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27/01/2026 - Gestionnaire affaires financières - 192008 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

LE POSTE

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : B

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Repos fixe

Lieu de travail

Site de Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui q non x

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Directeur des affaires financières et des coopérations · Responsable des affaires financières Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Direction générale · Directions fonctionnelle et directions de site

· Chefs de service, secrétariats médicaux, cadres de santé, cadres administratifs de pôles de l'ensemble des services de soins · Gestionnaires des organismes de tutelle Missions du service · Gestion comptable et financière du centre hospitalier · Contrôle de gestion (activité et RH) · Suivi de l'activité du centre hospitalier

· Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers · Admissions, facturation, recouvrement · Gestion des conventions de coopération · Autorisations d'activité et affaires générales Missions spécifiques du poste · Missions principales :

• Elaboration et suivi du budget de l'IFSI, IFAS, IFA ;
• Elaboration et suivi du budget du GHT 36 ;
• Saisie et suivi des emprunts dans les logiciels métiers ;
• Gestion et suivi de la facturation des conventions établies avec les partenaires de l'établissement ;
• Emission de titres de recettes.

· Missions spécifiques :

• Suivi des dépenses des titres 2 et 3 ;
• Traitement de la SAE ;
• Traitement du remboursement des frais de personnel UGECAM ;
• Traitement et suivi des honoraires relatifs aux réquisitions médicales.

Risques professionnels · Risques posturaux liés au travail sur écran.

· Risques liés à la charge de travail et aux délais contraints.

· Stress lié à la gestion des priorités et des demandes urgentes.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Savoir faire

· Connaissances en comptabilité · Capacité d'analyse et de synthèse · Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

• Savoir être

· Capacité d'adaptation

accepter le changement, faire face à l'imprévu, s'adapter à l'environnement de travail d'un autre service ou unité, s'adapter à son environnement et à l'organisation de travail.

· Capacité à travailler en équipe

faire preuve d'entraide, respecter la place et les missions de chacun, travailler avec l'ensemble des professionnels de l'établissement, respecter les instructions données par son supérieur hiérarchique.

· Comportement adapté dans ses relations avec autrui : être poli et courtois, faire preuve de respect, faire preuve d'un positionnement adapté et professionnel, repérer et signaler les situations de comportement inadapté.

· Discrétion et secret professionnel

faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel.

· Implication dans le travail

participer à des groupes de travail, s'impliquer dans les projets et dans les différentes réunions, faire preuve de soin et d'efficacité dans les missions confiées.

Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Baccalauréat option comptabilité, Bac+ 2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Gestion financière et comptable Expérience en établissement public appréciée

Annonce n°345359 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Service marchés - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Adjoint des cadres hospitaliers est placé(e) sous l'autorité hiérarchique, du Directeur du Pôle Médico-Economique et du Responsable de la Cellule Marchés.

Il/Elle a en charge d'organiser et piloter les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux pour l'ensemble des 3 hôpitaux du GHT, en lien avec le responsable du service des marchés du Centre Hospitalier de Carcassonne.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pour le Centre Hospitalier de Carcassonne :

· Contrôle de la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers,

· Elabore les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec le responsable du service des marchés et l'acheteur concerné notamment pour le choix de la procédure et la pondération des critères de choix,

· Etablit la nomenclature des marchés et du guide de procédure interne de l'établissement en lien avec le responsable du service des marchés,

· Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché,

· Organise l'interface avec les services utilisateurs pour l'élaboration des documents techniques en lien avec l'acheteur concerné,

· Encadre et coordonne l'activité du gestionnaire des marchés

· Pilote de la consultation dans ses aspects techniques et administratifs,

· Pilote la planification des procédures de marchés et priorise au regard des besoins,

· Pilote le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs concernés et les services utilisateurs,

· Rédige les actes de notification, les avenants, les prolongations en collaboration avec le responsable achat,

· Enregistre les marchés dans la GEF en lien avec le gestionnaire de marché,

· Rédige et transmet aux gestionnaires la Fiche Marché en lien avec le gestionnaire de marché, · Veille réglementaire sur les marchés publics.

Pour le GHT Ouest Audois (en appui du responsable du service des marchés) :

· Contrôle la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers,

· Supervise et valide les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec l'acheteur de l'Etablissement concerné notamment pour le choix de la procédure,

· Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché,

· Rédige les actes de notifications, les avenants, les prolongations en lien avec le gestionnaire de marché.

MISSIONS ANNEXES :

• Conçoit, formalise et adapte des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine d'activité

Rythme de travail

Horaire fixe du lundi au vendredi 9h/16h40.

Profil recherché

Pré requis obligatoires :

• Connaissance approfondie du Code de la Commande Publique

Pré requis souhaités :

• Expérience dans un poste similaire
• Expérience en encadrement d'équipe
• Connaissance en achats publics ou baccalauréat avec expérience assurant un niveau équivalent (minimum 3 ans d'expérience professionnelle)
• Connaissance du logiciel MARCO d'Agysoft

Diplômes requis

niveau bac +2/3

Annonce n°345368 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - QUALITICIEN BIOMEDICAL EN CHARGE DE LA QUALITE ET DE LA GESTION DES RISQUES - SECTEUR BIOMEDICAL -100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le département DTNIB du CHRU de Nancy recrute un qualiticien biomédial en charge de la Qualité et de la Gestion des Risques Biomédicaux au sein du Secteur Biomédicale

Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients. Système Numérique :

· Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital.

· Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé. Biomédical :

· Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux.

· Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients.

Coordination de l'Accompagnement Médico-Administratif du Patient :

· Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins.

· Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital.

En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du CHRU de Nancy.

LE POSTE

Service

Biomédical

Horaires

37,5 heures, avec RTT selon protocole en vigueur

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Fonctions

Référent Qualité Biomédical

Chargé(e) du management qualité Biomédical - sous la responsabilité du responsable du service Biomédical, basé sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000 Pilotage de la cellule qualité

Mise à jour et suivi du Plan d'Action Qualité (PAQS annuel). Chargé(e) d'enquêtes qualité Auditeur(trice) qualité interne Gestionnaire documentaire spécialisé(e) Gestionnaire des risques

Chargé de la prise en compte, du suivi du traitement des EI (Evénements Indésirables) et alertes descendantes concernant les Dispositifs Médicaux dont il a la charge, sous la tutelle de la Direction de Qualité et du correspondant local de Matériovigilance du CHRU.

L'expertise techniques de ces traitements étant confié aux techniciens de maintenance présent au sein des ateliers

La matériovigilance a pour objectif d'éviter que ne se (re)produise des incidents et risques d'incidents graves mettant en cause des Dispositifs Médicaux, en prenant les mesures préventives et/ou correctives appropriées. 2. Caractéristiques des spécificités du métier Référent Qualité

Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière, de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche qualité construite et adoptée par les utilisateurs du domaine

En s'appuyant sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000

En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement Analyser et optimiser un / des processus

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

Utiliser les logiciels métier

GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données.

Référent gestion des risques liée aux équipements biomédicaux

Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche de gestion des risques construite et adoptée par les utilisateurs du domaine

En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement,

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Utiliser les logiciels métier

GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données.

Profil recherché :

Bac + 2 ou licence professionnelle de préférence dans une filière biomédicale ou filière Qualité Gestion des Risques

Rattachement hiérarchique

à l'Ingénieur Biomédical responsable du service Biomédicale Adjoint/e au chef du département DTNIB

Qualifications et compétences requises Intérêt pour une démarche qualité Esprit d'équipe Initiative et autonomie Pédagogie et diplomatie Méthode, Organisation, rigueur et dynamisme Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de négociation Maitrise rédactionnelle Engagement Rigueur Aptitudes et qualités nécessaires Utilisation des outils bureautiques informatiques : bureautiques,

outils métiers à acquérir

GMAO, .

Relations professionnelles les plus fréquentes Interne : Service biomédical : Relation avec la responsable du département biomédical,

Relation avec les ingénieurs biomédicaux et acheteurs du département biomédical, Relation avec le personnel du service Autres services :

Pharmacie, Département Territorial Patient-Usager (Qualité et Gestion des Risques), Hygiène, Stérilisation, Système d'Information, URP (ASN), Département Investissement et Logistique (dont la Direction des Achats), Direction Services Techniques et Sécurité. Externe :

Relation avec des auditeurs extérieurs et des intervenants extérieurs,

Relation avec différents partenaires externes et autres établissements.

ANSM

Grade ciblé

Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures

17 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre lettre de motivation ou de joindre complété, le formulaire de candidature disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345391 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - QUALITICIEN BIOMEDICAL EN CHARGE DE LA QUALITE ET DE LA GESTION DES RISQUES -100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le département DTNIB du CHRU de Nancy recrute un qualiticien biomédial en charge de la Qualité et de la Gestion des Risques Biomédicaux au sein du Secteur Biomédicale

Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients. Système Numérique :

· Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital.

· Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé. Biomédical :

· Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux.

· Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients.

Coordination de l'Accompagnement Médico-Administratif du Patient :

· Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins.

· Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital.

En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du CHRU de Nancy.

LE POSTE

Service

Biomédical

Horaires

37,5 heures, avec RTT selon protocole en vigueur

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Fonctions

Référent Qualité Biomédical

Chargé(e) du management qualité Biomédical - sous la responsabilité du responsable du service Biomédical, basé sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000 Pilotage de la cellule qualité

Mise à jour et suivi du Plan d'Action Qualité (PAQS annuel). Chargé(e) d'enquêtes qualité Auditeur(trice) qualité interne Gestionnaire documentaire spécialisé(e) Gestionnaire des risques

Chargé de la prise en compte, du suivi du traitement des EI (Evénements Indésirables) et alertes descendantes concernant les Dispositifs Médicaux dont il a la charge, sous la tutelle de la Direction de Qualité et du correspondant local de Matériovigilance du CHRU.

L'expertise techniques de ces traitements étant confié aux techniciens de maintenance présent au sein des ateliers

La matériovigilance a pour objectif d'éviter que ne se (re)produise des incidents et risques d'incidents graves mettant en cause des Dispositifs Médicaux, en prenant les mesures préventives et/ou correctives appropriées. 2. Caractéristiques des spécificités du métier Référent Qualité

Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière, de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche qualité construite et adoptée par les utilisateurs du domaine

En s'appuyant sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000

En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement Analyser et optimiser un / des processus

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

Utiliser les logiciels métier

GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données.

Référent gestion des risques liée aux équipements biomédicaux

Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche de gestion des risques construite et adoptée par les utilisateurs du domaine

En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement,

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Utiliser les logiciels métier

GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données.

Profil recherché :

Bac + 2 ou licence professionnelle de préférence dans une filière biomédicale ou filière Qualité Gestion des Risques

Rattachement hiérarchique

à l'Ingénieur Biomédical responsable du service Biomédicale Adjoint/e au chef du département DTNIB

Qualifications et compétences requises Intérêt pour une démarche qualité Esprit d'équipe Initiative et autonomie Pédagogie et diplomatie Méthode, Organisation, rigueur et dynamisme Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de négociation Maitrise rédactionnelle Engagement Rigueur Aptitudes et qualités nécessaires Utilisation des outils bureautiques informatiques : bureautiques,

outils métiers à acquérir

GMAO, .

Relations professionnelles les plus fréquentes Interne : Service biomédical : Relation avec la responsable du département biomédical,

Relation avec les ingénieurs biomédicaux et acheteurs du département biomédical, Relation avec le personnel du service Autres services :

Pharmacie, Département Territorial Patient-Usager (Qualité et Gestion des Risques), Hygiène, Stérilisation, Système d'Information, URP (ASN), Département Investissement et Logistique (dont la Direction des Achats), Direction Services Techniques et Sécurité. Externe :

Relation avec des auditeurs extérieurs et des intervenants extérieurs,

Relation avec différents partenaires externes et autres établissements.

ANSM

Grade ciblé

Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures

17 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre lettre de motivation ou de joindre complété, le formulaire de candidature disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345393 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL DEDIE MONITORAGE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le département DTNIB du CHRU de Nancy recrute un technicien biomedical au sein du Secteur Biomédicale Site de Brabois. Présentation du service :

Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients. Système Numérique :

Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital.

Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé. Biomédical :

Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux.

Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients.

Coordination de l'Accompagnement Médico-Administratif du Patient :

Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins.

Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital.

En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du CHRU de Nancy.

LE POSTE

Service

Biomédical

Horaires

37,5 heures, avec RTT selon protocole en vigueur

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Gestion de maintenance :

Maintenance curative

diagnostic de pannes, commande des pièces détachées et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux ( Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle

Planification, déclenchement, suivi et contrôle (administratif, technique, organisationnel) des interventions de maintenance non et traçabilité

Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquête de matériovigilance, en lien avec le correspondant de matériovigilance

Rédaction, mise en place, diffusion et information de tous les protocoles de sécurité relatifs aux équipements biomédicaux

Suivi de l'état du parc en vue de la programmation des renouvellements

Suivi et évaluation des contrats existants en liaison avec l'ingénieur coordinateur maintenance

Manutention, stockage, conditionnement, livraison des matériels neufs et à dépanner Traçabilité : Gestion de l'inventaire et des interventions

Suivi des contrats en lien avec le responsable d'atelier, l'ingénieur coordinateur maintenance (contrôle des interventions des prestataires externes, saisies des rapports d'intervention et bilans annuels) Suivi des prêts de matériel

Gestion des réformes (stockage, listes de cession, évacuation) Mise en service :

Planification des mises en service des équipements en relation avec les ingénieurs biomédicaux concernés, les utilisateurs, les fournisseurs et autres fonctions supports

Formation et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Participation à la démarche qualité ISO 20 000 Respect des procédures en vigueur

Participation à la mise en place du système qualité et à son amélioration Profil recherché :

Grade ciblé

Technicien Supérieur Hospitalier, Bac + 2 ou licence professionnelle de préférence dans une filière biomédicale, avec compétence en électronique, électrotechnique et informatique.

Qualifications et compétences requises

Organisation, rigueur et dynamisme

Capacités de négociation et de dialogue Initiative et autonomie Esprit d'équipe Pédagogie et diplomatie Capacités d'écoute, d'analyse, et de synthèse

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Intérêt pour une démarche qualité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Connaissance des outils bureautiques informatiques

Date limite de dépôt de candidature

17 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345395 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier Crévecoeur-le-Grand)

• Oise (60)
• Crévecœur-le-Grand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Jean Baptiste CARON recherche un gestionnaire RH ( adjoint des cadres ou adjoint Administratif) pour son service RH.

De formation RH ( BAC+2 ou licence) avec idéalement une expérience dans la FPH, le gestionnaire RH est recruté pour venir aider l'équipe RH déjà en place. Mission principale :

• Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l'absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)
• Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ...)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect )
• Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
• Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RH

Missions transversales :

• Suivi et planification des formations (Etudes promotionnelles, formations internes, formations GHT, convocations, gestion de l'organisation, paiement des factures, suivi budgétaire, etc.)
• Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT)
• Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail
• Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

Les domaines de compétence Les savoirs

• Communication / relations interpersonnelles
• Descriptions des postes / métiers
• Droit de la fonction publique
• Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH
• Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Statut des personnels de la fonction publique hospitalière

Les savoir faire

• Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
• Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. ect..)
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son do-maine de compétence
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quoti-diennes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concer-nées
• Utiliser les outils bureautique / Technologique d'Information et de Communication (TIC)
• Connaître AGIRH, GESFORM Formation et GPMC, MAGH2, RH LOOK, Bilan social, DSN VAL, PRODIGE, e-plannings

Capacités et aptitudes

sens de l'organisation et de la communication

Minutieux, rigoureux respect du secret professionnel Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 ou forfait cadre
• Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes
• Détail des horaires : 08H30-12h30 /13h00-17h

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• La Directrice Déléguée
• Services de l'établissement
• Partenaires extérieurs et les établissements du GHT

Annonce n°345404 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - QUALITICIEN BIOMEDICAL EN CHARGE DE LA QUALITE ET DE LA GESTION DES RISQUES -100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le département DTNIB du CHRU de Nancy recrute un qualiticien biomédial en charge de la Qualité et de la Gestion des Risques Biomédicaux au sein du Secteur Biomédical.

Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédical (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients. Système Numérique :

· Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital.

· Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé. Biomédical :

· Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux.

· Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients.

Coordination de l'Accompagnement Médico-Administratif du Patient :

· Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins.

· Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital.

En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du CHRU de Nancy.

LE POSTE

Service

Biomédical

Horaires

37,5 heures, avec RTT selon protocole en vigueur

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Fonctions

Référent Qualité Biomédical

Chargé(e) du management qualité Biomédical - sous la responsabilité du responsable du service Biomédical, basé sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000 Pilotage de la cellule qualité

Mise à jour et suivi du Plan d'Action Qualité (PAQS annuel). Chargé(e) d'enquêtes qualité Auditeur(trice) qualité interne Gestionnaire documentaire spécialisé(e) Gestionnaire des risques

Chargé de la prise en compte, du suivi du traitement des EI (Evénements Indésirables) et alertes descendantes concernant les Dispositifs Médicaux dont il a la charge, sous la tutelle de la Direction de Qualité et du correspondant local de Matériovigilance du CHRU.

L'expertise techniques de ces traitements étant confié aux techniciens de maintenance présent au sein des ateliers

La matériovigilance a pour objectif d'éviter que ne se (re)produise des incidents et risques d'incidents graves mettant en cause des Dispositifs Médicaux, en prenant les mesures préventives et/ou correctives appropriées. 2. Caractéristiques des spécificités du métier Référent Qualité

Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière, de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche qualité construite et adoptée par les utilisateurs du domaine

En s'appuyant sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000

En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement Analyser et optimiser un / des processus

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

Utiliser les logiciels métier

GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données.

Référent gestion des risques liée aux équipements biomédicaux

Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche de gestion des risques construite et adoptée par les utilisateurs du domaine

En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement,

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Utiliser les logiciels métier

GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données.

Profil recherché :

Bac + 2 ou licence professionnelle de préférence dans une filière biomédicale ou filière Qualité Gestion des Risques

Rattachement hiérarchique

à l'Ingénieur Biomédical responsable du service Biomédicale Adjoint/e au chef du département DTNIB

Qualifications et compétences requises Intérêt pour une démarche qualité Esprit d'équipe Initiative et autonomie Pédagogie et diplomatie Méthode, Organisation, rigueur et dynamisme Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de négociation Maitrise rédactionnelle Engagement Rigueur Aptitudes et qualités nécessaires Utilisation des outils bureautiques informatiques : bureautiques,

outils métiers à acquérir

GMAO, .

Relations professionnelles les plus fréquentes Interne : Service biomédical : Relation avec la responsable du département biomédical,

Relation avec les ingénieurs biomédicaux et acheteurs du département biomédical, Relation avec le personnel du service Autres services :

Pharmacie, Département Territorial Patient-Usager (Qualité et Gestion des Risques), Hygiène, Stérilisation, Système d'Information, URP (ASN), Département Investissement et Logistique (dont la Direction des Achats), Direction Services Techniques et Sécurité. Externe :

Relation avec des auditeurs extérieurs et des intervenants extérieurs,

Relation avec différents partenaires externes et autres établissements.

ANSM

Grade ciblé

Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures

17 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre lettre de motivation ou de joindre complété, le formulaire de candidature disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345413 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - QUALITICIEN BIOMEDICAL EN CHARGE DE LA QUALITE ET DE LA GESTION DES RISQUES -100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le département DTNIB du CHRU de Nancy recrute un qualiticien biomédial en charge de la Qualité et de la Gestion des Risques Biomédicaux au sein du Secteur Biomédical.

Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients. Système Numérique :

· Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital.

· Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé. Biomédical :

· Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux.

· Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients.

Coordination de l'Accompagnement Médico-Administratif du Patient :

· Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins.

· Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital.

En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du CHRU de Nancy.

LE POSTE

Service

Biomédical

Horaires

37,5 heures, avec RTT selon protocole en vigueur

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Fonctions

Référent Qualité Biomédical

Chargé(e) du management qualité Biomédical - sous la responsabilité du responsable du service Biomédical, basé sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000 Pilotage de la cellule qualité

Mise à jour et suivi du Plan d'Action Qualité (PAQS annuel). Chargé(e) d'enquêtes qualité Auditeur(trice) qualité interne Gestionnaire documentaire spécialisé(e) Gestionnaire des risques

Chargé de la prise en compte, du suivi du traitement des EI (Evénements Indésirables) et alertes descendantes concernant les Dispositifs Médicaux dont il a la charge, sous la tutelle de la Direction de Qualité et du correspondant local de Matériovigilance du CHRU.

L'expertise techniques de ces traitements étant confié aux techniciens de maintenance présent au sein des ateliers

La matériovigilance a pour objectif d'éviter que ne se (re)produise des incidents et risques d'incidents graves mettant en cause des Dispositifs Médicaux, en prenant les mesures préventives et/ou correctives appropriées. 2. Caractéristiques des spécificités du métier Référent Qualité

Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière, de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche qualité construite et adoptée par les utilisateurs du domaine

En s'appuyant sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000

En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement Analyser et optimiser un / des processus

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,

Utiliser les logiciels métier

GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données.

Référent gestion des risques liée aux équipements biomédicaux

Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche de gestion des risques construite et adoptée par les utilisateurs du domaine

En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement,

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Utiliser les logiciels métier

GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données.

Profil recherché :

Bac + 2 ou licence professionnelle de préférence dans une filière biomédicale ou filière Qualité Gestion des Risques

Rattachement hiérarchique

à l'Ingénieur Biomédical responsable du service Biomédicale Adjoint/e au chef du département DTNIB

Qualifications et compétences requises Intérêt pour une démarche qualité Esprit d'équipe Initiative et autonomie Pédagogie et diplomatie Méthode, Organisation, rigueur et dynamisme Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de négociation Maitrise rédactionnelle Engagement Rigueur Aptitudes et qualités nécessaires Utilisation des outils bureautiques informatiques : bureautiques,

outils métiers à acquérir

GMAO, .

Relations professionnelles les plus fréquentes Interne : Service biomédical : Relation avec la responsable du département biomédical,

Relation avec les ingénieurs biomédicaux et acheteurs du département biomédical, Relation avec le personnel du service Autres services :

Pharmacie, Département Territorial Patient-Usager (Qualité et Gestion des Risques), Hygiène, Stérilisation, Système d'Information, URP (ASN), Département Investissement et Logistique (dont la Direction des Achats), Direction Services Techniques et Sécurité. Externe :

Relation avec des auditeurs extérieurs et des intervenants extérieurs,

Relation avec différents partenaires externes et autres établissements.

ANSM

Grade ciblé

Technicien Supérieur Hospitalier

Date limite de dépôt des candidatures

17 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre lettre de motivation ou de joindre complété, le formulaire de candidature disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345424 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Gestionnaire Contrôle interne comptable et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Vos missions Contrôle interne

Participer à la mise en place et au déploiement du dispositif de contrôle interne

Contribuer à la rédaction et à la formalisation des procédures

Participer à l'identification des risques, aux contrôles de second niveau et au suivi des plans d'actions Produire des tableaux de bord et reportings Comptabilité / Fiscalité

Assurer le suivi des immobilisations en lien avec un collaborateur

Intervenir en appui sur les opérations fiscales courantes (TVA, déclarations diverses)

Participer aux travaux de clôture annuelle des comptes et à la préparation de l'audit

Annonce n°345431 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - CHEF D'EQUIPE DES SERVICES DE SECURITE INCENDIE SSIAP 2 (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à pourvoir dés que possible

L'Hôpital NOVO recrute un chef d'équipe incendie (SSIAP2) pour le site de Beaumont/Oise. Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service de sécurité incendie protège 29 bâtiments, 18 Etablissements Recevant du Public (ERP) dont un Centre Hospitalier et il a la surveillance sur 24 Systèmes de Sécurité Incendie. Il est composé de 15 SSIAP (SSIAP1 et SSIAP2). Le service de sécurité incendie fait partie intégrante de la Direction de la Maintenance, de la Sécurité et des Infrastructures (DMSI) où son bâtiment se trouve à Pontoise (Siege social de l'Hôpital NOVO). Identification du poste Relations fonctionnelles

Les responsables et encadrants sécurité incendie pour la mise en place des procédures. Les cadres supérieurs de santé/cadres de santé Services techniques/travaux

L'ensemble des personnels pour l'information sur les risques incendie.

Entreprises de maintenances et vérifications des installations techniques et de sécurité (SSI, DF/DAS, Moyens d'extinction, ASC, Portes Automatiques, contrôle d'accès, etc.).

Organismes de contrôles dans le cadre des vérifications périodiques (annuelle, triennale, quinquennale, etc.) des équipements et installations techniques/sécurité.

Le SDIS dans le cadre des visites périodiques, contrôles et autres interventions. Missions du poste Activités principales :

Le respect de l'hygiène et de la sécurité du travail dans ses aspects de sécurité incendie ; Le management de l'équipe de sécurité ;

La formation du personnel en matière de sécurité contre l'incendie ;

La prévision technique encadrée par les règlements de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, délivrance des permis feux...) ;

L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ;

Effectuer des rondes préventives/sécurité sur l'ensemble du site. Rondes préventives, travaux et chantier.

L'assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ; La direction du poste de sécurité lors des sinistres.

Assurer la transmission des informations aux différents membres de l'équipe de sécurité.

Veiller au libre accès des passages des services publics (voie engin et voie échelle) et appliquer les consignes en cas de besoin.

Participe aux essais des installations techniques et de sécurité lors des visites de la commission de sécurité et/ou bureau de contrôle.

Assurer la traçabilité des évènements et interventions réalisés en utilisant les moyens mis à disposition (main courante) Activités spécifiques :

Sensibilisation du personnel à la prévention et sécurité incendie.

Participation à la formation incendie du personnel de l'établissement.

Balisage et sécurisation du site en cas de Plan BLANC, Plan NRBC, ou toute autre intervention/évènement nécessitant la mise en place d'un dispositif de sécurisation particulière.

Réaliser certaines actions/missions, sur autorisation du Chef de service de sécurité incendie 5SSIAP3) Renfort sur sites extérieurs (Carnelle etc.)

Intervention sur les différents sites

Hôpital général (MPT-ABG-HAD, GUI, STG, SMU, IAS), Pavillon Saint-Laurent, l'ensemble des bâtiments sur le site des Oliviers, CMP Domont, CMP Beaumont, CSAPA Persan. Total : 29 bâtiments.

Savoirs faire :

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence

Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Observer et rendre compte des situations rencontrées

Sensibiliser et informer les personnels et les utilisateurs dans son domaine de compétence

Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifique à son métier Prérequis

Diplôme de SSIAP1 ou SSIAP2 (recyclage à jour) ou CAP ou BAC Pro Prévention Sécurité ou Brevet Professionnel ATPS

PCS1 de moins de 2 ans ou CFAPSE ou PSE1 ou SST en cours de validité. Habilitation électrique H0BO et/ou BS BE manuvre. Compétences requises Expérience professionnelle requise

Aptitude et expérience professionnelle dans le métier de la sécurité incendie.

Une expérience de deux ans dans un ERP de Type U - 1ère, 2ème ou 3ème catégorie ou de type J ou 3 ans pour tout autre ERP/IGH) est appréciable, Permis B souhaitable. Risques professionnels Horaires et lieux de travail

Service Sécurité Incendie Hôpital NOVO Site de Beaumont/Oise.

Lieu de travail principal

Beaumont/Oise

Cycle de travail

Du Lundi au Dimanche y compris les jours fériés

Horaires

du lundi au dimanche de 06h-18h et 18h-06h

Repos hebdomadaire

En fonction du planning et des contraintes liées au service.

Annonce n°341742 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Directeur des Soins (Centre Hospitalier BEGARD)

• Côtes-d'armor (22)
• Begard
• CDI (Salarié)

Nous recherchons pour notre centre hospitalier Un (e) Directeur (trice) des soins

Sous letapos;autorité de la Directrice générale, le (la) Directeur (trice) des soins assure les missions suivantes :

Coordination générale des activités de soins infirmiers et paramédicales

Organise, contrôle et évalue la mise en oeuvre par les cadres de santé de la politique de soins de letapos;établissement hospitalier

Participe, en liaison avec le corps médical et letapos;ensemble de letapos;encadrement, à la conception, letapos;organisation et letapos;évolution des unités et des activités de soins

Elabore avec letapos;ensemble des professionnels concernés le projet de soins et paramédical

Contribue, dans son champ de compétence, à la définition de la politique detapos;encadrement de letapos;établissement

Propose à la Direction letapos;affectation de ces personnels au niveau des pôles en garantissant une répartition équilibrée des ressources entre les pôles et en tenant compte des compétences et des qualifications.

Setapos;assure de letapos;affectation des personnels de remplacement afin de maintenir la qualité des prestation et letapos;équilibre budgétaire

Participe à letapos;élaboration du plan de développement des compétences et coordonne les parcours qualifiants

Veille à letapos;acquisition des compétences dans le domaine de la santé mentale

Organise la définition detapos;une politique detapos;accueil et detapos;encadrement des étudiants, élèves en stage et nouveaux salariés. Il met en uvre cette politique et letapos;évalue.

Remet à la Direction un rapport annuel des activités de soins de letapos;établissement. Participe à la réflexion stratégique de la Direction.

Votre périmètre detapos;intervention concerne les activités de soins et paramédicales du centre hospitalier en santé mentale de la Fondation Bon Saveur de Bégard soit environ 500 salariés répartis sur plusieurs sites, sur des unités detapos;hospitalisation complète et de letapos;ambulatoire, pour les adultes et les enfants et adolescents.

Plus detapos;information sur les pages dédiées du site internet de la Fondation Bon Sauveur de Bégard. Diplôme requis/ expérience /compétences techniques :

• Titre de Directeur/directrice des Soins (DS) de letapos;EHESP ou master 2 dans le domaine du management des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Expérience confirmée de Directeur des soins dans le secteur de la santé, idéalement dans le domaine spécifique de la santé mentale, dans le privé non lucratif.

Aptitudes/comportements professionnels :

• Aisance relationnelle
• Aptitudes à la communication, à la concertation, à la négociation
• Sens de letapos;éthique
• Capacité detapos;analyse et detapos;anticipation
• Travail en équipe

Situation de détachement de la Fonction publique hospitalière possible.

Annonce n°343608 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - GESTIONNAIRE RH DU PERSONNEL MEDICAL (H/F) - BUREAU DES AFFAIRES MÉDICALES (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 %

Statut

Titulaire ou contractuel

Grade

Adjoint administratif hospitalier

Intitulé du poste

Gestionnaire RH personnel médical

Lieux de travail

1 rue Cabanis 75014 Paris

Horaires

7h30

Poste à pourvoir dès le 17/02/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction du personnel médical (DPM), de la recherche et des partenariats regroupe différentes entités, dont le bureau des affaires médicales (RH). Ce bureau gère le recrutement, la paie et plus globalement la carrière des médecins, internes, étudiants en médecine et stagiaires (soit environ 800 personnes).

L'équipe des affaires médicales est composée d'un directeur et d'un directeur adjoint, d'une responsable des affaires médicales, de deux adjoints au responsable et de 6 gestionnaires.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de l'équipe du Bureau des Affaires Médicales (composée de 6 gestionnaires RH), le/la gestionnaires assure la gestion personnalisée des ressources humaines médicales de pôles cliniques. Missions principales :

• L'accueil et l'information auprès des praticiens de l'établissement
• La constitution et le suivi des dossiers du personnel médical (environ 200 dossiers)
• La saisie, le suivi des éléments variables, et le contrôle des paies
• La gestion des maladies et des accidents de travail (cpam), retraites (ircantec, cnav)
• Le contrôle et la supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de services des gardes et astreintes)
• Le suivi des conventions (facturation)
• La rédaction de courriers divers, de décisions, d'attestations.

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques :

• Le Directeur et le Directeur adjoint des affaires médicales
• Le responsable des affaires médicales
• Les 3 adjoints à la responsable des affaires médicales

Liaisons fonctionnelles :

• Les médecins pour l'étude des situations individuelles
• Les secrétariats médicaux pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (contrats, plannings)
• Les services externes (ARS, CNG, Préfecture, centre de sécurité sociale, IRCANTEC, Facultés)

PROFIL

Aptitudes et savoir-faire requis :

• Rigueur professionnelle et discrétion
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
• Sens de la méthode et de la diplomatie
• Goût pour les outils informatiques
• Goût pour le travail en équipe et la polyvalence

Savoir-être :

• Discrétion
• Rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe

Expérience en gestion RH appréciée

Annonce n°345263 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Secrétaire médical.e (HDJ Montrouge - CASA l'Olivier) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste à pourvoir à :

60 %

Hôpital de Jour de Montrouge 18 rue Camille Pelletan, 92120 Montrouge

40 %

CASA L'Olivier 60 rue du Général Leclerc, 92130 Issy-les-Moulineaux

39h avec accord RTT (horaires de jour) CDI ou mutation

MISSION GENERALE

Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, médecins et institution.

ACTIVITÉS

Activités principales

Frappe de compte-rendu et de bilan des médecins de la structure.

Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Accueil téléphonique des patients et des partenaires.

Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse.

Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Gestion des fournitures du secrétariat. Activités spécifiques Liens avec le DIM.

Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI).

Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques.

Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes.

Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires.

En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VI, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service. Profil recherché : Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Savoir-être Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste :

Exposition à des situations difficiles

cas cliniques des adolescents et des enfants (prises en charge lourdes) et situations sociales de grande précarité des patients.

Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques.

Annonce n°345299 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE F/H. (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de NANTERRE Hôpital Max Fourestier (92) recrute pour son service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) UNE ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE F/H.

MISSIONS :

Accueil physique, téléphonique et orientation des patients et des familles

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Gestion administrative des entrées et des sorties Commande des Dossiers Patients si besoin

Recueil des informations (recherche, recueil, classement, suivi, archivage)

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité Prises de rendez-vous/ gestion des Agendas

Organisation et Programmation des préadmissions des Hospitalisations Envoi des CR d'Hospitalisations et de Consultations

Transmissions administratives des bons médicaux en vue d'une hospitalisation en MCO

Aide à la prescription médicale des transports internes et externes (Logiciel PTAH)

Aide à la mise en place de nouveaux outils (nouveau modèle de CRH type, nouveau modèle de CR de Consultations, affiches d'information)

Aide à la gestion des tableaux médicaux de service et gestion des plannings médecins

Organisation de réunions et participation aux différentes réunions Distribution et envoi du courrier Aide à la codification Transmission des ALD aux Praticiens et aux Admissions Statistiques Gestion des commandes Classement Archivage CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE Temps plein 35 heures hebdomadaires - CDD puis CDI

Amplitude

9H30 17H00 (30 minutes pause méridienne)

Possibilités

Crèche - CGOS (Comité d'Entreprise)

QUALIFICATIONS COMPETENCES

• Diplôme de Secrétariat Médical ou Médico-Social
• Titulaire du Baccalauréat Sciences Médico-Sociales ou Baccalauréat ST2S ou niveau avec expérience en secrétariat médical

Connaissances générales souhaitées :

• Fonctionnement des Etablissements de Santé
• Terminologie médicale
• Outils liés aux systèmes d'informations (Windows, Word, Excel, Outlook, Internet)

Qualités professionnelles :

• Organisation, rigueur
• Bonne orthographe
• Sens de l'écoute, communication
• Esprit d'Equipe
• Discrétion
• Dynamisme, sens des priorités

Annonce n°345329 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE -NUIT- RADIOPEDIATRIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Avis de vacance de poste

Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale (MERM) Poste 100 % NUIT Radiologie Pédiatrique CHU de Bordeaux Groupe Hospitalier Pellegrin Le poste

Le service d'imagerie pédiatrique du CHU de Bordeaux recrute un(e) MERM pour une activité de radiologie pédiatrique d'urgences, prise en soins de patients allant de la grande prématurité à l'adolescence.

Planning annualisé Horaires en 10h30 alternance grande / petite semaine(Lun, Mar, Ven, Sam, Dim / Mer, Jeu) Activités

Radiologie conventionnelle pédiatrique en contexte d'urgences Radiographies au lit (néonatalogie)

Gestes techniques spécifiques (désinvagination du nourrisson en bloc) Travail en autonomie avec interface : Radiologue d'astreinte Cliniciens hospitaliers et urgentistes pédiatriques Accompagnement et développement des compétences Accompagnement personnalisé à la prise de poste Montée en compétences progressive et encadrée

Formation aux spécificités de la radiologie pédiatrique et des urgences Avantages institutionnels Accès au statut de fonctionnaire hospitalier 22 jours de congés annuels + 22 jours de RTT Formation continue (colloques, journées professionnelles)

Indemnité de risque

118 brut / mois

Majoration des heures de nuit selon réglementation Pourquoi nous rejoindre ? Environnement universitaire de référence Activité technique, humaine et spécialisée Rôle clé dans les urgences pédiatriques Équipe pluridisciplinaire engagée et bienveillante Profil recherché : Profil recherché MERM diplômé(e) débutant(e) accepté(e)

Autonomie, adaptabilité et rigueur en radioprotection pédiatrique Bonne gestion du stress et des situations aiguës

Appétence pour le public pédiatrique et la relation parentenfant Sens des responsabilités et esprit d'équipe Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Annonce n°345332 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Adjoint(e) Responsable Logistique - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Adjoint(e) Responsable Logistique au sein de la Direction des Achats et de la Logistique du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône ********

MISSIONS

L'adjoint(e) au Responsable logistique, rattaché(e) à la direction des achats, de la logistique et des services économiques, veille au bon fonctionnement des services logistiques du Centre Hospitalier William Morey.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Manager des équipes logistiques pluridisciplinaires. Elaborer et suivre les plannings de services.

Diriger et coordonner les opérations de transport des biens / produits en interne comme en externe.

Diriger et coordonner la gestion des déchets (DAE, DASRI, cytotoxiques).

Diriger et coordonner la gestion des stocks des produits hôteliers (stockage, commandes, relations fournisseurs).

Diriger et coordonner les activités de lingerie hospitalière (tenues professionnelles, linge hôtelier).

Veiller à l'application des protocoles et au respect de l'organisation définie.

Assurer une politique d'hygiène et de sécurité (HACCP, RABC, ADR ). Contribuer à l'amélioration de la qualité.

Contribuer à l'information du personnel et à la communication avec les services de l'établissement et du GHT.

Assurer, en cas de besoin, la continuité des prestations (remplacement d'agents absents).

En cas d'absence du Responsable Logistique, assurer la représentation du Service et/ou son remplacement (réunions, congés, ). Profil recherché : COMPETENCES TECHNIQUES :

Connaître les contraintes législatives et réglementaires concernant le transport de biens / produits.

Connaître les contraintes législatives et réglementaires concernant les déchets hospitaliers.

Connaître les techniques d'hygiène et d'entretien du linge (méthode RABC). Connaître les techniques de gestion des stocks. Maitrise du pack office et d'un WMS. Savoir animer, mobiliser et diriger une équipe.

SAVOIR ÊTRE :

Savoir travailler en équipe. Qualités d'organisation. Etre à l'écoute. Savoir prendre des responsabilités, prioriser, décider.

Efficacité et persévérance pour atteindre un objectif défini.

QUALITES PERSONNELLES :

Disponibilité. Rigueur. Méthode. Courtoisie. Sens de l'organisation. CONDITIONS D'EXERCICE : Temps plein.

Horaires variables répartis sur un rythme de travail de 5 journées.

Annonce n°345345 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

• Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
• Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
• Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
• Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°345223 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (MER) H/F (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Bourg-en-Bresse est l'établissement de santé de référence du département de l'Ain. Support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Bresse-Haut-Bugey, il présente une offre de soins de recours et de proximité répartie en 7 pôles d'activités cliniques, médico-techniques et de support : médecine, chirurgie, soins critiques et non programmés, mère-enfant, gériatrie, cancérologie, transversal et support.

Le Centre hospitalier est implanté au sein d'un territoire à réel potentiel d'attractivité économique, touristique et résidentielle en liaison directe avec Paris, Lyon et Genève. La région de Bourg-en-Bresse permet à chacun de s'épanouir dans sa vie personnelle et professionnelle. LE POSTE : Activités principales du poste:

Réaliser l'ensemble des examens d'imagerie sur prescription médicale sous la responsabilité d'un médecin (IRM, radio, scanner, échographie)

Participer aux actes définis dans le décret n°2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisées par les manipulateurs en électroradiologie médicale : Accueil, information et préparation des patients Mise en place et surveillance clinique du patient

Approvisionnement en matériel et fournitures nécessaires au fonctionnement des salles d'examens

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique

Gestion des pannes (appel société de maintenance, communication avec l'encadrement) Acquisition et traitement des images Traitement informatique et transfert de l'image

Assistance technique auprès du praticien (matériel stérile...)

Enregistrement des données liées aux activités (cotation des actes, traçabilité...)

Respect des consignes d'hygiène et de tenue professionnelle. Veille documentaire et technologique sur les équipements

Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires

Participation à la mise en uvre et au suivi des procédures de radioprotection en collaboration avec l'encadrement, la personne compétente en radioprotection. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis et compétences

Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale DTS imagerie médicale et radiologie thérapeutique Savoir-faire

• Savoir exercer et organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Sens des responsabilités
• Rigueur
• Relationnel patients, écoute, bienveillance
• Connaissances des outils informatiques : Explore

Poste en mutation ou contractuel Possibilité de logement temporaire selon disponibilité

Annonce n°343014 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute des Manipulateurs en électro radiologie médicale. Les postes sont à pourvoir dès que possible. Missions principales :

• Assurer la prise en charge globale du patient
• Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiologue, toutes les étapes qui conduisent à la réalisation de l'examen, à la mise en oeuvre des actes de soins
• Assurer le bon fonctionnement du matériel : contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux
• Assurer la mise en uvre des mesures de radioprotection et des mesures liées à la qualité et la prévention des risques
• Réaliser les soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie et les explorations fonctionnelles
• Assister le médecin dans les actes d'imagerie diagnostique, interventionnels et échographiques

Conditions d'exercice :

• Poste à temps plein 35 heures hebdomadaires par mutation, détachement de la fonction publique ou par contractuel.

Rémunération :

Salaire indiciaire Fonction Publique en fonction de l'expérience. Régime indemnitaire. Pour en savoir plus le service et nos projets :

Le service est agréé pour les internes de spécialité d'imagerie médicale et est composé de différentes unités : trois Unités de Radiologie diagnostique Conventionnelle, une Unité de Sénologie diagnostique impliquée dans le Dépistage Organisé du Cancer du Sein, une Unité d'Echographie diagnostique, deux Unités de Scannographie : réalisation d'explorations diverses «corps entier» et deux Unités d'IRM : une unité en GIE avec un appareil de 1,5 Tesla, et une unité publique avec un appareil de 3 Tesla. Profil recherché :

• Diplôme(s) / expérience : DE ou DTS manipulateur en électroradiologie médicale
• Expérience : débutant(e) motivé(e) accepté(e)
• Dispositif apprentissage accepté

Qualités attendues et prérequis :

• Maitrise des gestes d'urgence et en manutention des patients, maitrise des aspects techniques, des règles de sécurité à respecter (radioprotection, sécurité magnétique)
• Adaptabilité (évolution technologique et logiciel métier)

Annonce n°339809 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE - SITE DU BLANC - H/F (Centre hospitalier Le Blanc)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute un Manipulateur en électroradiologie médicale sur le site DU BLANC. Missions principales :

• Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiologue, toutes les étapes qui conduisent à la réalisation de l'examen, à la mise en uvre des actes de soins
• Assurer le bon fonctionnement du matériel : contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
• Assurer la mise en uvre des mesures de radioprotection et des mesures liées à la qualité et la prévention des risques
• Assister le médecin dans les actes d'imagerie diagnostique, interventionnels et échographiques

Qualités attendues et prérequis :

Maitrise des gestes d'urgence et en manutention des patients, maitrise des aspects techniques, des règles de sécurité à respecter (radioprotection, sécurité magnétique), sens de l'organisation, autonomie, rigueur, adaptabilité (évolution technologique et logiciel métier), travail en équipe, courtoisie, discrétion et disponibilité, comportement rassurant avec les patients. Conditions d'exercice :

• Vous intervenez au sein du service d'imagerie médicale, et au sein d'une équipe pluri professionnelle.
• Poste vacant à temps sur la base de 35h hebdomadaires
• Astreinte 6 par mois en moyenne + 1 week-end

Poste à pourvoir par mutation, inscription sur liste d'aptitude à défaut par contractuel Dispositif apprenti accepté

Nos atouts

Bientraitance et bienveillance dans le parcours patient, Relation patient privilégiée, Esprit d'équipe, Qualité des soins, Entraide en imagerie et collaboration avec l'ensemble des acteurs, Dynamisme, Autonomie sur astreintes, plateau technique accolé aux Urgences, choix des paiements ou des récupérations d'astreintes.

Rémunération

Salaire indiciaire de la fonction publique hospitalière en fonction de l'expérience. Régime indemnitaire

Profil recherché :

• DE ou DTS manipulateur en électroradiologie médicale
• Débutant(e) motivé(e) accepté(e)
• Dispositif apprentissage accepté

Annonce n°339810 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) - IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) MANIPULATEUR(TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) au sein du service IMAGERIE MEDICALE.

Temps de travail à temps complet, à pourvoir à compter du 01/05/2026.

CDI / MUTATION ENVISAGEABLE

Amplitude horaire entre 7h-17h ou 11h-21h ou 21h-7h

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°345115 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

DENOMINATION ET DEFINITION DU POSTE

Technicien de Laboratoire.

Assure la réalisation technique d'examens médicaux urgents ou en routine sous la responsabilité d'un biologiste dans les domaines suivants :

• Biochimie,
• Hormonologie,
• Toxicologie,
• Cytologie,
• Hémostase,
• Auto-Immunité,
• Sérologie,
• Microbiologie,
• Biologie Moléculaire,
• Hygiène hospitalière.

De par son poste, il participe à la communication du Laboratoire de Biologie Médicale (LBM) vers les unités de soins, les clients du LBM mais aussi vers les prestataires.

LIENS HIERARCHIQUES

Autorité hiérarchique :

• Directeur des soins
• Cadre Supérieur Co-gestionnaire du pôle Médicotechnique
• Cadre de Santé du laboratoire.

Autorité fonctionnelle :

• Direction du pôle Médicotechnique
• Chef de service du LBM
• Biologiste
• Ingénieur.

MISSIONS PRINCIPALES

1- En pré-analytique :

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Contrôle de la conformité des demandes d'examens (prescription et échantillons).
• Enregistrement des demandes d'examens (lors des périodes d'absence des agents administratifs).
• Traitement pré-analytique des échantillons.
• Achemine les échantillons au poste concerné.

2- En péri-analytique

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Assure la mise en route et le bon fonctionnement des automates de biologie médicale.
• Réalisation des examens biologiques.
• Utilisation, validation et interprétation des contrôles de qualité internes et externes.
• Vérification analytique.
• Participation à la mise en place de nouvelles techniques analytiques.
• Assure les transmissions lors des passations de poste.

3- En post-analytique :

• Participation active à la politique de qualité instaurée sur le LBM.
• Validation et communication des résultats au prescripteur selon des modalités définies par le biologiste responsable

4- Participation au système qualité du LBM :

• Utilisation journalière du logiciel qualité.
• Participation à la démarche qualité du LBM.
• Connaitre les non conformités et savoir les tracer.
• Rédaction de documents qualité concernant son secteur.

5- Divers :

• Gestion des stocks (déstockage, commande pour les référents) et réalisation d'inventaires réguliers sur les paillasses occupées.
• Formation continue (interne ou externe) afin de maintenir un niveau de compétence adéquat à la tenue des postes.
• Maintenance du matériel et des automates conformément aux préconisations du fabriquant et de l'organisation du LBM.
• Participation aux essais de produits lors des appels d'offre (technique, ergonomie, étude coût).
• Formation de personnes aux techniques et procédures de son secteur.
• Utilisation du Système Informatisé de Laboratoire (SIL).
• Responsable du respect des règles d'hygiène de son secteur d'activité
• Connaissances des différents systèmes informatiques utiles à leur fonction et des règles liées à leur utilisation.
• Participe, si nécessaire, aux groupes de travail du CH qui concerne son activité
• Surveille les températures de son secteur ou du LBM (en garde) en se connectant à la centrale de température.
• Participation aux gardes.
• Connaissance et respect des consignes en cas d'incendie.

HORAIRES ET EFFECTIFS

22 techniciens de laboratoire à temps complet, roulement par cycle, horaires en 07h40. Différents horaires :

• M0 (06h00-13h40) : urgences + début de journée des automates + enregistrement et validation des examens puis poste de validation des résultats ou poste de tri.
• M3 (07h00-14h40) : poste de saisie
• M7 (8h00-15h40) : travails sur postes/paillasses techniques.
• S1 (12h20-20h00) : travail posté jusqu'à 15h40 puis prise en charge des examens hors horaires de routine.
• EL : 07h00 10h50
• N3 : 20h00 06h00

Permanence des soins :

• Week-ends et Jours fériés : différents horaires.
• Nuits : 20h00-06h00.

La planification des absences doit respecter l'organisation du LBM (présence, matrice des compétences).

LOGICIELS UTILISES

· GLIMS · URT · KALILAB · VIGISURV · ONELINK · Connaissance WORD et EXCEL Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES ET PROFIL

1- Savoir-faire requis :

• Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualité, les modes opératoires et les techniques visant la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et à l'utilisation des circuits.
• Utiliser les analyseurs de biologie médicale conformément aux préconisations du fabriquant et en assurer la calibration.
• Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale et assurer la procédure adéquate de réparation.
• Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques.
• Connaître les valeurs de référence des différents paramètres biologiques (normales, pathologiques) ainsi que les incohérences de résultats afin de participer à l'identification d'incohérences clinico/biologiques.
• Evaluer la pertinence d'un résultat et en assurer la transmission conformément aux procédures du LBM.
• Interpréter les résultats d'un contrôle qualité pour les validations analytiques et biotechniques.
• Utiliser les outils bureautiques mis à disposition.

2- Aptitudes requises :

• Connaissance des outils informatiques : bureautique
• Rigueur
• Travail en équipe
• Sens de l'organisation
• Sens relationnel

DIPLOMES REQUIS

DUT « Analyses biologiques »

BTS « Analyses biologiques »

DELAMBTS ANABIOTEC

Annonce n°345133 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

• Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
• Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
• Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
• Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°345143 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Assistant(e) de la Directrice Générale (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lons-le-Saunier (39) Hôpitaux du Jura Centre Hospitalier Jura Sud et établissements partenaires Statut : Titulaire ou contractuel Catégorie A Temps de travail : Forfait cadre (temps plein)

Les Hôpitaux du Jura recrutent un(e) Assistant(e) de la Directrice Générale, poste stratégique au cur de la gouvernance hospitalière. Véritable bras droit organisationnel et institutionnel de la Directrice Générale, vous contribuez directement au pilotage et au bon fonctionnement d'une direction commune couvrant trois établissements hospitaliers. Vos missions

Piloter et optimiser un agenda stratégique et complexe à l'échelle de plusieurs établissements.

Organiser et coordonner les rendez-vous institutionnels, réunions et déplacements à forts enjeux.

Gérer des flux d'informations sensibles (courriels, courriers, appels).

Assurer l'organisation administrative et logistique des instances de gouvernance (Directoire, CME, Conseil de surveillance, CSE, F3SCT, instances du GHT).

Préparer et suivre les dossiers stratégiques et décisions de la Direction Générale.

Rédiger et formaliser comptes rendus, notes et courriers institutionnels.

Suivre les délégations de signature et contribuer à l'intendance administrative de la Direction Générale.

Élaborer et suivre les plannings d'astreintes administratives.

Assurer la continuité institutionnelle par la suppléance du secrétariat des affaires générales. Profil recherché : Profil recherché

Expérience significative en assistanat de direction générale ou stratégique de haut niveau.

Excellentes capacités rédactionnelles et sens aigu de l'organisation et des priorités.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Connaissance approfondie de l'environnement hospitalier public appréciée.

Qualités personnelles

discrétion, fiabilité, diplomatie, réactivité et capacité à gérer des situations complexes.

Conditions de travail

Poste basé au siège de la Direction commune à Lons-le-Saunier. Statut :

Titulaire

grade Attaché d'Administration Hospitalière.

Contractuel

rémunération selon expérience.

Forfait cadre, forte amplitude horaire liée aux responsabilités institutionnelles.

Télétravail

non.

Annonce n°345155 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)

DESCRIPTIF :

Le C.H. Samuel Pozzi de Bergerac (24) se situe à environ 1h30 de Bordeaux, 45 mn de Périgueux. Il dispose d'une offre de prise en charge de 316 lits et places installées : Urgences-SMUR, Médecines, Chirurgie orthopédique et viscérale, lits identifiés de soins palliatifs, Surveillance continue polyvalente, Chirurgie et Médecine Ambulatoire, Chimiothérapies, Maternité, Pédiatrie, Court Séjour Gériatrique, Soins de longue durée, EHPAD, SSIAD, CeGGID, PASS.

L'établissement recherche un(e) manipulateur en imagerie médicale.

Temps de travail en horaires variables, week-ends, jours fériés et nuits.

POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT

PREREQUIS:

Etre titulaire d'un DE de Manipulateur en électroradiologie médicale ou DTS Imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

ACTIVITES :

Le poste, à temps plein, vous donnera l'occasion de travailler sur diverses modalités. En effet, le plateau d'imagerie dispose de :

• Une Unité de Radiologie diagnostique Conventionnelle
• Un appareil de radiologie mobile
• Une Unité d'Echographie-Doppler couleur : réalisation d'échographies générales (digestives, transfontanellaires, articulaires) et explorations vasculaires par doppler couleur
• Une Unité de Scannographie diagnostique
• Une Unité IRM

Annonce n°340253 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie à 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY recrute manipulateurs(trices) en électroradiologie à 100% en CDD.

Venez rejoindre le service d'imagerie médicale avec son plateau technique complet : 2 scanner

2 IRM

1 mammographe 3 salles capteurs plan 2 salles d'échographie.

• arrivée du robot chirurgical

Vous travaillerez au sein d'une équipe de 30 MERM avec un planning posté en 10h par jour. Le poste est à pourvoir dès maintenant.

Annonce n°314335 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Assistant de régulation médicale (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

L'assistant de régulation médicale prend les appels téléphoniques de la régulation du SAMU dans un contexte d'urgences et de détresses. Elle priorise l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU, et en parallèle organise les moyens définis jusqu'à la prise en charges des patients. Définition statutaire

Statut

Titulaire de la fonction publique / CDD/ CDI

Catégorie

B

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : travail en 12 h, de 8 h -20 h et de 20 h-8h
• Repos variable

Lieu de travail

Centre de Réception et de Régulation des Appels (CRRA 15)

Déplacements liés à la fonction

oui non

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Cadre soignant de pôle Cadre de santé Position dans la structure - Relations fonctionnelles Chef de service du SAMU Chef de pôle Médecin régulateur Les autres services de l'hôpital Préfecture

ARSSAS 36SDIS 36

Coordonnateur ambulancier Missions du service

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgences et de détresses. Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué. Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. Missions spécifiques du poste Missions principales

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse

Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur

Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique

Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétence et dans le cadre de plan de secours sur le lieu de travail ou le lieu de l'évènement

Gestion des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale, saisie pour traçabilité

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Participer à la gestion d'évènements type SSE Accueil et prise en charge des stagiaires ARM Recueil des bilans des secouristes, pompiers, ambulanciers Missions spécifiques en lien avec la qualité Déclarer les EI et contribuer à leur analyse Participer aux EPP et CREX au sein du service et du pôle S'informer du suivi du PAQSS du service

Contribuer à l'élaboration et la réactualisation des procédures, fiches techniques Participer aux réunions de services (4 par an minimum). Activités

• Identification de chaque appelant
• Localisation de l'adresse de l'intervention
• Suivi logistiques des interventions
• Gestion des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale :
• Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur
• Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique
• Classement et tenue de la documentation professionnelle Maitrisé
• Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétence et dans le cadre de plan de secours sur le lieu de travail ou le lieu de l'évènement
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents Maitrisé
• Mise à jour des bases de données
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Risques professionnels

• Stress
• Risques psycho-sociaux (Stress lié à la prise en charge de situations d'urgence, agressions,)
• Troubles musculosquelettiques

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire

• Conseiller les gestes de premier secours
• Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.) et en résumer les points-clés, en faire une synthèse
• Travailler en équipe / en réseau
• Accueillir et accompagner des stagiaires et nouveaux arrivants Maitrisé
• Utiliser l'outil informatique et les différents logiciels métier
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et /ou la personne accueillie
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Maitrisé
• Répondre aux demandes de situations d'urgences en cas de plans de secours (plan blanc, NOVI) :
• Maitriser l'utilisation du téléphone, de la radiotéléphonie

Savoir être

• Capacité d'adaptation aux situations, aux évolutions du service, aux protocoles/procédures et aux technologies.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Capacité d'écoute, empathie, respect et bienveillance
• Maîtrise de soi
• Gestion du stress en situation d'urgence et/ou critique

Diplôme requis

ARM

Annonce n°341886 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Manipulateur en imagerie médicale (F/H), avec notamment pour missions :

assurer la prise en charge et la surveillance des patients en imagerie dans les meilleures conditions de confort, d'hygiène et de sécurité

effectuer le recueil, le traitement de l'impression (film, CD) et le transfert des images

saisir la cotation, effectuer la vérification des séjours et le traçage des actes dans les logiciels

assurer la gestion et la coordination des transports patients avec les brancardiers

Le service est doté de 2 IRM (le premier appareil, un modèle 1,5 Tesla, le second, plus avancé, de 3 Tesla), 1 scanner, 1 plateau de coronarographie, un laboratoire central d'analyses médicales, 1 héliSMUR au sein d'une infrastructure de qualité.

Notre Plateau technique récent (2020) est le point d'orgue d'une offre de soins sans cesse modernisée, notamment par la création de 6 blocs opératoires adaptés aux nouvelles pratiques, telles qu'une salle hybride.

Fiche métier

Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (MERM) - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Profil recherché

DE ou DTS Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Expérience souhaitée

FORMATIONS SPECIFIQUES COMPLEMENTAIRES

Formation aux gestes d'urgence AGFSU 2 Formation en manutention des patients Formation aux règles d'identito vigilance en imagerie

Formation aux différents aspects techniques des secteurs d'imagerie, des règles de sécurité à respecter : radioprotection patients et travailleurs, sécurité magnétique

Formations ciblées sur les différents protocoles réalisés en imagerie sur chaque secteur (contrôle qualité) Formation à la sécurité incendie Compétences En résumé :

Vous êtes polyvalent.e, dynamique et vous aimez travailler en équipe

Vous accordez une attention particulière à l'application des protocoles Vous avez le sens des responsabilités

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°345052 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale (D.E. ou D.T.S.) - service de radiothérapie (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Cornouaille recrute un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale (D.E. ou D.T.S.) pour son service de radiothérapie. Un service à la pointe de l'innovation

Le service de radiothérapie du CH de Cornouaille est un service dynamique, en pleine évolution, qui met tout en uvre pour offrir à ses patients une prise en charge optimale et personnalisée.

Doté d'un plateau technique de haute technologie et d'une équipe pluridisciplinaire soudée, il développe les techniques les plus récentes et s'inscrit au cur des projets stratégiques de l'hôpital : Changement de système de planification (TPS) en cours Acquisition d'un scanner dédié à la radiothérapie Création d'un 4 bunker Projet d'un institut de cancérologie Renouvellement progressif du parc d'accélérateurs Un service tourné vers les pratiques avancées

Le service valorise l'expertise des manipulateurs en proposant de nombreuses perspectives d'évolution :

Réalisation de consultations de suivi dans le cadre de protocoles de coopération déposés auprès de l'ARS (4 protocoles en cours) Réalisation de consultations d'annonce Coordination de parcours Participation à la dosimétrie (DU de dosimétriste)

Développement des compétences via un DU de pratiques cliniques Une ouverture à l'innovation thérapeutique

Depuis juin 2025, le service propose également des séances de photobiomodulation, réalisées par les manipulateurs, afin de prévenir et limiter certains effets secondaires des traitements (mucites, dermites).

Un axe fort de développement dans lequel le service souhaite à terme s'impliquer davantage, notamment via la recherche clinique. Des missions riches et variées

Le poste de manipulateur(rice) en radiothérapie offre une grande diversité d'activités : Simulation (scanner) Poste de traitement (TrueBeam et tomothérapie) Consultations d'annonce Séances de photobiomodulation Coordination de parcours Dosimétrie (avec formation adaptée) Consultations de pratiques avancées La formation continue est fortement encouragée et soutenue. Plateau technique 1 scanner de simulation Siemens Somatom Definition 3 bunkers équipés de 2 TrueBeam et d'1 Tomotherapy 2 appareils de photobiomodulation Une équipe soudée et pluridisciplinaire Le service est composé de : 5 radiothérapeutes 5 physiciens médicaux 25 manipulateurs en électroradiologie médicale 4 secrétaires médicales

3 ASH

Toutes ces équipes travaillent en étroite collaboration pour assurer la qualité et la sécurité des soins.

Découvrez le service, en cliquant sur le lien : Vidéo de présentation du métier de Manipulateur(trice) Radio au CH de Cornouaille PROFIL RECHERCHÉ : Niveaux requis

Diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale, ou du Brevet de Technicien Supérieur d'électroradiologie médicale, ou du diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, ou d'une autorisation d'exercice délivrée en application de l'article L.4351-4 du code de la santé publique. Connaissances : Hygiène hospitalière Règles de radioprotection Démarche qualité Savoirs :

v Capacités à communiquer (écoute, reformulation, empathie, accompagnement...) v Capacités d'analyse des situations v Capacités d'adaptation v Capacités à positiver des situations difficiles v Capacités à gérer le stress v Capacités à informer et éduquer

v Savoir être

initiatives, rigueur, discrétion

v Esprit d'équipe, fonctionnement pluridisciplinaire. Conditions d'emploi

Poste à pourvoir par voie de mutation et détachement et en CDD de 6 mois renouvelable avec perspective d'intégration. Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Les agents titulaires sont invités à compléter leur dossier par les 3 dernières évaluations professionnelles et la dernière décision administrative.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.

Découvrez l'établissement et la région en cliquant sur les liens ci-dessous : Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

NOTES

Premier CDD de 6 mois

Annonce n°345101 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire du centre hospitalier Rives de Seine est regroupé en GCS (Groupement de coopération sanitaire) avec le laboratoire de l'hôpital américain de Paris depuis plus de 5 ans.

La diversité des services de soins des deux Etablissements de Santé génère la prise en charge de pathologies très variées.

Les activités du GCS sont réparties sur les 2 sites techniques, le plateau du CHRDS regroupe la biochimie/immunologie, l'hématologie et l'hémostase de l'ensemble du GCS. Pour sa part, le plateau de l'AHP réalise la bactériologie, l'immunohématologie, la biochimie spécialisée et la biologie moléculaire. L'Hôpital américain dispose un centre de prélèvement en plus de l'activité hospitalière. Les 2 sites disposent d'un dépôt de sang. L'équipe se compose de : 6 biologistes polyvalents

4 cadres

administratif, technique et management qualité

33 techniciens répartis sur les 2 sites en fonction des compétences ainsi que des secrétaires médicales et IDE Vos missions seront les suivantes :

Réception des échantillons et envoi des prélèvements d'un site à l'autre

Réalisation des analyses de biochimie et immunologie sur 2 chaines Cobas de Roche

Vérification de la conformité des tubes, chargement des échantillons et gestion du circuit des analyses urgentes Validation technique des examens sur le MPL Gestion de la sérothèque Gestion des alarmes, des contrôles et des dilutions Communication des résultats pathologiques Rechargement en réactifs des automates Gestion des maintenances Gestion des manquants

Le technicien devra également assurer une polyvalence avec les postes : Accueil (pré analytique) Dépôt de sang (urgence relais) Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un brevet de technicien de laboratoire. Parmi les qualités attendues : Respect des conditions élémentaires d'hygiène et sécurité. Respect de la confidentialité. Respect de la Norme ISO 15189 Sens de l'organisation et de l'autonomie Sens du travail en équipe

Une première expérience en biochimie et en immunohématologie/dépôt de sang sera un plus.

Annonce n°344955 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé