Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

20/02/2026 - Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d’Activité (RPCRA) – GHT Cœur d’Occitanie (Centre hospitalier Albi)

Tarn | n°347593 |

Le GHT Cur d'Occitanie (7 établissements aux activités sanitaires et médico-sociales) recrute un(e) Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d'Activité (RPCRA) en CDD (2 ans), à temps plein à compter de novembre 2025. Missions :

Définir et piloter le Système de Management de la Continuité d'Activité (SMCA).

Élaborer et actualiser les Plans de Continuité et de Reprise d'Activité (PCRA).

Évaluer les risques et solutions de continuité, organiser des exercices et animer les retours d'expérience.

Sensibiliser et former les professionnels aux enjeux de continuité. Profil :

Bac +4/5 en gestion des risques, management ou équivalent, possibilité d'un niveau bac +3 selon expérience et parcours

Expérience souhaitée en gestion de projets complexes, idéalement en milieu hospitalier.

Connaissance des référentiels de continuité, secteur santé et outils bureautiques.

Rigueur, organisation, pédagogie et capacité à gérer des situations de crise.

Poste couvrant l'ensemble du GHT déplacements inter-établissements.

Moyens fournis: matériel informatique, téléphone, bureau

Annonce n°347593 publiée le 20/02/2026 par un
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20/02/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale (CHU Limoges)

Haute-Vienne | n°341467 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU recrute un(e) Manipulateur en Electro Radiologie Médicale. LE POSTE : Activités :

Accueillir la personne soignée et recueillir les données nécessaires à sa prise en charge
Analyser la situation clinique de la personne soignée et déterminer les modalités des soins à réaliser
Conduire une relation avec la personne soignée
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
Sélectionner les informations pertinentes à tracer et à transmettre dans le respect de l'éthique, du droit du patient et des règles professionnelles pour assurer la continuité des soins
Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits
Établir, actualiser, organiser et mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
Traiter et exploiter les données et images en utilisant les logiciels de traitement.
Sélectionner les données et images à transférer sur le système de stockage et d'archivage en appliquant les normes et les protocoles d'archivage
Informer et former les professionnels et les personnes en formation
Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins
Mettre en uvre les règles et pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public
Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en assurant la continuité des soins
Mettre en uvre les mesures liées à la prévention des risques
Organiser les activités en s'appuyant sur la coopération et collaboration avec les différents acteurs
Organiser une veille professionnelle par la recherche, le traitement et l'analyse des données professionnelles et scientifiques

Mission principale :

Le manipulateur en poste en radiologie conventionnelle contribue à la prise en charge globale de la personne soignée par :

La maîtrise des techniques d'imagerie
La maîtrise des soins inhérente à l'examen et à la continuité de la prise en charge
La coordination du parcours patient

Cette mission impose au manipulateur de travailler en respectant les règles professionnelles en termes :

D'hygiène et asepsie suivant les protocoles institutionnels
De procédures de sécurité en vigueur
De protocoles de réalisation d'examens

Missions spécifiques :

L'application des règles de radioprotection pour une amélioration du rapport bénéfice - risque

PROFIL RECHERCHÉ: Spécificités du poste :
Temps de travail: 7h45 journalier

Du lundi au vendredi 6h45-14h30, 7h50-16h05, 8h20-16h35, 8h45-17h, 9h45-18h, 13h20-21h05 Samedi 6h45-14h30, 13h20-21h05, 8h30-12h30, 9h-12h dimanche 6h45-14h30, 13h20-21h05 Formations obligatoires requises :

Etre détenteur d'un DE ou d'un DTS de manipulateur en électroradiologie

Répondre au décret n°97-1057 du 19.11.1997 et n° 2005-840 du 20.07.2005 relatif aux actes professionnels et à

l'exercice de la profession de manipulateur d'électroradiologie médicale

Annonce n°341467 publiée le 20/02/2026 par un
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19/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

Eure-et-Loir | n°333901 |

LE CH DE NOGENT LE ROTROU recherche un ou une Manipulateur (trice) pour son service detapos;Imagerie (radiologie/échographie/mammographie/scanner). Projet d IRM

Poste temps plein ou temps partiel, astreinte de nuit et we. Locaux modernes, établissement certifié. Effectif médical stabilisé

Cadre de vie agréable au coeur du Perche, présence d une amicale du personnel

Annonce n°333901 publiée le 19/02/2026 par un
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19/02/2026 - RESPONSABLE (H/F) ADMISSIONS FRAIS DE SEJOURS - SITES SUD GHU PARIS DIRECTION DES ADMISSIONS ET DE LA FACTURATION (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°343621 |

Temps de travail: 100%
Statut: Titulaire ou contractuel
Grade: Attaché d'administration hospitalière
Intitulé du poste: Responsable admissions frais de séjours
Lieux de travail: Site Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 PARIS principalement déplacements éventuels

Organisation du travail Temps plein

Horaires: Forfait cadre
Spécificités liées à la fonction: Management d'équipe

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences recense divers champs d'activité : psychiatrie, MCO, soins externes, maison d'accueil spécialisée, USLD, EHPAD. L'établissement est issu d'une fusion au 1er janvier 2019 de 3 établissements (CH Sainte-Anne, EPS Maison Blanche, GPS Perray Vaucluse). A noter que le service des admissions du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences ne s'occupe pas de l'état civil et du Livre de la Loi pour les patients hospitalisés sans consentement.

La particularité du GHU est d'avoir une triple activité de Psychiatrie, de MCO et une activité de SMR :

File active de 62 000 patients en psychiatrie. 342 500 journées de temps complet dont 283 500 de temps plein.
MCO : 17 000 séjours dont 3200 en temps complet en MCO.
SMR : 67 séjours de SMR pour 3 200 journées

Présentation du service :

La direction des admissions et de la facturation est rattachée à la direction des finances. La direction des admissions/facturation comprend 53 agents, sous la responsabilité d'un directeur et de deux attaché(e)s : un pour les sites sud (objet de la présente fiche de poste) et un pour les sites nord.

La direction de la facturation gère les services de facturation répartis sur plusieurs sites géographiques parisiens : site Sainte-Anne, les sites « anciennement Maison Blanche »), deux sites hors Paris côté médico-social (Neuilly sur Marne et Epinay-sur-Orge) et les sept régies du GHU, rattachées aux sites d'hospitalisation.

L'attaché(e) en charge des sites sud sera en charge des activités de psychiatrie des secteurs de psychiatrie rattachés au site Sainte Anne ainsi que l'activité de MCO et de SMR localisé sur le site Sainte Anne (la quasi-totalité de l'activité MCO décrite ci-dessus). Le poste est localisé sur le site Saint Anne rue Cabanis dans le 14ème arrondissement.

Ce service centralise les admissions des patients et la gestion administrative des dossiers (système GAM), ainsi que la facturation des séjours (secteurs psychiatrie, MCO et médico-social) et le recouvrement des recettes.

Il conduit de nombreux projets de modernisation dématérialisation des flux et archivage électronique (GED), déploiement des nouveaux outils de gestion (ROC, Identifiant National de Santé, CDRi, Diapason) et veille à l'amélioration continue des procédures internes. Les équipes travaillent en lien permanent avec le personnel soignant et les partenaires externes (Assurance Maladie, complémentaires santé, Trésor public) pour garantir la fiabilité et la qualité des données. Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :

L'attaché(e) est sous l'autorité du directeur-adjoint en charge des admissions et de la facturation.

Il collabore également avec le DIM, les pôles cliniques et les services administratifs (qualité, service social, ressources humaines).

L'Attaché(e) d'administration hospitalière est en charge de la facturation des secteurs de psychiatrie du sud, c'est-à-dire essentiellement des secteurs du site Sainte Anne et de l'activité de MCO. L'attaché(e) travaillera au sein d'une équipe constituée :

D'une autre attachée en charge de la facturation des sites nord, du médico-social et des régies
De 4 adjoints de cadres

Tous ces postes sont pourvus

Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes: DIM, services de soins, services administratifs, techniques et logistiques, cadres socio- éducatifs
Liaisons externes: Trésor Public, sécurité sociale, mutuelles, autres établissements, patients et leurs proches

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS GENERALES :

Pilotage de la chaîne AFR (AdmissionFacturationRecouvrement) : coordonner l'ensemble du processus administratif des patients, de leur admission jusqu'au recouvrement financier, en passant par le contentieux, en veillant à l'exhaustivité et la conformité des informations
Supervision opérationnelle : garantir le bon fonctionnement du service admissions/facturation (psychiatrie et MCO), en assurant la cohérence des procédures et le respect des règles de facturation (tarification, codage, sécurité sociale,).
Coordination : faire le lien avec les autres services supports (DIM, contrôle de gestion, qualité, service social) et les pôles cliniques afin de fiabiliser les données de séjour et d'éviter les erreurs de facturation.
Pilotage de projets transversaux : conduire les projets d'amélioration des outils et des processus (mise à jour du logiciel GAM, intégration du dispositif ROC, INS, GED, bornes d'admission, etc.), dans le cadre du plan national Simphonie.
S'assurer des règles d'identito-vigilance : appliquer la politique de qualité d'identification des patients (identitovigilance) au sein de son secteur en s'assurant de la détection des doublons d'identités et de séjours
Participer à la politique d'amélioration continue menée par l'établissement en mettant en uvre les outils spécifiques (tableau 5C, A3, Kaizen ...)

MISSIONS PERMANENTES :

Encadrement et animation d'équipe : manager et coordonner le travail des équipes d'admissions et de facturation (formation, formation continue, évaluation), en favorisant le partage des bonnes pratiques.
Planning et organisation : élaborer et suivre le calendrier mensuel/annuel des facturations et recouvrements, adapter l'organisation aux priorités (phases de clôture, campagnes d'audit).
Contrôle qualité : veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers facturables (contrôle des éléments administratifs et médicaux, vérification des prises en charge AMO/AMC, respect des règles de codage).
Traitement des cas complexes : analyser les situations particulières (dossiers litigieux, régularisations, recours) en lien avec le service social, le DIM et les organismes payeurs.
Suivi d'activité : mettre en place et actualiser des tableaux de bord et indicateurs de performance (nombre de dossiers traités, délais de facturation, taux de rejets, délais de recouvrement) pour optimiser la rentabilité et l'efficacité du service.
Clôture et contrôle : coordonner les opérations de clôture comptable et budgétaire en fin d'exercice, préparer les éléments financiers et répondre aux audits internes ou commissaires aux comptes.
Procédures et systèmes d'information : définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes relatives aux admissions, facturation etrecouvrement, en lien avec les autres directions. Participer au paramétrage et à la maintenance fonctionnelle des outils informatiques (modules GAM, ROC, GED, etc.).
Accompagnement : assurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants et organiser des sessions de formation pratiques (mode test, quizz, documentation).

MISSIONS SPECIFIQUES :

Optimisation des outils GAM : Participer aux demandes d'évolutions fonctionnelles du logiciel de gestion administrative du patient (GAM Maincare ou équivalent), en coordonnant les tests et la formation des équipes. Veiller à la fiabilité des référentiels (caisses, régimes, contrats) et à la standardisation des pratiques d'enregistrement des admissions.
Projet ROC (Remboursement Organismes Complémentaires) : Poursuivre et coordonner la mise en place du dispositif ROC (conformément au programme SIMPHONIE) afin de dématérialiser les échanges avec les complémentaires santé, y compris en psychiatrie dans le cadre de ROC V2. Suivre le paramétrage dans le GAP et former les équipes à l'utilisation des appels ROC.
Développer les encaissements en régie des parts patients en particulier pour le secteur MCO.
Accueil et relation usagers : Superviser le service accueil/admissions (front office), garantir l'information des patients et proches, et veiller à la qualité du service public rendu.

PROFIL

Connaissances particulières requises/prévues :

Formation Attaché d'administration hospitalière EHESP, ou niveau master spécialisé en gestion hospitalière ou économie de la santé, ou expériences en milieu hospitalier

Qualités professionnelles requises / prévues :

Sens du service public, éthique et confidentialité
Empathie et respect des usagers, pédagogie dans l'explication des démarches
Rigueur et fiabilité
Esprit d'équipe
Ouverture au changement, curiosité
Sens de l'équité et du juste arbitrage (patients/équipes/contraintes réglementaires)
Autonomie et proactivité
Sens des priorités

Avantages liés au poste :

Un environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris
Télétravail possible (1 jour par mois) lorsque l'AAH sera opérationnel
28 CA, 19 RTT
Prise en charge des transports à hauteur de 75%
Des avantages « GHU Paris » : accès à des offres familles (culture, cinéma, colonies de vacances, etc.), partenariat avec école d'ostéopathes, réductions pour l'accès au sport, self, ticket restaurant pour les jours de télétravail, CESU garde d'enfants

Annonce n°343621 publiée le 19/02/2026 par un
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19/02/2026 - MERM RADIOTHERAPIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°344931 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez contribuer à une prise en charge humaine et technique de haute qualité !

Le service de radiothérapie recrute des Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) motivés pour rejoindre une équipe dynamique et engagée au service des patients. Vous intégrerez une équipe composée de : 14 manipulateurs en électroradiologie 4 radiothérapeutes 4 physiciens médicaux 1 dosimétriste 2 secrétaires 1 oncopsychologue 1 cadre de santé responsable qualité Vos principales missions : En tant que MERM, vous participerez activement à :

La réalisation des consultations d'accompagnement des patients, La réalisation des scanners dosimétriques,

L'organisation et la coordination des plannings de traitement, L'administration des traitements de radiothérapie,

La participation aux réunions de service, staffs hebdomadaires et réunions flash, L'intégration aux différents groupes de travail du service Plateau technique : Le service est équipé de matériel de pointe :

2 accélérateurs VARIAN Clinac IX (en cours de renouvellement),

1 accélérateur VARIAN Halcyon avec repositionnement surfacique VISION-RT (un deuxième prévu en 2026), Le logiciel ARIA pour la gestion des traitements, 1 scanner dosimétrique Philips. Conditions d'exercice : CDI / mutation Poste basé à Saintes.

Horaires en roulement du lundi au vendredi sur une amplitude de 07h15 à 19h45 (08h15 travaillées par jour) ; travail exceptionnel les week-ends et jours fériés selon les besoins du service. 28 jours de congés / an et 19 jours de RTT.

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'études et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. Nous vous offrons :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes)

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité Un accompagnement qualitatif de votre intégration. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT), Jeunes diplômés bienvenus ! Un stage récent en radiothérapie est souhaité

Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, de dynamisme et d'implication Vous avez le goût du travail en équipe et le sens de la discrétion

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°344931 publiée le 19/02/2026 par un
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19/02/2026 - Manipulateur(trice) radio (Centre hospitalier Rochefort)

Charente-Maritime | n°326481 |

Le Centre Hospitalier de Rochefort, membre du Groupe Hospitalier Littoral Atlantique, situé à 15 minutes de son établissement support, le Centre Hospitalier La Rochelle-Ré-Aunis recherche pour compléter son équipe, un(une) manipulateur(trice) radio.

Notre service d'imagerie est constitué de 6 radiologues, 21 manipulateurs, 1 aide-soignante et 7 secrétaires. Nos équipements :

2 IRM GE 1.5 Tesla (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 2 scanners GE (en GCS avec IRSA) remplacés par IRM Siemens à l'été 2025 1 Mammographe capteur plan GE 1 salle télécommandée capteur plan Siemens 1 salle d'urgence GE comprenant 2 capteurs plans 1 salle d'os (plateau flottant+ potter mural) 1 panoramique dentaire 2 échographes Siemens 1 appareil mobile de radiographie

Plusieurs opportunités de postes vacants à pourvoir : dès que possible et au printemps 2026 (départ retraite)

Recrutement par voie contractuelle ou par mutation selon profil. M. Eric LIMOUSIN Cadre Supérieur de Santé Pôle des Activités Chirurgicales et Endoscopiques Pôle Médico-Technique > Tél. : 05 46 88 51 93

Annonce n°326481 publiée le 19/02/2026 par un
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18/02/2026 - Chef(fe) de projet Entrepôt de Données de Santé (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°343112 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Le CHU de Nîmes a engagé la structuration de son Entrepôt de Données de Santé (EDS), en lien avec la stratégie nationale d'exploitation secondaire des données de santé. Ce projet stratégique est porté par le BESPIM (Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique et Information Médicale) et la DSN (Direction des Services Numériques), sous la responsabilité d'un médecin coordinateur de l'EDS. LE POSTE :

CDD 1 an, renouvellement en CDI possible sous certaines réserves

En tant que Chef(fe) de projet EDS, votre mission principale sera de piloter et coordonner les aspects administratifs, réglementaires et organisationnels, notamment la comitologie de l'EDS, en lien étroit avec le médecin coordinateur, la Direction des Services Numériques et la Direction de la Recherche.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 5 axes : 1. La coordination administrative et réglementaire :

Rédiger les procédures, chartes et documentations nécessaires à la mise en place et à l'utilisation de l'EDS.

Veiller à la conformité avec la réglementation (RGPD, CNIL, MR-004, loi Jardé).

Mettre en uvre les dispositifs de protection des données : traçabilité, gestion de la matrice d'habilitation, archivage.

Travailler en lien étroit avec le délégué à la protection des données (DPO) et les équipes sécurité pour garantir la conformité et la sécurité de l'EDS. 2. L'organisation et l'animation de la gouvernance :

Planifier, suivre et coordonner les instances de gouvernance (comité scientifique et éthique, comité de pilotage).

Préparer les ordres du jour, rédiger les convocations et comptes rendus, assurer le suivi des décisions. Garantir le bon fonctionnement de la comitologie de l'EDS. 3. La gestion des projets et l'instruction des demandes :

Recevoir et instruire les demandes d'utilisation de l'EDS (vérification de la complétude des dossiers, conformité réglementaire, cadrage méthodologique de premier niveau).

Préparer les éléments nécessaires à la présentation des projets devant les instances (comité scientifique et éthique, comité de pilotage).

Assurer le suivi des avis rendus par les instances, veiller à leur mise en uvre et informer les porteurs de projets.

Collaborer avec la Direction de la Recherche et l'USMR (Unité de Soutien Méthodologique pour la Recherche Clinique) du CHU pour documenter la faisabilité et ordonnancer le traitement administratif des demandes. 4. La communication et la promotion de l'EDS :

Promouvoir l'EDS en interne auprès des cliniciens, chercheurs et directions fonctionnelles.

Assurer une communication externe auprès de partenaires institutionnels ou académiques, selon validation de la gouvernance.

Contribuer à la valorisation du projet (présentations, rapports d'activité, supports de communication). 5. Les relations internes et externes :

Assurer la coordination quotidienne entre les différents services contributeurs à l'EDS : BESPIM, DSN, Département de l'information Médicale (DIM), Délégation à la Recherche Clinique et à l'innovation (DRCI), pôles cliniques.

Être l'interlocuteur de référence pour les partenaires institutionnels (Agence Régionale de Santé, consortiums, CHU partenaires) et privés (entreprise) dans le cadre des projets liés à l'EDS.

Contribuer à la préparation des dossiers d'accès ou de couplage avec les bases nationales (Système National des Données de Santé, Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation). Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires de bureau, déplacements réguliers dans les services cliniques du CHU. Poste à temps plein basé au CHU de Nîmes BESPIM.

Prise de fonction: dès que possible.

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en droit de la santé, droit des données, gestion de projet en santé ou équivalent.

Une expérience est souhaitée en gestion de projet, conduite de procédures réglementaires ou coordination d'instances (secteur santé apprécié).

Vous devez faire preuve d'aisance rédactionnelle et avez une bonne capacité de synthèse. Vos compétences :

Vous êtes capable d'organiser et animer des instances de gouvernance

Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Vous détenez une bonne aptitude à instruire et analyser des projets en toute impartialité

Vous maîtrisez les principes de gestion de projet et de coordination interservices

Vous connaissez le cadre légal et la réglementaire des données de santé (RGPD, CNIL, loi Jardé, MR-004)

Vous avez connaissance des principes de sécurité informatique et de gestion des habilitations

Vous connaissez l'organisation des SI hospitaliers et des circuits de recherche en santé Vous avez le sens du relationnel et de la communication Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de méthode

Vous respectez les principes de neutralité et d'impartialité dans le traitement des demandes Vous êtes capable de gérer les priorités et le temps

Annonce n°343112 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

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18/02/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°345264 |

Les missions rattachées à ce poste se situent au croisement d'enjeux financiers, administratifs et opérationnels d'un des plus importants hôpitaux publics de France (budget de 1,8 milliards d'euros).

Le CHU de Lille exerce en effet des activités de soins, mais aussi de recherche, de formation, ou encore de contribution à la santé publique régionale, etc. L'équipe de gestionnaires budgétaires auquel s'intègre le poste (équipe de 4 personnes) fait quotidiennement le lien entre les financements du CHU, et les services où ces activités sont réalisées.

Par son activité, le ou la gestionnaire budgétaire assure la cohérence des informations financières ; facilite l'anticipation des évolutions et des besoins des services du CHU ; et oriente et sécurise les prises de décision.

MISSIONS PRINCIPALES

Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD du budget principal (qui couvre les activités de soins), notamment sur le périmètre des charges à caractère hôtelier et général (fournitures administratives et hôtelières, location et entretien/maintenance des équipements non médicaux, des bâtiments et installations, dépenses informatiques, ) via :L'analyse des données financières mensuelles du périmètre, en lien avec les interlocuteurs des directions Ressources Physique et Numérique ; une participation active lors des réunions budgétaires ; et la prise en compte des informations diverses adressées à la direction des finances

La consolidation des informations budgétaires au moment de l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, Décision Modificative en cours d'année, )

Participation à la clôture d'exercice en lien avec le secteur comptabilité et rédaction des rapports à destination de l'ARS et/ou du commissaire au compte sur les domaines suivis La rédaction de rapports et de notes

Elaboration et suivi des budgets annexes (budgets des instituts de formation (Ecoles) et du Centre de soins en addictologie (CSAPA))

Suivi financier spécifique des crédits FIR (Fonds d'Intervention régional), MS (Missions Spécifiques et Aides à la Contractualisation) et OSP (Objectifs territoriaux et nationaux de Santé Publique) via :Les bilans de charges de ces activités en lien avec les pôles et le service du contrôle de gestion.

Le suivi de la campagne et l'alimentation des données sur la plateforme numérique nationale.

Les missions indiquées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon l'actualité et les besoins du service (sollicitation à des enquêtes, contribution au Plan Global de Financement Pluri-annuel, suivi des réformes en lien avec les responsables concernés, ). Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Développer une expertise « générale et analytique », sur un périmètre de dépenses et de recettes définies Traiter et analyser des bases de données et statistiques

Utiliser les outils bureautiques: Excel plus particulièrement

Utiliser les logiciels dédiés au requêtage sur les différents entrepôts de données : Business Object Utiliser les logiciels métier

SAVOIR-ETRE

Communication et sens du travail en équipe Réactivité Goût des chiffres Rigueur et méthode Sens de l'analyse

Annonce n°345264 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - Manipulateur(trice) en electroradiologie H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°342780 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le pôle d'Imagerie regroupe de nombreux services sur différents sites : Mulhouse : radiologie ostéo-articulaire et neurologique et urgences radiologie viscérale et gynéco-pédiatrique radiologie cardio-vasculaire médecine nucléaire et TEP scan Altkirch Thann LE POSTE :

Les manipulateurs radio sont formés avant d'assurer pleinement un poste et sont polyvalents. Le pôle d'Imagerie dispose d'équipements récents :

3 scanners, 3 IRM, plusieurs salles d'échographie, une caméra à scintillation, un TEP scan, 3 salles de radiologie interventionnelle (vasculaire, cardiologie, rythmologie) Le GHRMSA vous propose :

intégration directe dans la Fonction Publique Hospitalière et prise en compte de l'expérience professionnelle

salaire début de carrière = 2 400 brut (hors variables) + prime de service (équivalent à un 13e mois) évolution de carrière (avancement à l'ancienneté) accès au plan de formation PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises :

diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie médicale

diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique

Annonce n°342780 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - COORDONNATEUR ou COORDONNATRICE DES SECRETARIATS MEDICAUX (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

Guadeloupe | n°347523 |

1. LIAISONS HIERARCHIQUES

Le Coordonnateur des secrétariats médicaux est sous l'autorité hiérarchique de la DRH.

Il est le responsable hiérarchique des référents bâtiments et de l'ensemble des secrétaires médicales. 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U La CME La direction des soins Les Direction Fonctionnelles Le Bureau des entrées Le DIM Le Service des archives La DQRU 2.2 Externes au C.H.U

Toutes les structures et tous les professionnels concourant à la prise en charge sanitaire médico-sociale du patient Les patients et futurs patients Les sociétés de transport (VSL, taxis conventionnés) Les familles d'accueil, aidants, associations

Les autres partenaires de santé (pharmacie, laboratoires, H.A.D, soins infirmiers à domiciles etc) La Caisse Générale de Sécurité Sociale 3. MISSIONS

Assurer le pilotage stratégique l'activité des secrétariats médicaux

Garantir la fluidité de l'articulation entre les secrétariats médicaux et les médecins, les patients, les services de l'établissement ainsi que les partenaires extérieurs du CHU

Optimiser les organisations, veiller au respect des procédure et à l'homogénéité des pratiques

Être moteur dans le déploiement d'outils de travail innovants et contribuant à la qualité

Animer l'équipe de secrétaires médicales référentes de chaque bâtiment 2. ACTIVITES 2.1 Coordination de l'équipe :

Manager les secrétaires médicales référentes de chaque bâtiment, assurer une répartition équitable de leurs tâches, apporter un soutien méthodologique

Evaluer régulièrement et accompagner la montée en compétences managériales des référents de chaque bâtiment

Piloter les référents de chaque bâtiment pour le recueil des besoins de formation des secrétaires médicales et veiller à la bonne mise en uvre du plan de formation qui en découle en lien avec l'IFC

Intervenir en second recours en cas de conflits ou dysfonctionnement au sein des équipes 2.2 Organisation des services de secrétariats :

Optimiser les processus administratifs et les organisations des secrétariats médicaux dans un objectif d'amélioration de l'efficacité et de la qualité du service rendu

Piloter la politique de gestion des plannings et des absences

Appuyer la politique institutionnelle de numérisation des dossiers patients 2.3 Relations interservices :

Veiller à la bonne communication entre les secrétariats médicaux et les différents services de l'hôpital et intervenir en cas de difficulté

Travailler en étroite collaboration avec la CME et la direction des soins pour la mise en place d'organisations fluides dans les services de soins

Représenter le service des secrétariats médicaux auprès de la direction et dans le cadre des réunions institutionnelles 2.4 Amélioration continue et gestion des projets :

Proposer des actions d'amélioration continue pour optimiser la qualité du service rendu auprès des usagers et dans la gestion des dossiers patients notamment

Piloter et suivre des projets transversaux au sein du service, notamment concernant la mise en place de nouveaux outils

Veiller à l'adaptation des secrétariats aux évolutions réglementaires et aux innovations technologiques.

Déployer une politique de gestion des données personnelles contribuant à un meilleur respect de la confidentialité des données médicales 5. Gestion RH et budgétaire :

Piloter la gestion budgétaire du service des secrétariats médicaux (suivi des dépenses, gestion des ressources matérielles).

Piloter la gestion des ressources humaines du service (dont entretiens de recrutement) 5. EXIGENCES DU POSTE 5.1 Formation et expériences requises

Baccalauréat complété par une certification dans le domaine du secrétariat médical

Au moins 10 ans d'expérience à un ou plusieurs postes de secrétaire médicale 5.2 Conditions de recrutement

Agents de la filière administrative répondant aux exigences de la fiche de poste 5.3 Compétences Compétences managériales :

Expérience avérée en management d'équipe et gestion de projet

Leadership et capacité à fédérer une équipe autour de projets communs. Excellentes compétences en communication interpersonnelle. Compétences techniques :

Connaissance approfondie des missions des secrétaires médicaux et des services hospitaliers.

Maîtrise des logiciels de gestion de dossiers patients (DPI).

Connaissance des réglementations liées à la confidentialité des données médicales. Compétences organisationnelles : Ingénierie organisationnelle et capacité de priorisation. Capacité à anticiper et à gérer les imprévus.

Rigueur dans la gestion des dossiers et des processus administratifs. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL 6.1 Environnement de travail Ensemble du CHU, interventions multi sites possibles Poste à responsabilité et forte autonomie 6.2 Risques professionnels Troubles musculo-squelettiques liés à la position assise Fatigue visuelle liée au travail sur écran 6.3 Horaires Forfait cadre 6.4 Matériel à disposition Outils bureautiques 6.5 Autres Port du badge et de la blouse obligatoire

Annonce n°347523 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345128 |

Temps de travail: 7h48 Forfait cadre
Statut: Titulaire / Contractuel
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B
Intitulé du poste: Responsable Paie
Lieu de travail: 4 rue Ferrus 75014 PARIS

Organisation du travail Travail en équipe

Amplitude Horaires: 08h30 à 18h00 - 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :

Directeurs des Ressources Humaines,
Adjoint au Directeur des Ressources Humaines en charge du secteur paie et rémunération,

Liaisons fonctionnelles :

Direction des soins, directions fonctionnelles, cadres de l'établissement,
Equipe de gestionnaires carrières et paies,

Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser: A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET; Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

Affaires générales et projets transversaux,
Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
Pôle carrières,
Contrôle de gestion et SIRH,
Protection sociale,
Pôle santé, social et prévention,
Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Gestion et contrôle des rémunérations des personnels non médicaux, dans le cadre de la réglementation en vigueur, en veillant à l'efficacité et à la qualité du service rendu.

Responsable de la facturation RH, de la gestion des ARE et du suivi des cotisations des agents détachés.

MISSIONS

Responsable du processus paie :

Planification, coordination et déclenchement des différentes étapes du processus paie (contrôles paie, validation de la paie, collecte des PJ dématérialisées individuelles et collectives, liquidations, DSN et corrections éventuelles),
Réalisation des opérations de fin d'exercice budgétaire dans le domaine de la paie (déclarations annuelles, correction d'anomalies, rapprochements comptables),
Participation à la certification des comptes,

Rémunérations et indemnités :

Contrôle des primes et indemnités versées : NBI, IFTS, variables de paie,
Calculs annuels : prime de service, IFT, prime d'attractivité,
Suivi des acomptes, régularisations et retenues sur salaire.

Encadrement de trois gestionnaires chargés :

Du traitement de la liquidation des factures RH, suivi des relances fournisseurs, RAM,
De la gestion des dossiers chômage (suivi des dossiers et du versement des ARE),
Du suivi des cotisations retraites des agents détachés et des bulletins de paie négatifs.

Rédaction, mise à jour, diffusion des procédures et modes opératoires dans son domaine d'activité

PROFIL

Savoir :

Maîtrise des outils informatiques (Excel, BI, PowerPoint),
Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, du fonctionnement d'un établissement public de santé, de la gestion des Ressources Humaines et de la paie,
Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, GEF et INDELINE.

Savoir être :

Capacité à gérer les priorités, réactivité,
Capacité d'analyse et de synthèse,
Être rigoureux, autonome et avoir le sens de l'organisation,
Esprit d'initiative,
Sens de l'écoute, discrétion professionnelle, dialogue et des qualités pédagogiques.

Obligations Professionnelles :

Respect impératif des délais.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

FORMATION

Bac +2/+3 dans le domaine de la gestion des ressources Humaines/comptabilité et/ ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion de paie.

Annonce n°345128 publiée le 18/02/2026 par un
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18/02/2026 - Agent hôtelier (H/F) (Maison de retraite Brest)

Finistère | n°341444 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST: Qui sommes-nous ?
https: //www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

Les progrès constants de la médecine, une meilleure hygiène de vie, et l'amélioration des conditions de travail ont contribué à l' allongement de l'espérance de vie, qui ne cesse d'augmenter au sein de l'Hexagone.

Avec les effets conjoints du vieillissement de la population (la France comptera près de 20 millions de personnes âgées en 2030 contre 15 millions aujourd'hui) et des nombreux départs à la retraite de professionnels exerçant ce métier aujourd'hui, les métiers de soins auprès des personnes âgées est un secteur d'avenir.

Afin de répondre aux besoins que rencontrent nos aînés et à leur assurer une meilleure prise en charge, le CHU de Brest recrute, des Agents hôteliers (H/F). LE POSTE : Les missions de l'agent hôtelier sont : ·

Assurer la prestation repas tout au long de la journée auprès des résidents + bionettoyage sols des chambres ; ·

Petit déjeuner « à la carte » de 7h30 à 10h avec service en salle, ·

Plonge puis service en salle pour les déjeuners et diners avec aide à la prise de repas si besoin, · Bionettoyage des chambres et des salles à manger, ·

Commande des repas via un logiciel dédié à l'Unité de Production Culinaire. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous avez une sensibilité particulière pour le travail auprès de personnes âgées. ·

Horaires: 7h30-15h30 ou 13h30-21h ou 9h-17h en semaine

·

WE 8h-20h samedi et dimanche à raison d'un WE sur 3 ou 4 sauf l'été où les WE pourront être plus rapprochés. Vaccin Hépatite B obligatoire

Annonce n°341444 publiée le 18/02/2026 par un
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17/02/2026 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

Lot | n°320791 |

Présentation du CH de FIGEAC

Le Centre Hospitalier de FIGEAC est un établissement MCO, qui comporte 4 sites géographiques sur la ville de FIGEAC dans le LOT :

Le site principal: 2 services de médecine (49 lits), 1 service de chirurgie de 23 lits (orthopédique, viscérale, urologie, ORL ), 1 service de chirurgie ambulatoire (12 places), 1 service detapos;HDJ (parcours gériatrique, parcours endocrinologie.. et 2 jours de chimiothérapie hebdomadaires), 1 bloc opératoire (5 salles), 1 service USC (6 lits), 1 service detapos;urgences (16 000 passages par an), 1 service detapos;imagerie médicale (scanner installé, IRM en cours), 1 PUI, 1 CPP, 1 plateau de consultations externes.
Le site FONTREDONDE: centre de soins médicaux et de rééducation (37 lits)
Le site « les TERRASSES de MONTVIGUIER »: 1 EHPAD et 1 USLD (90 lits)
Le site ORTABADIAL: EHPAD en plein centre-ville (72 lits)

Letapos;établissement emploie environ 550 personnes dont une quarantaine de médecins. Les cadres de santé sont au nombre de 9. Aucune problématique de maintien detapos;activités.

Projets en cours: agrandissement du service des urgences, installation detapos;une IRM, développement detapos;activités diverses (HDJ gériatrique, urologie, ophtalmologie).

Le directeur des soins ou coordinateur général des soins, exerce sous letapos;autorité du directeur detapos;établissement, la responsabilité de letapos;organisation et de la coordination des activités de soins.

Il veille à letapos;efficacité et à la qualité des prescriptions pour les patients, et assure letapos;animation, letapos;encadrement et la gestion des équipes.

Il est le relais de la direction sur le terrain, il optimise les parcours de soins avec letapos;aide des ressources encadrantes des services.

MISSIONS PRINCIPALES :

Présidence de la CSIRMT , membre du directoire.

Organisation des missions des autres membres de la Direction des Soins Infirmiers

Responsable de la conception et de la mise en uvre du projet de soins et des objectifs de qualité et sécurité des soins.

Assure la continuité des Soins et la cohérence des parcours de soins des patients

Organise la répartition équilibrée des ressources en soins au niveau de letapos;établissement.

ACTIVITES :

Au sein du Directoire: participe au positionnement du CH sur le territoire et aux coopérations entre établissements au sein du GHT.

Conception et mise en uvre de la politique de soins à partir du projet detapos;établissement, en lien avec le corps médical et en fonction des spécialités des services.

Formalisation du projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel.

Faire adhérer les équipes et suivre la mise en uvre du projet de soins en lien avec letapos;équipe encadrante, effectuer des ajustements si besoin.

Organiser et gérer les plannings des équipes placées sous sa responsabilité

Veiller à letapos;amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité.

Coopération régulière avec le corps médical dans letapos;organisation des activités.

Mise en place detapos;une organisation de soins garantissant le respect des règlementations et des prescriptions médicales délivrées au patient, par la définition de procédures et protocoles.

Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pour en assurer la diffusion dans letapos;établissement en coopération avec letapos;équipe encadrante. MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Encadrer et manager letapos;équipe de 9 cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire

Gérer le personnel de soins en liaison avec la direction des ressources humaines

Participer à la définition des besoins en personnel dans le respect du cadre budgétaire. Mettre en place, en coordination avec le service RH et le service financier, le suivi financier des contrats de service. Recruter le personnel soignant Participer à la GPMC

Affecter les personnels aux différents services et étudier les demandes de mobilité professionnelle.

Participer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et favoriser la montée en compétences des équipes. Participer à la définition du Plan de Formation.

Organiser avec letapos;encadrement letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux agents et planifier les objectifs à atteindre.

Organiser et mettre en place la politique en matière de stages et gérer les relations avec les centres de Formation.

Etre en mesure de proposer des organisations innovantes tenant compte des contraintes budgétaires.

Développer la recherche clinique en soins et letapos;accès aux thérapeutiques innovantes. GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE :

Assurer avec la Direction la transition vers le développement detapos;un management par la qualité.

Veiller à letapos;application des textes relatifs à la prévention des risques aux

différentes catégories de personnel et aux actes concernés par le Plan detapos;Action et de Prévention. Participer à letapos;évaluation des risques professionnels

Setapos;assurer que les évènements indésirables soient déclarés, analysés et quetapos;une réponse soit apportée.

Collaborer à la politique Qualité de letapos;établissement notamment en ce qui concerne les Soins Infirmiers et évaluer la qualité des soins par la mise en place detapos;outils et detapos;indicateurs : audit, enquête,.

Contribuer à la procédure de certification de letapos;établissement en impliquant letapos;ensemble du personnel soignant.

MISSIONS TRANSVERSES :

Présider et animer la CSIRMT

Participer aux instances: CLIN, CME , CCANP, COMEDIMS,

Dans le cadre de la politique des Soins participer aux différentes commissions.

Favoriser les projets de recherche notamment en Soins Infirmiers

Participer aux projets detapos;aménagement architecturaux de letapos;établissement

Participer et/ou piloter les filières du projet partagé du GHT RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur/directrice de letapos;établissement DIPLOME REQUIS : Diplôme de cadre de santé Master en gestion hospitalière Diplôme de letapos;EHESP Durée detapos;expérience :

Une expérience de 5 ans minimum en tant que cadre supérieur de santé dans un établissement sanitaire est requise. Recrutement possible comme Directeur des Soins ou comme cadre supérieure de santé selon le statut du candidat retenu.

Poste à pourvoir à compter de la fin de letapos;année 2024 suite au départ en retraite de letapos;actuel titulaire du poste.

Annonce n°320791 publiée le 17/02/2026 par un
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16/02/2026 - Directeur Adjoint en charge des affaires générales, des services économiques et logistiques, de la communication institutionnelle et du développement durable (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Hauts-de-Seine | n°344308 |

Présentation générale de l'établissement :

Le CHD Stell est un hôpital à dimension humaine, spécialisé dans la rééducation et la gériatrie et situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.

Il fait partie du GHT 92 comprenant également le Centre Hospitalier des 4 Villes (établissement support) sis à Saint-Cloud, le Centre Hospitalier Rives-de-Seine à Neuilly-sur-Seine, la Fondation Roguet à Clichy et le Centre de Gérontologie « Les Abondances » à Boulogne-Billancourt.

La ville de Rueil-Malmaison est réputée pour sa qualité de vie (nombreux parcs, associations diverses, infrastructures culturelles et sportives nombreuses, écoles prestigieuses), son dynamisme économique, et sa proximité immédiate avec Paris (15 mm en RER). Présentation des services :

Service de médecine: 18 lits
Service de SSR neuro-orthopédiques: 30 lits et 8 places
Service d'Unité de Gériatrie Aigüe: 30 lits
Service de SSR cardio-vasculaire: 26 lits et 6 places
Service de SSR gériatrique: 60 lits
Service de SSR Neuro-Gériatrique: 7 lits

Il comprend également un EHPAD de 84 lits, comprenant un PASA, et une UVA de 14 lits. L'EHPAD a été reconstruit en 2022. Un IFSI accueillant 300 étudiants est rattaché à l'établissement. Le CHD Stell dispose d'un scanner et de 2 IRM.

Les projets en cours sont: modernisation de la PUI, reconstruction du Plateau de rééducation, création d'un centre médical d'accueil, extension des bâtiments de l'IFSI, la mutualisation de la restauration avec le GHT.
Nos atouts: la force d'un établissement à taille humaine : réactivité, confraternité, sens de l'adaptation, climat social basé sur le respect et l'écoute.

Position dans l'organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques: Sous l'autorité hiérarchique du directeur
Encadrement direct: 1 attaché d'administration hospitalière, 8 agents des services économiques et logistiques
Liaisons fonctionnelles: Directions fonctionnelles, direction des soins infirmiers

Encadrement de tous les services de l'établissement pour adapter les procédures, les fonctionnements - Responsable budgétaire et financier

Responsable des admissions et des frais de séjour, chargé des relations avec les usagers, service contentieux en cas de plainte d'un usager

Partenaires du GHT (directeurs et responsables des services achats de l'établissement support et des établissements parties)

Encadrement: Services de l'établissement pour adapter les procédures et les fonctionnements
Responsabilités supplémentaires: Chargé de la communication institutionnelle Interne/Externe

Chargé du développement durable, en lien avec le GHT Missions générales, permanentes et spécifiques : 1. Gestion administrative, économique et logistique : Conception et réalisation d'outils/méthodes spécifiques Contrôle et suivi de la qualité des prestations Gestion du patrimoine

Participation à la fonction achat de territoire (marchés réalisés par le GHT)

Supervision des services économiques, logistiques et de restauration (sous traitée). 2. Communication institutionnelle :

Élaboration et mise en uvre de la stratégie de communication interne et externe Développement de partenariats avec les acteurs locaux Gestion de la communication de crise

Animation des relations avec les médias et les parties prenantes

Organisation des événements institutionnels et promotionnels. 3. Développement durable :

Élaboration et mise en uvre de la politique de développement durable de l'établissement

Gestion de projets liés à la réduction de l'empreinte carbone Suivi des indicateurs de performance environnementale

Sensibilisation et formation des équipes aux enjeux de durabilité Promotion de pratiques écoresponsables au sein des services

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Projet d'Etablissement / Renouvellements d'autorisations sanitaire / Transition Ecologique / Projet Balnéothérapie-PTR/ Maison de santé.. Profil souhaité du candidat : Expérience professionnelle appréciée :

Qualifications: EHESP, diplôme de l'enseignement supérieur (droit public, management)

Connaissances opérationnelles en gestion administrative, économique, financière, droit hospitalier, communication et développement durable. Compétences professionnelles requises : Communication et capacité à créer de la synergie Gestion de projets complexes et adaptabilité Capacité rédactionnelle et sens de la stratégie Aptitude à la conduite du changement

Maîtrise des technologies de l'information et de la communication Connaissances en RSE et écoresponsabilité. Contraintes et avantages liés au poste : Participation aux gardes administratives

Logement de fonction, Indemnités de logement ou location extérieure. Le poste est disponible à partir du 16 janvier 2026. Une prise de poste rapide est souhaitée.

Annonce n°344308 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

Nièvre | n°320486 |

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un service d'imagerie à taille humaine. Située à Decize dans la Nièvre, la ville offre un cadre de vie idéal pour les familles.

Le Centre Hospitalier de Decize recherche un Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale (MERM) pour son Service d'Imagerie médicale, afin de renforcer l'équipe paramédicale dans le cadre du développement de ses activités (Radiologie, mammographie, imagerie en coupe, panoramique dentaire).

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein ou partiel, en CDD, CDI, détachement ou mutation.

Vous travaillerez majoritairement en équipe et en étroite collaboration avec le service des urgences. Vous prendrez également en charge des patients hospitalisés et des patients externes.

Un accompagnement formalisé sera mis en place à votre arrivée selon votre expérience afin de vous adapter au mieux à l'organisation du service. L'équipe d'imagerie se compose à ce jour de :

- 3 MERM

1 radiologue + télémédecins (téléradiologie)
1 aide manipulateur radio
1 cadre de santé
2 secrétaires médicales

Le service d'imagerie est équipé de :

1 table capteur plan (Siemens/Ysiomax de 2018)
1 panoramique dentaire avec Cone Beam (Stephanix de juillet 2024)
1 mammographe numérique dernière génération avec intelligence artificielle (Stephanix Selenia de 2021)
1 scanner (Canon Aquilion Prime SP de 2023)
1 échographe (Toshiba)

Profil recherché :

Débutant accepté
Diplôme d'Etat de Manipulateur en ÉlectroRadiologie Médicale obligatoire ou DTS Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale obligatoire
Compétences requises : imagerie conventionnelle, imagerie scanner.
Qualités requises : disponibilité, esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation, capacité d'écoute et de communication.
Possibilité de convention de coopération en échographie

Conditions:

Postes :

o De jour par roulement o En astreinte jours fériés et week-end 4 à 5 astreintes par mois

Horaires :

o 8h-16h o 9h-17h o 10h-18 o Astreintes de 18h à 8h

Salaire :

o Selon expérience et grille de Fonction Publique Hospitalière

Contrat :

o Temps plein ou temps partiel (au choix de l'agent) o 25 congés annuels et 15 RTT par an (pour un temps plein)

o Astreinte (récupération ou rémunération au choix de l'agent)

Annonce n°320486 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - ALTERNANTE CHARGE D’ACCUEIL / SECRETAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345035 |

Temps de travail: 07h00 à définir sur une amplitude horaire de 9h00 à 17h
Statut: Alternance
Grade: Adjoint administratif
Intitulé du poste: Chargé(e) d'accueil / secrétaire

Lieux de travail Rue Ferrus Paris 14ème Organisation du travail Travail en équipe

Horaires: Roulement à définir sur une amplitude de 9h00 à 17h

Spécificités liées à la fonction Travail sur écran organisation individuelle du travail prise d'initiative Poste à pourvoir à compter dès que possible CV et lettre de motivation

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 6 structures :

1. Pôle développement des RH comprenant 3 secteurs (contrôle de gestion, SIRH, Pôle santé, social et prévention (dans lequel les 2 psychologues du travail sont intégrés)) ; 2. Pôle Carrière ; 3. Affaires générales et Missions transversales ; 4. Pôle Paie, mobilité et Gestion du Temps de Travail ; 5. Protection sociale 6. Formation Continue, SAF

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la chargé(e) d'accueil/ secrétaire travaillera au sein du secteur des affaires générales sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière, d'un adjoint des cadres encadrant l'équipe des chargés d'accueil.

Le ou la chargé(e) d'accueil devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes : Accueil : L'accueil physique et téléphonique du public :

Accueillir le public
Prendre des messages
Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
Mettre en relation des correspondants
Préparer les salles de réunions et/ou d'entretiens
Gérer les situations de stress
Réguler le flux des visiteurs et surveiller les accès

Renseignement et orientation du public :

Gérer la boite mail de la DRH
Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence
Orienter vers les personnes et services compétents

Gestion de tâches administratives diverses :

Gérer les ordres de missions et les chartes de télétravail
Gérer les commandes bureautiques et les consommables du service
Dispatcher le courrier interne et externe du service
Recenser les tableaux de grève et les dossiers administratifs de la DRH
Gérer les affichages d'informations

Secrétariat :

Gestion des agendas des directeurs, des attachés d'administrations et des adjoints des
cadres
Accueil physique et téléphonique
Traitement et dispatching des parapheurs
Planification et organisation des réunions de la direction des ressources humaines
Suivi des tableaux de bord
Reproduction et diffusion de documents, de dossiers
Commandes spécifiques des stocks de matériels
Mise à jour de l'annuaire interne
Organisation, classement et archivage des documents

Les missions confiées peuvent évoluer en fonction des besoins et de l'actualité de la Direction des Ressources Humaines

PROFIL

Maîtrise des outils informatiques :

La ou le candidat devra avoir le sens de la diplomatie, une capacité à gérer les priorités ainsi qu'une discrétion professionnelle. Son goût pour les relations humaines, son sens de la méthode et de la communication seront un atout particulièrement apprécié.

Annonce n°345035 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - DIRECTEUR DES SOINS, QUALITE, GESTION DES RISQUES, RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Hauts-de-Seine | n°344712 |

Présentation de l'établissement :

Le Centre Hospitalier STELL se situe à RUEIL-MALMAISON (92 Hauts-de Seine) et compte 240 lits et places.

Le centre hospitalier STELL est membre du GHT 92. Il a pour établissement support le CH4V et comprend également : le centre hospitalier Rives-de-Seine, la Fondation Roguet et le Centre Gérontologique des Abondances.

La ville de Rueil-Malmaison est réputée pour sa qualité de vie (nombreux parcs, associations diverses, infrastructures culturelles et sportives nombreuses, écoles prestigieuses), son dynamisme économique, et sa proximité immédiate avec Paris (15 mm en RER).

Implanté dans son bassin de vie, l'établissement offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines : Présentation des services :

Service de médecine: 18 lits
Service de SSR neuro-orthopédiques: 30 lits et 8 places
Service d'Unité de Gériatrie Aigüe: 30 lits
Service de SSR cardio-vasculaire: 26 lits et 6 places
Service de SSR gériatrique: 60 lits
Service de SSR Neuro-Gériatrique: 7 lits

Des consultations externes multidisciplinaires. Un partenariat public-privé d'imagerie (CIMOP). Un EHPAD rénové de 84 résidents

Il comprend également un EHPAD de 84 lits, comprenant un PASA, et une UVA de 14 lits. L'EHPAD a été reconstruit en 2022. Un IFSI accueillant 300 étudiants est rattaché à l'établissement. Le CHD Stell dispose d'un scanner et de 2 IRM.

Les projets en cours sont: modernisation de la PUI, reconstruction du Plateau de rééducation, création d'un centre médical d'accueil, extension des bâtiments de l'IFSI, la mutualisation de la restauration avec le GHT. Nos atouts : la force d'un établissement à taille humaine : réactivité, confraternité, sens de l'adaptation, climat social basé sur le respect et l'écoute.

Le centre hospitalier STELL travaille en lien avec des partenaires et des réseaux de coopération (hôpitaux de l'AP-HP, Cliniques), travaille en filière avec l'hôpital FOCH, les services d'urgence du territoire, le réseau Ville-Hôpital (CPTS) et le dispositif d'appui à la coordination (DAC 92).

L'établissement est tourné vers le numérique et dispose d'une cellule DPI et SI partagée au niveau du GHT.

Le dossier patient informatisé « ORBIS » est accessible par l'ensemble des services.
L'établissement alimente le D.M.P., dispose d'une messagerie sécurisée et a le projet de développer la téléconsultation, la sérialisation et les armoires à pharmacie sécurisées (OMNICELL).

Sur le plan architectural, tous les secteurs d'activité ont fait l'objet d'une rénovation. Une nouvelle PUI sera livrée en mai 2026 et un nouveau plateau technique de rééducation est en cours d'étude.

L'établissement est engagé dans une démarche éco-responsable : bilan Carbone en cours en lien avec le COPIL Développement durable / RSE.

L'établissement, pour sa partie sanitaire, a été certifié en avril 2023, qualité des soins confirmé.

L'équipe de direction est composée, outre du directeur, d'un directeur adjoint chargé des ressources humaines et du dialogue social, d'un directeur adjoint chargé des affaires générales, des services économiques et logistiques, d'une coordinatrice des soins, d'un directeur des soins chargé de l'IFSI du CH STELL et de responsables des services supports.

La collaboration entre la direction et les différentes directions fonctionnelles est effective dans le partage des projets institutionnels.

La direction des soins s'appuie sur un cadre supérieur de santé, adjointe au directeur des soins, d'une assistante de direction, d'un ingénieur qualité ainsi que sur une équipe de cadres de santé engagée qui partagent une approche centrée sur la qualité des soins, sur la sécurité des patients et l'accompagnement des équipes dans une logique d'amélioration continue. Le programme PACTE a été lancé.

La coordination des stages est réalisée par le secrétariat de la direction des soins en lien avec la direction des soins et son équipe d'encadrement.

La gestion des besoins en remplacement (pool de la suppléance, vacataires, intérimaires) est centralisée au niveau du cadre supérieur de santé, adjointe à la directrice des soins. Missions du poste :

Missions générales et permanentes: membre de l'équipe de direction du CH STELL, il définit, pilote et contrôle les politiques relatives à l'organisation des soins et des activités paramédicales. Il participe à toutes les instances internes ainsi qu'aux instances du GHT (COSTRAT, CMG, CSIRMT).

Dans ce cadre, le Directeur des soins assure :

La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting associé ;
Le conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, relevant de son domaine fonctionnel en étroite collaboration avec les directions fonctionnelles ;
La conduite de projets ;
Les entretiens de suivi des personnels le cas échéant (mobilité, études promotionnelles) ;
La définition et mise en uvre de la politique spécifique à son domaine d'activité (projet de soins, projet qualité, projet des usagers) ;
L'élaboration des rapports d'activité ;
La coordination de l'équipe d'encadrement / équipe qualité / service social / service de brancardage / secrétariat / EOH ;
Le management et la gestion des équipes de soins paramédicales / rééducateurs.

Missions spécifiques: Qualité, gestion des risques et relation avec les usagers

Le pilotage de la démarche qualité et de la certification HAS ;
Le pilotage de la CDU et du COPIL Qualité ;
La relation privilégiée avec le Coordonnateur de la Gestion des Risques Associés aux Soins et de la PCME ;
Le suivi des FEI, CREX, RMM, médiation, réclamation, plainte, demande de dossiers médicaux ;
Le suivi de l'expérience patient : analyse des PREM'S, PROM's, e-satis ;
La mise en uvre, le suivi des méthodes d'évaluation et audit, enquêtes rattachées au domaine fonctionnel et suivi des PAQSS par service.
Le suivi des indicateurs (tableau de bord, IFAQ)

Parcours patient

Définition et mise en uvre des parcours de soins des patients ;
Pertinence des soins paramédicaux.

Liaisons hiérarchiques: directeur de l'établissement.
Liaisons fonctionnelles: autres directeurs adjoints, PCME, cheffe de pôle, chefs de service.

Profil souhaité :

Connaissances particulières requises/prévues : Culture hospitalière, pilotage de la qualité / gestion des risques. Compétences professionnelles requises/prévues :

Savoir être: rigueur professionnelle, disponibilité, implication, dynamisme, goût pour le travail en équipe et capacité à représenter l'établissement, savoir appliquer et faire appliquer avec loyauté les politiques institutionnelles sont les qualités attendues. L'écoute, l'empathie, le sens relationnel sont des capacités souhaitées.

Savoir-faire :

Capacité managériale et d'organisation affirmées : planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
Animer et développer un réseau professionnel.
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
Conduite de projets : concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
Capacités rédactionnelles confirmées.
Maîtrise des outils informatiques.

Autres informations concernant le poste: Avantages :

Indemnité compensatrice de logement avec participation aux gardes de Direction ou logement de fonction.

Contraintes :

Garde administrative toutes les 5 à 6 semaines.

Le poste est disponible en avril 2026. Une prise de poste rapide est souhaitée

Annonce n°344712 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - ASSISTANT/E DENTAIRE (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°328802 |

Le centre Hospitalier de Châteaudun recherche un(e) assistant (e) dentaire.

Le centre hospitalier de CHATEAUDUN est situé dans le département de l'Eure et Loir (28), aux portes de la Beauce à l'Est et du Perche à l'Ouest, à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 minutes).

Il compte 196 lits MCO (médecine polyvalente, pneumologie, médecine gériatrique aigüe, SSR, USLD, urgences, USC, SMUR), un plateau technique (bloc, endoscopie, imagerie, pharmacie,), 231 places d 'Ehpad et aux équipes de soins, un centre de détention (600 détenus).

Le centre hospitalier de Châteaudun est membre du GHT « HOPE » dont le centre hospitalier de Chartres est établissement support.

ASSISTANTE DENTAIREMISSIONS :

Assistance du chirurgien-dentiste avant, pendant et après les soins :

Accueil et installation du patient au fauteuil en fonction des soins programmés. Préparation des dispositifs médicaux nécessaires.

Assistance du praticien au fauteuil: aide instrumentiste et aide opératoire (travail à 4 mains)

Identification des urgences.

Contribution aux activités de prévention et d'éducation : Information, et conseils en matière d'hygiène bucco-dentaire.

Guide du patient dans son parcours de soins : stomatologie, anesthésie, hospitalisation, information lors de devis de prothèse.

Contribution à la coordination des soins des patients dans l'établissement : activité transversale avec services de stérilisation, consultations, bloc opératoire, UCA, Bloc.

Gestion et suivi du dossier patient, transmissions des informations dans le dossier. Accueil direct et téléphonique,

Organisation des prises de RDV de consultations : Téléphone et logiciel

Entretien de l'environnement de soins, et du matériel lié aux soins

Traitement de l'instrumentation en vue de l'envoi en service stérilisation, coordination avec service de stérilisation de Chartres.

Gestion des stocks des matériaux afin d'assurer la continuité des soins Coordination avec les laboratoires de prothèses,

COMPETENCES REQUISES: Diplôme assistante dentaire impératif.

CONNAISSANCES GENERALES ET OPERATIONNELLES

Aptitude relationnelle adaptée aux situations et patients accueillis : Savoir faire preuve de diplomatie, respect, tolérance et patience envers la patientèle. Savoir conduire un entretien d'accueil. Savoir expliquer aux patients le déroulement des examens. Savoir gérer le stress du patient en situation d'examen.

Savoir évaluer la douleur du patient: Evaluation des capacités non verbales du patient

Etre en capacité de détecter une urgence auprès d'un patient et prise en charge dune situation d'urgence : (Formation AFGSU 2 souhaitée). Les attendus S'engager dans une dynamique de formation continue Maitriser les règles d'hygiène dentaire.

Respecter des règles de déontologie: courtoisie, discrétion et réserve professionnelle.

Connaître les règles en hygiène dentaire du parcours ambulatoire du patient : règlementation, examens nécessaires

Connaitre les droits des patients: personne de Confiance, Directive anticipées. Réactivité, polyvalence, autonomie, Intérêt pour le travail en équipe.

Qualités attendues Autonomie dans l'organisation et la planification des actes

Rigueur dans le suivi du dossier patient: (connaissance et utilisation du logiciel LOGOS).

Posséder les connaissances dans l'utilisation des logiciels : dossier patients, gestion des RDV, connaissance et utilisation du logiciel Doctolib. Capacité d'organisation, planification, coordination.

Respect de la réglementation, notamment en matière d'hygiène.

ORGANISATION DE LACTIVITE

Horaires de travail

Horaires: 8h30-18h30 cabinet dentaire du CH de Châteaudun

8h30-17h30 cabinet dentaire de l'USMP ; Poste assuré 4 jours /7 dans un premier temps. Gestion du temps de travail

. Les horaires de travail sont fixés en fonction des consultations. Poste à pourvoir dès le 08 janvier 2024.

Annonce n°328802 publiée le 16/02/2026 par un
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16/02/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°344842 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité: avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Mans est l'établissement référent pour le Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe (GHT72). A ce titre, le Pôle Biologie et Pathologie réalise des examens de Biologie et d'Anatomie Cytologie Pathologiques pour les patients du CHM et la plupart des établissements de santé du département. Le Pôle est un acteur majeur du territoire de santé de la Sarthe avec une activité de plus de 62 millions de B/HN (unités de production des laboratoires) et de plus de 22 900 actes d'ACP. Le Pôle Biologie Pathologie est composé de plateformes analytiques et 9 unités fonctionnelles et spécialisées dont le Laboratoire à Réponse Rapide (L2R) multidisciplinaire mis en service au mois de Juin 2019.

Afin d'assurer la continuité de réalisation des examens de Biologie, trois laboratoires assurent une couverture 24h/24 avec astreinte de sécurité des biologistes et garde technique des techniciens de laboratoire : Biochimie, Hématologie-Hémostase, Microbiologie

Sous l'autorité hiérarchique d'un cadre de santé et fonctionnelle d'un biologiste, vous réaliserez les examens biologiques usuels et/ou spécialisés en conformité avec l'organisation et les procédures définies dans le Laboratoire.

Vous réalisez et traitez des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Compétences requises :

Rigueur organisation - communication respect des règles et des personnes capacité à travailler en équipe PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de diplôme requis :

-DE Institut de Formation de Techniciens de Laboratoire Médical

-DUT spécialité biologie appliquée/ spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques

-BTS d'analyses biologiques/ Biochimiste/ Bioanalyses et contrôles/ de biotechnologie

-BTS Agricole, option laboratoire d'analyses biologiques/ option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques -Diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie

-Titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles parcours biochimie-biologie, délivré par le conservatoire national des arts et métiers

-Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyse des milieux biologiques, délivré par l'Université de Corte

-Diplômes délivrés par la faculté catholique des sciences de Lyon : Diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique, Titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie, Titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie

-Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste Connaissance de l'exercice en milieu hospitalier souhaitée

Connaissances professionnelles actualisées et notamment de la démarche qualité (accréditation) Type de contrat proposé :

Recrutement en contrat à durée déterminée dès que possible au 06/09/2026 à temps plein de jour en service d'anatomie pathologique.

La rémunération sera indexée sur la grille des techniciens de laboratoire et selon l'expérience professionnelle acquise.

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du pôle attractivité recrutement et mobilité.

Annonce n°344842 publiée le 16/02/2026 par un
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13/02/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°347229 |

Descriptif du poste: Mission principale:

Acheter pour mettre à disposition des utilisateurs des produits, des équipements et des prestations de service Description des activités principales :

Assurer les achats nécessaires au fonctionnement des services : s'informer sur les nouveaux produits, équipements et prestations de service, rencontrer les fournisseurs, mettre en uvre et animer un dialogue avec les services afin de recenser et d'évaluer leurs besoins, programmer les achats en fonction des besoins des services, commander les produits / équipements / services, vérifier la conformité des factures, liquider les factures,
Assurer la gestion des contrats / conventions : proposer des actions de progrès sur les marchés pour optimiser la performance des achats, rédiger en partenariat avec la cellule des marchés, les cahiers des charges, analyser les candidatures et les offres des différents soumissionnaires, superviser les tests des produits / équipements et analyser les résultats de ces essais, négocier en collaboration avec la cellule des marchés, avec les soumissionnaires ayant présenté une offre et les éventuelles mises au point des marchés publics, participer à la rédaction des contrats / conventions en concertation avec les services gestionnaires, vérifier les contrats / conventions transmis par les établissements / entreprises extérieurs, assurer le suivi et le contrôle de l'exécution des contrats et des conventions, suivre le contentieux des achats et/ou contrats en concertation avec la cellule des marchés et/ou services gestionnaires
Assurer la gestion économique et financière : effectuer les analyses économiques concernant les produits, les équipements et les services, proposer, mettre en uvre et suivre les actions à inscrire au plan d'actions achats territorial, suivre les dépenses d'exploitation et/ou d'investissement, suivre les engagements financiers des marchés / contrats / conventions, assurer les écritures comptables de fin d'exercice,
Contribuer à l'amélioration de la qualité : rédiger les documents « qualité », appliquer les dispositions définies dans les documents « qualité » du service achats, proposer des améliorations dans l'organisation du service achats, évaluer régulièrement le niveau de satisfaction des services « clients » du service achats,
Assurer un rôle d'information : former et informer le personnel du service achats, communiquer en interne avec tous les services de l'établissement, communiquer en externe avec la trésorerie, les agents du service achats des autres établissements et les entreprises en lien avec l'établissement, participer aux différentes réunions nécessitant une représentation du service achats,

Profil recherché :

Diplôme : BAC + 2 (comptabilité ou gestion PME/PMI) minimum
Expérience : une première expérience professionnelle en comptabilité / gestion serait appréciable
La connaissance de l'environnement hospitalier ou de l'achat public serait un plus

Temps de travail: base de travail 37,5 h par semaine avec 25 jours de congés réguliers et 15 jours RTT (pour une année complète travaillée)

Travail de semaine du lundi au vendredi

Annonce n°347229 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE (H/F) (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°347251 |

Le Centre Hospitalier de Digne les bains (04) recherche : un(e) secrétaire médicale

POSTE A POURVOIR DES LE 09 MARS 2026SERVICE

Consultation Mémoire de Proximité sur Digne et avancée sur le CMP de Saint Auban, Saint André les Alpes, Castellane et Seyne les Alpes (dépistage des maladies neurodégénératives et apparentées) Equipe Mobile de Gérontologie

Consultation dans les EHPAD Publics et Privés du département, SSR pour évaluation gériatrique standardisée, Evaluation gériatrique en MCO au CH de Digne

HORAIRES

8 H 30 16 H 30 horaires adaptables en fonction des nécessités du service

RELATION HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLESDRH

Secrétaire Médicale Référente .SAVOIR FAIRE

Connaissances en informatique (Word Excel Médis Cora Pastel Lifen HM - TRANSCRIBE Octime Médica) Organisation / méthode

Connaissance du droit hospitalier (accès au dossier médical) Connaissance des logiciels-métiers .SAVOIR ETRE

Capacités de remise en cause - adaptabilité - implication - sens pratique - conscience professionnelle - respect du secret professionnel .ACTIVITES

Accueil physique du patient et des familles
Accueil téléphonique du patient et des familles : gestion des rendez-vous : des consultations mémoires de proximité sur Digne et St Auban, EMG en MCO, EHPAD et SSR, bilan neuropsychologique, IRM, scintigraphie, consultation psychiatrique demandée par le médecin de la consultation mémoire et protocole de recherche.

Appel des patients la veille pour leur rappeler leur rendez vous

Contact avec les EHPAD, médecins neurologues, hôpitaux, cliniques, divers organismes (CLIC- ESA). Edition du tableau de service.

Statistiques (tenue du tableau de bord permettant de justifier l'activité de l'EMG). Gestion du dossier médical : création du dossier :

CMP (12 documents), EMG (8 documents), bilan neuropsychologique (10 documents)

Préparation des consultations la veille :
Préparer un nouveau dossier ou sortir le dossier du patient existant
Préparer les tests
Rechercher dans les logiciels les comptes rendus d'hospitalisations ou de consultations des

patients

Editer les étiquettes des patients et étiqueter et dater chaque test
Passer à la radio récupérer les examens d'imagerie demandé par le médecin
Classement des examens (courriers, tests, bilans neuropsychologiques, bilans biologiques, examens paracliniques)
Dactylographie des comptes rendus de consultation, des évaluations gérontologiques, des convocations et des comptes rendus de réunion)
Enregistrement dans Pastei des consultations en MCO, des EMG, SSR et des consultations psychiatriques (en rapport avec la mémoire)

-

Saisie des actes des consultations et des électrocardiogrammes.

Envoie des comptes rendus par Liffen et courrier postal et envoyer les comptes rendus des patients d'EHPAD ou SSR un par un par fax
Réception et distribution du courrier
Remplir le tableau (excel) du passage des patients
Classement des dossiers ou documents reçus dans les archives (vives)
Recherche dans les archives vives des patients vus il y a plus de trois ans : les sortir, les intégrer dans le tableau des archives, faire la pochette et classer.
Sortir des archives les dossiers patients décédés : remplir le bordereau de demande de versement des archives, préparer les boites d'archive (par année de décès, par ordre alphabétique, plus la liste des patients), sortir le patient du tableau des archives (Excel)
Gestion des fournitures (papeterie) du service
Gestion des congés des médecins (Octime Medica)
Participation à la démarche qualité

Annonce n°347251 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Directeur Adjoint H/F - DCVT (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

Seine-Maritime | n°347300 |

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Directeur adjoint Pour sa Direction du Cadre de Vie et des Travaux (DCVT) Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 550 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance: 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).
Secteur handicap: 642 places avec l'accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).
Budget: Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.
Effectif: Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

La Direction du Cadre de Vie et des Travaux (DCVT) de l'IDEFHI doit garantir la qualité de vie des personnes accompagnées et celle de ses professionnels tout en réduisant l'impact des bâtiments et de ses actions sur l'environnement.

La Direction du Cadre de Vie et des Travaux assure pour l'ensemble de l'établissement :

Des prestations immobilières et maintenance des bâtiments et espaces verts
Des prestations hôtelières type blanchisserie et unité centrale de production
Des prestations de gestion et entretien du parc de véhicules

Le poste d'adjoint de Direction à pourvoir est un poste de direction au sein de l'établissement, rattaché à la Direction du Cadre de Vie et des Travaux, direction fonctionnelle intégrée aux services généraux. Cette direction regroupe :

le service Études et Travaux (3 ETP) ;
le service Exploitation et Maintenance des bâtiments (19 ETP) ;
le service Espaces verts (6 ETP) ;
les services logistiques (33 ETP) comprenant : la restauration (1200 repas/jour), la blanchisserie (140 tonnes/an), le garage central et le transport (290 véhicules) ;
le service administratif (5 ETP). le service espaces verts (6 ETP) ;
les services logistiques - 33 ETP : (Restauration (1 200 repas/jour), Blanchisserie (140T/an), Garage central et transport (290 véhicules) ;
le service administratif (5 ETP).

Le/la Directeur (rice) du Cadre de Vie et des Travaux décline la stratégie de l'IDEFHI sur son service, dans son domaine de délégation et de compétence, notamment en pilotant des projets structurants.

Il/elle est en charge de la direction du service par délégation de la Directrice Générale de l'établissement « IDEFHI », et à ce titre, il/elle est responsable et assure sa gestion administrative, technique et financière. Il/elle élabore le projet de service et en assure la mise en uvre et l'évaluation. Il/elle s'assure du respect du code de la commande publique et la maitrise d'ouvrage publique.

Le(la) Directeur(rice) du service est en lien avec les autres directions fonctionnelles de l'IDEFHI : Direction des finances, direction des ressources humaines, directions appui et accompagnement à la performance et au pilotage, service juridique, service numérique d'une part et il est service support des directions opérationnelles de protection de l'enfance ( ASTER, SAAFIR situées sur la métropole rouennaise ; le Service Territorial Dieppois et Service Territorial Havrais) mais aussi les directions opérationnelles du champ du handicap ( IME, ITEP et Centre François Truffaut) situé sur la métropole rouennaise et le département de l'Eure. Vos missions :

Le/la Directeur (rice) du Cadre de Vie et des Travaux décline la stratégie de l'IDEFHI sur son service, dans son domaine de délégation et de compétence, notamment en pilotant des projets structurants.

Il/elle est en charge de la direction du service par délégation de la Directrice Générale de l'établissement IDEFHI, et à ce titre, est responsable et assure sa gestion administrative, technique et financière. Il/elle élabore le projet de service et en assure la mise en uvre et l'évaluation. Il/elle s'assure du respect du code de la commande publique et la maitrise

Le/la directeur(rice) adjoint(e) a pour mission de développer des activités dans trois domaines : Stratégie :

Assister et conseiller le chef d'établissement sur les choix stratégiques ;

Dans le cadre d'orientations générales, contribuer au projet d'établissement ; au schéma directeur immobilier, au plan de sûreté ;

Dans le cadre de ses délégations, prendre en charge l'élaboration et le suivi d'une ou plusieurs composantes du projet d'établissement et notamment la rénovation thermique des bâtiments et la performance énergétique ;

Organiser la communication interne des projets dont il/elle a la charge. Coordination :

Assurer en fonction de ses délégations, l'animation et la coordination d'activités, de projets ou de missions ; Coordonner la sécurité et sûreté des différents sites ;

Animer directement certaines instances internes et peut être chargé de négociations avec des partenaires internes ou externes. Opérationnel : Conduire des projets structurants ;

Organiser la gestion participative du changement et animer les instances de concertation ;

Analyser les facteurs de risques et de succès des principaux projets ;

Anticiper les éventuelles zones de risques, de crises ou de conflits et proposer des mesures de prévention ;

Définir l'organisation des projets, les plannings et les tableaux de bord ou les indicateurs de suivi.

Le (la) Directeur(rice) du service aura comme principaux projets à conduire :

1. Poursuivre et accompagner le déploiement de la politique de sécurité et de sûreté sur l'ensemble des sites confiés.

2. Piloter le schéma directeur immobilier en intégrant les évolutions capacitaires et patrimoniales de l'établissement.

3. Consolider et renforcer la politique d'achats dans son domaine de compétence, dans le respect du Code de la commande publique et dans une logique de performance et d'optimisation. Profil recherché : Diplômé d'un BAC+ 5 (Ingénieur / Master/ EHESP) Pilotage de projets structurants.

Expérience souhaitée au sein d'une direction de services similaires en ESMS ou établissements sanitaires. Qualités, connaissances et compétences requises : Management. Stratégie et organisation. Méthode d'ingénierie de projets conduite du changement.

Analyse, traduction et formulation d'un besoin utilisateur en termes fonctionnels puis en études de faisabilité, en solutions, en programmes.

Maitrise du code de la commande publique et de la maîtrise d'ouvrage publique.

Connaissances détaillées de la règlementation en matière domaniale, patrimoniale, normes en matière de sécurité et accessibilité des ERP. Droit des politiques sanitaires et sociales.

Négociation des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes. Modes de gestion - gestion administrative et financière.

Animation et management des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel. Conditions de recrutement :

Statut: Fonction Publique Hospitalière Corps directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux / Grade Ingénieur

Rémunération 4 000 brut à négocier selon profil et expérience.

Type de contrat: Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an ou CDI en fonction de l'expérience)
Temps de travail: Forfait cadre 19 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions)

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.)

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage)

o Activités extraprofessionnelles (Pilates, Marche Nordique).

o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré).

Lieu: Canteleu
Poste à pouvoir: dès que possible

Annonce n°347300 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Gestionnaire RH - Recrutement et Absentéisme H/F (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

Loire-Atlantique | n°346238 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Envie de rejoindre un établissement où l'humain est au cur de l'action ?

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un(e) Gestionnaire RH pour son secteur recrutement et absentéisme, dans le cadre d'un CDD de congé maternité du 30 mars au 2 octobre 2026.

Notre établissement de 1000 professionnels, réparti sur 3 sites, offre une activité variée : médecine, chirurgie, obstétrique, urgences-SMUR et gériatrie. Basé à Châteaubriant, facilement accessible depuis Nantes, Rennes et Angers, le CH-CNP est un lieu où la collaboration et l'entraide sont au cur du quotidien. LE POSTE : Tes missions :

En binôme avec le référent recrutement, tu prendras en charge des missions essentielles pour que nos équipes fonctionnent au mieux :

Gestion de l'absentéisme et intérim (en lien avec la Direction des Soins) ·

Recenser les besoins de remplacement sur tout l'établissement. ·

Publier, actualiser et suivre les missions de remplacement sur Hublo. ·

Rechercher des solutions adaptées, y compris le recours à l'intérim. ·

Suivre les demandes d'intérim, de l'évaluation du besoin jusqu'à la facturation. · Mettre à jour le fichier de suivi de l'absentéisme. ·

Communiquer quotidiennement avec la Direction des Soins sur l'avancée des remplacements. · Animer les réunions d'absentéisme. Suivi des agents contractuels ·

Mise à jour des logiciels RH (paie, planning, habilitations...) et tableaux de bord. ·

Recueil des évaluations, rédaction et envoi de contrats et courriers. ·

Gestion des fins de contrats (attestations, certificats de travail). Recrutement · Recenser les besoins avec les responsables de service. · Suivre et gérer les candidatures. · Définir les affectations des nouvelles recrues. ·

Créer les nouveaux arrivants sur les différents logiciels et tableaux de bord afin d'assurer leur intégration et la traçabilité de leur parcours dans l'établissement. Et bien plus ·

Accueillir les agents et répondre à leurs questions, sur place ou par téléphone. ·

Participer aux actions de communication et aux événements du service. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil :

· BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines avec expérience réussie.

· Connaissance de la fonction publique hospitalière, de la gestion des contractuels et des mécanismes de carrière (grades, échelons, indices, contrats). Qualités professionnelles requises ·

Rigueur, organisation et réactivité: savoir gérer les priorités et respecter les délais.

·

Qualités relationnelles et sens du contact : accompagner et rassurer les agents, collaborer avec les équipes. ·

Esprit d'équipe: partager l'information, suppléer si nécessaire et participer à la dynamique du service.

·

Pédagogie: expliquer simplement le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire.

·

Capacité à renseigner le public: accueillir et répondre aux questions sur place ou par téléphone, en s'assurant de la bonne compréhension.

·

Aptitude à rédiger: courriers, contrats et notes internes claires et complètes.

·

Analyse et suivi: contrôler les données, mettre à jour et exploiter les tableaux de bord.

·

Rendre compte et traçabilité: assurer un suivi précis des actions engagées.

·

Maîtrise des outils bureautiques: Excel indispensable pour le suivi et l'analyse des données.

Ce que nous offrons · Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h (37h30/semaine). · Congés et RTT. · Comité de gestion des uvres sociales. · Self sur place. · Travail en binôme avec le référent recrutement. ·

Un poste où ton travail a un vrai impact sur les équipes et la qualité de vie des agents. Pourquoi rejoindre le CH-CNP ?

Ici, ton rôle n'est pas juste administratif : tu participes à la bonne organisation et au bien-être de nos équipes, tu contribues à un service RH dynamique et engagé, et tu as la possibilité d'apporter tes idées et ton énergie pour améliorer nos pratiques.

Tu veux nous rejoindre et faire la différence ? Postule dès maintenant et viens vivre l'expérience CH-CNP !

RÉMUNÉRATION brut: 2212.00 / mois

Annonce n°346238 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°287090 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil recrute un manipulateur en électroradiologie en Radiothérapie à temps complet. Description générale du poste :

Le service de radiothérapie oncologie prend en charge le traitement par radiothérapie des patients atteints d'affections cancéreuses ainsi que leurs suivis. Les responsabilités :

Le respect des pratiques et recommandations professionnelles Le respect de l'application des procédures Le contrôle du dossier de traitement La réalisation du scanner La cotation des actes de traitement Les délégations médicales L'interprétation des Kv/Kv quotidiens Les délégations physiques Le contrôle quotidien des Clinacs (TOP) Missions :

Préparer et prendre en charge les patients pour les traitements de radiothérapie, prescrit par les médecins. Activités : Réaliser les consultations paramédicales Participer au staff hebdomadaire Réaliser les centrages Réaliser les mises en place ou séances à blanc

Réaliser conformément à la prescription les traitements de radiothérapie

Assurer des transmissions tout en maintenant le secret professionnel Encadrer des stagiaires Elaborer le planning des patients en traitement

Appliquer les procédures validées, qu'elles soient spécifiques ou institutionnelles Participer à la matériovigilance Participer à la dynamique qualité du service Respecter la charte du patient hospitalisé Participer au PMSI Les domaines de compétence

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Maitriser l'utilisation du scanner Maitriser l'utilisation des Clinacs

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

Maitriser les logiciels: ARIA, Pastel, Dxcare

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Exigences relationnelles Avoir le sens du travail d'équipe Faire preuve de discrétion professionnelle o Contact avec les patients:

Etre attentif et à l'écoute des besoins exprimés ou implicites du patient o Contact avec le public : Situation psychiquement éprouvante o Qualités requises Sens de l'organisation et des priorités Etre rigoureux Les niveaux requis : Formation initiale :

Diplôme / école : D.E. M.E.R ou DTS IMRT

Exigences particulières (permis de conduire,) :

Formations radioprotection obligatoire

Annonce n°287090 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°347331 |

Le groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) du Var regroupe sept établissements publics de santé du département et un établissement associé, l'Hôpital National d'Instruction des Armées Sainte Anne.

Ce groupement couvre un département de 1,1 millions d'habitants, en forte croissance démographique et marqué par une population plus âgée qu'en moyenne nationale.

Le nouveau Projet Médico Soignant Partagé 2024 2028 a été adopté par le comité stratégique du GHT en 2024 ; il est articulé autour de 14 filières prioritaires et 10 axes transversaux qui sont à animer avec les différents acteurs médicaux et soignants de ces filières. Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de chargé(e) de projets à 60% est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Groupement Hospitalier de Territoire, basé sur le site du Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles le Luc :

La mission principale du chargé de projet réside dans l'accompagnement de la mise en uvre opérationnelle des plans d'action du PMSP de chacune des filières, en lien avec les pilotes. Cette mission comprend différent aspects : 1. Aide au pilotage : a. Appui, impulsion et suivi des projets. b. Préparation et co-animation des réunions des filières. c. Mise en place d'outils de pilotage et de suivi. 2. Reporting des travaux :

a. Auprès de la Présidence de la CMG (Commission Médicale de Groupement)

b. Auprès des instances du GHT (Comité stratégique, CMG, CSIRMT) 3. Démarche qualité :

a. Définition et suivi d'indicateurs qualité

Une bonne connaissance de l'organisation des soins, des parcours de soins et du domaine de la santé publique est nécessaire. Compétences générales :

Maîtrise de la méthodologie de conduite et gestion de projet (animation de réunions, coordination d'actions communes, capacité à mobiliser les acteurs) ;
Elaboration de tableaux de bord et de suivi des projets ;
Mise en uvre d'une démarche qualité.

Compétences opérationnelles :

Capacité d'organisation et de tenue des délais ;
Capacité de rédaction, de formalisation et de synthèse (compte-rendus, notes ) ;
Maitrise des outils bureautiques (outlook, word, power Point, excel).

Compétences comportementales :

Sens de l'organisation et de la rigueur, capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs ;
Autonomie, réactivité, persévérance ;
Aptitude à communiquer de manière positive et au travail collaboratif.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT :

Type de contrat : contrat de projet
Durée : 3 ans
Prise de poste : dès que possible
Temps de travail : 60 % - à noter que sur ce poste les réunions de fin de journée ne sont pas à exclure, s'agissant des filières médico-soignantes animées par le corps médical.
Catégorie : A
Expérience : expérience souhaitée en gestion de projet, idéalement en établissement de santé ou autre structure du champ sanitaire, ou ARS.
Localisation du poste :

Le poste sera basé dans l'établissement de rattachement du PCMG, le Centre Hospitalier Intercommunal Brignoles Le Luc, et des déplacements sont à prévoir sur l'établissement support du GHT, le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne, ainsi que sur les établissements partie du GHT du Var.

Positionnement hiérarchique :

Le chargé de projets sera placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires médicales de territoire et sous l'autorité fonctionnelle du Président de la CMG.

Annonce n°347331 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Contrôleur de gestion sociale (Centre hospitalier Limoges)

Haute-Vienne | n°347333 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients. Présentation du secteur d'activité

Le secteur de la paye est responsable du cycle paye de l'ensemble des personnels de l'établissement tous statuts confondus (Personnel non médical et Personnel médical).

Le secteur affaires médicales est responsable du recrutement et de la gestion de la carrière du personnel médical, y compris la gestion des internes et étudiants en médecine et pharmacie.

L'équipe est composée de 3 adjoints administratifs (3 ETP) affectés à la gestion de la paye du personnel (non médical et médical) et aux ressources humaines médicales.

Le secteur de la paye est sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines personnel non médical, et travaille aussi en étroite collaboration avec le responsable des affaires médicales.

Le poste se positionne à l'interface entre le département Paye et Affaires Médicales, les autres services de la DRH (recrutement, carrières, gestion du temps, absentéisme et formation) et les services de la direction des affaires financières (budget, exécution et suivi des dépenses et recettes relatives au personnel).

Le Centre Hospitalier Esquirol emploie environ 1400 personnels non médicaux et environ 150 personnels médicaux

Mode de fonctionnement: Temps complet 100% - 7h40 / jour
LE POSTE: Missions générales

Le contrôleur de gestion sociale participe au pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines du Centre hospitalier Esquirol.

Il assure le suivi, l'analyse et la fiabilisation des données sociales relatives aux personnels médicaux et non médicaux, et contribue à l'aide à la décision de la direction à travers des outils de reporting et d'analyse prospective. Missions principales Pilotage et analyse de la masse salariale

Suivre et analyser l'évolution de la masse salariale PM et PNM

Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux et financiers Analyser les écarts entre prévisions et réalisations

Contribuer à l'élaboration de l'EPRD et aux RIA en lien avec la direction financière

Assurer le suivi régulier des recettes et dépenses liés à son domaine d'activité (mise à disposition notamment) Production et fiabilisation des données sociales

Collecter, consolider et fiabiliser les données RH (effectifs, ETP, absentéisme, turn-over, temps de travail, recours à l'intérim, heures supplémentaires, gardes et astreintes, etc.)

Garantir la cohérence des données issues des différents outils RH et financiers

Participer aux enquêtes institutionnelles (SAE, RSU, enquêtes ARS, DGOS...)

Pour ce faire l'établissement dispose d'un outil de pilotage informatisé de la masse salariale et des effectifs Gestion paye PNM/PM

Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paye dans le cadre de la réglementation dans le cadre d'un établissement supervisé par un commissaire aux comptes.

Veiller à la mise en uvre par le prestataire éditeur de paye des nouveautés réglementaires.

Renseigner les personnels sur toute demande d'information relative à la rémunération.

Garantir la bonne imputation comptable de chaque élément de rémunération. Supervision de la DSN

Superviser le travail de l'équipe chargée de la paye, participation ponctuelle aux saisies des éléments variables de paye. Missions spécifiques

Participation à la réalisation de notes juridiques/réglementaires spécifiques au domaine d'activité (impact financier de nouvelles réglementations...) ou de notes de service/d'information accessibles aux personnels en lien avec le responsable de la paye et des affaires médicales

Gestion de projets RH en lien avec la Responsable des Ressources Humaines : mise en uvre et suivi opérationnel (participation aux démarches de déploiement de nouveaux logiciels relatifs à la gestion du temps médical, de la carrière des personnels médicaux, du contrôle allégé par le Trésor Public...)

Assistance conseil et formation des équipes et des utilisateurs sur les domaines en lien avec ces projets RH PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire Travailler en équipe / en réseau

Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableaux de bord)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle Planifier, organiser Savoir-Être Créativité et prise d'initiatives Capacité d'adaptation, disponibilité et réactivité Rigueur et discrétion professionnelle Être autonome, organisé et avoir le sens des priorités Connaissances particulières requises

Expérience des statuts de la fonction publique hospitalière (statuts des PNM et PM) et des systèmes d'information Connaissance des techniques de paye Maîtrise des outils bureautiques (tableurs notamment) Comptabilité

Droit hospitalier principalement dans le champ comptable et RH Gestion budgétaire

Annonce n°347333 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF SERVICE SANTE AU TRAVAIL (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

Var | n°347249 |

EPSY Var recherche Un(e) Adjoint administratif dans le cadre d'un remplacement au service santé au travail. Missions :

Prise de rdv pour le médecin du travail
Suivi des dossiers médicaux du personnel
Suivi des reprises e lien avec le pôle absentéisme
Suivi des vaccinations
Suivi des restrictions médicales

-Diverses tâches administratives el lien avec le médecin du travail -Diverses tâches administratives RH Contrat CDD du 01/03/2026 au 31/12/2026 Profil :

expérience à un poste similaire souhaitée

Annonce n°347249 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°347225 |

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelleChaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.Le service de Neuro-radiologie et d'Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l'Hôpital Michallon et l'IRM dans un bâtiment extérieur.Les activités spécifiques au poste :- Gestion des rendez-vous des IRM cérébrales, pelviennes, digestives et cardiaques.- Accueil physique des patients. vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.- Accueil téléphonique.- Préparation des programmes journaliers.- Tri et distribution du courrier.- Gestion des urgences.- Gestion des mails.- Edition des comptes rendus d'examens.Les relations professionnelles spécifiques au poste Relations fonctionnelles :- Les équipes médicales et paramédicales du service de Neuro-radiologie et des différents services du CHUGA.- Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Les correspondants externes. Relations hiérarchiques :- Secrétaire Médicale Référente du Pôle Imagerie.- Cadre de santé.- Cadre coordinateur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), XPLORE, cristal link, WORD, outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels.Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupepluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

Annonce n°347225 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en Cardiologie Interventionnelle - pôle IPOCAGNES (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°341504 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l'avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d'un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d'une prothèse totale de hanche en France en 2018.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024, ce sont également 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d'activités de soins et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

CDI

Nous recherchons des MERM en Cardiologie Interventionnelle :

Le CHU de Nîmes a ouvert en juin 2023 un nouveau service de 700m2 dédié à la Cardiologie interventionnelle.

Il comprend 2 salles de coronarographies, 1 salle de rythmologie ainsi qu'une salle mixte.

Des activités de diagnostiques, thérapeutiques mais aussi de recherche clinique y sont pratiquées. Etre Manip' Radio au CHU, d'une manière générale c'est : Accueillir, informer et prendre en charge le patient

Préparer le patient, injecter les produits nécessaires et réaliser les examens

Traiter, stocker et transférer et enregistrer les images et les données Apporter une assistance technique au praticien

Respecter les règles de radioprotection, les protocoles de contrôle qualité et les règles d'hygiène, de soins, des locaux et du matériel, conformément à la démarche de développement durable Vos conditions particulières d'exercice : Vous travaillerez en zone contrôlée

Vous serez amené(e) à participer à la gestion de la salle de préparation multidisciplinaire et de l'HDJ et vous pourrez effectuer des remplacements dans les différents secteurs d'activité des manipulateurs du pôle. Vos avantages sur le poste : Une rémunération minimale équivalente à un échelon 3

La possibilité de mise en stage au cours de la première année de recrutement

Mesures d'attractivité spécifiques: prime d'engagement sur 24 mois 2000

28 CA et 19 RTT Formation continue et congrès Possibilité d'évolution professionnelle Mobilité interne possible sur différents secteurs Astreintes valorisées Horaires en 7h30, 9h et 10h Vos avantages au CHU de Nîmes :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Possibilité de logement le 1er mois Idéalement situé à proximité de commerces 2 crèches sur le site de Nîmes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous disposez du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale OU du DTS en Imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Des connaissances théoriques en imagerie vasculaire, cardiologique, digestive, urinaire, pédiatrique et conventionnelle sont conseillées.

Annonce n°341504 publiée le 13/02/2026 par un
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13/02/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) - EQUIPE MOBILE GERIATRIQUE (HOPITAUX DU LEMAN Thonon-les-Bains)

Haute-Savoie | n°347299 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au bord du Lac Léman, à deux pas des stations de ski et du Grand Genève, venez rejoindre un établissement dynamique dans un cadre de vie exceptionnel.

En venant travailler aux Hôpitaux du Léman, vous découvrirez un établissement qui propose une palette complète de spécialités mais qui a su rester à taille humaine.

Travailler aux HDL, c'est aussi bénéficier des nombreux avantages que propose l'établissement : un accès rapide au statut de fonctionnaire, des possibilités d'accès au logement social et à des places en crèches, une offre dynamique de formation, des possibilités de mobilité interne et de promotion professionnelle. LE POSTE :

Les Hôpitaux du Léman recherchent un/une SECRETAIRE MEDICAL(E) à 100% pour l'Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) intra et extra hospitalière. CDD 6 mois renouvelable sur poste vacant avec possibilité d'évolution - Poste à pourvoir dès que possible. Vos missions : Pour l'Equipe Mobile extra hospitalière

Gérer les rendez-vous pour les médecins, IDE et assistante sociale sur le planning, frappe des courriers et envoi aux différents correspondants Saisie des Rendez-vous des ergothérapeutes sur le planning

Statistiques des visites extrahospitalières, appels téléphoniques Gestion des mails Pour l'Equipe Mobile intra-hospitalière

Saisie des RDV des médecins sur le planning, codage des actes (gériatrique, onco-gériatrique, rhumato-gériatrique) Statistiques

La secrétaire de l'EMG travaille en collaboration avec la secrétaire du Court Séjour Gériatrique et est en charge de : L'accueil téléphonique des patients et familles

La gestion des dossiers médicaux et des mouvements dans EALISY Scanner divers documents (biologies, comptes rendus)

Récupération de divers documents (biologie, comptes rendus externes, RDV)

Prise de rendez-vous d'imagerie en interne (sortie d'hospitalisation ou programmation de prochaines consultations)

Prise de rendez-vous de consultations gériatriques, oncogériatriques et rhumatogériatriques Ouverture et tri du courrier Archivage Gestion de mails

Frappe des comptes rendus de consultation et d'hospitalisation ou relecture et mise en page Conditions de travail Poste à 100%

Horaires d'ouverture du secrétariat EMG/CSG : 8H30-17H00 du lundi nu vendredi

Horaires de la secrétaire d'EMG: à redéfinir avec la secrétaire du CSG
PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Faire preuve d'esprit d'initiative et d'autonomie. Le travail en équipe est un élément fondamental. Capacité d'écoute empathique.

Bonne connaissance de I'outiI informatique (notamment logiciel médical).

Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes.

S'exprimer clairement vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés. Maîtriser la terminologie médicale et l'orthographe.

Appliquer les dispositions relatives au secret professionnel. Capacité

d'écoute, de discrétion, dynamique, rigueur et sens de l'organisation Hiérarchiser les activités de secrétariat à réaliser.

Annonce n°347299 publiée le 13/02/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

20/02/2026 - Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d’Activité (RPCRA) – GHT Cœur d’Occitanie (Centre hospitalier Albi)

20/02/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale (CHU Limoges)

19/02/2026 - Manipulateur trice d imagerie médicale IRM (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

19/02/2026 - RESPONSABLE (H/F) ADMISSIONS FRAIS DE SEJOURS - SITES SUD GHU PARIS DIRECTION DES ADMISSIONS ET DE LA FACTURATION (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

19/02/2026 - MERM RADIOTHERAPIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

19/02/2026 - Manipulateur(trice) radio (Centre hospitalier Rochefort)

18/02/2026 - Chef(fe) de projet Entrepôt de Données de Santé (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

18/02/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

18/02/2026 - Manipulateur(trice) en electroradiologie H/F (Hôpital Mulhouse)

18/02/2026 - COORDONNATEUR ou COORDONNATRICE DES SECRETARIATS MEDICAUX (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

18/02/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

18/02/2026 - Agent hôtelier (H/F) (Maison de retraite Brest)

17/02/2026 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

16/02/2026 - Directeur Adjoint en charge des affaires générales, des services économiques et logistiques, de la communication institutionnelle et du développement durable (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

16/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

16/02/2026 - ALTERNANTE CHARGE D’ACCUEIL / SECRETAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

16/02/2026 - DIRECTEUR DES SOINS, QUALITE, GESTION DES RISQUES, RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

16/02/2026 - ASSISTANT/E DENTAIRE (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

16/02/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

13/02/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

13/02/2026 - ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE (H/F) (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

13/02/2026 - Directeur Adjoint H/F - DCVT (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

13/02/2026 - Gestionnaire RH - Recrutement et Absentéisme H/F (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

13/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

13/02/2026 - CHARGE (E) DE PROJET H/F - PROJET MEDICO-SOIGNANT PARTAGE - GHT du VAR (C.H.I.T.S. Toulon)

13/02/2026 - Contrôleur de gestion sociale (Centre hospitalier Limoges)

13/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF SERVICE SANTE AU TRAVAIL (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

13/02/2026 - AMA - Service Neuro-Radiologie - IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

13/02/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en Cardiologie Interventionnelle - pôle IPOCAGNES (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

13/02/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) - EQUIPE MOBILE GERIATRIQUE (HOPITAUX DU LEMAN Thonon-les-Bains)