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09/06/2026 - MANIPULATEUR DE JOUR BLOC IMAGERIE INTERVENTIONNELLE PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359769 |

Descriptif du poste: Offre d'emploi MERM Radiologie Interventionnelle de Jour

CHU de Bordeaux Groupe Hospitalier Pellegrin Poste de Jour 7h30 CDI Temps plein (100%) Le poste

Nous recherchons un(e) Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale pour intégrer notre secteur de blocs de radiologie interventionnelle. Activités : Imagerie interventionnelle diagnostique et thérapeutique

Spécialités: Neuroimagerie, Uro-vasculaire, Ostéoarticulaire

Plateau technique d'excellence avec 4 salles d'intervention, dont 2 bi-plans et 1 salle dédiée à l'activité d'urgence Avantages du poste

Parcours d'intégration structuré avec tutorat et formation à l'arrivée Travail en binôme MERM par salle

Montée en compétences assurée + Évolution vers un rôle de manipulateur aide-opératoire

Conditions de travail optimales: matériel de dernière génération, équipe investie, dynamique et accueillante

Avantages institutionnels

Sécurité de l'emploi: Accès rapide au statut de fonctionnaire hospitalier Évolution de carrière et rémunération selon ancienneté et grade

Valorisation financière des astreintes + système de récupération Congés attractifs : 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT)

Formation continue et développement professionnel : Participation aux colloques et journées professionnelles Intégration au plan annuel de formation permanente Pourquoi venir chez nous ?

Pôle d'excellence universitaire et de recherche Travail en équipe pluridisciplinaire (MERM, IADE, radiologues, MAR...) Accès à des formations diplômantes (DU, DIU interventionnel...) Développement des soins supports (hypnose, aromathérapie...) Projet innovant : Initiation à la langue des signes "Ima Sign" Missions de référent(e) et tuteur(trice) de stage Mobilité interne facilitée au sein du pôle Profil recherché : MERM motivé(e) et engagé(e) Vous êtes :

À l'aise dans un environnement dynamique, rythmé et stimulant Attiré(e) par la prise en charge des urgences

Passionné(e) par la technologie médicale et les défis du quotidien Rejoignez une équipe engagée, innovante et passionnée !

Contactez-nous :

[email protected] Tél. : 06 85 20 51 98
[email protected] Tél. : 06 33 69 54 78

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09/06/2026 - Secrétaire Médicale (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°359758 |

Temps de travail: 7h30
Statut: CDD en vue d'un CDI
Grade: Adjoint administratif ou AMA
Intitulé du poste: Secrétaire Médicale
Lieux de travail: Centre de jour Ginette Amado 17 rue Garancière 75006 PARIS
Organisation du travail: Du lundi au vendredi. Repos les samedis, dimanches et jours fériés
Horaires: 9h00/16H30 ou 9H30/17H
Poste à pourvoir à compter du: 1er Juillet 2026
Candidatures à adresser: Mme BEHURE [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. DESCRIPTION DU POLE :

Le pôle 5/6/7 est composé du secteur 3 (population adulte du 5ème et 6ème arrondissement de Paris), du secteur 4 (population adulte du 7ème arrondissement de Paris), de l'Intersecteur 9 Sud (population infanto-juvénile du 7ème arrondissement de Paris) ainsi que d'un service des troubles du Neuro-développement chez l'adulte.

Le poste à pourvoir se situe au Centre de jour Ginette Amado 17 rue Garancière 75006 PARIS. DESCRIPTION DU POSTE :

Temps complet, amplitude journalière de 7h30 du lundi au vendredi
Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés.
28 CA et 14 RTT
Pause déjeuner : 30mn
Mobilité (en fonction des besoins) sur les unités de l'ensemble du Pôle

MISSIONS :

Accueil physique et téléphonique des patients et leur famille
Réceptionner filtrer et orienter les appels téléphoniques
Prises de rendez-vous et saisie d'activité sur le logiciel Hopital Manager
Gestion des archives et classement
Frappe de courrier, compte rendu d'hospitalisation
Participation aux synthèses avec frappe de compte rendu
Tenue du dossier patient avec numérisation des éléments du dossier
Suivi des certificats de soins sans consentement
Lien entre les différentes unités du service
Statistiques internes (tableaux de bord)

PROFIL :

Expérience en secrétariat indispensable
Connaissance sur la Loi de l'hospitalisation sous contrainte serait appréciée.

Annonce n°359758 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Interprète en langue des signes Française - Français / 50%-AAH - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°359737 |

Descriptif du poste :

OBJET

Ce document décrit les activités des interprètes français / langue des signes française de l'Unité Rhône-Alpes d'Accueil et de Soins pour les Sourds et définit les conditions d'exercice. CHAMP d'APPLICATION

Secteurs: CHU de Grenoble
Domaine: Ressources Humaines

Lieu d'exercice et missions du service Lieu d'exercice :

Unité Rhône-Alpes d'Accueil et de Soins pour les Sourds, Pavillon Elisée Chatin Premier étage et dans tous l'enceinte du CHUGA. Missions du service :

Permettre aux patients Sourds un accès aux soins équivalent à celui de la population générale. Interne au CHU :

Consultations dans la langue de vie du patient (Français / Langue des signes)

Interventions dans tous les secteurs de soins du CHU (coordination et adaptation du parcours de soins),

Formations et sensibilisations des équipes de soins à l'accès aux soins pour les Sourds. Externe au CHU :

Collaborations avec toutes les structures régionales en lien avec le parcours des patients sourds

Développement et soutien de projets en relation avec l'accès aux soins des patients sourds

DEFINITIONS

Un interprète est un professionnel qui interprète d'une langue A vers une langue B et inversement, soit ici du français vers la Langue des Signes Française (LSF) et de la LSF vers le français. Il lève l'obstacle linguistique. Il n'est pas interlocuteur, ne participe pas aux échanges, ne peut pas être dépositaire d'informations.

L'interprète sera amené à travailler en binôme avec l'intermédiateur, dont les fonctions sont précisées dans une fiche de poste dédiée.

DOCUMENTS ASSOCIES

SOURD-PRO-001 Procédure d'accueil et de prise en charge d'un patient repéré comme sourd ou malentendant (juillet 2020)

Code éthique de l'Association Française des Interprètes et Traducteurs en Langue des Signes (AFILS) (en annexe)

ACTIVITES COMMUNES AU POSTE

La possession d'un diplôme ou d'une qualification d'interprète Français-LSF reconnu par l'AFILS est exigée.

Un interprète est un professionnel qui interprète d'une langue A vers une langue B et inversement, soit ici du français vers la Langue des Signes Française (LSF) et de la LSF vers le français. Il lève l'obstacle linguistique. Il n'est pas interlocuteur, ne participe pas aux échanges, ne peut pas être dépositaire d'informations.

L'interprète de l'Unité assure les missions d'interprétation suivantes : Pour les patients : Les consultations de spécialistes Les examens complémentaires et actes de petites chirurgies

Les consultations et téléconsultations de médecine générale de l'Unité, dès lors qu'un accompagnant entendant est présent et / ou lorsque le médecin généraliste estime en avoir besoin.

Des entretiens avec un psychiatre et/ou un psychologue, en interne ou en externe à l'unité.

Les consultations avec tous les corps de métiers du CHU (paramédicaux, administration, etc.)

Accompagnement au bloc opératoire, en salle de réveil et en unité d'hospitalisation. Des entretiens sociaux et éducatifs. Des réunions pluridisciplinaires en présence du patient

Des consultations et séjours d'hospitalisation dans le cadre de l'éducation thérapeutique du patient (diabétologie, rhumatologie etc.) Pour les professionnels ou stagiaires de l'Unité :

Les rencontres avec les personnels soignants des services dans le cadre de la prise en charge des patients.

Les réunions institutionnelles et concertations avec d'autres services.

Les contacts pris à l'extérieur par les professionnels sourds uniquement dans le cadre de leurs missions professionnelles Traduction écrite et interprétation téléphonique

Les réunions de concertation autour du patient, nommées « Réunion dossiers patients »

La visio-interprétation pour les professionnels sourds avec les structures extérieures ou les patients éloignés géographiquement

Les interprètes de l'Unité n'interviennent pas pour des rendez-vous institutionnels concernant les salariés du CHU (médecine du travail, formation continue). Il sera fait appel, pour cela, à des services d'interprètes extérieurs. Collaboration avec les intermédiateurs :

L'interprète est amené à collaborer avec l'intermédiateur Sourd, lors des consultations ou examens des patients. Une montée en compétence progressive est prévue afin que les deux professionnels puissent travailler efficacement dans le respect des compétences respectives. Collaboration avec un professionnel de la santé mentale :

Les missions d'interprétation en santé mentale sont assez spécifiques. En cela, il peut avoir besoin d'effectuer un « briefing » avant la consultation et / ou un « débriefing » au sortir de la consultation, avec les professionnels concernés. Lors de ces courtes rencontres peuvent être abordées les difficultés linguistiques rencontrées par l'interprète ou bien l'explication d'un contexte particulier par le soignant et qui peuvent avoir un sens en santé mentale, afin que l'interprète puisse être au plus proche de l'objectif de la prise en charge du professionnel. Dans tous les cas, le code éthique est conservé.

Collaboration avec les médecins (généralistes et psychiatres) de l'Unité :

Les interprètes peuvent organiser des rencontres avec l'un des médecins de l'Unité pour obtenir des connaissances spécifiques sur une thématique médicale. Cela ne remplace pas la préparation personnelle effectuée par l'interprète, mais lui permet de mieux assimiler des notions qui restent floues et un vocabulaire parfois méconnu, dans le souci de fournir une prestation de meilleure qualité. Préparation des missions :

Pour le bon déroulement des consultations, l'interprète doit avoir un minimum de préparation. Bien entendu, le lieu et l'heure du rendez-vous, le nom du patient et du médecin sont des informations indispensables qui lui sont fournies par le secrétariat.

Mais l'interprète a besoin d'avoir aussi des informations plus précises sur le contexte. Il peut donc demander à l'équipe des informations concernant l'historique du patient.

Si l'interprète doit traduire une intervention, du type sensibilisation, les conférenciers devront penser à fournir la préparation préalable. Lorsque l'interprète est amené à présenter son métier, il devra bien entendu préparer lui-même son intervention. Code éthique de l'interprète :

L'interprète, bien qu'il fasse partie intégrante de l'équipe de l'Unité, est avant tout un interprète. En cela, il s'engage à respecter le code éthique reconnu par la profession, tel que le définit l'AFILS (Association Française des Interprètes et traducteurs en Langue des Signes), joint en annexe 1, et il est soumis aux trois piliers majeurs de la profession, à savoir le secret professionnel, la fidélité et la neutralité.

Possibilité de partage du secret professionnel avec les membres de l'équipe quand l'interprète estime que la situation le nécessite. Durée des missions :

Quelle que soit la situation, l'interprète traduit 55 min, puis prend une pause de 10 à 15 minutes. Il peut reprendre ensuite encore 55 min d'interprétation.

Si l'interprétation est supérieure à deux heures ou si la situation l'exige (type concertation, réunions diverses, conférence par exemple), la présence d'au moins deux interprètes est nécessaire. Dans tous les cas, l'interprète reste expert de l'organisation de l'enchainement de ses missions et de la nécessité ou non d'un binôme. Travail en équipe : Elaboration de projets avec les membres de l'équipe.

Echange sur les pratiques de chacun dans le but d'améliorer les interventions, type sensibilisation

Collaboration entre les membres de l'équipe quant à la création de dossiers écrits ou signés (correction d'écrits notamment) Réunions :

L'interprète participe aux réunions d'équipe mensuelles (selon ses jours de présence), à la journée d'équipe annuelle et aux réunions de concertation de l'équipe. Ces réunions se déroulent en LSF. Si un stagiaire ou un intervenant non bilingue participe à ces réunions, il ne peut être exigé de l'interprète de l'Unité qu'il traduise cette réunion. Par conséquent, il sera fait appel à un interprète extérieur à l'Unité pour permettre la pleine participation à la réunion de tous les participants.

Lors de ces réunions, l'interprète n'intervient toujours que dans les limitesde son rôle. Il n'est pas habilité à donner d'avis sur la prise en charge médicale, sociale, éducative des patients. Par contre, il est appelé à contribuer à améliorer l'organisation du fonctionnement de l'équipe, de l'efficacité de l'Unité et des bonnes conditions de son propre travail.

Pour le bon fonctionnement de l'équipe d'interprètes, les interprètes se réunissent au moins une fois par trimestre pour faire le point et s'organiser. Ils s'engagent à faire un retour des points traités lors de cette réunion aux responsables de l'Unité.

L'équipe d'interprètes et l'équipe d'intermédiateurs se réunissent au moins deux fois par an, pour échanger sur leurs pratiques, le binôme qu'ils composent et pour aborder certaines thématiques linguistiques.

L'interprète peut participer, s'il le souhaite et s'il le peut, et après avis hiérarchique, aux journées annuelles nationales de regroupement des Unités d'Accueil et de Soins en LSF et aux différentes journées de travail proposées par les partenaires extérieurs en relation avec la surdité et l'interprétation.

L'interprète peut participer, s'il le souhaite et s'il le peut, et après avis hiérarchique, aux séances d'analyse de la pratique professionnelle organisées par l'Unité et qui sont à destination de plusieurs corps de métier (médecins, intermédiateurs etc.) Les activités contributives :

L'interprète est amené à établir un bilan chiffré de son activité journalière, pour donner lieu à un bilan d'activité statistique annuel.

A l'instar des missions de sensibilisation effectuées par d'autres professionnels de l'équipe, l'interprète peut être amené à présenter son métier lors d'actions d'information et de formation.

Dans le cadre de sa participation à l'équipe de l'Unité, l'interprète peut se proposer pour travailler sur des groupes de travail en lien avec la vie de l'équipe, son évolution, et ses projets internes. Profil recherché :

RELATIONS PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES AU POSTE

Hiérarchiques: Cadre Coordonnateur de l'unité.

Médecin responsable de l'unité. Fonctionnelles : Tous les professionnels de l'unité.

Relations avec les différents services administratifs, sociaux, médico-techniques et médicaux du CHU.

COMPETENCES SPECIFIQUES COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Exigence institutionnelle

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Compétences techniques :

Connaissance de base des outils bureautiques et informatiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

L'interprète portera une blouse blanche lors de toutes ses interventions au sein de l'hôpital. Cette blouse blanche sera remplacée, dans la mesure du possible, par une tenue sombre si la situation le nécessite.

Le planning est géré par le cadre coordonnateur et le secrétariat d'accueil de l'Unité, qui veilleront à ménager les temps de pause et le rythme des interventions (nombre, durée, contenu) en suivant les règles habituelles de la profession.

L'interprète peut être amené à dépasser ce nombre d'heures en cas d'urgence. Dans ce cas, un aménagement des autres rendez-vous sera effectué au mieux par la secrétaire, et dans la mesure du possible.

L'interprète à temps partiel, n'est pas mobilisable en dehors de ses jours de travail définis sauf avec son accord, ou en cas d'arrangement entre interprètes. Les heures supplémentaires seront récupérées au fur et à mesure en tenant compte des contraintes du service, avant la fin de chaque mois.

Selon son temps de travail, l'interprète est présent par journées et/ou par demi-journées.

Il n'est pas soumis aux astreintes ni aux gardes et ne travaille pas les week-ends, ni les jours fériés. Sujétions et contraintes particulières :

Les congés devront être organisés en concertation avec tous les interprètes, ils seront transmis pour validation au cadre coordonnateur dans les délais impartis.

Astreintes: Néant
Gardes: Néant
Travail le dimanche et jours fériés: Néant

CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE

Quotité et Horaires :

Poste à 50% à répartir ou non sur un ou plusieurs interprètes.

Le planning sera organisé en fonction des horaires d'ouverture du service (8h30 17h) sur la base de 37h30 ou de 39h pour un temps plein, en fonction des besoins du service. Contraintes particulières :

Souplesse dans l'organisation des horaires en fonction des besoins des patients et des nécessités de service Mobilité dans l'ensemble de la région Rhône-Alpes,

Participation aux rencontres et activités du réseau national des structures d'accueil et de soins pour les Sourds

MODALITES DE CANDIDATURE

Modalités de candidature :

CV

Lettre de motivation A envoyer par mail à :

[email protected]
[email protected]

Annonce n°359737 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOPEDIATRIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359767 |

Descriptif du poste: Avis de vacance de poste

Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale (MERM)

Poste 100 % JOUR Radiologie Pédiatrique et Imagerie de la femme CHU de Bordeaux Groupe Hospitalier Pellegrin Le poste

Le service d'imagerie pédiatrique du CHU de Bordeaux recrute un(e) MERM pour une activité de radiologie pédiatrique et imagerie de la femme. Ce poste s'inscrit notamment dans une prise en charge spécialisée de l'enfant allant de la grande prématurité à l'adolescence, au cur du parcours de soins pédiatrique. Horaires en 7h30 1 à 2 weeks-ends travaillés par mois Activités

Radiologie conventionnelle pédiatrique, parcours de consultation, d'hositalisation ou d'urgences Radiographies au lit, notamment en néonatalogie

Réalisation de gestes techniques spécifiques: examens médicalisés dont désinvagination du nourrisson en bloc IRM dédiée à l'imagerie pédiatrique et de la femme

Participation à la permanence des soins (organisation en vigueur) Missions et responsabilités

Réalisation des examens en autonomie, dans le respect des protocoles

Interface directe avec: les radiologues, les cliniciens et urgentistes pédiatriques

Garantie de la qualité, de la sécurité des soins et de la radioprotection Adaptation rapide aux situations d'urgence

Prise en charge globale du patient pédiatrique, en intégrant la dimension relationnelle avec le couple parentenfant Accompagnement et développement des compétences Accompagnement personnalisé dès la prise de poste

Montée en compétences progressive, encadrée et individualisée

Formation aux spécificités de la radiologie pédiatrique et des urgences Intégration au plan annuel de formation permanente Avantages institutionnels et Opportunités professionnelles

Accompagnement personnalisé dès votre arrivée Montée en compétences garantie : polycompétence Intégration dans la fonction publique hospitalière Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée au sein du CHU Profil recherché : Profil recherché MERM diplômé(e) débutant(e) accepté(e)

Autonomie, adaptabilité et rigueur en radioprotection pédiatrique Bonne gestion du stress et des situations aiguës

Appétence pour le public pédiatrique et la relation parentenfant Sens des responsabilités et esprit d'équipe Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Annonce n°359767 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Alternant(e) Juriste en Droit Public à la Direction des Ressources Humaines (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°359764 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Caremeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.

Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées). Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements.

L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. La Direction des ressources humaines est en charge de :

Élaborer et conduire une politique innovante en matière d'attractivité pour les métiers du soin et de l'hôpital

Élaborer et piloter la politique sociale de l'établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences

Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin,

Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT

Conduire la gestion statutaire de l'ensemble des carrières et la politique disciplinaire

Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale,

L'équipe de la Direction des ressources humaines est composée de 61 professionnels, qui accompagnent les 200 métiers de l'hôpital.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

Contrat d'apprentissage ou stage conventionné (durée à définir selon cursus)

En tant qu'Alternant(e) Juriste en Droit public, votre mission principale sera de contribuer à la sécurisation juridique des activités de la Direction des Ressources Humaines du CHU de Nîmes en participant à l'analyse, au conseil, à la rédaction d'actes et au suivi des procédures précontentieuses, contentieuses, disciplinaires et de protection fonctionnelle.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 6 axes : Le conseil juridique :

Assurer un appui juridique de la Direction des Ressources Humaines.

Participer à la veille juridique (LexisNexis, Hopitalex, JO, jurisprudence administrative).

Conseiller les décideurs concernant les choix, projets et activités RH.

Rédiger des actes, notes juridiques, analyses réglementaires et documents de synthèse.

Contribuer à l'interprétation des textes et à l'exécution des décisions juridictionnelles. La gestion des dossiers pré contentieux :

Analyser juridiquement les recours et traiter les réclamations des agents.

Accompagner les secteurs de la DRH dans le cadre de la rédaction des décisions et de courriers (exemple : réponse à un recours gracieux). Participer à la mise à jour de procédures et de process. La gestion des dossiers contentieux de la DRH :

Participer à l'instruction des dossiers portés devant les juridictions administratives.

Assurer les échanges avec les avocats (transmission de pièces, rédaction de courrier, relecture mémoire).

Rédiger, le cas échéant, des projets de mémoires en défense.

Assister à la représenter le CHU ^devant le Tribunal Administratif.

Contribuer à la mise en uvre des décisions de justice en lien avec les différents services concernés.

Rédiger des notes récapitulatives pour les dossiers les plus complexes. La gestion des dossiers disciplinaires de la DRH :

Participer à l'instruction des dossiers disciplinaires et au suivi de la procédure.

Apporter un appui juridique aux directeurs dans leurs décisions.

Contribuer à la rédaction les dossiers d'instructions des conseils de disciplines. La gestion des dossiers de protection fonctionnelle :

Participer à l'analyse et au traitement des demandes de protection fonctionnelle.

Assurer un suivi des relations avec les avocats représentant les agents.

Suivre les dossiers jusqu'à la mise en uvre de la décision de justice. Les autres : Contribuer à la réaliser du bilan annuel des contentieux. Gérer les demandes des huissiers pour des saisies. Participer à différentes réunions de travail. Participer à la mise en uvre du projet social. Vos conditions particulières d'exercice : Basé au CHU de Nîmes Direction des Ressources Humaines. Encadrement assuré par la DRH adjointe Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Ce poste est ouvert aux étudiant(e)s en Master 1 ou Master 2 en Droit Public Vos compétences :

Vous avez de solides connaissances en droit administratif et en droit de la fonction publique.

Vous êtes capable d'effectuer une d'analyse juridique, de synthèse et de rédaction.

Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et avez le sens de la confidentialité.

Vous faites preuve d'aisance relationnelle et êtes capable de travailler en équipe.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et les bases de données juridiques.

RÉMUNÉRATION brut: 1500.00 / mois

Annonce n°359764 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE Service de Gériatrie (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Territoire de Belfort | n°359782 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

RTT

CDD 2 mois renouvelable

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients.
Gérer la prise de rendez-vous et la planification des examens.
Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux.
Maintenir la confidentialité des informations patients.
Coordonner les échanges entre le personnel médical et les patients.
Rédiger et mettre en forme divers documents et courriers.
Suivre et gérer les commandes de fournitures de bureau.
Assurer le classement et l'archivage des documents médicaux.
Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire
Maîtrise des tâches de gestion administrative au sein d'un service médical
Compétences confirmées en prise de rendez-vous et gestion d'agendas
Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
Sens aigu de la confidentialité et respect des règles de déontologie
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion médicale
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Polyvalence et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique

Annonce n°359782 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Secrétaire Médicale (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°359776 |

Temps de travail: 7h30
Grade: Adjoint administratif ou AMA
Intitulé du poste: Secrétaire Médicale
Lieux de travail: CH Sainte-Anne Bâtiment Levy Valensi 1 rue Cabanis 75014 PARIS
Horaires: 9h00/16H30 ou 9H30/17H
Poste à pourvoir à compter du: 01/07/2026
Candidatures à adresser: Mme BEHURE [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. DESCRIPTION DU POLE :

Le pôle 5/6/7 est composé du secteur 3 (population adulte du 5ème et 6ème arrondissement de Paris), du secteur 4 (population adulte du 7ème arrondissement de Paris), de l'Intersecteur 9 Sud (population infanto-juvénile du 7ème arrondissement de Paris) et d'un service des Troubles du Neurodéveloppement chez l'adulte.

Le poste à pourvoir est sur le secteur 3 qui est composé d'une structure d'hospitalisation de 26 lits et d'une structure à temps partiel de 14 places, situés sur le CH Sainte-Anne, et un CMP situé dans le 5ème arrondissement de Paris. DESCRIPTION DU POSTE :

Temps complet, amplitude journalière de 7h30 du lundi au vendredi Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés. 28 CA et 14 RTT

Pause déjeuner: 30mn

Mobilité (en fonction des besoins) sur les unités de l'ensemble du Pôle

MISSIONS :

Accueil physique et téléphonique des patients et leur famille Réceptionner filtrer et orienter les appels téléphoniques

Prises de rendez-vous et saisie d'activité dans le logiciel Hôpital Manager Gestion des archives et classement Frappe de courrier, compte rendu d'hospitalisation Participation aux synthèses avec frappe de compte rendu

Tenue du dossier patient avec numérisation des éléments du dossier Suivi des certificats de soins sans consentement Lien entre les différentes unités du service Statistiques internes (tableaux de bord) PROFIL : Expérience en secrétariat indispensable

Connaissance sur la Loi de l'hospitalisation sous contrainte serait appréciée

Annonce n°359776 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - MANIPULATEUR DE JOUR BLOC IMAGERIE INTERVENTIONNELLE PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359771 |

Descriptif du poste: Offre d'emploi MERM Radiologie Interventionnelle de Jour

CHU de Bordeaux Groupe Hospitalier Pellegrin Poste de Jour 7h30 CDI Temps plein (100%) Le poste

Nous recherchons un(e) Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale pour intégrer notre secteur de blocs de radiologie interventionnelle. Activités : Imagerie interventionnelle diagnostique et thérapeutique

Spécialités: Neuroimagerie, Uro-vasculaire, Ostéoarticulaire

Plateau technique d'excellence avec 4 salles d'intervention, dont 2 bi-plans et 1 salle dédiée à l'activité d'urgence Avantages du poste

Parcours d'intégration structuré avec tutorat et formation à l'arrivée Travail en binôme MERM par salle

Montée en compétences assurée + Évolution vers un rôle de manipulateur aide-opératoire

Conditions de travail optimales: matériel de dernière génération, équipe investie, dynamique et accueillante

Avantages institutionnels

Sécurité de l'emploi: Accès rapide au statut de fonctionnaire hospitalier Évolution de carrière et rémunération selon ancienneté et grade

Valorisation financière des astreintes + système de récupération Congés attractifs : 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT)

Formation continue et développement professionnel : Participation aux colloques et journées professionnelles Intégration au plan annuel de formation permanente Pourquoi venir chez nous ?

Pôle d'excellence universitaire et de recherche Travail en équipe pluridisciplinaire (MERM, IADE, radiologues, MAR...) Accès à des formations diplômantes (DU, DIU interventionnel...) Développement des soins supports (hypnose, aromathérapie...) Projet innovant : Initiation à la langue des signes "Ima Sign" Missions de référent(e) et tuteur(trice) de stage Mobilité interne facilitée au sein du pôle Profil recherché : MERM motivé(e) et engagé(e) Vous êtes :

À l'aise dans un environnement dynamique, rythmé et stimulant Attiré(e) par la prise en charge des urgences

Passionné(e) par la technologie médicale et les défis du quotidien Rejoignez une équipe engagée, innovante et passionnée !

Contactez-nous :

[email protected] Tél. : 06 85 20 51 98
[email protected] Tél. : 06 33 69 54 78

Annonce n°359771 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - MANIPULATEUR DE JOUR BLOC INTERVENTIONNEL HAUT LEVEQUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°359768 |

Descriptif du poste: URGENT Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM)

Secteur Bloc d'Imagerie Interventionnelle Site de Haut-Lévêque Le Poste

Activités diagnostiques et thérapeutiques interventionnelles Spécialités : Digestives et Périphériques Pôle d'Imagerie Médicale CHU de Bordeaux Vos missions

Travail en binôme MERM par salle Participation aux soins diagnostiques et thérapeutiques Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire : MERM, IADE, radiologues, MAR Formation assurée au poste d'aide opératoire Cadre de travail Plateau technique récent : 2 salles de bloc 1 TDM interventionnel 2 salles de radiologie 2 salles d'échographie

Environnement verdoyant et reconnu pour son excellence en pathologies cardio-thoraciques et digestives Postes à pourvoir

Postes de jour Temps plein (100 %) En roulement de 7h30 par jour Disponibilité immédiate Opportunités professionnelles

Accès à des formations diplômantes: DU Manipulateur Aide Opératoire Protocoles de coopération (PICC/MIDline...)

Formation continue et participation aux journées professionnelles Missions de référent(e) et tuteur(trice) de stage Projets innovants : Projet "Ima Sign" Initiation à la langue des signes Développement des soins supports : hypnose, aromathérapie... Ce que nous vous offrons

Accompagnement personnalisé dès l'arrivée Montée en compétences garantie Intégration dans la fonction publique hospitalière Revalorisation salariale continue Astreintes valorisées + système de récupération 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée Pourquoi nous rejoindre ?

Un pôle d'excellence universitaire et de recherche Une équipe soudée, dynamique et passionnée Des opportunités concrètes de développement professionnel Accès à une variété de formations et spécialisations Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78 Rejoignez une équipe engagée, innovante et passionnée ! Profil recherché : Compétences attendues

Connaissances en radiologie interventionnelle (ou volonté de se former) Sens de l'organisation et gestion de l'urgence Travail en équipe et capacité d'adaptation Communication bienveillante avec le patient et son entourage Engagement dans les projets de service

Annonce n°359768 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Secrétaire médico-social (H/F) (Institut d'Education Sensorielle RODEZ)

Aveyron | n°359759 |

Assurer l'accueil, l'information, l'accompagnement administratif et la coordination médico-sociale pour les usagers, les familles et les professionnels. Contribuer à la qualité et à la continuité du parcours de l'usager en garantissant une gestion rigoureuse, sécurisée et conforme à la réglementation des données médico-sociales.

Annonce n°359759 publiée le 09/06/2026 par un
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09/06/2026 - Manipulateur Radiologie (Centre hospitalier Hirson)

Aisne | n°350932 |

Dans le cadre du remplacement d'un agent en congé maternité, le Centre Hospitalier d'Hirson recherche un manipulateur en imagerie. LE POSTE :

Réaliser les actes relevant de l'Imagerie Médicale, qui encourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin et de l'encadrement du service d'imagerie. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : -Accueil de la personne soignée et recueil des données

-Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

-Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité -Exploitation, gestion et transfert des données et images

-Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins -Mise en oeuvre des mesures de radioprotection

-Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques -Organisation des activités et gestion des ressources

-Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles -Veille et recherche professionnelle

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence

Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Travailler en équipe et en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine Réactualiser ses connaissances

Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents S'impliquer dans le projet de pôle et d'établissement Participer à l'élaboration et l'évaluation de protocoles

CONNAISSANCES PARTICULIÈRES :

Communication et relation d'aide Ethique et déontologie médicales Hygiène hospitalière Logiciel dédié en Electroradiologie Matériel et équipement d'imagerie

Connaissances médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Connaissances de base des process et outils qualité Radioprotection RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : Personnel paramédical du service et des autres services Cadre de santé de l'unité Cadre de pôle

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit du patient

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients

Responsable des réseaux d'imagerie pour les transferts d'images Services prestataires

Prestataires externes pour les maintenances et le suivi technique des appareils Ingénieur biomédical Service économique pour la commande des consommables Directeur des soins

DRH

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE DU MÉTIER : Manutention fréquente des patients

Travail en équipe et par roulement (journée, week-end, jour férié, nuit)

Déplacements possibles vers le CH de Le Nouvion-en-Thiérache avec un véhicule de service dans le cadre de l'imagerie mobile : l'EMIT (Equipement Mobile d'Imagerie en Thiérache) Rigueur et disponibilité Réflexion et esprit d'initiative PRÉREQUIS INDISPENSABLES :

Etre titulaire d'un Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Attestation de Formation à la Radioprotection du Patient selon l'arrêté du 18 Mai 2004 et l'article L.1333-1, L.1333-11 et R.1333-74 du code de la Santé Publique, valable pour 10 ans Avoir le sens des responsabilités Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Être discret et savoir respecter le secret professionnel Être titulaire de l'AFGSU II actualisée (4ans) Être partie prenante des projets de l'établissement

Poste à pourvoir dès que possible en CDD ou intérim ou mise à disposition jusqu'au 31/08/2026. Rémunération selon profil.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Annonce n°350932 publiée le 09/06/2026 par un
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08/06/2026 - ADJOINT DES CADRES (Centre hospitalier CREST)

Drôme | n°359555 |

Activités principales :

FINANCES

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi de l'EPRD-PGFP, DM, RIA

Suivre les dépenses et les recettes en lien étroit avec les directions fonctionnelles (DRH, DAM, Services Economiques) Suivre les notifications ARS

Saisir et transmettre les données financières sur la plateforme ANCRE

Préparer et transmettre l'EPCP des budgets annexes médico-sociaux (EHPAD, SIAD) sur la plateforme CNSA Contribuer à la gestion de la trésorerie et des emprunts Suivre le plan prévisionnel de trésorerie

Gérer le stock de la dette et suivre le règlement des échéances d'emprunt Participer à la fiabilisation et certification des comptes

Suivre et maintenir une veille de l'instruction comptable M21. Préparer les écritures de clôture comptable

Saisir et transmettre sur la plateforme ANCRE les données du compte financier

Préparer, saisir et transmettre les données de l'ERCP des budgets annexes médico-sociaux (EHPAD, SIAD) plateforme CNSA Suivre les subventions

Gérer l'activité libérale depuis l'extraction de l'activité jusqu'à la mise en paiement Gérer les frais de déplacement des médecins extérieurs

Suivre l'ensemble des conventions à incidence financière du CH De Crest Facturer des recettes diverses Participer aux opérations de mandatement Effectuer les déclarations de TVA Gérer la Régie TV Encadrement des agents du DIM, 2 agents

CONTROLE DE GESTION

Mettre à jour les tableaux de sui d'activité et de suivi des dépenses hospitalières Participer au suivi des ETP et de la rémunération

Elaborer des bilans financiers de certaines activités pour l'ARS Répondre aux enquêtes nationales (SAE, FHF, etc.) Contribuer à la production du retraitement comptable (RTC)

L'ADJOINT DES CADRES AUX FINANCES seconde le responsable des FINANCES.

Le service des finances assure la définition, la mise en uvre et le contrôle de la politique budgétaire et finan-cière de l'établissement dans le respect de la réglementation en vigueur. Acte de candidature :

I les adjoints des cadres fonction publique hospitalière, dans le cadre d'un recrutement par voie de mutation ;

II les personnels de catégorie B de la filière administrative issus de la fonction publique de l'État ou de la fonc-tion publique territoriale, dans le cadre d'un recrutement par voie de détachement ;

III les candidats titulaires d'un diplôme bac +2 ou bac +3, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, recrutées dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Niveau d'étude minimum requis

Niveau Bac un niveau Bac +2 ou Bac +3 serait apprécié pour les candidats non fonctionnaires Expériences professionnelles :

1ère expérience réussie dans un service de gestion/comptabilité publique ou dans un service assurant le suivi budgétaire et financier

Annonce n°359555 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E) (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°359484 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein du Département des Ressources Matérielles, dans le service Biomédical et Métrologie composé de 9 personnes, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe de techniciens biomédicaux. Mission principale :

La mission principale du technicien biomédical est de veiller au bon état et à la disponibilité des équipements médicaux dans l'établissement de santé. Cela implique la réalisation de maintenances préventives et curatives, le suivi des prestations externes, la gestion des commandes et la traçabilité des données/informations par la GMAO. Ses objectifs :

Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements biomédicaux en tenant compte des réglementations en vigueurs.
Garantir la traçabilité, la qualité et la sécurité des prestations de maintenance.
Organiser / Planifier / Superviser les entreprises intervenantes extérieures.

Ce que nous recherchons chez vous :

Diplôme obligatoire: Licence pro biomédicale ; BTS/IUT électronique ou mesure physique)

Vous justifiez d'une expérience de minimum 1 ans dans ce domaine d'activité Vous êtes rigoureux et avez un sens du contact

Vous serez amené à travailler dans un bloc opératoire, service de réanimation entre autre.

Vous serez amené à éditer des rapports et vous serez garant de la traçabilité dans notre outil informatique GMAO. Vos soft skills font la différence ! Rigueur, sens de l'organisation Engagement professionnel et sens des responsabilités Relationnel, diplomatie et discrétion. Esprit d'équipe et adaptabilité

Lieu: Marseille
Contrat: CDD 6 mois
Disponibilité: Immédiate

Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : [email protected]

Annonce n°359484 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Adjoint Administratif H/F – Gestionnaire de carrière (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°359483 |

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors pôle sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage.

Le CH de Gisors recherche un/une gestionnaire carrière pour le service des Ressources Humaines Missions principales :

Assurer la gestion administrative des agents, en appliquant les procédures et règles définies, dans les domaines de la carrière. Activités principales : Accueil physique et téléphonique des personnels

Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l'établissement

Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines Elaboration des contrats de travail (CDD, CDI, vacataires) Suivi ces mises en stages et titularisations

Gestion et suivi des évaluations de milieu de stage, de titularisation et de fin de contrat

Suivi de l'affiliation à la CNRACL des agents titulaires, stagiaires Gestion des dossiers de retraite CNRACL

Participation au suivi et à la mise en uvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion

Gestion des positions: détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement ...
Type de contrat: CDD, du lundi au vendredi en 07h30
Formations / diplômes requis: Formation dans les Ressources humaines

Niveau d'expérience requis :

Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que gestionnaire carrière, une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée. Connaissances spécifiques : Communication / relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Bureautique Archivage Compétences nécessaires :

Fondamentaux de la gestion de la carrière dans la fonction publique hospitalière Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL) Bonne maîtrise des logiciels métiers Connaissance statut de la fonction publique hospitalière Qualité rédactionnelle Qualités requises : Esprit d'équipe Compétences relationnelles avérées Organisation et rigueur Dynamisme Discrétion, confidentialité

Annonce n°359483 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°359518 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le / la responsable adjoint gère au quotidien la prise en charge des factures de la direction des achats avec une équipe de 10 gestionnaires de factures Ses missions : Assurer en priorité la prise en charge des factures

Gérer les litiges de facturation en lien avec les fournisseurs

Assurer une fonction de relais d'information auprès de son responsable

Manager son équipe en lien avec les opérations comptables de l'établissement. Réaliser la mise à jour des plannings de son équipe

Organiser le travail des gestionnaires de factures afin d'optimiser la mise en paiement des factures

Interlocuteur de la Trésorerie Hospitalière lors des rejets de factures Gérer les conventions avec les acteurs libéraux du CHR

Veuillez à la bonne intégration des factures dans le logiciel de gestion Encadrer une équipe de 10 gestionnaires de factures Assurer les tâches administratives qui lui incombent

Collaborer avec l'adjoint en charge des achats afin de résoudre les problèmes de facturation et améliorer les procédures PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes Facultés de compréhension rapide et de discernement Réactivité, sens du service rendu Fermeté et ténacité Esprit d'équipe, Aisance relationnelle, Aisance relative aux outils informatiques,

Autonomie et sens de l'initiative, capacité à faire des propositions, Bonne résistance aux pressions Compétences

Connaissances approfondies de l'organisation de l'établissement (organisation hiérarchique, géographique...) Connaissances comptables et/ou du domaine des dépenses

Outils informatiques et bureautiques (logiciel GEF est un plus)

Connaissances des procédures relatives à la commande, à la livraison et à la réception Expériences souhaitées : Expérience hospitalière souhaitée

Expérience de postes avec prise de responsabilités et de management d'équipe

Expérience comptable: clôture comptable/gestion des factures

Annonce n°359518 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Gestionnaire RH 'Retraites' (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°359509 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur local majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier, mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un établissement hospitalier public ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. LE POSTE :

MISSION

La Direction des Ressources Humaines du GHRE recrute, sur poste vacant à temps plein, un Gestionnaire (H/F). En binôme avec la responsable des Retraites, vous participez à la gestion et au suivi des dossiers retraites et carrière des personnels non médicaux titulaires du GHRE. Vous êtes formé à vos missions et bénéficiez d'un accompagnement lors de votre prise de poste.

ACTIVITES PRINCIPALES

Dans le cadre de la règlementation et des procédures en vigueur, vous êtes amené à réaliser les missions administratives suivantes :

Constitution et suivi des dossiers: retraite normale, retraite pour invalidité, retraite travailleur handicapé, retraite progressive, stagiaires invalides

Gestion des comptes individuels de retraite : création ou mise à jour de la carrière des agents titulaires Simulation de calculs CNRACL Aide à la demande de retraite du régime privé

Etablissement des fiches de liaison (régime privé et régime public) Demandes individuelles de modification de carrière (D.I.M.)

Rétablissement des cotisations au régime général avec calcul des assiettes (RTB)

Prolongation d'activité des agents ayant atteint la limite d'âge statutaire Gestion de dossiers Validation'

Suivi des complémentaires retraite pour tous les agents qui y adhèrent

Elaboration et actualisation de tableaux de suivi d'activité et de tableaux de bord

Courrier: gestion des courriers aux organismes de retraite, aux agents ; chrono courrier à mettre en place et à suivre.

ACTIVITES SECONDAIRES

Veille règlementaire et participation à la rédaction de procédures, modes opératoires, notes d'information et supports de communication Gestion et suivi du droit d'option et du droit de remords Suivi des prestations Retraite CGOS

Gestion des dossiers Garantie obsèques' pour les agents qui y adhèrent Classement et archivage.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat: CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) pouvant évoluer sur un contrat pérenne / mutation / détachement
Statut: Adjoint administratif - Catégorie C de la fonction publique hospitalière
Lieu de travail: Site hospitalier de SAINT-MALO (35). Des déplacements peuvent être nécessaires, de façon ponctuelle, sur les autres sites du GHRE.
Temps de travail: 35 heures / semaine, du lundi au vendredi : de 9 h 00 à 17 h 00, dont 1 heure de pause-déjeuner

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation: Au minimum, un diplôme de niveau CAP / BEP voire Baccalauréat est souhaité (Gestion des Ressources Humaines ou Administration ou Paie).

