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20/07/2026 - ASSISTANT QUALITE DU CENTRE DE COORDINATION EN CANCEROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Vous accompagnez à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité en cancérologie, et des dispositifs associés au sein du 3C. Vous accompagnez également à la planification et au suivi des instances et projets portés par la Fédération de cancérologie du CHU de LILLE. TACHES PRINCIPALES : Evaluation et démarche qualité Participation à l'organisation, au recueil, et au traitement de données des audits, enquêtes et évaluation ; Suivi de la gestion documentaire ; Création, rédaction et mise en page de documents qualité (procédure, protocole, processus,) ; Recueil, suivi d'activité RCP et diffusion des résultats : données trimestrielles ; Accompagnement dans la certification des établissements auxquels le 3C est rattaché (patient traceur, CRex) ; Programmation des instances de l'année : Bureaux et staffs de la Fédération de cancérologie, Directoire, Séminaires ; Soutien dans le déploiement, la mise en uvre et l'évaluation des dispositifs rattachés au parcours en cancérologie (diagnostic d'annonce, RCP, PPS, SOS ...) Communication Diffusion des référentiels et recommandations aux professionnels de santé concernés ; Diffusion des informations émanant du DRS-C OncoHDF ; Diffusion des plannings d'activité en soins oncologiques de support. Activités secondaires : Participation à l'organisation d'évènementiels (Septembre en Or, Octobre Rose, Movember, Sein Valentin, Mars Bleu...) ; Organisation logistique des réunions (COPIL, groupes de travail,) et participation éventuelle selon les sujets abordés ; Réalisation de comptes-rendus ; Participation à la vie quotidienne du 3C (actions institutionnelles) ; Développement du partenariat (DRS-C, Ligue contre le cancer, ERC). Profil recherché : Niveau BAC + 3 ans minimum, Master 1/2 , Management de la qualité gestion des risques sanitaires CONNAISSANCES REQUISES Mise en uvre d'une démarche d'évaluation ; Conduite d'un audit et analyse des résultats ; Maitrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word) ; Capacité rédactionnelle. SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Autonomie au travail Aptitudes relationnelles Réactivité Travail en équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Sens critique Capacité d'adaptation Esprit d'initiative et de créativité Aisance rédactionnelle

Annonce n°364257 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Responsable affaires générales, travaux, logistique (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

• Morbihan (56)
• GRAND-CHAMP
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSMS Vallée du loch de Grand-Champ est un établissement médico-social spécialisé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et situé à 15kms de vannes (56). Il accompagne 300 personnes sur 9 services/dispositifs implantés sur 3 communes : Grand-Champ, Vannes et Locqueltas. Le siège social de l'établissement est situé sur la commune de Grand-Champ. Le poste à pourvoir couvre l'ensemble de l'établissement. Sous l'autorité de l'équipe de direction, le titulaire du poste assure en grande autonomie les missions polyvalentes suivantes: *Responsable des affaires générales -Suivi des dossiers aux instances (CA, CSE, F3SCT) -Suivi des dossiers d'autorisation, appels à projets, demandes de financement -Suivi et évaluation des contrats d'assurances, contrôles réglementaires et obligations légales -Représentation de l'établissement sur les réunions afférentes (GCS achat, SILGOM, ...)

*Responsabilité des travaux, de la maintenance (gestion et suivi des contrats) et de la sécurité -Pilotage des projets de travaux et suivi des chantiers -Référent sécurité incendie sur l'ensemble des sites (commissions de sécurité, formations) et sécurités réglementaires (rails, transferts, véhicules) -Management des équipes technique, logistique et hôtelières (plannings, organisation, recrutement, animation, évaluation)

*Autres responsabilités -Référent développement durable et gestion des déchets

COMPETENCES ATTENDUES -Connaissances juridiques/marchés publics -Compétences managériales -Expérience en encadrement administratif, technique, logistique en établissement sanitaire ou médico-social

DIPLOME REQUIS

EHESP ou MASTER 2 en gestion/ management des organisations sanitaires et medico-sociales

Grade pressenti

Attaché d'administration hospitalière ou ingénieur hospitalier Stéphanie LE TOUZIC MEUNIER Directrice s.letouzicmeunier@epsmsvalleeduloch.fr

Annonce n°331411 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Technicien(-ne) de laboratoire (Centre hospitalier Dole)

• Jura (39)
• Dole
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Information générale Le Centre Hospitalier Louis Pasteur situé à Dole entre Dijon et Besançon recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire dès que possible. L'établissement compte environ 1000 agents. Il dispose de 375 lits et places répartis en médecine, chirurgie ambulatoire, obstétrique, pédiatrie, gériatrie, MPR. Le laboratoire est composé de 18 techniciens de laboratoire qui sont amenés à travailler sur 3 secteurs : - Bactériologie et microbiologie, - Biochimie, immunochimie et électrophorèse, - Hématologie, cytologie, immunohématologie, sérologie et hémostase L'établissement recrute un CDD dans le cadre d'une augmentation d'activité intervenant suite à la mise en place d'un projet d'un premier temps. Il existe une perspective de CDI dans un second temps suite à un départ en retraite à venir.

Tâches ­ S'assurer de la conformité de l'identité du patient et les prélèvements réalisés à la prescription médicale. ­ Préparer les spécimens biologiques. ­ Réaliser les analyses selon les procédures en vigueur. ­ Gérer les contrôles internes et externes journaliers, hebdomadaires, mensuels ou ponctuels, sur tous les paramètres. ­ Valider techniquement les résultats analytiques en respectant les critères définis par les Biologistes. ­ Communiquer les résultats pathologiques aux services prescripteurs. ­ Informer ou solliciter les Biologistes dans toute difficulté rencontrée à la validation technique.

­ Gérer les stocks de réactifs et consommables au poste de travail. ­ Entretenir et réaliser les maintenances des automates et du matériel. ­ Éliminer les déchets selon les recommandations. ­ Entretenir les paillasses du poste de travail en termes d'hygiène et de matériel nécessaire à la continuité de l'activité. ­ Participer à la mise au point des techniques et à l'évaluation du matériel. ­ "Tutorer" les Techniciens nouvellement nommés et encadrer les Techniciens en formation interne. ­ S'investir dans les objectifs annuels définis en entretien d'évaluation. ­ Assurer les missions propres à leur responsabilité de Technicien Référent dans un domaine particulier. ­ Participer à la rédaction de documents qualité concernant la technique. ­ S'approprier tous les documents qualité diffusés via le logiciel de gestion documentaire du Laboratoire.

Savoir-Etre ­ Etre organisé. ­ Sens des responsabilités et des priorités. ­ Être pédagogue. ­ Sens de l'observation ­ Esprit critique. Informations complémentaires Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Obligatoire :

DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) Génie Biologique, option Analyses Biologiques et Biochimiques ou BTS (Brevet de Technicien Supérieur) Analyses Biologiques ou Diplôme d'État de Technicien en Institut de Formation des Techniciens de Laboratoire de Biologie Médicale (DETLM).

Le diplôme de technicien de laboratoire de biologie médicale est préférable ou une expérience en laboratoire de biologie médicale

Conditions d'exercice spécifiques

­ Horaires de jour et de nuit + présence le week end Mme ROUBEZ, cadre supérieure du pôle

Annonce n°364165 publiée le 17/07/2026 par un
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17/07/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales

Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)

Modalités

Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités

Profil recherché

DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Chef de projet / Réseau de Recherche sur le Cancer du Rein : UroCCR Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux porte une dynamique d'innovation dédiée à la prise en charge et à la recherche sur le cancer du rein. Le programme intégré de recherche et d'innovation sur le cancer du rein I.CaRe (icare-bordeaux.fr), coordonné par le Pr Bernhard, fédère les activités de recherche, d'innovation et de structuration de la filière. La coordination opérationnelle est assurée par une équipe pluriprofessionnelle : chargée de programme, chefs de projets, assistante chef de projet, data managers, attachés de recherche clinique, infirmière, biostatisticienne, juriste et fellowships. I.CaRe intègre de multiples projets de recherche pluri-partenaires, nationaux et internationaux, dont la coordination du Réseau UroCCR. Le Réseau UroCCR UroCCR est un réseau national médico-scientifique multidisciplinaire dédié à la prise en charge et la recherche au cancer du rein. Le réseau s'appuie sur un Entrepôt de Données de Santé (EDS), déployé sur 74 centres français (CHU, centres hospitaliers, centres privés et CLCC), permettant l'acquisition continue et sécurisée de données de vie réelle (données cliniques, biologiques, qualité de vie, PREMS/PROMS et résultats expérimentaux). Le développement du Réseau UroCCR repose sur une gouvernance nationale impliquant l'animation des établissements partenaires, la coordination des instances de gouvernance, le pilotage de l'EDS et l'accompagnement des projets de recherche s'appuyant sur cette infrastructure. Doté de plus de 14 millions de données, il représente un atout majeur pour la réalisation de projets de recherche épidémiologique, observationnelle, interventionnelle ou translationnelle (biologique et technologique) et l'évaluation prospective des pratiques de prise en charge en vie réelle par la création d'un véritable parcours intégré associant soin et recherche. L'EDS UroCCR bénéficie d'une reconnaissance nationale (INCa, ANR, GIS IBiSA, HAS, Health Data Hub), attestant de la qualité de sa gouvernance, de ses données et de son intérêt pour la recherche clinique, translationnelle et médico-économique. Il est également labelisé « Réseaux d'investigation clinique pour les DM » visant à mettre en lumière l'expertise clinique des équipes hospitalières du réseau médico-scientifique UroCCR, en facilitant l'accès rapide aux investigations cliniques et en favorisant le développement des Dispositifs Médicaux dans les domaines de la Chirurgie et de l'Imagerie. Ce réseau a soutenu plus de 280 études ancillaires, conduisant à plus de 100 publications et plus de 340 communications dans des congrès nationaux et internationaux. Missions générales : Le chef de projet assiste le Coordonnateur National du Réseau UroCCR et la Program Manager dans le pilotage stratégique et opérationnel, le développement et la pérennisation du Réseau UroCCR. Il pilote un portefeuille de projets académiques, institutionnels et industriels s'appuyant sur le Réseau et son Entrepôt de Données de Santé, tout en assurant une vision transversale des activités et des priorités. À ce titre, il contribue à l'animation du réseau national de partenaires, à la coordination des instances de gouvernance, au développement de l'Entrepôt de Données de Santé et à l'accompagnement des projets de recherche multicentriques. Principales activités : 1. Gestion et montage de projet · Définition de la conception technique et des spécifications d'un projet. · Réponse aux appels d'offres et appels à projets (ANR, INCa, PIA, partenariats industriels) en lien avec les équipes de recherche. · Élaboration de cahiers des charges et propositions de prestations pour les partenaires académiques et industriels. · Soutien à la mise en place des projets de recherche obtenus. 2. Pilotage opérationnel des projets · Assurer le suivi des projets (délais, analyse des risques, ressources, livrables, etc.) au regard du calendrier prévisionnel. · Superviser, coordonner et contrôler le déroulement des projets et l'exécution du planning. · Identifier, expertiser et instruire les difficultés rencontrées dans le cadre de la gestion des projets. 3. Animation du réseau et gouvernance · Participer à la coordination des instances de gouvernance du Réseau UroCCR (scientifique et éthique, opérationnelle, technologique et innovation et directeur). · Animer et assurer la tenue des réunions avec l'ensemble des parties prenantes. · Rédiger et diffuser les ordres du jour et comptes rendus des réunions, et assurer de manière générale le secrétariat du Réseau. · Rencontrer les différents acteurs et partenaires participant aux projets et assurer la coordination entre l'ensemble des parties prenantes (académiques, industriels, institutionnels). 4. Reporting et outils de pilotage · Élaboration et rédaction du rapport d'activité du Réseau UroCCR. · Élaboration, mise en place et exploitation d'outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs de suivi. · Contribution aux éléments de pilotage nécessaires aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations. · Rédaction de la documentation du Réseau (guides de procédure, documents utilisateurs, référentiels, etc.). 5. Valorisation scientifique et développement du réseau · Suivi de la production scientifique des projets portés par le Réseau et les partenaires. · Participation à la rédaction de publications pour les projets portés par le centre. · Contribution au développement du programme par la veille des appels à projets et des opportunités de financement (ANR, INCa, PIA, partenariats industriels) et l'aide à la rédaction des réponses. · Soutien au développement des partenariats public-privé et des initiatives de transfert technologique portées par le Réseau. · Organisation des journées scientifiques du Réseau · Administration du site internet et participation aux initiatives de communication

Profil recherché :

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, Gantt) et des outils associés.Bonne connaissance du domaine scientifique du projet.Maitrise du fonctionnement des Entrepôts de données de santé, du chaînage au SNDS et des aspects réglementaires sur la réutilisation de données de santé. Connaissance des règles de fonctionnement des Etablissements Publics de Santé.Maîtrise de l'anglaisAnimer, Etablir des relations, Relancer des partenaires.Identifier, analyser, évaluer, hiérarchiser et prioriser les besoins et les attentes.Être autonome, organisé et rigoureux, S'inscrire dans une dynamique de collaboration avec l'équipe en placeQualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s'adaptant à l'ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie.Rigueur et qualités d'organisation, Sens des délais et du résultat.Capacité d'analyse, Esprit de synthèse, Aisance rédactionnelle.Disponibilité et dynamisme FORMATION : Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un 3ème cycle universitaire (Master ou Doctorat) dans les domaines de la santé ou de la biologie et/ou en management de projets. Une expérience dans la réponse aux appels à projet, rédaction de publication scientifique et des connaissances sur les entrepôts de données de santé sont demandées. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213746?idt=159

Annonce n°364111 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EN GYNECOLOGIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médical(e) pour le service de gynécologie. Missions principales :

Accueil physique des patientes au secrétariat. Préparation et participation aux staffs.

Envoi des comptes rendus via Lifen, numérisation et classement des documents des dossiers des patientes sortantes. Insertion des CD sur le PACS.

Frappe des courriers, comptes rendus opératoires et documents administratifs.

Accueil téléphonique et prise de rendez-vous pour les explorations fonctionnelles de gynécologie.

Distribution, gestion et dispatching du courrier, y compris commande des dossiers d'archives. Missions secondaires :

Remplacement des collègues pour la frappe des courriers et autres missions. Saisie des actes d'hospitalisation.

Aide au codage des dossiers d'urgences gynécologiques et obstétricales.

Horaires

Définis en fonction de la gestion du temps de travail appliquée dans l'établissement et des obligations de service. Poste à temps plein (travail en 37h30 avec droit à RTT). Amplitude horaire : 7h30 par jour, entre 8h30 et 17h.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez un diplôme de secrétaire médicale et une expérience similaire. Compétences : Maîtrise des outils informatiques (Sillage, Lifen, Doctolib, Oproom,Word) Terminologie médicale Connaissance de l'hôpital Connaissance du droit des patients Qualités : Capacité relationnelle Capacité à passer le relais Esprit d'équipe Ecoute, disponibilité, discrétion, réactivité. Esprit d'initiative, de décision Bonne expression orale et écrite Organisation et méthode Savoir mesurer la priorité d'urgence du travail Secret professionnel Obligation de réserve Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées.

L'équipe Recrutement

Annonce n°364108 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Secrétaire au service Qualité Gestion des Risques (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% CDD renouvelable Temps de travail : temps plein Horaires : du lundi au vendredi de 9h00 à 16h30 et possibilité d'un jour de télétravail par semaine. Organiser pour le directeur qualité, l'ingénieur qualité, l'assistant qualité, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (organisation de réunions) Activités: Organiser les copils, réunions, visites, conférences, évènements et commissions spécialisées dont le COPIL qualité Assurer la saisie des questionnaires et enquêtes qualité et gestion des risques Assurer la gestion des documents internes à la direction qualité (plan d'archivage) Assurer la gestion des documents qualité de l'établissement (GED) en lien avec l'assistant qualité Assister et collaborer avec l'ingénieur qualité et l'assistant qualité pour le suivi des dossiers de la direction qualité. Gérer les stocks de produits (saisie, contrôle, relance commande) Organiser les copils, dont COPIL qualité, réunions, visites, conférences, évènements et commissions spécialisées. - programmer les COPIL de la Direction des Opérations et coopérations, Qualité, Affaires générales, parcours et expérience patient, communication dont le COPIL qualité - assurer le secrétariat et compte rendus de ces copils - aider à l'organisation des autres réunions, visites, conférences, évènements et commissions de la Direction des Opérations et coopérations, Qualité, Affaires générales, parcours et expérience patient, communication dont le COPIL qualité Assurer la gestion globale des questionnaires de mesure de l'expérience patient - assurer la gestion des enquêtes e-satis (urgences, MCO, maternité, psychiatrie, chirurgie ambulatoire) - assurer la saisie des enquêtes et questionnaires de la satisfaction interne Assurer la gestion des audits internes - Planifier les réunions - Paramétrer les questionnaires - Extraire les résultats et produire les rapports d'audits Assurer la gestion des documents internes à la direction qualité. - Poursuivre le plan d'archivage des dossiers de la direction qualité (classement TRAPEC) Assurer la gestion des documents qualité de l'établissement (GED) en lien avec l'assistant qualité - assurer la codification, le circuit de validation, la publication des documents dans la GED - assurer le suivi de la révision documentaire Assister et collaborer avec l'ingénieur qualité et l'assistant qualité pour le suivi des dossiers de la direction qualité - planifier et organiser les réunions de l'ingénieur qualité - participer aux projets qualité de l'établissement et au projet de service - participer aux réunions qualité du directeur qualité - participer aux points qualité organisés par l'ingénieur qualité Gérer les stocks de produits (saisie, contrôle, relance commande) - assurer la commande et la réception des dotations de papèterie, consommables de l'imprimante et brochures qualité et gestion des risques Relations fonctionnelles : - Direction générale et directions fonctionnelles. - Président de PCME. - Chefs de pôle. -

Assistants de pôle et cadres de santé. - Médecin coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins. - Assistant qualité. - Responsable du service des relations avec les usagers. - Responsables des vigilances sanitaires. -

Tous les professionnels de l'établissement. Contraintes liées au poste : - Travail sur écran, - Déplacements possibles sur les sites de la direction commune. Evolution possible : - métier d'assistant qualité après expérience et formation dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques Compétences requises : Bac à Bac + 2 dans le secrétariat connaissance globale du fonctionnement hospitalier maîtrise des outils bureautiques (pack office) Savoir-être : Travail en équipe Capacité d'écoute et de communication Rigueur Être organisé Capacité d'adaptation

Annonce n°364122 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - SECRETAIRE MEDICALE 50% USP / 50% MPR (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Assistant(e) Médico-administratif/administrative à 50% pour son Unité de Soins Palliatifs (ouverture de service) et 50% pour son service de MPR, sur le site de Bar-le-Duc. Définition du poste : Le/la secrétaire de l'unité de soins palliatifs et douleur et de médecine physique et réadaptation assure l'accueil, l'information et l'orientation des patients, des familles et des professionnels de santé. Il/elle garantit la gestion administrative, l'organisation et le suivi de l'activité de l'équipe, en lien étroit avec les médecins et les personnels paramédicaux. Il/elle contribue à la coordination des prises en charge en facilitant la communication entre les différents acteurs internes et externes, tout en assurant la traçabilité, la qualité et la confidentialité des informations traitées. Diplôme requis ou formation :

Titre de secrétaire médical(e) reconnu par l'État (niveau 4 équivalent Bac) BTS secrétariat Assistant médico-administratif (concours de catégorie B) secrétariat DRH : 03.29.45.86.94 recrutement-drh@pssm.fr

Annonce n°364112 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Et si votre prochain défi avait du sens ? Rejoignez une équipe soudée et dynamique au sein d'un établissement public de santé reconnu, où votre travail contribuera directement à la prise en charge des patients. Au GHRMSA, vous ne serez pas seul(e) : vous intégrerez une équipe de secrétaires collaboratives, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et de formations aux outils métiers. Les ressources sont partagées et les compétences mutualisées pour assurer un service continu et de qualité. LE POSTE : Vos missions, au cur de l'action En tant que maillon essentiel de l'accueil et de la coordination, vous jouerez un rôle clé dans le parcours des patients. Vos journées seront rythmées par : L'accueil (physique et téléphonique) des patients et usagers, avec bienveillance et professionnalisme. L'organisation : gestion des rendez-vous de consultation, examens et programmations opératoires. L'administration : création et suivi des dossiers patients (identitovigilance, droits, facturation), rédaction et envoi sécurisé des courriers médicaux. La logistique : classement et archivage des documents. Horaires : Du lundi au vendredi, entre 8h et 18h (amplitude variable selon les services). Contrat : CDD de 7 mois (dans un premier temps) à temps plein. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le vocabulaire médical ? Formation : Bac ou titre de secrétariat assistant médico-administratif. Expérience : Expérience en secrétariat (milieu médical un plus). Atouts : Sens du contact, discrétion, et envie de travailler en équipe. Ce que nous vous offrons Un environnement stimulant au sein d'un hôpital public engagée. Des avantages sociaux (allocation d'études, formations variées, etc.). Une intégration progressive avec un accompagnement dédié. Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Mme Fanny REYMANN

Annonce n°364140 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Chargé(e) de communication, événementiel, mécénat et relations presse Programme I.CaRe - Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux porte une dynamique d'innovation dédiée à la prise en charge et à la recherche sur le cancer du rein. Le programme intégré de recherche et d'innovation sur le cancer du rein I.CaRe (icare-bordeaux.fr), coordonné par le Pr Bernhard, fédère les activités de recherche, d'innovation et de structuration de la filière.La coordination opérationnelle est assurée par une équipe pluriprofessionnelle : chargée de programme, chefs de projets, assistante chef de projet, data managers, attachés de recherche clinique, infirmière, biostatisticienne, juriste et fellowships.I.CaRe intègre de multiples projets de recherche pluri-partenaires, nationaux et internationaux, dont la coordination du Réseau UroCCR. Description de la mission : Mission générale : Par la mise en place de la stratégie de communication interne et externe, de la stratégie de mécénat et en utilisant tous les supports de communication à sa disposition pour le programme I.CaRe Bordeaux, le(a) chargé(e) de communication et événementiel pilote l'ensemble des actions visant à diffuser, valoriser et améliorer l'image des activités de recherche et d'innovation du programme, tout en développant les relations avec les partenaires, mécènes et médias. Principales activités : Communication : Elaborer une stratégie de communication validée par la direction du programme I.CaRe Bordeaux et la mise en application de cette stratégie au quotidien ; Gestion et pilotage du calendrier éditorial Identifier et sélectionner les supports de communication les plus pertinents en fonction des projets, et élaborer les actualités, contenus à publier sur les réseaux sociaux, états d'avancement, newsletters et supports institutionnels ; Réalisation de support de communication (posts, plaquettes, infographies, présentations, vidéos) Elaboration de contenu informatif à destination des patients, membres du Réseau UroCCR, et des partenaires et des acteurs de l'écosystème ; Coordonner les actions de communication du programme I.CaRe en lien avec les différentes parties prenantes ; Gérer et animer les réseaux sociaux (LinkedIn, YouTube) Administrer et mettre à jour les sites web (RHU DU3D, I.CaRe, UroCCR) Participer à l'organisation des différents Comités, Journées Scientifiques et évènements RHU DU3D / UroCCR / I.CaRe. Relations presse et valorisation externe : Développer et entretenir les relations avec les médias (presse spécialisée, presse institutionnelle, presse grand public) afin d'accroître la visibilité du programme ; Élaborer et diffuser des communiqués de presse, dossiers de presse et éléments de langage en lien avec les actualités scientifiques, institutionnelles et événementielles ; Identifier les opportunités de médiatisation et accompagner les équipes scientifiques dans leurs interactions avec les journalistes ; Assurer une veille médiatique et analyser les retombées presse liées aux actions du programme ; Coordonner les sollicitations presse en lien avec les partenaires institutionnels et les services communication associés. Mécénat et relations partenaires : Participer à la définition et au déploiement d'une stratégie de mécénat en lien avec les orientations du programme et ses besoins de financement ; Identifier des opportunités de mécénat et contribuer au développement d'un réseau de mécènes et partenaires privés ; Préparer les supports de présentation du programme à destination des mécènes et partenaires (dossiers de mécénat, présentations, argumentaires, bilans d'impact) ; Assurer le suivi des relations avec les mécènes et contribuer à leur fidélisation par une communication régulière et adaptée ; Valoriser l'impact des soutiens obtenus à travers des actions de communication dédiées ; Coordonner les échanges avec les fondations, entreprises et partenaires engagés aux côtés du programme.

Profil recherché :

Compétences requises

Techniques : - Rédaction et mise en forme des communications et en assurer le suivi- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles- Connaissance des logiciels de PAO (suite Adobe) - Connaissance du montage vidéo (Adobe Première, etc)- Maîtrise des logiciels de traitement de texte et de présentation (Word, PowerPoint, Canva, etc) - Maîtrise des réseaux sociaux- Anglais Organisationnelles : -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Rigueur, sérieux et grande organisation professionnelle- Bureautique Relationnelles : - Travailler en équipe / réseau - Discrétion professionnelle Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/214662?idt=159

Annonce n°364135 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Responsable du département recrutement carrière et paie H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : - Organisation, coordination et évaluation d'une équipe de 5 cadres intermédiaires en charge du recrutement, de la carrière, de la paie, du disciplinaire/contentieux et des retraites et AT/MP d'une population d'environ 5000 agents titulaires et contractuels non médicaux en faisant appliquer les procédures et règles définies dans le respect de la législation sociale et des statuts de la Fonction Publique Hospitalière. - Supervision du traitement mensuel de la paie de l'ensemble des personnels non médicaux afin de garantir le respect du calendrier de paie et la mise en uvre des opérations de contrôle. - Supervision des campagnes d'évaluation, d'avancements de grade, de promotions de corps et de revalorisations salariales des agents contractuels. - Accompagnement, organisation et suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commissions Administratives Paritaires Départementale et Locale et Commission Consultative Paritaire en formations administrative et disciplinaire. - Garant de l'application des procédures de recrutement en conformité avec les dispositions du statut général de la FPH et dans le respect des principes de non-discrimination (égalité et diversité) - Pilotage de l'organisation des concours - Contribution à l'élaboration et au suivi du projet de service de la DRH. - Veille permanente vis-à-vis de la législation et de ses modalités d'application au sein de l'établissement. - Instruction de certains dossiers complexes en lien avec les DRH. Catégorie/grade : Catégorie A Corps des Attachés d'Administration Hospitalière Quotité de temps de travail : temps complet Localisation Géographique : Site de l'Hôpital de Mercy Lien hiérarchique : Directeur(trice) et Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines Liens fonctionnels : - Binôme : la fonction de responsable de ce département est assurée par 2 agents de catégorie A - Autres responsables de département de la DRH - Directions fonctionnelles et Direction des soins de l'établissement - Cadres de santé et cadres de pôles pour la gestion opérationnelle des agents - Organismes extérieurs : trésorerie hospitalière, chambre régionale des comptes, URSSAF, autres établissements sanitaires et sociaux (organisation des CAPD notamment), éditeurs de logiciels RH en santé, France travail PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques

Maîtrise du statut général et des statuts particuliers de la FPH

Connaissance approfondie des règles de paie des agents publics hospitaliers Maîtrise des outils SIRH

Connaissance des règles de la DSN et des cotisations sociales

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) Compétences managériales Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe

Aptitude à fixer des objectifs et à évaluer les performances

Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités Qualités personnelles Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités Discrétion et respect de la confidentialité Qualités relationnelles et aptitude au dialogue Réactivité et capacité d'adaptation Formation initiale Bac+3 à Bac+5 en droit public, ressources humaines, gestion ou administration Formation continue Toutes formations (management, statuts FPH ...) dans le cadre du plan de formation annuel de l'établissement. Tuilage prévu à la prise de poste. Expérience souhaitée Expérience significative (3 ans minimum) en gestion RH dans la fonction publique Statut d'accès Fonctionnaire du corps des AAH (mutation, détachement) ou contractuel de droit public RÉMUNÉRATION brut : 45k / an Mme Aline PETER

Annonce n°364173 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - EXTERNE/INTERNE - JURISTE CELLULES DES MARCHES - Grade: Attaché d'Administration Hospitalière - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Mâcon recrute un Juriste Marchés Publics (H/F), cadre de catégorie A Attaché d'Administration Hospitalière (AAH). Rattaché(e) au Directeur des Achats et de la Logistique, vous organiserez et piloterez les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux en lien avec le responsable achat. Vos missions Sécuriser les procédures de commande publique Conseiller les acheteurs et les directions sur les stratégies de mise en concurrence. Piloter les procédures de marchés publics, de la préparation jusqu'à la notification des contrats. Rédiger ou contrôler les pièces administratives des marchés (règlement de consultation, CCAP, actes d'engagement, avenants). Garantir la conformité juridique des procédures dans le respect du Code de la commande publique. Accompagner les services prescripteurs Analyser les besoins en lien avec les acheteurs et les utilisateurs. Apporter un appui juridique aux équipes tout au long des procédures. Participer aux réunions de préparation et d'analyse des offres. Conseiller les interlocuteurs sur les contraintes réglementaires et les bonnes pratiques. Suivre l'exécution des marchés Assurer le suivi juridique des marchés en lien avec les acheteurs et les services utilisateurs. Rédiger les actes liés à l'exécution des contrats (avenants, reconductions, résiliations). Participer à la gestion des précontentieux et contentieux. Sécuriser les conventions relevant de votre périmètre. Développer une culture juridique de la commande publique Assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle. Rédiger des notes juridiques, fiches pratiques et guides internes. Former et sensibiliser les prescripteurs aux règles de la commande publique. Contribuer à l'amélioration continue des procédures internes. Participer au pilotage de la fonction achats Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de suivi. Participer aux projets transversaux de la Direction des Achats. Contribuer à la maîtrise des risques juridiques et à la démarche qualité. Participer aux travaux du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) et aux instances en lien avec votre activité. Profil recherché :

Vous disposez d'une solide expertise en droit de la commande publique et appréciez le travail en équipe au sein d'un environnement exigeant et en constante évolution. Vous maîtrisez notamment : le Code de la commande publique et son actualité réglementaire ; les procédures de passation et d'exécution des marchés publics ; la rédaction d'actes administratifs et contractuels ; l'analyse juridique et la gestion des risques ; les outils bureautiques et les plateformes de dématérialisation des marchés. Vous êtes reconnu(e) pour : votre rigueur juridique et votre capacité d'analyse ; vos qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse ; votre sens du conseil et de la pédagogie ; votre aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ; votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances. Conditions de recrutement Grade : Attaché d'Administration Hospitalière (AAH) Temps de travail : temps plein Horaires : du lundi au vendredi, horaires variables selon les nécessités de service Déplacements : possibles sur les différents sites de l'établissement et auprès des partenaires institutionnels Permis B requis Profil attendu Expérience - Expérience souhaitée dans le domaine de la commande publique pour les diplômes de niveau 7 - Expérience exigée dans le domaine de la commande publique pour les diplômes de niveau 6 Prérequis - Diplôme(s) de niveau 7 ou niveau 6 dans le domaine du droit public - Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de dématérialisation de la commande publique Candidature possible jusqu'au 14 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/214725?idt=159

Annonce n°364180 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RH (FORMATION, CONCOURS, GESTION DES STAGIAIRES, ...) (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

• Loire (42)
• Saint-Just-Saint-Rambert
• CDD (Salarié)

La MRL recherche un(e) Adjoint Administratif dans le domaine RH, pour assurer un remplacement sur une période d'environ une année.

Les missions principales du poste sont centrées autour du domaine de la formation des agents (plan de formation, organisation des formations, ...), une part GPMC (publication des postes vacants en interne et en externe), organisation des Concours pour l'accès au statut de fonctionnaires (constitution des jurys, vérification des candidatures, ...)

PRESENTATION DU SERVICE D'AFFECTATION Mission principale du service

Gestion et suivi des dossiers administratifs des agents titulaires et contractuels, recrutements, départs, formation, retraite, absentéisme, paie de l'ensemble des agents de la MRL Composition du service (effectif) 1 responsable 3 gestionnaires RH (1 binôme recrutement, gestion des carrières, paie, retraite + 1 gestionnaire formation, suivi des stagiaires, organisation de concours, ) 1 Gestionnaire des Risques Professionnels

Positionnement du poste L'agent contractuel sera placé sous l'autorité directe du responsable RH

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE FORMATION Préparation et suivi du Plan de formation en lien avec le responsable, le cadre supérieur de santé et la Direction SUIVI DES STAGES Gestion des stagiaires des instituts de formation (IFAS, IFSI, ) écoles, en lien avec les responsables de service GPMC Suivi des départs : publication des postes vacants en interne et en externe, en lien avec le responsable RH et les responsables de service CONCOURS Organisation des concours fonction publique, constitution des jurys, DIVERS Etablir les divers documents administratifs, convocations, attestations nécessaires, suivi des conventions de stage, courriers de réponse, ...

Activités secondaires Tableaux de suivi dans le domaine Réponse à diverses enquêtes et recueils de données Conditions de travail Poste à temps partiel : 80 % (possibilité d'organisation sur 4 jours ou sur 5 jours avec une amplitude horaire adaptée au 80 %

Horaires

Amplitude horaire entre 8H30 et 16H30 avec coupure pause déjeuner de 30minutes (restaurant du personnel à disposition) Lieu de travail : MRL - 11 route de Chambles - 42 170 St-Just St Rambert

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Professionnels de la MRL, Direction, Cadre supérieure de santé, Cadres de Santé, responsables des différents services Prestataires externes (ANFH, instituts de formation, écoles, ...) COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE Profil du poste

Les « savoirs faire »

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise des outils bureautiques Capacités d'organisation et de priorisation des tâches Capacités à travailler en équipe Les « savoir-être » : Capacité d'adaptation. Sens de la communication. Gestion du stress. Autonomie. Travail en équipe.

Prise de recul. Sens de l'organisation. Discrétion professionnelle Ponctualité, assiduité

PREREQUIS Formation en domaine RH fonction publique nécessaire. Expérience professionnelle exigée en service RH en Etablissements Hospitaliers ou Médico-sociale Fonction Publique Hospitalière Expérience dans le domaine spécifique appréciable courrier de motivation + CV détaillé et à jour sont à adresser à l'attention de

Mme ROLLY Françoise Responsable RH MRL 11, route de Chambles$ 42170 ST JUST ST RAMBERT

Les candidatures réceptionnées ne correspondant pas à l'essentiel des critères précisés dans le descriptif ne seront pas traitées.

Annonce n°364177 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Administrateur Télécom Réseaux H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Dans un contexte de modernisation des systèmes d'information hospitaliers et d'amélioration des communications internes et externes, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient engage un programme de déploiement et d'optimisation de ses infrastructures de téléphonie. Ces évolutions visent à garantir la continuité des soins, la sécurité des échanges et la performance des outils de communication (téléphonie IP, mobilité, interconnexion des services). Dans ce cadre, nous recrutons un(e) chargé(e) de missions pour piloter et accompagner l'ensemble du cycle de déploiement des solutions de téléphonie et réseau. Nous vous proposons donc un contrat de projet d'une durée de 36 mois à 100% et vos missions consisteront à : 1/ Pilotage et coordination de projet Planifier et organiser les projets de déploiement en lien avec les contraintes hospitalières Coordonner les différents intervenants (équipes internes, prestataires, fournisseurs) Assurer le suivi des délais, des coûts et de la qualité des prestations Animer les réunions de suivi et produire les reportings Déploiement des infrastructures Participer à la mise en uvre de solutions de téléphonie IP (ToIP/VoIP) adaptées aux besoins hospitaliers Superviser l'installation des équipements (IPBX, terminaux, réseau, câblage) Veiller à la continuité de service, notamment dans les unités de soins critiques

Organiser et suivre les phases de tests et de mise en production Accompagnement des utilisateurs Recueillir les besoins des services (soignants, administratifs, logistiques) Participer à la conduite du changement

Elaborer des supports et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils Qualité, sécurité et conformité Garantir la conformité aux exigences réglementaires et aux normes hospitalières Veiller à la sécurité des communications et des infrastructures Mettre en place des indicateurs de suivi et d'amélioration continue Support et amélioration continue

Contribuer à la résolution des incidents liés à la téléphonie et au réseau Proposer des optimisations en lien avec les usages métiers Assurer une veille technologique Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous serez amené(e) à exercer ses missions sur l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier Bretagne Sud, du GHT et du GCS du Ter. PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER : Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3/4 en informatique, réseaux et télécommunications Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans la spécialité Comprendre les environnements informatiques complexes Une connaissance du milieu hospitalier ou des Systèmes d'information de santé serait appréciée Compétences techniques requises : Architecture des systèmes d'information Téléphonie IP (VoIP, ToIP, IPBX) Ecosystème de téléphonie (SVI, centre d'appels, gestion des alarmes, appels malade,...) Réseaux (LAN/WAN, VLAN, Qos) Sécurité firewall Savoir-être : Rigueur et méthode : respecter les procédures et documenter les interventions. Sens de l'organisation : gérer plusieurs incidents et projets simultanément. Réactivité : intervenir rapidement en cas de panne ou d'incident critique. Esprit d'analyse : identifier les causes profondes des problèmes. Autonomie : prendre des décisions techniques pertinentes sans supervision constante. Esprit d'équipe : collaborer avec les équipes informatiques, sécurité, systèmes et métiers. Communication claire : expliquer des sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes. Discrétion et sens de la confidentialité : protéger les informations sensibles de l'entreprise. Gestion du stress : rester efficace lors des interruptions de service ou des situations d'urgence. Curiosité et veille technologique : suivre l'évolution des technologies réseau et télécom. NOTES : contrat de projet de 36 mois Mme Françoise Anceaux

Annonce n°364176 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - RHU I-DEAL - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : RHU I-DEAL - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Date limite de dépôt de candidature : 06 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363892 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Technicien de laboratoire - 100% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions / responsabilités

Mise au point et mise en uvre d'analyses de biologie dans le cadre de protocoles de recherche du laboratoire de bactériologie, en collaboration avec l'équipe PBRC de l'Institut de Biologie Structurale de Grenoble (IBS). Recueil et saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et des biologistes médicaux lors de la réalisation de protocoles de recherche Possibilités de réaliser des expérimentations en laboratoire LNSB3 Principales tâches confiées : Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de procédures et protocoles spécifiques (culture bactérienne, culture cellulaire, biologie moléculaire, microscopie, etc). Traitement pré-analytique des échantillons Préparation des échantillons biologiques ou stockage Traitement analytique des échantillons Participation à la gestion de données et à la vérification des données Recueil et saisie des données cliniques et biologiques. Mise en oeuvre des bonnes pratiques de laboratoire et les règles d'hygiène et de sécurité, Participation aux commandes de consommables et réactifs et gestion du stock de consommables et réactifs des projets Participation à la maintenance et au contrôle des équipements Participation à I'encadrement technique de stagiaires Participation aux réunions de suivi des projets

Profil recherché :

Expérience professionnelle dans un laboratoire de bactériologie (hospitalier ou de recherche) Diplôme de technicien d'analyse biomédicale. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213903?idt=159

Annonce n°363842 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Gestionnaire administratif et maladie - Direction des Affaires médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels. La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué. La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en uvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales. Les activités spécifiques au poste sont notamment : 1) Gestion des arrêts maladie maternité - Réception et saisie des arrêts maladie dans le logiciel de paie en lien avec les gestionnaires statutaires ; - Suivi des arrêts maladie et transmission des dossiers aux organismes de sécurité sociale (CPAM) ; - Communication des arrêts Juniors aux UFR médecine/pharmacie ; - Suivi du tableau de bord des arrêts de travail, prolongations, congés maternité/paternité, congés de naissance, accidents du travail notamment ; - Demande et suivi des actes de naissance pour adapter, si nécessaire, les dates des congés maternité ; - Information des praticiens sur leurs droits statutaires et rémunération lors d'un arrêt de travail ; - Information des praticiens sur les démarches administratives à accomplir auprès des différents organismes ou services (centre de sécurité sociale, mutuelle, médecine du travail...) ; - Préparation des décisions/attestations diverses (règles générales de protection sociale/maintien de salaire en cas d'arrêt, etc.) relatives aux positions statutaires des praticiens (longue maladie, maladie ordinaire, reprise d'activité...) ; - Communication au service de Médecine et Santé au travail des arrêts nécessitant une visite de reprise ; - En concertation avec l'agent et la référente maladie, fractionner et assurer le suivi de l'échelonnement des IJ en cas de paye négative (pour garantir un reste à vivre minimum). 2) Support administratif - Binôme de l'assistante de la DAM en cas d'absence ; - Saisie des plannings de gardes des étudiants dans le logiciel RH ; - Saisie des congés des internes en stage à l'extérieur et des étudiants ; - Renfort ponctuel sur différentes missions de la DAM. Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Le gestionnaire réalise ses missions sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint des cadres référent maladie. - Sur le plan fonctionnel, il travaille en lien avec : l'équipe de la DAM, l'université, les chefs de service, la communauté médicale

Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques : - Niveau Bac requis ; - Maîtrise de la communication verbale et écrite ; - Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) ; - Maîtrise de solutions informatiques spécifiques : CPage RH, Gestform, Business Object et PASTEL ; - Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises : - Organisation et rigueur ; - Appétence pour les chiffres - Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les médecins ; Conditions de travail dans le poste : Poste d'Adjoint administratif (catégorie C) ; CDD de 3 mois, renouvelable (remplacement congé longue maladie) 100% (temps partiel accepté) Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214125?idt=159

Annonce n°363824 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - PIC - Secrétaire RH (Siège de l'AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Créé en 2011, le PIC SCA-SCB-SMS regroupe 800 experts dédiés à la continuité opérationnelle et à la sécurité du plus grand CHU d'Europe. Il s'articule autour de trois domaines stratégiques :

• SMS (Sécurité, Maintenance et Services) : Garant de la résilience technique, il assure le « super-secours » électrique, la maintenance spécialisée, la gestion de la flotte automobile et la logistique des nutriments à domicile.
• SCB (Service Central des Blanchisseries) : Acteur industriel majeur traitant le linge de 85% des hôpitaux de l'AP-HP, avec une production quotidienne de 55 tonnes sur deux sites modernisés.
• SCA (Service Central des Ambulances) : Pilote de la mobilité patient, il régule les transports sanitaires, gère les flux paramédicalisés pédiatriques et coordonne les ressources ambulancières des SMUR.

Un engagement certifié

l'exigence du PIC est scellée par une triple certification garantissant la qualité de service et la maîtrise des risques : ISO 9001, ISO 14001 et ISO 14065.

Vous intégrez une Direction RH dynamique, soudée et pluridisciplinaire. Pourquoi nous rejoindre ?

• La diversité des profils : Vous échangez aussi bien avec des ouvriers, des techniciens que des cadres du Siège.
• Un rôle stratégique : Dans une structure industrielle (blanchisserie/ambulances), votre réactivité sur l'intérim est la clé de la continuité du service public.
• Un environnement structuré : Travaillez dans un cadre exigeant et certifié (ISO 9001, 14001, 14065).

Votre mission

Le point de rencontre entre l'humain et l'efficacité

Sous la responsabilité de la RRH, vous ne vous contenterez pas de classer des dossiers. Vous serez le pivot central de la direction.

Votre rôle s'articule autour de 5 piliers majeurs qui garantissent le bon fonctionnement du pôle. 1. Pilotage de l'Intérim et Continuité de Service

Dans un environnement industriel (Blanchisserie) et d'urgence (Ambulances), la gestion des effectifs est cruciale :

• Réactivité quotidienne : Recensement des besoins urgents auprès des cadres et mise en relation directe avec les agences d'intérim partenaires.
• Contrôle de gestion RH : Vérification rigoureuse des relevés de présence (RHI) et transmission des données pour la facturation et le suivi budgétaire.
• Planification : Centralisation et anticipation des besoins de remplacement pour les périodes de congés annuels.

2. Support Stratégique au Recrutement et Carrière

Vous êtes l'interface entre les candidats et l'institution :

• Visibilité : Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux (internes et externes).
• Suivi des talents : Mise à jour des tableaux de bord (entrées/sorties) pour une vision en temps réel des effectifs.
• Évaluation : Pilotage logistique de la campagne annuelle des entretiens professionnels (envoi des supports aux managers, relances et archivage des retours).

3. Gestion Technique et Logistique RH Un volet spécifique qui demande de la méthode :

• Cartes Professionnelles (CPE) : Vous êtes le référent pour la création, l'activation et le renouvellement des cartes d'accès et d'identité professionnelle (usage des logiciels IGA / GAIAP).
• Achats RH : Gestion autonome des fournitures et consommables du service via le logiciel SAP.

4. Accueil et Communication de Proximité Vous incarnez l'image de la Direction RH :

• Conseil de premier niveau : Accueil physique et téléphonique des 800 agents. Vous les orientez et répondez à leurs questions administratives courantes.
• Flux documentaire : Gestion du courrier arrivée/départ avec un enregistrement chronologique pour garantir une traçabilité parfaite.

5. Secrétariat de Direction et Organisation Le socle de votre activité pour soutenir le DRH et la RRH :

• Vie institutionnelle : Organisation des réunions, tenue des agendas complexes et rédaction des comptes-rendus.
• Information interne : Rédaction et mise en forme des notes de service officielles pour assurer une communication fluide entre le Siège et le PIC.

Le profil que nous recherchons

Vous avez le sens du collectif et une réactivité à toute épreuve ?

• Formation : Bac à BTS Secrétariat avec une première expérience réussie.
• Technique : Word et Excel sont vos alliés. Si vous connaissez SAP ou HRA, c'est un vrai plus !
• Soft Skills : Discrétion absolue (secret professionnel oblige), rigueur organisationnelle et un excellent relationnel.

Avantages à rejoindre l'AP-HP :

• Un accès aux formations internes (formations métiers, management, ),
• 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés
• Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS)
• Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
• Remboursement Pass Navigo à 75 % brut

SCB Site Salpêtrière

Accès par la Gare d'Austerlitz OU par le Bus Ligne 57 - Arrêt Saint-Marcel - La Pitié OU Ligne 89 - Arrêt Vincent Auriol OU par le métro Ligne 5 - Arrêt Saint-Marcel OU Ligne 6 - Arrêt Chevaleret

Annonce n°354840 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - PLATEFORME MICI-RHU - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : Institut de l'Inflammation - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Date limite de dépôt de candidature : 06 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363891 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - PLATEFORME MICI-RHU - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : Institut de l'Inflammation - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363889 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDD (Salarié)

MISSIONS

Tout ou partie des responsabilités suivantes peuvent être attribuées aux techniciens de laboratoire. PHASE PRE-ANALYTIQUE : Participation à l'accueil biologique (réception, vérification de la conformité pré-analytique, enregistrement informatique ou libération pour la prescription connectée, tri, étiquetage, décantation, gestion des analyses sous traitées) Participation à la formation des personnels soignants à la phase pré-analytique - participation possible au prélèvement des consultants externes PHASE ANALYTIQUE : Selon la ou les structures d'affectation et les habilitations aux diverses activités analytiques Suivi de la conformité des automates, maintenances, gestion des contrôles internes de la qualité (CIQ) et participation aux évaluations externes de la qualité (EEQ) Exécution des analyses, validation technique des résultats Activité de référent d'activité analytique selon habilitations PHASE POST-ANALYTIQUE : Communication des résultats validés biologiquement Communication des résultats aux prescripteurs dès la vérification technique, selon procédure, en particulier en période de permanence des soins PROCESSUS DE SOUTIEN : Participation à la gestion documentaire, aux actions d'amélioration, de gestion des anomalies, aux audits ... Activités diverses de référent dans les activités de soutien, selon habilitations Participation à la gestion des matériels (maintenances / prévention), de l'informatique, des réactifs et consommables Participation aux activités transversales hospitalières (qualité...) Information et respect des règles d'hygiène et de sécurité, gestion des déchets DIVERS : Participation à l'accueil et à l'encadrement de stagiaires ou à des enseignements internes ou extérieurs Participation à des protocoles d'expertise Profil recherché : EXIGENCES DU POSTE: Horaires : 36 heures hebdomadaires Les plannings sont établis mois par mois par le cadre de santé, avec des modalités variables selon les unités d'affectation. Horaires variables : alternance matin, soir, journée ou nuit (garde), week-end et férié Repos variables . l'intégration sera faite sans écarter la possibilité ultérieure d'une affectation à un pool de nuit Diplômes et qualifications requis : : Diplôme d'Etat de laborantin d'analyses médicales ; Brevet de technicien supérieur : Agricole, option Analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques ; Biochimiste ; D'analyses biologiques ; de biotechnologie. Diplôme universitaire de technologie, spécialité Biologie appliquée, option Analyses biologiques et biochimiques ; Diplôme de premier cycle technique biochimie-biologie du Conservatoire national des arts et métiers ; Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité Analyses des milieux biologiques, délivré par l'université de Corte ; Diplôme de technicienne de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par l'Ecole supérieure de techniciennes de biochimie-biologiste de la faculté catholique des sciences de Lyon ; Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur Physicien chimiste délivré par le ministère du travail." COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR Connaissances techniques de base pour les habilitations en tant qu'opérateur avant toute prise de poste. Connaissances techniques avancées pour les habilitations en tant que référent (maîtrise des systèmes analytiques). Compétences diverses à acquérir avant prise de poste ou en amélioration des compétences : Maîtrise de système informatique Eventuellement capacité à prélever les échantillons sanguins Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence Maîtrise des méthodes qualité (normes ISO 15189 et ISO 22870), des méthodes informatiques et statistiques pour les habilitations dans des activités de soutien QUALITES REQUISES Capacité à travailler sur des systèmes manuels ou automatisés et informatisés Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité, Adaptabilité, Conscience professionnelle, Esprit d'équipe, Gestion du stress Discernement, Esprit critique, Curiosité intellectuelle, Volonté d'intégrer les nouvelles technologies et techniques de gestion du laboratoire Sens de l'amélioration continue Sens de l'urgence Sens du service public

Annonce n°363880 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Acheteur public (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Acheteur public.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Candidature à adresser à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec votre CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l'adresse : recrutement@ch-angouleme.fr

Annonce n°363865 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Assistant de gestion financière H/F - DRI (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

Assistant gestion financière H/F Direction de la recherche CDD de 6 mois 50% A partir du 1er septembre 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales - La cellule financière de la Direction de la recherche :
• Assure l'enregistrement et le suivi comptable des dépenses et ressources relevant du périmètre de la Direction de la recherche, - Tient la prévision et le suivi budgétaires des activités de recherche, - Gère la régie de la Direction de la recherche. - Elle est placée sous la responsabilité d'un responsable financier assisté d'un(e) assistante(e) de gestion financière pour la réalisation de ses missions. Cette publication de poste a pour objet de créer un deuxième poste d'assistante(e) de gestion financière, sur une quotité de travail fixe de 50 %. Le temps de travail sera organisé par périodes d'une demi-journée.

COMPTABILITE :

• Enregistrer et suivre l'exécution des conventions impliquant une dépense ou une recette en rapport avec les activités de recherche : identification et renseignement des modalités financières à mettre en euvre (nature du flux financier, montant, périodicité, conditions de réalisation de la dépense ou d'émission de la facturation). -
• Suivre et comptabiliser les engagements de dépenses relatifs aux activités de recherche : -
• Enregistrer les demandes de dépenses des secteurs de promotion et des unités de recherche fondamentale dans le logiciel métier dédié, - Vérifier l'existence d'un financement dédié ou ligne de crédit ouverte permettant d'assurer cette dépense, - Assurer l'interface avec l'interlocuteur de la direction acheteuse en charge du compte de dépenses pour la réalisation de la commande, - Collecter et contrôler les pièces justificatives permettant l'engagement des dépenses (factures, devis de prestations, remboursements à des tiers interne et externe), - Classer et archiver les éléments justificatifs des opérations financières et comptables des projets suivis, - Assurer l'imputation des dépenses sur les projets et son suivi. -
• Participer aux travaux de fiabilisation des comptes et de clôture : -
• Veiller au respect des procédures comptables par les professionnels de la Direction - Participer à la procédure de certification des comptes en lien avec la Direction des finances -

PREVISION ET SUIVI BUDGETAIRES

Budget de projets, de secteurs, ou d'activités :

• Recueillir les éléments justificatifs à destination des financeurs de certains projets - Participer au projet d'implémentation du logiciel Easydore -

REGIE DE LA DIRECTION DE LA RECHERCHE :

• Participer au fonctionnement de la Régie en tant que mandataire suppléant - Constituer les relevés permettant la reconstitution de l'avance de la Régie recherche avec la DAF -

GESTION DES DEPLACEMENTS DES PERSONNELS DE RECHERCHE

• Réserver les billets de train des personnels de recherche et leur apporter un appui dans les situations exceptionnelles rencontrées pendant les déplacements - Suivre les dépenses relatives aux déplacements -

AUTRES MISSIONS

Un élargissement du périmètre dans le cadre de la cellule budgétaire et financière, pourra être opéré à l'issue de la période d'acquisition des connaissances requises.

• Nature du contrat et des conditions de recrutement -
• CDD de 6 mois - Grade adjoint administratif, catégorie C - Rémunération (50%) : 1128 brut soit un salaire net d'environ 906 avant imposition. -
• Quotité de temps de travail - 50%

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis -
• Bac à bac+2 -
• Compétences et qualités requises - Acquises :
• Connaissances en gestion comptable et financière - Capacités d'organisation et de communication - Aptitudes rédactionnelles -
• Maîtrise des outils informatiques bureautiques -

A acquérir dans le cadre de la prise de fonctions :

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et de la législation hospitalière, - Connaissance de la réglementation des régies de recettes et d'avances, - Connaissance du cadre réglementaire et organisationnel des activités de recherche -

Qualités :

• Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité, - Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, - Fiabilité, discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel.

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances -

V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame FERRAND-RIGALLAUD Direction Responsable de la promotion interne par mail veronique.ferrand-rigallaud@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 09 aout 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28315@candidatus.com

Annonce n°363860 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - MANIPULATEUR/TRICE EN ELECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDI (Salarié)

En tant que Manipulateur/trice en électroradiologie médicale, vous serez chargé(e) de réaliser des examens de radiologie pour assister les médecins dans le diagnostic et le traitement des patients. Vos missions incluront la préparation des patients, la réalisation des examens radiologiques, la manipulation des équipements de radiologie, et la transmission des résultats aux praticiens.

Annonce n°363857 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Contrôleur de gestion (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion

-Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363851 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Référent des indicateurs d'activité de la recherche et appui au contrôle financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS / RESPONSABILITES

Assistance contrôle financier de la Recherche et responsable indicateurs de la RechercheSeconde le contrôleur financier de la DRCI sur le bilan financier, la certification, les écritures de cut-offAssure le bon fonctionnement au quotidien du travail des gestionnaires administratifs et financierResponsable de la remontée des indicateurs SIGAPS / SIGREC au Ministère et de la sortie d'indicateurs afin d'alimenter le rapport d'activité Recherche et autres bilans PRINCIPALES TACHES CONFIEES : Assistance auprès du CDG de la DRCI - Travaille de façon transversale avec le Contrôleur Financier de la DRCI pour améliorer les process en vigueur sur la partie financière de la DRCI (fiabilisation des données financières).- Préparation des dossiers de justification pour la clôture des comptes et aide aux contrôles des écritures de cut-off (FNP, PAR, PCA) Pilotage des indicateurs - Organise et alimente les enquêtes requises par le Ministère de la Santé (DGOS) ou autres institutions- En lien avec la Directrice de la DRCI est en charge de l'analyse de l'activité sur la recherche selon les besoins (exemple : bilan de l'Appel d'Offre Interne, analyse des retombées de l'intéressement )- Responsable de l'administration et de la mise à jour des répertoires :SIGAPS déclaration du nombre de publications suite à des projets de rechercheSIGREC déclaration du nombre d'inclusions dans des projets de recherche- Responsable du calcul des indicateurs de performance et du support de la communication auprès des Pôles Cliniques

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Diplôme ou formation spécialisée dans le domaine du contrôle de gestionMaitrises d'Excel, Power BI et gestion des bases de données Appétence pour les problématiques de financement de la Recherche et l'amélioration continue LIENS HIERARCHIQUES : Directeur de la DRCI LIENS FONCTIONNELS : Contrôleur financier DAF/DRC Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214483?idt=159

Annonce n°363850 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

16/07/2026 - Contrôleur (H/F) de gestion (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion

-Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) RÉMUNÉRATION brut : 47k / an M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363902 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - Chef de Projet applicatif (F/H) - Informatique GHT - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le Contexte

Nous recrutons un profil polyvalent, passionné par le fonctionnement des logiciels métiers et sur la gestion de projet. Vos Missions :

Piloter le service applicatif et orienter la stratégie applicative des systèmes d'information Missions principales : Identifications des nouveaux projets Accompagnement de la conduite du changement Communication sur les projets

Gestion courante et prévisionnelle des ressources allouées dans le cadre du portefeuille de projets Veille spécifique à son domaine d'activités

Horaires de travail

35 heures hebdomadaires

Déplacements ponctuels sur le territoire du Groupement Hospitalier de Territoire du Cantal Profil recherché :

BAC +2 minimum en Informatique avec une expérience significative dans la conduite multi projets dans une organisation complexe Certifications Agile, Scrum, Cycle en V appréciées

Connaissances en développement sur des technologies modernes Permis B En résumé :

Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes force de proposition

Vous possédez une bonne gestion du stress et des situations de tension ou de crise

Vous respectez les procédures, les méthodes internes et vous faites preuve de discrétion

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°363655 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - FICHE DE POSTE Gestionnaire Comptable et achat (EHPAD Marolles-les-Braults)

• Sarthe (72)
• MAROLLES LES BRAULTS
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Le gestionnaire Comptable et achat est supervisé par l'équipe de direction et contribue aux projets structurant des trois sites. Code métier / correspondance grade Métier : Grade :

45180

Adjoint(e) administratif(ve) hospitaIier(iére). Adjoint(e) des cadres hospitaliers. Lien hiérarchique/fonctionnel

• Hiérarchique : directeur en charge des achats/économat/marché public
• Fonctionnel : encadrement de proximité, service RH, service Qualité, service technique

Activités Facturation :

et Contrôle de la conformité des services / prestations pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Comptabilité : mandatements, titres pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et l'EPISM

et Suivi de la section d'investissement, suivi des investissements et réalisation des opérations relatives aux investissements (facturation, amortissements...)

et Mandatement et titrage des P503 Dépenses et recettes des trois sites sauf les APL et chèques énergie des résidents.

et Création des factures de linge buanderie et Création de certificat administratif

et Remboursements IiIométriques des agents de l'EPlSM et des astreintes techniques Comptabilité analytique : H Suivi de d'intérim et Suivi du linge de la blanchisserie et Suivi budgétaire, analyse des dépenses par comptes

et Suivi et contrôle de la comptabilité de l'établissement avec la trésorerie et Suivi des ratios pour optimiser la trésorerie Finances : et Intégrer le budget et les Dm dans la comptabilité

et Ecritures de fin d'année

Subvention, Amortissements, Icne, etc.. et Mandatement des Admission en Non-valeurs

et Suivi de l'affectation de résultats

et Pointage, correction et validation du compte de gestion et EPRD/ERRD

o Analyser et remplir l'annexe tarifaire par section hébergement, dépendance, soins

o Remplir des annexes budgétaires (bilan financier, le tableau de financement)

o Transmettre des données budgétaires pour l'élaboration de l'EPRD et l'ERRD à la direction

Gestion des contrats de maintenance en collaboration avec le responsable technique : et Suivi des contrats de maintenance

et Dénonciation des contrats de maintenance et prospection de nouveau fournisseur

et Suivis et créations des conventions avec les organismes externes et les centrales d'achats et Suivi du budget maintenance en lien avec les contrats Commande - devis et stock :

et Création de bon de commande pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Suivi des retours marchandises pour l'EHPAD LES CHANTERELLES

et Suivi du stocl fourniture administrative pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et L'EPISM et Création de bon de commande sur le logiciel pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Suivi de l'engagement Assurance : et Suivi des assurances et Déclaration de sinistres

et Suivis et finalisations des dossiers engagés auprès de notre assureur Tâches Divers : et Déclaration à l'agence de l'eau pour la buanderie

et Suivie des dépenses médicales en lien avec l'infirmière référente des commandes de fournitures médicales pour l'EHPAD LES CHANTERELLES. et Secrétaire de séance CA (partagé avec gestionnaire RH) o Envoi des convocations o Secrétaire de séance du Conseil d'administration o Création de délibérations

o Envoi des délibérations signées au contrôle de légalité de l'ARS Connaissances Comptabilité générale en M22 Gestions budgétaires Logiciel dédié à la gestion comptable Communications et relations interpersonnelles Gestion administratives, économique et financières Maitrise des outils Office, tels qu'OutIook, Word et Excel Savoir faire

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe), dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Savoir être Loyauté

Rigueur professionnelle, capacités de négociation et d'adaptation. Aptitude à travailler en réseau.

Capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue) Faire preuve de réactivité et dynamisme Faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve Polyvalente et autonome

Annonce n°363663 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé

15/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL PLATEAU TECHNIQUE DE BIOLOGIE MOLECULAIRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle de BIOLOGIE et PATHOLOGIE est un pôle transversal sur les 3 groupes hospitaliers, et regroupe toutes les disciplines de biologie médicale. Le laboratoire de génétique est situé sur le groupe hospitalier Pellegrin et est intégré au sein du plateau technique de biologie moléculaire du secteur humain. Description de poste

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire affecté au plateau technique de biologie moléculaire et dédié aux activités de génétique constitutionnelle des maladies mitochondriales du service de Pathologie réalise des examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maîtrise de l'ensemble des étapes du processus analytique ainsi que des conditions de leur réalisation. Il a pour mission de:

Prendre en charge la phase pré-analytique des échantillons : réception, vérification de la conformité du prélèvement et enregistrement des dossiers. Réaliser des coupes de tissus congelés

Réaliser les extractions d'acides nucléiques à partir de liquides biologiques et de tissus selon des techniques automatisées et manuelles. Mettre en uvre des PCR, Long-Range PCR, PCR-RFLP

Prendre en charge l'ensemble des étapes techniques des analyses de séquençage NGS et Sanger, depuis la préparation des échantillons et des librairies jusqu'au suivi des runs, à l'analyse des indicateurs de qualité, à la validation technique des données et à leur transmission pour interprétation et validation biologique

Réaliser les différentes étapes de la phase post-analytique : conservation, stockage ou élimination des échantillons ainsi que l'archivage des données et documents

Assurer la traçabilité des opérations, des réactifs, des équipements et des résultats

Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle) Assurer la gestion des stocks et des consommables

Réaliser les étapes de la phase post analytique (stockage et élimination des échantillons, archivage) Participer aux réunions de service

Contribuer activement à la démarche qualité du service et du pôle de biologie-pathologie, notamment à la gestion documentaire, au suivi des contrôles qualité, des non-conformités et des actions correctives Profil recherché : Compétences techniques :

Posséder des connaissances en biologie moléculaire ou être en capacité de les acquérir

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité

Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : Etre capable de travailler en équipe

Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public Compétences organisationnelles :

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire S'investir dans les différentes activités du laboratoire Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour ameliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire

Annonce n°363744 publiée le 15/07/2026 par un
établissement de santé