Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

11/09/2026 - Assistant de gestion logisticien - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

Saône-et-Loire | n°369208 |

Descriptif du poste :

Poste Proposé: Assistant de gestion logisticien au sein du Bloc Opératoire ********** LES MISSIONS : L'assistant de gestion est en appui opérationnel au cadre de santé du bloc opératoire dans la coordination et la gestion quotidienne des activités. Il veille à l'organisation optimale des interventions chirurgicales en contribuant à la planification des ressources humaines non médicales, tout en garantissant la fluidité du circuit opératoire, dans le respect des protocoles établis et des priorités médicales. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des plannings des IADE, IBODE, ASH et logisticiens : - Recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des plannings mensuels - Elaborer les plannings provisoires et d'astreinte (IADE et IBODE). - Proposer l'affectation des IBODE/IBO dans les différentes spécialités au regard de leurs compétences acquises ou en cours d'acquisition. - Saisir les plannings mensuels définitifs validés par le cadre de santé du bloc opératoire sur le logiciel de gestion du temps de travail. Encadrement fonctionnel des ASH et des logisticiens du bloc opératoire : Assurer la coordination des équipes ASH et logistique en relai du cadre de santé du bloc opératoire. Coordonner la répartition des tâches et garantir la conformité de leur exécution, notamment en matière de bio-nettoyage et d'approvisionnement. Assurer le processus de formation des nouveaux ASH en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de gestion des flux. Évaluer les pratiques professionnelles à travers des audits, des évaluations des pratiques professionnelles et des démarches qualité, en collaboration étroite avec l'équipe opérationnelle d'hygiène et l'encadrement Participer à l'animation de groupes de travail pour améliorer les pratiques professionnelles. Définir les besoins en formation et développement des compétences, tant individuelles que collectives. Participer à la mise à jour des fiches de poste et des protocoles en veillant au respect des normes d'hygiène et de gestion des flux logistiques. Participation à la coordination opérationnelle du bloc opératoire : Veiller au bon déroulement de la journée opératoire et participer à la gestion des aléas en lien avec la gestion des flux patients (retards, annulation, urgences) en collaboration avec les différents acteurs. Assurer l'interface avec les différents services supports (technique, biomédical, hygiène, stérilisation) en collaboration avec l'assistant de régulation et le cadre du bloc opératoire. Participer à la cellule de régulation hebdomadaire du bloc opératoire. Participer au Conseil de Bloc (CBO) et à la Commission des Utilisateurs du Bloc (CUB) Gestion de la régulation du bloc opératoire en l'absence de l'assistant de régulation : Réaliser les activités du « Régulateur au Bloc opératoire » en son absence Réf. 0551REF163 Appliquer les règles de la procédure « Régulation du Bloc » Réf. 7251ORG003 Déterminer la planification des urgences en faisant le lien avec le médecin anesthésiste-réanimateur de garde. Réguler l'activité du bloc opératoire au cours de la journée. Trouver des solutions aux problématiques du jour en collaboration avec l'encadrement du bloc et le médecin anesthésiste-réanimateur de garde. Communiquer à l'ensemble des équipes du bloc opératoire toute modification importante Être l'interlocuteur privilégié de la cellule de programmation et des services de soins. Animer la cellule de régulation hebdomadaire. Participer activement à la démarche d'amélioration continue du bloc opératoire en relevant les dysfonctionnements récurrents et en étant force de proposition de corrections à apporter. ACTIVITES SECONDAIRES : Remplacement du cadre du bloc opératoire pendant ses congés sur les activités opérationnelles du quotidien : Coordonner et ajuster les ressources humaines et matériel au regard de l'activité. Alerter et mobiliser les équipes d'astreinte si besoin. Gérer l'absentéisme des équipes paramédicales, des ASH et des logisticiens. Signaler et analyser les événements indésirables. Transmettre les informations importantes au cadre supérieur

Profil recherché :

COMPETENCES: Capacités organisationnelles et de gestion des priorités Capacité d'adaptation aux changement et aux imprévus Réactivité et calme face aux situations d'urgence Rigueur dans la planification et l'anticipation. Sens de la communication et de la diplomatie. Capacité à rendre compte à la hiérarchie. Capacité à fédérer et à faire coopérer les équipes. Connaissance du fonctionnement d'un bloc opératoire et des rôles de chaque professionnel. Compréhension des circuits logistiques, de stérilisation et d'hygiène hospitalière. Esprit d'équipe, écoute et bienveillance. Discrétion professionnelle. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Easily Bloc, Logiciel de Transport Patient PTAH, Logiciel de gestion de temps de travail CHRONOS, logiciel de maintenance GMAO). CONDITIONS D'EXERCICE : BAC +2 minimum. Une expérience professionnelle en logistique, médico technique sera appréciée. Poste à temps plein, repos fixe le week-end Horaires de travail : Poste sur 5 jours (35h/semaine) soit 4 jours pour la gestion et 1 jour pour la régulation. - Horaires en 7h30 sur le poste d'assistant de gestion (8h-16h00) /4 jours. - Horaires en 9h lors du remplacement de l'assistant de régulation (7h30-16h30) /1 jour. Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des changements dans les organisations de travail et les activités médicales. Ce poste peut également constituer une opportunité pour construire un projet de faisant fonction de cadre de santé. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/221202?idt=159

Annonce n°369208 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) SECRETARIAT DE CHIRURGIE DIGESTIVE 50% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°369226 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) pour un poste vacant (création) à mi-temps pour le secrétariat de chirurgie digestive au tripode à Pellegrin. Les horaires seront à définir ensemble en fonction de l'activité du secrétariat et des besoins du service. les missions de ce poste sont: Planifier les activités (parcours patients, agenda des consultations et hospitalisations, admissions, mails, convocations). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Être garant de la coordination médico-administrative et de la circulation de l'information. Numérisation du dossier patient. Ce poste nécessite le sens de l'accueil, du service, des priorités, de l'organisation et du travail en équipe. Activités principales: Accueil: Accueil téléphonique du service : communications externes (patients, médecins extérieurs, laboratoires, pharmacies) et communications internes (différents services du CHU). Optimisation de la gestion et coordination médico-administrative Gestion des mails. Coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (transmissions cellule programmation / ambulatoire / service hospitalisation). Prise de RDV de consultation +/- imagerie. Annulation et Reprogrammation des consultations et des hospitalisations. Récupération des listes des consultations et des listes des hospitalisations des médecins. Gestion et suivi des éléments du dossier patient: Tri, mise en conformité, vérification de la qualité des informations relatives au dossier dans le cadre règlementaire et de l'identitovigilance. Gestion de l'interface avec la direction de la qualité dans le cadre de la transmission du dossier patient. Gestion et archivage de dossier transfusionnel. Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité: Prise de notes, saisie, mise en forme de documents. Traitement des courriers de consultations et d'hospitalisations (fusions, dictée numérique). Mise en cohérence des données dans le cadre du dossier médical informatisé (parapheur électronique). Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance. Profil recherché :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) ayant de l'expérience sur un poste similaire, dynamique, sachant s'adapter rapidement pour travailler en autonomie, disponible, sérieux(se). Bon sens du relationnel et savoir travailler en équipe. Une connaissance des outils informatiques du CHU serait un atout et ou une maitrise des outils informatiques. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221214?idt=159

Annonce n°369226 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°369212 |

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste : En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24. Le service est composé d'équipement récent ,2 tables télécommandées, 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière, 2 échographes, 1 mammographe, 2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners et1 IRM. Description des activités : Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc. Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.) Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Un contrat adapté à vos projets : CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet) Une rémunération : selon votre expérience professionnelle et situation statutaire Prise de poste : dès que possible Conditions de travail : Poste roulant jour/nuit semaine de 4 jours horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h) Garde Week-end et jours fériés : amplitude horaire de 12h 6 à 7 gardes jour ou nuit par an Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/221206?idt=159

Annonce n°369212 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - RESPONSABLE FACTURATION ADJOINT (H/F) (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°369254 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -
MAS de GUEMENE: 30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation : LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 responsable facturation (H/F) à 100%. Poste à pourvoir dès que possible en mutation, détachement (grade ouvert à la catégorie B, ACH) ou CDI. Missions : Sous la responsabilité du Directeur des finances et de l'accueil patient et de la Responsable Facturation, le/la responsable facturation adjoint assure la facturation des hospitalisations et du volet médico-social du Groupe Hospitalier. Il/elle couvre notamment les missions suivantes : Þ

Exploitation (et si besoin) création de requêtes liées au contrôle des dossiers ; Þ

Facturation des dossiers et suivi des RAR (Reste à recouvrer) et litiges ; Þ

Relation avec la Trésorerie Hospitalière (Direction Départementale des Finances Publiques) et les organismes extérieurs (CPAM, Mutuelles...) ; Þ Référent(e) régis ; Þ

Participation à la clôture et à la certification des comptes. Il/elle pourra être amené à prendre part aux différents projets et groupes de travail en lien avec son domaine de compétences. Il/elle assure l'encadrement opérationnel des équipes dédiées à son périmètre (8 agents). PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL : Aptitudes requises Þ Rigueur et organisation ; Þ Esprit de synthèse ; Þ Autonomie ; Þ Capacité d'adaptation et d'initiative ; Þ Discrétion professionnelle ; Þ Capacités managériales ; Þ Disponibilité. Compétences et qualifications requises Þ

Diplôme supérieur en comptabilité, finances ou gestion des organisations Þ

Maîtrise des outils informatiques (Excel et Systèmes d'informations, décisionnels, logiciels métiers) Avantages : plus de 39 jours de congés par an, respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, équipe à taille humaine, environnement dynamique, métier riche de sens. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369254 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - gestionnaire des ressources humaines- Affaires médicales - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°369215 |

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction des Affaires Médicales du CH Sud Gironde, vous rejoindrez une équipe engagée dans la gestion administrative du personnel médical. En lien étroit avec l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière, vous assurez la gestion administrative des professionnels médicaux et contribuez au suivi de leur carrière, de leur temps de travail et de leur parcours au sein de l'établissement. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, en relation avec les médecins, les chefs de pôle et les chefs de service.Vos principales missions Gestion administrative du personnel médical Vous assurez notamment : La gestion de la carrière du personnel médical : avancement d'échelon, changement de grade, suivi des congés maladie, maternité et paternité ; Le suivi des différentes positions administratives : disponibilité, détachement, mise à disposition, mutation, départs et recrutements ; La gestion et la mise à jour des dossiers individuels ; Le suivi des tableaux de service et la saisie des éléments liés à la permanence des soins ; La gestion du temps de déplacement lors des astreintes ; La gestion de l'intérim médical et des logements des médecins remplaçants, selon les besoins ; La gestion des agréments des internes et l'organisation de leur accueil à chaque semestre ; Le suivi des dossiers des assistants ; La gestion des conventions d'activité partagée ; Le suivi du temps médical : tableaux de service, permanences, astreintes, RTT, congés annuels et CET ; La veille juridique et la mise à jour de la documentation réglementaire ; La réalisation et le suivi des enquêtes relatives au personnel médical. Gestion du temps de travail médical Vous assurez également le suivi et le contrôle du temps de travail médical, en veillant au respect de la réglementation applicable. Lieu de travail : Langon avec possibilité ponctuelle de déplacements sur les autres établissements du Groupe Hospitalier SUD GIRONDE Profil recherché :

Formation: Ressources humaines Expérience : 2 à 5 ans en assistanat RH, administration du personnel Vous êtes à l'aise avec : Les outils bureautiques et les logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines ; La rédaction et l'expression écrite ; L'analyse et l'application de la réglementation dans votre domaine d'activité ; La réalisation de tableaux et outils de suivi ; La collecte, la structuration et la fiabilisation d'informations administratives ; Le suivi de dossiers nécessitant rigueur et respect des échéances. La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et de la règlementation applicable au personnel médical est appréciée Postulez sur le site carrière : https://ch-sudgironde.softy.pro/offre/221207?idt=159

Annonce n°369215 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

Charente-Maritime | n°359637 |

Recrutement en CDI ou mutation à temps plein Rémunération selon grille FPH avec reprise d'ancienneté

Horaires: 08h45/12h30- 13h/16h45

Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026 Le manipulateur en électroradiologie médicale :

· Travaille en collaboration avec les radiologues via la télé radiologie

·Prend en charge le patient et l'informe du déroulement de l'examen, vérifie son identité

· Enregistre le patient et veille à la bonne gestion des documents

· Interroge le patient à la recherche de contre-indication à l'examen · Contribue au confort du patient

· Effectue les réglages et déclenche les appareils selon les procédures et les protocoles

· Prend les clichés, traite, imprime, transmet les images sur le PACS · Codifie les actes sur le logiciel informatique (RIS) · Respecte les règles d'hygiène · Respecte les règles de radioprotection

· Participe à l'élaboration de procédures, protocoles, modes opératoires et de manière générale à la démarche qualité

· Participe à la gestion et au contrôle (date de validité) des équipements

· Gère et organise l'activité en tenant compte des RV consultants externes · Respecte les procédures internes · Prend soin du matériel

· Participe à l'encadrement des étudiants manipulateurs en électroradiologie

Annonce n°359637 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Physicien médical - physicienne médicale (Hôpital Metz)

Moselle | n°369218 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalières : Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages. Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Voir POPM point IV.6 Domaines d'activité de la physique médicale. Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont : ·

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité ·

Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité ·

Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées ·

Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité ·

Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants ·

Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité ·

Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine ·

Développement et mise en oeuvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement. ·

Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client ·

Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants · Mesures des doses délivrées ·

Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité ·

Recherche appliquée en radiophysique PROFIL RECHERCHÉ : Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont : ·

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier ·

Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence ·

Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes ·

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence ·

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité ·

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives Compétences Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront : Description Niveau de connaissance Anatomie, physiologie : Connaissances générales Dosimétrie et rayonnement : Connaissances approfondies Informatique / Système d'information : Connaissances opérationnelles Logiciel dédié de traitement des images : Connaissances opérationnelles Logiciel dédié en radiothérapie : Connaissances opérationnelles Matériel et équipement d'imagerie : Connaissances opérationnelles Physique : Connaissances d'expert Qualité : Connaissances opérationnelles Radioprotection :Connaissances approfondies Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : Connaissances générales ·

Site d'affectation principal: Hôpital de Mercy. ·

Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites du CHR Metz-Thionville suivant : Bel Air (Thionville), Hayange, Félix Maréchal (Plappeville) et Hôpital Maillot (Briey). ·

Agent affecté aux travaux sous radiations ionisantes Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369218 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Manipulateur (trice) en Radiothérapie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°336135 |

Poste à pourvoir au 3 novembre 2025, secteur radiologie au CH Libourne en CDD, CDI ou par mutation.

Travail en binôme. Cycle de travail en 5*2, repos fixes. Travail en 10h et 8h.

ACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute, toutes les phases qui conduisent à la réalisation propre, et la délivrance du traitement de radiothérapie, sous présence d'un radiothérapeute et d'un physicien médical.

Accompagner le patient et assurer un soutien relationnel lors des différentes phases de la prise en charge du patient.

MISSIONS PERMANENTES :

Planifier et réaliser des scanners dosimétriques Assurer l'accueil et la prise en charge des patients Assurer l'installation et la mise en place du patient

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen

Choisir le protocole d'examen pour la réalisation et l'acquisition des données anatomiques en vue de la planification du traitement

Réaliser l'acquisition des données anatomiques avec injection de produit de contraste si nécessaire

Recueillir les paramètres nécessaires à la reproductibilité du traitement

Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements sur les appareils de traitement Planifier les séances et mises en uvre du traitement Planifier les réductions de volumes cibles

Veiller à la qualité de la mise en place et de la reproductibilité des traitements

Assurer les contrôles de sécurité quotidiens, contrôles de qualité et gestion du dossier technique Assurer l'installation et la mise en place du patient

Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen Participer aux réglages des paramètres Assurer la vérification des données

Contribuer à la mise en uvre des contrôles à réaliser avant le traitement

Assurer le déclenchement et la surveillance de l'irradiation Assurer la surveillance clinique du patient

MISSIONS SPECIFICQUES

Se référer à la fiche d'activité poste accélérateurs et organisation des manipulateurs en radiothérapie.

Se référer à la fiche d'activité poste scanner dosimétrique. Planifier les consultations hebdomadaires Signaler et tracer les évènements indésirables Participer aux staffs de mise en traitement

Participer à l'élaboration des procédures de prise en charge des patients et à leurs mises en application Participer aux réunions CREX et groupes de travail

Participer aux projets institutionnels et à la démarche qualité. Quel que soit son poste de travail : Assurer l'accueil et la prise en charge des patients

Appliquer les mesures et règles d'hygiène et de radioprotection

Participer à l'accueil et encadrement des nouveaux recrutés et des étudiants Participer aux projets du service et du pôle

MISSIONS PONCTUELLES :

Temps d'accompagnement soignant Coordination avec l'HDJ de chimiothérapie RELATIONS FONCTIONNELLES : Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne : Les différents acteurs de soins Enseignants IFMEM Equipe médicale Equipe de physique médicale Cadres Cadres supérieurs de santé Equipes paramédicales des services de soins Psychologues Equipe diététique

Equipes mobiles: CLUD, EMSPA, CLAN,

Service Santé au travail Assistante de gestion Service social Service administratif / techniques Associations

FORMATIONS - SENSIBILISATION

Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Prescription informatisée Intranet Qualidoc (Protocoles institutionnels), Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables), Commandes informatisées (linge/laboratoire) Pharma

IWSDSPI

Formation spécifiques: Radioprotection du patient

Radioprotection travailleur Enfermement bunker COMPETENCES REQUISES : TECHNIQUES : Connaissances physiques de base et dosimétrie Connaissances en anatomie

Connaissance précise de l'ensemble des protocoles liés au traitement radio thérapeutique. Maîtrise de tous les stades de la procédure d'irradiation.

Connaissances sur la législation liée: à la fonction, au règlement intérieur, droits des patients

Travail en équipe interprofessionnelle ORGANISATIONNELLES : Rigueur et objectivité Respect la confidentialité

Respect vis-à-vis des patients, de leurs proches, des collègues et de la hiérarchie

Etre capable d'observations pertinentes sur l'état physique et psychologique du patient en cours de traitement

Avoir des capacités d'analyse de situations et de réflexion projective Faire preuve d'initiative Avoir le sens de l'écoute, d'observation, d'empathie

Capacité à anticiper, s'organiser et s'adapter aux changements et évolutions RELATIONNELLES : Capacité d'écoute et empathie Disponibilité Entraide et esprit d'équipe Discrétion Dynamisme

Annonce n°336135 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Ingénieur de Recherche spectrométrie de masse H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°369270 |

L'ingénieur de la plateforme NoxOmics conçoit, met en uvre et évalue des techniques de dosage basées sur la chromatographie couplée à la spectrométrie de masse (LC-MS/MS, LC-QTOF). Sous la responsabilité du chercheur, il pilote la mise au point et l'installation des appareils dédié à la définition de la métabolomique en vue de l'identification des marqueurs biologiques des intoxications au protoxyde d'azote. Activités et tâches scientifiques : Développement, évaluation et mise en uvre de méthodes physico-chimiques de type LC-MS/MS, LC-QTOF Conception et mise en uvre de projets de recherche et de développement faisant appel aux techniques physico-chimiques notamment par LC-MS/MS, LC-QTOF; Veille scientifique, technologique et règlementaire dans le domaine des techniques de type spectrométrie de masse couplée à la chromatographie ; Rédaction et vérification des procédures conformément aux exigences normatives et réglementaires de la qualité en vigueur en collaboration avec les référents qualité ; Soutien scientifique et technique par la participation aux projets transversaux.) Activités et tâches transversales et de communication : Participation à la formation scientifique et technique du personnel aux différentes machines (techniciens, internes en biologie, stagiaires, étudiants) ; Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité ; Recensement des besoins, analyses des offres des fournisseurs et essais du matériel en lien avec les biologistes, le cadre de santé et les ingénieurs biomédicaux dans le cadre des plans d'équipement du laboratoire ; Suivi et gestion contrôles internes et externes de qualité en lien avec le biologiste et résolution de problèmes éventuels ; Veille à l'application des bonnes pratiques de gestion des risques. Activités et tâches techniques et logistiques : Surveillances des équipements, mise en route et mise à l'arrêt ; Gestion des pannes et des maintenances des machines placées sous sa responsabilité ; Optimisation de l'organisation, de l'utilisation et du fonctionnement des équipements notamment au niveau du plateau commun ; Supervision de la gestion des réactifs et consommables (stocks, commandes). Profil recherché : Vous disposez d'un Bac+5 Chimie (école d'ingénieur, Master 2) ou diplôme équivalent d'ingénieur en Biologie, ou équivalent avec une compétence en spectrométrie de masse. Expérience professionnelle dans ce domaine analytique (idéalement avec application aux dosages hormonaux et/ou de neurotransmetteurs et/ou de métabolites), impliquant de solides connaissances théoriques et pratiques des méthodes chromatographiques en phase liquide et gazeuse couplées à différents types de détection (spectrométrie de masse, ultraviolet-barrettes de diodes (UV-BD)) Vous êtes autonome, rigoureux et appréciez le travail en transversalité.

Annonce n°369270 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Acheteur Achats Généraux - H/F (Bâtiment Reims)

Marne | n°369253 |

Descriptif du poste :

Le CHU de Reims assure depuis le 1er janvier 2018, la fonction « achats » pour le compte des établissements parties au Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC). Cette fonction est exercée dans le respect des compétences d'identification et de qualification des besoins garanties à chacun de ces établissements par l'article R6132-16 du Code de la santé publique. A ce titre, les procédures de passation de marchés sont centralisées au niveau de la Direction des Achats du CHU de Reims. L'exécution des marchés et l'approvisionnement restent de la responsabilité de chaque établissement. Dans ce cadre, les différents établissements se sont engagés à mettre en uvre progressivement une politique d'harmonisation de leurs produits et prestations, et à développer le recours aux mêmes circuits d'achat (centrales ou groupement) pour satisfaire leurs besoins communs. La Direction des achats du CHU de Reims gère les procédures de passation des marchés et d'adhésion aux différentes centrales afin de mettre en uvre progressivement cette harmonisation. Elle est structurée en filières d'achats. Le poste d'acheteur achats généraux a pour missions principales : La définition des besoins pour les procédures d'achats mutualisées avec les prescripteurs et les utilisateurs du CHU de Reims et des établissements du GHUC Le pilotage des procédures d'achats ainsi que la mise en place des marchés Le transfert des marchés aux établissements du GHUC Le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les établissements du GHUC L'évaluation et le suivi de la performance des achats dont il/elle a la responsabilité A ce titre, il/elle est en charge : D'une part, pour les marchés qu'il/elle pilote, d'obtenir des fournisseurs les meilleures solutions en termes de qualité, coût, délai et développement durable pour satisfaire les besoins exprimés par les demandeurs et utilisateurs, De s'assurer du respect de la réglementation et de concrétiser les offres en termes de marchés publics ; D'autre part, de garantir la continuité des marchés sur son domaine de compétence Activités: L'acheteur(euse) sera en charge des achats généraux (fournitures et prestations intellectuelles): Réaliser un sourcing fournisseurs, avec pour objectif la connaissance du marché, des produits et de leurs capacités techniques Mettre en uvre et animer le dialogue avec les prescripteurs afin de les accompagner dans l'expression fonctionnelle de leurs besoins et dans la formalisation de ceux-ci Consolider et agréger les besoins achats pour le CHU de Reims et les établissements du GHUC Proposer et présenter une stratégie achat afin de satisfaire au mieux les besoins identifiés Rédiger des dossiers de consultations (pièces techniques et financières) en lien avec les prescripteurs Participer à la planification des marchés, des reconductions, des prolongations, des avenants et suivi du calendrier de mise en uvre de ces marchés par les différents intervenants Suivre le bon déroulement des éventuelles procédures d'essais en lien avec les utilisateurs Rédiger et présenter des rapports d'analyse des offres Suivre l'exécution des marchés (qualité, délais, litiges, reconduction, ) en lien avec les gestionnaires de marchés Développer la relation avec les fournisseurs Promouvoir la fonction achats Participer et suivre les actions du Plan d'Actions Achat et suivre la performance achats Contraintes du poste : Travail sur écran Travail en position assise principalement Caractéristiques du poste : Temps de travail : 100% (du lundi au vendredi) Bureau partagé Pics d'activité possibles selon les périodes Peut être amené à suivre des formations spécifiques liées aux fonctions occupées Profil recherché :

Niveau d'études, formations, certifications : Diplôme de niveau 6 ou 7 : dans les domaines achats, droit public Niveau de compétences : Une expérience préalable dans le domaine des achats serait appréciée Savoirs : Achats : processus, méthodes et techniques Gestion de projets Négociation : méthodes et techniques Code de la commande publique Organisation et fonctionnement des structures hospitalières Savoir-faire : Mener une démarche de marketing achat : analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark, Analyser et traduire les besoins utilisateurs en termes fonctionnels puis en étude de faisabilité, en cahier des charges technique Étudier l'historique des achats de l'établissement sur ses segments d'achat Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Maîtriser les outils bureautiques et être apte à se former sur de nouveaux outils et logiciels métiers S'exprimer avec aisance et clarté à l'oral et à l'écrit Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la planification Esprit d'équipe Capacités d'écoute et de dialogue Faire preuve de curiosité, de flexibilité et d'adaptation Esprit d'initiative et force de propositions Discrétion professionnelle Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/221275?idt=159

Annonce n°369253 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Gestionnaire des Affaires Médicales (Centre hospitalier VIENNE)

Isère | n°369204 |

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute un gestionnaire des affaires médicales à la Direction des Affaires Médicales du Centre Hospitalier de Vienne à 90%.

Missions et activités: Gestion de la paie Assurer la préparation, le contrôle et la fiabilisation de la paie du personnel médical. Gérer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (gardes, astreintes, TTA, loyers.). Assurer le suivi des cotisations et dossiers IRCANTEC. Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel de paie et intégrer les évolutions (Dedalus). Rédiger, actualiser et sécuriser les procédures de paie.

Gestion du temps de travail Assurer la gestion du Compte Épargne Temps (CET). Contrôler les présences et assurer le suivi des tableaux de gestion. Élaborer les tableaux de garde du personnel médical et non médical. Assurer le suivi des indemnités journalières. Gérer les dossiers maladie, accidents de travail et absences. Modifier et assurer le suivi des trames de gestion du temps. Contrôler les plannings médicaux en lien avec la responsable. Vérifier la conformité des congés et des organisations de service.

Gestion administrative des Affaires Médicales Accueillir et informer les praticiens et les internes. Assurer la gestion administrative des dossiers individuels des praticiens. Créer et mettre à jour les dossiers dans les logiciels métiers. Rédiger les attestations, courriers et documents administratifs. Organiser l'accueil institutionnel des internes. Élaborer et mettre à jour le livret d'accueil des internes. Assurer le suivi administratif des dispositifs DFMS/DFMSA. Participer au suivi des conventions de mise à disposition. Assurer la facturation des mises à disposition et des différents dispositifs (PST...). Accompagner les praticiens dans leurs démarches administratives, notamment en matière de retraite. Constituer les dossiers destinés aux Commissaires aux Comptes. Participer aux opérations de clôture comptable et budgétaire en lien avec la Direction des Affaires Financières.

Gestion de la formation du personnel médical Assurer la gestion administrative des demandes de formation. Instruire les dossiers sur Gesform. Assurer le suivi budgétaire de la Commission de Formation du Personnel Médical. Préparer les commissions et assurer le suivi des décisions. Gérer les remboursements et clôtures budgétaires de fin d'exercice en lien avec l'ANFH. Amélioration continue et gestion des projets Participer à l'évolution des organisations de travail de la Direction des Affaires Médicales. Contribuer à la fiabilisation des processus administratifs. Élaborer et actualiser les procédures internes. Être force de proposition dans l'optimisation des outils et méthodes de travail. Participer aux projets transversaux portés par la Direction. Assurer une continuité de fonctionnement au sein de l'équipe grâce à sa polyvalence et au partage des connaissances.

Savoirs et connaissances: Connaissance du statut du personnel médical hospitalier. Connaissance des règles de paie et de rémunération du personnel médical. Maîtrise de la réglementation relative au temps de travail médical. Connaissance des procédures administratives hospitalières. Notions de comptabilité publique et de gestion budgétaire.

Poste et missions assurées en polyvalence avec l'adjoint administratif en charge des affaires médicales : 1 personne du binôme doit toujours être présente et participe à la continuité du service en l'absence de l'adjoint des cadres hospitaliers.

Poste est à 90% sur une règle de gestion de 37h 25 Congés annuels + 11 RTT Grade Adjoint administratif Salaire pour un 90% : 2062,78 euros pour un agent au 1er échelon

Le poste est à pourvoir par mutation ou par voie contractuel. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de septembre. Pour un contractuel, CDD de 3 mois renouvelable. Possibilité d'évolution vers un CDI recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°369204 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie Médicale au pôle médico-technique (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°251467 |

Le Centre Hospitalier de Libourne, situé à 30 minutes de Bordeaux, 10 minutes de Saint-Emilion, au milieu des vignes, recherche pour son service dimagerie un Manipulateur (trice) en Electroradiologie, à temps plein à pourvoir immédiatement. le poste est vacant

Le poste est ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou Mutation, prise de fonction immédiate.

Vous rejoindrez un service doté dune équipe jeune et dynamique de 42 manipulateurs, et dun plateau technique polyvalent avec 2 scanners (Siemens, Edge plus et Canon Toshiba, Prime), 2 IRM (GE, Artist et Explorer), 3 salles de radiologie (Siemens et Fuji), 1 salle dimagerie interventionnelle (Siemens, Artis zee), 1 salle de mammographie avec tomosynthèse (Hologic, Sélénia 3D).

Diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique
Formation assurée sur les différents postes, débutants acceptés.

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Annonce n°251467 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°369269 |

Descriptif du poste :

Le laboratoire du centre hospitalier Rives de Seine est regroupé en GCS (Groupement de coopération sanitaire) avec le laboratoire de l'hôpital américain de Paris depuis plus de 5 ans. La diversité des services de soins des deux Etablissements de Santé génère la prise en charge de pathologies très variées. Les activités du GCS sont réparties sur les 2 sites techniques, le plateau du CHRDS regroupe la biochimie/immunologie, l'hématologie et l'hémostase de l'ensemble du GCS. Pour sa part, le plateau de l'AHP réalise la bactériologie, l'immunohématologie, la biochimie spécialisée et la biologie moléculaire. L'Hôpital américain dispose un centre de prélèvement en plus de l'activité hospitalière. Les 2 sites disposent d'un dépôt de sang. L'équipe se compose de : 6 biologistes polyvalents 4 cadres : administratif, technique et management qualité 33 techniciens répartis sur les 2 sites en fonction des compétences ainsi que des secrétaires médicales et IDE Vos missions seront les suivantes : Réception des échantillons et envoi des prélèvements d'un site à l'autre Réalisation des analyses de biochimie et immunologie sur 2 chaines Cobas de Roche Vérification de la conformité des tubes, chargement des échantillons et gestion du circuit des analyses urgentes Validation technique des examens sur le MPL Gestion de la sérothèque Gestion des alarmes, des contrôles et des dilutions Communication des résultats pathologiques Rechargement en réactifs des automates Gestion des maintenances Gestion des manquants Le technicien devra également assurer une polyvalence avec les postes : Accueil (pré analytique) Dépôt de sang (urgence relais) Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un brevet de technicien de laboratoire. Parmi les qualités attendues : Respect des conditions élémentaires d'hygiène et sécurité. Respect de la confidentialité. Respect de la Norme ISO 15189 Sens de l'organisation et de l'autonomie Sens du travail en équipe Contact: Claire LE BERRE, FF Cadre du laboratoire Mail: cleberre@ch-rivesdeseine.fr Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/138935?idt=159

Annonce n°369269 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Secrétaire de la direction des soins - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

Haut-Rhin | n°369230 |

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier de Rouffach recrute un(e) secrétaire à temps non complet à 50% à la Direction des Soins. Missions Organisation, pour le coordonnateur général des soins, de la qualité et la gestion des risques, de la réception, du traitement et de la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liés au service ou au suivi des dossiers. Organisation de la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions...). Assurer l'accueil et le secrétariat du service. Activités Accueil physique et téléphonique des personnes (patients, usagers, familles, agents, ). Gestion des stocks de produits et de matériels (saisie, suivi, contrôle des commandes : pour la qualité et le BSI également). Organisation des réunions, visites, séminaires, commissions spécialisées en lien avec la direction des soins Prise de notes, frappe et mise en forme des documents. Prise de rendez-vous/gestion des agendas. Elaboration, adaptation et optimisation du planning de travail, de rendez-vous, de visites. Reproduction et diffusion de documents. Traitement des courriers, et documents et/ou transmission à la DRH (enregistrement, tri, traitement,diffusion, archivage). Organisation et classement des données, des informations, des documents de diverses natures. Définition, mise à jour et application d'un plan de classement et d'archivage, d'un système de gestion documentaire. Rédaction et mise en forme des courriers et documents relatifs à son domaine de compétence. Assurer la prise de notes lors des réunions et rédiger le compte-rendu. Profil recherché :

Diplôme de niveau IV (BAC ou équivalent) requis, diplôme de niveau III (BAC+2 ou équivalent) souhaité, expérience dans la fonction souhaitée. Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/221231?idt=159

Annonce n°369230 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Assistant·e de Direction RH (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°369259 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un hôpital public ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier Rance Emeraude et les équipes Recrutement, QVTC, Paie, Formation, Carrières... Le GHRE, né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Vos missions Gestion des agendas Outlook des Directeurs RH et des Attachées: réunions et rendez-vous Traitement et dispatching des e-mails Suivi et gestion des demandes de stages hors services de soins: réception et saisie des demandes dans l'outil Beetween, réponses aux demandeurs, suivi des conventions de stage Commandes des fournitures de bureau de la DRH Dépouillement quotidien et gestion du courrier Frappe de courriers divers, de notes d'information et de notes de service Accueil physique et téléphonique Classement Missions ponctuelles: rédaction des assignations en cas de préavis de grève, suivi de l'intérim des agents... Votre cadre de travail Contrat : CDD d'1 mois (avec possibilité de renouvellement) dans le cadre d'un renfort Prise de poste : Immédiate : idéalement 20 septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35) Temps de travail : Temps complet sur la base de 35 heures par semaine. Participe à la continuité de service Grade : Adjoint administratif (catégorie C) Rémunération : de 2 256 à 2 500 euros bruts mensuels Avantages : parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Bac général ou Bac professionnel filière secrétariat, voire BTS Expérience et compétences Expérience significative en secrétariat, idéalement dans la fonction publique hospitalière Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et d'Outlook Savoir gérer des dossiers multiples Savoir rendre compte à sa hiérarchie Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique. Qualités Sens du relationnel Etre à l'écoute des besoins des utilisateurs et des différents acteurs Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation Travail en équipe Discrétion et disponibilité. Poste ouvert à toutes et tous, et notamment aux personnes en situation de handicap. RÉMUNÉRATION brut : 2378.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369259 publiée le 11/09/2026 par un
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11/09/2026 - Spécialiste du droit de la fonction publique H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°369240 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres clés 2025.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Apporter une expertise et un conseil juridique en matière de ressources humaines et analyser les risques juridiques par rapport aux processus RH. Assurer une veille juridique et élaborer des fiches de synthèse (support d'information juridique) sur des sujets statutaires. Travailler en collaboration avec l'ensemble des départements de la DRH (formation, gestion du temps de travail, AT/MP). Analyser, traiter et suivre les dossiers contentieux du personnel non médical, dans leurs différentes phases. Analyser, traiter et suivre les dossiers disciplinaires du personnel non médical et organiser des conseils de discipline. Accompagner, organiser et assurer le suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commission Administrative Paritaire Départementale, Commission Administrative Paritaire Locale, Commissions Consultatives Paritaires. Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord et indicateurs. Rédiger des comptes-rendus, des procès-verbaux d'instances et des mémoires en défense PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Bac+3 à Bac+5 dans le domaine (droit administratif, droit de la fonction publique ). Une expérience préalable au sein de la fonction publique constitue un avantage déterminant. Connaissances Particulières : Droit administratif Code général de la fonction publique Contentieux administratif Gestion des Ressources Humaines de la fonction publique Localisation Géographique : Site de l'Hôpital de Mercy Secteur d'affectation : Direction des Ressources Humaines Département Recrutement Carrière Paie Positionnement : Liens Hiérarchiques : Directeur et Directeur Adjoint des Ressources Humaines Attachés d'Administration Hospitalière responsables du département Recrutement Carrière Paie Temps de travail : temps complet 39 heures hebdomadaires Horaires : 9h-17h Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369240 publiée le 11/09/2026 par un
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10/09/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°369064 |

Descriptif du poste :

Le Centre de Radiothérapie du CHU de Bordeaux a été construit en 2012 sur le site de Haut-Lévêque à Pessac. Les locaux et les équipements sont récents et ont été implantés en fonction du parcours du patient. La fonctionnalité pour fluidifier la prise en charge, la qualité de l'accueil des patients et des conditions de travail des personnels a été privilégiée. Par exemple, la lumière du jour est omniprésente dans tout le service. Chaque année, nous accueillons 1600 patients pour 2200 traitements, toutes techniques confondues. Les équipements présents dans le service permettent de réaliser de la radiothérapie externe de haute et basse énergie mais aussi de la curiethérapie. Les techniques de traitement par modulation d'intensité et par stéréotaxie sont réalisées en routine depuis plusieurs années. Le parc de matériel comprend 1 scanner de centrage, 4 accélérateurs de particules dont 1 robot, 1 appareil de contacthérapie et 1 autre de curiethérapie. Les manipulateurs en électroradiologie médicale participent également aux soins de support : consultation paramédicale d'annonce, éducation thérapeutique et laser. Leur activité est variée. Les nouveaux professionnels accueillis dans le service bénéficient d'un accompagnement pendant 6 mois, avec un programme de prise de fonction personnalisé en fonction de leur niveau d'expérience en Radiothérapie. Le CHU de Bordeaux propose une aide pour le logement (partenariat résidences meublées, accompagnement de vos demandes...) tant pour les professionnels que pour les étudiants. Missions préparer, actualiser et vérifier les dossiers de traitement Accueillir, informer, préparer et surveiller le patient Veiller à la synchronisation des RDV de séances avec chimiothérapies, dialyse Réaliser les traitements de radiothérapie externe de haute et basse énergie (positionnement du patient, des faisceaux ...). Participer aux traitements de curithérapie Transmissions orales et écrites pour assurer la continuité des soins Réalisation de soins afférents aux traitements (pansements, pose de voie veineuse) Collaborer avec divers acteurs du soins (soins de support, associations) Respecter les consignes et procédures de sécurité, radioprotection et hygiène Participer au recueil de l'activité Participer aux contrôles qualité, la gestion des stocks Participer à la réalisation des protections plombées Exercer le tutorat (nouvel arrivant, étudiant) Signaler et tracer les évènements indésirables S'inscrire dans les projets de services, les projets institutionnels Clôture administrative des protocoles de traitements avec vérification de la cotation CCAM y compris secteur libéral. Profil recherché :

Compétences techniques, organisationnelles et relationnelles attendues Connaissance en radiothérapie ou se donner les moyens de les acquérir Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence Identifier, analyser et prioriser selon le degré d'urgence Avoir des capacités d'intégration et d'adaptation Prendre des initiatives adaptées à son métier et à son environnement professionnel S'investir dans les projets de service en lien avec les axes définis institutionnellement Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Contacts : Celine RIGOUS Cadre supérieur de santé 05 57 62 32 44 Jean Bernard BOUTOLLEAU Cadre de santé 05 57 62 33 17 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/107177?idt=159

Annonce n°369064 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - 1 poste de secrétaire médicale Cardiologie / Néphrologie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°369067 |

Descriptif du poste :

Consultations PMC - Hospitalisations 3ème étage Missions annexes / spécifiques (non exhaustives) Accueil des patients des consultations, Saisie des consultations et actes externes, Prise des rendez-vous pour la Cardiologie - plateau technique, Néphrologie, Gestion des messages des patients de Cardiologie et de Néphrologie, Gestion des messages médicaux de Cardiologie et de Néphrologie, Gestion des Bons de consultations interservices (distribution et saisie). Description des taches de selon les postes (non exhaustives)SECRETARIAT : Relecture et correction des courriers de consultation et/ou hospitalisation en renfort des services : HDS ; HDJ ; Cardiologie ; USIC ; UHCI ; Néphrologie, Gestion des consultations pour les spécialités de Cardiologie et de Néphrologie - Prise des rendez-vous planning des consultations médicales de Cardiologie et de Néphrologie, Prise des rendez-vous du plateau technique de Cardiologie (Holter ; épreuve d'effort, écho de stress,), Tableau de bord informatique des médecins avec impression des courriers validés électroniquement et envois aux destinataires concernés, Relecture et correction des courriers de sortie des patients des services : HDS ; HDJ ; Cardiologie ; USIC ; UHCI ; Néphrologie, Prise des messages pour les médecins (demandes de RDV urgents, ordonnances, communication de résultats), Réceptionne et distribue les courriers extérieurs et Bons 2C' (Médecins ; technicienne Holter, ETO, ETT,..). Saisie les consultations et actes externes et interservices (Bons 2C'), Répond aux demandes des médecins (RDV urgents, documents à renvoyer, services à joindre), Gestion des tableaux des gardes médicales Cardiologie et Néphrologie, Gestion des dossiers hospitaliers, Lien avec les unités de Cardiologie, Néphrologie pour la sortie des patients, Distribution des dossiers médicaux dans les bureaux des médecins lorsque les courriers sont en attente de dictée. Conditions d'exerciceRythme de travail :JOUR Amplitude : 7 H 40 du lundi au vendredi.Horaires consultations : 08h50-16h30 ou 09h00-17h40Horaires hospitalisations : 09h00-16h40 ou 09h20-17h00 Polyvalence sur l'ensemble des postes des services (prise de rdv, accueil, frappe des CR, registres) ; roulement.Exigences relationnelles :- Discrétion,- Ecoute et disponibilité,- Réactivité,- Travail en équipe,- Polyvalence,- Adaptabilité,Logiciels utilisés : HOPITAL MANAGER, WORD, EXCEL, Outlook, Internet et Intranet. LIENS FONCTIONNELS INTERNES- Chef de pôle,- Chefs des Unités Médicales d'Activité,- Praticiens hospitaliers des Unités Médicales d'Activité,- Cadres de santé,- Médecins Responsables des UMA,- AMA référentes de pôle (coordination),- Personnel. EXTERNES- Secrétariats médicaux du Centre Hospitalier,- Personnel médical, paramédical et administratif du CH,- Médecins et secrétaires extra hospitaliers,- Usagers externes. LIENS HIERARCHIQUES HIERARCHIE ADMINISTRATIVE- Direction des Ressources Humaines,- AAH - Responsable des secrétariats médicaux,- AMA référente de pôle (coordination). HIERARCHIE FONCTIONNELLE- Chef de Pôle,- Chef d'UMA,- Praticiens hospitaliers du service,- Cadre supérieur de Santé co-gestionnaire de pôle,- Cadre de Santé du service. Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires: Aisance à la saisie des comptes rendus, Maîtrise de la terminologie médicale, Savoir-être.Pré requis souhaités Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques, Maîtrise de la fonction d'accueil, Connaissances associées : législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé. Compétences sociales : Travail en équipe, Transmission de l'information,Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient. Compétences organisationnelles : Facilités d'adaptation à la polyvalence, Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles. Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/220991?idt=159

Annonce n°369067 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Mandataire Judiciaire de la Protection Juridique des Majeurs - 100% -Mutation ou voie contractuelle (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

Morbihan | n°369063 |

L'ÉTABLISSEMENT: Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère :

la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro

deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 17 972 patients (données 2024) dont 15 032 adultes et 3 049 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2025). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM Morbihan recrute p ar mutation ou par voie contractuelle ( CDD 6 mois renouvelable), un(e) Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Adjoint des Cadres Hospitaliers) à temps plein, dès que possible, pour l'Unité de Protection Juridique des Majeurs. Présentation du service : L'Unité de Protection Juridique des Majeurs est chargée de la gestion des biens et/ou des décisions concernant la personne des majeurs protégés placés sous sauvegarde de justice avec désignation d'un mandataire spécial, sous curatelle ou sous tutelle. L'équipe est composée de trois mandataires judiciaires préposés d'établissement dont un responsable de l'UPJM et de trois assistantes (2.7 ETP). Missions générales : Gérer des mesures de protection juridique des majeurs (sauvegarde de justice avec mandat spécial, curatelle, tutelle) confiées par le juge des contentieux de la protection en application de la loi du 05.03.2007 et des textes d'application. Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits fondamentaux et ses libertés individuelles. Assurer ces missions dans l'intérêt de la personne vulnérable et ce en toute indépendance, quel que soit son lieu d'accueil ou de vie. Le mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs (MJPM) intervient auprès des patients et résidents de l'EPSM-Morbihan et des établissements partenaires signataires à la convention de prestation de protection juridique. Missions permanentes : Assistance et / ou représentation des majeurs protégés Bilan de la situation socio-économique Contrôle de la conformité et / ou de la validité des documents Élaboration et rédaction du Document Individuel de Protection du Majeur (DIPM) Établissement et suivi du budget des majeurs protégés Gestion de biens mobiliers, du patrimoine immobilier et financier Information et conseil auprès des personnels, des usagers et des professionnels Montage et instruction de dossiers avec l'assistance des assistantes mandataires afin de garantir les droits sociaux auxquels les majeurs protégés peuvent prétendre Rédaction de documents contractuels, notes juridiques, requêtes Rédaction de rapports et signalements aux juges des contentieux de la protection sur la situation du majeur protégé et ses évolutions (inventaire, bilan de début/fin de mesure, compte de gestion annuelle, révision et renouvellement des mesures...) Accompagnement et suivi quotidien des majeurs protégés Tenue d'entretiens avec différents interlocuteurs (famille, proches, professionnels de santé, notaire, avocat, courtier ...) et rédaction de bilans Visites régulières et programmées avec les majeurs protégés Traçabilité de l'activité et reporting Participation à la vie du service et à son évolution Missions ponctuelles : Encadrement de stagiaires Renseignements auprès de Madame Sandrine BARREAU, Responsable de l'Unité de Protection Juridique des Majeurs, au 02.97.54.48..16 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme de niveau III et Certificat National de Compétence (CNC) de MJPM Connaissances juridiques : droit civil, pénal, administratif, procédure civile et pénale, sécurité sociale, action sociale et des familles, santé publique Connaissances en comptabilité : règles de comptabilité publique et notion de comptabilité générale Qualités et compétences professionnelles souhaitées : Qualités relationnelles Grande rigueur de gestion et d'organisation Réactivité Capacité à organiser le travail avec son assistante Confidentialité et discrétion Capacité à rendre compte Candidature : Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 02/10/2026 Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369063 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

Haute-Garonne | n°369099 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un Agent de Gestion Administrative des patients (H/F) pour rejoindre le service des Admissions de l'hôpital de Rangueil ou Purpan en CDD de 3 mois. LE POSTE : Admissions et accueil des patients Accueillir, informer et orienter les patients et leurs proches. Constituer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs (identité, préadmission, hospitalisation, consultation). Vérifier l'identité des patients et appliquer les procédures d'identitovigilance. Contrôler et enregistrer les droits à l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) et Complémentaire (AMC). Numériser les pièces justificatives et assurer la gestion documentaire. Éditer les documents administratifs (bulletins de situation, attestations, etc.). Identifier les situations particulières (patients étrangers, personnes en situation de précarité) et orienter vers les dispositifs adaptés. Gestion administrative Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs. Traiter les dossiers incomplets ou en anomalie et assurer leur régularisation. Gérer les appels téléphoniques, le courrier et les demandes administratives. Transmettre les dossiers nécessitant une prise en charge par le secteur de la facturation hospitalière. Gestion des encaissements Réaliser les encaissements liés aux prestations hospitalières et prestations annexes. Assurer la tenue de caisse, l'édition des quittances et le suivi du journal de caisse, en lien avec le régisseur. Formalités administratives spécifiques Assurer les formalités administratives liées aux décès (état civil, registre des décès, relations avec les familles et les opérateurs funéraires). Gérer les dépôts, la conservation et la restitution des objets et valeurs des patients. Polyvalence et continuité de service Assurer une polyvalence entre les activités d'accueil (front office) et de gestion administrative (back office). Participer à la continuité de service par des remplacements sur les différents secteurs d'accueil et de gestion. Contribuer à l'intégration et à la formation des nouveaux professionnels. Assurer, si nécessaire, la suppléance du régisseur. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT ou bac +2 et vous disposez d'expériences dans le domaine administratif en front office. Vous rejoignez une équipe, vous avez donc l'habitude de vous intégrer dans un collectif, vous avez le sens du service et de l'accueil auprès d'un public varié, aussi bien externe qu'interne. De façon générale, vous avez des qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous savez gérer les priorités et le stress. Spécificités du poste : les plannings sont organisés en horaires variables selon l'ouverture du(des) service(s), avec nuits, week-ends et jours fériés travaillés en roulement d'équipe. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Une rémunération nette brut de 1760 net (avant prélèvement à la source). Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369099 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Responsable Ressources Humaines à 100% au sein du service du Bureau des Emplois et des Effectifs de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°369071 |

Le CHU de Rennes recherche un Responsable Ressources Humaines H/F à 100% au sein du service du Bureau des Emplois et des Effectifs de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Bureau des emplois et effectifs a en charge la gestion administrative du personnel non médical, titulaire et contractuel. Le responsable RH est le référent RH auprès de l'encadrement des pôles concernant la gestion administrative en assistant l'encadrement sur la gestion des remplacements et des effectifs dans le respect du budget alloué. Il encadre et accompagne les gestionnaires dans la gestion administrative de proximité. Vos activités principales sont : Valider les décisions administratives des titulaires (décisions concernant les positions administratives, temps partiels) préparées par les gestionnaires RH avant signature de l'adjoint au DRH Veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel dans le respect des délais et de la réglementation Accompagner les gestionnaires dans la bonne tenue du dossier individuel des agents (classement, réponses écrites aux demandes écrites) Animer l'équipe dans l'accompagnement au changement et l'application des évolutions réglementaires Contrôler les décisions et tous documents administratifs préparés par les gestionnaires avant signature du DRH Assurer le recensement des besoins en remplacement et des postes vacants en lien avec les CSS Anticiper les besoins en recrutement des pôles et directions en les transmettant au service du recrutement Veiller à la maitrise des autorisations de mensualités déléguées aux pôles Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Formation en gestion des Ressources Humaines ou formation juridique Bac +3 minimum Connaissances et aptitudes : Maîtrise de Pack Office exigée (Word - Excel publipostage) Business Object Connaissance des logiciels de gestion RH (utilisation d'AGIRH Noyau au CHU) Connaissance des logiciels de planification du temps de travail (E-Planning). Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière Le poste est à pourvoir à 100%, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7699. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 01/10/2026.

Annonce n°369071 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Responsable Accueil Admissions Facturation (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°369061 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Responsable Accueil Admissions Facturation pour rejoindre les équipes de la Direction des Finances. Vous pilotez la chaîne de l'accueil administratif du patient, l'identito-vigilance, la facturation et le recouvrement des recettes liées à l'activité de soins pour l'ensemble de nos sites hospitaliers (Saint-Malo, Dinan, Cancale). A ce titre, vous encadrez une équipe composée de 4 adjoints des cadres hospitaliers et 78 professionnels des bureaux des entrées. Vous garantissez l'exactitude et l'exhaustivité des données administratives conditionnant la facturation, la sécurisation des recettes, et la qualité des relations avec les usagers. Vos missions Encadrer, coordonner et accompagner vos collaborateurs directs pour assurer le bon fonctionnement des équipes des bureaux des entrées GHRE et du standard téléphonique de Dinan : organisation du travail, plannings, harmonisation des pratiques inter-sites, recrutement, évaluation, formation, développement des compétences... Piloter, superviser et sécuriser la chaîne de facturation, le suivi du recouvrement des recettes, la performance et le suivi des indicateurs Appliquer et faire appliquer la réglementation relative aux admissions, aux droits et libertés des patients, à la protection des données et aux régimes particuliers Garantir et sécuriser l'application de la législation relative aux admissions en soins psychiatriques sans consentement, et le respect des compétences du juge des libertés et de la détention. Participer activement, dans un contexte de transformation, à la réorganisation spatiale des locaux de vos équipes (accueils, guichets) et à l'accompagnement des agents, des patients et des usagers. Votre cadre de travail Contrat : CDI ou titulaire de la fonction publique Prise de poste : à compter de septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier de SAINT-MALO (35) avec des déplacements réguliers sur les autres sites du GHRE (Dinan, Cancale) Temps de travail : Forfait Cadre de 39 heures hebdomadaires avec 20 RTT par an Catégorie : A Rémunération mensuelle : fourchette entre 2 550 et 3 850 bruts mensuels Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme : Bac + 3 minimum dans l'un des domaines suivants : gestion de la santé, management des organisations de santé, qualité, droit de la santé, relations usagers. Expériences et compétences : Expérience réussie dans l'encadrement d'équipes multisites Gestion administrative hospitalière : facturation, gestion des recettes, droit des usagers, législation des soins sans consentement, règlementation hospitalière et procédures, suivi d'indicateurs, analyse, identito-vigilance Maîtrise impérative d'au moins un logiciel de gestion administrative du patient/facturation (idéalement PASTEL) et aisance avec les outils numériques. Appétence, savoir et méthodologie dans la structuration de procédures, la conduite du changement et le pilotage de la performance Qualités relationnelles, diplomatie, capacités d'adaptation et d'accompagnement Sens des responsabilités, rigueur, disponibilité. Autre : · Permis B obligatoire. RÉMUNÉRATION brut : 3050.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369061 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Gestionnaire de paie et gestion du temps de travail (F/H) - Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°369079 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. Il offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, le CH Victor Jousselin propose notamment chirurgie ambulatoire, imagerie médicale de haute technologie, SAMU départemental, Cegidd et Procréation Médicale Assistée. Un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. LE POSTE : En tant que Gestionnaire de paie et gestion du temps de travail (F/H) Vos missions principales :
Gestion des dossiers agents: création et suivi des dossiers des entrants, mise à jour des données personnelles, quotité de temps, positions statutaires et affectations, suivi des renouvellements et fins de contrat.
Contrats et documents: rédaction et suivi des CDD, CDI et contrats de vacataires, gestion du droit au SFT, établissement des attestations de travail et attestations France Travail.
Gestion administrative de la paie: saisie des éléments variables (vacations...), contrôle des bulletins, dématérialisation des pièces pour la trésorerie, organisation de la distribution des bulletins.
Gestion du temps de travail: participation à l'animation et à la sensibilisation, mise à jour du guide et des procédures, veille réglementaire, conseil aux agents et encadrement sur l'organisation du temps de travail.
Administration du logiciel GTT: traitement des demandes de régularisation et des dysfonctionnements (Clepsydre/SIRH), création des emplois du temps et droits à congés, validation des absences et mise à jour des compteurs.
Communication et support: diffusion de l'information, réponse aux questions des agents et managers, réalisation de supports de communication, animation du réseau des référents temps de travail. PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez la gestion de la paie et du temps de travail des agents relevant des budgets annexes, dans un environnement hospitalier public. Profil recherché :
Formation: Bac +2/3 en paie et administration du personnel ou expérience équivalente en gestion de paie dans le secteur public.
Connaissances: cadre légal de la fonction publique hospitalière, principes de rémunération publique, maîtrise des règles de suivi du temps de travail et des outils bureautiques.
Compétences: autonomie, rigueur, sens de l'organisation, respect strict de la confidentialité, sens des relations humaines.
Savoir-être: capacité de communication, travail en équipe, discrétion, réactivité, adaptabilité, sens des priorités.
Atouts: expérience en gestion du temps de travail sur ERP (type Hexagone, Clepsydre) appréciée. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369079 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Assistant de régulation médicale (ARM) H/F - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°355787 |

Un poste d'assistant de régulation médicale (ARM) à 100 % en CDI est à pourvoir au Centre 15 de Savoie situé au centre Hospitalier Métropole Savoie dès que possible. Missions et activités

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Réception de tous les appels aboutissant au numéro unique gratuit « 15 » en provenance de tout le département

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Gestion de l'aide médicale urgente et de la permanence des soins

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Identification de l'appelant, prise des coordonnées sur informatique (logiciel spécifique) et motif de l'appel

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Gestion de l'appel par l'outil informatique Appli Samu

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Réponse et communication adaptées en toutes circonstances

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Faire appel au médecin régulateur pour tout appel

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Engager les secours dans les délais les plus brefs pour l'aide médicale urgente

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Possibilité de départ Flash en cas d'urgence vitale

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Communication par réception et émission d'appels radios avec les différents intervenants du secteur sanitaire départemental (les autres SMUR du département, les pompiers, les ambulances privées, les secours héliportés) en utilisant le langage radio

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Saisie informatique des bilans transmis depuis le lieu de l'intervention

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Assurer les différentes missions en cas de plans de secours (PPI, Sater, Plan NOVI, plan Orsec ; Plan Blanc)

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Couverture de Dispositif de Secours Prévisionnel sur certains évènements (musilac, Tour de France)

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Participation à des exercices préfectoraux. Temps de travail - Horaires

Décompte horaire 37h30 14 RTT

Le travail s'effectue en horaire variable (8-10 et 12 heures) en alternance jour / nuit (sans poste fixe) sur le plateau du Centre de Réception et de Régulation des Appels de la Savoie.

L'organisation des postes de travail est adaptée au flux d'activité :

Horaire: jour, nuit et décalé (ex : 12h/24h)

Organisations au regard de la saisonnalité

Le remplacement se fait uniquement en interne en cas d'absentéisme. Compétences et qualités requises Cet emploi exige les compétences suivantes

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Posséder un baccalauréat

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Titulaire du diplôme d'ARM

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Détenir des connaissances en anglais oral

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Posséder une connaissance du langage médical

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Aptitude au travail en collaboration étroite avec un médecin

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Esprit d'équipe indispensable

Annonce n°355787 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Agent(e) d’accueil et de gestion administrative et financière (EHPAD Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°369081 |

L'Ehpad Simon Violet Père de Thuir recrute un(e) agent(e) d'accueil et de gestion administrative et financière sur un poste vacant afin de rejoindre son équipe et d'assurer l'accueil des résidents, des familles et des professionnels, ainsi que le suivi administratif et financier des dossiers des résidents. Vos missions Accueil et relation avec les résidents et les familles Assurer l'accueil téléphonique et physique des résidents, des familles, des visiteurs et des intervenants extérieurs. Informer, orienter et accompagner les résidents et leurs familles dans leurs démarches administratives. Rédiger les courriers et documents administratifs à la demande des résidents. Assurer la réception et la distribution des colis et du courrier. Gérer les courriers entrants et sortants : enregistrement, affranchissement, suivi et diffusion. Assurer le suivi et le renvoi des courriers destinés aux familles, résidents et représentants légaux. Accompagner physiquement les résidents ou les familles au sein de l'établissement lorsque cela est nécessaire. Gérer la messagerie de l'établissement. Assurer la gestion des clés et des téléphones des chambres des résidents. Tenir à jour les mouvements journaliers et mensuels des résidents. Assurer la gestion de la boîte aux lettres. Veiller à l'approvisionnement de l'espace d'accueil et des espaces dédiés aux visites (blouses, masques, registre, solution hydroalcoolique, questionnaires). Gestion administrative des dossiers des résidents Assurer la gestion des demandes d'admission pour les résidents permanents, temporaires et les accueils de jour. Réceptionner, enregistrer et assurer le suivi des dossiers de demande d'admission. Tenir et mettre à jour la liste d'attente. Assurer le suivi des demandes via ViaTrajectoire. Contacter les familles ou personnes référentes afin de recueillir les informations et pièces complémentaires nécessaires. Préparer les dossiers en vue de leur présentation en commission d'admission. Informer les demandeurs de l'avis rendu par la commission. Archiver les dossiers non retenus ou annulés. Organiser les admissions en lien avec le référent familial et les différents professionnels de l'établissement. Réceptionner les futurs résidents et leurs familles afin de présenter les démarches, remettre les documents nécessaires et organiser leur entrée. Recueillir les pièces administratives

Assurer la création et la mise à jour des dossiers dans les logiciels professionnels (CPAGEI, RésidEHPAD, NetSoins). Le jour de l'admission, assurer l'accueil du résident et de sa famille, récupérer les documents nécessaires et assurer la transmission des informations aux équipes. Numériser et transmettre les pièces administratives nécessaires aux différents services et organismes concernés. Facturation Assurer la facturation des frais de séjour des résidents. Veiller au suivi administratif des éléments nécessaires à la facturation. Secrétariat et gestion documentaire Participer aux enquêtes et recueils d'informations de l'établissement/statistiques. Assurer le tri, le classement, l'archivage et l'affichage des documents. Assurer la gestion et la mise à jour de la distribution des journaux Indépendant. Organiser la diffusion des informations et documents auprès des différents services, notamment auprès des veilleurs. Profil recherché Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, accueillante et à l'écoute, avec un réel sens du service et du contact humain. Vous appréciez le travail auprès des personnes âgées et savez faire preuve de bienveillance, discrétion, patience et diplomatie, notamment dans les échanges avec les résidents et leurs familles. Vous êtes à l'aise avec les tâches administratives, la gestion de dossiers, la facturation et les outils informatiques. Vous savez prioriser vos missions, respecter la confidentialité des informations et travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'établissement. Une expérience dans le secteur médico-social, en EHPAD ou dans un poste d'accueil/secrétariat administratif/facturation, serait appréciée. Les qualités indispensables Sens de l'accueil et du service Excellent relationnel Écoute et bienveillance Organisation et rigueur Autonomie et capacité à gérer les priorités Discrétion et respect de la confidentialité Aisance rédactionnelle et informatique Esprit d'équipe CDD renouvelable gaelle.maes@ehpad-thuir.fr Mme Gaelle MAES-GALLAUD

Annonce n°369081 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - GESTIONNAIRE DE CARRIERE EXPÉRIMENTÉ FPH - 100 % - (H / F) (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Loir-et-Cher | n°331364 |

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41. NOUS RECHERCHONS :

1 GESTIONNAIRE DE CARRIÈRE EXPÉRIMENTÉ à hauteur de 100 % pour la D.R.H.

VOS MISSIONS PRINCIPALES: - Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies - Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement du recrutement à la radiation des cadres, en assurant le suivi des carrières des agents
L'établissement vous propose: - 1 Poste à temps plein à hauteur de 100 % - Horaires : 08 H 45 - 17 H 15 avec 60 minutes de pause déjeuner ou 09 H 30 - 18 H 00 avec 60 minutes de pause déjeuner - Modalités contractuelles : C.D.D. - Prise de poste : dès que possible - Diplôme : Baccalauréat : IMPÉRATIF : connaissances de la gestion des agents titulaires de la fonction publique hospitalière et de la gestion des contractuels de droit public - Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et de l'ancienneté. NOS ATOUTS - Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement. - Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent. - La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs). Vous êtes GESTIONNAIRE DE CARRIÈRE EXPÉRIMENTÉ et vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ! Alors n'hésitez pas et rejoignez-la Team CHRL! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations. PAR MAIL : recrutement@ch-romorantin.fr ou PAR COURRIER : CENTRE HOSPITALIER Madame Yannick DOIDY CHARGÉE DE RECRUTEMENT 96 RUE DES CAPUCINS 41200 ROMORANTIN-LANTHENAY

Annonce n°331364 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Assistant de Régulation médicale (ARM) H/F - 6 M (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°355437 |

Un poste d'assistant de régulation médicale (ARM) à 100 % est à pourvoir au Centre 15 de Savoie situé au centre Hospitalier Métropole Savoie dès que possible. CDD de 6 mois. Missions et activités

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Réception de tous les appels aboutissant au numéro unique gratuit « 15 » en provenance de tout le département

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Gestion de l'aide médicale urgente et de la permanence des soins

-

Identification de l'appelant, prise des coordonnées sur informatique (logiciel spécifique) et motif de l'appel

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Gestion de l'appel par l'outil informatique Appli Samu

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Réponse et communication adaptées en toutes circonstances

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Faire appel au médecin régulateur pour tout appel

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Engager les secours dans les délais les plus brefs pour l'aide médicale urgente

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Possibilité de départ Flash en cas d'urgence vitale

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Communication par réception et émission d'appels radios avec les différents intervenants du secteur sanitaire départemental (les autres SMUR du département, les pompiers, les ambulances privées, les secours héliportés) en utilisant le langage radio

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Saisie informatique des bilans transmis depuis le lieu de l'intervention

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Assurer les différentes missions en cas de plans de secours (PPI, Sater, Plan NOVI, plan Orsec ; Plan Blanc)

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Couverture de Dispositif de Secours Prévisionnel sur certains évènements (musilac, Tour de France)

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Participation à des exercices préfectoraux. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Le médecin responsable de l'unité est le Dr USSEGLIO et le Médecin Référent de la filière Centre 15, le Dr MAMPE. L'ARM sera placé sous la responsabilité hiérarchique de Mme BONTRON, cadre de santé du SAMU de la Savoie et de Mr MICHEL, cadre supérieur de santé du pôle URCN. Temps de travail - Horaires

Décompte horaire 37h30 14 RTT

Le travail s'effectue en horaire variable (8-10 et 12 heures) en alternance jour / nuit (sans poste fixe) sur le plateau du Centre de Réception et de Régulation des Appels de la Savoie.

L'organisation des postes de travail est adaptée au flux d'activité :

Horaire: jour, nuit et décalé (ex : 12h/24h)

Organisations au regard de la saisonnalité

Le remplacement se fait uniquement en interne en cas d'absentéisme. Compétences et qualités requises Cet emploi exige les compétences suivantes

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Posséder un baccalauréat

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Titulaire du diplôme d'ARM

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Détenir des connaissances en anglais oral

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Posséder une connaissance du langage médical

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Aptitude au travail en collaboration étroite avec un médecin

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Esprit d'équipe indispensable

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Respect strict du secret professionnel

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Gestion efficace des émotions requise

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Avoir une capacité auditive intacte

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Avoir une élocution aisée

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Etre en mesure de s'approprier la géographie du département de la Savoie

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Avoir une écoute totale adaptée et bienveillante pour tous les appels

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Se montrer disponible pour assurer la continuité du service en cas d'absentéisme

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Avoir une capacité d'adaptation aux variations de charge de travail (quotidiennes, weekends, fêtes, vacances scolaires etc.)

Annonce n°355437 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du Service de Pédiatrie Urgences et de Spécialités du Pôle Femme Enfant sur le site de l'Hôpital SUD F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°369090 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 80% au sein du Service de Pédiatrie Urgences et de Spécialités du Pôle Femme Enfant sur le site de l'Hôpital SUD. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service de Pédiatrie Urgences et de spécialité regroupe plusieurs activités : Les Urgences pédiatriques, L'UAPED (Unité d'Accueil Pédiatrique de l'Enfance en Danger, Les Nourrissons, Les Grands Enfants, Les Consultations et Parcours ambulatoire pédiatrique Le CRTLA Le CAMSP Rennes et Redon Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Tri des courriers, emails, demandes d'examens Gestion ordonnances, certificats et prescription médicale de transports Rédaction, relecture, mise en forme et envoi des comptes rendus Suivi des résultats d'examens complémentaires Planification de rendez-vous Gestion du Dossier patient Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, Internet, Outlook, Connaissance des logiciels DX Care, DX Planning, Telemis, Portfolio, Lifen, Logos, Ariane, Xplore, Résurgence Le poste est à pourvoir à 80% en CDD à compter du 17/09/2026 pour 1 mois. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 01/10/2026.

Annonce n°369090 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - Agent administratif à la direction des Affaires médicales (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°369078 |

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute. Description du métier

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Gestion de la formation médicale continue

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Secrétariat de direction, réception téléphonique et mail, prise de rendez-vous, rédaction de courriers

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Gestion des instances médicales

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Plannings de garde et permanence des soins Missions du service

Gestion des ressources humaines médicales - 250 praticiens titulaires ou en formation

Gestion statutaire et administrative des praticiens : suivi des carrières, recrutements, nominations, avancements, renouvellements de contrats, gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc.).

Organisation du temps médical: élaboration et suivi des plannings, tableaux de service, permanence des soins, gardes et astreintes, en lien avec les chefs de pôle et chefs de service.
Gestion des recrutements médicaux: identification des besoins en effectifs, publication des offres, relation avec les candidats, gestion des commissions de recrutement, rédaction et signature des contrats.
Suivi de la formation médicale continue: recueil des besoins, planification des actions de formation, suivi budgétaire et administratif (DPC, financements, etc.).
Appui au pilotage médical: participation à l'élaboration du projet médical, suivi des indicateurs d'activité médicale, appui aux travaux de la CME et autres instances médicales.

Veille réglementaire et application des textes relatifs à la fonction publique hospitalière et aux statuts des personnels médicaux.

Interface entre la direction générale, les professionnels médicaux et les instances (CME, ARS, CNG, etc.), garantissant un dialogue fluide et conforme aux règles en vigueur. Missions spécifiques du poste · Missions principales Gestion de la formation

o Assurer l'enregistrement et la mise à jour des congés formation dans les tableaux de suivi dédiés.

o Rédiger et transmettre les demandes de prise en charge des frais de formation auprès des organismes compétents.

o Effectuer le contrôle des justificatifs et des frais engagés dans le cadre des formations, et procéder à la mise en paiement en lien avec le service financier.

o Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivi de la formation, permettant un pilotage précis de l'activité.

o Gérer le paiement des factures adressées par les organismes de formation, en lien avec le service comptable et dans le respect des délais. Secrétariat

o Assurer l'accueil téléphonique: réception et transmission des appels, prise de messages.

o Gérer le tri et la répartition du courrier entrant et sortant.

o Organiser les plannings et assurer la prise de rendez-vous selon les priorités définies.

o Effectuer la réservation de véhicules pour les déplacements professionnels.

o Rédiger, mettre en forme et envoyer les courriers relevant de la D.A.M.

o Participer à l'organisation des réunions : convocations, logistique, rédaction et diffusion des comptes rendus.

o Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs.

o Enregistrer les documents administratifs dans les dossiers des médecins (contrats, décisions, conventions, etc.), en lien avec les services compétents (ex. : C.N.G.).

o Suivre les commandes de fournitures et de matériel (petit et gros équipement), en lien avec les services achats/logistique. Gestion des instances

o Organiser et assurer le suivi logistique et administratif des réunions de la Commission Médicale d'Établissement, de la Commission Relative à l'Organisation et à la Permanence des Soins et de la commission de formation (convocations, préparation des salles, diffusion de l'ordre du jour).

o Assurer la rédaction, la validation et la diffusion des comptes rendus de séance dans les délais impartis.

o Veiller à la bonne transmission des documents et des avis aux instances concernées (direction, présidence de CME, )

o Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité des documents relatifs à la CME (comptes rendus, documents de travail, décisions).

o Participer au suivi des actions décidées en CME, en lien avec les services concernés (direction, pôles, instances, etc.). Plannings de garde et permanence des soins

o Participer à la définition des besoins en ressources médicales afin d'assurer la permanence des soins, en lien étroit avec le responsable du service.

o Assurer la recherche de praticiens remplaçants, via les canaux appropriés (contacts directs des remplaçants, agence de travail temporaire,..)

o Procéder à l'élaboration des contrats de travail dans le respect de la réglementation en vigueur.

o Organiser la logistique liée aux remplacements : réservation de logement, transmission des informations aux services concernés.

o Assurer le suivi des tableaux de bord relatifs aux remplaçants. · Missions spécifiques en lien avec la qualité · Autres missions spécifiques · Fonction d'encadrement Activité : ·

Assurer l'accueil téléphonique et physique des professionnels médicaux (praticiens, internes, candidats, etc.). ·

Réceptionner, trier et diffuser le courrier entrant et sortant. ·

Participer à la gestion administrative des dossiers des praticiens : création, mise à jour, classement et archivage. ·

Saisir et mettre à jour les tableaux de suivi : congés, absences, gardes, formations, mouvements du personnel médical. ·

Préparer et transmettre les documents contractuels (projets de contrats, conventions, attestations, etc.) sous la supervision du responsable. ·

Assurer le suivi administratif des formations médicales : enregistrement des demandes, suivi des prises en charge, gestion des tableaux de suivi. ·

Gérer la logistique liée à l'arrivée ou au remplacement des praticiens : réservation de logements, badges, accès informatiques, coordination avec les services internes. ·

Participer à la rédaction et à la diffusion des convocations et comptes rendus de réunions (CME, commissions, etc.). ·

Assurer le classement et l'archivage physique et numérique des documents selon les procédures en vigueur. ·

Contribuer au suivi des factures et demandes de paiement relatives aux frais de formation ou contrats médicaux. ·

Participer à la mise à jour des bases de données et logiciels métiers. Savoir faire

Compétences rédactionnelles : écriture, prise de note, retranscription

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Savoir être

Capacité d'initiative, d'analyse et de présentation des problématiques et force de proposition
Travail en équipe
Organisation et rigueur, aptitude à gérer les priorités
Réactivité/adaptabilité
Diplomatie

Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: bac+2 gestion administrative

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

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Expérience préalable dans un service de ressources humaines

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Expérience préalable en établissement de santé

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Connaissance des statuts des professionnels médicaux MADAME TRAORE MAIMOUNA 0254296505

Annonce n°369078 publiée le 10/09/2026 par un
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10/09/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°369066 |

Descriptif du poste :

Le Centre de Radiothérapie du CHU de Bordeaux a été construit en 2012 sur le site de Haut-Lévêque à Pessac. Les locaux et les équipements sont récents et ont été implantés en fonction du parcours du patient. La fonctionnalité pour fluidifier la prise en charge, la qualité de l'accueil des patients et des conditions de travail des personnels a été privilégiée. Par exemple, la lumière du jour est omniprésente dans tout le service. Chaque année, nous accueillons 1600 patients pour 2200 traitements, toutes techniques confondues. Les équipements présents dans le service permettent de réaliser de la radiothérapie externe de haute et basse énergie mais aussi de la curiethérapie. Les techniques de traitement par modulation d'intensité et par stéréotaxie sont réalisées en routine depuis plusieurs années. Le parc de matériel comprend 1 scanner de centrage, 4 accélérateurs de particules dont 1 robot, 1 appareil de contacthérapie et 1 autre de curiethérapie. Les manipulateurs en électroradiologie médicale participent également aux soins de support : consultation paramédicale d'annonce, éducation thérapeutique et laser. Leur activité est variée. Les nouveaux professionnels accueillis dans le service bénéficient d'un accompagnement pendant 6 mois, avec un programme de prise de fonction personnalisé en fonction de leur niveau d'expérience en Radiothérapie. Le CHU de Bordeaux propose une aide pour le logement (partenariat résidences meublées, accompagnement de vos demandes...) tant pour les professionnels que pour les étudiants. Missions préparer, actualiser et vérifier les dossiers de traitement Accueillir, informer, préparer et surveiller le patient Veiller à la synchronisation des RDV de séances avec chimiothérapies, dialyse Réaliser les traitements de radiothérapie externe de haute et basse énergie (positionnement du patient, des faisceaux ...). Participer aux traitements de curithérapie Transmissions orales et écrites pour assurer la continuité des soins Réalisation de soins afférents aux traitements (pansements, pose de voie veineuse) Collaborer avec divers acteurs du soins (soins de support, associations) Respecter les consignes et procédures de sécurité, radioprotection et hygiène Participer au recueil de l'activité Participer aux contrôles qualité, la gestion des stocks Participer à la réalisation des protections plombées Exercer le tutorat (nouvel arrivant, étudiant) Signaler et tracer les évènements indésirables S'inscrire dans les projets de services, les projets institutionnels Clôture administrative des protocoles de traitements avec vérification de la cotation CCAM y compris secteur libéral. Profil recherché :

Compétences techniques, organisationnelles et relationnelles attendues Connaissance en radiothérapie ou se donner les moyens de les acquérir Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence Identifier, analyser et prioriser selon le degré d'urgence Avoir des capacités d'intégration et d'adaptation Prendre des initiatives adaptées à son métier et à son environnement professionnel S'investir dans les projets de service en lien avec les axes définis institutionnellement Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Contacts : Celine RIGOUS Cadre supérieur de santé 05 57 62 32 44 Jean Bernard BOUTOLLEAU Cadre de santé 05 57 62 33 17 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/107177?idt=159

Annonce n°369066 publiée le 10/09/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

11/09/2026 - Assistant de gestion logisticien - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

11/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) SECRETARIAT DE CHIRURGIE DIGESTIVE 50% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

11/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

11/09/2026 - RESPONSABLE FACTURATION ADJOINT (H/F) (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

11/09/2026 - gestionnaire des ressources humaines- Affaires médicales - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

11/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Boscamnant)

11/09/2026 - Physicien médical - physicienne médicale (Hôpital Metz)

11/09/2026 - Manipulateur (trice) en Radiothérapie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

11/09/2026 - Ingénieur de Recherche spectrométrie de masse H/F (Hôpital LILLE)

11/09/2026 - Acheteur Achats Généraux - H/F (Bâtiment Reims)

11/09/2026 - Gestionnaire des Affaires Médicales (Centre hospitalier VIENNE)

11/09/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie Médicale au pôle médico-technique (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

11/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

11/09/2026 - Secrétaire de la direction des soins - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

11/09/2026 - Assistant·e de Direction RH (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

11/09/2026 - Spécialiste du droit de la fonction publique H/F (Hôpital Metz)

10/09/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

10/09/2026 - 1 poste de secrétaire médicale Cardiologie / Néphrologie - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

10/09/2026 - Mandataire Judiciaire de la Protection Juridique des Majeurs - 100% -Mutation ou voie contractuelle (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

10/09/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

10/09/2026 - Responsable Ressources Humaines à 100% au sein du service du Bureau des Emplois et des Effectifs de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

10/09/2026 - Responsable Accueil Admissions Facturation (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

10/09/2026 - Gestionnaire de paie et gestion du temps de travail (F/H) - Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier DREUX)

10/09/2026 - Assistant de régulation médicale (ARM) H/F - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

10/09/2026 - Agent(e) d’accueil et de gestion administrative et financière (EHPAD Thuir)

10/09/2026 - GESTIONNAIRE DE CARRIERE EXPÉRIMENTÉ FPH - 100 % - (H / F) (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

10/09/2026 - Assistant de Régulation médicale (ARM) H/F - 6 M (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

10/09/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du Service de Pédiatrie Urgences et de Spécialités du Pôle Femme Enfant sur le site de l'Hôpital SUD F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

10/09/2026 - Agent administratif à la direction des Affaires médicales (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

10/09/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)