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03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Descriptif du poste :

Activités principales: - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice : 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail : 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération : Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°362562 publiée le 04/07/2026 par un
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03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°362561 |

Descriptif du poste :

Activités principales: - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°362561 publiée le 04/07/2026 par un
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03/07/2026 - Gestionnaire Administratif Polyvalent au sein de la Direction des Affaires Médicales (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°362460 |

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 1er Janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

La Direction des Affaires Médicales a pour objectif d'assurer la gestion des ressources humaines médicales sur les six sites composant l'Hôpital NOVO.

La Direction des Affaires Médicales est composée d'une équipe :

D'un Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche ;
D'une Responsable des Affaires Médicales (Attachée d'Administration Hospitalière) ; - D'une Adjointe des Cadres Hospitaliers ; - De huit gestionnaires.

Missions du poste

En lien avec la Responsable des Affaires Médicales vous serez en charge du pôle soins intensifs et non programmés et assurerez les missions suivantes :

Accueil téléphonique et physique du personnel médical ;
Gestionnaire carrières/paie prend en charge tous les actes de gestion administrative des personnels médicaux du pôle dont il a la charges (titulaires, contractuels, internes, stagiaires associés, vacataires et étudiants) ;
Suivi des effectifs du pôle ; - Elaboration des dossiers administratifs ; - Suivre les différents mouvements du personnel médical du pôle (recrutement, renouvellement, départ) ; - Suivi des absences diverses (congés, maladies, accident du travail, maternité, et autres) et déclarations sur NetEntreprise ; - Suivre les différents changements de statut, de quotité de temps de travail et autres ; - Suivi des demandes et renouvellements de disponibilité des praticiens titulaires, - Demande d'autorisation de travail pour les praticiens étrangers ; - Déclaration préalable à l'embauche lors d'un recrutement ; - Edition des attestations diverses ;
Gestion des frais des déplacements du pôles ; - Liaison avec les différents chefs de service du pôle ; - Diverses missions en lien avec l'organisation interne de la Direction des Affaires Médicales.

Profil et Nature de l'emploi

Formation en ressources humaines souhaitée ; - Poste ouvert aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable)

Prérequis

Maitrise de l'outil informatique (excel et word) ; - Capacité d'écoute et d'intégration ;

Compétences requises

Sens de l'organisation ;
Facilités à collaborer ; - Discrétion professionnelle ; - Sens de l'initiative.

Rémunération Rémunération selon profil. Avantages divers

Prise en charge de l'abonnement NAVIGO à hauteur de 75% ;
Restauration possible au sein de l'Hôpital NOVO site de Pontoise avec un tarif « personnel ». M. Umair KHALID, Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche umair.khalid@ght-novo.fr

Annonce n°362460 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - ERGONOME DU PERSONNEL - TEMPS PARTIEL 50% - PREVENTION DES RIQUES ET QVCT - CHITS - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU LA GARDE - CH HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°362382 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Ergonome, à temps partiel 50% dans un premier temps et à temps plein à compter d' Août 2029, est susceptible d'être vacant au sein du service Prévention des risques et QVCT du CHITS, d'l'hôpital Georges Clémenceau à La garde et du CH à Hyères ; RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Responsable(s) hiérarchique(s) : Coordonnateur Prévention des Risques et QVCT FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L'ergonome du personnel contribue à l'amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels (notamment TMS et RPS) et au maintien en emploi des agents, en lien avec les objectifs de performance et de qualité des soins de l'établissement. Il intervient en appui des équipes dans une logique préventive, corrective et organisationnelle. Analyse des situations de travail -

Réaliser des études ergonomiques de postes et d'activités (observations terrain, entretiens, analyses de tâches) -

Identifier les facteurs de contraintes: physiques, organisationnels, -

Contribuer à l'analyse des situations à risques (AT/MP, signalements, demandes) Prévention des risques professionnels - Participer à la démarche DUERP et à son actualisation -

Proposer et prioriser des actions de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) - Contribuer aux plans d'action QVCT/TMS/RPS -

Appuyer les démarches de réduction des accidents du travail et maladies professionnelles Aménagement des postes et maintien dans l'emploi -

Accompagner les situations individuelles pour l'ensemble des agents et à la demande du service Handicap Maintien En Emploi -

Préconiser des aménagements de postes, matériels ou organisationnels Contribution aux projets et à l'organisation -

Intégrer la dimension ergonomique dans les projets architecturaux, organisationnels et d'équipement -

Participer aux projets institutionnels (QVCT, transformations organisationnelles, équipements) -

Contribuer aux choix de matériels et solutions techniques (ex : aides à la manutention) -

Constituer des dossiers pour répondre à des appels à projets Sensibilisation et formation -

Former les professionnels aux gestes et postures et aux principes d'ergonomie -

Sensibiliser les encadrants à l'organisation du travail et à la prévention -

Participer à la diffusion de la culture de prévention et de sécurité Suivi et évaluation -

Suivre les actions mises en place et évaluer leur efficacité -

Produire des comptes rendus, bilans et recommandations Les missions peuvent être amenées à évoluer avec le temps. ACTIVITES SPECIFIQUES -

Interventions sur plusieurs sites hospitaliers (déplacements réguliers) - Harmonisation des pratiques ergonomiques entre sites -

Priorisation des interventions en fonction des enjeux locaux -

Coordination avec les référents locaux (cadres, services, directions) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Savoirs -

Ergonomie du travail (physique, cognitive, organisationnelle) - Réglementation en santé au travail (DUERP, AT/MP, FPH) - Méthodes d'analyse du travail et des risques -

Législation et Organisation hospitalière (pôles, services, liens hiérarchiques et fonctionnels) Savoir-faire - Conduite d'analyse terrain et diagnostics - Animation de groupes de travail / de formation -

Capacité à proposer des solutions adaptées et opérationnelles - Gestion de projet transversal -

Maitrise des outils informatiques, du traitement de données et de tableaux de bord Savoir-être - Sens de l'écoute et pédagogie -

Capacité d'adaptation aux différents environnements professionnels (soins, logistique, technique, administratif, ) - Esprit d'analyse et de synthèse -

Travail en réseau et coopération CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : Semaine du lundi au vendredi * Horaires : 8h30-16h00 * Quotité : temps partiel 50% dans un premier temps et à temps plein à compter d' Août 2029 * Prise de poste : 01/10/2026

Annonce n°362382 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°287090 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil recrute un manipulateur en électroradiologie en Radiothérapie à temps complet. Description générale du poste :

Le service de radiothérapie oncologie prend en charge le traitement par radiothérapie des patients atteints d'affections cancéreuses ainsi que leurs suivis. Les responsabilités :

Le respect des pratiques et recommandations professionnelles Le respect de l'application des procédures Le contrôle du dossier de traitement La réalisation du scanner La cotation des actes de traitement Les délégations médicales L'interprétation des Kv/Kv quotidiens Les délégations physiques Le contrôle quotidien des Clinacs (TOP) Missions :

Préparer et prendre en charge les patients pour les traitements de radiothérapie, prescrit par les médecins. Activités : Réaliser les consultations paramédicales Participer au staff hebdomadaire Réaliser les centrages Réaliser les mises en place ou séances à blanc

Réaliser conformément à la prescription les traitements de radiothérapie

Assurer des transmissions tout en maintenant le secret professionnel Encadrer des stagiaires Elaborer le planning des patients en traitement

Appliquer les procédures validées, qu'elles soient spécifiques ou institutionnelles Participer à la matériovigilance Participer à la dynamique qualité du service Respecter la charte du patient hospitalisé Participer au PMSI Les domaines de compétence

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Maitriser l'utilisation du scanner Maitriser l'utilisation des Clinacs

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

Maitriser les logiciels: ARIA, Pastel, Dxcare

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Exigences relationnelles Avoir le sens du travail d'équipe Faire preuve de discrétion professionnelle o Contact avec les patients:

Etre attentif et à l'écoute des besoins exprimés ou implicites du patient o Contact avec le public : Situation psychiquement éprouvante o Qualités requises Sens de l'organisation et des priorités Etre rigoureux Les niveaux requis : Formation initiale :

Diplôme / école : D.E. M.E.R ou DTS IMRT

Exigences particulières (permis de conduire,) :

Formations radioprotection obligatoire

Annonce n°287090 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°362482 |

emps de travail: Temps plein Statut : Titulaire ou contractuel Si contractuel CDD renouvelable en vue d'un CDI Grade : Adjoint administratif Intitulé du poste : Gestionnaire Protection sociale Lieux de travail : DRH 4 rue Ferrus 75014 PARIS Organisation du travail : 37h30 hebdo - RTT Horaires : Amplitude 8h30 17h Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Directeurs des RH AAH ACH Liaisons fonctionnelles : Equipe protection sociale Equipes RH Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible Candidatures à adresser : m.boxberger@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier

2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PerrayVaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 5 000 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante : Pôle carrières,

Pôle Protection sociale: retraite, arrêts prolongés, accident de service, politique petite enfance, médaille, CGOS

Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail, Affaires générales et projets transversaux, Contrôle de gestion sociale et SIRH,

Pôle santé, social et prévention, - Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la gestionnaire protection sociale sera positionné(e) au sein du pôle Protection sociale, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière et d'une adjoint des cadres hospitaliers encadrant une équipe de 8 gestionnaires sur les retraites, arrêts prolongés, accidents de service, politique petite enfance, médailles, et le CGOS. Les gestionnaires ont un objectif de polyvalence.

Le ou la gestionnaire devra être polyvalent et savoir travailler en équipe, il/elle interviendra sur l'ensemble des missions du pôle protection sociale. Des formations accompagneront la prise de poste.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes : Retraites :

Veille réglementaire: suivi de l'évolution de la réglementation CNRACL

Requête sur BO 1 à 2 fois par an des agents fonctionnaires en Limite d'âge

Instruction des dossiers de Prolongation d'activité suite à Limite d'âge Mise à jour ponctuelle de CIR (Compte Individuel Retraite)

Saisie et information des agents lors de simulations de pension CNRACL

Instruction et liquidation de retraites auprès des agents et la CNRACL

Etablissement de courriers et de formulaires CGOS pour les titulaires

Mise en recouvrement de validation de services non-titulaires

RTB: Rétablissement vers le privé des services stagiaires et titulaires des agents radiés des cadres sans droit à pension

Classement et Archivage des DA et Dossiers de retraites

Echanges (téléphone + mail) avec les agents et des organismes extérieurs

(CNRACL, CNAV...) Recherches importantes de documentation administrative

Sortie des fonctionnaires à la retraite et mise de documents dans la GED Suivi quotidien de fichiers

Gestion des accidents de service et de trajet des titulaires/stagiaires en lien avec la médecine du travail, les préventrices, les médecins agréés, le conseil médical et l'ATIACL, instruction gestion et suivi des : -reconnaissances -refus -bénins -révisions -aptitudes/inaptitudes -retraites pour invalidité -création et gestion dossier agent YVELIN

-expertise: prise de rvd, constitution du dossier, envoi auprès d'un médecin agréé, et suivi
-ATI: octroi et révision quinquennale
CGOS: Gestion quotidienne de la boite e-mail CGOS

Suivi des inscriptions annuelles des agents au CGOS Gestion du Comité d'Entreprise du GHU (CGOS)

Prise en charge et suivi des litiges entre les agents et le CGOS (prestations non versées, primes Retraite en attente etc.)

Saisie et suivi des dossiers Maladie MO/CLM/CLD et dépôt sur la plateforme du CGOS

Requalification Maladie sur la paie des agents tous les mois

Diffusion par mail aux agents des actualités/nouveautés des prestations

CGOS

Participation aux journées des nouveaux arrivants/élèves infirmiers Politique petite enfance :

Accompagnement et information des agents sur les prestations petite enfance Préparation des commissions crèche Réception et traitement des demandes CESU Commande des CESU Traitement de la boite mail drh-cesu@ghu-paris.fr

Gestion des Congés Longue Maladie Congés Longue Durée Congé Grave Maladie : Suivi des agents en CLM/CLD/CGM Saisies Agirh et Mise en GED Saisine du conseil médical Prise de rendez-vous avec les médecins agréés Mail Classement

PROFIL

Formation dans le domaine des ressources humaines Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

Mme Maylis Boxberger: AAH Responsable Protection sociale m.boxberger@ghu-paris.fr Mme Maylis Boxberger : AAH Responsable Protection sociale m.boxberger@ghu-paris.fr

Annonce n°362482 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale - Médecine Nucléaire (CHU Limoges)

Haute-Vienne | n°362470 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Dans un contexte d'excellence et d'innovation, le CHU de Limoges recrute un(e) manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en service de médecine nucléaire. LE POSTE : Intégrez un service de médecine nucléaire reconnu pour son expertise et son engagement en faveur de la qualité des soins. Activités : - Accueillir la personne soignée et recueillir les données nécessaires à sa prise en charge - Analyser la situation clinique de la personne soignée et déterminer les modalités des soins à réaliser - Conduire une relation avec la personne soignée - Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique - Sélectionner les informations pertinentes à tracer et à transmettre dans le respect de l'éthique, du droit du patient et des règles professionnelles pour assurer la continuité des soins - Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits - Établir, actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité - Réaliser les actes de médecine nucléaire conformément aux prescriptions et aux protocoles. - Mettre sous une forme appropriée et administrer les radiopharmaceutiques - Traiter et exploiter les données et images en utilisant les logiciels de traitement. - Coter les actes d'imagerie réalisés - Sélectionner les données et images à transférer sur le système de stockage et d'archivage en appliquant les normes et les protocoles d'archivage - Informer et former les professionnels et les personnes en formation - Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins - Mettre en oeuvre les règles et pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public - Mettre en oeuvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en assurant la continuité des soins - Mettre en oeuvre les mesures liées à la prévention des risques - Organiser les activités en s'appuyant sur la coopération et collaboration avec les différents acteurs - Organiser une veille professionnelle par la recherche, le traitement et l'analyse des données professionnelles et scientifiques Mission principale : Le Manipulateur en poste en Médecine Nucléaire contribue à la prise en charge globale de la personne soignée par : - La maîtrise des techniques d'imagerie - La maîtrise des soins inhérente à l'examen et à la continuité de la prise en charge - La coordination du parcours patient en respectant: - les procédures écrites du service (préparation de radio pharmaceutiques, réalisation de scintigraphies, et réalisation de traitement) - les règles d'hygiène et d'asepsie suivant les protocoles institutionnels - les procédures de sécurité en vigueur Cette mission impose au manipulateur de travailler en respectant les règles professionnelles et selon le principe:« Le bon médicament, la bonne dose, au bon patient, au bon moment et par la bonne voie d'abord » Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : - Informer et conseiller le patient, le personnel et le public en matière de radioprotection. - Mettre en oeuvre les mesures de sécurité à prendre en cas d'incident ou d'accident de contamination radioactive. Appliquer les procédures de gestion des radionucléides de leur réception à leur élimination. PROFIL RECHERCHÉ : Spécificités du poste : - Temps de travail : 7h45 journalier - Du lundi au vendredi : 7h00-15h15 ; 9h-17h15 ; 8h00-16h15 ; 9h45-18h - Samedi matin : 8h10-12h00 Formations obligatoires requises : - Etre détenteur d'un DE ou d'un DTS de manipulateur en électroradiologie - Répondre au décret n°97-1057 du 19.11.1997 et n° 2005-840 du 20.07.2005 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession de manipulateur d'électroradiologie médicale - Validation des formations radioprotection des patients et radioprotection des travailleurs Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) : - Utilisation de rayonnements ionisants et de sources scellées et non scellées - AES Formations Qualifications (Savoir) : - Formation en ergonomie hospitalière et ergomotricité dans le soin Connaissances particulières (Savoir-faire) : - Maitrise des principes de base de la Médecine Nucléaire Expériences professionnelles (Savoir-faire) : - Maitrise de l'outil informatique et des logiciels de traitement de l'image Qualités professionnelles (Savoir-être) : - Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion professionnelle - Savoir disposer d'un bon sens des relations humaines et du travail en équipe - Savoir transmettre à qui de droit les informations indispensables à la continuité du service - Savoir rendre compte des ses actes - Avoir une capacité d'adaptation aux différentes situations professionnelles rencontrées - Etre méthodique et organisé - Etre ponctuel et savoir faire preuve de disponibilité Mme recrutement CHU

Annonce n°362470 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Gestionnaire Finances Multi-sites H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

Seine-Maritime | n°362517 |

Gestionnaire Finances Multi-sites H/F Poste d'Adjoint des Cadres Hospitaliers CDD de 6 mois évolutif vers un CDI ou CDI selon expérience Temps complet - Forfait cadre 19 RTT - A pourvoir dès que possible

Le service fait partie de la direction des finances et du pilotage de gestion de la direction commune. Les principales missions du service sont d'assurer le pilotage budgétaire et comptable sur l'ensemble des budgets des trois établissements. Il est composé d'une équipe de douze personnes qui sont réparties sur les trois sites

Qualité de Vie au Travail: Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques

Consultation osthéopathie Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous: https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Le gestionnaire des finances occupe une fonction importante au sein du GHT, en intervenant sur les dimensions budgétaires et comptables sur les sites du Groupe Hospitalier du Havre, de Lillebonne et Pont-Audemer. Sa mission principale consiste à garantir le pilotage budgétaire efficace des budgets médico-sociaux de ces établissements, en lien avec les orientations définies au niveau de la direction commune, en apportant expertise et rigueur. Il est également en charge de la gestion comptable d'un Groupement de Coopération Sanitaire. Il s'agit d'un poste nécessitant des déplacements réguliers, une grande capacité d'organisation et un goût affirmé pour le travail collaboratif.

Principales activités: Élaboration, suivi et révision des budgets EHPAD et SSIAD des établissements de Lillebonne et de Pont-Audemer Suivi de l'exécution budgétaire mensuelle et analyse des écarts. Préparation de réunions budgétaires avec les encadrants administratifs. Rédaction de notes de synthèse financières à destination des instances. Gestion comptable du Groupement de Coopération Sanitaire de moyens de droit public Sant'estuaire Appui technique relatif aux interactions entre les deux logiciels de gestion (finance et facturation) en collaboration étroite avec les cadres du service de facturation.
Compétences requises: Conduite d'analyses financières et présentation synthétique des résultats. Capacité à travailler en autonomie dans un environnement multi-sites.
Qualités requises: Sens de l'anticipation et capacité à prioriser les urgences. Bon relationnel et sens de l'écoute pour travailler en équipe. Esprit d'initiative, de rigueur et sens du service public. Discrétion professionnelle et confidentialité des données traitées.
Profil: Diplôme Bac+2 en finances, gestion, comptabilité. Une spécialisation en finances hospitalières est un atout.

Expérience souhaitée dans la gestion budgétaire ou comptable du secteur public. Connaissance de base souhaitée de la réglementation budgétaire (M22). Pratique des outils métiers hospitaliers : Cpage, Excel avancé, Business Object. Personnes en charge du recrutement : elias.hokayem@chi-cvs.fr

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03/07/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (EHPAD Pont l'evêque)

Calvados | n°362516 |

FICHE DE POSTE

Intitulé: RESPONSIBLE DES RESSOURCES HUMAINES Version du : 04/06/2026
Statut: en cours validée

I. Identification du poste

Intitulé du poste: Responsable des ressources humaines
Grade: Adjoint des Cadres Hospitaliers
Temps de travail: temps partiel quotité à définir - forfait cadre
Lieu géographique: Centre Hospitalier de Pont-l'Evêque Activité médico-sociale : 23 avenue du Rambault 14130 Pont-l'Evêque
Activité sanitaire: Allée de l'Isle 14130 Pont l'Evêque Service : Ressources humaines
Liaison hiérarchique directe: Directeur(trice) délégué(e) de l'établissement

Directeur général de la direction commune Contexte du poste

Le centre hospitalier de Pont-l'Evêque est constitué d'une activité d'EHPAD de 210 lits dont 48 lits en UPHV (Unité pour Personnes Handicapées Vieillissantes) et 24 lits en UVP (Unité de Vie Protégée), ainsi qu'une activité de SMR polyvalent adultes de 60 lits. L'établissement est également composé d'une pharmacie.

Le CH fait partie de la direction commune avec le Centre Hospitalier Robert Bisson de Lisieux, le Centre Hospitalier de Vimoutiers et l'EPMS d'Orbec. Ainsi, des réunions de travail ont lieu régulièrement avec les établissements de la direction commune. II. Mission générale

Sous l'autorité du directeur, le responsable des ressources humaines définit, pilote et met en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement dans le respect des dispositions statutaires, réglementaires et conventionnelles applicables à la Fonction Publique Hospitalière (pour le personnel médical et non-médical). Il assure la sécurisation des procédures RH, accompagne les projets institutionnels et contribue au maintien d'un climat social de qualité favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels. III. Activités principales

Pilotage des ressources humaines Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines. Élaborer et suivre les indicateurs RH et les déclarations annuelles (RSU, SAE etc). Assurer une veille juridique et statutaire. Sécuriser les procédures RH et garantir leur conformité réglementaire. Mettre en uvre le PAQ RH QVT et l'alimenter

Gestion des effectifs et des emplois Participer à la définition des besoins en effectifs. Assurer le suivi des effectifs, des postes et de la masse salariale. Contribuer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Accompagner les évolutions organisationnelles.

Recrutement et attractivité Développer les actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des professionnels en collaboration avec les différents responsables de secteur. Assurer les relations avec les organismes de formation et les partenaires de l'emploi.

Gestion administrative du personnel Superviser la gestion administrative des agents titulaires, stagiaires et contractuels. Garantir la fiabilité des actes administratifs. Veiller à l'application des règles relatives au temps de travail, aux congés et aux positions statutaires. Contrôler la qualité des procédures de paie en lien avec les services compétents.

Développement des compétences Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. Accompagner les parcours professionnels. Participer à la politique d'intégration des nouveaux agents. Favoriser les démarches de prévention de l'usure professionnelle.

Dialogue social Assurer le secrétariat des instances représentatives du personnel et y participer. Assurer le suivi des relations avec les organisations syndicales. Accompagner la direction dans la conduite du dialogue social. Veiller à la qualité du climat social.

Santé au travail et qualité de vie au travail Assurer le suivi des situations individuelles. Contribuer aux démarches de qualité de vie et des conditions de travail. Coordonner les actions avec le service de santé au travail. Participer et suivre le DUERP et les actions définies.

Gestion disciplinaire et contentieuse Conseiller la direction sur les procédures disciplinaires. Préparer les dossiers disciplinaires et contentieux. Assurer le suivi des dossiers en lien avec les partenaires juridiques. Veiller à la sécurisation des procédures.

Compte tenu de son temps de présence à temps partiel, le responsable RH : Priorise les dossiers à enjeux stratégiques ou présentant un risque juridique. Organise la continuité des activités RH par délégation auprès des gestionnaires RH. Met en place des outils de suivi permettant l'autonomie de l'équipe. Assure un reporting régulier auprès de la direction. IV. Compétences requises

Savoirs Statut de la Fonction Publique Hospitalière (PM et PNM). Droit du travail applicable aux agents contractuels. Gestion des carrières. Gestion du temps de travail. Recrutement et formation. Dialogue social. Procédures disciplinaires. Gestion de projet et conduite du changement.

Savoir-faire Encadrer et animer une équipe. Conseiller et accompagner les managers. Rédiger des actes administratifs et des notes juridiques. Piloter des projets RH. Analyser des situations complexes. Conduire des entretiens. Utiliser les logiciels RH et outils bureautiques.

Savoir-être Rigueur et discrétion professionnelle. Sens de l'organisation et des priorités. Qualités relationnelles et diplomatie. Capacité d'analyse et de synthèse. Réactivité. Aptitude à la négociation. Force de proposition. V. Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration des établissements de santé. Expérience significative dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Hospitalière. Expérience en management appréciée. Maîtrise des enjeux RH propres au secteur médico-social. VI. Conditions d'exercice

Temps partiel. Disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service. Participation aux réunions de direction. Participation aux instances représentatives du personnel. Respect des obligations de confidentialité liées aux fonctions exercées. VII. Risques professionnels liés au poste

Risques organisationnels et psychosociaux Gestion simultanée de dossiers nombreux et complexes nécessitant des arbitrages réguliers. Forte sollicitation de la part de la direction, des encadrants, des agents et des représentants du personnel. Gestion de situations conflictuelles individuelles ou collectives. Exposition à des situations de tension lors des procédures disciplinaires, des contentieux ou des réorganisations de service. Charge mentale liée à la nécessité de respecter des échéances réglementaires et à la sécurisation juridique des procédures.

Risques liés à l'environnement de travail Travail prolongé sur écran. Station assise prolongée. Fatigue visuelle. Troubles musculosquelettiques liés au travail de bureau (dos, cervicales, poignets).

Risques liés à la confidentialité et à la responsabilité du poste Manipulation de données sensibles et confidentielles relatives aux agents. Responsabilité importante dans l'application de la réglementation. Risque d'erreur administrative pouvant avoir des conséquences financières, statutaires ou contentieuses pour l'établissement. VIII. Mesures de prévention

Mesures de prévention Formation continue en droit de la fonction publique hospitalière et en gestion des ressources humaines. Mise à disposition d'outils de veille réglementaire. Organisation du travail permettant la priorisation des dossiers. Accès à un accompagnement juridique en cas de dossiers complexes. Mise en uvre des actions institutionnelles de prévention des risques psychosociaux. Équipement ergonomique du poste de travail. Madame la Directrice recrutement@ch-ple.fr

Annonce n°362516 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Assistante Médico administrative - secteur Ophtalmo/ORL/Chir Maxillo faciale/Onco dermato - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

Isère | n°362505 |

Descriptif du poste :

UN POSTE d'Assistante médico administrative à temps non complet 50% est à pourvoir dans le secteur des consultations ophtalmo/ORL/chir maxillo faciale/onco-dermato au sein de notre établissement à compter du 13 juillet 2026. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : - Accueil physique et téléphonique des patients, des familles - Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) - Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) - Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles - Prise de notes, frappe et mise en forme des documents - Tenue à jour du dossier patient - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance SAVOIR-FAIRE : - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Travailler en autonomie et en équipe, en relation avec de multiples interlocuteurs - Faire preuve de rigueur dans l'identification - Saisir et mettre en forme des documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux - Trier et diffuser courriers, dossiers et documents médicaux - Classer et archiver dossiers, documents médicaux et résultats d'examens - Se tenir au courant de l'évolution des techniques de secrétariat compétences spécifiques - Droit des patients - Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients - Communication / relations interpersonnelles : o Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire o Respect de ses collègues de travail et des autres professionnels - Respect des règles collectives - Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel - Sens des responsabilités - Rigueur dans l'organisation du travail - Réactualisation des compétences - Sens de la communication - Respect des règles d'hygiène - Polyvalence attendue sur les missions Savoir être : - Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs - Capacités relationnelles - Discrétion - Réactivité - Ponctualité - Adaptabilité, disponibilité Relations PROFESSIONNELLES : Liens hiérarchiques : - Directeur d'établissement - Cadre Administratif (N+2) - Coordonnatrice des secrétariats médicaux (N+1) Liens fonctionnels : - Coordinatrice des secrétariats Equipes médicales des unités, les Cadres de santé, les autres secrétariats et les équipes paramédicales - Contacts directs et permanents avec les usagers - Relations fréquentes avec l'ensemble des services hospitaliers - Relations avec tous les agents de l'établissement Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de secrétaire médicale Conditions d'exercice : Horaires : - Horaires : 08h00-11h45 par roulement du lundi au vendredi - Astreintes / gardes : non - Travail dimanches et jours fériés : non - Contraintes particulières : répartition des absences (CA, RTT, FE, ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service Conditions générales : - Port de la blouse obligatoire - Tenue correcte et adaptée exigée Facteurs de pénibilité : Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213104?idt=159

Annonce n°362505 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Assistante Médico administrative - secteur Ophtalmo/ORL/Chir Maxillo faciale/Onco dermato - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

Isère | n°362504 |

Descriptif du poste :

UN POSTE d'Assistante médico administrative à temps non complet 50% est à pourvoir dans le secteur des consultations ophtalmo/ORL/chir maxillo faciale/onco-dermato au sein de notre établissement à compter du 13 juillet 2026. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : - Accueil physique et téléphonique des patients, des familles - Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) - Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) - Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles - Prise de notes, frappe et mise en forme des documents - Tenue à jour du dossier patient - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance SAVOIR-FAIRE : - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Travailler en autonomie et en équipe, en relation avec de multiples interlocuteurs - Faire preuve de rigueur dans l'identification - Saisir et mettre en forme des documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux - Trier et diffuser courriers, dossiers et documents médicaux - Classer et archiver dossiers, documents médicaux et résultats d'examens - Se tenir au courant de l'évolution des techniques de secrétariat compétences spécifiques - Droit des patients - Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients - Communication / relations interpersonnelles : o Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire o Respect de ses collègues de travail et des autres professionnels - Respect des règles collectives - Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel - Sens des responsabilités - Rigueur dans l'organisation du travail - Réactualisation des compétences - Sens de la communication - Respect des règles d'hygiène - Polyvalence attendue sur les missions Savoir être : - Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs - Capacités relationnelles - Discrétion - Réactivité - Ponctualité - Adaptabilité, disponibilité Relations PROFESSIONNELLES : Liens hiérarchiques : - Directeur d'établissement - Cadre Administratif (N+2) - Coordonnatrice des secrétariats médicaux (N+1) Liens fonctionnels : - Coordinatrice des secrétariats Equipes médicales des unités, les Cadres de santé, les autres secrétariats et les équipes paramédicales - Contacts directs et permanents avec les usagers - Relations fréquentes avec l'ensemble des services hospitaliers - Relations avec tous les agents de l'établissement Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de secrétaire médicale Conditions d'exercice : Horaires : - Horaires : 08h00-11h45 par roulement du lundi au vendredi - Astreintes / gardes : non - Travail dimanches et jours fériés : non - Contraintes particulières : répartition des absences (CA, RTT, FE, ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service Conditions générales : - Port de la blouse obligatoire - Tenue correcte et adaptée exigée Facteurs de pénibilité : Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213104?idt=159

Annonce n°362504 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - chargé de projet CORESS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362531 |

Descriptif du poste :

Au sein du CoReSS arc alpin, sous l'autorité du·de la coordinateur·rice, et en lien étroit avec les pilotes des commissions et groupes de travail, ainsi que et les membres du CoReSS, le·la chargé·e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation de l'animation territoriale, des formations ainsi que de certains groupes de travail. Il·elle devra monter et accompagner les projets décidés par le CoReSS. Mise en place de projets : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Grâce à un accompagnement des membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins : identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail Animer les réseaux locaux (temps d'information, actualités et échanges, rencontres) Accompagner et soutenir les acteurs : méthodologie, évaluation, projet d'action Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différentes commissions et/ou groupes de travail, avec le·Ia coordinateur·rice Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des commissions Soutenir et assurer la programmation ainsi que la mise en uvre des projets internes au CoReSS, auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc.) Participer aux commissions thématiques et groupes de travail Mise en place d'actions de formation ou de sensibilisation : Accompagner les membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins S'assurer d'un programme de formations de qualité et en cohérence avec les activités du CoReSS (ressources existantes ou à créer) Promouvoir les formations (existantes ou à créer) Concevoir et mettre en uvre des formations en lien avec les besoins des acteurs si les formations nécessaires ne sont pas disponibles sur le territoire Préparer les dossiers pour les participants de chaque session de formation Rédiger et envoyer les convocations aux participants en coopération avec l'assistant·e de coordination Avec l'appui de l'assistant·e de coordination, gérer la logistique en amont des formations (réservation de salles, matériel adéquats) Utilisation et mise en place des outils de suivi adéquats Evaluer les formations Profil recherché :

Poste à 80% Savoir-être Apprécier le travail en équipe et en réseau (pluridisciplinaire et pluriprofessionnel) Très bonne organisation de travail Autonomie Esprit de synthèse Esprit d'initiative, réactivité face aux imprévus et changements Adaptabilité et disponibilité Ecoute et bon relationnel Savoir faire preuve de diplomatie Curiosité Créativité Savoir-Faire Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs divers Savoir travailler en réseau Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, Powerpoint, Canva, recherches internet Animation et dynamisation de groupes de travail Planifier sur l'année sa charge de travail Donner des présentations orales et écrites Organiser et évaluer son activité Savoirs Connaissance des acteurs de la santé, du soin, de la prévention, du médico-social et de l'environnement institutionnel Connaitre la santé sexuelle PRE-REQUIS Profil généraliste (sciences sociales ou santé publique), niveau bac +3, débutant·e accepté·e Diplôme ou expérience en lien avec la méthodologie de projets, la prévention et la promotion de la santé Expérience en gestion de projets comme bénévole ou professionnel souhaitée EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Une évolution du poste de travail est possible en lien avec l'évolution de la structure CoReSS et du projet d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213129?idt=159

Annonce n°362531 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE DIPLOMEE F/H (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°362524 |

Le Pôle de Santé Publique et de Médecine Sociale du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de NANTERRE (92) recrute pour le Service des Lits d'Accueil Médicalisés (LAM) UNE SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE DIPLOMEE F/H.

Présentation du pôle de Santé Publique et Médecine Sociale (PSPMS) : Le pôle de Santé Publique et de Médecine Sociale a développé une expertise dans l'accompagnement des personnes en situation d'exclusion et de grande précarité. Il regroupe des structures sociales et médico-sociales. Ses missions sont : - d'accueillir, d'informer, d'évaluer et d'orienter d'un point de vue social et sanitaire les usagers ; - d'offrir une approche de soins médico-psycho-sociale en mettant tout en uvre pour réinscrire les personnes dans le droit commun ; - de coordonner les campagnes d'éducation pour la santé et les démarches existant au sein de l'établissement, ainsi qu'au niveau local, territorial, régional et national - de développer une approche de projets transversaux ouverts sur l'hôpital, la ville, en créant les outils et les lieux de dialogues et de partage des enjeux entre l'hôpital et la ville autour des questions de parcours de soins, d'éducation thérapeutique, de prise en charge de populations aux besoins spécifiques. Il se compose d'un Centre d'Hébergement et d'Accueil des personnes Sans Abri (CHAPSA) 257 places, doté d'une Consultation Médicale et d'un Accueil Douche, des Lits Halte Soins de Santé (LHS) 48 lits, d'un LAM 25 lits, d'une Halte de jour et d'une Equipe de Rue, d'un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) 19 places et d'une Résidence Sociale (34 logements)

Présentation du service: Les Lits d'Accueil Médicalisés (LAM), d'une capacité de 25 lits, accueillent des personnes majeures sans domicile fixe, quelle que soit leur situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, de pronostic plus ou moins sombre, pouvant engendrer une perte d'autonomie et ne pouvant être prises en charge dans d'autres structures. Les LAM ont pour missions : - de proposer et dispenser aux personnes accueillies des soins médicaux et paramédicaux adapté et de participer à l'éducation à la santé et à l'éducation thérapeutique des personnes accueillies ; - d'apporte une aide à la vie quotidienne adaptée ; - de mettre en place un accompagnement social personnalisé visant à faire reconnaître et valoir les droits des personnes accueillies ; - d'élaborer avec la personne un projet de vie et de le mettre en uvre.

MISSION DU POSTE

Missions générales - Accueille, renseigne et oriente toutes personnes se présentant au LAM - Gère, saisie et classe les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service - Gère, traite et coordonne les programmations liées à la prise en charge médicale (consultation médicale, hospitalisation, examens médicaux) en lien avec le médecin et l'infirmière

Missions spécifiques - Assure un accueil physique des personnes - Réceptionne et traite les appels téléphoniques et/ou des messages électroniques - Effectue les formalités administratives à l'admission et à la sortie des patients à l'aide du logiciel Hexagone

Vérifie les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance - Applique les procédures et les règles définies d'identitovigilance - Etablit la carte d'accès à chaque usager en fonction des dates des contrats de séjours et avenants - Gère les RDV médicaux à l'aide du logiciel Dxcare et PTAH
Vérifie l'ouverture des droits des patients en lien avec l'assistante sociale du service avant de prendre un RDV - Transmet les informations au médecin et à l'infirmière - Distribue et explique les outils de la loi de 2002 aux patients
Distribue l'enquête annuelle de satisfaction aux patients - Participe à la gestion du stock des imprimés
Renseigne les tableaux de statistiques du service - Classe les courriers, dossiers et documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Assure la saisie des données liées à l'activité - Assure l'organisation des staffs médicaux, des réunion;s du projet individualisé des usagers, des commissions d'admission,
Prend des notes, frappe et mise en forme des comptes rendus - Participe, dans son domaine de compétence, à l'élaboration, à la mise uvre et au suivi du projet individualisé de l'usager - Applique les protocoles et les procédures
Participer aux transmissions inter équipe - Participer à des réunions, groupes de travail, aux staffs, aux diverses commissions du service - Participe à la démarche d'amélioration de la qualité au sien du service

Liaisons hiérarchiques: Directeur du pôle de Santé Publique et Médecine sociale, Cadre de pôle, cadre de santé Liaisons fonctionnelles : Directeur des soins, Médecin cheffe de pôle, Equipes pluridisciplinaires du PSPMS Le travail en équipe pluridisciplinaire nécessite un partenariat avec les professionnels du bureau des admissions, la sécurité et des différents services de l'hôpital Max Fourestier ainsi qu'avec les partenaires extérieurs (différents hôpitaux, des structures médico-sociales, des ambulances).

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Localisation: LAM - CASH de Nanterre, 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex
Horaires: Base de 35h hebdomadaires
Amplitude horaire: 9h 16h30
Pause méridienne: 12h30 à 13h00
Repos hebdomadaire: le Week-end

En fonction des nécessités de service et au nom de la continuité du service public, l'agent administratif pourra être sollicité pour des remplacements à des postes à compétence équivalente, au sein du pôle.

Possibilités: Crèche CGOS (Comité d'Entreprise)

QUALIFICATION ET COMPETENCES REQUISES

Baccalauréat BTS secrétariat AFGSU 1

Personnelles: - Capacité relationnelle, sens de l'accueil et disponibilité envers le public - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité à gérer son stress et maitriser les situations difficiles - Capacité d'organisation, d'anticipation et d'autonomie - Adaptabilité à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques selon les intervenants - Capacité à rendre compte
Professionnelles: - Capacités à maitriser les outils informatiques - Capacité à évaluer les situations et à y répondre avec des décisions utiles et nécessaires - Faire preuve de tolérance et de respect envers les personnes accueillies et ses collègues - Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité - Capacités à évaluer la pertinence, la véracité des données ou des informations et à les transmettre
Possibilité d'évolution professionnelle: Formation continue

Présentation de l'établissement Situé à 10 min de la Défense, l'Hôpital de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aiguë, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculeuse).

Depuis le 1er janvier 2026, l'Hôpital de Nanterre constitue le Groupe Hospitalier de Territoire (GHT) Nord Hauts-de-Seine avec l'EPS de Roger Prévot, en coopération avec l'hôpital Louis-Mourier de l'AP-HP. L'Hôpital de Nanterre et l'EPS Roger Prévot sont engagés dans un projet de regroupement de leurs activités sur le site de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030. Madame Dominique LE GAL, Cadre supérieur de santé, Cadre de pôle - Pôle de Santé Publique et Médecine Sociale dominique.legal@ch-nanterre.fr

Annonce n°362524 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - chargé de projet CORESS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362534 |

Descriptif du poste :

Au sein du CoReSS arc alpin, sous l'autorité du·de la coordinateur·rice, et en lien étroit avec les pilotes des commissions et groupes de travail, ainsi que et les membres du CoReSS, le·la chargé·e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation de l'animation territoriale, des formations ainsi que de certains groupes de travail. Il·elle devra monter et accompagner les projets décidés par le CoReSS. Mise en place de projets : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Grâce à un accompagnement des membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins : identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail Animer les réseaux locaux (temps d'information, actualités et échanges, rencontres) Accompagner et soutenir les acteurs : méthodologie, évaluation, projet d'action Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différentes commissions et/ou groupes de travail, avec le·Ia coordinateur·rice Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des commissions Soutenir et assurer la programmation ainsi que la mise en uvre des projets internes au CoReSS, auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc.) Participer aux commissions thématiques et groupes de travail Mise en place d'actions de formation ou de sensibilisation : Accompagner les membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins S'assurer d'un programme de formations de qualité et en cohérence avec les activités du CoReSS (ressources existantes ou à créer) Promouvoir les formations (existantes ou à créer) Concevoir et mettre en uvre des formations en lien avec les besoins des acteurs si les formations nécessaires ne sont pas disponibles sur le territoire Préparer les dossiers pour les participants de chaque session de formation Rédiger et envoyer les convocations aux participants en coopération avec l'assistant·e de coordination Avec l'appui de l'assistant·e de coordination, gérer la logistique en amont des formations (réservation de salles, matériel adéquats) Utilisation et mise en place des outils de suivi adéquats Evaluer les formations Profil recherché :

Poste à 80% Savoir-être Apprécier le travail en équipe et en réseau (pluridisciplinaire et pluriprofessionnel) Très bonne organisation de travail Autonomie Esprit de synthèse Esprit d'initiative, réactivité face aux imprévus et changements Adaptabilité et disponibilité Ecoute et bon relationnel Savoir faire preuve de diplomatie Curiosité Créativité Savoir-Faire Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs divers Savoir travailler en réseau Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, Powerpoint, Canva, recherches internet Animation et dynamisation de groupes de travail Planifier sur l'année sa charge de travail Donner des présentations orales et écrites Organiser et évaluer son activité Savoirs Connaissance des acteurs de la santé, du soin, de la prévention, du médico-social et de l'environnement institutionnel Connaitre la santé sexuelle PRE-REQUIS Profil généraliste (sciences sociales ou santé publique), niveau bac +3, débutant·e accepté·e Diplôme ou expérience en lien avec la méthodologie de projets, la prévention et la promotion de la santé Expérience en gestion de projets comme bénévole ou professionnel souhaitée EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Une évolution du poste de travail est possible en lien avec l'évolution de la structure CoReSS et du projet d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213132?idt=159

Annonce n°362534 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - chargé de projet - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362533 |

Descriptif du poste :

Au sein du CoReSS arc alpin, sous l'autorité du·de la coordinateur·rice, et en lien étroit avec les pilotes des commissions et groupes de travail, ainsi que et les membres du CoReSS, le·la chargé·e de projets a pour mission principale la mise en place, l'organisation, le suivi et l'évaluation de l'animation territoriale, des formations ainsi que de certains groupes de travail. Il·elle devra monter et accompagner les projets décidés par le CoReSS. Mise en place de projets : Identifier les acteurs clés et les opérateurs de chaque territoire Recenser l'offre de ces acteurs et les dynamiques locales Grâce à un accompagnement des membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins : identifier les besoins, territoires, non couverts et les publics vulnérables Décliner de façon opérationnelle les axes de travail Animer les réseaux locaux (temps d'information, actualités et échanges, rencontres) Accompagner et soutenir les acteurs : méthodologie, évaluation, projet d'action Valoriser les expertises locales Organiser et animer des réunions de travail Rédiger des relevés de décisions et suivre les travaux des groupes Accompagner le développement des projets Faire le lien entre les travaux des différentes commissions et/ou groupes de travail, avec le·Ia coordinateur·rice Préparer le bilan des travaux, la synthèse et la diffusion en collaboration avec les pilotes des commissions Soutenir et assurer la programmation ainsi que la mise en uvre des projets internes au CoReSS, auprès des acteurs locaux Participer à la rédaction du rapport d'activité du CoReSS Participer aux temps régionaux du CoReSS (plénières, journées régionales etc.) Participer aux commissions thématiques et groupes de travail Mise en place d'actions de formation ou de sensibilisation : Accompagner les membres du CoReSS dans l'expression de leurs besoins S'assurer d'un programme de formations de qualité et en cohérence avec les activités du CoReSS (ressources existantes ou à créer) Promouvoir les formations (existantes ou à créer) Concevoir et mettre en uvre des formations en lien avec les besoins des acteurs si les formations nécessaires ne sont pas disponibles sur le territoire Préparer les dossiers pour les participants de chaque session de formation Rédiger et envoyer les convocations aux participants en coopération avec l'assistant·e de coordination Avec l'appui de l'assistant·e de coordination, gérer la logistique en amont des formations (réservation de salles, matériel adéquats) Utilisation et mise en place des outils de suivi adéquats Evaluer les formations Profil recherché :

Poste à 80% Savoir-être Apprécier le travail en équipe et en réseau (pluridisciplinaire et pluriprofessionnel) Très bonne organisation de travail Autonomie Esprit de synthèse Esprit d'initiative, réactivité face aux imprévus et changements Adaptabilité et disponibilité Ecoute et bon relationnel Savoir faire preuve de diplomatie Curiosité Créativité Savoir-Faire Connaissance en méthodologie et conduite de projet Aptitude à animer et à mobiliser un réseau d'acteurs divers Savoir travailler en réseau Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, Powerpoint, Canva, recherches internet Animation et dynamisation de groupes de travail Planifier sur l'année sa charge de travail Donner des présentations orales et écrites Organiser et évaluer son activité Savoirs Connaissance des acteurs de la santé, du soin, de la prévention, du médico-social et de l'environnement institutionnel Connaitre la santé sexuelle PRE-REQUIS Profil généraliste (sciences sociales ou santé publique), niveau bac +3, débutant·e accepté·e Diplôme ou expérience en lien avec la méthodologie de projets, la prévention et la promotion de la santé Expérience en gestion de projets comme bénévole ou professionnel souhaitée EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Une évolution du poste de travail est possible en lien avec l'évolution de la structure CoReSS et du projet d'établissement. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213132?idt=159

Annonce n°362533 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - DIRECTEUR ADJOINT DE LA DIRECTION DE LA SECURITE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°362556 |

La Direction de la Sécurité du CHU de Lille Son premier rôle est de prévenir et d'intervenir sur tous les types de risques liés à la malveillance et le risque incendie que l'on peut rencontrer dans un établissement de santé regroupant des bâtiments, des zones et locaux techniques, des locaux administratifs, des espaces verts, des zones de stationnement et des voies de circulation. Cette organisation s'articule autour d'un plan de prévention, d'un système de vidéo protection et du déploiement d'agents en ronde sur l'ensemble du site hospitalier. Ses missions incluent également l'accueil et la gestion des 7200 places de parking, l'établissement des cartes d'établissement et le fonctionnement du standard du CHU. Vos missions Placé(e) sous l'autorité du directeur de la Sécurité, vous assurez la supervision et la coordination des affaires générales et administratives de la direction, et participez à la coordination opérationnelle transversale entre les services. A ce titre, vous êtes plus particulièrement chargé(e) : de la programmation, de l'organisation et du suivi de la maintenance préventive et curative, en tant qu'interlocuteur privilégié des directions à vocation logistique (DRP), de la conduite de projets opérationnels ou techniques confiés par le directeur, de superviser et d'assister la rédaction de documents techniques liés à des marchés ou cahiers des clauses techniques particulières, en liaison étroite avec les responsables, d'assurer une veille spécifique dans les domaines réglementaires ou techniques au profit des services, de participer aux différentes réunions et instances telles que décidées par le directeur, d'assurer l'intérim du directeur en son absence et l'astreinte administrative qui y est liée. Profil recherché : Expérience dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes, dans un environnement d'exigences fortes en matière de sécurité publique, Expérience du management d'équipe, Rigueur, organisation et esprit de synthèse, Disponibilité et discrétion, Capacité à se mobiliser et à fédérer dans une collectivité humaine de très grande taille et dans un environnement complexe. Une habilitation au secret de la défense nationale sera sollicitée pour le candidat retenu.

Annonce n°362556 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Assistante Médico administrative - secteur Ophtalmo/ORL/Chir Maxillo faciale/Onco dermato - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

Isère | n°362503 |

Descriptif du poste :

UN POSTE d'Assistante médico administrative à temps non complet 50% est à pourvoir dans le secteur des consultations ophtalmo/ORL/chir maxillo faciale/onco-dermato au sein de notre établissement à compter du 13 juillet 2026. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : - Accueil physique et téléphonique des patients, des familles - Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) - Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) - Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles - Prise de notes, frappe et mise en forme des documents - Tenue à jour du dossier patient - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance SAVOIR-FAIRE : - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Travailler en autonomie et en équipe, en relation avec de multiples interlocuteurs - Faire preuve de rigueur dans l'identification - Saisir et mettre en forme des documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux - Trier et diffuser courriers, dossiers et documents médicaux - Classer et archiver dossiers, documents médicaux et résultats d'examens - Se tenir au courant de l'évolution des techniques de secrétariat compétences spécifiques - Droit des patients - Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients - Communication / relations interpersonnelles : o Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire o Respect de ses collègues de travail et des autres professionnels - Respect des règles collectives - Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel - Sens des responsabilités - Rigueur dans l'organisation du travail - Réactualisation des compétences - Sens de la communication - Respect des règles d'hygiène - Polyvalence attendue sur les missions Savoir être : - Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs - Capacités relationnelles - Discrétion - Réactivité - Ponctualité - Adaptabilité, disponibilité Relations PROFESSIONNELLES : Liens hiérarchiques : - Directeur d'établissement - Cadre Administratif (N+2) - Coordonnatrice des secrétariats médicaux (N+1) Liens fonctionnels : - Coordinatrice des secrétariats Equipes médicales des unités, les Cadres de santé, les autres secrétariats et les équipes paramédicales - Contacts directs et permanents avec les usagers - Relations fréquentes avec l'ensemble des services hospitaliers - Relations avec tous les agents de l'établissement Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de secrétaire médicale Conditions d'exercice : Horaires : - Horaires : 08h00-11h45 par roulement du lundi au vendredi - Astreintes / gardes : non - Travail dimanches et jours fériés : non - Contraintes particulières : répartition des absences (CA, RTT, FE, ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service Conditions générales : - Port de la blouse obligatoire - Tenue correcte et adaptée exigée Facteurs de pénibilité : Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213104?idt=159

Annonce n°362503 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de gestion de pôles - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362365 |

Descriptif du poste :

Le poste est affecté sur deux pôles: - Le Pôle THORAX VAISSEAUX (PTV) - Le Pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE (PBP) Le pôle THORAX VAISSEAUX est un pôle médico-chirurgical, comprenant 7 services hospitalo-universitaires : cardiologie, pneumologie-physiologie, chirurgie cardiaque, chirurgie thoracique et endocrinienne, chirurgie vasculaire, médecine Vasculaire, rééducation cardio-vasculaire. Il offre différentes modalités de prise en charge aux patients : consultation, hôpital de jour, hospitalisation conventionnelle, soins médicaux et de réadaptation (SMR). Environ 500 personnels non médicaux et 100 personnels médicaux exercent au sein du pôle. Le budget de fonctionnement du pôle était de 97 millions d' en 2024. 22 000 séjours ont lieu chaque année au sein du pôle. Le pôle comprend 175 lits d'hospitalisation conventionnelle et 40 places d'HDJ ; 89 lits de SMR/MPR ; 24 lits de soins critiques. Le pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE réunit les disciplines biologiques et médicales qui se consacrent à la réalisation d'examens à des fins diagnostiques et théranostiques à partir de prélèvements humains. Il est constitué de 9 services: anatomo-Cyto-Pathologie; biochimie, Biologie Moléculaire et Toxicologie environnementale; hématologie biologique; immunologie Biologique; pharmacotoxicologie; parasitologie et mycologie; bactériologie et hygiène hospitalière; virologie; laboratoire de Voiron. A l'exception du laboratoire de Voiron, ces services sont regroupés à dans un bâtiment unique, l'Institut de Biologie et Pathologie (IBP) sur le site de l'Hôpital Nord. Missions générales Le cadre de gestion de pôle fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le Cadre de gestion de pôle : - Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. - Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. - Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. - Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Missions spécifiques : 1/ Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante : - Participe à la préparation des échanges formalisés entre la direction de pôle et la gouvernance du CHUGA, notamment en ce qui concerne les projets : instruction puis suivi des projets validés avec les directions fonctionnelles. - Assure en lien avec le cadre supérieur de pôle la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités, autres dépenses d'exploitation et investissements, budget QVT, formation, etc.) - Formalise et recense les priorités du pôle en matière d'achat et d'équipement mobilier, en lien avec le Cadre supérieur de santé, dans le respect du plan d'équipement - En lien avec le contrôle de gestion (appui méthodologique), réalise des études médico-économiques afin d'aider à la décision. - Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle - Travaille avec le trio de pôle à l'optimisation des organisations du pôle (circuits patients ou des prélèvements notamment) pour renforcer l'attractivité des services du pôle, l'efficacité et la qualité des prestations réalisées par le pôle (accueil téléphonique et physique, par exemple). 2/ Analyse, suivi et reporting des tableaux de bord (DATA) : - Contribue au pilotage médico-économique du pôle : suivi des tableaux de bord transmis par les Directions fonctionnelles (dépenses, recettes des Titres 1-2-3, activités, données RH) recherche la cause des écarts aux objectifs chiffrés, assure le reporting au pôle et met en uvre le cas échéant les mesures correctives décidées par la direction du pôle en lien avec les directions des finances et du contrôle de gestion. - Suit les tableaux des emplois médicaux et non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH et la Directions des Affaires Médicales. Fiabilise à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois - Participe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle - Réalise en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle - Participe à l'organisation et l'animation des instances de pôle et des réunions au sein du pôle 3/ Gestion des secrétariats et du (des) gestionnaire(s) des ressources humaines de pôle - Encadre et coordonne les secrétaires référentes des secrétariats du PTV et du PTB, - Met en place et suit des indicateurs sur l'activité des secrétariats - Met en place et suit des actions d'amélioration de la fonction de secrétariat et d'optimisation des organisations - Etablit des procédures et process Qualité - Supervise le recrutement des personnels de secrétariat et d'accueil du PTV et du PTB - uvre au reclassement en lien avec le Cadre supérieur de santé des personnels soignants sur poste adapté - Encadre le (ou les) gestionnaire(s) des Ressources Humaines du PTV et du PTB. 4/ Suivi des procédures de facturation et des coopérations et de contrats de sous-traitance des actions de biologie et de pathologie - Participe à la finalisation des contrats et conventions en soutien du Directeur Délégué - Veille la bonne mise en uvre de ces contrats et conventions notamment en matière de facturation - Pilote les processus de facturation et de sous-traitance vers des laboratoires extérieurs dans le cadre de la démarche de gestion de la qualité propre au laboratoire médical (Certification COFRAC).

Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Maîtriser les ressources du système d'information ; - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires. En matière d'affaires générales : - Savoir maîtriser et coordonner les différentes sources d'informations. Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation requise - Management, gestion, contrôle de gestion - Master 2 ou Licence avec expérience professionnelle Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213044?idt=159

Annonce n°362365 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Manipulateur.trice en Electro Radiologie Médicale - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°362359 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le service d'Imagerie, un.e Manipulateur.trice en Electro Radiologie Médicale, en CDD d'un an, à compter de septembre 2026.

MISSIONS DU POSTE :

Réaliser des actes relevant de l'Imagerie Médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiologue dans le respect des règles du secret professionnel.

ACTIVITES :

Accueil et prise en charge des patients - Recensement/ enregistrement des données et/ou des informations liées à la nature des activités - Acquisition, traitement et archivage des données des examens réalisés - Surveillance de l'état de santé des patients dans son domaine d'intervention - Préparation et injection de produits à visée thérapeutique et diagnostic - Elaboration/actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine en collaboration avec les médecins radiologues, avec les concepteurs d'appareils d'imagerie - Assistance technique pour la réalisation de soins spécifiques au domaine d'activité. - Accueil encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants, stagiaires, nouveaux arrivants

CONNAISSANCES REQUISES :

Matériel et équipement d'Imagerie - Radioprotection - Logiciels dédiés d'Imagerie - Hygiène Hospitalière - Communication et relation d'aide au patient - Déontologie et Ethique

SAVOIR FAIRE ET QUALITES REQUISES :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements et installations et systèmes de production d'images avec rigueur et méthode. - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage. - S'adapter à l'état du patient, savoir lui témoigner de l'empathie - Conseiller le patient en suite d'examen. - Evaluer les pratiques professionnelles de son domaine de compétence en toute objectivité. - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine et définir des actions préventives et correctives. - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un équipement, savoir le tracer de façon précise. - Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine. -Travailler en équipe et en réseau dans un esprit constructif

DIPLOME REQUIS: DEMER - Diplôme d'état de Manipulateur Electro radiologie médicale. DTSIMRT - Diplôme de technicien supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°362359 publiée le 03/07/2026 par un
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02/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF F/H EN CHARGE DE L’ABSENTEISME – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°362256 |

Poste ouvert RQTH Missions :

Gestion de l'absentéisme

o Suivi des congés maladie et autorisations d'absences

o Saisie du comité médical et suivi des dossiers (expertises médicales)

o Déclarations d'accidents de travail et des maladies professionnelles (expertises médicales)

o Instruction des dossiers en vue d'une retraite invalidité en lien avec son responsable

o Etablissement des demandes d'allocation temporaire d'invalidité o Suivi des déclarations de maternité

o Recours contre tiers et suivi des dossiers avec notre assureur

o Réalisation des décisions administratives en lien avec les dossiers

o Point sur les absences en lien avec le service paie et complément CGOS

o Travail en collaboration avec la secrétaire de la médecine du travail suite aux avis d'aptitudes et d'inaptitudes rendus o Classement, archivage

Gestion du temps de travail

o Aide sur les plannings soignants en lien avec l'encadrement o Réalisation des plannings pour envoi des éléments en paie

o Suivi des absences non justifiées avec réalisation de courrier type Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines Relations fonctionnelles principales :

Directrice des soins / Direction
Médecin du travail / Médecin expert
Service de santé au travail
Professionnel(le)s de l'établissement
Assureur statutaire
Conseil médical

Savoir-faire/compétences associées :

Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
Savoir évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations

Qualités requises: Méthodologie et sens de l'organisation

Capacités d'autonomie, de rendre compte de son activité et respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité Conditions de travail :

Horaires de journée, de lundi au vendredi, possible entre 8h00 et 18h00 35 heures hebdomadaires organisées en 37 heures 30 15 RTT

Annonce n°362256 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines Personnel Médical H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°362324 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un gestionnaire RH personnel médical pour rejoindre la Direction des Affaires Médicales, des coopérations et de la recherche. Description générale du poste :

Missions (objectif principal du poste): o Gestion administrative du personnel médical junior (affectation, stage, recrutement, sortie) o Gestion du temps de travail du personnel médical (y compris la permanence des soins) o Gestion des carrières, de la rémunération, du temps de travail des personnels médicaux juniors et seniors o Classement des données, des informations, des documents de diverses natures

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : o Traitement des pièces administratives relatives à l'embauche, à l'affectation et au départ des personnes juniors, organisation administrative de l'arrivée des internes, stagiaires associées, FFI et DFMS/A o Gestion des chambres de l'internat : demande d'état des lieux, demande de prestation de nettoyage o Participation à l'organisation de la journée d'accueil des internes et à la préparation de l'arrivée des internes o Gestion des cautions o Recueil et suivi des demandes de postes d'internes en lien avec les responsables de stage et l'ARS, ainsi que des DFMS/A o Coordination des campagnes de demandes et de renouvellements d'agréments d'internes en lien avec les responsables de stage et l'ARS o Rédaction et suivi des contrats et des décisions du personnel médical o Transmission des informations relatives à la paie o Demandes d'autorisation de travail pour les médecins de nationalité étrangère, notamment les stagiaires associés o Soutien au traitement des situations individuelles o Gestion et contrôle du temps de travail médical (tableaux de service, congés, CET, calcul du temps de travail additionnel) o Rédaction des assignations en cas de grève o Rédaction et suivi des contrats d'IESPE o Rédaction et suivi des contrats d'activité libérale o Gestion des mails et appels et accueil physique des praticiens o Rédaction de courriers et d'attestations o Mise en uvre des évolutions réglementaires o Gestion des coopérations médicales et suivi des conventions de mise à disposition o Participation à la réponse de statistiques, réponse aux enquêtes o Classement et archivage o Participation à la commission médicale d'établissement et rédaction du procès-verbal.

Suppléance de l'équipe en cas d'absence o Gestion administrative de l'absentéisme du personnel médical o Gestion et suivi de l'intérim (suivi des demandes, accueil, planification et facturation) o Suivi et gestion des déplacements du personnel médical dans le cadre des ordres de mission (frais de déplacements) o Rédaction et renouvellement des contrats des praticiens contractuels GPMC / Fiches de poste / DAMGQ/Décembre 2022 o Saisi des accidents de travail o Gestion de l'arrivée du courrier

Les domaines de compétence: Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Communication : Connaissances générales Logiciel dédié à la gestion RH : Connaissances approfondies Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles Statut des personnels médicaux de la fonction publique hospitalière : Connaissances opérationnelles

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Savoir utiliser les outils du SIRH (Agirh, e-planning) Connaissance approfondie environnement Windows (Word, Excel, PowerPoint), outlook Connaissance du processus paie Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint, Zoom) Organisation et fonctionnement interne de l'établissement hospitalier

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Discrétion et secret professionnel Dynamique, organisé, rigoureux, savoir gérer les priorités, A l'écoute disponible Loyauté Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel Travailler en équipe Capacité d'adaptation Disponibilité Force de proposition

Les niveaux requis : Formation initiale : - Diplôme / école : Baccalauréat gestion administrative - Connaissances générales requises : expérience souhaitée dans le secteur hospitalier, précédentes expériences dans une direction des affaires médicales appréciée
Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 heures - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08H30 16H30 ou 9h 17h00 - Amplitude horaire : 07h30 - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : non Merci de transmettre votre candidature à l'adresse email suivante (CV et lettre de motivation) : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°362324 publiée le 02/07/2026 par un
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02/07/2026 - Adjoint des cadres aux finances (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

Alpes-Maritimes | n°362320 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Grasse recherche un(e) Comptable aux finances. Service Finances et Budget. Grade : Adjoint des cadres hospitaliers. Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE : Le comptable est en charge du suivi budgétaire de l'ensemble des budgets de l'établissement, du suivi des questions financières relatives à la dette, la trésorerie, la fiscalité. BUDGET

Participer à l'élaboration des budgets principaux et annexes Assurer le suivi budgétaire des budgets principaux et annexes Elaborer et suivre les tableaux de bords en lien avec les recettes et les dépenses (subventions, cotisations, etc.) Saisir les données financières sur ANCRE (EPRD, DM, RIA, CF) Saisir les virements de crédits dans Hexagone en dépenses et en recettes COMPTABILITE Produire les documents comptables définis par la réglementation Réaliser les écritures comptables au fil de l'année Participer aux travaux de clôture des comptes CERTIFICATION DES COMPTES Assurer la qualité du processus comptable Participer à la mission de certification des comptes : Responsable du processus de contrôle interne du service Finances et budget Rédiger les procédures et alimenter le recueil des procédures du service Rédiger la cartographie des risques du service Formaliser les points de contrôle sur les actions sensibles identifiées dans la cartographie des risques Référent auprès des autres directions et pôles métiers Participer au pilotage de la certification des comptes au sein de l'établissement auprès des directions et pôles métiers concernés DETTE

Superviser le suivi des échéances d'emprunt Réaliser les travaux de clôture se rapportant à la dette (états financiers BI8-BI9, calcul des ICNE, circularisation bancaire) TRESORERIE

Participer à l'élaboration du plan de trésorerie Suivre le plan de trésorerie en collaboration avec les services du Trésor Suivre les dotations de recettes et les recettes d'activité, en lien avec la garantie de financement FISCALITE

Réaliser les déclarations fiscales (TVA, TVA intracommunautaire, DEB, etc.) Réaliser le suivi de la TVA liée au dispositif de la LASM COMMUNICATION AVEC LES TIERS

Rédiger des courriers/des demandes de financement auprès de l'ARS, la trésorerie, la CPAM, le conseil départemental, etc. DIVERS

Assurer le remplacement dans le service Finances et budget sur les tâches essentielles au suivi de l'activité pendant les absences/congés (suivi des échéances d'emprunt, mandatement de la paie, back-up fichier structure, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : TITRES, DIPLÔMES OU NIVEAU : Bac + 2/3 Comptabilité gestion, finances CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES : comptabilité hospitalière ou générale, maîtrise d'Excel, Word et PPT, logiciel comptable GREF, conception de tableaux de bord, de requêtes, déclaration de TVA, comptabilité analytique... QUALITÉS PROFESSIONNELLES : qualités pédagogiques, rigueur et méthodologie, autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles, travail en équipe, travail en autonomie, confidentialité, loyauté, flexibilité, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, polyvalence et force de proposition. Horaires : Du lundi au vendredi, amplitude variable allant de 8h00 à 18h00 et dans le respect des nécessités de service Congés payés/ RTT : 25 jours de CP et 19 jours de RTT Position dans la structure : Relations hiérarchiques : Directeur du Département Economique et Financier ; Responsable du service Finances et Budget, Contrôle de gestion, Service de l'information médicale Relations fonctionnelles : Tous les services cliniques et supports Relations extérieures : Trésorerie, ARS, Conseil départemental, banques, CPAM, Commissaires aux Comptes, Editeurs, etc. Mme Emma DE MAIO

Annonce n°362320 publiée le 02/07/2026 par un
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01/07/2026 - Technicien de laboratoire 100% (F/H) - CDD 1 mois - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°362157 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Technicien de Laboratoire à 100% (F/H) pour un CDD d'un mois, avec notamment pour missions : Missions processus Pré-analytique :

Assurer la réception, le tri, le contrôle de conformité et l'enregistrement des examens adressés au laboratoire.

Prendre en charge toutes les étapes du traitement des échantillons : centrifugation, préparation, aliquotage, préparation des examens transmis... Participer à la réalisation des prélèvements sanguins.

Assurer la suppléance de l'accueil physique et téléphonique en l'absence de secrétaire. Missions processus Analytique : Réaliser les examens.

Prendre en charge le poste de travail attribué dans un secteur : en assurer la charge de travail dans le respect des délais de rendu de résultats et en tenant compte des urgences et priorités.

Garantir le bon fonctionnement des postes manuels et automatisés (passage de contrôles, analyse critique des variations, identification des dysfonctionnements/résolution en collaboration avec le référent de secteur, opération d'entretien).

Respecter la programmation calendaire des examens (journalières, hebdomadaires...)

Veiller à évaluer plusieurs fois au cours de la journée l'état des analyses non terminées : édition, lecture attentive et réajustement.

Participer à la formation des stagiaires (infirmiers, techniciens...) Missions processus Post-analytique :

Communiquer des résultats pathologiques après validation biologique.

Communiquer des résultats aux services de soins demandeurs uniquement après validation biologique.

Gérer les ajouts d'examens selon les dispositions définies par le laboratoire. Faxer les résultats selon les dispositions du laboratoire. Missions processus achat / gestion des stocks :

Assurer l'entretien et l'approvisionnement en réactifs et consommables nécessaires du poste de travail (automates, paillasses) notamment en fin de poste. Assurer la suppléance des commandes en l'absence du cadre.

Assurer la suppléance de la réception, du contrôle et du rangement des réactifs livrés au laboratoire en l'absence d'ASH.

Assurer la suppléance de l'approvisionnement en matériel de prélèvement pour les services de soins en l'absence d'ASH. Missions pocessus gestion documentaire :

Assurer le suivi et la gestion des documents externes aux différents postes techniques. Participer à la relecture des documents aux postes. Missions qualité :

Participer à la réflexion et à l'élaboration des documents et proposer des améliorations si besoin. Proposer des améliorations d'organisation et d'efficacité. Profil recherché : Qualications recherchées :

Les techniciens ont les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de leur fonction.

Ils doivent connaître et appliquer les dispositions définies par le laboratoire.

Ils doivent collaborer avec les diverses catégories professionnelles du service. En résumé :

Vous êtes polyvalent.e, dynamique et vous aimez travailler en équipe

Vous accordez une attention particulière à l'application des protocoles Vous avez le sens des responsabilités

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°362157 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - Alternant(e) Secrétariat de Direction - Direction Générale - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

Jura | n°362195 |

Descriptif du poste: Vos missions principales

Sous la responsabilité de la Direction et en lien avec les équipes administratives, vous participerez notamment à : La gestion administrative quotidienne : traitement des courriers et courriels, gestion des appels téléphoniques, classement, archivage et suivi des dossiers ; L'accueil des visiteurs, partenaires et prestataires ; La gestion et la coordination des agendas ; L'organisation des réunions : planification, réservation des salles, préparation logistique ;

La mise en forme et l'actualisation de documents institutionnels ;

La mise à jour et la fiabilisation de données administratives sur différentes plateformes ;

La réalisation de missions ponctuelles en fonction des besoins du service. Profil recherché : Profil recherché

Vous préparez une formation administrative en alternance de type : BTS Support à l'Action Managériale (SAM), BTS Gestion de la PME, BUT Gestion Administrative, Licence professionnelle, ou formation équivalente. Compétences attendues Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ; Capacités d'organisation et de gestion des priorités ; Aisance rédactionnelle et relationnelle ; Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle ; Rigueur, autonomie et esprit d'équipe. Conditions du poste

Contrat: Alternance
Temps de travail: Temps plein (100 %)
Localisation: Direction Générale
Environnement de travail: bureau équipé et outils bureautiques standards
Astreintes: Non

Modalités de candidature

Toutes les candidatures doivent obligatoirement être déposées via la plateforme Softy. Aucune candidature transmise par un autre moyen ne sera traitée. Le dossier de candidature devra impérativement comprendre : un CV, une lettre de motivation.

Annonce n°362195 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°287751 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (850 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, déquipes pluridisciplinaires ainsi que dun plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de lIndustrie 41.

NOUS RECHERCHONS

Un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale - IRM (H/F) afin de renforcer notre service dimagerie médicale complet, moderne et dernière génération (IRM, scanner, imagerie conventionnelle). Vous collaborerez avec une équipe dynamique et conviviale composée de manipulateur radio, daide manip, de radiologues et vous serez en étroite collaboration avec le service des urgences. Votre rôle ?

-Vous réalisez des actes d'imagerie radiographiques conventionnels, tomodensitométrie, IRM pour la prévention, le dépistage, le diagnostic et le traitement du patient ainsi quau bloc opératoire.

-Vous intervenez pour lensemble des patients hospitalisés et venant en consultations externes.

-Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-technique par le biais dun cadre de santé de proximité et dun cadre supérieur de santé.

Découvrez le portrait dun membre de léquipe : https://fb.watch/oa_YSdHEns/

NOUS VOUS PROPOSONS

Poste à temps plein avec des journées de travail en 10h00 et environ 1 weekend tous les 1 mois et demi pour notamment assurer lactivité des urgences.
Modalités contractuelles (CDD, CDI ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière) et date dincorporation à convenir ensemble.
Rémunération à partir de 2300 brut mensuel selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
Evolutions possibles : laccès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

Un accompagnement personnalisé de votre mobilité (prime à la mobilité, logement temporaire, aide au reclassement de votre conjoint/e).
Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de létablissement.
Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure dOrléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusquau second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes Manipulateur en Électroradiologie Médicale Diplômé dÉtat ou titulaire dun diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez la #TeamCHRL ! Nhésitez pas à nous contacter pour plus dinformations.

Annonce n°287751 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°362115 |

Descriptif du poste: Mission(s) générale(s)

Maintenance préventive et corrective d'équipements biomédicaux avec traçabilité
Gestion d'un parc de matériel (participation achat/réception/maintenance/réforme)
Aide à l'utilisation de matériels biomédicaux

Principales activités

Réalisation de la maintenance préventive et corrective des équipements, commande de pièces détachées, dans son domaine d'activité, dans le respect des procédures et des règles d'hygiène
Traçabilité des interventions externes et internes par l'utilisation du logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies (Inventaire exhaustif et juste, actualisation permanente de toutes les actions de maintenance et de contrôle qualité sur l'ensemble du parc des équipements biomédicaux de son domaine d'activité.)
Mise en service des nouveaux équipements :
Mise en inventaire,
Suivi d'installation de matériel (participation aux réunions de chantier...), rédaction PV de réception, rédaction des plans de prévention liés à l'installation...),
Gestion documentaire correspondante,
Suivi et traçabilité des formations utilisateurs délivrées par les fournisseurs
Suivi technique et financier des prestations sous-traitées aux sociétés extérieures
Contrats, prestations à l'attachement, métrologie
Suivi des dates d'intervention et des périodicités des maintenances préventives,
Organisation, encadrement et validation de la réalisation des interventions sous traitées,
Gestion documentaire des rapports d'intervention et plus globalement sur les dossiers biomédicaux
Participation à la rédaction des plans de prévention
Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
Dans son domaine d'activité, Conseil à l'achat d'équipements sur les questions de maintenabilité et sur les prestations à associer.
Suivi des essais de matériels
Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
Evaluation des risques propres aux équipements biomédicaux
Participation à la démarche qualité ISO 9000 de la Direction des Equipements Biomédicaux., et plus généralement à la démarche qualité globale de la direction des Equipements Biomédicaux,
Travail en complémentarité avec son binôme TSH biomédical, intégration et participation à la vie de l'équipe biomédicale du site, collaboration forte avec les ingénieurs biomédicaux.

Missions spécifiques/Particularités du poste Astreinte biomédicale en cours de mise en place. Profil recherché : Aptitudes

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier

Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes

Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier

Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Analyser un besoin

Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence Travailler en équipe/en réseau

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Observer et rendre compte des situations rencontrées Utiliser les outils bureautiques et logiciels métier

Rédiger et mettre en forme des notes/documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Connaissances requises Fonctionnement des équipements biomédicaux Électronique Anatomie, physiologie Economie de la maintenance Logiciel GMAO biomédicale

Fonctionnement des structures informatiques (PC, réseaux, serveurs, interfaces., ) Anglais technique Normes techniques Règlementation (code des marchés publics) Règlementation (code des marchés publics) Risques et vigilances Procédures Assurance qualité

Annonce n°362115 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - Gestionnaire admissions - frais de séjours - traitements externes (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°336544 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Gestionnaire des Admissions Frais de séjours Traitements externes

IDENTIFICATION DU POSTE: Métier : Gestionnaire des Admissions, des Frais de Séjours et des Traitements Externes Grade : Adjoint Administratif Hospitalier Catégorie d'emploi : C Voie d'accès : contractuels.
PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE: Le service des Admissions et de la Facturation multi-sites, rattaché à la Direction de la Qualité et du Parcours Administratif du Patient, est réparti sur 4 secteurs
Site Saint Maurice: - Une maternité : Le pôle comprend les unités de gynécologie, d'obstétrique, de néonatalogie, d'hospitalisation à domicile (HAD) - Une mission psychiatrique de secteur pour adultes et enfants - Des Soins de Médecine et de Réadaptation (SMR) et un pôle de Dialyse
Site La Queue En Brie: - Une mission psychiatrique de secteur pour adultes, des Soins de Médecine et de Réadaptation (SMR) et une Unité de Soins de Longue Durée (USLD)
LIAISONS HIÉRARCHIQUES: Le cadre de proximité du secteur d'exercice. Le Responsable des Admissions et de la Facturation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne, Attaché d'Administration Hospitalière. Le Directeur en charge de la Qualité et du Parcours Administratif du Patient.
LIAISONS FONCTIONNELLES: Les gestionnaires en charge de la facturation, les gestionnaires intra et extra sites, les services médicaux, l'Assurance Maladie Obligatoire, les Assurances Maladies Complémentaires, les gestionnaires du service médico-légal, le comptable de la DGFIP, le contrôleur de gestion, les services techniques, le service informatique.
ACTIVITÉS: MISSIONS PERMANENTES : - Accueil et informations des patientes et patients sur les modalités de prises en charge administratives - Création et gestion des dossiers des soins externes (consultations), enregistrement des patients sur le logiciel et édition des documents administratifs - Accueil des patients sortants (hospitalisations de jour et complètes) - Création, gestion et validation du dossier d'hospitalisation (état civil, recherche de débiteurs), demandes de prises en charge et relances auprès des organismes (CPAM, Mutuelles ...), mise en facturation : Contrôle pré facturier, correction des anomalies et validation des dossiers à facturer - Identitovigilance : Validation des identités des patients et qualification INS - Requêtes diverses pour suivi - Gestion des lits : Enquête du ROR (Site LQEB) - Gestion et contrôle des mouvements des patients psychiatriques, SMR et USLD (Site LQEB)
MISSIONS PONCTUELLES OU SPÉCIFIQUES: - Traitement du contentieux (vérification du dossier avant émissions des titres de recettes). - Réalisation de statistiques - Remplacement du régisseur sur des opérations de dépenses, avances et recettes (Site LQEB) - Recherche des lits extrahospitaliers (Site LQEB) - Gestion administrative des décès (LQEB)
LOGICIELS ET APPLICATIONS UTILISÉS: - Pastel (MIPIH) - Sillage - Octime (GTT) - Cimaise (LQEB)
QUALITÉS REQUISES: - Sens de l'accueil - Discrétion professionnelle - Rigueur, organisation et méthode - Capacité d'adaptation et maîtrise de soi - Esprit d'équipe - Polyvalence : Connaissances des modalités de prises en charge et des procédures de chacun des sites à acquérir. - Sens de l'initiative, autonomie
PARTICULARITÉS: - L'agent pourra être amené à changer de site d'exercice en regard des nécessités de service - Evolution de l'organisation du travail en regard de la mise en place progressive du programme SIMPHONIE (déploiement d'outils numériques institutionnels dans la chaîne AFR)
QUOTITÉ DE TRAVAIL: Durée quotidienne : 7h40 Pause déjeuner : 30 minutes (incluses dans le temps de travail) Amplitude : à définir sur la tranche 8h45/17h00
CONGÉS: 25 Congés annuels 20 RTT pour une année pleine sans absentéisme
REMUNÉRATION: Selon grille indiciaire de la FPH Adresser CV et LM à M. EXBRAYAT, responsable du pôle admissions et facturation - philippe.exbrayat@ght94n.fr

Annonce n°336544 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

Nièvre | n°320486 |

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un service d'imagerie à taille humaine. Située à Decize dans la Nièvre, la ville offre un cadre de vie idéal pour les familles.

Le Centre Hospitalier de Decize recherche un Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale (MERM) pour son Service d'Imagerie médicale, afin de renforcer l'équipe paramédicale dans le cadre du développement de ses activités (Radiologie, mammographie, imagerie en coupe, panoramique dentaire).

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein ou partiel, en CDD, CDI, détachement ou mutation.

Vous travaillerez majoritairement en équipe et en étroite collaboration avec le service des urgences. Vous prendrez également en charge des patients hospitalisés et des patients externes.

Un accompagnement formalisé sera mis en place à votre arrivée selon votre expérience afin de vous adapter au mieux à l'organisation du service. L'équipe d'imagerie se compose à ce jour de :

- 3 MERM

1 radiologue + télémédecins (téléradiologie)
1 aide manipulateur radio
1 cadre de santé
2 secrétaires médicales

Le service d'imagerie est équipé de :

1 table capteur plan (Siemens/Ysiomax de 2018)
1 panoramique dentaire avec Cone Beam (Stephanix de juillet 2024)
1 mammographe numérique dernière génération avec intelligence artificielle (Stephanix Selenia de 2021)
1 scanner (Canon Aquilion Prime SP de 2023)
1 échographe (Toshiba)

Profil recherché :

Débutant accepté
Diplôme d'Etat de Manipulateur en ÉlectroRadiologie Médicale obligatoire ou DTS Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale obligatoire
Compétences requises : imagerie conventionnelle, imagerie scanner.
Qualités requises : disponibilité, esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation, capacité d'écoute et de communication.
Possibilité de convention de coopération en échographie

Conditions:

Postes :

o De jour par roulement o En astreinte jours fériés et week-end 4 à 5 astreintes par mois

Horaires :

o 8h-16h o 9h-17h o 10h-18 o Astreintes de 18h à 8h

Salaire :

o Selon expérience et grille de Fonction Publique Hospitalière

Contrat :

o Temps plein ou temps partiel (au choix de l'agent) o 25 congés annuels et 15 RTT par an (pour un temps plein)

o Astreinte (récupération ou rémunération au choix de l'agent)

Annonce n°320486 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - Secrétaire Médical (H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°362148 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST: Qui sommes-nous ?
https: //www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/
LE POSTE: Activités :

Accueil et prise en charges des personnes (patients, usagers, familles...)

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou messages électroniques
Prise de RDV, gestion des agendas
Préparation des dossiers avant les consultations et récupération des courriers et examens

complémentaires (suivi). Préparation de dossiers pour les RCP

Gestion et préparation des dossiers : photocopies dossiers, création dossier...
Tri des examens complémentaires avant archivage
Gestion des commandes mensuelles
Dactylographie des comptes rendus de consultations, attestations, certificats divers...
Classement
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires,

etc.) Exigences du poste :

Capacité d'organisation et rigueur
Sens de l'accueil, de l'organisation
Autonomie dans la gestion des tâches
Bonnes qualités relationnelles et bon esprit d'équipe
Polyvalence
Maîtrise de l'outil informatique
Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle

CDD dans le cadre de remplacement à partir du 15/07/2026 PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire de la formation de secrétaire médicale

Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous êtes doté(e) d'un très bon sens du service et avez un bon relationnel.

(Connaissance de la bureautique, connaissance de l'environnement médical et de la terminologie).

RÉMUNÉRATION brut: 2210.00 / mois

Annonce n°362148 publiée le 01/07/2026 par un
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01/07/2026 - Secrétaire médicale Équipe Mobile EMP Handipsy - 94T2 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

Val-de-Marne | n°362141 |

Descriptif du poste :

Titulaire ou contractuel Rejoignez une équipe engagée au cur d'une mission humaine et innovante ! L'EMP Handipsy accompagne les personnes en situation de handicap psychique et renforce les liens entre le sanitaire, le social et le médico-social.

Vos missions: - Organisation et coordination des activités administratives et médicales de l'équipe - Accueil et gestion des demandes des partenaires - Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus, des rapports médicaux - Suivi administratif, gestion des dossiers, contribution au rapport d'activité - Participation et soutien au déploiement de la télémédecine
Organisation de travail: 38h00 hebdomadaires du lundi au vendredi - Ouvrants droits aux ARTT

Profil recherché :

Expérience en secrétariat médico-administratif, idéalement en psychiatrie souhaitée Très bonne maîtrise de l'expression écrite

Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et grande capacité d'écoute Aisance informatique (Pack OAice)

Envie de prendre part à une mission à forte valeur humaine ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Annonce n°362141 publiée le 01/07/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Offre

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Type d'annonce

Métier

03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

03/07/2026 - Gestionnaire Administratif Polyvalent au sein de la Direction des Affaires Médicales (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

03/07/2026 - ERGONOME DU PERSONNEL - TEMPS PARTIEL 50% - PREVENTION DES RIQUES ET QVCT - CHITS - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU LA GARDE - CH HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

03/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

03/07/2026 - GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

03/07/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale - Médecine Nucléaire (CHU Limoges)

03/07/2026 - Gestionnaire Finances Multi-sites H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

03/07/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (EHPAD Pont l'evêque)

03/07/2026 - Assistante Médico administrative - secteur Ophtalmo/ORL/Chir Maxillo faciale/Onco dermato - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

03/07/2026 - Assistante Médico administrative - secteur Ophtalmo/ORL/Chir Maxillo faciale/Onco dermato - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

03/07/2026 - chargé de projet CORESS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

03/07/2026 - SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE DIPLOMEE F/H (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

03/07/2026 - chargé de projet CORESS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

03/07/2026 - chargé de projet - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

03/07/2026 - DIRECTEUR ADJOINT DE LA DIRECTION DE LA SECURITE H/F (Hôpital LILLE)

03/07/2026 - Assistante Médico administrative - secteur Ophtalmo/ORL/Chir Maxillo faciale/Onco dermato - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

03/07/2026 - Cadre de gestion de pôles - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

03/07/2026 - Manipulateur.trice en Electro Radiologie Médicale - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

02/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF F/H EN CHARGE DE L’ABSENTEISME – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier Vendôme)

02/07/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines Personnel Médical H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

02/07/2026 - Adjoint des cadres aux finances (CENTRE HOSPITALIER de GRASSE Grasse)

01/07/2026 - Technicien de laboratoire 100% (F/H) - CDD 1 mois - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

01/07/2026 - Alternant(e) Secrétariat de Direction - Direction Générale - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

01/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

01/07/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

01/07/2026 - Gestionnaire admissions - frais de séjours - traitements externes (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

01/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

01/07/2026 - Secrétaire Médical (H/F) (Hôpital Brest)

01/07/2026 - Secrétaire médicale Équipe Mobile EMP Handipsy - 94T2 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)