Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Descriptif du poste :

Activités principales: - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice : 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail : 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération : Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°362562 publiée le 04/07/2026 par un
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03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°362561 |

Descriptif du poste :

Activités principales: - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°362561 publiée le 04/07/2026 par un
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03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°362563 |

Descriptif du poste :

Activités principales: - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice : 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail : 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération : Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°362563 publiée le 04/07/2026 par un
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03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°362564 |

Descriptif du poste :

Activités principales: - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice : 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail : 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération : Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°362564 publiée le 04/07/2026 par un
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03/07/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°357909 |

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la contrôleur(se) de gestion est un acteur clé du pilotage médico-économique et du dialogue de gestion. Il/elle accompagne les pôles et services dans l'analyse de leur activité, la compréhension de leurs résultats et l'amélioration de leur performance.

PRESENTATION DES MISSIONS

Réalisation d'études médico-économiques Analyser et suivre l'activité hospitalière et les recettes

Gérer, suivre et présenter la comptabilité analytique hospitalière

ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES

Dialogue de gestion

Préparer et structurer les supports de dialogue de gestion via l'outil OSPI (tableaux de bord, indicateurs activité/finances/RH)
Analyser les écarts et proposer des plans d'actions
Participer aux revues de performance avec les responsables médicaux et soignants

Pilotage de la performance

Développer des tableaux de bord médico-économiques par pôle
Analyser la rentabilité des activités et identifier les leviers d'efficience

Aide à la décision

Réaliser des simulations financières et études d'impact
Accompagner les projets médicaux et organisationnels
Produire des analyses prospectives (évolutions des financements)

Comptabilité analytique et suivi budgétaire

Elaborer et présenter les comptes de résultat d'exploitation analytique
Suivre les recettes T2A et les dotations
Participer à la construction de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) avec la projection des recettes de Titre 1 et Titre 2
Répondre aux enquêtes institutionnelles régionales et nationales

Dimension GHT

Participer à l'harmonisation des pratiques analytiques au sein du GHT
Contribuer aux analyses comparatives inter-établissements

FORMATION

Diplôme en informatique ou en contrôle de gestion

-

Diplôme BTS ou Master

Permis B (déplacements éventuels entre les établissements du GHT) Vaccination Hépatite B obligatoire

Annonce n°357909 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - SECRETAIRE MEDICAL H/F - PSYCHIATRIE LAPSADO (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°362539 |

L'ÉTABLISSEMENT: Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE : Le service : Secrétariat du Lapsado / CAMPE de Saintes Les missions principales : Accueil physique et téléphonique des patients, des familles de patients présentant une souffrance psychique Accueil physique et téléphonique des différents professionnels et partenaires Connaissance du logigramme organisationnel d'orientation des patients pour une orientation optimale des patients vers le professionnel adapté Renseignement des données PMSI au fil de l'eau ainsi que les éléments nécessaires aux extractions des données de suivi des indicateurs (délai de RDV, non venues...) Utilisation de l'agenda partagé Mise en forme des rapports d'activités du secteur d'appartenance Gestion administrative et suivi des dossiers des patients hospitalisés Horaires : du lundi au vendredi, 9h/17h ou 11h/19h une semaine sur deux ; repos fixes. Conditions d'exercice : Type de contrat : CDD 4 mois Localisation : Saintes (17100) Quotité : temps complet Salaire : à partir de 2259 brut / mois A pourvoir : le 10/08/2026 Nous vous offrons : Avantages CGOS : prestations sociales, loisirs, chèques-vacances. Accès à la crèche partenaire du GH à Saintes. 28 jours de congés, avec RTT intégrés dans le roulement. Accompagnement de qualité pour votre intégration. Développement continu de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ :

Titre professionnel de Secrétaire médical ou Secrétaire-assistant médico-social exigé ; Expérience requise en secrétariat dans un milieu hospitalier ; Très bonnes connaissances de l'environnement hospitalier ; Excellente expression écrite (orthographe, syntaxe, etc.) ; Maîtrise avancée des outils informatiques : Pack Office, TIC, agenda partagé, logiciels, applications Disponibilité, écoute ; Sens de l'organisation et de la rigueur ; Adaptabilité ; Sens du travail en équipe : communication, collaboration, partage ; Discrétion (respect du secret médical et de la confidentialité). RÉMUNÉRATION brut : 2259.00 / an Mme Joséphyne Ratsimbazafy

Annonce n°362539 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF Pôle Accueil - Recrutement (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Essonne | n°362468 |

Mission principale du service: Assiste un ou plusieurs responsable(s) (Attachée d'Administration Hospitalière, DRH, Directeur des soins) afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...). Organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure. Peut prendre en charge le suivi complet de dossiers.
Composition des services (postes): DRH - DS 1 DH 1 DS 1 AAH 1 ADCH 1 Ingénieur hospitalier 8 Adjoints Administratifs
Rattachement hiérarchique: Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines, Directeur des soins et Attachée d'Administration Hospitalière Le poste est Bi sites, affectation principale sur le site d'Etampes.
Missions principales: - Gestion de l'agenda du Directeur des Ressources Humaines et du Directeur des soins - Gestion du courrier postal - Gestion des courriels - Gestion des appels téléphoniques - Saisie, mise en forme de divers documents (courriers, rapports, convocations), reproduction, scan et diffusion - Gestion des candidatures - Gestion des recrutements : constitution, préparation des dossiers de recrutement et saisie dans le logiciel c.page, édition des contrats. - Préparation différentes réunions et réalisation des comptes rendus (CSE- CSIRMT) - Gestion des demandes d'intérim PNM - Etablissement des analyses d'intérim sur différentes années - Vérification et envoi des bordereaux d'heures aux agences d'intérims - Vérification et mise à la signature des contrats de mission d'intérim - Préparation de la garde d'astreinte week-end et semaine pour les Administrateurs de garde
Missions et activités du poste: - Accueil, information et orientation des personnels de l'établissement - Liaison avec le secrétariat de Direction - Gestion des demandes de réservation des salles de réunion - Classement et archivage des documents et informations (format papier et numérique) - Appui administratif ponctuel auprès de l'Attachée d'Administration Hospitalière (CAPL Elections concours sur titre) - Gestion administrative des mouvements de grèves - Gestion administrative des dossiers disciplinaires - Rédaction, mise en forme et diffusion des notes d'informations et de services - Préparation administrative des concours - Rédaction, mise en forme et diffusion des Appels à candidatures internes et externes - Gestion des commandes mensuelles de fournitures DRH-DS - Saisie des heures supplémentaires sur hublo

Relations les plus fréquentes dans le cadre de ces missions : - Directeurs Adjoints - Directrice des Soins - Cadres de santé - Agents de l'extérieur - Agents de la DRH - Agents du CHSE

Cadre réglementaire: Statut de la Fonction Publique Hospitalière Décret n° 91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière Décret n° 2022-820 du 16 mai 2022 modifiant les dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière
Conditions d'exercice: Poste à temps plein du Lundi au Vendredi 09h30-17h00 Télétravail exceptionnel (rédactions instances CSIRMT/CSE) Possibilité de déplacement entre les deux sites de l'établissement
Pré-requis: Maîtrise de la langue française et de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Cpage)
Savoir-faire: Compétences théoriques - Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Bonnes capacités rédactionnelles - Très bonne maîtrise des techniques bureautiques Savoir-faire opérationnel - Excellente expression orale et rédactionnelle - Maîtrise des outils de bureautiques (word, excel, powerpoint) - Utilisation des modes de communication (téléphone, fax, messagerie, agenda électronique) - Analyse et gestion des demandes d'information - Capacité d'organisation, polyvalence - Aptitude à travailler en équipe Savoir-faire comportementaux - Discrétion, sens de la confidentialité, - Bon relationnel, bonne présentation, - Forte capacité d'organisation, rigueur et méthode, - Bonne capacité de résistance au stress
Savoir-être: - Bonne expression orale et écrite - Sens du contact ; très bon relationnel - Discrétion et respect du devoir de réserve - Sens des priorités et gestion des urgences - Rigueur - Esprit d'initiative et autonomie - Disponibilité et réactivité - Polyvalence et adaptabilité
EPI obligatoires: Masque chirurgical en période de fortes épidémies (COVID, Grippes, autres)
Contraintes physiques du poste: Travail sur écran Station assise prolongée
Contraintes psychiques du poste: Bonne gestion du stress et du temps de travail Gestion et priorisation des demandes Mme DURANT, Adjointe au Directeur des Ressources Humaines

Annonce n°362468 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Cadre de gestion de pôles - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362365 |

Descriptif du poste :

Le poste est affecté sur deux pôles: - Le Pôle THORAX VAISSEAUX (PTV) - Le Pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE (PBP) Le pôle THORAX VAISSEAUX est un pôle médico-chirurgical, comprenant 7 services hospitalo-universitaires : cardiologie, pneumologie-physiologie, chirurgie cardiaque, chirurgie thoracique et endocrinienne, chirurgie vasculaire, médecine Vasculaire, rééducation cardio-vasculaire. Il offre différentes modalités de prise en charge aux patients : consultation, hôpital de jour, hospitalisation conventionnelle, soins médicaux et de réadaptation (SMR). Environ 500 personnels non médicaux et 100 personnels médicaux exercent au sein du pôle. Le budget de fonctionnement du pôle était de 97 millions d' en 2024. 22 000 séjours ont lieu chaque année au sein du pôle. Le pôle comprend 175 lits d'hospitalisation conventionnelle et 40 places d'HDJ ; 89 lits de SMR/MPR ; 24 lits de soins critiques. Le pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE réunit les disciplines biologiques et médicales qui se consacrent à la réalisation d'examens à des fins diagnostiques et théranostiques à partir de prélèvements humains. Il est constitué de 9 services: anatomo-Cyto-Pathologie; biochimie, Biologie Moléculaire et Toxicologie environnementale; hématologie biologique; immunologie Biologique; pharmacotoxicologie; parasitologie et mycologie; bactériologie et hygiène hospitalière; virologie; laboratoire de Voiron. A l'exception du laboratoire de Voiron, ces services sont regroupés à dans un bâtiment unique, l'Institut de Biologie et Pathologie (IBP) sur le site de l'Hôpital Nord. Missions générales Le cadre de gestion de pôle fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le Cadre de gestion de pôle : - Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. - Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. - Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. - Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Missions spécifiques : 1/ Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante : - Participe à la préparation des échanges formalisés entre la direction de pôle et la gouvernance du CHUGA, notamment en ce qui concerne les projets : instruction puis suivi des projets validés avec les directions fonctionnelles. - Assure en lien avec le cadre supérieur de pôle la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités, autres dépenses d'exploitation et investissements, budget QVT, formation, etc.) - Formalise et recense les priorités du pôle en matière d'achat et d'équipement mobilier, en lien avec le Cadre supérieur de santé, dans le respect du plan d'équipement - En lien avec le contrôle de gestion (appui méthodologique), réalise des études médico-économiques afin d'aider à la décision. - Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle - Travaille avec le trio de pôle à l'optimisation des organisations du pôle (circuits patients ou des prélèvements notamment) pour renforcer l'attractivité des services du pôle, l'efficacité et la qualité des prestations réalisées par le pôle (accueil téléphonique et physique, par exemple). 2/ Analyse, suivi et reporting des tableaux de bord (DATA) : - Contribue au pilotage médico-économique du pôle : suivi des tableaux de bord transmis par les Directions fonctionnelles (dépenses, recettes des Titres 1-2-3, activités, données RH) recherche la cause des écarts aux objectifs chiffrés, assure le reporting au pôle et met en uvre le cas échéant les mesures correctives décidées par la direction du pôle en lien avec les directions des finances et du contrôle de gestion. - Suit les tableaux des emplois médicaux et non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH et la Directions des Affaires Médicales. Fiabilise à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois - Participe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle - Réalise en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle - Participe à l'organisation et l'animation des instances de pôle et des réunions au sein du pôle 3/ Gestion des secrétariats et du (des) gestionnaire(s) des ressources humaines de pôle - Encadre et coordonne les secrétaires référentes des secrétariats du PTV et du PTB, - Met en place et suit des indicateurs sur l'activité des secrétariats - Met en place et suit des actions d'amélioration de la fonction de secrétariat et d'optimisation des organisations - Etablit des procédures et process Qualité - Supervise le recrutement des personnels de secrétariat et d'accueil du PTV et du PTB - uvre au reclassement en lien avec le Cadre supérieur de santé des personnels soignants sur poste adapté - Encadre le (ou les) gestionnaire(s) des Ressources Humaines du PTV et du PTB. 4/ Suivi des procédures de facturation et des coopérations et de contrats de sous-traitance des actions de biologie et de pathologie - Participe à la finalisation des contrats et conventions en soutien du Directeur Délégué - Veille la bonne mise en uvre de ces contrats et conventions notamment en matière de facturation - Pilote les processus de facturation et de sous-traitance vers des laboratoires extérieurs dans le cadre de la démarche de gestion de la qualité propre au laboratoire médical (Certification COFRAC).

Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Maîtriser les ressources du système d'information ; - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires. En matière d'affaires générales : - Savoir maîtriser et coordonner les différentes sources d'informations. Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation requise - Management, gestion, contrôle de gestion - Master 2 ou Licence avec expérience professionnelle Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213044?idt=159

Annonce n°362365 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - ERGONOME DU PERSONNEL - TEMPS PARTIEL 50% - PREVENTION DES RIQUES ET QVCT - CHITS - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU LA GARDE - CH HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°362382 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Ergonome, à temps partiel 50% dans un premier temps et à temps plein à compter d' Août 2029, est susceptible d'être vacant au sein du service Prévention des risques et QVCT du CHITS, d'l'hôpital Georges Clémenceau à La garde et du CH à Hyères ; RELATIONS DE TRAVAIL Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Responsable(s) hiérarchique(s) : Coordonnateur Prévention des Risques et QVCT FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE L'ergonome du personnel contribue à l'amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels (notamment TMS et RPS) et au maintien en emploi des agents, en lien avec les objectifs de performance et de qualité des soins de l'établissement. Il intervient en appui des équipes dans une logique préventive, corrective et organisationnelle. Analyse des situations de travail -

Réaliser des études ergonomiques de postes et d'activités (observations terrain, entretiens, analyses de tâches) -

Identifier les facteurs de contraintes: physiques, organisationnels, -

Contribuer à l'analyse des situations à risques (AT/MP, signalements, demandes) Prévention des risques professionnels - Participer à la démarche DUERP et à son actualisation -

Proposer et prioriser des actions de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) - Contribuer aux plans d'action QVCT/TMS/RPS -

Appuyer les démarches de réduction des accidents du travail et maladies professionnelles Aménagement des postes et maintien dans l'emploi -

Accompagner les situations individuelles pour l'ensemble des agents et à la demande du service Handicap Maintien En Emploi -

Préconiser des aménagements de postes, matériels ou organisationnels Contribution aux projets et à l'organisation -

Intégrer la dimension ergonomique dans les projets architecturaux, organisationnels et d'équipement -

Participer aux projets institutionnels (QVCT, transformations organisationnelles, équipements) -

Contribuer aux choix de matériels et solutions techniques (ex : aides à la manutention) -

Constituer des dossiers pour répondre à des appels à projets Sensibilisation et formation -

Former les professionnels aux gestes et postures et aux principes d'ergonomie -

Sensibiliser les encadrants à l'organisation du travail et à la prévention -

Participer à la diffusion de la culture de prévention et de sécurité Suivi et évaluation -

Suivre les actions mises en place et évaluer leur efficacité -

Produire des comptes rendus, bilans et recommandations Les missions peuvent être amenées à évoluer avec le temps. ACTIVITES SPECIFIQUES -

Interventions sur plusieurs sites hospitaliers (déplacements réguliers) - Harmonisation des pratiques ergonomiques entre sites -

Priorisation des interventions en fonction des enjeux locaux -

Coordination avec les référents locaux (cadres, services, directions) COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES Savoirs -

Ergonomie du travail (physique, cognitive, organisationnelle) - Réglementation en santé au travail (DUERP, AT/MP, FPH) - Méthodes d'analyse du travail et des risques -

Législation et Organisation hospitalière (pôles, services, liens hiérarchiques et fonctionnels) Savoir-faire - Conduite d'analyse terrain et diagnostics - Animation de groupes de travail / de formation -

Capacité à proposer des solutions adaptées et opérationnelles - Gestion de projet transversal -

Maitrise des outils informatiques, du traitement de données et de tableaux de bord Savoir-être - Sens de l'écoute et pédagogie -

Capacité d'adaptation aux différents environnements professionnels (soins, logistique, technique, administratif, ) - Esprit d'analyse et de synthèse -

Travail en réseau et coopération CONDITIONS DE TRAVAIL * Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * Cycle : Semaine du lundi au vendredi * Horaires : 8h30-16h00 * Quotité : temps partiel 50% dans un premier temps et à temps plein à compter d' Août 2029 * Prise de poste : 01/10/2026

Annonce n°362382 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Agent d'Accueil Gestion des Maladies Urgences (Hôpital Saint Clair Sète)

Hérault | n°362439 |

Les Hôpitaux du Bassin de Thau recherche pour le service des entrées spécifiquement service des URGENCES 1 Agent administratif du bureau des entrées Gestion des admissions aux Urgences poste à pourvoir le 17 Aout 2026. Définition :

Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers l'interlocuteur ou le service recherché. Réaliser les opérations administratives inhérentes à un domaine d'activité donné, en appliquant les procédures et règles définies. Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs. Missions :

Gérer les appels téléphoniques et les demandes via la messagerie. - Orienter les appels et/ou répondre aux demandes de renseignements. - Constitution des dossiers administratifs d'Admission aux Urgences. - Contrôler la cohérence du dossier afin de garantir la qualité de la facturation. - Vérifier les éléments modifiés dans le dossier administratif - Information du patient. - Gestion de tâches annexes : gestion de la boite mail du service. - Participation au bon fonctionnement du service.

Organisation et particularité du poste

Poste à 100% 35 heures Repose variables selon planning communiqué M-1. Adaptation et modification des horaires pour assurer la continuité du Service Jour/Weekend/Fériés

1 7H-14H//14H-21H

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Encadrement et collègues, - Patients et familles, - Secrétariats médicaux, - Département de l'Information Médicale, - Cellule d'identitovigilance, - Cadres de santé des Unités de consultations et d'hospitalisation, - Assistantes sociales, - Etablissements de santé- sociaux ou médico-sociaux,

Qualités requises Formation initiale: Baccalauréat

Connaissances :

Maitrise de la bureautique et notamment de la gestion du travail par boite mail - Connaissance de la réglementation des admissions - Connaissance du milieu hospitalier

Savoir-faire requis :

Capacité relationnelle et d'organisation - Rapidité d'exécution - Traiter les situations problématiques

Qualités nécessaires :

Rigueur / Conscience professionnelle et sens du service public - Discrétion / Secret professionnel - Bonne expression orale et écrite - Organisation / Capacité à définir les priorités - Sens du travail en équipe - Autonomie - Sens de l'observation - Adaptabilité Secteur Recrutement recrutement@ch-bassindethau.fr

Annonce n°362439 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE DIPLOMEE F/H (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°362524 |

Le Pôle de Santé Publique et de Médecine Sociale du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de NANTERRE (92) recrute pour le Service des Lits d'Accueil Médicalisés (LAM) UNE SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE DIPLOMEE F/H.

Présentation du pôle de Santé Publique et Médecine Sociale (PSPMS) : Le pôle de Santé Publique et de Médecine Sociale a développé une expertise dans l'accompagnement des personnes en situation d'exclusion et de grande précarité. Il regroupe des structures sociales et médico-sociales. Ses missions sont : - d'accueillir, d'informer, d'évaluer et d'orienter d'un point de vue social et sanitaire les usagers ; - d'offrir une approche de soins médico-psycho-sociale en mettant tout en uvre pour réinscrire les personnes dans le droit commun ; - de coordonner les campagnes d'éducation pour la santé et les démarches existant au sein de l'établissement, ainsi qu'au niveau local, territorial, régional et national - de développer une approche de projets transversaux ouverts sur l'hôpital, la ville, en créant les outils et les lieux de dialogues et de partage des enjeux entre l'hôpital et la ville autour des questions de parcours de soins, d'éducation thérapeutique, de prise en charge de populations aux besoins spécifiques. Il se compose d'un Centre d'Hébergement et d'Accueil des personnes Sans Abri (CHAPSA) 257 places, doté d'une Consultation Médicale et d'un Accueil Douche, des Lits Halte Soins de Santé (LHS) 48 lits, d'un LAM 25 lits, d'une Halte de jour et d'une Equipe de Rue, d'un Service d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) 19 places et d'une Résidence Sociale (34 logements)

Présentation du service: Les Lits d'Accueil Médicalisés (LAM), d'une capacité de 25 lits, accueillent des personnes majeures sans domicile fixe, quelle que soit leur situation administrative, atteintes de pathologies lourdes et chroniques, irréversibles, séquellaires ou handicapantes, de pronostic plus ou moins sombre, pouvant engendrer une perte d'autonomie et ne pouvant être prises en charge dans d'autres structures. Les LAM ont pour missions : - de proposer et dispenser aux personnes accueillies des soins médicaux et paramédicaux adapté et de participer à l'éducation à la santé et à l'éducation thérapeutique des personnes accueillies ; - d'apporte une aide à la vie quotidienne adaptée ; - de mettre en place un accompagnement social personnalisé visant à faire reconnaître et valoir les droits des personnes accueillies ; - d'élaborer avec la personne un projet de vie et de le mettre en uvre.

MISSION DU POSTE

Missions générales - Accueille, renseigne et oriente toutes personnes se présentant au LAM - Gère, saisie et classe les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service - Gère, traite et coordonne les programmations liées à la prise en charge médicale (consultation médicale, hospitalisation, examens médicaux) en lien avec le médecin et l'infirmière

Missions spécifiques - Assure un accueil physique des personnes - Réceptionne et traite les appels téléphoniques et/ou des messages électroniques - Effectue les formalités administratives à l'admission et à la sortie des patients à l'aide du logiciel Hexagone

Vérifie les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance - Applique les procédures et les règles définies d'identitovigilance - Etablit la carte d'accès à chaque usager en fonction des dates des contrats de séjours et avenants - Gère les RDV médicaux à l'aide du logiciel Dxcare et PTAH
Vérifie l'ouverture des droits des patients en lien avec l'assistante sociale du service avant de prendre un RDV - Transmet les informations au médecin et à l'infirmière - Distribue et explique les outils de la loi de 2002 aux patients
Distribue l'enquête annuelle de satisfaction aux patients - Participe à la gestion du stock des imprimés
Renseigne les tableaux de statistiques du service - Classe les courriers, dossiers et documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Assure la saisie des données liées à l'activité - Assure l'organisation des staffs médicaux, des réunion;s du projet individualisé des usagers, des commissions d'admission,
Prend des notes, frappe et mise en forme des comptes rendus - Participe, dans son domaine de compétence, à l'élaboration, à la mise uvre et au suivi du projet individualisé de l'usager - Applique les protocoles et les procédures
Participer aux transmissions inter équipe - Participer à des réunions, groupes de travail, aux staffs, aux diverses commissions du service - Participe à la démarche d'amélioration de la qualité au sien du service

Liaisons hiérarchiques: Directeur du pôle de Santé Publique et Médecine sociale, Cadre de pôle, cadre de santé Liaisons fonctionnelles : Directeur des soins, Médecin cheffe de pôle, Equipes pluridisciplinaires du PSPMS Le travail en équipe pluridisciplinaire nécessite un partenariat avec les professionnels du bureau des admissions, la sécurité et des différents services de l'hôpital Max Fourestier ainsi qu'avec les partenaires extérieurs (différents hôpitaux, des structures médico-sociales, des ambulances).

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Localisation: LAM - CASH de Nanterre, 403 avenue de la République 92014 Nanterre Cedex
Horaires: Base de 35h hebdomadaires
Amplitude horaire: 9h 16h30
Pause méridienne: 12h30 à 13h00
Repos hebdomadaire: le Week-end

En fonction des nécessités de service et au nom de la continuité du service public, l'agent administratif pourra être sollicité pour des remplacements à des postes à compétence équivalente, au sein du pôle.

Possibilités: Crèche CGOS (Comité d'Entreprise)

QUALIFICATION ET COMPETENCES REQUISES

Baccalauréat BTS secrétariat AFGSU 1

Personnelles: - Capacité relationnelle, sens de l'accueil et disponibilité envers le public - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité à gérer son stress et maitriser les situations difficiles - Capacité d'organisation, d'anticipation et d'autonomie - Adaptabilité à un rythme et à des méthodes de travail spécifiques selon les intervenants - Capacité à rendre compte
Professionnelles: - Capacités à maitriser les outils informatiques - Capacité à évaluer les situations et à y répondre avec des décisions utiles et nécessaires - Faire preuve de tolérance et de respect envers les personnes accueillies et ses collègues - Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité - Capacités à évaluer la pertinence, la véracité des données ou des informations et à les transmettre
Possibilité d'évolution professionnelle: Formation continue

Présentation de l'établissement Situé à 10 min de la Défense, l'Hôpital de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aiguë, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculeuse).

Depuis le 1er janvier 2026, l'Hôpital de Nanterre constitue le Groupe Hospitalier de Territoire (GHT) Nord Hauts-de-Seine avec l'EPS de Roger Prévot, en coopération avec l'hôpital Louis-Mourier de l'AP-HP. L'Hôpital de Nanterre et l'EPS Roger Prévot sont engagés dans un projet de regroupement de leurs activités sur le site de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030. Madame Dominique LE GAL, Cadre supérieur de santé, Cadre de pôle - Pôle de Santé Publique et Médecine Sociale dominique.legal@ch-nanterre.fr

Annonce n°362524 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Gestionnaire Finances Multi-sites H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

Seine-Maritime | n°362517 |

Gestionnaire Finances Multi-sites H/F Poste d'Adjoint des Cadres Hospitaliers CDD de 6 mois évolutif vers un CDI ou CDI selon expérience Temps complet - Forfait cadre 19 RTT - A pourvoir dès que possible

Le service fait partie de la direction des finances et du pilotage de gestion de la direction commune. Les principales missions du service sont d'assurer le pilotage budgétaire et comptable sur l'ensemble des budgets des trois établissements. Il est composé d'une équipe de douze personnes qui sont réparties sur les trois sites

Qualité de Vie au Travail: Reprise d'ancienneté Politique de titularisation Développement professionnel Bornes électriques

Consultation osthéopathie Consultation diététicienne Association sportive Self

Rejoignez nous: https://www.youtube.com/watch?v=MCWjSlNirYM

Le gestionnaire des finances occupe une fonction importante au sein du GHT, en intervenant sur les dimensions budgétaires et comptables sur les sites du Groupe Hospitalier du Havre, de Lillebonne et Pont-Audemer. Sa mission principale consiste à garantir le pilotage budgétaire efficace des budgets médico-sociaux de ces établissements, en lien avec les orientations définies au niveau de la direction commune, en apportant expertise et rigueur. Il est également en charge de la gestion comptable d'un Groupement de Coopération Sanitaire. Il s'agit d'un poste nécessitant des déplacements réguliers, une grande capacité d'organisation et un goût affirmé pour le travail collaboratif.

Principales activités: Élaboration, suivi et révision des budgets EHPAD et SSIAD des établissements de Lillebonne et de Pont-Audemer Suivi de l'exécution budgétaire mensuelle et analyse des écarts. Préparation de réunions budgétaires avec les encadrants administratifs. Rédaction de notes de synthèse financières à destination des instances. Gestion comptable du Groupement de Coopération Sanitaire de moyens de droit public Sant'estuaire Appui technique relatif aux interactions entre les deux logiciels de gestion (finance et facturation) en collaboration étroite avec les cadres du service de facturation.
Compétences requises: Conduite d'analyses financières et présentation synthétique des résultats. Capacité à travailler en autonomie dans un environnement multi-sites.
Qualités requises: Sens de l'anticipation et capacité à prioriser les urgences. Bon relationnel et sens de l'écoute pour travailler en équipe. Esprit d'initiative, de rigueur et sens du service public. Discrétion professionnelle et confidentialité des données traitées.
Profil: Diplôme Bac+2 en finances, gestion, comptabilité. Une spécialisation en finances hospitalières est un atout.

Expérience souhaitée dans la gestion budgétaire ou comptable du secteur public. Connaissance de base souhaitée de la réglementation budgétaire (M22). Pratique des outils métiers hospitaliers : Cpage, Excel avancé, Business Object. Personnes en charge du recrutement : elias.hokayem@chi-cvs.fr

Annonce n°362517 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°258092 |

Le Centre Hospitalier Verdun Saint-Mihiel dispose de deux plateaux techniques, dont le principal se situe à Verdun où l'activité est permanente et sont présents durant les jours ouvrables 11 manipulateurs en électroradiologie médicale, 1 IDE et 1 OPQ afin de prendre en charge les patients hospitalisés et externes.

Le second plateau se situe à Saint-Mihiel où une permanence est réalisée une fois par semaine avec un manipulateur en électroradiologie de 9h à 12h et de 13h à 17h.

Notre équipe dynamique de 18 Manipulateurs en Électroradiologie médicale s'engage au quotidien pour offrir à chaque patient toutes leurs compétences.

Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons dès à présent un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Nous réalisons des activités de radiologie conventionnelle (dont examens contrastés), échographies, IRM et scanner. Vos principales missions sont les suivantes :

Accueillir et informer le patient sur le déroulement de l'examen, Préparer et installer le patient sur la table d'examen, Réaliser les actes d'imagerie,

Enregistrer informatiquement les données liées à l'activité : traçabilité des produits administrés, cotation des actes,

Réaliser le suivi du contrôle qualité selon les appareils d'imagerie,

Suivre les stocks: pharmacie, matériel, linge stérile,
Appliquer: identito vigilence, sécurité hygiène, radioprotection, magnéto protection.

Vos missions ponctuelles :

Signaler tous les dysfonctionnements rencontrés sur le matériel, Réaliser l'encadrement pédagogique des étudiants,

Participer à des formations continues individuelles en rapport avec le projet de service, de pôle et de l'établissement, Participer à la certification. Organisation de l'équipe :

Un roulement de jour, de nuit et d'astreinte est réalisé par la cadre au préalable, pour la bonne organisation du service et la meilleure prise en charge du patient.

Différentes plages horaires sont mises en place : 7h45-17h45 / 8h15-18h15 / 7h-14h30 / 14h-21h / 21h-7h / 8h-12h30 13h-17h30. Avantages :

Aide à l'installation,
Self à tarif intéressant,
Avantages sociaux par le CGOS (chèques vacances, chèques culture, etc), et l'Amicale du personnel (tarif préférentiel pour parcs d'attraction et places de cinéma, commande de produits régionaux, etc),
RTT.

Rémunération :

Minimum de 2 000 net par mois (n'intégrant aucune variable de paie),
Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
Intégration rapide dans la Fonction Publique Hospitalière par l'organisation d'un concours.

Profil :

Vous êtes titulaire du DE Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique,
Vous êtes à l'écoute du patient et avez des qualités relationnelles,
Vous avez l'esprit d'équipe,
Vous êtes polyvalent,

-Vous avez des facultés d'adaptation face à l'évolution constante des moyens technologiques,

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°258092 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Gestionnaire Administratif Polyvalent au sein de la Direction des Affaires Médicales (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Val-d’oise | n°362460 |

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 1er Janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

La Direction des Affaires Médicales a pour objectif d'assurer la gestion des ressources humaines médicales sur les six sites composant l'Hôpital NOVO.

La Direction des Affaires Médicales est composée d'une équipe :

D'un Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche ;
D'une Responsable des Affaires Médicales (Attachée d'Administration Hospitalière) ; - D'une Adjointe des Cadres Hospitaliers ; - De huit gestionnaires.

Missions du poste

En lien avec la Responsable des Affaires Médicales vous serez en charge du pôle soins intensifs et non programmés et assurerez les missions suivantes :

Accueil téléphonique et physique du personnel médical ;
Gestionnaire carrières/paie prend en charge tous les actes de gestion administrative des personnels médicaux du pôle dont il a la charges (titulaires, contractuels, internes, stagiaires associés, vacataires et étudiants) ;
Suivi des effectifs du pôle ; - Elaboration des dossiers administratifs ; - Suivre les différents mouvements du personnel médical du pôle (recrutement, renouvellement, départ) ; - Suivi des absences diverses (congés, maladies, accident du travail, maternité, et autres) et déclarations sur NetEntreprise ; - Suivre les différents changements de statut, de quotité de temps de travail et autres ; - Suivi des demandes et renouvellements de disponibilité des praticiens titulaires, - Demande d'autorisation de travail pour les praticiens étrangers ; - Déclaration préalable à l'embauche lors d'un recrutement ; - Edition des attestations diverses ;
Gestion des frais des déplacements du pôles ; - Liaison avec les différents chefs de service du pôle ; - Diverses missions en lien avec l'organisation interne de la Direction des Affaires Médicales.

Profil et Nature de l'emploi

Formation en ressources humaines souhaitée ; - Poste ouvert aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable)

Prérequis

Maitrise de l'outil informatique (excel et word) ; - Capacité d'écoute et d'intégration ;

Compétences requises

Sens de l'organisation ;
Facilités à collaborer ; - Discrétion professionnelle ; - Sens de l'initiative.

Rémunération Rémunération selon profil. Avantages divers

Prise en charge de l'abonnement NAVIGO à hauteur de 75% ;
Restauration possible au sein de l'Hôpital NOVO site de Pontoise avec un tarif « personnel ». M. Umair KHALID, Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche umair.khalid@ght-novo.fr

Annonce n°362460 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°325714 |

Le Centre hospitalier de Beauvais dans l'Oise (à 1 heure de Paris) recherche un/e manipulateur/trice en électroradiologie médicale.

Équipe jeune et dynamique de 35 manipulateurs très sympathique !!! Vous travaillerez sur plusieurs modalités :

En Radiologie (Plusieurs salles de radiologie, pano, bloc, mammographie,)
1 Scanner Canon Aquilion PRIME SP et 1 ONE GENESIS
2 IRM Vantage ORIAN Canon
Scintigraphie avec 2 camera dont une CZT spécialisé pour le cur et une SPECT/CT Siemens
50 % coronarographie expérience demandée + autres modalités

Garde de nuit ainsi que de week-end en radio et possibilité de faire des astreintes au scanner et en IRM. Débutant accepté. Missions (objectif principal du poste) :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétences

Utiliser les gestes et les postures de mobilisation et de manutention (matériels de manutention adaptés)

Utiliser le matériel adapté à la manutention dans le respect et la prise en charge de la douleur et en restant à l'écoute du patient (appliquer les bonnes pratiques de manutention).

Être en mesure d'adapter les protocoles en fonction de la prescription médicale et du contexte clinique de chaque patient

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier, diagnostiquer et signaler au responsable un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Recensement/enregistrement des données/des informations liées à la nature des activités

Former les nouveaux collègues à l'utilisation des équipements

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers) dans son domaine (prescription médicale en médecine nucléaire)

Connaître les soins de support et les proposer aux patients (radiothérapie)

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Assiste le médecin cardiologue lors des épreuves d'effort (médecine nucléaire)

Préparation et réalisation des traitements par utilisation des rayonnements ionisants

Utiliser une procédure, un codage, un langage, un protocole, une réglementation, un logiciel spécifiques à son domaine (établissement/actualisation et mise en uvre)

Collaborer de façon professionnelle et communiquer efficacement avec le radiologue, le radiothérapeute, le radiopharmacien, le cardiologue (communication de qualité et adaptée aux différents acteurs) LES AVANTAGES DU CH SIMONE-VEIL : Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Conciergerie solidaire Amicale du Personnel Self Crèche hospitalière Relais H Une salle de sport

3 séances dostéopathie offertes par an en dehors du temps de travail

Massages Assis Minutes et ateliers lors de la semaine Bien-être Présence dun Psychologue du Travail Un catalogue de formation complet et varié Promotion professionnelle pour spécialisation Le Centre Hospitalier Simone-Veil :

un établissement dynamique engagé dans une démarche d'écriture d'un nouveau projet d'établissement ;

un établissement pivot de l'offre de soins d'un territoire correspondant à un bassin de 400 000 habitants.

Intégrez le Centre Hospitalier Simone-Veil vous permettra d'évoluer en diversifiant vos compétences professionnelles.

Annonce n°325714 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Alternant en formation Manipulateur / Manipulatrice radiologie (H / F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°362548 |

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et d'IRM à partir du 31/08 prochain. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence.

L'Etablissement recherche un ou une alternant(e) inscrit(e) au Diplôme d'état, DTS

Liens hiérarchiques: Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels : Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction - Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche. - assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations ) - Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue - Missions à la fois techniques et de soin - Accueil de l'usager et recueil de données Aptitudes requises pour exercer le poste Diplômes : être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT) Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs
Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie) Evolutions possibles au poste : DU Echographie, cadre de santé Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire : Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016.

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle.

Participation institutionnelle et de service: Formations essentielles : formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel : Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose ) Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement. Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence. Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité. Obligations à l'égard des tiers : impartialité, probité, réserve, secret professionnel. Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 10h en IRM Astreintes de nuit

Gardes de week-end Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°362548 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Manipulateur.trice en Electro Radiologie Médicale - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°362359 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le service d'Imagerie, un.e Manipulateur.trice en Electro Radiologie Médicale, en CDD d'un an, à compter de septembre 2026.

MISSIONS DU POSTE :

Réaliser des actes relevant de l'Imagerie Médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiologue dans le respect des règles du secret professionnel.

ACTIVITES :

Accueil et prise en charge des patients - Recensement/ enregistrement des données et/ou des informations liées à la nature des activités - Acquisition, traitement et archivage des données des examens réalisés - Surveillance de l'état de santé des patients dans son domaine d'intervention - Préparation et injection de produits à visée thérapeutique et diagnostic - Elaboration/actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine en collaboration avec les médecins radiologues, avec les concepteurs d'appareils d'imagerie - Assistance technique pour la réalisation de soins spécifiques au domaine d'activité. - Accueil encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants, stagiaires, nouveaux arrivants

CONNAISSANCES REQUISES :

Matériel et équipement d'Imagerie - Radioprotection - Logiciels dédiés d'Imagerie - Hygiène Hospitalière - Communication et relation d'aide au patient - Déontologie et Ethique

SAVOIR FAIRE ET QUALITES REQUISES :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements et installations et systèmes de production d'images avec rigueur et méthode. - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage. - S'adapter à l'état du patient, savoir lui témoigner de l'empathie - Conseiller le patient en suite d'examen. - Evaluer les pratiques professionnelles de son domaine de compétence en toute objectivité. - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine et définir des actions préventives et correctives. - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un équipement, savoir le tracer de façon précise. - Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine. -Travailler en équipe et en réseau dans un esprit constructif

DIPLOME REQUIS: DEMER - Diplôme d'état de Manipulateur Electro radiologie médicale. DTSIMRT - Diplôme de technicien supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°362359 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°362482 |

emps de travail: Temps plein Statut : Titulaire ou contractuel Si contractuel CDD renouvelable en vue d'un CDI Grade : Adjoint administratif Intitulé du poste : Gestionnaire Protection sociale Lieux de travail : DRH 4 rue Ferrus 75014 PARIS Organisation du travail : 37h30 hebdo - RTT Horaires : Amplitude 8h30 17h Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques : Directeurs des RH AAH ACH Liaisons fonctionnelles : Equipe protection sociale Equipes RH Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible Candidatures à adresser : m.boxberger@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier

2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PerrayVaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 5 000 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante : Pôle carrières,

Pôle Protection sociale: retraite, arrêts prolongés, accident de service, politique petite enfance, médaille, CGOS

Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail, Affaires générales et projets transversaux, Contrôle de gestion sociale et SIRH,

Pôle santé, social et prévention, - Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la gestionnaire protection sociale sera positionné(e) au sein du pôle Protection sociale, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière et d'une adjoint des cadres hospitaliers encadrant une équipe de 8 gestionnaires sur les retraites, arrêts prolongés, accidents de service, politique petite enfance, médailles, et le CGOS. Les gestionnaires ont un objectif de polyvalence.

Le ou la gestionnaire devra être polyvalent et savoir travailler en équipe, il/elle interviendra sur l'ensemble des missions du pôle protection sociale. Des formations accompagneront la prise de poste.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes : Retraites :

Veille réglementaire: suivi de l'évolution de la réglementation CNRACL

Requête sur BO 1 à 2 fois par an des agents fonctionnaires en Limite d'âge

Instruction des dossiers de Prolongation d'activité suite à Limite d'âge Mise à jour ponctuelle de CIR (Compte Individuel Retraite)

Saisie et information des agents lors de simulations de pension CNRACL

Instruction et liquidation de retraites auprès des agents et la CNRACL

Etablissement de courriers et de formulaires CGOS pour les titulaires

Mise en recouvrement de validation de services non-titulaires

RTB: Rétablissement vers le privé des services stagiaires et titulaires des agents radiés des cadres sans droit à pension

Classement et Archivage des DA et Dossiers de retraites

Echanges (téléphone + mail) avec les agents et des organismes extérieurs

(CNRACL, CNAV...) Recherches importantes de documentation administrative

Sortie des fonctionnaires à la retraite et mise de documents dans la GED Suivi quotidien de fichiers

Gestion des accidents de service et de trajet des titulaires/stagiaires en lien avec la médecine du travail, les préventrices, les médecins agréés, le conseil médical et l'ATIACL, instruction gestion et suivi des : -reconnaissances -refus -bénins -révisions -aptitudes/inaptitudes -retraites pour invalidité -création et gestion dossier agent YVELIN

-expertise: prise de rvd, constitution du dossier, envoi auprès d'un médecin agréé, et suivi
-ATI: octroi et révision quinquennale
CGOS: Gestion quotidienne de la boite e-mail CGOS

Suivi des inscriptions annuelles des agents au CGOS Gestion du Comité d'Entreprise du GHU (CGOS)

Prise en charge et suivi des litiges entre les agents et le CGOS (prestations non versées, primes Retraite en attente etc.)

Saisie et suivi des dossiers Maladie MO/CLM/CLD et dépôt sur la plateforme du CGOS

Requalification Maladie sur la paie des agents tous les mois

Diffusion par mail aux agents des actualités/nouveautés des prestations

CGOS

Participation aux journées des nouveaux arrivants/élèves infirmiers Politique petite enfance :

Accompagnement et information des agents sur les prestations petite enfance Préparation des commissions crèche Réception et traitement des demandes CESU Commande des CESU Traitement de la boite mail drh-cesu@ghu-paris.fr

Gestion des Congés Longue Maladie Congés Longue Durée Congé Grave Maladie : Suivi des agents en CLM/CLD/CGM Saisies Agirh et Mise en GED Saisine du conseil médical Prise de rendez-vous avec les médecins agréés Mail Classement

PROFIL

Formation dans le domaine des ressources humaines Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

Mme Maylis Boxberger: AAH Responsable Protection sociale m.boxberger@ghu-paris.fr Mme Maylis Boxberger : AAH Responsable Protection sociale m.boxberger@ghu-paris.fr

Annonce n°362482 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Adjoint Administratif au Service des Majeurs Protégés (Hôpital André - psychiatrie générale, psychiatrie infanto-juvénile, SSR, SLD, EHPAD Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°362522 |

Missions principales Accueil :

Accueil physique et téléphonique des majeurs protégés, des familles, des partenaires, des équipes du CHHM...etc, orientation et transmission. Gestion administrative :

Constitution des dossiers des protégés (papier et informatique) Maîtrise des différentes prestations sociales (organisme concerné, organisme payeur, condition d'attribution, renouvellement, cumulable ou non...) Instruire et suivre les demandes diverses (allocations, prestations, retraites, renouvellements, aide sociale du département en lien avec les hébergements en EHPAD...), Transmission des déclarations de sauvegarde et des signalements médicaux au Procureur,

Gestion de l'agenda du Mandataire Judiciaire (prise de rendez-vous), Gestion des mails et des courriers reçus, Rédaction de courriers aux différents partenaires, Suivis des demandes des protégés, des partenaires et des équipes de soins, Suivis des entrée/sorties des cartes bancaires (protégés et équipe de soins), Accompagnement du MJPM lors des ouvertures de mesures et certaines démarches, Gestion financière :

Établissement des comptes rendus annuels de gestion des protégés, Saisie des écritures (recettes, dépenses), Saisie des mouvements sur les comptes (bancaires et placements), Préparation des documents nécessaires à la saisie des déclarations d'impôts par le MJPM, Missions complémentaires :

Rigueur dans la gestion des dossiers en lien avec la réglementation (loi 15 Mars 2017), Rigueur dans le suivi des dossiers et leurs échéances, tenue de tableaux de bords (renouvellement, suivis des demandes...), Capacité d'organisation et de priorisation, Réactivité dans le traitement des demandes, Disponibilité pour le service, Discrétion professionnelle,

Capacité d'écoute et de reformulation, patience (en lien avec l'accueil des protégés),

Niveau de formation: Bac à Bac +2 Formation d'assistante tutélaire souhaitable ou à effectuer Formation logiciel Proxima à effectuer Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV, à Madame Annabelle ALPHERAN ; Directrice des Ressources Humaines : drh@chhm.fr

Copie à Mme Gaëlle MEUNIER, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs : ga.meunier@chhm.fr Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à :

Madame Gaëlle MEUNIER, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs :

tel: 03 25 56 83 16
mail: ga.meunier@chhm.fr

Annonce n°362522 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Adjoint administratif au CSAPA (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Sainte-Anne Saint-Mihiel)

Meuse | n°361599 |

CSAPA Centr'Aid: Centre de Soins d'accompagnement et de Prévention en Addictologie

Missions spécifiques exigences du poste :

Accueil téléphonique avec prises de rendez-vous,
Effectuer le suivi, le classement et l'archivage des dossiers médicaux,
Saisir les actes de chaque professionnel de santé du CSAPA Centr'Aid,
Accueillir et orienter les patients, les familles, les demandes des professionnels et partenaires du social et médico-social,
Gérer l'agenda de l'équipe,
Frappe des courriers médicaux,
Gestion spécifique des appels du numéro vert de 9h à 17h sans interruption (orientation vers personnel adéquat).

Activités principales: Accueil

Physique : orientation et information des patients, professionnels, partenaires et prises de rendez-vous,
Téléphonique : orientation et information des appelants, transfert des appels vers les différents professionnels du CSAPA Centr'Aid ou prise de messages, prise de rendez-vous.

Secrétariat journalier

Relever les messages du répondeur,
Prise de rendez-vous avec suivi des plannings de chaque membre de l'équipe et marquage des rendezvous sur tableau au sein du service de manière anonyme,
Récupérer, chaque jour au standard, le courrier arrivé par la navette, le trier et le dispatcher,
Déposer le courrier du service au standard,
Saisir les actes de l'équipe, y compris les actes du médecin, en différenciant les civils, des détenus,
Vérifier la mise à jour des dossiers de prise en charge des patients,
Préparer les dossiers du médecin pour la consultation et s'assurer que les feuilles de traitement et de consultations soient pré-remplies,
Saisir les courriers médicaux, établir des attestations pour les patients,
Traiter le courrier administratif du médecin,
Suivre et classer les dossiers patients,
Créer un dossier pour tout nouveau patient et l'enregistrer dans la file active,
Demander par mail des dossiers archivés à Verdun, les mettre à jour et les enregistrer dans la file active,
Suivi des prélèvements urinaires : vérifier l'étiquetage anonymisé, déposer les prélèvements pour enlèvement par la navette ; au retour des résultats, rechercher le nom du patient, faire signer le médecin et classer le document dans le dossier patient,
Préparation ou mise à jour de documents relatifs au CSAPA, gestion et commande des documents et du matériel, en lien avec l'IDE coordinatrice,
Archiver les dossiers patients d'une année sur l'autre, les lister, les mettre en carton et les renvoyer aux archives à Verdun,
Collecter les informations et rédiger le rapport annuel d'activité pour l'ARS, la Direction et le Médecin du service, gérer l'enquête OPPIDUM,
Chaque année, créer une nouvelle file active à l'aide du « Recueil d'Informations » mis à jour par les infirmiers et la tenir à jour.
Astreintes standard du CH Saint-Mihiel de 12 h à 13 h 30 suivant planning.
Gestion des locations des studios de l'établissement.

CDD de 1 mois renouvelable

Annonce n°361599 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Secrétaire Médical(e) Anesthésie - Ambulatoire - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°362366 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) pour le service d'Anesthésie/Ambulatoire. Secrétariat médical mutualisé « Anesthésie et Chirurgie Ambulatoire (UCA) » site Annecy Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations,). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Activités principales : Accueil physique et téléphonique des patients, des familles Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, ) Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles Frappe et mise en forme des documents Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) Tenue à jour du dossier patient Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Conditions particulières d'exercice : Poste à 100 % Agent à repos fixe avec RTT Amplitudes horaires : 7H30 par jour du lundi au vendredi Horaires selon poste de travail : 8h 16h - 8h30 16h30 9h 17h 10h 18h Profil recherché :

PROFIL: Connaissance des droits des patients Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux) Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel(s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet) Qualités Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux. Qualifications : Diplôme de secrétaire médical, assistant médico-administratif obligatoire Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/213038?idt=159

Annonce n°362366 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - DIRECTEUR ADJOINT DE LA DIRECTION DE LA SECURITE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°362556 |

La Direction de la Sécurité du CHU de Lille Son premier rôle est de prévenir et d'intervenir sur tous les types de risques liés à la malveillance et le risque incendie que l'on peut rencontrer dans un établissement de santé regroupant des bâtiments, des zones et locaux techniques, des locaux administratifs, des espaces verts, des zones de stationnement et des voies de circulation. Cette organisation s'articule autour d'un plan de prévention, d'un système de vidéo protection et du déploiement d'agents en ronde sur l'ensemble du site hospitalier. Ses missions incluent également l'accueil et la gestion des 7200 places de parking, l'établissement des cartes d'établissement et le fonctionnement du standard du CHU. Vos missions Placé(e) sous l'autorité du directeur de la Sécurité, vous assurez la supervision et la coordination des affaires générales et administratives de la direction, et participez à la coordination opérationnelle transversale entre les services. A ce titre, vous êtes plus particulièrement chargé(e) : de la programmation, de l'organisation et du suivi de la maintenance préventive et curative, en tant qu'interlocuteur privilégié des directions à vocation logistique (DRP), de la conduite de projets opérationnels ou techniques confiés par le directeur, de superviser et d'assister la rédaction de documents techniques liés à des marchés ou cahiers des clauses techniques particulières, en liaison étroite avec les responsables, d'assurer une veille spécifique dans les domaines réglementaires ou techniques au profit des services, de participer aux différentes réunions et instances telles que décidées par le directeur, d'assurer l'intérim du directeur en son absence et l'astreinte administrative qui y est liée. Profil recherché : Expérience dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes, dans un environnement d'exigences fortes en matière de sécurité publique, Expérience du management d'équipe, Rigueur, organisation et esprit de synthèse, Disponibilité et discrétion, Capacité à se mobiliser et à fédérer dans une collectivité humaine de très grande taille et dans un environnement complexe. Une habilitation au secret de la défense nationale sera sollicitée pour le candidat retenu.

Annonce n°362556 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Assistante Médico-Administrative 50 % consultation HGE 50 % HDJ (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

Meuse | n°359763 |

Présentation du service consultations HGE:

Le service de consultations HGE regroupe les praticiens d'hépato-gastro-entérologie ainsi que des personnels paramédicaux.

Les médecins assurent des consultations urgentes ou programmées (préopératoires, post-opératoires des suivis post-hospitalisation).

Des soins comme les changements de GEP (gastro-entérostomie percutanées), de suivi de saignées et d'autres actes spécifiques à la spécialité peuvent y être prodigués.

L'équipe travaille en collaboration avec le bloc opératoires et les services d'hospitalisation pour le suivi des patients. Activités principales et compétences requises

Gestionnaire d'informations médico-administratives au sein du pôle, la secrétaire médicale participe et contribue au parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants, et administratifs.

Elle traite, organise et coordonne ces informations de telle sorte que chaque intervenant dispose de la bonne information au bon moment. Elle met en uvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité de la gestion des données médico-administratives. Missions générales :

Accueil physique et administratif des consultants.
Gestion des appels téléphoniques.
Gestion des RDV des différents intervenants.
Préparation des dossiers d'hospitalisations et de consultations : création, classement, archivage.
Frappe de divers courriers médicaux : comptes rendus opératoires, comptes rendus d'hospitalisations et de consultations.
Suivi du codage dans son champ de compétences.
Préparation des documents de sortie d'hospitalisation (ordonnance, arrêt de travail, certificat, PMT)
Gestion du courrier.
Numérisation de documents.
Aide à la programmation d'interventions sur le logiciel avec vérification la semaine précédente.
Gestion des plannings prévisionnels et gardes des médecins (en relation avec la Direction des Affaires médicales).
Envoi des courriers via apycript + voie postale.
Gestion des fournitures (archives, économat, reprographie).
Copie de dossier lors de saisie /réquisition ou communication au patient en collaboration avec la direction des relations avec les usagers.

Présentation du service HDJ :

Le service d'hospitalisation de jour est situé au 2ème étage du bâtiment Laennec sur le site St NICOLAS.

Le service d'hospitalisation de jour accueille des patients ayant des besoins de soins spécifiques sur une durée de moins de 24h qui ne nécessite pas une prise en charge en hospitalisation complète mais une surveillance rigoureuse au vu des traitements apportés. Différentes spécialités sont présentes telles que :

- NEPHROLOGIE- PNEUMOLOGIE/ALLERGOLOGIE

RHUMATOLOGIE, NEUROLOGIE

- GYNECOLOGIE- UROLOGIE- GASTRO-ENTEROLOGIE- ONCOLOGIE

Activités principales et compétences requises

Gestionnaire d'informations médico-administratives au sein du pôle, la secrétaire médicale participe et contribue au parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants, et administratifs.

Elle traite, organise et coordonne ces informations de telle sorte que chaque intervenant dispose de la bonne information au bon moment. Elle met en uvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité de la gestion des données médico-administratives. Missions générales :

Gestion des appels téléphoniques.
Accueil des patients.
Préparation des dossiers de consultations et d'hospitalisations, classement, archivage.
Frappe de comptes-rendus d'hospitalisations et de consultations.
Gestion des agendas médecins.
Gestion et suivi des RDV des patients (RDV extérieurs)
Suivi du codage dans son champ de compétences.
Préparation des documents de sortie d'hospitalisation (ordonnance, arrêt de travail, certificat, PMT)
Gestion du courrier.
Gestion des fournitures (archives, économat, reprographie).
Numérisation de documents.
Envoi des courriers via apycript + voie postale
Copie de dossier lors de saisie/réquisition ou communication au patient en collaboration avec la direction des relations avec les usagers.

BTS SP3S minimum Vaccination Hépatite B obligatoire Poste à 50 % aux consultations HGE et à 50 % en HDJ

Annonce n°359763 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale - Médecine Nucléaire (CHU Limoges)

Haute-Vienne | n°362470 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Dans un contexte d'excellence et d'innovation, le CHU de Limoges recrute un(e) manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en service de médecine nucléaire. LE POSTE : Intégrez un service de médecine nucléaire reconnu pour son expertise et son engagement en faveur de la qualité des soins. Activités : - Accueillir la personne soignée et recueillir les données nécessaires à sa prise en charge - Analyser la situation clinique de la personne soignée et déterminer les modalités des soins à réaliser - Conduire une relation avec la personne soignée - Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique - Sélectionner les informations pertinentes à tracer et à transmettre dans le respect de l'éthique, du droit du patient et des règles professionnelles pour assurer la continuité des soins - Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits - Établir, actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité - Réaliser les actes de médecine nucléaire conformément aux prescriptions et aux protocoles. - Mettre sous une forme appropriée et administrer les radiopharmaceutiques - Traiter et exploiter les données et images en utilisant les logiciels de traitement. - Coter les actes d'imagerie réalisés - Sélectionner les données et images à transférer sur le système de stockage et d'archivage en appliquant les normes et les protocoles d'archivage - Informer et former les professionnels et les personnes en formation - Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins - Mettre en oeuvre les règles et pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public - Mettre en oeuvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en assurant la continuité des soins - Mettre en oeuvre les mesures liées à la prévention des risques - Organiser les activités en s'appuyant sur la coopération et collaboration avec les différents acteurs - Organiser une veille professionnelle par la recherche, le traitement et l'analyse des données professionnelles et scientifiques Mission principale : Le Manipulateur en poste en Médecine Nucléaire contribue à la prise en charge globale de la personne soignée par : - La maîtrise des techniques d'imagerie - La maîtrise des soins inhérente à l'examen et à la continuité de la prise en charge - La coordination du parcours patient en respectant: - les procédures écrites du service (préparation de radio pharmaceutiques, réalisation de scintigraphies, et réalisation de traitement) - les règles d'hygiène et d'asepsie suivant les protocoles institutionnels - les procédures de sécurité en vigueur Cette mission impose au manipulateur de travailler en respectant les règles professionnelles et selon le principe:« Le bon médicament, la bonne dose, au bon patient, au bon moment et par la bonne voie d'abord » Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : - Informer et conseiller le patient, le personnel et le public en matière de radioprotection. - Mettre en oeuvre les mesures de sécurité à prendre en cas d'incident ou d'accident de contamination radioactive. Appliquer les procédures de gestion des radionucléides de leur réception à leur élimination. PROFIL RECHERCHÉ : Spécificités du poste : - Temps de travail : 7h45 journalier - Du lundi au vendredi : 7h00-15h15 ; 9h-17h15 ; 8h00-16h15 ; 9h45-18h - Samedi matin : 8h10-12h00 Formations obligatoires requises : - Etre détenteur d'un DE ou d'un DTS de manipulateur en électroradiologie - Répondre au décret n°97-1057 du 19.11.1997 et n° 2005-840 du 20.07.2005 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession de manipulateur d'électroradiologie médicale - Validation des formations radioprotection des patients et radioprotection des travailleurs Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) : - Utilisation de rayonnements ionisants et de sources scellées et non scellées - AES Formations Qualifications (Savoir) : - Formation en ergonomie hospitalière et ergomotricité dans le soin Connaissances particulières (Savoir-faire) : - Maitrise des principes de base de la Médecine Nucléaire Expériences professionnelles (Savoir-faire) : - Maitrise de l'outil informatique et des logiciels de traitement de l'image Qualités professionnelles (Savoir-être) : - Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion professionnelle - Savoir disposer d'un bon sens des relations humaines et du travail en équipe - Savoir transmettre à qui de droit les informations indispensables à la continuité du service - Savoir rendre compte des ses actes - Avoir une capacité d'adaptation aux différentes situations professionnelles rencontrées - Etre méthodique et organisé - Etre ponctuel et savoir faire preuve de disponibilité Mme recrutement CHU

Annonce n°362470 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Technicien(e) Biomédical (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°357924 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) technicien(ne) biomédical pour rejoindre l'équipe du service Biomédical. Description générale du poste : o Missions (objectif principal du poste) :

Réaliser les opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des équipements médicaux et gérer en collaboration avec les ingénieures biomédicales l'achat d'équipements ou de travaux techniques ou administratifs spécifiques (ex : état d'obsolescence du parc des équipements médicaux).

NB: Indications dans la décision 2005-07 du 11 mai 2005 des missions du service.

o Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Dépanner et maintenir le matériel médical en Interne ou en Externe. Réceptionner des équipements médicaux.

Acheter les équipements médicaux (dans le cadre de traitement simple de l'achat (ex : simple devis) ou dans le cas d'achat plus complexe en support technique de l'ingénieure biomédicale responsable de l'achat).

Suivre les alertes de matériovigilance ou enquêtes complémentaires dans le cadre des signalements demandées par le correspondant de matériovigilance des DM non stériles ou par son suppléant.

Préparer les commandes de consommables et petits matériels médicaux non stériles (en l'absence du magasinier). Domaine Technique : Gérer le parc d'équipements relatifs au domaine biomédical.

Planifier les activités/interventions internes/externes, spécifiques au domaine du biomédical.

Réceptionner les dispositifs médicaux achetés par le service. Gérer les prêts de matériels.

Exécuter, ou, suivre l'exécution pour les sociétés extérieures, des maintenances préventives et correctives réalisées en interne ou en externe. Cela intègre le suivi du bon fonctionnement des équipements (en interne) et le contrôle des prestations (en externe).

Suivre l'exécution des contrôles qualité et des contrôles de radioprotection.

Responsabilité des informations saisies dans la G.M.A.O. et des informations techniques données.

Respecter la réglementation biomédicale, les procédures biomédicales et les enregistrements réalisés.

Participer à la rédaction de procédures et de la rédaction enregistrements des opérations de maintenance préventive et maintenance corrective.

Actions transversales à mener face à des problèmes spécifiques (ex : problème électrique, problème d'alerte de matériovigilance, problème d'utilisation).

Informer des utilisateurs sur l'utilisation des dispositifs médicaux.

Aider les services de soins pour connaître le champ de la matériovigilance.

En cas d'absence du magasinier biomédical, suppléer la préparation de commande. (NB : la distribution est faite par les vaguemestres). Domaine administratif :

Suivre administrativement l'inventaire des dispositifs médicaux, des contrats de maintenance et des opérations de maintenance (vis-à-vis des services économiques) ou de contrôles qualité.

Classer et archiver (enregistrements de preuves, manuels), ranger les pièces détachées.

Contrôler et suivre le bon déroulement de processus spécifiques (missions de responsabilités au niveau de l'atelier partagées entre les techniciens):

Suivre avec la référente des services économiques la souscription des contrats/marchés de maintenance externe.

Organiser et faire le suivi de la maintenance interne auprès des autres techniciens et des cadres des services de soins,

Suivre les dépenses sur tous les comptes biomédicaux, exception faite des investissements. Gérer les archives techniques des techniciens,

Gérer les archives des éléments de preuve (réception, maintenance, contrôles qualité) et les réformes,

Suivre et programmer les formations internes des techniciens biomédicaux.

Réaliser le planning global du service des techniciens de l'atelier et du magasinier.

Réaliser le suivi des contrôles qualité externes et de la radioprotection (avec les physiciens et les PCR),

Faire le suivi de la GMAO (revue des erreurs, des difficultés, de la chartre d'utilisation de la G.M.A.O, des alarmes et retard).

Gestion des pièces détachées de l'atelier via la GMAO et le logiciel des services économiques,

Suivre le magasin biomédical en collaboration avec l'ingénieure biomédicale responsable du magasin et le magasinier biomédical, Assurer le rangement des zones de stockage.

Possibilité de réaliser, sous la responsabilité d'une ingénieure biomédicale, des marchés d'achats d'équipements médicaux ou des marchés de maintenance (rédaction des cahiers des charges pour l'achat de dispositifs médicaux via les procédures adaptées, du « dépouillement » des offres et du choix final (L'ingénieur intervient obligatoirement pour valider la manière de procéder ainsi que le montant des dépenses).

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Bonne connaissance technique. o Savoir écouter et communiquer correctement.

o Avoir une bonne appréciation des diverses situations rencontrées. o Savoir gérer les situations critiques, avoir du bon sens. o Rigueur (suivre les procédures et les enregistrements). o Autonomie. o Savoir travailler en équipe. o Pouvoir déplacer et porter le matériel, charges lourdes. Les niveaux requis :

o Diplôme / école: Bac +2/3 technologies biomédicales, Bac +2/3 électronique ou électrotechnique, BTS, TSIH, licence pro, DUR mesures physiques.

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 7h30
Nature des horaires : variable
Détail des horaires :

o Du Lundi au vendredi de 8h à 16h de 10h à 18h o Le Samedi : de 8h à 12h et de 14h à 17h30. o Les fériés : Il y a 1 horaire avec de 8h à 12h et de 14h à 17h.

Annonce n°357924 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Attaché.e d'administration hospitalière - Direction des Affaires Médicales (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°362369 |

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Attaché d'Administration Hospitalière ou ACH faisant fonction d'AAH Quotité de travail : 100% Horaires et jours travaillés : du lundi au vendredi, Forfait cadre Responsable(s) hiérarchique(s) : Sous l'autorité du Directeur des Affaires Médicales

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

La Direction des Affaires Médicales de territoire au CHU de Clermont-Ferrand pilote les recrutements médicaux et gère les statuts, les carrières et la formation de plus de 2 400 personnels médicaux (personnels hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, praticiens attachés, internes, étudiants hospitaliers et stagiaires associés). Les étudiants hospitaliers, internes et personnels hospitalo-universitaires sont gérés parallèlement par leur UFR (unité de formation et de recherche) de rattachement. La DAM est composée d'un Directeur, d'un deuxième Attaché d'Administration Hospitalière, de cinq Adjoints des Cadres Hospitaliers, d'un ingénieur, d'un TSH, et de sept adjoints administratifs. L'organisation repose sur une gestion par pôle avec des binômes polyvalents.

DEFINITION DU POSTE

L'Attaché d'Administration Hospitalière est le référent pour la gestion administrative des effectifs médicaux, tous statuts et secteurs d'activité confondus. Il assure une coordination technique et opérationnelle de la gestion prévisionnelle des ressources et des emplois médicaux pour le CHU, ainsi que pour les GHT Territoires d'Auvergne, Haute-Loire et Cantal, en relation avec son binôme AAH. Il agit dans le respect de la réglementation et du projet d'établissement. Il co-anime l'équipe des affaires médicales, supervise la répartition des activités et de la charge de travail entre les membres de l'équipe, participe à leur recrutement et à leur formation.

ACTIVITES PRINCIPALES

Management d'équipe (partagé avec le deuxième AAH) : - Coordonner l'activité des gestionnaires dans la gestion du personnel médical - Encadrer et évaluer les gestionnaires du service - Proposer la répartition des ressources et des moyens en fonction des objectifs du service - Contribuer au développement ou à la modernisation d'outils de gestion facilitant le travail de l'équipe

Suivi des effectifs et contrôle de gestion (partagé avec le deuxième AAH) :

Développer des outils de pilotage et de suivi des effectifs, de la masse salariale et du temps de travail - Elaborer des procédures et suivre les différents risques dans le cadre de la certification des comptes - Suivre et gérer les vacances de postes de praticiens titulaires (plateforme Logimedh notamment) - Préparer les demandes d'ouverture de postes des internes et assurer le suivi des agréments des services - Suivre les conventions de mise à disposition des praticiens

Gestion des carrières et des recrutements : - Contribuer aux démarches proactives de recrutement des praticiens en lien avec les chefs de service - Assurer le suivi des décisions administratives concernant la carrière des personnels médicaux (décision, renouvellements de contrats, primes et indemnités ) - Assurer la gestion des internes et des étudiants hospitaliers - Suivre les dossiers des PADHUE en lien avec la Préfecture, la DIRECCTE et l'OFFII. - Gestion de la formation médicale continue et participation à la préparation des commissions FM-DPC Autres missions :

Répondre aux différentes enquêtes annuelles de statistiques en lien avec l'équipe - Contribuer à la politique d'attractivité et à l'accueil du personnel médical - Assurer la veille juridique sur l'ensemble du champ des affaires médicales

COMPETENCES REQUISES

Discrétion, organisation, rigueur Autonomie dans les décisions relevant de ses compétences Réactivité et adaptabilité Excellent relationnel Très bonne connaissance du contexte réglementaire du statut des personnels médicaux et du fonctionnement des GHT Capacité d'investissement dans ses missions afin de s'assurer le leur pertinence

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Les autres directions des Affaires Médicales du GHT La gouvernance médicale du CHU Le personnel médical, chefs de pôles et responsables de services Les partenaires externes (trésorerie, ARS, CNG, Préfecture) Les directions de pôles et de site Les autres directions fonctionnelles

RELATIONS HIERACHIQUES

Sous l'autorité du Directeur des Affaires Médicales de Territoire Madame BRIERE - Directrice des Affaires Médicales Secrétariat : 04 73 75 11 90

Annonce n°362369 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Agent Administratif à 70% au sein du service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°362520 |

Le CHU de Rennes recherche un Agent Administratif H/F à 70% au sein du service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le secteur de l'AGAP, réparti sur les 4 sites du CHU, est constitué d'une équipe d'une centaine d'agents, du responsable de service, de son adjoint(e) et des responsables de secteurs. Le service a pour missions principales : L'accueil des patients et des usagers La gestion des dossiers administratifs Vos activités principales sont : Accueillir, informer et admettre le patient :Préparer sa venue Accompagner et renseigner les patients/usagers tout au long de leur parcours Créer et gérer les dossiers administratifs en hospitalisation ou consultation externe :Contrôle / vérification de l'identité du patient en respectant les règles d'identito-vigilance Création et suivi du dossier en entrée et en sortie Suivi de la facturation, traitement des anomalies et des dossiers contentieux Assurer le contact avec les autres services du CHU Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS SP3S, Bac pro secrétariat, bac ST2S, ou expérience dans un poste similaire d'Accueil et Gestion Administrative Connaissances et aptitudes : Formation à l'accueil des patients Formation en techniques de gestion et outils bureautiques (Pack Office, Outlook) Niveau d'anglais élémentaire (A1) Le poste est à pourvoir à temps non complet, à 70% de Jour, en CDD à compter du 27 juillet 2026 jusqu'au 30 septembre 2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 24/07/2026.

Annonce n°362520 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Gestionnaire recrutement (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

Bas-Rhin | n°362364 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions Rattaché à la cellule recrutement de la DRH, le titulaire du poste prend en charge l'ensemble du processus de recrutement de son portefeuille en lien avec le responsable recrutement ou le responsable recrutement adjoint Activités principales Diffusion des offres d'emplois sur les supports adaptés Pré-qualifications téléphoniques et/ou en présentiel Transmission des candidatures aux cadres recruteurs Entretiens de recrutement en tant que de besoin Etablissement des simulations de rémunération Formalisation des propositions de recrutement Réponses aux candidats (positives et négatives) Constitution des dossiers administratifs Saisie des dossiers dans le SIRH Etablissement du contrat de travail Transmission du dossier à la médecine du travail Complétude et suivi des tableaux de bord Suivi de l'intégration du candidat Relations hiérarchiques et fonctionnelles Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du responsable de recrutement. Relations fonctionnelles : Agents de la DRH et particulièrement les gestionnaires paie/carrière Cadres des directions techniques et services de soins PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises Savoir : Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines Connaissance du marché de l'emploi Connaissance des règles de déontologique de recrutement Connaissance du statut de la Fonction Publique Savoir-faire : Maîtrise des techniques d'analyse des profils professionnels Qualités relationnelles Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations Qualités d'écoute Confidentialité, impartialité Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Savoir-être : Autonomie, organisation et pédagogie Être force de proposition, savoir travailler en transversalité Réactivité Rigueur et précision Capacité à travailler en équipe Sens du contact Adaptabilité Conditions particulières d'exercice Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable Lieu de travail : site de l'Hôpital Civil (centre-ville) Horaires : flexible (37h30/ semaine) Mme Stacy REINBOLT

Annonce n°362364 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - Assistante Médico administrative - secteur Ophtalmo/ORL/Chir Maxillo faciale/Onco dermato - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

Isère | n°362503 |

Descriptif du poste :

UN POSTE d'Assistante médico administrative à temps non complet 50% est à pourvoir dans le secteur des consultations ophtalmo/ORL/chir maxillo faciale/onco-dermato au sein de notre établissement à compter du 13 juillet 2026. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : - Accueil physique et téléphonique des patients, des familles - Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) - Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) - Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles - Prise de notes, frappe et mise en forme des documents - Tenue à jour du dossier patient - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance SAVOIR-FAIRE : - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Travailler en autonomie et en équipe, en relation avec de multiples interlocuteurs - Faire preuve de rigueur dans l'identification - Saisir et mettre en forme des documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux - Trier et diffuser courriers, dossiers et documents médicaux - Classer et archiver dossiers, documents médicaux et résultats d'examens - Se tenir au courant de l'évolution des techniques de secrétariat compétences spécifiques - Droit des patients - Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients - Communication / relations interpersonnelles : o Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire o Respect de ses collègues de travail et des autres professionnels - Respect des règles collectives - Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel - Sens des responsabilités - Rigueur dans l'organisation du travail - Réactualisation des compétences - Sens de la communication - Respect des règles d'hygiène - Polyvalence attendue sur les missions Savoir être : - Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs - Capacités relationnelles - Discrétion - Réactivité - Ponctualité - Adaptabilité, disponibilité Relations PROFESSIONNELLES : Liens hiérarchiques : - Directeur d'établissement - Cadre Administratif (N+2) - Coordonnatrice des secrétariats médicaux (N+1) Liens fonctionnels : - Coordinatrice des secrétariats Equipes médicales des unités, les Cadres de santé, les autres secrétariats et les équipes paramédicales - Contacts directs et permanents avec les usagers - Relations fréquentes avec l'ensemble des services hospitaliers - Relations avec tous les agents de l'établissement Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de secrétaire médicale Conditions d'exercice : Horaires : - Horaires : 08h00-11h45 par roulement du lundi au vendredi - Astreintes / gardes : non - Travail dimanches et jours fériés : non - Contraintes particulières : répartition des absences (CA, RTT, FE, ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service Conditions générales : - Port de la blouse obligatoire - Tenue correcte et adaptée exigée Facteurs de pénibilité : Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213104?idt=159

Annonce n°362503 publiée le 03/07/2026 par un
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03/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°287090 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil recrute un manipulateur en électroradiologie en Radiothérapie à temps complet. Description générale du poste :

Le service de radiothérapie oncologie prend en charge le traitement par radiothérapie des patients atteints d'affections cancéreuses ainsi que leurs suivis. Les responsabilités :

Le respect des pratiques et recommandations professionnelles Le respect de l'application des procédures Le contrôle du dossier de traitement La réalisation du scanner La cotation des actes de traitement Les délégations médicales L'interprétation des Kv/Kv quotidiens Les délégations physiques Le contrôle quotidien des Clinacs (TOP) Missions :

Préparer et prendre en charge les patients pour les traitements de radiothérapie, prescrit par les médecins. Activités : Réaliser les consultations paramédicales Participer au staff hebdomadaire Réaliser les centrages Réaliser les mises en place ou séances à blanc

Réaliser conformément à la prescription les traitements de radiothérapie

Assurer des transmissions tout en maintenant le secret professionnel Encadrer des stagiaires Elaborer le planning des patients en traitement

Appliquer les procédures validées, qu'elles soient spécifiques ou institutionnelles Participer à la matériovigilance Participer à la dynamique qualité du service Respecter la charte du patient hospitalisé Participer au PMSI Les domaines de compétence

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Maitriser l'utilisation du scanner Maitriser l'utilisation des Clinacs

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

Maitriser les logiciels: ARIA, Pastel, Dxcare

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Exigences relationnelles Avoir le sens du travail d'équipe Faire preuve de discrétion professionnelle o Contact avec les patients:

Etre attentif et à l'écoute des besoins exprimés ou implicites du patient o Contact avec le public : Situation psychiquement éprouvante o Qualités requises Sens de l'organisation et des priorités Etre rigoureux Les niveaux requis : Formation initiale :

Diplôme / école : D.E. M.E.R ou DTS IMRT

Exigences particulières (permis de conduire,) :

Formations radioprotection obligatoire

Annonce n°287090 publiée le 03/07/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

03/07/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

03/07/2026 - SECRETAIRE MEDICAL H/F - PSYCHIATRIE LAPSADO (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

03/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF Pôle Accueil - Recrutement (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

03/07/2026 - Cadre de gestion de pôles - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

03/07/2026 - ERGONOME DU PERSONNEL - TEMPS PARTIEL 50% - PREVENTION DES RIQUES ET QVCT - CHITS - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU LA GARDE - CH HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

03/07/2026 - Agent d'Accueil Gestion des Maladies Urgences (Hôpital Saint Clair Sète)

03/07/2026 - SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE DIPLOMEE F/H (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

03/07/2026 - Gestionnaire Finances Multi-sites H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

03/07/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

03/07/2026 - Gestionnaire Administratif Polyvalent au sein de la Direction des Affaires Médicales (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

03/07/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

03/07/2026 - Alternant en formation Manipulateur / Manipulatrice radiologie (H / F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

03/07/2026 - Manipulateur.trice en Electro Radiologie Médicale - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

03/07/2026 - GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

03/07/2026 - Adjoint Administratif au Service des Majeurs Protégés (Hôpital André - psychiatrie générale, psychiatrie infanto-juvénile, SSR, SLD, EHPAD Saint-Dizier)

03/07/2026 - Adjoint administratif au CSAPA (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Sainte-Anne Saint-Mihiel)

03/07/2026 - Secrétaire Médical(e) Anesthésie - Ambulatoire - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

03/07/2026 - DIRECTEUR ADJOINT DE LA DIRECTION DE LA SECURITE H/F (Hôpital LILLE)

03/07/2026 - Assistante Médico-Administrative 50 % consultation HGE 50 % HDJ (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

03/07/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale - Médecine Nucléaire (CHU Limoges)

03/07/2026 - Technicien(e) Biomédical (Centre hospitalier Général Beauvais)

03/07/2026 - Attaché.e d'administration hospitalière - Direction des Affaires Médicales (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

03/07/2026 - Agent Administratif à 70% au sein du service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

03/07/2026 - Gestionnaire recrutement (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

03/07/2026 - Assistante Médico administrative - secteur Ophtalmo/ORL/Chir Maxillo faciale/Onco dermato - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

03/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)