Emploi Administratif et médico-technique

27/03/2026 - RESPONSABLE DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez contribuer concrètement à la qualité des soins et à l'expérience des patients dans le plus grand centre hospitalier de la région Sud ?

Rejoignez la direction qualité, gestion des risques et expérience patient de l'AP-HM,

Ce poste de Responsable des relations avec les usagers est fait pour vous !

Nous recrutons un(e) Responsable des relations avec les usagers au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient

La direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) porte une politique ambitieuse d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'AP-HM. Elle accompagne les équipes médico-soignantes dans l'évaluation des pratiques, le développement d'une culture qualité et sécurité partagée et l'amélioration de l'expérience des patients. Son action contribue à maintenir un haut niveau d'exigence à travers le pilotage des démarches de certification et d'évaluation.

Les quatre sites de l'APHM sont certifiés par la Haute Autorité de Santé, traduisant l'engagement constant de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Positionné(e) au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) :

Vous contribuerez au pilotage de la stratégie institutionnelle de l'expérience patient,

Vous coordonnerez le traitement des plaintes et réclamations avec les différents sites, ainsi que les travaux de la Commission des usagers.

Vous travaillerez en lien avec les représentants des usagers et les professionnels de l'AP-HM.

Vous participerez à l'accompagnement et la prise en compte des droits des patients et de leurs proches. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Bac +2 au minimum

Vous disposez déjà d'une expérience ou d'une expertise dans le secteur de la santé, en lien avec la gestion des relations usagers ou vous ayant amené à accompagner, informer ou soutenir un public. Vos compétences

Vous connaissez le fonctionnement des établissements publics de santé

Vous disposez de compétences en qualité et gestion des risques et/ou maîtrisez la gestion des réclamations et des relations avec les usagers Vous êtes en mesure d'animer des réunions ou commissions.

Vous conduisez des projets de manière structurée et êtes capable de rédiger, d'analyser et de synthétiser des données

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques

Vous savez faire preuve d'écoute, de diplomatie, de sens du relationnel et de discrétion Vous appréciez le travail en équipe Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint des cadres ou équivalent

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°352041 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Technicien information Médicale - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le/la technicien(ne) d'information médicale recueille et contrôle l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière.Le/la technicienne d'information médicale est un acteur clé de la gestion du dossier patient informatisé et de l'accompagnement des professionnels de santé dans l'utilisation optimale de ce dossier. Missions

Aide au codage ou codage des situations cliniques (diagnostics...), de l'activité, des transportsCommunication des dossiers patients archivés en lien avec le médecin DIMContrôle de la qualité des données du RIMP (Recueil de l'Information Médicale en Psychiatrie)Evaluation du dossier patient (IQSS, audits)Formation des utilisateurs (secrétaires, psychologues, assistantes sociales, nouveaux TIM) à l'utilisation du dossier patient informatiséGestion des dossiers pour les contrôles qualité (rarement)Gestion des habilitations, des comptes, des plannings des utilisateurs du DPIMise à jour des référentiels de codage de l'information médicaleParamétrage des outils de recueil de l'information médicaleRecueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient, ...) permettant de réaliser/d'affiner le codageSaisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicaleSignalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjourSurveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiquesTraitement de données relatives au patient et à l'activité médicale (données du RIMP) : extraction,constitution des fichiers à transmettreTraitement des atypies et erreurs de groupageTransmission des données au sein du système d'information et contrôle des résultats des transmissions (transmission des fichiers à epmsi, commande des traitements sur la plateforme epmsi et contrôle du résultat)Veille documentaire Profil recherché :

Analyser les résultats relatifs à la production du codageCommuniquer auprès d'interlocuteurs variésConnaître le vocabulaire médicalExtraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patientFormer et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétenceIdentifier un dysfonctionnement dans la chaîne de transmissions des donnéesIdentifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage,...), en rechercher les causesPlanifier, organiser le travail et gérer les prioritésRédiger et actualiser des procédures et modes opératoiresRespecter le secret professionnelTravailler en équipe pluridisciplinaire/en réseauUtiliser des outils de gestion de la qualitéUtiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiquesUtiliser les logiciels métierUtiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, InternetComportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté

Aptitude à travailler avec l'ensemble des grades et corps de métier présents dans l'établissementAptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situationAptitude à être positif et force de propositionAptitude à développer une relation de confianceAptitude à faire respecter un code, un langage, une réglementation, une procédureAptitudes pédagogiquesAutonomie et organisationCapacité d'adaptationCapacité à travailler en équipeCapacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses (recherche causale)Rigueur méthodologique

Annonce n°352089 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE- Service de Bactériologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le technicien de laboratoire participe, dans son champ de compétences, au traitement des prélèvements biologiques à des fins d'analyses bactériologiques qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Plateau Technique de Microbiologie (secteur Bactériologie GHP) a pour mission de:

ü Prendre en charge la phase pré-analytique pour tous les examens de Bactériologie à l'arrivée des échantillons préalablement enregistrés à l'Accueil de Biologie Centralisé (ABC)

ü Réaliser les différentes techniques de base de bactériologie standard (examen microscopique lecture Gram et MGG - culture- identification par tests complémentaires ou Spectrométrie de masse) - sous la responsabilité des biologistes, en fonction de la nature des différents prélèvements (urines, hémocultures, prélèvements respiratoires, selles, )

ü Assurer la prise en charge des hémocultures positives en se référant aux documents qualités

ü Ensemencer l'ensemble des échantillons au fur et à mesure de leur arrivée au laboratoire et mise en étuve des boîtes ensemencées

Prendre en charge les cytologies urinaires dans l'automate en se référant aux documents qualités Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES

Posséder des connaissances en Bactériologie orienté en microbiologie

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité Maîtriser l'outil informatique (SIL, concentrateur) S'investir personnellement dans un projet de service

COMPETENCES RELATIONNELLES

Etre capable de travailler en équipe

Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du plateau S'investir dans les différentes activités du plateau Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour ameliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au plateau

Annonce n°352043 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

L'Adjoint(e) à la Direction des Affaires Juridiques est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Juridiques, dont l'équipe est composée de :

Sept correspondants aux affaires juridiques (dont l'un exerce les fonctions de mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs, et l'un intervient en soutien du CH d'Armentières dans le cadre d'une direction commune avec le CHU), avec pour principale mission de répondre au quotidien, en lien étroit avec les services médicaux concernés, aux mécontentements et plaintes des patients et usagers,

Deux gestionnaires du contentieux de la responsabilité médicale,

Deux agents en charge du traitement des demandes de dossiers médicaux. Une assistante de direction

Le Directeur prend en charge les situations les plus sensibles sur le plan de la responsabilité tant civile, administrative que pénale, et supervise l'ensemble des contentieux et les contrats d'assurance de l'établissement.

Il assure par ailleurs une mission de conseil, dans les différents domaines du droit, au profit de la direction générale, ainsi que des directions fonctionnelles de l'établissement, notamment auprès de la DRH pour les questions disciplinaires, le statut des agents, les relations avec les instances paritaires, les organisations syndicales ; il conseille ou vient en soutien des actions de la direction de la sécurité et de la direction à la communication sur les risques médiatiques. Il intervient régulièrement dans les coopérations mises en place et apporte son assistance dans l'élaboration de conventions complexes.

Il intervient auprès des médecins sur des questions transversales, touchant à l'application du droit mais également à l'éthique des comportements, notamment dans les relations avec les patients et leurs familles.

Le Directeur participe régulièrement aux travaux de la commission des usagers et à ceux du bureau de coordination « qualité, risques et vigilance », ainsi qu'au comité d'analyse des risques.

Il assure le lien avec les partenaires justice et forces de l'ordre dans le cadre des conventions bipartites.

Il siège à la commission consultative de l'Espace Ethique Hospitalier Universitaire.

Il est référent sur la thématique des violences sexuelles, sexistes et du harcèlement au travail (écoute et accompagnement des victimes).

MISSION PRINCIPALE

L'Adjoint(e) au Directeur intervient en appui du Directeur, sur l'ensemble des sujets transversaux traités par la Direction des affaires juridiques et participe à la sécurisation des projets et des actes juridiques de l'établissement.

Dans ce contexte, il est attendu de l'adjoint(e) à la Direction des Affaires Juridiques de :

Sécuriser les activités et projets portés par l'établissement par un appui juridique fiable, opérationnel et rapide.

Fluidifier l'activité de la DAJ (priorisation, délais, qualité, traçabilité).

Coordonner l'activité courante (répartition/relance/priorisation des dossiers, suivi des délais).

Relire et fiabiliser les productions juridiques (notes, conventions, mémoires).

Gérer en direct des dossiers techniques ou sensibles dans son périmètre d'expertise.

Préparer les éléments pour arbitrage du DAJ/DG (options, risques, recommandations).

Assurer la continuité en cas d'absence du DAJ (décisions courantes sous délégation).

TACHES PRINCIPALES

L'expertise et l'analyse juridique en matière de législation sociale et du travail. Dans ce contexte, l'adjoint(e) est l'interlocuteur direct de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Médicales, pour lesquelles il/elle assure des missions de conseil juridique et de sécurisation des décisions. Il/elle a également en charge la gestion et le suivi de l'ensemble des contentieux individuels devant le tribunal administratif.

Les contrôles T2A, et le suivi des autres contrôles ou contentieux en lien avec l'assurance maladie et pour lesquels des indus ou des sanctions doivent être envisagés (rétrocessions, contrat de bon usage du médicament, prescriptions en matière de transport).

Le suivi des risques juridiques concernant la sécurité du système d'information, et plus largement les enjeux juridiques liés aux services informatiques (secret médical, transmission des informations, projets de télémédecine, RGPD ). A ce titre, l'adjoint(e) peut être amené(e) à participer aux travaux de la commission de confidentialité de l'information médicale (CCIM), ainsi qu'aux différents groupes de travail relatifs à ces thématiques.

Le soutien en matière d'élaboration des conventions et de suivi des contrats d'assurance.

La veille juridique et les recherches approfondies sur l'état du droit et de la jurisprudence lors de consultations de la direction générale ou des autres directions.

L'adjoint(e) assure également des formations et/ ou des présentations auprès des agents de l'établissement.

Par ailleurs, l'adjoint(e) au directeur est régulièrement amené(e) à le représenter lors de réunions ou d'instances internes à l'établissement. Il/elle assure l'intérim de direction en son absence.

Il/elle travaille en lien direct avec les différentes directions (DRH, directions des finances, direction générale) et peut être l'interlocuteur de certains partenaires extérieurs, et notamment la justice. Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

BAC + 5 en Droit (Droit public, Droit de la santé/Responsabilité médicale, Contentieux administratifs)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

3 ans de pratique professionnelle sont requis pour le poste

SAVOIRS Bonnes connaissances en droit hospitalier, en droit civil, notamment en droit des obligations, en droit social, particulièrement en droit de la sécurité sociale et en droit du travail (relations collectives et relations individuelles) ;

Maîtrise du droit de la fonction publique hospitalières et du droit des assurances.

Solides connaissances en droit public et plus particulièrement maîtrise des règles applicables en matière de contentieux. La connaissance du monde hospitalier ou plus généralement des règles d'organisation et de fonctionnement de la fonction publique, est un atout.

QUALITES REQUISES

Esprit de synthèse et capacités d'analyse Rigueur, organisation, anticipation et réactivité

Sens de la recherche juridique dans une optique de réponse pragmatique Capacité d'adaptation et d'autonomie

Qualités relationnelles

diplomatie, sens de la communication, pédagogie

Sens du travail en équipe et en réseau

Annonce n°351987 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS / FRAIS DE SEJOUR (Centre hospitalier Crépy-en-Valois)

• Oise (60)
• Crépy-en-Valois
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste d'adjoint administratif à temps plein est à pourvoir (dans le cadre d'un départ à la retraite) au service des admissions / frais de séjour sur le site de l'hôpital de Crépy-en-Valois. Définition :

Réaliser les actes de gestion ou opérations administratives inhérentes au domaine du service des admissions, en appliquant les procédures et règles définies

Recueillir et traiter les données nécessaires à l'identification des patients et à la facturation de l'activité. Activité(s) générique(s) du métier :

Accueil physique / téléphonique et information des patients et de leur famille Accueil et gestion des livraisons au quotidien Suivi des entrées/sorties du SMR

Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d'activité

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Gestion et suivi des dossiers administratifs des patients de l'entrée à la sortie (dématérialisation des pièces administratives des dossiers des patients via HEXAGONE) + suivi des mouvements des patients (pour EHPAD et USLD) et mise à jour dans HEXAGONE).

Encaissement des sommes dues par les patients /mise en facturation et la gestion des contentieux Utilisation du logiciel de son domaine d'activité Rédaction de courriers,

Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux de bord Traitement des courriers, dossiers, documents

Les principales compétences attendues sont au nombre de : 3 déclinées en plusieurs tâches : 1. Connaissance des règles d'admission et de facturation 2. La gestion des dossiers d'admission 3. La facturation et le suivi des recettes

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

L'admission

Répondre au téléphone et orienter les appels

Accueillir les familles et les informer sur les conditions financières en EHPAD / USLD Etablir un dossier informatique à chaque entrant

Demander les justificatifs nécessaires à la prise en charge des frais de séjour et les photocopier

Editer les étiquettes pour tous les services de soins (EHPAD, USLD, pharmacie)

Tenir à jour le mouvement journalier des patients pour assurer une facturation correcte Recettes diverses (téléphone, clé, ) Suivre l'activité / tableaux de bord Facturation et suivi des recettes :

Vérification des dossiers des patients/résidents avant lancement de la facturation

Suivi des prises en charge des organismes divers (mutuelles, assurances, départements, ) Edition des avis de sommes à payer

Suivi des recettes en lien avec la trésorerie /Gestion des dossiers contentieux avec les organismes payeurs Méthodes, outils, ressources utilisées : Procédures liées à son domaine de compétences Outils bureautiques Logiciel HEXAGONE

Pour plus d'information, merci de contacter par mail la responsable des ressources humaines, Mme FRANCOIS ([email protected]) ou le responsable budgétaire et financier, M. MASTELINCK ([email protected])

Annonce n°352097 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale Équipe Mobile de Soins Palliatifs (EMSP) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale Équipe Mobile de Soins Palliatifs (EMSP) Lieu : Lons-le-Saunier Établissement : Centre Hospitalier Jura Sud Type de poste : Temps plein 100 % Prise de poste : Dès que possible À propos du poste

Le Centre Hospitalier Jura Sud recrute un(e) Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale pour son Équipe Mobile de Soins Palliatifs (EMSP), sur le site de Lons-le-Saunier.

Au sein d'une équipe engagée, vous assurez le secrétariat médical du service et contribuez au bon fonctionnement administratif et organisationnel de l'activité, dans un environnement humain nécessitant rigueur, discrétion et sens du relationnel. Vos missions

Assurer l'accueil téléphonique et orienter les appels des patients, des familles, des services de soins intra et extrahospitaliers ainsi que des réseaux locaux et régionaux Accueillir les patients et les familles Réaliser la frappe des courriers et documents médicaux Gérer les rendez-vous et les agendas

Recueillir quotidiennement l'activité clinique et saisir les données Participer à la préparation du bilan d'activité annuel

Participer aux réunions et projets de l'EMSP, prendre des notes et rédiger les comptes rendus

Organiser la logistique des réunions (réservation de salles, horaires, coordination)

Assurer le suivi des dossiers en lien avec la cadre et l'équipe Gérer le fonds documentaire en soins palliatifs Profil recherché : Profil recherché

Nous recherchons une personne souhaitant s'investir dans le domaine des soins palliatifs et disposant des qualités suivantes : Compétences attendues

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint Capacité à travailler en interdisciplinarité Bon sens de l'organisation Aptitude à gérer son temps de travail et les priorités Qualités personnelles Sens des responsabilités professionnelles Polyvalence, disponibilité et autonomie Esprit d'équipe Discrétion et respect du secret professionnel

Capacité à adapter sa communication aux différentes situations cliniques et aux interlocuteurs Conditions du poste

Statut

Secrétaire médicale ou Adjoint administratif assurant des missions de secrétariat médical

Temps de travail

35 heures par semaine

Horaires

à définir selon les besoins du service

Annonce n°352015 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - 1 poste de responsable financier (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un responsable financier dès que possible. Poste vaccant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission générale :

Le responsable financier assure l'organisation, la conduite et la supervision du processus budgétaire et comptable, la fiabilité et la conformité des comptes, le suivi des recettes et des flux financiers, ainsi que la production de l'information financière nécessaire à la gouvernance. Il garantit également la sécurisation des procédures financières conformément à la réglementation de la fonction publique hospitalière. Missions principales : Organisation et pilotage du service finances Organiser, planifier et coordonner l'ensemble des activités

Encadrer et sécuriser la réalisation des opérations financières

Assurer la continuité et la fiabilité des processus financiers

Assurer le suivi financier des conventions, groupements et structures associées (EHPAD, GCS, IFAS) Pilotage budgétaire réglementaire

Élaborer et suivre les budgets principal et annexes (EPRD, décisions modificatives)

Participer à la construction de la trajectoire financière pluriannuelle (PGFP) Produire les rapports réglementaires infra-annuels (RIA)

Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts Comptabilité publique hospitalière

Superviser l'ensemble des opérations comptables budgétaires et générales

Garantir la qualité, la régularité et la fiabilité des écritures comptables

Élaborer le compte financier et piloter les opérations de clôture d'exercice

Assurer le suivi de l'actif immobilisé, des amortissements et des provisions Trésorerie et dette

Piloter la gestion de trésorerie et anticiper les besoins en financement (outils en place)

Élaborer des prévisions de trésorerie et en assurer le suivi régulier (automatisé) Assurer le suivi des emprunts et de la dette (linéaire) Conformité réglementaire

Veiller au respect des règles de la comptabilité publique hospitalière Superviser les déclarations comptables et fiscales Investissements et opérations spécifiques

Assurer le suivi financier des opérations d'investissement et des marchés de travaux (volet financier et budgétaire uniquement)

Veiller à la bonne imputation budgétaire et comptable des opérations patrimoniales Systèmes d'information financiers

Assurer le paramétrage et le bon fonctionnement des outils financiers

Maintenir à jour annuellement le cadre budgétaire et comptable (structures, comptes, flux). Les connaissances particulières requises :

Maîtrise de l'organisation du travail et capacité à prioriser les actions

Capacité à traiter des situations urgentes ou complexes avec réactivité et discernement

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers Aptitude à encadrer et animer une équipe L'expérience professionnelle requise :

Bonne connaissance du fonctionnement du système hospitalier et de son environnement institutionnel

Connaissance des règles de financement des établissements de santé et des circuits de facturation hospitalière

Expérience en gestion budgétaire et comptable publique appréciée Expérience d'encadrement souhaitée Les qualités professionnelles requises : Sens des responsabilités et fiabilité professionnelle Autonomie, capacité d'adaptation Rigueur, méthode et sens de l'anticipation Esprit d'analyse et de synthèse

Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité Discrétion professionnelle et intégrité Capacité d'écoute et de dialogue Esprit d'initiative et force de proposition Horaires : Forfait cadre. Exigences physiques :

Travail majoritairement sédentaire, avec usage prolongé des outils informatiques

Annonce n°352031 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Adjoint Administratif EHPAD Pays de Fontainebleau (E.H.P.A.D. du Pays de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

• Travailler en 7h36
• Travailler du lundi au vendredi
• Congés soumis à négociation avec le cadre administratif
• Assurer l'accueil physique et téléphonique du public (résidents, familles, tuteurs, ou autres usagers).
• Ecouter, informer, orienter, renseigner, fixer des rendez-vous et rédiger diverses correspondances.
• Gestion des dossiers d'admission (centralisation des pièces constitutives du dossier, veille des dossiers incomplets, relances).
• Participation à la commission d'admission (planification et organisation des visites de préadmission et admission en lien avec l'équipe pluridisciplinaire).
• Traitement du courrier (tri et distribution aux résidents).
• Assurer la facturation des séjours des résidents payants et aidés sociaux.
• Traitement des dossiers après sortie ou décès du résident.
• Recueillir, saisir les données nécessaires au rapport annuel de l'activité administrative.

Annonce n°352001 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistant / assistante de direction DAGJQ (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

• Accueil physique et téléphonique
• Gestion du courrier
• Gestion du circuit des parapheurs
• Tenue des agendas des directeurs avec suivi des rendez-vous Outlook, suivi des congés directeurs AgileTime, suivi des réunions (organisation et préparation des fonds de dossiers correspondants) anticipation sur certaines échéances / enregistrement des astreintes de direction, organisation des cellules de veille / de crise en période de tension des lits HET (période hivernale) ou en période estivale (canicule) et diffusion des comptes rendus en lien avec la responsable des affaires générales
• Instances CHR et directions communes : points à inscrire à l'ordre du jour des séances en lien avec les directeurs et relais auprès des différents secrétariats organisateurs Documents/présentations à fournir en amont des séances
• Rédaction de courriers, mise à jour des divers documents/outils internes à la DAGJQ, classement, commandes à la reprographie
• Enregistrement des conventions qui sont adressées à la direction / tableau de suivi et traçabilité Transmission si besoin aux référents concernés
• Gestion des délégations de signature des directeurs : envoi à la Préfecture pour publication au Recueil des Actes Administratifs / Transmission à la Trésorerie hospitalière
• Programmation et préparation des réunions (Commission Qualité, Gestion des Risques et Evaluation CQGRE, Bureau CQGRE, Commission des séjours longs, différentes réunions qualité, Comité Développement Durable C2DSE, Comité Identitovigilance, Comité des greffes, réunions avec des avocats, ...) : ordres du jour à établir / présentations en lien avec les responsables des filières / diffusion des comptes rendus
• Recrutements agents : après sélection des candidats effectuée par les directeurs, élaboration d'un planning des RDV + contact des candidats, en lien avec un référent DRH. Organisation matérielle et administrative pour leur prise de fonction
• Entretiens d'évaluation des agents dans le cadre de la campagne d'évaluation et formation annuelle réalisés par les Directeurs : établir le planning des entretiens pour chacun des directeurs + transmission à la DRH des listes d'émargement /validation du Compte rendu d'entretien annuel + archivage
• Commandes des fournitures de bureau et commandes diverses

-...

Quotité de temps de travail

Base 37h30 hebdomadaire

Localisation Géographique

Hôpital de Mercy

Secteur d'affectation

Direction des Affaires Générales Juridiques et de la Qualité (DAGJQ)

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes)

Formation niveau Bac minimum

Connaissances Particulières :

• Connaissance de l'environnement hospitalier souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, AgileTime, Logon, Intranet, Internet)
• Maîtrise écrite et orale de la langue française (orthographe, vocabulaire)

Qualités Professionnelles :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Aptitudes rédactionnelles
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Tact, discrétion et confidentialité
• Maîtrise des outils informatiques

RÉMUNÉRATION brut

26k / an

Annonce n°351998 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistante Médico-Administrative Service Consultations Chirurgie Fontainebleau (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Le CH Sud 77 recherche une assistante médico-administrative pour le secrétariat des consultations de chirurgie (7 spécialités différentes, 23 médecins), site de Fontainebleau.

Il s'agit d'un poste à temps plein où l'AMA est l'interlocutrice privilégiée des patients, des professionnels de santé et des services internes. Il y a une forte activité de réponse téléphonique, de la programmation de bloc, de la préadmission et de la frappe de courriers de consultations exigeant un bon niveau en orthographe et grammaire ainsi qu'une bonne connaissance de la terminologie médicale.

L'équipe est composée de 3 assistantes médico-administratives.

Annonce n°352050 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Adjoint responsable financière - H/F (Centre Hospitalier du Pays de GEX - site de Gex Gex)

• Ain (01)
• Gex
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il joue un rôle clé dans le pilotage financier de la structure et agit en support direct du Responsable Administratif et Financier (RAF). Il garantit la fiabilité des données budgétaires, comptables et analytiques, et contribue activement à la prise de décision stratégique.

En collaboration étroite avec la direction et la RAF, il contribue à la structuration et à l'optimisation des processus financiers et assure un suivi budgétaire rigoureux.

Il intervient également dans la préparation des principaux attendus réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, notamment :

• L'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
• L'État Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD)
• Les Rapports de Suivi Infra-Annuel (RIA)
• Les Décisions Modificatives (DM)

Il assure également le suivi de la masse salariale, en analysant les écarts entre prévisionnel et réalisé, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines.

Par ailleurs, il est désigné régisseur et assure la gestion de la régie dans le respect des règles et procédures en vigueur, garantissant la traçabilité et la sécurisation des opérations. Missions du poste :

• Contribuer au pilotage budgétaire et financier de la structure
• Garantir la fiabilité des données comptables, budgétaires et analytiques
• Participer à l'élaboration et au suivi des obligations réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Assurer la gestion administrative et financière des activités, en lien avec les interlocuteurs internes et externes
• Contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses financières et de tableau de bord

Activités principales

1. Pilotage budgétaire et analytique

• Réaliser les prévisions budgétaires
• Réaliser le suivi et l'actualisation des budgets
• Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, notamment sur la masse salariale, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines
• Produire les tableaux de bord et reportings financiers
• Assurer le suivi analytique des activités par site
• Produire des analyses financières pour le pilotage et la prise de décision
• Contribuer à la préparation des documents réglementaires : EPRD, ERRD, RIA, DM

2. Comptabilité et suivi financier

• Assurer la saisie comptable fournisseurs
• Contrôler les pièces comptables et les imputations analytiques
• Participer aux clôtures comptables
• Assurer le suivi de dépenses spécifiques (locations, analyses, prestations de soins, alimentation, transport SMR, cautions) via des tableaux de suivi sous Excel

3. Régie

• Assurer la gestion des opérations de régie (recettes et/ou dépenses)
• Garantir la traçabilité et la conformité des opérations

4. Gestion administrative et relationnelle

• Assurer la relation avec les fournisseurs, usagers et services internes
• Assurer le suivi des contrats, conventions et engagements financiers
• Suivre les engagements financiers et les contrats
• Participer à la préparation des dossiers de financement, subventions ou appels à projets

Profil recherché

Savoir-faire requis :

• Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle de gestion
• Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
• Connaissance des outils comptables et financiers
• Capacité à produire des analyses financières fiables et pertinentes
• Expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles :

• Rigueur et sens de l'analyse
• Esprit de synthèse et capacité d'alerte
• Autonomie et sens des responsabilités
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à être force de proposition
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Annonce n°352025 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistante Médico-Administrative en Soins Médicaux et Réadaptation Gériatriques Nemours (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Nous recherchons une assistante médico-administrative pour intégrer le secrétariat des Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques (SMRG). Il s'agit d'un poste à temps plein.

L'AMA en SMRG occupe un rôle clé au carrefour du médical, du paramédical, du social et de l'administratif.

Elle assure la continuité du parcours patient, depuis l'admission jusqu'à la sortie.

L'AMA assure l'accueil, l'orientation et l'information des patients, la gestion complète des dossiers (création, classement, archivage, numérisation), l'organisation des rendez vous et des transports, la rédaction et le traitement des courriers médicaux, ainsi que le suivi des entrées/sorties et des statistiques.

Elle coordonne les démarches d'admission (Trajectoire, Santélien), collabore étroitement avec le service social et les équipes soignantes, participe aux réunions pluridisciplinaires et veille en permanence au respect du secret médical et à la bonne identification du patient.

L'AMA du SMRG travaille en binôme avec le secrétariat de l'UGA (Unité de Gériatrie Aigue) lors des périodes de congés.

Annonce n°352046 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - CHARGE DE MISSION SCIENTIFIQUE - ACCOMPAGNEMENT DES CHERCHEURS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

LE CANCEROPOLE NORD-OUEST

Le Cancéropôle Nord-Ouest (CNO) est l'un des sept Cancéropôles labellisés au niveau national par l'Institut National du Cancer (INCa) pour contribuer à l'animation et la structuration de la Recherche en Cancérologie selon les recommandations des Plans Cancer. Dans une démarche interrégionale et pluridisciplinaire, il a pour vocation de mobiliser contre le Cancer plus de 100 équipes de chercheurs et de cliniciens, sur tout un territoire (Hauts de France et Normandie). Son action se traduit par des actions d'animation scientifique, de soutien à l'émergence de programme de recherche et au transfert de la recherche vers des applications cliniques et industrielles.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE

Dans le cadre de la labellisation accordée par l'INCa pour la période 2023-2027, le/la chargé(e) de mission aura pour responsabilités de contribuer à l'accompagnement des chercheurs dans la réponse aux appels à projets et à la valorisation de la recherche en cancérologie dans la région Nord-Ouest. Ses missions seront assurées sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du CNO, du Président et sous l'autorité fonctionnelle de la coordination scientifique en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du Cancéropôle. Il/elle sera notamment chargé(e) de :

1/ Gérer les Appels à projets du Cancéropôle et ceux dont le Cancéropôle est partenaire/organisateur :

Gestion des AAP (rédaction des textes, respect du calendrier de lancement et gestion de l'interface numérique), réception et traitement des dossiers,

Recherche des experts et envoi en expertise (interne ou externe), gestion des évaluations.

2/ Suivre les projets de recherche financés par le Cancéropôle Nord-Ouest dans le cadre de ses Appels à projets (12 à 15 projets /an) :

Accompagnement des chercheurs aux moments clés de l'évolution de leurs projets à l'aide d'un suivi adapté (réunions d'étapes, orientation des chercheurs, mise en relation d'acteurs, anticipation de l'après financement),

Réceptionner les livrables de fin de projets, en étroite collaboration avec la chargée de suivi administratif et financier du CNO.

3/Accroître l'implication des équipes dans les projets de recherche fondamentale, translationnelle et clinique en Cancérologie :

Veille sur les Appels d'offre en Cancérologie, Identification et information des équipes potentielles à mobiliser

Détection de projets innovants, Aide à l'émergence de projets

4/ Contribuer à la valorisation économique des résultats de la recherche

Synthèse annuelle des projets financés par ou dans le Cancéropôle, suivi des publications (mise à jour, implémentation des bases de données, etc.)

Accompagner des chercheurs vers les structures de valorisation appropriées

5/ Contribuer aux projets transversaux du Cancéropôle (journées scientifiques du CNO, veille scientifique et communication scientifique avec les outils existants, etc.) Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Formation universitaire biologique ou médicale (Bac+5 minimum)

Solides connaissances de l'organisation de la recherche académique française et des procédures liées aux appels à projets et suivis de projets

Expérience pour l'animation de groupe et le travail en réseau

Esprit de synthèse et savoir-faire en matière de communication scientifique Bonne compréhension de l'anglais scientifique Qualités organisationnelles Sens du contact et qualités relationnelles confirmées Autonomie et polyvalence

Annonce n°352004 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Adjoint responsable financière - H/F (Centre Hospitalier du Pays de GEX - site de Gex Gex)

• Ain (01)
• Gex
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il joue un rôle clé dans le pilotage financier de la structure et agit en support direct du Responsable Administratif et Financier (RAF). Il garantit la fiabilité des données budgétaires, comptables et analytiques, et contribue activement à la prise de décision stratégique.

En collaboration étroite avec la direction et la RAF, il contribue à la structuration et à l'optimisation des processus financiers et assure un suivi budgétaire rigoureux.

Il intervient également dans la préparation des principaux attendus réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, notamment :

• L'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
• L'État Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD)
• Les Rapports de Suivi Infra-Annuel (RIA)
• Les Décisions Modificatives (DM)

Il assure également le suivi de la masse salariale, en analysant les écarts entre prévisionnel et réalisé, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines.

Par ailleurs, il est désigné régisseur et assure la gestion de la régie dans le respect des règles et procédures en vigueur, garantissant la traçabilité et la sécurisation des opérations. Missions du poste :

• Contribuer au pilotage budgétaire et financier de la structure
• Garantir la fiabilité des données comptables, budgétaires et analytiques
• Participer à l'élaboration et au suivi des obligations réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
• Assurer la gestion administrative et financière des activités, en lien avec les interlocuteurs internes et externes
• Contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses financières et de tableau de bord

Activités principales

1. Pilotage budgétaire et analytique

• Réaliser les prévisions budgétaires
• Réaliser le suivi et l'actualisation des budgets
• Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, notamment sur la masse salariale, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines
• Produire les tableaux de bord et reportings financiers
• Assurer le suivi analytique des activités par site
• Produire des analyses financières pour le pilotage et la prise de décision
• Contribuer à la préparation des documents réglementaires : EPRD, ERRD, RIA, DM

2. Comptabilité et suivi financier

• Assurer la saisie comptable fournisseurs
• Contrôler les pièces comptables et les imputations analytiques
• Participer aux clôtures comptables
• Assurer le suivi de dépenses spécifiques (locations, analyses, prestations de soins, alimentation, transport SMR, cautions) via des tableaux de suivi sous Excel

3. Régie

• Assurer la gestion des opérations de régie (recettes et/ou dépenses)
• Garantir la traçabilité et la conformité des opérations

4. Gestion administrative et relationnelle

• Assurer la relation avec les fournisseurs, usagers et services internes
• Assurer le suivi des contrats, conventions et engagements financiers
• Suivre les engagements financiers et les contrats
• Participer à la préparation des dossiers de financement, subventions ou appels à projets

Profil recherché

Savoir-faire requis :

• Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle de gestion
• Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
• Connaissance des outils comptables et financiers
• Capacité à produire des analyses financières fiables et pertinentes
• Expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles :

• Rigueur et sens de l'analyse
• Esprit de synthèse et capacité d'alerte
• Autonomie et sens des responsabilités
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à être force de proposition
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Annonce n°352027 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Secrétaire médical Soins Intensifs Neurovasculaires et Clinique AIT - Pôle Neurosciences Cliniques - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La secrétaire médicale affectée aux soins intensifs neurovasculaires et à la clinique AIT assure les missions suivantes :

Accueil, information et orientation des familles de patients admis en urgence en soins intensifs, ainsi que des patients pris en charge à la clinique AIT (hospitalisation de jour et consultations) Accueil téléphonique quotidien pour les deux unités Gestion et tri du courrier entrant et sortant

Gestion des boîtes mails (personnelle CHU et générique pour la Clinique de l'AIT)

Gestion, mise à jour et archivage des dossiers médicaux (papier et informatisé)

Vérification et actualisation des données administratives des patients (identité, correspondants, cohérence des informations) Gestion administrative des entrées et sorties des patients

Validation et suivi des lettres de liaison et des ordonnances (soins intensifs, HDJ et consultations AIT)

Gestion des comptes rendus d'hospitalisation et de consultations Organisation et planification des rendez-vous de suivi AIT

Numérisation et archivage des dossiers AIT (HDJ et consultations) Commande des fournitures Lyréco pour l'UNV et la SEP

Accueil et accompagnement des étudiants (externes et internes) Compétences requises Capacité d'adaptation Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Rigueur, organisation et sens des priorités Discrétion professionnelle et respect du secret médical Capacités relationnelles et sens de l'accueil Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience équivalente souhaitée Expérience en milieu hospitalier appréciée

Annonce n°352064 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Technicien(ne) biomédical(e) H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le service Biomédical est rattaché au Pôle Ressources Matérielles. Il se compose de :

-

4 ingénieurs dont le responsable de service,

-

1 assistant d'ingénieur

-

1 chef d'atelier

-

1 assistante administrative et technique

-

11 techniciens biomédicaux répartis en secteurs. LE POSTE :

Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des dispositifs et équipements biomédicaux dans son domaine

Poste sur plusieurs sites du GHRMSA ce qui implique une mobilité quotidienne Permis B impératif Temps plein 100% - 35 heures par semaine Horaires de journée du lundi au vendredi Astreintes au bout de 6 mois/1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ :

BAC+2/3, préférentiellement dans les domaines des techniques biomédicales, électronique, électrotechnique, informatique industrielle. (TSIBH, BTS, DUT, licence professionnelle)

VALIDATION FRANCAISE OBLIGATOIRE DES DIPLOMES DEMANDES

Une 1ère expérience est souhaitée Permis B impératif

Annonce n°352055 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - agent accueil standard (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

1° Poste et Missions

Un poste d'hôtesse à l'accueil et au standard à 100% sera vacant au sein du service Accueil - Facturation, à compter du 01/06/2026.

Localisation du poste

Service Accueil et Standard Rez-de-chaussée Hall Principal de l'hôpital banque centrale ou Standard au N4 du Bâtiment Desfrançois. Site de Chambéry

2° Activités Activité accueil physique à l'accueil

Orientation physique des familles, proches, ambulanciers, taxis, patients

(jusqu'à 700 renseignements par jour enregistrés au niveau de la banque d'accueil hall central) Gestion de l'offre combinée téléphone WIFI télévision Branchement des lignes téléphoniques Explication de l'offre aux patients et à leurs familles Saisie informatique pour la facturation de la prestation

Création des numéros d'entrées dans le logiciel de gestion administrative pour les unités de soins

En dehors des heures d'ouverture des admissions, saisie informatique des entrées dans le logiciel Pastel accueil téléphonique au standard

Gestion des appels entrants (jusqu'à 1200 appels/jours au standard) et orientation des appels

Remplacements ponctuels sur l'accueil et le standard site d'Aix les Bains

En fonction des nécessités de service et manière très ponctuelle, l'hôtesse pourra être amenée à effectuer des remplacements à la journée ou à la semaine au service accueil/standard d'Aix les Bains. Un lieu de travail agréable

A l'accueil, un espace de travail sécurisé, confortable et pensé pour la fluidité des échanges Un environnement lumineux, ouvert et agréable au quotidien:

Au standard, des bureaux à hauteur variable, adaptés à une posture assise ou debout Des locaux entièrement neufs, modernes et ergonomiques

Une salle de détente dédiée, pour de vraies pauses ressourçantes

Et surtout une vue magnifique sur le château et les montagnes, un cadre apaisant et motivant chaque jour Pourquoi rejoindre notre équipe? Des missions variées et valorisantes

Un environnement de travail moderne, agréable et ergonomique

Rejoindre le CHMS, c'est choisir un environnement où l'on croit à la bienveillance, au respect, à la qualité de l'accueil, au travail en équipe, et à l'importance d'offrir chaque jour une expérience positive aux patients, à leurs proches et à nos partenaires. C'est aussi bénéficier de conditions avantageuses:

un self proposant des repas variés et de qualité à un tarif très attractif

Les prestations du CGOS, offrant de nombreux avantages : aides sociales, réductions, vacances, billetterie, culture, actions de solidarité 3° Organisation Cet emploi est placé sous la responsabilité hiérarchique :

-

du responsable du service accueil-facturation du centre hospitalier-site de Chambéry ;

-

et par délégation, de l'adjoint des cadres du secteur admissions-facturation. 4° Temps de travail - Horaires

Quotité

100%

Roulement à repos variables Travail les samedis et dimanches (environ 1 dimanche sur 4 travaillés).

Amplitude de 7heures par jour pour 35 heures semaine. Ces horaires peuvent varier selon les nécessités de service sur le modèle suivant : 06h45-14h15 ou 12h30-20h ou 09h15-17h30 et 09h15-17h30 ou 10h15-18h30 les samedis, dimanches et jour fériés. 5° Compétences requises Maîtrise des techniques d'accueil en milieu hospitalier, Respect de la confidentialité des informations recueillies, Présentation irréprochable sur l'accueil,

Maîtrise des techniques de gestion efficiente de la file d'attente

Maîtrise des fondamentaux en anglais ou une autre langue à l'oral. A l'aise avec le matériel bureautique et informatique,

Autonomie dans l'activité professionnelle et sens des priorités Sens de l'écoute, politesse et courtoisie.

Se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes Etre capable de travailler en équipe, Résistance au stress.

Capacités relationnelles

qualité d'écoute vis-à-vis des usagers et de leurs familles, ainsi que des divers interlocuteurs et partenaires, aisance, parfaite élocution

Annonce n°352061 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ARE / FACTURATION (H/F) – DRH – SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7h30 (15 RTT/an)

Statut

Titulaire

Grade

Adjoint Administratif (ve)

Intitulé du poste

Gestionnaire ARE / Facturation

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Organisation du travail

Travail en équipe

Horaires

9h30 à 17h

Spécificités liées à la fonction

Travail sur écran - Organisation individuelle du travail - Prise d'initiative

Poste à pourvoir à compter dès que possible Candidatures à adresser à Monsieur Gaëtan LOUCHET, AAH

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

• Affaires générales et projets transversaux,
• Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
• Pôle carrières,
• Contrôle de gestion et SIRH,
• Protection sociale,
• Pôle santé, social et prévention,
• Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au sein du pôle carrières et rémunérations sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et de deux adjoints des cadres hospitaliers encadrant l'équipe de gestionnaires paie et facturation au nombre de 6 (2 équipes de 3 gestionnaires).

Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes :

• Gestion et suivi des éléments relatifs au dossier des allocataires chômage (vérification du dossier de demandeur d'emploi, saisies sur le logiciel Indeline, rédactions des documents administratifs, traitement du versement des ARE sur le logiciel AGIRH, contrôle des éléments saisis, information des allocataires)
• Gestion et suivi des factures (liquidations)
• Traitement des relances fournisseurs
• Traitement mensuel des paies négatives (ordre de reversement)
• Enregistrement mensuel des tickets restaurants (tableaux transmis par les régies)
• Traitement trimestriel des états de contributions des agents détachés
• Information et suivi de l'état d'avancement des dossiers
• Contrôles paie (mensuels et thématiques), actions de fiabilisation
• Missions ponctuelles

PROFIL

• Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie
• Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)
• Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, Indeline, BO, GEF (liquidation des factures) appréciée

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET

Annonce n°352026 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Gestionnaire aux Services Financiers (Centre hospitalier Montéléger)

• Drôme (26)
• Montéleger
• CDD (Salarié)

Le CH Drôme Vivarais, établissement public de santé spécialisé en psychiatrie, recrute un gestionnaire aux services financiers pour un remplacement d'environ 10 mois

MISSIONS PRINCIPALES :

• Saisir les engagements et les mandatements
• Contrôler l'imputation comptable, identitaire et du tiers
• vérifier la conformité de la chaîne de dépenses
• Mettre à jour les fichiers de tiers, de structure comptable
• Tenir la comptabilité des stocks et des actifs
• Gérer les amortissements, les opérations de clôture
• Assurer la cohérence entre le compte financier et les informations comptables du CH Drôme Vivarais
• Suivre certains engagements (conventions, frais financiers, ) et les emprunts
• Repérer les anomalies, procéder à leur correction et informer sa hiérarchie
• Assurer l'archivage, le classement des divers documents
• Travailler en collaboration avec les différentes unités intra et extrahospitalières du CH Drôme Vivarais

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE :

• Avoir des connaissances en comptabilité
• Disposer d'un sens relationnel adapté au dialogue avec les tiers (interne et externe au CH Drôme Vivarais)
• Être organisé, méthodique et rigoureux
• Capacité à utiliser l'ensemble des logiciels à disposition (Excel, Word, BO, Cpage...)
• Capacité à s'interroger sur ses pratiques professionnelles

Placé sous la responsabilité du directeur financier et de son adjoint, le poste est basé sur Montéléger, le bureau est partagé en collaboration avec un autre gestionnaire des finances. CDD de remplacement - Temps Plein

Emploi de catégorie C, rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière avec reprise d'ancienneté

Mensuel Brut pour un temps plein

2 170 - Mensuel Net (avant impôt) : 1 750

Horaire

08h30-9h00 16h00-16h30

Annonce n°352054 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF REFERENT CHEFFERIE DE SERVICE, ENSEIGNEMENT, SECRETARIAT MEDICAL ET AFFAIRES GENERALES DE PSYCHIATRIE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions :

Organisation et coordination des agents d'accueil et secrétaires médicales de l'ensemble des services de psychiatrie de l'adulte et psychiatre de l'enfant et de l'adolescent.

Secrétariat de la chefferie de service et affaires générales.

Secrétariat et coordination enseignement DES de psychiatrie, DU et DIU, coordination dans la gestion des étudiants en médecine et étudiants Erasmus.

Secrétariat médical des consultations spécialisées TOC résistants. Profil recherché : Assistant médico administratif expérimenté Une première expérience d'encadrement serait appréciée

Les candidatures (titulaire ou contractuel) devront impérativement comporter CV et LM. Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée. Les compétences spécifiques :

· Assistant Médical Administratif titulaire justifiant d'une expérience de plusieurs années

· Maîtrise d'EASILY et des applications de gestion (Chronos, COPILOTE, CHRONOTIME) et des outils de bureautique

· Technique de Management / Gestion du temps de travail / Gestion des conflits

· Travail en équipe et en relation avec de multiples interlocuteurs · Qualités rédactionnelles Compétences et qualités requises : · Esprit d'équipe et d'initiative · Autonomie · Sens des responsabilités · Rigueur dans l'organisation du travail · Esprit d'analyse et de synthèse · Etre force de proposition · Qualités relationnelles · Adaptabilité et souplesse · Réactualisation des compétences · Sens de la communication

· Sens de l'accueil avec spécificité de l'accueil de patients atteints de pathologies psychiatriques et de leur famille. · Excellente orthographe · Discrétion

Annonce n°352074 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (EHPAD Crepy-en-Valois)

• Oise (60)
• Crépy-en-Valois
• Mutation (Salarié)

1 poste d'assistante de direction à temps plein est à pourvoir (dans le cadre d'un départ à la retraite) au service de la Direction du Centre Hospitalier de Crépy-en-Valois. Missions :

Organiser pour un responsable hiérarchique et/ou pour une équipe, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, manifestations, organisation de réunions, ) Activité(s) générique(s) du métier :

Accueil des personnes (patients/résidents, usagers, familles, représentants des tutelles, )

Organisation de réunions, visites, évènements, commissions spécialisées, Prise de notes, frappe et mise en forme de documents Prise de rendez-vous / gestion des agendas

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Reproduction et diffusion de documents, de dossiers

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Gestion des stocks de fournitures et de matériels dans son domaine

Les principales compétences attendues sont au nombre de : X déclinées en plusieurs tâches dans le cadre des missions ou objectifs fixés par le(s) dirigeant(s) :

1. Assister le(s) dirigeant(s) au quotidien par le secrétariat de direction

2. Assister le(s) dirigeant(s) au quotidien par le secrétariat des instances 3. Autres activités diverses

SAVOIR-ETRE REQUIS :

• Travailler de manière méthodique
• Savoir s'adapter aux échéances en termes de congés
• Savoir laisser ses soucis personnels « à la porte du travail »
• Avoir une attitude positive (ne pas critiquer publiquement son travail, son service et l'établissement)
• Etre dynamique
• Savoir rendre compte
• Qualités attendues : rigueur, autonomie, anticipation, rapidité, disponibilité, discrétion, patience et loyauté

Pour plus de renseignements, merci de contacter Mme FRANCOIS, Responsable des Ressources Humaines.

Annonce n°352098 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Technicien/ne de laboratoire (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Laboratoire d'Analyses Médicales, polyvalent, prestataire de service, ouvert 24H/24

Effectifs

Praticiens Hospitaliers dont 1 assure les fonctions de Chef de service. Cadre de Santé, Techniciens de laboratoire, adjoints administratifs, 1 secrétaire médicale, aide de laboratoire, agent hospitalier, ASH - Quatre secteurs : biochimie générale/ AMP/ hématologie-bactériologie/hygiène

LE POSTE

Mission :

La/le technicien/ne de laboratoire prend en charge les examens biologiques prescrits par les médecins (prescripteurs des services ou autres).

Elle/Il en assure l'enregistrement, l'exécution et la validation technique, sous la responsabilité du biologiste du laboratoire. Activités principales et spécifiques :

-Prendre connaissances des feuilles de prescriptions (ou autres) -Recueillir, trier, identifier et classer les prélèvements -Enregistrer les prescriptions

-Repérer les prélèvements à envoyer dans un laboratoire spécialisé

-Conserver certains prélèvements selon les protocoles établis pour certaines analyses -Prendre en charge les analyses urgentes

-Effectuer tout ou partie des analyses des différents secteurs du laboratoire, à l'aide de techniques appropriées et selon les modes opératoires prédéfinis -Valider techniquement les résultats

-Observer et transcrire les résultats avec validation du responsable de laboratoire sur informatique (ou autre)

-Étalonner les automates utilisés et prendre en charge les dysfonctionnements : résolutions de panne, relations avec le SAV.

-Assurer l'entretien et la maintenance des automates et du petit matériel -Archiver les données -Respecter les protocoles d'hygiène et d'assurance qualité -Respecter le planning de travail défini -Assurer les gardes Organisation du travail : PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Assurer une qualité de prise en charge du patient,
• Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins,
• Participer à la promotion de la profession,
• Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,
• Respecter les procédures,
• Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),
• S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant,
• Avoir reçu une information sur la Matériovigilance,

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

DE technicien analyses médicales, BTS biochimie, analyses biologiques, biotechnologie, DUT génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques, diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie du CNAM, DEUST spécialité analyses des milieux biologiques délivré par l'université de Corte, diplôme de technicien de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par l'Ecole supérieure de techniciennes de biochimie-biologiste de la faculté catholique des sciences de Lyon, certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste délivré par le ministère du travail, BTS agricole option laboratoire d'analyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques.

Annonce n°352044 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale F/H à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le S.A.S. (Service d'Accès aux Soins) poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. En fonction de la nature de l'appel identifié par l'Assistant de Régulation Médicale de front-office, l'appel est orienté vers la filière Aide Médicale Urgente (AMU) ou vers la filière Médecine Générale. L'appel peut également être orienté vers d'autres filières en cours d'expérimentation (psychiatrie, soins dentaires) Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du S.A.S, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou généraliste

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan)

Assurer la gestion des moyens et le suivi des équipes SMUR (Poste ARM Gestion) et un retour d'informations au médecin traitant des patients Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme ARM obtenu en CFARM

Connaissances et aptitudes

Logiciels métiers

Utilisation des moyens radios et informatiques Langage médical

Calme, capacités d'écoute et de concentration, gestion du stress Courtoisie, politesse, empathie et non-jugement

Capacités d'analyse des situations, positionnement adapté et capacités à prendre des décisions et à être force de propositions et savoir rendre compte

Le poste à pourvoir est un poste à Temps non complet à 90% de Jour, en CDI, dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/04/2026 inclus.

Annonce n°352093 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE DU POLE ACHATS/APPROVISIONNEMENTS (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence, structuré en pôles spécialisés pour la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. LE POSTE :

• Engagement de commandes,
• Réception, contrôle et liquidation de factures,
• Mandatement des factures,
• Participation à la préparation du suivi budgétaire des dépenses de son portefeuille,
• Effectue les opérations administratives et comptables liées à la clôture d'exercice,
• Participer au traitement des litiges avec les fournisseurs (rédaction des courriers, télécopies, mails et bordereaux d'envoi), - Classer et archiver les dossiers fournisseurs,
• Suivi des relances fournisseurs,
• Gestion des avoirs,
• Gestion des tableaux de suivi par comptes

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances et aptitudes requises:

• Gestionnaire de commandes et liquidations
• Connaissances générales en comptabilité et/ou gestion ;
• Aisance informatique : connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) ;
• Connaissance souhaitée des logiciels métiers (PHARMA et MAGH2) ;
• Capacités rédactionnelles de courriers simples ;
• Sens de l'accueil, de l'organisation et de la présentation des documents
• Rigueur dans l'exécution du travail
• Travail en équipe
• Ouverture aux enjeux hospitaliers et aptitude aux changements
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word.
• Connaissances de PowerPoint, Outlook et Access appréciées
• Connaissance souhaitée du Code des Marchés Publics,
• Connaissance de la gestion comptable et budgétaire publique.

Savoir-être:

• Discrétion et secret professionnel ;
• Très bon sens relationnel ;
• Autonomie ;
• Capacité d'anticipation ;
• Force de proposition ;
• Sens de l'écoute ;
• Sens du service public ;
• Respect de la hiérarchie.

NOTES

1 mois renouvelable

Annonce n°352084 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Secrétaire médical Soins Intensifs Neurovasculaires et Clinique AIT - Pôle Neurosciences Cliniques - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La secrétaire médicale affectée aux soins intensifs neurovasculaires et à la clinique AIT assure les missions suivantes :

Accueil, information et orientation des familles de patients admis en urgence en soins intensifs, ainsi que des patients pris en charge à la clinique AIT (hospitalisation de jour et consultations) Accueil téléphonique quotidien pour les deux unités Gestion et tri du courrier entrant et sortant

Gestion des boîtes mails (personnelle CHU et générique pour la Clinique de l'AIT)

Gestion, mise à jour et archivage des dossiers médicaux (papier et informatisé)

Vérification et actualisation des données administratives des patients (identité, correspondants, cohérence des informations) Gestion administrative des entrées et sorties des patients

Validation et suivi des lettres de liaison et des ordonnances (soins intensifs, HDJ et consultations AIT)

Gestion des comptes rendus d'hospitalisation et de consultations Organisation et planification des rendez-vous de suivi AIT

Numérisation et archivage des dossiers AIT (HDJ et consultations) Commande des fournitures Lyréco pour l'UNV et la SEP

Accueil et accompagnement des étudiants (externes et internes) Compétences requises Capacité d'adaptation Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Rigueur, organisation et sens des priorités Discrétion professionnelle et respect du secret médical Capacités relationnelles et sens de l'accueil Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience équivalente souhaitée Expérience en milieu hospitalier appréciée

Annonce n°352065 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable des achats et finances (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

Le/la responsable achats et finances, rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, élabore et assure la mise en uvre de la politique achats de l'établissement. Il/Elle participe à l'élaboration des budgets, du compte financier et assure le suivi budgétaire. Vos missions principales Ce poste se partage entre deux missions complémentaires :

Au sein du services achats, vous pilotez la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant deux équipes : une en charge des commandes et une en charge de la liquidation des factures. Vous évaluez et suivez les performances de l'ensemble des achats, en lien avec le GHT.

Au sein du service finance(s), en collaboration avec la responsable des recettes et du contrôle de gestion, vous mettez en uvre, suivez et contrôlez la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantissez la qualité du processus comptable et suivez puis analysez l'ensemble des dépenses. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération. Vos atouts en tant que manager de 5 personnes

Un statut

CDD de 6 mois sur un remplacement d'un congé maternité, à pourvoir immédiatement

Une politique QVCT engagée

Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des achats / comptabilité général ou publique / finances / management des organisations de santé Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

Annonce n°352014 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable des finances et contrôle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent

attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°352013 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistante médico-administrative EMASP/EMOG/CS Mémoire (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)

PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT

Le centre hospitalier Samuel Pozzi, un hôpital ancré sur son territoire : doté d'un service d'urgences, d'un plateau d'imagerie, d'un laboratoire de biologie médicale, d'un bloc opératoire de 6 salles et de 10 services d'hospitalisation, le centre hospitalier Samuel Pozzi conforte d'années en années sa place au cur du bassin de vie bergeracois.

• 70 médecins
• 800 personnels non médicaux
• + de 16 000 séjours
• 613 naissances
• + de 27 000 passages aux urgences
• + de 100 000 consultations externes

DOMAINE D'APPLICATION

• Services : EMOG/ EMASP / consultations mémoire

IDENTIFICATION

• Métier : AMA
• Liaisons hiérarchiques : coordinatrice des secrétariats médicaux sous la direction des ressources humaines et des affaires médicales.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil et relation avec les patients et familles (physique et téléphonique) Gestion administrative et identitovigilance

Vérification et mise à jour des informations administratives dans le cadre de l'identitovigilance.

Création, tenue à jour, épuration et archivage des dossiers patients. Gestion des communications et documents

Traitement des appels, courriers, mails et fax (réception, enregistrement, tri, diffusion, archivage).

Frappe et envoi des courriers, comptes rendus et bilans médicaux.

Participation soutenue dans la rédaction des rapports d'activités Gestion des plannings Saisie et suivi de l'activité médicale Mise à jour, suivi des tableaux de bord de l'activité Cotation des actes de consultation. Préparation des consultations.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES INDISPENSABLES

Connaissances

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des équipes mobiles

Connaissance des outils informatiques

DX care et Excel

Savoir-faire Savoir hiérarchiser les priorités et gérer les urgences. Capacité à recevoir plusieurs consignes

Tenir la confidentialité des informations traitées (respect du secret médical, RGPD). Savoir-être Sens de l'écoute, diplomatie, empathie. Ponctualité, autonomie, sens de l'organisation.

Maîtrise de soi face à des situations de tension ou d'urgence.

PRE REQUIS

• Baccalauréat ou diplôme de niveau IV.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - CONDITIONS D'EXERCICE

• Durée de travail 37h30 /Semaine
• Horaires : 8h30-16h
• Télétravail Oui Non

Annonce n°352094 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME CALAIS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) Affecté(e) à l'I.M.E. de Calais

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico Educatif « EOLIA » de Calais accueille en semi-internat 153 jeunes âgés de 6 à 20 ans, avec une déficience intellectuelle légère, moyenne ou profonde, avec ou sans troubles associés. L'accompagnement s'organise autour de 3 sections : - Une Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES), pour les jeunes de 6 à 14 ans - Une Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle (SIPFP) pour les jeunes de 14 à 20 ans. - Une section adaptée pour Jeunes de 6 à 14 ans avec troubles envahissants du spectre autistique. L'IME bénéficie également d'Unités d'Enseignement Externalisé (UEE). Selon le niveau d'autonomie et leurs capacités cognitives, les jeunes seront orientés en ESAT, en FDV, en FAM, en SAJ ou en milieu ordinaire. Un service de suite assure le suivi des jeunes sortis, pendant 3 ans Votre objectif :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Organiser le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Vos principales missions :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires
• Effectuer le téléchargement et le traitement des factures
• Réaliser la saisie des engagements et le suivi des dépenses récurrentes
• Établir les états de frais de déplacement
• Participer activement aux réunions d'équipe
• Rédiger les comptes rendus de réunions

Vos missions spécifiques :

• Contribuer à la rédaction du rapport d'activité du service
• Assurer le traitement mensuel des avantages en nature et des autres éléments variables de paie
• Prendre en charge le suivi et le traitement des pénalités liées aux prestations de transport
• Coordonner les engagements dans le cadre du plan pluriannuel d'investissement, en lien avec le service patrimoine
• Collecter, analyser et centraliser les données relevant de son périmètre d'activité
• Utiliser et exploiter les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers dans le respect des procédures en vigueur
• Assurer la remontée mensuelle des indicateurs et données d'activité
• Recueillir et transmettre les informations relatives aux ressources humaines
• Réaliser le recensement et la saisie des données liées au planning des agents des fonctions support de l'IME

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, Outlook) Expérience en milieu médico-social est un plus Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39H hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Annonce n°352053 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable de la politique sociale et de la formation du personnel non médical (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification de la structure :

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des

compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

Le siège de l'Etablissement se situe à Pontoise, dans le Val d'Oise (95). Il est facilement accessible en 30 minutes depuis le centre de Paris (en transports publics : RER A et C, Transiliens lignes J et H) ou en voiture (Autoroute A15). Général

Le responsable de la politique sociale et de formation continue participe au déploiement de la politique sociale et de la politique de formation continue et DPC du personnel non médical de l'hôpital NOVO ; en cohérence avec les

axes stratégiques de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôpital NOVO.

Il pilote en proximité plusieurs secteurs de la Direction des Ressources Humaines : l'équipe des affaires sociales, l'équipe de la formation continue, le service de santé au travail, en lien avec le DRH et le DRH adjoint.

Métier concerné selon le répertoire des métiers de la santé et de l'autonomie :

Attaché d'Administration Hospitalière (Responsable, encadrant d'équipe) Poste de Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière Spécificités, conditions de travail

Temps dédié

1 équivalent temps plein

Déplacements et périmètre géographique de l'emploi : Déplacements sur les différents sites de l'hôpital NOVO, véhicule de service disponible

Moyens alloués

PC portable professionnel mis à disposition

Activités du poste Conduire et assurer la politique de maintien dans l'emploi

o Mise en uvre et suivi des reclassements professionnels et des aménagements de postes

o Animation de la commission de reclassement interne (gestion personnalisée des agents), avec l'appui des deux adjoints des cadres

o Création de partenariats internes et externes dans le but de proposer des postes aux agents inaptes à leur poste d'origine

o Suivi de la convention handicap avec le FIPHFP (déclaration annuelle, suivi administratif et financier du conventionnement)

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête

et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accomagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles o Suivre et traiter les demandes de congés bonifiés

o Suivre et traiter les demandes de protection fonctionnelle o Coordonner le « Noël des enfants du personnel » Savoirs Communication Gestion des ressources humaines Management et encadrement d'équipe Dialogue social Aptitudes Autonomie Capacité d'écoute Calme Prise d'initiative Aisance relationnelle Conseil et appui à la décision Profil recherché o Formation d'AAH de l'EHESP

o Ou Diplôme de niveau 7 (master) ou 8 (doctorat) en : - Gestion de ressources humaines, Droit, Management - Gestion des entreprises et/ou des administrations,

o Ou ingénieur (diplôme de niveau 7 ou 8) avec spécialisation en santé-sécurité au travail et risques professionnels.

Expérience appréciée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière ou autre fonction publique. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Relations hiérarchiques

- -

Le Directeur des Ressources Humaines Le Directeur adjoint des Ressources Humaines

Relations professionnelles extérieures

- -

FIPHFP, MDPH, Associations diverses, Services CGOS et mutuelles (type MNH, MGEN) ANFH et organismes de formation, universités

Annonce n°352029 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé