Emploi Administratif et médico-technique

22/10/2026 - Secrétaire médical(e) temps partiel (Centre hospitalier Issoudun)

• Indre (36)
• Issoudun
• CDD (Salarié)

DESCRIPTION DU POSTE

- Assurer la frappe, la mise en forme, l'envoi et le classement des courriers médicaux, notamment à l'aide du logiciel de reconnaissance vocale Dragon. - Assurer le suivi administratif des dossiers patients et leur mise à jour tout au long de l'hospitalisation - Organiser les rendez-vous, examens extérieurs, et transports sanitaires en lien avec l'hospitalisation - Participer à l'organisation des réunions et à la gestion des agendas - Assurer l'accueil physique et téléphonique, le traitement des demandes et la coordination administrative avec les professionnels concernés. - Assurer l'archivage des dossiers PRE-REQUIS : - Maitrise de l'orthographe, de la frappe et des outils informatiques. - Connaissance du vocabulaire médical. COMPETENCES DU POSTE : - Rigueur, réactivité, autonomie et sens de l'organisation - Qualités relationnelles et capacité d'écoute - Esprit d'équipe et capacité d'adaptation - Sens de l'accueil et du contact humain - Respect du secret professionnel et de la confidentialité DETAILS : - CDD d'un mois à 80% renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un temps plein (100%) - 35H (Amplitude horaire de 8h30 à 18h) - Formation en secrétariat médical souhaitée - Expérience souhaitée de 1 an sur poste similaire

Poste à pourvoir en janvier 2027 Responsable secrétariat : melanie.cotta@ch-issoudun.fr 0254036331

Annonce n°373548 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE A LA DAJURQ (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) secrétaire Administratif(ve) pour la Direction des Affaires Juridiques, des Usagers, de la gestion des Risques et Qualité (DAJURQ)

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

cf fiche de poste

RYTHME DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi - 7H36/jours

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Accueil physique et téléphonique

-Traitement des courriers et courriels -Programmation de rendez-vous -Planification et organisation de réunions

• Rédaction et mise en forme de documents (comptes rendus, notes, courriers)

-Classement et archivage des dossiers

• Gestion des plannings de réservation des salles et véhicules de la direction

-Suivi des fournitures de bureau et commandes

• Participation à la logistique de projets (gestion et suivi des invitations, réservation et/ou installation des salles et du matériel)
• Remplacement de l'assistante de direction en son absence (tâches courantes de secrétariat)
• Activités spécifiques liées aux affaires juridiques, les Usagers et la gestion des Risques et de la Qualité détaillées dans la fiche de poste.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

• Maitrise des tâches administratives
• Travail en équipe pluridisciplinaire

-Connaissance et maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CANVA) -Expérience en établissement de santé appréciable APTITUDES PERSONNELLES :

• Sens de l'accueil et de l'organisation
• Rigueur et disponibilité
• Aisance relationnelle, aptitudes rédactionnelles

Fiche de poste à télécharger Vacance n° 46/2026 DRH

Annonce n°365609 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Chargé de Projets Etude et Réalisation d'Aménagements TCE à 100% au sein de la Direction du Patrimoine et de la Sécurité F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Chargé de Projets Etude et Réalisation d'Aménagements TCE H/F à 100% au sein de la Direction du Patrimoine et de la Sécurité. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. La Direction du Patrimoine et de la Sécurité assure l'exploitation, la maintenance et les travaux de construction ou restructuration relatifs au patrimoine bâti de plus de 300.000 m² et aux installations techniques de niveau industriel qui lui sont associées. Vos activités principales sont : Coordination et suivi de l'ensemble des parties prenantes à l'opération de travaux, tant sur le plan immobilier que sur celui de l'équipement Recensement et analyse des besoins des utilisateurs Etudes techniques des projets avec rédaction de descriptif des travaux, CCTP, réalisation des plans architecturaux et techniques, constitution de dossiers de Demande d'Autorisation de Travaux Mise en concurrence des prestataires, analyse des offres / devis, choix des titulaires Suivi et contrôle calendaire (planning) et budgétaire (situations de travaux, FTM, devis, acomptes et avances, sous-traitance, ordres de service et avenants, DGD) de l'opération de travaux Suivi des études d'exécution et des marchés de travaux jusqu'à la réception, suivi des périodes de garantie post-réception Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Bac +2 : technicien BTS / DUT dans les domaines des techniques du bâtiment Une expérience significative d'au moins 5 ans en étude de projets et de conduite de travaux, en milieu occupé, et préférentiellement en milieu hospitalier, est souhaitée. Connaissances et aptitudes : Connaissances approfondies en matière de bâtiments et installations, des normes, des réglementations techniques et de sécurité applicable au bâtiment hospitalier, de la réglementation en hygiène Connaissances opérationnelles dans la technique TCE / VRD, sécurité et conditions de travail, ainsi qu'en matière de marchés publics de travaux et maîtrise d'uvre Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6189. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 12/11/2026.

Annonce n°373580 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recrute pour son service Affaires Médicales, Un(e) Gestionnaire. 1 - Gestion administrative et paie du personnel médical RECRUTEMENT ET INTEGRATION : · Constitution du dossier administratif et vérification des documents obligatoires du médecin en fonction de son statut · Rédaction des contrats et conventions · Recrutement et accompagnement des médecins étrangers (titres de séjour, autorisations de travail, diplômes, inscription à l'ordre des médecins, certificats de scolarité) · Préparation des arrivées des internes et des étudiants GESTION ADMINISTRATIVE DE LA CARRIERE : · Établissement des courriers, attestations, décisions de nomination · Changements de grades et d'échelon · Gestion des positions statutaires : congés, maladie, accident de travail, maternité, disponibilité, détachement, mise à disposition, paternité, temps partiel, congés parentaux · Accueil et explication aux médecins des données et caractéristiques de leur situation administrative · Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des médecins · Gestion des changements d'affectation et des incidences sur la rémunération · Classement et archivage des documents dans les dossiers GESTION DE LA PAIE : · Contrôle et saisie des tableaux de service et variables de paie (déplacements, garde et astreintes) · Vérification de la paie en collaboration avec la deuxième gestionnaire des affaires médicales · Établissement des titres de recettes, attestations de salaires

2 - Suivi du temps de travail médical · Suivi quotidien des congés, récupérations et absences : congés annuels, RTT, récupérations d'astreintes, congés maladies, compte épargne temps, temps additionnel, etc. · Suivi des mouvements (quotité de temps de travail, changements affectations) · Gestion des tableaux de service : réception, vérification, traitement, enregistrement et lien avec la paie · Gestion des tableaux de gardes et astreintes : réception des différents plannings, vérification de leur cohérence, élaboration du tableau mensuel prévisionnel, traitement des modifications en cours de mois et élaboration du tableau réel en lien avec la paie · Suivi des changements de gardes et astreintes des tableaux hebdomadaires.

3 - Formation médicale continue · Constitution des dossiers de remboursement des frais de formation continue du personnel médical · Réception des demandes de formation, vérification de leur conformité, enregistrement, traitement et suivi budgétaire · Suivi des missions de formation et du DPC

4 - Administration générale et suivi documentaire · Rédaction de courriers administratifs · Archivage du dossier médecins · Gestion des conventions relatives au personnel médical (activité d'intérêt général, mise à disposition) · Élaboration des titres de recettes pour les demandes de remboursements AIG et mise à disposition des praticiens auprès d'autres établissements · Gestion des tableaux de bord RH médicaux et suivi des CET · Suivi des absences maladies, formalités avec les organismes de sécurité sociale · Suivi des demandes de remboursement de frais de déplacements

HORAIRES DE TRAVAIL

Base de 38h hebdomadaires, amplitude horaire de 07h36 par jour, du lundi au vendredi

CONDITIONS PARTICULIERES

Travail sur des délais stricts (paie, contrats, permanence de soins). Respect du secret professionnel

COMPETENCES SAVOIR FAIRE ET SAVOIRS ETRE

· Bac à bac + 2 dans le domaine administratif · Connaissance de l'administration publique et du fonctionnement d'un hôpital · Expérience en gestion des affaires médicales ou ressources humaines souhaitée · Connaissance des statuts des personnels médicaux et connaissance des principes de la paie Bureautique et informatique · Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et Internet pour la gestion administrative · Maîtriser les logiciels de gestion des affaires médicales (dossiers médecins, paie, plannings, absences) · Saisir, mettre à jour et extraire des données pour le suivi des dossiers individuels et des tableaux de bord RH Secrétariat · Rechercher et accéder efficacement à l'information administrative et réglementaire · Rédiger différents types de documents : contrats, conventions, courriers administratifs, décisions de nomination, attestations · Mettre à jour et organiser les dossiers individuels du personnel médical, assurer leur archivage et leur suivi quotidien Communication et information · Informer et conseiller les médecins, internes et l'encadrement sur les éléments liés à leur dossier individuel ou à leur situation administrative, en respectant la confidentialité · Traiter ou orienter les demandes de renseignements administratifs · Remonter à la hiérarchie les difficultés rencontrées et proposer des solutions pour améliorer le suivi des dossiers Gestion et organisation · Gérer les priorités et hiérarchiser les activités pour respecter les délais (paie, contrats, permanences de soins) · Analyser de manière critique les informations et les données transmises · Collaborer avec le service de la paie et les autres services (DRH, secrétariats médicaux, finances) pour garantir la cohérence et l'exactitude des dossiers · Tenir un échéancier pour les différentes actions administratives et suivre les procédures internes · Classer et organiser les documents pour assurer la continuité de l'information selon les méthodes internes · Suivre quotidiennement les dossiers en instance et adapter les procédures selon les exigences hiérarchiques · Qualités relationnelles : Travail en équipe, écoute active, respect · Comportements professionnels : Fiabilité, rigueur, autonomie, discrétion et respect de la confidentialité · Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition

PRISE DE POSTE

DÈS QUE POSSIBLE Elodie GENNARO

Annonce n°373555 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - REFERENT(E) PAIE H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein de la direction des ressources humaines, le service paie et l'administration du personnel gèrent l'ensemble des salariés de l'établissement sur le logiciel TeamsRH (Cegedim).

Vous assurez la gestion administrative et la paie d'un portefeuille de salariés, de l'embauche à la sortie, et vous êtes la référence technique de l'équipe en paie. Missions principales : Portefeuille ADP et paie :

o Gérer en autonomie un portefeuille de salariés, de l'embauche à la sortie : contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, éléments variables, bulletins, soldes de tout compte. o Gérer les arrêts de travail et les maintiens de salaire : IJSS, subrogation, attestations de salaire, dossiers de prévoyance. o Répondre aux questions des salariés et des managers sur la paie et l'administration du personnel. Référent technique paie :

o Traiter les dossiers complexes et les régularisations, et apporter un appui technique aux autres technicien(ne)s. o Sécuriser les opérations post-paie : contrôles de fin de paie, DSN, charges sociales, écritures de paie transmises à la comptabilité. o Veiller à l'application de la réglementation et de la convention collective des CLCC, ainsi qu'au bon paramétrage du logiciel de paie. Process et outils :

o Questionner et documenter les process paie, rédiger les procédures et les modes opératoires. o Participer aux évolutions du SIRH, du logiciel de paie et de l'interface avec la gestion des temps. Profil recherché Bac +2 à Bac +5 en paie ou en ressources humaines. Ce que nous recherchons chez vous :

Une expérience significative en paie et en administration du personnel, d'au moins 5 ans, acquise dans diverses organisations, idéalement en paie internalisée à fort volume. Une très bonne maîtrise technique de la paie, jusqu'aux opérations post-paie (DSN, charges sociales, écritures de paie). La connaissance de la gestion des temps (GTA), du droit du travail et des dispositions conventionnelles. La connaissance de TeamsRH (Cegedim) est un plus. Vos soft skills font la différence !

Rigueur et sens du contrôle. Pédagogie et esprit d'équipe. Autonomie et discrétion.

· Lieu

Marseille

Contrat

CDI, temps plein

Disponibilité

au plus tôt

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les +

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation

Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : BRIFFAUTM@ipc.unicancer.fr BRIFFAUTM@ipc.unicancer.fr

Annonce n°373572 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - AGENT D’ACCUEIL (H/F) – CENTRE AMBULATOIRE ROSA PARKS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : CDD pouvant évoluer vers un CDI Intitulé du poste : Agent d'accueil Lieu de travail : Centre Rosa Parks 130 Bd MacDonald, 75019 PARIS

Organisation du travail

37h30 - Du lundi au vendredi Horaires : 10h30 18h les lundis et mercredis 12h 19h30 les mardis et jeudis 9h30 17h les vendredis

Poste à pourvoir

Dès que possible Candidatures à adresser : F.HEINTZ@ghu-paris.fr et C.GAGLIANO@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle répond aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte du nord du 19ème arrondissement

Le service se compose

- Du CMP Rosa Parks (130 bd Macdonald), facilement accessible en transports

• De NINETEEN : une consultation de repérage, évaluation et intervention précoce dans les troubles émergents pour les 16-25 ans résidant dans le 19ème arrdt (également au 130 bd Macdonald)
• D'une équipe mobile en lien avec les bailleurs sociaux (ELIAHS)
• D'un site d'hospitalisation commun avec le Pôle 26, rue du Général Lasalle Paris 19ème, au cur de Belleville, comportant deux unités d'hospitalisation de 29 lits et un espace d'apaisement chacune, une unité d'accueil intersectorielle ouverte en continu et dotée de deux lits d'hospitalité, une équipe de soins somatique et une pharmacie
• Du CATTP La Comète (rue de Thionville Paris 19ème, au bord du Canal de l'Ourcq) qui sera complété par un HDJ, dont le projet est en cours de co-construction par les équipes, pour une ouverture fin 2026

Au sein des équipes pluridisciplinaires, la convivialité et la solidarité sont des valeurs qui nous tiennent particulièrement à cur.

Le pôle 25 appartient au GHU Paris Psychiatrie et Neuroscience, ce qui permet un accès facilité à ses structures d'évaluation et de soins de recours ou spécialisées : Fédération de neurostimulation, Hôpitaux de Jour, Plateforme de Réhabilitation Psychosociale et de Remédiation Cognitive, Plateforme d'ETP, Pôle de neurosciences et plateaux d'imagerie.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous interviendrez sur le centre ambulatoire ROSA PARKS au sein d'une équipe pluriprofessionnelle constituée de secrétaires, infirmiers, éducateurs, assistants sociaux, psychologues et médecins sous la responsabilité d'une cadre de santé.

MISSIONS GENERALES

• Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers les interlocuteurs ou le service recherché.
• Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et/ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature.

ACTIVITES

Accueil et orientation

- Accueillir, écouter et identifier la demande des personnes (patients, usagers, familles, partenaires)

• Orienter vers le professionnel ou le service concerné - Contrôler les entrées
• Informer sur le fonctionnement général du centre ambulatoire : horaires, accès, locaux
• Accompagner les personnes dans les locaux si besoin
• Faciliter l'accès au service des personnes rencontrant des difficultés particulières - Participer à la recherche de solutions en cas de difficulté d'accès aux locaux (panne d'ascenseur, grille de l'immeuble etc.)

Accueil téléphonique

- Réceptionner les appels et identifier la demande - Donner les informations générales relevant de l'accueil - Orienter les appels vers le secrétariat ou les professionnels concernés - Prendre et transmettre les messages selon les procédures du service

Lien avec les équipes

- Repérer et signaler toute situation inhabituelle ou nécessitant l'intervention d'un professionnel

• Solliciter un soignant en cas de détresse, agitation, désorientation ou difficulté particulière
• Participer à la circulation des informations utiles au fonctionnement du service

Vie du service

- Veiller à la qualité et au bon fonctionnement de l'espace accueil - Mettre à disposition les documents d'information destinés au public - Signaler les dysfonctionnements matériels - Participer à des tâches logistiques simples liées à l'accueil

Participation au bon fonctionnement de l'accueil : - Veiller à maintenir un espace d'accueil et une salle d'attente agréables et fonctionnels

• S'assurer de la disponibilité des informations et documents destinés au public - Signaler les problèmes matériels ou les difficultés rencontrées dans les locaux
• Participer, selon l'organisation du centre, à certaines tâches logistiques simples : réception de livraisons ou de documents, orientation des intervenants extérieurs etc.

PROFIL L'agent d'accueil en centre ambulatoire doit être en capacité de :

• Sens de l'accueil et du contact - Bienveillance et absence de jugement - Maîtrise de soi - Patience et capacité d'écoute - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité à s'adapter à des publics différents - Capacité à maintenir une juste distance relationnelle - Fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités - Capacité à travailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle - Autonomie et esprit d'initiative dans le respect du cadre fixé par le service F.HEINTZ@ghu-paris.fr C.GAGLIANO@ghu-paris.fr

Annonce n°373558 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Un Responsable du Centre Facturier (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe des Finances! A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Ce poste est à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Le Responsable du Centre Facturier assure le pilotage opérationnel, l'organisation et la sécurisation de la chaîne de traitement des factures fournisseurs, de leur réception jusqu'à leur mise en paiement par le comptable public, à l'exclusion des dépenses relatives aux travaux. Il garantit la régularité des opérations de dépense, la fiabilité du traitement comptable et le respect des délais réglementaires de paiement. Il assure l'encadrement de l'équipe, coordonne les relations avec les différents acteurs de la chaîne de la dépense et contribue à l'amélioration continue des procédures, des outils et des dispositifs de contrôle interne. Vos missions seront... MANAGEMENT ET PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ ·

Organiser et encadrer l'équipe de 9 agents. ·

Piloter l'activité, répartir les ressources et garantir la continuité de service. · Accompagner la montée en compétences des agents. ·

Suivre les flux, les délais et les indicateurs de performance. ·

Mettre en uvre les actions d'amélioration de la qualité et de l'efficience du service. PROCESSUS, EXPERTISE ET SPÉCIFICITÉS MÉTIER ·

Sécuriser la chaîne de la dépense et garantir le respect des règles comptables et des délais de paiement. ·

Assurer le bon fonctionnement des outils et des processus dématérialisés. ·

Coordonner les échanges avec les acteurs internes et externes. ·

Contribuer aux opérations de clôture, aux contrôles et à l'amélioration continue des procédures. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique ·

Diplômé(e) d'un BAC+2 à BAC +3 dans le domaine Gestion des Services de Santé, ou BUT GEA option gestion comptable et financière Et en plus... ·

Vous maitrisez les outils gestion financière et comptable ainsi que des outils bureautiques (MAGH2, Prodige, BO, Excel) et ·

Vous connaissez les processus de dématérialisation des factures. ·

Vous êtes capable d'analyser les données comptables et les indicateurs, et élaborer des tableaux de bord et proposer des actions correctives. · Vous savez formaliser et actualiser des procédures. ·

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel ·

Vous avez de bonnes capacités de management, d'analyse et d'écoute Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) ·

28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : -

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. -

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. -

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! RÉMUNÉRATION brut : 2800.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373575 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale (Centre hospitalier de Guingamp Guingamp)

• Côtes-d'armor (22)
• Guingamp
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le GHT d'Armor regroupe quatre Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc -Paimpol-Tréguier. Ce dernier est l'établissement support du GHT. L'établissement est un membre majeur du GHT Côtes d'Armor, s'inscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale. Le Centre Hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l'ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SMR, d'EHPAD et USLD. Il compte aujourd'hui un effectif de 1100 agents au sein du personnel non médical (PNM). Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), le/la gestionnaire RH assure une gestion polyvalente des dossiers administratifs des agents, répartie à parts égales entre deux secteurs :

Carrière-Retraite

50 % du temps de travail.

Protection Sociale

50 % du temps de travail. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires en poste sur chacun des secteurs afin de garantir la continuité du service, le partage des compétences, la fiabilité des données et la sécurisation des procédures de gestion administrative du personnel. Il/elle contribue à la qualité de l'accompagnement des agents et à l'application de la réglementation en vigueur dans la fonction publique hospitalière. LE POSTE : Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable, avec une possibilité d'évolution vers un CDI à termes. Mission générale/permanente Secteur Carrière - Retraite 50 % Gestion des évolutions de carrière : mise en stage, reprise d'ancienneté, avancements d'échelon et de grade. Suivi des positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental. Gestion des mutations (agents entrants et sortants). Gestion des dossiers de retraite CNRACL (constitution, simulation, information des agents). Secteur Protection Sociale 50 % Gestion de l'absentéisme. Suivi des temps partiels thérapeutiques. Suivi des prestations sociales (CGOS, MNH, FIPHFP, DOETH). Production d'indicateurs et participation aux enquêtes RH (RSU...) Missions transversales Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative. Assurer une veille réglementaire dans les domaines d'activité. Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de gestion RH. Participer à la continuité de service au sein de l'équipe RH. Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers administratifs. Réaliser toute autre mission ou tâche administrative concourant au bon fonctionnement du service des Ressources Humaines. Liaisons hiérarchiques Directeur des Ressources Humaines. Responsable des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée. Connaissance de la réglementation relative à la carrière, à la retraite et à la protection sociale souhaitée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH. Rigueur, organisation et respect des échéances. Capacités rédactionnelles et d'analyse. Diplômes Bac + 2 dans le domaine des RH ou une Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines. Qualités requises

Polyvalence et capacité d'adaptation. Sens du service public et de la relation aux agents. Esprit d'équipe et aptitude au travail en binôme. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Réactivité, autonomie et sens de l'initiative NOTES : CDD de 6 mois, renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un CDI à termes. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373554 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - chargé de mission paie et SIRH (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Service Placé sous la responsabilité de la Directrice adjointe des ressources humaines et du responsable du service paie, le Chargé de Mission Paie et SIRH travaille au sein du pôle paie et contrôle interne, et du pôle carrière et protection sociale. Ces pôles ont la responsabilité de la supervision de la paie, l'accompagnement et le suivi réglementaire des carrières de l'ensemble du personnel non médical des HCL (environ 18 000 agents). Il s'agit d'une création de poste temporaire dans le cadre de l'évolution du système d'information RH ARPHEGE nécessitant une forte implication des pôles identifiés dans la gestion de projet. Les services sont garants de l'application de la réglementation. Ils en définissent l'interprétation, les conditions d'application et le paramétrage au sein des HCL en lien avec la Direction des services numériques. Missions Participer au contrôle et à la fiabilisation de la paie, avec une disponibilité durant les arrêtés de paie (environ une semaine par mois) Assurer la veille légale ainsi que son application dans le SIRH Participer à la formalisation de procédures et soutien dans l'organisation des services, d'amélioration des processus RH et de formation interne auprès des gestionnaires RH Participer à la digitalisation de la fonction RH en s'impliquant dans la gestion de projet d'évolution du SIRH (ARPHEGE) : participation aux groupes de travail, recettes fonctionnelles, appui dans la structuration de la gestion de projet (suivi des plannings, webinaire, accompagnement des DRH etc) Perspectives au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation à la fin de la mission. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Connaissances en ressources humaines et en paie souhaitées. Maitrise des outils de bureautique Maitrise d'ARHPEGE (HR Access) appréciée Connaissances de l'environnement hospitalier et en particulier de l'organisation des HCL serait un plus Compétences : Capacité d'organisation, de structuration, d'anticipation et de priorisation des actions. Capacité analytique et rédactionnelle. Capacité d'initiative et de proposition. Savoir-être : Attitude positive et constructive, capacité à travailler en équipe; Appétence à l'analyse et l'optimisation de processus. Conditions d'embauche Disponibilité et accompagnement par des experts RH et par la Directrice adjointe. Formation et expérience RH dans le cadre d'un projet exceptionnel du fait de son ampleur et de la transformation RH visée. Accès au télétravail possible. Accès métro Grange-Blanche (ligne D). Poste de remplacement en CDD renouvelable Grille de catégorie A Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels et 20 RTT. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373556 publiée le 22/10/2026 par un
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22/10/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDD (Salarié)

Technicien(ne) de laboratoire, poste de jour en CDD pour 1 mois, temps plein. Le laboratoire de biologie médicale du Pôle Sanitaire du Vexin est polyvalent et mono site. Poste en 7h30/jour Salaire : grille tarifaire fonction publique.

Missions

- Contrôler et enregistrer la conformité des prélèvements. - Faire le traitement pré-analytique des échantillons si nécessaire. - Réaliser et valider techniquement les analyses biologiques.

Niveau requis

- BTS Analyses de biologie médicale

• Diplôme d'Etat de laborantin d'analyse médicale, biomédicale, laboratoire médical
• Licence pro parcours biologique médicale et biotechnologie Adressez votre lettre de motivation et C.V. à drh@ch-gisors.fr

Annonce n°135084 publiée le 22/10/2026 par un
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21/10/2026 - RESPONSABLE MAGASIN ALIMENTAIRE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)

L'Hôpital NOVO recrute son responsable magasin alimentaire pour le site de Pontoise. Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service Restauration, rattaché à la Direction Achats et Logistique de l'Hôpital NOVO (site de Pontoise 95), est composée de 3 secteurs : 1. Le magasin alimentaire :

Chargé des commandes, de la réception et du contrôle des marchandises. Il stock les marchandises et les délivre à l'UCPA et au self. Il met à disposition les dotations pour les services de l'ensemble de l'hôpital ainsi que pour le service transport qui livre différents secteurs rattachés à Pontoise (1 responsable magasin, 1 décartonneur et 2 magasiniers). 2. L'UCPA :

Chargée de la production des repas avec un effectif de 23 personnes (1 responsable, 1 adjoint, 1 chef de production et 20 agents). Elle produit l'ensemble des repas pour le CHRD (crèche, EHPAD, PSY, self, ) selon les règles HACCP. 3. Le self :

Chargé d'une partie de la production et le service des repas (environ 500) pour le personnel de NOVO présents sur le site du Pontoise ainsi que les repas du Trésor Publique, de l'internat et extérieur (accompagnant). Il est composé d'un référent et 7 agents. Les horaires :

37h30 hebdomadaires réparties sur une amplitude horaire du service de :

Ø 06h00 à 15h45 du lundi au dimanche, Ø 1 week-end travaillé par mois en moyenne et certains jours fériés selon les périodes de congés et volontariat, plus de week-ends peuvent être travaillés. Les congés sont de :

Ø 25 CA 2 Hors Saison et 1 fractionnement selon la répartition. Ø 14 RTT selon récupérations Identification du poste

Fonction

Responsable Magasin Alimentaire en restauration Grade : Catégorie B

Position dans la structure :

Ø Liaison hiérarchique

Ø Le Responsable du service Restauration Ø L'adjoint au responsable du service Restauration Ø Le chef de production Ø L'Ingénieur Logistique/coordonnateur des services Restaurations Ø La Directrice Achats et Logistique Ø Liaisons fonctionnelles : Ø Le responsable qualité Ø Le référent self Ø Le référent de son secteur (chaud, froid, aide diet et distribution) Ø L'équipe SWISSLOG in situ

Missions du poste

Le responsable magasin organise, pilote, coordonne et contrôle au quotidien la gestion des flux et stocks physiques de matières, marchandises et produits alimentaires.

Activités principales

Ø Commandes Ø Réception de marchandises Ø Stockage de marchandises Ø Gestion des stocks Ø PEPS ou FIFO Ø Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Ø Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements Ø Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens techniques à mettre en uvre pour la continuité de service Ø Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle Ø Contrôle des DLC et DDM Ø Il entretient de bonnes relations avec les services clients internes, Ø Transmission d'information à ses Responsables Ø Notateur évaluation des titulaires de son secteur

Prérequis

Ø Connaissance de la restauration collective. Ø Connaissance des produits alimentaires. Ø Connaissance du monde hospitalier. Compétences requises

Ø Apte au port de charges lourdes, Ø CACES 1, 2 et 3 souhaités, Ø Connaissance des logiciels CEPAGE et DATAMEAL souhaités Ø Sens de l'organisation et de la rigueur, Ø Aptitude au travail en équipe et autonomie, Ø Respect des consignes de travail et règles de sécurité. Ø Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence Ø Évaluer l'état de propreté des surfaces et définir les travaux à réaliser Ø Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ø Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Ø Utilisation logiciels métiers Ø Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Ø Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Ø Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Ø Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Ø Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe Ø Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Ø Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Risques professionnels

Ø Port de charges lourdes répété de 5 kg minimum Ø Travail en milieu chaud et humide Ø Travail en milieu froid Ø Déplacements de chariots Ø Travail avec des gestes répétitifs Ø Port de charges au-dessus des épaules Ø Utilisation de matériels coupants/ tranchants / dangereux Ø Travail en milieu humide Ø Déplacement de palettes Ø Choc thermique (passage du chaud au froid et inversement) Ø Savoir lire rapidement les informations, bonne concentration et mémoire

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à : M. Chassemont Olivier Olivier.chassemont@ght-novo.fr

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Olivier CHASSEMONT Responsable du service restauration Site de Pontoise 01-30-75-40-40 Poste 7178

Annonce n°373470 publiée le 21/10/2026 par un
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21/10/2026 - Chargé du maintien dans l'emploi (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Remplacement en CDD de 6 mois LE POSTE : Description du poste Au sein du secteur de l'accompagnement médico-professionnel, le chargé du maintien dans l'emploi a pour mission principale de conseiller et accompagner les professionnels présentant des restrictions médicales ou une inaptitude, en vue d'un maintien dans l'emploi (nouvelle affectation ou un reclassement) Il est l'interlocuteur principal des principaux acteurs sur ces questions : professionnel concerné, médecins du travail, encadrement, gestionnaires santé... Le chargé du maintien dans l'emploi assure la bonne adéquation entre les postes proposés et le profil du professionnel et favorise la mise en place d'un dispositif d'accompagnement personnalisé sur le lieu d'affectation Il accompagne le professionnel concerné dans ses démarches administratives afférentes à la gestion de son aptitude avec restrictions ou de son inaptitude Missions D'assurer le suivi individuel des professionnels avec une restriction d'aptitude ou inaptitude pour raison de santé Assurer le suivi des avis médicaux d'inaptitude au poste et à la fonction Organiser des entretiens individuels avec les agents concernés afin d'identifier le projet professionnel Informer le professionnel concerné de ses droits et obligations en matière de nouvelle affectation pour raison de santé et/ou reclassement pour raison de santé Recherche de poste compatible avec leur état de santé Organisation du changement d'affectation avec l'encadrement du secteur concerné Mise en place et suivi des périodes d'essai sur le poste identifié Solliciter les partenaires extérieurs dans le cadre des démarches relatives à la politique handicap en lien avec le référent handicap D'assurer un suivi par pôle ou secteur des situations individuelles en lien avec l'encadrement supérieur Être l'interlocuteur privilégié de l'encadrement pour toutes les questions liées aux aménagement, restrictions, inaptitude au poste et à la fonction Avoir une connaissance exhaustive des postes à pourvoir et des demandes de remplacements pour les proposer, aux professionnels suivis par la cellule du maintien dans l'emploi Renseigner l'encadrement sur l'évolution des situations individuelles De mettre à jour les outils de pilotage et des indicateurs de suivi Assurer le reporting et le suivi des données dans son champ d'activité : tableau de bord de suivi des situations individuelles, de suivi des postes Assurer le suivi des professionnels en période d'essai sur leur nouveau poste (nouvelle affectation ou en reclassement) Liaisons hiérarchiques Responsable de la cellule « Accompagnement médico-professionnel et maintien dans l'emploi » Directrice adjointe des ressources humaines Liaisons fonctionnelles Gestionnaires santé de la cellule médico-professionnelle, l'ergonome et référente handicap, les différents responsables du département des Ressources Humaines, Relations Sociales et Coordination Générale des Soins, le service de santé au travail, les responsables paramédicaux des secteurs de soins et les responsables au sein des différentes directions fonctionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire Bonnes connaissances de l'environnement hospitalier et de ses métiers Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière. La connaissance des congés pour raison de santé et de la règlementation en matière de gestion de l'inaptitude serait appréciée. Maitrise du Pack office Maitrise des logiciels de gestion RH (AGIRH, WERKAMED...) : à acquérir par des formations si besoin Conduite d'entretiens individuels Savoir être Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel Capacité à travailler en équipe, en réseau Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, réactivité Bienveillance Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373452 publiée le 21/10/2026 par un
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21/10/2026 - assistant/assistante financier et économique (Centre Hospitalier - Saint-Geoire-en-Valdaine)

• Isère (38)
• Saint-Géoire-en-Valdaine
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint Geoire en Valdaine recrute un assistant financier et économique.

Ce poste a pour objectif d'assurer le bon fonctionnement administratif et le suivi des opérations financières et économiques du Centre Hospitalier de Saint-Geoire-en-Valdaine, en garantissant le traitement rigoureux des commandes, des factures, des emprunts et des titres de recettes, ainsi que le suivi des fournisseurs et des interventions de maintenance, dans le respect des procédures internes et des délais impartis, afin de contribuer à la bonne gestion financière et matérielle de l'établissement. Vous serez sous la responsabilité du responsable du service financier. Le poste est à pourvoir en remplacement d'un agent. Missions principales: - Demande de devis - Gestion et suivi des commandes - Liquidation des factures - Mandatements des factures - Liquidation des emprunts - Titre de recettes - Mise à jour des tableaux de bord - Classement - Relance fournisseurs - Suivis des interventions de maintenance

COMPETENCES ATTENDUES

Connaître la bureautique et le logiciel applicatif métier - Connaître l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Connaître la gestion budgétaire - Connaître le classement et archivage - Qualités relationnelles - Capacités d'organisation, de méthodologie et de rigueur - Capacités de s'informer des évolutions - Capacité à rendre compte

Poste à temps partiel (80%) A pourvoir à compter du 1er décembre 2026 jusqu'au 31/08/2027 Mme SEVERIN Nora : dsf@hlsgv.fr

Annonce n°373464 publiée le 21/10/2026 par un
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21/10/2026 - COORDINATEUR DES SECRETARIATS MEDICAUX (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois Châlons-en-Champagne (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Poste à temps plein Poste à pourvoir dés que possible CDI

MISSIONS GÉNÉRALES

Le coordinateur de secrétaires médicaux du Centre Hospitalier Léon Bourgeois est en charge de la coordination, la planification, l'harmonisation des organisations, et le pilotage des activités de secrétariat médical. Pour ce faire, il anime une équipe de professionnels dans la perspective de viser la qualité et l'efficacité des prestations en y associant une dimension médico-économique. Dans ses activités, il se trouve en interface avec les professionnels des secrétariats médicaux et les responsables des services (médicaux, soignants, et administratifs). Ses missions I'amènent également à participer à la vie institutionnelle au travers de groupes de travail et de réflexion, et à être source de proposition pour amélioration continue des organisations. A ce titre, la gestion de projet est une composante forte du poste. ll s'agit d'accompagner le changement et la mise en ouvre de l'évolution de l'exercice des secrétaires médicaux en résonance avec le projet d'établissement.

MISSIONS SPECIFIQUES

Les missions spécifiques sont les suivantes :

-Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, -Coordination et accompagnement des changements organisationnelles el techniques, -Coordination et planification des activités et des moyens, -Management et gestion des effectifs (élaboration des tableaux de service, suivi des absences, réalisation des évaluations professionnelles annuelles et du plan de formation des secrétaires, participation aux recrutements, ...), -Animation des réunions et diffusion de L'information auprès des secrétariats médicaux, -Contribution aux projets institutionnels liés aux activités des secrétariats médicaux (synchronisation des temps de travail, harmonisation des pratiques...), -Organisation du suivi opérationnel des activités et des projets par le biais de la coordination avec les interlocuteurs internes et externes, et en s'appuyant sur des tableaux de bord, -Contribution au paramétrage des outils, logiciels, et systèmes relevant de son domaine d'activité, -Gestion des fiches d'événements indésirables (FEl) concernant les secrétariats médicaux, -Contrôles et suivi de la qualité des prestations dans son domaine d'activité, -Réalisation d'audits organisationnels des secrétariats médicaux et formulation de proposition d'actions correctives -Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application -Reporting et aide à la décision.

Le coordinateur de secrétaires médicaux participe par ailleurs à la sous-commission « dossier patient » et aux réunions de la cellule d'identitovigilance (ClV). ll est plus largement référent qualité pour les secrétariats médicaux. Prérequis recommandés pour exercer le métier :

-Attaché d'administration hospitalière ou niveau Bac +3 minimum dans le domaine du management / gestion hospitalière, -Connaissance du métier de secrétaire médical(e), -Connaissances approfondies dans l'usage des outils bureautiques et les solutions numériques, -Expérience confirmée en management d'équipe et en organisation médico-administrative

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Hiérarchique

-Directeur des affaires médicales.

Fonctionnelles

Directeur délégué de site,

Directeurs de pôle, PCME, Chefs de pôle, Chefs de services, médecins Direction des soins et encadrement soignants, Département de I'information médicale (DlM), Directions fonctionnelles. Connaissances :

-Management et gestion des ressources humaines, -Bureautiques et techniques de secrétariat médical, -Gestion de projet, -Législation, gouvernance, et fonctionnement hospitalier Savoir-faire :

-Planification, organisation, et répartition de la charge de travail en tenant compte de l'allocation des ressources, -Conception, pilotage et évaluation d'un projet / processus relevant de son domaine de compétence, élaboration d'outils de pilotage, -Conception et mise en uvre de changements organisationnels, -Mise en place d'objectifs avec mesure des résultats et évaluation des performances collectives ou individuelles en contre point, -Arbitrage el/ou décision entre différentes propositions, dans le respect des règles institutionnelles, -Méthode et démarche Qualité, -Capacité de rédaction et de synthèse. Qualités professionnelles :

-Leadership, -Sens du travail en équipe et capacité à déléguer, -Capacité à faire du lien et à faire du « reporting », -Capacité de synthèse et d'organisation, -Capacité d'autonomie et d'adaptation, -Maîtrise de soi, gestion du stress et des émotions, -Rigueur et efficacité, -Qualité d'écoute et de discernement, -Respect du secret professionnel et des règles institutionnelles, -Discrétion professionnelle et loyauté. Direction des Affaires Médicales

Annonce n°373491 publiée le 21/10/2026 par un
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21/10/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un Agent de Gestion Administrative des patients (H/F) pour rejoindre le service des Admissions de l'hôpital de Rangueil ou Purpan en CDD de 3 mois. LE POSTE : Admissions et accueil des patients Accueillir, informer et orienter les patients et leurs proches. Constituer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs (identité, préadmission, hospitalisation, consultation). Vérifier l'identité des patients et appliquer les procédures d'identitovigilance. Contrôler et enregistrer les droits à l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) et Complémentaire (AMC). Numériser les pièces justificatives et assurer la gestion documentaire. Éditer les documents administratifs (bulletins de situation, attestations, etc.). Identifier les situations particulières (patients étrangers, personnes en situation de précarité) et orienter vers les dispositifs adaptés. Gestion administrative Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs. Traiter les dossiers incomplets ou en anomalie et assurer leur régularisation. Gérer les appels téléphoniques, le courrier et les demandes administratives. Transmettre les dossiers nécessitant une prise en charge par le secteur de la facturation hospitalière. Gestion des encaissements Réaliser les encaissements liés aux prestations hospitalières et prestations annexes. Assurer la tenue de caisse, l'édition des quittances et le suivi du journal de caisse, en lien avec le régisseur. Formalités administratives spécifiques Assurer les formalités administratives liées aux décès (état civil, registre des décès, relations avec les familles et les opérateurs funéraires). Gérer les dépôts, la conservation et la restitution des objets et valeurs des patients. Polyvalence et continuité de service Assurer une polyvalence entre les activités d'accueil (front office) et de gestion administrative (back office). Participer à la continuité de service par des remplacements sur les différents secteurs d'accueil et de gestion. Contribuer à l'intégration et à la formation des nouveaux professionnels. Assurer, si nécessaire, la suppléance du régisseur. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT ou bac +2 et vous disposez d'expériences dans le domaine administratif en front office. Vous rejoignez une équipe, vous avez donc l'habitude de vous intégrer dans un collectif, vous avez le sens du service et de l'accueil auprès d'un public varié, aussi bien externe qu'interne. De façon générale, vous avez des qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous savez gérer les priorités et le stress. Spécificités du poste : les plannings sont organisés en horaires variables selon l'ouverture du(des) service(s), avec nuits, week-ends et jours fériés travaillés en roulement d'équipe. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Une rémunération nette brut de 1760 net (avant prélèvement à la source). Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373461 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Secrétaire CME / Hémovigilance (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un ou une Secrétaire dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois afin d'occuper un poste à 80% se décomposant ainsi : 50 % secrétariat Commission Médicale d'Etablissement (50%) et 30% secrétariat Hémovigilance. Vos missions exercées sur le site du Scorff à Lorient consisteront à : 1/ pour la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (50%) :

Gérer l'agenda de la Présidente de la CME Gérer la boîte mail du secrétariat de la CME Réaliser l'organisation matérielle des diverses réunions : CME (instances et bureaux), réunions bimensuelles avec les chefs de pôle, commission du dossier patient, divers groupes de travail, etc. Répondre aux propositions de réunions Faire un point de planning hebdomadaire 2/ pour l'Hémovigilance et la Sécurité Transfusionnelle (30%) : Assurer la traçabilité des transfusions de produits sanguins labiles effectués au GHBS. Participer à l'élaboration du bilan de l'activité transfusionnelle de l'établissement. Participer à la gestion des évènements indésirables receveurs et incidents graves de la chaine transfusionnelle. Organiser les réunions du CSTH et des référents hémovigilance et sécurité transfusionnelle. Diffuser les informations concernant l'hémovigilance dans l'établissement. Aider à l'organisation des journées de formation hémovigilance PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 type BTS assistant manager ou bénéficier d'une expérience similaire de plusieurs années en qualité ou gestion des risques Une expérience dans le domaine de la santé / hospitalier ou secrétariat de direction serait appréciée COMPETENCES DEMANDEES Connaitre la gestion d'un secrétariat : classement, archivage, gestion du courrier, gestion des appels téléphonique, gestion des messages ...... Maîtriser les logiciels informatiques de bureautique (Word, Excel, Powerpoint) : création de modèles, publipostage, utilisation des différentes fonctionnalités de tableau Posséder de bonnes qualités rédactionnelles : orthographe, diffusion de l'information... Avoir une connaissance générale de l'organisation d'un établissement hospitalier Connaitre les principes de base de la qualité et de la gestion des risques. Savoir organiser une réunion : préparation, invitation, réservation de salle RÉMUNÉRATION brut : 1820.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373502 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Assistant (e) Médico-Administratif (ve) Pneumologie - Diabétologie - Endoctrinologie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 - Missions principales

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. 2 - Activités

CONSULTATIONS DE DIABETOLOGIE, D'ENDOCRINOLOGIE, ET DE PNEUMOLOGIE

Accueil physique et téléphonique des patients, vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, Gestion des plannings médicaux, Mise en forme de comptes-rendus et courriers, Prise des rendez-vous en interne et en externe, Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, bilan endocrinien, examens), Numérisation et classement de documents, Gestion des avis spécialisés via OMNIDOC.

HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE DE DIABETOLOGIE

Enregistrement des séjours, Recherche des dossiers médicaux, Demande de comptes-rendus aux établissements extérieurs si besoin, Mise en forme de comptes-rendus d'hospitalisation, et diffusion Prise de rendez-vous, Suivi des dossiers patients jusqu'au toilettage et archivage. Niveaux requis Diplôme exigé : Baccalauréat, Diplôme de secrétariat médical / AMA

Connaissances Maitrise des outils bureautiques Maitrise des règles de la reconnaissance vocale Connaissances des logiciels institutionnels Maitrise de la terminologie médicale Dépôt des candidatures à l'attention de Mme Sandrine LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°373471 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Attaché (e) d'administration hospitalière – Affaires générales et juridiques (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• Mutation (Salarié)

Prise de fonction souhaitée au 1er décembre 2026. FONCTION : Responsable Affaires générales et juridiques DEFINITION : Intitulé du poste : Attaché d'administration hospitalière Affaires générales et juridiques Grade : Attaché d'administration hospitalière confirmé Catégorie : A Direction : Direction commune CH de Libourne (établissement siège), CH de Blaye, CH de Sainte-Foy-la-Grande, EHPAD de Coutras, EHPAD de Castillon-la-Bataille Lieu d'exercice principal : CH de Libourne, avec déplacements sur les sites de la direction commune - Liaisons hiérarchiques : Directeur(rice) des affaires générales - Liaisons fonctionnelles : Ensemble des Directions, Ensemble des Pôles, Assureurs, conseils juridiques externes, Juridictions administratives et Judiciaires, Représentants des Usagers, Usagers et leurs familles HORAIRES ET ORGANISATION DU TRAVAIL : Cadre au forfait (19 RTT) MISSIONS DU POSTE Missions générales Placé(e) sous l'autorité du directeur référent, l'attaché(e) d'administration hospitalière en charge des affaires générales et juridiques assure le traitement et le suivi de l'ensemble des dossiers relevant du périmètre affaires générales et juridiques impactant les cinq établissements de la direction commune. Il ou elle contribue à la sécurisation juridique des décisions institutionnelles et à la protection des droits des usagers. MISSIONS PERMANENTES : Activités principales 1. Pilotage institutionnel et appui à la gouvernance Contribution à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet d'établissement. Organisation et coordination des instances de gouvernance. Préparation et suivi des dossiers présentés aux instances. Gestion des délégations de signature. Coordination des visites institutionnelles et protocolaires. 2. Affaires juridiques et réglementation Gestion et suivi des dossiers d'autorisation. Veille juridique et réglementaire. Actualisation des documents réglementaires de l'établissement. Élaboration, suivi et mise à jour des conventions et partenariats institutionnels. 3. Gestion des contentieux et assurances Suivi des contentieux impliquant l'établissement. Gestion des relations avec les assureurs. Coordination des procédures liées aux plaintes et à la protection fonctionnelle. Appui juridique aux directions fonctionnelles, notamment en matière de contentieux. 4. Gestion de l'information médicale et des archives Supervision des procédures de communication des dossiers patients. Coordination des réquisitions judiciaires et demandes administratives relatives aux dossiers médicaux. Pilotage de l'activité des archives médicales. 5. Éthique, conformité et maîtrise des risques juridiques Mise en uvre des dispositifs de prévention des atteintes à la probité. Suivi des déclarations d'intérêts. Contribution au développement de la conformité institutionnelle et au contrôle interne. 6. Coordination transversale et affaires générales Coordination des enquêtes institutionnelles transversales. Appui aux directions et à la direction générale sur les dossiers stratégiques et organisationnels. Interface avec les partenaires institutionnels, administratifs, judiciaires et de sécurité.

Profil recherché Titulaire du grade d'attaché d'administration hospitalière ou lauréat du concours, avec une expérience significative dans un établissement public de santé ou médico-social Formation initiale en droit (Bac+4/5) appréciée Expérience en établissement de santé souhaitée Connaissance du fonctionnement en direction commune appréciée Conditions d'exercice Poste à temps plein Exercice principal sur le site du CH de Libourne, déplacements réguliers sur les sites de Blaye, Sainte-Foy-la-Grande, Coutras et Castillon-la-Bataille Savoirs Droit public, droit hospitalier, droit de la responsabilité médicale et administrative Réglementation relative aux droits des patients (loi du 4 mars 2002 et textes subséquents) Organisation et fonctionnement des établissements publics de santé et médico-sociaux Savoir-faire Rédaction (courriers, notes, conventions, comptes rendus) Analyse et synthèse de dossiers complexes Gestion simultanée de dossiers multiples et respect des délais Conduite de réunions

Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés Sens de l'écoute et de la diplomatie Autonomie et force de proposition Adaptabilité au travail en direction commune multi-sites CV et LM à l'attention de Mme ZAMARON -Directrice des Affaires Financières -Qualité Gestion des Risques - Adjointe au Directeur -Référente Pôle Santé Publique Fiche de poste est disponible sur demande

Annonce n°373505 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - ASSISTANT(E) DENTAIRE A 100% (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

• Pas-de-Calais (62)
• Boulogne-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Se renseigner directement auprès du secrétariat du Dr LOUVET

Annonce n°357135 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) Neurologie (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 - Missions principales

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. 2 - Activités CONSULTATIONS ET EXAMENS COMPLEMENTAIRES :

Accueil physique et téléphonique des patients, vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, Gestion des plannings médicaux, Frappe et mise en forme de comptes-rendus et courriers, Prise des rendez-vous en interne et en externe, Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens), Numérisation et classement de documents. Codification des actes

HOSPITALISATION CONVENTIONNELLE

Enregistrement des séjours, Recherche des dossiers médicaux, Demande de comptes-rendus aux établissements extérieurs si besoin, Frappe et mise en forme de comptes-rendus d'hospitalisation, Prise de rendez-vous, Suivi des dossiers patients jusqu'au toilettage et archivage. Niveaux requis Diplôme exigé : Baccalauréat, Diplôme de secrétariat médical / AMA

Connaissances Maitrise des outils bureautiques Maitrise des règles de la reconnaissance vocale Connaissances des logiciels institutionnels Maitrise de la terminologie médicale Dépôt des candidatures à l'attention de Mme Sandrine LAMBERT, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°373469 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Gestionnaire administratif carrière et paye (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

• Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
• Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
• Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
• Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
• Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
• Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
• Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
• Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

• Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
• Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
• Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
• Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
• Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
• Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
• Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
• Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

• Recensement des besoins.
• Préparation des documents de consultation et publicité.
• Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
• Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
• Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
• Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex

DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Responsable des secrétariats médicaux à 100% au sein de la Direction des Finances et Systèmes d'Information F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Responsable des secrétariats médicaux F/H à 100% au sein de la Direction des Finances et Systèmes d'Information. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le/La responsable des Secrétariats Médicaux assure le bon fonctionnement du parcours médico-administratif de son secteur dans un triple objectif : de qualité d'accueil des patients, d'adéquation entre l'organisation des secrétariats (moyens humains, matériels, montée en compétence etc.) et les enjeux de services comme institutionnels des secteurs qui leurs sont confiés, d'amélioration continue de la qualité des prestations délivrées. Vos activités principales sont : Accompagner les équipes dans la bonne exécution des missions confiées Organiser et coordonner l'activité et les moyens en ressources humaines de l'ensemble des secrétariats Rédiger des consignes et veiller à leur application, élaborer et mettre à jour les procédures de travail, en lien avec les évolutions réglementaires et les évolutions du logiciel, afin de favoriser la communication vers les équipes et l'harmonisation des pratiques Harmoniser les outils et supports sur l'ensemble des secrétariats médicaux du pôle Organiser la gestion du personnel : plannings, propositions des affectations et des remplacements Recueillir les besoins en formation des secrétaires médicales et assurer leur inscription Participer voire animer les étapes clefs du calendrier : du lancement, en passant par la livraison et la clôture du projet Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS SP3S BTS Assistante de Direction, avec expérience en secrétariat médical Licence ou master 1 ou 2 : Gestion/Management ; GRH : Gestion et organisation d'établissements sanitaires ou sociaux Connaissances et aptitudes : Management d'équipe Conduite de projets Formation en communication Le poste à pourvoir est un poste à 100% en CDI, Mobilité interne, Mutation, Détachement à partir du 16/12/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7941. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 11/11/2026 inclus.

Annonce n°373451 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE F/H (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupement Hospitalier de Territoire Nord Hauts-de-Seine recrute pour le service d'hospitalisation de pneumologie du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital de Nanterre une ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE F/H

MISSIONS :

Accueil physique, téléphonique et orientation des patients et des familles Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Enregistrements des entrées et des sorties des patients dans HEXAGONE (Mouvements en lien avec le Bureau des Admissions) Création, préparation et réservation des Dossiers Patients Hospitalisés (ouverture du dossier, tenue et classement du dossier) et recherche de l'antériorité (Dossiers consultations) Programmation des préadmissions des Hospitalisés selon la procédure mise en place (lien avec le Bureau des Admissions) Envoi des convocations d'hospitalisations aux patients

Programmation des rendez-vous pour examens complémentaires (interne et externe à l'établissement) et tenue du tableau des programmations Organisation des transferts

Saisie des comptes rendus d'hospitalisation de Pneumologie Aide à la prescription médicale des transports internes et externes Réservation des transports internes et externes (Logiciel PTAH) Participation aux différentes réunions Distribution et envoi du courrier Transmission des ALD aux Praticiens et aux Admissions Gestion des commandes (imprimerie et archives centrales) Gestion des demandes d'interventions auprès des services techniques, informatiques Classement Archivage POSITIONS HIERARCHIQUE :

Sous la responsabilité

De la Responsable des Assistantes Médico-Administratives et des Agents d'Accueil Du Directeur des Affaires Financières

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Poste en CDD, puis CDI

Horaires

Temps plein 35 heures hebdomadaires Amplitude : 9H00-16H30 Temps de Pause Méridienne : 30 minutes

Congés

25 congés annuels, 2 jours hors saison, 1 jour de fractionnement selon les dispositions du Guide de Gestion du Temps de Travail et des Activités

Possibilités

Crèche, Comité d'entreprise (CGOS), etc.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

Qualification

BAC Secrétariat minimum

Connaissances générales appréciées

* Fonctionnement des Etablissements de Santé * Terminologie médicale

Connaissances en bureautique

* Logiciels Métiers: Word, Excel, Dx CARE, HEXAGONE, Ariane, SAM FM, HELP ME

Qualités professionnelles

* Organisation, rigueur * Bonne orthographe * Sens de l'écoute, communication * Esprit d'Equipe * Discrétion, * Dynamisme, sens des priorités

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital de Nanterre situé à 10 min de la Défense, est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement d'urgence des personnes en grandes difficultés sociales, d'hébergement des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, pneumologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aiguë, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA).

L'hôpital Roger Prévot offre à la population du nord des Hauts-de-Seine des soins en psychiatrie et en santé mentale. Il intervient sur les communes de Levallois-Perret, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, pour des soins en psychiatrie adulte et en psychiatrie infant-juvénile. Son offre de soins comprend : - 35 structures extra-hospitalières (CMP, CATTP, hôpitaux de jour) organisées sur une vingtaine de sites au plus près de la population, - un site d'hospitalisation complète situé à Moisselles dans le Val d'Oise, accueillant 4 secteurs de psychiatrie adulte, - un site d'hospitalisation complète situé au CASH de Nanterre, accueillant les capacités d'hospitalisations du secteur de La Garenne-Colombes / Bois-Colombes. Le projet d'implantation des lits d'hospitalisation complète sur le site du CASH de Nanterre, dans le nord des Hauts de-Seine est aujourd'hui le projet prioritaire de l'établissement, en conformité avec le projet régional de santé d'Ile-de-France. Depuis le 1er janvier 2026, l'Hôpital de Nanterre et l'EPS de Roger Prévot constituent le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Nord Hauts-de-Seine, en coopération avec l'hôpital Louis-Mourier de l'AP-HP. L'Hôpital de Nanterre et l'EPS Roger Prévot sont engagés dans un projet de regroupement de leurs activités sur le site de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030. Madame Chrystelle ALASO, Responsable des Assistantes Médico-Administratives et des Agents d'Accueil - chrystelle.alaso@ch-nanterre.fr

Annonce n°373465 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour la DRH. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein. Grade de recrutement : Adjoint Administratif

POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques : - Directrice des ressources humaines ; - Responsable des ressources humaines ; - Adjoint des Cadres des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles

- Equipe de la DRH ; - Les cadres des services administratifs, logistiques et techniques ; - Les cadres soignants ; - Médecin du travail ; - IFAS ; - Professionnels de l'établissement ; - L'éditeur du logiciel de paye Okantis ; - La CPAM ; - La Trésorerie.

PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines traite tous les aspects administratifs et de gestion relatifs aux personnels non médicaux, de l'entrée dans l'établissement jusqu'à la sortie définitive (recrutement, déroulement de carrière, congés, paie, maladie, retraite, etc.).

L'équipe est composée de

1 attachée d'administration hospitalière, 1 adjoint des cadres, 3 adjoints administratifs (pour un équivalent temps plein de 2.5). Ce secteur est sous la supervision directe de la Directrice des Ressources Humaines.

Le CH de SAINT-JUNIEN emploie environ 600 personnels non médicaux.

HORAIRES DE TRAVAIL Temps de travail sur une durée de 7h45 (8h-12h/ 13h-16h45) pour un temps plein organisé en présence sur 5 jours par semaine avec 1 jour de récupération tous les 15 jours ou 1 demi-journée de récupération par semaine.

MISSIONS - Gestion complète des agents contractuels : de l'embauche au départ - Pour tous les agents de l'établissement : o Réalisation des attestations demandées par les agents o Gestion des cartes professionnelles o Suivi, vérification sur le logiciel GTT et saisie dans M-RH des heures supplémentaires o Gestion du télétravail - Gestion de l'absentéisme de courte durée avec notamment gestion des compléments de salaire et suivi des indemnités journalières - Participation à la gestion de la paye - Gestion des concours - Gestion des visites médicales de la médecine du travail - Suivi du temps partiel thérapeutique pour les agents titulaires et contractuels - Gestion annuelle du suivi du supplément familial de traitement pour les agents titulaires et contractuels - Gestion du temps syndical - Gestion des grèves - Gestion des ordres de mission et des remboursements de frais liés (hors formation) - Gestion, suivi et réponses aux candidatures et demandes de stages - Gestion de la campagne des Entretiens Annuels d'Evaluation

COMPETENCES REQUISES Cursus - Qualifications : Diplôme de niveau 4 (bac) ou 5 (BTS DUT) en gestion des RH, gestion des entreprises, et/ou des administrations, ou expériences similaires

Formations requises

o Statut des PNM o Paie et/ou ressources humaines - Comptabilité

Expériences professionnelles

o Gestion des RH : connaissances opérationnelles o Statut des Professionnels Non Médicaux : connaissances opérationnelles

Savoir-faire

o Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), requêtes BO et des logiciels métiers o Capacités d'analyse o Sens de l'organisation, gestion des priorités

QUALITES PROFESSIONNELLES RECHERCHEES Savoir être : o Volonté et capacité à travailler en équipe o Discrétion et strict respect du secret professionnel o Application et rigueur o Qualités relationnelles o Sens du contact, de l'écoute et du dialogue, o Initiative et diplomatie.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines. Adèle DUCHAN, Responsable à la Direction des Ressources Humaines

Annonce n°373466 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Secrétaire médico-administratif(ve) & régisseur/régisseuse principal(e) (H/F) (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

• Deux-Sèvres (79)
• Faye-l’Abbesse
• CDD (Salarié)

Vous recherchez un poste polyvalent, concret et au contact des patients, au sein d'une équipe pluridisciplinaire ? Rejoignez le Centre Public de Santé (CPDS) du Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres !

Le CPDS réunit notamment des médecins généralistes salariés, médecins juniors et internes, assistantes médicales, infirmières ASALEE, secrétaires médicales et un coordinateur administratif. Véritable dispositif de proximité, il contribue à l'accès aux soins de premier recours sur le territoire du Nord Deux-Sèvres. Un poste aux missions variées et complémentaires

Au quotidien, vous occuperez une fonction essentielle au bon fonctionnement du Centre Public de Santé, avec deux grands volets : >Secrétariat médico-administratif environ 60 % Vous assurez l'accueil et l'orientation des patients, la gestion des rendez-vous et des dossiers, les encaissements, la facturation et la télétransmission, ainsi que la transmission et le classement des documents de santé. Vous êtes également un interlocuteur privilégié des professionnels de santé et contribuez, avec toute l'équipe, à l'amélioration continue de l'organisation du CPDS.

>Régie principale environ 40 % Vous prenez en charge le suivi des opérations liées à la régie : rapprochements bancaires, préparation des justificatifs pour la Trésorerie publique, gestion du compte DFT, demandes d'émission de titres et organisation des dépôts bancaires, en lien étroit avec les secrétaires médico-administratives, la Direction des affaires financières et la Trésorerie publique. Le profil que nous recherchons :

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, adaptable et à l'aise dans la relation avec les patients comme avec les professionnels.

Une expérience en secrétariat médical, notamment en cabinet médical sur des missions similaires, est fortement souhaitée. Une expérience en régie constitue un véritable plus, mais n'est pas obligatoire.

Les conditions du poste

>Poste à 80 %, avec un temps de travail annualisé sur 4 jours par semaine, dont le mercredi ; >site principal : Faye-l'Abbesse, prochainement Bressuire ; >interventions ponctuelles possibles sur le site de Parthenay pour assurer la continuité de service ; >prime liée aux fonctions de régisseur/régisseuse principal(e).

Pourquoi rejoindre le CPDS ?

Parce que derrière les missions administratives, ce poste participe directement à l'accueil des patients, à la fluidité de leur parcours et au fonctionnement quotidien d'une offre de soins de proximité. C'est aussi l'occasion d'intégrer une équipe pluridisciplinaire et de travailler en lien avec de nombreux professionnels du CHNDS et du territoire. Intéressé(e) ? Découvrez la fiche de poste complète ci-dessous et rejoignez-nous !

Contact Direction des Ressources Humaines 05 49 68 29 17 drh-secretariat@chnds.fr

Annonce n°373384 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - CDD Chargé(e) des Relations avec les Usagers - Culte (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Missions générales

· Apporter un appui à la responsable des relations avec les usagers dans le traitement et le suivi des demandes d'informations médicales, réclamations et plaintes des usagers et de leurs proches ; · Participer à la réception, à l'enregistrement, à l'orientation et au suivi des réclamations et plaintes, en lien avec les services concernés ; · Contribuer à la préparation des courriers et réponses aux usagers, en lien avec la responsable et les équipes médicales, soignantes et administratives ; · Participer au recueil et au suivi des questionnaires de satisfaction des usagers et à la mise en forme des résultats ; · Apporter un soutien à la préparation et à l'organisation de la Commission des Usagers (CDU) : convocations, préparation des documents, dossiers de séance, comptes rendus et suivi administratif ; · Participer, en appui de la responsable, à la coordination des interventions des représentants des différents cultes auprès des patients hospitalisés, dans le respect de la liberté de culte et du principe de laïcité ; · Participer à la mise en uvre des actions relatives à l'accueil, à l'information et aux droits des usagers ; · Contribuer à la préparation et à la mise à jour des documents et supports d'information destinés aux usagers ; · Participer à la tenue, au classement et à l'archivage des dossiers et documents du service, sous format papier et numérique ; · Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi et des indicateurs relatifs aux réclamations, demandes d'informations médicales et à la satisfaction des usagers ; · Apporter, plus largement, un soutien administratif et organisationnel à la responsable des relations avec les usagers dans l'exercice de ses missions. Adjointe de la Directrice et Responsable des Affaires juridiques Marine LE GUEN m.leguen@epsve.fr 01 43 09 30 28

Responsable des Relations avec les usagers-cultes Mégane LANGLAIS m.langlais@epsve.fr Secrétariat secretariat.dqrju@epsve.f

Annonce n°373334 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Responsable du Service de Formation Continue (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Responsable pour rejoindre le service de Formation Continue.

• Description générale du poste - Missions :

Le Responsable Formation est chargé de :

Décliner la politique de formation en lien avec le projet d'établissement et le projet social, à partir de l'identification des besoins et des priorités institutionnelles.

Elaborer et mettre en uvre les plans de formation : médical, non médical et GHT Oise Ouest et Vexin, qui s'articulent avec les orientations nationales de formation.

Gérer l'exécution des plans de formation, du recensement des besoins à l'évaluation des formations.

Assurer le conseil en évolution professionnelle auprès des agents, les conseiller en matière de parcours de formation, de développement professionnel continu et de montée en compétences.

Etudier la faisabilité des projets professionnels, assurer les recherches et proposer les dispositifs individuels adaptés au projet, au profil et au niveau de compétences des agents Assurer la veille juridique de son secteur d'activités.

Renseigner les agents sur les modalités de création du compte personnel de formation

Manager, encadrer l'équipe et réaliser les évaluations annuelles.

Participer aux projets concernant la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC).

• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :
• Plan de formation :

Planifier, élaborer et mettre en uvre le recueil des besoins en formation, procéder à l'analyse des demandes, contrôler le chiffrage et les arbitrages avant présentation du plan aux instances.

Déterminer les axes institutionnels en fonction des besoins prévisionnels avec les Direction fonctionnelles Accompagner les cadres dans la rédaction des projets de pôle ou service en lien avec la Direction des soins.

Coordonner et contrôler le suivi de l'exécution du plan de formation jusqu'aux évaluations de formation Gérer les budgets formation (médical et non médical), les remboursements des frais de traitement et réaliser un reporting budgétaire trimestriel

Transmettre les éléments prévisionnels (remboursement de traitement) à la Direction des Finances.

Plan de formation GHT

coordonner la mise en uvre des axes de formation du GHT Oise Ouest et Vexin (animation des réunions, définition du plan de formation GHT, évaluations de formation).

Plan de formation médicale

assurer la campagne de recensement des demandes, gérer le circuit de validation des demandes et les instruire, assurer le suivi budgétaire du plan, organiser et participer aux réunions DPC en lien avec le Directeur des Affaires Médicales.

• Dispositifs individuels de formation :

Instruire les dossiers de congé de formation professionnelle (CFP), bilan de compétences et VAE.

Transmettre mensuellement les éléments relatifs à ces dispositifs au service Paie pour enregistrement Envoyer les avis de sommes à payer à l'ANFH et contrôler les remboursements de ces dispositifs.

• Gestion de la promotion professionnelle :

Diffuser la procédure de recueil des demandes, assurer l'étude des dossiers (projection financière, faisabilité sur le plan et/ou les fonds mutualisés ANFH) en vue de la commission des études promotionnelles qui statue en fonction de l'évolution prévisible des métiers et de la démographie.

Instruire les dossiers validés (saisie des dossiers, contrats d'engagement de servir, suivi financier...) Mettre à jour le tableau des départs en promotion professionnelle et transmission au service Paie.

• Marchés de formation :

Suivre le planning des marchés de formation, élaborer et rédiger les cahiers des charges en lien avec la cellule des marchés, participer aux groupes d'analyse des offres, négocier les prestations des organismes extérieurs le cas échéant.

• Gestion de l'organisme de formation DPC :

Suivre les formations destinées aux établissements extérieurs en lien avec la chargée de formation (tarifs annuels, recettes, contrôle et analyse des questionnaires de satisfaction).

Elaborer et mettre à jour les programmes de formation avec les formateurs internes.

Réaliser le bilan pédagogique et financier annuel sur le site de la DRIEETS.

Assurer la gestion du dossier de certification Qualiopi et participer activement aux audits AFNOR .

Enregistrer et suivre les programmes DPC sur le site de I'ANDPC.

• Les domaines de compétence :
• Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Connaître la réglementation de la formation continue (décret FPTLV n o 824-2008) et les dispositifs de financement

Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation

Avoir une bonne connaissance des processus de formation et ingénierie de la formation

Connaître l'organisation et le fonctionnement administratif d'un établissement hospitalier

Avoir une aisance rédactionnelle (notes, courriers, cahiers des charges...)

Connaitre les grandes lignes de la législation sur les marchés publics Savoir manager une équipe

• Les savoirs faire (maîtrise des outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser les outils bureautiques et les logiciels : Gesform Evolution, E-planning, AGIRH

Analyser, traduire et formuler un besoin en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétences

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

Concevoir et organiser des actions de formation relatifs à son domaine de compétence Animer des réunions

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activités et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec les interlocuteurs internes et externes Connaître la méthodologie de la conduite de projet

• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Etre organisé, rigoureux, disponible et discret

Savoir planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances

Etre à l'écoute des agents pour traduire leurs besoins en formation et savoir orienter Avoir de très bonnes qualités relationnelles Travailler en équipe

• Les niveaux requis

Formation initiale

Diplôme / école

diplôme de niveau 5 à 6

Connaissances générales requises

expérience souhaitée en formation professionnelle

Grade

Attaché d'administration hospitalière, Adjoint des cadres hospitaliers

• Horaires :

o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h

o Nature des horaires

fixe

o Détail des horaires

09h00-17h30 - 08h30-17hOO

o Amplitude horaire

8h30

o Repos hebdomadaires

fixe

o Astreintes et/ou permanences

non

Annonce n°372245 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - CHARGE(E) DE MISSIONS RELATIONS SOCIALES H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle juridique et relations sociales conseille la direction et les managers en droit du travail et organise le dialogue social de l'établissement (CSE, CSSCT, organisations syndicales).

Rattaché(e) à l'adjointe DRH en charge des relations sociales, vous la secondez sur l'ensemble du droit social de l'établissement : dossiers individuels, relations avec les représentants du personnel et suivi des contentieux. Missions principales : Dossiers individuels :

o Analyser les situations individuelles et proposer des solutions conformes au droit du travail et à la convention collective des CLCC. o Préparer et suivre les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat, de la convocation à la notification. o Rédiger les courriers et les notes juridiques. Relations avec les représentants du personnel :

o Apporter un appui à la préparation et au suivi des instances (CSE, CSSCT) et des négociations. o Sécuriser juridiquement les sujets présentés aux représentants du personnel. Précontentieux et contentieux :

o Suivre les dossiers précontentieux et contentieux et assurer le lien avec les avocats de l'établissement. Conseil et veille :

o Apporter un appui juridique aux équipes RH et aux managers. o Assurer la veille juridique et conventionnelle et la traduire en notes et fiches pratiques. Profil recherché Master 2 en droit social. Ce que nous recherchons chez vous :

Une première expérience en droit social, en entreprise, en établissement de santé ou en cabinet, alternance comprise. De solides capacités d'analyse et de rédaction. La connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel est appréciée. Vos soft skills font la différence !

Rigueur et sens de l'organisation. Discrétion. Aisance relationnelle.

Lieu

Marseille

Contrat

CDI, temps plein

Disponibilité

au plus tôt

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les +

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation BRIFFAUTM@ipc.unicancer.fr

Annonce n°373365 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - Directeur(trice) adjointe (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

• Seine-Maritime (76)
• Maromme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

RECRUTE UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE RÉSIDENCE POUR PERSONNES ÂGÉES (EHPAD) Poste basé au Villâge des Myosotis à Montville (76) Recrutement ouvert en CDD, CDI, mutation ou détachement (fonction publique) Un projet innovant de développement territorial, intergénérationnel et de transformation de l'offre médico-sociale ________________________________________ Qui sommes-nous ? Le Trait d'Union du Cailly (TUC) est un établissement public composé de trois résidences EHPAD situées à Maromme, Notre-Dame-de-Bondeville et Montville, ainsi que de plusieurs services de proximité destinés à soutenir les personnes âgées du territoire (répit pour les aidants, coordination à domicile, lutte contre l'isolement, etc.). Nos résidences : Le Villâge des Aubépins à Maromme La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville Le Villâge des Myosotis à Montville Notre mission : accompagner chaque personne âgée dans le respect de son autonomie, de ses choix et de sa dignité. Nos valeurs fondatrices : L'habitant est au cur de son projet de vie et acteur de ses décisions Approche résidentielle et domiciliaire Le lien social et la lutte contre l'âgisme guident nos actions Les professionnels sont valorisés avec exigence et bienveillance ________________________________________ Un projet en pleine expansion à Montville Le Villâge des Myosotis à Montville a mis en service son nouveau bâtiment de 52 logements en décembre 2025, proposant un cadre de vie novateur et adapté aux attentes des habitants : logements de grande superficie, espace kitchenette, balcon Une conception qui favorise le sentiment d'être chez soi, l'autonomie et le respect des habitudes de vie. Cette résidence s'inscrit dans un projet territorial, inclusif et intergénérationnel ambitieux, qui comprendra également (construction en cours) : Une résidence inclusive pour seniors de 34 logements ; Une maison de santé pluriprofessionnelle ;

Une crèche de 12 places, favorisant les liens entre les générations. L'établissement pilote également un dispositif expérimental d'EHPAD « hors les murs », intitulé « Les Myosotis à la maison », proposant 10 places d'accompagnement à domicile. Ce projet offre une véritable opportunité de contribuer à l'évolution des formes d'accompagnement des personnes âgées, en développant des réponses innovantes entre établissement, domicile et vie sociale. Rejoindre le TUC, c'est prendre part à un projet singulier de transformation de l'offre médico-sociale, au cur d'un territoire dynamique, et contribuer à inventer de nouvelles façons d'accompagner le vieillissement. ________________________________________ Le poste Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale, vous assurez la direction du Villâge des Myosotis et pilotez la mise en uvre de son nouveau projet de service. Vous êtes au cur d'une dynamique de transformation qui associe évolution des pratiques professionnelles, développement de nouvelles formes d'accompagnement et coopération avec les acteurs du territoire. Vous assurez la gestion globale de la résidence EHPAD, animez les équipes pluridisciplinaires et accompagnez le développement des projets innovants du site, notamment la résidence inclusive et le dispositif d'EHPAD « hors les murs ». Votre rôle : fédérer les équipes, conduire le changement et faire vivre un projet de service centré sur les habitants, leur autonomie et leur place dans la société. ________________________________________ Vos missions 1. Piloter le projet de service et le développement du site Déployer le nouveau projet de service selon une approche domiciliaire, inclusive et intergénérationnelle ; Accompagner la mise en fonctionnement du nouveau bâtiment EHPAD et veiller à son appropriation par les habitants, les familles et les professionnels ; Assurer le suivi du chantier de construction de la phase 3 (résidence, crèche et maison de santé) et des projets liés au développement du site ; Veiller à la sécurité des bâtiments et à la qualité des services logistiques en lien avec le directeur logistique ; Contribuer à la mise en uvre d'une vision globale et cohérente des différentes composantes du projet de Montville ; Garantir la qualité de l'accompagnement et favoriser l'évolution des pratiques professionnelles.

2. Développer les projets innovants et les partenariats territoriaux Élaborer et mettre en uvre le projet de la résidence inclusive pour seniors ; Participer au développement du dispositif expérimental « Les Myosotis à la maison », proposant un accompagnement à domicile ; Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs, sanitaires, médico-sociaux et les professionnels du territoire ; Favoriser les coopérations entre l'EHPAD, la résidence inclusive, la maison de santé pluriprofessionnelle et la crèche ; Inscrire les projets dans une dynamique territoriale favorisant le lien social, l'inclusion et les relations intergénérationnelles.

3. Assurer un contrôle des moyens financiers et humains Assurer une veille budgétaire de la résidence, en lien avec les services financiers et RH ; Veiller à la bonne gestion des moyens humains, matériels et budgétaires ; Suivre l'activité de l'établissement et contribuer à son développement ; Garantir le respect des obligations réglementaires et des procédures applicables au secteur médico-social ; Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.

4. Manager et accompagner les équipes Assurer la direction du personnel et l'animation des équipes pluridisciplinaires ; Fédérer les professionnels autour du projet d'établissement et des valeurs du TUC ; Accompagner les changements organisationnels et l'évolution des pratiques professionnelles ; Favoriser la communication, la coopération et la transversalité entre les équipes ; Développer une dynamique managériale fondée sur la responsabilisation, l'écoute et la confiance.

5. Garantir la qualité de l'accompagnement des habitants Placer les habitants au centre des décisions et de leur projet de vie ; Promouvoir une approche domiciliaire respectueuse des choix, des habitudes et du rythme de chacun ; Favoriser l'autonomie, la participation sociale et l'inclusion ; Veiller à la qualité de l'accueil et des relations avec les familles et les proches aidants ; Inscrire les actions de la résidence dans une démarche respectueuse des droits, de la dignité et de la liberté des personnes âgées. ________________________________________ Compétences et qualités attendues Aptitudes professionnelles Dynamisme, leadership et capacité à fédérer ; Grande aisance relationnelle et capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés ; Rigueur, organisation et capacité à prioriser ; Disponibilité, écoute et diplomatie ; Sens des responsabilités et du service public ; Capacité à conduire le changement et à accompagner les équipes dans des projets de transformation ; Esprit d'initiative et aptitude à porter des projets innovants ; Capacité à travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale, à rendre compte de son activité et à assurer un suivi régulier des projets, des résultats et des difficultés rencontrées.

Connaissances et compétences Bonne connaissance du secteur médico-social et gérontologique : acteurs institutionnels et associatifs, enjeux actuels et réglementation ; Compétences en pilotage de projets : projet d'établissement, projet de vie des habitants et projet de territoire ; Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires ; Compétences en gestion administrative et financière ; Capacité à développer des partenariats et à animer des dynamiques de coopération territoriale ; Intérêt pour les approches domiciliaires, les dispositifs inclusifs et les nouvelles formes d'accompagnement du vieillissement. ________________________________________ Profil requis et conditions d'exercice Formation Diplôme de niveau 7 (anciennement niveau I) : CAFDES, master dans le domaine sanitaire et social ou du dévelopement local. Expérience Expérience en management de service et/ou en pilotage de projet. Statut et modalités de recrutement Recrutement ouvert en CDD ou CDI ; Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement pour les agents titulaires de la fonction publique, selon leur statut et les conditions réglementaires applicables. Rémunération À partir de 3 000 brut mensuel, selon l'expérience et l'ancienneté ; Indemnisation des astreintes administratives. ________________________________________ Avantages liés au poste Repas pris en charge (avantage en nature) Accès au CGOS dès le premier mois (uvres sociales, prestations, aides diverses) Remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun Éligibilité au Forfait Mobilité Durable (déplacements domicile-travail à vélo ou en covoiturage) Parking mis à disposition au sein de l'établissement (facilité de stationnement) ________________________________________ Candidature à adresser à : Mme MONGAUX MASSE, Directrice du TUC 16 rue de la République

76150 MAROMME 02 32 13 58 00 dg@traitdunionducailly.fr www.traitdunionducailly.fr Service RH

Annonce n°373400 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé

20/10/2026 - TECHNICIEN LABORATOIRE DE NUIT H/F (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Présentation de l'établissement Situé à 10 min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 19 436 passages en 2024, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1 194 naissances en 2024, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030. Présentation de l'unité de soins

Le laboratoire assure la prise en charge pluridisciplinaire des analyses biologiques 24/24 7j/7, avec une activité annuelle de plus de 13,8 millions de B en 2024.

Dans le cadre de la constitution du Laboratoire multi sites du GHT Sud-95/Nord-92 (LBMI), la réalisation technique des analyses de Bactériologie et de Sérologie est assurée sur les plateformes biologiques des Hôpitaux partenaires.

Intégré au pôle médico-technique, le laboratoire du CASH gère également le dépôt de sang de l'établissement.

L'équipe du laboratoire se compose de

2 ETP biologistes, 0.50 ETP cadre de santé, 15 ETP techniciens de laboratoire (dont 3 ETP TLM de nuit), 1 ETP RAQ, 0.20 ETP ingénieur qualité, 3 ETP agents administratifs et 0.50 ETP ASH.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL Horaires TLM NUIT : Base de 32h30 heures hebdomadaires. Repos variables

Horaires de travail

20H-8H Un parcours de formation est organisé à la prise de poste.

Mission(s) générale(s) :

Secteurs d'activités

Biochimie, Hémostase, Cyto-hématologie, Immunohématologie, Biologie infectieuse et Biologie Moléculaire. Réaliser des analyses sous la responsabilité du Biologiste (Patients hospitalisés, consultants externes, prélèvements des Centres de santé de la mairie de Nanterre)

Enregistrer les demandes d'examen dans le système informatique de laboratoire Gérer les examens externalisés Préparer et conserver des échantillons biologiques

Valider techniquement les examens biologiques Gérer les contrôles qualités internes et externes Gérer les réactifs et consommables.

Délivrer les produits sanguins labiles sous la responsabilité du biologiste responsable du dépôt de sang Participer au management du Système Qualité du laboratoire Tracer les non-conformités Participer aux réunions de service

Personnelles et Professionnelles

Sens de l'organisation, des priorités et capacité d'anticipation, Esprit d'initiative et autonomie, Capacité à gérer son stress et maîtriser les situations difficiles, Esprit d'équipe et de collaboration en équipe pluridisciplinaire, Sens de l'écoute, de la relation et de la communication, Respect des règles de confidentialité, Assiduité et ponctualité, Implication (réunions de service, groupes de travail, missions transversales, ), Respect des consignes concernant la tenue vestimentaire, Curiosité intellectuelle et professionnelle.

Conditions et/ou qualifications requises

Être titulaire d'un BTS, DETAM/DELAM, ou DUT option analyses biologiques.

Maitrise de l'outil informatique Expérience en délivrance des produits sanguins appréciée, mais non indispensable : formation assurée en interne. Madame ZAINA ZEGHOUDI Cadre supérieure de santé Pole Medico technique

Annonce n°373396 publiée le 20/10/2026 par un
établissement de santé