Emploi Administratif et médico-technique

15/10/2026 - Gestionnaire des dossiers des patients en soins psychiatriques sans consentement (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement public de santé assurant des missions de soins, de prévention et de suivi médico-social pour la population de son territoire. Il propose une offre de soins diversifiée, notamment en psychiatrie, et s'appuie sur des équipes pluridisciplinaires investies dans la qualité et la continuité de la prise en charge des patients. LE POSTE : En tant que Gestionnaire des dossiers des patients en soins psychiatriques sans consentement, vous assurez la gestion administrative et le suivi réglementaire des mesures de soins, en lien avec les équipes soignantes et les autorités. Vos missions principales :

Gestion des dossiers

réception et contrôle des pièces, suivi des échéances, élaboration des décisions, suivi des arrêtés préfectoraux, mise à jour des dossiers individuels et des échéanciers, transmissions à l'ARS, au Préfet et aux instances compétentes.

Relations avec le juge judiciaire

préparation et suivi des saisines, gestion des délais, suivi des audiences et des ordonnances, notifications et présence administrative aux audiences.

Isolement et contention

gestion et suivi des renouvellements exceptionnels, information du juge judiciaire, information des patients sur leurs droits et voies de recours, suivi des notifications.

Registres et statistiques

tenue des registres légaux (SDT, SDRE, isolement, contention), suivi de la CDSP, mise à jour des tableaux de bord et données statistiques.

Coordination interne et externe

échanges avec les services de soins, psychiatres, directions, ARS, préfecture, mairies, établissements spécialisés, associations tutélaires et médecins généralistes. PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez la gestion administrative des patients en soins psychiatriques sans consentement dans le respect du cadre légal et réglementaire.

Formation

baccalauréat (niveau IV) exigé, idéalement orienté juridique, administratif ou médico-social.

Connaissances

techniques de gestion administrative et bureautique, politiques de santé, réglementation hospitalière, bases solides en droit de la santé/psychiatrie.

Savoir-faire

organisation et planification, interprétation des textes réglementaires, gestion des priorités et des urgences, veille juridique, capacité à informer/ former les professionnels de santé, maîtrise de Word, Excel et de la messagerie.

Savoir-être

sens du relationnel et du travail en équipe, rigueur, réactivité, autonomie, confidentialité et discrétion, sens du dialogue, aptitude à rendre compte.

Aptitudes

bonnes capacités d'analyse, disponibilité, résistance à des situations psychiquement éprouvantes, permis B apprécié. RÉMUNÉRATION brut : 2256.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373002 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Délégué(e) au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Délégué(e) au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique dans l'établissement: Service rattaché à la Direction des Finances

Liaison hiérarchique directe

Responsable du Service des Majeurs Protégés

Liaisons fonctionnelles internes/externes : Juge des tutelles ; Directions fonctionnelles ; Responsables de pôles et médecins; Coordination de l'action sociale; Cadres Soignants et administratifs; Tribunaux; Préfecture/DDETS; Description du service :

La loi du 5 Mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs maintient l'obligation pour les établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux de confier l'exercice des mesures de protection des majeurs pour les personnes dont ils assurent l'hébergement ou les soins, à l'un de leurs agents.

Cet agent, Préposé de d'établissement, est nommé par la Direction aux fins d'exercer les fonctions de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs.

L'objectif du législateur est d'offrir à la personne protégée un accompagnement tutélaire de proximité qui s'inscrit dans la continuité des soins qui lui sont prodigués ou de la prise en charge médico-sociale dont elle bénéficie et de garantir aux magistrats une offre de service sur un même territoire.

Le Service se situe sur le site du Grand Mesnil, à Bures sur Yvette (Essonne}. Présentation du service et de l'équipe : 1 MJPM; 1 Assistante Mandataire- secrétaire du Service;

Horaires de Travail

08 h 30 - 16 h 30, sur la base de 35 heures

MISSION DU POSTE

Au sein du service des majeurs protégés, vous occupez le poste de« Délégué(e} du Mandataire judiciaire à la Protection des Majeurs» directement rattaché(e} au responsable du service et êtes amené(e} à travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et médico-sociales du GHNE, ainsi que les structures d'hébergement pouvant accueillir les majeurs protégés (FAM, MAS, Foyer de vie, EHPAD...}.

MISSIONS PERMANENTES, par délégation du MJPM et responsable de service :

Gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, Sauvegardes de Justice, mandats spéciaux} confiées par les juges des contentieux de la protection en application de la loi en application de la loi 2007-308 du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs. Le MJPM Préposé mène ses missions sur le principe d'une indépendance fonctionnelle au sein de son établissement ;

Organise, contrôle et évalue l'activité en veillant à la mise en uvre des mesures de protection dans le respect du cadre légal et réglementaire, des procédures du service et en veille à la qualité des accompagnements ;

Analyse et suit les procédures judiciaires en cours ou à venir;

Assure le management, l'animation et le pilotage technique du service, sa mise en uvre et contrôle les obligations incombant au service;

Contribue à la conduite de la démarche qualité dans un objectif d'effectivité des droits des usagers, de sécurisation et d'amélioration continue de l'activité ;

Contribue à la veille juridique sur les évolutions impactant le secteur de la protection juridique des majeurs;

Veille à la répartition équilibrée des dossiers et à l'atteinte des objectifs de qualité et de délais ;

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

Représentation stratégique auprès des institutions et partenaires ; DIEETS, Tribunaux de proximité, établissements médicaux sociaux et sanitaires, CCAS, Mairies, Préfecture, Commissariats ;

Renforcement des collaborations internes et externes avec les équipes médico-sociales, familles, tiers, prestataires, tout professionnel au service des personnes protégées ;

Participation aux réunions de synthèse pluridisciplinaires, groupes de travail, renforcement de la synergie des partenaires intra/extra ;

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base :

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives, réglementaires et statuts régissant le personnel hospitalier ;

Connaissance du fonctionnement et gouvernance de l'hôpital public et des notions sanitaires concernant l'hospitalisation en milieu psychiatrique ;

Connaissances en Droit, Code Civil, Code de l'Action Sociale et des Familles, Code de la Santé Publique ; Maîtrise des divers outils et supports juridiques ;

Connaissance des outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Internet, Proxima, WebProtection ; Compétences liées à l'emploi: Savoir planifier et organiser l'activité en fonction; Savoir rédiger les courriers;

Savoir travailler en équipe et partager les informations auprès des usagers, des tiers ; Savoir transmettre, expliquer, former, renseigner, alerter; Qualités nécessaires à l'emploi:

Savoir s'adapter aux différentes contraintes et délais impartis·;

Faire preuve de bonnes capacités interpersonnelles et savoir fédérer les acteurs ;

Faire preuve d'une bonne qualité rédactionnelle et organisationnelle; Esprit d'initiative ;

Faire preuve de retenue et d'une bonne capacité d'analyse pendant des situations conflictuelles avec les usagers ; Disposer de compétences d'encadrement des équipes et ; Sens de l'accueil ;

Savoir déceler les urgences et gérer les priorités en conséquence ; Savoir être : Être rigoureux, équitable, discret ; Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l'écoute; Faire preuve de discernement ; Être disponible, dynamique ;

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation et expérience professionnelle :

Titulaire du CNC mention Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs; Expérience dans le domaine sociale ou sanitaire Formation initiale juridique et/ou administrative

RECRUTEMENT

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (mutation, COD} Catégorie C ou B

Annonce n°353989 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - GESTIONNAIRE RH AUX AFFAIRES MEDICALES REFERENT SENIOR ET JUNIOR (Centre Hospitalier de Cannes Simone Veil CANNES)

• Alpes-Maritimes (06)
• Cannes
• CDD (Salarié)

Définition

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Pré requis (diplôme ou expérience)

Diplôme en Secrétariat ou Gestion Administration (niveau BAC ou BTS) , ,

Maîtrise des techniques de secrétariat et de la bureautique, Connaissance du fonctionnement hospitalier Horaires de travail : poste à temps plein sur une base de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Contraintes (astreintes)

Compte-tenu des activités, des débordements horaires à prévoir. Congés à organiser avec les gestionnaires des affaires médicales, un seul départ en même temps pour assurer la permanence du service. Au titre de la gestion des personnels médicaux :

Gestion de la paie

- Contrôle des plannings du logiciel de GTT (notamment la permanence et continuité de soins) et transmission des éléments variables de paie valorisés - Mise en uvre des procédures de contrôle de paie dans le respect des procédures applicables et des délais impartis (requêtes de contrôle et actions à mener en fonction des anomalies constatées, etc.) notamment avec le prestataire en gestion externalisée de la paie - Mise à jour des tableaux de suivi et échéancier de paie - Contrôle de la paie en binôme avec un agent des affaires médicales - Suivi, contrôle et paiement des variables de paie (primes, indemnités, gardes, astreintes, TTA).

Gestion administrative du personnel, gestion des carrières - Accueil physique, accueil téléphonique - Ouverture, tri et répartition du courrier et du courriel - Classement et archivage (papier et/ou dématérialisé) - Rédaction et renouvellement des contrats et conventions à partir de modèles - Mise à jour des tableaux de suivi - Constitution des dossiers administratifs des praticiens et vérification des documents obligatoires - Suivi spécifiques du recrutement et accompagnement des médecins étrangers : titres de séjour, autorisations de travail, diplômes, Inscription à l'ordre des médecins, convention de stage - Production de documents administratifs à la demande de praticiens (Rédaction d'attestations diverses; demandes d'autorisations de travail auprès de la DIRECCTE) - Production de documents administratifs liés à la carrière des praticiens (courriers, attestations, décisions de nomination, conventions, avis divers, changements de statut et d'échelon) - Attestation pôle emploi - Assurer la gestion et le suivi des absences pour motif de maladie, longue maladie, longue durée, accident de travail, maternité, paternité, grève, induisant une gestion des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) avec déclaration net-entreprise. - Gestion des retraites : accueil et entretien avec les praticiens concernés, apport de conseils et d'orientation aux praticiens qui envisagent un départ à la retraite - Avancement d'échelon

Suivi du temps de travail médical - Suivi des tableaux de service et de la GTT médicale (communication avec les chefs de service et aide à la saisie, formation utilisateur ou chef de service, mise à jour des plannings des internes et des urgences, validation des plannings et transfert élément de paie) - Rédaction et renouvellement des contrats de TTA - Paramétrage du logiciel de GTT - Mise à disposition mensuellement des tableaux de gardes et astreintes sur l'intranet - CET : gestion de la campagne.

Au titre de la gestion spécifique des internes, FFI, docteurs junior et stagiaires associés :

Gestion des internes et docteurs junior - Suivi des campagnes d'agrément et de validation de l'université, - Suivi des demandes de postes auprès de l'ARS et participation aux réunions d'affectation, - Elaboration des tableaux de répartition des internes par pôle et par service, et constitution des dossiers administratifs, - Supervision des tableaux de garde des internes, - Suivi attribution des logements à l'internat, - Constitution des dossiers, saisie informatique, DUE. Gestion des internes hors subdivision Gestion des stages des étudiants (élaboration des tableaux de répartition des externes par pôle et par service, etc) Suivi du temps de travail des internes et des médecins en formation - Suivi des tableaux de service et de la GTT (communication avec les chefs de service et aide à la saisie, formation utilisateur ou chef de service, mise à jour des plannings des internes et des urgences, validation des plannings et transfert élément de paie) - Paramétrage du logiciel de GTT Particularité des stagiaires associés - Etude de la recevabilité des candidatures - Rédaction des conventions - Demande d'autorisation de travail à la DIRECCTE - Suivi des visa et titre de séjour Mise à jour du livret d'accueil,

Préparation de la journée d'accueil des internes au sein du CHC SV (programme, calendrier, logistique, etc.) Organisation logistique de l'arrivée des internes, Docteurs juniors et stagiaires associés (badge, code informatique, tenues professionnelles, etc.)

Au titre de la venue des commissaires aux comptes, URSAFF : Rédaction de procédures propres à son domaine de compétences Editions/Extractions des documents demandés.

Ces activités sont soumises à évaluation et sont susceptibles d'évoluer.

L'évaluation du professionnel portera sur les aptitudes suivantes : capacité d'adaptation, capacité à travailler en équipe, comportement adapté dans ses relations avec autrui.

RISQUES PROFESSIONNELS - DUERP 138

Risques psychosociaux / Stress Accueil de personnes et visiteurs exigeants Appels téléphoniques intempestifs. - DUERP 207 : Risque lié au travail sur écran / Fatigue visuelle - DUERP 214 : Risque lié au travail sur écran / Gestes et postures /TMS

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liaison hiérarchique et fonctionnelle: L'agent est sous la responsabilité hiérarchique du responsable RH des affaires médicales,

Principales liaisons transversales internes et externes : - Personnels médicaux - Directions fonctionnelles de l'établissement - Tous autres services de l'établissement - Etablissements du GHT - DGFIP - Prestataires SIRH (Okantis, MainCare)

Expériences professionnelles souhaitées - en établissement hospitalier

Parcours formatif (cf plan annuel de formation) - Formations institutionnelles : GQS Incendie RPS

• Formations liées au métier / service : Bureautique Gestion du temps de travail des personnels médicaux Accueil, Gestion du stress et de l'agressivité, Assertivité Formations spécifiques liées à la gestion des ressources humaines médicales Marie-Neige QUEVREUX

Annonce n°372944 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Gestionnaire RH EHPAD Maussane-les-Alpilles (EHPAD de la Vallée des Baux MAUSSANE LES ALPILLES)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Maussane-les-Alpilles
• CDD (Salarié)

L'EHPAD de la Vallée des Baux est situé au cur du village de Maussane-les-Alpilles. Il comporte 50 places d'EHPAD en hébergement permanent et 6 places d'Accueil de jour.

L'établissement recherche pour un remplacement temporaire sur une absence un-e gestionnaire en ressources humaines à 80% (jour de repos au choix).

FINALITÉ DU POSTE Le gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative des agents de l'établissement (environ 50). Il assure notamment le suivi de la carrière, de la paie, des absences et de la formation des agents. Il garantit la fiabilité et la confidentialité des informations traitées et veille au respect des procédures internes ainsi que des dispositions statutaires et réglementaires applicables à la Fonction Publique Hospitalière.

Missions et activités principales - Gestion administrative des agents Recueillir les informations nécessaires à l'arrivée d'un nouvel agent ; Constituer et assurer le suivi du dossier administratif individuel ; Réaliser les formalités administratives liées aux recrutements ; Préparer les contrats, avenants et documents administratifs ; Assurer le suivi des échéances contractuelles ; Préparer les documents liés aux fins de contrat et aux sorties des agents ; Assurer la mise à jour régulière des dossiers administratifs ; Répondre aux demandes administratives des agents ; Assurer le classement et l'archivage des documents RH.

• Gestion des carrières Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels ; Préparer et assurer le suivi des décisions et actes administratifs relatifs à la carrière ; Suivre les changements de situation administrative ; Informer les agents sur leur situation administrative.
• Gestion de paie Créer et mettre à jour les dossiers des agents dans le logiciel de paie ; Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de rémunération ; Récupérer et contrôler les données issues de Planniciel nécessaires à la paie ; Assurer le suivi des dimanches, jours fériés, nuits, heures supplémentaires et autres éléments variables ; Saisir les différents mouvements ayant une incidence sur la rémunération ; Contrôler les éléments de paie et signaler les anomalies ; Assurer les régularisations nécessaires ; Assurer le suivi des indemnités journalières ; Participer aux opérations de clôture et de contrôle de la paie ;
• Gestion des absences ou situations administratives Enregistrer et assurer le suivi des arrêts de travail ; Assurer le suivi administratif des congés et absences ; Préparer les documents nécessaires à la gestion des accidents de travail et maladies professionnelles ; Assurer le suivi des indemnités journalières ; Assurer le suivi des dossiers en lien avec l'assurance statutaire ;
• Formation Recueillir et enregistrer les demandes de formation des agents ; Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation ; Assurer les inscriptions aux actions de formation ; Assurer le suivi administratif des formations réalisées ; Assurer le suivi des conventions et relations avec les organismes de formation ; Mettre à jour les dossiers individuels de formation ;

Connaissances Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière ; Connaissance des règles relatives à la carrière des agents publics ; Connaissances en gestion de paie appréciées ; Connaissance des règles relatives aux absences et aux différentes situations administratives ; Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle.

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ; Capacité à utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines ; o Connaissance du logiciel AGIRH appréciée ; o Connaissance du logiciel Planniciel appréciée ; Capacité à exploiter des données et à réaliser des tableaux de suivi. La connaissance préalable d'AGIRH et de Planniciel constitue un atout, mais la capacité à prendre en main rapidement les outils métiers est attendue.

QUALITÉS PROFESSIONNELLES Rigueur et méthode ; Sens de l'organisation ; Discrétion professionnelle ; Respect de la confidentialité ; Réactivité ; Autonomie ; Capacité d'adaptation ; Esprit d'équipe ; Qualités relationnelles ; Sens du service public ;

Relations professionnelles Direction ; Encadrement ; Agents de l'établissement ; Service administratif et financier ; Ensemble des services et sites de l'établissement. Organismes de formation ; Organismes de protection sociale ; Caisses et organismes de retraite ; Assureur statutaire ; Administrations et partenaires institutionnels ; Organismes compétents en matière de ressources humaines.

PROFIL RECHERCHÉ Une expérience dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative du personnel ou de la paie est souhaitée. Une expérience dans la Fonction Publique Hospitalière constitue un atout important. Sont particulièrement appréciés : Une connaissance du droit de la Fonction Publique Hospitalière ; Des connaissances en gestion de paie ; Une expérience en gestion administrative des carrières ; La connaissance du logiciel AGIRH ; La connaissance du logiciel Planniciel ; Une expérience dans un établissement sanitaire, médico-social ou hospitalier. La capacité à apprendre et à utiliser rapidement les outils et procédures propres à l'établissement est indispensable. Madame Claire THIBAUD - Directrice déléguée EHPAD de la Vallée des Baux et EHPAD Marie GASQUET direction@ehpad-mgasquet.fr

Annonce n°372966 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Adjoint Administratif RH- service FORMATION (Beaucaire - Site Gaston Doumergue TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux des Portes de Camargue recrutent un Adjoint Administratif (H/F) pour le pôle formation du service des Ressources Humaines.

Les Hôpitaux des Portes de Camargue comprennent une grande diversité de prise en soins : - Une offre sanitaire (56 lits de SSR Polyvalent, 10 lits d'EVC, 10 lits en UCC et 30 lits d'USLD et 10 lits de Médecine) - Une offre médico-sociale (259 lits d'EHPAD, 5 places d'hébergement temporaire, 6 places d'accueil de jour, 33 places au sein d'une Maison d'Accueil Spécialisée) - Deux Services de Soins Infirmiers A Domicile (55 places, 5 places dédiées à l'accueil de personnes en situation de handicap et une Equipe Spécialisée Alzheimer de 10 places).

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier d'Arles et membre du GHT des Bouches du Rhône. Activités

Gestion de la campagne des entretiens annuels et de formations : - Paramétrage de la campagne ; - Création des comptes évaluateurs ; - Accompagnement des évaluateurs ; - Editions des entretiens.

Elaboration du plan de formation

- Recensement des axes de formations à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'établissement (Données : Encadrement, DUERP, Instances/Commissions, Projets, .) ; - Edition du recueil des besoins agents ; - Budgétisation du plan de formation ; - Préparation et animation des Commissions de formation ; - Préparation des présentations et argumentaires du plan de formation pour validation en CSE.

Achat de prestations de formations (DPC et hors DPC): - Echanges avec les organismes de formation sur nos besoins ; - Recensement des devis, propositions commerciales ; - Sélection et réponses aux organismes (contractualisation ou refus).

Mise en ouvre du plan de formation

- Planification des sessions et diffusion (encadrement/agents) ; - Réservation/Commande des salles / du matériel / des collations ; - Création et suivi des formations dans le logiciel Gesform ; - Coordination avec les organismes de formation (inscriptions, conventions, convocations, ) ; - Organisation des campagnes de sélection d'entrées en formation (EP, VAE Collective, .) ; - Gestion des demandes de remboursements de frais (enseignement, déplacements, traitements) ; - Suivi des formations règlementaires (AFGSU, Habilitations, .) ; - Mise à jour des tableaux de bords.

Accompagnement des agents sur les Dispositifs de formation individuels : - Renseignement, conseil et orientation des agents vers les dispositifs individuels de formation associés à leurs projets (VAE classique ou collective, CFP, FQCPF, BC, ).

Suivi financier et clôture comptable

- Suivi financier du plan de formation (PNM/PM) ; - Contrôle et clôture du plan de formation ; - Préparation des demandes de paiement des heures de cours des formateurs internes.

Traitement de données/Bilans de synthèses : - Extraction de données et formalisation de bilans/synthèses formations (PNM/PM/Exercices/UF/évaluations/Contrôles ARS/RSU/ ) ; - Préparation des éléments de cartographie des métiers et métiers en tensions.

Gestion de la Certification QUALIOPI

- Vérification de la conformité avec les évolutions du manuel QUALIOPI ; - Préparation des audits Qualiopi (initial, surveillance, ) ; - Révision annuelle des programmes de formations avec les formateurs internes ; - Elaboration et diffusion du catalogue de formation ; - Organisation des prestations de formation (adaptations, conventions, convocations, questionnaires, supports, .) ; - Gestion de la facturation ; - Clôture des prestations de formation ; - Mise à jour des tableaux de bords (dépenses, satisfactions, améliorations, .) ; - Veille juridique.

Secrétariat F3SCT

- Planification et diffusion des dates de séances ; - Diffusion de l'ODJ ; - Préparation des PowerPoint ; - Présentations de sujets formations.

Savoir faire - Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence - Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence - Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP) - Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart - Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes

Prérequis Diplômes - Ressources Humaines

Management, Gestion, et Aide à la décision - Niveau de qualification minimum : Niveau 5 ou 6 (BTS, Licence) - Spécialisation : Gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations - Expérience exigée en ingénierie de formation

Liaisons hiérarchiques

Sous la responsabilité du Directeur adjoint chargé des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles

- Directions fonctionnelles et d'établissement - Responsables de service et de pôle, encadrement - Personnel - Formateurs internes - Organismes de formation, IFSI, IFAS, Universités, écoles - OPCA (ANFH), OGDPC (Organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu - Organisations syndicales - Instances de l'établissement : F3SCT, Commissions de formation - Etablissements extérieurs

Temps de travail et Position statutaire - Temps de travail : 100% - temps plein de journée - Durée quotidienne : 7h30 - Horaires : 8h- 16h avec 30 minutes de pause repas non compris - Position : Adjoint Administratif - Catégorie B ou C Prise de poste souhaité au 4/12/2026

Rémunération selon la grille indiciaire de la FPH FERREAU Valérie, Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°373011 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

• Calvados (14)
• Bayeux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Aunay-Bayeux recherche

UN MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE A TEMPS COMPLET

Remplacement à pourvoir à compter du 1er septembre 2026

Grade

MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE Statut : contractuel (CDD de 6 mois)

Affectation

Site de Bayeux

Horaires de semaine

8h/16h hors temps de repas soit 37h30 hebdomadaire

Exigences spécifiques au poste

Astreinte le dimanche le cas échéant

Diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) requis

Rémunération brute

selon profil et expérience professionnelle du candidat (2 400 en début de carrière hors astreinte)

Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin radiologue. Activités

Niveau requis

Maîtrisé pour l'ensemble

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Accueil, prise en charge et information des personnes (patients, usagers, etc.), dans son domaine

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Élaboration / actualisation, mise en uvre et évaluation de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Réalisation de mesures de qualité et de sécurité dans son domaine d'activité

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

• Gestion de la cotation des examens radiologiques, échographiques et TDM

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention

Transmission écrite de toutes les informations relatives à l'examen Maîtrisé Veille spécifique à son domaine d'activité Savoirs Communication Connaissances détaillées

Éthique et déontologie professionnelles Connaissances détaillées Hygiène hospitalière Connaissances approfondies

Logiciel dédié en électroradiologie médicale RIS PACS Connaissances approfondies Matériel et équipement d'imagerie Connaissances détaillées

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Connaissances détaillées Qualité / Gestion des risques Connaissances détaillées Radioprotection Connaissances approfondies Codage des actes Connaissances approfondies Savoir-faire

Niveau requis

Maîtrisé pour l'ensemble

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence et les tracer

Évaluer, tracer et prendre en charge la douleur des patients en fonction de son domaine d'activité

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir et mettre en uvre les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

• Informer, conseiller le patient et son entourage

Travailler en équipe / en réseau

• Travailler en équipe pluriprofessionnelle

Contribuer à la mise en uvre de la démarche qualité et de la gestion des risques dans son champ d'activité

• Déclarer un évènement indésirable
• Participer à la réalisation d'audits
• Appliquer les règles d'identito-vigilance

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

• Appliquer les règles de radioprotection

Utiliser les logiciels métier (RIS PACS) Utiliser les outils bureautiques

Annonce n°350477 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

• Var (83)
• Draguignan
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence : * Pôle médecine-urgences * Pôle gériatrie ; * Pôle Interventionnel ; * Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ; * Pôle Médico-Technique ; * Pôle Santé Mentale ; * Pôle Femme-Mère-Enfant ; * Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement. Avantages : * Amicale * CGOS * Self * Parking personnel * Ateliers Bien-être * Activités sportives Le Gestionnaire aux Affaires Médicales a pour mission principale de réaliser les activités de gestion, des personnels médicaux, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels. Ses autres missions : -Suivi des candidatures et de la publication des fiches de postes -Accueil des nouveaux praticiens et préparation de l'arrivée (badge, tenue professionnelle...) -Constitution, mise à jour et suivi régulier des dossiers administratifs du recrutement jusqu'à la cessation d'activité -Déroulé de carrière -Information et conseil sur les éléments ayant trait aux dossiers individuels -Rédaction de courriers divers -Suivi des absences (maladies, formations...) et traitement des formalités avec les organismes de sécurité sociale -Suivi administratif des contrats d'intérim -Gestion des plannings -Gestion de la paie -Gestion de la formation médicale en lien avec l'ANFH -Instances en lien avec le personnel médical Poste à pourvoir Novembre 2026 CDI / Détachement / Mutation Conditions d'exercice du poste : Horaires : 7H30 par jour du lundi au vendredi : 9h30 à 16h30 avec possibilité d'aménagement en fonctions des réunions, commissions... Quotité 100% Gardes et astreintes : NON Profil de l'agent : Adjoint administratif Diplômes : Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau de Licence professionnelle en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations Expérience en établissement de santé souhaitée et expérience en GRH serait un plus Compétences requises : Maîtrise des logiciels de paie Maîtrise des outils bureautique Des connaissances sur les statuts des personnels médicaux ainsi que sur l'organisation et l'environnement d'un centre hospitalier seraient appréciées Qualités requises : Curiosité intellectuelle Capacité à acquérir de nouvelles connaissances Dynamisme, polyvalence et capacité d'adaptation Rigueur et autonomie Capacité à travailler en équipe Excellent sens relationnel Discrétion

Annonce n°372976 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF (H/F) CMP ALESIA - PÔLE 14 - S13 ADULTE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Adjoint administratif Intitulé du poste : Adjoint administratif / AMA Lieu de travail : CMP Alésia, 145 bis rue d'Alésia 75014 Paris

Chef de service

Dr Gabrielle ALLIO

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Chef de service Cadre Administratif de Pôle Coordinatrice des secrétariats

Liaisons fonctionnelles

Médecins, psychologues, psychomotriciens, cadre de santé, infirmières, assistantes sociales, secrétaires médicales Les services du Pôle 14 Les services administratifs du GHU

Organisation du travail

Temps complet, du lundi au vendredi : 09h-16h30 Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés. 14 RTT Pause déjeuner : 30 minutes

Poste à pourvoir

01 novembre 2026

Avantages du poste

Travail au sein d'une équipe soudée Evolutions possibles : Concours de la Fonction Publique Hospitalière

Candidatures à adresser

Jules NACFER, cadre administratif de pôle : jules.nacfer@ghu-paris.fr Soraia DATILUS, coordinatrice des secrétariats : s.datilus@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU SERVICE et du POLE Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune. Le secteur 13 assure les soins psychiatriques de la population adulte du 14ème arrondissement de Paris.

Le Centre Médico-Psychologique Alésia

Ce centre médico-psychologique assure une permanence médicale et infirmière avec une organisation aux horaires élargis dans le but de favoriser l'accès aux soins pour tous. La rencontre avec l'équipe soignante se fait par l'intermédiaire d'un accueil infirmier. Le CMP propose différentes prises en soin grâce à une équipe pluridisciplinaire.

Les soins ont alors pour objet, outre l'apaisement de la souffrance, la préparation du retour à la région d'origine où les traitements se poursuivront dans de meilleures conditions.

DESCRIPTION DU POSTE Composée de deux agents, l'équipe du secrétariat du CMP Alésia a deux types de missions. Activités permanentes :

• Accueil physique et téléphonique des patients et leur famille - Classement et archivage - Frappe ou remise en forme des comptes rendus d'hospitalisation - Gestion des appels téléphoniques - Gestion des plannings, Prises de rendez-vous (agenda Outlook et Hopital manager) - Numérisation des éléments du dossier patient - Participation aux synthèses du service et rédaction de comptes-rendus - Suivi administratif du dossier patient (Hopital manager) - Suivi des certificats de soins sans consentement - Suivi des tableaux de contention isolement à adresser quotidiennement aux médecins

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) : - Frappe des courriers médicaux - Statistiques internes (tableaux de bord) - Suivi de l'activité

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises - Expérience en secrétariat conseillée

Savoir-faire - Sens de l'organisation et du travail en équipe - Réceptionner filtrer et orienter les appels téléphoniques - Excellente maîtrise des outils bureautiques et du pack Office - Capacité à cerner les priorités

Savoir être - Qualités relationnelles - Rigueur professionnelle - Capacités d'anticipation et prises d'initiatives - Sens des responsabilités

Obligations professionnelles

- Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,

• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
• Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, réserve et neutralité,
• Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Risques liés au poste

- Relation avec les patients en état de décompensation psychiatrique Jules NACFER, cadre administratif de pôle : jules.nacfer@ghu-paris.fr Soraia DATILUS, coordinatrice des secrétariats : s.datilus@ghu-paris.fr

Annonce n°372998 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Secrétaire médicale à 50% - PPEA (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Erstein (CHE) recrute à mi-temps, un(e) secrétaire médical(e) pour son Pôle Périnatalité Enfance et Adolescence et Centre de Jour de Lingolsheim.

Sous la responsabilité du cadre de santé, vous aurez comme missions principales de :

• Accueillir et renseigner les jeunes patients et les familles. - Planifier les RV et les activités de soins de son unité (agenda des consultations, admissions, convocation, etc..). - Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.

Vos activités principales se déclineront comme suit :

• Accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille - Gestion des appels téléphoniques : demande de RDV médicaux pour patients, demande d'hospitalisation par des médecins externes, réorientations vers les services de soins, demande de RDV des familles, .. - Accueil physique et téléphonique des partenaires et professionnels de santé internes et externes - Assure la gestion des situations d'urgences et des consultations non programmées - Ouverture de session et création des dossiers patients sur Cariatides au fil de la journée en s'assurant de la complétude des dossiers et du respect des règles d'identitovigilance - Préparer les dossiers « papier » des patients - Assure la tenue à jour du dossier patient informatisé : - Saisie des observations médicales dans Cariatides - Intégration de documents dans Cariatides - Assure le codage dans Cariatides : - Saisie des diagnostics des médecins et assistantes sociales - Saisie des actes - Création et mise à jour de l'identité du patient dans PASTEL (identité, adresse, renseignement assuré social, .) - Gestion des agendas : - Des médecins (non systématique) - Des professionnels soignants et socio-éducatifs (psychologues, assistants sociaux - Rédiger et mettre en forme des comptes rendus de réunion - Frappe, mise en signature et envoi de courriers et documents administratifs (lettre de sortie, diagnostics, jugements de tutelle, observations médicales, certificats médicaux, courriers de suivis de consultation, .) - Scanne, plastifie, relie, imprime et photocopie des documents pour la gestion des dossiers patients et sur demande de l'équipe pluridisciplinaire pour d'autres besoins annexes. - Assure l'alimentation hebdomadaire du tableau de suivi des délais des demandes de 1ère consultation

Compétences demandées

SAVOIR (connaissances)

• Connaître et appliquer la réglementation en matière de droits des usagers du système de santé - Maîtriser l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement - Connaître et appliquer les règles françaises de grammaire, syntaxe et d'orthographe - Connaître le vocabulaire médical

SAVOIR FAIRE OPERATIONNEL (aptitudes) - Gérer des délais, les priorités et les urgences - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous et de visites - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des courriers, des notes, documents, rapports relevant de son domaine de compétence - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone - Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Les critères de recrutement sont les suivants : Le candidat devra obligatoirement avoir son diplôme de secrétaire médicale.

La rémunération proposée sera fonction du profil et de l'expérience du candidat.

Les candidats répondant aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation à recrutement.soins@ch-erstein.fr A l'attention de Mme CLEMENT Claudine Directrice des soins, de la qualité et de la gestion des risques E-mail : recrutement.soins@ch-erstein.fr

Annonce n°372994 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Un (e) responsable des Ressources Humaines (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

• Meuse (55)
• Verdun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le poste de Responsable des ressources humaines relève de la DRH du CH Verdun St Mihiel, établissement support du GHT Cur Grand Est des Centres Hospitaliers de Bar-Le-Duc Fains-Véel, Haute-Marne, Joinville, Montier-en-Der, Saint-Dizier, Verdun Saint-Mihiel, Vitry-Le-François, les EHPAD de Wassy et de Thiéblemont-Farémont.

L'activité de l'établissement est répartie sur plusieurs sites à Verdun et à St Mihiel, dans le cadre d'une offre de soins en médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, psychiatrie adulte et pédopsychiatrie, SSR et imagerie médicale. L'établissement comprend également des services de réanimation, de surveillance continue, de néonatologie et des urgences avec un SAMU.

Chargée de la gestion des dossiers de l'ensemble des personnels non médicaux (1600 ETP), la Direction des Ressources Humaines du CHVSM est composée d'une équipe de 18 professionnels en charge de l'intégralité des missions RH.

La direction des ressources humaines du Centre Hospitalier de Verdun/Saint-Mihiel est rattachée à la DRH du GHT chargée notamment de l'harmonisation et de la sécurisation des pratiques RH : développement d'une politique RH territoriale avec règles communes, sécurisation des pratiques (contrats, contentieux, veille juridique) mise en place d'outils communs (dématérialisation)

Dans ce cadre, le/la RRH est amené(e) à participer à des groupes de travail organisés au niveau local et territorial. Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Verdun-St Mihiel, le/la Responsable des Ressources Humaines participe à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique RH de l'établissement, en cohérence avec les orientations du projet d'établissement, du projet social territorial et de la politique RH du Groupement Hospitalier de Territoire.

Il/Elle assure le pilotage opérationnel des ressources humaines de l'établissement et contribue également à la construction et au déploiement des politiques RH territoriales. Il/Elle manage l'équipe définie ci-dessus et travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels, l'ensemble des directions et services, les partenaires sociaux, les autres responsables RH.

Il/Elle sécurise les process et les actes RH et contribue à un dialogue social constructif. Il/Elle assure des reportings réguliers auprès du Directeur des Ressources Humaines qu'il/elle peut représenter dans les instances et groupes de travail.

PRESENTATION DES MISSIONS Missions principales Mission 1 - Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH.

Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.

Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants.

Accompagner les équipes au changement Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.

Mission 2 - Contribuer au développement de la politique RH et du projet social Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l'évolution des carrières

Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi.

Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mission 3 - Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines.

Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.

Mission 4 - Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT Participer aux groupes de travail territoriaux Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs.

Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l'établissement

Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales. Mission 5 contribuer aux projets stratégiques et à l'amélioration continue Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours) Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels.

Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH. Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RH

COMPETENCES REQUISES FORMATION Bac +5

Master dans le domaine RH, droit social Expérience en management d'équipe souhaitée Expérience en établissement public de santé appréciée Une expérience en conduite de projets ou en animation territoriale constitue un atout. Poste d'attaché(e) d'administration hospitalière

Vaccination Hépatite B obligatoire Pour obtenir le profil de poste détaillé, s'adresser à l'adresse mail suivante :

Annonce n°372981 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Gestionnaire Formation Continue et Communication RH (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne. Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018. Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec : - 3000 soignants et personnels de rééducation - 489 personnels administratifs et de direction - 450 médecins - 369 personnels techniques et logistiques - 180 personnels médico-techniques - 41 personnels socio-éducatifs Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE : Et si votre prochain challenge RH avait un impact direct sur le quotidien des professionnels de notre groupe hospitalier ? Au GHBS, la formation continue ne se limite pas à de la gestion administrative : c'est un véritable levier d'épanouissement professionnel et de qualité des soins ! Pour accompagner la montée en compétences de nos 5 000 collaborateurs, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Formation Continue et Communication RH. Au sein d'une équipe dynamique et sous la responsabilité directe du Responsable de la Formation Continue, vous serez à la fois l'ambassadeur de l'accueil terrain, le copilote financier de la mise en place des formations des pôles et l'animateur de notre vitrine Intranet RH. Vos missions au quotidien En binôme étroit avec une autre gestionnaire formation, vos journées s'articuleront autour de 4 grands piliers : 1

Visage de l'Accueil et Référent Logistique (sur site) Accueillir chaleureusement les formateurs (internes/externes) et les professionnels venant se former à l'hôpital. Préparer les espaces de formation (réservation des salles, vérification du matériel, fournitures). Gérer la remise des badges d'accès et assurer la coordination avec la Sécurité-Incendie. 2 Pilotage d'un Portefeuille de Pôles et Suivi Financier Gérer de A à Z le plan de formation de vos pôles attribués (saisie sur Gesform Evolution, convocations, inscriptions...). Accompagner et conseiller les soignants et administratifs dans la prise en charge de leurs frais (ordres de mission, indemnités kilométriques, hébergement). Assurer le suivi budgétaire, le paiement des factures d'organismes et l'optimisation des financements avec l' ANFH. 3 Gestion de Projets Thématiques et Ingénierie Piloter des formations phares comme : les parcours Management pour l'encadrement, Langue des Signes Française... Rédiger et actualiser les fiches pédagogiques de notre catalogue interne. Instruire les dossiers spécifiques : Études Promotionnelles (EP), CPF, CFP, bilans de compétences et reconversions. 4 Communication RH et Vitrine Intranet Animer et moderniser la rubrique « Formation Continue » sur l'Intranet du GHBS Simplifier l'accès à l'information et améliorer l'expérience utilisateur des agents Valoriser les temps forts RH et les opportunités de développement professionnel Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste ultra-varié

Un parfait équilibre entre le terrain (accueil, logistique), l'administratif/financier et le digital (Intranet, fiches pédagogiques).

Du sens au quotidien

Vous contribuez directement au bien-être et à l'évolution des professionnels

Un management de proximité

Un accompagnement bienveillant pour sécuriser vos prises de poste et développer vos compétences.

Un cadre de travail stimulant

Un grand établissement de santé breton, ancré dans son territoire et engagé dans la modernisation de ses politiques RH. Postulez dès aujourd'hui en adressant votre CV et une lettre de motivation et venez développer les talents de la santé de demain ! PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes fait(e) pour ce poste si : Vous justifiez d'une formation en Ressources Humaines (BTS), Gestion Administrative ou Communication, idéalement complétée par une première expérience en formation continue ou au sein de la Fonction Publique Hospitalière. Vous aimez le contact humain : bienveillant(e), pédagogue et diplomate, vous avez le sens du service et de l'accueil. Vous faites preuve d'une rigueur irréprochable sur le plan administratif et budgétaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez de l'appétence pour les logiciels RH et l'animation de contenus web/Intranet. Vous appréciez le travail en équipe et le reporting fluide avec votre manager. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste ultra-varié

Un parfait équilibre entre le terrain (accueil, logistique), l'administratif/financier et le digital (Intranet, fiches pédagogiques).

Du sens au quotidien

Vous contribuez directement au bien-être et à l'évolution des femmes et des hommes qui prennent soin de nos patients et résidents.

Un management de proximité

Un accompagnement bienveillant pour sécuriser vos prises de poste et développer vos compétences.

Un cadre de travail stimulant

Un grand établissement de santé breton, ancré dans son territoire et engagé dans la modernisation de ses politiques RH. NOTES : contrat de 3 mois renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373006 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Responsable de site EHPAD (H/F) (EHPAD Saint-Saëns)

• Seine-Maritime (76)
• Saint-Saens
• Mutation (Salarié)

AFFECTATION

Site principal Saint-Saëns, avec contribution aux projets de la direction commune des trois EHPAD. Site principal Saint-Saëns, avec contribution aux projets transversaux de la direction commune des trois EHPAD. Votre environnement La direction commune réunit trois EHPAD publics à Buchy, La Feuillie et Saint-Saëns. Elle porte une dynamique de transformation et de mutualisation : construction d'un nouvel EHPAD de 80 lits à Buchy, projet architectural à Saint-Saëns, projet de PASA à La Feuillie, structuration des fonctions mutualisées et participation au GTSMS Est Seine-Maritime. Sous l'autorité de la directrice et du directeur adjoint, le responsable de site assure le pilotage opérationnel quotidien de l'EHPAD de Saint-Saëns. Il garantit la continuité, la sécurité et la qualité de l'accompagnement, coordonne l'encadrement, accompagne les transformations et contribue aux projets de la direction commune, dans le cadre des délégations qui lui sont confiées. Vos missions Piloter et superviser le fonctionnement quotidien du site, au service de la qualité de l'accompagnement des résidents. Encadrer et coordonner les responsables de proximité et les équipes ; fixer les objectifs, accompagner les professionnels et prévenir les tensions. Suivre l'activité, les ressources humaines, les budgets, les indicateurs, les risques, la qualité et les plans d'action ; préparer les arbitrages de la direction. Conduire les projets et réorganisations du site : projet architectural, nouveau projet d'établissement, organisation des services, réforme du SAD mixte et transformations de l'offre. Exercer les délégations confiées, assurer un reporting fiable, rendre compte et alerter la direction commune en cas de risque ou de situation sensible. Contribuer à l'harmonisation des pratiques, aux mutualisations et à la structuration des pôles mutualisés et du GTSMS. Développer une relation de proximité avec les résidents, les familles, les professionnels, le CVS et les partenaires. Participer aux gardes administratives des 3 sites. Les enjeux du site Saint-Saëns : participer au projet architectural, préparer les organisations et le phasage en site occupé, accompagner les réorganisations et sécuriser le fonctionnement de l'établissement. Votre profil

Bac+3 minimum ; formation supérieure appréciée en management, administration/gestion, ressources humaines, droit public, organisations sanitaires ou médico-sociales, organisation des soins ou cursus IAE. Expérience confirmée d'encadrement et de pilotage opérationnel, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social public ; connaissance de la Fonction publique hospitalière appréciée. Maîtrise de la conduite de projets, du management, des RH, du pilotage budgétaire et par indicateurs, de la qualité, de la gestion des risques et de la conduite du changement. Leadership de proximité, loyauté institutionnelle, rigueur, fiabilité, réactivité, capacité de décision, d'alerte et de reporting. Écoute, pédagogie, diplomatie, capacité à fédérer et à gérer les situations sensibles dans un environnement en transformation. Permis B requis déplacements réguliers entre les trois sites. Conditions proposées Recrutement Contrat de droit public ou titulaire de la FPH, selon le profil ; mobilité ou détachement possibles. Poste vacant. Temps de travail Temps complet 100 %. Lieu principal Saint-Saëns. Mobilité Déplacements réguliers entre Buchy, La Feuillie et Saint-Saëns selon les nécessités de service. Gardes administratives Sur les 3 établissements. Prise de poste Décembre 2026. Rémunération Selon statut, grade, expérience et régime indemnitaire applicable. Candidature CV et lettre de motivation à adresser à Mme GODEL, Directrice de la direction commune. Disponibilité compatible avec les responsabilités ; participation aux astreintes selon l'organisation arrêtée ; télétravail ponctuel possible.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Pour occuper un poste de responsabilité concret, au cur de trois établissements publics engagés dans des projets architecturaux, organisationnels et médico-sociaux structurants. Pour exercer une responsabilité de proximité au cur d'une direction commune en transformation, avec des projets architecturaux, organisationnels et médico-sociaux structurants, tout en contribuant à une dynamique de mutualisation entre trois EHPAD publics. secretariat-direction-qualite@ehpad-la-feuillie.fr

Annonce n°372978 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

15/10/2026 - Gestionnaire du temps de travail et recrutement (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles : Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Pôle S pécialités C ancer : l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale. Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE : La direction des Ressources Humaines est organisée en 4 départements : Paie-Carrière, QVT, Formation et Stratégie et Organisation RH. Le poste proposé est localisé au sein du département Stratégie et organisation RH en charge du recrutement, des concours, de l'accompagnement dans l'emploi, de la gestion du temps de travail et du contrôle de gestion RH. Le gestionnaire administratif intervient quotidiennement auprès des membres de l'équipe et des collaborateurs exerçant des responsabilités opérationnelles de différents services. Il a pour mission de gérer les dossiers transversaux et participe à des activités propres au poste occupé. Fonction support sous la supervision des encadrants. Activité : Gestion du temps de travail

Gérer de cycles de travail Vérifier et configurer à différents niveaux des paramétrages logiciel du temps de travail (définir et mettre à jour un profil salarié, configurer les droits compteurs,...) Gérer la campagne Compte épargne temps (recueillir et reporter des informations) Suivre, gérer, comprendre et interpréter pour transmettre des informations concernant les compteurs aux personnels encadrants des services ou aux agents demandeurs Suivre et mettre à jour des données, reportings et/ou statistiques Prendre en charge, de façon autonome, certaines activités liées au fonctionnement du service Classer et archiver des documents Recevoir les appels téléphoniques Modifier des plannings Activité : Recrutement Assurer la constitution administrative des dossiers de recrutement : - Constitution des dossiers de recrutement - Vérifier la conformité des pièces et la complétude du dossier -Tenue à jour des dossiers de recrutement dématérialisés Gérer la mise en uvre de la politique d'accueil des stagiaires de l'établissement : - Recueillir les demandes de stages et vérification des informations en lien avec les différents services - Assurer le traitement/suivi des conventions de stage et le reporting des stagiaires accueillis - Faire le lien avec les établissements de formation et vérifier les conventions et dossiers administratifs. PROFIL RECHERCHÉ : Vous bénéficiez idéalement d' une première expérience en gestion administrative sur un des volets mentionnés : recrutement ou gestion du temps de travail. Compétences attendues : Rigueur et sens des priorités Sens de la communication Aisance avec les outils de bureautique en particulier Excel Aisance en mathématiques Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible. CDD de 4 mois - temps plein Amplitude horaire: 8h30-16h30 (schémas horaire en 7H ou 7h30) Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par : La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal En RER : RER A, RER D Processus du recrutement : Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap RÉMUNÉRATION brut : 27k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373012 publiée le 15/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Secrétaire médicale RCP à 50% H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU recrute un.e Secrétaire médicale H/F à temps non complet à 50%, de la RCP (réunion de concertation pluridisciplinaire) amont de recours et d'orientation « Suspicion de maladies complexes / rares », (PEMR) de Nouvelle-Aquitaine nord. LE POSTE : MISSION PRINCIPALE Organisation générale de la Réunion de Concertation Pluridisciplinaire (RCP) RCP mensuelle, de 18h30 à 20h, hors vacances scolaires (présence de la secrétaire aux RCP non demandée). RCP ouverte à toute la médecine de ville et aux médecins coordinateurs d'ESMS des territoires de recrutement des CHU de Poitiers et de Limoges. La secrétaire médicale a pour mission d'organiser, dans ses modalités pratiques, les RCP amont de recours et d'orientation « Suspicion de maladies complexes / rares ». Information et diffusion auprès des professionnels Diffuser largement auprès de la médecine de ville, URPS, CPTS, CDOM, ainsi qu'auprès des médecins coordinateurs d'ESMS : Le planning annuel des RCP mensuelles ; Le format de la fiche à remplir dans les logiciels de télémédecine Covalia (territoire de recrutement du CHU de Poitiers) / Omnidoc (territoire de recrutement du CHU de Limoges) ; Les critères d'éligibilité de présentation des cas à la RCP et les pièces à joindre nécessairement en fonction de la nature du cas. Programmation des cas à présenter Pré-programmer la présentation des cas à chaque RCP, en fonction : De l'historique des demandes de présentation de cas, ainsi que des cas à représenter pour suivi ; De la durée moyenne de présentation d'un cas définie avec le responsable médical de la RCP ; De la durée d'1h30 de la RCP mensuelle. Valider la programmation des cas présentés à chaque RCP avec le responsable médical de la RCP, à J-15 au plus tard. Préparation administrative des dossiers Au préalable de la RCP, réaliser une préadmission du patient dans le DPI du CHU concerné (Télémaque au CHU de Poitiers ; Crossway / Maincare IC au CHU de Limoges), en fonction du logiciel de télé-expertise utilisé par le médecin requérant pour sa demande de présentation de cas à la RCP, en lien avec les services Accueil et gestion administrative du patient de chaque CHU. Organisation des visioconférences Réserver une salle de réunion aux CHU de Poitiers et de Limoges suivant l'organisation interne des 2 UCHUCHU. Diffuser le planning de présentation des cas à chaque RCP aux médecins référents de la RCP amont de la PEMR bi-sites. Diffuser, via une messagerie sécurisée, le planning de présentation des cas à chaque RCP et le lien de connexion à la visioconférence de la RCP, auprès de chaque médecin de ville/ESMS requérant, en précisant l'horaire prévu pour la présentation de son cas en visioconférence. Suivi et finalisation des fiches RCP À la suite des RCP, diffuser les fiches RCP aux médecins référents de la RCP pour validation des conclusions. Finaliser la mise en page des fiches RCP. Enregistrer les fiches RCP validées dans les logiciels de télémédecine de chaque CHU (Omnidoc / Covalia ; les fiches étant intégrées par interopérabilité dans les DPI des CHU). MISSIONS SPÉCIFIQUES En complément de la mission principale : Accueil téléphonique des médecins libéraux de ville et d'ESMS requérants durant les jours et horaires d'ouverture définis du secrétariat de la RCP (cf. ci-dessous). SPÉCIFICITÉS DU POSTE Poste à mi-temps en présentiel, basé au CHU de Limoges (sans déplacement). DQT (Durée quotidienne de travail) en 7h30 avec repos fixes. Amplitude d'ouverture du secrétariat : 9h-12h / 13h-17h30. Jours d'ouverture (2 jours et demi) adaptables avec la/le secrétaire sélectionné(e). Les jours définis d'ouverture de l'accueil téléphonique du secrétariat de la RCP sont alors formalisés et diffusés à toute la médecine de ville. PROFIL RECHERCHÉ : FORMATIONS OBLIGATOIRES REQUISES Diplôme d'Assistant(e) médico-administratif(ve) ou équivalent pour postuler. Formation interne à la prise de fonction : Aux logiciels DPI des CHU de Limoges et de Poitiers ; Aux logiciels de télé-expertise utilisés par les deux CHU ; Aux logiciels de déclaration des événements indésirables utilisés dans les deux CHU. FORMATIONS QUALIFICATIONS (SAVOIR) Maîtriser l'orthographe et la syntaxe, ainsi que le vocabulaire médical de base. Savoir utiliser les logiciels de bureautique : Windows, Word et Excel. CONNAISSANCES PARTICULIÈRES (SAVOIR-FAIRE) Après formation interne à la prise de poste : Utilisation du DPI des deux CHU ; Utilisation des logiciels de télé-expertise des deux CHU ; Utilisation des logiciels de déclaration des événements indésirables des deux CHU ; Gestion documentaire dans les logiciels des deux CHU prévus à cet effet. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES (SAVOIR-FAIRE) Avoir une expérience en secrétariat administratif ou médical pour postuler. QUALITÉS PROFESSIONNELLES (SAVOIR-ÊTRE) Avoir le sens de l'accueil. Savoir s'adapter aux situations et aux différents professionnels. Être capable de travailler en équipe : Développer des relations de travail efficaces et harmonieuses ; Faire preuve de diplomatie. Respecter les règles du secret professionnel et de gestion du dossier patient. Avoir le sens de l'organisation et de l'esprit d'initiative : Faire preuve d'efficacité ; Faire preuve de rigueur ; Être ponctuel(le). Avoir le sens des responsabilités et rendre compte de ses actes auprès de ses supérieurs. NOTES : poste non pérenne - Mission de 12 mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372894 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Adjoint.e au responsable de la gestion des rémunérations H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU recrute un.e Adjoint.e au responsable du département gestion des rémunérations du personnel non médical H/F. LE POSTE : Missions principales du poste :

Mission de gestionnaire de paie L'agent doit assurer la gestion des éléments de la paie, à savoir : - la saisie et le contrôle des éléments variables de paie -

le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie -

la tenue de tableaux de cotisations pour le rapprochement avec l'état annuel - la déclaration des cotisations mensuelles et annuelles - le traitement des négatifs de paie avant mandatement - la rédaction d'attestations destinées aux agents -

l'accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire - le remboursement des trop perçus sur les traitements -

la mise en uvre des paies bloquées en totalité ou partiellement - le traitement des avantages en nature

Mission de contrôle du process de la paie - Assurer la veille règlementaire impactant la paie et l'évolution de la masse salariale ; - Mettre en place et assurer les contrôles de la paie, effectuer les corrections éventuelles ; - Assurer le suivi des régimes indemnitaires : primes et indemnités liées aux grades et aux fonctions (indemnité dégressive, prime de laboratoire, GIPA,...) et proposer des actions d'amélioration ; - Assurer le suivi de la gestion annuelle des dossiers relatifs au SFT (supplément familial de traitement) ; - Etudier les dossiers d'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE) et assurer une gestion individuelle de ces dossiers ; - Réaliser des simulations de salaires et de coûts employeur des agents ; - Produire les états mensuels et annuels de déclaration des données sociales ; - Réaliser des tableaux de suivi des cotisations pour préparer le rapprochement avec l'état annuel ; - Préparer les éléments de réponse relatifs aux ressources humaines non médicales aux différents contrôles auxquels est soumis l'établissement (URSSAF, Chambre régionale des comptes, CAF,...) ; - Participer activement à la démarche de fiabilisation et de certification des comptes : rédaction et mise à jour de procédures, mise en place de contrôles, rapprochement paie/DADS/comptabilité, rapprochement entre les effectifs présents et les virements effectués) -Assurer le suivi des réponses aux comptes rendus mensuels du visa de la paie transmis par la Trésorerie Projets spécifiques : L'adjoint au responsable du département gestion des rémunérations du personnel non médical aura pour projets spécifiques : -

L'accompagnement à la mise en place de la déclaration sociale nominative (DSN) -

La mise en place d'une convention partenariale avec la trésorerie avec la formalisation des procédures de contrôle Spécificités du poste : Poste à temps plein Forfait cadre Organisation des congés en lien avec la responsable du département gestion des rémunérations L'organisation du travail est marquée par un calendrier de la paie mensuel à respecter. Il exige des qualités d'analyse, de maîtrise, de disponibilité et de force de travail. Dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification. PROFIL RECHERCHÉ : Formations Qualifications : - Titre de gestionnaire de paie obligatoire - Diplôme de niveau III (BTS, DUT) ou de niveau II (Licence professionnelle) dans le secteur de la gestion des ressources humaines ; Connaissances particulières : - Connaissances affirmées en comptabilité publique ; - Maîtrise des outils informatiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK) et des requêtes de type BO. - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ; - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité ; - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées. Qualités professionnelles : - Respect du secret professionnel, de la confidentialité des informations traitées et communiquées ; - Rigueur, précision, méthode et organisation ; - Discrétion, diplomatie et sens du service public ; - Sens de l'écoute et du dialogue ; - Esprit d'équipe ; - Disponibilité. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372859 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Secrétaire Médicale en Imagerie (Centre hospitalier Vitré)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Vitré
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre hospitalier Simone Veil, situé à Vitré (35) est un établissement public de santé présentant une offre de soins de proximité, tout en veillant à répondre aux besoins de la population. Médecins, soignants, personnels logistiques et administratifs: tous sont au service des patients et résidents, dont la qualité de prise en charge est un objectif partagé. En nous rejoignant, vous exercerez vos missions dans un établissement dynamique, situé au cur d'une cité historique qui vous surprendra.

LE POSTE

Les missions principales :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations ...)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient Activités : Accueil Information Orientation Communication

Gestion de l'accueil téléphonique et physique des personnes et leur orientation (patients hospitalisés ou consultants externes, familles, autres professionnels de santé ...) Réception et transmission des messages Communication d'informations au sein de l'équipe

Assure le lien et facilite les échanges entre le patient, son entourage et les différents intervenants

Travaille en complémentarité avec tous les professionnels auprès des patients Planification

Gestion des rendez-vous (gestion des agendas des médecins, organisation des rendez-vous) avec élaboration de listes de consultants pour chaque praticien et/ou salle d'examens

Organisation des suites de consultations ou d'hospitalisation, spécifiques au domaine d'activité (planification et coordination des actes avec les explorations fonctionnelles, l'imagerie médicale, le bloc et l'unité ambulatoire, organisation des examens extérieurs à l'établissement ou des rendez-vous suivants) Préparation Suivi - Classement Archivage du dossier patient

Gestion sécurisée de l'information médicale du dossier patient

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identito vigilance

Préparation du dossier médical du patient pour les consultations, les hospitalisations

Classement des résultats d'examens en cours de séjour et après la sortie

Préparation des documents administratifs (certificats médicaux, ordonnances, prescriptions médicales de transports) des hospitalisés et consultants externes et mise à la signature du médecin

Gestion du courrier

mise en forme (dictée reconnaissance vocale), saisie, envoi, classement

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir-Faire :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Définir / Adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des consultations

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier, analyse, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Savoir-Etre :

Qualité d'écoute et d'accueil (sens du contact, amabilité, diplomatie)

Capacité d'organisation, de méthode et de gestion des priorités Esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative Sens du travail en équipe Capacité d'adaptation Conscience et rigueur professionnelle Disponibilité et dynamisme

Respect du secret médical, de la confidentialité Connaissances Requises : Bureautique Orthographe / grammaire / syntaxe Communication Droits des usagers du système de santé Organisation et fonctionnement des établissements de santé Réglementation des archives Vocabulaire médical

Logiciels

SILLAGE, PASTEL

Suivi et gestion de l'activité libérale (télétransmissions) Organisation du travail : Horaires en fonction de l'organisation du service

Amplitude horaire du secrétariat

8h30-17h30 du lundi au vendredi

Poste à 100% Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372877 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - Mandataire judicaire (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Service : Service des Majeurs Protégés Pourcentage de temps de travail : 100% Poste : Jour

Définition du poste - Gérer des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle, mandat spécial, mesure d'accompagnement judiciaire, etc.) confiées par le juge des Tutelles en application de la loi n°2007-308 du 5 mars 2007, de la loi n°2019-222 du 23 mars 2019 et de leurs textes d'application - Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés

Liaisons hiérarchiques - Responsable du service des Majeurs Protégés - Directrice des affaires financières, des relations aux usagers et des structures médico-sociales Liaisons fonctionnelles - Direction générale et autres directions fonctionnelles - Professionnels et usagers de l'établissement - Partenaires institutionnels dont les juges des tutelles

Missions - Gestion des mesures de protection juridique du CH Camille Claudel (gestion budgétaire et financière, accompagnement des parcours de vie, suivi du quotidien) - Assistance et / ou représentation des personnes sous mesure de protection (sur le site du CHCC ou à l'extérieur) - Bilan de la situation socio-économique d'une personne - Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents, relatifs à son domaine - Élaboration et rédaction de projets individuels - Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité - Gestion de biens, de patrimoine immobilier - Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité - Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Suivi des actions mises en uvre - Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, résidents, familles, etc.) - Suppléance du second mandataire judiciaire lors des congés et absences Etudes préparant au métier et diplôme(s) Certificat national de compétence de mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs

Risques professionnels Travail sur écran recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°372887 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

• Marne (51)
• Vitry-le-François
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 POSTE DE GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES est à pourvoir dès à présent. CF FICHE ET PROFIL DE POSTE :

PROFIL DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE

INTITULE : Gestionnaire affaires médicales SERVICE D'AFFECTATION : Direction des affaires médicales LIAISONS HIERARCHIQUES : Directrice des affaires médicales attachée d'administration aux affaires médicales. LIAISONS FONCTIONNELLES : Directeurs délégués CORPS GRADE : Adjoint administratif QUOTITE DU POSTE : Temps plein PRESENTATION DU SERVICE : La Direction des affaires médicales, c'est le service des ressources humaines dédié aux personnels médicaux. En la rejoignant, vous intégrez une équipe au cur de la stratégie de l'établissement. Nous accompagnons les personnels médicaux de l'établissement tout au long de leur carrière : recrutement, temps de travail, formation, rémunération, mobilité, retraite. Nous veillons aussi à l'organisation des remplacements, à l'accueil des internes et au suivi statistique. Ensemble, nous uvrons chaque jour pour créer les conditions d'un exercice serein et valorisé pour les professionnels, au service des patients et résidents du GHT. DEFINITION DU POSTE : MISSIONS PRINCIPALES : Le professionnel gère de manière globale les sujets relatifs aux affaires médicales sur le centre hospitalier de Vitry-le-François : - Création des dossiers administratif, DPAE, casier judiciaire, vérification des diplômes et qualification - La gestion de la paie et de l'absentéisme - La gestion des carrières : suivi de l'avancement d'échelon pour les praticiens hospitaliers et contractuels - Gestion du temps de travail : suivi du planning des praticiens et communication de leurs astreintes prévisionnelles à la Direction, décompte des congés et des plages additionnelles, CET - Accueil des praticiens et réponses aux questions administratives - Recherche de remplaçants - Rédaction de contrats, conventions, décisions - Gestion des praticiens étrangers : demande d'autorisation de travail / convention stagiaire associé - Accueil des nouveaux arrivants, remplaçants et des internes deux fois par an - Rédaction des procès-verbaux de la commission médicale d'établissement - En lien avec l'attachée d'administration : Suivi des effectifs des personnels médicaux et analyse des résultats, réponse aux enquêtes internes à l'établissement et externes (ARS), élaboration de la SAE et du rapport social unique, suivi de l'EPRD. Le professionnel participe également à la gestion des affaires médicales des hôpitaux locaux (Montier-en-Der, Joinville, Wassy) : - Rédaction des décisions, contrat et conventions - Recherche de remplaçants - Gestion des praticiens étrangers : demande d'autorisation de travail / convention stagiaire associé - En charge de la gestion du personnel médical, en lien avec le service RH En qualité d'agent du service public, le professionnel devra se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie.

HORAIRES

35h par semaine

CONTRAINTES DU POSTE

Prise de congés en dehors des périodes de paie (paie réalisée en début de mois) Déplacement à prévoir une journée par semaine sur un hôpital local (Joinville, Montier-en-Der ou Wassy)

RELATION EXTERNE

Trésorerie Hospitalière C.P.A.M IRCANTEC ARS CNG Préfecture Mairie- Autres hôpitaux

PROFIL REQUIS

CONNAISSANCES - COMPETENCES : - Diplôme Bac, Bac +2 ou équivalent : Ressources humaines, assistant manager ou autre domaine administratif - Traitement de la paie et des données sociales - Excel, Word, Outlook - La connaissance des statuts des personnels médicaux et/ou du fonctionnement d'un établissement public de santé est appréciée

QUALITES REQUISES

- Discrétion - Rigueur et autonomie - Ecoute et travail en équipe - Maitrise de soi - Capacité d'adaptation - Sens du relationnel - Mobilité

PERSONNES A CONTACTER

Céline RUHLAND, Directrice des affaires médicales Celine.ruhland@ch-saintdizier.fr 03 25 56 84 07 POUR POSTULER : ENVOYER LETTRE DE MOTIVATONS ET CV OBLIGATOIREMENT AU FORMAT PDF et ACCOMPAGNES DES 3 DERNIERS COMPTES RENDUS ENTRETIEN PROFESSIONNEL OU FICHES D'EVALUATIONS A : Mme Céline RUHLAND, Directrice des Affaires Médicales, par mail : c.ruhland@ch-saintdizier.fr tel : 03 25 56 84 07 AVEC COPIE A LA DRH : drh@ch-vitrylefrancois.fr

Annonce n°372893 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EN CONSULTATION D'ANESTHESIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale pour les consultations d'anesthésie. Vos missions seront : Rôle d'interface entre les médecins, les patients, les secrétaires médicales -

Accueil physique et téléphonique - Prise de RDV physique et téléphonique - Préparation des dossiers pour la consultation - Commande, réception et traçabilité des dossiers médicaux -

Récupération des dossiers uniques dans les autres services de l'hôpital -

Annulation et reports de consultations Mutualisation sur la consultation d'anesthésie de Saint Germain en Laye

PROFIL RECHERCHÉ

·

Capacité relationnelle · Bonne présentation · Esprit d'équipe et capacité à passer le relais · Bonne expression orale · Organisation et méthode · Esprit d'initiative · Secret professionnel · Obligation de réserve ·

Disponibilité Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°372891 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - RESPONSABLE COMPTABILITE - SECTEUR APPROVISIONNEMENT - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Département Territorial des Achats, Logistique et Développement Durable / Secteur Approvisionnement / Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour - forfait cadre Vous êtes chargés d'encadrer le secteur Approvisionnement, et plus spécifiquement : Animer l'équipe de cadre des secteurs engagements et liquidation Garantir la qualité et la fiabilité du processus de commande et de liquidation des factures Animer un dialogue régulier avec les clients internes pour prévoir, réguler et optimiser les commandes de produits et services Veiller à la qualité et à l'exhaustivité comptable de la gestion des immobilisations

Profil recherché :

Formation/Diplômes

Bac+2 à Bac+4 filières Gestion/comptabilité, expérience en management d'équipes. Qualités et aptitudes requises : Intégrité et éthique professionnelle Capacité à travailler en équipe Sens aigu de l'organisation et de la planification Capacité à résoudre des problèmes complexes Orientation vers les résultats et la performance Adaptabilité aux changements et aux priorités évolutives Possibilité d'accueil et d'intégration de personnes en situation de handicap sur ce poste sous réserve de l'accord du Service de Santé au Travail. Grade ciblé : Attaché d'Administration Hospitalière Date limite de dépôt des candidatures : 3 novembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224919?idt=159

Annonce n°372848 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - AMA - 75 % (Centre d'accueil à temps partiel Besancon)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un(e) AMA à temps partiel (75%), dans le cadre d'une mutation, d'un détachement, ou pour un pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein des unités CATIJ et CGI de Baume les Dames du pôle de l'enfant et de l'adolescent. Le poste est à pourvoir au 02 novembre 2026.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 octobre 2026.

MISSIONS :

CATIJ

Assurer un accueil de qualité du public

Assurer la gestion administrative nécessaires au fonctionnement du CATIJ

Assurer la gestion logistique et informatique des besoins nécessaires au fonctionnement du CATIJ Permanence secrétariat du pôle PEA Beaume Les Dames : Assurer un accueil de qualité du public

Assurer la gestion administrative nécessaire au fonctionnement du CGI QUALIFICATIONS : Niveau BAC (4) ou BAC +2 (5) Spécialisation dans le domaine médical ou du secrétariat

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr Pour tous renseignements, contactez Eric DURAND, Cadre Supérieur de Santé, eric.durand@ch-novillars.fr 03.81.60.72.33

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr

4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr

Annonce n°372846 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

14/10/2026 - 1 poste d'agent de facturation en EHPAD sur la Direction commune ALBERT/CORBIE (Centre hospitalier Corbie)

• Somme (80)
• Corbie
• CDD (Salarié)

CONTRAT

Contrat à durée déterminée : de ce jour au 1er septembre 2027 Prise de poste souhaitée : dès que possible. Lieu de travail : CH de CORBIE et CH d'ALBERT Horaires : du lundi au vendredi de 08h30-12h30 et de 13h15-16h45

Attendus

connaissance de la facturation en médico-social Petit plus : connaissance du logiciel ELAP

Mission principale Le chargé de facturation et contentieux s'occupe d'instruire les dossiers en vue de facturer les séjours et de traiter les litiges et contentieux sous la responsabilité du directeur en charge des EHPAD.

Missions spécifiques - Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs lors des entrées et sorties (BE) : o Création et suivi du dossier ELAP pour chaque entrée et sortie o Réalisation des mouvements quotidiens sur ELAP - Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des frais de séjour EHPAD : o Suivi des demandes d'aide sociale et d'APA en lien avec le service social, o Identification des débiteurs, o Recueil des pièces justificatives en lien avec le service social, o Préparation des dossiers d'entrées et de sorties pour la facturation, o Saisine des informations nécessaires à la facturation sur le logiciel (mouvements, GIR, etc.), o Etc. - Réaliser et contrôler mensuellement la facturation : o Pour l'ensemble des dossiers o Pour les frais de tutelle du mandataire salarié de l'établissement - Suivre mensuellement le recouvrement (paiements et rejets) avec le logiciel Hélios en lien avec le Trésor public - Recevoir les familles en cas de litige relatif à la facturation - Gérer les compagnes des GIR - Suivre la répartition des résidents payants/aide sociale - Réaliser, en lien avec le service financier, les annexes du CPOM - Saisir les données sur RESID-ESMS (mouvements des résidents, etc.) - Mettre à jour les tarifs des établissements dans l'outil de facturation et via la CNSA - Gérer, archiver les dossiers

Savoir-faire ; connaissances et aptitudes requises Analyser des données, des tableaux de bord et analyser des résultats relatifs aux activités de son domaine ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives, notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ; Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ; Planifier, organiser, répartir la charge de travail ; Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.

Savoir-être - Capacité de planification, d'organisation ; - Capacité d'adaptation et d'inventivité ; - Capacité à travailler en collaboration avec les divers interlocuteurs de la structure - Diplomatie ; - Bienveillance ; - Qualités d'écoute et relationnelles ; - Communication ; - Rigueur ; - Disponibilité ; - Capacité à gérer les conflits.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles - Sous l'autorité hiérarchique du directeur en charge des EHPAD ; - Autres services de soins, médico-techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins ; - En lien avec le service informatique pour la réalisation d'outils ; - Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ; - Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires. Madame Juliette TACHON Directrice Adjointe chargée des EHPAD Adresse de messagerie : juliette.tachon@ch-corbie.fr Tél. : 06 83 68 91 78

Madame Sofia EL KHALFI Directrice des Ressources Humaines Adresse de messagerie : sofia.elkhalfi@ch-corbie.fr Tél. : 06 83 60 56 66

Annonce n°372896 publiée le 14/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - ADJOINT(E) ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES H/F (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDD (Salarié)

**Description du poste

** En tant qu'Adjoint(e) Administratif Ressources Humaines H/F au sein du Centre Hospitalier de Digne les Bains vous évoluerez au cur d'un environnement dynamique et en constante évolution. **Responsabilités principales :** - Assister le service RH dans la gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers individuels). - Participer à la mise en place et au suivi des processus de recrutement. - Contribuer à l'organisation des formations internes et au suivi des plans de développement des compétences. - Assurer le suivi des indicateurs RH et réaliser des reportings réguliers pour la direction. **Qualifications requises :** - Diplôme en Ressources Humaines, Administration ou domaine connexe - Connaissances en législation du travail et en gestion administrative **Compétences recherchées :** - Capacité à gérer les dossiers du personnel - Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH - Bonne communication écrite et orale - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des procédures RH **Personnalité recherchée :** - Polyvalent(e) et capable de gérer les tâches administratives variées - Sens de la discrétion et de la confidentialité - Orienté(e) vers le service et le travail d'équipe - Capacité à faire preuve d'empathie et de compréhension dans les interactions avec les salariés

Annonce n°372656 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Agent administratif - cellule gestion du temps de travail (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir dès que possible, au CHL Directions des ressources humaines, Pôle administratif. Horaires : 8h30 à 16h11 - 9h40 à 17h21 du lundi au vendredi MISSIONS GENERALES : Logiciel de Gestion du Temps de Travail : CHRONOTIME, déplacements sur la Direction Commune Accompagnement des utilisateurs institutionnels : conseil, hotline

Veille à la conformité de l'utilisation

suivi des plannings, vérification des anomalies Veille au respect de la réglementation

Création et Installation d'horaires, emploi du temps Installation des cycles de travail

Gestions des paramétrages

employé, Tables,

Calcul des droits des agents en lien avec la réglementation Suivi des dysfonctionnements techniques avec l'éditeur Installation des cycles de travail horaires emploi du temps Paramétrage des astreintes, paiement d'heures

Vérification des droits des agents de l'établissement en fin d'année civile en lien avec l'encadrement des services Suivi et paramétrage des agents en absences spécifiques (formation professionnelle, congé formation) Gestion du planning des agents ne relevant pas d'une direction fonctionnelle Suivi du temps syndical Gestion des plannings des représentants syndicaux détachés à temps plein Suivi des autorisations d'absences syndicales : droit - obligation Suivi des détachements syndicaux Formation/Accompagnement de l'encadrement Formation des utilisateurs à l'utilisation du logiciel GTT

Accompagnement sur les aspects réglementaires RH Accompagnement à l'élaboration de cycles de travail Liaison hiérarchique : Directeur d'établissement Directeur des Ressources Humaines Cadre supérieur de santé de la cellule / Attaché d'Administration Hospitalière. Qualification requise : Bac ou Bac +2, Expérience en RH

Connaissances réglementaires sur le temps de travail dans la FPH Expérience en gestion d'outils informatiques Compétences Requises TECHNIQUES : Maitrise des tâches informatiques et administratives Bonne Connaissance des logiciels Excel, Word Maitrise d'internet, intranet et messagerie informatique Maitrise de la réglementation RH,

Logique mathématique et/ou comptable Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires Après formation, maitrise du logiciel GTT ORGANISATIONNELLES : Autonomie, rigueur, sérieux,

Respect des délais, ponctualité Organisation et méthode Savoir s'organiser en équipe Grande disponibilité requise notamment avec des déplacements sur la direction commune

RELATIONNELLES

Positionnement hiérarchique Investissement Respect et écoute vis-à-vis des interlocuteurs, collègues. Faire preuve de disponibilité, de discrétion, de tact Faire preuve de dynamisme Travailler dans l'entraide Avoir le sens des responsabilités

Faire preuve d'ouverture d'esprit Faire preuve de curiosité intellectuelle

Faire preuve d'assiduité et de persévérance Loyauté CV et LM à l'attention de Mme FERREIRA, Directrice Adjointe en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales Centres Hospitaliers de Libourne, Sainte-Foy-la-Grande, Blaye et Ehpads de Castillon et Coutras La fiche de poste est disponible sur simple demande

Annonce n°372807 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - SECTEUR RECRUTEMENT à 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département Ressources Humaines et Affaire Sociales du CHRU de Nancy recrute un gestionnaire Ressources Humaines pour son Unité de Gestion Prévisionnelle de Métiers et Des Compétences. DÉPARTEMENT - SERVICE Direction des Ressources Humaines LE POSTE Service : Unité de Gestion Prévisionnelles des métiers et des Compétences Horaires : jour 35h Date estimative de vacances : dès que possible - remplacement FONCTIONS ET ACTIVITÉS Gestion des recrutements/réintégrations : Vérification de la demande de recrutement en provenance des cadres (assises disponibles, motif ) Constitution du dossier administratif de l'agent Saisie du dossier individuel de l'agent dans le logiciel RH Rédaction du courrier de recrutement/réintégration, édition du contrat Mise à jour tableaux de bord Gestion de la mobilité et des offres d'emplois : Dans le cadre des vacances de postes et offres d'emploi externes Vérification et validation ou non de l'Avis de Vacance de Poste (AVP) en fonction de la disponibilité de l'assise, et des financements pour les offres externes Saisie des AVP sur SOFTY Réception et traitement des candidatures sur SOFTY (diffusion aux cadres, archivages informatiques des candidatures) Saisie des mobilités (rédaction courrier, actualisation bases de données, logiciel RH) Gestion des Candidatures Spontanées : Gestion des candidatures spontanées avec analyse, sélection et classement des candidatures dans la CV thèque Profil recherché :

LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Maîtriser les outils informatiques et des logiciels Word, Excel, et Outlook Connaissance souhaitée des logiciels RH (Cpage, SENDBLASTER, SOFTY, BO) Connaissances de la réglementation Avoir des notions en Ressources Humaines (Formation, Référenciel des emplois ) Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Priorisation des tâches, réactivité, anticipation Rigoureux, méthodique, autonome, polyvalence fonctionnelle et sens de l'organisation Qualités relationnelles, disponibilité et esprit d'équipe. Etre force de proposition Respect du secret professionnel Aisance relationnelle à l'égard des agents et de l'encadrement Bonne capacité à gérer le stress Grade ciblé : Adjoint administratif hospitalier Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/224900?idt=159

Annonce n°372834 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Manipulateur en Electroradiologie médicale - service de radiothérapie (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : MISSIONS DU POSTE Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute, toutes les phases qui conduisent à la réalisation propre du traitement de radiothérapie ; Accompagner le patient et assure un soutien relationnel lors des différentes phases de la prise en charge du patient ; Participer au temps d'accompagnement soignant. ACTIVITES PRINCIPALES Au scanner : Planifier et réaliser des scanners dosimétriques ; Planifier les RDV de traitement ; Créer le dossier de radiothérapie (classeur bleu) ; Assurer l'accueil et la prise en charge des patients ; Assurer l'installation et la mise en place du patient ; Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen ; Choisir le protocole d'examen pour la réalisation et l'acquisition des données anatomiques en vue de la planification du traitement ; Réaliser l'acquisition des données anatomiques avec injection de produit de contraste si nécessaire ; Maîtriser l'utilisation de l'outil informatique de simulation virtuelle ; Recueillir les paramètres nécessaires à la reproductibilité du traitement ; Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements. Sur les appareils de traitement : Planifier les séances et mises en uvre du traitement ; Planifier les réductions de volumes cibles ; Planifier les consultations hebdomadaires ; Veiller à la qualité de la mise en place et de la reproductibilité des traitements ; Assurer les contrôles de sécurité quotidiens, contrôles de qualité et gestion du dossier technique ; Assurer l'installation et la mise en place du patient ; Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen ; Participer aux réglages des paramètres ; Assurer la vérification des données ; Réaliser l'imagerie de repositionnement avant le traitement ; Assurer le déclenchement et la surveillance de l'irradiation ; Participer à la surveillance clinique du patient. Quel que soit son poste de travail : Assurer l'accueil et la prise en charge des patients ; Contribuer aux règles d'hygiène et de radioprotection ; Participer à l'accueil et encadrement des nouveaux recrutés et des étudiants ; Participer aux projets du service et du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : QUALITES ET COMPETENCES REQUISES : Rigueur, faire preuve de méthodologie ; esprit scientifique ; Empathie, capacité d'écoute, aptitudes relationnelles ; Maitrise de soi ; Sens des responsabilités, conscience professionnelle ; Capacité à travailler en équipe ; Capacité à respecter les procédures et protocoles en vigueur ; Capacité à anticiper, à s'organiser, à s'adapter rapidement au changement de situation ; Connaissance des limites de la fonction ; Connaissances en dosimétrie. MANIERE DE SERVIR ET QUALITES RELATIONNELLES :

Capacité d'intégration

Ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ;

Attitude relationnelle au travail

Ethique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, écoute empathique, communication au sein de l'équipe ;

Adaptation au poste de travail

Capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. PREREQUIS : Être titulaire du Diplôme d'Etat de MER ou du Diplôme de Technicien Supérieur en IMRT

CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE :

Travail en binôme sur tous les appareils

scanner, accélérateurs de particules, Amplitude horaire de présence quotidienne sur une plage horaire 8h00/19h00 et jusqu'à 21h00 les jours de maintenance : 7h38/jour, pouvant varier selon les évolutions du service, Repos fixes les week-ends et jours fériés. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°372755 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER BUDGET-PAIE DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'adjoint des cadres hospitalier (ACH) chargé du périmètre Budget-Paie, sous l'autorité de la directrice des affaires médicales et en lien avec l'attachée chargée de la gestion de la ressource humaine médicale assure la préparation et le suivi du Budget ainsi que l'instruction de la paie. 1. LIAISONS HIERARCHIQUES Directeur des Affaires Médicales (DAM) 2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Internes au C.H.U.G. Equipe DAM Praticiens/Sages-femmes Chefs de services/Coordonnateur en maïeutique 2.2 Externes au C.H.U.G Trésorerie Université 3. MISSIONS

L'ACH contribue à la mise en uvre des missions suivantes de la DAM : Gestion du budget de la DAM 4. ACTIVITES Gestion du recrutement des seniors

Instruction et paiement de l'indemnité de changement de résidence

Instruction du solde de tout compte des mutations (congé, CET...) Instruction du solde de tout compte en fin de contrat Gestion des CET

Instruction des dossiers de départ en retraite du personnel médical Gestion de la paie

Suivi du temps de travail des médecins (attestation du service fait) Contrôle/mise en paiement de la permanence des soins Saisie des éléments variables de paie Contrôle de la paie médicale Liquidation de la paie en relation avec la DRH Liquidation rémunération hors paye et recette trop perçu Gestion des dépenses/recettes

Liquidation recette des mises à disposition par convention (entrant/sortant) Liquidation recette des consultations avancées Préparation et suivi du budget Préparation de l'EPRD Rapport infra annuel Relation DAF/trésorerie 5. RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU METIER Fatigue visuelle liée au travail sur écran

Troubles musculo-squelettiques souvent localisés au niveau des poignets

Stress lié aux demandes et aux délais d'exécution des tâches 6. DEGRES D'AUTONOMIE 6.1 Compétences nécessaires Connaissance du cadre de la fonction publique hospitalière

Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, POWER Point, Intranet, Internet ...)

Renseigner les interlocuteurs en respectant ses limites de compétence Savoir rédiger 6.2 Qualités requises Avoir de la rigueur Etre force de proposition Savoir faire preuve d'anticipation et de réactivité

Avoir d'excellentes capacités relationnelles (tact, respect, courtoisie, contact, discrétion) Avoir une bonne capacité d'écoute Avoir d'excellentes capacités de travail en équipe Avoir d'excellentes capacités d'adaptation Avoir de bonnes capacités de gestion du stress Etre dynamique et motivé Disponibilité 6.3 Exigences du poste Respecter une totale confidentialité 7. CONDITIONS DE TRAVAIL 7.1 Lieu

Bureau situé sur le site de Ricou (déménagement prévu sur le site de Perrin) 7.2 Horaires 38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. 7.3 Matériel à disposition Outils bureautiques 7.4 Formation

Assister aux formations programmées par l'Institution dans le cadre de l'acquisition de nouvelles compétences et de perfectionnement Le candidat retenu sera formé aux logiciels métier.

Les candidats adressent leur candidature à la directrice de la DAM ([email protected]). Une formation initiale en comptabilité et une expérience de gestion RH seront appréciés.

Annonce n°365774 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Coordonnateur(trice) Qualité Gestion des Risques (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION La Direction Qualité, Gestion des Risques, Affaires Juridiques, Relations Usagers, Tutelles et Admissions doit son intitulé à ses multiples composantes. Elle regroupe six services. Sa mission principale : impulser et mener des politiques, garantir et suivre les actions d'amélioration, accompagner les évolutions législatives, coordonner les travaux institutionnels et mettre en place des outils d'aide et de mesure. Ses missions permanentes : -La gouvernance en termes d'amélioration de la démarche continue de la qualité et la gestion des risques liés aux soins ; -La promotion de la connaissance et le respect des droits du patient avec la gestion des réclamations et de l'accès aux dossiers patients ; -L'application de la loi du 5 juillet 2011, modifiée, relative aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge ; -L'application de l'article L3222-5-1 du Code de la santé publique relatif aux mesures d'isolement et de contention -L'anticipation et l'accompagnement à la mise en place des réformes réglementaires et la gestion des contentieux et des assurances -La prise en charge des majeurs sous protection juridique et la gestion de leur meure de protection

IDENTIFICATION DU POSTE POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques

Directrice en charge de la qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions, majeurs protégés. Responsable Qualité et Gestion des Risques.

Liaisons fonctionnelles

-Directions fonctionnelles, chefs de pôle, cadres supérieurs de santé et cadres de santé -Référents des cellules de pôle ; -Coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins et responsables des vigilances ; -Équipes de soins et secrétariats médicaux ; -Instances de l'établissement : CME et ses sous-commissions, -Direction des systèmes d'information ; -ARS Île-de-France, HAS ;

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Le/La coordonnateur(trice) qualité gestion des risques fait partie de la direction qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions et tutelles (DQRJU). Il/Elle assure, en lien avec la responsable qualité et gestion des risques, la conduite opérationnelle de la démarche qualité et gestion des risques sur un périmètre transversal et multi-sites, et notamment :

-La préparation et le suivi de la certification HAS selon le référentiel V2027 : évaluations internes, patients traceurs, traceurs ciblés et traceurs système ; -Le traitement, l'analyse et le suivi des évènements indésirables, y compris les évènements indésirables graves associés aux soins (EIGS) ; -La gestion du système documentaire institutionnel : rédaction, cycles de validation, diffusion, gestion des versions et revue périodique ; -Le suivi du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) et de ses déclinaisons par pôle ; -L'animation et l'appui méthodologique des cellules qualité gestion des risques de pôle et des référents qualité ; -La production et l'exploitation des indicateurs qualité et sécurité des soins et du tableau de bord institutionnel ; -L'appui méthodologique aux démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP), aux RMM et aux CREX.

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement

Missions générales

· Coordonner et animer la démarche qualité et gestion des risques sur l'ensemble des sites, en lien avec la responsable qualité et gestion des risques et le second coordonnateur ;

· Conduire la préparation de la visite de certification V2027 de la Haute Autorité de Santé : état des lieux, écarts, visite à blanc et accompagnement des professionnels ;

· Réaliser les évaluations internes audits de processus, patients traceurs, traceurs ciblés et système formaliser les rapports et suivre les actions correctives ;

· Assurer le recueil, le traitement et l'analyse des évènements indésirables ; contribuer à l'instruction des EIGS et aux déclarations à l'ARS ;

· Préparer et animer les démarches d'analyse approfondie des causes et de retour d'expérience (RMM, CREX) et accompagner méthodologiquement les équipes ;

· Suivre et évaluer le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS), ses déclinaisons par pôle et les plans d'actions institutionnelles ;

· Assurer la gestion du système documentaire institutionnel : création, cycles de validation, diffusion, gestion des versions, revue périodique et archivage ;

· Apporter un appui méthodologique aux cellules de pôle et co-animer leurs réunions, sans lien hiérarchique ni fonctionnel ;

· Construire et exploiter le tableau de bord des indicateurs qualité et sécurité des soins (IQSS, indicateurs internes) ;

· Accompagner les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP), contribuer à la cartographie des risques ;

· Concevoir et animer des actions de sensibilisation aux méthodes et outils qualité, contribuer à la culture sécurité et assurer la veille réglementaire ;

· Préparer les documents des instances de gestion des risques et participer aux sous-commissions de la CME (COMEDIMS).

Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis :

· Niveau Bac+3 à Bac+5 (qualité et gestion des risques en santé, santé publique, ingénierie de la santé, ), ou professionnel de santé disposant d'une formation qualité ;

· Expérience de 3 à 5 ans souhaitée en établissement de santé, idéalement en préparation de certification HAS ; une expérience en santé mentale est un atout ;

· Connaissance du référentiel de certification HAS et de la méthodologie d'évaluation associée ;

· Maîtrise des méthodes et outils qualité et gestion des risques : analyse de processus, cartographie des risques, audit interne, analyse systémique des causes (ALARM), conduite de projet ;

· Production, analyse et suivi d'indicateurs et de tableaux de bord ;

· Maîtrise du Pack Office (niveau avancé sur tableur) et d'un logiciel métier de gestion documentaire et de gestion des évènements indésirables ;

· Maîtrise de la rédaction professionnelle et de la synthèse ; Qualités professionnelles requises : · Discrétion absolue et respect de la confidentialité ;

· Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et esprit d'analyse ; · Autonomie et esprit d'initiative ;

· Capacités relationnelles et pédagogiques ; diplomatie et capacité de conviction ; · Adaptabilité, travail en équipe et en transversal ; · Gestion des priorités multiples.

PRESENCE · Du lundi au vendredi Contrat

poste permanent mutation, détachement ou contrat ·Responsable Qualité et Gestion des Risques Mouna SIOUD m.sioud@epsve.fr secretariat.dqrju@epsve.fr

Annonce n°372788 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - Secrétaire médical(e)- Orthopédie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

• Secrétariat de Bureau / Sortie de consultation o Prise de rendez-vous. o Appel ambulance o Numérisation arrêt de travail et autres o Edition des bons de transport o Accueil téléphonique - Secrétariat d'hospitalisation o Gestion des entrées et sorties o Visite dans les unités le matin pour prise de consignes de sorties, o Saisie des CRO et CRH, o Préparation des documents de sortie du patient (CRH, CRO, Bon transport, bulletin de situation, arrêt de travail, ordonnances, convocation) o Programmation/report d'interventions chirurgicales (IPOP) post-consultation et post-staff, o Clôture du PMSI. - Secrétariat de programmation opératoire : o Participation au staff du matin (7h30) o Mise à jour du tableau « patients extérieurs » au service o Gestion de programmation/report d'interventions chirurgicales (IPOP) post-consultation et post-staff - Accueil et Bureau des Entrées o Gestion de l'entrée administrative pour consultation des patients. o Vérification et/ou mise à jour des médecins correspondants o Cotation des actes o Contrôle et mise à jour des venues administratives et des actes (PASTEL) o Tri des dossiers d'hospitalisation avant numérisation. - Accueil Scanhul o Scannage des documents patients (radios, courrier, examens.) o Prise de RENDEZ-VOUS pour patient sorti de pansement/plâtre o Gestion de messagerie SOTN o Orientation patient - Divers : o Gestion des demandes de copies de dossiers o Approvisionnement des salles de consultation, vérification fermeture des portes o Remplacement de la secrétaire référente sur le poste STAFF de 7h30.

Profil recherché :

Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité Adaptabilité Organisation et rigueur Maitrise de l'expression écrite et orale française Autonomie et esprit d'initiative Connaissance des outils bureautiques : EASILY - CRISTAL LINK (GESTACT, GULPER, SWAP, IPOP, IC DICT), CDAP, Outlook, Word, Excel. Qualité relationnelle Être capable de s'adapter à une charge de travail fluctuante Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/224846?idt=159

Annonce n°372802 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé

13/10/2026 - TECHNICIEN DE L'INFORMATION MEDICALE H-F (Centre hospitalier MCO Narbonne)

• Aude (11)
• Narbonne
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Narbonne recherche un(e) Technicien(cienne) d'Information Médicale, rattaché(e) à l'unité d'appui à la performance, vous aurez pour missions: Recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière. Archivage des comptes rendus hospitaliers (CRH) codés (traçabilité) Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils de recueil et le codage Codage des situations cliniques (diagnostics...) à partir des supports recueillis Contrôle de la qualité des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) Contrôle des flux de données au sein du système d'information Formation des utilisateurs (médecins, secrétaires, nouveaux TIM) aux outils de recueil Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces) Gestion des habilitations des utilisateurs des outils Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale Paramétrage des outils de recueil de l'information médicale Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient, ...) permettant de réaliser/d'affiner le codage Saisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale Signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques Traitement de données relatives au patient et à l'activité médicale (données du PMSI) : extraction, regroupement, représentation graphique Traitement des atypies et erreurs de groupage Transmission des données au sein du système d'information et contrôle des résultats des transmissions Veille documentaire Collecter et corriger les informations administratives et médicales concernant les patients en vue de la description, l'analyse et l'évaluation de l'activité de l'établissement Former les secrétaires des services de soins, les soignants et les praticiens aux outils informatiques en relation avec la prise en charge médicale des patients et la saisie de l'activité Gérer les habilitations des divers outils informatiques Collecter et corriger les informations relatives à l'identité des patients, selon les missions de l'identito-vigilance Contrôle de l'exhaustivité des données administratives et médicales Contrôle de la qualité et optimisation des RUM Corrections et saisie des actes Contrôle de la véracité des séjours présents dans le PMSI Contrôle de la présence de tous les éléments médicaux et paramédicaux de preuve requis Assistance, conseil, et formation des nouveaux utilisateurs, concernant les outils de saisie de l'activité et le portail de déclaration Maintenance des paramétrages en rapport avec les droits et accès des utilisateurs ainsi que des supports de la production documentaire Traitement des doublons d'identité, dans les divers outils informatiques utilisés dans l'établissement (DPI, PACS, logiciel de biologie) mais aussi concernant les dossiers médicaux papier

Une expérience dans le même domaine d'activité est exigée Le Centre Hospitalier Intercommunal Narbonne-Port la Nouvelle est le principal établissement public de santé de l'est du département de l'Aude.

Etablissement moderne ancré dans son histoire séculaire mais résolument tourné vers l'avenir, l'hôpital est situé en coeur de ville et rayonne sur l'ensemble du territoire.

La Haute Autorité de Santé a certifié le Centre Hospitalier Intercommunal Narbonne Port la Nouvelle en juillet 2024 avec le niveau « Qualité des soins confirmée » et un score de 97 % !

Notre établissement a également été certifié du label Très Haute Qualité Sanitaire Sociale et Environnementale niveau or pour un hôpital éco-responsable et bienveillant.

Annonce n°372797 publiée le 13/10/2026 par un
établissement de santé