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26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIESAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

POSTE DE TRAVAIL:

Amplitude de jour 12h, nuit 10h30 Alternance jour/nuit Travail en alternance les WE. PRINCIPALES ACTIVITÉS:

L'ARM accueille les appelants du SAMU-Centre 15, localise et accompagne les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse (vitale, physique, psychologique, sociale )

Il analyse et priorise l'orientation des appels vers le médecin régulateur en fonction du degré d'urgence évalué.

Il gère les flux et l'enclenchement des moyens définis par le médecin régulateur sous la responsabilité du superviseur de salle.

Il s'assure jusqu'à la fin de la prise en charge de la sécurité, le suivi, la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée Au niveau de la prise d'appel :

Recueillir les données administratives de l'appelant, localiser l'appel

Savoir écouter la demande, qualifier l'appel et le hiérarchiser

Déceler les signes d'une détresse vitale et le cas échéant savoir déclencher un départ réflexe Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

Accompagne le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Réaliser une transmission synthétique au médecin régulateur Au niveau des moyens

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles (VSAV, ambulances privées, SMUR...) Assurer le suivi des interventions en cours,

Repérer les disponibilités hospitalières d'accueil des urgences, les différents plateaux techniques

Connaitre les procédures en cours, et spécifiques à l'activité (plages, événements festifs..),

Travail de gestion et de secrétariat, vérification de la saisie des dossiers, renseignement de la veille sanitaire, mise à jour de la documentation. Participer à la formation interne des nouveaux arrivants.

Gestion et participation dans les situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, plan NOVI) Faire fonctionner la salle de crise

Participer sur le lieu de l'évènement au fonctionnement du PMA

contact

Mme Séverine BROSSAT, Cadre du SAMU - 06.19.12.90.86.

Profil recherché :

Compétences requises

CERTIFICATION CFARM OBLIGATOIRE

Savoir conduire un entretien téléphonique

créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient recueillir des données administratives reformuler des demandes d'information, de renseignement

analyser les données recueillies et évaluer le degré d'urgence

maitriser les outils informatiques et les logiciels de régulation

connaitre les moyens de transmissions radio téléphonique et satellitaires accompagner les gestes de premiers secours par téléphone connaitre les outils de géolocalisation assurer des transmissions orales et écrites avoir l'esprit d'équipe

avoir des capacités d'écoute, d'observation et de concentration

travailler sous la responsabilité d'un superviseur de salle et de Médecins régulateurs savoir repérer les besoins identifiés de l'appelant savoir hiérarchiser les priorités adapter son comportement être rapide, méthodique et précis gérer ses émotions être réceptif et attentif aux informations recueillies s'adapter aux contraintes horaires être capable de répondre aux situations d'exception

Annonce n°351894 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE NUIT SAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

PRE REQUIS

Etre titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent ou d'un titre ou diplôme de niveau 4 ou justifier de 3 années d'expérience professionnelle à temps plein Etre titulaire du diplôme du CFARM

AFGSU 2LIEU

Plateforme de régulation du SAMU SAS de Gironde Rattachement au site du Groupe Hospitalier de Pellegrin

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Assurer la première prise en charge téléphonique des appelants du SAMU exprimant un besoin de santé dans le cadre d'une demande urgente et/ou de détresse vitale, physique, psychologique, sociale.

Analyser, prioriser et orienter l'appelant vers un médecin régulateur du SAMU SAS en fonction du degré d'urgence

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles

Garantir la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée

S'assurer du suivi et des bilans des interventions déclenchées sur le département

ACTIVITES SPECIFIQUES

Accompagner le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

S'inscrire dans des missions relevant de gestion de Situations Sanitaires Exceptionnelles

Travailler en open space sous la responsabilité d'un superviseur de salle Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE

Développer une relation de confiance, d'aide et de réassurance avec les appelants Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Faire preuve de discernement dans des situations de tensions

Maîtriser les techniques de communication et les outils de télécommunication

Etre capable de gérer un accroissement d'activité de travail S'inscrire dans une dynamique d'efficience collective Apprécier et respecter le travail pluri professionnel Etre capable de répondre aux situations d'exception Etre bilingue

Annonce n°351895 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIESAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

POSTE DE TRAVAIL:

Amplitude de jour 12h, nuit 10h30 Alternance jour/nuit Travail en alternance les WE. PRINCIPALES ACTIVITÉS:

L'ARM accueille les appelants du SAMU-Centre 15, localise et accompagne les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse (vitale, physique, psychologique, sociale )

Il analyse et priorise l'orientation des appels vers le médecin régulateur en fonction du degré d'urgence évalué.

Il gère les flux et l'enclenchement des moyens définis par le médecin régulateur sous la responsabilité du superviseur de salle.

Il s'assure jusqu'à la fin de la prise en charge de la sécurité, le suivi, la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée Au niveau de la prise d'appel :

Recueillir les données administratives de l'appelant, localiser l'appel

Savoir écouter la demande, qualifier l'appel et le hiérarchiser

Déceler les signes d'une détresse vitale et le cas échéant savoir déclencher un départ réflexe Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

Accompagne le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Réaliser une transmission synthétique au médecin régulateur Au niveau des moyens

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles (VSAV, ambulances privées, SMUR...) Assurer le suivi des interventions en cours,

Repérer les disponibilités hospitalières d'accueil des urgences, les différents plateaux techniques

Connaitre les procédures en cours, et spécifiques à l'activité (plages, événements festifs..),

Travail de gestion et de secrétariat, vérification de la saisie des dossiers, renseignement de la veille sanitaire, mise à jour de la documentation. Participer à la formation interne des nouveaux arrivants.

Gestion et participation dans les situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, plan NOVI) Faire fonctionner la salle de crise

Participer sur le lieu de l'évènement au fonctionnement du PMA

contact

Mme Séverine BROSSAT, Cadre du SAMU - 06.19.12.90.86.

Profil recherché :

Compétences requises

CERTIFICATION CFARM OBLIGATOIRE

Savoir conduire un entretien téléphonique

créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient recueillir des données administratives reformuler des demandes d'information, de renseignement

analyser les données recueillies et évaluer le degré d'urgence

maitriser les outils informatiques et les logiciels de régulation

connaitre les moyens de transmissions radio téléphonique et satellitaires accompagner les gestes de premiers secours par téléphone connaitre les outils de géolocalisation assurer des transmissions orales et écrites avoir l'esprit d'équipe

avoir des capacités d'écoute, d'observation et de concentration

travailler sous la responsabilité d'un superviseur de salle et de Médecins régulateurs savoir repérer les besoins identifiés de l'appelant savoir hiérarchiser les priorités adapter son comportement être rapide, méthodique et précis gérer ses émotions être réceptif et attentif aux informations recueillies s'adapter aux contraintes horaires être capable de répondre aux situations d'exception

Annonce n°351896 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIE SAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

POSTE DE TRAVAIL:

Amplitude de jour 12h, nuit 10h30 Alternance jour/nuit Travail en alternance les WE. PRINCIPALES ACTIVITÉS:

L'ARM accueille les appelants du SAMU-Centre 15, localise et accompagne les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse (vitale, physique, psychologique, sociale )

Il analyse et priorise l'orientation des appels vers le médecin régulateur en fonction du degré d'urgence évalué.

Il gère les flux et l'enclenchement des moyens définis par le médecin régulateur sous la responsabilité du superviseur de salle.

Il s'assure jusqu'à la fin de la prise en charge de la sécurité, le suivi, la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée Au niveau de la prise d'appel :

Recueillir les données administratives de l'appelant, localiser l'appel

Savoir écouter la demande, qualifier l'appel et le hiérarchiser

Déceler les signes d'une détresse vitale et le cas échéant savoir déclencher un départ réflexe Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

Accompagne le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Réaliser une transmission synthétique au médecin régulateur Au niveau des moyens

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles (VSAV, ambulances privées, SMUR...) Assurer le suivi des interventions en cours,

Repérer les disponibilités hospitalières d'accueil des urgences, les différents plateaux techniques

Connaitre les procédures en cours, et spécifiques à l'activité (plages, événements festifs..),

Travail de gestion et de secrétariat, vérification de la saisie des dossiers, renseignement de la veille sanitaire, mise à jour de la documentation. Participer à la formation interne des nouveaux arrivants.

Gestion et participation dans les situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, plan NOVI) Faire fonctionner la salle de crise

Participer sur le lieu de l'évènement au fonctionnement du PMA

contact

Mme Séverine BROSSAT, Cadre du SAMU - 06.19.12.90.86.

Profil recherché :

Compétences requises

CERTIFICATION CFARM OBLIGATOIRE

Savoir conduire un entretien téléphonique

créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient recueillir des données administratives reformuler des demandes d'information, de renseignement

analyser les données recueillies et évaluer le degré d'urgence

maitriser les outils informatiques et les logiciels de régulation

connaitre les moyens de transmissions radio téléphonique et satellitaires accompagner les gestes de premiers secours par téléphone connaitre les outils de géolocalisation assurer des transmissions orales et écrites avoir l'esprit d'équipe

avoir des capacités d'écoute, d'observation et de concentration

travailler sous la responsabilité d'un superviseur de salle et de Médecins régulateurs savoir repérer les besoins identifiés de l'appelant savoir hiérarchiser les priorités adapter son comportement être rapide, méthodique et précis gérer ses émotions être réceptif et attentif aux informations recueillies s'adapter aux contraintes horaires être capable de répondre aux situations d'exception

Annonce n°351897 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°351779 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°351780 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Manipulateur/trice en électroradiologie médicale (Médecine nucléaire) (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électroradiologie médicale(Médecine nucléaire) Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°351818 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) Assistant qualité (H/F) à temps plein pour son service qualité et direction des soins.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service qualité et la direction des soins. Les missions sont : Gestion de la rédaction des comptes rendus de séance :

-Rédaction des CR des groupes de travail (DPI, satisfaction, repas, officières, affichages, SSE, urgence vitale, médico-cadres, ...) -Rédaction des CR des EPP (pilotage médical)

-Rédaction des CR réunions faites par la Direction des Soins / Qualité (hors COPIL, CSIRMT, COVIRIS)

-Secrétaire du comité éthique

CR de séance, impression de pochette et logistique

-Gestion des émargements des réunions Gestion de l'archivage Gestion des questionnaires de satisfaction :

-Traitement de tous les questionnaires de satisfaction (en continu et les enquêtes flash)

-Extraction des bilans trimestriels et annuel de la satisfaction -Envoi par mail des bilans avec taux de retour aux équipes

-Alerte du responsable qualité lors des retours négatifs des QS à l'intégration dans sphinx Gestion de l'affichage / signalétique :

-Mettre en place, surveiller et déployer la signalétique de l'établissement (création, impression, plastifier et coller)

-Créer les fiches de signalétiques en lien avec la charte graphique, le service communication et la qualité

-Gestion de l'affichage institutionnel (tableaux réglementaires) Gestion de l'Intranet :

-Insertion des documents sur intranet (compte-rendu, point qualité, fiches pharmacie, newsletters) Gestion documentaire via ennov :

-Gestion de la GED papier

classer les documents dans les classeurs dédiés selon mise à jour et le tableau de références

-Afficher, remettre sous trame les documents

-Accès et aide sur la GED si besoin en présence du responsable qualité

-Travail collaboratif avec l'ensemble du corps médical sur des documents en lien avec la qualité. Recherche de veille documentaire

Logistique des journées à thème

préparation, contact, cuisine, organisation

Travail collaboratif avec les médecins. Audits :

-Rédaction des bilans, comptes rendus d'audits avec tableurs et diagrammes si besoin Maison Sport Santé : -Gestion administrative Savoir-faire : Connaissances et travail sur le pack office Capacité rédactionnelle Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées

notion de culture qualité

Pack office

Annonce n°351819 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

• Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
• Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
• Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
• Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°351540 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Gestionnaire comptabilité recettes - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) gestionnaire comptabilité recettes à temps complet. Vos missions :

· Suivre les dossiers qui induisent une émission de titre de recettes diverses

· Suivre les conventions en cours traitant des recettes diverses

· Réaliser l'émission des titres régulièrement dans le logiciel de GEF selon les calendriers propres à chaque sujet (mensuel, trimestriel, quadrimestriel, semestriel, annuel)

· Créer et / ou collecter les pièces justificatives nécessaires à l'émission des titres conformément aux exigences de la réglementation · Mettre à jour des tableaux de suivi

· Réaliser les écritures de clôtures

produits constatés d'avance, produits à recevoir, reprises de provision, etc

· Suivre les écritures croisées

· Coordonner la réalisation des titres de recettes avec la GAP

· Préparer les états à réaliser pour les commissaires aux comptes

· Suivre les paiements à émarger sur les comptes d'attente à la Trésorerie

· Réceptionner et envoyer à la Trésorerie des pièces concernant les exploitations des bordereaux hospitalisés, externes et régies à partir des titres émis par le service informatique

· Gérer les archives relatives aux recettes diverses y compris sur le réseau

· Participer aux prévisions d'atterrissage dans le cadre des procédures de suivi budgétaire Profil recherché :

Vous maîtrisez la réglementation financière et budgétaire des établissements de santé ainsi que les règles de la comptabilité publique (notamment la nomenclature M21), êtes à l'aise avec les outils informatiques et faites preuve de rigueur, d'organisation, de dynamisme et d'excellentes qualités relationnelles. Qualifications : Diplôme BEP Comptabilité, BAC ou équivalent Expérience en gestion comptabilité exigée

Annonce n°351557 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - SECOP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH CHARLES PERRENS recherche dès que possible un/e assistante médico administrative pour le Secop relevant du pole PUMA en CDI à temps plein. Mission générale du poste :

Mission générale du poste

L'assistante médico-administrative occupe une fonction essentielle dans un service médical. Elle en assure l'interface. Elle est l'interlocutrice privilégiée du médecin responsable de l'unité, de l'équipe soignante, des pa tients et des directions fonctionnelles de l'hôpital. Elle tient un poste à responsabilités administratives (prises de rendez-vous des consultations du mé decin responsable du pôle, accueil des patients prise en charge des appels téléphoniques...) Elle assure et organise le secrétariat médical de l'unité de soins dans le respect des règles institution nelles. Ceci pourra être complété par les responsables hiérarchiques et fonctionnels du Pôle en fonction des spécificités du service.

Activités principales

Gestion du planning médical,

Prise de rendez-vous (accueil physique et téléphonique)

Gestion des appels téléphoniques entrants, avec orientation vers : o les services de soins ou administratifs concernés, o les plateformes téléphoniques (Question Psy, 3114..)

o l'équipe médico-soignante du SECOP seulement si le patient est pris en charge au SECOP.

Gestion des demandes de transports des patients (logiciel Speedcall, transfert inter-établissements, retour à domicile) en appui de l'équipe IDE. Gestion de tableaux de bord en lien avec leur activité. Apporter un appui au cadre de permanence.

Gestion et traitement (suivi) des courriers, dossiers et documents médicaux (dont les certificats pour SPDRE, SPDT, ISOLEMENT, CONTENTIONS), Gestion des mesures isolement-contention

Contrôler et faire parvenir au JLD les documents utiles dans le cadre des prolongations exceptionnelles de mesures isolement-contention, en lien avec le cadre de permanence. Transmettre aux unités, avec copie service usagers, les ordonnances reçues. Suivi de la sectorisation

Contrôler et définir la sectorisation des patients en lien avec le cadre de permanence.

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes-rendus médicaux, publications médicales,

Organisation et participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus,

Constitution de dossiers administratifs et médicaux des patients,

Gestion et classement des dossiers médicaux (contenu, codage, scan, archivage), Saisie informatique des actes médicaux, Saisie des tableaux de vacations, astreintes, gardes,

Renseigner le patient sur les différentes démarches administratives, Gestion des fournitures de service et matériel de bureau.

Pour accompagner la prise de fonction et régulièrement dans l'année, et dans le cadre d'un lien fonctionnel, l'agent sera formé par le service usagers et participera à des réunions de travail et de partage de pratiques. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances : Principaux logiciels (Open Office) Bureautique, Intranet/Internet Connaissances détaillées du vocabulaire médical.

Connaissances juridiques

différents modes d'hospitalisation en Psychiatrie (HL, SPDRE, SPDT), droits des patients.

Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) : Être intègre et respectueux de la déontologie Respecter la confidentialité et le secret professionnel. Être rigoureux et responsable. Être ponctuel.

Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (empathie, partage et diffusion de l'informa tion).

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (médicaux, paramédicaux).

Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du pôle et de l'institution. Être autonome et avoir le sens de l'initiative. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation.

Savoir d'adapter dans un processus d'évolution de projets de pôle. Savoir s'adapter aux situations. Savoir faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) :

Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation.

Constituer le dossier administratif et médical des patients, Gérer le courrier Gérer le planning des médecins. Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus. Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité. Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail. Hiérarchiser les activités du secrétariat.

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité) Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Communiquer les informations. Spécificités du poste :

· Poste à temps plein en 7h45, du lundi au dimanche et jours fériés.

· Existence de 6 postes d'AMA afin d'assurer le secrétariat du SECOP et de la POST URGENCE.

· Amplitude de travail

7h45

· Horaires d'ouverture du secrétariat

8h 20h Les jours ouvrés : 8H 15h45, 9h 16h45 ou 12h15 - 20h Les WE et Fériés : 12h15 20h

· L'organisation des postes se fait par roulement des agents : · 1. Gestion des Hospitalisations. · 2. Gestion des Données, Scan, Planning, Téléphone, etc...

· 3. Accueil Administratif, ouverture du dossier patient HM.

Annonce n°351584 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - STAGE ASSISTANT(E) MECENAT - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• Stage (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Secrétariat Général du CHU de Bordeaux, la Direction du Mécénat recherche un(e) stagiaire pour une durée de cinq mois minimum à partir du 31 août 2026.

Le (la) stagiaire participera à la mise en uvre de la politique de mécénat et de son plan d'actions, visant à :

· Développer ses ressources propres provenant de prospection auprès de donateurs privés (fondations, entreprises, mécènes, donateurs particuliers, associations caritatives) et fidéliser les donateurs acquis ; · Valoriser l'image du CHU à travers les actions de mécénat

Les projets accompagnés par la Direction du mécénat s'articulent autour de grands axes thématiques :

• Améliorer la qualité de vie des patients,
• Acquérir des équipements de pointe et mener des projets d'innovation en santé,
• Favoriser le bien-être des personnels,
• Faire entrer la culture à l'hôpital.

Ses missions principales :

• Communication sur les actions de mécénat réalisées : mise à jour du site internet ( rubrique mécénat ), rédaction d'articles (site internet, portail interne), rédaction de posts pour les réseaux sociaux, édition d'une newsletter ( utilisation du CRM Brevo ).
• Réalisation de supports de sollicitation et participation à la mise en uvre de la campagne de communication dédiée au mécénat
• Suivi et mise en uvre des contreparties accordées aux donateurs
• Mise à jour de la base de données (utilisation du CRM Ohme), prospection
• Veille des appels à projets du secteur de la santé et des événements organisés par les Clubs entreprises de l'agglomération
• Soutien à l'organisation d'événements (cérémonies de remise de don, soirée de remerciement des donateurs, soirée de collecte)
• Participation et observation de l'ensemble des activités de la Direction du mécénat

Profil recherché :

Le ou la candidate doit avoir un bon relationnel, du dynamisme, de la rigueur dans le travail et de la polyvalence.

Le ou la candidate doit avoir une forte affinité avec la communication et un réel engouement pour les projets d'intérêt général.

Une première expérience (stage, projet) dans le secteur de la communication, de la santé ou de l'économie sociale et solidaire serait un plus. Compétences recherchées : Qualités rédactionnelles et excellente expression orale Maîtrise des outils et techniques de communication Bonne connaissance des réseaux sociaux Maîtrise du pack office et idéalement de Canva

Contact

Audrey BARADAT - Directrice du mécénat

Annonce n°351592 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service communication du CHANGE est rattaché directement à la Direction Générale afin d'élaborer et mettre en uvre les stratégies de communication interne et externe de l'établissement.

Afin de renforcer l'équipe du service communication, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet communication. Pour compléter les forces en présence, nous souhaitons intégrer un(e) spécialiste de la communication événementielle et des relations presse et média. Si vous avez un très bon rédactionnel, maîtrisez la gestion événementielle sous tous ses aspects et cherchez une mission riche et rythmée, ce poste est pour vous. Profil recherché : Missions :

Déployer la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et mettant en uvre des messages déclinés en actions de communication vers différents publics, en utilisant différents médias et en visant à faciliter les relations de l'établissement avec son environnement interne et externe.Activités principales en lien avec l'équipe du service communication :

1 Gérer les relations presse et média de l'établissement :- Développer des partenariats presse : entretenir et enrichir le portefeuille de relations presse

• Gérer les sollicit
• Rédiger les argumentaires (communiqués de presse, dossiers de presse, autres supports d'information) à destination des journalistes pour promouvoir l'événement ou l'actualité
• Identifier les sujets à promouvoir en lien avec la responsable communication, la direction générale et le Président de la commission médicale d'établissement
• Gérer des invités presse présents sur les événements
• Assurer une veille média sur le CHANGE, les événements, le GHT
• Suivre la performance et les "retombées presse" des actions de communication

2 Gérer l'événementiel de l'établissement :

• Concevoir des opérations de communication à forte visibilité : opération de prévention, sensibilisation, organisation de journées thématiques, séminaires, conférences, inaugurations, portes ouvertes, ...afin de valoriser le CHANGE et ses atouts.
• Assurer la production de l'événement : élaboration du planning des actions à mener, repérage des lieux, lien avec les prestataires internes, les intervenants, partenaires, etc.
• Coordonner l'événement le jour J et s'assurer de son bon déroulement.
• Rédiger différents supports de communication (communiqués de presse, invitations, programmes, "live" sur les réseaux sociaux, etc.) pour faire connaître l'événement.

3 Gestion de projets de communication avec les différents services de l'hôpital. Proposition de plans de communication adaptés aux services émetteurs, mise à jour de documents institutionnels (livrets d'accueil, ...) et rédactionnel. Relation avec les chefs de service et cadres pour l'évaluation de leur besoin de communication et proposition d'actions de communication.

4 Renouvellement de la base de donnée photos de l'établissement en lien avec l'équipe communication et les cadres de santé afin de piloter le photographe.

Au-delà de la maîtrise opérationnelle des RP et de l'événementiel, vous possédez un excellent rédactionnel.Votre force : la polyvalence. Vous êtes doté d'un infaillible dynamisme, vous êtes créatif/ve, tout en faisant preuve d'un indéniable pragmatisme. Vous disposez également de solides compétences en gestion de projet. Organisé(e) et rigoureux/se, vous portez le projet de bout en bout, et êtes endurant(e) et êtes résistant(e) au stress. Votre leadership et votre excellent relationnel vous permettent de mettre en mouvement des équipes pluridisciplinaires.Enfin, vous présentez une expression écrite impeccable, une bonne maîtrise des outils informatiques et une sensibilité certaine aux questions de communication en santé.

Qualités comportementales . Grande aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse. Capacité à porter des actions de communication transversales impliquant les équipes médicales et soignantes, les Directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs du CHANGE. Sens de l'organisation, rigueur et précision, capacité de travail. Respect de la confidentialité, discrétion. Adaptabilité et disponibilité. Esprit d'initiative et autonomie. Réactivité et travail en équipe

Annonce n°351402 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - REGISSEUR D'AVANCES ET DE RECETTES (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Spécialisé (CHS) de Sarreguemines est un établissement public de santé mentale couvrant des secteurs de psychiatrie adulte et de l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile situés en Moselle-Est. Le CHS de Sarreguemines fait partie au Groupement Hospitalier de Territoire de Moselle-Est associant le CHIC Unisanté+ de Forbach Saint-Avold et le Centre Hospitalier de Sarreguemines, établissement support du Groupement avec qui il partage une Direction commune

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation. Personnes à contacter :

Nom

Sébastien CHAMBOURG

Fonction

Directeur Adjoint, Direction des Finances

Mail

[email protected]

Téléphone

03.87.27.04.85

PRESENTATION DU POSTE

Fonction / Métier

Régisseur d'avances et de recettes

Grade

Adjoint (e) administratif hospitalier

Catégorie professionnelle

Personnel catégorie C

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur Adjoint
• Attachée d'administration hospitalière de la Direction des affaires financières,

Liaisons fonctionnelles :

• L'équipe de la Direction des affaires financières,
• Les Directions Fonctionnelles
• Les cadres de santé et infirmiers
• Les patients
• Le service de la gestion comptable de Sarreguemines
• Le club psychothérapique,

Horaires :

40 heures. Les horaires sont de 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00.

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

Définition synthétique

L'adjoint administratif régisseur d'avances et de recettes procède au paiement des dépenses et/ou à l'encaissement des recettes de la régie du CHS de Sarreguemines sous le contrôle de la Direction des Affaires Financières de Sarreguemines et tient la comptabilité de ces opérations. Activités principales

Contrôler les éléments juridiques et comptables nécessaires au paiement des dépenses ou à l'encaissement des recettes, Effectuer des dépenses et / ou encaisser des recettes :

Régie d'avance des patients (distribution d'argent de poche des patients à leur demande, gestion des biens et des valeurs des patients,

Régie d'avance des patients sous protection judiciaire, en lien avec les mandataires judiciaires à la protection des majeurs, préposé d'établissement.

Régie des agents (remboursement des menues dépenses (frais de parking, péage, repas, essence, repas thérapeutique, ...), encaissement des badges repas, etc.),

Tenir les comptabilités associées aux opérations et en rendre compte auprès du comptable public, Liquidations,

Gestion et transport des approvisionnements en numéraire de la régie. Conditions particulières d'exercice Responsabilité personnelle et pécuniaire du régisseur.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Compétences requises :

• Mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure
• Rendre compte
• Travailler en réseau
• Organiser une activité

Connaissances requises :

• Règles et processus budgétaires et comptables
• Maîtrise des outils informatiques

Expériences professionnelles :

• Connaissance du fonctionnement d'un hôpital appréciée.

Qualités professionnelles :

• Rigueur et méthodologie
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Sens des relations humaines

Annonce n°351445 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service communication du CHANGE est rattaché directement à la Direction Générale afin d'élaborer et mettre en uvre les stratégies de communication interne et externe de l'établissement.

Afin de renforcer l'équipe du service communication, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet communication. Pour compléter les forces en présence, nous souhaitons intégrer un(e) spécialiste de la communication événementielle et des relations presse et média. Si vous avez un très bon rédactionnel, maîtrisez la gestion événementielle sous tous ses aspects, y compris digitaux, et que vous cherchez une mission riche et rythmée, ce poste est pour vous. Vos missions :

Déployer la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et mettant en uvre des messages déclinés en actions de communication vers différents publics, en utilisant différents médias et en visant à faciliter les relations de l'établissement avec son environnement interne et externe.Activités principales en lien avec l'équipe du service communication :

Gérer les relations presse et média de l'établissement :- Développer des partenariats presse : entretenir et enrichir le portefeuille de relations presse

• Gérer les sollicitations de la presse et faire l'interface entre les demandes des journalistes et les responsables/référents internes
• Rédiger les argumentaires (communiqués de presse, dossiers de presse, autres supports d'information) à destination des journalistes pour promouvoir l'événement ou l'actualité
• Identifier les sujets à promouvoir en lien avec la direction générale et le Président de la commission médicale d'établissement
• Gérer des invités presse présents sur les événements
• Assurer une veille média sur le CHANGE, les événements, le GHT
• Suivre la performance et les "retombées presse" des actions de communication

Gérer l'événementiel de l'établissement :

• Concevoir des opérations de communication à forte visibilité : opération de prévention, sensibilisation, organisation de journées thématiques, séminaires, conférences, inaugurations, portes ouvertes, ...afin de valoriser le CHANGE et ses atouts.
• Assurer la production de l'événement : élaboration du planning des actions à mener, repérage des lieux, lien avec les prestataires internes, les intervenants, partenaires, etc.
• Coordonner l'événement le jour J et s'assurer de son bon déroulement.
• Rédiger différents supports de communication (communiqués de presse, invitations, programmes, "live" sur les réseaux sociaux, etc.) pour faire connaître l'événement.

Gestion de projets de communication avec les différents services de l'hôpital. Proposition de plans de communication adaptés aux services émetteurs, mise à jour de documents institutionnels (livrets d'accueil, ...) et rédactionnel. Relation avec les chefs de service et cadres pour l'évaluation de leur besoin de communication et proposition d'actions de communication.

Renouvellement de la base de donnée photos de l'établissement en lien avec l'équipe communication et les cadres de santé afin de piloter le photographe. Profil recherché :

Au-delà de la maîtrise opérationnelle des RP et de l'événementiel, vous possédez un excellent rédactionnel et vous maîtriser la communication digitale.Votre force : la polyvalence. Vous êtes doté d'un infaillible dynamisme, vous êtes créatif/ve, tout en faisant preuve d'un indéniable pragmatisme. Vous disposez également de solides compétences en gestion de projet. Organisé(e) et rigoureux/se, vous portez le projet de bout en bout, et êtes endurant(e) et êtes résistant(e) au stress. Votre leadership et votre excellent relationnel vous permettent de mettre en mouvement des équipes pluridisciplinaires.Enfin, vous présentez une expression écrite impeccable, une bonne maîtrise des outils informatiques et une sensibilité certaine aux questions de communication en santé. Savoir-faire

. Pratique courante de l'informatique et utilisation des outils de bureautique

. Maîtrise Réseaux sociaux, communication digitale, vidéo un plus.. Gestion de projet. Maîtrise d'un appareil photo. Capacité à travailler en équipe. Capacité à gérer l'urgence

Qualités comportementales . Grande aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse. Capacité à porter des actions de communication transversales impliquant les équipes médicales et soignantes, les Directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs du CHANGE. Sens de l'organisation, rigueur et précision, capacité de travail. Respect de la confidentialité, discrétion. Adaptabilité et disponibilité. Esprit d'initiative et autonomie. Réactivité et travail en équipe

Compétences et expériences professionnelles : Cursus de formation supérieure dans la communication (licence/master) Une expérience antérieure dans le domaine de la communication, des RP et de l'événementiel est indispensable.Une sensibilisation au fonctionnement d'un hôpital ainsi qu'aux sujets de santé publique afin d'appréhender rapidement le poste serait un plus.

Annonce n°351491 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient

vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique

Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités

prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks

matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Secrétaire médicale Service Hépato Gastro-Entérologie (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDD (Salarié)

LE POSTE

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Connaissance de l'environnement médical. Définition statutaire

Statut

CDD

Catégorie

B

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

37h30 ou 35h

-

Horaires

8h-16h (8h/15h30), 8h30-16h30 (8h30/16h), 9h-17h (9h30/17h)

-

Repos fixe

-

Organisation du temps de travail

Décompte horaire du lundi au vendredi

Lieu de travail

Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui q non x

Suppléance (le cas échéant)

non

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Direction des Ressources Humaines · Cadres de pôle · Cadres de santé de proximité Position dans la structure - Relations fonctionnelles ·

Equipe médicale, paramédicale d'imagerie médicale et des autres services de l'établissement · Prestataire interne à l'institution · Prestataire externe à l'institution Missions du service

Le service d'Hépato-Gastro-Entérologie assure la prise en charge des patients atteints de maladies de l'appareil digestif, du foie, des voies biliaires, du pancréas et de l'anus.

Il intervient dans le diagnostic, le traitement et le suivi des pathologies aiguës et chroniques, incluant les maladies inflammatoires, les affections hépatiques, les troubles fonctionnels et les cancers digestifs.

Le service réalise des consultations, des hospitalisations programmées ou en urgence, ainsi que des examens spécialisés, notamment endoscopiques, et participe à la prévention, au dépistage et à l'éducation thérapeutique des patients. Missions spécifiques du poste Accueil et relation usagers · Accueil physique et téléphonique des patients · Information et orientation des usagers ·

Gestion des demandes de rendez-vous (consultations, endoscopies, hospitalisations / par téléphone, mail et sur place) · Gestion de la boite mail ·

Gestion des situations complexes (annulations, urgences, reprogrammations) Gestion administrative du dossier patient · Création et mise à jour du dossier administratif dans DX · Vérification des droits (identité, couverture sociale) · Classement et archivage des documents internes et externes · Transmission des informations aux services concernés · Gestion des commandes de fournitures en bureautique. Gestion des consultations et examens · Planification des consultations médicales ·

Programmation des examens endoscopiques (coloscopie, fibroscopie, écho-endoscopie) · Préparation des dossiers pour les vacations médicales · Transmission des consignes de préparation aux patients ·

Gestion des comptes rendus médicaux (frappe, mise en forme, envoi aux correspondants, alimentation du DMP) Coordination, suivi ·

Interface entre médecins, unités d'hospitalisation, bloc d'endoscopie, laboratoires ·

Suivi des dossiers en attente (examens, résultats anatomopathologiques) · Préparation des dossiers RCP ·

Travail en collaboration avec le PAE (programme opératoire, annexes ALD).

Tutorat / nouvelle arrivante / stagiaire secrétaire médical(e) ·

Transmission du savoir et accompagnement dans son domaine de compétence. Activités

· Gestion quotidienne des appels entrants (patients, médecins traitants, autres services) · Organisation des plannings médicaux · Saisie et mise en forme des courriers médicaux · Saisie des données liées à l'activité du service

· Optimisation du planning des consultations en fonction des rendez-vous disponibles suite à des annulations et/ou reports.

· Transmission sécurisée des documents médicaux via les outils en vigueur (MS SANTE, DMP). · Gestion des mails

· Participation à la démarche qualité (identitovigilance, traçabilité, déclaration des EI, participation aux groupe de travail et de réflexion de service, du pôle ou de l'institution) · Appui administratif aux praticiens Risques professionnels

-

Risques psycho-sociaux

charge mentale importante, stress, conflits relationnels, épuisement professionnel

-

Risques biologiques

contacts indirects avec des agents infectieux, transmission croisée.

-

Risques musculo-squelettiques (TMS)

posture statique prolongée, gestes répétitifs, ergonomie du poste de travail

-

Risques liés à l'environnement de travail : chutes, glissades (sols mouillés), nuisances sonores

-

Risques liés à la confidentialité et à la responsabilité : erreur de saisie, données sensibles Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoirs · Terminologie médicale en hépato-gastro-entérologie · Organisation hospitalière et parcours patient ·

Règles de confidentialité et respect strict du secret professionnel · Droits des usagers · Maîtrise des outils bureautiques et logiciels hospitaliers · Codages des actes Savoir-faire · Organisation et gestion des priorités ·

Rigueur dans la gestion administrative avec application des consignes et respect de la règlementation en vigueur. · Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ·

Adapter son comportement et son discours avec l'ensemble des interlocuteurs en fonction des situations rencontrées Savoir-être · Discrétion professionnelle · Sens de l'accueil et empathie, écoute. · Réactivité · Adaptabilité · Ponctualité

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis

·

BAC science médico-sociale ·

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : · Connaissance de la bureautique · Connaissance de l'environnement médical

Annonce n°351056 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (H/F) - Pôle de Radiologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, le centre hospitalier de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Autres appellations courantes Manipulateur en radiologie Manipulateur en radiologie médicale Missions

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement, enregistrement des données, des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité Spécificités dans le métier Radiodiagnostic Médecine nucléaire Explorations fonctionnelles Dosimétrie Relations professionnelles les plus fréquentes

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit patient

Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients Unité de soins pour la prestation d'actes

Service de maintenance pour le suivi technique des appareils

Ingénieur biomédical et radiophysicien médical pour la mise en oeuvre des traitements Informations complémentaires

Contrat

CDD/CDI/Stagiairisation possible

Affectation(s)

Nouvel Hôpital Civil, hôpital de Hautepierre

PROFIL RECHERCHÉ

Prérequis

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Travailler en équipe/en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation Connaissances associées

Radioprotection

connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité : connaissances détaillées

Éthique et déontologie médicales

connaissances détaillées (14220)

Hygiène hospitalière

connaissances détaillées

Communication et relation d'aide

connaissances détaillées (44021)

Logiciel dédié en électroradiologie médicale : connaissances générales

Matériel et équipement d'imagerie

connaissances générales (43061)

Qualité

connaissances générales

Diplôme Bac +3

DEMER (diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTSIMRT (diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)

Annonce n°351085 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - TECHNICIEN D’INFORMATION MEDICALE (TIM) (H/F) – PSYCHIATRIE SITE HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

CDI / Titulaire

Grade

TSH/ Secrétaire/ IDE

Intitulé du poste

TIM

Lieu de travail

Site Henri EY 75013 Paris

Organisation du travail

37h30

Horaires

9h00-16h30 ; 2 jours de télétravail

Spécificités liées à la fonction

Travail sur écran

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Le Département d'Information Médicale est en charge du traitement de l'information médicale (MCO/SSR/PSY), et associé à la gestion du DPI (Cortexte et HM) et participe activement aux travaux épidémiologiques. Le DIM est également responsable des archives médicales et en charge de la cellule opérationnelle d'identito-vigilance.

Concernant le PMSI, l'hôpital comporte des activités de MCO (11000 RSS/ an, codage centralisé au DIM réalisé par 2.5 TIM), SSR (400 SRHS, codage décentralisé 0.5 TIM) et de Psychiatrie (FA de 62 000 patients, 30 000 RPS de temps complet, 10 000 RPS de temps partiel, 700 000 RAA). Le DIM est composé de trois ETP médecins (4 médecins), dix TIM /TSH, deux informaticiens-statisticiens, répartis sur deux sites (Sainte Anne et Henri EY).

MISSIONS

La personne recrutée sera en charge de :

-- Contrôle de l'exhaustivité et la qualité des données (diagnostics et actes) sur ses pôles

• Formation des professionnels aux règles de codage et accompagnement dans leur service
• Participation à l'identito-vigilance : traitement des doublons
• Participation à la mouvemento-vigilance quant à la bonne tenue du dossier
• Elaboration et mise à jour de Thésaurus spécifique aux services cliniques
• Participation à l'analyse de l'activité, à la démarche médico-économique et à la recherche

PROFIL

• Poste ouvert à la reconversion professionnelle de secrétaire (médicale, administrative), IDE, Aide-soignant
• Maitrise des logiciels bureautiques (Excel et Word) et d'un Dossier Patient Informatisé (DPI)
• Une formation de technicien de l'information médicale (DESS, DU) et une expérience professionnelle de TIM en psychiatrie est un plus.
• Autonomie, esprit d'équipe, rigueur méthodologique, capacité d'écoute, discrétion et respect de la confidentialité.

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et une lettre de motivation)

Annonce n°350916 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - DIRECTEUR DES SOINS H/F (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

• Creuse (23)
• Guéret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation générale et synthétique de l'établissement Présentation générale des établissements :

Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de

population

117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médicosociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de

Limoges est établissement support.

Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose

d'une hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département

ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance continue et une USIC. Il possède un plateau

technique complet

imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de

radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges).

Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré.

Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15 enseignants.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Le Centre Hospitalier de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles médicaux :

• Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe numérique), laboratoires,

stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique.

• Un pôle Chirurgie- obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco-obstétrique, 14 lits

de pédiatrienéonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire.

• Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC).
• Un pôle Médecine d'une capacité de 93 lits dont 9 places.
• Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits

d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d'1,5 km du CH).

Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500

accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes.

Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux.

Le budget de fonctionnement de l'établissement (Guéret) est d'environ 86 millions d'euros tous budgets confondus.

Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places)

et l'EHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places). Il comporte un service de médecine de 20 places, un SSR de

33 places, une USLD de 20 places, d'un centre de consultation non programmée, 2 EHPAD de 100 et 75 places. 300 ETP PNM et 6 PM. Compétences professionnelles requises / prévues :

SAVOIR FAIRE

• Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs,
• Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et

efficiente,

• Savoir animer et développer un réseau professionnel,
• Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins,
• Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics.

Identification du poste Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Rattachement au chef d'établissement Encadrement des personnels paramédicaux Liaisons fonctionnelles

Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME, chefs de pôles Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Les missions principales du poste sont :

• de définir et piloter la mise en uvre de la politique de soins
• de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la

Direction des ressources humaines,

• de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients,
• de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants,
• de contribuer au plan de formation des personnels soignants.

Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

• Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à

l'optimisation des moyens déployés

• Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé
• Accompagner la mise en uvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux
• Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique,
• Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle
• Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités
• Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire
• Contribuer au développement de la recherche clinique infirmière
• Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS.

Profil souhaité du candidat

• Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication
• Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité
• Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires
• Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs
• Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

• Règles d'éthique et de déontologie professionnelles
• Activités de soins
• Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations
• Méthodes de gestion de projet et conduite de projet
• Méthodes de management et de « rendre compte »
• Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion
• Méthodes de gestion des ressources humaines
• Droit hospitalier
• Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.

SAVOIR ÊTRE :

• Sens de l'écoute et de la médiation
• Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe
• Loyauté et communication

Autres informations Contraintes et avantages liés au poste :

• Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie
• Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de

pôle médical de référence du département

• Ville préfecture dotée des infrastructures départementales
• Proximité de Limoges, ville universitaire
• Indemnité de direction commune
• Gardes de direction (8 à 9 semaines par an)

Annonce n°327651 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - ASSISTANTE QUALITE ET GESTION DES RISQUES (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recrute un(e) assistant(e) qualité et gestion des risques.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

Projets :

• Reconstruction de la MAS de l'EPDA (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique.

Profil recherché :

• Expérience dans le domaine sanitaire ou médico-social souhaité,
• Diplôme universitaire (DU ou Master) en démarche qualité et gestion des risques ou expérience dans le domaine souhaité.

Missions de l'assistant qualité et gestion des risques :

• Préparer l'évaluation externe qui aura lieu fin 2027
• Participer à l'actualisation du Projet d'Etablissement,
• Actualisation des outils issus de la loi du 2002- 2,
• Mettre en place une veille des nouvelles recommandations de la HAS et en assurer le suivi.
• S'approprier la gestion documentaire de l'établissement et des différents tableaux de bord nécessaires au suivi.
• Formaliser et suivre l'ensemble des pratiques Professionnelles (procédures, processus),
• Réaliser des tableaux de bord permettant d'évaluer la mise en uvre des procédures
• Analyser des signalements d'évènements indésirables.
• Réaliser des enquêtes de satisfaction et communiquer les résultats lors des réunions institutionnelles
• Participer et/ou animer des réunions institutionnelles et des groupes de travail en relation avec son domaine d'expertise.

Compétences requises

Savoirs faire :

• Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Power Point, Internet.
• Capacité de synthèse
• Capacité à rendre-compte et à informer au juste niveau
• Compétences rédactionnelles
• Veille Juridique

Savoirs être :

• Capacité à fédérer et mobiliser
• Travail d'équipe
• Capacités de communication transversale et pédagogique
• Etre force de proposition
• Etre rigoureux ;
• Etre discret ;
• Être à l'écoute

Organisation :

• Equipe de 2 agents,
• Forfait jour
• Participation aux astreintes administratives rémunérées

Annonce n°350211 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Manipulateurs en Electro-Radiologie Médicale H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute des manipulateurs en électro-radiologie médicale H/F pour ses secteurs d'Imagerie Médicale situés sur le site du Scorff à Lorient et à l'hôpital Villeneuve de Quimperlé.

Vous réaliserez des activités diversifiées - radiologie, scanner, IRM - qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche et vous pourrez exercer vos missions de jour et/ou de nuit. Vous serez chargé(e) de : Accueil du patient,

Recueil et transmission d'informations au patient, à sa famille, éducation, vérification de la compréhension de l'information transmise, Préparation et vérification du matériel,

Installation du patient en prenant en compte les besoins de la technique et les besoins du patient (pudeur, douleur...), en respect des prescriptions, Acquisition et traitement des images ou des signaux,

Application des règles de radioprotection pour le malade, les professionnels et l'environnement

Surveillance du patient pendant sa présence en Imagerie Médicale, Assistance technique et opératoire auprès du praticien,

Transmissions écrites, orales, informatiques à tout professionnel prenant en charge le patient : médecin, cadre de santé, manipulateurs, aides-soignants, infirmières... Enregistrement des données liées à l'activité, Gestion de l'organisation du travail par poste, Gestion en cas de panne,

Signalement des dysfonctionnements et anomalies à la personne compétence et traçabilité, Maintien en état des salles et matériels,

Contrôle et réajustement du chariot d'urgence, des stocks pharmaceutiques,

Participation aux travaux au sein du service, de l'établissement,

Respect des procédures, à toutes les étapes de prise en charge du patient. Postes Définitifs avec reprise d'ancienneté si CDI

En acceptant un poste au sein du GHBS, vous bénéficierez d'une prime d'accueil de 2000 et d'une prime mensuelle correspondant sur l'année à la prime de service des titulaires.

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, alors votre place est parmi nous : Rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Pour candidater, il faut être titulaire :

• d'un diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale, DEMER
• ou d'un diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, DTSIMRT

CONNAISSANCES ET COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES

• Formation à la radioprotection du patient et du personnel
• Informatique : logiciels spécifiques
• Connaissance des règles d'hygiène
• Connaissance des matériels et des produits utilisés dans un service d'Imagerie
• Matériovigilance : stockage, rangement, élimination des déchets ...

SAVOIR-ETRE REQUIS

• Etre capable de s'adapter aux différents patients accueillis compte tenu de la brièveté des prises en charge ; prise en charge de patients intra et extra hospitaliers de tous âges
• Etre attentif aux besoins du patient et y répondre dans les meilleurs délais
• Etre capable de s'adapter aux différentes situations de soins rencontrées - Etre capable de transmettre les informations recueillies pour maintenir la continuité des soins
• Etre capable de s'adapter rapidement à l'outil informatique
• Etre capable de s'insérer dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire
• Savoir prendre des initiatives adaptées (orientation des patients, situations d'urgence...)
• Savoir reconnaître les situations nécessitant sa participation, même sans sollicitation, en fonction de l'activité (sur ou sous-activité)
• Etre méthodique et organisé du fait de la prise en charge de courte durée et de la variété des actes réalisés
• Savoir se rendre disponible dans le cadre des nécessités du service
• Etre rigoureux dans l'exercice de sa fonction
• Avoir la volonté de s'adapter à l'évolution technique des matériels utilisés dans le service d'Imagerie

Annonce n°341377 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Objectifs généraux du poste :

Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages.

Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Ses missions :

Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont :

• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
• Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité
• Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées
• Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
• Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
• Développement et mise en uvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement.
• Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
• Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants
• Mesures des doses délivrées
• Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
• Recherche appliquée en radiophysique

Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont :

• Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
• Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
• Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
• Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront :

Anatomie, physiologie

connaissances générales

Dosimétrie et rayonnement

connaissances approfondies

Informatique / système d'information

connaissances opérationnelles

Logiciel dédié de traitement des images

connaissances opérationnelles

Logiciel dédié en radiothérapie

connaissances opérationnelles

Matériel et équipement d'imagerie

connaissances opérationnelles

Physique

connaissances d'expert

Qualité

connaissances opérationnelles

Radioprotection

connaissances approfondies

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : connaissances générales

Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) BAC +5

Annonce n°345260 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (H/F) remplacement (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman est un établissement neuf (ouvert en février 2012) de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 1600 personnes travaillent au CHAL dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du Groupement Hospitalier Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : Missions :

-

Réalise et traite des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement.

-

Contribue au contrôle, à la gestion des matériels, à la mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Connaissances et compétences requises :

-

Utiliser les procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, à l'hygiène.

-

Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, enregistrement des demandes d'examens de biologie.

-

Traitement pré-analytique des échantillons, mise en uvre des techniques d'analyses, validation analytique et transmission des résultats.

-

Utiliser les outils informatiques.

-

Esprit d'organisation, respect du secret professionnel, capacités d'adaptation, sens des responsabilités et du travail en équipe

Equipe pluridisciplinaire de 28 techniciens (nes), 4 secrétaires, encadrées par un FF cadre et 4 biologistes. Description du poste :

-

Compétences en laboratoire d'analyses médicales.

-

Poste de en 35h hebdomadaire avec 25 CA/an

-

Amplitudes horaires de jour 7h/21h, amplitudes horaires de nuit 21h/7h PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis :

-

BTS en biochimie, analyses biologiques

-

Diplôme d'état de technicien de laboratoire médical

-

DUT en génie biologique option analyses biologiques et biochimiques

Diplôme reconnu pour exercice de la profession en France obligatoire Expérience demandée Numéro ADELI ou RPPS exigé

Annonce n°350103 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - NEURORADIOLOGIE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Le service de Neuroradiologie est à la recherche de Manipulateurs en Electroradiologie Médicale.

Équipé d'un plateau technique de pointe, incluant 3 IRM, un scanner, deux salles dédiées à la radiologie interventionnelle, ainsi qu'un équipement d'imagerie de projection, le service de neuroradiologie assure une prise en charge optimale des patients atteints de troubles neurologiques. Reconnu comme un centre de référence pour le traitement de l'accident vasculaire cérébral (AVC), notre équipe, composée de neuroradiologues, cadres de santé, 25 manipulateurs, 5 IDE, 4 AS, 5 ASH et 10 secrétaires, propose une offre de soin complète du diagnostic jusqu'aux options thérapeutiques.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°349048 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - SECRETAIRE - SERVICE SOCIAL - 50% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Service

Social auprès des patients - Site de l'hôpital d'enfants

Horaires

Amplitude journalière

0.5 Equivalent TP

Rythme de travail

5 jours par semaine

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

Responsable du service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH

Rattachement fonctionnel

Services de l'hôpital d'enfants

Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d'accompagnement global des patients

Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s'inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire Responsabilité encadrement :

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique Elle est tenue au secret professionnel strict

Poste de secrétaire intégré à une équipe avec des missions spécifiques à l'hôpital d'enfants Fonctions principales :

Accueil/Information/Orientation auprès des familles, des personnels soignants et paramédicaux ainsi que des interlocuteurs extérieurs Accueil physique et téléphonique Information et Orientation Activités techniques Bureautique (rapports, courriers, documents divers)

Gestion des dossiers (recherche d'éléments administratifs, participation à l'organisation du dossier, classement et archivage)

Documentation

recherche, mise à jour, classement et archivage. Photocopies et envoi de documents divers par fax, mail

Activités "sociales" en lien avec l'assistante sociale

Participation à la prise en charge des malades au travers de démarches et de liaisons internes/externes (services administratifs, services médicaux, établissements extérieurs) Activités spécifiques

Fonctions de développement de service (création de dossiers sociaux, procédures) Maintenance/logistique : gestion du vestiaire, commande de fournitures Gestion des demandes d'interprétariats (mails, téléphone) Responsabilité encadrement

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique. Elle est tenue au secret professionnel strict. Description des activités et des tâches Courrier

Utiliser les différents outils (Internet et Intranet messagerie électronique) Gestion des dossiers Utiliser les techniques de classement et d'archivage Respecter les procédures définies Faciliter l'accès permanent aux dossiers Documents administratifs

Utiliser les logiciels appropriés (traitement de textes tableurs Internet Dx Care GAM (Gestion Administrative du Patient) Via Trajectoire) Utiliser photocopieur et imprimante Renseigner des imprimés Statistiques Utiliser l'outil informatique (Dx Care et Excel) Synthétiser, mettre en forme et présenter des données Information

Faciliter l'accès à l'information, vers des destinataires identifiés au préalable Suivre le circuit de l'information

Utiliser les outils de traitement de l'information (téléphone mail - notes de services) Respecter les procédures Accueil physique et téléphonique Savoir se présenter Être à l'écoute et s'assurer de la bonne compréhension Savoir terminer un entretien téléphonique Identifier les priorités Réagir de façon pertinente aux situations difficiles Transmettre les informations Profil recherché : Exigences physiques :

Aucune, mais être capable de gérer le stress inhérent à un service au contact du public avec un accueil téléphonique et physique important. Caractéristiques des tâches - environnement :

Etre capable de gérer simultanément plusieurs tâches, respecter les délais, identifier les priorités et les urgences. Travail essentiellement sur ordinateur (position assise)

Grade Ciblé

Assistant Médico-Administratif

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°348901 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - SECRETAIRE - SERVICE SOCIAL - 50% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Service

Social auprès des patients - Site de l'hôpital d'enfants

Horaires

Amplitude journalière

0.5 Equivalent TP

Rythme de travail

5 jours par semaine

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

Responsable du service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH

Rattachement fonctionnel

Services de l'hôpital d'enfants

Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d'accompagnement global des patients

Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s'inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire Responsabilité encadrement :

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique Elle est tenue au secret professionnel strict

Poste de secrétaire intégré à une équipe avec des missions spécifiques à l'hôpital d'enfants Fonctions principales :

Accueil/Information/Orientation auprès des familles, des personnels soignants et paramédicaux ainsi que des interlocuteurs extérieurs Accueil physique et téléphonique Information et Orientation Activités techniques Bureautique (rapports, courriers, documents divers)

Gestion des dossiers (recherche d'éléments administratifs, participation à l'organisation du dossier, classement et archivage)

Documentation

recherche, mise à jour, classement et archivage. Photocopies et envoi de documents divers par fax, mail

Activités "sociales" en lien avec l'assistante sociale

Participation à la prise en charge des malades au travers de démarches et de liaisons internes/externes (services administratifs, services médicaux, établissements extérieurs) Activités spécifiques

Fonctions de développement de service (création de dossiers sociaux, procédures) Maintenance/logistique : gestion du vestiaire, commande de fournitures Gestion des demandes d'interprétariats (mails, téléphone) Responsabilité encadrement

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique. Elle est tenue au secret professionnel strict. Description des activités et des tâches Courrier

Utiliser les différents outils (Internet et Intranet messagerie électronique) Gestion des dossiers Utiliser les techniques de classement et d'archivage Respecter les procédures définies Faciliter l'accès permanent aux dossiers Documents administratifs

Utiliser les logiciels appropriés (traitement de textes tableurs Internet Dx Care GAM (Gestion Administrative du Patient) Via Trajectoire) Utiliser photocopieur et imprimante Renseigner des imprimés Statistiques Utiliser l'outil informatique (Dx Care et Excel) Synthétiser, mettre en forme et présenter des données Information

Faciliter l'accès à l'information, vers des destinataires identifiés au préalable Suivre le circuit de l'information

Utiliser les outils de traitement de l'information (téléphone mail - notes de services) Respecter les procédures Accueil physique et téléphonique Savoir se présenter Être à l'écoute et s'assurer de la bonne compréhension Savoir terminer un entretien téléphonique Identifier les priorités Réagir de façon pertinente aux situations difficiles Transmettre les informations Profil recherché : Exigences physiques :

Aucune, mais être capable de gérer le stress inhérent à un service au contact du public avec un accueil téléphonique et physique important. Caractéristiques des tâches - environnement :

Etre capable de gérer simultanément plusieurs tâches, respecter les délais, identifier les priorités et les urgences. Travail essentiellement sur ordinateur (position assise)

Grade Ciblé

Assistant Médico-Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

19 mars 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°348907 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - RESPONSABLE (H/F) ADMISSIONS FRAIS DE SEJOURS - SITES SUD GHU PARIS DIRECTION DES ADMISSIONS ET DE LA FACTURATION (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Titulaire ou contractuel

Grade

Attaché d'administration hospitalière

Intitulé du poste

Responsable admissions frais de séjours

Lieux de travail

Site Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 PARIS principalement déplacements éventuels

Organisation du travail Temps plein

Horaires

Forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Management d'équipe

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences recense divers champs d'activité : psychiatrie, MCO, soins externes, maison d'accueil spécialisée, USLD, EHPAD. L'établissement est issu d'une fusion au 1er janvier 2019 de 3 établissements (CH Sainte-Anne, EPS Maison Blanche, GPS Perray Vaucluse). A noter que le service des admissions du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences ne s'occupe pas de l'état civil et du Livre de la Loi pour les patients hospitalisés sans consentement.

La particularité du GHU est d'avoir une triple activité de Psychiatrie, de MCO et une activité de SMR :

• File active de 62 000 patients en psychiatrie. 342 500 journées de temps complet dont 283 500 de temps plein.
• MCO : 17 000 séjours dont 3200 en temps complet en MCO.
• SMR : 67 séjours de SMR pour 3 200 journées

Présentation du service :

La direction des admissions et de la facturation est rattachée à la direction des finances. La direction des admissions/facturation comprend 53 agents, sous la responsabilité d'un directeur et de deux attaché(e)s : un pour les sites sud (objet de la présente fiche de poste) et un pour les sites nord.

La direction de la facturation gère les services de facturation répartis sur plusieurs sites géographiques parisiens : site Sainte-Anne, les sites « anciennement Maison Blanche »), deux sites hors Paris côté médico-social (Neuilly sur Marne et Epinay-sur-Orge) et les sept régies du GHU, rattachées aux sites d'hospitalisation.

L'attaché(e) en charge des sites sud sera en charge des activités de psychiatrie des secteurs de psychiatrie rattachés au site Sainte Anne ainsi que l'activité de MCO et de SMR localisé sur le site Sainte Anne (la quasi-totalité de l'activité MCO décrite ci-dessus). Le poste est localisé sur le site Saint Anne rue Cabanis dans le 14ème arrondissement.

Ce service centralise les admissions des patients et la gestion administrative des dossiers (système GAM), ainsi que la facturation des séjours (secteurs psychiatrie, MCO et médico-social) et le recouvrement des recettes.

Il conduit de nombreux projets de modernisation dématérialisation des flux et archivage électronique (GED), déploiement des nouveaux outils de gestion (ROC, Identifiant National de Santé, CDRi, Diapason) et veille à l'amélioration continue des procédures internes. Les équipes travaillent en lien permanent avec le personnel soignant et les partenaires externes (Assurance Maladie, complémentaires santé, Trésor public) pour garantir la fiabilité et la qualité des données. Position dans la structure :

• Liaisons hiérarchiques :

L'attaché(e) est sous l'autorité du directeur-adjoint en charge des admissions et de la facturation.

Il collabore également avec le DIM, les pôles cliniques et les services administratifs (qualité, service social, ressources humaines).

L'Attaché(e) d'administration hospitalière est en charge de la facturation des secteurs de psychiatrie du sud, c'est-à-dire essentiellement des secteurs du site Sainte Anne et de l'activité de MCO. L'attaché(e) travaillera au sein d'une équipe constituée :

• D'une autre attachée en charge de la facturation des sites nord, du médico-social et des régies
• De 4 adjoints de cadres

Tous ces postes sont pourvus

• Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes

DIM, services de soins, services administratifs, techniques et logistiques, cadres socio- éducatifs

Liaisons externes

Trésor Public, sécurité sociale, mutuelles, autres établissements, patients et leurs proches

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS GENERALES :

• Pilotage de la chaîne AFR (AdmissionFacturationRecouvrement) : coordonner l'ensemble du processus administratif des patients, de leur admission jusqu'au recouvrement financier, en passant par le contentieux, en veillant à l'exhaustivité et la conformité des informations
• Supervision opérationnelle : garantir le bon fonctionnement du service admissions/facturation (psychiatrie et MCO), en assurant la cohérence des procédures et le respect des règles de facturation (tarification, codage, sécurité sociale,).
• Coordination : faire le lien avec les autres services supports (DIM, contrôle de gestion, qualité, service social) et les pôles cliniques afin de fiabiliser les données de séjour et d'éviter les erreurs de facturation.
• Pilotage de projets transversaux : conduire les projets d'amélioration des outils et des processus (mise à jour du logiciel GAM, intégration du dispositif ROC, INS, GED, bornes d'admission, etc.), dans le cadre du plan national Simphonie.
• S'assurer des règles d'identito-vigilance : appliquer la politique de qualité d'identification des patients (identitovigilance) au sein de son secteur en s'assurant de la détection des doublons d'identités et de séjours
• Participer à la politique d'amélioration continue menée par l'établissement en mettant en uvre les outils spécifiques (tableau 5C, A3, Kaizen ...)

MISSIONS PERMANENTES :

• Encadrement et animation d'équipe : manager et coordonner le travail des équipes d'admissions et de facturation (formation, formation continue, évaluation), en favorisant le partage des bonnes pratiques.
• Planning et organisation : élaborer et suivre le calendrier mensuel/annuel des facturations et recouvrements, adapter l'organisation aux priorités (phases de clôture, campagnes d'audit).
• Contrôle qualité : veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers facturables (contrôle des éléments administratifs et médicaux, vérification des prises en charge AMO/AMC, respect des règles de codage).
• Traitement des cas complexes : analyser les situations particulières (dossiers litigieux, régularisations, recours) en lien avec le service social, le DIM et les organismes payeurs.
• Suivi d'activité : mettre en place et actualiser des tableaux de bord et indicateurs de performance (nombre de dossiers traités, délais de facturation, taux de rejets, délais de recouvrement) pour optimiser la rentabilité et l'efficacité du service.
• Clôture et contrôle : coordonner les opérations de clôture comptable et budgétaire en fin d'exercice, préparer les éléments financiers et répondre aux audits internes ou commissaires aux comptes.
• Procédures et systèmes d'information : définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes relatives aux admissions, facturation etrecouvrement, en lien avec les autres directions. Participer au paramétrage et à la maintenance fonctionnelle des outils informatiques (modules GAM, ROC, GED, etc.).
• Accompagnement : assurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants et organiser des sessions de formation pratiques (mode test, quizz, documentation).

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Optimisation des outils GAM : Participer aux demandes d'évolutions fonctionnelles du logiciel de gestion administrative du patient (GAM Maincare ou équivalent), en coordonnant les tests et la formation des équipes. Veiller à la fiabilité des référentiels (caisses, régimes, contrats) et à la standardisation des pratiques d'enregistrement des admissions.
• Projet ROC (Remboursement Organismes Complémentaires) : Poursuivre et coordonner la mise en place du dispositif ROC (conformément au programme SIMPHONIE) afin de dématérialiser les échanges avec les complémentaires santé, y compris en psychiatrie dans le cadre de ROC V2. Suivre le paramétrage dans le GAP et former les équipes à l'utilisation des appels ROC.
• Développer les encaissements en régie des parts patients en particulier pour le secteur MCO.
• Accueil et relation usagers : Superviser le service accueil/admissions (front office), garantir l'information des patients et proches, et veiller à la qualité du service public rendu.

PROFIL

Connaissances particulières requises/prévues :

• Formation Attaché d'administration hospitalière EHESP, ou niveau master spécialisé en gestion hospitalière ou économie de la santé, ou expériences en milieu hospitalier

Qualités professionnelles requises / prévues :

• Sens du service public, éthique et confidentialité
• Empathie et respect des usagers, pédagogie dans l'explication des démarches
• Rigueur et fiabilité
• Esprit d'équipe
• Ouverture au changement, curiosité
• Sens de l'équité et du juste arbitrage (patients/équipes/contraintes réglementaires)
• Autonomie et proactivité
• Sens des priorités

Avantages liés au poste :

• Un environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris
• Télétravail possible (1 jour par mois) lorsque l'AAH sera opérationnel
• 28 CA, 19 RTT
• Prise en charge des transports à hauteur de 75%
• Des avantages « GHU Paris » : accès à des offres familles (culture, cinéma, colonies de vacances, etc.), partenariat avec école d'ostéopathes, réductions pour l'accès au sport, self, ticket restaurant pour les jours de télétravail, CESU garde d'enfants

Annonce n°343621 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Agent hôtelier (H/F) (Maison de retraite Brest)

• Finistère (29)
• Brest

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

Les progrès constants de la médecine, une meilleure hygiène de vie, et l'amélioration des conditions de travail ont contribué à l' allongement de l'espérance de vie, qui ne cesse d'augmenter au sein de l'Hexagone.

Avec les effets conjoints du vieillissement de la population (la France comptera près de 20 millions de personnes âgées en 2030 contre 15 millions aujourd'hui) et des nombreux départs à la retraite de professionnels exerçant ce métier aujourd'hui, les métiers de soins auprès des personnes âgées est un secteur d'avenir.

Afin de répondre aux besoins que rencontrent nos aînés et à leur assurer une meilleure prise en charge, le CHU de Brest recrute, des Agents hôteliers (H/F). LE POSTE : Les missions de l'agent hôtelier sont : ·

Assurer la prestation repas tout au long de la journée auprès des résidents + bionettoyage sols des chambres ; ·

Petit déjeuner « à la carte » de 7h30 à 10h avec service en salle, ·

Plonge puis service en salle pour les déjeuners et diners avec aide à la prise de repas si besoin, · Bionettoyage des chambres et des salles à manger, ·

Commande des repas via un logiciel dédié à l'Unité de Production Culinaire. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous avez une sensibilité particulière pour le travail auprès de personnes âgées. ·

Horaires

7h30-15h30 ou 13h30-21h ou 9h-17h en semaine

·

WE 8h-20h samedi et dimanche à raison d'un WE sur 3 ou 4 sauf l'été où les WE pourront être plus rapprochés. Vaccin Hépatite B obligatoire

Annonce n°341444 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Activités principales Traitement de l'appel Présenter le service lors de la prise d'appels

Recueillir avec technicité et méthodologie des informations complètes auprès de l'appelant Détecter rapidement le degré d'urgence de l'appel

Apporter avec technicité et méthodologie des réponses claires et adaptées aux requérants Transmettre toutes les informations au Médecin Régulateur

Mettre en uvre les moyens adaptés afin de répondre à la décision médicale et ce en cas d'absence d'ARM de gestion « envoi de moyens »

Créer un dossier patient et saisir avec précision les informations pour traçabilité et facturation ultérieure Gestion de l'activité quotidienne

Assurer des temps de transmissions suffisants afin de réaliser des relèves de qualité

Organiser la gestion des moyens médicalisés du département et des moyens de transport en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens »

Finaliser tous les dossiers traités pendant le poste de travail

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux professionnels

Organiser l'acheminement du patient en fonction du degré d'urgence avec le moyen de transport le plus adapté en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens » Gestion des hospitalisations

Prendre accord et organiser l'accueil du patient vers le plateau technique le plus adapté

Organiser l'acheminement du patient avec le moyen de transport le plus adapté Organisation des missions héliportées

Choisir et sécuriser le lieu de pose (DZ) en corrélation entre les différents intervenants Organiser le posé de l'hélicoptère

Organiser le transport de la victime de l'hélicoptère vers le lieu d'hospitalisation Situation de catastrophe Préparer les documents avant le départ des SMUR

Centraliser et transmettre les consignes aux différents SMUR intervenant sur le site

Superviser la mise en uvre des différents protocoles de crise (rappel du personnel, tableau de gestion des moyens et des places), l'envoi des différents véhicules avec le matériel adaptés (UMH, VL, H62, PC médical, remorques ...)

Préparer une éventuelle intervention de CUMP sur demande des médecins régulateurs Mode « procédure dégradée » En cas d'hyperactivité

Prendre les différents bilans (SMUR, ATSU, VSAB) et préparer l'arrivée du patient vers un plateau technique Restituer les informations au médecin régulateur En cas de panne (téléphonique, informatique, radio ...)

Mettre en place des dispositifs de secours selon les protocoles du service

Alerter les différents services (services techniques ou sociétés privées) PROFIL RECHERCHÉ :

L'ARM exerce son activité au sein du SAMU 62. Il assure des postes d'accueil et de régulation au sein du CRRA et d'accueil au sein du CRRAL. Il travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé et sous la responsabilité opérationnelle du Médecin Régulateur. Soumis au secret professionnel, il assure l'accueil initial des appels, la gestion et la coordination des moyens opérationnels en salle de régulation.

Les appels relèvent de l'aide médicale urgente ou de la permanence des soins ambulatoires en situation ordinaire ou en situation sanitaire exceptionnelle.

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'ARM requis

Notions d'anglais et/ou autres langues étrangères souhaitées Expérience conseillée pour l'exercer : Débutant accepté Maitrise des savoir - Faire associés

Réceptionner dans les plus brefs délais les appels téléphoniques ou radiophoniques

Etre en capacité d'identifier rapidement le degré d'urgence de l'appel Gérer son stress et celui des appelants

Identifier dans le message d'appel les signes d'une détresse vitale ou médico-chirurgicale

Transmettre à l'appelant, et en fonction de sa situation, des informations pratiques

Synthétiser un message pour le transmettre à la régulation médicale Localiser la destination précise de l'intervention

Sélectionner les moyens d'intervention d'urgence les plus adaptés à la nature de l'appel Réaliser un radioguidage des équipes Maitriser les protocoles et consignes d'appels

Maitriser l'outil informatique

Centaure V4 et V5, SINUS, SAUVEE, Ordigarde, Thélys (logiciel ambulance privée), Word, Excel, Synergie...

Maitriser les différents systèmes radio Maitriser la téléphonie

Maitriser la recherche de personne et la fonction programmation

Organiser les conférences téléphoniques entre les différents intervenants (médecins régulateurs, spécialisés) Aptitudes professionnelles Physiques/psychologiques Etre discret, calme, diplomate.

Etre maître de soi en situations de stress, d'urgence, de conflit, de charge de travail importante Relationnelles

Disposer d'une aisance relationnelle, d'empathie, de respect, de bienséance, d'écoute active, de questionnement adapté, de reformulation Spécifiques

Avoir un intérêt pour la profession et une grande conscience professionnelle Etre ponctuel et assidu Conditions particulières d'exercice du métier : Travail posté en semaine, week-ends et jours féries

Annonce n°346998 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé