Emploi Administratif et médico-technique

23/10/2026 - Manipulateur Radiologie (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Hirson recherche un manipulateur/trice en imagerie, vous réalisez les actes relevant de l'Imagerie Médicale et de l'IRM à venir, qui encourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, sur prescription médicale LE POSTE :

Réaliser les actes relevant de l'Imagerie Médicale, qui encourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin et de l'encadrement du service d'imagerie. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : -Accueil de la personne soignée et recueil des données

-Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

-Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité -Exploitation, gestion et transfert des données et images

-Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins -Mise en oeuvre des mesures de radioprotection

-Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques -Organisation des activités et gestion des ressources

-Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles -Veille et recherche professionnelle

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence

Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Travailler en équipe et en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine Réactualiser ses connaissances

Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents S'impliquer dans le projet de pôle et d'établissement Participer à l'élaboration et l'évaluation de protocoles

CONNAISSANCES PARTICULIÈRES :

Communication et relation d'aide Ethique et déontologie médicales Hygiène hospitalière Logiciel dédié en Electroradiologie Matériel et équipement d'imagerie

Connaissances médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Connaissances de base des process et outils qualité Radioprotection RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : Personnel paramédical du service et des autres services Cadre de santé de l'unité Cadre de pôle

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit du patient

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients

Responsable des réseaux d'imagerie pour les transferts d'images Services prestataires

Prestataires externes pour les maintenances et le suivi technique des appareils Ingénieur biomédical Service économique pour la commande des consommables Directeur des soins

DRH

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE DU MÉTIER : Manutention fréquente des patients

Travail en équipe et par roulement (journée, week-end, jour férié, nuit)

Déplacements possibles vers le CH de Le Nouvion-en-Thiérache avec un véhicule de service dans le cadre de l'imagerie mobile : l'EMIT (Equipement Mobile d'Imagerie en Thiérache) Rigueur et disponibilité Réflexion et esprit d'initiative PRÉREQUIS INDISPENSABLES :

Etre titulaire d'un Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Attestation de Formation à la Radioprotection du Patient selon l'arrêté du 18 Mai 2004 et l'article L.1333-1, L.1333-11 et R.1333-74 du code de la Santé Publique, valable pour 10 ans Avoir le sens des responsabilités Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Être discret et savoir respecter le secret professionnel Être titulaire de l'AFGSU II actualisée (4ans) Être partie prenante des projets de l'établissement

Poste à pourvoir dès que possible en CDD, CDI, Détachement ou mutation. Rémunération selon profil.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Annonce n°350932 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Cadre administratif à 100% au sein de la Direction des Affaires Médicales F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre administratif H/F à 100% au sein de la Direction des Affaires Médicales. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Vos activités principales sont : Gestion des carrières et recrutement : Assurer le suivi de la carrière des praticiens (recrutement, titularisation, avancement, retraite) dans le respect du statut et de la réglementation Gestion des étudiants médicaux (médecine, odontologie et pharmacie) dans le respect du statut et de la réglementation Fiabilisation de la paie et réglementation : Superviser la conformité réglementaire de la paie, la protection sociale et la gestion du temps de travail (gardes, astreintes, tableaux de service) Pilotage financier et masse salariale : Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD, en lien avec la Direction des Finances et le Contrôle de gestion social Gouvernance médicale : Appui technique et stratégique à l'animation de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et aux travaux de la CVH Déploiement des politiques RH : QVT (CVH), accompagnement des situations RH complexes, suivi de projets (plan égalité F/H, lutte contre les VSS, entretiens professionnels, formations et management médical) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Expérience en ressources humaines Connaissances et aptitudes : Connaissances générales sur le code de la santé publique et le droit hospitalier Connaissance des statuts et de la gestion du personnel médical (temps de travail, congés, absences, formation, activité privée, déontologie) Connaissance des outils informatiques de bureautique et de gestion financière (AGIRH, MAGH 2, Word, Excel, BO) Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 1er novembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7950. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/11/2026.

Annonce n°373625 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) EN RADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Brignoles)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

Poste à pourvoir à compter du 01/02/2027.

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise les actes de radiologie conventionnelle classique et de scanner.

POSITIONNEMENT DU POSTE

1. Liaisons hiérarchiques

Cadre de santé

Mr E.FERNANDEZ Cadre de pôle : Mme N.PENAUD Coordonnateur Général des soins : Mme S. DRAY

2. Liaisons fonctionnelles internes Internes à l'établissement :

Dr V.GUIGUES , pharmacienne , chef de pôle Dr A.CHACHOUA , médecin radiologue chef de service Médecins radiologues, médecins de l'établissement, manipulateurs, secrétaires, pharmaciens, infirmières, cadres de santé, aides-soignants, ASH, brancardiers, agents de services techniques et biomédicaux, informaticiens, administrateurs de gardes Externes à l'établissement :

Techniciens et ingénieurs d'application de matériel de radiodiagnostic et matériel annexe, ambulanciers, Médecins radiologues libéraux, médecins libéraux prescripteurs, usagers et familles

3. Horaires de travail, gardes et astreintes Quotité : 100 %

Horaires en semaine

8h-16h ; 8h-17h ; 10h-18h ; 9h-18h

Astreinte

21h/8h (en sem) 9h (week end et férié) repos les lendemains d'astreinte

Horaire samedi, dimanche et jours fériés

9h-21h + astreinte

4. Lieux d'activité Service d'imagerie Autres services lors des radios : urgences, USC, maternité Bloc opératoire : non ACTIVITES DU POSTE 1. Activités principales

• Accueil et prise en charge des personnes :

Vérification de l'identité des patients et concordance avec la prescription médicale

Vérification des contres-indications à l'examen (grossesse, allergie si injection)

• Information de la personne soignée sur la nature et le déroulement de l'examen

Transmissions d'informations cliniques en retour au médecin responsable de l'acte et autres professionnels de santé

• Réalisation des soins à visée diagnostique

Préparation de la personne soignée (pose de perfusions, surveillance) Préparation des matériels nécessaires à la réalisation de l'acte Positionnement de la personne soignée en fonction de son état clinique Administration si besoin de produits de contraste avec traçabilité du produit injecté sous contrôle du radiologue Réalisation de l'acte d'imagerie selon les procédures et protocoles dans les principes de radioprotection (réglage des appareils, vérification de la qualité des résultats d'images)* *utilisation et paramétrage des dispositifs dans le respect d'optimisation des doses délivrées, mise en place des moyens de mesure de radioprotection et relevé et enregistrement de la dose délivrée - Traitement des images sur différents supports (CD, CD-R, film ou papier)

• Organise le retour des patients et transmet les informations en retour au médecin responsable et autres professionnels de santé si problèmes éventuels survenus lors de l'examen radiologique.
• Assure les tâches de brancardage
• Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques :

Des règles d'hygiène

Des mesures de prévention des risques liés à l'utilisation des dispositifs Des mesures dans le cadre des vigilances et des évènements indésirables

• Organisation de l'activité (coordination, cotations des actes radiologiques effectués) - Contrôle et gestion des équipements et dispositifs médicaux, signalement des anomalies et dysfonctionnements, rangement matériel, entretien, gestion des stocks) - Accueil et information des professionnels et étudiants - Participation à la rédaction des protocoles, procédures, formations dans le cadre du développement professionnel continu

2. Activités ponctuelles ou spécifiques - Participation aux Niveaux de Référence Diagnostic (NRD) en scanner et radiologie générale - Suivi des stocks de consommables et de matériels liés à l'activité - Participation à l'évaluation des besoins de renouvellement de matériels

• Participation aux audits

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

1. Connaissances requises (savoirs) Des disciplines médicales liées à l'imagerie Du matériel et équipement mis à disposition et utilisées (tables de radiologie, scanner et matériels environs) De l'hygiène et sécurité En radioprotection Des démarches et méthodes et outils de la qualité De l'exercice de sa profession Du projet d'établissement, du projet de soins, du projet de service (objectifs et missions) Des différentes notes, procédures, protocoles, fiches techniques.

2. Compétences requises (savoir-faire) Utiliser les règles et procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits Optimiser les doses d'irradiation délivrées aux patients, dans le cadre de la radioprotection Détecter les situations à risque pour le patient et déclencher les réponses adaptées

S'adapter aux situations spécifiques (examens réalisés en urgence) Evaluer la qualité des pratiques et des résultats

3. Qualités professionnelles attendues (savoir-être) Capacité de communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire Respect du patient et sens de l'éthique Maîtrise de soi, patience et écoute Conscience professionnelle Esprit d'équipe, ponctualité, accepter les contraintes Disponibilité, rigueur, loyauté, discrétion Autonomie, liberté de manuvres et initiatives Tenue correcte vestimentaire et personnelle Relation avec l'équipe (écoute, échanges d'idées, de savoir) S'adapter au rythme de travail Résistance au stress Capacité de s'adapter à des changements organisationnels, fonctionnels et culturels

PARTICULARITES DU POSTE ET LIEN AVEC DOCUMENT UNIQUE (risques spécifiques, tenue spécifique, etc)

Exigences physiques

manutention, déplacement, posture (debout et assis) Nuisance physique (éclairage, thermique, travail sur consoles informatiques) Travail isolé dans le cadre de l'astreinte ou la garde Situation psychique éprouvante parfois dans certains contextes (Gestion de l'attente et/ou angoisse des patients lors de l'afflux de patients) Respect des règles de radioprotection (port de dosimètres et équipement de protection)

PRE-REQUIS A LA TENUE DU POSTE (dans le cadre d'un recrutement) 1. Diplômes, prérequis et qualifications indispensables

DEMER (diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale) DTSIMRST (diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Attestation de formation à la radioprotection des patients exposés aux rayonnements ionisants (décret du 18 mai 2004) 2. Diplômes, prérequis et qualifications souhaités

Connaissance parfaite de l'anatomie radiologique Maîtrise des actes de radiologie conventionnelle, et les actes de scanographie. AFGU (attestation de formation aux gestes d'urgences) Formation à la manutention Formation à l'hygiène hospitalière DSA

3. Correspondance statutaire éventuelle ou obligatoire Grade de manipulateur en électroradiologie médicale Madame PENAUD Nathalie - cadre de pôle - mail : nathalie.penaud@chibll.fr secrétariat de la direction des soins : secretdds@chibll.fr Mme ROUZAUD Suzana - Adjointe de la directrice des soins - suzana.rouzaud@chibll.fr

Annonce n°373611 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Attaché(e) de Recherche Clinique Promoteur (H/F)-8 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

• Proposer une assistance à la conception des projets aux investigateurs (rédaction des documents de l'étude) ; - Etablir les budgets prévisionnels des projets ; - Fournir une assistance au dépôt des projets pour l'obtention de crédits de recherche (Appel à projet); - Soumissions réglementaires (CPP, ANSM, CESREES, CNIL, MR) ; - Assurer le suivi des projets (inclusions, monitoring, clôture, archivage,) - Conception · des CRFs via RedCap exigée ; - Rédaction des rapports de recherche et des publications scientifiques ; - Sens des responsabilités - Dysnamisme et sens du travail en équipe - Réactivité - Rigueur, autonomie - Respect du secret professionnel - Maitrise de outils informatiques - Anglais professionnel - Formation d'attachée de Recherche Clinique

Annonce n°373650 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Gestionnaire de paie/RH (SESSAD Camille Veyron BOURGOIN JALLIEU)

• Isère (38)
• Bourgoin-Jallieu
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Educatif Camille Veyron recrute UN ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - GESTIONNAIRE DE PAIE

Poste à pourvoir de préférence dès que possible Temps plein (par voie de mutation ou en CDI) - Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière

Présentation de la structure

Le Centre Educatif Camille Veyron, établissement public communal autonome rattaché à la Fonction Publique Hospitalière, est composé de 5 services éducatifs (IME, SESSAD, FDV, 2 EAM), d'un service administratif et d'un service technique. Il accompagne 189 enfants et 46 adultes atteints de déficiences intellectuelles avec ou sans troubles associés. Dans le cadre d'un départ à la retraite au sein de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour intégrer notre équipe composée d'une adjointe des cadres RH et d'une Attachée d'Administration Hospitalière RH. Vous rejoindrez un établissement médico-social et un service RH où la qualité du travail d'équipe et le sens du service sont essentiels. En tant que gestionnaire(e) paie d'un portefeuille d'environ 170 salariés, vous prenez en charge l'ensemble du processus paie.

Mission

- Assurer le suivi et la réalisation de la paie des personnels des agents titulaires et contractuels de l'établissement : Contrôle et saisie des variables de paie,

Préparation des bulletins de paies ; Contrôle et suivi du calcul de la paie ; Information et conseils à l'ensemble des agents de l'établissement par téléphone ou par traitement des mails sur l'ensemble des domaines RH ; Réalisation des déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles : DSN, FIPHFP, FEH, taxe sur les salaires...

Vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales ; Répartition des dépenses par compte budgétaire et par créancier en vue du pré-mandatement ; Calcul et paiement de la prime de service).

• Gérer les dossiers retraites des agents titulaires (mise à jour, simulation, compte individuel, envoi du dossier retraite, dossier de rétablissement).
• Assurer la gestion administrative du personnel : superviser l'ensemble du cycle de vie collaborateur : contrats, avenants, dossiers du personnel, suivi du temps de travail).
• Charger de la gestion des carrières : rédiger les décisions relatives à la carrière des agents (avancements d'échelon, titularisation, disponibilité, maladie), à leur temps de travail et à certaines primes.
• Gérer l'absentéisme : Saisir et suivre les arrêts maladie des agents titulaires et contractuels ; Établir les attestations de salaire sur Net-Entreprises pour les agents contractuels ; Calculer et saisir les IJSS dans le logiciel de paie ; Gérer les dossiers d'accidents du travail et maladies professionnelles ; Effectuer les déclarations auprès des assurances et organismes compétents ; Assurer le suivi des congés longue maladie, longue durée et grave maladie ; Constitution et transmission des dossiers au conseil médical ; Saisie des décisions (CLM, CLD, CGM, AT, MP, TPT) ; Gérer les congés maternité et paternité ; Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie.
• Suivre la stratégie RH mise en place par la Direction.

Profil :

• Qualités attendues : Autonomie, initiative, discrétion, capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles - Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière : droit public, gestion des carrières (et FPT) - Diplômes : Bac à Bac +3 en Ressources Humaines / Comptabilité - Expérience professionnelle (2 à 15 ans) - Connaissances des logiciels : paie ELAP et Planiciel, serait un plus. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation à adresser par mail ou par courrier :

La Direction Centre Educatif « Camille Veyron » 40, rue Georges Cuvier - CS 84019 38307 BOURGOIN-JALLIEU Cedex Des tests seront organisés à la suite de l'entretien.

Annonce n°373672 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse recherche un(e) secrétaire médical(e) diplômé(ée). Activités principales : - Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des examens, admissions, convocations...). - Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Activités spécifiques : - Accueil physique et téléphonique des patients, voire des familles. - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas). - Gestion et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale. - Identification et recensement des besoins et attentes des patients. - Saisie médicale (compte-rendus d'examens) et administrative (codage) des données liées à l'activité médicale. - Tenue du dossier patient (importation des compte-rendus). - Traitement des courriers, dossiers et document dans son domaine (enregistrement d'ordonnances, tri, diffusion de compte-rendus, archivage). - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Compétences spécifiques requises : Techniques : - Accueillir et orienter des personnes (patients et familles). - Utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire (demande d'examens à programmer, prescription des examens planifiés, gestion du dossier patient). - Élaborer, adaptée et optimiser le planning de travail, de rendez-vous. - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel. - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les information relevant de son domaine d'activité. - Organiser et classer des données, des informations. - Retranscrire et mettre en forme des documents et / ou rapports. - Maîtriser les logiciels institutionnels (HM, Pastel,...). - Maîtriser le fonctionnement de l'établissement concernant la prise en charge patient. Organisationnelles : Être autonome dans son travail. Savoir rendre compte. Savoir transmettre aux bons interlocuteurs. Prioriser les urgences. Etre capable d'organiser son travail avec rigueur et méthode. Relationnelles : Assurer une gestion téléphonique adaptée : faire preuve de tact, orientation des appels et réponse pertinente. Etre capable de collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire du service et avec des interlocuteurs des services ou établissements en interne et en externe. Faire preuve de maîtrise de soi. Faire preuve de capacité d'écoute. D'adaptation : Être capable de jongler avec les imprévus (absence de médecin, panne de machine, arrêt de fonctionnement d'un logiciel PROFIL RECHERCHÉ : Être titulaire du diplôme de secrétaire Médicale ou équivalent. Expérience dans le domaine du secrétariat médical Horaires de travail : 37h30 du lundi au vendredi, 14 RTT CDD ( remplacement d'un congé de maternité) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373670 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Responsable de l'expérience patient et des relations avec les usagers (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Beauvais recherche un(e) Responsable de l'Expérience Patient et des Relations avec les Usagers pour rejoindre son équipe de la Direction de la Qualité, de la Gestion des Risques, et des relations avec les Usagers.

• Description générale du poste : Le/La Responsable de l'expérience patient et des relations avec les usagers définit, pilote et met en uvre la politique institutionnelle relative aux droits des patients, à l'expérience patient ainsi qu'aux relations avec les usagers et leurs représentants. Il/Elle impulse et coordonne la démarche institutionnelle d'expérience patient, en lien étroit avec la direction, les services de soins, les professionnels de santé, les représentants des usagers, les associations et les instances de l'établissement. S'appuyant sur une expertise juridique, méthodologique et organisationnelle, il/elle accompagne les équipes dans le déploiement de projets transversaux visant à renforcer la place du patient et de l'usager dans l'amélioration continue de la qualité des soins et des parcours.
• Missions (objectif principal du poste) : Impulser, structurer et piloter la démarche institutionnelle d'expérience patient, priorité de l'établissement, en garantissant le respect des droits des patients, la prise en compte de leurs attentes et de leur vécu, et en développant des relations de confiance et de partenariat avec les usagers et leurs représentants, au service de l'amélioration continue de la qualité des soins et des parcours.
• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : - Définir, piloter et évaluer la politique institutionnelle relative à l'expérience patient, aux droits des patients et aux relations avec les usagers ; - Concevoir, animer et suivre le projet des usagers en cohérence avec le projet d'établissement ; - Développer la participation des usagers et animer les partenariats avec les représentants des usagers et les associations ; - Organiser et coordonner la Commission des Usagers (CDU) et assurer le suivi des actions qui en découlent ; - Assurer l'accueil, l'information, le conseil et l'accompagnement des patients, usagers et proches dans son champ de compétences ; - Piloter le traitement des plaintes, réclamations, médiations et demandes d'indemnisation, en lien avec les professionnels concernés ; - Garantir le respect des droits des patients, assurer une veille réglementaire et apporter une expertise juridique aux équipes ; - Superviser la gestion des demandes d'accès au dossier patient et assurer les relations avec les autorités compétentes lorsque nécessaire ; - Contribuer aux démarches qualité, gestion des risques, bientraitance et éthique, en proposant et suivant des actions d'amélioration ; - Produire, analyser et valoriser les indicateurs, enquêtes et retours d'expérience relatifs à l'expérience patient et aux relations avec les usagers afin d'accompagner la décision et l'amélioration continue.
• Les domaines de compétence :

Profil recherché

o Master II en droit de la santé, droit public, management des établissements de santé ou formation équivalente o Expérience en établissement de santé, plus particulièrement dans les domaines des droits des patients, des relations avec les usagers, de la qualité ou de la gestion des risques appréciée o Connaissances ou expérience en design thinking, innovation sociale ou expérience patient appréciées

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Cadre réglementaire relatif aux droits des patients et des usagers du système de santé o Fonctionnement des établissements de santé et gouvernance hospitalière o Démarches qualité, gestion des risques et certification des établissements de santé o Principes de médiation et de gestion des réclamations o Conduite de projets et méthodes d'amélioration continue o Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs o Techniques de rédaction professionnelle

Les savoir-faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Piloter des projets transversaux et coordonner de multiples acteurs o Animer des groupes de travail, commissions et réunions o Concevoir et déployer des démarches d'expérience patient o Développer et animer des dispositifs de participation des usagers o Analyser des situations complexes et formuler des recommandations o Élaborer des tableaux de bord et suivre des indicateurs o Rédiger des notes, rapports, comptes rendus et courriers à forte sensibilité o Traiter les réclamations, médiations et dossiers contentieux

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : o Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue o Rigueur, méthode et sens de l'organisation o Réactivité et capacité à gérer les priorités o Discrétion et respect de la confidentialité o Créativité, innovation et force de proposition

• Les niveaux requis : Formation initiale : Bac +5 (Master II en droit de la santé ou formation équivalente) Grade : Attaché d'Administration Hospitalière, Adjoint des Cadres Hospitaliers Exigences particulières (permis de conduire, ) : bonne connaissance des instances hospitalières Pas de télétravail.
• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : forfait jour - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h30-18h00 avec débordements réguliers pour la gestion des urgences et de dossiers spécifiques (enquêtes) - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : non
• Observations : Disponibilité également lors des périodes de déclenchement du plan blanc. Le travail en temps partiel est peu compatible avec la fonction. Vous pouvez transmettre votre candidature à l'adresse email suivante (CV et LM) : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°373660 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Secrétaire Médicale (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification du poste

Grade

Adjoint administratif Métier : Secrétaire médicale

Liaisons hiérarchiques

Direction des soins

Sage-femme coordinatrice

Liaisons fonctionnelles

Service Social Cellule parcours Les équipes médicales et paramédicales des unités de soins Les patients et leurs familles Les partenaires extérieurs

Poste de travail

Quotité : 100% réparties : - 80% secrétariat service social

• 20% cellule parcours Amplitude horaire : 7h30

Qualification

Être titulaire du baccalauréat ST2S ou diplôme équivalent secrétaire médicale

Expérience souhaitée :

Expérience de 6 mois minimum dans le champ médico-social et sanitaire Missions principales

Le/la secrétaire de service social assure l'accueil des patients et de leur entourage, participe au fonctionnement du service et prend en charge les tâches administratives. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les assistant(e)s socio-éducatif(ve)s afin de faciliter l'accompagnement des patients et d'assurer le suivi des situations. Au sein de la cellule de parcours, le/la secrétaire a pour mission de sécuriser et d'accélérer le volet administratif des parcours de sortie. Activités

SERVICE SOCIAL

1. Accueil et information

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles, des partenaires

Réceptionner, écouter et orienter vers les assistantes sociales les appels internes et externes en fonction de leur nature et du degré d'urgence. Transmettre les informations pertinentes aux professionnels concernés

2. Appui à la gestion administrative

Vérifier, scanner et transmettre les dossiers administratifs complets : ARDH, APA, MDPH, CSS, MPJ, dossier via trajectoire

Enregistrer l'ensemble des documents dans le dossier patient Assurer le suivi des démarches administratives (création dossier VIA TRAJEC-TOIRE, réception documents par mail) et en maîtriser les procédures

3. Gestion des dossiers et traçabilité

Constituer et archiver les dossiers sociaux

Rédiger les informations nécessaires au suivi (traçabilité dans HM Observation sociale) Consulter et vérifier les droits des patients (CDR)

Garantir la confidentialité des informations traitées Veiller à l'identitovigilance

4. Gestion administrative et documentaire : Rédiger, mettre en forme et diffuser : courriers, rapports et comptes rendus Gérer le courrier et la messagerie électronique Réaliser les photocopies, scans, classement et archivage

Mettre à jour les annuaires et les documents partagés du service (« Fichiers »)

Veiller à la gestion, à l'actualisation et à la diffusion des supports d'information auprès du public (flyers) Gérer et actualiser les imprimés (formulaires papier)

5. Organisation et coordination du service : Assurer la coordination des mises en relation avec les ASE en s'appuyant sur les agendas partagés et les disponibilités des professionnels Préparer les réunions (organisation, supports, convocations, réservation de salle, etc.) Participer aux réunions de service Rédiger et diffuser les comptes rendus

6. Suivi d'activité et gestion logistique : Participer au rapport d'activité Gérer les fournitures et les besoins logistiques du service

Gérer le stock de cartons de RDV et de carte de visite, assurer les commandes Gérer le stock toner du photocopieur et ses commandes CELLULE PARCOURS :

· Participer à la création d'outils informatiques type tableur EXCEL pour le suivi et la gestion des lits · Participer au repérage les séjours longs et alerter les collaborateurs (AS, cadres, gestionnaire de lits, DS) · Participer avec la direction des soins à une enquête de pertinence des hospitalisa-tions en début de période hivernale

Optimisation des flux et logistique de sortie : · Participer aux réunions de staffs pluridisciplinaires pour identifier précocement les freins administratifs à la sortie avec l'IDE de parcours et le gestionnaire des lits · Créer des outils de gestion des lits et de suivi des sorties de l'établissement pour l'IDE de parcours et le gestionnaire des lits. · Participer à la préparation des réunions de travail avec les partenaires de la ville (DAC/CPTS) Compétences

Savoir-faire

· Maîtrise des outils informatiques institutionnels (Dossier Patient Informatisé, outils de gestion des lits et des plateformes d'orientation (type ViaTrajectoire). · Connaissance de base de l'environnement médico-social et des principaux dispo-sitifs d'aide (APA, ASH, CSS, etc.). · Techniques de secrétariat, de classement et de suivi de dossiers. · Maîtrise des logiciels EXCEL, WORD

Savoir-être

Grand sens de l'organisation, rigueur, gestion des priorités et sens de l'accueil, écoute et communication Esprit d'équipe développé

Dynamisme, persévérance et diplomatie lors des relances auprès des partenaires externes. Respect absolu du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. Madame ODIOT Christelle, Directrice des Soins Mail : christelle.odiot@chicmt.fr

Madame DUCHAMP Emeline, Cadre de Santé Mail : emeline.duchamp@chicmt.fr

Annonce n°373659 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Secrétaire médicale AMA aux consultations externes (Tarascon - Site principal TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• CDD (Salarié)

Les Hôpitaux des Portes de Camargue vous informe qu'un poste AMA à 100% et en 7h30 sera prochainement disponible aux consultations externes des HPC.

Etablissement de proximité regroupant une offre sanitaire (56 lits de SSR Polyvalent, 10 lits d'EVC, 10 lits d'UCC en mars 2022 et 30 lits d'USLD) et une offre médico-sociale (259 lits d'EHPAD, 6 places d'HTM, 6 places d'accueil de jour, 33 places en MAS) et 2 SSIAD (55 places, 5 places dédiées à l'accueil de personnes en situation de handicap et une ESA de 10 places). L'établissement assure les consultations avancées du centre hospitalier d'Arles avec lequel il est en direction commune.

Diplômes requis ~ Baccalauréat SMS ou ST2S option bureautique ~ ou Baccalauréat général ou BTS assistante de direction complété par une formation spécifique ~ ou Certificat Croix-Rouge ~ ou diplôme obtenu après formation dispensée par correspondance par certains organismes (CNED notamment).

MISSIONS Les AMA assurent le traitement et la coordination des opérations et des informations médico-administratives concernant les patients dans les domaines du secrétariat médical. Les AMA font partie de la filière administrative. Ils assurent le fonctionnement des secrétariats médicaux. Ils sont chargés de la gestion administrative des dossiers des patients, de l'optimisation du fonctionnement de l'activité médicale du service, de la gestion des relations avec les médecins, les équipes de soins, de la gestion sécurisée de l'information médicale du dossier patient. Ils contribuent à la délivrance de renseignements dans leur domaine de compétence.

SAVOIR-FAIRE

Connaissance des pratiques de secrétariat et de la bureautique Bonne maitrise des logiciels informatiques (WORD, EXCEL, des NTIC (internet, intranet, etc)), de l'orthographe et du vocabulaire médical Capacité à mémoriser rapidement plusieurs informations simultanées Connaissance des progiciels spécifiques : AXIGATE (dossier médical informatisé) Connaissance des droits des patients Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'hôpital Rapidité d'exécution et efficacité

SAVOIR ETRE

Respect du secret médical, de la confidentialité, des droits des patients et de la sécurité de l'information, devoir de réserve Respect des valeurs de l'établissement et des règlements en vigueur Qualité d'accueil, d'écoute et d'orientation (sens du contact, amabilité, diplomatie)

Capacité d'organisation, de méthode et de gestion des priorités. Esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative Capacité d'adaptation Assiduité et ponctualité Dynamisme

Liaisons hiérarchiques Les secrétariats médicaux sont placés sous l'autorité hiérarchique : Du directeur de l'établissement

De la coordinatrice des secrétariats médicaux Liaisons fonctionnelles

Internes

Médecins, cadre de santé et équipe de soins du service et des autres services de l'établissement. Tous les services assurant ou participant au circuit de prise en charge du patient (DIM, services administratifs et financiers, Bureau des admissions, Direction, service social) Secrétariats des autres services.

Externes

Patients

Professionnels de santé du secteur libéral Autres établissements de soins Ambulanciers Secrétariats des différents médecins intervenant sur

Conditions de travail Sur la base d'un temps plein. Congés annuels conformément à la règlementation en vigueur. Fonctionnement en binôme avec la 2ème secrétaire des consultations ophtalmologique pour le remplacement des congés. Cadre statutaire Catégorie B Filière administrative

Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la PFH et Héloïse COCALLMEN, Responsable équipe AMA, heloise.cocallemen@hdpdc.fr 04 90 91 56 45

Annonce n°373680 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Contrôleur/Contrôleuse de gestion - Attaché(e) d'administration hospitalière (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) contrôleur(euse) de gestion pour la Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion Patient, à compter du 1er janvier 2026, pour un CDI, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service : La Direction des Finances, de la Performance et de la Gestion patients assure la gestion budgétaire et financière et le contrôle de gestion des établissements du CH Nord-Mayenne, du CH Jules DOITTEAU (direction commune depuis août 2017) Elle réalise également, uniquement au CH Nord-Mayenne, la gestion administrative du patient. Concernant les finances et le contrôle de gestion : - Elaborer le budget prévisionnel de l'ensemble des budgets des établissements, assurer le suivi et établir les comptes financiers - Piloter les études financières de projets architecturaux et en assurer le suivi - Contribuer à la réalisation d'études médico-économiques (Exemple : nouvelles activités) - Préparer et animer les dialogues de gestion avec les pôles - Etablir les tableaux de bord de reporting aux instances - Réaliser la comptabilité analytique réglementaire (RTC) et compléter la base d'Angers - Répondre aux différentes enquêtes - Promouvoir la démarche de fiabilisation des comptes - Réaliser le rapport d'activité du CHNM : préparer les trames à compléter par les services, coordonner les services pour la compilation des données et assurer la mise en forme PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Assurer les missions de contrôle de gestion interne de l'établissement : - Produire et analyser des tableaux de bord (TdB) de gestion : o Production et analyse des TdB du Directoire et de veille établissement o Construction et diffusion des reporting d'activité des services cliniques et des services supports (reporting trimestriel : journées, séjours, PMCT, taux d'occupation, DMS, ratios RH...) o Collecte des données pour le rapport d'activité annuel du CHNM o Réalisation de la plaquette annuelle « chiffres clés » du CHNM o Réalisation d'études médico-économiques et RSI quant à la faisabilité des projets au sein de l'établissement (nouvelles activités...) o Répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, ODT...) - Réaliser la comptabilité analytique (retraitement comptable), comptes de résultat par activité du CHNM - Contribuer par ses analyses à la réflexion et au pilotage de ce même établissement, en particulier à partir de la lecture du RTC - Participer dans son rôle à la mise en uvre des mesures du plan de performance (définition des plans d'actions et suivi) - Participer dans son rôle à l'animation du dialogue de gestion entre la direction, les pôles et les services. Ces missions peuvent être appelées à évoluer en fonction du contexte et des réformes à venir des financements des établissements publics de santé Savoir : Idéalement une première expérience en contrôle de gestion Connaissances approfondies en comptabilité analytique Maitrise des outils informatiques : niveau expert sur Excel indispensable Capacité d'analyse et de synthèse Connaissance fonctionnement et organisation des établissements publics de santé Savoir-faire : Lire et interpréter données d'activité hospitalière et données comptables Capacité d'adaptation rapide sur applications liées au métier : DIM Report (activité hospitalière), MAGELLAN et QL (logiciels décisionnels), Business Object (requêteur) Gestion comptable (M-GEF)... Être force de proposition sur l'évolution des outils de reporting et l'organisation du travail Savoir-être : Capacité de communication avec l'ensemble de la communauté hospitalière, sens de la pédagogie Capacités d'analyse, de réflexion et de recherche de performance Respect des délais, sens du travail en équipe Respect des obligations de neutralité, de discrétion professionnelle, de réserve et de confidentialité Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373658 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Attaché(e) de Recherche Clinique Promoteur (H/F)-8 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

• Proposer une assistance à la conception des projets aux investigateurs (rédaction des documents de l'étude) ; - Etablir les budgets prévisionnels des projets ; - Fournir une assistance au dépôt des projets pour l'obtention de crédits de recherche (Appel à projet); - Soumissions réglementaires (CPP, ANSM, CESREES, CNIL, MR) ; - Assurer le suivi des projets (inclusions, monitoring, clôture, archivage,) - Conception · des CRFs via RedCap exigée ; - Rédaction des rapports de recherche et des publications scientifiques ; - Sens des responsabilités - Dysnamisme et sens du travail en équipe - Réactivité - Rigueur, autonomie - Respect du secret professionnel - Maitrise de outils informatiques - Anglais professionnel - Formation d'attachée de Recherche Clinique

Annonce n°373651 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

23/10/2026 - Secrétaire RH H/F (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions

Traiter et organiser l'ensemble des informations administratives et les relations internet et externes d'un secrétariat Principaux domaines d'intervention : Activités de secrétariat : - Accueil, orientation, informations des agents et prise de rendez-vous - Organisation de réunions - Gestion de l'agenda de la direction - Réception, traitement et/ou orientation des appels et messages téléphoniques - Traitement, mise en forme des documents administratifs du service (courriers, tableaux, note d'information ) - Classement et archivage des documents du service - Gestion des fournitures du service - Paiement des factures sur MAGH2 (annonces, billets etc..) - Répondre à toute demande des supérieurs hiérarchiques en lien avec son périmètre d'activité

Missions RH - Secrétariat des instances et Rédaction des comptes rendu des instances RH (CSE et F3SCT) - Gestion des tickets restaurants - Gestion des grèves - Suivi des contentieux RH - Mise à jour des adresses des agents sur site CNRACL et logiciel AGIRH - Gestion des stages hors coordination des soins

Affaires médicales

- Gestion de l'internat - Gestion des internes - Gestion de la formation du personnel médical (utilisation de Gesform) - Toutes missions de gestion du personnel médical en lien avec l'adjoint des cadres en charge des affaires médicales (périmètre évolutif à déterminer)

Exigence du poste

- Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome - Organiser et prioriser les activités du secrétariat - Sens du travail en équipe - Esprit d'initiative discrétion et rigueur - Bonne orthographe - Rapidité de frappe

Profil de formation requis - Formation aux techniques du secrétariat - Bonne maitrise des outils informatiques : word, excel, agirh, outlook, internet, MAGH2, gesform - Connaissance du statut hospitalier

Compétences requises

Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs, Capacité de tenir des délais. Capacité à travailler sur des multiples logiciels Aisance relationnelle Disponibilité

Contraintes du poste

Présence devant être assurée au moment des instances Travail sur écran : sollicitation visuelle et mauvaise posture Poste à temps plein

Logiciels utilisés

- AGIRH - Pack Office - MAGH2 - Gesform M. Sébastien GREGOIRE, DRH 04.72.42.19.19 rh@ch-st-cyr69.fr

Annonce n°373623 publiée le 23/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recrute pour son service Affaires Médicales, Un(e) Gestionnaire. 1 - Gestion administrative et paie du personnel médical RECRUTEMENT ET INTEGRATION : · Constitution du dossier administratif et vérification des documents obligatoires du médecin en fonction de son statut · Rédaction des contrats et conventions · Recrutement et accompagnement des médecins étrangers (titres de séjour, autorisations de travail, diplômes, inscription à l'ordre des médecins, certificats de scolarité) · Préparation des arrivées des internes et des étudiants GESTION ADMINISTRATIVE DE LA CARRIERE : · Établissement des courriers, attestations, décisions de nomination · Changements de grades et d'échelon · Gestion des positions statutaires : congés, maladie, accident de travail, maternité, disponibilité, détachement, mise à disposition, paternité, temps partiel, congés parentaux · Accueil et explication aux médecins des données et caractéristiques de leur situation administrative · Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des médecins · Gestion des changements d'affectation et des incidences sur la rémunération · Classement et archivage des documents dans les dossiers GESTION DE LA PAIE : · Contrôle et saisie des tableaux de service et variables de paie (déplacements, garde et astreintes) · Vérification de la paie en collaboration avec la deuxième gestionnaire des affaires médicales · Établissement des titres de recettes, attestations de salaires

2 - Suivi du temps de travail médical · Suivi quotidien des congés, récupérations et absences : congés annuels, RTT, récupérations d'astreintes, congés maladies, compte épargne temps, temps additionnel, etc. · Suivi des mouvements (quotité de temps de travail, changements affectations) · Gestion des tableaux de service : réception, vérification, traitement, enregistrement et lien avec la paie · Gestion des tableaux de gardes et astreintes : réception des différents plannings, vérification de leur cohérence, élaboration du tableau mensuel prévisionnel, traitement des modifications en cours de mois et élaboration du tableau réel en lien avec la paie · Suivi des changements de gardes et astreintes des tableaux hebdomadaires.

3 - Formation médicale continue · Constitution des dossiers de remboursement des frais de formation continue du personnel médical · Réception des demandes de formation, vérification de leur conformité, enregistrement, traitement et suivi budgétaire · Suivi des missions de formation et du DPC

4 - Administration générale et suivi documentaire · Rédaction de courriers administratifs · Archivage du dossier médecins · Gestion des conventions relatives au personnel médical (activité d'intérêt général, mise à disposition) · Élaboration des titres de recettes pour les demandes de remboursements AIG et mise à disposition des praticiens auprès d'autres établissements · Gestion des tableaux de bord RH médicaux et suivi des CET · Suivi des absences maladies, formalités avec les organismes de sécurité sociale · Suivi des demandes de remboursement de frais de déplacements

HORAIRES DE TRAVAIL

Base de 38h hebdomadaires, amplitude horaire de 07h36 par jour, du lundi au vendredi

CONDITIONS PARTICULIERES

Travail sur des délais stricts (paie, contrats, permanence de soins). Respect du secret professionnel

COMPETENCES SAVOIR FAIRE ET SAVOIRS ETRE

· Bac à bac + 2 dans le domaine administratif · Connaissance de l'administration publique et du fonctionnement d'un hôpital · Expérience en gestion des affaires médicales ou ressources humaines souhaitée · Connaissance des statuts des personnels médicaux et connaissance des principes de la paie Bureautique et informatique · Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et Internet pour la gestion administrative · Maîtriser les logiciels de gestion des affaires médicales (dossiers médecins, paie, plannings, absences) · Saisir, mettre à jour et extraire des données pour le suivi des dossiers individuels et des tableaux de bord RH Secrétariat · Rechercher et accéder efficacement à l'information administrative et réglementaire · Rédiger différents types de documents : contrats, conventions, courriers administratifs, décisions de nomination, attestations · Mettre à jour et organiser les dossiers individuels du personnel médical, assurer leur archivage et leur suivi quotidien Communication et information · Informer et conseiller les médecins, internes et l'encadrement sur les éléments liés à leur dossier individuel ou à leur situation administrative, en respectant la confidentialité · Traiter ou orienter les demandes de renseignements administratifs · Remonter à la hiérarchie les difficultés rencontrées et proposer des solutions pour améliorer le suivi des dossiers Gestion et organisation · Gérer les priorités et hiérarchiser les activités pour respecter les délais (paie, contrats, permanences de soins) · Analyser de manière critique les informations et les données transmises · Collaborer avec le service de la paie et les autres services (DRH, secrétariats médicaux, finances) pour garantir la cohérence et l'exactitude des dossiers · Tenir un échéancier pour les différentes actions administratives et suivre les procédures internes · Classer et organiser les documents pour assurer la continuité de l'information selon les méthodes internes · Suivre quotidiennement les dossiers en instance et adapter les procédures selon les exigences hiérarchiques · Qualités relationnelles : Travail en équipe, écoute active, respect · Comportements professionnels : Fiabilité, rigueur, autonomie, discrétion et respect de la confidentialité · Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition

PRISE DE POSTE

DÈS QUE POSSIBLE Elodie GENNARO

Annonce n°373555 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Secrétaire médical(e) temps partiel (Centre hospitalier Issoudun)

• Indre (36)
• Issoudun
• CDD (Salarié)

DESCRIPTION DU POSTE

- Assurer la frappe, la mise en forme, l'envoi et le classement des courriers médicaux, notamment à l'aide du logiciel de reconnaissance vocale Dragon. - Assurer le suivi administratif des dossiers patients et leur mise à jour tout au long de l'hospitalisation - Organiser les rendez-vous, examens extérieurs, et transports sanitaires en lien avec l'hospitalisation - Participer à l'organisation des réunions et à la gestion des agendas - Assurer l'accueil physique et téléphonique, le traitement des demandes et la coordination administrative avec les professionnels concernés. - Assurer l'archivage des dossiers PRE-REQUIS : - Maitrise de l'orthographe, de la frappe et des outils informatiques. - Connaissance du vocabulaire médical. COMPETENCES DU POSTE : - Rigueur, réactivité, autonomie et sens de l'organisation - Qualités relationnelles et capacité d'écoute - Esprit d'équipe et capacité d'adaptation - Sens de l'accueil et du contact humain - Respect du secret professionnel et de la confidentialité DETAILS : - CDD d'un mois à 80% renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un temps plein (100%) - 35H (Amplitude horaire de 8h30 à 18h) - Formation en secrétariat médical souhaitée - Expérience souhaitée de 1 an sur poste similaire

Poste à pourvoir en janvier 2027 Responsable secrétariat : melanie.cotta@ch-issoudun.fr 0254036331

Annonce n°373548 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - REFERENT(E) PAIE H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein de la direction des ressources humaines, le service paie et l'administration du personnel gèrent l'ensemble des salariés de l'établissement sur le logiciel TeamsRH (Cegedim).

Vous assurez la gestion administrative et la paie d'un portefeuille de salariés, de l'embauche à la sortie, et vous êtes la référence technique de l'équipe en paie. Missions principales : Portefeuille ADP et paie :

o Gérer en autonomie un portefeuille de salariés, de l'embauche à la sortie : contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, éléments variables, bulletins, soldes de tout compte. o Gérer les arrêts de travail et les maintiens de salaire : IJSS, subrogation, attestations de salaire, dossiers de prévoyance. o Répondre aux questions des salariés et des managers sur la paie et l'administration du personnel. Référent technique paie :

o Traiter les dossiers complexes et les régularisations, et apporter un appui technique aux autres technicien(ne)s. o Sécuriser les opérations post-paie : contrôles de fin de paie, DSN, charges sociales, écritures de paie transmises à la comptabilité. o Veiller à l'application de la réglementation et de la convention collective des CLCC, ainsi qu'au bon paramétrage du logiciel de paie. Process et outils :

o Questionner et documenter les process paie, rédiger les procédures et les modes opératoires. o Participer aux évolutions du SIRH, du logiciel de paie et de l'interface avec la gestion des temps. Profil recherché Bac +2 à Bac +5 en paie ou en ressources humaines. Ce que nous recherchons chez vous :

Une expérience significative en paie et en administration du personnel, d'au moins 5 ans, acquise dans diverses organisations, idéalement en paie internalisée à fort volume. Une très bonne maîtrise technique de la paie, jusqu'aux opérations post-paie (DSN, charges sociales, écritures de paie). La connaissance de la gestion des temps (GTA), du droit du travail et des dispositions conventionnelles. La connaissance de TeamsRH (Cegedim) est un plus. Vos soft skills font la différence !

Rigueur et sens du contrôle. Pédagogie et esprit d'équipe. Autonomie et discrétion.

· Lieu

Marseille

Contrat

CDI, temps plein

Disponibilité

au plus tôt

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les +

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation

Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : BRIFFAUTM@ipc.unicancer.fr BRIFFAUTM@ipc.unicancer.fr

Annonce n°373572 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE A LA DAJURQ (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) secrétaire Administratif(ve) pour la Direction des Affaires Juridiques, des Usagers, de la gestion des Risques et Qualité (DAJURQ)

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

cf fiche de poste

RYTHME DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi - 7H36/jours

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• Accueil physique et téléphonique

-Traitement des courriers et courriels -Programmation de rendez-vous -Planification et organisation de réunions

• Rédaction et mise en forme de documents (comptes rendus, notes, courriers)

-Classement et archivage des dossiers

• Gestion des plannings de réservation des salles et véhicules de la direction

-Suivi des fournitures de bureau et commandes

• Participation à la logistique de projets (gestion et suivi des invitations, réservation et/ou installation des salles et du matériel)
• Remplacement de l'assistante de direction en son absence (tâches courantes de secrétariat)
• Activités spécifiques liées aux affaires juridiques, les Usagers et la gestion des Risques et de la Qualité détaillées dans la fiche de poste.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE:

• Maitrise des tâches administratives
• Travail en équipe pluridisciplinaire

-Connaissance et maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CANVA) -Expérience en établissement de santé appréciable APTITUDES PERSONNELLES :

• Sens de l'accueil et de l'organisation
• Rigueur et disponibilité
• Aisance relationnelle, aptitudes rédactionnelles

Fiche de poste à télécharger Vacance n° 46/2026 DRH

Annonce n°365609 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Chargé de Projets Etude et Réalisation d'Aménagements TCE à 100% au sein de la Direction du Patrimoine et de la Sécurité F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Chargé de Projets Etude et Réalisation d'Aménagements TCE H/F à 100% au sein de la Direction du Patrimoine et de la Sécurité. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. La Direction du Patrimoine et de la Sécurité assure l'exploitation, la maintenance et les travaux de construction ou restructuration relatifs au patrimoine bâti de plus de 300.000 m² et aux installations techniques de niveau industriel qui lui sont associées. Vos activités principales sont : Coordination et suivi de l'ensemble des parties prenantes à l'opération de travaux, tant sur le plan immobilier que sur celui de l'équipement Recensement et analyse des besoins des utilisateurs Etudes techniques des projets avec rédaction de descriptif des travaux, CCTP, réalisation des plans architecturaux et techniques, constitution de dossiers de Demande d'Autorisation de Travaux Mise en concurrence des prestataires, analyse des offres / devis, choix des titulaires Suivi et contrôle calendaire (planning) et budgétaire (situations de travaux, FTM, devis, acomptes et avances, sous-traitance, ordres de service et avenants, DGD) de l'opération de travaux Suivi des études d'exécution et des marchés de travaux jusqu'à la réception, suivi des périodes de garantie post-réception Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Bac +2 : technicien BTS / DUT dans les domaines des techniques du bâtiment Une expérience significative d'au moins 5 ans en étude de projets et de conduite de travaux, en milieu occupé, et préférentiellement en milieu hospitalier, est souhaitée. Connaissances et aptitudes : Connaissances approfondies en matière de bâtiments et installations, des normes, des réglementations techniques et de sécurité applicable au bâtiment hospitalier, de la réglementation en hygiène Connaissances opérationnelles dans la technique TCE / VRD, sécurité et conditions de travail, ainsi qu'en matière de marchés publics de travaux et maîtrise d'uvre Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6189. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 12/11/2026.

Annonce n°373580 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - AGENT D’ACCUEIL (H/F) – CENTRE AMBULATOIRE ROSA PARKS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : CDD pouvant évoluer vers un CDI Intitulé du poste : Agent d'accueil Lieu de travail : Centre Rosa Parks 130 Bd MacDonald, 75019 PARIS

Organisation du travail

37h30 - Du lundi au vendredi Horaires : 10h30 18h les lundis et mercredis 12h 19h30 les mardis et jeudis 9h30 17h les vendredis

Poste à pourvoir

Dès que possible Candidatures à adresser : F.HEINTZ@ghu-paris.fr et C.GAGLIANO@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @Ghu_Paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle répond aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte du nord du 19ème arrondissement

Le service se compose

- Du CMP Rosa Parks (130 bd Macdonald), facilement accessible en transports

• De NINETEEN : une consultation de repérage, évaluation et intervention précoce dans les troubles émergents pour les 16-25 ans résidant dans le 19ème arrdt (également au 130 bd Macdonald)
• D'une équipe mobile en lien avec les bailleurs sociaux (ELIAHS)
• D'un site d'hospitalisation commun avec le Pôle 26, rue du Général Lasalle Paris 19ème, au cur de Belleville, comportant deux unités d'hospitalisation de 29 lits et un espace d'apaisement chacune, une unité d'accueil intersectorielle ouverte en continu et dotée de deux lits d'hospitalité, une équipe de soins somatique et une pharmacie
• Du CATTP La Comète (rue de Thionville Paris 19ème, au bord du Canal de l'Ourcq) qui sera complété par un HDJ, dont le projet est en cours de co-construction par les équipes, pour une ouverture fin 2026

Au sein des équipes pluridisciplinaires, la convivialité et la solidarité sont des valeurs qui nous tiennent particulièrement à cur.

Le pôle 25 appartient au GHU Paris Psychiatrie et Neuroscience, ce qui permet un accès facilité à ses structures d'évaluation et de soins de recours ou spécialisées : Fédération de neurostimulation, Hôpitaux de Jour, Plateforme de Réhabilitation Psychosociale et de Remédiation Cognitive, Plateforme d'ETP, Pôle de neurosciences et plateaux d'imagerie.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous interviendrez sur le centre ambulatoire ROSA PARKS au sein d'une équipe pluriprofessionnelle constituée de secrétaires, infirmiers, éducateurs, assistants sociaux, psychologues et médecins sous la responsabilité d'une cadre de santé.

MISSIONS GENERALES

• Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers les interlocuteurs ou le service recherché.
• Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et/ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature.

ACTIVITES

Accueil et orientation

- Accueillir, écouter et identifier la demande des personnes (patients, usagers, familles, partenaires)

• Orienter vers le professionnel ou le service concerné - Contrôler les entrées
• Informer sur le fonctionnement général du centre ambulatoire : horaires, accès, locaux
• Accompagner les personnes dans les locaux si besoin
• Faciliter l'accès au service des personnes rencontrant des difficultés particulières - Participer à la recherche de solutions en cas de difficulté d'accès aux locaux (panne d'ascenseur, grille de l'immeuble etc.)

Accueil téléphonique

- Réceptionner les appels et identifier la demande - Donner les informations générales relevant de l'accueil - Orienter les appels vers le secrétariat ou les professionnels concernés - Prendre et transmettre les messages selon les procédures du service

Lien avec les équipes

- Repérer et signaler toute situation inhabituelle ou nécessitant l'intervention d'un professionnel

• Solliciter un soignant en cas de détresse, agitation, désorientation ou difficulté particulière
• Participer à la circulation des informations utiles au fonctionnement du service

Vie du service

- Veiller à la qualité et au bon fonctionnement de l'espace accueil - Mettre à disposition les documents d'information destinés au public - Signaler les dysfonctionnements matériels - Participer à des tâches logistiques simples liées à l'accueil

Participation au bon fonctionnement de l'accueil : - Veiller à maintenir un espace d'accueil et une salle d'attente agréables et fonctionnels

• S'assurer de la disponibilité des informations et documents destinés au public - Signaler les problèmes matériels ou les difficultés rencontrées dans les locaux
• Participer, selon l'organisation du centre, à certaines tâches logistiques simples : réception de livraisons ou de documents, orientation des intervenants extérieurs etc.

PROFIL L'agent d'accueil en centre ambulatoire doit être en capacité de :

• Sens de l'accueil et du contact - Bienveillance et absence de jugement - Maîtrise de soi - Patience et capacité d'écoute - Discrétion et respect de la confidentialité - Capacité à s'adapter à des publics différents - Capacité à maintenir une juste distance relationnelle - Fiabilité, ponctualité et sens des responsabilités - Capacité à travailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle - Autonomie et esprit d'initiative dans le respect du cadre fixé par le service F.HEINTZ@ghu-paris.fr C.GAGLIANO@ghu-paris.fr

Annonce n°373558 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Un Responsable du Centre Facturier (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe des Finances! A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Ce poste est à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Le Responsable du Centre Facturier assure le pilotage opérationnel, l'organisation et la sécurisation de la chaîne de traitement des factures fournisseurs, de leur réception jusqu'à leur mise en paiement par le comptable public, à l'exclusion des dépenses relatives aux travaux. Il garantit la régularité des opérations de dépense, la fiabilité du traitement comptable et le respect des délais réglementaires de paiement. Il assure l'encadrement de l'équipe, coordonne les relations avec les différents acteurs de la chaîne de la dépense et contribue à l'amélioration continue des procédures, des outils et des dispositifs de contrôle interne. Vos missions seront... MANAGEMENT ET PILOTAGE DE L'ACTIVITÉ ·

Organiser et encadrer l'équipe de 9 agents. ·

Piloter l'activité, répartir les ressources et garantir la continuité de service. · Accompagner la montée en compétences des agents. ·

Suivre les flux, les délais et les indicateurs de performance. ·

Mettre en uvre les actions d'amélioration de la qualité et de l'efficience du service. PROCESSUS, EXPERTISE ET SPÉCIFICITÉS MÉTIER ·

Sécuriser la chaîne de la dépense et garantir le respect des règles comptables et des délais de paiement. ·

Assurer le bon fonctionnement des outils et des processus dématérialisés. ·

Coordonner les échanges avec les acteurs internes et externes. ·

Contribuer aux opérations de clôture, aux contrôles et à l'amélioration continue des procédures. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique ·

Diplômé(e) d'un BAC+2 à BAC +3 dans le domaine Gestion des Services de Santé, ou BUT GEA option gestion comptable et financière Et en plus... ·

Vous maitrisez les outils gestion financière et comptable ainsi que des outils bureautiques (MAGH2, Prodige, BO, Excel) et ·

Vous connaissez les processus de dématérialisation des factures. ·

Vous êtes capable d'analyser les données comptables et les indicateurs, et élaborer des tableaux de bord et proposer des actions correctives. · Vous savez formaliser et actualiser des procédures. ·

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel ·

Vous avez de bonnes capacités de management, d'analyse et d'écoute Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) ·

28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : -

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. -

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. -

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! RÉMUNÉRATION brut : 2800.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373575 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - Gestionnaire RH - Carrière/Retraite et Protection Sociale (Centre hospitalier de Guingamp Guingamp)

• Côtes-d'armor (22)
• Guingamp
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le GHT d'Armor regroupe quatre Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc -Paimpol-Tréguier. Ce dernier est l'établissement support du GHT. L'établissement est un membre majeur du GHT Côtes d'Armor, s'inscrivant ainsi dans une démarche de collaboration départementale. Le Centre Hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l'ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SMR, d'EHPAD et USLD. Il compte aujourd'hui un effectif de 1100 agents au sein du personnel non médical (PNM). Au sein de la Direction des ressources humaines (DRH), le/la gestionnaire RH assure une gestion polyvalente des dossiers administratifs des agents, répartie à parts égales entre deux secteurs :

Carrière-Retraite

50 % du temps de travail.

Protection Sociale

50 % du temps de travail. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires en poste sur chacun des secteurs afin de garantir la continuité du service, le partage des compétences, la fiabilité des données et la sécurisation des procédures de gestion administrative du personnel. Il/elle contribue à la qualité de l'accompagnement des agents et à l'application de la réglementation en vigueur dans la fonction publique hospitalière. LE POSTE : Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable, avec une possibilité d'évolution vers un CDI à termes. Mission générale/permanente Secteur Carrière - Retraite 50 % Gestion des évolutions de carrière : mise en stage, reprise d'ancienneté, avancements d'échelon et de grade. Suivi des positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental. Gestion des mutations (agents entrants et sortants). Gestion des dossiers de retraite CNRACL (constitution, simulation, information des agents). Secteur Protection Sociale 50 % Gestion de l'absentéisme. Suivi des temps partiels thérapeutiques. Suivi des prestations sociales (CGOS, MNH, FIPHFP, DOETH). Production d'indicateurs et participation aux enquêtes RH (RSU...) Missions transversales Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative. Assurer une veille réglementaire dans les domaines d'activité. Participer à l'amélioration continue des procédures et outils de gestion RH. Participer à la continuité de service au sein de l'équipe RH. Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers administratifs. Réaliser toute autre mission ou tâche administrative concourant au bon fonctionnement du service des Ressources Humaines. Liaisons hiérarchiques Directeur des Ressources Humaines. Responsable des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée. Connaissance de la réglementation relative à la carrière, à la retraite et à la protection sociale souhaitée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH. Rigueur, organisation et respect des échéances. Capacités rédactionnelles et d'analyse. Diplômes Bac + 2 dans le domaine des RH ou une Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines. Qualités requises

Polyvalence et capacité d'adaptation. Sens du service public et de la relation aux agents. Esprit d'équipe et aptitude au travail en binôme. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Réactivité, autonomie et sens de l'initiative NOTES : CDD de 6 mois, renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un CDI à termes. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373554 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDD (Salarié)

Technicien(ne) de laboratoire, poste de jour en CDD pour 1 mois, temps plein. Le laboratoire de biologie médicale du Pôle Sanitaire du Vexin est polyvalent et mono site. Poste en 7h30/jour Salaire : grille tarifaire fonction publique.

Missions

- Contrôler et enregistrer la conformité des prélèvements. - Faire le traitement pré-analytique des échantillons si nécessaire. - Réaliser et valider techniquement les analyses biologiques.

Niveau requis

- BTS Analyses de biologie médicale

• Diplôme d'Etat de laborantin d'analyse médicale, biomédicale, laboratoire médical
• Licence pro parcours biologique médicale et biotechnologie Adressez votre lettre de motivation et C.V. à drh@ch-gisors.fr

Annonce n°135084 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

22/10/2026 - chargé de mission paie et SIRH (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Service Placé sous la responsabilité de la Directrice adjointe des ressources humaines et du responsable du service paie, le Chargé de Mission Paie et SIRH travaille au sein du pôle paie et contrôle interne, et du pôle carrière et protection sociale. Ces pôles ont la responsabilité de la supervision de la paie, l'accompagnement et le suivi réglementaire des carrières de l'ensemble du personnel non médical des HCL (environ 18 000 agents). Il s'agit d'une création de poste temporaire dans le cadre de l'évolution du système d'information RH ARPHEGE nécessitant une forte implication des pôles identifiés dans la gestion de projet. Les services sont garants de l'application de la réglementation. Ils en définissent l'interprétation, les conditions d'application et le paramétrage au sein des HCL en lien avec la Direction des services numériques. Missions Participer au contrôle et à la fiabilisation de la paie, avec une disponibilité durant les arrêtés de paie (environ une semaine par mois) Assurer la veille légale ainsi que son application dans le SIRH Participer à la formalisation de procédures et soutien dans l'organisation des services, d'amélioration des processus RH et de formation interne auprès des gestionnaires RH Participer à la digitalisation de la fonction RH en s'impliquant dans la gestion de projet d'évolution du SIRH (ARPHEGE) : participation aux groupes de travail, recettes fonctionnelles, appui dans la structuration de la gestion de projet (suivi des plannings, webinaire, accompagnement des DRH etc) Perspectives au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation à la fin de la mission. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Connaissances en ressources humaines et en paie souhaitées. Maitrise des outils de bureautique Maitrise d'ARHPEGE (HR Access) appréciée Connaissances de l'environnement hospitalier et en particulier de l'organisation des HCL serait un plus Compétences : Capacité d'organisation, de structuration, d'anticipation et de priorisation des actions. Capacité analytique et rédactionnelle. Capacité d'initiative et de proposition. Savoir-être : Attitude positive et constructive, capacité à travailler en équipe; Appétence à l'analyse et l'optimisation de processus. Conditions d'embauche Disponibilité et accompagnement par des experts RH et par la Directrice adjointe. Formation et expérience RH dans le cadre d'un projet exceptionnel du fait de son ampleur et de la transformation RH visée. Accès au télétravail possible. Accès métro Grange-Blanche (ligne D). Poste de remplacement en CDD renouvelable Grille de catégorie A Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels et 20 RTT. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373556 publiée le 22/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Responsable des secrétariats médicaux à 100% au sein de la Direction des Finances et Systèmes d'Information F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Responsable des secrétariats médicaux F/H à 100% au sein de la Direction des Finances et Systèmes d'Information. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le/La responsable des Secrétariats Médicaux assure le bon fonctionnement du parcours médico-administratif de son secteur dans un triple objectif : de qualité d'accueil des patients, d'adéquation entre l'organisation des secrétariats (moyens humains, matériels, montée en compétence etc.) et les enjeux de services comme institutionnels des secteurs qui leurs sont confiés, d'amélioration continue de la qualité des prestations délivrées. Vos activités principales sont : Accompagner les équipes dans la bonne exécution des missions confiées Organiser et coordonner l'activité et les moyens en ressources humaines de l'ensemble des secrétariats Rédiger des consignes et veiller à leur application, élaborer et mettre à jour les procédures de travail, en lien avec les évolutions réglementaires et les évolutions du logiciel, afin de favoriser la communication vers les équipes et l'harmonisation des pratiques Harmoniser les outils et supports sur l'ensemble des secrétariats médicaux du pôle Organiser la gestion du personnel : plannings, propositions des affectations et des remplacements Recueillir les besoins en formation des secrétaires médicales et assurer leur inscription Participer voire animer les étapes clefs du calendrier : du lancement, en passant par la livraison et la clôture du projet Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS SP3S BTS Assistante de Direction, avec expérience en secrétariat médical Licence ou master 1 ou 2 : Gestion/Management ; GRH : Gestion et organisation d'établissements sanitaires ou sociaux Connaissances et aptitudes : Management d'équipe Conduite de projets Formation en communication Le poste à pourvoir est un poste à 100% en CDI, Mobilité interne, Mutation, Détachement à partir du 16/12/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature interne. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7941. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 11/11/2026 inclus.

Annonce n°373451 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - assistant/assistante financier et économique (Centre Hospitalier - Saint-Geoire-en-Valdaine)

• Isère (38)
• Saint-Géoire-en-Valdaine
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint Geoire en Valdaine recrute un assistant financier et économique.

Ce poste a pour objectif d'assurer le bon fonctionnement administratif et le suivi des opérations financières et économiques du Centre Hospitalier de Saint-Geoire-en-Valdaine, en garantissant le traitement rigoureux des commandes, des factures, des emprunts et des titres de recettes, ainsi que le suivi des fournisseurs et des interventions de maintenance, dans le respect des procédures internes et des délais impartis, afin de contribuer à la bonne gestion financière et matérielle de l'établissement. Vous serez sous la responsabilité du responsable du service financier. Le poste est à pourvoir en remplacement d'un agent. Missions principales: - Demande de devis - Gestion et suivi des commandes - Liquidation des factures - Mandatements des factures - Liquidation des emprunts - Titre de recettes - Mise à jour des tableaux de bord - Classement - Relance fournisseurs - Suivis des interventions de maintenance

COMPETENCES ATTENDUES

Connaître la bureautique et le logiciel applicatif métier - Connaître l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Connaître la gestion budgétaire - Connaître le classement et archivage - Qualités relationnelles - Capacités d'organisation, de méthodologie et de rigueur - Capacités de s'informer des évolutions - Capacité à rendre compte

Poste à temps partiel (80%) A pourvoir à compter du 1er décembre 2026 jusqu'au 31/08/2027 Mme SEVERIN Nora : dsf@hlsgv.fr

Annonce n°373464 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Gestionnaire administratif carrière et paye (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

• Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
• Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
• Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
• Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
• Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
• Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
• Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
• Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

• Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
• Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
• Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
• Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
• Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
• Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
• Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
• Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

• Recensement des besoins.
• Préparation des documents de consultation et publicité.
• Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
• Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
• Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
• Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex

DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour la DRH. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein. Grade de recrutement : Adjoint Administratif

POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques : - Directrice des ressources humaines ; - Responsable des ressources humaines ; - Adjoint des Cadres des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles

- Equipe de la DRH ; - Les cadres des services administratifs, logistiques et techniques ; - Les cadres soignants ; - Médecin du travail ; - IFAS ; - Professionnels de l'établissement ; - L'éditeur du logiciel de paye Okantis ; - La CPAM ; - La Trésorerie.

PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines traite tous les aspects administratifs et de gestion relatifs aux personnels non médicaux, de l'entrée dans l'établissement jusqu'à la sortie définitive (recrutement, déroulement de carrière, congés, paie, maladie, retraite, etc.).

L'équipe est composée de

1 attachée d'administration hospitalière, 1 adjoint des cadres, 3 adjoints administratifs (pour un équivalent temps plein de 2.5). Ce secteur est sous la supervision directe de la Directrice des Ressources Humaines.

Le CH de SAINT-JUNIEN emploie environ 600 personnels non médicaux.

HORAIRES DE TRAVAIL Temps de travail sur une durée de 7h45 (8h-12h/ 13h-16h45) pour un temps plein organisé en présence sur 5 jours par semaine avec 1 jour de récupération tous les 15 jours ou 1 demi-journée de récupération par semaine.

MISSIONS - Gestion complète des agents contractuels : de l'embauche au départ - Pour tous les agents de l'établissement : o Réalisation des attestations demandées par les agents o Gestion des cartes professionnelles o Suivi, vérification sur le logiciel GTT et saisie dans M-RH des heures supplémentaires o Gestion du télétravail - Gestion de l'absentéisme de courte durée avec notamment gestion des compléments de salaire et suivi des indemnités journalières - Participation à la gestion de la paye - Gestion des concours - Gestion des visites médicales de la médecine du travail - Suivi du temps partiel thérapeutique pour les agents titulaires et contractuels - Gestion annuelle du suivi du supplément familial de traitement pour les agents titulaires et contractuels - Gestion du temps syndical - Gestion des grèves - Gestion des ordres de mission et des remboursements de frais liés (hors formation) - Gestion, suivi et réponses aux candidatures et demandes de stages - Gestion de la campagne des Entretiens Annuels d'Evaluation

COMPETENCES REQUISES Cursus - Qualifications : Diplôme de niveau 4 (bac) ou 5 (BTS DUT) en gestion des RH, gestion des entreprises, et/ou des administrations, ou expériences similaires

Formations requises

o Statut des PNM o Paie et/ou ressources humaines - Comptabilité

Expériences professionnelles

o Gestion des RH : connaissances opérationnelles o Statut des Professionnels Non Médicaux : connaissances opérationnelles

Savoir-faire

o Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), requêtes BO et des logiciels métiers o Capacités d'analyse o Sens de l'organisation, gestion des priorités

QUALITES PROFESSIONNELLES RECHERCHEES Savoir être : o Volonté et capacité à travailler en équipe o Discrétion et strict respect du secret professionnel o Application et rigueur o Qualités relationnelles o Sens du contact, de l'écoute et du dialogue, o Initiative et diplomatie.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines. Adèle DUCHAN, Responsable à la Direction des Ressources Humaines

Annonce n°373466 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - RESPONSABLE MAGASIN ALIMENTAIRE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)

L'Hôpital NOVO recrute son responsable magasin alimentaire pour le site de Pontoise. Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service Restauration, rattaché à la Direction Achats et Logistique de l'Hôpital NOVO (site de Pontoise 95), est composée de 3 secteurs : 1. Le magasin alimentaire :

Chargé des commandes, de la réception et du contrôle des marchandises. Il stock les marchandises et les délivre à l'UCPA et au self. Il met à disposition les dotations pour les services de l'ensemble de l'hôpital ainsi que pour le service transport qui livre différents secteurs rattachés à Pontoise (1 responsable magasin, 1 décartonneur et 2 magasiniers). 2. L'UCPA :

Chargée de la production des repas avec un effectif de 23 personnes (1 responsable, 1 adjoint, 1 chef de production et 20 agents). Elle produit l'ensemble des repas pour le CHRD (crèche, EHPAD, PSY, self, ) selon les règles HACCP. 3. Le self :

Chargé d'une partie de la production et le service des repas (environ 500) pour le personnel de NOVO présents sur le site du Pontoise ainsi que les repas du Trésor Publique, de l'internat et extérieur (accompagnant). Il est composé d'un référent et 7 agents. Les horaires :

37h30 hebdomadaires réparties sur une amplitude horaire du service de :

Ø 06h00 à 15h45 du lundi au dimanche, Ø 1 week-end travaillé par mois en moyenne et certains jours fériés selon les périodes de congés et volontariat, plus de week-ends peuvent être travaillés. Les congés sont de :

Ø 25 CA 2 Hors Saison et 1 fractionnement selon la répartition. Ø 14 RTT selon récupérations Identification du poste

Fonction

Responsable Magasin Alimentaire en restauration Grade : Catégorie B

Position dans la structure :

Ø Liaison hiérarchique

Ø Le Responsable du service Restauration Ø L'adjoint au responsable du service Restauration Ø Le chef de production Ø L'Ingénieur Logistique/coordonnateur des services Restaurations Ø La Directrice Achats et Logistique Ø Liaisons fonctionnelles : Ø Le responsable qualité Ø Le référent self Ø Le référent de son secteur (chaud, froid, aide diet et distribution) Ø L'équipe SWISSLOG in situ

Missions du poste

Le responsable magasin organise, pilote, coordonne et contrôle au quotidien la gestion des flux et stocks physiques de matières, marchandises et produits alimentaires.

Activités principales

Ø Commandes Ø Réception de marchandises Ø Stockage de marchandises Ø Gestion des stocks Ø PEPS ou FIFO Ø Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels Ø Organisation et description des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements Ø Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens techniques à mettre en uvre pour la continuité de service Ø Planification, réorganisation des activités et des moyens, contrôle Ø Contrôle des DLC et DDM Ø Il entretient de bonnes relations avec les services clients internes, Ø Transmission d'information à ses Responsables Ø Notateur évaluation des titulaires de son secteur

Prérequis

Ø Connaissance de la restauration collective. Ø Connaissance des produits alimentaires. Ø Connaissance du monde hospitalier. Compétences requises

Ø Apte au port de charges lourdes, Ø CACES 1, 2 et 3 souhaités, Ø Connaissance des logiciels CEPAGE et DATAMEAL souhaités Ø Sens de l'organisation et de la rigueur, Ø Aptitude au travail en équipe et autonomie, Ø Respect des consignes de travail et règles de sécurité. Ø Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence Ø Évaluer l'état de propreté des surfaces et définir les travaux à réaliser Ø Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Ø Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Ø Utilisation logiciels métiers Ø Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Ø Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Ø Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Ø Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Ø Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe Ø Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Ø Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Risques professionnels

Ø Port de charges lourdes répété de 5 kg minimum Ø Travail en milieu chaud et humide Ø Travail en milieu froid Ø Déplacements de chariots Ø Travail avec des gestes répétitifs Ø Port de charges au-dessus des épaules Ø Utilisation de matériels coupants/ tranchants / dangereux Ø Travail en milieu humide Ø Déplacement de palettes Ø Choc thermique (passage du chaud au froid et inversement) Ø Savoir lire rapidement les informations, bonne concentration et mémoire

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à : M. Chassemont Olivier Olivier.chassemont@ght-novo.fr

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Olivier CHASSEMONT Responsable du service restauration Site de Pontoise 01-30-75-40-40 Poste 7178

Annonce n°373470 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - ASSISTANT(E) DENTAIRE A 100% (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

• Pas-de-Calais (62)
• Boulogne-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Se renseigner directement auprès du secrétariat du Dr LOUVET

Annonce n°357135 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - Attaché (e) d'administration hospitalière – Affaires générales et juridiques (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• Mutation (Salarié)

Prise de fonction souhaitée au 1er décembre 2026. FONCTION : Responsable Affaires générales et juridiques DEFINITION : Intitulé du poste : Attaché d'administration hospitalière Affaires générales et juridiques Grade : Attaché d'administration hospitalière confirmé Catégorie : A Direction : Direction commune CH de Libourne (établissement siège), CH de Blaye, CH de Sainte-Foy-la-Grande, EHPAD de Coutras, EHPAD de Castillon-la-Bataille Lieu d'exercice principal : CH de Libourne, avec déplacements sur les sites de la direction commune - Liaisons hiérarchiques : Directeur(rice) des affaires générales - Liaisons fonctionnelles : Ensemble des Directions, Ensemble des Pôles, Assureurs, conseils juridiques externes, Juridictions administratives et Judiciaires, Représentants des Usagers, Usagers et leurs familles HORAIRES ET ORGANISATION DU TRAVAIL : Cadre au forfait (19 RTT) MISSIONS DU POSTE Missions générales Placé(e) sous l'autorité du directeur référent, l'attaché(e) d'administration hospitalière en charge des affaires générales et juridiques assure le traitement et le suivi de l'ensemble des dossiers relevant du périmètre affaires générales et juridiques impactant les cinq établissements de la direction commune. Il ou elle contribue à la sécurisation juridique des décisions institutionnelles et à la protection des droits des usagers. MISSIONS PERMANENTES : Activités principales 1. Pilotage institutionnel et appui à la gouvernance Contribution à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet d'établissement. Organisation et coordination des instances de gouvernance. Préparation et suivi des dossiers présentés aux instances. Gestion des délégations de signature. Coordination des visites institutionnelles et protocolaires. 2. Affaires juridiques et réglementation Gestion et suivi des dossiers d'autorisation. Veille juridique et réglementaire. Actualisation des documents réglementaires de l'établissement. Élaboration, suivi et mise à jour des conventions et partenariats institutionnels. 3. Gestion des contentieux et assurances Suivi des contentieux impliquant l'établissement. Gestion des relations avec les assureurs. Coordination des procédures liées aux plaintes et à la protection fonctionnelle. Appui juridique aux directions fonctionnelles, notamment en matière de contentieux. 4. Gestion de l'information médicale et des archives Supervision des procédures de communication des dossiers patients. Coordination des réquisitions judiciaires et demandes administratives relatives aux dossiers médicaux. Pilotage de l'activité des archives médicales. 5. Éthique, conformité et maîtrise des risques juridiques Mise en uvre des dispositifs de prévention des atteintes à la probité. Suivi des déclarations d'intérêts. Contribution au développement de la conformité institutionnelle et au contrôle interne. 6. Coordination transversale et affaires générales Coordination des enquêtes institutionnelles transversales. Appui aux directions et à la direction générale sur les dossiers stratégiques et organisationnels. Interface avec les partenaires institutionnels, administratifs, judiciaires et de sécurité.

Profil recherché Titulaire du grade d'attaché d'administration hospitalière ou lauréat du concours, avec une expérience significative dans un établissement public de santé ou médico-social Formation initiale en droit (Bac+4/5) appréciée Expérience en établissement de santé souhaitée Connaissance du fonctionnement en direction commune appréciée Conditions d'exercice Poste à temps plein Exercice principal sur le site du CH de Libourne, déplacements réguliers sur les sites de Blaye, Sainte-Foy-la-Grande, Coutras et Castillon-la-Bataille Savoirs Droit public, droit hospitalier, droit de la responsabilité médicale et administrative Réglementation relative aux droits des patients (loi du 4 mars 2002 et textes subséquents) Organisation et fonctionnement des établissements publics de santé et médico-sociaux Savoir-faire Rédaction (courriers, notes, conventions, comptes rendus) Analyse et synthèse de dossiers complexes Gestion simultanée de dossiers multiples et respect des délais Conduite de réunions

Maîtrise des outils bureautiques Savoir-être Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés Sens de l'écoute et de la diplomatie Autonomie et force de proposition Adaptabilité au travail en direction commune multi-sites CV et LM à l'attention de Mme ZAMARON -Directrice des Affaires Financières -Qualité Gestion des Risques - Adjointe au Directeur -Référente Pôle Santé Publique Fiche de poste est disponible sur demande

Annonce n°373505 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé

21/10/2026 - ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE F/H (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupement Hospitalier de Territoire Nord Hauts-de-Seine recrute pour le service d'hospitalisation de pneumologie du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital de Nanterre une ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE F/H

MISSIONS :

Accueil physique, téléphonique et orientation des patients et des familles Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Enregistrements des entrées et des sorties des patients dans HEXAGONE (Mouvements en lien avec le Bureau des Admissions) Création, préparation et réservation des Dossiers Patients Hospitalisés (ouverture du dossier, tenue et classement du dossier) et recherche de l'antériorité (Dossiers consultations) Programmation des préadmissions des Hospitalisés selon la procédure mise en place (lien avec le Bureau des Admissions) Envoi des convocations d'hospitalisations aux patients

Programmation des rendez-vous pour examens complémentaires (interne et externe à l'établissement) et tenue du tableau des programmations Organisation des transferts

Saisie des comptes rendus d'hospitalisation de Pneumologie Aide à la prescription médicale des transports internes et externes Réservation des transports internes et externes (Logiciel PTAH) Participation aux différentes réunions Distribution et envoi du courrier Transmission des ALD aux Praticiens et aux Admissions Gestion des commandes (imprimerie et archives centrales) Gestion des demandes d'interventions auprès des services techniques, informatiques Classement Archivage POSITIONS HIERARCHIQUE :

Sous la responsabilité

De la Responsable des Assistantes Médico-Administratives et des Agents d'Accueil Du Directeur des Affaires Financières

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Poste en CDD, puis CDI

Horaires

Temps plein 35 heures hebdomadaires Amplitude : 9H00-16H30 Temps de Pause Méridienne : 30 minutes

Congés

25 congés annuels, 2 jours hors saison, 1 jour de fractionnement selon les dispositions du Guide de Gestion du Temps de Travail et des Activités

Possibilités

Crèche, Comité d'entreprise (CGOS), etc.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

Qualification

BAC Secrétariat minimum

Connaissances générales appréciées

* Fonctionnement des Etablissements de Santé * Terminologie médicale

Connaissances en bureautique

* Logiciels Métiers: Word, Excel, Dx CARE, HEXAGONE, Ariane, SAM FM, HELP ME

Qualités professionnelles

* Organisation, rigueur * Bonne orthographe * Sens de l'écoute, communication * Esprit d'Equipe * Discrétion, * Dynamisme, sens des priorités

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital de Nanterre situé à 10 min de la Défense, est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement d'urgence des personnes en grandes difficultés sociales, d'hébergement des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, pneumologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aiguë, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA).

L'hôpital Roger Prévot offre à la population du nord des Hauts-de-Seine des soins en psychiatrie et en santé mentale. Il intervient sur les communes de Levallois-Perret, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, pour des soins en psychiatrie adulte et en psychiatrie infant-juvénile. Son offre de soins comprend : - 35 structures extra-hospitalières (CMP, CATTP, hôpitaux de jour) organisées sur une vingtaine de sites au plus près de la population, - un site d'hospitalisation complète situé à Moisselles dans le Val d'Oise, accueillant 4 secteurs de psychiatrie adulte, - un site d'hospitalisation complète situé au CASH de Nanterre, accueillant les capacités d'hospitalisations du secteur de La Garenne-Colombes / Bois-Colombes. Le projet d'implantation des lits d'hospitalisation complète sur le site du CASH de Nanterre, dans le nord des Hauts de-Seine est aujourd'hui le projet prioritaire de l'établissement, en conformité avec le projet régional de santé d'Ile-de-France. Depuis le 1er janvier 2026, l'Hôpital de Nanterre et l'EPS de Roger Prévot constituent le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Nord Hauts-de-Seine, en coopération avec l'hôpital Louis-Mourier de l'AP-HP. L'Hôpital de Nanterre et l'EPS Roger Prévot sont engagés dans un projet de regroupement de leurs activités sur le site de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030. Madame Chrystelle ALASO, Responsable des Assistantes Médico-Administratives et des Agents d'Accueil - chrystelle.alaso@ch-nanterre.fr

Annonce n°373465 publiée le 21/10/2026 par un
établissement de santé