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06/05/2026 - ASSISTANT QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F (CDD) (CENTRE HOSPITALIER BRIIS SOUS FORGES)

Essonne | n°356128 |

Le Centre Hospitalier de Bligny, établissement privé d'intérêt collectif, est spécialisé dans la prise en charge des patients polypathologiques et des maladies chroniques.

Depuis plus d'un siècle, la volonté d'humaniser le soin est inscrite dans l'ADN du Centre Hospitalier de Bligny. Une humanité au service de l'excellence, que nous cultivons jour après jour grâce à une médecine bienveillante et attentive, proche de nos patients et de notre territoire.

Situé dans l'Essonne, au cur d'un immense parc boisé de 85 hectares, Bligny est à 35 km au sud de Paris, à 15 mn des Ulis et à proximité des axes A10, N20 et N118.

Nous proposons des courts séjours, et des soins médicaux et de réadaptation :

-

un secteur de COURT SÉJOUR de médecine de 126 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, dermatologie, diabétologie, médecine polyvalente, oncologie, pneumologie, soins intensifs réanimation et soins palliatifs,

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un secteur de SOINS DE MEDICAUX ET DE RÉADAPTATION de 224 lits d'hospitalisation complète et 12 places d'hôpital de jour autorisés en cardiologie, hématologie, maladies infectieuses, oncologie, pneumologie, sanatorium, gériatrie et polyvalents. Poste Rejoignez une équipe engagée pour la qualité des soins !

Depuis 2022, le Centre Hospitalier de Bligny est certifié Mention « Haute Qualité des Soins » par la Haute Autorité de Santé. Une reconnaissance qui reflète l'engagement quotidien de nos équipes au service des patients.

Dans ce contexte dynamique, la Direction Qualité, composée d'une directrice et de deux assistants, recherche : Assistant Qualité Gestion des Risques H/F

CDD Remplacement congé maternité (fin août 2026 début février 2027) Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice Qualité, vous occupez un rôle clé et transversal, au cur de l'établissement. En lien avec les équipes de soins et les services supports, vous contribuez activement à la politique qualité et gestion des risques. Concrètement, vous serez amené(e) à :

Piloter et réaliser des audits internes en vue de la prochaine certification

Mettre en uvre et suivre les actions d'amélioration du programme qualité (PAQSS) Participer à l'alimentation et au suivi du PAQSS Conduire des évaluations des pratiques professionnelles Organiser et analyser des enquêtes de satisfaction Accompagner les équipes dans la gestion documentaire

Participer à des instances clés (éthique, identitovigilance, urgences vitales)

Animer des analyses de causes profondes avec les professionnels Concevoir des outils qualité et actions de sensibilisation

Assurer le suivi des indicateurs qualité (internes et nationaux) Réaliser des analyses statistiques et tableaux de bord Participer à une veille réglementaire et bibliographique Votre profil

Formation Bac +2 minimum en qualité / gestion des risques (ou équivalent) Une expérience en milieu hospitalier est un véritable atout Vous maîtrisez : Les méthodes et outils de la qualité gestion des risques L'analyse de données (idéalement avec Sphinx) Les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

La gestion de projets et la conduite d'actions d'amélioration Vos atouts Autonomie, rigueur, organisation Relationnel, esprit d'équipe Proactivité Rédaction et communication Gestion de projets multiples Confidentialité Conditions

Rémunération: selon la CCN51, avec reprise d'ancienneté à 100% (fourchette de rémunération brute annuelle comprise entre 29 800 et 45 100 euros en fonction de l'ancienneté)

Contrat à durée déterminée de fin août 2026 à début février 2027 Poste statut cadre au forfait jours Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer le Centre Hospitalier de Bligny, c'est : Participer à une démarche qualité reconnue Évoluer dans un environnement stimulant et collaboratif

Avoir un impact concret sur la qualité et la sécurité des soins Nos avantages : L'environnement de travail ! Un environnement de travail exceptionnel :

Une expérience professionnelle dans un hôpital à taille humaine, reconnu pour sa qualité de soins.

Une atmosphère bienveillante basée sur la confiance, le respect et la responsabilisation

Parcours d'intégration à votre arrivée et adapté aux spécificités de chaque service et de vos besoins Des locaux agréables

Matériel de pointe et équipements mis à disposition de nos patients et équipes

Restauration: restaurant d'entreprise et cafétéria

Nombreuses activités en faveur de la Qualité de Vie au Travail proposées Un espace détente accessible 24h/24 et 7J/7 Mais aussi ... Parking gratuit aux pieds du service Un Comité Social Entreprise avec de nombreux avantages Mutuelle avantageuse

Annonce n°356128 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - EMOP - PUPEA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°356138 |

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Assistant/e médico-administratif/ve en CDI à temps plein pour son unité EMOP relevant du Pôle PUPEA Missions générales du poste :

L'auxiliaire de puériculture exerce son activité sous la responsabilité de l'infirmier et en collaboration avec lui, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci.

· Elle assure de multiples fonctions, les soins maternels et l'éducation visant à l'acquisition progressive d'une relative autonomie psychologique et sociale. Son action se situe dans le projet de l'équipe.

· Interventions auprès des mères suivies en psychiatrie périnatale dans les suites ou en amont d'une hospitalisation à temps plein ou à temps partiel, dans leur environnement de vie.

· Soutien des compétences parentales en tenant compte des spécificités liées aux troubles psychiatriques périnataux.

· Accompagnement dans l'organisation du quotidien avec un nourrisson.

· Repérage et prévention des risques sociaux, éducatifs et sanitaires.

· Vigilance quant aux situations de vulnérabilité ou d'isolement. · Contribution à la prévention des ruptures de parcours.

· Soutien progressif vers l'autonomisation des mères dans leurs fonctions parentales et sociales.

· Accompagnement vers les dispositifs de droit commun (PMI, services sociaux, structures d'accueil, etc.). · Travail de lien avec les partenaires du territoire. Activités principales :

Les activités principales s'appuient sur le référentiel métier et le référentiel des missions. Elles se déclinent en fonction des spécificités du projet de l'unité fonctionnelle.

L'auxiliaire de puériculture réalise des soins d'hygiène, de confort et d 'éducation dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte des besoins de la personne et de son degré d'autonomie. Elle identifie les besoins des enfants et y répond.

Elle veille à la sécurité des patients et à la prévention des lieux à risques

Elle participe auprès de l ' infirmière à la réalisation des soins

Elle observe et recueille des données relatives à l ' état de santé de la personne

· Elle réalise seule des activités occupationnelles et participe avec l'infirmier aux ateliers thérapeutiques.

· Elle met en place des activités d'éveil et d'éducation de l'enfant.

Elle recueille et transmet des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins Elle est en charge de l'entretien : · de l'environnement immédiat de la personne · du matériel de soins selon les protocoles institutionnels · du matériel non médical

· Elle participe à l'évaluation des besoins de matériel et à la gestion des stocks

· Elle planifie et organise les soins en fonction des priorités et de l'état du bébé et de sa mère.

· Elle accueille et accompagne des stagiaires en formation. Elle encadre les stagiaires aides-soignantes, étudiants en soins infirmiers 1ère année, auxiliaires de puériculture

· Elle participe à l'intégration des nouveaux professionnels

· Elle participe au travail de réflexion et de mise en uvre des actions pour une meilleure cohérence et continuité des soins

· Elle rédige et assure le suivi régulier du dossier patient · Elle collabore avec les partenaires extérieurs

· Elle s'inscrit dans un processus d'amélioration de ses connaissances et de ses compétences professionnelles par la formation continue et la transmission des savoirs · Elle s'inscrit dans le projet de soin de l'unité. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Le diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture Connaissances :

Connaissances des textes régissant le métier d'auxiliaire de puériculture Connaissances des textes régissant les droits des patients Connaissances en psychopathologie

Connaissances en soins d'accompagnement et hygiène hospitalière

Connaissances des protocoles et procédures internes à l'hôpital.

Connaissances des procédures et protocoles informatiques (messagerie OBM, logiciels utilisés ou en voie de déploiement). Savoir être : Posséder des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse S'impliquer dans le projet de soins de l'unité

Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les intervenants extérieurs concernés par la prise en charge du patient A le sens de l'accueil et de la relation d'aide Connaît les limites de son champ d'intervention

Identifie et hiérarchise les difficultés et les ressources de la personne

Se montre disponible à la demande et aux besoins du patient. Savoir-faire :

Développer des soins individualisés au plus près des besoins du patient Savoir identifier les signes de détresse et de douleur

Exercer une pratique conforme à la réglementation et à la législation en matière de sécurité et de qualité des soins Être capable de s'adapter aux contraintes du poste

S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement, d'amélioration des connaissances S'impliquer dans les entretiens annuels d'évaluation S'investir dans les formations institutionnelles

Utiliser l'outil informatique et les documents validés pour assurer une traçabilité du travail (dossiers patients, tableaux de bord...).

Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

· S'impliquer dans la démarche institutionnelle engagée, et s'approprie les outils spécifiques de l'unité · Être capable de gérer des situations aiguës · Être capable d'évaluer et d'ajuster les actes de soins

· Être capable de transmettre les éléments importants et de faire circuler l'information. Spécificités du poste : · Poste à temps plein · 9H 16H45

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. · Permis B indispensable (déplacements à domicile)

Annonce n°356138 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - Secrétaire - équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs et comité de lutte contre la douleur (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°356140 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE : Ce pôle regroupe les activités suivantes : Médecine :

Pneumologie (consultations Hôpital de jour Hôpital de semaine Hospitalisation conventionnelle, Unité de Sommeil)

Oncologie (consultations Hôpital de jour Hospitalisation conventionnelle) Pathologies professionnelles HGE (Hôpital de semaine Hospitalisation conventionnelle) CSAPA à Choisy-le-Roy Chirurgie :

Digestive et Urologique (Hôpital de jour Hôpital de semaine Hospitalisation conventionnelle)

ORL (consultations Hôpital de semaine Unité conventionnelle) Ophtalmologie (Hôpital de semaine) Plateau technique : Radiothérapie Endoscopies bronchiques et digestives Explorations Fonctionnelles Respiratoires Equipes mobiles : ELSA (addictologie tabac et alcool) EMASP (accompagnement soins palliatifs et douleur)

Autre activité: 3C

L'objectif de cette unité est de soulager les douleurs physiques des patients en prenant en compte la douleur psychologique, sociale. Le service s'efforce de préserver la meilleure qualité de vie possible jusqu'au décès et proposent un soutien psychologique aux proches en deuil. L'équipe intervient dans toutes les unités cliniques adultes et pédiatriques de l'établissement. Missions permanentes :

Les missions sont partagées sur l'activité de l'EMASP, du CLuD et de la consultation douleur :

Gestion de l'activité de consultation (prise de rendez-vous, commande des dossiers sur le logiciel JIM, collaboration avec le service des archives ...)

Frappe de comptes-rendus médicaux, de courriers, de documents.

Accueil physique (patients en suivi psychologique, soignants, visiteurs médicaux...)

Accueil téléphonique (patients, famille, soignants, professionnels de santé) et transmissions des messages au bon interlocuteur après évaluation du degré d'urgence. Gestion des demandes par fax et par téléphone. Ecriture et mise en forme de procédures diverses.

Actualisation de documents (plaquette EMASP, livrets Douleur, affiches, cartes de visites, feuilles de transmissions de l'EMASP...) Elaboration de power point, Gestion des commandes (matériel et fournitures). Missions spécifiques :

En collaboration avec les Cadres de Santé et le service de la formation continue :

Organisation des formations (2 sessions Soins Palliatifs, 11 sessions Douleur pour formation MEOPA/PCA). Elaboration de supports de formation ou de communication.

Coordination des journées douleur et des manifestations Soins Palliatifs (invitations, attestations de présence, matériel, réservation de salles...),

Organisation de réunions régulières (comité pilote) et frappe des comptes-rendus (présence de la secrétaire indispensable aux réunions, secrétaire de séance).

Participation aux différents groupes de travail du CLuD et retour aux personnes concernées par élaboration de comptes-rendus. Relevés d'activité journaliers de l'EMASP Gestion des statistiques

Organisation d'audits et d'enquêtes (élaboration de questionnaires exploitables informatiquement, saisie des données sur le logiciel adapté au DIM). PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement un diplôme de secrétaire / gestion administrative ou tout autre formation qualifiante. Compétences requises: Autonomie. Capacité à travailler en coordination pluriprofessionnelle Discrétion professionnelle. Aisance relationnelle Esprit d'équipe. Qualités pédagogiques, aptitudes relationnelles. Informations complémentaires : Temps plein (100%)

CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite

Horaires de journée: 9h- 16h30 ( repos les week-end et jours fériés).

Le planning est réalisé par le service en prenant en compte les impératifs de présence et les desiderata. Le planning est établi le 15 du mois précédant. L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°356140 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - Chargé(e) de mission en transition énergétique (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°356174 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

La Direction de l'Investissement et de la Stratégie Patrimoniale (DISP) accompagne les projets d'établissement, de soins et de qualité, dans leurs volets équipements, travaux et aménagements.

La DISP est garante de la sûreté et de la continuité de fonctionnement des équipements et installations du GHT Confluence, qui regroupe notamment deux établissements sanitaires : le CHI Créteil et le CHI Villeneuve-Saint-Georges.

Elle élabore et réalise le Plan Pluriannuel d'Investissements, intégrant les projets de développement des activités médicales, paramédicales et médico-techniques, ainsi que les organisations logistiques et informatiques. La DISP assure également la mise en uvre de la politique technique et le maintien du patrimoine, des équipements et des installations. Composition de l'équipe:

La DISP compte environ 80 professionnels répartis en quatre secteurs : Secteur sécurité incendie Secteur travaux Secteur maintenance Secteur biomédical Les missions: 1 Accompagnement stratégique :

Réaliser et actualiser l'état des lieux de la transition écologique des établissements.

Élaborer, structurer et déployer la politique de transition écologique du GHT.

Assurer le reporting annuel des consommations énergétiques et des actions déployées.

Définir et suivre des indicateurs de performance écologique et énergétique.

Animer des groupes de travail et coordonner les initiatives transversales. 2. Accompagnement opérationnel :

Identifier et mobiliser les financements disponibles (CEE, ADEME, Agences de l'eau...).

Piloter ou réaliser des audits (mobilité, déchets, audits énergétiques, BEGES...).

Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et à la mise en uvre des projets.

Mettre en place des actions de sensibilisation, de formation et de communication sur les thématiques environnementales.

3. Pilotage du Décret Tertiaire et conformité réglementaire :

Assurer la mise en conformité avec le Décret Tertiaire et le suivi des trajectoires énergétiques (40 %, 50 %, 60 %).

Collecter, fiabiliser et consolider les données de consommation énergétique.

Réaliser les déclarations annuelles sur la plateforme OPERAT.

Analyser les écarts de performance et proposer des plans d'actions correctifs.

Accompagner les directions d'établissement dans l'appropriation des obligations réglementaires. PROFIL RECHERCHÉ :

De formation BAC+3 à BAC +5 en Environnement, RSE, développement durable ou équivalent, avec une expérience significative dans le pilotage de projets écologiques et le suivi énergétique.

Connaissance du Décret Tertiaire et de la plateforme OPERAT appréciée.

Une expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social serait un atout Compétences requises:

Gestion de projets et coordination d'équipes multidisciplinaires.

Définition et suivi d'indicateurs de performance écologique et énergétique.

Analyse de données énergétiques et maîtrise de la réglementation environnementale. Connaissance des marchés publics et aisance rédactionnelle.

Autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler en réseau.

Rigueur, réactivité et pédagogie pour accompagner les équipes. Informations complémentaires : Temps plein (100%) CDI ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée L'établissement dispose également d'un service QVT actif.

Localisation: Créteil / Villeneuve-Saint-Georges | Déplacements fréquents sur les sites du GHT Confluence et établissements partenaires
Accessibilité du site: Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil:

40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°356174 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines (Centre Hospitalier Public d'Hauteville (CHPH) Hauteville-Lompnès)

Ain | n°356198 |

Situation géographique et présentation de la structure :

Petit village de 700 habitants implanté au cur du département de l'Ain, au sud de Bourg en Bresse, entre Lyon et Genève. Cerdon est surtout connu pour son vin pétillant, sa cuivrerie et ses grottes préhistoriques.

La Résidence l'Albizia est un établissement Médicosocial qui accueille 53 résidents.

L'établissement est membre associé du GHT Bresse-Haut Bugey (Groupement Hospitalier de Territoires) et est direction commune avec les CH de Bourg-en-Bresse ; Hauteville ; Pont de Vaux et les Ehpad de Montrevel et Coligny. A ce jour 43 agents en moyenne y travaillent (39,25 ETP) Descriptif du poste Liens hiérarchiques :

Supérieur hiérarchique direct: Directeur délégué du CHPH
Personnels encadrés: 1 Adjoint administratif
Liens fonctionnels: Collaboration avec équipe pluri disciplinaire (cadre de santé, Animatrice, psychologue, médecin coordonnateur)

Collaboration avec équipe de direction commune (RH, Finances, etc)

Recrutement: par voie de mutation, détachement ou mobilité interne

Ouvert aux contractuels Ouvert aux personnes en situation de handicap

Statut fonction publique hospitalière, agent de catégorie C ou catégorie B si expérience +++ Poste à 100%, avec une mise à disposition au CHPH de 20% Base 35 heures semaine et RTT selon accord local Poste à pourvoir dès que possible Activités principales : 1- Affaires financières : Elaboration EPRD Suivi de la gestion budgétaire, décisions modificatives, Elaboration et synthèse compte administratif ERRD Saisie des budgets sur le portail de la CNSA

Suivi des aides financières, des dossiers d'emprunt, des subventions Vérification des factures (nomenclature M22)

Gestion et suivi des investissements (de l'achat jusqu'à la sortie de l'actif) 2- Ressources humaines :

Suivi du personnel carrières des agents, paye, commissions paritaires Correspondante CGOS, MNH

Gestion des dossiers de formation au niveau du financement, et suivi de l'enveloppe ANFH Suivi des dossiers des élèves stagiaires Saisie de la paye, mandatement, DADS

Gestion des absences des agents au niveau administratif (remboursement IJ, comité médical) 3- Secrétariat de direction : Suivi des affaires générales

Suivi des réunions: invitations, organisation, comptes-rendus

Suivi des tableaux récapitulatifs obligatoires aux instances de tarification (APA, Budget soins)

4- En supplément si absence, poste d'adjoint administratif (gestion des résidents jusqu'à la facturation, mandatement, saisie des titres) Conditions d'exercice :

Collaboration avec la direction commune et le GHT Bresse-Haut Bugey

Lien avec les autorités: Direction Générale Adjointe Solidarité (DGAS) du Conseil Départemental, Délégation Départementale de l'ARS, Trésorerie hospitalière de Bourg en Bresse
Compétences spécifiques requises: Techniques :

Connaissance de la comptabilité publique et de la nomenclature comptable M22

Savoir maîtriser l'outil informatique et les logiciels propres à la structure

Etre organisée dans le classement et la vérification de documents Relationnelles : Savoir travailler en équipe Adaptabilité, sens relationnel Respect de l'autre (résident, famille et personnel) Prise de distance Organisationnelles :

Savoir identifier, analyser, et synthétiser les informations Gestion des priorités Alors postulez dès à présent par mail à [email protected]. Étude des candidatures sur LM+CV.

Annonce n°356198 publiée le 06/05/2026 par un
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06/05/2026 - Manipulateur(trice) Radiologie (Centre hospitalier de Haute-Corrèze Ussel)

Corrèze | n°356205 |

Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier d'Ussel fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande.

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Chiffres correspondant à l'ensemble des établissements de la Direction commune (chiffres clés 2022) :

Nombre de lits et places: 1778 lits et places
Montant du budget consolidé: 416 millions d'euros
ETPR Personnel Médical: environ 485 PM
ETPR Personnel Non Médical: environ 4050 PNM (environ 600 sur le site d'Ussel).

I / MISSIONS PRINCIPALES

Le MERM assure la prise en charge complète des patients dans le cadre des examens d'imagerie diagnostique, de l'accueil jusqu'à la restitution des résultats. Il intervient sur l'ensemble des modalités du service dans le respect des règles de radioprotection, d'hygiène et de sécurité, en lien étroit avec les médecins radiologues.

II / ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accueillir, informer et installer les patients en garantissant leur sécurité et leur confort

Analyser les prescriptions médicales et préparer les postes de travail

Réaliser les acquisitions d'images selon les protocoles définis et les adapter à l'état du patient

Administrer les produits de contraste sous responsabilité médicale

Assurer le traitement, l'archivage et la transmission des images (PACS)

Coter les actes réalisés et participer à la gestion des stocks et du matériel

Assurer la continuité des soins dans le cadre des astreintes

III / POSTES ET HORAIRES

Horaires de jour.

Astreintes à domicile assurées en semaine et le week-end selon planning.

IV / RELATIONS HIÉRARCHIQUES

N+1 : Cadre de Santé du Service
N+2 : Cadre supérieur de Santé
N+3 : Directeur des Soins
Direction de Rattachement : Direction des Soins

V / PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques

Maîtrise des équipements d'imagerie et des logiciels métier.

Connaissance des protocoles d'examen et des règles de radioprotection.

La formation à l'échographie et une expérience en IRM sont des atouts appréciés. Qualités attendues

Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe, aisance relationnelle, respect de la confidentialité. VI / CONDITIONS D'EXERCICE

Travail de jour. Tenue professionnelle fournie. Participation aux astreintes selon planning.

VII / PRÉREQUIS

Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER)

Annonce n°356205 publiée le 06/05/2026 par un
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05/05/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - GESTIONNAIRE FINANCES, TRESORERIE (Centre hospitalier Blaye)

Gironde | n°355874 |

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un(e) ADJOINT ADMINISTRATIF à temps plein. Mission principale :

Rattaché(e) à la direction des finances de la Direction commune des hôpitaux du Nord Gironde et sous la responsabilité hiérarchique du contrôleur de gestion.

Collaborer à la mise en uvre, au suivi et au contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent dans un contexte pluriannuel avec les acteurs internes et externes. Traiter les opérations budgétaires. Garantir la qualité du processus comptable. Mettre en uvre l'organisation du flux des dépenses et des recettes en participant à l'optimisation des délais de paiement et la recherche de sources de financement en relation avec les établissements bancaires. Activités principales

Participer à l'élaboration et au suivi budgétaire (budget principal et budgets annexes)

Suivre et gérer la trésorerie quotidienne de l'établissement

Réaliser les prévisions de trésorerie à court, moyen et long terme

Gérer les relations avec les comptables publics (trésor public) et les partenaires bancaires

Suivre les mouvements de comptes, analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires

Assurer le suivi des opérations d'investissement et de financement

Élaborer des tableaux de bord de suivi financier et des indicateurs de performance

Participer à la clôture comptable et à la production des documents budgétaires

Profil: Formation supérieure en gestion, finances, comptabilité publique (M21, M22)

Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en fonction publique hospitalière

Connaissance des circuits budgétaires et comptables hospitaliers Qualités professionnelles attendues : Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Esprit d'équipe et qualités relationnelles Réactivité et fiabilité Respect, loyauté et discrétion professionnelle

Contrat: CDD / CDI / Mutation selon le profil

Temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°355874 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) - JOUR (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°355875 |

Présentation de l'établissement: Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale, assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030.

Le service d'imagerie médicale est situé dans le bâtiment 12 porte 19. Il est composé d'un accueil RDV, d'une unité de radiologie conventionnelle composée de : 2 salles de radiologie, 1 salle capteur plan, 1 panoramique dentaire, un scanner Philips, 2 appareils mobiles, une unité d'échographie.

Des vacations de radiologie conventionnelle sont réalisées sur le site de la maison d'arrêt des hauts de Seine à Nanterre

Des vacations d'IRM sont réalisées sur le site de l'hôpital Louis Mourier à Colombes.

Activité du service: imagerie adulte, patients externes et hospitalisés.

Le service est ouvert 24h/24h et 7j/7j pour les urgences.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Localisation de l'hôpital :

CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex

Horaires: - Travail en 37h30

Amplitude horaire de jour : 8h à 20h (Temps de repas compris dans le temps de travail, RTT)

(Différents horaires: 8h à 14h, 13h à 20h, 9h15 à 16h45, 8h45 à 16h30, 9h45 à 17h 30

Amplitude horaire de Nuit : 20h à 8h

Des vacations sont réalisées sur deux autres sites :

Maison d'arrêt des Hauts de Seine à Nanterre où sont réalisés des examens de radiologie conventionnelle avec une salle capteur plan. 2 vacations par semaine : 8h30 à 13h00
Hôpital Louis Mourier à Colombes où sont réalisés des examens d'IRM (Général électrique) 1 journée par semaine : 8h à 18h

MISSIONS :

Mission générale :

Prise en charge humaine et technique des patients pour la réalisation des examens diagnostiques en imagerie. Missions permanentes :

Accueil de la personne soignée et recueil des données (prise en charge physique et psychologique)
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
Réalisation des examens selon les protocoles établis dans le service en collaboration avec l'équipe médicale
Exploitation, gestion et transfert des données et images
Formation et information des professionnels et étudiants
Circulation de l'information entre les personnels du service
Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
Mise en oeuvre des mesures de radioprotection
Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité, l'hygiène et à la prévention des risques
Organisation des activités et gestion des ressources
Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie diagnostique
Prise en charge le dossier radiologique et administratif du patient (codification des examens)
Veille et recherche professionnelle

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participer aux réunions de service
Maintenir son niveau de connaissances : formation continue et perfectionnement
Participer aux groupes de travail liés à la démarche Qualité (rédaction de procédures, mise à jour cartographie,)
Le positionnement en tant que référent de modalité confère des missions spécifiques inhérentes à cette modalité : organisation, formation, paramétrage
Référent hygiène.
Participer aux groupes de travail mis en place dans le service.

CAPACITES et COMPETENCES: Savoir faire requis :

Utiliser les outils informatiques
Identifier et analyser les situations d'urgence et définir des solutions adaptées
S'organiser et prioriser les tâches
Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser
Conduire une relation avec la personne soignée
Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles.
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
Informer et former des professionnels et des personnes en formation
Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins
Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public
Mettre en oeuvre les soins à visée diagnostique en imagerie médicale, en assurant la continuité des soins
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

Savoir être attendu :

Courtoisie
Sens de l'organisation et de la rigueur dans les missions confiées
Ponctualité et bonne tenue
Disponibilité
Conscience professionnelle
Discrétion et secret professionnel
Esprit d'équipe, capacité à prendre des initiatives
Capacités : relationnelles, d'écoute, à adapter ses pratiques professionnelles et à évoluer
Sens des responsabilités
Maîtrise de soi
Respect : du patient et de la hiérarchie
Respect des procédures, modes opératoires, règles visant la sécurité, à l'hygiène et à la radioprotection.

Mission générale :

Prise en charge humaine et technique des patients pour la réalisation des examens diagnostiques en imagerie. Missions permanentes :

Accueil de la personne soignée et recueil des données (prise en charge physique et psychologique)
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
Réalisation des examens selon les protocoles établis dans le service en collaboration avec l'équipe médicale
Exploitation, gestion et transfert des données et images
Formation et information des professionnels et étudiants
Circulation de l'information entre les personnels du service
Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
Mise en oeuvre des mesures de radioprotection
Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité, l'hygiène et à la prévention des risques
Organisation des activités et gestion des ressources
Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie diagnostique
Prise en charge le dossier radiologique et administratif du patient (codification des examens)
Veille et recherche professionnelle

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Participer aux réunions de service
Maintenir son niveau de connaissances : formation continue et perfectionnement
Participer aux groupes de travail liés à la démarche Qualité (rédaction de procédures, mise à jour cartographie,)
Le positionnement en tant que référent de modalité confère des missions spécifiques inhérentes à cette modalité : organisation, formation, paramétrage
Référent hygiène.
Participer aux groupes de travail mis en place dans le service.

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

Conditions et/ou qualifications requises: Diplôme d'État de Manipulateur d'électroradiologie Médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Possibilité d'évolution professionnelle : Formateur des professionnels de santé Coordinateur de parcours en santé Dosimétriste Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales Cadre de santé

Annonce n°355875 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Secrétaire Médicale Pool (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

Manche | n°355881 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE : Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations...), gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Objectifs généraux / finalités :

Assurer les relations avec les patients, les familles et les professionnels de santé

Rédiger et transmettre tous les documents médicaux et administratifs du service

S'assurer de la bonne tenue du dossier patient et archiver les documents du service Gestion des hospitalisations Vérifier les patients entrés et sortants Assurer la tenue des DPU des patients hospitalisés

Numériser et intégrer les documents médicaux au sein du logiciel patient

Etre en lien avec les autres services ou autres établissements pour la tenue du dossier patient

Préparer et fixer les RDV de suivi selon les consignes des médecins Frapper les courriers (lettre de liaison, compte-rendu...) Gestion de l'accueil

Assurer l'accueil téléphonique et physique et la prise de RDV

Gérer les demandes et messages déposés par les patients pour les médecins Gestion des consultations

Assurer l'accueil physique des patients et de leurs accompagnants Vérifier et mettre à jour les dossiers de consultation Assurer la préparation des consultations

Fixer des RDV pour des examens complémentaires et des consultations de contrôle Préparer des bons de transport Coder des consultations Frapper les comptes-rendus de consultations

Numériser et intégrer les documents relatifs à la consultation Lieu de travail et horaires :

Le poste est situé à: Granville ou Avranches en fonction des besoins de remplacements
Temps de travail: 100%
PROFIL RECHERCHÉ: Niveau d'études / formation :

Formation secrétariat médical Connaissances théoriques et pratiques : Législation hospitalière et de la sécurité sociale Droit des usagers du système de santé Règlementation des archives Terminologie médicale

Traitement de texte informatique et classement dossiers et fichiers Logiciels DOPAMINE, syseo, cora, Mo-archive, doctolib Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :

Informer les patients sur les différentes démarches administratives à accomplir avant, pendant et après leur hospitalisation. Accueillir et orienter les patients

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de RDV

Organiser et classer des données, des informations, des documents

Rédiger et mettre en forme des notes, comptes-rendus, rapports, courriers... Savoir travailler seule ou en équipe

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être » :

Faire preuve de rigueur et de rapidité dans l'exécution des tâches Etre réactive face aux demandes

Avoir une écoute attentive et empathique des patients et des familles Etre organisé et méthodique Respecter le secret professionnel Etre discret Bonne adaptabilité

Etre mobile sur les 3 sites (Avranches, Granville et Villedieu les Poëles)

Annonce n°355881 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Apprenti(e) Ressources Humaines - Gestion de la formation - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°355919 |

Descriptif du poste :

Travailler en Direction Commune avec le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois, le Centre Hospitalier de la Haute Côte-d'Or, l'EHPAD de Laignes et l'EHPAD de Moutiers-Saint-Jean, c'est intégrer un groupe hospitalier public ancré dans un territoire bourguignon vivant et ressourçant, à taille humaine. Nos établissements assurent une mission de service public essentielle auprès de plus de 30 000 habitants, dans un cadre où la proximité avec les équipes et la variété des missions font de chaque journée une expérience professionnelle concrète et formatrice. Missions :

Rattaché(e) à la Responsable Formation, vous contribuez activement à la politique de développement des compétences de nos établissements, en intervenant de manière transversale sur l'ensemble des sites de la direction commune.

· Elaboration et suivi du plan de formation : Vous participez au recueil des besoins auprès des encadrants, à la construction du plan, à l'organisation des commissions de formation et à la sélection des organismes.

· Organisation logistique et administrative : Vous assurez la mise en place opérationnelle des sessions réservation des salles, gestion des convocations, des inscriptions, des échanges avec les organismes et de la remise des attestations.

· Suivi financier: Vous contribuez au suivi budgétaire du plan de formation, au remboursement des frais des agents et à la clôture financière annuelle.
· Dispositifs individuels: Vous participez à la gestion des dossiers de Congé de Formation Professionnelle (CFP), de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), de bilans de compétences et d'études promotionnelles.
· Relation avec l'ANFH: Vous assurez le lien avec l'organisme paritaire sur le suivi financier, les dispositifs individuels et les dossiers FMEP/FQ-CPF.
· Gestion des apprentis: Vous contribuez au suivi administratif des apprentis.
Profil recherché: Profil recherché :

· Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, de la gestion ou de l'administration.

· Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Pack Office) et faites preuve d'aisance avec les outils de gestion. Savoir-être requis :

· Discrétion et sens de la confidentialité : Vous traitez les données individuelles des agents avec rigueur et respectez en toute circonstance la confidentialité des dossiers.

· Organisation et fiabilité: Vous gérez simultanément plusieurs dossiers à échéances différentes sans laisser de demande sans suite.
· Aisance relationnelle: Vous êtes à l'aise pour contacter organismes de formation, agents et encadrants, et adapter votre communication à des interlocuteurs variés.
· Curiosité et esprit d'apprentissage: Vous saisissez chaque situation de travail comme une occasion de comprendre le fonctionnement d'une structure publique de santé complexe.

Annonce n°355919 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Responsables qualité, gestion des risques (Centre Hospitalier Auxonne)

Côte-d'or | n°355942 |

Le Centre Hospitalier d'Auxonne (CH GASTON ROUSSEL) recrute un responsable qualité, gestion des risques. Poste à pourvoir le 1er juin 2026 Poste à temps complet Mutation, CDI.

MISSIONS GÉNÉRALES

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'actions qualité et gestion des risques de l'établissement. Garantir la conformité des actions aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur. Assurer la gestion des plaintes et des réclamations.

Définir et mettre en uvre la démarche qualité et l'organisation de la gestion des risques en lien avec la Direction et le Président de la CME.
Coordonner la démarche qualité et les procédures de certification et les diverses inspections.
Coordonner la gestion des risques a priori et a posteriori en lien la communauté médicale et paramédicale.
Co-animer les démarches qualité en lien avec la Cadre supérieure de santé, l'encadrement, les pharmaciens et médecins
Démarche qualité gestion des risques, certifications et évaluations.
Gestion documentaire qualité LOGICIEL BLUE KANGO,
Gestion et suivi des plans d'actions,
Formation des professionnels à l'utilisation du logiciel BLUE KANGO et aux vigilances,

Positionnement hiérarchique et relationnel :

Rattachement hiérarchique: Directeur du Centre Hospitalier d'Auxonne

Liaisons fonctionnelles :

Les responsables des différents services de soins (médicaux et paramédicaux) pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques,
Les responsables des autres services supports,
Le Président et les membres de la CME,
Les organismes de certification et d'accréditation, les organismes d'inspection et de contrôle,
Les représentants des usagers,
L'ARS,
Les responsables qualité des autres établissements du GHT,
Les usagers de l'établissement,

Grade: Personnel de catégorie A ou B

Missions spécifiques au poste :

A- Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Etablissement (CME).
Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances et comités de l'établissement.
Il coordonne les procédures de certifications d'établissement et de secteurs spécialisés : certification HAS, évaluation du secteur médico-social.
Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le déploiement des analyses de pratiques professionnelles.
Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité et leur application opérationnelle.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (CLUD, CLIN, CME, CDU).
Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques nationaux, institutionnels et déclinés par services, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.

B- Coordination de la gestion des risques :

Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec la Cadre supérieure de santé, le pharmacien, le président de CME.
Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques, CSE).
Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX et RETEX.

C- Gestion des plaintes et réclamations :

Réception des plaintes, réclamations et éléments de satisfaction,
Réception et analyse des questionnaires de satisfaction, envoi des résultats aux services,
Réponse aux courriers de réclamations en lien avec la Cadre supérieure de santé,
Proposition et organisation d'entretien, en lien avec la Cadre supérieure de santé et la Direction
Proposition et organisation des médiations, en lien avec le médecin médiateur et la Direction

D- Commission des Usagers :

Organisation et animation des CDU,
Participation à la CDU du GHT,
Intégration des représentants des usagers à la vie de l'établissement.
COMPETENCES REQUISES :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ou de contrôle, afférents au poste, Concevoir la cartographie des risques,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier,

Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence,

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence,

Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions,

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel,

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à veille dans son domaine, Capacités relationnelles et personnelles, Travail en équipe Sens de la communication Aisance relationnelle

Temps de travail: forfait cadre (19 RTT+ 25 CA annuels)

Pas de travail le week-end Pas de télétravail Pas de déplacements Expérience dans le domaine hospitalier exigée.

Personne à contacter pour candidater: Mme HADDI Nora [email protected]

Annonce n°355942 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - Gestionnaire achats et approvisionnements publics- CDD 3 mois - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°355977 |

Descriptif du poste: Descriptif du poste

Gestionnaire chargé de l'exécution des marchés (F/H).

Affectation: pôle investissements, logistique, achats et transition écologique (PILATE) du CHU de Reims, direction des achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC).

Missions et Activités

Traitement des commandes des différents secteurs gérés par le service Exécution des marchés : - Assurer l'approvisionnement : saisie et vérification des commandes dans le logiciel métier EMagh2, édition et envoi, suivi de de la chaîne d'approvisionnement.- Assurer le respect des cahiers des charges- Assurer le traitement des bons de demandes ponctuelles- Être l'interface entre les différents services du CHU et les fournisseurs.- Assurer la gestion et le suivi des non conformités, litiges fournisseurs,

Gestion des paiements et liquidation des factures : - Vérifier les factures au regard des services faits, effectuer les relances demandeurs si nécessaire- Assurer les liquidations correspondantes

Prise en charge des échanges et suivi quotidien des fournisseurs sur son secteur : - Correspondance avec les prestataires : courriers, et le cas échéant, résolution des litiges, - Correspondance avec la Trésorerie en cas de rejet, demandes de compléments,

Gestion de la clôture d'exercice: - Epuration des commandes de l'exercice en cours.- Gestion des rattachements de charges et contre-passation

Contraintes du poste (notamment contraintes physique), port d'EPI :

-Travail sur écran-Posture assise prolongée-Bureau collectif partagé Caractéristiques du poste :

Temps de travail: poste à temps complet du lundi au vendredi.
Profil recherché: Niveau de compétences et capacités requises

Niveau d'études :

Diplôme de niveau 3 à 5 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent Niveau de compétences : Savoirs :

-Connaissances des mécanismes de la dépense publique (engagement, liquidation)-Connaissances des principes fondamentaux de la Commande Publique-Expérience dans le domaine du suivi administratif Savoir-faire :

-Capacité rédactionnelle et maîtrise de l'expression écrite et orale.-Utiliser les outils bureautiques : bonne maîtrise Excel et Word.-Connaissances souhaitées : EMAGH2 et DH. Savoir-être :

-Savoir travailler en autonomie et en équipe et avec différents interlocuteurs internes et externes-Discrétion et respect de la confidentialité-Rigueur, sens de l'organisation, réactivité, sens des priorités-Être force de propositions, savoir prendre des initiatives, savoir rendre compte à sa hiérarchie-Sens relationnel et sens du service public

Annonce n°355977 publiée le 05/05/2026 par un
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05/05/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (CENTRE HOSPITALIER JOIGNY)

Yonne | n°355993 |

Le CH de Joigny recrute !

Le Centre Hospitalier de Joigny, Hôpital de Proximité au coeur du GHT Nord Yonne, recherche un(e) Responsable du Service Financier (H/F) afin d'assurer le pilotage budgétaire, comptable et financier d'un établissement de 410 lits et places, engagé dans d'importants projets de transformation. Vos missions principales au sein de notre établissement : Pilotage budgétaire et financier

Élaborer, suivre et analyser les documents budgétaires : EPRD, PGFP, DM, RIA, Compte Financier, EPRD médicosociaux.
Contrôler l'exécution budgétaire et assurer la saisie ANCRE.
Réaliser et superviser la clôture comptable et les écritures de fin d'exercice.
Assurer le chiffrage financier : dotations MIG, AC, FIR, appels à projets.

Gestion de la trésorerie et recettes

Suivre la trésorerie, contrôler les blocages, valider les paiements, préparer les réunions COREVAT.
Assurer les suivis de trésorerie mensuels sur ANCRE.
Optimiser et suivre les recettes (dotations, prestataires, recettes diverses...).
Suivre les créances, dettes et indicateurs financiers

Encadrement et organisation du service

Management de l'équipe des finances.
Organiser les plannings, priorités, communication interne et montée en compétences.
Rédiger le rapport d'activité du service et participer au rapport annuel du CH.

Expertise métier et systèmes d'information

Être référent métier du logiciel CPAGE (GAP/FINANCES)
Tenir et contrôler la régie de recettes.
Travailler en collaboration avec différents secteurs (bureau des entrées, DIM, services économiques, RH, qualité, pôle soins.)
Participer aux audits internes croisés du GHT.

Formation et expérience

Diplôme dans le domaine finance / comptabilité publique (Master 1 ou 2).
Expérience similaire de 3 ans minimum dans un établissement public de santé ou ESPIC.

Compétences attendues

Maîtrise de la comptabilité publique M21, trésorerie, budgets annexes (EHPAD, USLD, IFSI).
Très bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Analyse financière, capacité de synthèse, contrôle de gestion.
Gestion des échéances, rigueur.

Savoirêtre

Aisance relationnelle, négociation et communication.
Capacité à argumenter et présenter en public.
Loyauté, organisation, résistance au stress, disponibilité en période de clôture.

Avantages: Restaurant d'entreprise

RTT

Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°355993 publiée le 05/05/2026 par un
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04/05/2026 - Secrétaire Médicale en chirurgie et médecine vasculaire - H/F (Bâtiment B Reims)

Marne | n°355705 |

Descriptif du poste :

Secteur d'activité: Secrétaire Polyvalente de Chirurgie et médecine vasculaire

MISSIONS ET ACTIVITES :

Hospitalisation :

Gestion des entrées programmées ou en urgence- Accueil téléphonique avec gestion des messages téléphoniques- Prise de rendez-vous de consultation- Frappe des courriers de sortie et comptes rendus opératoires et suivi ou mise en page si reconnaissance vocale ou retranscription- Gestion des dossiers patients : numérisation des documents dans Easily Import de CD- Vérification et gestion des rendez-vous à la sortie- Suivi CCAM- Tenue à jour des fichiers de suivi du service (mouvements des hospitalisations, programme du bloc, )- Planification des blocs, report, annulation- Gestion du départ et arrivée du courrier

Consultation :

Accueil téléphonique avec prise rendez-vous et gestion des messages- Gestion des dossiers patients : numérisation des documents dans Easily Import de CD- Suivi des consultations de Chirurgie (programmation bloc, frappe, )- Frappe des courriers de consultation et explorations fonctionnelles vasculaires et CRO ou mise en place si reconnaissance vocale ou retranscription- Prise des rendez-vous d'examens complémentaires- Tenue à jour des fichiers de suivi du service (mouvements des hospitalisations, programme du bloc,)- Planification des blocs- Gestion des demandes d'explorations fonctionnelles vasculaires

Autres activités :

Frappe ou mise en page des comptes rendus d'explorations fonctionnelles vasculaires- Programmation d'HDJ de Médecine Vasculaire et accueil en cas d'absentéisme.

CARACTERISTIQUES DU POSTE :

-Poste à 100 %-Amplitude horaire 8 h 30 17 h 00 et au-delà en cas de nécessité de service-Planification des congés en concertation avec les autres secrétaires, la secrétaire référente, la coordinatrice et en respectant les règles institutionnelles. -Toutes les secrétaires du Pôle TCVR peuvent être amenées à apporter de l'aide à un service du Pôle en difficulté en fonction de l'avancée de leur travail. Profil recherché : Niveau d'étude :

-BAC ou BAC + 2 / Formation en secrétariat médical-Expérience professionnelle souhaitée dans le secrétariat médical Niveau de compétences :

-Connaissance du vocabulaire médical et des différents types d'intervention-Très bonne maîtrise de l'orthographe et de la grammaire -Compétences informatiques-Aisance relationnelle Capacités attendues :

-Très grande rigueur et organisation-Discrétion et respect du secret professionnel-Réactivité et disponibilité-Maitrise de la communication d'informations aux patients avec patience et empathie, être à l'écoute-Capacité à prendre des initiatives et à interpeller en cas de difficultés, capacité d'adaptation-Sens du travail en équipe-Savoir évoluer en fonction des différentes avancées organisationnelles et informatiques Outis Informatiques :

-EASILY: Dossier patient et gestion des rendez-vous-EASILY BLOC : Programmation opératoire-WORD : Traitement de texte-EXCEL : Tableur-ZIMBRA : Messagerie électronique du CHU-DREAM : Logiciel de bureautique du dossier patient-WEB100T : Logiciel de saisie de l'activité.-PASTEL : Création modification des informations administratives du patient-PTAH : Logiciel de brancardage centralisé

Annonce n°355705 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Secrétaire médicale (F/H) à 100% en Médecine Polyvalente - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°355709 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Secrétaire Médical (F/H) à 100% au sein du service de Médecine Polyvalente, avec notamment pour missions :

L'accueil physique et orientation des patients, des familles, des consultants et des délégués médicaux

La gestion du dossier patient de l'entrée à la sortie, tant papier qu'informatisée La frappe de courrier médical, de courrier administratif

Aller aux différents points d'archives pour récupérer les dossiers des patients

Fiche métier: https://metiers.anfh.fr/metiersanfh/genpdf/581/fiche-Secr%C3%A9taire%20m%C3%A9dical%28e%29.pdf
Horaires: de 08h00 à 15h30 pour le porte de frappe et 09h00 à 16h30 pour le poste d'accueil.

Profil recherché :

Niveau IV, baccalauréat, titre professionnel en secrétariat médical

Connaissance en secrétariat médical, des logiciels utilisés dans le service

Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé, utilisation des procédures, directives et protocoles de l'établissement En résumé : Vous connaissez le vocabulaire médical spécifique Vous possédez un sens relationnel développé

Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une bonne organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°355709 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°355736 |

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive: missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH
Profil recherché: Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels: fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°355736 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

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04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

Vosges | n°355750 |

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs,assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355750 publiée le 04/05/2026 par un
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04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

Vosges | n°355751 |