Emploi Administratif et médico-technique

09/09/2026 - Agent aux Admissions Urgences Nuit (F/H) (Site hospitalier René Pleven Dinan)

• Côtes-d'armor (22)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un Agent pour rejoindre le Bureau des Admissions du site hospitalier René Pleven de DINAN.

Vous réalisez les opérations administratives inhérentes au service, dont la facturation des dossiers de consultations des Urgences, en appliquant les procédures et règles définies.

Vous assurez l'admission des personnes qui se présentent aux Urgences, ainsi que l'accueil téléphonique. Vos missions principales

Recueillir, contrôler, saisir les pièces administratives nécessaires à l'admission des personnes se présentant au service des Urgences

Assurer la gestion et le suivi des ouvertures de droits et/ou prises en charge auprès des organismes d'assurance maladie et organismes complémentaires

Participer au repérage et à l'accompagnement des personnes en difficulté sociale afin de leur faciliter l'accès aux dispositifs de prise en charge, en partenariat avec le service social

Numériser différents documents dans le logiciel SILLAGE (fiches pompier, ordonnances, autorisations de soin, courriers ...)

Organiser les transferts (vers le site hospitalier de Saint-Malo, les cliniques) et les sorties

Assurer le traitement de différentes requêtes (dossiers requalifiés, contrôle de la régulation) ainsi que la gestion administrative des décès et des transports en dehors des heures d'ouverture des services concernés Enregistrer les interventions SMUR

Réceptionner et transmettre des messages d'alarmes et de pannes en lien avec l'agent de sécurité (alarmes incendie et urgences vitales, alarmes techniques...). Votre cadre de travail

Contrat

CDD de 3 mois (avec possibilité de renouvellement) sur poste vacant

Prise de poste

À compter de mi-octobre 2026

Lieu de travail

Site hospitalier René Pleven DINAN (22)

Temps et horaires de travail

19 h 30 heures hebdomadaires sur des horaires de nuit ; amplitude de 21 h 00 à 7 h 15 du lundi au dimanche (± 1 week-end travaillé sur 3)

Grade

Adjoint administratif (catégorie C)

Rémunération

à partir de 1 150 euros nets mensuels pour la quotité de 60 % de nuit

Avantages

CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme souhaité

baccalauréat en gestion-administration ou formation équivalente

Compétences

Connaissance des techniques de gestion administrative

Parfaite maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Messagerie, Intranet, SILLAGE... Connaissance de la réglementation Assurance Maladie Connaissance du milieu hospitalier Notions d'anglais (maîtrise de l'oral). Savoir-faire : Rigueur et méthode Bonnes capacités rédactionnelles Autonomie, prise d'initiative, réactivité. Savoir-être : Sens de l'accueil, de la relation et de l'écoute Discrétion professionnelle Capacité à travailler en équipe.

RÉMUNÉRATION brut

1375.00 / mois

Annonce n°368987 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Gestionnaire RH - Cellule de gestion des cartes professionnelles, de digitalisation des recrutements - Cellule des contrats (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmese. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier... CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE :

La fiche de poste complète peut-être demandée par mail à : [email protected] Missions principales :

Dans le cadre de ses missions principales, le gestionnaire RH prendra en charge le processus de digitalisation des recrutements à partir du système d'information RH, BEETWEEN.

Il conduira l'intégralité du processus qui démarre par la publication de l'offre de recrutement sur les Jobboard, qui se poursuit par la prise de contact avec le candidat retenu dans le cadre de la construction de son dossier administratif permettant l'élaboration du contrat de travail.

Dans la continuité du processus de digitalisation des recrutements, le gestionnaire RH devra assurer la gestion des cartes professionnelles.

A cet effet, il aura à gérer les opérations de commandes des cartes, de réceptions, de suivis, de préparations (paramétrages) et de distributions des cartes professionnelles à l'ensemble des nouveaux arrivants. La remise des cartes aux nouveaux arrivants pourra s'accompagner de l'affectation d'un vestiaire ou casier.

Le gestionnaire RH coordonnera l'ensemble du processus d'approvisionnement des cartes professionnelles dans les délais impartis, en fonction de l'arrivée des agents dans l'établissement et des demandes des cadres.

Le gestionnaire RH collaborera étroitement avec les agents de la cellule contractuels.

Il pourra venir en renfort de la cellule des contractuels en cas de surcharge d'activité, mais pourra également intervenir dans le cadre de l'accueil des nouveaux arrivants (remise des contrats, carte professionnelles, livret, etc.). Plus précisément :

Gestion du processus de la digitalisation du processus des recrutements à partir de l'outil BEETWEEN

Gérer l'environnement de l'outil BEETWEEN : être le référent du support technique, évolution des paramétrages, etc.

Publier les offres d'emplois à partir de la validation des DAR (DAR : Demande d'autorisation de recrutement) par le RRH ou le DRH, Archiver les offres d'emplois

Réorienter les candidatures afin d'optimiser les délais de recrutements Gérer le vivier

Gérer la boite de réception, veiller à ce que les candidatures fassent bien l'objet de réponses

Former les cadres de l'établissement à l'utilisation du SIRH BEETWEEN

Gestion des cartes du personnel non médical titulaire et contractuel:

Gestion des commandes de cartes nominatives sur le logiciel TOM de l'ASIP Santé.

Création et attribution de la carte à l'aide des logiciels HPLIANCE et SSOX, tout en respectant la procédure. Suivi des cartes en circulation à l'aide d'un fichier Excel.

Commander les cartes CPE nominatives pour les personnels restants plus d'un mois sur l'hôpital et pour ceux dont le poste nécessite une carte nominative d'emblée. Attribuer une carte à tout nouvel arrivant Gérer le renouvellement des cartes

Distribuer les cartes professionnelles aux personnels, leur fixer un rendez-vous.

Relancer les personnels ne venant pas récupérer leur nouvelle carte.

Gérer les problèmes journaliers rencontrés par les personnels de l'établissement : cartes bloquées, perdues, désactivées.

Faire des audits réguliers dans les cartes distribuées pour désactiver les cartes de personnels ayant quittés l'établissement sans avoir rendue leur carte.

Gestion des casiers du personnel non médical titulaire et contractuel :

Attribuer un nouveau casier aux nouveaux arrivants, éligibles au dispositif.

Faire un inventaire régulier (mensuel) de chaque vestiaire permettant de s'assurer de la cohérence des affectations à mettre en corrélation le fichier d'attribution des vestiaires et le fichier personnel afin de visualiser les vestiaires « occupés » par des personnels ayant quitté l'établissement.

Contrôler régulièrement l'état des vestiaires afin de limiter les occupations de casiers non autorisées et « squattés anonymement ».

Gérer le flux des élèves et stagiaires, en coordinations avec les cadres des services.

Gestion administrative individuelle des agents contractuels dans le cadre de missions de renfort de la cellule des contrats :

Gestion administrative du dossier sur les logiciels AGIRH et Octime. Réaliser les attestations France-Travail

Assurer le suivi et la mise à jour des contrats de télétravail (Titulaires et contractuels)

La fiche de tâches est non exhaustive, elle est susceptible d'évoluer en fonction des organisations. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme(s) ou expérience exigé(s)

Diplôme de niveau 4 : BAC

Savoirs

Techniques de gestion administrative

Logiciel dédié à la gestion administrative des personnels Logiciel dédié au processus de recrutement Droit de la fonction publique hospitalière Techniques de communication Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Classement et archivage Savoirs faire : Aisance relationnelle et rédactionnel Organisé et rigoureux, Être Réactif Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Savoir travailler en autonomie. Aptitude au travail en équipe

Maîtrise de l'outil informatique, utiliser les outils bureautiques

Alerter sur les situations particulières des agents suite à leur demande

Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif d'agent ou de responsable

Identifier, collecter et structurer les informations administratives Savoirs être :

Intelligence relationnelle, agilité et capacité d'adaptation: pour pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés et s'adapter aux différents environnements

Organisation, gestion des priorités et anticipation, réactivité et adaptabilité: pour pouvoir mener à bien ses missions d'assistanat classiques, intervenir avec facilité sur des dossiers transverses, s'adapter à des environnements très divers et aux différents interlocuteurs

NOTES

remplement temporaire de personnel

Annonce n°369015 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Postes en CDI et mise en stage après 6 mois de fonction

Définitions / Abréviations

-MER

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale-IRM : Imagerie par Résonance Magnétique-ASH : Agent des Services Hospitaliers

Mission

Le MER réalise des actes relevant de l'imagerie médicale et concourant à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche; cela implique l'utilisation de rayonnements ionisants ou d'autres agents physiques (ultrasons, champs magnétiques, ondes de radiofréquence,). Activités principales -Accueil et information des patients -Prise en charge physique et psychologique des patients

-Réalisation, sur prescription médicale et sous responsabilité médicale d'examens radiographiques:radiologie "classique"vasculairescannerIRMéchographieexplorations fonctionnelles ou thérapeutiques

-Application des Protocoles thérapeutiques, en cas d'incident ou d'accident en cours d'examen.de surveillance du patientde réalisation des examens de préparationd'examens au bloc opératoire de radiographies au lit du patient

-Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique -Traitement informatique et transfert des images

-Radio-protection

Application des règles du Code du Travail Application des règles de radio-protection tant pour le patient que son environnement (autres patients, personnel hospitalier, accompagnants...) Optimisation et relevé des doses d'irradiation délivrées aux patients

-Participation à la gestion de la douleur induite par les actes radiologiques -Application des protocoles en vigueur au sein du pôle

-Participation au contrôle de Qualité

Vérification du bon fonctionnement du matériel et en assurer l'entretien courant, Signalement de tout dysfonctionnement ou détériorations du matériel, au cadre du secteur ou au cadre de permanence

-Hygiène des locaux et du matériel

Nettoyage désinfection du matériel utilisé en appliquant les protocoles, Respect des circuits (propre/sale, tri du linge), Adaptation de la tenue vestimentaire aux risques (surblouse, masque,...), Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets ménagers et hospitaliers

-Communication Relation (dans le respect du secret professionnel) :Avec toute personne, qu'elle ait un handicap ou non Avec les familles Avec les collègues, l'équipe soignante, les services médicaux et chirurgicaux Avec les services administratifs, généraux et logistiques Avec le service informatique et le biomédical

-Contribution économique, par le biais de : La prévention des infections nosocomiales, La qualité des actes radio-diagnostiques réalisés, La qualité des soins dispensés aux patients, La gestion rationnelle des matériels, L'optimisation des ressources hospitalières (produits, consommables, pharmacie), Participation à la gestion et aux commandes des produits et des consommables, -Exhaustivité de la saisie à la source des actes réalisés Activités transversales

-Le MER encadre les stagiaires, étudiants, et participe à leur évaluation de fin de stage

-Le MER accueille et informe les nouveaux MER ou autres agents du service

-Le MER participe à la rédaction de protocolesLe MER peut s'investir dans des fonctions de référent : hygiène douleur techniques spécifiques (Capteurs Plans scanner - IRM - vasculaire) outils d'enregistrement du patient et de cotation des actes intranet (IPI) Secteurs d'activité -radiologie pédiatrique -services cliniquesradiologie adulte -blocs opératoires -explorations fonctionnelles -secteur carcéral -cardiologie -institut médico-judiciaire Profil recherché : Niveau de qualification

Diplôme d'Etat de Manipulateur d'ElectroRadiologie Médicale (DEMER)

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT) Niveau de compétences

Connaissances générales du matériel et des équipements d'imagerie Connaissances détaillées des règles de radioprotection des règles d'hygiène des mesures de lutte contre la douleur des logiciels dédiés en électroradiologie médicale

de l'exercice, de l'organisation et des actualités professionnelles des démarches, méthodes et outils de la qualité des règles d'éthique et de déontologie de la bureautique et de l'informatique

Connaissances approfondies des disciplines médicales et scientifiques par modalités radiologiques Capacités requises sens des responsabilités respect d'autrui capacités d'écoute et d'observation sens du travail en partenariat / autonomie respect des limites de ses fonctions capacités d'adaptation et de remise en question capacité d'analyse et de synthèse maîtrise de soi disponibilité Caractéristiques du poste

Travail de jour avec des séries de nuits et astreintes réparties sur l'année

Annonce n°369014 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - ASSISTANT(E) MÉDICO-ADMINISTRATIF(VE) – 50% Pool des secrétariats du Pôle MAD – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez la diversité des missions, le travail en équipe et savez-vous adapter rapidement à de nouveaux environnements ?

Votre rôle ? Être un véritable appui aux équipes de secrétariat, au cur d'un environnement varié où vous intervenez auprès de différents secteurs et contribuez à la continuité de l'activité.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à mi-temps sur le pool des secrétariats du Pôle des Maladies de l'Appareil Digestif (MAD) de l'Hôpital Nord.

Le Pôle des Maladies de l'Appareil Digestif (MAD), réparti sur les sites Nord et Timone, regroupe plusieurs spécialités prenant en charge les pathologies digestives, chirurgicales et oncologiques.

À l'Hôpital Nord, le pool des secrétariats intervient auprès de plusieurs secteurs d'activité, notamment en gastro-entérologie, chirurgie digestive, endoscopie, pathologies fonctionnelles et soins palliatifs. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

En lien étroit avec le Cadre Administratif du Pôle, vous intervenez au sein de plusieurs secrétariats et à vous vous adaptez aux besoins des équipes afin d'assurer la continuité de l'activité au sein du Pôle. À ce titre :

Vous assurez l'accueil et l'accompagnement des patients et de leurs proches Vous assurez l'accueil physique et téléphonique.

Vous gérez les rendez-vous, suivez les demandes et assurez la coordination avec les praticiens.

Vous garantissez la gestion administrative des dossiers patients :

Vous mettez à jour les informations dans le dossier patient informatisé (Axigate).

Vous intégrez les documents médicaux, veillez à la complétude des dossiers et assurez leur archivage réglementaire.

Vous participez à la production et au suivi des documents médicaux

Vous corrigez et mettez en forme les courriers de consultation et d'hospitalisation.

Vous traitez les comptes rendus issus des outils de reconnaissance vocale.

Vous assurez la transmission des documents aux correspondants médicaux via MSSanté, DMP ou courrier postal. Vous contribuez au suivi de l'activité médicale

Vous participez au codage des actes médicaux et à la vérification des statuts de rendez-vous.

Vous collaborez avec le Service d'Information Médicale au suivi de l'activité.

Vous participez à la gestion administrative des programmations d'examens ou d'interventions selon les besoins des services. Vous participez au bon fonctionnement des secrétariats Vous gérez les boîtes mail et le courrier. Vous traitez les demandes d'expertises et d'avis médicaux. Vous participez aux réunions de service lorsque nécessaire.

Vous assurez la commande des fournitures administratives et la mise à jour des affichages destinés aux usagers. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Diplôme de secrétaire médicale, secrétaire assistant(e) médico-social(e) ou équivalent. Expérience en secrétariat médical appréciée. Une expérience en milieu hospitalier serait un atout. Vos compétences

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook) et êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Vous communiquez avec aisance, à l'écrit comme à l'oral, et savez adapter vos écrits aux différents interlocuteurs.

Vous maîtrisez la terminologie médicale et le vocabulaire lié à l'environnement hospitalier.

Vous veuillez au respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles de déontologie.

Vous savez organiser vos activités, gérer les priorités et suivre plusieurs dossiers simultanément.

Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés. Ce que nous vous proposons

Statut

CDD, avec une possibilité d'intégration au sein de la Fonction Publique Hospitalière.

Grade

Assistant(e) médico-administratif(ve) (catégorie B) ou Adjoint(e) administratif(ve) (catégorie C) en fonction de votre profil.

Temps de travail

50% sur les différents secrétariats du pôle.

Organisation

17,5 heures hebdomadaires, avec des vacations variables selon le planning et les besoins des services. Amplitude d'ouverture des secrétariats : 8h00 à 17h30 selon les secteurs.

Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°368986 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - AGENT DES ADMISSIONS H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le chu de Limoges recrute un(e) agent des admissions service Accueil et Prise en Charge des Patients.

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : Mission principale :

Instruction des dossiers d'admission pour les consultants et les hospitalisés dans GAM.

· Recueil, vérification et modification si nécessaire de l'identité du patient conformément à la charte d'identitovigilance du patient ou du résident du CHU de Limoges

· Complétude de la prise en charge financière des dossiers d'admission (CDRI, CDR, mutuelle...) en présence du patient au guichet ou en gestion · Préparation des dossiers d'admission à l'avance

· Traitement des retours de documents des usagers (papier, messagerie, MYGHT) · Gestion des différentes boîtes mails

· Développement de la polyvalence et aide des agents sur tous les sites selon les besoins

· Assurer les remplacements des agents du BAU et de tous les sites en cas d'absentéisme

· Encaissement des recettes diverses, enregistrement des dépôts et arrêtés de régie quand nécessaire · Formalités d'état civil lors du décès d'un patient

· Participation à des évènements par le biais de stands, port de tee-shirts, ou badges. Spécificités du site D1 :

· Un bureau d'état civil avec un agent dédié qui centralise et effectue également les recherches de familles. Les documents relatifs aux décès sont classés sur chaque site

· Admissions des patients adultes aux Bureau administratif des urgences, fonctionnement 24/24 toute l'année y compris WE et jours fériés

· Dépôts et restitution de dépôts, courriers aux patients pour permettre la destruction de dépôts non récupérés au bout d'une année. Spécificités du site D2 :

· L'état civil

les agents réalisent les formalités d'état civil des patients décédés sur D2. Les documents relatifs aux décès sont classés sur site.

Spécificités du site HME :

· En gestion, tous les jours

assurer la complétude des dossiers des entrées de la nuit

· Travail les WE et jours Fériés, au Bureau d'Accueil des Urgences Pédiatriques et Gynécologiques, uniquement : Matin : 7h/14h30 Soir : 13h30/21h

· L'état civil

les agents réalisent les formalités d'état civil des patients décédés sur l'HME. Les documents relatifs aux décès sont classés sur site

Révision régulière du plan blanc avec participation aux divers tests avec création des identités. Spécificités du poste : Travail en équipe Travail sur écran Contact avec le public Moyens mis à disposition :

E-Sirius

logiciel d'appel des patients ; GAM ; Crossway en lecture seule ;

Boîtiers de mise à jour et de lecture de cartes vitales ; CDRI, CDR ; Pack office Fiche procédures diverses Prévention - Sécurité : Agressivité de certains usagers. PROFIL RECHERCHÉ : Formations obligatoires requises :

Connaissance du circuit de facturation et de la réglementation applicables pour les dossiers externes et d'hospitalisation

Mise à jour des connaissances au regard des évolutions règlementaires et des projets institutionnels ;

Maîtrise des différentes situations d'admission : différents régimes, principes de taux de prise en charge, gestion des risques, prise en charge de la précarité ;

Fiabilisation du recueil et sécurisation du traitement des informations ; Révision régulière de la procédure dégradée et plan blanc ; Maîtrise de la bureautique Formations - Qualifications (Savoir ) :

· Maîtrise des outils bureautiques

Outlook, Word, Excel ;

· Maîtrise du logiciel gestion administrative du patient (GAM). Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

Très bon relationnel

amabilité, sens du dialogue, maitrise de soi face aux usagers ;

Rigueur

organisation et discrétion ;

Adaptabilité à la polyvalence et aux changements ; Suivre les consignes ; Savoir travailler avec une équipe et en équipe ; Sens du service rendu ; Savoir rendre compte ; Savoir prioriser ;

Etre autonome en sachant rechercher et trouver l'information ; Respect du secret professionnel ; Respect de la discrétion professionnelle.

Annonce n°369019 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Contrôleur de gestion sociale et médico-économique H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

• Var (83)
• Draguignan
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence :

• Pôle médecine-urgences
• Pôle gériatrie ;
• Pôle Interventionnel ;
• Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ;
• Pôle Médico-Technique ;
• Pôle Santé Mentale ;
• Pôle Femme-Mère-Enfant ;
• Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement.

Avantages :

• Amicale
• CGOS
• Self
• Parking personnel
• Ateliers Bien-être
• Activités sportives

MISSIONS DU CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE :

Direction des affaires financières (50%) et Direction des ressources humaines et médicales (50%). Positionnement hiérarchique :

Sous l'autorité du Directeur des affaires financières (pour le contrôle de gestion médico-économique) et de la Directrice des ressources humaines et la Directrice des affaires médicales (pour le contrôle de gestion sociale).

En binôme et en continuité de service avec un autre contrôleur de gestion médico-économique.

En tant que Contrôleur de gestion sociale et médico-économique, vous serez responsable de l'analyse et du suivi des performances économiques et sociales de l'établissement. VOS MISSIONS INCLURONT :

-Le contrôleur de gestion sociale et médico-économique participe au pilotage stratégique et opérationnel de l'établissement par la production, l'analyse et la valorisation des données d'activité, financières et sociales.

-Il développe les outils d'aide à la décision nécessaires à la Direction Générale, aux directions fonctionnelles et aux pôles d'activité.

-Il contribue à l'analyse de la performance médico-économique de l'établissement, au pilotage de la masse salariale et des effectifs ainsi qu'au suivi des financements spécifiques accordés par les autorités de tutelle. CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE (50 % : Pilotage des effectifs : -Produire les indicateurs d'effectifs. -Assurer le suivi des ETP rémunérés et travaillés. -Réaliser les analyses par pôle, service et filière. Pilotage de la masse salariale : -Produire des tableaux de bord de suivi. -Réaliser les analyses d'évolution. -Contribuer aux prévisions budgétaires DRH et DAM.

-Accompagner la DRH et la DAM dans la préparation de l'EPRD. Tableaux de bord RH : Assurer le développement, la maintenance et l'évolution :

• du tableau de bord social établissement ;
• des tableaux de bord de pôles ;
• des tableaux de bord de filières professionnelles ;

Enquêtes et reporting RH

Piloter ou contribuer à la réalisation du :

-Rapport Social Unique (RSU) ;

-L'enquête sur le coût de la main-d'uvre et la structure des salaires (ECMOSS) ; -L'enquête emplois vacants ; -Les enquêtes FHF ; -L'index égalité F/H ;

-La déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ; -Les enquêtes institutionnelles diverses. Appui à la DRH et à la DAM : -Réaliser les extractions de données RH et DAM. -Développer les outils d'aide à la décision. -Réaliser les études prospectives et simulations RH. -Contribuer aux démarches de contrôle interne. CONTRÔLE DE GESTION MÉDICO-ÉCONOMIQUE (50 %) Aide à la décision : -Elaborer des simulations financières et d'activité.

-Produire des analyses en appui aux projets institutionnels.

-Participer aux audits externes (ARS, CRC, ANAP, cabinets spécialisés). -Réaliser des benchmarkings nationaux et régionaux. Études médico-économiques :

-Réaliser ou contribuer à des études portant notamment sur : les capacités hospitalières ; les projets médicaux ; l'imagerie ; la biologie ; les plateaux techniques ; les équipements lourds ; les filières de soins ; les parts de marché ; les taux de fuite ; les IP-DMS ; les recettes prévisionnelles. Production et analyse des données d'activité : -Produire les statistiques mensuelles d'activité.

-Exploiter les bases de données institutionnelles et décisionnelles.

-Fiabiliser les données utilisées dans le cadre du pilotage. Réalisation d'enquêtes (en binôme) : -Retraitement comptable (RTC) ; -Statistique annuelle des établissements de santé (SAE) ; -Base d'Angers ; -Etude nationale des coûts (ENC) ;

-Enquêtes institutionnelles (FHF, ARS, Région, Conseil Départemental, presses,). Suivi des financements spécifiques :

Réaliser les bilans financiers annuels des activités financées en dotations : -OSP (ex MIG) ; -MS (ex AC) ;

• PSY ;

-SMR ; -Forfaits ; -FIR ; -autres... Présentation aux équipes concernées. Transmission à l'ARS en temps.

DÉVELOPPEMENT ET ADMINISTRATION DES OUTILS DE PILOTAGE

Assure le développement, la maintenance et l'évolution des outils décisionnels de l'établissement. Activités : -Conception de tableaux de bord ; -Développement de requêtes ; -Automatisation des reportings ; -Maintenance des outils existants ; -Assistance aux utilisateurs ; -Contrôle de la qualité des données. Outils utilisés : -Business Objects ; -QL (Numih) ; -Excel ; -VBA ; -Power Query ; -PMSI Pilot ; -Datamento ; -Magh2 ; -AGIRH ; -Pastel ; -Plateformes ATIH ; -Plateformes ARS.

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE DE CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE ET MÉDICO-ÉCONOMIQUE :

GRADE

ATTACHÉ D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE / CONTRACTUEL CATÉGORIE A

CDI / Détachement / Mutation

• Diplôme en gestion, finance ou économie (Bac +3 minimum, idéalement Bac +5).
• Expérience appréciée en contrôle de gestion hospitalier, analyse de données ou pilotage de la performance.
• Compétences techniques / Connaissances requises :

-Maîtrise des outils de gestion budgétaire et financière.

-Connaissance des réglementations financières et comptables applicables aux établissements de santé et des indicateurs RH -Financement des établissements de santé. -T2A. -MIG-AC, OSP-MS, FIR et financements spécifiques. -Contrôle de gestion hospitalier. -Organisation hospitalière. -Statut de la Fonction Publique Hospitalière. -Analyse de données complexes. -Statistiques. -Benchmarking. -Construction de tableaux de bord. -Requêtage décisionnel. -Modélisation sous Excel. -Exploitation de bases de données.

• Savoir-faire :

-Capacité à analyser des données financières et à construire des tableaux de bord.

-Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion financière.

• Savoir-être :

-Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles. -Rigueur, organisation et sens de l'initiative.

-Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

• Critères d'évaluation :

-Fiabilité et pertinence des données produites. -Respect des échéances réglementaires et institutionnelles.

-Qualité des analyses médico-économiques et sociales réalisées.

-Capacité à accompagner les directions fonctionnelles et les pôles dans le pilotage de leur activité.

-Force de proposition et contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion.

Annonce n°369009 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Agent de stérilisation (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

• Essonne (91)
• Arpajon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arpajon recrute un(e) Agent(e) de stérilisation. Missions principales : Réceptionner, trier et nettoyer les dispositifs médicaux ;

Assurer le conditionnement et la stérilisation du matériel ;

Contrôler la conformité des différentes étapes du processus ;

Assurer la traçabilité et le respect des procédures d'hygiène et de sécurité ;

Participer à l'entretien et au bon fonctionnement du service. Profil recherché : Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique ; Sens du travail en équipe ; Respect des règles d'hygiène et des protocoles ;

Une expérience en stérilisation ou en milieu hospitalier est appréciée.

Annonce n°368962 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - gestionnaire administratif du personnel médical - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction des Affaires Médicales du CH Sud Gironde, vous rejoindrez une équipe engagée dans la gestion administrative du personnel médical.

En lien étroit avec l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière, vous assurez la gestion administrative des professionnels médicaux et contribuez au suivi de leur carrière, de leur temps de travail et de leur parcours au sein de l'établissement.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, en relation avec les médecins, les chefs de pôle et les chefs de service.Vos principales missions Gestion administrative du personnel médical Vous assurez notamment :

La gestion de la carrière du personnel médical : avancement d'échelon, changement de grade, suivi des congés maladie, maternité et paternité ;

Le suivi des différentes positions administratives : disponibilité, détachement, mise à disposition, mutation, départs et recrutements ; La gestion et la mise à jour des dossiers individuels ;

Le suivi des tableaux de service et la saisie des éléments liés à la permanence des soins ; La gestion du temps de déplacement lors des astreintes ;

La gestion de l'intérim médical et des logements des médecins remplaçants, selon les besoins ;

La gestion des agréments des internes et l'organisation de leur accueil à chaque semestre ; Le suivi des dossiers des assistants ; La gestion des conventions d'activité partagée ;

Le suivi du temps médical

tableaux de service, permanences, astreintes, RTT, congés annuels et CET ;

La veille juridique et la mise à jour de la documentation réglementaire ;

La réalisation et le suivi des enquêtes relatives au personnel médical. Gestion du temps de travail médical

Vous assurez également le suivi et le contrôle du temps de travail médical, en veillant au respect de la réglementation applicable. Lieu de travail :

Langon avec possibilité ponctuelle de déplacements sur les autres établissements du Groupe Hospitalier SUD GIRONDE Profil recherché : Vous êtes à l'aise avec :

Les outils bureautiques et les logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines ; La rédaction et l'expression écrite ;

L'analyse et l'application de la réglementation dans votre domaine d'activité ; La réalisation de tableaux et outils de suivi ;

La collecte, la structuration et la fiabilisation d'informations administratives ;

Le suivi de dossiers nécessitant rigueur et respect des échéances.

La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et de la règlementation applicable au personnel médical est appréciée

Annonce n°369012 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Responsable du service sécurité incendie / sûreté / prévention et gestion des risques (H/F) - Temps plein - Pôle Ressource Support - CHITS/CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable service sécurité incendie / sûreté / prévention et gestion des risques est susceptible d'être vacant dès que possible au sein du Pôle Ressources Support.

En tant que Responsable du service sécurité incendie sûreté prévention et gestion des risque vous jouerez un rôle central dans la définition de la stratégie de la sécurité incendie, de la sûreté des biens et des personnes, et dans la prévention et gestion des risques (installation ICPE, plan de prévention et d'intervention).

La sécurité repose sur l'équipe sécurité composée d'une quinzaine d'agent public, et renforcée/complétée par des personnels intervenant dans le cadre de prestations délivrées par une société privée. Le service intervient sur le CHITS et le CHH, pour un patrimoine bâti exploité qui représente une surface d'environ 250 000 m². Missions principales ·

Responsable de l'application de la réglementation en matière de protection incendie et sûreté dans les établissements classés E.R.P. ·

Chargé de l'animation et de la gestion des équipes internes et externes de sécurité incendie et de sûreté en concertation avec les chefs d'équipe. ·

Participation aux réflexions et études qui préparent à la définition des objectifs de l'institution (diagnostic, préprogramme, faisabilité) ·

Intégration des règles de sécurité dans les projets de travaux et de réorganisation de l'activité hospitalière ·

Réalisation des notices de sécurité (autorisations de travaux, déclarations d'évènements exceptionnels), des cahiers de charges fonctionnels, des cahiers de charges techniques (S.S.I. et travaux de mise en sécurité) ·

Participation à l'élaboration des permis de construire et des déclarations de travaux, ·

Gestion documentaire (registres de sécurité des ERP, permis de feu, plans de prévention, SOSI) ·

Exploitation des installations techniques liées à la protection incendie et à la sûreté des bâtiments ·

Gestion et maintenance de l'infrastructure de l'hélistation en lien avec les services techniques et la DGAC (DESAC SE). ·

Prévention et pilotage de la formation aux risques incendie du personnel hospitalier. Définition des orientations, mise en uvre et suivi du plan de formation du service sécurité ·

Etablissement des dossiers de consultation et analyse des offres pour les marchés de sécurité (contrôles périodiques obligatoires, ) · Veilles technologique et réglementaire ·

Conduite de la réalisation des opérations de travaux de mise en sécurité des bâtiments (SSI, contrôle d'accès, vidéo protection, gestion du stationnement) ·

Etablissement du coût global des opérations en lien avec le domaine de la sécurité ·

Préparation et mise en uvre des programmes d'actions de sécurité (lever de prescriptions réglementaires, suivi des observations des organismes de contrôle en lien avec les services techniques) ·

Réalisation des bilans et de revues de processus sécurité avec indicateurs de performance · Elaboration du budget sécurité ·

Suivi budgétaire des comptes de maintenance et d'investissement (Comptes de classe 6 et de classe 2) · Suivi technique des programmations ·

Conseil technique de la direction, avis et force de propositions sur dossiers en matière de sécurité incendie et de sûreté ·

Relations avec les organismes extérieurs (ex : contrôle technique, fournisseurs), les commissions de sécurité et d'accessibilité, ainsi qu'avec le SDIS, la police, la DGAC, la DREAL... ·

Elaboration et suivi des contrats de maintenance des installations de la protection incendie des bâtiments ·

Accompagnement des évènements exceptionnels ; manifestations officielles, expositions, journées à thème... ·

Participation aux plans d'urgence ; plan blanc, cellules de crise... ·

Organisation du passage des commissions de sécurité incendie et des inspections réglementaires (DREAL, DGAC...) · Gestion de la circulation routière et du stationnement Connaissances requises ·

Connaissances du règlement de sécurité contre l'incendie relatif aux établissements recevant du public en particulier sur les types U et J ·

Connaissances de l'environnement de travail et de la sécurité des travailleurs · Connaissances ICPE, arrêté TAC Hélistations · Capacités managériales · Gestion de crise (Vigipirate, incendie, vols, agressions) ·

Rédaction et mise en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence (plans de prévention, notices de sécurité, note d'informations...) Savoir Faire · Concevoir, piloter et évaluer un projet · Conseiller et orienter les choix du directeur fonctionnel · Auditer l'état d'une situation, d'un système ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence ·

Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence · Construire et utiliser des outils de pilotage ·

Utiliser les outils informatiques bureautiques, et de déclarations en ligne · Maîtriser les logiciels de GMAO, de GTB et de GTC. Savoir-être · Sens des responsabilités · Rigueur, sang-froid et réactivité · Esprit d'analyse rigueur méthode et sens des priorités · Dynamisme et sens du travail en équipe · Leadership et gestion d'équipes pluridisciplinaires ·

Capacité d'organisation, de planification et de prises de décision · Sens de la pédagogie et aptitude à former · Aptitude à la communication Formation initiale, diplôme ou expérience requis · Niveau master ou ingénieur, ·

Qualification " Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 " à jour de recyclage, · Formation secourisme à jour de recyclage, ·

Formation aux outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint etc.). Expérience souhaitée : ·

Expérience service de sécurité incendie d'un hôpital (chef de service ou adjoint), ·

Expérience dans le management d'équipe de sécurité incendie en ERP, · Expérience de la sécurité incendie en milieu hospitalier. Conditions de travail :

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe
• Contrainte: participation aux astreintes de cadres techniques, travail sur plusieurs sites.
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : dès que possible

Annonce n°368973 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

09/09/2026 - Responsable administratif (EHPAD Marolles-les-Braults)

• Sarthe (72)
• MAROLLES LES BRAULTS
• CDD (Salarié)

Recherche

responsable de site à partir du 1er novembre 2026 pour un CDD de remplacement de 7 mois.

FICHE DE POSTE - RESPONSABLE DE SITE(S) Description de l'établissement

L'EPISM Arc-en-Ciel du Perche Saosnois est un établissement fusionné (1e janvier 2022) et composé de trois sites géographiques :

Le site de Marolles-les-Braults

composé de 119 lits d'hébergement permanent, de 12 places de PASA et de 10 studios de résidence autonomie ;

Le site de Nogent-le-Bernard

composé de 77 lits dont 3 lits d'hébergement temporaire et de 14 lits d'UPAD

Le site de Neufchâtel-en-Saosnois

composé de 32 lits d'hébergement permanent ; de 6 lits d'hébergement temporaire et de 6 places d'accueil de jour.

L'établissement dispose de ressources et d'expertises grâce à la mutualisation de professionnels tels qu'un médecin coordonnateur, un psychologue, un ergothérapeute, un qualiticien. Descriptif du poste

Le responsable de site de l'EPISM Arc-en-Ciel du Perche Saosnois exerce à temps plein ses missions sous la supervision de l'équipe de direction et contribue aux projets structurant les 3 sites.

Il constitue le binôme d'encadrants de proximité en partenariat avec le cadre de santé/IDEC :

• L'un responsable hiérarchique de l'organisation PNM soignante de proximité (service de soins),
• L'autre responsable hiérarchique de l'organisation PNM non soignante de proximité (hôtellerie, cuisine, buanderie, animation, secrétariat).

Le responsable de site exerce principalement sur un ou deux sites mais participe à la continuité de service sur les 3 sites. Cadre d'exercice

Quotité

100%

Catégorie

A

Grade

AAH / cadre socio-éducatif

Forfait cadre

Oui

RTT

20 RTT (-1 journée de solidarité)

Télétravail

1-2 jours/mois

Astreinte administrative

Oui

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Relations hiérarchiques

sous la responsabilité du directeur général.

Relations fonctionnelles

cadres de santé/IDEC, responsables de services (économat, techniques, RH, etc.), Direction adjointe

Relations transversales

médecin coordonnateur, médecins traitants, infirmiers libéraux, kinésithérapeutes libéraux, établissements voisins, pédicure podologue, coordinatrices de CLIC, pharmaciens de ville, assistants sociaux.

Missions Manager et encadrer l'équipe pluridisciplinaire Planifier, organiser et répartir la charge de travail

Coordonner, mettre en uvre et contrôler l'organisation des soins Participer à la conduite de projet de l'établissement

Coordonner les prestations de l'équipe pluridisciplinaire pour la prise en charge des résidents Coordonner et contrôler la qualité de la prise en charge

Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels non soignants

Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques

Participer à la mise en uvre de la politique qualité gestion des risques

Participer à la politique institutionnelle (projet d'établissement, CVS)

Participer et animer les réflexions sur les mutualisations / harmonisation des pratiques sur les sites Accompagner les familles et s'assurer de leur satisfaction Participer à l'astreinte administrative Tâches Gestion du personnel :

o Gestion des plannings partagés avec le cadre de santé/IDEC o Evaluation professionnelle du personnel PMN non soignant o Gestion des situations complexes

o Recrutement du personnel PNM partagé avec le cadre de santé / IDEC en lien avec le service des ressources humaines o Participation au jury o Participation aux jobs dating o Animation des staffs Gestion des relations usagers : o Communication avec les familles o Accueil, renseignement pour admission o Visite à domicile o Commission d'admission o Gestion des situations complexes Gestion des achats : o Liens avec les prestataires o Recherche de devis o Gestion de la commande d'intérim o Participation à la commission des menus o S'assurer de la pertinence des besoins

o Recenser et remonter le besoin du matériel et son renouvellement

o Suivre les interventions des prestataires externes (valider le « service fait ») o Participer au sourcing fournisseurs o Participer à la rédaction des cahiers de charge Gestion des instances institutionnels o Participation au CODIR élargi o Participation au CA o Participation au CSE o Participation au CVS Pilotage opérationnel des services non soignants Suivi de l'activité : o Transmettre les données mensuelles d'activité

o Prévenir des évènements impactant l'activité (hospitalisation, décès, travaux de chambres,)

o Analyser et les écarts entre l'activité prévisionnelle et réalisée.

o Participer et assurer la mise en uvre du projet de l'établissement sur le volet non médical : restauration, architectural (buanderie) o Vérifier la bonne exécution des prestations externalisées

o Mise en place et suivi des indicateurs de performance (qualité-cout) Contribution au pilotage budgétaire :

o Anticiper et signaler au directeur adjoint les éventuelles dépenses

o Participer à la définition des enveloppes budgétaires et s'assurer de son respect.

o Suivre les indicateurs liés à son périmètre : cout de linge, repas Gestion de la qualité : o Rédaction de protocoles o Participation au BAFEI o Participation aux enquêtes de satisfaction o Préparation aux évaluations/audits/inspections Divers : o Astreinte administrative o Participer aux groupes de travail interne et externe o Représenter l'établissement

o Participer aux projets

participer à l'état des lieux et l'étude d'impact, mettre en uvre le projet et l'évaluer.

o Participer à la rédaction des procédures et protocoles et contrôler leur application o Participer aux réponses des Appels à projets Connaissances Communications et relations interpersonnelles Management et encadrement de personnel Gestion administratives, économique et financières Maitrise des outils Office Organisation et conduite du changement Savoir faire Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être Loyauté et exemplarité

Rigueur professionnelle, capacités de négociation et d'adaptation. Aptitude à travailler en réseau.

Capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue) Faire preuve de réactivité et dynamisme Faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve Diplôme requis Bac + 3 La fiche de poste peut être amenée à évoluer.

Annonce n°368954 publiée le 09/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Responsable financier chargé des budgets annexes et du budget de la DSN - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions et activités Missions générales Au sein de la Direction des finances et du Mécénat, le chargé des budgets annexes et du budget de la DSN, participe à l'élaboration et au suivi de 8 budgets annexes (DNA, deux EHPAD, deux USLD, le CSAPA, le GHT (8 établissements membres) et les écoles (11 formations regroupées sur deux sites), les prestations DSN centralisées à travers le GHT et du budget de la direction des services numériques. Concernant les budgets annexes : 43 M Présentation des budgets annexes 8 budgets annexes au total représentant un budget annuel de près de près de 43 M M Environ 400 ETP Gros projets en cours : - Déménagement instituts de formation à Sud - Déménagement CSAP et création HDJ ¡ 2 Budgets EHPAD et USLD à Coublevie : 8.9 M Capacité : 123 places EHPAD : 90 ULSD/UHR : 30 (16 USLD et 14 UHR) Hébergement temporaire : 2 places hébergement temporaire d'urgence, 1 place hébergement temporaire post hospitalisation 1 cellule de coordination des lits d'hébergement temporaires pour le territoire Bièvre Voironnais Chartreuse (Coublevie, Tullins, Moirans) Budgets médico-sociaux : EHPAD : 6.4 M USLD : 2.5 M RH : 93 ETP répartis sur les 2 structures (67 ETP pour l'EHPAD, et 26 ETP pour l'USLD) Projets : Participe à la filière gérontologique Bièvre voironnais chartreuse, aromathérapie ¡ 2 Budgets EHPAD et USLD à Echirolles (Sur le site de l'Hôpital Sud) : 18 M Capacités : 225 lits EHPAD : 47 répartis en 3 secteurs avec une UHR de 15 lits. A ces lits, s'ajoute un PASA de 14 places. USLD : 145 et 80 lits d'EHPAD. Les 145 lits d'USLD sont répartis dans 3 secteurs géographiques Budgets médico-sociaux : EHPAD : 4M en trois sections hébergement, dépendance soin USLD : 14.0 M en trois sections hébergement, dépendance soin RH : le personnel inscrit au tableau des emplois s'élève à (37.77 PNM et 0.7 PM) pour l'EHPAD et (149.23 PNM et 1.5 PM) pour l'USLD ¡ Le budget de centre de soins en addictologie : 1.2 M Ce budget annexe regroupe des activités médico-sociales en lien avec la prise en charge de la toxicomanie. Le CSAPA du CHU de Grenoble a déménagé en octobre 2018 dans les nouveaux locaux du CHAI à Saint Egrève Budget : 1.2 M Le personnel inscrit au tableau des emplois s'élève à (8.8 PNM ; 2.8 PM) Un déménagement de l'ensemble des activités sur le site de Saint Martin d'Hères doit intervenir en 2026. Il intègre la création d'un hôpital de jour (Activité MCO) dont il conviendra d'assurer le suivi. ¡ Le budget du groupement hospitalier de territoire : 3.5 M Le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) « Alpes Dauphiné « s'est constitué le 1er juillet 2016, avec le CHUGA comme établissement support. Il regroupe neuf établissements publics de santé : - Le Centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes, - Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (Saint-Egrève), - Le Centre Hospitalier de la Mure, - Le Centre Hospitalier Rhumatologique de Saint-Martin-d'Uriage, - Le Centre Hospitalier de Saint-Laurent-du-Pont, - Le Centre Hospitalier de Rives, - Le Centre Hospitalier Michel Perret de Tullins-Fures, - Le Centre Hospitalier Gériatrique de Saint-Geoire-en-Valdaine. Le budget annexe GHT du Chu est chargé de retracer les opérations concernant les fonctions et activités mises en commun : les fonctions dévolues à l'établissement support : système d'information hospitalier (SIH) convergent, achat de territoire ¡ Le budget dotation non affectée : 278 k Ce budget regroupe le patrimoine du CHUGA non directement lié aux soins (biens immobiliers, terrains, fermages) Budget : 278 k ¡ Le budget des écoles paramédicales : 10.7 M Les formations des professions sanitaires relèvent des compétences respectives de l'Etat et de la Région qui en assure le financement. Le budget annexe des écoles paramédicales est construit pour le fonctionnement de l'ensemble des 9 instituts du CHU financés par la Région : - Les 6 instituts transférés à l'IFPS (les instituts de formation paramédicale de niveau licence ou master du CHU : cadres de santé, infirmiers, infirmiers anesthésistes, infirmiers de blocs opératoires, manipulateurs radio, puéricultrices - Et les trois instituts de formation paramédicale de niveau non universitaire : aides-soignants, ambulanciers, auxiliaires de puériculture Situé sur le campus universitaire de Saint-Martin-d'Hères, l'IFPS regroupe les étudiants des trois premières années de Médecine et de Pharmacie, ainsi que les sept instituts de formation paramédicaux et sages-femmes gérés par le CHUGA (infirmiers, maïeutique, manipulateurs radio, cadres de santé, puéricultrices, IADE). Une antenne de l'Ecole IBODE des Hospices Civils de Lyon, vient compléter les enseignements proposés dans le bâtiment. Un pilotage financier spécifique et un suivi analytique, en lien étroit avec la Coordinatrice générale des écoles et le Contrôle de gestion, est indispensable pour respecter les obligations et répondre aux attentes de la Région. Budget : 10.7 M RH : 87 ETP en 2025 Projets en co-construction avec l'UGA Dans la suite du projet d'ouverture de l'IFPS en juin 2019, l'universitarisation de la formation des maïeutiques est en cours pour une mise en uvre en 2027. Ce projet conduit au niveau de la direction générale de l'établissement nécessite un suivi rapproché du RAF en charge des budgets annexes en partenariat avec des acteurs tant internes multi directions qu'externes avec l'UGA et la Région. Missions spécifiques sur les budgets annexes En lien avec les directeurs délégués des pôles cliniques et les cadres de gestion concernés par ces activités et conformément aux calendriers règlementaires, le chargé du suivi des budgets annexes a pour missions : § Préparation de chaque budget (éléments chiffrés et rapports financiers) ; § Saisie des données financières sur les plateformes informatiques ; § Production des tableaux de suivi des comptes mensuels ; § Analyse des données avec les interlocuteurs concernés ; § Préparation des demandes modificatives d'ouvertures de crédits ; § Participation à la rédaction des Contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM), des conventions (notamment avec l'Université Grenoble Alpes - UGA) ; § Elaboration des comptes financiers et des rédactions des rapports § Participation au groupe de travail dans le cadre des projets en lien avec les budgets annexes. Concernant le budget de la Direction des Services Numériques : Missions spécifiques sur le budget de la DSN En lien avec la DAF, sous l'autorité du directeur des Services Numériques : Suivi budgétaire (exploitation) de la Direction des services numériques (DSN) : 9.5 M § Participation à la fixation des objectifs de l'année n+1 en lien avec la direction des finances : prévisions d'activité, de dépenses et de recettes (subventions) § Suivi et analyse mensuelle des dépenses d'exploitation gérées par la DSN et des subventions d'exploitation § Transmission mensuelle à la DAF des éléments de suivi et de leur analyse, notamment sur les projets en cours et leur financement, les dépenses de logiciels, crédit-bail et maintenances associées. § Suivi des imputations comptables et des affectations, dans le respect des règles de la comptabilité générale et analytique § Auditer et améliorer les procédures de suivi des commandes et suivi des liquidations. § Elaborer un outil de suivi du budget et des dépenses § établir les éléments financiers des demandes de subvention et/ou de tout autre projet de la DSN Suivi budgétaire (investissement) de la Direction des services numériques (DSN) : 3 M (hors subventions) § Participation à la fixation des objectifs de l'année n+1 en lien avec la direction des finances : Enveloppe investissement et crédits fléchés (subventions d'investissement). § Suivi et analyse mensuelle des dépenses d'investissements gérées par la DSN et des subventions. § Participation aux réponses des appels à projets § Transmission mensuelle à la DAF des éléments de suivi et de leur analyse § Elaborer un outil de suivi de l'investissement en lien avec le chargé de l'investissement de la Direction des finances. Profil recherché :

Exigences du poste Connaissances et compétences requises Maitrise ds outils bureautiques et plus spécifiquement d'Excel, Power BI et Business Object Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier, maîtrise des principaux mécanismes comptables, ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs Compétences organisationnelles pour respecter les échéances Qualités requises Capacité d'organisation et d'initiative Capacité à rendre compte avec pédagogie et qualités rédactionnelles § Rigueur et objectivité § Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance § Autonomie et ouverture d'esprit Diplôme(s) professionnel(s) requis ou souhaite(s) § Poste catégorie A § Diplôme finances / comptabilité § Poste compatible avec le télétravail Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/219272?idt=159

Annonce n°368894 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Contrôleur de gestion H/F - CHITS / CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de contrôleur(euse) de gestion à temps plein est susceptible d'être vacant au sein de la Direction des Affaires Financières dès que possible. Missions principales : * Produire des tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité et d'objectiver les principales tendances afin de contribuer à orienter les prises de décision ; * Réaliser des analyses médico-économiques, voire de contribuer le cas échéant à des actions d'audit interne ; * Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et les pôles ; * Mettre en place les outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques) en fonction des référentiels nationaux ; * Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l'établissement ; * Répondre aux études et enquêtes nationales ou régionales. Compétences : Savoir-faire attendus : * Aisance relationnelle et capacité à la conduite de projet * Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d'information, des requêtes (BO/BI)) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels) * Gérer et traiter d'importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi) * Capacité d'analyse et d'exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus. Savoir-être requis : * Loyauté, rigueur * Sens du travail en équipe et de l'importance d'une dynamique collective * Capacité à s'organiser * Curiosité, autonomie et prise d'initiative Conditions de travail Le secteur du contrôleur de gestion comprend 5 agents, dont un responsable commun au CHITS et CHH Le travail sera principalement effectué sur le site de Sainte Musse mais nécessitera également des déplacements sur les différents sites hospitaliers, dont celui de Hyères. Contrats : CDD / CDI / Détachement / Mutation Grades : Attaché d'administration hospitalière / Ingénieur hospitalier / Adjoint des cadres hospitaliers / Technicien supérieur hospitalier Diplômes : en rapport avec le poste (MASTER 2 Contrôle de gestion ou équivalent) Profil : Expérience hospitalière appréciée tout comme dans le secteur privé dans un domaine fonctionnel similaire Temps de travail : Temps plein Amplitude de fonctionnement du service : 8h30-17h30 Prise de poste : Dès que possible

Annonce n°368838 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Secrétaire médical(e) (F/H) Médecine Physique et Réadaptation (MPR) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que Secrétaire médical(e) au service de Médecine Physique et Réadaptation, vous assurez l'accueil des patients et la coordination médico-administrative du service. Vos missions principales :

Accueil physique et téléphonique des patients, familles et intervenants, orientation des publics.

Gestion médico-administrative

agendas des médecins, messagerie, organisation du staff hebdomadaire.

Identitovigilance

vérification des données administratives et mise à jour du dossier patient informatisé.

Traitement des documents

courriers, dossiers, classement, numérisation, archivage en respectant la réglementation.

Confidentialité

contrôle de la sécurité des informations et respect du secret professionnel.

Organisation des hospitalisations programmées et suivi des plannings de rendez-vous et visites.

Travail en équipe pluridisciplinaire et participation aux réunions de type staff (PIII). PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez le service de Médecine Physique et Réadaptation en qualité de secrétaire médical(e) et assurez un rôle central dans la coordination médico-administrative. Profil recherché :

Formation

baccalauréat technologique ST2S ou bac spécialisé complété par un BTS médical et/ou secrétariat.

Maîtrise bureautique

outils informatiques et logiciels métiers (USV2, Doctolib, Excel).

Connaissances en terminologie médicale, codage des actes, droit des usagers et réglementation des archives.

Sens de l'accueil, empathie, pédagogie et capacité à gérer les situations agressives ou conflictuelles.

Organisation et rigueur

gestion des priorités, anticipation, autonomie et esprit d'initiative.

Discrétion

respect absolu de la confidentialité et du secret médical.

Adaptabilité

aisance dans le travail en équipe pluridisciplinaire et volonté de se former aux nouvelles missions et technologies. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368883 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL SECRETARIAT DE CONSULTATIONS CHIRURGIE RACHIS / ORTHO - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons dès que possible une secrétaire médicale à temps plein pour le secrétariat de consultations de chirurgie rachis/ortho pour un poste vacant au 7ème étage du tripode à Pellegrin. Missions correspondant à ce poste: travail en binôme sur le poste de la consultation et sur le secrétariat roulement une semaine sur 2: 8h 15h30/10h30 18h (en fonction des plannings de consultations) Consultation : accueil physique et tél des patients réorientation, explications sur la consultation anesthésie si bloc programmé idem sur l'ambu si hiatus ou bloc programmé gestion de la salle de pansements et salle de plâtre en équipe avec les infirmières de consultation gestion prise de rdv pour patients ne pouvant pas se déplacer au 8ème et pour rdv urgents. gestion des stocks(ordonnances, consentements, dossiers de consult...) gestion des brancards et fauteuil de consultation gestion des retours ambulance pour les patients vérif de radiologies récentes pour consult chirurgien envoi patient à la radiologie av rdv avec chirurgien et vérif ordo numérisation des courriers propres à la consultation gestion tablettes Secrétariat : tri et mise en conformité, vérification de la qualité des infos relatives au dossier patients dans le cadre de l'identito vigilance gestion des archives internes et BCA concernant tout le service via SPARK (création, versement, cde, réintégration, gestion et aménagement de dossier pour future consultation) dématérialisation des dossiers médicaux(scannage des docs externes de tout les dossiers non archivés) gestion des dossiers sortant d'hospitalisation: récupération des dossiers dans les ailes ainsi que les dossiers des sortants du secteur sur d'autres étages rangement du dossier et préparation des examens pour les rendre au patient insertion du courrier de sortie d'hospitalisation gestion des dossiers sortants de l'ambulatoire: récupération des dossiers, rangement et préparation des examens pour les rendre au patient insertion du courrier de consultation et de sortie d'hospit gestion et préparation des futures listes des consultations des 11 chirurgiens : pointage de dossier sur liste de consultation(récupération de dossier dans les archives, dans les entrants, recherche dossiers concernant les études) Profil recherché :

Nous recherchons une secrétaire médicale avec de l'expérience, dynamique, disponible et ayant une bonne capacité d'adaptation et un bon sens du relationnel. Une maitrise des outils informatiques du CHU ( Dxcare et Dxplanning) serait un atout important et/ou une bon niveau dans la pratique informatique. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/220730?idt=159

Annonce n°368859 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Responsable Administratif et financier de la pharmacie Contrôle interne-probité CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Responsable Administratif et Financier et chargé du contrôle interne-probité est chargé d'assurer le contrôle budgétaire et financier de la pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux) pour 80% de son temps. Il est également missionné pour mettre en place sous l'autorité du directeur des finances le contrôle interne propre à la démarche « anticorruption/probité » de l'ensemble du CHUGA pour 20% de son temps restant. Missions spécifiques sur la pharmacie (80%) Le Responsable Administratif et Financier (RAF) pharmacie est responsable du contrôle budgétaire et financier de la Pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux). Sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur de la pharmacie, en lien avec le Responsable Administratif et Financier du CHU, il assure les missions suivantes : Suivi du budget de la pharmacie (comptes de médicaments et dispositifs médicaux, dépenses et recettes) : 216 M dépenses et 155 M recettes (dont 125 M Médicaments Onéreux (MO), Dispositifs Médicaux Implantables (DMI) en sus). En lien avec la DAF, sous l'autorité du directeur du pôle pharmacie : Participation à la fixation des objectifs de l'année n+1 en lien avec la direction des finances : prévisions d'activité et de dépenses Transmettre mensuellement à la DAF les éléments de suivi budgétaire et leur analyse, notamment sur le sujet des dépenses de médicaments, de dispositifs médicaux, la facturation des recettes de rétrocession et de MO et DMI en sus. Suivi des imputations comptables et des affectations, dans le respect des règles de la comptabilité générale et analytique Effectuer des analyses croisées achats/ consommations/ facturations (rétrocessions, médicaments et dispositifs en sus) et proposer des pistes d'optimisation. Organiser la gestion des stocks intégrant : la réalisation d'une cartographie des stocks le suivi mensuel des stocks avec une analyse des variations. l'optimisation de la gestion des hors stocks, des retours et des périmés en lien avec les services concernés (médicaments et Dispositifs médicaux) et les services de soins Diffusion et explication des outils institutionnels au sein du pôle Préparation des tableaux de suivis présentés à la commission des prescriptions présidée par la direction générale et la présidence de Commission Médicale d'Etablissement (CME) Produire des analyses ciblées sur des médicaments ou DM : Soit parce qu'ils sont particulièrement coûteux Soit parce que l'évolution des consommations nécessite des explications (en lien notamment avec l'évolution des activités médicales concernées) Soit parce que les prescripteurs souhaitent utiliser de nouveaux produits ou dispositifs (instruction des dossiers demandés dans le cadre de la commission des prescriptions) Gestion des projets et veille réglementaire Elaborer les fiches projets après analyse médico-économique et coordonner le volet financier et administratif Veille réglementaire sur les modalités de facturation et de financement (liste en SUS) et quantification de l'impact budgétaire Fiabilisation/ certification des comptes du secteur de la pharmacie : En lien avec le responsable administratif et financier de la DAF : Améliorer la gestion des mouvements de stocks de la pharmacie : gestion des demandes de produits par les services, vérification des besoins avec les stocks, gestion du mouvement physique et du mouvement informatique d'entrée en stock, affectation des produits reçus à un magasin, gestion du mouvement physique et du mouvement informatique de sortie du stock Recenser, améliorer et/ou mettre en place les procédures d'inventaire : types d'inventaires réalisés, modalités d'identification de toutes les zones de stockage, modalités d'identification de toutes les zones à compter (magasins, plateforme), lisibilité des références à inventorier, identification et recensement des produits défectueux, périmés, etc Valoriser les stocks dans les unités de soins (organisation des inventaires, obtention des fichiers, extrapolation des stocks, écritures comptables) Mettre en place les contrôles annexes au comptage : contrôle quantité, contrôle qualité Définition de la mesure de la perte de valeur éventuelle des stocks (méthode de provisionnement associée), traitement des écarts (informatiquement qui fait quoi, mesure de l'impact financier, qui valide la correction) et physiquement (recherche et analyse des causes des manquants). Auditer et améliorer les procédures de recouvrement des recettes en lien notamment avec les conventions, la rétrocession Encadrement et coordination Le RAF pharmacie participe et anime les réunions de coordinations avec le directeur délégué du pôle pharmacie, le Service Administratif Pharmaceutique (SAP), le secrétariat tous les 15 jours. Il encadre la cadre du secteur SAP et la référente des secrétaires Mission spécifique de contrôle interne- probité Sous l'autorité du directeur des finances, mise en place de la démarche de contrôle interne relatif à la probité au sein de l'établissement avec en particulier : Contribution à l'élaboration d'une cartographie des risques pour l'ensemble de l'établissement sur les différents secteurs du CHU et à la définition d'un plan d'actions Participation à la structuration de la démarche Participation à la mise en place d'un dispositif de prévention Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maitrise des outils bureautiques et plus spécifiquement d'Excel, de Business Object powerBi est un plus Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), système de financement, tarification à l'activité, PMSI (programme médicalisé des système d'information)), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Connaissances en comptabilité Savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs Compétences organisationnelles pour respecter les échéances Qualités requises Capacité d'organisation et d'initiative Capacités à rendre compte avec pédagogie et qualités rédactionnelles Rigueur et objectivité Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance Autonomie et ouverture d'esprit Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220742?idt=159

Annonce n°368865 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - ORTHOPHONISTE (Unités de SSR Locomoteurs et Polyvalents AX-LES-THERMES)

• Ariège (09)
• Ax-les-Thermes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

POSTE à 50 % SSR LOCOMOTEUR + SSR POLYVALENT + EHPAD (interventions ponctuelles) Travail en équipe pluridisciplinaire spécialisée en rééducation fonctionnelle : médecin rééducateur, ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologue, ... Service RH

Annonce n°357074 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL SECRETARIAT DE CONSULTATIONS CHIRURGIE RACHIS/ORTHO - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons dès que possible une secrétaire médicale à temps plein pour le secrétariat de consultations de chirurgie rachis/ortho pour un poste vacant au 7ème étage du tripode à Pellegrin. Missions correspondant à ce poste: travail en binôme sur le poste de la consultation et sur le secrétariat roulement une semaine sur 2: 8h 15h30/10h30 18h (en fonction des plannings de consultations) Consultation : accueil physique et tél des patients réorientation, explications sur la consultation anesthésie si bloc programmé idem sur l'ambu si hiatus ou bloc programmé gestion de la salle de pansements et salle de plâtre en équipe avec les infirmières de consultation gestion prise de rdv pour patients ne pouvant pas se déplacer au 8ème et pour rdv urgents. gestion des stocks(ordonnances, consentements, dossiers de consult...) gestion des brancards et fauteuil de consultation gestion des retours ambulance pour les patients vérif de radiologies récentes pour consult chirurgien envoi patient à la radiologie av rdv avec chirurgien et vérif ordo numérisation des courriers propres à la consultation gestion tablettes Secrétariat : tri et mise en conformité, vérification de la qualité des infos relatives au dossier patients dans le cadre de l'identito vigilance gestion des archives internes et BCA concernant tout le service via SPARK (création, versement, cde, réintégration, gestion et aménagement de dossier pour future consultation) dématérialisation des dossiers médicaux(scannage des docs externes de tout les dossiers non archivés) gestion des dossiers sortant d'hospitalisation: récupération des dossiers dans les ailes ainsi que les dossiers des sortants du secteur sur d'autres étages rangement du dossier et préparation des examens pour les rendre au patient insertion du courrier de sortie d'hospitalisation gestion des dossiers sortants de l'ambulatoire: récupération des dossiers, rangement et préparation des examens pour les rendre au patient insertion du courrier de consultation et de sortie d'hospit gestion et préparation des futures listes des consultations des 11 chirurgiens : pointage de dossier sur liste de consultation(récupération de dossier dans les archives, dans les entrants, recherche dossiers concernant les études) Profil recherché :

Nous recherchons une secrétaire médicale avec de l'expérience, dynamique, disponible et ayant une bonne capacité d'adaptation et un bon sens du relationnel. Une maitrise des outils informatiques du CHU ( Dxcare et Dxplanning) serait un atout important et/ou une bon niveau dans la pratique informatique. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/220730?idt=159

Annonce n°368862 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Adjoint au responsable des affaires financières H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

• Var (83)
• Draguignan
• CDD (Salarié)

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence : * Pôle médecine-urgences * Pôle gériatrie ; * Pôle Interventionnel ; * Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ; * Pôle Médico-Technique ; * Pôle Santé Mentale ; * Pôle Femme-Mère-Enfant ; * Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement. Avantages : * Amicale * CGOS * Self * Parking personnel * Ateliers Bien-être * Activités sportives MISSIONS DE L'ADJOINT AU RESPONSABLE DES AFFAIRES FINANCIÈRES L'Adjoint au Responsable des Affaires Financières contribue à la préparation, à l'exécution et au suivi de la politique budgétaire et financière de l'établissement. Il participe à la production des documents réglementaires, à la fiabilisation de l'information financière, au suivi de l'exécution budgétaire et à l'élaboration des outils d'aide à la décision à destination de la Direction. Il assiste le Responsable des Affaires Financières dans l'ensemble de ses missions et assure la continuité du fonctionnement de la direction financière. Élaboration et suivi budgétaire : -Suivre les budgets annexes : EPHAD, USLD, AJA, SSIAD, CAMSP, CSAPA. -Participer à la préparation de l'EPRD et des décisions modificatives. -Préparer les rapports infra-annuels. -Produire les tableaux de bord budgétaires et assurer le suivi de l'exécution budgétaire. Comptabilité et clôture : -Contrôler les imputations comptables. -Veiller au respect des règles M21. -Réaliser ou superviser certaines écritures de fin d'exercice. -Participer à la clôture annuelle des comptes. -Assurer le suivi de l'inventaire et des immobilisations. -Participer à la démarche de certification des comptes. -Contribuer à la démarche de contrôle interne comptable et financier. -Participer aux audits internes et externes. -Participer à la rédaction des procédures financières. Trésorerie et dette : -Participer au suivi de la trésorerie. -Préparer les prévisions de trésorerie. -Assurer le suivi administratif des emprunts. -Produire les états de suivi de la dette. Relations avec les partenaires : Assurer les relations courantes avec : -Les services du comptable public ; -Les équipes du Commissaire aux comptes ; -Les organismes bancaires ; -Les fournisseurs ; -Les services de l'établissement. Encadrement : -Participer à l'organisation de l'activité du service. -Accompagner les agents administratifs dans leurs missions. -Superviser certains secteurs (dépenses, recettes, immobilisations, trésorerie). PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE D'ADJOINT AU RESPONSABLE DES AFFAIRES FINANCIÈRES : -Diplôme en finances, comptabilité ou gestion (Bac +3 minimum à Bac+5). -Expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur public ou hospitalier. Connaissances : -Comptabilité publique hospitalière (M21). -Principes budgétaires des EPS. -EPRD, RIA, PGFP et Compte Financier. -Financement des établissements de santé. -Contrôle interne comptable et financier. -Réglementation hospitalière. Savoir-faire : -Maîtriser Excel. -Utiliser les logiciels financiers hospitaliers. -Prioriser et organiser son activité. -Exploiter des bases de données financières. -Analyser des données financières. -Construire des tableaux de bord. -Rédiger des notes de synthèse. Savoir-être : -Esprit d'équipe -Qualités relationnelles -Rigueur -Sens de l'organisation -Réactivité -Discrétion professionnelle

Annonce n°368884 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - QUALITICIEN BIOMEDICAL EN CHARGE DE LA QUALITE ET DE LA GESTION DES RISQUES -100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le département DTNIB du CHRU de Nancy recrute un qualiticien biomédial en charge de la Qualité et de la Gestion des Risques Biomédicaux au sein du Secteur Biomédical. Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients. Système Numérique : · Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital. · Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé. Biomédical : · Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux. · Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients. Coordination de l'Accompagnement Médico-Administratif du Patient : · Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins. · Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital. En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du CHRU de Nancy. LE POSTE Service : Biomédical Horaires : 37,5 heures, avec RTT selon protocole en vigueur FONCTIONS ET ACTIVITÉS Fonctions : Référent Qualité Biomédical Chargé(e) du management qualité Biomédical - sous la responsabilité du responsable du service Biomédical, basé sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000 Pilotage de la cellule qualité Mise à jour et suivi du Plan d'Action Qualité (PAQS annuel). Chargé(e) d'enquêtes qualité Auditeur(trice) qualité interne Gestionnaire documentaire spécialisé(e) Gestionnaire des risques Chargé de la prise en compte, du suivi du traitement des EI (Evénements Indésirables) et alertes descendantes concernant les Dispositifs Médicaux dont il a la charge, sous la tutelle de la Direction de Qualité et du correspondant local de Matériovigilance du CHRU. L'expertise techniques de ces traitements étant confié aux techniciens de maintenance présent au sein des ateliers La matériovigilance a pour objectif d'éviter que ne se (re)produise des incidents et risques d'incidents graves mettant en cause des Dispositifs Médicaux, en prenant les mesures préventives et/ou correctives appropriées. 2. Caractéristiques des spécificités du métier Référent Qualité Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière, de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche qualité construite et adoptée par les utilisateurs du domaine En s'appuyant sur le référentiel du guide des Bonnes Pratiques Biomédicales et l'ISO 20 000 En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement Analyser et optimiser un / des processus Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence, Utiliser les logiciels métier : GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données. Référent gestion des risques liée aux équipements biomédicaux Cette spécificité impose à l'agent affecté sur cette dernière de mobiliser des compétences d'analyse et de pédagogie afin de pouvoir mettre en uvre une démarche de gestion des risques construite et adoptée par les utilisateurs du domaine En cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence Utiliser les logiciels métier : GMAO, base documentaire, Outils qualité (logigramme, questionnaire), base de données. Profil recherché :

Bac + 2 ou licence professionnelle de préférence dans une filière biomédicale ou filière Qualité Gestion des Risques Rattachement hiérarchique : à l'Ingénieur Biomédical responsable du service Biomédicale Adjoint/e au chef du département DTNIB Qualifications et compétences requises Intérêt pour une démarche qualité Esprit d'équipe Initiative et autonomie Pédagogie et diplomatie Méthode, Organisation, rigueur et dynamisme Capacité d'écoute, de dialogue, d'analyse et de négociation Maitrise rédactionnelle Engagement Rigueur Aptitudes et qualités nécessaires Utilisation des outils bureautiques informatiques : bureautiques, outils métiers à acquérir : GMAO, . Relations professionnelles les plus fréquentes Interne : Service biomédical : Relation avec la responsable du département biomédical, Relation avec les ingénieurs biomédicaux et acheteurs du département biomédical, Relation avec le personnel du service Autres services : Pharmacie, Département Territorial Patient-Usager (Qualité et Gestion des Risques), Hygiène, Stérilisation, Système d'Information, URP (ASN), Département Investissement et Logistique (dont la Direction des Achats), Direction Services Techniques et Sécurité. Externe : Relation avec des auditeurs extérieurs et des intervenants extérieurs, Relation avec différents partenaires externes et autres établissements. ANSM Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Date limite de dépôt des candidatures : 29 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre lettre de motivation ou de joindre complété, le formulaire de candidature disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/192113?idt=159

Annonce n°368863 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF EHPAD ET FOYER DE VIE (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

• Vendée (85)
• Les Sables-d'Olonne
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Côte de Lumière est un établissement public de santé situé sur un Pôle de Santé public-privé. Notre centre hospitalier dispose d'un service d'urgence, d'un plateau technique, d'une maternité, de 243 lits et places en MCO et SSR, ainsi que de 266 lits EHPAD-USLD. L'activité de l'établissement représente plus de 31 000 passages aux urgences, marquée par une forte saisonnalité, 17 000 hospitalisations et 65 000 consultations. Le Centre Hospitalier Côte de Lumière est un établissement dynamique qui compte 900 professionnels qui exercent tant dans le secteur sanitaire que dans le secteur médico- social.

Notre centre hospitalier est également membre d'un groupe d'établissements publics de santé réunis en Direction Commune. Notre groupe a pour ambition d'offrir à nos patients et à nos résidents un niveau de soin et d'accompagnement toujours plus performant et sécurisé grâce à des plateaux techniques innovants, de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des conditions d'accueil et de prise en charge de qualité sur chacun de nos établissements. Ce niveau de soins est rendu possible grâce à nos 7295 professionnels, engagés, qui uvrent ensemble au quotidien pour construire une offre de soins coordonnée, de proximité et de qualité au bénéfice de la population de notre territoire.

Rejoignez l'équipe administrative du secteur hébergement du Centre Hospitalier Côte de Lumière et participez à l'accompagnement des résidents et de leurs familles. Au sein d'une équipe de professionnels, vous assurez le suivi administratif des résidents, la gestion des admissions et la facturation des séjours.

Vos missions

- Accueillir et renseigner les résidents, les familles et les partenaires. - Assurer la gestion administrative des dossiers des résidents. - Organiser les admissions au Foyer GODET et suivre les mouvements des résidents. - Réaliser la facturation des séjours et le suivi des dossiers financiers. - Assurer le suivi des aides financières et du forfait soins en lien avec les organismes partenaires.

Le profil recherché

- Formation ou expérience dans le domaine administratif. - Maîtrise des outils bureautiques. - Sens de l'organisation, rigueur et autonomie. - Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. - Discrétion professionnelle, écoute et aptitude au travail en équipe Merci de contacter Madame Buffet Sabrina pour avoir plus de précisions sur le poste.

Annonce n°368869 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL SECRETARIAT DE CONSULTATIONS CHIRURGIE RACHIS/ORTHO - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons dès que possible une secrétaire médicale à temps plein pour le secrétariat de consultations de chirurgie rachis/ortho pour un poste vacant au 7ème étage du tripode à Pellegrin. Missions correspondant à ce poste: travail en binôme sur le poste de la consultation et sur le secrétariat roulement une semaine sur 2: 8h 15h30/10h30 18h (en fonction des plannings de consultations) Consultation : accueil physique et tél des patients réorientation, explications sur la consultation anesthésie si bloc programmé idem sur l'ambu si hiatus ou bloc programmé gestion de la salle de pansements et salle de plâtre en équipe avec les infirmières de consultation gestion prise de rdv pour patients ne pouvant pas se déplacer au 8ème et pour rdv urgents. gestion des stocks(ordonnances, consentements, dossiers de consult...) gestion des brancards et fauteuil de consultation gestion des retours ambulance pour les patients vérif de radiologies récentes pour consult chirurgien envoi patient à la radiologie av rdv avec chirurgien et vérif ordo numérisation des courriers propres à la consultation gestion tablettes Secrétariat : tri et mise en conformité, vérification de la qualité des infos relatives au dossier patients dans le cadre de l'identito vigilance gestion des archives internes et BCA concernant tout le service via SPARK (création, versement, cde, réintégration, gestion et aménagement de dossier pour future consultation) dématérialisation des dossiers médicaux(scannage des docs externes de tout les dossiers non archivés) gestion des dossiers sortant d'hospitalisation: récupération des dossiers dans les ailes ainsi que les dossiers des sortants du secteur sur d'autres étages rangement du dossier et préparation des examens pour les rendre au patient insertion du courrier de sortie d'hospitalisation gestion des dossiers sortants de l'ambulatoire: récupération des dossiers, rangement et préparation des examens pour les rendre au patient insertion du courrier de consultation et de sortie d'hospit gestion et préparation des futures listes des consultations des 11 chirurgiens : pointage de dossier sur liste de consultation(récupération de dossier dans les archives, dans les entrants, recherche dossiers concernant les études) Profil recherché :

Nous recherchons une secrétaire médicale avec de l'expérience, dynamique, disponible et ayant une bonne capacité d'adaptation et un bon sens du relationnel. Une maitrise des outils informatiques du CHU ( Dxcare et Dxplanning) serait un atout important et/ou une bon niveau dans la pratique informatique. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/220730?idt=159

Annonce n°368860 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Responsable budget et comptabilité - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En lien avec le Responsable Administratif et Financier, le responsable budgétaire et comptable met en uvre, suit et contrôle la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, supervise la trésorerie en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il garantit la qualité du processus comptable et optimise les recettes en animant une équipe de professionnels. - Gestion budgétaire et comptable Elaboration des cadres règlementaires du budget d'exploitation et des budgets annexes pour l'ARS Suivi budgétaire : contrôle des ouvertures de crédits des budgets (comptes limitatifs) Rectifications des crédits : virements ordonnateurs, préparation et enregistrement des décisions modificatives Reporting : Mise à jour des données mensuelles des tableaux de bord du suivi budgétaire et des prévisions d'atterrissage Saisie des données dans ANCRE (tableaux ARS), Mise à jour de la nomenclature comptable Suivi des rejets et annulations en lien avec la Trésorerie Corrections des problèmes d'écritures des points de gestion Emission des titres de recettes - Régularisation des EDV Traitement du mandatement et comptabilisation des admissions en non-valeur Assurer le backup du mandatement et de la ligne de trésorerie Liquidations diverses Suivi :Dépenses taxes apprentissage + reprise quote-part investissement Centralisateurs des demandes de paiements/remboursement des différents CH et CHU, en provenance de la THSI (RAC, DAC, RAR, CCA) Encaissements des DGF+FIR+T2A, afin de faciliter l'émargement par la THSI Dépenses effectuées par le CHUGA pour des projets FDD Point entrée THSI pour demandes diverses Référent CPage - Assurer le contrôle interne budgétaire et comptable Proposer et mettre en uvre des procédures de contrôle interne budgétaire et comptable, des notes de service vérifier les données comptables en lien avec les missions des CAC Assurer la veille des informations réglementaires du secteur d'activité. Veiller aux échéances (EPRD/PGFP, RIA, compte financier) Suivi de la trésorerie Superviser le chargé du suivi de la trésorerie et des immobilisations Contrôler la sécurisation et la gestion des flux financiers. Valider au quotidien les flux de trésorerie Clôture de l'exercice et compte administratif : Animation des réunions de fin d'exercice Coordination des opérations de fin d'exercices Contrôle et validation des différentes étapes Ecritures de fin d'exercice Pointage des comptes avec la Trésorerie Elaboration du compte de résultat Rédaction des rapports budgétaires et comptables Encadrement Gérer et animer l'équipe des finances (2 adjoints des cadres et 3 agents administratifs) Evaluer l'exécution des tâches Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maîtrise du management et animation d'équipes Maîtrise des outils bureautiques : logiciel de gestion administrative et comptable (Cpage, pastel), Excel, Business Object Maîtrise de la gestion économique et financière Connaissance en analyse financière Maîtrise en comptabilité générale et hospitalière (M21) Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (EPRD, système de financement, tarification à l'activité, PMSI), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Qualités requises Avoir le sens du service et disponible Être organisé et méthodique Faire preuve de rigueur et d'autonomie Être réactif et polyvalent Apprécier les relations interpersonnelles, la communication Maîtriser les outils informatiques Respecter la confidentialité des informations traitées Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220733?idt=159

Annonce n°368867 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport. Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires. Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont : Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux Accueillir, informer et préparer le patient Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extrahospitaliers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients Formation vasculaire interventionnel, scanner interventionnel et radiologie standard AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD dès que possible jusqu'au 29/10/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 30/09/2026.

Annonce n°368840 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - GESTIONNAIRE ACCUEIL ADMINISTRATIF AUX URGENCES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médico-techniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire médico-technique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Accueillir les patients admis aux urgences, créer et gérer leur dossier administratif dans le respect de l'identitovigilance, des règles et procédures internes et assurer la saisie des données indispensables à la facturation de la prise en charge. Accueil et enregistrement administratif

Accueillir le patient ou ses proches avec tact et gestion du stress lié à l'urgence.

Créer le dossier administratif dans le respect des procédures.

Recueillir les justificatifs (pièce d'identité officielle, carte Vitale, attestation de droits, mutuelle, ...).

Rechercher l'identité (éviter les doublons) et vérifier les traits d'identité selon les normes d'Identitovigilance Gestion du parcours et de la facturation

Gestion des dossiers des urgences de gynéco-obstétrique, pédiatrie et adultes.

Saisir les données relatives à la prise en charge (mode d'entrée, tiers payant, accidents du travail, actes associés).

Numériser et intégrer les documents administratifs dans la Gestion Électronique des Documents (GED).

Gestion des encaissements à la sortie du patient ; Contrôle et clôture d'une caisse Suivre et gérer les anomalies de facturation

Contacts téléphoniques ou mail avec les patients pour récupérer les éléments manquants

PROFIL

Temps Plein Horaire décalé sur amplitude 8h à 23 h 7j/7 (L'accueil administratif est assuré 7jours/7, sur une amplitude horaire de 8h à 23h, par roulement 8h-15h30/15h30-23h. L'agent assure environ 1 week-end/2 suivant les contraintes du planning.) ·

Capacité à travailler en équipe respect des horaires · Capacité relationnelle (accueil, écoute, disponibilité) · Respect des consignes · Rigueur ·

Assiduité Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe recrutement

Annonce n°368900 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Chef de bureau d'appui à la stratégie RH H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

CHEF DE BUREAU D'APPUI A LA STRATEGIE DES RESSOURCES HUMAINES MEDICALES DE LA SUBDIVISION ET GESTION DES ETUDIANTS EN SANTE - H/F DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES CDD 12 MOIS - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

Missions, sous l'autorité du directeur des affaires médicales

• Supervision de la gestion des étudiants de deuxième et troisième cycle - Animation de la cellule « étudiants » du bureau et lien avec le chef de bureau et le gestionnaire temps de travail au sein du bureau paye/ suivi du temps de travail

Pour les étudiants de troisième cycle

Coordination de l'accueil des étudiants de troisième cycle, organisé deux fois par an ; Gestion des difficultés en cours de semestre Pour les étudiants de deuxième cycle : Suivi transversal des dossiers et gestion des difficultés, suivi des stages de FFI d'été, coordination et participation aux différents accueils des étudiants

• Définition et suivi d'une stratégie de gestion des RH médicales dans les établissements supports de la subdivision

Pour les juniors

Coordination avec l'assesseur du 3ème cycle des propositions d'affectations des internes et des docteurs juniors sur les terrains de stages :

• Formalisation et structuration des réseaux de coordonnateurs locaux et chefs des services des établissements de la subdivision (ex : coordonnateurs locaux des DES de GO et gynécologie médicale avec les chefs de services de gynécologie/maternité des établissements du G5) - Suivi de l'évaluation de terrains de stage par les internes en lien avec la faculté en santé - Préparation des commissions d'agréments de terrains de stages, préparation des commissions de répartition des étudiants avec le DAM et l'assesseur du troisième cycle - Définition de maquettes cibles de répartition des internes dans les établissements de la subdivision - Suivi de l'évolution des affectations dans le temps, par DES et par site (CHU, établissements supports de GHT de la subdivision)

Pour les seniors :

• Gestion prévisionnelle des effectifs médicaux à l'échelle de la subdivision avec les DAM du G5, identification des besoins de recrutements à deux ans - Définition de plans d'actions sur les spécialités les plus en tension dans les centres hospitaliers de la subdivision (par exemple gynécologie-obstétrique, HGE à Angoulême etc), notamment dans le cadre de la mise en place des fédérations médicales inter-hospitalières (FMIH) - Concernant les HU temporaires : participation à la mise en euvre d'un plan d'universitarisation des centres hospitaliers supports de GHT de la subdivision en lien avec la faculté de médecine et les appels à candidature de l'ARS concernant les postes de PAST, MAST et CCA territoriaux -

Plan de valorisation/communication des « internes à Poitiers et dans le Poitou Charentes » et plan d'association/information des collectivités territoriales du G5

• Plan de communication/valorisation de l'internat de Poitiers après identification des critères de choix d'un internat par les lauréats du concours EDN/ECOS ; en lien avec les internats de la subdivision - Construction d'un site internet dédié pour les étudiants de troisième cycle, en lien avec la direction de la communication

Coordination opérationnelle de la commission des DAM du G5, sous l'autorité de la DAM du CHU qui en assure la présidence

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 12 mois renouvelable sur un temps plein Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884

• Quotité de temps de travail - 100%

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - Titulaire d'une formation au management et à la gestion hospitalière (Minimum BAC+5). Des compétences de gestion des ressources humaines et du management d'équipe sont attendues. Une expérience au sein d'une direction des affaires médicales ou des ressources humaines, sera fortement appréciée.
• Compétences et qualités requises - Savoir-être
• Capacité d'adaptation et goût pour le travail en équipe - Sens de l'organisation et esprit d'initiative - Discrétion professionnelle

Savoir-faire/compétences :

• Gestion d'équipe (management de l'équipe, gestion des conflits etc) - Connaissances en gestion administrative - Connaissance des droits et devoirs du personnels médical - Maîtrise de la bureautique, word, excel, tableau croisé dynamique, requêteur.

IV. Renseignements complémentaires

Autorité hiérarchique

Directeur des affaires médicales Autorité fonctionnelle : Directeur des affaires médicales

Liens fonctionnels

directeur des coopérations, assesseur du 3ème cycle à la faculté de médecine, Doyen de la faculté de médecine, coordonnateurs locaux de DES, chefs de services des établissements du G5, Agence-régionale de santé de Nouvelle-Aquitaine, cellule junior de la direction des affaires médicales

Equipe encadrée

deux adjoints administratifs de la cellule « juniors » (1,5 ETP)

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame Héloise BAUX, Direction des Affaires médicales, par téléphone au 05.4.44.36.99 (secrétariat) ou par mail :

• Lise.quarmenil@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 27 septmbre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28811@candidatus.com

Annonce n°368895 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Manipulateur en radio (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)

Objet

REMPLACEMENT MALADIE

Le centre hospitalier d'Orthez recherche

1 MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE Au service : imagerie Temps de travail : 100 % A pourvoir : rapidement

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin 64301 ORTHEZ CEDEX Secrétariat : Mme Claire Darracq Tel : 05 59 69 70 49 sec.ds@ch-orthez.fr

Date limite de dépôt des candidatures

22/09/2026 Pour tous renseignements complémentaires, contactez : Madame Nadège BOUNINE Cadre de pole urgences 06.11.34.01.04 Nadege.bounine@ch-orthez.fr

Annonce n°368872 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Assistant médico-administratif - 60% Cenon - 40% Ambarès - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Médico-Psychologique pour Enfants et Adolescents (CMPEA) de Cenon accueillent des enfants et des adolescents pour des actions de prévention, de diagnostic et de soins. Ce sont des lieux d'élaboration et de coordination, au sein de l'équipe comme avec les partenaires extérieurs.

L'Antenne Mobile Multi-partenariale d'Ambès (AMMA) accueille des familles qui souhaitent être accompagnées dans les difficultés qu'elles rencontrent avec leurs enfants de 0 à 12 ans.

Ces unités font partie du pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent du CH de Cadillac, et fonctionnent du lundi au vendredi de 9h à 16h45. Descriptif du poste/missions :

L'assistante médico-administrative (AMA) en CMPEA assure un rôle essentiel dans l'organisation et le bon fonctionnement du CMPEA. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales, afin de garantir la qualité de l'accueil, la gestion administrative des dossiers patients, la planification des consultations, et la fluidité des échanges entre les professionnels, les familles et les institutions partenaires.

Organisation logistique des activités mobiles : gestion du planning des interventions mobiles (coordination des déplacements des professionnels, réservation des salles extérieures, gestion du matériel...). Missions principales : Accueil et relation avec les familles

Accueillir physiquement et téléphoniquement les enfants, adolescents et leurs familles.

Identifier les demandes et orienter vers les professionnels adéquats.

Assurer un rôle d'interface entre les usagers et l'équipe pluridisciplinaire

Assurer le lien avec les écoles, mairies, ou partenaires locaux pour organiser les accueils ponctuels dans les différentes communes rurales. Missions transversales

Participation à la vie de l'unité (réunions, projets transversaux).

Contribution au suivi des indicateurs d'activité et à la production des bilans d'activité. Recueil et saisie de l'activité.

Type de contrat et date de prise de poste : poste à 100% - Titulaire ou contractuel Poste à pouvoir au 1er novembre 2026

Localisation

CMPEA Cenon 24 av Hubert Dubedout 33150 Cenon et AMMA : CMPEA Ambarès 2 rue Louis Massina 33440 Ambarès

Rémunération brute mensuelle

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190,87 brut mensuel (primes liées à la fonction incluses), + reprise d'ancienneté. + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Multiplicité des intervenants - Horaires fixes

Des heures supplémentaires récupérables peuvent être demandées en fonction des nécessités de service.

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Copie du diplôme

Date limite de dépôt des candidatures

25/09/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Savoirs et connaissances

Connaissance du milieu médico-social, idéalement en pédopsychiatrie ou santé mentale.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels métiers hospitaliers.Notions en réglementation relative au secret médical et à la gestion des données patients.

Gestion administrative des dossiers

Créer et mettre à jour les dossiers médicaux (papier et/ou informatisés).Saisir les comptes rendus médicaux, courriers, certificats.Gérer les documents confidentiels dans le respect du secret médical.Assurer le classement, l'archivage et le suivi des dossiers patients. Organisation et coordination :Gérer les plannings de consultations (prise de rendez-vous, coordination des agendas des professionnels).Préparer les dossiers pour les consultations.Participer à l'organisation des réunions (convocations, comptes rendus, logistique). Suivi administratif :Saisir et suivre les données d'activité médicale (PMSI).Assurer la transmission des informations entre les différents partenaires (écoles, MDPH, ASE, etc.) dans le respect du cadre réglementaire.

Savoir-faire

Capacité d'organisation et de gestion des priorités Aptitude à la rédaction administrative claire et soignée.Savoir accueillir et orienter avec écoute, respect et professionnalisme. Savoir-être :Sens de la discrétion et respect absolu de la confidentialité.Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.Adaptabilité, rigueur et autonomie.Bienveillance et posture professionnelle face à un public adolescent et à des familles en difficulté.

Flexibilité et autonomie dans un contexte géographique étendu et parfois imprévisible.Créativité pour trouver des solutions simples à des contraintes matérielles ou organisationnelles locales. Qualifications : Diplôme de secrétaire médicale Permis de conduire Téléphone

Mobilité pour assurer d'éventuelles missions de remplacement (ordre mission)

Annonce n°368754 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Qualiticien - Gestionnaire des risques (H/F) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Yrieix-la-Perche
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.

C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge. LE POSTE :

DEFINITION DU POSTE

Qualité et Gestion des Risques :

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'action assurance qualité de l'établissement. Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur, en relation avec les clients et les fournisseurs. Définir et assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques et du programme de sécurité.

Recueillir et exploiter les informations terrain (internes / externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement Relations avec les usagers :

Assurer la permanence en l'absence de la responsable et en collaboration avec la secrétaire de direction

ACTIVITES GENERALES :

Qualité et Gestion des Risques :

Assister, conseiller et former des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Réaliser des audits de processus

Élaborer et mettre en service des outils et / ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité

Planifier, contrôler et rendre compte des activités et des moyens

Réaliser des études, les travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

Recenser, identifier, analyser et traiter les risques, relatifs au domaine d'activité Réaliser la veille spécifique à son domaine d'activité

Établir / actualiser, organiser et mettre en oeuvre des processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité

Former des personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application

Organiser des réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées

Organiser et décrire des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements

Suivre la réalisation des travaux, la résolution des problèmes spécifiq ues à son domaine d'activité Relations avec les usagers :

Identifier, recenser les besoins et les attentes des patients, spécifiques à son domaine

Réaliser et exploiter des enquêtes, des données et des entretiens, relatifs à son domaine d'activité

ACTIVITES OPERATIONNELLES

Organiser les réunions du COmités de VIgilances et des RISQues (COVIRISQ)

Préparer les visites de certification et assurer le suivi en interne des actions concernant la procédure de certification

Assurer le suivi en interne des actions concernant la procédure d'évaluation interne et externe de l'EHPAD

Travailler en collaboration avec tous les services sur la démarche qualité et la certification

Réaliser l'animation de la qualité dans l'établissement lors des travaux de groupes, lors de formation et dans la communication Organiser et gérer la gestion documentaire

Organiser et mettre en oeuvre les audits internes, des évaluations des pratiques professionnelles

Mettre en place et suivre des indicateurs de performance qualité Améliorer les déclarations d'évènements indésirables

Réceptionner et gérer les déclarations d'évènements indésirables

Assurer le suivi de l'identification, de l'évaluation et la priorisation des risques à priori Participer au pilotage du CAQES Assurer des actions en lien avec le développement durable PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL REQUIS : Formations Qualifications (Savoir) : Bac + 2 et plus Connaissances particulières (Savoir-faire) : Qualité-gestion des risques

Connaissances requises dans les domaines sanitaire et médico-social Expériences professionnelles (Savoir-faire) : Expérience dans les domaines sanitaire et médico-social Qualités professionnelles (Savoir-être) :

Capacité à composer entre la rigueur attendue et la capacité réelle des acteurs Discernement et capacité à gérer les priorités Diplomatie et capacité pédagogique

PARTICULARITE DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L'ACTIVITE Spécificités du poste : Poste transversal Formations obligatoires requises :

Formation approfondie en matière de qualité-gestion des risques Conduite de projet Animation de groupe de travail

Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) :

Techniques

Bureautique (y compris logiciel métier de GED et de gestion des risques)

Humains

Equipe composée d'un responsable QGDRRU et d'un qualiticien gestionnaire des risques

Prévention Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) : Travail sur écran quotidien Agressivité du public Travail assis quotidien

SAVOIR FAIRE

Qualité et Gestion des Risques :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Concevoir la cartographie des risques

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Analyser et optimiser un / des processus

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. Utiliser les logiciels métier

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) Relations avec les usagers :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage

Évaluer la satisfaction des patients / des clients / des personnels

NOTES

Renouvelable

Annonce n°368698 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - AGENT D'ACCUEIL (H/F) (EHPAD MAILLANE)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Maillane
• CDI (Salarié)

L'EHPAD Oustau Di Daillan de Maillane, établissement public accueillant 68 résidents, recrute un(e) agent d'accueil afin de rejoindre son équipe.

Premier interlocuteur des résidents, des familles, des professionnels et des partenaires extérieurs, l'agent d'accueil occupe une place essentielle dans la vie de l'établissement. Il/elle contribue à la qualité de l'accueil, à la gestion administrative de l'établissement et à la qualité du service rendu aux résidents et à leurs proches. Vos missions Sous l'autorité de la Direction, vous assurez notamment : Accueil et relations avec les usagers

Assurer l'accueil physique des résidents, familles, visiteurs, professionnels et intervenants extérieurs ;

Assurer l'accueil téléphonique, identifier les demandes et les orienter vers les interlocuteurs concernés ;

Informer et accompagner les résidents et leurs proches dans leurs démarches administratives ;

Participer à la qualité de la relation avec les familles et à la bonne circulation des informations au sein de l'établissement. Gestion administrative et facturation

Assurer la facturation mensuelle des frais de séjour des 68 résidents ;

Participer au suivi administratif des dossiers des résidents et à leur mise à jour ;

Assurer le suivi des éléments nécessaires à la facturation et le lien avec les interlocuteurs concernés ;

Réaliser différentes tâches administratives courantes : courriers, classement, archivage, saisie et mise à jour de tableaux de suivi ;

Assurer la réception, le tri et la distribution du courrier ;

Apporter un appui administratif à la Direction et aux différents services de l'établissement. Participation à la démarche qualité

L'établissement prépare son évaluation de la qualité selon le référentiel de la Haute Autorité de santé (HAS), prévue en 2027.

À ce titre, l'agent d'accueil sera pleinement associé à la démarche et participera notamment : à la préparation de l'évaluation HAS ;

à la mise à jour et à l'organisation des documents relevant de son champ d'activité ; au suivi des actions d'amélioration qui le concernent ;

à la qualité de l'accueil, de l'information et de l'expression des résidents et de leurs proches ;

plus largement, à la dynamique d'amélioration continue de la qualité portée par l'établissement.

Dans l'exercice de ses fonctions, l'agent est tenu au respect de la confidentialité, du secret professionnel et des droits des résidents. A ce titre, un résident participera au processus de recrutement du nouvel agent. Profil recherché Nous recherchons une personne : accueillante, disponible et à l'écoute ;

dotée d'un excellent relationnel, notamment avec les personnes âgées et leurs proches ; organisée et rigoureuse à l'aise avec les chiffres et les tâches de facturation ; disposant de bonnes capacités rédactionnelles ;

maîtrisant les outils informatiques et bureautiques courants ;

capable de gérer plusieurs sollicitations simultanément et de prioriser son activité ;

sachant faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations ;

appréciant le travail en équipe et souhaitant s'impliquer dans la vie de l'établissement.

Annonce n°368767 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé

07/09/2026 - Secrétaire Médicale - CEREFAM - Pôle SMR Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Les Hôpitaux Paris Est Val de Marne recrutent !

Un poste de Secrétaire Médicale est à pourvoir au CEREFAM (Centre de Référence des Anomalies des Membres), CDD de remplacement jusque fin décembre 2026. Saint-Maurice (94) Pôle SMR Enfant

Rejoignez une équipe dynamique, engagée et pluridisciplinaire au coeur d'un centre de référence à rayonnement national, spécialisé dans l'accompagnement des enfants et familles confrontés à des malformations rares des membres.

Le CEREFAM est un lieu à part, où chaque journée conjugue expertise, humanité, innovation médicale et lien avec les familles. Vos missions principales :

Organisation des consultations pluridisciplinaires (orthoprothésistes, médecins, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychologues, etc.)

Accueil personnalisé des familles, souvent dans des contextes sensibles (annonces de diagnostic, bilans anténataux ou postnataux)

Coordination et logistique des hospitalisations de jour et bilans spécialisés

Rédaction des comptes rendus médicaux, convocations, courriers, et comptes rendus de réunion

Suivi rigoureux des dossiers médicaux informatisés et papiers

Soutien aux activités de recherche, d'enseignement et de communication du centre

Contribution à l'organisation d'évènements (journées sportives, RCP nationales, congrès...) Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience significative dans un service hospitalier

Sens de l'écoute, discrétion, capacité à travailler dans des contextes sensibles

Excellente organisation, rigueur administrative et sens du travail en équipe

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels hospitaliers (Sillage, Pastel, Lifen, Outlook, Teams) Polyvalence et autonomie indispensables Les + du poste :

Travail en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires engagées

Participation à des projets nationaux (registre BAMARA, réseau PIRAMIG)

Activité variée mêlant soins, recherche, coordination et événementiel

Un environnement stimulant centré sur la prise en charge globale et humaine de l'enfant et sa famille Formation continue Pour candidater :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

[email protected] Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce n°351090 publiée le 07/09/2026 par un
établissement de santé