Emploi Administratif et médico-technique

27/10/2026 - Adjoint des cadres hospitaliers au service des ressources humaines (CENTRE HOSPITALIER DE SANCERRE Sancerre)

• Cher (18)
• Sancerre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Jacques Coeur de Bourges/Sancerre recherche un adjoint des cadres hospitaliers F/H pour le site de Sancerre.

Le centre hospitalier de Sancerre compte 250 agents, le service RH est composé de deux agents. Missions principales :

• Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect de la règlementation et des procédures définies (carrière, statut, rémunération, absence, formation, recrutement, mobilité)
• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
• Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Gérer et traiter les données/informations
• Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité
• Renseigner au fil de l'eau les bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
• Elaborer, mettre en place, et suivre les plans et réalisations de formation
• Maintenir une veille règlementaire
• Organiser le suivi des agents en matière de médecine préventive, et assurer la relation avec le service de santé au travail

Savoir-être :

• Ecoute et accueil
• Organisation
• Travail en équipe
• Respect du secret professionnel
• Capacité de concentration sur des tâches administratives

Connaissances :

• Appétence pour les matières juridiques
• Processus de paie
• Droit du travail

Compétences complémentaires appréciées :

• Organisation et fonctionnement hospitalier
• Statut des personnels médicaux et non médicaux
• Gestion du temps de travail médical et non médical
• Logiciels dédiés à la gestion administrative du personnel médical et non médical et logiciel dédié à la paie, la connaissance du logiciel BL Santé RH serait un plus.

Poste à temps plein 37.5 heures/ semaine avec 30 minutes de coupure 15 RTT (- 1 journée de solidarité)

Accord local

28 congés annuels par an

Organisation des congés en binôme

Annonce n°365405 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - ASSISTANT(E) / GESTIONNAIRE COMPTABLE APPROVISIONNEMENTS (Centre Hospitalier Spécialisé Fains-Veel)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Assistant(e) / Gestionnaire comptable pour son service Approvisionnements, sur le site de Fains-Véel.

Missions générales

- mettre en uvre les commandes liées à l'approvisionnement des matériels, des matières, des consommables, des produits et services nécessaires à l'établissement et à son fonctionnement, - contrôler et liquider les factures, - assurer une fonction de conseil et d'expertise auprès des interlocuteurs - assurer la saisie et le suivi des marchés qui dépendent de leur domaine - suivre les inventaires d'investissement et balance de stock Connaissances/savoir : - Notion des règles de la comptabilité publique et des marchés publics - Connaissance du pack office : Excel, Word, Power Point Quotité de travail : jours ouvrés du lundi au vendredi Prérequis recommandés pour exercer : connaissance des logiciels métiers de la comptabilité (C-PAGEI, HEXAGONE,...) Descriptif des activités : - Analyses, hiérarchisation et traitement des demandes des utilisateurs - Rédaction de bons de commande et envoi aux fournisseurs Suivi des commandes et des livraisons Contrôle du service fait réception et contrôle des factures vérification imputation comptable et UF d'imputation liquidation de facture d'exploitation et d'investissement suivi et contrôle de l'exécution des marchés ... Mme Magalie NICOLE Responsable Service des Approvisionnements mnicole@pssm.fr tél. 03.29.76.87.86

Annonce n°373871 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - Assistant de régulation médicale (ARM) 100% - SAMU 02 (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Laon recherche deux Assistant(e)s de régulation médicale (ARM) à temps plein. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

• Nombre de lits et places : 450
• Siège du SAMU 02
• Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins
• Budget total : 100 millions d'Euros

DESCRIPTION DU POSTE :

• Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse.
• Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme, en fonction du degré d'urgence évalué.
• Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

Conditions d'exercice

travail en 12h

Les candidats devront adresser une lettre de motivation et un CV au format PDF.

Annonce n°371504 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - Gestionnaire - Affaires Générales H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. La Direction des Affaires Générales et Juridiques se compose : - D'un secrétaire général - D'un gestionnaire assurant des missions relevant des affaires générales. LE POSTE : En lien avec le secrétaire général, vous serez amené à traiter:

La gestion du secrétariat de la direction : traitement des courriers et courriels, mise en forme des documents, organisation des réunions, classement et archivage.

La gestion des instances de l'établissement et du GHT12 : élaboration du calendrier institutionnel, envoi des convocations, suivi des inscriptions et des quorums, collecte des supports, rédaction et diffusion des comptes rendus, procès-verbaux, décisions et délibérations. La gestion des conventions La gestion des délégations de signature Le suivi des dossiers GHT12 Mise à jour de la mallette de garde

Réalisation d'enquêtes et de travaux administratifs ponctuels : collecte, consolidation et transmission des informations dans les délais impartis. Le gestionnaire de la Direction des Affaires Générales (DAG) assure la continuité de service au sein de la Direction des Affaires Juridiques (DAJ) en cas d'absence de son responsable, selon les modalités d'organisation définies au sein du service. Réciproquement, la DAJ assure la continuité de service de la DAG en cas d'absence du gestionnaire. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BTS assistant de direction ou assistant de gestion. Une maitrise de la langue française, des qualités rédactionnelles et une aisance informatique sont nécessaires. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373899 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE OU ADJOINT ADMINISTRATIF (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : Secrétariat de la structure ambulatoire de Vitrolles

Psychiatrie adulte Relations fonctionnelles quotidiennes avec les médecins, cadre de santé, assistantes sociales, psychologues, équipes infirmières

Horaires

9H 17H du lundi au vendredi / sur la base des 35h/semaine

Diplôme de secrétaire médicale ou du concours de secrétaire médicale Titulaire du baccalauréat Expérience en milieu hospitalier souhaitée

MISSIONS Accueil physique et téléphonique adapté aux différents interlocuteurs Gestion et traitement des informations du service en lien avec les partenaires internes et externes Gestion des dossiers patients (établissement des certificats médicaux, classement, archivage, reproduction) Intégration et saisie des différents documents administratifs et médicaux dans le DPI Suivi des critères qualité (CRH, identitovigilance) Organisation et planification des agendas médicaux Participation aux différentes réunions de service EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS Permanence du secrétariat sur les périodes de congés ou d'absence Travail en équipe avec AMA du pôle Déplacements possibles entre les structures du pôle Participation à des réunions (AMA, polaire...) CAPACITES REQUISES Aptitude à la communication et à l'écoute

Respect du secret professionnel Aptitude à la discrétion et à la rigueur professionnelle Hiérarchiser les actions lors de situations difficiles Sens du travail en équipe Capacité d'organisation, de méthodologie de travail Prise de note rapide, rédaction de comptes-rendus, courriers Maîtrise de l'outil informatique Maîtrise de la terminologie médicale Connaissance de l'environnement institutionnel, législation en santé mentale, droits des usagers. AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE DRH Chef de pôle PH Responsable de Service Assistant de Pôle par délégation du Chef de Pôle Pour tous renseignements, s'adresser à Madame VERNAY, Cadre Supérieur de Santé ou Madame BALAY, Secrétaire de Pôle (Tel : 04 42 16 17 89)

Les candidatures sont à envoyer à evelyne.vernay@ch-montperrin.fr avant le : 16/11/2026

Annonce n°373881 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF ( REMPLACEMENT) (Centre Hospitalier Pierre Lôo LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)

Liens hiérarchiques et fonctionnels Rattachement hiérarchique : - N+2 : Responsable du service - N+1 : Cadre supérieur de santé

Liaisons fonctionnelles

- Relations quotidiennes avec l'équipe médicale et soignant, patients et médecin de l'établissement - Contact direct et permanent avec le public

Contenu du poste Mission générale (principale) : Le titulaire du poste a pour mission d'accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocation ) Il/Elle gère, saisie et classe les informations relatives au dossier du patient.

Activités principales

- Accueil physique et téléphonique des patients et familles, - Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité, médicaux en priorité, - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agenda, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) - Gestion, traitement et coordination des programmations liée à la prise ne charges médicales (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens) - Prise de notes, frappe et mise en forme des documents : lettres, expertises, rapports - Saisie des données liées à l'activité médicales(codage) - Tenue à jour du dossier patient, - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Vérification des informations administratives concernant le patent dans le cadre de l'identitovigilance, - Suivi via trajectoire en collaboration avec les Assistantes sociales, - Rédaction des synthèses : individuelles / UF,

Compétences requises

Savoirs (connaissances)

Description/Degré Connaissance de la bureautique : 1 Codage des actes : 1 Communication : 1 Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : 1 Réglementation des archives : 2 Secrétariat : 3 Vocabulaire médical : 3 1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante, 2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste. 3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les 12 mois suivants la prise de poste.

Savoir-faire

- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, en présentiel et téléphonique, - Définir/ adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire, - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous des visites, - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité, - Organier et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des documents et /ou des rapportes, relatif à son domaine de compétence, - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une personne ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone, - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles, - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau, - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.

Savoir-être (qualités professionnelles)

- Discrétion - Organisée - Accueillante - Patiente - Sociable - Souriante - Avoir l'esprit de conciliation - Capacité d'écoute - Aimer le contact avec le public

Exigences du poste

Diplôme(s)

- BAC Science Médico-Sociale - Bac spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) : - Formations qualifiante Secrétaire Medico-administratives

Modalités et contraintes du poste

- Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38 heures ouvrant droit 18 jours de RTT + 25 CA + 2 CA hors saison + 1 congé fractionnement (selon les droits acquis). - Repos fixes les weekends Candidature à adresser à M. le Responsable des Ressources Humaines chpl.drh@ght58.fr

Annonce n°373885 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - Secrétaire Médicale à 50% au sein du service Odontologie, Pôle Odontologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire Médicale H/F à 50% au sein du service Odontologie, Pôle Odontologie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle odontologie constitue un centre de formation pour les étudiants en odontologie mais également un centre de référence et de recours pour les soins dentaires qui ne sont pas possibles en ambulatoire ou concernant des patients particuliers. Les soins spécifiques pour lesquels le centre de soins dentaires du CHU est identifié comme centre de référence couvrent également les interventions sur des personnes détenues (UCSA) ou hospitalisées à l'unité hospitalière sécurisée interrégionale, ou des patients de psychiatrie admis au centre hospitalier Guillaume Régnier, ou sur des personnes âgées dépendantes résidant en EHPAD. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Tri des courriers, emails, demandes d'examens Numérisation des documents Gestion ordonnances, certificats et prescription médicale de transports Suivi des résultats d'examens complémentaires Planification de rendez vous Gestion du Dossier patient Participation à la formation et à l'intégration de nouveaux professionnels et accompagnement des stagiaires Gestion des fournitures et matériels bureautiques Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Maîtrise Word, Excel, Internet, Outlook Connaissance des logiciels LOGOS DX Care, DX Planning, Telemis, Portfolio, Lifen, Logos, Ariane, Xplore Connaissances et aptitudes : Sens de l'accueil, de la communication et qualités relationnelles Dynamisme, rigueur, organisation et polyvalence Esprit d'équipe, d'initiative et d'autonomie Qualité rédactionnelle et vocabulaire médical Discrétion et respect du secret médical Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif), à temps non complet à hauteur de 50%, en CDD dès que possible, jusqu'au 31 décembre 2026 ou par voie de mobilité interne. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7962. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation de handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/11/2026.

Annonce n°373880 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF (h/f) de la Formation Continue CESU 56 (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Le CHBA recrute un(e) Gestionnaire Administratif(ve) dans le cadre d'un remplacement temporaire (6 mois), à temps partiel (50%), au sein du Centre d'Enseignement des Soins d'Urgences 56 (CESU 56). Présentation du CESU 56 : Le Centre d'Enseignement des Soins d'Urgence (CESU 56) conçoit et met en uvre des formations aux gestes et soins d'urgence à destination des professionnels de santé et d'autres publics, pour le GHBA comme pour des structures extérieures (établissements de santé, EHPAD, entreprises...) : · Formations réglementaires et agréées : AFGSU 1 et 2 (ministère de la Santé), PSC (ministère de l'Intérieur), SST (ministère du Travail). · Formations catalogue et formations spécifiques construites à la demande des clients, dont des formations en simulation. · Une équipe de formateurs permanents et vacataires, et un ancrage dans les réseaux RESU et ANCESU. · Une démarche d'amélioration continue de la qualité, dans le cadre de la certification Qualiopi. MISSIONS Sous la responsabilité de la coordinatrice formation continue, et en lien étroit avec le cadre de santé du CESU, la(le) gestionnaire administratif(ve) de la formation continue est la personne « pivot » entre les clients, les formateurs et l'équipe. Ses missions principales sont : · L'organisation et la mise en uvre administrative des actions de formation du CESU (catalogue et formations spécifiques) · Le suivi budgétaire et financier de l'activité (devis, conventionnement, pré-facturation, rémunération des formateurs) · La gestion administrative des ressources formateurs (recherche de formateurs, dossiers, conventions, planning, suivi des habilitations) · L'accueil, l'information et le conseil aux clients et partenaires · La communication et le développement de l'offre de formation · Le suivi statistique de l'activité et la contribution à la démarche qualité (Qualiopi) et aux agréments ACTIVITES Programmation et organisation des formations Gestion budgétaire et financière Gestion administrative des formateurs Accueil, relation client et communication Suivi d'activité, qualité et agréments Contribuer à l'identification des besoins futurs en formateurs La fiche de poste complète pourra être adressée sur simple demande : offre-emploi@ghba..fr PROFIL RECHERCHÉ : DIPLÔME ET QUALITES REQUISES Diplôme de niveau 4 à 5 (Bac à Bac+2) en gestion administrative, gestion des ressources humaines ou gestion des entreprises et des administrations (BTS GPME, BTS SAM, BUT GEA...) Expérience souhaitée en gestion administrative et/ou financière, idéalement au sein d'un organisme de formation, d'un service formation ou d'un service RH Une connaissance de la fonction publique hospitalière et de la formation professionnelle continue (conventionnement, Qualiopi, BPF) serait appréciée Ø Organiser et planifier une activité, gérer des plannings Ø Rédiger et mettre en forme des documents administratifs (conventions, courriers, procédures) Ø Autonomie Ø Réactivité Ø Capacité d'adaptation et de prise de poste rapide Ø Sens du relationnel et du service client Ø Travail en équipe et en transversalité PARTICULARITES DU POSTE Poste basé au CESU 56 site du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique (Vannes) ; déplacements possibles sur le site de l'IFPS Campus Tohannic. Activité soumise à des variations saisonnières (programmation, clôture d'exercice, bilans). CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir uniquement par voie contractuelle (CDD de 6 mois renouvellement possible) dans le cadre d'un remplacement A temps partiel 50% Grade : Adjoint Administratif Rémunération par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le salaire exprimé est sur une base d'un temps plein, le poste est proposé à temps partiel 50% Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS, Crèche. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme) à adresser Demande de renseignements sur le poste : Madame BAUGE Léa, Coordinatrice projets et stratégie : 02.97.46.84..32 ou Madame AIRIAUX Isabelle, Coordinatrice Formation Continue et CESU 56 : tél : 02.97.46.84..06. Date limite de dépôt des candidatures : 17/11/2026 RÉMUNÉRATION brut : 26k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373867 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - Technicien de laboratoire médical (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Laboratoire de l'hôpital St clair

Type de contrat :

CDD de remplacement de longue durée. 3 Postes à pourvoir au 01 septembre 2026. Temps de travail : Temps plein /Horaires spécifiques Détail des horaires : 08h00-15h30 08h00-16h00 05h50-13h50 7h00-15h00 13h00-20h00 12h00-20h00 10h00-20h00 19h50-06h00 Vos missions principales :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic, et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. Contenu du poste et activité :

Accompagner la personne et communiquer dans une situation de prélèvement biologique

Effectuer l'enregistrement des demandes seuls ou en binôme avec la secrétaire

Contrôle de la conformité et enregistrement des prélèvements Évaluation et amélioration des pratiques professionnelles

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise et paramétrage des outils informatiques

Mise en uvre des normes et principes de qualités, d'hygiène et de sécurité

Organisation et coordination de son activité au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale

Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et activités biologiques à visée thérapeutiques

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation et conduite de démarche d'amélioration des pratiques professionnelles Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes :

Formation

Préleveur : Certificat de capacité pour effectuer les prélèvements sanguins

Diplômes

DUT Génie biologique Option analyses biologiques et biochimiques BTS Analyses de biologie médicale DETAB Diplôme d'État de technicien en analyses biomédicales BTSA Analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques

Autres exigences

[Permis de conduire, capacité à travailler en équipe, mobilité géographique, etc.]

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience sur les grilles indiciaires des techniciens de laboratoire

Avantages

CE, self restaurant, transport, primes, formations.

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°363104 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière - AAH DATEL Montereau (Site de Montereau-Fault-Yonne MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Identification du poste - Intitulé des fonctions : Adjoint au Directeur des Affaires Techniques, Economiques et Logistiques (DATEL)

pour le CH SUD 77 - Grade

Attaché d'administration hospitalière - catégorie A - Rattachement hiérarchique : Directeur des Affaires Techniques, Economiques et Logistiques (DATEL) - Localisation : Centre Hospitalier SUD 77 (site de Montereau) - Quotité de travail : 100 % - Mobilité : Déplacements intersites occasionnels au sein du CH SUD 77 et vers l'établissement support du GHT

(GHSIF Melun) - Relations fonctionnelles

Services techniques, biomédicaux, économiques et logistiques de l'établissement support du GHT, fournisseurs et prestataires, cadres des services de soins et des secteurs médico-techniques Contexte Issu de la fusion des ex centres Hospitaliers de Fontainebleau, Montereau-Fault-Yonne et Nemours, le Centre hospitalier du Sud Seine-et-Marne (C.H. Sud 77), créé en janvier 2017, est organisé en 7 pôles d'activité clinique et médico-technique. Il compte plus de 2500 professionnels (dont 350 médecins), 1418 lits et places et dispose d'un budget consolidé de près de 250 millions d'euros. Au-delà de ses missions traditionnelles dans le secteur sanitaire, le Centre hospitalier du Sud Seine-et-Marne dispose de 521 places autorisées d'E.H.P.A.D., ce qui le positionne comme le premier « offreur » de places d'hébergement pour personnes âgées seine-et-marnais. Il assure par ailleurs la direction des E.H.P.A.D. de Beaumont-du-Gâtinais, Samois-sur-Seine et Château-Landon (soit 257 places). Acteur sanitaire majeur du Sud de l'Île-de-France, il se trouve aujourd'hui en direction commune avec le Groupe hospitalier Sud Île-de-France. La DATEL du CH SUD 77 se décompose en : - services techniques (travaux de construction ou de maintenance ; sécurité) -services économiques, qui réalisent des achats d'équipements (mobilier hôtelier, véhicules, petit matériel biomédical), des achats de prestations (hygiènes des locaux, collecte des déchets, locations) et des achats de consommables -et services logistiques (fonction repas, fonction linge, magasin, service intérieur, chauffeurs coursiers vaguemestre, standard téléphonique). Missions Mise en uvre des projets impliquant la Direction des affaires techniques, économiques et logistiques - Coordination des interventions des différents acteurs de la DATEL (services techniques, biomédicaux et économiques), en lien avec les utilisateurs, les fournisseurs et prestataires, en vue du respect du planning et du budget des opérations. Cette coordination concerne les opérations d'investissement et de fonctionnement. Gestion financière et budgétaire - Suivi budgétaire - Suivi de l'exécution des marchés Achats des biens et services relevant des services économiques - Mise en uvre de la politique d'achat du GHT en animant une équipe d'acheteurs et d'agents de gestion administratifs (analyse du besoin, rédaction de cahiers des charges techniques, analyse des offres et aide au choix) - Evaluation et suivi des performances achat. Coordination des fonctions logistiques - Organisation et optimisation des flux logistiques entre les sites et au sein des sites hospitaliers du CH SUD 77 - Suivi des indicateurs qualité/coûts/délais Coordination transversale et management des équipes - Coordination des différents acteurs de la DATEL dans le respect des compétences métiers des experts techniques, sécurité et biomédicaux - Management hiérarchique du personnel administratif de la DATEL Formation Attaché d'administration hospitalière ou titulaire d'une licence, ou d'un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau 6, ou d'une qualification reconnue comme équivalente. Expérience - Confirmé : 3 à 5 ans dans des fonctions administratives avec expérience managériale Compétences - Gestion des marchés - Gestion financière et budgétaire - Capacité d'organisation et aptitude à prioriser les actions - Capacité à gérer les situations urgentes de manière appropriée et réactive - Capacités rédactionnelles - Maitrise des logiciels bureautiques - Capacité d'animation d'équipe - Conditions particulières - Permis B obligatoire (déplacements intersites)

Annonce n°373875 publiée le 27/10/2026 par un
établissement de santé

27/10/2026 - 1 POSTE DE GESTIONNAIRE RH (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) gestionnaire RH, chargé du pôle gérontologie, du bloc opératoire et de la gestion des carrières. Expérience de 5 ans souhaitée dans un poste similaire.

Mission générale

Assurer la gestion des renouvellements de contrats, des avancements et reclassement du personnel non médical, gérer les effectifs non médicaux du pôle gérontologie.

Missions permanentes

Activités principales : - Accueil téléphonique et physique du personnel ; - Gestion, suivi et actualisation des contrats du personnel non médical sous la responsabilité de l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : suivi mensuel des contrats, préparation et envoi des nouveaux contrats après signature, réception et classement des exemplaires signés pour les UF dont il a la charge ; - Gestion des avancements et reclassements du PNM en étroite collaboration avec l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière : préparation des tableaux annuels d'avancements d'échelons et de grades, préparation des dossiers CAP, édition des décisions d'avancement et de reclassement, mise à jour du dossier dans AGIRH et classement des décisions ; - Gestion administrative des effectifs non médicaux du pôle gérontologie : créations/suppressions dans AGIRH, constitution et mise à jour du dossier papier et informatique, édition des décisions, saisie des absences et des éléments de paie ; - Mise en stagiairisation des agents de l'ensemble des pôles : calcul de la reprise d'ancienneté, déclaration CNRAL, CPAM ; - Suivi et enregistrement des dossiers d'allocation retour à l'emploi (ARE) ; - Remplacement des gestionnaires des autres pôle.

Missions ponctuelles ou spécifiques (activités annexes) : - Gestion des médailles du travail ; - Autres missions ponctuelles en lien avec les RH.

Compétences requises

Formation et/ou qualifications requises : - Connaissance du logiciel AGIRH appréciée ; - Capacités rédactionnelles ; - Maitrise WORD et EXCEL.

Connaissances particulières requises

- Statut de la fonction publique hospitalière.

Expérience professionnelle requise

- Expérience dans la fonction publique hospitalière appréciée ; - Expérience dans la gestion des ressources humaines appréciée.

Qualités professionnelles requises

- Capacités relationnelles ; - Maitrise de soi ; - Sens de l'organisation et du travail en équipe ; - Efficacité et rigueur dans la priorisation des tâches ; - Efficacité et rigueur dans la rédaction.

Particularités du poste

Horaires : - Poste à temps complet ; - 9h00 17h00 du lundi au vendredi. - 25 jours de congés annuels + 3 jours de congés supplémentaires + 19 RTT et télétravail possible (1j / semaine).

Divers

- Remplacement des autres gestionnaires pendant les périodes d'absence ; - Se conformer aux obligations de discrétion en respectant le principe du secret professionnel. Centre Hospitalier Comminges Pyrénées Direction des Ressources Humaines Avenue Simone Veil 31800 ST GAUDENS 05.62.00.40.22

Annonce n°373877 publiée le 27/10/2026 par un
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27/10/2026 - gestionnaire comptable - plateau comptable H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Le Plateau comptable unique est opérationnel depuis juin 2020, il regroupe le traitement des factures des 3 principaux secteurs d'approvisionnement du CHU : la pharmacie, les laboratoires, et la logistique-restauration. Son pilotage opérationnel est placé sous l'autorité conjointe de la Direction des Ressources Physiques et de la Direction des Finances Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice du plateau comptable, le gestionnaire comptable est en charge du traitement des dossiers et de la gestion du processus comptable et des marchés qui lui sont affectés. Ses missions peuvent se résumer ainsi : Gestion comptable dématérialisée dans son secteur d'activité : vérification des factures et de la conformité à la commande et à la réception, liquidations, mandatement, et, pour certains, la gestion de l'actif et le traitement des recettes subsidiaires ; Recueil, collecte de données ou informations spécifiques liées à son secteur d'activité comptable et actualisation des tableaux de suivi interne existants (suivi des factures, commandes réceptionnées en attente de liquidation, réponses aux relances fournisseurs); Classement-archivage, sous forme dématérialisée. Par ailleurs, le gestionnaire comptable est en charge de la mise en uvre des tâches identifiées comme relevant de sa compétence dans le ou les organigrammes fonctionnels correspondant(s) à son domaine d'activité. TACHES PRINCIPALES Dans le respect des règles comptables et budgétaires et des processus spécifiques à son domaine d'intervention : Activités comptables et budgétaires : Vérifier et procéder à la liquidation des factures, aux mandatements, et établir les titres de recettes dans les délais réglementaires ; Réponses aux suspensions de mandats Contribuer à la clôture des comptes de l'exercice par la préparation des tâches spécifiques (DENM, PAR et CCA) ; Vérifier et saisir les fiches d'inventaires (entrées, sorties et modifications d'actifs) pour les opérations d'investissement du plateau comptable; Recueillir et préparer les éléments de réponses aux demandes de renseignements ou réclamations des fournisseurs (états de compte détaillés), de la recette des finances et des acteurs internes ; Régler les litiges avec les fournisseurs sous la supervision de la coordinatrice du plateau comptable Classer et archiver, sous forme dématérialisée.

Profil recherché

Formation en comptabilité vivement souhaitée Traiter et orienter une demande de renseignement administratif ; Utiliser une procédure, un code, un langage, une règlementation spécifique à son domaine ; Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel ; Rédiger et mettre en forme des documents relatifs à son domaine de compétences ; Structurer des informations sous forme de tableaux ; Utiliser les outils informatiques et les progiciels métiers.

Annonce n°373896 publiée le 27/10/2026 par un
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26/10/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service de Dermatologie du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 100% au sein du service de Dermatologie du Pôle Médecines Spécialisées. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service de dermatologie prend en charge l'ensemble des maladies cutanées aiguës ou chroniques, inflammatoires ou cancéreuses. Il comporte un secteur de consultations polyvalentes et thématisées (allergologie, psoriasis, photo-dermatologie, plaies chroniques, pédiatrie) et un secteur d'hospitalisation (hospitalisation de jour, de semaine ou de plus longue durée). Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Tri des courriers, emails, demandes d'examens Numérisation des documents Gestion ordonnances, certificats et prescription médicale de transports Rédaction, relecture, mise en forme et envoi des comptes rendus Suivi des résultats d'examens complémentaires Planification de rendez vous Gestion du Dossier patient Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, Internet, Outlook, Connaissance des logiciels DX Care, DX Planning, Telemis, Portfolio, Lifen, Logos, Ariane, Xplore Le poste est à pourvoir à temps complet en CDD 1 mois renouvelable dès que possible. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 16/11/2026.

Annonce n°373809 publiée le 26/10/2026 par un
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26/10/2026 - Opérateur de Soins Non Programmés (OSNP) H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Service d'Accès aux Soins (SAS) est un service à destination de la population assurant conseil et orientation face à un problème de soins non programmés (c'est à dire non prévu demandant une réponse dans les 48h) du lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi matin de 8h à 12h. Il est organisé à l'échelle du département du Haut Rhin. L'objectif est de permettre à la personne n'ayant pas pu trouver une réponse à sa demande de soins programmés auprès de ses interlocuteurs professionnels de santé habituels d'obtenir un conseil et une orientation après appel au centre de régulation des appels. L'opérateur de Soins Non programmés est un maillon essentiel de ce service, au côté du régulateur professionnel de santé. La plateforme du SAS 68 est basée dans les locaux du Centre de Réception et de Régulation des Appels (CRRA) du SAMU 68, située dans les locaux du GHRMSA, 20 avenue du Dr Renée Laennec, 68100 Mulhouse. LE POSTE : L'Opérateur de Soins Non Programmés (OSNP) est un maillon de la chaîne de secours pré hospitalier, c'est l'interlocuteur des personnes qui composent le 15 ou le 112 sur son téléphone dans un contexte de demande de soins non programmés. Il/elle participe à l'acte de régulation médicale et a pour missions de : ·

Prendre en charge les appels téléphoniques dans un contexte de demande de soins non programmés ou de conseil médical sans critères d'urgence, dans les suites d'un triage initial par un ARM ·

Gérer les flux d'appels et les files d'attente téléphonique tout en priorisant l'orientation vers le professionnel de santé régulateur, ·

Prendre en charge des appels directs de professionnels de santé pour des informations d'ordre administratif ou pour être mis en relation avec le professionnel de santé régulateur ·

Compléter les éléments du Dossier de Régulation Médicale (DRM) avant transfert de l'appel vers le professionnel de santé régulateur et jusqu'à la fin de la prise en charge du patient ·

Finaliser les décisions de soins non programmés, pour les patients qui le nécessitent, indiquées dans le dossier par le professionnel de santé régulateur SNP ou le médecin AMU ·

Décliner la décision du professionnel de santé régulateur en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient : prise de rendez-vous par voie téléphonique ou informatisée (agenda de consultations, organisation des rendez-vous auprès des professionnels de santé, procédures de rappels ·

Assurer, le cas échéant, un retour d'information au médecin traitant des patients ·

Participer à l'organisation de l'effection pour les soins non programmés avec les différentes filières de prise en charge libérale Poste à temps plein ou à temps partiel / CDD de 7 mois Horaires : 35h ; du lundi au vendredi 8h00 à 20h00 en poste de 12h et les samedis de 8h00 à 12h00 ; repos hebdomadaire variable. PROFIL RECHERCHÉ : · Connaissance d'une langue étrangère souhaitée · Expérience dans le domaine sanitaire · Expérience en centre d'appel appréciée ·

Connaissances des organisations hospitalières et extrahospitalières et plus particulièrement l'organisation de la réponse aux demandes de SNP ·

Connaissances des différents partenaires intra et extra hospitaliers (PASS, CSNP, MSP, CPTS, Transports sanitaires...) ·

Notion de l'organisation de l'AMU (Aide Médicale Urgente), de la permanence des soins. ·

Maitrise de la géographie et topographie du secteur sanitaire Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373807 publiée le 26/10/2026 par un
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26/10/2026 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF et FINANCIER ADJOINT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Le Responsable Administratif et Financier Adjoint apporte un support opérationnel à la Responsable du Pôle Financier de la DRI. Le soutien opérationnel s'entend dans l'assistance, le contrôle et la validation d'opérations quotidiennes : Assiste la Responsable du Service Financier dans l'exercice des fonctions de pilotage financier et comptables des flux quotidiens gérés par les gestionnaires financiers de la DRI Être garant de la comptabilité générale et analytique des projets de Recherche, des activités gérées par la DRI et de la structuration en processus rigoureux ; Le Responsable Administratif et Financier Adjoint est intégré à l'équipe du pôle Financier de la Direction de la Recherche et de l'Innovation, composée d'environ 10 agents au total. Il travaille en étroite collaboration avec La Responsable du Pôle Financier, le contrôleur de gestion, les gestionnaires financiers (dépenses et recettes), les autres cellules structurantes de la DRI (cellule montage de projets, cellule juridique, ), les équipes d'investigation et les autres Directions du CHU (Direction des Finances (DRFI), Direction des achats (DA), Direction des Ressources Numériques (DRN) et Direction des Ressources Physiques (DRP), ). TACHES PRINCIPALES Superviser et garantir la mise en uvre des opérations comptables de la DRI, en conformité avec les règles des finances publiques hospitalières et de la certification des comptes Participation aux opérations courantes de la clôture comptable annuelle Aider à la structuration et formalisation des procédures financières dans le cadre de la réorganisation du service financier de la DRI Participation à la mise en place et suivi des contrats d'interface avec les autres Directions du CHU, en particulier, avec la DRFI. Aider à la mise en uvre d'un contrôle interne financier des opérations courantes de la DRI Mise en place et suivi d'indicateurs financiers mensuels d'aide au pilotage avec les gestionnaires financiers, mais également les indicateurs attendus dans le cadre du respect de la politique qualité de la DRI (certifiée ISO 9001) Contrôle hebdomadaire des paiements fournisseurs, en respectant les plannings et exigences de la Direction des Finances du CHU Accompagner les gestionnaires financiers dans l'automatisation de synthèses financières (tableaux de bord de suivi d'activité interne et synthèses financières externes (à destination des chercheurs et des financeurs)) Accompagner et superviser les gestionnaires financiers dans le cadre de différentes missions :les validations des engagements de dépenses affectées sur les projets de recherche en veillant à la correcte affectation d'une part et à la disposition des fonds d'autre part selon le respect des grilles budgétaires des projets le suivi des dépenses d'investissements affectés aux projets de recherche en lien étroit avec la Direction des Ressources Physiques du CHU veiller au respect des échéances pour la réalisation des bilans aux financeurs des projets de recherche permettant le titrage des recettes le déploiement du logiciel métier Easydore afin d'augmenter l'exhaustivité des données dans le logiciel et permettre la maximisation de son utilisation monter en compétences des gestionnaires financiers sur les logiciels métiers du CHU (M- GEF, Business Object, ...) veiller au respect des réponses formulées aux demandes d'interlocuteurs divers (Direction des Finances, Trésor Public, Commissaire aux Compte, ) Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme de niveau BAC +2/3 en comptablité Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°373798 publiée le 26/10/2026 par un
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26/10/2026 - 087 - Gestionnaire des Admissions H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. Le service des Admissions est rattaché au Pôle Finances, Parcours Patient et Communication. Il assure la gestion administrative complète du patient, de son admission à sa sortie, en garantissant la fiabilité et la conformité du dossier administratif, le respect des obligations réglementaires spécifiques aux soins psychiatriques (notamment les soins sous contrainte) et la sécurisation de la facturation des séjours. Il participe à la qualité de l'accueil et de l'information des patients, tout en veillant au respect des droits des usagers, de la confidentialité des données et à la coordination avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Le service des admissions est composé d'une équipe de 14 agents, encadrée par une attachée d'administration hospitalière. Missions générales Le gestionnaire administratif assure : - La gestion administrative et analyse des dossiers patients:- Admission administrative du patient dans le logiciel GAM et contrôle de l'exhaustivité et de la conformité du dossier administratif ; - Vérification de l'identité du patient à l'aide des pièces justificatives d'identité dans le respect des règles d'identitovigilance ; - Contrôle et qualification de l'Identité Nationale de Santé (INS), conformément aux règles d'identitovigilance ; - La gestion des mesures de soins sous contrainte :- Contrôle de la conformité réglementaire des documents et du respect des délais légaux (certificats médicaux, décisions administratives) ; - Mise à jour et suivi de l'échéancier des mesures de soins sous contrainte, avec anticipation des échéances réglementaires ; - Préparation des saisines destinées au Juge des libertés et de la détention (JLD) et traitement des ordonnances ; - Identification des situations nécessitant une vigilance particulière et alerte de la hiérarchie ou des professionnels concernés ; - Suivi et classement des dossiers ; - La facturation des séjours et son processus de prise en charge : - Traitement de la facturation des séjours dans le logiciel GAM ; - Contrôle des éléments nécessaires à la prise en charge et à la facturation ; - Traitement et suivi des rejets et des contentieux de facturation ; - Traitement des situations relevant notamment de l'AME, ALD, des Soins Urgents ; - Communication avec les débiteurs, les organismes concernés et la Trésorerie publique ; - Optimisation des recouvrements. - L'accueil :- Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques internes et externes ; - Participation à l'accueil physique occasionnel ; - Transmission des certificats d'hospitalisation au patient ; - Information et orientation des patients dans le respect de leurs droits, de la confidentialité et du secret professionnel. - Tâches transversales liées au fonctionnement du service. Caractéristiques particulières du poste Les caractéristiques particulières et contraintes du poste sont les suivantes : Permanence régulière selon planning établi (08h30 17h) Liaisons hiérarchiques : - Directrice pôle Clientèle, Finances, Communication - Attachée d'Administration Hospitalière du service des Admissions Le poste nécessite une réelle capacité d'analyse et de raisonnement afin d'identifier les anomalies, de contrôler la conformité des informations et de mettre en uvre les actions adaptées dans le respect de la réglementation. Diplôme : Bac +2 minimum en gestion ou juridique Savoir- faire - Contrôler, vérifier et croiser les informations issues de différentes sources afin de garantir la fiabilité du dossier patient ;- Suivre et anticiper plusieurs échéances réglementaires, notamment dans le cadre des soins sans consentement ; - Savoir travailler en autonomie et à prendre des initiatives dans son champ de compétence ; - Une très bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels métier ; - Gérer les priorités et les urgences tout en maintenant un niveau élevé de fiabilité ; - De bonnes capacités rédactionnelles permettant d'assurer une traçabilité ; - Savoir travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les professionnels médicaux, soignants et administratifs. Savoir- être Rigueur et fiabilité ; Esprit d'analyse et capacité de raisonnement ; Autonomie et sens des responsabilités ; Capacité à gérer le stress et les situations complexes ; Organisation et gestion des priorités ; Réactivité et capacité d'adaptation ; Esprit d'équipe et qualités relationnelles ; Disponibilité et implication ; Discrétion et respect du secret professionnel ;

Sens du service public. Spécialités ou connaissances complémentaires

Bonne connaissance du fonctionnement hospitalier et du parcours administratif du patient ;

Maîtrise de la sectorisation psychiatrique et des règles d'affectation des patients ;

Maîtrise de la réglementation relative aux soins psychiatriques sans consentement et des délais réglementaires associés ; Connaissances en facturation hospitalière ;

Très bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels métier ;

Capacité à s'approprier rapidement de nouveaux logiciels et outils informatiques. Poste ouvert à la mutation, au détachement ou pour un contractuel

Annonce n°373777 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - 1 POSTE DE RESPONSABLE DE LA COORDINATION DES PLATEAUX DE CONSULTATIONS ET DES SECRETARIATS MEDICAUX, ET DES ARCHIVES MEDICALES (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche 1 responsable de la coordination des plateaux de consultations et des secrétariats médicaux, et des archives médicales. (Grade : Cadre de santé ou Attaché(e) d'Administration Hospitalière (Cat. A)). Poste à pourvoir dès que possible.

Missions du poste

Contribuer à la mise en uvre du projet médico-soignant et au développement d'activités en coordonnant les équipes professionnelles sur les différents plateaux de consultations et en optimisant les ressources disponibles (humaines et matérielles).

Piloter, organiser et encadrer les services (secrétariats médiaux et archives médicales) au Centre Hospitalier Comminges Pyrénées et aux Hôpitaux de Luchon, en veillant à la qualité du service rendu, à l'accompagnement des professionnels, à l'optimisation du parcours patients et au déploiement de l'innovation organisationnelle et numérique.

Apporter son expertise et son conseil auprès des directions.

Contenu du poste

1. Coordination des plateaux de consultations et des secrétariats médicaux :

• Animer les différentes équipes et assurer la continuité de fonctionnement. - Participer aux recrutements des professionnels, assurer leur accueil, leur suivi et leur évaluation en lien avec des référents métiers. - Garantir la montée en compétences des professionnels dans l'atteinte d'objectifs personnels, professionnels et institutionnels, via la réalisation des entretiens professionnels et l'élaboration du plan de formation. - Organiser, coordonner et superviser les activités. - Organiser les plannings médicaux et paramédicaux et optimiser l'utilisation des locaux de consultations pour améliorer le service rendu (délai de RDV, attente, Compte rendu). - Assurer la fluidité de la prise en charge de l'arrivée du patient à son départ, en lien avec les différents services cliniques et médicotechniques. - Conduire les projets d'évolution des secrétariats (déploiement de la dictée vocale, intégration de l'IA). - Contrôler et assurer le suivi de la qualité du service rendu dans les différents domaines d'activités, réaliser des audits internes et nationaux, et proposer des actions d'amélioration continue. - Assurer le suivi d'indicateurs d'activité (taux de remplissage, absentéisme, honoraires, délais de rendez-vous), évaluer la qualité des prestations (expérience patient et satisfaction des usagers) et optimiser les processus médico-administratifs - Participer au déploiement du dossier patient informatisé notamment par la rédaction des documents relatifs au dossier patient. - Assurer le lien avec les partenaires : CPAM, Archives, bureaux des entrées, DIM au bénéfice de l'amélioration du service rendu. - Participation active à la cellule d'identito-vigilance, rédaction des procédures et de support de formation.

2. Archives médicales :

• Encadrer les professionnels et assurer la continuité des missions attendues. - Superviser et organiser l'activité pour répondre aux besoins des services et des intervenants extérieurs. - Assurer le rôle de référent sur la thématique : conservation et destruction des archives en lien avec les archives départementales. - Organiser l'externalisation du fond des archives avec le prestataire extérieur pour les dossiers médicaux, archives administratives de la direction des ressources matérielles et en assurer le suivi.

Profil du poste

Connaissances : Savoir - Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des enjeux des établissements de santé hospitalier - Réglementation relative au dossier patient, aux droits des usagers et aux activités concernées - Gouvernance des établissements de santé et leur financement - Certification HAS

Technicités - Savoir-faire

- Management d'équipe et organisation du travail - Ecoute et accompagnement des professionnels - Gestion de projet et conduite du changement - Gestion des priorités et des situations complexes Audit d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence - Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers

Aptitudes personnelles

Savoirs être - Capacité à fédérer - Capacité à la prise de décision - Capacité d'adaptation - Rigueur - Dynamisme - Diplomatie et pédagogie - Discrétion professionnelle - Maîtrise de soi

Exigences du poste

- Diplômes : Cadre de santé ou Attaché d'Administration Hospitalière - Expérience en management d'équipe et gestion de projets souhaitée - Quotité de travail : 100% (90% CHCP -10% HDL) - Horaires et jours travaillés : Du lundi au vendredi - Forfait cadre Centre Hospitalier Comminges Pyrénées Direction des Ressources Humaines Avenue Simone Veil 31800 SAINT-GAUDENS 05.62.00.40.22

Annonce n°373786 publiée le 26/10/2026 par un
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26/10/2026 - Adjoint des cadres Protection des Majeurs (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CADRE Métier

Mandataire judiciaire à la protection des majeurs Grade : adjoint des cadres hospitaliers 37h30 15 RTT 25 CA (+3 conditionnels)

LIEU D'EXERCICE ET AFFECTATION Centre Hospitalier spécialisé de Saint-Cyr-au-Mont-d'Or (rue Jean-Baptiste Perret 69450 Saint Cyr au Mont d'Or)

PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT ET DU SERVICE Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or est un établissement public de santé mentale crée en 1972. Depuis 2018, l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adulte, un pôle de pédopsychiatrie et un pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère une structure médico-sociale accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, l'Etablissement d'Accueil Médicalisé (EAM) « Les Cabornes ». La file active est d'environ 11 000 patients, dont moins de 900 hospitalisés. 110 000 actes ambulatoires sont réalisés chaque année. L'effectif de l'établissement est d'environ 760 ETP dont 55 médecins. Son territoire d'intervention couvre le nord du département du Rhône, Lyon 9 et les Monts d'Or. Le service de la protection des majeurs est composé de deux préposés d'établissement et d'un assistant. Il suit une soixantaine de mesures à ce jour, ce nombre pouvant être amené à évoluer. Les majeurs dont les mesures sont confiées au service sont en quasi-totalité des patients suivis ou ayant été suivis par le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or.

CONTEXTE PARTICULIER DU POSTE Le service de la protection des majeurs est actuellement dans une phase de réorganisation. Un accompagnement va débuter en novembre pour auditer les procédures et l'organisation du service, et proposer des axes d'amélioration.

DESCRIPTION DU POSTE Le Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs assure l'exercice des mesures de protection qui lui sont confiées, conformément aux décisions judiciaires et aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Il accompagne, assiste ou représente les personnes protégées dans le respect de leurs droits, de leurs libertés individuelles, de leurs choix et de leur autonomie.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Veiller à la protection des intérêts personnels, administratifs, juridiques, financiers et patrimoniaux des personnes protégées.

Accompagner, assister ou représenter les personnes protégées dans les actes relevant de la mesure confiée.

Favoriser l'expression, l'information et la participation de la personne protégée aux décisions qui la concernent.

Assurer le suivi de la situation globale de la personne protégée et adapter les interventions à l'évolution de ses besoins et de sa situation.

Veiller à l'ouverture, au maintien et à l'exercice des droits de la personne protégée.

Assurer les relations et la coordination nécessaires avec les professionnels, partenaires, organismes et institutions intervenant dans la situation de la personne.

Assurer les relations avec les autorités judiciaires et rendre compte de l'exercice des mesures conformément aux obligations en vigueur.

Assurer la tenue, la traçabilité et la confidentialité des informations et documents relatifs aux mesures de protection.

Participer à la continuité, au fonctionnement et à l'amélioration de la qualité du service.

RATTACHEMENT Le mandataire judiciaire à la protection des majeurs est rattaché à la Direction des affaires financières, de la gestion administrative des patients et du système d'information, au sein de l'unité des majeurs protégés. COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Formation initiale

Être titulaire du Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs ou répondre aux conditions réglementaires permettant l'exercice de la fonction. Être titulaire du permis de conduire B

Connaissances et qualités professionnelles attendues : Connaissance du cadre juridique de la protection des majeurs. Capacité d'analyse, d'organisation et d'adaptation. Autonomie dans l'exercice des missions. Qualités relationnelles et capacité d'écoute. Aptitude au travail en équipe et en partenariat. Capacité à gérer des situations complexes Respect des règles de confidentialité, du secret professionnel et des principes déontologiques liés à la fonction.

La présente fiche de poste ne vise en aucun cas à une exhaustivité des missions, des tâches ou des activités. Les modalités d'organisation, de répartition des activités et de fonctionnement du service sont définies par l'établissement et peuvent évoluer en fonction des besoins du service, des orientations institutionnelles et des évolutions réglementaires. Madame O'BRIEN Claire Directrice Adjointe

Annonce n°373784 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - 086 - Secrétaire médicale G05 H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Situé dans le Bas-Rhin, à proximité de Strasbourg, capitale européenne, capitale de Noël, la région offre différentes possibilités de cadre de vie que ce soit dans les hauteurs, les plaines ou près des villes. L'Etablissement Public de Santé Alsace Nord est le plus important hôpital psychiatrique d'Alsace couvrant 404 communes sur les 522 du département, soit 68% de la population adulte du Bas-Rhin (718 000 habitants), avec 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un secteur de psychiatrie en milieu pénitentiaire. Depuis le 1er juillet 2022, l'EPSAN est en direction commune avec l'hôpital La Grafenbourg, qui intervient dans le champ des personnes âgées. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation à temps complet (354 lits répartis à Brumath et Strasbourg) ainsi que 330 places réparties sur plus de 30 structures extrahospitalières, mais aussi de deux structures médico-sociales (FAM et MAS 64 lits), d'une USLD de 72 lits et d'un IFSI/IFAS. L'EPSAN c'est 1.600 agents répartis sur le territoire au service de la santé mentale. ORGANISATION DU POLE D'ACTIVITE CLINIQUE 67 G 05 1. LES UNITES INTRA HOSPITALIERES 1.1. UNITE D'ADMISSION OUVERTE : pavillon Avicenne B Accueille les patients âgés de 18 à 65 ans en SL ou en Soins sous contrainte. Capacité d'accueil : 23 lits1.2. UNITE D'ADMISSION INTERSECTORIELLE FERMEE: PAVILLON Avicenne A Accueille les patients âgés de 18 à 65 ans en soins sous contrainte. Capacité d'accueil : 23 lits pour les 4 secteurs du nord du département. L'unité dispose également de 2 CSI. 1.3. UNITE D'ADMISSION POUR ADULTES DE PLUS DE 65 ans : PAVILLON DAGONET (sous la responsabilité du G02)/ Unité de géronto-psychiatrie intersectorielle Capacité d'accueil : 35 lits pour 4 secteurs 1.4. Unités de soins Psychiatriques Intersectorielles pour patients Déficitaires En situation Clinique Complexe (UPIDECC) 2. LES UNITES EXTRA HOSPITALIERES Centre de jour de Brumath 108 avenue de Strasbourg, Brumath: CMP Hôpital de jour (15 places), Hopital de Jour de Géronto-psychiatrie (15 places). Ouvert du lundi au vendredi de 9h à17 h. Le centre de jour de Brumath met en place un projet de réhabilitation qui s'articule notamment avec différentes associations et partenaires. 3. LE FOYER D'ACCUEIL MEDICALISE ET LA MAISON D'ACCUEIL SPECIALISEE Ces deux établissements médico-sociaux sont sous la responsabilité du Pôle. Ils accueillent des patients présentant un handicap psychique important. Missions générales .1. Accueil physique et téléphonique, orientation et prise en charge des personnes (patients, agents, familles) dans son domaine de compétence. - Prise de rendez-vous gestion des agendas. - Recensement, enregistrement des données, des informations. .2. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel - Dossier patient : - Recensement / enregistrement des données : recueil de données administratives, synthèses, antécédents, courriers sortants/entrants, dossier social, certificats - Contrôle de la cohérence des données - Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations - Classement des dossiers papier. - Vie institutionnelle : Saisie, mise à jour, sauvegarde de données : - Réunions du Pôle. - Dossier projet - Plaquettes. - Réunions de fonctionnement dans les unités. - Actualisation des annuaires téléphoniques, actualisation des fiches de permanence. .3. Saisie des actes et identifier les erreurs de codage, en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier. .4. Transmettre son savoir Se former et former, participer à des travaux de recherche - Actualiser ses connaissances par une veille juridique et par une participation à des actions de formation continue- Encadrer des étudiants secrétaires. Caractéristiques du poste - Missions de secrétariat médical en intra et extrahospitalier - Travail au sein du secrétariat centralisé du centre de jour de Brumath (108 avenue de Strasbourg, Brumath). - Pivot de la relation entre le médecin, le patient et l'équipe pluridisciplinaire - Avoir le sens du contact et de la relation, de l'organisation et de la coordination. - Développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, messagerie vocale, internet, intranet, agenda électronique, téléphonie, réseaux) - Accepter des remplacements au sein du pôle en cas d'absence. - Congés acceptés après concertation avec les autres secrétaires du pôle. Responsable hiérarchique Le chef de pole Liaisons fonctionnelles Equipe médicale et soignante du pôle Praticiens Hospitaliers du pôle Cadres de santé du pôle Assistants de service social du pôle Psychologues du pôle Personnel administratif du pôle et de l'établissement Bureau des admissions Secrétariat des pôles de l'EPSAN Bureau d'Accueil Infirmier Diplômes Diplôme de secrétariat médical ou médico-social. Compétences requises et attendues - Accueillir et orienter les usagers. - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel. - Définir-adapter et utiliser le plan de classement et d'archivage. - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites. - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Connaissance de la bureautique WORD EXCEL Cariatides DMP - Connaissance de l'environnement médical Qualités professionnelles - Empathie, disponibilité, conscience professionnelle. - Rigueur. Assiduité. - Discrétion (soumis au secret professionnel). - Sens de l'accueil du public, capacité d'écoute. - Qualités relationnelles, savoir s'adapter aux différents types d'interlocuteurs. - Sens du travail en équipe. - Capacité à prendre des initiatives. - Sens des priorités. - Autonomie dans le travail.

Annonce n°373794 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - Coordinateur H/F CoReSS Hauts de France (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

• Nord (59)
• Tourcoing
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les CoReSS, Comités de Coordination Régionale de la Santé Sexuelle, sont des instances régionales de référence pour l'ensemble des acteurs de la santé sexuelle impliqués dans la prévention et la prise en charge des infections sexuellement transmissibles (IST) dont le virus de l'immunodéficience humaine (VIH), des violences sexuelles, des troubles de la sexualité et l'accès à la contraception ainsi que les parcours en santé correspondants. Leur objectif principal est notamment d'appuyer les politiques régionales de santé sexuelle, définies dans une approche globale. Pour ce faire, ils veillent à : · Coordonner, sur leur territoire, les acteurs de la promotion et de la prévention, du dépistage et de la prise en charge en santé sexuelle ; · Contribuer à la qualité des actions de formation et de promotion de la santé sexuelle ; · Veiller à la qualité et à l'harmonisation des pratiques des acteurs en charge des parcours en santé sexuelle ; · Coordonner, sur leur territoire, le recueil des données régionales utiles au pilotage et à l'évaluation des politiques territoriales en matière de santé sexuelle ; · Concourir, par leur expertise et leur animation, à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation des politiques dans le domaine de la santé sexuelle. Dans le cadre de cette quatrième mission notamment, les CoReSS conserveront un rôle dans la surveillance épidémiologique des IST dont le VIH en partenariat avec les cellules régionales de l'opérateur Santé publique France. Le CoReSS Hauts-de-France est rattaché au CH de Tourcoing, son établissement-siège, et au CHU d'Amiens, son antenne territoriale. Son territoire de référence couvre les départements de l'Aisne, du Nord, de l'Oise, du Pas-de-Calais et de la Somme LE POSTE : Le Coordinateur est responsable de la mise en uvre du projet stratégique défini par le Comité du CoReSS et le Bureau. Il assume la responsabilité du fonctionnement général du CoReSS et de la coordination des actions. Il planifie et gère les moyens en vue de la mise en uvre opérationnelle du projet stratégique et de la programmation annuelle en cohérence avec les missions dévolues au CoReSS. Organisation, suivi opérationnel, accompagnement et coordination des activités : Superviser et contribuer à l'activité des commissions et des groupes de travail Coordonner et accompagner les acteurs du CoReSS dans leurs missions Veiller à la mise en uvre du recueil épidémiologique Stimuler, programmer, suivre et restituer les projets des différents groupes de travail Organiser et participer à l'animation des différents évènements (AG, Colloque, journée régionale...) Assurer le pilotage des deux temps forts annuels (Moi(s) Sans Tabou et 1er décembre) Veiller à la mise en uvre de la démocratie sanitaire au sein du CoReSS Élaborer et mettre en place des outils de suivi de projets (tableau de bord, calendrier, matrice des attendus...) Rédiger le rapport annuel d'activité Conseil et orientation des décisions : Produire des indicateurs, des rapports ou des notes de synthèse à destination des décideurs Être force de proposition au sein du Bureau Participer à l'élaboration du projet stratégique dans le cadre de la mise en place du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) Participer aux dialogues de gestion (ARS, CH ...) Suivi administratif et financier : Élaborer le budget prévisionnel en cohérence avec la programmation annuelle Établir le bilan financier du CoReSS en lien avec la Direction des Affaires Financières Assurer le suivi administratif des affaires courantes et celui des dépenses courantes Gérer les différentes procédures de marché en lien avec la cellule des marchés publics Rédiger les dossiers de demande de subventions (Moi(s) Sans Tabou) Management de l'équipe salariée : Gérer les plannings de l'équipe salariée (congés, formation...) Organiser l'activité des salariés de l'équipe coordination/animation (répartir les tâches et méthodes de travail) Réaliser les entretiens annuels et élaborer le plan de formation Participer aux recrutements Organiser et gérer l'information : Veiller à la diffusion de l'information aux différents membres et partenaires du CoReSS Assurer le lien et le partage d'information avec les institutions Assurer le lien et le partage d'information avec l'établissement-siège Suivre la mise en uvre de la stratégie de communication du CoReSS Être garant de l'image du CoReSS auprès des partenaires extérieurs : Initier, développer et suivre les relations partenariales Par délégation, représenter le CoReSS dans des manifestations régionales ou nationales PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac +4/5 (Sciences sociales, sciences humaines, IEP...) Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif de la santé publique Connaître les politiques sanitaires et socio-éducatives, les acteurs et les enjeux actuels de la santé sexuelle et de la lutte contre le VIH et les IST Connaissance des partenaires Santé à l'échelon régional et local Maitrise de la méthodologie de projet Conditions de recrutement : CDD de 6 à 12 mois reconductible. rémunération : Selon profil et application des grilles de la FPH. RÉMUNÉRATION brut : 2800.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373783 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

26/10/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours

La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un assistant de direction des ressources humaines (H/F). Présentation du secteur d'activité La direction des ressources humaines du Centre Hospitalier Intercommunal Poissy Saint-Germain-en-Laye regroupe une trentaine d'agents, organisés autour de :

Gestion des carrières

• Paie et contrôle de gestion sociale
• Recrutement et mobilité
• Formation continue
• Gestion du temps de travail et systèmes d'information de la DRH
• Relation sociale et instances
• Prévention des risques professionnels, santé et social

Présentation du poste L'assistant(e) de direction au sein de la DRH assure les missions de secrétariat. Missions générales et responsabilités pour la direction commune : Accueil et gestion des agendas . Gérer et organiser les agendas des directeurs ; . Assurer l'accueil physique et téléphonique ; . Organiser, coordonner les rendez-vous et réunions ;

. Anticiper les échéances et alerter les directeurs. Gestion du courrier et des documents . Traiter et suivre les courriers entrants et sortants ; . Assurer la circulation des documents ; . Suivre les courriers et dossiers en attente ; . Gérer les parapheurs avec les directions fonctionnelles ; . Classer et archiver physiquement et numériquement ;

. Organiser et tenir à jour les dossiers numériques partagés. Appui administratif

. Rédiger et mettre en forme courriers, notes et documents ;

. Veiller à la qualité formelle et au respect des règles institutionnelles ; . Préparer et organiser les réunions ;

. Contribuer à la préparation et au suivi administratif des dossiers ;

. Gérer les commandes de fournitures des directions. Gestion et circulation de l'information

. Recueillir, traiter, hiérarchiser et transmettre les informations ; . Identifier les demandes urgentes ou prioritaires ;

. Assurer l'interface entre directeurs, équipes, autres directions et interlocuteurs extérieurs ;

. Garantir la confidentialité des informations et documents. Missions spécifiques : . Suivi de la maintenance des outils numériques du service . Classement et archivage des dossiers

. Gestion des factures, envoi pour paiement, tableau de suivi

. Participation à des dossiers de DRH à la demande des cadres (élections professionnelles, commissions, mise sous pli, etc.)

. Aide à la gestion administrative liée aux grèves (envoi de tableaux, recueil, élaboration des documents associés)

PROFIL RECHERCHÉ

Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis

Formation secrétariat Catégorie C Compétences :

Rigueur et sens de l'organisation Respect de la confidentialité

Maitrise de l'outil bureautique (word, excel, power point, internet)

Maitrise des techniques de secrétariat (prise de notes, rédaction) Capacité d'organisation Capacité relationnelle (accueil, écoute, disponibilité) Maîtrise de l'orthographe Connaissances : Connaissance de la structure hospitalière Qualités : Capacité d'écoute, de réflexion,

Qualités relationnelles et rédactionnelles (note, rapport comptes rendus), Rigueur, Capacité d'adaptation, Sens du service et esprit d'équipe

Horaires Temps de travail journalier 7 h 30 Amplitude d'ouverture du secrétariat 9 h / 17 h

Risques professionnels Exposition aux écrans numériques, Stationnement assis prolongé

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°373781 publiée le 26/10/2026 par un
établissement de santé

25/10/2026 - Technicien de laboratoire en biologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94). Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire. Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor. Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D) 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Technicien(ne) de Laboratoire en Biologie Médicale polyvalent passionné(e) pour rejoindre son équipe dynamique et engagée. Votre mission, si vous l'acceptez : Réaliser des analyses biologiques variées (hématologie, biochimie, immunologie, délivrance des PSL etc...) en conformité avec les normes en vigueur. Assurer la validation technique des résultats pour garantir des diagnostics fiables et rapides. Contribuer à la permanence des soins avec rigueur et réactivité, notamment en collaboration étroite avec les biologistes et les cliniciens. Participer activement à l'amélioration continue de nos processus qualité (norme ISO 15189). Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant

Des équipements modernes et un laboratoire accrédité.

Un travail au service des patients

Faites partie d'une chaîne essentielle des soins.

Une équipe chaleureuse

Nous valorisons l'entraide, l'écoute et l'excellence.

Des opportunités d'évolution

Formations régulières pour rester à la pointe de l'innovation.

Un encadrement bienveillant. Une équipe médicale à l'écoute et dynamique.

Un cadre accessible

Situé à 20 km de Paris (proche gare RER D), le CHIV bénéficie d'un accès facilité par les transports en commun et la route. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Diplôme requis : BTS/DUT/BUT de Biologie Médicale (Arrêté du 21 octobre 1992 - art 1- Modifié par Arrêté du 25 janvier 2024). Une première expérience en laboratoire est un atout, mais les jeunes diplômé(e)s motivé(e)s sont également bienvenu(e)s ! Qualités recherchées : rigueur, autonomie, esprit d'équipe et sens des responsabilités. RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373773 publiée le 25/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Secrétaire médicale AMA aux consultations externes (Tarascon - Site principal TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• CDD (Salarié)

Les Hôpitaux des Portes de Camargue vous informe qu'un poste AMA à 100% et en 7h30 sera prochainement disponible aux consultations externes des HPC.

Etablissement de proximité regroupant une offre sanitaire (56 lits de SSR Polyvalent, 10 lits d'EVC, 10 lits d'UCC en mars 2022 et 30 lits d'USLD) et une offre médico-sociale (259 lits d'EHPAD, 6 places d'HTM, 6 places d'accueil de jour, 33 places en MAS) et 2 SSIAD (55 places, 5 places dédiées à l'accueil de personnes en situation de handicap et une ESA de 10 places). L'établissement assure les consultations avancées du centre hospitalier d'Arles avec lequel il est en direction commune.

Diplômes requis ~ Baccalauréat SMS ou ST2S option bureautique ~ ou Baccalauréat général ou BTS assistante de direction complété par une formation spécifique ~ ou Certificat Croix-Rouge ~ ou diplôme obtenu après formation dispensée par correspondance par certains organismes (CNED notamment).

MISSIONS Les AMA assurent le traitement et la coordination des opérations et des informations médico-administratives concernant les patients dans les domaines du secrétariat médical. Les AMA font partie de la filière administrative. Ils assurent le fonctionnement des secrétariats médicaux. Ils sont chargés de la gestion administrative des dossiers des patients, de l'optimisation du fonctionnement de l'activité médicale du service, de la gestion des relations avec les médecins, les équipes de soins, de la gestion sécurisée de l'information médicale du dossier patient. Ils contribuent à la délivrance de renseignements dans leur domaine de compétence.

SAVOIR-FAIRE

Connaissance des pratiques de secrétariat et de la bureautique Bonne maitrise des logiciels informatiques (WORD, EXCEL, des NTIC (internet, intranet, etc)), de l'orthographe et du vocabulaire médical Capacité à mémoriser rapidement plusieurs informations simultanées Connaissance des progiciels spécifiques : AXIGATE (dossier médical informatisé) Connaissance des droits des patients Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'hôpital Rapidité d'exécution et efficacité

SAVOIR ETRE

Respect du secret médical, de la confidentialité, des droits des patients et de la sécurité de l'information, devoir de réserve Respect des valeurs de l'établissement et des règlements en vigueur Qualité d'accueil, d'écoute et d'orientation (sens du contact, amabilité, diplomatie)

Capacité d'organisation, de méthode et de gestion des priorités. Esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative Capacité d'adaptation Assiduité et ponctualité Dynamisme

Liaisons hiérarchiques Les secrétariats médicaux sont placés sous l'autorité hiérarchique : Du directeur de l'établissement

De la coordinatrice des secrétariats médicaux Liaisons fonctionnelles

Internes

Médecins, cadre de santé et équipe de soins du service et des autres services de l'établissement. Tous les services assurant ou participant au circuit de prise en charge du patient (DIM, services administratifs et financiers, Bureau des admissions, Direction, service social) Secrétariats des autres services.

Externes

Patients

Professionnels de santé du secteur libéral Autres établissements de soins Ambulanciers Secrétariats des différents médecins intervenant sur

Conditions de travail Sur la base d'un temps plein. Congés annuels conformément à la règlementation en vigueur. Fonctionnement en binôme avec la 2ème secrétaire des consultations ophtalmologique pour le remplacement des congés. Cadre statutaire Catégorie B Filière administrative

Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la PFH et Héloïse COCALLMEN, Responsable équipe AMA, heloise.cocallemen@hdpdc.fr 04 90 91 56 45

Annonce n°373680 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Attaché(e) de Recherche Clinique Promoteur (H/F)-8 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

• Proposer une assistance à la conception des projets aux investigateurs (rédaction des documents de l'étude) ; - Etablir les budgets prévisionnels des projets ; - Fournir une assistance au dépôt des projets pour l'obtention de crédits de recherche (Appel à projet); - Soumissions réglementaires (CPP, ANSM, CESREES, CNIL, MR) ; - Assurer le suivi des projets (inclusions, monitoring, clôture, archivage,) - Conception · des CRFs via RedCap exigée ; - Rédaction des rapports de recherche et des publications scientifiques ; - Sens des responsabilités - Dysnamisme et sens du travail en équipe - Réactivité - Rigueur, autonomie - Respect du secret professionnel - Maitrise de outils informatiques - Anglais professionnel - Formation d'attachée de Recherche Clinique

Annonce n°373651 publiée le 23/10/2026 par un
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23/10/2026 - Cadre administratif à 100% au sein de la Direction des Affaires Médicales F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre administratif H/F à 100% au sein de la Direction des Affaires Médicales. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Vos activités principales sont : Gestion des carrières et recrutement : Assurer le suivi de la carrière des praticiens (recrutement, titularisation, avancement, retraite) dans le respect du statut et de la réglementation Gestion des étudiants médicaux (médecine, odontologie et pharmacie) dans le respect du statut et de la réglementation Fiabilisation de la paie et réglementation : Superviser la conformité réglementaire de la paie, la protection sociale et la gestion du temps de travail (gardes, astreintes, tableaux de service) Pilotage financier et masse salariale : Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD, en lien avec la Direction des Finances et le Contrôle de gestion social Gouvernance médicale : Appui technique et stratégique à l'animation de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et aux travaux de la CVH Déploiement des politiques RH : QVT (CVH), accompagnement des situations RH complexes, suivi de projets (plan égalité F/H, lutte contre les VSS, entretiens professionnels, formations et management médical) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Expérience en ressources humaines Connaissances et aptitudes : Connaissances générales sur le code de la santé publique et le droit hospitalier Connaissance des statuts et de la gestion du personnel médical (temps de travail, congés, absences, formation, activité privée, déontologie) Connaissance des outils informatiques de bureautique et de gestion financière (AGIRH, MAGH 2, Word, Excel, BO) Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 1er novembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7950. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/11/2026.

Annonce n°373625 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Gestionnaire de paie/RH (SESSAD Camille Veyron BOURGOIN JALLIEU)

• Isère (38)
• Bourgoin-Jallieu
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Educatif Camille Veyron recrute UN ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTIONNAIRE DE PAIE

Poste à pourvoir de préférence dès que possible Temps plein (par voie de mutation ou en CDI) - Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière

Présentation de la structure

Le Centre Educatif Camille Veyron, établissement public communal autonome rattaché à la Fonction Publique Hospitalière, est composé de 5 services éducatifs (IME, SESSAD, FDV, 2 EAM), d'un service administratif et d'un service technique. Il accompagne 189 enfants et 46 adultes atteints de déficiences intellectuelles avec ou sans troubles associés. Dans le cadre d'un départ à la retraite au sein de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour intégrer notre équipe composée d'une adjointe des cadres RH et d'une Attachée d'Administration Hospitalière RH. Vous rejoindrez un établissement médico-social et un service RH où la qualité du travail d'équipe et le sens du service sont essentiels. En tant que gestionnaire(e) paie d'un portefeuille d'environ 170 salariés, vous prenez en charge l'ensemble du processus paie.

Mission

- Assurer le suivi et la réalisation de la paie des personnels des agents titulaires et contractuels de l'établissement : Contrôle et saisie des variables de paie,

Préparation des bulletins de paies ; Contrôle et suivi du calcul de la paie ; Information et conseils à l'ensemble des agents de l'établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l'ensemble des domaines RH ; Réalisation des déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles : DSN, FIPHFP, FEH, taxe sur les salaires...

Vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales ; Répartition des dépenses par compte budgétaire et par créancier en vue du pré-mandatement ; Calcul et paiement de la prime de service).

• Gérer les dossiers retraites des agents titulaires (mise à jour, simulation, compte individuel, envoi du dossier retraite, dossier de rétablissement).
• Assurer la gestion administrative du personnel : superviser l'ensemble du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants, dossiers du personnel, suivi du temps de travail).
• Charger de la gestion des carrières : rédiger les décisions relatives à la carrière des agents (avancements d'échelon, titularisation, disponibilité, maladie), à leur temps de travail et à certaines primes.
• Gérer l'absentéisme : Saisir et suivre les arrêts maladie des agents titulaires et contractuels ; Établir les attestations de salaire sur Net-Entreprises pour les agents contractuels ; Calculer et saisir les IJSS dans le logiciel de paie ; Gérer les dossiers d'accidents du travail et maladies professionnelles ; Effectuer les déclarations auprès des assurances et organismes compétents ; Assurer le suivi des congés longue maladie, longue durée et grave maladie ; Constitution et transmission des dossiers au conseil médical ; Saisie des décisions (CLM, CLD, CGM, AT, MP, TPT) ; Gérer les congés maternité et paternité ; Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie.
• Suivre la stratégie RH mise en place par la Direction.

Profil :

• Qualités attendues : Autonomie, initiative, discrétion, capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles - Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière : droit public, gestion des carrières (et FPT) - Diplômes : Bac à Bac +3 en Ressources Humaines / Comptabilité - Expérience professionnelle (2 à 15 ans) - Connaissances des logiciels : paie ELAP et Planiciel, serait un plus. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation à adresser par mail ou par courrier :

La Direction Centre Educatif « Camille Veyron » 40, rue Georges Cuvier - CS 84019 38307 BOURGOIN-JALLIEU Cedex Des tests seront organisés à la suite de l'entretien.

Annonce n°373672 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Manipulateur Radiologie (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Hirson recherche un manipulateur/trice en imagerie, vous réalisez les actes relevant de l'Imagerie Médicale et de l'IRM à venir, qui encourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, sur prescription médicale LE POSTE :

Réaliser les actes relevant de l'Imagerie Médicale, qui encourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin et de l'encadrement du service d'imagerie. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : -Accueil de la personne soignée et recueil des données

-Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

-Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité -Exploitation, gestion et transfert des données et images

-Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins -Mise en oeuvre des mesures de radioprotection

-Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques -Organisation des activités et gestion des ressources

-Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles -Veille et recherche professionnelle

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence

Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Travailler en équipe et en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine Réactualiser ses connaissances

Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents S'impliquer dans le projet de pôle et d'établissement Participer à l'élaboration et l'évaluation de protocoles

CONNAISSANCES PARTICULIÈRES :

Communication et relation d'aide Ethique et déontologie médicales Hygiène hospitalière Logiciel dédié en Electroradiologie Matériel et équipement d'imagerie

Connaissances médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Connaissances de base des process et outils qualité Radioprotection RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : Personnel paramédical du service et des autres services Cadre de santé de l'unité Cadre de pôle

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit du patient

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients

Responsable des réseaux d'imagerie pour les transferts d'images Services prestataires

Prestataires externes pour les maintenances et le suivi technique des appareils Ingénieur biomédical Service économique pour la commande des consommables Directeur des soins

DRH

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE DU MÉTIER : Manutention fréquente des patients

Travail en équipe et par roulement (journée, week-end, jour férié, nuit)

Déplacements possibles vers le CH de Le Nouvion-en-Thiérache avec un véhicule de service dans le cadre de l'imagerie mobile : l'EMIT (Equipement Mobile d'Imagerie en Thiérache) Rigueur et disponibilité Réflexion et esprit d'initiative PRÉREQUIS INDISPENSABLES :

Etre titulaire d'un Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Attestation de Formation à la Radioprotection du Patient selon l'arrêté du 18 Mai 2004 et l'article L.1333-1, L.1333-11 et R.1333-74 du code de la Santé Publique, valable pour 10 ans Avoir le sens des responsabilités Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Être discret et savoir respecter le secret professionnel Être titulaire de l'AFGSU II actualisée (4ans) Être partie prenante des projets de l'établissement

Poste à pourvoir dès que possible en CDD, CDI, Détachement ou mutation. Rémunération selon profil.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Annonce n°350932 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Contrôleur/Contrôleuse de gestion - Attaché(e) d'administration hospitalière (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) contrôleur(euse) de gestion pour la Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion Patient, à compter du 1er janvier 2026, pour un CDI, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service : La Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion patients assure la gestion budgétaire et financière et le contrôle de gestion des établissements du CH Nord-Mayenne, du CH Jules DOITTEAU (direction commune depuis août 2017) Elle réalise également, uniquement au CH Nord-Mayenne, la gestion administrative du patient. Concernant les finances et le contrôle de gestion : - Elaborer le budget prévisionnel de l'ensemble des budgets des établissements, assurer le suivi et établir les comptes financiers - Piloter les études financières de projets architecturaux et en assurer le suivi - Contribuer à la réalisation d'études médico-économiques (Exemple : nouvelles activités) - Préparer et animer les dialogues de gestion avec les pôles - Etablir les tableaux de bord de reporting aux instances - Réaliser la comptabilité analytique réglementaire (RTC) et compléter la base d'Angers - Répondre aux différentes enquêtes - Promouvoir la démarche de fiabilisation des comptes - Réaliser le rapport d'activité du CHNM : préparer les trames à compléter par les services, coordonner les services pour la compilation des données et assurer la mise en forme PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Assurer les missions de contrôle de gestion interne de l'établissement : - Produire et analyser des tableaux de bord (TdB) de gestion : o Production et analyse des TdB du Directoire et de veille établissement o Construction et diffusion des reporting d'activité des services cliniques et des services supports (reporting trimestriel : journées, séjours, PMCT, taux d'occupation, DMS, ratios RH...) o Collecte des données pour le rapport d'activité annuel du CHNM o Réalisation de la plaquette annuelle « chiffres clés » du CHNM o Réalisation d'études médico-économiques et RSI quant à la faisabilité des projets au sein de l'établissement (nouvelles activités...) o Répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, ODT...) - Réaliser la comptabilité analytique (retraitement comptable), comptes de résultat par activité du CHNM - Contribuer par ses analyses à la réflexion et au pilotage de ce même établissement, en particulier à partir de la lecture du RTC - Participer dans son rôle à la mise en uvre des mesures du plan de performance (définition des plans d'actions et suivi) - Participer dans son rôle à l'animation du dialogue de gestion entre la direction, les pôles et les services. Ces missions peuvent être appelées à évoluer en fonction du contexte et des réformes à venir des financements des établissements publics de santé Savoir : Idéalement une première expérience en contrôle de gestion Connaissances approfondies en comptabilité analytique Maitrise des outils informatiques : niveau expert sur Excel indispensable Capacité d'analyse et de synthèse Connaissance fonctionnement et organisation des établissements publics de santé Savoir-faire : Lire et interpréter données d'activité hospitalière et données comptables Capacité d'adaptation rapide sur applications liées au métier : DIM Report (activité hospitalière), MAGELLAN et QL (logiciels décisionnels), Business Object (requêteur) Gestion comptable (M-GEF)... Être force de proposition sur l'évolution des outils de reporting et l'organisation du travail Savoir-être : Capacité de communication avec l'ensemble de la communauté hospitalière, sens de la pédagogie Capacités d'analyse, de réflexion et de recherche de performance Respect des délais, sens du travail en équipe Respect des obligations de neutralité, de discrétion professionnelle, de réserve et de confidentialité Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373658 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Secrétaire Médicale (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification du poste

Grade

Adjoint administratif Métier : Secrétaire médicale

Liaisons hiérarchiques

Direction des soins

Sage-femme coordinatrice

Liaisons fonctionnelles

Service Social Cellule parcours Les équipes médicales et paramédicales des unités de soins Les patients et leurs familles Les partenaires extérieurs

Poste de travail

Quotité : 100% réparties : - 80% secrétariat service social

• 20% cellule parcours Amplitude horaire : 7h30

Qualification

Être titulaire du baccalauréat ST2S ou diplôme équivalent secrétaire médicale

Expérience souhaitée :

Expérience de 6 mois minimum dans le champ médico-social et sanitaire Missions principales

Le/la secrétaire de service social assure l'accueil des patients et de leur entourage, participe au fonctionnement du service et prend en charge les tâches administratives. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les assistant(e)s socio-éducatif(ve)s afin de faciliter l'accompagnement des patients et d'assurer le suivi des situations. Au sein de la cellule de parcours, le/la secrétaire a pour mission de sécuriser et d'accélérer le volet administratif des parcours de sortie. Activités

SERVICE SOCIAL

1. Accueil et information

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles, des partenaires

Réceptionner, écouter et orienter vers les assistantes sociales les appels internes et externes en fonction de leur nature et du degré d'urgence. Transmettre les informations pertinentes aux professionnels concernés

2. Appui à la gestion administrative

Vérifier, scanner et transmettre les dossiers administratifs complets : ARDH, APA, MDPH, CSS, MPJ, dossier via trajectoire

Enregistrer l'ensemble des documents dans le dossier patient Assurer le suivi des démarches administratives (création dossier VIA TRAJEC-TOIRE, réception documents par mail) et en maîtriser les procédures

3. Gestion des dossiers et traçabilité

Constituer et archiver les dossiers sociaux

Rédiger les informations nécessaires au suivi (traçabilité dans HM Observation sociale) Consulter et vérifier les droits des patients (CDR)

Garantir la confidentialité des informations traitées Veiller à l'identitovigilance

4. Gestion administrative et documentaire : Rédiger, mettre en forme et diffuser : courriers, rapports et comptes rendus Gérer le courrier et la messagerie électronique Réaliser les photocopies, scans, classement et archivage

Mettre à jour les annuaires et les documents partagés du service (« Fichiers »)

Veiller à la gestion, à l'actualisation et à la diffusion des supports d'information auprès du public (flyers) Gérer et actualiser les imprimés (formulaires papier)

5. Organisation et coordination du service : Assurer la coordination des mises en relation avec les ASE en s'appuyant sur les agendas partagés et les disponibilités des professionnels Préparer les réunions (organisation, supports, convocations, réservation de salle, etc.) Participer aux réunions de service Rédiger et diffuser les comptes rendus

6. Suivi d'activité et gestion logistique : Participer au rapport d'activité Gérer les fournitures et les besoins logistiques du service

Gérer le stock de cartons de RDV et de carte de visite, assurer les commandes Gérer le stock toner du photocopieur et ses commandes CELLULE PARCOURS :

· Participer à la création d'outils informatiques type tableur EXCEL pour le suivi et la gestion des lits · Participer au repérage les séjours longs et alerter les collaborateurs (AS, cadres, gestionnaire de lits, DS) · Participer avec la direction des soins à une enquête de pertinence des hospitalisa-tions en début de période hivernale

Optimisation des flux et logistique de sortie : · Participer aux réunions de staffs pluridisciplinaires pour identifier précocement les freins administratifs à la sortie avec l'IDE de parcours et le gestionnaire des lits · Créer des outils de gestion des lits et de suivi des sorties de l'établissement pour l'IDE de parcours et le gestionnaire des lits. · Participer à la préparation des réunions de travail avec les partenaires de la ville (DAC/CPTS) Compétences

Savoir-faire

· Maîtrise des outils informatiques institutionnels (Dossier Patient Informatisé, outils de gestion des lits et des plateformes d'orientation (type ViaTrajectoire). · Connaissance de base de l'environnement médico-social et des principaux dispo-sitifs d'aide (APA, ASH, CSS, etc.). · Techniques de secrétariat, de classement et de suivi de dossiers. · Maîtrise des logiciels EXCEL, WORD

Savoir-être

Grand sens de l'organisation, rigueur, gestion des priorités et sens de l'accueil, écoute et communication Esprit d'équipe développé

Dynamisme, persévérance et diplomatie lors des relances auprès des partenaires externes. Respect absolu du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. Madame ODIOT Christelle, Directrice des Soins Mail : christelle.odiot@chicmt.fr

Madame DUCHAMP Emeline, Cadre de Santé Mail : emeline.duchamp@chicmt.fr

Annonce n°373659 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Secrétaire RH H/F (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions

Traiter et organiser l'ensemble des informations administratives et les relations internet et externes d'un secrétariat Principaux domaines d'intervention : Activités de secrétariat : - Accueil, orientation, informations des agents et prise de rendez-vous - Organisation de réunions - Gestion de l'agenda de la direction - Réception, traitement et/ou orientation des appels et messages téléphoniques - Traitement, mise en forme des documents administratifs du service (courriers, tableaux, note d'information ) - Classement et archivage des documents du service - Gestion des fournitures du service - Paiement des factures sur MAGH2 (annonces, billets etc..) - Répondre à toute demande des supérieurs hiérarchiques en lien avec son périmètre d'activité

Missions RH - Secrétariat des instances et Rédaction des comptes rendu des instances RH (CSE et F3SCT) - Gestion des tickets restaurants - Gestion des grèves - Suivi des contentieux RH - Mise à jour des adresses des agents sur site CNRACL et logiciel AGIRH - Gestion des stages hors coordination des soins

Affaires médicales

- Gestion de l'internat - Gestion des internes - Gestion de la formation du personnel médical (utilisation de Gesform) - Toutes missions de gestion du personnel médical en lien avec l'adjoint des cadres en charge des affaires médicales (périmètre évolutif à déterminer)

Exigence du poste

- Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome - Organiser et prioriser les activités du secrétariat - Sens du travail en équipe - Esprit d'initiative discrétion et rigueur - Bonne orthographe - Rapidité de frappe

Profil de formation requis - Formation aux techniques du secrétariat - Bonne maitrise des outils informatiques : word, excel, agirh, outlook, internet, MAGH2, gesform - Connaissance du statut hospitalier

Compétences requises

Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs, Capacité de tenir des délais. Capacité à travailler sur des multiples logiciels Aisance relationnelle Disponibilité

Contraintes du poste

Présence devant être assurée au moment des instances Travail sur écran : sollicitation visuelle et mauvaise posture Poste à temps plein

Logiciels utilisés

- AGIRH - Pack Office - MAGH2 - Gesform M. Sébastien GREGOIRE, DRH 04.72.42.19.19 rh@ch-st-cyr69.fr

Annonce n°373623 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé