Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

21/09/2026 - Assistant·e de Direction (F/H) à la DAM (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°370233 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un hôpital public ? Rejoignez la Direction des Affaires Médicales du Groupe Hospitalier Rance Emeraude ! Le GHRE, né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Votre mission L'assistant·e de direction (F/H) traite et organise l'ensemble des informations administratives et les relations internes et externes de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique du GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE. Vous assurez notamment le traitement des courriers et la prise de rendez-vous de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique et de ses adjoint·e·s. Vos activités principales : Assurer la gestion du courrier entrant Fixer / organiser des rendez-vous via la tenue d'agendas sur Outlook, organiser des réunions Réceptionner, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques Assurer la réception et le traitement des messages électroniques Assurer l'accueil téléphonique et l'accueil physique, notamment des médecins Saisir et mettre en forme des documents (courriers, notes...) Classer et archiver Préparer des dossiers en vue des réunions et/ou entretiens programmés. En plus de votre activité de secrétariat et d'assistanat, vous gérez également certains dossiers transversaux et particuliers. Votre cadre de travail : Contrat : CDD de 3 mois (avec possibilité de renouvellement) Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35). Des déplacements sont ponctuellement à prévoir sur le site hospitalier de DINAN (22) Temps de travail : Temps complet sur la base de 35 heures par semaine. Rémunération : à partir de 2 256 euros bruts mensuels Avantages : parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Baccalauréat voire BTS : secrétariat, gestion, administration Expériences et compétences : Expérience significative en secrétariat et assistanat, idéalement dans la fonction publique hospitalière Maîtrise d'Outlook et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Savoir gérer des dossiers multiples Savoir rendre compte à sa hiérarchie Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique de qualité. Qualités : Sens du relationnel Etre à l'écoute des différents acteurs et interlocuteurs Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation Travail en équipe Discrétion et disponibilité. RÉMUNÉRATION brut : 2378.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370233 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - Documentaliste - Instituts de formation (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

Mayenne | n°370231 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) documentaliste au sein des instituts de formation pour un remplacement de 6 mois, dès que possible, de jour à 80%. Mission du service : L'institut des formations en soins infirmiers et aides-soignants du Centre Hospitalier du Nord Mayenne accueille respectivement 3 promotions de 92 étudiants infirmiers et 1 promotion de 50 élèves aides- soignants. Il a pour mission : la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Les fonctions de la documentaliste s'articulent entre la Direction des instituts, les Cadres de santé formateurs, les apprenants, les partenaires de la formation clinique et les usagers. Outre les activités d'accueil, d'information, de conseil et d'orientation, elle assure des missions variées en collaboration avec l'équipe pédagogique et administrative. La mission principale de la documentaliste est d'assurer la gestion et le fonctionnement du Centre de Documentation et d'Information au sein des instituts. Activités principales : Accueil, conseils et orientation aux personnes en matière de documentation (apprenants, intervenants extérieurs, candidats aux formations, formateurs) o Accompagnement individuel des apprenants dans la recherche documentaire, et à l'acquisition des méthodes de recherche documentaire o Accompagnement des candidats au concours d'entrée en formation (prêts ou conseils d'ouvrages) o Former les utilisateurs à la recherche documentaire (apprenants, formateurs) Gestion du fonds documentaire (commandes, prêts, retours, relances et réception des ouvrages). Suivi des acquisitions (ouvrages, abonnements et autres supports documentaires) o Organiser la recherche d'information, son recueil, son analyse, sa diffusion, son classement et sa mise à jour o Concevoir et mettre à jour des contenus de la plateforme ENT et outils numériques o Réaliser des produits et services documentaires (revue de sommaires, dossiers thématiques en ligne ou papier) o Constituer, enrichir et maintenir un fonds documentaire tous supports. Rechercher des sources documentaires externes o En collaboration avec la direction, élaborer un budget, une politique d'acquisition en conformité avec la politique budgétaire de l'établissement Assurer une veille professionnelle individuelle et/ou collective Rendre compte au Directeur des Instituts de formation de ses activités Recueillir auprès des agents des Instituts les besoins en ressources pédagogiques et administratives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370231 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - Assistant(e) de direction - DAL et DAF (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°370236 |

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales.

Nos projets en cours: La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail
LE POSTE: Le CHIPS recrute un Assistant(e) de direction partagé(e) entre la Direction de la Logistique et des Achats (DLA) et la Direction des Affaires Financières (DAF) Positionnement du poste L'assistant(e) de direction exerce ses fonctions de manière partagée au sein de la Direction de la Logistique et des Achats (DLA) et de la Direction des Affaires Financières (DAF). Il/elle est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle des directeurs en charge de ces deux directions et travaille en lien étroit avec les équipes qui les composent. L'organisation du poste nécessite une coordination régulière entre les deux directions afin d'assurer la continuité du secrétariat et la priorisation des activités en fonction des échéances et des besoins respectifs.

Présentation du secteur d'activité Le poste s'inscrit au sein de deux directions fonctionnelles de la direction commune : la Direction de la Logistique et des Achats (DLA) ;

la Direction des Affaires Financières (DAF). Ces directions participent au fonctionnement transversal de la direction commune et sont en interaction régulière avec la Direction générale, les autres directions fonctionnelles, les pôles et services de la direction commune ainsi qu'avec différents partenaires et interlocuteurs extérieurs. Compte tenu de ce positionnement, l'assistant(e) de direction constitue un interlocuteur privilégié pour l'organisation, la circulation et le traitement des informations relevant de ces deux directions.

Présentation du poste L'assistant(e)de direction assure le secrétariat et l'appui administratif des directeurs de la DLA et de la DAF. Il/elle contribue à l'organisation quotidienne des deux directions, à la gestion des agendas et des réunions, au traitement et au suivi des courriers et documents ainsi qu'à la bonne circulation de l'information. Le caractère partagé du poste implique une capacité à organiser et prioriser les sollicitations émanant des deux directions, dans le respect des échéances, de la confidentialité des informations traitées et des nécessités de continuité de fonctionnement.

Missions générales et responsabilités Accueil et gestion des agendas Gérer et organiser les agendas des directeurs ; Assurer l'accueil physique et téléphonique ;

Organiser les rendez-vous et réunions et assurer leur coordination ;

Anticiper les échéances et alerter les directeurs lorsque nécessaire. Gestion du courrier et des documents

Assurer le traitement et le suivi des courriers entrants et sortants ;

Assurer la circulation des documents auprès des services et interlocuteurs concernés ; Suivre les courriers et dossiers en attente ;

Gérer les parapheurs en lien avec les directions fonctionnelles ;

Assurer le classement et l'archivage physique et numérique des documents ;

Organiser et tenir à jour les dossiers numériques partagés des secrétariats. Appui administratif

Rédiger et mettre en forme les courriers, notes d'information et autres documents ;

Veiller à la qualité formelle des documents produits ou transmis par les directions et au respect des règles institutionnelles de présentation ; Préparer et organiser les réunions ;

Contribuer à la préparation et au suivi administratif des dossiers ;

Assurer les commandes de fournitures nécessaires au fonctionnement des directions. Gestion et circulation de l'information

Recueillir, traiter, hiérarchiser et transmettre les informations utiles ;

Identifier les demandes urgentes ou nécessitant un traitement prioritaire ;

Assurer l'interface entre les directeurs, les équipes des deux directions, les autres directions fonctionnelles et les interlocuteurs extérieurs ;

Garantir la confidentialité des informations et documents traités.

Missions spécifiques En complément du socle commun de missions exercées pour les deux directions, l'assistant(e) assure certaines activités spécifiques liées au fonctionnement de la DLA, notamment :

La gestion et le suivi des plannings de congés des directeurs ;[CD1] [CD2]

La gestion des contremarques de parking SGL, tant que cette activité relève de la direction ;

Des activités de régie: Le remboursement des cautions des cartes de self, le pointage en lien avec la trésorerie principale.[CD3] Les missions spécifiques peuvent évoluer en fonction de l'organisation des directions et de la répartition des activités.
PROFIL RECHERCHÉ: Qualités requises et compétences souhaitées Expérience et connaissances

Expérience dans des fonctions d'assistant(e) ou de secrétaire de direction ; Connaissance du fonctionnement hospitalier ;

Connaissance de l'organisation institutionnelle, de ses interlocuteurs et de ses règles. Compétences professionnelles Très bonne organisation et gestion des priorités ;

Planification de l'activité et gestion simultanée des sollicitations de deux directions ; Capacités rédactionnelles et de synthèse ;

Recherche, analyse, synthèse et transmission de l'information ; Maîtrise d'Outlook, Word, PowerPoint et Excel ;

Aisance avec les outils numériques et les espaces documentaires partagés ;

Communication claire et adaptée aux interlocuteurs. Qualités professionnelles Rigueur, organisation, méthode ; Autonomie et sens des responsabilités ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Initiative ; Réactivité et adaptation ; Gestion des priorités et des urgences ; Travail en équipe ; Aisance relationnelle ; Travail avec plusieurs interlocuteurs et comptes rendus ; Maîtrise de soi et gestion des périodes de forte activité.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe recrutement

Annonce n°370236 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION (Centre hospitalier Lisieux)

Calvados | n°370186 |

CDD de remplacement 4 mois

La Direction des ressources humaines recherche un(e) gestionnaire formation dans le cadre d'un remplacement de 4 mois.

Au sein de la cellule formation de la Direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en uvre et au suivi du plan de formation des personnels non médicaux de l'établissement.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité de la responsable de la cellule formation, vous assurez notamment : Gestion administrative de la formation

Recueillir et traiter les demandes de formation ; * Participer à la préparation et au suivi du plan de formation ; * Assurer les inscriptions auprès des organismes de formation ; * Organiser et suivre les actions de formation internes, intra et inter établissements ; * Assurer la gestion des conventions, convocations, ordres de mission et attestations ; * Assurer la traçabilité des formations et renseigner les outils de gestion ; * Participer à la préparation et au suivi de la commission de formation ; * Assurer le suivi des formations AFGSU et des recyclages.

Suivi financier

Assurer le suivi des dépenses de formation ; * Procéder au suivi des paiements des organismes et des remboursements de frais de déplacement ; * Participer à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord budgétaires ; * Participer au suivi des dispositifs de financement et des études promotionnelles.

Suivi et reporting

Élaborer et alimenter les tableaux de bord de suivi de la formation ; * Réaliser des extractions et statistiques ; * Participer au bilan et au rapport d'activité de la formation.

Missions complémentaires

Assurer la gestion administrative de certains stages extérieurs ; * Assurer l'accueil et le renseignement des agents sur les dispositifs de formation ; * Apporter un soutien aux cadres dans l'utilisation du logiciel d'entretiens professionnels ; * Participer aux projets et travaux transversaux de la DRH.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 en gestion administrative ou disposez d'une expérience professionnelle équivalente. Vous êtes reconnu(e) pour votre :

Rigueur et sens de l'organisation ; * Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ; * Autonomie et sens des responsabilités ; * Aisance relationnelle et goût du travail en équipe ; * Capacité d'adaptation et réactivité ; * Discrétion et respect de la confidentialité.

Une bonne maîtrise de Word, Excel et Outlook est attendue. Une appétence pour les outils informatiques est indispensable.

La connaissance de Gesform Evolution et/ou d'un environnement RH hospitalier constitue un atout.

CONDITIONS DU POSTE

Contrat: CDD de remplacement 4 mois Temps de travail :** 36h40 hebdomadaires 7h20 par jour Horaires : présence au sein du service entre 8h40 et 16h00 Lieu : Centre Hospitalier de Lisieux Prise de poste :** à préciser

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Intégrez une équipe RH dynamique et polyvalente et participez directement à la mise en uvre de la politique de formation des professionnels de l'établissement.

Vous travaillerez au cur des enjeux de développement des compétences, d'accompagnement des professionnels et de gestion des parcours au sein de la fonction publique hospitalière.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe pour ce remplacement de 4 mois ? Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à l.simon@ch-lisieux.fr Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°370186 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL / POLE PRODUITS DE SANTE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°370206 |

Descriptif du poste :

Mission(s) générale(s): Le technicien du laboratoire de contrôle de la PUI réalise le : Contrôle physico-chimique des préparations hospitalières et magistrales Contrôle de Stérilité des préparations hospitalières et magistrales Contrôle des zones à atmosphères contrôlées (prélèvements microbiologiques) Il intervient sur le circuit des MTI : Réception, stockage et décongélation des MTI Suivi des équipements, qualification et entretien En appliquant les référentiels et les recommandations en vigueur (Pharmacopée Européenne, Bonnes pratiques de préparation, manipulation de produits dangereux (inflammables, solvants, ), bonnes pratiques d'hygiène hospitalière). Principales activités Contrôle physico-chimique des préparations pharmaceutiques : réception des échantillons, réalisation des contrôles (ex : uniformité de masse, uniformité de teneur), rédaction du dossier de contrôle, archivage informatique et papier du dossier, mise en échantillothèque Préparations ophtalmiques Préparations de nutritions parentérales Principales activités Préparations de chimiothérapies et autres injectables stériles Les différents équipements disponibles : Compteur particulaire, Spectrophotomètre à émission atomique, spectrophotomètre UV Raman, HPLC-UV, osmomètre cryoscopique, pH-mètre. Contrôle de stérilité et dénombrement microbien des préparations pharmaceutiques selon les méthodes pharmacopées Les équipements sont : étuve, pompe de filtration sur membrane, Bactalert, . Suivi des contrôles environnementaux d'hygiène de classe A des ZAC de la pharmacie Entretien des locaux (paillasses) et des équipements du laboratoire de contrôle (verrerie, pipettes, balances, pH-mètre ) gestion des déchets (DASRI, déchets liquides de laboratoire) Suivi entretien et intervention sur les équipements de contrôle analytique en complémentarité du service biomédical, interaction avec les SAV Mise en place et développement de méthodes de contrôle analytique Réalisation et valorisation d'études de stabilité ou de travaux de recherche et d'innovation sur des projets hospitaliers Gestion des stocks et commandes de consommables (matériel, solvants, réactifs) en lien avec l'activité du laboratoire de contrôle Participer à l'élaboration et à l'actualisation des documents d'assurance qualité Participer aux réunions du secteur Participer à la veille professionnelle et au développement professionnel continu Participer à la formation et l'information des étudiants et/ou professionnels

Profil recherché :

Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité (procédures, réglementation) Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et/ou échantillons Savoir travailler en zone contrôlée et/ou protégée, connaître et respecter les règles d'hygiène et d'asepsie inhérentes à ce domaine Connaître et utiliser les outils informatiques Informer et former des professionnels et des personnes en formation Savoir rendre compte à l'encadrement, aux pharmaciens Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/147346?idt=159

Annonce n°370206 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - Assistant·e Acheteur (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°370213 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Assistant·e Acheteur (F/H) pour rejoindre la Direction des Achats. En tant qu'Assistant.e acheteur, vous êtes en charge de la gestion comptable et du suivi administratif des achats pour la filière Investissements et Equipements mobiliers' qui comprend : équipements hôteliers, équipements des services généraux et mobilier de bureau. Vous travaillez en binôme et êtes impliqué·e dans la fonction et la performance achats. Vos missions principales

Assurer la saisie des commandes et des engagements financiers dans le logiciel de gestion économique et comptable Traiter les factures de votre filière en bonne coordination avec les services intervenants (achats, finances, cellule marchés, prescripteurs divers...) Mettre à jour les différentes bases de gestion économique et financière (fichiers produits, prix) en lien avec vos familles d'achat Garantir la bonne transmission des pièces justificatives à la Trésorerie principale de l'établissement de manière dématérialisée Mettre en uvre les outils nécessaires au suivi et à l'archivage des informations du secteur (GEF - Gestion Economique et Financière ; GED) Collaborer étroitement avec les acheteurs : demandes de devis, recensements, définition des besoins, analyse des offres, gestion de litiges... Participer si besoin à l'organisation et à la réalisation des tests organisés pour l'achat de la filière en charge. Votre cadre de travail Contrat : poste vacant : CDD 12 mois (avec possibilité de renouvellement) ou CDI ou mutation ou détachement Prise de poste : souhaitée pour octobre 2026 Lieu de travail : site hospitalier Broussais de SAINT-MALO avec déplacements occasionnels sur les autres sites du GHRE (Dinan, Cancale) Temps de travail : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi Grade : Adjoint administratif (catégorie C) Rémunération : de 2 256 à 2 500 euros bruts mensuels Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Baccalauréat voire BTS : gestion, comptabilité, domaine équivalent. Connaissances et compétences attendues : Participer avec rigueur à la gestion comptable et budgétaire d'un établissement de santé Maîtriser les outils bureautiques (dont tableurs), logiciel de GEF Avoir des connaissances en comptabilité publique Se positionner et gérer les priorités de son activité Etre synthétique et capable de rendre compte à sa hiérarchie S'adapter aux diverses situations Travailler en équipe ; assurer une continuité de service avec ses collègues Assurer une rapidité d'exécution et de traitement des dossiers, respecter les délais. Une connaissance du droit des marchés publics et du fonctionnement hospitalier serait un plus Qualités : Etre à l'écoute des besoins des différents interlocuteurs Démontrer rigueur, soin et méthode, ouverture d'esprit. Autre : Permis B. RÉMUNÉRATION brut : 2378.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370213 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - UN POSTE D'ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°370225 |

Position clans l'organigramme: Sous l'autorité du Directeur Adjoint en charge de la Direction des Finances et du système d'information L.ADCH chargé de la gestion budgétaire et financière est placé sous la responsabilité de L'Attaché d'Administration Hospitalière en charge des finances. Il exerce conjointement ses missions avec son binôme adjoint des cadres hospitaliers. Missions principales : L'ADCH assure l'élaboration et le suivi budgétaire (EPRD, RIA. DM, Compte financier). Il assure en lien avec l'attaché d'administration hospitalière les missions de réfèrent finances pour les services ordonnateurs et la Trésorerie. Principales activités du poste : L'élaboration et le suivi budgétaire, l'établissement du compte financier - La production des cadres budgétaires de l'EPRD, les décisions modificatives, le rapport infra annuel, le PGFP, le compte financier et les documents ou rapports de présentation - Le suivi des budgets annexes - La gestion des remboursements d'emprunts - Le suivi de la trésorerie - Les déclarations de TV A. CAF - La passation des écritures de clôture - La saisie des données sur les plateformes Ancre. ATIH Domaines et niveaux de compétence requis et niveaux de qualification : Formation supérieure en comptabilité/gestion/finances (BTS ou DUT finances/comptabilité) Maîtrise d"Excel. Word et des outils de requête. Maitrise des applications informatiques locales: Magh2. Pastel, BO. Expérience de comptabilité hospitalière (M21) souhaitée. Madame Gaëlle FRASER Directrice Adjointe des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 rue des Finets 60600 CLERMONT

Annonce n°370225 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - CHARGE DE FORMATION CONTINUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°370188 |

Descriptif du poste :

Missions générales Participer au pilotage du plan de formation des personnels non médicaux (PNM), en cohérence avec le projet d'établissement et la politique RH. Analyser les besoins individuels et collectifs de formation et conseiller les directions, pôles et secteurs dans l'identification des besoins, les arbitrages budgétaires et le choix des modalités et prestataires. Élaborer et assurer la mise en uvre des plans de formation des pôles et secteurs confiés. Informer, conseiller et orienter les professionnels sur les dispositifs individuels de formation et leurs projets d'évolution professionnelle. Principales activités 1. Participer au pilotage du plan de formation PNM Participer à la commission formation continue, à la définition de la politique de formation et aux groupes de travail institutionnels. Intervenir ponctuellement lors des réunions de pôles et secteurs. Réaliser des requêtes, contribuer aux bilans d'activité et rédiger des procédures de gestion administrative et financière. 2. Analyser les besoins et conseiller les équipes Analyser les demandes de formation et identifier les besoins réels, individuels ou collectifs. Concevoir des cahiers des charges à partir des besoins exprimés. Identifier les projets de développement des compétences des pôles, secteurs et directions, en lien avec l'encadrement. Orienter les demandes vers les dispositifs, financements et prestataires adaptés. Conseiller l'encadrement dans les arbitrages budgétaires. Mettre en place et analyser les évaluations des actions de formation. 3. Élaborer et mettre en uvre les plans de formation Recenser les besoins via le logiciel Gesform Evolution (GE). Élaborer les plans prévisionnels des pôles et secteurs dans le respect des enveloppes budgétaires. Coordonner les demandes avec les chargés de formation des autres pôles et secteurs. Assurer les commandes et achats de formation auprès des prestataires internes, externes ou centrales d'achat. Assurer le suivi budgétaire et participer à la clôture comptable. Créer et suivre les dossiers de formation (GE et supports papier), en lien avec les gestionnaires : conventions, convocations et suivi administratif. 4. Informer et accompagner les professionnels Assurer l'accueil et des permanences sur les sites hospitaliers. Informer les professionnels sur les dispositifs individuels et les obligations de développement professionnel (DPC) et de certification professionnelle. Conseiller les agents dans leurs projets de développement des compétences, d'évolution ou de reconversion. Participer au développement du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Profil recherché :

Compétences techniques: -Connaissance du statut de la FPH et de la règlementation en vigueur sur la formation continue -Connaissance des logiciels métiers (GESFORM / CPAGE I) -Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint...) Compétences relationnelles : -Sens de l'écoute et de la communication -Discrétion, respect de la confidentialité -Capacité à travailler en équipe Compétences organisationnelles : -Méthode, rigueur et esprit d'initiative -Capacités d'adaptation -Disponibilité, investissement Compétences recherchées : -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence -Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence -Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence -Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne -Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu -Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP) -Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence -Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart -Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes contact : karelle.chantry@chu-bordeaux.fr Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/69402?idt=159

Annonce n°370188 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale - CH Coutances - H/F (Centre hospitalier Saint-Lô)

Manche | n°370215 |

Le Centre hospitalier de Coutances recherche actuellement un manipulateur en électroradiologie médicale sur un CDD et / ou CDI à temps complet.

Le MERM est placé sous la responsabilité administrative du cadre de santé, du cadre du pôle MTT (médicotechnique et transversal), du coordonnateur des soins, de la Direction des Soins. Profil requis

La fonction de manipulateur en électroradiologie médicale fait l'objet d'une attente très forte en termes de qualités relationnelles, d'organisation, d'autonomie et de coopération avec les différents acteurs afin d'optimiser la prise en charge du patient. Présentation du service

L'activité principale est la réalisation d'imagerie de projection. Les patients accueillis sont soit hospitalisés, soit issus du service des urgences, ou des consultants externes (orthopédie principalement).

Les interprétations des radiographies et la réalisation des échographies sont assurées par l'équipe de radiologues du cabinet d'imagerie privé du Littoral situé à proximité.

Plus de 10000 actes de radiographies sont réalisés chaque année dont les ¾ issus du service des urgences du CH de Coutances qui jouxte le service d'imagerie. Composition de l'équipe 5 manipula/teur.trices 1 secrétaire 1 cadre Les équipements biomédicaux 1 salle capteur plan Stephanix 1 salle télécommandée GE 1 mobile FUJI 1 échographe L'arrivée très prochaine (courant 2026) d'un scanner Les systèmes d'informations

RIS XPLOREDACS DOSEWATCHDPI ORBIS

DPU (Dossier patient urgences)

Nombreux logiciels de travail: commande hôtelière, commande de pharmacie, gestion documentaire, déclaration des pannes

Les organisations du service :

La prestation est assurée H24 avec un travail en binôme sur les heures ouvrées en semaine. Le travail alterne entre périodes de temps effectifs et périodes de temps d'astreinte. Ses principales fonctions : Accueil de la personne soignée et recueil des données, Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux,

Etablissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifique au domaine de l'imagerie de projection, Exploitation, gestion et transfert des données et images, Formation et information des professionnels et étudiants,

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins, Mise en uvre des mesures de radioprotection,

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques, Organisation des activités et gestion des ressources,

Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie de projection Diplômes/qualifications requis :

Diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur d'imagerie médicale et de radiothérapie Formations recommandées :

AFGSU 2

Formation radioprotection du patient

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. adeline.viray@ch-coutances.fr

Annonce n°370215 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - Physicien médical - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°370181 |

Descriptif du poste :

Le service de radiothérapie du CHU Grenoble Alpes (CHUGA) recrute 1 physicien(ne) médical(e) diplômé(e) à temps partiel pour renforcer son équipe (création de poste). Le plateau technique : 2 Halcyon, 2 Tomotherapy (projet de remplacement), 1 CyberKnife, 1 HDR SagiNova, 1 Curiethérapie prostate bas débit et 1 Scanner Siemens GoSim. L'équipe de physique médicale actuellement : 6.6 ETP Physiciens Médicaux, 4.6 ETP Dosimétristes, 2 ETP Techniciens de Contrôle Qualité, 0.4 ETP Qualiticienne et 0.6 ETP Informaticien Missions principales Garantir la qualité et la sécurité des traitements délivrés aux patients Participer à la planification dosimétrique Participer aux astreintes de physique Participer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'optimisation des procédures de traitement Contribuer au développement technique et scientifique du service : protocoles, projets, publications Encadrer et former les personnels : internes, DQPRM, dosimétristes, techniciens Participation aux enseignements de l'Université Grenoble Alpes : MERM et M2 Projets en cours Mise en place des cibles mobiles au Cyberknife (fin 2026) Installation ARIA v18 (1 semestre 2027) Remplacement des Tomotherapy (courant 2028) Profil recherché :

Profil recherché DQPRM Goût du travail en équipe, rigueur, esprit d'initiative Une première expérience clinique est un plus, mais les jeunes diplômés sont bienvenus Conditions de travail Poste basé au CHUGA dans des locaux rénovés et neufs Temps partiel Rémunération selon la grille du public Avantages : Cadre de vie attractif au coeur des Alpes, 27CA+20RTT (eq. temps plein), possibilité de cumul d'activité, desservi par les transports en commun, proche de l'autoroute, 15min à vélo de la gare. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222141?idt=159

Annonce n°370181 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - Assistante de Direction - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

Hauts-de-Seine | n°370205 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) assistante de direction. Le poste est situé sur le site de Sèvres. Mission : Assister la Directrice des soins et son Adjointe dans leurs tâches quotidiennes. Présentation générale Composition de l'équipe : Directrice des soins, Adjointe du directeur des soins, assistante de direction. Site : Sèvres Horaires de travail : 8h30-16h30 Missions générales : Accueil et prise en charge des personnels soignants, techniques et administratifs lié au service de direction des soins. Prise de rendez-vous ; gestion des agendas Gestion des dossiers de recrutement (recherche, recueil, priorisation, diffusion, classement, suivi) des personnels paramédicaux Gestion du remplacement du personnel soignant : poster et valider les demandes Gestion des stages : réception et envoi des conventions de stage Profil recherché :

Grade(s) / Diplôme(s) requis: Bac + 2 Connaissances spécifiques : Utiliser les outils de bureautique, savoir évaluer la pertinence et la véracité des données. Attitudes comportementales requises : politesse, respect de la confidentialité, sens de l'organisation, bonne présentation et rigueur. Postulez sur le site carrière : https://ch4v.softy.pro/offre/222240?idt=159

Annonce n°370205 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°370194 |

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Expérience minimum 1 an Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370194 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS BUREAU DES ENTREES HOPITAL SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°370201 |

Descriptif du poste :

La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes I. LIEU D'EXERCICE : Site Sud II. Missions du service : L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions du poste : Accueil / orientation générale des patients : Accueillir et orienter les patients, les familles et les accompagnants. Donner une excellente image de marque de l'établissement. Réceptionner les appels téléphoniques ayant pour objet de situer un patient dans l'établissement, mettre en relation le demandeur et l'unité de soins concernée, tout en observant les règles de discrétion professionnelle. Mandataire préposé à la régie :Assurer la collecte des paiements pour les soins externes et les loyers. Etablir des bilans financiers réguliers, en s'assurant de l'exactitude des montants encaissés. Émettre et superviser la facturation des frais liés à la mise à disposition des téléphones et des télévisions. Vérifier la conformité des factures avec les dispositions tarifaires en vigueur Gérer l'inventaire des équipements tels que les casques audios et les télécommandes, en garantissant leur disponibilité et leur bon état de fonctionnement. Organiser la distribution et la collecte des équipements, tout en maintenant un registre à jour. Les relations fonctionnelles : Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Relations professionnelles : Relations fonctionnelles internes : Relations avec les services de soins et les services médicaux-techniques Relations avec la DSI éventuellement Relations avec les assistantes sociales Relations avec les services de la logistique Relations fonctionnelles externes : Relations avec les caisses d'assurance maladie Relations avec les mutuelles Assurances Relations avec les employeurs Relations avec les services de la Trésorerie Principale Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE III. COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé : Des procédures d'identitovigilance. Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser. Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable. De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins) L'institution attend de l'agent administratif qu'il : Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment. Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude. Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches. S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer. Compétences et connaissances spécifiques : La qualité et le sens de l'accueil est essentielle, savoir écouter et informer. Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL et CIEME. Maitrise du pack office (Excel, Word) Connaissance des textes relatifs aux fonctions de mandataire préposé à la régie. Bonne pratique de l'encaissement pour une bonne gestion en lien avec les services de la Trésorerie Principale. Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel) Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles. Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement. Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci. Rapidité, précision et rigueur. La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus Savoirs-être : Discrétion. Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. Compréhension empathique du patient, considération positive. Bonne gestion du stress et des priorités. IV. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : Amplitude horaire comprise entre 08h00 et 17h20 au maximum. Horaires susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du serviceTravail possible les samedis de 14h00 à 17h00. Quotité de travail : 100% Ces horaires sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222236?idt=159

Annonce n°370201 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - ASSISTANT GESTIONNAIRE AUX RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°370191 |

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) assistant gestionnaire des Ressources Humaines (Personnel Non Médical) à temps plein.

Reconnu pour son dynamisme, l'établissement de Châteaudun dispose d'une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, etc). La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Elle gère des agents sur les Centres Hospitaliers de Châteaudun et de La Loupe. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l'accompagnement.

Les dossiers sont répartis par portefeuille (multi-établissement) selon les affectations des agents. Chaque gestionnaire assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. Des permanences hebdomadaires sont organisées sur le CH La Loupe.

Les missions de l'assistant gestionnaire aux ressources humaines : - En charge du suivi du recrutement - Décharger les gestionnaires dans le cadre de la gestion quotidienne des dossiers agents (contrats, décisions, réception et enregistrement des pièces administratives, saisie de dossiers, enregistrement des arrêts, tri, classement des dossiers administratifs et des archives ) - Accueil, information et conseil téléphonique et physique des agents - Suivi des agendas - Suivi et réponse aux courriers

Liens hiérarchiques: Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Liens fonctionnels: - Personnels de l'établissement - Cadres de proximité et cadres coordonnateurs, - Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique), - Médecine du travail, - Interlocuteurs extérieurs (CPAM, Compagnie d'assurances statutaires, THD, URSSAF, Conseil Médical, Médecins agréés, CGOS, MNH, etc).

Profil attendu :

Connaissances

> Connaissance de la structure hospitalière et du fonctionnement interne des établissements,

> Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et du régime général (sécurité sociale), > Gestion administrative,

> Respect des règles de tenue d'un dossier administratif, classement et archivage,

> Outils bureautiques: Word, Excel, Outlook ; logiciels SIRH (Dedalus / Clepsydre / Berger-Levrault RH / Planiciel).

Formation possible pour l'acquisition ou consolidation de ces connaissances.

Savoir faire

> Saisie et analyse de données,

> Autocontrôle: évaluation de la pertinence et de la véracité des données,

> Utilisation de procédures, d'outils de reporting (tableaux de bord), respect de la réglementation,

> Identification des priorités dans les activités à réaliser, > Rédaction et mise en forme de documents, > Communication, orientation, conseil.

Savoir être

> Compétences relationnelles: sens de l'accueil, écoute, communication,

> Respect de la confidentialité, > Rigueur professionnelle, > Aptitude à travailler en équipe. Spécificités du poste :

Horaires : 37h30 hebdomadaires (08h30 - 13h00 / 13h30 - 16h30), - CA : 28 jours / RTT : 14 jours, - Disponibilité requise en période de paie, - Travail en Binôme, Déplacements entre établissements Poste à pourvoir au 1er octobre 2026 Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°370191 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°370192 |

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, Reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat, , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque,), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370192 publiée le 21/09/2026 par un
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21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°370193 |

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour Date estimative de vacances de l'emploi : novembre 2026 Description des missions : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies, Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités : Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires, Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP), Gestion des contractuels de droit public : nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat , Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA), Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque), Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie, Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements, Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités, Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière), Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook, Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode, Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes, Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe. Expérience minimum 1 an Grade ciblé : Adjoint Administratif Date limite de dépôt des candidatures : 12 octobre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/222192?idt=159

Annonce n°370193 publiée le 21/09/2026 par un
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20/09/2026 - Référent(e) RH – Attractivité, fidélisation et parcours professionnels (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

Pas-de-Calais | n°370126 |

L'Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie et L'Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille recrutent :

Référent(e) RH Attractivité, fidélisation et parcours professionnels Grade d'Adjoint des cadres hospitaliers Affecté(e)s à la Direction des Ressources Humaines du Groupement EPDAHAA-EPDEF CDD remplacement

Prise de fonction dès que possible, CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière. L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration. L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département. L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements.

Vos principales missions: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, vous intervenez sur trois principaux domaines :

1. Recrutement institutionnel et concours La Direction des Ressources Humaines centralise principalement les demandes relatives aux postes permanents. Elle en assure le suivi administratif et réglementaire, la publication des offres et le suivi des candidatures, avant leur transmission aux directions et pôles concernés. Les directions et pôles conservent leur autonomie dans la conduite des recrutements : ils assurent notamment l'étude des candidatures, l'organisation et la conduite des entretiens ainsi que la sélection des candidats. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : - Recueillir et assurer le suivi des demandes de recrutement relatives aux postes permanents ; - Contribuer à la rédaction et assurer la publication des offres sur les supports adaptés ; - Alimenter et assurer le suivi des viviers de candidatures afin de répondre aux sollicitations des établissements ; - Assurer le suivi des candidatures internes et externes et des procédures en lien avec les directions et pôles ; - Assurer le suivi des publications réglementaires liées aux recrutements ; - Participer à l'organisation administrative et au suivi des concours et examens professionnels.

2. Attractivité, fidélisation et parcours professionnels - Contribuer aux actions visant à renforcer l'attractivité des établissements et des métiers ; - Développer des outils et supports favorisant l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des professionnels ; - Développer et suivre les partenariats avec les écoles, instituts de formation et les acteurs de l'emploi ; - Contribuer à la structuration et au déploiement du parcours d'intégration ; - Informer et accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité et d'évolution professionnelle ; - Contribuer aux actions et projets relatifs aux parcours professionnels et à la fidélisation. 3. GPMC, emplois et effectifs - Assurer le suivi des tableaux des emplois et des effectifs ; - Participer à l'actualisation de la cartographie des métiers ; - Contribuer aux travaux de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) ; - Élaborer et actualiser les tableaux de bord et indicateurs RH et analyser les données relatives aux emplois, aux effectifs et aux métiers. En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement, l'attractivité, la fidélisation, les parcours professionnels et la GMPC. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance constitue un atout apprécié.

Qualités attendues: Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, faisant preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d'emploi : Grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire, 25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions), Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade, Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l'organisation interne, politique active de formation et d'accompagnement au développement des compétences, participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo, accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers, engagement en faveur de l'environnement, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de l'égalité professionnelle femmes/hommes. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à l'attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales : recrutement@epdahaa-epdef.fr

Annonce n°370126 publiée le 20/09/2026 par un
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18/09/2026 - TECHNICIEN EN MAINTENANCE BIOMEDICALE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°370020 |

Descriptif du poste :

Rejoignez une équipe engagée au service de la santé Au sein du département Biomédical et rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous jouerez un rôle clé dans la performance et la sécurité des équipements médicaux. Vous contribuerez directement à la qualité des soins apportés aux patients. Vos missions Dans un environnement technique stimulant et collaboratif, vous serez amené(e) à : Assurer la maintenance préventive et corrective ainsi que les contrôles qualité des équipements de votre secteur Piloter la mise en service des nouveaux équipements en coordination avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports (informatique, services techniques) Superviser les interventions de maintenance sous-traitées (suivi administratif, technique et organisationnel) Participer activement aux actions correctives liées à la matériovigilance Garantir la traçabilité des interventions via la GMAO (ASSET Plus) Contribuer à des études techniques en collaboration avec les ingénieurs biomédicaux Être force de proposition dans la démarche d'amélioration continue (protocoles, projets d'optimisation, organisation de l'atelier) Participer à l'élaboration du plan d'équipement annuel, notamment dans l'analyse de la vétusté, de l'obsolescence et des risques patients Profil recherché :

Votre profil Vous êtes passionné(e) par la technique et souhaitez donner du sens à votre expertise en intervenant dans un environnement médical exigeant. Formation technique Bac+2 en lien avec la maintenance (une spécialisation en biomédical ou une expérience en maintenance d'équipements médicaux est un atout) Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe Rigueur, méthodologie et capacité d'analyse Dynamisme, réactivité et sens de l'organisation Capacité à prioriser et à gérer plusieurs interventions simultanément Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à fort impact au cur du système de soins Une collaboration étroite avec des équipes pluridisciplinaires Un environnement favorisant l'autonomie, la responsabilisation et l'amélioration continue Des missions variées mêlant terrain, coordination et réflexion technique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222012?idt=159

Annonce n°370020 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°345380 |

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
Missions à la fois techniques et de soin
Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes: être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)
Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs
Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)
Evolutions possibles au poste: DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste: conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles: formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers: impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis: Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

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Annonce n°345380 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°370057 |

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport. Le service de radiologie et d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les unités fonctionnelles suivantes : neurologiques, digestives, respiratoires. Le service de Médecine du sport est localisé à Pontchaillou.

Vos activités principales sont: Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients. Participer à la lutte contre la douleur Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS)
Connaissances et aptitudes: Formation scanner et/ou IRM Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, en CDI, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7631. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/10/2026.

Annonce n°370057 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Gestionnaire de la gestion du temps de travail (F/H)- Service des Ressources Humaines (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°369989 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Victor Jousselin de Dreux est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie, au sein du GHT Eure-et-Loir. Il dispose de 761 lits et places et couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet et une offre de soins étendue. Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, il propose notamment chirurgie ambulatoire, imagerie médicale de haute technologie et abrite le SAMU départemental, la Maison des Adolescents, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'Assistance. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Le CH de Dreux offre des conditions de travail attractives : accès possible au statut de fonctionnaire, soutien à l'évolution professionnelle, formation continue et études promotionnelles, restaurant du personnel, séances bien-être, présence d'une correspondante CGOS et MNH. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion et l'expertise du temps de travail pour les personnels de l'établissement. Vos missions principales :
Piloter la gestion du temps de travail: animer des actions de sensibilisation, mettre à jour le guide du temps de travail, proposer des évolutions de l'organisation et de l'outil.
Coordonner l'application des règles: travailler en lien étroit avec l'équipe SIRH, participer à la définition des besoins, aux phases de test et de validation dans l'outil de gestion des temps.
Informer et accompagner les utilisateurs: diffuser l'information réglementaire, répondre aux questions des agents, managers et référents en garantissant l'homogénéité des réponses.
Assurer la gestion administrative: traiter les demandes de régularisation et les dysfonctionnements dans Clepsydre, créer les plannings, droits à congés et autorisations d'absence, régulariser les anomalies, valider les absences, tenir des tableaux de bord et rédiger notes et courriers.
Suivre des dispositifs spécifiques: gérer les crédits d'heures syndicales (HMI, ASA, etc.) et les demandes de télétravail. PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines en tant que gestionnaire de la gestion du temps de travail, au sein du pôle pilotage social et administration RH. Profil recherché :
Formation: Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines ou équivalent.
Compétences techniques: maîtrise du cadre réglementaire et législatif du temps de travail dans la fonction publique, très bonne maîtrise du pack Office, connaissance du logiciel Clepsydre appréciée.
Rigueur et organisation: sens du détail, fiabilité dans le traitement des données et le suivi des tableaux de bord.
Qualités relationnelles: excellent relationnel, capacité à conseiller agents et encadrement, sens du travail en équipe.
Comportement professionnel: réactivité, bonne capacité d'adaptation, autonomie et prise d'initiatives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369989 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Gestionnaire administratif RH (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°370063 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Assurer et organiser l'accueil des internes, des médecins à diplômes étrangers et des médecins externes. Gérer leur dossier administratif et leur paie. Gérer les remplacements médicaux en contrats de gré à gré ou en contrat d'intérim. Intérimaires et contractuels remplaçants : Recensement des besoins de remplacements auprès des services Diffusion des offres sur les sites des agences intérim en marché avec l'établissement Transmission des CV au chef de service pour validation Vérification des informations sur le logiciel « planning médical » et régularisation des situations des médecins remplaçants Lien avec le service logement pour l'hébergement des médecins remplaçants Envoi des éléments administratifs : contrat, annuaire, fiche de déclaration des frais de déplacement Contact avec les agences d'intérim et paiement des factures Rédaction des contrats Gestion de la paie des contractuels remplaçants (rémunération, EVA, frais de déplacement) Suivi financier des dépenses de remplacements Internes et étudiants : Pour les internes : Renseignement du tableau d'ouverture de postes Création des dossiers administratifs Préparation et organisation logistique de la réunion d'accueil, le point à mi semestre et la réunion de fin de semestre Gestion du temps médical : logiciel CLEPSYDRE personnel médical (tableaux de services, tableaux de gardes, TTA (temps de travail additionnel), congés...) Gestion de la paie et contrôle (indemnisation des gardes des internes, contrôles des salaires, ...) Gestion des maladies Suivi des congés prévisionnels des internes Gestion administrative courante (attestations, ...) Pour les externes/étudiants : Accueil des étudiants en lien avec les universités

Anticipation des arrivées des étudiants sur des cycles de 6 semaines (hors période estivale 8 semaines) en lien avec l'université Organisation du déjeuner d'accueil Gestion administrative (conventions, attestations...) Pour les Faisant Fonction d'Interne (FFI) : Prise de contact avec le FFI et création du dossier administratif Envoi de la décision de recrutement et organisation de l'accueil Pour les stagiaires associés : Vérification de l'éligibilité du dossier Validation de la candidature auprès du candidat Création des conventions tripartites Dépôts des conventions sur la plateforme du ministère (obtention de l'avis favorable) Gestion de l'accueil et de l'hébergement Accueil individualisé à l'arrivée et information Mise en uvre des textes réglementaires Gestion des grèves du PM pour les internes Participation à l'organisation de la paie et au contrôle paie Gestion administrative du service : Enregistrement, tri, diffusion et archivage des courriers, Classement des dossiers EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la gestionnaire intégrera une équipe dynamique au sein de laquelle il/elle pourra être accompagné(e). Cette équipe est composée de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche, d'un Attaché d'Administration Hospitalière, de deux gestionnaires, de deux adjoints des cadres et d'une assistante de direction. Il/elle bénéficiera d'un bureau en commun avec une des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l'équipe pour favoriser les échanges. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi CDD de 3 mois renouvelable sur poste pérenne, mutation, détachement (grade d'Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 octobre 2026, référence AVP 105-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Une expérience en RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e). Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté, diplomatie Esprit d'initiative et autonomie RÉMUNÉRATION brut : 2357.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370063 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF 50% H/F - GCSM 17 (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°369982 |

L'ÉTABLISSEMENT: Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE : Le poste de Gestionnaire administratif du Groupement de Coopération en Santé Mentale 17 contribue à la dynamique et au fonctionnement d'un réseau d'acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux d'institutions publiques et privées, de professionnels de ville, d'usagers du système de santé et de familles à l'échelle du département. De plus, ce poste comprend également le secrétariat du coordonnateur en santé mentale consistant notamment à la préparation des sessions de formation en santé mentale et prévention du suicide pour le territoire du GHT Charente Maritime sud. Missions principales : Accueil téléphonique ; Information et conseil à des tiers (agents, partenaires etc.) ; Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité (comptabilité et suivi budgétaire du GCSM17, application de la Convention constitutive du GCSM17) ; Gestion administrative : traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi), renseignement de documents, de fichiers, saisie et mise à jour de données, d'informations, de tableaux (suivi budgétaire, cotisations, membres du GCSM17...) ; Paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité ; Rédaction et traitement des courriers, courriels, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ; Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites du coordonnateur en santé mentale ; Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ; Mise à jour des documents relatifs au GCSM17 par l'utilisation d'outils bureautique / TIC ; mise à jour du site internet GCSM17 ; Participer activement à l'organisation des événements du GCSM17 (colloque, conférence, formation) ; Mise en forme et envoi à l'ensemble des partenaires de la Newsletter duGCSM17 2 à 3 fois par an ; Planifier et organiser les sessions de formation et de sensibilisation à la santé mentale et à la prévention du suicide en étroite collaboration avec le coordonnateur santé mentale et la cheffe de projet opérationnelle du PTSM (Formations prévention du risque suicidaire, actions de sensibilisation, SISM). Horaires : Poste à 50% - Amplitude horaire entre 9h et 17h ; rythme sur 2 semaines de 2/3 jours de présence ; repos fixes ; possibilité de travailler en soirée très exceptionnellement. Conditions d'exercice : Type de contrat : CDD 3 mois évolutif Localisation : Saintes (17100) Quotité : mi-temps 50% Salaire : à partir de 1095 brut / mois A pourvoir : le 01/10/2026 Nous vous offrons : Avantages CGOS : prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ; Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ; Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : BAC / BAC+2 en gestion administrative / gestion souhaité ; Connaissances en santé mentale/psychiatrie ; Notions de base en gestion budgétaire ; Veille rigoureuse sur le processus d'appel à cotisation du GCSM17, de délais règlementaires ; Aptitude à la rédaction de courriers, rapports et notes ; Capacité pédagogique pour expliquer sa mission auprès des partenaires ; Capacité à mettre en place une organisation de travail rigoureuse et méthodique (gestion comptable du GCSM 17) ; Capacité à être force de proposition pour la communication, l'organisation d'événements, de formations ; Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie, Chorus, ELAP Finances) ; Sens de l'écoute et de la communication ; Sens des responsabilités ; Réactivité, disponibilité ; Discrétion. RÉMUNÉRATION brut : 1095.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369982 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - ADJOINT DES CADRES ADMISSION/FACTURATION (Centre hospitalier MAUBEUGE)

Nord | n°369988 |

Le Centre Hospitalier de MAUBEUGE recrute un(e) adjoint des cadres pour son service admission, soins externes, accueil principal.

TEMPS DE TRAVAIL: Sur la base de 37 heures 30 / semaine. Du lundi au vendredi.
MISSIONS: -En collaboration avec l'Attaché d'Administration, adjoint au DAF et l'adjoint des cadres, référent pastel et identitovigilance, il participe à la mise en uvre des décisions prises dans le domaine de la gestion administrative des patients. -Il assure la gestion courante de l'accueil principal, des Admissions et Soins externes. -Il doit savoir répondre aux différents problèmes rencontrés par les agents des différents points d'accueil dans la gestion de leurs dossiers.
TACHES PRINCIPALES: -Suivi de la gestion courante du service en lien avec l'attaché, adjoint au DAF et l'adjoint des cadres, référent pastel et identitovigilance - Prise en charge au quotidien des problèmes liés à l'identité des patients, en lien avec le référent identitovigilance, -Suivi des contrôles mis en place pour le bon enregistrement des dossiers - Suivi des différentes requêtes mises en place pour optimiser la saisie des informations concernant les patients et l'activité avec correction des données erronées. -Suivi des admissions en non-valeurs, hors recettes diverses. -Programmation et suivi des lancements de facturation -Gestion des plannings des différents points d'accueil -Réponse aux courriers urgents relatifs à son domaine

Pendant la période des vacances ou en cas de plusieurs arrêts de travail : suppléance de l'adjoint des cadres, référent pastel et identitovigilance.

APTITUDES REQUISES: -Connaissances des outils informatiques -Connaissances des règles d'identitovigilence -Respect du secret professionnel -Travail en équipe -Application des procédures -Qualités relationnelles -Autonomie, rigueur et régularité dans l'organisation -Esprit d'initiative Sandra GRAUX DRH

Annonce n°369988 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

Sarthe | n°339756 |

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

Procédures EPRD et ERRD
Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Comptable / chargé(e) de paye et des budgets liés au personnel H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°370026 |

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) chargé de paye et des budgets liés au personnel.

Reconnu pour son dynamisme, l'établissement de Châteaudun dispose d'une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, IRM, etc).

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Elle gère les agents des Centres Hospitaliers de Châteaudun et de La Loupe. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l'accompagnement. Les dossiers sont répartis par portefeuille (multi-établissement) selon les affectations des agents. Chaque gestionnaire assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents non médicaux, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. Des permanences hebdomadaires sont organisées sur le CH La Loupe.

Le service des Ressources Humaines recherche un agent présentant un niveau BTP comptabilité minimum

Les missions: Assurer et encadrer la réalisation des payes -

Contrôle de la complétude et l'exactitude des éléments de paye, en lien avec l'équipe RH - Gestion des payes (veiller au respect des délais, aide à la résolution des problèmes) - Préparation de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) - Édition des statiques ponctuelles et annuelles (Statistiques ANAP, Rapport Social Unique, ) - Suivi des indicateurs des Ressources Humaines (suivi de la masse salariale, de l'absentéisme, des effectifs, de l'historique des évènements RH) - Elaboration, en lien avec l'équipe RH, du budget prévisionnel - Participation au recueil d'éléments d'analyse - Analyse du compte financier et suivi du titre I (budgets liés au personnel)

Liens hiérarchiques: Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales
Liens fonctionnels: - Personnels de l'établissement - Cadres de proximité et cadres coordonnateurs - Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique) - Médecine du travail - Interlocuteurs extérieurs (CPAM, Compagnie d'assurances statutaires, THD, URSSAF, Conseil Médical, Médecins agréés, CGOS, MNH, etc).
Profil attendu: BTP comptabilité minimum

Formation possible pour l'acquisition ou consolidation de ces connaissances.

Savoir faire :

> Saisie et analyse de données,

> Autocontrôle: évaluation de la pertinence et de la véracité des données,

> Utilisation de procédures, d'outils de reporting (tableaux de bord), respect de la réglementation,

> Identification des priorités dans les activités à réaliser, > Rédaction et mise en forme de documents, > Communication, orientation, conseil.

Savoir être :

> Compétences relationnelles: sens de l'accueil, écoute, communication,

> Respect de la confidentialité, > Rigueur professionnelle, > Aptitude à travailler en équipe. Spécificités du poste :

Horaires : 37h30 hebdomadaires (08h30 13h00 / 13h30 16h30), - CA : 28 jours / RTT : 14 jours, - Disponibilité requise en période de paie, - Travail en Binôme, Déplacements entre établissements Poste à pourvoir au 1er octobre 2026

-- Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°370026 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale en Imagerie (H/F) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

Aveyron | n°370022 |

Plusieurs poste à pourvoir sur Rodez et Decazeville Prise de poste : Novembre 2026

I - DESCRIPTION DU MÉTIER 1. Définition: Le manipulateur en électroradiologie médicale est un professionnel de santé qui travaille en étroite collaboration et sous la supervision d'un radiologue. Il participe à l'ensemble des actes thérapeutiques et diagnostiques utilisant des techniques d'exploration des organes différentes.
2. Spécificités dans le métier: Outre l'accueil du patient, la vérification de son consentement, son installation et son information sur le déroulement des examens, le manipulateur injecte si besoin des produits à visée diagnostique et thérapeutique, prépare la salle d'examen et les instruments si nécessaire. Il est maitre de l'acquisition et du traitement des images, participe donc aux diagnostics. Il assure les examens prescrits en urgence 24h/24. Les techniques d'imagerie évoluant en permanence, la profession de manipulateur demande une capacité d'adaptation et de remise en question permanente. Pendant l'examen, il joue un rôle essentiel de surveillance clinique des patients et veille sur les équipements d'imagerie. Il est également un des principaux acteurs en matière de radioprotection tant pour les patients que pour le personnel. Dans le cadre de son activité hospitalière, de la sécurité et de la qualité des prises en soins des usagers, le manipulateur en électroradiologie médicale doit contribuer à favoriser un climat apaisé, et des valeurs de travail en équipe.
3. Les missions et activités du métier: Le manipulateur en imagerie médicale est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à la réalisation des examens. Il contribue à la prise en charge des patients tant sur le plan relationnel que technique. Il applique les règles institutionnelles (assiduité, tenue, secret professionnel), d'hygiène et de radioprotection en vigueur dans l'établissement et le service.
Les activités réalisées dans le service: 1- Gestion des risques associés aux soins et des risques professionnels Appliquer les règles de radioprotection Contrôler l'état de fonctionnement du matériel technique, de l'équipement de la salle

Contrôler, gérer et préparer les dispositifs médicaux, stériles, non stériles et les médicaments spécifiques Préparer les équipements techniques de radiologie Assurer l'entretien des équipements d'imagerie Sécuriser les processus logistiques et le circuit de bon usage du médicament :

Assurer la vérification et le réarmement du chariot d'urgence du secteur selon les modalités décrites dans la procédure institutionnelle ; vérifier la fonctionnalité du défibrillateur semi-automatique

Appliquer les normes, principes et mesures liées à la qualité, à la prévention des risques associés aux soins, et d'hygiène hospitalière Respecter les procédures d'élimination des déchets 2- Accueillir, prendre en charge et sécuriser la continuité du parcours de soins des usagers :

Accueillir, accompagner et informer le patient venant pour un examen que ce soit en urgence ou en programmé Recueillir les données cliniques nécessaires au bon déroulement des examens Installer le patient en salle en fonction du type d'examen à réaliser Saisir les données du patient dans la console d'examen

Surveiller le bon déroulement de l'examen d'imagerie interventionnelle et l'état du patient Communiquer avec le patient tout au long de l'exploration et s'assurer de son confort, prendre en compte ses besoins. Organiser, réaliser et contrôler les soins nécessaires pendant l'examen

Informer les services de soins et assurer la traçabilité dans le DPI si nécessaire Organiser le transfert du patient avant et après l'examen

Surveiller le patient jusqu'à son départ du service Gérer le transfert des données et des images

3- S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité des prestations de soins et des pratiques professionnelles :

S'engager dans un processus de réactualisation continu de ses connaissances et compétences Rédiger, actualiser, organiser et mettre en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Participer aux groupes de travail au sein de l'unité, du pôle et/ou de l'établissement Participer aux comités d'analyse des déclarations d'évènements indésirables S'engager dans un processus de veille et de recherche professionnelle Informer et former des nouveaux professionnels et étudiants

4- Contribuer à la l'efficience médico-économique du service :

Réaliser la saisie informatique des actes, la traçabilité de la dose et des médicaments utilisés (produit de contraste ou autre) Participer à la gestion des stocks des dispositifs médicaux et médicaments Savoir-faire :

Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations professionnelles et des données de la science Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec l'usager de soins Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique Informer et former des professionnels et des personnes en formation Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Qualités et aptitudes:

Rigueur et sens de l'organisation Respect des règles professionnelles et institutionnelles Capacités organisationnelles Autonomie Entraide Communication et relation d'aide Bienveillance Curiosité intellectuelle Capacité d'adaptation et sens des responsabilités Implication, adaptabilité Esprit d'équipe, sens du collectif

4. Connaissances associées: Logiciel RIS/ PACS, XPlore, DXCARE, Téléo et MEDIN PLUS (logiciel de téléradiologie). QUALNET

II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Liaison hiérarchique : Le manipulateur en électroradiologie est placé sous l'autorité du cadre de santé du service d'imagerie. 2. Liaisons fonctionnelles : Le manipulateur travaille en collaboration avec les différentes catégories professionnelles du service et de l'établissement : médecins, physiciens, infirmiers, aides-soignants brancardiers, secrétaires, ASH et cadres. recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°370022 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Assistant médico-administratif - 80% EMR / 20% EMAND - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°369997 |

Descriptif du poste :

L'Équipe Mobile de Ressources (EMR) est un dispositif à destination des mineurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE) et à la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ), présentant des troubles psychiques et accueillis en établissement social ou médico-social. Elle vient en appui des équipes éducatives et sociales, sans accueil direct de public. L'Équipe Mobile Adolescents Non Demandeurs (EMAND) intervient en Sud Gironde (secteurs de Langon, Bazas, Cadillac et La Réole) auprès d'adolescents de 12 à 17 ans en souffrance psychique, non demandeurs ou en refus de soins, en consultation sur les CMPEA ou en visites à domicile. Ces deux unités mobiles font partie du pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent du CH de Cadillac, et fonctionnent du lundi au vendredi de 9h à 16h45. Descriptif du poste/missions : L'assistante médico-administrative (AMA) intervenant à la fois sur l'EMR et l'EMAND assure un rôle essentiel dans l'organisation et le bon fonctionnement de ces deux équipes mobiles du pôle. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales, afin de garantir la gestion administrative des dossiers, la planification des interventions et des consultations, et la fluidité des échanges entre les professionnels, les partenaires et, pour l'EMAND, les familles. Organisation logistique des activités mobiles : gestion du planning des interventions de l'EMR et de l'EMAND (coordination des déplacements des professionnels sur le territoire de l'ASE/PJJ et du Sud Gironde, réservation des salles extérieures, gestion du matériel), et suivi du circuit des saisines de l'EMR (contact, saisine, staff). Missions principales : Accueil et relation avec les familles Accueillir téléphoniquement les adolescents et leurs familles dans le cadre de l'EMAND (pas d'accueil physique de public pour l'EMR). Identifier les demandes et orienter vers les professionnels adéquats. Assurer un rôle d'interface entre les usagers, les partenaires (ASE, PJJ, établissements sociaux et médico-sociaux) et l'équipe pluridisciplinaire. Assurer le lien avec les établissements sociaux et médico-sociaux, les CMPEA et les partenaires locaux du Sud Gironde pour organiser les interventions de l'EMR et de l'EMAND. Missions transversales Participation à la vie de l'unité (réunions, projets transversaux). Contribution au suivi des indicateurs d'activité et à la production des bilans d'activité. Recueil et saisie de l'activité. Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein (1 ETP : 80% EMR / 20% EMAND) : CDD 1er janvier 2027 Localisation : Centre Hospitalier de Cadillac, Bâtiment PINEL, 89 rue Cazeaux Cazalet, 33410 Cadillac-sur-Garonne Rémunération brute mensuelle : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190.87 brut mensuel + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Multiplicité des intervenants - Horaires fixes - Déplacements sur le territoire ASE/PJJ du CH de Cadillac (EMR) Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service. Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Copie du diplôme Date limite de dépôt des candidatures : 08/10/2026 Profil recherché :

Compétences attendues: Savoirs et connaissances :Connaissance du milieu médico-social et judiciaire de la protection de l'enfance, idéalement en pédopsychiatrie ou santé mentale.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métiers hospitaliers.Notions en réglementation relative au secret médical et à la gestion des données patients. Gestion administrative des dossiers :Créer et mettre à jour les dossiers médicaux (papier et/ou informatisés).Saisir les comptes rendus médicaux, courriers, certificats.Gérer les documents confidentiels dans le respect du secret médical.Assurer le classement, l'archivage et le suivi des dossiers patients. Organisation et coordination :Gérer les plannings de consultations (prise de rendez-vous, coordination des agendas des professionnels).Préparer les dossiers pour les consultations.Participer à l'organisation des réunions (convocations, comptes rendus, logistique). Suivi administratif :Saisir et suivre les données d'activité médicale (PMSI).Assurer la transmission des informations entre les différents partenaires (écoles, MDPH, ASE, etc.) dans le respect du cadre réglementaire. Savoir-faire :Capacité d'organisation et de gestion des priorités Aptitude à la rédaction administrative claire et soignée.Savoir accueillir et orienter avec écoute, respect et professionnalisme. Savoir-être :Sens de la discrétion et respect absolu de la confidentialité.Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.Adaptabilité, rigueur et autonomie.Bienveillance et posture professionnelle face à un public adolescent et à des familles en difficulté. Flexibilité et autonomie dans un contexte géographique étendu et parfois imprévisible.Créativité pour trouver des solutions simples à des contraintes matérielles ou organisationnelles locales. Qualifications : Diplôme de secrétaire médicale Permis de conduire Téléphone Mobilité pour assurer d'éventuelles missions de remplacement (ordre mission) Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/221992?idt=159

Annonce n°369997 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°370082 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en uvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) Mettre en place des aménagements de poste adaptés Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers Assurer le suivi administratif et financier Réaliser des reportings réguliers Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...) Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) Participer aux réseaux de référents handicap ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 6 mois renouvelable Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine Avantages : uvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines. Connaissances et compétences : Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation Maîtrise des dispositifs FIPHFP Connaissance de la fonction publique hospitalière Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Maîtrise du Pack Office Sens de l'écoute et diplomatie Rigueur et confidentialité Autonomie et esprit d'initiative Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370082 publiée le 18/09/2026 par un
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18/09/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°370068 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer -

Suivi des indicateurs de réussite Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. PROFIL RECHERCHÉ : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer - Suivi des indicateurs de réussite Conditions d'exercice: -

Poste basé aux Hospices Civils de Lyon, avec déplacements réguliers dans tous les établissements de la région (train ou véhicule personnel avec remboursement des frais de déplacement). -

Recrutement en CDD ou pour les professionnels exerçant dans un établissement public, mise à disposition directe du GCS HOURAA. - Mission initiale de 12 mois renouvelables. -

Rémunération selon expérience et grille hospitalière/contractuelle. - Forfait jours, 39h/semaine et 20 RTT. - Un jour de télétravail par semaine. - Permis B de conduire. -

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370068 publiée le 18/09/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

21/09/2026 - Assistant·e de Direction (F/H) à la DAM (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

21/09/2026 - Documentaliste - Instituts de formation (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

21/09/2026 - Assistant(e) de direction - DAL et DAF (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

21/09/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION (Centre hospitalier Lisieux)

21/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL / POLE PRODUITS DE SANTE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

21/09/2026 - Assistant·e Acheteur (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

21/09/2026 - UN POSTE D'ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

21/09/2026 - CHARGE DE FORMATION CONTINUE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

21/09/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale - CH Coutances - H/F (Centre hospitalier Saint-Lô)

21/09/2026 - Physicien médical - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

21/09/2026 - Assistante de Direction - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

21/09/2026 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS BUREAU DES ENTREES HOPITAL SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

21/09/2026 - ASSISTANT GESTIONNAIRE AUX RESSOURCES HUMAINES H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

21/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

20/09/2026 - Référent(e) RH – Attractivité, fidélisation et parcours professionnels (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

18/09/2026 - TECHNICIEN EN MAINTENANCE BIOMEDICALE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

18/09/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

18/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

18/09/2026 - Gestionnaire de la gestion du temps de travail (F/H)- Service des Ressources Humaines (Centre hospitalier DREUX)

18/09/2026 - Gestionnaire administratif RH (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

18/09/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF 50% H/F - GCSM 17 (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

18/09/2026 - ADJOINT DES CADRES ADMISSION/FACTURATION (Centre hospitalier MAUBEUGE)

18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

18/09/2026 - Comptable / chargé(e) de paye et des budgets liés au personnel H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

18/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale en Imagerie (H/F) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

18/09/2026 - Assistant médico-administratif - 80% EMR / 20% EMAND - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

18/09/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

18/09/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)