Emploi Administratif et médico-technique

28/08/2026 - Adjoint administratif (H/F) - 100% - Direction des Admissions et des Consultations Externes (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Présentation du poste La mission principale du poste consiste à traiter le contentieux soit à contrôler et/ou modifier les données de la facturation. Assure une facturation conformément à la réglementation et les règles institutionnelles. Traite les différents retours des caisses de sécurité sociale, patients, organismes, Trésor Public... Accueil le public pour répondre aux interrogations sur place ou à la Trésorerie des HUS. L'agent assurera également les différentes missions dévolues à son secteur d'activité sous la responsabilité directe du cadre de proximité. Missions Accueil physique et téléphonique des patients aux guichets de la DACE. Vérification de l'identité des patients, enregistrement dans les différents logiciels métier et orientation des patients conformément aux bonnes pratiques des HUS. Accueil physique et téléphonique lors de la permanence au guichet des HUS et de la Trésorerie des HUS. Vérification des titres et pièces jointes après traitement du contentieux avant d'effectuer la mise sous plis. Gestion du contentieux. Tâches diverses autres possibles en fonction du besoin : traitement des appels internes aux HUS, communication des règles de facturation, traitement du courrier, missions transversales en relation avec les services et différentes missions à développer. PROFIL RECHERCHÉ : Sens de l'accueil du public. Sens du travail en équipe, qualités relationnelles. Rigueur et méthode de travail. Disponibilité, capacité d'adaptation en fonction des besoins. Qualités rédactionnelles. Connaissance des règles de protection sociale appréciée. Maîtrise des outils bureautiques standards : Word, Excel. Aisance dans l'apprentissage et l'utilisation de nouveaux logiciels informatiques. Pratique des langues étrangères (allemand, anglais,..). Mme Carole LASSALLE

Annonce n°367776 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE d'ANALYSES MEDICALES - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité et le contrôle du biologiste, vous assurez les examens selon les normes en vigueur, être en charge de la vérification technique et de la production des résultats pathologiques aux patients. Une participation au système qualité, à la remontée des différents problèmes et aux audits vous est demandée. Envie de travailler sur un plateau de laboratoire neuf et polyvalent (biochimie, immun hémato, hématocytologie, hémostase, dépôt de délivrance de PSL, microbiologie), ouvert 24h sur 24 ? Venez rejoindre une équipe dynamique : implication médicale des 5 biologistes et engagement des techniciens dans la vie du service. Profil recherché :

Vous maîtrisez la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique, mais également la réalisation des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. L'obligation : Être titulaire d'un diplôme mentionné dans l'arrêté du 15 juin 2007 : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie, DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement, DETAB ... Les plus : Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins et AFGSU 1 et deuxième niveau. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/218241?idt=159

Annonce n°367788 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - Adjoint administratif H/F - IFSI/IFAS (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)

Les missions du poste - Accueil et gestion de la communication avec les étudiants, les élèves et les stagiaires de la formation professionnelle continue ; - Accueil et gestion de la communication du public extérieur et des intervenants professionnels de l'Hôpital NOVO - Gestion administrative des dossiers des situations des étudiants, des élèves et des personnes de la formation professionnelle continue depuis la sélection jusqu'a la diplomation ; - Traitement des courriers, des dossiers dans son domaine et de leur archivage ; - Prises de notes et élaboration de compte-rendu de réunions ; Communication et collaboration avec les formateurs sur les problématiques rencontrées par les étudiants Gestion des instances réglementaires (organisation et préparation des instances, gestion des dossiers, convocations, préparation des instances, prise de notes, élaboration de procès-verbaux...) ; - Gestion des stocks de matériels dans son domaine ; - Accueil et encadrement des stagiaires dans son domaine ; - Participation et organisation des journées portes ouvertes et autres activités de communication pour les instituts.

Exigences du poste Niveau de formation et / ou diplôme(s) Baccalauréat de secrétariat ou équivalent et/ou de BTS secrétariat.

4 2 Compétences requises o Intégrer et mettre en ceuvre les textes régissant la formation conduisant au diplöme d'Etat d'infirmier et au diplôme d'Etat d'aide-soignant ; o Découvrir et connaître une institution ; o Expérience dans le domaine du secrétariat administratif, dans l'accueil du public, dans l'organisation et le suivi d'activités ; o Compétences relationnelles de travail en équipe ; o Compétences méthodologiques et organisationnelles , o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point...) et les nouvelles technologies ; o Connaissance des méthodes et des outils de la qualité et de la gestion des risques. Les qualités organisationnelles : o Définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage et un système de gestion documentaire ; o Concevoir et organiser son travail de secrétariat en intégrant la priorisation des activités ; o Avoir un sens aigu des responsabilités ; o Etre autonome ; o Planifier, animer, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour Ieur réalisation. o Faire du reporting à l'équipe de direction, à l'équipe pédagogique et/ou administrative et à ses homologues. Les qualités relationnelles et d'adaptation : o Rigueur et sens de l'anticipation ; o Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu ; o Sens de l'analyse, de la négociation, de l'observation et de l'écoute ; o Patience, tolérance et diplomatie ; o Respect du travail d'autrui ; o Maîtrise de soi et habileté relationnelle : Lors de la survenue d'imprévus, pour écouter les difficultés, pour argumenter et convaincre et pour communiquer de l'information ; o Travail collaboratif ; o Capacité à se distancer vis-à-vis de situations ; o Disponibilité ; o Respect de la discrétion et des règles de confidentialité ; o Ethique professionnelle; o Loyauté institutionnelle.

Adaptation à l'emploi Tutorat piloté par un homologue avec l'appui du directeur des soins-coordonnateur des IFSI/IFAS et des cadres supérieurs de santé coordinateurs pédagogiques ; Appropriation de la base documentaire sur le réseau partagé ; Formation aux espaces numériques de travail (ENT).

CHAMP D'APPLICATION Cette fiche s'applique aux missions des secrétaires au sein des Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) et des Aides-Soignants (IFAS) de l'Hôpital NOVO sites de Beaumont-sur-Oise et de Pontoise. Ce document a pour objet de présenter les missions principales, les exigences du poste, les activités, les liaisons hiérarchiques et fonctionnelles et les modalités d'organisation. 1. Présentation des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO Les IFSI/IFAS de Pontoise et de Beaumont-sur-Oise sont rattachés ä l'H6oital NOVO. Ils sont situés sur 2 communes distinctes de 30 kms Sur Beaumont-sur-Oise: Site des « Oliviers »; Sur Pontoise : En face de l'Hôpital NOVO site de Pontoise. Ils bénéficient d'une direction commune depuis novembre 2016. Ils ont élaboré un projet pédagogique de territoire commun, conformément au « guide pour la coordination des instituts et écoles de formation paramédicale des groupements hospitaliers de territoire » élaboré par l'Agence Régionale de Santé d'lIe-de-France (ARSIF) en 2017. Ils ont pour mission de former des professionnels de santé qualifiés et compétents afin de concourir au service public notamment hospitalier et médicosocial. Les IFSI/IFAS de l'Hôoital NOVO ont contracté et consolidé des Partenariats Institutionnels : avec l'Hôpital NOVO et avec l'ARSlF ; Pédagogiques : avec les autres IFSI/IFAS du département et de la région, avec l'Université de Paris-Cité qui est née de la fusion entre les universités Paris 7 et aris 5 en janvier 2020 et qui permet aux étudiants en soins infirmiers d'obtenir simultanément le diplôme d'État et le grade de Licence, et également avec les structures et services d'accueil des étudiants et élèves en stage ; Financiers : avec le Conseil Régional d'ÎIe-de-France qui assure une grande partie du financement des formations initiales et les entreprises qui participent ä la taxe d'apprentissage. Les IFSI/IFAS de l'Hôeital NOVO sont composés de cino départements et de deux centres de documentation : Le département des formations initiales accueillant des promotions de 95 étudiants en soins infirmiers et 25 élèves aides-soignants sur le site de Pontoise et 75 étudiants en soins infirmiers et 20 élèves aides-soignants sur le site de Beaumont-sur-Oise ; Le département de la coordination des stages gérant les stages des étudiants en soins infirmiers et des élèves aides-soignants de Pontoise et de Beaumont-sur-Oise et des demandes des autres IFSI/IFAS ; Le département de la formation continue agréé comme organisme habilité à dispenser des formations Développement Professionnel Continu (DPC) ; Le département administratif et logistique avec 5 secrétaires bi-site ; Le département de la qualité et de la gestion des risques ; Deux centres de documentation (CDD): un sur le site du CHRD et un au sein des IFSI/IFAS de Beaumont-sur-Oise. L'équipe pluriprofessionnelle est constituée de 40 personnes : un Directeur des soins - Coordonnateur des IFSI/IFAS, trois cadres supérieurs de santé (CSS) - coordinateurs pédagogiques (un par site et un bi-site), une assistante de direction, une équipe administrative composée de 5 secrétaires, une équipe pédagogique composée de 30 formateurs et un intendant.

La définition du poste La secrétaire au sein des instituts de formation bi-site a pour mission principale de contribuer à la gestion administrative de la formation des élèves aides-soignants, des étudiants en soins infirmiers et des personnes inscrites au titre de la formation professionnelle continue.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Liaisons hiérarchiques N+1 : Directeur des soins - coordonnateur des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO ; Assistante de direction ; Cadres supérieurs de santé-coordinateurs pédagogiques des IFSI/IFAS de chaque site de l'Hôpital NOVO.

Liaisons fonctionnelles

Cadres supérieurs de santé coordinateurs pédagogiques de chaque site des IFSI/IFAS de l'Hôpital NOVO ; Equipe pédagogique, administrative et logistique ; Département Universitaire des Sciences Infirmières (DUSI) de l'Université de Paris-Cité ; Equipes de directions de l'Hôpital NOVO (finances, ressources humaines, informatiques ...) Organismes de financement, France Travail, .. Directeur, cadre supérieur de santé, formateurs et professionnels d'autres instituts de formation ; Etudiants en soins infirmiers, élèves aides-soignants et participants à des actions de formation continue Isabelle LE FALHER

Directrice des Soins Coordinatrice des Instituts IFSI/IFAS isabelle.le-falher@ght-novo.fr

Annonce n°367792 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - Directeur Adjoint _ RRH (EHPAD Ajain)

• Creuse (23)
• Ajain
• CDI (Salarié)

Au sein d'une direction commune regroupant trois EHPAD publics autonomes implantés dans le département de la Creuse, le Directeur adjoint Responsable des Ressources Humaines est membre à part entière de l'équipe de direction. Placée sous l'autorité directe du Directeur général, la fonction présente une double dimension : direction générale et pilotage des ressources humaines. Elle offre ainsi au Directeur adjoint un champ d'intervention large, lui permettant de participer directement à la conduite des établissements tout en disposant d'un portefeuille stratégique et opérationnel majeur.

1. Participer à la direction et au pilotage de la direction commune En qualité de Directeur adjoint, il participe au fonctionnement quotidien et au pilotage des trois établissements de la direction commune. À ce titre, il : participe aux réflexions, arbitrages et décisions de l'équipe de direction ; contribue à la déclinaison opérationnelle des orientations définies par le Directeur général et au suivi des projets institutionnels ; assure, en lien avec les cadres et responsables de service, le traitement et la coordination des problématiques organisationnelles et managériales du quotidien ; accompagne les responsables dans la mise en uvre des décisions de direction et dans l'évolution des organisations ; contribue à la transversalité et à l'harmonisation des pratiques entre les différents établissements ; participe à la représentation de la direction auprès des professionnels, des instances et des partenaires ; assure la continuité de la fonction de direction selon l'organisation définie au sein de la direction commune. Le Directeur adjoint participe au tour d'astreinte de direction organisé dans le cadre du GCSMS, lui permettant d'exercer pleinement les responsabilités attachées à une fonction de direction d'établissement social et médico-social. 2. Piloter la politique des ressources humaines de la direction commune Le Directeur adjoint dispose de la responsabilité du portefeuille Ressources Humaines (G2) pour l'ensemble des établissements. À ce titre, il définit, propose et met en uvre, en lien avec le Directeur général, la politique RH de la direction commune, en recherchant à la fois la sécurisation des pratiques, l'harmonisation entre établissements et le développement d'une approche prospective des ressources humaines. Il pilote notamment : l'élaboration du budget du groupe 2 relatif aux dépenses de personnel, ainsi que son pilotage et son suivi en cours d'exercice, en lien le service financier ; la gestion des carrières et des parcours professionnels ; le recrutement, l'intégration, l'attractivité et la fidélisation des professionnels ; la gestion du temps de travail, de l'absentéisme et des situations individuelles ; la mobilité et l'accompagnement des parcours professionnels ; la politique de formation et le plan de développement des compétences ; le suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi que le pilotage des dépenses de personnel ; la veille juridique et réglementaire en matière de fonction publique hospitalière ; la production et l'analyse des indicateurs RH nécessaires au pilotage des établissements. Il apporte également son expertise et son appui aux cadres et responsables de service dans la gestion de leurs équipes et l'accompagnement des situations RH complexes. 3. Construire une politique RH prospective et attractive Au-delà de la gestion courante, une part importante du poste est consacrée à la structuration et au développement de la politique RH de la direction commune. Le Directeur adjoint aura notamment pour mission de poursuivre et développer plusieurs chantiers structurants : élaboration, actualisation et déclinaison des Lignes Directrices de Gestion (LDG) ; développement d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC/GPMC) permettant d'anticiper les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences ; développement d'une politique d'attractivité et de fidélisation adaptée aux enjeux du territoire ; structuration et déploiement d'une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ; accompagnement des évolutions organisationnelles et des pratiques managériales ; développement des outils de pilotage et des indicateurs RH ; participation à la politique de prévention des risques professionnels. Dans ce cadre, le Directeur adjoint participera notamment à la finalisation puis à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en collaboration avec le Responsable Qualité et Gestion des Risques, et contribuera à la définition et au suivi des actions de prévention associées. 4. Manager et structurer le service des Ressources Humaines Le Directeur adjoint assure l'encadrement et l'animation du service RH de la direction commune, composé notamment de deux adjointes des cadres. Il organise et coordonne l'activité du service, définit les priorités, accompagne la montée en compétences des professionnels et veille à la sécurisation ainsi qu'à l'harmonisation des procédures RH entre les établissements. Il favorise une organisation fondée sur la responsabilisation, la coopération et la transversalité, avec l'objectif de positionner le service RH comme une véritable fonction support au service des professionnels, des cadres et des projets institutionnels. 5. Contribuer au dialogue social et à la dynamique institutionnelle Le Directeur adjoint contribue activement à la qualité du dialogue social au sein de la direction commune. Il participe à la préparation et au suivi des instances, entretient un dialogue régulier avec les représentants du personnel et contribue à la recherche de solutions partagées sur les enjeux d'organisation, de conditions de travail et d'évolution des métiers. Il travaille en interaction étroite avec l'ensemble des membres de l'équipe de direction, les cadres de santé et responsables de service, le Responsable Qualité et Gestion des Risques, la médecine du travail, l'ANFH ainsi que les différents partenaires institutionnels. Position dans l'organigramme de direction : Le Directeur adjoint Responsable des Ressources Humaines est placé sous l'autorité directe du Directeur général de la direction commune. Il est membre de l'équipe de direction et participe aux réunions et travaux du comité de direction. Il dispose d'une autorité hiérarchique sur le service des Ressources Humaines et exerce une autorité fonctionnelle dans son domaine de compétence auprès des cadres et responsables de service. Il travaille de manière transversale sur l'ensemble des établissements composant la direction commune.

Connaissances particulières requises/prévues : Connaissance de l'environnement institutionnel des établissements sociaux et médico-sociaux ; connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des principales règles relatives à la gestion des ressources humaines ; connaissance des principes de gestion budgétaire appliqués aux dépenses de personnel ; connaissance des enjeux de GPEC/GPMC, des LDG, de la QVCT et de la prévention des risques professionnels ; connaissance des principes du dialogue social et du fonctionnement des instances ; maîtrise des outils de pilotage, d'analyse et de suivi d'activité ; connaissance des principes de conduite de projet et d'accompagnement du changement. Ces connaissances pourront naturellement être consolidées dans le cadre de la prise de fonction et de l'accompagnement du Directeur adjoint.

Compétences professionnelles requises/prévues : Le poste nécessite avant tout une capacité à exercer une fonction de direction polyvalente, associant vision institutionnelle et forte dimension opérationnelle. Sont particulièrement recherchées : capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ; capacité à prioriser et à gérer simultanément plusieurs dossiers ; aptitude au management et à l'animation d'équipes ; capacité à conduire des projets et à accompagner le changement ; capacité à travailler en transversalité et à fédérer des professionnels autour d'objectifs communs ; aptitude à la négociationet au dialogue social ; qualités rédactionnelles et aisance dans la communication orale ; capacité à rendre compte et à alerter lorsque la situation le nécessite ; autonomie, capacité d'initiative et sens des responsabilités ; rigueur, loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle ; qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude à gérer des situations complexes ou conflictuelles ; capacité d'adaptation à un environnement multi-sites et à des problématiques diversifiées. Une attention particulière sera portée à la capacité du candidat à se positionner comme directeur, à prendre progressivement des responsabilités et à développer une relation de confiance avec les professionnels, l'encadrement et l'équipe de direction. DESCHAMP Frédéric / fdeschamp@ehpadajain.fr / 06.01.15.42.45

Annonce n°367833 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Adjoint administratif des soins psychiatriques (H/F) - 100% - Direction des Admissions et des Consultations Externes (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 18 septembre 2026 LE POSTE : Missions Assurer le suivi administratif des dossiers des patients hospitalisés sous contrainte, de leur admission en service de psychiatrie jusqu'à la levée de la mesure. Accueil physique et téléphonique des patients aux guichets de la DACE (vérification de l'identité des patients, enregistrement dans les différents logiciels métier et orientation des patients conformément aux bonnes pratiques des HUS). Accueil physique et téléphonique lors de la permanence au guichet des HUS et de la Trésorerie des HUS. Vérification des titres et pièces jointes après traitement du contentieux avant d'effectuer la mise sous plis. Traitement des rejets et réclamations liées à la facturation des soins Diverses autres tâches possibles en fonction du besoin : traitement des appels internes aux HUS, communication des règles de facturation, traitement du courrier, missions transversales en relation avec les services et différentes missions à développer. Participation occasionnelle à l'accueil téléphonique du secrétariat de direction. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises

Sens du travail en équipe, qualités relationnelles Rigueur/ méthode de travail et qualités rédactionnelles Connaissance des règles de protection sociale appréciée Maîtrise des outils bureautiques standards : Word, Excel Aisance dans l'apprentissage et l'utilisation de nouveaux logiciels informatiques Pratique des langues étrangères (allemand, anglais...) Mme Carole LASSALLE

Annonce n°367771 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Gestionnaire carrière et paie site d'Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

Un poste de gestionnaire carrières/paie sera à pourvoir à la direction des ressources humaines à 100 % sur le site d'Aix les Bains. Le gestionnaire carrière et paie participe au respect et à la mise en uvre du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie du personnel non médical au sein de l'établissement. Il contribue également aux différents projets d'évolution du secteur. CDD de 6 mois Missions et activités

Accueil physique et téléphonique des agents (salariés, ) selon horaires de permanence et réponse aux courriers et courriels dans les domaines : carrière, paie Traitement de la paie et de la carrière des agents

Traitement des charges patronales mensuelles, trimestrielles, annuelles

Gestion administrative collective et individuelle des agents Gestion et traitement de données Rédaction de courriers

Renseignement au fil de l'eau de bases de données, tableaux de bord,

Gestion des éléments constitutifs du dossier individuel des agents (portefeuille du recrutement à la retraite) Classement dématérialisé des dossiers agents Préparation des dossiers pour rendez-vous

Production et transmission aux administrations de documents justificatifs Préparation de données statistiques Vérification des erreurs de gestion et saisie Cet emploi exige les compétences suivantes :

Accueil, information et orientation des salariés (physique et téléphonique) Aisance rédactionnelle

Connaissance en ressources humaines, fonctionnement des Etablissement publics de santé, statut de la FPH Maîtrise des outils bureautiques pack office Connaissance des logiciels métiers

Professionnalisme, rigueur et organisation, gestion du temps

Discrétion, respect du secret professionnel et esprit d'équipe Sens relationnel, diplomatie et disponibilité Temps de travail - Horaires - Rémunération

Selon planning établi sur des amplitudes horaires de 37H30 par semaine du lundi au vendredi. Amplitude horaire 8H00-16h30 Décompte horaire, soit 37h30 et 14 jours de RTT salaire 1812 nets avant impôts

Annonce n°363383 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Assistant(e) de régulation médicale DE (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : Description : Premier maillon de la chaine de secours, l'ARM répond aux appels dirigés vers le Centre de Réception et de Régulation des Appels ou Centre 15, c'est un professionnel de santé depuis 2023. Missions : Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. Prioriser l'appel pour l'orienter vers le médecin régulateur du SAMU centre 15 ou le médecin régulateur de l'activité libérale non programmée (SAS ou PDSA) en fonction du degré d'urgence évalué dans le cadre d'un travail en binôme. Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient. Il assure aussi la prise des bilans en provenance des secours pompiers ou ambulanciers privés, il gère aussi les moyens nécessaires à la prise en charge des patients et aux transports de ces derniers. Il a enfin des missions de traçabilité et de suivi des activités. Libellé activités - niveau requis Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique - Maitrisé Classement et tenue de la documentation professionnelle - Maitrisé Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité - Maitrisé Gestion des moyens à déployer pour répondre à la prescription médicale - Maitrisé Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétences et dans le cadre de plan de secours (sur le lieu de travail ou lieu de l'évènement) - Maitrisé Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse - Maitrisé Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis - Maitrisé Suivi des actions mises en uvre - Maitrisé Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur - Maitrisé Contribuer à la production de statistiques notamment dans le cadre de la facturation des SMUR - Maitrisé Informations complémentaires : relations professionnelles les plus fréquentes : - L'équipe de régulation (médecins et ARM) pour la transmission et le suivi des appels - SMUR, médecins libéraux, secouristes, transports sanitaires, établissements de santé (structures d'urgences, spécialisées et plateaux techniques). Relation hiérarchique : Directeur de l'établissement Relation Hiérarchique : Cadre du pôle des urgences Relation Hiérarchique : Chef ARM Conditions particulières d'exercice : - situations d'urgences et de stress - travail de nuit - travail en 12 heures - travail statique, assis - Travail sur écran PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Régulation Médicale. A compter du 1er janvier 2026, le diplôme d'état d'ARM est obligatoire pour exercer ce métier. Il s'obtient par différentes voies en fonction des compétences et de l'expérience acquise comme la certification, la VAE mais aussi la formation en continue sur un centre de formation ou par le biais de l'apprentissage en alternance. Formation obligatoire : ATTESTATION DE FORMATION AUX GESTES ET SOINS D'URGENCES NIVEAU 2. Libellé savoir - niveau de connaissances Accueil téléphonique - Connaissances approfondies Bureautique - Connaissances opérationnelles Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles Communication et transmission radio - Connaissances approfondies Géographie et topographie du secteur sanitaire - Connaissances approfondies Gestion du stress - Connaissances approfondies Organisation des systèmes d'urgence - Connaissances approfondies Organisation et fonctionnement hospitalier - Connaissances opérationnelles Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux - Connaissances générales générales Vocabulaire médical - Connaissances opérationnelles Libellé savoir faire - niveau requis Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Maitrisé Conseiller les gestes de premier secours - Maitrisé Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage - Maitrisé Identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence - Maitrisé Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Maitrisé Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Maitrisé Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points clés et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle - Maitrisé Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle - Maitrisé Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Maitrisé Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) - Maitrisé NOTES : Remplacement M. Laurent PESQUE

Annonce n°367787 publiée le 28/08/2026 par un
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28/08/2026 - Assistant RH – Gestionnaire Carrière et Statuts (H/F) (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100% Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion administrative et statutaire des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels. Vos principales missions :

Assurer le suivi des carrières et des situations administratives des personnels non médicaux ;

Rédiger et suivre documents RH (contrats, avenants, avancements, temps partiel, cessations de fonctions, ...) ;

Participer à l'organisation des concours de la Fonction Publique Hospitalière ;

Préparer et suivre les campagnes collectives de gestion de carrière (évaluations professionnelles, élections professionnelles, );

Mettre à jour et exploiter les données RH dans le système d'information ( logiciel CPAGE) ; Produire et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH ;

Informer et accompagner les agents et les encadrants sur les questions relatives au statut, au temps de travail et à la carrière ;

Participer à l'amélioration continue des procédures et outils du service RH.

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

Une expérience en ressources humaines, gestion administrative ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste varié au cur des enjeux RH

Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques

Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en gestion statutaire et carrière

La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien

Une rémunération brute comprise entre 2 200 et 2 400 selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B)

Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT L'accès au restaurant d'entreprise L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de carrière dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous !

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Pièces à fournir

Lettre de motivation + cv + diplômes

Annonce n°367708 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - ADJOINT au COORDONNATEUR ACHATS GHT (Juriste des marchés publics) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

De profil juriste des marchés publics et expérimenté en management - Rejoignez notre GHT en tant qu'Adjoint au Coordonnateur Achats. Acteur clé de la performance des établissements du Groupement Hospitalier de Territoire, vous contribuez à l'optimisation des achats, à l'harmonisation des pratiques et au pilotage des procédures de marchés publics. Garant de la sécurité juridique des procédures, vous encadrez les équipes Achats GHT et la Cellule des Marchés, tout en assurant la suppléance du Coordonnateur Achats en son absence. Au sein de la fonction achats du GHT, vous accompagnez les établissements dans l'expression de leurs besoins et la conduite de leurs dossiers achats. Vous pilotez les procédures d'achat en intégrant les enjeux de performance économique, de sécurisation des approvisionnements et de conformité à la commande publique. Vous contribuez à l'optimisation et à la standardisation des achats à l'échelle du territoire, favorisez la convergence des marchés et la mutualisation des expertises entre établissements. Vous assurez également le suivi des marchés et des fournisseurs, l'analyse des données achats et la mise en uvre d'actions d'amélioration continue visant à renforcer l'efficience de la politique achats du GHT. Profil recherché :

Juriste spécialisé en commande publique doté d'une sensibilité aux enjeux achats, vous disposez d'une solide connaissance des techniques achats et d'une vision globale des enjeux associés. Vous maîtrisez les règles de la commande publique ainsi que les outils bureautiques courants. Doté d'un véritable sens de l'analyse et de l'organisation, vous savez piloter des projets, optimiser les coûts, sécuriser les approvisionnements et suivre la performance au travers d'indicateurs et de tableaux de bord. Votre capacité à anticiper, à gérer les priorités et à animer des réunions de travail sera un atout majeur. Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre aptitude à fédérer les équipes et votre sens de l'écoute, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'une éthique professionnelle irréprochable. Curieux, force de proposition et doté d'un réel pouvoir de conviction, vous appréciez le travail collaboratif et l'accompagnement au changement. Déplacements ponctuels sur les établissements du GHT (permis B obligatoire). Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/216323?idt=159

Annonce n°367802 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOTHERAPIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nos accélérateurs sont flambant neufs il ne manque plus que vous pour les faire rayonner ! Rejoignez notre équipe de radiothérapie dans un centre hospitalier où technologie de pointe, bonne humeur et qualité des soins avancent dans la même direction. Au sein du service de radiothérapie, vous réalisez les planifications de traitement (dosimétrie) et participez à la prise en charge des patients à travers la réalisation des scanners de radiothérapie et des séances de traitement. Vous assurez les contrôles qualité, contribuez au bon fonctionnement de la salle de dosimétrie (ouverture, démarrage des logiciels, gestion des demandes, maintenance de 1er niveau) et veillez à la bonne transmission des informations entre les différents professionnels du service. Vous participez également à l'actualisation des procédures et à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des traitements délivrés aux patients. CDD renouvelable. Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'État manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT), vos capacités relationnelles et organisationnelles seront les points forts pour intégrer notre équipe polyvalente. Une expérience en radiothérapie serait appréciable. Vous évoluerez dans une équipe au sein d'une structure récente, dotée des dernières technologies. https://www.vosgesmatin.fr/sante/2026/04/09/cancerologie-a-epinal-une-radiotherapie-de-tres-haute-precision-en-place-a-l-hopital-grace-au-nouvel-accelerateur Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/218981?idt=159

Annonce n°367801 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale _ MERM - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de radiologie du Centre Hospitalier d'Épinal intervient sur les examens de radiologie conventionnelle, mammographie, échographie, scanner et IRM. Pour ce poste, vous évoluerez dans un environnement moderne à dimension humaine. Vous intégrerez une équipe comprenant 25 manipulateurs, en étroite collaboration avec les radiologues. Le plateau technique est composé de : 2 scanners Siemens Confidence et Edge / 1 IRM Philips 1.5t et 1 IRM 3t / 2 salles radio capteur plan et 1 radio-mobile / 2 échographes / 1 mammographe / 1 panoramique dentaire. Vos missions sont les suivantes : Préparer la salle d'examens. Accueillir et installer le patient, procéder à son interrogatoire et s'assurer du protocole avec le médecin. Réaliser les examens radiologiques. Communiquer les données recueillies au médecin radiologue. Garantir le bien-être du patient dans une démarche de qualité et de sécurité des soins, en collaboration avec l'ensemble des professionnels intervenant dans les prises en charge. CDD renouvelable. Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'État manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale (DTSIMRT), vos capacités relationnelles et organisationnelles seront les points forts pour intégrer notre équipe polyvalente. Vous évoluerez dans une équipe au sein d'une structure récente, dotée des dernières technologies. Votre sécurité est également notre priorité : travail sécurisé par binôme tout au long de la journée et de la nuit. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/219522?idt=159

Annonce n°367819 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur à la Direction des achats (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie ! Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. LE POSTE : Poste vacant, pérenne, arrivée par voie de mutation possible. CDD de 6 mois puis perspective CDI ou mise en stage En tant qu'Acheteur(euse) Biologie Responsable de secteur, vous exercerez vos missions au sein de la fonction achats du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cévennes-Gard-Camargue, rattaché à l'établissement support, le CHU de Nîmes. Dans l'exercice de vos fonctions, vous vous appuierez sur les compétences transversales de la Direction des Achats, notamment celles du Responsable du service achats et son adjoint, ainsi que le Contrôleur de gestion achats, qui interviennent à l'échelle du GHT et au bénéfice de l'ensemble de la Direction des Achats. Voici vos missions : En tant qu''Acheteur(euse) Biologie - Responsable de secteur, vous serez en charge de : Recenser les besoins / demandes d'achats, et d'effectuer leurs analyses en collaboration avec les référents techniques (cadres de laboratoire, biologistes, ingénieur biomédical). Analyser et prospecter les marchés fournisseurs, participer au processus de choix des offres fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume. Négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, des prestations et des équipements. Favoriser et piloter les adhésions en groupement d'achats, lorsque le marché fournisseur le permet. Piloter les calendriers de renouvellement des marchés publics de votre secteur d'achats. S'assurer de la bonne exécution de ses marchés, en termes d'approvisionnement et de liquidation des factures associées. Evaluer et suivre les performances de vos achats. Encadrement, management d'une équipe de 3 personnes. Les activités principales du poste s'articulent autour de 2 axes :

La gestion du processus achats

Recensement des besoins Analyse des offres et aide au choix des fournisseurs Conception du Plan d'Action Achat (PAA) annuel pour proposition N+1 sur son secteur Contrôle et suivi des actions achat Rédaction des documents de consultation conformément aux procédures réglementaires régissant les achats publics hospitaliers Revue des cahiers des charges techniques

Elaboration et suivi des tableaux de bord Mise en uvre et animation du dialogue Acheteur / Prescripteur Négociation des contrats avec les fournisseurs Prospection fournisseurs / produits marchés Contrôle de la conformité au code de la commande publique

L'encadrement de proximité

Suivi et pilotage du secteur approvisionnement concerné Suivi et pilotage du secteur marchés concerné Management de son segment d'achats Assurer un reporting mensuel opérationnel au responsable des Achats / Coordonnateur du service : dossier en cours, difficultés, litiges... Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Vous exercerez en temps cadre Vous travaillerez en équipe afin d'assurer la continuité de service Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez un BAC +2/3 Vous avez suivi une formation supérieure en management ou achat public, école de commerce Vous maîtrisez les outils bureautiques Idéalement : Vous avez de l'expérience dans le domaine des achats, idéalement des marchés publics. Vous avez une certaine appétence et curiosité pour le secteur de la biologie / laboratoire.

Vous connaissez les pratiques d'achats et de la commande publique Vous connaissez les outils métiers (MARCO WEB, AWS, CPAGE, requêteurs BO, ...) Vos compétences : Vous êtes capable d'interagir en polyvalence sur les autres secteurs des achats avec supervision des procédures de marchés publics Vous savez décider/arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné. Vous êtes capable d'organiser l'activité avec les prescripteurs dans le cadre du processus d'acquisition. Vous savez mettre en place et piloter les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer la performance achats. Vous êtes capable d'établir et communiquer un reporting d'activité. Vous êtes en mesure d'encadrer les agents d'administration des secteurs « Approvisionnements » et « Gestion de marchés » du service Vous savez analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Vous savez analyser un marché fournisseurs Vous êtes capable d'animer des réunions et des discussions avec des prescripteurs Vous savez identifier et mettre en place des actions achat quantifiées Vous êtes en mesure de gérer le planning Vous savez utiliser les outils réglementaires spécifiques aux achats hospitaliers Vous êtes capable de rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à votre domaine de compétence Vous savez utiliser les procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers ainsi que les outils bureautiques Vous respectez l'éthique, la réglementation (conformité), l'adhésion à la déontologie achat et avez le sens du service public Mme Emeline GONZALES

Annonce n°367785 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - Secrétaire médical H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un secrétaire médical H/F au sein du service d'ophtalmologie. Missions :

Accueil Physique et Téléphonique Gestion des consultations via des agendas informatisés Création Administrative des identités en respectant les règles d'identito-vigilance Frappe Courriers et/ou Corrections courriers (reconnaissance vocale) Numérisation et mise à jour du dossier informatisé Gestion des communications internes et externes (mails, papier, portail patient) Programmation et coordination des parcours de soin et des bloc opératoires Cotation des actes Gestion des demandes de convalescence

Profil recherché

Formation de secrétaire médical(e) Ou Expérience minimum de 5 ans de secrétaire médical(e) Maitrise des outils informatiques et communicatifs Bon niveau d'orthographe et qualités rédactionnelles Connaissance de la terminologie médicale Capacité à travailler en équipe, à communiquer et à collaborer Savoir prioriser

Conditions de travail

Type de contrat : CDD - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital de Villefranche Grade/Catégorie : Adjoint administratif ou AMA Quotité de travail : Temps plein - Base forfait 37h30 Congés : 28 CA+15 RTT Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Direction des Ressources Humaines Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche Plateau d'Ouilly BP 80436 69655 Villefranche-sur-Saône

Annonce n°367817 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - AGENT DE SÉCURITÉ SSIAP 1 (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% CDD renouvelable Le service de sécurité assure la sécurité générale dans l'établissement. Il est composé de 24 agents 1 cheffe de service qualifiée SSIAP 3 14 chefs d'équipe de sécurité qualifiés SSIAP 2 9 agents de sécurité qualifiés SSIAP 1 MISSION GÉNÉRALE Ce service assure la sécurité générale de l'établissement (sécurité des personnes et sécurité incendie des biens) et a notamment pour mission : - De connaitre et de faire appliquer les consignes en cas d'incendie, notamment pour ce qui concerne les dispositions mises en uvre pour l'évacuation des personnes en situation de handicap ; - De prendre éventuellement, sous l'autorité de l'exploitant, les premières mesures de sécurité - D'assurer la vacuité et la permanence des cheminements d'évacuation jusqu'à la voie publique - De diriger les secours en attendant l'arrivée des sapeurs-pompiers, puis de se mettre à la disposition du chef de détachement d'intervention des sapeurs-pompiers ; - De veiller au bon fonctionnement du matériel et des équipements de protection contre l'incendie, d'en effectuer ou de faire effectuer les essais et l'entretien (moyens de secours, dispositif de fermeture des portes, de désenfumage, d'éclairage de sécurité, groupes moteurs thermiques-générateurs, etc.) ; - D'organiser des rondes pour prévenir et détecter les risques d'incendie et de panique, y compris dans les locaux non occupés. MISSIONS PRINCIPALES · Entretien et vérifications élémentaires des installations et équipements de sécurité o Maintenance préventive des éléments de sécurité o Maintenance curative de base o S'assurer que les équipements ne révèlent pas d'anomalie par rapport à leurs référentiels (notices-consignes...) · Application des consignes de sécurité o Connaissance et mise en uvre des consignes o Remplir en temps réel la main courante · Lecture et manipulation des tableaux de signalisation o Connaissance et réactivité o Utilisation des matériels et vérifications élémentaires o Détection des anomalies · Rondes de sécurité et surveillance des travaux o S'assurer de la vacuité des accès des secours et des dégagements des occupants o Contrôle visuel o Signalement au PCS o Mesures adaptées de protection · Surveillance du PC o Permanence o Surveillance des installations au PC et communication o Réception des appels téléphoniques d'alerte interne · Appel et réception des services publics de secours o Utiliser les moyens téléphoniques o Appliquer les consignes concernant les modalités d'appel o Comprendre la demande de secours o Formuler la demande de secours o Préparer l'arrivée des secours o Accueillir, rendre compte de la situation et guider les secours o Informer la hiérarchie o Renseigner la main courante · Assistance à personnes et secours à victimes o Gestes de premiers secours dont mise en uvre des défibrillateurs (DSA, DAE ou DEA) o Formuler une demande de secours o Soutien du personnel soignant lors d'opérations de soins programmés en psychiatrie ou en cas de difficulté avec un patient ou visiteur sur l'ensemble de l'établissement · Mise en uvre des moyens de secours et de mise en sécurité o Intervention sur début d'incendie o Remise en configuration initiale des éléments concourant à la sécurité · Sensibilisation des autres employés et du public o Actions d'information et de sensibilisation o Participation aux formations des services locaux de sécurité · Sécurisation de l'hélistation o Contact avec les différentes pilotes d'aéronefs o Report de l'activité de l'hélistation o Maintenance préventive des équipements (calage du HAPI annuel, remise en place manche à air) o Accompagnement de l'organisme agréé lors des visites · Vidéosurveillance o Exploitation des écrans de vidéosurveillance o Entretien du parc de caméras de l'établissement o Accompagnement technicien lors des visites de maintenance · Gestion des alarmes diverses (PTI et bouton d'urgence) o Connaissance et réactivité o Application de la procédure propre à l'alarme · Voirie et stationnement : o Balisage selon consignes spécifiques o Ronde de vérification de vacuité des voies pompiers o Signalement des stationnements gênants · Contrôle d'accès o Déverrouillage des vestiaires codés du personnel sur demande expresse o Changement des piles des serrures SALTO et mise à jour des lecteurs · Entreprises extérieures o Remise des clefs et badges société o Accompagnement des entreprises extérieures lors des maintenances des équipements de sécurité (SSI et DAS, extincteurs, poteaux incendie, colonnes sèches, portes et portails) o Contact des entreprises pour demandes d'intervention sur pannes (COPAS, OTIS, SIEMENS) et/ou contact de l'astreinte technique (HNO ; week-ends ; jours fériés) Prérequis règlementaires : · Être titulaire du diplôme d'agent de sécurité incendie et d'assistance à personne (SSIAP 1) au sens de l'arrêté du 2 mai 2005 modifié · Formation de secourisme à jour (PSC1, SST ou équivalent) · Habilitation électrique à jour · Aptitude médicale d'exercice de la fonction valide · Compétences techniques : o Parfaite maîtrise de la règlementation en matière de sécurité incendie o Connaissance des installations techniques présentes sur le site o Maîtrise des procédures de sécurité incendie et assistance à personnes o Parfaite connaissance des locaux et équipements (savoir les situer et les réarmer) o Savoir rendre compte o Connaissance de l'outillage basique · Compétences relationnelles et comportementales : o Bonne condition physique o Réactivité et calme face à une situation d'urgence ou un départ de feu o Sens de la communication (pédagogie) o Autonomie o Rigueur o Dynamisme o Sens du travail en équipe o Comportement professionnel (laïcité, indépendance et désintéressement, assiduité et ponctualité, avertir en cas d'absence et transmission d'arrêt de travail à la DRH dans un délai de 48h, tenue professionnelle complète et entretenue, respect de la Charte dite de l'art du bien vivre tous ensemble ; et conformité à l'annexe 1)

Annonce n°367799 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD MAURS)

• Cantal (15)
• Maurs
• CDI (Salarié)

Finalité du poste

le responsable financier assure la gestion, le suivi et le pilotage financier de l'établissement. Il apporte au directeur une expertise permettant de sécuriser les décisions budgétaires, d'anticiper les évolutions financières et de maîtriser les dépenses.

Missions principales

1. ERRD et EPRD Préparer, sous l'autorité du directeur, l'EPRD, les décisions modificatives et l'ERRD. Assurer le suivi mensuel de l'exécution budgétaire. Analyser les écarts entre prévisions et réalisations. Préparer les arbitrages budgétaires et proposer des mesures correctrices. Assurer le suivi des dotations et financements ARS / Conseil départemental. 2. Pilotage financier Élaborer un tableau de bord financier mensuel. Suivre la trésorerie, les recettes, les dépenses et les restes à recouvrer. Suivre les principaux postes de dépenses : personnel, alimentation, énergie, fournitures, prestations et maintenance. Réaliser des simulations financières et des projections pluriannuelles. Alerter le directeur sur tout risque budgétaire ou financier. 3. Facturation et recettes Superviser la facturation des résidents. Suivre les recettes d'hébergement et les financements liés à la dépendance et aux soins. Suivre les impayés et le recouvrement en lien avec le comptable public. Contrôler la fiabilité des données transmises au comptable public. 4. Masse salariale Assurer le suivi mensuel de la masse salariale. Suivre les effectifs, remplacements, heures supplémentaires et évolutions de rémunération. Réaliser des simulations financières lors des recrutements ou modifications d'organisation. Travailler en lien étroit avec le responsable RH. 5. Achats et investissements Suivre les dépenses et engagements. Participer à la préparation et au suivi des marchés publics. Rechercher des pistes d'économies et d'optimisation des achats. Participer à l'élaboration et au suivi du plan pluriannuel d'investissement. Évaluer l'impact financier des projets de l'établissement. Elaboration PPI. 6. Responsable des services supports: restauration et entretien des bâtiments Avec les responsables de service gérer le bon fonctionnement de la restauration ainsi que la planification des travaux. 7. Référent informatique et sécurité des données Référent RGPD Référent cybersécurité Porteur grappe ESMS Florence GRELLET directrice grh-compta@mr-maurs.fr

Annonce n°367826 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Adjoint responsable aux affaires financières H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Pôle Hospitalier du Gérontologique Nord Sarthe (PHGNS) recrute un(e) Adjoint(s) aux affaires financières (F/H).

Rattachée au Directeur des Affaires Financières et Économiques, l'adjoint participe à la mise en uvre de la politique financière de l'établissement, sur les trois sites du PHGNS (sillé-le-guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable)

Il assure seul les activités de la cellule des affaires financières, contribue à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables et garantit la qualité des informations financières produites.

Dans le cadre de ses missions, il travaille en lien fonctionnel avec la cellule de contrôle de gestion, les autres directions fonctionnelles, les pôles d'activité, le comptable public et les partenaires institutionnels.

Missions principales et secondaires

1. Élaboration et suivi budgétaire

Participer à l'élaboration de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD). Participer à la préparation des décisions modificatives budgétaires. Assurer le suivi de l'exécution budgétaire des budgets principal et annexes. Participer à l'élaboration du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP). Produire les états réglementaires et documents budgétaires. Préparer les analyses nécessaires aux arbitrages budgétaires. 2. Gestion financière et comptable

Superviser le suivi de l'exécution des dépenses et des recettes. Veiller à la qualité des imputations budgétaires et comptables. Participer aux opérations de clôture comptable et de fin d'exercice. Préparer le compte financier. Assurer le suivi ou la supervision des opérations d'inventaire, des amortissements, des provisions, des dépréciations, et des rattachements. Etre l'interlocuteur privilégié des services du comptable public 3. Organisation et sécurisation des procédures

Participer au déploiement et au suivi du contrôle interne financier. Élaborer et actualiser les procédures de gestion financière. Garantir la fiabilité des données financières produites. Participer aux audits internes et externes. Veiller au respect des dispositions réglementaires applicables aux finances hospitalières. 4. Management et coordination

Organiser et planifier les activités de la cellule. Assurer la continuité de service. Accompagner les agents dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles dès lors qu'elles ont une dimension comptable. 5. Appui au Directeur des Affaires Financières

Préparer les dossiers présentés aux instances. Élaborer des notes d'analyse et de synthèse. Participer aux projets d'évolution des outils financiers. Représenter le directeur lors de réunions ou groupes de travail relevant de son champ de compétence. Participer aux projets institutionnels ayant une incidence financière. Profil recherché

Diplômes exigés ou souhaités

Bac +2 à Bac +3 en comptabilité, finances publiques, gestion ou administration des établissements de santé.

Expériences exigées

Idéalement une expérience au sein d'une direction des affaires financières d'un établissement public de santé ou médico social.

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico social et des règles budgétaires et comptables de la Fonction publique hospitalière. Avantages :

Restaurant d'entreprise RTT Lieu du poste : En présentiel recrutement@phgns.fr

Annonce n°367758 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - SECRETAIRE POLYVALENTE POOL CENTRE D'APPELS - ACCUEIL CONSULTATIONS – IMAGERIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 100 %

Statut

Personnel administratif

Grade

AMA / AA

Intitulé du poste

Secrétaire médicale polyvalente du Pool Centre d'appels - Accueil Consultations - Imagerie

Lieux de travail

GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences - Site Sainte-Anne

Organisation du travail

Pool mutualisé Centre d'appels, Accueil Consultations, Accueil Imagerie et Back-office

Horaires

7h30 par jour selon planning / A jour de télétravail possible

Spécificités liées à la fonction

Pluridisciplinarité

Poste à pourvoir à compter du

Immédiatement

Candidatures à adresser

Directrice du pôle Neuro Sainte-Anne ([email protected])

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU POLE

Le pool Consultations et Imagerie assure l'accueil, l'information, l'orientation et la gestion administrative des patients. Le pool garantit la continuité de service entre le centre d'appels, les accueils physiques, l'imagerie et le back-office.

DESCRIPTION DU POSTE

Le secrétariat assure l'accueil physique et téléphonique des patients, la gestion des rendez-vous et le traitement administratif des dossiers. Il assure une polyvalence sur l'ensemble des postes du secteur afin de garantir la continuité de service.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil physique des patients et accompagnants. Accueil téléphonique et traitement des appels entrants. Gestion des rendez-vous de consultation et d'imagerie. Création et mise à jour des dossiers administratifs. Numérisation, classement et archivage des documents. Préparation des consultations et examens. Gestion des annulations et reprogrammations. Gravage et remise des CD d'imagerie. Interface avec les équipes médicales et administratives.

Participation à la continuité de service et à la polyvalence du pool. Gestion des demandes reçues via Doctolib, mail et guichet. Respect des procédures qualité et de confidentialité.

LOGICIELS UTILISES

Axigate Xplore

GAM

Doctolib Carestream MO Archives Outlook Word Excel

LIFENPROFILCOMPÉTENCES REQUISES

Maîtrise des outils bureautiques Capacité à gérer les priorités Connaissance du parcours patient Aptitude à l'accueil et à la relation usager Travail en équipe et polyvalence

SAVOIR-ETRE

Rigueur Réactivité Discrétion professionnelle Sens du service public Adaptabilité Esprit d'équipe

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Respect du secret professionnel Respect du règlement intérieur Protection des données de santé Application des procédures institutionnelles

RISQUES PROFESSIONNELS

Travail sur écran Fatigue visuelle Gestion de flux importants Stress lié à l'activité hospitalière

CONTACT

Directrice du pôle Neuro Sainte-Anne ([email protected])

Annonce n°367639 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Technicien de Laboratoire Médical à 100% de Jour au sein du service Anatomie et Cytologie Pathologiques du Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Technicien de Laboratoire Médical H/F à 100% de Jour au sein du service Anatomie et Cytologie Pathologiques du Pôle Biologie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'Anatomie et Cytologie Pathologiques (ACP) est une spécialité médicale qui étudie les modifications morphologiques des organes au cours des processus pathologiques. Elle repose sur l'analyse des cellules et des tissus (par exemple frottis, liquides d'épanchement, biopsies, pièces opératoires et pièces post-mortem) par diverses méthodes, principalement basées sur la morphologie, mais aussi l'immunohistochimie et plus récemment la biologie moléculaire. Vos activités principales sont : Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements et enregistrement des demandes d'examens de biologie selon la norme ISO 15189 Traitement pré-analytique des échantillons d'anatomie et cytologie pathologiques Réalisation et mise en oeuvre des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques (inclusion, coupe au microtome, colorations, immunohistochimie, extemporanée, comptage des cellules, réalisation de la macroscopie des pièces opératoires Validation analytique et biotechnique et transmission de résultats Enregistrement des données liées à l'activité dans le SIL Suivi des contrôles qualité (EEQ et CQI) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques DETAB Bac+3 (Ministère de la santé) Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS) Connaissances et aptitudes : Connaitre des logiciels bureautiques (Word, Excel), si possible de logiciels informatiques de laboratoire Maîtrise la terminologie médicale Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7630. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/09/2026.

Annonce n°367719 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - TECHNICIEN de LABORATOIRE MEDICAL Laboratoire dUrgences UG. 3811 Groupe Hospitalier Sud - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Laboratoire d'Urgences UG. 3811 réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Description et objectifs de la mission: Contrôler et gérer les étapes pré-analytique à réception des échantillons PR-LAB-16-2098 · Identification de l'urgence et priorisation selon les critères établis (EN-LAB-16-2266) · Enregistrement dans le Système d'Information de Laboratoire (SIL) des analyses cochées, demandées par les cliniciens (en interne sur les bons de demandes spécifiques par disciplines) ou par les prescripteurs externes (ordonnances). · Etiquetage des tubes primaires. · Colisage des échantillons · Acheminement par discipline des échantillons, dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des températures de transport selon les instructions élaborées pour chaque discipline. · Stockage transitoire des échantillons dans les conditions conformes à leur conservation selon les documents qualités en vigueur. · Contrôle, relevé et traçabilité des non-conformités selon les modalités décrites dans la procédure PR-QUA-701. · Création d'une venue dans Service Patient pour les patients hors CHU (pour facturation à la source). · Préparation et prise en charge de l'envoi des examens non réalisé sur le site (envois d'examens extérieurs : traçabilité informatique, suivi du retour des résultats, · Assurer le suivi des non-conformités de températures des enceintes +5°C, -20°C, -80°C, +37°C dans le module de traçabilité des températures. Réaliser les analyses de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Assurer la continuité et la permanence des soins · Prendre en charge des examens prescrits sur les bons «ORANGE» ou captifs de sites et prescrits sur la feuille de demande de garde de toutes les disciplines présentes sur les LUs. · Réaliser les Gaz du sang · Prendre en charge les micro-tubes pédiatriques · Prétraiter tous les échantillons de la permanence des soins en dehors des horaires d'ouverture du PABIM et des laboratoires de différentes disciplines · Participer à l'enregistrement, la centrifugation et la décantation des examens de laboratoire · Maintenir, préparer, utiliser et contrôler les automates nécessaires à la réalisation des examens · Exécuter les analyses médicales selon la prescription · Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries · Apporter son expertise à l'interprétation du contrôle de qualité et des résultats par la vérification technique · Transmettre rapidement les résultats aux biologistes · Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale avec l'aide du Technicien de maintenance partagée · Effectuer les opérations de maintenance courante autorisées en respectant les calendriers et les procédures. · Exécuter par roulement l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail · Connaître et utiliser le système documentaire de l'établissement · Participer à la rédaction et à l'actualisation des documents qualité · Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l'hygiène dans la réalisation des activités · Utiliser et maîtriser les outils informatiques Hygiène/sécurité · Entretenir son poste de travail et l'équipement informatique · Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur · Respecter les règles et le circuit d'élimination des déchets · Se conformer à l'application stricte des modalités de protection individuelle et ou collective en fonction des risques professionnels encourus Gestion des stocks · Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail Formation · Partager son savoir et son expérience pour former/tutorer les nouveaux collègues de travail et stagiaires · Actualiser ses connaissances par des formations Qualité · Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU : o Gestion documentation technique o Kaliweb o SharePoint o Logiciel Validation de méthode si nécessaire · Réaliser les vérifications de méthode conformément au cahier des charges établi avec les fournisseurs · Respecter les procédures garantissant que les données brutes des vérifications de méthode soient complètes et correctement sauvegardées · Rédiger et mettre à jour les documents qualité internes des LUs dans SharePoint : o Pré-analytique o Analytique o Post-analytique et éventuellement les processus support en lien avec chaque pilote · Gérer les documents qualité : · Classer et intégrer la documentation technique dans SharePoint · Réaliser une veille sur la documentation technique en lien avec les pilotes de processus en s'appuyant sur les techniciens Qualité · Participer au traitement des non conformités et réclamations : · Recueillir les faits pré-, post, et analytiques suite à un signalement : descriptif des évènements, recueil des preuves d'action curative / corrective. Signaler les non-conformités dans Kaliweb · Participer au suivi des performances analytiques : · Communiquer sur les données de CIQ afin d'alerter les biologistes sur des anomalies constatées dans le suivi des performances analytiques Missions ponctuelles/Particularités Tout agent peut de façon plus ou moins prolongée et après formation : · Avoir un rôle de référent ou toute autre mission transversale (Qualité, Hygiène, Métrologie, Référent unité de soins etc.) · Assurer un poste de jour ou de nuit afin d'assurer la permanence des soins et la continuité du service publique dans le cadre du plan de continuité des activités · Le Pôle étant un pôle transversal, tout agent du pôle pourra être amené ponctuellement à se déplacer ou à apporter son concours sur un autre site que son site d'affectation Profil recherché :

TECHNIQUES

S'engager à acquérir les différentes techniques et connaissances pour assurer dans la poly-compétence les missions ci-dessus pendant la durée du projet EAB Maintenir ses connaissances, être capable d'en acquérir de nouvelles Etre capable d'évoluer en fonction des évolutions techniques et /ou organisationnelles Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Respecter la norme ISO-EN-NF 15189 Analyser et gérer les priorités Maitriser l'outil informatique (SIL middlewares etc.) Maitrise des outils de la gestion documentaire (SHAREPOINT) et participation à la diffusion des documents qualité et à la réalisation des cahiers de vie des différents appareils Mettre en place les actions nécessaires au respect des pratiques en matière d'identito-vigilance. Connaissance du manuel qualité du PBP ORGANISATIONNELLES : Accepter le principe de mobilité interne au sein du Pôle de biologie et Pathologie Faire preuve de sens de l'observation Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse Savoir gérer avec calme et efficacité les situations d'urgence Savoir anticiper, s'organiser, évaluer et prioriser Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à la ploycompétences et à l'organisation en transversalité Savoir faire face et s'adapter à ces contraintes S'investir dans les différentes activités des postes Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation et la prise en charge des activités au sein du projet EAB et la qualité du rendu des résultats Savoir rendre compte et transmettre les informations RELATIONNELLES : Etre garant du principe de confidentialité Etre en capacité de communiquer efficacement et démontrer des capacités relationnelles avec les biologistes, les collègues, les services internes et les fournisseurs Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation Etre capable de travailler et d'évoluer dans une équipe pluridisciplinaire Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Communiquer et transmettre son savoir S'investir personnellement dans un projet de service S'inscrire dans un processus d'autoévaluation Roulement horaire sur plage : 06h00 21h00 Journées de 07h30 dont 30 min de pause repas Environ 1 week-end par mois Prime de dimanche et jours fériés Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/219300?idt=159

Annonce n°367724 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - DIRECTEUR DU FOYER DEPARTEMENTAL DE L’ENFANCE– F/H (Foyer Départemental de l'Enfance de la Marne CHALONS EN CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• CHALONS-EN-CHAMPAGNE
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le foyer départemental de l'enfance (F.D.E.) est présent sur deux sites : Châlons-en-Champagne (58 places) et Reims (66 places) ainsi qu'un foyer de vie (11 résidents en hébergement et 6 accueils en externat).

Le F.D.E. est un établissement rattaché directement à la Direction enfance famille et prévention santé.

Il a pour missions d'accueillir dans le cadre de l'urgence tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service d'Aide sociale à l'enfance (A.S.E.). Cet accueil s'effectue 24h sur 24 toute l'année, régulièrement dans le cadre de l'urgence y compris des Mineurs Non Accompagnés (M.N.A.). Le foyer de vie quant à lui accueille des adultes en situation de handicap.

Vous êtes garant du fonctionnement de l'établissement, conduisez le pilotage stratégique de l'établissement, garantissez la mise en uvre des missions et la qualité du service rendu, assurez le pilotage des ressources humaines (R.H.), des finances et de la vie institutionnelle. Vos missions Conduire le pilotage stratégique de l'établissement

Déterminer et conduire le projet d'établissement en conformité avec les orientations départementales,

Analyser l'environnement, les acteurs et garantir l'inscription cohérente de l'établissement dans l'environnement social et médico-social de la protection de l'enfance,

Impulser et superviser les projets de service (avec le directeur adjoint et les chefs de service),

Proposer des orientations générales et les objectifs d'évolution de l'établissement à moyen et long terme.

Garantir la mise en uvre des missions et la qualité du service rendu

Garantir la qualité de la prise en charge des enfants et adultes accueillis Garantir l'effectivité de la mission d'accueil d'urgence,

Assurer la mise en uvre des partenariats (acteurs du secteur socio-éducatif, médico-social, sanitaire et judiciaire). Assurer le pilotage RH, financier et vie institutionnelle

Elaborer le budget conformément aux orientations départementales et en assurer le suivi,

S'assurer et garantir le bon fonctionnement de l'ensemble des équipes,

Animer le dialogue social interne à la structure, en lien avec les instances représentatives,

Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles en fonction des besoins des enfants et des orientations départementales,

Préparer et animer les instances et conseils de surveillance.

Accompagner le projet de reconstruction du FDE du site de Châlons

Participer aux instances internes de la Direction enfance famille et PS

Veiller à la bonne coopération entre les équipes du FDE et les services de la DEFPS (en particulier le service ASE et les CSD) Pour davantage de précisons

Horaires variables en fonction des nécessités de service, et déplacements fréquents (véhicule de service mis à disposition). Vous participez au roulement d'astreintes et garde de direction du F.D.E. Votre profil

De formation supérieure, (D3S ou équivalent) vous justifiez d'une expérience significative dans un poste à responsabilité en protection de l'enfance. Vous avez des aptitudes reconnues en : Méthodologie de conduite de projet,

Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique, Management et mobilisation des équipes, Technique de communication et d'animation de groupes. Vos connaissances sont avérées sur :

Les publics accueillis et leurs problématiques (double vulnérabilité, santé mentale, MNA, ) Les enjeux des acteurs de la protection de l'enfance,

La législation, la réglementation de la protection de l'enfance,

Les modes de gestion, les règles et procédures budgétaires dans le cadre de la fonction publique Les règles de gestion des R.H propre à la fonction publique La bonne gestion d'un établissement accueillant des mineurs Vous êtes une personne : A l'écoute et disposant d'une aisance relationnelle, Positive, fédératrice et adaptable Réactive et disponible,

En capacité d'anticiper, de prioriser, d'analyser, de prendre du recul et de se positionner. Infos pratiques

Poste ouvert aux titulaires de catégorie A de la FPH, FPT et aux contractuels, Temps complet,

Lieux de travail

Châlons-en-Champagne (51000) et Reims (51100)

Annonce n°367627 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Technicien de Laboratoire à 100% de Jour au sein du service de Virologie du Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Technicien de Laboratoire F/H à 100% de Jour au sein du service de Virologie du Pôle Biologie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Réceptionner les échantillons en dehors de la plage horaire de la réception, notamment pour les urgences. Assurer la gestion des contrôles de qualité (CQI) dans le logiciel système dédié (URT) pour la Biologie Moléculaire et la Sérologie virale Gérer les Urgences virologiques : qualification biologique des dons d'organes solides (PMO), accident d'exposition au sang (AES), Hépatites fulminantes Pendre en charge et diagnostic d'agents émergents Faire la Validation technique des résultats Gérer les stocks de réactifs et consommables et entretenir et nettoyer les paillasses, les postes de sécurité microbiologique et le matériel Participer à la métrologie (pipettes, surveillance des enceintes thermostatées) et à l'écriture et au suivi des documents qualité (Liberty) Participer à la formation des techniciens, stagiaires et à l'amélioration continue de la qualité Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS d'analyses biologiques et biochimiques DUT Génie biologique DETAB Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS)

Connaissances et aptitudes

Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité liées à la fonction. (Risque biologique/chimique) Savoir prendre en charge avec rigueur les échantillons biologiques dans le respect des procédures écrites (assurance qualité). Avoir une bonne expérience en informatique et utilisation courante des logiciels de base et des connaissances théoriques et pratiques en virologie (biologie moléculaire et sérologie) Avoir le sens des responsabilités, être organisé et faire preuve de disponibilité mais aussi être capable de s'adapter à différentes situations de travail (matériel divers, techniques en évolution, travail seul ou en équipe)

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement, à compter du 01 Novembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7629. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/09/2026.

Annonce n°367713 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - GESTIONNAIRE FACTURATION / REDRESSEMENT ET CONTENTIEUX - CDD 3 MOIS - ACCUEIL ET GESTION DES MALADES - CHITS ET HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste de Gestionnaire d'admissions consultations et hospitalisations programmées est à pourvoir pour 3 mois renouvelables à compter du 01/09/2026 au sein du pôle Finances et Contrôle de gestion du CHITS et l'Hôpital Georges Clémenceau à la Garde : Mission principale du service : * Accueil administratif du patient : recueillir et traiter les données nécessaires à l'identification du patient et à la facturation de l'activité

Composition du service

* 60 collaborateurs(trices) réparti(e)s sur 3 sites géographiques

Périmètre d'intervention du collaborateur dans la chaîne AFR (Accueil, Facturation, Recouvrement) : * Gestionnaire des admissions en service d'Urgences externes et hospitalisées * Gestionnaire d'admissions consultations et hospitalisations programmées * Gestionnaire de facturation et redressement contentieux MISSIONS PRINCIPALES POUR LES SITES DE SAINTE MUSSE ET G. SAND 1/ Cellule pré facturation Complétude dossiers * Gestion de la liste des dossiers hospitalisés des identités non qualifiées INS * Gestion du courrier arrivée et gestion de la boite mail générique * Vérification quotidienne des dossiers U en X ou Y (Externes) ou H (Hospitalisés) * Traitement des dossiers sans pièces * Gestion des dossiers incomplets externes et hospitalisés au fil de l'eau. Les agents devront à tour de rôle aller dans les chambres des patients (enquêtes) ainsi qu'auprès des patients présents dans le service des urgences, afin de recueillir les informations et pièces manquantes pour la complétude du dossier. En complément et ou en l'absence de l'agent en charge de cette activité. * Gestion des requêtes ALD, NSS, AMO Exhaustivité actes * Saisie au fil de l'eau des listes d'actes non intégrés automatiquement dans Hexagone pour mise en facturation des dossiers (dont l'ensemble de la télésurveillance, RTMS (création de dossiers et gestion des couvertures sociales si nécessaires)) * Traitement des requêtes de contrôles pour garantir l'exhaustivité et la qualité des données concourant à la facturation (lister les principales requêtes dont CS en APC, actes de prélèvement manquants, INS) * Gestion des contrôles actes Suivi de la gestion des dossiers * Traitement des GAP pour déblocage des dossiers * Suivi des demandes effectuées auprès du service social dans un fichier Excel * Relance et gestion des dossiers bloqués Mise en facturation * Contrôle de la gestion des dossiers H et E avant mise en facturation * Gestion de la mise en facturation de la Chambre Particulière (requête sur les sorties pour garantir l'exhaustivité de la facturation dès lors que les conditions sont réunies au regard des règles de facturation définies par l'établissement) * Suivi de la liste des dossiers non facturés E et H (principe permanent de clôture glissante (j-45) hors exceptions) et gestion des dossiers incomplets (enquêtes) * Gestion au fil de l'eau des rejets de facturation E et H suite au lancement des traitements de facturation (hors détenus, rétrocessions, Activité libérale radio et médecine nucléaire Tâches occasionnelles * Remplacement occasionnel PTCES et Urgences (hors exceptions) * Sécurisation et continuité de la facturation des Ehpad pendant les absences de l'agent en charge de cette activité

2/ Cellule Facturation Gestion de la facturation de certaines typologies de dossiers * Saisie de listes d'actes à la demande des encadrants * Saisie et facturation : * Activité libérale * Rétrocessions de médicaments * Dossiers en facturation partielle * Des MO et DM sur dossiers relations internationales ou autres * Des prothèses * Vérification des dossiers Radio (doublons et dossiers sans actes) * Gestion et mise en facturation des forfaits techniques (hors médecine nucléaire, à envisager à terme) * Pour les détenus : demande de certificats de présence au greffe du tribunal et suivi des dossiers pour ouverture de droits Gestion des traitements de facturation * Lancement des traitements de mise en facturation et de facturation * Gestion permanente de la facturation sous le mode de clôture glissante (j-45) * Envoi au fil de l'eau à la cellule préfacturation des rejets de facturation et revalorisation des actes (évolutions réglementaires des tarifs) * Suivi des états de facturation et des factures (montant et adresse, taux de pec) * Suivi des flux de facturation (aller et retour) : Pes,B2, ROC et papier * Lancement des traitements pour génération des fichiers Vidhosp et Rsface pour mise à disposition du DIM pour l'ensemble des champs d'activité (MCO, PSY et SMR) * Signature des bordereaux de recettes * Exploitation mise sous plis dépôt chorus Gestion des demandes de renseignements téléphoniques * Réponse téléphonique de premier niveau pour les contestations factures (si redressement simple) et réponse aux demandes (BS, demandes de justificatifs par exemple) Gestion des rejets de factures (B2, ROC, autres) * Gestion au fil de l'eau et suivi du redressement de premier niveau (B2 et autres) = changement de débiteur, demande de prise en charge.etc 3/ Cellule Post facturation Contrôles * Gestion des contrôles à postériori * Contrôle et suivi des facturations dites spécifiques (IVG, Collectivités territoriales, AME, Soins urgents, étrangers..etc) jusqu'au recouvrement Gestion des réclamations et contestations * Gestion de la totalité des réclamations et des redressements (AMO, AMC et Particuliers dont rejets b2 des E et H * Gestion des demandes de réclamation d'indus de l'assurance maladie * Gestion en second niveau des appels téléphoniques pour contestation factures (si expertise requise) Gestion des rejets de factures (B2, ROC, autres)

• Gestion au fil de l'eau et suivi du redressement de second niveau (B2 et autres) Suivi du recouvrement * Suivi des états de restes à recouvrer selon méthodologie arrêtée par l'encadrement (finalité recherchée améliorer le recouvrement et faire la chasse à la non-qualité pour une correction la plus proche possible de la date des événements ayant générés la facturation) * Suivi des factures émises à l'encontre des particuliers et upérieures à 500 * Suivi des états d'admissions en non-valeur Pilotage de la chaine AFR * Participation à l'élaboration et à l'analyse du tableau de bord de la performance de la chaine AFR et à la détermination des actions correctives et de leur suivi POUR LE SITE GEORGES CLEMENCEAU 4/ Cellule Gestion et Facturation des dossiers Ehpad, USLD et SMR Gestion des dossiers Ehpad, USLD et SMR * Gestion administrative des dossiers Ehpad, USLD et SMR en exigence avec les spécificités de ces activités * Gestion des demandes d'aide sociale effectuées auprès des conseils départementaux desquels relèvent les personnes hébergées en ehpad et gestion des demandes de renouvellement * Gestion et suivi des demandes d'oppositions à pension * Saisie des GIRH * Gestion du suivi des dossiers problématiques en lien avec les assistantes sociales Suivi de gestion * Suivi et vérification des mouvements avant mise en facturation des dossiers * Gestion des prélèvements automatiques sur compte bancaire pour les hébergés payant * Gestion du courrier arrivée et gestion des mails * Gestion des listes d'hébergés présents (états trimestriels pour ARS, CPAM) selon exigences fixées par les organismes à qui ces listes doivent être fournies Gestion des traitements de facturation * Lancement des traitements mensuels de mise en facturation et de facturation * Gestion permanente de la facturation sous le mode de clôture glissante * Suivi des états de facturation et des factures (montant et adresse, prestations facturées) * Suivi des flux de facturation (aller et retour) : Pes, B2, ROC et papier * Signature des bordereaux de recettes * Exploitation mise sous plis dépôt chorus ou dépôt sur autres plateformes si exigences spécifiques de certains conseils départementaux Gestion des réclamations et contestations * Gestion de la totalité des réclamations et des redressements (AMO, AMC et Particuliers dont rejets b2 des E et H Gestion et suivi du recouvrement * Suivi du recouvrement des factures émises à partir des états RAR issus d'Hélios et selon méthodologie arrêtée par l'encadrement MISSIONS PONCTUELLES
• Dépannage ponctuels possibles sur d'autres points d'admissions du CHITS selon nécessités de service (absentéisme, Situation Sanitaire Exceptionnelle / Plan Blanc) * Aide à la gestion et facturation selon nécessités de service (clôture de fin d'année) * Facturation des dossiers externes X ou Y * Formation des nouveaux arrivants * Participation à des groupes de travail institutionnels ou CREX

RISQUES ET CONTRAINTES LIES AU POSTE

• Contact avec le public * Sollicitations fréquentes, impatience voire agressivité * Situations sociales complexes, précarisation des patients * Nuisances sonores (guichet ouvert sur la salle d'attente) * Interruption des tâches (interfaces téléphoniques et humaines) * Cadence de travail (pics d'affluence) * Posture assise continue * TMS liés aux gestes bureautiques répétitifs * Travail sur écran * Travail en équipe (4 à 7 personnes selon sites) * Contrainte de résultat au niveau des délais d'enregistrement et de l'identitovigilance * Capacité à appréhender une législation sociale et mutualiste complexe Liaisons hiérarchiques et intra service

Autres secteurs d'admissions Secteurs facturation et redressement Adjoint(e)s des cadres hospitaliers du service Attaché(e)s d'administration du service Directeur adjoint du service Liaisons fonctionnelles et inter services Patients, familles Secrétariats médicaux (AMA) Service social Services de soin Service mortuaire Service d'information médicale (SIM) Service informatique Trésorerie hospitalière Organismes d'assurance maladie et complémentaires

Usagers, autres centres hospitaliers, transporteurs sanitaires

Institutions judiciaires, pénitentiaires, police COMPETENCES REQUISES SAVOIRS THEORIQUES (ensemble des connaissances générales ou spécialisées)

Maîtrise des principes de facturation concernant les prestations externes et hospitalisées

Maîtrise des principes de prise en charge par les organismes d'assurance maladie obligatoires (AMO) et complémentaires (AMC) Notions du système de santé français

Notions des règles budgétaires et du financement des hôpitaux : T2A, FIDES, PMSI

Connaissance de l'établissement, de ses services et de leurs activités SAVOIR - FAIRE TECHNIQUES (maîtrise de méthodes et d'outils)

Maîtrise du système d'information hospitalier : Hexagone, Agenda Orbis

Maîtrise des procédures et protocoles mis en place dans l'établissement : Identitovigilance, recueil ou recherche des données débiteurs, chaîne d'alerte à déclencher en cas de nécessité (service social, agent d'enquête, SIM, encadrement), etc.

Maîtrise des principes de facturation

Assurance maladie, mutuelles, migrants, étrangers, B2, parcours de soin

Notions de bureautique

Messagerie Outlook, Word, Excel, Paint

Identifier les anomalies et les faire remonter à l'encadrement Compétences d'analyse et de synthèse

Compétences d'organisation, de rigueur, d'expression, de rédaction

Notions ou maîtrise de langues étrangères bienvenues (anglais, ) SAVOIR ETRE (attitude et comportements des personnes au travail) Sens du contact, courtoisie Bienveillance, écoute et disponibilité Confidentialité et secret professionnel Sens du service public Réactivité et efficacité Rigueur et conscience professionnelle Capacités d'adaptation et d'organisation Autonomie Esprit d'équipe Ponctualité

Résistance au stress lié au poste FORMATION Prise de poste :

Formation d'adaptation à l'emploi prévue sur le poste d'admission et en back office facturation (+/- 2 semaines)

Formation institutionnelle du nouvel arrivant au CHITS (1 jour) Formation continue : selon Plan de formation institutionnel et Objectifs de services : Relations positives, gestion du stress et agressivité

Evolutions réglementaires des règles de facturation, du droit des patients et du système de sécurité sociale et mutualiste FACTEURS D'EVOLUTIONS

Règlementaires

INS (identifiant de santé national) ; FIDES hospitalisations ; programme SIMPHONIE (Diapason, ROC). Renforcement permanent des exigences sur la qualité et l'exhaustivité des données administratives recueillies (Identitovigilance, FIDES, recouvrement Trésor Public, Certification des comptes )

Organisationnelles

recherche d'efficience du service et des organisations ; développement de la préadmission

Sites géographiques

Hôpital Sainte Musse (Toulon) Hôpital Georges Sand (La Seyne /mer) Hôpital Georges Clemenceau (La Garde) Service : Accueil et Gestion des Malades Secteurs : Cellule Préfacturation Cellule Facturation Cellule Post facturation Bureau Admissions Facturation G. Clemenceau Grade : Adjoint administratif Catégorie : C Rémunération : selon grille indiciaire relative au grade d'adjoint administratif Formation initiale, diplôme ou expérience : BAC à BAC + 2 tous domaines (souhaité) CONDITIONS DE TRAVAIL Amplitude horaire actuelle du service : o de 08h00 à 16h00 (Sainte Musse et G.Sand) o de 08h00 à 16h00 (G.Clemenceau) o Pause déjeuner : 30 min Amplitude susceptible d'évoluer pour un poste permettant d'assurer une meilleure continuité de service et réponse aux usagers en lien avec les PTCES jusqu'à 18 heures Temps de travail journalier

7 h 30 Particularités du poste

* Repos fixes * Mobilité sur plusieurs sites * Mobilité sur plusieurs services (selon nécessités de service) Contrat : CDD de remplacement de 3 mois renouvelable Quotité : temps plein Prise de poste : 01/09/2026

Annonce n°367726 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS SECTEUR RETRAITE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieu d'exercice

DRH Pavillon Dauphiné 2ème étage Missions du service : La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions : Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère), La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT, La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail, La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis, La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut, Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités. Les activités spécifiques au poste : Gestions des dossiers - Affiliation CNRACL lors de la mise en stage, d'entrée par mutation ou d'intégration Gestions des dossiers agents présents par pôles : - Reconstitutions de carrière : simulations de pension, COHORTE, et démissions - Mises à jour des dossiers - Prolongation d'activité Carrières longues Retraite progressive - Liquidation retraite (Normales, Invalidités, Réversions) via les outils numériques de la CNRACL - Dossiers retraite des agents contractuels (uniquement pour le C.G.O.S) - Capital-décès - Retraite complémentaire (CGOS PREFON) - Rédaction des courriers, envoi du courrier, classement, ouverture du courrier - Saisie du mandatement - Titre de recettes (IRCANTEC, CNRACL, Agents) - Droit à l'information : * Estimation individuelle globale (chaque année pour les agents qui atteignent 55 ans : COHORTES) * Reprise d'antériorité (agents présents et partis) * Envoi des questionnaires * Réception et contrôles des pièces justificatives * Mise à jour des dossiers via e-services, courriers * Courriers aux collectivités antérieures Gestion des agents partis (répartition en fonction de la dernière affectation : agents employés de 1965 à ce jour) - Retraite à jouissance différée pour les agents démissionnaires, ayant au moins 15 ans de services au 01.01.2011, - Rétablissements au Régime Général de la Sécurité Sociale et à l'IRCANTEC des titulaires sans droits à pension CNRACL - Certificats d'emploi et attestations de salaires pour la CARSAT, l'IRCANTEC - Recherche pour reconstitution des dossiers anciens et des salaires (pas de support informatique avant le 01.01.1987) - Courriers divers - Mandatements - Droit à l'information : Mise à jour CNRACL pour les agents intégrés à l'Etat et pour les agents démissionnaires à/c du 01.01.2011 Divers - Accueil téléphonique et physique - Entretien individuel Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Relations avec les gestions de pôle - Relations avec tous les secteurs de la DRH (maladies, recrutement, statut) - Relations avec le service social du Personnel (assistantes sociales) - Relations avec les secteurs médicaux du CHU - Relations avec les autres établissements hospitaliers - Relations avec la CNRACL, IRCANTEC, CPAM, CARSAT, AGF, CICAS

Profil recherché :

Les savoirs-faire spécifiques

- Connaître et mettre en application la réglementation en matière de retraite - Constituer les dossiers de départs en retraite dans les délais impartis - Rôle d'accueil et de conseil des agents y compris téléphonique - Représentation de l'agent auprès de la CNRACL - Saisie des variables de paie (retraite complémentaire, etc ) - Saisie des titres de recettes et des mandats (connaissance des logiciels CPAGE GEF et PASTEL) - Utilisation d'Internet (Services dématérialisés auprès de la CNRACL) Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/219338?idt=159

Annonce n°367720 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Gestionnaire accueil facturation admission (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BONNETABLE)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le PHGNS est un établissement public d'environ 500 lits et places, composé de 3 pôles d'activités : le pôle sanitaire (SSR-USLD), le pôle médico-social (EHPAD-UPAD-UPHV-PASA) et le pôle du domicile (SSIAD-ESA-E2AR). Ces activités sont réparties sur 3 sites géographiques : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe (siège social) et Bonnétable.

Fusionné depuis janvier 2020, le PHGNS est un établissement de santé en pleine évolution. En intégrant l'équipe en poste vous participerez activement à l'amélioration des conditions d'exercice du personnel et au maintien d'une prise en charge efficiente des usagers.

Vous serez affecté au Bureau des entrées, secteur rattaché à la Direction des affaires financières et économiques (DAFE).

Poste vacant 100% à pourvoir dès maintenant par voie de mutation ou CDD sur le site de Bonnétable

Vous devrez assurer l'accueil physique des visiteurs et familles, ainsi que l'accueil téléphonique.

Vous devrez réaliser la prise en charge administrative du patient / résident (admission, sortie, décès), ainsi que la relation avec les familles. · Missions :

• Assurer l'accueil physique des visiteurs et familles : ouvrir les portes de l'établissement à chaque visiteur
• Assurer l'accueil téléphonique (standard de l'établissement)
• Ouvrir, enregistrer et trier le courrier postal à destination de l'institution
• Trier du courrier postal à destination des résidents
• Traiter les courriers mail de l'institution avec renvoi vers les interlocuteurs concernés si besoin
• Gestion des admissions (sanitaire et médico-sociale hors radiologie) :

o Traitement les données nécessaires à la constitution du dossier admission informatique et papier o Rencontre avec les familles

o Enregistrement des entrées de résidents sur la plateforme CPAM

• Mettre en uvre les règles relatives à l'identitovigilance
• Editer les étiquettes d'identification pour les services d'hébergement ou de soins
• Saisie des mouvements quotidien (hospitalisation, sortie
• Rencontre avec les familles pour la gestion de sujets divers : aide sociale ou autres
• Gestion du téléphone : mise en place
• Transmettre les notifications d'admission à l'aide sociale à la trésorerie Hospitalière et aux gestionnaires AFA facturation.
• Effectuer les démarches administratives liées au décès : Informer la Trésorerie hospitalière du mans, récupérer les informations relative aux notaires, demande de remboursement de caution
• Gestion de Via trajectoire et préparation de la commission admission
• Assurer le lien avec les services concernés et les demandes ponctuelles des familles ou résidents (réclamation, réservation de salles , minibus..)
• Assurer l'envoi des courriers d'information destinées aux résidents et aux familles
• Gestion du stock de livret d'accueil toujours complet
• Editer les bulletins de situations
• Assurer la vente des ticket repas par le biais de la régie.
• Suivi de tableaux indicateurs ou remontée d'information à périodicité définie : capacitaire, liste des décès
• Aide à la saisie d'éléments des dossiers résidents et patients permettant la mise en facturation des dossiers
• Participer à la prise en charge du standard téléphonique des autres sites si nécessaire
• Récupération du courrier entrant et dépôt du courrier sortant à la boite postale lors des congés de l'agent en charge de cette mission.

Une expérience similaire dans le secteur sanitaire ou médico-social sera très appréciée.

Qualités requises

sens du relationnel, discrétion professionnel, adaptation, esprit d'initiative et travail en équipe

Poste à temps complet en 37,50 h hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT. La rémunération associée, se base sur la grille indiciaire du grade d'Adjoint Administratif de la fonction publique hospitalière.

Notre offre a retenu votre attention ? Une fiche de poste détaillée, reprenant l'ensemble des missions attendues, est disponible sur demande afin de vous permettre de confirmer votre motivation pour cet emploi. Merci d'adresser CV et lettre de motivation

Contact

recrutement@phgns.fr ou au 06 84 07 37 32

Type d'emploi

Temps plein, CDI recrutement@phgns.fr

Annonce n°367757 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Approvisionneur au Pôle de Biologie et Pathologie : poste à 80% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'approvisionneur assure la commande des réactifs et consommables nécessaires pour la réalisation des analyses au sein du pôle de biologie et pathologie. Il contribue à la maîtrise des dépenses en optimisant la gestion de stock dans le cadre des organisations mises en place. Le poste proposé est à 80%. Principales activités - Calcul les besoins, effectue la saisie des demandes d'approvisionnement et valide la réception des réactifs et consommables nécessaires et suffisant pour l'activité du pôle- participe en collaboration avec le responsable approvisionnements à l'atteinte des objectifs des projets du service- remonte les écarts importants de consommation au cadre de chaque service, ainsi que tout dysfonctionnement lié à l'utilisation d'un produit- remonte à son cadre de service les dysfonctionnement liés à l'activité de gestion des stocks et anime et participe à la démarche qualité d'accréditation, la gestion des stocks étant l'un des processus support du pôle de biologie- élabore toute nouvelle procédure de commande à transmettre au responsable du service pour validation- participe aux réunions de service et contribue à l'amélioration de la gestion des stocks sur l'ensemble du pôle de biologie Missions spécifiques/Particularités du poste Placé sous la responsabilité du responsable du service l'équipe de gestion des stocks, l'approvisionneur contribue à l'approvisionnement du laboratoire en réactifs et consommables.Il participe à la mise en uvre de l'organisation des activités du service en collaboration avec le responsable du service. Le technicien approvisionneur : - PHARMA : création de demande - CPAGE : création de demande, réception commande - Gestion des approvisionnements (Commande hors stocks, PDH/PHS) - Contrôle et traitement de litiges à réception Spécificité sur GHP - GILDAS PC : - Préconisation de commande d'achat, consultation des stocks, lots et DLUO, traçabilité de suivis - Élaboration/modification fiche article Gildas + création de code CPAGE Spécificité sur GHS/GHSA - GILDAS Web : gestion des demandes plein/vide Spécificité sur GHS Gestion des approvisionnements de la zone ATEX Profil recherché :

Compétences techniques v Gestion des approvisionnements et des stocks de réactifs, consommables et matériels de laboratoire. v Suivi des commandes fournisseurs, des délais de livraison et des reliquats. v Maîtrise des outils de gestion des stocks / ERP / Excel. v Analyse des consommations et anticipation des besoins. v Gestion des seuils de stock, ruptures et surstocks. v Contrôle des réceptions : quantités, références, lots et dates de péremption. v Connaissance des contraintes liées aux réactifs et produits de biologie médicale : conservation, traçabilité, chaîne du froid, lots, péremptions. v Respect des procédures qualité, hygiène et sécurité applicables au laboratoire Compétences relationnelles v Sens du relationnel et de la communication v Écoute et compréhension des besoins des équipes v Aisance dans les échanges avec les fournisseurs et les services internes v Capacité à négocier et argumenter v Esprit d'équipe et coopération v Diplomatie dans la gestion des situations délicates v Réactivité face aux demandes urgentes v Sens du service et satisfaction des interlocuteurs Compétences organisationnelles v Rigueur et méthode dans le suivi des approvisionnements v Gestion et priorisation des tâches v Anticipation des besoins et prévention des ruptures v Suivi des commandes, délais et livraisons v Gestion et optimisation des stocks v Respect des procédures et des délais v Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément v Suivi des lots, dates de péremption et traçabilité v Capacité d'analyse et d'anticipation v Autonomie dans l'organisation du travail Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/219305?idt=159

Annonce n°367722 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Etablissement public autonome La Fontouna est un Etablissement de la fonction publique hospitalière composé d'un Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes de 83 lits et d'un Service de soins infirmiers à domicile de 33 lits. Il est situé à 25 min du centre-ville de Nice. INFORMATIONS GENERALES : Fonctions : FINANCIER Missions : Gérer les finances de l'établissement. Positionnement dans la structure : Sous la responsabilité de la Direction. PARTICULARITES DU POSTE : FINANCES - Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire et comptable : élaborer des budgets EHPAD et SSIAD ; exécuter et suivre les budgets (EPRD, ERRD, plan de financement, DM,..) - Rédiger les rapports budgétaires ; - Mettre en place et suivre les tableaux de bord ; - Suivre les opérations comptables de l'établissement ; - Procéder aux opérations de clôture d'exercice ; - Suivre la trésorerie. - Assurer la veille de l'actualité réglementaire des finances - Réaliser des études, des notes de synthèse et des enquêtes

Compétences

- Connaissances de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement médico-social ; - Connaissances de la comptabilité publique (M22) ; - Suivi des budgets annexes médico-sociaux ; - Connaissance des progiciels de gestion ; - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Rédaction et mise en forme des rapports relatifs à son domaine de compétence - Analyse, priorisation et synthèse des données - Conception des tableaux de bord

EXIGENCES PARTICULIERES

- Rigueur - Esprit d'analyse et de synthèse - Aptitude au travail seul et en équipe - Esprit d'initiative - Faculté d'adaptation - Respect du secret professionnel - Formation en comptabilité et gestion // niveau bac+2 - Expérience sur un poste similaire dans la FPH ou FPT exigée Me NOVELLI / Me LEMAY RRH rh@lafontouna.fr 04 93 91 72 00

Annonce n°367759 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

• Haute-Savoie (74)
• La Tour
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La/le mandataire aura pour objectif dassister ou représenter la personne protégée, dans tous ses actes de la vie civile, en respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint, le mandataire aura pour missions principales :

• Instaurer une relation de confiance et daide avec la personne protégée
• Gérer les budgets (réception des ressources et des charges, des comptes bancaires et dépargne, des biens meubles et immeubles) et des biens
• Gestion des évènements indésirables et des indicateurs
• Evaluer la volonté et recueillir/relayer le consentement de la personne protégée
• Suivre les conditions de vie (logement, prise en charge médicale et sociale, allocations)
• Rédiger des requêtes et comptes rendus dexécution des ordonnances
• Rédiger des rapports annuels de gestion et dactivités
• Veille juridique et réglementaire

Annonce n°280009 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Technicien(ne) de Laboratoire (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Armentières recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire à temps plein dans le cadre du GCS Hospi Bio. Le GCS Hospibio dispose de deux sites : l'un situé au centre hospitalier d'Armentières , l'autre situé au centre Hospitalier d'Hazebrouck.

1 poste à 100 % pourvoir dès que possible, en CDD jusqu'au 31/12/2026, avec possibilité de renouvellement.

Description

Assurer la réalisation d'analyses biologiques médicales à visé de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. Les domaines concernés sont : la biochimie, la toxicologie, la pharmacologie, limmuno hématologie, la cyto hématologie, lhémostase et la biologie infectieuse de la phase pré analytique à la validation technique conformément à la législation, les règles dhygiène et de sécurité ainsi quaux normes en vigueur et procédures internes.

Particularités du poste

Ouverture du laboratoire 24h/24H, 7 jours sur 7.

Compétences requises

Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualités, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et l'hygiène dans la réalisation des activités, Savoir utiliser les outils de travail institutionnel, Esprit d'équipe.

Qualifications

Tous diplômes reconnus de Technicien Laboratoire (Ex : BTS Analyses biologiques/ biochimiques, DUT Biologie Appliquée,) N° ADELI pour exercer indispensable. Madame LASSUS Cadre de santé 03-20-48-10-90

Dr SERGENT-ROUMIER Responsable médical du GCS HospiBIO

Annonce n°298544 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Approvisionneur au Pôle de Biologie et Pathologie : poste à 80% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'approvisionneur assure la commande des réactifs et consommables nécessaires pour la réalisation des analyses au sein du pôle de biologie et pathologie. Il contribue à la maîtrise des dépenses en optimisant la gestion de stock dans le cadre des organisations mises en place. Le poste proposé est à 80%. Principales activités - Calcul les besoins, effectue la saisie des demandes d'approvisionnement et valide la réception des réactifs et consommables nécessaires et suffisant pour l'activité du pôle- participe en collaboration avec le responsable approvisionnements à l'atteinte des objectifs des projets du service- remonte les écarts importants de consommation au cadre de chaque service, ainsi que tout dysfonctionnement lié à l'utilisation d'un produit- remonte à son cadre de service les dysfonctionnement liés à l'activité de gestion des stocks et anime et participe à la démarche qualité d'accréditation, la gestion des stocks étant l'un des processus support du pôle de biologie- élabore toute nouvelle procédure de commande à transmettre au responsable du service pour validation- participe aux réunions de service et contribue à l'amélioration de la gestion des stocks sur l'ensemble du pôle de biologie Missions spécifiques/Particularités du poste Placé sous la responsabilité du responsable du service l'équipe de gestion des stocks, l'approvisionneur contribue à l'approvisionnement du laboratoire en réactifs et consommables.Il participe à la mise en uvre de l'organisation des activités du service en collaboration avec le responsable du service. Le technicien approvisionneur : - PHARMA : création de demande - CPAGE : création de demande, réception commande - Gestion des approvisionnements (Commande hors stocks, PDH/PHS) - Contrôle et traitement de litiges à réception Spécificité sur GHP - GILDAS PC : - Préconisation de commande d'achat, consultation des stocks, lots et DLUO, traçabilité de suivis - Élaboration/modification fiche article Gildas + création de code CPAGE Spécificité sur GHS/GHSA - GILDAS Web : gestion des demandes plein/vide Spécificité sur GHS Gestion des approvisionnements de la zone ATEX Profil recherché :

Compétences techniques v Gestion des approvisionnements et des stocks de réactifs, consommables et matériels de laboratoire. v Suivi des commandes fournisseurs, des délais de livraison et des reliquats. v Maîtrise des outils de gestion des stocks / ERP / Excel. v Analyse des consommations et anticipation des besoins. v Gestion des seuils de stock, ruptures et surstocks. v Contrôle des réceptions : quantités, références, lots et dates de péremption. v Connaissance des contraintes liées aux réactifs et produits de biologie médicale : conservation, traçabilité, chaîne du froid, lots, péremptions. v Respect des procédures qualité, hygiène et sécurité applicables au laboratoire Compétences relationnelles v Sens du relationnel et de la communication v Écoute et compréhension des besoins des équipes v Aisance dans les échanges avec les fournisseurs et les services internes v Capacité à négocier et argumenter v Esprit d'équipe et coopération v Diplomatie dans la gestion des situations délicates v Réactivité face aux demandes urgentes v Sens du service et satisfaction des interlocuteurs Compétences organisationnelles v Rigueur et méthode dans le suivi des approvisionnements v Gestion et priorisation des tâches v Anticipation des besoins et prévention des ruptures v Suivi des commandes, délais et livraisons v Gestion et optimisation des stocks v Respect des procédures et des délais v Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément v Suivi des lots, dates de péremption et traçabilité v Capacité d'analyse et d'anticipation v Autonomie dans l'organisation du travail Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/219305?idt=159

Annonce n°367723 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Gestionnaire comptable et achats (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

• Haute-Savoie (74)
• La Tour
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'HDDS recrute un GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHATS

Au sein du service Economat / Achat qui assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes et la tenue de la régie davances, gère le processus comptable de lémission des commandes ou des achats jusquà leur mandatement,

Le gestionnaire comptable et achat organise toutes les tâches nécessaires à la passation dun achat et/ dun marché public dans le respect des règles et procédures définies. Il assure la relation avec les services utilisateurs, les fournisseurs et les partenaires extérieurs.

SES ACTIVITES PRINCIPALES

Recenser et évaluer les besoins dachat et dapprovisionnement en produits, équipements ou prestations simplifiés en relation avec le responsable du service

Renseigner les données relatives aux marchés, produits et fournisseurs dans loutil informatique

Réaliser les engagements de dépenses (bons de commande) et le suivi des dépenses engagées

Gérer les réceptions, les stocks des produits en lien avec le magasin

Vérifier le service fait des prestations, effectuer la liquidation des factures (écritures comptables)

Apprécier la validité des pièces justificatives, effectuer le rapprochement et le contrôle des pièces comptables Préparer le mandatement des dépenses et titres de recettes

Traiter les litiges et contentieux dans son domaine dactivité Gérer les recettes diverses (loyers, ) Classer, archiver les pièces et documents comptables

Tenir à jour des tableaux de bords de suivi des engagements et réalisations

Participer à lélaboration et lalimentation de tableaux de bord statistiques sur les achats et les dépenses (comparatif quantités consommées, prix)

LE PROFIL RECHERCHE

• Connaissances : Connaissances générales des procédures et règles comptables et budgétaires, connaissance des applicatifs de gestion comptable et bureautique, Bac général comptabilité ou BTS de comptabilité gestion ou Expérience acquise dans un poste similaire serait apprécié
• Savoir-faire : Savoir travailler en complémentarité, avoir une bonne capacité de synthèse et danalyse, savoir gérer les priorités et gérer son temps, être rigoureux et organisé, savoir bien communiquer (oral et écrit)
• Savoir être : Capacité découte et aptitude relationnelle, capacité dadaptation, discernement, bienveillance, discrétion, loyauté

Annonce n°331637 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé