Emploi Administratif et médico-technique

04/11/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (Centre Hospitalier d'AUTUN AUTUN)

• Saône-et-Loire (71)
• Autun
• CDD (Salarié)

Métier

SECRETAIRE MEDICALE (40L20) Présentation de l'établissement et du service : CENTRE HOSPITALIER AUTUN 1 Poste pour : CONSULTATIONS EXTERNES (CDD 6 Mois minimum) 1 Poste pour : URGENCES (CDD 6 Mois Minimum) 1 Poste pour : SMR-USLD-EHPAD (CDD 1 mois renouvelable) Mission principale du service : GESTION ADMINISTRATIVE DES PATIENTS

Diplôme requis

BACCALAUREAT carrière sanitaire et sociale, BTS bureautique + formation complémentaire de secrétaire médicale ou au minimum Connaissance en bureautique obligatoire

Expérience

Une expérience dans le domaine du secrétariat médico-social est la bienvenue.

Conditions particulières d'exercice :

• Horaires des postes de travail : 8h30/16h15 - 9h/16h45 - 9h45/17h30 - possibilité de poste coupé - Repos fixes

Rattachement hiérarchique

Coordinatrice AMA Relations professionnelles les plus fréquentes : Médecins, IDE, cadres de santé, intervenants extérieurs (autres établissements, libéraux, société des transports sanitaires)

ACTIVITES Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine Prise de rendez-vous / gestion des agendas Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application de rendez-vous / gestion des agendas Élaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité

COMPETENCES REQUISES Accueillir, renseigner et orienter Vocabulaire médical Communication /travail en équipe Droit des patients Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

SAVOIR FAIRE COMPLEMENTAIRES LIES AU POSTE Règlementation des archives : Connaissances générales Codage des actes : Connaissances générales SAVOIR :

Bureautique Vocabulaire médical Communication/relations interpersonnelles Accueil téléphonique Classement et archivage Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Droits des patients

Profil souhaité ExpérienceDébutant accepté QualificationEmployé qualifié Public cible- Formation Bac ou équivalent - BACCALAUREAT CARRIERE SANITAIRE Compétences : Accueillir, orienter et renseigner un patient Actualiser le dossier médical du patient Conseiller, accompagner une personne Gérer les bases de données médicales Réalise le traitement administratif de dossiers (frappe de courriers, mise en forme de documents, etc.) Relayer de l'information Renseigner des documents médico-administratifs Utiliser une messagerie sécurisée 3 Postes à Pourvoir en CDD

Les renseignements sont à demander à Mme VINCENT Angélique , Responsable Secrétariat médical.

Les candidatures sont à adresser à la Direction des ressources humaines : rh@ch-autun.fr

Annonce n°374575 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre de Radiothérapie du CHU de Bordeaux a été construit en 2012 sur le site de Haut-Lévêque à Pessac. Les locaux, dans un parc boisé et les équipements sont récents et ont été implantés en fonction du parcours du patient. La fonctionnalité pour fluidifier la prise en charge, la qualité de l'accueil des patients et des conditions de travail des personnels a été privilégiée. Par exemple, la lumière du jour est omniprésente dans tout le service. Horaires : du lundi au vendredi Matin : 7H30 15H00 / 8H00 15H30 Aprés midi : 11h30 19h00 Pas de week-end, 1 seul jour férié par an, pas de nuit, pas d'astreinte Avantages : prime en lien avec protocole de coopération reprise ancienneté étudiée lors du recrutement équipe dynamique et accueillante accompagnement à la recherche de logement (partenariat résidences meublées, accompagnement de vos demandes...) travail en collaboration avec les radiophysiciens, les dosimétristes, les radiothérapeutes Chaque année, nous accueillons 1600 patients pour 2200 traitements, toutes techniques confondues. Actuellement, les équipements présents dans le service permettent de réaliser de la radiothérapie externe de haute et basse énergie mais aussi de la curiethérapie. Les techniques de traitement par modulation d'intensité et par stéréotaxie sont réalisées en routine depuis plusieurs années. Le parc de matériel comprend 1 scanner de centrage PHILIPS, 3 accélérateurs de particules ELEKTA, 1 CYBERKNIFE, 1 appareil de contacthérapie et 1 autre de curiethérapie. Projet d'extension à compter du premier semestre 2027. Acquisition de 2 HALCYON et 2 TRUEBEAM, pour remplacer 2 accélérateurs Accueil et intégration : parcours de formation personnalisé. Les MERM travaillent toujours en binôme sur les équipements. Développement des compétences possibles : consultation paramédicale d'annonce, éducation thérapeutique et laser Profil recherché :

Vous êtes motivé pour travailler en radiothérapie, un secteur dans lequel la relation soignant soigné prend tout son sens, et vous souhaitez développer vos compétences tout en étant accompagné, contactez nous : Antoine VIDEIRA Cadre supérieur de santé 07 65 29 57 37 antoine.videira@chu-bordeaux.fr Stella LEVANNIER Cadre de santé 05 57 62 33 17 stella.levannier@chu-bordeaux.fr Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/107177?idt=159

Annonce n°374539 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle SAMU Urgences Médecine Interne et Gériatrie Soins Palliatifs. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le S.A.S. (Service d'Accès aux Soins) poursuit les objectifs suivants : Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. Vos activités principales sont : Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du SAS, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou réorienter vers le médecin généraliste si besoin Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan) Assurer la gestion des moyens et le suivi des équipes SMUR (Poste ARM Gestion) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme ARM obtenu en CFARM Connaissances et aptitudes : L'utilisation des moyens radios et informatiques le langage médical Gestion des appels selon les indicateurs de qualité de service définis Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD de 6 mois, mobilité interne, mutation ou détachement, dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7776. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation.

Annonce n°374536 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Activités principales

- Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice : 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail : 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération : Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. EPS/IND Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°374555 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Responsable adjoint ressources humaines - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le/la responsable RH adjoint travaille au sein d'une équipe de 14 professionnels. Ses missions générales sont les suivantes : Chargé(e) de veiller à l'application des procédures RH de l'établissement, dans le respect de la réglementation, Chargé(e) de planifier, coordonner et contrôler l'activité de l'espace RH de Pellegrin Encadrer en binôme une équipe de 11 gestionnaires Le responsable RH adjoint travaille en étroite collaboration avec le second responsable RH adjoint. Il/elle est référent pour les questions de gestion de l'absentéisme et de suivi des effectifs. Les principales missions confiées : Encadrer et manager les agents de l'espace RH du site : Organiser le travail de l'équipe et le décliner au travers des cycles de travail Conseiller les gestionnaires dans leur travail quotidien (rémunération, statut, temps de travail, gestion des carrières, mobilité, suivi de l'absentéisme, temps syndical) Conduire les entretiens d'évaluation et de formation Contrôler l'application de la règlementation et des règles RH : carrière, absence, recrutement Conseiller les cadres de proximité sur toutes les questions RH Participer à la conduite de la déclinaison de la politique de gestion de l'absentéisme (suivi des indicateurs) Etablir/actualiser, organiser et mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes Préparer les éléments nécessaires pour les groupes de travail et pour les instances Participer à des groupes de travail et aux réunions institutionnelles Animer mensuellement le module d'accueil des nouveaux arrivants Activités spécifiques : - Suivi des effectifs : Gestion des demandes de remplacement en lien avec les Cadres Supérieurs de pôle Alimentation des outils de pilotage de la gestion des effectifs Centralisation des demandes en amont des suivis mensuels RH, saisie du compte rendu et diffusion - Gestion de l'absentéisme : Préparation des demandes de contre-visites et expertises médicales et suivi des résultats Suivi des indicateurs d'absentéismes - Prise en charge des dossiers divers RH : suivi des réintégrations des personnels, suivi des comptes-épargne temps, recrutements d'été, accueil mensuel des nouveaux arrivants, gestion des grèves et assignations - Participation à des groupes de travail Profil recherché :

Nous recherchons un/e responsable adjoint qui aime travailler en équipe et allie compétences relationnelles et managériales à une grande discrétion, tout en maîtrisant le droit de la Fonction Publique Hospitalière et en faisant preuve de rigueur, de sens de l'organisation et des priorités, et d'une capacité d'analyse des données. Vous souhaitez encadrer une équipe dynamique et conseiller les gestionnaires et les cadres de proximité sur toutes les questions RH ? Vous aimez accompagner, communiquer et piloter des dossiers variés ? Rejoignez-nous ! Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/227181?idt=159

Annonce n°374553 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre de Radiothérapie du CHU de Bordeaux a été construit en 2012 sur le site de Haut-Lévêque à Pessac. Les locaux, dans un parc boisé et les équipements sont récents et ont été implantés en fonction du parcours du patient. La fonctionnalité pour fluidifier la prise en charge, la qualité de l'accueil des patients et des conditions de travail des personnels a été privilégiée. Par exemple, la lumière du jour est omniprésente dans tout le service. Horaires : du lundi au vendredi Matin : 7H30 15H00 / 8H00 15H30 Aprés midi : 11h30 19h00 Pas de week-end, 1 seul jour férié par an, pas de nuit, pas d'astreinte Avantages : prime en lien avec protocole de coopération reprise ancienneté étudiée lors du recrutement équipe dynamique et accueillante accompagnement à la recherche de logement (partenariat résidences meublées, accompagnement de vos demandes...) travail en collaboration avec les radiophysiciens, les dosimétristes, les radiothérapeutes Chaque année, nous accueillons 1600 patients pour 2200 traitements, toutes techniques confondues. Actuellement, les équipements présents dans le service permettent de réaliser de la radiothérapie externe de haute et basse énergie mais aussi de la curiethérapie. Les techniques de traitement par modulation d'intensité et par stéréotaxie sont réalisées en routine depuis plusieurs années. Le parc de matériel comprend 1 scanner de centrage PHILIPS, 3 accélérateurs de particules ELEKTA, 1 CYBERKNIFE, 1 appareil de contacthérapie et 1 autre de curiethérapie. Projet d'extension à compter du premier semestre 2027. Acquisition de 2 HALCYON et 2 TRUEBEAM, pour remplacer 2 accélérateurs Accueil et intégration : parcours de formation personnalisé. Les MERM travaillent toujours en binôme sur les équipements. Développement des compétences possibles : consultation paramédicale d'annonce, éducation thérapeutique et laser Profil recherché :

Vous êtes motivé pour travailler en radiothérapie, un secteur dans lequel la relation soignant soigné prend tout son sens, et vous souhaitez développer vos compétences tout en étant accompagné, contactez nous : Antoine VIDEIRA Cadre supérieur de santé 07 65 29 57 37 antoine.videira@chu-bordeaux.fr Stella LEVANNIER Cadre de santé 05 57 62 33 17 stella.levannier@chu-bordeaux.fr Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/107177?idt=159

Annonce n°374540 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL / POLE PRODUITS DE SANTE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions principales Au sein du laboratoire de contrôle de la pharmacie, le/la technicien(ne) participe aux activités de contrôle physico-chimique et microbiologique des préparations pharmaceutiques, ainsi qu'aux activités de développement et d'assurance qualité du secteur en appliquant les référentiels et les recommandations en vigueur (Pharmacopée Européenne, Bonnes pratiques de préparation, manipulation de produits dangereux (inflammables, solvants, ), bonnes pratiques d'hygiène hospitalière). 1. Contrôle des préparations pharmaceutiques stérile et non stérile · Réceptionner les échantillons et assurer leur traçabilité. · Réaliser les contrôles physico-chimiques des préparations : uniformité de teneur, contrôle particulaire, pH, osmolalité, etc. · Réaliser les contrôles microbiologiques : contrôle de stérilité, dénombrement microbien selon les méthodes de la Pharmacopée. · Rédiger et vérifier les dossiers de contrôle. · Assurer l'archivage informatique et papier des dossiers. · Assurer la mise en échantillothèque des préparations contrôlées. 2. Utilisation et suivi des équipements Le laboratoire dispose notamment des équipements suivants : Compteur particulaire -Spectrophotomètre à émission atomique (MPAES) - Spectrophotomètre UV/Raman - HPLC-UV-Osmomètre cryoscopique - pH-mètre - Étuves - Pompe de filtration sur membrane - Système BactALERT Le/la technicien(ne) participe à la qualification, l'utilisation, l'entretien, leur suivi et à la traçabilité des opérations réalisées. Assurer l'entretien courant des équipements et du matériel de laboratoire : verrerie, pipettes, balances, pH-mètres, etc. Participer au suivi des opérations de maintenance et des interventions techniques, en lien avec le service biomédical et les fournisseurs/SAV. Signaler les dysfonctionnements et assurer leur traçabilité. 3. Contrôles environnementaux · Réaliser le suivi des contrôles environnementaux et d'hygiène des zones à atmosphère contrôlée (ZAC), notamment en classe A. Assurer la traçabilité des résultats conformément aux procédures en vigueur. 5. Développement analytique et activités de recherche · Participer à la mise au point, au développement et à la validation de méthodes de contrôle analytique. · Participer à la réalisation et à la valorisation d'études de stabilité. · Contribuer aux travaux dans le cadre des projets. 6. Assurance qualité Participer à l'élaboration, à la mise à jour et à l'amélioration des documents qualité du secteur. Respecter et contribuer à l'application des procédures et exigences d'assurance qualité. Participer à la veille professionnelle et au développement professionnel continu. Profil recherché :

7. Gestion des consommables et des déchets · Assurer le suivi des stocks de consommables, matériels, solvants et réactifs nécessaires à l'activité du laboratoire. Participer à la gestion des commandes en fonction des besoins du secteur. Assurer le tri et la gestion des déchets du laboratoire, conformément à la réglementation et aux procédures en vigueur. Veiller à l'entretien et à la propreté des locaux et des paillasses. 8. Travail en équipe et transmission des compétences · Participer aux réunions du secteur et contribuer à la dynamique d'équipe. · Participer à l'accueil, à la formation et à l'information des étudiants et/ou des professionnels. · Contribuer au partage des connaissances et à l'amélioration continue des pratiques. Compétences : Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité (procédures, réglementation) Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et/ou échantillons Savoir travailler en zone contrôlée et/ou protégée, connaître et respecter les règles d'hygiène et d'asepsie inhérentes à ce domaine Connaître et utiliser les outils informatiques Informer et former des professionnels et des personnes en formation Savoir rendre compte à l'encadrement, aux pharmaciens Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/147346?idt=159

Annonce n°374503 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Gestionnaire - Affaires Générales H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. La Direction des Affaires Générales et Juridiques se compose : - D'un secrétaire général - D'un gestionnaire assurant des missions relevant des affaires générales. LE POSTE : En lien avec le secrétaire général, vous serez amené à traiter:

La gestion du secrétariat de la direction : traitement des courriers et courriels, mise en forme des documents, organisation des réunions, classement et archivage.

La gestion des instances de l'établissement et du GHT12 : élaboration du calendrier institutionnel, envoi des convocations, suivi des inscriptions et des quorums, collecte des supports, rédaction et diffusion des comptes rendus, procès-verbaux, décisions et délibérations. La gestion des conventions La gestion des délégations de signature Le suivi des dossiers GHT12 Mise à jour de la mallette de garde

Réalisation d'enquêtes et de travaux administratifs ponctuels : collecte, consolidation et transmission des informations dans les délais impartis. Le gestionnaire de la Direction des Affaires Générales (DAG) assure la continuité de service au sein de la Direction des Affaires Juridiques (DAJ) en cas d'absence de son responsable, selon les modalités d'organisation définies au sein du service. Réciproquement, la DAJ assure la continuité de service de la DAG en cas d'absence du gestionnaire. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BTS assistant de direction ou assistant de gestion. Une maitrise de la langue française, des qualités rédactionnelles et une aisance informatique sont nécessaires. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374579 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Gestionnaire des dossiers des patients en soins psychiatriques sans consentement (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement public de santé assurant des missions de soins, de prévention et de suivi médico-social pour la population de son territoire. Il propose une offre de soins diversifiée, notamment en psychiatrie, et s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires investies dans la qualité et la continuité de la prise en charge des patients. LE POSTE : En tant que Gestionnaire des dossiers des patients en soins psychiatriques sans consentement, vous assurez la gestion administrative et le suivi réglementaire des mesures de soins, en lien avec les équipes soignantes et les autorités. Vos missions principales :

Gestion des dossiers

réception et contrôle des pièces, suivi des échéances, élaboration des décisions, suivi des arrêtés préfectoraux, mise à jour des dossiers individuels et des échéanciers, transmissions à l'ARS, au Préfet et aux instances compétentes.

Relations avec le juge judiciaire

préparation et suivi des saisines, gestion des délais, suivi des audiences et des ordonnances, notifications et présence administrative aux audiences.

Isolement et contention

gestion et suivi des renouvellements exceptionnels, information du juge judiciaire, information des patients sur leurs droits et voies de recours, suivi des notifications.

Registres et statistiques

tenue des registres légaux (SDT, SDRE, isolement, contention), suivi de la CDSP, mise à jour des tableaux de bord et données statistiques.

Coordination interne et externe

échanges avec les services de soins, psychiatres, directions, ARS, préfecture, mairies, établissements spécialisés, associations tutélaires et médecins généralistes. PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez la gestion administrative des patients en soins psychiatriques sans consentement dans le respect du cadre légal et réglementaire.

Formation

baccalauréat (niveau IV) exigé, idéalement orienté juridique, administratif ou médico-social.

Connaissances

techniques de gestion administrative et bureautique, politiques de santé, réglementation hospitalière, bases solides en droit de la santé/psychiatrie.

Savoir-faire

organisation et planification, interprétation des textes réglementaires, gestion des priorités et des urgences, veille juridique, capacité à informer/ former les professionnels de santé, maîtrise de Word, Excel et de la messagerie.

Savoir-être

sens du relationnel et du travail en équipe, rigueur, réactivité, autonomie, confidentialité et discrétion, sens du dialogue, aptitude à rendre compte.

Aptitudes

bonnes capacités d'analyse, disponibilité, résistance à des situations psychiquement éprouvantes, permis B apprécié. RÉMUNÉRATION brut : 2256.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374502 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL / POLE PRODUITS DE SANTE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions principales Au sein du laboratoire de contrôle de la pharmacie, le/la technicien(ne) participe aux activités de contrôle physico-chimique et microbiologique des préparations pharmaceutiques, ainsi qu'aux activités de développement et d'assurance qualité du secteur en appliquant les référentiels et les recommandations en vigueur (Pharmacopée Européenne, Bonnes pratiques de préparation, manipulation de produits dangereux (inflammables, solvants, ), bonnes pratiques d'hygiène hospitalière). 1. Contrôle des préparations pharmaceutiques stérile et non stérile · Réceptionner les échantillons et assurer leur traçabilité. · Réaliser les contrôles physico-chimiques des préparations : uniformité de teneur, contrôle particulaire, pH, osmolalité, etc. · Réaliser les contrôles microbiologiques : contrôle de stérilité, dénombrement microbien selon les méthodes de la Pharmacopée. · Rédiger et vérifier les dossiers de contrôle. · Assurer l'archivage informatique et papier des dossiers. · Assurer la mise en échantillothèque des préparations contrôlées. 2. Utilisation et suivi des équipements Le laboratoire dispose notamment des équipements suivants : Compteur particulaire -Spectrophotomètre à émission atomique (MPAES) - Spectrophotomètre UV/Raman - HPLC-UV-Osmomètre cryoscopique - pH-mètre - Étuves - Pompe de filtration sur membrane - Système BactALERT Le/la technicien(ne) participe à la qualification, l'utilisation, l'entretien, leur suivi et à la traçabilité des opérations réalisées. Assurer l'entretien courant des équipements et du matériel de laboratoire : verrerie, pipettes, balances, pH-mètres, etc. Participer au suivi des opérations de maintenance et des interventions techniques, en lien avec le service biomédical et les fournisseurs/SAV. Signaler les dysfonctionnements et assurer leur traçabilité. 3. Contrôles environnementaux · Réaliser le suivi des contrôles environnementaux et d'hygiène des zones à atmosphère contrôlée (ZAC), notamment en classe A. Assurer la traçabilité des résultats conformément aux procédures en vigueur. 5. Développement analytique et activités de recherche · Participer à la mise au point, au développement et à la validation de méthodes de contrôle analytique. · Participer à la réalisation et à la valorisation d'études de stabilité. · Contribuer aux travaux dans le cadre des projets. 6. Assurance qualité Participer à l'élaboration, à la mise à jour et à l'amélioration des documents qualité du secteur. Respecter et contribuer à l'application des procédures et exigences d'assurance qualité. Participer à la veille professionnelle et au développement professionnel continu. Profil recherché :

7. Gestion des consommables et des déchets · Assurer le suivi des stocks de consommables, matériels, solvants et réactifs nécessaires à l'activité du laboratoire. Participer à la gestion des commandes en fonction des besoins du secteur. Assurer le tri et la gestion des déchets du laboratoire, conformément à la réglementation et aux procédures en vigueur. Veiller à l'entretien et à la propreté des locaux et des paillasses. 8. Travail en équipe et transmission des compétences · Participer aux réunions du secteur et contribuer à la dynamique d'équipe. · Participer à l'accueil, à la formation et à l'information des étudiants et/ou des professionnels. · Contribuer au partage des connaissances et à l'amélioration continue des pratiques. Compétences : Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité (procédures, réglementation) Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et/ou échantillons Savoir travailler en zone contrôlée et/ou protégée, connaître et respecter les règles d'hygiène et d'asepsie inhérentes à ce domaine Connaître et utiliser les outils informatiques Informer et former des professionnels et des personnes en formation Savoir rendre compte à l'encadrement, aux pharmaciens Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/147346?idt=159

Annonce n°374504 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - RESPONSABLE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES CELLULLE « CONTRACTUELS - PROTECTION SOCIALE » (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 responsable RH pour sa cellule "contractuels et protection sociale". Poste à pourvoir en janvier 2027 à temps plein, en CDD de 6 mois renouvelable. Définition du poste : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et en animant une équipe RH. Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement, accompagnant une équipe de trois gestionnaires des ressources humaines. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (paie, absence, carrière, rémunération...) Description des activités : ·

Participer à la commission de maintien dans l'emploi relative à l'accompagnement des agents concernés. ·

Assurer une veille réglementaire et mettre en uvre les nouveaux dispositifs réglementaires relevant de son périmètre d'intervention. ·

Animer les réunions d'équipe afin d'assurer la coordination et le suivi des activités. ·

Elaborer et exécuter des requêtes de contrôle et de fiabilisation des données RH (RIB, etc.). ·

Assurer la mise en paiement des primes (mensuel et trimestriel) ·

Conduire les entretiens professionnels annuels des agents placés sous sa responsabilité. ·

Organiser et assurer le suivi des mises en stage et la CDIsation. Gestion administrative des personnels contractuels (CDD, CDI, Hublo) Paie (CDD, CDI, Hublo) Gestion de la protection sociale des personnels contractuels et statutaires Missions diverses de la cellule ( Création et suivi des badges d'accès, facturation, recrutement d'été, intérim des personnels paramédicaux) Fiche de poste complète sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire :

Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Conseiller et orienter les choix des agents. Rédiger et mettre en forme des courriers et procédures.

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Pack Office, Outlook, AGIRH, DH RH, BO et sites internet (CPAM, Assurances, Pôle Emploi...)

Compétences relationnelles

sens de l'accueil, capacité d'initiative, rigueur et méthode.

Compétences théoriques

réglementation relative aux contractuels de droit public et réglementation relative à la protection sociale (conseil médical, expertises, ...) NOTES : renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374535 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - adjoint des cadres hospitaliers (E H PA D Meyssac)

• Corrèze (19)
• Meyssac
• CDI (Salarié)

Poste d'ADCH à plein temps. En charge de la comptabilité et d'une partie des RH, avec projet de montée en compétences. Au sein d'une équipe administrative composée d'un adjoint administratif, d'un attaché d'administration et d'un directeur, en plus du poste d'ADCH. Une expérience similaire serait un plus. 28 congés annuels et 11RTT / an. Horaire : 9H - 17H ou 9H30 - 17H30 une semaine / 2. Salaire selon grille indiciaire des ADCH de la FPH et ancienneté professionnelle éventuelle. MME GENESTE Isabelle, directrice ou MME SAULLE Anne, AAH

Annonce n°374551 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - PHYSICIEN(NE) MEDICAL(E) (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Vous intègrerez le service de Physique Médicale de l'institut composé de 8 physicien(ne)s (dont le poste à pourvoir) et 6 dosimétristes. Missions principales:

Le/La physicien(ne) interviendra prioritairement en radiothérapie externe sur les points suivants : Réalisation et validation de plans de traitement Réalisation et suivi du contrôle de qualité des équipements Participation à la démarche qualité du service

PLATEAUX TECHNIQUES Radiothérapie / curiethérapie : - 2 accélérateurs Elekta Evo avec système de repositionnement surfacique AlignRT - 1 accélérateur Versa HD FFF avec système de repositionnement surfacique AlignRT

• 1 accélérateur IRM MRidian - 1 accélérateur basse énergie Intrabeam (Zeiss) - 1 scanner dédié GE 580 RT - 1 système de RetV Mosaiq (Elekta) - 12 stations de planification de traitement Raystation - 1 projecteur de source HDR Microselectron

Radiologie conventionnelle et interventionnelle : - 1 IRM GE 1,5 T - 1 IRM GE 3T - 1 scanner SIEMENS X.Cite - 1 scanner SIEMENS Naeotom Alpha Prime - 1 scanner SIEMENS Definition AS 128 - 1 table de radiologie numérisée FUJI Visio - 2 mammographes (HOLOGIC Selenia) - 1 mammobile (GE) - 1 système NEXARIS interventionnel - 7 arceaux mobiles de bloc opératoire - 3 systèmes de radiologie mobiles Fuji

Médecine nucléaire

- 2 gamma camera SPECT/CT Siemens - 2 TEP/CT numériques SIEMENS Biograph Vision 450

Profil recherché Titulaire du DQPRM ou de son équivalence Ce que nous recherchons chez vous :

Sens du travail en équipe et bon relationnel Esprit d'initiative, capacité d'adaptation, dynamisme et rigueur Disponibilité et flexibilité

Vos soft skills font la différence ! Rigueur, sens de l'organisation Engagement professionnel et sens des responsabilités Esprit d'équipe et adaptabilité

Les +

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation

Lieu

Marseille

Contrat

CDD 6 mois, statut cadre forfait jours

Disponibilité

ASAP

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : faup@ipc.unicancer.fr faup@ipc.unicancer.fr

Annonce n°374549 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière - Responsable du pilotage des secteurs Patientèle (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDI (Salarié)

Positionnement hiérarchique Rattaché(e) au Directeur Adjoint en charges des affaires financières, du contrôle de gestion et de la patientèle Encadrement fonctionnel et/ou hiérarchique des responsables des secteurs : o Accueil Standard /Admissions / Facturation o Secrétariats médicaux o Département d'Information Médicale (TIM) o Service social hospitalier (Assistantes sociales)

Mission principale Sous l'autorité du Directeur Adjoint, l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière assure le pilotage, la coordination et l'accompagnement des projets transversaux de la direction. Il/elle contribue à l'amélioration continue des organisations, de la qualité de prise en charge administrative du patient et de la performance médico-économique. Il/elle encadre les équipes ou les responsables de secteurs et garantit la mise en uvre des orientations institutionnelles au sein des secteurs Accueil-Standard, Admissions, Secrétariats Médicaux, TIM et Service social.

Activités principales Pilotage des projets de la Direction de la Patientèle Concevoir, coordonner et suivre les projets structurants de sa direction. Assurer la conduite du changement auprès des équipes. Élaborer les plannings et feuilles de route des projets en lien avec son périmètre. Animer les groupes de travail pluridisciplinaires de ses secteurs. Suivre les indicateurs de réalisation et rendre compte à la direction. Participer aux démarches de certification et d'amélioration continue de la qualité. Encadrement et coordination des secteurs Accompagner l'encadrement de proximité. Harmoniser les pratiques et les procédures. Veiller à la continuité des activités et à l'optimisation des organisations. Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels. Secteur Accueil Standard Superviser l'organisation de l'accueil physique et téléphonique de l'établissement.

Garantir la qualité de l'accueil et de l'orientation des usagers, visiteurs et partenaires.

Veiller à l'application des procédures d'identification et d'orientation des patients Piloter les indicateurs d'activité et de qualité du secteur Secteur Admissions et Facturation Superviser l'organisation du parcours administratif du patient. Veiller à la qualité de l'identitovigilance. Piloter les actions d'amélioration du recouvrement et de la facturation. Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la qualité administrative des dossiers. Secteurs Secrétariats Médicaux Optimiser les organisations des secrétariats médicaux. Harmoniser les processus de gestion documentaire et de traitement des comptes rendus. Participer à la modernisation des outils numériques et des organisations. Département d'Information Médicale (TIM) Accompagner les démarches d'optimisation du codage et de la qualité des données PMSI. Suivre les indicateurs d'activité médico-économique. Participer aux projets liés au dossier patient informatisé et aux systèmes d'information. Service Social Hospitalier Assurer la coordination des actions entre les services sociaux et les unités de soins. Participer aux projets favorisant la fluidité des parcours patients. Accompagner le développement des coopérations avec les partenaires extérieurs.

Responsabilités Mise en uvre des orientations stratégiques de la Direction de la Patientèle. Suivi des indicateurs d'activité et de performance. Sécurisation des processus administratifs. Coordination des acteurs internes et externes. Production des bilans et rapports d'activité.

Compétences requises Compétences techniques Connaissance de l'organisation hospitalière et de son financement. Connaissance des parcours administratifs du patient. Connaissance de la réglementation hospitalière. Maîtrise de la conduite du changement. Maîtrise des outils bureautiques et décisionnels. Connaissance des systèmes d'information hospitaliers. Analyse des données et des indicateurs de performance. Compétences managériales Encadrement d'équipes pluridisciplinaires. Animation de réunions et groupes de travail. Accompagnement du changement. Gestion des conflits et médiation. Capacité à fédérer autour d'objectifs communs. Qualités professionnelles Sens de l'organisation et de la méthode. Capacités d'analyse et de synthèse. Rigueur et réactivité. Autonomie. Aptitudes relationnelles et pédagogiques. Force de proposition.

Profil recherché Diplôme Attaché d'Administration Hospitalière ou diplôme de niveau Master (Gestion des établissements de santé, Management public, Administration de la santé). Expérience souhaitée Expérience de management dans un établissement de santé. Expérience en conduite de projets transversaux. Connaissance des secteurs de la patientèle, du PMSI et du parcours patient.

Objectifs du poste Améliorer la qualité du parcours administratif du patient. Renforcer la coordination entre les admissions, les secrétariats médicaux, les TIM et les assistantes sociales. Optimiser la performance de la chaine accueil facturation recouvrement de l'établissement. Développer l'efficience des organisations et la qualité du service rendu aux usagers. Piloter les projets stratégiques de la Direction de la Patientèle.

Informations complémentaires

Participations au tour d'astreintes en lien avec la gestion de l'absentéisme les week-ends et jours fériés à terme. Poste ouvert à la RQTH.

Pour toute question relative à ce poste

Prendre contact avec Monsieur LETHIELLEUX, directeur adjoint ( 02 54 23 36 59). Les candidatures motivées (CV et lettre de motivation sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines par mail : drh.recrutement@ch-vendome.fr avant le 15 décembre 2026. M. LETHEILLEUX, directeur adjoint 02 54 23 36 59

Annonce n°374585 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - Responsable adjoint ressources humaines - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le/la responsable RH adjoint travaille au sein d'une équipe de 14 professionnels. Ses missions générales sont les suivantes : Chargé(e) de veiller à l'application des procédures RH de l'établissement, dans le respect de la réglementation, Chargé(e) de planifier, coordonner et contrôler l'activité de l'espace RH de Pellegrin Encadrer en binôme une équipe de 11 gestionnaires Le responsable RH adjoint travaille en étroite collaboration avec le second responsable RH adjoint. Il/elle est référent pour les questions de gestion de l'absentéisme et de suivi des effectifs. Les principales missions confiées : Encadrer et manager les agents de l'espace RH du site : Organiser le travail de l'équipe et le décliner au travers des cycles de travail Conseiller les gestionnaires dans leur travail quotidien (rémunération, statut, temps de travail, gestion des carrières, mobilité, suivi de l'absentéisme, temps syndical) Conduire les entretiens d'évaluation et de formation Contrôler l'application de la règlementation et des règles RH : carrière, absence, recrutement Conseiller les cadres de proximité sur toutes les questions RH Participer à la conduite de la déclinaison de la politique de gestion de l'absentéisme (suivi des indicateurs) Etablir/actualiser, organiser et mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes Préparer les éléments nécessaires pour les groupes de travail et pour les instances Participer à des groupes de travail et aux réunions institutionnelles Animer mensuellement le module d'accueil des nouveaux arrivants Activités spécifiques : - Suivi des effectifs : Gestion des demandes de remplacement en lien avec les Cadres Supérieurs de pôle Alimentation des outils de pilotage de la gestion des effectifs Centralisation des demandes en amont des suivis mensuels RH, saisie du compte rendu et diffusion - Gestion de l'absentéisme : Préparation des demandes de contre-visites et expertises médicales et suivi des résultats Suivi des indicateurs d'absentéismes - Prise en charge des dossiers divers RH : suivi des réintégrations des personnels, suivi des comptes-épargne temps, recrutements d'été, accueil mensuel des nouveaux arrivants, gestion des grèves et assignations - Participation à des groupes de travail Profil recherché :

Nous recherchons un/e responsable adjoint qui aime travailler en équipe et allie compétences relationnelles et managériales à une grande discrétion, tout en maîtrisant le droit de la Fonction Publique Hospitalière et en faisant preuve de rigueur, de sens de l'organisation et des priorités, et d'une capacité d'analyse des données. Vous souhaitez encadrer une équipe dynamique et conseiller les gestionnaires et les cadres de proximité sur toutes les questions RH ? Vous aimez accompagner, communiquer et piloter des dossiers variés ? Rejoignez-nous ! Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/227181?idt=159

Annonce n°374554 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - THERAPIE CELLULAIRE ET BANQUE DE TISSUS - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle pharmacie stérilisation réunit

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) unique multisites : site de Brabois (y compris l'antenne LEPOIRE située sur le site des Hôpitaux Urbains), la Maternité Régionale Universitaire (MRU), le Centre Chirurgical Emile Gallé (CCEG). La stérilisation Hôpitaux Adultes et Hôpitaux Urbains. Le service de radiopharmacie. L'Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus (UTCT), Banque de Sang Placentaire et Médicaments de Thérapie Innovante (MTI). Au sein du pôle Pharmacie-Stérilisation travaillent environ 220 personnes. L'équipe d'encadrement est composée de six cadres de santé et d'un encadrant logistique. Les pharmaciens exercent une autorité fonctionnelle vis-à-vis de l'ensemble du personnel non médical. Le cadre supérieur de santé et les cadres de santé de la PUI exercent une autorité hiérarchique sur l'ensemble du personnel non médical. LE POSTE Service : Unité de Thérapie Cellulaire et banque de Tissus, Banque de Sang Placentaire et Médicaments de Thérapie Innovante Horaires : 100% de temps de travail - 8h30-16h45 ou 9h45-18h du lundi au vendredi - Astreinte le samedi et le dimanche de 8h à 20h Date estimative de vacance : 1er février 2027 DESCRISPTIONS DES MISSIONS : Préparation, transformation, conservation et distribution de produits cellulaires et tissulaires à visée thérapeutique selon les Bonnes Pratiques Tissus et Cellules (2010) et le guide des Bonnes Pratiques de Fabrication en vigueur, dans le respect des règles de confidentialité liées à la profession. DESCRIPTIONS DES ACTIVITES : Banque de Sang Placentaire - Transformation d'Unités de Sang Placentaire (USP) à visée thérapeutique. Thérapie Cellulaire Transformation de cellules : moelle osseuse, Cellules Souches Périphériques (CSP), Cellules Mononucléaires (CMN), USP. Participation au prélèvement de moelle osseuse de patients et de Donneurs Volontaires de Moelle Osseuse (DVMO) effectué au bloc opératoire. Médicaments de Thérapie Innovante Préparation des MTI Préparés Ponctuellement, Expérimentaux (autorisés ou en essais cliniques) et industriels. Participation au fonctionnement global du laboratoire : gestion des déchets, gestion des stocks, exploitation de différents logiciels de gestion interne (Sirius, Glims, Gedoc, Coswin, TCS), participation à l'amélioration continue de la qualité (Alerte et suivi des évènements indésirables, mise à jour documentaire, audit internes et externes, suivi indicateurs qualité), formation de nouveaux arrivants.

Profil recherché :

Formation et/ou qualification

Diplômes réglementaires exigés pour occuper un poste de technicien de laboratoire (BTS, DUT). Poste positionné et rémunéré au niveau technicien de laboratoire. Une licence professionnelle de type Génétique Moléculaire et Culture Cellulaire pourra être appréciée comme complément de formation technique. Expérience souhaitée dans une fonction similaire : culture cellulaire, immunologie, hématologie. Le poste ne correspond pas à une fonction cadre/ingénieur et n'exige pas de diplôme Master. Connaissances particulières : Hématologie, Immunologie, Culture Cellulaire, Thérapie Cellulaire Anglais écrit, parlé niveau terminale Connaissance de l'outil informatique Word, Excel Qualités requises : Être rigoureux et organisé Être ouvert et savoir s'adapter au rythme de l'activité Être capable de travailler en équipe et de façon polyvalente Avoir de bonnes capacités relationnelles Avoir de l'intérêt pour la recherche clinique Grade ciblé : Technicien de Laboratoire Date limite de dépôt des candidatures : 30 novembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/227318?idt=159

Annonce n°374545 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Montdidier)

• Somme (80)
• Montdidier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHIMR recherche pour son service d'IMAGERIE MEDICALE, 1 manipulateur en électroradiologie H/F Poste à 100% à pourvoir dès que possible Le service de radiologie du Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye est situé sur le site de Montdidier à proximité immédiate du service des urgences et des consultations externes. Activités de radiologie diagnostique Radiologie de projection : urgences, consultations, bilans, radiologie mobile. Examens de contraste radiologique (arthroscanner) Scanographie (activité polyvalente) Imagerie par résonance magnétique Echographie

DESIGNATION DU POSTE Le/la manipulateur(trice) en électroradiologie médicale exerce au sein d'un service d'imagerie médicale (radiologie de projection, scanographie, Imagerie par résonance magnétique). Il/elle travaille en collaboration étroite avec les médecins radiologues, le physicien médical et l'équipe soignante. Son activité s'inscrit dans un cadre réglementé, nécessitant le respect strict des protocoles médicaux, des règles d'hygiène et de radioprotection, afin d'assurer la sécurité des patients et la qualité des examens réalisés.

ACTIVITES Accueil de la personne soignée et recueil des données Réalisation des bonnes pratiques d'identification du patient, de l'usager Contrôle systématique des prescriptions avant la réalisation d'un examen Adaptation des protocoles en fonction de la prescription médicale et du contexte clinique du patient Réalisation de soins à visée diagnostique, dans le champ de l'imagerie Réalisation des examens pratiqués dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de radioprotection Surveillance des probables réactions, de la tolérance de la personne lors de la réalisation de l'examen Intervention selon la nécessité ou l'urgence de la situation (à proximité immédiate d'un urgentiste en cas de réaction allergique à l'agent de contraste) Exploitation, gestion et transfert des données et images, y compris en permanence des soins (PDSE) Garantie de la qualité des examens (doses reçue par le patient) Gestion administrative du dossier du patient (vérification et saisie de l'identité, Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et des produits (entretien, état et rotation des stocks péremption/périmés), besoins en approvisionnement, commande, transmissions et suivi des pannes) Organisation des activités et gestion des ressources Mise en uvre des mesures de radioprotection (dosimétrie) Mise en uvre des mesures liées à la qualité (démarche qualité) et à la prévention des risques (rayonnement ionisant) Établissement, actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Participation à l'encadrement et à la formation, à l'évaluation des stagiaires placés sous sa responsabilité. Participation aux groupes de travail du service, de l'établissement, aux réunions de service, aux sessions de formation, Retex, club utilisateurs. Veille et recherche professionnelle Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets.

SAVOIR FAIRE Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec la personne soignée Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique Informer et former des professionnels et des personnes en formation Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Mettre en uvre les soins à visée diagnostique, en imagerie médicale, en assurant la continuité des soins Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Maitriser les outils informatiques

FORMATION ET DIPLOMES OBLIGATOIRE

diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER) SPECIFIQUE : Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) Radioprotection des travailleurs (articles R.4451-47 et 50 du Code du travail) Radioprotection des patients (Décision n° 2017-DC-0585 ANSR) Habilitation MERM en radiographie, en scanographie (Décision n° 2019-DC-0660 ASNR) Candidature (Lettre + CV) à adresser par mail à : eva.czabak@chimr.fr

Annonce n°374552 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - GESTIONNAIRE D'ACCUEIL EN RESSOURCES HUMAINES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'agent d'accueil travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires RH afin d'assurer le suivi des dossiers individuels des personnels du GH Pellegrin. Ses principales activités sont : - Accueil du personnel - Réception et traitement des appels téléphoniques et des messages électroniques - Traitement des courriers - Mise à jour de divers documents, vérification de la recevabilité des dossiers - Gestion administrative : suivi des renouvellements de contrats, création et magnétisation des cartes professionnelles, rédaction d'attestations diverses - Recueil, saisie, mise à jour d'informations, de tableaux, de fichiers (concours, mensualités d'été...) - Affichage et diffusion de divers documents (avis de vacances de poste, préavis de grève, avis de concours...), contact : Patricia LE PICARD Responsable des ressources humaines GH Pellegrin Profil recherché :

Nous recherchons un ou une gestionnaire d'accueil en RH qui, tout d'abord, aime travailler en équipe et qui a des compétences relationnelles certaines. Pour mener à bien les missions, les principales qualités attendues pour ce poste sont la polyvalence, la r éactivité et le sens des priorités. Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique et réaliser des missions polyvalentes ? Vous aimez communiquer et échanger ? Rejoignez-nous ! Expérience ou diplôme en Ressources Humaines souhaités Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75499?idt=159

Annonce n°374544 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

04/11/2026 - DOSIMETRISTE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Physique Médicale est regroupée sous la forme d'une Unité fonctionnelle appelée Unité de Physique etRadioprotection.L'Unité est composée de 4 Physiciens médicaux (3,4 ETP), 1 dosimétriste et 1 technicienne en physique.Elle assure également la radioprotection de l'Etablissement au titre du Code du Travail et du Code de la SantéPublique (2 CRP 3 PCR - 0,4 ETP)Le service de Radiothérapie est équipé de 2 accélérateurs linéaires et 1 scanner dédié.Risques professionnels liés à l'activité :- Travaux sous rayonnements : Interventions en zone règlementée avec des sources scellées, interventions auniveau de la zone de production des RX de haute énergie des accélérateurs linéaires.- Travaux sur écransMesures de prévention prises face à ces risques :- Formation à la radioprotection- Surveillance médicale et suivi dosimétrique- Consignes et règles de radioprotection Les missions et les conditions d'intervention du physicien médical sont définies conformément au décret 2024-96 du 8 février 2024.Dans ce cadre, les physiciens médicaux délèguent une partie des dosimétries et missions cliniques afférentes audosimétriste.Le dosimétriste intervient, sous la responsabilité du physicien médical, pour réaliser la préparation destraitements en radiothérapie (planification, dosimétrie, programmation et vérification des plans). Il a un lienfonctionnel étroit avec les radiothérapeutes.Toutes les dosimétries sont contrôlées et approuvées in fine par un physicien médical. Missions principales Connaissance (+/- participation) aux protocoles d'examen CT, matériel de contention, installation dupatient Préparation des dossiers, programmation des tâches, fusion avec examens d'imagerie Réalisation des dosimétries 3D, IMRT, VMAT, +/- asservies à la respiration. Les dosimétries stéréotaxiques font l'objet d'une habilitation spécifique. Validation avec le médecin du plan de traitement et des contraintes de dose Programmation des séances, séquences d'imagerie, contrôle du traitement Missions Spécifiques Il peut participer aux contrôles de qualité (contrôle des tops, contrôle des traitements) Liaisons fonctionnellesLe dosimétriste travaille en collaboration avec :- Les physiciens médicaux- Les radiothérapeutes- Les MER- Le cadre du service de radiothérapie Liaisons hiérarchiquesLe dosimétriste est placé sous l'autorité hiérarchique du Physicien médical responsable de l'Unité dePhysique. L'Unité de Physique et Radioprotection est elle-même placée sous l'autorité du Chefd'Etablissement au sein de la Direction, et fait partie du pôle CPR. A ce titre, le Chef du Pôle CPR exerceune autorité fonctionnelle sur les personnels de cette unité. Par ailleurs, il existe des liens fonctionnelsétroits, organisés et privilégiés avec les radiothérapeutes. Profil recherché :

Qualification et Formation requises

Licence DORA ou DU Dosimetrie+/- Formation à la radioprotection des personnes exposées aux rayonnements ionisants à des fins médicalesUne formation en interne est également impérative. Elle est validée par une habilitation supervisée par lesphysiciens médicaux. Pré requis souhaités : Expérience souhaitée. Bonne connaissance de l'environnement ARIA et ECLIPSE. Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/227290?idt=159

Annonce n°374507 publiée le 04/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Assistant(e) de régulation médicale H/F CH Mémorial de Saint-Lô (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez Le Centre Hospitalier de Saint-Lô, un hôpital à taille humaine, innovant et implanté dans un cadre de vie exceptionnel entre mer et campagne !

Le SAMU 50 appartient au pôle urgences/réanimation et se situe au centre hospitalier Mémorial de Saint-Lô.

En tant qu'assistant(e) de régulation médicale, vos missions seront les suivantes :

Gestion des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale, saisie pour traçabilité ;

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours ;

Gestion et traitement de données et d'informations dans un contexte d'urgence et de détresse ; Localisation de la destination précise de l'intervention ;

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse ;

Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles) ;

Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur ;

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement ;

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité. Autres détails Profil recherché Titulaire du diplôme ARM (obligatoire), vous possédez :

Des connaissances détaillées des gestes de premiers secours acquis attestées par AFGSU ;

Des connaissances générales de la géographie du département ; Des connaissances détaillées sur les signes de l'urgence ; Un esprit d'équipe et de synthèse. Vous maîtrisez : Vos émotions face aux situations de détresse ; L'expression écrite et orale ; Vos émotions face aux situations de détresse ; L'outil informatique.

Enfin, vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel. Conditions de travail : Alternance jour/nuit en 12h adeline.viray@ch-coutances.fr

Annonce n°374419 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - AGENT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE PHARMACIE / LABORATOIRE (H/F) (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 agent administratif et comptable pour son service de pharmacie / laboratoire. Poste à pourvoir à 100% dès que possible. Ouvert en CDI / mutation /détachement. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des finances et de l'accueil patient et fonctionnelle de la Pharmacie et du Laboratoire, l'agent administratif et comptable assure principalement la prise en charge des factures des deux secteurs. Il/elle couvre notamment les missions suivantes : Þ

Rapprochement des commandes et factures ; Þ Gestion des marchés publics dans les logiciels ; Þ

Secrétariat pharmacie (accueil visiteur, fournitures de bureau, courrier...). Présence quotidienne en alternance sur la pharmacie et le laboratoire. PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes requises Þ Rigueur et organisation ; Þ Autonomie ; Þ Discrétion professionnelle ; Þ

Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples. Compétences et qualifications requises Þ Connaissances comptables Þ

Maîtrise des outils informatiques (utilisation quotidienne systèmes d'information) Avantages : plus de 39 jours de congés par an, respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, équipe à taille humaine, environnement dynamique, métier riche de sens. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374423 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE FINANCIER (H/F) (Centre hospitalier MCO Narbonne)

• Aude (11)
• Narbonne
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Narbonne recherche un(e) Responsable Budgetaire et Financier (H/F) DE en CDI temps plein. Poste à pouvoir à compter du 01/12/2026. Rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, vous aurez pour missions : - Mettre en oeuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. - Garantir la qualité du processus comptable. - Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels. - Élaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation) - Élaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité - Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité - Rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d'activité - Veille spécifique à son domaine d'activité - Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion budgétaire et financière. - Veiller au respect des processus élaborés dans le cadre du contrôle interne. - Élaboration des budgets d'exploitation (budget principal + budgets annexes) et du budget investissement en collaboration avec le contrôle de gestion et les directions fonctionnelles, ainsi que les divers états et rapports pour les organismes financeurs (ARS, CD11, REGION etc) y compris dépôt sur les supports / sites appropriés - Suivi et contrôle de l'exécution des budgets d'exploitation en lien avec le contrôle de gestion et les directions fonctionnelles - Elaboration du PPI en lien avec les directions fonctionnelles - Suivi et contrôle des investissements dans le respect des crédits autorisés - En lien avec le suivi budgétaire et la procédure budgétaire : réalisation des Décisions Modificatives (DM), Rapports Infra Annuel (RIA) et autres états périodiques à communiquer aux organismes financeurs (ARS, CD11, REGION etc) - Coordination de la clôture des comptes (mensuel / annuel) - Elaboration du compte financier (en lien avec la Trésorerie), et des divers états et rapports pour les organismes financeurs (ARS, CD11, REGION etc) y compris dépôt sur les supports / sites appropriés - Analyse financière, études financières prospectives et rétrospectives : élaboration de tableau de bord et autre support de communication/information interne adéquates. - Gestion active de la dette : campagnes d'emprunt, négociations bancaires - Gestion de la trésorerie : suivi quotidien, plan de trésorerie mensuel, ligne de trésorerie - Évaluation et suivi des financements divers (subventions, MIGAC/MERRI) - Veille spécifique au domaine d'activité : suivi de la réglementation, de l'évolution des réformes budgétaires et financiers. - Gestion de la fiscalité : coordonne les opérations en lien avec la TVA (déclaration) et toute opération en lien avec la fiscalité. - Coordination avec les cabinets comptables et auditeurs dans le cadre de leur mission : interlocuteur privilégié pour la bonne tenue des opérations en lien avec la certification des comptes. recrutement@ch-narbonne.fr

Annonce n°374421 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Technicien Qualité (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier recherche un Technicien Qualité

Attendus

Diplômes/ Écoles : Bac + 3 /4 ou 5 spécialisé en qualité / gestion des risques ou autre spécialité Connaissances générales requises : - Vocabulaire et techniques liées à la procédure de certification et des outils de la qualité - Maîtrise des outils Bureautiques - Formations à suivre dans le domaine de la qualité - Animation de réunion

Activités :

Mise en oeuvre de la politique qualité, Evaluation de Pratiques Professionnelles et sécurité des soins Mise en oeuvre du programme qualité et sécurité des soins Mise en oeuvre de la procédure de certification Démarche Qualité : gestion documentaire, évaluations, indicateurs, actions d'amélioration de la Qualité Gestion des risques : FEI, cartographie des risques, CREX

MISSION ET OBJECTIFS PRINCIPAUX DU POSTE Recueillir, exploiter les informations et mettre en oeuvre les actions adéquates en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, en étroite collaboration avec l'ingénieur qualité GDR. Créer, mettre à jour et archiver les documents qualité en lien avec les processus. Créer, saisir et analyser les questionnaires de satisfaction ou d'évaluations Organiser des réunions, participer et animer en fonction des thématiques qui peuvent être déléguées. Former les professionnels au logiciel Qualnet et à l'appropriation de la culture qualité et sécurité des soins.

SAVOIR-FAIRE Bonne connaissance de l'outil informatique : Word (maîtrise), Excel (base), Power point (base), pour pouvoir appréhender les logiciels Qualité utilisés Adaptabilité Organisation Méthodologie Communication Travail en équipe

SAVOIR-ETRE Attitudes et comportements au travail adapté avec les acteurs de santé, les personnes soignées et le public. Appliquer et développer un comportement éthique à travers les valeurs citoyennes, les règles de déontologie et les missions de service public. Qualités relationnelles : Écoute, Respect Sens des responsabilités Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle Neutralité et confidentialité Secrétariat DRH

Annonce n°374402 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - RESPONSABLE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES CELLULLE « CONTRACTUELS - PROTECTION SOCIALE » (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 responsable RH pour sa cellule "contractuels et protection sociale". Poste à pourvoir en janvier 2027 à temps plein, en CDI. Définition du poste : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et en animant une équipe RH. Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement, accompagnant une équipe de trois gestionnaires des ressources humaines. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (paie, absence, carrière, rémunération...) Description des activités : ·

Participer à la commission de maintien dans l'emploi relative à l'accompagnement des agents concernés. ·

Assurer une veille réglementaire et mettre en uvre les nouveaux dispositifs réglementaires relevant de son périmètre d'intervention. ·

Animer les réunions d'équipe afin d'assurer la coordination et le suivi des activités. ·

Elaborer et exécuter des requêtes de contrôle et de fiabilisation des données RH (RIB, etc.). ·

Assurer la mise en paiement des primes (mensuel et trimestriel) ·

Conduire les entretiens professionnels annuels des agents placés sous sa responsabilité. ·

Organiser et assurer le suivi des mises en stage et la CDIsation. Gestion administrative des personnels contractuels (CDD, CDI, Hublo) Paie (CDD, CDI, Hublo) Gestion de la protection sociale des personnels contractuels et statutaires Missions diverses de la cellule ( Création et suivi des badges d'accès, facturation, recrutement d'été, intérim des personnels paramédicaux) Fiche de poste complète sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire :

Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Conseiller et orienter les choix des agents. Rédiger et mettre en forme des courriers et procédures.

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Pack Office, Outlook, AGIRH, DH RH, BO et sites internet (CPAM, Assurances, Pôle Emploi...)

Compétences relationnelles

sens de l'accueil, capacité d'initiative, rigueur et méthode.

Compétences théoriques

réglementation relative aux contractuels de droit public et réglementation relative à la protection sociale (conseil médical, expertises, ...) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374397 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Responsable des achats et des affaires économiques (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : L'ÉTABLISSEMENT Le Centre hospitalier Centre Bretagne, un établissement public de santé support au sein du Groupe Hospitalier Centre Bretagne, participe à une dynamique de coopération territoriale. L'établissement recrute un Responsable des achats et des affaires économiques Adjoint au directeur des achats (H/F). Poste d'Attaché-e d'Administration Hospitalière ou Ingénieur à 100%, en CDI ou titulaire (mutation, détachement). Poste à pourvoir dès que possible. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des achats et des services économiques, le/la Responsable des affaires économiques et des achats contribue à la définition et à la mise en uvre de la politique économique et logistique de l'établissement. Il / Elle pilote et coordonne la politique d'achat de l'établissement, dans le respect de la réglementation de la commande publique et des objectifs de performance économique et qualitative. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : Pilotage des activités économiques définir et mettre en uvre la politique des affaires économiques en cohérence avec le projet d'établissement ; assurer le pilotage et le suivi budgétaire des activités relevant de son périmètre ; analyser les dépenses et identifier les leviers d'optimisation ; élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance ; préparer les éléments de reporting à destination de la Direction et des instances ; contribuer à la maîtrise des dépenses et à l'amélioration de la performance de l'établissement. Achats et commande publique coordonner la politique d'achat de l'établissement en lien avec les services concernés ; recenser et analyser les besoins des différents services ; participer à la programmation des achats ; piloter ou coordonner la préparation et le suivi des marchés publics ; veiller au respect des règles de la commande publique ; assurer le suivi administratif et économique des contrats et marchés ; développer une politique d'achat performante, responsable et adaptée aux besoins des utilisateurs ; participer aux démarches de mutualisation des achats, notamment dans le cadre du GHT ou des groupements auxquels l'établissement adhère. Logistique et Approvisionnements Selon l'organisation de l'établissement, le/la Responsable des affaires économiques assure également le pilotage ou la coordination : des approvisionnements de la gestion des stocks ; de la gestion des équipements et matériels ; des relations avec les fournisseurs et prestataires. Il/elle veille à la continuité et à la qualité des approvisionnements nécessaires au fonctionnement de l'établissement et des services logistiques (restauration, blanchisserie, magasin). Par ailleurs, le/la Responsable des affaires économiques participe avec les directeurs fonctionnels à la définition de la stratégie et assure également l'évaluation économique : des magasins et de la distribution des fournitures de la restauration de la blanchisserie du transport et de la logistique interne Encadrement et coordination Le/la Responsable des achats assure l'animation et l'encadrement de l'équipe achats. Il / Elle est également l'adjoint à la Direction économique et des achats. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en achats, gestion, économie, droit public, administration publique ou management. Vous disposez éventuellement d'une expérience significative dans les achats publics, les achats hospitaliers, le pilotage économique ou le management d'équipes. Une connaissance de l'environnement hospitalier et de la commande publique constitue un atout important. Vous êtes reconnu(e) pour : votre capacité d'analyse et de synthèse ; votre aptitude à piloter des projets complexes et transversaux ; vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ; votre sens de la négociation ; votre rigueur et votre capacité à sécuriser les processus ; votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment médicaux et administratifs ; votre force de proposition et votre capacité à accompagner le changement ; votre sens du service public. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374392 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - GESTIONNAIRE RH- Direction des affaires médicales (H/F)-1077 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

INTITULE DU POSTE Fonction

Gestionnaire RH Grade : Adjoint Administratif Liaisons hiérarchiques : Directeurs adjoints chargés des affaires médicales (DAM), Attachée d'administration hospitalière du Bureau des Affaires Médicales (BAM) Liaisons fonctionnelles : Directeurs adjoints chargés des affaires médicales (DAM), Attachée d'administration hospitalière du Bureau des Affaires Médicales (BAM), Adjointe des cadres hospitaliers (ACH) du Bureau des affaires médicales, DRH, Direction des Finances, Médecins dont chefs de service et chefs de pôle, ARS, CNG, autres établissements, organismes de sécurité sociale, DRIEETS. Horaires de travail : 9h-16h40 Statut : fonctionnaire ou CDD, possibilité d'intégrer la fonction publique hospitalière par concours PRESENTATION DE L'ENVIRONNEMENT Le Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France (GHSIF) est issu de la fusion au 1er janvier 2017 du Centre Hospitalier de Melun et de l'hôpital de Brie Comte Robert, ce dernier étant désormais totalement intégré au fonctionnement des autres pôles, au sein du GHSIF. - 420.51 ETP médecins et internes - 1 132 lits et places (site de Melun et site de Brie Comte Robert) Le BAM du Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France est composé : d'une attachée d'administration hospitalière et de trois postes d'adjoints administratifs hospitaliers, sous la responsabilité d'un directeur adjoint de l'établissement. MISSION DU POSTE Le/la titulaire du poste a pour mission première de traiter différents éléments administratifs et financiers afférents au recrutement, à la rémunération et au temps de travail des praticiens (contrôle et administration des logiciels métiers G.R.H Cpage et Chronos, tableaux de service), de veiller à la bonne organisation et à la tenue des sous-commissions de la commission médicale d'établissement, commission médicale de groupement. En second lieu, le/la titulaire du poste a pour mission de constituer un premier point d'entrée pour l'ensemble des interlocuteurs médicaux, institutionnels internes ou externes, et de constituer un point d'ancrage dans le suivi administratif des conventions, des tableaux de bord de la direction, et du contrôle interne (commissaires aux comptes, enquêtes A.R.S, R.S.U..). ACTIVITES PRINCIPALES Sous l'autorité des directeurs adjoints des deux sites, en lien avec ses collègues du bureau des affaires médicales, l'adjoint administratif assure pour un portefeuille de services définis, les missions suivantes : - Accueil physique et téléphonique du personnel médical : conseil, information, orientation - Préparation, élaboration et contrôle du tableau de service, de garde et d'astreinte du personnel médical, en lien avec les chefs de services, secrétariats de services. Préparation de la validation et diffusion des différents éléments. Suivi et communication de planning des gardes et astreintes : respect du repos quotidien, complétude de la liste, communication de la version initiale et des modifications. - Préparation de diverses commissions et réalisation des indicateurs afférents : commission de l'activité libérale, commission de l'organisation de la permanence des soins. - Gestion des recrutements : publication et suivi des annonces de recrutement, lien avec la communication pour diffusion, traitement des candidatures. - Suivi de l'entretien annuel des personnels médicaux et suivi du plan de formation médical. - Gestion des différents engagements du directeur adjoint : secrétariat, gestion d'agenda, organisation et compte rendu de réunions, préparation de dossiers en lien avec les missions du directeur adjoint (relations ville-hôpital, suivi de pôles, projets de l'établissement, etc.). - Sous la supervision de l'attachée d'administration, rédaction et suivi des signatures de diverses décisions et conventions : mise à disposition, PST, PECH, Déplacements ponctuels à prévoir sur le CH Sud 77 (Sites de Fontainebleau et Montereau). AVANTAGES - Self, cafétaria, salle de repos - Forfait mobilités durables et solution de covoiturage financée par l'établissement. - Présence d'une assistante sociale, référente handicap, préventrice des risques professionnels - Accompagnement à la prise de poste et accès à la formation professionnelle possibles - Crèche du personnel - Parking du personnel - C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. COMPETENCES REQUISE - Bureautique : connaissances des logiciels Word et Excel, du logiciel de paie (Hextant, CPAGE) et du logiciel de gestion du temps de travail médical (OCTIME, CHRONOS) - Connaissance du statut du personnel médical - Connaissance de l'organisation hospitalière - Solide maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe - Connaissances en comptabilité publique QUALITES REQUISES - Sens de l'organisation et de l'initiative - Rigueur et dynamisme, qualités relationnelles - Disponibilité, discrétion professionnelle, capacité d'appréciation des situations - Maîtrise de soi, respect des délais - Bonne gestion des priorités et des délais

Annonce n°374430 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - AGENT D'ACCUEIL DE L'ESPACE RH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'agent d'accueil travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires RH afin d'assurer le suivi des dossiers individuels des personnels du GH Pellegrin. Ses principales activités sont : - Accueil du personnel - Réception et traitement des appels téléphoniques et des messages électroniques - Traitement des courriers - Mise à jour de divers documents, vérification de la recevabilité des dossiers - Gestion administrative : suivi des renouvellements de contrats, création et magnétisation des cartes professionnelles, rédaction d'attestations diverses - Recueil, saisie, mise à jour d'informations, de tableaux, de fichiers (concours, mensualités d'été...) - Affichage et diffusion de divers documents (avis de vacances de poste, préavis de grève, avis de concours...), contact : Patricia LE PICARD Responsable des ressources humaines GH Pellegrin Profil recherché :

Nous recherchons un/e agent/e d'accueil qui, tout d'abord, aime travailler en équipe et qui a des compétences relationnelles certaines. Pour mener à bien les missions, les principales qualités attendues pour ce poste sont la polyvalence, la r éactivité et le sens des priorités. Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique et réaliser des missions polyvalentes ? Vous aimez communiquer et échanger ? Rejoignez-nous ! Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75499?idt=159

Annonce n°374325 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - Plateau technique de biologie moléculaire secteur infectieux - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle de BIOLOGIE et PATHOLOGIE est un pôle transversal sur les 3 groupes hospitaliers, et regroupe toutes les disciplines de biologie médicale. Le laboratoire de virologie est situé sur le groupe hospitalier Pellegrin et est intégré au sein du plateau technique de biologie moléculaire du secteur infectieux. Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire au sein du plateau technique de biologie moléculaire (PTBM) secteur infectieux réalise des examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le PTBM secteur infectieux est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 18h00 avec des astreintes les week-ends et jours fériés. Il a pour mission de: Prendre en charge la phase pré-analytique des échantillons : réception des échantillons de virologie, conformité du prélèvement Réaliser les extractions de prélèvements par des techniques automatisées et manuelles. Réaliser les différentes techniques manuelles de biologie moléculaire (qPCR, PCR, séquençage) dans le cadre du diagnostic de maladies infectieuses (virologie, parasitologie-mycologie, bactériologie) Travailler sur divers automates (COBAS6800, Extracteur Roche Magna96) Prendre en charge et réaliser des analyses concernant les prélèvements d'agents hautement pathogènes de classe 3 et 4 Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle) Réaliser la gestion des stocks et des consommables Réaliser les étapes de la phase post analytique (stockage et élimination des échantillons, archivage) Participer aux réunions de service du laboratoire Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie Profil recherché :

Compétences techniques

Posséder des connaissances en biologie moléculaire Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : Etre capable de travailler en équipe Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public Entraide Compétences organisationnelles : Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire S'investir dans les différentes activités du laboratoire Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/226926?idt=159

Annonce n°374324 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Manipulateur Electroradiologie médicale (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Albi recherche un Manipulateur Electroradiologie Médicale. Secrétariat Direction des Soins

Annonce n°374396 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Adjoint des cadres hospitaliers EHPAD Sommières H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Afin de renforcer ses équipes, l'EHPAD de Sommières EHPAD La Coustourelle recherche un(e) adjoint des cadres hospitaliers.

Description du poste Rattaché(e) à la direction de l'établissement, l'adjoint(e) des cadres hospitaliers assure la gestion administrative des ressources humaines de l'EHPAD. Il/elle contribue au suivi des dossiers du personnel, à la gestion des carrières, au recrutement et à la rémunération, dans le respect de la réglementation en vigueur. Il/elle participe également au suivi administratif général et accompagne la direction dans les dossiers relevant de son domaine de compétences.

Profil recherché Rigueur, autonomie, polyvalence, discrétion professionnelle et qualités relationnelles. Une connaissance de la fonction publique hospitalière et des ressources humaines est souhaitée.

Renseignements sur le poste

Natacha ZANATTA, Directrice déléguée des EHPAD nzanatta@ch-ales.fr Si vous êtes intéressé(e), merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame ZANATTA Natacha par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°374398 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé