la tenue des dossiers de régulation) Esprit de synthèse Adaptabilité en cas de dysfonctionnement technique Risques professionnels Risque de stress et d'angoisse

Risque de trouble de la vision et de diminution de l'acuité visuelle. Risque de diminution de l'acuité auditive Risque de troubles musculo squelettiques.

Annonce n°346208 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

Moselle | n°343546 |

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d'un établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d'un établissement psychiatrique d'une capacité de 449 lits avec un chiffre d'affaire consolidé de 200 M (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d'un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l'établissement support.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation. Le CENTRE HOSPITALIER R. PAX recrute :

1 MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) pour le Service MEDECINE NUCLEAIRE

1 MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (H/F) pour le Service IMAGERIE

Annonce n°343546 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Agent d'accueil - Standardiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

Val-de-Marne | n°346277 |

Descriptif du poste :

Vous êtes le premier contact des patients, visiteurs et intervenants extérieurs à l'établissement. Votre rôle est essentiel pour garantir un accueil chaleureux, une orientation fluide et une communication efficace entre le public et les différents services de l'hôpital.

Ce que vous ferez: Assurer l'accueil, l'information et l'orientation du public, des familles et des intervenants externes. Gérer et contrôler les accès de l'établissement (personnes et véhicules). Assurer la réception, le traitement et la distribution des appels internes et externes. Distribuer et suivre les clés du personnel. Veiller à la sécurité : vigilance face aux risques de fugue, surveillance des dispositifs (alarmes, caméras).
Organisation du travail: Poste basé à Clamart, avec possibilité de remplacements ponctuels sur les autres sites (Villejuif/Gentilly).Horaires de travail : Site de Clamart 8h19h30
Pour information: Site de Villejuif : 8h20h Site de Gentilly : - Matin : 7h 14h30 - Journée : 9h 17h - Après-midi : 13h30 21h - Nuit : 21h 7h

Profil recherché :

Ce que nous recherchons: Assurer un accueil professionnel, tant en présentiel qu'au téléphone. Gestion du standard et orientation des appels. Capacité à gérer le stress et à réagir en situation d'urgence. Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel. Communication claire, reformulation et transmission fiable des informations.

Prêt (e) à rejoindre l'aventure dans un établissement reconnu d'Ile-de-France ? Postulez dès maintenant !

Annonce n°346277 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Responsable administratif et financier - DSI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°346266 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Responsable administratif et financier - DSI.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346266 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

Haute-Savoie | n°280009 |

La/le mandataire aura pour objectif dassister ou représenter la personne protégée, dans tous ses actes de la vie civile, en respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint, le mandataire aura pour missions principales :

Instaurer une relation de confiance et daide avec la personne protégée
Gérer les budgets (réception des ressources et des charges, des comptes bancaires et dépargne, des biens meubles et immeubles) et des biens
Gestion des évènements indésirables et des indicateurs
Evaluer la volonté et recueillir/relayer le consentement de la personne protégée
Suivre les conditions de vie (logement, prise en charge médicale et sociale, allocations)
Rédiger des requêtes et comptes rendus dexécution des ordonnances
Rédiger des rapports annuels de gestion et dactivités
Veille juridique et réglementaire

Annonce n°280009 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - AMA Adjoint Admin. UMG CGS - SUD 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°346200 |

Descriptif du poste :

Ce profil de poste décrit les activités de l'assistante médico-administrative affectée à l'Unité Mobile de Gérontologie, au CHUG et définit les conditions d'exercice. II. CHAMP D'APPLICATIONSecteurs : Unité Mobile de Gérontologie Service Universitaire de Gériatrie et Gérontologie CliniqueDomaine : Gestion des ressources humaines Lieu d'exercice : Unité Mobile de Gérontologie Centre Gérontologique Sud Adret 2ème étageMissions du service Unité pluridisciplinaire transversale avec des missions d'accueil, d'information, de documentation et d'évaluation gériatrique. Les missions spécifiques de l'UMG sonto Le soino L'information des familles, des patients et des professionnels de santé et du champ médico-social,o L'enseignement,o La recherche clinique et en santé publiqueDEFINITIONCatégorie : CFonction : Assistante médico-administrativeAffectation : Unité Mobile de gérontologiePoste à 80%.Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient :Accueillir, informer et orienter les demandes d'avis adressés à l'unité mobile de gérontologie intra et extra hospitalière. Assurer la gestion administrative de l'unité (secrétariat, recueil, enregistrement et suivi de l'activité, gestion des stocks de papeterie) en lien avec l'assistante médico-administrative binôme. Assurer la veille de la documentation relative aux équipes mobiles de gériatrie et la communication en intra.

DOCUMENTS ASSOCIES 1. http: //www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/spip.php?page=fiche-metieretidmet12. Circulaire DHOS/01/2003/n°2003/195 du 16 avril 2003, relative à la prise en charge des urgences.http://www.sante.gouv.fr/adm/dagpb/bo/2003/03-26/a0261837.htm.3. Circulaire DHOS/02 nº 117 du 28 mars 2007 relative à l'amélioration de la filière de soins gériatriques.4. Circulaire DHOS/02/03/UNCAM nº 2007-197 du 15 mai 2007 relative au référentiel l'organisation national des réseaux de santé « personnes âgées ».5. Rapport n°2005-053 de l'IGAS.Rousseau-Giral AC, Bastianelli JP.Les équipes mobiles gériatriques au sein de la filière de soins. Inspection générale des affaires sociales (IGAS),http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/054000454/0000.pdf VI. ACTIVITES COMMUNES AU POSTE
Activités principales: Secrétariat de l'Unité Mobile de GérontologieIdentifier et analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions.Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnelReformuler une demande (d'information, de renseignement, d'évaluation, etc.), en faire une synthèse et en assurer la transmission vers l'équipeAssurer le secrétariat de l'équipe tel que défini dans le logigramme de fonctionnement de l'unité Mobile de gérontologie.Assure les missions suivantes Concernant la mission de Soins : Gestion administrative de la consultation du patient - Recueil de signalement par téléphone des demandes d'intervention- Régulation des demandes de conseils et d'avis gériatrique, de coordination et de liaison vers les structures de la ville, des demandes d'hospitalisation- Création numéro d'entrée et création de numéro de dossier- Création de dossier type UMG- Enregistrement de la venue du patient- Enregistrement des actes liés à la consultation pluridisciplinaire- Enregistrement dans les cahiers de signalement et les registres d'évaluation Gestion et suivi du dossier jusqu'à la sortie du patient du service d'hospitalisation - Classement et archivage du dossier- Saisie informatique et administration des comptes-rendus des médecins de sortie Publipostage et envoi aux différents destinataires via ZEPRA ou courriers postaux- Saisie informatique dans le logiciel spécifique d'évaluation : création d'une fiche médico-sociale par patient
Concernant la mission d'Information: - Accueil téléphonique des patients, familles, et professionnels de santé et du médico-social- Participation au STAFF de l'équipe : relais des informations relatives au service- Participation à l'élaboration et à la mise en forme des documents de communication- Gestion de la messagerie sécurisée en lien avec l'extrahospitalier (sanitaire et médico-social) - Veille documentaire- Mise à jour régulière avec l'aide de l'assistante sociale des cahiers d'information et de documentation des secteurs médico-sociaux, des structures d'hébergement, des SSR gériatriques (identification des acteurs, des activités spécifiques aux structures) Concernant la mission d'Enseignement :- Accueil des stagiaires de l'UMG (mise à jour et propositions des documents relatifs au fonctionnement de l'équipe)- Aide à l'organisation de réunions d'information et d'échange Concernant la mission de Recherche :- Organisation, recueil et enregistrement de l'activité- Organisation et saisie du recueil du suivi des évaluations- Statistiques et aide au traitement des données Activités contributives Concernant son rôle dans l'organisation du service :- Accueil téléphonique des familles, délégués médicaux, équipe médicale, services médico-sociaux extrahospitaliers et intra-hospitaliers- Recueil des besoins et commandes fournitures de bureau pour le service- Gestion du planning des médecins du service Concernant son rôle dans la filière gérontologique :- Organisation et gestion (en binôme) de l'unité de concertation et de coordination gériatrique

RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE Relations hiérarchiques : La Secrétaire Référente, le cadre supérieur de gestion, le Directeur délégué de Pôle Relation interne et fonctionnelle :- Chef de service- Cadre de Santé du service, Responsable d'UF- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (Infirmières, Assistante sociale, médecins et assistante médico-administrative)- Collaboration et information au Responsable d'UF notamment pour tout ce qui concerne le planning, la gestion et les absences éventuelles.- Assurer la transmission des informations aux assistantes sociales et aux cadres de santé des services- La secrétaire connaît les unités logistiques, administratives, pharmaceutiques et les laboratoires du CHUGA.- Elle établit des communications adaptées avec les professionnels de ces secteurs, ainsi qu'avec les patients et leurs familles. Relations externes :- Médecins extrahospitaliers- Organismes de prise en charge médico-sociale (Conseil départemental, CCAS)- L'ensemble des composantes de l'Inter-filière gériatrique et gérontologique Profil recherché :

COMPETENCES SPECIFIQUES COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER - Capacité à évaluer la pertinence des données et/ou informations- Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité- Capacité à s'organiser dans son travail et à fonctionner de manière autonome et à avoir l'esprit d'initiative- Capacité d'analyse et optimiser un processus (écriture de logigramme)- Capacité à identifier / analyser des erreurs de gestion (codage, etc.), en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier- Capacité à travailler en équipe (solidarité, collaboration) et adaptabilité- Capacité à se rendre disponible- Capacité à réactualiser ses compétences- Connaissances de l'établissement, des horaires et des modalités de circulation internes- Bonne connaissance de la pathologie, des spécialités d'organes, de l'environnement médical- Bonne connaissance de l'interfilière gériatrique et gérontologique (identification des acteurs et du fonctionnement des territoires de santé, des secteurs du Conseil général, du CCAS et son organisation en gérontologie)- Connaître la bureautique et spécifiquement les logiciels : WORD, EXCEL, POWERPOINT,- Connaissance logiciels patients et de coordination : CRISTAL LINK (PATIENT, GULPER, DMC, DRDV, ACCUS, GESTACT ; DIAGSCD, SWAP, DICTAB) TRAJECTOIRE, EASILY, MONSISRA

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Poste à 80 %. Horaires: mardi, mercredi, jeudi, vendredi : 9h 16h50. (Révision horaires possible après discussion avec l'ensemble des secrétaires) - permanence de 18h une fois par semaine : 9h 16h50 pour trois jours et un jour à 10h10 18h rganisation avec un binôme AMA pour occuper les plages de présence et de réponse à la ligne de régulation Astreintes, travail dimanches et jours fériés : non Contraintes particulières : Permanence journalière obligatoire. Répartition des absences (CA, RTT, FE, ) conformément à la réglementation, aux nécessités de service et en binôme avec l'autre assistante médico-administrative de l'UMG. Adaptation des horaires pour les congés annuels en cas d'absence du binôme. En cas d'absence des secrétaires des unités de médecine : gestion de courriers urgents. Les modifications de plannings doivent obligatoirement être validées par la secrétaire référente et/ou le cadre supérieur de gestion

Annonce n°346200 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F aux urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°346051 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Pour le service des Urgences Accueil des patients des urgences

Saisie du dossier dans Hexagone : identité, débiteurs, actes
Lecture carte vitale ou CDRi, scannage des cartes de mutuelles et assurances
Encaissements et édition des quittances
Alerte de l'infirmière sur les priorités des urgences

Facturation des dossiers

Classement et tri des dossiers médicaux créés par l'infirmière
Vérification de la remontée des actes entre Easily et Hexagone
Vérification de la prise en charge financière du dossier
Mise en facturation

Traitement du courrier Vérification des caisses et mise en sécurité des fonds Contentieux sur exercice en cours

Traitement des rejets B2 des CPAM et des courriers de rejets des assurances et mutuelles

Secrétariat médical

Rédaction et tri des certificats médicaux

Pour l'Unité d'Orientation Facturation des dossiers

Recherche de la prise en charge financière (sécurité sociale, mutuelle, ALD...)
Visite au patient pour compléter le dossier administratif et proposer une chambre particulière
Suivi des prises en charge en lien avec le service social
Envoi des demandes de prise en charge aux assurances et saisie informatique des décisions
Suivi des dossiers jusqu'à la mise en facturation
Edition de la liste des erreurs avant facturation et corrections
Traitement des rejets B2 (SS), des contentieux avec les mutuelles et payants

Secrétariat médical

Tri, rédaction des courriers et envoi au médecin traitant
Etablissement du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)
Gestion des Dossiers Médicaux Communs

EQUIPE, ENVIRONNEMENT

L'agent GAP travaille sous la responsabilité de la secrétaire médicale référente des urgences elle-même sous la responsabilité hiérarchique de l'Attachée d'Administration Hospitalière de la GAP.

Vous travaillerez en lien avec les secrétaires, assistantes sociales et médecins.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

35h00 hebdomadaire CDD de 3 mois renouvelable, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires

Le service est ouvert du lundi au dimanche, fermeture en semaine à 22h assurée en roulement. Le samedi et le dimanche seront ponctuellement travaillé.

Prise de poste souhaitée: à partir du 09 mars 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 02 mars 2026, référence AVP 14-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Débutant(e) accepté(e) Adaptation aux logiciels métiers Etre organisé(e), rigoureux(se) et méthodique

Etre à l'écoute, discret(e) et savoir respecter le secret professionnel Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité

Annonce n°346051 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Juriste - Gestionnaire de la Commande Publique GHT du Douaisis (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°346236 |

Intitulé du poste

Chargé des lancements de consultation, la réception l'analyse et le suivi des consultations des marchés publics et autres contrats publics comme par exemple les concessions pour la GHT du Douaisis (Centre Hospitalier de Douai et Centre Hospitalier de Somain). Localisation Bâtiment principal du CHD, 1er étage, côté B Position du poste au sein de l'établissement

Service d'affectation: Direction Générale Département des Affaires Juridiques

Catégorie statutaire du titulaire du poste Occupation actuelle du poste

Catégorie: B

Corps :

Grade: Adjoint des cadres

Temps de travail

Temps partiel: 100 %

Rattachement hiérarchique

Le Gestionnaire de la Commande Publique est placé sous l'autorité du Responsable du Département des Affaires Juridiques, Département rattaché à la Direction Générale et en collaboration avec les différents gestionnaires.

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

1. Rédaction des documents de consultation des entreprises : Rédiger l'ensemble des pièces du DCE exceptés les Cahiers des Clauses Techniques Particulières et ses annexes ainsi que les bordereaux de prix.

2. Réunion de concertation et de validation avec les acheteurs : Réaliser la relecture du DCE globale avec les acheteurs concernés. Réaliser un accompagnement spécifique si besoin.

3. Contrôle de la procédure « marches publics » : Contrôler la bonne marche de la procédure de mise en concurrence, de la publication de l'avis d'appel public à la concurrence à la notification du marché mais également la mise à disposition des pièces marchés public et le suivi administratif de son exécution (avenant, sous-traitance, révision de prix, etc).

4. Contrôle des candidatures et offres: Contrôler les candidatures ainsi que les rapports d'analyses des offres des référents acheteurs.
5. Veille juridique: Contribuer à la veille juridique en matière de droit des marchés publics

Missions

Supervision de la passation et du suivi de l'ensemble des marchés du GHT

Participation facultative à la stratégie achat à la demande l'acheteur
Rédaction des pièces des marchés,
Rédaction de l'avis d'appel public à la concurrence (Publicité)
Réponses aux questions administratives des candidats pendant l'avis d'appel public à la concurrence
Réception des offres,
Analyse des candidatures
Contrôle des phases de négociation
Contrôle du rapport d'analyse des offres avec les services acheteurs,
Réponses aux candidats retenus et non retenus,
Notification des marchés,
Modifications diverses en cours d'exécution de marché (avenants, etc.),
Gestion des demandes du Centre des Finances Publiques
Litiges

Suivi direct des marchés stratégiques de l'établissement du GHT

Suivi du tableau de bord et des indicateurs de marchés publics
Suivi du rétroplanning de lancement des marchés publics
Suivi du serveur à destination des référents

Conseil auprès des services acheteurs pour la définition des besoins et le choix des procédures

Organisation de réunion préparatoire de lancement de procédures

Organisation du travail de la cellule :

Répartition des marchés
Développement de la polyvalence
Planification annuelle
Indicateurs de suivi

Organisation et participations aux instances et réunions

Organisation de la Commission de la Commande Publique de GHT
Co-organisation du Comité achats de GHT
Participation aux assemblées générales et réunions des groupements d'achats

Missions complémentaires relatives aux achats

Vérification et validation des demandes d'achats
Veille de la nomenclature
Définition et formalisation des procédures d'achat en collaboration avec la DSLA

Missions transversales pour l'établissement le cas échéant

Formation des nouveaux référents aux marchés publics
Formation de mise à jour réglementaire des référents

Veille juridique

LES EXIGENCES DU POSTE

Compétences

Maîtrise du Code de la Commande Publique
Esprit d'analyse et de synthèse
Aisance rédactionnelle
Sens du travail en équipe et de l'organisation
Autonomie, réactivité et discrétion
Force de proposition

Pré-recquis indispensable

Maîtrise de l'outil informatique (WORD, EXCEL, OUTLOOK, PPT, ACCESS)
Maîtrise des logiciels professionnels (EPICUREWEB, E-EPICURE, Plateforme de dématérialisation PLACE, MARCOWEB, MAGH2, MEDIANE, Plateforme UNIHA, RESAH, CAIH etc)

Relations professionnelles les plus fréquentes

Internes: La Direction Générale, L'ensemble des Directions fonctionnelles, le DIM, l'ensemble de l'encadrement et le corps médical.
Externes: Le Centre Hospitalier de Somain (GHT), les sociétés, Centre des Finances Publics, DGCCRF, etc

PROFIL DU POSTE

Prérequis indispensables pour l'exercer Qualification/diplômes

Formation en marchés publics ou diplôme équivalent requis (concours de catégorie B ou A)

PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D'AUTRES METIERS Passerelles courtes Attaché administration hospitalière Passerelle longues Directeur de la Commande Publique

Annonce n°346236 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Secrétaire Médicale - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°346243 |

Descriptif du poste: Présentation

Rejoins l'EPSM71, un établissement public de santé mentale engagé pour la prise en charge des enfants, des adolescents et des adultes en Saône-et-Loire. Notre mission est essentielle : offrir des soins de qualité et un accompagnement adapté à chaque patient.

En tant que secrétaire médicale, tu joueras un rôle clé dans notre équipe. Tu seras basé(e) sur le CMP de Louhans.

Le CMP est le lieu d'accueil et de coordination pour toutes les personnes majeures présentant des troubles psychologiques et/ou psychiques résidant dans le secteur de Louhans. Il a pour principale mission :

D'accueillir toutes les demandes de soin dans son champ de compétence ;

D'assurer les prises en charge non urgentes et de proposer des suivis individualisés et pluri-professionnels D'orienter si besoin vers d'autres structures adaptées Vos missions

Gérer les rendez-vous et l'accueil des patients avec professionnalisme. Assurer la saisie et le suivi des dossiers médicaux.

Coordonner les échanges entre les différents services et professionnels de santé.

Utiliser les logiciels de gestion administrative et médicale pour assurer un suivi efficace.

Participer à l'organisation des activités et des événements liés à la santé mentale. Pourquoi nous rejoindre

En intégrant l'EPSM71, tu rejoins une équipe dynamique et engagée dans une mission de santé publique. Tu bénéficieras d'un environnement de travail stimulant et d'une expérience enrichissante au sein d'un établissement public de santé mentale reconnu.

Nous offrons un temps de travail à temps partiel 50%, avec un salaire mensuel fixe à partir de 1106 euros. Tu contribueras à un projet de santé mentale essentiel pour notre territoire. Profil recherché : Compétences

Maîtrise des logiciels de gestion administrative et médicale (ex : logiciels de dossier patient, gestion des rendez-vous). Connaissance des procédures administratives et médicales. Excellente organisation et gestion du temps.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Rigueur et discrétion dans la gestion des informations sensibles. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.).

Connaissance des règles de sécurité et de confidentialité des données.

Capacité à gérer les urgences et à faire preuve de réactivité. Sens du service et de l'accueil des patients.

Connaissance des spécificités du secteur de la santé mentale. Expérience

Expérience préalable en tant que secrétaire médicale ou dans un environnement médical est un atout.

Connaissance du fonctionnement des établissements de santé mentale. Formation Formation en secrétariat médical ou équivalent. Connaissance des procédures administratives et médicales. Soft Skills Empathie et sens du relationnel.

Capacité à gérer le stress et à rester calme en situation de crise. Disponibilité et flexibilité. Sens de l'organisation et de la planification. Discrétion et respect de la confidentialité.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Sens du service et de l'accueil des patients. Réactivité et proactivité. Sens des responsabilités.

Capacité à gérer les priorités et à s'adapter aux changements. Horaires:

Horaires en journée de 8h, ou en ½ journée de 4h, avec amplitude de 9h00 à 17h30 en fonction de l'activité 2.5 Jours /semaine Repos samedis, dimanches et jours fériés

Annonce n°346243 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Gestionnaire admissions accueil (Maison de retraite intercommunale La Seigneurie SAINT MANDE)

Val-de-Marne | n°346315 |

La Maison de Retraite Intercommunale de Fontenay-sous-Bois recrute à deux pas de Paris, un ou une gestionnaire des admissions et accueil . En tant que agent administratif, vous devez :

Effectuer l'accueil physique et téléphonique d'une résidence
Effectuer la gestion administrative des dosseirs de demandes d'admissions des nouveaux résidents
effectuer la gestion administratives des aides accordées aux résidents pour payer leurs frais d'hébergement (aide sociale, APA, APL, etc) et des documents les concernant (décisions de tutelle etc)
renseigner les usagers sur l'entrée en EHPAD et les aider dans toutes leurs démarches administratives

Poste accessible par mutation, mise à disposition, détachement, CDD, CDI. Savoirs-êtres :

Qualités organisationnelles
Disponibilité
Rigueur
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation

Expérience dans la réalisation des admissions en EHPAD souhaitée fortement, sinon a minima dans les admissions administratives en établissement ou en collectivité.

Quotité: 100% (un temps partiel est envisageable)
Durée journalière: 7h25 heures du lundi au vendredi
Particularités: Travail en équipe (3 postes de gestionnaire au total sous la responsabilité d'un adjoint des cadres) et en même temps en grande autonomie (présence sur un site en étant seul).

Annonce n°346315 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°346258 |

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché: Formation de niveau Bac +2
Compétences techniques: Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu: statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 09/02/2026 par un
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09/02/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

Aude | n°345111 |

Le Centre Hospitalier de Castelnaudary recherche pour son service d'Imagerie Médicale, un/une Manipulateur/Manipulatrice d'électroradiologie médicale diplômé(e).

Prestation imagerie conventionnelle, Echographie, Scanner, IRM en 2027.

Le manipulateur en en Imagerie Médicale assure l'accueil, l'information et préparation du patient à l'examen.

Préparation et injection des produits à visées thérapeutique et diagnostique.

Mise en place et surveillance clinique du patient après examen injecté. Acquisition et traitement des images. Traitement informatique et transfert de l'image. Enregistrement des données liées à l'activité.

Désinfection du matériel de radiologie et mise en uvre des procédures d'élimination des déchets. Veille documentaire et technologique sur les équipements. Poste temps plein, à partir du 1er mars 2026. CDD / CDI / Mutation FPH

Horaires: 8 h 00 - 17 h 00 / 08 h 30 - 18 h00 / 12 h 00 - 20 h 30
Semaine: lundi au vendredi - Astreintes (y compris le week-end)

COMPETENCES :

Qualités relationnelles
Savoir utiliser les règles, les procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits
Savoir adapter les protocoles au contexte clinique de ses patients
Savoir utiliser les matériels et les dispositifs liés à l'activité et en évaluer les modalités de fonctionnement
Savoir créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
Savoir détecter les situations à risques pour le patient et déclencher les réponses adaptées (femmes enceintes, enfants.)
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir utiliser les outils bureautiques
Savoir créer une relation de confiance avec le patient et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du Centre Hospitalier
Moyens mis à disposition : l'ensemble du matériel indispensable à la réalisation des actes d'imagerie.
Risques liés aux activités : radioprotection et manutention des patients

Annonce n°345111 publiée le 09/02/2026 par un
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06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°346146 |

Vous souhaitez occuper un poste central, au plus près des instances de décision du plus grand établissement public de santé de la région ? Ce poste est fait pour vous.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction au sein de la Direction Générale de l'Assistance publique Hôpitaux de Marseille

La Direction Générale a pour missions la stratégie, le pilotage et le contrôle, l'expertise et l'appui, ainsi que le développement des ressources humaines de l'AP-HM.

Elle conserve les missions de gestion nécessitant un suivi centralisé du fait de leur nature ou de leur caractère réglementaire (par exemple les commissions administratives paritaires).

Le pilotage de l'institution est assuré, sous l'autorité du Directeur Général, par un comité de direction resserré. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous intégrez une équipe d'assistant(e)s de direction. Ce fonctionnement collectif permet d'assurer la répartition et la continuité des missions, de favoriser la circulation des informations.

Chaque assistant(e) relève d'un membre de la direction générale et l'assiste dans l'ensemble de ses missions.

Vous réceptionnez et dirigez les appels téléphoniques destinés à la direction générale.

Vous êtes garant(e) de la bonne organisation du temps des membres de la direction générale

Vous veillez à la constitution des dossiers nécessaires à la bonne tenue des réunions, rendez-vous et contacts, notamment :

Gestion des agendas et des contacts (mise à jour des listings)
Organisation de réunions (en présentiel, audio ou visioconférences) : convocations, suivi des retours, gestion logistique (salle, matériel, places de stationnement) ;
Suivi des décisions des réunions ;
Relations avec le service communication sur les sujets concernant la vie interne de l'APHM en lien avec le cabinet ;
Constitution des dossiers (papiers et/ou dématérialisés) en relation avec les directions : demande de note, planification du retour des éléments demandés, vérification du contenu, mise en forme, impression de documents ;
Gestion des déplacements : commande de billets, suivi des frais de mission.

Vous participez au suivi de la gestion de l'équipe de direction, en relation étroite avec le cabinet de la direction générale.

Vous suivez et traitez les archives de la Direction Générale Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat

Vous disposez de préférence d'une première expérience d'assistanat de direction Vos compétences

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des différentes directions en interne et de l'ensemble des partenaires externes, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et d'expression (écrite et orale).

Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous avez un fort sens des responsabilités et assurez vos missions dans le respect strict des procédures.

Autonome dans l'organisation de votre travail, vous savez faire preuve d'initiative, d'anticipation et de discernement dans la gestion des priorités.

Vous aimez travailler en équipe dans une dynamique d'amélioration continue.

Disponible, vous savez vous adapter facilement aux imprévus et aux changements d'horaires en fonction des impératifs de la direction.

Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion en toutes circonstances.

Vous maitrisez le Pack Office et les outils de visioconférence (Teams, Zoom, Skype) Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint des cadres ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°346146 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) OU AMA - HISTOCOMPATIBILITE & IMMUNOGENETIQUE - BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°346164 |

DIRECTION/SITE: Direction des Activités Médico-Techniques
SERVICE/POLE: Service Histocompatibilité et Immunogénétique, Biologie Médicale et Anatomie Pathologie (BMAP)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint administratif ou Assistant Médico Administratif
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Les horaires sont réalisés à tour de rôle selon un tableau de service pré établi.

Du lundi au vendredi :

Site Gabriel Montpied: 8h30 - 16h30

Responsable(s) hiérarchique(s) :

Chef de Pôle: Professeur Aurélien LEBRETON
Chef de Service: Professeur Paul ROUZAIRE
Cadre Supérieur de Santé: Madame Valérie RYCKBOSCH
FF Cadre de santé: Madame Maud Do NASCIMENTO

Le service Histocompatibilité et Immunogénétique assure principalement l'exécution des analyses médicales ayant trait à la greffe d'organes (en étroite relation avec le service de coordination des prélèvements multi-organes), la greffe de cellules souches hématopoïétiques, les études d'allèles HLA de prédisposition à certaines maladies, les explorations des difficultés transfusionnelles plaquettaires.

Le service héberge également le Centre des Donneurs Volontaires de moelle Osseuse de l'ex-région Auvergne, sous l'égide de l'Agence de Biomédecine.

DEFINITION DU POSTE

Le poste est conforme aux textes régissant le métier de secrétaire ou secrétaire médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion du Centre des Donneurs Volontaires de Moelle Osseuse

Inscription de nouveaux donneurs sur place ou via les inscriptions en ligne Envoi de kits salivaires de typage à domicile Saisie des typages dans SYRENAD

Gestion des modifications administratives des donneurs déjà inscrits, y compris transferts de centres

Convocation de donneurs activés pour bilan sanguin complémentaire (typage et ou bilan infectieux)

Envoi des échantillons sanguins dans d'autres centres nationaux et internationaux

Convocation des donneurs activés pour prélèvement de CSH, en coordination avec les infirmières de coordination d'Hématologie Clinique Adultes.

Gestion de tout le dossier d'aptitude médicale des donneurs activés pour prélèvement de CSH

Secrétariat médical du responsable du centre DVMO (organisation des consultations d'aptitude, courriers aux médecins traitants)

Envoi des ADN donneur et receveur en cytogénétique pour évaluation du chimérisme. Envoi des questionnaires et annuels de suivi post-don

Gestion des envois de kits de typage HLA pour les fratries des patients d'Hématologie Clinique Adultes
Gestion des donneurs de CSH extérieurs recrutés pour les patients locaux

Centralisation des envois et dispatch dans les secteurs infectieux du laboratoire. Saisie des typages vérifiés sur place dans SYRENAD Participation à l'activité courante du service. Réception des colis Réception et traitement des appels téléphoniques Participation aux tâches pré-analytiques Gestion des non conformités Participation aux tâches post-analytiques

Participation à la dynamique de la politique Qualité du laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15 189 ( Rédaction et suivi des documents qualité Déclaration des non conformités transversales) Participation aux tâches et références transversales Respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Contribution à la transmission des informations

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

Annonce n°346164 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°346103 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

Remboursement transport 75%
CGOS
Formation

Un poste de MERM est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne/Mer :

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Relations de travail : Liaisons hiérarchiques :

Directeur du CHITS,
Direction des soins,
Cadre Supérieur de Santé,
Cadre de santé.

Liaisons fonctionnelles :

Les médecins du secteur d'intervention,
Le secrétariat du site pour la programmation des examens,
Les services biomédical et technique pour la gestion des pannes,
La PCR ou la personne en charge de la radiophysique médicale pour ce qui dépend des actions de radioprotection,
Des unités de soins,
Des fonctions supports.

Le manipulateur en poste est sous la responsabilité technique du médecin Chef de Service du secteur d'intervention dont il dépend et sous l'autorité hiérarchique de l'encadrement. Liaisons extra hospitalières :

Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires.

Missions :

Procéder à un accueil individualisé de la personne soignée et recueillir les données nécessaires au déroulement des activités diagnostiques ou thérapeutiques,

Informer la personne soignée et mettre en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
Organiser les activités et gérer les ressources en lien avec son environnement professionnel et en collaboration avec les différents acteurs institutionnels,
Réaliser des soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles,
Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits,
Établir et/ou actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité professionnelle,
Exploiter, gérer et assurer le transfert des données et images à visées diagnostiques ou curatives,
Mettre en uvre des mesures liées visant à contribuer et à assurer le développement de la qualité et à la prévention des risques, ainsi que de radioprotection,
Assurer la formation et l'information des professionnels et étudiants,
Assurer une veille documentaire et une mise à jour des connaissances professionnelles en lien avec son activité.

Aptitudes requises: Formation, Diplôme, niveau d'études :

DE.MER ( diplôme d'État manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS.IMRT(diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique),

« Habilitation au poste de travail » : conformité des compétences professionnelles à assurer l'activité de son poste par la validation d'un savoir et d'un savoir-faire opérationnel,
Formations à la radioprotection patient et travailleur.

Connaissances :

Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles
Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances générales
Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances opérationnelles
Logiciels métier - Connaissances opérationnelles
Matériel et équipement d'imagerie - Connaissances approfondies
Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances approfondies
Pharmacologie - Connaissances générales voire approfondies selon les secteurs
Physique - Connaissances approfondies
Qualité - Connaissances approfondies
Radioprotection - Connaissances approfondies
Santé publique - Connaissances générales
Sciences humaines - Connaissances générales
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales
Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales

Savoir-faire :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser,
Conduire une relation avec la personne soignée,
Mettre en oeuvre les soins à visées diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins,
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visées diagnostique et thérapeutique,
Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins.
Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public,
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs,
Informer et former des professionnels et des personnes en formation,
Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles,
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

Savoir-être :

Adaptabilité, Autonomie, Persévérance, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation Valeurs professionnelles :

Engagement, Intégrité, Égalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité Informations

Lieu d'exercice : Centre Intercommunal Toulon / La Seyne-sur-Mer
Contrat : CDD pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
Date du recrutement : Dès que possible
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
RTT (uniquement en imagerie médicale)

Annonce n°346103 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - PREPARATEUR(TRICE) LOGISTICIEN(NE) DES ESSAIS CLINIQUES (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°346133 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Si vous recherchez un poste stimulant, au carrefour entre logistique et recherche : Missions principales :

Participer à la préparation, la mise à disposition et la traçabilité du matériel nécessaire aux consultations protocolaires dans les essais cliniques (Kits, ECGs).
Assurer la gestion des stocks, réaliser les commandes selon les besoins identifiés.

Logistique :

Mettre à disposition les kits de prélèvements et les équipements selon les spécifications de chaque protocole d'étude clinique et le flow-chart patient.
Participer à la distribution et à la récupération du matériel auprès des unités de soin.
Participer à la gestion des stocks : suivi, réapprovisionnement, commandes.
Gérer l'évacuation des déchets de l'unité.
Être le back-up pour l'envoi de matériel biologique lorsque la technicienne de laboratoire est absente.

Suivi et qualité :

Assurer la traçabilité complète de tous les éléments transmis.
Signaler toute erreur ou incident à l'équipe de recherche clinique.

Profil recherché

Un diplôme de logisticien serait un véritable atout pour ce poste
Une première expérience en logistique hospitalière, recherche clinique ou laboratoire est un plus.

Ce que nous recherchons chez vous :

Bonne compréhension des procédures de recherche et des circuits hospitaliers.
Capacité à lire un protocole de recherche et à suivre un flow-chart.
Sens aigu de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, logiciels de traçabilité ou gestion de stock).

Lieu: Marseille

Contrat CDI

Rémunération: à partir de 2 289.06 euros brut

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°346133 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - assistante médico-administrative - service de psychiatrie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°346158 |

Descriptif du poste: Missions du service :

Le service hospitalo-universitaire de psychiatrie a pour mission de recevoir en consultation et en hospitalisation des patients (adultes et enfants) souffrant de troubles mentaux. Le service assure par ailleurs des activités d'enseignement et de recherche. Missions du Centre Expert des Troubles Bipolaires :

Le centre expert réalise un bilan diagnostique et thérapeutique spécialisé et un suivi semestriel des patients. Ce bilan a pour objectif d'être exhaustif, multidisciplinaire et systématisé autour de l'évaluation de la pathologie principale, des troubles associés (psychiatriques et somatiques), de l'efficience des traitements (bilan biologique), du niveau cognitif (bilan neuropsychologique) et social. En outre, en tant que structure universitaire, le CEBP a également pour mission de développer la recherche et d'organiser l'enseignement et la formation des intervenants au centre.

Missions du Centre des Troubles du Comportement Alimentaire :

Ce centre référent réalise une évaluation complète (somatique et psychiatrique) de l'état des patients souffrant d'un TCA permettant la confirmation ou l'infirmation du diagnostic et l'orientation vers les soins les plus adaptés dans les structures ou vers les professionnels en libéral.

En outre, en tant que structure universitaire, le TC3A a également pour mission de développer la recherche dans ce champ et d'organiser l'enseignement et la formation des intervenants, en collaboration étroite avec les autres centres référents régionaux. En particulier, les évaluations exhaustives réalisées et le suivi longitudinal des patient(e)s référés au centre, permettent la construction d'une cohorte bien documentée et d'une base de données précieuse pour des programmes de recherche épidémiologique et clinique.

Le secrétariat, avec les infirmières coordinatrices, a la tâche essentielle d'organisation et de planification des activités du centre TC3A et CEBP. Le travail en binôme est fondamental pour la fluidité de l'organisation (notamment la planification des bilans du centre d'évaluation).

Les activités spécifiques au poste (consultations, bilans, protocoles de recherche) :

Accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille.
Gestion des demandes de consultation, de la liste d'attente et réorientation le cas échéant.
Suivi et gestion des dossiers patients dans easily.
Gestion des plannings (planification des rendez-vous de consultations et de bilans pour l'équipe pluridisciplinaire, en lien avec les infirmières de coordination)
Demande d'informations médicales et de comptes rendus et gestion des demandes faites au service.
Saisie du PMSI (logiciel CORA) et des données d'activité
Frappe des courriers et des comptes rendus de consultations et de bilans
Gestion des archives
Participation aux réunions et staff d'équipe
Gestion des boîtes mails génériques

Profil recherché: Les savoir-faire spécifiques :

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques au CHU et à l'activité (Easily, Outlook, Pack Office, CORA, e.bipolar)
Transmission des informations orales et écrites de façon précise pour assurer la continuité des soins
Communication efficace au sein de l'équipe pluridisciplinaire lors des temps institutionnels et en dehors

Compétences et qualités requises :

Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Easily, CORA, e bipolar)
Sens de l'accueil, avec spécificité de l'accueil de patients atteints de pathologies psychiatriques.
Sens de la communication et souci de la bonne transmission des informations
Excellente orthographe
Esprit d'équipe
Sens de l'organisation et rigueur dans le travail et les horaires
Sens des responsabilités.
Autonomie
Adaptabilité et souplesse
Discrétion

Annonce n°346158 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Adjoint à la Direction des Achats (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°346157 |

Poste à pourvoir dés que possible Poste à temps plein Poste ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation Mission générale du poste :

L'adjoint encadre une équipe de quatre professionnel(le)s organisée pour la gestion des différents secteurs (investissement, informatique, hôtelier, biomédical, maintenance et travaux).

Il coordonne et anime cette équipe qui est chargée des commandes ainsi que du règlement des factures et de la gestion des litiges. Il prend en charge l'organisation et la répartition du travail au sein de l'équipe en lien avec la Directrice et selon le schéma d'organisation. Activités générales :

Fonction d'encadrement :
Encadrement du service en l'absence de la Directrice. Accompagnement du personnel dans leurs tâches quotidiennes (gestion des litiges - validation - demande particulière - conseil sur suivi dossier - etc...)
Fonction achat :
Référent Achat de l'établissement en binôme avec la gestionnaire de la cellule des marchés : Mise en uvre et suivi de l'exécution des marchés en lien avec la Directrice des Achats.

o Participation aux COPIL Achats GHT

o Evaluation des besoins propres aux sites en lien avec les prescripteurs,

o Participation à l'analyse technique des offres et accompagnement des prescripteurs sur site. o Suivi de l'exécution des marché en interne,

o Participation à l'évaluation de la performance achat en lien avec la cellule achat de GHT.

o Recensement et évaluation des besoins (demandes ponctuelles et récurrentes) et examen du caractère justifié des demandes - Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte)

Contrôle de gestion achat :
Alimenter le Plan d'Actions Achats du Territoire PAAT.
L'optimisation et la mise à jour du tableau de bord Achats GHT/Marchés (cartographie des dépenses ; tableau de suivi des marchés, indicateurs de la performance fournisseurs en prévision du déploiement du SI achat.
Réaliser des extractions informatiques de l'ERP GEF via Business Object, afin de fournir aux approvisionneurs des données facilitant le pilotage et le contrôle de leurs activités.
Création et maintien de requêtes en automatique au sein de la fonction achats via l'outil Business Object
Formaliser et mettre à jour les processus de la fonction Achats
Contrôler le respect de l'application des processus Achats
Suivi budgétaire et comptable :
Préparation et suivi du PPI : Recueillir les besoins d'équipement exprimés par les différents services de l'établissement et analyser leurs demandes en lien avec l'attachée des services économiques.
Engagement des dépenses de classe 2 en collaboration avec l'adjoint administratif en charges des commandes d'investissement.
Suivi des dépenses de classe 2 pour l'ensemble des gestionnaires en lien avec l'attachée des services économiques (PPI et travaux)
Suivi des engagements des dépenses classe 6 et classe 2.
Suivi des demandes de subventions liés aux acquisitions, et en lien avec la Direction des affaires financières.
Participation aux points de suivis budgétaires.
Initier la préparation des travaux d'inventaires comptables.
Participation à la démarche institutionnelle liée à la fiabilisation et certification des comptes.
Mettre en uvre le suivi physique et comptable des biens en lien avec le déploiement de la GMAO (procédure, étiquetage, suivis...)
Autres missions spécifiques :
S'investir dans les projets de l'établissement
Participe aux réunions transversales avec les pôles
Promouvoir la politique de qualité de l'établissement
Participe à des projets transversaux

Profil recherché :

De formation dans le domaine de la comptabilité et le contrôle de gestion idéalement avec une expérience dans la fonction publique hospitalière (ou territoriale). Avec des connaissances informatiques avancées (Excel dont formules complexes et tableaux croisés dynamiques, macros et requêteur Business Object). La connaissance de l'ERP GEF (Mipih) est un plus.

Titulaire d'un BTS Comptabilité et gestion, DUT GEA ou DCG, Licence pro en gestion et la comptabilité, contrôle de gestion. Motivé(e) par le challenge, attiré(e) par la fonction publique pour travailler pour l'intérêt général, vous souhaitez découvrir une structure à dimension humaine et l'ambition de rejoindre une équipe dynamique.

Si vous êtes d'un naturel jovial, dynamique, organisé(e), réactive et avez un esprit d'équipe alors rejoignez- nous. Savoir être :

Rigueur et sens des responsabilités
Travail en équipe et négociation
Disponibilité et discrétion
Esprit de synthèse
Sens de l'organisation
Aptitude à rendre compte

Connaissances :

Gestion administrative, économique et financière
Droit des marchés publics
Management d'équipe
Outils bureautiques : BO GEF, Excel, Word,
Systèmes d'informations institutionnels.

Compétences :

Capacité de coordination et de synthèse
Capacité de proposition et d'adaptation

Spécificité du poste: Journées de 7h20 / Temps de travail 100 %

Relations professionnelles les plus fréquentes : Liaisons Hiérarchiques :

Directeur,
Directeur des Achats, Directeur Pole des Ressources Matérielle et Numérique.

Liaisons Fonctionnelles :

Membres de la Direction des Ressources Matérielle et Numérique,
Cadre de pôles,
Le service Biomédical,
Laboratoire,
Cadres Responsables de services,
Fournisseurs

Annonce n°346157 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - AMA Chirurgie de l'Arthrose et du Sport - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°346095 |

Descriptif du poste :

I. OBJETCe profil de poste décrit les missions, activités, relations professionnelles et les compétences et/ou capacités requises ou à développer d'une assistante médico-administrative affectée dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresExigence institutionnelle :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.II. LIEU D'EXERCICEPôle 19 : Pôle Humain en Mouvement SudSecteur : Hôpital Sud service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres III. DENOMINATION DU POSTECatégorie : C - BFonction : Assistante Médico-Administrative Adjoint AdministratifAffection : Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresTaux : 100%IV. MISSIONS DU SERVICEAccueil et gestion des patients dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatique des membres2V. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTELes activités spécifiques au poste sont susceptibles de modifications selon l'évolution des pratiques et des activités du service.Accueil physique des patients Accueil physique du patient, identitovigilance, gestion de la consultation du patient via le logiciel KATE 360 Gestion du dossier informatisé du patient Vérification des documents apportés par le patient (radiographie, courrier, ) et intégration dans le dossier informatisé du patient Cotation des actes de consultation Gestion des RDV de suivi en post-consultationAccueil téléphonique Prise de RDV (vérification et/ou mise à jour des données administratives du patient) Prise et gestion des demandes spécifiques des patients (certificat, duplicata de documents,.) Prise de message pour les médecinsGestion des boites mails et des demandes de rendez-vous en ligne : Gestion de la boite mail commune du service. Gestion de la boite mail MonSisra Gestion des demandes de rendez-vous en ligne via le logiciel EasilyActivité secrétariat de programmation en collaboration avec l'IDE de programmation Accueil physique des patients pour une programmation chirurgicale Programmation sur Easily bloc des interventions, gestion des RDV spécifiques liés à l'hospitalisation Remise au patient des documents d'hospitalisation, explications données au patient concernant les démarches administratives nécessaires à son hospitalisation Orientation du patient auprès de l'IDE de programmation Gestion des rajouts des patients sur le programme opératoire suite au staff du matin.Gestion du programme opératoire : Gestion des absences des chirurgiens et des périodes de vacances scolaires: mise en place d'un planning spécifique Contrôle de cohérence du programme opératoireGestion administrative (consultation et hospitalisation) Gestion du dossier patient : saisie du courrier, CRH, PMSI, numérisation des documents et du dossier IDE, Gestion et suivi des demandes de communication d'information de santé (communication de dossier) Gestion des dossiers papiers du patient en lien avec les archives centrales Gestion des mails Gestion dans Easily des agendas des chirurgiens et de l'HDJ RAAC. Diffusion du programme opératoire Participation aux différents Staffs du service puis gestion des informationsBinôme secrétariat MPR orthopédie : Gestion des absences et congés de la secrétaire du MPR orthopédie selon une procédure établieBinôme secrétariat Urgences : Gestion des absences et congés de la secrétaire des urgences selon une procédure établieTélétravail : mise en place possible selon la charte établie dans le service3VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUESRelations hiérarchiques : La secrétaire médicale référente La cadre supérieure de gestion du pôleRelations fonctionnelles : Le chef de service Les équipes médicales, paramédicales et administratives du Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres et MPR orthopédie Les cadres de santé des unités d'hospitalisation, du service des urgences, du bloc opératoire Profil recherché :

COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil Organisation et rigueur Maitrise de l'expression française écrite et orale Autonomie et esprit d'initiative Esprit d'équipe (solidarité, collaboration) Connaissances des outils de bureautique (Outlook, Word, Excel) et des outils spécifiques au CHUGA : Easily, Cristal Link,) Capacité à prioriser en fonction de l'activité

Annonce n°346095 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Responsable du contrôle de gestion social - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°346166 |

Descriptif du poste :

MISSIONS

Management d'équipe: encadrement d'un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventions

Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH Suivi des conventions Gestion de l'activité libérale

Gestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales

ACTIVITES

Encadrement et animation quotidienne de l'équipe, sous la responsabilité de la responsable RH médicales : Coordination de l'équipe Définition de l'organisation de l'équipe et des process Répartition des ressources selon l'activité

Organisation de la transmission des informations vers l'équipe et vers les Directeurs Veille règlementaire Maintien et développement des compétences de l'équipe Evaluation de son équipe Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH

Préparation de l'EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes

Anticipation de l'atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires

Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs

Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs)

Supervision de l'alimentation des outils de pilotage de la masse salariale Suivi et contrôle des dotations ARS Gestion du RSU et du bilan social

Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical) Suivi des conventions Supervision du gestionnaire des conventions Vérification de l'exactitude des tableaux de suivi

Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions

Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition Gestion de l'activité libérale Elaboration et suivi des contrats d'activité libérale

Suivi de l'activité réalisée par les praticiens et facturation de la redevance Gestion de la commission d'activité libérale Mise en place et suivi des contrôles

Participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales et gestion de projet

Conduite de projet, en conformité avec le cahier des charges défini, dans le respect des coûts, délais et objectifs fixés, en coordonnant des équipes multidisciplinaires

Mise en uvre opérationnelle des actions inscrites dans le projet médico-soignant partagé du GHT et le projet médical de l'établissement

Participation active aux travaux de la Conférence des DAM du GHT, pilotée par le CHU de Reims, pour la mise en uvre des orientations stratégiques du GHT

Ce poste évolutif vers un contrôle de gestion social de la Direction commune, avec le Centre hospitalier d'Epernay et le Groupe hospitalier Sud-Ardenne. Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises Niveau d'études

Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social Compétences

Connaissances: Contrôle de gestion socialNotions de droit administratif et de droit de la fonction publiqueStatuts des personnels médicaux du Code de la Santé publiqueOrganisation générale des établissements publiques de santé
Savoir-faire: Animation et organisation du travail d'une équipe, Utilisation des outils bureautiques et notamment les logiciels de requêtageRédaction de notes de service ou d'information, des comptes rendus, de courriersElaboration de tableaux de bord de suivi Utilisation d'outils de communication
Savoir-être: Rigueur,Esprit d'initiative et force de propositionTravail d'équipe,Respect du secret professionnel.

Annonce n°346166 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Gestionnaire Paie - Retraite (Centre hospitalier La Couronne)

Charente | n°346138 |

Définition du poste :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service ressources humaines.

Suivre et gérer les processus administratifs relatifs à la gestion administrative, à la carrière, à la paie et aux retraites des personnels non médicaux Liaisons hiérarchiques : Directrice des ressources Humaines, Attaché d'administration,

Adjoint des cadres en charge de la paie, des carrières et des retraites. Liaisons fonctionnelles et extérieures : Agents de la DRH, Direction des affaires financières, Cadres du CHCC, Agents du CHCC Trésorerie, CNRACL, France travail. Missions :

Gestion de la paie: Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées (éléments variables de paie, forfait mobilité durable, transport, ).

Expliquer leur contenu au personnel.

Etablir les déclarations obligatoires auprès des prestataires.

Effectuer les estimations de traitement, de rupture conventionnelle,

Contrôler l'application de la réglementation dans ce champ de compétence.

Gestion des retraites: Gérer le dossier de retraite des agents titulaires : mise à jour, simulation, compte individuel, envoi du dossier retraite, dossier de rétablissement.

Informer les agents de l'état d'avancement de leur dossier. Contrôler l'application de la réglementation en la matière.

Gestion des carrières: Rédiger les décisions relatives à la carrière des agents, à leur temps de travail et à certaines primes.

Informer les agents et les cadres des services des décisions qui les concernent. Contrôler l'application de la réglementation en la matière.

Gestion administrative: Créer les dossiers des agents et mettre à jour le dossier dans le SIRH

Etablir des contrats et avenants. Rédiger des courriers et attestations diverses. Gérer la mise à jour du dossier de l'agent.

Etablir les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France travail)

Traiter les données / informations (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement) en collaboration avec l'encadrement des agents. Contrôler l'application de la réglementation en la matière.

Accueil et information: Conseiller et informer les agents sur les volets précités.

Apporter des explications en réponse aux demandes du personnel et des organismes concernés. Savoirs Gestion des ressources humaines et administrative ; Droit de la fonction publique et droit du travail ;

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ; Bureautique ;

Logiciels dédiés à la gestion du personnel (AGIRH et Agiletime). Savoirs- faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures ; Conseiller et orienter les choix des personnes ;

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier ;

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. Savoir être Capacité d'adaptation ; Discrétion ; Capacité à travailler en équipe ; Rigueur ; Comportement adapté dans ses relations avec autrui.

Prise de poste: Dès que possible

Evolution possible vers un CDI

Annonce n°346138 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Gestionnaire recrutement à 100% au sein du service Recrutement et Mobilité de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346153 |

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire recrutement F/H à 100% au sein du service Recrutement et Mobilité de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

L'équipe du Secteur Recrutement et Mobilité est composée de : 1 Responsable Recrutement et Mobilité 3 Chargés de Recrutement 3 Gestionnaires Recrutement 1 Gestionnaire des Stages 1 Alternant Vos activités principales sont :

Vous devrez assurer la gestion administrative des recrutements des personnels non médicaux sur les besoins temporaires estivaux : Préparation et publication des annonces

Gestion du suivi des candidatures spontanées sur logiciel de recrutement (AcceleRH) et sur tableau Excel Organisation des entretiens pour les personnels soignants Préparation des propositions de recrutement

Constitution des dossiers administratifs des personnels recrutés et planification des visites médicales d'embauche Vous exercerez en lien avec les Chargés de Recrutement. Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Bac+2 Administration / Gestion Ressources Humaines Connaissances et aptitudes : Connaissance du statut du personnel hospitalier Connaissance en bureautique (Word, Excel, Outlook) Rigueur et sens de l'organisation Gestion des priorités

Le poste à pourvoir est un poste à Temps plein en CDD du 1er Mars 2026 jusqu'au 30 juin 2026.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27/02/2026 inclus.

Annonce n°346153 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - RESPONSABLE RH et AFFAIRES GENERALES au CH ORNANS 25290 (Centre Hospitalier Ornans)

Doubs | n°344500 |

Présentation de letapos;établissement

Etablissement de 179 lits et places et 145 ETP, le Centre Hospitalier Saint-Louis detapos;Ornans est un établissement public de santé et médico-social reconnu « Centre Hospitalier de proximité ».

Fonction: Responsable des Ressources Humaines et affaires générales
Grade: Adjoint des cadres /Attaché detapos;administration hospitalière
Statut: Agent titulaire de la FPH ou Agent Contractuel de la FPH
Conditions detapos;accès: Dossier de candidature (Lettre + CV) et entretiens de recrutement
Service de rattachement: Service Ressources Humaines
Position dans la structure: Liaisons hiérarchiques :
Directeur Liaisons fonctionnelles: Cadre des services de soins

Responsables des services

Horaires et temps de travail: 39h00 hebdomadaires annualisées / FORFAIT CADRE / 20 RTT
Moyens mis à disposition: Ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone

Télatravail possible 1 jour par semaine Présentation du poste

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet detapos;établissement, en animant une équipe RH.

Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction, avec le projet detapos;établissement dans le respect de la législation sociale. Mettre en uvre et en développer les relations sociales avec les partenaires sociaux et est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social.

Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de letapos;emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de letapos;emploi / GPMC.

Planifier, coordonner et contrôler letapos;activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Assister le Directeur detapos;établissement dans la gestion des Affaires Générales. Compétences requises Savoirs faire :

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

Connaissance du Statut et de la réglementation de la Fonction Publique en général et plus particulièrement de la FPH en particulier.

Connaissance des Logiciels CPAGE, BO, Word, Excel, Power-Point, CANVA Etrs à letapos;aise avec les réseaux sociaux

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine detapos;activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Traduire les orientations, plans detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Travailler en partenariat avec les responsables de letapos;encadrement des unités concernées

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans detapos;actions et en moyens de réalisation

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Savoirs être : Sens des responsabilités Organisation Rigueur Assiduité Conscience professionnelle Disponibilité Sens de letapos;accueil Autonomie Adaptabilité

Diplôme souhaité: Master 2 RH et DROIT SOCIAL
Niveau detapos;expérience requis: débutant accepté

Connaissances en DROIT SOCIAL requis

Des connaissances de la FPH ou de la Fonction Publique en générale seront un atout Centre Hospitalier Saint Louis 5 rue des vergers

25290 ORNANS

Annonce n°344500 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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06/02/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ive) - CDD en UMD - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°346184 |

Descriptif du poste: Assistant(e) Médico-Administratif(ve)

100% Unité pour Malades Difficiles (site de Cadillac)

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Missions principales : · Accueillir les usagers

Téléphonique: prise et transmissions des messages

· Gérer les rendez-vous

Contrôler la cohérence des données: Identitovigilance

Rendez-vous des familles

Rendez-vous somatiques des patients et des rendez-vous de synthèse, Gestion du planning des mouvements de patients,

Gestion de la programmation des rendez-vous pour les programmes de soins (en collaboration avec le secrétariat du CMP du secteur), · Gérer le dossier du patient Création du dossier papier et informatique

Récupération des données administratives permettant la facturation des séjours mais également la complétude du dossier (carte vitale, carte de Mutuelle, carte d'identité, imprimé personne de confiance et DMP) Recherche et mise à disposition du dossier

Tenue du dossier (forme papier et numérique), scan de documents (résultats d'examens extérieurs),

Classement des documents (dossier papier et numérique scan de documents) Archivage

Gestion des demandes d'accès au dossier par le patient ou ses ayants droits (selon le protocole), · Assurer la circulation de l'information médicale Saisie des différents courriers et comptes rendus Participation au réunion de service et au staff journalier, Réception, tri et diffusion du courrier, des résultats

Transmissions d'informations aux différents partenaires en interne et en externe (assistante sociale, bureau des admissions, facturation, ARS, Juge des libertés, etc.),

Gestion des certificats des patients en soins sans consentement (planification, saisie, envoi), et de l'envoi des documents de contrôle des isolements et contentions par le JLD ;

Gestion des échéances liées au renouvellement de certains traitements : rôle d'alerte et de rappel auprès des médecins en collaboration la pharmacie. Gestion du secrétariat du CREX · Saisir l'activité

Contrôle de la présence des Diagnostics principaux, dépendance et données sociodémographiques Saisi des actes d'ergothérapie · Gérer les plannings médicaux

Liste de garde, tableau d'astreinte, en assurer l'affichage, signaler les changements à la secrétaire de Chefferie de Pôle, · Gérer les stocks de matériels et de papeterie Commande, réception et rangement des livraisons · Gérer les outils de communication Messagerie institutionnelle, Fax, Téléphone

Gestion du planning de réservation de la salle de réunion, installation et désinstallation de la salle.

· Accueillir et tutorer les nouvelles arrivantes et les stagiaires Transmission du savoir-faire et du savoir être · Mettre en uvre des procédures, protocoles Type de contrat et date de prise de poste :

CDD

Poste à pouvoir dès que possible. Conditions de travail :

Contrat de 38h45 en horaires fixes: 9h-16h45
Localisation: 33410 Cadillac-sur-Garonne
Rémunération brute mensuelle: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190,87 brut mensuel, + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice :

Permis de conduire
Téléphone
Mobilité pour assurer une mission en dehors des locaux du CH (ordre mission)

Liste des pièces à fournir: Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copie du diplôme, 3 dernières évaluations professionnelles
Date limite de dépôt des candidatures: 23/02/2026
Profil recherché: Compétences attendues :

§ Savoir faire

Réaliser un accueil physique et téléphonique

§ Accueillir et orienter les patients et les visiteurs

§ Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes

§ Apporter des renseignements précis aux patients, aux familles et autres interlocuteurs (heures et jours des consultations, présence des médecins, )

Maitriser le vocabulaire médical
Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare)
Organiser le travail en priorisant les activités
Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence
Saisir les données pour l'exploitation des statistiques
Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier
Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative
Effectuer des transmissions concises et explicites
S'adapter aux différents de postes de travail
S'adapter au développement des techniques de communication et d'information
Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation
Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service
Gérer les stocks (fournitures de bureau, imprimés)
Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement

§ Savoir-être

Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience
Adapter son discours à la personne (reformulation )
Prévenir et traiter des situations d'agressivité
Garantir la discrétion et le secret professionnel
Travailler en binôme (collègue AMA)

Connaissances associées :

L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Les principes du secret professionnel et les droits du patient
La législation relative à l'accès au dossier médical
La législation relative aux soins sans consentement,
La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement
Le principe de codage des actes EDGAR
Le vocabulaire médical
Les différents logiciels

Qualifications: Diplôme de secrétaire médicale

Annonce n°346184 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Technicien d'Etudes Cliniques à 100% de Jour au sein de Centre de Références des Maladies Auto-immunes, Auto-inflammatoires Systémiques Rares de l'Adulte du Pôle ASUR F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°346120 |

Le CHU de Rennes recherche un Technicien d'Etudes Cliniques H/F à 100% de Jour au sein de Centre de Références des Maladies Auto-immunes, Auto inflammatoires Systémiques Rares de l'Adulte du Pôle ASUR.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

L'équipe de ce service de médecine interne et d'immunologie clinique a développé depuis de nombreuses années plusieurs domaines d'expertise pour des parcours de soins personnalisés.

Elle a obtenu le label de Centre de référence constitutif des maladies auto-immunes et auto inflammatoires systémiques rare de ladulte du Nord, Nord-Ouest, Méditerranée et Guadeloupe (CERAINOM). Ce centre situé au croisement des régions Bretagne, Normandie et Pays de Loire occupe une place privilégiée pour assurer les missions de coordination territoriale, d'expertise, de recours et d'enseignement dans le cadre de la filière de santé maladies rares FAI2R. Vos activités principales sont :

Le Technicien d'Etude Clinique (TEC) apporte une aide aux investigateurs dans les activités relevant de la recherche clinique. Il met en uvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés et assiste les médecins investigateurs impliqués dans des protocoles de recherche clinique, mais aussi assurer les fonctions de support technique à l'inclusion et l'organisation logistique des études cliniques et appliquer les Bonnes Pratiques Cliniques et la réglementation en vigueur dans le cadre de la recherche clinique.

Alimenter et mettre à jour des différentes bases de données concernant les maladies rares auto-immunes et systémiques et auto-inflammatoires du centre CERAINOM

Planifier les activités de recours et le suivi des projets, saisir des données de la base de données BAMARA ; en lien avec le temps secrétariat dédié

Identifier les volontaires potentiellement incluables dans les études cliniques et vérifier les critères d'inclusion et de non inclusion

S'assurer de la programmation et de la réalisation des visites/examens

Préparer les échantillons biologiques, assurer leur stockage et leur acheminement et garantir le recueil des données exigées par le protocole S'assurer de la déclaration des évènements indésirables

Recueillir et transcrire les données recueillies lors des visites dans les cahiers d'observation sous la responsabilité du médecin investigateur, à partir des dossiers source des volontaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Niveau Bac+3

Etudes paramédicales ou diplôme universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, médecine, pharmacie...) Connaissances et aptitudes :

Connaissance de la recherche clinique: bonnes pratiques cliniques, méthodologie, gestion des bases de données

Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique et logiciel métier

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDD ou par voie de Mobilité Interne d'une durée d'un an dès que possible. Poste de catégorie B Technicien Supérieur Hospitalier.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6678).

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 27/02/2026.

Annonce n°346120 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°345380 |

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
Missions à la fois techniques et de soin
Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes: être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)
Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs
Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)
Evolutions possibles au poste: DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste: conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles: formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers: impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis: Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 7h40 et passage probable en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

Annonce n°345380 publiée le 06/02/2026 par un
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06/02/2026 - Chef de projet déploiement plan patient F/H (2026-20451) (AP-HP Paris)

Paris | n°346112 |

Présentation du GHU AP-HP. Nord: un des grands ensembles hospitaliers de l'AP-HP, le GHU AP-HP. Nord se compose de près de 3 600 lits, 900 000 consultations et plus de 19 000 professionnels.

Les établissements composant le GHU AP-HP. Nord sont situés sur trois départements (75, 92, 60) : les hôpitaux Beaujon (92), Bichat Claude-Bernard (75), Lariboisière Fernand-Widal (75), Louis-Mourier (92), Saint-Louis (75), Robert-Debré (75), Bretonneau (75) et Paul-Doumer (60).

Présentation du Plan patient: L'AP-HP s'est doté d'une feuille de route « Plan patient », en se fixant pour objectif de garantir aux patients une prise en charge lisible, fluide et sécurisante. Ce plan patient cible notamment un axe majeur autour de l'accès à l'offre de soins et à l'expertise.

Cet accès à l'offre de soins regroupe notamment :

L'organisation de la prise de rendez-vous : offrir un accès numérique, téléphonique et physique dans chaque spécialité,
L'information du patient à chaque étape de son parcours,
La fluidification du parcours administratif.

Mission générale :

Le chef de projet déploiement Plan Patient contribue à la mise en uvre opérationnelle du Plan Patient du GHU Nord.

Il est responsable du déploiement, du suivi et de l'appropriation par les équipes des projets de transformation visant à améliorer l'accès à l'offre de soins, la lisibilité de l'information patient et la fluidité des parcours administratifs.

Dans un cadre stratégique défini par le GHU, il pilote opérationnellement les actions qui lui sont confiées, coordonne les acteurs locaux, accompagne les équipes de terrain et assure le suivi des résultats.

Il travaille en étroite collaboration avec les Directions des Opérations de site afin de prioriser les chantiers, organiser leur mise en uvre et sécuriser leur aboutissement. Missions détaillées :

Le chef de projet assure le déploiement opérationnel du programme d'Amélioration de l'Accès à l'Offre et à l'Expertise (ALOE), selon les orientations définies par le GHU. À ce titre, il est responsable d'un portefeuille de projets multi-sites et intervient comme référent opérationnel auprès des services. Ses missions s'articulent autour de 4 axes :

Poursuivre et consolider le déploiement de l'offre de prise de rendez-vous (téléphonique, numérique et physique).
Améliorer la lisibilité de l'offre de soins et des modalités de contact pour les patients et les professionnels de santé.
Assurer le suivi des indicateurs de déploiement et le reporting aux directions des opérations.
Capitaliser, partager les bonnes pratiques et sécuriser l'inscription durable des outils dans les pratiques.

Périmètre géographique et modalités d'exercice :

Le déploiement du Plan Patient concernera prioritairement en 2026 les hôpitaux Bichat, Beaujon et Louis-Mourier. Une présence physique régulière sur ces sites est indispensable au bon déroulement des missions (diagnostics terrain, phases de déploiement, accompagnement des équipes). Les autres établissements du GHU sont également concernés par le périmètre du poste, avec un rythme d'intervention plus ponctuel, en fonction des priorités définies et ajustées au fur et à mesure de la mission.

SAVOIR FAIRE REQUIS :

Rigueur, organisation et autonomie
Conduite du changement
Déploiement de logiciels
Capacités d'organisation et de négociation

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

Connaissance du milieu hospitalier
Connaissance du rôle de maitrise d'ouvrage pour un système d'information
Maîtrise d'Excel, Powerpoint, Word (autonomie sur la production de documents)

SAVOIR ETRE REQUIS :

Aptitude aux relations interpersonnelles
Pédagogie, sens de la communication, écoute
Prise de recul, proactivité
Attrait pour le terrain

PRE-REQUIS :

Formation / diplôme : bac+5 en gestion, organisation, ingénierie, informatique ou parcours soignant disposant d'une formation en gestion de projets
Une expérience hospitalière serait appréciée (stage ou premier poste)

Annonce n°346112 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Offre

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

09/02/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

09/02/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

09/02/2026 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

09/02/2026 - L’HÔPITAL NOVO RECHERCHE UN ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE AU SAMU 95 (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

09/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE (CENTRE HOSPITALIER Sarreguemines)

09/02/2026 - Agent d'accueil - Standardiste - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

09/02/2026 - Responsable administratif et financier - DSI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

09/02/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

09/02/2026 - AMA Adjoint Admin. UMG CGS - SUD 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

09/02/2026 - Agent de gestion administrative du patient H/F aux urgences (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

09/02/2026 - Juriste - Gestionnaire de la Commande Publique GHT du Douaisis (Centre hospitalier Douai)

09/02/2026 - Secrétaire Médicale - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

09/02/2026 - Gestionnaire admissions accueil (Maison de retraite intercommunale La Seigneurie SAINT MANDE)

09/02/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

09/02/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

06/02/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) OU AMA - HISTOCOMPATIBILITE & IMMUNOGENETIQUE - BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

06/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

06/02/2026 - PREPARATEUR(TRICE) LOGISTICIEN(NE) DES ESSAIS CLINIQUES (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

06/02/2026 - assistante médico-administrative - service de psychiatrie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

06/02/2026 - Adjoint à la Direction des Achats (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

06/02/2026 - AMA Chirurgie de l'Arthrose et du Sport - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

06/02/2026 - Responsable du contrôle de gestion social - H/F (Bâtiment B Reims)

06/02/2026 - Gestionnaire Paie - Retraite (Centre hospitalier La Couronne)

06/02/2026 - Gestionnaire recrutement à 100% au sein du service Recrutement et Mobilité de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

06/02/2026 - RESPONSABLE RH et AFFAIRES GENERALES au CH ORNANS 25290 (Centre Hospitalier Ornans)

06/02/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ive) - CDD en UMD - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

06/02/2026 - Technicien d'Etudes Cliniques à 100% de Jour au sein de Centre de Références des Maladies Auto-immunes, Auto-inflammatoires Systémiques Rares de l'Adulte du Pôle ASUR F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

06/02/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

06/02/2026 - Chef de projet déploiement plan patient F/H (2026-20451) (AP-HP Paris)