Emploi Administratif et médico-technique

24/07/2026 - ADJOINT(E) DE DIRECTION (AAH) (Les balcons du Hautacam ARGELES GAZOST)

• Hautes-Pyrénées (65)
• Argeles-Gazost
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe de direction, je recherche un(e) Adjoint(e) de Direction pour m'accompagner au quotidien dans le pilotage de notre établissement. Je souhaite recruter un(e) collaborateur-trice autonome, force de proposition et disposant d'une réelle capacité à conduire des projets et à prendre des initiatives. L'objectif n'est pas de pourvoir un simple poste administratif mais de constituer un véritable binôme de direction capable d'accompagner les nombreux défis et projets de développement de notre établissement. Vos principales missions : - Coordonner, avec l'appui de notre Adjoint des Cadres Hospitaliers, les fonctions financières et économiques ; - Piloter les achats et les marchés publics ; - Encadrer le personnel de blanchisserie ; - Porter et animer notre démarche Développement Durable et Responsabilité Sociétale ; - Conduire des projets stratégiques et d'investissement ; - Assurer la continuité administrative de la direction en mon absence dans le cadre d'une délégation de signature.

Le profil recherché

- Bac+3 avec une expérience dans la fonction publique hospitalière et notamment dans un service financier ; - Vous aimez les responsabilités et l'autonomie ; - Vous êtes capable de piloter des dossiers complexes et de travailler en transversalité ; - Vous appréciez la gestion de projet, les finances publiques, les marchés publics et les enjeux de transformation des organisations ; - Vous souhaitez vous investir dans un établissement dynamique, engagé dans de nombreux projets.

Pourquoi nous rejoindre ? - Un établissement public autonome en pleine évolution ; - Un cadre de vie exceptionnel au cur des Hautes-Pyrénées ; - Des projets ambitieux : Centre de Ressources Territorial, développement durable, schéma immobilier, innovation organisationnelle, qualité de vie au travail et transformation numérique.

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à : rh@ehpad-argeles.com Fiche de poste détaillée disponible sur demande. Mme LARAN Camille Responsable RH 05.62.97.74.12

Annonce n°364621 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Manipulateur en électroradiologie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) manipulateur(trice) en éléctroradiologie médicale. Rejoignez une équipe dynamique et soudée. Votre quotidien sera rythmé par des prises en charge variées : consultations, hospitalisations, urgences, réanimation, ambulatoire du jeune enfant à l'adullte. Un plateau technique récent vous permet un exercice polyvalent : IRM, deux scanners, deux appareils mobiles, quatre salles de radiologie conventionnelle et interventionnelle, échographie, EEG, ostéodensitométrie, mammographie.

Annonce n°364415 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Assistant médico-administratif - APIC - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Descriptif du poste - missions

L'assistant médico-administratif des services de psychiatrie est un pivot central de la communication entre le corps médical, les différents partenaires paramédicaux et sociaux, les cadres de garde et les équipes soignantes (de l'intra et de l'extrahospitalier) d'un service de psychiatrie. Missions principales : Suivi quotidien des mesures d'isolement et de contention par le calcul de leur durée. Préparation des saisines pour contrôle du juge dès l'atteinte des délais légaux des mesures d'isolement et de contention via divers courriers (JLD, patient, entourage). Transmission aux professionnels de santé des divers documents attendus. Réception et transmission des convocations et des ordonnances du JLD aux unités concernées. Suivi des décisions JLD isolement contention et tenue des indicateurs de service. Membres du groupe élargi isolement contention. Fonction de référente sur le thème isolement contention (formation interne et appui des autres AMA et des équipes, présentation aux internes du service, échanges de pratiques, recueil des besoins d'évolution du DPI), lien avec les responsables de la Direction des usagers et du SIREM. Recueil et suivi des indicateurs du plan d'action isolement contention (indicateurs formation, indicateurs équipements et architecture des unités). Extraction des données du registre sur demande des instances (rapport annuel isolement contention). Missions complémentaires : La gestion des demandes d'accès aux dossiers médicaux en l'absence de l'agent dédié à cette fonction. Le week-end : - Contrôle de la validité des nouvelles mesures de soins sans consentement sur demande de l'administrateur de garde. - Préparation de certificats urgents n'ayant pu être anticipés par les AMA durant la semaine, sur demande du médecin de garde sur le CH. Participation au pool de remplacement AMA lorsque l'effectif du secrétariat dédié isolement et contention le permet. Type de contrat et date de prise de poste : poste à 100% - Titulaire ou contractuel Poste à pouvoir dès que possible. Conditions de travail : 38h45 en repos variables avec réalisation des week-ends et jours fériés : Horaires semaines 8h30/16h15 ou 9h/16h45 Horaires week-end et jours fériés 9h/16h45 (télétravail possible) Réalisation d'un week-end sur trois, avec un RH le lundi qui suit. Réalisation des jours fériés 28 jours de CA (dont une période de trois semaines entre juin et septembre) / 19 jours de RTT Localisation : CH Cadillac 89 rue cazeaux cazalet 33410 Cadillac-sur-Garonne Rémunération brute mensuelle : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2256.97 brut mensuel, + reprise d'ancienneté + primes liées à l'exercice du métier + forfait dimanche Conditions d'exercice : - Permis de conduire - Téléphone - Mobilité pour assurer une mission en dehors des locaux du CH (ordre mission) Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, Copie du diplôme, 3 dernières évaluations professionnelles

Profil recherché :

Compétences attendues

Réaliser un accueil physique et téléphonique Accueillir et orienter les patients et les visiteurs Filtrer et orienter les appels téléphoniques internes et externes Apporter des renseignements précis aux patients, aux familles et autres interlocuteurs (heures et jours des consultations, présence des médecins, ) Maitriser le vocabulaire médical Maitriser l'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciels spécifiques à l'établissement (Dxcare) Organiser le travail en priorisant les activités Faire preuve de rigueur, de rapidité et de polyvalence Saisir les données pour l'exploitation des statistiques Identifier et analyser les erreurs (codage, saisie etc) et définir les moyens d'y palier Collaborer avec les différents membres de l'équipe soignante et administrative Effectuer des transmissions concises et explicites S'adapter aux différents de postes de travail S'adapter au développement des techniques de communication et d'information Actualiser ses connaissances et s'engager dans des actions de formation Participer aux réunions de service et s'impliquer dans la vie du service Gérer les stocks (fournitures de bureau, imprimés) Connaître l'organisation du service et le fonctionnement de l'établissement Savoir être : Écouter, faire preuve de disponibilité, de patience Adapter son discours à la personne (reformulation ) Prévenir et traiter des situations d'agressivité Garantir la discrétion et le secret professionnel Travailler en binôme (collègue AMA) Connaissances associées : L'organisation et fonctionnement interne de l'établissement Les principes du secret professionnel et les droits du patient La législation relative à l'accès au dossier médical La législation relative aux soins sans consentement, La réglementation des archives en conformité avec le protocole existant sur l'établissement Le principe de codage des actes EDGAR Le vocabulaire médical Les différents logiciels Qualifications : Diplôme de secrétaire médicale Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/215615?idt=159

Annonce n°364539 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - ADJOINT DES CADRES A LA DIRECTION DE L'APPROVISIONNEMENT DE L'HOTELLERIE ET DE LA LOGISTIQUE - POLE RESSOURCES SUPPORTS - CHITS ET CH HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Adjoint des cadres est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein de la Direction de l'Approvisionnement, de l'Hôtellerie et de la Logistique du CHITS et du CH Hyères : SECTEUR D'ACTIVITE Le pôle Ressources Supports rassemble trois directions communes (CHITS/CHH) : 1.

La direction des travaux, des services techniques du biomédical et de la sécurité. 2.

La direction commune des approvisionnements, de l'hôtellerie et de la logistique 3.

La direction commune du système d'information Le service gestionnaire effectue les opérations relatives à l'engagement des bons de commande, à la liquidation et au mandatement des dépenses, ainsi que le suivi de l'exécution du budget pour les sections d'investissement et d'exploitation. MISSIONS PRINCIPALES Missions propres : L'Adjoint des Cadres Hospitaliers encadre, sous la responsabilité des Attachés d'Administration Hospitalière de la Direction commune des Approvisionnements, de l'Hôtellerie et de la Logistique, les équipes des services gestionnaires concernés pour la réalisation des opérations administratives et comptables en appliquant et contrôlant les procédures et règles définies, dans le respect des délais et échéances règlementaires. Dans ce cadre, il prend les décisions opérationnelles appropriées. Il est force de proposition pour l'amélioration des organisations. Il gère les plannings horaires, les congés, l'information des agents et l'organisation des activités. Il veille à la continuité des missions assurées par l'équipe administrative placée sous sa responsabilité. Il assure le traitement de niveau 2 et le suivi des dossiers particuliers, des litiges et des rejets. Il élabore et met à jour des tableaux de bord spécifiques, et assure la correspondance avec les services des établissements et les entités extérieures. Il concourt à la démarche de fiabilisation de la filière comptable. Il participe aux réunions de service et de pôle. Il assure une mission d'information et de conseil à des tiers : trésorerie principale, service financier, direction des achats de territoire, autres services gestionnaires du pôle, services de soins et ensemble des interlocuteurs des établissements CHITS et CHH. Missions d'assistance aux AAH : L'Adjoint des Cadres Hospitaliers assiste les AAH de la Direction commune des Approvisionnements, de l'Hôtellerie et de la Logistique dans la gestion des activités suivantes : formation, évaluation individuelle et recrutement des adjoints administratifs. PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION -

1/ Manager l'équipe o Assurer la diffusion des informations nécessaires au fonctionnement optimal des équipes ; o Organise la prise de poste et veille à l'acquisition par les agents des compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions o Evaluer l'opérationnalité, les savoir-être et les savoir-faire de ses collaborateurs ; o Participe à l'évolution des organisations et des outils de travail dans un objectif d'optimisation ; -

2/ Exécuter les marchés o S'assurer que son équipe connaisse les caractéristiques principales des marchés en cours d'exécution o Participer à la saisie des marchés dans les outils de gestion économique et financière o En lien avec les référents achat d'établissement, s'assurer de la bonne exécution des marchés : respect des dispositions des marchés, suivi des avenants, des dates de renouvellement des marchés ; augmentation des seuils des familles d'achat ; o Superviser la bonne passation des commandes (du besoin à la réception) o Participer aux démarches qualité (ISO, ) notamment concernant l'évaluation des fournisseurs -

3/ Assurer la gestion budgétaire et comptable o Assurer le suivi mensuel des dépenses (de classe 6 et de classe 2) ; o Assurer la qualité comptable des secteurs d'activité : superviser les liquidations, les imputations comptables, la transmission des pièces justificatives de la dépense, l'exploitation des rejets de la trésorerie à des fins d'amélioration des pratiques/procédures ; o Participe aux travaux de clôture comptable, o Traiter les dossiers complexes et litigieux, notamment dans l'exécution financière des marchés ; o Assurer le suivi des immobilisations et des réformes o Maintenir à jour des documents de suivi comptable (tableaux de bord) o Assurer la gestion comptable des stocks o Veiller à l'application des procédures internes et assurer le suivi des indicateurs o Préparer la certification des comptes MISSIONS PARTICULIERES Au sein de ses domaines de compétence, il prend en charge les projets qui lui sont confiés par les AAH et le directeur-adjoint. COMPETENCES Savoirs : -

Connaître et maîtriser la comptabilité publique, les procédures comptables (Instruction budgétaire et comptable M21), la chaine de la dépense dans un établissement public de santé, -

Connaître les principes du droit public et la règlementation de la commande publique, - Connaitre les grands principes de la logistique, -

Connaître le fonctionnement d'une structure hospitalière Savoirs faire : - Manager une équipe -

Gérer des projets, travailler avec des interlocuteurs techniques et/ou soignants - Avoir une capacité d'analyse et de synthèse - Mettre en uvre les règles de la comptabilité publique, -

Maîtriser les outils informatiques (GEF, suite Office, logiciel de GTT, requêteurs, ) - Exploiter des données et comprendre des processus, -

Concevoir et exploiter des tableaux de bord des activités comptables, - Gérer l'ensemble des opérations comptables complexes, -

Veiller à l'application optimale de la réglementation comptable, - Contrôler la gestion et les engagements de dépenses, - Contrôler l'exécution comptable des marchés publics, -

Elaborer des documents comptables prévisionnels et les actualiser en fonction des besoins, -

Assurer le suivi de la comptabilité des stocks RELATIONS HIERARCHIQUES, FONCTIONNELLES ET INTER UNITES Relations hiérarchiques : Lien hiérarchique avec les AAH d la Direction commune des Approvisionnements, de l'Hôtellerie et de la Logistique et le directeur-adjoint. Relation fonctionnelles : Lien fonctionnel avec les services administratifs, techniques, les ingénieurs du pôle, et les unités de soins et médico-techniques CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Formation initiale, diplôme ou expérience requis : Administration / gestion, Bac +2, DUT ·

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation ·

Grade

Catégorie B ·

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·

Temps de travail 8 heures/jour · Mobilité sur plusieurs sites ·

Quotité

temps plein ·

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°364552 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Secrétaire médical(e)- Chirurgie de la main et des brûlés - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Accueil téléphonique et prise de rendez-vous à tour de rôle Accueil des patients de consultation à tour de rôle entrant/sortant Réponse aux mails de la boite commune Prise de messages pour les chirurgiens du service Saisie des courriers de consultation Numérisation des examens et courriers divers et archivage numérique dans le dossier patient Préparation des consultations (complétude dossiers) Cotations d'acte et programmation opératoire Tri du courrier Gestion du suivi post consultation, Secrétariat d'un des chirurgiens : frappe des courriers, gestion des interventions, gestion de l'agenda, gestion des absences, etc. Demandes d'admissions en soins de suites (logiciel TRAJECTOIRE) A tour de rôle : préparation des futures hospitalisations, participation au staff de programmation le jeudi à 7H30 et mise à jour du programme opératoire avec les horaires Profil recherché :

Qualités requises pour acquérir des compétences : -Sens de l'organisation et des priorités - Esprit d'équipe - Rigueur dans les horaires et l'organisation du travail - Autonomie et esprit d'initiative - Qualités relationnelles vis-à-vis des patients et des professionnels - Mobilité - Adaptabilité - Réactualisation des compétences Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/215556?idt=159

Annonce n°364486 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Responsable Paie - Direction Des Affaires Médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La présente fiche de poste décrit les principales missions confiées à l'agent à la date de sa rédaction. Elle est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service, des évolutions réglementaires, de l'organisation de l'établissement et des missions confiées à la Direction des Affaires Médicales. Ces modifications ne remettent pas en cause la finalité du poste ni son positionnement au sein de l'organisation. Lieu d'exercice :CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE GRENOBLE ALPES.Direction des Affaires Médicales (1er étage du Pavillon Dauphiné - site Nord La Tronche). Missions du service :La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels.La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué.La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissementsLa DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en oeuvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales.La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie. Les activités spécifiques au poste :1. Pilotage et sécurisation de la paie Veille réglementaire et sociale ; Organisation et supervision du processus mensuel de paie ; Contrôle des éléments variables avant liquidation ; Contrôle de la paie, analyse des anomalies et suivi des recyclages ; Mandatement de la paie ; Gestion de la DSN ; Gestion des prélèvements à la source ; Gestion des changements de coordonnées bancaires ; Gestion des acomptes et des fiches de paie négatives ; Paiement des congés annuels, primes de précarité et établissement des soldes de tout compte ; Établissement des attestations employeur destinées à France Travail ; Gestion des cotisations retraite (IRCANTEC, RAFP, retraites complémentaires). 2. Gestion des dossiers spécifiques : Calcul et saisie des indemnités journalières ; Supervision de la facturation des frais de crèche ; Facturation des CET, des soins gratuits et de diverses prestations (avocats, Globéo) ; Facturation de l'activité libérale (gestion trimestrielle). Les relations professionnelles spécifiques au poste :- Le/La responsable paie DAM travaille sous l'autorité du responsable de la gestion de la masse salariale- Le/La responsable paie DAM travaille en lien avec :o Le gestionnaire chargé de la paie ;o La responsable du secteur chômage ;o Les membres de l'équipe de la DAM ;o La Direction des Systèmes Numériques (DSN) ;o La Direction des Affaires Financières ;o La Direction des Ressources Humaines ;o Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie) ;o Les Médecins du CHU GRENOBLE ALPES (juniors et séniors confondus). Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques :- Candidat avec expérience secteur paie privé ou public- Niveau Bac + 2 requis ;- Maîtrise de la communication verbale et écrite ;- Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des requêtes BO Xi ;- Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises :- Organisation et rigueur ;- Appétence pour les chiffres ;- Autonomie décisionnelle et esprit d'initiative ;- Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ;- Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l'accomplissement des missions.Conditions de travail dans le poste :- Poste d'Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) ;- Temps plein (organisation du temps de travail : « cadre en jour »). Exigences institutionnelles :- Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/215550?idt=159

Annonce n°364483 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - COORDINATEUR DE LA CELLULE DES MARCHES PUBLICS (F/H) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

ACHATS_RESP_001

Diplôme ou niveau requis Niveau bac+2 type BTS minimum Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques

A son arrivée, le coordonnateur de la cellule des marchés publics est placé sous l'autorité du responsable du département Equipements Achats et du directeur du pôle Travaux Achats Logistique.

N+1

Attaché d'administration hospitalière - DEA

N+2

Directeur adjoint Chef du PTAL

Liaisons fonctionnelles Autres services du Pôle Travaux Achats - Logistique Ensemble des Directions fonctionnelles

Ensemble des cadres et responsables médicaux de service ou d'unité Identification du poste

Grade

Catégorie B Adjoint des cadres / Technicien hospitalier

Quotité de travail

100%

Horaires en journée du lundi au vendredi Présentation de l'unité Mission du service

Le département Equipements Achats coordonne l'ensemble des achats effectués au sein de l'établissement, conformément à la politique d'achat définie par le comité de pilotage des Achats du Groupement Hospitalier de Territoire. Le département Equipements Achats assure : le pilotage des Plans d'Equipements (médicaux ou non) ; le suivi administratif et financier des travaux ;

la réalisation de tous les achats médicaux et non médicaux (y compris prestations et services) ;

le soutien méthodologique des secteurs d'achat non rattachés au pôle Travaux Achats Logistique. Localisation Sur le site du Centre Hospitalier

Les équipes du département Equipements Achats sont localisées au bâtiment 12, 1er étage. Constitution de l'équipe

secteur Achats

4 personnes (1 coordonnateur et 3 gestionnaires de marché) ;

secteur Suivi budgétaire et financier

4 personnes ;

Conditions d'exercices et particularités du poste

Chaque gestionnaire de marché prend en charge un portefeuille d'achats. Ce portefeuille est défini, en accord avec le responsable du DEA, en fonction, par exemple, de la complexité des dossiers et/ou de leur caractère innovant. Les missions sont les suivantes : Identifier, analyser et formaliser les besoins ; S'assurer de la cohérence budgétaire ; Sourcing auprès des fournisseurs ;

Gérer la procédure de mise en concurrence / rédiger les pièces de marché et publier sur plateforme de marchés publics après validation de la hiérarchie ;

Gérer et suivre les plannings de consultation et de réalisation des marchés

Organiser et formaliser le choix des produits en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité et de volume ; Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement

Organiser et coordonner le déploiement des produits et/ou prestations ; Agir sur les prix ;

Assurer le suivi des marchés et évaluer leur performance / leur reconduction Gérer les relations Fournisseurs ;

Certains dossiers dits « sensibles » et marchés complexes sont confiés au coordonnateur de la cellule des marchés publics. Il devra faire preuve de vigilance, de rigueur et reporting auprès de sa hiérarchie.

Mobilité pour visiter quelques fournisseurs et participer aux réunions du Groupement Hospitalier de Territoire. Autonomie et sens des responsabilités Activités attendues :

• Animation et mise en place d'échange de pratiques avec d'autres établissements
• Contrôle de la cartographie de l'ensemble des achats en vue de garantir leur bonne couverture par les acheteurs
• Suivi des gains achats
• Suivi du respect de la procédure achat et/ou de la conformité de l'achat
• Mise en uvre de la stratégie et de la politique d'achat et d'approvisionnement du GHT ou de l'établissement
• Accompagnement et animation de l'équipe de gestionnaires de marché

Technologies utilisées

Outils informatiques

Word, Excel, Outlook, Hexagone, plateforme de dématérialisation des marchés, Marco, divers logiciels

Informations complémentaires Qualités recherchées

• Assurer la communication et le reporting auprès des contributeurs internes à l'acte d'achat ;
• Grande aisance relationnelle (Approvisionneurs, Finances, Clients internes, Fournisseurs, cellule des marchés) et inscription dans une équipe ;
• Rendre compte à sa hiérarchie des difficultés rencontrées et de l'avancement des modalités de résolution ;
• Savoir négocier en interne et en externe ;
• Contribuer à l'image de marque du service achats en interne et en externe ;
• Capacité à faire preuve de fermeté ;
• Discernement ;
• Implication et autonomie ;

Connaissances de départ

• Achat : connaissances approfondies
• Code de la commande publique : connaissances approfondies
• Comptabilité publique : connaissances opérationnelles
• Marché, produits et fournisseurs : connaissances opérationnelles
• Négociation : méthodes et techniques / connaissances opérationnelles
• Management : connaissances opérationnelles
• Bonnes connaissances des outils informatiques.

Compétences attendues

• Participer à des réunions avec des prescripteurs-acheteurs
• Contribuer au suivi et à l'amélioration de la qualité de prestation des fournisseurs
• Animer une équipe
• Evaluer les résultats économiques des achats
• Conseil et analyse juridique
• Evaluer les risques (juridiques notamment) et proposer des actions de correction
• Exprimer les besoins en termes d'achats par rapport à l'activité des services prescripteurs
• Participer à la maîtrise des coûts à et à l'élaboration du calcul du cout complet
• Coordination avec le secteur budgétaire
• Coordination avec le Groupement Hospitalier de Territoire

Annonce n°361623 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - EXTERNE - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le MER doit réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Vos missions principales Prise en charge clinique du patient Analyser la situation clinique et la prescription médicale pour adapter les modalités de soins Identifier les situations d'urgence (extravasation, réaction allergique, douleur) et réagir de manière adaptée Établir une relation de confiance et adapter votre communication à chaque patient (handicap, anxiété, vulnérabilité) Réalisation des actes techniques Réaliser les examens d'imagerie médicale conformément aux prescriptions, protocoles et bonnes pratiques Préparer le matériel et assister le radiologue lors des actes invasifs (ponctions, biopsies, infiltrations) Contrôler la qualité des acquisitions et ajuster si nécessaire Radioprotection et sécurité Optimiser les doses d'exposition et appliquer les procédures de dosimétrie Choisir et mettre en uvre les moyens de radioprotection adaptés au patient et au personnel Informer patients et professionnels sur les enjeux de radioprotection Qualité, traçabilité et coopération Assurer la traçabilité des soins et des dispositifs médicaux (DPI, RIS, PACS) Programmer les examens et coordonner votre activité avec l'équipe pluridisciplinaire Contribuer à la formation des stagiaires et nouveaux professionnels Signaler et analyser les événements indésirables pour une amélioration continue des pratiques Profil recherché :

Profil recherché

Etre titulaire soit du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique soit du Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale (exigence) La maitrise des soins techniques et des gestes d'urgences est souhaitée, AFGSU Niveau 2. Profil débutant ou confirmé Impératifs métier : Base de 37h30 avec 15 RTT, postes de jour en 8H00 avec quelques postes de nuit en 10H00 Poste ouvert aux titulaires, CDI avec possibilité de mise au stage Avantages : Parcours d'intégration Politique de formation dynamique (Formations internes / externes/ DIU échographie dans le cadre d'un protocole de coopération) Activités variées sur différents secteurs Candidatures possibles jusqu'au Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215432?idt=159

Annonce n°364503 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire comptable et achat périmètre travaux (h/f) à temps plein. Mission générale du poste : Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande au mandatement, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics, dans les domaines propres aux opérations de travaux (réhabilitation, neuf, entretien) et aux opérations de maintenance des bâtiments. Assurer le suivi budgétaire des marchés publics correspondants. Activités principales : 1Gestion financière et administrative Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de la régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (Ordres de Services, avenants, déclaration de sous traitance / DC4, variations de prix etc.) Coordonner le circuit de validation des situations de travaux auprès des différents responsables techniques (plateforme Ediflex) Vérifier les situations de travaux, contrôle les prix et vérifie la conformité aux pièces du marché. Vérifier les révisions de prix et les actualisations Établir les documents de réception (en fin de chantier), les garanties de parfait achèvement, les états d'acompte et les bons pour paiement, décompte général et définitif pour chaque marché. Procéder à la libération des garanties financières. Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte) 2 Gestion comptable Analyser les demandes émanant des services techniques et travaux, élaborer les bons de commandes (engagement des dépenses) conformément aux règles des marchés publics et budgétaires, transmettre les bons de commandes aux fournisseurs Assurer le suivi du processus de validation des services faits et bons à payer des factures Saisir et mettre en paiement les factures (liquidation et mandatement) Assurer la relation avec la trésorerie générale et traiter les rejets éventuels Réaliser les états de transferts des immobilisations en cours Participer aux opérations de clôture comptable (rattachements de charges) Profil recherché :

Diplôme / qualification dans le domaine de la comptabilité Savoir faire : Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Utiliser les outils bureautiques (messagerie Outlook, Word et Excel, logiciel de gestion comptable) Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : Travailler en équipe Rigueur et fiabilité Capacité à organiser le travail pour respecter les délais Capacité d'adaptation Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Gestion administrative Gestion budgétaire et comptable (M21) Bureautique Classement et archivage Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 % Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/215612?idt=159

Annonce n°364548 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Manipulateur en électroradiologie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) manipulateur(trice) en éléctroradiologie médicale. Rejoignez une équipe dynamique et soudée. Votre quotidien sera rythmé par des prises en charge variées : consultations, hospitalisations, urgences, réanimation, ambulatoire du jeune enfant à l'adullte. Un plateau technique récent vous permet un exercice polyvalent : IRM, deux scanners, deux appareils mobiles, quatre salles de radiologie conventionnelle et interventionnelle, échographie, EEG, ostéodensitométrie, mammographie.

Annonce n°364414 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Gestionnaire de carrière (F/H) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, à proximité de l'Ile-de-France et de la Normandie, au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places et couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD avec un plateau technique complet. Il offre une large gamme de diagnostics et de soins, est référence départementale pour la prise en charge de la douleur, régionale pour l'éducation thérapeutique, et siège du SAMU départemental et de plusieurs structures spécialisées. LE POSTE : En tant que Gestionnaire de carrière au sein du pôle « Parcours professionnel et QVT », vous assurez la gestion administrative de la carrière des agents, le suivi des dossiers de retraite et contribuez aux projets RH de l'établissement. Vos missions principales :

Suivi de la carrière

mise en stage et élaboration des actes de gestion, suivi des périodes de stage et titularisations, mise en uvre des reclassements, gestion de la campagne d'entretien professionnel.

Gestion des avancements

élaboration des décisions d'avancement d'échelon, préparation des tableaux d'avancement de grade et des décisions associées.

Gestion des dossiers individuels

organisation des consultations de dossiers individuels dans le respect de la confidentialité.

Retraites

veille juridique, simulations sur la plateforme CNRACL, information des agents, constitution et suivi des dossiers de liquidation, validations de services et rétablissements au régime général, gestion des prolongations et retraites pour invalidité.

Instances

organisation des commissions administratives paritaires locales en lien avec la RRH du secteur carrière.

Projets RH

production d'outils d'aide à la décision et d'indicateurs dans le cadre des projets RH transverses (LDG, RSU, accords locaux, etc.).

Secrétariat

secrétariat courant de la cellule, archivage et classement des dossiers. PROFIL RECHERCHÉ : Vous rejoignez le pôle « Parcours professionnel et QVT » au sein de la Direction des Ressources Humaines pour assurer la gestion de la carrière administrative des agents et accompagner leurs parcours professionnels.

Compétences techniques

maîtrise de la réglementation statutaire hospitalière et des procédures internes, capacité à analyser des données qualitatives et quantitatives.

Conseil RH

aptitude à informer et conseiller les agents et l'encadrement sur les questions de carrière et de retraite.

Rédaction

aisance rédactionnelle pour rédiger et mettre en forme notes, actes de gestion, rapports et courriers.

Maîtrise bureautique

utilisation courante des outils bureautiques et aisance avec les applicatifs RH.

Savoir-être

sens de la communication et des relations interpersonnelles, discrétion, rigueur, réactivité et adaptabilité.

Organisation

sens des priorités, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances réglementaires.

Formation / expérience

formation en Ressources Humaines et/ou expérience confirmée en gestion RH ou gestion de carrière dans le secteur public de santé. RÉMUNÉRATION brut : 1900.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°364541 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Secrétaire médical(e) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord de l'Eure-et-Loir, au sein du GHT « Eure-et-Loir ». Il compte 761 lits et places et couvre l'ensemble des disciplines médicales en MCO et EHPAD, avec un plateau technique complet. Référence départementale pour la prise en charge de la douleur et régionale pour l'éducation thérapeutique, il propose chirurgie ambulatoire, imagerie de haute technologie et abrite le SAMU, la MDA, le centre de vaccination, le CLAT, le CeGIDD et l'AMP. LE POSTE : Au sein du service Secrétariat médical, vous assurez le secrétariat médico-administratif pour optimiser la prise en charge des patients et le fonctionnement du service. Vos missions principales :

Accueil et information

assurer l'accueil physique et téléphonique, orienter les patients et leurs familles, identifier leurs besoins et attentes.

Gestion médico-administrative

organiser les agendas, rendez-vous, staff hebdomadaire et suivis d'hospitalisations programmées.

Identitovigilance

vérifier les informations administratives des patients et garantir la fiabilité des données.

Traitement des dossiers

gérer les courriers et documents (recherche, enregistrement, tri, diffusion, numérisation, archivage) en respectant la confidentialité.

Gestion documentaire

définir et utiliser un plan de classement et d'archivage, tenir à jour le dossier patient informatisé.

Communication et travail en équipe

synthétiser les informations utiles, collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et utiliser les outils bureautiques et métiers. PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez un rôle clé dans la prise en charge médico-administrative des patients du service de neurologie, en lien étroit avec l'équipe médicale et soignante.

Maîtrise bureautique

usage courant d'Excel et des logiciels métiers (USV2, Doctolib) et aisance avec le dossier patient informatisé.

Connaissances médicales

terminologie médicale, codage des actes, droit des usagers et réglementation des archives.

Rigueur administrative

sens de l'organisation, gestion des priorités, fiabilité et respect strict de l'identitovigilance.

Qualités relationnelles

sens de l'accueil, empathie, pédagogie, capacité à gérer des situations agressives ou conflictuelles.

Travail en équipe

respect du travail en équipe pluridisciplinaire, capacité d'adaptation et volonté de se former.

Comportement professionnel

ponctualité, autonomie, disponibilité, esprit d'initiative, discrétion et respect du secret médical. RÉMUNÉRATION brut : 1900.00 / mois Mme Centre Hospitalier Victor Jousselin

Annonce n°364534 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Assistant(e) du service qualité et gestion des risques - Sites Saint-Maurice et Les Murets (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Assistant(e) de service Qualité et Gestion des Risques.

Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) Site Saint-Maurice (12/14 rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) et Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue-en-Brie).

Il est à pourvoir à la Direction des Affaires Juridiques, Qualité et Gestion des Risques.

Définition du poste

- Assister le responsable qualité gestion des risques dans ses missions. - Participer à la gestion des dossiers liés à la qualité et à la gestion des risques. - Contribuer au suivi des groupes de travail et à la formalisation des documents qualité. - Participer au recueil et à l'analyse des indicateurs qualité et sécurité des soins. - Accompagner les démarches de certification HAS et les évaluations externes. - Promouvoir la culture qualité, sécurité des soins et gestion des risques auprès des équipes.

Compétences et connaissances requises

- Connaissance de l'organisation hospitalière et des référentiels qualité. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et bonnes capacités rédactionnelles. - Sens de l'organisation, gestion administrative et aptitude à travailler sur des projets transversaux.

Qualités requises

- Rigueur et sens de l'organisation. - Autonomie et esprit d'initiative. - Excellentes qualités relationnelles et goût du travail en équipe. - Adaptabilité et discrétion professionnelle.

Conditions de travail

- Lieux : Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (déplacements possibles sur les différents sites). - Horaires : 9h00 16h40, avec flexibilité ponctuelle selon les besoins du service. - Quotité : Temps plein (100 %).

Avantages

- Self du personnel. - Crèche. - Prestations CGOS. - Participation aux projets institutionnels de qualité et de sécurité des soins. - Environnement de travail dynamique et transversal.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Personnes à contacter : Madame FRUCTUS axelle.fructus@ght94n.fr Monsieur NOURINE abed.nourine@ght94n.fr

Annonce n°364432 publiée le 23/07/2026 par un
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23/07/2026 - TECHNICIEN DE l'INFORMATION MEDICALE, EN PSYCHIATRIE (TIM F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre service, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de l'Information Médicale (TIM) dédié(e) au secteur de la psychiatrie. Sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable du DIM, le TIM assure les missions suivantes : 1. Maintenir le support fonctionnel du dossier patient informatisé (DPI) Assurer une assistance fonctionnelle de premier niveau Participer au paramétrage du logiciel Créer et adapter les comptes utilisateurs pour les nouveaux arrivants du service de psychiatrie Participer à la validation fonctionnelle des mises à jour du logiciel Participer aux groupes de travail utilisateurs Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel Participer à la cellule opérationnelle d'identitovigilance (gestion des doublons) Contribuer aux évolutions du DPI (nouvelles fonctionnalités, mise à jour des référentiels de codage, adaptation aux besoins métiers) Assurer le lien avec les cadres de santé référents du dossier de soins 2. Participer au recueil de l'activité en psychiatrie Former les utilisateurs au respect des règles de saisie de l'activité dans le dossier patient Veiller à la qualité des informations saisies Réaliser des extractions statistiques à la demande des services de psychiatrie Extraire et analyser les données médicales afin d'en contrôler la qualité et la cohérence 3. Activités liées au PMSI Contrôler la qualité et l'exhaustivité des données PMSI et apporter les corrections nécessaires Assister les agents dans l'utilisation des outils de recueil d'activité Optimiser le codage des données PMSI Participer à l'identitovigilance (contrôle des données d'identification, gestion des doublons et des collisions) Participer au traitement, à l'analyse et à la restitution des données (rapports d'activité) Gérer les habilitations et les droits d'accès au DPI Saisir et corriger, si nécessaire, les données contribuant à la production des résumés d'information médicale Signaler les anomalies relatives aux données administratives des patients (séjours et soins ambulatoires) Traiter les atypies de codage Profil recherché : Compétences requises Maîtriser les règles de codage EDGARX Connaître la CIM-10 Maîtriser les outils bureautiques Analyser les résultats relatifs à la production de codage Communiquer auprès d'interlocuteurs variés Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'institution Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes du dossier patient Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et analyser les erreurs ou anomalies des données PMSI, et en rechercher les causes Planifier et organiser le travail, gérer les priorités Rédiger et actualiser les procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Utiliser les outils de gestion de la qualité Utiliser et appliquer les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métiers Qualités requises Très bon sens relationnel Goût pour le support utilisateur Rigueur Autonomie Capacité d'organisation et de synthèse Adaptabilité Capacité à travailler en équipe Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Annonce n°364473 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Technicien d'Information Médicale (Centre hospitalier d'Albertville ALBERTVILLE)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le technicien d'information médicale (H/F) contribue à la production, au contrôle et à la valorisation de l'information médicale de l'établissement. Vous assurez le recueil, le codage et la qualité des données d'activité (PMSI) des séjours des patients, dans le respect de la réglementation, de la confidentialité et des règles de bonnes pratiques, afin de garantir une description fidèle de l'activité et une juste valorisation des recettes de l'établissement. Activités principales :

Recueil et codage des données médico-administratives des séjours (diagnostics et actes) selon les classifications en vigueur (CIM-10, CCAM) pour les champs MCO, SMR et/ou psychiatrie. Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des résumés d'unité médicale (RUM) et des résumés de sortie (RSS). Détection et correction des erreurs, anomalies de codage et de mouvement, en lien avec les services de soins et les praticiens. Participation à l'optimisation du codage dans le respect des règles de facturation (guide méthodologique, notices techniques ATIH). Groupage des séjours et suivi des tableaux d'activité. Extraction, mise en forme et transmission des données d'activité (télétransmission des fichiers à l'ATIH). Participation aux contrôles internes de la qualité des données et à la préparation des contrôles externes (assurance maladie). Connaissance des règles d'archivage et gestion des dossiers patients. Relations professionnelles :

Médecin responsable et équipe du DIM (médecins, cadre, techniciens). Praticiens et cadres des services de soins (pour la fiabilisation du codage). Services administratifs : bureau des entrées, facturation, contrôle de gestion. Service des archives médicales et service informatique. Organismes externes : ATIH, Assurance Maladie,

Compétences requises

Savoirs

Connaissance du PMSI (guide méthodologique) et des classifications (CIM-10, CCAM) et des règles de codage actes et diagnostics. Connaissance de l'organisation hospitalière et du vocabulaire médical. Notions de réglementation relative à la protection des données de santé et au secret médical. Savoir-faire

Maîtrise des logiciels de codage et de groupage et du dossier patient informatisé. Maîtrise des outils bureautiques (tableur, requêtes, tableaux de bord). Capacité d'analyse, de contrôle et de fiabilisation des données. Organisation, rigueur et respect des délais de transmission. Savoir-être

Discrétion et respect absolu de la confidentialité. Rigueur, méthode et sens de l'exactitude. Autonomie et capacité de travail en équipe. Qualités relationnelles et pédagogie dans les échanges avec les services de soins. Formation et expérience

Diplôme de niveau Bac à Bac +2 dans le domaine du secrétariat médical, de la santé ou de la statistique. Formation au codage PMSI / diplôme de technicien de l'information médicale apprécié. Une expérience en établissement de santé ou en DIM constitue un atout

Conditions d'exercice

Travail de bureau sur poste informatique, en équipe au sein du DIM. Horaires de journée du lundi au vendredi Catégorie B - Grade TSH/AMA Poste à 100% à pourvoir à l'automne 2026 - CDI Déplacements possibles entre les sites d'Albertville et de Moûtiers.

Poste soumis au secret professionnel et à la confidentialité des données de santé Renseignements auprès du Docteur FLORENTIN, Médecin DIM CHAM : 04.79.89.54.98 ou mme BROCCO, TIM : 04.79.89.55.98

Annonce n°364495 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Secrétaire médical à 80% au sein du Secrétariat du CRMR Pneumologie du Pôle Cur Poumons Vaisseaux F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical H/F à 80% au sein du Secrétariat du CRMR Pneumologie du Pôle Cur Poumons Vaisseaux. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service de pneumologie se situe dans le Centre Cardio-Pneumologique sur le site de Pontchaillou, il fait partie du Pôle CPV qui comprend 2 autres services : la Chirurgie Thoracique Cardiaque vasculaire, la Cardiologie et Maladies Vasculaires. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Gestion administrative patient et prise de RDV Multicanal 1ère fois ou itératif Gestion des préparations des consultations, suivi des résultats complémentaires Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux et courriers divers en lien avec l'activité Participer à la coordination du parcours patient et contribuer à la fluidité des échanges entre les différents acteurs Gestion et tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens Gestion et accueil des visiteurs médicaux Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistant(e) médico-social BTS SP3S Connaissance du milieu hospitalier et expérience en secrétariat médical Connaissances et aptitudes : Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Connaissance des logiciels DxCare, Dx Care Planning Connaissances des techniques de secrétariat et de la bureautique Maitrise du parcours consultant Maitrise de l'orthographe Le poste est à pourvoir à temps non complet à hauteur de 80%, en CDD d'1 mois à compter du 01/09/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/08/2026.

Annonce n°364536 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Assistant médico-administratif (secrétaire médicale) (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) assistant(e) médico-admnistratif(ve). Missions principales : Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des rendez-vous et du planning médical Création et mise à jour des dossiers médicaux Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes-rendus, certificats, etc. Transmission des informations médicales en respectant les règles de confidentialité Classement, archivage et gestion des documents médicaux Interface entre les patients, les médecins et les autres services --------- Poste à pourvoir dès que possible en CDD renouvelable. Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires de journée, sur une base hebdomadaire de 37h55. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°364420 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, et piloter les effectifs médicaux et non médicaux de l'établissement. Au sein d'une équipe de 2 personnes, rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, en collaboration avec le Responsables Paie- Temps de travail, la Direction des Affaires médicales et la Direction des Finances, vous contribuez à la gestion sociale de l'établissement en assurant le suivi des effectifs et de la masse salariale. À ce titre, vous produisez les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines et accompagnez les projets ayant un impact sur l'organisation des effectifs. Vos missions Participer aux projets institutionnels en apportant une expertise sur les impacts RH, les effectifs et les aspects budgétaires. Élaborer le volet RH des EPRD, assurer le suivi budgétaire, analyser les écarts et proposer des actions correctives. Élaborer les prévisions d'évolution des effectifs et assurer le suivi mensuel des effectifs, des emplois vacants, de l'absentéisme et de la masse salariale. Assurer la gestion et le suivi du tableau des emplois permanents, des maquettes organisationnelles et des structures de l'établissement. Suivre les impacts RH des projets institutionnels et valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité. Contrôler et fiabiliser les affectations des personnels en lien avec les directions et les pôles. Concevoir, actualiser et diffuser les tableaux de bord, indicateurs et analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines et à la prise de décision. Votre cadre de travail Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique Prise de poste : À compter du 1er septembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35) Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT Catégorie : B Rémunération : fourchette comprise entre 2 250 et 2 900 bruts mensuels Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parking voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Econométrie Expérience : Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans la Fonction publique. Connaissances et compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE) Connaître la réglementation de la Fonction publique en général, et hospitalière en particulier. Connaître le fonctionnement d'une DRH et d'un budget hospitalier. Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités Rigueur, méthode et esprit de synthèse Bon relationnel, sens de la communication et aptitude au travail en équipe Force de proposition et capacité de conseil. RÉMUNÉRATION brut : 2575.00 / mois Mme Équipe Recrutement .

Annonce n°364530 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Assistant(e) Qualité (h/f) (Hôpital André - psychiatrie générale, psychiatrie infanto-juvénile, SSR, SLD, EHPAD Saint-Dizier)

• Haute-Marne (52)
• Saint-Dizier
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne est un établissement public de santé spécialisé en santé mentale et en soins de réadaptation. Le CHHM est membre du GHT Coeur Grand Est qui compte 9 établissements et 6 000 professionnels au service de près de 300 000 habitants sur l'ensemble des territoires de la Marne, Haute-Marne et de la Meuse. Il est composé de 12 pôles de santé territoriaux.

Le Centre Hospitalier de la Haute-Marne recrute un(e) Assistant(e) Qualité.

L'Assistant(e) Qualité, Gestion des Risques(QGR) contribue au bon déploiement de l'ensemble des processus qualité au sein de la Direction QGR. Il (elle) intervient plus spécifiquement sur trois champs : - Il (elle) assiste la Directrice qualité dans le suivi administratif. A ce titre, il(elle) prend en charge la gestion de l'agenda en lien avec les différentes parties prenantes (visites sur site, revues de direction, revues de processus, audits internes) et produit l'ensemble des supports (mise en page des plans d'audits internes, rédaction de comptes rendus de réunions, production de graphiques et mise en forme de données, élaboration et diffusion des protocoles, .) - Il (elle) contribue à recueillir les informations terrain (internes / externes) et assure leurs suivis en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement. Il (elle) centralise, classe, transmet et exploite ces informations avec les référents du domaine. - Il (elle) est l'un(e) des référent(e)s des outils informatique mis en service. A ce titre, il (elle) assure son administration (gestion des licences, déblocage des comptes, mise à jour de la base de données, .) et il (elle) participe à la production d'analyses et d'indicateurs.

Missions principales

L'assistante(e) qualité assure les activités organisationnelles qui contribuent au bon fonctionnement de cette Direction ; En pratique, il (elle) réalise : - en amont, la préparation et le suivi des dossiers - la préparation et la gestion du comité qualité et sécurité des soins (CQSS) : ordre du jour, envoi des documents et compte rendu - la gestion des ordres du jour, le planning, le courrier et l'agenda de son N+1 en collaboration avec l'assistante de Direction - l'organisation des réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées - l'accueil des personnes (RDV, .) - la préparation des certifications sanitaires et médico-sociales : préparation logistique, certification à blanc, suivi des décisions, - la gestion de la base documentaire sur Bluekangoo : suivi, mise à jour documentaire

L'assistant(e) qualité collabore à la mise en uvre de la démarche qualité globale. En pratique, il(elle) contribue : - Questionnaire de satisfaction (QDS) - Indicateurs qualité - Lettre qualité - Gestion des évènements indésirable (EI) - Audit interne - Groupe de travail CDD tout public avec possibilité de CDI

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV à la Direction des Ressources Humaines par courrier ou par mail à drh@chhm.fr Copie à Mme Agnès WYNEN, Directrice des Soins et de la Qualité du Centre Hospitalier de Haute Marne, Joinville et Wassy : awynen@ght-coeurgrandest.fr. Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV à la Direction des Ressources Humaines par courrier ou par mail à drh@chhm.fr Copie à Mme Agnès WYNEN, Directrice des Soins et de la Qualité du Centre Hospitalier de Haute Marne, Joinville et Wassy : awynen@ght-coeurgrandest.fr.

Annonce n°364498 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Pilote de la Performance et contrôleur.se de gestion (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Rejoignez une dynamique collective au service de l'excellence médicale ! Votre mission, si vous l'acceptez Rattaché(e) au Directeur de l'activité, de la performance et des projets, vous serez le/la chef(fe) d'orchestre d'une mission stratégique : piloter le plan de performance de notre établissement en animant le dialogue de gestion et en transformant les données en leviers d'action concrets. Un poste à forte dimension transversale, où autonomie, vision globale et impact opérationnel seront vos meilleurs alliés ! Ce qui vous attend 1 Piloter la performance avec agilité

Structurer et déployer la stratégie de performance de l'établissement, pour en faire un véritable moteur de progrès.

Fédérer les équipes en diffusant une culture de gestion collaborative, en lien avec les services de soins et les supports.

Identifier les leviers de performance

optimiser les parcours patients et les organisations internes pour un impact direct sur la qualité des soins. 2 Animer le dialogue de gestion avec intelligence

Créer et déployer des indicateurs partagés : clairs, actionnables et alignés sur les besoins de la direction générale, des pôles médicaux et de l'encadrement.

Être force de proposition dans les études médico-économiques, pour éclairer les décisions stratégiques. 3 Garantir des données fiables et inspirantes

Produire des tableaux de bord percutants pour répondre aux attentes internes et réglementaires.

Assurer la cohérence et la lisibilité des indicateurs financiers, médico-économiques et d'activité : des données qui parlent et qui guident l'action. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil qui nous inspirera Formation

Diplôme Bac +5 (école d'ingénieur, finance, économie, contrôle de gestion ou équivalent). Vos atouts pour réussir

Rigueur méthodologique

vous aimez les processus structurés et les analyses précises.

Autonomie et proactivité

vous prenez les devants et menez vos projets avec détermination.

Curiosité intellectuelle

vous avez soif d'apprendre et d'innover.

Sens du terrain

vous savez allier la théorie à la réalité opérationnelle.

Esprit de synthèse

vous transformez des données complexes en messages clairs et actionnables. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste à impact

vos actions façonneront la performance de l'établissement.

Une dimension transversale

vous collaborerez avec des équipes variées, au cur de la stratégie.

Un environnement dynamique

où l'innovation et l'amélioration continue sont au centre de notre ADN.

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs

Supplément familial de traitement selon situation familiale Gare SNCF à 10mn à pied Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez et devenez un acteur clé de notre transformation ! Mme Marie Brault

Annonce n°364514 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Secrétaire médicale du service de soins médicaux et de réadaptation (Centre Hospitalier de Rives Rives-sur-Fure)

• Isère (38)
• Rives-sur-Fure
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Rives, établissement à taille humaine et labellisé hôpital de proximité recherche au plus tôt, une secrétaire à temps plein (de préférence) pour assurer le secrétariat de son service de soins médicaux et de réadaptation à orientation gériatrique!

CDD de remplacement d'un agent en arrêt de travail, 1 mois avec renouvellement possible. Vous souhaitez apporter votre aide à une équipe pluridisciplinaire ainsi qu'aux patients et aux familles dans le cadre de votre fonction administrative? Vous avez un peu d'expérience dans le domaine hospitalier? Alors ce poste est fait pour vous, candidatez et rejoignez nous ! Mme Martine LOPEZ, cadre supérieure de santé MPaul1@ch-rives.fr

Annonce n°364185 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Secrétaire CME (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Contenu du poste

Mission générale (principale)

Assurer le secrétariat de la Présidence de la Commission Médicale d'Établissement, coordonner les secrétariats médico-administratifs placés sous son périmètre fonctionnel et assurer la coordination administrative du projet national PSYCORE.

Le poste contribue à la qualité du fonctionnement institutionnel de la gouvernance médicale, au pilotage des projets médicaux et à la continuité des activités administratives médicales.

Activités principales

Secrétariat de la Présidence de la CME Assurer l'ensemble des missions de secrétariat de la Présidence de la CME. Activités gestion de l'agenda du Président de la CME ; organisation des réunions de la CME ; organisation des sous-commissions (CLIN, COMEDIMS, CLUD, etc.) ; préparation des convocations ; rédaction des procès-verbaux ; diffusion des décisions ; suivi des plans d'actions ; suivi documentaire ; classement des archives de la CME ; veille réglementaire relative aux affaires médicales ; préparation des dossiers destinés aux instances.

Coordination des secrétaires médico-administratives Sous l'autorité du Président de la CME et en lien avec les Affaires médicales, assurer une coordination fonctionnelle des secrétaires médico-administratives. Activités harmoniser les pratiques de secrétariat médical ; accompagner les évolutions organisationnelles ; coordonner les procédures administratives communes ; participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures ; animer des réunions de coordination ; assurer la diffusion des informations institutionnelles ; identifier les besoins d'amélioration ; participer aux projets de modernisation des secrétariats médicaux ; contribuer au développement des outils numériques. Appui aux services médicaux En fonction des besoins institutionnels : soutien administratif aux projets médicaux ; coordination avec le DIM ; participation aux démarches qualité ; suivi des indicateurs.

Coordination du projet PSYCORE Assurer la coordination administrative et organisationnelle du projet national PSYCORE. Activités être l'interlocuteur administratif de la coordination nationale ; organiser les réunions du projet ; préparer les ordres du jour ; rédiger les comptes rendus ; assurer le suivi du calendrier ; coordonner les acteurs internes ; assurer le lien entre : o Président de la CME ; o Direction ; o DIM ; o TEC ; o équipes médicales ; o cadres. suivre les actions décidées ; préparer les bilans d'avancement ; produire les tableaux de bord ; assurer la gestion documentaire du projet. Cette mission correspond aux attentes formulées par la coordination nationale PSYCORE pour le chef de projet local à hauteur de 0,2 ETP. Appui administratif à la Pharmacie En lien avec le Pharmacien gérant. Activités coordination avec les secrétariats médicaux ; Suivi des patients sortants ; Participation au suivi administratif des bilans comparatifs médicamenteux ; Gestion documentaire qualité ; Participation aux réunions pharmacie ; Suivi administratif de l'ETP ; Participation au suivi des indicateurs qualité ; Mise à jour des dossiers administratifs nécessaires au fonctionnement du service.

Savoir-être (qualités professionnelles)

discrétion professionnelle ; sens de l'organisation ; autonomie ; diplomatie ; disponibilité ; capacité d'anticipation ; rigueur ; esprit d'équipe ; qualités rédactionnelles.

5. Exigences du poste

Le poste comporte une forte dimension transversale nécessitant des échanges quotidiens avec les professionnels médicaux, les directions fonctionnelles et les partenaires institutionnels. Il implique la gestion simultanée de plusieurs projets stratégiques, dont le projet national PSYCORE, les travaux de la Commission Médicale d'Établissement et la coordination fonctionnelle des secrétariats médico-administratifs.

Diplôme(s)

- Secrétaire Médico Administrative

Formation(s) d'adaptation au poste requise(s) : - Formations institutionnelles :

Modalités et contraintes du poste

- Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à 38h00 (ouvrant droit à 18 jours de RTT) - Horaires : à préciser avec le Responsable - Repos fixes. Pour postuler, merci de bien vouloir adresser votre candidature à Monsieur le Responsable des Ressources Humaines: chpl.drh@ght58.fr

Annonce n°364551 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire comptable et achat périmètre travaux (h/f) à temps plein. Mission générale du poste : Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande au mandatement, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics, dans les domaines propres aux opérations de travaux (réhabilitation, neuf, entretien) et aux opérations de maintenance des bâtiments. Assurer le suivi budgétaire des marchés publics correspondants. Activités principales : 1Gestion financière et administrative Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de la régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (Ordres de Services, avenants, déclaration de sous traitance / DC4, variations de prix etc.) Coordonner le circuit de validation des situations de travaux auprès des différents responsables techniques (plateforme Ediflex) Vérifier les situations de travaux, contrôle les prix et vérifie la conformité aux pièces du marché. Vérifier les révisions de prix et les actualisations Établir les documents de réception (en fin de chantier), les garanties de parfait achèvement, les états d'acompte et les bons pour paiement, décompte général et définitif pour chaque marché. Procéder à la libération des garanties financières. Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte) 2 Gestion comptable Analyser les demandes émanant des services techniques et travaux, élaborer les bons de commandes (engagement des dépenses) conformément aux règles des marchés publics et budgétaires, transmettre les bons de commandes aux fournisseurs Assurer le suivi du processus de validation des services faits et bons à payer des factures Saisir et mettre en paiement les factures (liquidation et mandatement) Assurer la relation avec la trésorerie générale et traiter les rejets éventuels Réaliser les états de transferts des immobilisations en cours Participer aux opérations de clôture comptable (rattachements de charges) Profil recherché :

Diplôme / qualification dans le domaine de la comptabilité Savoir faire : Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Utiliser les outils bureautiques (messagerie Outlook, Word et Excel, logiciel de gestion comptable) Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : Travailler en équipe Rigueur et fiabilité Capacité à organiser le travail pour respecter les délais Capacité d'adaptation Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Gestion administrative Gestion budgétaire et comptable (M21) Bureautique Classement et archivage Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 % Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/215612?idt=159

Annonce n°364538 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Chargé.e de communication digitale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. LE POSTE : Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 Chargé.e de communication digitale (grade adjoint administratif) Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible en CDD / CDI. Votre mission sera de soutenir le développement de la notoriété du Groupe Hospitalier Centre Bretagne et sa marque employeur en ligne en créant des contenus, en générant du trafic sur le site internet et sur les réseaux sociaux. Poste basé à Noyal-Pontivy (Morbihan). A pourvoir dès que possible. Vos principales missions : Communication digitale ·

Gestion des réseaux sociaux du Groupe Hospitalier Centre Bretagne (actualisation du planning éditorial, création de contenu, publication, programmation...) ·

Suivi des tendances digitales et réseaux sociaux pour proposer du contenu créatif et adapté à l'actualité du moment ·

Création de vidéos impactantes en différents formats (tournage, montage, diffusion) ·

Création de visuels digitaux et print (affiches, livrets, visuels, flyers...) dans le respect de la charte graphique ·

Animation des communautés sur les différents réseaux sociaux · Veille sur la e-réputation de l'établissement · Mise en uvre d'une stratégie de réponse aux avis ·

Développement de la présence en ligne (Fiches Google, site internet, rédaction d'actualités, SEO...) · Actualisation mensuelle de la newsletter interne · Reporting des indicateurs de performance Communication ·

Soutien à la communication événementielle (créations graphiques, captation d'images...) ·

Soutien à la communication selon l'actualité, les différents projets et les besoins du service (presse, mise en page de documents...) PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : ·

Formation Bac +5 de type école de commerce, CELSA ou équivalent, avec une spécialisation en communication digitale/réseaux sociaux/vidéo/graphisme ·

Au moins 1 année d'expérience cumulée sur un poste similaire (stages et alternances dans ce domaine) · Une polyvalence sur tous les aspects de la communication · Orthographe irréprochable · Dynamisme ·

Sens de la communication et facilité à communiquer avec différents interlocuteurs · Capacité d'adaptation et de réactivité · Rigoureux/rigoureuse et fiable · Aussi à l'aise en travail en équipe qu'en autonomie · Organisé(e) · Discrétion ·

Connaissance approfondie des médias sociaux et de leurs usages ·

Connaissances en web (référencement naturel, actualisation site internet...) · Maitrise de la création vidéo · Maîtrise de la suite Office et de la suite Adobe ·

Une expérience dans le secteur de la santé serait un plu M. Jean-Philippe DRILLAT

Annonce n°364535 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Responsable Administratif/scolarité (F/H) - Site de formation en maïeutique (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : La ou le responsable administratif et de scolarité sécurise le fonctionnement administratif et la scolarité du site. La fonction combine une responsabilité de proximité, une coordination fonctionnelle des gestionnaires de scolarité et une contribution active à l'harmonisation intersites. Le poste est administratif et de scolarité. Les décisions pédagogiques relèvent des responsables de formation, des responsables d'UE et de la direction. La personne recrutée organise, fiabilise, trace et met en uvre les décisions dans le cadre fixé. Scolarité, examens et jurys : Organiser les calendriers de scolarité, d'examens et de jurys, en lien avec les responsables de formation. Superviser les inscriptions pédagogiques, la saisie et le contrôle des données dans Apogée ou les outils équivalents. Sécuriser la production, la conformité, la diffusion et l'archivage des PV de jury, relevés de notes, résultats et diplômes. Coordonner les convocations, relances, affichages et communications officielles aux étudiantes et étudiants. Administration de site : Piloter le guichet administratif de proximité et organiser la réponse aux sollicitations courantes. Suivre les sujets RH administratifs de proximité : continuité de service, absences, congés, outils locaux de type Chronos ou Agiltime. Instruire les achats, commandes, crédits et investissements pédagogiques dans le respect des règles communes et des circuits du site. Préparer les conventions d'intervenants externes, dossiers de financement, partenariats et éléments liés à la taxe d'apprentissage. Procédures, qualité et instances : Préparer les supports et le suivi administratif des instances : CODIR, commissions maïeutique, conseils de perfectionnement et conseils intercycles. Contribuer à la rédaction, la mise à jour et l'application des procédures communes : charte d'examen, règlement des études, règlement intérieur, circuits de validation. Participer aux enquêtes annuelles et remontées institutionnelles : DGSIP, ONDPS, ARS, CNEMA, DREES, ou autres enquêtes applicables. Contribuer aux dossiers de certification, d'accréditation et de conformité documentaire. Admissions et parcours étudiants : Instruire les dossiers administratifs liés aux admissions PASS/LAS, passerelles, inscriptions administratives et capacités d'accueil. Préparer les éléments nécessaires aux décisions relatives aux recours et situations sensibles. Sécuriser le volet administratif des contrats pédagogiques, redoublements, anticipations ou adaptations de parcours. Articuler le suivi administratif avec les responsables de formation et les référentes ou référents pédagogiques. Transformation universitaire et intersites : Participer à la construction progressive d'une scolarité commune entre Lyon Sud et Bourg-en-Bresse. Contribuer au projet d'intégration universitaire et à la préparation de la Faculté de maïeutique au 1er septembre 2027. Accompagner le déploiement des outils administratifs, SI, GLPI, tableaux de bord et procédures partagées. Participer à la mutualisation avec le futur pôle santé-sport-humanités lorsque les circuits seront stabilisés. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience confirmée en scolarité, administration de formation, enseignement supérieur, établissement de santé ou service administratif complexe. Expérience de coordination fonctionnelle, d'organisation de processus ou d'accompagnement d'équipe appréciée. Connaissance de l'environnement universitaire, hospitalier ou des formations en santé appréciée. Niveau de recrutement et catégorie à préciser par les services RH ; profil de catégorie B confirmé ou profil A selon le montage retenu et l'expérience. Compétences techniques : Bonne compréhension des procédures de scolarité, examens, jurys, M3C, inscriptions pédagogiques, résultats et diplomation. Maîtrise ou capacité d'appropriation rapide d'Apogée et des outils de scolarité. Aisance avec les outils bureautiques, tableaux de suivi, espaces partagés et outils de tickets ou de support. Capacité à formaliser des procédures simples, sécuriser les échéances et produire des documents fiables pour les instances. Qualités attendues : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à tenir un cadre dans la durée. Leadership opérationnel : capacité à coordonner, prioriser, faire adhérer et réguler avec tact. Sens du service rendu aux étudiantes et étudiants, aux équipes pédagogiques et aux partenaires. Capacité à travailler dans un environnement en transformation, avec des interlocuteurs nombreux et des contraintes différentes selon les sites. Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité des données sensibles. Esprit d'équipe, diplomatie et capacité à transformer des pratiques sans fragiliser les collectifs. CONDITIONS D EMBAUCHE : Site de formation en maïeutique de Lyon Sud. Déplacements ponctuels à Bourg-en-Bresse et auprès des partenaires universitaires ou hospitaliers. Temps plein. Modalités horaires à préciser selon les règles de l'établissement employeur. Télétravail possible selon les règles de l'établissement employeur et les nécessités de service. Rémunération selon expérience et diplômes. Démarrage dès que possible. CV et lettre de motivation à transmettre lors de la candidature. Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD renouvelable dans un premier temps M. Laurent GAUCHER

Annonce n°364429 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Site SUD - Secrétaire médicale HDJ, consultations MPR, équipe COMETE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'activité d'HDJ est structurée autour de la prise en charge globale des affections neurologiques et orthopédiques dans le cadre de la rééducation MPR + activité de consultation. * Accueil physique et téléphonique du public *Gestion des agendas des médecins de rééducation neurologique : planification de consultations, des consultations multidisciplinaires neuro-orthopédiques, des rendez-vous de toxine et remplissage de pompe et de l'activité HDJ (séances, appareillage, chaussage, bilan neuropsy, fauteuil roulant électrique, vidéo-déglutition...) * Gestion administrative des semaines de bilan Arthrogrypose (planning, communication patient + équipe, réservation hébergement temporaire si nécessaire, préadmission, prescription transport, BS...) * Gestion administrative de l'Education Thérapeutique des Patients Ma vie depuis l'AVC (gestion des réunions, élaboration des compte rendus, convocation patients, courriers médecins, préadmissions) * Frappe, mise à jour et diffusion des comptes rendus d'hospitalisation de jour et courriers de consultations et HDJ ; utilisation de Zen Reco * Cotation des consultations * Implication dans la correspondance hospitalière des médecins de l'unité * Implication dans la gestion des admissions de l'unité via Trajectoire. * Gestion des préadmissions avec le BDE * Préparation de la sortie du patient (Prescriptions médicales de transport, planification des rdvs dans le CHU et hors CHU, gestion du CRH valant lettre de liaison) * Gestion des dossiers médicaux : Traitement des demandes de communication du dossier médical. * Participation aux réunions de service + prise de notes *Tri et redistribution du courrier. Missions dans le cadre de l'équipe COMETE : Comète France est une association dont le but est de promouvoir une démarche précoce d'insertion socio-professionnelle dès la phase d'hospitalisation, pour les patients pris en charge en SMR, à partir d'unités d'insertion socioprofessionnelles (UISP) implantées localement. L'équipe de Grenoble est implantée au CHU sur le site Sud au sein du service de MPR neurologie. L'activité se décline sur tous les services de SMR du CHU (IDR) et 3 autres établissements du bassin de santé : la Clinique du Grésivaudan, le CH de Tullins, le Centre Rocheplane. Cette activité consiste à évaluer les conséquences du handicap sur la situation professionnelle ainsi qu'à préconiser et mettre en uvre des actions permettant de répondre aux attentes et besoins de la personne. · Accueil physique et téléphonique du public : patients, familles, professionnels de santé · Organisation et planification des activités, réunions et déplacements o Planification de l'activité journalière du service : organisation des rendez-vous de consultations, des interventions, des déplacements, des entretiens sociaux ; tenue des agendas des personnels de la structure et des intervenants médicaux et médico-sociaux extérieurs o Programmation, des hospitalisations, des circuits de soins en réseaux o Coordination de l'intervention des différents professionnels (soignants, travailleurs sociaux) o Planification des réservations de salles o Organisation des déplacements aux colloques nationaux et régionaux · Gestion des dossiers administratifs, médicaux / sociaux des usagers o Création du dossier médical/social, administratif, dans le respect des procédures qualité o Vérification et mise à jour des données o Classement chronologique de toutes les pièces relatives au parcours de santé du patient o Transmission du dossier ou d'éléments du dossier aux interlocuteurs concernés dans le respect de la législation, sur demande des médecins et avec leur accord o Archivage des dossiers · Autres activités o Participation à l'élaboration du projet de service au cours des réunions de service+ élaboration du compte rendu si besoin o Collaboration à la recherche de solution dans le cas d'un dysfonctionnement o Commande de papeterie, fournitures, ordonnanciers Profil recherché :

Compétences relationnelles · Qualités relationnelles vis à vis des patients et des professionnels : Savoir accueillir, interroger et diriger · Etre capable de travailler en équipe, avoir une communication claire, précise et agréable · Doit être efficace, discrète, à l'écoute · Adaptabilité · Sens des initiatives et de l'organisation · Capacité d'adaptation aux situations d'urgence · Réactualisation des compétences · Etre rigoureux et constant dans les tâches effectuées · Etre capable de s'adapter à une charge de travail fluctuante. Savoir prioriser les tâches. · Polyvalence avec les autres postes de rééducation neurologique · Gestion des conflits ou des situations d'agressivité. · Adaptation permanente (changement des internes tous les 6 mois). Compétences techniques : · Savoir utiliser les outils bureautiques : PC, imprimante, téléphone, téléphone portable, photocopieuse multifonction... · Maîtrise des logiciels bureautiques utilisés au CHU (Outlook, Excel, Word, internet, intranet, Easily, Ptah, Gestact, Accueil) · Maitrise des systèmes de visioconférence · Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome · Rigueur dans les horaires et l'organisation du travail · Maîtrise parfaite des règles de grammaire et d'orthographe · Maîtrise de la terminologie médicale Toute candidature incomplète (CV+ lettre de motivations) ne sera pas étudiée Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/215595?idt=159

Annonce n°364519 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du service Cardiologie, Pôle Cur Poumons Vaisseaux F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 80% au sein du service Cardiologie, Pôle Cur Poumons Vaisseaux . Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service de Cardiologie et Maladies Vasculaires du CHU de RENNES comprend 11 unités fonctionnelles, regroupées en 8 secteurs d'activité principaux : - 1 secteur d'hospitalisation complète, - 1 secteur d'hospitalisation de semaine, - 1 hôpital de jour, - Les soins intensifs et l'accueil urgences cardiologiques, une UHTCD auxquels est rattachée une activité médicotechnique d'électrophysiologie diagnostique et interventionnelle, - La cardiologie interventionnelle Hémodynamique, - 1 secteur d'exploration cardio-vasculaire non invasive, - 1 secteur de consultations avec une unité de Prévention Cardio-Vasculaire qui est un centre de référence national, - 1 unité de Recherche Clinique. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Gestion administrative patient (faire l'accueil sur les outils DX et convergence) Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, etc.) 1ère fois ou itératif. Gestion des préparations des consultations (dossiers, gestions des 1 ère fois, impression des listes) Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux (LLS, CR de consultations) et courriers divers en lien avec l'activité Gestion du dossier patient (DPU) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Expérience souhaitée dans un secrétariat médical Connaissances et aptitudes : Maîtrise du parcours consultant Intérêt pour les relations avec le public Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook Connaissance des logiciels DX Care, DX Care Planning Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à hauteur de 80%, en CDD d'un mois à compter du 1er septembre 2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/08/2026.

Annonce n°364482 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Technicien/ne de laboratoire (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Laboratoire commun Chartres-Châteaudun, polyvalent, prestataire de service, ouvert 24h/24 LE POSTE : Mission : Le technicien(ne) de laboratoire prend en charge les examens biologiques prescrits par les médecins (prescripteurs des services ou autres). Elle/Il en assure l'enregistrement, l'exécution et la validation technique, sous la responsabilité du biologiste du laboratoire. elle/Il assure le bon fonctionnement et la sécurité de l'activité à laquelle il est affecté Activités principales et spécifiques : Le(la) technicien(ne) de laboratoire connaît les procédures en vigueur au sein du laboratoire. Il/Elle applique tous les documents en relation avec l'activité à laquelle il est affecté. Pour exercer une activité, le technicien de laboratoire doit être formé et autorisé. Travail au sein d'une équipe, l'activité consiste à : Prendre connaissances des feuilles de prescriptions (ou autres) Recueillir, trier, identifier et classer les prélèvements Enregistrer les prescriptions Repérer les prélèvements à envoyer dans un laboratoire spécialisé Conserver certains prélèvements selon les protocoles établis pour certaines analyses Prendre en charge les analyses urgentes Effectuer tout ou partie des analyses des différents secteurs du laboratoire, à l'aide de techniques appropriées et selon les modes opératoires prédéfinis Valider techniquement les résultats Observer et transcrire les résultats avec validation du responsable de laboratoire sur informatique (ou autre) Etalonner les automates utilisés et prendre en charge les dysfonctionnements : résolutions de panne, relations avec le SAV Assurer l'entretien et la maintenance des automates et du petit matériel Archiver les données Gérer son poste de travail : o Approvisionnement en réactifs et consommables o Contrôle des dates de péremption des réactifs o Hygiène générale Contrôler les différentes températures (étuves, réfrigérateurs, congélateurs) Eliminer les déchets selon les procédures (tri, conditionnement, stockage, transport spécifique...) Respecter les protocoles d'hygiène et d'assurance qualité Respecter le planning de travail défini Assurer les gardes Etre référent ou suppléant le cas échéant pour des activités du laboratoire (application des tâches qui lui sont définies) Former les techniciens débutants Prendre en charge les stagiaires écoles Mener les CIQ, EEQ et calibration en collaboration avec les biologistes (changement de lots, tests...) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités - Connaissances théoriques du diplôme obtenu - Connaissances des avancées scientifiques dans les domaines de la BIOLOGIE. - Connaissances de base de l'informatique - Connaissance des protocoles d'hygiène et de sécurité - Avoir la maîtrise du SGL du laboratoire et du logiciel de gestion (documentaire, stock, etc.) - Avoir la maîtrise des analyses demandées en urgence, que ce soient des techniques manuelles ou automatisées (cela implique la connaissance et la pratique du mode de fonctionnement des automates - Savoir interpréter et valider techniquement les résultats et prendre toute initiative pour le suivi en générant les tests complémentaires nécessaires si besoin - Travailler en tenant compte de la norme ISO 15189 et de la démarche qualité du laboratoire Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées DE technicien analyses médicales, BTS biochimie, analyses biologiques, biotechnologie, DUT génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques, diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie du CNAM, DEUST spécialité analyses des milieux biologiques délivré par l'université de Corte, diplôme de technicien de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par l'Ecole supérieure de techniciennes de biochimie-biologiste de la faculté catholique des sciences de Lyon, certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste délivré par le ministère du travail, BTS agricole option laboratoire d'analyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques. Mme MC PHILIPPON

Annonce n°364502 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Assistant médico-administratif (secrétaire médicale) (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) assistant(e) médico-admnistratif(ve). Missions principales : Accueil physique et téléphonique des patients Gestion des rendez-vous et du planning médical Création et mise à jour des dossiers médicaux Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes-rendus, certificats, etc. Transmission des informations médicales en respectant les règles de confidentialité Classement, archivage et gestion des documents médicaux Interface entre les patients, les médecins et les autres services --------- Poste à pourvoir dès que possible en CDD renouvelable. Vous travaillez du lundi au vendredi en horaires de journée, sur une base hebdomadaire de 37h55. --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°364422 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Adjoint Administratif H/F Unité 15-21 ans - Unité de psychiatrie adolescents et jeunes adultes (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. LE POSTE : Suite à la création de l'unité 15-21 ans - Unité de psychiatrie adolescents et jeunes adultes, nous recherchons un(e) nouveau(elle) collaborateurs (trices) en tant qu'adjoint médico-administratif ou adjoint administratif. Vos missions seront : Assurer l'accueil administratif et téléphonique Accueillir, orienter et renseigner les patients, les familles et les partenaires. Assurer l'accueil téléphonique de l'unité avec écoute, disponibilité et discernement. Identifier les situations nécessitant une transmission immédiate à un professionnel de santé. Veiller à la qualité de l'accueil dans le respect de la dignité des personnes. Assurer la gestion administrative du parcours patient Constituer, mettre à jour et vérifier les dossiers administratifs. Organiser les admissions, les sorties et les transferts en lien avec les équipes. Planifier les rendez-vous, consultations et réunions. Assurer la gestion des agendas médicaux. Réaliser les courriers, comptes rendus et documents administratifs. Assurer le classement, l'archivage et la traçabilité documentaire. Participer au suivi des tableaux de bord de l'activité. Participer à la coordination du parcours de soins Faciliter les échanges entre les professionnels de l'unité et les partenaires extérieurs. Assurer la transmission des documents nécessaires à la continuité des soins. Participer à l'organisation des réunions de synthèse et des concertations pluridisciplinaires. Contribuer à la fluidité des admissions et des sorties. Participer au fonctionnement administratif du service Réaliser les commandes de fournitures administratives. Assurer le suivi des stocks de consommables administratifs. Utiliser les logiciels institutionnels (dossier patient, agenda, bureautique, commandes). Participer aux démarches qualité et à l'amélioration continue du fonctionnement du service. Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et de discrétion Respecter strictement le secret professionnel et les règles de confidentialité relatives aux informations concernant les patients, leurs familles et leur prise en charge, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Faire preuve d'une discrétion absolue. Garantir la confidentialité des échanges téléphoniques, des documents administratifs et médicaux ainsi que des informations contenues dans le dossier patient. Ne transmettre les informations qu'aux professionnels habilités et dans le strict intérêt de la prise en charge. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requise: Savoirs Organisation hospitalière. Terminologie médicale et psychiatrique. Parcours de soins en psychiatrie. Droits des patients. Règles relatives au secret professionnel. Outils bureautiques et logiciels hospitaliers. Techniques d'accueil et de communication. Savoir-faire Accueillir et orienter différents publics. Gérer les appels téléphoniques avec discernement. Prioriser les demandes. Organiser son activité en autonomie. Rédiger des courriers et comptes rendus. Utiliser les logiciels métier. Travailler en équipe pluridisciplinaire. Gérer les situations sensibles avec calme et professionnalisme. Savoir-être Discrétion professionnelle. Respect absolu du secret professionnel et de la confidentialité. Sens de l'accueil, Écoute, Empathie, Diplomatie, Organisation et rigueur, Adaptabilité, Gestion du stress. M. Vincent AUSSEIL

Annonce n°364553 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé