Emploi Administratif et médico-technique

04/09/2026 - GESTIONNAIRE FRAIS DE SEJOUR (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDI (Salarié)

Missions générales :

• Recueil et traitement des informations nécessaires à la facturation des séjours et au recouvrement des factures. Chaque gestionnaire gère les UF qui lui sont affectées. Les gestionnaires travaillent en binôme.

Qualités professionnelles requises :

• Suivre et gérer les processus administratifs. - Vérifier la saisie des entrées (interface Cortexte) et des mouvements dans le logiciel métier (CPAGE). - Contrôler les documents d'identités scannés dans le DPI et signaler les anomalies à la cellule Identito-Vigilance - Rechercher les informations relatives à l'ouverture des droits des patients (CDR-CDRI). - Solliciter le service social de la structure suivant la situation du patient. - Adresser les protocoles de soins dans les secteurs d'hospitalisation et les transmettre au contrôle médical de CPAM. - Effectuer et suivre les demandes de prise en charges aux organismes complémentaires (Internet, fax, téléphone, ROC). - Réception par mail des dossiers constitués par les Assistants sociaux (AME, CSS, PUMA, .), vérifier la complétude des documents et saisir les demandes sur le site dédié de la CPAM 93. Suivre l'état d'avancement des demandes. - Adresser des courriers aux patients, familles, tuteurs, en cas de renseignements manquants. - Saisir les informations obtenues dans le logiciel métier, valoriser et vérifier la facturation du séjour. - Contrôler le listing des dossiers non facturés mensuellement. - Gérer les contentieux liés à la facturation (redressement de facture). - Préparer les dossiers pour la clôture de l'exercice comptable. - Classement et archivage des dossiers.

Qualifications et compétences :

• Discrétion. - Rigueur. - Autonomie (organisation de son travail et adaptation aux demandes). - Travail en équipe. - Sens du relationnel. - Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Internet, Outlook. - La maitrise des logiciels Cortexte et CPAGE serait un plus.

Particularité du poste

- Formation possible à la maitrise des règles de facturation des séjours en établissement de santé, et des différentes modalités d'accès aux droits sociaux. Madame Laurence BERRY : ADCH

Annonce n°368611 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Adjoint administratif à 50% au sein du Secrétariat Central du Pôle Pharmacie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Adjoint administratif H/F 50% au sein du Secrétariat Central du Pôle Pharmacie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Pôle Pharmaceutique assure l'approvisionnement, la préparation et la dispensation des médicaments et dispositifs médicaux, la stérilisation des dispositifs médicaux, les activités de pharmacie clinique, de recherche et de qualité. Vos activités principales sont : Assurer l'accueil physique des patients, visiteurs, représentants et partenaires Assurer l'accueil téléphonique Assurer la gestion administrative du pôle Gérer les outils de planification Réceptionner, enregistrer et assurer le suivi du courrier, des colis et des livraisons Rédiger, créer, mettre à jour et diffuser les documents administratifs du pôle Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Bac à Bac +2 en secrétariat, gestion administrative ou assistanat Expérience en établissement de santé est appréciée Connaissances et aptitudes : Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels institutionnels Connaissance de l'organisation hospitalière et des règles de confidentialité Le poste est à pourvoir à 50%, en CDD dès que possible au 30/09/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 25/09/2026.

Annonce n°368572 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - PLATE FORME GENOMIQUE MICROBIENNE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Plateforme de Génomique Microbienne (PFGM) / Hôpitaux de Brabois Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : alternés 8H30-16H45 / 13H-20H30 en semaine et 8h30-16h le samedi La plateforme de génomique microbienne réalise les examens de biologie moléculaire de microbiologie : bactériologie, parasitologie-mycologie et virologie. Description des activités : Le TLM de PFGM doit assurer différentes tâches intégrant la réception, le pré-traitement et le dispatching des prélèvements, ainsi que l'extraction, l'amplification et le séquençage d'acides nucléiques. Ce poste est en relation directe avec le service Réception Tri Enregistrement (RTE) du pôle Laboratoires et le secteur de microbiologie conventionnelle. Le TLM effectue ses missions dans le respect des règles de confidentialité et de neutralité liées à la profession. Le TLM sait alerter les biologistes, ingénieurs ou le cadre en cas de dysfonctionnement. Le personnel est amené à réaliser les tâches décrites ci-dessous : Réception/Saisie / dispatching, gestion du pré-analytique : Réceptionner, acquitter et orienter les échantillons Savoir prioriser les prélèvements urgents Connaitre et appliquer les critères d'acceptation et de rejets des prélèvements et gérer les non conformités associées Maitriser le SIL (Glims) et procéder à l'enregistrement des dossiers patients et des demandes d'examens Prendre en charge les contrôles de qualité internes ou externes (enregistrements dans le SIL, pré-traitements et orientation) Créer la conservation (thèque) des échantillons Gérer les protocoles Prétraiter si besoin et acheminer au RTE les prélèvements nécessitant un envoi vers un laboratoire sous-traitant Extractions d'acides nucléiques : Manipuler des prélèvements potentiellement infectieux et des souches bactériennes et fongiques Connaitre et réaliser les pré-traitements nécessaires des prélèvements avant extraction Réaliser une extraction manuelle d'acides nucléiques Maitriser les automates d'extraction d'acides nucléiques et gérer leurs maintenances Gérer la conservation des prélèvements/souches initiaux et orienter les éluats Amplification et séquençage d'acide nucléiques : Savoir réaliser des PCR en temps réel : préparer les mélanges réactionnels nécessaires aux différentes analyses, utiliser les thermocycleurs en temps réel Savoir réaliser les PCR en point final : préparer les mélanges réactionnels nécessaires aux différentes analyses, utiliser les thermocycleurs, réaliser les migrations sur gel et les révélations sur bandelettes Savoir réaliser les séquençages Sanger : réaliser les purifications de produits de PCR, utiliser le séquenceur et analyser les séquences Savoir réaliser les séquençages NGS et le génotypage d'acides nucléiques : réaliser les purifications de produits de PCR, utiliser le séquenceur et analyser les séquences Automatisation Maitrise des automates de la PFGM Effectuer les maintenances des différents automates, appareils d'amplification, de révélation et de séquençage Post-analytique : Interpréter et valider techniquement les résultats selon les procédures associées Gérer la conservation et/ou l'élimination des extractions des acides nucléiques Tâches communes et transversales : Gérer le suivi des contrôles qualités internes et externes, et des requalifications d'automates - Gérer les non conformités et alerter les biologistes ou ingénieur si besoin. Assurer la traçabilité des anomalies via Avanteam et des dysfonctionnements automates en tenant à jour le cahier de vie, après avoir contacté la Hotline si nécessaire. Transmettre les résultats aux biologistes pour validation Réceptionner les commandes Gérer les stocks de réactifs et consommables Gérer le suivi de températures des enceintes Connaitre les règles d'hygiènes et sécurité et participer au bionettoyage des locaux et matériels Interagir avec les autres structures du LBM notamment avec le RTE et le service de Microbiologie conventionnelle Réaliser des examens de biologie moléculaire dans le contexte du réseau BIOTOXPIRATOX ou pathogènes émergents. Participer activement au système de management de la qualité (Métrologie, gestion documentaire, contrôles de qualité, audits, formations ) Connaissance de l'organisation du LBM et de la PFBM, des SIL et du manuel de prélèvement

Profil recherché :

Aptitude relationnelle

écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient Connaissance de l'organisation du LBM, des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/220277?idt=159

Annonce n°368557 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - CHEF DE PROJET (H/F) COORDONNATEUR DU RESEAU « COMMUNAUTE REGIONALE REHABILITATION PSYCHOSOCIALE » D’ILE DE FRANCE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

Temps Plein Statut : CDD Grade : AAH

Intitulé du poste

Chef de projet animation du réseau « Communauté régionale Réhabilitation psychosociale » d'Ile de France Lieu de travail : GHU Paris SHU/S14

Organisation du travail

Présentiel Horaires : 09 h 17 h00

Spécificités liées à la fonction

Déplacements Poste à pourvoir : Dès que possible

Candidatures à adresser

I.AMADO@ghu-paris.fr ; e.blondeau@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION Responsable du C3RP : Dr Isabelle AMADO

Le C3RP est intégré au service hospitalo-universitaire de psychiatrie (SHU) du Pôle Hospitalo-Universitaire du pôle 15 du GHU qui est le service historique de Ste Anne où fut mis en évidence pour la première fois l'efficacité des neuroleptiques en 1952 par les Professeurs DENIKER et DELAY.

Plus précisément, le C3RP est, depuis 2008, une plateforme de remédiation cognitive et de réhabilitation psychosociale qui a été soutenue par l'ARS depuis 2011. Elle dispense pour les Parisiens, en santé mentale, des thérapies psychosociales en vue d'atteindre le rétablissement. Le C3RP a grandi en parallèle du mouvement Réhab en France, débutant son activité en mixant soin et validation de techniques de remédiation innovantes (PHRC Recos 2008).

Ainsi cette unité permet la mise en uvre de soins de réhabilitation psychosociale centrés sur la période charnière de transition grand enfant/adolescent/jeune adulte

DESCRIPTION DU POSTE

Le C3RP, missionné par l'ARS Île-de-France, recrute un chef de projet pour animer et coordonner le réseau régional Réhab Île-de-France, qui regroupe les plateformes territoriales (PF) de réhabilitation psychosociale (RPS) et leurs partenaires.

Le poste vise à structurer la dynamique régionale en organisant des temps d'échanges (webinaires, ateliers, journées annuelles), en actualisant l'annuaire et la cartographie des PF, et en appuyant les équipes locales. Une mission clé consiste à sécuriser le déploiement des pratiques de RPS via la formation, la veille scientifique et la coordination avec l'ARS.

Le poste s'inscrit dans une logique de cohérence territoriale, avec un pilotage partagé entre le C3RP et l'ARS pour harmoniser les pratiques et soutenir les acteurs.

MISSIONS

1. Animation de la communauté régionale :

• Organisation et coordination de temps d'échange/ateliers/groupes de travail/webinaires nécessaires à la dynamique du réseau ; participation à la rédaction des comptes-rendus (prise de notes, rédaction) et de leur diffusion
• Organisation de la journée annuelle régionale du réseau (conception, inscriptions, logistique)
• Mise à jour régulière de la cartographie des PF du réseau
• Appui et réponse individualisée aux différentes sollicitations des PF
• Tenue et mise à jour régulière du mailing des membres de la communauté régionale ; diffusion d'informations à destination des plateformes (journées, webinaires, recherches, etc.) ; assurer la mise en lien entre les PF si souhaité

2. Appui et coordination sur les enjeux spécifiques à la formation au sein de la communauté régionale :

• Recensement des besoins des PF et rédaction d'un annuaire regroupant les formations pertinentes pour le réseau Réhabilitation d'ile de France
• Organisation et mise en place de formations tout au long de l'année à destination du réseau réhab (choix des thèmes et des intervenants en lien avec la communauté régionale, organisation des inscriptions, recherche de salle, rédaction des documents administratifs)
• Appui aux PF dans leur organisation de formations locales si besoin

3. Appui et veille thématique :

• Aide au repérage des articles scientifiques qui ont trait aux différents thèmes pertinents pour les thérapies psychosociales, la réhabilitation et le rétablissement
• Diffusion des ressources
• Appui à la diffusion ou l'élaboration d'outils communs à la communauté régionale

4. Organisation des instances de gouvernance de la mission d'animation et de coordination régionale.

• L'ensemble de ces missions s'effectuent au titre de la mission régionale définie et attribuée au C3RP par l'ARS et donc en lien régulier avec celle-ci.

PROFIL

Le candidat idéal justifie d'une formation en santé publique, politiques sanitaires ou management des organisations de santé, avec une connaissance approfondie de la psychiatrie et de la santé mentale.

Une expertise en réhabilitation psychosociale et rétablissement ainsi qu'une maîtrise de l'anglais scientifique sont des atouts majeurs. Les compétences requises incluent le pilotage de projets multi acteurs, l'animation de réunions, et une aisance rédactionnelle (comptes-rendus, outils de communication).

Le profil doit allier flexibilité, collaboratif pluridisciplinaire et capacité à s'adapter à des acteurs aux profils variés, dans un environnement dynamique et évolutif. Isabelle AMADO, Praticien hospitalier, responsable du C3RP : I.AMADO@ghu-paris.fr

Emeric BLONDEAU, Cadre Administratif du Pôle Hospitalo-Universitaire du pôle 15 : e.blondeau@ghu-paris.fr ; Tel : 01-45-65-71-62

Annonce n°368564 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie - Imagerie Médicale - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste proposé

Manipulateur(rice) Electroradiologie au sein du service Imagerie Médicale du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône ******* LES MISSIONS : Réaliser des actes relevant de l'Imagerie Médicale, des explorations fonctionnelles, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement de pathologie et /ou de maladie et à la recherche. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES : Accueil physique +/- administratif des patients avec vérification de l'identité patient Contribution à l'information et à la préparation du patient Prise de connaissance de la prescription médicale et vérification de la faisabilité de l'exploration (recherche de contre-indication ) Mise en place et surveillance clinique du patient Préparation et injection manuelle des produits à visée diagnostique (produits de contraste) et/ou thérapeutique Préparation, réglage des paramètres d'injection des injecteurs automatiques Acquisition et traitement des images ou des signaux Définition +/- ajustement du protocole de réalisation de l'examen en lien avec médecin et le contexte de soins du patient Assistance et présentation de l'instrumentation aux médecins Gestion et sécurisation du circuit administratif du patient avec vérification de l'identité sur les images produites Saisie informatique des actes réalisés et de la cotation associée Vérification et gestion des stocks de son poste de travail (quantités, péremption, rangement) Suivi et vérification du fonctionnement des installations Réalisation des contrôles qualités réglementaires des installations Respect des règles d'hygiène (soins, entretien et nettoyage des matériels et équipements utilisés) et de radioprotection pour le patient, lui-même et les autres intervenants Participation à des groupes de travail interne au service et/ou multidisciplinaire au sein du centre hospitalier Avec un plateau technique à la pointe de l'innovation et performant, le service d'imagerie est un acteur majeur de la prise en charge des patients du GHT. Il offre la possibilité de développer de nouvelles pratiques en matière de prise en charge des patients et de réalisation des examens pour un meilleur diagnostic comme par exemple le Coroscanner. Les examens réalisés vont de l'imagerie conventionnelle aux techniques plus avancées comme le scanner pour les patients hospitalisés, externes ou en urgence avec : 2 scanners SIEMENS dernière génération dont un scanner à comptage photonique. 4 salles d'imagerie conventionnelle numérisées capteur plan et un panoramique dentaire 2 échographes 1 secteur dédié à la sénologie avec un mammographe numérique dernière génération et un échographe PACS Garde de téléradiologie assurée par une société de radiologie (IMADIS) Sur le versant thérapeutique, les équipes réalisent des actes guidés par l'imagerie, comme des ponctions-biopsies, drainages ou des infiltrations.

Profil recherché :

LES COMPÉTENCES

S'adapter aux évolutions soignantes, techniques et/ou technologiques du service d'Imagerie Médicale Se perfectionner par le biais de formations et/ou de recherche personnelle auprès de sources documentaires spécialisées ou auprès de médecins Contribuer à l'encadrement de stagiaire(s) ou de nouveaux agents LES CONDITIONS D'EXERCICE : Activité réalisée : dans le service d'Imagerie Médicale, dont les salles de radio des urgences ou au lit du malade Polyvalence des agents sur tous les postes de travail Exercice en poste de journée et nuit Mutation possible Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/183101?idt=159

Annonce n°368571 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Gestionnaire RH Fonction publique (LE TRAIT D'UNION DU CAILLY MAROMME)

• Seine-Maritime (76)
• Maromme
• Mutation (Salarié)

RECRUTE SON (SA) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES FONCTION PUBLIQUE RÉFÉRENT(E) PAIE ET PROTECTION SOCIALE Poste basé au siège du Trait d'Union du Cailly à Maromme Poste à pourvoir dès maintenant Mutation Détachement CDI ou CDD de droit public selon le profil ________________________________________ Qui sommes-nous ? Le Trait d'Union du Cailly (TUC) regroupe trois résidences publiques de type EHPAD situées dans la vallée du Cailly (Seine-Maritime), ainsi qu'un ensemble de services destinés à accompagner les personnes âgées à domicile. Le groupement comprend : Le Villâge des Aubépins à Maromme ; La Côte de Velours à Notre-Dame-de-Bondeville ;

Le Villâge des Myosotis à Montville. Le Trait d'Union du Cailly représente près de 200 professionnels, plus de 200 places d'accompagnement et développe une politique ambitieuse d'innovation, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue. Nos valeurs Chaque habitant est au cur de son projet de vie et pleinement acteur de ses décisions. Une approche résidentielle et domiciliaire favorisant l'autonomie et le libre choix. La promotion du lien social, de l'inclusion et de la lutte contre l'âgisme. L'accompagnement des professionnels dans une démarche exigeante, bienveillante et innovante. ________________________________________ Organisation du service RH À la suite du départ d'un agent titulaire, le Trait d'Union du Cailly recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines, référent(e) paie et protection sociale. Le service des ressources humaines est composé de trois professionnels : une Responsable des Ressources Humaines ;

deux Gestionnaires des Ressources Humaines. Le service est placé sous l'autorité de la Directrice générale. Au sein de cette organisation à taille humaine, le/la gestionnaire RH contribue à la sécurisation et à la fiabilisation des processus RH, avec un rôle de référent(e) particulièrement identifié sur les domaines de la paie et de la protection sociale. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Responsable RH, les directions de site, les encadrants et l'ensemble des professionnels de l'établissement. Le poste nécessite également une réelle polyvalence afin de contribuer à la continuité de fonctionnement du service RH, notamment en matière de gestion administrative des personnels, de carrière, de paie, de protection sociale, de formation, de recrutement, de positions statutaires et de tableaux de bord RH.________________________________________ Missions principales 1. Assurer la gestion et la sécurisation de la paie Vous êtes un acteur essentiel de la fiabilité du processus de paie de l'établissement. À ce titre, vous : assurez la saisie et le contrôle des éléments variables de paie ;

assurez la création, la mise à jour et le suivi des dossiers administratifs des agents ;

contrôlez les contrats et les éléments ayant une incidence sur la rémunération ; préparez et contrôlez la paie des personnels ;

assurez le pointage et les contrôles nécessaires à la fiabilisation de la paie ; assurez les opérations de liquidation et de mandatement ;

participez au suivi des anomalies et à leur régularisation ;

assurez la fiabilité des données transmises à la Trésorerie ;

participez au suivi de la DSN et des déclarations sociales ;

établissez les attestations employeur et documents administratifs relevant de votre domaine. Vous contribuez ainsi à la sécurisation juridique, réglementaire et financière du processus de paie.

2. Assurer la gestion de la protection sociale Le/la gestionnaire RH assure le suivi administratif des situations individuelles relevant de la protection sociale des agents et de la santé au travail. À ce titre, il/elle : assure le suivi administratif de l'absentéisme ; assure la gestion des congés pour raison de santé ;

assure le suivi des situations de maladie ordinaire, longue maladie et longue durée ;

assure le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles ; assure le suivi des expertises médicales ;

prépare et assure le suivi des dossiers présentés au Conseil médical ; assure le suivi des dossiers de retraite pour invalidité ; assure le suivi des visites médicales obligatoires ;

assure les relations administratives avec la médecine du travail ;

assure le suivi des prestations et dispositifs sociaux en lien avec le CGOS et les différents partenaires. Le/la gestionnaire est amené(e) à traiter des situations individuelles pouvant être sensibles. Ces missions nécessitent rigueur, discrétion, respect de la confidentialité et capacité à appliquer les dispositions réglementaires. La maîtrise de la réglementation statutaire de la Fonction publique hospitalière constitue un élément important du poste.

3. Assurer la gestion administrative des personnels et le suivi des carrières Dans le cadre de la polyvalence du service RH, vous : assurez la gestion administrative des agents titulaires, stagiaires et contractuels ;

rédigez et assurez le suivi des décisions administratives, contrats, attestations et courriers RH ;

assurez le suivi des positions administratives et statutaires ;

participez à la gestion des recrutements et à l'intégration des nouveaux professionnels ; renseignez et mettez à jour les dossiers individuels ; assurez le classement et l'archivage des documents RH ; renseignez les bases de données et outils de suivi RH.

4. Participer à la gestion de la formation professionnelle et au suivi des parcours professionnels Vous participez, en lien avec la Responsable RH et l'encadrement, au suivi des parcours professionnels des agents et au développement de leurs compétences. Vous contribuez notamment : au suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnels ;

au recueil et à l'identification des besoins en formation exprimés lors des entretiens professionnels ; à l'élaboration et au suivi du plan de formation ;

au suivi administratif des actions de formation : inscriptions, convocations, financement, prises en charge, suivi des présences et attestations ; au suivi des études promotionnelles ;

à l'accompagnement des projets de mobilité, d'évolution professionnelle et de développement des compétences ; au suivi des démarches de reconversion professionnelle ;

au suivi des objectifs professionnels et de formation définis lors des entretiens professionnels ;

à l'organisation des formations internes, en lien avec les intervenants et les professionnels concernés ;

au suivi des situations individuelles nécessitant un accompagnement RH spécifique. Une expérience en gestion de la formation professionnelle est appréciée. La connaissance et la maîtrise de ce volet pourront toutefois être acquises ou approfondies dans le cadre de la prise de poste et de l'accompagnement assuré au sein du service RH.

5. Conseiller et accompagner les professionnels Vous êtes un interlocuteur privilégié des agents et des encadrants pour les questions relevant de votre périmètre. À ce titre, vous : accueillez, informez et orientez les professionnels ;

apportez un premier niveau de réponse sur les règles statutaires et réglementaires ; accompagnez les encadrants dans leurs démarches RH ;

identifiez les situations nécessitant l'intervention de la Responsable RH ;

contribuez à la qualité du service rendu aux professionnels.

6. Contribuer à la fiabilité et à l'amélioration des processus RH Vous : renseignez et actualisez les tableaux de bord et indicateurs RH ;

participez à la production des données nécessaires au pilotage RH ; contribuez à la fiabilisation des données sociales ; participez à la mise à jour des procédures et outils RH ;

assurez une veille réglementaire sur les sujets relevant de votre activité ;

participez aux projets RH institutionnels et à l'amélioration continue du service. ________________________________________ Profil recherché Formation Bac à Bac +3 dans le domaine des ressources humaines, de l'administration du personnel, u droit, de la gestion administrative ou domaine équivalent ;

Une formation ou une expérience significative en paie et protection sociale constitue un atout important ;

Connaissance de la formation professionnelle et de la gestion d'un plan de formation appréciée ; Expérience Une expérience en ressources humaines est souhaitée. Une connaissance de la Fonction publique hospitalière constitue un atout, notamment dans les domaines de la paie, de la protection sociale et de la gestion administrative. ________________________________________ Compétences recherchées Maîtrise ou bonne connaissance de la réglementation de la Fonction publique hospitalière ; Bonne maîtrise des processus de paie ;

Connaissance de la formation professionnelle et de la gestion d'un plan de formation ; Capacité à contrôler et fiabiliser les données ; Maîtrise des outils bureautiques ; Capacité à utiliser des logiciels métiers RH ; Qualités rédactionnelles ; Capacité d'analyse et de recherche réglementaire ; Capacité à gérer les priorités et les échéances ; Aptitude à travailler en équipe ;

Capacité à accompagner et conseiller les agents et les encadrants. ________________________________________ Qualités attendues Vous êtes : rigoureux(se) et organisé(e) ; autonome dans votre périmètre d'activité ; à l'aise avec les chiffres et les contrôles ;

réactif(ve) et capable de respecter des échéances contraintes ; doté(e) d'un bon relationnel ; discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité ;

capable de travailler en équipe et de partager l'information ; force de proposition dans l'amélioration des pratiques ;

capable de vous adapter à un environnement en évolution. La discrétion professionnelle, le respect du secret professionnel et la confidentialité des informations traitées sont indispensables. ________________________________________ Conditions d'exercice Temps complet 35 heures Poste basé au siège administratif à Maromme Travail en journée du lundi au vendredi Participation aux réunions institutionnelles Participation aux réunions du service RH Poste nécessitant polyvalence et continuité de service

Utilisation quotidienne des outils bureautiques et logiciels métiers RH ________________________________________ Statut et rémunération Recrutement par : Mutation ; Détachement ;

CDI -CDD de droit public, selon le profil et les conditions réglementaires applicables Grade cible Adjoint des cadres hospitaliers ; Contractuel de catégorie B ;

Candidats issus d'une autre fonction publique disposant d'une expérience significative en ressources humaines. Rémunération selon le profil, l'expérience et les dispositions applicables à la Fonction publique hospitalière. ________________________________________ Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Trait d'Union du Cailly, c'est intégrer un établissement public médico-social à taille humaine, au sein d'une équipe RH resserrée et polyvalente. Vous évoluerez dans un environnement où les relations avec la Direction et les équipes sont directes et où votre contribution aura un impact concret sur le quotidien des professionnels. Vous participerez notamment à la structuration et à l'amélioration des processus RH, avec une place importante donnée à la fiabilisation de la paie, au suivi des carrières et de la protection sociale, ainsi qu'à l'accompagnement des parcours professionnels. Vous bénéficierez notamment de : repas pris en charge (avantage en nature) ; accès au CGOS dès la prise de fonctions ;

remboursement de 75 % de l'abonnement aux transports en commun ; éligibilité au Forfait Mobilité Durable ; parking gratuit ;

possibilité de télétravail selon les nécessités du service ; environnement de travail à taille humaine ;

participation à des projets RH structurants. ________________________________________ Pour candidater Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : Madame Marie-Pascale MONGAUX-MASSE Directrice générale du Trait d'Union du Cailly 16 rue de la République 76150 MAROMME 02 32 13 58 03 dg@traitdunionducailly.fr www.traitdunionducailly.fr Service RH

Annonce n°368574 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Directeur(trice) des Achats F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un(e) Directeur(trice) des Achats F/H. La Direction des Achats définit et met en uvre la politique d'achats en vue de répondre aux besoins des professionnels et des usagers, en veillant à la performance et à la sécurité juridique de ses actions. Le montant des achats de la Direction s'élève à 460 millions d'euros en moyenne chaque année. L'ensemble des équipes de la Direction des achats s'élève à 33 ETP. LE POSTE : Missions générales: Le/la Directeur/trice des Achats est chargé de piloter, d'organiser et de gérer l'exploitation de la Direction des achats. Il/Elle est l'interlocuteur/trice institutionnel/le pour l'ensemble des projets des pôles et des Directions fonctionnelles en matière d'achat, dans le cadre du Projet d'Établissement (étude d'impact du projet, engagement et mise en uvre après validation institutionnelle, suivi du projet dans e-folio). Il/elle est l'interlocuteur/trice des établissements du GHT et assure la bonne gestion et l'animation de la fonction mutualisée achats au niveau du GHT. Il/elle anime l'ensemble des équipes de la direction et porte le projet managérial. Les missions générales suivantes lui sont confiées : définir et conduire la feuille de route de chaque secteur, en accompagnant les équipes dans les évolutions de pratiques pour répondre aux besoins institutionnels ; définir en relation avec la Direction Générale et accompagner les adaptations organisationnelles concernant la Direction des Achats et ses missions conduire la démarche de contrôle interne au sein de la Direction des Achats et des secteurs pilotés, en particulier assurer la conformité des procédures et processus à la réglementation, identifier les axes d'amélioration, conduire les changements organisationnels nécessaires au sein des secteurs pour parvenir aux résultats et sécuriser les processus ; optimiser la qualité du service rendu aux utilisateurs et maîtriser les coûts d'exploitation ; piloter la politique de prévention des atteintes à la probité dans les secteurs achat assurer le pilotage de la performance du secteur achats au regard des standards nationaux et des besoins internes. Liaisons hiérarchiques : Directeur Général ; Directrice Générale Adjointe ; Secrétaire Générale. Liaisons fonctionnelles : Directeur du pôle PRO Directeur adjoint des Achats ; Directeur adjoint des Ressources Biomédicales ; Equipes du pôle PRO Directions fonctionnelles ; Directions de site et directeurs référents de pôles cliniques et médico-techniques ; Président et membres de la Commission d'Equipement Médical (CEM) Chefs de Pôle, Chefs de service, Cadres supérieurs de santé, Cadres administratifs. Liaisons externes au CHU : Etablissements du GHT Haute-Garonne Tarn-ouest et des huit GHT de la région Ouest Occitanie associés au CHU de Toulouse ; Groupements d'achats nationaux et régionaux ; Fournisseurs. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience professionnelle appréciée : Expérience en établissement de santé. Une expérience en achat public et au-delà, le cas échéant, en gestion des ressources biomédicales serait fortement appréciée Connaissances particulières requises / prévues : Droit de la santé, droit de la commande publique Management Organisation hospitalière Gestion de projet Compétences professionnelles requises / prévues : Savoir-faire : Capacités rédactionnelles (notes, procédures, relevés de conclusions) ; Rigueur et esprit de synthèse ; Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ; Maîtrise et expérience des méthodes de gestion de projet ; Rigueur technique dans l'application du cadre législatif et règlementaire ; Savoir-être : Capacité à travailler en équipe et capacité à manager des cadres ; Adaptabilité et qualité d'anticipation ; Autonomie, capacité d'adaptation et capacité à rendre compte ; Capacité à prendre des décisions ; Sens du dialogue, qualité d'écoute, aptitude à susciter l'adhésion ; Contraintes et avantages liés au poste : Logement de fonction par nécessité absolue de service ou indemnité compensatrice de logement : participation aux gardes administratives. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368545 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Responsable des Ressources Humaines (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

• Essonne (91)
• VILLEBON SUR YVETTE
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE. Missions générales et activités permanentes :

• Chargé d'organiser, de piloter et de contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement en animant une équipe RH. - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement) - Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité - Elaboration du rapport social unique de l'établissement - Gestion des dossiers des agents des sites d'affectation - Préparation des dossiers pour les instances : CSE, F3SCT, CAP, CCP et convocations, - Compte rendu des instances - Animation et encadrement de l'équipe RH : gestion de leurs plannings, évaluations des agents - Rédaction de notes de service - Suivi budgétaire de la masse salariale - Suivi du P503 en lien avec le domaine d'activité, - Mandatement des factures en lien avec le domaine d'activité - Relai d'informations entre la paierie départementale et les Directions des sites, - Conduite de réunions d'informations auprès des Directions et des encadrants des sites. - Suivi de la réglementation en vigueur en lien avec le domaine d'activité, - Mise en place et suivi de tableaux de bord en lien avec son périmètre d'exercice - Appui aux directions de site par la fourniture d'éléments d'information ou statistiques pour leur site, - Préparation et suivi des dossiers présentés au conseil médical en lien avec les gestionnaires RH.

Activités ponctuelles

- Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences - Rédiger le rapport annuel d'activités - Répondre aux différentes enquêtes administratives - Elaborer des tableaux relatifs au contrôle de gestion - Suivi et participation aux projets en relation avec les Ressources Humaines

Formations requises :

Formation de niveau 5 (DUT) ou de niveaux 6 (licence) ou 7 (maîtrise), en comptabilité, en droit, économie, sciences humaines, école de commerce Connaissances du statut de la Fonction Publique Hospitalière Connaissances en législation sociale, médico-sociale ou sanitaires appréciés Connaissances informatiques : logiciel Berger-Levrault/CPAGE / Chorus / logiciel de gestion du temps de travail ; suite office (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences professionnelles attendues

- Réglementation Ressources Humaines FPH, - Concevoir des tableaux de bord de suivi budgétaire, - Contribuer à la préparation du dialogue de gestion avec des interlocuteurs internes dans le cadre du dialogue social, - Analyser, évaluer et justifier les données budgétaires et financières en matière RH, - Animer, mobiliser et entraîner une équipe, - Conseiller et former les utilisateurs dans le domaine ressources humaines - Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Business Object). DEJARDIN Noémie Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°368594 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Chargé(e) de Missions relations usagers / cultes (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDI (Salarié)

Il/Elle assiste la responsable des relations avec les usagers-cultes dans ses missions et assure notamment : - Le soutien traitement, l'analyse et le suivi des réclamations, plaintes, éloges et questionnaires de satisfaction des usagers ; - L'aide à l'organisation et le secrétariat de la Commission Des Usagers (CDU) : convocations, ordre du jour, comptes rendus ; - La participation à la coordination de l'intervention des représentants des cultes auprès des patients hospitalisés, dans le respect de la liberté de culte et du principe de laïcité ; - Le suivi des demandes d'accès au dossier médical, en lien avec le service concerné ; - La rédaction de documents, courriers et supports d'information à destination des usagers ; - L'appui administratif à la responsable des relations avec les usagers dans la préparation et le suivi des dossiers, réunions et groupes de travail.

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement. Missions générales :

Apporter un appui à la responsable des relations avec les usagers dans le traitement et le suivi des demandes d'informations médicales, réclamations et plaintes des usagers et de leurs proches : gestion, orientation et suivi des demandes de dossiers et des réclamations et plaintes en lien avec les services concernés ; Participer au recueil et au suivi des questionnaires de satisfaction des usagers et à la mise en forme des résultats ; Apporter un soutien à la préparation et à l'organisation de la Commission des Usagers (CDU) : convocations, préparation des documents, dossiers de séance, comptes rendus, préparation du rapport annuel et suivi administratif ; Participer, en appui de la responsable, à la coordination des interventions des représentants des différents cultes auprès des patients hospitalisés, dans le respect de la liberté de culte et du principe de laïcité ; Participer à la mise en oeuvre des actions et projets relatifs à l'accueil, à l'information et aux droits des usagers Participer au déploiement des méthodes de mesures de l'expérience patient au sein de l'établissement, en lien avec le COPIL de l'expérience patient ; En lien avec les autres services de la DQRJU, participer à la préparation de la visite de certification V2027 de la Haute Autorité de Santé (HAS) Contribuer à la préparation et à la mise à jour des documents et supports d'information destinés aux usagers ; Participer à la tenue, au classement et à l'archivage des dossiers et documents du service, sous format papier et numérique ; Contribuer à la mise à jour des tableaux de suivi et des indicateurs relatifs aux réclamations, demandes d'informations médicales et à la satisfaction des usagers ; Apporter, plus largement, un soutien administratif et organisationnel à la responsable des relations avec les usagers dans l'exercice de ses missions.

Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis : Niveau Bac+3 à Bac+5 (droit de la santé, gestion hospitalière, sciences humaines, .) ; Connaissance du droit des usagers du système de santé (loi du 4 mars 2002, loi du 5 juillet 2011 modifiée, etc.) et du principe de laïcité en établissement public ; Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ; Maîtrise de la rédaction et de la synthèse de l'information ; Gestion documentaire et archivage des dossiers (papier et numérique) ; Gestion de tableaux de suivi et d'indicateurs (réclamations, satisfaction, échéances) ; Connaissance des circuits décisionnels et réglementaires hospitaliers, notamment en matière de droits des usagers.

Qualités professionnelles requises

Discrétion absolue et respect de la confidentialité ; Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ; Neutralité et respect du principe de laïcité ; Adaptabilité à un environnement en constante évolution ; Travail en équipe et en transversal ; Résistance au stress et gestion des priorités multiples Madame Marine LE GUEN : Adjointe de la Directrice DQRJU

Responsable des Affaires Juridiques Direction Qualité, Gestion des Risques, Affaires Juridiques et Relations avec les usagers, Admissions et Tutelles (DQRJU)

Annonce n°368622 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Secrétaire de Direction et communication (H/F) (Centre hospitalier Orthez)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Orthez
• CDD (Salarié)

1 poste de SECRETAIRE DE DIRECTION et EHPAD / USLD Temps de travail : 100 % Services : DIRECTION EHPAD et USLD A pourvoir début octobre 2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Sophie BOURGUINE Directeur des ressources humaines Mél : sophie.bourguine@ch-orthez.fr Pour tous renseignements complémentaires, contactez : Madame Sophie BOURGUINE Directeur des ressources humaines Mél : sophie.bourguine@ch-orthez.fr Tél : 05 59 69 73 11

Annonce n°368543 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Assistant(e) Médico-Administrati(ve) (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recherche un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à temps plein (100 %) au sein du Pôle Sud, pour un poste pérenne. Missions principales : - Accueil physique et téléphonique - Prise de rendez-vous - Suivi et gestion des dossiers médicaux (papier et informatique) - Saisi des comptes rendus médicaux - Saisi des actes - Divers tâches administratives Profil : - Titulaire du diplôme de Secrétaire Médicale Les candidatures par voie de mutation sont acceptées, ainsi que les candidatures de personnes souhaitant intégrer la structure en tant que contractuelles. Dans ce dernier cas, un CDD de trois mois pourra être proposé dans un premier temps. Prise de poste au 24 septembre 2026 Elodie GENNARO

Annonce n°368560 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°368556 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Nord - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : · Gestion et programmation des rendez-vous des radiographies conventionnelles, échographies standards et biopsies, scanners site nord et site sud toutes spécialités. · Accueil physique et téléphonique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant. · Gestion des vacations libérales. · Distribution du courrier. · Gestion de la télé-imagerie. Les relations professionnelles spécifiques au poste. · Relations fonctionnelles : Les équipes médicales et paramédicales du service de radiologie RDCHaut et des différents services des du CHUGA. Les ASH - Brancardiers. Les correspondants externes. · Relations hiérarchiques : Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. Cadre de santé du service. Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité · Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. · Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), logiciel métier Xplore, Word, Outlook, Easily. · Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 80 % Horaires en rotation sur la semaine du lundi au vendredi : 7h45-15h35 - 8h-15h50 9h10-17h 11h10-19h avec 40 mn de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220300?idt=159

Annonce n°368565 publiée le 04/09/2026 par un
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04/09/2026 - Chargé.e des affaires générales et coopérations F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDD de 6 mois reconductible, un.e Chargé.e des affaires générales et coopérations F/H LE POSTE : Être en appui à la coordination des projets de coopération du GHT Haute-Garonne Tarn Ouest dont la mise en uvre et le suivi de la feuille de route du projet médical partagé : Préparation et organisation des instances du GHT Haute-Garonne Tarn-Ouest et de ses filières (bureaux, plénières). Suivi opérationnel des projets de filière intégrés au projet médico-soignant partagé du GHT. Accompagnement des actions transversales des filières et des fonctions mutualisées en lien avec les directeurs : qualité, outils de coordination, protocoles, formations partagées. Participation au dialogue avec les partenaires extra hospitaliers (CPTS, DAC, établissements médico-sociaux, etc.) et renforcer les interfaces de coordination. Être en appui global au fonctionnement de la Direction Générale : Gestion des instances CHU (instances règlementaires et réunion de coordination sites et pôles) : - Préparation, organisation et suivi des instances réglementaires du CHU, - Préparation, organisation et suivi des réunions de coordination des sites et pôles, - Élaboration et suivi du calendrier des instances et réunions institutionnelles, - Préparation et mise en forme des ordres du jour, - Préparation des supports de présentation et contrôle des documents préparatoires, - Rédaction des comptes-rendus, décisions, avis, délibérations... Réalisation d'autres missions transversales portées par la Direction Générale : accompagnement de la mise en uvre du plan de formation de l'équipe de direction, réalisation de tableaux de garde de direction et suivi, .... Gestion des autorisations d'activité et visites de conformité : Élaboration des dossiers d'autorisations sanitaires et des Équipements Médicaux Lourds en conformité avec les échéances : instruction administrative des demandes initiales et des renouvellements, recueil et contrôle des pièces nécessaires à la constitution des dossiers. Suivi des décisions d'autorisations adressées par l'ARS : décision de mise en uvre, notification interne... Préparation et représentation de la Direction aux visites de conformité Suivi des PV des visites de conformité Gestion du tableau de bord de suivi des dossiers d'autorisation et des visites de conformité Rédaction des correspondances et échanges avec l'ARS sur les autorisations PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de niveau Licence dans le domaine administratif Expérience professionnelle dans le secteur hospitalier public Connaissance du territoire et des réseaux régionaux de santé Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS) Restaurant du personnel et repas à emporter Forfait jour- 28 congés et 19 RTT Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 29k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368626 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - PLATEFORME GENOMIQUE MICROBIENNE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Plateforme de Génomique Microbienne (PFGM) / Hôpitaux de Brabois Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : alternés 8H30-16H45 / 13H-20H30 en semaine et 8h30-16h le samedi La plateforme de génomique microbienne réalise les examens de biologie moléculaire de microbiologie : bactériologie, parasitologie-mycologie et virologie. Description des activités : Le TLM de PFGM doit assurer différentes tâches intégrant la réception, le pré-traitement et le dispatching des prélèvements, ainsi que l'extraction, l'amplification et le séquençage d'acides nucléiques. Ce poste est en relation directe avec le service Réception Tri Enregistrement (RTE) du pôle Laboratoires et le secteur de microbiologie conventionnelle. Le TLM effectue ses missions dans le respect des règles de confidentialité et de neutralité liées à la profession. Le TLM sait alerter les biologistes, ingénieurs ou le cadre en cas de dysfonctionnement. Le personnel est amené à réaliser les tâches décrites ci-dessous : Réception/Saisie / dispatching, gestion du pré-analytique : Réceptionner, acquitter et orienter les échantillons Savoir prioriser les prélèvements urgents Connaitre et appliquer les critères d'acceptation et de rejets des prélèvements et gérer les non conformités associées Maitriser le SIL (Glims) et procéder à l'enregistrement des dossiers patients et des demandes d'examens Prendre en charge les contrôles de qualité internes ou externes (enregistrements dans le SIL, pré-traitements et orientation) Créer la conservation (thèque) des échantillons Gérer les protocoles Prétraiter si besoin et acheminer au RTE les prélèvements nécessitant un envoi vers un laboratoire sous-traitant Extractions d'acides nucléiques : Manipuler des prélèvements potentiellement infectieux et des souches bactériennes et fongiques Connaitre et réaliser les pré-traitements nécessaires des prélèvements avant extraction Réaliser une extraction manuelle d'acides nucléiques Maitriser les automates d'extraction d'acides nucléiques et gérer leurs maintenances Gérer la conservation des prélèvements/souches initiaux et orienter les éluats Amplification et séquençage d'acide nucléiques : Savoir réaliser des PCR en temps réel : préparer les mélanges réactionnels nécessaires aux différentes analyses, utiliser les thermocycleurs en temps réel Savoir réaliser les PCR en point final : préparer les mélanges réactionnels nécessaires aux différentes analyses, utiliser les thermocycleurs, réaliser les migrations sur gel et les révélations sur bandelettes Savoir réaliser les séquençages Sanger : réaliser les purifications de produits de PCR, utiliser le séquenceur et analyser les séquences Savoir réaliser les séquençages NGS et le génotypage d'acides nucléiques : réaliser les purifications de produits de PCR, utiliser le séquenceur et analyser les séquences Automatisation Maitrise des automates de la PFGM Effectuer les maintenances des différents automates, appareils d'amplification, de révélation et de séquençage Post-analytique : Interpréter et valider techniquement les résultats selon les procédures associées Gérer la conservation et/ou l'élimination des extractions des acides nucléiques Tâches communes et transversales : Gérer le suivi des contrôles qualités internes et externes, et des requalifications d'automates - Gérer les non conformités et alerter les biologistes ou ingénieur si besoin. Assurer la traçabilité des anomalies via Avanteam et des dysfonctionnements automates en tenant à jour le cahier de vie, après avoir contacté la Hotline si nécessaire. Transmettre les résultats aux biologistes pour validation Réceptionner les commandes Gérer les stocks de réactifs et consommables Gérer le suivi de températures des enceintes Connaitre les règles d'hygiènes et sécurité et participer au bionettoyage des locaux et matériels Interagir avec les autres structures du LBM notamment avec le RTE et le service de Microbiologie conventionnelle Réaliser des examens de biologie moléculaire dans le contexte du réseau BIOTOXPIRATOX ou pathogènes émergents. Participer activement au système de management de la qualité (Métrologie, gestion documentaire, contrôles de qualité, audits, formations ) Connaissance de l'organisation du LBM et de la PFBM, des SIL et du manuel de prélèvement

Profil recherché :

Aptitude relationnelle

écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient Connaissance de l'organisation du LBM, des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement Date limite de dépôt des candidatures : 25 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/220277?idt=159

Annonce n°368569 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Coordinateur(trice) Qualité / Gestion des risques (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDI (Salarié)

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Le/La coordonnateur(trice) qualité gestion des risques fait partie de la direction qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions et tutelles (DQRJU).

Il/Elle assure, en lien avec la responsable qualité et gestion des risques, la conduite opérationnelle de la démarche qualité et gestion des risques sur un périmètre transversal et multi-sites, et notamment :

• La préparation et le suivi de la certification HAS selon le référentiel V2027 : évaluations internes, patients traceurs, traceurs ciblés et traceurs système ; - Le traitement, l'analyse et le suivi des évènements indésirables, y compris les évènements indésirables graves associés aux soins (EIGS) ; - La gestion du système documentaire institutionnel : rédaction, cycles de validation, diffusion, gestion des versions et revue périodique ; - Le suivi du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) et de ses déclinaisons par pôle ; - L'animation et l'appui méthodologique des cellules qualité gestion des risques de pôle et des référents qualité ; - La production et l'exploitation des indicateurs qualité et sécurité des soins et du tableau de bord institutionnel ; - L'appui méthodologique aux démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP), aux RMM et aux CREX.

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement.

Missions générales

Coordonner et animer la démarche qualité et gestion des risques sur l'ensemble des sites, en lien avec la responsable qualité et gestion des risques et le second coordonnateur ; Conduire la préparation de la visite de certification V2027 de la Haute Autorité de Santé : état des lieux, écarts, visite à blanc et accompagnement des professionnels ; Réaliser les évaluations internes audits de processus, patients traceurs, traceurs ciblés et système formaliser les rapports et suivre les actions correctives ; Assurer le recueil, le traitement et l'analyse des évènements indésirables ; contribuer à l'instruction des EIGS et aux déclarations à l'ARS ; Préparer et animer les démarches d'analyse approfondie des causes et de retour d'expérience (RMM, CREX) et accompagner méthodologiquement les équipes ; Suivre et évaluer le programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS), ses déclinaisons par pôle et les plans d'actions institutionnelles ; Assurer la gestion du système documentaire institutionnel : création, cycles de validation, diffusion, gestion des versions, revue périodique et archivage ; Apporter un appui méthodologique aux cellules de pôle et co-animer leurs réunions, sans lien hiérarchique ni fonctionnel ; Construire et exploiter le tableau de bord des indicateurs qualité et sécurité des soins (IQSS, indicateurs internes) ; Accompagner les démarches d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP), contribuer à la cartographie des risques ; Concevoir et animer des actions de sensibilisation aux méthodes et outils qualité, contribuer à la culture sécurité et assurer la veille réglementaire ; Préparer les documents des instances de gestion des risques et participer aux sous-commissions de la CME (COMEDIMS). Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis : Niveau Bac+3 à Bac+5 (qualité et gestion des risques en santé, santé publique, ingénierie de la santé, ), ou professionnel de santé disposant d'une formation qualité ; Expérience de 3 à 5 ans souhaitée en établissement de santé, idéalement en préparation de certification HAS ; une expérience en santé mentale est un atout ; Connaissance du référentiel de certification HAS et de la méthodologie d'évaluation associée ; Maîtrise des méthodes et outils qualité et gestion des risques : analyse de processus, cartographie des risques, audit interne, analyse systémique des causes (ALARM), conduite de projet ; Production, analyse et suivi d'indicateurs et de tableaux de bord ; Maîtrise du Pack Office (niveau avancé sur tableur) et d'un logiciel métier de gestion documentaire et de gestion des évènements indésirables ; Maîtrise de la rédaction professionnelle et de la synthèse ; Qualités professionnelles requises : Discrétion absolue et respect de la confidentialité ; Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et esprit d'analyse ; Autonomie et esprit d'initiative ; Capacités relationnelles et pédagogiques ; diplomatie et capacité de conviction ; Adaptabilité, travail en équipe et en transversal ; Gestion des priorités multiples. Madame Marine LE GUEN : Adjointe de la Directrice et Responsable des Affaires juridiques

Annonce n°368623 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement. Trois secteurs : Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP) Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie. Equipements : 3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus Equipe pluridisciplinaire : IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection Contraintes: - Port EPI en secteur scintigraphie Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique - Dose efficace collective 2024 : 16 mSv - Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV - Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv - Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES: TECHNICITÉ - Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale - Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié - Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité) - Donne l'alerte en cas de non réception d'une source - Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie) - Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur - Traitement, archivage de l'image et contrôle - Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement - Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie - Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens SOINS - Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin - Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale GESTION DES DÉCHETS - Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs - Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs Temps de travail : Référentiel 10h/35 h 28 CA Quotité: temps plein + possibilité d'un temps partiel Cycle : en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines Horaires : amplitude 7h-18h30 COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES Savoirs - Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun, - Connaissance des bases de la pharmacologie - Bases physiques de médecine nucléaire requises - Hygiène en médecine nucléaire - Qualité-gestion des risques Savoir-faire - Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition - Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS) - Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté Savoir-être - Analyse et raisonnement - Faculté d'adaptation - Sens du travail en équipe - Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue - Empathie (service à orientation oncologique essentiellement) FORMATION INTEGRATION - Processus d'intégration formalisé - Processus d'habilitation - Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence - Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN - Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon - Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°368579 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - BIOSTATISTICIEN INGENIEUR SENIOR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le CHU de Lille a mis en place une politique de soutien à la recherche clinique grâce à des structures dédiées et notamment la direction de Recherche et de l'innovation (DRI), le pôle promotion de la DRI, le Centre d'Investigation Clinique (CIC) et le CIC-IT (Centre d'Investigation Clinique Innovations Technologiques). L'unité SEED apporte une aide méthodologique pour les projets de recherche clinique et réalise le traitement statistique des données issues de ces projets ou d'études rétrospectives. Dans cette démarche de professionnalisation de la recherche clinique, la méthodologie et le traitement statistique des données constituent des étapes clés. L'activité de biostatisticien ingénieur sénior désigne la chaîne de l'aide au montage de projets à la valorisation des résultats (thèse/mémoire, d'articles scientifiques), en passant par la réalisation des analyses statistiques. Missions Les missions principales du biostatisticien ingénieur senior sont les suivantes : Aide méthodologique au montage de projet de recherche clinique Rédaction du plan d'analyse statistique des projets de recherche Analyser, interpréter et présenter les résultats de l'analyse statistique Assurer la valorisation des résultats Assurer une veille méthodologique

(4) TACHES PRINCIPALES Aide méthodologique et accompagnement : Rencontrer les chercheurs et investigateurs principaux des projets de recherche Définition du plan expérimental de l'étude et détermination du nombre de sujets nécessaires Rédaction des parties statistiques du protocole de l'étude Définition et rédaction du plan d'analyse statistique détaillé Validation du CRF de l'étude en collaboration avec les datamanagers Assurer un soutien statistique aux autres biostatisticiens (ingénieur/assistant ingénieurs/stagiaires) du service Traitement, analyse, valorisation : Chargement et vérification des fichiers de données Rédaction du rapport de revue de données pour les essais cliniques Choix de la méthodologie statistique appropriée selon le plan d'analyse statistique Programmation des analyses descriptives et inférentielles sous le logiciel SAS ou R Mise en forme des sorties du logiciel de traitement statistique en vue d'une présentation des résultats aux cliniciens Présentation des résultats et aide à l'interprétation Aide à la valorisation / publications des résultats (rédaction du paragraphe statistique, mise en forme ou validation des résultats, aide à la réponse au reviewing de l'article scientifique) Missions transversales : Assurer une veille concernant la méthodologie, les recommandations (journaux de biostatistique, guidelines) et les logiciels d'analyses Développer les procédures liées à l'activité de biostatistique du service Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'une formation supérieure scientifique (Bac + 5 ou plus), master en statistique Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, des services de soins.

Annonce n°368430 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ( PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL) REPSONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors.

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité : -pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques -pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune). Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

Mission principale

En lien étroit avec la directrice des ressources humaines, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Missions générales, permanentes et spécifiques Participer à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale. Participer à la mise en place des élections professionnelles Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement. Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines. Assurer la veille juridique des différents secteurs RH. Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels. Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité. Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement). Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence. Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques. Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL...). Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles. Impulser, mettre en uvre des démarches de modernisation.

Autres missions

Participation au suivi et à l'actualisation de la cartographie des métiers. Coordonner l'organisation de concours au niveau local et le cas échéant communs au niveau départemental (GHT). Participation à la démarche qualité de l'institution.

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service

Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines. Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs (ANFH, France travail, CNRACL, ).

Profil recherché

Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical Connaissances en gestion des ressources humaines Connaissances en gestion de projet et en conduite du changement Connaissance en gestion budgétaire et administrative

Compétences

Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo) Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires Rédaction et mise en uvre de procédures et de contrôles internes Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Savoir-faire et savoir-être

Capacité à travailler en équipe Capacité d'analyse, de rigueur, et de synthèse Qualités d'écoute et de communication Aptitudes pédagogiques Sens de l'organisation

Exigences du poste

Diplôme souhaité : Master 1 ou 2 (en GRH ou formation orientée sur le droit public serait un plus) Expérience professionnelle souhaitée : en gestion des Ressources Humaines

La connaissance de l'environnement hospitalier serait un plus

Conditions de travail

Base de 39h hebdomadaire. 20 RTT annuels. Forfait cadre BALADIER Sonia recrutement@ch-privas.fr secretariat.drh@ch-privas.fr

Annonce n°368420 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Cadre de site (H/F) - 100% - Direction de site Hôpital civil, NHC et Elsau (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Le site de l'Hôpital civil et du Nouvel Hôpital Civil (698 lits et 242 places) regroupe : Un bâtiment moderne, achevé en 2008 (Nouvel Hôpital Civil - NHC), regroupant de nombreuses activités de MCO : cardiologie, pneumologie, chirurgie vasculaire, thoracique et cardiaque, maladies infectieuses et tropicales, ophtalmologie, réanimation médicale et chirurgicale, soins intensifs, néphrologie, urologie) Un ensemble pavillonnaire (Hôpital civil), en cur de ville, avec des activités diversifiées : o MCO : dermatologie, dentaire, centre du sommeil, Plateau technique de microbiologie o Psychiatrie adulte et pédopsychiatrie o Bureaux de la direction générale et des directions fonctionnelles o Un institut de formation de kinésithérapie o Deux crèches (Porte de l'Hôpital et Kirschleger) o L'accueil de nombreuses institutions partenaires : Fondation de l'Université de Strasbourg et des HUS, IHU, IRCAD, IGMA, etc. Le site de l'Elsau est un site spécialisé en pédopsychiatrie. Il accueille exclusivement des activités ambulatoires de pédopsychiatrie (29 places d'HDJ et activité de consultation). LE POSTE : Les directions de site des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg sont en charge du bon fonctionnement des services et structures implantés sur les sites hospitaliers, par délégation du Directeur général. Elles sont associées à l'ensemble des dossiers, projets et décisions concernant les sites. Sous l'autorité du/de la directrice de site et du/de la directrice adjointe de site, le cadre de site : Assure le suivi des opérations de travaux et de maintenance sur le site, ainsi que la coordination de l'action des directions fonctionnelles, décisionnaires sur leur champ de compétences. Encadre les équipes rattachées à la direction de site : accueil (7 adjoints administratifs), secrétariat de direction (1 adjoint administratif). Travaille à la répartition des locaux au service des activités hospitalières. Assure, en lien avec la Direction générale, l'organisation des visites officielles, des événements, des inspections et contrôles. Assure le lien avec les partenaires extérieurs (associations, Fondation, Eurométropole, Mairie de quartier, etc.) Missions Recrute et encadre les équipes de l'accueil du NHC (7 agents). Participe à l'ensemble des démarches d'organisation ou d'évolution de services, en particulier avec le projet d'établissement ou schéma directeur. Participe à la planification des investissements et est associé à la priorisation, à la planification et à l'exécution des projets de travaux et de la maintenance sur le site. Elabore le plan de mobilité de l'établissement. Participe à l'exercice du pouvoir de police administrative du site et est en lien direct avec les responsables sécurité incendie/sûreté du site. Prépare les instances (CSE, F3SCT) pour les sujets relevant de la direction de site et assure l'organisation et l'accompagnement des visites F3SCT sur le site. Assure l'organisation des événements, des visites officielles, des inspections et des contrôles. Représente, en tant que de besoin, la direction de site. Travaille en étroite collaboration avec : les pôles et services du site, les autres directions fonctionnelles et notamment les cadres administratifs et techniques, les directions de site de Hautepierre-CMCO et de la Robertsau. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et savoir-faire Connaissance de l'environnement hospitalier Animation de réunion Conduite de projet, coordination d'acteurs diversifiés Aisance à l'oral et à l'écrit : capacités d'élaboration de notes, de rapports, appétence pour les actions de formation Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) Connaissances éventuelles en droit de la fonction publique, management, organisation hospitalière, financement des activités de soins Savoir-être Capacités relationnelles : dialogue, écoute, pondération, diplomatie... Discrétion et respect du secret professionnel Capacités de négociation et gestion des conflits Sens des responsabilités et capacitaire de priorisation Esprit d'initiative, d'adaptation, de créativité, de dynamisme Sens de l'organisation, disponibilité et souplesse de fonctionnement Capacité à gérer les situations urgentes de manière appropriée et réactive Esprit d'équipe indispensable Sens de l'analyse et esprit de synthèse Profil Titulaire d'un bac+3/5 : administration publique, gestion des ressources humaines, management des organisations sanitaires et sociales, droit, économie ou gestion. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368359 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Ingénieure / Ingénieur qualité – gestion des risques et conduite de projets (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)

Dans le cadre de l'évolution de son service qualité, le CH de Thuir recherche une ingénieure / un ingénieur qualité gestion des risques et conduite de projets afin d'accompagner les enjeux institutionnels en matière de qualité, de gestion des risques, de pilotage des projets et d'amélioration continue des organisations. Par son expertise et son accompagnement, l'ingénieure / l'ingénieur qualité contribue à faire du Département Qualité, Parcours et Soin, un centre de ressources au service des professionnels et des projets de l'établissement. Il participe au développement d'une culture de la qualité, de l'amélioration continue, favorise le pilotage par les données, accompagne les équipes dans leurs projets et contribue au renforcement de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient.

Contrat de projet à temps plein pour une durée d'un an minimum. Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Objectifs du poste

Apporter au Département Qualité, Parcours et Soin une expertise méthodologique en matière de management de la qualité, de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles et de conduite de projets. Accompagner les équipes dans la conception, le déploiement et l'évaluation des démarches d'amélioration continue afin de renforcer la qualité, la sécurité des soins et l'expérience patient. Être force de proposition auprès de la direction dans le développement d'une culture qualité fondée sur l'analyse, l'évaluation, l'innovation et le pilotage par les données. Assurer la coordination fonctionnelle des activités du service qualité et veille à la cohérence opérationnelle des démarches qualités gestion des risques au regard des priorités institutionnelles. Exercer une mission de garant méthodologique dans les démarches et méthodes d'analyse qualité/ gestion des risques. Assurer un reporting régulier à la cadre supérieure de santé Responsable du pôle Qualité, Gestion des Risques et Expérience Patient

Missions principales

Accompagnement de la démarche qualité

o Participer au déploiement de la politique qualité institutionnelle

o Participer à l'élaboration et suivre le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins o Participer au pilotage de la certification HAS o ... Évaluation des pratiques professionnelles o Coordonner le programme institutionnel des EPP

o Accompagner les équipes dans la réalisation des évaluations

o Développer des méthodes d'évaluation adaptées aux organisations o ... Audits et évaluations o Élaborer le programme annuel des audits et méthodes o Concevoir les outils méthodologiques o Accompagner les équipes dans la réalisation des audits

o Former et sensibiliser les acteurs aux différentes méthodes et audits o Analyser les résultats o Élaborer les plans d'actions Pilotage des indicateurs o Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord qualité

o Développer des indicateurs en lien avec les priorités institutionnelles o Exploiter les données issues des systèmes d'information

o Produire des analyses permettant d'orienter les décisions de la direction

o Participer au développement d'un pilotage par les données Gestion documentaire o Piloter la politique documentaire qualité o Structurer les procédures, protocoles et référentiels o ... Gestion de projets o Piloter ou accompagner des projets institutionnels o Assurer un appui méthodologique aux groupes de travail o ... Accompagnement des pôles o Être référent méthodologique de pôles accompagnés

o Conseiller les cadres supérieurs, cadres de santé et pilotes de processus o ... Développement de la culture qualité o Concevoir des outils pédagogiques o Développer des méthodes innovantes d'accompagnement

o Favoriser l'appropriation des démarches qualité par les professionnels o ... Innovation et veille

o Identifier les évolutions susceptibles d'améliorer les organisations

o Être force de proposition dans le développement de nouvelles méthodes de travail o ... Expérience patient

o Contribuer au développement des démarches d'expérience patient

o Accompagner les projets visant à renforcer la participation des usagers o ... Missions d'encadrement des étudiants

o Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement pédagogique des stagiaires accueillis au sein du service qualité, en leur présentant les missions, les outils et les méthodes de travail

o Définir, suivre et évaluer les objectifs de stage, en confiant des missions adaptées au niveau de formation du stagiaire, en réalisant des points réguliers et en contribuant à l'évaluation des compétences acquises

Compétences attendues

Connaissances : Management de la qualité. Gestion des risques. Certification HAS. Évaluation des pratiques professionnelles. Conduite de projets. Méthodes d'audit. Analyse de données. Compétences techniques : Concevoir des tableaux de bord. Construire des indicateurs. Réaliser des analyses statistiques. Maîtriser les outils bureautiques et décisionnels. Animer des groupes de travail. Conduire des projets. Compétences relationnelles : Capacités d'analyse et de synthèse. Prise d'initiative. Sens de l'organisation. Pédagogie. Esprit d'initiative. Aisance relationnelle. Capacités rédactionnelles. Travail en équipe et en transversalité.

Profil recherché

Diplôme d'ingénieur ou Master 2 en management de la qualité, gestion des risques, santé publique ou organisation des établissements de santé. Expérience confirmée en établissement de santé. Expérience dans le pilotage ou l'accompagnement d'une certification HAS. Maîtrise des méthodes d'audit et d'évaluation. Expérience de la conduite de projets transversaux.

Conditions d'exercice

Poste transversal. Déplacements réguliers dans les services. Travail en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Participation aux instances institutionnelles et aux groupes de travail.

La fiche de poste complète est disponible sur demande à l'adresse mail suivant : recrutement@ch-thuir.fr CV et Lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse mail suivante : recrutement@ch-thuir.fr

Annonce n°368433 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) / Secrétaire médicale - Cellule de Programmation / UCA - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale à temps plein au sein de la Cellule de Programmation et UCA. ****** LES MISSIONS : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient.Plannifier les interventions. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Cellule de programmation : Assurer l'accueil du patient, Planifier l'intervention selon les protocoles de programmation établis, Prendre les RDV selon les parcours établis et les communiquer au patient, Numériser des documents dans le dossier patient informatisé, Contrôler la cohérence des données et informations spécifiques, Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations, Assurer la vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, Gérer les mails : traiter les demandes de programmation, les annulations d'intervention, colliger les absences médicales et réceptionner les tableaux de garde, Gérer les stocks (papeterie, fournitures de bureau). Consultations de Chirurgie : Participer à la frappe des divers documents de l'ensemble du pôle (CRH-CRO), Appliquer la procédure de tenue du dossier patient, Assurer la saisie, la mise à jour et la sauvegarde des données et des informations dans le dossier patient informatisé. Unité de chirurgie ambulatoire : Fonctionnement en binôme de la cellule de programmation et de l'unité de chirurgie ambulatoire en lien avec la fiche de poste de l'AMA d'UCA. Profil recherché :

LES COMPETENCES

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. Exécuter rapidement et soigneusement la frappe de documents. Relire et mettre en forme un document dicté par reconnaissance vocale. Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité. S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes, en face à face ou par téléphone. Identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel. Prendre des initiatives dans le cadre de sa fonction Analyser et optimiser les processus. Gérer plusieurs tâches en même temps. Travailler en équipe. Etre disponible, rigoureux et diplomate. Connaissances particulières : Maîtrise : de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook) et les différents logiciels métiers. du vocabulaire médical, orthographe, grammaire. du fonctionnement et de l'organisation interne de l'établissement. du droit des patients, du secret professionnel LES RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients. Accueil central pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients. Archives médicales et DIM. Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires. LES CONDITIONS D'EXERCICE : Mutualisation des ressources humaines pour assurer la continuité de l'ensemble des missions sur le pôle Travail en 7h30 du lundi au vendredi. Gestion du temps de travail en repos fixe les WE et jours fériés sur une base de travail de 37h30 par semaine. Temps de repas exclu du temps de travail. Amplitude horaire : 8h00 - 18h00. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/219955?idt=159

Annonce n°368350 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Secrétaire médicale Consultation d'endocrinologie (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein du pôle Médecine consultation d'endocrinologie/diabétologie, vous assurez le secrétariat médico-administratif et participez à la qualité du parcours patient. Vos missions principales :

Accueil physique et téléphonique des patients, familles et professionnels, orientation et information

Gestion médico-administrative

agendas, messagerie, organisation des consultations et staff hebdomadaire

Identitovigilance

vérification des données administratives, mise à jour et tenue du dossier patient informatisé

Traitement documentaire

courriers, dossiers, classement, numérisation, suivi et archivage dans le respect de la réglementation

Planification

élaboration et optimisation des plannings de rendez-vous et des visites

Rédaction et mise en forme de notes, documents et rapports liés à l'activité médicale

Gestion des situations difficiles

traitement des situations agressives ou conflictuelles en appliquant les techniques d'accueil

Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec médecins, cadres de santé et autres services

Utilisation des outils informatiques et logiciels métiers pour le suivi de l'activité et la coordination des prises en charge PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez la consultation d'endocrinologie/diabétologie en qualité de secrétaire médico-administrative, au cur du parcours patient. Compétences et qualités recherchées :

Maîtrise bureautique et des logiciels métiers (USV2, Doctolib, Dict, Excel)

Connaissance du secteur de santé

droit des usagers, organisation de l'hôpital, réglementation des archives, terminologie médicale

Sens de l'accueil, écoute, aisance relationnelle avec patients et familles

Disponibilité et bienveillance

patience, empathie, pédagogie, capacité de recul

Autonomie et organisation

gestion des priorités, respect des procédures, tenue des dossiers

Esprit d'équipe

travail en pluridisciplinarité, partage et transmission des informations

Gestion des situations difficiles

négociation, gestion des conflits, maîtrise de la dimension affective

Rigueur et fiabilité

identitovigilance, codage des actes, respect du secret médical et de la confidentialité

Volonté de se former et d'actualiser ses connaissances dans le domaine médical et administratif Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368381 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Adjoint du responsable du service des Admissions et des Consultations Externes (Centre hospitalier Haguenau)

• Bas-Rhin (67)
• Haguenau
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Haguenau est le plus grand Centre Hospitalier detapos;Alsace du Nord tout en restant à taille humaine (1900 agents, 700 lits et places). Certifié niveau A par la Haute Autorité de Santé V2014, il est situé à 30 km et 25 minutes de Strasbourg par liaison autoroutière très facile.

Nous recrutons

un Adjoint du Responsable du Service des Admissions et des Consultations Externes (H/F) à temps plein

Profil souhaité

niveau Bac +2 minimum

Les missions seront les suivantes

· Participe à letapos;animation des équipes et à letapos;organisation des tâches au sein du secteur Admissions-Standard-Archives Médicales ; · Contrôle la qualité des dossiers créés dans les secrétariats médicaux, en lien avec la coordinatrice des secrétariats médicaux et le responsable du service des Admissions, afin de garantir letapos;exhaustivité et la qualité des factures de soins externes ; · Participe à letapos;élaboration et la mise à jour de différents documents qualité (procédures, protocoles) indexés dans la GED (gestion documentaire électronique) ; · Pilote la facturation hospitalière et externe, en lien avec la responsable du service, jusquetapos;à la clôture de letapos;exercice ; · Gère le suivi des restes à recouvrer ; · Supervise avec le responsable le suivi de la performance en matière de facturation de chambre individuelle (régime particulier) ; · Participe aux réunions régulières avec le directeur-adjoint pour passer en revue les sujets du service ; · Assure la continuité du service en letapos;absence de la responsable du service. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière.

Ce poste vous intéresse ? Merci detapos;envoyer votre candidature, accompagnée detapos;un curriculum vitæ, à Monsieur le Directeur du Centre Hospitalier de Haguenau.

Plus detapos;informations sur letapos;établissement : Site internet : www.ch.haguenau.fr Page Facebook : Centre Hospitalier de Haguenau Officiel Mme DUMARET Martine, Responsable des Admissions

Annonce n°368241 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Gestionnaire des ressources humaines de Pôle - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH au cur des enjeux d'un établissement hospitalier et contribuer à un accompagnement de qualité des professionnels ? Au sein du Pôle Ressources Humaines Formation, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des personnels non médicaux, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière et des procédures de l'établissement. Véritable interlocuteur des agents et des encadrants, vous intervenez sur l'ensemble des étapes de la gestion administrative RH : saisie des éléments de paie, absences, temps de travail, congés et RTT, contrats, affectations, dossiers individuels et situations administratives. Vous assurez également le suivi des situations individuelles, l'information et l'accompagnement des agents, ainsi que la détection et le traitement des éventuelles anomalies. Vous participez enfin à la dynamique collective du pôle RH, notamment à l'harmonisation des pratiques et des outils, et pouvez être amené(e) à renforcer ponctuellement d'autres équipes RH. Un poste polyvalent et concret, au contact des professionnels, qui vous permettra de développer votre expertise RH dans un environnement hospitalier riche et dynamique. Profil recherché :

Formation / expérience Formation de niveau Bac minimum, idéalement dans le domaine administratif ou des ressources humaines. Une expérience en gestion administrative RH, idéalement dans le secteur hospitalier ou la Fonction Publique Hospitalière, serait appréciée. Compétences Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel. La connaissance des outils RH CHRONOS et CPAGE est appréciée. Connaissance ou capacité à s'approprier rapidement la réglementation et les procédures relatives à la gestion du personnel. Capacité à analyser une situation, repérer les anomalies et alerter en cas de difficulté. Qualités professionnelles Rigueur et sens de l'organisation. Très bonnes qualités relationnelles et sens du service. Esprit d'équipe et aisance dans les relations avec des interlocuteurs variés. Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation. Discrétion et respect de la confidentialité. Sens des priorités et capacité à travailler dans des périodes d'activité soutenue, notamment lors de la paie. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220087?idt=159

Annonce n°368348 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Agent de gestion comptable - référent recettes - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Rouffach recrute un agent de gestion comptable - référent recettes (H/F) Poste à pourvoir à 100 % au service des finances (service composé d'une chef de service, d'une adjointe, 3 gestionnaires) Horaires : 35h (répartition à définir) Missions Emission de l'ensemble des titres de recettes de toutes les opérations d'exploitation et d'investissement sur tous les budgets du CH de Rouffach (autres que la facturation des séjours par le service des admissions) dont les facturations des prestations annexes, les facturations inter-budgets, Gestion des recettes de la crèche et déclarations CAF Contrôle et reporting mensuel des recettes émises (excel) Profil recherché :

• Diplôme de niveau 5 (BTS ou équivalent) requis - Expérience dans la spécialité souhaitée : comptabilité, gestion Spécificités du poste Travail en autonomie quant à l'organisation fonctionnelle de l'activité Connaissance des règles administratives et budgétaires publiques (nomenclature M21) Connaissance de l'environnement financier des EPS (EPRD, DM, Compte Financier etc) Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/220212?idt=159

Annonce n°368418 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Gestionnaire carrière et paie (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles: Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Pôle Spécialités Cancer : l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE : Assurer la gestion administrative : - accueillir et informer les agents de l'établissement sur les thématiques de la carrière, du droit statutaire et de la rémunération ; -constitution et mise à jour du dossier informatique de l'agent - élaborer les contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et les décisions individuelles (disponibilité, temps partiel, maladie....) ; - suivre les renouvellements de contrats, les mises en stage et les titularisations ; -élaborer différents documents administratifs à la demande des agents ; -Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent - tenue des tableaux de suivi - appliquer la réglementation concernant la gestion du statut et l'élaboration de la paie. Gestion de paie : saisir les éléments variables paie (primes, heures supplémentaires...) et contrôler les paies de son secteur ; - respecter et faire respecter le processus de paie élaboré en accord avec la trésorerie - répondre aux demandes de la trésorerie (décision, état liquidatif, suivi des éléments justificatifs de la paie) ; PROFIL RECHERCHÉ : Vous détenez un diplôme en Gestion de la paie et administration du personnel ou un diplôme de comptabilité avec idéalement une première expérience réussie en milieu hospitalier. Compétences requises: · Maîtrise des logiciels de bureautique (WORD/Excel) · Maîtrise d' un logiciel de paie et d' un logiciel de Gestion du temps ·Connaissance du droit statutaire Informations complémentaires : Temps plein (100%) CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée: 37h30 par semaine + 14 jours de RTT L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par : La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal En RER : RER A, RER D Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement : Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap RÉMUNÉRATION brut : 28k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368376 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)

Le gestionnaire de la Direction des Affaires Financières exerce ses missions pour l'ensemble des sites de l'Hôpital NOVO sous la responsabilité de l'adjoint des cadres, de l'attaché d'administration et du directeur des affaires financières.

Autres liens extérieurs au service

Les liquidateurs des différents services La trésorerie principale Les tutelles (ARS, Conseil Départemental ou Régional)

Organisation du travail

Temps Plein - possibilité 80 % de 8 H 30 à 16 H 30 (base 100 % 37h30) Poste basé sur l'Hôpital de Pontoise

Mission

Mandatement :

Contrôler la concordance des liquidations avec la facture (fournisseur, montant, domiciliation, imputation comptable) Préparation des bordereaux pour signature et transmission au trésor public Liquidation des écritures de fin d'année et leur mandatement

Recettes diverses

Liquidation des recettes diverses et titrage Préparation des bordereaux pour signature et transmission au trésor public

Suivis budgétaires

Saisies sur CPAGE des demandes de virements de crédits Suivi Excel des virements de crédits Elaboration mensuelle des suivis budgétaires par directions pour analyse par l'attaché d'administration hospitalière et les adjoints des cadres hospitaliers Suivi et gestion des arrêtés et des recettes subsidiaires

Activités spécifiques

Gestion des emprunts Gestion du suivi journalier de trésorerie Suivi des régies Suivi de l'activité libérale Suivi et contrôle des conventions et contrats

Autres

Mise en forme des documents budgétaires Gestion des rendez-vous Courriers Suivi des demandes de fournitures Archivage Participer à l'élaboration des procédures Missions selon les besoins du service Exigences liées au poste

Connaissance de la comptabilité générale Rigueur Polyvalence entre les adjoints administratifs Sens du relationnel Maîtrise des outils informatiques et des logiciels Excel et Word.

Expériences

Connaissance des logiciels CPAGE et BO serait un plus Connaissance de la comptabilité hospitalière M21 serait un plus

Qualités requises

Discrétions Sens de l'organisation Aptitude au travail en équipe Ponctualité Qualités relationnelles

Caractéristiques du poste

Restauration d'entreprise Possibilité de télétravail Prise en charge de l'abonnement NAVIGO à hauteur de 75%

25 CA + 14 RTT

CDD de 6 mois Catégorie C Adjoint administratif Monsieur Rachid RAMDANE rachid.ramdane@ght-novo.fr Madame Camille CHEVALIER camille.chevalier@ght-novo.fr

Annonce n°368421 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - SECRETAIRE MEDICALE SERVICE UROLOGIE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

e Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire.

Gestion du dossier d'hospitalisation (entrée, sortie, parcours patient) - Nb de lits : .. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Suivi et mise à jour du dossier patient suite à la RCP. Gestion des dossiers papier. Organisation de réunions.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

Mutualisation avec le secrétariat de Chirurgie Viscérale FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351829 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - ADJOINT(E) DE DIRECTION (AAH) (Les balcons du Hautacam ARGELES GAZOST)

• Hautes-Pyrénées (65)
• Argeles-Gazost
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe de direction, je recherche un(e) Adjoint(e) de Direction pour m'accompagner au quotidien dans le pilotage de notre établissement.

Je souhaite recruter un(e) collaborateur-trice autonome, force de proposition et disposant d'une réelle capacité à conduire des projets et à prendre des initiatives.

L'objectif n'est pas de pourvoir un simple poste administratif mais de constituer un véritable binôme de direction capable d'accompagner les nombreux défis et projets de développement de notre établissement. Vos principales missions :

• Coordonner, avec l'appui de notre Adjoint des Cadres Hospitaliers, les fonctions financières et économiques ;
• Piloter les achats et les marchés publics ;
• Encadrer le personnel de blanchisserie ;
• Porter et animer notre démarche Développement Durable et Responsabilité Sociétale ;
• Conduire des projets stratégiques et d'investissement ;
• Assurer la continuité administrative de la direction en mon absence dans le cadre d'une délégation de signature.

Le profil recherché :

• Bac+3 avec une expérience dans la fonction publique hospitalière et notamment dans un service financier ;
• Vous aimez les responsabilités et l'autonomie ;
• Vous êtes capable de piloter des dossiers complexes et de travailler en transversalité ;
• Vous appréciez la gestion de projet, les finances publiques, les marchés publics et les enjeux de transformation des organisations ;
• Vous souhaitez vous investir dans un établissement dynamique, engagé dans de nombreux projets.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un établissement public autonome en pleine évolution ;
• Un cadre de vie exceptionnel au cur des Hautes-Pyrénées ;
• Des projets ambitieux : Centre de Ressources Territorial, développement durable, schéma immobilier, innovation organisationnelle, qualité de vie au travail et transformation numérique.

Poste à pourvoir dès que possible :

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à : [email protected] Fiche de poste détaillée disponible sur demande.

Annonce n°364621 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé