Emploi Administratif et médico-technique > Pays de la Loire

16/02/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité

avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Mans est l'établissement référent pour le Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe (GHT72). A ce titre, le Pôle Biologie et Pathologie réalise des examens de Biologie et d'Anatomie Cytologie Pathologiques pour les patients du CHM et la plupart des établissements de santé du département. Le Pôle est un acteur majeur du territoire de santé de la Sarthe avec une activité de plus de 62 millions de B/HN (unités de production des laboratoires) et de plus de 22 900 actes d'ACP. Le Pôle Biologie Pathologie est composé de plateformes analytiques et 9 unités fonctionnelles et spécialisées dont le Laboratoire à Réponse Rapide (L2R) multidisciplinaire mis en service au mois de Juin 2019.

Afin d'assurer la continuité de réalisation des examens de Biologie, trois laboratoires assurent une couverture 24h/24 avec astreinte de sécurité des biologistes et garde technique des techniciens de laboratoire : Biochimie, Hématologie-Hémostase, Microbiologie

Sous l'autorité hiérarchique d'un cadre de santé et fonctionnelle d'un biologiste, vous réaliserez les examens biologiques usuels et/ou spécialisés en conformité avec l'organisation et les procédures définies dans le Laboratoire.

Vous réalisez et traitez des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Compétences requises :

Rigueur organisation - communication respect des règles et des personnes capacité à travailler en équipe PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de diplôme requis :

-DE Institut de Formation de Techniciens de Laboratoire Médical

-DUT spécialité biologie appliquée/ spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques

-BTS d'analyses biologiques/ Biochimiste/ Bioanalyses et contrôles/ de biotechnologie

-BTS Agricole, option laboratoire d'analyses biologiques/ option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques -Diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie

-Titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles parcours biochimie-biologie, délivré par le conservatoire national des arts et métiers

-Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyse des milieux biologiques, délivré par l'Université de Corte

-Diplômes délivrés par la faculté catholique des sciences de Lyon : Diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique, Titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie, Titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie

-Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste Connaissance de l'exercice en milieu hospitalier souhaitée

Connaissances professionnelles actualisées et notamment de la démarche qualité (accréditation) Type de contrat proposé :

Recrutement en contrat à durée déterminée dès que possible au 06/09/2026 à temps plein de jour en service d'anatomie pathologique.

La rémunération sera indexée sur la grille des techniciens de laboratoire et selon l'expérience professionnelle acquise.

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du pôle attractivité recrutement et mobilité.

Annonce n°344842 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Gestionnaire RH - Recrutement et Absentéisme H/F (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Envie de rejoindre un établissement où l'humain est au cur de l'action ?

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un(e) Gestionnaire RH pour son secteur recrutement et absentéisme, dans le cadre d'un CDD de congé maternité du 30 mars au 2 octobre 2026.

Notre établissement de 1000 professionnels, réparti sur 3 sites, offre une activité variée : médecine, chirurgie, obstétrique, urgences-SMUR et gériatrie. Basé à Châteaubriant, facilement accessible depuis Nantes, Rennes et Angers, le CH-CNP est un lieu où la collaboration et l'entraide sont au cur du quotidien. LE POSTE : Tes missions :

En binôme avec le référent recrutement, tu prendras en charge des missions essentielles pour que nos équipes fonctionnent au mieux :

Gestion de l'absentéisme et intérim (en lien avec la Direction des Soins) ·

Recenser les besoins de remplacement sur tout l'établissement. ·

Publier, actualiser et suivre les missions de remplacement sur Hublo. ·

Rechercher des solutions adaptées, y compris le recours à l'intérim. ·

Suivre les demandes d'intérim, de l'évaluation du besoin jusqu'à la facturation. · Mettre à jour le fichier de suivi de l'absentéisme. ·

Communiquer quotidiennement avec la Direction des Soins sur l'avancée des remplacements. · Animer les réunions d'absentéisme. Suivi des agents contractuels ·

Mise à jour des logiciels RH (paie, planning, habilitations...) et tableaux de bord. ·

Recueil des évaluations, rédaction et envoi de contrats et courriers. ·

Gestion des fins de contrats (attestations, certificats de travail). Recrutement · Recenser les besoins avec les responsables de service. · Suivre et gérer les candidatures. · Définir les affectations des nouvelles recrues. ·

Créer les nouveaux arrivants sur les différents logiciels et tableaux de bord afin d'assurer leur intégration et la traçabilité de leur parcours dans l'établissement. Et bien plus ·

Accueillir les agents et répondre à leurs questions, sur place ou par téléphone. ·

Participer aux actions de communication et aux événements du service. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil :

· BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines avec expérience réussie.

· Connaissance de la fonction publique hospitalière, de la gestion des contractuels et des mécanismes de carrière (grades, échelons, indices, contrats). Qualités professionnelles requises ·

Rigueur, organisation et réactivité

savoir gérer les priorités et respecter les délais.

·

Qualités relationnelles et sens du contact : accompagner et rassurer les agents, collaborer avec les équipes. ·

Esprit d'équipe

partager l'information, suppléer si nécessaire et participer à la dynamique du service.

·

Pédagogie

expliquer simplement le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire.

·

Capacité à renseigner le public

accueillir et répondre aux questions sur place ou par téléphone, en s'assurant de la bonne compréhension.

·

Aptitude à rédiger

courriers, contrats et notes internes claires et complètes.

·

Analyse et suivi

contrôler les données, mettre à jour et exploiter les tableaux de bord.

·

Rendre compte et traçabilité

assurer un suivi précis des actions engagées.

·

Maîtrise des outils bureautiques

Excel indispensable pour le suivi et l'analyse des données.

Ce que nous offrons · Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h (37h30/semaine). · Congés et RTT. · Comité de gestion des uvres sociales. · Self sur place. · Travail en binôme avec le référent recrutement. ·

Un poste où ton travail a un vrai impact sur les équipes et la qualité de vie des agents. Pourquoi rejoindre le CH-CNP ?

Ici, ton rôle n'est pas juste administratif : tu participes à la bonne organisation et au bien-être de nos équipes, tu contribues à un service RH dynamique et engagé, et tu as la possibilité d'apporter tes idées et ton énergie pour améliorer nos pratiques.

Tu veux nous rejoindre et faire la différence ? Postule dès maintenant et viens vivre l'expérience CH-CNP !

RÉMUNÉRATION brut

2212.00 / mois

Annonce n°346238 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - ADJOINT DES CADRES EN CHARGE DES RH (Maison d'accueil spécialisée MAYENNE)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE

Le service Ressources Humaines de l'EPSMS gère environ 80 personnels (titulaires/contractuels).

Le service Ressources Humaines se compose de 2 agents : 1 adjoint administratif en charge de la paie temps de travail et 1 adjoint des cadres Les missions du service :

• Assurer à l'établissement la disponibilité des ressources (en nombre et en compétences) dans le respect des budgets alloués
• Assurer la mise en uvre et le respect de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière, du code de l'action sociale et des familles
• Assurer de façon constante l'amélioration des organisations et des conditions de travail
• Assurer la formation continue des professionnels et le développement des compétences

ACTIVITES

Missions principales

Gestion des carrières :

• Accueillir, conseiller et informer les agents sur les questions en lien avec la carrière
• Gérer les mises en stage du personnel et les titularisations
• Suivre les avancements de grade et d'échelons
• Coordonner les campagnes d'évaluations annuelles

Paie :

• Supervision de l'adjoint administratif en charge de la paie

Protection sociale :

• Suivre les situations d'inaptitudes, reclassements pour raison de santé
• Assurer les liens avec l'assurance statutaire et le conseil médical

Gestion du recrutement / concours :

• Recrutement : identifier, calibrer les besoins avec les encadrants, rédiger / diffuser les annonces, participer aux entretiens.
• Constituer les dossiers de recrutement et les dossiers administratifs
• Participer à l'organisation des concours (préparation administrative, convocations, suivi des épreuves, relations avec les jurys et services concernés. Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures

Gestion de la formation continue :

• Préparer le plan de formation : enveloppe prévisionnelle, recensement des besoins, mise en forme
• Procéder aux formations, à l'organisation des sessions
• Gérer le budget formation
• Réaliser les bilans et le suivi des formations réglementaires / obligatoires
• Gérer les dossiers CFP, VAE, études promotionnelles

Dialogue social :

• Préparer le CSE, suivre les plans d'action et participer au dialogue social en tant que personne ressource
• Gérer les élections professionnelles
• Suivre les heures syndicales

Gestion budgétaire RH :

• Contribuer en lien avec la responsable des finances à l'élaboration et au suivi du budget RH (effectifs budgétaires, masse salariale, EPRD, ERRD).

Santé au travail, prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail :

• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels sur la politique Qualité de Vie au Travail
• Mettre à jour le Document Unique et le plan d'action annuel, en lien avec le CSE

Gestion des retraites :

• Accueillir, informer et accompagner les agents sur les droits à retraite
• Reconstituer les carrières, préparer et suivre les dossiers de liquidation, estimations de pension, suivi des échéanciers
• Gérer les pensions de réversion et des retraites pour invalidité

L'adjoint des cadres conseille et accompagne les encadrants dans les diverses missions RH

Il réalise et exploite les enquêtes et données relatives à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

L'adjoint des cadres peut se voir confier toute mission en lien avec son secteur d'activité. Il est responsable de l'archivage papier et numérique de son champ d'activité.

COMPETENCES REQUISES

Savoirs :

• Excellente connaissance du droit de la fonction publique hospitalière, des règles du temps de travail et de la gestion de paie

-

Savoirs faire :

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. etc.)
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidienne
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Savoir être

Rigueur, discrétion, sens des responsabilités et qualités relationnelles, dynamisme

Profil :

• Expérience requise dans la fonction publique hospitalière (minimum 5 ans)
• Bac + 2 minimum

NIVEAU D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITE

• Sous la responsabilité du directeur adjoint et de la directrice, l'agent est autonome dans la réalisation des tâches qui lui sont confiées dans le respect des protocoles établis
• Il est responsable de la fiabilité des informations qu'il transmet à ses différents interlocuteurs
• Il doit alerter sans délai la direction dès connaissance d'une difficulté ou d'un retard, d'un dysfonctionnement technique

CHAMP DES RELATIONS

• Gestionnaire paie et temps de travail
• Encadrants
• Ensemble de l'équipe administration / direction de l'EPSMS

INTERETS / CONTRAINTES DU POSTE

• Autonomie
• Technicité en lien avec les statuts
• Gestion de situations complexes
• Station assise prolongée et travail sur écran

FORMAT DU POSTE

• Filière : Administrative
• Catégorie : B
• Corps : adjoint des cadres
• Quotité : temps plein
• Durée hebdomadaire effective de travail : 37h00
• Participation au tour d'astreinte administrative

PRISE DE POSTE SOUHAITEE MI JUIN 2026

Annonce n°347261 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - AGENT D'ACCUEIL-ADMISSIONS HÔPITAL (Hôpital Ernée)

• Mayenne (53)
• Ernée
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public :

o Médecine

27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP)

o SSR

63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel)

o EHPAD

170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay

o SSIAD

57 places

Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. Le service des finances / admissions est chargé :

• D'élaborer en lien avec les autres services, le budget prévisionnel pour l'ensemble des budgets de l'établissement, de le suivre (suivi budgétaire, décision modificative, virement de crédit...) et d'établir le compte financier ;
• D'élaborer les tableaux de bord de reporting et la comptabilité analytique réglementaire (RTC) ;
• D'aider les instances et la direction à la prise de décision sur les projets ;
• De répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, TDB Médico-Sociaux, SAE...) ;
• D'accueil physique et téléphonique des usagers ;
• De gérer les admissions de patients et résidents ;
• De réaliser la facturation des séjours de l'ensemble des secteurs de l'établissement (sanitaire et EHPAD) et le paiement de certaines factures
• De valider l'activité mensuelle auprès de l'ARS en collaboration avec les TIM
• Service des Finances et Accueil-Admissions est composé : 1 AAH, 1 ADC et 4 gestionnaires accueil-admission, 2 secrétaires médicales et 1 archiviste

LE POSTE :

L'équipe finances-admission recrute en remplacement, en CDD de 6 mois, pour les missions suivantes à 80% ou temps plein : Accueil, Admission

• Réaliser l'accueil physique et téléphonique de l'établissement et orienter les usagers,
• Promouvoir un service d'accueil de qualité pour répondre aux attentes des patients/résidents, usagers et professionnels,
• Encaisser les frais associés à la régie (en l'absence du régisseur titulaire et suppléant),
• Gérer les admissions du secteur sanitaire,
• Gérer les admissions du secteur EHPAD,
• Etablir les demandes de transports sanitaires (Speedcall),
• Réaliser les sorties des patients sur le secteur sanitaire en lien avec la facturation des prestations annexes (TV et téléphone)
• Participer à l'organisation de service dans le cadre des activités en lien avec les prestations annexes (récupération télécommandes dans les services...)
• Effectuer les relances des patients/familles/services dans la récupération des documents nécessaires à la facturation (cartes identité, mutuelle, vitale, contrats de séjour...)
• Réaliser la facturation des secteurs sanitaire et EHPAD,
• Participer aux actions en lien avec la préparation de l'évaluation médico-sociale

Secrétariat Médical

• Réaliser la mise en forme des courriers médicaux (Lettre de Liaison, Ordonnance de sortie...) et les envoyer par messagerie sécurisée au patients/professionnels (Lifen)
• Aider le service de secrétariat médical sur les activités quotidiennes (classement, vérification, préparation...)

Autres services administratifs

• Participation aux tâches des services administratifs (services économiques, direction, ressources humaines...)

PROFIL RECHERCHÉ :

• Bac/Bac+2 ou niveau/équivalence Spécialité comptabilité/finances/admissions ou gestion administrative
• Expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquises dans le secteur public
• Connaissances générales de la comptabilité publique
• Maîtriser les techniques de communication et les outils informatiques (niveau intermédiaire)
• Connaissances opérationnelles de l'expression écrite et orale

Ref

cro1pz1qve

Annonce n°347312 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service d'Imagerie Médicale est la recherche d'un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale, à temps plein, à compter du 7 juillet 2026. Le poste est ouvert au CDD, CDI et à la mutation/détachement. Le service d'Imagerie Médicale est équipé de :

• 1 scanner,
• 1 IRM,
• 2 salles d'imagerie par projection à Challans et 1 salle à Machecoul
• 1 salle de mammographie

Vous serez affecté(e) principalement sur le site de Challans. Vous pourriez être amené(e) à vous rendre ponctuellement sur le site de Machecoul. Vos principales missions :

• Accueillir et accompagner : accueil de la personne soignée et recueil des données, réalisations de soins à visée diagnostique
• Contrôler les matériels : contrôle et gestion des matériels, des dispositifs médicaux et des produits ;
• Établir les protocoles : mise en uvre et actualisation des processus et procédures, consignes, de qualité, hygiène et sécurité ;
• Exploiter les données : exploitation, gestion et transfert des données et images, analyse de la situation clinique et la réalisation de soins à visée diagnostique ;
• Former les professionnels et étudiants : information des professionnels et de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins ;
• Assurer la sécurité : mise en uvre des mesures de radioprotection et prévention des risques.

Organisation du travail

les horaires sont variables de jour, de nuit et de week-end selon le cycle de travail.

Risques spécifiques liés au poste

irradiation, exposition au champ magnétique, exposition au sang, aux maladies respiratoires contagieuses, risque infectieux.

Votre profil

vous disposez d'un DE de Manipulateur d'électroradiologie médicale ou du Diplôme de technicien supérieur Manipulateur en électroradiologie médicale ? C'est parfait !

Nous recherchons une personne qui :

Est sensible aux règles d'hygiène, de sécurité et de qualité ;

Est organisée et reconnue pour sa capacité d'adaptation et sa gestion de l'urgence ;

Est capable de travailler en équipe et possède un bon relationnel.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Nous avons hâte de vous rencontrer Nos petits + :

• Du temps en plus sous forme de RTT
• Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
• Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
• Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
• Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
• Actions bien-être menées sur l'établissement
• Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345833 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Superviseur des achats (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Pôle Hospitalier et Gérontologique Nord Sarthe recrute : Un(e) Superviseur de la gestion des achats (H/F)

Le PHGNS, un établissement public en pleine dynamique est composé de 3 pôles d'activités (sanitaire, médico-social, domicile) répartis sur 3 sites géographiques (Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe, Bonnétable), le PHGNS compte environ 500 lits et places et regroupe 450 professionnels.

Notre établissement s'inscrit pleinement dans les dynamiques du GHT 72, et offre un environnement de travail porteur de projets, d'innovation et de transversalité.

Sous la responsabilité du Responsable des affaires financières et économiques, vous aurez les missions suivantes : Coordonner les achats et les marchés publics

• Piloter l'ensemble du processus achat dans le cadre du programme pluriannuel d'investissements
• Superviser le renouvellement, la passation et le suivi des marchés publics
• Assurer la veille réglementaire, le reporting budgétaire et le suivi des dépenses

Manager et animer les équipes

• Encadrer les gestionnaires des affaires économiques et l'équipe de magasiniers
• Organiser le travail et planifiez les activités pour garantir les objectifs du service
• Assurer la gestion du courrier et des documents relatifs aux services économiques

Piloter les opérations d'investissement

• Recenser les besoins annuels et pluriannuels
• Participer à l'élaboration du Plan global de financement pluriannuel (PGFP)
• Suivre l'exécution des opérations en lien avec les gestionnaires concernés

Travailler en lien étroit avec le GHT72

• Participer aux travaux d'harmonisation, d'analyse d'offres, de reporting
• Contribuer à la préparation du comité achat du GHT
• Faciliter la remontée des besoins en coordination avec les services internes

Profil recherché

• Bac +2 minimum (BTS, BUT...)
• Expérience souhaitée : 3 ans minimum en gestion des marchés publics et management
• Titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (adjoint des cadres) ou recrutement contractuel (CDI) possible

Connaissances requises

• Droit des marchés publics et procédures d'achat
• Gestion budgétaire et comptabilité (M21)
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
• Fonctionnement des établissements de santé

Savoir-faire

• Analyser des données et justifier des résultats
• Maîtriser le processus achat de bout en bout
• Manager et fédérer une équipe
• Rédiger et structurer des procédures
• Assurer un reporting clair et régulier
• Rémunération et avantages

Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière 39h hebdomadaires + 20 jours de RTT Environnement de travail dynamique, évolutif et transversal Participation à des projets GHT et institutionnels

Annonce n°346844 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER - EHPAD SAINT DENIS D'ANJOU (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'EHPAD « Dr Géhère Lamotte » se situe à Saint Denis d'Anjou, au cur d'une petite commune de la Mayenne.

Capacité d'accueil

81 résidents (79 hébergement permanent et 2 hébergement temporaire).

L'établissement recherche un gestionnaire administratif et financier (H/F) à temps plein (du lundi au vendredi) ayant un grade d'attaché ou d'adjoint des cadres. LE POSTE : Activités principales :

GESTION ADMINISTRATIVE

Piloter, actualiser et exploiter le fichier structure de l'établissement (flyers, dossiers d'admissions, dossiers individuels agents),

Concevoir, mettre à jour et analyser les tableaux de bord d'activité (CTE, CVS, CA),

Réaliser le contrôle et le traitement comptable en lien avec le CFP, Rédiger le rapport annuel d'activité, Contribuer au suivi de contrats, ...

GESTION BUDGÉTAIRE ET FINANCIÈRE

Élaborer le suivi et le contrôle budgétaire des opérations d'investissements, de fonctionnement et de la trésorerie,

Préparer et élaborer les documents comptables et financiers : suivi de l'EPRD, de l'ERRD, compte de résultat, Élaborer les travaux de clôture comptable, Suivre des AP, des groupements d'acahts, Suivre des P503, des RAR, des recouvrements Suivre de la régie d'avances.

GESTION RESSOURCES HUMAINES

En lien avec l'assistante administrative et la gestionnaire de paie :

Contribuer à la rédaction des contrats de travail, des décisions administratives RH,

Suivi des Carrières des agents stagiaires, titulaires et CDI, Suivi des dossiers retraites, invalidités CNRACL,

Suivi des dossiers AS, AT et MP du personnel statutaire de la FPH, Préparation des éléments variables de paie. PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR-ETRE :

Sens de l'organisation (rigueur professionnelle, sens de l'analyse) ;

Capacité d'autonomie (capacité de réflexion, anticipation) ; Capacité d'adaptation et d'initiative ; Gestion des priorités et des délais ; Sens du travail en commun et des responsabilités ; Discrétion professionnelle ; Disponibilité COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :

Diplôme supérieur en contrôle de gestion, gestion financière ou audit

Connaissances de la procédure budgétaire et financière de la fonction publique hospitalière et de l'instruction M22 Maîtrise d'Excel, Word et des outils de requête.

Maîtrise des applications informatiques

» ecompta, epaye, BL planning » de B-LEVRAULT

Maitrise de la construction des tableaux de bord

Expérience antérieure dans un établissement public médico-social ou de santé souhaitable

Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à Mme TESSIER avant le 28 février 2026.

Ref

bk2661cet7

Annonce n°346372 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Encadrant(e) Carrières et Formation. Le poste est ouvert au CDI, CDD et à la mutation/détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

L'équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 14 professionnels, répartis sur 3 secteurs :

• Paie / gestion administrative (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
• Protection sociale / retraite / gestion des effectifs / recrutement et remplacement (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
• Développement des Ressources Humaines : Carrières / Formation (1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires)

L'équipe de la DRH compte également 1 secrétaire.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des carrières du personnel non-médical et de la formation continue, vos missions au quotidien seront les suivantes :

• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
• Veiller à la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Participer à l'ingénierie et la gestion de projet
• Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques / réglementaires

Mais plus précisément... en terme de gestion des carrières :

• Organiser, préparer et participer aux Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
• Concevoir et vérifier les tableaux d'avancement de grade, d'échelons, de titularisation...
• Assurer la gestion des reclassements
• Réaliser la gestion et le suivi des procédures de mise en stage
• Préparer et lancer la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'évaluations
• Organiser les concours et examens professionnels au sein de l'établissement
• Coordonner les élections professionnelles

Et du côté des formations ? Vos missions consisterons à :

• Élaborer le plan de formation et encadrer sa mise en uvre et son suivi financier
• Assurer la gestion des études promotionnelles
• Réaliser le suivi des dossiers de formation et du paiement des organismes de formation, assurer les demandes de financement
• Participer au déploiement GHT formation

L'organisation du travail :

• Amplitude horaire : forfait jour, possibilité de télétravail
• Du lundi au vendredi
• Affectation sur le site de Challans

Le profil idéal :

Vous avez un diplôme de niveau 5 minimum en ressources humaines ? C'est parfait ! Nous recherchons un(e) futur(e) adjoint des cadres qui :

Fait preuve de capacités d'accueil, d'écoute et de communication auprès des agents et des différents partenaires Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter

Assure un niveau de responsabilité important et une grande autonomie

Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier (droit hospitalier, statut du personnel non-médical) Nos petits + :

• Du temps en plus sous forme de RTT
• Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
• Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
• Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
• Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
• Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
• Actions bien-être menées sur l'établissement
• Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345882 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Responsable service Achat et Investissement/Référent Achat du GHT H/F (Centre Hospitalier Saint-Calais)

• Sarthe (72)
• Saint-Calais
• CDD (Salarié)

Organiser et gérer les approvisionnements (Achat de produits, de services et travaux) en appliquant les procédures de marchés publics. Assurer le suivi des dépenses d'investissement

Assurer le rôle fonctionnel de référent achat du CH de Saint Calais Encadrer l'équipe achat composée de 3 agents La gestion des approvisionnements :

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes à la liquidation des factures

Assurer la saisie des engagements de dépenses en début d'année et leurs ajustements en cours d'année Régler les litiges avec les fournisseurs

Assurer le suivi des charges rattachés et charges constatées d'avance

Suivre et contrôler l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs et experts métiers (suivi des consommations, commandes, contrôle du service fait ) Assurer un accueil de qualité aux différents fournisseurs Saisir les éléments du marché dans la GEF

Veiller au rattachement de chaque dépense au marché et au code nomenclature Traiter les rejets de la trésorerie

Contribuer à la mise en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaine d'approvisionnement (suivi des consommations, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes ) Gérer et suivre les déclaration de sinistres

Rendre compte de son travail au coordonnateur territorial des achats de la direction commune et l'informer sur tout dysfonctionnement du service

Gestion des investissements en collaboration avec la direction de site et la DF Recensement des demandes d'investissement en équipement Suivi de l'exécution du plan investissement La fonction du référent achat de Saint Calais :

Le référent(e) achat représente le service achat de l'établissement partie. A ce titre, ses missions et responsabilités sont décrites dans le règlement intérieur de la fonction achat du GHT72, notamment :

Veiller à la bonne remontée de l'expression des besoins sur le plan fonctionnel, en cohérence avec le schéma de convergence des marchés du GHT et la stratégie de son établissement,

Assurer avec les acheteurs concernés l'instruction des marchés spécifiques de mon établissement (transmission des information nécessaires à l'élaboration des pièces de marché à l'établissement support) Participer à l'analyses des offres en lien avec l'acheteur

Assurer un rôle d'interface entre l'établissement partie et la fonction achat de GHT

Participer aux comités achats du GHT72 et y représenter son établissement

SAVOIR ÊTRE ET SAVOIR FAIRE

Polyvalence et rigueur Capacités d'analyse et de synthèse Gestion des priorités et respect du calendrier Autonomie et aptitude à travailler en équipe Qualités relationnelles avec les fournisseurs et en interne Compétence managériale Sens de l'initiative et réactivité Connaissance des règles de la commande publique Connaissances générales en comptabilité

CONNAISSANCES ET DIPLOME

Diplôme de niveau Bac+2

Connaissances souhaitées des principes de la commande publique Connaissances générale en comptabilité

Aisance avec l'outil informatique (Pack office, Logiciel de gestion économique et financière)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste à temps plein : CDD 12 mois
• Base hebdomadaire : 37h50 minimum et 15 jours e RTT
• Repos fixe les samedis et dimanches
• Grade : adjoint des cadres
• Rémunération : correspondant à la grille indiciaire du grade d'adjoint des cadres

Poste à pourvoir dès que possible

La rémunération sera indexée sur la grille de la fonction publique hospitalière et selon le profil et l'expérience professionnelle requise.

Annonce n°345727 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

29/01/2026 - Technicien d'études cliniques h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité

avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Rattaché au Responsable de la plateforme recherche clinque, vous mettez en uvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l'équipe médicale lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

Mise en place de l'étude

établissement, actualisation et organisation, mise en uvre des processus, procédures, protocoles et consignes spécifiques à l'étude.

Gestion et traitement des données

recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi des données et informations cliniques.

Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc...) sur les aspects liés à la recherche clinique.

Organisation de la vérification des données en vue des monitorages

Recueil collecte de données ou informations spécifiques à la recherche cliniques

Gestion documentaire

renseignement de documents et de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.).

Traitement des résultats

reprographie, anonymisation des résultats et transmission des données au centre de gestion.

Suivi des événements indésirables

Traitement administratif

gestion des courriers, dossiers et documents (tri, enregistrement, diffusion, archivage).

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à collaborer avec de nombreux interlocuteurs, notamment : Les équipes médicales et paramédicales, ainsi que les patients inclus dans les études. Le laboratoire d'analyses biologiques et le pharmacien de la PUI en charge des essais cliniques. Le service des archives pour la gestion documentaire. Les médecins investigateurs, pour la préparation des inclusions et la mise en uvre logistique des protocoles.

Les représentants de l'industrie pharmaceutique : attachés de recherche clinique (ARC moniteurs), chefs de projet, etc.

Le poste est à temps plein, sur la base de 36h40 hebdomadaires, réparties en 7h20 par jour. L'amplitude horaire s'étend de 8h00 à 19h00.

Les horaires peuvent évoluer en fonction

des exigences spécifiques à chaque protocole, de la présence médicale, des réunions programmées, ou des formations professionnelles.

Toute heure supplémentaire devra être préalablement validée par le Responsable du Centre de Recherche Clinique (CRC). PROFIL RECHERCHÉ :

Bac +3 obligatoire, études paramédicales ou diplôme universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques (biologie, médecine, pharmacie, informatique, etc)

L' anglais scientifique attendu notamment en terme lecture et compréhension.

Une première expérience dans le domaine des études cliniques est fortement souhaitée. La connaissance des bonnes pratiques cliniques est un plus.

Connaissance des méthodes de recherche clinique et de la réglementation en vigueur (loi Jardé, bonnes pratiques cliniques, RGPD etc).

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers dédiés à la recherche (e-CRF, bases de données etc).

Bonne connaissance du vocabulaire médical, ainsi que des principes d' éthique et de déontologie en santé.

Capacité à exploiter les données du dossier médical, à évaluer la pertinence et la véracité des informations, et à assurer leur traçabilité. Savoir identifier les informations communicables dans le respect du secret professionnel.

Savoir s'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes, en adaptant son discours aux interlocuteurs (patients, professionnels de santé, représentants de l'industrie...). Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Qualités personnelles attendues

rigueur, autonomie, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'équipe.

Type de contrat proposé

Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois, renouvelable.

Poste à pourvoir immédiatement. La rémunération sera établie selon la grille indiciaire des Techniciens Supérieurs Hospitaliers, en fonction de l'expérience professionnelle du candidat retenu. Info + :

Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution :

-Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF

-Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel

-L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du Pôle Attractivité, Recrutement et Mobilité.

Annonce n°343436 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - assistant de direction (H/F) (EHPAD - Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes NOIRMOUTIER EN L'ILE)

• Vendée (85)
• Noirmoutier
• CDD (Salarié)

Nous recherchons un(e) assistant(e) de direction dont la mission principale est de concourir au bon fonctionnement de la direction en maintenant une dynamique de coordination entre les différents professionnels de l'établissement. Secrétariat de la Direction

• Prise de rendez-vous et tenue et suivi de l'agenda du directeur
• Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions,
• Transmission des consignes et information du directeur à l'ensemble de l'équipe en assurant un suivi
• Élaboration, édition et diffusion des notes de service et d'information

Affaires générales 1. Instances et réunions :

• Gestion des instances des Hôpitaux de Noirmoutier et d'Yeu (Conseil de surveillance, CME, Directoire) : calendrier, organisation et préparation, rédaction des procès-verbaux et comptes rendus
• Participation aux réunions de direction, élaboration du compte rendu ainsi que coordination des informations les concernant
• Rédaction de notes et d'avis pour les instances

2. Projets, rapports et enquêtes :

• Suivi des réponses aux différentes enquêtes et autres relatives aux activités de l'établissement en lien avec les services et les directions fonctionnelles
• Contribution à la formalisation et au suivi des dossiers d'appels à projets et enquêtes diverses en lien avec l'ARS, des différents dossiers transversaux, au rapport d'activité, aux dossiers de renouvellement des autorisations

-Suivi et élaboration des conventions de partenariats 3. Communication :

• Concours actif à la politique de communication interne et externe en lien avec le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT85)
• Participation à l'élaboration du journal interne (montage et diffusion du journal)
• Participation à l'organisation des évènements (cérémonie vux, inaugurations, etc )
• Elaboration de support de communication interne et externe en lien avec les cadres de service, la qualité, les ressources humaines, l'animation
• Gestion du site Internet en lien avec l'animation, les cadres de santé, la qualité (la partie ressources humaines étant gérée par la responsable des ressources humaines)

Ce poste est évolutif dans ses missions en fonction des compétences du candidat. Profil:

Outre les compétences inhérentes au métier d'assistant (e) de direction, les qualités requises sont les suivantes : Disponibilité, discrétion, polyvalence Rigueur, organisation, sens des responsabilités

Qualités relationnelles

écoute, diplomatie, travail en équipe

FORMATION/EXPERIENCE :

Formation et/ou expérience souhaitée d'assistant (e) de direction La connaissance de l'institution hospitalière est un plus Temps plein

Horaires du lundi au vendredi forfait jour (28 CA et 19 RTT)

Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°343825 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Comptable ( Finances-affaires économiques et comptabilité) (EHPAD La Chaize-le-Vicomte)

• Vendée (85)
• La Chaize-le-Vicomte
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD PAYRAUDEAU,

Etablissement public hospitalier de 89 lits d'hébergement permanent (dont UPAD) situé à La Chaize Le Vicomte, en direction commune avec le CHD Vendée,

RECRUTE UN ADJOINT

Comptabilité Finances Affaires économiques

L'EHPAD Payraudeau situé à La Chaize-le-Vicomte est un EHPAD de la Fonction Publique Hospitalière d'une capacité de 89 résidents dont un UPAD de 11 places. Il est situé à 5mn à l'Est de La Roche-sur-Yon.

Intégrer notre établissement, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de 60 personnes dont un directeur, une responsable RH, une secrétaire d'accueil, une infirmière coordinatrice, une responsable qualité, 5 infirmières, une animatrice, 37 aides-soignants, AES et ASH, une équipe hôtelière et logistique.

Collaborateur/trice direct(e) de la Direction déléguée vous assurez la gestion comptable et économique de l'établissement et êtes pleinement associé à ses projets. Vos missions :

Préparation de l'EPRD et ERRD en lien avec le Directeur et dans le cadre des réunions budgétaires : Préparation des documents budgétaires et financiers,

Suivi de l'exécution de l'EPRD et contrôle des dépenses / recettes Coordination et gestion de la clôture budgétaire Relations avec le comptable public

Exécution des opérations comptables liées au fonctionnement de l'EHPAD :

Mandatement exploitation /investissement-Amortissement-Emprunt

Suivi des recettes, en collaboration avec l'agent d'accueil chargée de la facturation des séjours

Suivi du budget investissement et exploitation par section tarifaire

En collaboration avec la responsable RH, participation au processus paie :

Préparer et vérifier les variables de paie issues de l'outil de planning Gérer les IJSS, accidents du travail, mandatement Affaires économiques et logistiques : Suivi des marchés et contrats de prestation/service Suivi et gestion des achats et relations fournisseurs Suivi des consommations et tenu de tableaux de bords

Dans le cadre de la Direction Commune avec la Résidence Au Fil des Maines, vous assurez une mission complémentaire et transversale de contrôle de gestion et de référent métier sur les questions comptables.

A travers vos missions variées, vous êtes associé(e) étroitement à la gestion quotidienne de l'établissement et travaillez en lien avec l'ensemble des professionnels et la Direction afin d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement et la réussite de ses projets. Conditions du poste :

Poste temps plein, titulaire de la fonction publique (grade d'adjoint des cadres) ou contractuel / poste à 35h

Expérience en compatibilité hospitalière (M21) ou secteur médico-sociale (M22) demandée Rigueur, autonomie et sens de responsabilité

Connaissance des outils et logiciels métiers et maitrise des outils informatiques et de gestion Intérêt pour la gestion économique et les achats

Expérience dans le secteur public, fonction publique hospitalière, souhaitée.

Rémunération

selon les grilles de la fonction publique hospitalière et expérience

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) et demandes de renseignement doivent être adressées à Monsieur le Directeur

EHPAD PAYRAUDEAU

1A rue des frères Payraudeau 85310 LA CHAIZE LE VICOMTE

[email protected] Avantages sociaux :

Mobilités

prise en charge de 50% du coût des abonnements de transport en commun; accès à l'offre de co-voiturage du ght85 Karos

Prestations sociales, culturelles et de loisirs du CGOS : prestations garde d'enfant, chèques vacances, chèques culture, billetterie, accès à des tarifs négociés vacances et remboursements partiels

Abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de bien-être (avec participation employeur) Pour tous renseignements sur le poste, contacter : Jennifer PROUTIERE Responsable RH au 02.51.40.15.16

Annonce n°345348 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - Secrétaire médicale (Centre hospitalier Erdre et Loire ANCENIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Ancenis
• CDD (Salarié)

Secrétaire médicale Imagerie / Urgences (H/F) 44 - ANCENIS ST GEREON (44150)

Le Centre Hospitalier Erdre et Loire, recherche un(e) Secrétaire médicale à 50 % pour nos services Imagerie et Urgences, à partir de fin mars pour 3 mois renouvelables. Mission générale :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients sur le service des urgences.

Un roulement est mis en place afin d'assurer les missions et la continuité sur les deux services (Imagerie/Urgences). Horaires / Tâches

Configuration

Ouverture des urgences (horaires : 08h00-20h00)

Deux secrétaires sont présentes sur le service pour réaliser les activités suivantes : Deux secrétaires sont

présentes sur le service pour réaliser les activités suivantes :

Poste accueil (1

08h-12h30/13h30-16h30) :

• Accueillir et créer le dossier administratif du patient ;
• Distribuer les courriers dans les bannettes des médecins ;
• Faire la bascule des dossiers (via la main courante) pour l'heure de sortie ;
• Imprimer liste des patients J-1 pour réaliser la préfacturations ;
• Récupérer les dossiers UHCD dans le bureau des IDE/Médecins pour intégration des pièces (biologie ECG.) ;
• Trier les dossiers Externe et UHCD ;
• Intégrer les pièces (ECG - Courrier.) dans le dossier patient pour les externes ;
• (Cf. Procédure Numérisation et importation de documents dans le DPI)
• Faire un point téléphonique avec le laboratoire pour assurer le suivi du bilan bio vers le service/patient ;
• Gérer la messagerie Admissionnistes.
• Traiter les demandes administratives des patients (duplicata arrêt de travail, bon de transport, ordonnance.), sans oublier de rayer la demande sur le cahier de suivi une fois celle-ci traitée ;
• Distribuer le courrier du service ;
• Intégrer des pièces non scannées dans le DPI (pochette bleue) la nuit ;
• Réaliser la préfacturation et toutes les synthèses des externes.

Poste de back office (ra

12h30-13h30/13h30-16h30/16h30-20h00):

• Classer les dossiers aux archives ;
• Créer dossier UHCD et envoi des comptes rendus au médecin traitant ;
• Réaliser la préfacturation ainsi que la synthèse des externes (si non fait le matin) ;
• Remplir et imprimer les attestation ALD à la demande du service admissions/hospitalisation (liste reçue par mail) ;
• Assurer la reprise du poste d'accueil à 16h30 ;
• Gérer la messagerie ;
• Traiter les demandes administratives des patients (duplicata arrêt de travail, bon de transport, ordonnance.), sans oublier de rayer la demande sur le cahier de suivi une fois celle-ci traitée ;
• Commander les fournitures du service (Fiducial + magasin + Sandrine Courtin) entre le 12 et le 15 du mois et remplir la feuille de suivi.

Configuration

Fermeture des urgences (horaires : 08h30-17h00)

Deux secrétaires sont présentes sur le service pour réaliser les activités suivantes :

Poste accueil (a1

08h30 - 12h30 / 13h30 - 17h) :

• Accueillir et créer le dossier administratif du patient ;
• Distribuer les courriers dans les bannettes des médecins ;
• Faire la bascule des dossiers (via la main courante) pour l'heure de sortie ;
• Imprimer liste des patients J-1 pour réaliser la préfacturation ;
• Récupérer les dossiers UHCD dans le bureau des IDE/Médecins pour intégration des pièces (biologie ECG.) ;
• Trier les dossiers Externe et UHCD ;
• Intégrer les pièces (ECG - Courrier.) dans le dossier patient pour les externes ;
• (Cf. Procédure Numérisation et importation de documents dans le DPI)
• Faire un point téléphonique avec le laboratoire pour assurer le suivi du bilan bio vers le service/patient ;
• Gérer la messagerie Admissionnistes.
• Traiter les demandes administratives des patients (duplicata arrêt de travail, bon de transport, ordonnance.), sans oublier de rayer la demande sur le cahier de suivi une fois celle-ci traitée ;

Poste de back office (1

08h-12h / 13h-16h30)

Annonce n°345042 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

• Sarthe (72)
• Montmirail
• AHU / CCU-AH (Salarié)
• Assistant généraliste (Salarié)
• Assistant généraliste associé (Salarié)
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Assistant spécialiste associé (Salarié)
• Attaché (Salarié)
• Attaché associé (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Faisant fonction d'interne (FFI) (Salarié)
• Interne (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)
• Rem (Salarié)

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e) Adjoint administratif à 50% Vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique
• Suivre les dossiers administratifs des résidents (enregistrement des documents divers, mise à jour, facturation)
• Constituer les dossiers d'entrée des résidents
• Enregistrer le courrier de l'EHPAD et distribuer le courrier aux résidents
• Rédiger des courriers divers, mettre à jour les documents d'informations
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord
• réceptionner les demandes d'admissions sur Via Trajectoire et assurer le suivi des demandes
• Participation aux commissions d'admissions
• Envoyer les bons de commande pour la lingerie
• Assurer les admissions (état des lieux et de sortie, documents administratifs, rendez-vous avec les familles)

Horaires :

Horaire de jour du lundi au vendredi, selon les besoins du service

Salaire

Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise

Profil recherché

Expérience dans le domaine du secrétariat souhaité, rigueur, aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction, maîtrise des logiciels métiers bureautique (Excel, Word), respect des procédures, capacité à s'organiser et à faire remonter les informations.

Types de contrats proposés

CDD 3 MOIS (Renouvelable) - Poste à pourvoir au 1er Mars 2026

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard. La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°345057 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

• Sarthe (72)
• Montmirail
• CDD (Salarié)

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e) Adjoint administratif à TEMPS COMPLET Vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique
• Suivre les dossiers administratifs des résidents (enregistrement des documents divers, mise à jour, facturation)
• Constituer les dossiers d'entrée des résidents
• Enregistrer le courrier de l'EHPAD et distribuer le courrier aux résidents
• Rédiger des courriers divers, mettre à jour les documents d'informations
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord
• réceptionner les demandes d'admissions sur Via Trajectoire et assurer le suivi des demandes
• Participation aux commissions d'admissions
• Envoyer les bons de commande pour la lingerie
• Assurer les admissions (état des lieux et de sortie, documents administratifs, rendez-vous avec les familles)

Horaires :

Horaire de jour du lundi au vendredi, selon les besoins du service

Salaire

Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise

Profil recherché

Expérience dans le domaine du secrétariat souhaité, rigueur, aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction, maîtrise des logiciels métiers bureautique (Excel, Word), respect des procédures, capacité à s'organiser et à faire remonter les informations.

Types de contrats proposés

CDD 3 MOIS - Poste à pourvoir au 1er Mars 2026

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard. La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°345059 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - ADJOINT DES CADRES EN CHARGE DE LA COMPTABILITE ET DE LA TRESORERIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE :

Notre service Financier recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant qu'Adjoint des Cadres en charge de la Comptabilité et de la Trésorerie H/F.

Au sein de l'unité Gestion financière et comptable, vous aurez en charge la gestion budgétaire et comptable du budget principal, la supervision du mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, de l'émission des titres de recettes diverses de tous les budgets ainsi que la gestion de la dette et de la trésorerie.

Outre l'encadrement de proximité de l'équipe de gestionnaires, vous serez en charge de : Sur la gestion budgétaire : ·

Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution de l'EPRD : réaliser les tableaux de suivi mensuel et en faire l'analyse, participer à l'élaboration des documents budgétaires, notes explicatives en veillant au respect des échéances réglementaires, · Établir et suivre les financements relatifs à son secteur, ·

Saisir dans les différents outils (ANCRE, GEF, ...) le budget et les décisions modificatives, le compte financier. Sur la gestion comptable : ·

Superviser les liquidations relevant de son secteur (finances, soins aux personnels, intérim médical, personnels extérieurs...), assurer la gestion du compte Chorus des gestionnaires de son secteur, ·

Superviser le mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, y compris la paie, ·

Superviser l'ensemble des titres de recettes diverses relevant de l'ensemble des budgets, ainsi que l'émission de titres de recettes issus des dotations, subventions, de l'activité... ·

Coordonner la clôture comptable de l'exercice et les écritures spécifiques, alimenter le dossier de clôture pour les commissaires aux comptes, ·

Analyser et suivre la trésorerie et, à ce titre, élaborer le plan mensuel prévisionnel de trésorerie à destination de l'ARS. PROFIL RECHERCHÉ :

· Vous possédez un diplôme de niveau 5, 6 ou 7 en comptabilité ou en analyse financière (obligatoire)

· Savoir-faire de base requis

élaboration de tableaux de bord et analyse de données, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de votre domaine d'activité, et optimiser la trésorerie.

· Savoir-faire spécifiques requis

maîtrise approfondie de la comptabilité publique, des techniques budgétaires et financières, connaissance de la fiscalité des établissements publics, et capacité à comprendre les enjeux spécifiques liés à la certification des comptes et à les appliquer au sein de l'organisation.

· Qualités recherchées

rigueur, méthode, autonomie, organisation, et sens du travail en équipe.

Informations complémentaires :

· Temps de travail

temps plein

· Date de prise de poste

dès que possible

· Poste basé à Laval (53)

· Rémunération

selon grille FPH

· Avantages

19 jours RTT/an, participation aux frais de transport en commun, réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, supplément familial de traitement (si enfant)

· Horaires

forfait cadre.

Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire...

... et jouer un rôle essentiel dans le parcours de soins du patient.

Annonce n°344227 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

26/11/2025 - Responsable Qualité – Gestion des Risques, relations avec les usagers (QGDR3) (h/f) (Hôpital local Le Lude)

• Sarthe (72)
• Le Lude
• CDD (Salarié)

Missions principales :

Vous participez au déploiement de la démarche Qualité - Gestion des Risques relations avec les usagers de l'établissement, vous intervenez sur l'évaluation collective des risques professionnels (Document unique Plans d'actions de prévention) et sur la mesure de la qualité (tableaux de bord et indicateurs performance qualité) et production de documents, d'outils à destination des services. Missions permanentes

Vous intervenez dans une démarche qualité et gestion des risques institutionnels : participation en lien avec la direction de l'établissement et la CME à la définition de la politique qualité gestion des risques et propose les objectifs, le programme d'actions et les indicateurs associés à la politique ; organisation et suivi de la démarche qualité et de gestion des risques par approche processus ; pilotage de la démarche de certification HAS, des évaluations interne et externe du secteur médico-social ; assure l'effectivité du dispositif de signalement, d'analyse et de traitement des évènements indésirables ; participation à l'élaboration du système documentaire relatif au système de management de la qualité et de la gestion des risques ; implication de l'ensemble des professionnels dans la démarche qualité et dans la gestion des risques : communique/ assure la formation/ sensibilise ; participation à l'évaluation des pratiques professionnelles ; coordination des différentes démarches d'inspection et contrôle, du recueil des indicateurs IQSS et le suivi des actions d'amélioration associées, de l'organisation et la formalisation des plans de gestion de crise

Annonce n°328704 publiée le 26/11/2025 par un
établissement de santé

07/11/2025 - UN/UNE RESPONSABLE DES FINANCES ET DU CONTROLE DE GESTION (Centre Hospitalier Sarthe et Loir LA FLECHE)

• Sarthe (72)
• La Flèche
• CDD (Salarié)

Le PSSL est situé sur la commune du Bailleul dans la Sarthe à mi-chemin entre les villes de Sablé sur Sarthe et la Flèche ; à proximité de l'échangeur de l'autoroute A11 (sortie n°10) et à 30 min d'Angers et du Mans. Activité d'urgences, chirurgie, USC, médecine, maternité, pédiatrie, SSR ainsi que 2 EHPAD, 1 Foyer de vie et 1 IFSI/IFAS rattachés au PSSL. Entre ville et campagne, la région ne manque pas d'activités : natures (lac, randonnées), sportives (Centre aquatique, golf, hippodrome, bowling,), culturelles (abbaye de Solesmes, Festivals Baroque et Rock ici mômes, Ecoles, Lycées. Le PSSL recrute :

- 1 RESPONSABLE DES FINANCES ET DU CONTROLE DE GESTION F/H

Adjoint au Directeur des Finances et du Contrôle de Gestion CDD 6 mois 100 % à pourvoir dès que possible Description générale

Le responsable des finances et du contrôle de gestion pilote et anime l'organisation des activités de la Direction des finances et du contrôle de gestion (DFCG), direction fonctionnelle du Pôle Santé Sarthe et Loir (PSSL), établissement partie du Groupement hospitalier de territoire de la Sarthe (GHT72), en direction commune avec le Centre hospitalier du Mans (CHM). Il s'appuie sur les adjoints des cadres et effectue un suivi des activités et des projets au profit du directeur. Il assure l'encadrement et le pilotage des équipes composant la direction. Il conseille le directeur sur les thématiques abordées et apporte des axes d'amélioration. Il participe à la veille et au suivi de conformité règlementaire. Il contrôle la cohérence des processus et veille à leur amélioration permanente.

Il contribue à la fiabilité et à la qualité des données financières, comptables et budgétaires produites par la direction, en garantissant la conformité au cadre M21 et aux exigences du contrôle interne comptable et budgétaire. Il veille à la sécurisation de la chaîne AFR (Admissions Facturation Recettes) et à la coordination avec le comptable public, le DIM et le contrôle de gestion pour garantir la sincérité des comptes et la valorisation optimale de l'activité. Il participe, en appui du directeur des finances, à la définition et à la mise en uvre de la stratégie financière de l'établissement et à l'animation du dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles, les pôles et l'ARS. Descriptif des missions

Le responsable des finances et du contrôle de gestion assure l'encadrement et le pilotage des équipes composant la DFCG : service comptabilité générale et suivi budgétaire, service comptabilité analytique et contrôle de gestion, service admission/facturation.

Il s'assure du bon fonctionnement des services, du respect des procédures, et accompagne les évolutions réglementaires et structurelles auprès de ses encadrants de proximité.

Il développe ou actualise les processus pour une efficience optimale. Il contribue activement à la modernisation des processus comptables et budgétaires (dématérialisation, automatisation, interfaçage des outils, fiabilisation des flux), en lien avec le CH support.

Il assure un reporting régulier auprès du directeur des finances et alimente les travaux du comité de direction et des instances (CME, directoire, conseil de surveillance). a. Pilotage budgétaire et financier

· Production de l'ensemble des documents budgétaires, comptables et financiers du PSSL (EPRD, budgets annexes, prévisionnels, compte financier).

· Préparation des éléments nécessaires à la rédaction des rapports financiers et notes de présentation. · Suivi du PGFP, de la dette et de la trésorerie.

· Développement du partenariat avec la trésorerie hospitalière : convention de partenariat, projets communs.

· Optimisation des recettes et animation d'équipes de professionnels.

· Coordination de la consolidation budgétaire et des prévisions infra-annuelles.

· Cohérence entre les sections d'exploitation et d'investissement, soutenabilité des décisions de gestion.

· Supervision des annexes et justificatifs de clôture et des rapports financiers réglementaires.

b. Management du service de comptabilité générale et de suivi budgétaire

· Supervision des procédures budgétaires et respect du calendrier. · Suivi du plan de trésorerie et anticipation des flux.

· Encadrement de la clôture comptable en lien avec le comptable public et les services concernés.

· Veille sur la qualité des écritures complexes et leur justification.

· Suivi de la Commission de l'activité libérale en lien avec la Direction des affaires médicales. · Développement du contrôle interne comptable.

· Mise à jour et efficience des processus de la chaîne comptable.

· Rédaction et contrôle des actes de régies et coordination des contrôles de régies.

· Justification des comptes de tiers et concordance entre balances auxiliaires et générale.

· Mise en place d'indicateurs de performance comptable (délais de mandatement, liquidation, ordonnancement).

c. Management du service de comptabilité analytique et de contrôle de gestion

· Suivi des productions de comptabilité analytique et de contrôle de gestion selon les calendriers (CREA, EME, contractualisation avec les pôles).

· Pertinence des outils et indicateurs de pilotage au regard des besoins des services et pôles. · Cohérence entre données analytiques et PMSI / DIM.

· Fiabilisation du référentiel analytique et des imputations dans les outils décisionnels.

· Préparation des dialogues de gestion et restitution d'analyses aux pôles.

· Mise à jour régulière des outils de contrôle de gestion interne et tableaux de bord. d. Management du service des admissions facturation

· Participation au développement des projets numériques liés aux admissions et à la facturation.

· Supervision de la cohérence et de l'efficience des processus de facturation. · Mise en uvre du contrôle interne sur la chaîne AFR.

· Suivi des indicateurs clés (délais de facturation, taux de rejet, restes à recouvrer, flux ROC).

· Lien fonctionnel avec la trésorerie pour le suivi des titres non honorés et relances.

· Réduction du taux de titres forclos et amélioration du recouvrement. Lieu d'exercice

Le poste est situé sur le site du Centre Hospitalier Sarthe et Loir, commune Le Bailleul. Des interventions sur les sites distants du PSSL (EHPAD, IFSI/IFAS, foyer de vie) sont à prévoir.

Organisation et conditions de travail Temps détaché pour autres missions

Références du répertoire des métiers FPH

45I30 Responsable budgétaire et financier. Famille : management, gestion, aide à la décision. Sous-famille : finances, comptabilité. Grade : attaché d'administration hospitalière.

Quotité

100 %. Amplitude : du lundi au vendredi, de jour, forfait jour. 25 CA, 19 RTT.

Possibilité de missions transversales dans le cadre du GHT (harmonisation des pratiques, coordination du contrôle interne). Formation

Diplôme supérieur en comptabilité publique ou privée, en finances, ou réussite au concours de la fonction publique hospitalière de catégorie A. Une expérience en gestion financière hospitalière est fortement souhaitée. Compétences requises

· Maîtrise de la comptabilité publique (M21, GBCP) et du fonctionnement budgétaire hospitalier.

· Connaissance des outils et circuits financiers (Hélios, Magellan, BO, Excel).

· Capacité d'analyse, de synthèse et de restitution des données financières.

· Compétences managériales et capacité à animer des équipes pluridisciplinaires.

· Aptitude à piloter des projets transversaux et à conduire le changement.

· Capacité à rendre compte et à sécuriser les processus financiers. Qualités requises · Rigueur, méthode et esprit de synthèse. · Fibre managériale et pédagogie. · Sens du dialogue et qualités relationnelles. · Autonomie et réactivité. · Discrétion, loyauté et sens du service public. · Capacité d'organisation et de priorisation.

Pour rejoindre notre équipe

merci d'envoyer votre candidature à [email protected]

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Annonce n°343247 publiée le 07/11/2025 par un
établissement de santé

17/10/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE : Définition

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin au sein du service d'Imagerie Médicale, composé de :

3 salles de radiologie conventionnelle dont 1 salle télécommandée, 2 salles ostéo-articulaires (1 dédiée aux urgences, l'autre aux consultations), 1 mammographe avec tomosynthèse 1 cone beam. 2 salles d'échographie 1 salle vasculaire interventionnelle 2 Scanners

2 IRM

Activités principales

Contrôle et gestion des matériels et des équipements :

Vérification des équipements

contrôle qualité, calibration, préchauffage, gestion des pannes,

Exploitation, gestion, archivage et transfert des données et images (PACS),

Mise en uvre des règles de radioprotection patient, personnel, public et environnement,

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la gestion des risques.

Gestion des stocks

médicaments, DM implantables, usage unique et restérilisables

Accueil du patient et recueil des données :

Vérification identité, de la pertinence de la prescription et des contre-indications,

Information éclairée au patient sur le déroulement de l'examen. Installation et manutention du patient conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique et dans le respect du droit des patient, des règles d'hygiène et de sécurité.

Mise en uvre de soins médicotechniques à visée diagnostique et thérapeutiques :

Mise en uvre des actes de soins conformément aux règles de bonnes pratiques (Pose de voie veineuse, gestion des prélèvements, administrations orales, rectales ou injections intraveineuses des produits radio-opaques et/ou pharmaceutiques) Traçabilité de l'examen ou du traitement,

Assistance technique du médecin dans les actes d'imagerie diagnostiques, interventionnels et échographiques (infiltrations, ponctions, biopsies, drainages...).

Surveillance des paramètres vitaux du patient et soins de nursing si besoin, en veillant à la continuité de la prise en charge. Organisation des activités :

Réalisation, actualisation et mise en uvre de processus de prise en charge du patient, de protocoles d'examen, spécifiques à son domaine d'activité,

Organisation de la programmation journalière des examens et coordination des activités en lien avec les équipes pluridisciplinaires.

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique du nouvel arrivant et de l'étudiant. Veille et recherche professionnelle : Participations aux conférences internes, au Congrès JFR

Suivi des nouvelles recommandations SFR et nouvelles technologies... Particularités du poste :

Poste temps plein sur la base de 37 heures 30 par semaine comprenant 15 RTT.

Ils sont effectués à l'IRM et au scanner sur la base d'un roulement de 15 semaines en 24h/24h et 3 week-end par cycle pour la continuité des soins.

Ils sont effectués en radiologie standard sur la base d'un roulement de 8 semaines avec une amplitude horaire de 7h30 à 23h00 et 2 week-end par cycle pour la continuité des soins. PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste et particularités:

Titulaire de D.E. ou du D.T.S. du manipulateur en électro radiologie

Suivre les formations obligatoires, de la radioprotection et AFGSU.

Disponibilité pour assurer l'ensemble des horaires y compris les week-ends, jours fériés et nuits. Compétences requises : Capacité d'adaptation et sens du travail en équipe.

Sens de l'organisation et de collaboration avec les autres professionnels de santé.

Savoir mettre en application une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Savoir mettre en uvre les bonnes techniques des gestes et postures lors de l'installation des patients.

Capacité d'optimiser avec pertinence le fonctionnement des équipements radiologiques. Capacité d'analyse des situations complexes.

Développer une relation de confiance et de bientraitance avec le patient et/ou son entourage. Evaluer et améliorer ses pratiques professionnelles. Transmissions des savoirs

Respecter les normes et principes de qualité, d'hygiène, de sécurité et de radioprotection pour assurer la qualité des soins.

S'impliquer dans les groupes de travail et projets du service.

MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV

NOTES

Contrat CDD - renouvellement possible jusqu'à mutation

Annonce n°341741 publiée le 17/10/2025 par un
établissement de santé

29/09/2025 - Manipulateur en electroradiologie (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Le centre Hospitalier de Montval sur loir recrute en CDD un manipulateur en électroradiologie médicale H/F à temps plein. Les missions :

Réalisation des examens de radiologie conventionnelle (urgences, hospitalisation et RDV externes)

Transmission des images aux radiologue à distance via ACETIAM Accueil et accompagnement des patients (adultes et enfants) Application des protocoles médicaux et de radioprotection

Travail en coordination avec l'urgentiste, les médecins prescripteurs, le cadre de santé et la direction de l'établissement

Titulaire d'un diplôme de manipulateur en radiologie médicale de type DE ou DTS, vous êtes dynamique, rigoureux et impliqué dans la réalisation de vos missions.

Débutant ou déjà expérimenté, nous vous proposons d'intégrer une équipe motivée sur un établissement de proximité. Vous travaillez sur une base de 37h30 par semaine. Conditions de travail :

Horaires en 12h + astreintes récupérées en repos (astreintes non rémunérées)

Logement sur place possible pendant les gardes et astreintes Environnement de travail calme et bienveillant Rémunération selon la grille FHP

Annonce n°342333 publiée le 29/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - MANIPULATEUR D'ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE - H/F (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute dès que possible un manipulateur en électroradiologie médicale H/F à 100% de jour.

L'équipe est composée de 4 radiologues en temps partagé et de radiologues du CHU de Nantes en distanciel, 19 postes manip dont 3 de nuit, 7 secrétaires et 1 cadre.

Equipement

1 IRM Siemens 1.5 T, 1 scanner GE, 1 salle de mammographie GE Pristina Via, 3 salles d'échographie, 2 salles de radio conventionnelle, 2 appareils de radio mobile pour SSPI et 1 EEG.

LE POSTE

Vous aurez pour missions :

Accueil, information et préparation du patient Installation et surveillance clinique

Utilisation des matériels et des dispositifs liés à l'activité et évaluation des modalités de fonctionnement Adaptation des protocoles au contexte clinique des patients Respect des règles de radioprotection Préparation et injection des produits à visée diagnostique

Gestion des situations à risque pour le patient et déclenchement des réponses adaptées Acquisition et traitement des images et signaux

Traitement informatique et transfert du signal et de l'image

Installation d'une relation de confiance avec le patient et son entourage

Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets LE POSTE :

-

Travail en 4 jours/semaine en moyenne avec amplitude horaires de 7h30, 8h30 ou 10h30 entre 7h50 et 20h10

-

Annualisation du temps de travail avec 25 CA et 14 RTT

Pour le scanner

astreinte 1 week-end sur 7, 8h à 20h (rémunérée en heures supplémentaires)

Pour la radiologie

garde 1 week-end sur 8 environ, 8h à 20h

Nuits

jusqu'à 5 nuits par an pour compléter l'équipe de nuit (12h).

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et Radiologie Thérapeutique

Possibilité de recrutement par voie de mutation, détachement, CDI, CDD - ouvert aux sorties d'école Ci-dessous deux liens :

Flyer de l'annonce

https://www.ch-cnp.fr/wp-content/uploads/2025/04/affiche-recrutement-recrutement-manipulateur-radio-chcnp.pdf

Présentation du service imagerie

https://www.ch-cnp.fr/wp-content/uploads/2025/04/Plaquette-Imagerie.pdf

Annonce n°341613 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé