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22/04/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale en Service de Médecine Nucléaire (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDI (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus - Saint Raphaël recherche des manipulateurs(trices) en radiologie motivé(e)s pour intégrer une équipe dynamique et contribuer au développement de son service d'imagerie médicale.

Profitez d'un plateau technique moderne en pleine expansion et exercez votre expertise dans un cadre de vie ensoleillé et proche de la nature.

Le service dispose d'un IRM T3 GE (projet d'installation d'un 2eme IRM en 2026), de deux Scanner GE, de deux salles de radiologie conventionnelle capteur plan, deux appareils mobiles capteur plan WIFI, trois amplis de bloc (dont deux capteur plan) et de deux échographes.

Le recrutement se fait en CDD, CDI ou mise en stage rapide, temps plein.

Vous bénéficierez, en plus de vos congés annuels, de RTT et repos supplémentaires.

Vous aurez la possibilité de réaliser des astreintes rémunérées. Horaires en 7h30 en Médecine Nucléaire Avantages :

• Reprise d'ancienneté
• 25CA
• 14RTT
• Formation
• Remboursement des transports à 75%
• CGOS

CDD / CDI / MUTATION

• Réaliser des examens radiologiques et scanner conformément aux prescriptions médicales
• Assurer la préparation et le positionnement des patients pour les examens
• Maintenir et contrôler le bon fonctionnement des équipements d'imagerie
• Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour interpréter les résultats
• Garantir la sécurité et le confort des patients durant les procédures
• Effectuer des tâches administratives liées à l'enregistrement des examens
• Respecter les protocoles d'hygiène et de radioprotection
• Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles au sein du service
• Diplôme d'État de manipulateur en électro-radiologie médicale requis
• Maîtrise des techniques d'imagerie médicale et des équipements associés
• Connaissance des protocoles de radioprotection et des normes de sécurité
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
• Sens aigu de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches
• Capacité à gérer les situations d'urgence avec calme et efficacité
• Engagement envers le respect des règles de confidentialité et d'éthique médicale

Annonce n°354707 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Gestionnaire de la commande publique H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

La Direction du Pôle Ressources Matérielles est composée de 379 collaborateurs autour de 30 métiers différents : Travaux et Maintenance Technique, Achats, Blanchisserie, Restauration, Logistique et Hôtelier, Biomédical, Sécurité.

Les achats hospitaliers représentent le 2ème poste de dépenses après celui des dépenses de personnel. Avec plus de 18 millions d'euros, les Achats contribuent activement à la réalisation de ces projets, avec l'objectif ambitieux d'un achat performant économiquement, qui soutient le tissu économique local et qui respecte les règles du code des marchés publics.

Au sein de la Direction des Achats et des Services Economiques, le Service de la Commande publique, composée de cinq personnes, a en charge la définition des règles générales de la commande publique, le conseil aux services et la mise en uvre de procédures de passation des marchés (225 procédures / 515 marchés), et a une vision globale de l'ensemble des achats. LE POSTE :

• Conseiller les acheteurs sur les risques et/ou bénéfices des procédures engagées
• Mettre en uvre les procédures relatives aux marchés publics, conventions et contrats
• Réaliser des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables aux marchés publics.
• Participer à la veille juridique

CDI / temps plein / 35 heures par semaine / du lundi au vendredi / possibilité de télétravail PROFIL RECHERCHÉ :

Minimum Bac+ 2 en droit ou en administration ou expérience confirmée dans le domaine des contrats publics

Annonce n°354695 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Responsable RH (HOPITAL MAURICE FENAILLE VERRIERES)

• Aveyron (12)
• Séverac-le-Chateau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Le Centre Hospitalier est un établissement de 81 lits (SMR, USLD et UHR) situé sur la commune de Verrières à proximité de l'A75. Missions principales

Rattaché(e) à la Direction, vous gérez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement. À ce titre, vous aurez pour missions :

• La gestion administrative du personnel (contrats, carrières, dossiers individuels)
• La supervision et la réalisation de la paie
• Le suivi des obligations réglementaires et statutaires de la fonction publique hospitalière
• L'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Le dialogue social (préparation et participation aux instances)
• Le conseil auprès de la Direction sur les sujets RH
• La participation à la gestion budgétaire RH en lien avec les principes de la comptabilité publique

Profil recherché

• Formation en ressources humaines, droit social ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu hospitalier ou public
• Maîtrise de la gestion de la paie et des carrières
• Bonne connaissance de la réglementation de la fonction publique hospitalière
• Connaissances en comptabilité publique appréciées
• Rigueur, sens de l'organisation et discrétion
• Capacités relationnelles et aptitude au travail en équipe

Conditions

• Poste à temps plein
• Statut selon profil (fonction publique hospitalière ou contractuel)
• Rémunération selon expérience et grille en vigueur

Annonce n°354717 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - ARC inv Chirurgie digestive et oncologique H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Sous l'autorité de l'investigateur, L'Arc Investigation assure la gestion des protocoles en lien étroit avec les différents services de l'hôpital et/ou des laboratoires industriels, en veillant au respect des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et des obligations réglementaires.

TACHES PRINCIPALES

Tâches transversales :

Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans le domaine de la chirurgie oncologique (contexte parfois difficile : patients hospitalisés après chirurgie lourde, décès, etc.)

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles

Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations ;

Saisie des inclusions et visites dans le logiciel Easydore ;

Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.) Suivi des événements indésirables

Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens ;

Organisation de la vérification des données en vue des monitorages

Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement

Préparation des éléments de file active et d'activité sous forme synthétique et graphique

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données au centre de gestion

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°354711 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - 072 - Adjoint Administratif - Agent d'accueil H/F (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Activités, taches ou missions

Orientation et renseignement du public (avec des difficultés notamment lors de la conduite agressive de certaines personnes, et difficultés liées à la barrière de la langue) Ouverture des portes d'accès selon les demandes

Traitement des mouvements patients en temps réel via la BAL Outlook (Brumath et Strasbourg-Cronenbourg)

Enregistrement des mouvements patients pour les séjours thérapeutiques

Réception, traitement, orientation des appels et messages téléphoniques internes et externes

Tri et répartition du courrier entrant et sortant et gestion des boites sécurisées du courrier Edition des certificat d'hospitalisation

Gestion et traitement des dossiers de mesures d'Isolement/Contention, de l'information et des saisines au JLD, des convocations des patients et des ordonnances rendues par le Juge, mise à jour régulière du tableau de suivi.

Réception des dossiers médicaux et remise en main propre au patient

Tâches administratives transversales en lien avec le service des admissions

Validation des dossiers des mesures de soins sans consentement les week-ends et jours fériés Fusion des dossiers patients sur le logiciel Pastel Gestion de l'évacuation des personnes en cas d'incendie Missions spécifiques : Diverses tâches de secrétariat

Annonce n°354716 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Assistante de Direction (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Poste à pourvoir au Centre Collaborateur de l'OMS (CCOMS) situé à Hellemmes.

Idéalement situé à 5 minutes de Lille en voiture, 10 minutes en vélo, et accessible en transports (métro « Mairie d'Hellemmes »). Description du contexte / environnement du poste

Le Centre collaborateur de l'OMS pour la recherche et la formation en santé mentale (CCOMS), service de l'EPSM Lille-Métropole (établissement support du GHT de psychiatrie du Nord-Pas-de- Calais), est mandaté par l'Organisation Mondiale de la Santé pour mettre en uvre un programme d'actions structuré autour de quatre thèmes : soutenir les activités de l'OMS visant à mettre en uvre le programme QualityRights ; aider l'OMS à promouvoir et à documenter les meilleures pratiques en matière de services de santé mentale communautaires ; aider l'OMS à promouvoir la gouvernance

participative et la mise en uvre du soutien professionnel par les pairs ; contribuer aux travaux de l'OMS pour le développement et la connaissance de l'approche de santé mentale publique en matière de santé mentale des enfants et des adolescents. Pour mettre en place ce programme, le CCOMS s'appuie sur une équipe d'une trentaine de collaborateurs et un réseau d'actions et de compétences.

Le CCOMS est l'un des 46 centres collaborateurs de l'OMS spécialisés en santé mentale dans le monde.

C'est le seul en France sur ce thème. Il anime et coordonne un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) pour la recherche et la formation en santé mentale, regroupant 29 établissements, qui prolonge son action sur le territoire national. Missions générales

L'assistant(e) de direction assure le bon fonctionnement administratif, organisationnel et logistique du

CCOMS. Il/elle est un appui clé à la direction et contribue à la coordination des activités de l'équipe. 1/ Assistance auprès de la Direction du CCOMS Gérer et coordonner les agendas Organiser les réunions et déplacements

Anticiper, prioriser et coordonner le suivi des dossiers : échéances, relances, préparation des éléments nécessaires

2/ Assurer le bon fonctionnement administratif et organisationnel du CCOMS Accueil et interface avec les interlocuteurs du CCOMS

• Assurer l'accueil physique : ouverture des locaux, accueil des partenaires, prestataires

et rendez-vous institutionnels impliquant la direction

• Gérer le standard téléphonique et la boîte mail générique du CCOMS
• Gérer le courrier entrant et sortant (réception, tri, distribution, ouverture des courriers

institutionnels) Coordination de la vie d'équipe

• Être le/la référent(e) pour l'équipe sur les questions organisationnelles et

administratives transversales

• Centraliser les demandes et orienter les membres de l'équipe
• Assurer la diffusion de l'information interne
• Contribuer à la coordination de la vie d'équipe : suivi des congés, planification des

entretiens d'évaluation, recensement des besoins en formation, intégration des nouveaux arrivants etc. Organisation et coordination des activités

• Organiser les réunions internes et institutionnelles : planification (réservation de salles,

envoi des invitations), préparation logistique en amont (mise en place des salles,

préparation des équipements, connexion des outils de visioconférence), préparation

des ordres du jour, rédaction et diffusion des comptes rendus

• Coordonner l'élaboration de supports transversaux : création de trames, suivi des

contributions, relances

• Assurer le suivi administratif des dossiers : classement, archivage, mise à jour des outils

et procédures internes Gestion logistique du bâtiment

• Assurer un rôle de référent(e) logistique du bâtiment
• Gérer les commandes de consommables, fournitures et équipements en lien avec les

services supports. 3/ Missions transversales et spécifiques :

Assurer la coordination administrative de la formation DIU « Santé Mentale dans la communauté » : interface entre les

étudiants et les services administratifs de l'Université de Lille Conditions d'exercice

• Prise de poste : Avril 2026
• CDD de remplacement, 3 mois renouvelable, temps plein
• Lieu de travail : Hellemmes-Lille

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Ces missions s'exercent sous la supervision de la Directrice du CCOMS, en collaboration étroite avec l'ensemble des chargés de mission de l'équipe et directeurs de programme.

L'assistant(e) de direction travaille également en lien direct avec la responsable de la coordination administrative, financière et RH du Centre, ainsi qu'avec les différentes fonctions supports de l'EPSM Lille Métropole. Compétences attendues et souhaitées Diplôme/Expérience Formation de niveau Bac +2 minimum Expérience souhaitée en assistanat de direction

La connaissance de la fonction publique hospitalière et du fonctionnement d'un établissement de santé constitue un atout Compétences générales requises Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs Compétences en coordination et suivi de projet Profil / Qualités requises

Excellentes qualités relationnelles et capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés Sens de l'organisation et aptitude à gérer les priorités

Capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve de réactivité Esprit d'initiative Rigueur et sens de la confidentialité Capacité de communication écrite et orale

Sens du collectif et aptitude à travailler en équipe et en réseau

Annonce n°354650 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Secrétariat de la Direction en charge du projet immobilier, des affaires logistiques et de la transition écologique 50% (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT ET DU SERVICE

Le Centre Hospitalier de Saint-Cyr au Mont d'Or (CHSCMO) est un hôpital public de psychiatrie pour adultes, enfants et adolescents ouvert depuis 1972, dont le siège est établi dans la commune de Saint-Cyr au Mont d'Or, sur le territoire de la métropole de Lyon. Les secteurs psychiatriques sous sa responsabilité se situent dans la moitié nord du département du Rhône, dont il couvre 56 % de la superficie (ouest lyonnais et nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants).

L'établissement compte un capacitaire de 360 lits (158 lits d'HC et 132 places) dont un Etablissement d'Accueil Médicalisé de 50 places (EAM des Cabornes).

L'hôpital, dans le cadre de la politique de sectorisation de la psychiatrie, est présent sur le territoire du Rhône, à travers plus de 35 structures extrahospitalières. L'hôpital rayonne sur un territoire de 1 803 km2 et 370 000 habitants pour une vingtaine de site.

Le CHS de Saint Cyr est membre du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Villefranche sur Saône.

DESCRIPTION

Poste de catégorie hiérarchique C

Le responsable Achat et Logistique coordonne sur le site la politique Achat conçue et déployée par le GHT, coordonne l'équipe Achat-Approvisionnement de l'établissement ainsi que les fonctions Logistiques. Il accompagne les réorganisations en terme de méthodologie de travail. Il définit, organiser et contrôle l'adéquation besoins-ressources entre des prévisions de besoins et les capacités de production et de distribution des services logistiques en cohérence avec la politique de l'établissement.

Le service est composé de 4 agents administratifs (achat et approvisionnement) et des services logistiques : Entretien, Lingerie, transport et Magasin (13 ETP dont un responsable TSH). Activités standard du poste : Organisation de réunions, visites, conférences, événements Rédaction des courriers et notes Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

Prise de rendez-vous/gestion des agendas Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques

Reproduction et diffusion de documents, de dossiers Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

ACTIVITES

Activités standard du poste

Organisation de réunions, visites, conférences, événements

Rédaction des courriers et notes Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

Prise de rendez-vous/gestion des agendas Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques

Reproduction et diffusion de documents, de dossiers Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Missions spécifiques :

Suivi des assurances liées aux prises en charge juridiques (patients, personnels)

Suivi du Manuel Qualité de la Direction (dont suivi général des EI)

Suivi des avenants (lien entre information HNO et services CHSMO)

COMPETENCES

Savoir-Faire

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes

Travailler en équipe/en réseau Utiliser les outils bureautique/Technologie d'Information et de Communication (TIC) Savoir-Etre Travailler en équipe Etre autonome dans l'organisation de son travail

Savoir rendre compte et respecter les étapes et processus de validation

Gérer le stress et/ou les situations complexes ; garder son sang-froid Loyauté et discrétion Connaissances requises Accueil téléphonique (35050) Bureautique (35066) Classement et archivage (46385) Communication/relations interpersonnelles (15034) Droit hospitalier (43415)

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (43426) Secrétariat (35054)

FORMATION

Exigée

Diplôme de niveau 4 / BAC

EXIGENCES PARTICULIERES

Expérience

Expérience similaire

CONDITIONS DE TRAVAIL

Sur la base d'un mi-temps Congés annuels et RTT selon les règles institutionnelles CRITERES D'EVALUATION DU POSTE Reprise des critères de la fiche d'évaluation annuelle Compétences techniques Savoir-être collaboratif

L'évaluation annuelle se fait à partir de la grille d'évaluation du Centre Hospitalier.

L'agent est évalué une fois par an, lors d'un entretien annuel et tout au long de l'année par des entretiens informels.

RISQUES PROFESSIONNELSNC

Annonce n°354693 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET FINANCES (hopital SAINT ETIENNE DE TINEE)

• Alpes-Maritimes (06)
• Saint-Etienne-de-Tinée
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

À propos de nous

Situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski d'Auron et d'Isola 2000, l'Hôpital Saint Maur offre un cadre de travail exceptionnel entre montagne et nature. ________________________________________

Vos missions

Poste polyvalent combinant la gestion

Des Ressources Humaines Des Finances de l'établissement ________________________________________ Votre profil Formation en ressources humaines, gestion ou comptabilité Débutant accepté Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Discrétion professionnelle indispensable ________________________________________ Conditions Temps plein Rémunération selon la fonction publique hospitalière Accompagnement à la prise de poste et formation

Poste ouvert à la fonction publique hospitalière (titulaire ou contractuel) ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? Cadre de travail unique en montagne Équipe à taille humaine Poste polyvalent avec missions variées Comité d'entreprise (Centre de Gestion des uvres Sociales) Repas offerts ________________________________________

Annonce n°354703 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - responsable finances/RH ( cat. A ou B selon profil) (EHPAD Charly-sur-Marne)

• Aisne (02)
• Charly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

L'EHPAD de Charly sur Marne et L'EHPAD de Neuilly Saint Front, établissements publics autonomes rattachés en direction commune au centre hospitalier de Château-Thierry, recrutent un(e) responsable Finances/RH.

Rattaché(e) à la direction des EHPAD, le(a) responsable Finances/RH contribue au pilotage et assure:

• la gestion financière: élaboration des documents budgétaires, suivi des dépenses/recettes, gestion de la trésorerie, indicateurs dans le respect des règles de la comptabilité publique et des crédits.
• Dans le respect du statut de la FPH et des crédits, la gestion des recrutements ( FPH) , suivi de la masse salariale, suivi des carrières, plan de formation, DURP, projet social et LDG.
• le management de proximité des agents administratifs ( 4)

Le poste est immédiatement disponible, susceptible d'évoluer et d'être pérennisé

Annonce n°354664 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Physicien Médical Radiologie Conventionnelle - Secteurs Interventionnels - Médecine Nucléaire (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Physicien médical

Lieu d'exercice

bureau sur le Site Nord du CHUSE et mobilité sur l'ensemble des sites (Nord Bellevue La Talaudière)

Personnel de catégorie A, titulaire du Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale (DQPRM) ou équivalent selon les modalités définies dans l'arrêté du 6 décembre 2011.

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Directeur Qualité Gestion des Risques Expérience Patient (N+1) Liaisons fonctionnelles :

Les responsables médicaux et paramédicaux des pôles et services de soins concernés par la physique médicale (Service de Radiologie, Blocs Opératoires, Cardiologie et Rythmologie Interventionnelle et Service de Réanimation Néonatale, Médecine nucléaire)

Les responsables de la maintenance biomédicale de la Direction Achats Patrimoine

Les membres de la Direction Qualité Gestion des Risques Expérience Patient

La Direction des soins infirmiers rééducation et médico-techniques

PRESENTATION DU SERVICE

Le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Saint-Etienne (site internet) est un pôle de référence hospitalo-universitaire en région Auvergne-Rhône-Alpes. Il constitue l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Loire qui couvre un bassin de population de plus de 820 000 habitants. Il répond à des besoins de proximité et a développé de nombreux pôles d'excellence. Le CHUSE entretient un partenariat étroit avec l'Université Jean Monnet et les grandes écoles stéphanoises. Le CHU en quelques chiffres (2023) : 1894 lits (MCO SSR PSYCHIATRIE ULSD)

10 pôles d'activité médicale - 4 pôles d'activité médicotechnique

Budget de fonctionnement

806 millions d'euros

Personnel

8546 agents

La Direction Qualité Gestion des Risques est composée de 4 services : 1 directeur 1 assistante de direction

1 praticien coordonnateur de la gestion des risques (0.8 + 0.2 ETP) Service qualité gestion des risques :

1 ingénieur qualité gestion des risques / adjoint du directeur sur le CHUSE

1 ingénieur qualité gestion des risques / adjoint du directeur sur le GHT

1 ingénieur qualité gestion des risques / prévention des risques professionnels 1 cadre de santé 3 ingénieurs qualité gestion des risques (pour 2.5 ETP) 2 ingénieurs qualité référents SSE (pour 1.5 ETP) Service relations avec les usagers : 1 attaché d'administration 1 adjoint administratif Service de radioprotection des travailleurs : 4 conseillers en radioprotection PCR (pour 3 ETP) Service de physique médicale (hors radiothérapie) : 3 physiciens médicaux (dont le poste à pouvoir) 1 aide à la physique médicale La direction accueille régulièrement des stagiaires. Missions principales de la Direction : Gestion des risques patients Gestion des risques professionnels Gestion documentaire

Evaluation des pratiques professionnelles (patient-traceur, audit clinique, RMM-REMED)

Evaluations externes (HAS, ASN, recherche, accréditation biologie, imagerie médicale, inspections)

Relations avec les usagers / affaires juridiques / Expérience patient

MISSIONS GENERALES et PERMANENTES

Missions principales :

Le physicien médical s'assure que les équipements, les données et procédés de calcul utilisés pour déterminer et délivrer les doses et activités administrées au patient dans toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants sont appropriés et utilisés selon les dispositions prévues dans le code de la santé publique, et notamment aux articles R. 1333-59 à R. 1333-64 ; en particulier, en radiothérapie, elle garantit que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin demandeur. De plus, elle procède à l'estimation de la dose reçue par le patient au cours des procédures diagnostiques réalisées selon les protocoles prévus à l'article R. 1333-69 du même code. Missions permanentes :

Assurer et optimiser la radioprotection des patients pour l'ensemble des actes (à visée diagnostique ou thérapeutique) réalisés sous rayonnements ionisants en lien avec l'équipe médicale, paramédicale, le service biomédical et les ingénieurs d'application des dispositifs médicaux concernés, le principe de justification étant de la responsabilité médicale,

Estimer les doses délivrées au patient, à l'entourage et au public dans les procédures diagnostiques et thérapeutiques, en vue de leur optimisation,

Participer à l'évaluation dosimétrique annuelle avec envoi des relevés à l'IRSN, conformément à l'arrêté du 23 mai 2019 relatif aux niveaux de référence diagnostiques en radiologie et en médecine nucléaire,

Tenir à jour les registres et inventaires des installations radiologiques,

Contribuer à mettre en uvre des techniques et appareillages innovants,

Participation à la gestion des événements indésirables (interne au CHU) et des événements significatifs de radioprotection (ASN),

Gérer le registre Incidents de radioprotection des patients'',

Management de l'assurance qualité et du contrôle de qualité interne et externe des installations radiologiques,

Collaboration étroite avec les équipes médicales, paramédicales et encadrements pour les évolutions possibles des techniques et des appareils,

Participation aux processus d'appel d'offre et de choix des matériels des services concernés, Suivi des maintenances préventives et curatives, Veille technologique et législative,

Mise à jour des connaissances théoriques et pratiques dans le cadre de la formation continue annuelle conformément à l'article 4 de l'arrêté du 6 décembre 2011 (« Les personnes spécialisées en radio physique médicale doivent, dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie, mettre à jour annuellement leurs connaissances théoriques et pratiques leur permettant d'exercer leurs missions »), Participation à la mise à jour du POPM,

Participation à la mise en place de la formation à la radioprotection des patients pour les personnels concernés, Encadrement de stagiaires.

Contribuer à la mise en uvre du contrôle qualité interne tel que défini par la règlementation pour les différentes installations produisant des RX,

Implication dans la mise en uvre de l'assurance qualité sur les aspects concernant la physique médicale tel que défini par la réglementation, notamment par les décisions n°2019-DC-0660 de l'ASN du 15 janvier 2019 et n°2021-DC-0708 de l'ASN du 6 avril 2021. Missions ponctuelles :

Validation de la conformité de l'activité mesurée par rapport à la prescription médicale dans le cadre de l'activité de soin de traitement du cancer les jours où le physicien médical affecté au Service de Médecine Nucléaire est absent Enseignement à l'extérieur de l'établissement. Participation à des programmes de recherche. Participation à des groupes de travail.

Communications lors de congrès ou de journées scientifiques, publications.

Apport ponctuel d'une expertise complémentaire dans les missions de la PCR.

COMPETENCES REQUISES

Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale (DQPRM) ou équivalent selon les modalités définies dans l'arrêté du 6 décembre 2011.

Connaissances en imagerie médicale (détection, traitement et communication d'images)

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités, Rigueur scientifique, Capacités relationnelles, Capacité à travailler en équipe, Loyauté Capacité à se positionner Disponibilité Capacité à informer et à rendre compte, Capacité à organiser, structurer et suivre les projets

Annonce n°354649 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - PLATEAU TECHNIQUE AUTOMATISE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Plateau Technique Automatisé (PTA) - secteur Hématologie / Hôpitaux de Brabois

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour en poste alterné (6h00-13h30 / 13h00-20h30 / 7h30-15h45 / 9h45-18h00)

Ce poste rassemble les activités de cytologie et d'hémostase réalisées sur la PTA. Ces analyses sont réalisées sur des analyseurs chainés à Aptio automation (XN, STARMax) et sur Vidas.

Ce poste est en relation directe avec l'ensemble des postes du RTE (réception, tri, enregistrement) et plus particulièrement avec le pilote de chaîne. Description des activités : Gestion chaine XN Gérer l'automate et les analyses embarquées Gérer les maintenances Gérer et interpréter les contrôles de qualité Valider techniquement les résultats Gérer l'IOM de sortie en cas de contrôles divers (amas, ) Gérer les stocks en vue des commandes Réaliser des activités afférentes à la démarche qualité Gestion automates hémostase (STARMax/Vidas) Gérer l'automate et les analyses embarquées Gérer les maintenances Gérer et interpréter les contrôles de qualité Valider techniquement les résultats

Gérer l'IOM de sortie en cas de contrôles divers (recherche de caillot, ) Gérer les stocks en vue des commandes Réaliser des activités afférentes à la démarche qualité Gestion des lectures de lames Réaliser les frottis et coloration de lames si nécessaires

Réaliser la formule sanguine et identifier les cellules anormales Réaliser la formule des liquides de ponction Valider techniquement les résultats Profil recherché :

Aptitude relationnelle

écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe

Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient

Connaissance de l'organisation du LBM, des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement

Date limite de dépôt des candidatures

13 mai 2026

Annonce n°354640 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION - DIRECTION DES FINANCES - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Assistant de direction (h/f) à temps plein. Mission générale du poste :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la direction des finances, du contrôle de gestion, des travaux et du patrimoine. Suivre et gérer les dossiers administratifs selon l'organisation de la direction. Assiste les responsables fonctionnels dans la gestion administrative liée à leurs missions et projets. Activités principales : 1/ Secrétariat

Gestion, traitement et suivi des courriers (enregistrement, tri, diffusion, archivage) Accueil physique et téléphonique

Gestion d'agenda, prise de rendez-vous et gestion administrative des déplacements professionnels Planification et suivi de réunion, réservation de salles

Constitution et mise à jour de dossiers (papier et informatique). Prendre des notes et rédiger des comptes-rendus de réunions Suivi des fournitures de bureaux 2/ Gestion administrative

Suivi des dossiers sinistres (dommages aux biens, dommage ouvrage) : déclaration, demande de titres de recettes pour les remboursements obtenus Suivi administratif des dossiers en lien avec les travaux Suivi administratif des dossiers Patrimoine (achat, vente)

Traitement des demandes de remises gracieuses (construction du dossier pour étude par la Direction et rédaction de courrier/décision pour suite à donner) 3/ Régie d'avance fonds de solidarité

Traiter et délivrer des avances pour les dépenses urgentes relevant du fonds de solidarité

Assurer le suivi comptable de la régie

disponibilité des fonds, mise à jour du registre des paiements effectués (synthèse mensuelle)

Profil recherché :

Diplôme

qualification dans le domaine de la gestion administrative ou du secrétariat

Savoir faire

Accueillir, accompagner et orienter des personnes

Organiser, classer, archiver des documents et des dossiers

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Rédiger un compte-rendu, une note, un courrier de façon autonome Elaborer, adapter, optimiser un agenda

Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine S'exprimer auprès d'une ou plusieurs personnes. Savoir être : Être rigoureux et méthodique Être disponible et à l'écoute Être capable de prendre des initiatives

Respecter la confidentialité, la discrétion et le secret professionnel

Avoir le sens du travail en équipe et avoir la capacité à travailler dans la transdisciplinarité Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Connaissance des techniques de secrétariat Gestion administrative Maitrise des logiciels de bureautique Techniques de classement et archivage

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 %

Annonce n°354675 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

22/04/2026 - Agent de gestion Administratif (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

• Loire-Atlantique (44)
• Vertou
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute un agent de gestion administratif, dès que possible, à 80 % au bureau des admissions site de Vertou.

Le Centre Hospitalier est un établissement de proximité situé au sud de Nantes. Multi sites (Vertou, Le Loroux-Bottereau), l'établissement répond aux besoins de la population du sud Loire tant sur le plan sanitaire que médico-social. Une Maison d'accueil Spécialisé (MAS) complète l'offre de soins de l'établissement sur le versant du handicap.

Plus de 1000 hospitalisations et près de 1400 consultations sont réalisées chaque année.

En lien avec la responsable des relations avec les usagers, vous êtes en charge de l'accueil des usagers, de la tenue du standard téléphonique ainsi que de la gestion des dossiers des patients hospitalisés et reçus en consultation. Vous êtes également chargé d'élaborer la facturation des dossiers d'EHPAD et d'USLD. Un travail rédactionnel vous est aussi confié. Vous êtes donc amené(e) notamment à :

• Créer les dossiers des patients admis en hospitalisation ou en consultation,
• Gérer les courriers départ/arrivée de l'établissement,
• Elaborer la facturation des séjours des patients/résidents
• Rédiger des procédures, mode opératoire, compte-rendu de réunion
• Réaliser des statistiques (requêtes, tableau de bord.)
• .
• Compétences et qualités requises :

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens de la communication. Vous respectez les règles de confidentialité. Vous maitrisez les outils bureautiques. Vous savez travailler en équipe.

Une première expérience dans le secteur de la santé serait appréciée.

• Conditions de travail :

Poste titulaire ou contractuel à durée déterminée

Quotité

80 %

Horaires

8h30-16h37

Poste à pourvoir immédiatement

Annonce n°354673 publiée le 22/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Gestionnaire financier et comptable social H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

TACHES PRINCIPALES

Le gestionnaire financier et comptable social assure le suivi administratif, comptable et financier des affectations financières des personnels de la Direction de la Recherche et de l'Innovation.

Il procède aux études de demandes d'affectation, de reconduction et fins d'affectation des professionnels de la recherche sur les différents supports financiers qu'ils soient affectés sur projet de promotion interne, sur une équipe d'investigation clinique ou sur tout autre type de support.

Le gestionnaire de portefeuille est intégré à l'équipe du pôle Gestion de la Direction de la Recherche et de l'Innovation, composée de 11 agents au total. Il travaille en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion, le pôle RH et l'investigation clinique. Gestion financière RH des projets de recherche : Suivi budgétaire et comptable des flux d'affectation RH :

Suivi du flux de dépenses RH pour un portefeuille de projets (affectation sur projet) et pour les équipes d'investigation (affectation compte équipe) :Contrôle micro de la disponibilité et de la destination des lignes budgétaires,

Réponse circonstanciée et dialogue avec le service pour mettre en adéquation le besoin RH et le financement disponible,

Mise à jour de l'outil de suivi des affectations financières Contrôle de l'affectation financière.

Contrôle régulier des affectations, spontanées, ou sur alerte de la cellule RH. Analyse des écarts et propositions de mesures correctives.

Appui au gestionnaire chargé de bilan pour la production de reporting aux financeurs (ANR, INSERM, Région, Europe, industriels).

Clôture annuelle

recensement des dépenses RH, contrôle des équilibres budgétaires, participation aux audits financiers.

Optimisation des ressources :

Participation actives aux mises en uvre financières initiales et complémentaires afin de procéder aux affectations RH, réaffectation, validation et contrôle. Préparation et participation aux Revues d'équipes. Production ponctuelle de bilan d'Equipes Recherche. Contrôle de gestion social et pilotage RH : Analyse et suivi des masses salariales :

Participation au suivi des budgets RH des équipes de recherche. Elaboration et production de requêtes dédiées.

Suivi des coûts salariaux par projet, thématique ou structure, en lien avec les services RH et la paie.

Participation à l'élaboration des prévisions de dépenses de personnel et des plans de recrutement.

Participation à l'élaboration et à la consolidation d'un suivi de la masse salariale en lien avec le contrôleur de gestion et le service RH. Suivi Financier des projets de Recherche :

Suivi des dépenses des projets de Recherche : vérifier les lignes budgétaires disponibles avant le transfert et la validation des engagements de dépenses ainsi que le contrôle de cohérence des engagements de dépenses réalisés auprès des directions acheteuses après la comptabilisation

S'assurer de la correcte affectation des dépenses sur l'ensemble des projets de recherche

Contrôle des disponibilités financières sur projets par type de dépense (déplacements, matériels, consommables, investissement, etc).

Participation au suivi et à la réalisation des bilans auprès des financeurs dans le respect des échéances avec anticipation des échéances à venir tout en veillant au respect des règles financières du CHU, mais également des règles imposées par les financeurs

Participation ponctuelle aux missions financières du pôle gestion (préparation et contrôle des engagements financiers, liquidation, etc).

Missions transversales Participation au déploiement du logiciel de gestion des activités de recherche ;

Suivi de certains projets de transformation du pôle Gestion : mise en place de procédures, simplification

Développement des interfaces entre logiciels métiers et bases de gestion. Nettoyage et consolidation des données informatiques. Profil recherché :

Vous aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un BAC+2/3 en comptabilité, gestion ou RH

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Expérience souhaitée :

Expérience en gestion financière ou contrôle de gestion, idéalement dans le secteur public ou la recherche.

Connaissance des enjeux RH des établissements de santé ou de la recherche publique appréciée. Formations complémentaires :

Gestion de projet, analyse financière, droit social, ou outils SIRH

Annonce n°354504 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Gestionnaire Administratif et Financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Activités spécifiques du poste :

Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règles

Traitement administratif des marchés

gestion, vérification, création et archivage des données/informations

Garantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Activités spécifiques du poste :

Traitement financier des opérations liées au Schéma directeur Immobilier et contrôle de l'application des règles

Traitement administratif des marchés

gestion, vérification, création et archivage des données/informations

Garantir la spécificité du processus de la gestion du suivi financier du contrat en matière de travaux, collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Profil recherché :

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures (GED, procédure interne)

Rédiger et mettre en forme des documents relatifs au suivi financier de l'opération

Utiliser une procédure et réglementation liées à son suivi (calcul des avances, notifications actes, garanties bancaires.)

Maîtrise des outils informatiques

World, Excel, Ediflex, Cpage, Chorus, GED

Connaissances du code des marchés publics

Rigueur et méthode, autonomie, sens de l'organisation, gestion des priorités. Aptitude au travail en équipe, autorité et diplomatie.

Annonce n°354554 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - ARC investigation Lipidologie et médecine vasculaire H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

TACHES PRINCIPALES

Missions d'investigation dans les essais thérapeutiques industriels évaluant des thérapies innovantes dans les dyslipidémies, dans les essais institutionnels type PHRC dans le domaine de la lipidologie et des maladies vasculaires.

Mission de collecte de données pour le registre national de l'hypercholestérolémie familiale REFERCHOL.

Tâches transversales

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Tâches techniques et opérationnelles

Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation et réalisation des visites de suivi ;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°354566 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Adjoint administratif au bureau des entrées - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Adjoint administratif PÔLE FEMME/ENFANT (bureau des entrées) Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s) Agent de catégorie C / Filière Administrative Famille / Spécialité professionnelle / Métier Adjoint Administratif Unité Fonctionnelle Pôle

4300

Médico-Economique Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

Service Pôle Femme / Enfant (PFE) situé au 1 er Etage Bureau des Entrées Présentation du service d'affectation

Le pôle Femme-Enfant est un pôle qui comprend les services de gynécologie, maternité, néonatalogie, pédiatrie. Ce service est sous la responsabilité du Directeur du pôle économique, de l'Attaché d'administration hospitalière et de l'Adjoint des Cadres référent hospitalisation du Bureau des entrées. Description synthétique du poste

Accueil administratif des patients du service du Pôle Femme-Enfant (PFE). Activité assurée du lundi au vendredi, hors jours fériés et week-ends. Le service compte 3 agents fixes.

· Amplitude horaire en semaine (du lundi au vendredi) : 08h00 -17h00 Ø 08h00-15h40 Ø 08h30-16h10 Ø 09h20-17h00 Missions principales 1. Accueil et orientation :

Accueil physique et téléphonique des patients, familles, assistantes médico-administratives et personnel soignant, lien avec les Cadres de santé, la cadre Sage-femme. Orientation des patients au sein du pôle Femme-Enfant.

Recueil des informations administratives et explication des démarches auprès de l'état civil (déclarations de naissance).

Repérage des patients en situation de précarité et mise en relation avec la PASS, le service social ou les cadres de santé.

Informations relatives au contentieux externe et à l'hospitalisation. 2. Gestion des dossiers administratifs : Suivi des dossiers administratifs externes :

Dossiers administratifs suivants

Urgences pédiatriques, pédiatrie, urgences gynécologiques, UAPED, consultations diététiciennes, vaccination, contrôles BB (H48 et J15), diabète gestationnel, Vénofer, Rhophylac, acupuncture, échographie cardiaque, haptonomie, EEG.

Suivi des dossiers administratifs des patients hospitalisés :

Dossiers administratifs des patients hospitalisés suivants: maternité, gynécologie médicale et chirurgicale, pédiatrie, néonatologie, chirurgie ambulatoire gynécologique et pédiatrique, IVG, Maison des femmes, HDJ pédiatrie.

Rattrapage des dossiers créés la nuit par les sages-femmes (débiteurs, identité) Suivi des mouvements des patients 3. Facturation et valorisation :

Valorisation et redressement des dossiers de patients hospitalisés.

Connaissance des règles de facturation des séjours en médecine obstétrique, chirurgie et des situations particulières (morts ftales, secret médical). Devis et facturation pour accouchements sous le secret.

Demandes de prise en charge auprès des assurances privées étrangères et suivi du 100 % maternité. Demandes d'immatriculation des nourrissons (néonatologie, carte européenne, mamans seules). Missions annexes Requêtes et suivi administratif :

Gestion requêtes spécifiques (Facturations Externes et Hospitalisation). Vérification des listes Guitry. Gestion des Restes à Recouvrer (RAR).

-Participation au roulement de garde le week-end Accueil Central et/ou Urgences Liaisons fonctionnelles Relations internes et externes :

Agents / Cadres de santé

Pédiatres, chirurgiens, urgentistes, pédopsychiatres, IDE/IPDE, sages-femmes, Assistance sociale, diététicienne, Services des Bureaux des entrées

Liens hiérarchiques

Sous l'autorité de la Direction du Pôle Finances, Admissions, Contrôle de gestion et Systèmes d'information. Sous la responsabilité du Responsable du bureau des entrées et de l'Adjoint des Cadres en charge de la facturation des patients hospitalisés.

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé Niveau recherché

SAMECONNAISSANCES

Logiciel CPAGEI (Création de dossier Patients)

X

Logiciel HM

X

CDRI consultation des droits des patients en ligne et ROC (Mutuelle)

X

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

X

Connaissance des règles de facturation et de prise en charge par l'assurance maladie

XSAVOIR FAIRE

Etre polyvalent

X

Accueillir et orienter des personnes

X

Savoir écouter et reformuler les demandes

X

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

X

Rigueur dans l'application des procédures

X

Transmission de l'information, communication, organisation

X

Savoir prendre des initiatives

XSAVOIR ETRE

Savoir accueillir le public

X

Très bonne gestion du stress

X

Etre ponctuel

X

Etre diplomate

X

Etre à l'écoute

X

Etre disponible

X

Travailler en équipe avec l'ensemble du service et du Pôle Médical PFE

X

Savoir transmettre son savoir-faire et ses connaissances aux nouveaux arrivants

X

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil Pré requis souhaités :

Maîtrise des outils informatiques et logiciels hospitaliers (Pack Office : Word, Excel ; CPAGEI, HM, etc.).

Sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des dossiers.

Qualités relationnelles pour l'accueil et le suivi des patients.

Connaissance de la réglementation hospitalière, des règles de facturation et de prise en charge par l'assurance maladie Conditions d'exercice

Rythme de travail

Horaire fixe du lundi au vendredi

Contribution aux bonnes pratiques du développement durable :

Les bonnes pratiques communes

le bon usage des mails, favorisation escaliers

• Gestion raisonnée de l'utilisation du mail
• Recyclage du papier et limiter les impressions et privilégier les éditions R/V

Autres renseignements Visa de l'autorité hiérarchique Stéphane HAFFEN Directeur Adjoint Responsable du pôle médico-Economique Contacts Service demandeur Gestionnaire Nom Fonction Tél Adresse mail M. Stéphane HAFFEN Directeur du Pôle Médico-Economique 04 68 24 20 50
[email protected] Nom Fonction Tél Adresse mail Mme Emmanuelle PROT

Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale 04 68 24 20 36
[email protected] Profil recherché : Pré requis souhaités :

Maîtrise des outils informatiques et logiciels hospitaliers (Pack Office : Word, Excel ; CPAGEI, HM, etc.).

Sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des dossiers.

Qualités relationnelles pour l'accueil et le suivi des patients.

Connaissance de la réglementation hospitalière, des règles de facturation et de prise en charge par l'assurance maladie

Annonce n°354498 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions - CH Léon Bourgeois Chalons-en-Champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation 1. Présentation générale de l'établissement

Le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne propose une offre de soins complète grâce à des équipes pluridisciplinaires couvrant la médecine, la chirurgie, l'obstétrique, la gériatrie et le secteur mèreenfant. L'établissement assure également des prises en charge spécialisées telles que les soins palliatifs, la prise en charge de la douleur, la psychologie médicale ou encore la chimiothérapie ambulatoire. Il s'appuie sur un partenariat renforcé avec le CHU de Reims dans le cadre du Groupement Hospitalier de Champagne, permettant l'intervention de praticiens à temps partagé dans plusieurs spécialités. L'hôpital développe également l'hospitalisation à domicile afin de proposer des soins adaptés au plus près des patients.

Le projet du Nouvel Hôpital de Châlons prévoit, d'ici 2030, le regroupement des activités de chirurgie, de soins critiques et du bloc opératoire au sein d'un bâtiment moderne conçu pour sécuriser les flux et optimiser les parcours patients. Soutenue par l'ARS Grand Est, cette opération structurante modernisera durablement l'offre de soins du territoire et améliorera les conditions d'exercice des professionnels. 2. Présentation du poste

L'adjoint(e) au Responsable du Bureau des Admissions intervient au sein de la Direction des admissions et de la facturation, mutualisée entre le Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne et l'Établissement Public de Santé Mentale de la Marne.

Membre de l'équipe managériale, il/elle assiste le responsable dans l'organisation, la coordination et le suivi des activités d'admission et de facturation, participe à l'encadrement opérationnel de proximité de l'équipe et assure l'intérim du responsable en son absence.

Affectation

Centre Hospitalier de ChâlonsenChampagne

Liaison hiérarchique

responsable du bureau des admissions

Liaisons fonctionnelles

Trésorerie, directions fonctionnelles, Département d'Information Médicale, secrétariats médicaux, cadres de santé

3. Missions Missions générales

Assurer, en appui du responsable, l'organisation quotidienne du service pour garantir la qualité, la rapidité et l'exhaustivité de la facturation.

Participer à l'encadrement opérationnel de l'équipe : accompagnement des agents, gestion des priorités, soutien technique, relais d'information. Évaluation d'une partie des agents.

Assurer la gestion des plannings, le suivi des absences et la continuité du service.

Participer au pilotage de l'activité

alimentation des tableaux de bord, suivi des indicateurs, analyse des écarts.

Fiabiliser les données administratives et les dossiers patients.

Participer à la transposition des réformes réglementaires et à la formalisation des procédures internes. Assurer l'intérim du responsable en cas d'absence. Missions spécifiques

Participer activement au processus d'identitovigilance : contrôle et qualification des identités, suivi des indicateurs INS, participation à la rédaction de procédures, formation des agents.

Contribuer aux projets de modernisation du service : préadmissions dématérialisées, réduction des passages aux guichets, dématérialisation des flux (CDRI, ROC, DIAPASON).

Participer à l'optimisation du recouvrement des recettes en lien avec le DIM et la trésorerie.

Participer au déploiement des fiches de codification des actes de consultations externes.

Référent informatique de service

lien avec la Direction des services numériques, accompagnement des agents (usages, cybersécurité, anomalies), contribution à la qualité et à la fiabilité des données de santé.

Compétences techniques

Connaissance du fonctionnement hospitalier et du financement T2A.

Maîtrise des règles de facturation hospitalière et des droits des patients.

Connaissance des outils de facturation (environnement NUMIH : PASTEL, BO, QL, CGA, PRODIGE). Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Capacité à analyser des données et à utiliser des outils de requêtage. Savoirfaire Capacité à encadrer, animer et accompagner une équipe. Sens de l'organisation, gestion des priorités, autonomie. Qualités relationnelles, sens du service et pédagogie. Rigueur, fiabilité, discrétion professionnelle.

Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser des procédures.

Annonce n°354556 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Adjoint administratif 50% H/F (ETABLISSEMENT D'ACCUEIL MEDICALISE (EAM) SAINT-CYR AU MONT D'OR)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)

1. Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône.

Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées).

Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. 2. Présentation du service :

L'établissement d'accueil médicalisé « les Cabornes » est un établissement médico-social géré par le centre Hospitalier de saint Cyr au Mont d'or. Nous accueillons 50 personnes adultes handicapées psychiques stabilisées. Au regard de la diversification des réponses aux besoins dans le champ de la santé mentale, le projet d'établissement s'inscrit comme élément novateur.

Dans le lieu de vie moderne et convivial, nous proposons une prise en charge soignante et un accompagnement éducatif adaptés. Le volet thérapeutique du projet garantit le suivi somatique et psychique des personnes. Le volet éducatif vise la restauration, le maintien, le développement des capacités d'intégration sociale et des habiletés relationnelles. 3. Missions principales : ACCUEIL :

Accueil physique et téléphonique du public : réception, traitement, orientation

Réponse téléphonique aux appels entrants internes et externes (prise de RDV par téléphone et autres demandes).

Accueil et gestion des demandes diverses des personnels de l'établissement

Recueil des documents administratifs de la personne et gestion des admissions BUREAUTIQUE :

Traitement des courriers (réception, prise de note, frappe et envoi).

Organisation, participation et retranscription des réunions pluri-professionnelles : prise de notes, frappe et mise en forme des documents.

Saisie, mise à jour et /ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.

Reproduction de documents (photocopies, mise en forme de dossiers.)

Classement et archivage des documents

courriers, notes, rapports.

AUTRES ACTIVITES

Gestion de la facturation interne à l'EAM

Gestion de la commande des repas des unités Gestion des bons de transports

POSTE EN CDD POUR 6 MOIS RENOUVELABLE

4. Contact :

Madame Lisa BERLING, Directrice de L'EAM

[email protected]

Annonce n°354523 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

• Participation à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions dans le domaine RH
• Encadrement des agents du service des ressources humaines (4 personnes)
• Participation au pilotage des RH et de la masse salariale
• Coordonner les affaires médicales en lien avec l'adjoint des cadres en charge du personnel médical

MISSIONS SPECIFIQUES

• Gestion des effectifs : suivi des mobilités internes, suivi des tableaux de bords
• Statistiques : RSU, études et enquêtes diverses
• Dialogue social : LDG, gestion des droits syndicaux, rédaction de protocole d'accord...
• Gestion administrative des personnels : avancements, évaluations, retraites, positions statutaires
• Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

-

Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,

-

Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),

-

Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

• Gestion des concours et examens professionnels
• Participation et suivi du CSE
• Veille juridique : recueil et analyse des documents et textes relevant du service RH
• Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentions agents
• Participation à des groupes de travail : égalité H/F, qualité de vie au travail...
• Coordination avec le GHT83 : marché, réunions...
• Pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec la DAF

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Savoir faire :

• Capacité d'organisation et savoir prioriser les action
• Capacité à gérer des dossiers/situations urgentes de manière appropriée
• Capacité à transmettre les informations
• Capacité rédactionnelle
• Maitrise des logiciels bureautiques
• Capacité d'animation d'équipe, conduite de réunion
• Sens des responsabilités

Annonce n°354517 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOURS MCO (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Adjoint administratif

Grade

Catégorie C

Intitulé du poste

Gestionnaire admissions et frais de séjours MCO

Lieu de travail

GHU Site Sainte Anne 75014 PARIS

Organisation du travail

Lundi au vendredi

Horaires

8h30-16h00 ou 9h30-17h00 (en alternance)

Spécificités liées à la fonction

Accueil du public et encaissements

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS PRINCIPALES

• Accueillir, informer, enregistrer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties des patients hospitalisés et consultants (au guichet)

Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des frais de séjours des patients hospitalisés en court séjour (MCO) et en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) (au guichet et en back office) :

• Contrôle et saisie de l'identité dans le respect des règles d'identitovigilance
• Identification et saisie des débiteurs (assurance maladie, mutuelles, assurances privées, autres organismes, etc) dans le respect des règles de facturation
• Recueil des pièces justificatives du dossier (pièce d'identité, carte vitale et/ou CDR/CDRI, carte de mutuelle ) et intégration dans la GED (gestion documentaire), ainsi que des prises en charge, des courriers, des échanges avec les services et les assistantes sociales ou tout document utile
• Contrôle des mouvements d'entrée, de sortie, des permissions, des absences, des transferts. Corrections des mouvements demandées par le DIM

Instruction des dossiers d'hospitalisation pour les rendre facturables :

• Gestion des préadmissions
• Demande et application des prises en charges mutuelle (par appels ROC, 4AXES ou sites internet des AMC)
• Relances des patients (gestion de notifications SMS /email auprès du patient via la GED, courriers, téléphone ) des mutuelles, des autres organismes pour obtenir les prises en charge et les documents
• Réception et traitement du courrier, des mails, des fax
• Contrôle des actes exonérants
• Suivi des dossiers complexes (sans couverture sociale) en lien avec le service social, les caisses d'assurance maladie, la PASS
• Simulation de facturation de chaque dossier d'hospitalisation.
• Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant etc
• Délivrer des bulletins d'hospitalisation ou de passage aux patients, ambulanciers et assistantes sociales

Identito-vigilance :

• Validation des identités et qualification des INS, corrections d'identités, détection et signalement des doublons d'identité au DIM
• Etablir des devis pour des hospitalisations programmées en lien avec le service de soins et les médecins
• Encaissement en régie des frais liés aux soins (totalité pour patient payant, ticket modérateur, chambre particulière, acompte de devis pour patient étranger ou chirurgie esthétique, prestations annexes ) par carte bancaire ou chèque
• Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.

L'équipe des frais de séjours MCO est composée de 6 postes à temps plein.

Vous aurez en hiérarchie

un adjoint des cadres en tant que cadre de proximité ; puis un attaché d'administration hospitalière.

Participation à la continuité de service du service public. Prise de poste / accompagnement :

• Mise en place d'un parcours de formation théorique sur 2 semaines et accompagnement par le cadre de proximité.

Projets déployés :

• Récupération de l'INS par appel au portail INSI Mise en place d'un portail Identitovigilance
• Mise en place du CDRi unitaire et par lots pour vérifier les droits assurance maladie
• Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
• Mise en place d'une GED : les pièces administratives du patient sont dématérialisées et stockées par numéro d'identité (IPP)
• Déploiement d'un nouveau dossier patient informatisé unique Hôpital Manager (HM) en 2025/2026
• Dans le cadre de l'amélioration continue, utilisation par l'encadrement de proximité de l'outil tableau 5 colonnes mis à disposition des agents.

Télétravail :

• Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, l'agent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires et selon les absences.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ?

• Self à proximité - 1 ticket restaurant par jour de télétravail
• CGOS uvres sociales
• Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris.
• 28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
• Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

• Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S, autres) et des règles de facturation hospitalière
• Maîtrise d'un logiciel de Gestion administrative du patient, la connaissance de la GAM Maincare serait appréciée
• Maîtrise de l'outil informatique requise (environnement Windows, messagerie Outlook, logiciels bureautiques Word, et Excel en fonctions simples)
• Baccalauréat ou diplôme de gestion administrative (bonne orthographe et aisance avec les chiffres indispensables)
• Connaissance du milieu hospitalier et du fonctionnement des établissements de santé ;
• Sens de l'accueil
• Confidentialité (secret professionnel)
• Capacité d'adaptation et polyvalence ;
• Rigueur et sens de l'organisation
• Savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs et en équipe
• Savoir manier plusieurs logiciels métiers en même temps (GAM, GED, AXIGATE ou HOPITAL MANAGER (DPI), XPLORE (Imagerie) utilisés au GHU) et scanner les documents au guichet.

Annonce n°354509 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - MANIPULATEUR EN RECHERCHE CLINIQUE - CIC-IT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre d'Investigation Clinique en Innovations Technologiques de Nancy est au service de la recherche médicale, des nouvelles technologies et de l'imagerie. Il apporte aux laboratoires, industriels et institutionnels une expertise technique et scientifique axée sur les dispositifs médicaux, les techniques et les protocoles de recherche clinique pour l'IRM.

LE POSTE

· Service

le CIC-IT est situé sur le site des Hôpitaux de Brabois dans les locaux de l'Institut de Recherche et d'Innovation en Santé.

· Horaires

Journée

· Date estimative de vacance

Dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Sous l'autorité du Coordinateur délégué et en collaboration avec les Coordinateurs d'Etudes Cliniques et les Ingénieurs de recherche, le manipulateur de Recherche Clinique participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Profil recherché : Savoirs : Connaissance approfondie de l'IRM (théorique et pratique) Connaissance des autres techniques d'imagerie (hors IRM) Connaissance des outils informatiques Anglais scientifique et médical Savoirs faire : Maîtrise approfondie de l'utilisation de l'IRM Adaptabilité aux différents outils d'analyse d'images Communiquer, transmettre ses connaissances Analyser, traduire et formuler les besoins utilisateur

Organiser et gérer les priorités dans un contexte multidisciplinaire

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Savoirs être : Disponibilité et sens du service Rigoureux Travail en équipe pluridisciplinaire Autonome Sens de la communication Capacité d'adaptation

Grade ciblé

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Annonce n°354506 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - MANIPULATEUR en ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Fiche de poste manipulateur en électroradiologie en médecine nucléaire

. Préparation des caméras aux examens d'imagerie pratiqués -

Contrôle qualité quotidien des -caméras et de la caméra TDM-TEP (en l'absence de personnel d'instrumentation) . Préparation du labo chaud

. Accueil, prise en charge, préparation, surveillance et nursing des patients, Information et radioprotection des patients

. Réalisation des examens scintigraphiques (TEMP, TEP et TEP/IRM) : -

Préparation des radiotraceurs pour la scintigraphie conventionnelle et pour la TEP,

notamment utilisation du matériel TRASIS pour mise en seringue du 18F-FDG et autres radiopharmaceutiques 18F-DOPA, 18F-PSMA, 18F-Choline

Administration aux patients des radiotraceurs et autres produits pharmaceutiques nécessaires aux examens Acquisition des images scintigraphiques

Reconstruction, traitement, contrôle de la qualité, affichage et impression des images obtenues . Hygiène des matériels d'examens et du laboratoire chaud

. Nettoyage des salles d'examens d'imagerie après contamination ou après passage d'un patient porteur de germes multirésistants

. Vérification et renouvellement des stocks des salles d'examens, de la pharmacie, du laboratoire chaud et des chariots d'urgence

. Contrôle mensuel des chariots d'urgence et des médicaments de la pharmacie. . Gestion des déchets radioactifs . Encadrement des élèves manipulateurs en électroradiologie

Annonce n°354535 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Assistant qualité et chargé des relations avec les usagers (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Pôle de rattachement

Pôle Administratif-Ressources-Support

Service de rattachement

Unité risques et qualité

Responsable hiérarchique

responsable de l'unité risques et qualité

Horaires de travail

9h-17h30 avec coupure déjeuner, du lundi au vendredi, avec adaptation

Catégorie

B (adjoint des cadres ou technicien hospitalier)

Lieu de travail

Site avenue de Verdun Châteauroux

Missions du poste ÷ Participer à la gestion documentaire de la base qualité

o Mettre en page et indexer les documents qualité (word, excel, power-point, publisher) o Faire signer les documents qualité à diffuser o Saisir les documents qualité sur le logiciel métier

o Diffuser les documents qualité sur le logiciel métier en s'assurant de la validation de la version o Supprimer les documents obsolètes

o Assurer la modification d'un document qualité en s'assurant de l'écrasement de la version précédente ÷ Gérer les imprimés de l'établissement

o Mettre en forme les documents si nécessaire (après une 1ère mise en forme de base par les services demandeurs) o Faire valider les imprimés

o Créer les imprimés sur le logiciel métier (s'assurer au préalable de l'absence de cet imprimé dans la base) ou modifier / supprimer les imprimés

o Informer les demandeurs de la mise à disposition de l'imprimé sur la base imprimé o Supprimer les imprimés obsolètes

o Assurer les liens avec l'atelier de reprographie pour la mise à disposition des imprimés

÷ Participer à l'administration et à la « hotline » du logiciel métier

o Créer / modifier / supprimer en temps réel les comptes utilisateurs en collaboration avec la direction des ressources humaines et la direction des soins

o Répondre aux sollicitations des professionnels lors de difficultés rencontrées concernant l'accès au logiciel métier et son utilisation globale

o S'assurer de l'intégration des adresses mails nominatives

o S'assurer de la bonne adéquation professionnel / pôle / service

o Se déplacer vers les professionnels si difficultés d'utilisation du logiciel métier

÷ Participer aux évaluations qualité réalisées sur le logiciel métier

o Paramétrer les blueapps (=questionnaires) sur le logiciel métier

o Saisir les questionnaires à la demande des spécialistes qualité / risques

÷ Rédiger les comptes rendus des réunions de service U.RIS.QUAL.

÷ Assurer l'accueil téléphonique en l'absence des spécialistes qualité / risques

÷ Participer au recueil d'indicateurs issus du logiciel métier

÷ Contribuer à l'organisation logistique des visites de certification ou autres évaluations externes. Participation aux rencontres avec les experts-visiteurs.

÷ Gestion des réclamations, conformément à la procédure de gestion des plaintes et réclamations : réception de la réclamation, enregistrement dans « Blue Medi », accusé réception au plaignant, sollicitation des chefs de service et/ou cadres de santé afin d'obtenir des éléments de réponse, réponse au plaignant avec proposition de rencontrer le médecin médiateur et/ou le médiateur non médecin de l'établissement, envoi de la copie de la réponse apportée aux chefs de service et/ou cadres de santé, mise à jour de la réclamation dans « Blue Medi », alimentation du plan d'actions. Dans le cadre d'un entretien de médiation, envoi du compte-rendu de médiation au plaignant, au(x) service(s) concerné(s) ainsi qu'aux membres de la commission.

÷ Gestion des plaintes (demandes d'indemnisation) via Relyens. Il existe trois options concernant les demandes d'indemnisation : demande d'indemnisation amiable, demande d'indemnisation via à la C.C.I. ou demande d'indemnisation via le tribunal administratif. Réception de la demande, enregistrement dans « Blue Medi », accusé réception au plaignant s'il s'agit d'un usager et demande écrite d'accord quant à l'accès au dossier médical du patient si besoin, transmission du dossier à Relyens, réponse aux différents demandes de Relyens quant aux compléments d'informations demandés, mise à jour du dossier dans « Blue Medi », alimentation du plan d'actions.

÷ Mise à jour et suivi du plan d'actions relatifs aux plaintes et réclamations. Le plan d'actions est mis à jour au fils de l'eau. Suivi et mise à jour du PAQSS « Droits des usagers ».

÷ Saisie des questionnaires de sortie. L'ensemble des questionnaires de sortie de l'établissement (documents papier et questionnaires en ligne) sont saisis dans « Blue Medi ». En début de mois, un état est adressé à la coordinatrice des soins reprenant le nombre de questionnaires retournés dans le mois, par service.

÷ Participation à la commission des usagers. Organisation, invitation, participation à la commission, rédaction du compte-rendu et diffusion dudit compte-rendu à l'ensemble des membres.

÷ Production des statistiques et élaboration du rapport annuel d'activité de la commission des usagers ; Les statistiques qui alimentent le rapport annuel d'activité de la commission des usagers sont extraites de « Blue Medi » et des tableaux de suivi dans « Excel », notamment les remerciements et les demandes de communication de dossiers médicaux. Ces extractions nécessitent toutefois un travail de contrôle et de mise en forme par la suite.

÷ Participation au groupe de travail « Projet des usagers » et suivi du plan d'actions Participation à l'élaboration du « projet des usagers » en collaboration avec les autres membres du groupe de travail et suivi du plan d'actions (organisation des réunions, compte-rendu de réunions, etc.).

÷ Gestion des réquisitions et saisies de dossiers médicaux par les forces de l'ordre. Réception et vérification du formalisme de la réquisition, information du ou des services concernés, recueil des éléments demandés ou organisation de la saisie, transmission à l'officier de police judiciaire.

÷ Traitement des demandes d'accès aux dossiers médicaux en l'absence de la personne en charge de cette mission. Envoi des fiches de demande de communication des dossiers médicaux, sollicitation des services, envoi des copies de dossiers médicaux. Compétences techniques et organisationnelles

Maitrise de la bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Publisher)

Connaissances des outils et méthodes de management de la qualité et de la gestion des risques Aptitude à la rédaction Capacités à organiser et à prioriser son travail Pédagogie ·

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. ·

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques/particulière, dans son domaine de compétence. · Animer et développer un réseau professionnel. · Concevoir et exploiter des enquêtes. ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles relatifs à son domaine d'activité. ·

Concevoir, conduire et évaluer un projet individuel relevant de son domaine de compétence. ·

Elaborer et argumenter des scénarii/des solutions acceptables à des problèmes relevant de son domaine de compétence. ·

Identifier, analyse, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives. ·

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel. · Manager des équipes dans un secteur d'activité. ·

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles. ·

Utiliser l'outil informatique et les différents logiciels métier. ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence. Savoir-être Diplomatie, capacité d'écoute Rigueur, méthode et disponibilité Aptitude au travail en équipe pluri-professionnelle · Capacité d'adaptation. · Comportement adapté dans ses relations avec autrui. · Maîtrise de soi.

PROFIL RECHERCHÉ

Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

Formation / expérience professionnelle souhaitée : Formation dans le domaine du droit des usagers, droit hospitalier et responsabilité médicale.

Annonce n°354525 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Directeur H/F des soins et des usagers, Coordonnateur général des soins (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) des Pyrénées Ariégeoises, le Centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège (CHIVA, 850 lits, places et postes) assure pleinement sa mission sur son territoire de proximité et sur celui du GHT : Foix, Pamiers, Lavelanet, Tarascon-sur-Ariège, Ax-les-Thermes, Saint-Girons, soit un territoire de 150 000 habitants. Il accueille également une population plus large du fait de sa taille et dans un département qui attire de nombreux visiteurs.

Le CHIVA contribue, en lien avec les professionnels libéraux, à la mise en place du service territorial de santé en cohérence avec le plan régional de santé (PRS) et le schéma territorial de territoire (STS). Les priorités du projet médico-soignant de territoire sont :

adapter l'offre en permanence pour offrir les réponses de la médecine d'aujourd'hui mettre les services de santé à la portée de tous

positionner le patient au cur des actions conduites, tant au moment du séjour que lors de son parcours de soins, notamment pour les malades chroniques

Etablissement certifié, le CHIVA est en cours d'élaboration de son nouveau projet d'établissement pour la période 2026-2031 prévu pour juin 2026. L'enjeu parallèle sera aussi la mise à jour du projet médico-soignant partagé du GHT et le renforcement des liens avec les médecins et professionnels paramédicaux de ville en se basant sur les Maisons de santé publique et les Communautés professionnelles territoriales de santé (2 CPTS + 1 en cours de formation).

Sous son impulsion, le GHT est déjà bien intégré en termes d'achats et de logistique (GCS blanchisserie) et le dossier patient informatisé est déployé grâce à une équipe unique de territoire.

Hôpital de référence en Ariège, le CHIVA est un établissement multisite :

le site principal situé à Saint-Jean-de-Verges regroupe des activités de MCO, SMR, hospitalisations complètes et de jour, offrant des soins de proximité et de recours, une maternité de niveau 2a ainsi qu'un large plateau de consultations. Il présente un plateau technique de pointe : 8 salles de bloc, 2 scanners, 1 IRM, 1 mammographe et 1 CON BEAM (imagerie dentaire), une unité d'échographie, une unité de radiologie, 14 postes de dialyse

Siège du SAMU 09, il assure toutes les activités d'urgences. Les locaux du SAMU et du Service d'accès aux soins (SAS) sont situés sur une plateforme commune SAMU-SDIS à Foix une HAD territoriale à Foix

un hôpital de proximité à Lavelanet, qui assure le premier niveau hospitalier de la gradation des soins : une AMU (janvier 2026), des consultations avancées et de spécialités, un CPP (pédiatrie, gynécologie et obstétrique hors accouchements).

Quatre EHPAD respectivement situés à Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes et Lavelanet.

Un Institut de formation aux métiers de santé (IFMS) à Pamiers, qui regroupe IFSI, IFAS, et IFAP

Le CHIVA comprend aussi une Unité sanitaire en milieu pénitentiaire (UMSP) installée au sein de la maison d'arrêt de Foix, une Unité d'accueil des victimes (UAV) à Pamiers et une Unité d'accueil pédiatrique pour les enfants en danger (UAPED). Il participe aux actions de santé publique et de prévention des risques sanitaires (CEGGID, CLAT 09) et à la lutte contre les exclusions (PASS généraliste et dentaire).

Il compte 160 médecins et 2400 professionnels engagés pour répondre au besoin des patients, assurant des prises en charge d'excellente qualité tant sur le volet sanitaire que médico-social, assises sur un socle de valeurs fondatrices du service public hospitalier. Le dynamisme de sa filière gériatrique est particulièrement reconnu.

De nombreux partenariats et coopérations sont noués sur le territoire et au-delà notamment avec le CHU de Toulouse, l'Oncopole et l'IHU Healthage à Toulouse.

Depuis 2022, le CHIVA est en direction commune avec la résidence EHPAD Jules Rousse (163 lits et places). Cet établissement de 120 professionnels situé à Tarascon-sur-Ariège bénéficiera prochainement d'une reconstruction sur un autre site dans la même commune. LE POSTE :

Au vu des contraintes d'espace sur ce support de diffusion, la description complète des principaux projets à mener dans le périmètre du poste peut-être demandée par mail à : [email protected]

Missions générales, permanentes et spécifiques du poste de DSU/CGS :

Piloter et accompagner les décisions institutionnelles et stratégiques relatives aux choix, aux projets et aux activités médico-soignantes

Mettre à jour et en uvre le projet de soins Infirmiers, de rééducation et médico-techniques en lien avec l'ensemble des professionnels concernés et en cohérence avec le projet médical dans le cadre du projet d'établissement

Participer activement à l'élaboration et au déploiement du projet managérial, décliné en objectifs et actions concrètes dans le cadre du projet d'établissement

Contribuer au développement du rayonnement soignant de l'établissement auprès de la ville et de son territoire, dans le cadre de coopérations structurées et du GHT

Animer et développer les relations avec les représentants d'usagers, les associations de bénévoles uvrant dans l'établissement, et prendre en charge les plaintes et réclamation (secrétariat de la Commission des usagers)

Elaborer et décliner, auprès des équipes soignantes, la politique relative aux ressources humaines paramédicales et à la formation en étroites relations avec la direction des Ressources humaines

Etre force de proposition et l'interlocuteur privilégié du chef d'établissement pour garantir l'efficience des organisations paramédicales en adéquation avec les organisations médicales et les moyens

Piloter et accompagner les cadres supérieurs de pôle et les cadres de santé de proximité dans la mise en uvre des actions en lien notamment avec les projets de service et de pôle, et en matière de gestion des ressources humaines

Participer à la définition des axes annuels transversaux du plan de formation à partir du projet de soins, des évaluations individuelles et collectives, contribuer et mettre en uvre la politique de stage en lien avec les instituts de formation intervenant dans son domaine d'activité.

Contribuer au développement de la culture qualité et de gestion des risques en ce qui concerne les soins et les parcours patients. A ce titre, le CGS/DSU est un partenaire privilégié de la direction de la qualité et de la gestion des risques

Contribuer au développement de la démocratie sanitaire et soutenir les représentants des usagers dans leur fonction

Le directeur des soins/DSU préside la CSIRMT et est membre de droit du directoire. Il prépare et anime les travaux de la CDU en appui de la présidence.

Il participe aux comités institutionnels

CDU, COCQ, CLIN, CLAN, CLUD, comité éthique... Il siège comme membre invité en CSE et F3SCT et est amené à intervenir en CME, conseil de surveillance. Il participe aussi aux instances territoriales.

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

Dans le cadre du projet d'établissement, suivi de la planification, de l'organisation et de la coordination des soins et des activités de l'établissement, en veillant à l'optimisation des ressources, dans le respect des contraintes, de la sécurité et de la qualité des soins et de la qualité des conditions de travail

Collaboration au pilotage des pôles avec pour objectifs l'efficience et la maîtrise dans le développement des activités, participation aux dialogues de gestion (2026)

Refonte des maquettes organisationnelles des pôles cliniques et médico-techniques (2026-2027)

Suivi des outils du projet managérial (fiches de poste, fiches d'entretien, grilles d'évaluation, publications de poste, suivi des contrats de pôle, indicateurs de performance, charte de fonctionnement, ...)

Animation de l'équipe d'encadrement paramédical et en maïeutique

Valorisation des activités managériales, cliniques, médico-techniques et de rééducation notamment : ateliers cadres, soutien à la conduite de projets en termes de recherche paramédicale et de pratiques avancées

Mise en uvre, le suivi et l'évaluation du PAQS dans son domaine de compétence

Contribue au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences ainsi que le suivi des heures de formation.

Contribution au plan de développement des compétences professionnelles des encadrants paramédicaux et des personnels soignants et médico-techniques avec le service formation dans le cadre de la GPMC pour une affectation cohérente des projets des agents et de leurs compétences

Le CGS/DSU est amené à réaliser ou participer à des audits organisationnel, projets et divers groupes de travail institutionnels. Il veille au bon déploiement du service infirmier de compensation et de suppléance. Il élabore le rapport annuel d'activités de la direction des soins. Contraintes et avantages liés au poste : Exercice multisite Gardes de direction

Véhicule de service disponible en cas de déplacement ponctuel au sein des établissements du GHT Absence de logement de fonction (indemnité de logement) PROFIL RECHERCHÉ : Expériences et compétences attendues :

Excellente connaissance du système de santé et de l'organisation hospitalière

Expériences professionnelles appréciées en gestion de projet, animation de groupe, négociation et concertation, médiation et gestion de conflit

Connaissance des activités médicales et médico-techniques, paramédicale,

Compétences juridiques, économiques et sciences politiques appréciées Personnalité et qualités attendues :

Aptitudes relationnelles et d'écoute, intérêt pour la culture médicale et soignante Appréciation de la proximité et des contacts de terrain

Capacités d'analyse stratégique, capacités d'arbitrage et d'initiative

Pédagogie, sens du collectif, rigueur, esprit de synthèse et sens de la communication Connaissances associées : Méthodes d'évaluation des pratiques professionnelles Ingénierie de formation

Connaissances à tenir à jour de la réglementation en lien avec ses domaines d'activités

Annonce n°354515 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET SOINS EXTERNES (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Adjoint administratif

Grade

Catégorie C

Intitulé du poste

Gestionnaire admissions et soins externes

Lieu de travail

GHU PARIS site Sainte Anne 75014 PARIS

Organisation du travail

Lundi au vendredi

Horaires

8h30-16h00 ou 9h30-17h00 (en alternance)

Spécificités liées à la fonction

Accueil du public et encaissements

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS PRINCIPALES

• Accueillir, informer, enregistrer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties des patients consultants et hospitalisés (au guichet)
• Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des patients (au guichet et en back office)
• Contrôle et saisie de l'identité dans le respect des règles d'identitovigilance
• Identification et saisie des débiteurs (assurance maladie, mutuelles, assurances privées, autres organismes, etc) dans le respect des règles de facturation
• Recueil des pièces justificatives du dossier (pièce d'identité, carte vitale et/ou CDR/CDRI, carte de mutuelle ) et intégration dans la GED (gestion documentaire), ainsi que des prises en charge spécifiques, des courriers, des échanges avec les services et les assistantes sociales ou tout document utile
• Délivrance des fiches de consultation et des étiquettes

Instruction des dossiers de consultation et soins externes pour les rendre facturables :

• Gestion des dossiers de pré-consultation (notamment en imagerie)
• Saisie des prises en charges mutuelle (par appels ROC ou via la carte de mutuelle)
• Relances des patients (gestion de notifications SMS /email auprès du patient via la GED, courriers, téléphone ) pour obtenir les documents
• Réception et traitement du courrier, des mails, des fax
• Saisie des actes (NGAP et CCAM) et des majorations et contrôle de la remontée des actes des logiciels connectés
• Gestion des dossiers sans acte
• Contrôle du parcours de soins et du médecin traitant
• Simulation de facturation des dossiers
• Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant, etc ;
• Délivrer des bulletins d'hospitalisation ou de passage aux patients, ambulanciers et assistantes sociales ;
• Identito-vigilance : validation des identités et qualification des INS, corrections d'identités, détection et signalement des doublons d'identité au DIM ;
• Encaissement en régie des frais liés aux soins (totalité pour patient payant, ticket modérateur, chambre particulière, acompte de devis, prestations annexes ) par carte bancaire ou chèque ;
• Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.

L'équipe des soins externes est composée de 6 postes à temps plein.

Vous aurez en hiérarchie

un adjoint des cadres en tant que cadre de proximité ; puis un attaché d'administration hospitalière.

• Participation à la continuité de service du service public.

Prise de poste / accompagnement :

• Mise en place d'un parcours de formation théorique sur 2 semaines et accompagnement par le cadre de proximité.

Projets déployés :

• Récupération de l'INS par appel au portail INSI Mise en place d'un portail Identitovigilance
• Mise en place du CDRi unitaire et par lots pour vérifier les droits assurance maladie
• Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
• Mise en place d'une GED : les pièces administratives du patient sont dématérialisées et stockées par numéro d'identité (IPP)
• Déploiement d'un nouveau dossier patient informatisé unique Hôpital Manager (HM) en 2025/2026
• Dans le cadre de l'amélioration continue, utilisation par l'encadrement de proximité de l'outil tableau 5 colonnes mis à disposition des agents.

Télétravail :

• Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, l'agent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires et selon les absences.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ?

• Self à proximité - 1 ticket restaurant par jour de télétravail
• CGOS uvres sociales
• Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris.
• 28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT
• Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

• Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S, autres) et des règles de facturation des soins externes (FIDES)
• Maîtrise d'un logiciel de Gestion administrative du patient, la connaissance de la GAM Maincare serait appréciée
• Maîtrise de l'outil informatique requise (environnement Windows, messagerie Outlook, logiciels bureautiques Word, et Excel en fonctions simples)
• Baccalauréat ou diplôme de gestion administrative (bonne orthographe et aisance avec les chiffres indispensables)
• Connaissance du milieu hospitalier et du fonctionnement des établissements de santé
• Sens de l'accueil
• Confidentialité (secret professionnel)
• Capacité d'adaptation et polyvalence
• Rigueur et sens de l'organisation
• Savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs et en équipe
• Savoir manier plusieurs logiciels métiers en même temps (GAM, GED, AXIGATE ou HOPITAL MANAGER (DPI), XPLORE (Imagerie) utilisés au GHU) et scanner les documents au guichet.

Annonce n°354513 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - AGENTS(ES) ADMINISTRATIFS(VES) (H/F) - ACCUEIL ADMINISTRATIF URGENCES (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche des AGENTS(ES) ADMINISTRATIFS(VES) (H/F) au profit du service ACCUEIL ADMINISTRATIF URGENCES.

Temps de travail à temps non complet (80%), à pourvoir à compter du 01/07/2026 CDD 2 mois Amplitude horaire en 7h (16h45-23h45)

Fiche de poste sur demande à l'adresse de dépôt de candidature

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected]

Pour tout renseignement, merci de contacter Mme HUBERT Séverine, Responsable du service des Admissions-Recettes, [email protected]

Annonce n°354511 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Responsable des services généraux (Institut Médico Educatif Saint-Denis)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Saint-Denis
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPMSD recrute un Responsable des Services Généraux, à temps complet, dans le cadre d'un CDI ou mutation (FPH) ou détachement (FPT FPE). Ce poste est à pourvoir dès le 1er octobre 2026. Missions Principales

Vous dirigerez et coordonnerez les services techniques, l'économat et la restauration, en veillant à l'efficacité, à la qualité et au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Planifier les travaux d'entretien, organiser les plannings des agents, gérer absences et congés, et suivre les tableaux de bord.

Superviser la gestion des bâtiments et véhicules (fiches d'intervention, maintenance, consommations).

Gérer les approvisionnements, commandes, marchés publics et budgets (classe 6 et 2).

Piloter la restauration

conception de documents techniques, contrôle qualité, encadrement d'équipes et sous-traitance.

Profil Recherché Titulaire d'un BAC ou BAC+2

Maîtrise de l'informatique, connaissances en comptabilité budgétaire et marchés publics.

Qualités

capacité d'organisation, management d'équipes, bon relationnel, rigueur en hygiène/sécurité.

Avantages salariaux

Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% - Une journée de télétravail par semaine journée continue avec pause repas inclue dans le planning horaire hebdomadaire.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, tenant compte de l'expérience professionnelle via la reprise d'ancienneté

Présentation de l'établissement

L'EPMSD "Les Moulins Gémeaux" est un établissement public médico-social et assurant la gestion de deux services, situés à Saint-Denis, en Seine Saint-Denis :

• L'IME qui accueille 80 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans relevant de troubles psychopathologiques à caractère déficitaire (autisme, trisomie, psychose).
• Le SESSAD qui accompagne 52 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans déficients intellectuels légers en situation de handicap cognitif et/ou troubles associés.

L'établissement est implanté dans un espace vert, proche des transports en commun (gare de Saint-Denis et station de métro Ligne 13). Le temps de travail est réparti du lundi au vendredi sur des plages horaires de 9h à 18h et 6 samedis d'ouverture sur l'année (9h à 13h). L'établissement ferme sur les périodes de congés scolaires (mi-juillet à fin août, 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 1 semaine et demi en fin d'année civile).

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Mr Thierry LADA, directeur de l'EPMSD, par mail : [email protected]

Annonce n°354545 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

21/04/2026 - Gestionnaire paie et carrière (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

L'Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie et L'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille recrutent :

Deux Adjoint(e)s Administratif(ve)s Gestionnaire des ressources humaines

(Spécialité paie, carrière, administration du personnel et retraite)

Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines de la Direction Commune de l'EPDAHAA et l'EPDEF Prise de fonction dès que possible,

Postes vacants ouverts aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements. Votre objectif :

Rattaché(e) à l'équipe de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de la carrière des agents contractuels et titulaires relevant de la Fonction Publique Hospitalière. Vos principales missions :

Collecte, vérification, traitement et saisie des éléments variables de paie, Calcul, lancement, contrôle et édition de la paie,

Préparation des éléments destinés à la trésorerie, mandatement et clôture de la paie,

Gestion des éléments de carrière des fonctionnaires (nomination, titularisation, avancement d'échelon, évolution de grade, reclassement, et rédaction des décisions), et des demandes de départ à la retraite,

Gestion des formalités administratives liées à l'entrée/sortie des agents contractuels (casier judiciaire, attestation d'honorabilité, DPAE, inscription à la médecine du travail, rédaction et suivi des contrats et avenants, attestation employeur, certificat de travail),

Suivi de l'absentéisme (maladie ordinaire ou professionnelle, temps partiel thérapeutique, maternité, paternité, accident de travail/trajet) et déclarations afférentes,

Gestion du temps de travail et suivi du compte épargne-temps

Information et accompagnement du personnel sur les sujets liés à la paie, aux statuts et aux carrières.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis :

Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Expérience dans un service R.H. fortement souhaitée, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière. Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l'organisation interne,

Politique active de formation et d'accompagnement au développement des compétences,

Participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo,

Accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers,

Engagement en faveur de l'environnement, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de l'égalité professionnelle femmes/hommes.

Annonce n°354540 publiée le 21/04/2026 par un
établissement de santé

20/04/2026 - TECHNICIEN DE l'INFORMATION MEDICALE, EN PSYCHIATRIE (TIM F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre service, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de l'Information Médicale (TIM) dédié(e) au secteur de la psychiatrie.

Sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable du DIM, le TIM assure les missions suivantes :

1. Maintenir le support fonctionnel du dossier patient informatisé (DPI) Assurer une assistance fonctionnelle de premier niveau Participer au paramétrage du logiciel

Créer et adapter les comptes utilisateurs pour les nouveaux arrivants du service de psychiatrie

Participer à la validation fonctionnelle des mises à jour du logiciel Participer aux groupes de travail utilisateurs Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel

Participer à la cellule opérationnelle d'identitovigilance (gestion des doublons)

Contribuer aux évolutions du DPI (nouvelles fonctionnalités, mise à jour des référentiels de codage, adaptation aux besoins métiers)

Assurer le lien avec les cadres de santé référents du dossier de soins 2. Participer au recueil de l'activité en psychiatrie

Former les utilisateurs au respect des règles de saisie de l'activité dans le dossier patient Veiller à la qualité des informations saisies

Réaliser des extractions statistiques à la demande des services de psychiatrie

Extraire et analyser les données médicales afin d'en contrôler la qualité et la cohérence 3. Activités liées au PMSI

Contrôler la qualité et l'exhaustivité des données PMSI et apporter les corrections nécessaires

Assister les agents dans l'utilisation des outils de recueil d'activité Optimiser le codage des données PMSI

Participer à l'identitovigilance (contrôle des données d'identification, gestion des doublons et des collisions)

Participer au traitement, à l'analyse et à la restitution des données (rapports d'activité) Gérer les habilitations et les droits d'accès au DPI

Saisir et corriger, si nécessaire, les données contribuant à la production des résumés d'information médicale

Signaler les anomalies relatives aux données administratives des patients (séjours et soins ambulatoires) Traiter les atypies de codage Profil recherché : Compétences requises Maîtriser les règles de codage EDGARX Connaître la CIM-10 Maîtriser les outils bureautiques Analyser les résultats relatifs à la production de codage Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'institution

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes du dossier patient

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier et analyser les erreurs ou anomalies des données PMSI, et en rechercher les causes Planifier et organiser le travail, gérer les priorités Rédiger et actualiser les procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Utiliser les outils de gestion de la qualité

Utiliser et appliquer les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métiers Qualités requises Très bon sens relationnel Goût pour le support utilisateur Rigueur Autonomie Capacité d'organisation et de synthèse Adaptabilité Capacité à travailler en équipe Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Annonce n°354452 publiée le 20/04/2026 par un
établissement de santé