Emploi Administratif et médico-technique

10/07/2026 - SECRETAIRE/ ASSISTANT(E) MEDICAL(E) H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

Vous contribuez à la prise en charge administrative du patient durant tout son parcours à l'institut, en gérant la prise de ses RDV en lien avec les consultations, les hospitalisations conventionnelles et ambulatoires.

Travail collaboratif avec les médecins et leur secrétariat, et avec l'encadrement des unités d'hospitalisation et de support, et les infirmiers coordinateurs ; Gestion et suivi des demandes par emails ; Gestion des appels entrants externes (patients, médecins adresseurs) et internes ; Gestion des appels sortants pour planification des RDV ; Organisation de RDV en temps réel (anesthésistes) ; Gestion et suivi des fiches de demande de RdV à l'issue des consultations médicales ; Accompagnement respectueux des patients au cours des différents échanges. Gestion de toutes les fermetures/créations/modifications des vacations médicales Profil recherché

Diplôme secrétariat médical exigé ou expérience professionnelle en environnement hospitalier Vous maîtrisez :

Aisance orale et rédactionnelle indispensables Bonnes connaissances informatique notamment avec le Pack Office + notions de secrétariat

Sensibilité au monde médical (connaissance de termes médicaux) Disponibilité immédiate Vos soft skills font la différence !

Rigueur, sens de l'organisation Engagement professionnel et sens des responsabilités Esprit d'équipe et adaptabilité

Lieu

Marseille

Contrat

CDD de 2 mois, renouvelable

Disponibilité

11/08/2026

Rémunération

24 à 26 K

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les +

Restaurant et participation au transport, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation DUPREV@ipc.unicancer.fr KALARIS/POLO Emilie

Annonce n°363359 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

2 postes à pourvoir sur GH Pellegrin

1 poste à partir du 1/01/27 et1 poste à partir de 1/04/27 Mission(s) générale(s) - Maintenance préventive et corrective d'équipements biomédicaux avec traçabilité - Gestion d'un parc de matériel (participation achat/réception/maintenance/réforme) - Aide à l'utilisation de matériels biomédicaux Principales activités - Réalisation de la maintenance préventive et corrective des équipements, commande de pièces détachées, dans son domaine d'activité, dans le respect des procédures et des règles d'hygiène - Traçabilité des interventions externes et internes par l'utilisation du logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies (Inventaire exhaustif et juste, actualisation permanente de toutes les actions de maintenance et de contrôle qualité sur l'ensemble du parc des équipements biomédicaux de son domaine d'activité.) - Mise en service des nouveaux équipements : - Mise en inventaire, - Suivi d'installation de matériel (participation aux réunions de chantier...), rédaction PV de réception, rédaction des plans de prévention liés à l'installation...), - Gestion documentaire correspondante, - Suivi et traçabilité des formations utilisateurs délivrées par les fournisseurs - Suivi technique et financier des prestations sous-traitées aux sociétés extérieures - Contrats, prestations à l'attachement, métrologie - Suivi des dates d'intervention et des périodicités des maintenances préventives, - Organisation, encadrement et validation de la réalisation des interventions sous traitées, - Gestion documentaire des rapports d'intervention et plus globalement sur les dossiers biomédicaux - Participation à la rédaction des plans de prévention - Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité - Dans son domaine d'activité, Conseil à l'achat d'équipements sur les questions de maintenabilité et sur les prestations à associer. - Suivi des essais de matériels - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité - Evaluation des risques propres aux équipements biomédicaux - Participation à la démarche qualité ISO 9000 de la Direction des Equipements Biomédicaux., et plus généralement à la démarche qualité globale de la direction des Equipements Biomédicaux, - Travail en complémentarité avec son binôme TSH biomédical, intégration et participation à la vie de l'équipe biomédicale du site, collaboration forte avec les ingénieurs biomédicaux. Missions spécifiques/Particularités du poste Astreinte biomédicale en cours de mise en place. 2 postes à pourvoir sur GH Pellegrin : 1 poste à partir du 1/01/27 et1 poste à partir de 1/04/27

Profil recherché :

Aptitudes Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Analyser un besoin Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence Travailler en équipe/en réseau Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Observer et rendre compte des situations rencontrées Utiliser les outils bureautiques et logiciels métier Rédiger et mettre en forme des notes/documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Connaissances requises Fonctionnement des équipements biomédicaux Électronique Anatomie, physiologie Economie de la maintenance Logiciel GMAO biomédicale Fonctionnement des structures informatiques (PC, réseaux, serveurs, interfaces., ) Anglais technique Normes techniques Règlementation (code des marchés publics) Règlementation (code des marchés publics) Risques et vigilances Procédures Assurance qualité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/212505?idt=159

Annonce n°363337 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Assistant Dentaire à 100% de Jour au sein du service d'odontologie du Pôle Odontologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant Dentaire H/F à 100% de Jour au sein du service d'odontologie du Pôle Odontologie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service d'odontologie constitue : Un centre de formation pour les 229 étudiants en odontologie de la faculté de Rennes (202 externes et 27 internes) Le centre de référence du territoire N°5 identifié par l'ARS pour les prises en charge dentaires lourdes ou spécifiques Le centre de soins dentaires est également identifié comme centre de référence Vos activités principales sont : Accueil physique, téléphonique et orientation des patients Gestion des rendez-vous étudiants et praticiens sur DX planning pour l'ensemble des secteurs du Centre de soins dentaires Accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement (confort et sécurité) Travail à « 4 mains » Contrôle et pré-désinfection de l'instrumentation dentaire à destination de la stérilisation en appliquant les protocoles spécifiques. Gestion des stocks / commande/ distribution des consommables dentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Certificat d'aptitude d'assistant dentaire (CNQAOS) Validation des acquis de l'expérience en tant qu'assistant dentaire Expérience professionnelle en cabinet dentaire souhaitée et dans la gestion des stocks, utilisation du logiciel de commande e-order ou logiciel de commande dentaire Connaissances et aptitudes : Connaissance en désinfection et en stérilisation de l'instrumentation Connaissance des techniques gestes et postures de manutention Connaissance des pratiques d'accueil physique et téléphonique Connaissance de la spécificité dentaire : terminologie, techniques de soins, produits, instrumentation Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD dès que possible jusqu'au 31/08/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 31/07/2026.

Annonce n°363403 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Technicien de laboratoire - 40% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions / responsabilités

Mise au point et mise en uvre d'analyses de biologie dans le cadre de protocoles de recherche du laboratoire de bactériologie, en collaboration avec l'équipe PBRC de l'Institut de Biologie Structurale de Grenoble (IBS). Recueil et saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et des biologistes médicaux lors de la réalisation de protocoles de recherche Possibilités de réaliser des expérimentations en laboratoire LNSB3 Principales tâches confiées : Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de procédures et protocoles spécifiques (culture bactérienne, culture cellulaire, biologie moléculaire, microscopie, etc). Traitement pré-analytique des échantillons Préparation des échantillons biologiques ou stockage Traitement analytique des échantillons Participation à la gestion de données et à la vérification des données Recueil et saisie des données cliniques et biologiques. Mise en oeuvre des bonnes pratiques de laboratoire et les règles d'hygiène et de sécurité, Participation aux commandes de consommables et réactifs et gestion du stock de consommables et réactifs des projets Participation à la maintenance et au contrôle des équipements Participation à I'encadrement technique de stagiaires Participation aux réunions de suivi des projets

Profil recherché :

Expérience professionnelle dans un laboratoire de bactériologie (hospitalier ou de recherche) Diplôme de technicien d'analyse biomédicale. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213903?idt=159

Annonce n°363362 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Gestionnaire pédagogique (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

Un poste de gestionnaire pédagogique sera vacant au 01/08/2026 au sein de Institut de formation des infirmiers et aides-soignants. CDD 6 mois

DESCRIPTION DES MISSIONS et DES COMPÉTENCES/ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE

Au sein de l'équipe administrative, l'agent exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur de l'IFSI. Il travaille en étroite collaboration, avec l'adjointe à la direction, coordinatrice de la pédagogie. À ce titre, il assure la gestion administrative du parcours des apprenants en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes, en réalisant les formalités administratives nécessaires à leur suivi tout au long de leur formation. Il contribue également au bon fonctionnement des activités pédagogiques et participe aux missions administratives transversales de l'institut.

MISSIONS PRINCIPALES:

Assurer la gestion administrative des dossiers des étudiants et des élèves tout au long de leur scolarité de la sélection à la diplomation Assurer la gestion administrative des intervenants internes et externes participant aux formations infirmière et aide-soignante. Participer à la gestion administrative nécessaire à la mise en oeuvre des activités pédagogiques. Assurer les activités administratives courantes contribuant au bon fonctionnement de l'IFSI et du service. COMPÉTENCES TECHNIQUES :

Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet). Être en capacité d'utiliser et de s'approprier rapidement les logiciels métiers. Maîtriser les techniques de gestion administrative et de suivi de dossiers. Posséder d'excellentes qualités rédactionnelles, une bonne maîtrise de l'orthographe et une aisance en saisie informatique. Respecter les procédures administratives et appliquer la réglementation relative aux formations conduisant au Diplôme d'État d'infirmier (DEI) et au Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS). Être à l'aise avec les données chiffrées (facturation, financements, tableaux de bord, statistiques, suivi d'indicateurs). Être capable de produire, d'exploiter et d'analyser des données qualitatives et quantitatives. COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES:

Faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthode. Savoir planifier son activité, gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les échéances. Hiérarchiser les priorités. Faire preuve d'anticipation et d'adaptabilité face aux évolutions de l'activité. Être capable d'identifier les incohérences et d'assurer la fiabilité des informations et des dossiers. Être autonome dans l'organisation de son travail tout en sachant rendre compte de son activité. QUALITÉS PROFESSIONNELLES :

Faire preuve de discrétion professionnelle, de confidentialité et de loyauté. Posséder de bonnes qualités relationnelles et un sens développé de l'accueil et du service rendu. Avoir le sens du travail en équipe et de la coopération avec les différents interlocuteurs. Faire preuve de polyvalence, de disponibilité et de réactivité. Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des pratiques et de la qualité du service. Temps de travail / Rémunération: Du lundi au vendredi. temps plein.

Une permanence assurée à tour de rôle par les membres de l'équipe de gestionnaires permet de couvrir l'amplitude horaire d'ouverture de l'IFSI de 8 h 00 à 17 h 30. Horaires pouvant être ajustés en fonction des absences des collègues et en fonction des besoins de service et notamment sur certaines périodes (concours, cérémonie DEI). Congés à prendre en alternance pour la continuité du service et en priorité sur les vacances scolaires des étudiants et élèves.

Rémunération

1812 net avant impôts

CA+14 RTT CDD 6 mois renouvelable recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°363358 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Adjoint Administratif pour la DAFA (Centre hospitalier : Site de Longjumeau LONGJUMEAU)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

AGENT ADMINISTRATIF CODAGE EXTERNE

DESCRIPTION DU SERVICE Description de l'environnement de travail au sein de la direction fonctionnelle

Le Groupe hospitalier Nord Essonne (GHNE) est issu de la fusion en deux étapes des Centres hospitaliers de Longjumeau et Juvisy (2016) puis du Centre hospitalier d'Orsay (2018). Il représente un budget d'environ 267M et exerce ses activités sur plusieurs sites, dont l'hôpital Paris-Saclay, ouvert en juin 2024.

La Direction des Finances est organisée autour de trois pôles : · Finances et budget · Contrôle de gestion · Admissions -Facturation

L'agent administratif exerce ses missions sous la responsabilité du pôle contrôle de gestion. Description du service et de son organisation Le service du contrôle de gestion est composé de : · 1 attaché responsable du contrôle de gestion · 2 contrôleurs de gestion

Il est piloté par l'attaché responsable du contrôle de gestion.

MISSIONS GENERALES

Sous l'autorité de l'Attaché responsable du contrôle de gestion, l'agent administratif contribue :

· à la fiabilisation de l'activité externe avant facturation,

· à la traçabilité des contrôles et saisie effectuées dans le cadre de la certification des recettes externes dans le respect des procédures internes.

MISSIONS SPECIFIQUES

· Contrôle externe sous responsabilité du contrôle de gestion

o Participation aux travaux de rattrapage d'activité, notamment urgences et imagerie

o Contrôle de la cohérence entre les données issue de DX Care, Cora et Cpage

o Saisie ou correction du codage dans Cpage lorsque les interfaces sont défaillantes o Saisie dans CORA des passages non codés.

o Saisie dans CPAGE des actes anatomopathologie réalisés par le CHSF et les actes d'Imagerie 91

o Vérification des comptes rendus médicaux et des actes non transmis automatiquement

o Echanges réguliers avec le DIM, le service contentieux et les admissions lorsqu'un dossier est incomplet ou clôturé prématurément. · Missions transverses

o Contribution à la continuité de service entre finances et contrôle de gestion o Appui ponctuel aux collègues selon les besoins o Participation à la fiabilisation des processus existants

o Signalement des dysfonctionnements liés aux outils ou aux interfaces

RELATIONS HIERARCHIQUES Attaché responsable du contrôle de gestion

RELATIONS FONCTIONNELLES · Contrôleurs de gestion · DIM · Pôle Admission facturation contentieux

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES

· Connaissance de la gestion administrative hospitalière

· Maitrise des outils métiers

Cpage, DX Care, Cora, XPLORE, Doctolib

· Capacité à contrôler et fiabiliser des données issues de systèmes multiples · Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel

QUALITES PROFESIONNELLES

· Polyvalence et adaptabilité · Rigueur et fiabilité · Capacité à travailler sur des tâches morcelées · Sens du collectif et du travail d'équipe · Respect de la confidentialité

HORAIRES DE TRAVAIL Contrat de 35h, quotité horaire 07:40 Les candidatures (CV et Lette de motivation) doivent parvenir à Mme MONTEIRO : Responsable Contrôle de Gestion Direction des Finances et Affaires Générales i.monteiro@gh-nord-essonne.fr

Annonce n°363375 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

2 postes à pourvoir sur GH Pellegrin

1 poste à partir du 1/01/27 et1 poste à partir de 1/04/27 Mission(s) générale(s) - Maintenance préventive et corrective d'équipements biomédicaux avec traçabilité - Gestion d'un parc de matériel (participation achat/réception/maintenance/réforme) - Aide à l'utilisation de matériels biomédicaux Principales activités - Réalisation de la maintenance préventive et corrective des équipements, commande de pièces détachées, dans son domaine d'activité, dans le respect des procédures et des règles d'hygiène - Traçabilité des interventions externes et internes par l'utilisation du logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies (Inventaire exhaustif et juste, actualisation permanente de toutes les actions de maintenance et de contrôle qualité sur l'ensemble du parc des équipements biomédicaux de son domaine d'activité.) - Mise en service des nouveaux équipements : - Mise en inventaire, - Suivi d'installation de matériel (participation aux réunions de chantier...), rédaction PV de réception, rédaction des plans de prévention liés à l'installation...), - Gestion documentaire correspondante, - Suivi et traçabilité des formations utilisateurs délivrées par les fournisseurs - Suivi technique et financier des prestations sous-traitées aux sociétés extérieures - Contrats, prestations à l'attachement, métrologie - Suivi des dates d'intervention et des périodicités des maintenances préventives, - Organisation, encadrement et validation de la réalisation des interventions sous traitées, - Gestion documentaire des rapports d'intervention et plus globalement sur les dossiers biomédicaux - Participation à la rédaction des plans de prévention - Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité - Dans son domaine d'activité, Conseil à l'achat d'équipements sur les questions de maintenabilité et sur les prestations à associer. - Suivi des essais de matériels - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité - Evaluation des risques propres aux équipements biomédicaux - Participation à la démarche qualité ISO 9000 de la Direction des Equipements Biomédicaux., et plus généralement à la démarche qualité globale de la direction des Equipements Biomédicaux, - Travail en complémentarité avec son binôme TSH biomédical, intégration et participation à la vie de l'équipe biomédicale du site, collaboration forte avec les ingénieurs biomédicaux. Missions spécifiques/Particularités du poste Astreinte biomédicale en cours de mise en place. 2 postes à pourvoir sur GH Pellegrin : 1 poste à partir du 1/01/27 et1 poste à partir de 1/04/27

Profil recherché :

Aptitudes Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Analyser un besoin Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence Travailler en équipe/en réseau Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Observer et rendre compte des situations rencontrées Utiliser les outils bureautiques et logiciels métier Rédiger et mettre en forme des notes/documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Connaissances requises Fonctionnement des équipements biomédicaux Électronique Anatomie, physiologie Economie de la maintenance Logiciel GMAO biomédicale Fonctionnement des structures informatiques (PC, réseaux, serveurs, interfaces., ) Anglais technique Normes techniques Règlementation (code des marchés publics) Règlementation (code des marchés publics) Risques et vigilances Procédures Assurance qualité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/212505?idt=159

Annonce n°363336 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Gestionnaire Patrimoine - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission du Pôle Ressources Matérielles et Développement Durable: Suivre et coordonner l'ensemble des activités logistiques, techniques, informatiques et économiques de l'établissement dans un cadre réglementé et rigoureux propre à l'hôpital psychiatrique. Evaluer et réaliser les besoins en consommables, équipements, services, à mettre à disposition des services ou structures afin de permettre le fonctionnement de ceux-ci dans le cadre de la mission générale de service public hospitalier. Les missions du poste: En tant que Gestionnaire Patrimoine, vous assurer la gestion administrative et opérationnelle des inventaires mobiliers et immobiliers de l'établissement, mettre à jour les plans des bâtiments et participer aux activités du magasin central afin de garantir la traçabilité, la disponibilité et la bonne gestion des biens et matériels de l'hôpital. Vous serez notamment chargé de : 1. Gestion de l'inventaire immobilier et mobilier Mettre à jour les bases de données d'inventaire du patrimoine mobilier et immobilier Réaliser les opérations de recensement et de contrôle des biens Participer aux campagnes d'inventaire physique Assurer le suivi des mouvements de matériels (affectations, transferts, réformes, sorties) Contrôler la cohérence entre les inventaires physiques et les données informatiques Éditer des états de suivi et tableaux de bord 2. Mise à jour des plans de bâtiments Mettre à jour les données relatives à la distribution intérieure des bâtiments (murs, portes, équipements) Assurer le classement et l'archivage des documents techniques et administratifs Collaborer avec le responsable des Services Techniques, le responsable des Travaux et les Maîtres d'uvre extérieurs 3. Participation à l'activité du magasin central Réceptionner les marchandises et vérifier leur conformité avec les documents de livraison Assurer le rangement et le stockage des produits dans le respect des procédures Préparer les commandes destinées aux services de l'établissement Participer aux opérations d'inventaire du magasin Signaler les anomalies de livraison, de stock ou de conditionnement Contribuer au maintien de l'ordre et de la sécurité des zones de stockage 4. Accueil téléphonique et soutien administratif Répondre aux appels téléphoniques du service et orienter les interlocuteurs Assurer la transmission des informations au sein de l'équipe Participer aux tâches administratives courantes du secteur Contribuer à la continuité du fonctionnement du service dans le cadre du travail en équipe Pourquoi nous rejoindre Nous vous proposons une opportunité unique de mettre vos compétences au service d'une cause qui a du sens. Chez EPSM71, vous bénéficierez de : Un environnement de travail stimulant et collaboratif. Des perspectives d'évolution professionnelle. Un cadre de travail agréable et accessible. Un salaire mensuel compris entre 2 212 et 2 258. Des horaires de travail en Temps plein 8h-16h30. Profil recherché :

Savoirs Connaissance de l'environnement hospitalier Notions de gestion des stocks et des inventaires Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de gestion et de dessins Savoir-faire Utiliser des outils informatiques de suivi et de gestion Organiser et contrôler des inventaires Mettre à jour des plans de bâtiments Réceptionner et vérifier des marchandises Appliquer des procédures et consignes Rendre compte de son activité Savoir-être Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'équipe Polyvalence Réactivité Sens du service public Qualités relationnelles et d'écoute Discrétion professionnelle Conditions particulières d'exercice Activité répartie entre travail administratif et présence sur le terrain Déplacements réguliers au sein des différents services de l'établissement Manipulation occasionnelle de colis et de matériels Travail en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Postulez sur le site carrière : https://epsm71.softy.pro/offre/213968?idt=159

Annonce n°363381 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Bed manager - chargé du parcours patient et des admissions (Centre de Soins de Suite et de Réadaptation du Lorrain Le Lorrain)

• 97
• Le Lorrain
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Lorrain Basse-Pointe est un établissement public de santé situé au cur du Nord Atlantique de la Martinique. Spécialisé dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), il dispose de : 53 lits d'hospitalisation complète spécialisés en neurologie, orthopédie et traumatologie ; 10 places d'hospitalisation de jour.

Le CHI Lorrain Basse-Pointe recrute son futur Bed Manager Chargé(e) du Parcours Patient et des Admissions.

Ce poste stratégique est au cur de l'organisation hospitalière et participe directement à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des patients. Vos missions

Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes le garant de la fluidité du parcours patient et de l'optimisation des capacités d'accueil de l'établissement. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :

Piloter les admissions Organiser et coordonner les admissions programmées et non programmées ; Assurer le suivi des demandes d'hospitalisation ; Prioriser les admissions selon les critères médicaux et les capacités disponibles ; Veiller au respect des délais de prise en charge.

Optimiser la gestion des lits Assurer le suivi quotidien des capacités d'hospitalisation ; Optimiser l'occupation des lits ; Anticiper les tensions capacitaires ; Organiser les transferts internes et externes.

Coordonner le parcours patient Fluidifier les parcours d'entrée, d'hospitalisation et de sortie ; Faciliter les orientations vers les structures adaptées ; Assurer une coordination permanente entre les différents acteurs hospitaliers.

Assurer une mission transversale Vous travaillez en étroite collaboration avec : La Direction ; Les médecins ; Les cadres de santé ; Les secrétariats médicaux ; Les services administratifs ; Les partenaires sanitaires et médico-sociaux. Vous êtes un véritable facilitateur du parcours patient.

Participer au pilotage de l'activité Élaborer les tableaux de bord d'activité ; Analyser les flux de patients ; Participer aux démarches qualité ; Être force de proposition dans l'amélioration des organisations. Profil recherché

Nous recherchons un professionnel disposant d'une excellente capacité d'organisation et de communication, et d'une véritable culture hospitalière.

Compétences attendues Maîtrise du fonctionnement d'un établissement public de santé ; Bonne connaissance du parcours patient et de la gestion des admissions ; Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels hospitaliers ; Capacité à analyser des données d'activité et à élaborer des tableaux de bord ; Aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.

Qualités personnelles Sens de l'organisation ; Réactivité et capacité d'anticipation ; Excellentes qualités relationnelles ; Diplomatie et sens de la négociation ; Esprit d'analyse ; Capacité à gérer les priorités et les situations complexes ; Discrétion professionnelle ; Sens du service public ; Force de proposition. Profil souhaité

Fonctionnaire de la Fonction Publique Hospitalière ou candidat remplissant les conditions d'accès au grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers ; Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 minimum dans les domaines de la gestion hospitalière, de l'administration, du management des établissements de santé ou équivalent ; Une expérience en gestion des admissions, secrétariat médical, coordination des parcours patients, gestion des lits ou encadrement administratif en établissement de santé serait particulièrement appréciée. Conditions d'exercice

Grade

Adjoint des Cadres Hospitaliers (ACH) Temps de travail : Temps complet Rémunération : Grille indiciaire de la FPH Prise de fonctions : 1er septembre 2026 Lieu d'exercice : CHI Lorrain Basse-Pointe Quartier Vallon Route de Fond Massacre 97214 Le Lorrain

Pourquoi rejoindre le CHI Lorrain Basse-Pointe ?

Rejoindre notre établissement, c'est

Intégrer un établissement à taille humaine favorisant la proximité et la transversalité ; Participer à un projet institutionnel dynamique centré sur la qualité du parcours patient ; Exercer un métier à forte valeur ajoutée organisationnelle ; Contribuer directement à l'amélioration de la qualité des prises en charge ; Évoluer dans un environnement où l'autonomie, les initiatives et le sens du collectif sont encouragés.

Modalités de candidature

Les candidats sont invités à transmettre

Une lettre de motivation ; Un curriculum vitae détaillé ; Le dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires) ; Les trois derniers entretiens professionnels (le cas échéant) ; Les diplômes et attestations utiles.

Les candidatures sont à adresser à :

Madame la Directrice Centre Hospitalier Intercommunal Lorrain Basse-Pointe Quartier Vallon, Route de Fond Massacre, 97214 Le Lorrain Ou par mail : rh@chilbp.fr

Date limite de dépôt des candidatures

17 août 2026 Centre Hospitalier Intercommunal Lorrain Basse-Pointe Quartier Vallon, Route de Fond Massacre, 97214 Le Lorrain par mail : rh@chilbp.fr ou 05 96 53 27 27

Annonce n°363447 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - 080 - Secrétaire Adjoint administratif (H/F) - CRA (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Activités principales Assurer l'accueil, la coordination administrative, la gestion documentaire et le soutien logistique du Centre de Ressources Autisme, Garantir un fonctionnement fluide, une qualité d'information optimale et une continuité de service auprès des usagers, familles, partenaires et professionnels. Intégration dans le Pool des secrétaires du Pôle 67G03

Missions principales 1. Accueil et information Accueil physique et téléphonique des usagers, familles, professionnels et partenaires. Orientation vers les bons interlocuteurs, transmission d'informations fiables et actualisées. Gestion des demandes entrantes (mails, formulaires, appels, dossiers). 2. Gestion administrative et organisationnelle Planification des rendez-vous des consultations, réunions, commissions et évaluations. Gestion des agendas partagés de l'équipe pluridisciplinaire. Rédaction, mise en forme et diffusion de courriers, comptes rendus, convocations. Suivi des dossiers administratifs (création, classement, archivage, conformité RGPD). Mise à jour des bases de données internes. Gestion des listes d'attente. 3. Soutien logistique aux activités du CRA Organisation matérielle des réunions, formations, groupes de travail. Préparation des supports (documents, feuilles d'émargement, attestations). Gestion des salles, du matériel et des fournitures. Appui à la coordination des actions de sensibilisation et de formation. 4. Gestion documentaire et communication Mise à jour des documents institutionnels, guides, fiches pratiques. Contribution à la diffusion d'informations fiables sur l'autisme. Appui à la communication interne et externe. 5. Mise en oeuvre et suivi de la plateforme du Dossier Usager Informatisé (IMAGO) Participation active au déploiement opérationnel d'IMAGO au sein du CRA. Assistance à l'équipe pluridisciplinaire pour l'utilisation quotidienne de la plateforme. Vérification de la complétude et de la qualité des données saisies. Suivi des indicateurs d'activité liés à IMAGO. 6. Remplacements dans le cadre du pool de secrétariat du Pôle 67G03 (congés, absences)

Annonce n°363445 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Gestionnaire recrutement et administration du personnel (H/F) (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

• Loire-Atlantique (44)
• Vertou
• CDD (Salarié)

Rejoignez le Centre Hospitalier Sèvre et Loire !

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement public de proximité de 486 lits, qui réunit près de 500 professionnels engagés au service des patients et des résidents. L'établissement assure des activités sanitaires et médico-sociales réparties sur trois sites implantés à Vertou et au Loroux-Bottereau, au sud de l'agglomération nantaise et au cur du vignoble nantais. À taille humaine, le CHSL place la qualité de vie au travail, la proximité et l'engagement collectif au cur de son fonctionnement. Afin de renforcer son service des Ressources Humaines, composé de cinq professionnels, le Centre Hospitalier Sèvre et Loire recrute un(e) Gestionnaire recrutement et administration du personnel à temps plein. Rattaché(e) au Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, vous participez activement à la politique de recrutement de l'établissement et à la gestion administrative des agents. En lien étroit avec les responsables de service, vous contribuez à attirer, recruter et accompagner les professionnels tout au long de leur parcours administratif. Vos missions

1) Recrutement et gestion des effectifs Vous jouez un rôle central dans le recrutement des professionnels et l'anticipation des besoins en personnel. À ce titre, vous êtes amené(e) à : assurer le suivi des effectifs et contribuer à l'anticipation des besoins en recrutement ; recueillir les besoins auprès des responsables de service et les accompagner dans leurs recrutements ; rédiger, publier et assurer le suivi des offres d'emploi sur les différents supports de diffusion ; gérer les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi des recrutements ; coordonner les demandes de personnel intérimaire ; participer à des forums, salons et autres événements de recrutement afin de promouvoir les métiers et renforcer l'attractivité du Centre Hospitalier ; organiser et assurer le suivi des évaluations des agents contractuels.

2) Administration du personnel Vous assurez le suivi administratif des agents, dans le respect de la réglementation applicable à la fonction publique hospitalière. Vos missions consistent notamment à : réaliser les formalités administratives liées aux recrutements et aux embauches (contractuels, mutations, mobilité interne...) ; organiser et suivre la campagne annuelle des demandes de temps partiel ; gérer les dossiers relatifs aux congés de maladie ordinaire et aux temps partiels thérapeutiques ; coordonner les visites médicales d'embauche et de reprise avec le service de médecine du travail ; garantir la qualité, la mise à jour et la conformité des dossiers administratifs du personnel. assurez la gestion administrative des contrats d'apprentissage ; suivez les dossiers des agents bénéficiant d'études promotionnelles ; organiser la formation d'accueil pour les nouvelles recrues.

Votre profil Titulaire d'une formation en Ressources Humaines ou en Droit social, vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement et/ou en administration du personnel. Une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, vos qualités relationnelles et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés. Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, respecter les échéances et faire preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Vous appréciez le travail en équipe tout en faisant preuve d'autonomie dans l'organisation de votre activité. Vous êtes à l'aise à l'oral comme à l'écrit et savez rendre compte de votre activité à votre hiérarchie. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. Une connaissance des logiciels RH serait un atout.

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Centre Hospitalier Sèvre et Loire, c'est intégrer un établissement à taille humaine où les équipes travaillent dans un esprit de proximité, de coopération et de bienveillance. Vous exercerez des missions variées, mêlant recrutement, administration du personnel et accompagnement des services, au sein d'une équipe Ressources Humaines investie et collaborative. Vous bénéficierez également : d'un environnement de travail agréable, à proximité immédiate de Nantes ; d'une diversité de missions permettant de développer vos compétences ; d'un collectif engagé au service des professionnels, des patients et des résidents.

Conditions d'exercice Poste à temps complet à pourvoir dès que possible. Affectation au Centre Hospitalier Sèvre et Loire, situé 1 allée Alphonse Fillion à Vertou, à proximité de l'arrêt de la ligne 4 « Porte de Vertou » Expérience souhaitée en recrutement et/ou en administration du personnel. Recrutement par contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable. Le poste est également ouvert aux fonctionnaires hospitaliers par voie de mutation ainsi qu'aux fonctionnaires de l'État et de la fonction publique territoriale par voie de détachement. Temps de travail : 36 h 50 hebdomadaires, ouvrant droit à 25 jours de congés annuels et 10 jours de RTT. Déplacements ponctuels à prévoir sur le site du Loroux-Bottereau Restauration collective sur place possible Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% (forfait mobilité durable)

Les candidatures sont à adresser par mail : secretariat.direction2@hopital-sevre-loire.fr secretariat.direction2@hopital-sevre-loire.fr

Annonce n°363377 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Secrétaire médicale à temps plein au Pôle d’Addictologie clinique (Centre hospitalier Pfastatt)

• Haut-Rhin (68)
• Pfastatt
• CDD (Salarié)

Avec ses 4 pôles d'activité clinique et médico-technique certifiés, le Centre hospitalier de Pfastatt vous offre la possibilité de rejoindre un établissement hospitalier dynamique s'inscrivant dans une démarche de qualité. L'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) assure le soutien administratif et organisationnel du service d'addictologie (consultations, hospitalisation de jour, suivi ambulatoire), contribuant à la continuité des soins et au bon fonctionnement du secrétariat médical. Il/elle exerce au sein du secrétariat d'addictologie, en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire (médecins, soignants, psychologues, travailleurs sociaux). L'AMA est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle.

POSTE DE TRAVAIL

Base de travail : Temps plein - 35h00 Type de contrat : CDD (remplacement de congé maternité) Temps plein exigé Prise de poste : dès que possible

CONDITIONS Les salaires proposés

Salaire selon la grille de la fonction publique et avec reprise d'ancienneté Prime de ségur

PROFIL RECHERCHE Diplôme d'Assistant Médico-Administratif / Secrétaire médical(e) exigé Expérience en secrétariat médical souhaitée Une connaissance du secteur de l'addictologie serait appréciée

MISSIONS Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des rendez-vous et des plannings médicaux Constitution, mise à jour et suivi des dossiers patients Saisie et mise en forme des comptes rendus médicaux Coordination avec les différents intervenants du parcours de soins Gestion administrative courante du service Participation à la continuité du secrétariat

QUALITES RECHERCHEES Vos qualités reconnues sont notamment les suivantes : Sens de l'écoute, empathie et discrétion professionnelle. Capacité à gérer des situations sensibles et à accompagner des publics fragilisés Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et priorités. Connaissances de base en terminologie médicale.

NOS AVANTAGES Comité de Gestion des OEuvres Sociales : (Avantages prêt auto, prestation naissance, billetterie à tarifs avantageux, catalogue vacances-loisirs, ) Adhésion possible à une Mutuelle Restaurant du personnel Médecine du travail Assistante sociale du personnel Consultation diététicienne Amicale du personnel Prise en charge partielle des abonnements de transport Domicile-Travail (SNCF, Bus) Forfait mobilités durables Les candidats intéressés par cette offre, sont invités à faire connaître leurs candidatures au : Centre hospitalier de Pfastatt 1 rue Henri Haeffely - 68 120 PFASTATT jepostule@ch-pfastatt.fr 03.89.52.80.01

Annonce n°363406 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus - Saint Raphaël recherche des manipulateurs(trices) en radiologie motivé(e)s pour intégrer une équipe dynamique et contribuer au développement de son service d'imagerie médicale. Profitez d'un plateau technique moderne en pleine expansion et exercez votre expertise dans un cadre de vie ensoleillé et proche de la nature. Le service dispose d'un IRM T3 GE (projet d'installation d'un 2eme IRM en 2026), de deux Scanner GE, de deux salles de radiologie conventionnelle capteur plan, deux appareils mobiles capteur plan WIFI, trois amplis de bloc (dont deux capteur plan) et de deux échographes. Le recrutement se fait en CDD, CDI ou mise en stage rapide, temps plein ou partiel. Vous bénéficierez, en plus de vos congés annuels, de RTT et repos supplémentaires. Vous aurez la possibilité de réaliser des astreintes rémunérées. Horaires en 12h en Imagerie Horaires en 7h30 en Médecine Nucléaire Avantages : * RTT - Réaliser des examens radiologiques et scanner conformément aux prescriptions médicales - Assurer la préparation et le positionnement des patients pour les examens - Maintenir et contrôler le bon fonctionnement des équipements d'imagerie - Collaborer étroitement avec l'équipe médicale pour interpréter les résultats - Garantir la sécurité et le confort des patients durant les procédures - Effectuer des tâches administratives liées à l'enregistrement des examens - Respecter les protocoles d'hygiène et de radioprotection - Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles au sein du service - Diplôme d'État de manipulateur en électro-radiologie médicale requis - Maîtrise des techniques d'imagerie médicale et des équipements associés - Connaissance des protocoles de radioprotection et des normes de sécurité - Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Sens aigu de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches - Capacité à gérer les situations d'urgence avec calme et efficacité - Engagement envers le respect des règles de confidentialité et d'éthique médicale

Annonce n°363404 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Cadre administratif de pôle - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un(e) Cadre administratif de pôle - grade Attaché d'Administration Hospitalière (H/F) à 50 %, en CDI, au sein du Pôle Troubles du spectre de l'Autisme. Votre rôle : Véritable collaborateur du Chef de pôle et du Cadre supérieur de santé, le Cadre administratif de pôle contribue au pilotage stratégique, administratif et organisationnel du pôle. Il accompagne les équipes dans la mise en uvre des projets, assure le management des secrétariats médicaux et participe activement au développement de l'offre de soins et des coopérations territoriales. À ce titre, vous jouez un rôle clé dans la conduite des projets du pôle, l'animation de la gouvernance, le suivi des ressources et la coordination des partenariats, tout en veillant à la qualité des organisations et à l'amélioration continue des pratiques. Vos principales missions : Piloter la stratégie du pôle en participant à l'élaboration, au déploiement et à l'évaluation du projet et du contrat de pôle, ainsi qu'à l'animation des instances et des dialogues de gestion. Manager les secrétariats médicaux en assurant le recrutement, l'accompagnement, l'encadrement et le développement des compétences des équipes. Accompagner les projets du pôle en garantissant leur suivi administratif, juridique et financier, de leur conception jusqu'à leur évaluation. Développer les coopérations et les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et territoriaux, en assurant la mise en uvre et le suivi des conventions. Contribuer à la performance et à la qualité en assurant le suivi des crédits spécifiques, en participant au plan de formation du pôle et en accompagnant la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement. Ce poste offre une vision transversale de l'activité hospitalière et constitue une opportunité de contribuer concrètement à l'évolution des organisations, au développement des projets de santé et à l'amélioration du parcours des patients. Profil recherché :

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de management, votre sens de l'organisation et votre capacité à piloter des projets dans un environnement complexe. Vous savez fédérer les équipes, accompagner le changement et travailler en étroite collaboration avec des interlocuteurs variés. Doté(e) d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, vous êtes force de proposition et à l'aise dans la conduite de projets, la gestion des ressources et le suivi d'indicateurs. Vous maîtrisez les enjeux de la gestion hospitalière, faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un réel sens du service public. Formation et expérience : Bac +5 (Master 2) en management, gestion des établissements de santé ou domaine équivalent. Cadre administratif hospitalier titulaire ou contractuel, avec une expérience significative en gestion hospitalière et en management d'équipe. Une bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé et de leurs partenaires constitue un atout. Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière. Poste au forfait à 50% , horaires de jour Rémunération selon les grilles de la Fonction publique hospitalière, avec reprise d'ancienneté selon les dispositions en vigueur. Nous serons ravis de vous recruter CHAI nous ! Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention du Docteur Palacios Postulez sur le site carrière : https://ch-alpes-isere.softy.pro/offre/214004?idt=159

Annonce n°363428 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Gestionnaire carrière et paie site d'Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

Un poste de gestionnaire carrières/paie sera à pourvoir à la direction des ressources humaines à 100 % sur le site d'Aix les Bains. Le gestionnaire carrière et paie participe au respect et à la mise en uvre du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie du personnel non médical au sein de l'établissement. Il contribue également aux différents projets d'évolution du secteur. CDD de 6 mois Missions et activités

Accueil physique et téléphonique des agents (salariés, ) selon horaires de permanence et réponse aux courriers et courriels dans les domaines : carrière, paie Traitement de la paie et de la carrière des agents

Traitement des charges patronales mensuelles, trimestrielles, annuelles

Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement de données Rédaction de courriers

Renseignement au fil de l'eau de bases de données, tableaux de bord,

Gestion des éléments constitutifs du dossier individuel des agents (portefeuille du recrutement à la retraite) Classement dématérialisé des dossiers agents Préparation des dossiers pour rendez-vous

Production et transmission aux administrations de documents justificatifs Préparation de données statistiques Vérification des erreurs de gestion et saisie Cet emploi exige les compétences suivantes :

Accueil, information et orientation des salariés (physique et téléphonique) Aisance rédactionnelle

Connaissance en ressources humaines, fonctionnement des Etablissement publics de santé, statut de la FPH Maîtrise des outils bureautiques pack office Connaissance des logiciels métiers

Professionnalisme, rigueur et organisation, gestion du temps

Discrétion, respect du secret professionnel et esprit d'équipe Sens relationnel, diplomatie et disponibilité Temps de travail - Horaires - Rémunération

Selon planning établi sur des amplitudes horaires de 37H30 par semaine du lundi au vendredi. Amplitude horaire 8H00-16h30 Décompte horaire, soit 37h30 et 14 jours de RTT

salaire 1812 nets avant impôts recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°363383 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Responsable Qualité et gestion des risques (Hôpital local - Vimoutiers)

• Orne (61)
• Vimoutiers
• CDI (Salarié)

Rattaché(e) à la Directrice Déléguée, vous pilotez la démarche qualité et sécurité des soins de l'établissement. Missions générales : - Contribuer à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique d'amélioration continue de la qualité d'une part et du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins d'autre part - Assurer la préparation, la mise en oeuvre et le suivi des démarches d'évaluation et de certification de la HAS - Participer au développement des évaluations de pratiques professionnelles : évaluations, audits, indicateurs - Accompagner la gestion des risques a posteriori - Accompagner les équipes soignantes à la démarches qualité et gestions des risques - Communiquer, former et sensibiliser pour contribuer au développement d'une culture qualité partagée au sein de l'établissement - Piloter les actions liées au Dossier Patient Informatisé (DPI) - Référent - Déployer le système documentaire au sein de l'établissement et assurer son suivi - Gérer les situations sanitaires exceptionnelles (gestion de crise) - Travailler en collaboration avec les fonctions supports (RSI, soins et rééducation) - Piloter la communication et les relations avec les usagers Compétences spécifiques : - Disposer de connaissances à jour dans le domaine de la qualité / GDR - Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers (BL SOINS / AGEVAL) - Organiser et animer des réunions et des formations - Maitriser les méthodes relatives à la démarche qualité et gestion des risques - Créer, gérer, mettre en oeuvre et évaluer les projets dans son domaine de compétence - Informer, conseiller, animer des groupes pluriprofessionnels Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un BAC +3 à Bac +5 dans le domaine de la qualité et gestion des risques et vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire en établissement de santé et médico-social - Sens de l'écoute, réactivité, diplomatie et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une culture qualité exigeante et bienveillante Mme BAZIRE Fany 02.33.12.21.28

Annonce n°363367 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - JURISTE CONTENTIEUX H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Dans un environnement hospitalier de plus en plus complexe et fortement réglementé, la Direction des Affaires Médicales et Hospitalo-Universitaires et la Direction des Ressources Humaines du CHU de Lille sont régulièrement amenés à solliciter la Direction des Affaires Juridiques pour des missions de conseils, d'expertise et d'accompagnement dans les procédures pré-contentieuses ou contentieuses qu'elles ont à mener. La Direction des Affaires Juridiques intervient alors en appui de ces directions pour procéder à une analyse juridique du cadre réglementaire applicable à la situation, pour proposer la solution juridique la plus adaptée dans un souci de sécurisation des procédures et de prévention des risques contentieux et enfin pour rédiger les décisions administratives ou actes de procédures nécessaires. La Direction des Affaires Juridiques souhaite recruter un juriste ayant une expertise en droit de la fonction publique hospitalière afin de répondre à ces missions. Ce juriste travaillera en collaboration et sous la supervision de l'adjointe à la Direction des Affaires Juridiques. Par ailleurs, ce juriste exercera des missions plus transversales concernant la DAJ et les autres directions. TACHES PRINCIPALES Dossiers pré-contentieux ou contentieux DRH et DAMHU Mission de conseil : analyse des textes législatifs et réglementaires concernant le personnel médical et non médical (carrière, gestion du temps, absences, rémunération, cumul d'activité, déontologie), travail de recherche sur des points particuliers, veille réglementaire et jurisprudentielle Participation à l'élaboration de la stratégie précontentieuse des situations complexes soumises par la DAMHU et la DRH : analyse des recours contentieux préalables, rédaction de certains courriers de réponse, évaluation du risque contentieux Suivi des affaires pré-disciplinaires ou disciplinaires DAMHU et DRH : Enquête administrative DAMHU : identification du sujet, des personnes à auditionner, planning des auditions, contrôle des délais légaux afférents à la procédure, rédaction des convocations, coordination de l'envoi des convocations, proposition d'une grille d'entretien, rédaction des comptes-rendus d'auditions, présence aux auditions et tenue de certaines auditions en accord avec les directeurs d'enquête Enquête disciplinaire DAMHU et DRH : rédaction des décisions de suspension ou d'engagement d'une procédure disciplinaire, interface avec les instances disciplinaires en fonction du statut du personnel médical Soutien à la gestion des contentieux de la fonction publique hospitalière et des affaires médicales ne présentant de grande complexité : tri des pièces nécessaires à la défense et construction d'une stratégie contentieuse, rédaction des mémoires en défense lorsque les dossiers ne sont pas confiés à un avocat. MISSIONS TRANVERSALES Avis sur le libellé de certaines conventions suivies par la CCCE : lecture des conventions, avis sur le formalisme ou sur la légalité de son contenu Veille réglementaire et jurisprudentielle sur le droit de la fonction publique hospitalière, rédaction de notes sur des points particuliers Suivi des notifications TELERECOURS aux fins d'orientation envers le gestionnaire DAJ concerné

Profil recherché

FORMATION INITIALE REQUISE Master 2 Droit administratif ou Droit de la santé ou équivalent en expérience CONNAISSANCES REQUISES Fonction publique hospitalière et statuts des personnels médicaux Droit administratif Droit hospitalier Droit social Droit des contentieux administratifs Droit pénal SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Très bonne capacité relationnelle Respect de la confidentialité Travailler en équipe EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Une expérience d'au moins deux ans sur un poste de juriste. Connaissances relatives au fonctionnement d'un établissement public de santé.

Annonce n°363443 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(TIVE) (Centre Hospitalier Spécialisé Fains-Veel)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Assistant(e) Médico-administratif(tive) pour le secrétariat de Psychiatrie Adultes, sur le site de Fains-Véel. Missions générales : - Assurer l'accueil des patients (consultations). - Assurer la gestion des dossiers du service PLACIS : entrée, sortie, intégration des documents dans le DPI, préparation des courriers de sortie, classement, tenue du dossier. - Contact journalier avec la psychiatrie de liaison (programmation admissions, relais avec les médecins pour avis psychiatrique). - Transmission entre les médecins et les équipes (demande d'admission, bon de transport, envoi d'ordonnance, arrêt de travail, rendez-vous famille, ). - Consultations des médecins sur le site de Fains-Véel (Appels, RDV ; courriers de liaison, frappe, DPI, ). - Liaison avec les différents CMP. - Tenue des agendas et cahiers de liaison des différents médecins. - Prise de RDV dans le logiciel GESTRDV ; Les tracer dans une fiche Excel. - Travail de collaboration et remplacement avec ses autres collègues de la psychiatrie adulte, travail en binôme avec la secrétaire des services VERDILAT / CROISETTES. - Frappe d'expertises judiciaires, tutélaires, comités médicaux pour les médecins de l'établissement. Missions secondaires : - Ouverture du courrier et dispatching. - Cogestion des boites mail médicales. - Gestion du tableau de la présence médicale + tableau des gardes médicales. - Gestion des feuilles de congés des médecins. - Gestion du planning des véhicules réservés aux médecins. - Gestions administratives des formations médicales : établir les demandes, états de frais, - Commande de fournitures divers : de bureau, masques, SHA, Connaissances/savoir :

Maitrise de l'outil informatique

WORD, EXCEL, DPI, GAP,

Frappe de courriers médicaux Bon niveau en orthographe Connaissances sur les modes de placement en psychiatrie

Aptitudes opérationnelles/Savoir-faire

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Gestion d'un échéancier pour certificats Rédiger des comptes rendus de réunion Qualités humaines/relationnelles/savoir-être : Communication/relations interpersonnelles Rigueur professionnelle Discrétion professionnelle Mme Laure GERVASONI Directrice des Ressources Humaines tél. secrétariat : 03.29.45.86.94

Annonce n°363376 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Agent de régulation Médicale (ARM) au sein de l'Aide Médicale Urgente (AMU) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)

I - DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition

ARM = Agent de régulation Médicale AMU = Aide Médicale urgente SAMU = Service d'Aide médicale urgente CRRA = Centre de Réception et de Régulation des Appels La régulation médicale consiste en la réception et la gestion de tout appel téléphonique à caractère médical urgent (AMU) ou non urgent (permanence des soins) par une structure médicale (CRRA) C'est une mission de service public à l'écoute 24h/24. Ce poste ne peut être vacant. C'est un acte médical à distance, protégé par le secret médical.

2. Spécificités dans le métier

Premier interlocuteur, l'ARM doit identifier, analyser, prioriser, orienter et éventuellement conseiller le demandeur (dans le respect de son champ de compétences), puis contribuer à la mise en uvre des moyens de l'AMU. Il travaille sous la responsabilité d'un médecin régulateur. Il effectue sa mission dans le respect des règles professionnelles.

3. Autres appellations courantes

PARM : permanencier auxiliaire de régulation médicale (ancienne dénomination)

4. Les activités du métier :

4-1- La prise d'appel

- Recueil des données administratives de l'appelant (n° de téléphone, adresse complète, identité, - Ecoute de la demande, qualification de l'appel, calmer et rassurer et éventuellement conseiller (indiquer les gestes de 1ers secours en cas d'urgence vitale) - Recherche de signes de détresse vitale (engagement parfois « réflexe » de moyens) - Transmission synthétique des informations au médecin régulateur - Gestion d'appels en simultanée : détermine l'ordre de priorité pour les transmettre au régulateur

4-2- Envoi des moyens de secours et suivi des interventions : sous la responsabilité du médecin régulateur et en collaboration avec lui - Déclenche l'envoi des moyens des secours sur les lieux de l'intervention - Suit l'intervention - Note les bilans quand le régulateur ne peut pas les prendre en direct - Aide à préparer l'accueil du patient dans un établissement de santé - Recherche les lits d'aval si besoin - Renseigne le dossier administratif

4-3- Gestion des appels dans les situations sanitaires exceptionnelles : - En cellule de crise au SAMU - Tenue du secrétariat de sortie au Poste Médical Avancé (PMA) sur le terrain

4-4- Travail de gestion et de secrétariat : - Saisie et vérification du dossier pour chaque appel - Suivi des interventions - Gestion et mise à jour des tableaux de gardes (médicales et pharmacies) - Facturation

5. Les savoir-faire et savoir être requis du métier : - Capacités d'adaptation et d'organisation - Définir les priorités - Respect du secret médical - Utiliser des techniques de communication adaptées à l'appelant - Gestion du stress (pour soi-même et vis-à-vis de l'appelant) - Maitrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques - Mise à jour des procédures de fonctionnement - Formation et encadrement des nouveaux arrivants

6. Connaissances associées

- Connaissance du secteur sanitaire et géographique du département - Connaissances des termes médicaux - Connaissances des structures hospitalières du département

II- CONTEXTE D'EXERCICE

1. Conditions d'exercice

Poste en 12h, jour et nuit, WE et jours fériés

2. Relation professionnelle les plus fréquentes : - Médecins régulateurs urgentistes et généralistes, ARM PDSA - SMUR départementaux - SAMU des départements voisins - CTA CODIS - Secouristes - Ambulances privées - Etablissements de santé (structures d'urgences, spécialisées et plateaux techniques) - Autorités administratives, sanitaires, aéronautiques et ferroviaires pour la mise en uvre et le suivi des interventions

3. Formations souhaitées

- CEHT (certificat d'exploitant hospitalier en télécommunication) - AFGSU 1

4. Correspondances statutaires éventuelles / passerelles : - Agent médico-administratif (AMA) : secrétariat médical - Adjoint administratif - Aide-soignant - Ambulancier recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°363439 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - TECHNICIEN(NE) D’ANALYSES EN BIOLOGIE MEDICALE BIOCHIMIE MEDICALE & GENETIQUE MOLECULAIRE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale (www.métiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr) Code métier : 05L10 DIRECTION/SITE : Direction du laboratoire / Site Gabriel Montpied SERVICE/POLE : Biochimie et Génétique Moléculaire / Pôle BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Technicien de laboratoire Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés alternant jour/nuit : Du lundi au vendredi : 7h - 15h / 7h30 - 15h30 / 8h - 16h (dont pause repas 30min) 14h - 21h 30 (horaires en continu) Samedi, dimanche et jour férié : 7h - 14h30 / 14h - 21 h30 (horaires en continu) Nuit du lundi au dimanche : 21h15 - 07h15 Les horaires sont liés à un poste de travail et sont répartis à tour de rôle selon les habilitations du personnel et un planning établi à l'avance.

Responsable(s) hiérarchique(s) :

Cadre de Santé

Madame Denoyelle Marlène Cadre Supérieur de Santé du pôle de Biologie : Madame Ryckbosch Valérie Directeur des Soins Réfèrent pour le pôle de Biologie : Madame Bourdier Stéphanie

Responsable(s) fonctionnel(s) :

Chef de Service

Professeur Sapin Vincent Chef de Pôle : Professeur Lebreton Aurélien Directrice du Laboratoire : Madame Courtoux Cousseau Marie-Anne

PRESENTATION DU SERVICE/POLE Le service de Biochimie et Génétique Moléculaire assure les analyses biochimiques et de génétique moléculaire pour le Centre Hospitalier Universitaire et pour plusieurs établissements de soins périphériques 7j/7j et 24h/24h. Le service de Biochimie et Génétique Moléculaire est situé sur le site Gabriel Montpied. Il est divisé en secteurs d'activité spécialisée et de routine, dont le Plateau Technique Automatisé (PTA). Tous les Techniciens de laboratoire travaillent sur le PTA pour assurer la continuité du service 24h /24h, ils sont prioritairement habilités sur le plateau. En fonction du contexte et des besoins du service, d'autres habilitations (secteur spécialisé, activité transversale,) peuvent être proposées et mises en uvre dans un deuxième temps. Selon le secteur spécialisé, des déplacements multi sites sont à prévoir.

DEFINITION DU POSTE Conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES Réalisation et validation technique des paramètres de Biochimie, Sérologie, Pharmacologie/ Toxicologie effectués sur le Plateau Technique Automatisé. Réalisation et validation des contrôles de qualité correspondant aux paramètres pris en charge. Contrôle du fonctionnement des automates utilisés et réalisation des maintenances. Suivi des stocks de réactifs et de consommables. Participation à la dynamique de la politique Qualité du Laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189. Participation aux tâches et références transversales (métrologie, informatique, hygiène et sécurité) Application des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Application des procédures. Contribution à la transmission des informations avec l'équipe de nuit, l'ingénieur du plateau technique et les biologistes.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

Sens du service Public. Discrétion professionnelle. Respect du secret professionnel. Maîtrise du fonctionnement des automates après la période d'habilitation au poste

de travail. Capacité à travailler en autonomie. Capacité d'organisation, de rigueur et esprit d'initiative. Capacité d'adaptation quotidienne aux programmes de travail. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Capacité à informer et à former sur ses pratiques. Disponibilité et qualités relationnelles et de communication. Maitrise des logiciels bureautiques classiques et spécifiques.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Etre titulaire d'un des diplômes requis pour accéder à la Fonction Publique Hospitalière en qualité de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale selon l'arrêté du 15 juin 2007. Une expérience professionnelle en secteur d'analyses automatisées serait appréciée.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Cadre de Santé Techniciens de laboratoire Agents péri-analytiques Agents administratifs

Ingénieur technique du plateau Biologiste et Internes en Biologie, Professionnels des services de soins

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Travail alternant jour/nuit. Concernant le secteur de la biologie délocalisée, les agents sont amenés à se déplacer sur différents sites (Estaing, Riom, Thiers, Ambert).

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du pôle ou de l'institution.

Le profil de poste peut être sujet à modification afin d'être adapté aux évolutions des organisations. MADAME RYCKBOSCH CADRE SUPERIEUR DE SANTE 04.73.75.48.99

Annonce n°363346 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Assistant Cellule juridique des marchés (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

La Direction des achats du Centre Hospitalier Métropole Savoie recherche un(e) assistant(e) pour la Cellule juridique des marchés à compter du 1er septembre 2026. Le poste est basé à Chambéry.

La Cellule juridique du CHMS assure la passation et la gestion des marchés publics pour les centres hospitaliers du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Savoie Belley composé de 7 établissements : CH Métropole Savoie, CH Bugey Sud, CH Bourg St Maurice, CH Vallée de la Maurienne, CH Albertville-Moûtiers, CH St Pierre d'Albigny, CHS de la Savoie. Missions et Activités

Rédiger les pièces juridiques du dossier de consultation : le règlement de la consultation, le cahier des clauses administratives particulières, l'acte d'engagement. Publier les avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels.

Ouvrir les plis et vérifier la régularité des candidatures, transmettre les offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs. S'assurer de la conformité juridique du rapport d'analyse des offres.

Assurer le suivi administratif au sein de la Cellule des marchés : - Rédiger les courriers auprès des sociétés retenues et non retenues, ainsi que les courriers de réponse aux sociétés non retenues demandant les raisons de choix. - Rédiger et contrôler l'acte d'engagement et les autres pièces contractuelles du marché. - Notifier les marchés. - Rédiger les avenants. - S'assurer de la conformité des demandes de révisions de prix en lien avec l'acheteur. - Transmettre les pièces du marché à la Trésorerie Principale et à l'acheteur. - Rédiger différents types de convention. Gérer l'archivage de la Cellule des marchés.

Assister la mise en place du logiciel de gestion des marchés publics.

Apporter des solutions juridiques aux problématiques rencontrées par les services. La Cellule juridique des marchés est composée de trois personnes : la responsable de la Cellule marchés et deux assistants juridiques - un poste d'assistant juridique à pourvoir.

Relations fonctionnelles

Acheteurs ou experts au CHMS ou dans les autres établissements du GHT.

Cet emploi est placé sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule des Marchés Poste à temps plein du lundi au vendredi sur le site de Chambéry.

Possibilité de télétravail en accord avec le Directeur des achats et selon l'organisation établie au sein de la Cellule marchés.

Des déplacements peuvent être organisés sur les établissements du GHT Compétences et qualités requises

Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitée Connaissance juridiques et achats, Orienté résultats, sens du service client Autonome dans l'organisation de son travail Rigoureux, organisé, dynamique Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles, discrétion professionnelle Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie Souplesse, excellent relationnel Bonne maitrise des outils informatiques du Pack Office, ouvert aux outils informatiques (une formation en interne sera assurée pour l'utilisation du logiciel de rédaction des marchés).

Niveau d'étude souhaité

Bac +3, études de droit recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°363410 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Adjoint administratif - Services économiques - H/F (EPSM Metz Jury JURY)

• Moselle (57)
• Jury-les-Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) à temps plein, pour ses services économiques. Organisation du temps du travail Amplitude horaire : 08h00 - 17h00 (pause de 30 minutes piur le déjeuner) Les agents du service articulent leurs horaires respectifs afin d'assumer l'amplitude horaire. Missions principales Participation au recensement des besoins pour la préparation des marchés en lien avec les interlocuteurs internes et le GHT Saisie du marché et mise à jour (révision de prix, avenant) Traitement des factures conformément aux procédures mises en place Saisie des codes produits Remplacement du magasinier et du vaguemestre en cas d'absence Réceptionner et liquider les factures électroniques Ces activités sont suceptibles d'évoluer en fonction des réorganisations des services économiques et en lien avec le GHT. Ce que nous vous proposons Un contrat à durée déterminée d'1 mois renouvelable avec possibilité d'intégrer la Fonction Publique Hospitalière à l'issue du contrat, selon les besoins de l'établissement. Une intégration au sein d'une équipe dynamique favorisant la coopération et le partage des compétences. Des missions variées et polyvalentes, alliant gestion administrative, suivi des marchés, traitement des factures et participation à la continuité du service. Un accompagnement à la prise de poste ainsi que des possibilités de formation pour développer vos compétences. Un environnement de travail en lien avec les différents services de l'établissement et les partenaires du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Un cadre de travail stable offrant les avantages de la Fonction publique hospitalière. Profil recherché :

Formation de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine administratif, de la gestion ou de la comptabilité. Une expérience sur un poste similaire, idéalement en établissement public de santé ou dans la fonction publique hospitalière, serait appréciée. Une connaissance des logiciels de gestion financière et des plateformes de facturation électronique constitue un atout. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique) et aisance avec les logiciels de gestion. Connaissances des procédures administratives et, idéalement, de la gestion des marchés publics et du traitement des factures. Capacité à organiser son travail, à gérer les priorités et à respecter les délais. Rigueur, fiabilité et sens du détail dans le traitement des dossiers. Bon relationnel et aptitude à travailler en collaboration avec différents interlocuteurs (services internes, fournisseurs, GHT). Polyvalence et capacité à assurer la continuité du service, notamment lors des remplacements du magasinier et du vaguemestre. Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/213923?idt=159

Annonce n°363353 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - GESTIONNAIRE DE DOSSIER PATIENT AUX ARCHIVES (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Pôle de rattachement : Management Service de rattachement : Direction des affaires générales Liens hiérarchiques : la responsable et la coordinatrice des archives Liens fonctionnels : les secrétariats médicaux, le DIM Mission principale Effectuer la recherche de dossiers Assurer la traçabilité des mouvements de dossiers (entrées/sorties) Assurer la livraison des commandes de dossiers au sein des secrétariats Participer aux opérations de manutention et de fiabilisation du stock (gestion du cycle de vie des dossiers) Activités Préparer les envois de dossiers (assurer le suivi de la traçabilité du dossier au sein du logiciel métier) Assurer la distribution des dossiers dans les secrétariats ainsi que la récupération des dossiers en retour, Procéder au reclassement des dossiers en retour, Procéder au tri et à l'élimination des dossiers pour lesquels une autorisation de destruction a été obtenue Gérer le stock : fiabilisation et optimisation des espaces de stockage PROFIL RECHERCHÉ : Profil de poste Capacité à effectuer des tris et classements alphabétiques, Capacité à utiliser de façon quotidienne l'outil informatique, Capacité de concentration Profil souhaité Rigueur, motivation, sens de la méthode, Possession du permis VL, Discrétion, respect du secret médical, Aptitude au travail en équipe et aptitude relationnelle pour les contacts quotidiens avec les services utilisateurs des archives, Aptitude physique à la manutention des charges lourdes, à la station debout prolongée et à la sollicitation répétée des articulations Conditions de recrutement : CDD 3 mois renouvelable Poste à 80% Mme Mathilde TOUSSAINT

Annonce n°363407 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Gestionnaire Patrimoine - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission du Pôle Ressources Matérielles et Développement Durable: Suivre et coordonner l'ensemble des activités logistiques, techniques, informatiques et économiques de l'établissement dans un cadre réglementé et rigoureux propre à l'hôpital psychiatrique. Evaluer et réaliser les besoins en consommables, équipements, services, à mettre à disposition des services ou structures afin de permettre le fonctionnement de ceux-ci dans le cadre de la mission générale de service public hospitalier. Les missions du poste: En tant que Gestionnaire Patrimoine, vous assurer la gestion administrative et opérationnelle des inventaires mobiliers et immobiliers de l'établissement, mettre à jour les plans des bâtiments et participer aux activités du magasin central afin de garantir la traçabilité, la disponibilité et la bonne gestion des biens et matériels de l'hôpital. Vous serez notamment chargé de : 1. Gestion de l'inventaire immobilier et mobilier Mettre à jour les bases de données d'inventaire du patrimoine mobilier et immobilier Réaliser les opérations de recensement et de contrôle des biens Participer aux campagnes d'inventaire physique Assurer le suivi des mouvements de matériels (affectations, transferts, réformes, sorties) Contrôler la cohérence entre les inventaires physiques et les données informatiques Éditer des états de suivi et tableaux de bord 2. Mise à jour des plans de bâtiments Mettre à jour les données relatives à la distribution intérieure des bâtiments (murs, portes, équipements) Assurer le classement et l'archivage des documents techniques et administratifs Collaborer avec le responsable des Services Techniques, le responsable des Travaux et les Maîtres d'uvre extérieurs 3. Participation à l'activité du magasin central Réceptionner les marchandises et vérifier leur conformité avec les documents de livraison Assurer le rangement et le stockage des produits dans le respect des procédures Préparer les commandes destinées aux services de l'établissement Participer aux opérations d'inventaire du magasin Signaler les anomalies de livraison, de stock ou de conditionnement Contribuer au maintien de l'ordre et de la sécurité des zones de stockage 4. Accueil téléphonique et soutien administratif Répondre aux appels téléphoniques du service et orienter les interlocuteurs Assurer la transmission des informations au sein de l'équipe Participer aux tâches administratives courantes du secteur Contribuer à la continuité du fonctionnement du service dans le cadre du travail en équipe Pourquoi nous rejoindre Nous vous proposons une opportunité unique de mettre vos compétences au service d'une cause qui a du sens. Chez EPSM71, vous bénéficierez de : Un environnement de travail stimulant et collaboratif. Des perspectives d'évolution professionnelle. Un cadre de travail agréable et accessible. Un salaire mensuel compris entre 2 212 et 2 258. Des horaires de travail en Temps plein 8h-16h30. Profil recherché :

Savoirs Connaissance de l'environnement hospitalier Notions de gestion des stocks et des inventaires Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de gestion et de dessins Savoir-faire Utiliser des outils informatiques de suivi et de gestion Organiser et contrôler des inventaires Mettre à jour des plans de bâtiments Réceptionner et vérifier des marchandises Appliquer des procédures et consignes Rendre compte de son activité Savoir-être Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'équipe Polyvalence Réactivité Sens du service public Qualités relationnelles et d'écoute Discrétion professionnelle Conditions particulières d'exercice Activité répartie entre travail administratif et présence sur le terrain Déplacements réguliers au sein des différents services de l'établissement Manipulation occasionnelle de colis et de matériels Travail en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes et externes Postulez sur le site carrière : https://epsm71.softy.pro/offre/213968?idt=159

Annonce n°363380 publiée le 10/07/2026 par un
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10/07/2026 - Secrétaire médico sociale (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Au sein de l'équipe du service social hospitalier, les missions de l'assistante sont les suivantes: ¨

Assurer les fonctions d'accueil du public (physique, téléphonique, prise de rendez-vous) ¨

Réaliser une première évaluation du besoin du patient et/ou de son entourage ¨

Orienter le public selon la demande vers les partenaires extérieurs ¨

Assurer, sous l'autorité du cadre, la gestion des prises en charge durant les remplacements des assistants sociaux ¨

Assurer le remplacement de la secrétaire du service social des patients ( Madeleine Brès), changement de quotité à 100% à prévoir 6 semaines par an Activités

Assurer l'accueil physique et téléphonique des différents interlocuteurs (services, cadres, médecins, familles, patients) Elaborer une première évaluation de la situation (consultation des droits CDR) pour permettre une bonne orientation Réception et traitements des messages téléphoniques reçus Rédaction et diffusion des comptes rendus de réunions du service, gestion des réservations de salles de réunion

Assurer la diffusion des informations reçues par les partenaires extérieurs à l'ensemble de l'équipe Gérer le courrier, déplacement au bureau du vaguemestre Gestion de la boîte mails du service : transmission des interpellations, réponses à apporter, classement des mails Informer, conseiller et orienter les patients, les familles et les services de soins selon leurs demandes Repérer l'urgence d'une situation pour interpellation adaptée de l'assistante sociale En période de remplacement : Assurer la gestion des admissions à la Maison des Parents: accueil des familles, bons de réservation, planning de réservation, gestion des interventions pour l'entretien des locaux Assurer des tâches administratives pour les assistantes sociales ( copie de dossier social, envoi, rédaction courrier accompagnement dossier, recherche de documents administratifs pour le patient) Assurer la gestion des stocks de fournitures, les imprimés des différents dispositifs sociaux, documentation et archivage Réaliser la mise à jour des procédures du service dans la GED, diffusion aux services concernés Rendre compte de son activité Point régulier avec le Cadre socio-éducatif Participer à différents groupes de travail Temps de travail - Horaires - Rémunération

Quotité

60 % avec passage à 100% pour assurer les remplacements du binôme Horaires : 08h15-12h15 / 13h30-16h30 mardis, jeudis, vendredis 1087 net avant impôts pour 60%. Compétences requises

Ecoute, relation d'aide, qualités relationnelles Avoir des capacités de rédaction synthétique Autonomie, prise d'initiative Utiliser les outils bureautiques / TIC Rigueur et organisation Discrétion, respect du secret professionnel Esprit d'équipe, travail en équipe pluridisciplinaire Respect des limites de son champ d'intervention recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°363341 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Assistant Médico-Administratif (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Un poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à temps plein est à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 au sein de la Direction des Affaires Financières et du Système d'Information sur le Pool de remplacement du Centre Hospitalier George Sand, site de BOURGES.

Temps de travail

- Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales

- Restauration collective ; - Espace détente du personnel ; - CGOS ; - Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ; - Forfait Mobilité Durable.

Missions

- Accueillir et orienter les interlocuteurs ; - Gérer les dossiers papier et informatique ; - Planifier et gérer les rendez-vous ; - Gérer divers documents ; - Assurer le traitement du courrier ; - Saisir et suivre l'activité ; - Archiver les documents.

Activités

- Assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que l'orientation des demandes ; - Traiter les courriers, dossiers et documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage) ; - Gérer les certificats légaux (SPDRE SPDT) ; - Planifier les rendez-vous et gérer les agendas ; - Gérer et traiter les données et informations administratives ; - Saisir, mettre à jour et/ou sauvegarder les données et informations :

~ Créer les dossiers patients sur le logiciel Hexagone ; ~ Saisir l'activité sur le logiciel Cariatides ;

~ Assurer la saisie des archives sur le logiciel Ariane. - Trier les dossiers patients en lien avec la procédure de tri.

Diplôme requis

- Baccalauréat ou équivalence niveau IV.

Expérience

- Expérience en secrétariat médical exigée.

Compétences requises :

• Connaître la Fonction Publique Hospitalière ; - Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel) et de la sténographie (ou prise rapide de la parole).

Qualités requises

- Discrétion et respect strict de la confidentialité ; - Capacité à s'adapter au fonctionnement de chaque secrétariat et à être mobile ; - Aisance relationnelle et rédactionnelle ; - Sens de l'organisation et de la rigueur ; - Disponibilité et bonne résistance au stress. Les candidatures, CV et lettre de motivation, doivent être adressées à la Direction des Relations Humaines.

Annonce n°363414 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du Secrétariat de Biochimie du Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 100% au sein du Secrétariat de Biochimie du Pôle Biologie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le laboratoire de Biochimie assure le dosage dans les produits biologiques, des électrolytes, des métabolites et de divers substrats, ainsi que la mesure des gaz du sang et des principales activités enzymatiques entre autres. Vos activités principales sont : Accueil et orientation des personnes se présentant au secrétariat Réception, traitement, orientation et suivi des appels téléphoniques Traitement et mise en forme de documents, rapports, courrier et mails des biologistes Prise de rendez-vous, tenue des agendas, organisations des réunions et réservation de salle, gestion des déplacements extérieurs des biologistes Classement et archivage des documents Prise de notes, rédaction de comptes rendus, courriers, messages Gestion des dossiers patients (enregistrement des demandes d'analyses, expédition des résultats d'examen) Gestion administrative du personnel médical (collecte et diffusion des congés des équipes médicales, gestion des plannings) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S

Connaissances et aptitudes

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Nexlabs Maîtrise des termes médicaux en lien avec l'activité Connaître le monde hospitalier Notions en anglais souhaitées Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) en CDD d'1 mois renouvelable, Mobilité interne, Mutation ou Détachement à partir du 01/09/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7326. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 31/07/2026.

Annonce n°363431 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport. Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires. Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont : Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux Accueillir, informer et préparer le patient Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extrahospitaliers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients Formation vasculaire interventionnel, scanner interventionnel et radiologie standard AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD dès que possible jusqu'au 29/10/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 31/07/2026.

Annonce n°363425 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé

10/07/2026 - ASSISTANT(E) DE GESTION (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH au cur du fonctionnement d'un grand établissement hospitalier ? Rejoignez l'AP-HM en tant qu'Assistant(e) de gestion et participez au suivi des effectifs et des recrutements des personnels non médicaux. Mettez votre énergie au service d'un poste où votre travail a un impact immédiat et booste toute une équipe !

Nous recrutons un(e) Assistant(e) de gestion au sein du secteur RH de la Direction de l'Assistance Publique des Hôpitaux de Marseille

Le pôle Pilotage RH accompagne les sites de l'établissement dans le suivi des effectifs, des recrutements et des affectations des personnels non médicaux. En lien avec les différents services RH et les directions de site, il contribue à la fiabilité des données nécessaires au pilotage des ressources humaines. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous validez les demandes de recrutement en vérifiant la disponibilité des postes. Vous assurez le suivi des créations de postes et des effectifs. Vous gérez les changements d'affectation des personnels non médicaux. Vous mettez à jour les données dans le logiciel RH. Vous répondez aux demandes des services concernant les effectifs et les affectations. Vous participez à la production des données et des enquêtes liées aux ressources humaines. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire à minima, d'un CAP/BEP ou d'un baccalauréat.

Une formation ou une première expérience en gestion, ressources humaines ou administration est souhaitée. Vos compétences Vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Excel, et vous vous adaptez rapidement aux logiciels RH et à la gestion des bases de données. Vous faites preuve d'une excellente organisation, de rigueur et de méthode dans la gestion quotidienne de vos dossiers. Vous possédez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe pour collaborer efficacement avec nos différents services. Vous agissez avec une discrétion absolue et respectez scrupuleusement la confidentialité des informations traitées. Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint administratif (Catégorie C) ou équivalent si contractuel(le) Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux

Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : CDG.SOCIALE.PNM@ap-hm.fr Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : CDG.SOCIALE.PNM@ap-hm.fr

Annonce n°363338 publiée le 10/07/2026 par un
établissement de santé