Emploi Administratif et médico-technique

04/05/2026 - Secrétaire médicale(h/f) (Centre Hospitalier de Fismes Fismes)

• Marne (51)
• Fismes
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Fismes recrute dans le cadre d'un remplacement un(e)secrétaire médicale au service SMR/USLD. Vos principales missions :

Assurer l'accueil et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Vos activités :

o Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage)

o Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, compte rendus médicaux o Accueil physique et téléphonique o Reproduction de dossiers médicaux

o Saisie des tableaux des statistiques en relation avec les caisses o Archivage des dossiers médicaux o Participation aux activités du service

o Communication régulière avec la coordinatrice et l'équipe soignante

o Saisie des données liées à l'activité médicale (acte CCAM : ECG d'entrée)

Poste à pourvoir en CDD à compter du 20/07/2026 pour une durée d'un mois à temps complet

Diplôme de secrétariat médical ou bac professionnel secrétariat exigé.

Annonce n°355671 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive

missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH

Profil recherché

Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels

fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°355736 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Gestionnaire des admissions (CENTRE HOSPITALIER DE SANCERRE Sancerre)

• Cher (18)
• Sancerre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Sancerre recherche un gestionnaire des admissions et de la facturation F/H.

MISSIONS PRINCIPALES

Le gestionnaire des admissions fait partie du pool administratif, composé du secrétaire de direction, du secrétaire médical et du gestionnaire des admissions. Le pool administratif fonctionne avec un minimum de deux agents présents sur trois. Gestionnaire des admissions/ facturation :

• Assurer la gestion administrative complète des admissions (hospitalisation complète et EHPAD) en garantissant la qualité de l'accueil, la fiabilité des données recueillies et la fluidité du parcours patient

Admissions

• Accueillir et orienter le patient/résident et les accompagnants
• Vérifier, actualiser et archiver le dossier administratif du patient/résident
• Vérifier l'identité du patient
• Gérer les doublons d'identité
• Recueillir les informations essentielles pour faciliter les échanges dématérialisés
• Identifier, enregistrer et contrôler les débiteurs et les droits associés
• Enregistrer les prestations liées à l'hôtellerie
• Assurer la gestion de tous les mouvements
• Réceptionner et traiter les demandes d'admission en EHPAD en lien avec la commission d'admission
• Suivre les tableaux de bord journaliers
• Saisir la veille sanitaire et le ROR (lits disponibles et décès)
• Gérer et suivre les prises en charge et les prolongations médicales du service
• Gérer et prendre en charge les transports
• Etablir les demandes d'aide sociale des EHPAD
• Suivre les accords APA des EHPAD
• Saisir dans RESI-ESMS pour les EHPAD et le SSIAD (entrées, décès et hospitalisations)

Facturation

• Etablir tous les avis des sommes à payer de l'établissement
• Etablir le P503 (dotation APA, indemnités journalières, FEH.)
• Etablir les titres des dotations
• Etablir les titres de recettes des dépôts des cautions
• Procéder aux annulations et réémissions des avis des sommes à payer suite à des régularisations d'aides sociales, APA.
• Rembourser les cautions dans le cadre des successions
• Assurer les commandes et facturation des repas du personnel
• Gérer les accès téléphoniques et facturer la prestation
• Gérer les accès télévisuels et facturer la prestation

En l'absence de la secrétaire de direction :

• Traiter et assurer l'ensemble des informations administratives et les relations internes et externes du secrétariat de direction
• Organiser la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au suivi des dossiers, organiser la gestion logistique des réunions, déplacements et des rendez-vous

En l'absence de la secrétaire médicale :

• Traiter et assurer l'ensemble des informations administratives et les relations internes et externes du secrétariat médical
• Assurer la gestion administrative complète du dossier médical du patient/résident

Poste à temps complet Salaire brut à partir de 2 200

Horaires de travail

du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 - 15 RTT

28 congés annuels

Annonce n°355676 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire Médicale - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation

Rejoignez l'EPSM71, un établissement public de santé mentale engagé pour la prise en charge des enfants, des adolescents et des adultes en Saône-et-Loire. Nous vous offrons l'opportunité de contribuer à une mission essentielle au sein d'une structure dynamique et humaine.

Notre établissement, situé à Sevrey et couvrant une cinquantaine de sites extrahospitaliers, vous permettra de travailler dans un environnement varié et stimulant. Vous intégrerez une équipe dévouée, au cur d'un territoire de santé étendu. Vos missions

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations

Élaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité

Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application Prise de rendez-vous / gestion des agendas

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité

Réalisation de tableaux statistiques avec indicateurs de suivi de l'activité Effectuer les bilans d'activités Effectuer les courriers en lien avec l'activité Activités Spécifiques du Poste Assurer l'organisation du secrétariat médical : Gérer les agenda Prendre les rendez-vous Gérer les données d'activité Classer et archiver des documents administratifs

Orienter, filtrer et transférer les appels téléphoniques internes et externes Gérer les dossiers patients :

Gérer les dossiers informatisés (comptes rendus, courriers divers, etc.)

S'assurer de l'organisation, du classement et de la transmission du dossier médical

Numériser les documents papiers contenus dans les dossiers patients Gérer des courriers et transmissions d'informations : Gérer les bilans annuels d'activités

Dactylographier les courriers médicaux et paramédicaux concernant les patients.

Rédiger les synthèses, les courriers et les compte-rendu institutionnels.

Participer à la circulation des informations nécessaires à la prise en charge du patient

Participer à la transmission des informations institutionnelles

Assurer l'accueil physique et ou téléphonique des patients, des familles, des équipes soignantes, des services administratifs Gérer les recueils de données :

Créer ou mettre à jour le dossier administratif dans CPAGE.i.

S'assurer du recueil des données dans le dossier Cariatides (fiches DSD, morbidité). Pourquoi nous rejoindre

En choisissant de nous rejoindre, vous intégrerez une équipe engagée et bienveillante, au service d'une mission de santé publique essentielle. Vous bénéficierez d'un environnement de travail varié et stimulant, avec des perspectives d'évolution au sein de notre établissement.

Nous vous proposons un temps plein, avec un salaire mensuel compris entre 2 228 et 2 377. Vous contribuerez à une cause qui a du sens, au sein d'une structure reconnue pour son engagement et son expertise en santé mentale. Profil recherché :

Horaires

8h30- 17h

Formation et/ou qualification

Bac professionnel de secrétariat ou BTS secrétariat

Savoir-faire :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Analyser et optimiser un / des processus

Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations

Identifier / analyser des erreurs de gestion (codage, facturation, etc.), en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle Utiliser les outils bureautique Savoir-être :

Etre discret (respect de la déontologie et du secret professionnel) Etre disponible

Faire preuve de capacité à s'adapter à des situations variées et à prendre des initiatives Etre force de proposition Etre organisée, efficace et rigoureux Etre capable de travailler en équipe Connaissances associées :

Utiliser les outils bureautiques, les logiciels de l'EPSM 71 Connaître la terminologie médicale. Connaissances particulières : Connaître la terminologie médicale. Utiliser les logiciels et les outils bureautiques

Annonce n°355706 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire médical.e (HDJ Montrouge - CASA l'Olivier) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste à pourvoir à :

60 %

Hôpital de Jour de Montrouge 18 rue Camille Pelletan, 92120 Montrouge

40 %

CASA L'Olivier 60 rue du Général Leclerc, 92130 Issy-les-Moulineaux

39h avec accord RTT (horaires de jour) CDI ou mutation

MISSION GENERALE

Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, médecins et institution.

ACTIVITÉS

Activités principales

Frappe de compte-rendu et de bilan des médecins de la structure.

Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Accueil téléphonique des patients et des partenaires.

Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse.

Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Gestion des fournitures du secrétariat. Activités spécifiques Liens avec le DIM.

Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI).

Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques.

Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes.

Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires.

En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VI, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service. Profil recherché : Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Savoir-être Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste :

Exposition à des situations difficiles

cas cliniques des adolescents et des enfants (prises en charge lourdes) et situations sociales de grande précarité des patients.

Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques.

Annonce n°355730 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - AMA 50 % Pôle TRANSVERSAL – COORDINATION DES SEANCES D’ECT (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : La thérapie électroconvulsive (ECT)

Renforcement du secrétariat du service somatique à hauteur de 0,5 ETP d'AMA

Activité réalisée sous régime d'autorisation MCO et facturation T2A Organisation de l'activité : 2 jours par semaine, les mardis et jeudis Anesthésiste et IADE CHAP

Psychiatre CHM

Dr Bouhadouza et Dr Benabid

Programmation de l'activité et coordination des transports patients assurées par le CHM

Transport des patients hospitalisés assuré en priorité par le service transport du CHM, suppléé par le marché de transport du CHAP lorsqu'indisponible, notamment les jeudis (audiences JLD) Horaires de jour, repos fixes (9h-17h)

Horaires pouvant être modifiés en fonction des nécessités de service.

MISSIONS

Secrétaire médicale en charge de l'organisation des ECT. Missions :

ð assurer la coordination administrative et organisationnelle de l'activité d'électro-convulsivo-thérapie (ECT)

ð garantir la planification, la traçabilité du parcours patient dans le respect des procédures institutionnelles et la continuité.

ð organiser et planifier les séances d'ECT en lien avec les psychiatres et les anesthésistes :

o convocation et gestion des plannings des patients (hospitalisés et ambulatoires) o transmission des informations nécessaires o coordination avec les services o information des modifications de planning

ð vérifier la présence des documents nécessaires à la prise en charge : Prescription médicale Consentement éclairé Bilan préanesthésique Examens complémentaires

ð interface entre les professionnels (liaison entre psychiatres, anesthésistes, équipes soignantes et secrétariats)

ð Coordonner avec les équipes logistiques (brancardage, transports).

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

Qualités professionnelles attendues

ð Secret professionnel, discrétion et rigueur

ð Connaissance du droit des patients

ð Qualités relationnelles avec les équipes pluridisciplinaires

ð Maitrise des outils informatiques (outils bureautiques et logiciels hospitalier) ð Gestion des priorités

ð Rigueur et sens de l'organisation (savoir déterminer les priorités dans les tâches et les planifier) ð Connaissance du circuit administratif hospitalier ð Capacité o de coordination o de gestion de planning ð Travail en équipe pluridisciplinaire. ð Inscription et participation aux différentes réunions ð Le dispositif et la réglementation en Santé Mentale ð Notions de nosologie psychiatrique Compétences à acquérir

Certaines compétences liées au poste peuvent s'acquérir après la prise de fonction en participant notamment aux réunions d'équipe, aux supervisions, à des formations institutionnelles et individuelles.

CAPACITES REQUISES

Être issu de la filière et titulaire d'un diplôme permettant l'exercice des métiers du secrétariat, en milieu médical.

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Sous la responsabilité

• hiérarchique du médecin responsable du Service.
• fonctionnelle : Psychiatres prescripteurs/Médecins anesthésistes /Infirmiers de l'unité d'ECT/Services d'hospitalisation/Brancardage/ transports/Secrétariats médicaux des unités/Bloc opératoire ou service d'anesthésie

Annonce n°355806 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Archiviste (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : [email protected]

Annonce n°355717 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive

missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH

Profil recherché

Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels

fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°355796 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines (Hôpital Guérande)

• Loire-Atlantique (44)
• Guérande
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île dispose de 614 lits et de plus de 600 agents répartis sur les sites de Guérande et du Croisic.

L'établissement assume une mission de service public de soins.

La mission principale de l'HIPI est de soigner et de dispenser des soins de qualité, de manière individualisée, dans le respect de l'environnement et du bien-être des patients comme des professionnels. Il participe également à la formation des professionnels de santé ainsi qu'à l'éducation thérapeutique des patients.

L'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Savenay et de Saint-Nazaire.. Poste à temps plein à pourvoir au 1er octobre 2026 LE POSTE :

Assister le DRH et du Responsable RH en binôme avec son ou sa collègue assistant(e) RH

Accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines (y compris accueil des formateurs et achat de matériel spécifique pour les besoins d'une formation) Gestion du planning du DRH et du Responsable RH Gestion des grèves

Pointage des agents présents et absents par service et réalisation des assignations (si nécessaires)

Réalisation d'un tableau récapitulatif pour transmission à l'ARS Suivi des demandes d'ordre de mission

Gestion des demandes de remboursement des frais de déplacement (autres que la formation) Diffusion des notes d'information et de service Gestion administrative de la paie

Participation à la saisie des nouveaux paramètres de paie (en lien avec la/le responsable de la paie)

Saisie des éléments variables de la paie et vérification de ceux intégrés automatiquement via le logiciel de gestion du temps de tr

Saisie des éléments fixes Saisie des éléments fixes (indemnités et primes) Saisie des cotisations MNH Contrôle des bulletins de salaire Validation de la paie et transfert de la DSN Emission des titres de recette (paies négative)

Suivi des charges salariales et patronales mensuelles et annuelles (TAXE sur les salaires, APPA, CESU, ANFH, CGOS et le FEH)

Gestion de l'édition et de la distribution des bulletins de salaire (impression, mise sous pli, tri, ...) Gestion de l'absentéisme

Saisie et contrôle des absences (hors situations particulières des requalifications de MP/CLM et CLD)

·Suivi des absences à qualifier (AAQ) et des absences injustifiées (ADIV) Contrôle des demi traitements.

Suivi des indemnités journalières des agents contractuels : établissement des attestations de salaire et suivi des remboursements de la CPAM (P503)

Gestion des compléments de salaire auprès des organismes compétents (MNH, CGOS) (hors situations d'arrêts requalifiés en MP, CLM/CLD) Gestion des carrières des Agents stagiaires et titulaires

Création des dossiers des nouveaux entrants (par détachement, mutation) en s'assurant d'avoir toutes les pièces obligatoires

Mise à jour du dossier agent (changement de situation personnel, RIB, coordonnées, détachement sur un nouveau grade, reprise d'ancienneté suite à mise en stage suite, inscription à la CNRACL, titularisation, saisie des avancements de grade, ...)

Gestion des demandes et des renouvellements des différentes positions statutaires : mutations, disponibilités, détachements, congés parentaux

Gestion des demandes et des renouvellements de temps partiel et des surcotisassions (peu fréquent) Mise à jour des affectations

Enregistrement des départs et retours d'étude promotionnelleSuivre et gérer le droit au suppléments familial des agents

Gestion des retraites (préparation des estimations de retraite, envoi des dossiers à la CNRACL) Gestion des contrats et de la paie des agents vacataires Gestion des CAPL relatives à son portefeuille de gestion Gestion des demandes de médailles Gestion de la cérémonie des médaillés, retraités, diplômés

Déclaration Accident du Travail en l'absence de sa collègue (accompagnement de l'agent et enregistrement de l'AT sur Net. Entreprise)

Renseignement et suivi au l de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi

Réalisation du bilan social relatif à ses domaines de compétence En l'absence de son ou sa collègue assistant(e) RH) :

Gestion du CSE et de la Commission spécialisée (F3SCT) (en l'absence de son ou sa collègue assistant(e) RH)

Planification, préparation des ordres du jour, envoi des convocations et des documents

Rédaction des comptes rendu, approbation, signature des CR, envoi aux intéressés et classement Gestion du temps syndical

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité,...)

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diusion, classement, suivi, ...)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, absence, recrutement, ...)

Gestion administrative collective et individuelle des agents Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Horaires du poste

de 8h30/17h00 à 16hh30/17h00 (dont 30 mn pour la pause méridienne du déjeuner)

Cycle de travail

Du lundi au vendredi

Temps de travail

100%

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines suivi d'une expérience de 3 ans dans les Ressources Humaines. Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus. Vous maitrisez les outils bureautiques Word et Excel.

Vous êtes attiré par les métiers de la santé et le statut de la Fonction Publique Hospitalière. Vous souhaitez vous investir dans un poste dynamique où réactivité et adaptabilité sont indispensables. Vous êtes rigoureux, organisé(e) et pragmatique. Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe et vous possédez des qualités relationnelles.

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°355786 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Assistante Médico-Administrative -Consultations Gynécologie Obstétrique - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Les activités spécifiques au poste :

· Ouverture et fermeture du secrétariat · Accueil physique des patientes

· Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques · Gestion des mails / fax

· Frappe des synthèses médicales, mise en validation et envoi aux différents correspondants

· Frappe et envoi de courriers types (frottis, résultats de T21, ) · Numérisation des examens médicaux des patientes

· Réception, ouverture et distribution des courriers dans les différents casiers des médecins et sages-femmes des consultations · Cotations des actes de consultation · Vérification du tableau de bord des rendez-vous en ligne

Les activités du service sont susceptibles d'être modifiées en fonction des évolutions du service.

Les activités en télétravail 1 jour/semaine (sous certaines conditions) : · Saisie du courrier · Prise de ligne téléphonique · Gestion des mails · Scanhul Profil recherché : Les compétences spécifiques : · Savoir accueillir, interroger et diriger les patients

· Compétences en informatique

Logiciels Easily, Cristal Net, Outlook, Word, Internet

· Rapidité dans l'exécution des tâches · Bonne vitesse de frappe · Disponibilité · Discrétion

· Etre capable de s'adapter à une charge de travail fluctuante. Savoir prioriser les tâches

· Polyvalence sur les différents postes d'accueil ou de frappe du service Qualités requises pour acquérir ces compétences : · Esprit d'équipe et d'initiative · Sens des responsabilités · Rigueur dans l'organisation du travail · Esprit d'analyse et de synthèse · Qualités relationnelles · Adaptabilité et souplesse · Maitrise de l'expression française écrite et orale · Réactualisation des compétences · Sens de la communication Les relations professionnelles spécifiques au poste :

· Sous l'autorité hiérarchique de la Cadre Médico-Administrative (N+1), du Cadre Supérieur de Gestion (N+2) et du Directeur Délégué (N+3)

· Lien fonctionnel avec le responsable médical du service, les responsables médicaux d'unité, le Cadre supérieur sage-femme et les Cadres de santé

· Lien avec les différents secrétariats du pôle et le bureau des entrées

Annonce n°355682 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Brancardier (Centre Hospitalier Falaise)

• Calvados (14)
• Falaise
• CDD (Salarié)

1. MISSIONS PRINCIPALES

Assurer le transport des patients au sein de l'établissement, depuis les services de soins vers les secteurs médico-techniques (radiologie, bloc opératoire, ), dans des conditions optimales de sécurité, de confort, d'hygiène et de respect de la dignité du patient. 2. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Assurer le transport des patients entre les unités de soins et les plateaux techniques

Vérifier l'identité du patient et les informations nécessaires à sa prise en charge

Contribuer à l'installation optimale des patients en garantissant leur confort et leur sécurité

Réaliser les transferts (lit, brancard, fauteuil) dans le respect des règles de manutention et de prévention des risques professionnels

Collaborer avec les équipes soignantes et médico-techniques pour assurer la continuité de la prise en charge

Appliquer les protocoles d'hygiène, d'asepsie et de sécurité en vigueur dans l'établissement

Assurer le nettoyage et la désinfection du matériel de transport

Participer à la fluidité des parcours patients au sein de l'établissement 3. SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Le brancardier exerce ses missions en alternance entre les services de soins et le bloc opératoire.

Il est amené à assurer le transport et l'accompagnement des patients vers et depuis le bloc opératoire, dans le respect strict des règles d'asepsie, des circuits spécifiques et des protocoles en vigueur.

L'activité au bloc opératoire implique une coordination étroite avec les équipes médico-chirurgicales ainsi que le respect des exigences particulières liées à ce secteur (hygiène renforcée, confidentialité, sécurité du patient). 4. POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE

Rattachement hiérarchique

Cadre de santé ou responsable des transports internes

Relations fonctionnelles

Services de soins, urgences, bloc opératoire, imagerie médicale, consultations externes

5. COMPÉTENCES REQUISES 5.1 Savoirs

Organisation hospitalière et fonctionnement des services de soins Circuits patients et parcours de soins Règles d'hygiène hospitalière et d'asepsie

Principes de manutention et prévention des risques professionnels Notions de sécurité des biens et des personnes 5.2 Savoir-faire

Assurer le transport sécurisé des patients en établissement de santé

Utiliser les équipements de transport (brancard, lit, fauteuil roulant) Adapter les gestes et postures lors des manutentions

Travailler en coordination avec les équipes soignantes et médico-techniques Appliquer les protocoles et procédures en vigueur

Gérer les priorités et s'adapter aux contraintes organisationnelles 5.3 Savoir-être Sens du service public et respect du patient

Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel Rigueur et sens des responsabilités Réactivité et capacité d'adaptation Esprit d'équipe et communication professionnelle adaptée Empathie, écoute et bienveillance 6. CONDITIONS D'EXERCICE Activité exercée en établissement de santé Alternance entre services de soins et bloc opératoire Déplacements fréquents au sein des différents services Travail en équipe pluridisciplinaire Horaires de travail : o Organisation en journée, sur 5 jours sur 7 o Amplitude horaire variable selon les plannings : 7h30 ou 9h de travail quotidien

Exemples d'horaires

08h00 17h00 / 08h20 15h50

Absence de travail les week-ends et jours fériés Port de charges et station debout prolongée

Respect strict des règles d'hygiène et de sécurité hospitalière 7. ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE Agent des services hospitaliers qualifié (ASHQ)

Accès au métier d'aide-soignant (après formation diplômante)

Évolution possible vers des fonctions de coordination des transports internes selon expérience et organisation de l'établissement

CDD de 6 mois, pouvant évoluer vers un CDI ou une mutation suivant le profil. Poste à 100%, à prendre le 01er juin 2026.

Annonce n°355714 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL Laboratoire d'Urgences GH Sud - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Laboratoire d'Urgences UG. 3811 réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Description et objectifs de la mission:

Contrôle et gestion de l'étape pré-analytique à réception des échantillons PR-LAB-16-2098

Identification de l'urgence et priorisation selon les critères établis (EN-LAB-16-2266)

Enregistrement dans le Système d'Information de Laboratoire (SIL) des analyses cochées, demandées par les cliniciens (en interne sur les bons de demandes spécifiques par disciplines) ou par les prescripteurs externes (ordonnances). Etiquetage des tubes primaires. Colisage des échantillons

Acheminement par discipline des échantillons, dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des températures de transport selon les instructions élaborées pour chaque discipline.

Stockage transitoire des échantillons dans les conditions conformes à leur conservation selon les documents qualités en vigueur.

Contrôle, relevé et traçabilité des non-conformités selon les modalités décrites dans la procédure PR-QUA-701.

Création d'une venue dans Service Patient pour les patients hors CHU (pour facturation à la source).

Préparation et prise en charge de l'envoi des examens non réalisé sur le site (envois d'examens extérieurs : traçabilité informatique, suivi du retour des résultats,

Assurer le suivi des non-conformités de températures des enceintes +5°C, -20°C, -80°C, +37°C dans le module de traçabilité des températures (SYRIUS). HYGIENE :

Entretien de son poste de travail et de l'équipement informatique de l'ABC Respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Respect des règles et du circuit d'élimination des déchets.

Réaliser les analyses de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Assurer la continuité et la permanence des soins

Prendre en charge des examens prescrits sur les bons «ORANGE» ou captifs de sites et prescrits sur la feuille de demande de garde de toutes les disciplines présentes sur les LUs. Réaliser les Gaz du sang Prendre en charge les micro-tubes pédiatriques

Prétraiter tous les échantillons de la permanence des soins en dehors des horaires d'ouverture du PABIM et des laboratoires de différentes disciplines

Participer à l'enregistrement, la centrifugation et la décantation des examens de laboratoire

Maintenir, préparer, utiliser et contrôler les automates nécessaires à la réalisation des examens Exécuter les analyses médicales selon la prescription

Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries

Apporter son expertise à l'interprétation du contrôle de qualité et des résultats par la vérification technique Transmettre rapidement les résultats aux biologistes

Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale avec l'aide du Technicien de maintenance partagée

Effectuer les opérations de maintenance courante autorisées en respectant les calendriers et les procédures.

Exécuter par roulement l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail

Connaître et utiliser le système documentaire de l'établissement

Participer à la rédaction et à l'actualisation des documents qualité

Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l'hygiène dans la réalisation des activités Utiliser et maîtriser les outils informatiques Hygiène/sécurité

Entretenir son poste de travail et l'équipement informatique Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur

Respecter les règles et le circuit d'élimination des déchets

Se conformer à l'application stricte des modalités de protection individuelle et ou collective en fonction des risques professionnels encourus Gestion des stocks

Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail Formation

Partager son savoir et son expérience pour former/tutorer les nouveaux collègues de travail et stagiaires Actualiser ses connaissances par des formations Qualité

Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU : Gestion documentation technique Kaliweb SharePoint Logiciel Validation de méthode si nécessaire

Réaliser les vérifications de méthode conformément au cahier des charges établi avec les fournisseurs

Respecter les procédures garantissant que les données brutes des vérifications de méthode soient complètes et correctement sauvegardées

Rédiger et mettre à jour les documents qualité internes des LUs dans SharePoint : Pré-analytique Analytique

Post-analytique et éventuellement les processus support en lien avec chaque pilote Gérer les documents qualité :

Classer et intégrer la documentation technique dans SharePoint

Réaliser une veille sur la documentation technique en lien avec les pilotes de processus en s'appuyant sur les techniciens Qualité

Participer au traitement des non conformités et réclamations :

Recueillir les faits pré-, post, et analytiques suite à un signalement : descriptif des évènements, recueil des preuves d'action curative / corrective. Signaler les non-conformités dans Kaliweb Participer au suivi des performances analytiques :

Communiquer sur les données de CIQ afin d'alerter les biologistes sur des anomalies constatées dans le suivi des performances analytiques Missions ponctuelles/Particularités

Tout agent peut de façon plus ou moins prolongée et après formation :

Avoir un rôle de référent ou toute autre mission transversale (Qualité, Hygiène, Métrologie, Référent unité de soins etc.)

Assurer un poste de jour ou de nuit afin d'assurer la permanence des soins et la continuité du service publique dans le cadre du plan de continuité des activités

Le Pôle étant un pôle transversal, tout agent du pôle pourra être amené ponctuellement à se déplacer ou à apporter son concours sur un autre site que son site d'affectation Profil recherché : COMPETENCES TECHNIQUES :

S'engager à acquérir les différentes techniques et connaissances pour assurer dans la poly-compétence les missions ci-dessus pendant la durée du projet EAB

Maintenir ses connaissances, être capable d'en acquérir de nouvelles

Etre capable d'évoluer en fonction des évolutions techniques et /ou organisationnelles

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Respecter la norme ISO-EN-NF 15189 Analyser et gérer les priorités Maitriser l'outil informatique (SIL middlewares etc.)

Maitrise des outils de la gestion documentaire (SHAREPOINT) et participation à la diffusion des documents qualité et à la réalisation des cahiers de vie des différents appareils

Mettre en place les actions nécessaires au respect des pratiques en matière d'identito-vigilance. Connaissance du manuel qualité du PBP COMPETENCES RELATIONNELLES :

Accepter le principe de mobilité interne au sein du Pôle de biologie et Pathologie Faire preuve de sens de l'observation Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse

Savoir gérer avec calme et efficacité les situations d'urgence Savoir anticiper, s'organiser, évaluer et prioriser

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à la ploycompétences et à l'organisation en transversalité Savoir faire face et s'adapter à ces contraintes S'investir dans les différentes activités des postes

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation et la prise en charge des activités au sein du projet EAB et la qualité du rendu des résultats Savoir rendre compte et transmettre les informations COMPETENCES ORGANISATIONNELLES : Etre garant du principe de confidentialité

Etre en capacité de communiquer efficacement et démontrer des capacités relationnelles avec les biologistes, les collègues, les services internes et les fournisseurs

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation

Etre capable de travailler et d'évoluer dans une équipe pluridisciplinaire

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Communiquer et transmettre son savoir S'investir personnellement dans un projet de service S'inscrire dans un processus d'autoévaluation

Poly compétence biochimie-hémostase-cytologie-pré analytique dont enregistrement.

Annonce n°355685 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Gestionnaire 'Retraites' (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur local majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier, mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un établissement hospitalier public ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. LE POSTE :

MISSION

La Direction des Ressources Humaines du GHRE recrute, sur poste vacant à temps plein, un Gestionnaire Retraites' (H/F) pour rejoindre son équipe.

Vous participez, dans le cadre de la réglementation et des procédures en vigueur, à la gestion et au suivi des dossiers retraites et carrière des personnels non médicaux titulaires.

ACTIVITES PRINCIPALES

Constitution et suivi des dossiers

retraite normale, retraite pour invalidité, retraite travailleur handicapé, retraite progressive, stagiaires invalides

Gestion des comptes individuels de retraite : création ou mise à jour de la carrière des agents titulaires Simulation de calculs CNRACL Aide à la demande de retraite du régime privé

Etablissement des fiches de liaison (régime privé et régime public) Demandes individuelles de modification de carrière (D.I.M.)

Rétablissement des cotisations au régime général avec calcul des assiettes (RTB)

Prolongation d'activité des agents ayant atteint la limite d'âge statutaire Gestion de dossiers Validation'

Suivi des complémentaires retraite pour tous les agents qui y adhèrent

Elaboration et actualisation de tableaux de suivi d'activité et de tableaux de bord

Courrier

gestion des courriers aux organismes de retraite, aux agents ; chrono courrier à mettre en place et à suivre.

ACTIVITES SECONDAIRES

Veille règlementaire et participation à la rédaction de procédures, modes opératoires, notes d'information et supports de communication Gestion et suivi du droit d'option et du droit de remords Suivi des prestations Retraite CGOS

Gestion des dossiers Garantie obsèques' pour les agents qui y adhèrent Classement et archivage.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat

CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) pouvant évoluer sur un contrat pérenne ; mutation, détachement

Statut

Adjoint administratif - Catégorie C de la fonction publique hospitalière

Lieu de travail

Site hospitalier de SAINT-MALO (35). Travail possible sur les autres sites (DINAN, CANCALE)

Temps de travail

35 heures / semaine, du lundi au vendredi : de 9 h 00 à 17 h 00, dont 1 heure de pause-déjeuner

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme niveau 3 (Gestion des Ressources Humaines ou Administration ou Paie) et / ou expérience administrative significative en ressources humaines, idéalement hospitalière.

Compétences

Maîtriser les outils bureautiques

Word, Excel, Outlook, Powerpoint; logiciel RH et paie (AGIRH Noyau)

Evaluer la pertinence / véracité des données ; faire de l'autocontrôle Identifier les priorités dans les activités à réaliser Rédiger et mettre en forme des documents

Compétences relationnelles

sens de l'accueil, écoute, conseil

Aptitude à travailler en équipe

Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière. Qualités Rigueur professionnelle Autonomie ; prise d'initiatives ; réactivité Respect de la confidentialité.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°355723 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Technicien de Laboratoire (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

MISSION

La Direction des Soins du site hospitalier Broussais de SAINT-MALO recrute, pour son Laboratoire hospitalier, un technicien de laboratoire (H/F) diplômé. Le poste est à pourvoir dès que possible, à temps plein, dans le cadre d'un remplacement long.

Vous assurez l'exécution des différentes analyses sous la responsabilité du biologiste dans le respect des procédures décrites par l'accréditation à la norme ISO 15189 et suivant l'organisation du travail définie.

ACTIVITES PRINCIPALES

Réceptionner et enregistrer les analyses Réaliser les analyses urgentes à la demande

Repérer les prélèvements à envoyer dans un laboratoire spécialisé et réaliser la fiche de suivi

Conserver certains prélèvements selon les protocoles établis pour les analyses ultérieures et la sérothèque

Effectuer tout ou partie des analyses aux différents postes de travail à l'aide des techniques appropriées et selon les modes opératoires prédéfinis

Gérer son poste de travail

approvisionnement en réactifs et consommables, contrôle des dates de péremption des réactifs, hygiène générale

Valider techniquement et libérer les résultats d'examens Diffuser les résultats entrant dans les critères d'alertes Calibrer les automates si nécessaires Passer les contrôles CQI, EEQ Assurer l'entretien et la maintenance des automates

Gérer les pannes des automates

relation avec le service après- vente

Eliminer les déchets.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Lieu de travail

Site hospitalier Broussais de SAINT-MALO (35)

Temps de travail

100 %

Horaires de travail

du lundi au vendredi : 8 h 00 16 h 00 ou 13 h 30 21 h 00

PROFIL RECHERCHÉ

Formation :

Diplôme Universitaire de Technologie, génie biologique analyses biologiques et biochimiques

ou Brevet de Technicien Supérieur, analyses biologie médicale ou Diplôme d'Etat des Techniciens en Analyses Biologiques Expérience et connaissances : Le savoir-faire :

Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité liées à cette fonction

Savoir prendre en charge avec rigueur, minutie et attention (suivi du patient) les échantillons biologiques dans le respect des procédures écrites (assurance qualité)

Avoir des connaissances en informatique et outils bureautiques Avoir des connaissances en Anglais. Le savoir-être :

Avoir le sens des responsabilités, être organisé et faire preuve de disponibilité

Etre capable de s'adapter à différentes situations de travail (matériel divers, techniques en évolution, travail seul ou en équipe)

Faire preuve de discrétion et respecter scrupuleusement la règle du secret professionnel

Etre capable d'établir de bonnes relations professionnelles avec une équipe pluridisciplinaire et avec les personnes extérieures au service et à l'établissement.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°355785 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Assistant de régulation médicale (ARM) H/F - CDI (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Un poste d'assistant de régulation médicale (ARM) à 100 % en CDI est à pourvoir au Centre 15 de Savoie situé au centre Hospitalier Métropole Savoie dès que possible. Missions et activités

-

Réception de tous les appels aboutissant au numéro unique gratuit « 15 » en provenance de tout le département

-

Gestion de l'aide médicale urgente et de la permanence des soins

-

Identification de l'appelant, prise des coordonnées sur informatique (logiciel spécifique) et motif de l'appel

-

Gestion de l'appel par l'outil informatique Appli Samu

-

Réponse et communication adaptées en toutes circonstances

-

Faire appel au médecin régulateur pour tout appel

-

Engager les secours dans les délais les plus brefs pour l'aide médicale urgente

-

Possibilité de départ Flash en cas d'urgence vitale

-

Communication par réception et émission d'appels radios avec les différents intervenants du secteur sanitaire départemental (les autres SMUR du département, les pompiers, les ambulances privées, les secours héliportés) en utilisant le langage radio

-

Saisie informatique des bilans transmis depuis le lieu de l'intervention

-

Assurer les différentes missions en cas de plans de secours (PPI, Sater, Plan NOVI, plan Orsec ; Plan Blanc)

-

Couverture de Dispositif de Secours Prévisionnel sur certains évènements (musilac, Tour de France)

-

Participation à des exercices préfectoraux. Temps de travail - Horaires

• Décompte horaire 37h30 14 RTT

Le travail s'effectue en horaire variable (8-10 et 12 heures) en alternance jour / nuit (sans poste fixe) sur le plateau du Centre de Réception et de Régulation des Appels de la Savoie.

L'organisation des postes de travail est adaptée au flux d'activité :

Horaire

jour, nuit et décalé (ex : 12h/24h)

Organisations au regard de la saisonnalité

Le remplacement se fait uniquement en interne en cas d'absentéisme. Compétences et qualités requises Cet emploi exige les compétences suivantes

-

Posséder un baccalauréat

-

Titulaire du diplôme d'ARM

-

Détenir des connaissances en anglais oral

-

Posséder une connaissance du langage médical

-

Aptitude au travail en collaboration étroite avec un médecin

-

Esprit d'équipe indispensable

Annonce n°355787 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire médical - service imagerie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service d'Imagerie Médicale fait partie du pôle UMISP (Urgence Médecine Imagerie et Santé Publique). Il prend en charge les patients hospitalisés, les patients en provenance des urgences (adultes, pédiatriques) et les patients externes. Ses secteurs d'activité sont : La radiologie conventionnelle (3 salles dédiées) La radio pédiatrie L'échographie générale (2 échographes)

La sénologie (1 salle de mammographie + 1 salle d'échographie mammaire) Deux scanners L'IRM (1.5 tesla) Les principales pathologies prise en charge sont :

Adultes

Pneumologie, ORL, Hépato-gastro-entérologie, gynéco et Sénologie.

Pédiatriques

Pédiatrie générale, orthopédique, néonatalogie, drépanocytose et mucovicidose

Les missions seront les suivantes:

Assurer les missions d'un secrétariat médical en lien avec le chef de service et l'encadrement.

Les secrétaires exercent leurs missions dans le respect des règles professionnelles, dans le respect de la confidentialité et du devoir de réserve.

En Imagerie médicale, le personnel administratif participe à la prise en charge des patients en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale du service. Il traite et coordonne toutes les informations relatives aux patients Prise en charge du poste Secrétariat

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé o Traitement des mails/fax/courrier

o Centralisation, classement et restitution des résultats d'examens o Gestion et suivi des délais de compte-rendus o Frappe de comptes rendus si des pannes du PACS o Gestion des tâches administratives Prise en charge du poste des RDVs

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé

o Gestion des appels et prise de rendez-vous téléphoniques

o Planification des examens en coordination avec les prescripteurs et les radiologues et la coordinatrice des rendez-vous o Traitement des mails/fax/courrier

o Communication des RDV et des supports associés aux différents interlocuteurs Qualité o Vérification de la cohérence des planifications o Traitement des non conformités liées à la prise de RdV

o Participation à des groupes de travail dans son domaine de compétences o Participation aux réunions inter secteurs

o Veille et alerte sur le non-respect des plages ou des examens programmés. Missions ponctuelles:

Participer à la formation des professionnels intégrant l'équipe Participation à des groupes de travail Assure les commandes de bureautique Gestion des plannings médicaux PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement le diplôme de secrétaire médical ou un BAC PRO en secrétariat Ou un BAC SMS. Compétences requises: Esprit d'organisation et de synthèse Force de proposition pour l'organisation des RDV

Capacité à gérer les situations difficiles, discernement dans la prise en compte des situations d'urgence.

Recours à la hiérarchie en cas de difficulté de gestion inhabituelle ou conflictuelle. Esprit d'équipe Aisance dans la communication. Discrétion et disponibilité. Maitrise de l'outil informatique RIS Xplore Maitrise du circuit de la demande et du patient Informations complémentaires : Temps plein (100%)

CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite.

Horaires de journée

7h30 par jour, amplitude horaire de 8h-18h (horaires en alternance : 8h- 15h30 / 9h-16h30 / 9h30-17h / 10h30-18h00).

Période de formation et d'intégration aux différents postes du service : secrétariat, bureau des rendez-vous, programmation et coordination. L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°355802 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire médicale (F/H) à 100% en Médecine Polyvalente - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Secrétaire Médical (F/H) à 100% au sein du service de Médecine Polyvalente, avec notamment pour missions :

L'accueil physique et orientation des patients, des familles, des consultants et des délégués médicaux

La gestion du dossier patient de l'entrée à la sortie, tant papier qu'informatisée La frappe de courrier médical, de courrier administratif

Aller aux différents points d'archives pour récupérer les dossiers des patients

Fiche métier

https://metiers.anfh.fr/metiersanfh/genpdf/581/fiche-Secr%C3%A9taire%20m%C3%A9dical%28e%29.pdf

Horaires

de 08h00 à 15h30 pour le porte de frappe et 09h00 à 16h30 pour le poste d'accueil.

Profil recherché :

Niveau IV, baccalauréat, titre professionnel en secrétariat médical

Connaissance en secrétariat médical, des logiciels utilisés dans le service

Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé, utilisation des procédures, directives et protocoles de l'établissement En résumé : Vous connaissez le vocabulaire médical spécifique Vous possédez un sens relationnel développé

Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une bonne organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°355709 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Chargé de communication interne et événementiel (en alternance) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste en contrat d'apprentissage uniquement.

Au sein du service communication, dans le cadre du développement de la communication interne de l'établissement, vous participez, concevez, proposez et mettez en place des supports innovants, pour promouvoir notre marque employeur et développer notre attractivité.

ACTIVITÉS

Participer au déploiement de la stratégie de communication de l'établissement ;

Mettre à jour les supports

organigramme, annuaire, chiffre clé, présentation, affiche... ;

Produire des créations graphiques des supports de communication internes : infographies, affiches, motion design ;

Assurer la production des newsletters mensuel et bimensuel de la direction des Ressources Humaines (planification, recueil des contenus, rédaction/réécriture, mise en page, diffusion) Réaliser des questionnaires de satisfaction ;

Mettre en place et suivre le calendrier mensuel des envois emailings ;

Participer à la conception et à l'organisation d'événements internes (sur thématique, vux, journée portes ouvertes) ;

Organiser et réaliser des shootings des projets/événements internes et les valoriser ;

Participer à l'évolution et l'actualisation du portail intranet. Profil recherché : Prérequis : Niveau bac+3/bac+5 dans le domaine de la communication Savoirs :

Maîtrise des outils PAO (InDesign, Illustrator, Photoshop) et/ou Canva Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) Orthographe irréprochable requise Connaissance des fonctionnalités des réseaux sociaux Connaissance de la chaîne graphique Connaissance des techniques de communication Savoir-faire : Capacité à travailler en réseau Qualité rédactionnelle Capacité à analyser et à synthétiser Capacité à faire de la veille sur les NTIC Capacité à gérer plusieurs missions en même temps Savoir-être :

Sens de l'organisation, force de proposition, curiosité, créativité Rigueur et sens du travail Autonomie dans les missions Sens relationnel

Alternance à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026, pour une durée de 12 à 24 mois. Merci de nous préciser le rythme de votre alternance ainsi que la formation visée dans le cadre de ce contrat.

Annonce n°355779 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Chargé(e) de communication (H/F) (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDD (Salarié)

Dans le cadre du remplacement d'un agent absent, Le Groupe Hospitalier Hi-No-Ve recrute un(e) chargé(e) de communication Missions :

Placée sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Chargé(e) de communication conçoit, pilote et met en uvre la stratégie de communication du Groupe Hospitalier Hi-No-Ve. Il/elle intervient à l'échelle des trois établissements (Hirson, Le Nouvion-en-Thiérache, Vervins) et contribue à la cohérence globale de l'image institutionnelle, à la valorisation des projets prioritaires, et à la fluidité de la communication interne et externe.

Il/elle assure un rôle transversal opérationnel de mise en uvre des obligations institutionnelles et des attentes des usagers et des partenaires, en cohérence avec le plan de communication issu des orientations de la Direction Générale. Missions principales Stratégie de communication pilotage institutionnel

Décliner et mettre en uvre le plan de communication stratégique du Groupe Hospitalier Hi-No-Ve.

­Garantir la cohérence des messages, du positionnement et de la visibilité du Groupe Hospitalier.

­Participer, avec la Direction Générale, à la définition des axes prioritaires annuels : attractivité RH, qualité, offre de soins, projets médico-soignants, travaux, prévention santé.

­Développer une communication orientée hôpital de proximité, basée sur la transparence, la pédagogie, la valorisation des professionnels et la proximité avec les usagers.

­Proposer les angles de communication, anticiper les sujets sensibles, contribuer à la gestion des situations de crise (éléments de langage, communiqués, presse). Communication institutionnelle interne Communication externe patients, usagers et familles Relations presse et communication territoriale Suivi éditorial calendrier annuel Communication digitale et réseaux sociaux Évènementiel et logistique communicationnelle Veille stratégique et qualité de l'information

Communication liée aux animations EHPAD et structures médico-sociales Qualités requises : Connaissances et savoir-faire : Compétences confirmées en stratégie de communication Excellentes capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de communication

Connaissance du secteur sanitaire, médico-social et des politiques publiques en santé Maîtrise des relations presse

Capacité à produire rapidement des supports attractifs et institutionnels Savoir-être et qualités professionnelles : Loyauté et sens des responsabilités Aisance relationnelle et sens de la pédagogie Autonomie et forte capacité d'organisation Polyvalence et capacité à gérer des priorités multiples Discrétion professionnelle, diplomatie, disponibilité Esprit d'initiative et créativité maîtrisée Rigueur dans la validation des contenus institutionnels. Caractéristiques d'exercice du poste :

Accès aux trois sites du Groupe hospitalier (véhicule de service si nécessaire)

Poste à temps plein périmètre multisites (Hirson, Le Nouvion-en-Thiérache, Vervins)

Déplacements fréquents sur les établissements et structures partenaires

Participation ponctuelle aux événements en dehors des horaires ouvrés selon les besoins institutionnels Diplôme : Master en communication Le contrat pourra être renouvelé

Annonce n°355766 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) : SERVICE BLOC OPERATOIRE (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Mutation (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.

Direction

Direction des ressources humaines non médicales et des relations sociales

Pôle

Chirurgical

Service

Bloc opératoire

UF

2200

Métier

Secrétaire médical(e)

Corps

Assistant Médico Administratif / Adjoint administratif

Code métier

40L20

/ 45A20

Définition du métier

-

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda de consultations, admissions, convocations, etc.)

-

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

-

Rédiger, traiter et organiser l'ensemble des informations administratives relatives à un secrétariat

-

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale Missions du service

-

Accueil physique et téléphonique du secrétariat

-

Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, préparation des réunions, )

-

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale

-

Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

-

Tenue à jour du dossier patient.

-

Saisie des données liées à l'activité médicale

-

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine de compétence

-

Inventaire de matériels, équipements, dossiers Missions spécifiques du poste · Missions principales : o

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles, de l'entourage. o Prise de rendez-vous informatique o Elaboration des documents (CRO-CRH, courriers patients) · Missions spécifiques en lien avec la qualité : o Gestion des dossiers patients et mise à disposition o

Prendre connaissance et appliquer les procédures et les vigilances o Déclaration des EI · Autres missions spécifiques : o

Consultations d'anesthésie

conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

o Gestion et coordination médico-administrative o Edition des plannings de consultation o

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale o Actes découlant des appels et consultations :

§ Prise de notes, frappe et mise en forme des documents et courriers de consultations · Fonction d'encadrement des stagiaires et nouveaux arrivants Activité : · Actes découlant des appels et consultations : o

Prise de notes, frappe et mise en forme des documents et courriers de consultation o

Saisie des données liées à l'activité médicale : création des mouvements de consultations o Tenue à jour du dossier patient o Traitement des courriers, dossiers, documents o Vérification des informations administratives/identité · Actes découlant des missions secrétariat bloc opératoire : o Tâches quotidiennes

§ Répondre aux demandes diverses (imprimer documents, chercher des numéros de téléphone, sortir des dossiers, problème de séjour en salle de réveil)

§ Programmation des blocs opératoires avec prise de rendez-vous d'anesthésie

§ Gestion des courriers ambulatoires (CRH-CRO-Ordonnances diverses -divers certificats VSL - arrêt de travail et prise de rendez-vous post-opératoire) § Envoi des courriers de la veille d'UCA

§ Gestion des appels téléphoniques en collaboration avec le bureau de régulation o Tâches fréquentes

§ Envoi de mail au Président du conseil de bloc pour valider compte rendu de réunion après relecture et correction

§ Envoi de mail aux membres du conseil de bloc et de la commission des utilisateurs après validation des comptes rendus

§ Envoi des convocations pour les réunions et réserver les salles de réunion

§ Préparer les documents pour les membres du conseil de bloc ou de la commission des utilisateurs (photocopies et classement en fonction de l'ordre du jour) et faire la feuille d'émargement

§ Assister aux différentes réunions (conseil de bloc, commission des utilisateurs et réunion de service)

§ Créer les anesthésies hors bloc pour les péridurales et les chocs électriques + création du dossier d'anesthésie + créer n° d'archive pour les accouchements sans péridurale ayant eu une consultation obstétrique

§ Proposer une date de reprogrammation si annulation et refaire valider le dossier d'anesthésiste en consultation ou redonner un rendez-vous si le délai de la consultation d'anesthésie est trop long par rapport à la date initiale du bloc

§ Prévenir le service concerné si annulation ou modification de bloc après la validation du programme du jeudi § Commande de fournitures + reprographie

§ Numération des archives d'anesthésie des blocs pour le CH de Le Blanc

§ Gestion des plages vacantes au bloc opératoire (si elles sont rendues ou reprises)

§ Envoi mail si des plages de blocs sont vacantes et faire la modification sur la plage de bloc § Archivage de documents divers o Tâches ponctuelles

§ Paramétrage des salles de bloc pour l'année en cours ainsi que l'année suivante en incluant le mode dégradé pendant les vacances scolaires et modification si plage rendue ou reprise pendant l'année en cours

§ Paramétrage des heures de consultation d'anesthésie + les ouvertures de salle d'anesthésie sur Dx Planning

§ Vérifier les dates de LEC pour que les dates ne soient pas en même temps que les dates de vacances scolaires.

§ Archivage des dossiers de l'année passée (préparer les boîtes d'archives et les ranger)

§ Récapitulatifs des congés des chirurgiens sur un tableau après les avoir demandés dans les différents services § Création et/ou remise à jours de différents tableaux Risques professionnels

-

Risques psychosociaux

stress liés à la charge de travail, et aux situations d'urgences

-

Risques de troubles musculosquelettiques

liés au travail sur les écrans et à l'archivage (port de dossiers)

-

Risque de troubles visuels liés à l'utilisation d'écrans Savoir faire o

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire o

Organiser et classer des données, des informations, des documents de divers natures o

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de programmation o

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel o

Identifie, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité o Maitriser la langue Française et la terminologie médicale o

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

-

Savoir être o

Faire preuve de capacité à travailler en équipe, adopter un comportement conforme aux règles en vigueur dans l'établissement o Faire preuve de capacité d'adaptation o

Faire preuve d'implication dans le travail, avoir le sens des responsabilités o Avoir le sens de l'accueil et du service public o Travailler en équipe / en réseau Conditions d'accès au poste Diplôme requis :

-

BAC science médico-sociale

-

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

-

Connaissance de la bureautique

-

Connaissance de l'environnement médical

Pour plus d'information, Merci de contacter Madame GAULTIER au 02-54-29-64-60 ou par e-mail : [email protected]

Annonce n°355693 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355751 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Assistant à la Direction des Affaires Médicales et Gestionnaire RH pôle absentéisme - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs, assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355755 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Agent Standard à 100% de Jour/Nuit au sein du service Accueil et Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Agent Standard H/F à 100% de Jour/Nuit au sein du service Accueil et Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le secteur de l'AGAP, réparti sur les 4 sites du CHU, est constitué d'une équipe d'une centaine d'agents, du responsable de service, de son adjoint(e) et des responsables de secteurs. Le service a pour missions principales : L'accueil des patients et des usagers La gestion des dossiers administratifs Vos activités principales sont :

Accueillir téléphoniquement les appels entrants, internes et externes

Assurer le suivi spécifique des appels relatifs aux gardes, astreintes et protocoles d'urgences

Gérer les demandes de transports externes, à l'aide du logiciel PTAH : réception des demandes sur le logiciel, appel aux sociétés de transports suivant le « tour de rôle » ; si confirmation de prise en charge par le transporteur, validation sur l'outil PTAH pour information au service de soins. Si refus, saisie de l'information sur le motif de refus

Réceptionner et tenir à jour les plannings des gardes et astreintes pour rechercher les personnels hospitaliers concernés en cas de besoin

Faire appel aux prestataires extérieurs en cas de panne ou dysfonctionnement (maintenance autocom, opérateurs télécoms)

Mettre à disposition une carte d'accès aux blocs opératoires des urgences pour les anesthésistes de garde

Participer aux actions définies dans le cadre du Plan Blanc et des Situations Sanitaires exceptionnelles (SSE) et opérations Alerte Incendie (POIS) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Bac pro Service Accueil, Assistance et Conseils, Bac pro Relations Clients et Usagers, BAC ST2S, BTS SP3S Ou expérience dans un poste similaire. Connaissances et aptitudes : Connaissance des outils de téléphonie (Alcatel) Connaissance du logiciel de transports externes (PTAH) Niveau d'anglais élémentaire (A1)

Connaissance des spécialités médicales pour faciliter l'orientation

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour/Nuit dès le 27 Avril 2026 en CDD d'un mois renouvelable.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 25/05/2026.

Annonce n°355722 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive

missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH

Profil recherché

Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels

fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°355795 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs,assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355750 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Agent Administratif au bureau des entrées H/F (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Agent Administratif H/F au Bureau des entrées pour son établissement P. JANET au Havre.

Le poste est ouvert aux Titulaire et Contractuel (CDI avec 4 mois de période d'essai).

Au sein de l'établissement P. JANET, vous assurez diverses missions :

• Accueillir, informer et orienter les patients et visiteurs,
• Traiter les appels téléphonique et transférer les communications vers les services concernés,
• Déclencher la prestation Ambulance ou Taxi en fin de consultation,
• Tracer l'arrivée des patients de la consultation médico-judiciaire,
• Réceptionner, trier et distribuer les courriers, colis, commandes diverses,
• Réaliser l'admission des patients : recueillir les éléments d'état civil,
• Recueillir les débiteurs ( Sécurité Sociale, Carte de mutuelle ...),
• Créer le dossier administratif du patient ;
• Récupérer dans les pavillons les documents administratif des patients hospitalisés,
• S'occuper de la Régie : Enregistrement de dépôt, restituer le dépôt, accueillir le patient et le professionnel soignant accompagnant, tenir à jour les mouvements informatiques,
• Gérer les avances de frais pour les déplacements,
• Organiser l'achat des cartes de bus et les ventiler dans les services ...

Titulaire d'un CAP et d'un BAC Administratif et justifiant d'au moins 3 ans à un poste d'accueil.

Une connaissance de la psychiatrie adulte et enfant juvénile sera appréciée.

Poste de travail 7j/7 avec 2 jours de repos définie par un planning. Travail les week-ends.

Amplitude horaire

8h30-18h30 (7h30/jour) soit 37h30 hebdomadaire.

28 jours de Congés annuels et 14 jours de RTT

Si ce poste vous intéresse, merci de me transmettre votre CV et Lettre de Motivation à [email protected]

Annonce n°355784 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Archiviste (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : Le Centre hospitalier de Dieppe recrute un archiviste pour le service des Archives médicales du Centre Hospitalier de Dieppe : Vos missions :

• Créer et indexer les dossiers des nouveaux patients
• Préparer et distribuer les dossiers pour les hospitalisations et consultations
• Assurer le rangement des dossiers en caves d'archivage et veiller au bon ordre des étagères
• Participer à la réorganisation des espaces d'archivage et aux inventaires
• Assurer la permanence téléphonique et la gestion des mails du service
• Préparer les dossiers pour les audits et les transmissions au DIM

Profil recherché :

• Rigueur, organisation et esprit d'équipe
• À l'aise avec les tâches physiques (manipulation de dossiers, déplacements en caves)
• Une première expérience en archivage ou en milieu hospitalier est un plus

Conditions

Du lundi au vendredi, 7h par jour.

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à : [email protected]

Annonce n°355718 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire médicale en psychiatrie ambulatoire (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Mutation (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute. Direction

Pôle

Psychiatrie

Service

PPA CHATEAUROUX CMP UF : 4547

Métier

Secrétaire médicale

Corps

Assistante Médico-Administrative (AMA)

Code métier

40L20

Cadre règlementaire

Fonction publique hospitalière

Description du métier :

Assurer le traitement et la coordination des opérations et des informations médico- administratives concernant les patients dans le domaine du secrétariat médical.

Planifier les activités (agenda des consultations, convocations, etc.). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Missions du service

Le centre médico-psychologique (CMP) pivot de Châteauroux, rattaché au pôle de psychiatrie du centre hospitalier de CHATEAUROUX-LE BLANC, assure l'accueil, l'évaluation et la prise en charge ambulatoire des patients adultes présentant des troubles psychiques, en lien étroit avec l'ensemble des structures de soins du secteur psychiatrique.

Le relai ambulatoire proposé au sein du CMP et du CATTG (centre d'activités thérapeutiques et de temps de groupe) constitue une alternative à l'hospitalisation. Les entretiens d'accueil et d'orientation réalisés par les infirmiers permettent d'instaurer un premier lien avec le patient dans l'attente d'une prise en charge médicale.

et/ou psychologique. L'équipe pluridisciplinaire (IDE, psychologues, AMP, art-thérapeutes) met en place des

activités individuelles ou de groupe sur indications médicales et/ou psychologiques.

Un certain nombre de patients suivis en CMP bénéficient d'un programme de soins dans le cadre des soins sans consentement.

Le CMP Pivot est ouvert du lundi au vendredi (sauf jour férié) de 9h à 18h30. Missions spécifiques du poste · Missions principales

§ Accueil physique et téléphonique des patients, accompagnants, usagers § Prise de renseignements et orientation des demandes

§ Coordination des informations reçues et transmission aux personnes concernées selon les priorités identifiées (prises et annulations de rendez-vous, mise à jour Dxplanning)

§ Tenue à jour du dossier patient (création du dossier patient informatisé et alimentation dans son domaine de compétences)

§ Réalisation et traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (réalisation de courriers de convocation, conception de documents, enregistrement, tri, diffusion, archivage)

§ Mise en uvre des procédures relatives à la communication du dossier patient

§ Echanges avec les partenaires (service des urgences, services d'hospitalisation, SPIJ, PAE, MDPH...)

§ Frappe de certificats médicaux et transmission par envois sécurisés § Préparation des dossiers MDPH

§ Participation à la réunion clinique (préparation des dossiers, prises de notes, compte- rendu...) · Missions spécifiques en lien avec la qualité

§ Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance § Saisie des données liées à l'activité (codage) · Autres missions spécifiques

§ Respect des échéances pour les patients en soins sans consentement (certificat et décision mensuels, programme de soins, envois sécurisés aux personnes/institutions concernées),

§ Mise à jour (validation des échéances) de Planipsy (logiciel dédié aux soins sans consentement) Activité : · Accueil et renseignement du public · Programmation des rendez-vous ·

Identification, analyse, priorisation et synthèse des informations relevant de son domaine de compétences · Conception, frappe, tri et classement de document · Tenue du dossier patient · Utilisation de la bureautique et des logiciels métiers Risquesprofessionnels ·

Risque de troubles musculosquelettiques et fatigue visuelle en lien avec le travail de secrétariat ·

Risques psychosociaux

stress, violence, agression.

Savoir faire

§ Accueillir, accompagner et orienter des personnes, des groupes, des publics

§ Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

§ Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

§ Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

§ Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

§ Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

§ Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

§ S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

§ Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles § Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

§ Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers · Savoir être

§ - Ecoute, patience, respect, bienveillance, implication à donner la réponse la plus adaptée à la demande du public accueilli § Rigueur § Respect du secret professionnel et médical § Dynamisme, sens du service au public

§ Ponctualité, fiabilité, adaptabilité, et capacité à travailler en équipe. Conditions d'accès au poste Diplôme requis : BAC science médico-sociale

BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : expérience en secrétariat médical

pour plus d'information, Merci de contacter Mme LE BRUCHEC au 02-5429-72-50 ou par e-mail : [email protected]

Annonce n°355737 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Manipulateur en Electroradiologie médicale H/F (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier d'Armentières

Hôpital Référent de Flandre Intérieure, le Centre Hospitalier d'Armentières est un établissement public de santé, certifié niveau 1 par la Haute Autorité de Santé en 2023, ayant pour vocation de répondre aux besoins de la population de son territoire, d'environ 200 000 habitants. Doté des technologies les plus modernes, au cur de réseaux et de partenariats avec les établissements de santé de son secteur, il s'adapte en permanence aux évolutions et poursuit son développement pour vous faire bénéficier de la plus grande qualité des soins. Présentation des services

Le Centre Hospitalier d'Armentières emploie environ 157 médecins et 1090 agents. La capacité d'accueil et d'hébergement est de 571 lits et places pour un budget de 90 millions d'euros. L'activité de l'hôpital est la suivante : MCO, SSR, EHPAD et USLD. L'hôpital gère également un IFSI/IFAS. L'ensemble du plateau technique est doté de :

• 2 scanner (renouvellement 2020)
• 2 IRM (dont un GIE)
• 1 mammographe
• 2 Salles de radiologie Capteur plan (nouveaux équipements décembre 2019/février 2020)
• 2 mobiles
• 2 échographes

L'équipe est composée de 19 agents et une rotation sur plusieurs postes est organisée. Les missions :

• Assurer des prestations d'imagerie médicale pour les usagers hospitaliers, externes et admis en urgence
• Participer à l'élaboration du diagnostic médical
• Participer à des actes de soins par des techniques d'imagerie diagnostique et/ou interventionnelles
• Participer à la prise en charge globale des patients en respectant les protocoles de l'établissement mis en place

Profil

Les qualités souhaitées sont :

• Etre capable d'assurer une prise en charge des patients : discrétion, écoute, informer, rassurer
• Autonomie, sens de l'organisation, rigueur,
• Dynamisme, adaptabilité, esprit d'équipe

MODALITÉ DU POSTE

• Poste à temps plein
• Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°355669 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - GESTIONNAIRE RH (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier intercommunal Castelsarrasin-Moissac

16 boulevard Camille Delthil

82200 MOISSAC

Poste proposé

GESTIONNAIRE RH à temps plein (100%)

Type du contrat :

CDD de 6 mois renouvelable ; CDI ; Titulaire (mutation/détachement) Descriptif de l'offre :

Centre hospitalier intercommunal de CASTELSARRASIN-MOISSAC (30 min de MONTAUBAN, 45 min d'AGEN et 55 min de TOULOUSE) dans le département du TARN-ET-GARONNE.

Établissement de santé relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

Capacité de 506 lits et places, employant environ 650 personnes.

Recherche GESTIONNAIRE RH à temps plein (100%), au sein d'une équipe dynamique.

1 directrice adjointe, 1 attachée d'administration hospitalière et 3 gestionnaires RH. Activités principales du poste : Gestion des personnels contractuels

• Gestion du recrutement du personnel non médical (offres d'emploi, candidatures, rédaction des contrats et avenants, enregistrement et suivi des mouvements),
• Gestion des dossiers individuels des agents contractuels (affectation, changement de situation, mise en CDI) et renseignement des données RH dans le logiciel Maincare,
• Traitement des demandes et suivi de l'intérim, contrat aidé, service civique.

Gestion de la formation continue

• Repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en matière de formation,
• Elaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation et DPC,
• Gestion administrative et suivi budgétaire de la formation,
• Information, conseil et orientation des agents sur les parcours professionnels,
• Gestion de la campagne des entretiens professionnels (logiciel ANFH Gesform).

Missions transversales RH

• Suivi du compte épargne-temps, participation aux tableaux de bord et enquêtes,
• Collaboration selon les besoins du service (réservation des logements, élections).

Poste à pourvoir le 15 juin 2026.

Horaires

à définir avec le candidat, 25 CA et 14 RTT.

Rémunération

grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière (catégorie C).

Diplôme

être titulaire d'un BTS/DUT ou niveau équivalent.

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et/ou secteur hospitalier.

Vos atouts

autonomie et polyvalence, connaissances techniques, sens du service public.

Personne à contacter :

Les candidatures comprenant lettre de motivation + CV + 3 dernières évaluations doivent être adressées par mail ou par courrier postal à : Madame Charline DEFORGE, [email protected]

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Centre hospitalier intercommunal Castelsarrasin-Moissac 16 boulevard Camille Delthil

82200 MOISSAC

Pour tout renseignement, contacter Madame Charline DEFORGE au 05.63.04.67.10

Date limite de candidature

31/05/2026.

Annonce n°355687 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé