Emploi Administratif et médico-technique

16/09/2025 - Chargé(e) des affaires médicales (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Le ou la chargé(e) est chargé de la gestion du personnel médical et des sages-femmes sous l'autorité du directeur et du responsable des affaires médicales.
Il ou elle travaille en lien avec les différentes directions de l'établissement (notamment, la Direction des Finances des ressources humaines et la direction générale ) et avec les représentants de la communauté médicale (président et vice-président de CME, chefs de pole et chefs de service) et la chargée des affaires médicales de l'EPS Roger Prévot.
Il ou elle travaille également en lien avec l'ARS dont comité médical), le CNG, la FHF, l'AP-HP et l'UFR, Conseils de l'Ordre, Préfecture, DREETS (directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).


PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Quelques mots pour nous présenter
* Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre
le Centre d'Accueil et de Soins hospitaliers de Nanterre est un établissement à vocation sanitaire, médico-sociale et sociale, (1200 agents) situé à 5 minutes de la Défense dans un quartier en pleine rénovation.
L'établissement dispose :
- d'un Pôle hospitalier : urgences et soins critiques, maternité, médecines de spécialités (médecine interne et infectiologie, diabétologie-endocrinologie, cardiologie, pneumologie, gériatrie aiguë, gastro-entérologie et addictologie), hôpital de jour ambulatoire, services de soins de suite et de réadaptation et un pôle psychiatrie et santé mentale,
- d'un Pôle gériatrique (EHPAD, UGA),
- d'un pôle de santé publique et de médecine sociale de plus de 300 places (accueil, hébergement, orientation, prise en charge médicale et sociale des personnes sans abri) CHAPSA LHSS LAM.

* Etablissement Public de Santé Roger Prévot à Moisselles (95)
L'EPS Roger Prévot est un Hôpital public (800 agents) spécialisé en santé mentale adulte et infanto-juvénile, desservant les villes d'Asnières, Gennevilliers, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Levallois-Perret, Villeneuve-la-Garenne, Clichy.
L'établissement dispose :
- de plus de 30 structures de consultations et d'activités thérapeutiques au service des communes desservie,
- d'un site pour l'hospitalisation à temps complet des adultes à Moisselles (Val d'Oise) qui sera relocalisé à Nanterre à l'horizon 2028,
- d'une Maison d'Accueil Spécialisée.

Les deux établissements disposent d'Instituts de formation en soins infirmiers, aides-soignants et auxiliaires de puériculture et d'une Fondation hospitalière pour la recherche sur l'exclusion sociale et la précarité.
Depuis le 1 er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre l'Hôpital de Nanterre et l'EPS de Roger Prévot à Moisselles. Les deux établissements sont engagés dans un projet d'un ensemble hospitalier rassemblant sur le site de Nanterre les activités portées par l'EPS Roger Prévot et celles de l'Hôpital de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural est actuellement mis en uvre pour reconfigurer le site sur le plan architectural, ouvrir le site sur la ville, renforcer son attractivité et conforter son ancrage sur le territoire à l'horizon 2028.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en lien avec les différentes directions fonctionnelles et les services concernés notamment par la prévention des risques professionnels. Le CASH de Nanterre s'inscrit dans une stratégie de coopération au sein de son territoire, grâce à de nombreux partenariats développés avec la ville de Nanterre (centres municipaux de santé, Communauté professionnelle territoriale de santé), le Groupement hospitalier de territoire Sud Val d'Oise-Nord Hauts-de-Seine, les hôpitaux des Hauts-de-Seine (Louis Mourier-AP-HP, CH Rives de Seine, hôpital Foch) et les réseaux de santé et associations.

Gestion de carrière et conseil
Le ou la chargé(e) des affaires médicales réalise
Constitution et contrôle les dossiers administratifs dans le cadre des recrutements
S'assure le suivi de la Gestion du Temps de Travail et des Activités
Assure le suivi des renouvellements des titres de séjour et autorisations de travail
Assure la gestion des Internes : organisation de leur intégration et de la réunion d'accueil,
Assure un rôle de conseil aux personnels médicaux en terme de recrutement, évolution de carrière, droits, obligation statutaire, rémunération, avancement d'échelon
Assure un rôle de conseil, dans le cadre du recrutement des personnels médicaux
Rédige les contrats
S'assure le suivi des périodes d'essai ou probatoires.
S'assure le suivi et la mise en uvre de procédures relatives à la gestion des personnels médicaux.
L'accueil physique et téléphonique des praticiens et internes concernant le suivi de leur situation
individuelle
Gestion des grèves des praticiens et des internes


Formation des personnels médicaux
Le ou la chargé(e) des affaires médicales est en charge des missions suivantes :
Gestion administrative de la formation médicale continue et des remboursements afférents
Suivi budgétaire de la FMC
L'élaboration et suivi du plan de DPC médical en cohérence avec le projet d'établissement


Paie/retraite des personnels médicaux
Saisie et contrôle de la paie: éléments variables de paie (indemnités journalières,
remboursements de transports, primes multi-établissements ou de service public exclusif,)
Vérification mensuelle de la cohérence des éléments de rémunération et des charges sociales
S'assurer de la fiabilité des tableaux de service
Suivi des avancements d'échelons, des évolutions statutaires individuelles et des mouvements
prévisionnels de personnels
Suivi de l'absentéisme: gestion des dossiers maladie/maternité/paternité/accidents du travail
Constitution et suivi des dossiers retraite des praticiens
Relations avec les organismes extérieurs concernés (Trésorerie, Centre National de Gestion,
Caisse Primaire d'Assurance Maladie, IRCANTEC,)

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations hiérarchiques avec :
L'Adjoint au Directeur des affaires médicales
Le Directeur des affaires médicales



Relations fonctionnelles avec :
-Le responsable des affaires médicales
-Le président de la CME,
-Les chefs de pôles, de services ou praticiens,
-Le président de la CME,
-Le personnel médical pour la gestion des recrutements et des carrières,
-Les autres directions fonctionnelles, en particulier la DRH et Direction des finances.
-Les secrétariats médicaux

Autres relations (extérieures) :
-Directions des Affaires médicales d'autres établissements pour mutation des praticiens, convention de mise
à disposition
-Trésor public pour transmission des documents et justifications en cas de besoin,
-ARS, Conseil de l'ordre des médecins ou des pharmaciens, DGOS, CNG, ANFH
- Comité médical (ARS) pour congé longue maladie ou longue durée.


QUALITES REQUISES
Méthodique, persévérant, adaptable et organisé
Fort(e) de vos capacités relationnelles
Diplomate, disponible et discret
A la fois autonome et capable de travailler en équipe
Idéalement Issu(e) d'une formation RH avec une spécialisation en gestion RH/Paie
Avez une connaissance des établissements de santé et/ou des statuts des personnels médicaux
Avec une bonne capacité d'organisation et aptitude à tenir des délais
Maitrisez les outils bureautiques et connaissez idéalement le logiciel Hexagone Publié le 16 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°335265 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

16/09/2025 - Gestionnaire de stock - Magasinier Alimentaire (F/H) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Vous êtes « Magasinier en restauration », Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Les Murets ( 17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie).
Il est à pourvoir au sein de la Direction des Achats et de la Logistique

Définition du poste :
- Définir et mettre en uvre le plan d'approvisionnement, gérer les commandes, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises, matières et produits nécessaires aux utilisateurs, en optimisant les stocks
- Réaliser tout ou partie d'opérations manuelles simples de diverses natures, parfois accompagnées d'opérations de saisie simples de données (collecte, manutention de produits ou d'objets, préparation de livraison, transport, distribution, livraison de biens, ...), en appliquant les consignes données

Compétences et connaissances requises :
- Analyser et optimiser les stocks de produits, matériaux, équipements, outillages, dans son domaine de compétence
- Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, au regard des normes internes/externes
- Logiciel dédié de commandes et de gestion des stocks

Qualités requises :
- Capacité d'analyse, d'organisation, de rigueur, de réactivité et esprit de synthèse
- Disponibilité
- Capacité d'écoute, qualités relationnelles

Conditions de travail :
Lieu : site Les Murets; jour; amplitude horaire: 6h00-15h, 7h40 par jour ; travail le We, Quotité temps de travail100%, jour de congé

Avantages : exemple self, crèche, CGOS.

Personne à contacter : Marion VILLOUE, responsable de restauration - marion.villoue@ght94n.fr pour envoi de CV et LM

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

*Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Publié le 16 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°335317 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

16/09/2025 - Ingénieure / Ingénieur en physique médicale et radioprotection (Centre hospitalier universitaire Dijon)

Mission
Le CHU de Dijon recrute un/une ingénieur en physique médicale et radioprotection.

L'ingénieur en physique médicale et radioprotection participe à la sécurité radiologique des patients, des professionnels et de l'environnement dans l'utilisation des rayonnements ionisants. Il contribue à garantir la conformité réglementaire, optimise les pratiques, et collabore aux actions de formation et de sensibilisation.

Il mène, organise et anime la démarche de radioprotection des patients et personnels de l'établissement sous la supervision et l'autorité hiérarchique directe de la Cadre supérieure du pôle imagerie et dans le respect des orientations stratégiques fixées par la commission de radioprotection du CHU.


Si vous souhaitez un profil de poste détaillé, vous pouvez en faire la demande par mail : vanessa.blasius@chu-dijon.fr

Profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme de qualification en physique médicale (DQPRM) ?
Vous possédez un Doctorat ou Master 2 en physique médicale ou sciences de l'ingénieur souhaité ?

Vous êtes inscrit à l'Ordre des physiciens médicaux (conformément à la réglementation en vigueur) ?

Vous avez une forte appétence à la gestion de projet ?



Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV et lettre de motivation !


Les petits + :

· Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation)

· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

· Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun

· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement Publié le 16 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335256 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

15/09/2025 - Technicien de laboratoire (H/F) (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION
Le laboratoire est composé de deux secteurs :
Le secteur de biochimie et d'immunohématologie
Le secteur de bactériologie et d'hématologie.

Il comprend aussi un dépôt de sang

Le laboratoire réalise les analyses biologiques des patients hospitalisés et des patients externes. Il accueille également les patients externes pour effectuer des prélèvements (prise de sang et autres).

LE POSTE ET SES MISSIONS
Objectif du poste :

Le technicien met en en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.

Activités :

Cette réalisation comprend la maîtrise de l'ensemble du processus :

Prélèvements sanguins, veineux et capillaires
Contrôle de la conformité pré-analytique.
Conformité aux procédures des différentes phases analytiques.
Validation technique des résultats.
Réalisation de l'ensemble des opérations de traçabilité.
Maintien des connaissances en lien avec les évolutions des différentes spécialités.
Gestion efficiente des matériels et réactifs utilisés.

En appliquant les procédures disponibles et en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.

Il exécute les analyses biologiques des prélèvements.

Il participe à la distribution et à la gestion des Produits Sanguins Labiles

PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
Diplôme de technicien de laboratoire (Bac +2/3 : BTS/DUT )
(Voir Arrêté du 25 janvier 2024 modifiant l'arrêté du 21 octobre 1992 fixant la liste des titres exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale)

Etre titulaire du Certificat de préleveur
Qualités relationnelles et techniques
Capacité de travail en équipe
Etre rigoureux, organisé, méthodique
Capacité d'adaptation et de réactivité

Le poste est en 8h (roulement du lundi au dimanche jours et nuits) Publié le 15 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°335197 publiée le 15/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - RESPONSABLE DES AFFAIRES GENERALES ET DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre hospitalier Saint-Omer)

Identification du poste

Grade : Attaché d'administration hospitalière
Catégorie : A
Pôle : Administration
Service : Direction des affaires générales
Direction de rattachement : Direction des affaires générales et médicales
Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur adjoint chargé des affaires générales et médicales
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directions adjointes, chefs de pôles et de services, encadrement

Conditions d'emploi


Temps de travail : Temps complet
Durée de travail hebdomadaire : forfait cadre
Organisation du travail : Travail de jour
Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : télétravail possible / Direction commune Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer (CHRSO) - Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys (CHAL)


Missions et activités

Une partie des missions seront réalisées pour le Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys.
Missions principales
AFFAIRES GENERALES
Suivi et gestion des dossiers d'autorisation d'activité, reconnaissances contractuelles,
labélisations
Préparation des visites de conformité et coordination des inspections
Rédaction, analyse et suivi des conventions de partenariat entrant dans le champ de la direction des affaires générales
Appui à la Direction des affaires médicales et générales dans ses missions de coordination et de suivi du projet d'établissement, du CPOM, du projet territorial, des projets GHT ; etc.
Participation à la rédaction de dossiers de réponses à des appels à projets,
Appui à la Direction générale sur des dossiers ponctuels, besoin d'expertises juridiques ponctuelles
Suivi des différents contentieux de l'établissement
Actualisation du règlement intérieur de l'établissement
Veille juridique

RELATIONS AVEC LES USAGERS
Gestion des plaintes, des réclamations et des médiations en lien avec la prise en charge des patients
Mise en place d'actions de prévention des conflits avec les usagers
Supervision de la gestion des demandes d'accès au dossier médical des usagers et/ou des forces de l'ordre
Elaboration et suivi du projet des usagers

Missions spécifiques
Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité
Conseils et analyses juridiques auprès des directions internes et pôles de l'établissement dans le cadre de mise en uvre de projets et de conventions
Animation en partie de la Commission des Usagers (CDU)
Mise en place de la politique laïcité au sein de l'établissement et veille à son respect
Rédaction, mise à jour de la documentation relative à ses activités et contribution à la gestion documentaire de l'Etablissement
Coordination avec la cellule achat pour les achats de conseil, renouvellement des marchés d'assurance,

Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en milieu sanitaire et/ou médico-social
Diplômes et formations :
- Bac + 5
- Maitrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques

Compétences et connaissances attendues

Connaissances

- Droit de la santé
- Droit hospitalier

Savoir-Etre

Rigueur
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute, diplomatie
Dynamisme, disponibilité, réactivité
Discrétion
Autonomie
Capacité d'anticipation et d'initiative
Capacité à gérer les priorités
Capacité d'analyse et de synthèse
Curiosité, capacité à appréhender voire anticiper les contraintes techniques et/ou organisationnelles des utilisateurs/prescripteurs Publié le 10 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334982 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - Assistant Spécialiste en Pharmacie H/F (Hôpital Saint Loup Agde)

Dans un territoire à forts enjeux de santé, les Hôpitaux du Bassin de Thau assurent une offre de soins de recours et de proximité pour une population de 200 000 habitants, multipliée par quatre en période estivale et concentrée autour de deux agglomérations représentant un bassin de vie dense et étendu : Sète-Agglopôle Méditerranée (environ 120 000 habitants) et la Communauté d'Agglomération Hérault Méditerranée autour de la ville d'Agde (environ 80 000 habitants).

Les HBT ce sont :
- 1800 professionnels
- Plus de 27 000 hospitalisations, 70 000 consultations, 32000 passages aux urgences, 7000 interventions chirurgicales et 500 naissances, 651 personnes accueillis en EHPAD USLD et 223 étudiants formés chaque année ;
- Un budget de 170 M
- Un projet d'investissement de 65 M
- Un établissement certifié qualité des soins confirmée

La PUI est implantée sur 2 sites :
Sète : Pharmacie Saint Clair + Stérilisation
Agde : Pharmacie Saint Loup
Elle dessert 940 lits et places.
Équipe : 17.6 ETP préparateurs en pharmacie, 9.8 ETP aides-soignants, 2 agents administratifs, 2.5 magasiniers, 1 cadre de santé, 7.6 ETP pharmaciens + 2 internes.
Activités socles assurées :
Gestion de stock / approvisionnement
Délivrance globale et nominative (88 % des lits)
Analyse pharmaceutique (100 % des prescriptions)
Pharmacie clinique (conciliation, entretiens, bilans)
Activités spécifiques : rétrocession, chimiothérapies, stérilisation
Animation de CREx (PUI, BLOC, PECM)

Le secteur d'intervention du pharmacien recruté concernera le pôle gériatrie (site d'Agde) :
455 lits (Court séjour gériatrique, SSR, USLD, EHPAD)

Vos missions :
- Analyse pharmaceutique des prescriptions / Pertinence des soins : déprescription, médicaments
inappropriés, optimisation de la prescription des statines, des IPP,
- Travail d'optimisation thérapeutique afin de lutter contre l'iatrogénie médicamenteuse (1er motif
d'admission aux urgences), dénutrition, confusion, chutes et dépendance.
- Activité de pharmacie clinique gériatrique : développement de la conciliation médicamenteuse
- Contribution au pilotage d'indicateurs de pratique clinique (AMI), réunions de concertations
pluridisciplinaires en gériatrie pour Relecture des ordonnances en EHPAD (Médecin
Coordonnateur + IDE + pharmacien + CDS)
- Participation aux Consultations multidisciplinaires en oncogériatrie et évaluation gériatrique
Bilan de chute en Hospitalisation de jour
- Participation au paramétrage des protocoles et aux évolutions
- MAJ du livret gériatrique (3ème édition)
- MAJ stocks intra unités : Médicaments et DM
- Réfèrent anti-infectieux en gériatrie

Présence du lundi au vendredi site d'Agde
Participation à l'astreinte pharmaceutique (1 semaine sur 7)
Intégration au tableau général de service

Profil recherché
Diplôme d'état de docteur en Pharmacie
Titulaire du DES de Pharmacie Hospitalière
Bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
Autonomie dans le travail et capacité à prendre des initiatives.
Goût pour la transmission, l'enseignement, l'encadrement.
Esprit d'équipe et bonne communication.
Sens du contact et capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes (soins, logistique).

Candidature à adresser à :
Secteur Recrutement de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales : recrutement@ch-bassindethau.fr Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 07 oct. 2025

Annonce n°334932 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - COMPTABLE (Centre Hospitalier Cambrai)

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Responsable Financier de l'établissement, l'agent comptable :

- Gère la comptabilité et le suivi des dépenses liés aux achats
- Assurer la gestion administrative des dossiers
- Traiter et suivre les factures
- A en charge le suivi comptable de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers

COMPETENCES

Savoir-Faire :
Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )
Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint
Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.


Savoir-Etre :
Motivation et dynamisme
Rigueur (contrôles et auto-contrôles)
Esprit d'initiative et polyvalence
Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
Bienveillance et ouverture d'esprit

Equipe de 5 personnes.

Diplôme/Formations : BAC+2 en comptabilité et gestion des organisations.

Type de contrat : CDI, mutation. 37h30 par semaine Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°334917 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - Technicien(ne) de laboratoire (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Technicien(ne) de laboratoire.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334930 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - Manipulateur/trice en électro-radiologie médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électro-radiologie médicale.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334915 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

04/09/2025 - Secrétaire médicale h/f - 92 (Centre Hospitalier Montesson)

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

RECRUTE

SECRETAIRE MEDICALE à 100%

Unité : CMP/P et CATTP « Enfance »
La Garenne Colombes (92)

CDD / remplacement congé maternité
À pourvoir immédiatement et jusqu'en février 2026

Du lundi au vendredi : 9h 16h30

Situation géographique : Colombes (92)

Présentation de l'unité :
Le CMP-CMPP Janine Simon est un centre de consultations pluridisciplinaires, destiné aux enfants de 0 à 20 ans présentant des troubles du développement (langage, motricité, apprentissage..), du comportement, de la personnalité, ou bien des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation)

Le CATTP "Enfance" de La Garenne-Colombes (Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps partiel) est une unité de soin proposant un accueil pour les enfants de 6 à 12 ans




Activités principales :
Accueil physique et téléphonique
Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques
Gestion administrative des dossiers patients
Réception des premières demandes de rendez-vous, rempli la fiches de renseignements et propose un rendez-vous
Orientation des demandes des patients
Saisie des courriers, comptes rendus hospitaliers, notes, certificats
Transmission d'information aux équipes, aux différents intervenants et aux partenaires extérieurs dans leur domaine de compétence
Saisie administrative de la file active
Gestion de l'occupation des locaux
Participations aux réunions institutionnelles et rédaction de compte-rendu


Formation/expérience :
Formation en secrétariat médical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en vélo : parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Avantages :
Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement
Parking gratuit au sein de l'établissement
Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 04 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°334716 publiée le 04/09/2025 par un
établissement de santé

04/09/2025 - GESTIONNAIRE DES MARCHES ET MANDATEMENTS (Maison de retraite Sartrouville)

Poste basé sur 2 EHPADs
80% sur le site de letapos;EHPAD Les Oiseaux à Sartrouville
20% sur le site de letapos;EHPAD Richard à Conflans Ste Honorine
Activités principales :
Le gestionnaire des marchés participe à la satisfaction des besoins des services, gère les réceptions, les
factures detapos;achats, le mandatement des factures fournisseurs.
Description missions et activités sur site EHPAD LES OISEAUX Sartrouville
- Recenser les besoins des services, les évaluer (sourcing)
- Demande de devis après validation de la stratégie achats
- Passation de certaines commandes spécifiques
- Engagement des dépenses
- Suivi des commandes signées
- Suivi des fournisseurs
- Gestion des contrats de prestations Suivi de letapos;exécution des marchés du GHT
- Suivi avec les services concernés des prestations fournies
- Récupération des pièces marchés sur PRODIGE (GHT) et RESAH et enregistrement sur Berger Levrault
- Suivi de letapos;enveloppe budgétaire, élaborer des tableaux de bords
- Suivi économique des marchés, des consommations
- Gestion des révisions de prix, les durée, les avenants : vérification BPU
- Gestion des défaillances, litiges avec les fournisseurs et la trésorerie
- Remontée des performances ou difficultés rencontrées à letapos;encadrement
- Suivi avec les services concernés de la prestation fournie
- Mandatement des factures et leur suivi en lien avec le comptable public
- Classement et archivage des factures
- Elaboration et suivi de tableaux de bord
Description missions et activités sur site EHPAD RICHARD Conflans Ste Honorine
- Mêmes missions que sur letapos;EHPAD des Oiseaux sur les domaines suivants :
- Mandatement des factures et leur suivi en lien avec le comptable public
- Classement et archivage des factures
Profil recherché :
Rigueur et sens de letapos;organisation et la priorisation des taches en lien avec letapos;encadrement.
Une expérience dans un service achats serait appréciée.
Être force de proposition vers son encadrement
Respecter les procédures du service,
Avoir un bon relationnel
Horaire du service :
9h00 17H00 avec une pause de 30 minutes Publié le 04 sep. 2025 Date de limite de candidatures 03 oct. 2025

Annonce n°334718 publiée le 04/09/2025 par un
établissement de santé

02/09/2025 - RESPONSABLE DU SERVICE ACCUEIL ADMISSIONS FACTURATION (Centre hospitalier Cahors)

DEFINITION DU POSTE
Définir, planifier et piloter les activités et les moyens du service accueil admissions facturation.

LES ACTIVITES DU POSTE:
- Planification des activités et des moyens : contrôle et reporting
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
- Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
- Organisation et suivi opérationnel des activités et des projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- Etablissement, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine
- Conseil aux décideurs (directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Contrôle de la cohérence des données et des informations spécifiques au domaine d'activité
- Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans on domaine d'activité
- Conception et réalisation d'outils et de méthodes spécifiques au domaine d'activité


LES COMPETENCES REQUISES:

SAVOIRS
- Avoir des connaissances en gestion administrative, économique et financière
- Avoir des connaissances en droit de la fonction publique
- Avoir des connaissances en management et encadrement de personnel
- Connaitre les techniques en termes de communication et de relations interpersonnelles
- Avoir des connaissances en stratégie, organisation et conduite du changement
- Connaître les technologies de l'information et de la communication (TIC)

SAVOIRS FAIRE
- Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
- Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes et internes
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

SAVOIRS ETRE
- Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
- Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
- Etre capable de négocier
- Avoir des qualités relationnelles
- Entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des services du centre hospitalier
- Avoir l'esprit de synthèse
- Avoir des capacités d'observation
- Etre à l'écoute
- Faire preuve de pédagogie
- Travailler en équipe et en réseau

PARTICULARITES DU POSTE:
- Quotité de travail: 100%
- Travail en semaine du lundi au vendredi Publié le 02 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334651 publiée le 02/09/2025 par un
établissement de santé

29/08/2025 - Juriste spécialisé en données de santé H/F (Centre hospitalier universitaire Dijon)

Le CHU de Dijon recrute un chargé/ une chargée de mission gouvernance et valorisation des données de santé

Le chargé de mission, positionné au sein du département « Innovation » de la DRCI, participe à la définition, à la structuration et à la mise en uvre de la stratégie de réutilisation des données du CHU Dijon Bourgogne et accompagne les porteurs de projets collaboratifs. Il assure la déclinaison des missions dévolues à la DRCI dans le cadre de l'AAP « Accompagnement à la constitution d'entrepôts de données hospitaliers » en lien avec le réseau EDEN4HEALTH et de ses suites, mais également sur le sujet plus large de la donnée massive.


Vous êtes titulaire d'un master 2 en gouvernance de la donnée ou autre formation dans le domaine du droit et de la valorisation des données de santé, ou d'un master 2 en droit de la propriété intellectuelle ?

Vous maitrisez l'anglais (lu, écrit, parlé) ?

Vous avez une expérience sur des fonctions en lien avec la donnée (juriste, consultant, autres) et des connaissances liées au domaine de la santé et/ou de la recherche-innovation?

Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV et lettre de motivation !

Les petits + :

· Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation)

· Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU

· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

· Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun

· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement Publié le 29 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 26 sep. 2025

Annonce n°334456 publiée le 29/08/2025 par un
établissement de santé

22/08/2025 - Contrôleur de gestion à la Direction des achats et de la logistique (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

description du poste


1° Poste

Un poste d'adjoint de contrôleur de gestion à la direction des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie, du biomédical et du Développement Durable à 100% est vacant au 1/7/2025.



Cette direction est en charge :

de la supervision des marchés publics du centre hospitalier Métropole Savoie (120 procédures de mise en concurrence par an, gestion de 1100 marchés actifs) et des établissements composant le Groupement Hospitalier (GHT) Savoie-Belley (7 établissements de santé),
de l'approvisionnement du centre hospitalier pour le domaine des achats généraux (gestion d'un référentiel de 4500 produits, passation des commandes et des liquidations),
de la réception sur ses magasins logistiques des produits stockés et non stockés (hors produits pharmaceutiques),
du management des équipes en charge des prestations hôtelières pour les services de soins,
du management des équipes en charge de l'entretien (environ 130 personnes), de la restauration (environ 85 personnes pour 1 400 000 repas produits par an),
de la politique d'achat des équipements biomédicaux et de leur maintenance par le service des Technologies Biomédicales,
du l'animation et du suivi des actions entreprises dans l'établissement en matière de développement durable.


Ce poste concerne ainsi à la fois le GHT Savoie-Belley dans le cadre de la dimension territoriale de la direction des Achats, ainsi que les sites de Chambéry et Aix-les-Bains du CHMS.



2° Missions

Placé sous la responsabilité du Directeur des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie, du Biomédical et du Développement Durable, le contrôleur de gestion est chargé du suivi de l'activité et du contrôle des services composant la direction sur les domaines suivants :



ü Domaine budgétaire



Les missions sont les suivantes :

Animation d'une réunion de suivi budgétaire mensuelle avec chacun des secteurs d'activité (5 à 6 secteurs différents) de la direction (suivi des engagements et des liquidations, suivi budgétaire par compte en classe 2 et en classe 6, réalisation d'une clôture semestrielle, estimation des rattachements) ;
Exercice d'un droit d'alerte sur les évolutions de dépenses par produits ou par services ;
Recherche d'efficience et application de règles de gestion et d'optimisation des organisations ;
Recherche d'efficience et application de règles de gestion et d'optimisation des organisations, suivi des objectifs fixés dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'Investissement et des projets (PSIP) et déclinaison dans les contrats de pôle ;
Relation avec la DAF pour la mise en qualité comptable, la réalisation du budget (EPRD), des suivis budgétaires infra-annuels, et de clôture et l'EPRD.


ü Domaine supply chain



Les missions sont les suivantes :



Achats :

Elaboration et suivi du tableau de bord supply chain : suivi du référentiel produit, des nomenclatures (selon les référentiels hospitaliers : NCHFS et NFA), des rattachements à des marchés ou offre de prix, de l'engagement des commandes, du suivi des liquidations ;
En lien avec le coordonnateur des achats, suivi des gains achats à la méthode nationale PHARE, réalisation de benchmarks, évaluation du coût des centrales ;
Des liens pourront également être faits avec les chargés de développement durable notamment pour la production des Bilans de Gaz à Effet de Serre des achats.
Approvisionnement :

En lien avec le budget, suivi des engagements et des liquidations de la DALH ;
Suivi des demandes hors catalogue ;
Travail sur l'élaboration de calendriers de commande.
Logistique :

Suivi du référentiel en stock, des rotations et des ruptures, sortie des produits de catégorie C,
Pilotage des inventaires et de la clôture ;
Mise en place du référentiel du futur site hospitalier d'Aix-les-Bains et assistance au paramétrage du futur logiciel de gestion de la production en restauration (partie gestion de stock).


Fonctions support :

Les missions sont les suivantes :

Restauration, entretien centralisé : suivi du coût des différentes unités d'uvre (coût de production d'un repas, d'un kg de linge) ;
Suivi des objectifs et orientations de gestion priorisées par la direction (dont le cas échéant PSIP)
Suivi des objectifs de réduction du gaspillage alimentaire et des dotations de linge ;
Suivi des consommation d'épicerie par service.
Par ailleurs, des études de coût pourront être diligentées sur des points particuliers (schéma logistique et plein vide du futur site hospitalier d'Aix-les-Bains notamment)

Ressources humaines

Les missions sont les suivantes :

Suivi du tableau des postes fonctionnels par secteur ;
Suivi du taux d'absentéisme par motif et par secteur l'attaché participera aux réunions avec la DRH et le service de santé au travail pour les effectifs du pôle ;
Suivi de la GPMC (notamment gestion des grades cibles) ;
Suivi des crédits du plan de formation.
Audit interne

Les missions sont les suivantes :

Réalisation de contrôles en interne à la direction sur la qualité des imputations comptables des dépenses, des engagements, des liquidations et des marchés ;
Audit sur les flux physiques (réception, stockage, livraison) ;
Actualisation des procédures GED et des guides de la fonction achat de territoire et de bonnes pratiques en matières d'approvisionnement.


3° Organisation

Le contrôleur de gestion est rattaché directement au directeur de la DALH-BDD.

En interne, le contrôleur de gestion travaille avec l'ensemble des responsables de secteur ainsi que les responsables qualité pour les secteurs engagés dans une telle démarche.

Pour les clients internes, il/elle est l'interlocuteur privilégié de la DAF et des exécutifs de pôle.



4° Compétences requises

Classification : poste de catégorie A (rémunération selon grilles de la FPH et expérience (environ 2000 à 3000 nets/mois).

Parfaite maitrise de BO et Excel (outils du quotidien)

Connaissance des applications métier notamment MAGH2 et AgilTime

Comptabilité : niveau DCG ou master II et gestion financière et comptable

Capacité à rendre compte / qualité rédactionnelle et de communication

Connaissance du monde hospitalier ou des administrations publiques.



5° Temps de travail - Horaires

Poste en journée du lundi au vendredi.



6° Procédure

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, à l'adresse mail recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Date limite de réception des candidatures : 7 juillet 2025 Publié le 22 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334196 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

21/08/2025 - Coordonnateur service techniques et logistiques (EHPAD MONTFORT SUR MEU MONTFORT SUR MEU)

Le CENTRE HOSPITALIER DE BROCELIANDE (CHB) RECRUTE :

Un(e) Coordonnateur(trice) Qualité, Gestion des Risques

Le Centre Hospitalier de Brocéliande est en direction commune avec le CHU de Rennes. Labellisé « Hôpital de proximité », il dispose d'une offre sanitaire et d'une offre médico-sociale :
- Sur le site de Montfort-sur-Meu : 16 lits de Médecine dont 6 LISP, 32 lits SMR dont 8 lits EVC-EPR, 30 lits USLD, 138 lits d'EHPAD dont 25 lits UVSA, 56 places de SSIAD,
- Sur le site de St-Méen-le-Grand : 2 lits SEP, 170 lits d'EHPAD avec unité dédiée résidents déambulant et PASA, 49 places de SSIAD.

Un schéma directeur immobilier, en cours d'instruction, prévoit la construction de nouveaux bâtiments sur les deux sites à horizon 2027.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) Qualité, Gestion des Risques à temps plein/Temps partiel accepté (base 39h 19 RTT).
Recrutement : CDD d'un an.
Poste à pourvoir à compter du 1er Octobre 2025.
Exercice multisites (Site de Montfort-sur-Meu et Site de Saint-Méen-le-Grand)
Télétravail ponctuel possible
Traitement brut mensuel à titre indicatif : entre 2 600 et 3 000 selon l'expérience du candidat (basé sur la grille indiciaire du grade Attaché d'administration hospitalière)
Poste de Catégorie A

Vos principales missions :

Missions liées au domaine de la Qualité :

Assurer la préparation des visites HAS, et divers contrôles/inspections des autorités (ARS/CPOM),
Garantir le suivi des actions et plan d'actions issus des visites HAS, et accompagner les équipes sur futures procédures HAS sanitaires et médico-sociales,
Animer le COPIL QGDR,
Apporter l'expertise et le savoir-faire aux équipes dans le développement des processus d'évaluations externes, de labélisations et autres démarches d'assurance qualité thématiques et notamment du projet d'Etablissement,
Accompagner les projets qualité des services,
Participer à la mise en uvre des actions du Programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) institutionnellement et dans les services,
Concevoir et réaliser des évaluations (audits, indicateurs internes et nationales (IQSS), patient/accompagné traceur),
Accompagner les professionnels dans la formalisation de leurs pratiques,
Suivre et assurer la mise à jour de la gestion documentaire (logiciel ENNOV),
Contribuer à l'organisation et l'écriture et le suivi des objectifs du projet d'établissement.

Missions liées au domaine de la Gestion des risques :

Participer au développement de la culture de Gestion des risques : sensibiliser, former les professionnels aux outils de déclaration et analyse des événements indésirables (EI),
Suivre et analyser les déclarations d'EI,
Animer le CREX,
Participer aux analyses et formaliser des fiches RETEX,


Missions liées à la gestion des relations avec les usagers et à l'expérience patient :

Participer au processus de réponse aux plaintes et réclamations des patients,
Participer à la formalisation de la politique Expérience patient et à sa mise en uvre,
Suivre les indicateurs Expérience patient (questionnaire de sortie, enquête de satisfaction, réalisation de patient/accompagné traceur)

Savoir-faire :

Analyser et optimiser un / des processus
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence
Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

Profil recherché :

Formation : Bac + 3 minimum en qualité / gestion des risques
Connaissances solides en qualité, conduite de projet
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels qualité
Excellentes compétences en communication, pédagogie et animation d'équipe
Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'équipe et discrétion professionnelle

Avantages au sein du CH de Brocéliande :

- Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates
- Amicale du personnel
- Plan de formation ambitieux
- Plan de fidélisation du personnel (CDI et titularisation)
- Restaurant du personnel sur place. « Mon restau Responsable » est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée.
- Prime d'engagement collectif
- Prise en charge de frais de transport en commun
- Versement du forfait « Mobilité durable »
- Gare SNCF à 5 mins à pied de l'hôpital de Montfort sur Meu Publié le 21 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334171 publiée le 21/08/2025 par un
établissement de santé

06/08/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier Lisieux)

Le CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON recherche un technicien de laboratoire de biologie médicale (H/F).

Il s'agit d'un poste à temps plein (100%) à pourvoir dès maintenant.
Contrat en CDD puis CDI possible par la suite.
Une expérience en laboratoire d'analyses biomédicales est souhaitée.
Secteur d'exercice : biochimie sur CDD puis polyvalence sur CDI

Le Centre Hospitalier R.BISSON de LISIEUX est un établissement de santé situé en Normandie, dans le Calvados (14). Il offre une gamme de services médicaux et de soins, incluant des services de médecine polyvalente, de gériatrie, de chirurgie viscérale et orthopédique, d'urgences adultes et pédiatriques, de réanimation et de néonatalogie, de services ambulatoires, de soins médicaux de réadaptation, un centre périnatal et des consultations spécialisées. L'hôpital dispose également d'un EHPAD offrant des services adaptés aux personnes âgées.

Notre laboratoire est un laboratoire d'analyses médicales dynamique et possédant un parc analytique moderne. De nombreux secteurs sont présents : biochimie, biochimie spécialisée, sérologie, auto-immunité, immuno-hématologie, dépôt de délivrance de produits sanguins labiles, centre de prélèvement, hématologie et hémostase, microbiologie, biologie moléculaire, spermiologie diagnostique.

DESCRIPTIF DU POSTE
- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements
- Traitement pré-analytique des échantillons
- Traitements des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement des patients, et à la recherche
- Validation analytique, biotechnique et transmission des résultats
- Maintenance courante et préventive et/ou corrective des analyseurs et systèmes d'analyses
- Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système central et saisie des données
- Traçabilité de la mise en uvre des procédures à chaque étape
- Participation à la démarche d'accréditation des laboratoires, dont la mise à jour des procédures et modes opératoires - Kalilab
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité
- Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets
- Gestion des stocks de réactifs et de consommables en surveillant la péremption, la stabilité
- Participation à la maîtrise des coûts
- Rédaction des formulaires permettant la traçabilité de la mise en uvre des procédures d'analyses dans les domaines de l'assurance qualité
- Réalisation des formations inhérentes à l'évolution technologiques
- Réalisation de tâches ponctuelles à la demande de l'encadrement

PRE-REQUIS
Diplôme en vigueur permettant l'exercice de la fonction de technicien de laboratoire en analyses de biologie médicale, selon l'arrêté du 21 octobre 1992
Expérience souhaitée en laboratoire d'analyses médicales

CONDITIONS D'EXERCICE
Période d'adaptation à l'emploi et temps de formation adaptés à l'expérience de la personne recrutée

Horaire en 7h20 quotidien
Horaire en soirée (13h20-20h00) une fois par semaine
Horaire de week-end en 7h20 ou 12h00
10 RTT annuelles

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
- Rigueur
- Esprit d'équipe
- Implication
- Dynamisme

Renseignements à prendre auprès de :
Madame MORISAN, cadre de santé
m.morisan@ch-lisieux.fr
02.31.61.30.82 Publié le 06 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°333804 publiée le 06/08/2025 par un
établissement de santé

01/08/2025 - Directeur Pôle médico-social (EHPAD CHAILLAC)

DESCRIPTIF DE Letapos;ÉTABLISSEMENT

Letapos;Établissement Public Départemental social et médico-social Blanche de Fontarce, situé à Châteauroux dans letapos;Indre, recrute un(e) Directeur(trice) de pôle pour ses sites basés à Chaillac (Espace Benjamin, en gestion detapos;un foyer detapos;accueil médicalisé et detapos;une maison detapos;accueil spécialisé, ainsi que letapos;EHPAD la Vaquine).

Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI.

Letapos;établissement est composé de pôles detapos;accueils de résidents sur des sites distincts sur trois sites que sont Châteauroux, Pérassay et Chaillac (EHPAD, FAM, MAS, Foyer de vie, Centre parental, Foyer de letapos;enfance) et un pôle administratif, technique et logistique situé au siège à Châteauroux.

DESCRIPTIF DU POSTE ET MISSIONS

Vous exercerez vos missions sous letapos;autorité du Directeur de letapos;établissement.

Missions principales en qualité de Directeur de pôle :

- Conception, mise en uvre et évaluation de letapos;accompagnement des personnes accueillies, dans une démarche continue detapos;amélioration des prestations. Préparation de letapos;évaluation HAS.

- Pilotage de projet detapos;établissement sur le site de Chaillac
- Déclinaison des orientations et des axes stratégiques de letapos;établissement
- Animation et pilotage des équipes pluri-professionnelles
- Modélisation detapos;outils et de modes detapos;organisations consécutivement aux travaux de réflexion et aux positionnements stratégiques de letapos;équipe de Direction (restructuration, réorganisation)
- Optimisation des flux de communication internes et externes
- Gestion et préservation de letapos;équilibre financier des sites confiés en responsabilité
- Gestion des relations avec les personnes accueillies et leurs proches

MISSIONS TRANSVERSALES EN TANT QUE MEMBRE DE Letapos;EQUIPE DE DIRECTION

- Participation active à la réflexion stratégique au travers de letapos;équipe de Direction
- Recherche de solutions innovantes et proposition de projets structurants permettant le développement des activités en interne, voire le renforcement du positionnement de letapos;établissement dans letapos;offre sociale et médico-sociale de territoire
- Recherche de financements, partenariats, concours et gestion du projet
- Montage de projets induisant des financements des autorités de tarification (type projet PASA )
- Participation aux projets évènementiels de letapos;établissement donc la recherche de partenaires et de sponsors hors detapos;évènements
- Développement et suivi du travail en réseau et des partenariats contractualisés avec letapos;EPD Blanche de Fontarce
- Suivi des actions du CPOM

PROFIL RECHERCHÉ

- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Aptitudes au management detapos;équipe et sens du « juste » positionnement et installation detapos;une autorité reconnue
- Sang-froid, réactivité et sens du devoir
- Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées
- Aptitudes pédagogiques
- Force de persuasion et de conviction

QUALITÉS PERSONNELLES

- Confidentialité
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Sociologie des organisations publiques
- Autonomie
- Loyauté
- Capacité à rendre compte

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE DEMANDÉES

- Niveau 7, type CAFDES
- Expérience souhaitée
- Connaissance des règles et procédures budgétaires publiques

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Horaire à amplitude variable en fonction des obligations du service
- Travail à repos fixe, Poste à temps plein
- Participation aux astreintes administratives
- Possibilité de logement de fonction

CONDITIONS DE TRAVAIL

Letapos;exercice de la fonction nécessite des déplacements dans les différents secteurs detapos;activité de letapos;établissement entre le siège situé à Châteauroux et les sites dont vous assurez la responsabilité, situés à Chaillac (EHPAD la Vaquine et Espace Benjamin).

La collaboration avec les services supports est régulière (Services des Ressources humaines, service comptabilité, service achats).

Merci detapos;envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, date de disponibilité, prétentions salariales et statut, grade et échelon pour les fonctionnaires).

Prise de poste : dès que possible.

Type detapos;emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 45000,00 par an

Horaires :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel Publié le 01 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333685 publiée le 01/08/2025 par un
établissement de santé

29/07/2025 - Assistant qualité gestion des risques H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône)

Nous recrutons un ou une Assistant qualité gestion des risques

Dans un contexte de préparation de la visite de la certification de la Haute Autorité de Santé et d'une démarche d'évaluation des EHPAD, la Direction qualité recrute un assistant qualité gestion des risques qui interviendra en appui de l'ingénieur qualité et de la cadre supérieure de santé en charge de la gestion des risques. Il (elle) sera principalement chargé (e) de:

Missions :
Participer au déploiement de la certification de la HAS
Produire des documents, outils relatifs à la certification
Apporter un appui dans le domaine de la gestion des risques : production d'indicateurs, production de tableaux de bord.
Apporter un appui à l'équipe en matière de gestion documentaire.

Activités :
Préparer et organiser la visite de certification avec l'équipe en charge de la qualité - gestion des risques (Elaboration de la cartographie des risques, mise à jour du PAQSS)
Organiser les réunions et instances dans le cadre de la préparation de la certification (COPIL Qualité, et groupes de travail) et rédaction des comptes-rendus
Apporter un soutien méthodologique à la rédaction de documents qualité ; mettre en forme, diffuser et suivre les documents sur le logiciel qualité ; créer des supports d'enquêtes, des grilles d'audits.
Participer à la continuité de service de la direction qualité en l'absence de l'assistante : prise d'appels téléphoniques, réponse aux sollicitations externes



Profil requis :
Connaissances :
- Informatique et logiciels (Word, Excel, Powerpoint, SPHINX).
- Manuel de certification, procédure d'évaluation médico-sociale.
- Méthodes d'évaluation qualité (audits, chemin clinique).
- Une connaissance du logiciel métier Blue Kango serait un plus.

Compétences professionnelles :
- Maîtrise des méthodes utilisées en gestion de la qualité gestion des risques
- Capacité d'analyse
- Réactivité, rigueur
- Capacité d'organisation
- Qualités relationnelles
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle.

Profil recherché :
Bac +2 minimum en management de la qualité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Type de contrat : CDD jusqu'à octobre 2026, prise de poste dès que possible
Lieu : Hôpital de Villefranche sur Saône
Quotité de travail : Temps plein
Forfait 39h00 28 CA+20 RTT dont 1 pour la journée de solidarité
Rémunération : à partir de 1800 net (reprise de l'ancienneté)
Intégration : doublage formation
Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue)
Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation
Compte Epargne-Temps

Avantages :
Restauration collective
Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique
Forfait mobilité durable
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Publié le 29 juil. 2025

Annonce n°333577 publiée le 29/07/2025 par un
établissement de santé

24/07/2025 - responsable qualité 100% poste partagé (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

Description de l'entreprise :
Les EHPAD de Maulévrier, de Coron et de Valanjou sont des établissements de la fonction publique hospitalière. Suivant leurs autorisations, ils proposent différents services : hébergement permanent, hébergement temporaire, Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA), Service de Soins Infirmier à Domicile (SSIAD), Unité pour Personnes Agées Désorientées (UPAD), Accueil de jour, Unité pour personnes Handicapées vieillissantes (UPHV) et Hébergement temporaire en UPHV. Les 3 Directions favorisent une harmonisation des outils et des pratiques entre les trois sites sur le plan de la qualité.

Description du poste :
Les 3 EHPAD proposent un poste partagé de qualiticien à 100% dès que possible pour une durée de 1 an dans un premier temps. En fonction de la capacité d'adaptation du candidat à intégrer les contraintes du poste multi-sites, une pérennisation est envisageable.
Le qualiticien/ienne interviendra sous la responsabilité de la Direction de chaque structure, dans tous les services des établissements.
Le qualiticien/ienne développe et coordonne la politique qualité de l'établissement en participant à sa conception. Il/elle recueille et exploite les informations internes et externes et met en uvre les actions adéquates en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques des EHPAD.
Les trois établissements s'inscrivent dans une démarche continue de la qualité qui repose sur des objectifs constants :
- Mettre à jour régulièrement les différentes pratiques dans tous les services
- Assurer une meilleure réalisation des tâches dévolues à l'établissement
- Evaluer les points et axes d'amélioration possible
- Evaluer dans le temps la pertinence des changements et procéder à des ajustements.
Le qualiticien/ienne sera amené à mener les projets en cours au sein des établissements, en collaboration avec les équipes : gestion du PACQ, rédactions protocoles, gestion des EI, évaluation interne et externe, réunion qualité, audit de service, etc.
Il/elle sera force de proposition auprès des Directions dans le cadre d'un travail d'équipe et fera état d'aptitudes relationnelles.

Formation et qualification requises :
Diplôme Qualité de niveau III minimum.
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Première expérience d'exercice ou de stage dans le domaine sanitaire ou médico-social ou expérience en service QSE ou HSE.

Connaissances particulières requises
- Méthodes de la qualité, outils qualité
- Fonctionnement de services sanitaire et d'hébergement
- Spécificités de la gérontologie
- Connaissances en hygiène hospitalière indispensables
- Connaissances en restauration et blanchisserie souhaitées
- Maîtrise de l'outil informatique : word, excel,power point, visio
- Animation de groupe
- Conduite de projet et de réunion
- Techniques d'argumentation
- Pédagogie
Qualités requises :
- Maintien et développement des connaissances
- Rigueur et méthode
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles avec les résidents/familles et le personnel
- Dynamisme
- Pédagogie
- Faculté d'adaptation
- Diplomatie
- Disponibilité
Rémunération
Sur la base des grilles FPH.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération : à partir de 2300,00 par mois
Programmation :
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Horaires :
Du lundi au vendredi
Période de travail de 7 Heures
Repos le week-end Publié le 24 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°333412 publiée le 24/07/2025 par un
établissement de santé

23/07/2025 - Adjoint au responsable de sécurité f/h (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Situé sur le territoire de santé Oise-Est, avec un bassin de population de plus de 225 000 habitants, le centre hospitalier Compiègne-Noyon est un acteur incontournable, avec près de 1 128 lits et places. Né de la fusion des hôpitaux de Compiègne et de Noyon en 2013, le centre hospitalier constitue un seul et même établissement (Site de Compiègne Mercières, IFSI/IFAS, Centre Fournier Sarlovèze, site de Noyon, St François, St Romuald).

Il est, depuis 2016, l'établissement support du groupement hospitalier de territoire Oise Nord Est (GHT One), qui regroupe l'hôpital local de Crépy-en-Valois, l'IMPRO de Ribécourt et trois Ehpad (Attichy-Tracy, Cuts et Beaulieu-les-Fontaines).



L'équipe du service sécurité est composée de :

- 1 Responsable sécurité
- 1 Adjoint au responsable sécurité
- 13 Agents de sécurité SSIAP 2
- 11 Agents de sécurité SSIAP 1


MISSION

L'adjoint au responsable de sécurité assure la sécurité incendie ainsi que l'assistance à personnes avec l'équipe qu'il encadre au regard des missions générales et règlementaires confiées au Service sécurité de l'établissement.


ACTIVITES PRINCIPALES

- Assurer l'encadrement de proximité des agents de sécurité et coordonner l'activité en transmettant les consignes
- Gérer les appels téléphoniques d'urgences
- Assister le responsable de sécurité, et le commandant des opérations de secours en cas d'évènements graves
- Assister le personnel d'encadrement et/ou de la direction en fonction des demandes
- Gérer la vidéosurveillance par les caméras et le contrôle des accès barrières
- Organiser et contrôler le stationnement des véhicules sur les parkings
- Organiser la maintenance préventive et curative (volets de désenfumage, portes Coupe-Feu...)
- Participer à la vérification technique interne (extincteurs, RIA )
- Participer à la vérification technique externe (visite de maintenance SSI .)
- Contrôler du matériel de base lié à la sécurité (clés, lampes, talkie-walkie, outils, etc.)
- Délivrer les permis de feu et en assurer le suivi
- Signaler et suivre les anomalies
- Mettre en place de mesures palliatives de protection adaptées
- Intervenir sur flagrant délit, sur alarme incendie et départ de feu
- Dégager des personnes bloquées (ascenseurs et/ou locaux)
- Remettre en état d'attente des éléments servant à la sécurité de l'établissement (CMSI)
- Assurer une présence dissuasive afin de prévenir les actes de malveillance et autres
- Participer à la recherche de patients, et au renfort en cas d'agression
- Aménager les accès aux parkings et aux sites sur demande lors d'événements, activités et/ou de travaux
- Organiser et coordonner la réalisation de rondes de prévention et de sécurité prédéfinies (cheminement d'évacuation vers les issues de secours, circulations et des accès pompiers)
- Organiser et coordonner la réalisation de rondes de sécurité et de surveillance de travaux (entreprise extérieure) et gérer le contrôleur de rondes
- Contrôler les travaux suite aux levées de réserves émises par la commission de sécurité ou un bureau de contrôle après avoir effectué les travaux
- Organiser des rondes hebdomadaires sur les sites extérieurs (Maison de retraite, IFSI )
- Rendre compte à la hiérarchie
- Vérifier et mettre à jour les documents de sécurité obligatoires ainsi que ceux dédiés au bon fonctionnement du service
- Assister le responsable de sécurité à la préparation des commissions de sécurité
- Suppléer le responsable sécurité en cas d'absence lors de réunions, commissions de sécurité
- Dispenser la formation sécurité incendie auprès des professionnels de l'établissement et participer aux journées d'accueil des nouveaux arrivants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

Positionnement au sein de la Direction de la Direction Générale
Hiérarchie directe : Responsable de Sécurité et de la Directrice générale


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

- Poste de journée en 07h00
- Poste en 12 Heures suivants les besoins du service (CA, Maladie, AI)
- Déplacements sur l'ensemble des sites de la direction commune (IMPRO de Ribécourt, les Ehpad d'Attichy-Tracy, Cuts et Beaulieu-les-Fontaines).

Profil recherché

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

- Capacité de synthèse et de rédaction pour les courriers, notes et rapports
- Aisance rédactionnelle
- Compréhension des textes juridiques
- Maitrises des outils bureautiques
- Disponibilité et discrétion
- Rigueur en sens de l'organisation
- Sens de la communication et de la diplomatie
- Expérience des plans de sécurisation de santé, plan blanc, gestion de crise
- Connaissance technique des équipements de sureté (vidéo protection, contrôle d'accès )


DIPLOME ET EXPERIENCE REQUIS :

- SSIAP2 minimum
- Expérience dans la gestion d'équipe souhaitée idéalement dans un établissement de santé Publié le 23 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333369 publiée le 23/07/2025 par un
établissement de santé

16/07/2025 - Documentaliste/Adjoint des cadres - 100% - IFSI GHEF - (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

Le GHEF recherche : 1 Documentaliste / Adjoint des Cadres à 100% pour l'IFSI du GHEF - 850 étudiants

Poste sur IFSI Meaux avec mobilité sur les IFSI du GHEF (sites de Coulommiers - Meaux - Magny-le-Hongre)
Permis de conduire obligatoire
Diplôme dans le domaine de la documentation
Capacités relationnelles, travail en équipe et en réseau
Maitrise de l'outil informatique
Expérience dans le domaine de la santé souhaitée

Missions :
- Responsable de la mise en uvre de la politique documentaire des bibliothèques des IFSI du GHEF
- Accompagnement individuel des étudiants et des élèves dans la recherche documentaire
- Organisation de l'accueil et de l'information du public, sur place et à distance
- Mise en uvre d'une veille professionnelle (études et travaux de recherches et d'innovation)
- Évaluation de l'activité sur la base d'indicateurs Publié le 16 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333102 publiée le 16/07/2025 par un
établissement de santé

16/07/2025 - Animateur Qualité Gestion des Risques - 100% - (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

L'établissement
Le Grand Hôpital de l'Est Francilien (GHEF) comprend les 4 sites hospitaliers suivants : Meaux, Marne La Vallée, Coulommiers et Jouarre ainsi que 40 sites extrahospitaliers (psychiatrie de l'enfant de l'adolescent / psychiatrie de l'adulte).

Contexte
Acteur majeur de la prise en soin du territoire Nord Seine et Marne, le GHEF offre une pluridisciplinarité d'expertises favorisant les parcours professionnels de ses collaborateurs.

Définition du poste
Recueillir et exploiter les informations terrain (internes/externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité gestion des risques de l'établissement.

Contraintes
Le GHEF étant un établissement multi-sites, l'animateur qualité est amené à se déplacer régulièrement sur l'ensemble des sites à l'aide d'un véhicule professionnel ou de son véhicule personnel (frais de déplacements pris en charge par l'établissement).

Missions liées au Métier
Mettre en uvre la politique qualité en lien avec la directrice médicale de la qualité gestion des risques et le coordinatrice qualité, gestion des risques et en lien étroit avec les professionnels pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche
Accompagner les pôles et les différents comités et commissions dans la mise en uvre et le suivi des travaux en lien avec la préparation des différentes visites de certifications et d'accréditations en établissant une feuille de route et en s'assurant de sa bonne réalisation
Participer et accompagner les professionnels des pôles à la mise en uvre des projets polaires en lien avec l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
Accompagner les référents qualité polaires afin de les autonomiser dans la réalisation de leurs missions
Créer les outils nécessaires permettant de mettre en uvre et de déployer la politique qualité gestion des risques au sein du GHEF : grilles d'audit, guides méthodologiques
Réaliser et être un soutien méthodologique à l'élaboration, la réalisation des audits et évaluations, la communication des résultats et le suivi du plan d'action d'amélioration
Organiser, préparer et animer les réunions qualité
Participer à l'acculturation qualité des professionnels du GHEF en créant les outils et supports nécessaires et en assurant des actions de communication et de formation
Rédiger, diffuser et participer à l'appropriation par les professionnels des nouvelles procédures en lien avec la qualité et la gestion des risques
Traiter et assurer le suivi des déclarations d'évènements indésirables (dont les EIG), accompagner la réalisation des analyses des causes, la détermination et le suivi des plans d'actions
Assurer, auprès de la coordinatrice qualité gestion des risques, le reporting des bilans d'activité des pôles et comités qu'il accompagne et des différents travaux qu'il mène

Missions spécifiques au poste
Piloter et être le référent GHEF d'une thématique qualité (EI, gestion documentaire, PAQSS ) : élaborer, mettre à jour les outils, les diffuser et former les professionnels à leur utilisation, réaliser et communiquer les bilans
Promouvoir la gestion des risques a posteriori au sein des pôles qu'il accompagne : formation à la déclaration et à l'analyse des EI, aide à la détermination et la mise en uvre des actions d'amélioration
Apporter un soutien méthodologique à la rédaction des procédures et valider le format des documents avant intégration dans la GED
Développer les outils et méthodes d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles, participer à leur mise en uvre
Contrôler la pertinence et assurer le suivi des PAQSS polaires et des comités qu'il accompagne et mettre à jour le PAQSS GHEF
Créer les outils et assurer le suivi des indicateurs qualité polaire
Aider à l'élaboration et à la mise à jour des cartographies des risques
Organiser et participer au recueil des IQSS, assurer le suivi et la mise en uvre du plan d'actions des pôles qu'il accompagne et la communication dans les services et auprès des patients
Réaliser la veille documentaire en lien avec la qualité et la gestion des risques

Profil Formation
Compétences requises
Etre titulaire d'un diplôme d'ingénieur qualité
Ou profil soignant avec une expérience significative dans les services de soins et être titulaire d'un diplôme d'état paramédical (infirmiers et métiers de rééducation et médico-techniques). Avoir suivi une formation sur la qualité et la gestion des risques
Connaître le référentiel de certification HAS et les méthodes d'évaluation HAS (parcours traceur, patient traceur, audit système, traceur ciblé)
Maîtriser les logiciels de bureautique excel, word et power point

Qualités attendues au niveau institutionnel
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'adaptation dans son environnement professionnel
Rigueur

Qualités spécifiques pour le poste
Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs
Capacité à décliner de manière opérationnelle la politique institutionnelle
Capacité à conduire des projets en transversalité
Sens des responsabilités
Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
Comportement professionnel : intégrité, absence de jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté
Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion, pédagogie et diplomatie
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Respect de l'autorité hiérarchique,
Respect du devoir de réserve et du secret professionnel
Organisation et méthode
Capacité à gérer la charge émotionnelle
Capacité à suivre et respecter une procédure Publié le 16 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333113 publiée le 16/07/2025 par un
établissement de santé

15/07/2025 - RESPONSABLE DU SERVICE BIOMEDICAL (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Information générale

Définition du poste :
Planifier, organiser et piloter les activités de maintenance biomédicale soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs. Gérer la matériovigilance.

Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des dispositifs et équipements biomédicaux. Il peut intervenir sur des réseaux de fluides médicaux et équipement.

Fournir à la direction générale et aux équipes techniques et médicales une expertise biomédicale dans la programmation, l'achat et/ou la gestion des équipements biomédicaux, ainsi que sur les évolutions technologiques.

Assurer la surveillance de la qualité de l'eau et de l'air, et le suivi des carnets sanitaires.

Activités

- Gestion du parc des dispositifs médicaux
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies : mise en inventaire, réforme, traçabilité, archivage
- Suivi et réalisation de la politique de maintenance
- Planification des activités et des moyens internes et externes
- Gestion et négociation des contrats de maintenance
- Suivi des contrôles réglementaires
- Essais de dispositifs médicaux préalables à l'achat
- Mise en service des équipements neufs
- Formations utilisateurs sur dispositifs médicaux
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Recueil des besoins en équipements, proposition plan d'équipement
- Etudes budgétaires des achats, demandes de devis, des coûts de fonctionnement
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité (études d'impact, faisabilité, pertinence stratégique)
- Suivi des carnets sanitaires eau et air


Savoir-Faire

- Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes, des méthodes de travail dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
- Évaluer le niveau de compétence nécessaire à des interventions techniques, relatives à son domaine de compétence
- Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités de son domaine
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
- Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier
- Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence
- Concevoir un programme d'investissement
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Connaître et maitriser des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) avec intérêt pour les logiciels métiers (formation possible)

Savoir-Être

- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Capacité à manager et à coordonner
- Bonne aptitude à communiquer
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation et rigueur
- Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse et de restitution des informations
- Capacité d'adaptation, disponibilité, gestion des urgences et imprévus
- Courtoisie, écoute, diplomatie
- Autonomie, réactivité et initiatives
- Discrétion
- Loyauté

Connaissances requises

- Biomédical
- Electronique
- Logiciel dédié de maintenance biomédicale
- Anatomie physiologie
- Fluides médicaux
- Anglais technique
- Achat
- Economie de la maintenance
- Conduite de projet
- Management
- Communication / relations interpersonnelles
- Normes, règlements techniques et de sécurité
- Qualité
Informations complémentaires

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Adjoint placé sous la responsabilité immédiate de la Directrice Adjointe en charge du département Biomédical, Logistique, Technique et des Travaux.

Relations professionnelles les plus fréquentes

- Médecins, cadres de soins et médicotechniques
- Services achats, logistiques, financiers, RH
- Responsables de la gestion des risques
- Techniciens biomédicaux
- Responsables des services techniques
- Services utilisateurs

Relations professionnelles extérieures

- Entreprises et fournisseurs, clients
- Travail en GHT

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC +2/3 en maintenance industrielle / électronique/ électrotechnique
Spécialisation biomédicale
Bonnes connaissances informatiques
Administrateur GMAO

Horaires

Sur la base de cadre au forfait
Temps plein basé sur une semaine de 39 heures et 19 jours annuels de RTT

Contraintes particulières
Poste basé à PRIVAS avec déplacements possibles sur les autres sites de l'établissement (PRIVAS, LA VOULTE sur RHONE, etc)
Permis B exigé
Astreintes techniques possibles y compris week-end et jours fériés

Grade et rémunération
Titulaire ou CDI
Rémunération basée sur les grilles de la fonction publique hospitalière
Technicien supérieur

Prise de fonction
A convenir Publié le 15 juil. 2025 Date de limite de candidatures 01 sep. 2025

Annonce n°333054 publiée le 15/07/2025 par un
établissement de santé

09/07/2025 - Gestionnaire RH & Paie - H/F (Etablissement Public de Santé Sotteville-les-Rouen)

Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.

Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d'activité composés de structures ambulatoires, d'équipes mobiles et d'unités d'hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l'humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l'autisme, prévention du suicide).

Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d'auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.

Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d'un département recherche.



Missions

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son/sa futur(e) gestionnaire RH et paie à temps complet.

Voici les missions qui lui seront confiées :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...).

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...).

Gestion administrative collective et individuelle des agents (affiliation CNRACL, visite d'embauche, demande et renouvellement ou fin de temps partiel, demande ASA, dossier maternité, congés bonifiés, suivi des absences pour grève, suivi des saisies crèches).

Gestion de la procédure d'accident du travail et de maladies professionnelles.

Réalisation des procédures de gestion de la maladie (visite médicale, expertise, comité médical, commission de réforme, décisions administratives, complément CGOS...).

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).

Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.

Renseignement et suivi en continu des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.

Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (vérification des états de paie, suivi des IJ, sécurité sociale, ARE, frais de déplacements et de missions...).

Déclaration des charges sociales



Savoir-faire

Aisance sur des logiciels de paie et des outils de gestion RH

Connaissance de la législation sociale et fiscale : Application des règles de droit du travail, de la sécurité sociale et des réglementations fiscales en matière de paie.

Analyse et contrôle de la paie : Vérification des bulletins de paie, traitement des anomalies et calcul des éléments variables de paie.

Communication et conseil : Information et conseil aux agents sur leurs fiches de paie, les cotisations, les avantages sociaux, et les régulations applicables.



Savoir-être

Rigueur et précision

Discrétion et confidentialité

Organisation et gestion du temps

Esprit d'équipe et collaboration

Résistance au stress

Polyvalence



Horaires de Travail



Du lundi au vendredi

28 jours de congés annuels, 19 RTT



Qualification

Formation BAC minimum

Appétence pour les chiffres

Expérience en paie obligatoire

La connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus



Nos points forts

Une diversité de l'offre de soins en santé mentale et des postes soignants ouvrant des possibilités de parcours professionnels riches et variés, en hospitalisation comme en ambulatoire.

Un établissement propice à la formation et à l'évolution de votre carrière : Présence de 2 services hospitalo-universitaires enfants et adultes, d'un département recherche publiant à l'international, un parcours de formation individualisé en santé mentale pour chaque nouvel arrivant, un plan de formation axé sur les études promotionnelles et le développement des compétences...

Une crèche d'entreprise avec des horaires élargis et un self subventionné.

Une amicale du personnel, un comité de gestion des uvres sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS) et une mutuelle propre à l'établissement.

Une accessibilité multiple et facile (bus, tram, vélos et voitures).

Une situation géographique du site principal privilégiée à 15 minutes du centre-ville de Rouen, à 1h30 de Paris et à 45 minutes des côtes normandes.

Des unités de soins présentes sur un vaste territoire (Yvetot, Neufchâtel-en-Bray, Elbeuf, Rouen, Bois Guillaume,).


Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l'égalité des chances au cur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels. Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Le Centre Hospitalier uvre en faveur de l'inclusion de ces professionnels notamment grâce au conventionnement avec le FIPHFP.

Les données personnelles contenues dans votre candidature feront l'objet d'un traitement et d'un stockage par le Centre hospitalier du Rouvray aux seules fins de gestion de votre recrutement et de constitution d'une CVthèque. Sauf opposition de votre part pouvant être formulée dans votre candidature, vos données seront susceptibles d'être conservées pour une durée de 2 ans. Publié le 09 juil. 2025

Annonce n°332855 publiée le 09/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - Responsable PAIE (Centre hospitalier Corbie)

Le CH d'ALBERT et le CH de CORBIE recherchent leur responsable PAIE.

Les 2 sites sont des hôpitaux de proximité situés l'un de l'autre à 20 minutes.
Ils appartiennent au groupement hospitalier de territoire « GHT Somme Littoral Sud ».

En Direction commune, le service des Ressources Humaines, des Affaires Médicales et des Relations Sociales se compose :
- sur le CH ALBERT : 2 agents paie, 2 agents carrière, 1 agent GPMC et secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail
- sur le CH CORBIE : 2 agents paie, 2 agents carrière, 1 agent GPMC, 2 agents secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail.
- sur les 2 sites : un RRH et 2 adjoints (responsable carrière et responsable contrôle de gestion sociale).

Définition du poste :
Planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Description des activités professionnelles prédominantes :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents des établissements dans le domaine des compétences (rémunération)
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps)
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
Etablissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
Organisation, coordination, supervision des contrôles relatifs à son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes règlementaires
Elaboration et suivi des tableaux de bords propres à son domaine d'activité
Masse salariale
Suivi des recettes / dépenses
Suivi des comptes du titre 1
Mise à jour du plan comptable dans le logiciel paie

Savoit-faire
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Evaluer et choisir un candidat, un collaborateur
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances requises :
Communication/ relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Logiciels dédiés à la gestion RH
Management et encadrement d'équipes
Organisation et fonctionnement internes de l'établissement
Règlementation en Hygiène, sécurité et condition de travail
Statut des personnels médicaux
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Savoir-être :
Organisation et rigueur
Disponibilité et sens du service
Prise de recul
Aisance relationnelle
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de la négociation
Force de conviction
Ouverture d'esprit
Ténacité

Connaissances des logiciels RH :
Logiciel de paie : AGIRH
Logiciel de mandatement : ELAP
Maîtrise des logicel EXCEL et WORD

Diplôme requis :
formation supérieures comptables ou financières

Autres :
- poste à temps plein
- travail à domicile possible Publié le 08 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°332857 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

23/06/2025 - GESTIONNAIRE BUDGETAIRE ET COMPTABLE (Centre Hospitalier de Verdun Saint-Mihiel - site Saint-Nicolas VERDUN)

un(e) gestionnaire budgétaire et comptable met en oeuvre, suit et contrôle la procédure budgétaire des budgets annexes (5 budgets), analyse les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Les 5 budgets annexes concernés sont : un pour les deux établissements d'hébergement pour personnes âgées (EHPAD) ; un pour l'unité de soins longue durée (USLD) ; un pour les deux services de soins infirmiers à domicile (SSIAD) ; un centre de soins, accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA).
Ce poste est proposé à temps plein. Il est basé au CH Verdun Saint-Mihiel, site Saint-Nicolas 2 rue d'Anthouard, 55100 Verdun.
Rémunération selon profil au grade d'adjoint des cadres hospitalier (catégorie B)

PRESENTATION DES MISSIONS
Elaboration des hypothèses de travail et des prévisions de recettes et de dépenses en lien avec les directions support
Participation à l'élaboration du budget consolidé de l'établissement
Complétude des différentes annexes et rapports budgétaires propre au médico-social
Contribution à l'audit et à la clôture des comptes
Suivi et reporting des dépenses d'investissement

SAVOIR-FAIRE
Maîtrise des mécanismes comptables et budgétaires (plans comptables M21 et M22)
Maîtrise des outils informatiques métier (Business Object BO, Maincare GEF, Helios)
Maîtrise du fonctionnement du milieu hospitalier : flux financiers, organisation administrative, flux patient
Veille juridique et maîtrise des textes réglementaires dans son domaine
Esprit de synthèse et d'initiative
Capacités rédactionnelles

Diplôme Bac+2 à Bac+3 comptabilité et gestion (DGC)
Vaccination Hépatite B obligatoire Publié le 23 juin. 2025 Date de limite de candidatures 18 juil. 2025

Annonce n°332130 publiée le 23/06/2025 par un
établissement de santé

20/06/2025 - Responsable Cellule Marchés à la Direction Services Economiques (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Poste à pourvoir au 20 octobre 2025 à la DSE du Centre hospitalier de libourne.

Le Centre Hospitalier de Libourne, établissement public de santé de 1224 lits et places, situé en Gironde à 30 kilomètres de Bordeaux (train direct depuis Bordeaux, Pessac et en septembre depuis Talence), recherche un responsable de la cellule des marchés.

Poste à pourvoir par voie de mutation, ou en CDI.

Missions
Au sein de la direction des services économiques du Centre Hospitalier, le responsable de la cellule des marchés, est chargé de :
- Organiser la gestion administrative des marchés publics de l'établissement, en lien avec le CHU de Bordeaux, établissement support du GHT
- Programmer les achats, les marchés et assurer le suivi des échéanciers du Centre Hospitalier
- Participer au choix des procédures en fonction des besoins des services utilisateurs, et élaborer des rétro plannings
- Tenir et respecter le calendrier des consultations
- Relire les documents techniques rédigés par les services utilisateurs (CCTP)
- Elaborer et rédiger les dossiers de consultation des entreprises via le logiciel MARCO, en lien avec les référents techniques et les référents achats concernés
- Réceptionner les plis
- Dépouiller les plis et enregistrer les contenus
- Répondre aux questions des candidats
- Examiner les candidatures et demander des compléments si besoin
- Participer aux préparations à la commission des marchés
- Rédiger le rapport de présentation (dont conformité des candidatures et des offres)
- Relire le rapport d'analyse des offres établi par le service utilisateur,
- Informer les candidats non retenus (et réponses aux demandes d'informations)
- Gérer l'attribution des marchés et de la rédaction des pièces marchés
- Notifier les candidats retenus
- Rédiger et envoyer l'avis d'attribution
- Gérer l'exécution du marché en lien avec le service utilisateur (avenants, révisions de prix, et certificats administratifs)
- Traiter les marchés passés en centrale d'achat (portail UNIHA, RESAH, UGAP) et en groupements régionaux
- Recenser et mettre à jour la cartographie des marchés
- Proposer et utiliser une méthodologie, des supports et des outils de communication internes validés,
- Tenir et mettre à jour les tableaux de bord
- Assister les services dans le suivi de l'exécution des marchés
- Utiliser l'outil informatique de rédaction, publication, gestion des offres et passation des marchés.

Compétences attendues
- Expérience dans un service de marchés publics d'un établissement public ou d'une collectivité publique
- Maîtrise de la réglementation afférente à l'achat public
- Maitrise des outils de dématérialisation des procédures de Marchés Publics et des outils bureautiques. Publié le 17 sep. 2025 Date de limite de candidatures 19 oct. 2025

Annonce n°335315 publiée le 20/06/2025 par un
établissement de santé

18/06/2025 - ATTACHE D'ADMINISTRATION DRH h/f (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

Le CH HENRI GUERIN, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés le Directeur des ressources humaines
Gérer une partie de l'organisation du service, la dynamique d'équipe, l'évolution des agents, et le contrôle des activités
Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière
Construire des outils statistiques de suivi précis des données RH (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles, )
Veiller à l'application de la réglementation envers l'ensemble du personnel du CH
Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière
Préparer, proposer, et valider sous couvert du DRH les procédures relatives à son domaine d'activité
Prépare et suivre les instances DRH : CAPL, CCP
Gérer et suivre les conventions DRH
Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie
Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1
Gérer et suivre les dossiers contentieux et disciplinaires
Assurer la supervision de la procédure de recrutement et de la publication des postes vacants
Mettre en place une politique de GPMC
Encadrer la gestion du temps de travail du CH (outil Clepsydre)
Organiser les élections professionnelles
Animer, contrôler et suivre les dossiers stratégiques : bilan social, projet social
Répondre aux différentes enquêtes (FHF, France travail)

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,
Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH
Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé
Disposer d'une capacité de synthèse
Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir conduire un projet
Savoir être réactif
Avoir le sens de la rigueur


ETHIQUE ET DEONTOLOGIE
o Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient
o Etre soumis(e) au secret professionnel
o Respecter tous les professionnels
o Devoir d'obéissance hiérarchique
o Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public


PROFIL :
- expérience à un poste similaire souhaitée


PRISE DE POSTE :
à partir de janvier 2025 Publié le 18 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°331945 publiée le 18/06/2025 par un
établissement de santé

12/06/2025 - Acheteur public filière informatique (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Acheteur public filière informatique

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 12 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°331705 publiée le 12/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Gestionnaires administratif RH (H/F) à temps plein (Centre Hospitalier Le Palais)

Le CH de Belle-Île-en-Mer recherche un(e) gestionnaire administratif RH à temps plein sur son site de Belle-Île-en-Mer :

Missions générales :
Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités :
- PAIE :
- Saisie des éléments variables de paie pour le personnel médical et non médical (heures supplémentaires, astreintes, déplacements, repas, nouveaux recrutements, départs, versement de l'IFC, ARE, calcul des soldes de tout compte, intégration des EVP d'e-planning dans AGIRH, saisie des avancements d'échelons)
- Gestion du processus complet de la paie : recyclage - contrôle de la paie (EVP et vérification des affectations en concordance avec le TNEA) - validation, gestion des BS négatifs
- Suivi budgétaire de la paie en lien avec l'EPRD
- Traitement des liquidations, mandatement
- DSN
- Déclaration taxe sur les salaires / CGOS
- Suivi de l'intérim
- Suivi des heures syndicales

- NOUVEAUX RECRUTEMENTS :
- Accueil des nouveaux professionnels de santé (remise de badge.)
- Constitution des dossiers de recrutements selon le TNEA (vérification de l'exactitude des pièces demandées, simulations de salaire selon les LDG pour les contractuels, poste vacant, poste de remplacement)
- Rédaction des contrats de travail et édition des décisions
- Saisie AGIRH des nouveaux recrutements

- MOUVEMENTS :
- Saisie dans AGIRH, gestion des entrées et sorties, courrier d'information, décisions (temps partiels et temps partiel thérapeutique, fin de contrat, mutation, disponibilité, congé parental, stagiairisation, titularisation.)
- Saisie absentéisme AGIRH + tableau suivi absentéisme


Savoir :
- Connaissance souhaitée de la gestion des ressources Humaines et du statut de la Fonction Publique, savoir aider ses collègues en cas de besoin de traiter ou finaliser un dossier prioritaire

Savoir-faire :
- Excel et Word

Savoir-être requis :
- Capacité d'adaptation
- Confidentialité
- Travail en équipe
- Comportement adapté dans sa relation avec autrui
o Avec sa hiérarchie
o Avec ses collègues
- Discrétion, écoute
- Rigueur, organisation
- Prise d'initiative
- Respect des horaires

Poste à pourvoir dès que possible - CDD de 3 mois renouvelable - rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière avec reprise d'ancienneté sur un même métier Publié le 17 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335314 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé