Emploi Administratif et médico-technique

10/06/2026 - Gestionnaire retraite (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

-

Assurer la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,

-

Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)

-

Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,

-

Participation à la veille juridique dans le domaine relevant du régime de retraite,

-

Rôle de conseil et d'orientation des agents et informer les agents sur les retraites,

-

Renseignement de tableaux de bord divers,

-

Gestion des campagnes de médailles du travail

-

Archivage des dossiers

-

Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois

Catégorie/grade

Adjoint administratif hospitalier

Quotité de temps de travail

100 % - du lundi au vendredi

Localisation Géographique

Hôpital de Mercy à Metz

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes)

Bac à bac +3

Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques.

Une connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitable.

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES-

Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe

-

Disponibilité

-

Rigueur et autonomie

-

Capacité de réactivité, d'adaptation et d'anticipation

-

Discrétion et respect de la confidentialité

-

Logique et précision

RÉMUNÉRATION brut

26k / an

Annonce n°359888 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Responsable du parcours médico-administratif du patient H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier recherche un(e) Responsable du parcours médico-administratif du patient afin d'accompagner une dynamique ambitieuse de modernisation et de transformation des organisations médico-administratives.

Véritable acteur stratégique, vous participerez à l'amélioration continue de l'expérience patient, de la fluidité des parcours et de l'efficience organisationnelle, en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives.

Au cur des enjeux de transformation hospitalière, vous piloterez des projets structurants touchant notamment :

• l'organisation des secrétariats médicaux ;
• l'optimisation des parcours de consultations ;
• la coordination des interfaces médico-administratives ;
• la digitalisation et l'évolution des outils ;
• l'amélioration de l'accueil et de l'expérience patient ;
• la performance des organisations et des processus.

Vous évoluerez au sein de la Direction de la performance et des parcours patients, dans un environnement stimulant, transversal et fortement orienté innovation organisationnelle.

• Description générale du poste :

Missions :

La mission première du responsable est d'assurer l'opérationnalité et l'efficience de l'organisation du parcours médico-administratif du patient.

Au-delà de la gestion courante, Il pilote les projets de transformation institutionnels liés à l'amélioration de son périmètre de responsabilité, en lien avec la direction de la performance et des parcours patients et l'ensemble des directions fonctionnelles concernées. Activités :

• Piloter les organisations médico-administratives (encadrer et accompagner les équipes des secrétariats médicaux)

-

Conseil aux décideurs concernant la stratégie, les projets, les activités de son domaine d'activité ;

• Encadrement de proximité d'équipe, gestion et développement personnel ;
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ;
• Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans son domaine d'activité ;
• Adaptation des organisations aux enjeux actuels et futurs dans son domaine d'activité ;
• Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements ;
• Application des textes législatifs concernant l'attribution des tâches afférentes aux secrétaires médicales.
• Participation à la gouvernance du Pôle des Consultations Externes et du Territoire. (Cellules des Cs, Bureau de Pôle, Conseil de Pôle)
• Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application, développer les compétences des équipes

-

Concevoir et mettre en uvre des projets d'amélioration du parcours patient

-

Fluidifier les interfaces entre services

• Les domaines de compétences :
• Connaissances :

Management

connaissances approfondies

Stratégie et organisation, conduite du changement : connaissances approfondies

Communication, relations interpersonnelles : connaissances approfondies

Gestion administrative

connaissances opérationnelles

Droit de la santé dans son domaine d'activité : connaissances opérationnelles

Démarche qualité

connaissances opérationnelles

Progiciels de son domaine de compétence

connaissances opérationnelles

Les savoirs faire

Analyser et optimiser un / des processus

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

• Les savoirs être :

Rigueur Créativité Esprit analytique et résolution de problèmes Disponibilité Respect de la confidentialité et discrétion Aptitude à la facilitation Capacité d'adaptation Aptitude au dialogue et à la négociation

• Les niveaux requis :

Formation initiale

Diplôme de niveau 7 (master, diplôme d'ingénieur)

Correspondance statutaire

attaché d'administration hospitalière, ingénieur hospitalier

• Horaires : Poste au forfait cadre
• Observations : rémunération en fonction de l'expérience

Annonce n°359977 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie sur le site de l'Hôpital Sud du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service Imagerie sur le site de l'Hôpital Sud du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport.

Le service de radiologie et d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les unités fonctionnelles suivantes : neurologiques, digestives, respiratoires.

Le service de Médecine du sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont :

Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance

Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients. Participer à la lutte contre la douleur Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Formation scanner et/ou IRM Formation bureautique initiale, RIS, PACS Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2 et formation à l'usage du MEOPA

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, en CDD d'un mois dès que possible.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 01/07/2026.

Annonce n°359946 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Technicien de Laboratoire (h/f) Centre de Prélèvement (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute, dès que possible, un(e) Technicien(ne) de laboratoire pour le centre de prélèvement ayant impérativement le certificat de capacité de prélèvement sanguin. Missions PRINCIPALES · Accueil du patient · Réalisation du prélèvement ·

Explication à la réalisation de certains prélèvements (urinaires par exemple). · Gestion des prélèvements urgents · Désinfection du matériel de prélèvement réutilisable. · Elimination adaptée des déchets

La fiche de poste détaillée pourra vous être transmise sur simple demande. Savoir-être · Assurer un accueil de qualité · Autonomie · Discrétion · Bon esprit d'équipe · Disponibilité · Réactivité · Gérer les situations de stress PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme et expériences requises

Vous êtes un(e) Technicien(ne) de Laboratoire diplômé(e) ayant impérativement le certificat de capacité de prélèvement sanguin. Particularités du poste Les horaires vont de 7H à 17H15 du lundi au vendredi. Conditions d'emploi

Poste à pourvoir à temps plein de jour. A pourvoir par voie contractuelle uniquement Remplacement de mi-juin à mi-aout.

Grade

TLM - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser Demande de renseignements sur le poste :

Madame PASQUALI Cadre de Service (

02.97.01.40..58

Date limite de dépôt des candidatures

24/06/2026

RÉMUNÉRATION brut

29k / an

Annonce n°359958 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de gestionnaire à la Direction des Affaires Médicales à temps plein est susceptible d'être vacant, dès à présent, au sein du C.H.IT.S. à l'hôpital Sainte Musse à Toulon :

Au sein de la Direction des Affaires Médicales et sous la responsabilité de l'attachée principale d'administration et du Directeur en charge des Affaires Médicales, le/la gestionnaire a la charge de la gestion administrative de l'effectif sénior, de leur arrivée à leur départ, pour les pôles cliniques suivants : Ø MEDECINE MULTIDISCIPLINAIRE ET ONCOLOGIE Ø SOINS AMBULATOIRES

Ø CARDIOLOGIE, MEDECINE VASCULAIRE, NEUROLOGIE, CESNES, ENDOCRINOLOGIE Ø UNITE MEDICO JUDICIAIRE

Elle assure également une mission spécifique d'élaboration et de suivi des conventions MAD et PST en soutien à l'adjointe des cadres du service.

PRINCIPALES ACTIVITES

L'adjoint administratif assure pour les pôles qui lui sont confiés les missions suivantes : Suivi individuel des praticiens :

• Gestion des carrières
• Suivi des congés maladie, congés annuels, C.E.T
• Paie : saisie et vérification des variables de paie.
• Permanence des soins
• Temps de travail médical via le logiciel Agiltime : respect des obligations de service, gardes et astreinte.
• Courriers et attestations diverses

Suivi par services/structures internes :

• Tableaux prévisionnels et réalisés de service sur Agiletime

Conventions mise à disposition en soutien à l'ADC du service :

• Établissement des conventions
• Facturation
• Paiement

SAVOIRS THEORIQUES

• Maîtrise des principes de la gestion RH, la maitrise des statuts et de la paie médicale est un avantage apprécié.
• Communication et relationnel

SAVOIRS FAIRE TECHNIQUES

• Maîtrise informatique des logiciels WORD, EXCEL, Messagerie, logiciels métier de la DAM (GESFORM, AGILETIME, AGFA,)
• Qualités rédactionnelles

SAVOIRS - FAIRE RELATIONNELS

• Rigueur
• Relationnel de qualité
• Réactivité, esprit d'équipe
• Secret professionnel

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Durée du contrat

CDD 3 mois renouvelable

Temps de travail

temps plein

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°359929 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE POUR MODALITES TDM - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le CHU de Bordeaux Site de Haut-Lévêque recrute !

Manipulateurs en électroradiologie médicale Secteur TDM Spécialités Cardio-Thoracique et Digestive Pôle d'Imagerie Médicale CHU de Bordeaux Un environnement de travail privilégié

Conditions de travail optimales

ergonomie soignée, matériel de dernière génération, équipe accueillante

Parcours patients fluidifié pour une prise en charge de qualité

Cadre agréable au cur du site de Haut-Lévêque, reconnu pour son excellence en pathologies complexes cardio-thoraciques et digestives Les postes à pourvoir

Postes de jour

100 %, en roulement de 7h30!

Postes disponibles immédiatement ! Vos opportunités

Polycompétence possible grâce à l'intégration à un pool de remplacement (TDM, IRM, interventionnel) Travail sur un plateau technique de pointe avec : Scanner photonique dernière génération Participation à des vacations de recherche Ce que nous vous offrons Accompagnement sur-mesure pour chaque nouvel arrivant Montée en compétences garantie Fonction publique hospitalière dès le recrutement

Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 44 jours de congés (22 CA + 22 RTT) Comité d'entreprise dynamique

Formation continue et accès aux colloques et journées professionnelles Pourquoi nous rejoindre ? Un pôle d'excellence universitaire et de recherche Travail pluridisciplinaire stimulant Mobilité interne facilitée

Développement de compétences en soins supports : hypnose, méditation, etc.

Missions variées

tutorat, référents hygiène, douleur, hypnose, etc.

Intéressé(e) ? On vous attend !

Contactez-nous :

[email protected] Tél. : 06 85 20 51 98
[email protected] Tél. : 06 33 69 54 78

Venez découvrir une équipe passionnée, un environnement de travail humain et innovant, et participez à une aventure professionnelle enrichissante ! Profil recherché :

Nous recherchons un profil dynamique, engagé et ayant le goût du challenge professionnel ! Profils recherchés :

Diplômé(e) d'un DE ou DTS de manipulateur en électroradiologie médicale Débutant(e) accepté(e) : un parcours d'intégration est prévu avec formation à l'arrivée et tutorat personnalisé Profil motivé, curieux et intéressé par la modalité

Annonce n°359900 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Gestionnaire marchés de travaux, contentieux et patrimoine (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Gestionnaire des marchés publics Segment travaux, patrimoine

Corps

Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B)

Direction d'affectation

Direction des services économiques, des travaux et de la logistique

Service d'affectation

Services économiques Cellule marchés de travaux, contentieux et patrimoine

Poste

jour

Pourcentage de temps de travail

100%

Contrat

Mutation, détachement, CDD.

Définition du poste :

L'adjoint des cadres gère pour son secteur les procédures de consultation de marchés publics et d'opération du segment « Travaux et patrimoine », dont l'analyse et la prospection des marchés et fournisseurs, l'établissement et la publication du dossier de consultation des entreprises, l'exécution des marchés, le suivi financier, la réception des prestations, le suivi des sinistres et litiges en lien avec le segment.

Il gère les procédures d'acquisition, de cession, location de locaux et occupation du domaine public. Relations fonctionnelles :

Direction des Services Economiques, des Travaux et de la Logistique Ensemble de directions de l'établissement Professionnels des services de soins Prestataires et fournisseurs

Partenaires institutionnels, notaires, avocats, collectivités diverses, préfecture Positionnement et relations hiérarchiques

L'agent, placé sous l'autorité du Directeur des services économiques, des travaux et de la logistique, il exerce ses missions en collaboration avec un autre gestionnaire. Missions principales :

Proposition de calendriers de procédures de marchés publics et d'opérations du segment « Travaux et patrimoine »

Analyse et prospection des marchés, choix des fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume.

Rédaction des procédures et documents de consultation des opérations de travaux et des marchés d'assurance dommages ouvrage.

Négociation des conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, services et travaux.

Suivi de l'exécution des marchés de travaux en lien avec les conducteurs de travaux de l'établissement, et établissement des pièces contractuelles.

Traitement et suivi des dossiers de sinistres auprès des assurances de l'établissement.

Traitement et suivi des dossiers contentieux en lien avec les opérations de travaux ou avec le patrimoine du CHCC. Missions complémentaires :

Traitement et suivi des procédures d'acquisition, cession, location de locaux et occupation du domaine public.

Traitement et suivi des demandes et dossiers de subventions en lien avec les projets patrimoniaux de l'établissement.

Préparation de dossiers de demande de certification bâtiments (construction et rénovation) auprès d'organismes certificateurs agréés et suivi de l'avancement de la certification. Profil souhaité : Niveaux requis :

Diplôme de formation de niveaux 5 (Bac +2, DUT, ou équivalent) Compétences : Procédure d'achat public, Droit de la Commande publique

Connaissance des logiciels de bureautique et de messagerie : Word, Excel, Outlook Des notions de comptabilité seront appréciées Savoir-être : Sens de l'organisation et de l'initiative Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail

Goût du travail d'équipe

travail en collaboration avec les collègues de la cellule marchés de travaux, contentieux et patrimoine, les services économiques et les services techniques

Expérience

Débutants acceptés mais des connaissances en matière de marchés publics ou du segment travaux et patrimoine seront alors indispensables

Annonce n°359940 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Gestionnaire Promotion externe (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)

Mission principale :

Le gestionnaire de promotion externe assure la gestion administrative des essais cliniques portés par des promoteurs extérieurs et mis en uvre au sein du CHU de Rouen depuis la faisabilité de l'étude jusqu'à sa clôture. Il est l'interlocuteur privilégié des promoteurs extérieurs : industriels, institutionnels ou académiques. Activités principales :

• Réceptionner les demandes de mise en place d'études au sein de l'établissement
• S'assurer de la recevabilité de l'étude, de la complétude du dossier et de sa conformité réglementaire
• Vérifier et valider les termes de la convention établie
• En lien avec les services impliqués, réviser les annexes financières vérifier l'adéquation entre les dispositions financières proposées par le promoteur et les dépenses générées par la réalisation de l'étude
• Emettre les facturations de frais fixes, en lien avec l'équipe des chargés de finances de la DRCI
• Gérer les avenants au contrat initial
• Enregistrer et mettre à jour les projets dans le logiciel métier de la DRCI (easydore)
• Contribuer aux enquêtes annuelles nationales

Annonce n°359933 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Administrateur Télécom Réseaux H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Dans un contexte de modernisation des systèmes d'information hospitaliers et d'amélioration des communications internes et externes, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient engage un programme de déploiement et d'optimisation de ses infrastructures de téléphonie.

Ces évolutions visent à garantir la continuité des soins, la sécurité des échanges et la performance des outils de communication (téléphonie IP, mobilité, interconnexion des services).

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) chargé(e) de missions pour piloter et accompagner l'ensemble du cycle de déploiement des solutions de téléphonie et réseau.

Nous vous proposons donc un contrat de projet d'une durée de 36 mois à 100% et vos missions consisteront à : 1/ Pilotage et coordination de projet

Planifier et organiser les projets de déploiement en lien avec les contraintes hospitalières

Coordonner les différents intervenants (équipes internes, prestataires, fournisseurs)

Assurer le suivi des délais, des coûts et de la qualité des prestations Animer les réunions de suivi et produire les reportings Déploiement des infrastructures

Participer à la mise en uvre de solutions de téléphonie IP (ToIP/VoIP) adaptées aux besoins hospitaliers

Superviser l'installation des équipements (IPBX, terminaux, réseau, câblage)

Veiller à la continuité de service, notamment dans les unités de soins critiques

Organiser et suivre les phases de tests et de mise en production Accompagnement des utilisateurs

Recueillir les besoins des services (soignants, administratifs, logistiques) Participer à la conduite du changement

Elaborer des supports et accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils Qualité, sécurité et conformité

Garantir la conformité aux exigences réglementaires et aux normes hospitalières

Veiller à la sécurité des communications et des infrastructures

Mettre en place des indicateurs de suivi et d'amélioration continue Support et amélioration continue

Contribuer à la résolution des incidents liés à la téléphonie et au réseau Proposer des optimisations en lien avec les usages métiers Assurer une veille technologique

Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information, vous serez amené(e) à exercer ses missions sur l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier Bretagne Sud, du GHT et du GCS du Ter. PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER :

Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3/4 en informatique, réseaux et télécommunications Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans la spécialité Comprendre les environnements informatiques complexes

Une connaissance du milieu hospitalier ou des Systèmes d'information de santé serait appréciée Compétences techniques requises : Architecture des systèmes d'information Téléphonie IP (VoIP, ToIP, IPBX)

Ecosystème de téléphonie (SVI, centre d'appels, gestion des alarmes, appels malade,...) Réseaux (LAN/WAN, VLAN, Qos) Sécurité firewall Savoir-être :

Rigueur et méthode

respecter les procédures et documenter les interventions.

Sens de l'organisation

gérer plusieurs incidents et projets simultanément.

Réactivité

intervenir rapidement en cas de panne ou d'incident critique.

Esprit d'analyse

identifier les causes profondes des problèmes.

Autonomie

prendre des décisions techniques pertinentes sans supervision constante.

Esprit d'équipe

collaborer avec les équipes informatiques, sécurité, systèmes et métiers.

Communication claire

expliquer des sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes.

Discrétion et sens de la confidentialité

protéger les informations sensibles de l'entreprise.

Gestion du stress

rester efficace lors des interruptions de service ou des situations d'urgence.

Curiosité et veille technologique

suivre l'évolution des technologies réseau et télécom.

NOTES

contrat de projet de 36 mois

Annonce n°359913 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent pour un poste en CDD de 6 mois à temps plein à pourvoir dès cet été et pouvant se pérenniser.

Lieu

Mende (48)

Horaires en 9h avec repos dans la semaine et en 7h astreinte weekend et nuit chambre de garde sur site

Le service est doté d'un plateau technique récent et complet : 1 IRM ALTEA SIEMENS (1.5 Tesla), 1 TDM REVOLUTION MAXIMA (GE), 1 appareil de mammographie avec tomographie, 2 appareils d'échographie, 1 appareil d'ostéodensitométrie, 1 panoramique dentaire, 2 salles de radiographie/ capteur plan. Equipe dynamique de 15 manipulateurs Pour plus de renseignements : Claire CAPRON, cadre de santé Tél : 04.66.49.47.41
[email protected]

Annonce n°354424 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Gestionnaire comptable et achats (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Gestionnaire comptable et achat

Service

Services économiques

Poste

jour

Pourcentage de temps de travail

100%

Fiche de poste évolutive en fonction des besoins du service Définition du poste :

L'adjoint administratif gère pour son secteur l'ensemble des commandes de la réception du besoin jusqu'à la liquidation : Saisie des commandes, réception informatique pour certains achats, liquidation des factures, gestion des litiges (problèmes liés à la commande, la réception, la facturation) avec les fournisseurs et les services utilisateurs. Il assure également un accueil téléphonique, du classement et de l'archivage, ainsi que la clôture de l'exercice comptable. Identification du poste :

Titre de la fonction

Gestionnaire comptable et achat services économiques

Famille

Comptabilité

Grade

Adjoint administratif

Direction d'affectation

Direction des services économiques, des travaux et de la logistique

Service d'affectation

Services économiques

___________________________________________________________________________ Missions principales :

Orientation et traitement des demandes des services (bons intranet, recensement des besoins, demandes de devis, recherche de fournisseurs)

Elaboration de bons de commande ; Saisie des engagements annuels Réception (informatique) des fournitures et prestations Contrôle et liquidation des factures Règlement des litiges, relances fournisseurs

Création et suivi des fiches d'immobilisations (entrées, transferts d'UF (Unités Fonctionnelles), sorties) Mise en place de tableaux de suivi des dépenses

Gestion des pièces marché dans le logiciel de Gestion Economique et Financière

Réception et traitement des appels téléphoniques et des messages électroniques Missions complémentaires : Secrétariat

Gestion des équipements médicaux (achats, location, maintenance)

Gestion du mobilier (suivi du stock, cessions/dons/mise au rebut) Gestion des sinistres en lien avec les assurances Classement et archivage

___________________________________________________________________ Relations fonctionnelles :

Direction des Services Economiques, des Travaux et de la Logistique Ensemble de directions de l'établissement Professionnels des services de soins Fournisseurs et transporteurs

_________________________________________________________________________ Savoir-faire :

Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Suivre, analyser et optimiser les processus dans son domaine de compétence

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Travailler en équipe/en réseau

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers comptables (commande, réception, liquidation) Savoir-être : Sens de l'organisation et de l'initiative Rigueur

Goût du contact (tant avec les services utilisateurs que les fournisseurs) Qualifications

Connaissance des logiciels de bureautique et de messagerie : Word, Excel, Outlook

Des notions en comptabilité et achat public seront appréciées Formations Obligatoires : Sécurité incendie Etudes préparant au métier et diplôme(s) :

Diplôme ou formation spécialisée dans le domaine comptable (CAP BEP ou bac professionnel) Correspondances statutaires éventuelles : Adjoint administratif CAT C Risques professionnels : Exposition prolongée à un écran

Annonce n°359941 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Gestionnaire RH (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant que gestionnaire RH (H/F)

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Ventiler les DPR (Demande Préalable de Recrutement) aux différents acteurs concernés

Contribuer à la fidélisation des agents sur postes non vacants en proposant des affectations pérennes

Assurer le suivi des agents en situation d'absentéisme et mettre à jour les tableaux de bords associés

Participer au suivi des agents accompagnés dans le processus de maintien dans l'emploi (suivi des affectations, des essais, des mi-temps thérapeutiques etc.)

Suivre les affectations des nouveaux recrutés et mettre à jours les tableaux de bords associés

Assurer le suivi des "Entrées et Sorties" et des changements d'affectations et transmettre les informations aux secteurs concernés pour suppression ou modification d'habilitations Réaliser le pointage des envois de fiche de paie à domicile

Contrôle des décisions administratives des agents titulaires (temps partiel, disponibilité, retraite, mutation, etc...) pour mise à jour des tableaux de suivi des effectifs

Contrôle et suivi des fins de contrats des agents contractuels pour mise à jour des tableaux de suivi des effectifs PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 (BTS Assistant Manager ou DUT GEA option RH) et justifiant d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires. Et en plus...

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'Excel et savez analyser et suivre des tableaux de bord RH

Vous êtes rigoureux, méthodique et avez le sens de l'organisation

Vous avez un bon sens relationnel et savez travailler de façon autonome

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

NOTES

Renouvellement possible

Annonce n°359985 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Gestionnaire Admissions Urgences (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le service des Admissions Urgences est rattaché à la direction des services financiers et du contrôle de gestion. Elle est composée de 4 agents sous la responsabilité d'un adjoint des cadres hospitaliers. LE POSTE : Mission :

La mission principale du gestionnaire admissions urgences est de veiller à la qualité de la chaine de facturation et de recouvrement dans une démarche d'amélioration continue de la performance Activités :

Assure l'accueil physique et téléphonique et oriente les patients et leur famille

Crée et gère et assure le suivi des dossiers externes et hospitalisés en appliquant les règles d'admission et de facturation et en utilisant les outils institutionnels prévus à cet effet Saisie des prestations et gestion des Requêtes

Prends contact et interagit avec les intervenants extérieurs (ex : lien avec la CPAM pour les accidents causés par tiers ...) Reçoit et gère les différents courriers (mails, fax...) Gère la Régie

Assure la réception des familles de patients décédés et applique les règles relatives à l'Etat Civil Assure la saisie de la veille sanitaire Effectue les commandes et gère les stocks du service

Assure une polyvalence sur les autres secteurs de la direction dans la continuité du service public, Veille à une transmission optimale des informations Organisation du travail :

Les horaires sont 08H00-16H00/ 9H00-17H00/13H30-21H00 par roulement quotidien du lundi au dimanche. Travail 1 WE/2. Poste à 100% PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Connaissance du milieu Hospitalier et du parcours patient Aptitude à la relation et à la communication Utilisation de l'outil informatique et bureautique Savoir gérer ses priorités, autonomie, esprit d'équipe, Dynamisme, Flexibilité, Polyvalence Discrétion et réserve professionnelle

Annonce n°359945 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Assistant(e) ressources humaines et relations sociales (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Caremeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.

Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées). Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements.

L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. La Direction des ressources humaines est en charge de :

Élaborer et conduire une politique innovante en matière d'attractivité pour les métiers du soin et de l'hôpital

Élaborer et piloter la politique sociale de l'établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences

Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin,

Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT

Conduire la gestion statutaire de l'ensemble des carrières et la politique disciplinaire

Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale,

L'équipe de la Direction des ressources humaines est composée de 61 professionnels, qui accompagnent les 200 métiers de l'hôpital.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

Au sein d'une équipe de quatre personnes, en tant qu'assistant(e) RH relations sociales, vous serez en charge du bon déroulement opérationnel du dialogue social. Sous la responsabilité d'un responsable RH affaires générales et dialogue social, vous assurerez notamment le secrétariat des Instances Représentatives du Personnel (IRP), veillerez au respect du cadre réglementaire concernant l'exercice des droits syndicaux et du droit de grève et participerez à l'organisation d'élections professionnelles.

Dans le cadre des affaires générales, vous participerez à la mise en uvre de projets transverses.

Vous participerez également à des missions de secrétariat pour la direction des ressources humaines dans une logique de continuité de service et de service apporté aux professionnels du CHU. Les activités principales du poste : Les relations sociales et affaires générales :

Prépare et organise les séances annuelles ordinaires du CSE et de la F3SCT (5 séances annuelles par instance) et les éventuelles séances extraordinaires. Il assure dans ce cadre le lien avec le secrétariat de la Direction Générale en s'attachant à anticiper les échéances à respecter

Assure le fonctionnement administratif et le suivi des suites à donner de ces instances en lien avec les différentes directions fonctionnelles et le directeur général adjoint

Rédige les procès-verbaux du CSE et de la F3SCT sous la supervision du responsable RH affaires générales et dialogue social et de la direction de la DRH

Prépare et organise les visites de la F3SCT en veillant aux contraintes d'agendas

Assure la gestion des décharges d'activité syndicale et le suivi informatisé des heures syndicales (dégagements syndicaux, autorisations spéciales d'absence syndicales) dans le respect de la règlementation applicable

Assure le suivi des heures syndicales mutualisées avec rigueur en lien avec les autres établissements du GHT

Assure le suivi des mouvements de grève (recensement des grévistes déclarés, préparation des assignations, réalisation d'un bilan, transmission des éléments au secteur de la paie, réponse aux enquêtes ministérielles)

Assure l'interface entre les différents secteurs de la direction des ressources humaines pour les dossiers des affaires générales en lien avec le responsable du secteur avec fluidité et suivi

Collabore à l'organisation des élections professionnelles et participe à la réalisation de celles-ci avec rigueur et pragmatisme 2. Le secrétariat DRH :

Accueille le public et le personnel avec tact et discernement dans un souci de qualité de service apporté aux professionnels du CHU

Organise les réunions et la prise de rendez-vous en maintenant la fluidité et la confidentialité des agendas

Rédige et met en forme les courriers, les présentations et les comptes rendus

Assure le traitement priorisé des courriers, dossiers et documents (envoi, enregistrement, tri, diffusion, archivage)

Participe à l'organisation des évènements de la DRH et assure le suivi de ceux-ci avec les professionnels du secrétariat Vos conditions particulières d'exercice :

Plage d'ouverture de la DRH

8h -17h

Temps de travail

7h45 (horaire : 8h-16h30 et 8h30-17h), coupure repas de 45 minutes et RTT

Présence à chaque instance Formation assurée en interne aux logiciels métiers Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme de niveau BAC +3 minimum en ressources humaines ou en droit

Vous avez une première expérience en ressources humaines/relations sociales (au minimum une période d'alternance en sein d'un service rh)

Idéalement vous connaissez le statut hospitalier et le droit syndical. Vos compétences :

Vous faites preuve de rigueur, avez le sens de l'organisation et êtes méthodique

Vous maîtrisez la pack office (Outlook, Word, Excel et Powerpoint) Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles

Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez strictement l'obligation de réserve Vous êtes réactif(ve) et disponible Vous avez un esprit d'initiative Vous avez de bonnes capacités de communication Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel

Vous êtes capable de gérer les priorités et savez prendre du recul Vous faites preuve d'écoute active

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°359926 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE SUR MODALITE TDM - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Secteur Scanner Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste

Activité au scanner diagnostique et interventionnel Spécialités couvertes : Urologique, Vasculaire, Ostéo-articulaire, Neuro-imagerie, Pédiatrie Service d'Imagerie Médicale CHU de Bordeaux, site Pellegrin Vos missions

Travail en binôme MERM pour la sécurité des soins Réalisation d'actes diagnostiques et interventionnels Contribution à la permanence des soins le week-end (imagerie des urgences) Collaboration avec les équipes médicales et paramédicales Participation active au développement des activités interventionnelles Cadre de travail Plateau technique moderne :

2 modalités scanner dont 1 scanner dernière génération double énergie Activités variées et innovantes

Petite équipe à taille humaine, favorisant la cohésion et la proximité

Horaires

7h30 par jour Perspectives d'évolution organisationnelle : vers une semaine de 4 jours

Postes à pourvoir

Postes de jour Temps plein (100 %) Disponibilité immédiate Opportunités professionnelles

Formation continue et accès aux journées professionnelles Développement des compétences en imagerie interventionnelle Missions de référent(e) et tuteur(trice) possibles Participation à des projets de service innovants Ce que nous vous offrons

Accompagnement personnalisé dès votre arrivée Montée en compétences garantie Intégration dans la fonction publique hospitalière Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ?

Un service de pointe au sein d'un grand hôpital universitaire Une équipe à dimension humaine, dynamique et soudée Une double activité diagnostique et interventionnelle diversifiée Un scanner dernière génération et une polyvalence d'activité Des perspectives d'évolution et de nouvelles organisations du temps de travail Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78 Profil recherché : Profil recherché

Sérieux, engagé, curieux et investi Volonté d'apprendre et de développer de nouvelles compétences Sens du travail en équipe et de la communication Rigueur et implication dans la sécurité des soins

Annonce n°359894 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Contrôleur de Gestion - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte

L'équipe de contrôle de gestion du CHU de Reims est composée de trois chargé(e)s de mission et d'un(e) responsable de service. Elle produit les données de pilotage de l'établissement, en lien étroit avec les services de soins, les directions fonctionnelles et la Direction des Services Numériques.Le poste s'inscrit également dans une dimension territoriale, au sein du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne.

Les missions Au sein de la Direction des Affaires Financières, le/la Chargé(e) de pilotage médico-économique produit, analyse et fiabilise les données stratégiques de l'établissement (activité, finances, comptes de résultat analytique). Il/elle développe des tableaux de bord et outils d'aide à la décision, accompagne les équipes dans l'utilisation des outils de reporting et contribue aux analyses médico-économiques et au suivi des financements. Les activités

Contribuer à alimenter et fiabiliser les données de pilotage de l'hôpital :

Production et diffusion des tableaux de bord récurrents (activité, finances, RH)

Réponse aux enquêtes nationales (SAE, RTC) et exploitation des résultats Suivi des financements spécifiques (notamment les MIG) Développer et maintenir les outils d'analyse : Construction et amélioration des bases de données

Automatisation des tableaux de bord et fiabilisation des flux de données

Élaboration de comptes de résultats simplifiés et d'analyses médico-économiques Accompagner les équipes et les partenaires :

Accompagnement des services dans l'utilisation des outils de reporting (power BI notamment)

Interlocuteur(rice) référent(e) de la Direction des Services Numériques

Contribution aux travaux du GHU de Champagne (enquêtes et indicateurs territoriaux) Profil recherché : Niveau d'études, Compétences, Capacités requises Niveau d'études

Formation de niveau Bac+3 à Bac+5, idéalement dans l'un de ces domaines : Contrôle de gestion, gestion, finance Gestion en santé ou économie de la santé

Niveau de compétences (formation de base / spécialisation, ) Débutant accepté. Une première expérience serait un plus. Capacités requises Appétence pour l'analyse et le traitement des données Capacité à manipuler, croiser et vérifier des données

Sens du contact, de l'écoute et de l'analyse des besoins des services

Qualités relationnelles permettant d'aller au contact des équipes et d'appréhender leurs réalités de terrain

Rigueur, sens de l'analyse et capacité à fiabiliser ses analyses en questionnant les résultats et écarts constatés

Curiosité intellectuelle et volonté de développer de nouvelles compétences

Appétence pour la montée en compétences sur les enjeux de comptabilité analytique et de pilotage hospitalier

Annonce n°359948 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - GESTIONNAIRE FORMATION CONTINUE - CONCOURS (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Dans le cadre d'un remplacement, le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recherche un(e) gestionnaire formation/concours dès que possible.

Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes à l'année sur l'ensemble de ses structures, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers. Il est membre du GHT 44 dont l'établissement support est le CHU de Nantes. LE POSTE : Missions principales :

Secteur formation, pour les pôles d'activité dont il est référent (90%) Plan N

· Planification et organisation des groupes (convocations, conventions, ordres de mission, réservation salle, paiement, remboursement etc.) en lien avec l'ANFH, les organismes, formateurs internes et encadrement · Suivi logistique des actions de formation.

• Réserver les salles et le matériel nécessaires au bon déroulement de la formation.
• Accueillir les intervenants.
• Préparer les déplacements des agents.
• Actualiser la planification annuelle des actions de formation.

· Informations diverses à destination des agents (frais, avances, logistique)

· Suivi administratif du plan de formation (Excel, GESFORM et dossier papier) · Réalisation de statistiques · Suivi financier du plan

· Centralisation des diplômes obligatoires des agents et les extraits de casiers judiciaires. Plan N+1 · Suivi et mise à jour retro planning formation

· Extraction, préparation, diffusion et analyse du recueil de besoins · Réalisation d'un catalogue de formations,

· Planification, invitation, co-animation (DRH)et synthèse des réunions de pôles

· Elaboration du document de suivi du plan de formation et préparation de la présentation aux instances · Mise en uvre du plan de formation N+1

· Planification, préparation et synthèse des Commissions de formation · Réalisation de statistiques Entretiens d'évaluation · Ouverture et clôture de la campagne d'évaluation · Référent GESFORM et conseil (RH, cadres etc.) · Mise à jour des habilitations des cadres Secteur concours (10%)

· Mise en uvre de la politique handicap du CH sous la supervision du DRH adjoint, · Déclaration annuelle, Communication et évènements PROFIL RECHERCHÉ : Profil et compétences :

• Niveau bac à bac+3, BTS gestion, administration
• Maitrise de l'outil informatique indispensable,
• Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatif à son domaine
• Faire preuve d'aisance relationnelle

Modalités de recrutement

CDD de 1 mois avec possibilité de renouvellement

Corps

Adjoint administratif

Temps de travail

100% - 37h30 par semaine, amplitude entre 8h30 et 18h selon les ouvertures de formations.

Lieu d'exercice

Châteaubriant

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière sur le grade d'adjoint administratif Poste à pourvoir dès que possible

NOTES

contrat initial de 3 mois

Annonce n°359890 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - MANIPULATEUR EN MEDECINE NUCLEAIRE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

REJOIGNEZ-NOUS AU CHU DE BORDEAUX MÉDECINE NUCLÉAIRE Site de Haut-Lévêque- Transversalité sur le site de Pellegrin Nous recrutons des : MERM Manipulateurs en électroradiologie médicale

Pour intégrer l'unité de Médecine Nucléaire dans une dynamique innovante : activité diagnostique, thérapeutique et recherche

Une spécialité en pleine évolution Rejoignez un service porteur de projets ambitieux, dont :

L'ouverture d'un Hôpital de Jour intégré à l'unité, dédié à la Radiothérapie Interne Vectorisée (RIV)

Activité combinant soins diagnostics, traitements ciblés et protocoles de recherche

Travail interdisciplinaire

médecins nucléaires, radio-pharmaciens, MERM, radio-physiciens, conseillers en radioprotection, attachés de recherche clinique, aides-soignants ...

Vos conditions de travail

Horaires de jour uniquement

5 jours/semaine en roulement de 7h30

Pas de travail au-delà de 20h Pas de gardes de week-end ni de nuit

Étude en cours d'un passage à une organisation dérogatoire visant une semaine de 4 jours Vos missions principales

Réalisation d'actes en médecine nucléaire à visée diagnostique, thérapeutique et de recherche

Accueil et information du patient ; recueil et vérification des données cliniques

Préparation et administration de radiopharmaceutiques dans le respect des protocoles

Acquisition, traitement et archivage d'images ; assistance technique au médecin

Surveillance clinique et gestion des premiers soins en cas d'urgence

Participation active à la qualité, la radioprotection, l'identitovigilance, la matériovigilance Formation, tutorat et encadrement des étudiants/stagiaires

Coordination avec les services de soins et les blocs d'imagerie interventionnelle Votre environnement professionnel 2 unités (Haut-Lévêque et Pellegrin) dotées de : 2 radiopharmacies 2 postes d'hématologie isotopique

2 TEP-SCAN

5 gamma-caméras 1 ostéodensitomètre

Travail partagé entre les sites possible pour maintenir et diversifier les compétences Accompagnement et formation

Parcours d'intégration structuré pour chaque nouvel arrivant

Montée en compétences garantie (protocoles thérapeutiques, recherche, soins supports)

Formation continue annuelle et participation encouragée aux colloques et journées scientifiques Nos avantages

Accès rapide à la titularisation (stagiairisation dans les délais réglementaires) Sécurité de l'emploi et évolution salariale continue

Congés

25 CA + 3 congés fractionnés + 14 RTT

Comité d'entreprise actif

Accès à des projets de soins innovants (douleur, hypnose, aromathérapie) Service impliqué dans la qualité de vie au travail Profil recherché : Ce poste est fait pour vous si :

Vous êtes attiré(e) par les innovations médicales et thérapeutiques

Vous aimez les environnements techniques exigeants mais humains

Vous souhaitez contribuer à un projet structurant de radiothérapie interne vectorisée

Vous recherchez un équilibre vie pro / vie perso stable et durable

Prêt(e) à rejoindre une équipe passionnée ?Contactez-nous dès maintenant :

[email protected] 06 85 20 51 98
[email protected] 06 33 69 54 78

Venez découvrir un service qui bouge, au cur d'une spécialité tournée vers l'avenir !

Annonce n°359907 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE POOL DE SUPPLEANCE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Bordeaux recrute ! Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Imagerie Médicale (TDM / IRM / Imagerie conventionnelle)

Le Poste Pool de Remplacement Polyvalent et Dynamique Interventions sur deux sites du CHU (mobilité accompagnée et progressive) Poly-compétence attendue : au minimum 1 modalité de coupe (TDM ou IRM) Périmètre du pool : Scanner IRM Imagerie conventionnelle Missions valorisantes au cur d'un cadre d'exercice défini, structuré et évolutif

Vos missions Travail en binôme MERM selon les modalités organisationnelles Réalisation d'actes diagnostiques sur plusieurs spécialités : Adultes et Pédiatrie : Neuro-imagerie/ Uro-vasculaire/ Digestif/ Cardio-thoracique/ Ostéoarticulaire/ Imagerie de la femme Participation à 1 week-end travaillé par mois Remplacements de nuit de façon ponctuelle Aucune astreinte Planning connu 1 mois à l'avance pour une organisation personnelle optimale Collaboration permanente avec équipes médicales, paramédicales et administratives Contribution essentielle à la continuité des soins grâce aux remplacements programmés

Cadre de travail attractif et évolutif Accès à un plateau technique récent et polyvalent : Scanner et IRM dernière génération, imagerie conventionnelle Exposition riche aux différentes spécialités du CHU Organisation du temps de travail adaptée selon profil : Semaine de 4 jours 9h30/jour ou 5 jours/semaine 7h30/jour Temps partiel accepté

Pose facilitée de congés sur une partie des vacances scolaires

Opportunités professionnelles Accès facilité à la formation continue Développement rapide des compétences sur plusieurs modalités Possibilités d'évolution : référent(e), tuteur(trice), participation à projets transversaux Environnement stimulant pour progresser vers une pratique multimodalités

Ce que nous vous offrons Accompagnement personnalisé à la prise de poste Montée en compétences accélérée grâce à la diversité des spécialités Intégration dans la fonction publique hospitalière (contrat CDD, CDI ou Stagiaire) Perspectives d'évolution interne au sein des différents services du CHU Un volume de congés attractif, proportionnel au cycle de travail choisi Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée Aucune astreinte à assurer Profil recherché :

Profil recherché Adaptabilité, polyvalence et aisance dans la mobilité inter-sites Motivation pour développer une poly-compétence (TDM/IRM/Radio) Sens du travail en équipe, communication fluide et bienveillance Engagement dans la qualité et la sécurité des soins

Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement riche et formateur Une équipe dynamique et bienveillante Accessibilité à un large éventail de spécialités Des équipements modernes et une pratique en évolution constante Une organisation flexible, stable et favorable à l'équilibre pro/perso

Contactez-nous

Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98

Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Annonce n°359898 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Agent d'accueil Standard (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un agent d'accueil pour son standard à 100% de jour. Missions principales :

Rattaché(e) à l'Attaché d'administration hospitalière et l'Adjoint des cadres hospitaliers en charge du service du standard, vous réalisez les missions suivantes : ·

Répondre aux différents appels téléphoniques externes et internes ·

Renseigner le public et/ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature vers l'interlocuteur ou le service recherché ·

Transmettre les appels à la demande vers différents interlocuteurs de garde ou d'astreinte (directeur de garde, médecins, infirmiers, services techniques, service informatique...) · Mettre en uvre les procédures concernées par le standard ·

Adapter son organisation aux variations d'activité des appels en étant en capacité de gérer des priorités et des aléas

La fiche de poste détaillée pourra vous être transmise sur simple demande. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-être · Assurer un accueil de qualité · Bonne maîtrise de l'outil informatique · Maîtrise technique de la téléphonie ·

Connaissance et maîtrise des différentes procédures médicales et non médicales concernées par le standard · Autonomie · Discrétion ·

Adapter ses modes de communication pour éviter et/ou gérer des situations potentiellement conflictuelles · Bon esprit d'équipe · Disponibilité · Réactivité · Gérer les situations de stress Diplôme et expériences requises Pas d'exigence de diplôme.

Expériences souhaitées dans le domaine administratif avec une connaissance du domaine hospitalier Particularités du poste

Amplitudes horaires

Service assuré en continue 7 jours sur 7 24/24

Amplitude horaire de 7H33 sur différents horaires assurés au standard (De 6H00 à 20H00) avec un week-end travaillé toutes les 3 semaines. Conditions d'emploi

Poste à pourvoir à temps plein de jour. A pourvoir par voie contractuelle uniquement.

Grade

Adjoint administratif - Rémunération par voie contractuelle : application des lignes directrices de gestion en vigueur dans l'établissement.

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction

Avantages

Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS, Crèche.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Demande de renseignements sur le poste : M. MOREL Responsable de service 02.97.01.40..34

Date limite de dépôt des candidatures

24/06/2026

RÉMUNÉRATION brut

26k / mois

Annonce n°359943 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Manipulateur en electro radiologie (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Assurer l'accueil et la prise en charge des patients pour la réalisation des actes d'imagerie diagnostique et thérapeutique, programmés et en urgence, conformément aux prescriptions médicales et aux règles d'hygiène et de radioprotection,

Connaître, choisir et optimiser les matériels à la réalisation de l'examen,

Connaître, appliquer et participer à l'évolution des protocoles, Accompagner le médecin opérateur lors des interventions,

Prendre en charge la douleur (Hypnose conversationnelle, Sophrologie, Meopa), Participer à l'encadrement des étudiants,

Participer aux évolutions de l'unité et des modes de prises en charge des patients.

Annonce n°359927 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE DE PROJECTION - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM)

Service d'Imagerie Conventionnelle Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste 100% jour en 7h30

Rejoindre l'imagerie conventionnelle de Pellegrin, c'est évoluer dans un secteur riche et polyvalent, au service de patients externes comme hospitalisés. Activités variées et multiples : Radiographie de projection

EOS

Cone Beam (7G) Ostéodensitométrie Examens médicalisés

Un environnement stimulant, en lien direct et quotidien avec l'équipe médicale. Vos missions

Prise en charge de patients hospitalisés et externes Développement de la polycompétence sur différentes techniques Travail en proximité avec l'équipe médicale Contribution à la permanence des soins le week-end dans le service d'imagerie des urgences Possibilité de développer une double compétence scanner, selon vos souhaits Organisation du travail

Horaires actuels

7h30 par jour Possibilité d'intégrer un pool de remplacement, en horaires dérogatoires (semaine à 4 jours)

Ce que nous vous offrons

Accompagnement personnalisé et formation continue Montée en compétences progressive et adaptée à vos envies Intégration dans la fonction publique hospitalière 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise actif et convivial Des perspectives de mobilité interne au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ?

Un secteur riche en activités et en techniques d'imagerie Une équipe médicale et paramédicale proche et soudée Des perspectives de formation continue et double compétence Un modèle organisationnel en évolution, favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78 Profil recherché : Compétences attendues

Rigueur et organisation dans la réalisation des examens Capacité à gérer les priorités dans un environnement varié Adaptabilité et goût pour la polyvalence Sens relationnel fort, aussi bien avec les patients qu'avec l'équipe médicale Envie de progresser et de s'investir dans le développement du service

Annonce n°359902 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Gestionnaire paie / Assistant.e Ressources Humaines Protection Sociale (E.H.P.A.D FENEU)

• Maine-et-Loire (49)
• Feneu
• CDI (Salarié)

Les Résidences LES HAUTS DE MAINE recherche son (sa) futur(e) GESTIONNAIRE PAIE pour intégrer le service des Ressources humaines

Vous assistez l'Attachée d'Administration Responsable en Ressources Humaines et Finances

Le poste est à pourvoir sur le site de Feneu (49460) à compter du 1er juillet 2026

Rémunération motivante Prime Ségur, tarif réduit repas, avantages sociaux CGOS CDD, CDI (poste permanent au tableau des emplois) Recrutement possible par voie de mutation ou détachement Travail du lundi au vendredi sur une base de 7h00 par jour (horaire 9h00-17h00 avec pause d'une heure le midi) 25 congés annuels

VOS PRINCIPALES MISSIONS

PAIE - Effectifs 120 agents

Réaliser le traitement de la paie du personnel de l'établissement dans son intégralité :

Création du dossier administratif, saisie de l'absentéisme, saisie des EVM, traitement, contrôle et mandatement Déclarations DSN Rédiger les contrats de travail et avenants

Gérer le calendrier des renouvellements de contrats de travail

Rédiger les attestations France Travail mensuellement et certificats de travail

Gérer les déclarations d'accidents de travail, maladie professionnelles et des congés de maladie ordinaire des agents contractuels

Gérer les recettes des ressources humaines mensuellement (compte P503) Calculer, préparer et émettre des titres de recettes

Gérer et contrôler la récupération des indemnités journalières en cas de subrogation Réaliser une veille sur l'optimisation des charges sociales

Participer à la gestion quotidienne de la Direction des ressources humaines Accueil physique et téléphonique du personnel Missions de secrétariat divers (courriers, attestions...)

CONNAISSANCES

Statut de la Fonction Publique Hospitalière Gestion comptable et budgétaire publique

Rémunération et carrières de la fonction publique hospitalière Réglementation chômage Connaissance du logiciel de paie BERGER-LEVRAULT

SAVOIR-ÊTRE

Adaptabilité Réactivité Faire preuve de rigueur et de méthode Faire preuve d'autonomie et d'anticipation Qualités relationnelles et esprit d'équipe Sens de la confidentialité Réserve professionnelle

FORMATION ET/OU EXPÉRIENCE REQUISE-

Diplôme de niveau Bac / Bac+2 en gestion des ressources humaines, comptabilité/gestion, ou Titre Gestionnaire paie

-

Expérience de 2 ans réussie sur un poste similaire, idéalement dans un secteur hospitalier ou dans une administration publique.

LOGICIELS

• Connaissances et pratiques du logiciel BERGER LEVRAULT Milor serait un plus
• Logiciel PLANICIEL

Annonce n°359990 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - CHARGE de GESTION FINANCIERE et BUDGETAIRE - SERVICE FINANCIERS - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Notre Direction des Services Financiers recherche un.e chargé.e de gestion financière et budgétaire, pour la Direction Commune des Centres Hospitaliers Émile Durkheim d'Épinal et Béatrix de Lorraine de Remiremont. Le poste sera basé sur Épinal.

En collaboration étroite avec la responsable du service, vous participerez à la construction et à la clôture de l'exercice budgétaire, et assurerez le suivi de l'évolution des dépenses et des recettes, tout au long de l'année.

Vos missions sur le budget principal et les budgets annexes :

Missions budgétaires

Élaboration des EPRD / DM / situation budgétaire intermédiaire/ Compte financier / Documents budgétaires et financiers à destination des tutelles.

Missions comptables

Suivi des arrêtés d'activité et des dotations / Saisie des factures des GCS / Saisie des écritures de clôture / Suivi et saisie des emprunts.

Missions autres

Gestion du logiciel comptable et de la plateforme de télétransmission / Ouverture-clôture de l'exercice / Suivi mensuel de trésorerie.

Vous serez également amené, en second plan, à participer à la certification et à la fiabilisation des comptes. Profil recherché :

Vous maîtrisez les bases de la comptabilité et le fonctionnement d'un service financier (diplôme et/ou expérience) et idéalement en comptabilité publique. À l'aise à l'écrit comme avec les outils informatiques (Pack Office et logiciels internes), vous vous adaptez rapidement.

Réactif et rigoureu.se, vous respectez les délais et garantissez la qualité des informations produites. Vous aimez travailler en équipe et communiquez efficacement avec tous vos interlocuteurs, internes comme externes.

Curieux, vous restez en veille sur les évolutions réglementaires de votre domaine.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°359962 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Intitulé du poste

Technicien(ne) de Laboratoire

Grade

Technicien de Laboratoire

Catégorie

A

Pôle

Prestataires

Service

Laboratoire

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Santé, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins, Biologiste chef de service du laboratoire.

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Biologistes, Secrétaires du Laboratoire, Professionnels de Santé des Services de Soins Conditions d'exercice

Temps de travail

Temps complet Temps non complet : .. %

Durée de travail hebdomadaire

37h30

Organisation du travail

Travail de jour

travail posté

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Horaires en alternance jour et nuit Missions et activités Missions principales

Réaliser les analyses et en assurer la validation analytique

Entretenir le matériel notamment par la réalisation des maintenances

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité du laboratoire Missions spécifiques Passer les calibrations et les contrôles sur les analyseurs Vérifier et préparer les échantillons des patients Passer les échantillons des patients sur l'analyseur Réaliser les techniques manuelles Valider analytiquement les résultats

Saisir informatiquement les résultats issus des techniques manuelles ou non connectées Stocker et conserver les échantillons Entretenir le poste de travail Réaliser les maintenances sur les appareils Gérer les stocks des réactifs et produits consommables Surveiller la péremption des produits périssables Gérer les installations d'entreposage et d'incubation Suivre les contrôles de qualité internes Suivre les contrôles de qualité externes Gérer la sérothèque

Préparer les colis et réaliser les envois aux laboratoires spécialisés ou en contrat de collaboration

Remettre les résultats validés aux prescripteurs par téléphone ou par des procédés télématiques Prendre les contacts nécessaires avec les fournisseurs Assurer la formation interne

Réaliser des activités simples de secrétariat (accueil, enregistrement de dossiers patients, prise de rendez- vous, remise des résultats) quand l'activité du laboratoire l'exige. Participe à l'élimination des déchets

Contrôle et suivi métrologique des enceintes du secteur d'affectation

Réaliser, exceptionnellement, des prélèvements sanguins au laboratoire (pour les techniciens possédant un certificat de prélèvement sanguin)

Signaler une non-conformité en cas de dysfonctionnement interne Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Débutant accepté

Diplômes et formations

Diplôme de technicien supérieur en Biologie médicale selon l'arrêté du 22 janvier 2021 / Certificat de capacité de prélèvement sanguin (facultatif) / Formation Gestes d'hygiène des mains / Formation Hygiène hospitalière / AFGSU niveau 1 et 2 / Sécurité incendie / Manutention des charges lourdes / Identitovigilance / Risques en établissements de santé

Compétences et connaissances Connaissances Biologie médicale Qualité (norme 15189, accréditation COFRAC) Hygiène hospitalière Gestion des stocks Savoir-Faire

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs, échantillons biologiques Savoir-Etre Rigueur Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Maitrise de soi

Annonce n°359886 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Technicien d'études cliniques (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Mission principale

Mettre en oeuvre les projets de recherche clinique au sein du service et auprès des investigateurs et de l'équipe médicale, depuis l'étude de faisabilité jusqu'à l'archivage dans le respect du protocole et des Bonnes Pratiques Cliniques. Activités principales Contrôler la faisabilité de l'étude Préparer et participer à la visite de mise en place Repérer / sélectionner les patients S'assurer du suivie des patients dans l'étude selon les BPC et le protocole et dans le respect du calendrier de l'étude Aider au suivi des échantillons biologiques Concevoir et envoyer des questionnaires patients, traitement des réponses, relances téléphoniques Etre l'interlocuteur privilégié des ARC promoteurs et organisation des visites promoteurs (mise en place, monitoring, cloture) Suivre les évènements indésirables

Compléter EASYDORE

évaluation des surcouts et saisie de la grille, saisie des patients, visites et actes réalisés Organiser l'archivage de l'ensemble des documents des études clôturées Types d'études Projets institutionnels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3, hors loi Jardé Projets industriels : Catégories 1 (Phases II, III, IV), catégories 2 et 3

Annonce n°359924 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Conseiller Juridique - Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte :

Le(la) chargé(e) de contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) données de santé et échantillons biologiques du programme Intégré de recherche et innovation sur le Cancer du Rein : I.CaRe Bordeaux exerce son activité au sein du Département d'Urologie du CHU de Bordeaux (Hôpital Pellegrin, Tripode 11ème étage), en lien avec le Département Partenariats et Valorisation de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI).

Particulièrement investi dans la prise en charge des tumeurs rénales, Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux est à l'origine d'une dynamique d'innovation ambitieuse. Structuré autour de 4 axes (Diagnostic et caractérisation tumorale ; Pronostic et prédiction ; Parcours de soins innovants ; et Chirurgie mini-invasive améliorée), le programme Intégré de recherche et innovation sur le CAncer du REin (I.CaRe Bordeaux icare-bordeaux.fr ), coordonné par le Pr Bernhard, intègre de multiples projets de recherche pluri partenaires. I.CaRe Bordeaux s'appuie sur le Réseau Français de Recherche sur le Cancer du Rein UroCCR. Labellisé par l'Institut National du Cancer, ce réseau national collaboratif multidisciplinaire (www.uroccr.fr), permet de garantir une expertise logistique pour la mise en uvre de projets de recherche collaboratifs en mettant à profit l'interface informatique de la base de données UroCCR à disposition.

Le Département Partenariats et Valorisation de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation assure l'élaboration et le déploiement de la politique contractuelle partenariale de la DRCI du CHU de Bordeaux dont l'objectif est d'assurer la préservation des intérêts de l'établissement en vue d'une exploitation optimale des résultats de recherche et d'innovation. Sa mission est d'apporter conseil et soutien juridique aux professionnels de la DRCI ainsi qu'aux professionnels de santé souhaitant porter un projet de recherche et d'innovation. En lien avec l'Université de Bordeaux et les organismes de recherche concernés, le Département accompagne l'activité de protection et de valorisation des innovations ainsi que le déploiement des dispositifs innovants de soutien aux activités.

Il a également pour mission le conseil et l'aide à la décision liés aux questions juridiques nouvelles ou complexes tels que l'ouverture de l'accès aux données de santé ou la valorisation des échantillons biologiques.

Afin d'accompagner le programme de soins, de recherche et d'innovation du département d'urologie du CHU de Bordeaux, le CHU de Bordeaux recrute un poste de chargé(e) contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) innovation, propriété intellectuelle, données de santé et échantillons biologiques dédié au programme I.CaRe Bordeaux en proximité étroite avec le responsable et la program manager du programme I.CaRe. Mission générale :

Détaché(e) au sein du service d'Urologie, le(a) chargé(e) de contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) apporte son appui juridico-réglementaire au développement des activités de recherche et d'innovation liées en autre, aux « données / échantillons » du programme I.CaRe. Principales activités :

Accompagner le programme I.CaRe Bordeaux dans les montages contractuels notamment par l'analyse, la négociation et la rédaction des différents contrats dans le domaine de la recherche clinique (contrats de collaboration, consortium, accords de confidentialité, contrats de prestations de services, contrats de transfert de données et d'échantillons biologiques) ;

Conseiller les équipes impliquées dans les différents projets de recherche du programme I.CaRe Bordeaux: Recherche Hospitalo-Universitaire Digital Urology 3D, l'environnement de l'entrepôt de données de santé UroCCR, les recherches impliquant l'intelligence artificielle et la création d'algorithmes, les applications digitales de suivi personnalisé péri-opératoire des patients en chirurgie rénale ;

En lien avec le Département Promotion Interne, participer au montage et au déploiement des recherches sur les données et/ou sur les échantillons du programme I.CaRe Bordeaux en garantissant leur faisabilité technico-réglementaire et en déterminant la stratégie de contractualisation et de valorisation optimale ;

Echanger avec les interlocuteurs français et internationaux, académiques, industriels, la CNIL, le HDH, l'Association Française d'Urologie sur les différents projets de recherches menées par l'équipe

Analyser les risques et la conformité des projets du programme I.CaRe Bordeaux avec la réglementation applicable et dans le respect du droit des patients

Participer à la rédaction des documents des recherches : protocole, notice d'information, formulaire de consentement

Contribuer à fournir les éléments de pilotage nécessaires du point de vue juridique aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations du portefeuille d'activité / projets du programme I.CaRe.

Participer activement à la détection, à la protection et à la valorisation des innovations issues de l'équipe de recherche et d'innovation ;

Participation à la coordination opérationnelle de certains projets en lien avec le Projet Leader et le Responsable du portefeuille d'activité / projets du programme I.CaRe. Missions spécifiques/Particularités du poste :

Actualiser et développer les outils de suivi et de gestion (Asana, Contrat'tech, TimeTonic) ;

Contribuer au développement de la démarche qualité en assurant la mise à jour des procédures et le suivi des indicateurs de l'activité ;

Assurer la veille juridique en lien avec l'activité du programme I.CaRe Bordeaux ;

Faire le lien entre les équipes du Département Partenariats et Valorisation et celles du Programme I.CaRe Bordeaux ; Profil recherché : Compétences attendues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en public Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier Analyse juridique

Connaissance de l'environnement législatif et réglementaire propre à la protection des données personnelles et à l'activité de recherche Connaissances attendues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier

Annonce n°359721 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Secrétaire Médicale (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

7h30

Statut

CDD en vue d'un CDI

Grade

Adjoint administratif ou AMA

Intitulé du poste

Secrétaire Médicale

Lieux de travail

Centre de jour Ginette Amado 17 rue Garancière 75006 PARIS

Organisation du travail

Du lundi au vendredi. Repos les samedis, dimanches et jours fériés

Horaires

9h00/16H30 ou 9H30/17H

Poste à pourvoir à compter du

1er Juillet 2026

Candidatures à adresser

Mme BEHURE [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail. DESCRIPTION DU POLE :

Le pôle 5/6/7 est composé du secteur 3 (population adulte du 5ème et 6ème arrondissement de Paris), du secteur 4 (population adulte du 7ème arrondissement de Paris), de l'Intersecteur 9 Sud (population infanto-juvénile du 7ème arrondissement de Paris) ainsi que d'un service des troubles du Neuro-développement chez l'adulte.

Le poste à pourvoir se situe au Centre de jour Ginette Amado 17 rue Garancière 75006 PARIS. DESCRIPTION DU POSTE :

• Temps complet, amplitude journalière de 7h30 du lundi au vendredi
• Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés.
• 28 CA et 14 RTT
• Pause déjeuner : 30mn
• Mobilité (en fonction des besoins) sur les unités de l'ensemble du Pôle

MISSIONS :

• Accueil physique et téléphonique des patients et leur famille
• Réceptionner filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Prises de rendez-vous et saisie d'activité sur le logiciel Hopital Manager
• Gestion des archives et classement
• Frappe de courrier, compte rendu d'hospitalisation
• Participation aux synthèses avec frappe de compte rendu
• Tenue du dossier patient avec numérisation des éléments du dossier
• Suivi des certificats de soins sans consentement
• Lien entre les différentes unités du service
• Statistiques internes (tableaux de bord)

PROFIL :

• Expérience en secrétariat indispensable
• Connaissance sur la Loi de l'hospitalisation sous contrainte serait appréciée.

Annonce n°359758 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF ADMISSION – FACTURATION. USLD (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Accueil (Pré Admissions- Admissions)

Gestion des dossiers administratifs des résidents et patients Facturation - Suivi des impayés - Contentieux

Conseil de la Vie Sociale

convocation participation relevé de conclusion (uniquement USLD)

Compétences

Capacités relationnelles

Capacités d'organisation Capacités à communiquer, à rédiger et à analyser Rigueur

APTITUDES

Capacités d'écoute, sens de l'accueil, empathie Disponibilité et adaptabilité Esprit d'équipe Relation de confiance avec l'équipe et sa hiérarchie Discrétion et secret professionnel

CONNAISSANCES

Connaissance de l'établissement et de la structure Connaissance de la réglementation Connaissance de l'outil informatique

Diplôme

Baccalauréat BEP Gestion Comptable ou Sanitaire Social

Expérience professionnelle facturation Médico-Social

Annonce n°359718 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé

09/06/2026 - Standardiste - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Annecy Genevois recrute un(e) standardiste afin d'assurer l'accueil téléphonique et l'orientation des usagers, patients et professionnels, contribuant ainsi à la qualité de l'information et de l'accueil au sein de l'établissement. Vos missions :

Réception et orientation des appels téléphoniques externes et internes des deux sites.

Réception et transmission des messages d'alarme et de panne. Recherche informatique de la présence des patients.

Gestion des appels des personnes de garde ou d'astreinte (administrateur, médecins, internes)

Gestion des DECT attribués aux personnels d'astreinte (enregistrement des prêts et changement des piles) en lien avec la DSI (uniquement sur le site d'Annecy).

Veille documentaire

actualisation des fichiers de travail (modification des gardes médicales et des personnels) et des supports internes de travail.

Gestion du PTAH, pour la sortie des patients hospitalisés via véhicules sanitaires.

Appels aux véhicules transporteurs urgents lors des demandes des services spécifiques

Rôle important d'interface en matière de sécurité : Plan Blanc, Plan d'Organisation Interne des Secours (POIS), panne électrique grave

Des remplacements ponctuels de nuit sont possibles selon les besoins du service Profil recherché : Profil recherché

Vous maîtrisez les techniques d'accueil téléphonique et savez orienter efficacement les interlocuteurs en fonction de leurs demandes, en évaluant le degré d'urgence si nécessaire. À l'aise avec les outils informatiques et les standards téléphoniques, vous connaissez le fonctionnement interne d'une structure et savez reformuler les demandes pour en assurer la bonne compréhension.

Doté(e) d'un excellent sens de l'accueil, vous faites preuve d'écoute, de courtoisie, de rigueur et de discrétion professionnelle. Vous savez gérer le stress et les situations conflictuelles avec calme et professionnalisme. Réactif(ve), autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe et disposez d'une bonne élocution ainsi que de solides compétences en communication. La maîtrise de l'anglais serait un atout pour ce poste

Annonce n°359802 publiée le 09/06/2026 par un
établissement de santé