Emploi Administratif et médico-technique

13/10/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER BUDGET-PAIE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'adjoint des cadres hospitalier (ACH) chargé du périmètre Budget-Paie, sous l'autorité de la directrice des affaires médicales et en lien avec l'attachée chargée de la gestion de la ressource humaine médicale assure la préparation et le suivi du Budget ainsi que l'instruction de la paie. 1. LIAISONS HIERARCHIQUES Directeur des Affaires Médicales (DAM) 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U.G. Equipe DAM Praticiens/Sages-femmes Chefs de services/Coordonnateur en maïeutique 2.2 Externes au C.H.U.G Trésorerie Université 3. MISSIONS

L'ACH contribue à la mise en uvre des missions suivantes de la DAM : Gestion du budget de la DAM 4. ACTIVITES Gestion du recrutement des seniors

Instruction et paiement de l'indemnité de changement de résidence

Instruction du solde de tout compte des mutations (congé, CET...) Instruction du solde de tout compte en fin de contrat Gestion des CET

Instruction des dossiers de départ en retraite du personnel médical Gestion de la paie

Suivi du temps de travail des médecins (attestation du service fait) Contrôle/mise en paiement de la permanence des soins Saisie des éléments variables de paie Contrôle de la paie médicale Liquidation de la paie en relation avec la DRH Liquidation rémunération hors paye et recette trop perçu Gestion des dépenses/recettes

Liquidation recette des mises à disposition par convention (entrant/sortant) Liquidation recette des consultations avancées Préparation et suivi du budget Préparation de l'EPRD Rapport infra annuel Relation DAF/trésorerie 5. RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Fatigue visuelle liée au travail sur écran

Troubles musculo-squelettiques souvent localisés au niveau des poignets

Stress lié aux demandes et aux délais d'exécution des tâches 6. DEGRES D'AUTONOMIE 6.1 Compétences nécessaires Connaissance du cadre de la fonction publique hospitalière

Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, POWER Point, Intranet, Internet ...)

Renseigner les interlocuteurs en respectant ses limites de compétence Savoir rédiger 6.2 Qualités requises Avoir de la rigueur Etre force de proposition Savoir faire preuve d'anticipation et de réactivité

Avoir d'excellentes capacités relationnelles (tact, respect, courtoisie, contact, discrétion) Avoir une bonne capacité d'écoute Avoir d'excellentes capacités de travail en équipe Avoir d'excellentes capacités d'adaptation Avoir de bonnes capacités de gestion du stress Etre dynamique et motivé Disponibilité 6.3 Exigences du poste Respecter une totale confidentialité 7. CONDITIONS DE TRAVAIL 7.1 Lieu

Bureau situé sur le site de Ricou (déménagement prévu sur le site de Perrin) 7.2 Horaires 38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. 7.3 Matériel à disposition Outils bureautiques 7.4 Formation

Assister aux formations programmées par l'Institution dans le cadre de l'acquisition de nouvelles compétences et de perfectionnement Le candidat retenu sera formé aux logiciels métier.

Les candidats adressent leur candidature à la directrice de la DAM ([email protected]). Une formation initiale en comptabilité et une expérience de gestion RH seront appréciés.

Annonce n°365774 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - ADJOINT(E) ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDD (Salarié)

**Description du poste

** En tant qu'Adjoint(e) Administratif Ressources Humaines H/F au sein du Centre Hospitalier de Digne les Bains vous évoluerez au cur d'un environnement dynamique et en constante évolution. **Responsabilités principales :** - Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers individuels). - Participer à la mise en place et au suivi des processus de recrutement. - Contribuer à l'organisation des formations internes et au suivi des plans de développement des compétences. - Assurer le suivi des indicateurs RH et réaliser des reportings réguliers pour la direction. **Qualifications requises :** - Diplôme en Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe - Connaissances en législation du travail et en gestion administrative **Compétences recherchées :** - Capacité à gérer les dossiers du personnel - Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH - Bonne communication écrite et orale - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des procédures RH **Personnalité recherchée :** - Polyvalent(e) et capable de gérer les tâches administratives variées - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Orienté(e) vers le service et le travail d'équipe - Capacité à faire preuve d'empathie et de compréhension dans les interactions avec les salariés

Annonce n°372656 publiée le 13/10/2026 par un
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12/10/2026 - MANIPULATEUR(TRICE) EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

Le service de Médecine Nucléaire avec une équipe de 15 manipulateurs pourvu de deux TEP-SCAN, de deux gamma caméra, de quatre enceintes blindées dédiées une à la scintigraphie, deux à la thérapie et la dernière à la synthèse du gallium. Missions principales : Prendre en charge des patients externes et hospitalisés.

Sous la responsabilité du Médecin et de l'encadrement paramédical, utiliser des rayonnements sur prescription médicale, dans un but diagnostique et/ou thérapeutique.

Veiller à la qualité de prise en charge du patient et contribue au respect des règles de radioprotection Profil recherché Titulaire du D.E de MEM ou du DTS IMRT Ce que nous recherchons chez vous : Poste ouvert aux débutants

Être apte à acquérir de nouvelles techniques d'examens et être en capacité de s'investir dans un processus de formation continue. Vos soft skills font la différence ! Rigueur, autonomie Sens du relationnel Engagement professionnel et sens des responsabilités Esprit d'équipe et polyvalence

Lieu

Marseille

Contrat

CDD 3 mois, renouvelable

Disponibilité

Immédiate

Rémunération

36K + reprise d'ancienneté selon profil

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, participation au transport, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation

Annonce n°363373 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Gestionnaire formation - Adjoint administratif H/F (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDD (Salarié)

Missions générales

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation du personnel non médical, mettre en uvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations nationales, le projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Participer au traitement des aspects individuels et collectifs de la gestion de l'emploi, recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de l'emploi/GPMC.

Missions permanentes

- Recueil des besoins de formation via Gesform Evolution, et valorisation financière - Organisation pratique des formations internes (réservation des salles + matériel, convocation via Gesform Evolution, listes d'émargement, accueil, évaluation de fin de stage, suivi de la formation, transmission des éléments à l'ANFH, attestations de présence ) - Organisation pratique des formations externes (inscription, convocation, ordres de missions, remboursement des frais de déplacement,) - Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu - Classement et archivage (courriers, attestations de présence, dossiers de formations) - Echanges de mails au quotidien avec les organismes de formation, l'encadrement et les agents - Gestion des stages

Missions ponctuelles

- Établissement de statistiques, tableaux de bord relatifs à la formation et/ou dans le cadre des demandes ou renouvellements d'accréditation ou besoins spécifiques - Participation au réseau des chargés de formation animé par l'ANFH - Participation à l'élaboration du Bilan social - Participation ou animation de la commission de formation - Veille sur les évolutions en matière de formation. - Gestion des apprentissages et alternances

bac à bac +2 dans les domaines

ressources humaines, gestion administrative, gestion des organisations, secrétariat ou assistanat

Vaccination Hépatite B obligatoire Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante

Annonce n°372649 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - A.M.A. - ADJOINT ADMINISTRATIF - OPHTALMOLOGIE - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose d'une offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de l'Industrie 41.

Nous recherchons 1 A.M.A. / adjoint administratif (H/F) pour le service de l'ophtalmologie.

MISSIONS PRINCIPALES

- Accueillir et orienter les patients - Gérer les rendez-vous et les agendas médicaux - Programmer les interventions et les coordonner avec les différents acteurs - Assurer la gestion administrative et la traçabilité des dossiers patients - Gérer les communications et les transmissions - Organiser et assurer le logistique du secrétariat

NOUS VOUS PROPOSONS 1 Poste vacant à temps plein (100 %) :

HORAIRES

8 h 30 16 h 30 | 9 h 00 17 h 00 | 10 h 00 18 h 00

Temps de travail effectif de 7 h 30 par jour, avec une pause déjeuner de 30 minutes non incluse dans le temps de travail.

• Modalités contractuelles : C.D.D.
• Prise de poste : 02/11/2026
• Rémunération selon votre profil, votre expérience et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Évolutions possibles : l'accès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Alors rejoignez-la Team CHRL!

N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations. PAR MAIL : recrutement@ch-romorantin.fr

PAR COURRIER

A l'attention de Madame DOIDY Yannick - Chargée de recrutement

Annonce n°372633 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Adjoint (e) des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Retraite - maintien et retour dans l’emploi sur les Hôpitaux du Nord Gironde (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir au 2 Novembre 2026 au CHL à la DRH - RDC du Pôle administratif Pav. 1, ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou mutation. Déplacements sur les hôpitaux du Nord Gironde, nécessité de disposer du permis de conduire B. => Amplitude horaire : forfait cadre 8 H 30 18 H

= >Organisation du travail - Rythme en 5 jours du lundi au vendredi - Forfait cadre : 19 jours RTT par année civile. LIAISONS HIERARCHIQUES : => Le cadre de proximité Attachée d'Administration Hospitalière

=> La Direction Fonctionnelle La Directrice des Ressources Humaines LIAISONS FONCTIONNELLES : Liaisons internes :

Attachées d'administration et adjoints des cadres de la DRH (cellule titulaires carrière et contractuels, cellule gestion du temps de travail, cellule effectifs, formation, recrutement...) Cadres supérieurs et cadres de santé Référente handicap mutualisé Agents hospitaliers Service de Prévention et Santé au Travail Cap Emploi

Représentants du personnel Interlocuteurs hors établissements dans le cadre du maintien et retour à l'emploi Liaisons externes :

Etablissements de santé Médecins agréés Conseil Médical Départemental CNRACL Caisse des Dépôts et Consignation.

MISSIONS

=> quotidiennes : - Encadrement : Equipe de la Protection Sociale

Equipe de la Retraite

Référente handicap - Veille à l'application de la règlementation - Gestion de l'absentéisme relatifs aux agents titulaires et contractuels et de ses indicateurs d'alerte - Entretiens individuels d'accompagnements avec les professionnels présentant une problématique de santé - Suivi des dossiers contentieux et rédaction de courriers à portée juridique - Participation aux réunions hebdomadaires avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement RH => mensuelles : - Préparation, co-animation et rédaction des comptes-rendus relatifs aux commissions de maintien et retour dans l'emploi => ponctuelles : - Rédaction de procédures -

Aide à l'organisation des évènements QVCT, semaine de l'encadrement - Intervention en instances -

Exercice conjoint avec les adjoints des cadres des autres secteurs-

CADRE REGLEMENTAIRE ET DIPLOMES REQUIS

Code Général de la Fonction Publique Qualifications initiales et/ou diplômes : diplôme de niveau V minimum (Bac + 2) ou niveau VI (Bac + 3) COMPETENCE REQUISES

=> Compétences de base

- Management - Aisance relationnelle, écoute active, esprit d'initiative - Reporting - Autonomie, rigueur, dynamisme, implication - Disponibilité et persévérance - Neutralité, réserve, discrétion professionnelle - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime,) => Compétences spécifiques : Savoir : - Connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers, du décret de 91 (agents contractuels) - Connaissance des dispositifs de formation - Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement - Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité) Savoir faire : - Aptitude à la fonction d'encadrement, capacité à définir et mettre en uvre des procédures, des rétroplannings, - Capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles CV et Lettre de motivation à l'attention de Mme FERREIRA Directrice Adjointe en charge des Ressources Humaines et Des Relations Sociales Centres Hospitaliers de Libourne, Sainte-Foy-la-Grande, Blaye et Ehpads de Castillon et Coutras

: Secrétariat : 05 57 55 16 75

Annonce n°372617 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Assistant(e) Médico Administratif(ive) CMP Pressensé (Centre Hospitalier Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du service Le Pôle Centre-Ville regroupe les secteurs 11 et 12. Ces secteurs ont en charge la prévention, le soin et le suivi de la population des 1er, 2ème et 3ème arrondissements de Marseille. Chaque secteur est composé d'une unité temps plein d'admission, d'un CMP, d'un CATTG et d'un hôpital de jour ; l'équipe mobile de soins intensifs est transversale au Pôle.

Le poste est basé au sein du CMP, actuellement situé sur le site du CHET. Un déménagement du CMP est prévu en janvier 2027 dans le 1er arrondissement de Marseille. Mission principale

Fonction d'accueil général ; Fonction de liaison, d'information et de transmission ; Organisation et gestion du secrétariat ; Participation, prise de note et élaboration des comptes rendus de réunions ; Participation à l'évaluation de l'activité ; Connaître le travail en psychiatrie et les fondements du travail de secteur. Missions et activités Fonction d'accueil général

Accueil physique des patients, familles, professionnels et partenaires se présentant avec ou sans RDV : accueil des demandes diverses de chacun et aide à la satisfaction des besoins ; Accueil téléphonique et traitement de l'information en fonction de l'interlocuteur et de la situation : réception et transmission des messages ou mise en lien téléphonique ; Fonction de liaison, d'information et de transmission

Transmission soigneuse de l'information orale et écrite et transmission des messages de façon fiable et rapide au sein de l'équipe et à l'extérieur ; Organisation de la tenue des outils d'information et de transmission ; Participation aux réunions cliniques, institutionnelles et de réseau (prise de notes et comptes rendus) ; Participation à des groupes de travail transversaux ; Organisation cohérente et ordonnée du travail ; Rappels et suivi concernant les tâches non effectuées. Fonction d'organisation et de gestion du secrétariat

Prise en charge des RDV des différents intervenants de la structure ; Organisation de l'agencement du secrétariat, respect des obligations de confidentialités et de secret professionnel ; Mettre en place des outils d'organisation et faciliter leur utilisation par tous ; Gestion des dossiers patients : création des dossiers patients informatisés, recueil des informations, tenue du dossier et classement, clôture et archivage selon la norme DIM ; Gestion des courriers des médecins et de l'équipe ; Gestion de l'échéancier des certificats selon la loi des soins sans consentement, suivi des décisions

Participation aux différentes réunions

présence, prise de notes, élaboration et transmission du compte rendu ; Gestion du tableau de la permanence médicale hebdomadaire et gestion des gardes et permanence médicale dans les agendas médecins ; Classement, indexation et archivage des documents à conserver ; Commande de fournitures de bureau nécessaires au service, s'assurer de la présence d'outils de travail dans les bureaux médicaux (ordonnanciers, formulaires de prise en charge, cartons de RDV) ; Affichage et diffusion des notes de service et d'information.

Participation à la fonction d'évaluation de l'activité

Gestion et saisie du RIM-Psy ; Vérification de l'activité et saisie des diagnostics selon codage CIM 10 Participation à des études qualité, à des études d'évaluation, à des études du DIM, etc Le profil que nous recherchons Le domaine de la psychiatrie vous intéresse Vous êtes dynamique, patient(e) et avez le sens de l'écoute Vous aimez travailler en équipe Vous êtes motivé(e) Vous avez des compétences relationnelles, techniques (outils bureautiques) et organisationnelles, ce qui vous permet d'être un appui pour l'équipe médicale et soignante Le poste 35h Horaires fixes du lundi au vendredi

Les avantages Rémunération

selon règlementation

25 à 28 jours de congés, 6 RTT, 1 jour de récup tous les 15 jours. Politique dynamique de formation Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit Crèche en intra-hospitalier Remboursement de votre abonnement transport à 75% Parking gratuit en intra hospitalier

Vous souhaitez postuler Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : drh-recrutement@ch-edouard-toulouse.fr drh-recrutement@ch-edouard-toulouse.fr

Annonce n°372620 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Référent / Référente Handicap (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : La/le référent(e) handicap est la personne ressource au sein de l'établissement en matière de handicap. Elle/Il est en charge de la mise en uvre et de l'évaluation de la politique handicap du CHR Metz-Thionville. La transversalité de sa fonction le conduit à s'adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu'a l'externe. Le plus souvent, elle/il travail(le) en proximité du service des ressources humaines. A l'aise dans la relation d'aide individuelle et l'animation de dynamiques collectives, la/le référent handicap s'appuie sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser l'insertion, le maintien et la formation des personnes en situation de handicap. Dimension GHT : La/le référent(e) handicap contribue à la coordination et le suivi de la politique handicap à l'échelle du GHT, en lien avec les référents handicap des différents établissements (CH Briey, CH Boulay, EPDS Gorze, EHPAD Creutzwald, GCS Restauration et Blanchisserie.) La/le référent(e) apporte son expertise afin de favoriser une approche coordonnée et harmonisée des actions en faveur du handicap au sein du GHT Ses missions : Mise en uvre de la politique handicap définie dans la cadre de la convention avec le FIPHFP et assurer son évolution : - Développer et mettre en uvre le plan d'actions défini dans le cadre du conventionnement avec le FIPHFP ; - Construire des outils de suivi et les mettre en uvre ; - Réaliser le bilan et l'évaluation de la politique handicap. Coordination équipe sociale de territoire : -

Assurer la coordination de l'équipe sociale de territoire, composée de l'assistante sociale, du psychologue du travail, de l'ergonome ; -

Assurer la coordination de l'activité de l'équipe auprès des professionnels du GHT Nord Lorraine, du GCS Restauration et du GCS Blanchisserie ; Accompagnement des personnes en situation de handicap : -

Accueillir, informer, orienter les agents en situation de handicap ; - Analyser la situation et les besoins de l'agent ; -

Assurer le suivi des agents dans l'insertion et le maintien dans l'emploi ; -

Accompagner dans la démarche et le montage du dossier RQTH ; -

Identifier les besoins de compensation et d'aménagement du poste de travail ; -

Expliciter l'intérêt des aménagements et veiller à leur mise en uvre ; PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Niveau Bac +3 minimum ou expérience professionnelle équivalente Compétences exigées : - La réglementation en matière de handicap ; -

Les dispositifs spécifiques à l'emploi des personnes en situation de handicap ; -

Les différents types de handicap et les problématiques associées ; -

Les dispositifs d'aides (notamment FIPHFP) et les conditions de reclassement ; -

Les financeurs. Compétences qui seraient un plus : - Connaissance de l'environnement hospitalier ; Qualités Professionnelles : - Rédiger, restituer à l'oral ; - Conduire un projet ; - Monter un dossier ; - Gérer et suivre un budget ; - Mettre en uvre un tableau de bord ; -

Conduire des entretiens et maîtriser les techniques d'entretien d'aide ; -

Travailler avec des partenaires et créer un réseau externe ; - Analyser les besoins de la structure ; - Maîtriser l'outil informatique ; -

Mobiliser les acteurs locaux à la politique handicap. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372602 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - A.M.A. - MÉDECINE - C.D.D. - 100 % (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (925 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de 'l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS 1 A.M.A. diplômé (H/F) pour renforcer l'équipe de médecine 3 à hauteur de 100 % sur uin poste de remplacement.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Classer les informations relatives au dossier patient
• Créer des dossiers nouveau patient
• Gérer les consultations de pneumologie avec prise de RDV et frappe des comptes-rendus
• Gérer les dossiers et courriers de l'hôpital de jour.
• Effectuer la frappe et l'envoi des comptes-rendus d'hospitalisation
• Saisir les RUM (Résumé d'Unité Médicale) d'hospitalisation et réalisation des cotations des actes de l'hôpital de jour

Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-techniques par le biais d'un cadre de santé de proximité et d'un cadre supérieur de santé.

NOUS VOUS PROPOSONS 1 Poste à temps en C.D.D. de 3 mois à 100 % :

HORAIRES

Du lundi au vendredi : 08 h 30 / 16 h 30 - 09 h 00 / 17 h 00 - 09 h 30 / 17 h 30

• Temps de repas de 30 minutes
• Repos fixes ou horaires en lien avec les besoins du service et de l'activité.
• Possibilité de changement d'horaires selon les nécessités institutionnelles
• Diplôme obligatoire : BAC S.T.2.S / BAC S.M.S / BAC Spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical (SP3S ou secrétariat) ou Formation certifiant A.M.A. (Assistante médico-administrative)
• Modalités contractuelles : C.D.D. 3 mois
• Prise de poste : Dès que possible
• Rémunération : selon votre profil, votre expérience professionnelle et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.

NOS ATOUTS

• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes A.M.A. (H/F) Diplômé ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°369588 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (Groupement Hospitalier Portes de Provence MONTELIMAR)

• Drôme (26)
• Montelimar
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupement Hospitalier Portes de Provence est un établissement public de santé, du GHT Drôme-Ardèche-Vercors. Il est situé à Montélimar (26) et composé de services MCO et de 3 EHPAD. De nombreuses spécialités sont en cours de développement ou de renforcement. L'établissement compte près de 2200 agents. Montélimar se situe dans une région agréable à proximité de nombreuses zones touristiques et à égale distance des Alpes et de la Méditerranée. C'est une ville agréable, dynamique, située à 1h30 de Lyon, Montpellier, Grenoble et Marseille en Drôme Provençale (Accès autoroutier et TGV), le bassin de la population est de 50 000 habitants sur Montélimar et villes environnantes, et le bassin global sur le territoire de Montélimar est de 182 000 habitants (environ). LE POSTE : IDENTIFICATION DU POSTE : ADJOINT ADMINISTRATIF HOSPITALIER - Direction : Direction des Ressources Matérielles (DRM) - Quotité de temps de travail : 100 % - Rattachement hiérarchique : AAH DRM - Intitulé du poste : Adjoint des cadres hospitaliers en charge des achats, du suivi budgétaire et du contrôle interne de la DRM - CDD de 3 mois renouvelable Objectifs du poste : L'ACH assure, sous l'autorité de l'Attaché d'administration hospitalière de la DRM, une mission de pilotage, de coordination et de sécurisation des achats, du suivi budgétaire et des processus comptables relevant de la Direction des Ressources Matérielles. Il contribue à garantir la fiabilité des données financières, la maîtrise des dépenses, la qualité des processus d'achat et la sécurisation des opérations comptables de la DRM. Résultats attendus · Acquérir et maintenir les connaissances nécessaires à l'exercice des missions, notamment dans le domaine de la commande publique et des marchés publics. · Mettre en place et maintenir des outils permettant un suivi rigoureux, fiable et réactif des budgets d'exploitation et d'investissement. · Assurer la qualité et la fiabilité des données financières et comptables relevant de la DRM. · Développer et utiliser de manière efficiente les outils informatiques afin d'améliorer la qualité, la fiabilité et la réactivité des suivis et des actions relevant de son domaine de compétence. · Mettre en place des tableaux de bord pertinents permettant à la direction de disposer d'une vision régulière de l'activité, des dépenses, des engagements et des crédits disponibles. · Sécuriser les processus d'achat et les circuits de validation. · Assurer le respect des procédures internes et des règles de la commande publique. · Participer à l'amélioration continue des procédures et des outils de gestion de la DRM. · Constituer un interlocuteur privilégié des services financiers pour les questions relatives aux opérations de la DRM. RESPONSABILITES DU POSTE : L'ADCH est chargé : d'alerter la hiérarchie sur les risques budgétaires, comptables ou réglementaires identifiés de garantir la fiabilité des informations transmises ; de proposer des améliorations organisationnelles ; d'assurer le suivi des actions décidées ; de rendre compte régulièrement de l'avancement des dossiers ; de contribuer à la sécurisation des processus de la DRM. PROFIL RECHERCHÉ : MISSIONS GENERALES ET SPECIFIQUES DU POSTE : 1 - Fonction d'encadrement : Management des adjoints administratifs En lien avec le responsable de la DRM, supervision et participation aux achats (besoins, devis, commandes, réceptions, suivi des factures). 2 - Fonctions comptables et budgétaires DRM : Référent financier de la DRM Être le référent de la DRM pour les imputations comptables des achats. Participer à l'analyse et au suivi des dépenses. Réalisation du suivi budgétaire bi-mensuel des lignes d'investissement de la DRM (équipements généraux, biomédicaux, travaux et sécurité) Suivi financier des contrats de maintenance des ST Reporting Participation ponctuelle aux liquidations. Préparation du plan d'investissement (équipements généraux, travaux) Réalisation de la clôture comptable : Cycle immobilisation en lien avec la direction des affaires financières Réalisation des contrôles nécessaires sur l'ensemble des immobilisations (y compris pointage avec la trésorerie) ; Supervision de la création des fiches d'immobilisation, des sorties d'inventaires de l'ensemble du GHPP, pointage et validation de l'actif de l'exercice Transfert des comptes 23 à 21 et suivi des productions immobilisées Cycle exploitation Être garant du bon déroulement de la clôture en lien avec les services financiers Pointage (en N) des écritures de clôture (charges rattachées, Charges constatées d'avance et suivi en N+1 3

Contrôle interne Mise en uvre du contrôle interne : Sur le cycle immobilisation et sur le cycle achat : o Notamment organisation des circuits de validation des factures. o Extraction mensuelle des commandes passées hors marché pour transmission au GHT DAV Travail en lien avec les autres services acheteurs (services économiques, biomédical, informatique et pharmacie) pour uniformiser les procédures et contrôles mis en place. Interlocuteur et référent financier des Services financiers et des Commissaires aux Comptes Référent GEF En trinôme avec l'attaché des services économiques et l'attaché des services financiers, assurer la référence fonctionnelle sur les outils GEF : o Réalisation des tests avant mise en production, o Lien entre utilisateurs, service informatique et support Maincare (Système informatique du GHPP). Conditions au poste : Diplôme de formation : BAC + 2 dans le domaine de la comptabilité Expérience Une parfaite connaissance des services administratifs des établissements publics de santé serait un plus. Compétences (connaissances, savoir-faire, savoir être, aptitudes) : Maitrise de la M21 (nomenclature comptable des EPS) Maitrise de l'outil informatique (Pack Office plus particulièrement EXCEL) et facilité d'adaptation à un nouveau logiciel comptable ; Respect des procédures et de la hiérarchie, sens des responsabilités, organisation, travail en équipe, adaptabilité relationnelle, capacités rédactionnelles, discrétion professionnelle, développement des compétences et remise en question des pratiques. Force de proposition auprès de l'AAH et du Directeur des Ressources Matérielles. RÉMUNÉRATION brut : 2280.00 / mois NOTES : 3 mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372644 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - PHYSICIEN MEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Lille, le physicien médical apporte son expertise pour la sécurité des patients exposés aux rayonnements ionisants. Missions principales Au sein d'une équipe de physique médicale de 4 personnes, vous serez amené à : Imagerie et médecine nucléaire Veiller à l'application de la réglementation en vigueur : Eudes dosimétriques, Suivi technique des appareils (choix, implantation, mise en place des protocoles, optimisation, dosimétrie et réalisation des CQ) sur un plateau technique innovant de plus de 150 DM (3 TEP, 1 CT Photonique, plusieurs salles hybrides, Oarm) Déploiement des bonnes pratiques en collaboration avec la direction qualité, les équipes médicales et paramédicales. Réaliser la planification de traitement en RIV Radio chirurgie stéréotaxique Garantir la conformité de la délivrance de la dose lors des traitements en radio chirurgie sur le Gamma Knife Recherche et enseignement Former le personnel du CHU à la radioprotection des patients Participer à l'encadrement des étudiants DQPRM (en radiologie et médecine nucléaire) Profil recherché : Vous avez de l'expérience en Imagerie médicale ou en médecine Nucléaire Vous avez le sens des responsabilités et un esprit d'initiative Vous êtes organisé et rigoureux Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de curiosité professionnelle Vous êtes titulaire d'un Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM); thèse de doctorat ou formation à la recherche serait un plus

Annonce n°372612 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - SECRETAIRE QUALITE ( H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recherche une Secrétaire Qualité ( H/F) Il s'agit d'un CDD -renfort 50%-jusqu'en juillet 2027.

Missions principales

- Gestion documentaire : Rédiger, mettre à jour, diffuser et archiver les documents du système de management de la qualité (procédures, modes opératoires, formulaires) en conformité avec les normes - Suivi de la non-conformité : Enregistrer les réclamations clients, les écarts ou les non-conformités, et suivre l'avancement des actions correctives. - Organisation et logistique : Planifier les réunions de service, les comités de pilotage ou les revues de direction, rédiger les comptes rendus et relevés de décisions. - Reporting et indicateurs : Collecter, saisir et mettre à jour les tableaux de bord qualité (statistiques, enquêtes de satisfaction, indicateurs de performance).

Profil et compétences requises :

Compétences techniques

- Bureautique : Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel pour les tableaux de bord, PowerPoint). - Outils qualité : Connaissance des logiciels de gestion documentaire ou de plateformes QSE (type BlueKanGo, QSE Manager, etc.). - Expression écrite : Excellente orthographe, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse.

Qualités personnelles

- Rigueur et organisation : Suivi minutieux des dossiers et respect strict des procédures. - Sens du relationnel : Capacité d'écoute et de communication pour faire le lien entre les différents services de l'entreprise.

Le poste est basé à Privas. BALADIER Sonia 0475202004 recrutement@ch-privas.fr

Annonce n°372654 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - 1 POSTE DE CONTRÔLEUR DE GESTION - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES ET DES SYSTHEMES D'INFORMATION (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PROFIL RECHERCHÉ

- Formation supérieure en gestion, finance, économie, statistiques ou management (Bac+3 à Bac+5). - Expérience en contrôle de gestion appréciée, idéalement dans le secteur sanitaire ou médico social. - Maîtrise des outils bureautiques et des SI hospitaliers. - Capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire. - Poste à temps plein.

Sous l'autorité du Directeur adjoint en charge des affaires financières et des systèmes d'information, le service du Contrôle de gestion assurer le pilotage économique et financier de l'établissement en garantissant la fiabilité des données, la production d'analyses pertinentes et l'accompagnement des services et pôles dans la maîtrise de leurs activités et de leurs ressources. Le contrôleur de gestion contribue à la performance globale de l'établissement, à la sécurisation des processus internes et à l'aide à la décision stratégique. COMPETENCES REQUISES : - Maîtrise d'Excel avancé et des outils de pilotage, - Connaissance des règles budgétaires et analytiques hospitalières, - Connaissance des activités de psychiatrie et du médico social, - Maitrise des SI hospitaliers (DPI, Facturation, RH, décisionnel), - Utilisation des requêteurs (BO, QL ou équivalents). MISSIONS DU POSTE DE CONTROLEUR DE GESTION : 1- Pilotage et gestion des référentiels dans les systèmes d'information décisionnels - Assurer le rôle de référent FICOM : mise à jour et contrôle du fichier STRUCTURES (création, fermeture, modification UF, CR, ) et vérification de la cohérence des données avant intégration des données dans les divers applicatifs, - Réaliser des audits de la STRUCTURES (cohérence UF/CR, conformité FINESS, ), - Mettre à jour la gestion des lits (capacitaire, fermetures temporaires, mouvements), - Contribuer au programme COPERMO (création de nouvelles structures, ajustements capacitaires, déménagements transitoires des unités, ), - Mettre à jour les données des structures de l'établissement (FINESS, SIRET), - Assurer la mise à jour des structures sur les plateformes ROR et Viatrajectoire, - Réaliser une veille organisationnelle et réglementaire relative à l'activité, aux SIH et aux évolutions structurelles. 2- Analyse de l'activité hospitalière et médico-sociale - Suivre les indicateurs clés : séjours, journées, file active, activité ambulatoire, taux d'occupation, activité sanitaire, permissions, activité MAS/ESAT, - Produire les analyses d'activité pour les pôles cliniques et médico sociales, - Produire des études médico-économiques et des CREA, - Participer aux enquêtes nationales (RTC, ENC, SAE, DREES) - Contribuer à la compréhension des impacts financiers liés à l'activité en lien avec le DIRM et le service GAP. 3- Pilotage budgétaire et financier

• Participer à l'élaboration du Rapport Annuel Infra (RIA), - Contribuer à la construction de l'EPRD, - Participer à la production des tableaux de bord trimestriels, - Réaliser des analyses d'écarts, prévisions ou simulations en lien avec l'activité, - Produire des notes d'analyse financière et de synthèses. Mme Gaëlle FRASER Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines et des Affaires médicales Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 Rue des Finets 60600 CLERMONT

Annonce n°372626 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - Contrôleur de Gestion (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)

Poste à temps plein

ACTIVITES PRINCIPALES :

Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière) Production de documents règlementaires tels que, le retraitement comptable (RTC) ou la statistique annuelle des établissements (SAE) Définition et recueil des clés de répartition et d'unités d'uvre pertinentes Préparation des réunions de dialogue de gestion en lien avec le directeur des finances Animation du dialogue de gestion avec les pôles cliniques Analyse des données d'activité en cohérence avec les contrats de pôle Gestion du fichier structure Paramétrage des outils et logiciels métiers RELATIONS PROFESSIONNELTES LES PLUS FREQUENTES : Liaisons hiérarchiques :

Directeur des Services Financiers Attaché d'administration hospitalière des services financiers Liaisons fonctionnelles :

Directions fonctionnelles Service d'information Médicale Services Médico-Techniques le chef de pôle et le directeur délégué de Pôle

SAVOIR FAIRE REQUIS

Concevoir, actualiser, optimiser une base de données, relatives à la nature de ses activités Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/ modes opératoires/ consignes relatives à son domaine Élaborer, rédiger et exploiter des requêtes relatives à son domaine l'activité Évaluer une charge de travail ldentifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Renseigner des personnes au regard de son métier Utiliser les logiciels métier et les outils bureautique / TlC. Préparer une réunion de dialogue de gestion : documents, diaporamas...

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Comptabilité analytique Statistique Informatique Connaissance de la structure hospitalière appréciée Connaissance de la M21 et du fonctionnement interne de l'établissement appréciée CONDITIONS PARTICUTIERES D'EXERCICE DU METIER

Diplôme ou formation en contrôle de gestion, comptabilité généraIe et analytique PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER

Maîtriser des outils informatiques et statistiques et plus particulièrement Excel Capacité à construire des requêtes Expérience professionnelle souhaitée Direction des Ressources Humanes

Annonce n°372631 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - Secrétaire de direction - H/F (EPSM Metz Jury Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Établissement Public de Santé Mentale Metz Jury recrute une secrétaire de direction, à temps plein, pour assurer le secrétariat de la Direction générale et accompagner les membres de la direction dans la gestion administrative, l'organisation des réunions et la coordination des informations. Au cur des échanges entre les différents interlocuteurs de l'établissement, vous jouez un rôle essentiel dans la fluidité de la communication, le suivi des dossiers et la bonne organisation des activités de la direction. Organisation du temps du travail Travail en roulement sur une amplitude de 7h30 par jour, 7 jours sur 7, incluant les week-ends et jours fériés. Horaires : 8h30 12h30 et 13h00 16h30 Missions principales : Rattaché(e) à la Direction générale, vous assurez notamment les missions suivantes : 1. Accueil et gestion de l'information Assurer l'accueil téléphonique et participer à l'accueil physique des interlocuteurs ; Réceptionner, traiter et orienter les appels, les courriers et les messages électroniques ; Organiser la circulation, la diffusion et la traçabilité des informations auprès des directions et services concernés. 2. Organisation et coordination Organiser les réunions, les séances des instances et les rendez-vous ; Assurer la réservation des salles et la planification des réunions ; Élaborer et actualiser les plannings des astreintes et des permanences ; Participer aux réunions et aux instances, prendre des notes et rédiger les comptes rendus. 3. Gestion administrative et documentaire Rédiger, mettre en forme et assurer la diffusion de courriers, notes et documents administratifs ; Assurer la gestion du courrier entrant : enregistrement, tri, diffusion et archivage ; Organiser le classement et l'archivage des documents, dans le respect des règles de gestion documentaire ; Assurer le suivi des documents institutionnels, notamment les organigrammes, délégations de signature et décisions de composition. 4. Suivi des dossiers et appui à la direction Assurer le suivi administratif des candidatures reçues et des réponses apportées ; Participer au suivi administratif des stagiaires ; Contribuer au traitement des demandes d'accès aux dossiers médicaux et à la saisie des informations nécessaires ; Participer à la gestion et à la publication des offres d'emploi relatives aux postes vacants de l'établissement. Cette liste de missions est susceptible d'évoluer en fonction des besoins de la Direction générale et de l'organisation de l'établissement. Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un BTS Assistant de manager, d'un BTS Support à l'action managériale ou d'un diplôme équivalent ; Une expérience en secrétariat, assistanat de direction ou gestion administrative constitue un atout ; Une connaissance de l'environnement hospitalier est appréciée. Compétences attendues Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de secrétariat ; Excellentes capacités rédactionnelles et bonne maîtrise de l'expression écrite ; Aptitude à organiser, prioriser et suivre plusieurs dossiers simultanément ; Capacité à prendre des notes, rédiger des comptes rendus et mettre en forme des documents professionnels ; Capacité à travailler en équipe et à transmettre les informations ; Capacité à gérer et à classer des documents de manière rigoureuse. Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens de l'accueil et de la communication ; Votre rigueur, votre discrétion et votre respect de la confidentialité ; Votre sens des priorités et votre capacité d'adaptation ; Votre réactivité, votre disponibilité et votre esprit d'initiative ; Votre aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés. Postulez sur le site carrière : https://epsm-metz-jury.softy.pro/offre/224680?idt=159

Annonce n°372588 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - ASSISTANT RH ET ADMINISTRATIF POLYVALENT (H/F) (Hôpital local - Vimoutiers)

• Orne (61)
• Vimoutiers
• CDI (Salarié)

Activités principales - Assistant(e) RH 1. Gestion de la formation Recueillir et suivre les besoins en formation, participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation, assurer la gestion administrative des inscriptions et des dossiers, les relations avec les organismes de formation ainsi que le suivi budgétaire et l'archivage des documents. 2. Gestion des départs en retraite Informer et accompagner les agents dans leurs démarches, constituer et suivre les dossiers de retraite, assurer le respect des échéances et la préparation des documents nécessaires au départ, en lien avec les organismes et interlocuteurs concernés. 3. Gestion des fins de contrat Assurer le suivi des échéances contractuelles, anticiper les fins de contrat et les renouvellements, préparer les documents administratifs de fin de contrat et veiller à la mise à jour des dossiers ainsi qu'au respect des procédures et délais réglementaires. Activités annexes - Secrétaire polyvalent(e) 1. Accueil physique et téléphonique 2. Participation aux tâches administratives des admissions Entrées, sorties, éditions bulletins de situation, attribution télévision / téléphone / WIFI, ... 3. Appui aux autres services administratifs selon les besoins Compétences spécifiques Organiser et prioriser son activité Assurer le suivi administratif de plusieurs dossiers simultanément Utiliser les outils bureautiques et logiciels professionnels Respecter les procédures, les délais et les règles de confidentialité Assurer un accueil adapté aux différents publics Caractéristiques du poste CDD 1 an évolutif CDI, mutation ou détachement Temps plein, présence de jour (5 RTT) Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Votre profil Formation de niveau Bac à Bac +2, idéalement dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou du secrétariat Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou dans un établissement sanitaire ou médico-social serait appréciée Qualités recherchées : rigueur, organisation, polyvalence, discrétion professionnelle, sens du relationnel, autonomie et esprit d'équipe Mme BAZIRE F f.bazire@ch-vimoutiers.fr

Annonce n°372610 publiée le 12/10/2026 par un
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12/10/2026 - Assistant médico-administratif - SECOP - CH Charles Perrens - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Descriptif du poste/missions

Mission générale : L'assistante médico-administrative occupe une fonction essentielle dans un service médical. Elle en assure l'interface. Elle est l'interlocutrice privilégiée du médecin responsable de l'unité, de l'équipe soignante, des patients et des directions fonctionnelles de l'hôpital. Elle tient un poste à responsabilités administratives (prises de rendez-vous des consultations du médecin responsable du pôle, accueil des patients prise en charge des appels téléphoniques...) Elle assure et organise le secrétariat médical de l'unité de soins dans le respect des règles institutionnelles. Ceci pourra être complété par les responsables hiérarchiques et fonctionnels du Pôle en fonction des spécificités du service. Activités : Gestion du planning médical, Prise de rendez-vous (accueil physique et téléphonique) Gestion des appels téléphoniques entrants, avec orientation vers : - les services de soins ou administratifs concernés, - les plateformes téléphoniques (Question Psy, 3114..) - l'équipe médico-soignante du SECOP seulement si le patient est pris en charge au SECOP. Gestion des demandes de transports des patients (logiciel Speedcall, transfert inter-établissements, retour à domicile) en appui de l'équipe IDE. Gestion de tableaux de bord en lien avec leur activité. Apporter un appui au cadre de permanence. Gestion et traitement (suivi) des courriers, dossiers et documents médicaux (dont les certificats pour SPDRE, SPDT, ISOLEMENT, CONTENTIONS), Gestion des mesures isolement-contention Contrôler et faire parvenir au JLD les documents utiles dans le cadre des prolongations exceptionnelles de mesures isolement-contention, en lien avec le cadre de permanence. Transmettre aux unités, avec copie service usagers, les ordonnances reçues. Suivi de la sectorisation Contrôler et définir la sectorisation des patients en lien avec le cadre de permanence. Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes-rendus médicaux, publications médicales, Organisation et participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus, Constitution de dossiers administratifs et médicaux des patients, Gestion et classement des dossiers médicaux (contenu, codage, scan, archivage), Saisie informatique des actes médicaux, Saisie des tableaux de vacations, astreintes, gardes, Renseigner le patient sur les différentes démarches administratives, Gestion des fournitures de service et matériel de bureau. Pour accompagner la prise de fonction et régulièrement dans l'année, et dans le cadre d'un lien fonctionnel, l'agent sera formé par le service usagers et participera à des réunions de travail et de partage de pratiques. Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire de la fonction publique ou CDD évolutif CDI Poste à temps plein Prise de poste dès que possible Localisation : SECOP - Pôle PUMA CH Charles Perrens 121 Rue de la Béchade, 33000 Bordeaux Rémunération brute mensuelle : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190,87 brut mensuel + reprise d'ancienneté + primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Poste à temps plein en 7h45, du lundi au dimanche et jours fériés. Existence de 6 postes d'AMA afin d'assurer le secrétariat du SECOP et de la POST URGENCE. Amplitude de travail : 7h45 Horaires d'ouverture du secrétariat : 8h 20h Les jours ouvrés : 8H 15h45, 9h 16h45 ou 12h15 - 20h Les WE et Fériés : 12h15 20h L'organisation des postes se fait par roulement des agents : 1. Gestion des Hospitalisations. 2. Gestion des Données, Scan, Planning, Téléphone, etc... 3. Accueil Administratif, ouverture du dossier patient HM. EPI : Nous rappelons que l'utilisation de produits ou matériels dangereux ou exposition à des matières biologiques, impliquent l'obligation du port des Equipements de Protection Individuelle et qu'il est de la responsabilité du professionnel de se protéger. Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Copie du diplôme Date limite de dépôt des candidatures : 31/10/2026

Profil recherché :

Compétences attendues

Connaissances : Principaux logiciels (Open Office) Bureautique, Intranet/Internet Connaissances détaillées du vocabulaire médical. Connaissances juridiques : différents modes d'hospitalisation en Psychiatrie (HL, SPDRE, SPDT), droits des patients. Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) : Être intègre et respectueux de la déontologie Respecter la confidentialité et le secret professionnel. Être rigoureux et responsable. Être ponctuel. Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (empathie, partage et diffusion de l'informa-tion). Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (médicaux, paramédicaux). Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du pôle et de l'institution. Être autonome et avoir le sens de l'initiative. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation. Savoir d'adapter dans un processus d'évolution de projets de pôle. Savoir s'adapter aux situations. Savoir-faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) : Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation. Constituer le dossier administratif et médical des patients, Gérer le courrier Gérer le planning des médecins. Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus. Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité. Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail. Hiérarchiser les activités du secrétariat. S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité) Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Communiquer les informations. Qualifications : Diplôme de secrétaire médicale exigé Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/224709?idt=159

Annonce n°372605 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

12/10/2026 - Adjoint administratif gestionnaire achat (h/f) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Activités principales : Les gestionnaires participent à la satisfaction des besoins des services en leur permettant l'obtention des fournitures, des produits, des prestations de service et des consommables nécessaires à leur bon fonctionnement, en veillant au respect du circuit de la commande et des crédits autorisés, du code des marchés publics. Activités : Passation de commandes tous domaines via le logiciel de gestion MAGH2. Suit et connaît les marchés de son domaine d'achat ( cctp ccap bpu) Mise à jour des tarifs marche dans magh2 Mise en application des procédures d'achats (gestion des approvisionnements) Transmission des bons de commandes aux fournisseurs dans le respect des bonnes pratiques Informer les services demandeurs sur la réalisation de leurs achats. Traitement des factures reçues et envoi au service du mandatement Suivi des écarts factures / bons de commande sur MAGH 2 Contrôle des engagements de dépense Suivi des litiges avec les fournisseurs Suivi des états des commandes/ Stocks Gestion des relations téléphoniques avec les fournisseurs attribués et répondre à leurs demandes Reporting auprès du cadre Classement et archivage des factures et des documents administratifs Assure occasionnellement l'entraide avec les secrétariats de la DSEL Conditions d'exercice : Les plannings sont organisés pour couvrir la plage 8h 17h PROFIL RECHERCHÉ : Savoir faire Agent capable d'analyser et d'organiser son travail Savoir prioriser ses actions Proposer des actions d'amélioration Respect des procédures du service Développer des relations de travail efficace avec les services et les partenaires du CH Connaissances requises : Bonne pratique et maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word). Rédaction de courriers Connaissance des règles d'achat publique Outil MAGH 2 Qualités requises : Méthode, rigueur et sens de l'organisation, Rapidité d'exécution et gestion de l'urgence, Logique et esprit de synthèse, Disponibilité, adaptabilité et polyvalence, Aptitudes à l'analyse budgétaire et économique, Esprit d'équipe et d'initiative, Qualités de communication et sens des relations humaines Discrétion, diplomatie Expérience conseillée pour le poste Connaissance de l'organisation interne de l'établissement Connaissance d'un domaine d'achat Gestion administrative des commandes. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372628 publiée le 12/10/2026 par un
établissement de santé

10/10/2026 - Responsable économat (Institut Médico Educatif Saint-Denis)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Saint-Denis
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPMSD recrute un Responsable des Services Généraux, à temps complet, dans le cadre d'un CDI ou mutation (FPH) ou détachement (FPT FPE). Ce poste est à pourvoir dès le 1er octobre 2026. Missions Principales

Vous dirigerez et coordonnerez les services techniques, l'économat et la restauration, en veillant à l'efficacité, à la qualité et au respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Planifier les travaux d'entretien, organiser les plannings des agents, gérer absences et congés, et suivre les tableaux de bord.

Superviser la gestion des bâtiments et véhicules (fiches d'intervention, maintenance, consommations).

Gérer les approvisionnements, commandes, marchés publics et budgets (classe 6 et 2).

Piloter la restauration

conception de documents techniques, contrôle qualité, encadrement d'équipes et sous-traitance.

Profil Recherché Titulaire d'un BAC ou BAC+2

Maîtrise de l'informatique, connaissances en comptabilité budgétaire et marchés publics.

Qualités

capacité d'organisation, management d'équipes, bon relationnel, rigueur en hygiène/sécurité.

Avantages salariaux

Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% - Une journée de télétravail par semaine journée continue avec pause repas inclue dans le planning horaire hebdomadaire.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière, tenant compte de l'expérience professionnelle via la reprise d'ancienneté

Présentation de l'établissement

L'EPMSD "Les Moulins Gémeaux" est un établissement public médico-social et assurant la gestion de deux services, situés à Saint-Denis, en Seine Saint-Denis :

• L'IME qui accueille 80 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans relevant de troubles psychopathologiques à caractère déficitaire (autisme, trisomie, psychose).
• Le SESSAD qui accompagne 52 enfants, adolescents et jeunes adultes de 6 à 20 ans déficients intellectuels légers en situation de handicap cognitif et/ou troubles associés.

L'établissement est implanté dans un espace vert, proche des transports en commun (gare de Saint-Denis et station de métro Ligne 13). Le temps de travail est réparti du lundi au vendredi sur des plages horaires de 9h à 18h et 6 samedis d'ouverture sur l'année (9h à 13h). L'établissement ferme sur les périodes de congés scolaires (mi-juillet à fin août, 1 semaine à chaque période de vacances scolaires et 1 semaine et demi en fin d'année civile).

Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Mr Thierry LADA, directeur de l'EPMSD, par mail : [email protected]

Annonce n°354545 publiée le 10/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Assistante Médico-Administrative - 80% - AMP - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service Le service de génétique génomique et procréation réunit l'ensemble des activités de consultations de génétique prénatales et post-natales des maladies constitutionnelles et de génétique onco-hématologique ainsi que le Centre d'Aide Médical à la Procréation (AMP) et la biologie de la reproduction. Le service anime les Centres de Référence Maladies Rares (CRMR) qu'il intègre (anomalies de développement, arthrogrypose et maladies neuromusculaires de l'enfant). Il développe le diagnostic de maladies génétiques et génomiques constitutionnelles et somatiques du ftus à l'adulte (caryotypes et analyse chromosomique sur puce à ADN). Il participe à des réseaux nationaux et internationaux pour le diagnostic et la recherche dans le cadre des maladies rares. Le service d'AMP clinique, en collaboration avec le laboratoire de procréation met en uvre les techniques d'assistance médicale à la procréation. Il assure également la gestion du don de gamètes et d'embryons pour l'arc alpin. La secrétaire médicale en PMA assure l'accueil, le suivi administratif et la coordination du parcours des patient(e)s engagés dans un protocole de procréation médicalement assistée, en garantissant rigueur, confidentialité et accompagnement humain tout au long de la prise en charge. Les activités spécifiques au poste · Accueillir les couples et patient(e)s : demandeurs d'AMP, en vue de préservation de fertilité, pour examens spermatiques, ou donneurs de gamètes et d'embryons. · Gérer la prise de rendez-vous pour les examens (spermatiques, gynécologiques, biologiques), consultations psychologiques et procédures d'autoconservation de sperme ou d'ovocytes. · Assurer la gestion et le suivi des différentes boîtes mail du service. · Paramétrer et gérer, après formation, les agendas des médecins. · Inscrire les patientes dans les protocoles en cours : FIV, TEC, IIU, SO. · Assurer le suivi et les relances concernant la cryoconservation de gamètes, de tissu gonadique et d'embryons. · Vérifier l'identité des personnes à chaque étape et garantir la traçabilité des informations. · Mettre à jour le dossier médical et administratif des patient(e)s. · Informer les patient(e)s sur les démarches administratives et les examens diagnostiques (ex. spermogramme). · Gérer de manière rigoureuse les documents administratifs (consentements) et médicaux (sérologies) nécessaires à l'activité thérapeutique. · Rédiger, frapper et envoyer le courrier, ainsi que les protocoles de soins. · Numériser les examens médicaux et assurer leur archivage électronique. · Réceptionner, ouvrir et distribuer le courrier du service. · Cotation des actes de consultation dans le logiciel EASILY. · Participer aux réunions d'équipe et aux échanges interservices. · Préparer les passeports ambulatoires pour les patient(e)s. Profil recherché :

· Relations hiérarchiques

o Sous l'autorité hiérarchique de la cadre Médico Administrative (N+1) o Du cadre supérieur de gestion (N+2) o du Directeur délégué (N+3) · Relations fonctionnelles : o le responsable médical du secteur, les responsables médicaux d'unité, le Cadre supérieur sage-femme et les Cadres de santé o L'équipe médicale et paramédicale du service o Les correspondants médicaux de la Gynécologie, Urologie, Endocrinologie hospitaliers ou de ville o Les correspondants médicaux de la Virologie, Bactériologie, Hématologie, Pédiatrie, Oncologie du CHUGA et des hôpitaux de l'arc alpin o Le service de transport des malades et de brancardage du CHUGA et les ambulanciers extérieurs au CHUGA · Savoir-faire : o Assurer l'accueil téléphonique des patient(e)s et couples, en répondant avec calme, écoute et empathie aux situations de stress, de désarroi ou d'inquiétude liées à leur parcours de PMA ou de préservation de fertilité. o Accueillir physiquement les patient(e)s et couples au laboratoire, en faisant preuve de disponibilité, d'écoute et de bienveillance. o Appliquer une rigueur extrême dans l'identification, l'étiquetage et la traçabilité des patient(e)s. o Évaluer le degré d'urgence lors de la prise de rendez-vous et adapter l'organisation en conséquence. o Connaître le déroulement complet des procédures d'AMP et de préservation de fertilité. o Se tenir informé(e) de l'évolution des réglementations relatives à l'AMP et à l'autoconservation. o Maîtriser l'utilisation du logiciel Medifirst spécifique aux activités du service. o Saisir, mettre en forme et rédiger documents, rapports, courriers et comptes rendus médicaux. o Trier, diffuser et gérer le courrier ainsi que les dossiers et documents médicaux. o Classer et archiver les dossiers, documents médicaux et résultats d'examens avec rigueur. o Se former régulièrement et suivre l'évolution des techniques de secrétariat et des bonnes pratiques administratives. o Travailler en respectant les bonnes pratiques de laboratoire et les protocoles internes. o Prioriser les tâches de manière efficace en fonction de l'activité et des urgences du service. · Compétences spécifiques : o Maîtrise de Cristal-Link, EASILY, de bureautique (Outlook, word, excel) et des logiciels spécialisés (Medifirst). o Formation préalable à la qualité et normes ISO-15189. · Qualités requises : o Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve o Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil o Qualités rédactionnelles o Autonomie et esprit d'initiative o Esprit d'équipe o Qualités relationnelles o Sens de la communication o Rigueur dans l'organisation du travail o Adaptabilité et souplesse o Réactualisation des compétences Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224542?idt=159

Annonce n°372436 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - CHAUFFEUR POIDS LOURD - PARC AUTO - SERVICE LOGISTIQUE - CDD RENOUVELABLE 3 MOIS - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de chauffeur poids-lourd est susceptible d'être vacant dès à présent au sein du service logistique « Parc Auto » de l'hôpital Sainte-Musse à Toulon. Relations hiérarchiques, fonctionnelles et inter services : Relations hiérarchiques : sous la responsabilité du responsable du parc automobile. Relations fonctionnelles : pour les heures ouvrées : sous la responsabilité du cadre infirmier de garde. Relations inter services : tous les services du CHITS Missions principales : * Transporter et livrer les biens en suivant le programme des tournées défini * Transporter les denrées sur les sites * Transporter les prélèvements de laboratoire ainsi que les produits sanguins Missions éventuelles : * Plan blanc * Transporter le personnel d'un point à un autre * Transporter des médicaments, du courrier ou des dossiers urgents par coursier. * Transporter les organes Principales activités par mission : Mission 1 : * Transporter les armoires de plein/vide, palettes et Rolls en suivant le planning des tournées. * Effectuer et assurer la rotation entre le magasin général et les établissements. * Transporter les armoires de dossiers patients entre le centre des archives médicales et les établissements. * Prendre en charge le matériel de stérilisation dans le service puis l'acheminer vers les établissements et l'UCSA. * Participer aux déménagements et opérations de manipulations lourdes Mission 2 : Transporter les prélèvements de laboratoire et les produits sanguins dans le cadre de tournées programmées * Organiser la mission (date du transport, lieu, organisation du transport) * Transporter les examens, les prélèvements vers les laboratoires spécialisés ou vers les sites * Transporter les produits sanguins nominatifs entre l'E.F.S et les services demandeurs Formations d'adaptation : * Formation au transport des échantillons biologiques. * Formation au transport de produits sanguins * Formation continue obligatoire * Conduite économique Risques et contraintes liés au poste : Risques : * Accident de la route * Lombalgie liée au transport de charges encombrantes (déchargement et chargement) * Chutes * Accidents avec exposition au sang et aux virus * Troubles musculo-squelettiques Contraintes : * Grille horaires : travail 24h sur 24, le travail de nuit. Compétences 1/ Savoirs théoriques * Respect du code de la route. * Bonne connaissance du règlement d'hygiène et de sécurité. * Respect des procédures liées au transport de bien, examen biologique et à l'entretien. * Respect de la chaine du froid 2/ Savoirs techniques * Évaluer les risques des matières transportées * Adapter le véhicule et le matériel de manutention à la nature du chargement. * Adapter sa conduite au risque routier. * Diagnostiquer une panne simple et la signaler. * Utiliser les documents contractuels et réglementaires. 3/ Savoirs relationnels * Savoir évaluer une situation. * Savoir établir des priorités. * S'adapter aux différentes activités, situations de travail. * Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail. Formation initiale, diplôme ou expérience requis : * Permis Poids lourds * Permis VL * FIMO VALIDÉE + FCO VALIDÉE Prise de poste : 01/11/2026 Contrat : CDD de 3 mois renouvelable Temps de travail : 100 %

Annonce n°372409 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - : Assistante Médico-Administrative (H/F) - temps plein (UNITE D'HOSPITALISATION BOIS COLOMBES LA GARENNE COLOMBES NANTERRE)

• Hauts-de-Seine (92)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Établissement Public de Santé Roger Prévot, recrute une Assistante Médico-Administrative (AMA) pour son Pôle G 05. Le poste est basé physiquement au sein du CASH de Nanterre. ________________________________________ Présentation du Poste Lieu de travail : CASH de Nanterre, 403 avenue de la République, 92000 Nanterre. Horaires : 9 h 17 h, du lundi au vendredi (adaptables selon les besoins du service). Avantages : RTT selon le protocole en vigueur dans l'établissement. Rattachement : Sous la responsabilité hiérarchique du Médecin Chef de Pôle et en lien fonctionnel avec les médecins des unités et le Cadre de Santé.

Missions Principales Rattachée au secrétariat médical et administratif du pôle, vos missions s'articulent autour de trois axes : Accueil et Secrétariat : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leurs familles. Renseigner et orienter les usagers. Planifier les rendez-vous médicaux et organiser les transports par ambulance. Assister aux transmissions de l'équipe pour assurer le suivi des dossiers.

Gestion Documentaire et Saisie Médicale

Créer, actualiser et suivre rigoureusement les dossiers médicaux et de soins. Transcrire et rédiger les courriers, comptes rendus médicaux et certificats (selon la législation). Assurer le classement, l'organisation et la traçabilité complète des documents administratifs.

Mission Ponctuelle

Assurer des remplacements sur les autres structures du pôle si nécessaire.

Profil Recherché Compétences requises

Outils bureautiques : Maîtrise indispensable des logiciels de secrétariat. Orthographe : Excellentes compétences rédactionnelles et maîtrise parfaite de la langue française. Réglementation : Connaissance stricte des règles de confidentialité et du secret médical.

Qualités personnelles

Rigueur, sens aigu de l'organisation et esprit d'équipe. Sens des responsabilités et goût prononcé pour le contact avec le public. carmen.singou@eps-rogerprevot.fr

roland.coutanceau@eps-rogerprevot.fr

Annonce n°372489 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - ASSISITANTE DE DIRECTION RH - H/F (Centre hospitalier Montéléger)

• Drôme (26)
• Montéleger
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier Drôme Vivarais recherche une assitante de direction pour la Direction des Ressources Humaines pour un remplacement maladie.L'assitante de Direction a pour mission : la gestion des appels téléphoniques et des mails la gestion des recrutements (offres d'emploi, courriers de recrutement) Profil recherché :

Une connaissance du fonctionnement d'un hôpital public est un plus.La capacité d'adaptation et la compréhension rapide d'un environnement professionnel nouveau est un plus Postulez sur le site carrière : https://chdromevivarais.softy.pro/offre/224565?idt=159

Annonce n°372449 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Assistante Médico-Administrative - 60% - NeuroPédiatrie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Lieu d'exercice : Site Nord Hôpital Couple Enfant Tranche II PC Médical -3ème étage Missions du service L'équipe de neuropédiatrie du CHU Grenoble Alpes prend en charge les pathologies relatives au système nerveux central et périphérique de l'enfant. Les motifs de consultation peuvent être un retard psychomoteur, des troubles de la marche, une épilepsie, des troubles cognitifs (langage, communication...), des mouvements anormaux, une pathologie génétique, neurométabolique ou neurovasculaire ... La consultation externe permet une orientation diagnostique et thérapeutique à la demande du médecin de l'enfant concerné qui doit adresser un courrier au secrétariat de neuropédiatrie et la consultation ne sera proposée qu'après validation auprès des médecins neuropédiatres. L'Hospitalisation dans le service de neuro-MPR permet de réaliser des bilans complexes notamment des video-EEG prolongées et d'organiser une activité de recours pour les neuropédiatres de l'arc alpin. Le CHU Grenoble Alpes est labellisé comme centre de référence régional Rhône-Alpes (avec Lyon et Saint-Etienne) pour les maladies neuromusculaires (myopathie de Duchenne, la myotonie de Steinert, l'amyotrophie spinale infantile, neuropathie...) et les Accidents vasculaires de l'enfant (Rhône Alpes). Plateau technique Secteur de consultation, hôpital de jour de pédiatrie et de médecine physique et rééducation, lits d'hospitalisation dans le service d'urgence, de pédiatrie polyvalente ou en USCP réanimation pédiatrique, ouverture de lits de neuropédiatrie au sein du service de MPR en janvier 2019. Moyens diagnostiques et d'évaluation Tests neuropsychologiques, imagerie cérébrale (TDM/IRM), explorations fonctionnelles neurologiques à l'hôpital Michallon du CHU Grenoble Alpes, service du Dr Vercueil (électroencéphalogramme, électromyogramme, potentiels évoqués ) et video-EEG prolongés dans le service de neurologie MPR. Les activités spécifiques au poste Secrétariat d'hospitalisation de neurologie pédiatrique/médecine physique et rééducation, consultations de neurologie pédiatrique composées d'une équipe de 5 médecins (Dr BIBOULET-BRUNEAU, Dr DUBOIS, Dr GARROS, Dr LAMETERY), 2 neuropsychologues et une infirmière en pratique avancée. Profil recherché :

Secrétariat d'hospitalisation de neuro-MPR pédiatrique : 4 lits d'hospitalisation - Assurer un accueil personnalisé et empathique des familles et de leurs enfants, patients jeunes adultes, personnels médicaux et paramédicaux, visiteurs médicaux, . - Gestion des comptes rendus d'hospitalisation , frappe et envoi des courriers Secrétariat de Consultation (en binôme avec la secrétaire à 100 %) : - Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques : o Réceptionner les appels des parents et filtrer les messages urgents o Prise de RDV (nouveaux patients, suivis, consultations d'urgence, consultations anténatales) : téléphonique, mail, o Réceptionner des résultats d'examens (EEG, CR Biopsie musculaire, génétique, ) o Suivi administratif : envoi de certificats médicaux, ordonnances, projet d'accueil individualisé (PAI), documents de la CAF, 100 %, Prescriptions de transport, o Prise de messages. - Gestion des agendas (consultations simples et conjointes, absences, annulation, gardes, réunions, ) - Prise de rendez-vous à la demande des médecins : radiologie pédiatrique (Scanner, IRM), EEG, soins externes, consultations d'anesthésie, transmission des prescriptions d'examens - Gestion des consultations : Demande de RV 1ère fois, suivi, organisation des bilans multidisciplinaires, demande des salles de consultation - Gestion des courriers : o Frappe ou mise en pages des courriers de consultations, résultats d'examens, via IC-DICT o Frappe des courriers d'hospitalisation et des comptes rendus d'EEG vidéo- prolongés o Gestion boite d'envoi o Numérisation des documents extérieurs, intégration dans le dossier informatique du patient o Tri du courrier pour les médecins - Consultations pluridisciplinaires de neuromusculaires (5 patients) le 1er jeudi du mois - Rechercher d'interprètes (Turc, Albanais, serbe, ) pour assister aux consultations - Envoi des IRM via le PACS sur QUALNET - Gestion des télé-expertises Les relations professionnelles spécifiques au poste - Sous l'autorité hiérarchique de l'AMA référente (N+1), du Cadre administratif (N+2) et du Directeur délégué (N+3) - Lien fonctionnel avec le responsable médical du secteur, les responsables médicaux d'unité, le Cadre de santé du secteur, services de génétique, EEG, EMG, IRM, TDM, rééducation pédiatrique, secrétariats de Pédiatrie, chirurgie pédiatrique et soins continus et réanimation pédiatrique, néonatologie, soins externes, hôpital de jour, CHAL, CAMSP, diététiciens, radiopédiatrie, - En binôme avec la secrétaire à temps plein de neuropédiatrie et en lien avec le secrétariat du Centre du Langage (CRTLA) Les compétences spécifiques · Maîtrise de Cristal-Link, gestion des outils de bureautique (suite Microsoft Office), Easily, Sisra Travail en relation avec de multiples interlocuteurs Qualités requises pour acquérir ces compétences Esprit d'équipe et d'initiative Sens des responsabilités Rigueur dans l'organisation du travail Esprit d'analyse et de synthèse Qualités relationnelles et sens de la communication Adaptabilité et souplesse Réactualisation des compétences Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224540?idt=159

Annonce n°372435 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION RH - H/F (Centre hospitalier Montéléger)

• Drôme (26)
• Montéleger
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le centre hospitalier Drôme Vivarais recherche une assitante de direction pour la Direction des Ressources Humaines pour un remplacement maladie.L'assitante de Direction a pour mission : la gestion des appels téléphoniques et des mails la gestion des recrutements (offres d'emploi, courriers de recrutement) Profil recherché :

Une connaissance du fonctionnement d'un hôpital public est un plus.La capacité d'adaptation et la compréhension rapide d'un environnement professionnel nouveau est un plus Postulez sur le site carrière : https://chdromevivarais.softy.pro/offre/224565?idt=159

Annonce n°372492 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Secrétaire Médicale 50% - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Délai de candidature

30 octobre 2026 Nous recherche un/une secretaire médical(e) H/F pour le CMP Adultes de Louhans à 50%. Le CMP est le lieu d'accueil et de coordination pour toutes les personnes majeures présentant des troubles psychologiques et/ou psychiques résidant dans le secteur de Louhans. Il a pour principale mission : D'accueillir toutes les demandes de soin dans son champ de compétence ; D'assurer les prises en charge non urgentes et de proposer des suivis individualisés et pluri-professionnels D'orienter si besoin vers d'autres structures adaptées Vos missions Le ou la secrétaire médical(e), de manière générale au CMP traite les informations médico administratives du patient, planifie les activités (agendas de consultation, admissions et convocations) et coordonne l'accueil des usagers. Il ou elle assiste l'autorité hiérarchique dans la fonction de gestion, de suivi et d'organisations des activités administratives, médicales et/ou techniques. La mission principale du poste est basée au CMP avec des missions de suppléance pour le CATTP. ACTIVITES MEDICO ADMINISTRATIVES Accueil / orientation physique et téléphonique des patients, des familles et des partenaires du réseau Création des dossiers patients Vérification des informations médico administratives dans le cadre de l'identito vigilance Mise à jour régulière des dossiers patients à partir des différents logiciels (recueil, enregistrement, mise à jour des diagnostics et numérisation de documents dans le dossier patient) Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activités Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, convocations) Rédaction de certificats, de courriers médicaux, de compte rendus en lien avec les psychiatres Suivi des échéances des programmes de soins en lien avec la GAP (gestion administrative des patients) Gestion du courrier SUIVI D'ACTIVITE Gestion des mouvements patients Saisie des données liées à l'activité médico soignante (codage) Suivi des indicateurs de l'unité (délai d'attente, suivi des présences patients ) Mise à jour des liste d'attente éventuelle de prise en charge en lien avec le cadre et le médecin ACTIVITE DE RELATION et COMMUNICATION : Garantir la bonne circulation des informations aux différents professionnels Collaboration avec la GAP (gestion administrative des patients) et le DIM (département d'information médicale) ACTIVITE EN LIEN AVEC LA DEMARCHE QUALITE Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement Déclarer les évènements indésirables en utilisant les outils en vigueur sur l'établissement, Participer à des démarches d'amélioration de la qualité Faire toutes propositions susceptibles d'améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients et de son entourage ACTIVITE DE FORMATION : Participer à l'accueil et à l'accompagnement pédagogique des étudiants, stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité Participer à des cycles de formation permanente afin d'évoluer dans sa pratique Participer au groupe de travail du pôle et de l'établissement Formuler chaque année, au moment des entretiens annuels d'évaluation et de formation, au minimum un objectif professionnel, prendre les moyens nécessaires afin de concrétiser l'objectif ciblé et évaluer ses actions. GESTION DU MATERIEL ET CONTRIBUTION ECONOMIQUE : Evaluation des stocks, des commandes et des demandes d'intervention en collaboration avec le cadre de santé Réception et distribution des commandes reçues Respecter le matériel utilisé et veiller à son entretien (véhicules, locaux d'activités et d'accueil) Tenir compte des contraintes économiques liées à l'exercice de sa profession

Profil recherché :

Horaires

Horaires en journée de 8h, ou en ½ journée de 4h, avec amplitude de 9h00 à 17h30 en fonction de l'activité 2.5 Jours /semaine Connaissances : Connaissance des techniques d'accueil physique et téléphonique Connaissance du vocabulaire médical dans le domaine psychiatrique Connaissance des procédures liées à la prise en charge des patients (droits du patient, communication) Connaissance de l'environnement hospitalier (fonctionnement et organisation interne) Savoir-faire : Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Evaluer la cohérence et la pertinence des données et/ou des informations Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Organiser et classer les données, les informations, les documents de diverses natures Rédiger, mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence Identifier, analyser des erreurs de gestion, en rechercher les causes et les moyens de réajustement Maîtrise des outils bureautiques. Savoir-être : Discrétion et respect de la déontologie, du secret professionnel Capacité à s'adapter à des situations variées, imprévues et de crise Capacité à faire face à des situations de violence Bonne aptitude relationnelle et d'écoute avec les patients, leurs familles Capacité à travailler en équipe pluriprofessionelle Autonomie, prise d'initiatives et capacité d'organisation Sens de l'anticipation Réactivité Disponibilité et adaptabilité Formation et/ou qualification : BAC Professionnel Secrétariat, Secrétariat Médical expérience similaire Maîtrise des outils et logiciels informatiques (Cpage - Excel Blue Medi Power Point Planipsy dossier patients informatisés) Postulez sur le site carrière : https://epsm71.softy.pro/offre/224647?idt=159

Annonce n°372483 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - AMA à TC (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recherche un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à temps complet 100% au sein du POLE DE PSYCHIATRIE DU SUJET AGE (2 jours à Brignoles, 2 jours à La Garde et 1 jour à Pierrefeu) pour un CDD d'une durée de six mois sur un poste pérenne. Les candidatures par voie de mutation sont acceptées. Prise de poste souhaité au 1er novembre 2026 Missions principales : - Accueil physique et téléphonique - Prise de rendez-vous - Suivi et gestion des dossiers médicaux (papier et informatique) - Saisi des comptes rendus médicaux - Saisi des actes

Profil

- TITULAIRE DU DIPLOME DE SECRETAIRE MEDICALE Elodie GENNARO

Annonce n°372413 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE POUR IMAGERIE DES URGENCES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute ! Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Service d'Imagerie des Urgences Adulte Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste Intégrer l'imagerie des urgences de Pellegrin, c'est associer qualité de vie professionnelle et qualité de vie personnelle grâce à une organisation du temps de travail souple et innovante. Un planning mixte : Horaires en 12h et 7h30, pour s'adapter aux besoins du service et à votre équilibre personnel. Activité riche et variée couvrant les modalités suivantes : Imagerie conventionnelle TDM (scanner) IRM Vos missions Réaliser des examens d'imagerie en contexte d'urgence, en binôme et en équipe Développer une polycompétence sur l'ensemble des modalités Contribuer à la permanence des soins le week-end et, ponctuellement, la nuit (remplacement uniquement) Possibilité d'intégrer un pool de remplacement dans les mêmes conditions horaires pour encore plus de polyvalence Être acteur du développement du service et des projets collectifs Ce que nous vous offrons Accompagnement sur-mesure et formation continue Montée en compétences sur plusieurs modalités Statut de la fonction publique hospitalière 210 heures de CA + 98h de RTT Un collectif soudé et engagé Des perspectives de mobilité interne au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe engagée, soudée et dynamique, au cur de l'activité hospitalière Une formation continue et un accompagnement personnalisé Un modèle organisationnel pensé pour conjuguer exigence professionnelle et équilibre personnel Contactez-nous : Valentine Duputié valentine.duputie@chu-bordeaux.fr 06 85 20 51 98 Paul Llanes paul.llanes@chu-bordeaux.fr 06 33 69 54 78 Rejoignez l'imagerie des urgences du CHU de Bordeaux et contribuez à une mission essentielle, au sein d'une équipe passionnée et bienveillante ! Profil recherché :

Compétences attendues Capacité à gérer l'urgence et à travailler sans appréhension face aux situations de stress Sens de l'organisation et gestion des priorités Adaptabilité dans un environnement en constante évolution Excellentes qualités relationnelles avec patients et équipes Volonté de progresser et de s'investir dans un collectif dynamique Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/99398?idt=159

Annonce n°372438 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Secrétaire médical(e) à 50% au service Gynécologie - Obstétrique (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Accueil physique et téléphonique des patients Préparation des dossiers des consultations Frappe des comptes rendus et des courriers Tri et classement des examens Gestion des agendas, prise de rendez-vous Gestion des salles (occupation des salles de consultation à établir en fonction du type d'examen) Préparation des dossiers pour les réunions de concertation pluridisciplinaire Préparation des livrets de maternité Programmation opératoire suite aux consultations gynéco/cancéro EQUIPE, ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire. L'organisation du travail et des horaires est envisagée en fonction des besoins des services. La flexibilité est indispensable au bon fonctionnement du secrétariat. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL CDD d'un mois sur remplacement, possibilité de renouvellement Poste accessible aux contractuels Poste à 50% sur une base de 37H30 hebdomadaire 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT Prise de poste souhaitée : 19 octobre 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 19 octobre 2026, référence AVP 110-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Diplôme de secrétaire médical et/ou formation équivalente souhaité Sens de l'accueil Adaptation aux logiciels métier Capacité à gérer l'urgence et les priorités Adaptation des horaires de travail en fonction des impératifs du service Organisation, rigueur et méthode Ecoute, discrétion et respect du secret médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire RÉMUNÉRATION brut : 2314.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372461 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé

09/10/2026 - Manipulateur / Technicien Supérieur d'Electroradiologie médicale - service de médecine nucléaire, TEPSCAN et radiopharmacie (H/F) (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace en Médecine Nucléaire ! Un poste stimulant au cur de l'innovation médicale Un environnement high-tech et sécurisé Équipements de pointe : 1 Gamma Caméra, 1 TEP-SCAN, une radiopharmacie équipée (2 enceintes de travail, automate unidose, local de contrôle). Organisation optimisée : 2 circuits patients distincts pour les scintigraphies et TEP-SCAN, garantissant fluidité et sécurité. Équipe pluridisciplinaire : Collaborez avec des MERM, IDE, PPH, radiopharmaciens, médecins nucléaires et secrétaires médicales dans un esprit d'équipe dynamique. LE POSTE : Vos missions clés

Prise en charge des patients

Réalisation des examens de scintigraphie conventionnelle et TEP-SCAN.

Gestion des médicaments radiopharmaceutiques (MRP) : Préparation et dispensation en radiopharmacie (avec automate unidose). Administration au patient, au TEP-SCAN.

Responsabilités en radiopharmacie

Sous l'autorité du radiopharmacien, assurez la préparation, la dispensation et la gestion des produits radiopharmaceutiques. Spécificités du poste

Port d'un tablier plombé requis pour les postes en scintigraphie. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique Prêt à faire la différence ? Postulez dès maintenant et contribuez à des soins de qualité dans un environnement stimulant ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372417 publiée le 09/10/2026 par un
établissement de santé