Emploi Administratif et médico-technique

20/02/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU recrute un(e) Manipulateur en Electro Radiologie Médicale. LE POSTE : Activités :

• Accueillir la personne soignée et recueillir les données nécessaires à sa prise en charge
• Analyser la situation clinique de la personne soignée et déterminer les modalités des soins à réaliser
• Conduire une relation avec la personne soignée
• Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
• Sélectionner les informations pertinentes à tracer et à transmettre dans le respect de l'éthique, du droit du patient et des règles professionnelles pour assurer la continuité des soins
• Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits
• Établir, actualiser, organiser et mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• Traiter et exploiter les données et images en utilisant les logiciels de traitement.
• Sélectionner les données et images à transférer sur le système de stockage et d'archivage en appliquant les normes et les protocoles d'archivage
• Informer et former les professionnels et les personnes en formation
• Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins
• Mettre en uvre les règles et pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public
• Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en assurant la continuité des soins
• Mettre en uvre les mesures liées à la prévention des risques
• Organiser les activités en s'appuyant sur la coopération et collaboration avec les différents acteurs
• Organiser une veille professionnelle par la recherche, le traitement et l'analyse des données professionnelles et scientifiques

Mission principale :

Le manipulateur en poste en radiologie conventionnelle contribue à la prise en charge globale de la personne soignée par :

• La maîtrise des techniques d'imagerie
• La maîtrise des soins inhérente à l'examen et à la continuité de la prise en charge
• La coordination du parcours patient

Cette mission impose au manipulateur de travailler en respectant les règles professionnelles en termes :

• D'hygiène et asepsie suivant les protocoles institutionnels
• De procédures de sécurité en vigueur
• De protocoles de réalisation d'examens

Missions spécifiques :

• L'application des règles de radioprotection pour une amélioration du rapport bénéfice - risque

PROFIL RECHERCHÉ

Spécificités du poste :

Temps de travail

7h45 journalier

Du lundi au vendredi 6h45-14h30, 7h50-16h05, 8h20-16h35, 8h45-17h, 9h45-18h, 13h20-21h05 Samedi 6h45-14h30, 13h20-21h05, 8h30-12h30, 9h-12h dimanche 6h45-14h30, 13h20-21h05 Formations obligatoires requises :

Etre détenteur d'un DE ou d'un DTS de manipulateur en électroradiologie

Répondre au décret n°97-1057 du 19.11.1997 et n° 2005-840 du 20.07.2005 relatif aux actes professionnels et à

l'exercice de la profession de manipulateur d'électroradiologie médicale

Annonce n°341467 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d’Activité (RPCRA) – GHT Cœur d’Occitanie (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)

Le GHT Cur d'Occitanie (7 établissements aux activités sanitaires et médico-sociales) recrute un(e) Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d'Activité (RPCRA) en CDD (2 ans), à temps plein à compter de novembre 2025. Missions :

Définir et piloter le Système de Management de la Continuité d'Activité (SMCA).

Élaborer et actualiser les Plans de Continuité et de Reprise d'Activité (PCRA).

Évaluer les risques et solutions de continuité, organiser des exercices et animer les retours d'expérience.

Sensibiliser et former les professionnels aux enjeux de continuité. Profil :

Bac +4/5 en gestion des risques, management ou équivalent, possibilité d'un niveau bac +3 selon expérience et parcours

Expérience souhaitée en gestion de projets complexes, idéalement en milieu hospitalier.

Connaissance des référentiels de continuité, secteur santé et outils bureautiques.

Rigueur, organisation, pédagogie et capacité à gérer des situations de crise.

Poste couvrant l'ensemble du GHT déplacements inter-établissements.

Moyens fournis

matériel informatique, téléphone, bureau

Annonce n°347593 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

• Eure-et-Loir (28)
• Nogent-le-Rotrou
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner). Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we. Locaux modernes, établissement certifié. Effectif médical stabilisé

Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel

Annonce n°333901 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - MERM RADIOTHERAPIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez contribuer à une prise en charge humaine et technique de haute qualité !

Le service de radiothérapie recrute des Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) motivés pour rejoindre une équipe dynamique et engagée au service des patients. Vous intégrerez une équipe composée de : 14 manipulateurs en électroradiologie 4 radiothérapeutes 4 physiciens médicaux 1 dosimétriste 2 secrétaires 1 oncopsychologue 1 cadre de santé responsable qualité Vos principales missions : En tant que MERM, vous participerez activement à :

La réalisation des consultations d'accompagnement des patients, La réalisation des scanners dosimétriques,

L'organisation et la coordination des plannings de traitement, L'administration des traitements de radiothérapie,

La participation aux réunions de service, staffs hebdomadaires et réunions flash, L'intégration aux différents groupes de travail du service Plateau technique : Le service est équipé de matériel de pointe :

2 accélérateurs VARIAN Clinac IX (en cours de renouvellement),

1 accélérateur VARIAN Halcyon avec repositionnement surfacique VISION-RT (un deuxième prévu en 2026), Le logiciel ARIA pour la gestion des traitements, 1 scanner dosimétrique Philips. Conditions d'exercice : CDI / mutation Poste basé à Saintes.

Horaires en roulement du lundi au vendredi sur une amplitude de 07h15 à 19h45 (08h15 travaillées par jour) ; travail exceptionnel les week-ends et jours fériés selon les besoins du service. 28 jours de congés / an et 19 jours de RTT.

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'études et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes)

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité Un accompagnement qualitatif de votre intégration. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT), Jeunes diplômés bienvenus ! Un stage récent en radiothérapie est souhaité

Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, de dynamisme et d'implication Vous avez le goût du travail en équipe et le sens de la discrétion

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°344931 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - RESPONSABLE (H/F) ADMISSIONS FRAIS DE SEJOURS - SITES SUD GHU PARIS DIRECTION DES ADMISSIONS ET DE LA FACTURATION (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Titulaire ou contractuel

Grade

Attaché d'administration hospitalière

Intitulé du poste

Responsable admissions frais de séjours

Lieux de travail

Site Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 PARIS principalement déplacements éventuels

Organisation du travail Temps plein

Horaires

Forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Management d'équipe

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences recense divers champs d'activité : psychiatrie, MCO, soins externes, maison d'accueil spécialisée, USLD, EHPAD. L'établissement est issu d'une fusion au 1er janvier 2019 de 3 établissements (CH Sainte-Anne, EPS Maison Blanche, GPS Perray Vaucluse). A noter que le service des admissions du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences ne s'occupe pas de l'état civil et du Livre de la Loi pour les patients hospitalisés sans consentement.

La particularité du GHU est d'avoir une triple activité de Psychiatrie, de MCO et une activité de SMR :

• File active de 62 000 patients en psychiatrie. 342 500 journées de temps complet dont 283 500 de temps plein.
• MCO : 17 000 séjours dont 3200 en temps complet en MCO.
• SMR : 67 séjours de SMR pour 3 200 journées

Présentation du service :

La direction des admissions et de la facturation est rattachée à la direction des finances. La direction des admissions/facturation comprend 53 agents, sous la responsabilité d'un directeur et de deux attaché(e)s : un pour les sites sud (objet de la présente fiche de poste) et un pour les sites nord.

La direction de la facturation gère les services de facturation répartis sur plusieurs sites géographiques parisiens : site Sainte-Anne, les sites « anciennement Maison Blanche »), deux sites hors Paris côté médico-social (Neuilly sur Marne et Epinay-sur-Orge) et les sept régies du GHU, rattachées aux sites d'hospitalisation.

L'attaché(e) en charge des sites sud sera en charge des activités de psychiatrie des secteurs de psychiatrie rattachés au site Sainte Anne ainsi que l'activité de MCO et de SMR localisé sur le site Sainte Anne (la quasi-totalité de l'activité MCO décrite ci-dessus). Le poste est localisé sur le site Saint Anne rue Cabanis dans le 14ème arrondissement.

Ce service centralise les admissions des patients et la gestion administrative des dossiers (système GAM), ainsi que la facturation des séjours (secteurs psychiatrie, MCO et médico-social) et le recouvrement des recettes.

Il conduit de nombreux projets de modernisation dématérialisation des flux et archivage électronique (GED), déploiement des nouveaux outils de gestion (ROC, Identifiant National de Santé, CDRi, Diapason) et veille à l'amélioration continue des procédures internes. Les équipes travaillent en lien permanent avec le personnel soignant et les partenaires externes (Assurance Maladie, complémentaires santé, Trésor public) pour garantir la fiabilité et la qualité des données. Position dans la structure :

• Liaisons hiérarchiques :

L'attaché(e) est sous l'autorité du directeur-adjoint en charge des admissions et de la facturation.

Il collabore également avec le DIM, les pôles cliniques et les services administratifs (qualité, service social, ressources humaines).

L'Attaché(e) d'administration hospitalière est en charge de la facturation des secteurs de psychiatrie du sud, c'est-à-dire essentiellement des secteurs du site Sainte Anne et de l'activité de MCO. L'attaché(e) travaillera au sein d'une équipe constituée :

• D'une autre attachée en charge de la facturation des sites nord, du médico-social et des régies
• De 4 adjoints de cadres

Tous ces postes sont pourvus

• Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes

DIM, services de soins, services administratifs, techniques et logistiques, cadres socio- éducatifs

Liaisons externes

Trésor Public, sécurité sociale, mutuelles, autres établissements, patients et leurs proches

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS GENERALES :

• Pilotage de la chaîne AFR (AdmissionFacturationRecouvrement) : coordonner l'ensemble du processus administratif des patients, de leur admission jusqu'au recouvrement financier, en passant par le contentieux, en veillant à l'exhaustivité et la conformité des informations
• Supervision opérationnelle : garantir le bon fonctionnement du service admissions/facturation (psychiatrie et MCO), en assurant la cohérence des procédures et le respect des règles de facturation (tarification, codage, sécurité sociale,).
• Coordination : faire le lien avec les autres services supports (DIM, contrôle de gestion, qualité, service social) et les pôles cliniques afin de fiabiliser les données de séjour et d'éviter les erreurs de facturation.
• Pilotage de projets transversaux : conduire les projets d'amélioration des outils et des processus (mise à jour du logiciel GAM, intégration du dispositif ROC, INS, GED, bornes d'admission, etc.), dans le cadre du plan national Simphonie.
• S'assurer des règles d'identito-vigilance : appliquer la politique de qualité d'identification des patients (identitovigilance) au sein de son secteur en s'assurant de la détection des doublons d'identités et de séjours
• Participer à la politique d'amélioration continue menée par l'établissement en mettant en uvre les outils spécifiques (tableau 5C, A3, Kaizen ...)

MISSIONS PERMANENTES :

• Encadrement et animation d'équipe : manager et coordonner le travail des équipes d'admissions et de facturation (formation, formation continue, évaluation), en favorisant le partage des bonnes pratiques.
• Planning et organisation : élaborer et suivre le calendrier mensuel/annuel des facturations et recouvrements, adapter l'organisation aux priorités (phases de clôture, campagnes d'audit).
• Contrôle qualité : veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers facturables (contrôle des éléments administratifs et médicaux, vérification des prises en charge AMO/AMC, respect des règles de codage).
• Traitement des cas complexes : analyser les situations particulières (dossiers litigieux, régularisations, recours) en lien avec le service social, le DIM et les organismes payeurs.
• Suivi d'activité : mettre en place et actualiser des tableaux de bord et indicateurs de performance (nombre de dossiers traités, délais de facturation, taux de rejets, délais de recouvrement) pour optimiser la rentabilité et l'efficacité du service.
• Clôture et contrôle : coordonner les opérations de clôture comptable et budgétaire en fin d'exercice, préparer les éléments financiers et répondre aux audits internes ou commissaires aux comptes.
• Procédures et systèmes d'information : définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes relatives aux admissions, facturation etrecouvrement, en lien avec les autres directions. Participer au paramétrage et à la maintenance fonctionnelle des outils informatiques (modules GAM, ROC, GED, etc.).
• Accompagnement : assurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants et organiser des sessions de formation pratiques (mode test, quizz, documentation).

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Optimisation des outils GAM : Participer aux demandes d'évolutions fonctionnelles du logiciel de gestion administrative du patient (GAM Maincare ou équivalent), en coordonnant les tests et la formation des équipes. Veiller à la fiabilité des référentiels (caisses, régimes, contrats) et à la standardisation des pratiques d'enregistrement des admissions.
• Projet ROC (Remboursement Organismes Complémentaires) : Poursuivre et coordonner la mise en place du dispositif ROC (conformément au programme SIMPHONIE) afin de dématérialiser les échanges avec les complémentaires santé, y compris en psychiatrie dans le cadre de ROC V2. Suivre le paramétrage dans le GAP et former les équipes à l'utilisation des appels ROC.
• Développer les encaissements en régie des parts patients en particulier pour le secteur MCO.
• Accueil et relation usagers : Superviser le service accueil/admissions (front office), garantir l'information des patients et proches, et veiller à la qualité du service public rendu.

PROFIL

Connaissances particulières requises/prévues :

• Formation Attaché d'administration hospitalière EHESP, ou niveau master spécialisé en gestion hospitalière ou économie de la santé, ou expériences en milieu hospitalier

Qualités professionnelles requises / prévues :

• Sens du service public, éthique et confidentialité
• Empathie et respect des usagers, pédagogie dans l'explication des démarches
• Rigueur et fiabilité
• Esprit d'équipe
• Ouverture au changement, curiosité
• Sens de l'équité et du juste arbitrage (patients/équipes/contraintes réglementaires)
• Autonomie et proactivité
• Sens des priorités

Avantages liés au poste :

• Un environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris
• Télétravail possible (1 jour par mois) lorsque l'AAH sera opérationnel
• 28 CA, 19 RTT
• Prise en charge des transports à hauteur de 75%
• Des avantages « GHU Paris » : accès à des offres familles (culture, cinéma, colonies de vacances, etc.), partenariat avec école d'ostéopathes, réductions pour l'accès au sport, self, ticket restaurant pour les jours de télétravail, CESU garde d'enfants

Annonce n°343621 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Manipulateur(trice) radio (Centre hospitalier Rochefort)

• Charente-Maritime (17)
• Rochefort-sur-Mer
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Rochefort, membre du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique, situé à 15 minutes de son établissement support, le Centre Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis recherche pour compléter son équipe, un(une) manipulateur(trice) radio.

Notre service d'imagerie est constitué de 6 radiologues, 21 manipulateurs, 1 aide-soignante et 7 secrétaires. Nos équipements :

2 IRM GE 1.5 Tesla (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 2 scanners GE (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 1 Mammographe capteur plan GE 1 salle télécommandée capteur plan Siemens 1 salle d'urgence GE comprenant 2 capteurs plans 1 salle d'os (plateau flottant+ potter mural) 1 panoramique dentaire 2 échographes Siemens 1 appareil mobile de radiographie

Plusieurs opportunités de postes vacants à pourvoir : dès que possible et au printemps 2026 (départ retraite)

Recrutement par voie contractuelle ou par mutation selon profil. M. Eric LIMOUSIN Cadre Supérieur de Santé Pôle des Activités Chirurgicales et Endoscopiques Pôle Médico-Technique > Tél. : 05 46 88 51 93

Annonce n°326481 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7h48 Forfait cadre

Statut

Titulaire / Contractuel

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B

Intitulé du poste

Responsable Paie

Lieu de travail

4 rue Ferrus 75014 PARIS

Organisation du travail Travail en équipe

Amplitude Horaires

08h30 à 18h00 - 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :

• Directeurs des Ressources Humaines,
• Adjoint au Directeur des Ressources Humaines en charge du secteur paie et rémunération,

Liaisons fonctionnelles :

• Direction des soins, directions fonctionnelles, cadres de l'établissement,
• Equipe de gestionnaires carrières et paies,

Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser

A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET; Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

• Affaires générales et projets transversaux,
• Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
• Pôle carrières,
• Contrôle de gestion et SIRH,
• Protection sociale,
• Pôle santé, social et prévention,
• Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Gestion et contrôle des rémunérations des personnels non médicaux, dans le cadre de la réglementation en vigueur, en veillant à l'efficacité et à la qualité du service rendu.

Responsable de la facturation RH, de la gestion des ARE et du suivi des cotisations des agents détachés.

MISSIONS

Responsable du processus paie :

• Planification, coordination et déclenchement des différentes étapes du processus paie (contrôles paie, validation de la paie, collecte des PJ dématérialisées individuelles et collectives, liquidations, DSN et corrections éventuelles),
• Réalisation des opérations de fin d'exercice budgétaire dans le domaine de la paie (déclarations annuelles, correction d'anomalies, rapprochements comptables),
• Participation à la certification des comptes,

Rémunérations et indemnités :

• Contrôle des primes et indemnités versées : NBI, IFTS, variables de paie,
• Calculs annuels : prime de service, IFT, prime d'attractivité,
• Suivi des acomptes, régularisations et retenues sur salaire.

Encadrement de trois gestionnaires chargés :

• Du traitement de la liquidation des factures RH, suivi des relances fournisseurs, RAM,
• De la gestion des dossiers chômage (suivi des dossiers et du versement des ARE),
• Du suivi des cotisations retraites des agents détachés et des bulletins de paie négatifs.

Rédaction, mise à jour, diffusion des procédures et modes opératoires dans son domaine d'activité

PROFIL

Savoir :

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, BI, PowerPoint),
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, du fonctionnement d'un établissement public de santé, de la gestion des Ressources Humaines et de la paie,
• Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, GEF et INDELINE.

Savoir être :

• Capacité à gérer les priorités, réactivité,
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Être rigoureux, autonome et avoir le sens de l'organisation,
• Esprit d'initiative,
• Sens de l'écoute, discrétion professionnelle, dialogue et des qualités pédagogiques.

Obligations Professionnelles :

• Respect impératif des délais.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

FORMATION

• Bac +2/+3 dans le domaine de la gestion des ressources Humaines/comptabilité et/ ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion de paie.

Annonce n°345128 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Chef(fe) de projet Entrepôt de Données de Santé (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Le CHU de Nîmes a engagé la structuration de son Entrepôt de Données de Santé (EDS), en lien avec la stratégie nationale d'exploitation secondaire des données de santé. Ce projet stratégique est porté par le BESPIM (Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique et Information Médicale) et la DSN (Direction des Services Numériques), sous la responsabilité d'un médecin coordinateur de l'EDS. LE POSTE :

CDD 1 an, renouvellement en CDI possible sous certaines réserves

En tant que Chef(fe) de projet EDS, votre mission principale sera de piloter et coordonner les aspects administratifs, réglementaires et organisationnels, notamment la comitologie de l'EDS, en lien étroit avec le médecin coordinateur, la Direction des Services Numériques et la Direction de la Recherche.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 5 axes : 1. La coordination administrative et réglementaire :

Rédiger les procédures, chartes et documentations nécessaires à la mise en place et à l'utilisation de l'EDS.

Veiller à la conformité avec la réglementation (RGPD, CNIL, MR-004, loi Jardé).

Mettre en uvre les dispositifs de protection des données : traçabilité, gestion de la matrice d'habilitation, archivage.

Travailler en lien étroit avec le délégué à la protection des données (DPO) et les équipes sécurité pour garantir la conformité et la sécurité de l'EDS. 2. L'organisation et l'animation de la gouvernance :

Planifier, suivre et coordonner les instances de gouvernance (comité scientifique et éthique, comité de pilotage).

Préparer les ordres du jour, rédiger les convocations et comptes rendus, assurer le suivi des décisions. Garantir le bon fonctionnement de la comitologie de l'EDS. 3. La gestion des projets et l'instruction des demandes :

Recevoir et instruire les demandes d'utilisation de l'EDS (vérification de la complétude des dossiers, conformité réglementaire, cadrage méthodologique de premier niveau).

Préparer les éléments nécessaires à la présentation des projets devant les instances (comité scientifique et éthique, comité de pilotage).

Assurer le suivi des avis rendus par les instances, veiller à leur mise en uvre et informer les porteurs de projets.

Collaborer avec la Direction de la Recherche et l'USMR (Unité de Soutien Méthodologique pour la Recherche Clinique) du CHU pour documenter la faisabilité et ordonnancer le traitement administratif des demandes. 4. La communication et la promotion de l'EDS :

Promouvoir l'EDS en interne auprès des cliniciens, chercheurs et directions fonctionnelles.

Assurer une communication externe auprès de partenaires institutionnels ou académiques, selon validation de la gouvernance.

Contribuer à la valorisation du projet (présentations, rapports d'activité, supports de communication). 5. Les relations internes et externes :

Assurer la coordination quotidienne entre les différents services contributeurs à l'EDS : BESPIM, DSN, Département de l'information Médicale (DIM), Délégation à la Recherche Clinique et à l'innovation (DRCI), pôles cliniques.

Être l'interlocuteur de référence pour les partenaires institutionnels (Agence Régionale de Santé, consortiums, CHU partenaires) et privés (entreprise) dans le cadre des projets liés à l'EDS.

Contribuer à la préparation des dossiers d'accès ou de couplage avec les bases nationales (Système National des Données de Santé, Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation). Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires de bureau, déplacements réguliers dans les services cliniques du CHU. Poste à temps plein basé au CHU de Nîmes BESPIM.

Prise de fonction

dès que possible.

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en droit de la santé, droit des données, gestion de projet en santé ou équivalent.

Une expérience est souhaitée en gestion de projet, conduite de procédures réglementaires ou coordination d'instances (secteur santé apprécié).

Vous devez faire preuve d'aisance rédactionnelle et avez une bonne capacité de synthèse. Vos compétences :

Vous êtes capable d'organiser et animer des instances de gouvernance

Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Vous détenez une bonne aptitude à instruire et analyser des projets en toute impartialité

Vous maîtrisez les principes de gestion de projet et de coordination interservices

Vous connaissez le cadre légal et la réglementaire des données de santé (RGPD, CNIL, loi Jardé, MR-004)

Vous avez connaissance des principes de sécurité informatique et de gestion des habilitations

Vous connaissez l'organisation des SI hospitaliers et des circuits de recherche en santé Vous avez le sens du relationnel et de la communication Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de méthode

Vous respectez les principes de neutralité et d'impartialité dans le traitement des demandes Vous êtes capable de gérer les priorités et le temps

Annonce n°343112 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - COORDONNATEUR ou COORDONNATRICE DES SECRETARIATS MEDICAUX (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1. LIAISONS HIERARCHIQUES

Le Coordonnateur des secrétariats médicaux est sous l'autorité hiérarchique de la DRH.

Il est le responsable hiérarchique des référents bâtiments et de l'ensemble des secrétaires médicales. 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U La CME La direction des soins Les Direction Fonctionnelles Le Bureau des entrées Le DIM Le Service des archives La DQRU 2.2 Externes au C.H.U

Toutes les structures et tous les professionnels concourant à la prise en charge sanitaire médico-sociale du patient Les patients et futurs patients Les sociétés de transport (VSL, taxis conventionnés) Les familles d'accueil, aidants, associations

Les autres partenaires de santé (pharmacie, laboratoires, H.A.D, soins infirmiers à domiciles etc) La Caisse Générale de Sécurité Sociale 3. MISSIONS

Assurer le pilotage stratégique l'activité des secrétariats médicaux

Garantir la fluidité de l'articulation entre les secrétariats médicaux et les médecins, les patients, les services de l'établissement ainsi que les partenaires extérieurs du CHU

Optimiser les organisations, veiller au respect des procédure et à l'homogénéité des pratiques

Être moteur dans le déploiement d'outils de travail innovants et contribuant à la qualité

Animer l'équipe de secrétaires médicales référentes de chaque bâtiment 2. ACTIVITES 2.1 Coordination de l'équipe :

Manager les secrétaires médicales référentes de chaque bâtiment, assurer une répartition équitable de leurs tâches, apporter un soutien méthodologique

Evaluer régulièrement et accompagner la montée en compétences managériales des référents de chaque bâtiment

Piloter les référents de chaque bâtiment pour le recueil des besoins de formation des secrétaires médicales et veiller à la bonne mise en uvre du plan de formation qui en découle en lien avec l'IFC

Intervenir en second recours en cas de conflits ou dysfonctionnement au sein des équipes 2.2 Organisation des services de secrétariats :

Optimiser les processus administratifs et les organisations des secrétariats médicaux dans un objectif d'amélioration de l'efficacité et de la qualité du service rendu

Piloter la politique de gestion des plannings et des absences

Appuyer la politique institutionnelle de numérisation des dossiers patients 2.3 Relations interservices :

Veiller à la bonne communication entre les secrétariats médicaux et les différents services de l'hôpital et intervenir en cas de difficulté

Travailler en étroite collaboration avec la CME et la direction des soins pour la mise en place d'organisations fluides dans les services de soins

Représenter le service des secrétariats médicaux auprès de la direction et dans le cadre des réunions institutionnelles 2.4 Amélioration continue et gestion des projets :

Proposer des actions d'amélioration continue pour optimiser la qualité du service rendu auprès des usagers et dans la gestion des dossiers patients notamment

Piloter et suivre des projets transversaux au sein du service, notamment concernant la mise en place de nouveaux outils

Veiller à l'adaptation des secrétariats aux évolutions réglementaires et aux innovations technologiques.

Déployer une politique de gestion des données personnelles contribuant à un meilleur respect de la confidentialité des données médicales 5. Gestion RH et budgétaire :

Piloter la gestion budgétaire du service des secrétariats médicaux (suivi des dépenses, gestion des ressources matérielles).

Piloter la gestion des ressources humaines du service (dont entretiens de recrutement) 5. EXIGENCES DU POSTE 5.1 Formation et expériences requises

Baccalauréat complété par une certification dans le domaine du secrétariat médical

Au moins 10 ans d'expérience à un ou plusieurs postes de secrétaire médicale 5.2 Conditions de recrutement

Agents de la filière administrative répondant aux exigences de la fiche de poste 5.3 Compétences Compétences managériales :

Expérience avérée en management d'équipe et gestion de projet

Leadership et capacité à fédérer une équipe autour de projets communs. Excellentes compétences en communication interpersonnelle. Compétences techniques :

Connaissance approfondie des missions des secrétaires médicaux et des services hospitaliers.

Maîtrise des logiciels de gestion de dossiers patients (DPI).

Connaissance des réglementations liées à la confidentialité des données médicales. Compétences organisationnelles : Ingénierie organisationnelle et capacité de priorisation. Capacité à anticiper et à gérer les imprévus.

Rigueur dans la gestion des dossiers et des processus administratifs. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1 Environnement de travail Ensemble du CHU, interventions multi sites possibles Poste à responsabilité et forte autonomie 6.2 Risques professionnels Troubles musculo-squelettiques liés à la position assise Fatigue visuelle liée au travail sur écran 6.3 Horaires Forfait cadre 6.4 Matériel à disposition Outils bureautiques 6.5 Autres Port du badge et de la blouse obligatoire

Annonce n°347523 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Manipulateur(trice) en electroradiologie H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le pôle d'Imagerie regroupe de nombreux services sur différents sites : Mulhouse : radiologie ostéo-articulaire et neurologique et urgences radiologie viscérale et gynéco-pédiatrique radiologie cardio-vasculaire médecine nucléaire et TEP scan Altkirch Thann LE POSTE :

Les manipulateurs radio sont formés avant d'assurer pleinement un poste et sont polyvalents. Le pôle d'Imagerie dispose d'équipements récents :

3 scanners, 3 IRM, plusieurs salles d'échographie, une caméra à scintillation, un TEP scan, 3 salles de radiologie interventionnelle (vasculaire, cardiologie, rythmologie) Le GHRMSA vous propose :

intégration directe dans la Fonction Publique Hospitalière et prise en compte de l'expérience professionnelle

salaire début de carrière = 2 400 brut (hors variables) + prime de service (équivalent à un 13e mois) évolution de carrière (avancement à l'ancienneté) accès au plan de formation PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises :

diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie médicale

diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique

Annonce n°342780 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Les missions rattachées à ce poste se situent au croisement d'enjeux financiers, administratifs et opérationnels d'un des plus importants hôpitaux publics de France (budget de 1,8 milliards d'euros).

Le CHU de Lille exerce en effet des activités de soins, mais aussi de recherche, de formation, ou encore de contribution à la santé publique régionale, etc. L'équipe de gestionnaires budgétaires auquel s'intègre le poste (équipe de 4 personnes) fait quotidiennement le lien entre les financements du CHU, et les services où ces activités sont réalisées.

Par son activité, le ou la gestionnaire budgétaire assure la cohérence des informations financières ; facilite l'anticipation des évolutions et des besoins des services du CHU ; et oriente et sécurise les prises de décision.

MISSIONS PRINCIPALES

Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD du budget principal (qui couvre les activités de soins), notamment sur le périmètre des charges à caractère hôtelier et général (fournitures administratives et hôtelières, location et entretien/maintenance des équipements non médicaux, des bâtiments et installations, dépenses informatiques, ) via :L'analyse des données financières mensuelles du périmètre, en lien avec les interlocuteurs des directions Ressources Physique et Numérique ; une participation active lors des réunions budgétaires ; et la prise en compte des informations diverses adressées à la direction des finances

La consolidation des informations budgétaires au moment de l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, Décision Modificative en cours d'année, )

Participation à la clôture d'exercice en lien avec le secteur comptabilité et rédaction des rapports à destination de l'ARS et/ou du commissaire au compte sur les domaines suivis La rédaction de rapports et de notes

Elaboration et suivi des budgets annexes (budgets des instituts de formation (Ecoles) et du Centre de soins en addictologie (CSAPA))

Suivi financier spécifique des crédits FIR (Fonds d'Intervention régional), MS (Missions Spécifiques et Aides à la Contractualisation) et OSP (Objectifs territoriaux et nationaux de Santé Publique) via :Les bilans de charges de ces activités en lien avec les pôles et le service du contrôle de gestion.

Le suivi de la campagne et l'alimentation des données sur la plateforme numérique nationale.

Les missions indiquées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon l'actualité et les besoins du service (sollicitation à des enquêtes, contribution au Plan Global de Financement Pluri-annuel, suivi des réformes en lien avec les responsables concernés, ). Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Développer une expertise « générale et analytique », sur un périmètre de dépenses et de recettes définies Traiter et analyser des bases de données et statistiques

Utiliser les outils bureautiques

Excel plus particulièrement

Utiliser les logiciels dédiés au requêtage sur les différents entrepôts de données : Business Object Utiliser les logiciels métier

SAVOIR-ETRE

Communication et sens du travail en équipe Réactivité Goût des chiffres Rigueur et méthode Sens de l'analyse

Annonce n°345264 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Agent hôtelier (H/F) (Maison de retraite Brest)

• Finistère (29)
• Brest

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

Les progrès constants de la médecine, une meilleure hygiène de vie, et l'amélioration des conditions de travail ont contribué à l' allongement de l'espérance de vie, qui ne cesse d'augmenter au sein de l'Hexagone.

Avec les effets conjoints du vieillissement de la population (la France comptera près de 20 millions de personnes âgées en 2030 contre 15 millions aujourd'hui) et des nombreux départs à la retraite de professionnels exerçant ce métier aujourd'hui, les métiers de soins auprès des personnes âgées est un secteur d'avenir.

Afin de répondre aux besoins que rencontrent nos aînés et à leur assurer une meilleure prise en charge, le CHU de Brest recrute, des Agents hôteliers (H/F). LE POSTE : Les missions de l'agent hôtelier sont : ·

Assurer la prestation repas tout au long de la journée auprès des résidents + bionettoyage sols des chambres ; ·

Petit déjeuner « à la carte » de 7h30 à 10h avec service en salle, ·

Plonge puis service en salle pour les déjeuners et diners avec aide à la prise de repas si besoin, · Bionettoyage des chambres et des salles à manger, ·

Commande des repas via un logiciel dédié à l'Unité de Production Culinaire. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous avez une sensibilité particulière pour le travail auprès de personnes âgées. ·

Horaires

7h30-15h30 ou 13h30-21h ou 9h-17h en semaine

·

WE 8h-20h samedi et dimanche à raison d'un WE sur 3 ou 4 sauf l'été où les WE pourront être plus rapprochés. Vaccin Hépatite B obligatoire

Annonce n°341444 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Rédacteur de la commande publique - Acheteur (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) sont un établissement public de santé. Ils regroupent 4 sites dans le sud de la Côte-d'Or, Beaune, Nuits-Saint-Georges, Arnay-le-Duc et Seurre, et oeuvrent, avec leur institut de formations paramédicales, pour une offre de proximité et de qualité avec 988 lits et places, sur un territoire de plus de 110 000 habitants environ.

Les HCB disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement pivot du GHT Sud Côte-d'Or. Ce GHT fédère les EHPAD de Saint-Jean-de-Losne, Nolay, Labergement-lès-Seurre, Bligny-sur-Ouche et Pouilly en Auxois, et propose une offre diversifiée, répartie entre spécialités et soins de proximité (MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD).

La singularité des HCB se situe dans l'importance et la nature de leur patrimoine, constitué d'une part d'un site classé monument historique, l'Hôtel-Dieu, et d'autre part de deux prestigieux domaines viticoles gérés indépendamment, dont la production est vendue chaque année aux enchères.

Par leur activité, leur histoire et leur patrimoine exceptionnels, les Hospices Civils de Beaune occupent un rôle de premier plan dans plusieurs activités du territoire : la santé de proximité, la formation, le tourisme patrimonial et culturel, et la viticulture.

Nous recherchons un rédacteur de la commande publique (H/F) en CDI à 100% dès que possible

Grade du poste

Adjoint des Cadres (poste pouvant être proposé aux adjoints administratifs)

Condition d'accès

Dossier candidature (lettre + CV) et entretien

Service de rattachement

Direction des achats et de la logistique

Contrat

Détachement, mutation, CDI.

Horaires de travail :

• 100%
• 35h00 ou 37h30
• 1 jour de télétravail possible / semaine

Moyens mis à disposition

Bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie

Descriptif du poste

La cellule « commande publique » rattachée à la Direction des Ressources Matérielles est actuellement composée de deux rédacteurs / acheteurs et d'une juriste marchés publics de travaux.

Définition générale de la fonction :

• Assure la sécurisation juridique des processus et pratiques appliquées au sein de l'établissement, sur toutes natures d'achat, et ce conformément au Code de la Commande Publique
• Accompagne la préparation, passation et suivi des marchés associés au plan de charge
• Accompagne les prescripteurs dans l'élaboration de la stratégie contractuelle pour chaque dossier (sourcing, benchmarking, mise en concurrence des fournisseurs)
• Accompagne les directions dans la préparation et passation des marchés publics et leur exécution, dans la gestion des modifications contractuelles, le suivi et le management du contrat et dans la gestion des litiges

Activités principales

Gestion du processus achats/marchés :

• Suivre le calendrier des marchés et des procédures ;
• Computer les seuils annuels et proposer la procédure de passation la plus adaptée ;
• Rédiger des dossiers de consultation des entreprises ;
• Savoir analyser et négocier les offres ;
• Notifier les marchés, exécuter les actes administratifs de la commande publique (reconductions, avenants, ).

Suivi transversal :

• Participer à la veille juridique ;
• Mettre à jour des outils de pilotage et de suivi des marchés
• Organiser et conduire les différentes étapes d'un processus d'achat (préparation, passation, suivi et bilan) ;
• Collecter et consolider des données chiffrées relatives aux achats et marchés en suivant des tableaux de bord (calcul des gains d'achat, rapport d'activité, ) ;
• Suivre les reconductions et renouvellements de marchés publics ;
• Saisir et gérer les marchés dans le logiciel de marchés MARCO et celui de gestion économique et financière (GEF / MAINCARE) ;
• Suivre l'exécution des procédures après notification (avenants, litiges avec les fournisseurs) ;
• Assurer la continuité de service de la cellule marchés pendant les périodes de congés.

Connaissances requises :

• Code de la commande publique avec une appétence particulière pour les travaux ;
• Techniques d'achat ;
• Connaissance souhaitée dans la publication d'annonces (BOAMP, JOUE, profil d'acheteurs) ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word notamment).

Savoir-être et qualités requises :

• Qualité rédactionnelle ;
• Sens de l'organisation ;
• Sens du travail en équipe ;
• Qualité relationnelle ;
• Adaptabilité ;
• Discrétion ;
• Autonomie ;
• Rigueur ;
• Esprit d'initiative et de synthèse ;
• Dynamisme, réactivité ;
• Aisance dans la manipulation des données chiffrées.

Diplômes souhaités :

• Minimum bac + 2

Niveau d'expérience requis :

• Expérience appréciée

Personne à contacter :

Service des Ressources Humaines

[email protected]

Responsable de la commande publique

Karine CORNUET

Annonce n°338170 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du CH de FIGEAC

Le Centre Hospitalier de FIGEAC est un établissement MCO, qui comporte 4 sites géographiques sur la ville de FIGEAC dans le LOT :

Le site principal

2 services de médecine (49 lits), 1 service de chirurgie de 23 lits (orthopédique, viscérale, urologie, ORL ), 1 service de chirurgie ambulatoire (12 places), 1 service detapos;HDJ (parcours gériatrique, parcours endocrinologie.. et 2 jours de chimiothérapie hebdomadaires), 1 bloc opératoire (5 salles), 1 service USC (6 lits), 1 service detapos;urgences (16 000 passages par an), 1 service detapos;imagerie médicale (scanner installé, IRM en cours), 1 PUI, 1 CPP, 1 plateau de consultations externes.

Le site FONTREDONDE

centre de soins médicaux et de rééducation (37 lits)

Le site « les TERRASSES de MONTVIGUIER »

1 EHPAD et 1 USLD (90 lits)

Le site ORTABADIAL

EHPAD en plein centre-ville (72 lits)

Letapos;établissement emploie environ 550 personnes dont une quarantaine de médecins. Les cadres de santé sont au nombre de 9. Aucune problématique de maintien detapos;activités.

Projets en cours

agrandissement du service des urgences, installation detapos;une IRM, développement detapos;activités diverses (HDJ gériatrique, urologie, ophtalmologie).

Le directeur des soins ou coordinateur général des soins, exerce sous letapos;autorité du directeur detapos;établissement, la responsabilité de letapos;organisation et de la coordination des activités de soins.

Il veille à letapos;efficacité et à la qualité des prescriptions pour les patients, et assure letapos;animation, letapos;encadrement et la gestion des équipes.

Il est le relais de la direction sur le terrain, il optimise les parcours de soins avec letapos;aide des ressources encadrantes des services.

MISSIONS PRINCIPALES :

Présidence de la CSIRMT , membre du directoire.

Organisation des missions des autres membres de la Direction des Soins Infirmiers

Responsable de la conception et de la mise en uvre du projet de soins et des objectifs de qualité et sécurité des soins.

Assure la continuité des Soins et la cohérence des parcours de soins des patients

Organise la répartition équilibrée des ressources en soins au niveau de letapos;établissement.

ACTIVITES :

Au sein du Directoire

participe au positionnement du CH sur le territoire et aux coopérations entre établissements au sein du GHT.

Conception et mise en uvre de la politique de soins à partir du projet detapos;établissement, en lien avec le corps médical et en fonction des spécialités des services.

Formalisation du projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel.

Faire adhérer les équipes et suivre la mise en uvre du projet de soins en lien avec letapos;équipe encadrante, effectuer des ajustements si besoin.

Organiser et gérer les plannings des équipes placées sous sa responsabilité

Veiller à letapos;amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité.

Coopération régulière avec le corps médical dans letapos;organisation des activités.

Mise en place detapos;une organisation de soins garantissant le respect des règlementations et des prescriptions médicales délivrées au patient, par la définition de procédures et protocoles.

Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pour en assurer la diffusion dans letapos;établissement en coopération avec letapos;équipe encadrante. MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Encadrer et manager letapos;équipe de 9 cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire

Gérer le personnel de soins en liaison avec la direction des ressources humaines

Participer à la définition des besoins en personnel dans le respect du cadre budgétaire. Mettre en place, en coordination avec le service RH et le service financier, le suivi financier des contrats de service. Recruter le personnel soignant Participer à la GPMC

Affecter les personnels aux différents services et étudier les demandes de mobilité professionnelle.

Participer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et favoriser la montée en compétences des équipes. Participer à la définition du Plan de Formation.

Organiser avec letapos;encadrement letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux agents et planifier les objectifs à atteindre.

Organiser et mettre en place la politique en matière de stages et gérer les relations avec les centres de Formation.

Etre en mesure de proposer des organisations innovantes tenant compte des contraintes budgétaires.

Développer la recherche clinique en soins et letapos;accès aux thérapeutiques innovantes. GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE :

Assurer avec la Direction la transition vers le développement detapos;un management par la qualité.

Veiller à letapos;application des textes relatifs à la prévention des risques aux

différentes catégories de personnel et aux actes concernés par le Plan detapos;Action et de Prévention. Participer à letapos;évaluation des risques professionnels

Setapos;assurer que les évènements indésirables soient déclarés, analysés et quetapos;une réponse soit apportée.

Collaborer à la politique Qualité de letapos;établissement notamment en ce qui concerne les Soins Infirmiers et évaluer la qualité des soins par la mise en place detapos;outils et detapos;indicateurs : audit, enquête,.

Contribuer à la procédure de certification de letapos;établissement en impliquant letapos;ensemble du personnel soignant.

MISSIONS TRANSVERSES :

Présider et animer la CSIRMT

Participer aux instances

CLIN, CME , CCANP, COMEDIMS,

Dans le cadre de la politique des Soins participer aux différentes commissions.

Favoriser les projets de recherche notamment en Soins Infirmiers

Participer aux projets detapos;aménagement architecturaux de letapos;établissement

Participer et/ou piloter les filières du projet partagé du GHT RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur/directrice de letapos;établissement DIPLOME REQUIS : Diplôme de cadre de santé Master en gestion hospitalière Diplôme de letapos;EHESP Durée detapos;expérience :

Une expérience de 5 ans minimum en tant que cadre supérieur de santé dans un établissement sanitaire est requise. Recrutement possible comme Directeur des Soins ou comme cadre supérieure de santé selon le statut du candidat retenu.

Poste à pourvoir à compter de la fin de letapos;année 2024 suite au départ en retraite de letapos;actuel titulaire du poste.

Annonce n°320791 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Directeur Adjoint en charge des affaires générales, des services économiques et logistiques, de la communication institutionnelle et du développement durable (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

• Hauts-de-Seine (92)
• Rueil-Malmaison
• Mutation (Salarié)

Présentation générale de l'établissement :

Le CHD Stell est un hôpital à dimension humaine, spécialisé dans la rééducation et la gériatrie et situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.

Il fait partie du GHT 92 comprenant également le Centre Hospitalier des 4 Villes (établissement support) sis à Saint-Cloud, le Centre Hospitalier Rives-de-Seine à Neuilly-sur-Seine, la Fondation Roguet à Clichy et le Centre de Gérontologie « Les Abondances » à Boulogne-Billancourt.

La ville de Rueil-Malmaison est réputée pour sa qualité de vie (nombreux parcs, associations diverses, infrastructures culturelles et sportives nombreuses, écoles prestigieuses), son dynamisme économique, et sa proximité immédiate avec Paris (15 mm en RER). Présentation des services :

Service de médecine

18 lits

Service de SSR neuro-orthopédiques

30 lits et 8 places

Service d'Unité de Gériatrie Aigüe

30 lits

Service de SSR cardio-vasculaire

26 lits et 6 places

Service de SSR gériatrique

60 lits

Service de SSR Neuro-Gériatrique

7 lits

Il comprend également un EHPAD de 84 lits, comprenant un PASA, et une UVA de 14 lits. L'EHPAD a été reconstruit en 2022. Un IFSI accueillant 300 étudiants est rattaché à l'établissement. Le CHD Stell dispose d'un scanner et de 2 IRM.

Les projets en cours sont

modernisation de la PUI, reconstruction du Plateau de rééducation, création d'un centre médical d'accueil, extension des bâtiments de l'IFSI, la mutualisation de la restauration avec le GHT.

Nos atouts

la force d'un établissement à taille humaine : réactivité, confraternité, sens de l'adaptation, climat social basé sur le respect et l'écoute.

Position dans l'organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques

Sous l'autorité hiérarchique du directeur

Encadrement direct

1 attaché d'administration hospitalière, 8 agents des services économiques et logistiques

Liaisons fonctionnelles

Directions fonctionnelles, direction des soins infirmiers

Encadrement de tous les services de l'établissement pour adapter les procédures, les fonctionnements - Responsable budgétaire et financier

Responsable des admissions et des frais de séjour, chargé des relations avec les usagers, service contentieux en cas de plainte d'un usager

Partenaires du GHT (directeurs et responsables des services achats de l'établissement support et des établissements parties)

Encadrement

Services de l'établissement pour adapter les procédures et les fonctionnements

Responsabilités supplémentaires

Chargé de la communication institutionnelle Interne/Externe

Chargé du développement durable, en lien avec le GHT Missions générales, permanentes et spécifiques : 1. Gestion administrative, économique et logistique : Conception et réalisation d'outils/méthodes spécifiques Contrôle et suivi de la qualité des prestations Gestion du patrimoine

Participation à la fonction achat de territoire (marchés réalisés par le GHT)

Supervision des services économiques, logistiques et de restauration (sous traitée). 2. Communication institutionnelle :

Élaboration et mise en uvre de la stratégie de communication interne et externe Développement de partenariats avec les acteurs locaux Gestion de la communication de crise

Animation des relations avec les médias et les parties prenantes

Organisation des événements institutionnels et promotionnels. 3. Développement durable :

Élaboration et mise en uvre de la politique de développement durable de l'établissement

Gestion de projets liés à la réduction de l'empreinte carbone Suivi des indicateurs de performance environnementale

Sensibilisation et formation des équipes aux enjeux de durabilité Promotion de pratiques écoresponsables au sein des services

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Projet d'Etablissement / Renouvellements d'autorisations sanitaire / Transition Ecologique / Projet Balnéothérapie-PTR/ Maison de santé.. Profil souhaité du candidat : Expérience professionnelle appréciée :

Qualifications

EHESP, diplôme de l'enseignement supérieur (droit public, management)

Connaissances opérationnelles en gestion administrative, économique, financière, droit hospitalier, communication et développement durable. Compétences professionnelles requises : Communication et capacité à créer de la synergie Gestion de projets complexes et adaptabilité Capacité rédactionnelle et sens de la stratégie Aptitude à la conduite du changement

Maîtrise des technologies de l'information et de la communication Connaissances en RSE et écoresponsabilité. Contraintes et avantages liés au poste : Participation aux gardes administratives

Logement de fonction, Indemnités de logement ou location extérieure. Le poste est disponible à partir du 16 janvier 2026. Une prise de poste rapide est souhaitée.

Annonce n°344308 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

• Nièvre (58)
• Decize
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un service d'imagerie à taille humaine. Située à Decize dans la Nièvre, la ville offre un cadre de vie idéal pour les familles.

Le Centre Hospitalier de Decize recherche un Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale (MERM) pour son Service d'Imagerie médicale, afin de renforcer l'équipe paramédicale dans le cadre du développement de ses activités (Radiologie, mammographie, imagerie en coupe, panoramique dentaire).

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein ou partiel, en CDD, CDI, détachement ou mutation.

Vous travaillerez majoritairement en équipe et en étroite collaboration avec le service des urgences. Vous prendrez également en charge des patients hospitalisés et des patients externes.

Un accompagnement formalisé sera mis en place à votre arrivée selon votre expérience afin de vous adapter au mieux à l'organisation du service. L'équipe d'imagerie se compose à ce jour de :

- 3 MERM

• 1 radiologue + télémédecins (téléradiologie)
• 1 aide manipulateur radio
• 1 cadre de santé
• 2 secrétaires médicales

Le service d'imagerie est équipé de :

• 1 table capteur plan (Siemens/Ysiomax de 2018)
• 1 panoramique dentaire avec Cone Beam (Stephanix de juillet 2024)
• 1 mammographe numérique dernière génération avec intelligence artificielle (Stephanix Selenia de 2021)
• 1 scanner (Canon Aquilion Prime SP de 2023)
• 1 échographe (Toshiba)

Profil recherché :

• Débutant accepté
• Diplôme d'Etat de Manipulateur en ÉlectroRadiologie Médicale obligatoire ou DTS Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale obligatoire
• Compétences requises : imagerie conventionnelle, imagerie scanner.
• Qualités requises : disponibilité, esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation, capacité d'écoute et de communication.
• Possibilité de convention de coopération en échographie

Conditions:

• Postes :

o De jour par roulement o En astreinte jours fériés et week-end 4 à 5 astreintes par mois

• Horaires :

o 8h-16h o 9h-17h o 10h-18 o Astreintes de 18h à 8h

• Salaire :

o Selon expérience et grille de Fonction Publique Hospitalière

• Contrat :

o Temps plein ou temps partiel (au choix de l'agent) o 25 congés annuels et 15 RTT par an (pour un temps plein)

o Astreinte (récupération ou rémunération au choix de l'agent)

Annonce n°320486 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité

avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Mans est l'établissement référent pour le Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe (GHT72). A ce titre, le Pôle Biologie et Pathologie réalise des examens de Biologie et d'Anatomie Cytologie Pathologiques pour les patients du CHM et la plupart des établissements de santé du département. Le Pôle est un acteur majeur du territoire de santé de la Sarthe avec une activité de plus de 62 millions de B/HN (unités de production des laboratoires) et de plus de 22 900 actes d'ACP. Le Pôle Biologie Pathologie est composé de plateformes analytiques et 9 unités fonctionnelles et spécialisées dont le Laboratoire à Réponse Rapide (L2R) multidisciplinaire mis en service au mois de Juin 2019.

Afin d'assurer la continuité de réalisation des examens de Biologie, trois laboratoires assurent une couverture 24h/24 avec astreinte de sécurité des biologistes et garde technique des techniciens de laboratoire : Biochimie, Hématologie-Hémostase, Microbiologie

Sous l'autorité hiérarchique d'un cadre de santé et fonctionnelle d'un biologiste, vous réaliserez les examens biologiques usuels et/ou spécialisés en conformité avec l'organisation et les procédures définies dans le Laboratoire.

Vous réalisez et traitez des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Compétences requises :

Rigueur organisation - communication respect des règles et des personnes capacité à travailler en équipe PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de diplôme requis :

-DE Institut de Formation de Techniciens de Laboratoire Médical

-DUT spécialité biologie appliquée/ spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques

-BTS d'analyses biologiques/ Biochimiste/ Bioanalyses et contrôles/ de biotechnologie

-BTS Agricole, option laboratoire d'analyses biologiques/ option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques -Diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie

-Titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles parcours biochimie-biologie, délivré par le conservatoire national des arts et métiers

-Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyse des milieux biologiques, délivré par l'Université de Corte

-Diplômes délivrés par la faculté catholique des sciences de Lyon : Diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique, Titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie, Titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie

-Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste Connaissance de l'exercice en milieu hospitalier souhaitée

Connaissances professionnelles actualisées et notamment de la démarche qualité (accréditation) Type de contrat proposé :

Recrutement en contrat à durée déterminée dès que possible au 06/09/2026 à temps plein de jour en service d'anatomie pathologique.

La rémunération sera indexée sur la grille des techniciens de laboratoire et selon l'expérience professionnelle acquise.

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du pôle attractivité recrutement et mobilité.

Annonce n°344842 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - DIRECTEUR DES SOINS, QUALITE, GESTION DES RISQUES, RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

• Hauts-de-Seine (92)
• Rueil-Malmaison
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier STELL se situe à RUEIL-MALMAISON (92 Hauts-de Seine) et compte 240 lits et places.

Le centre hospitalier STELL est membre du GHT 92. Il a pour établissement support le CH4V et comprend également : le centre hospitalier Rives-de-Seine, la Fondation Roguet et le Centre Gérontologique des Abondances.

La ville de Rueil-Malmaison est réputée pour sa qualité de vie (nombreux parcs, associations diverses, infrastructures culturelles et sportives nombreuses, écoles prestigieuses), son dynamisme économique, et sa proximité immédiate avec Paris (15 mm en RER).

Implanté dans son bassin de vie, l'établissement offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines : Présentation des services :

Service de médecine

18 lits

Service de SSR neuro-orthopédiques

30 lits et 8 places

Service d'Unité de Gériatrie Aigüe

30 lits

Service de SSR cardio-vasculaire

26 lits et 6 places

Service de SSR gériatrique

60 lits

Service de SSR Neuro-Gériatrique

7 lits

Des consultations externes multidisciplinaires. Un partenariat public-privé d'imagerie (CIMOP). Un EHPAD rénové de 84 résidents

Il comprend également un EHPAD de 84 lits, comprenant un PASA, et une UVA de 14 lits. L'EHPAD a été reconstruit en 2022. Un IFSI accueillant 300 étudiants est rattaché à l'établissement. Le CHD Stell dispose d'un scanner et de 2 IRM.

Les projets en cours sont

modernisation de la PUI, reconstruction du Plateau de rééducation, création d'un centre médical d'accueil, extension des bâtiments de l'IFSI, la mutualisation de la restauration avec le GHT. Nos atouts : la force d'un établissement à taille humaine : réactivité, confraternité, sens de l'adaptation, climat social basé sur le respect et l'écoute.

Le centre hospitalier STELL travaille en lien avec des partenaires et des réseaux de coopération (hôpitaux de l'AP-HP, Cliniques), travaille en filière avec l'hôpital FOCH, les services d'urgence du territoire, le réseau Ville-Hôpital (CPTS) et le dispositif d'appui à la coordination (DAC 92).

L'établissement est tourné vers le numérique et dispose d'une cellule DPI et SI partagée au niveau du GHT.

• Le dossier patient informatisé « ORBIS » est accessible par l'ensemble des services.
• L'établissement alimente le D.M.P., dispose d'une messagerie sécurisée et a le projet de développer la téléconsultation, la sérialisation et les armoires à pharmacie sécurisées (OMNICELL).

Sur le plan architectural, tous les secteurs d'activité ont fait l'objet d'une rénovation. Une nouvelle PUI sera livrée en mai 2026 et un nouveau plateau technique de rééducation est en cours d'étude.

L'établissement est engagé dans une démarche éco-responsable : bilan Carbone en cours en lien avec le COPIL Développement durable / RSE.

L'établissement, pour sa partie sanitaire, a été certifié en avril 2023, qualité des soins confirmé.

L'équipe de direction est composée, outre du directeur, d'un directeur adjoint chargé des ressources humaines et du dialogue social, d'un directeur adjoint chargé des affaires générales, des services économiques et logistiques, d'une coordinatrice des soins, d'un directeur des soins chargé de l'IFSI du CH STELL et de responsables des services supports.

La collaboration entre la direction et les différentes directions fonctionnelles est effective dans le partage des projets institutionnels.

La direction des soins s'appuie sur un cadre supérieur de santé, adjointe au directeur des soins, d'une assistante de direction, d'un ingénieur qualité ainsi que sur une équipe de cadres de santé engagée qui partagent une approche centrée sur la qualité des soins, sur la sécurité des patients et l'accompagnement des équipes dans une logique d'amélioration continue. Le programme PACTE a été lancé.

La coordination des stages est réalisée par le secrétariat de la direction des soins en lien avec la direction des soins et son équipe d'encadrement.

La gestion des besoins en remplacement (pool de la suppléance, vacataires, intérimaires) est centralisée au niveau du cadre supérieur de santé, adjointe à la directrice des soins. Missions du poste :

Missions générales et permanentes

membre de l'équipe de direction du CH STELL, il définit, pilote et contrôle les politiques relatives à l'organisation des soins et des activités paramédicales. Il participe à toutes les instances internes ainsi qu'aux instances du GHT (COSTRAT, CMG, CSIRMT).

Dans ce cadre, le Directeur des soins assure :

• La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting associé ;
• Le conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, relevant de son domaine fonctionnel en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles ;
• La conduite de projets ;
• Les entretiens de suivi des personnels le cas échéant (mobilité, études promotionnelles) ;
• La définition et mise en uvre de la politique spécifique à son domaine d'activité (projet de soins, projet qualité, projet des usagers) ;
• L'élaboration des rapports d'activité ;
• La coordination de l'équipe d'encadrement / équipe qualité / service social / service de brancardage / secrétariat / EOH ;
• Le management et la gestion des équipes de soins paramédicales / rééducateurs.

Missions spécifiques

Qualité, gestion des risques et relation avec les usagers

• Le pilotage de la démarche qualité et de la certification HAS ;
• Le pilotage de la CDU et du COPIL Qualité ;
• La relation privilégiée avec le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins et de la PCME ;
• Le suivi des FEI, CREX, RMM, médiation, réclamation, plainte, demande de dossiers médicaux ;
• Le suivi de l'expérience patient : analyse des PREM'S, PROM's, e-satis ;
• La mise en uvre, le suivi des méthodes d'évaluation et audit, enquêtes rattachées au domaine fonctionnel et suivi des PAQSS par service.
• Le suivi des indicateurs (tableau de bord, IFAQ)

Parcours patient

• Définition et mise en uvre des parcours de soins des patients ;
• Pertinence des soins paramédicaux.

Liaisons hiérarchiques

directeur de l'établissement.

Liaisons fonctionnelles

autres directeurs adjoints, PCME, cheffe de pôle, chefs de service.

Profil souhaité :

Connaissances particulières requises/prévues : Culture hospitalière, pilotage de la qualité / gestion des risques. Compétences professionnelles requises/prévues :

Savoir être

rigueur professionnelle, disponibilité, implication, dynamisme, goût pour le travail en équipe et capacité à représenter l'établissement, savoir appliquer et faire appliquer avec loyauté les politiques institutionnelles sont les qualités attendues. L'écoute, l'empathie, le sens relationnel sont des capacités souhaitées.

Savoir-faire :

• Capacité managériale et d'organisation affirmées : planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Animer et développer un réseau professionnel.
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
• Conduite de projets : concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
• Capacités rédactionnelles confirmées.
• Maîtrise des outils informatiques.

Autres informations concernant le poste

Avantages :

• Indemnité compensatrice de logement avec participation aux gardes de Direction ou logement de fonction.

Contraintes :

• Garde administrative toutes les 5 à 6 semaines.

Le poste est disponible en avril 2026. Une prise de poste rapide est souhaitée

Annonce n°344712 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - ALTERNANTE CHARGE D’ACCUEIL / SECRETAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

07h00 à définir sur une amplitude horaire de 9h00 à 17h

Statut

Alternance

Grade

Adjoint administratif

Intitulé du poste

Chargé(e) d'accueil / secrétaire

Lieux de travail Rue Ferrus Paris 14ème Organisation du travail Travail en équipe

Horaires

Roulement à définir sur une amplitude de 9h00 à 17h

Spécificités liées à la fonction Travail sur écran organisation individuelle du travail prise d'initiative Poste à pourvoir à compter dès que possible CV et lettre de motivation

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 6 structures :

1. Pôle développement des RH comprenant 3 secteurs (contrôle de gestion, SIRH, Pôle santé, social et prévention (dans lequel les 2 psychologues du travail sont intégrés)) ; 2. Pôle Carrière ; 3. Affaires générales et Missions transversales ; 4. Pôle Paie, mobilité et Gestion du Temps de Travail ; 5. Protection sociale 6. Formation Continue, SAF

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la chargé(e) d'accueil/ secrétaire travaillera au sein du secteur des affaires générales sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière, d'un adjoint des cadres encadrant l'équipe des chargés d'accueil.

Le ou la chargé(e) d'accueil devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes : Accueil : L'accueil physique et téléphonique du public :

• Accueillir le public
• Prendre des messages
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Mettre en relation des correspondants
• Préparer les salles de réunions et/ou d'entretiens
• Gérer les situations de stress
• Réguler le flux des visiteurs et surveiller les accès

Renseignement et orientation du public :

• Gérer la boite mail de la DRH
• Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
• Orienter vers les personnes et services compétents

Gestion de tâches administratives diverses :

• Gérer les ordres de missions et les chartes de télétravail
• Gérer les commandes bureautiques et les consommables du service
• Dispatcher le courrier interne et externe du service
• Recenser les tableaux de grève et les dossiers administratifs de la DRH
• Gérer les affichages d'informations

Secrétariat :

• Gestion des agendas des directeurs, des attachés d'administrations et des adjoints des
• cadres
• Accueil physique et téléphonique
• Traitement et dispatching des parapheurs
• Planification et organisation des réunions de la direction des ressources humaines
• Suivi des tableaux de bord
• Reproduction et diffusion de documents, de dossiers
• Commandes spécifiques des stocks de matériels
• Mise à jour de l'annuaire interne
• Organisation, classement et archivage des documents

Les missions confiées peuvent évoluer en fonction des besoins et de l'actualité de la Direction des Ressources Humaines

PROFIL

Maîtrise des outils informatiques :

La ou le candidat devra avoir le sens de la diplomatie, une capacité à gérer les priorités ainsi qu'une discrétion professionnelle. Son goût pour les relations humaines, son sens de la méthode et de la communication seront un atout particulièrement apprécié.

Annonce n°345035 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - ASSISTANT/E DENTAIRE (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)

Le centre Hospitalier de Châteaudun recherche un(e) assistant (e) dentaire.

Le centre hospitalier de CHATEAUDUN est situé dans le département de l'Eure et Loir (28), aux portes de la Beauce à l'Est et du Perche à l'Ouest, à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 minutes).

Il compte 196 lits MCO (médecine polyvalente, pneumologie, médecine gériatrique aigüe, SSR, USLD, urgences, USC, SMUR), un plateau technique (bloc, endoscopie, imagerie, pharmacie,), 231 places d 'Ehpad et aux équipes de soins, un centre de détention (600 détenus).

Le centre hospitalier de Châteaudun est membre du GHT « HOPE » dont le centre hospitalier de Chartres est établissement support.

ASSISTANTE DENTAIREMISSIONS :

Assistance du chirurgien-dentiste avant, pendant et après les soins :

Accueil et installation du patient au fauteuil en fonction des soins programmés. Préparation des dispositifs médicaux nécessaires.

Assistance du praticien au fauteuil

aide instrumentiste et aide opératoire (travail à 4 mains)

Identification des urgences.

Contribution aux activités de prévention et d'éducation : Information, et conseils en matière d'hygiène bucco-dentaire.

Guide du patient dans son parcours de soins : stomatologie, anesthésie, hospitalisation, information lors de devis de prothèse.

Contribution à la coordination des soins des patients dans l'établissement : activité transversale avec services de stérilisation, consultations, bloc opératoire, UCA, Bloc.

Gestion et suivi du dossier patient, transmissions des informations dans le dossier. Accueil direct et téléphonique,

Organisation des prises de RDV de consultations : Téléphone et logiciel

Entretien de l'environnement de soins, et du matériel lié aux soins

Traitement de l'instrumentation en vue de l'envoi en service stérilisation, coordination avec service de stérilisation de Chartres.

Gestion des stocks des matériaux afin d'assurer la continuité des soins Coordination avec les laboratoires de prothèses,

COMPETENCES REQUISES

Diplôme assistante dentaire impératif.

CONNAISSANCES GENERALES ET OPERATIONNELLES

Aptitude relationnelle adaptée aux situations et patients accueillis : Savoir faire preuve de diplomatie, respect, tolérance et patience envers la patientèle. Savoir conduire un entretien d'accueil. Savoir expliquer aux patients le déroulement des examens. Savoir gérer le stress du patient en situation d'examen.

Savoir évaluer la douleur du patient

Evaluation des capacités non verbales du patient

Etre en capacité de détecter une urgence auprès d'un patient et prise en charge dune situation d'urgence : (Formation AFGSU 2 souhaitée). Les attendus S'engager dans une dynamique de formation continue Maitriser les règles d'hygiène dentaire.

Respecter des règles de déontologie

courtoisie, discrétion et réserve professionnelle.

Connaître les règles en hygiène dentaire du parcours ambulatoire du patient : règlementation, examens nécessaires

Connaitre les droits des patients

personne de Confiance, Directive anticipées. Réactivité, polyvalence, autonomie, Intérêt pour le travail en équipe.

Qualités attendues Autonomie dans l'organisation et la planification des actes

Rigueur dans le suivi du dossier patient

(connaissance et utilisation du logiciel LOGOS).

Posséder les connaissances dans l'utilisation des logiciels : dossier patients, gestion des RDV, connaissance et utilisation du logiciel Doctolib. Capacité d'organisation, planification, coordination.

Respect de la réglementation, notamment en matière d'hygiène.

ORGANISATION DE LACTIVITE

Horaires de travail

Horaires

8h30-18h30 cabinet dentaire du CH de Châteaudun

8h30-17h30 cabinet dentaire de l'USMP ; Poste assuré 4 jours /7 dans un premier temps. Gestion du temps de travail

. Les horaires de travail sont fixés en fonction des consultations. Poste à pourvoir dès le 08 janvier 2024.

Annonce n°328802 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347222 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Assistant(e) de direction / Chargé(e) de mission affaires générales (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)

A pourvoir des que possible

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé à taille humaine, engagé dans une prise en charge de qualité des patients et résidents et dans une dynamique de développement de ses projets et partenariats sur le territoire.

Dans le cadre d'une réorganisation de la fonction d'appui à la direction, l'établissement recrute un(e) professionnel(le) polyvalent(e) pour renforcer la coordination administrative et institutionnelle ainsi que le pilotage transversal. ________________________________________ Finalité du poste

Sous l'autorité directe de la Direction, vous assurez un rôle clé d'appui transversal. Vous contribuez à la bonne organisation des instances, au suivi des relations avec les usagers et partenaires, au soutien opérationnel de la direction et à la coordination du pilotage institutionnel.

Vous intervenez en interface avec l'ensemble des services, les partenaires extérieurs et les acteurs institutionnels. ________________________________________ Missions principales 1. Coordination des instances

Organisation logistique et administrative des instances (convocations, ordres du jour, préparation des dossiers) Rédaction et diffusion des comptes rendus

Suivi des décisions et des plans d'actions issus des instances

2. Gestion des plaintes, réclamations et relations avec les usagers Suivi administratif des plaintes et réclamations Préparation des éléments de réponse pour la direction Suivi des délais et traçabilité des dossiers Lien avec la Commission des Usagers 3. Suivi des conventions et partenariats Recensement et mise à jour des conventions Suivi des échéances (renouvellements, bilans)

Appui à la formalisation et au suivi de nouveaux partenariats 4. Appui au pilotage de l'établissement a) Suivi des plans d'actions institutionnels

Appui à la structuration et au suivi des plans d'actions (projet d'établissement, démarches qualité, projets transversaux) Mise à jour des outils de suivi

Relances des pilotes d'actions et consolidation des états d'avancement

Préparation de supports de suivi pour la direction et les instances b) Coordination des enquêtes et remontées institutionnelles

Recensement et planification des enquêtes et demandes institutionnelles adressées à l'établissement

Coordination de la collecte des données auprès des services concernés

Suivi des échéances et contrôle de la complétude des réponses

Centralisation et transmission des éléments à la direction avant envoi c) Coordination des appels à projets

Veille et repérage des appels à projets en lien avec les orientations de l'établissement

Appui à la décision d'opportunité (calendrier, faisabilité administrative)

Coordination de la production des éléments nécessaires aux dossiers de réponse

Suivi des échéances, des dépôts et de la traçabilité des candidatures Appui au suivi administratif des projets retenus 5. Assistanat de direction et appui à la communication Gestion d'agenda, organisation de réunions

Préparation de dossiers, notes et supports pour la direction

Appui à la coordination de projets transversaux et soutiens ponctuel aux équipes administratives Contribution à la communication institutionnelle :

o Mise en forme de documents de présentation, notes d'information, supports internes

o Appui à la structuration et à la diffusion de documents à destination des professionnels ou partenaires 6. Mission spécifique

Assistance administrative du CLIC

suivi des dossiers, organisation des réunions, appui à la coordination des acteurs (présence sur site une fois par semaine)

________________________________________ Profil recherché Formation / expérience

Formation en gestion administrative, gestion des organisations sanitaires ou médico-sociales, ou équivalent

Une expérience en appui au pilotage, en coordination ou en gestion de projets est un atout Compétences Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse Sens de l'organisation et gestion des priorités

Capacité à suivre plusieurs dossiers en parallèle et à respecter des échéances Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de suivi, reporting, mise en forme de documents) Qualités attendues Rigueur et fiabilité Esprit d'initiative et sens des responsabilités Capacité d'analyse et prise de recul

Créativité et sens de l'innovation dans les méthodes de travail Capacité à proposer des améliorations organisationnelles

Curiosité professionnelle et appétence pour les projets nouveaux

Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité Sens du service public

Annonce n°346009 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - ADJOINT DES CADRES EN CHARGE DES RH (Maison d'accueil spécialisée MAYENNE)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE

Le service Ressources Humaines de l'EPSMS gère environ 80 personnels (titulaires/contractuels).

Le service Ressources Humaines se compose de 2 agents : 1 adjoint administratif en charge de la paie temps de travail et 1 adjoint des cadres Les missions du service :

• Assurer à l'établissement la disponibilité des ressources (en nombre et en compétences) dans le respect des budgets alloués
• Assurer la mise en uvre et le respect de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière, du code de l'action sociale et des familles
• Assurer de façon constante l'amélioration des organisations et des conditions de travail
• Assurer la formation continue des professionnels et le développement des compétences

ACTIVITES

Missions principales

Gestion des carrières :

• Accueillir, conseiller et informer les agents sur les questions en lien avec la carrière
• Gérer les mises en stage du personnel et les titularisations
• Suivre les avancements de grade et d'échelons
• Coordonner les campagnes d'évaluations annuelles

Paie :

• Supervision de l'adjoint administratif en charge de la paie

Protection sociale :

• Suivre les situations d'inaptitudes, reclassements pour raison de santé
• Assurer les liens avec l'assurance statutaire et le conseil médical

Gestion du recrutement / concours :

• Recrutement : identifier, calibrer les besoins avec les encadrants, rédiger / diffuser les annonces, participer aux entretiens.
• Constituer les dossiers de recrutement et les dossiers administratifs
• Participer à l'organisation des concours (préparation administrative, convocations, suivi des épreuves, relations avec les jurys et services concernés. Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures

Gestion de la formation continue :

• Préparer le plan de formation : enveloppe prévisionnelle, recensement des besoins, mise en forme
• Procéder aux formations, à l'organisation des sessions
• Gérer le budget formation
• Réaliser les bilans et le suivi des formations réglementaires / obligatoires
• Gérer les dossiers CFP, VAE, études promotionnelles

Dialogue social :

• Préparer le CSE, suivre les plans d'action et participer au dialogue social en tant que personne ressource
• Gérer les élections professionnelles
• Suivre les heures syndicales

Gestion budgétaire RH :

• Contribuer en lien avec la responsable des finances à l'élaboration et au suivi du budget RH (effectifs budgétaires, masse salariale, EPRD, ERRD).

Santé au travail, prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail :

• Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels sur la politique Qualité de Vie au Travail
• Mettre à jour le Document Unique et le plan d'action annuel, en lien avec le CSE

Gestion des retraites :

• Accueillir, informer et accompagner les agents sur les droits à retraite
• Reconstituer les carrières, préparer et suivre les dossiers de liquidation, estimations de pension, suivi des échéanciers
• Gérer les pensions de réversion et des retraites pour invalidité

L'adjoint des cadres conseille et accompagne les encadrants dans les diverses missions RH

Il réalise et exploite les enquêtes et données relatives à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)

L'adjoint des cadres peut se voir confier toute mission en lien avec son secteur d'activité. Il est responsable de l'archivage papier et numérique de son champ d'activité.

COMPETENCES REQUISES

Savoirs :

• Excellente connaissance du droit de la fonction publique hospitalière, des règles du temps de travail et de la gestion de paie

-

Savoirs faire :

• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. etc.)
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidienne
• Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Savoir être

Rigueur, discrétion, sens des responsabilités et qualités relationnelles, dynamisme

Profil :

• Expérience requise dans la fonction publique hospitalière (minimum 5 ans)
• Bac + 2 minimum

NIVEAU D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITE

• Sous la responsabilité du directeur adjoint et de la directrice, l'agent est autonome dans la réalisation des tâches qui lui sont confiées dans le respect des protocoles établis
• Il est responsable de la fiabilité des informations qu'il transmet à ses différents interlocuteurs
• Il doit alerter sans délai la direction dès connaissance d'une difficulté ou d'un retard, d'un dysfonctionnement technique

CHAMP DES RELATIONS

• Gestionnaire paie et temps de travail
• Encadrants
• Ensemble de l'équipe administration / direction de l'EPSMS

INTERETS / CONTRAINTES DU POSTE

• Autonomie
• Technicité en lien avec les statuts
• Gestion de situations complexes
• Station assise prolongée et travail sur écran

FORMAT DU POSTE

• Filière : Administrative
• Catégorie : B
• Corps : adjoint des cadres
• Quotité : temps plein
• Durée hebdomadaire effective de travail : 37h00
• Participation au tour d'astreinte administrative

PRISE DE POSTE SOUHAITEE MI JUIN 2026

Annonce n°347261 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en Radiothérapie (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représente 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

CDI

En tant que manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en service de Radiothérapie, votre mission principale sera de réaliser des actes relevant de la Radiothérapie qui concourent au traitement des cancers. Vous utiliserez, sous responsabilité médicale, les rayonnements ionisants dans un but thérapeutique. Les activités principales du poste :

Vous assurerez des soins techniques et relationnels de qualité dans le respect de la prescription médicale.

Vous effectuerez le relais entre le malade, le médecin, la famille et les équipes.

Vous veillerez à la qualité de la prise en charge du patient (technique et psychologique). Vous serez à l'écoute et entretiendrez une relation d'aide.

Vous participerez à la prise en charge et à l'évaluation de la douleur du patient. Vous respecterez les règles de radioprotection. Vous respecterez les règles d'hygiène.

Vous participerez à la transmission écrite de toutes les informations concernant le traitement et les examens afférents.

Vous participerez à la gestion des stocks et ce dans un souci d'économie.

Vous vérifierez le bon fonctionnement des appareils et du matériel.

Vous participerez à l'élaboration des Programmes d'Assurance Qualité.

Vous adapterez votre pratique professionnelle à l'évolution des techniques.

Vous collaborerez avec les membres des autres professions sanitaires et sociales et avec les services de soins.

Vous participerez à l'accueil des nouveaux agents, des étudiants et stagiaires et utiliserez la méthode du tutorat Vos conditions particulières d'exercice :

Vos horaires

en journée de 7h00-20h00 du lundi au vendredi par roulement sur tous les postes de travail. Amplitude : 7h30/jour.

Vous serez amené à travailler ponctuellement le samedi, dimanche et jours fériés

Vous travaillerez en zones règlementées

protégées, surveillées et contrôlées.

Vous exercerez sous rayonnements ionisants Vous porterez un dosimètre individuel

Vous aurez une charge physique mais aussi psychologique importante (port de charges et pathologies prises en charge) Vos avantages : Une rémunération minimale équivalente à un échelon 3

La possibilité de mise en stage au cours de la première année de recrutement

Une prime d'attractivité de 2000 à l'embauche pour un engagement de 24 mois

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le diplôme d'Etat de Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale ou le diplôme de technicien(ne) Supérieur de manipulateur(trice) en électroradiologie médicale

Vous détenez également le diplôme de Technicien(ne) Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Vous savez vous adapter aux différents postes de travail, aux différentes situations et avez le sens des responsabilités.

Ce poste demande un investissement personnel dans la formation professionnelle. Vos compétences :

Vous êtes capable d'effectuer des transmissions orales et écrites.

Vous participerez à l'accueil et à l'information du patient et de sa famille.

Vous avez le sens de l'écoute et de la communication et savez développer des capacités à maîtriser vos réactions.

Vous savez utiliser les moyens techniques et de contrôle réglementaires pour la radioprotection du patient et du personnel.

Vous êtes capable d'utiliser des appareils spécifiques avec la compétence requise pour assurer la sécurité du patient du personnel.

Vous participerez à la mise en place des champs d'irradiation, à leur contrôle, et participerez à l'élaboration de la fiche de traitement (simulation).

Vous savez recueillir et communiquer les informations complémentaires.

Vous êtes capable de repositionner le patient sur le statif du scanner dans la position de simulation et indiquer au manipulateur du scanner, les niveaux de coupe déterminés par le médecin, vérifier l'exactitude des données recueillies.

Vous savez recevoir, analyser et exécuter la prescription médicale.

Vous savez réaliser la fabrication des protections plombées personnalisées.

Vous savez repositionner le patient sous l'appareil de traitement, mettre en place les protections éventuelles, vérifier les paramètres d'irradiation conformément à la fiche de traitement.

Vous êtes capable de réaliser les contrôles de bon positionnement du patient et des protections. Vous savez déclencher et surveiller l'irradiation.

Vous veillez au bon fonctionnement et à l'entretien des appareils ainsi qu'au respect des règles d'hygiène et d'asepsie.

Vous veillerez au respect de la pudeur des patients, saurez faire preuve de discrétion et respectez le secret professionnel.

Vous êtes capable de vous former, par paliers, aux différents postes de travail (traitements et ateliers simulation) et savez travailler en équipe.

Vous savez accueillir et participer à la formation des élèves manipulateurs.

Vous êtes ordonné(e), méthodique, et faites preuve de rigueur.

Vous connaissez l'activité de haute technicité et vous participerez à la bonne gestion des stocks de matériel et de produits

Vous savez vous assurer de la qualité des soins et contribuer à la diminution des coûts.

Vous participez à la démarche qualité mise en place dans le service : rédactions de documents, audit de dossiers, suivi d'indicateurs....

Vous participez à la gestion des risques mise en place dans le service : déclaration des évènements indésirables, participation au CREX, analyse...

Annonce n°341506 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

CDD

Quotité de temps de travail

100 %

Prise de poste au 01/06/2026

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Gestion administrative des dossiers patients

• Saisie des informations nécessaires à la complétude du dossier administratif du patient en consultations externes, préadmissions et hospitalisations
• Recueil, collecte de données ou informations spécifiques concernant la préparation du parcours de soins du patient
• Vérification des mouvements de populations, des modes de transports
• Gestion et traitement des messages électroniques courriers télécopie
• Scanner les documents relatifs au dossier administratif du patient
• Accueil de personnes (usagers, familleetc.)

Gestion de la facturation et du contentieux

• Gestion et vérification des dossiers des consultations externes et des hospitalisations avant facturation
• Traitement des prises en charge hospitalières
• Facturation des dossiers de consultations externes et des hospitalisations
• Contrôle qualité avant facturation requêtes BI4.3, cpagei
• Gestion du contentieux
• Suivi financier de la facturation
• Communication et transmission des données comptables au Trésor Public
• Relations avec le Trésor Public et les intervenants extérieurs

Autres :

• Mobilité Site Gévaudan et Site Vallée du Lot
• Polyvalence au sein de l'équipe

Savoir faire :

• Travailler en équipe et en réseau,
• Savoir communiquer et échanger les informations
• Utiliser une procédure, une réglementation relative à son domaine d'intervention
• Connaissance du secteur hospitalier et du processus de facturation
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels dédiés
• Avoir une attitude accueillante et être en posture d'écoute et de service auprès des différents interlocuteurs
• Etre rigoureux dans la gestion des dossiers et être responsable dans le suivi et le contrôle des dossiers.

Annonce n°347244 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Assistante Médico-Administrative (EPS de Ville-Evrard à Bondy Bondy)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Description du poste

Assistante Médico-Administrative CMP Ados Bondy

Mi-temps - CDD 5 mois renouvelable avec perspectives de poste sur l'établissement PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

LE POLE PEA 93I05 :

Le pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent 93I05 recouvre le 5ème secteur PEA de la Seine Saint-Denis qui dessert la population 0-18 ans des 13 communes du Sud-Est du 93 (Bondy, Clichy sous-Bois, Coubron, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Raincy, Les Pavillons sous-bois, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Villemomble) soit près de 110 000 enfants. Organisé en 4 services et 21 Dispositifs de soins :

Service Médico-Psychologique Enfants Nord 93I05 : 3 centres médico-psychologiques (CMP) et 3 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Bondy, Montfermeil et Rosny-sous-Bois.

Service Médico-Psychologique Enfants Sud 93I05 : 2 centres médico-psychologiques (CMP) et 2 d'accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP) de Neuilly-Plaisance et de Noisy-le-Grand.

Service des Troubles du Développement 93I05 : L'hôpital de jour les Hirondelles, pour les troubles du spectre de l'autisme (Neuilly-sur-Marne) et L'UNIDEP : Centre Diagnostique Départemental des Troubles du Spectre de l'Autisme (Bondy) ;

Service Parcours Adolescents et Liaison 93I05 : 2 unités de pédopsychiatrie de liaison, au sein des des CHI Le Raincy-Montfermeil et CHU Jean Verdier (AP-HP). L'UFITAA, unité inter-hospitalière départementale pour la prise en charge des TCA avec le service de Jean Verdier (Bondy). L'Unité d'Accueil Crise Adolescents au sein de Jean Verdier (Bondy). Le CMP/ CATTP Adolescents de Bondy.

L'UMPPB, unité de psychiatrie périnatale intervenant au CHI Le Raincy-Montfermeil

Le Centre Salvador, Centre départemental d'Appui et de Ressource aux familles concernées par la pédopsychiatrie (Bondy)

L'EMICSS, équipe mobile d'intervention en milieu scolaire (Neuilly-sur-Marne)

DESCRIPTION SYNTHETIQUE DU POSTEMISSIONS et COMPETENCES REQUISES

Missions générales au sein de l'unité - Accueil téléphonique et physique des familles, des enfants et autres - Relation avec les différents partenaires - Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes - Traitement des courriers, des dossiers, des documents médicaux et des réunions d'équipe (enregistrement, tri, diffusion, scan) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, comptes-rendus, courriers des médecins et équipes - Planification des rendez-vous des familles, gestion des agendas des médecins - Réservation interprète via ISM - Gestion de la liste d'attente (inscription) - Participation aux synthèses cliniques CMP et CATTP - Suivi de l'activité et soutien à la saisie (Cortexte) - Création de dossiers des nouveaux patients (Cortexte) - Saisie des renseignements administratifs (Cortexte) - Archivage des dossiers médicaux (papier et informatique) - Organisation des transports des patients - Compléter les bons de transport (nom, prénom, date de naissance, n° sécurité sociale, précision du trajet) - Faire les commandes (papeterie, hôtellerie, matériel éducatif avec suivi et réception, vérification, rangement et dispatching, linge et bons intranet) - Intendance des locaux (bon intranet pour intervention de technicien) - Demande de création de cycle des agents (Agiletime) - Mise à jour du temps de travail sur Agiletime (absence, heures supplémentaires, RTT) - Poster le courrier - Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires Autres missions au sein du pôle :

Participation à la démarche continue d'amélioration de la qualité, de la sécurité et de la pertinence des soins

Réalisation de permanences téléphoniques avec les autres AMA du pôle pendant les vacances scolaires Participation à la formation des stagiaires AMA Participer aux remplacements d'AMA au sein du pôle Participation au collège des AMA du pôle Participation au séminaire du pôle Qualifications Baccalauréat ST2S ou Science médico-social Concours AMA

Maitrise des outils bureautique (Word Excel Powerpoint Outlook) et de communication (internet/intranet)

Maitrise des logiciels métiers (Webmédical, Agiletime, Cortexte, Cpage) Savoirs, savoirs faire et savoirs être

Recevoir et transmettre des informations en respectant la confidentialité

S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication Rédiger et mettre en forme un document

Travailler en équipe, assurer la coordination et la liaison avec les différents membres de l'équipe Organiser son travail et gérer les priorités

Faire preuve de rigueur et d'organisation ainsi que d'autonomie dans la planification du travail

Etre capable d'analyser une situation et d'en évaluer le niveau de complexité pour déterminer l'action nécessaire

-Avoir et garder une posture d'écoute active et bienveillante face aux familles

Type d'emploi

CDD

Durée du contrat

5 mois

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°347301 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - OPERATEUR DES SOINS NON PROGRAMMES AU SAMU (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) OSNP au sein du SAMU. Emploi en CDD

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein

HORAIRES

8h-20h

RYTHME DE TRAVAIL

roulement en 12h - 7j/7

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Assister le médecin régulateur des soins non programmés dans le traitement des appels

Gérer les flux et les moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité dans le dossier de régulation médicale jusqu'à la fin de prise en charge du patient.

CONNAISSANCES TECHNIQUES :

Outils informatiques, logiciels de régulation et de téléphonies avancées.

Techniques de communication, écoute,excellente expression orale

Organisation de l'offre de soins non programmées sur le territoire

Établissements sanitaires et sociaux, médicaux sociaux et réseaux de santé Terminologie médicale Respect du secret médical et des protocoles Notion d'anglais APTITUDES PERSONNELLES : Écoute, empathie, Sens des responsabilités, posture professionnelle adaptée Gestion du stress et des situations conflictuelles Capacité à travailler en équipe Fiche de poste à télécharger

• Numéro vacance de poste : 12/2026 DRH

Fiche de Poste à télécharger

Annonce n°347255 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - ASSISTANT MEDICO -ADMINISTRATIF (H/F) - Pôle Chartrain (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Assistant Médico-Administratif H/F pour l'hôpital de Jour Mutualisé sur le Pôle Chartrain. Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS : ACCUEIL : Accueil physique et téléphonique :

• Transmission vers le professionnel concerné après identification de la demande.
• Redonner l'information à l'équipe pluridisciplinaire.
• Relations avec le réseau, différents organismes sociaux, familles, administration de l'hôpital.
• Relations avec les autres services de soins et les professionnels de santé.
• Accueil des patients en consultations « Entretiens de pré-admission.
• Renseignements d'ordre général.

GESTION DES AGENDAS ELECTRONIQUES DE L'EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE :

• Prise des rendez-vous médicaux : patients, familles, administratifs, réunions.
• Frappe et envoi des courriers en cas de changement ou d'annulation des rendez-vous d'entretiens de pré admission

GESTION MEDICO-ADMINISTRATIVE DU MEDECIN REFERENT DE l'HDJM :

Gestion des gardes, des congés, ordres de mission, des frais de déplacements. Gestion des courriers administratifs. GESTION DES CONSULTATIONS :

• Préparation et gestion des consultations médicales :

prise de rendez-vous pour les entretiens de pré-admission et entretiens de famille, bons de transports (mensuel et/ou ponctuel), courriers, certificats légaux, frappe des observations. DOSSIER PATIENT UNIQUE :

• Ouverture des nouveaux dossiers DPUI: saisie des

données administratives par rapport à la fiche DMC dans Hôpital Manager.

• Constitution du dossier, impression des fiches de synthèse et des fiches DPUI et impression des étiquettes.
• Gestion de la localisation des DPUI (réceptions et envois).
• S'assurer de la bonne tenue et du classement du DPUI
• Toilettage et archivage.
• Lien avec le service des Archives Médicales.
• Lien avec les autres secrétariats médicaux de l'établissement.
• Mise à jour du classeur protocole DPU/DPUI

GESTION DES SORTIES PATIENTS

Sorties thérapeutiques :

• Rédaction du courrier pour demande d'autorisation à la Direction des Usagers (en lien avec le cadre de santé).
• Rédaction des certificats nécessaires selon mode d'hospitalisation du patient.

Sorties définitives :

• Rédaction des certificats nécessaires (levée de la mesure d'hospitalisation sous contrainte).
• Classement, toilettage et transfert du DPU.

STATISTIQUES :

• Ouverture et mise à jour régulière des données des fiches DMC dans le logiciel Hôpital Manager (HM)
• Recueil, enregistrement et mise à jour des diagnostics.
• Validation journalière de l'activité médicale en provenance des agendas.
• Lien occasionnel avec le DIM.

TECHNIQUES :

• Utilisation des outils bureautiques.
• Frappe quotidienne des observations médicales.
• Frappe des différents courriers : médicaux, infirmiers, assistants sociaux et équipe pluridisciplinaire.
• Frappe des documents du service : rapports d'activité, projets de service, rapport budgétaire, affiches d'information, réunions de synthèses ...
• Travail en lien avec l'assistant social : courriers à taper, certificats médicaux demandés, formulaires à faire remplir par le médecin (maison de retraite,

sauvegarde de justice, tutelle, curatelle, COTOREP, ALD, etc ...).

• Gestion des certificats légaux et validation dans l'échéancier (en lien avec le DDU).

COMPETENCES ATTENDUES :

• Connaître les procédures administratives internes.
• Avoir des compétences organisationnelles et méthodiques.
• Connaître les statuts, devoirs, les textes concernant le corps médical.
• Assister le médecin sur le plan administratif.
• Maîtriser la terminologie médicale.
• Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciel statistique spécifique à l'établissement, utilisation du dictaphone).
• Être organisé et faire preuve de rigueur.
• Communiquer sur les évolutions du DPUI.

Connaître les modalités pour les sorties.

• Être vigilante quant aux levées des mesures d'hospitalisation.
• Rigueur et anticipation.
• Être vigilant dans l'actualisation permanente des informations.
• Faire preuve d'organisation.
• Maîtriser la terminologie médicale.
• Connaître le sens et l'orthographe des termes utilisés.
• Savoir analyser, synthétiser, ordonner et retranscrire les informations recueillies (aptitude rédactionnelle).

DIPLOME REQUIS

Baccalauréat Sciences Médico-sociales.

Expérience dans le domaine du secrétariat souhaité. Lieu d'activité : Hôpital de jour Mutualisé de Lucé. Poste à temps plein. Horaires de journée.

Annonce n°346173 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de contrôleur(euse) de gestion à temps plein est susceptible d'être vacant au sein de la Direction des Affaires Financières dès que possible. Missions principales :

• Produire des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité et d'objectiver les principales tendances afin de contribuer à orienter les prises de décision ;
• Réaliser des analyses médico-économiques, voire de contribuer le cas échéant à des actions d'audit interne ;
• Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et les pôles ;
• Mettre en place les outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques) en fonction des référentiels nationaux ;
• Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l'établissement ;
• Répondre aux études et enquêtes nationales ou régionales.

Compétences

Savoir-faire attendus :

• Aisance relationnelle et capacité à la conduite de projet
• Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d'information, des requêtes (BO/BI)) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels)
• Gérer et traiter d'importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Capacité d'analyse et d'exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus.

Savoir-être requis :

• Loyauté, rigueur
• Sens du travail en équipe et de l'importance d'une dynamique collective
• Capacité à s'organiser
• Curiosité, autonomie et prise d'initiative

Conditions de travail

Le secteur du contrôleur de gestion comprend 5 agents, dont un responsable commun au CHITS et CHH

Le travail sera principalement effectué sur le site de Sainte Musse mais nécessitera également des déplacements sur les différents sites hospitaliers, dont celui de Hyères.

Contrats

CDD / CDI / Détachement / Mutation

Grades

Attaché d'administration hospitalière / Ingénieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers / Technicien supérieur hospitalier

Diplômes

en rapport avec le poste (MASTER 2 Contrôle de gestion ou équivalent)

Profil

Expérience hospitalière appréciée tout comme dans le secteur privé dans un domaine fonctionnel similaire

Temps de travail

Temps plein

Amplitude de fonctionnement du service

8h30-17h30

Prise de poste

Dès que possible

Annonce n°347241 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Juriste Recherche et Innovation-Affaires courantes F/H H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Le Juriste Recherche et Innovation assure des missions de conseil et d'expertise juridique pour tout type de projets de recherche en santé (RIPH, RNIPH, recherche sur données, recherche fondamentale et translationnelle) et de partenariats de recherche et d'innovation au sein de la DRI.

Il est chargé d'identifier les leviers de négociation et de préparer le contrat en français et en anglais. Il est le garant de la préservation des intérêts du CHU de Lille, notamment en matière de propriété intellectuelle, dans le cadre de ses activités.

TACHES PRINCIPALES

Initier, analyser, rédiger et valider des contrats courants relatifs à l'activité de la recherche et de l'innovation, (fondamentale, clinique RNIPH) et d'innovation Accord de confidentialité Prestation, collaboration / Consortium Soutien financier

Transfert

MTA, DTA, MAD, licence, cession ()

Liste non exhaustive

Parallèlement, contrôler la conformité et la validité de documents relatifs au domaine d'activité.

Expertiser et conseiller les montages juridiques et contractuels

des projets structurants issus d'appels à projets (européens, RHU, FHU, ANR, ) des projets de partenariats académiques et industriels

des cohortes, entrepôts de données de santé, biothèques, réseaux, plateformes de recherche

des structures de recherche portées par le CHU de Lille : G4, GIRCI, StARCC,

Participer aux activités de sensibilisation et de formation à la propriété intellectuelle, détection, protection et valorisation des résultats de recherche

en lien avec les partenaires de valorisation : SATT NORD, bio-incubateur Eurasanté, Inserm Transfert,

en lien avec les cotutelles des unités mixtes de recherche : Université de Lille, Inserm,..

en lien avec la commission de déontologie hospitalo-universitaire

Effectuer la veille juridique

suivre et analyser l'impact des évolutions législatives et règlementaires relatives à la recherche en santé, la protection des données personnelles, tant à l'échelle nationale qu'européenne.

Rédiger des notes à destination de la Direction, Comité Partenariats Innovations,

Participer à l'évaluation et à la valorisation des actifs du CHU en matière de PI

Enquêtes

compiler les réponses à des enquêtes annuelles

Ponctuellement Participer au développement des réseaux et des relations partenariales avec les différents écosystèmes de Recherche

Participer à des groupes de travail, locaux et nationaux : HTT du CNCR, Commission hospitalière du Réseau Curie, LES (Licencing),

Développer les relations avec les partenaires et structurer les partenariats Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 dans le domaine du droit de l'innovation, de la propriété intellectuelle, de la santé, des affaires, des contrats, du numérique, de la protection des données personnelles

Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, de la recherche clinique

Annonce n°347116 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé