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18/02/2026 - RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES ET CONCOURS (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

100% - cadre au forfait (19 RTT/an)

Statut

Contractuel(le)

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B

Intitulé du poste

Responsable Carrières et Concours

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Organisation du travail

Travail en équipe

Amplitude Horaires

08h30 à 18h00 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction

Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures à adresser

[email protected]

CV et lettre de motivation à l'attention de Marion FERAY- -Directrice des Ressources Humaines Adjointe) et Mme Élodie COTTIN-LOUBARESSE (Adjointe à la directrice des ressources humaines)

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

• Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ;
• Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ;
• Santé, social, prévention et protection sociale ;
• Formation continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Responsable Carrières et Concours travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière et d'une directrice des ressources humaines adjointe.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il/elle est en charge, avec son équipe de 6 gestionnaires Carrières, de la gestion administrative et statutaire de plus de 1600 agents.

Le/La responsable Carrières et Concours exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement expérimentée, dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

MISSIONS

Missions générales :

• Assurer, en collaboration avec le responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
• Coordonner le travail des gestionnaires
• Participer aux projets de la DRH

Missions principales

Encadrement :

• Encadrement et animation d'une équipe de 6 gestionnaires
• Contrôle interne de supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

• Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
• Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
• Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
• Mise en uvre des évolutions réglementaires statutaires

Gestion des concours :

• Préparation de l'état des besoins
• Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
• Coordination de l'organisation matérielle des concours
• Coordination de la recherche des membres jury
• Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
• Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Evaluations :

• Coordination de la campagne annuelle d'évaluation notation
• Mise en uvre du nouveau dispositif d'entretiens professionnels annuels

Congés bonifiés :

• Coordination de la campagne annuelle des congés bonifiés
• Etude des droits

Divers :

• Rédaction de notes et courriers administratifs
• Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
• Suivi et analyse des évolutions de la réglementation statutaire
• Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
• Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
• Participation au projet de dématérialisation de la GRH

PROFIL

Connaissances professionnelles :

• Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et/ou expériences professionnelles
• Une expérience professionnelle en GRH d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

• Sens de l'organisation et capacité à anticiper et à gérer par priorités
• Rigueur professionnelle
• Goût pour la relation humaine et diplomatie
• Disponibilité, autonomie et goût du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Force de propositions
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Annonce n°345468 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Secrétaire Médical(e) polyvalent(e) H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Formation
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Remboursement des transports publics à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche d'un(e) Secrétaire Médical(e) pour compléter ses équipes sur un poste au service Médecine.

Horaires variables

8h30-16h/ 9H30-17H00

Contrat à durée déterminée un mois, renouvelable.

MEDECINE

-Accueil et orientation des patients (physique et téléphonique)

• Mise à jour de l'effectif patients à transmettre aux interlocuteurs concernés

-Organisation des sorties

préparation des ordonnances, bons de transport et réservation des ambulances

• Gestion des comptes rendus validés
• Gestion des prises en charge à 100% du Bureau des entrées

-Coordination avec le bloc opératoire pour la programmation des interventions et constitution des dossiers administratifs pour la clinique -Préparation des dossiers des sortants

• Gestion des dossiers transfusionnels

-Suivi administratif des soins palliatifs

• Prise en charge les demandes d'hospitalisation en l'absence du cadre de santé

Hôpital De Jour :

• Accueil physique et téléphonique

-Programmation des actes et consultations demandés par les médecins -Organisation des plannings selon les places disponibles -Transmission à la pharmacie de Gassin

• Constitution et mise à jour des dossiers patients
• Gestion administrative
• Gestion des dossiers transfusionnels : Avant et après transfusion
• Classement et archivage des dossiers
• Diplôme en secrétariat médical ou équivalent
• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en milieu médical
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
• Compétences interpersonnelles développées pour accueillir et orienter les patients
• Polyvalence et adaptabilité face à des tâches variées
• Bonnes compétences en communication orale et écrite en français
• Connaissance des terminologies médicales et des procédures administratives

Annonce n°348100 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Agent d'administration (Services Economiques) (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports publics à 50%

GESTION ADMINISTRATIVE

Accueil et prise en charge des personnes (agents, usagers, fournisseurs, etc.)

Réception et traitement des appels téléphoniques et des mails

Recueil et traitement des informations nécessaires au fonctionnement administratif du service Identification et analyse des besoins des utilisateurs Veille fournisseurs Recensement des besoins marchés GHT Suivi de la bonne exécution des marchés publics Création des fournisseurs, des marchés et des produits

Établissement des bons de commande selon les besoins définis

Contrôle et liquidation des factures selon les domaines d'activités Mandatement des liquidations

Saisie et mise à jour des données, des informations et des tableaux de bord Suivi de l'investissement non médical Suivi des commandes en cours

Traitement des relances fournisseurs et identification des priorités de paiement Gestion et suivi des litiges Participation à la clôture d'exercice

GESTION LOGISTIQUE

Réception de marchandises (en l'absence du magasinier)

Gestion des stocks de produits et matériels (inventaires, suivi, saisie, contrôle et mise à jour)

Gestion des tenues professionnelles des agents sur logiciel dédié

Suivi des dotations journalières pour le réassort du distributeur automatique de vêtements (DAV) Gestion du linge plat en lien avec le prestataire

Gestion des chambres d'internat (états des lieux, traitement des demandes)

Gestion des studios et chambres de garde (planning d'occupation, commandes et suivi des repas des personnels de garde, suivi de l'état des chambres et traitement des demandes) Réalisation d'audits selon les domaines concernés Gestion des vestiaires

Participation à la démarche Développement Durable de l'établissement et travail en lien avec les prestataires et intervenants externes concernés SPÉCIFICITÉS (en cas d'urgence et d'absence du magasinier)

Préparation et distribution de dotations en dépannage dans une ou plusieurs unités

• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en gestion administrative
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité à organiser et à prioriser les tâches efficacement
• Maîtrise des outils bureautiques tels que Microsoft Office
• Aptitude à travailler de manière autonome tout en collaborant avec une équipe
• Sens du détail et rigueur dans l'exécution des tâches
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Disponibilité pour travailler à Gassin, France

Annonce n°348104 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de gestionnaire à la Direction des Affaires Médicales à temps plein est susceptible d'être vacant, dès à présent, au sein du C.H.IT.S. à l'hôpital Sainte Musse à Toulon : Relations hiérarchiques, fonctionnelles et inter services

Au sein de la Direction des Affaires Médicales, ce poste est placé sous la responsabilité de l'attachée d'administration hors classe des Affaires Médicales et du Directeur des Affaires Médicales.

L'adjoint administratif est en lien de coordination avec l'adjoint des cadres responsable du secteur, relations avec le corps médical, relations inter services : tous les services du CHITS.

Il assure les fonctions de gestionnaire des ressources médicales :

Gestion de pôles médicaux

statuts, paie du personnel médical

• PHARMACIE
• MEDICO TECHNIQUE DIAGNOSTIC
• PREVENTIONS ET FORMATONS

Gestion et suivi des Internes

Médecins étrangers (PADHUE, FFI, Stagiaires associés) en lien avec l'adjoint des cadres coordonnatrice du secteur

PRINCIPALES ACTIVITES

L'adjoint administratif assure pour les pôles qui lui sont confiés les missions suivantes : Suivi individuel des praticiens :

• Gestion des carrières et absentéisme (congés, maladie, CET)
• Saisie des éléments variables de paye
• Permanence des soins
• Suivi planning Agiletime (tableaux prévisionnels et réalisés de service)

L'adjoint administratif assure pour les internes : Gestion et suivi des Internes :

• Suivi des demandes d'agréments des services et de leur renouvellement
• Suivi des demandes de choix et de propositions de postes
• Affectation du choix/accueil des internes/gestion de la paye et des dossiers individuels
• Saisie des éléments variables de paie

L'adjoint administratif assure en lien avec l'adjoint des cadres coordonnatrice du secteur pour les médecins étrangers PADHUE, FFI, Stagiaires associés

• Demandes d'autorisations (convention internationale, visa, autorisation de travail) et suivi
• Gestion du dossier
• Gestion de la paie des FFI et stagiaires associés

SAVOIRS THEORIQUES

• Maîtrise des statuts et de la paie des médecins, des internes et PADHUE

SAVOIRS FAIRE TECHNIQUES

• Maîtrise informatique des logiciels WORD, EXCEL, Messagerie, logiciels métier de la DAM (GESFORM, AGILETIME, AGFA,)
• Qualités rédactionnelles

SAVOIRS - FAIRE RELATIONNELS

• Rigueur
• Relationnel de qualité avec le corps médical
• Réactivité, esprit d'équipe

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Durée du contrat

CDD 3 mois renouvelable

Temps de travail

temps plein

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°348110 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - RESPONSABLE SERVICE COMPTABLE & BUREAU DES ADMISSIONS (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

Recruté sur un grade d'attaché d'administration hospitalière, il sera placé sous la responsabilité du Directeur Financier et du Système d'Information de l'hôpital.

Il encadrera une équipe de trois personnes au service financier et de 24 personnes au bureau des admissions. 1 - Missions principales

Mettre en uvre, suivre et contrôler les procédures comptables ; garantir la qualité du processus comptable en vue de la certification des comptes Suivi de la dette ; Prêts bancaires de court et long terme Gestion active de la trésorerie en lien avec la DDFIP Relations avec le Trésor Public

En lien avec les régisseurs et la trésorerie, contrôle du fonctionnement des régies

Responsabilité du bureau des admissions

accueil central standard bureau des entrées

Optimisation de la fonction d'Accueil-Facturation-Recouvrement

Participation au suivi de la masse salariale et du contrôle budgétaire avec la DRH et le Contrôle de gestion de l'établissement BAC+3 à BAC+5 comptabilité et gestion Exigence professionnelle : o Expertise comptable et financière, o Bonne maitrise outils bureautiques Compétences souhaitées : o Maitrise procédure certification des comptes, o Expertise en comptabilité hospitalière M21,

o Maitrise des logiciels du MIPIH (Magh2-Convergence/Pastel) o Maitrise de BI4 (requêtes) Qualités requises o Rigueur o Méthode o Organisé o Esprit d'initiative o Discrétion professionnelle

Temps de travail

100%

Annonce n°348128 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du CH de FIGEAC

Le Centre Hospitalier de FIGEAC est un établissement MCO, qui comporte 4 sites géographiques sur la ville de FIGEAC dans le LOT :

Le site principal

2 services de médecine (49 lits), 1 service de chirurgie de 23 lits (orthopédique, viscérale, urologie, ORL ), 1 service de chirurgie ambulatoire (12 places), 1 service detapos;HDJ (parcours gériatrique, parcours endocrinologie.. et 2 jours de chimiothérapie hebdomadaires), 1 bloc opératoire (5 salles), 1 service USC (6 lits), 1 service detapos;urgences (16 000 passages par an), 1 service detapos;imagerie médicale (scanner installé, IRM en cours), 1 PUI, 1 CPP, 1 plateau de consultations externes.

Le site FONTREDONDE

centre de soins médicaux et de rééducation (37 lits)

Le site « les TERRASSES de MONTVIGUIER »

1 EHPAD et 1 USLD (90 lits)

Le site ORTABADIAL

EHPAD en plein centre-ville (72 lits)

Letapos;établissement emploie environ 550 personnes dont une quarantaine de médecins. Les cadres de santé sont au nombre de 9. Aucune problématique de maintien detapos;activités.

Projets en cours

agrandissement du service des urgences, installation detapos;une IRM, développement detapos;activités diverses (HDJ gériatrique, urologie, ophtalmologie).

Le directeur des soins ou coordinateur général des soins, exerce sous letapos;autorité du directeur detapos;établissement, la responsabilité de letapos;organisation et de la coordination des activités de soins.

Il veille à letapos;efficacité et à la qualité des prescriptions pour les patients, et assure letapos;animation, letapos;encadrement et la gestion des équipes.

Il est le relais de la direction sur le terrain, il optimise les parcours de soins avec letapos;aide des ressources encadrantes des services.

MISSIONS PRINCIPALES :

Présidence de la CSIRMT , membre du directoire.

Organisation des missions des autres membres de la Direction des Soins Infirmiers

Responsable de la conception et de la mise en uvre du projet de soins et des objectifs de qualité et sécurité des soins.

Assure la continuité des Soins et la cohérence des parcours de soins des patients

Organise la répartition équilibrée des ressources en soins au niveau de letapos;établissement.

ACTIVITES :

Au sein du Directoire

participe au positionnement du CH sur le territoire et aux coopérations entre établissements au sein du GHT.

Conception et mise en uvre de la politique de soins à partir du projet detapos;établissement, en lien avec le corps médical et en fonction des spécialités des services.

Formalisation du projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel.

Faire adhérer les équipes et suivre la mise en uvre du projet de soins en lien avec letapos;équipe encadrante, effectuer des ajustements si besoin.

Organiser et gérer les plannings des équipes placées sous sa responsabilité

Veiller à letapos;amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité.

Coopération régulière avec le corps médical dans letapos;organisation des activités.

Mise en place detapos;une organisation de soins garantissant le respect des règlementations et des prescriptions médicales délivrées au patient, par la définition de procédures et protocoles.

Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pour en assurer la diffusion dans letapos;établissement en coopération avec letapos;équipe encadrante. MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Encadrer et manager letapos;équipe de 9 cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire

Gérer le personnel de soins en liaison avec la direction des ressources humaines

Participer à la définition des besoins en personnel dans le respect du cadre budgétaire. Mettre en place, en coordination avec le service RH et le service financier, le suivi financier des contrats de service. Recruter le personnel soignant Participer à la GPMC

Affecter les personnels aux différents services et étudier les demandes de mobilité professionnelle.

Participer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et favoriser la montée en compétences des équipes. Participer à la définition du Plan de Formation.

Organiser avec letapos;encadrement letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux agents et planifier les objectifs à atteindre.

Organiser et mettre en place la politique en matière de stages et gérer les relations avec les centres de Formation.

Etre en mesure de proposer des organisations innovantes tenant compte des contraintes budgétaires.

Développer la recherche clinique en soins et letapos;accès aux thérapeutiques innovantes. GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE :

Assurer avec la Direction la transition vers le développement detapos;un management par la qualité.

Veiller à letapos;application des textes relatifs à la prévention des risques aux

différentes catégories de personnel et aux actes concernés par le Plan detapos;Action et de Prévention. Participer à letapos;évaluation des risques professionnels

Setapos;assurer que les évènements indésirables soient déclarés, analysés et quetapos;une réponse soit apportée.

Collaborer à la politique Qualité de letapos;établissement notamment en ce qui concerne les Soins Infirmiers et évaluer la qualité des soins par la mise en place detapos;outils et detapos;indicateurs : audit, enquête,.

Contribuer à la procédure de certification de letapos;établissement en impliquant letapos;ensemble du personnel soignant.

MISSIONS TRANSVERSES :

Présider et animer la CSIRMT

Participer aux instances

CLIN, CME , CCANP, COMEDIMS,

Dans le cadre de la politique des Soins participer aux différentes commissions.

Favoriser les projets de recherche notamment en Soins Infirmiers

Participer aux projets detapos;aménagement architecturaux de letapos;établissement

Participer et/ou piloter les filières du projet partagé du GHT RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur/directrice de letapos;établissement DIPLOME REQUIS : Diplôme de cadre de santé Master en gestion hospitalière Diplôme de letapos;EHESP Durée detapos;expérience :

Une expérience de 5 ans minimum en tant que cadre supérieur de santé dans un établissement sanitaire est requise. Recrutement possible comme Directeur des Soins ou comme cadre supérieure de santé selon le statut du candidat retenu.

Poste à pourvoir à compter de la fin de letapos;année 2024 suite au départ en retraite de letapos;actuel titulaire du poste.

Annonce n°320791 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Apprentissage - Technicien biomédical H/F (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

Il regroupe 12 sites assurant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

Site de Vesoul

un plateau technique complet, un SAMU, des services de chirurgie, d'obstétrique et de spécialités médicales.

Sites de Lure, Luxeuil et Gray

médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences, soins non programmés et consultations avancées dans certaines spécialités.

EHPAD

établissements à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le GH70 compte 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes spécialités confondues, et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Au sein du pôle biomédical de la Direction des Ressources Économiques, Logistiques et Techniques (DRELT), vous participerez activement à l'évolution du service en assurant notamment :

Gestion et mise à jour du parc biomédical sous GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).

Mise en place et intégration des procédures et gammes opératoires pour garantir un usage conforme aux normes qualité.

Déploiement des supports d'utilisation de la GMAO et suivi de leur application.

Dans le respect des réglementations en vigueur, vous serez également amené(e) à :

Assurer l'entretien, la maintenance et le dépannage des équipements biomédicaux.

Contrôler et suivre l'état des équipements et installations.

Participer aux achats de produits et prestations en lien avec les besoins du service.

Élaborer et mettre à jour les protocoles, procédures et consignes techniques.

Former et accompagner les équipes sur l'utilisation des équipements biomédicaux.

Gérer les stocks de pièces détachées, accessoires et consommables.

Être garant(e) de la qualité des données saisies dans la GMAO. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme préparé :

Bac+2/3 en Techniques Biomédicales, Électronique, Électrotechnique ou DUT Mesures Physiques. Compétences souhaitées : Connaissance en biomédical, anatomie, physiologie.

Maîtrise de l'anglais technique, l'électronique, l'automatisme et les fluides médicaux.

Expérience avec un logiciel de gestion de maintenance biomédicale et une approche qualité. Qualités attendues :

Esprit d'équipe et autonomie, avec une aisance relationnelle.

Rigueur, polyvalence et professionnalisme dans l'exécution des missions. Capacité d'analyse, de priorisation et d'organisation.

Curiosité et envie d'apprendre

accès à des formations techniques.

Force de proposition et prise d'initiative dans les projets du service. Contrat d'apprentissage à partir de septembre 2026.

Horaires de jour

08h30 - 12h00 / 13h00 - 16h30, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Site de Vesoul.

Annonce n°347941 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

• Calvados (14)
• Bayeux
• CDD (Salarié)

Métier

Gestionnaire RH Paie et gestion statutaire du personnel non médical à temps complet

Grade

Adjoint administratif hospitalier catégorie C

Service

DRH

Salaire brut mensuel

selon profil et expérience professionnelle du candidat (2 212 en début de carrière)

Conditions d'exercice

remplacement congé maternité au moins 6 mois / site de Bayeux

IDENTIFICATION DU POSTE

Assurer la gestion RH dans les différents domaines identifiés au sein d'une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

MISSIONS

Missions

aide, renfort auprès des gestionnaires de la DRH dans les domaines suivants :

Gestion de la paie

en binôme de la gestionnaire de paie actuelle

Vérification et validation de la paie en vue de la fiabilisation des comptes

Intégration des variables de paie

indemnités nuits, dimanches et jours fériés, indemnités diverses

Calcul des indemnités d'astreintes

Etablir les déclarations de cotisations mensuelles et annuelles (DSN) Gestion du personnel titulaire : Avancements, promotions, reclassements.

Positions statutaires (disponibilités, détachements, mises à disposition,.) Gestion du personnel contractuel : Dossiers de recrutement CDD et CDI, contrats, évaluations. Avancements des CDI Gestion de l'absentéisme : Demandes des compensation maladie par le CGOS

Le gestionnaire s'adaptera à l'évolution de l'organisation du service (mutualisation, partage de tâches)

Exercice en lien étroit avec l'équipe RH sous la responsabilité directe de l'attaché d'administration de la DRH CONDITIONS D'ACCES AU POSTE Savoir-faire et prérequis du poste :

• Communiquer avec les différents acteurs internes et externes (CHAB, SIB, divers organismes, établissements voisins)
• Renforcer l'équipe de gestionnaires dans le domaine de la paie et des secteurs d'activité du service identifiés.
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant des domaines d'activité
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / TIC

Aptitudes professionnelles :

• Capacité à garantir la qualité du service rendu,
• Capacité à se questionner et à se remettre en cause,
• Savoir établir une relation de confiance avec l'équipe
• Capacité à travailler en équipe et savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Respecter la confidentialité,
• Comprendre, respecter et appliquer les consignes et les procédures,
• Maitrise des techniques d'expression écrite et de mise en forme des documents
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, PPT, BI)
• Connaissance des logiciels métier

COMPÉTENCES ET APTITUDES / EXPÉRIENCE(S) CONSEILLÉE(S) ETUDES PREPARANT AU METIER ET DIPLOME(S) :

• Licence ou BTS domaine Ressources humaines avec expérience significative
• Expérience appréciée sur un poste similaire du secteur hospitalier ou de la fonction publique

Annonce n°347960 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Responsable du contrôle financier - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le(la) responsable du contrôle financier est un(e) cadre de la direction des finances, placé(e) sous la responsabilité de la directrice des finances et du directeur adjoint aux finances. Il/elle contribue au pilotage financier stratégique de l'établissement en garantissant la soutenabilité des investissements, la sécurisation des financements et la fiabilité des informations budgétaires et comptables. À ce titre, il/elle travaille en étroite collaboration avec les responsables en charge de la comptabilité, de la facturation, du contrôle budgétaire, du contrôle de gestion et de la trésorerie, ainsi qu'avec l'ensemble des directions et services fonctionnels, médicotechniques et cliniques. Il/elle entretient également des relations régulières avec les partenaires extérieurs (banques, organismes financeurs, tutelles, mécénat, associations et fondations partenaires), afin de garantir la cohérence et l'efficience de la politique financière du CHU.

Il/elle assure le pilotage et le suivi des sections « investissements » et « financements », notamment via le suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI), en lien étroit avec les directions fonctionnelles et opérationnelles, avec un focus particulier sur le projet « Nouveau CHU ». Il/elle élabore et actualise le Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP), suit les indicateurs de soutenabilité financière et produit les rapports, notes et supports de présentation nécessaires à l'aide à la décision. Il/elle veille à la cohérence de la stratégie d'endettement avec la politique d'investissement, pilote la gestion active de la dette et de la trésorerie, propose des stratégies de financement adaptées, conduit les consultations et anime la relation avec les partenaires financiers. Il/elle organise le suivi des subventions d'investissement (recensement, recouvrement, traitement comptable, rapprochement avec les opérations financées) et contribue aux travaux de recensement et de suivi des dons en lien avec la direction du mécénat.

Le(la) responsable du contrôle financier assure par ailleurs le suivi budgétaire d'activités spécifiques, en particulier les budgets annexes (DNA, USLD, EHPAD, écoles et instituts de formation, GHT, CAMSP, PCDS) et les structures associées (associations, fondations, groupements partenaires). Il/elle participe aux travaux de clôture comptable, à l'élaboration de l'EPRD et du PGFP, au pilotage budgétaire infra-annuel (RIA, décisions modificatives) et à la production des rapports nécessaires aux instances. Il/elle apporte une expertise en matière fiscale à l'échelle de l'établissement, en lien avec le cabinet conseil, ainsi qu'une expertise comptable (maîtrise du référentiel M21, correction d'erreurs, application des règles comptables).

Dans une logique d'amélioration continue de la performance, il/elle pilote, en responsabilité directe ou partagée, des projets d'optimisation des processus financiers, de la marge brute, de la capacité d'autofinancement et de la trésorerie. Il/elle contribue à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et le contrôle des budgets et des procédures associées, en lien avec les responsables de la direction des finances, les directions concernées et le contrôle de gestion. Il/elle encadre de proximité les agents placés sous sa responsabilité, organise la répartition de l'activité, accompagne le développement des compétences et réalise des études et travaux de synthèse sur son périmètre. Profil recherché : Formation et qualification

Formation en gestion financière, comptabilité, audit, ou contrôle de gestion (type Master CCA, Master Finances publiques, ou équivalent).

Connaissance approfondie du cadre budgétaire et comptable M21 des établissements publics de santé.

Idéalement, une expérience dans la fonction publique hospitalière ou dans la sphère publique (collectivités, ARS, établissements publics). Expérience professionnelle

Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans des fonctions de pilotage financier, contrôle budgétaire ou trésorerie.

Une expérience managériale serait un atout notable, le poste comportant des missions d'encadrement.

Une expérience dans la gestion de projets financiers d'envergure (plan pluriannuel d'investissement, restructuration de dette, plan de financement stratégique) est particulièrement recherchée.

Annonce n°347968 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Technicien/Technicienne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 en CDD, CDI ou par Mutation, sur le CH Libourne, Secteur, Discipline : Laboratoire de Biologie Médicale (Microbiologie, hématologie, biochimie, sérologie, dépôt de sang, nuit). Informations du poste :

Rythme de travail

jour / Nuit Repos variable

Horaires modulables en fonction des nécessités du service Garde de week-end /Jour férié

Expérience en Microbiologie souhaitée et capacité de prélèvement.

ACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.

MISSIONS PERMANENTES

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise des outils informatiques Formation et information des professionnels et étudiants

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources Réalisation des analyses de biologie médicale

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

SAVOIR FAIRE

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale,

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques

Mettre en uvre les validations de méthode dans le cadre de la procédure qualité du laboratoire

FORMATIONS - SENSIBILISATION

Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Logiciel métier (Inlog,Sapanet, word...) Intranet Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),

IWSVISKALI

RELATIONS FONCTIONNELLES :

• Externes :

Prestataires externes

• Internes:

Equipe paramédicale Equipe médicale Secrétaires Aides de laboratoire Cadres Cadres supérieurs de santé Services techniques et logistiques Les différents acteurs de soins

** Expérience en Microbiologie souhaitée et capacité de prélèvement. COMPETENCES REQUISES : Anatomie, physiologie Connaissances opérationnelles Biologie Connaissances approfondies Communication et relation d'aide Connaissances générales

Éthique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles Gestion des flux stocks/produits Connaissances générales Gestion et élimination des déchets Connaissances générales Hygiène hospitalière Connaissances opérationnelles Logiciel dédié à la biologie Connaissances opérationnelles

Médicales générales et/ou scientifiques Connaissances opérationnelles Physique / chimie Connaissances générales Qualité, gestion des risques Connaissances opérationnelles Techniques de laboratoire Connaissances approfondies Connaissance de l'informatique et de la bureautique

ORGANISATIONNELLES

Respecter les procédures et les organisations définies Dextérité Être minutieux et précis Être rigoureux Être organisé et disponible Savoir hiérarchiser les priorités Avoir une capacité d'analyse et de synthèse

Savoir prendre des initiatives dans la limite de son champ de compétences Être capable de travailler en équipe Avoir le respect de la confidentialité Participer à la rédaction de documents qualité

S'assurer de la transmission des informations au sein des services de soins pour assurer la continuité d'une bonne prise en charge du patient

RELATIONNELLES

Travailler en coopération avec les techniciens des autres secteurs, les biologistes, les secrétaires, les aides de laboratoire, les cadres de santé Faire preuve de solidarité, d'entraide et de disponibilité Savoir transmettre les informations Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Savoir communiquer avec les services de soins Faire preuve de ponctualité et d'assiduité Savoir gérer ses émotions

Annonce n°347994 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Adjoint administratif à la Direction des Affaires Financières et de la Stratégie - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions générales :

Elaboration des titres de recettes diverses : Dotation Subvention Activité libérale

Prestations diverses (repas, redevance commerciale, prestataires externes, loyers) Mise à disposition

Mise à jour mensuelle du tableau d'activité et gestion quotidienne de l'état des lits Déclaration de TVA Elaboration et suivi budgétaire du budget GHT Gestion documentaire / Veille institutionnelle et juridique Profil recherché :

Expérience exigée

Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, excel) ;

Expérience souhaitée

Expérience dans le secteur public. Maîtrise de l'outil comptable Cpage serait un plus et connaissance des outils d'interrogation de base de données (Business Object).

Horaires

Du Lundi au Vendredi : 8h - 16h15 avec pause déjeuner de 45 minutes

15 Jours de RTT + 25 Jours de congés

Annonce n°348021 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - ASSISTANT/E DENTAIRE (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)

Le centre Hospitalier de Châteaudun recherche un(e) assistant (e) dentaire.

Le centre hospitalier de CHATEAUDUN est situé dans le département de l'Eure et Loir (28), aux portes de la Beauce à l'Est et du Perche à l'Ouest, à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 minutes).

Il compte 196 lits MCO (médecine polyvalente, pneumologie, médecine gériatrique aigüe, SSR, USLD, urgences, USC, SMUR), un plateau technique (bloc, endoscopie, imagerie, pharmacie,), 231 places d 'Ehpad et aux équipes de soins, un centre de détention (600 détenus).

Le centre hospitalier de Châteaudun est membre du GHT « HOPE » dont le centre hospitalier de Chartres est établissement support.

ASSISTANTE DENTAIREMISSIONS :

Assistance du chirurgien-dentiste avant, pendant et après les soins :

Accueil et installation du patient au fauteuil en fonction des soins programmés. Préparation des dispositifs médicaux nécessaires.

Assistance du praticien au fauteuil

aide instrumentiste et aide opératoire (travail à 4 mains)

Identification des urgences.

Contribution aux activités de prévention et d'éducation : Information, et conseils en matière d'hygiène bucco-dentaire.

Guide du patient dans son parcours de soins : stomatologie, anesthésie, hospitalisation, information lors de devis de prothèse.

Contribution à la coordination des soins des patients dans l'établissement : activité transversale avec services de stérilisation, consultations, bloc opératoire, UCA, Bloc.

Gestion et suivi du dossier patient, transmissions des informations dans le dossier. Accueil direct et téléphonique,

Organisation des prises de RDV de consultations : Téléphone et logiciel

Entretien de l'environnement de soins, et du matériel lié aux soins

Traitement de l'instrumentation en vue de l'envoi en service stérilisation, coordination avec service de stérilisation de Chartres.

Gestion des stocks des matériaux afin d'assurer la continuité des soins Coordination avec les laboratoires de prothèses,

COMPETENCES REQUISES

Diplôme assistante dentaire impératif.

CONNAISSANCES GENERALES ET OPERATIONNELLES

Aptitude relationnelle adaptée aux situations et patients accueillis : Savoir faire preuve de diplomatie, respect, tolérance et patience envers la patientèle. Savoir conduire un entretien d'accueil. Savoir expliquer aux patients le déroulement des examens. Savoir gérer le stress du patient en situation d'examen.

Savoir évaluer la douleur du patient

Evaluation des capacités non verbales du patient

Etre en capacité de détecter une urgence auprès d'un patient et prise en charge dune situation d'urgence : (Formation AFGSU 2 souhaitée). Les attendus S'engager dans une dynamique de formation continue Maitriser les règles d'hygiène dentaire.

Respecter des règles de déontologie

courtoisie, discrétion et réserve professionnelle.

Connaître les règles en hygiène dentaire du parcours ambulatoire du patient : règlementation, examens nécessaires

Connaitre les droits des patients

personne de Confiance, Directive anticipées. Réactivité, polyvalence, autonomie, Intérêt pour le travail en équipe.

Qualités attendues Autonomie dans l'organisation et la planification des actes

Rigueur dans le suivi du dossier patient

(connaissance et utilisation du logiciel LOGOS).

Posséder les connaissances dans l'utilisation des logiciels : dossier patients, gestion des RDV, connaissance et utilisation du logiciel Doctolib. Capacité d'organisation, planification, coordination.

Respect de la réglementation, notamment en matière d'hygiène.

ORGANISATION DE LACTIVITE

Horaires de travail

Horaires

8h30-18h30 cabinet dentaire du CH de Châteaudun

8h30-17h30 cabinet dentaire de l'USMP ; Poste assuré 4 jours /7 dans un premier temps. Gestion du temps de travail

. Les horaires de travail sont fixés en fonction des consultations. Poste à pourvoir dès le 08 janvier 2024.

Annonce n°328802 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité

avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Mans est l'établissement référent pour le Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe (GHT72). A ce titre, le Pôle Biologie et Pathologie réalise des examens de Biologie et d'Anatomie Cytologie Pathologiques pour les patients du CHM et la plupart des établissements de santé du département. Le Pôle est un acteur majeur du territoire de santé de la Sarthe avec une activité de plus de 62 millions de B/HN (unités de production des laboratoires) et de plus de 22 900 actes d'ACP. Le Pôle Biologie Pathologie est composé de plateformes analytiques et 9 unités fonctionnelles et spécialisées dont le Laboratoire à Réponse Rapide (L2R) multidisciplinaire mis en service au mois de Juin 2019.

Afin d'assurer la continuité de réalisation des examens de Biologie, trois laboratoires assurent une couverture 24h/24 avec astreinte de sécurité des biologistes et garde technique des techniciens de laboratoire : Biochimie, Hématologie-Hémostase, Microbiologie

Sous l'autorité hiérarchique d'un cadre de santé et fonctionnelle d'un biologiste, vous réaliserez les examens biologiques usuels et/ou spécialisés en conformité avec l'organisation et les procédures définies dans le Laboratoire.

Vous réalisez et traitez des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Compétences requises :

Rigueur organisation - communication respect des règles et des personnes capacité à travailler en équipe PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de diplôme requis :

-DE Institut de Formation de Techniciens de Laboratoire Médical

-DUT spécialité biologie appliquée/ spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques

-BTS d'analyses biologiques/ Biochimiste/ Bioanalyses et contrôles/ de biotechnologie

-BTS Agricole, option laboratoire d'analyses biologiques/ option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques -Diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie

-Titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles parcours biochimie-biologie, délivré par le conservatoire national des arts et métiers

-Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyse des milieux biologiques, délivré par l'Université de Corte

-Diplômes délivrés par la faculté catholique des sciences de Lyon : Diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique, Titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie, Titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie

-Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste Connaissance de l'exercice en milieu hospitalier souhaitée

Connaissances professionnelles actualisées et notamment de la démarche qualité (accréditation) Type de contrat proposé :

Recrutement en contrat à durée déterminée dès que possible au 06/09/2026 à temps plein de jour en service d'anatomie pathologique.

La rémunération sera indexée sur la grille des techniciens de laboratoire et selon l'expérience professionnelle acquise.

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du pôle attractivité recrutement et mobilité.

Annonce n°344842 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

• Nièvre (58)
• Decize
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un service d'imagerie à taille humaine. Située à Decize dans la Nièvre, la ville offre un cadre de vie idéal pour les familles.

Le Centre Hospitalier de Decize recherche un Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale (MERM) pour son Service d'Imagerie médicale, afin de renforcer l'équipe paramédicale dans le cadre du développement de ses activités (Radiologie, mammographie, imagerie en coupe, panoramique dentaire).

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein ou partiel, en CDD, CDI, détachement ou mutation.

Vous travaillerez majoritairement en équipe et en étroite collaboration avec le service des urgences. Vous prendrez également en charge des patients hospitalisés et des patients externes.

Un accompagnement formalisé sera mis en place à votre arrivée selon votre expérience afin de vous adapter au mieux à l'organisation du service. L'équipe d'imagerie se compose à ce jour de :

- 3 MERM

• 1 radiologue + télémédecins (téléradiologie)
• 1 aide manipulateur radio
• 1 cadre de santé
• 2 secrétaires médicales

Le service d'imagerie est équipé de :

• 1 table capteur plan (Siemens/Ysiomax de 2018)
• 1 panoramique dentaire avec Cone Beam (Stephanix de juillet 2024)
• 1 mammographe numérique dernière génération avec intelligence artificielle (Stephanix Selenia de 2021)
• 1 scanner (Canon Aquilion Prime SP de 2023)
• 1 échographe (Toshiba)

Profil recherché :

• Débutant accepté
• Diplôme d'Etat de Manipulateur en ÉlectroRadiologie Médicale obligatoire ou DTS Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale obligatoire
• Compétences requises : imagerie conventionnelle, imagerie scanner.
• Qualités requises : disponibilité, esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation, capacité d'écoute et de communication.
• Possibilité de convention de coopération en échographie

Conditions:

• Postes :

o De jour par roulement o En astreinte jours fériés et week-end 4 à 5 astreintes par mois

• Horaires :

o 8h-16h o 9h-17h o 10h-18 o Astreintes de 18h à 8h

• Salaire :

o Selon expérience et grille de Fonction Publique Hospitalière

• Contrat :

o Temps plein ou temps partiel (au choix de l'agent) o 25 congés annuels et 15 RTT par an (pour un temps plein)

o Astreinte (récupération ou rémunération au choix de l'agent)

Annonce n°320486 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - ALTERNANTE CHARGE D’ACCUEIL / SECRETAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

07h00 à définir sur une amplitude horaire de 9h00 à 17h

Statut

Alternance

Grade

Adjoint administratif

Intitulé du poste

Chargé(e) d'accueil / secrétaire

Lieux de travail Rue Ferrus Paris 14ème Organisation du travail Travail en équipe

Horaires

Roulement à définir sur une amplitude de 9h00 à 17h

Spécificités liées à la fonction Travail sur écran organisation individuelle du travail prise d'initiative Poste à pourvoir à compter dès que possible CV et lettre de motivation

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 6 structures :

1. Pôle développement des RH comprenant 3 secteurs (contrôle de gestion, SIRH, Pôle santé, social et prévention (dans lequel les 2 psychologues du travail sont intégrés)) ; 2. Pôle Carrière ; 3. Affaires générales et Missions transversales ; 4. Pôle Paie, mobilité et Gestion du Temps de Travail ; 5. Protection sociale 6. Formation Continue, SAF

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la chargé(e) d'accueil/ secrétaire travaillera au sein du secteur des affaires générales sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière, d'un adjoint des cadres encadrant l'équipe des chargés d'accueil.

Le ou la chargé(e) d'accueil devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes : Accueil : L'accueil physique et téléphonique du public :

• Accueillir le public
• Prendre des messages
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Mettre en relation des correspondants
• Préparer les salles de réunions et/ou d'entretiens
• Gérer les situations de stress
• Réguler le flux des visiteurs et surveiller les accès

Renseignement et orientation du public :

• Gérer la boite mail de la DRH
• Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
• Orienter vers les personnes et services compétents

Gestion de tâches administratives diverses :

• Gérer les ordres de missions et les chartes de télétravail
• Gérer les commandes bureautiques et les consommables du service
• Dispatcher le courrier interne et externe du service
• Recenser les tableaux de grève et les dossiers administratifs de la DRH
• Gérer les affichages d'informations

Secrétariat :

• Gestion des agendas des directeurs, des attachés d'administrations et des adjoints des
• cadres
• Accueil physique et téléphonique
• Traitement et dispatching des parapheurs
• Planification et organisation des réunions de la direction des ressources humaines
• Suivi des tableaux de bord
• Reproduction et diffusion de documents, de dossiers
• Commandes spécifiques des stocks de matériels
• Mise à jour de l'annuaire interne
• Organisation, classement et archivage des documents

Les missions confiées peuvent évoluer en fonction des besoins et de l'actualité de la Direction des Ressources Humaines

PROFIL

Maîtrise des outils informatiques :

La ou le candidat devra avoir le sens de la diplomatie, une capacité à gérer les priorités ainsi qu'une discrétion professionnelle. Son goût pour les relations humaines, son sens de la méthode et de la communication seront un atout particulièrement apprécié.

Annonce n°345035 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) du Var regroupe sept établissements publics de santé du département et un établissement associé, l'Hôpital National d'Instruction des Armées Sainte Anne.

Ce groupement couvre un département de 1,1 millions d'habitants, en forte croissance démographique et marqué par une population plus âgée qu'en moyenne nationale.

Le nouveau Projet Médico Soignant Partagé 2024 2028 a été adopté par le comité stratégique du GHT en 2024 ; il est articulé autour de 14 filières prioritaires et 10 axes transversaux qui sont à animer avec les différents acteurs médicaux et soignants de ces filières. Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de chargé(e) de projets à 60% est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Groupement Hospitalier de Territoire, basé sur le site du Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles le Luc :

La mission principale du chargé de projet réside dans l'accompagnement de la mise en uvre opérationnelle des plans d'action du PMSP de chacune des filières, en lien avec les pilotes. Cette mission comprend différent aspects : 1. Aide au pilotage : a. Appui, impulsion et suivi des projets. b. Préparation et co-animation des réunions des filières. c. Mise en place d'outils de pilotage et de suivi. 2. Reporting des travaux :

a. Auprès de la Présidence de la CMG (Commission Médicale de Groupement)

b. Auprès des instances du GHT (Comité stratégique, CMG, CSIRMT) 3. Démarche qualité :

• a. Définition et suivi d'indicateurs qualité

Une bonne connaissance de l'organisation des soins, des parcours de soins et du domaine de la santé publique est nécessaire. Compétences générales :

• Maîtrise de la méthodologie de conduite et gestion de projet (animation de réunions, coordination d'actions communes, capacité à mobiliser les acteurs) ;
• Elaboration de tableaux de bord et de suivi des projets ;
• Mise en uvre d'une démarche qualité.

Compétences opérationnelles :

• Capacité d'organisation et de tenue des délais ;
• Capacité de rédaction, de formalisation et de synthèse (compte-rendus, notes ) ;
• Maitrise des outils bureautiques (outlook, word, power Point, excel).

Compétences comportementales :

• Sens de l'organisation et de la rigueur, capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs ;
• Autonomie, réactivité, persévérance ;
• Aptitude à communiquer de manière positive et au travail collaboratif.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

• Type de contrat : contrat de projet
• Durée : 3 ans
• Prise de poste : dès que possible
• Temps de travail : 60 % - à noter que sur ce poste les réunions de fin de journée ne sont pas à exclure, s'agissant des filières médico-soignantes animées par le corps médical.
• Catégorie : A
• Expérience : expérience souhaitée en gestion de projet, idéalement en établissement de santé ou autre structure du champ sanitaire, ou ARS.
• Localisation du poste :

Le poste sera basé dans l'établissement de rattachement du PCMG, le Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles Le Luc, et des déplacements sont à prévoir sur l'établissement support du GHT, le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne, ainsi que sur les établissements partie du GHT du Var.

• Positionnement hiérarchique :

Le chargé de projets sera placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires médicales de territoire et sous l'autorité fonctionnelle du Président de la CMG.

Annonce n°347331 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recrute un manipulateur en électroradiologie en Radiothérapie à temps complet. Description générale du poste :

Le service de radiothérapie oncologie prend en charge le traitement par radiothérapie des patients atteints d'affections cancéreuses ainsi que leurs suivis. Les responsabilités :

Le respect des pratiques et recommandations professionnelles Le respect de l'application des procédures Le contrôle du dossier de traitement La réalisation du scanner La cotation des actes de traitement Les délégations médicales L'interprétation des Kv/Kv quotidiens Les délégations physiques Le contrôle quotidien des Clinacs (TOP) Missions :

Préparer et prendre en charge les patients pour les traitements de radiothérapie, prescrit par les médecins. Activités : Réaliser les consultations paramédicales Participer au staff hebdomadaire Réaliser les centrages Réaliser les mises en place ou séances à blanc

Réaliser conformément à la prescription les traitements de radiothérapie

Assurer des transmissions tout en maintenant le secret professionnel Encadrer des stagiaires Elaborer le planning des patients en traitement

Appliquer les procédures validées, qu'elles soient spécifiques ou institutionnelles Participer à la matériovigilance Participer à la dynamique qualité du service Respecter la charte du patient hospitalisé Participer au PMSI Les domaines de compétence

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Maitriser l'utilisation du scanner Maitriser l'utilisation des Clinacs

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

Maitriser les logiciels

ARIA, Pastel, Dxcare

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Exigences relationnelles Avoir le sens du travail d'équipe Faire preuve de discrétion professionnelle o Contact avec les patients:

Etre attentif et à l'écoute des besoins exprimés ou implicites du patient o Contact avec le public : Situation psychiquement éprouvante o Qualités requises Sens de l'organisation et des priorités Etre rigoureux Les niveaux requis : Formation initiale :

• Diplôme / école : D.E. M.E.R ou DTS IMRT

Exigences particulières (permis de conduire,) :

• Formations radioprotection obligatoire

Annonce n°287090 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - ATTACHE(E) D’ADMINISTRATION RESPONSABLE DES FINANCES ET DE LA FILIERE MEDICO-SOCIALE (Centre Hospitalier-Maison de retraite Montmirail)

• Marne (51)
• Montmirail
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Montmirail, en direction commune avec le CH d'Epernay, les EHPAD d'Ay et d'Avize et le CHU de Reims, recherche un(e) attaché(e) d'administration responsable des finances et de la filière médico-sociale. Missions

Responsable des finances pour le CH de Montmirail (activité de SMR, EHPAD et SSIAD).

Supervision et suivi des finances et de la facturation de l'EHPAD d'Ay (EHPAD, foyer de vie et SSIAD).

Suivi des enjeux d'actualité et de réglementation de la filière médico-sociale (EHPAD, USLD et SSIAD) et du dialogue avec les tutelles (Département, ARS) en lien avec le directeur des finances et les directeurs opérationnels pour les établissements de la direction commune.

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources des établissements et uvre à l'uniformisation des Activités

Participer à l'élaboration du budget (EPRD) et au plan global de financement pluri annuel (PGFP).

Concevoir et utiliser les outils de suivi budgétaire mensuel en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires de comptes, assurer le suivi règlementaire (RIA et DM) avec transmission à l'ARS et le suivi des notifications de crédits.

Superviser la clôture des comptes en lien étroit avec le Trésor public : respect du calendrier de clôture, réalisation d'écritures spécifiques (provision, subvention, rattachement charges/produits) Elaborer et analyser le bilan

Synthétiser et analyser des données financières (CAF, marge brute, BFR) Concevoir, réaliser et exploiter la comptabilité analytique

Élaborer des tableaux de bord mensuels de pilotage médico-économique

Assurer le contrôle de gestion sociale (en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des soins)

Rédiger les notes de synthèse, de rapports d'études et d'alerte sur la base d'analyse des résultats de gestion

Réaliser des études médico-économiques et d'enquêtes internes et/ou externes

Elaborer des scénarios budgétaires et mettre en place des actions correctives. Suivre la facturation Assurer la veille juridique Assurer la continuité du mandatement

Encadrer l'équipe BDA, Economat et MJPM du site de Montmirail Encadrer l'équipe finance-BDA du site d'Ay

Participer aux gardes administratives pour le CH de Montmirail Présentation de l'employeur Hôpital - Maison de retraite Rémy PETIT-LEMERCIER

40 lits de SMR (service de Soins Médicaux et de Réadaptation)

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes)

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). EHPAD d'Ay :

180 lits d'EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) 24 lits de foyer de vie

30 places de SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile). Détail de l'offre

Lieu de travail

3 rue de la 3ème avenue - 51210 MONTMIRAIL

Déplacements à prévoir entre le Centre Hospitalier de Montmirail, l'EHPAD d'AY et le Centre Hospitalier d'Epernay

Effectif de l'Etablissement

200 salariés

Secteur d'activité

Activité hospitalière

Type contrat

CDI ou mutation

Durée de travail

39h00 hebdo

Secteur d'activité

Activité hospitalière

Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis Attaché d'administration finance

Ou de formation Bac+4 ou Bac+5 en finance-comptabilité/contrôle de gestion Expérience souhaitée la connaissance du milieu hospitalier serait un plus Compétences attendues Connaissances règlementation budgétaire et comptable outils et méthodes de contrôle de gestion Maitrise de l'outil informatique

Recueillir les informations pertinentes auprès de différents interlocuteurs Savoir-faire

Synthétiser et analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats

Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser des projets budgétaires à moyen et long terme

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des tableaux, notes, comptes rendus, procédures

Capacité à prendre des initiatives, à gérer des projets, prioriser les missions et être force de proposition Rigueur, sens de la méthode et de l'organisation Savoir-être

Rigueur, méthode, et aptitude à travailler dans des délais contraints Esprit d'analyse et de synthèse Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion, disponibilité Capacité d'adaptation Autonomie

Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont adressées à : Madame la Directrice Opérationnelle Centre Hospitalier de Montmirail BP 104 51210 Montmirail
[email protected]

Annonce n°326134 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347222 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347223 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347224 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347225 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission principale:

Acheter pour mettre à disposition des utilisateurs des produits, des équipements et des prestations de service Description des activités principales :

• Assurer les achats nécessaires au fonctionnement des services : s'informer sur les nouveaux produits, équipements et prestations de service, rencontrer les fournisseurs, mettre en uvre et animer un dialogue avec les services afin de recenser et d'évaluer leurs besoins, programmer les achats en fonction des besoins des services, commander les produits / équipements / services, vérifier la conformité des factures, liquider les factures,
• Assurer la gestion des contrats / conventions : proposer des actions de progrès sur les marchés pour optimiser la performance des achats, rédiger en partenariat avec la cellule des marchés, les cahiers des charges, analyser les candidatures et les offres des différents soumissionnaires, superviser les tests des produits / équipements et analyser les résultats de ces essais, négocier en collaboration avec la cellule des marchés, avec les soumissionnaires ayant présenté une offre et les éventuelles mises au point des marchés publics, participer à la rédaction des contrats / conventions en concertation avec les services gestionnaires, vérifier les contrats / conventions transmis par les établissements / entreprises extérieurs, assurer le suivi et le contrôle de l'exécution des contrats et des conventions, suivre le contentieux des achats et/ou contrats en concertation avec la cellule des marchés et/ou services gestionnaires
• Assurer la gestion économique et financière : effectuer les analyses économiques concernant les produits, les équipements et les services, proposer, mettre en uvre et suivre les actions à inscrire au plan d'actions achats territorial, suivre les dépenses d'exploitation et/ou d'investissement, suivre les engagements financiers des marchés / contrats / conventions, assurer les écritures comptables de fin d'exercice,
• Contribuer à l'amélioration de la qualité : rédiger les documents « qualité », appliquer les dispositions définies dans les documents « qualité » du service achats, proposer des améliorations dans l'organisation du service achats, évaluer régulièrement le niveau de satisfaction des services « clients » du service achats,
• Assurer un rôle d'information : former et informer le personnel du service achats, communiquer en interne avec tous les services de l'établissement, communiquer en externe avec la trésorerie, les agents du service achats des autres établissements et les entreprises en lien avec l'établissement, participer aux différentes réunions nécessitant une représentation du service achats,

Profil recherché :

• Diplôme : BAC + 2 (comptabilité ou gestion PME/PMI) minimum
• Expérience : une première expérience professionnelle en comptabilité / gestion serait appréciable
• La connaissance de l'environnement hospitalier ou de l'achat public serait un plus

Temps de travail

base de travail 37,5 h par semaine avec 25 jours de congés réguliers et 15 jours RTT (pour une année complète travaillée)

Travail de semaine du lundi au vendredi

Annonce n°347229 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de contrôleur(euse) de gestion à temps plein est susceptible d'être vacant au sein de la Direction des Affaires Financières dès que possible. Missions principales :

• Produire des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité et d'objectiver les principales tendances afin de contribuer à orienter les prises de décision ;
• Réaliser des analyses médico-économiques, voire de contribuer le cas échéant à des actions d'audit interne ;
• Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et les pôles ;
• Mettre en place les outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques) en fonction des référentiels nationaux ;
• Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l'établissement ;
• Répondre aux études et enquêtes nationales ou régionales.

Compétences

Savoir-faire attendus :

• Aisance relationnelle et capacité à la conduite de projet
• Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d'information, des requêtes (BO/BI)) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels)
• Gérer et traiter d'importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Capacité d'analyse et d'exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus.

Savoir-être requis :

• Loyauté, rigueur
• Sens du travail en équipe et de l'importance d'une dynamique collective
• Capacité à s'organiser
• Curiosité, autonomie et prise d'initiative

Conditions de travail

Le secteur du contrôleur de gestion comprend 5 agents, dont un responsable commun au CHITS et CHH

Le travail sera principalement effectué sur le site de Sainte Musse mais nécessitera également des déplacements sur les différents sites hospitaliers, dont celui de Hyères.

Contrats

CDD / CDI / Détachement / Mutation

Grades

Attaché d'administration hospitalière / Ingénieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers / Technicien supérieur hospitalier

Diplômes

en rapport avec le poste (MASTER 2 Contrôle de gestion ou équivalent)

Profil

Expérience hospitalière appréciée tout comme dans le secteur privé dans un domaine fonctionnel similaire

Temps de travail

Temps plein

Amplitude de fonctionnement du service

8h30-17h30

Prise de poste

Dès que possible

Annonce n°347241 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

CDD

Quotité de temps de travail

100 %

Prise de poste au 01/06/2026

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Gestion administrative des dossiers patients

• Saisie des informations nécessaires à la complétude du dossier administratif du patient en consultations externes, préadmissions et hospitalisations
• Recueil, collecte de données ou informations spécifiques concernant la préparation du parcours de soins du patient
• Vérification des mouvements de populations, des modes de transports
• Gestion et traitement des messages électroniques courriers télécopie
• Scanner les documents relatifs au dossier administratif du patient
• Accueil de personnes (usagers, familleetc.)

Gestion de la facturation et du contentieux

• Gestion et vérification des dossiers des consultations externes et des hospitalisations avant facturation
• Traitement des prises en charge hospitalières
• Facturation des dossiers de consultations externes et des hospitalisations
• Contrôle qualité avant facturation requêtes BI4.3, cpagei
• Gestion du contentieux
• Suivi financier de la facturation
• Communication et transmission des données comptables au Trésor Public
• Relations avec le Trésor Public et les intervenants extérieurs

Autres :

• Mobilité Site Gévaudan et Site Vallée du Lot
• Polyvalence au sein de l'équipe

Savoir faire :

• Travailler en équipe et en réseau,
• Savoir communiquer et échanger les informations
• Utiliser une procédure, une réglementation relative à son domaine d'intervention
• Connaissance du secteur hospitalier et du processus de facturation
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels dédiés
• Avoir une attitude accueillante et être en posture d'écoute et de service auprès des différents interlocuteurs
• Etre rigoureux dans la gestion des dossiers et être responsable dans le suivi et le contrôle des dossiers.

Annonce n°347244 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Responsable qualité (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Il s'agit de contribuer, sous l'autorité du Directeur de l'établissement, à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement. Le responsable qualité / gestion des risques participe à la définition, au pilotage et à l'animation de la politique qualité ainsi qu'au suivi du programme d'actions de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à la conformité des actions notamment par rapport aux référentiels, aux exigences et à la règlementation en vigueur.Affectation à 100 %. Lien direct avec les pilotes de processus et lien transversal avec l'ensemble des services. Lien avec le réseau santé qualité risque. Membre du CODIR

Les horaires sont organisés sur la base des 37.5 heures du lundi au vendredi avec temps complémentaire (ARTT) en fonction de la réglementation en vigueur. possibilité de participer aux astreintes techniques. Qualités spécifiques attendues :

Sens du travail en équipe, disponibilité et responsabilité. Capacité d'autonomie et d'organisation du travail. Sens de l'initiative et de la priorité. Sens de l'écoute et connaissance dans la relation d'aide. Connaissance et maîtrise du travail en équipe pluri professionnelle. Connaissances dans le fonctionnement du travail en réseau et développement attendu de ces compétences. Respect des procédures, règlement, respect de la hiérarchie. Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Gestion du stress lié aux urgences.

Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

• Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Établissement (CME) et le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins.
• Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances.
• Il coordonne les procédures de certifications et d'évaluation de l'établissement : certification HAS, évaluation du secteur médico-social
• Il prépare, recueille et analyse la satisfaction des usagers
• Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le suivi des évaluations des pratiques professionnelles.
• Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (COPIL, Groupe de travail par processus, CLUD, CLIN, CLAN, COMEDIMS, CME, .).
• Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.
• Il participe à la CDU

Coordination de la gestion des risques :

• Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins et les pilotes de processus.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques (CGCGR)).
• Il Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX, RMM et RETEX

Vigilances :

• Il est référent identitovigilance de l'établissement, à ce titre il pilote et coordonne l'ensemble des actions menées en vue d'assurer une bonne gestion de l'identité numérique (identification primaire) et le respect des bonnes pratiques de vérification de l'identité tout au long de la prise en charge (identification secondaire) pour garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux exigences du Référentiel National d'Identitovigilance (RNIV).

Annonce n°347253 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Gestionnaire RH (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aurez pour mission

1) DESCRIPTION DU POSTE :

Grade

Adjoint administratif (catégorie C)

Type de contrat

Titulaire ou contractuel (1 mois renouvelable).

2) MISSIONS GENERALES :

Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire assurera, en binôme avec la responsable des Ressources Humaines, l'ensemble des éléments relatifs au traitement, de la paie, de la protection sociale, du recrutement. 3) MISSIONS PRINCIPALES :

• Accueil physique et téléphonique.
• Rédaction de courriers administratifs.
• Classement

Recrutement :

• Constitution et saisie des dossiers de recrutement dans le logiciel RH.
• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier de l'agent.

Gestion des contractuels :

• Rédaction des contrats et des avenants.
• Rédaction des documents de fin de contrat.
• Réalisation des dossiers France Travail

Gestion de la paie :

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Mandatement de la paie.
• Production et transmission à la trésorerie publique et aux organismes gestionnaires des éléments relatifs à la rémunération et aux traitements des charges afférentes.

Protection sociale :

• Suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD...).
• Constitution des dossiers pour le conseil médical.
• Suivi des accidents du travail, des maladies professionnelles et dossiers d'allocation temporaire d'invalidité.
• Suivi des visites de santé au travail.
• Demande et saisie des IJ

Formation :

• Préparation de la campagne de formation et d'entretien professionnel.
• Recensement des besoins et élaboration du plan de formation.
• Déploiement et suivi des actions de formation.
• Saisie des formations et des demandes de remboursement sur le logiciel de formation.

4) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

• Travail sur écran.
• Quotité de travail : Poste à 100 %.
• Horaires de travail : 09h00-17h00 du lundi au vendredi.
• Congés : 25 congés annuels, 14 RTT.

5) PROFIL RECHERCHE :

• Diplôme : Bac +2/+3.

Expérience

Débutant accepté. Possibilité de formation en interne selon le profil du candidat

-

Savoir-faire :

• Connaissance du statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière.
• Connaissance de la paie, la connaissance des spécificités dans la fonction publique serait un plus.
• Conseiller et orienter les choix des professionnels.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (AGIRH, MAGH2, PASTEL Gesform).
• Rédiger et mettre en forme des notes et/ou courriers.

Savoirs-être :

• Discrétion et secret professionnel.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Curiosité intellectuelle.
• Travailler en équipe et être polyvalent.
• Qualités relationnelles.

Annonce n°347254 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Adjoint des Cadres En charge des affaires financières et des services économiques (EHPAD CONDE SUR NOIREAU)

• Calvados (14)
• Conde-sur-Noireau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Laurence de la Pierre recrute un(e) adjoint(e) des cadres, en charge des affaires financières et des services économiques, à compter du 4 mai 2026.

Au quotidien, vous serez le contact privilégié des fournisseurs, des résidents, des professionnels et des visiteurs.

Horaires de travail

du lundi au vendredi

Missions

1. Élaboration et pilotage budgétaire

Participer à l'élaboration de l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) en lien avec la Direction ;

Construire les prévisions budgétaires (sections exploitation et investissement) ;

Assurer le suivi infra-annuel des crédits et des enveloppes (hébergement, dépendance, soins) ; Produire et analyser les tableaux de bord financiers ;

Élaborer l'ERRD (État Réalisé des Recettes et des Dépenses) ;

Participer aux dialogues budgétaires avec l'ARS et le Conseil départemental ; Assurer le respect des cadres réglementaires M22 2. Exécution budgétaire et comptable (M22) Engager, liquider et mandater les dépenses ; Émettre les titres de recettes ; Contrôler la conformité des pièces justificatives ; Assurer le suivi des engagements ; Participer aux opérations de clôture budgétaire ; Assurer la relation technique avec le trésor public. 3. Gestion des recettes et facturation

Superviser la facturation des frais de séjour (hébergement / dépendance) ;

Assurer le suivi des impayés et des procédures de recouvrement ; Contrôler les dotations ARS et Conseil Départemental. 4. Analyse et contrôle de gestion

Suivre les indicateurs financiers et les tableaux de bord (taux d'occupation, coût journalier, masse salariale, ANAP, performance, plan de trésorerie) ; Analyser les écarts budgétaires ;

Participer aux études financières (projets d'investissement, PGFP) ; Contribuer à la maîtrise de la trajectoire financière ;

Préparer les documents d'analyse pour les instances CVS, CSE, CA. 5. Commande publique et gestion économique Participer au suivi des marchés publics ; Assurer le suivi des contrats fournisseurs ; Contribuer à l'optimisation des dépenses ; Veiller au respect des règles de la commande publique. 6. Gouvernance et instances

Préparer les rapports financiers pour le Conseil d'Administration ; Participer au CODIR ; Adhésion aux projets institutionnels ;

Contribuer à la préparation des contrôles (ARS, Chambre Régionale des Comptes). Profil souhaité :

• Expérience en finance et comptabilité publique si possible (M22)
• Connaissance du financement des EHPAD
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Outlook) ;
• Maîtrise de la langue française, bonne capacité rédactionnelle
• Etre accueillant, diplomate, empathique, discrétion professionnelle
• Sens des initiatives et autonomie
• Diplôme : Niveau IV Baccalauréat spécialisé métier service financier avec expérience
• Ou niveau III minimum : BTS/DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

Annonce n°347262 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Cadre supérieur de santé (Pôles Chirurgies et Urgences/Réa (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

• Pas-de-Calais (62)
• Rang-du-Fliers
• CDI (Salarié)

Mission principale

Le Cadre Supérieur de Santé assure le pilotage stratégique, organisationnel et managérial des pôles UrgencesRéanimation et Chirurgie.

Il exerce ses missions sous l'autorité du Directeur des Soins et travaille en étroite coordination avec celui-ci ainsi qu'avec les Chefs de Pôle. Il veille à la cohérence entre le projet médical et le projet de soins et garantit l'adéquation des organisations aux besoins de l'activité, dans une logique de performance, de continuité des soins et de sécurité des prises en charge.

Il participe à la gouvernance médico-soignante des pôles et constitue un interlocuteur

stratégique entre la Direction des Soins, les équipes médicales et l'encadrement paramédical. Dans ce cadre, il :

Décline le projet d'établissement et le projet de soins au sein des pôles ; Assure la coordination de la ligne d'encadrement ;

Contribue aux orientations stratégiques et organisationnelles ;

Veille au respect des exigences réglementaires et des valeurs professionnelles ; Impulse une dynamique d'amélioration continue. Activités principales Pilotage stratégique et organisationnel

En lien avec le Directeur des Soins et les Chefs de Pôle, il contribue au pilotage médico économique des pôles. Il participe aux arbitrages capacitaires (lits, gestion des flux, programmation chirurgicale), analyse les indicateurs d'activité et ajuste les organisations aux variations d'activité. Il veille à la traduction opérationnelle des orientations médicales et institutionnelles. Management de la ligne d'encadrement

Il encadre et anime l'équipe des cadres de santé des deux pôles.

Il réalise les entretiens professionnels, accompagne les prises de poste et soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Il développe une dynamique d'encadrement coopérative favorisant la cohésion des équipes et la qualité du parcours patient. Gestion des ressources humaines

Il assure la gestion et l'adaptation des effectifs à court, moyen et long terme. Il suit les

indicateurs RH, participe aux recrutements, favorise les mutualisations lorsque nécessaire et contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en veillant à l'adéquation entre charge en soins et ressources disponibles. Organisation des soins et parcours patient

Pour le pôle UrgencesRéanimation, il contribue à la fluidification des flux, à la coordination avec les services d'aval et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

Pour le pôle Chirurgie, il accompagne l'optimisation des organisations d'hospitalisation

conventionnelle et ambulatoire et travaille en interface avec le bloc opératoire dans une logique d'efficience et de qualité. Qualité, gestion des risques et projets

Il décline la politique qualité et gestion des risques dans son périmètre. Il assure le suivi des événements indésirables, participe aux analyses, contribue aux démarches de certification et pilote ou accompagne les projets organisationnels et transversaux. Missions institutionnelles

Il participe aux réunions de coordination des cadres supérieurs. Il contribue au projet de soins institutionnel, à l'élaboration des rapports d'activité et prend part aux instances relevant de son champ de responsabilité. Il contribue au dialogue social à son niveau et veille à la cohésion des équipes. Compétences Savoirs

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des organisations de pôle ;

Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière ; Connaissance des démarches qualité et gestion des risques ; Notions de gestion médico-économique ; Capacités rédactionnelles et d'analyse. Savoir-faire Piloter et évaluer une organisation complexe ; Arbitrer et décider dans un environnement contraint ; Concevoir, conduire et évaluer des projets ; Animer et fédérer une équipe d'encadrement ; Planifier et optimiser l'allocation des ressources ; Évaluer et développer les compétences des collaborateurs. Savoir-être Leadership et posture institutionnelle ; Sens du relationnel et de la communication ; Loyauté et discrétion professionnelle ; Rigueur et sens de l'organisation ; Capacité d'écoute et de médiation ; Adaptabilité et maîtrise de soi. Forfait cadre ; Horaires de jour ; Participation aux astreintes institutionnelles ;

Mise à disposition d'un espace de travail équipé (poste informatique, téléphone professionnel, accès aux réseaux institutionnels).

Annonce n°347296 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Assistante Médico-Administrative (EPS de Ville-Evrard à Bondy Bondy)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Description du poste

Assistante Médico-Administrative CMP Ados Bondy

Mi-temps - CDD 5 mois renouvelable avec perspectives de poste sur l'établissement PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

LE POLE PEA 93I05 :

Le pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent 93I05 recouvre le 5ème secteur PEA de la Seine Saint-Denis qui dessert la population 0-18 ans des 13 communes du Sud-Est du 93 (Bondy, Clichy sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Raincy, Les Pavillons sous-bois, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Villemomble) soit près de 110 000 enfants. Organisé en 4 services et 21 Dispositifs de soins :

Service Médico-Psychologique Enfants Nord 93I05 : 3 centres médico-psychologiques (CMP) et 3 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Bondy, Montfermeil et Rosny-sous-Bois.

Service Médico-Psychologique Enfants Sud 93I05 : 2 centres médico-psychologiques (CMP) et 2 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Neuilly-Plaisance et de Noisy-le-Grand.

Service des Troubles du Développement 93I05 : L'hôpital de jour les Hirondelles, pour les troubles du spectre de l'autisme (Neuilly-sur-Marne) et L'UNIDEP : Centre Diagnostique Départemental des Troubles du Spectre de l'Autisme (Bondy) ;

Service Parcours Adolescents et Liaison 93I05 : 2 unités de pédopsychiatrie de liaison, au sein des des CHI Le Raincy-Montfermeil et CHU Jean Verdier (AP-HP). L'UFITAA, unité inter-hospitalière départementale pour la prise en charge des TCA avec le service de Jean Verdier (Bondy). L'Unité d'Accueil Crise Adolescents au sein de Jean Verdier (Bondy). Le CMP/ CATTP Adolescents de Bondy.

L'UMPPB, unité de psychiatrie périnatale intervenant au CHI Le Raincy-Montfermeil

Le Centre Salvador, Centre départemental d'Appui et de Ressource aux familles concernées par la pédopsychiatrie (Bondy)

L'EMICSS, équipe mobile d'intervention en milieu scolaire (Neuilly-sur-Marne)

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTEMISSIONS et COMPETENCES REQUISES

Missions générales au sein de l'unité - Accueil téléphonique et physique des familles, des enfants et autres - Relation avec les différents partenaires - Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes - Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux et des réunions d'équipe (enregistrement, tri, diffusion, scan) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, comptes-rendus, courriers des médecins et équipes - Planification des rendez-vous des familles, gestion des agendas des médecins - Réservation interprète via ISM - Gestion de la liste d'attente (inscription) - Participation aux synthèses cliniques CMP et CATTP - Suivi de l'activité et soutien à la saisie (Cortexte) - Création de dossiers des nouveaux patients (Cortexte) - Saisie des renseignements administratifs (Cortexte) - Archivage des dossiers médicaux (papier et informatique) - Organisation des transports des patients - Compléter les bons de transport (nom, prénom, date de naissance, n° sécurité sociale, précision du trajet) - Faire les commandes (papeterie, hôtellerie, matériel éducatif avec suivi et réception, vérification, rangement et dispatching, linge et bons intranet) - Intendance des locaux (bon intranet pour intervention de technicien) - Demande de création de cycle des agents (Agiletime) - Mise à jour du temps de travail sur Agiletime (absence, heures supplémentaires, RTT) - Poster le courrier - Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires Autres missions au sein du pôle :

Participation à la démarche continue d'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des soins

Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires Participation à la formation des stagiaires AMA Participer aux remplacements d'AMA au sein du pôle Participation au collège des AMA du pôle Participation au séminaire du pôle Qualifications Baccalauréat ST2S ou Science médico-social Concours AMA

Maitrise des outils bureautique (Word Excel Powerpoint Outlook) et de communication (internet/intranet)

Maitrise des logiciels métiers (Webmédical, Agiletime, Cortexte, Cpage) Savoirs, savoirs faire et savoirs être

Recevoir et transmettre des informations en respectant la confidentialité

S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication Rédiger et mettre en forme un document

Travailler en équipe, assurer la coordination et la liaison avec les différents membres de l'équipe Organiser son travail et gérer les priorités

Faire preuve de rigueur et d'organisation ainsi que d'autonomie dans la planification du travail

Etre capable d'analyser une situation et d'en évaluer le niveau de complexité pour déterminer l'action nécessaire

-Avoir et garder une posture d'écoute active et bienveillante face aux familles

Type d'emploi

CDD

Durée du contrat

5 mois

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°347301 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé