Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

16/04/2026 - Offre d’emploi secrétaire polyvalent(e) EHPAD les Hespérides, Neufchâtel-en-Saosnois (EHPAD LES HESPERIDES NEUFCHATEL EN SAOSNOIS)

Sarthe | n°354133 |

DESCRIPTIF DU POSTE: Nous recherchons un(e) secrétaire polyvalent(e) à l'EHPAD des Hespérides, situé à Neufchâtel-en-Saosnois, et accueillant 38 résidents. Il offre un accompagnement de proximité, centré sur les besoins des personnes accueillies, en lien étroit avec leurs proches, les équipes soignantes et les professionnels de santé.

L'établissement fait partie de l'E.P.I.S.M. Arc-en-Ciel du Perche Saosnois, établissement public issu d'une fusion au 1er janvier 2022, regroupant trois sites : Marolles-les-Braults, Nogent-le-Bernard et Neufchâtel-en-Saosnois

Des fonctions supports mutualisées (médecin coordonnateur, psychologue, ergothérapeute, service qualité) viennent renforcer les équipes.

L'EHPAD des Hespérides est un établissement rural organisé en 3 unités de vie, dont une Unité pour Personnes Âgées Désorientées (UPAD), où tout est mis en uvre pour offrir un cadre de vie chaleureux et rassurant.

Nous rejoindre, c'est participer activement à la qualité de vie des résidents, dans le respect de leur projet de vie.

MISSIONS PRINCIPALES: Sous l'autorité de l'encadrement de proximité (Responsable de Site, Infirmière Coordinatrice), vous assurez une fonction administrative polyvalente essentielle au bon fonctionnement de l'établissement :

Accueil et secrétariat

· Accueil physique et téléphonique des résidents, familles et partenaires · Information et orientation des interlocuteurs

· Gestion des courriers, dossiers et documents administratifs

· Rédaction et mise en forme de documents (courriers, comptes rendus) Admissions et suivi des résidents

· Préparation des entrées et constitution des dossiers administratifs · Accueil des nouveaux résidents et de leurs familles · Gestion administrative des décès (successions) · Facturation de l'hébergement

· Saisie des mouvements (entrées, sorties, hospitalisations) Comptabilité et facturation · Réalisation des opérations de mandatements et de titres

PROFIL RECHERCHE

· Formation en secrétariat, gestion administrative ou équivalent

· Expérience appréciée en secteur médico-social ou en établissement public · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

QUALITES ATTENDUES

· Rigueur, organisation et polyvalence · Discrétion professionnelle · Qualités relationnelles et sens de l'accueil · Autonomie et capacité d'adaptation

CONDITIONS

· Rémunération selon profil et réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) · Poste ouvert aux contractuels 4

· Poste à pourvoir dès que possible, en CDD pour une durée d'1 mois minimum

CANDIDATURE Envoyer votre candidature à: [email protected].

Pour plus de renseignements, appelez le 02.43.97.28.74.

Annonce n°354133 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Adjoint Administratif - Bureau des Entrées Sud - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°354077 |

Descriptif du poste: I. PROFIL DE POSTE DIRECTION DE LA CLIENTELE

Adjoint Administratif affecter à l'accueil et la régie TV de l'Hôpital Sud (poste à 100%).La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neufsecteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. LIEU D'EXERCICE

Secteurs: BDE de l'Hôpital SudUnité ou secteur concerné : Bureau des Entrées.Domaine : Accueil des patients admis en hospitalisation ou en soins externes sur le site Sud.

III. EXIGENCES INSTITUTIONNELLES ET RELATIONS DE TRAVAIL

Exigences institutionnelles: Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle etau respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massifde victimes.Relations fonctionnelles : L'adjoint administratif hospitalier est rattaché directement à l'adjoint des cadres hospitaliersde son secteur et au responsable du Bureau des entrées. Relations professionnelles : Relations fonctionnelles internes : Relations avec les services de soins et les services médicotechniques ; Relations avec la Direction des services numériques (DSN) éventuellement ; Relations avec les assistantes sociales ; Relations avec les services de la logistique. Relations fonctionnelles externes : Relations avec les caisses d'assurance maladie Relations avec les Mutuelles Relations avec les compagnies d'assurance Relations avec les employeurs Relations avec la Trésorerie du CHU Grenoble Alpes (Trésorerie hospitalière du Sud Isère) Relation avec la Direction de la Clientèle.

IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE

L'agent connaît les règles de fonctionnement de son Service, notamment l'obligation de réserve et de discrétionprofessionnelle à observer à l'égard des patients, mais également sur toutes les missions qu'il est amené à réaliser dansle cadre de ses fonctions. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations surun poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainementsdu système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit lesinformations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires). Accueil des hospitalisés, des consultants, des familles et des ambulanciers privés et sapeurs pompier. Constitution du dossier administratif (identification du malade : recueil et scan des pièces justificatives ;couverture santé : recueil et scan de pièces justificatives) Gestion du dossier pour facturation : se conformer aux règles particulières de prise en charge en s'assurantd'une saisie exhaustive des informations sur le logiciel Pastel.Les activités spécifiques au poste :La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes : Accueil / orientation générale des patients :- Accueillir et orienter les patients, les familles et les accompagnants.- Donner une excellente image de marque de l'établissement.- Réceptionner les appels téléphoniques ayant pour objet de situer un patient dans l'Établissement,mettre en relation le demandeur et l'unité de soins concernée, tout en observant les règles de discrétionprofessionnelle.- Saisie des informations : Maîtrise du logiciel d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail Recueil /collecte / vérification/ enregistrement dans les systèmes informatiques hospitaliers SIHdes données : Identité complète patient, Médecin traitant, Personnes de confiance, contacts à prévenir, Numéros de téléphone, Adresse de courrier électronique, Etc.- Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement pour les soins externes et leshospitalisations et des règles de financement des établissements de santé : Traitement des rejets B2, du contentieux. Redressement des dossiers facturés. Gestion des dossiers des hébergés (EHPAD, LS, SSR gériatrie). Saisie des éléments variables de facturation. Contrôle de la facturation. Facturation des prestations des laboratoires du CHUGA pour les Etablissements de Santé et leslaboratoires extérieurs.- Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (Services de soins,CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale) ;- Connaissance de l'environnement informatique. Mandataire préposé à la régie :- Assurer la collecte des paiements pour les soins externes et les loyers.- Etablir des bilans financiers réguliers, en s'assurant de l'exactitude des montants encaissés.- Émettre et superviser la facturation des frais liés à la mise à disposition des téléphones et des télévisions.- Vérifier la conformité des factures avec les dispositions tarifaires en vigueur.- Gérer l'inventaire des équipements tels que les casques audios et les télécommandes, en garantissantleur disponibilité et leur bon état de fonctionnement.- Organiser la distribution et la collecte des équipements, tout en maintenant un registre à jour. V. COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé : Des procédures et techniques relatives à la constitution d'un dossier administratif et du processus de facturationqu'il doit connaître (identitovigilance, financement séjour ou consultation, ) ; Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser ; Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable ; De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins).L'institution attend de l'agent du BDE qu'il : Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuelde formation notamment ; Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude ; Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches ; S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer.

Conditions particulières: Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent ; En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé encas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent uneadaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser.

Profil recherché :

Compétences et connaissances spécifiques: Qualité et sens de l'accueil du patient Rapidité, précision et rigueur. Gérer en toute autonomie son dossier dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte Savoir écouter et informer. Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL afin de constituer le dossier administratif du patient ; Connaissance des textes relatifs aux fonctions de mandataire préposé à la régie ; Bonne pratique de l'encaissement pour une bonne gestion en lien avec la Trésorerie du CHU ; Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicauxou paramédicaux, encadrement, directeur de garde ; Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles deconfidentialités (patient sous X, confidentiel) ; Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles ; Connaissance de la géographie et topographie de l'Établissement ; Maitrise du pack office (Excel, Word) Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci ; La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus. Savoirs-être : Discrétion. Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. Compréhension empathique du patient, considération positive. Bonne gestion du stress et des priorités.

Annonce n°354077 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Agent Administratif Admissions à 100 % au sein du service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers, sur le site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchail

Ille-et-Vilaine | n°354070 |

Le CHU de Rennes recherche un Agent Administratif Admissions H/F à 100 % au sein du service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers, sur le site de l'Hôpital Sud.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le secteur de l'AGAP, réparti sur les 4 sites du CHU, est constitué d'une équipe d'une centaine d'agents, du responsable de service, de son adjoint(e) et des responsables de secteurs. Le service a pour missions principales : L'accueil des patients et des usagers La gestion des dossiers administratifs

Vos activités principales sont: Accueillir, informer et admettre le patient :Préparer sa venue

Accompagner et renseigner les patients/usagers tout au long de leur parcours

Créer et gérer les dossiers administratifs en hospitalisation ou consultation externe :Contrôle / vérification de l'identité du patient Création et suivi du dossier en entrée et en sortie

Suivi de la facturation, traitement des anomalies et des dossiers contentieux Assurer le contact avec les autres services du CHU Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

BTS SP3S, Bac pro secrétariat, bac ST2S, ou expérience dans un poste similaire d'Accueil et Gestion Administrative Connaissances et aptitudes : Formation à l'accueil des patients

Formation en techniques de gestion et outils bureautiques (Pack Office, Outlook) Niveau d'anglais élémentaire (A1)

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour en CDD d'un mois dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 23/04/2026.

Annonce n°354070 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - TEMPS PLEIN - CDD 3 MOIS - LABORATOIRE DE BIOLOGIE - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°354080 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
Mission de formation
Mission de prévention et d'éducation de la santé
Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
Chirurgie
Gynécologie obstétrique
Enfants
Médecine multidisciplinaire et oncologie
Médico technique diagnostic
Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
Pharmacie
Préventions et formations
Psychiatrie adulte
Psychiatrie infanto juvénile
Soins ambulatoires
Urgences

Avantages :

RTT
Remboursement transport 75%
CGOS
Formation
Salle de sport
Forfait Mobilité Durable

Un poste de Technicien de laboratoire à temps plein est à pourvoir dès que possible pour un CDD de 3 mois au sein du laboratoire de biologie de l'hôpital Sainte Musse de Toulon :

CADRE REGLEMENTAIRE

Arrêté du 31 juillet 2024 relatif au diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical
Code la Santé Publique (CSP) Chapitre II : règles liées à l'exercice de la profession de technicien de laboratoire médical (articles L4352-1 à L4352-9).

FINALITES DE LA FONCTION

Le technicien de laboratoire médical met en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique, sous la responsabilité du biologiste médical.

Il contribue à la réalisation des examens d'anatomie et cytologie pathologiques, sous la responsabilité du médecin spécialiste qualifié en anatomie et cytologie pathologiques.

Il réalise des prélèvements dans les conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.

Il participe, dans son champ de compétence, à des missions de santé publique. Il collabore également à la permanence de l'offre de biologie médicale définie dans la zone concernée.

Il peut être appelé à participer à des missions d'enseignement et de recherche, ainsi qu'aux programmes d'éducation thérapeutique du patient

ACTIVITES DE LA FONCTION

Réaliser les actes de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale
Réceptionner et contrôler de la conformité des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques ou des produits biologiques à visée thérapeutique et ainsi que des documents associés
Communiquer avec les services de soins et les informer de la non-conformité de certains prélèvements dans un but d'optimiser la qualité de la prise en charge du patient
Enregistrer les échantillons sur le système informatique du laboratoire
Assurer la gestion de la conformité des équipements, matériels, consommables, réactifs et les contrôles qualité ainsi que leurs stocks.
Réaliser des analyses de biologie médicale générale, des analyses de biologie médicale spécialisée, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des activités biologiques à visée thérapeutique en tenant compte des degrés d'urgence.
Contrôler de la vraisemblance et de la cohérence de l'ensemble des résultats obtenus compte tenu des renseignements cliniques, des traitements et des antériorités du patient.
Analyser et pré-interpréter les résultats, réaliser des techniques complémentaires à l'examen en fonction des résultats obtenus.
Transmettre les résultats : validation technique sur serveur informatique précédent la validation biologique, à destination des services demandeurs.
Mettre en uvre la Pré-transmission orale les résultats pathologiques au service prescripteur induisant une prise en charge rapide du patient.
Réaliser les maintenances des équipements
Assurer l'entretien du poste de travail en fonction des règles d'hygiènes et de sécurité.
Accueillir les nouveaux arrivants ou des stagiaires, accompagnement, formation et aider à l'évaluation.
Assurer la Veille professionnelle, études et recherches et conduite de démarche d'amélioration des pratiques professionnelles.
Mettre en uvre du le processus d'amélioration continue
Contribuer au développement de la qualité et de la gestion de risques en application de la norme ISO 15189.
Rédiger et/ou actualiser et mettre en uvre des procédures, protocole, consignes spécifiques à son domaine

APTITUDES REQUISES POUR EXERCER LA FONCTION

FORMATION, DIPLOME, NIVEAU D'ETUDES

Peut exercer la profession de technicien de laboratoire médical et en porter le titre :

Une personne titulaire du diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical
Une personne titulaire d'un titre de formation dont le programme d'enseignement théorique et clinique est équivalent à celui du diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical et qui figure sur une liste arrêtée par les ministres chargés de la santé et de l'enseignement supérieur.

Cf article 2 de l'ordonnance n°2010-49 du 13 janvier 2010 relative à la biologie médicale - art.2 Niveau BAC+2 ou BAC+3

CONNAISSANCES

Norme ISO 15189 Spécifie les exigences concernant la qualité et la compétence applicables au laboratoire de biologie médicale Documentation professionnelle régissant le poste, Manuel de prélèvement du laboratoire, Livret d'accueil institutionnel et du laboratoire.

SAVOIR-FAIRE

Rédiger des procédures et des modes opératoires, Mettre en uvre des procédures et des modes opératoires, Organiser et planifier sa tâche, Utiliser les automates de son poste de travail, Utiliser les procédures de validation technique, Interpréter les résultats d'analyses, Etre en capacité de résoudre une problématique rencontrée.

SAVOIR-ETRE

Adaptabilité, Autonomie, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation.

VALEURS PROFESSIONNELLES

Engagement, Intégrité, Egalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité.

RELATIONS DE TRAVAIL

Lien hiérarchique

Direction des Soins, Cadre Supérieur de Santé et Cadre de Santé.

Lien fonctionnel

Responsable du pôle 12 Médicotechnique Diagnostic, Chef de service, Biologistes, Gestionnaire Qualité, Administrateur de logiciels du laboratoire.

Lien inter services

Services de soins, Service biomédical,

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat : CDD de 3 mois
Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
Quotité : temps plein
Prise de poste : dès que possible

Annonce n°354080 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Assistant.e Qualité (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°354047 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche un Assistant Enquêtes de Satisfaction H/F pour exercer au sein de la Direction Qualité et Gestion des Risques sur le site du Scorff à Lorient. Le poste proposé est un poste vacant à 50%

L'évaluation de la satisfaction patient est réalisée de deux manière : à l'aide de questionnaires papier internes en ligne avec l'outil national E-satis

Elle permet d'identifier avec les services concernés des actions d'amélioration dans la prise en charge des patients, en lien avec le soin ou non.

Agent de gestion administratif, vous serez chargé(e) d'assurer : ·

La sensibilisation à la démarche d'évaluation de la satisfaction patient des services de soins ·

la saisie des questionnaires papier (10 000/an) dans un logiciel métier (Sphinx), ·

L'alerte de la direction relation avec les usagers en cas de non satisfaction grave d'un usager, ·

l'extraction des données des questionnaires en ligne (plateformes Sphinx et E-satis), · leur diffusion structurée aux pôles, · L'archivage des questionnaires papier, ·

Le paramétrage de l'outil Sphinx en cas de création d'un nouveau questionnaire, · Le suivi des indicateurs internes PROFIL RECHERCHÉ : CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER : ·

Etre titulaire d'un Diplôme de niveau 4 (BAC) ou de niveau 3 (CAP BEP) · Disponibilité immédiate

SAVOIR FAIRE REQUIS

Bureautique :

Utilisation courante de logiciel de saisie de données, excel, word et messagerie Gestion de bases de données Niveau de Français Capacités rédactionnelles Excellente maîtrise de l'orthographe et de la grammaire

Annonce n°354047 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°354067 |

Descriptif du poste: INTITULE DU POSTE :
· Grade: Adjoint des cadres hospitaliers
· Emploi / Fonction: Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières
· Affectation: Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique :

· Directeur DPRS: Monsieur Benjamin GALLE
· Attachée d'Administration Hospitalière: Madame Lucie GUISIER

Liaisons fonctionnelles :

Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement

Quotité de temps: Temps complet
Lieu de travail: Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)

MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :

Missions générales: · Gestion du Personnel non médical partie carrière

· Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : · Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites

· Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)

· Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire

· Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),

· Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion

· Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS

· Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, · Réaliser la gestion des concours,

· Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,

· Superviser et traiter les primes: prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,

· Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), · Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,

· Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.

· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, · Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, · Veille réglementaire. Missions transversales :

· Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales

· Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)

· Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique · Diverses études sur la gestion du personnel · Rédiger les procédures RH,

· Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

· Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,

· Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées :

Maîtrise du statut de la F.P.H.
Réglementation de la retraite

Savoir-faire :

Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
Maîtrise d'internet
Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime

Savoir-être :

Rigueur,
Discrétion et respect de la confidentialité
Respect des échéances de travail
Sens du travail en équipe
Sens des responsabilités et de l'autonomie
Respect des règles et de l'organisation
Capacité de prise de distance

Annonce n°354067 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Cadre administratif de Pôle adjoint (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

Nord | n°354075 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Présentation générale de l'établissement Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés nécessitent la mise en uvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO dont le budget est de 50 M. La Direction du patrimoine a vocation à couvrir les sujets du CH de Valenciennes comme ceux du CH de Fourmies.

La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction. Présentation des services (nombre de lits, budget...)

Nombre de lits et places: 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)
Effectifs: 5500 dont 660 personnels médicaux et 4 840 personnels non médicaux dont 3300 professionnels paramédicaux
Budget d'exploitation: 550 M ; budget d'investissement : 34 M

Présentation générale du pôle Présentation du pôle Imagerie (effectifs, budget...)

Le Pôle Imagerie du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des consultations et actes d'imagerie type radiologie, scanner, IRM, Echographie, Scintigraphie, TEP Scan, EEG, EMG, prise en charge des troubles du sommeil...

Il est doté d'un plateau technique de pointe parmi les plus complets et performants de la région dont 5 IRM, 4 Scanner, 3 Gamma-caméras, 2 TEP Scan ...

En quelques chiffres, le Pôle Imagerie compte 215 agents (35 PM et 180 PNM), accueille près de 165 200 patients et réalise 34 250 actes par an. LE POSTE : Missions générales

Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle assiste le Cadre Administratif de Pôle. Le Cadre Administratif Adjoint de Pôle, ·

assiste le Cadre Administratif: répondre aux diverses demandes,

·

travaille en collaboration avec celui-ci: préparation et compte rendu de réunions, études ponctuelles (suivi des effectifs, statistiques diverses...),

·

aide à la création et au suivi des tableaux de bord et l'analyse des CREA en lien avec le Cadre Administratif, ·

assure le suivi du plan de formation en lien avec le Chef de Pôle, le Cadre Administratif et le Cadre Supérieur de Santé, ·

prend part à la gestion de projets, notamment en assurant la coordination entre services, logistique, biomédical et le pôle, ·

assure une partie du management des équipes administratives du Pôle que lui délègue le Cadre Administratif, ·

est en charge du suivi de facturation des ambulances en lien avec les nouvelles normes TDE/TSE, · est en charge du suivi des éléments de paie, ·

Occupe le poste de responsable administratif de l'organisation de l'activité du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisée (PIMM), en récoltant les besoins des hôpitaux du Groupement Hospitalier de Territoire, en recherchant les ressources médicales inetrens au pole pouvant répondre à ces besoins, et en échangeant avec le partenaire technique et médical responsable du débordement IMADIS, avant le 15 du mois précédent l'activité à couvrir, ·

assure la gestion et le suivi des factures dédiées au PPI, PCA et prime d'intéressement du pôle.

Le Cadre Administratif Adjoint assiste également le trinôme de Pôle à la rédaction des dossiers liés aux régimes d'autorisation en lien avec la Direction de Stratégie et des Coopérations. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : o Titulaire FPH ou contractuel o

Diplôme: Licence ou équivalent type management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines

Compétences professionnelles requises / prévues : Ü Aptitudes et qualités nécessaires : Ü Savoir-être : o Réactivité, Disponibilité, Autonomie o Capacité de négociation o Capacité d'adaptation forte o Capacité à prendre des décisions

o Capacité à l'autoévaluation et à la mise en uvre d'actions correctives o Aptitude à la pédagogie et à la communication Ü Savoir : o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction o Démarche projet o Animation d'équipe

o Connaissances dans le domaine de la logistique hospitalière o Connaissance du système d'information o Maîtrise des outils bureautiques Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : Ü Quotité de temps 100%

Ü Couverture horaire à déterminer au sein du Pôle selon les règles en vigueur dans l'établissement

Annonce n°354075 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Secrétaire médicale 100% au sein du Centre d'Assistance Médicale à la Procréation du Pôle Femme Enfant, site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°354099 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du Centre d'Assistance Médicale à la Procréation du Pôle Femme Enfant, site de l'Hôpital Sud.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Centre d'Assistance Médicale à la Procréation est composé de : La Biologie de la reproduction CECOS (UF 5131- UF 5133) L'Unité de médecine de la reproduction. (UF 5128)

Vos activités principales sont: Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative patient (création de l'identité, numérisation des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux)

Assurer l'accueil des couples et des patients (physique et téléphonique) en veillant

Respecter les règles en matière d'Identitovigilance et de confidentialité notamment les règles spécifiques relatives aux prises en charge CECOS

Assurer la complémentarité de la saisie des données administratives (activité bureau des entrées) et médicales sur les 2 dossiers

Prise de RDV Multicanal en tenant compte des spécificités de l'organisation des différents parcours patients Préparation des consultations et des Staffs. Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience souhaitée dans un secrétariat médical

Connaissances et aptitudes: Maîtrise du parcours du consultant

Intérêt pour les relations avec le public Connaissance de l'organisation interne du CHU Connaissance de l'anglais

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) à temps complet en CDD d'un mois renouvelable, mobilité interne, mutation, détachement à compter du 18/05/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7057.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/05/2026.

Annonce n°354099 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Agent d'accueil, contrôle mouvements, identito-vigilance service Clientèle (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°354109 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) agent d'accueil, contrôle mouvements, identito-vigilance pour son service Clientèle.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°354109 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Chargé(e) de Communication en apprentissage - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°354043 |

Descriptif du poste :

Au cur de l'Auxois-Morvan, nos établissements (Centres Hospitaliers de Semur-en-Auxois, de la Haute Côte-d'Or et EHPAD de Laignes et Moutiers-Saint-Jean) forment un réseau solidaire de 2 000 professionnels. Pilier de la santé locale, notre groupement allie plateau technique moderne et soins de proximité.

Rejoindre nos équipes, c'est choisir un environnement de travail à taille humaine, une qualité de vie préservée et une mission qui a du sens : garantir l'accès aux soins pour tous.

Vous serez accompagné(e) par un Maître d'apprentissage dédié : la Responsable Communication. Vous bénéficierez d'un suivi de proximité pour monter progressivement en compétences et gagner en autonomie sur des projets concrets et stratégiques pour l'institution. Vos Missions Principales 1. Pilotage du projet de signalétique

· Assurer le suivi opérationnel de la refonte de la signalétique sur tous les sites.

· Coordonner les interventions des prestataires et des équipes internes.

· Veiller à la cohérence graphique et à la conformité des supports installés. 2. Production Audiovisuelle

· Concevoir et réaliser des vidéos: interviews, reportages événementiels, capsules de sensibilisation.

· Assurer le tournage, le montage, la post-production des vidéos.

· Adapter les formats pour le web, les réseaux sociaux et les écrans internes. 3. Appui au service (Supports et Événementiel)

· Créer et mettre à jour les supports print et digitaux (affiches, newsletters, bannières).

· Participer à l'animation des réseaux sociaux et à la mise à jour du site internet.

· Aide logistique et couverture photo/vidéo lors des événements de santé publique. Profil recherché :

· Formation: Étudiant(e) préparant un Bac+5 en Communication ou Design Graphique.
· Compétences techniques: Maîtrise indispensable de la Suite Adobe (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, InDesign). Notions de photographie et gestion de CMS appréciées.
· Qualités: Autonomie, rigueur et créativité. Vous avez une aisance relationnelle naturelle et savez adapter votre discours à un environnement institutionnel.
· Mobilité: Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur le territoire avec véhicule de service mis à disposition).

Annonce n°354043 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service de Chirurgie Pédiatrique, du Pôle Femme-Enfant, site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°354102 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 100% au sein du service de Chirurgie Pédiatrique, du Pôle Femme-Enfant, site de l'Hôpital Sud.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle Femme-Enfant est constitué de plusieurs services : -Le service de Pédiatrie -Le service de Chirurgie pédiatrique -Les consultations de Génétique

-Le département de Gynécologie Obstétrique et Reproduction Humaine

Vos activités principales sont: Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux, encaissement)

Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc.) 1ère fois ou itératif Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens

Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux et courriers divers en lien avec l'activité Gestion du dossier patient Gestion des fournitures et matériels bureautiques Suivi des résultats d'examens complémentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience en secrétariat médical.

Connaissances et aptitudes: Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook,

Connaissance des logiciels DX Care, DX Care Planning, Lifen et logiciels internes au CHU Maîtrise du parcours du consultant Intérêt pour les relations avec le public Connaissance de l'anglais

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif), à temps complet, en CDD pour une durée d'1 mois renouvelable, mobilité interne, mutation ou détachement, à compter du 1er octobre 2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7055.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/05/2026.

Annonce n°354102 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Technicien d'information médicale (Centre hospitalier Tonnerre)

Yonne | n°354069 |

En tant que technicien de l'information médicale, vous assurez le recueil, le contrôle de l'exhaustivité et de la conformité des données relatives à l'activité médicale, ainsi que leur qualité de codage, dans une logique d'optimisation et de valorisation de l'activité hospitalière, dans le respect des règles du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information). Activités principales :

Assurer le codage à visée médico économique des données sur la base des dossiers médicaux dans l'hypothèse d'une organisation centralisée
Contrôler la qualité [d'ensemble] des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et effectuer des rectifications si nécessaire
Contrôler les flux de données au sein du système d'information
Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité
Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)
Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale
Optimiser le codage des données PMSI
Participer à la gestion des archives, physiques et numériques, sur son domaine de compétences
Participer à l'envoi des données aux tutelles
Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données d'identification, et le cas échéant en évaluant les doublons et les collisions, et en participant à leur correction
Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques
Participer en tant que de besoin à la cellule d'habilitations (droits et codes d'accès) des personnels accédant aux données médicales numérisées
Saisir si besoin et rectifier les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale
Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours
Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage
Contribuer aux statistiques d'activité hospitalière
Répondre aux demandes internes (direction, services de soins)

Activités ponctuelles :

Assurer la gestion et la destruction des archives médicales en accord avec les Archives Départementales de l'Yonne

Compétences :

Analyser les résultats relatifs à la production du codage
Choisir le bon codage CIM (classification internationale des maladies)
Communiquer auprès d'interlocuteurs variés
Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement
Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient
Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage,...), en rechercher les causes
Planifier, organiser le travail et gérer les priorités
Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques
Utiliser les logiciels métier
Connaître la règlementation concernant les archives médicales (conservation, classement, destruction)
Connaître le vocabulaire médical

Horaires de travail: 8h00 - 16h00 avec 30 minutes de pause

Annonce n°354069 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Responsable du Standard (H/F) - 50% (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°354053 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le GHRE recrute un·e Responsable du Standard pour le site hospitalier de Saint-Malo. Il/elle organise l'activité du service et assure le management de l'équipe composée de 17 personnes.

Il/elle a pour mission d'assurer le bon fonctionnement du service en veillant à la bonne application des règles, normes et procédures définies.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Coordonner, planifier, organiser et contrôler les activités et les moyens du service

Assister, conseiller et former les équipes et utilisateurs aux outils, procédures et protocoles

Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards dans le domaine de la gestion des appels téléphoniques

Valider le planning prévisionnel, le planning réalisé et tout changement de planning

S'assurer de la bonne réalisation et du respect du planning du service Manager l'équipe en impulsant une dynamique de service

Veiller au développement des compétences individuelles et collectives

Assurer le pilotage, la mise en uvre, le suivi et la gestion de projets spécifiques au standard.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat: CDD ou CDI, mutation
Lieu de travail: Site Hospitalier Broussais, Saint-Malo
Temps de travail: 50% soit 20 heures par semaine
Horaires de travail: Journée complète ou demi-journée
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers ou cadre de santé.

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE

Parkings voitures pour le personnel et des locaux pour les vélos à proximité immédiate Télétravail possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation: Baccalauréat + 2 ou Diplôme niveau 5.
Expérience: Une expérience significative sur un poste similaire.

Compétences :

Maîtriser l'accueil téléphonique, la communication et le management d'équipe

Adapter les pratiques professionnelles et les postes de travail aux situations et aux personnels

Arbitrer et prendre des décisions dans un environnement donné

Évaluer la satisfaction et les performances individuelles et collectives Développer et valoriser les compétences des collaborateurs Former et conseiller les utilisateurs

Planifier, organiser la charge de travail et allouer les ressources. Qualités : Sens du relationnel Capacité d'écoute Organisation et rigueur.

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°354053 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Secrétaire médical à 90% au sein du secrétariat du service des Consultations Gynécologiques et Obstétriques du Pôle Femme Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°354098 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical H/F à 90% au sein du secrétariat du service des Consultations Gynécologiques et Obstétriques du Pôle Femme Enfant.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Département GORH (Gynécologie, Obstétrique, Reproduction Humaine) est constitué de 3 services :

Service de gynécologie
Service d'obstétrique
Service de biologie de la reproduction

Vos activités principales sont: Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux, encaissement)

Relecture et remise en forme des comptes rendus médicaux et courriers, numérisation, classement Gestion du courrier, emails, fax Gestion des demandes de transport interne et externe

Rédaction de document qualité pour le(s) processus d'activité du service (procédure, instructions de travail, guide utilisateur...) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes : Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook

Connaissance des logiciels XploreWeb, DxPlanning, Convergence, Lifen, DxCare

Connaissances des techniques de secrétariat et de la bureautique Maîtrise de l'orthographe Connaissance de l'Anglais

Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à 90%, en CDD d'un mois renouvelable à partir du 01/09/2026.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/05/2026.

Annonce n°354098 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Assistant médico-administratif H/F (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

Isère | n°354055 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE :

Nous recherchons un(e) assistant(e) médico-administratif(ve) pour notre service de consultations spécialisées :

VOS MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Soins et placé(e) sous la responsabilité du Cadre de Santé, vous assurez les missions suivantes :

Vous accueillez physiquement et téléphoniquement les patients.

Vous prenez les rendez-vous de consultation sur un agenda informatique, en fonction des disponibilités des spécialistes. Vous préparez les consultations à venir.

Vous créez les dossiers patients uniques et en assurez l'archivage.

Vous saisissez les comptes rendus médicaux des spécialistes de la consultation et du service de radiologie.

Vous triez les courriers et les archivez pour chaque médecin.

Vous collaborez avec le bureau de gestion de la clientèle pour la facturation des consultations FIDES. Vous travaillez au sein d'une équipe pluriprofessionnelle.

LE SECRÉTARIAT MÉDICAL DU CHVI

Au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère (CHIVI), le secrétariat médical joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des parcours de soins. Véritable interface entre les patients, les équipes médicales et les services administratifs, il garantit un accueil de qualité, une gestion efficace des dossiers et une coordination fluide des consultations.

Les secrétaires médicales travaillent en étroite collaboration avec les soignants et contribuent chaque jour à assurer un service moderne, humain et réactif, en cohérence avec les valeurs et les exigences du CHIVI. PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR-ETRE

Empathie et sens de l'écoute: Pour accueillir les patients parfois inquiets ou vulnérables et instaurer un climat de confiance.
Rigueur et sens de l'organisation: Indispensables pour gérer les dossiers, les rendez-vous et les tâches administratives sans erreur.

Discrétion et respect de la confidentialité : Primordial dans le cadre du secret médical et du traitement d'informations sensibles.

Adaptabilité: Pour faire face aux imprévus, aux urgences médicales et aux changements de planning.
Communication professionnelle: Pour assurer des échanges fluides, clairs et bienveillants avec les patients, les soignants et les partenaires externes.

INFOS SUR LE POSTE

Localisation: CH de Saint-Marcellin (38160).
Salaire: À partir de 2225 brut mensuel
Conditions requises: Diplôme d'état d'Assistant médico-administratif exigé.

Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux contractuels

Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH)

Temps de travail: Temps plein/temps partiel
Prise de fonction: Dès que possible

Annonce n°354055 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - RESPONSABLE PAIE ET FINANCES RH (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°354119 |

Encadrement du secteur paie (quatre collaborateurs),

Organisation et coordination de l'activité et des missions des gestionnaires Mise en uvre de la réglementation relative à la paie,

S'assurer du bon déroulement du processus de paie conformément aux procédures Supervision des contrôles paie

Mise à jour et gestion des taux de cotisation en fonction des évolutions législatives.

Annonce n°354119 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Secrétaire médical·e (H/F) Service d'Urologie (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°354081 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement du GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE ?

Au sein du Pôle Chirurgie Anesthésie du site hospitalier de Saint-Malo, organisé autour de plusieurs services, rejoignez le service d'urologie. LE POSTE :

Au sein du Pôle Chirurgie Anesthésie du site hospitalier de Saint-Malo (991 lits et places), établissement de référence du territoire de santé n°6 de Bretagne, le service Urologie recrute un·e secrétaire médical·e à temps plein.

Le / la professionnel·le assure l'ensemble des tâches d'un secrétariat médical et doit maîtriser toutes les activités de son poste en totale autonomie.

Au service des usagers, il / elle répond aux besoins des professionnels de santé via le suivi de dossiers et des prises en charge, les tâches administratives, l'apport d'informations et de renseignements aux patients et aux familles.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Accueillir et prendre en charge les personnes (agents, patients, usagers, etc.)

Contrôler la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité

Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations

Élaborer et mettre en place des mesures correctives dans son domaine d'activité Prendre les rendez-vous et gérer les agendas

Gérer et traiter les données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) et dactylographier les comptes rendus médicaux

Planifier les activités / interventions internes et externes spécifiques au domaine d'activité

Recenser et enregistrer les données / informations liées à la nature des activités

Saisir, mettre à jour et/ou sauvegarder les données, informations et tableaux dans son domaine d'activité

Rédiger des documents qualité pour les processus d'activité du service (procédures, guides utilisateur, etc.)

Assurer une veille documentaire sur le(s) processus d'activité.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat: Poste vacant ; CDD 3 mois avec possibilité de renouvellement
Lieu de travail: Site Hospitalier Broussais, à SAINT-MALO (35)
Temps de travail: 35 h 00 semaine 7 h 00 /jour
Horaires de travail: amplitude horaire 8h30-18h00 du lundi au vendredi
Grade: Adjoint administratif (catégorie C) ou AMA catégorie B

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE

Parkings voitures pour le personnel et des locaux pour les vélos à proximité. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis ou souhaité

Baccalauréat professionnel de secrétariat ; Baccalauréat ST2D ; Titre Professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social ; BTS SP3S. Expérience et compétences

Expérience significative en secrétariat médical, idéalement dans la fonction publique hospitalière Maîtrise Word, Excel, Intranet, Internet, Outlook,

La connaissance des logiciels Sillage, Optim etc... serait un plus Communication et enjeux relationnels. Savoir-faire et Qualités

Accueil et orientation des patients, avec sens de la communication

Gestion des situations conflictuelles avec tact et diplomatie

Organisation, classement et gestion des informations et documents médicaux

Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers Vérification et fiabilité des données (codage, facturation) Analyse et résolution des erreurs de gestion Rigueur, méthode et sens de l'organisation Esprit d'équipe, autonomie et capacité d'adaptation Discrétion et respect du secret professionnel.

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

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RÉMUNÉRATION brut: 2190.00 / mois

Annonce n°354081 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du Secrétariat d'Hospitalisation et de Consultation de Chirurgie Pédiatrique du Pôle Femme-Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°354121 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 80% au sein du Secrétariat d'Hospitalisation et de Consultation de Chirurgie Pédiatrique du Pôle Femme-Enfant.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service de Chirurgie Pédiatrique comprend :

o 21 lits d'hospitalisation avec 2 secteurs : moyens grands enfants (11 lits) et nourrissons (10 lits)

o Service de Chirurgie conventionnelle composé d'une filière viscérale et d'une filière orthopédique et spécialisée (neurochirurgie, ORL et ophtalmologie) de l'enfant, du prématuré à l'adolescent. Service de Consultations Externes de Chirurgie Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique

Gestion administrative patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux, encaissement)

Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc...) 1 ère fois ou itératif. Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens

Relecture et mise en forme des comptes rendus médicaux et courriers divers en lien avec l'activité Gestion du dossier patient (numérisation et téléchargement des images de Télémis avant la consultation) Suivi des résultats d'examens complémentaires

Participation à la formation et à l'intégration de nouveaux professionnels Accompagnement des stagiaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience souhaitée dans un secrétariat médical Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook,

Connaissance des logiciels DX Care, DX Care Planning, Lifen et logiciels internes au CHU, Communication et enjeux relationnels,

Sensibilisation au développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, agenda électronique, numérisation des données, reconnaissance vocale).

Le poste est à pourvoir à 80%, en CDD, d'un mois renouvelable à compter du 15/07/2026.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/05/2026.

Annonce n°354121 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Référent - Référente retraite (Hôpital Metz)

Moselle | n°354007 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Missions générales :

En situation de responsable hiérarchique, le référent Retraite assure pour la population des agents non médicaux de l'établissement (+/- 5000 agents)

un rôle de référent et d'expertise en de retraite.
un rôle d'encadrement des gestionnaires retraite

Ses missions :

Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,
Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)
Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,
Rôle de conseil, d'orientation et d'information des agents sur les retraites,
Renseignement de tableaux de bord divers,
Organisation des campagnes de médailles du travail

Missions spécifiques: Encadrement d'équipe (2 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Connaissance de l'environnement hospitalier Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles : Sens de l'organisation et de la rigueur Aptitudes relationnelles Discrétion, disponibilité et réactivité

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°354007 publiée le 16/04/2026 par un
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16/04/2026 - Agent de Gestion Administrative - Facturation - Contentieux - Bureau des entrées (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°354051 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Adjoint Administratif Facturation / Contentieux (F/H) au sein de la Direction des Affaires Financières, avec notamment pour missions principales : Effectuer la facturation des dossiers des hospitalisés

Réaliser le suivi des retours par les secrétariats médicaux des annexes ALD, documents nécessaires à la facturation des dossiers

Participer au suivi de l'état des restes à recouvrer transmis par la Trésorerie Principale (réunion tri partite, Finances, TP, BDE) Réceptionner et trier le courrier

Horaires variables du lundi au vendredi + permanence de 16h15 à 18h00

Roulement week-end et jours fériés service des Urgences de 9h00 à 21h00 (1 agent par journée) Profil recherché : Prérequis

Connaissance de l'outil bureautique et logiciel, techniques de communication ou gestion administrative En résumé : Vous êtes réactif, rigoureux Vous avez l'esprit d'initiative et le sens de l'autorité Vous avez des capacités d'organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°354051 publiée le 16/04/2026 par un
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15/04/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°354005 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en uvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents

Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) Mettre en place des aménagements de poste adaptés Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers Assurer le suivi administratif et financier Réaliser des reportings réguliers

Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes

Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...)

Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes

Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) Participer aux réseaux de référents handicap

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat: CDD de 6 mois renouvelable
Lieu de travail: Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale).
Temps de travail: 50% soit 2 jours ½ par semaine
Avantages: uvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation: Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines.
Connaissances et compétences: Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation

Maîtrise des dispositifs FIPHFP Connaissance de la fonction publique hospitalière

Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité

Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Maîtrise du Pack Office Sens de l'écoute et diplomatie Rigueur et confidentialité Autonomie et esprit d'initiative

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°354005 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Adjoint Administratif - Gestionnaire Oeuvres Sociales et Protection Sociale (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°353966 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Gestionnaire Administratif des Oeuvres Sociales / Protection Sociale (F/H) au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), avec notamment pour missions :

Assurer la gestion de l'absentéisme (arrêts maladie, maternité, paternité, congés spéciaux...) Suivre les dossiers relevant du CGOS Gérer les temps partiels thérapeutiques

Accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans son domaine d'activité et dans le respect du secret professionnel Profil recherché : Niveau Baccalauréat +2 minimum Expérience en Ressources Humaines souhaitée En résumé : Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve

Vous accordez une attention particulière aux qualités relationnelles et plus particulièrement à la qualité du service rendu

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°353966 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - ADJOINT DES CADRES (H/F) CHARGÉ.E DE LA GESTION DES CARRIERES ET DES REMUNERATIONS - DRH (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°353935 |

Temps de travail: 100% - cadre au forfait (19 RTT/an)
Statut: Titulaire / contractuel
Grade: Adjoint des cadres hospitaliers
Intitulé du poste: Chargé(e) de la gestion des carrières et rémunérations
Lieu de travail: Rue Ferrus Paris 14ème
Horaires: A définir sur une amplitude de 8h30 à 18h
Spécificités liées à la fonction: Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir à compter du 04 mai 2026

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU Paris. Elle est organisée en 3 pôles :

Pôle carrières et rémunérations comprenant 3 secteurs (affaires générales, gestion des carrières, paie)
Pôle développement des RH comprenant 5 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH)
Pôle santé, social et prévention

DESCRIPTION DU POSTE

L'adjoint(e) des cadres hospitaliers chargé(e) des carrières et des rémunérations travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et d'un directeur des ressources humaines adjoint.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il est en charge, en lien avec deux adjoints des cadres chargés des carrières et des rémunérations et 15 gestionnaires RH, de la gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.

L'adjoint(e) des cadres hospitaliers chargé(e) des carrières et des rémunérations exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les deux adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

Chaque adjoint des cadres est chargé de missions transversales. L'adjoint(e) des cadres hospitaliers est chargé(e) de l'organisation administrative et logistique des concours, des commissions de recrutement, des nominations au choix et des examens professionnels.

MISSIONSMISSIONS GENERALES :

Assurer, en collaboration avec l'attaché d'administration responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel non médical, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
Coordonner le travail des gestionnaires et accompagner leur montée en compétences
Participer activement aux projets de la DRH

MISSIONS PRINCIPALES :

Encadrement :

Encadrement et accompagnement des gestionnaires carrières et rémunérations
Contrôle interne et supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

Information et conseil auprès des agents de l'établissement sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
Mise en uvre des évolutions réglementaires et veille réglementaire

Gestion des concours :

Préparation de l'état des besoins
Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
Organisation administrative et logistique des concours
Coordination de la recherche des membres jury et gestion administrative des jurys externes
Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Entretiens professionnels et avancements de grade/échelons :

Participation à la campagne annuelle des entretiens professionnels et des avancements de grade et d'échelons

Divers :

Rédaction de notes et courriers administratifs
Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
Suivi et analyse des évolutions de la réglementation
Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
Participation au projet de dématérialisation de la GRH

MISSIONS PONCTUELLES

Congés bonifiés :

En lien avec les ACH en charge des carrières et des rémunérations, participation à l'organisation de la campagne des congés bonifiés
Contrôle des dossiers et ouverture des droits
Transmission aux gestionnaires pour traitement des dossiers validés (commande des billets d'avion, courriers) et contrôle

Discipline et contentieux :

En cas d'indisponibilité de l'ACH en charge de la discipline et du contentieux, assurer un relais afin de permettre la continuité du traitement des dossiers dans le respect des délais réglementaires.

PROFILCONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :

Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Word, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé

Expériences professionnelles :

Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

Sens de l'organisation, capacité à anticiper et à gérer les priorités dans un environnement multi-dossiers
Rigueur professionnelle et souci du détail
Goût prononcé pour la relation humaine, sens de la diplomatie et de l'écoute
Autonomie, disponibilité et capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Force de proposition, aptitude à prendre des initiatives et à contribuer à l'aide à la décision
Qualités rédactionnelles avérées, capacités d'analyse et de synthèse
Qualités managériales : encadrement, animation d'équipe et accompagnement des collaborateurs

CONTACT

Mme Elodie COTTIN-LOUBARESSE - Adjointe au DRH - Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°353935 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°353969 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) attaché(e) d'administration pour la Direction des Affaires Médicales.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°353969 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - CONTROLEUR DES DONNEES SOCIALES ET DU SUIVI BUDGETAIRE (TITRE 1) (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

Guadeloupe | n°354006 |

Le gestionnaire des données sociales et budgétaires est chargé de collecter, fiabiliser, analyser et exploiter les données relatives aux ressources humaines et à la masse salariale. Il contribue au pilotage de la politique RH et budgétaire en produisant des indicateurs, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Il veille à la cohérence des données, participe aux obligations réglementaires (RSU, rapports sociaux) et assure le suivi et l'optimisation des dépenses de personnel.

Poste transversal à l'interface des ressources humaines et des finances, impliquant une forte expertise en fiabilisation et analyse des données. Contribue au pilotage de la masse salariale et à l'aide à la décision stratégique, dans un environnement réglementaire exigeant et avec un haut niveau de confidentialité. Gestion des données sociales

Collecter, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Produire des indicateurs sociaux et tableaux de bord

Participer à l'élaboration du RSU / bilan social / rapports réglementaires Répondre aux enquêtes internes et obligations légales Contrôler la cohérence des données sociales Suivi budgétaire RH

Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale

Suivre l'exécution budgétaire (dépenses de personnel, prévisions, écarts) Mettre à jour les outils de pilotage et tableaux de suivi Contribuer aux opérations de clôture budgétaire Analyse et aide à la décision

Produire des analyses croisées (données sociales / financières)

Réaliser des études spécifiques (égalité pro, absentéisme, coûts RH) Proposer des axes d'optimisation et d'amélioration Accompagner les services dans l'interprétation des données Outils et reporting Concevoir et fiabiliser des bases de données Développer des outils de reporting (Excel, SI RH) Assurer la diffusion des indicateurs auprès des directions

Contribution à l'amélioration des procédures internes notamment dans le cadre de la certification des comptes Veille réglementaire en matière sociale et budgétaire

FORMATIONS ET QUALIFICATION REQUISES /

Diplôme de niveau III (BTS, DUT),

Diplôme de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, Formations indispensables :

Bureautique
Communication

Droit de la fonction publique Poste en 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours par semaine

Annonce n°354006 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION RH (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

Guadeloupe | n°353918 |

DEFINITION DU POSTE

Organiser pour la direction des ressources humaines le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou et le suivi des dossiers.

Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions).

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Accueil du public :

Accueil, orientation, conseil et information les agents de l'établissement,

Accueil, orientation et information des candidats potentiels extérieurs à l'établissement, Réception et traitements des appels téléphoniques, Réception et traitement des messages électroniques.

Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine : Commande, suivi, contrôle, relance Gestion et traitement des informations : Recueil, Priorisation, Diffusion, Suivi et classement

Recensement, centralisation et diffusion des bases de données réalisées au sein de la DRH : Tableaux bord, Autres tableaux pouvant inclure des données financières Gestions des courriers, des documents :

Courriers arrivés à la DRH: Enregistrement, tri, traitement, diffusion, suivi et archivage ;

Rédaction, mise en forme, diffusion et archivage des courriers, Enregistrement de tous types de recours et suivis,

Prise de note, mise en forme de documents de la direction des ressources humaines et des affaires médicales,

Reproduction et diffusions de documents de la direction des ressources humaines et des Affaires médicales, Gestion des agendas :

De la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

De la Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Des instances comme le CSE et la F3SCT

Des groupes de travail pilotés par la Direction des Ressources Humaines

Organisation des réunions, visite, conférences, évènements spéciaux. Gestion documentaire : Centraliser les procédures et modes opératoires de la DRH,

Publier les procédures, modes opératoires sur la GED après validation de la hiérarchie, Assurer le suivi de la validité de ces documents, Mettre en forme les modifications de ces documents, Supprimer les versions obsolètes de ces documents.

MISSIONS SPECIFIQUES

Secrétaire administrative des séances du Comité Social d'Etablissement (CSE) et de la Formation Spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT):

Adresser l'appel aux questions aux organisations syndicales CSE et F3SCT Recensement des retours des questions Préparer l'ordre du jour en fonction des questions

Programmer un rendez-vous entre la secrétaire du CSE/F3SCT, la Présidente et la DRH dans les délais impartis,

Envoyer la convocation accompagnée de l'ordre du jour, des documents afférents

Assister à la réunion du CSE et de la F3SCT et prise de notes

Rédiger le procès-verbal puis le transmettre pour correction à la Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales ou à la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales en cas d'absence de la Responsable.

Au retour des corrections, les mettre en forme et diffuser le PV pour ultime correction auprès de la Présidente puis de la Secrétaire des instances concernés

Signature du PV par la Présidente et la Secrétaire dès lors que toutes les corrections ont été faites

Diffusion du PV signés par tous les protagonistes dans les délais impartis

Rédaction puis Affichage des Avis et Voeux du CSE signés et transmission,

Rédaction puis Affichage des suites des Avis et Voeux du CSE signés et transmission. Gestion des recrutements : Publications sur les sites dédiés des vacances de postes

Suivi de ses publications: prolongations, suppressions des annonces

Création et suivi d'une cv-thèque maintenant le vivier des candidatures

Réponse à chaque candidature qu'elle soit favorable ou défavorable

Transmission des candidatures retenues à la gestionnaire en charge du recrutement Gestion des concours :

Publications sur les sites dédiés des ouvertures de concours,

Organisation des concours: rédiger, afficher toutes les décisions : ouverture, jury, candidats autorisés à concourir, candidats admissibles, candidats retenus, résultats, réponse individuelle aux candidats reçus et non reçus

Accueil des internes :

Gestion administrative des affectations des internes de médecine générale et de spécialités et participation aux différentes commissions en lien avec L'ARS, Gestion des dossiers administratifs des internes Accueil des nouveaux arrivants

Organisation de la journée d'accueil (communication, invitation, logistique, intervenants, supports)

Invitation des nouveaux arrivants PNM associés à cette journée d'accueil Elaboration des supports

SPECIFICITES DU POSTE

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE: 35h
AUTRES: travail en binôme pour les activités concernant le courrier avec la gestionnaire de l'absentéisme

COMPETENCES REQUISES

Licence métier RH et Assistance RH BTS Assistante de direction Formation assistante de direction ou titre équivalent Formation GTT et statut FPH Expérience similaire en établissement de santé ou RH

SAVOIRS ETRE

Rigueur dans la réalisation des tâches confiées et les activités réalisées Capacité à s'adapter aux nouvelles organisations de travail Capacité à travailler en équipe Comportement adapté dans ses relations avec autrui Maitrise de ses émotions en situation complexe

Annonce n°353918 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Agent de Gestion Administrative - Facturation - Contentieux -Bureau des entrées (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°353971 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Adjoint Administratif Facturation / Contentieux (F/H) au sein de la Direction des Affaires Financières, avec notamment pour missions principales : Effectuer la facturation des dossiers des hospitalisés

Réaliser le suivi des retours par les secrétariats médicaux des annexes ALD, documents nécessaires à la facturation des dossiers

Participer au suivi de l'état des restes à recouvrer transmis par la Trésorerie Principale (réunion tri partite, Finances, TP, BDE) Réceptionner et trier le courrier

Horaires variables du lundi au vendredi + permanence de 16h15 à 18h00

Roulement week-end et jours fériés service des Urgences de 9h00 à 21h00 (1 agent par journée) Profil recherché : Prérequis

Connaissance de l'outil bureautique et logiciel, techniques de communication ou gestion administrative En résumé : Vous êtes réactif, rigoureux Vous avez l'esprit d'initiative et le sens de l'autorité Vous avez des capacités d'organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°353971 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

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15/04/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°353965 |

L'EPSY VAR recherche un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à temps plein (50% au sein du pool AMA et 50% sur le TP ADULTE). Missions principales :

Accueil physique et téléphonique
Prise de rendez-vous
Suivi et gestion des dossiers médicaux (papier et informatique)
Saisi des comptes rendus médicaux
Saisi des actes

Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026 pour une durée de 6 mois. Profil :

titulaire du diplôme de secrétaire médicale

Annonce n°353965 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Agent de Gestion Administrative - Facturation - Contentieux - Bureau des entrées (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°353972 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Adjoint Administratif Facturation / Contentieux (F/H) au sein de la Direction des Affaires Financières, avec notamment pour missions principales : Effectuer la facturation des dossiers des hospitalisés

Réaliser le suivi des retours par les secrétariats médicaux des annexes ALD, documents nécessaires à la facturation des dossiers

Participer au suivi de l'état des restes à recouvrer transmis par la Trésorerie Principale (réunion tri partite, Finances, TP, BDE) Réceptionner et trier le courrier

Horaires variables du lundi au vendredi + permanence de 16h15 à 18h00

Roulement week-end et jours fériés service des Urgences de 9h00 à 21h00 (1 agent par journée) Profil recherché : Prérequis

Connaissance de l'outil bureautique et logiciel, techniques de communication ou gestion administrative En résumé : Vous êtes réactif, rigoureux Vous avez l'esprit d'initiative et le sens de l'autorité Vous avez des capacités d'organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°353972 publiée le 15/04/2026 par un
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15/04/2026 - Agent de gestion administrative à la Direction des Ressources Humaines service Recrutement (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

Gard | n°353931 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Carémeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.

L'organisation interne est structurée en 11 pôles hospitalo-universitaires.

Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées).

L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. 255 internes sont affectés au CHU et 348 étudiants en médecine, pharmacie et odontologie y réalisent leur stage.

L'institut de formation aux métiers de la santé et ses deux antennes accueillent en moyenne 800 étudiants chaque année. Le CHU est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Vigan et les EHPAD de Saint-Gilles, Beauvoisin, Saint Hippolyte-du-Fort, Sauve, Lasalle et Ganges.

Il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, le CHU de Nîmes est régulièrement classé parmi les CHU de France les plus attractifs auprès des internes.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE : CDD de 3 mois

En tant qu'Agent d'administration au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au service Recrutement, votre mission principale sera d'assurer la recherche de candidats et la gestion des candidatures et aussi de déployer le recrutement en lien avec les secteurs recruteurs. Les activités principales du poste : Vous diffuserez les mobilités internes

Vous diffuserez les annonces externes de recrutement sur le site du CHU et les différents supports : Formulation et saisie de l'annonce de recrutement Travail avec le pôle demandeur sur l'attractivité du poste

Vous effectuerez la gestion des candidatures : réception, orientation, tri, étude et réponse. Vous effectuerez la gestion des recrutements : Suivi des besoins à pourvoir avec le pôle Rédaction de courrier, échanges par mail, par téléphone

Vous effectuerez le suivi pour les renouvellements de contrat sur des besoins non pérennes

Vous préparerez et participerez aux événements externes et internes pour le recrutement (Salon, rencontre dans les écoles, Forum...) Vos conditions particulières d'exercice :

Les horaires du poste: 8h00-16h30

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité: à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez au minimum un BAC +2 en gestion des Ressources Humaines et/ou êtes doté d'une expérience de 2 ans minimum en tant qu'agent de gestion des ressources humaines Vous avez une bonne connaissance du pack office Vous avez un bon esprit d'équipe

Vous faite preuve de discrétion et respectez le secret professionnel

Vous faites preuve de disponibilité et de polyvalence et vous avez une bonne capacité d'adaptation Vos compétences : Vous êtes capable d'accueillir les agents et les renseigner

Vous savez organiser votre travail et hiérarchiser les tâches à réaliser

Vous connaissez la réglementation spécifique à votre domaine d'activité Vous êtes réactifv(e), organisé(e) et méthodique

Vous savez rendre compte sur l'état d'avancement des dossiers Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles Vous respectez l'obligation de réserve et de discrétion Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau Vous savez utiliser les outils bureautiques

Vous êtes capable de vérifier la pertinence des informations

Vous avez une connaissance globale du fonctionnement administratif et organisationnel de l'établissement

Annonce n°353931 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

16/04/2026 - Offre d’emploi secrétaire polyvalent(e) EHPAD les Hespérides, Neufchâtel-en-Saosnois (EHPAD LES HESPERIDES NEUFCHATEL EN SAOSNOIS)

16/04/2026 - Adjoint Administratif - Bureau des Entrées Sud - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

16/04/2026 - Agent Administratif Admissions à 100 % au sein du service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers, sur le site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchail

16/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - TEMPS PLEIN - CDD 3 MOIS - LABORATOIRE DE BIOLOGIE - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

16/04/2026 - Assistant.e Qualité (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

16/04/2026 - Responsable carrière 2026-032 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

16/04/2026 - Cadre administratif de Pôle adjoint (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

16/04/2026 - Secrétaire médicale 100% au sein du Centre d'Assistance Médicale à la Procréation du Pôle Femme Enfant, site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

16/04/2026 - Agent d'accueil, contrôle mouvements, identito-vigilance service Clientèle (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

16/04/2026 - Chargé(e) de Communication en apprentissage - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

16/04/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service de Chirurgie Pédiatrique, du Pôle Femme-Enfant, site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

16/04/2026 - Technicien d'information médicale (Centre hospitalier Tonnerre)

16/04/2026 - Responsable du Standard (H/F) - 50% (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

16/04/2026 - Secrétaire médical à 90% au sein du secrétariat du service des Consultations Gynécologiques et Obstétriques du Pôle Femme Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

16/04/2026 - Assistant médico-administratif H/F (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

16/04/2026 - RESPONSABLE PAIE ET FINANCES RH (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

16/04/2026 - Secrétaire médical·e (H/F) Service d'Urologie (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

16/04/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du Secrétariat d'Hospitalisation et de Consultation de Chirurgie Pédiatrique du Pôle Femme-Enfant F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

16/04/2026 - Référent - Référente retraite (Hôpital Metz)

16/04/2026 - Agent de Gestion Administrative - Facturation - Contentieux - Bureau des entrées (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

15/04/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

15/04/2026 - Adjoint Administratif - Gestionnaire Oeuvres Sociales et Protection Sociale (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

15/04/2026 - ADJOINT DES CADRES (H/F) CHARGÉ.E DE LA GESTION DES CARRIERES ET DES REMUNERATIONS - DRH (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

15/04/2026 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

15/04/2026 - CONTROLEUR DES DONNEES SOCIALES ET DU SUIVI BUDGETAIRE (TITRE 1) (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

15/04/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION RH (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

15/04/2026 - Agent de Gestion Administrative - Facturation - Contentieux -Bureau des entrées (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

15/04/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

15/04/2026 - Agent de Gestion Administrative - Facturation - Contentieux - Bureau des entrées (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

15/04/2026 - Agent de gestion administrative à la Direction des Ressources Humaines service Recrutement (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)