Emploi Administratif et médico-technique

04/08/2026 - Technicien d'analyses médicales - Réception centralisée des prélèvements - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secteur préanalytique de l'institut de biologie et pathologie -Réception, horodatage, tri des prélèvements destinés à l'Institut de Biologieet de Pathologie reçus via le pneumatique, les coursiers internes et externes- Routage des prélèvements à destination de l'EFS et du service d'ACP- Enregistrement des prélèvements pour les laboratoires de biochimie,hématologie, pharmacologie et toxicologie, immunologie ainsi que desprélèvements sanguins de virologie, bactériologie et parasitologie àdestination des installations automatisées du Rez-de-chaussée Haut de l'IBP- Vérification de la conformité des demandes et prélèvements reçus,déclaration des NC Profil recherché :

Etre titulaire de l'un des diplôme ci-dessous: Diplôme exigé :1° Le diplôme d'Etat de laborantin d'analyses médicales ou le diplôme d'Etat de technicien en analyses biomédicales ;2° Le diplôme universitaire de technologie, spécialité biologie appliquée, option analyses biologiques et biochimiques, ou le diplôme universitaire de technologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques ;3° Le brevet de technicien supérieur d'analyses biologiques ; DUT4° Le brevet de technicien supérieur biochimiste ou le brevet de technicien supérieur bioanalyses et contrôles ;5° Le brevet de technicien supérieur de biotechnologie ;6° Le brevet de technicien supérieur agricole, option laboratoire d'analyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques ;7° Le diplôme de premier cycle technique biochimie-biologie ou le titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles - parcours biochimie-biologie, délivrés par le Conservatoire national des arts et métiers ;8° Le diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyses des milieux biologiques, délivré par l'université de Corte ;9° Le diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique ou le titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie ou le titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie délivrés par l'Ecole supérieure de technicien biochimie-biologie de la faculté catholique des sciences de Lyon ;10° Le certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste homologué par la commission technique d'homologation des titres et diplômes de l'enseignement technologique du ministère du travail ou le titre professionnel de technicien supérieur physicien chimiste, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, délivrés par le ministère chargé de l'emploi. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/216859?idt=159

Annonce n°365665 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Imagerie Interventionnelle Vasculaire, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport. Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires. Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont : Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux Accueillir, informer et préparer le patient Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extrahospitaliers Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients Formation vasculaire interventionnel, scanner interventionnel et radiologie standard AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDD dès que possible jusqu'au 29/10/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 25/08/2026.

Annonce n°365586 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Responsable des Admissions - Adjoint-e des cadres (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : un(e) Responsable des admissions (adjoint(e) des cadres) Dès que possible en CDD de 6 mois renouvelable à 100 %, mutation ou détachement MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Encadrement et management de l'équipe des admissions : - Répartition des tâches et des priorités pour le service des admissions - Gestion des plannings et des effectifs - Evaluation de l'équipe - Faciliter les échanges entre les agents et les autres services de l'établissement Analyse et contrôle du dossier administratif du patient : - Suivi de l'évolution du logiciel Pastel et de la cohérence du paramétrage - Contrôle des mouvements en lien avec le DIM - Mise en place d'indicateurs et suivi de la facturation des hospitalisations et des consultations externes - Mise en place de processus de contrôle de la qualité des informations collectées pour assurer un bon recouvrement des recettes - Réalisation du contrôle de la qualité et de l'exhaustivité des données administratives - Suivi des bilans de dossiers effectués par les agents - Suivi des dossiers d'admission complexe - Suivi du contentieux Production de la facturation : - Assurer le pilotage et l'organisation de la chaîne de facturation et de recouvrement - Suivi et lancement de la facturation en fonction de l'état d'avancement de la saisie des dossiers de soins externes et de la gestion des dossiers d'hospitalisation - Traitement des anomalies de facturation - Identification des anomalies de paramétrage pour traitement - Suivre et dynamiser la facturation des chambres particulières - Suivi des évolutions réglementaires de la facturation hospitalière. Réalisation de missions diverses : - Gestion de la régie - Gestion des dépôts et valeurs - Suivi et contrôle des demandes de transports sanitaires relevant de l'article 80 - Traiter les indus CPAM forfaits soins (contrôle annuel) - Participe aux réunions et contribue aux projets de service et institutionnels (projets SIMPHONIE) - Coordonner les actions visant à optimiser l'organisation du circuit patient en lien avec les cadres de soins - Assurer la veille utilisateurs en relation avec l'éditeur du logiciel GAP et du SIH. - Aide à l'élaboration des prévisions de recettes et à leur suivi dans le cadre de la mise en oeuvre de l'EPRD. COMPETENCES ET SAVOIR ETRE Connaissance des règles de facturation dans la fonction publique hospitalière Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) Compétences managériales, gestion des conflits Organisation, rigueur, méthodologie et capacité d'autocontrôle Autonomie Esprit d'analyse et de synthèse Aisance relationnelle Discrétion, respect du secret professionnel et de l'obligation de réserve Diplomatie et esprit d'équipe Une première expérience au sein d'un établissement de santé et/ou de l'utilisation du logiciel métier Pastel serait un plus. RELATIONS PROFESSIONNELLES RELATIONS HIERARCHIQUES L'adjoint des cadres responsable des admissions est sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du contrôle de gestion et du pilotage des recettes. RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES ET EXTERNES Le responsable des admissions est en relation avec les patients, les familles, l'A.R.S., les juges de la détention et des libertés, les organismes d'assurance maladie, les mutuelles, la Trésorerie, les ambulanciers, les hôpitaux, les assistantes sociales, etc EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE Maitrise des outils Excel, Word et Outlook exigée Formation Bac Professionnel gestion comptabilité appréciée Expérience en service Admissions de la fonction publique hospitalière appréciée HENRY Marie Rose - drh@ch-gdaumezon.fr

Annonce n°365484 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Animateur G4 (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le GCS G4 souhaite porter une vision résolument partenariale entre les quatre centres hospitalo-universitaires de l'inter-région Nord-Ouest : Amiens, Caen, Lille et Rouen. L'objectif est de capitaliser sur les forces et les expertises de chacun des CHU et de leurs partenaires académiques (Universités et EPST), dans l'intérêt commun de tous. Cette ambition partagée s'appuie sur les liens privilégiés constitués progressivement entre les CHU de Rouen et Caen d'une part, Lille et Amiens d'autre part, dans leurs régions administratives respectives. Les recours inappropriés aux urgences pour les personnes âgées en EHPAD ou à domicile sont fréquents et souvent délétères. Ces situations sont aggravées par le turnover du personnel, le manque de coordination territoriale et d'interconnaissance entre urgences et filières gériatriques, et une méconnaissance des alternatives au centre 15. Le projet « ASSURE » a été co-porté par l'Agence Régionale de Santé (ARS) et les 2 CHU de la région Hauts de France (Centres Hospitaliers Universitaires de Lille et d'Amiens), ainsi que le CH de Loos-Haubourdin depuis 2018 afin d'améliorer les soins d'urgences pour les personnes âgées résidents en EHPAD (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) et accompagner les professionnels de santé du domicile (en HAD, ESMS ou secteur libéral). LE POSTE : Objectif de poursuite de la mise en place de la démarche de sensibilisation et de coopération territoriale des ESMS, des IFSI/IFAS, des HAD, des CPTS volontaires et autres professionnels du domicile accompagnant des personnes âgées de la région Hauts de France au juste recours au centre 15 ou aux urgences, accompagné d'outils pédagogiques classiques et innovants (kit « ASSURE », formation « Train the Trainer », etc.), d'actions de sensibilisation et de communication. Vos missions seront... Faire connaitre et accompagner les acteurs des territoires : communiquer et informer auprès des professionnels, organiser les liens nécessaires, animer des échanges de pratiques régionaux ou des réflexions locales, accompagner les projets locaux. Organiser des sensibilisations type "train the trainer" dont avec les outils ASSURE dans chaque territoire de filière gériatrique : préparer et mettre en place les actions de sensibilisation, en assurer l'organisation matérielle, créer un réseau, rencontrer les professionnels référents des territoires, informer et inciter les médecins traitants et en assurer le suivi. Participer à la procédure d'évaluation du dispositif sur le territoire : être l'interlocuteur privilégié des membres du COPIL, être l'interlocuteur direct de l'ARS avec remise du bilan annule au 31 mars de chaque année, participer aux travaux de conception des outils et au recueil d'informations. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire d'un diplôme d'état paramédical avec expérience auprès de la personnes âgées et/ou urgences avec expérience en conduite de projet Ou titulaire d'une diplôme d'ingénieur qualité ayant une expérience sur des projets en lien avec la thématique visée Il s'agit d'un Contrat à Durée Déterminée d'un an, renouvelable selon les financements. Et en plus... Vous connaissez la région, les acteurs du système de santé et vous avez la capacité à travailler en équipe Vous maitrisez les outils de la gestion de projets et de la démarche qualité et vous savez synthétiser, simplifier des données Vous faites preuve d'aisance relationnelle, maîtrisez l'animation de réunions et adaptez efficacement votre communication et votre comportement aux situations rencontrées. Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h Une crèche ouverte de 6h-22h Un restaurant du personnel (en moyenne 4) Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) Une conciergerie Du télétravail 1 journée/semaine 28 jours de congés annuels et 15 RTT par an NOTES : CDD 1 an renouvelable Mme Armelle MASSE

Annonce n°365552 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Assistante de Direction 50% CDD de remplacement de 3 mois (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles :

Grade

Catégorie B, adjoint des cadres hospitaliers

Forfait jour Poste rattaché à la Directrice et sous la supervision de l'assistante de direction Travail en lien étroit avec l'équipe de Direction et la Présidente de CME Travail au sein d'une équipe de 4 agents (Secrétaire DRH, DS et responsable communication)

MISSIONS DETAILLEES 1. Gestion administrative et organisationnelle Préparation des dossiers nécessaires aux réunions et rendez-vous Tenue de l'agenda de la cheffe d'établisement Réservation des salles et organisation des visioconférences Gestion logistique des réunions (équipements, installation, supports) Organisation des déplacements professionnels de l'équipe de Direction Planification des gardes de Direction et préparation des documents utiles à la garde Participation à la gestion administrative des conventions

Gestion de la boîte mail secrétariat de direction et direction en lien avec la Directrice de l'établissement (traitement des demandes et réorientation vers les différents services et partenaires extérieurs) Classement et archivage des documents 2. Accueil et communication Accueil physique et téléphonique

Interface et lien permanent entre les interlocuteurs internes et externes de la Directions Générale EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

Bonne connaissance du système de santé et de l'organisation d'un établissement public de santé

Utilisation quotidienne des outils bureautiques et logiciels institutionnels Activité nécessitant discrétion et confidentialité

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, messagerie, outils collaboratifs) Maîtrise de la gestion du temps et de l'organisation

Capacités rédactionnelles avancées CAPACITES REQUISES Capacité à exercer en autonomie tout en rendant compte de son activité Sens du travail en équipe Esprit d'initiative, de positivité et force de proposition Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle Sens du dialogue, diplomatie et aisance relationnelle Sens de l'organisation et aptitude à gérer des tâches multiples et des priorités

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice générale d'Etablissement Pour tous renseignements, s'adresser au secrétariat de direction : secretariat_direction@ch-montperrin.fr

Les candidatures sont à envoyer avant le

24/08/2026 : secretariat_direction@ch-montperrin.fr

Annonce n°365659 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - SECRETAIRE ADMINISTRATIF(VE) Centre de simulation SIMMAR – Temps partiel 50% (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aimez organiser, coordonner et être au cur d'un environnement où se rencontrent santé, innovation et formation ? Rejoignez le SIMMAR, Centre de Simulation Médicale Marseille, et contribuez à accompagner les professionnels et étudiants en santé dans leurs parcours de formation.

Nous recrutons un(e) Secrétaire Administratif(ve) pour accompagner l'activité administrative et pédagogique du centre. Le SIMMAR, un centre dédié à l'innovation en santé

Le Centre de Simulation Médicale Marseille (SIMMAR) est un espace de formation innovant dédié à l'apprentissage, à l'analyse des pratiques professionnelles et à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins. Au sein de ce centre hospitalo-universitaire, vous participez à l'accueil et au suivi administratif des apprenants (étudiants en santé et professionnels de santé), ainsi qu'à l'organisation des formations proposées par l'AP-HM. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Au sein du SIMMAR, vous êtes un véritable appui dans l'organisation administrative et le suivi des activités de formation. En lien avec l'équipe pédagogique et les différents interlocuteurs du centre, vous contribuez au bon déroulement des sessions de simulation médicale.

Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

Accueil et accompagnement des apprenants

Vous assurez l'accueil physique et téléphonique des apprenants et des professionnels de santé. Vous accompagnez les groupes en formation et assurez le suivi administratif des dossiers. Vous facilitez la transmission des informations entre les apprenants, les équipes enseignantes et les différents partenaires.

Organisation et suivi des formations

Vous participez à la préparation et à l'organisation des sessions de formation. Vous contribuez au suivi pédagogique et administratif des groupes d'apprenants accueillis au sein du SIMMAR. Vous participez aux réunions pédagogiques et assurez la rédaction ainsi que la diffusion des comptes rendus.

Suivi administratif et qualité

Vous réalisez des tableaux de suivi d'activité et participez au suivi des indicateurs du centre. Vous appliquez les procédures qualité en vigueur. Vous contribuez au bon fonctionnement administratif quotidien du SIMMAR.

Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine du secrétariat, de la gestion et de l'organisation du travail Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire ou vous êtes un(e) jeune diplômé(e) volontaire, capable de s'adapter et d'évoluer. Une expérience dans un environnement hospitalier, universitaire ou de formation serait appréciée. Vos compétences

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, outils de visioconférence). Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et maîtrisez les règles d'orthographe et de grammaire. Vous connaissez les techniques de classement et d'archivage. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez gérer plusieurs activités en parallèle. Vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs variés. Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint Administratif Hospitalier

Un poste à temps partiel 50 %, permettant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. 7h00 par jour du lundi au vendredi Semaine 1 : lundi mardi semaine 2 : mercredi-jeudi-vendredi. Modulable en fonction de l'activité du centre. Repos fixes samedi-dimanche 14 jours de congés annuels par an Vos avantages

Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèche Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnel des différents sites à un tarif avantageux Un accès au parking sécurisé de la faculté Nord Pour postuler

Veuillez transmettre votre CV et lettre de motivation à Anne-Laure DE CESARE, Directrice de la DAM anne-laure.de-cesare@ap-hm.fr et Anne-Marie DECUGIS-POMMIER, Cadre Supérieur de Santé, anne-marie.decugis@ap-hm.fr

Annonce n°365551 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Chargé(e) de communication (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDD (Salarié)

Contexte et définition du poste

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires. Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de "CHARGE(E) DE COMMUNICATION" pour le service de "COMMUNICATION" et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'une chargée de communication, d'une infographiste. Votre mission :

Vous devez mettre en oeuvre la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et réalisant des messages déclinés en actions de communication vers différents publics.

Vous devez élaborer et mettre en place un plan de communication, conseiller la direction en matière de stratégie de communication,

Vous devez concevoir graphiquement et rédiger des documents (communiqués de presse, journal interne, livrets d'accueil, site internet et pages Web, dépliants...), concevoir des visuels (pictogrammes, cartes, graphiques, dessins, plans, bd, logotypes, infographies...), concevoir et décliner la charte graphique à tous les supports,

Vous devez proposer des idées originales de support en réponse aux demandes de l'Etablissement, Vous devez réaliser des prises de vues photographiques,

Vous devez organiser des évènements internes et externes, des réunions, visites, conférences, évènements Profil recherché Votre profil :

Maîtriser les logiciels de PAO Adobe Photoshop, Illustrator, Indesign, Canva et l'environnement wordpress

Imaginer une composition visuelle, traiter et retoucher des images

Rédiger et savoir adapter ses écrits aux différents supports print, digitaux...et aux différents publics cibles Polyvalence, créativité et curiosité . Rigueur, réactivité et organisation . Sens du travail en équipe

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice :

Quotité de temps de travail

100% Temps de présence : du lundi au vendredi ; de 9h à 16h.

Votre recrutement

Contrat à durée déterminée de remplacement temporaire.

Rémunération

environ 24 K.

Vous aimerez travailler avec nous pour :

Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois) Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture). Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain. À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière. Hugo DUPEYRAS, Directeur des Ressources Humaines

Annonce n°365603 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Coordinateur des risques associés aux soins (Centre Hospitalier L'Aigle)

• Orne (61)
• L'aigle
• CDI (Salarié)

1. IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé du poste Coordinateur(trice) des Risques associés aux soins Direction Direction des soins et de la Qualité Service I Rattachement Directrice des soins et de la Qualité Statut Cadre / ingénieur Catégorie Emploi permanent CDI Classification Niveau Cadre / ingénieur Localisation Direction des soins et de la qualité / Sites opérationnels Mobilité Déplacements ponctuels possibles sur les sites CHLA et GHT 2. CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE

Au sein de la Direction Qualité, le(la) Coordinateur(trice) des Risques est le référent opérationnel en matière d'identification, d'évaluation et de maîtrise des risques de l'organisation. ll(elle) contribue à l'amélioration continue des processus en garantissant la conformité aux exigences réglementaires, normatives et internes. ll(elle) pilote la cartographie des risques, anime le système de management des risques qualité et assure la cohérence entre les démarches qualité et les enjeux de maîtrise des risques. 3. MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 3.1 Pilotage de la gestion des risques

Élaborer, mettre à jour et suivre la cartographie des risques (risques qualité, opérationnels, réglementaires, fournisseurs).

Définir et déployer la méthodologie d'analyse des risques (AMDEC, matrices de criticité, arbres des causes...)

Prioriser les risques selon leur probabilité d'occurrence et leur impact potentiel

Proposer des plans d'actions préventifs et correctifs et en suivre la mise en uvre PAQSS Programme d'Amélioration Qualité et Sécurité des Soins stratégique et opérationnel 3.2 Système de management qualité

Participer à la mise en place et à l'animation du Système de Management de la Qualité (SMQ). Contribuer à la rédaction, la révision et la diffusion des procédures, instructions et documents qualité liés aux risques.

Préparer et participer aux audits internes et externes (certification ISO 9001 , ISO 14001 réglementations sectorielles... ).

Assurer le suivi des non-conformités, réclamations et événements indésirables. 3.3 Animation et coordination transverse

Animer les réunions de revue des risques avec les pilotes de processus et les parties prenantes concernées. Sensibiliser et former les équipes à la culture du risque et aux outils qualité associés.

Coordonner les actions interservices en matière de gestion des risques. Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des auditeurs, organismes certificateurs et autorités de contrôle. 3.4 Reporting et indicateurs

Définir et suivre les indicateurs de performance / PAQSS liés aux risques et à la qualité.

Produire des tableaux de bord et rapports périodiques à destination de la Direction.

Alerter la hiérarchie en cas de dérive significative ou de risque émergent.

Contribuer aux revues de direction et aux comités de pilotage qualité 4. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

Expérience Minimum 2 à 4 ans d'expérience dans une fonction Qualité et/ou Gestion des Risques. Expérience en pilotage de projets transverses et en animation de groupes de travail Connaissance du secteur d'activité hospitalière appréciée. certification HAS

Connaissance des référentiels normatifs

ISO 9001, ISO 31000, ISO 45001 (selon secteur), certification HAS,

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion qualité / GED.

Capacité à rédiger des procédures, rapports et présentations de synthèse, 5. RELATIONS DE TRAVAIL

Relations Pilotes de processus, Responsables de service, Directions opérationnelles, Direction internes Générale Relations Organismes de certification, Auditeurs, Autorités réglementaires, Fournisseurs externes stratégiques Management Poste sans responsabilité hiérarchique directe (coordination fonctionnelle) 61 CONDITIONS D'EXERCICE

Temps de travail Temps plein 35h / semaine Télétravail Rémunération Selon politique du Centre Hospitalier de l'Aigle Selon profil et expérience à définir selon la grille de classification 7. VALIDATION

Directrice Qualité Nom

FAUVEL Date : 30 mai 2026 Signature Veuillez prendre contact avec Madame Caroline Fauvel, Directrice des soins du centre Hospitalier de L'Aigle.

Annonce n°365651 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Publication dun poste dadjoint administratif - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectationLa Direction des Affaires Médicales assure l'accompagnement administratif et RH quotidien des médecins, pharmaciens, odontologistes et internes. De la signature du contrat à la préparation des éléments de paie, en passant par le suivi du temps de travail et de la permanence des soins (gardes et astreintes), la DAM veille à fournir aux praticiens un cadre d'exercice conforme, sécurisé et structuré. Description synthétique du poste Gestion des affaires médicales en binôme avec l'autre gestionnaire du service, sous la responsabilité d'un cadre. Missions principalesGESTION DES PERSONNELS MEDICAUX, DES REMPLACANTS ET DES INTERNESET ETUDIANTS EN MEDECINE Accueil physique et téléphonique des personnels médicaux, y compris en formation Constitution et mise à jour des dossiers administratifs (papier, informatique) Sollicitation des avis réglementaires Rédaction des contrats, des attestations, des courriers divers Suivi des renouvellements de contrats, changements d'échelon, activité libérale, IESPE, Suivi des demandes de poursuite d'activité, retraite, activité réduite, autorisations d'exercice Information et conseil sur les éléments ayant trait aux dossiers individuels Gestion, traitement et suivi des courriers des médecins Préparation, contrôle et suivi des tableaux de service et de garde en l'absence de l'assistante de direction Suivi et gestion du temps de travail, des absences, du temps additionnel et des comptes épargne temps Préparation et suivi des tableaux de paie pour transmission des éléments à la DRH Anticipation des demandes de remplacement Traitement et suivi des demandes de remboursement de frais de déplacements des personnels remplaçants Suivi des conventions relatives au personnel médical (mise à disposition, PST, AIG, ) Suivi des agréments des internes et étudiants, accueil, évaluation des stages et gestion administrative Classement et archivage Liaisons fonctionnellesRelations internes : corps médical, DRH, service de formation continue, présidence de la CME, Relations externes : CNG, ARS, autres directions, Conseil de l'Ordre, Université, Trésor Public, Liens hiérarchiquesAgent placé sous la responsabilité du responsable des Affaires Médicales et de la Directrice des Affaires Médicales Conditions d'exerciceRythme de travail : 7h40 en journéeEnvironnement de travail : bureau partagé avec binômeExigences relationnelles :- travail en équipe- présenter un comportement approprié auprès du public ciblé (personnel médical)Logiciels utilisés : Outlook, Excel, Word, Cpagei, eConnection, Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Savoir gérer les relations avec les praticiensÊtre rigoureux et avoir le sens de l'organisationRespecter le secret professionnel et faire preuve de discrétionSavoir travailler en équipeRédiger, mettre en formeIdentifier, analyser et prioriser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelSavoir prendre des initiatives dans la limite de ses compétencesSe former pour faire évoluer ses compétences Pré requis souhaités :Une expérience en ressources humaines et/ou en statut des personnels médicaux serait un plus Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/216794?idt=159

Annonce n°365593 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Assistant de Régulation Médicale F/H - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons 1 Assistant de Régulation Médicale (F/H) au sein de la Direction des Soins, avec notamment pour missions : Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence Conseiller les gestes de premier secours Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur Assumer les décisions et les initiatives propres dans les cas d'extrême urgence Fiche métier : Assistant(e) de régulation médicale | ANFH - Guide des métiers POSTE EN 12 H 7 jours sur 7, 24 H/24 sur la base des 35 H par semaine Profil recherché :

Diplôme d'État d'Assistant de Régulation Médicale (par formation continue en CFARM, VAE ou certification avant 2026) FORMATIONS SPECIFIQUES COMPLEMENTAIRES AFGSU 2 spécifique urgence validée NRBCE Expérience sur poste équivalent appréciée En résumé : Vous avez le sens des responsabilités Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! Postulez sur le site carrière : https://ghtcantal.softy.pro/offre/197917?idt=159

Annonce n°365582 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre Hospitalier de Château du Loir recrute un manipulateur en électroradiologie médicale H/F à temps plein.

En coordination avec l'équipe en place, vos principales missions seront : -Réalisation des examens de radiologie conventionnelle (urgences, hospitalisation et RDV externes) -Transmission des images aux radiologue à distance via ACETIAM -Accueil et accompagnement des patients (adultes et enfants) -Application des protocoles médicaux et de radioprotection -Travail en coordination avec l'urgentiste, les médecins prescripteurs, le cadre de santé et la direction de l'établissement.

Titulaire d'un diplôme de manipulateur en radiologie médicale de type DE ou DTS, vous êtes dynamique, rigoureux et impliqué dans la réalisation de vos missions. Débutant ou déjà expérimenté, nous vous proposons d'intégrer une équipe motivée sur un établissement de proximité.

Conditions de travail

Horaires en 12h + astreintes récupérées en repos (astreintes non rémunérées) Logement sur place possible pendant les gardes et astreintes Environnement de travail calme et bienveillant Rémunération selon la grille FHP Adressez votre CV à notre bureau des Professionnels : Par mail : rh@ch-montvalsurloir.fr ou par voie postale : CH Montval-sur-Loir Bureau des Professionnels 5 Allée Saint Martin

72500 MONTVAL-SUR-LOIR

Annonce n°365658 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Gestionnaire Parc Auto (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute : Un/une Gestionnaire Parc Auto (grade : Agent/Agente de Maîtrise ou Adjoint/Adjointe Administratif-ive) à 100%, dès que possible CDD 6 mois renouvelable MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES La/le Gestionnaire de parc véhicules est en charge d'organiser la gestion et la mise à disposition des moyens de transports du Centre Hospitalier. Dans ce cadre, elle/il doit : - Faire un état des lieux du parc automobile - Travailler sur les recommandations de l'audit réalisé en 2025 - Organiser le suivi et la traçabilité de la flotte véhicules (inventaire du parc, affectation, suivi des usages, centralisation des documents) - Suivre les commandes et les renouvellements des véhicules (VL) - Organiser, avec le logisticien en poste de renfort, et suivre la livraison, le transfert et la restitution des véhicules en s'assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord et sont en conformité réglementaire. En relation avec les pôles utilisateurs et le(s) prestataire(s) dédié(s) - Organiser avec le logisticien poste de renfort la dépose, la récupération et la livraison des véhicules du parc, depuis et vers le garage et les unités (intra et extra) de l'établissement - Garantir et suivre les maintenances correctives de premier niveau et les entretiens de l'ensemble des véhicules (remplacement de balai essuie-glace, batteries, ampoules) en relation avec le(s) prestataire(s) et unités (intra et extra) de soins. - Suivre et faire une analyse critique des devis nécessaires dans le cadre de son activité. - Organiser et suivre les véhicules (neufs ou location), les restitutions et les cessions/reventes le cas échéant - Délivrer informations et conseils auprès des utilisateurs (rédaction de fiches pratiques, échanges) - Gérer les déclarations de sinistres avec l'assurance et suivre le traitement des dossiers - Assurer et suivre le traitement des contraventions (identification du conducteur, déclaration ANTAI) - Suivre et garantir la bonne mise à disposition et réservation d'un pool de véhicules mutualisés - Recenser et analyser les besoins des utilisateurs - Etablir un plan de renouvellement et de verdissement du parc, développer des alternatives (flottes de vélos ?) - Travailler sur l'intégration et l'application au sein de l'établissement d'un logiciel de gestion de flotte et d'autopartage - Assurer le suivi et analyser les données collectées depuis le logiciel - Elaborer, en coordination avec le responsable du service, une stratégie à moyen-long terme de réduction des coûts et de la sinistralité - Elaborer, mettre en place un protocole de bonnes pratiques (éco-conduite...), le suivre et l'analyser - Être force de proposition avec son responsable pour contribuer à améliorer le fonctionnement du service - Assurer un « reporting » d'activité régulier auprès du responsable du service logistique - Participer aux réunions de service en lien avec la gestion du parc automobile COMPETENCES ET SAVOIR ETRE - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations internes/externes - Evaluer et choisir une offre de produits/services relatifs à son domaine - Connaissances en mécanique générale - Maîtrise des outils de bureautique - Avoir de bonnes qualités relationnelles - Autonomie, rigueur, organisation et discrétion, esprit d'initiative, sens du travail en équipe RELATIONS PROFESSIONNELLES - Liens hiérarchiques : Directeur du patrimoine et des ressources matérielles, Responsable du service logistique - Liens fonctionnels : Ensemble du personnel du Centre Hospitalier, Entreprises / prestataires de services EXGENCES REQUISES POUR LE POSTE Permis B Travail à temps plein SPECIFICITES LIEES AU POSTE Déplacements sur les sites de l'établissement HENRY Marie Rose - drh@ch-gdaumezon.fr

Annonce n°365487 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Technicien de laboratoire de biologie médicale (F/H) Procréation Médicalement Assistée (PMA) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein du laboratoire de PMA, vous réalisez les analyses et examens de biologie de la reproduction sous la responsabilité du biologiste, en garantissant la qualité et la traçabilité. Vos missions principales :

Spermiologie diagnostique pré-analytique

gestion des stocks et commandes, traçabilité des réactifs et dispositifs, entretien du matériel, accueil des patients pour recueil de sperme.

Spermiologie diagnostique analytique

réalisation des actes de spermiologie, saisie des comptes rendus dans MEDIFIRST, application des procédures d'élimination des déchets.

Spermiologie diagnostique post-analytique : transmission des résultats aux biologistes, déclaration des évènements indésirables, participation aux actions correctives, métrologie et suivi des paramètres.

Qualité et documentation

contribution à la rédaction des documents qualité, application des procédures et participation à l'amélioration continue.

Formation et habilitation

participation à la formation des stagiaires et du personnel, maintien de sa propre habilitation.

Embryologie AMP

gestion des stocks (milieux, azote...), traçabilité, entretien des équipements, vérification de la complétude des dossiers, accueil des patients, réalisation des actes d'AMP (IIU, FIV, ICSI, TEC, congélations et vitrifications). PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez le laboratoire de Procréation Médicalement Assistée (PMA) du Centre Hospitalier de Dreux en tant que technicien(ne) de laboratoire de biologie médicale.

Formation

BTS ou DUT analyses biologiques, DETAB ou DELAM, avec compétences en biologie médicale.

Rigueur et efficacité dans la réalisation des analyses et le suivi des procédures qualité.

Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles avec les biologistes, techniciens et services cliniques.

Organisation et sens des responsabilités, implication dans l'évolution du laboratoire et les projets institutionnels.

Maîtrise de soi, capacités d'adaptation et respect strict des règles d'hygiène et de sécurité.

Éthique professionnelle

impartialité, discrétion, respect du secret professionnel et de la confidentialité des données médicales. Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°365573 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre Hospitalier VIRE NORMANDIE CALVADOS)

• Calvados (14)
• Vire
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites : -

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ; -

Le CH de Vire (Calvados)

400 lits et places, 600 agents ; -

Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ; -

L'EHPAD de Carrouges

110 lits et places, 100 agents. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Vire, établissement du GHT « Les Collines de Normandie » recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale (H/F). Intégré(e) au plateau technique d'imagerie médicale, vous assurez la prise en charge globale du patient dans un souci de confidentialité et de respect de sa dignité (avant, pendant et après l'examen). Vos missions permanentes : Recueillir les besoins et les attentes du patient et de son entourage, et l'informer sur le déroulement de sa prise en charge. Installer et mobiliser le patient sur la table d'examen pour la réalisation des différentes incidences quel que soit son niveau d'autonomie et son état clinique, tout en assurant son confort. Réaliser les soins de nursing si besoin et aider au déshabillage et à l'habillage. Appliquer les protocoles techniques d'examens, les règles d'hygiène, de sécurité, de radioprotection, d'identitovigilance et de prévention des infections nosocomiales. Recueillir, traiter, éditer et coter les examens dans le logiciel dédié. Gérer et coordonner les transferts des patients avec les brancardiers. S'assurer de l'adéquation entre les renseignements cliniques et l'examen prescrit (en référer au médecin radiologue ou au service demandeur si besoin). Assurer le suivi de la gestion des stocks de pharmacie, des péremptions et le contrôle mensuel du chariot d'urgence. Participer à l'encadrement des étudiants, favoriser l'intégration des nouveaux arrivants et s'investir en tant que référent (notamment lors de l'installation de nouveaux équipements). Missions ponctuelles : Participer aux réunions institutionnelles (hygiène, CREX, etc.). Participer à la démarche qualité (déclarations des événements indésirables sur Ennov). PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes exigés : DEMER (Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale) ou DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique). Compétences et prérequis : Être obligatoirement inscrit sur le fichier RPPS. Être à jour des formations obligatoires en lien avec le métier (radioprotection des patients et des travailleurs). Débutants acceptés. Rigueur technique, sens des responsabilités vis-à-vis du risque d'exposition, esprit d'équipe et qualités relationnelles. Rémunération selon profil et expérience (grille FPH, primes spécifiques liées aux contraintes de service, Ségur de la santé, astreintes rémunérées). Accès aux prestations du CGOS (chèques vacances, billetterie, avantages sociaux,...) dès 6 mois d'ancienneté. Établissement situé au cur du Bocage Virois, à proximité de Caen et du littoral Normand. RÉMUNÉRATION brut : 30k / an Mme OPHELIE LECOINTE

Annonce n°365663 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Adjoint administratif H/F - Service clientèle (BDE : Bureau Des Entrées) (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous l'autorité du Responsable du service Clientèle, l'Adjoint(e) Administratif(ve) est un acteur clé de l'accueil et de la prise en charge administrative des patients. Il/elle veille à la fiabilité des données administratives et contribue à la continuité et à la qualité du service rendu aux usagers. Vos missions principales : Accueil physique et téléphonique du public, Création du dossier administratif des patients en consultations externes et hospitalisations en appliquant les procédures en vigueur (carte vitale, mutuelle...) et les règles en matière d'identitovigilance, Recueil et numérisation des données administratives manquantes, Suivi des demandes de chambres particulières, Gestion administrative des sorties, Création des dossiers administratifs de préadmission,

Manipulation de sommes d'argent dans le cadre de la régie de recettes, Gestion des mails, classement et archivage,

Attribution d'une ligne téléphonique si le patient en fait la demande

Contact physique et téléphonique avec les patients, les services d'hospitalisation, les secrétariats médicaux et les services de soins,

Diverses tâches administratives en fonction des besoins du service afin d'assurer une continuité de service. LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES, DE LA CLIENTELE, DES MPJM ET DES SYSTEMES D'INFORMATION La Direction des Affaires Financières, de la Clientèle, des MPJM et des Systèmes d'Information assure le pilotage financier de l'établissement, la gestion administrative du parcours patient, l'accompagnement des majeurs protégés et le développement des outils numériques. Elle contribue à la sécurisation des recettes, à la qualité du service rendu aux usagers et à la modernisation des organisations du CHIVI. PROFIL RECHERCHÉ : INFOS SUR LE POSTE Localisation : Centre Hospitalier de Saint-Marcellin, 38160 Saint Marcellin Proche de la gare (5min à pied) sur l'axe Grenoble-Valence Rémunération : Selon la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière et l'expérience professionnelle. Conditions requises : Bac + 2 secrétariat, accueil, comptabilité Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Contrat : CDD 3 mois avec possibilité de renouvellement Temps de travail : Temps plein Hoaires : 8h-12h/12h30-16h ou 10h-13h/13h30-18h - Un samedi sur 6 de 8h30 à 18h Prise de poste : À partir du 1er septembre 2026 M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°365608 publiée le 04/08/2026 par un
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04/08/2026 - Directeur Technique du GCSPA (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : Contexte :

Le GCSPA est une structure de coopération publique qui réunit actuellement 19 établissements de santé ou médico-sociaux qui ont choisi de mutualiser les fonctions suivantes (détail en annexe n°1) : Aix en Provence : Blanchisserie et Administration Digne les Bains: Blanchisserie, Restauration et Stérilisation Bouc Bel Air : Restauration Le directeur technique est recruté par Centre hospitalier de Montperrin pour être mis à disposition à 100% au GCS PA.

Le siège du GCSPA est situé au Centre Hospitalier de Montperrin, à Aix-en-Provence

Le GCSPA regroupe au total 170 professionnels. Le budget du GCSPA se monte à 19 millions d'euros pour l'exercice 2025

Enjeux

Le développement du GCS PA, la diversité et la croissance de ses adhérents (2 nouveaux adhérents en 2026) et la montée en charge de nouvelles activités nécessitent un pilotage stratégique et une coordination de haut niveau. Le Directeur est appelé à jouer un rôle moteur dans cette dynamique, en impulsant une vision innovante et fédératrice, tout en garantissant la cohérence avec les orientations stratégiques définies par le comité stratégique puis décidées par l'Assemblée Générale.

Dans ce cadre, le Directeur veille à la cohérence des orientations, les traduit en actions concrètes et impulse leur mise en uvre opérationnelle. Il est force de proposition pour développer les moyens, les partenariats et les outils permettant de concrétiser et de valoriser les projets structurants pour le GCS. L'enjeu budgétaire est déterminant pour garantir des coûts compétitifs. Il encadre les comités de pilotage par activité, supervise la mise en uvre des projets et assure le suivi global des activités, dans le respect des décisions des instances sur le périmètre des activités logistiques. MISSIONS

Le Directeur exerce ses missions autour de cinq grands axes complémentaires :

1 Pilotage stratégique et opérationnel Traduire les orientations institutionnelles en actions coordonnées, évaluables et valorisables. Garantir le bon fonctionnement de GCS PA (administration, juridique, finances, ressources humaines, outils collaboratifs). Organiser les circuits de décision et veiller à leur fluidité. Assurer le suivi des projets et leur articulation avec les priorités stratégiques du GCS PA. Être force de proposition et d'initiative auprès de l'administrateur, du comité stratégique et de l'Assemblée Générale Structurer, actualiser et mettre en uvre les documents stratégiques : le schéma directeur des investissements (SDI), le schéma directeur informatique et numérique (SDIN), le plan de continuité d'activité (PCA), le rapport d'activité annuel, l'EPRP-PGFP-PPI, le compte financier et le projet d'établissement.

2 Management des ressources humaines Encadrer et assurer l'évaluation des équipes par rapport aux objectifs. Assurer une collaboration de qualité avec les Directions des ressources humaines des établissements qui mettent à disposition (MAD) les agents auprès du GCS PA. Mettre en uvre une politique RH attractive et bienveillante (recrutement, formation, qualité de vie au travail) en lien avec les DRH concernés par les MAD. Préparer et animer le comité social de l'établissement (CSE).

Favoriser l'internalisation des compétences, la polyvalence et l'engagement.

3 Gestion Le Directeur technique dispose d'une délégation de gestion formalisée de la part de l'administrateur (via la délégation de signature), dans le cadre des orientations arrêtées par le comité stratégique et validées par l'Assemblée générale.

Dans ce cadre, le Directeur technique doit : Exécuter et superviser les dépenses et piloter les moyens financiers (recettes) dans le cadre de la délégation reçue de l'administrateur et des orientations arrêtées par le l'Assemblée Générale. Assurer la préparation des états financiers et aux audits dans une démarche de transparence financière, au respect des règles de comptabilité et à la bonne gestion des ressources. Piloter le contrôle de gestion à l'aide d'une comptabilité analytique par projets et par production. Structurer et garantir la soutenabilité financière des investissements. Identifier, préparer et soumettre des demandes de financement externe (appels à projets, subventions, ). Rendre compte de l'exécution budgétaire aux administrateurs, au comité stratégique, aux comités de pilotage et à l'Assemblée générale.

4 Développement et partenariats Proposer et mettre en uvre une stratégie de croissance réaliste et ambitieuse, en lien avec les priorités du comité stratégique et de l'Assemblée générale. Renforcer les coopérations départementales, régionales et nationales (GCS publics identiques, les clubs des GHT partenaires, des associations spécialisées [URBH ; UDIRH], ) Contribuer au positionnement de GCS PA comme acteur de référence dans le champ de la logistique. Structure le schéma directeur de l'informatique et du numérique à l'aide d'un suivi de la qualité des prestations numériques gérées par le CH de Montperrin.

5 Communication, rayonnement et représentation Déployer la stratégie de communication et d'identité du GCS PA (positionnement, supports, événements) en étroite collaboration avec la Directrice des instituts des formations et le responsable de la communication. Porter une parole cohérente et concertée avec l'administrateur. Représenter GCS PA auprès des acteurs institutionnels (hors évènements rattachés aux instituts de formations).

Assurer le rayonnement local et régional du GCS PA en participant activement aux réseaux et instances stratégiques.

6 L'appui technique aux instituts de formations Assurer la maintenance et les réparations des instituts de formation Assure le suivi des travaux et réparation Se coordonne sur les investissements pour permettre les arbitrages des administrateurs et de l'Assemblée générale.

Les dossiers clés

Les dossiers prioritaires sont les suivants : La construction du nouveau bâtiment des instituts des formations paramédicales sur le site de Salon-de-Provence. Cette opération est commune avec le CH de Montperrin avec l'objectif de construire un seul bâtiment pour regrouper les activités de pédopsychiatrie et de formations. Ce projet est suivi par une équipe projet coordonnée par l'ingénieur travaux du CH de Montperrin et le responsable des travaux du GCS PA. La Direction des instituts de formation assure l'expression des besoins des utilisateurs (professionnels et étudiants) et la relation avec la Région Sud. La réhabilitation de l'unité centrale de production de repas sur Digne-les-Bains. La formalisation des plans de continuité d'activité (PCA) au sein du club logisitique du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Bouches-du-Rhône (13). La modernisation de l'offre alimentaire. La réflexion sur le développement de nouvelles activités et sur l'adhésion de nouveaux adhérents en concertation avec les instances. EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS Compétences attendues Double compétence : direction stratégique / direction des opérations dans l'industrie et la logistique. Conseils aux décideurs (Administrateur, Président de l'Assemblée Générale, ) Vision entrepreneuriale, capacité à anticiper, structurer, et impulser. Leadership collaboratif, intelligence relationnelle, sens de la diplomatie. Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse, et de négociation. Compétences juridiques, financières et administratives adaptées au pilotage d'un GCS. Achats et maîtrise des règles du Code de la Commande Publique. Management d'équipe : évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs CAPACITES REQUISES Expérience :

Expérience professionnelle souhaitée dans une ou plusieurs directions fonctionnelles d'un hôpital (notamment Direction des ressources matérielles ou Directeur des opérations). Très bonne connaissance du des organisations d'un hôpital ou d'une structure médico-sociale. Conduite de projet ; planifier, oganiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation. Une expérience dans une structure en réseau ou coopérative est un atout (fédération, GCS, GIP, GHT, ) Formation :

Bac +5 minimum (sciences, sciences politiques, ingénierie de la santé, direction d'établissements, management public ou innovation)

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Le Directeur est rattaché hiérarchiquement aux administrateurs dont il reçoit délégation de signature pour exercer ses missions. Cette délégation de signature est soumise pour avis à l'Assemblée générale.

Le Directeur assure la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique des équipes rattachées aux fonctions logistiques (annexe n°2 : organigramme). Il travaille en lien étroit avec les deux administrateurs : - Administrateur du GCS PA représenté par un directeur au sein des adhérents ; - Administrateur suppléant du GCS PA représenté par un directeur-adjoint au sein des adhérents.

Le binôme administrateur et administrateur suppléant contribue à l'élaboration et au suivi des orientations stratégiques du Groupement en lien avec les Directions des établissements adhérents et les instances du GCS PA. Ils présidents également les instances à l'exception du Comité Social d'Etablissement (CSE).

Le binôme décide des priorités et de l'accompagnement méthodologique des projets sur propositions du directeur technique. Le directeur technique structure un suivi budgétaire régulier et un suivi de l'évolution des projets auprès des administrateurs. Modalités de déploiement et d'organisation du poste

Poste à 100% sur le GCS PA via une mise à disposition du CH de Montperrin Déplacements réguliers sur les sites des pôles d'activité du GCSPA Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Indemnisation des frais de transports selon grille de la fonction publique hospitalière Création de poste - poste vacant Pour tous renseignements, s'adresser à :

M. Sébastien Coquelin, Administrateur du GCS PA : sebastien.coquelin@gcspa.fr

Mme. Nadia Timili, responsable administrative et financière : nadia.timili@gcs.fr

Secrétariat de direction du CH de Montperrin : 04 42 16 17 12 ; secretariat_direction@ch-montperrin.fr

Les candidatures sont à envoyer avant le

vendredi 4 septembre 2026 à 18h

Les destinataires des candidatures

sebastien.coquelin@gcspa.fr secretariat_direction@ch-montperrin.fr

Annonce n°365656 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE A LA DAJURQ (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) secrétaire Administratif(ve) pour la Direction des Affaires Juridiques, des Usagers, de la gestion des Risques et Qualité (DAJURQ)

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : cf fiche de poste RYTHME DE TRAVAIL : Du lundi au vendredi - 7H36/jours

ACTIVITÉS DOMINANTES

- Accueil physique et téléphonique -Traitement des courriers et courriels -Programmation de rendez-vous -Planification et organisation de réunions - Rédaction et mise en forme de documents (comptes rendus, notes, courriers)

-Classement et archivage des dossiers

• Gestion des plannings de réservation des salles et véhicules de la direction

-Suivi des fournitures de bureau et commandes

• Participation à la logistique de projets (gestion et suivi des invitations, réservation et/ou installation des salles et du matériel)
• Remplacement de l'assistante de direction en son absence (tâches courantes de secrétariat)
• Activités spécifiques liées aux affaires juridiques, les Usagers et la gestion des Risques et de la Qualité détaillées dans la fiche de poste.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE: - Maitrise des tâches administratives - Travail en équipe pluridisciplinaire

-Connaissance et maitrise des outils bureautiques (Pack Office, CANVA) -Expérience en établissement de santé appréciable APTITUDES PERSONNELLES :

• Sens de l'accueil et de l'organisation - Rigueur et disponibilité - Aisance relationnelle, aptitudes rédactionnelles

Fiche de poste à télécharger

Vacance n° 46/2026 DRH Lettre de motivation et CV à adresser à l'attention de M. Majid TKOUB Directeur de la DAJURQ

Annonce n°365609 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale - Consultations Externes - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale Lieu : Lons-le-Saunier Établissement : Centre Hospitalier Jura Sud Type de poste : Temps plein 100 % Prise de poste : 1er septembre 2026 À propos du poste Le Centre Hospitalier Jura Sud recrute un(e) Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale, sur le site de Lons-le-Saunier. Au sein d'une équipe engagée, vous assurez le secrétariat médical du service et contribuez au bon fonctionnement administratif et organisationnel de l'activité, dans un environnement humain nécessitant rigueur, discrétion et sens du relationnel. Vos missions Assurer l'accueil téléphonique et orienter les appels des patients, des familles, des services de soins intra et extrahospitaliers ainsi que des réseaux locaux et régionaux Accueillir les patients et les familles Réaliser la frappe des courriers et documents médicaux Gérer les rendez-vous et les agendas Recueillir quotidiennement l'activité clinique et saisir les données Participer à la préparation du bilan d'activité annuel Participer aux réunions et prendre des notes et rédiger les comptes rendus Organiser la logistique des réunions (réservation de salles, horaires, coordination) Assurer le suivi des dossiers en lien avec la cadre et l'équipe Profil recherché :

Compétences attendues Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint Capacité à travailler en interdisciplinarité Bon sens de l'organisation Aptitude à gérer son temps de travail et les priorités Qualités personnelles Sens des responsabilités professionnelles Polyvalence, disponibilité et autonomie Esprit d'équipe Discrétion et respect du secret professionnel Capacité à adapter sa communication aux différentes situations cliniques et aux interlocuteurs Conditions du poste Statut : Secrétaire médicale ou Adjoint administratif assurant des missions de secrétariat médical Temps de travail : 35 heures par semaine Horaires : à définir selon les besoins du service Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/216745?idt=159

Annonce n°365558 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

04/08/2026 - Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur à la Direction des achats (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : Poste vacant, pérenne, arrivée par voie de mutation possible. CDD de 6 mois puis perspective CDI ou mise en stage En tant qu'Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur, vous exercerez vos missions au sein de la fonction achats du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cévennes-Gard-Camargue, rattaché à l'établissement support, le CHU de Nîmes. Dans l'exercice de vos fonctions, vous vous appuierez sur les compétences transversales de la Direction des Achats, notamment celles du Responsable du service achats et son adjoint, ainsi que le Contrôleur de gestion achats, qui interviennent à l'échelle du GHT et au bénéfice de l'ensemble de la Direction des Achats. Voici vos missions : En tant qu''Acheteur(euse) Biologie - Responsable de secteur, vous serez en charge de : Recenser les besoins / demandes d'achats, et d'effectuer leurs analyses en collaboration avec les référents techniques (cadres de laboratoire, biologistes, ingénieur biomédical). Analyser et prospecter les marchés fournisseurs, participer au processus de choix des offres fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume. Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, des prestations et des équipements. Favoriser et piloter les adhésions en groupement d'achats, lorsque le marché fournisseur le permet. Piloter les calendriers de renouvellement des marchés publics de votre secteur d'achats. S'assurer de la bonne exécution de ses marchés, en termes d'approvisionnement et de liquidation des factures associées. Evaluer et suivre les performances de vos achats. Encadrement, management d'une équipe de 3 personnes. Les activités principales du poste s'articulent autour de 2 axes :

La gestion du processus achats

Recensement des besoins Analyse des offres et aide au choix des fournisseurs Conception du Plan d'Action Achat (PAA) annuel pour proposition N+1 sur son secteur Contrôle et suivi des actions achat Rédaction des documents de consultation conformément aux procédures réglementaires régissant les achats publics hospitaliers Revue des cahiers des charges techniques

Elaboration et suivi des tableaux de bord Mise en uvre et animation du dialogue Acheteur / Prescripteur Négociation des contrats avec les fournisseurs Prospection fournisseurs / produits marchés Contrôle de la conformité au code de la commande publique

L'encadrement de proximité

Suivi et pilotage du secteur approvisionnement concerné Suivi et pilotage du secteur marchés concerné Management de son segment d'achats Assurer un reporting mensuel opérationnel au responsable des Achats / Coordonnateur du service : dossier en cours, difficultés, litiges... Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Vous exercerez en temps cadre Vous travaillerez en équipe afin d'assurer la continuité de service Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez un BAC +2/3 Vous avez suivi une formation supérieure en management ou achat public, école de commerce Vous maîtrisez les outils bureautiques Idéalement : Vous avez de l'expérience dans le domaine des achats, idéalement des marchés publics. Vous avez une certaine appétence et curiosité pour le secteur de la biologie / laboratoire.

Vous connaissez les pratiques d'achats et de la commande publique Vous connaissez les outils métiers (MARCO WEB, AWS, CPAGE, requêteurs BO, ...) Vos compétences : Vous êtes capable d'interagir en polyvalence sur les autres secteurs des achats avec supervision des procédures de marchés publics Vous savez décider/arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné. Vous êtes capable d'organiser l'activité avec les prescripteurs dans le cadre du processus d'acquisition. Vous savez mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer la performance achats. Vous êtes capable d'établir et communiquer un reporting d'activité. Vous êtes en mesure d'encadrer les agents d'administration des secteurs « Approvisionnements » et « Gestion de marchés » du service Vous savez analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Vous savez analyser un marché fournisseurs Vous êtes capable d'animer des réunions et des discussions avec des prescripteurs Vous savez identifier et mettre en place des actions achat quantifiées Vous êtes en mesure de gérer le planning Vous savez utiliser les outils réglementaires spécifiques aux achats hospitaliers Vous êtes capable de rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à votre domaine de compétence Vous savez utiliser les procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers ainsi que les outils bureautiques Vous respectez l'éthique, la réglementation (conformité), l'adhésion à la déontologie achat et avez le sens du service public Mme Emeline GONZALES

Annonce n°365590 publiée le 04/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) EN CONSULTATIONS PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste partagé entre le centre de référence maladies rares CEREVANCE 1 jour par semaine (Centre de référence national des maladies rares, cytopénies auto-immunes sévères de l'enfant), le centre de référence maladies rares RAISE constitutif des maladies auto-inflammatoires et le secrétariat d'hémato-immunologie pédiatrique à l'Hôpital des Enfants 4 jours par semaine. Vos missions principales sont : accueillir, renseigner et orienter les patients ,familles et usagers (demandes d'avis) planifier les activités du parcours patient être garant de la coordination médico-administrative. Environnement de travail - 4 jours / semaine : 1 Bureau dédié en consultation de pédiatrie, Hôpital des Enfants Travail en collaboration avec les autres secrétaires des consultations / hôpital de jour / hospitalisation conventionnelle, la cellule Allopédia, l'équipe paramédicale et les médecins. - 1 jour / semaine : 1 Bureau dédié au centre de référence maladies rares CEREVANCE Travail en collaboration avec l'équipe recherche (chef de projet, attaché (s) de recherche clinique) et les médecins 1. MISSIONS - Mise à jour de la file active régionale des enfants et adolescents suspects ou atteints de maladies hémato-immunologiques et rhumatologiques, fréquentes et rares - Accueillir et renseigner les patients, familles et usagers (demandes d'avis, suivi, envoi de documents). -Planifier le parcours patients (agenda des consultations, admissions, convocations, programmations bilans hôpital de jour ou hospitalisation conventionnelle). -Gérer, saisir et classer les informations du dossier patient (courriers DxCare, BAMARA). -Assurer la coordination médico-administrative et la circulation de l'information, afin de garantir la qualité du parcours patient au sein de l'établissement et dans le lien ville-hôpital et CHG-CHU. - Participer aux activités des centres de référence maladies rares (CRMR) relevant de 3 filières maladies rares MARIH (dont CEREVANCE), FAI2R ( dont RAISE) et OSCAR (gestion des évènements, réunion et participation aux staffs ) 2. ACTIVITES 60% Consultations hémato-immunologie et rhumatologie >Accueil - Accueil physique/téléphonique/allopedia/mails MSSANTE et orientation pour une prise en charge de qualité (suivi de patient connu, demande d'avis pour nouveau patient) : identification, tri et gestion des priorités selon le degré d'urgence et les besoins/attentes des patients - Mise en contact avec un professionnel médical ou paramédical, ou prise de rendez-vous pertinent pour le parcours patient, avec une mise en adéquation des pathologies et des modalités de consultation (simple, pluri-disciplinaire ou ou pluriprofessionnelle, hôpital de jour) - via le logiciel métier DX planning >Coordination médico-administrative - Vérification des informations administratives concernant le patient, le père, la mère, à préciser si parents séparés (identito-vigilance) - Vérification et actualisation régulière de la liste des médecins correspondants pour chaque patient - Gestion et anticipation des bons de transports - Récupération et transmission des demandes d'ALD, attestations, certificats divers - Gestion des agendas des médecins (dans Dx Planning) en partenariat avec la DSI et les agents administratifs d'accueil : paramétrage des créneaux de consultations sur Dx Planning, programmation des rendez-vous (présentiel ou télésanté), rattachement à l'UG concernée 20% CEREVANCE, CRMR coordonateur national : maladies auto-immunes du sang >Travail avec l'équipe de recherche du CRMR coordonnateur national CEREVANCE >Participation à la gestion de la cohorte nationale prospective de suivi OBS'CEREVANCE >BaMaRa Portail web pour le recensement des files actives de patients atteints de maladies rares (rapport d'activité PIRAMIG justifiant le financement reçu par le CHU) Recensement en temps réel des activités de consultations, hospitalisations de jour ou conventionnelles des patients de la région Nouvelle Aquitaine relevant du CEREVANCE, codage sous l'UG correspondante, saisie de l'activité dans BaMaRa Recensement des demandes d'avis d'expertise réalisées pour les 30 centres du réseau national CEREVANCE, et saisie des données d'activité dans BaMaRa, avec l'équipe recherche >Participation aux missions recours et expertise pour les enfants relevant de CEREVANCE Gestion des demandes d'avis à l'échelle régionale ou nationale venant de médecins du réseau régional ou national ou de patients (mail MSSANTE, téléphone, télé-expertise, RCP nationale) Orientation, organisation de rendez-vous (DXplanning, WEBEX) (présentiel, téléconsultation ou télésuivi, inscription en RCP, organisation des séances d'ETP et ETP), compte rendus, traçabilité >Tâches administratives : Gestion des commandes de fournitures informatiques et bureautiques, reprographie. Participation à l'organisation et aux comptes-rendus des réunions et déplacements de l'équipe CEREVANCE : réunions locales, régionales, nationales, congrès (présentiel ou visio) Participation à la diffusion de documents, protocoles, newsletter pour le réseau. 20% RAISE CRMR constitutif : maladies auto-inflammatoires >Travail avec la puéricultrice coordinatrice et l'équipe médicale du CRMR RAISE >BaMaRa Portail web pour le recensement des files actives de patients atteints de maladies rares (rapport d'activité PIRAMIG justifiant le financement reçu par le CHU) Recensement en temps réel des activités de consultations, hospitalisations de jour ou conventionnelles des patients de la région Nouvelle Aquitaine relevant de RAISE et CEREMAIA, codage sous l'UG correspondante, saisie de l'activité dans BaMaRa >Participation aux missions recours et expertise pour les enfants relevant de RAISE Gestion des demandes d'avis à l'échelle régionale ou nationale venant de médecins du réseau régional ou national ou de patients (mail MSSANTE, téléphone, télé-expertise, RCP nationale) Orientation, organisation de rendez-vous (DXplanning, WEBEX) (présentiel, téléconsultation ou télésuivi, inscription en RCP, organisation des séances d'ETP et e-ETP), compte rendus, traçabilité. >Tâches administratives : Participation au planning de la filière Fai2R Gestion des commandes de fournitures informatiques et bureautiques, reprographie. Participation à l'organisation et aux comptes-rendus des réunions et déplacements de l'équipe Fai2R/RAISE : réunions locales, régionales, nationales, congrès (présentiel ou visio) Participation à la diffusion de documents, protocoles, newsletter pour le réseau. Communication avec le réseau national Fai2R et les associations de patients Participation aux actions - transformation écologique Communication avec le réseau national CEREVANCE et les associations de patients O'CYTO 3. ACTIVITES SPECIFIQUES : - Tutorat : Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, nouveaux professionnels...) - Mise en place, organisation des staffs médicaux, et présence à ces staffs médicaux - Organisation des missions d'enseignement post universitaires/congrès/colloques - Suivi et accompagnement des projets transversaux en lien avec l'activité Contact : Samira DOUIRI (05.57.82.24.73) - Coordinatrice des secrétariat médicaux Profil recherché :

Compétences techniques Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Spark, Dxcare, Dxplanning, BAMARA, Téléexpertise) Adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences Compétences organisationnelles Secret professionnel, discrétion Rapidité d'exécution Organisation et méthode Esprit d'initiative, créativité Compétences relationnelles Sens de l'accueil et du travail en équipe Disponibilité Vous êtes dynamique, à l'écoute et force de proposition, avec un vrai sens des priorités et du collectif ? Venez intégrer cette équipe médicale et administrative qui saura valoriser votre travail t positivité votre quotidien professionnel. N'hésitez pas à consulter le site dédiée à nos spécialités propres à ce poste via les liens suivants : Cerevance - Cytopénies auto-immunes de l'enfant - CHU de Bordeaux CONSULTATIONS PEDIATRIQUES FILIERE RHUMATOLOGIE HEMATO-IMMUNOLOGIE : Médecine interne, rhumatologie Immunologie - CHU de Bordeaux et découvrer le pôle de pédiatrie engagé dans la prise en charge de l'enfant et de l'adolescent : Découvrir - CHU de Bordeaux Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/51437?idt=159

Annonce n°365505 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - secretaire medicale (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste de secrétaire polyvalent , orientée Orthopédie et chirurgie viscérale temps plein compétences attendues : rédaction de compte rendu, utilisation de logiciel SILLAGE , connaissance et utilisation de la dictée numérique Céline MAZARS direction@ch-figeac.fr

Annonce n°365494 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Assistante Médico-Administrative 50 % consultation HGE 50 % HDJ (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)

Présentation du service consultations HGE:

Le service de consultations HGE regroupe les praticiens d'hépato-gastro-entérologie ainsi que des personnels paramédicaux.

Les médecins assurent des consultations urgentes ou programmées (préopératoires, post-opératoires des suivis post-hospitalisation).

Des soins comme les changements de GEP (gastro-entérostomie percutanées), de suivi de saignées et d'autres actes spécifiques à la spécialité peuvent y être prodigués.

L'équipe travaille en collaboration avec le bloc opératoires et les services d'hospitalisation pour le suivi des patients. Activités principales et compétences requises

Gestionnaire d'informations médico-administratives au sein du pôle, la secrétaire médicale participe et contribue au parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants, et administratifs.

Elle traite, organise et coordonne ces informations de telle sorte que chaque intervenant dispose de la bonne information au bon moment. Elle met en uvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité de la gestion des données médico-administratives. Missions générales :

• Accueil physique et administratif des consultants.
• Gestion des appels téléphoniques.
• Gestion des RDV des différents intervenants.
• Préparation des dossiers d'hospitalisations et de consultations : création, classement, archivage.
• Frappe de divers courriers médicaux : comptes rendus opératoires, comptes rendus d'hospitalisations et de consultations.
• Suivi du codage dans son champ de compétences.
• Préparation des documents de sortie d'hospitalisation (ordonnance, arrêt de travail, certificat, PMT)
• Gestion du courrier.
• Numérisation de documents.
• Aide à la programmation d'interventions sur le logiciel avec vérification la semaine précédente.
• Gestion des plannings prévisionnels et gardes des médecins (en relation avec la Direction des Affaires médicales).
• Envoi des courriers via apycript + voie postale.
• Gestion des fournitures (archives, économat, reprographie).
• Copie de dossier lors de saisie /réquisition ou communication au patient en collaboration avec la direction des relations avec les usagers.

Présentation du service HDJ :

Le service d'hospitalisation de jour est situé au 2ème étage du bâtiment Laennec sur le site St NICOLAS.

Le service d'hospitalisation de jour accueille des patients ayant des besoins de soins spécifiques sur une durée de moins de 24h qui ne nécessite pas une prise en charge en hospitalisation complète mais une surveillance rigoureuse au vu des traitements apportés. Différentes spécialités sont présentes telles que :

- NEPHROLOGIE- PNEUMOLOGIE/ALLERGOLOGIE

• RHUMATOLOGIE, NEUROLOGIE

- GYNECOLOGIE- UROLOGIE- GASTRO-ENTEROLOGIE- ONCOLOGIE

Activités principales et compétences requises

Gestionnaire d'informations médico-administratives au sein du pôle, la secrétaire médicale participe et contribue au parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants, et administratifs.

Elle traite, organise et coordonne ces informations de telle sorte que chaque intervenant dispose de la bonne information au bon moment. Elle met en uvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité de la gestion des données médico-administratives. Missions générales :

• Gestion des appels téléphoniques.
• Accueil des patients.
• Préparation des dossiers de consultations et d'hospitalisations, classement, archivage.
• Frappe de comptes-rendus d'hospitalisations et de consultations.
• Gestion des agendas médecins.
• Gestion et suivi des RDV des patients (RDV extérieurs)
• Suivi du codage dans son champ de compétences.
• Préparation des documents de sortie d'hospitalisation (ordonnance, arrêt de travail, certificat, PMT)
• Gestion du courrier.
• Gestion des fournitures (archives, économat, reprographie).
• Numérisation de documents.
• Envoi des courriers via apycript + voie postale
• Copie de dossier lors de saisie/réquisition ou communication au patient en collaboration avec la direction des relations avec les usagers.

BTS SP3S minimum Vaccination Hépatite B obligatoire Poste à 50 % aux consultations HGE et à 50 % en HDJ

Annonce n°359763 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Directeur(trice) des Ressources Humaines de Transition (H/F) (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

Dans un contexte de transformation organisationnelle et de retour à l'équilibre financier, vous intervenez comme un acteur clé de la sécurisation et de la stabilisation de la fonction RH. CDD de mission de 6 mois renouvelable.

Contribuer au pilotage stratégique de la transformation Membre des réflexions conduites par la Direction Générale et la Direction Générale Adjointe, vous : Apportez votre expertise RH et sociale dans le déploiement du plan de transformation ; Anticipez les risques sociaux et contribuez à définir les mesures de prévention adaptées ; Analysez les impacts organisationnels et humains des projets de transformation ; Participez aux instances de pilotage lorsque les enjeux RH et sociaux sont concernés. Manager et structurer la Direction des Ressources Humaines

Vous assurez l'encadrement de l'équipe RH et contribuez à sa montée en compétence : Accompagnement des responsables et adjoints RH ; Priorisation des dossiers et arbitrage des situations complexes ; Clarification des rôles, des responsabilités et des processus ; Diagnostic des compétences et des ressources nécessaires pour faire face aux projets à venir ; Soutien managérial et prévention des situations de surcharge ou d'épuisement professionnel.

Garantir la sécurité juridique des pratiques RH Vous veillez à la fiabilité et à la conformité des décisions RH : Gestion des dossiers disciplinaires complexes ; Sécurisation des procédures et actes RH ; Conseil aux managers sur les situations sensibles ; Garantie de l'équité de traitement et du respect de la réglementation sociale ; Préparation des conditions d'une reprise fluide de la fonction par la future direction RH. Accompagner la modernisation de la fonction RH

Vous pilotez les évolutions de la fonction en lien avec les équipes concernées : Déploiement des outils et processus de gestion des temps ; Modernisation des processus recrutement et formation ; Accompagnement du changement et adaptation du rythme des projets à la capacité des équipes. Piloter le dialogue social

Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, vous : Animez le dialogue social dans un contexte exigeant ; Préparez et pilotez les réunions du CSE ; Conduisez les négociations obligatoires ; Accompagnez la mise en uvre des accords collectifs et des projets sociaux de l'établissement.

Profil recherché Formation et expérience Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent ; Expérience confirmée en qualité de DRH ou Directeur(trice) des Relations Sociales ; Expérience significative dans des environnements complexes, en transformation ou en contexte sensible ; Une connaissance du secteur hospitalier, sanitaire ou médico-social est un atout ; Une expérience en management de transition ou en intérim de direction sera particulièrement appréciée.

Au-delà d'une expertise technique, nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de : Restaurer la confiance et la stabilité au sein de la fonction RH ; Accompagner individuellement et collectivement les équipes ; Porter les valeurs d'équité, de transparence et d'exigence ; Contribuer activement à la réussite d'un projet de transformation ambitieux. decherfs@ipc.unicancer.fr

Annonce n°365548 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre hospitalier de Beauvais dans l'Oise (à 1 heure de Paris) recherche un/e manipulateur/trice en électroradiologie médicale.

Équipe jeune et dynamique de 35 manipulateurs très sympathique !!! Vous travaillerez sur plusieurs modalités :

• En Radiologie (Plusieurs salles de radiologie, pano, bloc, mammographie,)
• 1 Scanner Canon Aquilion PRIME SP et 1 ONE GENESIS
• 2 IRM Vantage ORIAN Canon
• Scintigraphie avec 2 camera dont une CZT spécialisé pour le cur et une SPECT/CT Siemens
• 50 % coronarographie expérience demandée + autres modalités

Garde de nuit ainsi que de week-end en radio et possibilité de faire des astreintes au scanner et en IRM. Débutant accepté. Missions (objectif principal du poste) :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétences

Utiliser les gestes et les postures de mobilisation et de manutention (matériels de manutention adaptés)

Utiliser le matériel adapté à la manutention dans le respect et la prise en charge de la douleur et en restant à l'écoute du patient (appliquer les bonnes pratiques de manutention).

Être en mesure d'adapter les protocoles en fonction de la prescription médicale et du contexte clinique de chaque patient

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier, diagnostiquer et signaler au responsable un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Recensement/enregistrement des données/des informations liées à la nature des activités

Former les nouveaux collègues à l'utilisation des équipements

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers) dans son domaine (prescription médicale en médecine nucléaire)

Connaître les soins de support et les proposer aux patients (radiothérapie)

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Assiste le médecin cardiologue lors des épreuves d'effort (médecine nucléaire)

Préparation et réalisation des traitements par utilisation des rayonnements ionisants

Utiliser une procédure, un codage, un langage, un protocole, une réglementation, un logiciel spécifiques à son domaine (établissement/actualisation et mise en uvre)

Collaborer de façon professionnelle et communiquer efficacement avec le radiologue, le radiothérapeute, le radiopharmacien, le cardiologue (communication de qualité et adaptée aux différents acteurs) LES AVANTAGES DU CH SIMONE-VEIL : Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Conciergerie solidaire Amicale du Personnel Self Crèche hospitalière Relais H Une salle de sport

3 séances dostéopathie offertes par an en dehors du temps de travail

Massages Assis Minutes et ateliers lors de la semaine Bien-être Présence dun Psychologue du Travail Un catalogue de formation complet et varié Promotion professionnelle pour spécialisation Le Centre Hospitalier Simone-Veil :

un établissement dynamique engagé dans une démarche d'écriture d'un nouveau projet d'établissement ;

un établissement pivot de l'offre de soins d'un territoire correspondant à un bassin de 400 000 habitants.

Intégrez le Centre Hospitalier Simone-Veil vous permettra d'évoluer en diversifiant vos compétences professionnelles.

Annonce n°325714 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Assistant(e) en charge de l'accompagnement personnel à l'installation des professionnels de santé (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)

L'Assistant(e) chargé(e) de l'accompagnement personnel à l'installation des professionnels de santé (F/H), a pour mission de renforcer le lien avec les professionnels de santé de l'hôpital en facilitant leur installation et leur intégration tant au niveau personnel que professionnel. Il/elle assure un rôle d'interlocuteur privilégié pour faciliter leur arrivée et leur installation sur le territoire, en lien direct avec les équipes de la Direction des Affaires Médicales, de la Direction des Ressources Humaines et des différentes équipes des fonctions support.

Cette nouvelle fonction au sein de notre structure doit contribuer à promouvoir l'attractivité du site et développer notre marque employeur. Missions : Assurer un accueil de qualité

• Avant l'arrivée :

o Prendre contact avec les professionnels de santé concernés

o Evaluer avec chacun/e leur situation individuelle et identifier les besoins éventuels (individuels, familiaux, sociaux) dans le cadre d'un entretien programmé o Déterminer un plan d'accompagnement adapté

• A l'arrivée :

o Accueillir les professionnels de santé et leur faire une présentation de leur environnement

o Assurer, en lien avec les services administratifs, la mise à disposition des outils nécessaire à l'exercice professionnel (badge, clés, accès informatique, accompagnement et suivi à la médecine du travail), recherche de bureau

o Proposer une présentation de l'environnement, et en particulier de la ville

• Etablir et compléter les documents de suivi (check-list, procédures)

Accompagner les professionnels dans leurs démarches administratives d'installation :

Mettre en uvre l'accompagnement individuel selon les besoins identifiés, qui peuvent être notamment :

• Recherche de logement
• Démarches administratives locales (banque, assurance, santé, etc)
• Recherche d'écoles, crèches ou garderies pour les enfants
• Accompagnement dans la recherche d'emploi du conjoint
• Informations sur la vie locale : transport, associations sportives et culturelles, services publics

Une attention particulière sera portée à l'accompagnement des médecins étrangers dans la réalisation de leurs démarches relatives aux droits et obligations des résidents sur le sol français et en lien avec les différents services de l'Etat.

L'accompagnement proposé pourra prendre la forme d'une aide à la rédaction des documents nécessaires à la bonne gestion des dossiers, l'accompagnement à des RDV, la mise en relation avec des partenaires institutionnels ou privés, le suivi de dossiers administratifs

Contribuer au suivi qualitatif du parcours d'intégration et/ou de consolidation des nouveaux arrivants en lien avec les équipes de la DAM et de la DRH

• Préparer l'accueil des nouveaux médecins au sein de l'établissement et participer aux évènements
• Relayer la communication interne
• Intégrer l'assistant à l'accueil des internes par semestre S'assurer du bon fonctionnement du dispositif en mettant en place les moyens nécessaires (feed back régulier, questionnaire de satisfaction) et en assurant un suivi régulier

Développer un réseau favorisant l'attractivité au sein de la Ville de Verdun et du Département de la Meuse :

• Se rapprocher des différents partenaires afin de proposer des prestations aux nouveaux arrivants
• Promouvoir la démarche auprès des institutionnels (département) et dans le cadre de groupes de travail sur l'attractivité du territoire
• Initier des partenariats avec des acteurs identifiés, notamment en matière de logement
• Etablir un guide d'accueil à destination des professionnels de l'hôpital

Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai de 10 jours maximum après réception de votre candidature. Notre process de recrutement comprend 3 étapes :

• Préqualification téléphonique de 10 minutes pour les candidatures présélectionnées
• Entretiens physiques et/ou distanciels avec la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines (maximum 2 entretiens)
• Constitution de votre dossier administratif et de votre dossier médical auprès de notre service de santé au travail (vérification des vaccinations obligatoires notamment Hépatite B, tubertest, radio pulmonaire, etc)

Etre titulaire d'un Bac +2/3 dans le développement des Ressources Humaines ou l'assistanat de direction et disposez d'une expérience de minima 2 ans dans une fonction RH, d'accueil et de gestion administrative ou de coordination.

Avoir une expérience dans la fonction publique hospitalière ou les métiers de la santé serait un atout ! CDD de 2 ans

Annonce n°363179 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Verdun Saint-Mihiel dispose de deux plateaux techniques, dont le principal se situe à Verdun où l'activité est permanente et sont présents durant les jours ouvrables 11 manipulateurs en électroradiologie médicale, 1 IDE et 1 OPQ afin de prendre en charge les patients hospitalisés et externes.

Le second plateau se situe à Saint-Mihiel où une permanence est réalisée une fois par semaine avec un manipulateur en électroradiologie de 9h à 12h et de 13h à 17h.

Notre équipe dynamique de 18 Manipulateurs en Électroradiologie médicale s'engage au quotidien pour offrir à chaque patient toutes leurs compétences.

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons dès à présent un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Nous réalisons des activités de radiologie conventionnelle (dont examens contrastés), échographies, IRM et scanner. Vos principales missions sont les suivantes :

Accueillir et informer le patient sur le déroulement de l'examen, Préparer et installer le patient sur la table d'examen, Réaliser les actes d'imagerie,

Enregistrer informatiquement les données liées à l'activité : traçabilité des produits administrés, cotation des actes,

Réaliser le suivi du contrôle qualité selon les appareils d'imagerie,

Suivre les stocks

pharmacie, matériel, linge stérile,

Appliquer

identito vigilence, sécurité hygiène, radioprotection, magnéto protection.

Vos missions ponctuelles :

Signaler tous les dysfonctionnements rencontrés sur le matériel, Réaliser l'encadrement pédagogique des étudiants,

Participer à des formations continues individuelles en rapport avec le projet de service, de pôle et de l'établissement, Participer à la certification. Organisation de l'équipe :

Un roulement de jour, de nuit et d'astreinte est réalisé par la cadre au préalable, pour la bonne organisation du service et la meilleure prise en charge du patient.

Différentes plages horaires sont mises en place : 7h45-17h45 / 8h15-18h15 / 7h-14h30 / 14h-21h / 21h-7h / 8h-12h30 13h-17h30. Avantages :

• Aide à l'installation,
• Self à tarif intéressant,
• Avantages sociaux par le CGOS (chèques vacances, chèques culture, etc), et l'Amicale du personnel (tarif préférentiel pour parcs d'attraction et places de cinéma, commande de produits régionaux, etc),
• RTT.

Rémunération :

• Minimum de 2 000 net par mois (n'intégrant aucune variable de paie),
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
• Intégration rapide dans la Fonction Publique Hospitalière par l'organisation d'un concours.

Profil :

• Vous êtes titulaire du DE Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique,
• Vous êtes à l'écoute du patient et avez des qualités relationnelles,
• Vous avez l'esprit d'équipe,
• Vous êtes polyvalent,

-Vous avez des facultés d'adaptation face à l'évolution constante des moyens technologiques,

• Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°258092 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE F/H - SERVICES ECONOMIQUES (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste d'agent de gestion administrative F/H au sein des services économiques, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37 heures 30 / 15 RTT, est vacant à compter du 1er septembre 2026. Contexte d'exercice et spécificités du poste : Poste de travail situé aux services économiques.

Horaires 8h30-12h30 / 13h00-16h30 Equipe des services économiques composée de 5 personnes dont 1 Responsable des services économiques.

Travail avec un binôme aux services économiques et à la pharmacie afin d'assurer la continuité en cas d'absence.

Travail en présentiel, pas de télétravail. Rattachement hiérarchique : Directrice des services économiques Rattachement fonctionnel : Directrice des services économiques et Pharmacienne

Déplacement à la pharmacie lors de l'absence de l'agent administratif de la pharmacie pour assurer la continuité des mises à jour des prix des marchés, réaliser les commandes et les liquidations de factures dans le délai fixé aux établissements de santé. Montée en charge progressive des domaines d'activité durant 6 mois. Les fournitures techniques et la pharmacie seront intégrées à l'activité au-delà des 6 premiers mois. Missions principales :

• Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service - Suivre et gérer les processus administratifs - Gestion administrative relative au domaine d'activité - Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques - Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers - Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Traitement des demandes d'achat des services - Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons - Liquidations des factures des fournisseurs - Suivi des litiges avec les fournisseurs - Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service

Missions spécifiques :

• Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats jusqu'au mandatement, traiter les litiges fournisseurs et traiter les demandes et/ou rejets de la Trésorerie hospitalière. - Classer, archiver, pointer et vérifier les documents nécessaires à la saisie des opérations. - Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer les données alphanumériques, comptables, dans le cadre des consignes ou procédures définies. - En charge des domaines d'activité suivants : imagerie et laboratoires, transports, consultations libérales, fournitures techniques, pharmacie.

Missions ponctuelles

communes à tous les gestionnaires des services économiques - Procéder à l'ouverture et tri du courrier en l'absence de l'agent affecté à la tâche - Prendre en charge la ligne téléphonique des collègues du service en absence de l'agent affecté à cette tâche - Participer à des études sur des dépenses ciblées demandées par l'encadrement - Participer aux opérations de clôture d'exercice

Relations fonctionnelles principales :

Les fournisseurs de produits, services et de fournitures Les services de l'établissement Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie hospitalière) La cellule des marchés du GHT du Centre Hospitalier de Blois

Savoirs faire et compétences associées

Connaissances de la comptabilité publique Aisance avec les outils informatiques et applicatifs métiers

Aisance rédactionnelle et bonne orthographe Analyse des données, évaluation de leur pertinence et de leur véracité Qualités requises :

Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'autonomie, capacité à rendre compte de son activité et respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité

Poste ouvert à la RQTH. CV + Lettre de motivation : drh.recrutement@ch-vendome.fr

Annonce n°365539 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Chargé des relations avec les usagers (H/F) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Chargé(e) des relations avec les usagers et assistant(e) de direction

Service de rattachement

Direction du Patient et des Affaires Générales

Type d'offre

contractuel / mutation

Temps de travail

100 %

Grade

Adjoint des cadres (catégorie B)

Horaires

en journée du lundi au vendredi

Poste vacant à compter

1er septembre 2026

Présentation du CHS de la Savoie Le CHS de la Savoie est un établissement public de santé dont la mission est de dispenser des soins en santé mentale (psychiatrie générale adulte, psychiatrie infanto juvénile, psychopathologie de l'adolescent) à la population de l'ensemble du département de la Savoie, soit plus de 440.000 habitants. Sa mission est de prender en charge et d'accompagner toute personne nécessitant des soins, dans une visée de prévention, de diagnostic, de soins et de réhabilitation sociale pour l'ensemble du département découpé en secteurs géographiques : 4 secteurs pour les adultes, 3 Intersecteurs pour les enfants et un service départemental pour les adolescents. Le CHS de la Savoie propose une offre de soins diversifiée : hospitalisation complète, consultations, prises en charge à temps partiel, accueil familial thérapeutique.... et de proximité à travers l'implantation de structures de consultation sur le département de la Savoie : Centre médico-psychologiques, Centre d'Activité Thérapeutique et de Temps de Groupe et Hôpitaux de Jour. Le CHS de la Savoie en quelques chiffres (données 2025) : 139 lits d'hospitalisation complète (Adultes et enfants) 37 structures extra hospitalières (CMP / CATTG / HJ) 100 places d'hôpital de jour 30 places accueil familial thérapeutique (AFT) Maison d'accueil spécialisée : 47 lits Environ 892 ETP non médicaux et 60 ETP médicaux Budget : 73 M

Présentation de la DPAG La Direction du Patient et des Affaires Générales (DPAG) assure le pilotage de la direction du patient des affaires générales, de la communication - culture archives et centre de ressources documentaires, du bureau des admissions, de la régie-recette et du mandataire judiciaire à la protection des majeurs. La DPAG est composée de plusieurs services : Parcours patient : o Bureau des admissions, assurant le suivi des séjours hospitaliers et circuit des soins sans consentement (en interface tribunal judiciaire, ARS, Préfecture), la facturation, l'identito-vigilance ; o Accueil ; o Accompagnement des majeurs protégés (encadrement du mandataire judiciaire à la protection des majeurs, préposé de l'établissement) et service de la régie des patients o Relations avec les usagers : animation de la commission des usagers, participation au comité des usagers du GHT Savoie-Belley o Coordination des aumôneries et laïcité (espace de recueillement) o Maison des usagers.

Affaires générales

o Partenariats dans le domaine sanitaire (liens avec les médecins de ville, centres hospitaliers, CPTS), médico-social (du handicap et du vieillissement), social (bailleurs, municipalités, CLSM), pénitentiaire, liens avec les usagers, la justice, la police, etc. o Participation au fonctionnement institutionnel et gouvernance : pôles, comité de pilotage des équipes mobiles, maison des adolescents de Savoie o Juridique et veille réglementaire. o Communication. o Culture. o Valorisation du patrimoine. o Centre de ressources documentaires. o Archives médicales et administratives.

Le Secrétaire Général assure la Direction Patient et des Affaires Générales avec une adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets. La personne chargée des relations aves les usagers (PCRU) est placée sous l'autorité du Secrétaire Général en chare de la Direction du Patient et des Affaires Générales. Elle est l'interlocutrice des usagers, des représentants des Usagers de l'établisement ainsi que des représentants des cultes. Elle développe et met en uvre la politique relative aux droits des usagers et des associations de patients, en coordination avec les différents acteurs internes et externes. Description des missions

1/ Chargé(e) des relations avec les usagers (PCRU) et les représentants des cultes :

Sous l'autorité du directeur, la personne doit contribuer à la promotion des droits des usagers, à l'amélioration continue de la qualité de leur prise en charge et au développement de la démocratie sanitaire au sein de l'établissement en s'appuyant sur le projet des Usagers du projet d'établissement. À ce titre, la personne est chargée de :

Accueillir par téléphonique ou en physique, écouter et orienter les usagers et leurs proches ;

Assurer le traitement, le suivi et l'analyse des plaintes, réclamations et demandes formulées par les usagers en lien avec la CDU, la Direction des soins et de la qualité/gestion des risques, les médiateurs médicaux et non médicaux et l'adjoint du directeur en charge des affaires juridiques : réception des plaintes et réclamations, envoi des demandes d'informations et de renseignements dans les unités de soins, synthése des éléments reçus et rédaction des courriers de réponse, relance des services en veillant à garantir le respect d'un délai raisonnable de traitement, organisation et suivi des entretiens des médiations en santé ;

Préparer et suivre les réunions de la CDU et de la CDU restreinte : élaboration de l'ordre du jour, préparation des dossiers à présenter à la CDU, rédaction des compte-rendu, suivi des décisions, accompagnement des représentants des usagers dans l'exercice de leur mandat ; Suivi de la Maison des Usagers ;

Assurer le recueil et le traitement des demandes d'accès aux dossiers médicaux par les patients et leurs ayants droits : courriers aux services, aux demandeurs, relances, suivi facturation des frais d'envoi et de copies, enregistrement sur le tableau de suivi) et préparation des éléments, synthèses pour la CDU ;

Animer les relations avec les représentants des Usagers et les associations partenaires de l'établissement afin de trouver ensemble des actions en vue d'améliorer le fonctionnement de l'établissement et/ou la prise en charge des patients (JEDS, SISM etc.) ;

Participer à la démarche de certification qualité HAS versant usagers et droits des patients ;

Contribuer aux projets impliquant les usagers et l'expérience patients ;

Participation hebdomadaire à la Délégation Qualité contribuant ainsi à l'articulation entre le volet relations-usagers et le volet qualité de l'établissement ;

Coordonner les procédures relatives aux relations aves les usagers, suivre et actualiser les tableaux de bord ;

Préparation et suivi de la Commission Laïcité : élaboration de l'ordre du jour, rédacton du compte-rendu, animation du lien avec les représentants des cultes, suivi de l'espace de recueillement ;

Veille sur la communication de la direction (affichages, intranet, internet) ; 2/ Suivi administratif des conventions de partenariat :

Sous l'autorité du directeur et en appui de l'adjointe de direction responsable des affaires juridiques et chargée du pilotage des partenariats, l'assistante de direction assure le suivi administratif, documentaire et logistique des conventions de partenariat de l'établissement. À ce titre, la personne est chargée de :

Assurer la gestion administrative du portefeuille des conventions de partenariat de l'établissement ;

Tenir à jour le tableau de suivi des conventions (partenaires, objet, dates de signature, échéances, renouvellements, avenants, référents internes concernés) ;

Veiller au respect des échéances administratives et signaler à l'adjointe de direction les conventions arrivant à terme ou nécessitant une actualisation ;

Assurer le circuit de signature des conventions et avenants, en lien avec les partenaires et les services concernés ;

Organiser l'archivage physique et numérique des conventions conformément aux procédures de l'établissement ;

Préparer les éléments administratifs nécessaires aux travaux conduits par l'adjointe de direction dans le cadre du pilotage des partenariats ;

Organiser mtériellement les réunions de négociation, de suivi ou de bilan des partenariats : convocations, réservation de salles, préparation et diffusion des documents, gestion des aspects logistiques ;

Etablir les comptes rendus de réunions et assurer leur diffusion aux interlocuteurs concernés. ;

Assurer le suivi des demandes d'informations et relances administratives auprès des partenaires ;

Contribuer à la production d'indicateurs de suivi et à la préparation des bilans annuels des partenariats ;

3/ Gestion du secrétariat du Directeur et des affaires générales :

Sous l'autorité du directeur et en appui de l'adjointe de direction responsable des affaires juridiques et chargée du pilotage des partenariats, la personne assure au global le secrétariat administratif de la DPAG. À ce titre, la personne est chargée de :

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques ; Prise de notes, frappe et mise en forme des documents ; Prise de rendez-vous / gestion des agendas ;

Organisation de réunions, visites, conférences, événements ; Reproduction et diffusion de documents, de dossiers ;

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) ;

Centralisation du rapport d'activité, suivi et mise à à jour de tout document d'organisation et de fonctionnement de la DPAG ;

Réception et suivi des réservations de l'auditorium et missions associées (convention, facturation, accueil, information) ; Suivi du paiement des intervenants ; Gestion des consommables et de la papeterie du service ;

Coordination du suivi et de l'actualisation de l'affichage institutionnel (accueil et unités de soins) ;

Réalisation, saisie, réponse et exploitation d'enquêtes, d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité ;

Assure le remplacement de l'assistante de la direction générale durant la période des congés ; Positionnement dans la structure

Liaisons hiérarchiques

Secrétaire Général en charge de la Direction du Patient et des Affaires Générales

Liaisons fonctionnelles

Directeur de l'établissement et directions fonctionnelles Adjointe du Secrétaire Général en charge de la Direction du Patient et des Affaires Générales Représentants des usagers Membres de la CDU Médiateurs médicaux et non médicaux Médecins Cadres Coordinatrice des secrétaires médicales Coordinatrice des assistantes sociales

Compétences requises

Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams) Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, consignes relatives à son domaine de compétence Savoir communiquer avec différents interlocuteurs ; identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ; adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures ; appliquer les méthodes de classement et archivage Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Concevoir et exploiter des enquêtes Évaluer la satisfaction des patients / des clients / des personnels Avoir le sens de l'accueil et de la disponibilité Etre rigoureux et méthodique Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion

Qualifications

Formation juridique appréciée Connaissance de l'organisation hospitalière Connaissance du secteur psychiatrique apprécié Expérience appréciée dans le domaine du secrétariat Expérience appréciée dans la conduite de tâches et le suivi de dossiers en autonomie Dossier de candidature et délai

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention du Directeur chargé des ressources humaines et des affaires médicales (drh@chs-savoie.fr) avant le 2 septembre 2026. M. BENEVISE, Directeur des Affaires Générales

Annonce n°365526 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - UN GESTIONNAIRE APPROVISIONNEMENT (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)

L'Hôpital NOVO recrute un gestionnaire approvisionnement positionné sur le site de Pontoise. Présentation de la structure L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France. Son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Il se structure autour de 5 sites : Pontoise, Beaumont-sur-Oise, Magny-en-Vexin, Marines et Aincourt. Présentation du service La direction des Achats et de la Logistique (DAL) de l'Hôpital NOVO prend en charge tous les achats hôteliers et logistiques essentiels au bon fonctionnement de notre établissement. Notre équipe est composée de gestionnaires dévoués, compétents et passionnés qui s'occupent des commandes et des règlements. Nous formons un service dynamique où règne une atmosphère de collaboration et d'entraide. Ensemble, nous veillons à fournir les meilleures solutions d'approvisionnement pour répondre aux besoins de notre hôpital. Identification du poste Vous assurez la mise en uvre du processus approvisionnement en veillant au respect de chacune des étapes visant à fournir les produits et les prestations aptes à satisfaire les besoins exprimés des utilisateurs : passation des commandes, réception, distribution et liquidation (mandatement géré par la Direction des Affaires Financières et paiement par le Trésor public). Vous veillez à la bonne exécution des procédures dans le cadre de la certification des comptes (intégration des données produits et fournisseurs dans le logiciel de gestion, gestion et traitement des données de facturation, gestion des litiges, gestion des contrats et éventuelles actions correctives à mener auprès des différents interlocuteurs). Vous assurez la polyvalence avec les autres gestionnaires du service pour garantir la continuité d'activité. Télétravail : 30 jours par an (après 6 mois à 1 an de prise de poste) 25 CA + 2 Congés hors saisons + 1 congé de fractionnement et 14 RTT Adjoint administratif catégorie C Horaire de service : 8h30-17h Horaire de poste : 8h30-16h30 ou 9h00-17h00

Missions du poste - Evaluer et suivre les besoins en lien avec les services utilisateurs, les experts métiers, les prescripteurs, les acheteurs, le responsable achats et la cellule marchés publics - Appliquer et intégrer dans le logiciel de gestion économique et financière les procédures réglementaires en amont (données fournisseurs et produits) - Effectuer les demandes de devis - Réaliser les bons de commande dans le logiciel GEF - Vérifier l'imputation comptable : affectation de la dépense en fonction de sa nature, de sa destination et des autorisations budgétaires (comptes, UF, nomenclature, budget, marché) - Suivre les livraisons en collaboration avec le service utilisateur : appels auprès des fournisseurs, problème de facturation, traitement des contentieux, litiges, application des pénalités, etc. - Vérifier avec les différents acteurs le « service fait » et effectuer les réceptions informatiques - Réceptionner les factures (et téléchargement via le portail Chorus Pro selon les procédures mises en place) - Contrôler les factures par rapport aux marchés ou devis et les rapprocher des différentes pièces du dossier : devis, bons de commandes, bons de livraison/rapports d'interventions, etc. - Liquider les factures sur le logiciel GEF dans le respect du délai de paiement légal - Transmettre à la Direction des Affaires Financières les factures à mandater, les pièces justificatives et les pièces comptables nécessaires au déclenchement des titres de recettes - Suivre et contrôler l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs et experts métiers du segment concerné - Elaborer et mettre en place les tableaux de bord dans le cadre du suivi de l'évolution des dépenses (pour assurer le respect des crédits autorisés) : suivi des comptes, contrôle et analyse des données comptables - Classement et archivage des pièces comptables selon la procédure en vigueur - Mettre à jour le tableau de suivi des commandes afin d'améliorer la gestion des litiges - Divers : Saisie de la mise à jour du fichier articles en cas de révision des prix Aide à la recherche d'article Participe à la continuité du processus appro/ commande/ du service en cas de nécessité (remplacement pendant absences ou congés) Participe aux projets du service ; actualisation des processus dans le cadre de la certification des comptes, rédaction des procédures du process appro, etc. Compétences requises Savoir : - Connaître l'organisation et le fonctionnement hospitalier

• Connaître les principes comptables et financiers applicables aux établissements publics de santé - Connaître la gestion administrative - Connaître la base du Code de la Commande Publique. Savoir-faire : - Recueillir les informations pertinentes auprès des différents interlocuteurs - Analyser les données, les tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux segments concernés. - Analyser un besoin formulé par un utilisateur - Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à une demande d'achats - Maîtriser le processus achats approvisionnement - Maîtriser les outils informatiques et de gestion - Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine. La maîtrise du logiciel de gestion économique et financière CPage ou équivalent serait un plus Savoir-être : - Etre capable d'anticiper - Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse - Etre à l'écoute et disposer de qualités relationnelles - Faire preuve de rigueur, de méthode - Etre curieux, ouvert et capable d'initiative - Etre apte à travailler en équipe et à s'adapter et à collaborer avec l'ensemble des intervenants du processus commande/factures Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à : - Madame AGNES RAMPANT, Responsable Approvisionnement : agnes.rampant@ght-novo.fr

Annonce n°365541 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé

03/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

• Charente-Maritime (17)
• Boscamnant
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Recrutement en CDI ou mutation à temps plein Rémunération selon grille FPH avec reprise d'ancienneté

Horaires

08h45/12h30- 13h/16h45

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 Le manipulateur en électroradiologie médicale :

· Travaille en collaboration avec les radiologues via la télé radiologie

·Prend en charge le patient et l'informe du déroulement de l'examen, vérifie son identité

· Enregistre le patient et veille à la bonne gestion des documents

· Interroge le patient à la recherche de contre-indication à l'examen · Contribue au confort du patient

· Effectue les réglages et déclenche les appareils selon les procédures et les protocoles

· Prend les clichés, traite, imprime, transmet les images sur le PACS · Codifie les actes sur le logiciel informatique (RIS) · Respecte les règles d'hygiène · Respecte les règles de radioprotection

· Participe à l'élaboration de procédures, protocoles, modes opératoires et de manière générale à la démarche qualité

· Participe à la gestion et au contrôle (date de validité) des équipements

· Gère et organise l'activité en tenant compte des RV consultants externes · Respecte les procédures internes · Prend soin du matériel

· Participe à l'encadrement des étudiants manipulateurs en électroradiologie

Annonce n°359637 publiée le 03/08/2026 par un
établissement de santé