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19/04/2024 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Fortement impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité ayant pour objectif une prise en charge globale et personnalisée des usagers, vous serez intégré dans un service proposant des activités variées, pluridisciplinaires : scanner, imagerie conventionnelle, mammographie, panoramique dentaire, table numérisée, IRM en cours d'acquisition.
Venez rejoindre une équipe jeune et dynamique !
Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement.
Votre mission générale sera de réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic ou à la recherche, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin.
Vous bénéficiez de conditions attractives dont les nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, un salaire en sortie d'école de 1890 net/mois (hors indemnisation astreintes) ainsi que d'une prime lors du recrutement de 600 net.
Astreintes payées ou récupérées selon votre choix.
Vous accédez rapidement au statut de fonctionnaire (moins de 24 mois)
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Diplôme DTS électroradiologie médicale et /ou diplôme d'état
Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI, CDD ». La rémunération sera indexée sur la grille des sur la grille des « Manipulateurs radiologie », selon l'expérience professionnelle acquise.
Candidatures à adresser à Monsieur Le Directeur délégué Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD
02 43 71 61 02 MAIL : sec-direction@ch-laferte-bernard.fr

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté-Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants.
La Ferté-Bernard est une ville dynamique, offrant un cadre professionnel agréable, disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées), piscines et d'une base nautique.
Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40 kms du Mans, 5 kms de l'A11,
1h30 de Paris, gare SNCF.
Pour plus d'informations :
http://www.la-ferte-bernard.fr
http://www.ch-lafertebernard.fr Publié le 19 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°278978 publiée le 19/04/2024 par un
établissement de santé

19/04/2024 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS – EXPERT(E) TEMPS DE TRAVAIL PNM - DRH – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : Contractuel ou titulaire
Grade : Adjoint des Cadres
Intitulé du poste : Expert Temps de Travail Personnel non médical
Lieux de travail : Direction des Ressources Humaines (Rue Ferrus 75014 PARIS)
Organisation du travail : Travail en équipe
Horaires : Forfait cadre
Spécificités liées à la fonction : Contact avec lencadrement et les professionnels du GHU
Poste à pourvoir dès que possible



VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU.

Elle est organisée en 4 pôles :

- Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité
- Paie, rémunérations et gestion du temps de travail
- Santé, social, prévention et protection sociale
- Formation continue
DESCRIPTION DU POSTE

Au sein dune équipe de 2 gestionnaires et sous la responsabilité du cadre responsable de la gestion du temps de travail, la cellule GTT assure le traitement et le suivi des différents aspects du temps de travail des agents du GHU, dans le respect des règles et procédures définies.

Lexpert GTT aura un rôle majeur dans la formation des responsables de plannings et le contrôle de la tenue des plannings.

MISSIONS PRINCIPALES
- Suivi de la réglementation du temps de travail et participation aux réunions dinformation dans les services
- Garantir le respect de la réglementation et informer les utilisateurs en matière de gestion du temps de travail
- Contrôle de la tenue des plannings, des balances horaires des professionnels de létablissement et régularisations systématiques
- Gestion anticipée des sorties (état des compteurs)
- Former les personnels dencadrement responsables des plannings, sur sites
- Assistance auprès des utilisateurs du logiciel de gestion des temps
- Suivi des flux financiers inhérents à la gestion des CET


PROFIL

- Diplôme BAC +2
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Bonnes connaissances des règles de GTT dans la FPH
- Expériences en GTT
- Maîtrise du Pack Office
- Rigueur
- Réactivité
- Autonomie
- Organisation
- Sens relationnel développé
- Discrétion et diplomatie Publié le 19 avr. 2024 Date de limite de candidatures 20 aoû. 2024

Annonce n°279070 publiée le 19/04/2024 par un
établissement de santé

18/04/2024 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER/SERVICES ECONOMIQUES (Centre Hospitalier Le Chambon-Feugerolles)

le C.H.G.Claudinon recherche un Adjoint des Cadres Hospitalier
Poste disponible à partir du 15/04/2024
- Titres Diplômes ou niveau : Bac +2 ou BTS exigé ou expérience de 2 ans dans un domaine de la facturation hospitalier,
- Amplitude horaire : de 8h30 à 18h30 du lundi au vendredi,
- Temps de travail : Temps plein/Forfait cadres (avec 19 RTT)
Rémunération : Fonction Publique : grille indiciaire d'adjoint des cadres hospitalier

Mission générale :

L'agent est polyvalent, il est affecté aux services économiques. A ce titre, le poste est subordonné à tous types de tâches liées à la comptabilité M21, l'encaissement et la gestion de la Régie des dépenses. En effet dans le cadre de la polyvalence requise au sein d'une petite équipe, l'agent effectuera tous travaux qui lui seront demandé en lien avec l'activité du bureau, cette liste est non exhaustive.

Missions permanentes :
1. Economat
- Assure les liquidations et le mandatement des dépenses, notamment celles relatives aux dépenses énergétiques, mise à disposition de personnels, téléphonie, services techniques et aux contrats d'emprunt
- Gérer les litiges et les contentieux dans son domaine d'activité, ainsi que les relations avec les fournisseurs (suivi des contrats, litige, délai de règlement)
- Contrôler les données et les documents relatifs à son domaine
- Suivre et mise à jours des fournisseurs dans le cadre des marché GHT
- Collecter, contrôler les pièces comptables dans le respect des procédures et des marchés
- Collecter, vérifier les commandes d'achat dans le cadre de l'exécution des marchés
- Suivre les suspensions et les rejets de mandats en lien avec les services de la trésorerie et les secteurs gestionnaires
- saisie et transmission des bons de commandes aux fournisseurs dans le respect des bonnes pratiques dans le cadre de la certification des comptes
2. Finances
- Participer à la préparation de l'EPRD
- Suivre le Compte de Résultat Prévisionnel Principal et le Compte de Résultat Prévisionnel Annexe (Suivis budgétaires)
- Participer à la clôture de l'exercice (écritures d'ordre, de rattachement )
3. Missions communes
- Travailler en collaboration avec les services de la trésorerie et les secteurs gestionnaires
- Participer à des études diverses

Missions secondaires :
- Assurer le bon fonctionnement des services rattachés à la direction économique en l'absence du responsable.
- Mission transversale au bureau des entrées (Accueillir les patients, recueillir et traiter les données nécessaires à son identification et à la facturation de l'activité).
- Participer en cas d'absence du responsable au mandatement de la paie.
Régisseur principal de la régie d'avances et de la régie des recettes :
- Engage les dépenses prévues dans l'acte de la régie,
- Assure le fonctionnement de celle-ci par l'émission d'avances, la régularisation de celles-ci et de la reconstitution auprès de la trésorerie,
- Tient la comptabilité de la régie et centralise les pièces justificatives,
- Rend compte de sa gestion à la trésorerie,

Compétence et qualités requises :
- Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique hospitalière et de la réglementation des régies,
- Connaissances du logiciel BLSANTE et FACDIS HELIOS CHORUS serait un plus.
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Messagerie, logiciels métiers.
- Capacité à organiser son travail et à savoir travailler en équipe,
- Capacité à transmettre les informations
- Qualités relationnelles et discrétion,
- Respect du secret professionnel,
- Rigueur et efficacité,
- Autonomie et sens de l'initiative,
- Faire preuve de disponibilité et de ponctualité, Publié le 18 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279442 publiée le 18/04/2024 par un
établissement de santé

18/04/2024 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

Fonction : Gestionnaire Ressources Humaines

Service : Direction des Ressources Humaines, des Affaires Médicales et de l'Amélioration des
Conditions de travail

Grade : adjoint administratif

Liaisons hiérarchiques et/ou rattachement hiérarchique :
Directeur des Ressources Humaines
AAH, Responsable des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :
Equipe gestionnaires RH du service
Personnel non médical
Direction des soins, cadres de santé et responsable de services
Médecin du Travail

Partenaires extérieurs :
CNRACL, Organismes de formation.

Activité principale :
Gestion des ressources humaines (personnel non médical) du Centre Hospitalier de la Basse Terre, établissement de 220 lits et 700 agents environ, dans les domaines de la gestion des carrières et de la formation

Effectif :
- 9 personnes
- Dont Service carrière et formation : 3 autres agents

Missions Générales :
Gérer un portefeuille d'environ 670 agents au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, en suivant tous les aspects de la carrière d'un agent (du recrutement à son départ de l'établissement), et de sa formation, au sein de l'établissement.

Activités :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
- Gestion de la carrière du personnel non médical titulaire et stagiaire ( décisions, positions, préparation des CAP ) et contractuel (rédaction et suivi des contrats de travail), ainsi que la tenue des dossiers individuels
- Gestion et organisation des recrutements et des concours, dans le respect de la réglementation,
-Suivi de la gestion du temps de travail : maîtrise de l'outil informatique et des règles de comptabilisation des compteurs des agents (CA / RTT /CET ), des plannings
- Suivi de l'absentéisme (maladie, maternité, etc), des disponibilités et temps partiels
- Suivi de la médecine du travail

COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire :
Travailler en autonomie
Etre apte au travail en équipe
Être force de proposition
Être réactif
Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
Être discret
Avoir un esprit d'initiative et de disponibilité
Être à l'écoute, faire preuve de diplomatie et de pédagogie
Être à l'aise dans les relations humaines
Gérer les priorités

Obligations professionnelles :
Respect impératif des délais ,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Compétences :
Une expérience professionnelle en Gestion des Ressources Humaines dans la fonction publique hospitalière serait hautement appréciée.

Connaissances :

- Gestion des ressources humaines
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
- Logiciel dédié à la gestion RH- La maîtrise du logiciel CLEPSYDRE serait un appréciée

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Diplôme de niveau Bac +2 en :
- Gestion des ressources humaines (GRH)
- Gestion des entreprises et/ou administration

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

Horaires de travail :
35 Heures/semaine - Repos fixes
Rémunération :
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, Grade d'adjoint administratif Publié le 18 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279218 publiée le 18/04/2024 par un
établissement de santé

17/04/2024 - GESTIONNAIRE ACCUEIL / ADMISSIONS - URGENCES CDD DE REMPLACEMENT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Amplitude horaire : Poste à temps plein du Lundi au Dimanche 8H00 / 23H00

I. RELATIONS FONCTIONNELLES
Gestionnaires guichet des consultations externes et admissions
Gestionnaires FIDES
Référents FIDES
Secrétaires référentes de pôles et secrétariats
Services de soins
II. MISSIONS
A. Missions principales
Accueil physique et téléphonique des patients et/ou des familles
Gestion administrative informatisée des dossiers « patient », remise de la fiche de renseignements administratifs au patient pour complétude et de numérisation des documents.
Contrôler les droits du patient, recherche des informations d'ouverture de droits sur le portail de la sécurité sociale
Gestion des encaissements à la sortie du patient
Gestion des anomalies et rejets de facturation
Participation à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe
Edition des bulletins de situation pour les ambulanciers
B. Missions complémentaires
Compléter les dossiers des urgences de Gynécologie, pédiatrie et adultes.
Renseigner les accompagnants venant rendre visite aux patients hospitalisés aux urgences.
Apaiser les tensions éventuelles face à l'impatience de certaines personnes.
Contrôler, clôturer une caisse
Répondre au téléphone et diriger les communications vers le personnel soignant cas échéant
Remplacement ponctuel en caisse centrale.
III. EXIGENCES DU POSTE
Respect de la confidentialité
Connaissance de la structure hospitalière et des règles de facturation de l'activité hospitalière
Profil de Poste Gestionnaire Performance Parcours Patient Accueil Urgences 2/2
IV. COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS
Maitrise du Pack Office et des outils bureautiques
Rigueur
Réactivité
Capacité relationnelle (accueil, écoute, disponibilité)
Capacité à prendre des initiatives
Capacité à travailler en équipe
Capacité à transmettre des savoirs
V. CONTRAINTES LIEES AU POSTE
Disponibilité liée à l'activité du poste.
Mobilité des horaires et assurer par roulement les permanences du weekend Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279239 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

17/04/2024 - Manipulateur en électro- radiologie médicale - Médecine nucléaire (AP-HP Paris)

COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE

Equipe médicale :
1 PU-PH : Pr F.HYAFIL 1 MCU-PH : Dr C.MAUNOURY, 2 PH : Dr N.GHAZZAR

Equipe paramédicale :
1 cadre de proximité, 12 manipulateurs, 3 secrétaires médicales et 1 AS et 1 MO

ACTIVITE DE DIAGNOSTIC

Scintigraphies : osseuses, myocardiques, pulmonaires, Octréo, rénale (DMSA)
TEP : 18F-FDG, 18F-Choline, 18F-DOPA, DOTATOC
Recherche clinique

EQUIPEMENTS
2 TEP, 1 gamma caméra hybride, 1 caméra dédiée aux scintigraphies cardiaques
Réaliser des actes relevant de letapos;imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles, interventionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche dans les strictes règles detapos;hygiène, de radioprotection et de sécurité pour le patient et pour letapos;agent.



Missions permanentes :

- Organise et réalise sous la responsabilité du médecin radiologue les différents examens radiologiques dans le plus grand confort pour le patient et prise en charge de la douleur

- Participe à letapos;encadrement et à letapos;évaluation des stagiaires manipulateurs

- Actualise ses connaissances

- Réalise la saisie informatique des éléments detapos;activité et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contraste

- Contrôle la qualité des examens réalisés.

- Assure letapos;entretien et la logistique des éléments radiologiques mis en uvre.



Activités spécifiques au service :

Respecter et faire respecter la réglementation relative aux normes de radioprotection.
Rotation hebdomadaire sur les différents postes de travail et horaires, ceci afin detapos;égaliser letapos;exposition aux rayonnements et de permettre le remplacement efficace des personnels en cas detapos;absence. Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279373 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

17/04/2024 - Technicien de laboratoire (AP-HP Paris)

Née de la fédération des activités du Centre de Ressources Biologiques (CRB) et de la Tumorothèque, la « Plateforme de Ressources Biologiques » de letapos;Hôpital Européen George Pompidou (PRB-HEGP) voit le jour en 2011, avec la mission de soutenir la recherche clinique à letapos;HEGP en assurant la gestion des ressources biologiques au profit des études cliniques et transactionnelles.

Au sein de la structure PRB, la tumorothèque, implantée dans les locaux du Service detapos;anatomie pathologique, a pour mission la conservation et la mise à disposition de tissus tumoraux ou sains, recueillis dans un cadre de soin mais pouvant être requalifiés ou collectés spécifiquement dans un but de recherche.



COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE :

1 responsable médical par secteur, 1 cadre supérieur PRB, 2 ingénieurs, 4 techniciens de laboratoire

Poste temps plein - Travail en 7h30 du lundi au vendredi. Horaires : La Tumorothèque est ouverte du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30.

Contrat en CDD de 3 mois renouvelable. Possibilité de titularisation.

Mission Permanentes :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à letapos;obtention des résultats des examens de biologie médicale et detapos;anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.

- Recueil, traitement et transmission des informations
- Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
- Mettre en uvre les normes et principes de qualité, detapos;hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, detapos;anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique.

- Formation et information des professionnels et étudiants
- Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
- Organisation des activités et gestion des ressources
- Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et detapos;assistance médicale à la procréation
- Réalisation de prélèvements en vue detapos;examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
- Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques detapos;anatomie et cytologie pathologiques et des techniques detapos;assistance médicale à la procréation
- Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, detapos;anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
- Veille professionnelle, études et travaux de recherches et detapos;innovation

Activités spécifiques au service :

MISSIONS PRINCIPALES

Toutes les activités sont réalisées selon les exigences de la norme NF S96-900 :

Au sein de la Tumorothèque, le technicien assure :

-La gestion des échantillons tissulaires à congeler (tissu tumoral, tissu sain péri-tumoral, ) : réception, congélation, enregistrement, conservation, déstockage, envoi, cotation et traçabilité

-La gestion des études cliniques impliquant la Tumorothèque en lien avec letapos;ingénieur coordinateur de la Tumorothèque : mise en place du protocole, traitement et envoi des échantillons

-La gestion des non-conformités des échantillons

-Le suivi des réactifs et consommables

-Le maintien du bon fonctionnement des équipements associés au poste de travail

-Letapos;élaboration des bilans detapos;activité de la Tumorothèque en lien avec letapos;ingénieur coordinateur de la Tumorothèque

-La diffusion des plannings opératoires des différents services de letapos;HEGP

-La participation à la démarche éthique de la PRB-HEGP

-La participation active à la mise en uvre du Système de Management de la Qualité de la PRB-HEGP, sous la coordination du Responsable Qualité et du service detapos;Anatomie et Cytologie Pathologiques, sous la coordination du technicien référent qualité. Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279372 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

17/04/2024 - Responsable de formation continue (Centre hospitalier Général Beauvais)

Le Centre Hospitalier de Simone Veil de Beauvais est l'un des centres hospitaliers les plus importants des Hauts de France, par sa taille et la variété de ses activités, avec une capacité de 800 lits. Il est le siège du SAMU60.
Son offre de soin très vaste allie humanité, compétences et technicités. Elle recouvre les disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, les hospitalisations de jour et à domicile, un pôle de gérontologie.

Description générale du poste :

* Missions (objectif principal du poste) :
Recensement annuel des besoins en formation
Analyse des besoins en lien avec les cadres de pôle
Conception et mise en uvre du plan de formation de l'établissement, en conformité avec les orientations nationales et locales
Suivi du budget
Achat de formations
Accompagnement des personnels dans leur parcours de formation
Gestion des demandes de Congé de Formation Professionnels, bilans de compétences et VAE
Gestion de la promotion professionnelle
Gestion de l'organisme de formation et de l'organisme DPC
Supervision du traitement administratif des formations assurées pour les établissements extérieurs
Gestion de la formation continue des personnels médicaux
Coordination de la formation continue du GHT
Participation aux projets en lien avec la Gestion prévisionnelle des métiers et compétences
Gestion des ressources humaines : encadrement de l'équipe

* Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :
Planification et mise en uvre des procédures de recueil des besoins en formation Analyse des besoins en lien avec les cadres de pôle
Conception et mise en uvre du plan de formation de l'établissement, en conformité avec les orientations nationales et locales
Coordination et suivi de la mise en uvre des actions de formation
Suivi du budget du plan, remboursement des frais de traitement des agents
Accompagnement des agents dans leur parcours de formation
Gestion des demandes de CFP, bilans de compétences et VAE : recueil de l'avis du responsable de service, constitution du dossier, transmission chaque mois des éléments à prendre en compte pour la paie, envoi des titres de recettes à I'ANFH, suivi des remboursements
Gestion de la promotion professionnelle : rédaction et mise en uvre de la procédure de recueil des demandes des agents, instruction des demandes de financement en lien avec la direction des soins, organisation de tests de sélection, élaboration des contrats d'engagement à servir, entretien individuel avec les agents bénéficiant d'une promotion professionnelle, animation et secrétariat de la Commission des études promotionnelles
Elaboration des cahiers des charges, lancement des appels d'offres en lien avec la cellule des marchés, pour l'établissement et pour le GHT, animation des groupes d'analyse des offres, demande et analyse de devis, évaluation des actions de formation
Coordination de la formation continue du GHT : animation et secrétariat des réunions, définition du plan annuel de formation GHT, suivi et évaluation des actions de formation
Gestion de la formation continue des personnels médicaux :
o Planification, envoi des inscriptions et signature des conventions, création des dossiers dans Gesform évolution, paiement des factures organismes, remboursement des frais de déplacement, suivi budgétaire
Gestion de l'organisme de formation :
o Supervision du traitement administratif des formations assurées pour les établissements extérieurs : proposition des tarifs annuels, suivi des recettes, des heures effectuées par les formateurs internes, analyse des questionnaires de satisfaction et suites à donner,
o élaboration et mise à jour des programmes de formation en lien avec les formateurs internes,
o élaboration et mise à jour des documents administratifs,
o réalisation du bilan pédagogique et financier annuel
o animation de la démarche qualité pour la certification Qualiopi
o élaboration, enregistrement et suivi des programmes DPC
Participation aux projets en lien avec la Gestion prévisionnelle des métiers et compétences
Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques gestion de l'équipe :
o assurer le relais entre la DRH et l'équipe
o encadrement des agents
o évaluation des agents du service
o gestion du planning des agents du service

Les domaines de compétence
* Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
Connaître la réglementation et les dispositifs de financement de la formation continue
Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation
Avoir une bonne connaissance des divers processus de formation, ingénierie de la formation Connaitre l'organisation et le fonctionnement de l'établissement Savoir rédiger un cahier des charges
Connaitre les grandes lignes de la législation sur les marchés

* Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
Maitriser les logiciels : Gesform évolution, suite bureautique, e.planning, Agirh
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétences
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Connaître la méthodologie de conduite de projet

* Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
Etre rigoureux, organisé, disponible et discret Etre à l'écoute
Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel
Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe

* Les niveaux requis
- Formation initiale
Diplôme / école : diplôme de niveau 6
Connaissances générales requises : expérience souhaitée en relation avec la formation professionnelle
Grade : attaché d'administration hospitalière
Contrat : CDD d'un mois à renouveler sur remplacement d'un arrêt long et perspectives de pérennisation, rémunération selon expérience

- Horaires :
o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
o Nature des horaires: fixe
o Détail des horaires :
09h00-17h30
08h30-17hOO
o Amplitude horaire : 8h30
o Repos hebdomadaires : fixe
o Astreintes et/ou permanences : non

- Exigences relationnelles
Contact avec le patient / famille : NON
Contact avec les usagers : NON
Travail en équipe : OUI
Poste isolé : OUI
Situation psychiquement éprouvante : NON
Autre (s) exigence (s) : NON Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279293 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

17/04/2024 - Interprète à l'unité d'accueil et de soins pour les sourds (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

DESCRIPTION DU POSTE


I MISSIONS DE L'INTERPRÈTE

Un interprète est un professionnel qui interprète d'une langue A vers une langue B et inversement, soit ici du français vers la Langue des Signes Française (LSF) et de la LSF vers le français. Il lève l'obstacle linguistique. Il n'est pas interlocuteur, ne participe pas aux échanges, ne peut pas être dépositaire d'informations.



II ACTIVITÉS DE L'INTERPRÈTE

Il assure l'activité d'interprétation uniquement pour l'activité qui concerne la prise en charge des patients



Pour les patients lors

Des consultations de médecine générale de l'Unité, dès lors qu'un accompagnant entendant est présent et / ou lorsque le médecin généraliste estime en avoir besoin.
Des consultations de spécialistes
D'examens complémentaires et actes de petites chirurgies. Il peut être amené à accompagner au bloc opératoire et en salle de réveil.
Des consultations ou rendez-vous avec tous les corps de métiers du CHMS (paramédicaux, administration, etc.)
Pour le bon déroulement des consultations, l'interprète doit avoir un minimum de préparation. Bien entendu, le lieu et l'heure du rendez-vous, le nom du patient et du médecin sont des informations indispensables qui lui sont fournies par le secrétariat.

Si l'interprète a besoin d'avoir des informations plus précises sur le contexte. Il peut donc demander aux médecins et aux intermédiateurs des informations concernant la prise en charge du patient.

Pour les professionnels ou stagiaires de l'Unité : dans le cadre de la prise en charge des patients

Auprès des personnels soignants des services
Lors des réunions institutionnelles et concertations avec d'autres services.
Lors des contacts pris à l'extérieur par l'intermédiateur uniquement dans le cadre de sa mission professionnelle
Traduction écrite et interprétation téléphonique si besoin
Les interprètes de l'Unité n'interviennent pas pour des rendez-vous institutionnels concernant les salariés du CHMS (médecine du travail, formation continue). Il sera fait appel, pour cela, à des services d'interprètes extérieurs.

Autres activités



L'interprète participe aux réunions de concertation de l'équipe. Ces réunions se déroulent en LSF. Si un stagiaire ou un intervenant non bilingue participe à ces réunions, l'appel à un interprète extérieur à l'Unité pourra être sollicité pour permettre la pleine participation à la réunion de tous les participants.
Lors de ces réunions, l'interprète n'intervient toujours dans les limites de sa fonction. Il n'est pas habilité à donner d'avis sur la prise en charge médicale, sociale, éducative des patients. Par contre, il est appelé à contribuer à améliorer l'organisation du fonctionnement de l'équipe, de l'efficacité de l'Unité et des bonnes conditions de son propre travail.

L'interprète peut être amené à traduire une intervention, du type sensibilisation : les conférenciers devront penser à fournir la préparation préalable. Lorsque l'interprète est amené à présenter son métier, il devra bien entendu préparer lui-même son intervention.


III - FONCTIONNEMENT DU POSTE



Quotité de travail : ce poste est à 0.40 équivalent temps plein



Horaires de travail

Travail en poste de journée ou demi-journée du lundi au vendredi selon un planning mensuel validé par le cadre de santé
Les horaires sont définis sur la base de 7h30 pour un temps plein
L'amplitude journalière varie selon les horaires d'ouverture de l'UASS
Les horaires peuvent varier selon les nécessités de service : de façon exceptionnelle et avec l'accord du professionnel, les horaires pourront être adaptés aux contraintes de l'activité de l'Unité (réunions le soir, prise en charge de patients en dehors des horaires de fonctionnement classiques etc). Ces heures seront récupérées au fur et à mesure, en tenant compte de l'activité du service et sans possibilité de cumul.
Les congés annuels devront être organisés en concertation au sein de l'équipe et obligatoirement posés sur les semaines concernées en cas de fermeture de l'unité.
L'articulation avec une autre mission ne doit pas nuire au temps prévu pour l'activité de l'UASS


Quelle que soit la situation, l'interprète traduit 55 min, puis prend une pause de 10 à 15 minutes. Il peut reprendre ensuite encore 55 min d'interprétation.

Si l'interprétation est supérieure à deux heures ou si la situation l'exige (type conférence par exemple), la présence d'au moins deux interprètes est nécessaire

L'interprète peut être amené à dépasser ce nombre d'heures en cas d'urgence. Dans ce cas, un aménagement des autres rendez-vous sera effectué au mieux par la secrétaire, et dans la mesure du possible.



Relations

L'interprète est sous la responsabilité hiérarchique du cadre de Santé de l'Espace de Santé Publique et de l'UASS et du cadre supérieur de santé du pôle Spécialités Médicales et Santé Publique.

L'interprète est sous responsabilité fonctionnelle du médecin responsable de l'unité ainsi que du médecin coordinateur.

L'interprète travaille en étroite collaboration avec :



L'équipe pluridisciplinaire du service de l'UASS : médecins, secrétaires, intermédiateurs
L'intermédiateur Sourd, lors des consultations ou examens des patients. Dans le cadre de cette collaboration, l'interprète est particulièrement vigilant à respecter la règle de neutralité et laisse l'intermédiateur gérer ses interventions en fonction de la situation.
Les unités d'hospitalisation et de consultations, les services administratifs du CHMS
Les équipes de liaison et les équipes transversales (CHMS et CHS)
Les partenaires extra hospitaliers : médecine de ville, structures sanitaires, sociales et associatives
L'interprète pourra travailler en collaboration avec tout professionnel en lien avec le parcours de soins du patient (travailleur social, justice, mandataire, professionnel éducatif, scolaire).


Exigences institutionnelles

L'interprète est tenu au secret professionnel, à la discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

Il est tenu de respecter les règlements, procédures et fonctionnements en vigueur au CHMS.

L'interprète devra obligatoirement porter la tenue professionnelle du CHMS lors de sa présence dans l'UASS et ses déplacements dans les unités du Centre Hospitalier Métropole Savoie. Cette tenue sera remplacée, dans la mesure du possible, par une blouse noire si le patient a le syndrome d'Usher.

Comme tout agent du CHMS, l'interprète devra suivre les formations réglementaires proposées par l'établissement : incendie, gestes d'urgence



IV APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES

L'interprète, s'engage à respecter le code éthique reconnu par la profession, tel que le définit l'AFILS (Association Française des Interprètes et traducteurs en Langue des Signes), et il est soumis aux trois piliers majeurs de la profession, à savoir le secret professionnel, la fidélité et la neutralité.



Bonne connaissance des outils bureautiques et informatiques nécessaires : Word, Excel, Internet

Formation requise

La possession d'un diplôme ou d'une qualification d'interprète Français-LSF reconnus par l'AFILS est exigée. (http://www.afils.fr - contact@afils.fr)

CDD 3 mois renouvelable Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279186 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

16/04/2024 - TECHNICIEN D'ANALYSE EN BIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Cahors)

Le laboratoire du centre hospitalier de Cahors recherche un(e) technicien(ne)s de laboratoire polyvalent dans le cadre d'un renforcement de l'équipe (remplacement congé maternité)
Laboratoire polyvalent, ouvert 24h/24 et 7j/7, accrédité à plus de 90%.
Equipe dynamique et motivée. Parc automates récents avec un important secteur de microbiologie (bactériologie sans papier, spectrométrie de masse, techniques innovantes en biologie moléculaire), de la biochimie d'urgence et de l'hématologie cytologie et hémostase ainsi qu'un secteur d'auto-immunité.
Principales missions : - Traitement et réalisation des analyses de biologie médicale.
Disponible de suite.
Contrat de 5 mois renouvelable
Contact : recrutement.drh@ch-cahors.f et genevieve.dasque@ch-cahors.fr (Cadre de santé service laboratoire) Publié le 16 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279193 publiée le 16/04/2024 par un
établissement de santé

12/04/2024 - 1 poste de Gestionnaire des marchés publics (Centre Hospitalier MARSEILLE 11EME ARRONDISS)

ASSISTANT DES MARCHES PUBLICS

DIRECTION DES FINANCES ET DES RESSOURCES OPERATIONNELLES (DFRO)
POLE LOGISTIQUE ACHATS (PLA)
DATE : 15/11/2023
REDACTION : Mélanie MENTZER Responsable PLA
VALIDATION : Agnès GRIFFON DFRO
APPROBATION : Jean-Marie COLIN DRH

I PRESENTATION
Le Centre Hospitalier VALVERT est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie et en santé mentale, établissement partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des HOPITAUX DE PROVENCE dont l'Assistance Publique Hôpitaux de Marseille est l'établissement support.
Proposant 311 lits et places de psychiatrie de secteur, l'établissement composé de 18 sites dessert une population de 350 000 habitants et emploie près de 600 professionnels.
Dans le cadre de la mise en place de la convergence des marchés publics du GHT et de la conformité au code de la commande publique, le Centre hospitalier Valvert recrute un Assistant Achats pour son pôle Logistique Achats.

II ENVIRONNEMENT DU POSTE

Lieu d'affectation :
Centre Hospitalier VALVERT
78 Boulevard des Libérateurs
13391 MARSEILLE CEDEX 11

Rattachement hiérarchique :
L'assistant des Marchés publics est affecté à la cellule marché, et placé sous la responsabilité du responsable de la cellule marché, de la Responsable PLA et du directeur DFRO.

Relations fonctionnelles :
Travail en binôme à la cellule marché
Responsables du Pôle Logistique Achats (PLA)
Directions fonctionnelles / Experts techniques
Fonction Achats du GHT

III DESCRIPTION DU POSTE

Définition du poste
Organisation, et gestion des procédures de marchés publics pour l'achat de produits, de services, de prestations intellectuelles et de travaux, hors pharmacie, en lien avec le binôme de la cellule marché, et de la Responsable Logistique Achats dans le respect des procédures et décisions de la fonction Achats du GHT.
La présente fiche de poste est rattachée au Répertoire National des Métiers de la Fonction publique Hospitalière à la famille ACHAT-LOGISTIQUE, la sous-famille ACHAT et le code métier 25F30.

Missions
- Gestion de la consultation (production des documents de consultation en lien avec les experts des directions ou pôles fonctionnels conformément au consigne de la fonction achats du GHT), jusqu'à la notification du marché ;
- Suivi de l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs ;
- Participation groupes de travail GHT ;
- Veille règlementaire sur les marchés publics ;

IV PROFIL DE POSTE

QUALITE REQUISES

Savoir-faire
- Etablir une communication avec les prescripteurs et les fournisseurs ;
- Gérer les procédures d'achats ;
- Rédiger des documents techniques ;
- Utiliser les outils spécifiques aux achats hospitaliers et au GHT ;
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers ;

Savoir-être
- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation
- Travail en équipe, capacité d'adaptation
- Force de proposition, réactivité

CONNAISSANCES REQUISES

Description Niveau de connaissances
Achats
Connaissances opérationnelles / à acquérir
Code de la Commande Publique
Connaissances opérationnelles / à acquérir
Communication / Relations interpersonnelles
Connaissances opérationnelles
Comptabilité publique
Connaissances opérationnelles
Logiciel Dédié à l'achat public MARCOWEB
Connaissances opérationnelles / à acquérir
Marchés, produits et fournisseurs
Connaissances opérationnelles
Techniques d'achats
Connaissances opérationnelles / à acquérir
Connaissance du milieu hospitalier
Connaissances opérationnelles

V ORGANISATION DU TRAVAIL

Bases de travail :
Travail de jour Travail de nuit
Horaires fixes Horaires variables

Modalités de temps de travail : fonctionnaire titulaire vacation horaire 7h48 / 19 RTT, contractuel vacation horaire 7h00


Texte de référence
Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Loi dite Le Pors version modifiée du 26 août 2021

Personne à contacter :
Merci d'envoyer votre candidature (CV détaillé et LM) à : cellule.marche@ch-valvert.fr Publié le 12 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279428 publiée le 12/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - MANIPULATEUR (TRICE) EN RADIOLOGIE A 50 % (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Manipulateur (trice) en radiologie, poste de jour en CDI
Poste en 7h30 avec astreintes
Salaire : grille tarifaire fonction publique
Débutant accepté

Mission principale :
- prise en charge des patients (consultants externes, patients hospitalisés, patients adressés en urgence) pour la réalisation des examens d imagerie (activités de radiographie standard, scanner et échographie) sous la responsabilité d un médecin radiologue

Formation / diplôme requis :
- DE ou DTS

Date de début du poste : 01/09/2023 Publié le 10 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°278996 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - INGENIEUR HOSPITALIER EN CHARGE DES TRAVAUX, DES ACHATS DU GHT du Gers, du Secteur Biomédical (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Missions générales, permanentes et spécifiques :
1/ Dans le cadre du GHT
Dans le domaine des Achats :
Définir et piloter la mise en uvre de la politique Achat dans le cadre de la stratégie du GHT
Management des équipes, gestion et développement des personnels
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Pilotage des achats et les approvisionnements au meilleur rapport qualité / prix
Suivi des marchés du projet de rénovation/extension de l'établissement en cours ; préparation des CCTP

2/ Dans le cadre de la Direction Commune
Dans le domaine des Travaux :
Concevoir, conduire et piloter la mise en uvre des investissements immobiliers, la maintenance du patrimoine et des différents équipements techniques, en dirigeant l'ensemble des services techniques
Les activités et missions principales sont les suivantes :
o Participation active et suivi du projet de rénovation/extension du bâtiment
o Sécurité technique et environnementale,
o Conformité et entretien des équipements et infrastructures techniques,
o Gestion et valorisation du patrimoine,
o Management des services techniques,
o Encadrement et mise en uvre des investissements,
o Préparation et exécution des marchés de travaux et d'équipements techniques,
o Maîtrise d'ouvrage des chantiers assurés en régie ou confiés à des entreprises externes,
o Participation aux instances institutionnelles (CHSCT, CTE, CME, ) et pour le CHSCT mesures correctives en faveur de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.

Dans le domaine du Biomédical:
Piloter la planification et l'organisation des activités de maintenance biomédicale soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs.

3/ Au sein du CH d'Auch Ingénieur pouvant être référent(e) du pôle Médico-technique
Animation avec la chef de pôle et la cadre supérieure des travaux du pôle
Suivi de l'activité des différents services du pôle et mise en uvre des actions figurant dans le projet d'établissement

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Participer activement au projet de rénovation/extension de l'établissement retenue dans le cadre du Ségur Investissement - en cours (dossier présenté en CNIS en mars 2024 : phase 1)- en lien étroit avec le coordonnateur du projet.
Maîtrise de l'évolution des dépenses de Titre III en particulier
Dans le cadre du GHT, animation de la fonction mutualisée « Achats »
Expertise de la Direction des travaux auprès des deux autres sites de la direction commune, Vic-Fezensac et Mirande
Contribution active aux projets d'évolution du pôle Médico-Technique (ex : PUI mutualisée dans le cadre de la direction commune).

Nature des délégations associées au poste :
Autonomie importante souhaitée dans les domaines de compétences listés + délégation de signature pour l'ensemble des décisions relevant du secteur en responsabilité concerné (dans la limite de 50k pour les marchés)
Présidence de la Commission achats du GHT et vice-présidence de la commission du matériel biomédical (instance interne participant à l'élaboration du plan d'équipement)
Rencontre hebdomadaire avec le Chef d'établissement + autant que de besoin selon les actualités
Participation au CODIR hebdomadaire
Connaissances requises :
Ingénieur travaux hospitaliers Connaissances détaillées
Maitrise du code des marchés publics Connaissances détaillées

Compétences professionnelles requises :
Conduite de projets transversaux
Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
Sens des responsabilités, rigueur et persévérance
Capacités d'analyse, de synthèse et de prospective
Qualité d'adaptation
Aptitude à la négociation, à la relation et à la communication
Capacité d'écoute et de dialogue
Capacité à mobiliser et faire évoluer les professionnels
Disponibilité

Exigences du poste (polyvalence, horaires)
Contraintes et avantages liés au poste :
Déplacements sur la direction commune et sur le GHT ;

Temps et rythmes de travail
Amplitude du poste : Forfait Jour (19 RTT)
Repos hebdomadaire : Repos fixe tous les WEEK-END
Rythme de nuits : Non

Fidélisation au poste
5 ans minimum Publié le 10 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279191 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - Psychologue H/F - Secteur SUD (Hospitalisation complète NEVERS)

1. Identification du poste
- Titre : Psychologue
- Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : Centre Hospitalier Pierre Loo
- Pôle(s) : médico-social- Service(s) : Secteur Sud
- Code métier* : 10P10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels
2-1 Rattachement hiérarchique :
- N+1 : Médecin
- N+2 : Directrice Déléguée ou son représentant.
2-2 Liaisons fonctionnelles :
- Liaison 1 : Equipe médicale
- Liaison 2 : Equipe soignante

3. Contenu du poste
3-1 Mission générale (principale) :
Le psychologue conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers
une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et
les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir lautonomie de la personnalité.
- Missions spécifiques :
Auprès des patients :
- Accompagnement individualisé des patients via des entretiens et suivis psychologiques afin
dassurer leur bien-être psychologique, avec travail de recueil de données liés aux projets de vie ;
- Réaliser des évaluations neuropsychologiques ;
- Mettre en place des ateliers thérapeutiques (individuels ou de groupe) ou groupes de paroles ;
Auprès des équipes soignantes :
- Effectuer un travail pluridisciplinaire autour des projets de vie des patients ;
- Participer aux synthèses bimensuelles en alternance avec des réunions « psycho » ;
- Participer aux réunions de coordination une fois par trimestre ou semestre.
Auprès des familles :
- Entretiens et suivi psychologiques auprès des familles des patients ;
- Informer et sensibiliser.
Missions administratives :
- Rédaction de transmissions relatives aux suivis psychologiques réalisés ;
- Rédactions de comptes-rendus de bilans neuropsychologiques ;
- Soutien aux équipes soignantes dans la rédaction des projets de vie.
Temps FIR (Formation, Information, Recherche)
- Participer à des journées et colloques afin dactualiser ses connaissances théoriques et pratiques ;
- Participer et collaborer à des actions de formation ;
- Travail de supervision
3-2 Activités principales :
Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions ;
Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge ;
Participation à la rédaction du Projet Individualisé daccompagnement ;
Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) ;
Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe ;
Collaboration avec les autres membres de léquipe pluridisciplinaire ;
Conception et élaboration dinterventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles ;
Conseil au projet de pôle ;
Pratiques dentretiens individuels ou collectifs.

4. Compétences requises
4-1 Savoirs (connaissances) :
Psychologie générale : 3
Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie : 3
Éthique et déontologie professionnelles : 2
Ethnopsychologie : 2
Méthodologie de recherche en psychologie : 2
Psychologie des âges de la vie : 2
Bilans psychologiques : 3
Psychosomatique : 2
Communication - relations inter- personnelles : 2
Psycho- sociologie des organisations : 1
Psychothérapies : 2
Approche médico-légale : 1
Maîtrise de WISC-V, Vineland : 3
[1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les
12 mois suivants la prise de poste.]
4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :
Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
Savoir rédiger
Travailler en équipe
Savoir rendre compte
4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :
Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence ;
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs ;
Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptés au patient ;
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) ;
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences ;
Formaliser et transmettre son savoir professionnel.

5. Exigences du poste
5-1 Diplôme(s) :
Master mention "psychologie"
5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s) :
Formations institutionnelles
Formations spécifiques au métier de psychologue
5-3 Modalités et contraintes du poste :
La durée du temps de travail est décomptée en jours : 228 jours par an ouvrant droit à 20 jours de RTT
Repos fixes.
Congés annuels : 25 jours + 2 hors saison + 1 fractionnement
Trajets hebdomadaires vers les CMP / CATTP du secteur sud et le Pré-Poitier pour consulter les patients Publié le 10 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279109 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

09/04/2024 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Calvi)

Le CH Calvi Balagne recherche des manipulateurs en électroradiologie.
Radiologie conventionnelle et scanner.
Service de radiologie attenant au service des urgences- accueil 24/24h.
Roulement en 12h (horaires : 8-20h et 10-22h). Participation aux astreintes (rémunérées)
Recrutement pas CDD ou mutation Publié le 09 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°279315 publiée le 09/04/2024 par un
établissement de santé

08/04/2024 - GESTIONNAIRE RH - H/F (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un gestionnaire RH H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint et du Responsable des Ressources Humaine de l'établissement, vous effectuerez la gestion administrative des dossiers du personnel.
- Administrer les dossiers individuels des agents
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Préparer les documents d'embauche d'un salarié
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Établir un bulletin de paie

Diplômes
- Baccalauréat

Expérience
- Expérience appréciée

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Rigoureux
- Discret
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 08 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279403 publiée le 08/04/2024 par un
établissement de santé

08/04/2024 - Gestionnaire administratif du personnel et paie (Centre hospitalier Saint-Aignan)

Le Centre hospitalier de Saint-Aignan,
recrute :

un gestionnaire administratif du personnel et paie
à temps complet

Lhôpital de Saint-Aignan, doté de 453 lits et places, est composé des services suivants :

288 lits et places dhébergement pour personnes âgées dépendantes, répartis en 4 unités, dont 36 lits réservés à laccueil des personnes âgées désorientées souffrant de la maladie dAlzheimer ou de pathologies associées, secteur incluant un pôle dactivité et de soins adaptés (PASA), 6 places daccueil de jour, 2 places dhébergement temporaire sur le site de Vaux de Chaume.

25 lits de médecine polyvalente,
30 lits de soins de suiteréadaptation (SSR),
dont 2 lits identifiés en soins palliatifs.
un plateau technique pour les prises en charge médico-techniques : radiologie, pharmacie, kinésithérapie, diététique, ergothérapie, orthophoniste, consultations spécialisées.

le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge dun public handicapé, implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan.

Le gestionnaire administratif du personnel réalise les activités de gestion des ressources humaines et de la paie, dans le respect des règles et procédures définies.
Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l établissement, ainsi que les demandeurs demplois.

Activités :
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), en lien avec la Trésorerie pour la paie
Contrôle de l application de la réglementation nationale et des règles propres à l établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, absence, recrutement, santé au travail...). Assurer une veille règlementaire RH et paie.
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d activité
Accueil, orientation, conseil et information des agents de l établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, départ, retraite, ...)
Renseignement et suivi des bases de données RH et paie, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données nominatives et des données financières

Savoir-faire :
Savoir extraire des données, les analyser, bâtir des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Conseiller et orienter les personnels avec pertinence et sans délai
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence (maîtrise complète du français : orthographe, grammaire et vocabulaire)
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Savoir-être :
- sens du travail en équipe
- capacités relationnelles, autonomie et grande écoute
- savoir rendre compte, organiser son travail, gérer les imprévus et mettre des priorités
- rigueur dans le suivi des demandes, méthode et organisation
- disponibilité
- curiosité professionnelle. Publié le 08 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279254 publiée le 08/04/2024 par un
établissement de santé

08/04/2024 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un responsable budgétaire et financier H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint, vous effectuerez la mise en uvre, le suivi et le contrôle de la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantirez la qualité du processus comptable de l'établissement.
- Élaboration, mise en place et suivi du plan pluriannuel et impact sur le budget de fonctionnement, et les ratios d'équilibre financier
- Établir et suivre le budget annuel, alerter sur les dérapages financiers
- Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers
- Fiabiliser la comptabilité analytique et l'imputation des dépenses sur les unités de consommation, et veiller à l'évolution du fichier commun de structure
- Planification des activités/tâches et des moyens, et contrôle assurant le respect des contraintes budgétaires et temporelles imposées par les autorités de tutelles.
- Réalisation d'études financières et travaux de synthèse
- Rédaction de note de synthèse relatives à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité (évolution du plan comptable, modification des cadres budgétaires )
- Participer aux enquêtes spécifiques telles que l'étude nationale des coûts
- Encadrement de proximité d'un agent

Compétences
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et externes) dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine d'activité
- Rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relatifs à son domaine de compétence.

Diplômes
- BAC+3

Expérience
- Expérience appréciée

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Polyvalent
- Rigoureux
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK
- HEXTANT

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 08 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279405 publiée le 08/04/2024 par un
établissement de santé

08/04/2024 - SECRETAIRE DE DIRECTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un secrétaire de direction H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur Général et du Directeur adjoint de l'établissement, vous effectuerez la gestion administrative interne et la gestion des relations externes de l'établissement.
- Accueil physique et téléphonique,
- Rédaction des mails, des courriers, des notes de service, des conventions
- Tenue de l'agenda des directeurs,
- Préparations et organisation des événements et réunions,
- Formalisation et envoi des convocations aux différentes réunions
- Rédaction des comptes rendus des réunions, diffusion et classement
- Participation à la communication interne et externe
- Suivi, classement et archivage des dossiers administratifs
- Qualités rédactionnelles indispensables

Diplômes
- Baccalauréat
- Titre ou diplôme classé au moins de niveau 4

Expérience
- 1 an
- Débutant accepté

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Polyvalent
- Rigoureux
- Discret
- Adaptable
- Observateur
- Faire preuve de sang-froid
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement d'un adjoint des cadres par voie de mutation

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 08 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279404 publiée le 08/04/2024 par un
établissement de santé

04/04/2024 - DIRECTEUR / DIRECTRICE DES SOINS (Centre hospitalier Castelnaudary)

Capacité (lits, places) et équipements

- Médecine : 35 lits dont trois lits dédiés aux Soins Palliatifs et 10 lits de CSG
- Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : 25 lits
- Unité de Soins de Longue Durée (USLD) : 30 lits
- EHPAD : 120 lits dont 14 en UHR
- PASA : 12
- SSIAD : 68 places
- Médecine d'urgence avec 2 lits d'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)
- Imagerie Médicale, scanner, radiologie, mammographie, densitométrie, échographie
- Direction commune : EHPAD Le Castelou à Castelnaudary (65 lits), EHPAD Los Fountetos à Saissac (73 lits)
- GCS de moyens entre le CH de Castelnaudary, Le Lordat (activité SMR, 40 lits) et l'USSAP (Ehpad spécialisé 22 lits, CMP/HDJ 20 places) au cur du site hospitalier, et projets de coopération en commun

Soit au total 280 lits et places autorisés.


Le Centre Hospitalier possède un scanner, un mammographe, un échographe, un densitomètre et deux éco-doppler, trois tables de radiologie numérisées.

De par sa situation géographique dans l'Ouest Audois, à une cinquantaine de kilomètres de Toulouse et une quarantaine de Carcassonne, il est amené à fonctionner en partenariat à la fois avec les établissements de santé Carcassonnais et Toulousains, pour tout ce qui concerne les prises en charges liées à des activités de soins spécifiques.

Le Centre Hospitalier offre, à cet effet, un service de consultations externes dans 16 spécialités. Notamment, de chirurgie viscérale, gastro entérologie, gynécologie, pédiatrie, oncologie, rhumatologie, permettant ainsi d'assurer le suivi des patients traités dans ces hôpitaux limitrophes.

Divers projets sont en cours ou à lancer :
Projet de travaux de rénovation d'un bâtiment unique visant à regrouper les services d'urgence, de radiologie et de médecine, et un projet de reconstruction d'un Ehpad à Saissac.
Projet d'équipement lourd d'IRM, projet d'un SMUR H24.
Moyens humains
Les effectifs en personnel non médical : 350
Les personnels médicaux : 15
Position dans l'organigramme de direction

Liaisons hiérarchiques
Placé sous l'autorité du chef d'établissement
Liaisons fonctionnelles
- Membre de l'équipe de direction
- Collaboration étroite avec le DRH-AM et le PCME
- Chefferies de pôle : Gérontologie, Soins de proximité-Urgences-Médicotechnique, Médecine-SMR
- Les cadres soignants et les équipes médicales
Membre d'instances
- Préside le CSIRMT, la CDU
- Membre participant au Conseil de surveillance, au CSE, à la CME et au directoire
- Membre participant de droit au Costrat et au CSIRMT du GHT

Relations fonctionnelles externes
- Établissements du GHT : Carcassonne, Limoux-Quillan
- CHU de Toulouse, et autres établissements de santé de l'Occitanie

Le périmètre du poste comprend des missions générales permanentes et spécifiques.

1. Conception et pilotage de la politique des soins

Les missions relèvent à la fois du niveau stratégique, de coordination et opérationnel. En tant que membre du directoire, il présente les décisions et les évolutions relevant des soins et des filières parcours patients, et il est signataire de la charte de gouvernance avec le chef d'établissement et le PCME.
- Présider le CSIRMT de l'établissement, animer et garantir son bon fonctionnement
- Concevoir et mettre en uvre le politique de soins en s'assurant de l'adaptation des organisations soignantes dans le respect d'objectifs d'efficience, de qualité des prises en charge et de développement de partenariat.
- Prioriser les orientations de la politique de soins à partir du projet d'établissement en lien avec le corps médical et les cadres de santé, en tenant compte des spécificités de chaque unité de soins.
- Rédiger et mettre en uvre le projet de soins à partir des orientations retenues et des ressources disponibles.
- Superviser les volets opérationnels des déclinaisons du projet de soins dans l'ensemble des unités.
- Organiser et coordonner de façon constructive les activités paramédicales et médicotechniques.
- Rédiger le rapport d'activité de la direction des soins
- Evaluer les projets de soins et les orienter selon les éléments de contexte
- Développer les partenariats et les filières de soins de l'établissement et du territoire

2. Chargé de la qualité et de la gestion des risques

Les missions sont réalisées en concertation avec le PCME et le responsable de la qualité.

- S'assurer de l'appropriation des protocoles et des procédures par les personnels soignants et leur encadrement
- Conduire le plan d'amélioration de la certification
- Représenter le chef d'établissement au sein de la CDU
- Suivre et répondre aux plaintes et réclamations des usagers
- Membre de la CDU de territoire
- Superviser les risques : vigilances sanitaires, hygiène, circuit et délivrance des médicaments, radioprotection, lutte contre les infections nosocomiales, prévention et détection des actes de maltraitance

3. Animer la politique d'attractivité des personnels soignants et médicotechniques

Les missions d'attractivité sont menées en lien avec la DRH pour être proactif en matière de recrutement et de fidélisation des personnels paramédicaux. L'investissement du DSI s'inscrit dans une étroite collaboration avec les cadres de pôle, de service et la GRH dans les domaines suivants :

- Recrutement, affectation, stagiairisation, mutation
- Cadrage des remplacements et des heures supplémentaires
- Promotions professionnelles, reclassement et maintien dans l'emploi
- Evolutions des métiers, des postes, des besoins en formation
- Evaluation de l'encadrement soignant (management/expertise/projet)
- Climat social au sein des services

4. Participer aux projets et enjeux à venir

- Reconstruire une direction des soins, de la qualité gestion des risques et des relations avec les usagers : retour à une normalité de fonctionnement
- Piloter la préparation de la contre visite de certification d'octobre 2024
- Mettre en uvre le projet soignant du PE 2023-2027
- Accompagner le développement de la pratique avancée en soins infirmiers
- Projet de réhabilitation du pôle santé regroupant les urgences-SMUR, imagerie, SMR dans un bâtiment unique 2023-2025
- Projet de construction d'Ehpad de Saissac 2024-2025
- Renouvellement des autorisations d'activité médicale suite à la réforme
- Renouvellement des CPOM
- Certification et évaluation des 3 Ehpad 2025-2026

1. Parcours significatif
- Expérience professionnelle significative d'encadrement au sein d'établissements publics de santé et médicosociaux
- Maîtrise plurielle des domaines relevant de la stratégie et de la coordination des soins
- Avoir réaliser des projets de réorganisation de service, de filières de soins et de documents stratégiques
- Avoir une expérience dans la conduite de l'accompagnement du changement
- Pilotage de réorganisation sous contrainte financière / de développement d'activités médicoéconomiques

2. Connaissances particulières requises
- Management hospitalier et médicosocial
- Gestion de filières et de parcours patients
- Pilotage d'instances et de groupes projets
- Négociation sur des sujets complexes

3. Compétences professionnelles requises

Sur le plan relationnel
- Capacité à travailler en équipe souvent pluridisciplinaire et transversale
- Capacité à structurer les organisations
- Capacité à conseiller le chef d'établissement et le PCME dans les choix stratégiques à réaliser
- Capacité à conduire le changement
- Capacité d'écoute, de discernement, ouverture d'esprit, tact et diplomatie
- Capacité d'adaptation
- Objectivité et sens de l'éthique professionnelle
- Capacité à rendre compte

Sur le plan de la gestion
- Capacité à animer un groupe de travail
- Capacité de négociation et de décision entre différents acteurs
- Qualités de rigueur, méthode d'analyse et de synthèse
- Créativité, initiatives
- Connaissances de l'environnement réglementaire hospitalier
- Connaissance des systèmes d'information
- Sens des responsabilités (respect des réglementations et des contraintes organisationnelles et financières)
Participer aux gardes de direction. Publié le 04 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279177 publiée le 04/04/2024 par un
établissement de santé

04/04/2024 - DIRECTEUR / DIRECTRICE DES SOINS (Centre hospitalier Castelnaudary)

Capacité (lits, places) et équipements

- Médecine : 35 lits dont trois lits dédiés aux Soins Palliatifs et 10 lits de CSG
- Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : 25 lits
- Unité de Soins de Longue Durée (USLD) : 30 lits
- EHPAD : 120 lits dont 14 en UHR
- PASA : 12
- SSIAD : 68 places
- Médecine d'urgence avec 2 lits d'Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)
- Imagerie Médicale, scanner, radiologie, mammographie, densitométrie, échographie
- Direction commune : EHPAD Le Castelou à Castelnaudary (65 lits), EHPAD Los Fountetos à Saissac (73 lits)
- GCS de moyens entre le CH de Castelnaudary, Le Lordat (activité SMR, 40 lits) et l'USSAP (Ehpad spécialisé 22 lits, CMP/HDJ 20 places) au cur du site hospitalier, et projets de coopération en commun

Soit au total 280 lits et places autorisés.


Le Centre Hospitalier possède un scanner, un mammographe, un échographe, un densitomètre et deux éco-doppler, trois tables de radiologie numérisées.

De par sa situation géographique dans l'Ouest Audois, à une cinquantaine de kilomètres de Toulouse et une quarantaine de Carcassonne, il est amené à fonctionner en partenariat à la fois avec les établissements de santé Carcassonnais et Toulousains, pour tout ce qui concerne les prises en charges liées à des activités de soins spécifiques.

Le Centre Hospitalier offre, à cet effet, un service de consultations externes dans 16 spécialités. Notamment, de chirurgie viscérale, gastro entérologie, gynécologie, pédiatrie, oncologie, rhumatologie, permettant ainsi d'assurer le suivi des patients traités dans ces hôpitaux limitrophes.

Divers projets sont en cours ou à lancer :
Projet de travaux de rénovation d'un bâtiment unique visant à regrouper les services d'urgence, de radiologie et de médecine, et un projet de reconstruction d'un Ehpad à Saissac.
Projet d'équipement lourd d'IRM, projet d'un SMUR H24.
Moyens humains
Les effectifs en personnel non médical : 350
Les personnels médicaux : 15
Position dans l'organigramme de direction

Liaisons hiérarchiques
Placé sous l'autorité du chef d'établissement
Liaisons fonctionnelles
- Membre de l'équipe de direction
- Collaboration étroite avec le DRH-AM et le PCME
- Chefferies de pôle : Gérontologie, Soins de proximité-Urgences-Médicotechnique, Médecine-SMR
- Les cadres soignants et les équipes médicales
Membre d'instances
- Préside le CSIRMT, la CDU
- Membre participant au Conseil de surveillance, au CSE, à la CME et au directoire
- Membre participant de droit au Costrat et au CSIRMT du GHT

Relations fonctionnelles externes
- Établissements du GHT : Carcassonne, Limoux-Quillan
- CHU de Toulouse, et autres établissements de santé de l'Occitanie

Le périmètre du poste comprend des missions générales permanentes et spécifiques.

1. Conception et pilotage de la politique des soins

Les missions relèvent à la fois du niveau stratégique, de coordination et opérationnel. En tant que membre du directoire, il présente les décisions et les évolutions relevant des soins et des filières parcours patients, et il est signataire de la charte de gouvernance avec le chef d'établissement et le PCME.
- Présider le CSIRMT de l'établissement, animer et garantir son bon fonctionnement
- Concevoir et mettre en uvre le politique de soins en s'assurant de l'adaptation des organisations soignantes dans le respect d'objectifs d'efficience, de qualité des prises en charge et de développement de partenariat.
- Prioriser les orientations de la politique de soins à partir du projet d'établissement en lien avec le corps médical et les cadres de santé, en tenant compte des spécificités de chaque unité de soins.
- Rédiger et mettre en uvre le projet de soins à partir des orientations retenues et des ressources disponibles.
- Superviser les volets opérationnels des déclinaisons du projet de soins dans l'ensemble des unités.
- Organiser et coordonner de façon constructive les activités paramédicales et médicotechniques.
- Rédiger le rapport d'activité de la direction des soins
- Evaluer les projets de soins et les orienter selon les éléments de contexte
- Développer les partenariats et les filières de soins de l'établissement et du territoire

2. Chargé de la qualité et de la gestion des risques

Les missions sont réalisées en concertation avec le PCME et le responsable de la qualité.

- S'assurer de l'appropriation des protocoles et des procédures par les personnels soignants et leur encadrement
- Conduire le plan d'amélioration de la certification
- Représenter le chef d'établissement au sein de la CDU
- Suivre et répondre aux plaintes et réclamations des usagers
- Membre de la CDU de territoire
- Superviser les risques : vigilances sanitaires, hygiène, circuit et délivrance des médicaments, radioprotection, lutte contre les infections nosocomiales, prévention et détection des actes de maltraitance

3. Animer la politique d'attractivité des personnels soignants et médicotechniques

Les missions d'attractivité sont menées en lien avec la DRH pour être proactif en matière de recrutement et de fidélisation des personnels paramédicaux. L'investissement du DSI s'inscrit dans une étroite collaboration avec les cadres de pôle, de service et la GRH dans les domaines suivants :

- Recrutement, affectation, stagiairisation, mutation
- Cadrage des remplacements et des heures supplémentaires
- Promotions professionnelles, reclassement et maintien dans l'emploi
- Evolutions des métiers, des postes, des besoins en formation
- Evaluation de l'encadrement soignant (management/expertise/projet)
- Climat social au sein des services

4. Participer aux projets et enjeux à venir

- Reconstruire une direction des soins, de la qualité gestion des risques et des relations avec les usagers : retour à une normalité de fonctionnement
- Piloter la préparation de la contre visite de certification d'octobre 2024
- Mettre en uvre le projet soignant du PE 2023-2027
- Accompagner le développement de la pratique avancée en soins infirmiers
- Projet de réhabilitation du pôle santé regroupant les urgences-SMUR, imagerie, SMR dans un bâtiment unique 2023-2025
- Projet de construction d'Ehpad de Saissac 2024-2025
- Renouvellement des autorisations d'activité médicale suite à la réforme
- Renouvellement des CPOM
- Certification et évaluation des 3 Ehpad 2025-2026

1. Parcours significatif
- Expérience professionnelle significative d'encadrement au sein d'établissements publics de santé et médicosociaux
- Maîtrise plurielle des domaines relevant de la stratégie et de la coordination des soins
- Avoir réaliser des projets de réorganisation de service, de filières de soins et de documents stratégiques
- Avoir une expérience dans la conduite de l'accompagnement du changement
- Pilotage de réorganisation sous contrainte financière / de développement d'activités médicoéconomiques

2. Connaissances particulières requises
- Management hospitalier et médicosocial
- Gestion de filières et de parcours patients
- Pilotage d'instances et de groupes projets
- Négociation sur des sujets complexes

3. Compétences professionnelles requises

Sur le plan relationnel
- Capacité à travailler en équipe souvent pluridisciplinaire et transversale
- Capacité à structurer les organisations
- Capacité à conseiller le chef d'établissement et le PCME dans les choix stratégiques à réaliser
- Capacité à conduire le changement
- Capacité d'écoute, de discernement, ouverture d'esprit, tact et diplomatie
- Capacité d'adaptation
- Objectivité et sens de l'éthique professionnelle
- Capacité à rendre compte

Sur le plan de la gestion
- Capacité à animer un groupe de travail
- Capacité de négociation et de décision entre différents acteurs
- Qualités de rigueur, méthode d'analyse et de synthèse
- Créativité, initiatives
- Connaissances de l'environnement réglementaire hospitalier
- Connaissance des systèmes d'information
- Sens des responsabilités (respect des réglementations et des contraintes organisationnelles et financières)
Participer aux gardes de direction. Publié le 04 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279178 publiée le 04/04/2024 par un
établissement de santé

04/04/2024 - Gestionnaire Carrière Paie – Direction des Ressources Humaines (F/H) (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Identification du poste :

Métier : Gestionnaire Carrière Paie
Code métier : 45F701
Appellation locale : Gestionnaire Carrière Paie
Grade : Adjoint Administratif
Catégorie : C
Poste à pourvoir le 02/09/2024
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : Jour
Horaires : 07h30 - Repos fixes
Quotité de travail : 100%

Présentation du service :

Le Département Carrière Paie est regroupé pour l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier sous la responsabilité d'un Responsable Carrière-Paie, rattaché au Directeur adjoint des Ressources Humaines du GH.

Le Département est partagé en 3 services de paie, situés respectivement à Paul Brousse (sites de Paul Brousse et Bicêtre), Antoine Béclère, et Raymond Poincaré (paie des 4 sites ouest).

A ces trois services de paie s'ajoutent une Cellule de Protection sociale et Retraites, transversale, qui assure également la gestion des retraites, ainsi que des agents en position de disponibilité et de détachement.

Vos missions :

- Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du site Antoine Béclère

- Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements, orientations et conseils)

- Gérer l'embauche et le suivi de la carrière et de la paie des agents PNM

- Gérer et suivre les contrats de droit public et privé

- Gérer les titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d'ancienneté, production et édition des arrêtés)

- Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation, )

- Gérer les dossiers RTB, envoi des dossiers au Centre de Services Partagés, suivi des cohortes et les attestations diverses

- Suivre et contrôler la paie ; saisies des indemnités non paramétrées dans GESTIME, SFT, remboursement de transport, prime d'installation

- Gérer les éléments de paie soumis à arrêtés (NBI, IFTS, temps partiels, )

- Gérer les dossiers spécifiques (rachat de contrat, redus, capital décès, )

- Classer et archiver les documents administratifs dans le dossier administratif de l'agent

- Gérer les CLM, CLD et congés de maternité pour l'impact en paie

Missions spécifiques :

- Participer à la rédaction de procédures RH carrière-paie

- Participer aux élections professionnelles

Connaissances particulières :
- Connaissance d'HR et des processus de paie
- Statut de la fonction publique hospitalière
- Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
- Mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités liées au grade, à la fonction ou à la présence)
- Plate-forme « net entreprise » destinée à produire et transmettre les attestations Pôle emploi
- Logiciel dédié à la gestion du temps (Gestime)

Qualités professionnelles requises :
- Sens de la communication
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu d'un bulletin de salaire et le calcul d'une paie
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Réserve et discrétion professionnelle
- Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier

Pré-requis :
Formations et/ou qualifications requises :
- Connaissance d'HR Access
- Connaissance de Gestime
- Excel

Expérience requise :
- Gestion paie

Évolutions possibles du poste :
- En fonction de l'évolution de l'organisation de la Direction des Ressources Humaines

Les avantages de l'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 euros versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 04 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°278979 publiée le 04/04/2024 par un
établissement de santé

29/03/2024 - AGEPS/2023/47 - Secrétaire Agent d'administration au secrétariat - SAD Nanterre (AGEPS PARIS)

PRESENTATION
Le service Approvisionnement et Distribution assure, pour le compte des hôpitaux de lAP-HP, les fonctions de centrale dapprovisionnement et de distribution en relation avec les industries pharmaceutiques et biomédicales. Les produits concernés sont les médicaments, certains dispositifs médicaux, les Denrées Alimentaires Destinées à des Fins Médicales Spéciales (DADFMS) et autres produits de santé admis à lAP-HP.
Il assure la gestion des médicaments de lEP-HP : stockage et approvisionnement des PUI des établissements de santé en France Métropolitaine et dans les DROM-COM.

Le secrétariat du Service Approvisionnement et Distribution est un secrétariat central, assurant lensemble des tâches de secrétariat du service composé de 4 unités fonctionnelles : Assurance qualité, Rétrocession, Approvisionnement et Logistique.

COMPOSITION DE LEQUIPE
Léquipe de secrétariat est constituée de 3 personnes

LIAISONS
AUTORITE HIERARCHIQUE
Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du service ou de son adjointe

AUTORITE TECHNIQUE ET FONCTIONNELLE
Sous lautorité du Chef de service Pharmacien gérant

LIAISONS FONCTIONNELLES
Les autres Unités et secteurs du SAD
Les autres services et directions de lAGEPS
Les établissements hospitaliers AP-HP et hors AP-HP
Les laboratoires pharmaceutiques

QUOTITE DE TRAVAIL : Poste à temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire 9 h 00 - 17 h 30 Du lundi au vendredi

ACTIVITES
Rédaction des courriers pour lensemble du SAD
Assurer la réponse téléphonique pour le service
Suivi et mise à jour de lensemble des documents internes au SAD
Tenue de lagenda et gestion des appels téléphoniques pour le Chef de Service du SAD
Gestion du courrier entrant et sortant
Diffusion des informations aux hôpitaux de lAP-HP et hors AP-HP
Organisation et diffusion du planning des Astreintes Pharmaceutiques Senior
Elaboration du planning mensuel des permanences du SAD
Diffusion du tableau de garde des internes
Organisation et préparation du matériel nécessaire aux réunions
Prise de notes pendant les différentes réunions du service si besoin, rédaction des comptes rendus
Accueil et prise en charge des visiteurs à laccueil
Classement, mise à jour et archivage de tous les documents diffusés en interne et en externe
Gestion des demandes de fournitures de bureau pour le SAD
Participation à linventaire annuel du service
Suivre les indicateurs dactivité du secrétariat
Reporting aux personnes concernées

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Maîtriser Word, Excel, Ppt (autres logiciels métiers APHP)
Planifier et organiser ses activités
Communiquer efficacement

QUALITES PROFESSIONNELLES
Discrétion
Organisation, rigueur, méthode,
Gestion des priorités
Esprit déquipe
Rapidité, efficacité
Disponibilité
Dynamisme
Communication


CONNAISSANCES ASSOCIEES

PRE-REQUIS

Si possible diplôme en lien avec la gestion des activités ou techniques administratives

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Travail sur écran
Port des EPI Publié le 29 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279163 publiée le 29/03/2024 par un
établissement de santé

28/03/2024 - Conseiller Prévention Risques Professionnels (F/H) - Département QVT - Risques professionnels (Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris)

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP)
Code métier : 5F201
Appellation locale : CPRP
Grade : Chargé de missions
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : dans l'immédiat
Modalités de recrutement : CDI
Schéma horaire : jour


PRÉSENTATION DE LA DIRECTION
Intitulé de la direction : Direction des Ressources Humaines du groupe hospitalier

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le département Qualité de vie au travail et des risques professionnels est l'une des composantes de la DRH du Groupe Hospitalier qui est organisée en plusieurs secteurs : bureau du personnel (gestion de la carrière et de la paie), budget du personnel et suivi des effectifs, bureau de la gestion du temps de travail, formation continue, contrôle de gestion, service social du personnel, crèche.

Composition de l'équipe :

- 1 Responsable
- 1 assistante
- 4 conseillers en prévention des risques professionnels


ACTIVITÉS


Missions générales :

L'évaluation des risques professionnels dans les services
La mise en uvre d'actions préventives et correctives
Le suivi et l'évaluation de ces actions

Missions spécifiques :

Sur les hôpitaux site de Sainte Périne et Paul Brousse :

Gestion a priori des risques professionnels :

- Recueil et analyse statistique des données sociales et RH : suivi des indicateurs de risque (AT, MP, absentéisme, turn over, )
- Elaboration et rédaction du Document Unique des risques professionnels
- Elaboration et mise en place du PAPRIPACT
- Appui des équipes pour la mise en uvre des plans d'actions
- Suivi des mesures

Gestion a posteriori des risques professionnels :

- Analyse des causes d'AT, de MP ou de tout incident relatif aux conditions de travail
- Analyse des événements indésirables (fiches osiris)
- Enquêtes lors des cas de dangers graves et imminents
- Réalisation d'études ergonomiques (dimensions organisationnelles, physiques et psychiques)
- Formalisation d'un plan d'action
- Mise en place de mesures d'amélioration (collectives ou individuelles)
- Prescription de matériel adapté
- Proposition d'aménagement organisationnel
- Études de poste
- Actualisation et conception de supports de communication, de procédures et de protocoles
- Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour présentation en instances
- Conception et animation d'actions de formation
- Conseil aux décideurs
- Participation aux groupes de travail institutionnels
- Traitement des contrôles des organismes habilités et des corps d'inspection
- Veille réglementaire

Particularités du poste :
Poste sur deux hôpitaux (50%/50 %).

HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité de temps : 100 %. Cadre au forfait.


PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Ba+3 Diplôme en prévention des risques professionnels / Hygiène, sécurité au travail et environnement (HSE) / chimie

EXPÉRIENCE REQUISE
- 3 ans dans la prévention des risques professionnels.

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Savoir travailler en équipe, diagnostiquer, proposer des solutions, formaliser et accompagner des projets.
- Animer des réunions, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes.
- Savoir analyser et évaluer une situation de travail (Etudes de poste)
- Conduire des entretiens
- Proposer un plan d'action détaillé : notamment des aménagements techniques et organisationnels
- Concevoir et animer des formations
- Formaliser des documents, des rapports, des tableaux de suivi
- Maitrise des outils bureautiques

Connaissances associées :
- Connaissance en gestion des risques professionnels
- Connaissances en chimie
- Réglementation en hygiène, sécurité au travail et conditions de travail
- Connaissance du maintien dans l'emploi.
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Connaissance du milieu hospitalier : ses métiers et ses organisations de travail

Qualités professionnelles requises :
- Rigueur,
- Excellent contact relationnel,
- Aptitude à dialoguer, être à l'écoute, savoir convaincre et établir une relation efficace,
- Sens de la confidentialité,
- Disponibilité.

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 28 mar. 2024

Annonce n°279078 publiée le 28/03/2024 par un
établissement de santé

27/03/2024 - Adjoint administratif service économique et logitique (EHPAD La Coquille)

Définition générale du poste :
Réalise les opérations administratives inhérentes au domaine d'activités de la direction des services économiques en appliquant les procédures et règles définies et notamment :
- la gestion du processus comptable (commandes/liquidation/mandatement)
- connaissances en marchés publics de travaux
- suivi financier d'un marché de travaux
- saisi des tableaux et suivi d'emprunt
- la maitrise du logiciel de gestion Odyssée serait un plus.

Compétences requises :
- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
- Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Evaluer la pertinence / la véracité des données et ou des informations
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
-Travailler en équipe
- Utiliser les outils bureautique : Pack office, Odyssée
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/ consignes relatives à son domaine d'activité

Connaissances requises
L'agent doit connaître :
L'accueil téléphonique,
Bureautique (connaissances approfondies)
Classement et archivage
Communication/relations interpersonnelles
Gestion budgétaire (connaissances approfondies)
Comptabilité générale (connaissances approfondies)
Organisation et fonctionnement de l'établissement
Logiciel dédié à la gestion comptable

Contrat :
CDD 3 mois 100 % pour commencer
Poste à pourvoir rapidement Publié le 27 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°278972 publiée le 27/03/2024 par un
établissement de santé

26/03/2024 - ADJOINT A LA RESPONSABLE DU POLE GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL CONTROLE DE GESTION PAIE (Centre hospitalier Martigues)

Missions générales
En animant une équipe de gestionnaires, coordonne, gère et contrôle letapos;ensemble des procédures de gestion administrative en lien avec les absences au travail, le maintien et retour à letapos;emploi du personnel non médical et la paye dans le cadre de la réglementation statutaire.
Participe à la veille réglementaire

Missions spécifiques
Animation detapos;équipe :
- Assure letapos;encadrement de proximité detapos;une équipe de 4 gestionnaires du personnel non médical répartis sur des binômes : Paye - retraite CGOS / Absence au travail

Procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines :
- Gère dans le cadre de la réglementation et en application du statut, les effectifs, la paye, letapos;absence au travail en setapos;appuyant sur letapos;équipe de gestionnaires RH,
- Alimente les systèmes detapos;information RH,
- Prépare les éléments de paye
- Participe au contrôle interne
- Assure une veille réglementaire,
- Collabore avec letapos;Attachée detapos;Administration sur la mise en application des nouvelles réglementations.

ACTIVITES :
Animation detapos;équipe :
- Organise des réunions avec les gestionnaires,
- Assure le suivi des plannings informatisés de letapos;équipe
- Répartit les activités et responsabilités entre les membres de letapos;équipe,
- Détermine les besoins de formation de letapos;équipe
- Evalue les membres de letapos;équipe selon les modalités définies institutionnellement,
- Coordonne les relations de travail entre les différents secteurs RH
- Oriente letapos;action des gestionnaires et contrôle letapos;application des procédures.

Missions :
- Contrôle letapos;application de la réglementation et des règles RH propres à letapos;établissement,
- Organise les séances et assure le suivi des CIME.
- Prépare, contrôle les actes administratifs en lien avec letapos;absentéisme et la paye
- Rédige des courriers, décisions, procédures
- Pilote la mise en uvre par letapos;équipe des procédures collectives RH : application des nouvelles réglementations
- Gère et traite des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Travaille en collaboration avec le Pôle gestion administrative et formation sur la rémunération des agents
- Travaille en collaboration avec letapos;attachée detapos;administration sur les procédures qualité RH relevant de ses missions
- Accueille, oriente, conseille et informe les agents de letapos;établissement dans le domaine des ressources humaines (paye, retraite, CGOS),

SYSTEME Detapos;INFORMATION :
- Classement informatisé de toute la réglementation concernant le statut du personnel, la paye et la gestion du temps de travail
- Classeur et ses mises à jour « fichier permanent des corps et grades » EHESP
- Dossiers administratifs individuels des agents
- Dossiers informatisés MRH + agiletime + Gesform Evolution
- Journaux et bulletins officiels (arrêtés, décrets, circulaires)
- Bulletins de paie
- Requêtes informatiques B.O.
- Tableaux de bord, échéanciers

Exigences liées au poste
- Expérience en gestion des Ressources humaines dans la Fonction publique et plus particulièrement de la paye souhaitée
- Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Savoir être :
- Encadrement detapos;équipe
- Autonomie dans letapos;organisation du travail
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des Ressources Humaines non médicales et formation

Salaire :
Salaire basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et en fonction de letapos;expérience

Contrat :
CDI

Adresser votre lettre de candidature et vos motivations + CV détaillé à :

Madame La Directrice des Ressources Humaines
CENTRE HOSPITALIER DE MARTIGUES
Direction des Ressources Humaines
3 Bd des Rayettes BP 50248
13698 MARTIGUES CEDEX

Ou par mail : drh@ch-martigues.fr Publié le 26 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279406 publiée le 26/03/2024 par un
établissement de santé

21/03/2024 - Responsable carrière et compétences médicales du Centre Hospitalier de LENS (Centre hospitalier Lens)

La Direction des Affaires Médicales des Hôpitaux Publics de l'Artois est coordonnée par un Directeur des Affaires Médicales secondé d'un Directeur Adjoint des Affaires Médicales sur le CH de Béthune-Beuvry et de La Bassée et assisté de 4 Responsables (3 à LENS et 1 à BETHUNE).

La Direction des Affaires Médicales assure une gestion territoriale et est organisée en 4 secteurs :
- 1 secteur « Pilotage Budgétaire / gestion des Effectifs » : Supervision de la Paie, Certification des comptes, Elaboration des EPRD, Suivi Budgétaire, suivi des Effectifs, production de tableaux de bord de suivi des indicateurs RH à destination de la Direction Générale et des pôles inter-établissements
- 1 secteur « Gestion des Carrières et Compétences Médicales » : Gestion des différents contrats, avenants et décisions, Gestion des praticiens à diplômes hors Union Européenne (PADHUE), Gestion des contentieux relatifs aux RH médicales, Veille juridique .
- 1 secteur « Gestion des RH médicales Juniors » : Dossiers de demande d'agréments pour les différentes phases pour l'accueil des internes, répartition des postes d'internes, Dispositifs post internats
- 1 secteur « gestion du temps médical » : Réfèrent de l'outil de gestion du temps médical, mise en uvre de l'outil gestion temps médical avec suivi du temps médical, tableaux de service, permanence de soins.

A ce jour le nombre total des effectifs gérés sur le GHT est de 689 personnels médicaux (pour environ 609 ETP), étudiants, internes, assistants, praticiens quel que soit le statut.
Le Responsable carrière et compétences médicales organise, pilote et contrôle la gestion des carrières et des compétences du personnel médical en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. Il encadre les gestionnaires sous sa responsabilité directe.

Il participe à la mise en uvre dans son domaine de compétence, du Projet Médical Partagé du GHT de l'Artois.

Superviser les carrières des médecins : contrats, renouvellements, échelons, réduction du temps de travail, retraite avec une bonne maitrise des différents statuts médicaux.
Etre le référent dans le suivi des praticiens à diplômes étrangers PADHUE sur les établissements du GHT : stagiaires associés, DFMS, suivi des recensements des EVC (Epreuves des vérifications des connaissances) et gestion des dossiers.
Suivre les candidatures de médecins : constitution de dossier, organisation des RDV en lien avec la Direction générale, courriers de confirmation, publication sur divers supports d'annonce de recrutement.
Mettre en place et suivre les entretiens annuels des personnels médicaux, suivre les compétences médicales dans le cadre du plan de formation médicale continue en lien avec l'obligation de Développement Professionnel Continu (DPC) sur l'ensemble du GHT.
Suivre les contrats d'activité libérale sur le CH de LENS : renouvellement des contrats, contrôle de l'activité libérale en lien avec le la Direction Financière.
Etre l'interlocuteur privilégié des Pôles Inter-Etablissements sur les questions d'effectifs, de suivi des compétences, de permanence des soins et plus généralement de vie des unités.
Participer au Projet Social Médical et suivre la plateforme Attractivité Médicale.
Assurer la veille réglementaire : analyse des nouveaux textes réglementaires relatifs à la gestion des ressources médicales, rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques et réglementaires. Publié le 21 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279423 publiée le 21/03/2024 par un
établissement de santé

21/03/2024 - GESTIONNAIRE APPROVISIONNEMENT - SECTEUR TRAVAUX TECHNIQUE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Fonction : Responsable logistique
Grade : adjoint administratif
CDD : 3 mois renouvelable (remplacement arrêt)
Direction : Achat et Logistique
Service : département Achat
Position hiérarchique :
N + 2 : Directeur Achats et Logistique
N + 1: Responsable des achats
N : Coordonnateur des gestionnaires approvisionnement
Position fonctionnelle :
Référent travaux
L'ensemble des gestionnaires approvisionnement de la Direction des Achats et
de la Logistique (22)
Les acheteurs famille
Le Directeur Travaux, Patrimoine et Investissements Immobiliers
Service juridique des marchés
Les ingénieurs travaux/maintenance, logistiques, production, etc.

Missions générales :
- Assurer la mise en uvre du processus approvisionnement en veillant au respect de chacune des étapes visant à fournir les produits et les prestations aptes à satisfaire les besoins exprimés des utilisateurs : passation des commandes, réception, distribution et liquidation (mandatement géré par la Direction des Affaires Financières et paiement par le Trésor public).
- Veiller à la bonne exécution des procédures dans le cadre de la certification des comptes (intégration des données produits et fournisseurs dans le logiciel de gestion, gestion et traitement des données de facturation, gestion des litiges, gestion des contrats et éventuelles actions correctives à mener auprès des différents interlocuteurs).

Missions spécifiques relatives au suivi budgétaires et comptables :
- Evaluer et suivre les besoins en lien avec les services utilisateurs, les experts métiers,
les prescripteurs, les acheteurs, le responsable achats et la cellule marchés publics.
- Appliquer et intégrer dans le logiciel de gestion économique et financière les
procédures réglementaires en amont (données fournisseurs et produits)
- Effectuer les demandes de devis
- Réaliser les bons de commande dans le logiciel GEF (sous couvert du coordonnateur
gestionnaires, des acheteurs, responsable achats, directeur achats et logistique), en
respectant les marchés (prix, type d'intervention)
- Vérifier l'imputation comptable : affectation de la dépense en fonction de sa nature, de
sa destination et des autorisations budgétaires (comptes, UF, nomenclature, budget,
marché)
- Suivre les livraisons en collaboration avec le responsable logistique : rappels auprès
des fournisseurs, problème de facturation, traitement des contentieux, litiges,
application des pénalités, etc.
- Vérifier avec les différents acteurs le « service fait » et effectuer les réceptions
informatiques
- Réceptionner les factures (via factures Chorus selon les procédures mises en place)
- Contrôler les factures par rapport aux marchés ou devis et les rapprocher des
différentes pièces du dossier : devis, bons de commandes, bons de livraison/rapports
d'interventions, etc.
- Liquider les factures sur le logiciel GEF et Transmettre de manière dématérialisée via
les liquidations dans le logiciel GEF à la Direction des Affaires Financières les factures
à mandater, les pièces justificatives et les pièces comptables nécessaires au
déclenchement des titres de recettes
- Contrôler le respect du délai de paiement en relation avec la trésorerie (50 jours à
compter de la date de réception de la facture)
- Suivre et contrôler l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs et experts
métiers du segment concerné
- Elaborer et mettre en place les tableaux de bord dans le cadre du suivi de l'évolution
des dépenses (pour assurer le respect des crédits autorisés) : suivi des comptes,
contrôle et analyse des données comptables
- Classement et archivage des pièces comptables selon la procédure en vigueur
- Mettre à jour le tableau de suivi des commandes afin d'améliorer la gestion des litiges
- Mettre à jour le tableau de maintenance prévisionnelle / suivi énergie
- Divers :
- Saisie de la mise à jour du fichier articles en cas de révision des prix
- Aide à la recherche d'article
- Participe à la continuité du processus appro/ commande/ du service en cas de nécessité (remplacement pendant absences ou congés)
- Participe aux projets du service ; actualisation des processus dans le cadre de la certification des comptes, rédaction des procédures du process appro, etc.

Prérequis :
Savoir:
- connaître la base du code des marchés publics
- Connaître l'organisation et le fonctionnement hospitalier
- Connaître les principes comptables et financiers du contrôle de gestion
- Connaître la gestion administrative

Qualités professionnelles :
Savoir-faire :
- Recueillir les informations pertinentes auprès des différents interlocuteurs
- Analyser les données, les tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux segments concernés.
- Analyser un besoin formulé par un utilisateur
- Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à une demande d'achats
- Maîtriser le processus achats approvisionnement
- Maîtriser les outils informatiques et de gestion
- Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Savoir-être :
- Etre capable d'anticiper
- Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse
- Etre à l'écoute et disposer de qualités relationnelles
- Faire preuve de rigueur, de méthode
- Etre curieux, ouvert et capable d'initiative
- Etre apte à travailler en équipe et à s'adapter et à collaborer avec l'ensemble des intervenants du processus commande/factures

Lieux de travail :
Lieu : HOPITAL NOVO (Pontoise, déplacement éventuel sur autres sites) Publié le 21 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°279472 publiée le 21/03/2024 par un
établissement de santé

15/03/2024 - ERGOTHERAPEUTE (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

I - Généralités
Objet
Lergothérapeute appartient à une équipe pluridisciplinaire de rééducateurs et intervient sur prescription médicale en transversalité dans les unités de soin médicosocial des sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre de lhôpital NOVO : Soin de Rééducation Post-Réanimation à orientation neuro-vasculaire, Etats Végétatifs Chroniques et Etats Pauci Relationnels, Médecine, Soins de Suite et Réadaptation Polyvalent et Soins de Suite et Réadaptation Gériatrique, Soins de Suite et Réadaptation Addictologie, Unité de Soins de Longue Durée, Établissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes, Maison dAccueil Spécialisée et unités de psychiatrie du pôle santé mentale.
Lergothérapeute rééduque les patients en individuel ou en groupe et sur le plateau de rééducation du service de rééducation sur chacun des sites médicosocial des sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre de lhôpital NOVO.

Fonction : Ergothérapeute Grade : Ergothérapeute
Pôle : Biologie Imagerie Pharmacie Pathologies NOVO
Activités des professionnels de la rééducation CODE NAF 8690E

Texte de référence
Conformément à la législation régissant la profession, lergothérapeute exerce ses fonctions selon le Décret n°86-1195 du 21 novembre 1986 et lArrêté du 5 juillet 2010 paru au BO Santé Protection Sociale Solidarité le 15 août 2010 qui comporte 2 annexes (Annexe I : Référentiel dactivités Annexe II : Référentiel de compétences) fixant les catégories de personnes habilitées à effectuer des actes professionnels en ergothérapie.

II Spécificités
Horaires de travail
Amplitude horaires de 7h30.
Horaire de jour : 9h00-16h30.
A temps plein du lundi au vendredi, avec repos fixes les samedis, dimanches et jours fériés.
Lieux de travail Déplacement possible sur la structure entre les sites de Beaumont-sur-Oise (Centre Hospitalier et Les Oliviers) et le site de Carnelle à Saint Martin du Tertre.

III - Activités
Prise en charge du patient ou résident
- Établir, dans le cadre de la prescription médicale, un bilan qui comprend le diagnostic ergothérapique, les objectifs de rééducation et le plan de soin,
- Réaliser des activités de rééducation pour des patients ou résidents présentant des troubles de la motricité, une altération du langage et/ou des fonctions cognitives, actes qui concourent à la prévention des complications et à la récupération des patients/résidents,
- Proposer des ateliers collectifs avec des médiations variées et adaptées pour favoriser la récupération et la réadaptation des patients/résidents,
- Organiser des séances de rééducation ou de réadaptation individuelles ou collectives en chambre et dans la salle/lieu dédié et sur divers sites de Beaumont-sur-Oise et de Saint-Martin-du-Tertre,
- Compenser les déficiences et les situations de handicap par la mise en place de compensation humaine, technique ou architecturale,
- Participer aux dossiers de demandes de prestation,
- Réaliser des attelles sur mesure pour le membre supérieur et inférieur,
- Intervenir au domicile des patients, selon les indications, afin de préparer le retour à domicile ou le changement de structure,
- Délivrer de linformation, du conseil pour la santé et de léducation thérapeutique vis-à-vis des patients et de lentourage dans le cadre du projet de soin ou de vie,
- Participer aux réunions pluridisciplinaires hebdomadaires des unités de soins, aux réunions de service,
- Tracer les soins dans le dossier de soins du patient informatisé,
- Assurer le codage de lactivité sur les logiciels institutionnels.

Formation et recherche
- Participer aux actions de formation des étudiants et des professionnels, de diffusion du savoir professionnel, ainsi quaux missions de recherche dans le domaine de lergothérapie,
- Participer aux actions de formation en fonction des attentes et des besoins du service.

Promouvoir la mise en uvre de projets spécifiques dans son domaine dactivité
- Participer au projet de service, de pôle, à des travaux de recherche, à la mise en place de protocoles, à des formations, et à des exposés professionnels
- Participer à la rédaction de documents (protocoles, procédures, outils et projets) relatifs à lactivité de rééducation
- Echanger avec les partenaires extérieurs

Assurer une veille spécifique à son domaine dactivité
- Se former régulièrement sur lévolution des techniques via la formation continue sous réserve daccord de lencadrement et après entretien individuel de formation
- Participer à la formalisation des pratiques, au développement à lamélioration des pratiques professionnelles.


Autres activités
- Gérer des stocks de matériels, dappareillage et daides techniques,
En lien avec la Loi n° 2021-502 du 26 avril 2021 art.13 :
- Prescrire des dispositifs médicaux et aides techniques nécessaires à l'exercice de leur profession, dont la liste est fixée par arrêté des ministres chargés de la santé et de la sécurité sociale pris après avis de l'Académie nationale de médecine, dans des conditions définies par décret,
- Sauf indication contraire du médecin, renouveler les prescriptions médicales d'actes d'ergothérapie, dans des conditions fixées par décret.

IV Connaissances
- Logiciels informatiques pour lutilisation du dossier de soins informatisé,
- Chartes du patient hospitalisé, de la personne âgée et de la personne en situation de handicap,
- Droits et devoirs du personnel de la fonction publique hospitalière,
- Règles dhygiène en milieu hospitalier.

V Compétences
- Savoir travailler en équipe au sein dune équipe pluri professionnelle de rééducation,
-Sorganiser pour assurer des séances individuelles et/ou collectives de rééducation/réadaptation,
- Savoir élaborer et formaliser un diagnostic et assurer une offre de soins en ergothérapie en adéquation avec le projet médical ciblé,
- Sorganiser pour exercer en transversalité,
- Conduire une relation daide,
- Savoir analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle,
- Faire preuve dadaptabilité au changement,
- Avoir un esprit danalyse et dinitiative dans le respect des compétences et dans lorganisation de travail,
- Respecter des règles déthique de secret professionnel et de déontologie liées au service public, à la profession et à lactivité hospitalière,
- Développer le travail en réseau.

VI - Qualités professionnelles
- Etre motivé pour le travail en milieu hospitalier,
- Etre patient, organisé, dynamique, disponible, rigoureux,
- Avoir des capacités relationnelles découte et de négociation,
- Avoir un esprit déquipe,
- Avoir le sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées,
- Savoir sintégrer au sein dune équipe pluridisciplinaire,
- Savoir développer polyvalence et adaptabilité,
- Faire preuve dinitiative et dautonomie professionnelle.

VII Diplôme
Etre titulaire du Diplôme dEtat en Ergothérapie.
Prérequis : Larticle L.4113-2 IV du code de la santé publique stipule que tous les professionnels de santé, quel que soit leur mode dexercice, ont lobligation de faire enregistrer leur diplôme auprès de lAgence Régionale de Santé du lieu de leur résidence professionnelle dans le répertoire ADELI.
VIII - Expériences recommandées
Pas dexpériences particulières recommandées
IX - Formations obligatoires
Formation et remise à niveau de lAttestation de Formation aux Gestes dUrgences de niveau 2.
Formation INRS en PRAP2S « Prévention des Risques liés à lActivité Physique en secteur Sanitaire et médicosocial » souhaitée.
X - Passerelle
Cadre de santé paramédical.
XI - Relations professionnelles
Position hiérarchique
- Directeur des soins,
- Cadre Coordonnateur Paramédical de Pôle,
- Cadre de Santé de rééducation.
Position fonctionnelle :
- Équipe médicale et psychologues,
- Équipe paramédicale soignante (infirmiers, aides-soignants) et de rééducation, (kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, diététiciens, Enseignant en APA) et assistantes sociales, animateurs, ASH et éducateurs spécialisés,
- Équipe administrative (AMA).
XII Suppléance
Par un ergothérpeute diplômé détat.
XIII - Risques professionnel
- Troubles Musculosquelettiques,
- Infectieux,
- Chimiques,
- Risques Psychosociaux,
- Circulation et voies dangereuses. Publié le 15 mar. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°279317 publiée le 15/03/2024 par un
établissement de santé

13/03/2024 - Technicien de laboratoire – Médecine génomique des maladies rares Secteur Génétique chromosomique (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
Missions générales
- Prise en charge et enregistrements des demandes danalyses
- Réalisation des analyses et interprétation des résultats sous contrôle du biologiste responsable
- Validation technique des actes relevant de sa compétence
- Vérification de létat des stocks des réactifs et des consommables
- Préparation de réactifs
- Veille du bon fonctionnement des appareils, entretien et maintenance technique courante
- Gestion des contrôles internes et externes
- Participation au programme damélioration continue de la qualité
- Mise en application des règles dhygiène et de sécurité
- Maintien du niveau de compétences compte tenu de lévolution des technologies
- Formation et encadrement des nouveaux arrivants et stagiaires
- Assure toutes les tâches de sa compétence demandée par le supérieur hiérarchique

Missions spécifiques :
- Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
- Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités
- Réalisation des analyses et interprétation des résultats sous contrôle du médecin responsable (Caryotype, culture cellulaires, FISH, CGHa, fabrication de sondes).
- Gestion des stocks et des commandes de produits utilisés à son poste de travail
- Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine
- Établissement / actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires de travail : 7h30 ou 7h36 par jour du lundi au vendredi sur lamplitude horaire 8h00-18h00.
PRE-REQUIS
QUALITES ET COMPETENCES
Biologie
Technique de laboratoire
Qualité
Normes applicables au LBM
Bureautique
Risque biologique - Traitement des déchets
SAVOIR FAIRE
Savoir-faire requis :
- Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut detapos;un matériel, detapos;un équipement, une anomalie detapos;un système, spécifique à son domaine detapos;activité
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence
- Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
- Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations

DIPLOMES ET OUTILS
Bac+2
BTS de biochimie, detapos;analyses biologiques et de biotechnologie
DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement
DETAB Bac+3 (Ministère de la santé)
Etudes préparant aux métiers autorisant lexercice dans la FPH (cf liste ministérielle).

AVANTAGES
Possibilité daides à linstallation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.









EQUIPE
Département médico-universitaire (DMU) de biologie médicale, médecine génomique et physiologie (BIOPHYGEN)

Médecine génomique des maladies rares


Le service de Médecine Génomique des Maladies Rares est une des trois composantes de la fédération de médecine génomique AP-HP Centre-Paris Cité. Il est bi-site (Necker - HEGP) et centré sur lhôpital Necker-Enfants Malades. Il assure le diagnostic clinique, le conseil génétique et le diagnostic préimplantatoire, prénatal et postnatal géniques et chromosomiques des maladies génétiques rares.
Il est structuré en 4 unités fonctionnelles clinico-biologiques. Chacune delle regroupe des cliniciens et des biologistes, autour daxes clinico-biologique définis principalement par les parcours patients, les expertises en lien avec des centres de référence maladies rares (CRMR), les filières de santé maladies rares (FSMR), les préindications SeqOIA et les projets de recherche communs en lien avec les Instituts de notre campus APHP.CUP.

Les quatre unités fonctionnelles sont les suivantes :
- Neurodéveloppement Neurologie Métabolisme - Mitochondries (N2M2). Elle est dédiée à la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares du neurodéveloppement, de pathologies neurologiques, du métabolisme et des mitochondries ayant comme point commun des troubles du fonctionnement cérébral ou du système nerveux.
- Développement - Morphogénèse (DM). Ses activités sont centrées sur la prise en charge clinique, biologique et létude des facteurs génétiques impliqués dans un ensemble de pathologies rares avec anomalies du développement
- Rein Cur Vaisseaux - Épithélium (RCVE). Cette unité fonctionnelle est bisite (Necker et HEGP). Elle est composée de 4 équipes développant les thématiques suivantes : les maladies rénales héréditaires, les maladies cardio-vasculaires rares et les maladies des épithéliums (peau et intestin). Cette unité assure essentiellement le diagnostic biologique et le conseil génétique de pathologies génétiques dorganes pour lesquelles le diagnostic clinique a été réalisé dans dautres services.
- Médecine Préimplantatoire, Prénatale, Périnatale, Pathologie ftale et Placentaire (MP5). Cette unité regroupe les spécialistes du diagnostic clinique et biologique ainsi que ceux du conseil génétique des pathologies embryonnaires, ftales, placentaires et périnatales.
Ces unités fonctionnelles sappuient sur 3 laboratoires de diagnostic du service :
- Le laboratoire de biologie génétique de lhôpital Necker - Enfants Malades qui assure le diagnostic de pathologies géniques et chromosomiques de maladies rénales, digestives, neuromusculaires, osseuses, mitochondriales, métaboliques, dermatologiques, de la surdité et de la déficience intellectuelle avec ou sans malformation congénitale au stade préimplantatoire, prénatal ou postnatal
- Le laboratoire de génétique de lHEGP, secteur dédié aux maladies génétiques du cur, des vaisseaux et des tubulopathies
- Le laboratoire de ftopathologie
Et sur le laboratoire SeqOIA pour les études de génome.

Il abrite 6 centres de référence maladies rares (CRMR) : déficiences Intellectuelles, maladies mitochondriales, anomalies du développement, maladies osseuses constitutionnelles, Ehler-Danlos et surdités génétiques.

Composition de léquipe
Personnel médical : PU-PH, PH, AHU, PHC, CCA, internes
Personnel paramédical : cadre de santé, ingénieurs de biologie médical, ingénieur bioinformaticien, conseillers en génétique, IDE, techniciens de laboratoire, secrétaires médicales, agents médicotechniques.

Directeur du DMU : Pr Dominique Prié
Chef de service : Pr Serge Romana
Cheffe de service adjointe : Pr Valérie Cormier-Daire
LIAISON HIERARCHIQUE
Directrice des soins et des activités paramédicales : Mme Sylvie Jacquin
Cadre paramédical du DMU : Mr Frédéric Combe
Cadre supérieur de santé du site Necker : Mme Virginie Gaba
Cadre de santé : Mme Julie Brichet

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.
Agents Chimiques Dangereux - Poussières fumées (sauf amiante) :
Fiche de sécurité, Procédures, Tri des déchets, Formation interne par laboratoire, KIT projection déversement accidetel, Armoire à solvants, Etiquetage, Hottes aspirantes / chimiques, PSM Gants, Blouse, Masque à cartouche, Chaussures professionnelles, Douches autonomes portatives (DAP), Inventaire des produits, Cartographie des risques, Visite médicale annuelle.

Travail sur écran : Respect des recommandations de travail devant écran, Lampe de bureau
Dappoint, écrans plats.

Danger biologique (manipulation, transport, stockage) :
Procédure AES, Information et formation des nouveaux personnels sur letapos;application des mesures detapos;hygiène, tri sélectif des déchets, Armoire à solvant, Container isolant, équipement de protection individuelle (Gants anti coupures), Gants à UU, Lunettes de protection, Masques, Hottes, Tablier de protection, Double ensachage des prélèvements, Chariot à déchets roulant, Container Isolant, Fûts scellés. Publié le 13 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279534 publiée le 13/03/2024 par un
établissement de santé