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02/09/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) / Secrétaire médicale - Cellule de Programmation / Consultations de Chirurgie/ UCA - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale à temps plein au sein de la Cellule de Programmation, des Consultations de Chirurgie et UCA. ****** LES MISSIONS : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient.Plannifier les interventions. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Cellule de programmation : Assurer l'accueil du patient, Planifier l'intervention selon les protocoles de programmation établis, Prendre les RDV selon les parcours établis et les communiquer au patient, Numériser des documents dans le dossier patient informatisé, Contrôler la cohérence des données et informations spécifiques, Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations, Assurer la vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, Gérer les mails : traiter les demandes de programmation, les annulations d'intervention, colliger les absences médicales et réceptionner les tableaux de garde, Gérer les stocks (papeterie, fournitures de bureau). Consultations de Chirurgie : Participer à la frappe des divers documents de l'ensemble du pôle (CRH-CRO), Appliquer la procédure de tenue du dossier patient, Assurer la saisie, la mise à jour et la sauvegarde des données et des informations dans le dossier patient informatisé. Unité de chirurgie ambulatoire : Fonctionnement en binôme de la cellule de programmation et de l'unité de chirurgie ambulatoire en lien avec la fiche de poste de l'AMA d'UCA. Profil recherché :

LES COMPETENCES

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. Exécuter rapidement et soigneusement la frappe de documents. Relire et mettre en forme un document dicté par reconnaissance vocale. Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité. S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes, en face à face ou par téléphone. Identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel. Prendre des initiatives dans le cadre de sa fonction Analyser et optimiser les processus. Gérer plusieurs tâches en même temps. Travailler en équipe. Etre disponible, rigoureux et diplomate. Connaissances particulières : Maîtrise : de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook) et les différents logiciels métiers. du vocabulaire médical, orthographe, grammaire. du fonctionnement et de l'organisation interne de l'établissement. du droit des patients, du secret professionnel LES RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients. Accueil central pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients. Archives médicales et DIM. Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires. LES CONDITIONS D'EXERCICE : Mutualisation des ressources humaines pour assurer la continuité de l'ensemble des missions sur le pôle Travail en 7h30 du lundi au vendredi. Gestion du temps de travail en repos fixe les WE et jours fériés sur une base de travail de 37h30 par semaine. Temps de repas exclu du temps de travail. Amplitude horaire : 8h00 - 18h00. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/219955?idt=159

Annonce n°368264 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Technicien(ne) de laboratoire médical - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. Activités liées aux métiers : - Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Formation et information des professionnels et étudiants - Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Organisation des activités et gestion des ressources - Réalisation des analyses de biologie médicale - Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des produits biologiques dans le cadre de protocoles de recherche et des documents associés - Recueil, traitement et transmission des informations - Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation Profil recherché :

Horaires

Horaires variables, dimanche et jours fériés inclus, avec alternance jour/nuit, en référence au tableau des postes fonctionnels de l'unité sur la base de 37h30 hebdomadaire avec 15 jours de RTT. Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins dans le respect de la règlementation en vigueur. Prérequis : connaissances en anatomie, physiologie, biologie, hygiène hospitalière, qualité, techniques de laboratoire Contrat à Durée Déterminée de 6 mois à temps plein renouvelable en fonction des besoins Candidatures jusqu'au 02/10/2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/219949?idt=159

Annonce n°368263 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le physicien médical apporte son expertise pour la sécurité des patients exposés aux rayonnements ionisants. Missions principales Au sein d'une équipe de physique médicale de 4 personnes, vous serez amené à : Imagerie et médecine nucléaire Veiller à l'application de la réglementation en vigueur : Eudes dosimétriques, Suivi technique des appareils (choix, implantation, mise en place des protocoles, optimisation, dosimétrie et réalisation des CQ) sur un plateau technique innovant de plus de 150 DM (3 TEP, 1 CT Photonique, plusieurs salles hybrides, Oarm) Déploiement des bonnes pratiques en collaboration avec la direction qualité, les équipes médicales et paramédicales. Réaliser la planification de traitement en RIV Radio chirurgie stéréotaxique Garantir la conformité de la délivrance de la dose lors des traitements en radio chirurgie sur le Gamma Knife Recherche et enseignement Former le personnel du CHU à la radioprotection des patients Participer à l'encadrement des étudiants DQPRM (en radiologie et médecine nucléaire) Profil recherché : Vous avez de l'expérience en Imagerie médicale ou en médecine Nucléaire Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d'initiative Vous êtes organisé et rigoureux Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de curiosité professionnelle Vous êtes titulaire d'un Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM); thèse de doctorat ou formation à la recherche serait un plus

Annonce n°368277 publiée le 02/09/2026 par un
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02/09/2026 - Assistant RH – Gestionnaire Paie (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100% Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion de la rémunération des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.

Vos principales missions

Assurer la gestion complète de la paie des personnels non médicaux dans le respect des règles de la Fonction publique hospitalière Mettre à jour et fiabiliser les dossiers administratifs des agents (données personnelles, affectations, indemnités, primes) Gérer les situations d'absence (maladie, accidents, demi-traitement, sans traitement) et les relations avec la CPAM Établir les attestations administratives et salariales pour les agents en activité ou sortants Contrôler et traiter les éléments variables de paie (primes, indemnités, CET, heures et autres compléments de rémunération) Produire les déclarations sociales et assurer le suivi des cotisations auprès des organismes compétents (DSN, charges sociales, RAFP) Gérer et régulariser les dossiers et litiges avec les organismes sociaux et partenaires institutionnels Accueillir, informer et conseiller les agents sur les questions relatives à leur rémunération Contribuer aux activités transversales de la DRH : reporting, suivi de la masse salariale, gestion des absences syndicales et participation aux projets institutionnels

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

Une expérience en ressources humaines, gestion administrative, paie ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste varié au cur des enjeux RH Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en paie La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien Une rémunération brute comprise entre 2 200 et 2 400 selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B) Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT L'accès au restaurant du personnel hospitalier à un tarif privilégié L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de paie dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous !

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Pièces à fournir

Lettre de motivation, CV et Diplômes. Madame Laure GERVASONI, Directrice des Ressources Humaines

Centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel 1 boulevard d'Argonne 55000 BAR LE DUC CEDEX

Annonce n°368270 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)

ASSISTANT DE REGULATION MEDICAL 50%

L'assistant de régulation médicale exerce dans les SAMU / Centre 15 et les SAS (Services d'Accès aux Soins). L'ARM est le premier interlocuteur de tout appelant en cas d'urgence médicale ou de besoins de soins non programmés. L'ARM exerce au sein du SAMU et du SAS qui assurent une écoute médicale 24h/24 et 7j/7.

Sous la responsabilité d'un médecin régulateur soumis au secret professionnel, l'ARM assure la réception et l'orientation des demandes d'aide médicale urgentes parvenant au 15

Accueillir, écouter et analyser les appels d'urgence Gérer les situations de stress et d'urgence des appelants Hiérarchiser les appels par un questionnement précis des appelants Activer les moyens d'action appropriés sous la responsabilité d'un médecin Maitriser les outils informatiques et téléphoniques

Sans délai l'ARM contacte et sollicite en fonction des instructions ou des fiches réflexes

Gère les flux d'information qui transitent sur les réseaux radio connectés à la salle de régulation Maintient une bonne connaissance de son rôle essentiel dans l'organisation des secours lors de SSE (Situation Sanitaire Exceptionnelle) Les savoirs :

Maîtrise des moyens de communication de l'aide médicale urgente (réglementation, infrastructures, centre opérationnels), Maintien de la qualité des flux d'information Connaissance des procédures de communication Compréhension des chaînes de responsabilité et des contextes (urgences quotidiennes et les situations de crise) Connaissance langues étrangères : (Anglais, Espagnol). Les savoir-faire : Etre organisé et méthodique, Prendre rapidement les bilans médicaux, Faire la synthèse tout en étant précis, être à l'écoute Les savoir-être : Calme, Tolérance, Discrétion professionnelle

Formation requise Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale enregistré au niveau 4 du RNCP auprès de France Compétences (niveau Bac) APour renforcer la qualité de la régulation médicale au sein des centres régulant les appels d'urgence médicale (SAMU Centre 15), une formation diplômante est désormais obligatoire pour exercer la profession d'ARM. Une formation d'une année est mise en place à partir de 2019, qui permet d'obtenir le diplôme d'ARM. Notions de secourisme et soins d'urgence, Organisation des secours, Connaissance des différents protocoles avec les autres SAMU, Radiotéléphonie, Connaissances géographiques de la région, Connaissances informatiques ++.

Temps de travail 50% CDD 6 mois Dépôt des candidatures à l'attention de Mme Sandrine LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°368318 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Secrétaire médical.e (UNIDE 92 CENTRE) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir

Lieu d'affectation : UNIDE 92 Centre, 14 avenue du Général de Gaulle, 92150 Suresnes Temps de travail : Temps plein Type de contrat : Titulaire, CDI ou CDD MISSION GÉNERALE Il/Elle a pour mission le traitement des opérations médico-administratives liées à la relation entre l'équipe et les partenaires ainsi qu'entre l'équipe et les usagers. ACTIVITÉS Accueil des patients Traiter les appels téléphoniques répondre, donner des informations et recueillir des nouvelles demandes. La gestion des rendez-vous Organiser les rendez-vous Suivi administratif de la fiche de liaison dématérialisée (contrôle de complétude, relance si informations manquantes) Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs) Assurer la gestion continue du traitement de la demande : rappel de la famille, des professionnels, information du consultant, préparation des éléments de dossiers si besoin ou d'informations Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs) La liaison Transcrire obligatoirement par écrit toutes les informations (grille de recueil des informations formalisées) Interpeller les consultants et/ou membres de l'équipe pour transmettre les informations le plus rapidement possible Créer, organiser, mettre à jour le dossier patient informatisé et gérer l'archivage. Suivi des indicateurs et tableau de bord nécessaires pour le suivi qualité (nombre de demandes, délais de rappel, orientation en sortie de suivi.) Appui au recueil administratif des données nécessaires au DIM Participation à la préparation du rapport d'activité annuel du dispositif (données, tableaux, mise en forme) Codage de l'activité Suivi de l'accès au dossier médical, loi du 04 mars 2002 Gestion du courrier de liaison

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière, Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe et de la frappe rapide Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, ) Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaître la législation et réglementation hospitalière. Connaître les droits des patients Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Expression convenable envers les différents interlocuteurs Avoir le sens des priorités Organisé(e) Particularités/Contraintes du poste Emploi du temps susceptible de modification (horaires, jours de présence, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel) Charge de travail variable Respect et transmission des consignes. Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/219688?idt=159

Annonce n°368305 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant(e) de direction / Chargé(e) de communication (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Assurer, dans le cadre d'un poste partagé à parts égales, des fonctions d'assistanat de direction au sein de la direction générale et des missions opérationnelles de communication courante du Groupe Hospitalier Artois-Ternois.

50 % - Assistanat de direction

Secrétariat de la direction générale, avec un appui particulier au directeur adjoint chargé du pilotage stratégique et des ressources.

50 % - Communication courante

Production et diffusion des contenus du quotidien : réseaux sociaux, actualités internes et couverture des événements. Activités principales : Assistanat de direction - 50 % Assurer le secrétariat de la direction générale et, en particulier, celui du directeur adjoint chargé du pilotage stratégique et des ressources. Gérer et coordonner les agendas, rendez-vous et réunions ; préparer les éléments nécessaires à leur bon déroulement. Réceptionner, trier, orienter et suivre les courriers, appels et messages relevant de la direction générale, dans le respect des règles de confidentialité. Préparer les réunions : planification, convocations, ordres du jour, réservation des salles et moyens de visioconférence, constitution et diffusion des dossiers. Assurer la prise de notes et la rédaction de comptes rendus, relevés de décisions et documents de synthèse ; suivre les échéances et actions décidées. Organiser les COPIL performance et les COPIL SAS : calendrier, invitations, collecte et consolidation des supports, logistique, et suivi des actions. Faciliter la coordination entre la direction générale, les directions fonctionnelles, les pôles, les équipes médicales et soignantes, ainsi que les partenaires institutionnels. Communication courante - 50 % Planifier, préparer et publier les contenus réguliers sur les réseaux sociaux institutionnels, en adaptant le message, le visuel et le format au support utilisé. Assurer la couverture des actualités et événements internes : recueil d'informations, prises de vue photo et vidéo, production de contenus courts et valorisation des équipes et projets. Rédiger des publications, brèves et supports simples de communication interne ou externe, dans le respect de la ligne institutionnelle et des circuits de validation. Tenir un calendrier éditorial et organiser l'archivage des contenus, photographies et vidéos utiles à la communication de l'établissement. Réaliser des visuels simples et des montages vidéo courts à partir d'outils courants et de modèles existants. Utiliser, lorsque cela est pertinent, des outils d'intelligence artificielle comme aide à la rédaction, à la déclinaison de formats ou à la préparation de contenus, dans le respect de la confidentialité et des règles de validation. Préparer les éléments et briefs destinés au prestataire externe lorsque la communication nécessite une création graphique plus élaborée ou un traitement spécialisé. Les communiqués de presse et les relations presse institutionnelles relèvent des directeurs ; le titulaire du poste peut contribuer à la collecte et à la mise en forme factuelle des éléments nécessaires. Conditions particulières d'exercice du métier : Amplitude horaire indicative : 9 h - 17 h 30. Travail majoritairement sur écran et utilisation fréquente d'outils numériques. Déplacements ponctuels sur les différents sites du groupement pour la couverture d'actualités ou d'événements internes. CDD, avec perspective d'évolution vers un CDI. Rémunération selon le profil et l'expérience professionnelle, conformément à la grille indiciaire en vigueur. Reprise des services antérieurs selon les dispositions réglementaires applicables. PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : Bac +2 en assistanat de direction, secrétariat ou communication, ou expérience professionnelle équivalente. Expérience conseillée : Expérience en secrétariat de direction et/ou en communication digitale. Une connaissance de l'environnement hospitalier constitue un atout. Maîtrise des savoir-faire associés : Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, agendas partagés, visioconférence et outils de travail collaboratif. Très bonnes capacités rédactionnelles : orthographe, syntaxe, reformulation, synthèse et adaptation du ton au support. Organisation et priorisation d'activités multiples, gestion d'agendas complexes et suivi d'échéances. Maîtrise opérationnelle de la publication sur les réseaux sociaux et des usages de communication digitale. Aisance avec la prise de vue photo et vidéo à partir d'un smartphone ou d'un matériel léger. La connaissance d'outils courants de création graphique, de montage vidéo ou d'assistance par IA constitue un plus (par exemple Canva ou Adobe Express, Clipchamp ou CapCut, outils d'IA générative). Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à faire circuler l'information de manière fiable et adaptée. Aptitudes professionnelles : Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité ; Organisation, rigueur, autonomie et sens de l'anticipation ; Réactivité et capacité à gérer des priorités concurrentes ; Qualités relationnelles, tact et sens du service ; Curiosité, créativité pratique et appétence pour les outils numériques ; Sens éditorial et capacité à identifier les informations utiles à valoriser. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368289 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers Responsable du secteur Paie RH Finances (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) : coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans, Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ; Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ; Suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme ; Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ; Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL - retraite, ARE, Stock d'heures) ; Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ; En lien avec le DRH, les directions fonctionnelles, et les équipes composant le secteur RH : Gestion et pilotage de la masse salariale Statistiques liées à l'absentéisme Construction et suivi du Titre I de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (budget prévisionnel principal et 6 budgets annexes) Gestion et rattachement des charges / connaissances comptables ; Etudes financières spécifiques et prospectives à impact financier (primes et indemnités divers coûts salariaux, projections et impacts financiers de mesures et organisations institutionnelles) Construction et mise à jour de tableau de bord ; Suivi, contrôle et validation de primes diverses, prime de service, CNRACL personnel en détachement, allocations chômage, décompte estimatif des CET, refacturation des mises à disposition de personnel, et des comptes épargnes temps ; Rapport social unique (Partie financière Masse salariale et ETPR) , Statistique Annuel d'Etablissement (SAE), Enquêtes (INSEE, DREES) Contrôle et validation de la paie et des charges sociales, Suivi des déclarations annuelles, D.S.N. , Dématérialisation, Contrôle Urssaf ; Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites, Suivi et contrôle de la gestion des allocations de retour à l'emploi.

Diplôme requis

DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines,

Compétences professionnelles

Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc) Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle

Savoir-être

Management bienveillant et opérant Rigueur et méthodologie professionnelle Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais Autonome Aptitude au management d'une équipe Sens de l'écoute et de la communication Discrétion professionnelle

Annonce n°368334 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant de Direction F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche) Le CHU de Toulouse recrute en CDD de 6 mois, renouvelable, un(e) assistant(e) de direction (F/H) à la Direction Générale, sur le site de l'Hôtel Dieu Saint-Jacques. LE POSTE : Véritable interlocuteur entre la Direction Générale et les interlocuteurs internes/externes, l'assistant(e) de direction aura pour missions de : Organiser pour la Direction Générale la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers Assurer l'accueil physique et téléphonique : renseigner et orienter, gérer les demandes Assurer la gestion des agendas de la direction générale en cohérence avec les objectifs et priorités de chaque directeur Gérer les déplacements ou tous autres évènements pour la Direction Générale Assurer l'organisation de réunions : planification, réservation de salle, invitation, préparation des dossiers Rédaction de courriers, comptes-rendus de réunion Gestion des courriers : réception du courrier entrant, tri du courrier, envois aux directions concernées, suivi des courriers transmis à la signature de la direction générale : réception, mise à la signature, correction et diffusion Organiser les gardes de direction : élaborer et suivre le calendrier des gardes de Directeur(trice)s, gérer la valise de garde (mise à jour hebdomadaire avec dépôt des rapports de garde) et gérer les listes de diffusion. Gérer les dossiers statutaires et d'évaluation des Directeur(trice)s-Adjoint(e)s, et suivre administrativement leurs congés annuels et absences. Prioriser les informations/dossiers à traiter pour la Direction Générale (messagerie, notes, documents, etc.). Être en appui dans la gestion de certaines instances ou réunions (Directoire, Conseil de Surveillance, Comité de direction, Réunion de coordination sites et pôles). Gérer les délégations de signature et les décisions de la direction générale. Gérer les fournitures au sein du secrétariat : contrôle du stock, recensement des besoins, commandes, réception et distribution ainsi que les archives de la direction générale. Organiser la gestion logistique pour la direction : ouverture et fermeture du service, gestion du matériel et des travaux,... PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire d'une formation de niveau Bac +2 en assistanat de direction, gestion administrative ou d'un diplôme équivalent. Justifier d'une expérience en secrétariat et en gestion administrative, acquise dans le secteur public et/ou privé. Maîtriser les techniques de secrétariat ainsi que les outils bureautiques (Pack Office, Outlook). Disposer de qualités relationnelles adaptées à la diversité des interlocuteurs et faire preuve d'un sens de l'accueil et du service. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'un environnement de travail de qualité au sein de l'Hôtel dieu St-Jacques, avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS, aides à la mobilité) Restaurant du personnel et repas à emporter (4,15 le repas) 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT CDD de 6 mois, reconductible I ntégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 27k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368304 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités liées aux métiers

- Accueil physique et téléphonique des patients, des familles - Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) - Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) - Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles - Prise de notes, frappe et mise en forme des documents - Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) - Tenue à jour du dossier patient - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Compétences requises : - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Organisation : Base de travail de 37h30 / semaine (avec 25 CR et 15 jours RTT pour une année complète travaillée) Temps plein ou temps partiel Horaires variables en fonction des services - Plage horaire de 8h à 18h et travail possible certains week-ends Recrutement : En CDD d'un mois renouvelable selon les évaluations et évolution du besoin

Profil recherché :

Pré-requis

- Etre titulaire du BAC ST2S / SMS ou formation de secrétariat médical ou une formation Bac +2 dans l'administratif - La connaissance des terminologies médicales est impérative - Bon niveau de frappe exigé - Bon niveau en orthographe et grammaire exigé EXPERIENCE : Expérience antérieure souhaitée ou débutant accepté. Candidatures jusqu'au 31/10/2026 Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/190169?idt=159

Annonce n°368110 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - ASSISTANTE A LA DIRECTION DES SOINS - CHARGEE DE LA CELLULE DE REMPLACEMENT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'hopital de Nanterre situé au 403 aveneue de la république 92000 Nanterre recherche pour sa Direction des soins, un(e) assistante de direction, chargéee de la cellule de remplacement.

MISSIONS GENERALES

L'assistant(e) de la direction des soins a pour missions principales de : - traiter les demandes de remplacement envoyées par l'encadrement - assurer la gestion du personnel paramédical remplaçant (intérimaire, vacataire) - réaliser des tableaux et présentations analytiques des remplacements

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

- Gestion des ressources humaines (en interne) : * Valide/modifie les profils agents et compétences sur Hublo

• Gestion des ressources humaines (en externe) : * Assure le suivi des dossiers de vacataires (création du dossier, compilation des documents administratifs)

jusqu'à l'enregistrement par la direction des ressources humaines * Gère le fichier des vacataires (actualisation, mise à jour des disponibilités) * Enregistre les candidatures de vacataires externes dans un fichier spécifique prévu à cet effet * Assure le suivi des dossiers des vacataires jusqu'à l'envoi de ces derniers à la direction des ressources humaines * Valide/modifie les profils agents et compétences sur Hublo

• Gestion des remplacements : * Saisit les demandes de remplacement dans le fichier Excel et les publie selon la procédure prévue à cet effet

(Hublo®, en intérim, etc) * Choisit les remplaçants et les inscrits dans le tableau Excel prévu à cet effet * Alerte le cadre de santé rattaché à la direction des soins, le Coordonnateur général des soins ou son adjoint en cas de mission non pourvue à J-2

• Gestion financière : * Signe électroniquement, par délégation du coordonnateur général des soins, les contrats de mise à disposition des intérimaires sur les différentes plateformes * Imprime les factures liées à l'intervention d'agents placés en mission de travail temporaire * Vérifie l'effectivité du service fait (adéquation entre les Relevés d'Heures (RH) réceptionnés après chaque mission / factures) * Met à la signature du directeur des soins les factures * Transmet les factures signées, associées aux bons de mission, à la direction des ressources humaines * Assure un suivi mensuel financier des dépenses

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES

- Secrétariat (en l'absence de l'assistante de la direction des soins en charge du secrétariat) : * Traite et met en forme les documents, rapports et courriers * Réceptionne, traite et oriente les appels et messages téléphoniques * Organise l'agenda du Coordonnateur général des soins et de son adjoint (prise de rendez-vous, réservation

des salles de réunion) * Réalise un accueil physique des personnes se présentant à la direction des soins et répond à leurs demandes.

CAPACITÉS PERSONNELLES

- Capacité à travailler en équipe - Capacité relationnelle - Capacité à gérer son stress - Capacité à se remettre en question - Méthode, rigueur - Adaptabilité, esprit critique

CAPACITÉS PROFESSIONNELLES

- Connaissances des outils de bureautique - Maitrise des technologies de communication et d'information - Capacité d'organisation - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel

QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES

Conditions et/ou qualifications requises : - Niveau BAC+2 - Expérience de secrétariat au sein d'une direction fonctionnelle - Connaissance de l'organisation hospitalière

Possibilité d'évolution professionnelle

- Formation continue - Assistante médico-administrative

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Localisation : CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex Horaires : 08h30 16h30 ou 09h00 17h00 du lundi au vendredi Madame Anne DOOGHE Directrice déléguée CASH DE NANTERRE

Annonce n°368103 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

01/09/2026 - Contrôleur de Gestion (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Présentation générale de l'établissement Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements : - le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence, - l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places

Le GHPSO comprend un total de 697 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis).

Organisation

L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement.

Effectifs

Au 31 décembre 2025, le GHPSO emploie plus de 340 médecins et 2 100 agents non médicaux.

Budget

236 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions La Direction regroupe les 3 services suivants : - Affaires Financières, - Contrôle de Gestion, - Admission / Facturation.

Identification du poste Fonction

Contrôleur de Gestion Position dans la structure : Vous intégrez l'équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion et des Admissions/Facturation. Maître d'apprentissage : Responsable Contrôle de Gestion et Admissions/Facturation, Directeur des Finances, Admissions/Facturation et Contrôle de Gestion. Liaisons fonctionnelles : - Liens avec les autres membres de la Direction, - Cadres de santé, - Médecins.

GROUPE HOSPITALIER PUBLIC DU SUD DE L'OISE SIEGE SOCIAL CREIL Boulevard Laennec, 60100 Creil/SITE DE SENLIS Avenue Paul Rougé, 60300 Senlis TÉL.03 44 61 60 26 / FAX 03 44 61 60 10 E-MAIL drh@ghpso.fr / WWW.GHPSO.FR

Missions générales Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques, Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d'Angers, Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d'améliorer le dialogue de gestion, Suivi des pistes d'efficience et de ces indicateurs, Réalisation du rapport d'activité annuel, Elaboration de la comptabilité analytique de l'établissement, Suivi du fichier de structure, Maitrise des bases de données et conception de requêtes, Amélioration des outils de gestion selon l'évolution des systèmes d'information.

Missions spécifiques Cycle Recettes

Recueil et élaboration des données d'activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle, Suivi et projection des recettes T2A, Actualisation mensuelle des tableaux de bord d'activité des pôles, Suivi de l'activité des chirurgiens et du taux d'occupation du bloc opératoire, Réalisation d'études médico-économiques, Contrôle de l'exhaustivité des recettes.

Cycle Personnel

Analyse de la paie et des effectifs (PM et PNM), Participation à l'élaboration de l'EPRD du personnel médical et non médical par pôle.

Compétences requises / Diplômes Formation / Expérience : Concours FPH de catégorie B ou équivalent, Bac+2 minimum dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finances ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières, Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BOetBI) et à s'impliquer dans les problématiques liées au système d'information, Maîtrise du contrôle de gestion hospitalier La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus.

Savoir-faire

Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle, Sens de l'organisation, rigueur, Dynamisme et réactivité.

Modalités de recrutement Poste basé sur le site de Creil Déplacement possible sur le site de Senlis Mutation, Détachement, CDD avec perspective de CDI Rémunération selon l'expérience professionnelle acquise.

Contacts Adresse de l'établissement

Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX Direction des Finances, des Admissions et du Contrôle de Gestion Assistante, Vanessa DE OLIVEIRA : 03 44 61 60 03 vanessa.deoliveira@ghpso.fr Nathalie SCHMITT secrétariat DRH 03-44-61-60-26 nathalie.schmitt@ghpso.fr

Annonce n°368113 publiée le 01/09/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - Secrétaire médical.e (UNIDE 92 CENTRE) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste à pourvoir :

Lieu d'affectation

UNIDE 92 Centre, 14 avenue du Général de Gaulle, 92150 Suresnes Temps de travail : Temps plein Type de contrat : Mutation, CDI ou CDD

MISSION GÉNERALE

Il/Elle a pour mission le traitement des opérations médico-administratives liées à la relation entre l'équipe et les partenaires ainsi qu'entre l'équipe et les usagers.

ACTIVITÉS

Accueil des patients

Traiter les appels téléphoniques répondre, donner des informations et recueillir des nouvelles demandes. La gestion des rendez-vous Organiser les rendez-vous

Suivi administratif de la fiche de liaison dématérialisée (contrôle de complétude, relance si informations manquantes)

Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs)

Assurer la gestion continue du traitement de la demande : rappel de la famille, des professionnels, information du consultant, préparation des éléments de dossiers si besoin ou d'informations

Mise à jour des répertoires partenaires (SAS, CMP, associations, médecins adresseurs) La liaison

Transcrire obligatoirement par écrit toutes les informations (grille de recueil des informations formalisées)

Interpeller les consultants et/ou membres de l'équipe pour transmettre les informations le plus rapidement possible

Créer, organiser, mettre à jour le dossier patient informatisé et gérer l'archivage.

Suivi des indicateurs et tableau de bord nécessaires pour le suivi qualité (nombre de demandes, délais de rappel, orientation en sortie de suivi.)

Appui au recueil administratif des données nécessaires au DIM

Participation à la préparation du rapport d'activité annuel du dispositif (données, tableaux, mise en forme) Codage de l'activité Suivi de l'accès au dossier médical, loi du 04 mars 2002 Gestion du courrier de liaison Profil recherché : Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs

Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière, Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe et de la frappe rapide

Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, ) Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, Connaître la législation et réglementation hospitalière. Connaître les droits des patients Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Expression convenable envers les différents interlocuteurs Avoir le sens des priorités Organisé(e) Particularités/Contraintes du poste

Emploi du temps susceptible de modification (horaires, jours de présence, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel) Charge de travail variable Respect et transmission des consignes. Risques liés à l'activité :

Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle.

Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie.

Annonce n°367999 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, PROJETS DE RECHERCHE et PREVENTION - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire administratif et financier, projets de recherche et prévention (h/f) - Direction des Affaires Médicales, de la Prevention et de la Recherche . Mission générale du poste :

Support pour l'accompagnement des projets de recherche et prévention sur le plan administratif et financier, en coopération avec l'ensemble des intervenants du CH. Charles Perrens et les promoteurs des projets Activités principales pour la Recherche :

Coordination administrative et financière : réception, instruction et suivi des conventions et des avenants, analyse des grilles de surcouts, pilotage de la facturation, gestion des achats et suivi auprès des services achats et financiers. Reporting opérationnel.

Support à la promotion interne

suivi des demandes d'avis éthiques (vérification de la recevabilité du dossier soumis, retour de l'avis émis par le CERS, reporting des avis), tenue du registre des études en promotion interne, suivi de la saisie SIGAPS/SIGREC, suivi des dossiers de financement des projets de recherche..)

Contribution au développement des recherche dans le respect des exigences en vigueur,

Coordination du classement et de l'archivage des documents liés aux projets de recherche

Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité (versant Promoteur, aspects financiers)

Secrétariat de l'Entrepôt de Données de Santé (création de compte, réception des dossiers) en lien avec l'équipe Comité Opérationnel (COMOP) Activités principales pour la Prévention :

Assister les Chargées de Prévention-Promotion de la Santé sur leurs différentes missions

Participer à l'élaboration du budget des projets de prévention, à leurs mises en place et leur exécution, et réalisation du suivi de requêtes/ tableaux de bord spécifiques aux projets

Participer à la rédaction, relecture et formalisation des conventions de partenariats avec des établissements et des entreprises externes puis en assurer le suivi Participer à la rédaction des Appel à Projets Activités transversales

Organisation de réunions en lien avec les porteurs de projet : visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et équipe projet Rédaction des comptes-rendus de réunion

Planification des instances de la Recherche et de la Prévention Gestion financière des projets :

Initier le processus de facturation (Bon de commande, demande d'émission des titres de recettes) en lien avec les différents acteurs

Engager et mettre en paiement, via le logiciel Hexagone les dépenses liées aux projets

Gérer les commandes en lien avec les services support (Achats, Informatique), dans le respect du code des marchés publics Réaliser des états financiers des projets Participer à la réalisation de bilans financiers

Participer à la mise en uvre des actions relatives à son domaine d'activité dans le cadre du Projet d'Etablissement du CHCP

Reporting opérationnel aux responsables fonctionnel et chargées de prévention-promotion de la santé Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Niveau 5 (BAC+2) ou niveau 6 (BAC+3/+4)

Etudes assistant administratif ou paramédicales ou Diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques type DIU ARC / prévention / santé publique Connaissances : Il possède des bases en anglais

Il connaît la réglementation relative à la recherche clinique et la prévention

Il possède les connaissances en matière de qualité et de gestion des données

Il connaît l'organisation de la recherche institutionnelle, académique et les procédures relatives aux Appels à Projets en recherche ou prévention

Il possède des connaissances en prévention et promotion de la santé Savoir être : Il possède de bonnes capacités d'écoute et relationnelles

Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres

Il est capable de travailler de manière autonome et en équipe

Il est en capacité de faire un retour d'information et d'alerter les responsables en charge du suivi de la recherche et de la prévention Savoir-faire :

Il sait concevoir, rédiger et adapter une documentation relative à la recherche / prévention Il sait communiquer autour d'un projet

Il identifie, analyse, priorise ses missions en lien avec la charge de travail

Il effectue le suivi de l'avancement des travaux, et aide à la résolution de problèmes spécifiques à son domaine d'activité. Spécificités du poste :

Poste

100 %, repos fixe

Planification des droits à congés selon le protocole local de temps de travail

Annonce n°367995 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines, Finances et Administration - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte du poste

Dans le cadre de la structuration territoriale du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), notre établissement recrute un(e) Gestionnaire administratif RH / Finances au sein du service Ressources Humaines et Finances de .

Le poste s'inscrit dans une organisation territoriale en partenariat avec l'EHPAD du Creusot pour les activités de paie, mandatement et facturation, ainsi qu'avec le Centre hospitalier de Chalon-sur-Saône pour l'expertise RH. L'organisation étant susceptible d'évoluer, les missions pourront être adaptées en conséquence. Vos missions

Vous assurez des missions polyvalentes dans les domaines des ressources humaines, de la paie, des finances, de l'accueil et de la gestion administrative. Ressources Humaines :

Suivi des absences, arrêts de travail et temps partiels thérapeutiques ;

Gestion et suivi des contrats, carrières et dossiers administratifs des agents ;

Suivi des dossiers retraite, CGOS, mutuelles, CPAM, assureurs et médecine du travail ; Gestion des demandes de recrutement et de stages ; Participation au suivi du plan de formation et de GESFORM ;

Préparation des instances (CSE), rédaction des procès-verbaux et suivi des demandes ;

Participation aux enquêtes ARS, ministérielles et autres enquêtes institutionnelles. Paie : Collecte et contrôle des éléments variables de paie ; Préparation et transmission des bulletins de salaire ; Réalisation des déclarations obligatoires ;

Gestion des documents de fin de contrat et attestations France Travail ; Classement et archivage des documents de paie. Finances :

Réception, contrôle et suivi des factures, notamment via CHORUS ; Suivi des relances et des recettes ;

Participation à la gestion des marchés et aux consultations des fournisseurs ; Classement et archivage des documents financiers. Accueil et gestion administrative : Accueil et information des résidents, familles et agents ;

Gestion des admissions, entrées et sorties et mise à jour des dossiers résidents ;

Rédaction des contrats de séjour et suivi des dossiers d'aide sociale ; Facturation et suivi des règlements ;

Gestion du standard téléphonique, des mails et du courrier ;

Rédaction de courriers et participation aux différentes tâches administratives de l'établissement ;

Participation à l'organisation des Conseils d'administration et du CVS. Profil recherché : Formation Formation en Ressources Humaines et/ou Finances ; Niveau Bac +2 à Bac +3 souhaité. Compétences et connaissances Vous disposez idéalement :

D'une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ; D'une connaissance des logiciels RH et financiers ;

D'une bonne capacité d'organisation et de gestion administrative ; D'une connaissance de l'environnement sanitaire et social ;

D'une expérience en établissement relevant de la Fonction publique hospitalière, appréciée. Qualités recherchées Nous recherchons une personne : Rigoureuse et organisée ; Autonome et polyvalente ; Discrète et respectueuse de la confidentialité ;

Dotée de qualités relationnelles et d'un sens du service public ;

Capable de travailler en équipe et avec différents interlocuteurs ;

Adaptable face à l'évolution de l'organisation et des missions. Conditions d'exercice Poste de jour temps plein ou possibilité de 80 %. Organisation du temps de travail en journée coupée : 9h00 12h30 / 13h30 17h00

Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de la structuration territoriale du GHT et de l'organisation future du service. Rattachement hiérarchique et fonctionnel Rattachement hiérarchique : Directeur délégué. Rattachement fonctionnel : DRH du Centre hospitalier de Chalon-sur-Saône.

Relations professionnelles

Le poste implique des relations régulières avec le personnel administratif, l'ensemble des services de l'établissement, les personnels d'encadrement ainsi qu'avec les services RH et finances de l'EHPAD du Creusot et du CHWM.

Vous serez également en relation avec les établissements membres du GHT, les usagers et leurs familles, les organismes sociaux, l'ARS, les services de l'État et des collectivités territoriales, les établissements publics et les différents partenaires institutionnels. Informations pratiques

Service

Ressources Humaines et Finances Filière : Administrative Catégorie : B ou C Grade : ACH / Adjoint administratif Temps de travail : 100 % possibilité de 80 % Horaires : 9h0012h30 / 13h3017h00

Annonce n°367979 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsabilité hiérarchique

DIRECTION DE L'EPMS DE CHANCEPOIX

Sites principaux

E.P.M.S. DE CHANCEPOIX - 77570 CHATEAU LANDON / E.P.M.S. - 77140 SAINT-PIERRE-LES-NEMOURS

Métier

ACHETEUR

Diplôme requis

Niveau BAC+3 avec 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire

Statut

Titulaire ou CDI à temps plein

Temps travail

Forfait Jours 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 15 jours de RTT + 5 jours de RTT supplémentaires

Définition du poste

• Mise en uvre du processus d'achats de l'établissement, orientations, actions prioritaires de sourcing et de l'acquisition, à partir de l'analyse systématique des besoins (nouveaux besoins, changements d'organisation) comme du marché (modifications technologiques, normatives, règlementaires, fournisseurs)
• Lancement des consultations ou appels d'offres, préparer et conduire les négociations, rédiger des contrats
• Rationaliser le panel fournisseurs
• Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses
• Suivre le budget Achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité
• Elaborer la fiche de suivi achats, informer les clients internes de l'avancement de la commande, évaluer le niveau de satisfaction
• Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs

Activités d'encadrement Le poste intègre l'encadrement des équipes suivantes :

• 1 agent logisticien en charge notamment de l'inventaire, 1 agent d'accueil
• 1 équipe de restauration 4 agents au 01er/02/2026
• 1 équipe de ménage de 6 agents, 1 équipe de 5 chauffeurs

Cet encadrement intègre l'organisation du travail des équipes et la maintenance des équipements.

L'ensemble des activités s'inscrit dans un cadre d'action relevant des principes suivants :

• Conformité à la règlementation
• Application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Respect des règles et des procédures publiques
• Etablissement/actualisation et mise en uvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine

Efficacité opérationnelle et gestion

• Montage et instruction de dossiers, le cas échéant, en partage avec des référents techniques, internes comme extérieurs
• Préparation et suivi des consultations et marchés :

o en lien avec le conducteur d'opérations, s'agissant des marchés de service et de travaux relatifs à la maintenance des installations et des chantiers

o en lien avec le technicien conseil informatique, s'agissant des marchés liés à la téléphonie et au système d'information

• Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
• Définition, en les anticipant, des actions correctives, et vérifier leur mise en place effective
• Suivi financier des ses opérations, et être en mesure de produire les tableaux de bord, de formuler en temps réel les synthèses liées à l'identification des risques pouvant avoir un impact financier.
• Suivi d'inventaires, en lien, le cas échéant, avec le conducteur d'opérations et le technicien conseil informatique

Communication et relation avec les parties prenantes

• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
• Participer aux négociations et à la recherche de solutions en cas de conflits, de sinistres, et être force de proposition
• Rédiger et mettre en forme des documents, notes et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir-faire

• Animation et pilotage d'équipes et de projets
• Maîtrise du code de la commande publique
• Maîtrise du droit contractuel et commercial
• Connaissances, hygiène, sécurité, conditions de travail
• Aptitude à comprendre les techniques d'analyse économique
• Connaissance des outils de gestion budgétaire
• Maîtrise de l'outil informatique word, excel, powerpoint, MARCO idéalement
• Pratique de logiciels de gestion d'inventaire et de logiciels de gestion des achats

Savoir-être

• Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
• Sens de l'innovation et aptitudes à le faire partager
• Bienveillance vis-à-vis des personnes accueillies dans l'établissement et aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue avec des interlocuteurs professionnels différents
• Capacité à travailler dans des délais contraints

Annonce n°351029 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - Agent administratif bureau des entrées - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Missions principales

-Accueillir, orienter et informer les patients, leurs familles et les visiteurs.-Assurer l'enregistrement administratif des patients lors de leur admission, transfert ou sortie.-Vérifier et collecter les pièces nécessaires à la constitution du dossier administratif (pièce d'identité, carte Vitale, attestation de mutuelle, justificatifs divers).-Saisir et mettre à jour les données dans le logiciel de gestion administrative du patient.-Garantir la conformité et la complétude des dossiers administratifs pour la facturation et la prise en charge des soins.-Assurer la liaison avec les services de soins, les services médico-techniques et les organismes extérieurs (CPAM, mutuelles, etc.). Activités principales

-Accueil physique et téléphonique.-Contrôle de l'identité du patient et respect de la réglementation relative à l'identitovigilance.-Information du patient sur ses droits et démarches administratives.-Recueil du consentement du patient pour la chambre particulière -Encaissement-Gestion des préadmissions, admissions programmées et urgentes.-Suivi et mise en facturation des dossiers administratifs, par le biais d'un portefeuille nominatif et de listes de travail issues de requêtes.-Participation à la continuité du service (travail en équipe, permanences week end et jours fériés) Caractéristiques du poste

-Horaires

8h-16h/9h-17h/10h-18h-Permanences week end et jours fériés : selon planning annuel

Profil recherché

Niveau de compétence

-Bac pro gestion administration/secrétariat-Connaissance du fonctionnement de la fonction publique hospitalière et des droits des patients.-Notions de base en réglementation liée à l'admission et au séjour hospitalier.-Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (PASTEL, EASILY, WEB100T, HELIOS) Savoir-faire

-Accueillir et accompagner le patient avec professionnalisme et bienveillance.-Contrôler la validité des documents administratifs et anticiper les problèmes de prise en charge. Maîtriser les téléservices CDRi, ROC, INSi.-Saisir des données de manière fiable et rapide.-Gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.-Prioriser les tâches selon le contexte. Savoir-être

-Sens de l'accueil et de l'écoute.-Rigueur, organisation et autonomie.-Esprit d'équipe et adaptabilité.-Respect du secret professionnel et de la confidentialité.

Annonce n°368013 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - Manipulateur.trice en électroradiologie médicale - radiothérapie H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Dans un contexte d'excellence et d'innovation, le CHU de Limoges recrute un(e) manipulateur.trice en électroradiologie médicale en oncologie-radiothérapie H/F. LE POSTE : Mission principale : Poste de traitement :

o Maîtriser les techniques des différents appareils et logiciels de traitement (ex : allumage, manipulation et extinction des accélérateurs) ;

o Accueillir la personne soignée et recueillir les données ;

o Informer et mettre en uvre les soins, en fonction de la situation clinique de la personne soignée ;

o Réaliser les soins à visée thérapeutique et l'accompagnement de la personne soignée ; o Exploiter, gérer et transférer les données et images ;

o Tracer les informations pertinentes pour assurer la continuité des soins ;

o Contrôler et gérer les matériels et dispositifs médicaux (surveillance de la stabilité du faisceau dans le temps (TOP), contrôle des divers systèmes (contention, de sécurité). Poste de simulation :

o Programmer et réguler les séances de traitements sur les différents accélérateurs en accord avec les directives médicales ;

o Participer à la prise en charge du patient, à la réalisation de l'acquisition des données anatomiques par imagerie en coupe ;

o Gérer le stock de matériels nécessaires au « centrage » (masques, marqueurs, ...) ; o Le nombre de manutention est moindre à ce poste. Curiethérapie : o Préparer et contrôler le matériel vecteur ;

o Assister le médecin dans la préparation du matériel stérile, préparation du patient et pose du matériel vecteur ;

o Gérer le stock de matériels nécessaires aux « curiethérapies » (applicateurs...) ;

o Gérer la désinfection des différents matériels en lien avec le service de stérilisation. -Missions inhérentes au service :

o Réaliser des temps d'accompagnement soignant : entretien personnalisé avec chaque patient avant centrage, avec une évaluation de la douleur ;

o Participer aux entretiens d'éducation thérapeutique(soins d'hygiène, utilisation des dilatateurs pour les curiethérapies gynécologiques) ;

o Assurer la manutention du patient et des différents matériels (applicateurs électrons, contentions...) ;

o Mettre en uvre les mesures liées à la qualité et à la prévention des risques (CREx, déclaration d'événements indésirables, gestion documentaire) ;

o Mettre en uvre les mesures de radioprotection et connaitre les différentes procédures liées au risque d'exposition aux rayonnements ionisants, à l'enfermement dans un bunker, l'intervention en cas de blocage de la source radioactive... o Organiser les activités et la gestion administrative ;

o Accompagner et être tuteur des étudiants MERM, formation et information des professionnels de santé et étudiants ; o Assurer une veille professionnelle et de recherche.

o Renseigner de façon structurée le logiciel métier ARIA à partir des données des patients ; o Délivrer aux patients des soins supports tels que :

• séances de relaxation thérapeutiques ;
• massages touché bien-être à la demande des patients ;
• hypnose ;
• TAS post traitement.

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :

Répondre aux attentes de l'ASN mentionnées dans la lettre d'engagement de la Direction (CANCERO-PE-001), et plus précisément accomplir les missions définies dans les objectifs suivants :

o Objectif 2

Maintenir un haut niveau de technicité et de sécurité des soins par le déploiement de moyens adaptés à la réalisation des traitements en radiothérapie externe et curiethérapie ;

o Objectif 4

Améliorer l'information et l'accueil du patient pour l'associer pleinement à son parcours de soin ;

o Objectif 5

Développer la recherche fondamentale et clinique ;

o Objectif 7

Développer la formation initiale et continue.

Spécificités du poste :

o Temps de travail

7h45 journalier ;

o Horaire des postes

08h00-18h00 du lundi au vendredi, repos fixes ;

o Congés annuels pris en concertation avec l'équipe paramédicale et en fonction des nécessités du service ; o Travail obligatoire en binôme par poste. PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises :

o Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale ; o Formation radioprotection du personnel et du patient ; o AFGSU ; o Formation incendie. Formations Qualifications (Savoir ) :

o Formation continue en lien avec les nouvelles techniques en radiothérapie et les notions de dosimétrie. o Anatomie, physiologie ; o Rayonnement ionisant ;

o Informatique / Système d'information, logiciel dédié en radiothérapie ;

o Techniques d'accueil physique et téléphonique (connaissances détaillées) ;

o Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (connaissances détaillées) ; o Droits des patients (Connaissances détaillées) ; o Droits hospitaliers (Connaissances générales) ;

o Charte de l'identitovigilance (connaissances détaillées) ; o Internet / Intranet (connaissances détaillées). Connaissances particulières (Savoir-faire ) :

o Connaître le processus de prise en charge du patient en radiothérapie ;

o Connaître les contraintes liées à chaque appareil en fonction des localisations traitées. Expériences professionnelles (Savoir-faire ) : o Savoir utiliser rationnellement les matériels ; o Savoir rendre compte aux personnes responsables ;

o Maitriser l'outil informatique

ARIA, Crossway (logiciels métiers), Word (Connaissances détaillées) et Excel (connaissances générales) ;

o Connaitre les règles de radioprotection ; o Connaitre la langue anglaise ;

o Maitriser le vocabulaire médical en oncologie et radiothérapie (Connaissances détaillées) ; o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ; o Participer aux formations institutionnelles.

(Les nouveaux manipulateurs sont systématiquement encadrés par un manipulateur expérimenté pendant 3 mois, avec une évaluation des acquis à 1 mois puis à 3 mois (Cf référence assurance qualité CANCERO-E-021 et CANCERO-E-022). Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

o Avoir le sens de l'accueil, des relations humaines et du travail en équipe ;

o Respecter strictement les procédures de traitement et radioprotection, ainsi que les règles d'hygiène ;

o Etre capable d'intégrer les évolutions techniques et évolutions réglementaires à sa pratique professionnelle ; o Participer au développement de la culture qualité ;

o Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion ;

o Avoir le sens des responsabilités et rendre compte de ses actes auprès de ses supérieurs ;

o Avoir le sens de l'organisation et l'esprit d'initiative ; o Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;

o Savoir transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins ;

o Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion professionnelle.

Annonce n°368017 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

31/08/2026 - BED MANAGER/GESTIONNAIRE DE PARCOURS - TEMPS PLEIN - CELLULE DE COORDINATION DES PARCOURS - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Bed Manager/Gestionnaire de parcours est susceptible d'être vacant à compter du 03/08/2026 au sein de la Cellule de Gestion des parcours à l'hôpital de Sainte Musse à Toulon :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement ; Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CSS - DCGS

PARTICULARITES

• Polyvalence sur la mission de Bed Manager et de Gestionnaire de Parcours
• Public ciblé : IDE ou Cadre de santé
• Prérequis professionnel :

-

Minimum 5 ans d'expérience dans l'exercice des missions actuelles,

-

Connaissance du fonctionnement hospitalier,

-

Connaissance de l'outil informatique, plus spécifiquement d'Excel.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Participer à l'optimisation des parcours patients, à la fluidification des hospitalisations et à la gestion des capacités d'accueil de l'établissement, afin de sécuriser les prises en charge, réduire les délais d'attente et améliorer l'efficience des parcours de soins.

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Mission : Gestionnaire de parcours :

-

Assurer la coordination des parcours complexes ou nécessitant une anticipation organisationnelle,

-

Faciliter les admissions directes et les orientations adaptées des patients,

-

Participer à la continuité et à la fluidité des prises en charge intra et extra-hospitalières,

-

Contribuer à la prévention des ruptures de parcours,

-

Évaluer les besoins d'orientation et d'aval dès l'admission ou en prévision de sortie,

-

Assurer le lien avec les unités de soins, les urgences, les SMR, l'HAD, les EHPAD, les structures médico-sociales et les établissements du groupement hospitalier de territoire (GHT),

-

Participer à l'organisation des sorties complexes si besoin,

-

Recueillir auprès des cadres de santé les diffcultés impactant la gestion des lits et alerter sur les situations bloquantes (bed bloqueurs, défaut de lits d'aval, tension aux urgences),

-

Participer aux commissions d'admissions (SMR, EHPAD),

-

Participer à la commission orientation solutions (COS)

• Mission : Bed Manager :

-

Participer à la gestion capacitaire des lits en temps réel en étroite collaboration avec la communauté medico-soignante. Se déplacer physiquement dans les services de soins à la rencontre de l'encadrement,

-

Contribuer à l'anticipation des tensions hospitalières,

-

Optimiser l'adéquation entre les besoins d'hospitalisation et les capacités disponibles,

-

Assurer un suivi pluri-quotidien des lits disponibles et prévisionnels,

-

Transmettre la disponibilité des lits aux cadres de garde (jour / nuit),

-

Participer à l'attribution des lits en lien avec les besoins des services d'urgence et services concernés,

-

Collaborer avec l'ensemble des acteurs (médicaux et paramédicaux) des services de l'établissement dans le cadre de ses missions de Bed Manager,

-

S'assurer auprès des services de soins d'obtenir une exhaustivité des informations nécessaires à la gestion des lits (patients sortants en attente de SMR, ),

-

Participer à la régulation des flux patients en période de tension hospitalière,

-

Identifier les situations de blocage et proposer des solutions organisationnelles,

-

Participer aux dispositifs institutionnels de gestion de crise,

-

Travailler en lien avec les autres Bed Managers des établissements du GHT pour la gestion des lits sur le territoire,

-

Participer aux réunions des Bed Managers du GHT,

-

Recueil d'indicateurs sur l'activité de gestion des lits,

-

Participer au déploiement du logiciel de gestion prévisionnelle des lits (GPL).

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

• Connaissances :

-

de l'organisation hospitalière et des filières de soins,

-

et maîtrise de la coordination des parcours patients,

-

des dispositifs sanitaires et médico-sociaux,

-

et utilisation des outils informatiques (VIA TRAJECTOIRE, DPI, HEXTAN, ROR PACA, ) .

• Savoir-faire :

-

Gestion des priorités,

-

Anticipation et organisation,

-

Rigueur et méthode,

-

Vision transversale des organisations. Savoir être :

-

Sens de la communication et de la diplomatie,

-

Capacité de négociation et de médiation,

-

Réactivité et gestion du stress,

-

Travail en équipe pluridisciplinaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Quotité : 100 %
• Temps de travail : Vacations de 7H00 et 12h00 selon la mission planifiée
• Horaires : 9h00-16h00 / 8h00-20h00 / 8h30-20h30 Ces horaires de travail seront susceptibles d'être réévalués et modifiés en fonction de l'évolution des besoins spécifiques à l'organisation de l'activité de la cellule de coordination des parcours
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Prise de poste : 03/08/2026

Annonce n°368008 publiée le 31/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Assistant(e) de régulation médicale DE (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : Description : Premier maillon de la chaine de secours, l'ARM répond aux appels dirigés vers le Centre de Réception et de Régulation des Appels ou Centre 15, c'est un professionnel de santé depuis 2023. Missions : Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. Prioriser l'appel pour l'orienter vers le médecin régulateur du SAMU centre 15 ou le médecin régulateur de l'activité libérale non programmée (SAS ou PDSA) en fonction du degré d'urgence évalué dans le cadre d'un travail en binôme. Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. Il assure aussi la prise des bilans en provenance des secours pompiers ou ambulanciers privés, il gère aussi les moyens nécessaires à la prise en charge des patients et aux transports de ces derniers. Il a enfin des missions de traçabilité et de suivi des activités. Libellé activités - niveau requis Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique - Maitrisé Classement et tenue de la documentation professionnelle - Maitrisé Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité - Maitrisé Gestion des moyens à déployer pour répondre à la prescription médicale - Maitrisé Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétences et dans le cadre de plan de secours (sur le lieu de travail ou lieu de l'évènement) - Maitrisé Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse - Maitrisé Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis - Maitrisé Suivi des actions mises en uvre - Maitrisé Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur - Maitrisé Contribuer à la production de statistiques notamment dans le cadre de la facturation des SMUR - Maitrisé Informations complémentaires : relations professionnelles les plus fréquentes : - L'équipe de régulation (médecins et ARM) pour la transmission et le suivi des appels - SMUR, médecins libéraux, secouristes, transports sanitaires, établissements de santé (structures d'urgences, spécialisées et plateaux techniques). Relation hiérarchique : Directeur de l'établissement Relation Hiérarchique : Cadre du pôle des urgences Relation Hiérarchique : Chef ARM Conditions particulières d'exercice : - situations d'urgences et de stress - travail de nuit - travail en 12 heures - travail statique, assis - Travail sur écran PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Régulation Médicale. A compter du 1er janvier 2026, le diplôme d'état d'ARM est obligatoire pour exercer ce métier. Il s'obtient par différentes voies en fonction des compétences et de l'expérience acquise comme la certification, la VAE mais aussi la formation en continue sur un centre de formation ou par le biais de l'apprentissage en alternance. Formation obligatoire : ATTESTATION DE FORMATION AUX GESTES ET SOINS D'URGENCES NIVEAU 2. Libellé savoir - niveau de connaissances Accueil téléphonique - Connaissances approfondies Bureautique - Connaissances opérationnelles Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles Communication et transmission radio - Connaissances approfondies Géographie et topographie du secteur sanitaire - Connaissances approfondies Gestion du stress - Connaissances approfondies Organisation des systèmes d'urgence - Connaissances approfondies Organisation et fonctionnement hospitalier - Connaissances opérationnelles Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux - Connaissances générales générales Vocabulaire médical - Connaissances opérationnelles Libellé savoir faire - niveau requis Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Maitrisé Conseiller les gestes de premier secours - Maitrisé Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage - Maitrisé Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence - Maitrisé Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Maitrisé Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Maitrisé Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points clés et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle - Maitrisé Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle - Maitrisé Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) - Maitrisé NOTES : Remplacement M. Laurent PESQUE

Annonce n°367787 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur à la Direction des achats (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : Poste vacant, pérenne, arrivée par voie de mutation possible. CDD de 6 mois puis perspective CDI ou mise en stage En tant qu'Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur, vous exercerez vos missions au sein de la fonction achats du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cévennes-Gard-Camargue, rattaché à l'établissement support, le CHU de Nîmes. Dans l'exercice de vos fonctions, vous vous appuierez sur les compétences transversales de la Direction des Achats, notamment celles du Responsable du service achats et son adjoint, ainsi que le Contrôleur de gestion achats, qui interviennent à l'échelle du GHT et au bénéfice de l'ensemble de la Direction des Achats. Voici vos missions : En tant qu''Acheteur(euse) Biologie - Responsable de secteur, vous serez en charge de : Recenser les besoins / demandes d'achats, et d'effectuer leurs analyses en collaboration avec les référents techniques (cadres de laboratoire, biologistes, ingénieur biomédical). Analyser et prospecter les marchés fournisseurs, participer au processus de choix des offres fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume. Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, des prestations et des équipements. Favoriser et piloter les adhésions en groupement d'achats, lorsque le marché fournisseur le permet. Piloter les calendriers de renouvellement des marchés publics de votre secteur d'achats. S'assurer de la bonne exécution de ses marchés, en termes d'approvisionnement et de liquidation des factures associées. Evaluer et suivre les performances de vos achats. Encadrement, management d'une équipe de 3 personnes. Les activités principales du poste s'articulent autour de 2 axes :

La gestion du processus achats

Recensement des besoins Analyse des offres et aide au choix des fournisseurs Conception du Plan d'Action Achat (PAA) annuel pour proposition N+1 sur son secteur Contrôle et suivi des actions achat Rédaction des documents de consultation conformément aux procédures réglementaires régissant les achats publics hospitaliers Revue des cahiers des charges techniques

Elaboration et suivi des tableaux de bord Mise en uvre et animation du dialogue Acheteur / Prescripteur Négociation des contrats avec les fournisseurs Prospection fournisseurs / produits marchés Contrôle de la conformité au code de la commande publique

L'encadrement de proximité

Suivi et pilotage du secteur approvisionnement concerné Suivi et pilotage du secteur marchés concerné Management de son segment d'achats Assurer un reporting mensuel opérationnel au responsable des Achats / Coordonnateur du service : dossier en cours, difficultés, litiges... Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Vous exercerez en temps cadre Vous travaillerez en équipe afin d'assurer la continuité de service Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez un BAC +2/3 Vous avez suivi une formation supérieure en management ou achat public, école de commerce Vous maîtrisez les outils bureautiques Idéalement : Vous avez de l'expérience dans le domaine des achats, idéalement des marchés publics. Vous avez une certaine appétence et curiosité pour le secteur de la biologie / laboratoire.

Vous connaissez les pratiques d'achats et de la commande publique Vous connaissez les outils métiers (MARCO WEB, AWS, CPAGE, requêteurs BO, ...) Vos compétences : Vous êtes capable d'interagir en polyvalence sur les autres secteurs des achats avec supervision des procédures de marchés publics Vous savez décider/arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné. Vous êtes capable d'organiser l'activité avec les prescripteurs dans le cadre du processus d'acquisition. Vous savez mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer la performance achats. Vous êtes capable d'établir et communiquer un reporting d'activité. Vous êtes en mesure d'encadrer les agents d'administration des secteurs « Approvisionnements » et « Gestion de marchés » du service Vous savez analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Vous savez analyser un marché fournisseurs Vous êtes capable d'animer des réunions et des discussions avec des prescripteurs Vous savez identifier et mettre en place des actions achat quantifiées Vous êtes en mesure de gérer le planning Vous savez utiliser les outils réglementaires spécifiques aux achats hospitaliers Vous êtes capable de rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à votre domaine de compétence Vous savez utiliser les procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers ainsi que les outils bureautiques Vous respectez l'éthique, la réglementation (conformité), l'adhésion à la déontologie achat et avez le sens du service public Mme Emeline GONZALES

Annonce n°367785 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - AGENT DE SÉCURITÉ SSIAP 1 (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% CDD renouvelable Le service de sécurité assure la sécurité générale dans l'établissement. Il est composé de 24 agents 1 cheffe de service qualifiée SSIAP 3 14 chefs d'équipe de sécurité qualifiés SSIAP 2 9 agents de sécurité qualifiés SSIAP 1 MISSION GÉNÉRALE Ce service assure la sécurité générale de l'établissement (sécurité des personnes et sécurité incendie des biens) et a notamment pour mission : - De connaitre et de faire appliquer les consignes en cas d'incendie, notamment pour ce qui concerne les dispositions mises en uvre pour l'évacuation des personnes en situation de handicap ; - De prendre éventuellement, sous l'autorité de l'exploitant, les premières mesures de sécurité - D'assurer la vacuité et la permanence des cheminements d'évacuation jusqu'à la voie publique - De diriger les secours en attendant l'arrivée des sapeurs-pompiers, puis de se mettre à la disposition du chef de détachement d'intervention des sapeurs-pompiers ; - De veiller au bon fonctionnement du matériel et des équipements de protection contre l'incendie, d'en effectuer ou de faire effectuer les essais et l'entretien (moyens de secours, dispositif de fermeture des portes, de désenfumage, d'éclairage de sécurité, groupes moteurs thermiques-générateurs, etc.) ; - D'organiser des rondes pour prévenir et détecter les risques d'incendie et de panique, y compris dans les locaux non occupés. MISSIONS PRINCIPALES · Entretien et vérifications élémentaires des installations et équipements de sécurité o Maintenance préventive des éléments de sécurité o Maintenance curative de base o S'assurer que les équipements ne révèlent pas d'anomalie par rapport à leurs référentiels (notices-consignes...) · Application des consignes de sécurité o Connaissance et mise en uvre des consignes o Remplir en temps réel la main courante · Lecture et manipulation des tableaux de signalisation o Connaissance et réactivité o Utilisation des matériels et vérifications élémentaires o Détection des anomalies · Rondes de sécurité et surveillance des travaux o S'assurer de la vacuité des accès des secours et des dégagements des occupants o Contrôle visuel o Signalement au PCS o Mesures adaptées de protection · Surveillance du PC o Permanence o Surveillance des installations au PC et communication o Réception des appels téléphoniques d'alerte interne · Appel et réception des services publics de secours o Utiliser les moyens téléphoniques o Appliquer les consignes concernant les modalités d'appel o Comprendre la demande de secours o Formuler la demande de secours o Préparer l'arrivée des secours o Accueillir, rendre compte de la situation et guider les secours o Informer la hiérarchie o Renseigner la main courante · Assistance à personnes et secours à victimes o Gestes de premiers secours dont mise en uvre des défibrillateurs (DSA, DAE ou DEA) o Formuler une demande de secours o Soutien du personnel soignant lors d'opérations de soins programmés en psychiatrie ou en cas de difficulté avec un patient ou visiteur sur l'ensemble de l'établissement · Mise en uvre des moyens de secours et de mise en sécurité o Intervention sur début d'incendie o Remise en configuration initiale des éléments concourant à la sécurité · Sensibilisation des autres employés et du public o Actions d'information et de sensibilisation o Participation aux formations des services locaux de sécurité · Sécurisation de l'hélistation o Contact avec les différentes pilotes d'aéronefs o Report de l'activité de l'hélistation o Maintenance préventive des équipements (calage du HAPI annuel, remise en place manche à air) o Accompagnement de l'organisme agréé lors des visites · Vidéosurveillance o Exploitation des écrans de vidéosurveillance o Entretien du parc de caméras de l'établissement o Accompagnement technicien lors des visites de maintenance · Gestion des alarmes diverses (PTI et bouton d'urgence) o Connaissance et réactivité o Application de la procédure propre à l'alarme · Voirie et stationnement : o Balisage selon consignes spécifiques o Ronde de vérification de vacuité des voies pompiers o Signalement des stationnements gênants · Contrôle d'accès o Déverrouillage des vestiaires codés du personnel sur demande expresse o Changement des piles des serrures SALTO et mise à jour des lecteurs · Entreprises extérieures o Remise des clefs et badges société o Accompagnement des entreprises extérieures lors des maintenances des équipements de sécurité (SSI et DAS, extincteurs, poteaux incendie, colonnes sèches, portes et portails) o Contact des entreprises pour demandes d'intervention sur pannes (COPAS, OTIS, SIEMENS) et/ou contact de l'astreinte technique (HNO ; week-ends ; jours fériés) Prérequis règlementaires : · Être titulaire du diplôme d'agent de sécurité incendie et d'assistance à personne (SSIAP 1) au sens de l'arrêté du 2 mai 2005 modifié · Formation de secourisme à jour (PSC1, SST ou équivalent) · Habilitation électrique à jour · Aptitude médicale d'exercice de la fonction valide · Compétences techniques : o Parfaite maîtrise de la règlementation en matière de sécurité incendie o Connaissance des installations techniques présentes sur le site o Maîtrise des procédures de sécurité incendie et assistance à personnes o Parfaite connaissance des locaux et équipements (savoir les situer et les réarmer) o Savoir rendre compte o Connaissance de l'outillage basique · Compétences relationnelles et comportementales : o Bonne condition physique o Réactivité et calme face à une situation d'urgence ou un départ de feu o Sens de la communication (pédagogie) o Autonomie o Rigueur o Dynamisme o Sens du travail en équipe o Comportement professionnel (laïcité, indépendance et désintéressement, assiduité et ponctualité, avertir en cas d'absence et transmission d'arrêt de travail à la DRH dans un délai de 48h, tenue professionnelle complète et entretenue, respect de la Charte dite de l'art du bien vivre tous ensemble ; et conformité à l'annexe 1)

Annonce n°367799 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Adjoint administratif H/F - IFSI/IFAS (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)

Les missions du poste - Accueil et gestion de la communication avec les étudiants, les élèves et les stagiaires de la formation professionnelle continue ; - Accueil et gestion de la communication du public extérieur et des intervenants professionnels de l'Hôpital NOVO - Gestion administrative des dossiers des situations des étudiants, des élèves et des personnes de la formation professionnelle continue depuis la sélection jusqu'a la diplomation ; - Traitement des courriers, des dossiers dans son domaine et de leur archivage ; - Prises de notes et élaboration de compte-rendu de réunions ; Communication et collaboration avec les formateurs sur les problématiques rencontrées par les étudiants Gestion des instances réglementaires (organisation et préparation des instances, gestion des dossiers, convocations, préparation des instances, prise de notes, élaboration de procès-verbaux...) ; - Gestion des stocks de matériels dans son domaine ; - Accueil et encadrement des stagiaires dans son domaine ; - Participation et organisation des journées portes ouvertes et autres activités de communication pour les instituts.

Exigences du poste Niveau de formation et / ou diplôme(s) Baccalauréat de secrétariat ou équivalent et/ou de BTS secrétariat.

4 2 Compétences requises o Intégrer et mettre en ceuvre les textes régissant la formation conduisant au diplöme d'Etat d'infirmier et au diplôme d'Etat d'aide-soignant ; o Découvrir et connaître une institution ; o Expérience dans le domaine du secrétariat administratif, dans l'accueil du public, dans l'organisation et le suivi d'activités ; o Compétences relationnelles de travail en équipe ; o Compétences méthodologiques et organisationnelles , o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point...) et les nouvelles technologies ; o Connaissance des méthodes et des outils de la qualité et de la gestion des risques. Les qualités organisationnelles : o Définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage et un système de gestion documentaire ; o Concevoir et organiser son travail de secrétariat en intégrant la priorisation des activités ; o Avoir un sens aigu des responsabilités ; o Etre autonome ; o Planifier, animer, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour Ieur réalisation. o Faire du reporting à l'équipe de direction, à l'équipe pédagogique et/ou administrative et à ses homologues. Les qualités relationnelles et d'adaptation : o Rigueur et sens de l'anticipation ; o Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu ; o Sens de l'analyse, de la négociation, de l'observation et de l'écoute ; o Patience, tolérance et diplomatie ; o Respect du travail d'autrui ; o Maîtrise de soi et habileté relationnelle : Lors de la survenue d'imprévus, pour écouter les difficultés, pour argumenter et convaincre et pour communiquer de l'information ; o Travail collaboratif ; o Capacité à se distancer vis-à-vis de situations ; o Disponibilité ; o Respect de la discrétion et des règles de confidentialité ; o Ethique professionnelle; o Loyauté institutionnelle.

Adaptation à l'emploi Tutorat piloté par un homologue avec l'appui du directeur des soins-coordonnateur des IFSI/IFAS et des cadres supérieurs de santé coordinateurs pédagogiques ; Appropriation de la base documentaire sur le réseau partagé ; Formation aux espaces numériques de travail (ENT).

CHAMP D'APPLICATION Cette fiche s'applique aux missions des secrétaires au sein des Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) et des Aides-Soignants (IFAS) de l'Hôpital NOVO sites de Beaumont-sur-Oise et de Pontoise. Ce document a pour objet de présenter les missions principales, les exigences du poste, les activités, les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles et les modalités d'organisation. 1. Présentation des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO Les IFSI/IFAS de Pontoise et de Beaumont-sur-Oise sont rattachés ä l'H6oital NOVO. Ils sont situés sur 2 communes distinctes de 30 kms Sur Beaumont-sur-Oise: Site des « Oliviers »; Sur Pontoise : En face de l'Hôpital NOVO site de Pontoise. Ils bénéficient d'une direction commune depuis novembre 2016. Ils ont élaboré un projet pédagogique de territoire commun, conformément au « guide pour la coordination des instituts et écoles de formation paramédicale des groupements hospitaliers de territoire » élaboré par l'Agence Régionale de Santé d'lIe-de-France (ARSIF) en 2017. Ils ont pour mission de former des professionnels de santé qualifiés et compétents afin de concourir au service public notamment hospitalier et médicosocial. Les IFSI/IFAS de l'Hôoital NOVO ont contracté et consolidé des Partenariats Institutionnels : avec l'Hôpital NOVO et avec l'ARSlF ; Pédagogiques : avec les autres IFSI/IFAS du département et de la région, avec l'Université de Paris-Cité qui est née de la fusion entre les universités Paris 7 et aris 5 en janvier 2020 et qui permet aux étudiants en soins infirmiers d'obtenir simultanément le diplôme d'État et le grade de Licence, et également avec les structures et services d'accueil des étudiants et élèves en stage ; Financiers : avec le Conseil Régional d'ÎIe-de-France qui assure une grande partie du financement des formations initiales et les entreprises qui participent ä la taxe d'apprentissage. Les IFSI/IFAS de l'Hôeital NOVO sont composés de cino départements et de deux centres de documentation : Le département des formations initiales accueillant des promotions de 95 étudiants en soins infirmiers et 25 élèves aides-soignants sur le site de Pontoise et 75 étudiants en soins infirmiers et 20 élèves aides-soignants sur le site de Beaumont-sur-Oise ; Le département de la coordination des stages gérant les stages des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants de Pontoise et de Beaumont-sur-Oise et des demandes des autres IFSI/IFAS ; Le département de la formation continue agréé comme organisme habilité à dispenser des formations Développement Professionnel Continu (DPC) ; Le département administratif et logistique avec 5 secrétaires bi-site ; Le département de la qualité et de la gestion des risques ; Deux centres de documentation (CDD): un sur le site du CHRD et un au sein des IFSI/IFAS de Beaumont-sur-Oise. L'équipe pluriprofessionnelle est constituée de 40 personnes : un Directeur des soins - Coordonnateur des IFSI/IFAS, trois cadres supérieurs de santé (CSS) - coordinateurs pédagogiques (un par site et un bi-site), une assistante de direction, une équipe administrative composée de 5 secrétaires, une équipe pédagogique composée de 30 formateurs et un intendant.

La définition du poste La secrétaire au sein des instituts de formation bi-site a pour mission principale de contribuer à la gestion administrative de la formation des élèves aides-soignants, des étudiants en soins infirmiers et des personnes inscrites au titre de la formation professionnelle continue.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Liaisons hiérarchiques N+1 : Directeur des soins - coordonnateur des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO ; Assistante de direction ; Cadres supérieurs de santé-coordinateurs pédagogiques des IFSI/IFAS de chaque site de l'Hôpital NOVO.

Liaisons fonctionnelles

Cadres supérieurs de santé coordinateurs pédagogiques de chaque site des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO ; Equipe pédagogique, administrative et logistique ; Département Universitaire des Sciences Infirmières (DUSI) de l'Université de Paris-Cité ; Equipes de directions de l'Hôpital NOVO (finances, ressources humaines, informatiques ...) Organismes de financement, France Travail, .. Directeur, cadre supérieur de santé, formateurs et professionnels d'autres instituts de formation ; Etudiants en soins infirmiers, élèves aides-soignants et participants à des actions de formation continue Isabelle LE FALHER

Directrice des Soins Coordinatrice des Instituts IFSI/IFAS isabelle.le-falher@ght-novo.fr

Annonce n°367792 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE d'ANALYSES MEDICALES - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité et le contrôle du biologiste, vous assurez les examens selon les normes en vigueur, être en charge de la vérification technique et de la production des résultats pathologiques aux patients. Une participation au système qualité, à la remontée des différents problèmes et aux audits vous est demandée. Envie de travailler sur un plateau de laboratoire neuf et polyvalent (biochimie, immun hémato, hématocytologie, hémostase, dépôt de délivrance de PSL, microbiologie), ouvert 24h sur 24 ? Venez rejoindre une équipe dynamique : implication médicale des 5 biologistes et engagement des techniciens dans la vie du service. Profil recherché :

Vous maîtrisez la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique, mais également la réalisation des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. L'obligation : Être titulaire d'un diplôme mentionné dans l'arrêté du 15 juin 2007 : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie, DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement, DETAB ... Les plus : Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins et AFGSU 1 et deuxième niveau. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/218241?idt=159

Annonce n°367788 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOTHERAPIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos accélérateurs sont flambant neufs il ne manque plus que vous pour les faire rayonner ! Rejoignez notre équipe de radiothérapie dans un centre hospitalier où technologie de pointe, bonne humeur et qualité des soins avancent dans la même direction. Au sein du service de radiothérapie, vous réalisez les planifications de traitement (dosimétrie) et participez à la prise en charge des patients à travers la réalisation des scanners de radiothérapie et des séances de traitement. Vous assurez les contrôles qualité, contribuez au bon fonctionnement de la salle de dosimétrie (ouverture, démarrage des logiciels, gestion des demandes, maintenance de 1er niveau) et veillez à la bonne transmission des informations entre les différents professionnels du service. Vous participez également à l'actualisation des procédures et à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des traitements délivrés aux patients. CDD renouvelable. Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'État manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT), vos capacités relationnelles et organisationnelles seront les points forts pour intégrer notre équipe polyvalente. Une expérience en radiothérapie serait appréciable. Vous évoluerez dans une équipe au sein d'une structure récente, dotée des dernières technologies. https://www.vosgesmatin.fr/sante/2026/04/09/cancerologie-a-epinal-une-radiotherapie-de-tres-haute-precision-en-place-a-l-hopital-grace-au-nouvel-accelerateur Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/218981?idt=159

Annonce n°367801 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Directeur Adjoint _ RRH (EHPAD Ajain)

• Creuse (23)
• Ajain
• CDI (Salarié)

Au sein d'une direction commune regroupant trois EHPAD publics autonomes implantés dans le département de la Creuse, le Directeur adjoint Responsable des Ressources Humaines est membre à part entière de l'équipe de direction. Placée sous l'autorité directe du Directeur général, la fonction présente une double dimension : direction générale et pilotage des ressources humaines. Elle offre ainsi au Directeur adjoint un champ d'intervention large, lui permettant de participer directement à la conduite des établissements tout en disposant d'un portefeuille stratégique et opérationnel majeur.

1. Participer à la direction et au pilotage de la direction commune En qualité de Directeur adjoint, il participe au fonctionnement quotidien et au pilotage des trois établissements de la direction commune. À ce titre, il : participe aux réflexions, arbitrages et décisions de l'équipe de direction ; contribue à la déclinaison opérationnelle des orientations définies par le Directeur général et au suivi des projets institutionnels ; assure, en lien avec les cadres et responsables de service, le traitement et la coordination des problématiques organisationnelles et managériales du quotidien ; accompagne les responsables dans la mise en uvre des décisions de direction et dans l'évolution des organisations ; contribue à la transversalité et à l'harmonisation des pratiques entre les différents établissements ; participe à la représentation de la direction auprès des professionnels, des instances et des partenaires ; assure la continuité de la fonction de direction selon l'organisation définie au sein de la direction commune. Le Directeur adjoint participe au tour d'astreinte de direction organisé dans le cadre du GCSMS, lui permettant d'exercer pleinement les responsabilités attachées à une fonction de direction d'établissement social et médico-social. 2. Piloter la politique des ressources humaines de la direction commune Le Directeur adjoint dispose de la responsabilité du portefeuille Ressources Humaines (G2) pour l'ensemble des établissements. À ce titre, il définit, propose et met en uvre, en lien avec le Directeur général, la politique RH de la direction commune, en recherchant à la fois la sécurisation des pratiques, l'harmonisation entre établissements et le développement d'une approche prospective des ressources humaines. Il pilote notamment : l'élaboration du budget du groupe 2 relatif aux dépenses de personnel, ainsi que son pilotage et son suivi en cours d'exercice, en lien le service financier ; la gestion des carrières et des parcours professionnels ; le recrutement, l'intégration, l'attractivité et la fidélisation des professionnels ; la gestion du temps de travail, de l'absentéisme et des situations individuelles ; la mobilité et l'accompagnement des parcours professionnels ; la politique de formation et le plan de développement des compétences ; le suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi que le pilotage des dépenses de personnel ; la veille juridique et réglementaire en matière de fonction publique hospitalière ; la production et l'analyse des indicateurs RH nécessaires au pilotage des établissements. Il apporte également son expertise et son appui aux cadres et responsables de service dans la gestion de leurs équipes et l'accompagnement des situations RH complexes. 3. Construire une politique RH prospective et attractive Au-delà de la gestion courante, une part importante du poste est consacrée à la structuration et au développement de la politique RH de la direction commune. Le Directeur adjoint aura notamment pour mission de poursuivre et développer plusieurs chantiers structurants : élaboration, actualisation et déclinaison des Lignes Directrices de Gestion (LDG) ; développement d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC/GPMC) permettant d'anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences ; développement d'une politique d'attractivité et de fidélisation adaptée aux enjeux du territoire ; structuration et déploiement d'une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ; accompagnement des évolutions organisationnelles et des pratiques managériales ; développement des outils de pilotage et des indicateurs RH ; participation à la politique de prévention des risques professionnels. Dans ce cadre, le Directeur adjoint participera notamment à la finalisation puis à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en collaboration avec le Responsable Qualité et Gestion des Risques, et contribuera à la définition et au suivi des actions de prévention associées. 4. Manager et structurer le service des Ressources Humaines Le Directeur adjoint assure l'encadrement et l'animation du service RH de la direction commune, composé notamment de deux adjointes des cadres. Il organise et coordonne l'activité du service, définit les priorités, accompagne la montée en compétences des professionnels et veille à la sécurisation ainsi qu'à l'harmonisation des procédures RH entre les établissements. Il favorise une organisation fondée sur la responsabilisation, la coopération et la transversalité, avec l'objectif de positionner le service RH comme une véritable fonction support au service des professionnels, des cadres et des projets institutionnels. 5. Contribuer au dialogue social et à la dynamique institutionnelle Le Directeur adjoint contribue activement à la qualité du dialogue social au sein de la direction commune. Il participe à la préparation et au suivi des instances, entretient un dialogue régulier avec les représentants du personnel et contribue à la recherche de solutions partagées sur les enjeux d'organisation, de conditions de travail et d'évolution des métiers. Il travaille en interaction étroite avec l'ensemble des membres de l'équipe de direction, les cadres de santé et responsables de service, le Responsable Qualité et Gestion des Risques, la médecine du travail, l'ANFH ainsi que les différents partenaires institutionnels. Position dans l'organigramme de direction : Le Directeur adjoint Responsable des Ressources Humaines est placé sous l'autorité directe du Directeur général de la direction commune. Il est membre de l'équipe de direction et participe aux réunions et travaux du comité de direction. Il dispose d'une autorité hiérarchique sur le service des Ressources Humaines et exerce une autorité fonctionnelle dans son domaine de compétence auprès des cadres et responsables de service. Il travaille de manière transversale sur l'ensemble des établissements composant la direction commune.

Connaissances particulières requises/prévues : Connaissance de l'environnement institutionnel des établissements sociaux et médico-sociaux ; connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des principales règles relatives à la gestion des ressources humaines ; connaissance des principes de gestion budgétaire appliqués aux dépenses de personnel ; connaissance des enjeux de GPEC/GPMC, des LDG, de la QVCT et de la prévention des risques professionnels ; connaissance des principes du dialogue social et du fonctionnement des instances ; maîtrise des outils de pilotage, d'analyse et de suivi d'activité ; connaissance des principes de conduite de projet et d'accompagnement du changement. Ces connaissances pourront naturellement être consolidées dans le cadre de la prise de fonction et de l'accompagnement du Directeur adjoint.

Compétences professionnelles requises/prévues : Le poste nécessite avant tout une capacité à exercer une fonction de direction polyvalente, associant vision institutionnelle et forte dimension opérationnelle. Sont particulièrement recherchées : capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ; capacité à prioriser et à gérer simultanément plusieurs dossiers ; aptitude au management et à l'animation d'équipes ; capacité à conduire des projets et à accompagner le changement ; capacité à travailler en transversalité et à fédérer des professionnels autour d'objectifs communs ; aptitude à la négociationet au dialogue social ; qualités rédactionnelles et aisance dans la communication orale ; capacité à rendre compte et à alerter lorsque la situation le nécessite ; autonomie, capacité d'initiative et sens des responsabilités ; rigueur, loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle ; qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude à gérer des situations complexes ou conflictuelles ; capacité d'adaptation à un environnement multi-sites et à des problématiques diversifiées. Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat à se positionner comme directeur, à prendre progressivement des responsabilités et à développer une relation de confiance avec les professionnels, l'encadrement et l'équipe de direction. DESCHAMP Frédéric / fdeschamp@ehpadajain.fr / 06.01.15.42.45

Annonce n°367833 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD MAURS)

• Cantal (15)
• Maurs
• CDI (Salarié)

Finalité du poste

le responsable financier assure la gestion, le suivi et le pilotage financier de l'établissement. Il apporte au directeur une expertise permettant de sécuriser les décisions budgétaires, d'anticiper les évolutions financières et de maîtriser les dépenses.

Missions principales

1. ERRD et EPRD Préparer, sous l'autorité du directeur, l'EPRD, les décisions modificatives et l'ERRD. Assurer le suivi mensuel de l'exécution budgétaire. Analyser les écarts entre prévisions et réalisations. Préparer les arbitrages budgétaires et proposer des mesures correctrices. Assurer le suivi des dotations et financements ARS / Conseil départemental. 2. Pilotage financier Élaborer un tableau de bord financier mensuel. Suivre la trésorerie, les recettes, les dépenses et les restes à recouvrer. Suivre les principaux postes de dépenses : personnel, alimentation, énergie, fournitures, prestations et maintenance. Réaliser des simulations financières et des projections pluriannuelles. Alerter le directeur sur tout risque budgétaire ou financier. 3. Facturation et recettes Superviser la facturation des résidents. Suivre les recettes d'hébergement et les financements liés à la dépendance et aux soins. Suivre les impayés et le recouvrement en lien avec le comptable public. Contrôler la fiabilité des données transmises au comptable public. 4. Masse salariale Assurer le suivi mensuel de la masse salariale. Suivre les effectifs, remplacements, heures supplémentaires et évolutions de rémunération. Réaliser des simulations financières lors des recrutements ou modifications d'organisation. Travailler en lien étroit avec le responsable RH. 5. Achats et investissements Suivre les dépenses et engagements. Participer à la préparation et au suivi des marchés publics. Rechercher des pistes d'économies et d'optimisation des achats. Participer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel d'investissement. Évaluer l'impact financier des projets de l'établissement. Elaboration PPI. 6. Responsable des services supports: restauration et entretien des bâtiments Avec les responsables de service gérer le bon fonctionnement de la restauration ainsi que la planification des travaux. 7. Référent informatique et sécurité des données Référent RGPD Référent cybersécurité Porteur grappe ESMS Florence GRELLET directrice grh-compta@mr-maurs.fr

Annonce n°367826 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale _ MERM - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de radiologie du Centre Hospitalier d'Épinal intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine. Vous intégrerez une équipe comprenant 25 manipulateurs, en étroite collaboration avec les radiologues. Le plateau technique est composé de : 2 scanners Siemens Confidence et Edge / 1 IRM Philips 1.5t et 1 IRM 3t / 2 salles radio capteur plan et 1 radio-mobile / 2 échographes / 1 mammographe / 1 panoramique dentaire. Vos missions sont les suivantes : Préparer la salle d'examens. Accueillir et installer le patient, procéder à son interrogatoire et s'assurer du protocole avec le médecin. Réaliser les examens radiologiques. Communiquer les données recueillies au médecin radiologue. Garantir le bien-être du patient dans une démarche de qualité et de sécurité des soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels intervenant dans les prises en charge. CDD renouvelable. Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'État manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale (DTSIMRT), vos capacités relationnelles et organisationnelles seront les points forts pour intégrer notre équipe polyvalente. Vous évoluerez dans une équipe au sein d'une structure récente, dotée des dernières technologies. Votre sécurité est également notre priorité : travail sécurisé par binôme tout au long de la journée et de la nuit. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219522?idt=159

Annonce n°367819 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Secrétaire médical H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un secrétaire médical H/F au sein du service d'ophtalmologie. Missions :

Accueil Physique et Téléphonique Gestion des consultations via des agendas informatisés Création Administrative des identités en respectant les règles d'identito-vigilance Frappe Courriers et/ou Corrections courriers (reconnaissance vocale) Numérisation et mise à jour du dossier informatisé Gestion des communications internes et externes (mails, papier, portail patient) Programmation et coordination des parcours de soin et des bloc opératoires Cotation des actes Gestion des demandes de convalescence

Profil recherché

Formation de secrétaire médical(e) Ou Expérience minimum de 5 ans de secrétaire médical(e) Maitrise des outils informatiques et communicatifs Bon niveau d'orthographe et qualités rédactionnelles Connaissance de la terminologie médicale Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à collaborer Savoir prioriser

Conditions de travail

Type de contrat : CDD - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital de Villefranche Grade/Catégorie : Adjoint administratif ou AMA Quotité de travail : Temps plein - Base forfait 37h30 Congés : 28 CA+15 RTT Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Direction des Ressources Humaines Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche Plateau d'Ouilly BP 80436 69655 Villefranche-sur-Saône

Annonce n°367817 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - ADJOINT au COORDONNATEUR ACHATS GHT (Juriste des marchés publics) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

De profil juriste des marchés publics et expérimenté en management - Rejoignez notre GHT en tant qu'Adjoint au Coordonnateur Achats. Acteur clé de la performance des établissements du Groupement Hospitalier de Territoire, vous contribuez à l'optimisation des achats, à l'harmonisation des pratiques et au pilotage des procédures de marchés publics. Garant de la sécurité juridique des procédures, vous encadrez les équipes Achats GHT et la Cellule des Marchés, tout en assurant la suppléance du Coordonnateur Achats en son absence. Au sein de la fonction achats du GHT, vous accompagnez les établissements dans l'expression de leurs besoins et la conduite de leurs dossiers achats. Vous pilotez les procédures d'achat en intégrant les enjeux de performance économique, de sécurisation des approvisionnements et de conformité à la commande publique. Vous contribuez à l'optimisation et à la standardisation des achats à l'échelle du territoire, favorisez la convergence des marchés et la mutualisation des expertises entre établissements. Vous assurez également le suivi des marchés et des fournisseurs, l'analyse des données achats et la mise en uvre d'actions d'amélioration continue visant à renforcer l'efficience de la politique achats du GHT. Profil recherché :

Juriste spécialisé en commande publique doté d'une sensibilité aux enjeux achats, vous disposez d'une solide connaissance des techniques achats et d'une vision globale des enjeux associés. Vous maîtrisez les règles de la commande publique ainsi que les outils bureautiques courants. Doté d'un véritable sens de l'analyse et de l'organisation, vous savez piloter des projets, optimiser les coûts, sécuriser les approvisionnements et suivre la performance au travers d'indicateurs et de tableaux de bord. Votre capacité à anticiper, à gérer les priorités et à animer des réunions de travail sera un atout majeur. Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre aptitude à fédérer les équipes et votre sens de l'écoute, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'une éthique professionnelle irréprochable. Curieux, force de proposition et doté d'un réel pouvoir de conviction, vous appréciez le travail collaboratif et l'accompagnement au changement. Déplacements ponctuels sur les établissements du GHT (permis B obligatoire). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/216323?idt=159

Annonce n°367802 publiée le 28/08/2026 par un
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