Emploi Administratif et médico-technique

07/10/2026 - Technicien biomedical multi-sites (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Le CH SUD 77 recrute

Technicien(ne) biomédical CDI / Mutation / Détachement Vous avez envie d'évoluer au sein d'un établissement de grande taille et de porter des projetsd'envergure ? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? Alors venez nous rejoindre ! Le Département Biomédical Vous intégrerez une structure solide et organisée, composée de : 2 ingénieurs biomédicaux 3 ateliers biomédicaux

1 gestionnaire biomédicale Le département est au cur des projets du territoire, en lien étroit avec la Direction Commune du GHT SUD 77. En tant que technicien(ne) biomédical(e) vous aurez pour missions : Réaliser des opérations de maintenance préventive, de diagnostic de panne et de maintenance curative des équipements biomédicaux ; Prendre en charge des demandes d'intervention des services sur les équipements et assurer le suivi de ces interventions via l'outil GMAO ; Réaliser l'inventaire des équipements et l'enregistrement des évènements (incident, maintenance) dans la GMAO avec tenue du registre de maintenance propre à chaque équipement (RSQM) Planifier les mises en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services techniques ou informatiques et conseiller les utilisateurs sur les équipements biomédicaux ; Respect des procédures et protocoles de maintenance établis ; Participer au bon fonctionnement du service et à la démarche qualité ; Faire des propositions concernant l'obsolescence des matériels et les choix lors de l'élaboration du plan d'équipement. Le pôle support est la DATEL (Direction des Affaires Techniques Economiques et Logistiques). Vous intègrerez une équipe constituée de deux Ingénieurs biomédicaux, de deux techniciens biomédicaux ainsi qu'une gestionnaire biomédicale. Vous collaborerez avec : L'ensemble des services de soins et d'hébergement (EPHAD, ISFI, MSU, CMP) ; Les acheteurs biomédicaux ; L'équipe des services informatiques et techniques ;

Annonce n°372034 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - ASSISTANT(E) QUALITE GESTION DES RISQUES (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G. H. T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité : -pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques -pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim). Le capacitaire est constitué de 159 lits de sanitaires et 204 lits médico-sociaux.

L'assistant(e) qualité assiste la responsable qualité et gestion des risques dans les missions du service dans le cadre de la préparation de la certification HAS du centre hospitalier de Privas prévue en juin 2027. CDD temps plein jusqu'en juillet 2027.

Missions

- Recueillir et exploiter les informations terrain (internes / externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement. - Accompagner les groupes thématiques : Participer aux réunions des groupes thématiques du COPIL certification Être force de proposition selon les exigences de la HAS Accompagner les professionnels au plus près du terrain dans l'acculturation de la démarche qualité : Participer à la gestion des risques : cartographie des risques, déclaration et analyse des événements indésirables, PAQSS Planifier, Participer et suivre les audits et indicateurs internes (traceurs, affichage, EPP) Communiquer et aider à l'élaboration de la démarche d'expérience patient du recueil au suivi des actions d'amélioration Mesurer et renforcer la culture qualité sécurité des soins (sensibilisation au logiciel qualité, enquêtes, indicateurs, suivi du PAQSS) Suivre le plan d'action qualité et gestion des risques

Connaissances requises

Méthodes Qualité et méthodes d'évaluation HAS Référentiel de certification HAS Logiciel qualité et préférentiellement BlueKango Outils bureautiques

Savoir être

Animation de groupe Pédagogie Rigueur Autonomie Esprit de synthèse

Bac + 2 requis BALADIER Sonia 04.75.20.20.04 recrutement@ch-privas.fr

Annonce n°372083 publiée le 07/10/2026 par un
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07/10/2026 - Assistant(e) Ressources Humaines (Centre hospitalier Condom)

• Gers (32)
• Condom
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Gestion de la paie

Gestion du processus de recrutement et de la mobilité des personnels (Traiter les demandes d'emplois, constituer le dossier administratif, assurer le suivi des vacances de poste, rédiger les contrats, suivre les prolongations de contrats...) Gestion de la carrière et des mouvements CDD, CDI, Mutation Profil : Diplôme BAC + 2 ou expérience en ressources humaines

Maîtriser les outils informatiques

WORD et EXCEL

Connaître le fonctionnement et le contexte institutionnel Maîtriser le logiciel dédié à la gestion RH serait un plus

La connaissance de la législation Fonction publique hospitalière serait un plus Qualités professionnelles : Respect du secret professionnel Discrétion Rigueur, précision, méthode et organisation Polyvalence Dynamisme, rapidité d'exécution Diplomatie et courtoisie Esprit d'équipe Sens de l'accueil et du relationnel (agents) Prise de poste au 17/08/2026.

Annonce n°353331 publiée le 07/10/2026 par un
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07/10/2026 - SECRETAIRE MEDICALE CONSULTATIONS EXTERNES (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche une secrétaire médicale. Poste à pourvoir au sein des Consultations Externes, sur le site de Bar-le-Duc. La fiche de poste peut-être demandée par mail au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines : ch-drh@pssm.fr

Diplôme requis ou formation

Titre de secrétaire médical(e) reconnu par l'Etat (niveau 4 - équivalent Bac) BTS secrétariat AMA (concours catégorie B) secrétariat : 03 29 45 86 94 mail : recrutement-drh@pssm.fr

Annonce n°372015 publiée le 07/10/2026 par un
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07/10/2026 - Chargé de mission organisation et performance Restauration collective hospitalière (Groupement Hospitalier Portes de Provence MONTELIMAR)

• Drôme (26)
• Montelimar
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le GHPP fait partie du GHT Drôme Ardèche Vercors dont l'établissement support est le Centre Hospitalier de Valence avec de nombreuses possibilités d'activité partagée ou en filière. C'est un établissement à taille humaine et de qualité :

730 lits MCO et EHPAD 8 salles de bloc opératoire 1 service de Réanimation / Soins Continus (18 lits) 1 service d'Urgences (50000 passages par an)

1 service de Maternité-IHAB-Néonatologie Toutes spécialités médicales et médico-chirurgicales LE POSTE : En tant que chargé de mission organisation et performance pour la restauration collective, vous contribuez au bon fonctionnement et à l'amélioration continue d'une activité produisant plus de 1 600 repas par jour. Vos missions principales :

Organisation et amélioration

analyser les secteurs de restauration, optimiser les circuits de production, distribution et livraison, les flux de personnel et de denrées, et participer à l'élaboration et la mise à jour des procédures

Qualité et prise en charge alimentaire

intégrer les besoins nutritionnels des patients, assurer le lien avec diététiciens et soignants, suivre la mise en uvre des régimes et textures, améliorer qualité, présentation et acceptabilité des repas, limiter le gaspillage

Appui aux équipes

apporter un soutien technique et organisationnel, accompagner les nouveaux arrivants, diffuser les bonnes pratiques, identifier les besoins de formation et améliorer la communication entre secteurs

Projets transversaux

participer aux projets institutionnels impactant la restauration, conduire des études ponctuelles, produire notes et bilans, assurer une veille réglementaire et technique et suivre les projets d'amélioration

Relations fonctionnelles

travailler en lien avec la Direction des Ressources Matérielles, attachés d'administration, gestionnaires économiques, services techniques, cadres de santé et agents des différents sites PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un chargé de mission organisation et performance pour la restauration collective hospitalière, capable d'allier analyse, coordination et appui opérationnel aux équipes.

Savoir-faire

analyser une organisation, identifier les axes d'amélioration et exploiter des tableaux de bord

Analyse de données

analyser l'activité, formaliser des procédures et modes opératoires

Gestion de projet

conduire ou participer à des projets, organiser et coordonner des actions avec différents interlocuteurs

Communication écrite

rédiger des documents professionnels, notes de synthèse et bilans

Travail transversal

identifier les dysfonctionnements, proposer des solutions et travailler avec des profils variés

Capacités d'analyse et de synthèse pour aller à l'essentiel et prioriser les actions

Autonomie et initiative tout en respectant la feuille de route et en rendant compte à la hiérarchie

Réactivité, souplesse et sens du service public pour garantir la qualité de prise en charge des patients

Capacité à faire respecter les règles et à sensibiliser les équipes aux enjeux de qualité et de nutrition

Formation

niveau bac+3 à bac+5 souhaité (management de la restauration collective, diététique, gestion des organisations, santé publique ou équivalent) JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL Temps plein, du lundi au vendredi : 39h00 - 19 RTT et 25 CA RÉMUNÉRATION brut : 2900.00 / mois NOTES : 3 mois renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372090 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - AGENT ADMINISTRATIF EN CHARGE DE LA COMMUNICATION DES DOSSIERS PATIENTS ET DES CONTENTIEUX - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteur

Direction des Affaires Juridiques et des relations avec les usagers Domaine : Affaires juridiques et relations usagers Missions du poste a) Demandes de communication des dossiers médicaux des sites de Grenoble et Voiron Réception des demandes émanant des patients ou de leur famille (ayant droit, parents, tutelle) Retour fait à ces demandes expliquant la procédure à suivre (pièces à fournir notamment) Validation de la demande (ou demande d'éléments complémentaires) être attentifs aux documents transmis Recherche des différents services dans lesquels le patient a séjourné dans le logiciel en vigueur (Cristal ou autre logiciel). Des vérifications sont indispensables car les informations données par les demandeurs sont souvent imprécises (ex : uniquement l'année d'hospitalisation) Transmission de demandes aux services concernés (secrétaire référente ou secrétaire dédiée) via le logiciel Qualnet (saisie des informations + scan à joindre à la demande) Gestion des appels téléphoniques des demandeurs souhaitant connaître la procédure de transmission du dossier médical ou pour le suivi de leur demande Gestion des demandes de dossiers anciens (recherche du service, échanges avec les patients pour essayer d'obtenir des informations etc.) Accueil physique des personnes souhaitant obtenir la communication d'un dossier médical dans le cadre ou non d'une urgence Gestion des demandes émanant du CNAOP (accès aux origines personnelles), de l'ONIAM (indemnisation des accidents médicaux) Gestion des courriels adressés (très variés) · Etablir un bilan régulier des demandes de dossier patients · Participer à toute évolution de la procédure (si besoin) b) Gestion des contentieux matériels du site de Grenoble · Déclarer les pertes matérielles du site de Grenoble sur la plateforme d'échange avec l'assurance du CHU, en lien avec les autres professionnels de l'équipe direction juridique usagers : · Recueillir les inventaires et rapports incidents · Déclarer les sinistres · Suivre les dossiers et demander les pièces justificatives aux patients en vue de leur dépôt sur le site · Mettre à jour le tableau de suivi · Répondre aux réclamations liées aux contentieux matériels c) Autres missions - adaptabilité Une capacité d'adaptation est importante pour ce poste. Les missions peuvent évoluer en fonction de l'évolution de la réglementation et des besoins de l'hôpital.

Profil recherché :

Compétences spécifiques demandées

Respect du secret professionnel, de l'obligation de discrétion professionnelle et des règles de confidentialité. - Appétence à travailler dans le milieu hospitalier - Organiser et prioriser les activités du poste - Capacités relationnelles - Faculté à établir un dialogue professionnel avec les usagers - Dynamisme, engagement, et force de propositions Utilisation des outils informatiques : · Logiciel Cristal-link, SWAP, Easily · Logiciel QUALNET · Outils bureautiques Autres informations : Horaires de travail (à titre indicatif) => - Horaires : 08h30-16h20 - Astreintes : néant Temps de travail : 7H30 (15 jours de RTT) Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224203?idt=159

Annonce n°372052 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Assistant médico-administratif - CMP de Bègles - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Il s'agit d'un poste au sein du CMP de Bègles rattaché au pôle B « les Rives d'Arcins ». C'est une unité de soins ambulatoires qui permet l'organisation des soins psychiatriques sur le secteur en lien avec les différents partenaires du réseau. Descriptif du poste - missions : Accueillir les usagers Gérer les rendez-vous Gérer le dossier du patient Assurer la circulation de l'information médicale Saisir l'activité Gérer les plannings médicaux Gérer les stocks de matériels et de papeterie Gérer les outils de communication Accueillir et tutorer les nouvelles arrivantes et les stagiaires Mettre en uvre des procédures, protocoles. Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire de la fonction publique ou Contractuel Prise de poste dès que possible Localisation : 44, rue du Prêche- 33130 Bègles Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190,87 Brut mensuel, + reprise d'ancienneté possible. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Horaires fixes 9h/16h45 Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service. Liste des pièces à fournir : Copie du diplôme CV et lettre de motivation 3 dernières évaluations professionnelles Date limite de dépôt des candidatures : 28/10/2026 Profil recherché :

Compétences attendues

· Savoir faire Réaliser un accueil physique et téléphonique Maitriser le vocabulaire médical Maitriser l'écrit : orthographe et syntaxe Savoir prendre des notes rapidement Rédiger un compte rendu de réunion Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare) Organiser le travail en priorisant les activités Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence Saisir les données pour l'exploitation des statistiques Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative Effectuer des transmissions concises et explicites S'adapter aux différents postes de travail (remplacements) S'adapter au développement des techniques de communication et d'information Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service Gérer et réaliser le planning d'occupation des bureaux Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement · Savoir-être Établir une relation sécurisante avec le patient Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience Adapter son discours à la personne (reformulation ) Prévenir et traiter des situations d'agressivité Garantir la discrétion et le secret professionnel Travailler en binôme (collègue AMA) Connaissances associées : L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement Les principes du secret professionnel et les droits du patient La législation relative à l'accès au dossier médical La législation relative aux soins sans consentement La sectorisation en psychiatrie La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement Le vocabulaire médical Les différents logiciels (bureautique + DXCare + Dxplanning) Qualifications requises : Être titulaire d'un Diplôme de secrétaire médicale Permis B Téléphone Mobilité pour assurer une mission en dehors du CMP d'affectation Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/224276?idt=159

Annonce n°372101 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un(e) responsable budgétaire et financier. Le centre hospitalier de Poissy emploie 3 000 professionnels de santé et gère un budget annuel d'exploitation de 300 M. Les comptes de l'établissement sont soumis à certification des comptes.

Vos missions

Budget

Préparation du budget principal et des budgets annexes (dont instituts de formation, EHPAD, USLD)

Suivi et contrôle de l'exécution du budget (dépenses et recettes) avec les directions fonctionnelles Analyse des écarts et actualisation du budget Comptabilité Élaboration du compte financier, du rapport et des annexes Pilotage des travaux de clôture

Coordination de la mission de certification des comptes (procédures, contrôle interne)

Suivi de l'ensemble des financements (T2A, MIGAC...) Investissement

Participation à l'élaboration du Plan Pluriannuel des investissements (PPI) Suivi des investissements et subventions d'investissement Trésorerie : Suivi de la dette et des campagnes d'emprunt

Gestion des délais de paiement fournisseurs, et optimisation des restes à recouvrer Suivi du plan prévisionnel de trésorerie Management Encadrement du services (2 adjoints et 2 gestionnaires)

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau de formation :

Concours de catégorie A

Contractuel de formation supérieure en finances (Bac+3 à Bac+5) Qualités et compétences requises : Maîtrise souhaitée de la comptabilité hospitalière (M21) Rigueur, autonomie

Maîtrise des outils informatiques et capacité de se former rapidement sur les outils métiers

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Disponible et à l'écoute, vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des acteurs du centre hospitalier

Pourquoi nous rejoindre ? Le centre hospitalier de Poissy est une structure hospitalière publique à avec des projets ambitieux. Situé à proximité de l'A13. Avantages : télétravail, formations, avantages du CGOS, RTT.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! RÉMUNÉRATION brut : 30k / an Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°372045 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - GESTIONNAIRE PAIE ET GESTION DU TEMPS (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

• Loire (42)
• Roanne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES Au sein de la direction des ressources humaines et directement rattaché(e) au responsable paie / gestion du temps, vos principales missions seront les suivantes : Saisir et contrôler les éléments variables d'activité

Assurer le contrôle de cohérence de la paie à partir de requêtes Effectuer les opérations de fin de paie : virements, charges, DSN Réaliser les compléments de salaire

Gestion des allocations de retour à l'emploi Etablir les attestations (France Travail, IJ, etc.) Saisie des arrêts de travail, et autorisations d'absence Rédiger les courriers liés à la paie et à la gestion du temps Assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, CGOS, trésorerie) Classer les documents en lien avec la paie et la gestion du temps dans les dossiers Renseigner les agents sur leur situation de paie Renseigner et accompagner les gestionnaires de planning Contribuer à l'amélioration des outils et procédures Participer à la sécurisation et à l'harmonisation des pratiques

CONDITIONS DE TRAVAIL

CDD / CDI / Mutation / Détachement

Poste vacant à 100% à compter du 04/01/2027 Horaires : Horaire de journée, (base 37h30/semaine : 15 jrs de RTT) Amplitude : 08h30-16h30 Rémunération selon profil et expérience

PROFIL

Diplômé(e) d'un Bac à BAC +3 dans le domaine de la comptabilité ou de la gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire en secteur paie / RH. Dynamique et doté(e) d'un esprit de synthèse et d'analyse, d'un bon relationnel et d'une capacité d'étonnement, vous appréciez le travail en équipe.

Organisé(e), rigoureux (se), vous avez de bonnes capacités d'adaptation et vous respectez les règles de confidentialité. Une bonne connaissance des logiciels de bureautique et une bonne capacité d'appropriation des logiciels métiers sont par ailleurs requises.

RENSEIGNEMENTS Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Sophie PIVOT, Responsable paie / gestion du temps 04.77.44.35.48 Chloé VULPAS, Responsable Ressources Humaines

Annonce n°372006 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Technicien de Laboratoire (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT - CDD 2 mois renouvelable / CDI / MUTATION - Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation - Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang - Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés - Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation - Réaliser des analyses et essais en laboratoire selon les protocoles établis - Assurer le suivi et l'entretien régulier des équipements de laboratoire - Participer à la mise en place et à l'amélioration des procédures de test - Effectuer le contrôle qualité des échantillons et résultats - Documenter les résultats des tests et essais de manière précise et rigoureuse - Collaborer avec l'équipe de recherche pour le développement de nouveaux produits - Veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur - Participer à la gestion des stocks de réactifs et consommables du laboratoire - Diplôme de Technicien(ne) de Laboratoire - Minimum de 2 ans d'expérience en laboratoire - Compétences solides en manipulation d'équipements de laboratoire - Connaissance des procédures de sécurité en laboratoire - Capacité à interpréter et analyser des données scientifiques - Rigueur et précision dans l'exécution des tâches - Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de données - Flexibilité et capacité d'adaptation à un environnement de travail dynamique

Annonce n°372087 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Le / la responsable adjoint gère au quotidien la prise en charge des factures de la direction des achats avec une équipe de 10 gestionnaires de factures Ses missions : Assurer en priorité la prise en charge des factures Gérer les litiges de facturation en lien avec les fournisseurs Assurer une fonction de relais d'information auprès de son responsable Manager son équipe en lien avec les opérations comptables de l'établissement. Réaliser la mise à jour des plannings de son équipe Organiser le travail des gestionnaires de factures afin d'optimiser la mise en paiement des factures Interlocuteur de la Trésorerie Hospitalière lors des rejets de factures Gérer les conventions avec les acteurs libéraux du CHR Veuillez à la bonne intégration des factures dans le logiciel de gestion Encadrer une équipe de 10 gestionnaires de factures Assurer les tâches administratives qui lui incombent Collaborer avec l'adjoint en charge des achats afin de résoudre les problèmes de facturation et améliorer les procédures PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes Facultés de compréhension rapide et de discernement Réactivité, sens du service rendu Fermeté et ténacité Esprit d'équipe, Aisance relationnelle, Aisance relative aux outils informatiques, Autonomie et sens de l'initiative, capacité à faire des propositions, Bonne résistance aux pressions Compétences Connaissances approfondies de l'organisation de l'établissement (organisation hiérarchique, géographique...) Connaissances comptables et/ou du domaine des dépenses Outils informatiques et bureautiques (logiciel GEF est un plus) Connaissances des procédures relatives à la commande, à la livraison et à la réception Expériences souhaitées : Expérience hospitalière souhaitée Expérience de postes avec prise de responsabilités et de management d'équipe Expérience comptable : clôture comptable/gestion des factures Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372110 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Adjoint des cadres - DRH - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Adjoint(e) des cadres DRH Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions : L'adjoint des cadres produit des tableaux de bord RH, répond aux enquêtes effectif et assure le suivi des recettes en lien avec la paie. Activités : Effectifs : - Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines. - Elaboration de tableaux de bord effectifs - Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige) - Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE) - Elaboration du rapport social unique - Gestion des demandes de télétravail - Gestion des dons de jours de congés Contrôle de gestion RH : - Suivi des recettes - Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés) - Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation) - Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement - Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation En remplacement sur les périodes de congés : Recrutement : - Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste - Publication et diffusion des offres d'emploi - Suivi et transmission des candidatures Temps de travail : - Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning) - Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer - Saisie des comptes épargne temps Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI Prise de poste : Dès que possible Localisation : 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine 1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir : - Curriculum Vitae - Lettre de motivation - 3 dernières évaluations professionnelles - Copie du diplôme Profil recherché :

Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus : - Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige) - Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes - Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité - Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail) - Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches) - Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Faire preuve de rigueur Liaison hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Qualifications souhaitées : Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines. Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/224338?idt=159

Annonce n°372135 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - AGENT DE STERILISATION (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDI (Salarié)

Agent de stérilisation (H/F). PRISE EN CHARGE DES DISPOSITIFS MEDICAUX REUTILISABLES Prise en charge en zone de décontamination du bloc opératoire et réception des DMR des services de soins, Tri, traitements de prélavage en zone de lavage, Mise en place des DMR dans les laveurs désinfecteurs ou lavage manuel, Conditionnement et emballage des DMR du bloc et des services de soins, Stérilisation des DMR, libération des charges des autoclaves Livraison des DMR au bloc et préparation des caisses pour les services de soins,

TRACABILITE Traçabilité des étapes du processus de stérilisation sur Hopital Manager® Vérification des cycles de lavage et d'autoclaves Libération des charges d'autoclaves ENTRETIEN DU SERVICE Entretien des zones de travail et des équipements (lavage, conditionnement, stockage, libération de charge, livraison, vestiaires, salle de réunion, bureau) Entretien des caisses de transport des DMR des services de soins.

GESTION DES STOCKS Réapprovisionnement des consommables de stérilisation dans chaque zone Rangement des commandes

GESTION DE LA QUALITE Relevé des non-conformités, Déclaration de Fiche d'Evènements Indésirables (FEI) Participation aux réunions de restitution des non-conformités et FEI

MISE EN FONCTIONNEMENT ET VERIFICATIONS DES EQUIPEMENTS Laveurs-désinfecteurs d'instruments : tests de TOSI Bac à ultra-sons : tests de Sonocheck Autoclaves : Bowie Dick et Test de vide Thermosoudeuse à défilement et Thermosoudeuse ULTRA® : test à l'éosine

TOUTE AUTRE ACTIVITE EN RAPPORT AVEC LE PROCESSUS DE STERILISATION Respecter et appliquer les procédures en vigueur Communiquer avec les services Gérer et maîtriser ses émotions en situation de travail Etre acteur d'un climat d'échange positif au sein de l'équipe pluridisciplinaire Avoir une attitude accueillante et bienveillante en toute situation Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux Travailler en équipe Etre force de proposition dans l'équipe et dans les projets institutionnels Respecter le secret professionnel HOPITAL LOZERE SITE VALLEE DU LOT CELINE ROBERT DRH/DAM AVENUE DU 8 MAI 1945 48000 MENDE

Annonce n°335515 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Agent d'administration approvisionneur(euse) (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : CDD de 3 mois Ce poste est à pourvoir au sein de la Direction des achats, de la politique hôtelière et de la logistique. Vous exercerez sous l'autorité du Responsable de secteur et des Responsable achats. En tant qu'Agent d'administration approvisionneur, votre mission principale sera la gestion des commandes, des relances, des liquidations ainsi que les litiges DGFIP / fournisseurs, le suivi administratif et comptable des marchés et aussi d'assurer les approvisionnements au sein de la DAPHL sur le secteur des achats médicaux. Les activités principales du poste : Vous effectuerez la saisie, le suivi des commandes et les relances éventuelles des fournisseurs Vous procéderez à la vérification et la liquidation des factures CHORUS Vous effectuerez le suivi et la résolution des litiges Vous assurerez le suivi qualité et la mise en oeuvre corrective Vous enregistrerez et suivrez les immobilisations Vous réaliserez et assurerez le suivi des achats pour compte en lien avec les acheteurs Vous gérerez les TVA intracommunautaires Vous effectuerez les opérations de clôture d'exercice Vous effectuerez la gestion administrative des dossiers Vous assurerez le contrôle qualitatif d'exécution du marché (ex : suivi du nombre de factures erronées, suivi nombre de livraisons partielles, etc. ...) Vos conditions particulières d'exercice : Vos exercerez dans la plage horaire suivante : 8h à 17h Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez un diplôme de niveau BTS Assistant(e) de gestion PME/PMI Vous êtes à l'aise au téléphone Idéalement, vous avez une expérience des procédures d'achats et de facturation, vous connaissez les marchés publics ainsi que l'institution et son fonctionnement. Vos compétences : Vous êtes rigoureux(euse) et méthodique Vous savez organiser et hiérarchiser les tâches à réaliser Vous êtes capable de travailler en équipe et d'être polyvalent Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles Vous savez appliquer les procédures Vous maîtrisez l'outil informatique (utilisation de plusieurs logiciels métiers : Cpage, GPL...) Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques : Word, Excel, BO Vous possédez de bonnes notions de comptabilité Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372081 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - MANIPULATEUR D’ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE EN IMAGERIE (F/H) (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

• Loire (42)
• Roanne
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES Au sein du service d'imagerie, vos principales missions seront les suivantes :

Réaliser les clichés radiologiques, les examens de scanner, les IRM en respectant les protocoles internes afin d'aider au mieux au diagnostic du médecin radiologue. Savoir adapter la réalisation des examens à la prescription médicale initiale en fonction de la pathologie et de la recherche. Savoir reconnaitre les critères de réussites des clichés et examens divers. Répondre à la demande des médecins urgentistes, des réanimateurs et des chirurgiens dans les délais les plus brefs. Réaliser les examens médicalisés lors des périodes d'ouverture du service central d'imagerie tout comme pendant les gardes de week-end et de nuit. Participer à la démarche qualité du service CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à pourvoir à 100% au sein du service d'imagerie médicale. CDD de remplacement du 02/11/2026 au 31/01/2027. 7h30 par jour dans une plage horaire de 8h à 18h du lundi au vendredi avec participation au roulement des gardes (week-end et jours fériés). Rémunération selon profil et expérience professionnelle. PROFIL Vous êtes titulaire du diplôme de manipulateur en électroradiologie médicale (DE ou DTS) et vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire en structure hospitalière. Vous êtes dynamique, rigoureux et êtes force de proposition. Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez de bonnes capacités organisationnelles.

RENSEIGNEMENTS Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Victor GALICHON, cadre de santé : 04.77.44.36.59 Chloé VULPAS, responsable ressources humaines

Annonce n°372009 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - • ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES ET DES SEJOURS (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES ET DES SEJOURS, ACCUEIL. FACTURATION ET SUIVI DU CONTENTIEUX Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 ou de 9 h 00 à 17 h 00 sur la base de 35 h par semaine MISSIONS L'agent sera chargé de gérer certains secteurs de psychiatrie ou pédopsychiatrie depuis la création numérisée du dossier administratif jusqu'à la facturation du séjour d'hospitalisation et du suivi du contentieux EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS Maîtrise accrue des outils informatiques et du logiciel de gestion du patient (PASTEL) ainsi que du Dossier Patient Informatisé (Cariatides) Durant la mission continuer à acquérir les connaissances spécifiques liées au poste et aux évolution règlementaires PRINCIPALES ACTIVITES Démarches relatives à l'obtention des droits et à la recherche d'un débiteur, instruction du dossier en vue de la facturation Recueil de données socio-administratives, demandes prises en charge sécurité sociale et mutuelle Contrôle des mouvements des patients et des consultations externes Participation à la mission d'accueil du Public Travail en collaboration avec les équipes soignantes et les assistantes sociales Contrôle et réalisation de la facturation et contentieux (annulation et réémission titres). Traçabilité des contrôles effectués avant la facturation et suivi redressement dossiers. Pilotage de la clôture de l'exercice comptable annuellement en relation avec le service des Finances et la trésorerie Gestion des mesures d'isolement/contention comme l'ensemble des agents du bureau en l'absence de l'agent dédié à cette tâche CAPACITES REQUISES Cet agent doit avoir une bonne connaissance de la réglementation liée à sa fonction (législation sécurité sociale, identitovigilance) et des outils bureautiques (PASTEL, WORD, EXCEL, internet). Faire preuve d'adaptabilité, de rigueur AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE Placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint des Cadres et de la Directrice Adjointe, chargée des Usagers, de la Qualité, des Affaires générales, de la Communication, de la Culture et du Mécénat Pour tous renseignements, s'adresser à Madame Valérie SABON poste 04 42 16 17 61 Les candidatures sont à envoyer à valerie.sabon@ch-montperrin.fr avant le : 27/10/2026

Annonce n°372072 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - RESPONSABLE QUALITE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'établissement

Situé à La Charité-sur-Loire, le Centre Hospitalier Pierre Lôo est un établissement public de santé mentale de référence pour le département de la Nièvre. Membre du GHT 58, il assure des missions de prévention, de soins et d'accompagnement en santé mentale pour adultes, au sein d'un réseau de structures diversifiées (unités d'hospitalisation, CMP, hôpitaux de jour, MAS, etc.). Rejoindre le CH Pierre Lôo, c'est intégrer une équipe engagée au service de la qualité des soins et de la sécurité des patients, dans un contexte institutionnel porteur : nouveau projet d'établissement, certification HAS, et modernisation du système qualité.

Vos missions principales

Rattaché(e) à la Directrice Déléguée et au Directeur adjoint en charge de la qualité, des projets et des parcours, vous êtes garant(e) de la cohérence, de la coordination et de la dynamique institutionnelle autour de la qualité et de la gestion des risques. Vous aurez pour missions principales de : - Piloter et animer la politique qualité et gestion des risques de l'établissement, en lien avec la direction, la CME et la direction des soins ; - Conduire et évaluer le programme Qualité-GDR et le plan d'actions assurance qualité ; - Manager et accompagner un(e) assistant(e) qualité, en favorisant la montée en compétence et la transversalité des actions ; - Préparer et coordonner les démarches de certification HAS et d'autoévaluation institutionnelle ; - Conduire les audits internes, élaborer et actualiser la cartographie des risques, suivre les indicateurs de qualité et sécurité des soins ; - Assurer la veille réglementaire, le conseil aux décideurs et la diffusion de la culture qualité au sein des équipes ; - Former, sensibiliser et fédérer les professionnels autour des enjeux qualité et sécurité.

Profil recherché

- Diplôme requis : Bac +5 (Master ou diplôme d'ingénieur) dans le domaine de la Qualité / Gestion des risques / Santé publique.

Expérience souhaitée

- Expérience significative dans une fonction qualité en établissement de santé, idéalement en psychiatrie ou santé mentale. - Compétences avérées en management d'équipe, conduite de projet et animation transversale.

Compétences clés attendues

- Excellente maîtrise des référentiels HAS et des outils de gestion des risques (cartographie, AMDEC, FSEI, EIGS, etc.) ; - Connaissance des logiciels métiers (Qualnet, ENNOV, BlueKango, Osiris) ; - Solides aptitudes en management de projet et communication institutionnelle ; - Sens du collectif, capacité à fédérer et à accompagner le changement ; - Rigueur, méthode, esprit d'analyse et d'initiative.

Vos qualités professionnelles - Leadership bienveillant et sens du service public ; - Capacités d'organisation et d'adaptation dans un environnement complexe ; - Esprit d'équipe, écoute, pédagogie et diplomatie ; - Goût du terrain et proximité avec les équipes soignantes.

Conditions d'exercice

- Poste à temps plein (39h/semaine, ouvrant droit à 20 jours de RTT). - Repos fixes Horaires de journée. - Participation possible aux gardes de direction. - Statut : Ingénieur hospitalier (fonction publique hospitalière catégorie A).

Pourquoi nous rejoindre ? Un établissement à taille humaine, engagé dans la qualité de vie au travail et la bientraitance. Un environnement dynamique où l'innovation en santé mentale est au coeur du projet d'établissement. Une direction mobilisée autour de la modernisation du management et du sens donné aux soins. Candidature à adresser à M. le Responsable des Ressources Humaines chpl.drh@ght58.fr

Annonce n°372038 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Manipulateur Electroradiologie - PAR MUTATION - CDI - A COMPTER DU 01/03/2026 (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

• Val-de-Marne (94)
• Fresnes
• Mutation (Salarié)

Manipulateur en imagerie médicale, responsable de la réalisation l'ensemble des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent au diagnostic et au traitement. Ces examens radiologiques sont réalisés sous la responsabilité d'un médecin radiologue, dans les meilleures conditions d'hygiène et de sécurité ainsi que tous les actes de soins s'y rattachant. L'équipe est composée d'un cadre de santé, de 3 manipulateurs en électroradiologie et de 3 médecins radiologues et téléradiologie.

Les jours travaillés sont du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 sur une amplitude de 7H30 par jour en roulement (pas de garde, ni d'astreinte)

Congés

25 CA 14 RTT et 7 jours d'accès,

Remboursement à 50% du titre de transport Prime de risque (mensuel) Self d'entreprise (prise en charge partielle du repas) Missions principales :

• Prise en charge du patient (accueillir, installer, préparer, informer les patients en fonction de l'examen à réaliser). Consentement éclairé en cas de besoin selon la thérapeutique
• Vérification de l'identito-vigilance du patient détenu
• Exécution des examens radiologiques dans les différents postes (radiologie - scanner - EEG).
• Préparer et injecter les produits à visée diagnostique.
• Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie en appliquant les protocoles en vigueur.
• Appliquer les règles de radioprotection au patient, au personnel, à l'environnement.
• Entretien des postes et du matériel après chaque utilisation.
• Gestion des stocks, gestion des réapprovisionnements du matériel radiologique, de soins et hôtelier.
• Connaitre les protocoles et vérifier le matériel d'urgence
• Actualiser ses connaissances et participer au projet de service, projet d'établissement.

Missions spécifiques :

• Prise en charge administrative : saisie de l'activité (codification CCAM) et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contraste (matériovigilance- pharmacovigilance).
• Appliquer les procédures d'élimination des déchets.
• Contrôle quotidien du passage de tous les examens (radiographie-scanner-échographie-doppler) sur le serveur d'image de l'hôpital et d'archivage : le PACS
• Participer et contribuer à la démarche qualité : procédures, audits internes, réunions de service et d'équipe.

Annonce n°350479 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Responsable du service de la formation continue - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Titulaire ou contractuel Au sein de la Direction des ressources humaines, vous dirigez le service de la formation continue et du développement professionnel continu (7 collaborateurs) et portez son projet : faire de la formation un partenaire stratégique des directions, des pôles et des équipes, avec, d'ici 2030, un projet de campus de formation en psychiatrie, santé mentale et addictologie, ouvert à des publics internes et externes. Rattaché(e) au directeur des ressources humaines, vous travaillez en lien étroit avec la direction générale, les directions fonctionnelles, l'ANFH, le GHT Psy Sud Paris et l'Université Paris-Saclay. Vos missions : Au quotidien, vous serez amené(e) à : Élaborer, piloter et évaluer la politique de formation et le plan de développement des compétences (personnel médical et non médical), en déclinaison du projet d'établissement ; Recueillir les besoins des pôles et directions, exploiter les entretiens annuels de formation et arbitrer les priorités ; Encadrer et professionnaliser l'équipe (3 adjoints des cadres, 3 gestionnaires, 1 secrétariat) et dématérialiser les processus ; Piloter le budget de la formation et optimiser les financements (ANFH, CPF) ; Construire les tableaux de bord, produire le rapport d'activité et les documents de dialogue de gestion, et mesurer l'impact des formations ; Conseiller et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (CEP, CPF, VAE) ; Conseiller la direction et l'encadrement sur la GPMC et la conduite du changement ; Porter les projets stratégiques : centre de formation certifié Qualiopi, Campus des compétences, e-learning (Moodle), innovations pédagogiques et numériques ; Représenter le service auprès des instances (CSE, commission de formation) et du GHT. Organisation du travail : Temps plein Forfait jours Ouvrants droits jusqu'à 19 RTJ Repos fixes Profil recherché :

Cadre supérieur de santé ou attaché d'administration hospitalière, vous maîtrisez la GPMC, le cadre réglementaire de la formation professionnelle et le statut de la fonction publique hospitalière. Vous avez une bonne connaissance du pilotage budgétaire de la formation (ANFH) et portez un intérêt à l'ingénierie pédagogique (digital learning, simulation en santé). Vous savez : Piloter un service ; Construire et porter une stratégie de développement des compétences ; Conduire le changement et accompagner les transformations ; Négocier avec des partenaires institutionnels et des organismes de formation ; Présenter devant des instances et produire des indicateurs de pilotage. Leadership, vision stratégique, capacité à fédérer, rigueur et discrétion sont vos atouts. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement bienveillant où la collaboration est essentielle Une diversité de missions pour développer vos compétences Un établissement engagé dans l'accompagnement et l'évolution professionnelle Une équipe disponible et structurée Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/224204?idt=159

Annonce n°372056 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers - Mutation (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

• Val-de-Marne (94)
• Fresnes
• Mutation (Salarié)

Missions générales

• Assurer le suivi du dossier administratif des agents et confection de la paie.

Missions permanentes

• Saisir et contrôler les variables de paies et traitement du retour de paie
• Gestion du Temps de Travail (Logiciel Kelio) et mise en place et déploiement d'un nouveau logiciel de GTT
• Relevé de carrière
• Traitement des dossiers de retraite à terme

Mission ponctuelle :

• Le traitement du courrier
• L'accueil téléphonique/physique
• L'organisation, tri et classement des dossiers
• Binôme secrétaire CSE

Qualités et compétences requises :

• Loyauté et valeurs professionnelles
• Communication / relations interpersonnelles
• Capacité d'initiative
• Sens de la relation et travail en équipe
• Rigueur et sens de l'organisation
• Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
• Organisation / conduite du changement
• Capacité d'adaptation et polyvalence
• Capacité à gérer les urgences et définir les priorités
• Discrétion et sens de la confidentialité

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

• Connaissance des règles relatives à la gestion du personnel dans la fonction publique
• Connaissance en gestion des ressources humaines
• Connaissance du statut des établissements publics
• Connaissance du statut des agents non titulaires

Moyens mis à disposition

• Logiciel spécifique de gestion CPAGE ;
• logiciel gestion du temps KELIO (BODET) ;

Annonce n°350538 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Assistant médico-administratif - CMP de Bègles - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Il s'agit d'un poste au sein du CMP de Bègles rattaché au pôle B « les Rives d'Arcins ». C'est une unité de soins ambulatoires qui permet l'organisation des soins psychiatriques sur le secteur en lien avec les différents partenaires du réseau. Descriptif du poste - missions : Accueillir les usagers Gérer les rendez-vous Gérer le dossier du patient Assurer la circulation de l'information médicale Saisir l'activité Gérer les plannings médicaux Gérer les stocks de matériels et de papeterie Gérer les outils de communication Accueillir et tutorer les nouvelles arrivantes et les stagiaires Mettre en uvre des procédures, protocoles. Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire de la fonction publique ou Contractuel Prise de poste dès que possible Localisation : 44, rue du Prêche- 33130 Bègles Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190,87 Brut mensuel, + reprise d'ancienneté possible. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Horaires fixes 9h/16h45 Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service. Liste des pièces à fournir : Copie du diplôme CV et lettre de motivation 3 dernières évaluations professionnelles Date limite de dépôt des candidatures : 28/10/2026 Profil recherché :

Compétences attendues

· Savoir faire Réaliser un accueil physique et téléphonique Maitriser le vocabulaire médical Maitriser l'écrit : orthographe et syntaxe Savoir prendre des notes rapidement Rédiger un compte rendu de réunion Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare) Organiser le travail en priorisant les activités Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence Saisir les données pour l'exploitation des statistiques Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative Effectuer des transmissions concises et explicites S'adapter aux différents postes de travail (remplacements) S'adapter au développement des techniques de communication et d'information Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service Gérer et réaliser le planning d'occupation des bureaux Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement · Savoir-être Établir une relation sécurisante avec le patient Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience Adapter son discours à la personne (reformulation ) Prévenir et traiter des situations d'agressivité Garantir la discrétion et le secret professionnel Travailler en binôme (collègue AMA) Connaissances associées : L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement Les principes du secret professionnel et les droits du patient La législation relative à l'accès au dossier médical La législation relative aux soins sans consentement La sectorisation en psychiatrie La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement Le vocabulaire médical Les différents logiciels (bureautique + DXCare + Dxplanning) Qualifications requises : Être titulaire d'un Diplôme de secrétaire médicale Permis B Téléphone Mobilité pour assurer une mission en dehors du CMP d'affectation Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/224276?idt=159

Annonce n°372125 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Chargé de mission stratégie hospitalière, offre de soins et santé publique - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le chargé de mission stratégie hospitalière, offre de soins et santé publique : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA -Appuie la Direction du pôle santé publique dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. Missions spécifiques : 1/ Gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds : Ø Veille juridique et prospective sur les stratégies de développement d'activités o Suivi de la réforme des autorisations d'activité de soins et EML o Analyse sur l'impact territorial (Sud Isère et Arc Alpin) des orientations du schéma régional de santé (SRS) de la région ARA et des objectifs quantifiés de l'offre de soins (OQOS) o Renseignement des enquêtes nationales et régionales o Administration du répertoire opérationnel des ressources (ROR) : mise à jour des données et du capacitaire en lien avec la Direction du contrôle de gestion Ø Elaboration des dossiers d'autorisation initiale et de renouvellement o Elaboration de tableaux de bord o Recensement des éléments constitutifs du dossier d'autorisation auprès des directions déléguées, directions fonctionnelles (directions des ressources humaines, directions des affaires médicales, direction des affaires financières, direction du contrôle de gestion) et du département de l'information médicale o Renseignement du système d'information des autorisations de l'ARS ARA o Préparation des présentations des dossiers du CHUGA devant la Commission spécialisée de l'offre de soins (CSOS) de la conférence régionale de santé et de l'autonomie (CRSA) de la région ARA Ø Convention de coopération avec les établissements du territoire en lien avec les autorisations d'activités de soins et EML o Préparation des documents en lien avec les services concernés du CHUGA o Suivi de la mise en uvre Ø Contribution à l'élaboration, au suivi et au processus de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA o Elaboration de tableaux de suivi des indicateurs du CPOM o Bilan des actions 2/ Gestion du pôle « Santé publique » Ø Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante : o Participe à la préparation des échanges formalisés entre la direction de pôle et la gouvernance du CHUGA, notamment en ce qui concerne les projets : instruction puis suivi des projets validés avec les directions fonctionnelles. o Assure en lien avec le cadre supérieur de pôle la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités, autres dépenses d'exploitation et investissements, budget QVT, formation, etc.) o Formalise et recense les priorités du pôle en matière d'achat et d'équipement mobilier, en lien avec le Cadre supérieur de santé, dans le respect du plan d'équipement o En lien avec le contrôle de gestion (appui méthodologique), réalise des études médico-économiques afin d'aider à la décision. o Assiste le Secrétaire général dans le suivi de missions spécifiques au pôle o Travaille avec le trio de pôle à l'optimisation des organisations du pôle (circuits patients ou des prélèvements notamment) pour renforcer l'attractivité des services du pôle, l'efficacité et la qualité des prestations réalisées par le pôle (accueil téléphonique et physique, par exemple). Ø Analyse, suivi et reporting des tableaux de bord (DATA) : o Contribue au pilotage médico-économique du pôle : suivi des tableaux de bord transmis par les Directions fonctionnelles (dépenses, recettes des Titres 1-2-3, activités, données RH) recherche la cause des écarts aux objectifs chiffrés, assure le reporting au pôle et met en uvre le cas échéant les mesures correctives décidées par la direction du pôle en lien avec les directions des finances et du contrôle de gestion. o Suit les tableaux des emplois médicaux et non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH et la Directions des Affaires Médicales. Fiabilise à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois o Participe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle o Réalise en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle o Participe à l'organisation et l'animation des instances de pôle et des réunions au sein du pôle Ø Gestion des secrétariats et du (des) gestionnaire(s) des ressources humaines de pôle o Encadre et coordonne les secrétaires référentes des secrétariats du pôle, o Met en place et suit des indicateurs sur l'activité des secrétariats o Met en place et suit des actions d'amélioration de la fonction de secrétariat et d'optimisation des organisations o Etablit des procédures et process Qualité o Supervise le recrutement des personnels de secrétariat et d'accueil du pôle o uvre au reclassement en lien avec le Cadre supérieur de santé des personnels soignants sur poste adapté o Encadre le (ou les) gestionnaire(s) des Ressources Humaines du pôle. Informations complémentaires : Lieu d'exercice Centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes Site principal d'activité : site Nord (La Tronche) Autres sites : site Sud (Echirolles), site Voiron Le poste est affecté à la Direction générale Le pôle « Santé publique » comprend 14 services hospitalo-universitaires : - Service d'hygiène hospitalière - Réseau Inter-établissement de prévention des infections nosocomiales (RIPIN) - Service des maladies tropicales et infectieuses - Service de Médecine et santé au travail - Unité d'accueil et de soins des langues des signes - Service d'hémovigilance - Service méthodologie de l'information en santé, biostatistiques, Innovations technologiques et recherche clinique (MISIT) - Département d'information médicale (DIM) - Service d'épidémiologie et d'évaluation médicale (SEEM) - Service de pharmacodépendance-addictolovigilance - Service de pharmacologie et pharmacosurveillance - Service d'addictologie CSAPA-HDJ - Unité transversale d'éducation thérapeutique (UTEP) - Service de méthodologie et de pharmacologie clinique (CIC-P) Environ 175 personnels non médicaux et 90 personnels médicaux exercent au sein du pôle. Conditions d'exercice - Poste à temps complet (100 %) - Rattachement hiérarchique direct au Secrétaire général Relations fonctionnelles principales - Praticiens coordonnateurs de pôle et leurs adjoints - Cadres supérieurs de santé de pôle - Chefs de services du pôle - Directions fonctionnelles Relations extérieures - Agence régionale de santé Auvergne Rhône Alpes - Conseil départemental de l'Isère - Etablissements de santé de l'Arc Alpin (Isère, Savoie, Haute Savoie, Drôme, Hautes Alpes) - Etablissements médico-sociaux de l'Isère Environnement et contexte de travail -Membre de droit des instances du pôle santé publique. -Poste à pourvoir dès que possible. Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des pesonnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°372005 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Gestionnaire Comptable H/F (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recherche un(e) Gestionnaire Comptable pour son établissement de Gustave FLAUBERT au Havre.

Ce poste est ouvert aux Titulaires et aux Contractuels en CDI avec une période d'essai de 4 mois.

Rattaché(e) à la Direction des Travaux et du Patrimoine ( vous assurez la capacité du suivi financier portant sur l'ensemble de la DTP.

Vous exercez aussi une collaboration essentielle pour le contrôle de gestion vous serez amené à : Traiter et enregistrer l'opération comptable : -Etablir la commande et engager la dépense,

• Reproduire les éléments de la commande ( Ordre de Service) pour transmission à la Trésorerie et pour constitution des Dossiers d'Opération ;
• Classer, Réceptionner et préparer pour contrôle et signature les factures pour liquidation et mandatement ;

Réaliser le suivi de la facturation :

• Répondre aux réclamations de facture et traiter les litiges ;
• Organiser la clôture de l'exercice comptable selon les directives des Services Financiers ;
• Réaliser les amortissements ;
• Réaliser les réformes de l'année et les transmettre au service financier
• Etablir les déclaration des honoraires pour les architectes et les bureaux d'étude et transmettre aux services financiers.

Réaliser le suivi comptable :

• Suivre budgétairement l'ensemble des comptes d'exploitation et d' investissement

;

• Suivre les recettes ;
• Etablir les demandes de virement de crédit ;
• Créer et mettre à jour les tableaux de bords de suivi des commandes, de la facturation , des comptes et des fournisseurs ;
• Etablir le suivi des marchés et des contrats d'entretien.

Réaliser la gestion administrative et l'information :

• Créer les documents nécessaires à la gestion des marchés

Réaliser le suivi de la gestion immobilière :

• Engager et traiter les quittances/factures des loyers du Patrimoine Immobilier du GHH.

Titulaire d'un BAC + 2 en Comptabilité. Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Des connaissances informatiques sont exigées.

Connaissance des logiciels dédiés à l'achat : CPAGEL, BO et ACCESS sont attendus.

Une connaissance en comptabilité publique et en droit des marchés publics sera un plus.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de me faire parvenir votre CV et Lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°350534 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Secrétaire médicale en Cardiologie (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)

Information générale Définition

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient

Prérequis réglementaires pour exercer le métier : Connaissance des règles d'application du secret professionnel

Connaissance de la bureautique Connaissance de l'environnement médical Connaissance des règles de travail et principes appliquées dans un établissement de la FPH

Activités Accueil physique et téléphonique des patients, des familles Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles Prise de notes, frappe et mise en forme des documents Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) Tenue à jour du dossier patient Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Savoir-Faire Respecter le secret professionnel

Respecter la hiérarchie ainsi que les règles de fonctionnement en vigueur dans l'établissement Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Connaissances requises

Description Niveau de connaissance Bureautique Connaissances opérationnelles Codage des actes Connaissances opérationnelles Communication Connaissances opérationnelles Droit des usagers du système de santé Connaissances opérationnelles Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissances opérationnelles Réglementation des archives Connaissances générales Secrétariat Connaissances approfondies Vocabulaire médical Connaissances approfondies Informations complémentaires

Relations professionnelles les plus fréquentes : Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients Bureau des entrées pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires Service des Archives

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplôme de secrétaire médicale. Présentation du service de cardiologie :

Médecins cardiologues (1 équipe publique et 1 équipe privée). Hospitalisations complètes et hospitalisation de jour. Environnement professionnel :

Poste à temps plein Amplitude de roulement 8h10-16h51 Effectif AMA du secrétariat : 3 agents Encadrement de proximité : AMA référente du pôle vasculaire Rattachement fonctionnel : Chef de service de cardiologie Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines

Disponibilité du poste

au 1er janvier 2027 recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°371866 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Adjoint administratif Direction des Soins et DRH (Groupement Hospitalier Portes de Provence MONTELIMAR)

• Drôme (26)
• Montelimar
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupement Hospitalier Portes de Provence est un établissement public de santé, du GHT Drôme-Ardèche-Vercors. Il est situé à Montélimar (26) et composé de services MCO et de 3 EHPAD. L'établissement compte près de 2200 agents. Montélimar se situe dans une région agréable à proximité de nombreuses zones touristiques et à égale distance des Alpes et de la Méditerranée. C'est une ville agréable, dynamique, située à 1h30 de Lyon, Montpellier, Grenoble et Marseille en Drôme Provençale (Accès autoroutier et TGV), le bassin de la population est de 50 000 habitants sur Montélimar et villes environnantes, et le bassin global sur le territoire de Montélimar est de 182 000 habitants (environ). LE POSTE : En tant qu' adjoint administratif rattaché à la Direction des Soins (DSIRMT) et à la DRH, vous assurez des fonctions d'accueil, de gestion administrative, de coordination et de soutien aux instances. Vos missions principales :

Accueil

assurer l'accueil physique et téléphonique, orienter et renseigner les interlocuteurs internes et externes.

Courrier

ouvrir, trier, enregistrer et suivre le courrier de la Direction des Soins, de la DRH et de la Direction Générale, assurer le classement des documents.

Organisation

gérer les agendas, organiser les réunions et rendez-vous, répartir les gardes de week-end des cadres de santé, mettre à jour les fichiers de rappel du personnel (plan blanc).

Coordination

participer à la coordination avec les autres directions, transmettre les informations aux interlocuteurs concernés.

Réunions institutionnelles

organiser les instances et les réunions d'encadrement.

Gestion RH

contribuer aux recrutements (diffusion des offres, concours), gérer les conventions de stage, suivre les mouvements de grève.

Collaboration

travailler en étroite collaboration avec l'assistante de la DRH, partager le bureau et assurer les remplacements en cas d'absence. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) (catégorie C) à temps plein (37h30 / semaine, 28 congés annuels et 14 RTT, horaires de bureau : 8h30 - 16h30 flexibles) et intervenant majoritairement auprès de la Direction des Soins et en appui à la DRH. Titulaire idéalement d'un BTS Assistant de Direction ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience en environnement hospitalier ou administratif.

Sens des responsabilités, esprit d'initiative et capacité à gérer les priorités Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles, aisance à l'oral et à l'écrit

Discrétion professionnelle, respect du secret et des informations sensibles Dynamisme, adaptabilité, respect des champs de compétence

Rigueur et sens de l'organisation, fiabilité dans le suivi des dossiers Respect des règles de déontologie et du cadre réglementaire hospitalier Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook (agenda) et outils collaboratifs Capacité à utiliser l'IA pour la production et la mise en forme de comptes-rendus Expérience souhaitée en assistanat de direction ou en appui RH RÉMUNÉRATION brut : 2278.00 / mois NOTES : 3 mois renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371940 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Beauvais dans l'Oise (à 1 heure de Paris) recherche un/e manipulateur/trice en électroradiologie médicale.

Équipe jeune et dynamique de 35 manipulateurs très sympathique !!! Vous travaillerez sur plusieurs modalités :

• En Radiologie (Plusieurs salles de radiologie, pano, bloc, mammographie,)
• 1 Scanner Canon Aquilion PRIME SP et 1 ONE GENESIS
• 2 IRM Vantage ORIAN Canon
• Scintigraphie avec 2 camera dont une CZT spécialisé pour le cur et une SPECT/CT Siemens
• 50 % coronarographie expérience demandée + autres modalités

Garde de nuit ainsi que de week-end en radio et possibilité de faire des astreintes au scanner et en IRM. Débutant accepté. Missions (objectif principal du poste) :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétences

Utiliser les gestes et les postures de mobilisation et de manutention (matériels de manutention adaptés)

Utiliser le matériel adapté à la manutention dans le respect et la prise en charge de la douleur et en restant à l'écoute du patient (appliquer les bonnes pratiques de manutention).

Être en mesure d'adapter les protocoles en fonction de la prescription médicale et du contexte clinique de chaque patient

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier, diagnostiquer et signaler au responsable un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Recensement/enregistrement des données/des informations liées à la nature des activités

Former les nouveaux collègues à l'utilisation des équipements

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers) dans son domaine (prescription médicale en médecine nucléaire)

Connaître les soins de support et les proposer aux patients (radiothérapie)

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Assiste le médecin cardiologue lors des épreuves d'effort (médecine nucléaire)

Préparation et réalisation des traitements par utilisation des rayonnements ionisants

Utiliser une procédure, un codage, un langage, un protocole, une réglementation, un logiciel spécifiques à son domaine (établissement/actualisation et mise en uvre)

Collaborer de façon professionnelle et communiquer efficacement avec le radiologue, le radiothérapeute, le radiopharmacien, le cardiologue (communication de qualité et adaptée aux différents acteurs) LES AVANTAGES DU CH SIMONE-VEIL : Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Conciergerie solidaire Amicale du Personnel Self Crèche hospitalière Relais H Une salle de sport

3 séances dostéopathie offertes par an en dehors du temps de travail

Massages Assis Minutes et ateliers lors de la semaine Bien-être Présence dun Psychologue du Travail Un catalogue de formation complet et varié Promotion professionnelle pour spécialisation Le Centre Hospitalier Simone-Veil :

un établissement dynamique engagé dans une démarche d'écriture d'un nouveau projet d'établissement ;

un établissement pivot de l'offre de soins d'un territoire correspondant à un bassin de 400 000 habitants.

Intégrez le Centre Hospitalier Simone-Veil vous permettra d'évoluer en diversifiant vos compétences professionnelles.

Annonce n°325714 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - ASSISTANT ADMINISTRATIF DU POLE DE PROMOTION INTERNE (PPI H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Assurer le secrétariat administratif du Pôle Promotion Interne et contribuer au bon fonctionnement des activités de recherche clinique menées sous la responsabilité du CHU de Lille en apportant un soutien administratif, organisationnel et logistique aux équipes du PPI.

TÂCHES

Gestion administrative Assurer les dépôts administratifs des dossiers réglementaires (CPP et ANSM) Assurer les demandes d'attestation d'assurance liées aux activités de recherche (demande initiale, modification, suspension) Rédiger, mettre en forme et diffuser les courriers, notes, comptes rendus et documents administratifs Assurer l'accueil téléphonique et physique Gérer le courrier entrant et sortant. Gérer le circuit signature des conventions hospitalières. Assurer le suivi des boîtes mail fonctionnelles. Aide à la gestion du classement et de l'archivage des documents selon les procédures en vigueur. Mettre à jour les bases de données et répertoires du pôle. Mettre à jour le tableau d'affichage du service (communications diverses) Gestion des réunions et instances Organiser les réunions, groupes de travail et comités. Préparer les convocations et ordres du jour. Réserver les salles et moyens logistiques associés. Rédiger les comptes rendus et les diffuser. Appui aux équipes de recherche clinique Participer à la gestion administrative des essais cliniques promus par le CHU. Aide au suivi documentaire des projets de recherche. Contribuer à la circulation de l'information entre les différents acteurs de la recherche. Aide au contrôle qualité documentaire de l'activité du pôle Gestion logistique Assurer le suivi des fournitures et commandes du service. Participer à l'accueil des nouveaux collaborateurs, étudiants et stagiaires. Assurer le suivi logistique des locaux (matériel bureautique et informatique) et affaires générales du service. Suivi d'activité Alimenter les tableaux de bord du pôle. Et toute autre activité d'ordre administratif nécessaire au bon fonctionnement du pôle. Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme de niveau BAC professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS assistante de direction (niveau III) Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°371865 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Responsable de service - Mandataire judiciaire (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Contenu du poste Mission générale de l'encadrant :

Le titulaire du poste a pour mission d'assurer l'encadrement du Service de Protection des majeurs tout en gérant un portefeuille de mesures de protection (76 sur 166 au 07.07.26). Activités principales en qualité de Responsable :

Encadrer l'équipe constituée d'un MJPM et de secrétaires spécialisées, gérer et développer les compétences des personnels, organiser les plannings (permanences télétravail et congés), réaliser les entretiens annuels d'évaluation professionnels et de formation, rédiger des rapports d'activité, réaliser toutes démarches nécessaires au bon fonctionnement logistique et organisationnel du service. - Informer et conseiller auprès des personnels/utilisateurs/usagers, relatif au domaine d'activité. - Organiser et animer des réunions, visites, événements, commissions spécialisées, groupes de travail, groupes de projet - Recenser et analyser les besoins du public cible du territoire et les transmettre aux décideurs locaux.

Mission générale (principale) du Mandataire : Le titulaire du poste a pour mission d'assister et/ou représenter le majeur protégé pour la gestion de son patrimoine et la défense de ses intérêts, en respectant sa volonté, en recherchant son consentement chaque fois que possible et selon l'ordonnance du magistrat.

Activités principales

> Ouvrir les nouvelles mesures, rencontrer la personne et/ou sa famille et/ou son référent infirmier, expliquer la mesure, son fonctionnement et celui du service, recueillir les informations nécessaires à la gestion du dossier, remettre les documents obligatoires, rédiger le DIPM, élaborer avec la personne et la conseiller sur la définition et l'orientation d'un projet d'intervention dans le cadre du mandat judiciaire (avec bilan des réalisations), > Réaliser des entretiens réguliers avec les majeurs protégés au service, en CMP ou à domicile > Evaluer et répondre de manière ajustée aux demandes et besoins des majeurs, évaluer leurs capacités au quotidien et les guider vers une plus grande autonomie, > Veiller au respect des droits de la personne, assurer la protection et la gestion de ses ressources et de sa personne, > Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et traiter les informations recueillies auprès de la personne et/ou de son entourage tant personnel que professionnel, > Suivre l'avancée des actions mises en ouvre en collaboration avec le référent du dossier, > Organiser et assister aux inventaires des biens des majeurs protégés effectués par le commissaire-priseur et les actualiser, les préparer à destination du chef du greffe, > Accompagner physiquement les majeurs (audiences, rendez-vous avocat, audition gendarmerie, etc) Répondre aux convocations des magistrats et toute autorité judiciaire pour les affaires dans lesquelles sont impliqués les majeurs protégés, > Rédiger des requêtes, exécuter les ordonnances et en établir les comptes rendus d'exécution, > Signer des actes notariés en représentation ou en assistance du majeur protégé (successions, ventes, etc), > Optimiser les revenus mobiliers et immobiliers, opérer des placements et déplacements de fonds financiers, > Etablir et éditer les frais de gestion annuels, les prélever mensuellement et rééquilibrer les montants selon la situation des majeurs, > Constituer et valider les budgets, les comptes de gestion et rédiger les rapports sociaux et financiers annuels, > Contrôler les déclarations d'impôts, les paiements des charges, enregistrer dans le logiciel métier les relevés d'identités bancaires des créanciers, s'assurer de la bonne tenue des comptes et livrets des majeurs, > Rencontrer les familles et/ou les acteurs concernés (assistante sociale, infirmier, etc.), > Construire et alimenter les relations partenariales auprès des acteurs concernés par la situation de la personne, > Assister aux réunions de synthèse relatives aux majeurs protégés (en intra ou en extra), Distribuer le courrier aux agents du service et répartir les tâches en fonction, > Planifier, organiser le travail du service, > Informer/former les agents du service > Assurer une veille juridique sur les questions en lien avec les législations en vigueur et à venir, les missions du service, les évolutions politiques en matière sociale et sociétale.

Compétences requises Savoirs (connaissances) degrés de 1 à 3 Communication et relation d'aide : 1 Conduite de projet : 1 Encadrement de personnel : 1 Gestion administrative : 1 Management : 1 Pédagogie : 1 Stratégie et organisation/conduite du changement : 1 Maitriser les connaissances réglementaires et suivre les évolutions législatives, sociales et sociétales : 1 Adopter une posture rigoureuse et organisée : 1 Savoir se rendre disponible, savoir s'adapter aux demandes/urgences : 1 Adopter un savoir être relationnel et se montrer à l'écoute, : 1 Développer des connaissances sur les pathologies psychiatriques : 1

Droit civil

2 Politiques sociales et familiales : 2 Droit des usa ers du système de santé : 2

Psychologie générale

3 Psychopathologie : 3 Intervention sociale : 3 Maitrise des outils bureautique word, Excel :3

Savoir-faire

- Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités) - Savoir rédiger - Travailler en équipe - Savoir rendre compte

Savoir-être (qualités professionnelles)

- Discrétion - Savoir communiquer - Être Autonome - Être rigoureux - Savoir s'adapter à la charge de travail

Exigences du poste Diplôme(s) :

• Certificat national de Compétences (CNC)

Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) : - Formations institutionnelles : En fonction des besoins - Formations spécifiques souhaitées dans l'unité : Logiciel Métier (MAJELIS), groupe de travail tutorat / accueil des nouveaux arrivants Modalités et contraintes du poste :

• Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38H (ouvrant droit à 18 jours de RTT)
• Horaires : 9h00 - 13h / 13h30 - 17h06.
• Repos fixes OU

Forfait cadre à 39H (ouvrait droit à 19 jours de R.T. T.) - Repos fixe Pour postuler, merci de bien vouloir adresser votre candidature à Monsieur le Responsable des Ressources Humaines: chpl.drh@ght58.fr

Annonce n°371875 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - Gestionnaire paie et bureau du personnel (Maison de retraite Sartrouville)

• Yvelines (78)
• Sartrouville
• CDI (Salarié)

DESCRIPTION MISSIONS ET ACTIVITES :

Gestionnaire du bureau du personnel

Le gestionnaire du bureau du personnel est chargé de piloter la mise en uvre de la politique de gestion et de recrutement de l'établissement, en lien avec la directrice générale, la directrice adjointe et la responsable RH. Veille à la qualité de l'accueil des agents, des informations collectées pour assurer une bonne intégration au sein de l'établissement.

• Missions spécifiques : La gestion et le suivi d'un portefeuille (environ 150 agents)

Accueil physique et téléphonique des agents. Répondre aux demandes d'information et servir de conseil auprès des personnels. Elaboration des actes juridiques (contrats, décisions) et des documents administratifs (demande de casier judiciaire, certificats, attestations, courriers). Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents. Réalisation des tableaux de bord relatifs à l'activité. Accompagner les titulaires sur les dossiers retraites CNRACL. Suivi des évaluations

Gestion des absences

o Suivi des arrêts de travail pour maladie ordinaire, longue maladie, maternité, accident du travail (saisie informatique, déclaration, demande de remboursement IJ et subrogation, saisine aux comités médicaux, production de décision). Procéder au classement journalier, ainsi qu'à l'archivage annuel. Assurer le lien avec la médecine du travail : Suivi des visites médicales, convocations des agents pour les visites annuelles.

Gestion de la paie :

Réalisation, dans le respect des délais, la saisie et le traitement des données mensuelles de paie :

Saisie, contrôle et validation de la paie, du mandatement et des charges. Etablir les déclarations périodiques dont la DSN. Etablir les déclarations pour pôle emploi. Assurer le suivi et le traitement de l'indemnisation du ½ traitement par le CGOS.

QUALITES REQUISES

• Savoir être - Disponibilité - Dynamisme - Maîtrise de soi - Capacité d'adaptation - Capacité relationnelle (écoute, diplomatie) - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Assiduité - Ponctualité - Curiosité intellectuelle - Capacité d'analyse de la situation
• Savoir faire - Maîtrise de l'outil informatique (Pack office) - Maitrise de la gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique - Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord - Connaissance appréciée des logiciels de paie et de planning

PARTICULARITE DU POSTE

Condition d'exercice

Poste à temps plein 37h30 par semaine du lundi au vendredi 15 RTT Christine GUIDONI Directrice Adjointe 17 rue du LT Rousselot 78500 Sartrouville 0676722239 cguidoni@ehpadlesoiseaux.fr

Annonce n°371826 publiée le 06/10/2026 par un
établissement de santé

06/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (850 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, déquipes pluridisciplinaires ainsi que dun plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de lIndustrie 41.

NOUS RECHERCHONS

Un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale - IRM (H/F) afin de renforcer notre service dimagerie médicale complet, moderne et dernière génération (IRM, scanner, imagerie conventionnelle). Vous collaborerez avec une équipe dynamique et conviviale composée de manipulateur radio, daide manip, de radiologues et vous serez en étroite collaboration avec le service des urgences. Votre rôle ?

-Vous réalisez des actes d'imagerie radiographiques conventionnels, tomodensitométrie, IRM pour la prévention, le dépistage, le diagnostic et le traitement du patient ainsi quau bloc opératoire.

-Vous intervenez pour lensemble des patients hospitalisés et venant en consultations externes.

-Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-technique par le biais dun cadre de santé de proximité et dun cadre supérieur de santé.

Découvrez le portrait dun membre de léquipe : https://fb.watch/oa_YSdHEns/

NOUS VOUS PROPOSONS

• Poste à temps plein avec des journées de travail en 10h00 et environ 1 weekend tous les 1 mois et demi pour notamment assurer lactivité des urgences.
• Modalités contractuelles (CDD, CDI ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière) et date dincorporation à convenir ensemble.
• Rémunération à partir de 2300 brut mensuel selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Evolutions possibles : laccès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité (prime à la mobilité, logement temporaire, aide au reclassement de votre conjoint/e).
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de létablissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure dOrléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusquau second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes Manipulateur en Électroradiologie Médicale Diplômé dÉtat ou titulaire dun diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez la #TeamCHRL ! Nhésitez pas à nous contacter pour plus dinformations.

Annonce n°287751 publiée le 06/10/2026 par un
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