Emploi Administratif et médico-technique

09/11/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE DRH F/H (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines. MISSION PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés par la Directrice des ressources humaines ;

Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1, utilisation de l'outils de suivi de la masse salariale Adelyce ; Suivi des effectifs PNM ; Suivi des AAP ;

Gestion des contentieux et disciplines en lien avec la responsable des carrières ;

Construire des outils statistiques de suivi des données RH du PNM (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles ) ;

Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie, élaboration de la prime de service, primes spécifiques et autres ;

Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière ; Veiller à la bonne application de la réglementation ;

Préparer et proposer les procédures relatives à son domaine d'activité ;

Elaboration, contrôle et suivi du bilan social, du RSU et des LDG ;

Organiser, préparer et suivre les instances : CCP, CAPL, CSE, F3SCT ; Gestion des élections professionnelles ; Répondre aux enquêtes de diverses natures.

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,

Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH

Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé Disposer d'une capacité de synthèse Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir conduire un projet Savoir être réactif Avoir le sens de la rigueur

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS : Licence Master

Formation sécurité incendie et mise en sécurité des personnes

Formation aux premiers secours

AFGSU 1

EXPERIENCE EN QUALITE D'ATTACHE D'ADMINISTRATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE OBLIGATOIRE.

Annonce n°354221 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - GESTIONNAIRE RH ET ADMINISTRATIF F/H (E.H.P.A.D. Cysoing)

• Nord (59)
• Cysoing
• CDD (Salarié)

Grade

adjoint administratif "F/H"

Références juridiques Loi n°83 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions relatives à la fonction publique hospitalière

LA RESIDENCE DE LA PEVELE

La résidence accompagne le quotidien et la vie de 88 personnes âgées en perte d'autonomie, en lien avec leurs proches et le réseau partenarial local. La Résidence porte également un accueil de jour de 6 places. Le poste se situe à Cysoing.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Comptabilité - Etablir les mandats de dépenses - Classer les factures - Récupération des factures sur Chorus - Transmission auprès de la Trésorerie

Ressources Humaines - Rédiger des contrats - Saisir des variables de paye - Gérer le cycle de paie et post-paie et toutes les actions afférentes au regard de la procédure et de la règlementation existante, transfert en trésorerie - Réaliser les diverses déclarations (net entreprises, DSN) - Suivi de la carrière des agents - Préparer, instruire et gérer les dossiers à soumettre au comité médical pour les agents absents pour maladie ou accident du travail. - Gérer la médecine du travail - Gérer les formations

Aide au pilotage

- Tenir des tableaux de bord (suivi de l'absentéisme, suivi des effectifs, suivi de l'activité, suivi des plaintes et FEI)

Classement

- Ranger les archives

Continuité de service

- Accueil téléphonique et physique du public en l'absence de la secrétaire d'accueil

CHAMPS DES RELATIONS En interne

Sous l'autorité hiérarchique directe du : - La responsable administrative Collabore avec : - La Directrice - La Cadre de santé - L'Adjointe des cadres

ELEMENTS DE COMPETENCES REQUIS ET NECESSAIRES A LA TENUE DU POSTE SAVOIRS : - Gestion administrative - Droit public

SAVOIRS-FAIRE TECHNIQUES ET METHODOLOGIQUES : - Tenue de tableaux Excel - Classement - Calcul SAVOIRS-ETRE : - Discrétion - Rigueur - Sens de l'accueil et du contact - Réactivité et adaptabilité

MENTION COMPLEMENTAIRE Ce poste demande de la polyvalente et de la curiosité. NB : Cette fiche de poste n'est ni définitive, ni exhaustive. L'employeur peut la modifier ou compléter par d'autres tâches correspondant aux compétences, aptitudes et champ professionnel du salarié. Mr MINET Frédéric Adjoint de Direction

Annonce n°374951 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Assistante de la Direction Générale F/H (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)

Métier

Adjoint Administratif Catégorie C - F/H Poste : Jour Horaires : Amplitude horaire du secrétariat : 8h30 à 18h00 Pourcentage temps de travail : 100%

Définition Organiser pour un responsable hiérarchique et / ou pour une équipe la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions,).

MISSIONS GENERALES Organisation des rendez-vous, réunions et déplacements du Directeur Général Adjoint et du Secrétaire Général. Organisation des instances en lien avec la Cheffe de Cabinet et l'Assistante du Directeur Général. Gestion des appels téléphoniques de la Direction Générale. Gestion du courrier de la Direction Générale (réception, enregistrement, diffusion et classement). Traitement et suivi de la boîte mail de la Direction Générale. Mise en forme, relecture et préparation des courriers, notes et documents pour signature du Directeur Général. Réservation et préparation des salles de réunion. Gestion et suivi des conventions en l'absence de la secrétaire référente conventions. Assurer l'accueil physique des interlocuteurs internes et externes de la Direction Générale. Assurer le suivi administratif des dossiers confiés par le Directeur Général, le Directeur Général Adjoint et le Secrétaire Général. Contribuer à la préparation des réunions, instances, commissions et groupes de travail (élaboration des ordres du jour, préparation des dossiers, diffusion des documents). Réaliser les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées lors des réunions. Garantir la confidentialité des informations et des dossiers traités. Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire de la Direction Générale. Participer à l'amélioration continue des procédures administratives et des outils de gestion du secrétariat. Assurer le suivi des échéances, relances et tableaux de bord administratifs de la Direction Générale. Contribuer à la circulation de l'information entre la Direction Générale et les différentes directions de l'établissement. Apporter un soutien logistique et administratif lors de l'organisation d'événements institutionnels. Assurer un rôle d'interface privilégiée entre les services internes, les partenaires extérieurs et les membres de la Direction Générale.

Niveau requis en fonction de l'activité

Accueil des personnes (directeur, autorités, chefs de pôles, chefs de services etc..) : Expert Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) : Pratique courante Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées : Expert Prise de notes, frappe et mise en forme des documents : Maîtrisé Prise de rendez-vous / gestion des agendas : Expert Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques : Maîtrisé Reproduction et diffusion de documents, de dossiers : Maîtrisé Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) : Maîtrisé Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité : Expert

Accueil téléphonique

Connaissances d'expert Bureautique : Connaissances approfondies Classement et archivage : Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles : Connaissances d'expert Droit hospitalier : Connaissances générales Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances approfondies Secrétariat : Connaissances d'expert

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics : Maîtrisé Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire : Maîtrisé Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites : Maîtrisé Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel : Expert Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures : Maîtrisé Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence : Expert S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes : Maîtrisé Travailler en équipe / en réseau : Maîtrisé Utiliser les outils bureautique / TIC : Maîtrisé recrutementDRH@chu-st-etienne.fr

Annonce n°374929 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - F/H PHYSICIEN MÉDICAL (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

F/H PHYSICIEN MEDICAL

Le physicien médical ou Personne Spécialisée en Physique Médicale (PSRPM) mentionnée à l'article R.1333-60 du code de la santé publique, est un professionnel qualifié pour les applications des rayonnements ionisants à des fins médicales. L'arrêté du 06 Décembre 2011 définit ses missions. Les fonctions de la PSRPM suivent le plan d'organisation de physique médicale établi au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Pointe à Pitre Abymes. 1. Liaisons hiérarchiques

Le physicien médical est affecté à l'UF EPM « équipe de physique médicale » dont le responsable est Mr DIALLO Abdoulaye. Cette EPM est sous la responsabilité du Dr JARRIGE Bruno chef de service du RiSSQ. Il est en lien fonctionnel avec les différents chefs de service : radiothérapie, médecine nucléaire, bloc opératoire et radiologies conventionnelle et interventionnelle. 2. Liaisons fonctionnelles

Conformément à l'arrêté du 06 décembre 2011 qui traite aussi des missions de la Personne Spécialisée en Radio-Physique Médicale (PRSPM), le physicien intervient principalement dans les secteurs mettant en uvre des rayonnements ionisants à visée thérapeutique et diagnostique, en particulier en termes de radioprotection du patient et du personnel c'est-à-dire : - Le service de radiothérapie - Le service de radiologie, - Le service de médecine nucléaire - Le service de radiologie interventionnelle - Le bloc opératoire Le physicien travaille en collaboration avec les personnels des services sus mentionnés.

Les relations fonctionnelles principales sont : Médecins, radiothérapeutes, oncologues, radiologues, cardiologues et médecins nucléaires.

Dosimétristes. MERM, AS, ASH et secrétaires des services de radiothérapie, médecine nucléaire, radiologie, radiologie interventionnelle et du bloc opératoire. Cadres de santé des différents services où la PSRPM intervient. Ingénieur et techniciens biomédicaux. Personne compétente en radioprotection

Ingénieur qualité. Le service informatique Constructeurs et techniciens de maintenance des divers matériels (MédiCaraibe, General Electric, Philips, Varian, ) Organismes de contrôles qualité interne et externe (CISBIO, APAVE, ..) 3. Cadre réglementaire et théorique

L'arrêté du 6 décembre 2011 relatif à la formation et aux missions de la personne spécialisée en physique médicale et à la reconnaissance des qualifications professionnelles des ressortissants étrangers pour l'exercice de ces missions en France 4. Missions générales

L'arrêté du 06 Décembre 2011 définit les missions de la personne spécialisée en physique médicale selon cinq principaux axes : 1. OPTIMISATION ET LIMITATION DE LA DOSE DANS LES PROCEDURES UTILISANT DES RAYONNEMENTS IONNISANTS « La PRSPM s'assure que les équipements, les données et procédés de calcul utilisés pour déterminer et délivrer les doses et activités administrées au patient [] sont appropriés, en particulier, en radiothérapie, elle garantit que la dose de rayonnements reçue [] correspond à celle prescrite par le médecin demandeur » 2. DEVELOPPEMENT, CHOIX ET UTILISATION DES TECHNIQUES « La PRSPM contribue au développement, au choix et à l'utilisation des techniques et équipements utilisés dans les expositions médicales aux rayonnements ionisants » 3. FORMATION ET ENSEIGNEMENT « La PRSPM participe à l'enseignement et à la formation du personnel médical et paramédical dans le domaine de la physique médicale » 4. MANAGEMENT DE LA QUALITE ET DE LA SECURITE DES SOINS. « La PRSPM contribue à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants »

5. ASSURANCE QUALITE, « La PRSPM contribue à la mise en uvre de l'assurance qualité, y compris le contrôle qualité des dispositifs médicaux » selon : - Décision du 27 juillet 2007 modifiant la décision du 2 mars 2004 fixant les modalités du contrôle de qualité interne des installations de radiothérapie externe - Décision du 25 novembre 2008 fixant les modalités du contrôle de qualité des installations de médecine nucléaire à visée diagnostique - Décision du 22 novembre 2007 fixant les modalités du contrôle de qualité des scanographes - Décision du 05 juillet 2011 fixant les modalités du contrôle de qualité des installations de mammographie numérique - Décision du 24 septembre 2007 fixant les modalités du contrôle de qualité de certaines installations de radiodiagnostic - Décision du 8 décembre 2008 fixant les modalités du contrôle de qualité des installations de radiologie dentaire 5. Missions détaillées

5.1. Dans le domaine de la radiothérapie externe Activité dosimétrique et traitements Le physicien : Valide les calculs dosimétriques des plans de traitement.

Réalise certains calculs dosimétriques des plans de traitement S'assure du bon fonctionnement des appareils de traitement et du scanner dédié en réalisant ou faisant réaliser sous sa responsabilité les contrôles nécessaires à cet effet et les contrôles réglementaires prévus par l'AFSSAPS (procédures de contrôle de qualité interne pour le suivi des performances des équipements (matériels et logiciels) du plateau technique selon les recommandations AFSSAPS, SFPM et ESTRO) Met en place, suit et valide les résultats du double calcul indépendants des Unités Moniteur de traitement, les mesures in-vivo et les contrôles prétraitement en IMRT. Autorise la reprise des traitements sur une machine après une panne ou une maintenance. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité et la sécurité des traitements Activités métrologiques Le physicien a une activité métrologique dans les cas suivants: Réception et installation d'un nouvel équipement (accélérateur, simulateur-scanner, CHD...). Il supervise l'ensemble des mesures nécessaires à la recette d'un appareil de traitement (vérification et contrôle qualité initial de ces matériels) et à la constitution de la bibliothèque du TPS) Choisir le matériel de mesure utilisé pour l'étalonnage des appareils de traitement et vérifier son bon fonctionnement Etalonner les faisceaux de photons et d'électrons selon les protocoles internationaux (IAEA) Contrôles de radioprotection du patient. Mise en place de nouvelles techniques. Renouvellement du plateau technique ou mise en place d'une nouvelle technique Dans ces cas, il : Participe à l'élaboration du projet avec l'équipe médicale Participe à l'élaboration des appels d'offres, du choix du matériel et à sa réception

Assure le développement de la technique et son adaptation dans le service. Assure la formation des dosimétristes, des manipulateurs

Assure la rédaction des procédures concernant la physique médicale. Informatique Le physicien est responsable de l'introduction et du contrôle des données : Utilisées pour calculer les doses délivrées aux patients avec les stations de dosimétrie TPS. L'unité de radio physique, dont fait partie le physicien, définit met en uvre et contrôle, avec la collaboration des fournisseurs, l'ensemble des équipements informatiques utilisés sur le plateau technique d'irradiation (maintenance et upgrade) : Stations de commande des appareils de traitement (4DTC) Stations de commande du scanner dédié Stations d'enregistrements des données informatiques Sauvegarde des données informatiques 5.2. MISSION DU PHYSICIEN MEDICAL EN MEDECINE NUCLEAIRE

Les activités de Médecine Nucléaire où le physicien Médical a un rôle à jouer selon la législation concernent la dosimétrie et la radioprotection du patient mais aussi l'optimisation et l'assurance qualité, le développement et l'utilisation de techniques et d'équipements complexes. Dosimétrie et radioprotection du patient Dosimétrie du patient S'assurer que les équipements et procédés utilisés pour délivrer les activités administrées au patient et obtenir l'information diagnostique sont appropriés, Radioprotection du patient, de son entourage et des volontaires Participation à l'élaboration des niveaux de référence diagnostiques et à l'estimation des doses reçues par la populaton. Contribuer à la radioprotection des patients : apporter des conseils de radioprotection (en vue de limiter l'exposition des patients, de leur entourage, du public et les éventuelles atteintes à l'environnement) et estimer les doses délivrées en diagnostic et thérapie métabolique. Optimisation - assurance qualité Contrôle de qualité du matériel à sa réception puis régulièrement en utilisation clinique. Participation au choix du matériel en collaboration avec les utilisateurs lors de l'établissement du cahier des charges, de tests sur les appareils...

Radioprotection du personnel, du public et de l'environnement Bien que ceci concerne la personne compétente en radioprotection, le physicien médical peut se voir confier des activités de radioprotection du personnel, du public et de l'environnement, les démarches étant voisines de celles concernant la radioprotection du patient. Intervention au niveau de la conception, de l'adaptation de l'aménagement et de la surveillance des locaux. Possibilité d'intervention en cas d'incident ou de contamination et en cas de besoin Formation et information du personnel en radioprotection et en radio physique médicale

5.3. MISSION DU PHYSICIEN MEDICAL AU BLOC OPERATOIRE, EN RADIOLOGIE DIAGNOSTIQUE ET INTERVENTIONNELLE

Le physicien médical collabore dans toutes les activités de routine et de recherche appliquée en Radiologie diagnostique. Voici la liste, non exhaustive, des tâches dont il peut être chargé : Participer à l'assurance qualité des dispositifs émettant des rayonnements ionisants : Organiser la mise en uvre d'actions correctrices si non-conformité. Réaliser éventuellement des contrôles complémentaires pour les installations de scanographie, radiologie conventionnelle et interventionnelle ainsi qu'en mammographie. S'assure que les équipements, les données et procédés de calcul utilisés pour déterminer et délivrer les doses au patient dans toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants sont appropriés et utilisés selon les dispositions prévues dans le code de la santé publique, notamment aux articles R. 1333-59 à R. 1333-64

Intervenir dans le domaine de la radioprotection du patient : Estimer des doses reçues lors de procédures diagnostiques ou interventionnelles. Sensibiliser le personnel sur les méthodes permettant d'optimiser la dose délivrée au patient. Travailler à l'optimisation des protocoles utilisés en scanographie et radiologie interventionnelle afin de trouver le meilleur compromis qualité d'image / dose délivrée. Expertiser la conception des locaux : Donner des conseils permettant de respecter la législation, les bonnes pratiques ainsi que les besoins du service. Mène une réflexion sur l'aménagement des locaux Donner un avis sur les contrôles de radioprotection des bâtiments. Participer au développement du service : Donner un avis sur les achats de matériel. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL LIEU : CHU de PPA Pointe à Pitre Abymes, Polyclinique

Service de Radiothérapie Service de Médecine nucléaire Service de Radiologie Service de Radiologie interventionnelle Le bloc opératoire

Base horaire

39H

Risques professionnels liés à l'activité

Exposition aux rayonnements ionisants

7. ARCHIVAGE

La présente procédure vérifiée et validée est archivée en original dans un classeur dans le bureau du Cadre Médicotechnique. Une copie en version électronique est disponible sur « APTA Portail qualité ».

SYNTHESE DE MODIFICATIONS Référence Date de première rédaction Date de dernière modification Objet de la modification FI/RTH/0122/V1/2016 FI/RTH/0122/V2/2019 25 mai 2016 25 mai 2016 25 mai 2016 23 janvier 2019 Création Page 1 : ajout direction de la qualité Page 6 : ajout Clinique des eaux claires et polyclinique Page 3 : ajout contrôle prétraitement IMRT Remplacement de radiophysicien par physicien médical CHU de la GUADELOUPE A l'attention de Madame Gaëlle FAHRASMANE Cadre Paramédicale du Pôle Santé Publique Recherche Vigilances BP465 97159 POINTE-A-PITRE CEDEX

Annonce n°374955 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Assistante Médico-Administrative F/H (EPS de Ville-Evrard à Bondy Bondy)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Assistante médico-administrative F/H PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est-à-dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie de l'adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint-Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

Le pôle G14 dont la chefferie est assurée par le Docteur Pedro SANTOS SERRA et le Cadre supérieur de santé, Madame Sophie LAMY se compose de la manière suivante :

Unité Hospitalisation Temps Plein (UHTP UF 5014) de 19 lits + 1CSI : au 13/15, rue Lucien Chapelain à Bondy Equipe Mobile d'Accueil d'Urgence et de Crise (EMAUC UF 8984) au 13-15, rue Lucien Chapelain à Bondy : Unité d'accueil Unité de crise Psychiatrie de Liaison à l'hôpital Jean Verdier Equipe Mobile Psychiatrie et Habitat (EMPH UF 8444) au 86, avenue Gallieni, 6ème étage à Bondy. Centre Médico-psychologique pour adultes (CMP UF 8914) : au 86, avenue Gallieni, 6ème étage à Bondy. Hôpital de Jour (HDJ UF 8197) au 16, rue du Breuil à Bondy Equipe Mobile de Géronto-Psychiatrie (EMGP UF 8954) : au 86, avenue Gallieni, 5ème étage à Bondy. Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel « La Colombière » (CATTP UF 8384) : au 4, avenue de la République à Bondy Thérapie Familiale (TF UF 8924) au 86, avenue Gallieni à Bondy

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Autorité hiérarchique

Directeur de l'EPS Ville Evrard Directeur des Ressources Humaines Autorités fonctionnelles : Chef de Pôle Responsable d'Unité Fonctionnelle Cadre Supérieur de Santé Cadre de Santé Liaisons fonctionnelles : Equipes pluri-professionnelles des différentes UF du pôle

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Horaires de travail

Du lundi au vendredi 9h00 17h00 soit 38h par semaine Repos fixes samedi, dimanche et fériés Missions générales : En collaboration avec l'autre collègue AMA en poste à l'UHTP, coordonner, planifier, et optimiser les activités de secrétariat médical en assistant une équipe de professionnels (psychiatres, psychologues, cadres de santé, infirmiers, assistants sociaux), tout en veillant à la qualité de l'accueil et des prestations auprès des patients.

MISSIONS DU POSTE

Missions générales

Assurer le travail du secrétariat de l'HDJ et l'EMGP en lien avec les différents interlocuteurs, qu'ils soient internes ou externes au pôle. Missions principales

Accueil physique et téléphonique des usagers, famille ou partenaire extérieurs Saisie des patients admis en HDJ ainsi que la fin de prise en charge Gérer et planifier l'agenda électronique des médecins. Transmission et partage des informations inter-équipes Assurer la traçabilité et la conservation des données : numériser, classer, archiver. Création, mise à jour et gestion des documents ainsi que des informations dans le DPI (Logiciel CORTEXTE). Planification, rédaction et transmissions des certificats médico-légaux. Saisie et mise en forme des différents documents et courriers. Participations aux réunions paramédicales et institutionnelles du service. Archivage des documents et dossiers médicaux. Assurer le remplacement sur le CMP Gestion du stock et des commandes de fournitures. COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES Savoirs/connaissances théoriques :

Droits des patients Identitovigilance. Connaitre et appliquer la loi relative aux certificats médicaux Logiciels : Word, Excel, Outlook Bonne orthographe et maitrise du vocabulaire médical. Savoirs faire :

Prendre des notes et les retranscrire. Mise en forme des courriers. Maitriser les notions de secret médical Savoir prioriser les tâches. Savoir utiliser internet pour des recherches. Savoir travailler en coordination avec les autres membres de l'équipe. Savoirs être :

Qualité relationnelle Dynamique Esprit d'équipe et adaptabilité Méthodique, organisée et rigoureuse Ponctuelle Connaissances :

Bonne maitrise des outils bureautiques (logiciels métier DPI « Cortexte », Word, Excel, Outlook, Power Point, Intranet/Internet)

Techniques de communication / accueil physique et téléphonique Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Vocabulaire médical

ÉTABLISSEMENT PUBLICDE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD

202 Avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne

STANDARD

01 43 09 30 30 LES CONTACTS :

· Chef de Pôle Dr SANTOS SERRA Pedro · Cadre supérieur de Santé Mme LAMY Sophie · Secrétariat de pôle secretariatuhtp.93g14@epsve.fr

Annonce n°374930 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE SERVICE ECONOMIQUES ET LOGISTIQUE (F/H)ES (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100%.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS : Diplôme de niveau BAC+3 min et Expérience solide.

Annonce n°355537 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Secrétaire des blocs opératoires H/F (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de BREST, établissement support du GHT de Bretagne Occidentale, recherche un(e) Secrétaire des blocs opératoires H/F. Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville. Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours. Le CHU de BREST : Qui sommes-nous ? https://www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/ LE POSTE : Le secrétaire doit être capable de recueillir, transmettre, et classer les informations nécessaires à l'organisation des programmes opératoires puis mettre en forme ce programme en vue de la cellule de supervision. Il participe chaque semaine à la cellule de supervision et enregistre les modifications validées en cellule. Il s'assure que les informations partant du bloc sont transmises aux personnes concernées. Il est le premier maillon de la chaine d'alerte des dysfonctionnements pouvant apparaître dans la programmation des activités des blocs opératoires. Il est en lien avec tous les secrétariats chirurgicaux de l'établissement. CDD sur poste vacant poste à temps plein - RTT Horaires : 8h30-16h30 du lundi au vendredi Lieu d'exercice : Le secrétariat des blocs opératoires est situé sur 2 sites : le site de Morvan et le site de la Cavale-Blanche. Le secrétariat du bloc se trouve au sein du bloc opératoire. Un secrétaire exerce sur chacun des sites. En permanence, il doit y avoir toute l'année au minimum un secrétaire. Il y a donc un remplacement mutuel à assurer entre les 2 sites. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme administratif, ou secrétariat médical, vous avez idéalement une expérience du secteur de la santé, si possible au sein d'un Bloc Opératoire. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines et relationnelles. Dynamique, autonome rigoureuse, vous savez travailler en équipe. Vous maîtrisez l'ensemble des outils et logiciels bureautiques. RÉMUNÉRATION brut : 2275.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374936 publiée le 09/11/2026 par un
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09/11/2026 - Technicien de laboratoire H/F (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Dans le cadre d'un remplacement de plusieurs mois à compter de janvier 2027, nous recherchons un technicien de laboratoire H/F - poste à temps plein. Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Lannion-Trestel est polyvalent et regroupe les disciplines suivantes : Biochimie, Hématologie, Immuno-hématologie, Hémostase, Bactériologie, Parasitologie, Mycologie, Virologie, Sérologie, Immunologie, Hygiène hospitalière Vous rejoindrez une équipe composée de 19 techniciens. Recrutement par CDD - 3 mois, renouvelable PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical, ou titres de formation équivalents Expérience en milieu hospitalier appréciée RÉMUNÉRATION brut : 2370.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374931 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Adjoint administratif - Pharmacie - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

ADJOINT ADMINISTRATIF H/F Pharmacie à usage intérieur Descriptif du poste - missions : Créer dans Magh2 les marchés médicaments et Dispositifs Médicaux Stériles. Traiter les factures de médicaments et Dispositifs Médicaux Stériles (liquidation et mandatement). Organiser la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Gérer l'organisation logistique des réunions du pôle. ACTIVITES DE GESTION Saisie et suivi des marchés (MAGH2, eEpicure, HERMES) en coopération avec les pharmaciens et PPH. Vérification, liquidation, mandatement (MAGH2) et archivage des factures fournisseurs. Identification, traitement et suivi des litiges. Rédaction, diffusion et suivi des rappels de lots. Contact avec les fournisseurs. Contact avec la Trésorerie (Gestion des rejets). Suivi des achats pour compte ACTIVITES DE SECRETARIAT Accueil des personnes. Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques. Traitement de la réception des courriers, dossiers, documents en lien avec son domaine de compétence (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage). Saisie de courriers. Prise de notes, frappe et mise en forme de documents. Reproduction et diffusion de documents, de dossiers. Classement, archivage papier et informatique. Saisie des comptes rendus de réunions de service. Saisie, diffusion et suivi en lien avec Pharmaciens/PPH des alertes ANSM et notes informatives. Organisation de réunions : Réservation de salles et matériel audiovisuel. Saisie et diffusion des astreintes et présence médicale des pharmaciens. Saisie et diffusion aux unités de soins des fermetures pour jour férié et/ou inventaire de la pharmacie. Dans le cadre du réseau des IDE correspondants pharmacie : - Convocations, liste émargement. - Mise en forme des documents présentés. - Elaboration et rédaction du compte rendu (prise de notes). - Archivage. Dans le cadre de la Sous-Commission du Médicament, Antibiothérapie, Vigilances, Prise en charge de la douleur : - Convocations, liste émargement. - Mise en forme des documents présentés. - Elaboration et rédaction du compte rendu (prise de notes). - Archivage PARTICIPATION AUX REUNIONS DE SERVICE Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou contractuel Poste à pourvoir à partir du 22/02/2027. Localisation : 89 rue cazeaux cazalet, 33410 Cadillac sur Garonne Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190.87 brut mensuel + reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Horaires fixes, du lundi au vendredi. Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles Date limite de dépôt des candidatures : 30 novembre 2026 Profil recherché :

Compétences professionnelles requises

· Connaissance du logiciel de Gestion Economique et Financière MAGH2. · Accueillir et orienter les visiteurs. · Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire. · Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures. · Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel. · Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. · Utiliser les outils bureautiques / Technologies de l'Information et de la Communication (TIC). · Faire preuve d'une bonne qualité d'écoute et d'un bon relationnel. Qualifications requises : Expérience en secrétariat et marchés publics souhaitée. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/227739?idt=159

Annonce n°374926 publiée le 09/11/2026 par un
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09/11/2026 - F/H Dosimétriste en Radiothérapie (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

F/H Dosimétriste en Radiothérapie

Date de mise en application

23 avril 2026

1. LIAISONS HIERARCHIQUES

Le dosimétriste est sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des soins, du cadre de pôle, du cadre de santé.

2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Liaisons internes au service Le chef de service L'équipe médicale Les radiophysiciens Le cadre de santé de radiothérapie Les secrétaires médicales

Les psychologues Le personnel soignant de radiothérapie et d'oncologie Les étudiants et élèves stagiaires 2.2 Liaisons internes au CHU La direction générale,

Le cadre de pôle Les services logistiques Les brancardiers Les ingénieurs biomédicaux L'institut de formation continue Les représentants du personnel Les agents de sécurité La médecine du travail Les instituts et écoles de formation paramédicale

3. CADRE REGLEMENTAIRE ET THEORIQUE Décret n° 2016-1672 du 05 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisées par les manipulateurs d'électroradiologie médicale. Décret n° 2023-489 du 21 juin 2023 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dûs aux rayonnements ionisants 4. MISSIONS GLOBALES Le dosimétriste

prépare et planifie les traitements par radiations ionisantes en lien avec le physicien médical et le médecin prescripteur.

met en uvre les outils permettant le calcul des doses de rayonnements ionisants afin d'optimiser les doses reçues par le patient et de protéger les tissus sains.

collabore avec le médecin radiothérapeute et le physicien médical à la planification de la radiothérapie et au calcul de dose de rayonnement nécessaire au traitement.

connaît les règles régissant son institution : règlement intérieur, projet d'établissement, son service, sa fonction.

5. ACTIVITES PRINCIPALES L'assistance à la mise en place des traitements complexes pour garantir la conformité avec l'étude dosimétrique Le contrôle qualité des appareils L'encadrement des étudiants MER - Exécution des calculs de distribution de doses absorbées par un organisme ou un objet - Formation de personnes (étudiants, élèves, personnels du CHUG) aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application - Réalisation des contrôles techniques de radioprotection (contrôles internes) et organisation des contrôles externes selon l'arrêté du 21 mai 2010 - Recueil des données du dossier patient nécessaires à la planification dosimétrique Savoir-Faire - Contrôler au plan qualitatif les dispositifs médicaux utilisés pour la préparation et la délivrance des traitements et les systèmes de transfert de données - Vérifier le fonctionnement des appareils et informer le service maintenance, le responsable en cas de dysfonctionnement 6. FORMATION REQUISE Formation initiale :

DUT Mesures Physiques ou Génie électrique ou Génie chimique BTS Manipulateurs d'électroradiologie Diplôme de technicien supérieur (DTS) en imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Diplôme d'Etat de Manipulateur(rice) en Electroradiologie Médicale DEUG, DEUST ou 120 ECTS scientifiques L2 validée en physique, électronique, chimie, informatique, mathématiques, sciences de la vie L3 en santé Formation complémentaire : Licence professionnelle dosimétrie et radioprotection médicale Compétences en radioprotection médicale

7. EXIGENCES DU POSTE 7.1- Connaissances requises Description Niveau de connaissance* Anatomie, physiologie Connaissances opérationnelles Dosimétrie et rayonnement Connaissances approfondies Informatique / Système d'information Connaissances générales Logiciel dédié en radiothérapie Connaissances opérationnelles Matériel et équipement d'imagerie Connaissances opérationnelles Médicales générales et/ou scientifiques Connaissances générales Physique Connaissances opérationnelles Radioprotection Connaissances approfondies Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Connaissances opérationnelles *Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans. *Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans. *Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum. 7.2- Qualité requises

Etre observateur et attentif Etre capable de maîtriser ses émotions et de gérer son stress Etre rigoureux, précis et méthodique Savoir faire face aux incidents Savoir faire face aux accidents Etre capable de travailler au sein d'une équipe Etre capable de synthèse Etre capable de s'inscrire dans une démarche d'évolution Savoir coopérer avec les services externes à l'unité ou à l'établissement Etre respectueux des personnes, du matériel et / ou de l'environnement Etre à l'écoute Respecter le droit des patients Etre disponible et solidaire Etre discret, pondéré dans ses actions Savoir expliquer et transmettre les savoir Savoir faire évoluer ses connaissances au regard des évolutions techniques et scientifiques

8- CONDITIONS DE TRAVAIL 8.1- Lieu

Service de Radiothérapie et en imagerie - Environnement soumis à la réglementation de la radioprotection du personnel, du patient et de l'environnement. - Risque d'exposition aux rayonnements ionisants : RX (kV et MV) 8.2- Horaires Temps plein, 37h30 par semaine + 15 RTT.

9- SANTE AU TRAVAIL Visite médicale annuelle obligatoire

8. ARCHIVAGE L'original de la présente procédure est archivé dans un classeur dans le bureau du Cadre Médico-Technique. Une copie figure sur les différents postes de traitements.

SYNTHESE DES MODIFICATIONS SUCCESSIVES

Référence Date de première rédaction Date de dernière modification Objet de la modification FI/RTH/005/002/2005 FI/RTH/005/002/2005

FI/RTH/005/V2/2016FI/RTH/005/V3/2019 24/10/05 24/10/0524/10/05 04/03/200919/05/2016

23/01/2019 Création Page1 ; Liaisons internes au CHU, retrait d'aumônier Cadre réglementaire : Retrait des 3 paragraphes et ajout de « Décret n° 97.1057 du 19/11/97 relatif au décret de compétences des manipulateurs en électroradiologie médicale. Rapport Berland » Page2 : Activités principales : Suppression des paragraphes 5.1 ;5.2 ;5.3 ;5.4. Ajout : Le dosimétriste travaille sous la responsabilité du radiophysicien. A ce titre, il a pour activités principales : La confection d'accessoires de radiothérapie ; La réalisation de la planification dosimétrique par ordinateur, de la balistique des irradiations selon les prescriptions médicales (propositions de faisceaux d'irradiation, de pondération) ;Le calcul et contrôle des fiches de traitement ; L'assistance à la mise en place des traitements complexes pour garantir la conformité avec l'étude dosimétrique ; Le contrôle qualité des appareils Formation : Ajout Master en physiques Plus l'attestation de dosimétriste (Grenoble ou Toulouse) Conditions de travail : 35h par semaine remplacé par 37h30 par semaine + 15 RTT Ajout : Archivage Mise à jour de la cartouche et ajout de la date de mise en application Page 2 : ajout encadrement des étudiants MER CHU de la Guadeloupe A l'attention de Madame Gaëlle FAHRASMANE Cadre Paramédicale du Pôle Santé Publique Recherche Vigilances BP 465 97159 POINTE-A-PITRE CEDEX

Annonce n°374957 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Stagiaire - Ressources Humaines - Service Formation F/H (Beaucaire - Site Gaston Doumergue TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• Stage (Salarié)

L'établissement

Les Hôpitaux des Portes de Camargue (HPC) sont un établissement public de proximité proposant une offre sanitaire et médico-sociale diversifiée. Ils disposent notamment de lits de SSR, d'USLD, de médecine, d'EHPAD, de MAS, ainsi que de services de soins à domicile.

Le service des Ressources Humaines est composé de 8 agents répartis au sein de trois pôles : Formation ; Carrières et Retraite ; Paie et Absentéisme.

Le service assure la gestion et l'accompagnement des professionnels tout au long de leur carrière.

Missions

- Participer à la clôture des dossiers de formations : o Scanner/Enregistrer les documents de fin de formation (émargements, questionnaires début/fin, auto-évaluation, évaluations formateur et agent, réclamation, .) ; o Générer les évaluations de groupe (taux de satisfaction) ; o Générer les taux de recommandations ; o Editer et envoyer les attestations de présence aux participants ; o Saisir les présences/absences en formation dans le logiciel Gesform ; o Saisir les réclamations s'il y a lieu, dans le tableau des améliorations continues ; - Editer les entretiens annuels 2026, et préparer les envois en services ; - Participer à la préparation du prochain Audit QUALIOPI : Pointer les documents de traçabilité présents/manquants dans les dossiers informatiques. - Aider à installer les salles de formations.

Profil

Etudiant (F/H)en BTS SAM, GPME, ou stage d'immersion pour reconversion professionnelle en DRH Maitrise du pack office : WORD, EXCEL

Stage de 1 mois à compter du 16/11/2026 - non rémunéré A l'attention du service des Ressources Humaines

Annonce n°374921 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Adjoint des cadres "F/H" responsable de la gestion de la protection sociale et du développement des compétences (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines du PHGNS est composée de 7.00 Equivalent Temps Plein (ETP). Elle a la charge de la gestion de l'ensemble du personnel (400 à 450 bulletins de salaire). · Descriptif du poste de travail :

Le Responsable "F/H" de la gestion de la protection sociale et du développement des compétences assure le pilotage, la coordination et la supervision des activités relevant de ses deux domaines de responsabilité.

Du fait de son positionnement hiérarchique au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'étendue de ses missions, il constitue l'un des interlocuteurs principaux de la Directrice des Ressources Humaines qu'il seconde dans la conduite de différentes missions transversales, la mise en uvre des évolutions réglementaires et le déploiement des projets institutionnels dans le domaine des ressources humaines.

Il contribue ainsi à la définition et à la mise en uvre de la politique RH de l'établissement, dans une logique de qualité de service, d'accompagnement des professionnels et d'amélioration continue des pratiques.

Ä Mission

gestion de la protection sociale

Piloter et superviser la gestion de la protection sociale des agents, garantir le suivi administratif des situations individuelles et contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu'au maintien dans l'emploi. · Activités régulières et ponctuelles : Gestion administrative de l'absentéisme

• Contrôler et valider les justificatifs d'absence.
• Superviser le suivi des absences autorisées et non autorisées.
• Préparer et assurer le suivi des dossiers présentés en conseil médical (congé de longue maladie, congé de longue durée, inaptitude, etc.).
• Veiller à la sécurisation administrative et réglementaire des situations individuelles.

Gestion de la santé au travail

• Superviser la gestion et le suivi des visites auprès des services de santé au travail.
• Superviser la gestion et le suivi des recommandations individuelles émises par les services de santé au travail.
• Veiller à la prise en compte des préconisations médicales dans la gestion des situations professionnelles.
• Piloter la commission interne de Retour et Maintien dans l'Emploi (REMAIDE).
• Contribuer à la recherche de solutions adaptées aux situations individuelles en lien avec les acteurs concernés.

Gestion des accidents de service et des accidents de trajet (AS/AT)

• Assurer, en l'absence du gestionnaire en charge, les déclarations des accidents de service et de trajet auprès des interlocuteurs externes dédiés.
• Participer à l'analyse des accidents de service et de trajet en collaboration avec la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT).
• Contribuer au suivi des situations et à l'amélioration des actions de prévention.

Gestion des maladies professionnelles

• Préparer les dossiers relatifs aux maladies professionnelles.
• Assurer le suivi des dossiers présentés en conseil médical.
• Veiller au respect des procédures et des échéances réglementaires.

Gestion du temps partiel thérapeutique (TPT)

• Superviser la préparation et le suivi des dossiers de temps partiel thérapeutique.
• Veiller à la coordination des différents acteurs intervenant dans le traitement des situations.

Gestion du reclassement

• Préparer et assurer le suivi des dossiers de reclassement.
• Accompagner les démarches administratives et les échanges avec les interlocuteurs concernés.

Gestion de l'invalidité

• Préparer et assurer le suivi des dossiers relatifs aux situations d'invalidité.
• Veiller à la bonne coordination des démarches administratives et réglementaires.

Gestion des compléments de traitement CGOS

• Assurer le traitement mensuel des situations individuelles, en l'absence du gestionnaire en charge.
• Veiller à la continuité de cette activité et à la fiabilité du traitement des dossiers.

Missions de correspondant CGOS

• Assurer les missions de correspondant CGOS de l'établissement.
• Informer les agents sur les prestations proposées par le CGOS.
• Valoriser les dispositifs et prestations susceptibles de bénéficier aux professionnels.
• Faciliter l'accès des agents aux informations relatives à leurs droits et aux prestations disponibles.

Gestion de la protection sociale complémentaire

• Être l'interlocuteur privilégié de la MNH.
• Assurer le suivi des relations avec les organismes concernés.
• Piloter la mise en uvre du futur marché de protection sociale complémentaire, en lien avec le calendrier réglementaire applicable à la Fonction Publique Hospitalière.
• Accompagner l'établissement dans le déploiement des évolutions relatives à la protection sociale complémentaire des agents.

Ä Mission

gestion du développement des compétences

Définir, piloter et mettre en uvre la politique de développement des compétences de l'établissement, en veillant à l'adéquation entre les besoins institutionnels, les besoins des services et les projets professionnels des agents. · Activités régulières et ponctuelles : Gestion de la politique de formation institutionnelle

• Veiller au respect et à la mise en uvre des dispositions réglementaires relatives à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la Fonction Publique Hospitalière.
• Contrôler le respect des dispositions relatives à la formation professionnelle définies dans le Guide de la formation de l'établissement.
• Piloter la politique de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) au sein de l'établissement.
• Être l'interlocuteur privilégié des différents correspondants de l'ANFH.
• Préparer et animer la commission de formation de l'établissement.
• Assurer la fonction de référent formation de l'établissement au sein du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT).
• Conseiller les services et l'encadrement sur les dispositifs de formation et de développement des compétences.

Gestion du plan de formation (personnel non médical et personnel médical)

• Préparer le plan de formation N+1, en tenant compte des orientations institutionnelles, des besoins exprimés par les services et des projets professionnels des agents.
• Organiser la planification du plan de formation de l'année N.
• Assurer le suivi de la réalisation du plan de formation.
• Veiller à la cohérence entre les formations programmées, les besoins identifiés et les moyens financiers disponibles.
• Assurer le traitement et le suivi des titres de recettes relatifs à la formation.
• Produire les éléments de suivi et de bilan nécessaires au pilotage de la politique de formation.

Gestion des études promotionnelles

• Préparer et assurer le suivi de la procédure de gestion des départs en études promotionnelles.
• Accompagner les agents dans les démarches administratives relatives à leurs projets d'études promotionnelles.
• Veiller au respect des procédures institutionnelles et des échéances.
• Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec les organismes concernés.

Gestion du logiciel dédié à la formation professionnelle

• Assurer le paramétrage et le suivi des activités de formation sur le logiciel GESFORM.
• Veiller à la fiabilité des données enregistrées et à la bonne utilisation de l'outil.
• Préparer le catalogue de formation en vue de la campagne annuelle d'évaluation professionnelle.
• Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation du logiciel, dans son domaine de compétences.

Gestion de l'apprentissage professionnel

• Préparer et assurer le suivi administratif des professionnels exerçant en apprentissage au sein de l'établissement.
• Assurer la coordination administrative des dossiers en lien avec les services et les partenaires concernés.
• Veiller au respect des obligations administratives et réglementaires relatives aux contrats d'apprentissage.

Gestion des dispositifs d'accompagnement individuels de formation

• Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs individuels permettant aux agents de construire et de concrétiser leurs projes professionnels :
• Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
• Bilans de compétences.
• Congé de Formation Professionnelle (CFP).
• Compte Personnel de Formation (CPF).
• Informer et conseiller les agents sur les possibilités d'accompagnement et les modalités de mobilisation de ces dispositifs.

Encadrement d'un gestionnaire en charge de la protection sociale et de la gestion du temps de travail. · Diplômes exigés ou souhaités :

• Diplôme de niveau 5 (DEUG, BTS, DUT, DEUST) ou de niveau 6 (Licence, licence professionnelle), de préférence dans le domaine des ressources humaines.

· Formations exigées ou souhaitées :

• Formation en gestion des ressources humaines.
• Formation en droit de la Fonction Publique, idéalement de la Fonction Publique Hospitalière.
• Formation en management et encadrement d'équipe.
• Formation en gestion de projet et conduite du changement.
• Formation en gestion de la formation professionnelle et développement des compétences.

· Expériences exigées ou souhaitées :

• Expérience significative en gestion des ressources humaines dans la Fonction Publique, de préférence dans la Fonction Publique Hospitalière.
• Une expérience en encadrement ou en coordination d'activités RH est souhaitée.
• Une expérience dans les domaines de la protection sociale, de la gestion de la formation professionnelle ou du développement des compétences constitue un atout.

Qualités requises

sens du relationnel, discrétion professionnel, adaptation, esprit d'initiative et travail en équipe

Poste à temps complet au forfait, ouvrant droit à 19 jours de RTT. La rémunération associée, se base sur la grille indiciaire du grade d'Adjoint des Cadres de la fonction publique hospitalière.

Le poste sera principalement affecté sur le site de Beaumont-sur-Sarthe mais vous effectuerez des permanences régulières sur les 2 autre sites de l'établissement.

Notre offre a retenu votre attention ? Une fiche de poste détaillée, reprenant l'ensemble des missions attendues, est disponible sur demande afin de vous permettre de confirmer votre motivation pour cet emploi.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation. Fiche de poste détaillée sur demande. Contact : recrutement@phgns.fr ou au 06 84 07 37 32

Annonce n°374954 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Gestionnaire Administratif des patients H/F (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche. Nous recrutons un Agent de Gestion Administrative des patients (H/F) pour rejoindre le service des Admissions de l'hôpital de Rangueil ou Purpan en CDD de 3 mois. LE POSTE : Admissions et accueil des patients Accueillir, informer et orienter les patients et leurs proches. Constituer, mettre à jour et contrôler les dossiers administratifs (identité, préadmission, hospitalisation, consultation). Vérifier l'identité des patients et appliquer les procédures d'identitovigilance. Contrôler et enregistrer les droits à l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) et Complémentaire (AMC). Numériser les pièces justificatives et assurer la gestion documentaire. Éditer les documents administratifs (bulletins de situation, attestations, etc.). Identifier les situations particulières (patients étrangers, personnes en situation de précarité) et orienter vers les dispositifs adaptés. Gestion administrative Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs. Traiter les dossiers incomplets ou en anomalie et assurer leur régularisation. Gérer les appels téléphoniques, le courrier et les demandes administratives. Transmettre les dossiers nécessitant une prise en charge par le secteur de la facturation hospitalière. Gestion des encaissements Réaliser les encaissements liés aux prestations hospitalières et prestations annexes. Assurer la tenue de caisse, l'édition des quittances et le suivi du journal de caisse, en lien avec le régisseur. Formalités administratives spécifiques Assurer les formalités administratives liées aux décès (état civil, registre des décès, relations avec les familles et les opérateurs funéraires). Gérer les dépôts, la conservation et la restitution des objets et valeurs des patients. Polyvalence et continuité de service Assurer une polyvalence entre les activités d'accueil (front office) et de gestion administrative (back office). Participer à la continuité de service par des remplacements sur les différents secteurs d'accueil et de gestion. Contribuer à l'intégration et à la formation des nouveaux professionnels. Assurer, si nécessaire, la suppléance du régisseur. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un BTS/DUT ou bac +2 et vous disposez d'expériences dans le domaine administratif en front office. Vous rejoignez une équipe, vous avez donc l'habitude de vous intégrer dans un collectif, vous avez le sens du service et de l'accueil auprès d'un public varié, aussi bien externe qu'interne. De façon générale, vous avez des qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et vous savez gérer les priorités et le stress. Spécificités du poste : les plannings sont organisés en horaires variables selon l'ouverture du(des) service(s), avec nuits, week-ends et jours fériés travaillés en roulement d'équipe. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Une rémunération nette brut de 1760 net (avant prélèvement à la source). Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374809 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Opérateur en radioprotection F/H (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Rejoignez l'unité de radioprotection et contribuez à la sécurité des professionnels ! Dans le cadre de ses missions de prévention et de maîtrise des risques liés aux rayonnements ionisants, l'unité de radioprotection propose un poste d'opérateur en radioprotection F/H à 40 % (0,4 ETP).

Au cur des activités du bloc opératoire, vous contribuerez directement à la protection des professionnels exposés aux rayonnements ionisants, en veillant à l'efficacité des dispositifs de prévention et au respect des exigences réglementaires en matière de radioprotection.

Ce poste vous permettra de développer une expertise dans un domaine technique et spécialisé, au sein d'une équipe dédiée et en lien étroit avec les professionnels de santé.

1. Vos missions Intégré(e) à l'unité de radioprotection et sous la responsabilité de son responsable, vous participerez activement à la mise en uvre et au suivi des mesures de prévention du risque radiologique. Vos principales activités seront les suivantes :

Contrôler et garantir l'efficacité des dispositifs de protection

Réaliser des mesurages afin de vérifier l'intégrité des locaux vis-à-vis des rayonnements X.

Contrôler l'intégrité et l'efficacité des équipements de protection individuelle contre les rayons X. Participer à l'évaluation du risque radiologique Analyser les résultats des mesurages.

Vérifier la pertinence de la délimitation des zones radiologiques.

Contribuer à la vérification de la cohérence du classement radiologique des travailleurs. Accompagner et sensibiliser les professionnels

Participer à la formation et à la sensibilisation des travailleurs aux risques liés aux rayonnements ionisants.

Assurer la gestion et le suivi de la dosimétrie passive et opérationnelle.

D'autres missions pourront également vous être confiées en fonction des besoins et de l'évolution des activités de l'unité.

2. Votre environnement de travail Vous rejoindrez une équipe spécialisée en radioprotection et travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l'unité de radioprotection et le conseiller en radioprotection.

Votre activité se déroulera principalement au sein des blocs opératoires, avec des interventions sur les différents sites : Chambéry ; Aix-les-Bains ; Clinique Herbert.

Vous serez ainsi en contact régulier avec les équipes médicales et paramédicales, dans une logique de proximité, de prévention et d'accompagnement des professionnels.

3. Organisation du temps de travail Temps de travail : 40 % (0,4 ETP).

Horaires habituels

entre 8 h et 17 h.

Activité principalement réalisée au bloc opératoire.

Participation ponctuelle à l'activité le samedi, à raison d'un à deux samedis par an, en accompagnement du conseiller en radioprotection au bloc opératoire.

4. Le profil recherché Vous êtes titulaire du diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale (MERM).

Votre formation et votre connaissance de l'environnement radiologique constituent des atouts pour appréhender les enjeux de prévention et de sécurité liés à l'utilisation des rayonnements ionisants.

Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de rigueur et avez le sens des responsabilités. Votre capacité à communiquer avec différents professionnels sera également essentielle pour mener à bien vos missions.

5. Perspectives d'évolution Ce poste offre des perspectives de développement professionnel, avec notamment la possibilité d'évoluer vers l'obtention du certificat de conseiller en radioprotection et d'élargir progressivement votre champ d'intervention à d'autres secteurs d'activité.

Rejoindre l'unité de radioprotection, c'est prendre part à une mission essentielle : garantir la sécurité des professionnels tout en contribuant à la qualité et à la sécurité des pratiques de soins. recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°374827 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - F/H ELECTRICIEN DE MAINTENANCE Adjoint au responsable technique (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable technique, vous aurez en charge d'exploiter les installations de la distribution électrique CFO et CFA afin de garantir la continuité et la qualité de l'énergie électrique. Vous participerez à l'astreinte technique et pourrez avoir des missions complémentaires en lien avec la sécurité incendie et la sécurité des biens et personnes.

Missions principales

- Assurer l'entretien, maintenance préventive et le réglage des ouvrages électriques - Réaliser la maintenance curative des équipements et installations techniques électriques

• Intervenir sur des demandes de dépannage : diagnostic, analyse, proposition de résolution avec des choix techniques adaptés, mise en uvre - Réaliser des travaux divers d'amélioration dans le cadre de petits chantiers - Assurer la traçabilité sur la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) - Accompagner les prestataires pour les interventions et contrôles - Mettre à jour et archiver les documents de travail (exemple : plans, schéma, notices) - Rédiger et mettre en application de procédures, protocoles, consignes d'utilisation - Gérer les stocks, les outils, les EPI et faire remonter les besoins de commande - Former et conseiller les utilisateurs sur les différents systèmes en charge du service technique - Rendre compte à son supérieur hiérarchique et à l'administrateur de garde, le cas échéant - Assurer le nettoyage et l'évacuation des déchets en lien l'activité du service technique - Respecter les règles de sécurité, les procédures en vigueur et les consignes données par les responsables hiérarchiques - Suivre et exploiter les centrales de sécurité incendie et appliquer les procédures prévues dans le cadre du Schéma d'Organisation de la Sécurité Incendie (SOSI) - Réaliser la maintenance générale des bâtiments (1er niveau), en complément des agents de maintenance générale

L'agent est également Adjoint au Responsable technique. A ce titre il doit lui apporter un appui sur les missions suivantes : - Planifier et coordonner le travail, définir et répartir les postes de travail, gérer les plannings - Programmer et organiser la maintenance préventive et curative - Participer au plan de maintenance et d'investissement - Participer et réaliser le suivi incendie - Participer et coordonner la mise en uvre les dispositions relatives à l'exécution des obligations des carnets sanitaires eau et air - Former le personnel aux procédures et process - Assurer et contrôler la traçabilité des interventions et des documents - Veiller au respect des délais, des quantités, de la qualité, des coûts et des consignes de sécurité - Etablir les devis en fonction du planning et des stocks ; - Assurer la communication et la planification des interventions en lien avec les différents services - Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie.

L'agent a également pour mission de participer aux astreintes techniques et doit donc savoir faire des dépannages de premier niveau et/ou mettre en place des procédures dégradées en lien avec les systèmes suivants : - Plomberie, - Sécurité incendie.

Profil

F/H Détention d'un CAP ou BEP/Bac Pro en lien avec le poste occupé et d'une expérience équivalente significative Permis de conduire Formations complémentaires : Habilitations électriques, SST, formations incendie (SSIAP 1), manuvres de secours ascenseurs.

Statut / Poste

Poste à temps plein ouvert à la mutation / CDI Date de prise de poste : Dès que possible Renseignements : MME LOBA Lucie, directrice des fonctions techniques, travaux et biomédical des hôpitaux du Nord Gironde, lucie.loba@ch-libourne.fr

Candidatures

Les actes de candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à : drh1@chblaye.fr A l'attention de Mme FAVEREAU, Attachée d'administration DRH

Annonce n°374795 publiée le 06/11/2026 par un
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06/11/2026 - ASSISTANT (F/H) DIRECTION DES USAGERS / REFERENT AIS (ACCES AUX INFORMATIONS DE SANTE) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% (35 heures par semaine) Statut : Titulaire/Contractuel Grade : Adjoint administratif Intitulé du poste : Assistant (F/H) à la Direction des Usagers / Droits des Usagers, référent(e) d'accès aux informations de santé

Lieux de travail

GHU site Sainte-Anne 1 rue Cabanis 75014 Paris Horaires : 09h-16h30

Spécificités liées à la fonction

Travail sur écran Interventions ponctuelles dans les autres sites du GHU

Poste à pourvoir

Dès que possible Candidatures à adresser : d.mutabesha@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Usagers, de la qualité et gestion des risques est composée de :

• Directeur - Praticiens hospitaliers - Ingénieurs qualité et gestion des risques - Assistants qualité GDR - Assistante de direction - Responsable de la Maison des Usagers - Chargés des relations avec les usagers - Médiateur Santé Pair - Responsable du vestiaire solidaire - Aumôniers

POSITION DANS L'ORGANIGRAMME

Rattachement hiérarchique

- Directeur des Usagers / Directeur Qualité Droits des Usagers - Responsable des relations avec les usagers - Chargés des relations avec les usagers

Relations fonctionnelles :

• Services cliniques et médico-techniques - Service des Archives médicales - DIM - Secrétariats médicaux - Président et membres de la Commission des Usagers (CDU)

MISSIONS PRINCIPALES

1/ Gestion et amélioration des demandes d'accès aux informations de santé :

• Réception, analyse et traitement des demandes d'accès au dossier médical conformément au Code de la santé publique.
• Gestion de la BAL « dossier médical »
• Vérification de la conformité des demandes (identité, pièces justificatives, droits des ayants droit, mandataires, etc.).
• Coordination avec les services producteurs (archives, secrétariats médicaux, DIM) pour la transmission de la demande de dossier médical.
• Suivi des demandes complexes ou nécessitant une médiation interne.
• Suivi et relance des services de soins ayant des demandes de dossiers médicaux en attente.
• Tenue d'un tableau de bord : volumes, délais, motifs des demandes, qualité des réponses.
• Participation au rapport d'activité de la CDU dans son domaine d'activité
• Suivi de la facturation des demandes de dossiers médicaux transmises avec la direction des Finances

2/ Préparation et suivi de la Commission des Usagers (CDU) :

• Organisation logistique et administrative des réunions CDU (convocations, ordres du jour, documents préparatoires, dossier d'instance, préparation de la salle).
• Collecte et compilation des données nécessaires : plaintes, réclamations, évènements indésirables, indicateurs de satisfaction, médiations.
• Rédaction du procès-verbal de chaque séance
• Participation à l'élaboration du rapport annuel de la CDU.
• Interface entre les membres de la CDU, les représentants des usagers et les directions internes.

3/ Gestion des plaintes, réclamations et médiations :

• Accueil des usagers (téléphone, écrit, présentiel) dans une posture d'écoute et de respect
• Enregistrement des plaintes et réclamations dans l'outil institutionnel. - Collecte des éléments de réponse de la part des services - Accusé de réception aux réclamations - Contribution à l'amélioration continue de la qualité
• Participation aux groupes de travail transversaux liés aux droits des usagers, à la communication ou à la qualité de la prise en charge.
• Suivi et analyse des indicateurs liés aux droits des usagers.

PROFIL

Compétences requises :

• Maîtrise des outils bureautiques. - Capacités rédactionnelles (courriers, rapports, PV). - Gestion administrative rigoureuse (procédures, traçabilité, délais). - Sens de l'écoute et de la médiation, posture bienveillante. - Diplomatie, neutralité, gestion des situations émotionnellement sensibles. - Capacités de communication orale et écrite. - Travail en transversalité avec les équipes médicales, paramédicales et administratives.

Qualités requises :

• Travail en équipe - Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité. - Maitrise de soi, gestion du stress - Organisation, méthodologie, autonomie. - Réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. - Sens du service public et des droits des usagers. Madame Alexandra AUDIGER, Chargée des relations avec les usagers : Alexandra.AUDIGER@ghu-paris.fr

Annonce n°374813 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Juriste secteur Recherche et Innovation et chargé de valorisation H/F (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de BREST, établissement support du GHT de Bretagne Occidentale, recherche un Juriste secteur Recherche et Innovation et chargé de valorisation H/F. Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville. Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours. Le CHU de BREST : Qui sommes-nous ? https://www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/ LE POSTE : Vos missions sont les suivantes: Missions juridiques : ·

Rédaction, traduction et mise à jour de contrats-types ; ·

Négociation avec les partenaires industriels, privés et institutionnels ; ·

Négociation et conclusion d'accords de confidentialité, contrats de collaboration, consortium, contrats de prestations de services, MTA et autres... ·

Conseil juridique

Assurer un rôle de conseil auprès des différents responsables des départements de la Recherche et de l'Innovation, de la Direction de la Transformation des Services Numériques et de la Direction de la Transformation sur des questions juridiques liées aux activités de recherche et d'innovation et à ses acteurs ·

Accompagnement juridique pour le montage et la gestion des projets structurants. Mission de valorisation de la Recherche : ·

Détection, protection et exploitation du patrimoine intellectuel issu des activités de recherche et d'innovation du CHU par l'accompagnement et la sensibilisation à la valorisation des équipes ; ·

Contribution à la gestion des inventions (Brevets, logiciels, marques, base de données, ...) de la détection de l'invention à son exploitation Valorisation, en collaboration le cas échéant avec le mandataire de Propriété Intellectuelle (SATT) assurant la gestion du portefeuille de propriété intellectuelle du CHU ; ·

Négociation des contrats d'exploitation des inventions (licences de Brevet ou savoir-faire, règlements de copropriété, contrats de cession). ·

Pour les innovations dans le domaine de l'intelligence artificielle et du Centre d'innovation W.INN : rédaction et négociation de partenariats avec des porteurs de projet / start-up en santé, et Conseil juridique en propriété intellectuelle et en protection des données Mission dans le domaine de la Protection des Données : Garantir ou concourir à garantir la conformité en matière de protection des données avec comme tâches de : Informer et conseiller les équipes du CHU et du GHT, ainsi que ses employés ; Contrôler le respect du règlement et du droit national en matière de protection des données ; Conseiller sur la réalisation d'une analyse d'impact relative à la protection des données et en vérifier l'exécution ; Être l'interlocuteur des personnes concernées pour les questions relatives à la protection des données personnelles ; Coopérer avec la CNIL et le cas échéant être son point de contact. CDD d'un an renouvelable à 100%. Poste situé sur le site de l'hôpital Morvan, au centre-ville de Brest. Rémunération entre 2500 et 3500e brut selon expériences similaires. Horaires « cadre » du lundi au vendredi. Jusqu'à 28 jours de congés annuels et 19 RTT et prise en charge à 75% des abonnements des transports en commun locaux. PROFIL RECHERCHÉ : Bac + 5 en droit avec si possible une spécialisation, en propriété intellectuelle, en droit de la santé et/ou de la recherche médicale et/ou spécialiste du droit des données à caractère personnel. Expérience souhaitée en Recherche Clinique et Innovation en Santé. Connaissance requises pour ce poste: Connaissance de la recherche clinique et de sa réglementation Droit de la propriété intellectuelle Droit de la santé / droit hospitalier Droit des données à caractère personnel Pratique de l'anglais écrit et parlé vocabulaire juridique Organisation de l'établissement et du territoire (GHTBO) Bureautique Vocabulaire médical Communication écrite et orale, en interne et en externe Qualité RÉMUNÉRATION brut : 2500.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374823 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Rédacteur juriste F/H (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)

Description générale du poste

Le/la rédacteur-juriste F/H est responsable de l'organisation et de la gestion des procédures de marchés publics liées à l'acquisition de fournitures, de services et de travaux, conformément à son domaine de compétence et au calendrier annuel établi. Sa mission spécifique au sein de la cellule de la commande publique consiste à rédiger, gérer et suivre les marchés publics en stricte conformité avec la réglementation en vigueur. Cette responsabilité englobe notamment les marchés conclus avec les centrales d'achat pour l'acquisition de fournitures, de services et de travaux par l'établissement lui-même.

Horaires

- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 - Amplitude horaire : 9h00 18h00 - Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : fixe - Astreintes et/ou permanences : non

Rattachement hiérarchique

L'évaluation annuelle sera réalisée par la responsable de la cellule marchés.

Exigences relationnelles Contact avec le patient / famille Non Contact avec les usagers Non Travail en équipe Oui Poste isolé Non Situation psychiquement éprouvante Non Autre (s) exigence (s) Non précisez :

Observations

possibilité de faire du télétravail

Le/la rédacteur-juriste est appelé(e) à travailler sur des projets complexes, qui sont hautement valorisés sur le marché de l'emploi. Ces projets peuvent inclure des concours, des marchés de conception-réalisation, des concessions de service public, et bien d'autres encore.

Missions (objectif principal du poste) Le/la rédacteur-juriste au sein de la cellule de la commande publique se voit confier les responsabilités suivantes :

1. Fournir des conseils aux acheteurs, qui sont les référents en matière d'achats pour les établissements parties et les services prescripteurs, en ce qui concerne les marchés de services, de fournitures et de travaux.

2. Rédiger les documents nécessaires à la consultation pour les marchés subséquents et autres types de marchés.

3. Assurer la gestion administrative et juridique de la documentation liée à la passation et à l'attribution des marchés publics, que ce soit dans le cadre des procédures propres au GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) ou des procédures des centrales d'achat. 4. Collaborer à l'attribution des marchés en étroite coordination avec les membres de la direction et les partenaires externes. Cette responsabilité implique la préparation des tableaux d'analyse des offres, la notification des attributions, et le suivi de l'exécution, entre autres.

5. Assurer le suivi de l'exécution des marchés, y compris la gestion des avenants, des reconductions, et des cessions de créances, en coordination avec le prescripteur, l'acheteur du domaine concerné, et le responsable tout au long de l'exécution des marchés en question.

6. Etre l'interlocuteur du GRAM

publication des marchés, préparation des avenants, transmission des offres.

Les domaines de compétence Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) - Connaissances en finances publiques. - Maîtrise du droit de la commande publique. - Compréhension des techniques d'achat. - Connaissances techniques et fonctionnelles des systèmes d'information. - Familiarité avec les méthodes de reporting. - Compréhension approfondie du contexte juridique, administratif, financier et technique des établissements de santé. - Connaissance approfondie de l'organisation, du fonctionnement et des circuits de décision au sein d'un établissement de santé.

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) - Capacité à mener des projets en respectant les délais, les coûts et la qualité. - Aptitude à fournir des indicateurs et à élaborer des tableaux de bord. - Esprit de synthèse et compétence analytique avancés. - Maîtrise des techniques de conduite de réunion. - Compétence avérée dans la rédaction de rapports, de documents et de synthèses. - Capacité à assurer un reporting régulier et pertinent tout en anticipant et en gérant les alertes.

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) - Rigoureux, autonome et fiable. - Aptitude à faire preuve de confidentialité et de discrétion. - Réactivité face aux défis et aux situations changeantes. - Compétence à travailler efficacement en équipe. - Sens de l'organisation développé. - Excellentes compétences relationnelles et de communication pour assurer une collaboration efficace avec les parties prenantes du projet.

Les niveaux requis Formation initiale - Diplôme en droit public de niveau Bac +3 ou +5. - Expérience préalable en gestion des marchés publics. recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°374821 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (F/H) (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent pour un poste en CDD de 6 mois à temps plein à pourvoir dès cet été et pouvant se pérenniser.

Lieu

Mende (48)

Horaires en 9h avec repos dans la semaine et en 7h astreinte weekend et nuit chambre de garde sur site

Le service est doté d'un plateau technique récent et complet : 1 IRM ALTEA SIEMENS (1.5 Tesla), 1 TDM REVOLUTION MAXIMA (GE), 1 appareil de mammographie avec tomographie, 2 appareils d'échographie, 1 appareil d'ostéodensitométrie, 1 panoramique dentaire, 2 salles de radiographie/ capteur plan. Equipe dynamique de 15 manipulateurs Pour plus de renseignements : Claire CAPRON, cadre de santé Tél : 04.66.49.47.41
[email protected]

Annonce n°354424 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - 1 poste d'assistant.e qualité gestion des risques F/H (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recrute un.e assistant.e qualité gestion des risques F/H à compter du 1er janvier 2027 sur poste pérenne.

Missions générales

Rattaché(e) à l'ingénieur qualité gestion des risques et au Directeur coordonnateur des soins, qualité Gestion des risques, Relations avec les usagers, l'assistant qualité gestion des risques assure un soutien opérationnel essentiel au fonctionnement du système qualité et contribue directement à son maintien et à son amélioration continue.

Missions permanentes :

• Gestion documentaire : Assurer la mise en forme, la diffusion et l'édition des documents qualité en veillant à l'application des règles documentaires définies par le service. Gérer les circuits de diffusion des documents qualité (procédures, protocoles, formulaires...). Gérer les relances documentaires. Mettre à jour le tableau de bord de suivi des documents qualité.
• Gestion du logiciel qualité : Assurer la mise à jour de la base utilisateurs du logiciel qualité. Assurer une aide au paramétrage du logiciel qualité.
• Satisfaction des patients : Renseigner et assurer le suivi des questionnaires de satisfaction des patients / résidents. Centraliser et analyser les résultats.
• Suivi des chutes patients/résidents : Assurer la réception et le suivi des fiches de déclaration des chutes patients/résidents. Orienter les déclarations vers les interlocuteurs concernés selon le circuit établi. Préparer les données nécessaires à l'analyse, dans le respect des règles établies par le service.
• Appui aux audits et évaluations : Participer à la préparation logistique et documentaire des audits. Saisir les données et mettre en forme les résultats. Participer au suivi des plans d'action d'amélioration.
• Suivi du plan d'amélioration de la qualité : Relancer les pilotes d'action concernant les échéances et les éléments attendus. Mettre à jour le tableau de suivi des actions d'amélioration.
• Préparation des réunions et instances : Organiser les réunions du service qualité et les réunions de travail. Préparer les convocations, ordres du jour, supports et documents nécessaires. Rédiger les comptes rendus. Assurer le suivi des décisions prises et des actions à réaliser.
• Suivi des indicateurs et tableaux de bord : Collecter les données transmises par les services. Alimenter le tableau de bord. Préparer les supports de restitution des résultats.
• Communication et sensibilisation : Participer à la préparation des campagnes de communication et de sensibilisation à la qualité et à lansécurité des soins. Préparer les supports d'information et les documents de diffusion. Contribuer à l'organisation d'événements institutionnels, de journées qualité et de la Semaine de la sécurité des patients.
• Archivage et traçabilité : Assurer le classement et l'archivage des documents et dossiers qualité selon les règles institutionnelles (informatique, papier). Appliquer les règles de confidentialité et de conservation des données.

Missions ponctuelles

Assurer un suivi des événements indésirables en l'absence de l'ingénieure QGDR.

Formations / Qualifications requises :

Bac + 2 ou BTS ou niveau BTS (SAM, SP3S) ou expérience significative ;

Formation Qualité Gestion des risques en santé (DU) appréciée ; Outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).

Les connaissances particulières requises

La connaissance des principes qualité (certification, évaluation médico-sociale) et gestion des risques.

Qualités professionnelles requises :

Rigueur Organisation Discrétion Respect de la confidentialité

Horaires

9H - 17H Centre Hospitalier Comminges Pyrénées Avenue Simone Veil 31800 ST GAUDENS 05.62.00.40.22

Annonce n°374704 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - PIC SMS - Contrôleur de gestion F/H (Siège de l'AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Plateforme Logistique et Technique de l'AP-HP regroupe le Service Central des Ambulances (SCA), le Service Central des Blanchisseries (SCB) et la Sécurité, Maintenance et Services (SMS) qui sont des prestataires internes de services auprès des 38 hôpitaux de l'AP-HP.

Ils sont regroupés au sein d'un Pôle d'Intérêt Commun (PIC) SCA-SCB-SMS qui emploie près de 800 personnes. Le PIC est réparti sur trois sites de l'AP-HP à Charenton-le-Pont, la Pitié-Salpêtrière et Boulevard MacDonald. - Le SCA gère les transports sanitaires pour le compte des hôpitaux et groupes hospitaliers universitaires avec la régulation des transports sanitaires (300 000 demandes par an), les équipes ambulancières et l'appui aux SMUR avec 68 Unités Mobiles Hospitalières (UMH) - Le SCB regroupe deux blanchisseries industrielles (une à la Pitié-Salpêtrière et une autre Boulevard MacDonald) traitant chaque jour près de 40 tonnes de linge dont plus de 90 % du linge des hôpitaux de l'AP-HP - SMS assure les activités de reprographie, de transport hôtelier et logistique, de maintenance de la flotte automobile de l'AP-HP, de génie climatique, de génie thermique et de super-secours électrique.

Le SCA SCB SMS est certifié ISO 9001, 14001 et 14065. Il est rattaché à la Direction de l'Hôtellerie et de la Logistique (DHL) à l'AP-HP.

Le service financier a en charge le pilotage économique, budgétaire et financier au service de la performance de la plateforme logistique et technique de l'AP-HP. Compte tenu de la nature industrielle et logistique du PIC, il doit permettre à la direction de connaître ses coûts, d'anticiper ses besoins et de sécuriser ses engagements.

Les fonctions supports sont répartis sur les sites de la Pitié Salpêtrière et de Charenton. Le service financier est localisé sur le site de Charenton (métro ligne 8 Liberté).

Il assure six missions

1. Élaborer et piloter le budget du PIC 2. Analyser les coûts et la performance économique 3. Sécuriser les dépenses, les recettes et les engagements 4. Contribuer à la politique d'achats et à la maîtrise des dépenses 5. Préparer et suivre les investissements 6. Produire le reporting et éclairer les décisions de la direction

Missions du poste de contrôleur de gestion F/H

• Elaboration et analyse des situations financières mensuelles : - Masse salariale - Dépenses classe 2 et 6, Recettes - Restitution auprès des instances (CTEL) * Gestionnaire Immobilisation : - Bon de commande - Suivi financier - Enregistrement et suivi comptable des immobilisations (Mise en service, amortissements, sorties) * Gestionnaire recettes des Prestations inter Etablissements et de la facturation des prestations hors AP-HP * Suivi de la comptabilité analytique * Elaboration et mise en place du calcul des coûts en fonction du référentiel « Base d'Angers » * Référent Certification des Comptes (Achats, Stocks, Immobilisations, Habilitions) * Référent habilitations SAP * Préparation de l'ensemble des dossiers du cycle budgétaire RH-Achats-Investissement-Informatique * Référent structure du PIC (SIRIUS)

COMPETENCES REQUISES

Formation et/ou qualification - Formation EHESP (AAH), - Et/ou formation supérieure en contrôle de gestion, finance, comptabilité, gestion ou économie, de niveau Bac+5

Connaissances particulières requises

- Maîtrise des méthodes de contrôle de gestion, de comptabilité analytique, d'analyse des coûts et de suivi de la performance économique - Connaissance des méthodes d'élaboration budgétaire, de suivi des crédits, d'analyse des écarts et de prévision d'atterrissage - Capacité à construire et interpréter des coûts unitaires, des indicateurs de productivité et des tableaux de bord adaptés aux activités opérationnelles - Maîtrise avancée d'Excel, des outils de reporting et de traitement des données - Connaissance appréciée de la gestion budgétaire et financière des établissements publics de santé, de leur organisation et de leurs circuits de gestion. - Connaissance appréciée du pilotage économique d'activités de production, de transport, de maintenance, de blanchisserie industrielle ou de prestations externalisées. - Connaissance des techniques de prévision, de construction d'indicateurs, de comparaison des coûts et d'évaluation des actions d'amélioration de la performance

Qualités professionnelles requises

- Rigueur et fiabilité - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'anticipation et d'alerte - Qualités relationnelles et pédagogiques : expliquer les données financières à des interlocuteurs non spécialistes et accompagner les responsables opérationnels dans leur appropriation des outils de gestion. - Capacité à travailler en transversalité - Autonomie et sens des responsabilités - Discrétion et déontologie professionnelle

SPECIFICITES DU POSTE

Poste localisé sur le site de Charenton à proximité immédiate de la ligne 8 (station Liberté) mais nécessitant au moins un déplacement 1 fois par semaine sur le site de la Pitié (ligne 6 métro Chevaleret).

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES - Troubles Musculo-Squelettiques à certaines postures et aux gestes - Troubles visuels liés à l'usage du travail sur écran

MESURES PREVENTIVES - Respecter et faire respecter le cadre réglementaire et les consignes particulières du secteur - Se référer au Document Unique

DESCRIPTION DE VOS AVANTAGES

• Un accès aux formations internes (formations métiers, management), - 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés - Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) - Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement. - Remboursement Pass Navigo à 75 % brut

SCA / SMS - Accès par le métro ligne 8 Arrêt Ballard-Créteil OU Liberté OU par le bus 111 - Arrêt Liberté OU Bus 180 - Arrêt Pont Nelson Mandela OU par le RER A - Arrêt Gare de Lyon + Bus 24 ou 109 - Arrêt Port aux Lions M. Henri GIBON Adjoint au directeur du PIC Direction de la plateforme logistique et technique de l'AP-HP Pôle d'Intérêt Commun (PIC) SCA/SCB/SMS

Annonce n°374826 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Adjoint Administratif d'accueil Odontologie Pellegrin - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Les missions générales

assurer l'accueil physique, téléphonique et informatique des consultants en liaison avec les autres intervenants au sein de l'équipe pluridisciplinaire assurer les missons spécifiques des adjoints administratifs du pôle assurer le suivi et la programmation des rendez-vous patients avec les étudiants en médecine et les praticiens hospitalier maitriser les logiciels métiers

Profil recherché :

Nous recherchons un profil

- sachant gérer un flux patients important - à l'aise avec l 'agressivité - capable de travailler en collaboration avec ses collègues - motivée par le service publique vous devez être mobile sur les sites de pellegrin et Xavier Arnozan Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/203160?idt=159

Annonce n°374703 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Assistante Médico-Administrative Psychiatrie de la Personne Âgée F/H (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

F/H IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : Bac Science Médico-sociale ou Diplôme de Secrétaire médicale ou Concours AMA Présentation du lieu d'exercice et de l'équipe de travail : CH Montperrin Pavillon PONTIER Affectation au sein d'une Structure ambulatoire : même site sur la base de 35 heures 9h-17h Lundi au Vendredi o - Lieu de consultation d'évaluation du sujet âgé ; o - Hôpital de jour ; o - Equipe Mobile Psychiatrie Personne Âgée ; Public adulte

Equipe pluridisciplinaire (Médecins, Psychologues, Cadres de santé, Infirmiers, Aides-soignants, ASH, Assistantes sociales, Secrétaires médicales). MISSIONS Accueil physique et téléphonique adapté aux différents interlocuteurs ; public âgé ; Gestion et coordination de l'information d'un service, (lien avec l'institution et les partenaires extérieurs) ; Gestion du dossier médical et administratif du patient (création, classement, recherches, reproduction, archivage) ; Veille Identitovigilance ; Traitement et saisie des différents documents médicaux, administratifs ; Organisation et planification des agendas ; Traitement et contrôle des statistiques (RIM-P) ; Participation éventuelle aux réunions : de service, d'équipe, cliniques, partenaires etc. Contrôle et suivi de l'activité via les outils mis en place ; EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS Aptitude à une communication adaptée au public âgé, bienveillance ; Secret professionnel, discrétion et rigueur ; Sens du travail en équipe ; Organisation et méthodologie ; Maîtrise de la terminologie médicale ; Maîtrise de l'outil informatique et bureautique ; Droits des usagers et déclinaison dans l'institution ; Connaissance de l'organisation du système de soins et plus spécifiquement de la santé mentale, législation ; CAPACITES REQUISES Hiérarchiser le traitement d'une situation ; Formation spécifique aux logiciels utilisés sur l'établissement ; Cariatides Pastel ; Adaptation aux évolutions des outils numériques ; Rédaction de compte-rendu de réunion ; AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE DRH ; Chef de Pôle et Chef de Service. CONTACTS Chef de Pôle / Chef de Service : isabelle.boudier@ch-montperrin.fr

Cadre de Santé

cecile.marcellin@ch-montperrin.fr Secrétaire de Pôle : christine.lloret@ch-montperrin.fr tel : 04 42 16 18 60 Les candidatures sont à envoyer à ROBERT Astrid (cadre supérieur de santé) à astrid.robert@ch-montperrin.fr avant le : 25/11/2026

Annonce n°374788 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Secrétaire médical.e (PPUMMA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR Unité mobile de pédopsychiatrie périnatale en maternité : 121 bis, avenue Général-Leclerc 92340 Bourg-la-Reine 1 ETP Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière MISSION GENERALE Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, soignants et institution. ACTIVITÉS Activités principales Accueil téléphonique des patients et des partenaires. Travail de gestion des plannings des soignants de ppumma sur les maternités en lien avec les permanences sur site et les emplois du temps des soignants Travail d'anticipation et d'organisation des différents plannings en lien avec l'équipe et les partenaires Autonomie et force de propositions Réalisation des comptes-rendus et des bilans médicaux Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse et participation à l'organisation des réunions d'équipe Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Activités spécifiques Liens avec le DIM. Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI). Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques. Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes. Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VII, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service. Profil recherché :

Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Autonomie Savoir-être Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste Exposition à des situations difficiles : situations cliniques complexes, prises en charge d'un public vulnérable (femmes enceintes et bébés en difficulté) et situations sociales de grande précarité des patients. Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/221807?idt=159

Annonce n°374714 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Agent 80 % aux Admissions Urgences Nuit (F/H) (Site hospitalier René Pleven Dinan)

• Côtes-d'armor (22)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un Agent pour rejoindre le Bureau des Admissions du site hospitalier René Pleven de DINAN. Vous réalisez les opérations administratives inhérentes au service, dont la facturation des dossiers de consultations des Urgences, en appliquant les procédures et règles définies. Vous assurez l'admission des personnes qui se présentent aux Urgences, ainsi que l'accueil téléphonique. Vos missions principales Recueillir, contrôler, saisir les pièces administratives nécessaires à l'admission des personnes se présentant au service des Urgences Assurer la gestion et le suivi des ouvertures de droits et/ou prises en charge auprès des organismes d'assurance maladie et organismes complémentaires Participer au repérage et à l'accompagnement des personnes en difficulté sociale afin de leur faciliter l'accès aux dispositifs de prise en charge, en partenariat avec le service social Numériser différents documents dans le logiciel SILLAGE (fiches pompier, ordonnances, autorisations de soin, courriers ...) Organiser les transferts (vers le site hospitalier de Saint-Malo, les cliniques) et les sorties Assurer le traitement de différentes requêtes (dossiers requalifiés, contrôle de la régulation) ainsi que la gestion administrative des décès et des transports en dehors des heures d'ouverture des services concernés Enregistrer les interventions SMUR Réceptionner et transmettre des messages d'alarmes et de pannes en lien avec l'agent de sécurité (alarmes incendie et urgences vitales, alarmes techniques...). Votre cadre de travail Contrat : CDD de 3 mois (avec possibilité de renouvellement) sur poste vacant Prise de poste : dès que possible, idéalement le 16 novembre 2026 Lieu de travail : Site hospitalier René Pleven DINAN (22) Temps et horaires de travail : 80 %sur des horaires de nuit ; amplitude de 21 h 00 à 7 h 15 du lundi au dimanche (± 1 week-end travaillé sur 3) Grade : Adjoint administratif (catégorie C) Rémunération : à partir de 1 533 euros nets mensuels pour la quotité de 60 % de nuit PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme souhaité : baccalauréat en gestion-administration ou formation équivalente Compétences : Connaissance des techniques de gestion administrative Parfaite maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Messagerie, Intranet, SILLAGE... Connaissance de la réglementation Assurance Maladie Connaissance du milieu hospitalier Notions d'anglais (maîtrise de l'oral). Savoir-faire : Rigueur et méthode Bonnes capacités rédactionnelles Autonomie, prise d'initiative, réactivité. Savoir-être : Sens de l'accueil, de la relation et de l'écoute Discrétion professionnelle Capacité à travailler en équipe. RÉMUNÉRATION brut : 1716.50 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374758 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir

Lieu d'affectation : 143 Avenue Armand Guillebaud - 92160 ANTONY Temps de travail : Temps plein (9H-17H) Type de contrat : Titulaire, CDI ACTIVITÉS Accueil des personnes (personnalités, usagers, familles) Organisation de réunions, visites, conférences, évènements, (réunions des instances) Participation à diverses réunions pour secrétariat de séance (Conseil de Surveillance, CSE) Prise de notes, frappe et mise en forme des documents (rapport activité-Projet établissement) Prise de rendez-vous / gestion des agendas / planning de réservation des salles Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage de documents ACTIVITES SECONDAIRES Tenue des tableaux de garde

Profil recherché :

Prérequis Connaissance du système hospitalier Savoirs BTS Secrétariat et ou gestion administrative Utilisation des outils bureautiques Word, Excel, Outlook power point Savoir-faire Savoir organiser et classer des données et dossiers, savoir prioriser Filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, Organiser et prioriser les activités de secrétariat Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Synthétiser et prioriser les informations pour les transmettre à son responsable Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Savoir-être Rigueur et confidentialité. Capacité d'adaptation. Sens de la diplomatie Particularités/ Contraintes du poste Coordination avec la secrétaire DRH/DS et la chargée des relations avec les usagers pour les remplacements. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/220020?idt=159

Annonce n°374719 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions générales Contribuer à la structuration, au déploiement et à l'amélioration continue de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. À ce titre, assurer une mission d'expertise, de conseil et d'accompagnement auprès des différents acteurs de l'établissement, participer à l'évaluation des risques professionnels, au déploiement des actions de prévention et au suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail. Activités principales Contribuer au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels Participer à la définition, à la mise en uvre et à l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Conseiller et accompagner la Direction, l'encadrement et les différents acteurs de l'établissement sur les questions de santé et sécurité au travail. Assurer une mission d'expertise et d'appui sur les problématiques de prévention des risques professionnels. Participer aux travaux des instances et groupes de travail relevant de son champ d'intervention. Contribuer au développement de la culture de prévention au sein de l'établissement. Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels Animer et coordonner la démarche d'évaluation des risques professionnels. Assurer l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Participer à l'identification, à l'analyse et à la hiérarchisation des risques professionnels. Assurer l'élaboration et le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT). Produire les bilans, rapports et indicateurs associés. Assurer le suivi des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail Contribuer à l'identification et au suivi des obligations réglementaires relevant du champ santé-sécurité au travail. Contribuer à l'actualisation et au suivi des obligations de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec les services concernés Assurer une veille réglementaire et technique en matière de prévention des risques professionnels. Accompagner les services dans la mise en uvre des évolutions réglementaires. Participer à la production des documents et procédures relevant de son domaine d'activité. Réaliser des analyses de terrain et accompagner les démarches de prévention Réaliser des visites, diagnostics et analyses de situations de travail. Participer à l'évaluation des risques professionnels et à l'identification des mesures de prévention adaptées. Accompagner les projets d'aménagement, de réorganisation ou de transformation ayant un impact sur les conditions de travail. Apporter un appui méthodologique sur les principales thématiques de prévention : risques chimiques, biologiques, radiologiques, TMS, RPS, ambiances physiques de travail, équipements et environnements de travail, etc. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes Connaissances Règlementation en vigueur en hygiène-sécurité-environnement notamment dans le secteur sanitaire, en droit du travail et social Prévention des risques professionnels. Méthodes d'évaluation et d'analyse des risques. Fonction publique hospitalière et environnement hospitalier. Conduite de projet et accompagnement des évolutions. Maîtrise des outils bureautiques courants, bases de données et techniques d'enquête Savoir-faire Analyser une situation de travail et identifier les facteurs de risques. Réaliser une évaluation des risques professionnels. Élaborer et suivre un plan d'actions. Animer des groupes de travail et conduire des réunions. Conseiller et accompagner des interlocuteurs variés. Rédiger des notes, rapports et documents d'aide à la décision. Construire et suivre des indicateurs. Savoir-être Sens de l'analyse et de la synthèse. Autonomie et capacité d'initiative. Rigueur et organisation. Qualités relationnelles. Pédagogie. Capacité à travailler en transversalité. Force de proposition. Discrétion professionnelle. POSITION DANS LA STRUCTURE Responsable hiérarchique : Responsable cellule conditions de travail et développement RH Liaisons fonctionnelles : Service de prévention et santé au travail, chargée de développement RH, responsables de ressources humaines et de la politique sociale, Coordination générale des soins, responsable des Directions fonctionnelles notamment Direction des infrastructures et travaux, Direction des achats, logistique et approvisionnements, responsables des services de soins. PROFIL Formation supérieure en prévention des risques professionnels, santé au travail, hygiène-sécurité-environnement, ingénierie des risques ou domaine équivalent. Expérience dans le domaine hospitalier et/ou la fonction publique Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374763 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Secrétaire médical.e (HDJ Montrouge - CASA l'Olivier) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à

60 % : Hôpital de Jour de Montrouge 18 rue Camille Pelletan, 92120 Montrouge 40 % : CASA L'Olivier 60 rue du Général Leclerc, 92130 Issy-les-Moulineaux 39h avec accord RTT (horaires de jour) CDI ou mutation MISSION GENERALE Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, médecins et institution. ACTIVITÉS Activités principales Frappe de compte-rendu et de bilan des médecins de la structure. Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Accueil téléphonique des patients et des partenaires. Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse. Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Gestion des fournitures du secrétariat. Activités spécifiques Liens avec le DIM. Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI). Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques. Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes. Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires. En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VI, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service.

Profil recherché

Prérequis

Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire

Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Savoir-être

Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste : Exposition à des situations difficiles : cas cliniques des adolescents et des enfants (prises en charge lourdes) et situations sociales de grande précarité des patients. Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/176812?idt=159

Annonce n°374713 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Manipulateur en radio (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)

Objet

REMPLACEMENT MALADIE

Le centre hospitalier d'Orthez recherche :

1 MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE

Au service

imagerie

Temps de travail

100 %

A pourvoir

rapidement

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat

Mme Claire Darracq

Tel

05 59 69 70 49 [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures

22/09/2026

Annonce n°368872 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé

05/11/2026 - Juriste H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

JURISTE H/F DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES CDD 6 MOIS - TEMPS PLEIN CONTRAT A POURVOIR A COMPTER DU 7 DECEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales - Missions générales : Le juriste au sein de la direction des affaires juridiques propose et réalise des actions par la rédaction de procédures dans le domaine du droit. Il assure le conseil et la veille juridique pour l'établissement. Il instruit des dossiers de contentieux et manage des projets transversaux pour l'établissement dans son domaine.

Activités principales :

• Conseiller sur le plan juridique la direction générale, les directions fonctionnelles ainsi que les pôles d'activité clinique et médico-technique. - Rédiger et vérifier les conventions soumises à la DAJ. - Gérer les contentieux. - Assurer une veille juridique et un suivi de l'actualité quotidien. - Contribuer à la rédaction des procédures institutionnelles dans le domaine du droit. - Assurer des séances de formation au sein des services et des instituts. - Gérer l'ensemble des réquisitions judiciaires de l'établissement. - Assurer l'organisation des saisies de dossiers médicaux par la justice. - Contribuer à la gestion de projets institutionnels. - Maitriser le management de projets. - Développer les partenariats extérieurs dans le périmètre de la direction. -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement -
• Le poste à pourvoir à compter du 7 décembre 2026 en CDD 6 mois sur un temps plein - Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884 -
• Quotité de temps de travail - Temps plein 100%

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - Être titulaire d'un Master II en droit de la santé, droit administratif ou droit pénal.
• Compétences et qualités requises -
• Avoir un esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles affirmées. - Être polyvalent, pédagogue et créatif. - Avoir une qualité d'écoute et des compétences relationnelles développées. - Être loyal, rigoureux, tenace et d'une grande discrétion. - Être force de propositions - IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame BLOMMAERT, Directrice des affaires juridiques en composant le 05 49 44 41 09.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 29 novembre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-29331@candidatus.com

Annonce n°374790 publiée le 05/11/2026 par un
établissement de santé