Emploi Administratif et médico-technique

18/09/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer -

Suivi des indicateurs de réussite Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. PROFIL RECHERCHÉ : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer - Suivi des indicateurs de réussite Conditions d'exercice: -

Poste basé aux Hospices Civils de Lyon, avec déplacements réguliers dans tous les établissements de la région (train ou véhicule personnel avec remboursement des frais de déplacement). -

Recrutement en CDD ou pour les professionnels exerçant dans un établissement public, mise à disposition directe du GCS HOURAA. - Mission initiale de 12 mois renouvelables. -

Rémunération selon expérience et grille hospitalière/contractuelle. - Forfait jours, 39h/semaine et 20 RTT. - Un jour de télétravail par semaine. - Permis B de conduire. -

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370068 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF 50% H/F - GCSM 17 (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE : Le poste de Gestionnaire administratif du Groupement de Coopération en Santé Mentale 17 contribue à la dynamique et au fonctionnement d'un réseau d'acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux d'institutions publiques et privées, de professionnels de ville, d'usagers du système de santé et de familles à l'échelle du département. De plus, ce poste comprend également le secrétariat du coordonnateur en santé mentale consistant notamment à la préparation des sessions de formation en santé mentale et prévention du suicide pour le territoire du GHT Charente Maritime sud. Missions principales : Accueil téléphonique ; Information et conseil à des tiers (agents, partenaires etc.) ; Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité (comptabilité et suivi budgétaire du GCSM17, application de la Convention constitutive du GCSM17) ; Gestion administrative : traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), renseignement de documents, de fichiers, saisie et mise à jour de données, d'informations, de tableaux (suivi budgétaire, cotisations, membres du GCSM17...) ; Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité ; Rédaction et traitement des courriers, courriels, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ; Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites du coordonnateur en santé mentale ; Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ; Mise à jour des documents relatifs au GCSM17 par l'utilisation d'outils bureautique / TIC ; mise à jour du site internet GCSM17 ; Participer activement à l'organisation des événements du GCSM17 (colloque, conférence, formation) ; Mise en forme et envoi à l'ensemble des partenaires de la Newsletter duGCSM17 2 à 3 fois par an ; Planifier et organiser les sessions de formation et de sensibilisation à la santé mentale et à la prévention du suicide en étroite collaboration avec le coordonnateur santé mentale et la cheffe de projet opérationnelle du PTSM (Formations prévention du risque suicidaire, actions de sensibilisation, SISM). Horaires : Poste à 50% - Amplitude horaire entre 9h et 17h ; rythme sur 2 semaines de 2/3 jours de présence ; repos fixes ; possibilité de travailler en soirée très exceptionnellement. Conditions d'exercice : Type de contrat : CDD 3 mois évolutif Localisation : Saintes (17100) Quotité : mi-temps 50% Salaire : à partir de 1095 brut / mois A pourvoir : le 01/10/2026 Nous vous offrons : Avantages CGOS : prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ; Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ; Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : BAC / BAC+2 en gestion administrative / gestion souhaité ; Connaissances en santé mentale/psychiatrie ; Notions de base en gestion budgétaire ; Veille rigoureuse sur le processus d'appel à cotisation du GCSM17, de délais règlementaires ; Aptitude à la rédaction de courriers, rapports et notes ; Capacité pédagogique pour expliquer sa mission auprès des partenaires ; Capacité à mettre en place une organisation de travail rigoureuse et méthodique (gestion comptable du GCSM 17) ; Capacité à être force de proposition pour la communication, l'organisation d'événements, de formations ; Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie, Chorus, ELAP Finances) ; Sens de l'écoute et de la communication ; Sens des responsabilités ; Réactivité, disponibilité ; Discrétion. RÉMUNÉRATION brut : 1095.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369982 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Comptable / chargé(e) de paye et des budgets liés au personnel H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) chargé de paye et des budgets liés au personnel.

Reconnu pour son dynamisme, l'établissement de Châteaudun dispose d'une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, IRM, etc).

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Elle gère les agents des Centres Hospitaliers de Châteaudun et de La Loupe. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l'accompagnement. Les dossiers sont répartis par portefeuille (multi-établissement) selon les affectations des agents. Chaque gestionnaire assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents non médicaux, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. Des permanences hebdomadaires sont organisées sur le CH La Loupe.

Le service des Ressources Humaines recherche un agent présentant un niveau BTP comptabilité minimum

Les missions

Assurer et encadrer la réalisation des payes -

Contrôle de la complétude et l'exactitude des éléments de paye, en lien avec l'équipe RH - Gestion des payes (veiller au respect des délais, aide à la résolution des problèmes) - Préparation de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) - Édition des statiques ponctuelles et annuelles (Statistiques ANAP, Rapport Social Unique, ) - Suivi des indicateurs des Ressources Humaines (suivi de la masse salariale, de l'absentéisme, des effectifs, de l'historique des évènements RH) - Elaboration, en lien avec l'équipe RH, du budget prévisionnel - Participation au recueil d'éléments d'analyse - Analyse du compte financier et suivi du titre I (budgets liés au personnel)

Liens hiérarchiques

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Liens fonctionnels

- Personnels de l'établissement - Cadres de proximité et cadres coordonnateurs - Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique) - Médecine du travail - Interlocuteurs extérieurs (CPAM, Compagnie d'assurances statutaires, THD, URSSAF, Conseil Médical, Médecins agréés, CGOS, MNH, etc).

Profil attendu

BTP comptabilité minimum

Formation possible pour l'acquisition ou consolidation de ces connaissances.

• Savoir faire :

> Saisie et analyse de données,

> Autocontrôle

évaluation de la pertinence et de la véracité des données,

> Utilisation de procédures, d'outils de reporting (tableaux de bord), respect de la réglementation,

> Identification des priorités dans les activités à réaliser, > Rédaction et mise en forme de documents, > Communication, orientation, conseil.

• Savoir être :

> Compétences relationnelles

sens de l'accueil, écoute, communication,

> Respect de la confidentialité, > Rigueur professionnelle, > Aptitude à travailler en équipe. Spécificités du poste :

• Horaires : 37h30 hebdomadaires (08h30 13h00 / 13h30 16h30), - CA : 28 jours / RTT : 14 jours, - Disponibilité requise en période de paie, - Travail en Binôme, Déplacements entre établissements Poste à pourvoir au 1er octobre 2026

-- Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°370026 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Chef de projet H/F Direction de la recherche (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CHEF DE PROJET - INGENIEUR H/F DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR DES QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le CHU de Poitiers recherche un chef de projet pour gérer les études multicentriques dont il est promoteur, dans différents domaines thérapeutiques. Le chef de projet sera chargé de coordonner les différentes étapes de la mise en euvre et du suivi des projets, encadré par le responsable du suivi des projets.

