Emploi Administratif et médico-technique

17/11/2025 - Gestionnaire comptable des finances (H/F) (Hopital RUMILLY)

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service finance est composé d'une responsable financière et d'un gestionnaire comptable finances, pour travailler en lien avec les services achats, ressources humaines, bureau des entrées, secrétariat de gérontologie, informatique, cuisine
Poste en remplacement d'une disponibilité de 3 ans.
Le nombre de lits total de l'établissement : 114 lits et places de sanitaire et 226 lits et places de médico-social.

DÉFINITION DU POSTE - CONDITIONS DE TRAVAIL

Pôle d'activité : finances
Contrat : CDD, détachement
Date début : décembre 2025
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires: 8h30/12h-13h30/17h00

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Saisie d'une partie des liquidations
Suivi CHORUS
Elaboration de tableaux de bord EXCEL (masse salariale, activité hospitalière et consultations externes, consommations...)
Vérification des échéances (investissements, mise à disposition, régularisation d'emprunts, remboursement de caution, paye...
Débits d'office
Saisie des recettes diverses
Vérification encaissement (produits de la tarification, dotations, loyers, IJ, repas...)
Suivi des restes à recouvrer, relances des titres impayés de recettes diverses
Création des fiches d'immobilisation et suivi de l'actif
Elaboration des balances de stocks
Déclarations de TVA, en lien avec la Trésorerie
Aide au suivi d'activité, suivi budgétaire
Participe au recueil de données pour des enquêtes (EMS, SAE, ARS, FHF...)
Ecritures de fin d'année

COMPETENCES/ SAVOIR FAIRE/ SAVOIR ETRE Publié le 17 nov. 2025 Date de limite de candidatures 17 déc. 2025

Annonce n°337729 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé

14/11/2025 - Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Poste à pourvoir dès que possible
Le poste est Bi-site

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE :
Missions principales :
Supervise et contrôle la gestion administrative du personnel, non médical, en tenant compte de la réglementation et du projet social.
Encadrer et animer l'équipe de la DRH
Collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines

Missions et activités du poste :
Mise en oeuvre du projet social en lien avec le projet d'établissement
Déploiement de la politique d'attractivité et de fidélisation des professionnels
Suivi de la masse salariale et des effectifs (pilotage EPRD, Rapport Social Unique, etc.)
Pilotage de la politique de formation (Plan de développement des compétences)
Animation des relations sociales avec préparation et suivi des instances : CSE, F3SCT, CAPL, CCP
Développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Appui au management RH auprès des encadrants
Contribution à la gestion des parcours professionnels (GPMC, mobilités internes, reclassements)
Participation aux projets transversaux de modernisation RH
Animation de la Direction fonctionnelle et mise en uvre de la politique ressources humaines
Maintien d'un climat social serein et relations étroites avec la Direction des soins
Poursuite de la modernisation de la gestion des RH
Suivi des emplois et carrières des personnels : recrutements, positions statutaires (congés, maladies, disponibilité...) paye, retraite, concours
Supervision du plan de formation
Suivi de la production des documents réglementaires (RSU)
Participation à la gestion des instances représentatives du personnel :
- Comité Social d'Établissement (CSE)
- Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
Référent GTT en binôme

Conditions d'exercice :
- Poste à temps plein
- Affectation bi site
- Forfait cadre
- Télétravail possible

Savoir-faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière (FPH).
Préparation et suivi des instances : CAPL, CCP, CSE, F3SCT.
Suivi de la masse salariale et des effectifs (EPRD, tableaux de bord RH).
Suivi des carrières : avancements, promotions, titularisations, contrats, retraites.
Gestion des temps de travail, absences (maladie, congés, etc.), CET.
Élaboration des actes administratifs : arrêtés, contrats, décisions, courriers. Publié le 14 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337626 publiée le 14/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - GESTIONNAIRE DES SERVICES ECONOMIQUES — H/F (Centre de gériatrie Wasquehal)

Membre du GHT Hôpitaux publics Grand Lille, le Centre Hospitalier Intercommunal de WASQUEHAL est un établissement public de santé à vocation gériatrique de taille humaine qui facilite le dialogue, la proximité et la réactivité. Les agents de l'établissement assurent les missions du services public et sons soumis aux droits et obligations des fonctionnaires (conformément au Code Général de la Fonction Publique portant droits et obligations des fonctionnaires).
Il réunit 650 collaborateurs avec la direction commune (dont environ 500 agents pour le CHI de Wasquehal) qui ont pour mission commune de contribuer à la prise en charge et l'accompagnement des personnes âgées accueillis afin de leur offrir un lieu de soins et un lieu de vie de qualité.
Les activités :
SSR (60 lits) dont 10 lits de soins palliatifs (LISP),
USLD (60 lits),
EHPAD :
Le « Molinel » (60 places) et le « Nouvel Horizon » dédié à la prise en charge Alzheimer (56 places) avec 28 places d'unités de vie Alzheimer (UVA) et 28 places d'unités d'hébergement renforcé (UHR) ainsi qu'un pôle d'activité de soins adaptés (PASA) de 14 places
La Résidence Le Golf (116 places) dont une UVA de 12 places,
La résidence « Provinces du Nord » (118 places) dont une UVA de 24 places et un Accueil de jour de 12 places ainsi qu'un PASA. La résidence est située à Marcq-en-Barul est également rattachée au CHI en lien avec la direction commune.
La résidence « Paul Cordonnier » (30 places EHPAD et 40 appartements en Résidence autonomie) située à Marcq-en-Barul est également rattachée au CHI en lien avec la direction commune.
Un pôle domicile spécifique comprenant
SSIAD (80 places)
ESA (équipe spécialisée Alzheimer à domicile (10 places)
EMSP (équipe mobile de soins palliatifs)
EMPG (équipe mobile de psychogériatrie)
ESPREVE (équipe mobile de prévention)

L'ensemble des EM interviennent et accompagnent les EHPAD du territoire.

Le CHI WASQUEHAL est un établissement moteur dans l'activité gériatrique au sein de la métropole Lilloise.
Sa spécialité et sa localisation lui permettent d'occuper une place de référence dans ce domaine.
La Résidence du Golf propose des chambres modernes et bien équipées, comprenant également une Unité de Vie Alzheimer (UVA) de 12 places. Elle accueille des personnes âgées de plus de 60 ans et s'engage à fournir une gamme complète de services visant à assurer leur confort et leur bien-être.

Le travail est organisé la semaine, du lundi au vendredi.

Mission principale : Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Mission Globale

Activités et tâches principales du poste :
Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service.
Suivre et gérer les processus administratifs des commandes.
Gestion administrative relative au domaine d'activité
Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
Traitement des courriers, dossiers,
Traitement des demandes d'achat des services validées,
Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons.
Liquidations des factures des fournisseurs,
Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service,
Suivi des litiges avec les fournisseurs Publié le 13 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337579 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - Technicien biomédical (H/F (CENTRE HOSPITALIER DE KOUROU KOUROU)

Le CHK recrute un Technicien biomédical (H/F) en CDD de 3 ans ou en CDI à compter du 03/11/2025.

Fonction
Assurer la maintenance des appareils biomédicaux afin d'assurer leur bon fonctionnement et la sécurité des personnes

Missions principales

Gestion des achats
Participer aux achats du nouveau matériel (plan de renouvellement, essais, choix, retour d'expérience, etc.)
Suivre les achats et contrôle les stocks des consommables des dispositifs médicaux

Entretien
Assurer la maintenance préventive et curative de niveau 1 ou 2 du parc des dispositifs biomédicaux (réalisation et/ou suivi) ainsi que la traçabilité de cette maintenance
Assurer le diagnostic initial des pannes
Être responsable du suivi de l'exécution des contrats de maintenance et est force de proposition
Suivre les prestations fournisseurs pour la maintenance externe
Planifier les interventions sur les équipements
Gérer le stock de pièces détachées
Déclencher les bons de commandes des pièces détachées et des interventions
Participer au suivre d'activité (administratif, technique et organisationnel)
Être responsable de la formation et assistance auprès des utilisateurs
Qualité/sécurité
Contrôler la qualité du parc d'équipement pour garantir la sécurité du patient et des utilisateurs
Analyser les éventuels dysfonctionnements et en informe sa hiérarchie
Participer au CREX (Comité de Retour d'Expérience)
Être acteur dans l'amélioration continue du service grâce à ses observations et implication sur le terrain

Réglementation
Veille technologique, réglementaire et normative des équipements
Mettre en application les textes réglementaires concernant les dispositifs médicaux

Matériovigilance
Être responsable en matière de matériovigilance
Suivre les alertes de matériovigilance

Activités liées au logiciel GMAO (propre au biomédical)
Assurer de la qualité de la saisie GMAO de son secteur d'activité (inventaire, activité, interventions, coûts etc.)
Identifier les équipements, suivre les mouvements et inventaires
Réceptionner les équipements sur le plan administratif et fonctionnel incluant leur implantation
Réformer et suivre les amortissements
Suivre les contrôles périodiques et les actions qui en découlent
Mettre à jour la base informatique
Participer aux tests et à la mise en place des nouvelles versions de la GMAO

Savoirs
Maîtrise des techniques biomédicales
Connaissance du milieu hospitalier et de la fonction publique hospitalière
Idéalement, connaître les techniques/règles relatives à la vente et négociation de la fonction publique
Connaissance de la législation liée aux achats/contrats/marchés
Connaissance des métiers de l'établissement et plus largement des métiers
Outils informatiques (Pack Office) et notamment le logiciel de GMAO


Savoirs faire

Identifier et diagnostiquer une panne de matériel biomédical
Appliquer les techniques biomédicales
Entretenir et réparer, si nécessaire
Rédiger des rapports d'interventions de maintenance biomédicale
Evaluer les besoins essentiels de l'établissement
Mise à jour continue des connaissances techniques
Techniques de management et d'animation d'équipe
Rendre compte de son activité, avertir en cas de difficulté
Communiquer, collaborer et suivre les instructions de son responsable

Savoirs faire relationnel
Sens de l'organisation
Rigueur et méthode
Qualités d'écoute et sens de la communication
Elaborer un dialogue technique avec les fournisseurs
Sens de la négociation et du contact
Sait traiter les urgences et priorités
Capacité à mettre en place une relation de confiance avec le corps médical et son chef de service
Savoir rendre compte
Faire part des difficultés rencontrées
Respecter du secret professionnel / discrétion
Contribuer à l'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques
Participer à l'élaboration, à l'évaluation et à l'amélioration des documents relatifs à la qualité et à la sécurité des pratiques et des activités au sein de l'établissement
Appliquer des documents, et/ou protocoles, et/ou procédures, et/ou modes opératoires sur la qualité, l'hygiène et la sécurité
Participer aux démarches d'évaluation des pratiques et activités (autoévaluations, audits etc.)
Participer à la mise en place de plans d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité

Conditions particulières
Déplacements
Permis de conduire B
Astreintes techniques
Travail les week-ends et jours fériés

Diplômes
Bac Pro / BTS électronique ou électrotechnique
+ Expérience sur un poste équivalent dans le domaine du biomédical Publié le 13 nov. 2025 Date de limite de candidatures 01 déc. 2025

Annonce n°337580 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

30/10/2025 - Gestionnaire administatif polyvalent (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

La Direction des Ressources humaines recherche un gestionnaire administratif polyvalent afin d'assurer différentes tâches administratives en lien avec l'actualité du service.

Activités principales :
- Permanence physique et téléphonique de l'accueil de la DRH.
- Etablissement des attestations employeurs.
- Consultation et dispatching du courrier reçu.
- Remboursement des titres de transport : vérification éligibilité et saisie sur logiciel paie.
- Dispatching et réponses aux candidatures reçues.
- Suivi des avancements d'échelons : mise en uvre du processus, envoi des décisions à la Trésorerie et aux agents , classement dans dossier administratif (une fois par mois).
- Télétravail : vérifier la nature et la conformité de la demande puis établir la décision. Suivi annuel à faire.
- Impression et envoi des comptes rendus d'entretien professionnel annuels.
- Classement de divers documents.
- Diverses tâches administratives en lien avec l'actualité du service.

Formation et expérience requises :
- Maîtrise de l'outil informatique, capacité à appréhender les logiciels institutionnels : Cpage econnect
- capacité de rédaction de courriers et documents administratifs

Qualités professionnelles requises :
- Rigueur, méthode et organisation
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Goût du travail en équipe et sens de la concertation
- Goût de l'accueil, attitude positive
- Ponctualité et assiduité
- Respect de la discrétion et du secret professionnel
- Prises d'initiative dans le respect des limites réglementaires

Obligations :
- Obligation de réserve
- Obligation du respect de la confidentialité, de la sécurité des informations et du secret professionnel.
- Obligation d'obéissance hiérarchique
- Obligation d'assurer la continuité de service

Caractéristiques du poste :
- Temps plein, (37h30/ hebdo), journée en 8H (7h30 + 30 mn pause déjeuner) de 9h00 à 17h00.
- Du lundi au vendredi
- 25 jours de congés annuels et environ 14 RTT par an
- Organisation des congés concertée au sein de l'équipe et soumis à validation
- Port de charge d'un dossier à la fois (pouvant peser + de 4 Kg)
- Travail sur écran

Poste vacant et pérenne.

Recrutement en CDD renouvelable plusieurs fois et pouvant se poursuivre en CDI selon capacités professionnelles. Publié le 30 oct. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°337047 publiée le 30/10/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - Infirmier en pratique avancée - Pôle de psychiatrie adulte 94G16 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Le pôle 94G16 accompagne les personnes présentant des troubles psychiques dans des parcours de soins individualisés fondés sur des valeurs humanistes, plaçant la personne comme co-acteur de sa santé.
Dans une approche pluridisciplinaire, il promeut le respect de la dignité et des droits de l'usager privilégiant une alliance thérapeutique solide pour favoriser le rétablissement.
Nos unités sont ouvertes, l'innovation dans l'accompagnement des usagers et leur famille permet un moindre recours aux mesures coercitives et contraintes (pas de programme de soins, ni de contention)

Si vous êtes passionné(e) par la psychiatrie et souhaitez relever des défis stimulants, nous avons une opportunité pour vous ! Nous recherchons un(e) infirmier(e) de pratique avancée dynamique pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire au sein du pôle 94G16

Responsabilités :
Animation de parcours de soins et de vie psychiatriques et somatiques complexes
Développer et promouvoir les axes de réhabilitation du pôle
Connaissance et développement de l'offre de soins et des réseaux
Veille professionnelle, Formation, Etudes et travaux de recherche et d'innovation

Compétences et connaissances requises :
Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
Capacité d'écoute active et empathie envers les patients.
Curiosité intellectuelle pour une amélioration continue des pratiques.

Conditions de travail :
Horaires fixes de 9h à 16h40 pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
Une soirée jusqu'à 20h le lundi pour assurer une disponibilité étendue.
Amplitudes horaires de 7h40 avec une quotité de temps de travail de 100%.

Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission d'offrir des soins de qualité et à évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à alain.cantero@ght94n.fr, Alain CANTERO, Chef de pôle, 01 43 96 61 75 et Direction des Soins dir.soins@ght94n.fr 01 43 96 64 09. Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336829 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - Gestionnaire admissions - frais de séjours - traitements externes (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Gestionnaire des Admissions Frais de séjours Traitements externes

IDENTIFICATION DU POSTE :
Métier : Gestionnaire des Admissions, des Frais de Séjours et des Traitements Externes
Grade : Adjoint Administratif Hospitalier
Catégorie d'emploi : C
Voie d'accès : contractuels.

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE :
Le service des Admissions et de la Facturation multi-sites, rattaché à la Direction de la Qualité et du Parcours Administratif du Patient, est réparti sur 4 secteurs

Site Saint Maurice :
- Une maternité : Le pôle comprend les unités de gynécologie, d'obstétrique, de néonatalogie, d'hospitalisation à domicile (HAD)
- Une mission psychiatrique de secteur pour adultes et enfants
- Des Soins de Médecine et de Réadaptation (SMR) et un pôle de Dialyse

Site La Queue En Brie :
- Une mission psychiatrique de secteur pour adultes, des Soins de Médecine et de Réadaptation (SMR) et une Unité de Soins de Longue Durée (USLD)

LIAISONS HIÉRARCHIQUES :
Le cadre de proximité du secteur d'exercice.
Le Responsable des Admissions et de la Facturation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne, Attaché d'Administration Hospitalière.
Le Directeur en charge de la Qualité et du Parcours Administratif du Patient.

LIAISONS FONCTIONNELLES :
Les gestionnaires en charge de la facturation, les gestionnaires intra et extra sites, les services médicaux, l'Assurance Maladie Obligatoire, les Assurances Maladies Complémentaires, les gestionnaires du service médico-légal, le comptable de la DGFIP, le contrôleur de gestion, les services techniques, le service informatique.

ACTIVITÉS :
MISSIONS PERMANENTES :
- Accueil et informations des patientes et patients sur les modalités de prises en charge administratives
- Création et gestion des dossiers des soins externes (consultations), enregistrement des patients sur le logiciel et édition des documents administratifs
- Accueil des patients sortants (hospitalisations de jour et complètes)
- Création, gestion et validation du dossier d'hospitalisation (état civil, recherche de débiteurs), demandes de prises en charge et relances auprès des organismes (CPAM, Mutuelles ...), mise en facturation : Contrôle pré facturier, correction des anomalies et validation des dossiers à facturer
- Identitovigilance : Validation des identités des patients et qualification INS
- Requêtes diverses pour suivi
- Gestion des lits : Enquête du ROR (Site LQEB)
- Gestion et contrôle des mouvements des patients psychiatriques, SMR et USLD (Site LQEB)

MISSIONS PONCTUELLES OU SPÉCIFIQUES :
- Traitement du contentieux (vérification du dossier avant émissions des titres de recettes).
- Réalisation de statistiques
- Remplacement du régisseur sur des opérations de dépenses, avances et recettes (Site LQEB)
- Recherche des lits extrahospitaliers (Site LQEB)
- Gestion administrative des décès (LQEB)

LOGICIELS ET APPLICATIONS UTILISÉS :
- Pastel (MIPIH)
- Sillage
- Octime (GTT)
- Cimaise (LQEB)

QUALITÉS REQUISES :
- Sens de l'accueil
- Discrétion professionnelle
- Rigueur, organisation et méthode
- Capacité d'adaptation et maîtrise de soi
- Esprit d'équipe
- Polyvalence : Connaissances des modalités de prises en charge et des procédures de chacun des sites à acquérir.
- Sens de l'initiative, autonomie

PARTICULARITÉS :
- L'agent pourra être amené à changer de site d'exercice en regard des nécessités de service
- Evolution de l'organisation du travail en regard de la mise en place progressive du programme SIMPHONIE (déploiement d'outils numériques institutionnels dans la chaîne AFR)

QUOTITÉ DE TRAVAIL :
Durée quotidienne : 7h40
Pause déjeuner : 30 minutes (incluses dans le temps de travail) Amplitude : à définir sur la tranche 8h45/17h00

CONGÉS :
25 Congés annuels
20 RTT pour une année pleine sans absentéisme

REMUNÉRATION :
Selon grille indiciaire de la FPH Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336544 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

13/10/2025 - Gestionnaire Carrière-Paie (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Gestionnaire Carrière-Paie.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 13 oct. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°336407 publiée le 13/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - Manipulateur en électroradiologie - Radiologie (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Poste à pourvoir au 3 novembre 2025, secteur radiologie au CH Libourne en CDD, CDI ou par mutation.
Travail en binôme. Cycle de travail en 5*2, repos fixes. Travail en 10h et 8h.
ACTIVITES / MISSIONS :
MISSIONS GENERALES :
Assurer, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute, toutes les phases qui conduisent à la réalisation propre, et la délivrance du traitement de radiothérapie, sous présence d'un radiothérapeute et d'un physicien médical.
Accompagner le patient et assurer un soutien relationnel lors des différentes phases de la prise en charge du patient.
MISSIONS PERMANENTES :
Planifier et réaliser des scanners dosimétriques
Assurer l'accueil et la prise en charge des patients
Assurer l'installation et la mise en place du patient
Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen
Choisir le protocole d'examen pour la réalisation et l'acquisition des données anatomiques en vue de la planification du traitement
Réaliser l'acquisition des données anatomiques avec injection de produit de contraste si nécessaire
Recueillir les paramètres nécessaires à la reproductibilité du traitement
Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements sur les appareils de traitement
Planifier les séances et mises en uvre du traitement
Planifier les réductions de volumes cibles
Veiller à la qualité de la mise en place et de la reproductibilité des traitements
Assurer les contrôles de sécurité quotidiens, contrôles de qualité et gestion du dossier technique
Assurer l'installation et la mise en place du patient
Utiliser le matériel de contention et les accessoires adaptés à l'examen
Participer aux réglages des paramètres
Assurer la vérification des données
Contribuer à la mise en uvre des contrôles à réaliser avant le traitement
Assurer le déclenchement et la surveillance de l'irradiation
Assurer la surveillance clinique du patient

MISSIONS SPECIFICQUES
Se référer à la fiche d'activité poste accélérateurs et organisation des manipulateurs en radiothérapie.
Se référer à la fiche d'activité poste scanner dosimétrique.
Planifier les consultations hebdomadaires
Signaler et tracer les évènements indésirables
Participer aux staffs de mise en traitement
Participer à l'élaboration des procédures de prise en charge des patients et à leurs mises en application
Participer aux réunions CREX et groupes de travail
Participer aux projets institutionnels et à la démarche qualité.
Quel que soit son poste de travail :
Assurer l'accueil et la prise en charge des patients
Appliquer les mesures et règles d'hygiène et de radioprotection
Participer à l'accueil et encadrement des nouveaux recrutés et des étudiants
Participer aux projets du service et du pôle
MISSIONS PONCTUELLES :
Temps d'accompagnement soignant
Coordination avec l'HDJ de chimiothérapie
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne :
Les différents acteurs de soins
Enseignants IFMEM
Equipe médicale
Equipe de physique médicale
Cadres
Cadres supérieurs de santé
Equipes paramédicales des services de soins
Psychologues
Equipe diététique
Equipes mobiles : CLUD, EMSPA, CLAN,
Service Santé au travail
Assistante de gestion
Service social
Service administratif / techniques
Associations
FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires :

Journée d'accueil des nouveaux agents
Visite de site
Sécurité incendie
Formations sur l'utilisation des outils informatiques :
Prescription informatisée
Intranet
Qualidoc (Protocoles institutionnels),
Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
Commandes informatisées (linge/laboratoire)
Pharma
IWS
DSPI
Formation spécifiques :
Radioprotection du patient
Radioprotection travailleur
Enfermement bunker
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES :
Connaissances physiques de base et dosimétrie
Connaissances en anatomie
Connaissance précise de l'ensemble des protocoles liés au traitement radio thérapeutique.
Maîtrise de tous les stades de la procédure d'irradiation.
Connaissances sur la législation liée : à la fonction, au règlement intérieur, droits des patients
Travail en équipe interprofessionnelle
ORGANISATIONNELLES :
Rigueur et objectivité
Respect la confidentialité
Respect vis-à-vis des patients, de leurs proches, des collègues et de la hiérarchie
Etre capable d'observations pertinentes sur l'état physique et psychologique du patient en cours de traitement
Avoir des capacités d'analyse de situations et de réflexion projective
Faire preuve d'initiative
Avoir le sens de l'écoute, d'observation, d'empathie
Capacité à anticiper, s'organiser et s'adapter aux changements et évolutions

RELATIONNELLES :
Capacité d'écoute et empathie
Disponibilité
Entraide et esprit d'équipe
Discrétion
Dynamisme Publié le 07 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°336135 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

03/10/2025 - Gestionnaire des admissions (Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD REIGNIER (74))

Un établissement au service de nos aînés

Letapos;Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels.

Notre mission : proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de letapos;autonomie.

Notre organisation setapos;articule autour de plusieurs pôles complémentaires :

Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits
Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. Letapos;accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité.

EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire)
Unité Alzheimer 30 lits
Unité de géronto-psychiatrie 30 lits
Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement
EHPAD classique 77 lits
Letapos;EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles.

PASA (Pôle detapos;Activités et de Soins Adaptés) 14 places
Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents.

Accueil de jour 6 places
Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants.

Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires
Un dispositif favorisant le maintien à domicile et letapos;accès aux soins pour les aînés du territoire.

Vos missions en tant que Gestionnaire des Admissions
En tant que Gestionnaire des Admissions vous occupez un rôle de premier ordre vis-à-vis des patients et de leur famille : vous êtes letapos;interlocuteur privilégié de letapos;établissement dans le processus detapos;arrivée detapos;un nouveau résident. Vous orientez les familles quant aux conditions detapos;hébergement de leur(s) proche(s) et à la gestion administrative de leur dossier.

Vos missions
Accueillir, informer et orienter les usagers (accueil physique et téléphonique)
Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des résidents dans le respect des règles de confidentialité
Identitovigilance : saisir les identités, repérer et éviter les doublons
Mettre à jour dans la base de données, les entrées sorties et mouvements
Procéder à la facturation mensuelle de letapos;activité réalisée en lien avec la Trésorerie Publique
Répondre aux diverses enquêtes liées à letapos;activité
Archiver les dossiers

Savoir-faire requis :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Conseiller et orienter les choix des personnes
Rédiger et mettre en forme des notes, courriers, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Savoir utiliser Word et Excel

Savoir-être requis :
Bon relationnel
Sens aigu de la confidentialité, devoir de discrétion
Etre très organisé
Savoir rendre des comptes à sa hiérarchie (reporting)
Polyvalence

Profil recherché :
Titulaire detapos;un diplôme de gestion administrative (niveau bac minimum)
Expérience de 5 ans an minimum dans un métier où vous avez eu letapos;occasion de prouver votre sens de letapos;organisation
Une expérience dans le secteur social ou médico-social serait un plus.

Date de prise de poste : 01/12/2025

Constitution de letapos;équipe
2 gestionnaires administratives
1 secrétaire médicale
1 responsable

Ce que nous vous offrons
Équipe engagée, environnement moderne, établissement à taille humaine
Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 )
Prise en charge à 75 % des transports en commun
Forfait Mobilité Durable
Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Publié le 03 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335979 publiée le 03/10/2025 par un
établissement de santé

02/10/2025 - Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS) (CENTRE HOSPITALIER Felleries)

Le Centre Hospitalier de FELLERIES LIESSIES, fort de ses 450 professionnels de santé, prend en charge différentes pathologies en Soins Médicaux et de Réadaptation (246 lits en rééducation neurologique, de l'appareil locomoteur, rééducation nutritionnelle, post cure d'addictologie, EVC/EPR, gériatrie, polyvalents...) et dispose également de 60 places en Maison d'Accueil Spécialisée ainsi que de 10 lits en court séjour de soins en toxicomanie.

L'établissement collabore étroitement avec le Centre Hospitalier de Maubeuge et fait partie intégrante du Groupement Hospitalier de Territoire du Hainaut Cambrésis.

Intégrer le Centre Hospitalier de FELLERIES LIESSIES, c'est donc la perspective d'une diversité de missions et la garantie d'intégrer une communauté de professionnels engagés au service des patients dans un cadre de vie exceptionnel.

Pour assurer un accueil de qualité et mener à bien ces différentes missions, l'établissement est doté d'un plateau technique de kinésithérapie équipé d'une balnéothérapie, d'un plateau technique d'ergothérapie, de cuisines thérapeutiques, de salles snoezelen etc.

Situé à proximité du Parc Naturel de l'Avesnois, les patients mais aussi nos professionnels peuvent en effet bénéficier d'un cadre naturel agréable (parc de 80 hectares de bois et sentiers de balades, étang etc.).

Porteur de nombreux projets ambitieux dont un projet de restructuration et la construction d'un nouveau plateau technique pour lesquels l'Agence Régionale de Santé (ARS) des Hauts de France a attribué une subvention, notre établissement poursuit la consolidation de son organisation en pôle et écrit son nouveau projet d'établissement (projet médico-soignant)

Nous recherchons un/une Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS)

Descriptif de l'emploi :
Le CLS a pour objectif de contribuer à la réduction des inégalités territoriales et sociales de santé et à la construction de parcours de santé adaptés aux besoins du territoire, en conjuguant les politiques de santé portées par l'ensemble des partenariats locaux. C'est pourquoi, en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, la Communauté de Communes du Coeur de l'Avesnois et la communuauté de communes Sud-Avesnois, le coordinateur ou la coordinatrice devra mettre en place un CLS commun.

Missions / conditions d'exercice :
1. Assurer l'écriture de la feuille de route du futur contrat local de santé :
- Mettre en place et animer des groupes de travail pluridisciplinaires et interinstitutionnels ;
- Rendre compte des travaux des groupes de travail au comité technique et au comité de pilotage
- Préparer et participer au comité technique et au comité de pilotage
- Assurer un dialogue nourri et fourni avec les différents acteurs (professionnels de santé, milieu paramédical et médico-social, monde associatif)
- Rédiger les fiches actions en lien avec les acteurs du territoire
- Faire valider ces fiches actions aux COTECH et COPIL du CLS

2. Mettre en place et animer le plan d'actions du CLS - Assurer le suivi des actions retenues dans le CLS
- Animer les instances de pilotage, techniques et groupes de travail thématiques ;
- Coordonner les acteurs du territoire des 2 EPCI et oeuvrer pour la transversalité intra-EPCI ;
- Mettre en oeuvre et suivre le plan d'actions ;
- Représenter le CLS lors des réunions avec les institutions et partenaires ;
- Proposer un appui méthodologique aux porteurs de projets de santé répondant aux besoins repérés ;
- Articuler le CLS aux autres politiques publiques et projets portés par les collectivités des deux EPCI
- Organiser l'information et la veille documentaire et assurer la communication sur le CLS.
- Rechercher des financements et répondre à des appels à projets

3. Assurer l'évaluation du CLS :
- Définir les modalités d'évaluation du contrat (processus, activités, résultats) ;
- Actualiser les diagnostics et organiser le suivi du processus et des actions.

Profils recherchés :
Bac+3 minimum et justifier d'une formation et/ou expérience professionnelle significative en pilotage de projet dans les champs de la santé publique, du développement local et/ou des politiques sociales :
Connaissance approfondie en politiques publiques de santé,
Expertise en ingénierie de projets, en particulier dans le domaine de la santé publique,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques, publiques en général,
Sens de l'analyse territoriale,
Capacité à animer et développer un réseau,
Maitrise des techniques d'animation de groupe.

Savoir être :
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Enjeux de fédérer des partenariats complexes,
Forte Autonomie dans le travail,
Aptitudes relationnelles, capacités d'écoute et de communication,
Capacité d'initiative et d'organisation.

Permis B indispensable,
Réunions en fin de journée possibles en fonction des disponibilités des professionnels de santé

Temps de travail : Temps complet
CDD (3 ans)
Management : Non
Lettre de motivation et CV demandés Publié le 03 nov. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°337170 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

02/10/2025 - Gestionnaire des Ressources Humaines (catégorie B ou C). (Centre Hospitalier Mortagne-au-Perche)

Contrat (s) : CDD, CDI, Mutation

Expérience exigée : PNM
Expérience souhaitée : PM.

Descriptif :
Le Centre Hospitalier Marguerite de Lorraine de Mortagne-au-Perche, situé dans le département de l'Orne en Normandie, recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Poste à temps plein ouvert aux titulaires et aux contractuels
Poste à pourvoir en septembre 2025

Activités principales :
- Recherche et recrutement du personnel médical (annonces, intérim)
- Gestion de la paie et des dossiers administratifs du personnel
- Gestion des carrières
- Constitution, création et mise à jour des dossiers des agents
- Gestion quotidienne : contrats, absentéisme, indemnités journalières, accident de travail
- Saisie des éléments de paie, traitement mensuel du mandatement de la paie
- Suivi de la permanence des soins et continuité du service médical
- Suivi des dossiers de demande d'autorisation de travail
- Gestion de la formation des personnels médicaux
- Veille juridique
- Information et conseil aux agents (PM et PNM)
- Rédaction de courriers

Savoir :
Connaissance du statut du personnel médical et non médical de la fonction publique hospitalière
Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines

Savoir-faire :
Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière
Être capable d'appliquer la réglementation en matière de rémunération
Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers et bureautiques
Capacités d'analyse
Avoir le sens de l'organisation

Savoir être :
Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel
Avoir des capacités d'adaptation et être réactif
Avoir un bon sens de l'organisation (priorités, respect des délais et dates butoirs)
Avoir l'esprit d'initiative et une capacité à travailler en équipe
Avoir le sens des relations humaines


Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Sandrine CHEVALIER, RRH.
02 33 83 40 05
rh@ch-mortagne.fr

Établissement :
Centre Hospitalier Marguerite de Lorraine
9, rue de Longny
61400 MORTAGNE-AU-PERCHE Publié le 02 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°335928 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

02/10/2025 - Responsable Rémunération et Organisation du Temps de Travail H/F - DRH (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)
RECRUTE
Un(e) Responsable Rémunération et Organisation du Temps de Travail
Poste situé au siège social de Canteleu



Présentation de l'établissement :
2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.
Protection de l'enfance : 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).
Secteur handicap : Accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).
Budget : Environ 96 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.
Effectif : Environ 1 300 professionnels.


Contexte de recrutement :
En tant que Responsable rémunération et organisation du temps de travail, vous êtes garant(e) de l'application des règles statutaires et des orientations internes en matière de rémunération et d'organisation du temps de travail. Doté d'appétences certaines en matière de finance comptabilité, contrôle de gestion, vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la masse salariale et dans la bonne mise en uvre des dispositifs liés au temps de travail.
Vous aurez en charge la supervision d'une équipe de 5 agents (3 adjoints administratifs Cat.C et 2 adjoints des cadres hospitaliers Cat.B) sur lesquels vous pourrez vous appuyer.



Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, mais ayant des liens fonctionnels étroits avec la direction des finances et du contrôle de gestion, vous avez pour missions principales :
Pilotage de la politique de rémunération :
Assurer la conformité des rémunérations versées à l'appui des textes réglementaires (statuts, décrets, circulaires) et la politique interne de l'établissement.
Effectuer les contrôles de paie
Réaliser une veille juridique et réglementaire permanente sur les évolutions statutaires impactant la rémunération.
Collaborer avec les services opérationnels, le service des finances et la Paierie pour assurer la fiabilité des données et limiter les erreurs de traitement.
Contrôler le traitement des retraites
Suivi et optimisation de la masse salariale
Participer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel de la masse salariale.
Produire des tableaux de bord et des analyses (écarts, prévisions, impact des mesures RH) à destination de la direction et des partenaires institutionnels.
Gestion du temps de travail
Piloter et accompagner au changement de logiciel SIRH (Passage à Octime en fin d'année 2025 et SIRH en 2026)
Veiller à la bonne application et la mise à jour du guide de gestion du temps de travail, dans le respect de la réglementation en vigueur (durée du travail, cycles horaires, annualisation, forfaits, congés).
Accompagner les encadrants et services dans la mise en uvre des dispositifs (GTT, logiciels de gestion du temps, régimes horaires spécifiques).
Assurer le suivi des compteurs (RTT, heures supplémentaires, absences, congés, CET, etc.) et leur cohérence avec les éléments de paie.
Participer aux projets de transformation ou d'harmonisation du temps de travail (refonte des cycles, télétravail, etc.).
Encadrement et coordination
Encadrer une équipe de 5 agents
Travailler en transversalité avec les autres pôles de la DRH (GPMC, Protection Sociale)
Accompagner les agents et les encadrants dans la compréhension des règles de rémunération et de temps de travail.



Profil recherché :
Connaissance du statut de la Fonction Publique
Expérience en gestion de paie et/ou suivi budgétaire dans un établissement public
Connaissance du logiciel Octime appréciée
Aisance et appétences informatiques
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Capacité d'analyse, rigueur, discrétion, sens du service public.
Qualités relationnelles pour travailler en transversalité et dans un cadre réglementé et contraint.



Conditions de recrutement :
Statut : Fonction Publique Hospitalière Catégorie A Grade Attaché d'Administration Hospitalière
Rémunération : A négocier selon profil, expériences et compétences
Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDI)
Temps de travail : Forfait cadre 19 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions)
Avantages :
o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.)
o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage)
o Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine
o Activités extraprofessionnelles (Pilates, Marche Nordique).
o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré).



Lieu : Canteleu
Poste à pourvoir au 1er octobre 2025
Candidatures : Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
recrutement@idefhi.fr
Mme la Directrice Générale
IDEFHI Route de Sahurs CS 100 04 76380 CANTELEU Publié le 02 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335927 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

16/09/2025 - Chargé(e) des affaires médicales (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Le ou la chargé(e) est chargé de la gestion du personnel médical et des sages-femmes sous l'autorité du directeur et du responsable des affaires médicales.
Il ou elle travaille en lien avec les différentes directions de l'établissement (notamment, la Direction des Finances des ressources humaines et la direction générale ) et avec les représentants de la communauté médicale (président et vice-président de CME, chefs de pole et chefs de service) et la chargée des affaires médicales de l'EPS Roger Prévot.
Il ou elle travaille également en lien avec l'ARS dont comité médical), le CNG, la FHF, l'AP-HP et l'UFR, Conseils de l'Ordre, Préfecture, DREETS (directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités).


PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Quelques mots pour nous présenter
* Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre
le Centre d'Accueil et de Soins hospitaliers de Nanterre est un établissement à vocation sanitaire, médico-sociale et sociale, (1200 agents) situé à 5 minutes de la Défense dans un quartier en pleine rénovation.
L'établissement dispose :
- d'un Pôle hospitalier : urgences et soins critiques, maternité, médecines de spécialités (médecine interne et infectiologie, diabétologie-endocrinologie, cardiologie, pneumologie, gériatrie aiguë, gastro-entérologie et addictologie), hôpital de jour ambulatoire, services de soins de suite et de réadaptation et un pôle psychiatrie et santé mentale,
- d'un Pôle gériatrique (EHPAD, UGA),
- d'un pôle de santé publique et de médecine sociale de plus de 300 places (accueil, hébergement, orientation, prise en charge médicale et sociale des personnes sans abri) CHAPSA LHSS LAM.

* Etablissement Public de Santé Roger Prévot à Moisselles (95)
L'EPS Roger Prévot est un Hôpital public (800 agents) spécialisé en santé mentale adulte et infanto-juvénile, desservant les villes d'Asnières, Gennevilliers, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Levallois-Perret, Villeneuve-la-Garenne, Clichy.
L'établissement dispose :
- de plus de 30 structures de consultations et d'activités thérapeutiques au service des communes desservie,
- d'un site pour l'hospitalisation à temps complet des adultes à Moisselles (Val d'Oise) qui sera relocalisé à Nanterre à l'horizon 2028,
- d'une Maison d'Accueil Spécialisée.

Les deux établissements disposent d'Instituts de formation en soins infirmiers, aides-soignants et auxiliaires de puériculture et d'une Fondation hospitalière pour la recherche sur l'exclusion sociale et la précarité.
Depuis le 1 er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre l'Hôpital de Nanterre et l'EPS de Roger Prévot à Moisselles. Les deux établissements sont engagés dans un projet d'un ensemble hospitalier rassemblant sur le site de Nanterre les activités portées par l'EPS Roger Prévot et celles de l'Hôpital de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural est actuellement mis en uvre pour reconfigurer le site sur le plan architectural, ouvrir le site sur la ville, renforcer son attractivité et conforter son ancrage sur le territoire à l'horizon 2028.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en lien avec les différentes directions fonctionnelles et les services concernés notamment par la prévention des risques professionnels. Le CASH de Nanterre s'inscrit dans une stratégie de coopération au sein de son territoire, grâce à de nombreux partenariats développés avec la ville de Nanterre (centres municipaux de santé, Communauté professionnelle territoriale de santé), le Groupement hospitalier de territoire Sud Val d'Oise-Nord Hauts-de-Seine, les hôpitaux des Hauts-de-Seine (Louis Mourier-AP-HP, CH Rives de Seine, hôpital Foch) et les réseaux de santé et associations.

Gestion de carrière et conseil
Le ou la chargé(e) des affaires médicales réalise
Constitution et contrôle les dossiers administratifs dans le cadre des recrutements
S'assure le suivi de la Gestion du Temps de Travail et des Activités
Assure le suivi des renouvellements des titres de séjour et autorisations de travail
Assure la gestion des Internes : organisation de leur intégration et de la réunion d'accueil,
Assure un rôle de conseil aux personnels médicaux en terme de recrutement, évolution de carrière, droits, obligation statutaire, rémunération, avancement d'échelon
Assure un rôle de conseil, dans le cadre du recrutement des personnels médicaux
Rédige les contrats
S'assure le suivi des périodes d'essai ou probatoires.
S'assure le suivi et la mise en uvre de procédures relatives à la gestion des personnels médicaux.
L'accueil physique et téléphonique des praticiens et internes concernant le suivi de leur situation
individuelle
Gestion des grèves des praticiens et des internes


Formation des personnels médicaux
Le ou la chargé(e) des affaires médicales est en charge des missions suivantes :
Gestion administrative de la formation médicale continue et des remboursements afférents
Suivi budgétaire de la FMC
L'élaboration et suivi du plan de DPC médical en cohérence avec le projet d'établissement


Paie/retraite des personnels médicaux
Saisie et contrôle de la paie: éléments variables de paie (indemnités journalières,
remboursements de transports, primes multi-établissements ou de service public exclusif,)
Vérification mensuelle de la cohérence des éléments de rémunération et des charges sociales
S'assurer de la fiabilité des tableaux de service
Suivi des avancements d'échelons, des évolutions statutaires individuelles et des mouvements
prévisionnels de personnels
Suivi de l'absentéisme: gestion des dossiers maladie/maternité/paternité/accidents du travail
Constitution et suivi des dossiers retraite des praticiens
Relations avec les organismes extérieurs concernés (Trésorerie, Centre National de Gestion,
Caisse Primaire d'Assurance Maladie, IRCANTEC,)

RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations hiérarchiques avec :
L'Adjoint au Directeur des affaires médicales
Le Directeur des affaires médicales



Relations fonctionnelles avec :
-Le responsable des affaires médicales
-Le président de la CME,
-Les chefs de pôles, de services ou praticiens,
-Le président de la CME,
-Le personnel médical pour la gestion des recrutements et des carrières,
-Les autres directions fonctionnelles, en particulier la DRH et Direction des finances.
-Les secrétariats médicaux

Autres relations (extérieures) :
-Directions des Affaires médicales d'autres établissements pour mutation des praticiens, convention de mise
à disposition
-Trésor public pour transmission des documents et justifications en cas de besoin,
-ARS, Conseil de l'ordre des médecins ou des pharmaciens, DGOS, CNG, ANFH
- Comité médical (ARS) pour congé longue maladie ou longue durée.


QUALITES REQUISES
Méthodique, persévérant, adaptable et organisé
Fort(e) de vos capacités relationnelles
Diplomate, disponible et discret
A la fois autonome et capable de travailler en équipe
Idéalement Issu(e) d'une formation RH avec une spécialisation en gestion RH/Paie
Avez une connaissance des établissements de santé et/ou des statuts des personnels médicaux
Avec une bonne capacité d'organisation et aptitude à tenir des délais
Maitrisez les outils bureautiques et connaissez idéalement le logiciel Hexagone Publié le 16 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°335265 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - Technicien(ne) de laboratoire (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Technicien(ne) de laboratoire.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334930 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - Manipulateur/trice en électro-radiologie médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électro-radiologie médicale.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334915 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

04/09/2025 - Secrétaire médicale h/f - 92 (Centre Hospitalier Montesson)

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson dans les Yvelines et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

RECRUTE

SECRETAIRE MEDICALE à 100%

Unité : CMP/P et CATTP « Enfance »
La Garenne Colombes (92)

CDD / remplacement congé maternité
À pourvoir immédiatement et jusqu'en février 2026

Du lundi au vendredi : 9h 16h30

Situation géographique : Colombes (92)

Présentation de l'unité :
Le CMP-CMPP Janine Simon est un centre de consultations pluridisciplinaires, destiné aux enfants de 0 à 20 ans présentant des troubles du développement (langage, motricité, apprentissage..), du comportement, de la personnalité, ou bien des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation)

Le CATTP "Enfance" de La Garenne-Colombes (Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps partiel) est une unité de soin proposant un accueil pour les enfants de 6 à 12 ans




Activités principales :
Accueil physique et téléphonique
Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques
Gestion administrative des dossiers patients
Réception des premières demandes de rendez-vous, rempli la fiches de renseignements et propose un rendez-vous
Orientation des demandes des patients
Saisie des courriers, comptes rendus hospitaliers, notes, certificats
Transmission d'information aux équipes, aux différents intervenants et aux partenaires extérieurs dans leur domaine de compétence
Saisie administrative de la file active
Gestion de l'occupation des locaux
Participations aux réunions institutionnelles et rédaction de compte-rendu


Formation/expérience :
Formation en secrétariat médical

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en vélo : parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Avantages :
Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Accès aux nombreuses formations du plan de formations de l'établissement
Parking gratuit au sein de l'établissement
Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 04 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°334716 publiée le 04/09/2025 par un
établissement de santé

22/08/2025 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE DIRECTION GENERALE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Nous recherchons pour notre établissement un(e) attaché(e) detapos;administration hospitalière pour la Direction Générale (H/F).
Le Centre hospitalier intercommunal de Poissy/Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est letapos;établissement support du GHT Nord Yvelines. Il est en direction commune avec le CHFQ (2015) et le CHIMM (2018) qui sont également sous la responsabilité de la Directrice générale. Cetapos;est un établissement public de référence en matière de soin, detapos;enseignement et de recherche. Il compte 3 190 professionnels de santé. Sa capacité est de 1 171 lits et places.

Il est organisé en 8 pôles detapos;activités spécialisées dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie et fonctionne avec les 2 autres établissements de la direction commune pour de nombreuses filières de soin. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites principaux à Poissy et à St Germain en Laye et sur des sites périphériques pour la psychiatrie et un EHPAD. Quatre services sont hospitalo-universitaires.


Missions générales
- Sous la supervision de la direction générale, préparation et coordination des instances locales du CHIPS : Directoire et Conseils de surveillance et articulation avec les autres instances et comités du CHIPS et des 2 autres sites délégués.
- Suivi de la gestion documentaire et des espaces partagés : équipe de direction de la direction commune et CODIR CHIPS
- Formalisation de courriers et de notes.

Suivi opérationnel du bon fonctionnement des 2 sites de POISSY et SAINT-GERMAIN-EN- LAYE :
- Sécurité des biens et de personnes en lien avec la Direction de travaux et du patrimoine (plan sécurité de letapos;établissement)
- Appui des unités pour la résolution de problématiques logistiques en lien avec la Direction des Achats et de la Logistique et la Direction du Numérique
- Être letapos;interlocuteur des services pour les sujets de vie quotidienne des 2 sites avec présence physique sur le site de Saint-Germain-en- Laye à organiser une fois par semaine.

Missions spécifiques :
Suivi des conventions qui lient le CHIPS à detapos;autres structures en lien avec les affaires juridiques et les directeurs adjoints référents de filière de soin.

Qualités requises et compétences souhaitées :
- Diplômes requis : Niveau licence
- Connaissance du fonctionnement administratif et juridique hospitalier
- Maîtrise des outils informatiques

Compétences rédactionnelles confirmées :
- Disponibilité et qualités detapos;organisation ; autonomie dans letapos;organisation du travail ;
- Capacité detapos;écoute, de réflexion, de dialogue et analyse des situations
- Rigueur
- Force de proposition
- Capacité detapos;adaptation
- Faire preuve de discrétion

Horaires/avantages
Amplitude horaire entre 8h30 et 18h00
28 jours de CA et 19 jours de RTT par année civile (forfait cadre) Publié le 17 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337728 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

28/07/2025 - Secrétaire Médicale (F/H) - CMP/HDJ/CATTP (Hôpital de jour - CATTP - CMP les Lilas Alfortville)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « adjoint administratif dans le domaine hospitalier », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) pour assurer un secrétariat médical.

Il est à pourvoir au pôle 94G16 - Chef de Pôle : Docteur CANTERO Service psychiatrique.

Définition du poste ou à défaut fiche métier :
Assurer le secrétariat médical des structures : Centre-Médico-Psychologique/CATTP/HDJ « Les lilas » à Alfortville ainsi que le remplacement obligatoire sur les autres structures en cas de nécessité (extra ou intra-hospitalières).

Compétences et connaissances requises :
Maîtrise du secrétariat médical.
Le droit hospitalier, les textes législatifs, la réglementation et en particulier dans le domaine de la psychiatrie.
Les outils de gestion informatiques utilisés ORBIS PMSI et HEXAGONE WEB.
Les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Intranet).

Qualités requises :
Respecter le secret médical et professionnel.
Qualités relationnelle, d'écoute et de discrétion envers les patients et leur famille.
Capacité d'adaptation, d'organisation, du sens des priorités, d'efficacité, de rigueur et de ponctualité.
Esprit d'initiative et de dynamisme.

Conditions de travail :
Horaires de travail de 7 h 40 : 09 h 00 à 16 h 40 2 ou 3 fois par mois
12 h 20 à 20 h00
Repos fixes : samedi et dimanche.
Temps de travail : 100 %.

Personne à contacter :
LITYBRAND Virginie
virginie.litybrand@ght94n.fr : pour envoi lettre de motivation et CV. Publié le 28 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°333506 publiée le 28/07/2025 par un
établissement de santé

23/07/2025 - Agent d'accueil physique et téléphonique- Service accueil et sécurité (Centre hospitalier La Couronne)

Compétences du poste:

1 / ACCUEIL, STANDARD :
-Maitrise des documents liés à la fonction et les logiciels utilisés par l'agent en poste au standard :
ALCATEL-LUCENT pour le standard téléphonique
TAMAT pour la gestion des alarmes techniques
VISIO DEF pour la gestion des alarmes incendie
BLUELINEA pour la gestion des alarmes bracelet (appel à renfort)
-savoir appliquer tous les protocoles relatifs à l'accueil dont la confidentialité
-savoir répondre et diriger l'appel téléphonique avec courtoisie et bienveillance pour satisfaire au mieux la demande de l'interlocuteur dans la mesure du possible.
Pouvoir renseigner et diriger dans l'établissement le public qui se présente physiquement au standard.
Gérer le dispositif d interphone et pupitre de commandes pour les trois barrières à l'entrée principale du Centre Hospitalier Camille Claudel
Gestion de l'armoire a clés du standard pour les prestataires
Utilisation du dispositif UHF radio pour les communications avec l'agent de sécurité en ronde ou intervention.
Remplir la main courante papier pour tout élément marquant ou consigne à porter à la connaissance de l'ensemble de l'équipe


RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :
-Monsieur MORIN, responsable du service Sécurité/Accueil.
-Le cadre de santé de permanences de 17h jusqu'à 7h le lendemain matin (du lundi au vendredi) et le week-end à partir de 9h
-les services de secours (ambulances, gendarmerie, police, pompiers) pour leurs différentes interventions
-les services de soins (renforts, missions liées à la sécurité incendie, des biens et des personnes)
-les services techniques et son responsable Monsieur TERRADE

LIENS HIERARCHIQUES :
M. MARTIN directeur DSETL, M. MORIN responsable du service, Cadre de permanence

Poste avec roulement de nuit
CDD à pourvoir dès que possible Publié le 23 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 juil. 2025

Annonce n°333371 publiée le 23/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - un poste de manipulateur d'éléctroradiologie (Centre hospitalier Corbie)

Le Centre Hospitalier de Corbie recrute un manipulateur en radiologie
Temps plein
Poste à pourvoir au plus vite

Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et engagé(e) pour rejoindre notre établissement.

Le centre hospitalier de Corbie est un établissement public de santé et de proximité de 415 places situé à une quinzaine de kilomètres d'Amiens.(25 minutes en voiture, ou 13 minutes en train) Il appartient au groupement hospitalier de territoire dénommé « GHT Somme Littoral Sud », dont l'établissement support est le CHU Amiens Picardie
19 Lits de médecine
122 Lits de SSR
264 Lits d'EHPAD
30 Lits d'USLD
58 Lits d'Hospitalisation de jour

Vos missions principales
Radiologie conventionnelle
Possible partenariat avec les centres d'imagerie privé doté de scanner, IRM
Consultations pour patients venant de l'extérieur

Organisation du temps de travail
· Travail du lundi au vendredi, horaires de journée (7h30 par jour)
· Coupure repas de 45 min. Publié le 06 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336079 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - Contrôleur de gestion social RH (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

INTITULE : Contrôleur de gestion sociale RH, poste mutualisé

STRUCTURE : Le CHFQ et le CHIMM sont membres du GHT des Yvelines Nord et participent à la direction commune avec les hôpitaux de Poissy/Saint Germain-en-Laye

- Le CH de Mantes-la-Jolie (CHFQ) : 579 lits et places déployés sur un site principal et des annexes, 1 680 professionnels ;
- LE CH de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) : 436 lits et 84 places déployés dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, 1169 professionnels.

Sur chacun des deux sites, la direction des ressources humaines est structurée en plusieurs secteurs d'une quinzaine d'agents. Sont rattachés à la DRH : le service de santé au travail, le service formation, les assistantes médico-administratives, les psychologues et les sages-femmes.

MISSIONS PRINCIPALES : Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel non médical et médical, produire et analyser les données sociales RH.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Le contrôleur de gestion sociale RH à l'échelle de la direction commune (N+1), Directeur adjoint en charge des ressources humaines (N+2), Directeur adjoint en charge des affaires médicales ;


ACTIVITES PRINCIPALES :

Elaboration et suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical :

o Elaborer les prévisions budgétaires de l'année et bâtir le budget dans le cadre de l'EPRD
o Etablir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires entre comptes budgétaires en cours d'année
o Suivre et contrôler les recettes RH
o Assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH
o Construire et mettre à jour des outils de projection des besoins en terme d'effectifs
o Audit régulier du système d'information RH

Contrôle de gestion des données sociales :
o Elaborer le Rapport Social Unique
o Elaborer le volet RH de la SAE, de la base d'Angers, du CPOM et des différentes enquêtes (ARS, ANAP)
o Fournir les données RH dans le cadre de la comptabilité analytique (RTC)
o Créer et mettre en uvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques (exemples : absentéisme, contractuels, turn-over)

Statistiques et suivi :
o Production des statistiques de suivi

Indicateurs et tableaux de bord RH :
o Élaboration et mise à jour des indicateurs mensuels RH (effectifs, rémunérations, absentéisme) par budget et par pôle.
o Préparation du bilan annuel des indicateurs RH par pôle.
o Diffusion et présentation des données aux responsables de pôles.

Suivi des Effectifs et des mobilités en lien avec la Référente Mobilités
o Suivi des postes vacants dans l'établissement
o Elaboration des tableaux de bords de suivi des consommations de remplacement
o Elaborer et suivi de la liste des mises en stage
o Création et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs en lien avec le maquettage
o Participation aux réunions pont Effectifs avec la Direction des soins

Certification des comptes
o Calcul de la Provision CET
o Elaborer le cadrage DSN-Livre de paie-mandatement avec la responsable paie
o Coordination des demandes des commissaires aux comptes


RELATIONS FONCTIONNELLES :

En interne : Travail quotidien avec les agents de la DRH (gestion/paie et service de santé au travail), contacts réguliers la DAF, l'ensemble des cadres de l'établissement. Etc

En externe : ARS, la Trésorerie, le Pôle emploi, la CNRACL, l'URSSAF. Etc


CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

Analyser des données, des tableaux et justifier des résultats relatifs aux activités selon son domaine,
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à son domaine de compétence
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Evaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine



QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient,
Réactivité et force de proposition
Rigueur et sens de l'organisation
Très bonne maîtrise des outils bureautiques
Connaissance des calculs statistiques
Capacité à analyser, commenter et structurer un rapport d'analyse
Capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle

DIPLOMES ET COMPETENCES :

Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale
Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines.

Connaissances en analyse statistique, gestion RH, et suivi budgétaire.
Maîtrise du logiciel AGIRH, en particulier langage de requête, de l'outil BO et
E-planning


CONDITIONS D'ACCES :

Par mutation ou détachement ou CDI

AVANTAGES

Forfait Cadres avec
25 congés annuels + 3 congés fractionnement/hors saison (sous conditions)
19 RTT Publié le 08 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°332783 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

27/06/2025 - Cadre responsable du contrôle de gestion Contrôleur senior spécialisé activité de soins (Hopital Gaston Ramon Sens)

DESCRIPTION DU POSTE

Conforter le contrôle de gestion et piloter la recherche d'efficience sur tous les secteurs par la délégation, la
pédagogie et la production de données chiffrées partagées et fiables :
Organiser la fonction contrôle de gestion, produire les outils de pilotage des secteurs cliniques, administratifs
et logistiques ;
Produire les indicateurs des contrats de pôle en lien avec les secteurs cliniques et la performance des directions
fonctionnelles (opérationnels, social, achat, PMSI) : expliquer et motiver les changements de trajectoire ;
Développer une culture de l'efficience en élaborant des outils en lien avec la maximisation des recettes ;
Outiller les projets pour en définir l'intérêt médico-économique, les seuils de rentabilité à court, moyen et long
terme, le résultat en coût complet et en coût marginal ;
Conseiller la direction générale et le directoire sur la stratégie et la performance des organisations au CH de
Sens mais aussi en lien avec le GHT Nord Yonne.

ACTIVITES
Administrer et fiabiliser l'outil décisionnel et notamment assurer la formation et le support aux utilisateurs ;
Développer la stratégie de FICOM en lien avec les besoins de pilotage et les secteurs gestionnaires ;
Définir et mettre en routine la production des tableaux de bord, piloter leur diffusion et les impacts recherchés
Préparer les états analytiques (activités, recettes et dépenses) et collecter les unités d'oeuvre nécessaires à la
comptabilité analytique hospitalière : veiller au respect des consignes méthodologiques nationales ;
Répondre aux différentes enquêtes institutionnelles (RTC, SAE, PIRAMIG, dotations spécifiques MIG, etc.).

ACTIVITES SPECIFIQUES DU POSTE
La spécificité du poste repose sur trois éléments :
- technicité dans l'extraction des données et la connaissance des données (origine, fiabilisation contrôle de
cohérence) ;
-technicité dans la connaissance de l'activité d'hospitalisation et externe en MCO, SMR et HAD (plateforme e-pmsi,
plateforme de données ARS et DGOS, analyse de la facturation, performance de l'activité clinique, de bloc, des
urgences) ;
-posture de cadre affirmée avec un poste à recruter en appui et une capacité à embarquer les équipes
pluridisciplinaires.

COMPETENCES CLES
Savoir :
Maitriser les fondamentaux du contrôle de gestion en établissements de santé ;
Avoir des connaissances approfondies des méthodes d'analyse financière des activités cliniques et médicotechniques
et des outils statistiques, des calculs des coûts et des indicateurs de performance ;
Connaissance et goûts pour l'informatique et le système informatiques des données de santé et de
comptabilité publique ;
Prioriser les actions et les communiquer ;
Comprendre les enjeux de la gouvernance du Centre Hospitalier et du GHT.
Savoir-faire :
Analyse et traitement des données d'activité et de performance ;
Maîtriser l'outil informatique et savoir gérer les bases de données par une connaissance approfondie Excel,
Access, VBA, Business Object.
Goûts pout les chiffres et leur sens ;
Pratique des plateformes de data en santé (e -pmsi, hospidiag, scop sante etc ).
Savoir-être :
- Pédagogie avec des soignants mais aussi des directeurs adjoints ;
- Force de proposition et engagement professionnel ;
- Capacité d'initiative et autonomie ;
- Aisance relationnelle et d'aptitude à la communication ;
- Bonnes capacités de synthèse et capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
- Discrétion professionnelle : données sensibles ou stratégie d'établissement.

NIVEAU DE QUALIFICATION - EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Niveau de formation Licence ou Master correspond au domaine recherché ou expérience professionnelle valorisante.
Poste qui peut convenir à des technicien DIM en voie de parcours professionnel diversifié, de contrôleur de gestion
avec 4 ans d'expérience dans le secteur de la santé.

CONDITIONS D'EXERCICE
Quotité de temps de travail : 100 % - Forfait jour
Télétravail possible
Périmètre d'exercice : CH de Sens pour l'essentiel et dans un premier temps, extension possible sur le CH de Joigny
autre établissement du GHT Nord Yonne après consolidation sur Sens.
Rémunération en fonction du profil et du statut du candidat : poste de TSH ou Ingénieur selon profil Publié le 27 juin. 2025 Date de limite de candidatures 26 juil. 2025

Annonce n°332342 publiée le 27/06/2025 par un
établissement de santé

18/06/2025 - ATTACHE D'ADMINISTRATION DRH h/f (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

Le CH HENRI GUERIN, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés le Directeur des ressources humaines
Gérer une partie de l'organisation du service, la dynamique d'équipe, l'évolution des agents, et le contrôle des activités
Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière
Construire des outils statistiques de suivi précis des données RH (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles, )
Veiller à l'application de la réglementation envers l'ensemble du personnel du CH
Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière
Préparer, proposer, et valider sous couvert du DRH les procédures relatives à son domaine d'activité
Prépare et suivre les instances DRH : CAPL, CCP
Gérer et suivre les conventions DRH
Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie
Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1
Gérer et suivre les dossiers contentieux et disciplinaires
Assurer la supervision de la procédure de recrutement et de la publication des postes vacants
Mettre en place une politique de GPMC
Encadrer la gestion du temps de travail du CH (outil Clepsydre)
Organiser les élections professionnelles
Animer, contrôler et suivre les dossiers stratégiques : bilan social, projet social
Répondre aux différentes enquêtes (FHF, France travail)

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,
Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH
Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé
Disposer d'une capacité de synthèse
Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir conduire un projet
Savoir être réactif
Avoir le sens de la rigueur


ETHIQUE ET DEONTOLOGIE
o Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient
o Etre soumis(e) au secret professionnel
o Respecter tous les professionnels
o Devoir d'obéissance hiérarchique
o Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public


PROFIL :
- expérience à un poste similaire souhaitée


PRISE DE POSTE :
à partir de janvier 2025 Publié le 18 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°331945 publiée le 18/06/2025 par un
établissement de santé

06/06/2025 - ADJOINT ADMINISTRATIF RH - Pôle carrière - Paie (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Poste à pourvoir dès que possible
Site Etampes principalement - Horaire 09h00-16h30 du Lundi au Vendredi

Missions et activités du poste :
1). Réception du dossier individuel des agents et vérification sur paie (Constitution du dossier et enregistrement informatique par le secrétariat DRH).
2). Classement sécurisé des dossiers.
3). Saisie et mise à jour des données administratives individuelles. Gestion statutaire des dossiers.
4) Gestion de l'absentéisme et traitement des dossiers : CMO CLM CLD AT MP
5) Gestion des retraites
6). Information et conseil auprès des agents sur les éléments ayant trait aux dossiers individuels
7). Mise à jour des dossiers individuels agents et enregistrement dans le dossier informatique des données administratives
9). Recueil et saisie des éléments variables de paie (interface paye) : e-connection
10). Vérification des diverses modifications sur les bulletins de salaire
11). Classement et archivage des différentes pièces administratives et pièces relatives à la paie
12). Production et transmission à la trésorerie de documents justificatifs (décisions, contrats, déclarations des charges sociales, etc)
13). Gestion ½ traitement CGOS

Savoir-faire :
- connaissance des statuts des personnels hospitaliers
- utiliser les procédures, directives, protocoles mis en place dans l'établissement
- utiliser les outils bureautiques (cpage- e-connection)

Savoir-être :
Communiquer oralement et par écrit
Esprit d'équipe : transmission au sein de l'équipe
Sens du contact et du relationnel
Discrétion, secret professionnel
Sens des priorités et rigueur
Disponibilité Publié le 18 sep. 2025 Date de limite de candidatures 17 oct. 2025

Annonce n°335364 publiée le 06/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Responsable travaux, logistique, qualité et affaires générales (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

Sous l'autorité de l'équipe de direction, le titulaire du poste assure les missions suivantes:
*Responsabilité des travaux, de la maintenance (gestion et suivi des contrats) et de la sécurité
-Pilotage des projets de travaux et suivi des chantiers
-Référent sécurité incendie sur l'ensemble des sites (commissions de sécurité, formations) et sécurités réglementaires (rails, transferts, véhicules)
-Management des équipes technique, logistique et hôtelières (plannings, organisation, recrutement, animation, évaluation)

*Responsable qualité
-Pilotage de la démarche qualité sur les différents services au quotidien en lien avec les référents institutionnels (chefs de service, IDEC, Educ référente, secrétaire)
-Pilotage et suivi des démarches de certification
-Référent gestion documentaire (organisation, actualisation)
-Référent développement durable et gestion des déchets
*Responsable affaires générales
-Demandes de financement, Mécénat
-Suivi et évaluation des contrats d'assurances, contrôles réglementaires et obligations légales
-Représentation de l'établissement sur les réunions afférentes (GCS achat, SILGOM, ...)

COMPETENCES ATTENDUES
-Expérience en encadrement administratif, technique, logistique en établissement sanitaire ou medico-social

DIPLOME REQUIS :
EHESP ou MASTER 2 en gestion/ management des organisations sanitaires et medico-sociales

Grade pressenti: Attaché d'administration hospitalière ou ingénieur hospitalier Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331411 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Assistante medico administrative en Imagerie Medicale (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

IDENTIFICATION :
Fonction(s) : Assistant Médico-Administrative en service d'imagerie médicale
Grade : AMA Code-Métier : 40L20

Liaisons hiérarchiques : Coordinateur général des soins, Directeur des soins, Cadre de pôle médico-technique, Cadre de santé imagerie médicale.

Liaisons fonctionnelles : Cheffe de pôle, cheffe de service, équipes pluridisciplinaires du service imagerie médicale

Présentation de l'établissement :
Situé à 10 min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).
Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.
Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2022-2023.

Présentation du pôle de Médico-technique :
Le pôle de Médico-technique se compose notamment d'une pharmacie, d'un laboratoire de biologie médicale, d'un service d'imagerie médicale, d'une unité de stérilisation. Il répond aux missions règlementaires pour chaque activité citée et pour l'ensemble des patients de l'établissement et des patients extérieurs.

Présentation du service d'imagerie médicale :
Le service d'imagerie médicale est situé dans le bâtiment 12 porte 19. Il est composé d'un accueil RDV secrétariat, d'une unité de radiologie conventionnelle composée de : deux salles de radiologie capteur plan, un panoramique dentaire, deux appareils mobiles, d'un scanner Philips et d'une unité d'échographie.

Des vacations de radiologie conventionnelle sont réalisées sur le site de la maison d'arrêt des hauts de Seine à Nanterre. Des vacations d'IRM sont réalisées sur le site de l'hôpital Louis Mourier à Colombes.

Activité du service :
L'activité du service d'imagerie est essentiellement de l'imagerie adulte pour les patients externe et hospitalisés.
Le service est ouvert 24h/24h et 7j/7j pour les urgences.
Vous intégrez une équipe composée d'une cheffe de pôle, d'une cheffe de service, d'une cadre de pôle, d'une cadre de santé, de radiologues, de manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale, d'assistantes médico administratives, d'agents polyvalents et d'ASH.

MISSIONS GENERALES :
Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients (prise de rendez-vous, orientation, )
Gestion de la réception des prescriptions
Assurer l'accueil, le suivi et la gestion administrative du patient lors de son passage en imagerie
Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Saisir les Comptes rendus d'examen
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Gestion et coordination-administrative

MISSIONS SPECIFIQUES :
Coordonner et organiser les examens du service imagerie médicale
Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
Assurer l'entretien du matériel
Approvisionner les consommables nécessaire
Recueillir des données cliniques
Créer dossier examen
Vérifier les papiers administratifs du patient
Vérifier la conformité des demandes d'examen
Effectuer des transmissions ciblées à l'oral et par écrit
Former et informer les nouveaux personnels
Réaliser les formalités administratives
Participer aux réunions, aux staffs, aux différents groupes de travail
Déclarer les événements indésirables survenus dans le service
Participer à la démarche d'amélioration de la qualité au sein du service
Saisir des données liées à l'activité médicale (codage)

PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES :
Le travail en équipe pluridisciplinaire nécessite un partenariat avec les professionnels des différents services de l'hôpital Max Fourestier et du secteur médico-social, de l'USMP, ainsi qu'avec les prestataires extérieurs (ambulanciers, surveillants de l'USMP) et de l'extérieur.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Localisation : Imagerie Médicale - CASH de Nanterre, 403 avenue de la République - 92 014 Nanterre Cedex. Galerie de l'hôpital, bâtiment 12, porte 19.

Horaires : 35h hebdomadaire
8h30 à 17h30 du lundi au vendredi hors jours fériés

Pause méridienne de 30 minutes : entre 12h et 14h, non comprise dans le temps de travail.

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES
Conditions et/ou qualifications requises :
Connaissances :
- Fonctionnement des établissements de santé
- Terminologie médicale
- Logiciels : Xplore (RIS), Philips (PACS), Télédiag (Téléimagerie)
- Aptitudes techniques
- Outils liés aux systèmes d'information (Windows, Word, Excel, Outlook, Internet)

Possibilité d'évolution professionnelle :
Technicien d'information médicale
Encadrant des secrétariats médicaux
Encadrant archives Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juil. 2025

Annonce n°331407 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

21/05/2025 - Secrétaire médicale - CDD de remplacement - Espace Territorial d'Accompagnement Psychosociale (ETAP) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Vous êtes secrétaire médicale, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne dans une unité située aux Hôpitaux de Saint Maurice (au 14 rue du Val d'Osne à SAINT MAURICE).

Il est à pourvoir à l'Espace Territorial d'Accompagnement Psychosociale (ETAP) rattaché au pôle 94G01 du site du CENTRE HOSPITALIER LES MURETS.

Le Chef de Pôle par intérim est le Dr KHIDICHIAN et le médecin responsable de l'unité ETAP est le Dr BOURDET.

Liaisons hiérarchiques :
- Chef de pôle 94G01
- Médecin, responsable de l'unité ETAP.


Définition du poste :
- Accueil physique et téléphonique des patients, familles, partenaires externes, personnels de l'établissement
- Gestion des Dossiers Patients : création, classement, archivage, saisie des données sur le Dossier Patient Informatisé et sur fichiers Excel
- Gestion de l'activité de l'unité : suivi de la file active, saisie des actes (patients, familles, partenaires du réseau), rapport d'activité, et saisie des codages diagnostics
- Gestion des plannings de l'équipe (agendas, congés, mise à jour des plannings)
- Organisation des synthèses cliniques pluridisciplinaires, des réunions organisationnelles, des rencontres avec les partenaires du réseau, rédaction et diffusions des comptes rendus
- Gestion de la logistique : commandes hôtelières/des fournitures, Tickets informatique, bons de travaux,
- Mise à jour des affichages, diffusion des informations nécessaire au bon fonctionnement de l'équipe
- Gestion et distribution des courriers de l'unité.

Particularités de la fonction :
- Contact avec les patients présentant des pathologies psychiatriques
- Contact avec divers types de professionnels.

Compétences et connaissances requises :
Savoir :
- BAC science médico-sociale ou BAC général
- Connaissance du vocabulaire médical
- Maitrise des outils bureautiques et du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et logiciel DPI (si besoin,
formations aux logiciels PASTEL, CIMAISE, SILLAGE)

Savoir-faire :
- Organiser la coordination
- Réceptionner, filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques dans les limites du secret professionnel
- Utiliser Internet/Intranet
- Diffuser les informations en fonction du degré d'importance ou de gravité
- Assurer les liaisons entre les différents professionnels de l'unité, les liaisons avec les différents pôles du GHT, les liaisons avec les différents partenaires médico-sociaux et associatifs
- Elaborer et gérer les plannings
- Hiérarchiser les activités de secrétariat
- Prendre des notes et rédiger de façon synthétique les comptes rendus de réunions.

Qualités requises :
- Ponctualité
- Sens de l'accueil et de la communication
- Courtoisie, discrétion et neutralité
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Sens de l'organisation et du travail en autonomie avec une équipe pluridisciplinaire
- Respect du secret professionnel
- Obligation d'assiduité au poste de travail.

Conditions de travail :
Lieu : ETAP Bâtiment R3 - 1er étage - 14 rue du Val d'OSNE 94400 SAINT MAURICE
Horaire de jour : 9h-16h40
Temps plein de 38 heures et 20 minutes dont 30 minutes de pause déjeuner intégrée au temps de travail.


Avantages :
- Accès au self (au RDC du bâtiment)
- Accès au parking de l'hôpital Publié le 21 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°330868 publiée le 21/05/2025 par un
établissement de santé

12/05/2025 - Agent administratif Service Admissions/Finances (Fam COURVILLE SUR EURE)

Description de l établissement : Le Foyer « Gérard Vivien » est un établissement public de 200 professionnels, accueillant des personnes adultes présentant des troubles du développement intellectuel, avec ou sans troubles associés. Il est composé de 100 places en hébergement, 15 places en accueil de jour et 2 places detapos;hébergement temporaire en Foyer de Vie, 82 places et 2 places detapos;accueil temporaire en Foyer detapos;accueil Médicalisé.
Le Foyer Gérard Vivien soutient et porte une démarche d inclusivité, de vivre ensemble. Le partage de valeurs communes entre les professionnels mais également avec des partenaires externes nous permet de travailler en ce sens.
Situé sur un parc de 11 hectares sur la commune de Courville sur Eure, à 15 minutes de Chartres, le Foyer Gérard Vivien est à la recherche d un agent administratif pour son service Admission/Finances.
Missions principales :
Accueil physique et téléphonique des résidents, familles et tuteurs.
Gestion administrative des dossiers des résidents (admissions, présences, courriers, archivage).
Gestion de la facturation des frais de séjour et suivi financier.
Communication avec les différents organismes administratifs et sociaux (Conseil Départemental, Maison Départemental des Personnes handicapées, CAF)
Participation à la préparation administrative des séances du Conseil de la Vie Sociale.
Participation à la tenue des Régies.
Compétences requises :
Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel).
Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles.
Connaissance du secteur médico-social et du champ des adultes en situation de handicap.
Qualités attendues :
Rigueur, précision, organisation et capacité d anticipation.
Discrétion et respect du secret professionnel.
Bienveillance et curiosité. Publié le 04 nov. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°337219 publiée le 12/05/2025 par un
établissement de santé

07/05/2025 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances :

- Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances
- Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires
- Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés
- Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21)
-Extrait et vérifie les données financières du système d'information
- Etablit les comptes financiers et les divers rapports de fin d'année.
- Incrémente les documents budgétaires sur les plateformes dédiées (ATIH, CNSA)
- Participe à la construction de l'EPRD de tous les budgets
- Elabore avec le service l'ensemble des cadres budgétaires (EPRD, DM, CF)
- Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)
- Elabore un suivi quotidien renforcé de la trésorerie et de la dette fournisseurs dans une situation financière contrainte.
- Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière
- Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement (FHF, ARS, Autres)
- Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, services)
- Participe aux différents projets institutionnels relatifs à son domaine de compétence
- Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire :
Maîtrise de la comptabilité générale (M21)
Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint
Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL)

Capacité à collecter, identifier, analyser et prioriser les informations
Analyser, argumenter des données de tableaux de bord
Savoir analyser et justifier des écarts
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir-Etre :
Sens de l'autonomie et de l'organisation
Dynamisme
Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles)
Esprit d'initiative et polyvalence
Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
Bienveillance et ouverture d'esprit

Gestion d'équipe (3 Agents Administratifs).



COMPLEMENTS D'INFORMATION


Référence statutaire :
Attaché d'administration hospitalière

Diplômes/Formations : Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances. Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé.
Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat : CDI, Mutation, temps plein 39H00

Rémunération entre 2000 et 3000 net selon expérience Publié le 07 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°330310 publiée le 07/05/2025 par un
établissement de santé