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05/05/2026 - Secrétaire Médicale Pool (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE : Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations...), gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Objectifs généraux / finalités :

Assurer les relations avec les patients, les familles et les professionnels de santé

Rédiger et transmettre tous les documents médicaux et administratifs du service

S'assurer de la bonne tenue du dossier patient et archiver les documents du service Gestion des hospitalisations Vérifier les patients entrés et sortants Assurer la tenue des DPU des patients hospitalisés

Numériser et intégrer les documents médicaux au sein du logiciel patient

Etre en lien avec les autres services ou autres établissements pour la tenue du dossier patient

Préparer et fixer les RDV de suivi selon les consignes des médecins Frapper les courriers (lettre de liaison, compte-rendu...) Gestion de l'accueil

Assurer l'accueil téléphonique et physique et la prise de RDV

Gérer les demandes et messages déposés par les patients pour les médecins Gestion des consultations

Assurer l'accueil physique des patients et de leurs accompagnants Vérifier et mettre à jour les dossiers de consultation Assurer la préparation des consultations

Fixer des RDV pour des examens complémentaires et des consultations de contrôle Préparer des bons de transport Coder des consultations Frapper les comptes-rendus de consultations

Numériser et intégrer les documents relatifs à la consultation Lieu de travail et horaires :

Le poste est situé à

Granville ou Avranches en fonction des besoins de remplacements

Temps de travail

100%

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d'études / formation :

Formation secrétariat médical Connaissances théoriques et pratiques : Législation hospitalière et de la sécurité sociale Droit des usagers du système de santé Règlementation des archives Terminologie médicale

Traitement de texte informatique et classement dossiers et fichiers Logiciels DOPAMINE, syseo, cora, Mo-archive, doctolib Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :

Informer les patients sur les différentes démarches administratives à accomplir avant, pendant et après leur hospitalisation. Accueillir et orienter les patients

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de RDV

Organiser et classer des données, des informations, des documents

Rédiger et mettre en forme des notes, comptes-rendus, rapports, courriers... Savoir travailler seule ou en équipe

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être » :

Faire preuve de rigueur et de rapidité dans l'exécution des tâches Etre réactive face aux demandes

Avoir une écoute attentive et empathique des patients et des familles Etre organisé et méthodique Respecter le secret professionnel Etre discret Bonne adaptabilité

Etre mobile sur les 3 sites (Avranches, Granville et Villedieu les Poëles)

Annonce n°355881 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Responsable du Département Partenariats et Innovation à 100% au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

La Direction de la Recherche et de l'Innovation a pour mission la mise en uvre de la politique de recherche et d'innovation du CHU en relation avec ses partenaires (Université, Etablissements Publics à caractère Scientifique et Technologique (EPST), Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest et Centres hospitaliers de sa subdivision universitaire). Elle accompagne les porteurs de projet dans la mise en uvre de leurs recherches au sein du Chu. Vos activités principales sont :

Animer et organiser le département Partenariats et Innovation

Sensibiliser les équipes médicales, soignantes, administratives et techniques du Chu de Rennes

Mettre en place des activités d'expertise et de conseil en appui des équipes médicales, soignantes, administratives et techniques du Chu de Rennes

Participer aux initiatives et à la dynamique métropolitaine et régionale d'innovation en santé : relations avec BSB et le POOOL, représentation du Chu au Pôle Universitaire d'Innovation mais aussi participer aux travaux de l'IRT B-Com, aux pôles de compétitivité Atlanpole Biothérapie et Images et Réseaux Gérer le partenariat avec la SATT Ouest Valorisation

Suivre les partenariats industriels en cours et être l'appui à la négociation des nouveaux partenariats

Animer des revues de projets et le staff du département Partenariats et Innovation Manager l'équipe composant le département Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Master 2 ou Thèse dans les domaines des sciences biologiques ou médicales

Formation dans les domaines du management de l'innovation souhaité

Une expérience confirmée dans les domaines de la recherche de la santé, du transfert de technologies et/ou du développement d'innovations biomédicales est demandée. Connaissances et aptitudes : Capacités managériales Esprit d'analyse et de synthèse Réactivité, ténacité Maitrise impérative de l'anglais (oral et écrit)

Le poste est à pourvoir à 100 % dès que possible en CDI, Mobilité Interne ou par voie de mutation - détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6805).

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/06/2026.

Annonce n°355903 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Apprenti(e) Ressources Humaines - Gestion de la formation - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Travailler en Direction Commune avec le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or, l'EHPAD de Laignes et l'EHPAD de Moutiers-Saint-Jean, c'est intégrer un groupe hospitalier public ancré dans un territoire bourguignon vivant et ressourçant, à taille humaine. Nos établissements assurent une mission de service public essentielle auprès de plus de 30 000 habitants, dans un cadre où la proximité avec les équipes et la variété des missions font de chaque journée une expérience professionnelle concrète et formatrice. Missions :

Rattaché(e) à la Responsable Formation, vous contribuez activement à la politique de développement des compétences de nos établissements, en intervenant de manière transversale sur l'ensemble des sites de la direction commune.

· Elaboration et suivi du plan de formation : Vous participez au recueil des besoins auprès des encadrants, à la construction du plan, à l'organisation des commissions de formation et à la sélection des organismes.

· Organisation logistique et administrative : Vous assurez la mise en place opérationnelle des sessions réservation des salles, gestion des convocations, des inscriptions, des échanges avec les organismes et de la remise des attestations.

· Suivi financier

Vous contribuez au suivi budgétaire du plan de formation, au remboursement des frais des agents et à la clôture financière annuelle.

· Dispositifs individuels

Vous participez à la gestion des dossiers de Congé de Formation Professionnelle (CFP), de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), de bilans de compétences et d'études promotionnelles.

· Relation avec l'ANFH

Vous assurez le lien avec l'organisme paritaire sur le suivi financier, les dispositifs individuels et les dossiers FMEP/FQ-CPF.

· Gestion des apprentis

Vous contribuez au suivi administratif des apprentis.

Profil recherché

Profil recherché :

· Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l'administration.

· Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Pack Office) et faites preuve d'aisance avec les outils de gestion. Savoir-être requis :

· Discrétion et sens de la confidentialité : Vous traitez les données individuelles des agents avec rigueur et respectez en toute circonstance la confidentialité des dossiers.

· Organisation et fiabilité

Vous gérez simultanément plusieurs dossiers à échéances différentes sans laisser de demande sans suite.

· Aisance relationnelle

Vous êtes à l'aise pour contacter organismes de formation, agents et encadrants, et adapter votre communication à des interlocuteurs variés.

· Curiosité et esprit d'apprentissage

Vous saisissez chaque situation de travail comme une occasion de comprendre le fonctionnement d'une structure publique de santé complexe.

Annonce n°355919 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER SERVICE DES ADMISSIONS (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Responsable budgétaire et financier pour le service des Admissions.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

Forfait jour

RYTHME DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Piloter la chaine de facturation des dossiers de soins externes (analyse du fonctionnement du secteur, identification des sources d'amélioration à proposer à l'AAH). Optimiser les recettes et réduire le taux de rejet des factures par requêtage.

Seconder l'AAH dans le management des agents du service des admissions et plus particulièrement les agents d'accueil avec relation avec les autres adjoints de cadre

Être référent de la facturation des soins externes pour tout l'établissement sous la responsabilité de l'AAH;

Élaborer et mettre à jour les procédures internes du service.

Planifier et lancer la facturation des lots de factures, corriger les anomalies, vérifier les anomalies de factures

Communiquer sur l'avancement de la facturation en alimentant le tableau de bord « Soins Externes » de façon hebdomadaire.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Expérience acquise sur poste de facturation (hospitalière si possible) Diplôme niveau 4

Maitriser la chaine de facturation (admissions-facturation-recouvrement)

Maîtrise de l'outil informatique (GAM - HELIOS - Qlikview - Word - Excel - Messagerie) Organisation et fonctionnement de l'établissement

Savoir mettre en uvre un projet institutionnel en lien avec l'activité du service APTITUDES PERSONNELLES : Aptitudes managériales Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacité d'adaptation Polyvalence et esprit d'initiative Fiche de poste à télécharger Vacance n°29/2026 DRH

Annonce n°355932 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Responsables qualité, gestion des risques (Centre Hospitalier Auxonne)

• Côte-d'or (21)
• Auxonne
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auxonne (CH GASTON ROUSSEL) recrute un responsable qualité, gestion des risques. Poste à pourvoir le 1er juin 2026 Poste à temps complet Mutation, CDI.

MISSIONS GÉNÉRALES

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et gestion des risques de l'établissement. Garantir la conformité des actions aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur. Assurer la gestion des plaintes et des réclamations.

• Définir et mettre en uvre la démarche qualité et l'organisation de la gestion des risques en lien avec la Direction et le Président de la CME.
• Coordonner la démarche qualité et les procédures de certification et les diverses inspections.
• Coordonner la gestion des risques a priori et a posteriori en lien la communauté médicale et paramédicale.
• Co-animer les démarches qualité en lien avec la Cadre supérieure de santé, l'encadrement, les pharmaciens et médecins
• Démarche qualité gestion des risques, certifications et évaluations.
• Gestion documentaire qualité LOGICIEL BLUE KANGO,
• Gestion et suivi des plans d'actions,
• Formation des professionnels à l'utilisation du logiciel BLUE KANGO et aux vigilances,

Positionnement hiérarchique et relationnel :

Rattachement hiérarchique

Directeur du Centre Hospitalier d'Auxonne

Liaisons fonctionnelles :

• Les responsables des différents services de soins (médicaux et paramédicaux) pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques,
• Les responsables des autres services supports,
• Le Président et les membres de la CME,
• Les organismes de certification et d'accréditation, les organismes d'inspection et de contrôle,
• Les représentants des usagers,
• L'ARS,
• Les responsables qualité des autres établissements du GHT,
• Les usagers de l'établissement,

Grade

Personnel de catégorie A ou B

Missions spécifiques au poste :

A- Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

• Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Etablissement (CME).
• Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances et comités de l'établissement.
• Il coordonne les procédures de certifications d'établissement et de secteurs spécialisés : certification HAS, évaluation du secteur médico-social.
• Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le déploiement des analyses de pratiques professionnelles.
• Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité et leur application opérationnelle.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (CLUD, CLIN, CME, CDU).
• Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques nationaux, institutionnels et déclinés par services, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.

B- Coordination de la gestion des risques :

• Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec la Cadre supérieure de santé, le pharmacien, le président de CME.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques, CSE).
• Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX et RETEX.

C- Gestion des plaintes et réclamations :

• Réception des plaintes, réclamations et éléments de satisfaction,
• Réception et analyse des questionnaires de satisfaction, envoi des résultats aux services,
• Réponse aux courriers de réclamations en lien avec la Cadre supérieure de santé,
• Proposition et organisation d'entretien, en lien avec la Cadre supérieure de santé et la Direction
• Proposition et organisation des médiations, en lien avec le médecin médiateur et la Direction

D- Commission des Usagers :

• Organisation et animation des CDU,
• Participation à la CDU du GHT,
• Intégration des représentants des usagers à la vie de l'établissement.
• COMPETENCES REQUISES :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ou de contrôle, afférents au poste, Concevoir la cartographie des risques,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier,

Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence,

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence,

Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine, Capacités relationnelles et personnelles, Travail en équipe Sens de la communication Aisance relationnelle

Temps de travail

forfait cadre (19 RTT+ 25 CA annuels)

Pas de travail le week-end Pas de télétravail Pas de déplacements Expérience dans le domaine hospitalier exigée.

Personne à contacter pour candidater

Mme HADDI Nora [email protected]

Annonce n°355942 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - Gestionnaire achats et approvisionnements publics- CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Descriptif du poste

Gestionnaire chargé de l'exécution des marchés (F/H).

Affectation

pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, direction des achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC).

Missions et Activités

Traitement des commandes des différents secteurs gérés par le service Exécution des marchés : - Assurer l'approvisionnement : saisie et vérification des commandes dans le logiciel métier EMagh2, édition et envoi, suivi de de la chaîne d'approvisionnement.- Assurer le respect des cahiers des charges- Assurer le traitement des bons de demandes ponctuelles- Être l'interface entre les différents services du CHU et les fournisseurs.- Assurer la gestion et le suivi des non conformités, litiges fournisseurs,

Gestion des paiements et liquidation des factures : - Vérifier les factures au regard des services faits, effectuer les relances demandeurs si nécessaire- Assurer les liquidations correspondantes

Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs sur son secteur : - Correspondance avec les prestataires : courriers, et le cas échéant, résolution des litiges, - Correspondance avec la Trésorerie en cas de rejet, demandes de compléments,

Gestion de la clôture d'exercice

- Epuration des commandes de l'exercice en cours.- Gestion des rattachements de charges et contre-passation

Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d'EPI :

-Travail sur écran-Posture assise prolongée-Bureau collectif partagé Caractéristiques du poste :

Temps de travail

poste à temps complet du lundi au vendredi.

Profil recherché

Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'études :

Diplôme de niveau 3 à 5 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent Niveau de compétences : Savoirs :

-Connaissances des mécanismes de la dépense publique (engagement, liquidation)-Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique-Expérience dans le domaine du suivi administratif Savoir-faire :

-Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'expression écrite et orale.-Utiliser les outils bureautiques : bonne maîtrise Excel et Word.-Connaissances souhaitées : EMAGH2 et DH. Savoir-être :

-Savoir travailler en autonomie et en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes-Discrétion et respect de la confidentialité-Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, sens des priorités-Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie-Sens relationnel et sens du service public

Annonce n°355977 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

05/05/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (CENTRE HOSPITALIER JOIGNY)

• Yonne (89)
• Joigny
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH de Joigny recrute !

Le Centre Hospitalier de Joigny, Hôpital de Proximité au coeur du GHT Nord Yonne, recherche un(e) Responsable du Service Financier (H/F) afin d'assurer le pilotage budgétaire, comptable et financier d'un établissement de 410 lits et places, engagé dans d'importants projets de transformation. Vos missions principales au sein de notre établissement : Pilotage budgétaire et financier

• Élaborer, suivre et analyser les documents budgétaires : EPRD, PGFP, DM, RIA, Compte Financier, EPRD médicosociaux.
• Contrôler l'exécution budgétaire et assurer la saisie ANCRE.
• Réaliser et superviser la clôture comptable et les écritures de fin d'exercice.
• Assurer le chiffrage financier : dotations MIG, AC, FIR, appels à projets.

Gestion de la trésorerie et recettes

• Suivre la trésorerie, contrôler les blocages, valider les paiements, préparer les réunions COREVAT.
• Assurer les suivis de trésorerie mensuels sur ANCRE.
• Optimiser et suivre les recettes (dotations, prestataires, recettes diverses...).
• Suivre les créances, dettes et indicateurs financiers

Encadrement et organisation du service

• Management de l'équipe des finances.
• Organiser les plannings, priorités, communication interne et montée en compétences.
• Rédiger le rapport d'activité du service et participer au rapport annuel du CH.

Expertise métier et systèmes d'information

• Être référent métier du logiciel CPAGE (GAP/FINANCES)
• Tenir et contrôler la régie de recettes.
• Travailler en collaboration avec différents secteurs (bureau des entrées, DIM, services économiques, RH, qualité, pôle soins.)
• Participer aux audits internes croisés du GHT.

Formation et expérience

• Diplôme dans le domaine finance / comptabilité publique (Master 1 ou 2).
• Expérience similaire de 3 ans minimum dans un établissement public de santé ou ESPIC.

Compétences attendues

• Maîtrise de la comptabilité publique M21, trésorerie, budgets annexes (EHPAD, USLD, IFSI).
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
• Analyse financière, capacité de synthèse, contrôle de gestion.
• Gestion des échéances, rigueur.

Savoirêtre

• Aisance relationnelle, négociation et communication.
• Capacité à argumenter et présenter en public.
• Loyauté, organisation, résistance au stress, disponibilité en période de clôture.

Avantages

Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°355993 publiée le 05/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire Médicale en chirurgie et médecine vasculaire - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteur d'activité

Secrétaire Polyvalente de Chirurgie et médecine vasculaire

MISSIONS ET ACTIVITES :

Hospitalisation :

• Gestion des entrées programmées ou en urgence- Accueil téléphonique avec gestion des messages téléphoniques- Prise de rendez-vous de consultation- Frappe des courriers de sortie et comptes rendus opératoires et suivi ou mise en page si reconnaissance vocale ou retranscription- Gestion des dossiers patients : numérisation des documents dans Easily Import de CD- Vérification et gestion des rendez-vous à la sortie- Suivi CCAM- Tenue à jour des fichiers de suivi du service (mouvements des hospitalisations, programme du bloc, )- Planification des blocs, report, annulation- Gestion du départ et arrivée du courrier

Consultation :

• Accueil téléphonique avec prise rendez-vous et gestion des messages- Gestion des dossiers patients : numérisation des documents dans Easily Import de CD- Suivi des consultations de Chirurgie (programmation bloc, frappe, )- Frappe des courriers de consultation et explorations fonctionnelles vasculaires et CRO ou mise en place si reconnaissance vocale ou retranscription- Prise des rendez-vous d'examens complémentaires- Tenue à jour des fichiers de suivi du service (mouvements des hospitalisations, programme du bloc,)- Planification des blocs- Gestion des demandes d'explorations fonctionnelles vasculaires

Autres activités :

• Frappe ou mise en page des comptes rendus d'explorations fonctionnelles vasculaires- Programmation d'HDJ de Médecine Vasculaire et accueil en cas d'absentéisme.

CARACTERISTIQUES DU POSTE :

-Poste à 100 %-Amplitude horaire 8 h 30 17 h 00 et au-delà en cas de nécessité de service-Planification des congés en concertation avec les autres secrétaires, la secrétaire référente, la coordinatrice et en respectant les règles institutionnelles. -Toutes les secrétaires du Pôle TCVR peuvent être amenées à apporter de l'aide à un service du Pôle en difficulté en fonction de l'avancée de leur travail. Profil recherché : Niveau d'étude :

-BAC ou BAC + 2 / Formation en secrétariat médical-Expérience professionnelle souhaitée dans le secrétariat médical Niveau de compétences :

-Connaissance du vocabulaire médical et des différents types d'intervention-Très bonne maîtrise de l'orthographe et de la grammaire -Compétences informatiques-Aisance relationnelle Capacités attendues :

-Très grande rigueur et organisation-Discrétion et respect du secret professionnel-Réactivité et disponibilité-Maitrise de la communication d'informations aux patients avec patience et empathie, être à l'écoute-Capacité à prendre des initiatives et à interpeller en cas de difficultés, capacité d'adaptation-Sens du travail en équipe-Savoir évoluer en fonction des différentes avancées organisationnelles et informatiques Outis Informatiques :

-EASILY

Dossier patient et gestion des rendez-vous-EASILY BLOC : Programmation opératoire-WORD : Traitement de texte-EXCEL : Tableur-ZIMBRA : Messagerie électronique du CHU-DREAM : Logiciel de bureautique du dossier patient-WEB100T : Logiciel de saisie de l'activité.-PASTEL : Création modification des informations administratives du patient-PTAH : Logiciel de brancardage centralisé

Annonce n°355705 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire médicale (F/H) à 100% en Médecine Polyvalente - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Secrétaire Médical (F/H) à 100% au sein du service de Médecine Polyvalente, avec notamment pour missions :

L'accueil physique et orientation des patients, des familles, des consultants et des délégués médicaux

La gestion du dossier patient de l'entrée à la sortie, tant papier qu'informatisée La frappe de courrier médical, de courrier administratif

Aller aux différents points d'archives pour récupérer les dossiers des patients

Fiche métier

https://metiers.anfh.fr/metiersanfh/genpdf/581/fiche-Secr%C3%A9taire%20m%C3%A9dical%28e%29.pdf

Horaires

de 08h00 à 15h30 pour le porte de frappe et 09h00 à 16h30 pour le poste d'accueil.

Profil recherché :

Niveau IV, baccalauréat, titre professionnel en secrétariat médical

Connaissance en secrétariat médical, des logiciels utilisés dans le service

Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé, utilisation des procédures, directives et protocoles de l'établissement En résumé : Vous connaissez le vocabulaire médical spécifique Vous possédez un sens relationnel développé

Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une bonne organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°355709 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive

missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH

Profil recherché

Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels

fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°355736 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs,assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355750 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355751 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Affaires Médicales et Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355752 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Chargé de communication interne et événementiel (en alternance) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste en contrat d'apprentissage uniquement.

Au sein du service communication, dans le cadre du développement de la communication interne de l'établissement, vous participez, concevez, proposez et mettez en place des supports innovants, pour promouvoir notre marque employeur et développer notre attractivité.

ACTIVITÉS

Participer au déploiement de la stratégie de communication de l'établissement ;

Mettre à jour les supports

organigramme, annuaire, chiffre clé, présentation, affiche... ;

Produire des créations graphiques des supports de communication internes : infographies, affiches, motion design ;

Assurer la production des newsletters mensuel et bimensuel de la direction des Ressources Humaines (planification, recueil des contenus, rédaction/réécriture, mise en page, diffusion) Réaliser des questionnaires de satisfaction ;

Mettre en place et suivre le calendrier mensuel des envois emailings ;

Participer à la conception et à l'organisation d'événements internes (sur thématique, vux, journée portes ouvertes) ;

Organiser et réaliser des shootings des projets/événements internes et les valoriser ;

Participer à l'évolution et l'actualisation du portail intranet. Profil recherché : Prérequis : Niveau bac+3/bac+5 dans le domaine de la communication Savoirs :

Maîtrise des outils PAO (InDesign, Illustrator, Photoshop) et/ou Canva Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) Orthographe irréprochable requise Connaissance des fonctionnalités des réseaux sociaux Connaissance de la chaîne graphique Connaissance des techniques de communication Savoir-faire : Capacité à travailler en réseau Qualité rédactionnelle Capacité à analyser et à synthétiser Capacité à faire de la veille sur les NTIC Capacité à gérer plusieurs missions en même temps Savoir-être :

Sens de l'organisation, force de proposition, curiosité, créativité Rigueur et sens du travail Autonomie dans les missions Sens relationnel

Alternance à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026, pour une durée de 12 à 24 mois. Merci de nous préciser le rythme de votre alternance ainsi que la formation visée dans le cadre de ce contrat.

Annonce n°355779 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive

missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH

Profil recherché

Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels

fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°355795 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive

missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH

Profil recherché

Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels

fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°355796 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Secrétaire médical - service imagerie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service d'Imagerie Médicale fait partie du pôle UMISP (Urgence Médecine Imagerie et Santé Publique). Il prend en charge les patients hospitalisés, les patients en provenance des urgences (adultes, pédiatriques) et les patients externes. Ses secteurs d'activité sont : La radiologie conventionnelle (3 salles dédiées) La radio pédiatrie L'échographie générale (2 échographes)

La sénologie (1 salle de mammographie + 1 salle d'échographie mammaire) Deux scanners L'IRM (1.5 tesla) Les principales pathologies prise en charge sont :

Adultes

Pneumologie, ORL, Hépato-gastro-entérologie, gynéco et Sénologie.

Pédiatriques

Pédiatrie générale, orthopédique, néonatalogie, drépanocytose et mucovicidose

Les missions seront les suivantes:

Assurer les missions d'un secrétariat médical en lien avec le chef de service et l'encadrement.

Les secrétaires exercent leurs missions dans le respect des règles professionnelles, dans le respect de la confidentialité et du devoir de réserve.

En Imagerie médicale, le personnel administratif participe à la prise en charge des patients en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale du service. Il traite et coordonne toutes les informations relatives aux patients Prise en charge du poste Secrétariat

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé o Traitement des mails/fax/courrier

o Centralisation, classement et restitution des résultats d'examens o Gestion et suivi des délais de compte-rendus o Frappe de comptes rendus si des pannes du PACS o Gestion des tâches administratives Prise en charge du poste des RDVs

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé

o Gestion des appels et prise de rendez-vous téléphoniques

o Planification des examens en coordination avec les prescripteurs et les radiologues et la coordinatrice des rendez-vous o Traitement des mails/fax/courrier

o Communication des RDV et des supports associés aux différents interlocuteurs Qualité o Vérification de la cohérence des planifications o Traitement des non conformités liées à la prise de RdV

o Participation à des groupes de travail dans son domaine de compétences o Participation aux réunions inter secteurs

o Veille et alerte sur le non-respect des plages ou des examens programmés. Missions ponctuelles:

Participer à la formation des professionnels intégrant l'équipe Participation à des groupes de travail Assure les commandes de bureautique Gestion des plannings médicaux PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement le diplôme de secrétaire médical ou un BAC PRO en secrétariat Ou un BAC SMS. Compétences requises: Esprit d'organisation et de synthèse Force de proposition pour l'organisation des RDV

Capacité à gérer les situations difficiles, discernement dans la prise en compte des situations d'urgence.

Recours à la hiérarchie en cas de difficulté de gestion inhabituelle ou conflictuelle. Esprit d'équipe Aisance dans la communication. Discrétion et disponibilité. Maitrise de l'outil informatique RIS Xplore Maitrise du circuit de la demande et du patient Informations complémentaires : Temps plein (100%)

CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite.

Horaires de journée

7h30 par jour, amplitude horaire de 8h-18h (horaires en alternance : 8h- 15h30 / 9h-16h30 / 9h30-17h / 10h30-18h00).

Période de formation et d'intégration aux différents postes du service : secrétariat, bureau des rendez-vous, programmation et coordination. L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°355802 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100% prévue le 1er juin 2026.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Diplôme de niveau BAC+3 min ou expérience solide des fonctions similaires

Annonce n°355537 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - AMA Centre de prélèvements - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Recherche secrétaire Centre de prélèvements à 100 %

Expérience en laboratoire exigée Missions principales: Accueil physique des patients - Bureau des entrées Retranscription des ordonnances de prélèvements Accueil téléphonique Cotations des actes de prélèvements Gestions des mails Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité Organisation et rigueur Maitrise de l'expression écrite et orale française Autonomie et esprit d'initiative Qualités relationnelles

Être capable de s'adapter à une charge de travail fluctuante Amplitude horaire entre 8h00 et 17h50

ÉLÉMENTS NÉCESSAIRES POUR POSTULER

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services. Document(s) : Curriculum Vitæ Lettre de motivation

Annonce n°355588 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - SECRETAIRE MEDICAL CENTRE ANTI -POISON ET TOXICOLOGIE ET TOXICOLOGIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le secrétariat médical du Centre Anti-Poison et de Toxicovigilance du CHU de Bordeaux constitue un maillon essentiel au sein d'une structure de référence régionale, voire nationale, spécialisée dans la prise en charge des intoxications et la surveillance toxicologique. Il assure l'interface entre les professionnels de santé, les patients et les partenaires institutionnels, dans un environnement exigeant alliant urgence médicale, rigueur administrative et confidentialité.

Accueil et orientation des appels émanant de professionnels de santé et du grand public

Gestion et suivi des dossiers médicaux liés aux cas d'intoxication

Saisie et traitement des données dans les systèmes d'information (toxicovigilance)

Coordination avec les services d'urgence, les unités hospitalières et les autorités sanitaires (ANSM, Santé Publique France)

Participation au recueil épidémiologique des cas d'exposition à des substances toxiques

Gestion administrative courante

courriers, comptes rendus, classement, archivage

Suivi des dossiers de la RTU

Traitement de la liste des documents à générer (demande de compte rendus d'hospitalisations, de biologies, d'examens auprès des hôpitaux dès lors que nous avons été contactés pour des renseignements et des actions à effectuer lors d'une intoxication (intoxication médicamenteuse volontaire, intoxications alimentaires, toxicomanie, mésusage médicaments, erreurs thérapeutiques, brulure, accident de la vie courante, Incendie, etc). Si c'est le CHU de Bordeaux qui est concerné, les documents sont dans DxCARE.

Gestion des dossiers « Saturnisme Infantile » Profil recherché : Sens du service public Réactivité et sang froid (situation d'urgence)

Discrétion et respect de la confidentialité des informations Esprit d'équipe Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation

Annonce n°355603 publiée le 30/04/2026 par un
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30/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL Laboratoire d'Urgences GH Sud - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Laboratoire d'Urgences UG. 3811 réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Description et objectifs de la mission:

Contrôle et gestion de l'étape pré-analytique à réception des échantillons PR-LAB-16-2098

Identification de l'urgence et priorisation selon les critères établis (EN-LAB-16-2266)

Enregistrement dans le Système d'Information de Laboratoire (SIL) des analyses cochées, demandées par les cliniciens (en interne sur les bons de demandes spécifiques par disciplines) ou par les prescripteurs externes (ordonnances). Etiquetage des tubes primaires. Colisage des échantillons

Acheminement par discipline des échantillons, dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des températures de transport selon les instructions élaborées pour chaque discipline.

Stockage transitoire des échantillons dans les conditions conformes à leur conservation selon les documents qualités en vigueur.

Contrôle, relevé et traçabilité des non-conformités selon les modalités décrites dans la procédure PR-QUA-701.

Création d'une venue dans Service Patient pour les patients hors CHU (pour facturation à la source).

Préparation et prise en charge de l'envoi des examens non réalisé sur le site (envois d'examens extérieurs : traçabilité informatique, suivi du retour des résultats,

Assurer le suivi des non-conformités de températures des enceintes +5°C, -20°C, -80°C, +37°C dans le module de traçabilité des températures (SYRIUS). HYGIENE :

Entretien de son poste de travail et de l'équipement informatique de l'ABC Respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Respect des règles et du circuit d'élimination des déchets.

Réaliser les analyses de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Assurer la continuité et la permanence des soins

Prendre en charge des examens prescrits sur les bons «ORANGE» ou captifs de sites et prescrits sur la feuille de demande de garde de toutes les disciplines présentes sur les LUs. Réaliser les Gaz du sang Prendre en charge les micro-tubes pédiatriques

Prétraiter tous les échantillons de la permanence des soins en dehors des horaires d'ouverture du PABIM et des laboratoires de différentes disciplines

Participer à l'enregistrement, la centrifugation et la décantation des examens de laboratoire

Maintenir, préparer, utiliser et contrôler les automates nécessaires à la réalisation des examens Exécuter les analyses médicales selon la prescription

Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries

Apporter son expertise à l'interprétation du contrôle de qualité et des résultats par la vérification technique Transmettre rapidement les résultats aux biologistes

Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale avec l'aide du Technicien de maintenance partagée

Effectuer les opérations de maintenance courante autorisées en respectant les calendriers et les procédures.

Exécuter par roulement l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail

Connaître et utiliser le système documentaire de l'établissement

Participer à la rédaction et à l'actualisation des documents qualité

Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l'hygiène dans la réalisation des activités Utiliser et maîtriser les outils informatiques Hygiène/sécurité

Entretenir son poste de travail et l'équipement informatique Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur

Respecter les règles et le circuit d'élimination des déchets

Se conformer à l'application stricte des modalités de protection individuelle et ou collective en fonction des risques professionnels encourus Gestion des stocks

Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail Formation

Partager son savoir et son expérience pour former/tutorer les nouveaux collègues de travail et stagiaires Actualiser ses connaissances par des formations Qualité

Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU : Gestion documentation technique Kaliweb SharePoint Logiciel Validation de méthode si nécessaire

Réaliser les vérifications de méthode conformément au cahier des charges établi avec les fournisseurs

Respecter les procédures garantissant que les données brutes des vérifications de méthode soient complètes et correctement sauvegardées

Rédiger et mettre à jour les documents qualité internes des LUs dans SharePoint : Pré-analytique Analytique

Post-analytique et éventuellement les processus support en lien avec chaque pilote Gérer les documents qualité :

Classer et intégrer la documentation technique dans SharePoint

Réaliser une veille sur la documentation technique en lien avec les pilotes de processus en s'appuyant sur les techniciens Qualité

Participer au traitement des non conformités et réclamations :

Recueillir les faits pré-, post, et analytiques suite à un signalement : descriptif des évènements, recueil des preuves d'action curative / corrective. Signaler les non-conformités dans Kaliweb Participer au suivi des performances analytiques :

Communiquer sur les données de CIQ afin d'alerter les biologistes sur des anomalies constatées dans le suivi des performances analytiques Missions ponctuelles/Particularités

Tout agent peut de façon plus ou moins prolongée et après formation :

Avoir un rôle de référent ou toute autre mission transversale (Qualité, Hygiène, Métrologie, Référent unité de soins etc.)

Assurer un poste de jour ou de nuit afin d'assurer la permanence des soins et la continuité du service publique dans le cadre du plan de continuité des activités

Le Pôle étant un pôle transversal, tout agent du pôle pourra être amené ponctuellement à se déplacer ou à apporter son concours sur un autre site que son site d'affectation Profil recherché :

S'engager à acquérir les différentes techniques et connaissances pour assurer dans la poly-compétence les missions ci-dessus pendant la durée du projet EAB

Maintenir ses connaissances, être capable d'en acquérir de nouvelles

Etre capable d'évoluer en fonction des évolutions techniques et /ou organisationnelles

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Respecter la norme ISO-EN-NF 15189 Analyser et gérer les priorités Maitriser l'outil informatique (SIL middlewares etc.)

Maitrise des outils de la gestion documentaire (SHAREPOINT) et participation à la diffusion des documents qualité et à la réalisation des cahiers de vie des différents appareils

Mettre en place les actions nécessaires au respect des pratiques en matière d'identito-vigilance. Connaissance du manuel qualité du PBP

Accepter le principe de mobilité interne au sein du Pôle de biologie et Pathologie Faire preuve de sens de l'observation Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse

Savoir gérer avec calme et efficacité les situations d'urgence Savoir anticiper, s'organiser, évaluer et prioriser

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à la ploycompétences et à l'organisation en transversalité Savoir faire face et s'adapter à ces contraintes S'investir dans les différentes activités des postes

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation et la prise en charge des activités au sein du projet EAB et la qualité du rendu des résultats Savoir rendre compte et transmettre les informations Etre garant du principe de confidentialité

Etre en capacité de communiquer efficacement et démontrer des capacités relationnelles avec les biologistes, les collègues, les services internes et les fournisseurs

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation

Etre capable de travailler et d'évoluer dans une équipe pluridisciplinaire

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Communiquer et transmettre son savoir S'investir personnellement dans un projet de service S'inscrire dans un processus d'autoévaluation

Poly compétence biochimie-hémostase-cytologie-pré analytique dont enregistrement.

Annonce n°355607 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - assistant(e) qualité (Service Médecine / LISP RIBERAC)

• Dordogne (24)
• Riberac
• CDD (Salarié)

Le CHICRDD est à la recherche pour un remplacement d'un(e) Assistant qualité (H/F) à temps plein ou temps partiel pour son service qualité (durée du remplacement dépendra du temps de travail possible temps plein ou temps partiel - 1 à 3 mois).

Vous participerez notamment à la gestion de comptes-rendus de réunion, à la gestion des questionnaires de satisfaction, à la gestion documentaire via ENNOV, à la veille documentaire, réalisation d'audits.... Une expérience dans le domaine hospitalier est souhaitable.

Annonce n°355613 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Contrat Allocation Etude MERM F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Le dispositif de Contrat d'allocation d'études (CAE) a pour objet de proposer à un étudiant le financement d'une bourse d'études d'un montant de 1280 net en contrepartie d'un engagement de sa part à exercer au sein de l'établissement pour une durée déterminée, double de l'aide accordée, dès obtention de son diplôme. Cet accord prend l'effet d'un contrat qui définit notamment le montant de l'aide allouée et la durée d'engagement. Profil recherché : Cible:

L'étudiant doit être inscrit dans un institut de formation du Grand Est en septembre 2026. Les apprentis ne sont pas éligibles à ce dispositif.

Il est rappelé que le CAE est un dispositif non réglementé et que par conséquent, il appartient à l'étudiant(e) qui bénéficie d'un autre dispositif financier de vérifier si ce dernier prend en compte ou non les ressources issues de l'allocation d'études dans les conditions d'éligibilités de ce dispositif (Bourses, RSA). Financement possible à partir de la seconde année

Annonce n°355622 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un manipulateur en électroradiologie médicale à temps plein.

Vous ferez partie d'une équipe composée de 14 manipulateurs intervenant sur différentes modalités.

Service en plein développement avec une activité IRM depuis septembre 2023 dans le cadre d'un partenariat public / privé (GIE IRM Haute Gironde) Radiologie conventionnelle capteur/plan, tomosynthèse mammaire, scanner multi barrette, télé imagerie.

Equipe jeune à taille humaine, bonne ambiance de travail. Au sein d'une équipe dynamique, vous tournerez sur toutes les modalités et participerez à l'évolution du service.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme d'état de manipulateur en Electroradiologie Débutant accepté - Une expérience en IRM serait un plus

Nous recherchons des professionnels motivés, désireux de s'impliquer dans une structure à la fois humaine et technologique.

Statut

Recrutement par voie de mutation ou CDI Poste a pourvoir: 01/09/2024 Renseignements : M. Jean-Luc MORNET, Cadre du service - jl.mornet@chblaye.fr - 05 57 33 41 27

Candidatures :

Mme Lydia FAVEREAU, Responsable Ressources Humaines - 05 57 33 45 52 drh1@chblaye.fr

Annonce n°289020 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - manipulateur en électroradiologie médicale - MERM - H/F (Site Hospitalier de Neufchâteau Neufchâteau)

• Vosges (88)
• Neufchateau
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En fonction de votre profil, vous intervenez sur l'IRM avec alerte thrombolyse, le scanner, la mammographie ou encore la radiologie conventionnelle. Un accompagnement et une montée en compétences sont possibles afin de vous permettre de développer vos connaissances.

Des MERM référents en radioprotection, PACS, et RIS sont présents pour vous accompagner.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les radiologues. Certaines vacations sont réalisées en télé imagerie pour l'IRM et le Scanner. Profil recherché :

Dynamique, vous recherchez une structure à taille humaine ou vous pourrez apprendre et développer vos compétences en pratiquant des examens variés.

Vous participerez aux astreintes à raison de 3 à 7 astreintes par mois.

Ce poste est également accessible via un contrat d'allocation d'étude comprenant un engagement.

Annonce n°355457 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Chargé des Relations avec les Usagers (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Chargé des Relations avec les Usagers (F/H) avec notamment pour missions :

L'accueil physique et téléphonique des patients, usagers, familles...

L'information et le conseil à des tiers (agents, patients, familles, partenaires externes...) dans son domaine d'activité

Le traitement de réclamations en lien avec les services concernés L'animation du réseau des représentants des usagers (RU)

Le pilotage et la gestion de la futre Maison des Usagers (MDU) Profil recherché : BAC +2 ou +3

Diplôme dans le domaine de la santé / social / médico-social (apprécié)

Expérience approfondie dans un établissement de santé (appréciée) En résumé :

Vous avez des des capacités d'organisation, de rigueur et de méthode

Vous faites preuve d'esprit d'initiative, de rigueur, de disponibilité et de discrétion professionnelle

Vous possédez la capacité de prendre du recul sur des situations potentiellement conflictuelles et/ou stressantes

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°355499 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - RESPONSABLE DES MARCHÉS PUBLICS ET DES ACHATS (AAH) (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Mutation (Salarié)

Direction

Direction des Achats, de la Logistique et des Travaux

Pôle

Ressources Support

Service

Cellule des marchés publics

Métier

Responsable des marchés publics et des achats du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, établissement support du GHT de l'Indre

Corps

Attaché d'Administration Hospitalière (AAH)

Code métier

25F40

Statut

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires suivant le forfait cadres

Lieu de travail

Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, pavillon administratif, 216 avenue de Verdun, 36000, Châteauroux.

Déplacements liés à la fonction

Occasionnellement.

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Le responsable des marchés publics et des achats est placé sous l'autorité du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux. Un reporting hebdomadaire est programmé en plus des échanges quotidiens.

Le responsable des marchés publics et des achats assure l'encadrement d'une équipe de 5 acheteurs. Ces acheteurs sont répartis suivant le périmètre défini comme suit : ·

Trinôme chargé de l'informatique, des communications, des prestations intellectuelles, de la formation professionnelle, des travaux, des prestations à caractère technique et des assurances. ·

Binôme chargé des équipements hôteliers, médicaux biomédicaux, des achats pharmaceutiques, des prestations hôtelières et logistiques.

Le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux organise une réunion de service avec la cellule marchés et son responsable 2 fois par mois. Position dans la structure - Relations fonctionnelles

Au sein de la DALT, le responsable des marchés publics et des achats travaille au quotidien avec les autres responsables de service. La cellule des marchés publics travaille très étroitement avec la cellule des gestionnaires comptables. Cette cellule est située dans les mêmes locaux que la cellule marchés et bénéficie de son propre encadrement.

Relations fonctionnelles à l'échelle du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc

Au sein du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, le responsable des marchés publics et des achats travaille avec les services de soin, notamment avec l'encadrement polaire ou de service, la gouvernance médicale, les professionnels médicaux, mais aussi soignants et médico-techniques.

Relations fonctionnelles à l'échelle du Groupement Hospitalier de Territoire de l'Indre

Le responsable des marchés publics et des achats anime, avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, un réseau territorial avec les référents marchés publics dans les établissements parties. Définition du métier

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de l'Indre, le Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc structure une direction des achats sur le territoire de l'Indre.

En collaboration étroite avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, le responsable des marchés publics et des achats assure l'expertise juridique et le pilotage des procédures de marchés publics.

Il anime et encadre une cellule des marchés publics constituées de 5 acheteurs · Missions principales

o Copiloter et mettre en uvre la politique d'achats du GHT de l'Indre en association avec le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux o Encadrer la cellule des marchés publics o Garantir le respect du droit de la commande publique

o Accompagner les acheteurs dans le choix de la procédure de commande publique et dans la rédaction des pièces de marchés o Planifier les procédures de marchés publics

o Rédiger des notes juridiques à l'attention du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux

o Définir et suivre la performance des achats, au moyen d'indicateurs et d'outils de pilotage o Assurer une veille juridique et réglementaire

o Suivre les contentieux associés aux marchés publics en lien avec la Direction du Système d'Information et des Affaires Juridiques

o Mutualiser les achats entre les établissements parties du GHT de l'Indre

o Harmoniser les pratiques et réaliser des procédures relatives au fonctionnement de la cellule des marchés publics

o Animer des filières d'achats spécifiques (médical, pharmaceutique, SI, travaux, ) pour rapprocher la cellule marchés au plus près du terrain médico-soignant et technique o Déployer des stratégies d'achats durables et innovants

o Développer une culture de la performance des achats au sein de l'établissement · Autres missions spécifiques

o Représenter l'établissement lors des réunions de coordination marchés du GHT de l'Indre ou d'événements divers (déplacements au sein du GHT, journées régionales, séminaires, ) · Fonction d'encadrement o Encadrement d'une équipe de 5 acheteurs Savoir faire o Assurer une expertise en matière de commande publique o Arbitrer et décider entre différentes propositions o Négocier des prestations, des contrats o Evaluer les résultats économiques des achats

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles o Rendre compte o Travailler en équipe o Animer des réunions

o Maîtriser les outils informatiques et les différents logiciels

-

Savoir être o Rigueur et sens de l'organisation o Sens des responsabilités et loyauté o Force de proposition et de lecture critique o Appétence managériale et capacité à fédérer o Esprit d'analyse o Pédagogie et sens de la communication o Sens du service public

-

Connaissances approfondies requises o Droit de la commande publique o Outils et logiciels dédiés aux achats publics o Communication et relations interprofessionnelles o Encadrement d'équipes

-

Connaissances opérationnelles requises o Pratique des achats publics o Relations avec les fournisseurs Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Bac + 5

Expérience professionnelle appréciée

Annonce n°355518 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Assistant médico-administratif (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne, est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif.

Le/la secrétaire médical(e) assure un rôle central dans la gestion administrative et la coordination des informations au sein du service. Missions principales :

Travailler en collaboration étroite avec les services et les professionnels du CHT Répondre aux sollicitations de la hiérarchie

Assurer une gestion efficiente des demandes (internes et externes)

Organiser, classer et archiver les documents administratifs et médicaux Garantir la bonne circulation de l'information Relations professionnelles et relations externes : Cadre de service Personnels médicaux, paramédicaux et administratifs Médecins externes à l'établissement Organisation du temps de travail :

Temps de travail

37h30 hebdomadaires (RTT)

Repos

dimanches et jours fériés

Horaires

08h00 16h00 / Pause de 30 minutes

Compétences requises

Savoir-faire :

Maîtrise des techniques de secrétariat Bonne connaissance du vocabulaire médical Excellente maîtrise de la dactylographie

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers)

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir-être:

Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité Sens de l'organisation, rigueur et méthode

Capacité à transmettre les informations nécessaires à la continuité du service Aptitude à rendre compte de son activité

Capacité d'adaptation aux situations professionnelles variées Esprit d'équipe et intégration facile Ponctualité et disponibilité

Annonce n°355533 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - poste de secrétaire médicale Unité mobile de soins palliatifs - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectation - Localisation2ème étage - Service USP-UMSPL'Unité Mobile de Soins Palliatifs (UMSP) est une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui intervient en appui et en conseil auprès des équipes soignantes prenant en charge des patients relevant de soins palliatifs. Dans sa dimension territoriale, l'UMSP étend son action au-delà de l'établissement de rattachement : elle intervient à domicile, en EHPAD, en établissements médico-sociaux, et auprès des professionnels libéraux du territoire.

Description synthétique du posteLa secrétaire médicale constitue le premier interlocuteur de l'unité. Elle assure la coordination administrative des interventions, le lien entre les différents professionnels du territoire et la traçabilité de l'activité. Son rôle est essentiel à la fluidité du parcours des patients et à la lisibilité de l'action de l'équipe.

Missions principales (non exhaustives) Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'unité auprès des patients, des familles et des professionnels du territoire. Organiser et coordonner l'activité administrative de l'équipe pluridisciplinaire mobile. Gérer, constituer et tenir à jour les dossiers des patients suivis par l'UMSP. Produire, mettre en forme et diffuser les écrits professionnels (courriers, comptes rendus, protocoles). Recueillir, saisir et transmettre les données d'activité pour le pilotage et le reporting de l'unité. Contribuer à la coordination territoriale avec les partenaires internes et externes. Missions annexes / spécifiques (non exhaustives)

Accueil et communication Accueil téléphonique : réception, filtrage et orientation des appels (professionnels, patients, familles). Traitement des demandes d'intervention et transmission aux membres de l'équipe selon les procédures. Gestion de la messagerie électronique partagée et des courriers entrants/sortants. Information de premier niveau sur le fonctionnement et les missions de l'UMSP.Gestion administrative des dossiers patients Création, mise à jour et archivage des dossiers patients dans le logiciel métier. Saisie des données d'identité, de suivi et des interventions dans le dossier patient informatisé (DPI) tout en faisant le lien avec SPICO. Préparation des dossiers avant les visites, réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP) et staffs. Classement, numérisation et archivage des documents médicaux dans le respect de la réglementation.Organisation et planification Gestion des agendas de l'équipe : visites au domicile, en EHPAD, dans les services hospitaliers et consultations. Planification des réunions d'équipe, RCP, staffs, formations et réunions avec les partenaires du territoire. Organisation logistique des déplacements sur le territoire (itinéraires, véhicules de service, coordination horaire). Préparation des supports de réunion et envoi des convocations.Production d'écrits professionnels Frappe et mise en forme des comptes rendus de visite, de RCP et de synthèses pluridisciplinaires. Rédaction de courriers administratifs et médicaux sous la responsabilité des prescripteurs. Élaboration et mise à jour de documents types, procédures, plaquettes et supports d'information. Transmission sécurisée des comptes rendus aux médecins traitants, services hospitaliers et partenaires.Recueil d'activité et reporting Saisie quotidienne des interventions dans les outils de recueil (tableaux de bord, logiciels dédiés). Participation à la production du rapport d'activité annuel de l'UMSP. Suivi des indicateurs d'activité territoriale (file active, nombre d'interventions, délais de réponse, etc.). Contribution aux enquêtes régionales ou nationales relatives aux soins palliatifs.Coordination territoriale Interface administrative avec les établissements partenaires (hôpitaux, EHPAD, HAD, SSIAD, réseaux). Mise à jour et diffusion de l'annuaire des correspondants du territoire. Appui logistique aux actions de formation, de sensibilisation et de compagnonnage menées par l'équipe. Participation, si besoin, aux instances et groupes de travail territoriaux sur les soins palliatifs.

LIENS FONCTIONNELSINTERNES

• Chef de pôle,- Chefs des Unités Médicales d'Activité,- Praticiens hospitaliers des Unités Médicales d'Activité,- Cadres de santé,- Médecins Responsables des UMA,- AMA référentes de pôle (coordination),- Personnel.

EXTERNES

• Secrétariats médicaux du Centre Hospitalier,- Personnel médical, paramédical et administratif du CH,- Médecins et secrétaires extra hospitaliers,- Usagers externes.

Conditions d'exerciceRythme de travail

JOUR Amplitude : 7 H 40 du lundi au vendredi.Horaires : à définir 09h00-16h40Logiciels utilisés : WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, SPICO, HOPITAL MANAGER, CURSUS, Internet et Intranet.

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Savoirs (connaissances) Connaissance de l'organisation hospitalière et du système de santé français. Connaissance du cadre réglementaire des soins palliatifs et de la fin de vie (lois Leonetti et Claeys-Leonetti). Maîtrise du vocabulaire médical, en particulier en soins palliatifs, douleur et gériatrie. Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et du RGPD. Connaissance des techniques de secrétariat et de la gestion documentaire.Savoir-faire (compétences techniques) Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d'internet. Utilisation des logiciels métiers : dossier patient informatisé, messagerie sécurisée de santé (MSSanté), logiciels de planning. Frappe rapide et retranscription précise de comptes rendus médicaux. Rédaction administrative claire, synthétique et sans fautes. Organisation, priorisation et gestion simultanée de plusieurs tâches. Recueil et mise en forme de données chiffrées (tableaux, graphiques, indicateurs).Savoir-être (qualités relationnelles) Discrétion absolue et respect strict du secret professionnel. Qualités d'écoute, empathie et tact, notamment face à la souffrance et au deuil. Stabilité émotionnelle et capacité à prendre du recul face aux situations difficiles. Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau territorial. Autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative. Adaptabilité et capacité à gérer les priorités dans un contexte parfois urgent.

Annonce n°355222 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - Gestionnaire comptable - Recettes hospitalières - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) gestionnaire comptabilité recettes à temps complet. Vos missions :

· Suivre les dossiers qui induisent une émission de titre de recettes diverses

· Suivre les conventions en cours traitant des recettes diverses

· Réaliser l'émission des titres régulièrement dans le logiciel de GEF selon les calendriers propres à chaque sujet (mensuel, trimestriel, quadrimestriel, semestriel, annuel)

· Créer et / ou collecter les pièces justificatives nécessaires à l'émission des titres conformément aux exigences de la réglementation · Mettre à jour des tableaux de suivi

· Réaliser les écritures de clôtures

produits constatés d'avance, produits à recevoir, reprises de provision, etc

· Suivre les écritures croisées

· Coordonner la réalisation des titres de recettes avec la GAP

· Préparer les états à réaliser pour les commissaires aux comptes

· Suivre les paiements à émarger sur les comptes d'attente à la Trésorerie

· Réceptionner et envoyer à la Trésorerie des pièces concernant les exploitations des bordereaux hospitalisés, externes et régies à partir des titres émis par le service informatique

· Gérer les archives relatives aux recettes diverses y compris sur le réseau

· Participer aux prévisions d'atterrissage dans le cadre des procédures de suivi budgétaire Profil recherché :

Vous maîtrisez la réglementation financière et budgétaire des établissements de santé ainsi que les règles de la comptabilité publique (notamment la nomenclature M21), êtes à l'aise avec les outils informatiques et faites preuve de rigueur, d'organisation, de dynamisme et d'excellentes qualités relationnelles. Qualifications : Diplôme BEP Comptabilité, BAC ou équivalent Expérience en gestion comptabilité exigée

Annonce n°355234 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé