Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

21/05/2026 - Responsable des affaires médicales et de la communication - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

Haut-Rhin | n°357645 |

Descriptif du poste :

Le CH de Rouffach recherche un(e) responsable des affaires médicales et de la communication.

Le responsable sera en charge piloter et suivre la mise en uvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines médicales et de la communication interne et externe, en garantissant la conformité réglementaire, la cohérence avec le projet d'établissement, la qualité, la fiabilité et la transparence des pratiques, tout en animant et accompagnant une équipe

Le responsable des affaires médicales et de la communication exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur des ressources humaines, à qui il rend compte de l'exécution de ses missions.

Il est l'interlocuteur de premier niveau: de l'ensemble des acteurs internes qui interviennent dans son champ de compétence et des prestataires de services et partenaires externes dans son champ de compétence.

Missions Affaires médicales

Conseiller le DRH sur les projets et choix relatifs aux RH médicales.

Définir, mettre en uvre et évaluer la stratégie RH médicale (recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité, formation, GPMC) Piloter le service des affaires médicales (2 ETP)

Participer à la gouvernance et coordonner en lien avec le PCME les instances médicales et dispositifs de permanence des soins Accompagner et encadrer médecins, internes et PADHUE

Piloter carrières et recrutements, gérer discipline et contentieux

Superviser le développement professionnel continu et l'attractivité médicale

Garantir le respect réglementaire et le reporting stratégique

Collaborer avec l'ARS, facultés, établissements, réseaux et partenaires médicaux du territoire. Communication

Elaborer et mettre en uvre le plan de communication interne et externe de l'établissement

Concevoir et diffuser des supports adaptés aux publics internes et externes via différents médias

Conseiller la direction et les équipes sur la communication et les actions événementielles Coordonner les événements et animations

Analyser les besoins et évaluer l'impact des actions de communication. Missions transversales

Accueil, accompagnement et montée en compétences des collaborateurs

Préparation, structuration et mise à jour des informations et supports internes de communication pour les parties : affaires médicales et communication (GED)

Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail

Référent social du groupe support CORES (Co-responsabilité), (Affaires médicales et communication) Référent Cpage

Déplacements ponctuels sur différents sites de l'établissement. Profil recherché : Savoir-faire :

Capacité à manager (Affaires médicales 2 ETP Communication 3 ETP référent Cpage 1 ETP)

Maîtrise de la réglementation et des règles internes dans les domaines AM et communication Pilotage de projets, tableaux de bord et indicateurs Rédaction de notes, rapports et documents officiels

Organisation et animation d'événements et actions de communication

Capacité à négocier, convaincre et adapter la communication selon les interlocuteurs

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations. Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et loyauté

Interactions avec différents interlocuteurs pouvant parfois demander diplomatie et gestion des priorités.

Capacité d'organisation, de planification et de coordination Travail en équipe, écoute et communication efficace

Analyse, synthèse et capacité à alerter sur les écarts ou risques.

Gestion des données sensibles (RH et Affaires Médicales) nécessitant confidentialité et prudence. Engagement dans la démarche CORES et l'amélioration continue...........................................................

Annonce n°357645 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°357627 |

Descriptif du poste: C.A.U.V.A. :

Procéder à l'accueil téléphonique, physique (prise en charge des personnes victimes,patients, officiers de polices, gendarmes, autorités de la justice, et autres professionnels desanté et social)

Programmer les rendez-vous de visites judiciaires pour les médecins légistes et l'équipepluridisciplinaire. Traitement des mails de la boite mail générique du service

Facturation et transmission des informations à la CCO (direction des Finances du CHU)

Relance des Tribunaux sur la conservation, facturation et destructions des scellés

Enregistrement et préparation de la consultation : Enregistrer les victimes sur IMS dans DXCare. Créer le dossier administratif dans DX-Care + numérisation des divers documents (réquisition,PV audition, éléments médicaux etc.). Préparer la consultation du médecin. Adresser aux forces de l'ordre et sauvegarder les rapports des médecins légistesEnvoi des rapports médico-légaux aux victimes sur demande. Saisir l'activité quotidienne de l'Unité sur le site « Medlé ». Préparer des documents pour la garde du week-end (médecin + équipe pluridisciplinaire. Le lundi vérifier les dossiers enregistrés sur l'astreinte du week-end

Consultation OFPRA: Accueil physique des patientes. Enregistrement sur IMS dans DXCare. Numérisation des justificatifs nécessaires à la consultation. Facturation/cotation des actes. Saisie de l'activité sur le site « Medlé ». Aide à la prise de rendez-vous « Web » et/ou Dxplanning

Thanato :

Enregistrement des défunts dans DXCare et gestion des venues (dépositoire).

Identito-vigilance importante sur les dénominations, date de naissance des défunts.

Rechercher et vérifier les informations pour la préparation de l'autopsie (auprès des différents intervenants) (Activité très importante).

Préparer la programmation des autopsies (avec) après validation par le médecin responsable pour les Tribunaux (de Grande Instance) Judiciaire et les Officiers de police judiciaire (y compris pour le weekend), Préparer les dossiers d'autopsie.

Réceptionner et contrôler les documents judiciaires, validation de ces documents pour transmission aux agents du dépositoire.

Après autopsie: tri du dossier, transmission des différents documents aux intervenants

Compléter les questionnaires DXCare au fil de l'évolution du dossier du défunt. Saisir les rapports d'autopsies.

Archiver les rapports complémentaires et rapports définitifs d'autopsie + envoi aux différents professionnels

Effectuer le récapitulatif auprès des experts complémentaires afin d'obtenir les résultats des analyses. Réaliser les commandes bureautiques. Gérer les attestations de mission pour facturation. Cotations des actes

Relance des Tribunaux sur la conservation, facturation et destructions des scellés Traiter les mails et réceptionner le courrier

Saisir l'activité quotidienne de l'Unité sur le site « Medlé » Archivage des dossiers (SPARK) Profil recherché : TECHNIQUES :

Maitrise des outils informatiques : Word, Excel
Messagerie électronique et Intranet
Maitrise de l'orthographe
Gestion des outils informatiques du CHU : IMS, DX-CARE, DxPlanning, SPARK

ORGANISATIONNELLES :

Organisation et méthode, gestion des priorités
Rapidité d'exécution
Autonomie, adaptabilité aux différentes situations
Polyvalence et poly compétences

RELATIONNELLES :

Sens des responsabilités et du travail en équipe
Qualités relationnelles et humaines (accueil téléphonique avec disponibilité d'écoute)
Disponibilité, entraide entre le secrétariat de Thanatologie et du CAUVA
Communication pluridisciplinaire importante
Secret professionnel, discrétion
Rigueur
Equilibre émotionnel

Annonce n°357627 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) SERVICE HDJ CONSULTATIONS HÉMATO- ONCOLOGIE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Dordogne | n°357692 |

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e)secrétaire Médical(e) pour le service de Consultations et HDJ Hémato-oncologie.

TEMPS DE TRAVAIL: 100%
HORAIRES: cf fiche de poste
RYTHME DE TRAVAIL: Du lundi au vendredi - 7H36/jours
ACTIVITÉS DOMINANTES: Accueillir et renseigner des personnes

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient Assurer la gestion administrative des dossiers

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

Maitrise du vocabulaire médical

Outils bureautiques et logiciels métiers (DXCare, DXPlanning, Omnidoc...) Secret Professionnel, réglementation des archives Droits des Usagers et du Système de Santé APTITUDES PERSONNELLES :

Discrétion, sens du contact humain, de la confidentialité, écoute compréhension Ouverture d'esprit Capacité d'anticipation et d'organisation. Fiche de poste à télécharger Vacance n°34/2026 DRH

Annonce n°357692 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - Directrice adjointe (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

Seine-Maritime | n°357735 |

RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE RÉSIDENCE REMPLACEMENT CONGÉ MATERNITÉ Le Villâge des Aubépins Maromme (76) CDD du 01/08/2026 au 28/02/2027 Temps complet ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly est un établissement public composé de trois résidences EHPAD situées à Maromme, Notre-Dame-de-Bondeville et Montville, ainsi que de plusieurs services de proximité destinés à soutenir les personnes âgées du territoire (répit pour les aidants, coordination à domicile, lutte contre l'isolement, etc.). Nos résidences : Le Villâge des Aubépins La Côte de Velours Le Villâge des Myosotis

Notre mission: accompagner chaque personne âgée dans le respect de son autonomie, de ses choix et de sa dignité.

Nos valeurs fondatrices :

L'habitant est au cur de son projet de vie et acteur de ses décisions Une approche résidentielle et domiciliaire

Le lien social et la lutte contre l'âgisme guident nos actions

Les professionnels sont valorisés avec exigence et bienveillance ________________________________________ Le poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Directeur(trice) de résidence pour assurer la direction du Villâge des Aubépins à Maromme du 1er août 2026 au 28 février 2027.

Placée sous l'autorité de la Directrice Générale, la personne recrutée assurera le pilotage global de la résidence, dans le respect du projet institutionnel et des valeurs du Trait d'Union du Cailly (TUC). ________________________________________ Vos missions Pilotage et management

Assurer la direction et l'organisation générale de la résidence ;

Encadrer, accompagner et soutenir les équipes pluridisciplinaires ;

Garantir la continuité et la qualité de l'accompagnement des habitants ;

Accompagner les dynamiques de changement et les projets de service. Gestion administrative et financière Assurer le suivi administratif et budgétaire du site ;

Veiller au respect des obligations réglementaires applicables au secteur médico-social ;

Participer au suivi des indicateurs d'activité et de qualité. Développement et partenariat

Participer au déploiement des projets institutionnels du TUC ;

Développer les partenariats avec les acteurs du territoire ;

Contribuer au maintien d'une dynamique domiciliaire et inclusive. Relations avec les habitants et les familles

Garantir une qualité de dialogue et d'écoute avec les habitants et leurs proches ;

Veiller au respect des droits, des choix et de la dignité des personnes accompagnées. ________________________________________ Compétences et qualités attendues Aptitudes professionnelles Sens des responsabilités et du service public ; Dynamisme et capacité d'entraînement ; Qualités relationnelles et managériales ; Rigueur, organisation et capacité d'adaptation ; Disponibilité, écoute et diplomatie. Connaissances / compétences

Bonne connaissance du secteur médico-social et gérontologique ; Maîtrise du management d'équipes pluridisciplinaires ; Compétences en gestion administrative et financière ;

Capacité à conduire des projets et à accompagner le changement ; Maîtrise des outils bureautiques. ________________________________________ Profil recherché

Diplôme de niveau 7 apprécié (CAFDES, Master sanitaire et social, management des établissements médico-sociaux, développement local) ;

Expérience en management d'équipe et/ou direction de structure médico-sociale souhaitée ; Expérience en EHPAD appréciée. ________________________________________ Conditions d'exercice CDD de remplacement congé maternité ; Du 01/08/2026 au 28/02/2027 ; Temps complet ; Poste basé à Maromme ;

Rémunération attractive définie selon le profil, les qualifications et l'expérience professionnelle. ________________________________________ Avantages liés au poste Repas pris en charge (avantage en nature)

Accès au CGOS dès le premier mois (uvres sociales, prestations, aides diverses)

Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun

Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage)

Parking mis à disposition au sein de l'établissement (facilité de stationnement) Travail en tenue civile ________________________________________ Candidature à adresser à : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du TUC 16 rue de la République

76150 MAROMME

02 32 13 58 02
[email protected] www.traitdunionducailly.fr

Annonce n°357735 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - Directeur Général (Centre Hospitalier BEGARD)

Côtes-d'armor | n°357662 |

Acteur majeur de la santé mentale, du médico-social et du social en Bretagne, la Fondation Bon Sauveur Côtes d'Armor est une institution privée non lucrative reconnue d'utilité publique, portée par des valeurs fortes d'aide et de soutien à la population sur un territoire essentiellement rural.

950 professionnels dont une équipe de 22 médecins psychiatres et 8 généralistes répondent aux besoins d'une file active d'environ 12.000 patients annuels.

L'accompagnement proposé s'inscrit dans un parcours de soins et de vie des personnes à travers un Centre Hospitalier Spécialisé en santé mentale, un ensemble d'établissements et de services médico-sociaux et sociaux en développement (EHPAD, MAS, FAM, Foyer de vie, SAVS-SAMSAH, CSAPA), des équipes mobiles personnes âgées, précarité, adolescents, des habitats partagés à vocation thérapeutique et de réhabilitation sociale et enfin, une équipe dédiée à l'accompagnement de proches endeuillés par le suicide.

L'usager est historiquement au cur de la stratégie de la Fondation Bon Sauveur par son Forum citoyen, son projet des usagers, sa Maison des Usagers.

Engagée dans une dynamique d'innovation, de coopération territoriale et de qualité des accompagnements, la Fondation recrute son futur Directeur Général F/H

Sous l'autorité du Conseil d'Administration, vous assurez la direction générale de l'ensemble des établissements, services et dispositifs de la Fondation. À ce titre, vous :

portez la stratégie et le projet institutionnel de la Fondation ;

assurez la conduite générale des établissements dans le respect des réglementations applicables aux secteurs sanitaire, médico-social et social ;

garantissez la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements et des soins ;

pilotez l'ensemble des ressources humaines, financières et organisationnelles ;

veillez aux équilibres économiques et financiers de la Fondation ;

animez le dialogue social et accompagnez les transformations managériales ;

développez les coopérations territoriales et les partenariats institutionnels ;

représentez la Fondation auprès des autorités sanitaires, des collectivités et des réseaux professionnels ;

conduisez les négociations contractuelles structurantes avec les autorités de tarification ;

assurez l'implication des usagers et de leurs représentants conformément aux valeurs humanistes de la Fondation ; participez aux astreintes de Direction ; agissez en concordance avec le conseil d'administration

Manager fédérateur et doté d'une hauteur de vue stratégique, vous savez conjuguer vision institutionnelle, proximité de terrain et conduite du changement. Vous êtes attaché à promouvoir un management fondé sur la confiance, l'autonomie des équipes et les valeurs humanistes du secteur non lucratif. Vous porterez un projet ambitieux, participatif et innovant.

De formation supérieure (EHESP, Master 2, ESC, sciences politiques ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction en qualité de Directeur Général(e) ou de DGA dans le secteur sanitaire, médico-social ou social. Une connaissance des enjeux de santé mentale constituera un atout apprécié. Poste ouvert par détachement aux Directeurs de la Fonction Publique Hospitalière.

Rejoindre la Fondation Bon Sauveur des Côtes d'Armor, c'est intégrer une institution reconnue pour la qualité de ses pratiques, son ancrage territorial et son ambition au service des personnes accompagnées et des professionnels.

Une prise de poste en octobre 2026 est attendue. Les entretiens avec les candidats sont programmés la première quinzaine de juillet.

Annonce n°357662 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL CAUVA THANATOLOGIE 80% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°357630 |

Descriptif du poste: C.A.U.V.A. :

Procéder à l'accueil téléphonique, physique (prise en charge des personnes victimes,patients, officiers de polices, gendarmes, autorités de la justice, et autres professionnels desanté et social)

Programmer les rendez-vous de visites judiciaires pour les médecins légistes et l'équipepluridisciplinaire. Traitement des mails de la boite mail générique du service

Facturation et transmission des informations à la CCO (direction des Finances du CHU)

Relance des Tribunaux sur la conservation, facturation et destructions des scellés

Enregistrement et préparation de la consultation : Enregistrer les victimes sur IMS dans DXCare. Créer le dossier administratif dans DX-Care + numérisation des divers documents (réquisition,PV audition, éléments médicaux etc.). Préparer la consultation du médecin. Adresser aux forces de l'ordre et sauvegarder les rapports des médecins légistesEnvoi des rapports médico-légaux aux victimes sur demande. Saisir l'activité quotidienne de l'Unité sur le site « Medlé ». Préparer des documents pour la garde du week-end (médecin + équipe pluridisciplinaire. Le lundi vérifier les dossiers enregistrés sur l'astreinte du week-end

Consultation OFPRA: Accueil physique des patientes. Enregistrement sur IMS dans DXCare. Numérisation des justificatifs nécessaires à la consultation. Facturation/cotation des actes. Saisie de l'activité sur le site « Medlé ». Aide à la prise de rendez-vous « Web » et/ou Dxplanning

Thanato :

Enregistrement des défunts dans DXCare et gestion des venues (dépositoire).

Identito-vigilance importante sur les dénominations, date de naissance des défunts.

Rechercher et vérifier les informations pour la préparation de l'autopsie (auprès des différents intervenants) (Activité très importante).

Préparer la programmation des autopsies (avec) après validation par le médecin responsable pour les Tribunaux (de Grande Instance) Judiciaire et les Officiers de police judiciaire (y compris pour le weekend), Préparer les dossiers d'autopsie.

Réceptionner et contrôler les documents judiciaires, validation de ces documents pour transmission aux agents du dépositoire.

Après autopsie: tri du dossier, transmission des différents documents aux intervenants

Compléter les questionnaires DXCare au fil de l'évolution du dossier du défunt. Saisir les rapports d'autopsies.

Archiver les rapports complémentaires et rapports définitifs d'autopsie + envoi aux différents professionnels

Effectuer le récapitulatif auprès des experts complémentaires afin d'obtenir les résultats des analyses. Réaliser les commandes bureautiques. Gérer les attestations de mission pour facturation. Cotations des actes

Relance des Tribunaux sur la conservation, facturation et destructions des scellés Traiter les mails et réceptionner le courrier

Saisir l'activité quotidienne de l'Unité sur le site « Medlé » Archivage des dossiers (SPARK) Profil recherché : TECHNIQUES :

Maitrise des outils informatiques : Word, Excel
Messagerie électronique et Intranet
Maitrise de l'orthographe
Gestion des outils informatiques du CHU : IMS, DX-CARE, DxPlanning, SPARK

ORGANISATIONNELLES :

Organisation et méthode, gestion des priorités
Rapidité d'exécution
Autonomie, adaptabilité aux différentes situations
Polyvalence et poly compétences

RELATIONNELLES :

Sens des responsabilités et du travail en équipe
Qualités relationnelles et humaines (accueil téléphonique avec disponibilité d'écoute)
Disponibilité, entraide entre le secrétariat de Thanatologie et du CAUVA
Communication pluridisciplinaire importante
Secret professionnel, discrétion
Rigueur
Equilibre émotionnel

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21/05/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION PROFESSIONNELLE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°357740 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire formation professionnelle au sein de la Direction des Ressources HUmaines relevant au Pôle ADMINISTRATION, à temps plein. Missions et activités du poste : Le service développement professionnel regroupe :

· la mise en oeuvre de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie des agents du Centre Hospitalier Charles Perrens et

· l'offre de formation, autant au niveau régional que national, développée par l'organisme de formation de l'établissement qui se nomme l'Institut de Formation Aquitain des Professionnels de Santé (IFAPS)

Il se compose d'une responsable développement professionnel, de deux adjoints responsables de leur secteur d'activité (formation continue pour l'un, IFAPS pour l'autre) et de gestionnaires administratifs et financiers (2.5ETP sur le service formation et 1.5ETP sur l'IFAPS).

Le poste proposé est à 100% sur le service formation continue.

Les deux secteurs d'activité du service développement professionnel collaborent quotidiennement et sont donc dans les mêmes locaux. Mission générale du poste :

Gérer et mettre en uvre, au plan administratif et financier, le plan de formation continue du personnel médical et non médical en complémentarité avec les autres gestionnaires, la responsable développement professionnel, l'IFAPS (organisme de formation du Centre Hospitalier) et les différents partenaires internes et externes. Activités principales : Assurer la mise en uvre du plan de formation

· Création des dossiers formations (saisie du dossier, saisie des coûts, création de la demande de prise en charge, suivi de la formation, correspondance)

· Engagement financier sur le logiciel après signature convention

Traiter les aspects administratifs et financiers via le logiciel Gesform · Recensement des inscriptions

· Émission des ordres de missions, des feuilles d'émargement

· Traitement des conventions, factures, titre de recettes, relances

· Solder les dossiers autant administrativement que financièrement Gérer les aspects logistiques

· Réservation des salles et matériels, préparation des ouvertures des salles de formation

· Accueil, accompagnement des formateurs et recueil des besoins ou retours relatifs aux formations

Instruire les demandes de formation individuelles : congé de formation professionnel, études promotionnelles, bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience, Compte personnel de formation, dossier FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), apprentissage · Recueil et recensement à l'aide des tableaux de bord · Traitement et mise en uvre des demandes · Suivi et clôture Suivi des budgets formation et des engagements financiers : · Mise à jour et réajustement des engagements financiers · Traitement des demandes o D'avances de frais

o De remboursement de frais de déplacement des agents, d'inscription o Des titres de recette et factures o Des traitements Renseigner les documents et suivre l'activité : · Mise à jour des tableaux de bord, · Réalisation de tableaux de bords ponctuels,

· Préparation de documents de travail divers (extractions pour des projets, pour les Commissions formation ) · Relevé des données en vue de statistiques,

· Communication de données statistiques en vue du bilan social et du rapport d'activité

Participer à l'archivage des documents en lien avec la réglementation :

Conventions, programmes, plans, actions réalisées, offre de formation, factures

Participer aux fonctions de secrétariat du service développement professionnel :

· Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques · Accueil physique des intervenants, bénéficiaires et agent · Rédaction de courriers internes et externes

· Traitements et mise en forme de documents, rapports, courriers, fiches-procédures Profil recherché : Diplômes requis :

· Emploi de catégorie C de la FPH: adjoint administratif

Connaissances :

Environnement Windows et outils bureautiques (Word, Excel, Open Office) · Connaissance du logiciel Gesform.

· Organisation et fonctionnement interne de l'établissement et des différents rôles des acteurs.

· Législation de la formation continue dans la fonction publique hospitalière. · Communication orale et écrite Savoir être : · Professionnalisme · Écoute, discrétion, · Réactivité

· Esprit d'équipe et de partage des informations avec ses collègues et sa hiérarchie · Esprit d'initiative et créativité · Sens de l'accueil et disponibilité · Respect de l'organisation mise en place · Organisation et méthodologie · Rigueur Savoir-faire :

· Rendre compte de son activité et de celle du service à divers responsables hiérarchiques et fonctionnels

· Communiquer les informations aux divers acteurs en lien avec les dossiers de formations relatifs au plan de formation

· S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés

· Rédiger et mettre en forme des documents selon les règles établies, · Classer et mettre à jour les dossiers · Définir les priorités

· Désamorcer les situations difficiles: impatience, stress, agressivité

· Construire et exploiter des tableaux de bords

· Identifier les informations communicables à autrui en respectant la discrétion professionnelle

· Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous. Spécificités du poste :

· Horaire de travail: 8H30 à 16H15

· Présence obligatoire d'un des agents durant les horaires d'ouverture du service

Annonce n°357740 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - Gestionnaire des carrières (absentéisme temps de travail et QVCT) (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

Cher | n°357716 |

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places

O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique

O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation

Une pharmacie à usage intérieur
Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Le CH de Vierzon recherche un(e) Gestionnaire des carrières (absentéisme temps de travail et QVCT), à partir du 1er juillet, par voie de CDD, CDI, mutation. Missions générales :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Missions spécifiques : 1. Missions liées à la gestion des carrières

Assurer la gestion administrative des agents (recrutement, nomination, titularisation, avancement, positions statutaires, cessation de fonctions)

Élaborer et sécuriser les actes administratifs (arrêtés, décisions) Tenir et mettre à jour les dossiers individuels Suivre les échéances statutaires (échelons, grades)

Informer et conseiller les agents et encadrants sur leur situation statutaire

Participer aux opérations collectives (avancements, médailles, campagnes RH) 2. Missions liées à la gestion de l'absentéisme

Informer et conseiller les agents sur leur situation statutaire

Assurer la gestion administrative et le suivi des droits à congés

Instruire et suivre les absences (maladie, CLM, CLD, AT/MP, maternité, etc.)

Gérer les relations avec les organismes externes (CPAM, conseil médical) et la représentation en interne (Cellule de Maintien dans l'emploi) Suivre les tableaux de bord d'absentéisme

Contribuer à l'analyse de l'absentéisme et aux actions de prévention Assurer le lien avec la médecine du travail (APST 18) 3. Missions liées à la gestion du temps de travail

Gérer le temps de travail des agents (plannings, cycles, compteurs, RTT) Suivre et contrôler les anomalies de gestion du temps

Accompagner les encadrants dans l'organisation du temps de travail Paramétrer et exploiter les outils de gestion du temps

Veiller à l'application de la réglementation (temps de travail, repos, astreintes) Produire des états et indicateurs de suivi

4. Missions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Participer à la mise en uvre de la politique QVCT de l'établissement

Assurer le lien avec les acteurs de la prévention (médecine du travail, encadrement, instances)

Participer aux démarches institutionnelles (QVT, RPS, conditions de travail)

Suivre les actions de prévention et les plans d'amélioration Participer à l'analyse des risques professionnels

Contribuer à l'élaboration, au suivi et à la mise à jour du DUERP

CONNAISSANCES REQUISES

Gestion administrative et budgétaire
Statut de la fonction publique hospitalière
Réglementation statutaire RH
Gestion du temps de travail
Réglementation en santé au travail et QVCT
Outils bureautiques et logiciels RH

SAVOIR-FAIRE REQUIS

Maîtrise de la gestion administrative
Organisation et priorisation des activités
Analyse et application de la réglementation
Gestion de données et production d'indicateurs
Rédaction d'actes administratifs
Travail en transversalité

SAVOIR-ETRE REQUIS

Rigueur et fiabilité
Sens de l'organisation
Esprit d'analyse
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Réactivité

FORMATIONS REQUISES

Formation en ressources humaines (niveau Bac+2 à Bac +3 souhaité)
Expérience en gestion RH, idéalement en secteur public hospitalier

Annonce n°357716 publiée le 21/05/2026 par un
établissement de santé

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21/05/2026 - Gestionnaire RH carrière et paie (Centre Hospitalier de Muret MURET)

Haute-Garonne | n°357736 |

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé, labellisé hôpital de proximité, disposant de 432 lits et places. L'établissement est organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

Au sein de la direction des ressources humaines qui se compose de 7 personnes, vous êtes rattaché.e à la responsable gestion des ressources humaines. Les deux gestionnaires carrière et paie assurent la gestion d'un périmètre de 540 salariés. Vos missions principales

Gérer les dossiers Administratif du personnel (formalités de recrutement, formalisation de décisions administratives, rédaction de contrats et d'avenants, mise à jour des situations individuelles)
Assurer la gestion de la paie (saisie, contrôle, mandatement...)
Répondre aux diverses demandes de la direction, des agents et des cadres.
Accueillir et renseigner les professionnels (par téléphone ou par présence physique)
Créer et mettre à jour des tableaux de suivi
Assurer la gestion des demandes d'intérim (en binôme)

Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un statut: CDD de 3 mois sur un remplacement d'un congé parental, à pourvoir à partir du 01/06/2026 au 15/09/2026
Horaires du poste et rythmes de travail: de 08h30 à 17h00 (7h30 / jour)
Jours de travail: lundi au vendredi
Rémunération: selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière Adjoint Administratif
Une politique QVCT engagée: Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs: 3 jours par mois cumulables

Votre profil

La connaissance des logiciels Agirh (paie) et Agiletime (temps de travail) serait un plus ainsi que Business Objects, E-Magh2

Formation et expérience dans le domaine des ressources humaines demandée Connaissance du secteur public hospitalier recommandé

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.

Annonce n°357736 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - AGENT D’ACCUEIL / ASSISTANT(E) MÉDICO-SOCIAL(E) (H/F) (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

Seine-Maritime | n°357745 |

CONTRAT ÉTÉ 2026 AGENT D'ACCUEIL / ASSISTANT(E) MÉDICO-SOCIAL(E) (H/F) Intervention sur les 3 maisons du TUC : Le Villâge des Aubépins Maromme Le Villâge des Myosotis Montville La Côte de Velours Notre-Dame-de-Bondeville Contrat saisonnier Été 2026 Temps complet ________________________________________ Qui sommes-nous ?

Le Trait d'Union du Cailly regroupe trois maisons de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly ainsi qu'un ensemble de services à domicile à destination des personnes âgées.

Notre mission: accompagner chaque habitant dans le respect de son autonomie, de ses choix et de sa dignité.

Nos valeurs :

Une approche résidentielle et domiciliaire centrée sur l'habitant Le maintien du lien social et la lutte contre l'âgisme Un accompagnement humain, bienveillant et individualisé

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail des professionnels ________________________________________ Le poste

Dans le cadre des congés estivaux de nos chargés d'accueil, nous recrutons un(e) Agent d'accueil / Assistant(e) médico-social(e) intervenant sur les trois maisons du TUC en remplacement des professionnels absents durant la période estivale.

Vous assurez un rôle essentiel d'accueil, d'information et de coordination administrative auprès des habitants, des familles, des partenaires et des équipes.

Vous contribuez à maintenir une qualité d'accueil chaleureuse et professionnelle durant la période estivale. ________________________________________ Vos missions Accueil et relations habitants / familles

Assurer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, habitants et partenaires ; Renseigner, orienter et accompagner les familles ;

Participer à la qualité de l'intégration des nouveaux habitants ;

Contribuer au maintien d'un climat convivial et rassurant au sein des maisons ;

Participer ponctuellement à la vie des espaces de convivialité. Gestion administrative Assurer le suivi administratif des dossiers habitants ; Réaliser des travaux de secrétariat courant ;

Gérer le courrier, les mails et différentes tâches administratives ;

Participer à l'organisation quotidienne des services administratifs. Appui aux équipes de direction Participer au suivi administratif des activités ;

Contribuer à la traçabilité et au suivi de certains dossiers ; Assurer un relais d'information entre les services. ________________________________________ Profil recherché Compétences Maîtrise des outils bureautiques ; Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ; Sens de l'organisation et gestion des priorités ; Aisance dans l'accueil du public. Qualités attendues Sens de l'écoute et de l'accueil ; Discrétion professionnelle ; Dynamisme et autonomie ; Adaptabilité ; Esprit d'équipe ; Bienveillance et professionnalisme. ________________________________________ Formation / profil Bac à Bac +2 apprécié ; Débutant(e) accepté(e) ;

Une première expérience administrative, médico-sociale ou dans l'accueil serait un plus. ________________________________________ Conditions d'exercice Contrat saisonnier été 2026 ; Temps complet ; Remplacement des chargés d'accueil durant leurs congés ;

Intervention sur les sites de Maromme, Notre-Dame-de-Bondeville et Montville ; Permis B apprécié ; Rémunération selon profil et expérience. ________________________________________ Avantages liés au poste

En rejoignant Le Trait d'Union du Cailly, vous bénéficiez de plusieurs avantages sociaux et conditions favorables dès votre intégration : Repas pris en charge (avantage en nature) ;

Accès au CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) dès le premier mois ;

Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun ;

Parking mis à disposition au sein de l'établissement (facilité de stationnement) Travail en tenue civile ________________________________________ Pour candidater : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du TUC 16 rue de la République 76150 MAROMME 02 32 13 58 02
[email protected]

Annonce n°357745 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - Gestionnaire Qualité H/F - CH Léon Bourgeois Chalons-en-champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

Marne | n°357647 |

Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation

Le Gestionnaire Qualité Gestion des Risques contribue, sous l'autorité du Directeur et directeur adjoint Expérience Patient Sécurité Gestion des Risques, à la conception, au développement et la coordination de la mise en oeuvre de la politique qualité et gestion des risques du Centre Hospitalier.

Il participe à la définition, au pilotage, à l'animation et au contrôle de la politique qualité et de la sécurité des soins ainsi qu'au suivi du Compte Qualité dans le cadre du suivi de certification.

Il travaillera dans le cadre de la direction commune en coordination avec les équipes qualité de l'EPSM, du Centre hospitalier d'Argonne et de l'EHPAD de Vienne le Château .

La mission du Gestionnaire Expérience Patient Sécurité Gestion des Risques est de conduire son établissement vers la qualité au quotidien, une expérience patient réussie, l d'aider à la mise en place d'une démarche d'amélioration continue de cette qualité et de pérenniser les acquis de cette démarche tout en maitrisant l'attendu des certifications.

Ressource logistique et/ou technique, il prend en charge les activités « quotidiennes » de la gestion de la qualité. Il peut également être le référent en communication interne et externe autour de la qualité.

Le Gestionnaire Expérience patient, Sécurité, Qualité Gestion des Risques coordonne l'ensemble des actions relatives à la gestion des risques et à l'amélioration de la démarche qualité de l'ensemble des prestations. MISSSIONS PRINCIPALES :

Contribuer aux démarches de certification : participer à la coordination de la démarche de certification (préparation, communication, formation, déploiement, suivi des recommandations)

Accompagner à la démarche de certification HAS, les évaluations interne et externe du secteur médico-social Contribuer au développement de la culture sécurité

Apporter un soutien et une expertise à tous les services de l'établissement Assurer une veille réglementaire

Accompagner, assurer et promouvoir la démarche Qualité Gestion des Risques au sein du CH auprès du personnel

Mettre en uvre et vérifier le déroulement du plan d'actions d'amélioration Organiser et participer aux actions Institutionnels

Apporter l'aide méthodologique et assurer le suivi dans la mise en uvre des actions correctrices et préventives relevant de la Gestion des Risques Missions expérience Patient et Qualité :

Participer à l'élaboration du système documentaire relatif au système de management de la qualité et de la gestion des risques : accompagner la formalisation, assurer la cohérence documentaire, évaluer le dispositif documentaire mis en uvre et mettre en place les mesures d'ajustement nécessaires en cohérence avec la politique qualité-risques

Assurer la coordination du programme et des actions de sensibilisation et de formations à la démarche qualité gestion des risques, Intégrer / actualiser les documents GED, Rédiger les comptes rendus, Elaborer, piloter et suivre le plan d'action, Organiser les audits,

Assurer et mettre à jour la veille réglementaire (Sentinelle)

Apporter un soutien méthodologique aux différents professionnels dans le cadre d'une démarche qualité gestion des risques, dans la réalisation de REX... Alimenter le logiciel Blue Medi

Préparation des réunions Qualité et rédaction de comptes rendus, Mise en uvre aux audits internes et externes, Missions Gestion des Risques : Gérer les évènements indésirables

Coordonner le recueil des indicateurs IQSS et le suivi des actions d'amélioration associées

Mettre en oeuvre et vérifier le déroulement du plan d'actions d'amélioration propre à la Gestion des Risques Traiter et suivre les EI

Réaliser la cartographie des risques avec les professionnels de santé... Mettre en place des Retours d'Expérience (RETEX), des RMM

Mettre en place et suivre des indicateurs Gestion des Risques (nombre FEI...)

Participer à la coordination de l'identification des risques professionnels Missions de Communication :

Impliquer le personnel dans la démarche qualité gestion des risques (communiquer, former, sensibiliser)

Promouvoir la QGDR au sein de l'Etablissement : lettre Qualité

Assurer des formations et/ou des journées d'information en lien avec la Gestion des Risques

Créer et mettre en place de l'affichage lors des évènements nationaux : semaine aux p'tits soins, semaine sécurité...

Réaliser des supports de communication (flyer, Power Point...) Concevoir des outils qualité Missions Veille Règlementaire :

Assurer la veille réglementaire: suivre l'évolution des textes publiés
Assurer la gestion documentaire: identifier les sources d'information complémentaires pertinentes, classer et mettre en place ou harmoniser l'outil de gestion documentaire

Sélectionner l'information à communiquer en interne Diffuser l'information aux équipes concernées Savoir-faire requis Synthétiser et analyser les informations, Repérer et traiter les dysfonctionnements, Maitriser les outils bureautiques et logiciels métier, Savoir communiquer et informer,

Animer et gérer des groupes de travail (formations, réunion...), Etre force de proposition, Transmettre, partager ses connaissances et compétences, Etre autonome, Etre capable de transcrire les notes prises en réunion Compétence(s) requise(s) Comprendre les enjeux de la qualité - gestion des risques Connaitre les outils bureautiques et logiciels métier Connaitre les référentiels et outils QGDR Savoir préparer une démarche de certification Organiser et mener des audits Qualité(s) relationnelle(s)

Adopter une attitude positive, savoir relancer avec diplomatie Avoir un esprit d'équipe Etre à l'écoute Savoir se rendre disponible Etre organisé Faire preuve de discrétion Etre méthodique

Annonce n°357647 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°357678 |

Descriptif du poste: Adjoint(e) des cadres DRH

Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions :

L'adjoint des cadres participe au contrôle de gestion RH et au suivi des effectifs.

Il assure également le remplacement de l'agent en charge du recrutement et de la gestion du temps de travail lors de ses congés. Activités : Effectifs :

Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines.
Elaboration de tableaux de bord effectifs
Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige)
Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE)
Elaboration du rapport social unique
Gestion des demandes de télétravail
Gestion des dons de jours de congés

Contrôle de gestion RH :

Suivi des recettes
Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés)
Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation)
Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement
Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation

Recrutement :

Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste
Publication et diffusion des offres d'emploi
Suivi et transmission des candidatures

Temps de travail :

Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning)
Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer
Saisie des comptes épargne temps

Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI ou CDD évolutif

Prise de poste: Dès que possible
Localisation: 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC
Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine

1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir :

Curriculum Vitae
Lettre de motivation
3 dernières évaluations professionnelles
Copie du diplôme

Profil recherché: Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus :

Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige)
Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes
Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail)
Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches)
Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Faire preuve de rigueur

Liaison hiérarchique: Responsable des Ressources Humaines
Qualifications souhaitées: Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines.

Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent.

Annonce n°357678 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - Secrétaire de direction (Maison de retraite Harcourt)

Eure | n°357727 |

Diplôme requis :

Bac + 2 en secrétariat et gestion administrative

Les mission :

Assurer la prise de rendez-vous et la gestion de l'agenda de direction
Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou messages électroniques
Traiter les courriers, dossiers et documents dans son domaine (enregistrement, tri,traitement, diffusion et archivage)
Gestion du secrétariat des instances de l'établissement
Préparer et assister aux réunions et différentes instances et assurer la rédaction des comptes rendus et délibérations
Assurer la communication interne et externe
Relayer si nécessaire les dysfonctionnements ou toutes actions nuisibles au bon fonctionnement de l'établissement
Tenir le registre des plaintes et réclamations et relayer les informations à la qualiticienne

Savoir-faire :

Assurer la gestion de l'agenda partagé de la directrice sur les 3 établissements
Assurer l'accueil téléphonique de la directrice et savoir gérer les situations
Gérer les instances : préparation, prise de note et élaboration des comptes rendus (CA, CSE et CVS et dialogue social)
Assurer un lien entre les familles/la direction et les professionnels
Rédiger les courriers et les notes d'information dans son domaine de compétence
Gérer les plaintes et les demandes d'accès au dossier
Identifier les informations communicables aux interlocuteurs en respectant le secret professionnel
Utiliser les outils bureautiques de communication
Assurer la communication des 3 établissement : évènements, création de documents, Linestie
Superviser la facturation des hébergés

Conditions de travail :

Du lundi au vendredi
Poste sur l'ensemble des 3 établissements

Annonce n°357727 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - Gestionnaire comptable et financier (EHPAD CAEN)

Calvados | n°357698 |

Information concernant un poste susceptible d'être vacant, recrutement envisagé à compter du 01.07.2026

En relation avec la Directrice de l'établissement et l'équipe pluridisciplinaire, vous assumez les missions suivantes :

Saisie de la comptabilité publique
Elaboration et suivi du cycle budgétaire annuel et pluriannuel
Elaboration et suivi des marchés publics
Gestion de la fonction achats, suivi et contrôle des coûts et gestion des stocks, audit des procédures
Suivi de la trésorerie, provisions et restes à recouvrer
facturation des frais de séjour
suivi des situations des résidents concernant les règlements
Organisation des activités et des projets avec les interlocuteurs internes
Préparation et suivi des réunions du Conseil d'Administration
Régisseur d'avances et de recettes, et fonctions de vaguemestre
Gestion de l'association des résidents

Profil recherché :

Connaissances comptabilité publique et achats
Connaissances tarification et gestion budgétaire des EHPAD
Connaissance des outils de bureautique et technologies de l'information
Compétences rédactionnelles, relationnelles

Annonce n°357698 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - Assistant(e) administrative mutualisée Département Partenariats et Valorisation et Département Promotion Externe - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°357651 |

Descriptif du poste: Contenu du poste :

L'assistant(e) administrative exerce son activité au sein du Département Partenariats et Valorisation (DPV) et du Département Promotion Externe (DPE) de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI). Le DPV apporte conseils et soutien juridique aux professionnels de santé souhaitant porter un projet de recherche et d'innovation ou une collaboration/partenariats, ainsi qu'aux professionnels de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation. Le DPV est également chargé de coordonner la stratégique contractuelle associée à la protection de la propriété intellectuelle du CHU de Bordeaux dans une double logique de valorisation et de transferts.

Le DPV assure l'élaboration et le déploiement de la politique contractuelle partenariale et de valorisation de la DRCI du CHU de Bordeaux dont l'objectif est d'assurer la préservation des intérêts de l'établissement en vue d'une exploitation optimale des résultats de recherche et d'innovation. Sa mission est d'apporter conseil et soutien juridique aux professionnels de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation ainsi qu'aux professionnels de santé souhaitant porter un projet de recherche et d'innovation.

En lien avec l'Université de Bordeaux et les organismes de recherche concernés, le DPV accompagne l'activité de protection et de valorisation des innovations ainsi que le déploiement des dispositifs innovants de soutien aux activités.

Le DPV a également pour mission le conseil et l'aide à la décision liés aux questions juridiques nouvelles ou complexes tels que l'ouverture de l'accès aux données de santé ou la valorisation des échantillons biologiques.

Le Département Partenariats et Valorisation est constitué d'une équipe de 8 personnes, et est structuré en 2 Services : Le Service Partenariats ; Le Service Valorisation.

L'assistant(e) administrative accompagne les 2 Services du DPV et le Département Promotion Externe sur la mise en uvre des activités administratives, contractuelles, et logistiques.

Le Département Promotion Externe (DPE) de la DRCI gère la contractualisation des essais cliniques à promotion externe académique (ou institutionnelle) et industrielle ainsi que les contrats de collaboration et de prestations dans le cadre des études cliniques. L'équipe est composée d'une responsable d'équipe, d'une adjointe des chefs de projets et de 5 chefs de projets. Environ 400 études à promotion externe débutent chaque année au CHU de Bordeaux. Mission générale :

Apporter un soutien administratif, suivre et gérer les processus administratifs relativement aux activités contractuelles des Départements DPV et DPE et un soutien au suivi de l'activité des études à promotion externe.- Apporter un soutien logistique au Département Partenariats et Valorisation.- Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif des Départements DPV et DPE.- Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques.

Principales activités communes aux Départements DPV et DPE :

Gestion administrative relative au domaine d'activité : création et organisation des dossiers, collecte d'informations, classement, archivage.- Complétion, gestion et suivi des bases Timetonic des Départements DPV et DPE ; création des demandes / dossiers dans la base DPV ou DPE, actualisation et suivi de leur évolution jusqu'à l'archivage du contrat signé (DPV) ou de l'Etude (DPE).- Complétion, gestion et suivi du logiciel Contrat'tech pour les 2 Départements : être la référente Contrat'tech du DPV en centralisant et en effectuant toutes les demandes de numérotation Contrat'tech, et en suivant leur obtention selon le périmètre d'activité concerné.- Gestion et suivi du circuit de signature papier et/ou électronique des Contrats : Coordonner et suivre le circuit de signature des Contrats depuis la transmission par le/la juriste concerné(e) (DPV) ou le chef de projet (DPE) de l'accord sur une version finale, en réalisant la gestion et le suivi de leur mise en signature, jusqu'à l'archivage du Contrat signé et sa diffusion aux personnels concernés.

Principales activités spécifiques au DPV :

Formation des nouveaux arrivants du Département Partenariats et Valorisation au maniement des outils informatiques utilisés : base DPV Timetonic, Contrat'tech, Clevernet, DocuSign notamment.- Organisation de réunions pour les membres du DPV, gestion de l'agenda et des déplacements de la Responsable DPV.- Assurer la mise en signature et la transmission au présentéisme DRCI des congés de la Responsable DPV.

Principales activités spécifiques au DPE :

1/ Soutien administratif des chefs de projets pour - l'instruction des demandes de mise en place des contrats de prestation: contrôler des documents transmis nécessaires à l'instruction, échanger avec les services cliniques du CHU de Bordeaux et le promoteur jusqu'à la signature du contrat; réaliser les démarches pour archiver les études- le suivi de l'activité des études à promotion externe académiques dans le logiciel Easydore2/ Assurer le back-up de l'adjointe des chefs de projets pendant ces congés3/ Participation aux réunions d'équipe Profil recherché : Aptitudes attendues :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Travailler en équipe / réseau - Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Connaissances attendues :

Accueil téléphonique - Bureautique - Classement et archivistique - Communication / relations interpersonnelles - Gestion administrative - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Technologies de l'information et de la communication (NTIC)

Annonce n°357651 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL CONSULTATION DE MEDECINE PEDIATRIQUE ONCO-HEMATOLOGIE/ 80% / CDD - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°357656 |

Descriptif du poste :

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

80% de temps de travail

Consultations de Médecine filière onco-hématologie RDC Hôpital des Enfants

Travail en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales (des consultations, du 6eD, de l'HDJ), administratives (autres secrétaires du secteur, cellule allopédia, admissions).

MISSIONS

Accueillir et renseigner les patients, familles et usagers (filière onco-hématologie pédiatrique).
Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.
Etre garant de la coordination médico-administrative et de la circulation de l'information.

-Planifier le parcours patient (consultations, hospitalisations, HDJ)

ACTIVITES

>Accueil :

Accueil physique/téléphonique et orientation des patients pour une prise en charge de qualité (identification, tri et gestion des priorités en évaluant le degré d'urgence et les besoins/attentes des patients).

Mise en place du parcours patient avec prise de rendez-vous à la sortie de la consultation pour la spécialité onco-hématologie >Programmations : Gestion et plannification de la filière onco-hématologie Gestion des mails

Coordination des prises en charge de la filière avec les différents intervenants (centres de références maladies rares) Programmation des consultations de suivi Gestion des téléconsultations Gestion des consultations pluridisciplinaires Réservations d'hébergements hospitaliers >Gestion et suivi des éléments du dossier patient :

Tri, mise en conformité, vérification de la qualité des informations relatives au dossier dans le cadre règlementaire et de l'identito-vigilance.

Numérisation, tri documentaire, et connaissances des procédures de conservation, documentaire (ex : importation des imageries).

Archivage (en tenant compte de la règlementation des archives médicales).

Gestion de l'interface avec la direction de la qualité dans le cadre de la transmission du dossier patient.

Gestion des courriers de consultations (+ envoi ordonnances, PAI, certificat)

Gestion des mails: prise de rendez-vous, envoi ordonnances et autres (PAI, certificats médicaux, bon de transport etc..), gestion des indisponibilités des médecins, demande d'interprétariat.

En cas d'absence, la collègue doit assurer sur les autres filières de médecine : l'accueil téléphonique, la prise des rendez-vous, les demandes urgentes inhérentes aux courriers médicaux. >Activtités spécifiques :

Gestion des protocoles de soins et transmission aux caisses d'assurance maladie

Participation au staff mensuel d'HDJ de drépanocytose + réunion trimestrielle d'équipe administrative

Organisation des bilans annuels des prises en charge de drépanocytose en binôme avec la secrétaire d'HDJ

Mise à jour du tableau de suivi des examens fonctionnels (type echo coeur) Profil recherché : TECHNIQUES :

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Dxcare, Dx Planning, Opéra, Spark, Télésanté)

Savoir planifier les différents examens complémentaires selon la demande médicale. ORGANISATIONNELLES :

Etre autonome, méthodique et rigoureuse dans l'organisation et l'exécution de son travail

Faire preuve de rigueur dans l'utilisation des outils de communication Faire preuve d'adaptabilité et d'anticipation

Savoir mettre en place un plan d'action pour définir les priorités Faire preuve de rapidité dans la prise de décision Avoir le sens de l'initiative dans son champ de compétence

Connaitre et appliquer les procédures liées à la programmation Faire preuve de ponctualité et d'assiduité au travail

Savoir analyser les situations, prendre des initiatives pertinentes et être force de propositions. RELATIONNELLES :

Aptitudes à communiquer par téléphone, accueillir et orienter

Savoir partager et faire circuler l'information avec l'ensemble des interlocuteurs

Capacité à adapter son discours en fonction des capacités cognitives du patient, empathie

Adapter sa posture et sa pratique professionnelle aux situations rencontrées Apaiser les situations agressives et/ou conflictuelles

Collaborer avec les différents partenaires internes et externes

Etre capable de s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et démontrer son sens du travail en équipe.

Travailler en collaboration et en harmonie avec l'ensemble des unités de soins du pôle et plus largement avec l'ensemble des services prestataires et interlocuteurs extérieurs.

Annonce n°357656 publiée le 21/05/2026 par un
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21/05/2026 - TECHNICIEN DE l'INFORMATION MEDICALE, EN PSYCHIATRIE (TIM F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

Aube | n°357637 |

Dans le cadre du renforcement de notre service, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de l'Information Médicale (TIM) dédié(e) au secteur de la psychiatrie.

Sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable du DIM, le TIM assure les missions suivantes :

1. Maintenir le support fonctionnel du dossier patient informatisé (DPI) Assurer une assistance fonctionnelle de premier niveau Participer au paramétrage du logiciel

Créer et adapter les comptes utilisateurs pour les nouveaux arrivants du service de psychiatrie

Participer à la validation fonctionnelle des mises à jour du logiciel Participer aux groupes de travail utilisateurs Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel

Participer à la cellule opérationnelle d'identitovigilance (gestion des doublons)

Contribuer aux évolutions du DPI (nouvelles fonctionnalités, mise à jour des référentiels de codage, adaptation aux besoins métiers)

Assurer le lien avec les cadres de santé référents du dossier de soins 2. Participer au recueil de l'activité en psychiatrie

Former les utilisateurs au respect des règles de saisie de l'activité dans le dossier patient Veiller à la qualité des informations saisies

Réaliser des extractions statistiques à la demande des services de psychiatrie

Extraire et analyser les données médicales afin d'en contrôler la qualité et la cohérence 3. Activités liées au PMSI

Contrôler la qualité et l'exhaustivité des données PMSI et apporter les corrections nécessaires

Assister les agents dans l'utilisation des outils de recueil d'activité Optimiser le codage des données PMSI

Participer à l'identitovigilance (contrôle des données d'identification, gestion des doublons et des collisions)

Participer au traitement, à l'analyse et à la restitution des données (rapports d'activité) Gérer les habilitations et les droits d'accès au DPI

Saisir et corriger, si nécessaire, les données contribuant à la production des résumés d'information médicale

Signaler les anomalies relatives aux données administratives des patients (séjours et soins ambulatoires) Traiter les atypies de codage Profil recherché : Compétences requises Maîtriser les règles de codage EDGARX Connaître la CIM-10 Maîtriser les outils bureautiques Analyser les résultats relatifs à la production de codage Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'institution

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes du dossier patient

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier et analyser les erreurs ou anomalies des données PMSI, et en rechercher les causes Planifier et organiser le travail, gérer les priorités Rédiger et actualiser les procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Utiliser les outils de gestion de la qualité

Utiliser et appliquer les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métiers Qualités requises Très bon sens relationnel Goût pour le support utilisateur Rigueur Autonomie Capacité d'organisation et de synthèse Adaptabilité Capacité à travailler en équipe Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Annonce n°357637 publiée le 21/05/2026 par un
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20/05/2026 - Technicien(ne) Maintenance Biomédicale – Hôpital de la Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°357531 |

Acteur clé du biomédical, vous intégrez une équipe technique engagée au sein de l'établissement.

Dans un environnement exigeant et stimulant, assurez la maintenance et la fiabilité des équipements biomédicaux au service des équipes soignantes et des patients.

Vous contribuez ainsi à la qualité et à la sécurité des soins en participant au maintien et à l'évolution du parc biomédical.

Nous recrutons un(e) Technicien(ne) Maintenance Biomédicale Hôpital de la Timone

La Direction des Equipements et des Plateaux médico-techniques est une direction d'expertise et de gestion.

Elle a pour missions principales de définir, mettre en uvre et suivre le budget ainsi que la comptabilité de la politique d'investissement et de maintenance de l'AP-HM en matière d'équipements biomédicaux. Elle assure également l'animation et le management des équipes biomédicales.

La Direction est présente au niveau central mais elle est également présente sur chacun des sites hospitaliers, à savoir l'Hôpital de la Timone, l'Hôpital Nord ainsi qu'à l'Hôpital de la Conception où elle intervient de manière directe auprès des équipes soignantes et des services de soins de l'AP-HM. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez la maintenance des installations techniques biomédicales ainsi que la traçabilité des opérations via les outils de GMAO.

Vous veillez au respect des procédures qualité, de matériovigilance et contribue au suivi des travaux neufs et à l'installation des équipements.

En collaboration avec l'ingénieur responsable, vous participez à la gestion du parc biomédical (achats, contrats, réformes), à la définition des procédures de maintenance et au suivi des marchés d'entretien.

Vous contribuez également à la veille technologique et peut représenter l'ingénieur lors de certaines réunions. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+ 2 minimum, de préférence licence pro mention maintenance et technologie : technologie médicale et biomédicale ou équivalent. Vos compétences

Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de solides connaissances en biomédical, informatique, électronique et automatique,

Vous maîtrisez la réglementation hospitalière et les normes européennes relatives aux dispositifs médicaux,

Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez coordonner des solutions techniques adaptées aux besoins des médecins et soignants. Ce que nous vous proposons

Statut: Technicien Supérieur Hospitalier ou équivalent

Poste à temps complet avec 19 RTT par an

Horaires: 8h00 / 17h00 avec coupure d'une heure

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°357531 publiée le 20/05/2026 par un
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20/05/2026 - IMAGERIE -Manipulateur ou technicien supérieur d'électroradiologie médicale échographiste H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°357529 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le service d'Imagerie comprend :

-3 IRM-

2 Scanners

-

6 salles de radiologie conventionnelle

-

4 salles d'échographie

-

1 unité de sénologie

-

1 salle d'EOS

-

1 salle d'ostéodensitométrie

-

1 Salle radio au centre pénitentiaire de Lutterbach

-

Des arceaux au bloc

-

3 Appareils mobiles

Dans ces salles, sont organisées les activités d'imagerie conventionnelle diagnostique ainsi que les gestes interventionnels. LE POSTE : Missions

Participer à la prise en charge des patients pour les examens d'imagerie diagnostique.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui participent à la prévention, au dépistage, au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin.

Réaliser des actes d'échographies à visée diagnostique avec interprétation dans le cadre d'un protocole de coopération et sous la responsabilité d'un médecin. Traiter les images réalisées et en assurer leur diffusion.

Participer aux procédures interventionnelles sous scanner, sous scopie et en échographie.

Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Horaires: Les horaires sont variables :

Journée de 7 h, 9 h 30, 10 h ou 12 h Poste de nuit et week-end Spécificités du poste

-

50% du poste en roulement sur différentes modalités d'imagerie (radiologie, scanner, IRM).

-

50% du poste en échographie en binôme avec un autre MERM à 50%. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises

Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique Diplôme Universitaire d'échographie d'acquisition

Annonce n°357529 publiée le 20/05/2026 par un
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20/05/2026 - DOCUMENTALISTE (Centre hospitalier Chauny)

Aisne | n°357502 |

Métier Documentaliste Définition:

Placé sous la responsabilité du directeur de l'institut et intégré à l'équipe pédagogique

Assure la gestion et le développement du centre de documentation de l'institut de formation de Chauny

Accompagne et guide les étudiants et élèves à la recherche documentaire

Contribue au développement culturel et professionnel des étudiants et élèves et stimule leur intérêt lecture et la recherche

Collabore avec les professionnels paramédicaux pour contribuer à leur veille réglementaire et professionnelle

Prérequis réglementaire DUT information-communication option gestion de l'information et du document dans les organisations ou Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) métiers des bibliothèques et de la documentation ou Licences de lettres, langues, sciences humaines proposant des parcours documentation ou Licences pro ressources documentaires et bases de données ou Diplôme de gestionnaire de l'information de l'EBD (École de bibliothécaires documentalistes) ou Master pro spécialisé dans les domaines de l'information, du document et de la documentation Temps de travail Poste à 70% Type de contrat CDD , possibilité d'évolution vers CDI Service IFSI / IFAS Date limite de candidature 30 juin 2026 Date de prise de poste 01 septembre 2026 Présentation du service d'affectation Une Directrice / Une Adjointe de Direction 4 Secrétaires 17 Formateurs

1 IPM

Activités: Accueil, conseil et orientation des utilisateurs.

Conception et administration des contenus de bases de données, de sites web, de portails documentaires, de plateformes (e-learning)

En cohérence avec le projet de l'institut, participation à l'élaboration de la politique documentaire d'institut de formation paramédicale et en assurer la mise en uvre.

Participation à l'élaboration d'une politique d'acquisition en conformité avec la politique budgétaire de l'établissement (dans le respect du Code des marchés publics) et définition des moyens Formation des utilisateurs

Gestion des documents (mise à disposition, échanges, classement...).

Organisation d'une veille adaptée au contexte de l'établissement et aux professionnels concernés, afin de leur apporter : une actualisation des connaissances, une anticipation sur les évolutions et une aide à la décision.

Le processus de veille intègre les étapes suivantes : ciblage, récolte, analyse des données recueillies et diffusion des résultats.

Réalisation de produits et services documentaires (revues de presse, dossiers, bibliographies, sitographies, etc.).

Recensement et traitement de la demande documentaire. Organisation, enrichissement du fonds documentaire. Recherche de sources documentaires externes.

Suivi des acquisitions (ouvrages, abonnements et autres supports documentaires) sous format papier, électronique, visuel, etc.

Conception, organisation et animation des ateliers favorisant le développement culturel et professionnel Gestion des absences des apprenants à partir d'un logiciel Modalités d'Exercice 24Heures 30 par semaine Environnement du poste Rez de chaussée avec fenêtres

Equipement: PC, téléphone, photocopieur, logiciel documentaire KENTIKA
Observations: Savoir et Savoir-faire :

Analyser, traduire et formuler les besoins documentaires des utilisateurs. Concevoir, organiser et animer des formations utilisateurs

Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations

Maintenir et vérifier le bon fonctionnement des outils informatiques mis à disposition. Négocier les contrats avec les prestataires/fournisseurs Optimiser les ressources budgétaires.

Organiser la recherche d'information, son recueil, son analyse, sa diffusion, son classement et sa mise à jour (veille). Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Utiliser les différentes étapes de la chaîne documentaire (collecte, bulletinage, catalogage, indexation, saisie, classement, diffusion, élaboration d'un thésaurus, liste de mots-clés...)

Utiliser un système de gestion documentaire (mise à disposition, échanges, classement...).

Utiliser des outils informatiques et des supports multi-média Savoir être : Rigueur, organisation, autonomie Ecoute et qualités relationnelles Sens du travail en équipe Participation à des réseaux professionnels

Annonce n°357502 publiée le 20/05/2026 par un
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20/05/2026 - Gestionnaire Comptable et Achat - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

Isère | n°357499 |

Descriptif du poste :

Activités principales au sein du Centre Hospitalier et du GCS Voironnais Chartreuse :

Demande de devis auprès des différents fournisseurs et prestataires Bon de commandes, réception, facturation

Création produits, mise à jour des références avec les marchés dans logiciel métier (CPage) Création et suivi des marchés Balances comptables Gestion et saisie des inventaires Tableaux de suivi des budgets alloués aux activités Traitement des litiges et contentieux avec les fournisseurs

Lien avec la trésorerie au regard des justificatifs demandés

Validation des commandes de papeterie émises par les différents services

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Gestion du coffre-fort Activités contributives : Gestion du courrier en l'absence de la standardiste

Réception des commandes au magasin en l'absence du magasinier

Procéder aux achats de la pharmacie en l'absence du gestionnaire Profil recherché : Adjoint Administratif : Connaissances comptables Maitrise des outils informatiques Sens de l'organisation et de la planification Autonomie et rigueur Horaires : Du lundi au vendredi / 7h30 par jour / horaires à définir Congés et continuité de service 15 jours de RTT

Annonce n°357499 publiée le 20/05/2026 par un
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20/05/2026 - Technicien biomédical H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°357487 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le technicien de maintenance biomédical assure le suivi des équipements sur l'ensemble de leur cycle de vie, de leur mise en service à leur réforme. Il assure la gestion et la traçabilité du matériel, la maintenance préventive et curative des dispositifs médicaux, ainsi que la gestion des accessoires, des pièces détachées et des procédures associées. Il participe également à la démarche qualité du service biomédical. Activités principales : Gestion de la maintenance :

Réalisation de la maintenance préventive et du contrôle qualité des équipements biomédicaux conformément à la politique de maintenance en vigueur (en lien avec le coordinateur de maintenance)

Réalisation de la maintenance curative des dispositifs médicaux : diagnostic des défaillances et remise en état de fonctionnement

Planification des interventions de maintenance interne et/ou externe sur les équipements biomédicaux en fonction de la disponibilité de ces derniers

Traçabilité de chaque intervention réalisée au sein de la GMAO

Rédaction des protocoles de maintenance et des contrôles en relation avec l'encadrement biomédical et conformément aux préconisations du constructeur Gestion du parc d'équipements biomédicaux :

Mise en inventaire des équipements et planification des mises en service des nouveaux équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs, et le responsable biomédical (inventaire dans la GMAO, étiquetage de l'équipement, remplissage de la fiche de mise en service en relation avec le cadre de santé concerné)

Formation et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Mise à la réforme des dispositifs médicaux et gestion de leur traçabilité (fiche de réforme et validation auprès des services de soin)

Mise à disposition d'équipement de prêt aux services de soin afin de garantir la continuité des soins du service (via le pool de prêt biomédical ou les fournisseurs)

Gestion des stocks de pièces détachées et accessoires associés aux équipements biomédicaux en maintenance Autres missions :

Gestion les demandes d'achat d'accessoires et consommables hors stock (Demande de prix, demande d'achat, réception, remise au service) Participation à l'achat des équipements suivi des essais évaluations techniques des équipements évaluation des services après -vente des fournisseurs Participation à la démarche qualité

Prise en compte les demandes des services et assurer un retour d'information systématique auprès de la hiérarchie

Evaluation les risques liés à l'utilisation des équipements et alerter en cas d'utilisation non conforme Spécificité dans le métier :

Le technicien biomédical est amené à intervenir sur l'ensemble du groupe hospitalier Artois Ternois (Centre Hospitalier d'Arras, Centre Hospitalier de Bapaume, Centre Hospitalier du Ternois). Il peut intervenir au bloc opératoire, anesthésie-réanimation, explorations fonctionnelles, cardiologie, dialyse...

Le technicien biomédical concourt à l'application du référentiel « AFAQ service biomédical », basé sur la norme ISO 9001, dans l'exercice de ses fonctions. Conditions particulières d'exercice du métier Forfait jour (25 CA -19 RTT)

Horaires: 8h -16h45

En cas de nécessité de service, l'agent peut être amené à intervenir en dehors des horaires prévus par le service (forfait jour). PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis: Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme en maintenance (bac +2 minimum), un diplôme d'études biomédicales serait apprécié

Notion en physiologie et connaissances des principes physiques utilisés par les dispositifs médicaux Connaissances des logiciels GMAO (Asset Plus) appréciés Expérience conseillée pour l'exercer

Expérience professionnelle liée à la maintenance des dispositifs médicaux

Des connaissances techniques en dialyse, sur l'épuration extra-rénale et le traitement d'eau seraient appréciées.

Des connaissances en perfusion seraient appréciées également. Qualités personnelles : Dynamisme et gestion du stress

Esprit d'équipe et qualités relationnelles (écoute, échange, diplomatie) Organisation, rigueur et sens de l'anticipation Esprit d'analyse et de synthèse Discrétion, respect de la confidentialité Disponibilité et force de proposition

Annonce n°357487 publiée le 20/05/2026 par un
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20/05/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

Haute-Garonne | n°357553 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un Agent de Gestion Administrative des patients (H/F) pour rejoindre le service des Admissions de l'hôpital de Rangueil ou Purpan en CDD de 3 mois. LE POSTE :

Accueillir, renseigner et orienter les patients vers l'interlocuteur ou le service recherché.

Recueillir et traiter les données nécessaires à son identification et à la facturation de l'activité

Polyvalence requise: front office/back office, déplacement inter Bureaux des Entrées

Vous utilisez les logiciels de rendez-vous et de codage des débiteurs auprès de l'Assurance Maladie ainsi que des mutuelles. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT ou bac +2 et vous disposez d'expériences dans le domaine administratif en front office.

Vous rejoignez une équipe, vous avez donc l'habitude de vous intégrer dans un collectif, vous avez le sens du service et de l'accueil auprès d'un public varié, aussi bien externe qu'interne.

De façon générale, vous avez des qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous savez gérer les priorités et le stress.

Spécificités du poste: les plannings sont organisés en horaires variables selon l'ouverture du(des) service(s), avec nuits, week-ends et jours fériés travaillés en roulement d'équipe.

Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Annonce n°357553 publiée le 20/05/2026 par un
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20/05/2026 - Gestionnaire Comptable et Achat - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

Isère | n°357496 |