• Missions générales - Pour les différents projets, selon l'état d'avancement :
• Participer à la rédaction du protocole et des documents de la recherche en collaboration avec l'investigateur coordonnateur - Participer au montage du dossier réglementaire en collaboration avec le chef de projet réglementaire - Réaliser l'étude de faisabilité dans les centres investigateurs - Participer à la conception du cahier d'observation papier à partir duquel sera élaboré l'e-CRF, en collaboration avec les méthodologistes et l'investigateur coordonnateur - Mettre en place les circuits logistiques de l'étude et s'assurer que chaque centre sélectionné a les moyens adéquats de mener la recherche - Suivre la conduite des projets par : -
• La formation et l'encadrement des ARC, - La supervision de la rédaction des documents nécessaires à la gestion du projet et au suivi du monitoring, - La vérification de la qualité du monitoring, - La coordination de la communication liée à la recherche (rédaction et / ou validation des Newsletters, transmission des documents en vigueur, relations avec le data-Management et la Vigilance, etc), - Le suivi du recrutement des patients par rapport au recrutement prévu : mettre en place les actions nécessaires en cas de recrutement insuffisant, - L'organisation et l'animation de réunions d'équipe et rédaction des comptes-rendus, -
• Mettre en place des outils de suivi (suivre les inclusions, les commandes de produits, l'approvisionnement en matériel), - Préparer ou superviser les éventuelles Modifications Substantielles au protocole et documents associés - Assurer la planification du projet : établir un calendrier prévisionnel, gérer les délais et les dates limites. - Coordonner l'activité des différents intervenants au cours des projets de recherche : ARC(s), Data Management, Cellule Réglementaire, Unité de Vigilance des Essais Cliniques, Pharmacie, Service Biomédical, Méthodologiste / Biostatisticien, Laboratoires, etc, - Gérer les relations avec les partenaires et les contrats qui y sont associés en collaboration avec le chargé de valorisation -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement - -

Le poste est à pouvoir en CDI dès que possible -

Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

• Quotité de temps de travail - Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis -
• Formation supérieure scientifique (minimum Bac +5 sciences biologiques, pharmacie ou autre discipline de santé) complétée par une formation en recherche clinique (DIU-FARC, DU, Master, autres formations professionnelles qualifiantes) - Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ARC, incluant la réalisation de monitoring d'études portant sur un médicament et/ou un dispositif médical, d'au moins 2 ans en tant que coordonnateur de projets de recherche multicentriques ou d'au moins un an en tant que chef de projets -
• Compétences et qualités requises - Savoir-Faire :
• Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités. - Capacité à évaluer des dysfonctionnements et à apporter des actions correctives - Communiquer avec les centres participants - Conduire et animer des réunions - Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie.

Formation, Connaissances et Qualités Requises :

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé public - Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et de la réglementation - Maitrise de l'anglais scientifique - Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité. - Fiabilité, discrétion et confidentialité. - Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie). - Maîtrise des outils bureautiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame FERRAND-RIGALLAUD Direction Responsable de la promotion interne par mail veronique.ferrand-rigallaud@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 20 septembre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-26387@candidatus.com

Annonce n°370056 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire du centre hospitalier Rives de Seine est regroupé en GCS (Groupement de coopération sanitaire) avec le laboratoire de l'hôpital américain de Paris depuis plus de 5 ans. La diversité des services de soins des deux Etablissements de Santé génère la prise en charge de pathologies très variées. Les activités du GCS sont réparties sur les 2 sites techniques, le plateau du CHRDS regroupe la biochimie/immunologie, l'hématologie et l'hémostase de l'ensemble du GCS. Pour sa part, le plateau de l'AHP réalise la bactériologie, l'immunohématologie, la biochimie spécialisée et la biologie moléculaire. L'Hôpital américain dispose un centre de prélèvement en plus de l'activité hospitalière. Les 2 sites disposent d'un dépôt de sang. L'équipe se compose de : 6 biologistes polyvalents 4 cadres : administratif, technique et management qualité 33 techniciens répartis sur les 2 sites en fonction des compétences ainsi que des secrétaires médicales et IDE Vos missions seront les suivantes : Réception des échantillons et envoi des prélèvements d'un site à l'autre Réalisation des analyses de biochimie et immunologie sur 2 chaines Cobas de Roche Vérification de la conformité des tubes, chargement des échantillons et gestion du circuit des analyses urgentes Validation technique des examens sur le MPL Gestion de la sérothèque Gestion des alarmes, des contrôles et des dilutions Communication des résultats pathologiques Rechargement en réactifs des automates Gestion des maintenances Gestion des manquants Le technicien devra également assurer une polyvalence avec les postes : Accueil (pré analytique) Dépôt de sang (urgence relais) Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un brevet de technicien de laboratoire. Parmi les qualités attendues : Respect des conditions élémentaires d'hygiène et sécurité. Respect de la confidentialité. Respect de la Norme ISO 15189 Sens de l'organisation et de l'autonomie Sens du travail en équipe Contact: Claire LE BERRE, FF Cadre du laboratoire Mail: cleberre@ch-rivesdeseine.fr Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/138935?idt=159

Annonce n°370031 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Assistant médico-administratif - 80% EMR / 20% EMAND - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Équipe Mobile de Ressources (EMR) est un dispositif à destination des mineurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et à la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ), présentant des troubles psychiques et accueillis en établissement social ou médico-social. Elle vient en appui des équipes éducatives et sociales, sans accueil direct de public. L'Équipe Mobile Adolescents Non Demandeurs (EMAND) intervient en Sud Gironde (secteurs de Langon, Bazas, Cadillac et La Réole) auprès d'adolescents de 12 à 17 ans en souffrance psychique, non demandeurs ou en refus de soins, en consultation sur les CMPEA ou en visites à domicile. Ces deux unités mobiles font partie du pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent du CH de Cadillac, et fonctionnent du lundi au vendredi de 9h à 16h45. Descriptif du poste/missions : L'assistante médico-administrative (AMA) intervenant à la fois sur l'EMR et l'EMAND assure un rôle essentiel dans l'organisation et le bon fonctionnement de ces deux équipes mobiles du pôle. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales, afin de garantir la gestion administrative des dossiers, la planification des interventions et des consultations, et la fluidité des échanges entre les professionnels, les partenaires et, pour l'EMAND, les familles. Organisation logistique des activités mobiles : gestion du planning des interventions de l'EMR et de l'EMAND (coordination des déplacements des professionnels sur le territoire de l'ASE/PJJ et du Sud Gironde, réservation des salles extérieures, gestion du matériel), et suivi du circuit des saisines de l'EMR (contact, saisine, staff). Missions principales : Accueil et relation avec les familles Accueillir téléphoniquement les adolescents et leurs familles dans le cadre de l'EMAND (pas d'accueil physique de public pour l'EMR). Identifier les demandes et orienter vers les professionnels adéquats. Assurer un rôle d'interface entre les usagers, les partenaires (ASE, PJJ, établissements sociaux et médico-sociaux) et l'équipe pluridisciplinaire. Assurer le lien avec les établissements sociaux et médico-sociaux, les CMPEA et les partenaires locaux du Sud Gironde pour organiser les interventions de l'EMR et de l'EMAND. Missions transversales Participation à la vie de l'unité (réunions, projets transversaux). Contribution au suivi des indicateurs d'activité et à la production des bilans d'activité. Recueil et saisie de l'activité. Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein (1 ETP : 80% EMR / 20% EMAND) : CDD 1er janvier 2027 Localisation : Centre Hospitalier de Cadillac, Bâtiment PINEL, 89 rue Cazeaux Cazalet, 33410 Cadillac-sur-Garonne Rémunération brute mensuelle : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190.87 brut mensuel + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Multiplicité des intervenants - Horaires fixes - Déplacements sur le territoire ASE/PJJ du CH de Cadillac (EMR) Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service. Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Copie du diplôme Date limite de dépôt des candidatures : 08/10/2026 Profil recherché :

Compétences attendues

Savoirs et connaissances :Connaissance du milieu médico-social et judiciaire de la protection de l'enfance, idéalement en pédopsychiatrie ou santé mentale.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métiers hospitaliers.Notions en réglementation relative au secret médical et à la gestion des données patients. Gestion administrative des dossiers :Créer et mettre à jour les dossiers médicaux (papier et/ou informatisés).Saisir les comptes rendus médicaux, courriers, certificats.Gérer les documents confidentiels dans le respect du secret médical.Assurer le classement, l'archivage et le suivi des dossiers patients. Organisation et coordination :Gérer les plannings de consultations (prise de rendez-vous, coordination des agendas des professionnels).Préparer les dossiers pour les consultations.Participer à l'organisation des réunions (convocations, comptes rendus, logistique). Suivi administratif :Saisir et suivre les données d'activité médicale (PMSI).Assurer la transmission des informations entre les différents partenaires (écoles, MDPH, ASE, etc.) dans le respect du cadre réglementaire. Savoir-faire :Capacité d'organisation et de gestion des priorités Aptitude à la rédaction administrative claire et soignée.Savoir accueillir et orienter avec écoute, respect et professionnalisme. Savoir-être :Sens de la discrétion et respect absolu de la confidentialité.Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.Adaptabilité, rigueur et autonomie.Bienveillance et posture professionnelle face à un public adolescent et à des familles en difficulté. Flexibilité et autonomie dans un contexte géographique étendu et parfois imprévisible.Créativité pour trouver des solutions simples à des contraintes matérielles ou organisationnelles locales. Qualifications : Diplôme de secrétaire médicale Permis de conduire Téléphone Mobilité pour assurer d'éventuelles missions de remplacement (ordre mission) Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/221992?idt=159

Annonce n°369997 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Assistant·e de Direction RH (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un hôpital public ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier Rance Emeraude et les équipes Recrutement, QVTC, Paie, Formation, Carrières... Le GHRE, né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Assistant·e de Direction pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Dans le cadre de la continuité des activités du secrétariat, vous contribuez à la bonne tenue des agendas et à l'organisation des réunions pour la Direction des Ressources Humaines. En binôme avec une autre Assistante de Direction, vous assurez notamment les missions d'accueil, de suivi de dossiers administratifs et de gestion des stages hors soins. Vos missions Gestion des agendas Outlook des Directeurs RH et des Attachées: réunions et rendez-vous Traitement et dispatching des e-mails Suivi et gestion des demandes de stages hors services de soins: réception et saisie des demandes dans l'outil Beetween, réponses aux demandeurs, suivi des conventions de stage Commandes des fournitures de bureau de la DRH Dépouillement quotidien et gestion du courrier Frappe, rédaction de courriers divers, de notes d'information et de notes de service Accueil physique et téléphonique Classement Missions ponctuelles: rédaction des assignations en cas de préavis de grève, suivi de l'intérim des agents... Votre cadre de travail Contrat : CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) ou Titulaire Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35) Temps de travail : Temps complet sur la base de 35 heures par semaine. Participe à la continuité de service Rémunération : à partir de 2 256 euros bruts mensuels Avantages : parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, CGOS. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Baccalauréat voire BTS : secrétariat, gestion, administration ExpérienceS et compétences Expérience significative en secrétariat et assistanat de direction, idéalement dans la fonction publique hospitalière Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et d'Outlook Savoir gérer des dossiers multiples Savoir rendre compte à sa hiérarchie Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique. Qualités Sens du relationnel Etre à l'écoute des besoins des utilisateurs et des différents acteurs Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation Travail en équipe Discrétion et disponibilité. Poste ouvert à toutes et tous, et notamment aux personnes en situation de handicap. RÉMUNÉRATION brut : 2378.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369979 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - PHYSICIEN MEDICAL (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Disposant de 1 419 lits et places, il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en GHT avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Rejoignez un établissement disposant d'un plateau d'imagerie complet et dynamique, engagé dans le développement de son activité de radiologie interventionnelle. Poste à forte autonomie offrant une participation directe aux projets institutionnels liés à l'imagerie, à la radioprotection et à l'innovation des pratiques Mission Le(la) Physicien(ne) Médical(e) contribue à la mise en uvre de l'assurance qualité pour l'imagerie médicale utilisant les rayons X, en particulier au niveau des scanners et de la radiologie interventionnelle. Il(elle) assure le conseil et la mise en uvre en matière de bonnes pratiques, d'optimisation et de gestion du risque radiologique pour les patients en imagerie par rayons X. Il(elle) participe à l'enseignement et à la formation des professionnels en imagerie médicale. Il(elle) contribue au développement et au choix des techniques et équipements utilisés au niveau des performances et des expositions des patients. Il(elle) est sous la responsabilité du service Direction des Projets, de la Qualité et de la Gestion des Risques ; et travaille en collaboration avec les conseillers en radioprotection des sites du CHBA et de Ploërmel et le service biomédical. Activités permanentes ·

Réaliser et valider les contrôles de qualité des installations selon réglementation en place ·

Participation aux recueils dosimétriques annuels (NRD, NRL) ainsi que la participation à des études multicentriques ·

Réalisation de dosimétrie spécifique en cas d'exposition du ftus ou de forte exposition en radiologie interventionnelle · Evaluer des pratiques professionnelles ·

Promouvoir les bonnes pratiques d'optimisation en radioprotection des patients ·

Etablir des recommandations en vue de limiter l'exposition des patients ·

Participer au choix du matériel et à l'installation des nouveaux dispositifs médicaux en collaboration avec le service biomédical. ·

Former les étudiants

encadrement de stagiaires, convention avec le centre Eugène Marquis pour l'encadrement des étudiants DQPRM (radiologie interventionnelle) ·

Participer aux activités de Qualité et de Gestion des Risques en lien avec la radioprotection des patients · Contribuer à la veille réglementaire ·

Participer aux activités générales de la physique médicale dans l'hôpital : mise à jour du POPM, visites ASN, CREX ·

Contribuer au développement de projets dans son domaine de compétence PROFIL RECHERCHÉ : Equipements Services de radiologie (Vannes-Auray et Ploërmel) - 5 scanographes, tous disposant d'imagerie spectrale dont 2 TDM avec reconstruction assistée par IA - 1 salle de radiologie interventionnelle bi-plan Projet d'une 2e salle dédiée en 2025 - 9 salles numériques de radiologie conventionnelle (Capteur plan) - 3 installations de mammographie dont 1 avec tomosynthèse - 2 appareils mobiles de radiologie numérisé (capteur plan wifi) - 2 panoramiques dentaires et 3 appareils de stomatologie - 4 IRM Service de cardiologie - 3 salles de radiologie interventionnelle (capteur plan) Services de chirurgie - 8 arceaux de radiologie numérique Miscellaneous - DACS en cours de déploiement - Chaînes de mesures pour contrôles qualité en radiologie (conventionnelle/interventionnelle) et scanographie - Fantôme Catphan 600 - TLD et films Gafchromics à disposition Compétences attendues · Maitriser la méthode et les outils d'analyse des risques · Maitriser la réglementation en matière de radioprotection · Maitriser les méthodes de pédagogie · Maitriser l'utilisation des logiciels dédiés ·

Maitriser les méthodes et les outils nécessaires à l'analyse des risques Qualités professionnelles requises · Sens des responsabilités et rigueur scientifique · Autonomie dans le travail · Connaissance de la réglementation · Capacité relationnelle et à travailler en équipe · Capacité à informer et à rendre compte ·

Capacité à organiser, structurer et suivre les projets Diplôme, expériences requises Diplôme de qualification en Physique Radiologie et Médicale (DQPRM) ou équivalent. Diplôme de Conseillers en radioprotection (PCR) souhaitable Conditions d'emploi : Poste à pourvoir dès que possible Recrutement par voie contractuelle (CDI) à temps plein Grade : Physicien Médical Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Votre candidature devra comporter impérativement un CV, une lettre de motivation et la copie de vos diplômes Demande de renseignements sur le poste : Mme BOUXIN, Directrice en charge de la Qualité et de la Gestion des risques Secrétariat (: 02.97.01.40..02 Date limite de dépôt des candidatures : 09/10/2026 RÉMUNÉRATION brut : 53k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370004 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Technicien de laboratoire médical (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Laboratoire de l'hôpital St clair

Type de contrat :

CDD de remplacement de longue durée. 3 Postes à pourvoir au 01 septembre 2026. Temps de travail : Temps plein /Horaires spécifiques Détail des horaires : 08h00-15h30 08h00-16h00 05h50-13h50 7h00-15h00 13h00-20h00 12h00-20h00 10h00-20h00 19h50-06h00 Vos missions principales :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic, et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. Contenu du poste et activité :

Accompagner la personne et communiquer dans une situation de prélèvement biologique

Effectuer l'enregistrement des demandes seuls ou en binôme avec la secrétaire

Contrôle de la conformité et enregistrement des prélèvements Évaluation et amélioration des pratiques professionnelles

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise et paramétrage des outils informatiques

Mise en uvre des normes et principes de qualités, d'hygiène et de sécurité

Organisation et coordination de son activité au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale

Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et activités biologiques à visée thérapeutiques

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation et conduite de démarche d'amélioration des pratiques professionnelles Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes :

Formation

Préleveur : Certificat de capacité pour effectuer les prélèvements sanguins

Diplômes

DUT Génie biologique Option analyses biologiques et biochimiques BTS Analyses de biologie médicale DETAB Diplôme d'État de technicien en analyses biomédicales BTSA Analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques

Autres exigences

[Permis de conduire, capacité à travailler en équipe, mobilité géographique, etc.]

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience sur les grilles indiciaires des techniciens de laboratoire

Avantages

CE, self restaurant, transport, primes, formations.

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°363104 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF H/F SERVICE PHARMACIE (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

A propos, Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE : Le poste, La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour rejoindre son équipe. Vos missions, Vous assurez le bon fonctionnement administratif de la PUI et travaillez en étroite collaboration avec les pharmaciens et les différents services de l'établissement. Vos principales missions seront : Gestion des agendas, rendez-vous, réunions et réservations de salles. Accueil téléphonique et gestion des courriers. Rédaction et diffusion des mails, notes d'information, comptes rendus et documents administratifs. Préparation des réunions, instances et supports de présentation. Gestion documentaire et archivage. Suivi administratif des médicaments et dispositifs médicaux : bons de livraison, péremptions, avoirs, rappels de lots et facturation. Élaboration et suivi des tableaux de dépenses et prévisions budgétaires. Gestion des fournitures et consommables bureautiques. Participation à l'inventaire annuel et à l'organisation des délivrances lors des jours fériés. Participation aux groupes de travail et aux projets du service. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous disposez d'un Diplôme d'une formation de type BP bureautique, titre professionnel secrétariat-comptabilité ou Bac professionnel gestion-administration. Une expérience en milieu hospitalier ou médico-social serait un plus. Une excellente maîtrise d'Excel, ainsi qu'une bonne maîtrise de Word, PowerPoint et Outlook.

Qualités professionnelles

rigueur, organisation, autonome, réactif(ve), capacité d'adaptation, bonne capacités rédactionnelle et parfaite maîtrise de l'orthographe et aisance relationnelle. Les conditions de poste,

CDD

A temps plein Date prise de poste

01 octobre 2026 Poste basé à Laval (53)

Rémunération

2256brut/mois soit 1812 net/mois.

Vous bénéficiez des avantages

15 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.

Horaires

Du lundi au vendredi, 7H30 par jour selon la législation en vigueur, 8H30-12H30 / 13H15-16H45 Merci d'adresser avant le 30 septembre 2026, Lettre de motivation et CV, à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370015 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Et si votre prochain défi avait du sens ? Rejoignez une équipe soudée et dynamique au sein d'un établissement public de santé reconnu, où votre travail contribuera directement à la prise en charge des patients. Au GHRMSA, vous ne serez pas seul(e) : vous intégrerez une équipe de secrétaires collaboratives, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et de formations aux outils métiers. Les ressources sont partagées et les compétences mutualisées pour assurer un service continu et de qualité. LE POSTE : Vos missions, au cur de l'action En tant que maillon essentiel de l'accueil et de la coordination, vous jouerez un rôle clé dans le parcours des patients. Vos journées seront rythmées par : L'accueil (physique et téléphonique) des patients et usagers, avec bienveillance et professionnalisme. L'organisation : gestion des rendez-vous de consultation, examens et programmations opératoires. L'administration : création et suivi des dossiers patients (identitovigilance, droits, facturation), rédaction et envoi sécurisé des courriers médicaux. La logistique : classement et archivage des documents. Horaires : Du lundi au vendredi, entre 8h et 18h (amplitude variable selon les services). Contrat : CDD de 7 mois (dans un premier temps) à temps plein. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le vocabulaire médical ? Formation : Bac ou titre de secrétariat assistant médico-administratif. Expérience : Expérience en secrétariat (milieu médical un plus). Atouts : Sens du contact, discrétion, et envie de travailler en équipe. Ce que nous vous offrons Un environnement stimulant au sein d'un hôpital public engagée. Des avantages sociaux (allocation d'études, formations variées, etc.). Une intégration progressive avec un accompagnement dédié. Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369965 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Agent Administratif à 100% de jour au Centre Cardio-Pneumologique, service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients, de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Agent Administratif H/F à 100% de jour au Centre Cardio-Pneumologique, service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients, de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le secteur de l'AGAP, réparti sur les 4 sites du CHU, est constitué d'une équipe d'une centaine d'agents, du responsable de service, de son adjoint(e) et des responsables de secteurs. Le service a pour missions principales : L'accueil des patients et des usagers La gestion des dossiers administratifs Vos activités principales sont : Accueillir, informer et admettre le patient :Préparer sa venue Accompagner et renseigner les patients/usagers tout au long de leur parcours Créer et gérer les dossiers administratifs en hospitalisation ou consultation externe :Contrôle / vérification de l'identité du patient en respectant les règles d'identito-vigilance Création et suivi du dossier en entrée et en sortie Suivi de la facturation, traitement des anomalies et des dossiers contentieux Assurer le contact avec les autres services du CHU Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS SP3S, Bac pro secrétariat, bac ST2S, ou expérience dans un poste similaire d'Accueil et Gestion Administrative Connaissances et aptitudes : Formation à l'accueil des patients Formation en techniques de gestion et outils bureautiques (Pack Office, Outlook) Niveau d'anglais élémentaire (A1) Le poste est à pourvoir à temps complet, en CDD 3 mois, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 1er novembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7768. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/10/2026.

Annonce n°370054 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - ADJOINT DES CADRES ADMISSION/FACTURATION (Centre hospitalier MAUBEUGE)

• Nord (59)
• Maubeuge
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de MAUBEUGE recrute un(e) adjoint des cadres pour son service admission, soins externes, accueil principal.

TEMPS DE TRAVAIL

Sur la base de 37 heures 30 / semaine. Du lundi au vendredi.

MISSIONS

-En collaboration avec l'Attaché d'Administration, adjoint au DAF et l'adjoint des cadres, référent pastel et identitovigilance, il participe à la mise en uvre des décisions prises dans le domaine de la gestion administrative des patients. -Il assure la gestion courante de l'accueil principal, des Admissions et Soins externes. -Il doit savoir répondre aux différents problèmes rencontrés par les agents des différents points d'accueil dans la gestion de leurs dossiers.

TACHES PRINCIPALES

-Suivi de la gestion courante du service en lien avec l'attaché, adjoint au DAF et l'adjoint des cadres, référent pastel et identitovigilance - Prise en charge au quotidien des problèmes liés à l'identité des patients, en lien avec le référent identitovigilance, -Suivi des contrôles mis en place pour le bon enregistrement des dossiers - Suivi des différentes requêtes mises en place pour optimiser la saisie des informations concernant les patients et l'activité avec correction des données erronées. -Suivi des admissions en non-valeurs, hors recettes diverses. -Programmation et suivi des lancements de facturation -Gestion des plannings des différents points d'accueil -Réponse aux courriers urgents relatifs à son domaine

Pendant la période des vacances ou en cas de plusieurs arrêts de travail : suppléance de l'adjoint des cadres, référent pastel et identitovigilance.

APTITUDES REQUISES

-Connaissances des outils informatiques -Connaissances des règles d'identitovigilence -Respect du secret professionnel -Travail en équipe -Application des procédures -Qualités relationnelles -Autonomie, rigueur et régularité dans l'organisation -Esprit d'initiative Sandra GRAUX DRH

Annonce n°369988 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

• Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
• assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
• Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
• Missions à la fois techniques et de soin
• Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes

être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)

Formations attendues

AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs

Expériences à valoriser

Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)

Evolutions possibles au poste

DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste

conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles

formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers

impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis

Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

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Annonce n°345380 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Gestionnaire administratif RH (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Assurer et organiser l'accueil des internes, des médecins à diplômes étrangers et des médecins externes. Gérer leur dossier administratif et leur paie. Gérer les remplacements médicaux en contrats de gré à gré ou en contrat d'intérim. Intérimaires et contractuels remplaçants : Recensement des besoins de remplacements auprès des services Diffusion des offres sur les sites des agences intérim en marché avec l'établissement Transmission des CV au chef de service pour validation Vérification des informations sur le logiciel « planning médical » et régularisation des situations des médecins remplaçants Lien avec le service logement pour l'hébergement des médecins remplaçants Envoi des éléments administratifs : contrat, annuaire, fiche de déclaration des frais de déplacement Contact avec les agences d'intérim et paiement des factures Rédaction des contrats Gestion de la paie des contractuels remplaçants (rémunération, EVA, frais de déplacement) Suivi financier des dépenses de remplacements Internes et étudiants : Pour les internes : Renseignement du tableau d'ouverture de postes Création des dossiers administratifs Préparation et organisation logistique de la réunion d'accueil, le point à mi semestre et la réunion de fin de semestre Gestion du temps médical : logiciel CLEPSYDRE personnel médical (tableaux de services, tableaux de gardes, TTA (temps de travail additionnel), congés...) Gestion de la paie et contrôle (indemnisation des gardes des internes, contrôles des salaires, ...) Gestion des maladies Suivi des congés prévisionnels des internes Gestion administrative courante (attestations, ...) Pour les externes/étudiants : Accueil des étudiants en lien avec les universités

Anticipation des arrivées des étudiants sur des cycles de 6 semaines (hors période estivale 8 semaines) en lien avec l'université Organisation du déjeuner d'accueil Gestion administrative (conventions, attestations...) Pour les Faisant Fonction d'Interne (FFI) : Prise de contact avec le FFI et création du dossier administratif Envoi de la décision de recrutement et organisation de l'accueil Pour les stagiaires associés : Vérification de l'éligibilité du dossier Validation de la candidature auprès du candidat Création des conventions tripartites Dépôts des conventions sur la plateforme du ministère (obtention de l'avis favorable) Gestion de l'accueil et de l'hébergement Accueil individualisé à l'arrivée et information Mise en uvre des textes réglementaires Gestion des grèves du PM pour les internes Participation à l'organisation de la paie et au contrôle paie Gestion administrative du service : Enregistrement, tri, diffusion et archivage des courriers, Classement des dossiers EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la gestionnaire intégrera une équipe dynamique au sein de laquelle il/elle pourra être accompagné(e). Cette équipe est composée de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche, d'un Attaché d'Administration Hospitalière, de deux gestionnaires, de deux adjoints des cadres et d'une assistante de direction. Il/elle bénéficiera d'un bureau en commun avec une des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l'équipe pour favoriser les échanges. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi CDD de 3 mois renouvelable sur poste pérenne, mutation, détachement (grade d'Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 octobre 2026, référence AVP 105-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Une expérience en RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e). Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté, diplomatie Esprit d'initiative et autonomie RÉMUNÉRATION brut : 2357.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370063 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Le service d'imagerie de l'Hôpital Nord-Ouest de Tarare recrute un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale diplômé(e) pour renforcer son équipe dynamique de 13 professionnels.

Missions

Vous exercerez au sein d'un service entièrement numérisé bénéficiant d'un plateau technique performant comprenant :

Un scanner dernière génération Des salles de radiologie équipées de capteur plans Un Cone Beam Un mammographe Un IRM prochainement installé

Modalités

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé sur les différentes modalités avec l'accompagnement d'un tuteur.

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d'État (DE) ou du DTS de Manipulateur en Électroradiologie Médicale Débutant(e) ou expérimenté(e)

Conditions de travail :

Type de contrat

CDI - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Tarare Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 35h

Horaires

Journées de 10h avec 1 à 2 repos par semaine. 1 week end travaillé par mois (samedi ou dimanche). Participation aux astreintes de nuit. Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière. Reprise de l'ancienneté. Rémunération attractive liées aux astreintes. Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences, plan de formation continue et dispositifs de promotion professionnelle 28 jours de congés annuels : ouverture des congés dès la prise de poste

Compte Epargne-Temps Avantages

Accès facile en voiture ou en train (gare à proximité avec liaison directe) Forfait mobilités durables Prise en charge des frais des transports en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Etablissement récent et moderne

Cadre de travail agréable et convivial Equipe expérimentée de 13 MERM Service recrutement HNO

Annonce n°370050 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Assistant(e) de Direction Affaires juridiques et institutionnelles F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Le CHU de Toulouse recherche, pour un CDD de 6 mois reconductible, un Assistant(e) de Direction Affaires juridiques et institutionnelles F/H LE POSTE : Au sein de la Direction Générale, l'Assistant(e) de Direction Affaires juridiques et institutionnelles assure un rôle central d'interface, de coordination et d'appui au fonctionnement de la gouvernance de l'établissement. À ce titre, il/elle : Assure l'organisation et la fluidité de l'information au sein de la Direction Générale : réception, traitement, priorisation et circulation des documents, courriers et sollicitations. Gère les agendas, réunions, déplacements et événements de la Direction Générale, en tenant compte des priorités institutionnelles et des contraintes des directeurs. Prépare et formalise les dossiers de direction : rédaction de courriers, comptes rendus, notes, préparation des réunions et suivi des documents soumis à signature. Contribue au suivi des affaires institutionnelles et des instances de gouvernance, notamment le Directoire, le Conseil de surveillance, le Comité de direction et les réunions de coordination. Assure le suivi administratif de dossiers à dimension juridique et statutaire, notamment les délégations de signature, décisions de la Direction Générale et dossiers statutaires des directeurs adjoints. Organise et suit les gardes de direction, la valise de garde, les rapports et les circuits de diffusion de l'information. Garantit la confidentialité, la fiabilité et la traçabilité des informations et documents traités par la Direction Générale. Assure la coordination administrative et logistique du secrétariat de direction, ainsi que le suivi des moyens, fournitures, archives et équipements nécessaires au fonctionnement du service. PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 dans les domaines de l'assistanat de direction, du droit, des affaires publiques, de l'administration ou de la gestion, ou d'un diplôme équivalent. Disposer de qualités relationnelles adaptées à la diversité des interlocuteurs et faire preuve d'un sens de l'accueil et du service. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'un environnement de travail de qualité au sein de l'Hôtel dieu St-Jacques, avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS, aides à la mobilité) Restaurant du personnel et repas à emporter (4,15 le repas) 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT CDD de 6 mois, reconductible Rémunération selon profil, à partir de 1800 net/mois I ntégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 26k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370047 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - TECHNICIEN EN MAINTENANCE BIOMEDICALE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez une équipe engagée au service de la santé Au sein du département Biomédical et rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous jouerez un rôle clé dans la performance et la sécurité des équipements médicaux. Vous contribuerez directement à la qualité des soins apportés aux patients. Vos missions Dans un environnement technique stimulant et collaboratif, vous serez amené(e) à : Assurer la maintenance préventive et corrective ainsi que les contrôles qualité des équipements de votre secteur Piloter la mise en service des nouveaux équipements en coordination avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports (informatique, services techniques) Superviser les interventions de maintenance sous-traitées (suivi administratif, technique et organisationnel) Participer activement aux actions correctives liées à la matériovigilance Garantir la traçabilité des interventions via la GMAO (ASSET Plus) Contribuer à des études techniques en collaboration avec les ingénieurs biomédicaux Être force de proposition dans la démarche d'amélioration continue (protocoles, projets d'optimisation, organisation de l'atelier) Participer à l'élaboration du plan d'équipement annuel, notamment dans l'analyse de la vétusté, de l'obsolescence et des risques patients Profil recherché :

Votre profil Vous êtes passionné(e) par la technique et souhaitez donner du sens à votre expertise en intervenant dans un environnement médical exigeant. Formation technique Bac+2 en lien avec la maintenance (une spécialisation en biomédical ou une expérience en maintenance d'équipements médicaux est un atout) Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe Rigueur, méthodologie et capacité d'analyse Dynamisme, réactivité et sens de l'organisation Capacité à prioriser et à gérer plusieurs interventions simultanément Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à fort impact au cur du système de soins Une collaboration étroite avec des équipes pluridisciplinaires Un environnement favorisant l'autonomie, la responsabilisation et l'amélioration continue Des missions variées mêlant terrain, coordination et réflexion technique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222012?idt=159

Annonce n°370020 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Secrétaire médicale - 92G16 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

CDD de remplacement Vous rejoindrez le Centre Médico-Psychologique (CMP) de Meudon-Chaville, au sein du secteur 92G16 du Pôle Clamart. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous occuperez un rôle clé dans le bon fonctionnement du service et contribuerez activement à la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers. Ce que vous ferez : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des partenaires Gérer les agendas et les rendez-vous des médecins, psychologues et assistants sociaux Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers patients Assurer la gestion administrative courante : courriers, classement, archivage et transmission des informations Participer au suivi de l'activité et aux statistiques du service Collaborer avec l'équipe médicale dans le suivi des certificats légaux des patients en programme de soins Participer à la vie institutionnelle et aux réunions d'équipe Gérer les commandes de fournitures bureautiques et informatiques Organisation du travail : Temps plein 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT Repos fixes Déplacements entre les CMP de Vélizy et CMP Chaville selon l'organisation du service Une permanence jusqu'à 20h selon le planning Profil recherché :

Formation Bac ST2S / SMS ou formation de secrétaire médicale Une expérience en milieu hospitalier ou médico-social est appréciée Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens du relationnel Votre qualité d'écoute et votre bienveillance Votre rigueur organisationnelle Votre aisance rédactionnelle Votre capacité à gérer les priorités et les situations imprévues Votre maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Une connaissance du secteur psychiatrique ou du milieu hospitalier constitue un véritable atout. Nous recherchons une personne : Autonome et organisée Dynamique et impliquée Discrète et respectueuse de la confidentialité Appréciant le travail d'équipe Soucieuse de la qualité de l'accueil et du service rendu aux patients Envie de rejoindre un établissement reconnu en Île-de-France ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/221964?idt=159

Annonce n°369970 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - MAGASINIER PUI - LABORATOIRE (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation

Mettre en uvre le plan d'approvisionnement, assurer les commandes, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises et des produits nécessaires aux utilisateurs, en optimisant les stocks.

ACTIVITES PRINCIPALES :PHARMACIE

Assurer, dans le respect des procédures écrites et validées ainsi que des règles qui régissent le fonctionnement du service et de l'établissement Le circuit logistique des produits de santé : la réception, la manutention, le rangement des marchandises de la pharmacie en respectant les règles de stockage (rotation des stocks, chaine du froid...) Le contrôle qualitatif et quantitatif des colis reçus et valide la réception La saisie informatique des entrées dans le logiciel de gestion économique La sérialisation des médicaments selon la procédure Les relations avec les fournisseurs en cas de défaut de livraison et de retour à effectuer L'aide des préparateurs dans la manipulation des marchandises de gros volume lors des distributions (solutés massifs, DM en particulier) L'acheminement de certaines marchandises spécifiques (vers certains services de soins ou à destination de la pharmacie). Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

LABORATOIRE

Assurer, sous la responsabilité du biologiste référent, l'exécution des tâches qui lui sont confiées conformément aux procédures et modes opératoires en vigueur : La gestion des approvisionnements en provenance du magasin, de la pharmacie, de la reprographie La réception et mise en stock des produits de la part des différents fournisseurs La gestion des consommables de prélèvement : approvisionnement, distribution aux unités consommatrices Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

MISSIONS PONCTUELLES

Le magasinier participe aux inventaires Le magasinier participe aux réunions de service Le magasinier participe à l'élaboration et la mise à jour des procédures relevant de son domaine d'activité HORAIRES DU POSTE :

Travail de jour du lundi au vendredi Horaire continu : 8h-15h50 ou 9h10-17h Travail en 7h20 .SPECIFICITE(S) DANS LE METIER : Manutention de charges supérieures à 10 kgs RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : HIERARCHIQUE(S)

Le cadre de la pharmacie Le cadre du laboratoire Le directeur des soins Le pharmacien chef de service et les autres pharmaciens Le biologiste chef de service et les autres biologistes FONCTIONNELLE(S)

Les préparateurs en pharmacie Les techniciens de laboratoire ASH Agent administratif Services de soins Reprographie Services techniques Magasin Livreurs externes CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

Temps partagé entre la Pharmacie à Usage Interne et le laboratoire 0.5 ETP Pharmacie 0.5 ETP Laboratoire Remplacement par le magasinier de la pharmacie pour suppléer les absences et vice et versa

PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER

COMPETENCE(S) REQUISE(S)

FORMATION :

Bac professionnel Maîtrise de la langue française, de la lecture et de l'écriture Maîtrise des transpalettes (électriques et non-électriques) Maîtrise informatique de base (outils bureautiques, logiciel spécifique de gestion du CHG) EXPERIENCES CONSEILLÉES Expérience souhaitée en Logistique

QUALITES PROFESSIONNELLES

Respect de la hiérarchie Respect des bonnes pratiques dans l'exécution du travail Respect du secret professionnel Respect des règles d'hygiène Rigueur Organisation Esprit d'initiative QUALITE(S) RELATIONNELLE(S)

Motivation Esprit d'équipe Attitude responsable Respect des collègues Facilité d'adaptation à toute situation Direction des Soins

Annonce n°370000 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Gestionnaire de la gestion du temps de travail (F/H)- Service des Ressources Humaines (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie, au sein du GHT Eure-et-Loir. Il dispose de 761 lits et places et couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet et une offre de soins étendue. Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, il propose notamment chirurgie ambulatoire, imagerie médicale de haute technologie et abrite le SAMU départemental, la Maison des Adolescents, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'Assistance. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Le CH de Dreux offre des conditions de travail attractives : accès possible au statut de fonctionnaire, soutien à l'évolution professionnelle, formation continue et études promotionnelles, restaurant du personnel, séances bien-être, présence d'une correspondante CGOS et MNH. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion et l'expertise du temps de travail pour les personnels de l'établissement. Vos missions principales :

Piloter la gestion du temps de travail

animer des actions de sensibilisation, mettre à jour le guide du temps de travail, proposer des évolutions de l'organisation et de l'outil.

Coordonner l'application des règles

travailler en lien étroit avec l'équipe SIRH, participer à la définition des besoins, aux phases de test et de validation dans l'outil de gestion des temps.

Informer et accompagner les utilisateurs

diffuser l'information réglementaire, répondre aux questions des agents, managers et référents en garantissant l'homogénéité des réponses.

Assurer la gestion administrative

traiter les demandes de régularisation et les dysfonctionnements dans Clepsydre, créer les plannings, droits à congés et autorisations d'absence, régulariser les anomalies, valider les absences, tenir des tableaux de bord et rédiger notes et courriers.

Suivre des dispositifs spécifiques

gérer les crédits d'heures syndicales (HMI, ASA, etc.) et les demandes de télétravail. PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines en tant que gestionnaire de la gestion du temps de travail, au sein du pôle pilotage social et administration RH. Profil recherché :

Formation

Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines ou équivalent.

Compétences techniques

maîtrise du cadre réglementaire et législatif du temps de travail dans la fonction publique, très bonne maîtrise du pack Office, connaissance du logiciel Clepsydre appréciée.

Rigueur et organisation

sens du détail, fiabilité dans le traitement des données et le suivi des tableaux de bord.

Qualités relationnelles

excellent relationnel, capacité à conseiller agents et encadrement, sens du travail en équipe.

Comportement professionnel

réactivité, bonne capacité d'adaptation, autonomie et prise d'initiatives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369989 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport. Le service de radiologie et d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les unités fonctionnelles suivantes : neurologiques, digestives, respiratoires. Le service de Médecine du sport est localisé à Pontchaillou.

Vos activités principales sont

Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients. Participer à la lutte contre la douleur Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS)

Connaissances et aptitudes

Formation scanner et/ou IRM Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, en CDI, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7631. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/10/2026.

Annonce n°370057 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale en Imagerie (H/F) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDI (Salarié)

Plusieurs poste à pourvoir sur Rodez et Decazeville Prise de poste : Novembre 2026

I - DESCRIPTION DU MÉTIER 1. Définition

Le manipulateur en électroradiologie médicale est un professionnel de santé qui travaille en étroite collaboration et sous la supervision d'un radiologue. Il participe à l'ensemble des actes thérapeutiques et diagnostiques utilisant des techniques d'exploration des organes différentes.

2. Spécificités dans le métier

Outre l'accueil du patient, la vérification de son consentement, son installation et son information sur le déroulement des examens, le manipulateur injecte si besoin des produits à visée diagnostique et thérapeutique, prépare la salle d'examen et les instruments si nécessaire. Il est maitre de l'acquisition et du traitement des images, participe donc aux diagnostics. Il assure les examens prescrits en urgence 24h/24. Les techniques d'imagerie évoluant en permanence, la profession de manipulateur demande une capacité d'adaptation et de remise en question permanente. Pendant l'examen, il joue un rôle essentiel de surveillance clinique des patients et veille sur les équipements d'imagerie. Il est également un des principaux acteurs en matière de radioprotection tant pour les patients que pour le personnel. Dans le cadre de son activité hospitalière, de la sécurité et de la qualité des prises en soins des usagers, le manipulateur en électroradiologie médicale doit contribuer à favoriser un climat apaisé, et des valeurs de travail en équipe.

3. Les missions et activités du métier

Le manipulateur en imagerie médicale est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à la réalisation des examens. Il contribue à la prise en charge des patients tant sur le plan relationnel que technique. Il applique les règles institutionnelles (assiduité, tenue, secret professionnel), d'hygiène et de radioprotection en vigueur dans l'établissement et le service.

Les activités réalisées dans le service

1- Gestion des risques associés aux soins et des risques professionnels Appliquer les règles de radioprotection Contrôler l'état de fonctionnement du matériel technique, de l'équipement de la salle

Contrôler, gérer et préparer les dispositifs médicaux, stériles, non stériles et les médicaments spécifiques Préparer les équipements techniques de radiologie Assurer l'entretien des équipements d'imagerie Sécuriser les processus logistiques et le circuit de bon usage du médicament :

Assurer la vérification et le réarmement du chariot d'urgence du secteur selon les modalités décrites dans la procédure institutionnelle ; vérifier la fonctionnalité du défibrillateur semi-automatique

Appliquer les normes, principes et mesures liées à la qualité, à la prévention des risques associés aux soins, et d'hygiène hospitalière Respecter les procédures d'élimination des déchets 2- Accueillir, prendre en charge et sécuriser la continuité du parcours de soins des usagers :

Accueillir, accompagner et informer le patient venant pour un examen que ce soit en urgence ou en programmé Recueillir les données cliniques nécessaires au bon déroulement des examens Installer le patient en salle en fonction du type d'examen à réaliser Saisir les données du patient dans la console d'examen

Surveiller le bon déroulement de l'examen d'imagerie interventionnelle et l'état du patient Communiquer avec le patient tout au long de l'exploration et s'assurer de son confort, prendre en compte ses besoins. Organiser, réaliser et contrôler les soins nécessaires pendant l'examen

Informer les services de soins et assurer la traçabilité dans le DPI si nécessaire Organiser le transfert du patient avant et après l'examen

Surveiller le patient jusqu'à son départ du service Gérer le transfert des données et des images

3- S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité des prestations de soins et des pratiques professionnelles :

S'engager dans un processus de réactualisation continu de ses connaissances et compétences Rédiger, actualiser, organiser et mettre en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Participer aux groupes de travail au sein de l'unité, du pôle et/ou de l'établissement Participer aux comités d'analyse des déclarations d'évènements indésirables S'engager dans un processus de veille et de recherche professionnelle Informer et former des nouveaux professionnels et étudiants

4- Contribuer à la l'efficience médico-économique du service :

Réaliser la saisie informatique des actes, la traçabilité de la dose et des médicaments utilisés (produit de contraste ou autre) Participer à la gestion des stocks des dispositifs médicaux et médicaments Savoir-faire :

Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations professionnelles et des données de la science Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec l'usager de soins Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique Informer et former des professionnels et des personnes en formation Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Qualités et aptitudes:

Rigueur et sens de l'organisation Respect des règles professionnelles et institutionnelles Capacités organisationnelles Autonomie Entraide Communication et relation d'aide Bienveillance Curiosité intellectuelle Capacité d'adaptation et sens des responsabilités Implication, adaptabilité Esprit d'équipe, sens du collectif

4. Connaissances associées

Logiciel RIS/ PACS, XPlore, DXCARE, Téléo et MEDIN PLUS (logiciel de téléradiologie). QUALNET

II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Liaison hiérarchique : Le manipulateur en électroradiologie est placé sous l'autorité du cadre de santé du service d'imagerie. 2. Liaisons fonctionnelles : Le manipulateur travaille en collaboration avec les différentes catégories professionnelles du service et de l'établissement : médecins, physiciens, infirmiers, aides-soignants brancardiers, secrétaires, ASH et cadres. recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°370022 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Apprenti Qualité (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) APPRENTI QUALITE (H/F).

Votre mission Principale

Paramétrage et déploiement du nouveau logiciel Qualité Gestion des Risques, en lien avec l'équipe Qualité, le service informatique et l'éditeur, formation des utilisateurs.

Selon profil et appétences, des missions annexes pourront être proposées au candidat, le Centre Hospitalier de BLOIS offrant une grande diversité d'activités.

--------- Prise de poste

septembre 2026 --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°370006 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en uvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) Mettre en place des aménagements de poste adaptés Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers Assurer le suivi administratif et financier Réaliser des reportings réguliers Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...) Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) Participer aux réseaux de référents handicap ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 6 mois renouvelable Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine Avantages : uvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines. Connaissances et compétences : Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation Maîtrise des dispositifs FIPHFP Connaissance de la fonction publique hospitalière Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Maîtrise du Pack Office Sens de l'écoute et diplomatie Rigueur et confidentialité Autonomie et esprit d'initiative Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370082 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Secrétaire médicale - 92G16 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous rejoindrez le Centre Médico-Psychologique (CMP) de Meudon-Chaville, au sein du secteur 92G16 du Pôle Clamart. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous occuperez un rôle clé dans le bon fonctionnement du service et contribuerez activement à la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers. Ce que vous ferez : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des partenaires Gérer les agendas et les rendez-vous des médecins, psychologues et assistants sociaux Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers patients Assurer la gestion administrative courante : courriers, classement, archivage et transmission des informations Participer au suivi de l'activité et aux statistiques du service Collaborer avec l'équipe médicale dans le suivi des certificats légaux des patients en programme de soins Participer à la vie institutionnelle et aux réunions d'équipe Gérer les commandes de fournitures bureautiques et informatiques Organisation du travail : Temps plein 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT Repos fixes Déplacements entre les CMP de Vélizy et CMP Chaville selon l'organisation du service Une permanence jusqu'à 20h selon le planning Profil recherché :

Formation Bac ST2S / SMS ou formation de secrétaire médicale Une expérience en milieu hospitalier ou médico-social est appréciée Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens du relationnel Votre qualité d'écoute et votre bienveillance Votre rigueur organisationnelle Votre aisance rédactionnelle Votre capacité à gérer les priorités et les situations imprévues Votre maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Une connaissance du secteur psychiatrique ou du milieu hospitalier constitue un véritable atout. Nous recherchons une personne : Autonome et organisée Dynamique et impliquée Discrète et respectueuse de la confidentialité Appréciant le travail d'équipe Soucieuse de la qualité de l'accueil et du service rendu aux patients Envie de rejoindre un établissement reconnu en Île-de-France ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/221964?idt=159

Annonce n°369968 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Un Chargé du contrôle de gestion sociale - personnels médicaux (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la Direction des Affaires Médicales! A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Le chargé de l'activité libérale des personnels médicaux et du contrôle de gestion sociale met en place les outils de suivi afin d'assurer, avec efficacité et réactivité, les missions qui lui sont confiées Vos missions seront... ·

Assurer la gestion et le suivi de l'activité libérale : instruire les demandes et renouvellements d'autorisation, assurer les relations avec l'ARS, élaborer les contrats, préparer et suivre les réunions de la Commission d'Activité Libérale (CAL), calculer et suivre la redevance. ·

Élaborer et actualiser les tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage relatifs aux effectifs médicaux, à l'absentéisme, au TTA, au CET, aux gardes et astreintes et aux coûts de personnel. ·

Participer à la production, au contrôle et à l'analyse des données nécessaires aux enquêtes nationales, comparatives et internes. ·

Contribuer au suivi des effectifs médicaux, des postes pourvus et vacants et à la mise à jour du Livret médical. ·

Garantir la qualité, la fiabilité et l'exhaustivité des données renseignées dans le système d'information. ·

Élaborer et mettre à jour les procédures, méthodes et outils de gestion relevant du domaine d'activité. ·

Assurer une veille réglementaire et juridique et mettre en uvre la réglementation en vigueur. ·

Préparer et consolider les données nécessaires aux dialogues de gestion avec les pôles et contribuer à l'aide à la décision. ·

Apporter un renfort ponctuel aux activités de paie, gardes et astreintes et facturation. ·

Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs de la Direction des Affaires Médicales et participer à sa vie interne. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique ·

Diplômé(e) d'un BAC+2 à BAC +3 dans le domaine Droit Public / Gestion des RH / Contrôle de gestion Et en plus... ·

Vous connaissez la réglementation relatives aux RH médicales dans la fonction publique hospitalière ·

Vous maitrisez les progiciels AGIRH, BO, E-GTT, Magellan, RH Look, PMS. · Vous connaissez règles en matière de suivi budgétaire ·

Vous êtes organisé et rigoureux et avez un bon sens relationnel ·

Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) ·

28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : -

Si votre candidature est présélectionnée, un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. -

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369884 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistant médico-administratif EHPAD (EHPAD Le Clos des bains AX-LES-THERMES)

• Ariège (09)
• Ax-les-Thermes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'assistant médico-administratif recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Il (elle) assure le suivi et gère les processus administratifs. Il (elle) travaille sous la responsabilité du Cadre de Santé et assiste les personnels médicaux. ETP 50 %

MISSIONS :

• Traitement des courriers, des dossiers et des dossiers médicaux des résidents (enregistrement, tri, archivage, diffusion) -Gestion des demandes d'inscription, gestion des documents d'entrée (livret d'accueil) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, compte-rendus médicaux - Accueil physique et téléphonique des résidents, futurs résidents ainsi que leurs familles - Planification des rendez-vous, médicaux - Reproduction de dossiers médicaux - Saisie de statistiques - Organisation des transports des résidents - Archivage des dossiers médicaux de chaque résident - Gestion et saisie PATHOS

COMPÉTENCES EXIGEES :

Savoirs -Rédaction -Evaluation - Maîtrise de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du circuit résident

Savoir-faire Bureautique

outils WORD EXCEL Classement et archivistique (secret médical) Gestion administrative Gestion des entrées patients (VIA TRAJECTOIRE) Dossier Patient informatisé de territoire (DPIT) DX-EHPAD

Savoir-être Disponibilité Ecoute Discrétion Accueil de public difficile Travail en équipe et avec les partenaires externes (médecins..) servicerh@ch-axlesthermes.fr

Annonce n°369847 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistante de Direction - Temps plein - Hôpital de Nanterre et l'établissement Roger Prévot de Moisselles (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière Filière : Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %) Secteur géographique : Nanterre et Moisselles Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques : Rattachée à la Directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales Rattachement fonctionnel : Cadres de la DRH, direction générale, directions fonctionnelles de l'établissement, cadres et personnels non médicaux de l'établissement, représentants du personnel. Activité en binôme avec un autre professionnel pour les missions quotidiennes (accueil, gestion du courrier, etc.) Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (20 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

MISSIONS Missions générales Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous et suivi des réunions de la directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales, Ouverture et suivi du courrier de la DRH (en lien avec l'agent d'accueil), Accueil téléphonique et physique, orientation et/ou renseignement de tout interlocuteur, Réception, traitement et diffusion de l'information au sein de l'établissement, Rédaction et mise en forme de documents, notes d'information, rapports, courriers de la DRH (enregistrement et archivage), Gestion, préparation et présence aux instances CSE (comité social d'établissement) et F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail), visites des services, rédaction des procès-verbaux, Gestion des fiches de suivi syndical (intégration dans CHRONOS, archivage numérique), CHRONOS : gestion du planning annuel des absences et demande de congés des agents de la DRH et des représentants syndicaux (en décharge totale). Gestion et suivi des mouvements de grèves, Suivi des alertes des contentieux du personnel non médical (gestion « Télérecours », chargement des dossiers, classement numérique), Gestion des congés bonifiés, Gestion des cartes-cadeaux destinées au personnel non médical et médical, distribution au personnel non médical. Autres tâches Organisation logistique de la DRH : demandes d'interventions informatiques, demandes d'interventions logistiques, commande des fournitures de bureau, demande d'achats spécifiques, demandes interventions et commande des consommables auprès de Konica Minolta.

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Excellente maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Power point) Prise de note et aisance rédactionnelle, Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites, Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Organisation du travail et rigueur Autonomie et esprit d'équipe Polyvalence, esprit d'initiative, réactivité Discrétion/confidentialité Ethique et déontologie professionnelle Madame Pauline BOILLET, Directrice des Ressources Humaines : pauline.boillet@ch-nanterre.fr Madame Samia LAMY, Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines : samia.lamy@eps-rogerprevot.fr

Annonce n°369883 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé