Emploi Administratif et médico-technique : Offre toutes les offres de la région 5

06/05/2026 - Secrétaire - équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs et comité de lutte contre la douleur (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE : Ce pôle regroupe les activités suivantes : Médecine :

Pneumologie (consultations Hôpital de jour Hôpital de semaine Hospitalisation conventionnelle, Unité de Sommeil)

Oncologie (consultations Hôpital de jour Hospitalisation conventionnelle) Pathologies professionnelles HGE (Hôpital de semaine Hospitalisation conventionnelle) CSAPA à Choisy-le-Roy Chirurgie :

Digestive et Urologique (Hôpital de jour Hôpital de semaine Hospitalisation conventionnelle)

ORL (consultations Hôpital de semaine Unité conventionnelle) Ophtalmologie (Hôpital de semaine) Plateau technique : Radiothérapie Endoscopies bronchiques et digestives Explorations Fonctionnelles Respiratoires Equipes mobiles : ELSA (addictologie tabac et alcool) EMASP (accompagnement soins palliatifs et douleur)

Autre activité: 3C

L'objectif de cette unité est de soulager les douleurs physiques des patients en prenant en compte la douleur psychologique, sociale. Le service s'efforce de préserver la meilleure qualité de vie possible jusqu'au décès et proposent un soutien psychologique aux proches en deuil. L'équipe intervient dans toutes les unités cliniques adultes et pédiatriques de l'établissement. Missions permanentes :

Les missions sont partagées sur l'activité de l'EMASP, du CLuD et de la consultation douleur :

Gestion de l'activité de consultation (prise de rendez-vous, commande des dossiers sur le logiciel JIM, collaboration avec le service des archives ...)

Frappe de comptes-rendus médicaux, de courriers, de documents.

Accueil physique (patients en suivi psychologique, soignants, visiteurs médicaux...)

Accueil téléphonique (patients, famille, soignants, professionnels de santé) et transmissions des messages au bon interlocuteur après évaluation du degré d'urgence. Gestion des demandes par fax et par téléphone. Ecriture et mise en forme de procédures diverses.

Actualisation de documents (plaquette EMASP, livrets Douleur, affiches, cartes de visites, feuilles de transmissions de l'EMASP...) Elaboration de power point, Gestion des commandes (matériel et fournitures). Missions spécifiques :

En collaboration avec les Cadres de Santé et le service de la formation continue :

Organisation des formations (2 sessions Soins Palliatifs, 11 sessions Douleur pour formation MEOPA/PCA). Elaboration de supports de formation ou de communication.

Coordination des journées douleur et des manifestations Soins Palliatifs (invitations, attestations de présence, matériel, réservation de salles...),

Organisation de réunions régulières (comité pilote) et frappe des comptes-rendus (présence de la secrétaire indispensable aux réunions, secrétaire de séance).

Participation aux différents groupes de travail du CLuD et retour aux personnes concernées par élaboration de comptes-rendus. Relevés d'activité journaliers de l'EMASP Gestion des statistiques

Organisation d'audits et d'enquêtes (élaboration de questionnaires exploitables informatiquement, saisie des données sur le logiciel adapté au DIM). PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement un diplôme de secrétaire / gestion administrative ou tout autre formation qualifiante. Compétences requises: Autonomie. Capacité à travailler en coordination pluriprofessionnelle Discrétion professionnelle. Aisance relationnelle Esprit d'équipe. Qualités pédagogiques, aptitudes relationnelles. Informations complémentaires : Temps plein (100%)

CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite

Horaires de journée: 9h- 16h30 ( repos les week-end et jours fériés).

Le planning est réalisé par le service en prenant en compte les impératifs de présence et les desiderata. Le planning est établi le 15 du mois précédant. L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°356140 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - CHARGE DE PROJET (F/H) LIEU DE SANTE SANS TABAC (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°356171 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts: référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du pôle et du projet:

Le Pôle Santé Publique 28 regroupe les activités de prévention, d'éducation thérapeutique, d'addictologie et de santé publique du Centre Hospitalier Victor Jousselin. Il intègre notamment l'Unité de Tabacologie, active depuis plus de 20 ans, l'ELSA (Équipe de Liaison et de Soins en Addictologie), le centre de vaccination, la PASS, l'unité de diététique, l'UTEP, le CLAT et le CeGIDD.

Le tabac demeure la première cause de mortalité évitable en France et constitue un facteur aggravant majeur de nombreuses pathologies prises en charge à l'hôpital. Dans ce contexte, le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux et les Hôpitaux de Chartres s'engagent conjointement dans une démarche de Lieu de Santé Sans Tabac (LSST), soutenue par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire dans le cadre de l'appel à projets 2026.

Ce projet départemental, porté par le CH Victor Jousselin de Dreux et co-piloté avec les Hôpitaux de Chartres, s'appuie sur l'expérience reconnue des deux établissements en matière de tabacologie et d'addictologie, ainsi que sur le partenariat avec le RESPADD. Le projet vise à :

Réduire l'exposition au tabagisme actif et passif dans les enceintes hospitalières
Dénormaliser la consommation de tabac en milieu de soins
Accompagner les patients, visiteurs et professionnels vers l'arrêt du tabac
Structurer une gouvernance commune et pérenne entre les deux établissements en matière de réduction des risques en tabacologie

Missions :

Le/la chargé(e) de projet LSST est garant(e) du déploiement opérationnel de la démarche sur les deux établissements, sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Pôle Santé Publique 28. Ses missions s'articulent autour de cinq axes : A. Coordination et pilotage du projet

Animer et coordonner la démarche LSST sur les deux sites à part égale ;
Assurer la gestion du calendrier, des livrables et des échéances du projet ;
Garantir la cohérence des actions entre les deux établissements ;
Définir, suivre et rendre compte des indicateurs de processus et de résultats ;
Préparer et animer les réunions des deux comités de pilotage (COPIL).

B. Sensibilisation, communication et formation

Concevoir et déployer des actions de sensibilisation auprès des soignants, patients et visiteurs ;
Développer et diffuser des supports de communication (affiches, flyers, intranet, réseaux sociaux) ;
Organiser et superviser les formations du personnel soignant à la prise en charge du tabagisme et à la prescription de substituts nicotiniques.

C. Partenariats internes et externes

Coordonner les actions avec les services internes (direction, soins, DRH, santé au travail, qualité) ;
Assurer la liaison avec le RESPADD (outils, audit LSST, formations, labellisation) ;
Travailler avec l'ARS Centre-Val de Loire et les partenaires institutionnels du territoire ;
Développer le lien ville-hôpital sur la thématique tabac.

D. Suivi budgétaire et reporting

Assurer le suivi du budget alloué au projet ;
Produire des rapports réguliers d'avancement à destination de la direction et de l'ARS ;
Contribuer aux bilans annuels exigés dans le cadre du financement.

E. Pérennisation des actions

Intégrer les actions LSST dans les pratiques et les référentiels qualité des établissements
Préparer le transfert des missions aux équipes permanentes à l'issue du projet
Contribuer à l'obtention de la labellisation RESPADD (Bronze Argent)

Organisation et temps de travail :

Quotité : 100 %,
Base annualisée de 1582h. Horaires de journée, du lundi au vendredi
Durée hebdomadaire de travail effectif : 36h15
Réunions ponctuelles possibles en soirée et le samedi de façon exceptionnelle et anticipée (événements de sensibilisation, JMST, Mois Sans Tabac)

Les horaires peuvent varier en fonction des activités avec 30 min de pause repas.

Les congés sont pris en concertation avec l'encadrement de pôle.

Temps partagé entre les deux établissements : 50 % CH de Dreux / 50 % Hôpitaux de Chartres
Site principal : CH Victor Jousselin, 44 avenue du Président John Fitzgerald Kennedy, 28100 Dreux
Déplacements réguliers et programmés sur le site des Hôpitaux de Chartres

Conditions contractuelles:

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans
Rémunération : selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, à négocier selon profil et expérience
Prise de poste souhaitée : second semestre 2026
Convention de mise à disposition signée entre le CH de Dreux (employeur) et les Hôpitaux de Chartres
Moyens mis à disposition : poste de travail informatique, téléphone professionnel mobile, accès aux systèmes d'information des deux établissements.

PROFIL RECHERCHÉ: Diplôme(s) requis :

Bac+5 en santé publique, ingénierie de la santé, management des établissements de santé (EHESP, Sciences Po, université)

OU Infirmier(e) Diplômé(e) d'État avec expérience avérée en gestion de projet de santé publique

Compétences requises:

Maîtrise de la conduite et du pilotage de projet
Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de rapports et de bilans
Aptitude au travail pluridisciplinaire et en réseau
Sens du dialogue, de la communication et de la concertation
Maîtrise des outils bureautiques et de communication (Word, Excel, PowerPoint, intranet, réseaux sociaux institutionnels)

Connaissances:

Politique nationale et régionale de santé publique, en particulier en matière d'addictions et de tabacologie
Fonctionnement et gouvernance des établissements publics de santé
Cadre réglementaire des Lieux de Santé Sans Tabac (charte, audit RESPADD)

Qualités requises:

Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
Esprit d'initiative et capacité à fédérer
Capacité d'adaptation et mobilité (déplacements réguliers entre les deux sites)
Discrétion professionnelle
Dynamisme et engagement dans la mission

Connaissance(s) particulière(s) :

Expérience dans la gestion de projets de santé publique, de promotion de la santé ou de prévention des addictions appréciée
Connaissance du milieu hospitalier souhaitée
Expérience en addictologie et/ou tabacologie serait un plus

Particularité(s) du poste :

Poste mutualisé entre deux établissements (CH de Dreux et Hôpitaux de Chartres) avec une répatition à part égale du temps de travail. Permis B obligatoire.

Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire.

NOTES: Poste à durée déterminée s'inscrivant dans un projet financé sur 3 ans par l'Agence Régionale de Santé Centre-Val de Loire.

Annonce n°356171 publiée le 06/05/2026 par un
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05/05/2026 - Technicien de Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

Hauts-de-Seine | n°356030 |

Descriptif du poste :

Le laboratoire de Biologie Médicale du Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire. Le poste est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare). Missions principales : Réalisation des analyses sur les automates

Implication dans les activités de la phase pré-analytique et post-analytique

Participation active à la démarche qualité et veille à l'application des dispositions du système de management de la qualité

Contrat: CDI, détachement, mutation
Salaire: Rémunération statutaire selon expérience

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée: ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V: Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil recherché :

Etre détenteur d'un BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie DETAB ou DETLM ou détenteur d'un DUT de biologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques.

Il est souhaitable de posséder: le certificat d'aptitude aux prélèvements sanguins ainsi que l' attestation d'aptitude aux gestes d'urgences (AFGSU)

Si possible, une expérience en Laboratoire de biologie médicale

Annonce n°356030 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

Var | n°355936 |

Le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement d'Intérêt Public COMET, comprenant la plupart des établissements SSR, Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) et Unités de Soins Longue Durée (USLD) du bassin hyérois (Beauséjour, Pierre Chevalier, Pomponiana).

Le Centre Hospitalier de Hyères a une capacité d'accueil de 426 lits. Il compte 6 pôles d'activité.

Depuis 2015, il est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne (CHITS) qui est l'établissement support du GHT Var.

Le Centre Hospitalier de Hyères se place donc comme un établissement de proximité pour la population hyéroise, mais aussi de recours pour les établissements de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et médico-sociaux du bassin hyérois.

MISSIONS D'ORDRE GENERAL :

L'Attaché d'Administration Hospitalière du service des finances exercera au sein de la Direction des Affaires Financières (DAF) du CH de Hyères située sur le site de l'Hôpital Sainte Musse à Toulon.

L'équipe finances pour le CH de Hyères est composée d'un directeur des Affaires financières, un Attaché d'Administration, d'un Adjoint des cadres, d'un Adjoint Administratif. En lien avec le Directeur des Affaires Financières :

-

Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel,

-

Garantir la qualité du processus comptable

MISSIONS :

Ø Elaborer, suivre et contrôler la procédure budgétaire de l'établissement (EPRD et ses composantes, PGFP, Décisions Modificatives, Rapports Infra annuels, compte Financier et ses annexes) Ø Suivi et pilotage des investissements,

Ø Réaliser la clôture des comptes et les écritures de fin d'exercice,

Ø Mettre à jour les paramètres du logiciel de gestion économique et financière (GEF),

Ø Assurer la veille juridique dans le champ du domaine professionnel concerné.

Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans un poste similaire
Maîtrise des outils de gestion administrative et d'analyse financière
Excellentes compétences en communication orale et écrite
Capacités à encadrer et à travailler en équipe (aisance relationnelle),
Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément avec rigueur
Sens de l'organisation (rigueur, méthode) et réactivité (savoir gérer les priorités et les urgences),
Forte orientation vers les résultats et la satisfaction des parties prenantes
Capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
Bonne connaissance des réglementations financières et hospitalières
Loyauté et discrétion professionnelle

Annonce n°355936 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (CENTRE HOSPITALIER JOIGNY)

Yonne | n°355993 |

Le CH de Joigny recrute !

Le Centre Hospitalier de Joigny, Hôpital de Proximité au coeur du GHT Nord Yonne, recherche un(e) Responsable du Service Financier (H/F) afin d'assurer le pilotage budgétaire, comptable et financier d'un établissement de 410 lits et places, engagé dans d'importants projets de transformation. Vos missions principales au sein de notre établissement : Pilotage budgétaire et financier

Élaborer, suivre et analyser les documents budgétaires : EPRD, PGFP, DM, RIA, Compte Financier, EPRD médicosociaux.
Contrôler l'exécution budgétaire et assurer la saisie ANCRE.
Réaliser et superviser la clôture comptable et les écritures de fin d'exercice.
Assurer le chiffrage financier : dotations MIG, AC, FIR, appels à projets.

Gestion de la trésorerie et recettes

Suivre la trésorerie, contrôler les blocages, valider les paiements, préparer les réunions COREVAT.
Assurer les suivis de trésorerie mensuels sur ANCRE.
Optimiser et suivre les recettes (dotations, prestataires, recettes diverses...).
Suivre les créances, dettes et indicateurs financiers

Encadrement et organisation du service

Management de l'équipe des finances.
Organiser les plannings, priorités, communication interne et montée en compétences.
Rédiger le rapport d'activité du service et participer au rapport annuel du CH.

Expertise métier et systèmes d'information

Être référent métier du logiciel CPAGE (GAP/FINANCES)
Tenir et contrôler la régie de recettes.
Travailler en collaboration avec différents secteurs (bureau des entrées, DIM, services économiques, RH, qualité, pôle soins.)
Participer aux audits internes croisés du GHT.

Formation et expérience

Diplôme dans le domaine finance / comptabilité publique (Master 1 ou 2).
Expérience similaire de 3 ans minimum dans un établissement public de santé ou ESPIC.

Compétences attendues

Maîtrise de la comptabilité publique M21, trésorerie, budgets annexes (EHPAD, USLD, IFSI).
Très bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Analyse financière, capacité de synthèse, contrôle de gestion.
Gestion des échéances, rigueur.

Savoirêtre

Aisance relationnelle, négociation et communication.
Capacité à argumenter et présenter en public.
Loyauté, organisation, résistance au stress, disponibilité en période de clôture.

Avantages: Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°355993 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - GESTIONNAIRE TEMPS DE TRAVAIL (H/F) – DRH – SITE SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°356001 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Contractuel ou titulaire
Grade: Adjoint Administratif
Intitulé du poste: Gestionnaire Temps de Travail
Lieu de travail: Direction des Ressources Humaines (Rue Ferrus 75014 Paris)
Organisation du travail: Travail en équipe
Horaires: Amplitude horaire 9h30 -17h00
Spécificités liées à la fonction: Contact avec l'encadrement et les professionnels du GHU

Poste à pourvoir à compter Dès que possible

Candidatures à adresser: Mme BALASINGAM Densy Responsable de la cellule GTT

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

Affaires générales ;
Carrière et recrutement/mobilité ;
Paie, rémunérations, gestion du temps de travail ;
Santé, social, prévention et protection sociale ;
Formation continue

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein d'une équipe de 2 gestionnaires et 1 chargée du temps de travail et sous la responsabilité du cadre responsable de la gestion du temps de travail, la cellule GTT assure le traitement et le suivi des différents aspects du temps de travail des agents du GHU, dans le respect des règles et procédures définies.

MISSIONS

Garantir le respect de la réglementation et informer les utilisateurs en matière de gestion des congés annuels, des jours de Réduction et d'Aménagement du Temps de Travail (RTT), des autorisations exceptionnelles d'absences et du Compte Epargne Temps (CET)
Gestion de l'accueil téléphonique des utilisateurs responsables des plannings
Renseigner les utilisateurs
Assistance auprès des utilisateurs du logiciel de gestion des temps
Régularisation des compteurs de travail et des plannings
Gestion des affectations des agents dans les plannings
Préparer la campagne CET
Gestion des comptes épargne-temps
Générer les droits à congés, quand cela est nécessaire
Régularisation des compteurs de travail et des plannings
Création des comptes E-planning
Création des comptes DIGIHOSP

PROFIL

Diplôme BAC
Bonnes connaissances du Statut de la Fonction Publique
Connaissances des circuits et des procédures administratives
Maîtrise du Pack Office
Rigueur
Réactivité
Autonomie
Organisation
Discrétion et diplomatie

Annonce n°356001 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - 071 - Gestionnaire des Admissions H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°355897 |

Le service des admissions est composé d'une équipe de 13 agents, encadrée par une attachée d'administration hospitalière. Missions générales Le gestionnaire administratif assure :

La gestion des dossiers des patients de l'admission à la sortie :

Admission administrative du patient dans le logiciel GAM et s'assurer de la complétude et de la conformité du dossier administratif ;

Gestion des mesures de soins sous contrainte : vérifier la conformité réglementaire des documents (certificats médicaux, décisions administratives), assurer le suivi des échéances légales ;

Gestion les saisines destinées au Juge des Libertés et de la Détention (JLD) pour les mesures de soins sans consentement et traitement des ordonnances ; Suivi et classement des dossiers ;

La facturation des séjours y compris les contentieux de facturation, processus de prise en charge :

Traitement de la facturation des séjours dans le logiciel GAM ; Communication avec les débiteurs

Gestion et traçabilité des contentieux, traitement des rejets de la CPAM ; Optimisation des recouvrements ; Courriers administratifs vers les débiteurs, les patients ; Relation avec la Trésorerie Publique ; L'accueil :

Réception, traitement, orientation des appels et messages téléphoniques internes et externes ; Participation à l'accueil physique occasionnel ; Transmission des certificats d'hospitalisation au patient ; Tâches transversales liées au fonctionnement du service Caractéristiques particulières du poste

Les caractéristiques particulières et contraintes du poste sont les suivantes : Permanence régulière selon planning établi (08h30 17h) Diplôme : Bac +2 minimum en gestion ou juridique Compétences : Savoir- faire

Le poste requiert une capacité à travailler aussi bien en autonomie qu'en équipe, en collaboration étroite avec les collègues du services admissions et également avec l'ensemble des professionnels de santé.

L'agent doit faire preuve d'une grande rigueur dans la gestion administrative des dossiers patients et être en mesure d'analyser, de contrôler et de vérifier la conformité des documents réglementaires liés à l'admissions et au séjour en respectant les délais légaux.

Il est attendu de solides qualités relationnelles, un sens de l'organisation permettant une gestion efficace des priorités et des situations urgentes.

L'agent doit également disposer de bonnes capacités rédactionnelles afin d'assurer une transmission claire et fiable des informations et de contribuer à la continuité administrative du parcours patient tout en respectant le secret professionnel. Savoir- être Polyvalence Qualité d'accueil et respect du public Capacités d'adaptation et de la gestion du stress Disponibilité, dynamisme et motivation Esprit d'équipe Rigueur et sens des responsabilités Discrétion et respect du secret professionnel Spécialités ou connaissances complémentaires Connaissance du fonctionnement hospitalier

Maîtrise de la réglementation des soins psychiatriques sans consentement Notion de la facturation hospitalière Utilisation du pack OFFICE, logiciel Pastel

Poste ouverte aux agents de la fonction publique par voie de mobilité, mutation, détachement.

Poste également ouvert aux contractuels, avec possibilité de renouvellement, de titularisation via un concours...

Annonce n°355897 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - Gestionnaire administratif - Direction de la Stratégie (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°355880 |

Gestionnaire Administrative Direction de la Stratégie Autorisations Contractualisation Coopération Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Médicales, des coopérations et d'appui à la stratégie, et de la Responsable Stratégie

En collaboration et soutien à la Responsable Stratégie, la gestionnaire administrative Stratégie assure le suivi administratif en matière de stratégie et de développement des coopérations et des partenariats. Missions générales et administratives :

Coordination et suivi du courrier et des mails
Gestion des envois par courrier
Rédaction et mise en forme de courriers, notes, documents
Elaboration, mise en place et actualisation d'outils de suivi
Collecte de données
Gestion de l'agenda « Stratégie », programmation de réunion
Rédaction de compte rendu de réunions
Planification et participation aux instances

Missions Spécifiques: Stratégie et projets médicaux :

Participer à la coordination des projets (médical et d'établissement) Rédaction du projet d'établissement

Participer à la coordination et à l'organisation du suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens pour les pôles et les directions fonctionnelles par thématique proposé par l'ARS.

Réalisation de diagnostic (avoir une connaissance élargie des activités interne à l'établissement et des activités du territoire)

Organiser des points de suivis DIM/ DAF et assurer le suivi des différents projets et des éléments diagnostic Suivi des conventions et coopérations : Gestion administrative

Suivi des conventions et présentation d'un bilan annuel (actualisation du tableau de bord de suivi) Etude des conventions et propositions de rédactions Dossiers d'autorisation :

Préparation des dossiers: organiser les collectes de données auprès des équipes et directions concernées.

Pré rédaction des données et des trames de réponses

Gestion administrative des dossiers de demande et de renouvellement d'autorisation d'activités de soins et de labélisation de l'établissement Préparation des visites de conformité Appels à projets :

Recherche des appels à projet et appels à candidature et transmission aux personnes concernées. Actualisation du tableau de bord de suivi.

Rédaction des appels à projets et/ou demande de subvention en lien avec la Responsable Stratégie et en lien avec les pôles et les équipes concernées Gestion de la Cellule Instruction projet : o Programmation des réunions o Saisir les directions et les équipes concernées o Actualiser le tableau de suivi des projets o Mettre en place des plans d'actions o Rédaction des ordres du jour et des relevés de décisions Programmes d'éducation thérapeutique du patient : Préparation des déclarations des nouveaux programmes ETP

Préparation des déclarations des demandes de renouvellement de programme Suivi des rapports d'activités, annuel et quadriennal Enquêtes :

Coordination des réponses aux enquêtes et préparation des trames de réponse (l'ARS, FHF, OR2S, DRESS.). Actualisation du tableau de bord de suivi.

Coordination interne des demandes de remontées d'informations auprès des différentes directions, encadrement, chef de pôles. Rapport d'activité : Coordination interne des demandes de rapports d'activités :

Pôle gériatrique / CPEF / EMSP / PFR
..

Protocoles de coopération :

Déclaration des protocoles de coopération ou autres activités nécessitant des déclarations administratives

Suivi des indicateurs des protocoles de coopération déclarés Lien Ville Hôpital : Participer à l'organisation des événements ville hôpital

Travailler en collaboration avec la Direction de la communication, sur la communication des événements. Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle Capacité à travailler en autonomie Adaptabilité et réactivité Capacité d'analyse de la situation et des enjeux Rigueur administrative Aisance à l'utilisation des outils bureautiques Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion Sens de la diplomatie Sens du travail en équipe Aisance relationnelle Capacité d'adaptation et de disponibilité Profil recherché : Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques: Word, Excel (avancé), Power Point,

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus

Annonce n°355880 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - CDI - 100% - H/F (Centre hospitalier LOOS)

Nord | n°355873 |

Description du poste

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN (GHLH) recherche un.e CONTROLEUR DE GESTION 1. Présentation du GHLH

Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin est un établissement public de santé de taille intermédiaire et pratiquement exclusivement gériatrique.

Il compte 295 lits et places et comprend environ 350 agents.

En sus de ses services et grâce à un Projet d'Etablissement dynamique, le GHLH se situe à la pointe de l'innovation confortant sa position territoriale en tant qu'établissement expert en gériatrie. 2. Contrôleur de gestion Définition

Le contrôleur de gestion accomplit ses missions au sein du service financier, dans une dynamique de travail d'équipe avec la responsable des services économiques et comptables et sous la responsabilité directe du directeur des affaires financières.

C'est un poste à responsabilités conjuguant maîtrise technique et capacité de projection stratégique.

Il organise et conduit les missions du contrôle de gestion au sein de la structure, en réalisant notamment la réponse à l'ensemble des exigences réglementaires en la matière (retraitements comptable, enquête SAE, etc.). Il est le lien entre le service financier et les autres services de l'établissement, en particulier les ressources humaines.

En lien avec l'ensemble des composantes de l'hôpital qu'il sollicite et avec qui il collabore au quotidien, il contribue à la production d'une information économique fiable pour éclairer la prise de décision et faire des propositions stratégiques à la direction.

Il participe au suivi budgétaire de l'établissement, en construisant et présentant des outils de reporting et en participant à la production des documents cadres afférents (RIA, EPRD, CAA, etc). Lien hiérarchique

Direction Générale
Directeur des Affaires Financières

Liens fonctionnels :

Services financiers
Bureau des Ressources Humaines
Autres services administratifs

- DIM/TIM

Cadres et Responsables de services
Personnels non médicaux et médicaux

Missions: Contrôle de gestion :

· Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement

· Réalisation des tableaux de suivi (tableaux de bord / consommations T2 et T3 Activité SSR / Statistiques de bloc)

· Production des données annuelles pour le rapport d'activité · Participation à l'élaboration de l'EPRD · Participation à l'élaboration du RIA · Réalisation du RTC (Retraitement comptable)

· Réalisation de la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements) · Elaboration des frais communs (RBA) · Réalisation d'études ponctuelles · Participation à la clôture des comptes

· Préparation des documents de suivi budgétaire et participation aux réunions de suivi budgétaire · Participation active au dialogue de gestion Contrôle de gestion sociale :

· Assurer le suivi des effectifs et des affectations du personnel · Elaborer le bilan social

· Suivi mensuel des ETP et de la masse salariale (Projection) · Création et mises à disposition de requêtes · Appui à la décision dans les dossiers RH

Gestion de projet: conduire ou accompagner la gestion de projets

· Participation à la construction et la conduite de projet au sein du GHLH

· Exemples de projets futurs: projet d'ouverture de nouvelles unités médicales / projet de réorganisation et d'uniformisation de la production et de l'analyse des données financières et d'activité

· Réalisation d'études médico-économiques Savoir-faire :

· A l'aise avec l'outil informatique, connaissances poussées sur Excel (TCD, rapidité de traitement, création de documents, etc), connaissance des outils BO/BI

· Bonne maitrise du contrôle de gestion dans le secteur hospitalier ou dans la fonction publique · Connaissance comptable

· Connaissance des cadres réglementaires (EPRD, RIA, CAA, compte financier) · Réalisation d'études, de notes de synthèse Savoir-être :

Appétence pour le travail en équipe
Sens du reporting et esprit de synthèse
Force de propositions
Rigueur professionnelles
Curiosité et pugnacité
Loyauté
Sens des responsabilités et du service public
Savoir organiser et prioriser/sens pratique
Disponibilité
Sens de la communication
Autonome

Diplômes et formations exigées ou appréciées :

Master en contrôle de gestion, comptabilité, audit - exigé
Gestion des ressources humaines apprécié
Expérience milieu hospitalier ou Fonction Publique - apprécié
Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) apprécié

Expériences souhaitées :

3 ans minimum dans le milieu hospitalier ou la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire)
Activité dans le Contrôle de gestion / services financiers

Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles. Type d'emploi :

Poste à temps plein
5j/7j

Rémunération: 2000,00 à 3000,00 par mois - selon l'expérience.
Avantages: Prise en charge du transport quotidien

RTT

Horaires: Du lundi au vendredi

Travail en journée Rémunération supplémentaire : Primes

Lieu du poste: En présentiel

Je vous remercie de bien vouloir transmettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en précisant vos disponibilités pour la prise de poste à l'attention de Madame LABOUE Séverine Directrice de l'établissement. A envoyer par mail Mme TETSI Dorcas : [email protected] ou [email protected]

Annonce n°355873 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Secrétaire Médicale Pool (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

Manche | n°355881 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE : Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations...), gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Objectifs généraux / finalités :

Assurer les relations avec les patients, les familles et les professionnels de santé

Rédiger et transmettre tous les documents médicaux et administratifs du service

S'assurer de la bonne tenue du dossier patient et archiver les documents du service Gestion des hospitalisations Vérifier les patients entrés et sortants Assurer la tenue des DPU des patients hospitalisés

Numériser et intégrer les documents médicaux au sein du logiciel patient

Etre en lien avec les autres services ou autres établissements pour la tenue du dossier patient

Préparer et fixer les RDV de suivi selon les consignes des médecins Frapper les courriers (lettre de liaison, compte-rendu...) Gestion de l'accueil

Assurer l'accueil téléphonique et physique et la prise de RDV

Gérer les demandes et messages déposés par les patients pour les médecins Gestion des consultations

Assurer l'accueil physique des patients et de leurs accompagnants Vérifier et mettre à jour les dossiers de consultation Assurer la préparation des consultations

Fixer des RDV pour des examens complémentaires et des consultations de contrôle Préparer des bons de transport Coder des consultations Frapper les comptes-rendus de consultations

Numériser et intégrer les documents relatifs à la consultation Lieu de travail et horaires :

Le poste est situé à: Granville ou Avranches en fonction des besoins de remplacements
Temps de travail: 100%
PROFIL RECHERCHÉ: Niveau d'études / formation :

Formation secrétariat médical Connaissances théoriques et pratiques : Législation hospitalière et de la sécurité sociale Droit des usagers du système de santé Règlementation des archives Terminologie médicale

Traitement de texte informatique et classement dossiers et fichiers Logiciels DOPAMINE, syseo, cora, Mo-archive, doctolib Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :

Informer les patients sur les différentes démarches administratives à accomplir avant, pendant et après leur hospitalisation. Accueillir et orienter les patients

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de RDV

Organiser et classer des données, des informations, des documents

Rédiger et mettre en forme des notes, comptes-rendus, rapports, courriers... Savoir travailler seule ou en équipe

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être » :

Faire preuve de rigueur et de rapidité dans l'exécution des tâches Etre réactive face aux demandes

Avoir une écoute attentive et empathique des patients et des familles Etre organisé et méthodique Respecter le secret professionnel Etre discret Bonne adaptabilité

Etre mobile sur les 3 sites (Avranches, Granville et Villedieu les Poëles)

Annonce n°355881 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Adjoint Administratif - Direction des Services Financiers / Comptabilité (Centre hospitalier Limoges)

Haute-Vienne | n°355976 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients.

La Direction des Services Financiers compte 7 agents (1 AAH responsable de service, 2 ACH contrôleur de gestion et 4 adjoints administratifs comptabilité/dépenses/recettes) ; celle des Systèmes d'Information 10 agents. LE POSTE :

Le poste est à temps plein sur la comptabilité comportant une polyvalence sur les secteurs dépenses et recettes et sur d'éventuels temps de secrétariat pour la continuité du service : Activités principales

Rapprochement des factures et bons de commandes en vue de leur liquidation Contrôle des pièces justificatives de la dépense

Gestion des factures sur le portail dématérialisé Chorus Pro® Rattachement de pièces aux liquidations

Gestion administrative des recettes en lien avec les différents services du CH (cuisines, RH, garage, appartements de coordination thérapeutique, assurances, ...) Traitement des recettes et suivis mensuels et trimestriels

Gestion et alimentation de tableaux de bord (dépenses et recettes) Activités associes

Soumission des factures aux différents services pour validation avant liquidation

Vérification de Bordereau de Prix Unique et de tarifs conformément aux marchés

Règlement des litiges de facturation avec les fournisseurs et en lien avec les différents services acheteurs

Réalisation des liquidations pour règlement des fournisseurs (avec les contrôles associés : RIB, absence de doublons de facture...)

Réalisation des liquidations particulières en période de clôture (créances irrécouvrables, liquidations en lien avec les dépenses engagées non mandatées, régies ...)

Suivi des mandats mis en instance par la trésorerie hospitalière

Conception de bons de commandes spécifiques : reversement de crédits, formation, avocats, PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) Formation en comptabilité générale et/ou hospitalière Expérience en comptabilité publique Savoir Etre Discrétion et respect du secret professionnel Esprit d'équipe Disponibilité Sens de l'organisation Savoir rendre compte

Connaissances particulières à acquérir (Formations qui seront dispensées par le CH Esquirol afin de permettre une polyvalence et une autonomie sur les différents secteurs) Connaissance du Système d'Information Financier de la GEF Connaissance de la nomenclature budgétaire M21 Informations complémentaires

Le CH Esquirol est soumis à la certification de ses comptes depuis l'exercice 2026.

Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation / détachement) et aux contractuels (CDD renouvelable évolutif vers un CDI) Merci de transmettre lettre de motivation et CV

Annonce n°355976 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°355965 |

Descriptif du poste :

MISSIONS

Au sein d'une cellule gestion du temps de travail, le référent gestion du temps de travail supervise, contrôle et assiste la gestion du temps de travail du CHU de Reims pour le personnel non médical. Il est l'interlocuteur privilégié de l'encadrement, et des professionnels concernant la réglementation en matière de temps de travail du personnel non médical au CHU de Reims. Il est également référent sur toutes les questions concernant le logiciel de gestion du temps de travail utilisé au sein de l'établissement (Chronos). Activités Volet juridique

Assurer la veille règlementaire et juridique sur les sujets relevant de son champ de compétences ;

Réviser ou, le cas échéant, élaborer et rédiger les procédures RH dans le respect du cadre législatif et règlementaire ;

Assurer l'application de la réglementation en matière de temps de travail et la formation, et l'information dans les services, auprès des agents et de l'encadrement Volet organisation et gestion du temps de travail

Elaborer les supports (guides, fiches techniques) et les mettre à jour

Assurer assistance et conseil des utilisateurs dans le domaine d'activité

Suivre et coordonner des dispositifs spécifiques : le suivi des comptes épargne temps (alimentation, utilisation, suivi des provisions, transferts CET en administrations), report de congés.

Participer aux travaux de la certification des comptes dans le domaine de la gestion du temps de travail

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activités

Réaliser des documents techniques, relatifs à son domaine d'activités

Contribuer pour les sujets qui le concerne, à l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique

Participer à la mise en uvre des décisions prises en matière de gestion du temps de travail.

Participer à des groupes de travail, réunions institutionnelles

Volet gestion du logiciel dédié à la gestion du temps de travail

Assurer la gestion et le suivi du logiciel CHRONOS, dédié à la gestion du temps de travail

Contrôler la cohérence, la concordance et la validité des informations et des règles de temps de travail portées dans le logiciel dédié à la gestion du temps de travail, en lien avec la Direction des services numériques et l'éditeur ; Assurer la formation au logiciel des utilisateurs ;

Assurer la hot line au sein de l'établissement des utilisateurs (conseils, aide, dépannages) ;

Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail) ;

Contrôler mensuellement la qualité de saisie des plannings à l'aide d'extractions ;

Mettre en place des actions pour améliorer la gestion des plannings ;

Tracer l'ensemble des interventions de la cellule dans le cadre de la certification des comptes. Profil recherché : Niveau d'études :

Master I en Droit de la Fonction Publique et/ou Droit de la santé. Savoirs requis

Maitrise cadre réglementaire relatif de la gestion du temps de travail. Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft office).

Expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d'un établissement public. Connaissance et pratique d'un logiciel GTT appréciées. Savoir être Savoir travailler en autonomie. Aptitude au travail en équipe. Être force de proposition. Être réactif. Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. Être discret. Esprit d'initiative et disponibilité. Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Obligations professionnelles Respect impératif des délais

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°355965 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - GESTIONNAIRE FINANCES, TRESORERIE (Centre hospitalier Blaye)

Gironde | n°355874 |

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un(e) ADJOINT ADMINISTRATIF à temps plein. Mission principale :

Rattaché(e) à la direction des finances de la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde et sous la responsabilité hiérarchique du contrôleur de gestion.

Collaborer à la mise en uvre, au suivi et au contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent dans un contexte pluriannuel avec les acteurs internes et externes. Traiter les opérations budgétaires. Garantir la qualité du processus comptable. Mettre en uvre l'organisation du flux des dépenses et des recettes en participant à l'optimisation des délais de paiement et la recherche de sources de financement en relation avec les établissements bancaires. Activités principales

Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire (budget principal et budgets annexes)

Suivre et gérer la trésorerie quotidienne de l'établissement

Réaliser les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme

Gérer les relations avec les comptables publics (trésor public) et les partenaires bancaires

Suivre les mouvements de comptes, analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires

Assurer le suivi des opérations d'investissement et de financement

Élaborer des tableaux de bord de suivi financier et des indicateurs de performance

Participer à la clôture comptable et à la production des documents budgétaires

Profil: Formation supérieure en gestion, finances, comptabilité publique (M21, M22)

Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en fonction publique hospitalière

Connaissance des circuits budgétaires et comptables hospitaliers Qualités professionnelles attendues : Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe et qualités relationnelles Réactivité et fiabilité Respect, loyauté et discrétion professionnelle

Contrat: CDD / CDI / Mutation selon le profil

Temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°355874 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) - JOUR (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°355875 |

Présentation de l'établissement: Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale, assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030.

Le service d'imagerie médicale est situé dans le bâtiment 12 porte 19. Il est composé d'un accueil RDV, d'une unité de radiologie conventionnelle composée de : 2 salles de radiologie, 1 salle capteur plan, 1 panoramique dentaire, un scanner Philips, 2 appareils mobiles, une unité d'échographie.

Des vacations de radiologie conventionnelle sont réalisées sur le site de la maison d'arrêt des hauts de Seine à Nanterre

Des vacations d'IRM sont réalisées sur le site de l'hôpital Louis Mourier à Colombes.

Activité du service: imagerie adulte, patients externes et hospitalisés.

Le service est ouvert 24h/24h et 7j/7j pour les urgences.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Localisation de l'hôpital :

CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex

Horaires: - Travail en 37h30

Amplitude horaire de jour : 8h à 20h (Temps de repas compris dans le temps de travail, RTT)

(Différents horaires: 8h à 14h, 13h à 20h, 9h15 à 16h45, 8h45 à 16h30, 9h45 à 17h 30

Amplitude horaire de Nuit : 20h à 8h

Des vacations sont réalisées sur deux autres sites :

Maison d'arrêt des Hauts de Seine à Nanterre où sont réalisés des examens de radiologie conventionnelle avec une salle capteur plan. 2 vacations par semaine : 8h30 à 13h00
Hôpital Louis Mourier à Colombes où sont réalisés des examens d'IRM (Général électrique) 1 journée par semaine : 8h à 18h

MISSIONS :

Mission générale :

Prise en charge humaine et technique des patients pour la réalisation des examens diagnostiques en imagerie. Missions permanentes :

Accueil de la personne soignée et recueil des données (prise en charge physique et psychologique)
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
Réalisation des examens selon les protocoles établis dans le service en collaboration avec l'équipe médicale
Exploitation, gestion et transfert des données et images
Formation et information des professionnels et étudiants
Circulation de l'information entre les personnels du service
Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
Mise en oeuvre des mesures de radioprotection
Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité, l'hygiène et à la prévention des risques
Organisation des activités et gestion des ressources
Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie diagnostique
Prise en charge le dossier radiologique et administratif du patient (codification des examens)
Veille et recherche professionnelle

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participer aux réunions de service
Maintenir son niveau de connaissances : formation continue et perfectionnement
Participer aux groupes de travail liés à la démarche Qualité (rédaction de procédures, mise à jour cartographie,)
Le positionnement en tant que référent de modalité confère des missions spécifiques inhérentes à cette modalité : organisation, formation, paramétrage
Référent hygiène.
Participer aux groupes de travail mis en place dans le service.

CAPACITES et COMPETENCES: Savoir faire requis :

Utiliser les outils informatiques
Identifier et analyser les situations d'urgence et définir des solutions adaptées
S'organiser et prioriser les tâches
Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser
Conduire une relation avec la personne soignée
Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles.
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
Informer et former des professionnels et des personnes en formation
Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins
Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public
Mettre en oeuvre les soins à visée diagnostique en imagerie médicale, en assurant la continuité des soins
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Savoir être attendu :

Courtoisie
Sens de l'organisation et de la rigueur dans les missions confiées
Ponctualité et bonne tenue
Disponibilité
Conscience professionnelle
Discrétion et secret professionnel
Esprit d'équipe, capacité à prendre des initiatives
Capacités : relationnelles, d'écoute, à adapter ses pratiques professionnelles et à évoluer
Sens des responsabilités
Maîtrise de soi
Respect : du patient et de la hiérarchie
Respect des procédures, modes opératoires, règles visant la sécurité, à l'hygiène et à la radioprotection.

Mission générale :

Prise en charge humaine et technique des patients pour la réalisation des examens diagnostiques en imagerie. Missions permanentes :

Accueil de la personne soignée et recueil des données (prise en charge physique et psychologique)
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
Réalisation des examens selon les protocoles établis dans le service en collaboration avec l'équipe médicale
Exploitation, gestion et transfert des données et images
Formation et information des professionnels et étudiants
Circulation de l'information entre les personnels du service
Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
Mise en oeuvre des mesures de radioprotection
Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité, l'hygiène et à la prévention des risques
Organisation des activités et gestion des ressources
Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie diagnostique
Prise en charge le dossier radiologique et administratif du patient (codification des examens)
Veille et recherche professionnelle

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participer aux réunions de service
Maintenir son niveau de connaissances : formation continue et perfectionnement
Participer aux groupes de travail liés à la démarche Qualité (rédaction de procédures, mise à jour cartographie,)
Le positionnement en tant que référent de modalité confère des missions spécifiques inhérentes à cette modalité : organisation, formation, paramétrage
Référent hygiène.
Participer aux groupes de travail mis en place dans le service.

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

Conditions et/ou qualifications requises: Diplôme d'État de Manipulateur d'électroradiologie Médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Possibilité d'évolution professionnelle : Formateur des professionnels de santé Coordinateur de parcours en santé Dosimétriste Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Cadre de santé

Annonce n°355875 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Assistant médico-administratif (secrétaire médicale) (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°355939 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) assistant(e) médico-admnistratif(ve). Missions principales : Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des rendez-vous et du planning médical Création et mise à jour des dossiers médicaux

Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes-rendus, certificats, etc.

Transmission des informations médicales en respectant les règles de confidentialité Classement, archivage et gestion des documents médicaux

Interface entre les patients, les médecins et les autres services

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Poste à pourvoir dès que possible en CDD renouvelable.

Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires de journée, sur une base hebdomadaire de 37h55.

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Les petits + du CH Blois: formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.
Contact: Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°355939 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°355903 |

Le CHU de Rennes recherche un Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Direction de la Recherche et de l'Innovation a pour mission la mise en uvre de la politique de recherche et d'innovation du CHU en relation avec ses partenaires (Université, Etablissements Publics à caractère Scientifique et Technologique (EPST), Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest et Centres hospitaliers de sa subdivision universitaire). Elle accompagne les porteurs de projet dans la mise en uvre de leurs recherches au sein du Chu. Vos activités principales sont :

Animer et organiser le département Partenariats et Innovation

Sensibiliser les équipes médicales, soignantes, administratives et techniques du Chu de Rennes

Mettre en place des activités d'expertise et de conseil en appui des équipes médicales, soignantes, administratives et techniques du Chu de Rennes

Participer aux initiatives et à la dynamique métropolitaine et régionale d'innovation en santé : relations avec BSB et le POOOL, représentation du Chu au Pôle Universitaire d'Innovation mais aussi participer aux travaux de l'IRT B-Com, aux pôles de compétitivité Atlanpole Biothérapie et Images et Réseaux Gérer le partenariat avec la SATT Ouest Valorisation

Suivre les partenariats industriels en cours et être l'appui à la négociation des nouveaux partenariats

Animer des revues de projets et le staff du département Partenariats et Innovation Manager l'équipe composant le département Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Master 2 ou Thèse dans les domaines des sciences biologiques ou médicales

Formation dans les domaines du management de l'innovation souhaité

Une expérience confirmée dans les domaines de la recherche de la santé, du transfert de technologies et/ou du développement d'innovations biomédicales est demandée. Connaissances et aptitudes : Capacités managériales Esprit d'analyse et de synthèse Réactivité, ténacité Maitrise impérative de l'anglais (oral et écrit)

Le poste est à pourvoir à 100 % dès que possible en CDI, Mobilité Interne ou par voie de mutation - détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6805).

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/06/2026.

Annonce n°355903 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Manipulateur en électroradiologie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°355947 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) manipulateur(trice) en éléctroradiologie médicale. Rejoignez une équipe dynamique et soudée.

Votre quotidien sera rythmé par des prises en charge variées : consultations, hospitalisations, urgences, réanimation, ambulatoire du jeune enfant à l'adullte.

Un plateau technique récent vous permet un exercice polyvalent : IRM, deux scanners, deux appareils mobiles, quatre salles de radiologie conventionnelle et interventionnelle, échographie, EEG, ostéodensitométrie, mammographie.

Annonce n°355947 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER SERVICE DES ADMISSIONS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°355932 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Responsable budgétaire et financier pour le service des Admissions.

TEMPS DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES: Forfait jour
RYTHME DE TRAVAIL: Du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Piloter la chaine de facturation des dossiers de soins externes (analyse du fonctionnement du secteur, identification des sources d'amélioration à proposer à l'AAH). Optimiser les recettes et réduire le taux de rejet des factures par requêtage.

Seconder l'AAH dans le management des agents du service des admissions et plus particulièrement les agents d'accueil avec relation avec les autres adjoints de cadre

Être référent de la facturation des soins externes pour tout l'établissement sous la responsabilité de l'AAH;

Élaborer et mettre à jour les procédures internes du service.

Planifier et lancer la facturation des lots de factures, corriger les anomalies, vérifier les anomalies de factures

Communiquer sur l'avancement de la facturation en alimentant le tableau de bord « Soins Externes » de façon hebdomadaire.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Expérience acquise sur poste de facturation (hospitalière si possible) Diplôme niveau 4

Maitriser la chaine de facturation (admissions-facturation-recouvrement)

Maîtrise de l'outil informatique (GAM - HELIOS - Qlikview - Word - Excel - Messagerie) Organisation et fonctionnement de l'établissement

Savoir mettre en uvre un projet institutionnel en lien avec l'activité du service APTITUDES PERSONNELLES : Aptitudes managériales Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacité d'adaptation Polyvalence et esprit d'initiative Fiche de poste à télécharger Vacance n°29/2026 DRH

Annonce n°355932 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) - 100% - Pôle Urgences, SAMU 67, Médecine Intensive - Réanimation (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°355923 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

ACTIVITES / SPECIFICITES DU POSTE

Réception des appels du centre 15 et accompagnement des appelants tout au long de la prise en charge téléphonique

Tri, hiérarchisation et orientation des appels selon les degrés de gravité et d'urgence

Mise en uvre des gestes de secourisme dans l'attente de la régulation médicale

Mobiliser les moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision du médecin régulateur et participation au suivi des moyens déployés Participation à la coordination globale des interventions Gestion et suivi des transmissions radiophoniques

Participation à la prise de bilans, orientation vers une structure adaptée Participation aux plans de secours Gestion de la documentation Participation à la démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ :

QUALITES REQUISES

Capacités relationnelles, sens de l'accueil Capacité d'adaptation et de priorisation Capacité d'adaptation aux situations d'urgences Gestion du stress Capacité d'analyse et d'organisation Rigueur, méthode et sens des responsabilités Sens du travail en équipe Discrétion

EXIGENCES LIEES AU POSTE

Diplôme ARM exigé Formation aux gestes de secourisme Maîtrise de l'outil informatique Anglais recommandé, Allemand souhaité

HORAIRES

Poste: Jour et Nuit alternativement. Week-end et jours fériés.
Horaires: alternance de postes en 12 heures et en 6 heures

7h30 - 19h30 19h30 - 7h30 19h 1h

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en uvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fin de publication: 26/05/2026

Annonce n°355923 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Gestionnaire achats et approvisionnements publics- CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°355977 |

Descriptif du poste: Descriptif du poste

Gestionnaire chargé de l'exécution des marchés (F/H).

Affectation: pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, direction des achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC).

Missions et Activités

Traitement des commandes des différents secteurs gérés par le service Exécution des marchés : - Assurer l'approvisionnement : saisie et vérification des commandes dans le logiciel métier EMagh2, édition et envoi, suivi de de la chaîne d'approvisionnement.- Assurer le respect des cahiers des charges- Assurer le traitement des bons de demandes ponctuelles- Être l'interface entre les différents services du CHU et les fournisseurs.- Assurer la gestion et le suivi des non conformités, litiges fournisseurs,

Gestion des paiements et liquidation des factures : - Vérifier les factures au regard des services faits, effectuer les relances demandeurs si nécessaire- Assurer les liquidations correspondantes

Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs sur son secteur : - Correspondance avec les prestataires : courriers, et le cas échéant, résolution des litiges, - Correspondance avec la Trésorerie en cas de rejet, demandes de compléments,

Gestion de la clôture d'exercice: - Epuration des commandes de l'exercice en cours.- Gestion des rattachements de charges et contre-passation

Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d'EPI :

-Travail sur écran-Posture assise prolongée-Bureau collectif partagé Caractéristiques du poste :

Temps de travail: poste à temps complet du lundi au vendredi.
Profil recherché: Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'études :

Diplôme de niveau 3 à 5 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent Niveau de compétences : Savoirs :

-Connaissances des mécanismes de la dépense publique (engagement, liquidation)-Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique-Expérience dans le domaine du suivi administratif Savoir-faire :

-Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'expression écrite et orale.-Utiliser les outils bureautiques : bonne maîtrise Excel et Word.-Connaissances souhaitées : EMAGH2 et DH. Savoir-être :

-Savoir travailler en autonomie et en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes-Discrétion et respect de la confidentialité-Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, sens des priorités-Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie-Sens relationnel et sens du service public

Annonce n°355977 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Apprenti(e) Ressources Humaines - Assistant(e) Formation Continue - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°355975 |

Descriptif du poste :

Travailler au sein de la Direction Commune avec le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or, l'EHPAD de Laignes et l'EHPAD de Moutiers-Saint-Jean, c'est intégrer un groupe hospitalier public ancré dans un territoire bourguignon vivant et ressourçant, à taille humaine. Nos établissements assurent une mission de service public essentielle auprès de plus de 30 000 habitants, dans un cadre où la proximité avec les équipes et la variété des missions font de chaque journée une expérience professionnelle concrète et formatrice. Missions :

Rattaché(e) à la Responsable Formation Continue, vous contribuez activement à la politique de développement des compétences de nos établissements, en intervenant de manière transversale sur l'ensemble des sites de la direction commune.

· Elaboration et suivi du plan de formation : Vous participez au recueil des besoins auprès des encadrants, à la construction du plan de formation, à l'organisation des commissions de formation et à la sélection des organismes.

· Organisation logistique et administrative : Vous assurez la mise en place opérationnelle des sessions : réservation des salles, gestion des convocations, des inscriptions, des échanges avec les organismes et de la remise des attestations.

· Suivi financier: Vous contribuez au suivi budgétaire du plan de formation, au remboursement des frais des agents et à la clôture financière annuelle.
· Dispositifs individuels: Vous participez à la gestion des dossiers de Congé de Formation Professionnelle (CFP), de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), de bilans de compétences et d'études promotionnelles.
· Relation avec l'ANFH: Vous assurez le lien avec l'organisme paritaire sur le suivi financier, les dispositifs individuels et les dossiers FMEP/FQ-CPF.
· Gestion des apprentis: Vous contribuez au suivi administratif des apprentis.
Profil recherché: Profil recherché :

· Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l'administration.

· Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Pack Office) et faites preuve d'aisance avec les outils de gestion. Savoir-être requis :

· Discrétion et sens de la confidentialité : Vous traitez les données individuelles des agents avec rigueur et respectez en toute circonstance la confidentialité des dossiers.

· Organisation et fiabilité: Vous gérez simultanément plusieurs dossiers à échéances différentes sans laisser de demande sans suite.
· Aisance relationnelle: Vous êtes à l'aise pour contacter organismes de formation, agents et encadrants, et adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
· Curiosité et esprit d'apprentissage: Vous saisissez chaque situation de travail comme une occasion de comprendre le fonctionnement d'une structure publique de santé complexe.

Annonce n°355975 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Responsables qualité, gestion des risques (Centre Hospitalier Auxonne)

Côte-d'or | n°355942 |

Le Centre Hospitalier d'Auxonne (CH GASTON ROUSSEL) recrute un responsable qualité, gestion des risques. Poste à pourvoir le 1er juin 2026 Poste à temps complet Mutation, CDI.

MISSIONS GÉNÉRALES

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et gestion des risques de l'établissement. Garantir la conformité des actions aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur. Assurer la gestion des plaintes et des réclamations.

Définir et mettre en uvre la démarche qualité et l'organisation de la gestion des risques en lien avec la Direction et le Président de la CME.
Coordonner la démarche qualité et les procédures de certification et les diverses inspections.
Coordonner la gestion des risques a priori et a posteriori en lien la communauté médicale et paramédicale.
Co-animer les démarches qualité en lien avec la Cadre supérieure de santé, l'encadrement, les pharmaciens et médecins
Démarche qualité gestion des risques, certifications et évaluations.
Gestion documentaire qualité LOGICIEL BLUE KANGO,
Gestion et suivi des plans d'actions,
Formation des professionnels à l'utilisation du logiciel BLUE KANGO et aux vigilances,

Positionnement hiérarchique et relationnel :

Rattachement hiérarchique: Directeur du Centre Hospitalier d'Auxonne

Liaisons fonctionnelles :

Les responsables des différents services de soins (médicaux et paramédicaux) pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques,
Les responsables des autres services supports,
Le Président et les membres de la CME,
Les organismes de certification et d'accréditation, les organismes d'inspection et de contrôle,
Les représentants des usagers,
L'ARS,
Les responsables qualité des autres établissements du GHT,
Les usagers de l'établissement,

Grade: Personnel de catégorie A ou B

Missions spécifiques au poste :

A- Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Etablissement (CME).
Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances et comités de l'établissement.
Il coordonne les procédures de certifications d'établissement et de secteurs spécialisés : certification HAS, évaluation du secteur médico-social.
Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le déploiement des analyses de pratiques professionnelles.
Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité et leur application opérationnelle.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (CLUD, CLIN, CME, CDU).
Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques nationaux, institutionnels et déclinés par services, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.

B- Coordination de la gestion des risques :

Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec la Cadre supérieure de santé, le pharmacien, le président de CME.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques, CSE).
Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX et RETEX.

C- Gestion des plaintes et réclamations :

Réception des plaintes, réclamations et éléments de satisfaction,
Réception et analyse des questionnaires de satisfaction, envoi des résultats aux services,
Réponse aux courriers de réclamations en lien avec la Cadre supérieure de santé,
Proposition et organisation d'entretien, en lien avec la Cadre supérieure de santé et la Direction
Proposition et organisation des médiations, en lien avec le médecin médiateur et la Direction

D- Commission des Usagers :

Organisation et animation des CDU,
Participation à la CDU du GHT,
Intégration des représentants des usagers à la vie de l'établissement.
COMPETENCES REQUISES :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ou de contrôle, afférents au poste, Concevoir la cartographie des risques,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier,

Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence,

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence,

Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine, Capacités relationnelles et personnelles, Travail en équipe Sens de la communication Aisance relationnelle

Temps de travail: forfait cadre (19 RTT+ 25 CA annuels)

Pas de travail le week-end Pas de télétravail Pas de déplacements Expérience dans le domaine hospitalier exigée.

Personne à contacter pour candidater: Mme HADDI Nora [email protected]

Annonce n°355942 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Gestionnaire Commande / Facturation - CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°355998 |

Descriptif du poste: Descriptif du poste

Gestionnaire chargé de l'exécution des marchés (F/H).

Affectation: pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, direction des achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC).

Missions et Activités

Traitement des commandes des différents secteurs gérés par le service Exécution des marchés : - Assurer l'approvisionnement : saisie et vérification des commandes dans le logiciel métier EMagh2, édition et envoi, suivi de de la chaîne d'approvisionnement.- Assurer le respect des cahiers des charges- Assurer le traitement des bons de demandes ponctuelles- Être l'interface entre les différents services du CHU et les fournisseurs.- Assurer la gestion et le suivi des non conformités, litiges fournisseurs,

Gestion des paiements et liquidation des factures : - Vérifier les factures au regard des services faits, effectuer les relances demandeurs si nécessaire- Assurer les liquidations correspondantes

Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs sur son secteur : - Correspondance avec les prestataires : courriers, et le cas échéant, résolution des litiges, - Correspondance avec la Trésorerie en cas de rejet, demandes de compléments,

Gestion de la clôture d'exercice: - Epuration des commandes de l'exercice en cours.- Gestion des rattachements de charges et contre-passation

Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d'EPI :

-Travail sur écran-Posture assise prolongée-Bureau collectif partagé Caractéristiques du poste :

Temps de travail: poste à temps complet du lundi au vendredi.
Profil recherché: Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'études :

Diplôme de niveau 3 à 5 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent Niveau de compétences : Savoirs :

-Connaissances des mécanismes de la dépense publique (engagement, liquidation)-Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique-Expérience dans le domaine du suivi administratif Savoir-faire :

-Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'expression écrite et orale.-Utiliser les outils bureautiques : bonne maîtrise Excel et Word.-Connaissances souhaitées : EMAGH2 et DH. Savoir-être :

-Savoir travailler en autonomie et en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes-Discrétion et respect de la confidentialité-Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, sens des priorités-Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie-Sens relationnel et sens du service public

Annonce n°355998 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Apprenti(e) Ressources Humaines - Gestion de la formation - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°355919 |

Descriptif du poste :

Travailler en Direction Commune avec le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or, l'EHPAD de Laignes et l'EHPAD de Moutiers-Saint-Jean, c'est intégrer un groupe hospitalier public ancré dans un territoire bourguignon vivant et ressourçant, à taille humaine. Nos établissements assurent une mission de service public essentielle auprès de plus de 30 000 habitants, dans un cadre où la proximité avec les équipes et la variété des missions font de chaque journée une expérience professionnelle concrète et formatrice. Missions :

Rattaché(e) à la Responsable Formation, vous contribuez activement à la politique de développement des compétences de nos établissements, en intervenant de manière transversale sur l'ensemble des sites de la direction commune.

· Elaboration et suivi du plan de formation : Vous participez au recueil des besoins auprès des encadrants, à la construction du plan, à l'organisation des commissions de formation et à la sélection des organismes.

· Organisation logistique et administrative : Vous assurez la mise en place opérationnelle des sessions réservation des salles, gestion des convocations, des inscriptions, des échanges avec les organismes et de la remise des attestations.

· Suivi financier: Vous contribuez au suivi budgétaire du plan de formation, au remboursement des frais des agents et à la clôture financière annuelle.
· Dispositifs individuels: Vous participez à la gestion des dossiers de Congé de Formation Professionnelle (CFP), de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), de bilans de compétences et d'études promotionnelles.
· Relation avec l'ANFH: Vous assurez le lien avec l'organisme paritaire sur le suivi financier, les dispositifs individuels et les dossiers FMEP/FQ-CPF.
· Gestion des apprentis: Vous contribuez au suivi administratif des apprentis.
Profil recherché: Profil recherché :

· Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l'administration.

· Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Pack Office) et faites preuve d'aisance avec les outils de gestion. Savoir-être requis :

· Discrétion et sens de la confidentialité : Vous traitez les données individuelles des agents avec rigueur et respectez en toute circonstance la confidentialité des dossiers.

· Organisation et fiabilité: Vous gérez simultanément plusieurs dossiers à échéances différentes sans laisser de demande sans suite.
· Aisance relationnelle: Vous êtes à l'aise pour contacter organismes de formation, agents et encadrants, et adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
· Curiosité et esprit d'apprentissage: Vous saisissez chaque situation de travail comme une occasion de comprendre le fonctionnement d'une structure publique de santé complexe.

Annonce n°355919 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Cadre administratif de pôle (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°355877 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Cadre administratif de pôle

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°355877 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - 074 - Secrétaire Médical Pôle I01 50% H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°356009 |

Mission(s) générale(s)

Traiter et coordonner les opérations et informations médico-administratives des patients Identification du poste :

N° FINESS établissement d'affectation: 670013366
GHT de rattachement: GHT Basse Alsace Sud Moselle
Quotité: 50%
Lieu d'exercice: Brumath et possibilité de déplacement sur les autres sites du pôle (Schiltigheim Bischwiller Wissembourg)
Grade: Adjoint administratif, Assistant médico-administratif

Pôle Infanto-Juvénile - Pédopsychiatrie

SECRETAIRE MEDICAL H/F

Tenue / gestion du dossier médical du patient : création, mise à jour classement, archivage. Gestion et suivi des documents concernant les patients.

Accueil / orientation téléphonique et physique des patients et de leur famille.

Gestion des agendas et planification / coordination des rendez-vous des personnels du pôle (médecins, psychologues assistantes sociales) Gestion du courrier.

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations. Saisie des actes Cariatides. Caractéristiques du poste Missions de secrétariat médical en ambulatoire

Travail au sein d'un pôle de pédopsychiatrie en collaboration avec quatre collègues secrétaires médicales.

Pivot de la relation entre le médecin, le patient et l'équipe pluridisciplinaire

Avoir le sens du contact et de la relation, de l'organisation et de la coordination.

Développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, messagerie vocale, internet, intranet, agenda électronique, téléphonie, réseaux)

Accepter des remplacements au sein du pôle en cas d'absence.

Congés acceptés après concertation avec les autres secrétaires du pôle.

Annonce n°356009 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Gestionnaire administratif H/F (EHPAD VINAY)

Isère | n°356007 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère (CHIVI) recrute un(e) Gestionnaire administratif(ve) afin de renforcer ses équipes administratives.

Sous l'autorité de la Direction adjointe, le/la gestionnaire administratif(ve) participe à l'organisation et au fonctionnement du service, assure la gestion administrative courante et contribue à la mise en uvre des procédures d'achats, en lien étroit avec les différents services de l'établissement. À ce titre, vous : Gestion administrative

Assurez le traitement administratif des dossiers et contribuez à l'organisation du service.

Gérez et suivez l'agenda de la Directrice adjointe (planification, envoi des invitations, organisation des réunions).

Rédigez et mettez en forme les documents administratifs (courriers, notes, rapports, tableaux).

Organisez les instances en lien avec la direction et rédigez les comptes rendus (F3SCT, commissions, réunions...).

Réceptionnez, triez, traitez et diffusez le courrier et les courriels.

Organisez le classement, l'archivage et garantissez la traçabilité des documents. Assurez le suivi des dossiers administratifs transversaux.

Mettez à jour les bases de données et les outils de gestion interne.

Assurez l'accueil téléphonique et orientez les interlocuteurs en fonction des demandes. Gestion des achats

Participez à la mise en uvre des procédures d'achats dans le respect du Code de la commande publique.

Réalisez les demandes de devis et établissez les tableaux comparatifs. Saisissez, suivez et contrôlez les bons de commande. Assurez le suivi des livraisons et des prestations.

Vérifiez la conformité des factures en lien avec les commandes émises.

Mettez à jour les fichiers fournisseurs et les outils de suivi des achats. Activités transversales

Participez à l'amélioration continue des procédures administratives et d'achats. Contribuez au suivi budgétaire des dépenses du service.

Alimentez les tableaux de bord et les indicateurs de gestion.

Collaborez avec les différents services de l'établissement (soins, logistique, services techniques). PROFIL RECHERCHÉ :

INFOS SUR LE POSTE

Localisation: Résidence Brun Faulquier - 38470 Vinay
Salaire: Selon expérience et grille FPH

Profil recherché :

Formation en gestion administrative, assistanat de direction ou équivalent.

Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en établissement public ou hospitalier.

Connaissance du fonctionnement hospitalier et/ou des achats publics appréciée. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Conditions requises : Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux contractuels

Accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH)

Temps de travail: Temps plein sur une base de 37h30

Du lundi au vendredi de 8h30-12h30 13h-16h30 / 9h-12h30 13h-17h

Télétravail possible selon charte en vigueur après 6 mois de présence

Contrat: CDD 6 mois renouvelable
Prise de fonction: Dès que possible

SAVOIR-ETRE

Rigueur: capacité à travailler avec précision, méthode et fiabilité.
Sens de l'organisation: aptitude à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
Discrétion et confidentialité: respect des informations sensibles et du cadre professionnel.
Esprit d'équipe: capacité à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
Aisance relationnelle: qualité d'écoute et communication claire, à l'oral comme à l'écrit.

Annonce n°356007 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Chargé de communication interne et événementiel (en alternance) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°356002 |

Descriptif du poste: Poste en contrat d'apprentissage uniquement.

Au sein du service communication, dans le cadre du développement de la communication interne de l'établissement, vous participez, concevez, proposez et mettez en place des supports innovants, pour promouvoir notre marque employeur et développer notre attractivité.

ACTIVITÉS

Participer au déploiement de la stratégie de communication de l'établissement ;

Mettre à jour les supports: organigramme, annuaire, chiffre clé, présentation, affiche... ;

Produire des créations graphiques des supports de communication internes : infographies, affiches, motion design ;

Assurer la production des newsletters mensuel et bimensuel de la direction des Ressources Humaines (planification, recueil des contenus, rédaction/réécriture, mise en page, diffusion) Réaliser des questionnaires de satisfaction ;

Mettre en place et suivre le calendrier mensuel des envois emailings ;

Participer à la conception et à l'organisation d'événements internes (sur thématique, vux, journée portes ouvertes) ;

Organiser et réaliser des shootings des projets/événements internes et les valoriser ;

Participer à l'évolution et l'actualisation du portail intranet. Profil recherché : Prérequis : Niveau bac+3/bac+5 dans le domaine de la communication Savoirs :

Maîtrise des outils PAO (InDesign, Illustrator, Photoshop) et/ou Canva Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) Orthographe irréprochable requise Connaissance des fonctionnalités des réseaux sociaux Connaissance de la chaîne graphique Connaissance des techniques de communication Savoir-faire : Capacité à travailler en réseau Qualité rédactionnelle Capacité à analyser et à synthétiser Capacité à faire de la veille sur les NTIC Capacité à gérer plusieurs missions en même temps Savoir-être :

Sens de l'organisation, force de proposition, curiosité, créativité Rigueur et sens du travail Autonomie dans les missions Sens relationnel

Alternance à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026, pour une durée de 12 à 24 mois. Merci de nous préciser le rythme de votre alternance ainsi que la formation visée dans le cadre de ce contrat.

Annonce n°356002 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - Manipulateur Radiologie F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

Nord | n°355952 |

Nous recherchons un(e) MERM pour rejoindre notre équipe dynamique. Poste en CDD sur remplacement d'agent en congé maternité.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation d'examens d'imagerie médicale, contribuant ainsi à la qualité des soins apportés aux patients. Ce poste requiert une expertise technique et un engagement envers le bien-être des patients. Responsabilités

Réaliser des examens d'imagerie médicale, y compris des radiographies, scanners, IRM et des échographies

Préparer les patients avant les examens en expliquant les procédures et en répondant à leurs questions.

Assurer la qualité des images obtenues et veiller au respect des protocoles de sécurité.

Collaborer avec les médecins pour interpréter les résultats et participer au diagnostic médical.

Maintenir l'équipement de radiologie en bon état de fonctionnement et signaler toute anomalie.

Respecter les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur dans le service.

Tenir à jour les dossiers médicaux et assurer la traçabilité des examens réalisés. Profil recherché Diplôme de MERM obligatoire

Connaissance approfondie de l'anatomie, de la physiologie et de la terminologie médicale.

Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie.

Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les patients et le personnel médical. Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches.

Si vous êtes passionné(e) par l'imagerie médicale et souhaitez contribuer à la qualité des soins apportés aux patients, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Profil recherché : Profil recherché Diplôme de MERM obligatoire

Connaissance approfondie de l'anatomie, de la physiologie et de la terminologie médicale.

Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie.

Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les patients et le personnel médical. Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches.

Annonce n°355952 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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05/05/2026 - Assistant.e Médico-Administratif - Service Chirurgie - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°355931 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le service de chirurgie de l'hôpital de Beaune, un.e Assistant.e Médico-Administratif en CDI, poste à pourvoir dès que possible. Les missions du postes sont : 1. ACCUEIL et ORIENTATION

ACCUEILLIR LES PATIENTS (PHYSIQUE ET TELEPHONIQUE).
INFORMER, ORIENTER, GERER L'ATTENTE ET LES URGENCES.
ASSURER UNE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE ET BIENVEILLANTE.

2. GESTION DES AGENDAS

PLANIFIER LES RENDEZ-VOUS, EXAMENS, HOSPITALISATIONS.
COORDONNER AVEC LES PRATICIENS ET SERVICES INTERNES/EXTERNES.
GERER LES MODIFICATIONS, ANNULATIONS ET URGENCES.

3. ADMINISTRATION DES DOSSIERS

CREER, METTRE A JOUR ET ARCHIVER LES DOSSIERS PATIENTS.
VERIFIER L'IDENTITE ET LES DONNEES ADMINISTRATIVES (IDENTITOVIGILANCE).
NUMERISER ET CLASSER LES DOCUMENTS.

4. REDACTION et TRAITEMENT DOCUMENTAIRE

SAISIR ET METTRE EN FORME COMPTES RENDUS, COURRIERS, RAPPORTS.
TRAITER LE COURRIER ENTRANT ET SORTANT.
ASSURER LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS.

5. LOGISTIQUE et MATERIEL

GERER LES STOCKS DE FOURNITURES ET MATERIEL MEDICAL.
PASSER LES COMMANDES ET SUIVRE LES LIVRAISONS.

6. COORDINATION et COMMUNICATION

INTERFACE ENTRE PATIENTS, MEDECINS, LABORATOIRES, HOPITAUX.
PARTICIPER AUX REUNIONS DE SERVICE ET PROJETS QUALITE.

7. QUALITE et CONFORMITE

RESPECT DES PROTOCOLES D'HYGIENE ET CONFIDENTIALITE.
CODAGE DES ACTES MEDICAUX ET SUIVI STATISTIQUE (PMSI).
CONTRIBUTION A LA DEMARCHE QUALITE.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique des patients et familles.
Gestion et coordination médico-administrative : agendas, absences, organisation des soins (consultations, hospitalisations, interventions, examens).
Suivi et mise à jour des dossiers patients, gestion documentaire (courriers, comptes rendus, archivage, numérisation).
Saisie et codage des données d'activité médicale.
Rédaction et mise en forme de documents médicaux.
Vérification des données administratives dans le cadre de l'identitovigilance.

HOSPITALISATION

Gestion des appels, rendez-vous et urgences (dont Doctolib).
Organisation des entrées/sorties patients et suivi administratif et médical.
Rédaction et envoi des documents d'hospitalisation (courriers, CRO, etc.).

CONSULTATION

Organisation des consultations selon les chirurgiens.
Préparation des dossiers patients.
Planification des interventions et gestion des priorités.
Rédaction et envoi des courriers de consultation.

ACTIVITÉS TRANSVERSALES

Gestion des mails et sollicitations médicales.
Élaboration du programme opératoire hebdomadaire.
Suivi des absences médicales et transmissions.
Commandes de fournitures et gestion des consommables.

SAVOIR FAIRE

Accueillir, accompagner et orienter des personnes, des groupes, des publics

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites.

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES :

Bienveillance
Respect
Rigueur
Humanité
Laïcité
Travail en équipe
Communication adaptée
Empathie
Savoir prioriser/gérer l'urgence

Diplômes requis :

- ADMINISTRATIF- MEDICO-TECHNIQUE

Niveau d'expérience requis :

EXPERIENCE EN SECRETARIAT MEDICAL

Annonce n°355931 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Offre

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

06/05/2026 - Secrétaire - équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs et comité de lutte contre la douleur (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

06/05/2026 - CHARGE DE PROJET (F/H) LIEU DE SANTE SANS TABAC (Centre hospitalier DREUX)

05/05/2026 - Technicien de Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

05/05/2026 - ATTACHE(E) ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION DES FINANCES (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

05/05/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (CENTRE HOSPITALIER JOIGNY)

05/05/2026 - GESTIONNAIRE TEMPS DE TRAVAIL (H/F) – DRH – SITE SAINTE-ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

05/05/2026 - 071 - Gestionnaire des Admissions H/F (CHS BRUMATH)

05/05/2026 - Gestionnaire administratif - Direction de la Stratégie (Centre hospitalier Douai)

05/05/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - CDI - 100% - H/F (Centre hospitalier LOOS)

05/05/2026 - Secrétaire Médicale Pool (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

05/05/2026 - Adjoint Administratif - Direction des Services Financiers / Comptabilité (Centre hospitalier Limoges)

05/05/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment B Reims)

05/05/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - GESTIONNAIRE FINANCES, TRESORERIE (Centre hospitalier Blaye)

05/05/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) - JOUR (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

05/05/2026 - Assistant médico-administratif (secrétaire médicale) (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

05/05/2026 - Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

05/05/2026 - Manipulateur en électroradiologie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

05/05/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER SERVICE DES ADMISSIONS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

05/05/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) - 100% - Pôle Urgences, SAMU 67, Médecine Intensive - Réanimation (Hôpital Strasbourg)

05/05/2026 - Gestionnaire achats et approvisionnements publics- CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

05/05/2026 - Apprenti(e) Ressources Humaines - Assistant(e) Formation Continue - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

05/05/2026 - Responsables qualité, gestion des risques (Centre Hospitalier Auxonne)

05/05/2026 - Gestionnaire Commande / Facturation - CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

05/05/2026 - Apprenti(e) Ressources Humaines - Gestion de la formation - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

05/05/2026 - Cadre administratif de pôle (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

05/05/2026 - 074 - Secrétaire Médical Pôle I01 50% H/F (CHS BRUMATH)

05/05/2026 - Gestionnaire administratif H/F (EHPAD VINAY)

05/05/2026 - Chargé de communication interne et événementiel (en alternance) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

05/05/2026 - Manipulateur Radiologie F/H (Groupe Hospitalier SECLIN/CARVIN Seclin)

05/05/2026 - Assistant.e Médico-Administratif - Service Chirurgie - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)