Une expérience administrative significative en ressources humaines, idéalement hospitalière, serait un atout. Compétences

Maîtriser les outils bureautiques: Word, Excel, Outlook, Powerpoint; logiciel RH et paie (AGIRH Noyau)

Evaluer la pertinence / véracité des données ; faire de l'autocontrôle Identifier les priorités dans les activités à réaliser Rédiger et mettre en forme des documents

Compétences relationnelles: sens de l'accueil, écoute, conseil

Aptitude à travailler en équipe

Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière. Qualités Rigueur professionnelle Autonomie ; prise d'initiatives ; réactivité Respect de la confidentialité.

Poste ouvert à toutes et à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

RÉMUNÉRATION brut: 2207.50 / mois

Annonce n°359509 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Manipulateur en électroradiologie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°359498 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) manipulateur(trice) en éléctroradiologie médicale. Rejoignez une équipe dynamique et soudée.

Votre quotidien sera rythmé par des prises en charge variées : consultations, hospitalisations, urgences, réanimation, ambulatoire du jeune enfant à l'adullte.

Un plateau technique récent vous permet un exercice polyvalent : IRM, deux scanners, deux appareils mobiles, quatre salles de radiologie conventionnelle et interventionnelle, échographie, EEG, ostéodensitométrie, mammographie.

Annonce n°359498 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Assistant médico-administratif (secrétaire médicale) (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°359489 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) assistant(e) médico-admnistratif(ve). Missions principales : Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des rendez-vous et du planning médical Création et mise à jour des dossiers médicaux

Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes-rendus, certificats, etc.

Transmission des informations médicales en respectant les règles de confidentialité Classement, archivage et gestion des documents médicaux

Interface entre les patients, les médecins et les autres services

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Poste à pourvoir dès que possible en CDD renouvelable.

Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires de journée, sur une base hebdomadaire de 37h55.

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Les petits + du CH Blois: formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.
Contact: Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°359489 publiée le 08/06/2026 par un
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08/06/2026 - Assistant - Assistante gestionnaire de pôle H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°359488 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Liens hiérarchiques: Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)

Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2) Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle

Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc) Département d'Information Médicale Localisation géographique :

Affectation principale: site de l'hôpital de Mercy

Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment à Bel Air à Thionville) Temps de travail / horaires : Temps plein 39h du lundi au vendredi

PRINCIPALES MISSIONS

Réalisation d'Etudes Médico-Economiques (EME), en lien avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l'initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d'apporter un éclairage ou des éléments d'information nécessaires à l'élaboration des EME ;

Élaboration, suivi et appui à l'analyse des tableaux de bord relatifs à l'activité et la performance médico-économique des pôles ; Suivi et analyse des données financières des pôles ;

Mise en relation de l'activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;

Production de certaines unités d'uvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC...) ;

Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;

Suivi de l'enveloppe d'intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d'un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l'intéressement ;

Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, ...)

Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.

Production, à la demande, de divers outils d'aide à la gestion des pôles ;

Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;

Toute autre mission en rapport avec l'activité et la gestion de pôle.

D'une manière plus générale, le cadre gestionnaire de pôle est un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. Il constitue un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l'établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d'activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d'activité, ...). PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC + 3/5 (niveau II licence professionnelle à niveau 1 master) dans le domaine du contrôle de gestion Qualités professionnelles Dynamisme et proactivité Capacité à travailler en équipe Réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Aisance orale et rédactionnelle Maîtrise de la gestion de projet Discrétion professionnelle Compétences Maîtrise des notions relatives au contrôle de gestion

RÉMUNÉRATION brut: 2650.00 / mois

Annonce n°359488 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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08/06/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°359564 |

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste :

En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24.

Le service est composé d'équipement récent ,2 tables télécommandées, 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière, 2 échographes, 1 mammographe, 2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners et1 IRM. Description des activités :

Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté

Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images

Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc.

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge

Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie

Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe

Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.)

Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves

Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

Un contrat adapté à vos projets: CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)
Une rémunération: entre 22500 et 36000 brut annuel (hors primes) selon expérience professionnelle et situation statutaire
Prise de poste: dès que possible
Conditions de travail: Poste roulant jour/nuit

semaine de 4 jours

horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h)

Garde Week-end et jours fériés: amplitude horaire de 12h

6 à 7 gardes jour ou nuit par an Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté

Annonce n°359564 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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08/06/2026 - Secrétaire médicale (F/H) à 100% au CAMSP - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°359562 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Secrétaire Médical (F/H) à 100% au sein du Centre d'Action Médico-Sociale Précoce, avec notamment pour missions :

L'accueil physique et orientation des patients, des familles, des consultants et des délégués médicaux

La gestion du dossier patient de l'entrée à la sortie, tant papier qu'informatisée La frappe de courrier médical, de courrier administratif

Aller aux différents points d'archives pour récupérer les dossiers des patients

Fiche métier: https://metiers.anfh.fr/metiersanfh/genpdf/581/fiche-Secr%C3%A9taire%20m%C3%A9dical%28e%29.pdf
Horaires: Le lundi, mardi et jeudi de 08h15 à 16h45.

Le mercredi et vendredi de 08h15 à 15h30 Profil recherché :

Niveau IV, baccalauréat, titre professionnel en secrétariat médical

Connaissance en secrétariat médical, des logiciels utilisés dans le service

Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé, utilisation des procédures, directives et protocoles de l'établissement En résumé : Vous connaissez le vocabulaire médical spécifique Vous possédez un sens relationnel développé

Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une bonne organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°359562 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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08/06/2026 - Technicien de laboratoire qualité - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359522 |

Descriptif du poste :

1. Gestion de la documentation qualité via le site SharePoint pour Pôle de Biologie et Pathologie Taches courantes : Suivi des mises à jour des documents qualité Publication des documents qualité et diffusion Lancement et suivi des cycles d'approbation Lancement des attestations de lectures Gestion des impressions des documents qualité Gestion de l'archivage des documents qualité Gestion des modèles qualité Taches référents :

Gestion des demandes de support SharePoint pour les utilisateurs de biologie, en lien avec la Direction du Numérique (ticketing) Opérations de maintenance du site SharePoint

Gestion des listes de diffusion SharePoint, des autorisations de droit d'accès au site SharePoint

Qualification des évolutions (migration, développement, solution) développées par la direction du numérique

Mettre en place des actions d'amélioration pour maintenir et développer le site GED selon les exigences normatives (NF EN ISO 15189) et les directives de la Direction du Numérique

Accompagnement des acteurs qualité et utilisateurs de l'outil SharePoint dans le but d'identifier des opportunités d'amélioration et de mettre en place des actions d'amélioration

Participer aux groupes de travail pour améliorer / faire évoluer le site GED SharePoint, rédaction de l'expression du besoin auprès de la Direction du numérique et développement / recette (en preprod) des évolutions puis planification et réalisation de leur déploiement

2. Former et accompagner les utilisateurs du Pôle à la démarche qualité et à l'outil SharePoint

Accompagner le pilote de processus « gestion documentaire et archivage P7 » en participant à la rédaction de documents qualité internes, au suivi des performances du processus (indicateurs, tableaux de bord), à la gestion des non-conformités (évènements indésirables) et des tickets avec le service support DNUM

Création d'outils numériques pour formation et enquêtes (E-learning, quiz)

Participer à la préparation des audits, et réaliser des audits internes

Accompagner les pilotes de processus dans la préparation des revues de processus, le suivi des indicateurs

Participation à la gestion des non-conformités, réclamations du laboratoire Participer à la mise à jour des bons de demande

Promouvoir la connaissance du système qualité et l'amélioration continue Former et répondre aux questions des utilisateurs Principales conditions particulières d'exercice : Travail sur écran prolongé Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES

Forte aisance sur les outils informatiques et bureautiques

Appétence pour l'exploration et l'optimisation des outils numériques Posséder des connaissances sur la norme ISO 15189 Aptitude à la rédaction claire et concise de documents Etre capable de s'adapter aux évolutions organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du principe de confidentialité

COMPETENCES RELATIONNELLES

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement

Savoir faire preuve de pédagogie pour informer et former des utilisateurs Etre capable de travailler en équipe Communiquer à l'ensemble des professionnels

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences Avoir le sens du service public

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du secteur

Savoir rendre compte de ces actions pour le travail en équipe Analyse et gestion des priorités Analyse et gestion des priorités Savoir effectuer plusieurs activités en parallèle

Annonce n°359522 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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08/06/2026 - Adjoint / adjointe administratif au CAMSP (Hôpital Thionville)

Moselle | n°359645 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Objectifs généraux du poste: Renforcer la ligne managériale du CAMSP. Développer et entretenir un réseau partenarial

Ses missions :

Assurer la gestion administrative des activités
Elaborations de projets (besoins, rencontres partenaires, rédaction)
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la liaison avec les autorités locales
Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives afin de valoriser de l'activité auprès des instances de tutelle et les financeurs
Mettre en uvre une stratégie de communication
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur

Le travail d'équipe: en partenariat avec la cheffe de service, la cadre de service et le reste de l'équipe paramédicale

Mobilité sur plusieurs sites et extérieurs avec les partenaires PROFIL RECHERCHÉ : assistant de gestion administratif

Temps de travail: 50% en journée complète ( jour à définir avec l'encadrement)

Rigueur Expérience dans le milieu médico-social ou hospitalier

Compétence: Excel, comptabilité rédaction et élaboration de projets
RÉMUNÉRATION brut: 1111.00 / mois

Annonce n°359645 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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08/06/2026 - Apprenti(e) Manipulateur / Manipulatrice en Électroradiologie Médicale - H/F (Centre Hospitalier Semur-en-Auxois)

Côte-d'or | n°359612 |

Descriptif du poste :

Vous êtes originaire de notre belle région ou vous rêvez de vous y installer durablement pour construire votre avenir ?

Rejoignez le plateau technique du Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois et conciliez l'excellence d'une formation médicale de pointe avec une qualité de vie incomparable ! Choisir notre service d'imagerie, c'est intégrer une structure à taille humaine où la bienveillance, la proximité et la solidarité d'un collectif soudé feront toute la différence pour booster le début de votre carrière. Vos Missions

Sous la responsabilité bienveillante de votre maître d'apprentissage et en parfaite adéquation avec le référentiel officiel, vous monterez progressivement en compétences sur un parc matériel complet et de dernière génération (radiologie conventionnelle, mammographie, scanner, IRM). Vos missions s'articuleront autour de 4 grands piliers :

Réalisation des actes techniques: Vous apprendrez à préparer et réaliser les examens de radiologie conventionnelle et scanographiques, en veillant au positionnement précis du patient et au choix optimal des paramètres d'acquisition.
Radioprotection et sécurité: Vous deviendrez un(e) véritable expert(e) de la culture de sécurité en appliquant rigoureusement les règles de radioprotection (pour les patients, vous-même et le public) ainsi que les protocoles d'hygiène hospitalière stricts.
Prise en charge globale du patient: Parce que la technique n'est rien sans l'humain, vous serez formé(e) à accueillir, informer et rassurer les patients, en adaptant votre communication à leur état de santé (gestion de la douleur, de l'anxiété).
Traitement et transmission des données: Vous participerez activement au traitement informatisé des images et assurerez la qualité de leur transmission pour l'interprétation par les médecins radiologues.
Profil recherché: Vos prérequis et votre projet :

· Vous êtes titulaire (ou futur titulaire) d'un BAC Général avec spécialités scientifiques.

· Enfant du pays ou nouvellement attaché(e) à notre territoire, vous souhaitez vous installer durablement dans la région.

· Vous êtes prêt(e) à vous déplacer à Lyon pour suivre votre cursus théorique et vous investir pleinement dans cette aventure humaine et scientifique pendant 3 ans (rythme d'alternance toutes les 5 à 6 semaines). Savoir-être :

· Rigueur et méthode: Vous avez le sens du détail et le respect scrupuleux des protocoles est une évidence pour vous.
· Aisance relationnelle et empathie: Vous aimez naturellement le contact humain et savez faire preuve de bienveillance.
· Esprit d'équipe: Vous souhaitez vous investir pleinement au sein d'un collectif pluridisciplinaire soudé.

Annonce n°359612 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

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08/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - CH Charles Perrens - Pôle PUMA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359576 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e secrétaire médical à temps plein pour son CGM du Pôle PUMA Mission générale du poste :

Organiser et assurer le secrétariat, dans le respect des règles institutionnelles, de/du :

o Equipe Mobile de Geronto Psychiatrie, o Equipe Hermès

o Dispositif Sanitaire dédié aux auteurs de violences entre partenaires intimes, dispositif SANAVI

Organiser et assurer des missions de support en soutien pour la cadre supérieure de santé du pôle et pour les encadrants ayant des responsabilités institutionnelles

Activités principales :

· Activités (tout ou partie) au sein de l'équipe mobile de géronto psychiatrie, de l'équipe Hermès et de l'équipe SANAVI ou de l'équipe d'encadrement :

Assurer l'accueil téléphonique des patients et des professionnels, Gérer la prise des rendez-vous, Participer aux réunions cliniques,

Participer à la gestion, au traitement et au suivi de l'ensemble des courriers, dossiers et documents administratifs nécessaires au suivi des patients

Contribuer à la création et l'opérationnalité de l'ensemble des outils administratifs nécessaires à la mise en place du projet

Participer à l'amélioration du lien ville/Hôpital via l'envoi de courriers aux médecins traitants,

Saisir, scanner et mettre en forme les documents, rapports, comptes-rendus médicaux, paramédicaux et courriers

Assurer l'ouverture et le suivi des Dossiers Patients Informatisés, mais également la saisie de l'activité

Classer et diffuser de façon méthodique et pertinente les informations

Contribuer à la délivrance de renseignements d'ordre général, dans son domaine de compétence

Participer au suivi de l'activité du dispositif et à la rédaction du rapport annuel d'activité en collaboration avec l'encadrement Participer à la démarche qualité Mission générale du poste :

Organiser et assurer le secrétariat, dans le respect des règles institutionnelles, de/du :

o Equipe Mobile de Geronto Psychiatrie, o Equipe Hermès

o Dispositif Sanitaire dédié aux auteurs de violences entre partenaires intimes, dispositif SANAVI

Organiser et assurer des missions de support en soutien pour la cadre supérieure de santé du pôle et pour les encadrants ayant des responsabilités institutionnelles