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30/12/2025 - Technicien de Laboratoire (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins.

• CDD sur période Estivale
• Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
• Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
• Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
• Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
• Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
• Réaliser des analyses et essais en laboratoire selon les protocoles établis
• Assurer le suivi et l'entretien régulier des équipements de laboratoire
• Participer à la mise en place et à l'amélioration des procédures de test
• Effectuer le contrôle qualité des échantillons et résultats
• Documenter les résultats des tests et essais de manière précise et rigoureuse
• Collaborer avec l'équipe de recherche pour le développement de nouveaux produits
• Veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
• Participer à la gestion des stocks de réactifs et consommables du laboratoire
• Diplôme de Technicien(ne) de Laboratoire
• Minimum de 2 ans d'expérience en laboratoire
• Compétences solides en manipulation d'équipements de laboratoire
• Connaissance des procédures de sécurité en laboratoire
• Capacité à interpréter et analyser des données scientifiques
• Rigueur et précision dans l'exécution des tâches
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de données
• Flexibilité et capacité d'adaptation à un environnement de travail dynamique

Annonce n°344149 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - GESTIONNAIRE MARCHÉS PUBLICS - ACHATS MEDICAUX - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHRU de Nancy, qui assure la responsabilité de la fonction achat pour le compte des 11 établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Hôpitaux Sud Lorraine, est le seul établissement public hospitalier labélisé Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR).

Sa politique achat institutionnelle traduit aussi son engagement en matière de développement durable. La Direction des achats est très impliquée dans la modernisation de ces outils informatisés, que ce soit pour l'achat ou la rédaction des documents liés à la passation des marchés.

Au sein de la Direction des Achats du GHT, deux secteurs « achats » sont à distinguer : le secteur des achats médicaux et le secteur des achats non médicaux. Chacun regroupe une équipe de 6 acheteurs et 3 gestionnaires de marchés dont un coordonnateur de gestionnaires.

Le secteur des achats médicaux recrute un( gestionnaire de marchés.

Service

achats médicaux

Horaires

amplitude horaire de 7h30

Date estimative de vacance

Dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organiser et gérer, dans le cadre d'un binôme, les procédures de passation de marchés publics sur les segments d'achat relevant de son portefeuille d'attribution,

Garantir ainsi la sécurité juridique des achats du GHT sur les segments d'achat relevant de son portefeuille d'attribution. DESCRIPTIONS DES ACTIVITES :

Assurer les procédures de passation de marchés publics et le suivi de l'exécution des contrats relevant de son portefeuille d'attribution :

Etre force de proposition et de conseil auprès des acheteurs aux fins de définir les dispositions et outils juridiques les plus pertinents à mettre en uvre dans le cadre de la démarche contractuelle envisagée ;

Elaboration des dossiers de consultation des entreprises (notamment rédaction, en collaboration avec l'acheteur, des cahiers des charges administratifs et règlements de la consultation) en lien avec les acheteurs ;

S'investir opérationnellement sur un segment de marchés dédié de son portefeuille d'attribution : Gestion des procédures de passation de marchés publics :

Constitution des dossiers de consultation des entreprises en lien avec l'acheteur, Publicité de la procédure sur la plateforme PLACE, Ouverture des plis,

Information des sociétés attributaires et non retenues suite à la validation du rapport d'analyse des offres présenté par l'acheteur.

Notification des marchés publics aux sociétés attributaires, Mesures de publicité appropriées. Suivi administratif de l'exécution des marchés publics :

Enregistrement et archivage des marchés dans les applications métier,

Rédaction et suivi des documents d'exécution des marchés (avenants, certificats administratifs, reconductions, résiliations, etc.), Suivi des tableaux de bord du service.

Ces activités seront largement appuyées par des outils informatiques permettant de d'automatiser le travail répétitif . Profil recherché : Connaissance du code de la commande publique Bonne qualité rédactionnelle Qualités relationnelles et managériales

Autonomie dans l'organisation et la réalisation des missions confiées

Polyvalence, capacité à gérer simultanément des projets multiples Rigueur et méthode Appétence pour s'approprier des outils informatiques

Grade ciblé

Adjoint Administratif Hospitalier

Date limite de dépôt de candidature

20 janvier 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°344152 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

29/12/2025 - Secrétaire Médicale Maladies Inflammatoires du Système Nerveux Central 70% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le secrétariat des maladies inflammatoires du système nerveux central, situé au 9ème étage du Tripode (GH Pellegrin), est constitué de trois secrétaires médicales. Poste à 70 %. Les horaires d'ouverture du secrétariat sont les suivants :

8h30 à 16h30 (roulement

8h30-16h ou 9h-16h30), sauf le vendredi 8h30-16h00

Missions générales Accueillir, orienter et renseigner les patients.

Planifier les activités du service (consultations, admissions, convocations, etc.).

Assurer la gestion, la saisie et le classement des informations liées aux dossiers patients. Activités principales

Accueil physique et téléphonique des patients et l'orientation des appels.

Gestion de la boîte mail organisationnelle sécurisée du secrétariat.

Planification d es rendez-vous de première consultation et de suivi.

Programmation des IRM réalisées à Tivoli pour les patients suivis dans le service.

Intervention dans le service d'hospitalisation 9A3 pour la préparation des sorties : relecture et mise en forme des lettres de liaison, convocations, ordonnances de sortie, etc.

Gestion des documents externes (numérisation, intégration dans le dossier patient informatisé, envoi postal au patient si nécessaire).

Intégration dans Dx Care des bilans biologiques reçus sur la boîte mail sécurisée. Participation à la distribution et au tri du courrier

Gestion des documents liés à la prise en charge des patients (prescriptions de transport, ordonnances, etc.). Intégration des CD d'IRM dans Dx Care.

En cas d'absence d'une collègue, assurer la relecture et la mise en forme des comptes rendus de consultation et des comptes rendus définitifs d'hospitalisation de jour. Profil recherché : Compétences techniques

Connaissance de la réglementation et du vocabulaire médical. Excellente maîtrise de l'orthographe

Parfaite maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers Compétences organisationnelles Capacité d'adaptation et de réactivité.

Sens aigu de la confidentialité et respect du secret professionnel.

Aptitude à prioriser les tâches et à respecter les procédures établies. Organisation rigoureuse, méthode et rapidité d'exécution. Compétences relationnelles Esprit d'équipe et sens de la communication. Polyvalence et esprit d'initiative. Qualités d'écoute, d'accueil et disponibilité.

Annonce n°344109 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

29/12/2025 - Secrétaire Médical(e) Maladies Inflammatoires du Système Nerveux Central 70% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le secrétariat des maladies inflammatoires du système nerveux central, situé au 9ème étage du Tripode (GH Pellegrin), est constitué de trois secrétaires médicales. Poste à 70 %. Les horaires d'ouverture du secrétariat sont les suivants :

8h30 à 16h30 (roulement

8h30-16h ou 9h-16h30), sauf le vendredi 8h30-16h00

Missions générales Accueillir, orienter et renseigner les patients.

Planifier les activités du service (consultations, admissions, convocations, etc.).

Assurer la gestion, la saisie et le classement des informations liées aux dossiers patients. Activités principales

Accueil physique et téléphonique des patients et l'orientation des appels.

Gestion de la boîte mail organisationnelle sécurisée du secrétariat.

Planification d es rendez-vous de première consultation et de suivi.

Programmation des IRM réalisées à Tivoli pour les patients suivis dans le service.

Intervention dans le service d'hospitalisation 9A3 pour la préparation des sorties : relecture et mise en forme des lettres de liaison, convocations, ordonnances de sortie, etc.

Gestion des documents externes (numérisation, intégration dans le dossier patient informatisé, envoi postal au patient si nécessaire).

Intégration dans Dx Care des bilans biologiques reçus sur la boîte mail sécurisée. Participation à la distribution et au tri du courrier

Gestion des documents liés à la prise en charge des patients (prescriptions de transport, ordonnances, etc.). Intégration des CD d'IRM dans Dx Care.

En cas d'absence d'une collègue, assurer la relecture et la mise en forme des comptes rendus de consultation et des comptes rendus définitifs d'hospitalisation de jour. Profil recherché : Compétences techniques

Connaissance de la réglementation et du vocabulaire médical. Excellente maîtrise de l'orthographe

Parfaite maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers Compétences organisationnelles Capacité d'adaptation et de réactivité.

Sens aigu de la confidentialité et respect du secret professionnel.

Aptitude à prioriser les tâches et à respecter les procédures établies. Organisation rigoureuse, méthode et rapidité d'exécution. Compétences relationnelles Esprit d'équipe et sens de la communication. Polyvalence et esprit d'initiative. Qualités d'écoute, d'accueil et disponibilité.

Annonce n°344110 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

29/12/2025 - Adjoint administratif / Secrétaire Médicale - Service des Urgences Adultes - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

Accueil et prise en charge de la personne en attente de soins dans le cadre de l'Urgence. Urgence vraie, ressentie, psychiatrique, sociale. Puis orientation de la personne en fonction du diagnostic. Caractéristiques du poste :

-> Il ne s'agit pas d'un poste d'accueil de patients qui viennent consulter aux Urgences, l'accueil étant réalisé par des Infirmières. La mission principale du poste est le traitement administratif des dossiers.

Gestion des dossiers médicaux à postériori du passage des patients aux Urgences Identification du mode de sortie Edition du courrier de sortie et envoi au médecin traitant

Recherche et suivi des comptes rendus d'imagerie et biologie, avec envoi au médecin traitant par boite mail sécurisée, ou au patient. Contrôle des actes et facturation

Fonctionnement selon un mode d'archivage zéro-papier avec numérisation de l'ensemble des documents via le logicien Scanhul

Accueil téléphonique et physique des patients à l'issue de leur sortie pour les aider dans leurs démarches et leur besoin de documents (certificats des lésions, arrêts de travail).

Travail en lien avec l'équipe médicale et plus particulièrement le Médecin d'Accueil et d'Orientation qui est en support pour tous les documents demandés à postériori de la sortie du patient. Peu de frappe Logiciel Asur dédié à la gestion des patients des Urgences Typologie du poste :

Adjoint Administratif/Assistante Médico-Administrative Secrétariat des Urgences Adultes - CDD de 3 mois (renouvelable).

Quotité

100 %

Date souhaitée du recrutement

dès que possible

Horaires

3 types d'horaires par roulement

8h/15h50 8h30/16h20 9h/16h50

Disponibilité pour renforcer/allonger les horaires lorsqu'il y a des congés ou en cas de grosse activité

PAS DE TELETRAVAIL POSSIBLE

Activité à fort flux (en moyenne 160 admissions/jour) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques : Utiliser les différents logiciels informatiques :

Easily Asur Pastel/Accus Cristal net Outlook Word Excel Power-point.

La gestion des dossiers se fait sur un logiciel propre au service des Urgences à savoir le logiciel Asur. À ce titre, la secrétaire doit maîtriser cet outil informatique pour diverses activités : gestion des dossiers médicaux, documents administratifs

Renseigner et s'exprimer clairement vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés.

Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes.

Être un lien entre les patients et l'équipe médicale et notamment le Médecin d'Accueil et d'Orientation.

Bonne connaissance des Régimes de Sécurité Sociale et Accidents du Travail. Qualités Requises :

Esprit d'équipe car le travail s'effectue dans bureau partagé avec 6 Secrétaires, et travail en étroite collaboration Capacités relationnelles

Rapidité, réactivité car il faut traiter l'ensemble des dossiers au fil de l'eau et au quotidien, sans prendre de retard

Sens de de l'organisation en raison du flux important de dossiers patients (160 dossiers/jour), avec priorisation des tâches

Faculté d'accueil des patients discrétion et confidentialité en rapport avec la typologie des patients

Annonce n°344117 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

26/12/2025 - Manipulateur en radiologie : SAU - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Manipulateur en Radiologie (H/F) Service des Urgences (Poste en 12h, nuit)

Vous serez un acteur clé du diagnostic médical en réalisant des images radiologiques et scanners de qualité, même dans des conditions difficiles (patients alités, douloureux, ou non coopérants). Votre travail permettra aux médecins prescripteurs et radiologues d'établir un diagnostic rapide et précis, contribuant ainsi directement à la prise en charge des patients aux urgences. Vos missions principales

Réaliser des examens radiologiques et scanners pour les patients des urgences, incluant traumatologie, pédiatrie, réanimation, et patients hospitalisés.

Gérer les demandes en urgences 24h/24, y compris les week-ends et jours fériés, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Assurer le bon fonctionnement des équipements : mise en route/arrêt des machines, entretien et nettoyage des postes et matériels.

Participer à la gestion des stocks (consommables, protections, etc.) en lien avec le service logistique.

Effectuer les tâches administratives liées aux examens (accueil patient, cotation, maîtrise des outils informatiques PACS et DACS).

Travailler en binôme la nuit, avec une organisation spécifique pour la prise en charge des examens IRM et interventionnels.

Assurer la manutention sécurisée et le transfert des patients, en veillant à leur confort et à leur sécurité. Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) en électroradiologie médicale et vous maîtrisez parfaitement les techniques radiologiques et scanners. Vous savez vous adapter rapidement aux situations d'urgence.

Organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'esprit d'équipe, vous placez la sécurité et le confort du patient au cur de votre pratique, en respectant rigoureusement les règles de radioprotection. Ce que nous offrons

Un environnement de travail stimulant au cur du service des urgences, avec des équipements modernes (Canon, IMADIS).

Un accompagnement et une collaboration étroite avec une équipe pluridisciplinaire engagée.

Une organisation en horaires de 12h permettant une meilleure gestion de votre temps personnel.

La possibilité d'évoluer dans un poste clé pour la prise en charge rapide des patients. Alors, rejoignez-vous !

Annonce n°346555 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

26/12/2025 - Adjoint administratif délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs. (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Adjoint administratif - Délégué Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

L'Etablissement Public de Santé (EPS) de Ville-Evrard est un centre hospitalier dont l'activité est tournée vers la psychiatrie générale et infanto-juvénile. L'hôpital de Ville Evrard est organisé sur la base de 3 types de pôles : 18 pôles d'activités psychiatriques correspondant aux 15 pôles adultes et 3 pôles infanto-juvéniles ; 1 pôle transversal regroupant le Département d'information médicale, la pharmacie, le laboratoire, les spécialités et le comité sida ; 1 pôle administratif, technique et la logistique et la Maison d'accueil spécialisée.

Direction

Qualité-Gestion des Risques-Relations Usagers-Affaires Juridiques, Admissions, Majeurs Protégés

Contact

Mme Khaddouj BOUASRIA, Directrice DQRJU.

Secrétariat

01 43 09 30 82

IDENTIFICATION DU POSTE POSITION DANS LA STRUCTURE

AUTORITE HIERARCHIQUE DANS LE SERVICE :

Directrice qualité, gestion des risques, relations usagers et affaires juridiques, admissions, tutelles

Responsable du service

En cours de recrutement

Anaïs MUKOKO

Adjointe du service

Isabelle BOUDEFROY

Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

Au niveau institutionnel :

• Juge des tutelles ;
• Directions fonctionnelles ;
• Responsables de pôles et médecins ;
• Coordination de l'action sociale ;
• Assistants sociaux ;
• Partenaires extérieurs : tribunaux

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Grade

Adjoint administratif

Fonction

Délégué(e) du Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs H/F

Gestionnaire de dossiers de personnes protégées Contrat à durée déterminée de 3 mois renouvelable

MISSION DU POSTE

Missions générales :

En charge de faire valoir les droits fondamentaux et les libertés individuelles du majeur protégé :

=> Garantir, dans le cadre du mandat, la protection de la personne et de ses biens en respectant ses choix de vie

En charge de sauvegarder les intérêts du majeur protégé tout en prônant la mise en uvre de son autonomie : => L'informer régulièrement sur sa situation socio-économique et l'impliquer dans les démarches.

Mettre en avant la volonté du majeur protégé et sa capacité à consentir par une information constante de sa situation. Signature de la personne protégée pour les acte de disposition.

Accompagner la personne protégée dans tous les actes de la vie civile (actes d'administration en tutelle ; acte d'administration en curatelle dans le cadre de l'article 471 du code civil permettant une assistance pour les actes d'administration).

La gestion comptable de première intention (paiement des factures, gestion comptes de fonctionnement et comptes carte). Édition des comptes de gestion annuels.

Gestion des budgets mensuels prévisionnels (réception des ressources, règlements des dépenses, des charges et des biens)

Gestion du patrimoine du majeur protégé en lien avec le Mandataire Judiciaire à la protection des majeurs.

Clôture des dossiers administratifs pour les fins de mesures ; informations aux organismes ; transmission au notaire ou aux héritiers.

Participation aux synthèses avec les équipes médicales et aux auditions de renouvellement des mesures auprès des Tribunaux judiciaires. Visites à domicile ou sur des lieux de vie. Révision des mesures de protection.

Rendre compte de l'exercice de la mesure au juge des tutelles.

Accueil physique des personnes protégées et permanence téléphonique.

Missions accomplies sous la responsabilité de l'adjointe de la responsable :

Les signatures concernant les actes de disposition ainsi que l'ensemble des correspondances à destination des établissements bancaires, des tribunaux et notaires sont assurées par la préposée.

SAVOIR-FAIRE REQUIS

Compétences requises

Maîtrise de l'outil informatique ;

Connaissance de la législation en rapport avec la mission Droit civil, notamment droits des familles Droit social et protection sociale Notion financière Permis B. Qualités professionnelles requises :

Sens des Responsabilités, capacité d'adaptation d'écoute et d'analyse Sens de l'organisation, gestion des priorités

Respect de la confidentialité et de l'obligation de discrétion dans le fonctionnement général, devoir d'intégrité et devoir de réserve Sensibilisation à la maladie mentale ; Réserve professionnelle et psychologie ; Sens relationnel, disponibilité et diplomatie ;

ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD

202 Avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne

STANDARD

01 43 09 30 30

Annonce n°344094 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

26/12/2025 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF PCO - PUPEA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le ch charles perrens recrute dès que possible un/e AMA - Pôle PUPEA CDD de 6 MOIS Missions générales du poste :

Assurer et organiser le secrétariat du CREDAH et des VADI dans le respect des règles institutionnelles. Saisie de l'activité du CREDAH et des VADI. Activités principales :

Accueil, orientation, permanence téléphonique et correspondance écrite auprès des familles et des professionnels.

Interface entre les familles et les professionnels, entre les différentes équipes et les médecins.

Programmation et gestion des plannings de consultations, de bilans et de synthèses en concertation avec les médecins, le psychologue et les paramédicaux.

Saisir, suivre et diffuser les courriers, comptes-rendus, documents et rapports médicaux et paramédicaux.

Réception des demandes et constitution des dossiers patients, recherche d'informations complémentaires si nécessaire.

Organisation et planification des groupes de patients, réalisés au sein de la structure. Gestion des commandes (matériel et fourniture).

Conformément aux règles et procédures en vigueur notamment en termes de tenue du dossier minimum commun :

Constitution, tenue, archivage et numérisation des dossiers patients. Saisie informatique des données et de l'activité.

Saisie informatique de l'activité annuelle du service et participation active à la rédaction du rapport d'activité du CREDAH et des VADI. Saisie des comptes rendus de réunion Participation aux réunions de service

Contribution à la délivrance de renseignements d'ordre général, dans son domaine de compétences.

Travail en collaboration avec les secrétariats et les autres professionnels du pôle. Participation à la démarche qualité.

Implication dans les entretiens annuels d'évaluation et de formation. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales. Diplôme de Secrétariat Médico-Social. Connaissances :

Compétences dactylographiques et sténographiques (courriers médicaux). Maîtrise de l'outil informatique :

Logiciels

Pack Office, Open Office, Hôpital Manager, WEBEX, ZOOM,...)

Recherche internet Outils Intranet Connaissances détaillées du vocabulaire médical.

Connaissances juridiques

réglementation, droit des patients.

Sensibilité aux pathologies psychiatriques et au handicap.

Aptitudes de base à gérer des tableaux de bord d'activité, de comptes et des commandes. Savoir être : Être intègre et respectueux de la déontologie. Être rigoureux et responsable.

Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (partage et diffusion des informations).

Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du service (médicaux et paramédicaux). Être autonome et avoir sens de l'initiative. Avoir des capacités relationnelles et l'esprit d'équipe. Respecter la confidentialité et le secret professionnel. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation.

Savoir s'inscrire dans un processus d'évolution et d'adaptation au projet médical du pôle.

Avoir des capacités d'organisation, de coordination et d'anticipation.

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail et de rendez-vous des membres de l'équipe. Savoir prendre des notes et rédiger des comptes rendus. Hiérarchiser les activités du secrétariat. Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Rendre compte de son activité

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (Ex.: Démarche qualité, ) Spécificités du poste : Poste à temps plein (50 % CREDAH / 50 % VADI)

Horaires de travail selon protocole local d'aménagement de la réduction du temps de travail.

Planification des congés sur les périodes de fermetures annelles Gestion coordonnée des congés en équipe.

Annonce n°344095 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - Juriste - Acheteur(euse) public (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Définition du poste :

Au sein de la Direction des Achats, de la Logistique et de l'Hôtellerie, le/la Juriste Acheteur(euse) gère, auprès du responsable des achats et de la commande publique, les achats de l'établissement en contribuant juridiquement et administrativement à ceux-ci.

Il/elle participe au pilotage opérationnel de l'activité achat, contrats et marchés publics et apporte son expertise à l'ensemble des directions métiers et supports.

Il/elle contribue à garantir et promouvoir la qualité, la sécurité et la régularité de toutes les procédures internes et de tous documents de nature contractuelle. Il/elle prévient les risques juridiques liés à l'activité achat de l'établissement.

Il/ elle mène une veille juridique et stratégique, s'assure de la bonne application de la réglementation dans son domaine de spécialité et notamment en matière d'achat et droit de la commande publique.

Missions Principales

Gérer et assurer la fonction achats, contrats et marchés publics

-

Rédiger ou aider à la rédaction des et de marchés/contrats-type ;

-

Planifier les procédures d'achat, recenser et centraliser les besoins de l'ensemble des directions opérationnelles et du territoire ;

-

Aider à la définition des besoins et coordonner les procédures de marchés publics ou autres contrats complexes (DSP, marchés de partenariat...) ;

-

Apporter un appui aux directions opérationnelles et fonctionnelles sous différentes formes : analyse des réponses aux appels d'offres, assistance ou conduite des négociations, rédaction des marchés publics et accords-cadres selon les différentes procédures, des conditions générales d'achats, rédaction des contrats de partenariats...

-

Publier les marchés en autonomie et maitriser l'outil de publication/profil acheteur ;

-

Assurer l'interface avec les titulaires et les directions opérationnelles et fonctionnelles, et expertise des propositions techniques et commerciales au regard des cahiers des charges ;

-

Tenir à jour les tableaux de suivi, suivre les calendriers des marchés et retro plannings, alerter les directions concernées sur les échéances et suivre l'exécution des marchés.

Contribuer et optimiser la fonction achats, contrats et marchés publics

-

Contribuer à la définition et à la mise en uvre de la stratégie des achats de l'établissement et du territoire ;

-

Contribuer à la conception et à la mise à jour du guide interne de procédures des achats dans une démarche d'amélioration continue ;

-

Participer et optimiser le développement des outils de dématérialisation ;

-

Proposer des axes d'amélioration de la fonction achats ;

-

Participer au suivi comptable et budgétaire des achats. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances métier

-

Règles de la commande publique

Expertise des règles de la commande publique et savoir appréhender et/ou mettre en uvre les différents types de marchés publics, les règles et procédures de passation, l'organisation et la gestion des marchés, les principes de rédaction des contrats et les modes de suivi et d'évaluation des services faits ;

-

Droit public administratif

Maîtrise de l'environnement institutionnel et du cadre règlementaire du fonctionnement d'un établissement public de santé ;

-

Veille juridique

maitriser la recherche d'informations pour connaitre et s'approprier les nouveautés, les nouvelles réglementations et évolutions du secteur pour exercer ses missions de manière optimale.

Connaissances techniques et aptitudes professionnelles

-

Capacité à analyser des questions complexes et à évaluer les risques juridiques liés à la passation de marchés ;

-

Conseil et assistance

savoir préconiser des solutions à un problème standard ou complexe en justifiant ses recommandations, les expliquer et les faire accepter ;

-

Organisation

savoir gérer, organiser des dossiers complexes et s'adapter à des interlocuteurs variés ;

-

Réactivité

savoir s'organiser et revoir ses priorités pour répondre rapidement aux enjeux et sollicitations de son environnement ;

-

Anticipation

savoir mettre en place des actions ou proposer des scénarios en fonction d'une évolution ou situation probable qui n'a jamais été vécue afin d'anticiper les conséquences et impacts et d'adapter ses actions ;

-

Esprit d'analyse et de synthèse

savoir évaluer des situations et/ ou des problèmes, mettre en évidence les points clés, former son opinion au-delà de l'analyse rationnelle des faits immédiats et aider à la prise de décision

-

Coopération

savoir faire preuve d'une attitude proactive, participer à des actions au-delà de ses attributions afin de contribuer à l'atteinte des objectifs collectifs ;

-

Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle ;

-

Conscience professionnelle, réactivité, et sens de la discrétion

-

Grande disponibilité et sens du service

-

Sens de l'écoute et de la communication

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Pack office

savoir maîtriser les fonctionnalités avancées d'un ou plusieurs logiciels bureautiques et les mettre en uvre dans son domaine d'activité.

Conditions d'emploi :

Correspondance statutaire

adjoint des cadres hospitaliers / profil Attaché Administration Hospitalière Junior.

Poste en CDD 1 an renouvelable. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière. Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun.

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables ».

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit. Des prestations sociales. Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel. Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile). Prise de congés et absence concertées avec les autres agents du service afin de garantir une continuité de service. Un compte épargne temps Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète.

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières. L'établissement propose de la mobilité interne.

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

Annonce n°344076 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION RESPONSABLE DES FINANCES ET DE LA FILIERE MEDICO-SOCIALE (Centre Hospitalier-Maison de retraite Montmirail)

• Marne (51)
• Montmirail
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Montmirail, en direction commune avec le CH d'Epernay, les EHPAD d'Ay et d'Avize et le CHU de Reims, recherche un(e) attaché(e) d'administration responsable des finances et de la filière médico-sociale. Missions

Responsable des finances pour le CH de Montmirail (activité de SMR, EHPAD et SSIAD).

Supervision et suivi des finances et de la facturation de l'EHPAD d'Ay (EHPAD, foyer de vie et SSIAD).

Suivi des enjeux d'actualité et de réglementation de la filière médico-sociale (EHPAD, USLD et SSIAD) et du dialogue avec les tutelles (Département, ARS) en lien avec le directeur des finances et les directeurs opérationnels pour les établissements de la direction commune.

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources des établissements et uvre à l'uniformisation des Activités

Participer à l'élaboration du budget (EPRD) et au plan global de financement pluri annuel (PGFP).

Concevoir et utiliser les outils de suivi budgétaire mensuel en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires de comptes, assurer le suivi règlementaire (RIA et DM) avec transmission à l'ARS et le suivi des notifications de crédits.

Superviser la clôture des comptes en lien étroit avec le Trésor public : respect du calendrier de clôture, réalisation d'écritures spécifiques (provision, subvention, rattachement charges/produits) Elaborer et analyser le bilan

Synthétiser et analyser des données financières (CAF, marge brute, BFR) Concevoir, réaliser et exploiter la comptabilité analytique

Élaborer des tableaux de bord mensuels de pilotage médico-économique

Assurer le contrôle de gestion sociale (en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des soins)

Rédiger les notes de synthèse, de rapports d'études et d'alerte sur la base d'analyse des résultats de gestion

Réaliser des études médico-économiques et d'enquêtes internes et/ou externes

Elaborer des scénarios budgétaires et mettre en place des actions correctives. Suivre la facturation Assurer la veille juridique Assurer la continuité du mandatement

Encadrer l'équipe BDA, Economat et MJPM du site de Montmirail Encadrer l'équipe finance-BDA du site d'Ay

Participer aux gardes administratives pour le CH de Montmirail Présentation de l'employeur Hôpital - Maison de retraite Rémy PETIT-LEMERCIER

40 lits de SMR (service de Soins Médicaux et de Réadaptation)

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes)

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). EHPAD d'Ay :

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) 24 lits de foyer de vie

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). Détail de l'offre

Lieu de travail

3 rue de la 3ème avenue - 51210 MONTMIRAIL

Déplacements à prévoir entre le Centre Hospitalier de Montmirail, l'EHPAD d'AY et le Centre Hospitalier d'Epernay

Effectif de l'Etablissement

200 salariés

Secteur d'activité

Activité hospitalière

Type contrat

CDI ou mutation

Durée de travail

39h00 hebdo

Secteur d'activité

Activité hospitalière

Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis Attaché d'administration finance

Ou de formation Bac+4 ou Bac+5 en finance-comptabilité/contrôle de gestion Expérience souhaitée la connaissance du milieu hospitalier serait un plus Compétences attendues Connaissances règlementation budgétaire et comptable outils et méthodes de contrôle de gestion Maitrise de l'outil informatique

Recueillir les informations pertinentes auprès de différents interlocuteurs Savoir-faire

Synthétiser et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats

Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser des projets budgétaires à moyen et long terme

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des tableaux, notes, comptes rendus, procédures

Capacité à prendre des initiatives, à gérer des projets, prioriser les missions et être force de proposition Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation Savoir-être

Rigueur, méthode, et aptitude à travailler dans des délais contraints Esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion, disponibilité Capacité d'adaptation Autonomie

Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont adressées à : Madame la Directrice Opérationnelle Centre Hospitalier de Montmirail BP 104 51210 Montmirail
[email protected]

Annonce n°326134 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - SECRETAIRE MEDICALE - CARDIOLOGIE-NEPHROLOGIE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

4 Accueil des patients des consultations,

4 Saisie des consultations et actes externes,

4 Prise des rendez-vous pour la Cardiologie - plateau technique, Néphrologie,

4 Gestion des messages des patients de Cardiologie et de Néphrologie,

4 Gestion des messages médicaux de Cardiologie et de Néphrologie,

4 Gestion des Bons de consultations interservices (distribution et saisie),

4

SECRETARIAT :

Ø Saisie des courriers de consultation et/ou hospitalisation en renfort des services : HDS ; HDJ ; Cardiologie ; USIC ; UHCI ; Néphrologie,

Ø Gestion des consultations pour les spécialités de Cardiologie et de Néphrologie - Prise des rendez-vous planning des consultations médicales de Cardiologie et de Néphrologie,

Ø Prise des rendez-vous du plateau technique de Cardiologie (Holter ; épreuve d'effort, écho de stress,),

Ø Tableau de bord informatique des médecins avec impression des courriers validés électroniquement et envois aux destinataires concernés,

Ø Saisie des courriers de sortie des patients des services : HDS ; HDJ ; Cardiologie ; USIC ; UHCI ; Néphrologie,

Ø Prise des messages pour les médecins (demandes de RDV urgents, ordonnances, communication de résultats),

Ø Réceptionne et distribue les courriers extérieurs et Bons 2C' (Médecins ; technicienne Holter, ETO, ETT,..).

Ø Saisie les consultations et actes externes et interservices (Bons 2C'),

Ø Répond aux demandes des médecins (RDV urgents, documents à renvoyer, services à joindre,),

Ø Gestion des tableaux des gardes médicales Cardiologie et Néphrologie, Ø Gestion des dossiers hospitaliers,

Ø Lien avec les unités de Cardiologie, Néphrologie pour la sortie des patients,

Ø Distribution des dossiers médicaux dans les bureaux des médecins lorsque les courriers sont en attente de dictée, Ø REGISTRE PCI France (coronarographie) :

Travailler en collaboration (PI, Co-investigateurs et équipe paramédicale du centre / ARC promoteur).

Réaliser le recueil, la saisie et les corrections des données nécessaires au bon déroulement du registre France PCI. Assurer la communication entre les différents acteurs. Description de l'activité Organisation et réglementaire

S S'assurer de l'information du patient et de la distribution de la note d'information (sous la responsabilité du PI), S Tenir à jour la liste des « retraits du registre », S Tenir le classeur investigateur à jour,

S Se rendre disponible pour favoriser les échanges avec l'ARC promoteur. Remplissage des données

S Réaliser les suivis hospitaliers à partir du dossier médical (papier et/ou informatisé) du patient,

S Réaliser les suivis à 1 an lors d'un appel téléphonique au patient,

S Revue des problèmes d'exhaustivité manquants : données manquantes, incohérences, bugs ou incompréhensions de l'équipe, et mise en place d'actions correctives, Qualité des données

S A distance

Actions correctives suite aux monitorings de l'ARC promoteur.

• Exhaustivité des données et des procédures,
• Qualité des données de procédures,
• Qualité des données des suivis hospitaliers,
• Qualité des données des suivis à 1 an,

S Sur place

lors de la visite annuelle de l'ARC promoteur,

• Accueil et installation de l'ARC promoteur.
• Mise à disposition des dossiers médicaux et du matériel informatique,
• Temps d'échange et d'arbitrage,
• Mise en place d'action(s) corrective(s) si nécessaire,
• Réunion d'information avec le PI, TEC, les Co-investigateurs et équipe paramédicale.

Conditions d'exercice

Rythme de travail :

JOUR à Amplitude

7 H 40 du lundi au vendredi.

Horaires consultations

08h50-16h30 ou 09h00-17h40

Horaires hospitalisations

09h00-16h40 ou 09h20-17h00

è Polyvalence sur l'ensemble des postes des services (prise de rdv, accueil, frappe des CR, registres) ; roulement. Exigences relationnelles :

• Discrétion,
• Ecoute et disponibilité,
• Réactivité,
• Travail en équipe,
• Polyvalence,
• Adaptabilité,

Logiciels utilisés

HOPITAL MANAGER,

WORD, EXCEL, Outlook, Cardio-report, Logiciel archives, Internet et Intranet. Profil recherché : Pré requis obligatoires : Aisance à la saisie des comptes rendus, Maîtrise de la terminologie médicale, Savoir-être. Pré requis souhaités æ Compétences techniques :

Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques, Maîtrise de la fonction d'accueil,

Connaissances associées

législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé.

æ Compétences sociales

Travail en équipe,

Transmission de l'information,

Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient. æ Compétences organisationnelles : Facilités d'adaptation à la polyvalence,

Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles.

Annonce n°344057 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

DENOMINATION ET DEFINITION DU POSTE

Technicien de Laboratoire.

Assure la réalisation technique d'examens médicaux urgents ou en routine sous la responsabilité d'un biologiste dans les domaines suivants :

• Biochimie,
• Hormonologie,
• Toxicologie,
• Cytologie,
• Hémostase,
• Auto-Immunité,
• Sérologie,
• Microbiologie,
• Biologie Moléculaire,
• Hygiène hospitalière.

De par son poste, il participe à la communication du Laboratoire de Biologie Médicale (LBM) vers les unités de soins, les clients du LBM mais aussi vers les prestataires.

LIENS HIERARCHIQUES

Autorité hiérarchique :

• Directeur des soins
• Cadre Supérieur Co-gestionnaire du pôle Médicotechnique
• Cadre de Santé du laboratoire.

Autorité fonctionnelle :

• Direction du pôle Médicotechnique
• Chef de service du LBM
• Biologiste
• Ingénieur.

MISSIONS PRINCIPALES

1- En pré-analytique :

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Contrôle de la conformité des demandes d'examens (prescription et échantillons).
• Enregistrement des demandes d'examens (lors des périodes d'absence des agents administratifs).
• Traitement pré-analytique des échantillons.
• Achemine les échantillons au poste concerné.

2- En péri-analytique

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Assure la mise en route et le bon fonctionnement des automates de biologie médicale.
• Réalisation des examens biologiques.
• Utilisation, validation et interprétation des contrôles de qualité internes et externes.
• Vérification analytique.
• Participation à la mise en place de nouvelles techniques analytiques.
• Assure les transmissions lors des passations de poste.

3- En post-analytique :

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Validation et communication des résultats au prescripteur selon des modalités définies par le biologiste responsable

4- Participation au système qualité du LBM :

• Utilisation journalière du logiciel qualité.
• Participation à la démarche qualité du LBM.
• Connaitre les non conformités et savoir les tracer.
• Rédaction de documents qualité concernant son secteur.

5- Divers :

• Gestion des stocks (déstockage, commande pour les référents) et réalisation d'inventaires réguliers sur les paillasses occupées.
• Formation continue (interne ou externe) afin de maintenir un niveau de compétence adéquat à la tenue des postes.
• Maintenance du matériel et des automates conformément aux préconisations du fabriquant et de l'organisation du LBM.
• Participation aux essais de produits lors des appels d'offre (technique, ergonomie, étude coût).
• Formation de personnes aux techniques et procédures de son secteur.
• Utilisation du Système Informatisé de Laboratoire (SIL).
• Responsable du respect des règles d'hygiène de son secteur d'activité
• Connaissances des différents systèmes informatiques utiles à leur fonction et des règles liées à leur utilisation.
• Participe, si nécessaire, aux groupes de travail du CH qui concerne son activité
• Surveille les températures de son secteur ou du LBM (en garde) en se connectant à la centrale de température.
• Participation aux gardes.
• Connaissance et respect des consignes en cas d'incendie.

HORAIRES ET EFFECTIFS

22 techniciens de laboratoire à temps complet, roulement par cycle, horaires en 07h40. Différents horaires :

• M0 (06h00-13h40) : urgences + début de journée des automates + enregistrement et validation des examens puis poste de validation des résultats ou poste de tri.
• M3 (07h00-14h40) : poste de saisie
• M7 (8h00-15h40) : travails sur postes/paillasses techniques.
• S1 (12h20-20h00) : travail posté jusqu'à 15h40 puis prise en charge des examens hors horaires de routine.
• EL : 07h00 10h50
• N3 : 20h00 06h00

Permanence des soins :

• Week-ends et Jours fériés : différents horaires.
• Nuits : 20h00-06h00.

La planification des absences doit respecter l'organisation du LBM (présence, matrice des compétences).

LOGICIELS UTILISES

· GLIMS · URT · KALILAB · VIGISURV · ONELINK · Connaissance WORD et EXCEL Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES ET PROFIL

1- Savoir-faire requis :

• Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualité, les modes opératoires et les techniques visant la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et à l'utilisation des circuits.
• Utiliser les analyseurs de biologie médicale conformément aux préconisations du fabriquant et en assurer la calibration.
• Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale et assurer la procédure adéquate de réparation.
• Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques.
• Connaître les valeurs de référence des différents paramètres biologiques (normales, pathologiques) ainsi que les incohérences de résultats afin de participer à l'identification d'incohérences clinico/biologiques.
• Evaluer la pertinence d'un résultat et en assurer la transmission conformément aux procédures du LBM.
• Interpréter les résultats d'un contrôle qualité pour les validations analytiques et biotechniques.
• Utiliser les outils bureautiques mis à disposition.

2- Aptitudes requises :

• Connaissance des outils informatiques : bureautique
• Rigueur
• Travail en équipe
• Sens de l'organisation
• Sens relationnel

DIPLOMES REQUIS

DUT « Analyses biologiques »

BTS « Analyses biologiques »

DELAMBTS ANABIOTEC

Annonce n°344058 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE Unité de Médecine Interne (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

L'unité de Médecine Interne est rattachée au pôle UMISP qui se compose des unités suivantes : Urgences, Réanimation, Imagerie, SMR, Médecine Interne, Médecine Polyvalente, CLAT, Service de santé communautaire et UMJ.

L'unité de médecine interne est une unité d'hospitalisation conventionnelle dédiée à la prise en soins de patients adultes (à partir de 15 ans et 3 mois). Le capacitaire actuel de l'unité d'hospitalisation de médecine interne est de 24 lits.

C' est une unité qui participe à l'aval des patients des urgences du CHIC.

Les pathologies prévalentes de l'unité sont les pathologies infectieuses, endocriniennes et les maladies auto-immunes.

HORAIRE DE TRAVAIL

Travail en binôme AMA

Horaires

8h30 16h00 ou 9h00 16h30

Repos fixes

week-end et jours fériés

LE POSTE :

La secrétaire médicale (AMA) assure le soutien administratif des équipes médicales en prenant en charge la gestion des dossiers patients tout en veillant à la fluidité de circulation des informations au sein de l'équipe et entre établissements.

MISSIONS GENERALES

Accueil des patients / famille

Elle assure l'accueil physique et téléphonique des patients, les oriente vers les services appropriés, répond à leurs questions et prend en charge la gestion des rendez-vous médicaux

Gestion des dossiers médicaux

Elle s'occupe de l'enregistrement, de la mise à jour et de la récupération et l'archivage des dossiers médicaux des patients (courriers, résultats de laboratoire ou d'examens), tout en veillant à la confidentialité des informations. Les documents papiers sont numérisés. Transfert des données via ORTIF.

Traitement des documents administratifs

Elle rédige et envoie des courriers, des lettres de sortie d'hospitalisation et d'autres documents administratifs nécessaires au suivi des soins. Elle assure la gestion du courrier interne et externe en collaboration avec le vaguemestre, ainsi que le tri des fax (réception des comptes rendus d'examens et des biologies)

Planification des rendez-vous des patients : Elle organise les rendez-vous des patients avec les différents professionnels de santé (médecins, infirmiers, spécialistes), en tenant compte des priorités médicales et des disponibilités des équipes, notamment en l'absence de la secrétaire hospitalière

Coordination avec les équipes médicales et paramédicales : Elle veille à la bonne communication entre les médecins, infirmiers, autres personnels médicaux et les différents services de l'hôpital, pour garantir une prise en charge fluide des patients

Soutien logistique et organisationnel

Elle contribue à la gestion des plannings de la salle de réunion et des plannings des médecins. Elle élabore les tableaux mensuels de présence et des astreintes des médecins, des assistants ainsi que les gardes des internes. Tous les 6 mois, elle organise une pochette d'arrivée des nouveaux internes avec les documents nécessaires à leur prise de poste en lien avec l'équipe médicale

Gestion des mouvements des entrées et sorties des patients : Elle réalise le suivi des mouvements des patients dans un cahier PROFIL RECHERCHÉ :

Baccalauréat Professionnel Secrétariat ou équivalence, avec notion de vocabulaire médical

Assurer une communication claire et efficace avec les patients et les équipes, tout en les accueillant chaleureusement et en les orientant vers les bons services

o Être capable de recueillir, analyser et résumer des informations pertinentes pour ensuite les transmettre de manière concise et précise aux personnes concernées

o Organiser son travail en fonction des urgences et des priorités, en garantissant une gestion optimale des tâches Poste ouvert aux nouveaux diplômés 26 CA et 14 RTT pour un temps plein. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Accessibilité du site :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est desservi par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D,

Site accessible en vélo, parking vélo.

Ref

z49uijq3em

Annonce n°344063 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - MANIPULATEUR RADIOLOGIQUE (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Le service d'imagerie des Hôpitaux Nord-Ouest TARARE-GRANDRIS recrute un(e) manip radio en CDI à temps plein ou temps partiel sur le site de Tarare.

Le plateau technique est composé de salles radio, d'un scanner (dont activité coroscanner), d'une future IRM, installée très prochainement dans le service.

L'accès à l'hôpital peut se réaliser en voiture (A89) ou en train (accès direct depuis la gare).

Travail en 10h30 par jour en 3 ou 4 jours par semaine avec des astreintes. Equipe dynamique, à taille humaine, venez nous rejoindre ! Diplôme obligatoire

DE (Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS (Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Conditions de travail

Type d'emploi

CDI ou titulaire

Travail en journée, weekend et astreintes nuit

Lieu du poste

Hôpital de Tarare

Date de début prévue

01/07/2025

Ouverture des congés dès la prise de poste - par anticipation Reprise de l'ancienneté à l'embauche

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantage Compte Epargne-Temps Parking réservé au personnel Forfait mobilité durable

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)

Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS) Restauration collective sur place

Rémunération

2345,00 à 2600,00 par mois

Annonce n°344067 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Adjoint Administratif - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

• Ardèche (07)
• Villeneuve-de-Berg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif Situation géographique du CH de Villeneuve de Berg :

Villeneuve de Berg est la commune la plus importante du canton et possède de nombreux ouvrages d'architecture. Situé à mi-chemin entre la Vallée du Rhône (A moins de 30 mn de Montélimar) et Aubenas (20 min).

Villeneuve de Berg marque un carrefour dans un territoire amené au sud d une Ardèche pleine de soleil et de senteurs.

Ce village est situé au pied du Coiron. La Vallée de l'Ibie, d une trentaine de kilomètres, en pleine nature longe la mystérieuse rivière « Ibie » entre Villeneuve de Berg et Vallon-Pont- d'Arc (Gorges de l'Ardèche 30 min). Présentation du CH de Villeneuve de Berg :

Le CH de Villeneuve de Berg dispose d'une capacité d';accueil de 334 lits + 1 PASA (20 places) + 1 Accueil de jour EHPAD (8 places) + 1 Accueil de Jour MAS (8 places) répartis en 2 pôles d'activité : Pôle Sanitaire : Médecine SSR (42 lits) USLD (75 lits)

-----------------------------------------

Pôle Médico Social :

EHPAD

(135 lits d'hébergement) + 20 Places PASA + 6 Places Accueil de jour

LA MAS accueille 90 résidents répartis en 6 unités de vie et un accueil de jour.

MISSIONS GENERALES :

Le gestionnaire RH assure la gestion administrative individuelle et collective des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière.

Il est garant de la fiabilité des données RH, du suivi des carrières et contribue au bon fonctionnement du service RH.

IDENTIFICATION DU POSTE

• Fonction : Gestionnaire des Ressources Humaines
• Grade : Adjoint administratif à adjoint administratif 1CL (catégorie C)
• Liaison hiérarchique : Directeur

Liaisons fonctionnelles directes

direction des soins, cadre de santé, responsables des services transversaux

• Service : Direction des Ressources Humaines
• Évaluateur : Directeur des Ressources Humaines

ACTIVITES

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Veille règlementaire régulière

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, GPMC, gestion du temps de travail, absence, recrutement.)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité RECRUTEMENT :

Assurer le recrutement du nouvel arrivant (prise de contact, contrôle des critères d'accès au poste simulation de salaire) Accueil et paramétrage des accès au logiciel planning

Contrôle et saisie du dossier administratif du nouvel arrivant Rédaction des contrats

Diffusion des offres d'emploi (FranceTravail, FHF, choisirleservicepublic) Rédaction des conventions de mise à disposition Gestion de l'intérim CARRIERE :

Gestion des dossiers du personnel stagiaire, titulaire et contractuel : (contrats, décisions, attestations, suivi des positions administratives ) Organisation des concours Rédaction des décisions administratives

Avancements

échelons et grade

Promotions internes Elaboration des reprises d'ancienneté Lancement et suivi de la campagne d'évaluation

Suivi des campagnes de mobilité en collaboration avec la Direction des Soins Suivi des procédures disciplinaires

Instruction des dossiers retraites (mise à jour de la carrière, étude des droits, simulations, liquidation)

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Gestion du Compte Epargne Temps, Administrateur du logiciel planning

Gestion des plannings

qualification d'évènements, régularisation, gestion des droits

Suivi des agents grévistes Comptabilisation des heures syndicales. Participation aux réunions d'effectifs Gestion des temps partiel GESTION DE L'ABSENTEISME / RISQUES

Gestions des congés pour raisons de santé : maladie, CITIS, maternité Invalidité / maintien dans l'emploi Suivi des droits statutaires Saisie du Conseil Médical de l'Ardèche

Traitement, analyse et suivi des données de l'absentéisme sur tableaux de bord

Organisation des expertises médicales

rédactions

Collaboration à la mise en place de la QVT

RELATIONS SOCIALES

Correspondant CGOS (demandes de prestations, diffusion de la documentation, complémentaire retraite) Correspondant MNH (Informations, dossiers d'adhésion)

DIVERS

Rédaction et envoi de courriers

Participation et saisie des comptes rendus des instances CSE et F3SCT Classement /Archivage Suivi de l'Ordre National Infirmier

FEHFIPHFP

Collaboration aux documents structurants de l'établissement : Projet d'Etablissement, LDG, certification

Gestion du courrier et des appels en l'absence du secrétariat de direction Travaux de fin d'année

COMPÉTENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière Notions de paie Règles de gestion du temps de travail Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Confidentialité professionnelle et rigueur Qualités relationnelles, polyvalence, ponctualité Esprit d'équipe Capacité d'adaptation par rapport aux tâches multiples Connaissances informatiques Poste vacant, à pourvoir dès que possible.

Annonce n°344048 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - ASSISTANT DE DIRECTION - DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

La DAMHU assure la gestion des dossiers de l'ensemble des personnels médicaux de l'établissement. Elle est dirigée par une directrice et une directrice-adjointe. Elle rassemble 22 agents, et est organisée en 6 secteurs : Les affaires générales et les conventions médicales

La gestion des juniors (étudiants, internes et docteurs juniors)

La gestion prévisionnelle des emplois médicaux et des carrières médicales Les organisations médicales et la gestion du temps médical La paie et les retraites Le contrôle de gestion.

Une équipe de deux assistant(e)s de direction compose le secrétariat. L'animation de l'équipe est assurée par un cadre.

MISSION GÉNÉRALE

L'assistant(e) de direction est chargé de la coordination générale du secrétariat, de son bon fonctionnement et de sa continuité.

MISSIONS

Accueillir physiquement les personnes (personnels médicaux, autres personnels du CHU, personnes extérieures)

Accueil téléphonique

Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques

Gérer les agendas des directrices et coordonner avec les agendas des cadres (prise de rendez-vous, organisation de réunion, gestion des conflits d'agenda)

Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, visioconférences)

Assurer en amont des réunions la préparation et le suivi des dossiers

Être en capacité d'assurer une prise de notes et de mettre en forme des documents

Réceptionner et trier le courrier, en sachant alerter l'encadrement sur les informations essentielles Être en charge de la communication

o Au sein de la DAMHU

structurer et assurer la transmission des informations

o Vis-à-vis des interlocuteurs du CHU ou de l'extérieur :

• Structurer et mettre à jour l'intranet de la DAMHU
• Mettre à jour et diffuser l'organigramme de la DAMHU
• Mettre à jour les différents annuaires

Formaliser les décisions de nominations des responsables médicaux des structures internes

Assurer le suivi et la mise en signature des demandes d'autorisation de cumul d'activité

Effectuer les demandes d'accès (et les prolongations) des médecins extérieurs venant par le biais des conventions

Tenir à jour et/ou gestion du dossier partagé (réseau interne)

Assurer la gestion des stocks et des fournitures ainsi que les demandes de maintenance au sein de la DAMHU (photocopieuse, fax) Profil recherché :

Diplôme et / ou expérience en secretariat de direction exigé(e).

Accueil téléphonique

Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques

Gérer les agendas des directrices et coordonner avec les agendas des cadres (prise de rendez-vous, organisation de réunion, gestion des conflits d'agenda)

Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, visioconférences)

Assurer en amont des réunions la préparation et le suivi des dossiers

Être en capacité d'assurer une prise de notes et de mettre en forme des documents

Réceptionner et trier le courrier, en sachant alerter l'encadrement sur les informations essentielles Être en charge de la communication

o Au sein de la DAMHU

structurer et assurer la transmission des informations

o Vis-à-vis des interlocuteurs du CHU ou de l'extérieur :

• Structurer et mettre à jour l'intranet de la DAMHU
• Mettre à jour et diffuser l'organigramme de la DAMHU
• Mettre à jour les différents annuaires

Formaliser les décisions de nominations des responsables médicaux des structures internes

Assurer le suivi et la mise en signature des demandes d'autorisation de cumul d'activité

Effectuer les demandes d'accès (et les prolongations) des médecins extérieurs venant par le biais des conventions

Tenir à jour et/ou gestion du dossier partagé (réseau interne)

Assurer la gestion des stocks et des fournitures ainsi que les demandes de maintenance au sein de la DAMHU (photocopieuse, fax)

Annonce n°343514 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - CONTROLEUR INTERNE COMPTABLE ET FINANCIER - DEPARTEMENT TERRITORIAL FINANCES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département Finances Facturation et Performance (FIFAP) est un pilier stratégique du CHRU de Nancy. Il assure :

La gestion financière

élaboration et suivi de l'EPRD, contrôle budgétaire, optimisation des recettes et dépenses.

La facturation

sécurisation des circuits de facturation, fiabilisation des données, coordination avec les services cliniques et administratifs.

L'appui à la performance

mise en place d'outils d'analyse, suivi des indicateurs, accompagnement des pôles pour améliorer l'efficience et la qualité des processus.

Service

Rattaché au département FIFAP, le Contrôleur Interne Comptable et Financier (CICF) devra intervenir auprès de toutes les directions fonctionnelles comme la pharmacie, la logistique, les travaux, la facturation, etc.

Horaires

Jour (forfait cadres)

Date estimative du poste

Dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Concevoir, formaliser et promouvoir le dispositif de contrôle interne au niveau du CHRU.

Élaborer une stratégie de déploiement du CICF (contrôle interne comptable et financier) à l'échelle de l'établissement, Déployer la démarche de contrôle interne : Cartographie des flux et des risques par processus

Identification des zones de risques significatives, formulation des plans d'action

Intégration des dispositifs de contrôles existants (contrôles manuels, semi-automatisés, automatisés) Produire les livrables du CICF : Tableaux de bord, reporting régulier, bilans annuels Plan de contrôle périodique, rapports d'audits

Piloter la documentation des procédures et des modes opératoires :

Formaliser et mettre à jour les procédures et les modes opératoires S'assurer de leur diffusion, appropriation et mise en uvre. Coordonner les acteurs du CICF :

Animer une cellule pluridisciplinaire incluant des représentants des services métiers

Sensibiliser et former les services aux enjeux du contrôle interne

Accompagner les départements dans la mise en place du contrôle interne Effectuer des missions d'audit interne ciblées

Contribuer à fiabiliser les états financiers et les indicateurs de performance, en sécurisant la chaîne de l'information financière

Préparer et documenter les éléments nécessaires aux audits externes, notamment dans le cadre des missions du commissaire aux comptes Profil recherché :

Formation supérieure en audit, finances publiques, comptabilité ou contrôle de gestion

Expérience souhaitée en environnement hospitalier, secteur public, ou en cabinet d'audit

Maîtrise du référentiel M21, de la gestion budgétaire et comptable publique et des exigences liées à la certification des comptes Compétences techniques :

Contrôle interne, cartographie des risques, rédaction de procédures Maîtrise d'Excel

Bonne connaissance des systèmes d'information hospitaliers et de la gestion des droits Aptitudes personnelles : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, intégrité Capacité d'analyse, de synthèse et de restitution

Bon relationnel, sens pédagogique, capacité à animer des groupes transversaux Appétence pour le travail collaboratif et transversal

Grades Ciblés

Attaché d'Administration Hospitalière ou Ingénieur Hospitalier

Date de limite de dépôt de candidatures

13 Janvier 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°344021 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE (Hôpital Houdan)

• Yvelines (78)
• Houdan
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'hôpital de Houdan, labellisé Hôpital de Proximité, est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Rambouillet et fait partie intégrante du GHT Sud Yvelines. L'établissement est ouvert à la ville et son environnement au service de la population du territoire. Présentation de l'établissement

L'hôpital de Houdan propose une offre diversifiée de services de soins :

• Hospitalisation complète (Médecine, Unité de Soins Palliatifs, Unité de Soins de Longue Durée, État végétatif chronique/État pauci-relationnel).
• Médico-sociale - Gériatrie (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes, Accueil de Jour, Service de Soins Infirmiers À Domicile, Maison d'Accueil Spécialisée).
• Centre de Santé : consultations de médecins généralistes (avec ou sans rendez-vous) et spécialistes, actions de prévention et de dépistage (Oxyjeunes, éducation thérapeutique du patient diabétique, dépistage de la rétinopathie diabétique, dépistage du cancer du sein).

Accès à l'hôpital

À 50 minutes de Paris en voiture (Nationale 12 - Sortie Houdan Centre).

Gare de Houdan à 5 minutes à pied (train ligne N à partir de Montparnasse).

L'hôpital de HOUDAN recrute un manipulateur en radiologie, CDI, temps plein. Poste à pourvoir dès que possible Profil : Diplômé d'Etat, motivé et rigoureux

Annonce n°344037 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - 2 Assistants de Régulation Médicale - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons 2 Assistants de Régulation Médicale (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions :

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence Conseiller les gestes de premier secours

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur

Assumer les décisions et les initiatives propres dans les cas d'extrême urgence

Fiche métier

Assistant(e) de régulation médicale | ANFH - Guide des métiers

POSTE EN 12 H

7 jours sur 7, 24 H/24 sur la base des 35 H par semaine Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant de Régulation Médicale (par formation continue en CFARM, VAE ou certification avant 2026)

FORMATIONS SPECIFIQUES COMPLEMENTAIRES

AFGSU 2 spécifique urgence validée

NRBCE

Expérience sur poste équivalent appréciée En résumé : Vous avez le sens des responsabilités Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?!

Annonce n°344046 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Alternant Qualité et Gestion des Risques - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Type de contrat

Contrat d'apprentissage de 24 mois temps plein (Master 1 et Master 2) Service / Direction de rattachement

Direction des soins, de la Qualité et de la Gestion des Risques Positionnement hiérarchique

Sous la responsabilité de la Responsable Qualité et Gestion des Risques Contexte du poste

Le Centre Hospitalier de Carcassonne est un établissement public de santé engagé dans une dynamique continue d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins, au bénéfice des patients, des professionnels et des partenaires du territoire.

Dans le cadre de sa politique qualité et de gestion des risques, et en lien avec les exigences réglementaires et la certification des établissements de santé par la HAS, le Centre Hospitalier de Carcassonne recrute un(e) alternant(e) de niveau Master 1, pour un contrat de 2 ans, afin de renforcer ses actions transversales et accompagner les projets institutionnels.

Ce poste constitue une opportunité formatrice et professionnalisante, permettant d'acquérir une vision globale du fonctionnement hospitalier et des enjeux qualité-sécurité dans un établissement public. Missions principales Qualité et sécurité des soins

· Participer activement au déploiement de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement.

· Contribuer à la préparation, au suivi et à l'exploitation des démarches de certification HAS.

· Participer à la rédaction, la mise à jour et l'harmonisation des procédures, protocoles et documents qualité.

· Suivre et analyser les indicateurs qualité et sécurité des soins (tableaux de bord, reporting). Gestion des risques

Participer au recueil, à l'analyse et au suivi des événements indésirables associés aux soins (EI, EIG, EIAS).

Contribuer aux démarches d'analyses de risques a priori et a posteriori (cartographie des risques, CREX, RMM, analyses ALARM, ORION).

Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des plans d'actions correctifs et préventifs. Sensibilisation et accompagnement des professionnels

Contribuer à l'animation de groupes de travail et de réunions pluridisciplinaires.

Participer à la sensibilisation et à la formation des professionnels aux démarches qualité et sécurité des soins.

Élaborer des supports pédagogiques et de communication interne (présentations, affiches, notes). Projets transversaux et institutionnels

Participer à des projets transversaux à l'échelle de l'établissement (parcours patient, expérience patient, audits internes, gestion documentaire, EPP).

Réaliser des études, diagnostics ou évaluations spécifiques en lien avec les priorités stratégiques du Centre Hospitalier. Atouts du poste

Expérience complète et progressive sur 2 ans, avec montée en compétences.

Immersion dans un établissement public de santé au cur des enjeux qualité-sécurité. Missions variées, transversales et à forte valeur ajoutée.

Accompagnement pédagogique favorisant l'employabilité à l'issue du master. Profil recherché : Profil recherché

Étudiant(e) en Master 1 (Bac +4), avec poursuite en Master 2, dans l'un des domaines suivants : Management de la qualité et gestion des risques en santé Qualité / QSE avec spécialisation santé Compétences techniques

Intérêt marqué pour le secteur hospitalier et le service public.

Connaissances de base des démarches qualité et gestion des risques (HAS, certification, EPP appréciées). Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction. Compétences comportementales Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Curiosité professionnelle et esprit d'initiative.

Bon relationnel et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Sens de l'écoute, diplomatie et pédagogie.

Respect strict de la confidentialité et du secret professionnel.

Annonce n°344049 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Responsable des Ressources Humaines (Centre Hospitalier Pôle Santé Sud 37 Sainte-Maure-de-Touraine)

• Indre-et-Loire (37)
• Sainte-Maure-de-Touraine
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales :

• Encadrement de l'activité des gestionnaires du service RH (2 agents).
• Gestion du process de recrutement
• Suivi et gestion des carrières et des mobilités
• Production de la paie et mandatement
• Élaboration du plan de formation et de son suivi
• Gestion du temps de travail et des plannings : suivi des dossiers de temps partiel de droit, d'autorisation et de temps partiel thérapeutique
• Gestion des dossiers retraite
• Suivi et étude de la masse salariale.

Grade cible

Adjoint des cadres hospitalier

Annonce n°343997 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) EN RADIOTHERAPIE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein d'un plateau technique de pointe, vous participerez activement aux soins et à l'accompagnement des patients en radiothérapie dans une approche à la fois technique et humaine. Missions principales:

• Prise en charge des patients externes et hospitalisés en radiothérapie (3 CBCT-LINAC, 1 IRM-LINAC, 1 scanner de simulation dosimétrique dédié)
• Prise en charge des patients externes et hospitalisés en curiethérapie haut débit
• Consultations d'annonce paramédicales

Profil recherché DE MEM, DTS IMRT Ce que nous recherchons chez vous :

• Débutant accepté
• Apprécier le travail d'équipe,
• Avoir un bon sens du relationnel,
• Être rigoureux, polyvalent et autonome.

Vos soft skills font la différence !

• Rigueur, sens de l'organisation
• Engagement professionnel et sens des responsabilités
• Esprit d'équipe et adaptabilité

Lieu

Marseille

Contrat

CDD 6 MOIS / 7h13

Disponibilité

AVRIL 2026

Rémunération annuel Brut

A partir de 38 K

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°342605 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Coordonnateur de la recherche clinique à la direction des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique (H/F) (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.

DEFINITION STATUTAIRE

Statut

Ingénieur ou technicien supérieur hospitalier, attaché de recherche clinique

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires

9h-17h

-

Repos fixes

-

Télétravail possible

Lieu de travail

Site hospitalier de Châteauroux - 216 avenue de Verdun

Déplacements liés à la fonction

oui non

Position dans la structure - Relations fonctionnelles Vous êtes en relation avec :

-

Les professionnels de la direction des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique ;

-

Directions

o

Direction ; o Communication ; o Directions fonctionnelles ;

-

Gouvernance médicale

o

Référente médicale de la recherche clinique ; o

Chefs de pôle, chefs ou responsables de service ou d'unité fonctionnelle ;

-

Personnel médical ;

-

Gouvernance des soins

o

Coordonnateur général des soins ; o Cadres supérieurs de pôle et cadre de santé ; o Personnel paramédical ;

-

Partenaires extérieurs

o

ARS Centre-Val de Loire o GIRCI Grand-Ouest o Réseau oncocentre

-

Structures hospitalières

o

Etablissements promoteurs d'études, notamment le CHU de Tours et le CHU d'Orléans o

Etablissements publics de santé de la région Centre-Val de Loire o Cliniques privées de la région Centre-Val de Loire o Centre de radiothérapie de Châteauroux

-

Entreprises privées pour des essais cliniques Description du métier :

-

Analyse préalable des besoins et des pratiques existantes en matière de recherche clinique

-

Développement et dynamisation des partenariats

-

Elaboration d'une stratégie relative à la recherche clinique au sein du centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc et du GHT de l'Indre

-

Mise en uvre opérationnelle de la stratégie

-

Animation de la commission formation

-

Pilotage et coordination les différentes étapes de mise en uvre et de suivi des protocoles de recherche clinique, en coopération avec l'ensemble des intervenants internes et externes, suivi de la veille réglementaire, suivi de la commission de la recherche clinique Missions du service

La direction de la recherche clinique vise à promouvoir la recherche médicale et paramédicale au sein du centre hospitalier de Châteauroux-le Blanc, en lien avec le président de la commission médicale d'établissement, la commission de la recherche clinique et le référent médical de la recherche clinique d'une part, ainsi que la direction des soins et le coordonnateur général des soins pour la recherche paramédicale d'autre part.

Sur la base d'un état des lieux mis à jour de régulièrement, il définit une stratégie de la recherche clinique en lien avec la direction, la gouvernance médicale et la gouvernance des soins, qui s'articule avec le projet d'établissement ainsi que le projet médico-soignant partagé.

La recherche clinique participe au rayonnement du centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, du GHT de l'Indre et du territoire ainsi qu'à l'attractivité de l'établissement. Missions spécifiques du poste Missions principales :

-

Analyse préalable des besoins et des pratiques existantes au sein de l'établissement : o

Découverte complète de l'établissement, visite des services et rencontre des professionnels ; o

Identification de l'ensemble des professionnels souhaitant s'impliquer dans une démarche de recherche clinique, médicale ou paramédicale : communication relative aux différentes modalités de déploiement de la recherche au sein de l'établissement, pédagogie ; o

En lien avec la CME et la commission de recherche clinique, conduite d'un état des lieux de la recherche développée par les acteurs du centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc et proposer une coordination ; o

Proposition d'un plan de montée en charge avec la direction et les professionnels impliqués : définition des cibles prioritaires de développement en lien avec les professionnels médicaux

et paramédicaux développant une recherche propre : publications, inclusions de patients au sein d'études multicentriques, modalités éventuelles de promotion interne, etc.

-

Définition des besoins de formation et d'accompagnement des professionnels, pilotage d'un plan de formation en lien avec la DRH ;

-

Développement et animation des partenariats : o

Cartographie et développement des partenariats avec les structures hospitalières, entretien des liens réguliers et méthodologiques avec les centres hospitaliers et es CHU partenaires DRCI, CIC, GIRCI Grand-Ouest, réseaux d'investigateurs ; o

Cartographie des partenaires du territoire (enseignement supérieur, recherche, hospitaliers) qui souhaiteraient travailler en coopération avec le centre hospitalier pour le portage et le développement de la recherche ; o

Coordination interne des relations aux partenaires, coordination opérationnelle ; o

Coordination des travaux de recherches de paramédicaux et accompagnement/support méthodologique, mise en place d'un programme hospitalier de recherche infirmière et paramédicale (PHRIP) ; o Suivi des partenariats médicaux.

-

Développement des promotions externes

o

Mise en uvre des études de faisabilité interne et accompagnement des équipes ; o Soutien administratif et réglementaire ; o Evaluation de la file active de patients ; o

Evaluation logistique

prélèvements biologiques, transmission des données d'imagerie ;

o

Rédaction des procédures spécifiques de l'étude et formation des équipes cliniques.

-

Développement de la promotion interne

o

Appui à la conception, aide méthodologique ; o

Partenariat avec les intervenants extérieurs du GIRCI Grand-Ouest ; o

Réponse aux appels à projets, respect du cadre réglementaire, convention. Savoir faire o Analyse des données, des tableaux de bord o

Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence o Conduite et animation de réunions o

Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence o

Evaluation, développement et valorisation des compétences des collaborateurs o

Identification, analyse, priorisation et synthèse des informations relevant de son domaine d'activité o

Planification, organisation et répartition de la charge de travail et allocation des ressources pour sa réalisation o

Compétences rédactionnelles

écriture, prise de note, retranscription

o Utilisation des outils bureautiques (suite Office)

-

Savoir être o Sens relationnel o Capacité à travailler en équipe o

Capacité d'initiative, d'analyse et de présentation des problématiques et force de proposition o Organisation et rigueur, aptitude à gérer les priorités o Réactivité/adaptabilité Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Bac+2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

-

Expérience préalable dans le domaine de la recherche clinique

-

Expérience préalable en établissement de santé

-

Connaissances en droit de la santé

Annonce n°343996 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alpes Isère recherche un Cadre Gestionnaire de Pôle sur grade d'Attaché d'Administration Hospitalière H/F à temps plein, en CDI ou mutation.

BAC +5

Achats, Technique et Logistique, Attaché de Pôle Ressources Matérielles MASTER obligatoire

Le cadre gestionnaire de pôle achats, technique et logistique, attaché de pôle ressources matérielles, est le collaborateur direct de la Directrice du Pôle Ingénierie Logistique Sécurité (PILS). A ce titre, il joue un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des ressources humaines et financières du PILS. Le poste implique une forte dimension de proximité avec les différents métiers et les cadres du pôle.

Il gère les moyens et des ressources du pôle : techniques, financières, humaines, informationnelles.

En lien étroit avec les équipes opérationnelles, véritable courroie de transmission, il contribue au suivi, à la performance et à l'efficience du pôle et élabore des tableaux de bord personnalisés nécessaires à la gestion des achats et des projets menés par le PILS.

Il assure la liaison entre les besoins des services du CHAI et les fonctions supports : services techniques, services logistiques et transports, service achats, service sécurité, service informatique, pharmacie.

Il s'assure du respect des règles comptables sur la dimension des achats relatives à la certification des comptes, et participe à établir des règles communes d'achat pour tous les services acheteurs du pôle, services techniques, informatique et logistiques compris.

Il contrôle et suit les dépenses relatives aux achats dans le respect du cadre budgétaire dans les budgets alloués, en entretenant une vigilance constante auprès de tous les acheteurs du pôle.

Il fédère les métiers du pôle et facilite les missions du PILS au sein de l'établissement.

A ces titres, au sein du pôle ILS, par sa méthodologie, sa connaissance terrain et sa proximité avec les différents métiers du pôle, en lien avec la Directrice de pôle, il est chargé de coordonner et d'assister en proximité les cadres et agents techniques et logistiques dans la gestion de leur activité : achats, structuration des commandes, gestion budgétaire, gestion des projets, analyses comparatives, procédures, contrôles, réglementation, subventions

Il peut être amené à assurer la suppléance de la directrice du PILS en cas d'absence et à être l'interlocuteur direct des membres de la Direction sur certains dossiers et le représentant de la Directrice du PILS lors de réunions extérieures. Détail des Tâches: Gestion humaine et administrative du pôle (20%)

Co-pilotage du pôle, contrôle de gestion achats et le contrôle de gestion projets du PILS (35%) Gestion des projets du PILS (20%) Gestion budgétaire du PILS (15%) Suivi réglementaire (10%)

Outils utilisés

GEF, Excel, Business Objects, Qliksense, outils de requêtage, Powerpoint, Word

Fiche de poste complète sur demande à

[email protected]

Poste à 100%

Statut

Cadre

Avantages

Prise en charge des frais de transports en communs

25 à 28 CA

17 RTT

Restauration d'entreprise

CGOS

Forfait mobilité douce (vélo et covoiturage)

Borne de recharge électrique gratuite (véhicule et vélo, trottinettes)

Annonce n°344009 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Votre mission

réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin.

Parmi vos taches

Accueillir la personne soignée et recueillir les données Informer la personne soignée et mettre en uvre les soins dans le cadre de la continuité des soins Réaliser les soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Exploiter, gérer et transférer les données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection Mettre en uvre les mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organiser les activités et gérer administrativement Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits Former et informer les professionnels et étudiants Entreprendre des activités de veille professionnelle et de recherche

Profil recherché :

Vous êtes détenteur-trice d'un diplôme d'état de manipulateur-trice en électroradiologie.

Vous maîtriser les thèmes suivants

Hygiène hospitalière Traitement des déchets Logiciels dédiés en électroradiologie médicale (SIR, PACS) Démarche, méthodes et outils de la qualité Radioprotection/ Risques IRM Ethique et déontologie médicale Communication et relation d'aide

Parmi vos nombreuses compétences, on retrouve les suivantes : Sens de l'organisation Savoir accueillir et orienter les agents Savoir appliquer tous les protocoles Etre capable de faire remonter les dysfonctionnements à l'encadrement Sens du relationnel

Poste de jour à temps plein, ouvert aux titulaires et contractuels, sur les sites de Neuilly ou Courbevoie.

Annonce n°344017 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

19/12/2025 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint Raphael Manipulateur(trice) en Radiologie

Poste polyvalent sur un plateau technique composé de : - 1 IRM 3T (2e IRM en projet ) - 2 scanners - 2 salles radio capteur plan - 3 amplis de bloc - 2 échographe

Les avantages

- Congés annuels et supplémentaires - RTT - Mise en stage ou CDI - Astreintes rémunérées possibles - Prime BUZYN

Les quotités de temps de travail et amplitudes horaires souhaitées peuvent être étudiées.

Venez compléter notre équipe dynamique et accueillante, dans un cadre ensoleillé et proche de la nature. Pour tout renseignement, contacter :

Madame LOURADOUR Marie FFCDS Service d'Imagerie CHI de Fréjus Saint-Raphaël 04 94 40 20 87 marie.louradour@chi-fsr.f

Par courrier à

Direction des Soins du CHI de Fréjus Saint Raphaël 240 Avenue de Saint Lambert 83600 FREJUS

Par mail à

recrutement@chi-fsr.fr

Annonce n°297708 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

19/12/2025 - Adjoint Administratif (Centre hospitalier Montfermeil)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Montfermeil
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE : Traitement du devis à la commande :

Prend en compte les contrats de maintenance, les marchés de la DPMSI, les centrales d'achat.

Prend en charge des demandes

réceptionne des devis après validation des techniciens, des ingénieurs, des demandes des services.

Régularise les interventions en urgence en créant un bon de commande de régularisation.

Contrôle la conformité des informations tarifaires (BPU, DPGF, RIB).

Garantie des données fournisseurs (rib, entité, adresse) dans le logiciel.

Assure la bonne imputation budgétaire et identification fonctionnelle de celui-ci

Elabore les commandes en collaboration avec les gestionnaires.

Présente les commandes pour signature et contrôles de toutes les données au cadre ayant délégation de signature.

S'assure de l'émission de la commande et de la transmission au prestataire.

Mets à jour les tableaux de bords de suivi budgétaire en collaboration avec l'AAH.

Informe les techniciens ou les ateliers du traitement de la commande. Traitement de la réception de la commande :

Recueille le bon de livraison ou le service fait ou l'avancée des travaux. · Rapproche les documents ci-dessus avec les factures. ·

Réceptionne les commandes après validation de la bonne réception du service fait ou preuve de livraison.

Relance les commandes non réceptionnées auprès des techniciens et des prestataires PROFIL RECHERCHÉ :

Type de contrat

CDD

Diplômes recherchés B.E.P, C.A.P, Bac pro comptabilité et ou gestion. Profil recherché

Avoir une bonne aptitude à s'adapter aux nouvelles techniques Sens des responsabilités, de l'initiative Sens de l'organisation et du service public. Pédagogue et formateur

Bonne capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité. Disponibilité, implication, confidentialité et rigueur. Intérêt et investissement professionnel Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles Disponibilité et dynamisme Esprit critique et prise d'initiatives Respect des protocoles et procédures

Annonce n°343138 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

19/12/2025 - AMA coordinatrice en CAMSP - H/F (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce Rives de Seine (Courbevoie) Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Les missions de la plateforme visent à :

Confirmer ou infirmer des diagnostics de TSA

Proposer un parcours de soins adapté à l'âge, aux besoins et à l'environnement de l'enfant et de ses parents dans le respect des bonnes pratiques

Orienter vers les CDE les diagnostics complexes ou d'enfants plus âgés Proposer une guidance parentale Assurer une veille sur les ressources du territoire

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, votre poste consiste :

Gestion médico-administrative et traitement de l'information médical

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Les missions spécifiques :

Accueil physique et téléphonique des familles et des partenaires

Gestion des nouvelles demandes avec recueil des premiers éléments médicaux administratifs Participation à la commission de préadmission

Production et suivi des indicateurs d'activité et de qualité du service

Orientation des parents dans les démarches vers les lieux de soins et conseil pour les démarches d'accès aux droit (MDPH) Lien avec le réseau de partenaires du territoire Gestion du questionnaire de satisfaction Missions transverses... Profil recherché : Etre détenteur d'un Diplôme de secrétaire médicale Savoir- être :

Sens de l'organisation, rigueur et efficacité Qualités relationnelles, d'écoute et de discernement Aptitude à travailler en équipe Respect du secret professionnel, discrétion Maîtriser l'orthographe, l'expression écrite et orale,

Esprit d'initiative, polyvalence Respect des règles institutionnelle Savoir-faire : Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage.

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Connaissances sur les TSA souhaitables

Annonce n°343975 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

19/12/2025 - Coordinatrice en CAMSP - H/F (Centre d'Action Médico-Sociale Précoce Rives de Seine (Courbevoie) Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Les missions de la plateforme visent à :

Confirmer ou infirmer des diagnostics de TSA

Proposer un parcours de soins adapté à l'âge, aux besoins et à l'environnement de l'enfant et de ses parents dans le respect des bonnes pratiques

Orienter vers les CDE les diagnostics complexes ou d'enfants plus âgés Proposer une guidance parentale Assurer une veille sur les ressources du territoire

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, votre poste consiste :

Gestion médico-administrative et traitement de l'information médical

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Les missions spécifiques :

Accueil physique et téléphonique des familles et des partenaires

Gestion des nouvelles demandes avec recueil des premiers éléments médicaux administratifs Participation à la commission de préadmission

Production et suivi des indicateurs d'activité et de qualité du service

Orientation des parents dans les démarches vers les lieux de soins et conseil pour les démarches d'accès aux droit (MDPH) Lien avec le réseau de partenaires du territoire Gestion du questionnaire de satisfaction Missions transverses... Profil recherché : Etre détenteur d'un Diplôme de secrétaire médicale Savoir- être :

Sens de l'organisation, rigueur et efficacité Qualités relationnelles, d'écoute et de discernement Aptitude à travailler en équipe Respect du secret professionnel, discrétion Maîtriser l'orthographe, l'expression écrite et orale,

Esprit d'initiative, polyvalence Respect des règles institutionnelle Savoir-faire : Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage.

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Connaissances sur les TSA souhaitables

Annonce n°343978 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

19/12/2025 - Adjoint au chargé de sécurité générale - Hôpital Robert Debré F/H (2025-19413) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'équipe en responsabilité de la sécurité générale est composée d'un chargé de sécurité et d'un chargé de sécurité adjoint.

La mission est assurée par une société de gardiennage composée de prestataires.

La prestation est externalisée par marché : 6 agents de sécurité de jour et 7 agents de sécurité de nuit. Missions permanentes

• Assurer le soutien et l'appui du chargé de sécurité générale du site hospitalier sur l'ensemble de ses missions selon des modalités de délégation à définir au cas par cas :
• Assurer la protection des patients et de leurs biens,
• Animer et développer, en lien avec le chargé de sécurité générale du site, la politique globale de sécurité du groupe hospitalo-universitaire (GHU) sur son site hospitalier, au travers d'instances telles que le COPIL sécurité de Robert Debré, en lien très étroit avec la Direction de l'Investissement et de la Maintenance (définition des priorités d'investissement en matière de sécurisation du site, choix des solutions techniques, suivi des commandes et de la maintenance),
• Permettre aux personnels soignants d'exercer leur métier dans les meilleures conditions de sécurité, protéger leurs biens comme d'une manière plus générale, le patrimoine et les biens de l'institution,
• Assurer, en lien avec le chargé de sécurité générale du site, le suivi du marché de sécurité et de surveillance en exerçant un contrôle rigoureux et en instituant un partenariat avec la société prestataire,
• En tant que référent du site hospitalier (protocole Intérieur / Santé / Justice) assurer des liaisons régulières avec le commissariat de police ou l'unité de Gendarmerie nationale et les services de Justice territorialement compétents,
• Assurer, en lien avec le chargé de sécurité générale du site, les séances de formation ou d'information proposées par lui-même ou souhaitées par les directions des sites hospitaliers sur les thèmes liés à la sécurité générale,
• Participer à l'élaboration des différents plans imposés à l'établissement hospitalier,
• Conseiller et assister les victimes d'actes de malveillance,
• Elaborer et faire appliquer le plan de circulation et de stationnement selon les directives données par la direction. Faire contrôler les accès.
• Gérer et assurer, en lien avec le chargé de sécurité générale du site, le suivi des événements indésirables (OSIRIS) en lien avec la sécurité des biens et des personnes,
• Assurer le suivi du bon état de fonctionnement des matériels de sécurité (alarmes, contrôle d'accès, video-protection etc) et des prestataires en charge de la maintenance des matériels de sécurité,
• Assurer le suivi de l'activité et la synthèse des événements délictueux.

En propre, le chargé de sécurité adjoint a pour missions permanentes :

• Encadrer le personnel du bureau des cartes professionnelles
• Attribuer les accès au personnel
• Gérer les autorisations d'accès des parcs de stationnement du personnel

Connaissances associées :

• Très bonne connaissance des différents sites du GHU, dont principalement son site d'accueil et de positionnement, de leur organisation en matière de sécurité générale.
• Connaissance de l'organisation territoriale : préfectures, sous-préfectures, administrations régaliennes, structures de l'Etat au niveau des départements et communes, etc.
• Connaissance des partenaires publics notamment la Police Nationale, la Police municipale s'il y a lieu, la Gendarmerie Nationale, l'administration pénitentiaire s'il y a lieu et la Justice, territorialement compétents et des partenaires privés (sociétés privées de sécurité) sous contrat avec les sites du GH.
• NTIC.
• Connaissances juridiques avérées, notamment en droit pénal, droit du travail et de la sécurité publique.
• Une bonne connaissance, une expérience antérieure significative dans une administration ou un établissement public ou privé d'envergure et un intérêt manifeste pour la gestion de crise en situation transverse -serait un atout indéniable pour le candidat.

Approche du milieu technique et technologique :

• Une bonne connaissance des systèmes techniques utilisés en sécurité sûreté (contrôles d'accès, serrures électroniques, systèmes d'alarmes anti-intrusion, anti-agression, portes automatiques électriques, biométrie, etc.) serait un plus apprécié.
• De même, une solide connaissance et/ou une forte appétence pour les systèmes de vidéoprotection (formats, définitions, réseaux, installation, pertinence, etc.) serait un plus indéniable.

Annonce n°343981 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé