Emploi Administratif et médico-technique

19/08/2026 - Adjoint administratif - Admissions Urgences (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDD (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste d'Adjoint administratif pour le service des Admissions au sein des Urgences et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

Vous êtes le premier contact avec les patients que se présentent aux Urgences du site de Mercières à Compiègne.

Le services des Urgences est accessible 24h/24, 7j/7 toute l'année.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les médecins et le personnel soignant. Votre mission :

Accueillir les patients, les familles et constituer un dossier administratif à chaque passage Assurer la complétude et les relances de chaque dossier créé. Assurer la saisie des actes et des prestations en garantissant l'exhaustivité de l'activité. Informer les patients et les familles des démarches nécessaires ou obligatoires au bon règlement de leur dossier. Assurer le recouvrement des sommes dues Assurer un suivi quotidien des patients hospitalisés dans le service Facturer quotidiennement l'activité du SMUR Assurer un accueil téléphonique. Vos conditions d'exercice :

Poste en journée de 7h30 ou en nuits de 9h15 (en roulements) :

Cycles de travail comprenant des horaires de matin, de jour, d'après-midi et de nuit, y compris les week-ends et les jours fériés. 25 jours de congés annuels en concertation avec l'équipe et 3 congés supplémentaires (fractionnement et hors période) Votre recrutement :

Poste de catégorie C en contrat à durée déterminée renouvelable. Salaire brut annuel de base 24 000 Profil recherché Votre profil :

Diplômes / qualifications

Bac + 2 Expérience (débutant accepté) Compétences clés : Rigueur, méthode, discrétion, prise d'initiatives dans son domaine de compétences, Soft skills : maîtrise de soi, écoute, reformulation, travail en équipe pluridisciplinaire et capacité d'adaptation à des flux patients imprévisibles.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Informations complémentaires Vous aimerez travailler avec nous pour :

Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité, sécurisés et équipés de bornes de recharge électrique Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois) Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture). Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain. À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière. Hugo DUPEYRAS, Directeur des Ressources Humaines et de la Communication

Annonce n°366922 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - TECHNICIEN.NE DE LABORATOIRE 80% - HEMATOLOGIE - POLE BMAP (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITE

DIRECTION DU LABORATOIRE SITE GABRIEL MONTPIED SERVICE/POLE : service HEMATOLOGIE BIOLOGIQUE/Pôle BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE Grade

technicien(ne) d'analyse en biologie médicale Quotité de travail : 80 % Horaires et jours travaillés : plusieurs horaires permettant une ouverture 24h/24h, tous les jours, y compris les samedis, dimanches et jours fériés. Responsables hiérarchiques : Directeur des soins référent pour le pôle : Madame Stéphanie BOURDIER Cadre Supérieur du Pôle : Madame Valérie RYCKBOSCH Cadre de santé : Madame Patricia MARTINS Responsables fonctionnels : Chef de Pôle : Pr Aurélien LEBRETON Chef de service : Pr Aurélien LEBRETON

PRESENTATION DU SERVICE/POLE Le service d'Hématologie Biologique assure les analyses d'Hématologie générale et spécialisée pour le Centre Hospitalier Universitaire et pour plusieurs établissements de soins périphériques 7j/7j et 24h/24h. Le service est réparti sur 2 sites (Hôpital Estaing et Centre de biologie sur le site de l'Hôpital Gabriel Montpied) et divisé en plusieurs secteurs d'activité générale et spécialisée.

DEFINITION DU POSTE Le poste est conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne)d'analyse en biologie médicale du Répertoire des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validé par la DRH du CHRU.

ACTIVITES PRINCIPALES Le (la) technicien(ne) de laboratoire : Participe à l'activité de routine d'Hématologie dans les secteurs de Cytologie et d'Hémostase, en réalisant les examens de cytologie ou d'hémostase, manuellement ou à l'aide d'un automate, et assure la vérification technique des résultats dans le respect des règles d'expertise. Participe à l'ensemble des tâches de prétraitement d'échantillons (double centrifugation, congélation) et post-analytiques du service. Respecte les règles d'hygiène et de sécurité. Participe aux commandes et à la gestion des stocks des consommables et réactifs nécessaires à l'activité. Doit connaitre et respecter les procédures d'Assurance Qualité du service et participer à leur rédaction et leur révision. Doit connaître et respecter les procédures transversales d'Assurance Qualité. Participe à l'encadrement des stagiaires.

Son intégration à l'équipe actuelle des technicien(ne)s de laboratoire comporte sa participation, à la permanence des soins, la nuit, les week-ends et jours fériés.

Au-delà de cette activité et selon ses propres compétences, il pourrait intervenir dans la maintenance des automates, des activités plus spécialisées (Cytométrie en flux, Culture Cellulaire, Hématologie moléculaire, Cytologie spécialisée, Hémostase spécialisée), transversales (Métrologie, Hygiène, Informatique, ) et/ou la démarche d'Assurance Qualité.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES Aptitude à l'ensemble des tâches de technicien de laboratoire (y compris lecture au microscope, travail sur écran informatique, ) Sens de l'organisation et dynamisme Respect du service public et conscience de son implication active dans la filière de soins Rigueur et initiative Capacité d'adaptation Capacité de communication et de transmission des informations Capacités relationnelles vis-à-vis de l'ensemble de l'équipe, des services de soins et des différents intervenants (accueil, collaboration, respect) Sens du travail en équipe Disponibilité Capacité à réactualiser ses connaissances par les formations

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Être titulaire d'un/des diplôme(s) requis pour accéder à la fonction publique hospitalière en tant que technicien d'analyse en biologie médicale selon l'arrêté du 15 juin 2007 Connaissances élémentaires en Hématologie indispensables. Un curriculum vitae détaillé obligatoire Une lettre de motivation

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES Biologistes, Techniciens de laboratoire, Secrétaires, Cadre Agents péri-analytique : centre de tri, navettes pédestres, transporteurs extérieurs Service Préanalytique commun Personnel des services de soins (IDE) Services logistiques transversaux

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Activité répartie sur 2 sites.

Ce profil peut être modifié en fonction de l'évolution du laboratoire. MADAME RYCKBOSCH CADRE SUPERIEUR DE SANTE 04.73.75.48.99

Annonce n°366896 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(VE) Département de Chirurgie Viscérale et Digestive – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes un acteur clé du parcours patient et souhaitez mettre vos compétences administratives et relationnelles au service d'une équipe hospitalière spécialisée ?

Rejoignez le Département de Chirurgie Viscérale et Digestive du Pôle des Maladies de l'Appareil Digestif (MAD).

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) au sein du Département de Chirurgie Viscérale et Digestive de l'Hôpital Nord.

Au sein du Pôle des Maladies de l'Appareil Digestif (MAD), le Département de Chirurgie Viscérale et Digestive est un service spécialisé dans la prise en charge chirurgicale des pathologies viscérales, digestives et oncologiques. Il s'appuie sur des techniques innovantes de chirurgie mini-invasive, notamment la clioscopie et la chirurgie robotisée, afin de proposer une prise en charge de haute qualité aux patients. Le service développe également une approche spécifique dédiée aux patients âgés, intégrant un projet thérapeutique adapté à leurs besoins. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Au cur de l'organisation du service, vous assurez le secrétariat médico-administratif du Département de Chirurgie Viscérale et Digestive.

À ce titre

Vous assurez l'accueil et l'accompagnement des patients et de leurs proches : prise en charge physique et téléphonique, gestion des rendez-vous de consultation, suivi des demandes et coordination avec les praticiens. Vous garantissez la gestion administrative des dossiers patients : mise à jour des informations dans le dossier patient informatisé (Axigate), intégration des documents médicaux, suivi de la complétude des dossiers et archivage réglementaire. Vous participez au suivi du parcours patient en hospitalisation et en chirurgie : préparation des documents médicaux, organisation des rendez-vous de suivi, gestion des courriers et comptes rendus médicaux, en lien avec les équipes médicales. Vous contribuez à l'organisation de l'activité chirurgicale : suivi administratif des hospitalisations, préparation des éléments nécessaires aux réunions de programmation et coordination des consultations préanesthésiques. Vous participez aux activités spécifiques du service, notamment le suivi administratif des Réunions de Concertation Pluridisciplinaire (RCP) de chirurgie bariatrique, ainsi qu'aux activités hospitalo-universitaires et de recherche clinique. Vous prenez part au bon fonctionnement du secrétariat : gestion des courriels, suivi administratif courant, organisation des réunions et gestion des moyens nécessaires à l'activité du service. Le profil que nous recherchons

Votre parcours

Diplôme de secrétaire médicale, secrétaire assistant(e) médico-social(e) ou équivalent. Expérience en secrétariat médical appréciée. Une expérience en milieu hospitalier constitue un atout. Vos compétences

Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, Outlook) et êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous possédez de bonnes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral. Vous avez de solides qualités rédactionnelles et savez adapter vos écrits aux différents interlocuteurs. Vous maîtrisez la terminologie médicale et le vocabulaire lié à l'environnement hospitalier. Vous veuillez au respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles de déontologie. Vous savez organiser vos activités, gérer les priorités et suivre plusieurs dossiers simultanément. Vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés. Ce que nous vous proposons

Statut

Recrutement par contrat à durée déterminée offrant une possibilité d'intégration au sein de la Fonction Publique Hospitalière. Grade : Assistant(e) médico-administratif(ve) (catégorie B) ou Adjoint(e) administratif(ve) (catégorie C) en fonction de votre profil Poste à temps complet 39 heures hebdomadaires 19 RTT 28 CA

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Madame Anissa LUNEAU, Adjointe du Cadre Administratif du Pôle MAD à l'adresse mail suivante : rhpolemad@ap-hm.fr

Annonce n°366864 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Archiviste / encadrant du service des archives (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Proposer et mettre en uvre la politique d'archivage, papier et numérique, des archives médicales et administratives hospitalières, en animant une équipe composée de 12 professionnels.

Organiser la collecte, le classement et la conservation des dossiers médicaux, archives médicales et administratives Structurer la mise à disposition des documents archivés aux services demandeurs En collaboration avec l'assistante de direction en charge des Relations avec les Usagers : Veiller à répondre dans les délais impartis aux demandes de communication de dossier médical exprimées par les patients ou leurs ayants droits, dans le respect de la réglementation en vigueur Concourir à la transmission des dossiers médicaux saisis sur réquisition Organiser l'élimination des dossiers médicaux, archives médicales et administratives selon la règlementation en vigueur, ainsi que le versement des archives historiques en coordination avec les Archives Départementales Organiser le versement annuel interne au sein du service des archives centrales Valider la liste des dossiers des patients décédés en lien avec le service de Gestion Administrative des Patients, selon la procédure en vigueur et à l'appui de la base INSEE Opérer la veille réglementaire dans le domaine de référence Sensibiliser les services et agents en formation aux bonnes pratiques archivistiques Tenir à jour les procédures archivistiques et le cas échéant, en rédiger de nouvelles, en articulation avec le service Qualité-Gestion des risques, pilote du système de gestion documentaire de l'établissement Elaborer les tableaux de gestion communs au GHT Léman Mt-Blanc avec le groupe de travail constitué et en concertation avec les Archives Départementales Intégrer le groupe de travail mobilisé pour le déploiement d'un Système d'Archivage Electronique (SAE), au sein de l'établissement de santé Gérer le planning du service et la planification des congés annuels EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le service des archives médicales est composé de 13 professionnels. Il a pour mission la gestion et la conservation de 535 000 dossiers patients, représentant 4 900 mètres linéaires d'archives. Vous travaillerez en lien avec le responsable des secrétariats médicaux, l'assistante de direction « Relation avec les usagers », le médecin responsable du DIM et le cadre supérieur de santé chargé du développement du Dossier Patient Informatisé. Liaison hiérarchique : Directrice Qualité-Gestion des risques CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi Recrutement en CDI, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires (grade d'Adjoint des cadres hospitaliers) 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Conditions particulières : - Travail devant un écran - Manutention et port de charge - Travail en position debout - Travail en lumière artificielle Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 11 septembre 2026, référence AVP 74-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Diplôme d'archiviste ou expérience significative dans le milieu archivistique -Savoir-faire : Management d'équipe Connaissance du cadre réglementaire et des procédures de gestion des archives publiques Maîtrise de l'outil informatique Goût pour l'acquisition de nouvelles compétences La connaissance du milieu hospitaliser serait un plus -Savoir être : Sens de l'analyse Méthode, Rigueur, organisation et adaptabilité Aisance rédactionnelle Qualités relationnelles Aptitude à communiquer RÉMUNÉRATION brut : 2409.00 / mois Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°366893 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Acheteur Achats Généraux - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHU de Reims assure depuis le 1er janvier 2018, la fonction « achats » pour le compte des établissements parties au Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC). Cette fonction est exercée dans le respect des compétences d'identification et de qualification des besoins garanties à chacun de ces établissements par l'article R6132-16 du Code de la santé publique. A ce titre, les procédures de passation de marchés sont centralisées au niveau de la Direction des Achats du CHU de Reims. L'exécution des marchés et l'approvisionnement restent de la responsabilité de chaque établissement. Dans ce cadre, les différents établissements se sont engagés à mettre en uvre progressivement une politique d'harmonisation de leurs produits et prestations, et à développer le recours aux mêmes circuits d'achat (centrales ou groupement) pour satisfaire leurs besoins communs. La Direction des achats du CHU de Reims gère les procédures de passation des marchés et d'adhésion aux différentes centrales afin de mettre en uvre progressivement cette harmonisation. Elle est structurée en filières d'achats. Le poste d'acheteur achats généraux a pour missions principales : La définition des besoins pour les procédures d'achats mutualisées avec les prescripteurs et les utilisateurs du CHU de Reims et des établissements du GHUC Le pilotage des procédures d'achats ainsi que la mise en place des marchés Le transfert des marchés aux établissements du GHUC Le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les établissements du GHUC L'évaluation et le suivi de la performance des achats dont il/elle a la responsabilité A ce titre, il/elle est en charge : D'une part, pour les marchés qu'il/elle pilote, d'obtenir des fournisseurs les meilleures solutions en termes de qualité, coût, délai et développement durable pour satisfaire les besoins exprimés par les demandeurs et utilisateurs, De s'assurer du respect de la réglementation et de concrétiser les offres en termes de marchés publics ; D'autre part, de garantir la continuité des marchés sur son domaine de compétence Activités: L'acheteur(euse) sera en charge des achats généraux (fournitures et prestations intellectuelles): Réaliser un sourcing fournisseurs, avec pour objectif la connaissance du marché, des produits et de leurs capacités techniques Mettre en uvre et animer le dialogue avec les prescripteurs afin de les accompagner dans l'expression fonctionnelle de leurs besoins et dans la formalisation de ceux-ci Consolider et agréger les besoins achats pour le CHU de Reims et les établissements du GHUC Proposer et présenter une stratégie achat afin de satisfaire au mieux les besoins identifiés Rédiger des dossiers de consultations (pièces techniques et financières) en lien avec les prescripteurs Participer à la planification des marchés, des reconductions, des prolongations, des avenants et suivi du calendrier de mise en uvre de ces marchés par les différents intervenants Suivre le bon déroulement des éventuelles procédures d'essais en lien avec les utilisateurs Rédiger et présenter des rapports d'analyse des offres Suivre l'exécution des marchés (qualité, délais, litiges, reconduction, ) en lien avec les gestionnaires de marchés Développer la relation avec les fournisseurs Promouvoir la fonction achats Participer et suivre les actions du Plan d'Actions Achat et suivre la performance achats Contraintes du poste : Travail sur écran Travail en position assise principalement Caractéristiques du poste : Temps de travail : 100% (du lundi au vendredi) Bureau partagé Pics d'activité possibles selon les périodes Peut être amené à suivre des formations spécifiques liées aux fonctions occupées Profil recherché :

Niveau d'études, formations, certifications : Diplôme de niveau 6 ou 7 : dans les domaines achats, droit public Niveau de compétences : Une expérience préalable dans le domaine des achats serait appréciée Savoirs : Achats : processus, méthodes et techniques Gestion de projets Négociation : méthodes et techniques Code de la commande publique Organisation et fonctionnement des structures hospitalières Savoir-faire : Mener une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark, Analyser et traduire les besoins utilisateurs en termes fonctionnels puis en étude de faisabilité, en cahier des charges technique Étudier l'historique des achats de l'établissement sur ses segments d'achat Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Maîtriser les outils bureautiques et être apte à se former sur de nouveaux outils et logiciels métiers S'exprimer avec aisance et clarté à l'oral et à l'écrit Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la planification Esprit d'équipe Capacités d'écoute et de dialogue Faire preuve de curiosité, de flexibilité et d'adaptation Esprit d'initiative et force de propositions Discrétion professionnelle Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/218304?idt=159

Annonce n°366872 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - ANIMATEUR EN EHPAD ET USLD (Résidences Saint-Romuald et Saint-François Noyon)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

Les activités d'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) et d'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) du Centre Hospitalier Compiègne-Noyon représentent une offre de soins et d'accueil de 500 places au Centre Hospitalier Compiègne Noyon. Ces activités sont réparties sur deux sites : le Centre Fournier Sarlovèze (310 places) au cur de ville de Compiègne et les résidences Saint Romuald et Saint François (193 places) situées à Noyon.

Ces établissements et services sont dits médico-sociaux car il s'agit de lieu de vie et de soins où résident des personnes âgées accompagnées par des équipes paramédicales, sociales et sociaux-éducatives. Ces établissements s'inscrivent dans une dynamique d'ouverture sur leur territoire et la ville en accueillant directement des personnes âgées depuis leur domicile et en travaillant avec les professionnels libéraux. Les EHPAD et USLD du CHICN sont aussi un maillon incontournable du parcours gériatrique en aval des services de médecine et en particulier du Court Séjour Gériatrique.

Le CHICN propose un poste d'Animateur(trice) pour les résidences Saint François et St Romuald à Noyon et c'est peut-être pour vous ?! Votre mission consiste à :

Développer, organiser et conduire des projets visant l'épanouissement, la socialisation et l'autonomie des personnes en prenant en compte leurs vécus, leurs désirs, leurs besoins et leurs capacités.

L'animateur s'engage à respecter les termes de la Charte des Droits et Libertés des Personnes Agées Dépendantes et plus particulièrement la dignité de la personne âgée.

Il participe à la mise en uvre du projet d'établissement. Il veille à entretenir un climat de bonne entente avec l'ensemble du personnel de la résidence. Vos activités principales sont : Accueillir et accompagner les résidents

Impliquer, sensibiliser les familles et l'équipe soignante aux différents événements qui animent la vie sociale de l'établissement,

Identifier, recenser les désirs, les plaisirs et les besoins des résidents,

Rédiger, monter, mettre en uvre, suivre et décliner le projet d'animation en cohésion avec le projet de l'établissement, Organiser, suivre les activités et les projets, Elaborer et présenter un rapport d'activité annuel, Promouvoir les réalisations et les projets,

Respecter les normes d'hygiène, l'obligation de réserve et de confidentialité, Respecter le règlement intérieur de la structure,

Permettre aux résidents d'établir des liens avec l'extérieur (faire venir des intervenants extérieurs, échange inter génération)

Travailler en partenariat avec les acteurs locaux (mairie, médiathèque)

Assurer la gestion de l'intendance liée à la mise en place des activités (appel téléphonique achats, aménagement de salle, rangement, gestion de stocks)

Rendre le lieu de vie des résidents le plus accueillant possible (décorer l'établissement en fonction des saisons, des fêtes)

Participer à l'élaboration du projet d'accueil personnalisé des résidents Distribution du courrier

La communication

les photos/ L'objectif est de permettre aux résidents de « fixer « des souvenirs, de donner un support aux résidents pour partager un moment vécu. Cela permet aux familles de connaitre les activités proposées par la résidence

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT Pôle Gériatrie

Hiérarchie directe

Directeur EHPAD / USLD

Relations professionnelles les plus fréquentes : les cadres de santé, le médecin coordinateur, l'équipe soignante, les psychologues, l'ergothérapeute, les responsables des secteurs administratifs, hôteliers et logistiques. Les bénévoles, les familles, les animateurs des autres EHPAD, les prestataires de services, les artistes, les partenaires de projet : médiateurs culturels, professeurs, responsable de foyers, animateurs jeunesse, employés municipaux. Profil recherché Votre profil :

BPJEPS / BEATEP ou expérience significative en établissement d'accueil pour personnes âgées.

DUT carrières sociales - Licence professionnelle spécialisation animation sociale et culturelle. PSC1 (AFPS) - 1er secours

Permis de conduire - Conduite et utilisation d'un mini bus adapté aux personnes à mobilité réduite.

Spécialisation appréciée en Art thérapie- Musicothérapie - Animation espace Snoezelen - Encadrement et stimulation de personnes désorientées. COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS Concevoir, piloter et évaluer un projet.

Etablir, évaluer et optimiser un budget dans le cadre d'un projet.

Organiser et animer des activités adaptées au degré d'autonomie des résidents. Evaluer la satisfaction des résidents et de leurs familles.

Stimuler les capacités affectives, intellectuelles et physiques des résidents.

S'impliquer activement dans une dynamique de travail d'équipe.

Communiquer et transmettre toutes informations importantes, relatives à la prise en charge des résidents.

Mobiliser les compétences internes et externes à l'établissement.

Accueillir et accompagner des stagiaires dans leur projet professionnel. Accompagner l'implication des bénévoles. Maîtriser l'outil informatique (Internet/Word/Publisher) Respecter la personne dans sa singularité.

Employer le vouvoiement et appeler la personne par son nom de famille. Adopter un ton et un vocabulaire respectueux et adaptés. Etre dans la proposition et ne pas imposer les activités.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires

Vos conditions d'exercice

Poste à temps plein

Votre recrutement

Emploi de catégorie B

recrutement titulaire ou contractuel en CDD Rémunération à partir de 26K / an Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023).

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°363214 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Adjoint Administratif - Gestionnaire de Paye (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Gestionnaire de Paye (F/H) au sein de la Direction des Ressources Humaines, avec notamment pour missions : Assurer l'envoi des bulletins de salaires des personnels médicaux (PM) et non médicaux (PNM). Assurer le suivi du supplément familial de traitement. Gérer des allocations à caractère social (AAEH...) Traiter le forfait de mobilité durable, les abonnements, l'indemnité de transport. Assurer la gestion administrative des écoles et de la crèche. Créer des dossiers de recrutement PNM. Contrôler des saisies de dossiers de recrutements PM et PNM. Gérer les frais de déplacement. Réaliser des chiffrages divers. Dématérialiser des PJ de paye. Assurer le classement et l'archivage. Créer, renseigner, sauvegarder et suivre au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi nécessaires à l'activité du service. Accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans son domaine d'activité et dans le respect du secret professionnel. Rédiger des actes ou décisions, courriers, rapports, notes pour sa hiérarchie et documents en lien avec son domaine d'activité. Réaliser une veille juridique et règlementaire permanente dans son domaine de compétences. Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement relevant de son domaine d'activité. Créer et mettre à jour l'ensemble des procédures nécessaires à son domaine d'activité. Profil recherché :

Niveau Baccalauréat +2 minimum Expérience en Ressources Humaines souhaitée Savoir-faire : Analyser des données, des tableaux de bord et justifier et commenter des résultats relatifs aux activités de son domaine. Classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Assurer la transmission de données, informations et documents aux services RH co-gestionnaires. Assurer la dématérialisation et le typage des pièces justificatives de paye et pièces déterminées dans une logique d'efficience de gestion. Conseiller et orienter les professionnels de l'établissement dans son domaine de compétences. Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées. Chiffrer une mesure liée à son domaine d'activité. Rapporter à sa hiérarchie les informations, données nécessaires au fonctionnement efficient du service. Rédiger et mettre en forme des décisions, notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences. Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier. Trouver et appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement. Savoir-être : Discrétion professionnelle Sens du relationnel Sens du travail en équipe Sens de l'organisation et des priorités Autonomie Esprit d'initiative Réactivité Disponibilité Force de proposition Exigences spécifiques liées au poste : Devoir de réserve. Obligation de discrétion professionnelle et secret professionnel. Gestion des dossiers nécessaires à la continuité de service dans le cadre de la polyvalence. Binôme sur les dossiers suivants : contrôle des bulletins salaires des PNM, supervision du déroulé de la chaîne de paye, gestion de l'envoi des bulletins de salaires PM et PNM, attestations de tout le secteur paye, frais de déplacement. En résumé : Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve Vous accordez une attention particulière aux qualités relationnelles et plus particulièrement à la qualité du service rendu Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA ! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/218216?idt=159

Annonce n°366933 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (H/F) (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert-PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris). Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres du groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines est l'établissement support et assurent des soins de proximité et de recours au bénéfice des 300 000 habitants de ce territoire.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ offre une une présentation détaillée des établissements. Présentation de l'équipe et du service :

Le Responsable des fonctions logistiques de territoire assure le pilotage des fonctions restauration, blanchisserie et magasins pour : le Centre Hospitalier de Sarreguemines le Centre Hospitalier Spécialisé de Sarreguemines le CHIC Unisanté+ l'EHPAD de PutteIange-aux-Lacs

Le périmètre représente environ 130 agents, répartis dans les services suivants : Cuisine centrale du CHS de Sarreguemines Cuisine centrale de l'Hôpital Lemire de Saint-Avold Blanchisserie interhospitalière Magasin central des Hôpitaux de Sarreguemines Magasin central du CHIC Unisanté+

Le responsable assure le management direct des cinq responsables de secteur.

Lieu d'exercice principal

Centre Hospitalier Spécialisé de Sarreguemines. Des déplacements réguliers sur les différents sites des établissements sont nécessaires.

Horaires 8h-12h ; 13h-17h

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE Sous l'autorité du Directeur des achats, de la logistique et des investissements, le Responsable des fonctions logistiques de territoire assure le pilotage des activités de restauration, de blanchisserie et de magasins à l'échelle des établissements de son périmètre.

Il garantit la continuité, la qualité et la performance des prestations logistiques. Il accompagne l'évolution des organisations, la convergence des pratiques et le développement des mutualisations à l'échelle du territoire.

Il assure le management des responsables de secteur, le suivi de l'activité et de la performance, le pilotage budgétaire ainsi que la mise en des projets et des investissements concernant les fonctions logistiques. Mission générale :

1. Organiser les fonctions logistiques et manager les équipes Définir et mettre en ceuvre l'organisation des fonctions logistiques de territoire Garantir la continuité, la qualité et la performance des prestations de restauration, de blanchisserie et des magasins Anticiper les risques de rupture et organiser, avec les responsables de secteur, les dispositifs nécessaires à la continuité des activités, en élaborant notamment des plans de continuité et de reprise d'activité Coordonner la réponse des fonctions logistiques en situation exceptionnelle ou de crise Développer les coopérations avec d'autres structures sanitaires et médico-sociales

2. Assurer le suivi de l'activité, de la performance et des ressources Organiser le suivi de l'activité et des indicateurs de performance, en lien avec le contrôle de gestion Adapter les capacités des services logistiques aux évolutions de l'activité des établissements Développer l'analyse des coûts des différentes activités, en lien avec le contrôle de gestion, et identifier les leviers d'efficience Préparer et assurer le suivi des crédits du titre 3 correspondant aux fonctions logistiques dans les EPRD des établissements (dont les groupements de coopération sanitaire), en lien avec les services économiques et la Direction des affaires financières Elaborer et proposer une programmation pluriannuelle des investissements Intégrer les objectifs de développement durable dans l'évolution des activités logistiques, notamment en matière de consommations, de déchets et de gaspillage

3. Développer la qualité et l'amélioration continue Définir et piloter la politique qualité des fonctions logistiques, en lien avec les utilisateurs, notamment les Directions des soins Organiser le dialogue avec les services utilisateurs ainsi que l'évaluation régulière de la qualité des prestations et de leur satisfaction S'assurer, avec les responsables de secteur, de la prise en compte des exigences réglementaires, des règles d'hygiène et de sécurité et des enjeux de maîtrise des risques Définir et suivre les actions d'amélioration issues des évaluations, contrôles et retours des utilisateurs Favoriser la convergence des pratiques et des référentiels entre les établissements

4. Contribuer aux achats et intégrer les enjeux de développement durable Contribuer, avec la cellule de la commande publique et les responsables de secteur, à la définition des besoins et à l'élaboration des pièces techniques des marchés concernant les fonctions logistiques. Organiser, avec les responsables de secteur, le suivi de la qualité des fournisseurs et prestataires et contribuer au suivi de la bonne exécution des marchés. Intégrer les objectifs de développement durable dans les activités logistiques, notamment en matière de maîtrise des consommations et de réduction des déchets. Superviser, pour la restauration, la mise en uvre des obligations légales et réglementaires, notamment celles issues de la Ioi EGALIM et de ses évolutions. Accompagner l'évolution des approvisionnements alimentaires en cohérence avec les objectifs réglementaires, environnementaux, de qualité et de maîtrise des coûts. Définir et suivre, avec les responsables des cuisines, les objectifs de prévention et de réduction du gaspillage alimentaire.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Savoirs Fonctionnement des établissements publics de santé Organisation des fonctions logistiques hospitalières Gestion budgétaire et contrôle de gestion Enjeux du développement durable en milieu hospitalier Management et conduite du changement Savoir-faire

Manager des responsables et des équipes Piloter des activités multisites Analyser l'activité, les coûts et la performance Préparer et suivre un budget Programmer et suivre les investissements Conduire des projets et des transformations Savoir-être

Capacité à anticiper et à gérer des situations critiques Leadership et capacité à fédérer Sens des responsabilités Réactivité Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Capacité d'adaptation Sens du service public et loyauté Discrétion professionnelle

Expérience confirmée en management requise Monsieur Jonathan HAAS - Directeur Adjoint jonathan.haas@chs-sarreguemines.fr

Annonce n°366934 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Adjoint(e) des cadres DRH Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions : L'adjoint des cadres produit des tableaux de bord RH, répond aux enquêtes effectif et assure le suivi des recettes en lien avec la paie. Activités : Effectifs : - Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines. - Elaboration de tableaux de bord effectifs - Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige) - Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE) - Elaboration du rapport social unique - Gestion des demandes de télétravail - Gestion des dons de jours de congés Contrôle de gestion RH : - Suivi des recettes - Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés) - Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation) - Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement - Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation En remplacement sur les périodes de congés : Recrutement : - Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste - Publication et diffusion des offres d'emploi - Suivi et transmission des candidatures Temps de travail : - Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning) - Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer - Saisie des comptes épargne temps Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI Prise de poste : Dès que possible Localisation : 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine 1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir : - Curriculum Vitae - Lettre de motivation - 3 dernières évaluations professionnelles - Copie du diplôme Profil recherché :

Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus : - Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige) - Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes - Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité - Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail) - Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches) - Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Faire preuve de rigueur Liaison hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Qualifications souhaitées : Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines. Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/212122?idt=159

Annonce n°366909 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Technicien d'études cliniques H/F (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville. Le CHU de BREST, établissement support du GHT de Bretagne Occidentale, recherche un(e) Technicien d'études cliniques H/F au Centre d'Investigation Clinique sur la thématique recherche en hématologie. LE POSTE : Votre mission consiste à mettre en uvre la logistique du protocole (RIPH1, 2 et 3 et hors loi Jardé), le recueil et la saisie des données cliniques, dans le respect de bonne pratiques cliniques et de la réglementation. Egalement, assister l'investigateur clinicien, sous la responsabilité de l'investigateur principal et en coopération avec les services cliniques. Poste situé sur le site de l'hôpital de La Cavale Blanche, dans le bâtiment de l'ICI (Institut de Cancérologie et d'Imagerie). Poste en CDD de 6 mois renouvelable à pourvoir à partir d'octobre 2026 à 100%. Rémunération selon expérience sur fonctions équivalentes PROFIL RECHERCHÉ : Issu.e d'une formation bac + 5 en recherche clinique ou équivalente est souhaitée, idéalement compléter par une expérience sur un poste similaire. Vous avez des connaissances de la recherche clinique et de sa réglementation. Rigoureux (se) et force de proposition, vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs. Vous avez les qualités suivantes: o

Qualités humaines et relationnelles

sens de l'accueil, écoute, patience o

Rigueur et organisation o Esprit d'initiative et sens des responsabilités o Savoir prioriser les tâches o Polyvalence o Sens de l'éthique o

Discrétion et respect du secret professionnel RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois M. MARC POTIN

Annonce n°366929 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines - Secteur Carrières/Absentéisme (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Missions principales

Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'Etablissement notamment en matière de recrutement, suivi des carrières et absentéisme.

Traitement et suivi des dossiers carrières, Saisie des éléments dans CPAGEi Edition et contrôle des décisions, contrats de travail, avenant Gestion des dossiers des agents en arrêt de travail pour maladie, congé longue, congé longue durée, maternité, accident de travail, maladie professionnelle.

Traitement et suivi des indemnités journalières Rédaction de courriers dans le cadre du suivi de dossiers Alimentation et suivi des tableaux de bord RH Classement et tenue à jour des dossiers individuels

Annonce n°366892 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Secrétaire Médicale - CMP Servan - Pôle Paris 11 (CMP CATTP Louis le Guilland - Pôle Paris 11 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes secrétaire médicale ? Adjoint administratif ou assistant médico-administratif en milieu hospitalier ? Un poste est à pourvoir au :

Centre Médico-Psychologique Louis Le Guillant 25 rue Servan 75011 PARIS. Définition du poste :

Rattaché aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (94 Saint-Maurice), le C.M.P Louis Le Guillant est un service de consultation et d'activité thérapeutique à temps partiel, faisant partie de l'offre de soins du Pôle Paris 11, dont la spécialité est la psychiatrie adulte. Missions principales : Assurer le secrétariat médical des structures CMP/CATTP :

. Accueil physique et téléphonique des patients, leurs familles et les différents professionnels du réseau de santé.

. Gestion de plannings

planning médical, occupation de bureaux et réservation de salles

. Gestion du dossier patient informatisé

. Traitement de courriers, classement et archivage de documents . Rédaction, prise de notes et frappes de documents . Enregistrement et codage de l'activité journalière Compétences et connaissances requises : . Titulaire d'un diplôme de secrétaire médicale ou

. Titulaire d'un diplôme en secrétariat (Bac pro, Certificat, BTS) ou

. Titulaire d'un diplôme relatif à des études en gestion administrative

. Connaissance de la bureautique (Word-Excel-Powerpoint-Intranet)

. Formation à prévoir aux outils métiers (HEXAGONE WEB SILLAGE)

. Connaissance de l'environnement médical et de la législation en vigueur en psychiatrie notamment. Qualités requises : . Respect du secret médical et discrétion

. Expérience souhaitée en psychiatrie ou en secrétariat hospitalier . Respect de la personne prise en charge . Sens de l'initiative, Adaptabilité et travail en équipe Conditions de travail :

. Amplitude de travail journalière de 7 h 40 du lundi au vendredi 2 cycles possibles : 9 h 16 h 40 ou 9 h 20 17 h

. Quotité de travail

100 %

Personnes à contacter pour envoi des CV et lettre de motivation

. Mme HORTANCE Franciane Encadrante des secrétariats sur le Pôle Paris 11 - [email protected]

Annonce n°350741 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire du centre hospitalier Rives de Seine est regroupé en GCS (Groupement de coopération sanitaire) avec le laboratoire de l'hôpital américain de Paris depuis plus de 5 ans. La diversité des services de soins des deux Etablissements de Santé génère la prise en charge de pathologies très variées. Les activités du GCS sont réparties sur les 2 sites techniques, le plateau du CHRDS regroupe la biochimie/immunologie, l'hématologie et l'hémostase de l'ensemble du GCS. Pour sa part, le plateau de l'AHP réalise la bactériologie, l'immunohématologie, la biochimie spécialisée et la biologie moléculaire. L'Hôpital américain dispose un centre de prélèvement en plus de l'activité hospitalière. Les 2 sites disposent d'un dépôt de sang. L'équipe se compose de : 6 biologistes polyvalents 4 cadres : administratif, technique et management qualité 33 techniciens répartis sur les 2 sites en fonction des compétences ainsi que des secrétaires médicales et IDE Vos missions seront les suivantes : Réception des échantillons, saisie des analyses sur le SIL Vérification de la conformité de saisie, des concordances d'identité et ré étiquetage des échantillons Centrifugation et dispatch des prélèvements Préparation et réception des prélèvements intersites Réalisation des analyses d'urgence (Gaz du sang, examens de biologie moléculaire, etc.) Traitement des envois extérieurs Vérification des incomplets Le technicien recruté pourra également développer sa polyvalence avec une prise de poste sur le secteur d'hématologie-Hémostase. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un brevet de technicien de laboratoire. Parmi les qualités attendues : Respect des conditions élémentaires d'hygiène et sécurité. Respect de la confidentialité. Respect de la Norme ISO 15189 Sens de l'organisation et de l'autonomie Sens du travail en équipe Une première expérience en biochimie et en immunohématologie/dépôt de sang sera un plus. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/138935?idt=159

Annonce n°366936 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du service Cardiologie, Pôle Cur Poumons Vaisseaux F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 80% au sein du service Cardiologie, Pôle Cur Poumons Vaisseaux . Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service de Cardiologie et Maladies Vasculaires du CHU de RENNES comprend 11 unités fonctionnelles, regroupées en 8 secteurs d'activité principaux : - 1 secteur d'hospitalisation complète, - 1 secteur d'hospitalisation de semaine, - 1 hôpital de jour, - Les soins intensifs et l'accueil urgences cardiologiques, une UHTCD auxquels est rattachée une activité médicotechnique d'électrophysiologie diagnostique et interventionnelle, - La cardiologie interventionnelle Hémodynamique, - 1 secteur d'exploration cardio-vasculaire non invasive, - 1 secteur de consultations avec une unité de Prévention Cardio-Vasculaire qui est un centre de référence national, - 1 unité de Recherche Clinique. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Gestion administrative patient (faire l'accueil sur les outils DX et convergence) Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, etc.) 1ère fois ou itératif. Gestion des préparations des consultations (dossiers, gestions des 1 ère fois, impression des listes) Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux (LLS, CR de consultations) et courriers divers en lien avec l'activité Gestion du dossier patient (DPU) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Expérience souhaitée dans un secrétariat médical Connaissances et aptitudes : Maîtrise du parcours consultant Intérêt pour les relations avec le public Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook Connaissance des logiciels DX Care, DX Care Planning Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à hauteur de 80%, en CDD d'un mois à compter du 1er septembre 2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/09/2026.

Annonce n°366932 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

19/08/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Adjoint(e) des cadres DRH Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions : L'adjoint des cadres produit des tableaux de bord RH, répond aux enquêtes effectif et assure le suivi des recettes en lien avec la paie. Activités : Effectifs : - Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines. - Elaboration de tableaux de bord effectifs - Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige) - Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE) - Elaboration du rapport social unique - Gestion des demandes de télétravail - Gestion des dons de jours de congés Contrôle de gestion RH : - Suivi des recettes - Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés) - Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation) - Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement - Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation En remplacement sur les périodes de congés : Recrutement : - Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste - Publication et diffusion des offres d'emploi - Suivi et transmission des candidatures Temps de travail : - Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning) - Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer - Saisie des comptes épargne temps Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI Prise de poste : Dès que possible Localisation : 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine 1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir : - Curriculum Vitae - Lettre de motivation - 3 dernières évaluations professionnelles - Copie du diplôme Profil recherché :

Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus : - Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige) - Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes - Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité - Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail) - Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches) - Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Faire preuve de rigueur Liaison hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Qualifications souhaitées : Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines. Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/212122?idt=159

Annonce n°366907 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Assistant finances et marchés publics H/F (Etablissement Public de Santé Mentale CAEN)

• Calvados (14)
• Caen
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'EPSM Caen est le principal établissement de santé mentale du CALVADOS, et fait partie du GHT Normandie-Centre, dont le CHU Côte de Nacre est l'établissement support. La capacité de l'établissement est de 320 lits et 239 places sanitaires, 48 lits MAS, 21 places SAMSAH. L'effectif est d'environ 1300 agents. Sa zone d'intervention couvre les 2/3 du territoire départemental. L'EPSM a en charge 6 pôles de psychiatrie générale, 1 pôle de pédopsychiatrie, 1 service médico-psychologique régional, des structures et équipes spécialisées non sectorisées, et 4 structures médico-sociales (CSAPA, CAARUD, SAMSAH et MAS). LE POSTE : I. Les missions du gestionnaire : Assurer au sein de la DTPST des fonctions de rédaction, d'exécution administrative, d'encadrement et de coordination d'équipe dans les domaines des finances et des marchés publics. MISSIONS PRINCIPALES :

Les finances (gestion comptable) Situation de travaux, décomptes généraux et définitifs, avances, retenue de garantie, caution,... (marchés de travaux et de services : bureau de contrôle, SPS, SSI, autres études) Suivi des commandes, de la facturation, et de leur liquidation avant mandatement

Les marchés publics (gestionnaire des investissement) Rédaction des OS de démarrage des travaux, de prolongation des délais, PV de réception, avenants, actes de sous-traitance, ... Utilisation du logiciel SEMAPHORE de lancement et de suivi des marchés publics Rédaction et/ou accompagnement des marchés de maintenance et d'entretien en lien avec le TSH de l'UME (chaudières adoucisseurs système de ventilation et climatisation groupes électrogènes postes haute tension travaux d'entretien TCE - ...) Rédaction et/ou accompagnement des marchés de maintenance et d'entretien en lien avec les TSH chargés d'opérations (SSI ascenseurs extincteurs - ...) Contrôles réglementaires et périodiques des installations et équipements MISSIONS SPECIFIQUES : Gestion de dossiers (ex : assurances TRC et DO) Rédaction de notes et courriers Mise en uvre de procédures Suivi des budgets Archivage (traçabilité) Tableaux de bord de suivi (commandes et marchés) Veille réglementaire Date limite de candidature le 19/08/2026 inclus. Date de la commission de recrutement : entre le 5 et le 16/10/2026. PROFIL RECHERCHÉ : Formation / Diplômes : BAC+ 2 finances et marchés publics Expériences : 5 années sur un poste similaire, en secteur hospitalier et / ou en collectivité territoriale, et au sein d'une direction technique serait appréciée Connaissances spécifiques : Connaissance des procédures de la commande publique et des marchés publics Connaissance en opérations immobilières sur les plans administratif et financier, dans un environnement public et notamment en marchés de prestations intellectuelles et marchés de travaux Une expérience dans l'utilisation du logiciel Magh2 (comptabilité) et Sémaphore (marchés publics) serait appréciée RÉMUNÉRATION brut : 1836.00 / mois Mme Christelle OUDIN-JAMMET

Annonce n°366924 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - ADJOINT DES CADRES : GESTION DES TRAVAUX (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recherche un(e) Adjoint(e) des Cadres Hospitalier Responsable Gestion Des Travaux, le service est placé sous l'autorité de la Directrice des Travaux, de la Sécurité et du Développement durable. VOS MISSIONS PRINCIPALES : - L'exécution administrative, juridique et financière des procédures de marchés publics pour l'achat de produits, de services, de prestations intellectuelles et de travaux, en collaboration fonctionnelle avec les responsables techniques, sous l'autorité de la Directrice fonctionnelle ; - La relation d'interface entre les acheteurs de la Direction des Achats Territoriale (DAT) et les responsables techniques ; - Le suivi budgétaire de l'ensemble des comptes de la Direction des Travaux ; - Le suivi des contentieux en lien avec le conseil juridique de l'établissement ; - La veille réglementaire dans son domaine d'action ; - Le secrétariat et les tâches administratives afférents à ses fonctions . PROFIL RECHERCHE : - Diplôme de niveau BAC + 2 - Maîtriser les outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, MARCO (outil spécialisé

commande publique), DEDALUS (outil spécialisé en gestion comptable) - Maîtriser les outils informatiques Internet et Intranet - Détenir ou acquérir des connaissances approfondies en matière de commande publique - Maîtrise des concepts de comptabilité publique

Qualités personnelles - Rigueur et méthodologie - Sens de l'organisation - Savoir faire preuve de discrétion et de confidentialité - Savoir appliquer les consignes données par la hiérarchie et rendre compte - Savoir travailler en équipe - Qualités rédactionnelles EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE - Avoir une connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier - Avoir une connaissance approfondie du code de la commande publique - Avoir une connaissance approfondie de la comptabilité publique - Actualisation des connaissances en matière de commande publique - ADCH sur d'autres directions fonctionnelles PRISE DE POSTE : Le 01/11/2026 GENNARO Elodie

Annonce n°366807 publiée le 19/08/2026 par un
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19/08/2026 - Chargé(e) de Communication, Partenariats & Vie de l'Établissement (GHC Draveil Draveil)

• Essonne (91)
• Draveil
• CDI (Salarié)

Présentation du rôle Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Chargé(e) de Communication, Projets et Vie de l'Établissement contribue à valoriser l'image de l'établissement SMR, à développer sa communication interne et externe et à dynamiser la vie de la structure à travers des projets transversaux et des animations adaptées aux patients. Il/elle accompagne également la Direction dans la mise en uvre de différents projets de communication et projets d'établissement.

Missions principales 1. Communication interne et externe Stratégie de communication : Élaboration et mise en uvre du plan de communication annuel de l'établissement. Supports de communication : Conception et mise à jour des plaquettes d'information, livret d'accueil des patients, affichages internes, journal de l'établissement etc Digital et Médias : Animation du site internet, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) et de la e-réputation de l'établissement (avis Google, retours patients). Communication de crise et évènementielle : Participation à l'organisation et à la communication des événements institutionnels (inaugurations, portes ouvertes, journées d'information médicale, etc.). 2. Projets d'établissement et Animations Conception de programmes d'animations : Proposer un calendrier d'activités culturelles, ludiques et thématiques adaptées à la condition physique et cognitive des patients en réadaptation. Projets transversaux : Piloter des initiatives d'établissement (ex: Semaine du Goût, Semaine de la Sécurité des Patients, projets d'art-thérapie, ateliers de prévention). Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (ergothérapeutes, enseignants en activité physique adaptée, animateurs, soignants) pour intégrer l'animation dans le parcours de soin du patient. Valorisation des projets : Assurer la communication et la mise en valeur des projets et actions menés au sein de l'établissement.

Compétences requises Savoir-faire Maîtrise des outils de communication : Outils de création graphique (Canva, suite Adobe) et de gestion de contenu (WordPress, réseaux sociaux). Gestion de projet : capacité à organiser un projet, établir un rétroplanning, coordonner les différents intervenants et suivre les échéances. Culture du secteur SMR / Santé : une connaissance de l'environnement SMR, sanitaire ou médico-social serait appréciée. Aisance rédactionnelle : Excellente capacité de synthèse et qualité d'écriture adaptées aux différents publics (patients, médecins, tuteurs, partenaires). Savoir-être Créativité et force de proposition : Proposer des idées novatrices pour améliorer le séjour des patients et le rayonnement du centre. Aisance relationnelle et sociabilité : Capacité à fédérer les équipes soignantes et à communiquer avec enthousiasme auprès des patients. Empathie et bienveillance : Sensibilité aux problématiques des patients en reconstruction physique/psychique. Autonomie et organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Profil recherché Diplômes : BAC+2 à BAC+5 en Communication, Management de projets culturels/médico-sociaux ou Management des établissements de santé. Expérience : Une expérience sur des fonctions similaires, idéalement en secteur sanitaire, médico-social, associatif ou secteur public constitue un atout. Salaire : coefficient 439 + reprise d'ancienneté recrutement@ghc91.fr

Annonce n°366870 publiée le 19/08/2026 par un
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18/08/2026 - RESPONSABLE ACHATS D'EQUIPEMENTS (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Achat de biens (mobiliers et équipements)

Recensement des besoins des services et élaboration du plan d'investissement hôtelier Analyse et prospection des marchés fournisseurs (achats directs ou en centrale d'achat) Rédaction de la partie technique du dossier de consultation des entreprises Négociation des conditions d'achat et d'approvisionnement Analyse des offres Mise à jour de l'inventaire comptable du GHSIF

Emission des commandes, liquidation des factures Exécution des marchés Emission de bons de commandes Liquidation de factures Suivi budgétaire et comptable

Suivi des marchés Suivi de l'exécution du plan d'investissement hôtelier Suivi budgétaire

Annonce n°366808 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - Chargé d'études RH H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social, le/la Chargé(e) d'études RH contribue au pilotage et à l'analyse des données relatives aux ressources humaines des personnels non médicaux et des sages-femmes.

Il/elle participe à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), à la production d'indicateurs RH et à l'aide à la décision auprès des Directions Internes. Principales missions :

Concevoir, alimenter et analyser les tableaux de bord RH à destination de la DRH et des directions internes. Fiabiliser, exploiter et analyser les données RH afin de produire des indicateurs et des études d'aide à la décision. Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et de la Statistique Annuelle des Établissements (SAE). Réaliser des études et analyses RH à la demande des directions et services. Assurer la gestion et le suivi des conventions de mise à disposition de personnel du GHT, ainsi que leur facturation. Participer à l'élaboration et au suivi de la prévision budgétaire de la masse salariale, en lien avec le contrôleur de gestion sociale. Développer et automatiser les outils de suivi et de reporting. Profil recherché :

Formation Bac +2 minimum en administration économique et sociale, contrôle de gestion ou domaine similaire. Spécialisation en Ressources Humaines souhaitée. Une expérience en RH ou en contrôle de gestion est appréciée. Une connaissance de l'environnement hospitalier et du statut des personnels non médicaux constitue un atout.

Maîtrise experte d'Excel indispensable

formules, tableaux croisés dynamiques, Power Query, Power Pivot. Maîtrise du traitement et de l'analyse de bases de données et de données statistiques. Capacité à concevoir des tableaux de bord et des outils de reporting. Maîtrise de Business Object appréciée. Aptitude à analyser, synthétiser et restituer des données complexes. Qualités rédactionnelles et capacité à produire des notes de synthèse. Qualités professionnelles Rigueur et fiabilité. Esprit d'analyse et de synthèse. Organisation et autonomie. Goût pour les données et le travail analytique. Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Force de proposition, créativité et capacité d'innovation.

Poste ouvert en CDI - Forfait cadre - 39h hebdomadaire.

Rémunération

selon le statut et l'expérience.

Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à :

candidature.drh@ch-havre.fr Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : candidature.drh@ch-havre.fr

Annonce n°366849 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - Chargé.e de communication événementielle (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

Le ou la chargée de communication sera placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la communication et information Missions principales : elle ou il aura pour mission de coordonner la conception et à la réalisation des opérations événementielles d'organiser des projets événementiels (externes ou internes) et d'établir des éléments et des spécifications techniques du cahier des charges des événements de piloter la logistique événementielle en lien avec ces projets et avec les services techniques et logistiques de réaliser ou contribuer à la définition d'outils (print, photos, vidéos) et/ou de méthodes spécifiques à l'événementiel d'être force de proposition et de conseils concernant les choix, les projets, les activités événementielles de contribuer à la mise en place du plan de communication, de publier des informations en interne/externe liée notamment aux événements Directrice communication et information Isabelle DESSALES i.dessales@epsve.fr Adjointe à la directrice communication et information Violaine Claret de Fleurieu v.claretdefleurieu@epsve.fr Assistance communication Sylvie Tardy s.tardy@epsve.fr 01 43 09 34 81

Annonce n°366813 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - COORDINATEUR DES PLATEAUX COMPTABLES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Dans le cadre d'un regroupement des cellules comptables du CHU en un lieu unique, a été créé en 2020 un plateau comptable regroupant les gestionnaires dédiés aux dépenses d'exploitation et principalement au traitement des factures de biologie, pharmacie, et services logistiques. Une seconde phase de regroupement s'est déroulée second semestre 2023 avec le regroupement des gestionnaires dédiés aux commandes et dépenses d'investissement (équipements médicaux, non médicaux, informatiques et travaux-constructions) et d'infrastructure (maintenances, locations, fournitures, petits équipements, prestations). Ce plateau regroupant 19 personnes sous la responsabilité d'un adjoint des cadres a en charge un peu plus de 90 % des flux de factures du CHU (137 000 factures annuelles). Ce service est co-piloté par la Direction des Finances et la Direction des Ressources Physiques MISSIONS PRINCIPALES Sur le volet encadrement il/elle assure en autonomie : Coordination et encadrement d'un pool d'une vingtaine de gestionnaires : répartition du travail, réunions de services et suivi de l'activité Gestion de l'organisation du travail, des congés et du planning de télétravail Proposition du recrutement et montées en compétences Evaluations annuelles Force de proposition sur l'évolution des outils et l'optimisation des tâches confiées Sur le volet comptable, il/elle assure la responsabilité de la bonne exécution des missions suivantes :

Coordination administrative de la comptabilité exploitation : Suivi de la gestion des factures sur l'ensemble des champs : de biologie, pharmacie, services logistiques (alimentation, transports, fournitures). Coordination administrative de la comptabilité investissement : commandes et factures sur l'ensemble des champs : équipements médicaux, non médicaux, informatiques, travaux. Mise en place des tableaux de bord liés à l'activité de l'équipe et répartition des missions en conséquence. Coordination des missions d'opérations courantes et de clôture des comptes prises en charge par le plateau comptable : - Gestion du flux de factures et avoirs sur chaque secteur, gestion des recettes, - Gestion de la relation fournisseur : circularisation, gestion des relances, litiges, - Lien avec les secteurs techniques et de réception : suivi des commandes en attente de réception, relances, animation des réunions mensuelles. - Consolidation et suivi des opérations de clôture : écritures de rattachement de fin d'exercice (factures non parvenues, produits constatés d'avance et produits à recevoir). - Le suivi des fiches d'inventaire (4 000 fiches pour un montant de 97 M en 2021) ; - Le suivi et la formalisation des décisions d'intégration (60 M en 2021) ; - Missions spécifiques : traitement et suivi des factures de frais d'étude. -Optimisation des processus : rapprochement automatique des factures. - Le suivi et le recouvrement des subventions d'investissement en lien avec les directions opérationnelles et la direction des Finances ; - Le suivi et l'enregistrement des cessions d'actif ; - Le suivi de l'inventaire physique et de l'inventaire métier en lien avec les directions (1300 M, 88 000 fiches d'inventaire) - Le suivi de la comptabilité programme (81 M en 2021) - Le contrôle des durées d'amortissement et comptabilisation de la dotation aux amortissements annuelle. Formalisation des procédures et formation des gestionnaires Participation à la certification des processus de comptabilité (diffusion du guide des bonnes pratiques, écritures de procédures comptables, construction du guide de révision, développement de l'audit interne) : Interlocuteur privilégié du Commissaire aux comptes sur le contrôle interne et opérations comptables du domaine investissement et infrastructures. Traitement des anomalies (rejets et suspensions) en lien avec la Trésorerie Hospitalière. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE Gestion d'équipe pluridisciplinaire Connaître et maîtriser les mécanismes de la comptabilité Maîtrise des systèmes d'information Utiliser les outils informatiques en particulier Excel, BO Analyser des tableaux chiffrés et les mettre en perspective Connaissance approfondie du logiciel GEF SAVOIR-ETRE Analyser Anticiper Communiquer Réagir à diverses situations Réactivité Ecoute Disponibilité

Annonce n°366852 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - Cadre administratif de pôle F/H (Site hospitalier Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, reconductible, un Cadre administratif de pôle F/H au sein de l'Hôpital des enfants. LE POSTE : Membre de l'exécutif du pôle, le cadre administratif apporte une aide à la décision et sa collaboration dans le champ du pilotage médico-économique du pôle. Il est un interlocuteur ressource pour l'ensemble des acteurs du Pôle et assure le portage des lignes directrices de gestion des directions fonctionnelles. Au sein du pôle Enfants et en lien avec les autres membres de l'exécutif du pôle, le cadre administratif de pôle : - Participe à la conception des projets en étant garant du respect des lignes directrices de gestion des directions fonctionnelles et assure le suivi et la mise en uvre de ces projets validés au niveau institutionnel au sein des pôles, ainsi que la déclinaison des contrats des pôles - Assure la gestion administrative et financière du pôle, le suivi et l'exploitation des outils de pilotage et d'évaluation en cohérence avec les outils et méthodes applicables au pôle et au dossier concerné - Prépare, analyse les données d'activité du pôle et en assure le suivi - Suit et contrôle les dépenses et les effectifs de personnel médical et non médical - Participe à la conception des projets en étant garant du respect des lignes directrices de gestion des directions fonctionnelles et assure le suivi et la mise en uvre de ces projets validés au niveau institutionnel au sein des pôles, ainsi que la déclinaison des contrats des pôles - En appui du directeur référent, assure un rôle d'interface et de coordination sur les questions d'ordre administratif, réglementaire et de gestion (RH, financière...) auprès des professionnels du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac+4/5 en contrôle de gestion, gestion budgétaire ou management de la santé Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun) De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.10 euros. 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Mathieu FERRANDO

Annonce n°366822 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - Responsable du Service Financier et des Admissions (Médecine + SMR COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDI (Salarié)

Etablissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris Nancy.

Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, orthoptistes, kiné). Idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy).

Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 250 agents et reste un établissement à taille humaine.

L'établissement comprend

- Un Pôle santé (avec service de médecine, SMR, USLD) - Un Pôle personnes âgées (EHPAD dont une unité Alzheimer) - Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés) - Un service de soins infirmiers à domicile - Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL,) - Un centre périnatal de proximité - Un self pour le personnel

En qualité de Responsable du Service Financier vous serez sous la responsabilité directe du directeur de l'établissement. Vous collaborerez également avec le directeur financier du CHRU de Nancy.

Le service budgétaire et comptable comprend 1 service économique (2 agents) et 1 service budgétaire ( 1 cadre). Vous aurez également sous votre responsabilité le service facturation/admissions (2 agents) ainsi que 6 secrétaires médicales ou adjointes administratifs dont vous assurerez les plannings soit un total de 11 personnes. Vos missions :

• Assurer la continuité budgétaire et comptable - Assurer l'encadrement du service, manager - Suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel ( CPOM) - Mettre en place le Contrôle Interne Comptable - Suivre les recommandations de la Chambre Régionale des Comptes - Sécuriser le circuit des dépenses et des recettes - Etre force de propositions et de conseils auprès du directeur de l'établissement sur les décisions budgétaires dans l'objectif de maintenir un équilibre financier, savoir réaliser des projections - Planifier les investissements nécessaires - S'assurer des suivis administratifs, juridiques et financiers des marchés et contrats conclus en lien avec la responsable des marchés - En lien avec la cadre du service budgétaire, procéder aux EPRD, aux budgets prévisionnels, aux comptes financiers, à tous les documents comptables et financiers nécessaires à l'établissement. - Sécuriser le processus des facturations des consultations externes et des remboursements - Etre le lien avec le Trésor public - Être force de proposition et suivre le plan d'efficience de l'établissement - Transmettre à la direction un suivi d'activité des services

Les missions évoquées supra ne sont pas exhaustives.

Concernant le budget de l'établissement

il est composé d'un budget principal et de 6 budgets annexes. La santé financière de l'établissement est jusque-là positive.

Correspondance statutaire

Attaché d'administration hospitalière Attaché Principal

Profil

Expérience souhaitée. Diplômes-en comptabilité générale/publique, finances

Nature de l'emploi

Poste ouvert aux contractuels ou titulaires

Rémunération

selon grille indiciaire ou expérience CGOS

Poste à pourvoir

1er décembre 2026

Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à : Madame la Directrice du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY Adresse mail : direction@ch-commercy.fr Madame la Directrice du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY Adresse mail : direction@ch-commercy.fr

Annonce n°366850 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - Cuisinier(ere) (EHPAD MAILLANE)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Maillane
• CDI (Salarié)

CUISINIER(ÈRE) EN EHPAD CDI 100 %

EHPAD Oustau di Daillan Maillane (13) Poste à temps complet CDI

L'EHPAD de Maillane recherche un(e) cuisinier(ère) à temps complet pour rejoindre son équipe de restauration.

Notre établissement fait le choix d'une cuisine réalisée sur place, avec une attention particulière portée à la qualité des repas, au plaisir de manger et à l'utilisation de produits locaux. Vos missions

Au sein d'une équipe de 3 professionnels, placée sous la coordination d'un chef de cuisine, vous participez à l'ensemble de la production des repas de l'établissement. Vous serez notamment chargé(e) de :

Préparer et cuisiner les repas dans le respect des menus établis ; Participer à la réalisation d'une cuisine traditionnelle, variée et de qualité, privilégiant autant que possible les produits locaux ; Adapter les préparations aux besoins spécifiques des résidents : textures modifiées, régimes et prescriptions alimentaires ; Participer à la réception et au contrôle des marchandises ; Assurer le nettoyage et l'entretien de votre environnement de travail ; Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire et respecter les procédures HACCP ; Participer à la vie de l'établissement et aux repas festifs ou événements organisés pour les résidents.

Le profil que nous recherchons

vous êtes cuisinier(ère) de métier et appréciez le travail en équipe. Une expérience en restauration collective, en EHPAD ou dans le secteur médico-social serait appréciée, mais nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, organisée et attachée à la qualité de la cuisine proposée. La connaissance des règles HACCP et des spécificités de l'alimentation des personnes âgées constitue un atout.

Vous rejoindrez :

Une équipe à taille humaine ; Une cuisine réalisée au sein de l'établissement ; Une organisation coordonnée par un chef de cuisine ; Un établissement attaché à une cuisine de qualité et locale ; Un environnement dans lequel les cuisiniers participent pleinement à la qualité de vie des résidents. Conditions du poste

Contrat

CDI Temps de travail : 100 % temps complet Lieu : EHPAD Oustau di Daillan Maillane (Bouches-du-Rhône) Prise de poste : à convenir Rémunération : selon profil et expérience Léa CHABROL SUPT Directrice lchabrol-supt@ehpad-eyragues-maillane.fr

Annonce n°366853 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - Secrétaire médical·e (F/H) ORL et UCA (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Pôle Chirurgie et Anesthésie du site hospitalier public de SAINT-MALO recrute un.e secrétaire médical.e (H/F) qui participe à l'ensemble des tâches d'un secrétariat médical. Au sein d'une équipe de secrétaires médicales, vous traitez et coordonnez les opérations et les informations médico-administratives du patient. Le poste est réparti comme suit : 50 % pour l'ORL et 50 % pour l'UCA (Unité de Chirurgie Ambulatoire). Vos missions Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, usagers, agents Fixer les rendez-vous et assurer la gestion des agendas Traiter les e-mails et participer à la gestion du courrier du service : tri et numérisation Contribuer à la planification des activités et interventions internes / externes Assurer la frappe de comptes rendus d'hospitalisation Gérer et traiter des données et informations (recherche, recueil, enregistrement, diffusion, classement, suivi), notamment dans le dossier médical du patient (DPI) Rédiger des documents Qualité pour les processus d'activité du service : procédure, guide utilisateur...). Votre cadre de travail Seront étudiées les candidatures suivantes : Titulaire ; Contractuel en vue d'un CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement ; Candidatures extérieures au GHRE. Prise de poste souhaitée début septembre 2026 Lieu de travail : SAINT-MALO (35) Temps de travail : Temps plein : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi Horaires de travail : de 8 h 30 à 18 h 00 selon le poste occupé Grade : Adjoint administratif (Catégorie C) Rémunération : à partir de 2 100 euros bruts mensuels Avantages : CGOS, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Baccalauréat professionnel de secrétariat ; Baccalauréat ST2D ; Titre Professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social ; BTS SP3S. Expérience et compétences : Expérience significative en secrétariat médical, idéalement dans la fonction publique hospitalière Maîtrise parfaite des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Intranet, Intranet, messagerie Outlook, photocopieur ordinateur...). La connaissance du logiciel Sillage ainsi que du logiciel Optim serait un plus. Savoir gérer des dossiers multiples et établir des ordres de priorité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Connaissance parfaite de la terminologie médicale Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique de qualité ; si nécessaire, gérer les situations de crise. Qualités :

Sens du relationnel et maîtrise de soi avec une capacité à travailler dans l'urgence Bonne capacité d'écoute pour répondre aux besoins des utilisateurs et des différents acteurs, diplomatie et amabilité Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation et polyvalence Esprit d'équipe, dynamisme Discrétion et confidentialité. RÉMUNÉRATION brut : 2100.00 / mois Mme Cellule Recrutement .

Annonce n°366836 publiée le 18/08/2026 par un
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18/08/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale (CH Sud Essonne, site de Dourdan Dourdan)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

URGENT Recherche manipulateurs/trices radio pour son service dImagerie du Centre Hospitalier Sud-Essonne (CHSE) - site dEtampes à temps plein, en CDI.

Le plateau technique se compose dun scanner (renouvellement prévu en 2021), dune IRM, de deux salles dimagerie conventionnelle (dont une devant être renouvelée en 2021), dun panoramique dentaire, dun mobile.

Sur les modalités volumiques, co-utilisation avec un radiologue privé.

Poste modulable de jour (en 7h30) et/ou de garde de jour et de nuit (en 12h).

Formation

DE ou DTS en électroradiologie médicale

Expérience

débutant accepté

Possibilité de contrat dallocation étude avec effet rétroactif sur une 3ème année Pour tous renseignements, contacts : secretariatdrh-ds@ch-sudessonne.fr B. MANO, Cadre de Santé et PCR,

Tél.

01.60.81.58.83 Mail : bmano@ch-sudessonne.fr

Annonce n°297629 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - TECHNICIEN(NE) D’ANALYSES EN BIOLOGIE MEDICALE BIOCHIMIE MEDICALE & GENETIQUE MOLECULAIRE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale (www.métiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr)

Code métier

05L10

DIRECTION/SITE

Direction du laboratoire / Site Gabriel Montpied

SERVICE/POLE

Biochimie et Génétique Moléculaire / Pôle BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Technicien de laboratoire

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés alternant jour/nuit : Du lundi au vendredi : 7h - 15h / 7h30 - 15h30 / 8h - 16h (dont pause repas 30min) 14h - 21h 30 (horaires en continu) Samedi, dimanche et jour férié : 7h - 14h30 / 14h - 21 h30 (horaires en continu) Nuit du lundi au dimanche : 21h15 - 07h15

Les horaires sont liés à un poste de travail et sont répartis à tour de rôle selon les habilitations du personnel et un planning établi à l'avance. Responsable(s) hiérarchique(s) :

Cadre de Santé

Madame Denoyelle Marlène

Cadre Supérieur de Santé du pôle de Biologie : Madame Ryckbosch Valérie

Directeur des Soins Réfèrent pour le pôle de Biologie : Madame Bourdier Stéphanie Responsable(s) fonctionnel(s) :

Chef de Service

Professeur Sapin Vincent

Chef de Pôle

Professeur Lebreton Aurélien

Directrice du Laboratoire

Madame Courtoux Cousseau Marie-Anne

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le service de Biochimie et Génétique Moléculaire assure les analyses biochimiques et de génétique moléculaire pour le Centre Hospitalier Universitaire et pour plusieurs établissements de soins périphériques 7j/7j et 24h/24h.

Le service de Biochimie et Génétique Moléculaire est situé sur le site Gabriel Montpied. Il est divisé en secteurs d'activité spécialisée et de routine, dont le Plateau Technique Automatisé (PTA).

Tous les Techniciens de laboratoire travaillent sur le PTA pour assurer la continuité du service 24h /24h, ils sont prioritairement habilités sur le plateau. En fonction du contexte et des besoins du service, d'autres habilitations (secteur spécialisé, activité transversale,) peuvent être proposées et mises en uvre dans un deuxième temps.

Selon le secteur spécialisé, des déplacements multi sites sont à prévoir.

DEFINITION DU POSTE

Conforme aux textes régissant le métier de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale du répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière et validés par la DRH du CHU.

ACTIVITES PRINCIPALES

Réalisation et validation technique des paramètres de Biochimie, Sérologie, Pharmacologie/ Toxicologie effectués sur le Plateau Technique Automatisé.

Réalisation et validation des contrôles de qualité correspondant aux paramètres pris en charge.

Contrôle du fonctionnement des automates utilisés et réalisation des maintenances. Suivi des stocks de réactifs et de consommables.

Participation à la dynamique de la politique Qualité du Laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189.

Participation aux tâches et références transversales (métrologie, informatique, hygiène et sécurité) Application des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Application des procédures.

Contribution à la transmission des informations avec l'équipe de nuit, l'ingénieur du plateau technique et les biologistes.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du service.

COMPETENCES REQUISES

Sens du service Public. Discrétion professionnelle. Respect du secret professionnel.

Maîtrise du fonctionnement des automates après la période d'habilitation au poste de travail. Capacité à travailler en autonomie. Capacité d'organisation, de rigueur et esprit d'initiative.

Capacité d'adaptation quotidienne aux programmes de travail. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Capacité à informer et à former sur ses pratiques.

Disponibilité et qualités relationnelles et de communication.

Maitrise des logiciels bureautiques classiques et spécifiques.

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Etre titulaire d'un des diplômes requis pour accéder à la Fonction Publique Hospitalière en qualité de technicien(ne) d'analyse en Biologie Médicale selon l'arrêté du 15 juin 2007.

Une expérience professionnelle en secteur d'analyses automatisées serait appréciée.

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Cadre de Santé Techniciens de laboratoire Agents péri-analytiques Agents administratifs Ingénieur technique du plateau Biologiste et Internes en Biologie, Professionnels des services de soins CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Travail alternant jour/nuit.

Concernant le secteur de la biologie délocalisée, les agents sont amenés à se déplacer sur différents sites (Estaing, Riom, Thiers, Ambert).

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins du pôle ou de l'institution.

Le profil de poste peut être sujet à modification afin d'être adapté aux évolutions des organisations.

Annonce n°363346 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE d'ANALYSES MEDICALES - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité et le contrôle du biologiste, vous assurez les examens selon les normes en vigueur, être en charge de la vérification technique et de la production des résultats pathologiques aux patients. Une participation au système qualité, à la remontée des différents problèmes et aux audits vous est demandée. Envie de travailler sur un plateau de laboratoire neuf et polyvalent (biochimie, immun hémato, hématocytologie, hémostase, dépôt de délivrance de PSL, microbiologie), ouvert 24h sur 24 ? Venez rejoindre une équipe dynamique : implication médicale des 5 biologistes et engagement des techniciens dans la vie du service. Profil recherché :

Vous maîtrisez la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique, mais également la réalisation des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. L'obligation : Être titulaire d'un diplôme mentionné dans l'arrêté du 15 juin 2007 : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie, DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement, DETAB ... Les plus : Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins et AFGSU 1 et deuxième niveau. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/218241?idt=159

Annonce n°366831 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé

18/08/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE d'ANALYSES MEDICALES - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité et le contrôle du biologiste, vous assurez les examens selon les normes en vigueur, être en charge de la vérification technique et de la production des résultats pathologiques aux patients. Une participation au système qualité, à la remontée des différents problèmes et aux audits vous est demandée. Envie de travailler sur un plateau de laboratoire neuf et polyvalent (biochimie, immun hémato, hématocytologie, hémostase, dépôt de délivrance de PSL, microbiologie), ouvert 24h sur 24 ? Venez rejoindre une équipe dynamique : implication médicale des 5 biologistes et engagement des techniciens dans la vie du service. Profil recherché :

Vous maîtrisez la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique, mais également la réalisation des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. L'obligation : Être titulaire d'un diplôme mentionné dans l'arrêté du 15 juin 2007 : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie, DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement, DETAB ... Les plus : Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins et AFGSU 1 et deuxième niveau. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/218241?idt=159

Annonce n°366856 publiée le 18/08/2026 par un
établissement de santé