Emploi Administratif et médico-technique

12/11/2026 - stage- Gestionnaire administratif et financier F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• Stage (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un stage de 4 à 6 mois, un Gestionnaire administratif et financier F/H LE POSTE : Rattaché(e) à la fondation PASTEL du CHU de Toulouse, vous aurez pour missions : 1. Gestion des dons Scanner et enregistrer les chèques reçus (montant, numéro de chèque, coordonnées des donateurs) dans tableau suivi Excel et le CRM Ohme. Alimenter le CRM (données donateurs particuliers + financeurs institutionnels) Préparer et envoyer les courriers de remerciement aux donateurs Préparer, éditer et envoyer les reçus fiscaux Participer à la préparation des appels à dons financeurs 2. Gestion administrative Classer et archiver les courriers reçus. Préparer et envoyer les courriers par voie postale (remerciements + RF) Saisir et suivre les règlements : devis, factures et titres de recettes (enregistrement, état, suivi règlement) Participer à la préparation des factures de la Fondation Pastel. Préparer les bordereaux de signature (parapheurs). Aider à la préparation des décisions d'affectation des dons. 3. Suivi des instances Mettre à jour les tableaux de suivi des décisions des instances. Participer à la rédaction des relevés de décisions des réunions (CODOP et Conseil d'administration). PROFIL RECHERCHÉ : Formation en gestion administrative, gestion de projets, comptabilité Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 693.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°375114 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

12/11/2026 - Gestionnaire formation et concours (F/H) - Service formation - Direction des Ressources Humaines (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « Gestionnaire formation et concours - F/H (adjoint administratif) », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (site de Saint-Maurice : 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice et site les Murets 17 rue du Général Leclerc 94510 La-Queue-en-Brie). Il est à pourvoir au service formation de la Direction des Ressources Humaines Directeur : Jérôme HUC

Définition du poste

Les HPEVM se sont dotés en 2025 d'un centre de formation chargé de la vente de formations à destination d'agents d'autres établissements de santé, structures médico-sociales ou autres établissements publics ou privés. Par ailleurs, le centre de formation a en charge le déploiement et l'organisation des concours de l'établissement. Le gestionnaire formation et concours assure, sous la houlette de la responsable formation, la gestion du centre : réponses aux courriers adressés au centre, établissement des devis et de la facturation des actions de formation, gestion des formateurs, recensement auprès des pôles des actions de formation réalisées par les agents de l'établissement susceptibles d'être ouvertes à l'extérieur de l'hôpital, rédaction et mise à jour du catalogue des formations et de la page dédiée sur le site Internet des HPEVM, réalisation d'actions de communication. Il a également en charge, sous la responsabilité, du DRH, de l'attachée d'administration en charge des carrières et de la responsable formation, du déploiement et de l'organisation des concours décidés par l'AIPN.

Activités principales :

Pour le centre de formation

-Accueil, orientation et information aux personnes concernant les formations proposées par le centre de formation des HPEVM; -Réservation, préparation logistique, ouverture/fermeture des salles de formation ; -Accueil des participants et des formateurs (accueil physique et en distantiel); -Réception, traitement des courriers, inscriptions, renseignements, dossiers, ou tout document en lien avec le centre de formation (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage); -Suivi des statistiques, du bilan des formations, renseignement des indicateurs pédagogiques et financiers du centre de formation; -Suivi et mise à jour des dossiers de formation; -Facturation et suivi des prestations réalisées : émission d'avis des sommes à payer, relance factures, paiement des prestations : formateurs, autre prestataires, etc -Renseignement et suivi des critères qualité liés au centre de formation (QUALIOPI, DRIEETS, etc) ; -Renseignement, suivi, mise à jour des données formation sur les logiciels informatiques (Intranet, Internet, Outlook, Word, Excel, Power Point, TEAMS, ZOOM). -Collaborer à la mise en place des projets de formation en lien avec les partenaires internes et externes ;

Pour les concours -Organisation administrative et logistique des concours décidés par l'AIPN ; -Préparer les avis et décisions relatifs aux concours organisés et affichage en fonction (de l'avis d'ouverture à la nomination des lauréats); -Réception et vérification de la complétude des dossiers de candidature ; -Convocations des membres du jury et des candidats ; -Transmission des dossiers aux membres du jury; -Organisation logistique des épreuves : réservation de salles, etc -Préparation des PV ; -Communication des résultats ; -Information au public, aux candidats ou membres du jury relative aux concours. Compétences et connaissances requises :

• Logiciels de gestion et communication - Logiciel dédié à la gestion de la formation - Organisation et fonctionnement des établissements publics de santé - Gestion budgétaire et administrative - Accueillir et orienter les clients, formateurs, prestataires du centre de formation - Analyser les données, tableaux de bord et justifier des résultats - Gérer un budget et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart - Communiquer via les outils numériques disponibles auprès des potentiels clients : élaborer un catalogue de formation, le diffuser, etc - Rédiger des notes, courriers, convocations, conventions, émargements, tout document en lien avec le centre de formation - Facturer les prestations réalisées - Organiser, classer et archiver des données, informations et documents du centre de formation

Qualités requises

Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et des priorités, aisance relationnelle, capacité à identifier et gérer les priorités, capacité à travailler en autonomie.

Conditions de travail

Poste de gestionnaire formation principalement sur le site de Saint-Maurice mais déplacements possibles sur les deux sites des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne Travail de jour, à temps complet, en horaires modulés selon les priorités d'organisation du service : entre 8h30 et 17h10. Travail sur écran.

Personne à contacter

Adresser CV et LM à Alexandrine RODRIGUES, responsable du service formation - alexandrine.rodrigues@hpevm.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

*Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Adresser CV et LM à Madame Alexandrine RODRIGUES, responsable formation - alexandrine.rodrigues@hpevm.fr

Annonce n°375109 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

12/11/2026 - Assistant de Formation Niveau Master à 50% de Jour au sein de l'Ecole des IBODE, du Pôle de Formation des Professionnels de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Formation Niveau Master H/F à 50% de Jour au sein de l'Ecole des IBODE, du Pôle de Formation des Professionnels de Santé. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Écoles de formation en sciences paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formations sont fédérés autour d'un projet stratégique commun sur 5 ans (2021 2025), fondé sur l'interprofessionnalité. Le dispositif de formation est soutenu par différentes cellules d'appui en lien avec les processus supports et des projets. Les cellules d'appui à l'innovation sont au nombre de 5 : innovations pédagogiques, alternance, vie étudiante, partenariat avec le patient et recherche. Le pôle est inscrit dans le GHT Haute-Bretagne Formations Initiales et travaille en direction commune avec les Instituts du CH de Fougères. L'institut de formation est rattaché à l'université de Rennes. Vos activités principales sont : Participe à la rentrée administrative et universitaire des étudiants Classe les documents administratifs et d'évaluation de la formation clinique et théorique Conseille les futurs étudiants sur les modes de financement possibles Réalise les conventions de financement aux financeurs Edite les listes d'émargement Enregistre les absences avec les motifs Recense des places de stage Prépare, envoie et contrôle le retour des conventions de stage Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS secrétariat Connaissances et aptitudes : Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Outlook, Forméis Rédaction des courriers et comptes rendus Capacités Relationnelles Capacité à travailler en équipe

Le poste est à pourvoir à Temps non complet à hauteur de 50% en Mobilité interne à compter du 4 décembre 2026 ou en CDD 3 mois. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 03/12/2026.

Annonce n°375112 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

12/11/2026 - Gestionnaire paie et carrière (F/H) (Centre hospitalier Givors)

• Rhône (69)
• Givors
• CDD (Salarié)

Poste (F/H)

Rattaché au service DRH, le gestionnaire paie et carrière prend en charge la gestion des éléments de paie, des charges sociales et assure le suivi administratif d'un portefeuille d'agents/services dans le cadre d'une démarche de fiabilisation des comptes. Activités principales :

L'agent doit assurer quotidiennement la gestion des éléments de la paie, à savoir :

La saisie et le contrôle des éléments variables de paie ; Le rapprochement des plannings des agents avec les éléments de paie ;

La tenue de tableaux de cotisations pour le rapprochement avec l'état annuel ; La déclaration des cotisations mensuelles et annuelles ; Le traitement des négatifs de paie avant mandatement ;

L'accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents ;

La rédaction des contrats ; L'élaboration et le suivi des tableaux de bord ; La gestion des arrêts maladie, des accidents de travail. Compétences requises :

Niveau d'étude

Bac / Expérience : 1 an ; Base Gestion/comptabilité et/ou expérience RH dans la Fonction publique

appréciées ; Bon relationnel ; Travail en équipe ; Sens de l'organisation ; Capacité d'adaptation ; Maitrise de l'outil informatique (Pack office) ; Connaissance des logiciel de paie Hexagone et/ou Agiletime serait appréciée. Rémunération et avantages :

Poste à pourvoir à partir dès que possible ; Recrutement par voie de mutation , détachement ou par 1er CDD de 6 mois ; Temps plein décliné en 5 journées de 9h à 16h ;

Travail en binôme ; Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière ;

Avantages CGOS - comité de gestion uvres sociales Restaurant d'entreprise Candidatures à adresser à l'attention de Mr RAGANOT - DRH: Email : candidature@ch-givors.fr

Annonce n°331067 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

12/11/2026 - SECRETAIRE (F/H ) MI-TEMPS UNITE FORMATION ENSEIGNEMENT ET RECHERCHE ET MI-TEMPS SECRETAIRE (F/H) DE LA COORDINATION DE POLE - PÔLE PSYCHIATRIE PRECARITE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 37h30 par semaine Statut : Titulaire ou CDD puis CDI Grade : Adjoint administratif /AMA

Intitulé du poste

Secrétaire (F/H) Lieu de travail : GHU, Ste Anne, site Cabanis, Bâtiment 21, 2ème étage - 2B rue d'Alésia, 75014 PARIS

Organisation du travail

Travail en semaine du lundi au vendredi, repos hebdomadaires fixes samedi, dimanche et jours fériés.

Temps de repas compris (30mn) Horaires

09h00-16h30. Modulable en 09h30/17h

Spécificités liées à la fonction

Mi-temps : Travail en direct avec PUPH / activité enseignement recherche, en lien avec l'université Mi-temps : Secrétaire (F/H) de la coordination du pôle

Poste à pourvoir

Dès que possible

Candidatures à adresser - Titulaires adresser CV, LM et les 3 dernières notations à :

Pr BAYLE

F.BAYLE@ch-sainte-anne.fr Dr Corinne LAUNAY, Cheffe de pôle : C.LAUNAY@ghu-paris.fr Cadre de pôle : Mme BALCAREK : T.BALCAREK@ghu-paris.fr Secrétaire : M. LANGLOIS : B.LANGLOIS@ch-sainte-anne.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien DESCRIPTION PÔLE/SERVICE Présentation générale du pôle :

Le Pôle Psychiatrie Précarité est un pôle du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences. Il est composé de 6 structures internes :

• Le service d'appui « Santé Mentale et Exclusion Sociale » (SMES), composé lui-même de 2 unités fonctionnelles : l'Equipe Mobile Psychiatrie-Précarité (EMPP Sud) et l'unité « Atelier et Chantiers Thérapeutiques ».
• Les EMPP Nord de Paris, 3 équipes réparties en territoires bien définis. - La consultation pour migrants, CAPsyS. - La PASS généraliste en milieu psychiatrique. - L'unité fonctionnelle de formation, de recherche et d'enseignement
• L'unité Psychologues, consultations avancées en structures AHI, mesure 9 du Ségur.

De plus, le pôle porte la valence sanitaire du dispositif « Un Chez Soi d'Abord »

Vous trouverez en suivant le lien une description du pôle : https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-psychiatrie-precarite

DESCRIPTION DU POSTE

MISSIONS GÉNÉRALES Organisation et gestion des tâches et obligations administratives relatives à l'accueil et au parcours des usagers ainsi qu'aux missions du pôle Psychiatrie-Précarité et plus particulièrement de la coordination du pôle

MISSIONS DETAILLEES SECRETARIAT DE L'UNITE FORMATION ENSEIGNEMENT RECHERCHE A POUR MISSION DE :

• Accueillir physiquement et téléphoniquement les divers publics (patients, familles, professionnels, etc.)
• Informer, orienter et filtrer les appels et demandes téléphoniques internes et externes - Rassembler et coordonner les différentes demandes
• Assurer la gestion de 2 plannings Outlook, l'un pour l'activité publique, l'autre pour l'activité libérale, et gestion des RDV médicaux (prises de RDV, annulations, reports)
• Rédiger et mettre en forme divers documents (courriers, certificats médicaux, etc.) + dictées vocales
• Rendre compte de l'activité médicale (saisie des données) - Prendre des notes pour la rédaction des comptes rendus de réunions - Instruire le dossier patient informatisé HM (création, tenue et classement)

-

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identito-vigilance

• Créer les outils adéquats (tableaux de bord) pour statistiques internes, rapport d'activité
• Rechercher les informations nécessaires des patients connus d'autres hôpitaux (CRH) dans le respect du secret médical
• Commander les ambulances GHU (PTAH) ; appel Taxi pour patients si besoin - Commander et gérer les besoins en interprètes si besoin (rare)
• Gérer les fournitures de bureau, les timbres (en coopération avec le vaguemestre), les tickets restaurant et suivre la maintenance des locaux (usage de CARL master, CARL Flash), en étroite collaboration avec la cadre de pôle
• Gérer et organiser les réunions d'équipe par Microsoft Team si besoin

Spécificités du poste :

• Assurer les contacts téléphoniques et courrier pour taches universitaires (enseignement et recherche et activités fédératives
• Participer à l'organisation et gérer le planning des divers enseignements en particulier Diplôme d'Université (planning intervenants, examens etc.) mais aussi formations partenaires
• Gestion et prévention des conflits d'agenda du PUPH entres les différentes activités ; soins, enseignement recherche, fédératif
• Organiser et participer à la réunion enseignement recherche pour informations des appels d'offres pour projets de recherche ; contact avec le centre de recherche du GHU
• Recueil et information des publications communications au sein du pôle de l'ensemble des interventions enseignements, publications, communications interventions du personnel du pôle (travail sous la direction des deux personnels PUPH ; participation à la diffusion des réalisations dans ces domaines du pôle

MISSIONS SECRETARIAT DE LA COORDINATION DE POLE :

• Accueil physique et téléphonique
• Secrétariat de la coordination : de la cheffe de pôle et de l'assistante de pôle. Missions spécifiques
• Rédaction et/ou traitement des courriers, saisie tenue et suivi des comptes rendus, archivage
• Centralisation des informations du pôle et de l'établissement, transmission de l'information aux professionnels concernés
• Assurer un appui technique pour HM
• Saisir le planning des médecins du pôle (e-gtt Médical) en coopération avec les secrétaires
• Actualiser le classeur cyberattaque - Superviser la salle d'attente, en étroite collaboration avec son collègue - Participer à la démarche qualité
• De plus, relai du secrétaire du SMES en son absence
• A titre exceptionnel, assurer un remplacement ponctuel entre secrétaires si besoin de garantir la continuité de service

Contraintes du poste :

• Organiser ses vacances avec ses collègues secrétaires du pôle pour la continuité de la fonction (présence obligatoire d'une secrétaire pour tout le pôle)
• Accepter une journée de mise en situation avant le recrutement - Bureau en commun avec un autre secrétaire

PROFIL Compétences requises :

• Discrétion et respect de la confidentialité - Rigueur, méthode, sens des responsabilités et de l'organisation - Disponibilité, souplesse, constructivité
• Sens de la répartition des tâches pour une organisation de la continuité du poste
• Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, Carl, Logon, Microsoft Teams Zoom etc.)
• Aptitudes rédactionnelles (orthographe, syntaxe) ; si possible anglais courant
• Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe pluri-professionnelle

Modalités de recrutement :

• Mise en stage et titularisation, mutation, détachement, ou CDD puis CDI - Salaire selon la grille de la FPH (plus prime Ségur)
• Congés : 28 jours de congés par an, 15 TT dont un jour de solidarité - Partenariat avec réseau de crèches - Accès au CGOS - Tickets restaurant par jour de présence Pr BAYLE : F.BAYLE@ch-sainte-anne.fr Dr Corinne LAUNAY, Cheffe de pôle : C.LAUNAY@ghu-paris.fr Cadre de pôle : Mme BALCAREK : T.BALCAREK@ghu-paris.fr Secrétaire : M. LANGLOIS : B.LANGLOIS@ch-sainte-anne.fr

Annonce n°375110 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

12/11/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service de Dermatologie du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du service de Dermatologie du Pôle Médecines Spécialisées. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service de dermatologie prend en charge l'ensemble des maladies cutanées aiguës ou chroniques, inflammatoires ou cancéreuses. Il comporte un secteur de consultations polyvalentes et thématisées (allergologie, psoriasis, photo-dermatologie, plaies chroniques, pédiatrie) et un secteur d'hospitalisation (hospitalisation de jour, de semaine ou de plus longue durée). Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique, Tri des courriers, emails, demandes d'examens Gestion ordonnances, certificats et prescription médicale de transports Rédaction, relecture, mise en forme et envoi des comptes rendus Suivi des résultats d'examens complémentaires Planification de rendez vous Gestion du Dossier patient Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, Internet, Outlook, Connaissance des logiciels DX Care, DX Planning, Telemis, Portfolio, Lifen, Logos, Ariane, Xplore Le poste est à pourvoir à temps complet en CDD à compter du 01/01/2027 jusqu'au 13/02/2027. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 03/12/2026.

Annonce n°375099 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

12/11/2026 - Assistant(e) Ressources humaines et Coordination des soins F/H (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

• Loire-Atlantique (44)
• Savenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier recrute des Infirmiers(es) diplômés(e) ou jeunes diplômés(es) pour les remplacements de congés d'été de juin à septembre sur l'ensemble de ses services.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste d'assistante des ressources humaines et de la coordination des soins à 100% à compter du 01 aout 2026. Définition du poste:

L'assistante des ressources humaines / assistante direction des soins a pour mission de :

• Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la formation, et du recrutement.
• Assister le (la) cadre supérieur(e) de santé chargé(e) de la coordination des soins de site.

Caractéristiques du poste

Assistant(e) ressources humaines :

Présentation du service

le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.

Missions du service

Le service des ressources humaines a pour mission :

D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité

D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Assistant(e) direction des soins :

Présentation du service

la direction des soins de site sous la responsabilité du (la) cadre supérieur(e) de santé chargé(e) de la coordination des soins de site, est composée de l'assistant(e) RH et coordination des soins, 4 cadres de santé, 1 IDEC et l'ensemble des professionnels paramédicaux. (L'équipe soignante, de la rééducation et médicotechnique).

Missions du service

La coordination des soins a pour mission

De garantir la coordination générale des activités de soins et la cohérence des parcours de soins des patients.

D'organiser la répartition équilibrée et l'affectation pertinente des ressources humaines paramédicales au niveau de l'établissement. Horaires du poste :

Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Spécificités du poste :

• Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement (Recrutements, demandes intérims, formations, stages)
• Référent(e) de l'Amicale du personnel et référent(e) gestion temps de travail

Savoir-faire relationnel

Être capable de travailler en équipe

Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail

Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes

Maîtriser les outils bureautiques

Word, Excel, Powerpoint

Maîtriser les logiciels métier

Elap plan, Elap Grh,

Concevoir des tableaux de bord

Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité

Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences

Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées)

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative

Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Faire preuve de discrétion professionnelle Savoir devenir (Aptitude à évoluer)

Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail.

Poste à pourvoir au 01 aout 2026. merci d'envoyer CV et lettre de motivation.

Annonce n°351465 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

12/11/2026 - Technicien(ne) de l'Information médicale (F/H) (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de l'Information médicale (F/H)

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême :

https

//www.ch-angouleme.fr/jobs Candidature à adresser à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec votre CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l'adresse : recrutement@ch-angouleme.fr recrutement@ch-angouleme.fr

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Annonce n°375098 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

12/11/2026 - Assistant(e) comptable fournisseurs F/H (Groupement de Coopération Sanitaire CANNES-LA-BOCCA)

• Alpes-Maritimes (06)
• Cannes
• CDD (Salarié)

A propos de nous

Le Groupement de Coopération Sanitaire des Hôpitaux de la Côte d'Azur (GCS HCA) est une structure publique créée afin de favoriser la mutualisation des moyens et des compétences entre plusieurs établissements de santé. Son objectif principal est de renforcer la qualité des services logistiques, d'optimiser l'utilisation des ressources et de développer une gestion partagée de ces services. Parmi ses missions essentielles, le GCS HCA assure la gestion centralisée des services de restauration et de blanchisserie hospitalière. Les activités de restauration sont organisées autour d'une unité centrale de production, complétée par des unités relais au sein de chaque établissement membre. Chaque année, plus de 2 millions de repas sont préparés et distribués. Parallèlement, la plateforme de blanchisserie traite environ 4500 tonnes de linge par an, redistribuées vers les hôpitaux membres du GCS.

Vos missions

Au sein du service comptable et sous la responsabilité du Responsable Comptable, vous prenez en charge la gestion quotidienne d'un volume important de factures liées à nos activités de restauration (achats denrées alimentaires) et de blanchisserie inter-hospitalière (consommables, énergie, maintenance).

A ce titre, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : Vérifier les pièces justificatives et saisie des factures sur le logiciel ELAP (logiciel gestion économique et financière) sur la base du rapprochement déjà effectué entre les bons de commandes et les bons de livraison, Suivre l'intégration des factures dématérialisées issues de la plateforme réglementaire CHORUS PRO, Mettre en place un tableau de suivi des consommations (énergie, produits lessiviels, linge, denrées alimentaires, produits d'entretien et d'hygiène à usage unique, carburants péages, etc.) Participer à alimenter les outils de suivi budgétaire

Veiller à donner des alertes au Responsable Comptable et au Directeur en cas de hausses significatives, Préparer les campagnes de règlement en lien avec le Responsable Comptable et assurer le lettrage ainsi que le pointage régulier des comptes, Gérer les litiges de facturation en lien direct avec les responsables d'exploitation (Restauration et Blanchisserie) et nos partenaires externes, Participer aux opérations de fin d'exercice (calcul et saisie des Factures Non Parvenues FNP ainsi que des Charges Constatées d'Avance CCA).

Le profil recherché F/H

Rigoureux(se) et habitué(e) aux volumes de données importants, vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe, Appétence pour les chiffres et les outils de reporting

Votre formation

Diplômé (e ) d'un Bac +2 en comptabilité (BTS CG, DUT GEA ou équivalent) Votre expérience : vous justifiez d'une première expérience réussie en comptabilité fournisseurs, idéalement acquise dans le secteur hospitalier, la restauration collective ou le milieu industriel. Vos outils : La maîtrise ou une première expérience sur le logiciel ELAP est un atout majeur pour ce poste (ou au moins démontrer sa motivation à se former pour gagner en autonomie). Une bonne aisance sur Excel est également demandée. Vos qualités : Réactif (ve) et dôté(e ) d'un excellent relationnel, votre diplomatie vous permet de dénouer efficacement les litiges au quotidien.

Pourquoi nous rejoindre ? Un outil de production moderne en faveur de la prise en charge patients / résidents dans les établissements publics de santé du 06 et du 83, Des horaires stables et un cadre de travail favorisant l'équilibre vie pro / vie perso L'intégration dans une équipe à taille humaine dynamique et pleinement investie

L'opportunité d'apporter votre pierre à l'édifice de la santé publique régionale

Candidatez dès maintenant ! Emilie LE BRAS Responsable des Ressources Humaines Groupement de Coopération Sanitaire des Hôpitaux de la Côte d'Azur 256, Avenue Michel Jourdan 06151 CANNES-LA-BOCCA Tél : 04.92.97.31.67 Email : e.lebras@sih-cgaf.fr

Annonce n°375117 publiée le 12/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Gestionnaire administratif carrière et paye F/H (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mission :

Réaliser les activités de gestion des Ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies. Activités :

Saisie des données RH dans le logiciel métier (AGIRH) et production de paye,

Gestion administrative collective et individuelle des dossiers du personnel médical et paramédical, Gestion, classement et suivi des données RH,

Renseignement et suivi des tableaux de bord et tableaux d'activité du personnel médical Savoir-Faire :

Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) et utiliser les logiciels métiers

Calculer et mettre en uvre la paye du personnel médical et non médical

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Utiliser les procédures et modes opératoires adaptés à son métier

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, tableaux de suivis, relatifs à son domaine de compétence

Accompagner le personnel médical et non médical dans la gestion administrative de leur dossier

Maîtriser les statuts particuliers du personnel médical et du personnel non médical Savoir-Etre : Relationnel Travail d'équipe Confidentialité Rigueur Bonne communication Relations :

• En interne : Personnel d'encadrement, Directions fonctionnelles et secrétariats
• En externe : Trésor Public, fournisseur de paye, caisses de cotisations sociales

Compétences requises :

• Gestion des Ressources Humaines
• Gestion administrative et comptable
• Connaissance des statuts des personnels médicaux et non médicaux
• Utilisation des outils bureautiques approfondie

Poste :

Recrutement effectué sur une vacance de poste qui pourra donner lieu à un recrutement en CDI ou sur le statut de fonctionnaire. Contrat :

Diplôme de niveau 4 (BAC) ou niveau 5 (BTS, DUT) en lien avec une fonction RH ou comptable

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Expérience souhaitée

minimum 2 ans dans les RH et/ou comptabilité

Durée du contrat

CDD de 4 mois renouvelable sur poste vacant

Salaire brut mensuel

2256

Avantages

CA/RTT (5 semaines de congés + 5 semaines supplémentaires pour récupération) - possibilité de télétravail

Annonce n°351731 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Adjoint au Responsable Carrière Paie et Retraite F/H (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Pour renforcer son équipe, le Groupe Hospitalier du Havre recherche un Adjoint au Responsable Carrière Paie et Retraite F/H. Le poste est ouvert aux titulaire et contractuel en CDI avec 4 mois de période d'essai.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue social et au sein du service Carrière Paie et Retraite (CPR), vos principales missions sont :

• Coordonner et contrôler l'activité du service et accompagner les gestionnaires dans leurs missions quotidiennes. - Garantir le bon déroulement du processus de paie mensuel et assurer les contrôles associés. - Apporter une expertise technique et réglementaire sur les dossiers complexes de carrière, paie et retraite. - Participer à l'animation de l'équipe, au partage des connaissances et à l'actualisation des pratiques professionnelles. - Assurer une veille réglementaire et veiller à l'application des évolutions statutaires. - Développer des outils de contrôle, des tableaux de bord et des procédures afin de fiabiliser et d'optimiser les processus RH. - Participer aux projets transversaux de la DRH et assurer les relations avec les partenaires institutionnels.

Profil attendu

- Bac+2 exigé en gestion RH, comptabilité, droit. - Expérience de 2 ans en gestion de la paie, des carrières et des retraites indispensable. - Connaissance de la gestion RH et du statut de la fonction publique appréciée. - Une première expérience en encadrement serait un plus. - Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, discrétion et qualités relationnelles

Poste à pourvoir le 4 janvier 2027 en CDI. Grade Adjoint des cadres catégorie B. Rémunération 2250 euros brut mensuel. Forfait cadre.

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci de transmettre votre CV et Lettre de Motivation à candidature.drh@ch-havre.fr Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci de transmettre votre CV et Lettre de Motivation à candidature.drh@ch-havre.fr

Annonce n°375016 publiée le 10/11/2026 par un
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10/11/2026 - Gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Notre établissement recherche un gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F pour un poste à temps plein à pourvoir au 1er trimestre 2027. Le poste est partagé entre la gestion de la paie à 60%, et la gestion administrative des dossiers RH à 40%. Vos principales missions seront de : collecter et saisir les données relatives à la paie : primes et indemnités, heures supplémentaires, allocations de retour à l'emploi, avantages en nature ; contrôler et intégrer les éléments variables de paie issus du logiciel de temps de travail ; saisir et contrôler les indemnités journalières ; préparer et réaliser le mandatement de la paie ; gérer les déclarations et obligations sociales, notamment le contrôle des données déclaratives ; informer et renseigner les agents sur leur rémunération, leurs droits et les éléments figurant sur leur bulletin de salaire ; rédiger les courriers et attestations relatifs à votre domaine d'activité ; participer à l'accueil des professionnels (accueil physique, téléphonique et courriel) ; participer au suivi administratif et réglementaire des absences des agents titulaires et contractuels (arrêts de travail, prolongations, certificats médicaux) ; participer à la saisie et mise à jour des absences dans le logiciel RH. Recrutement par mutation, détachement, ou CDD (pour les non fonctionnaires) Candidature (CV, lettre de motivation, derniers CR d'entretien professionnel) à adresser à la Direction des Ressources Humaines pour le 09/12/2026 au plus tard PROFIL RECHERCHÉ : Expérience recommandée en secteur paie ou finances publiques en milieu hospitalier, ou titulaire d'un DUT Gestion des Entreprises et Administration (option RH), ou BTS Comptabilité avec connaissances en paie RÉMUNÉRATION brut : 2280.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°375024 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - APPROVISIONNEUR (F/H) (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

: Approvisionneur (F/H) Grade : Adjoint administratif Catégorie professionnelle : Administratif Code métier : 45I80

Position dans la structure :

Liens hiérarchiques

N+1 : Responsable de la commande publique et des services économiques N+2 : Directeur des Achats, de la Logistique et des Investissements

Liens fonctionnels

Internes :

Cellule des marchés pour contrôler le respect des engagements contractuels des fournisseurs et l'exécution des marchés,

Cellule liquidations, pour assurer le bon fonctionnement du traitement des factures, Les services demandeurs. Externes :

Fournisseurs. Horaires

Du lundi au vendredi : 8h00 12h00 / 13h00 17h00.

Mission générale :

La passation et le suivi des commandes aux fournisseurs jusqu'à la réception, dans le respect des conditions prédéfinies (quantités, qualité, délais). Activités : Réceptionner et traiter les demandes validées au préalable,

Mise à jour des prix / produits dans le cadre des marchés en cours, gestion base produits dans le logiciel métier,

Informer les services utilisateurs de l'état de traitement de leur demande,

Assurer l'interface avec les services logistiques (communication, réceptions),

Faire le lien entre le bon de commande et la facture (après réception informatique effectuée par les magasins) validation du service fait,

Recenser les produits qui ne font pas encore l'objet d'un marché, Sourcing selon certains produits et demandes Participation aux activités de clôture d'exercice

Participation au contrôle interne dans le cadre de la certification des comptes

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Niveau requis

Débutant accepté.

Une expérience dans le domaine des hôpitaux, des achats et/ou des finances sera appréciée. Savoir :

Connaissance générale du fonctionnement de l'hôpital public, Notion des règles d'imputations comptables, Notion des règles de la commande publique Savoir-faire :

Participer au recensement des besoins de l'établissement dans le périmètre des segments d'achat, Connaître la gestion comptable et budgétaire, Connaître les outils bureautiques (Word, Excel...), Négocier avec les fournisseurs Savoir être : Rigueur, Gestion des priorités, Sens du travail en équipe, Bon relationnel. Obligations : Se consacrer entièrement à ses fonctions

Discrétion professionnelle et de respect du secret professionnel

Le devoir d'obéissance aux instructions de son supérieur hiérarchique Effectuer les tâches confiées Le devoir de moralité, y compris en dehors du service L'obligation de réserve

Respecter les principes déontologiques Madame Charline HERRMANN Attachée d'Administration Hospitalière charline.herrmann@chs-sarreguemines.fr

Annonce n°375037 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un technicien biomédical (H/F). Poste sans astreinte technique, au sein d'une équipe de 4 techniciens biomédicaux, chacun référent sur un secteur. Missions principales : Suivi et réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements et installations biomédicaux, en tenant compte des contraintes réglementaires, des urgences, de la criticité du matériel et des directives du responsable de l'atelier. Planification des opérations de maintenance préventive attribuées. Participation à la rédaction de modes opératoires de maintenance. Interface avec les fournisseurs : commande de pièces détachées, appel au constructeur si les délais internes ne peuvent être tenus ou en cas de limite de compétence technique, contrôle du travail des prestataires, y compris pour les équipements sous contrat, dans le respect des procédures. Mise en service des nouveaux dispositifs médicaux : contrôle de l'intégrité du matériel avec le fournisseur, mise en service, vérification de la formation des utilisateurs et de la documentation, établissement du PV de réception. Inscription en temps réel de toutes les activités de maintenance dans le logiciel de GMAO (interventions internes, externalisées, contrôles qualité, gestion des pièces détachées). En fonction des aptitudes, d'autres activités pourront être confiées. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'une Licence pro MAINTENANCE DE MATERIEL BIOMEDICAL ou expérience hospitalière de plus de 3 ans dans le métier Le permis B serait un plus (sites sur Poissy, SaintGermainenLaye et un site annexe). Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°375033 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale F/H (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Manipulateur en Electroradiologie Médicale F/H Grade : Manipulateur en Electroradiologie Médicale Catégorie : A Pôle : Prestataires Service : Imagerie Médicale Direction de rattachement : Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Santé, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Equipe Médicale et Paramédicale, Personne compétente en Radioprotection, Services Prestataires (Biomédicale, Brancardage, Laboratoire, Informatique) Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI CDD Stage/alternance autre Temps de travail : Temps complet Temps non complet : .. %

Durée de travail hebdomadaire

37h30

Localisation du poste

Déplacement à prévoir :

Télétravail possible

oui

non

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Polyvalence du personnel / Accès à la formation / Manutention des patients / Nuits, week-ends, jours fériés / Charges mentales (alternance situations stressantes et périodes creuses, lumière artificielle) / Risques infectieux (exposition aux AES) / Risques liées aux rayonnements ionisants / L'ensemble du plateau technique d'imagerie est donc accessible 24h/24 Missions et activités

Missions principales Réaliser l'ensemble des examens d'imagerie sur prescription médicale sous la responsabilité d'un médecin Exercer l'activité en radiologie conventionnelle et obligatoirement dans au moins un autre secteur d'activité soit le scanner, ou l'IRM, ceci afin de permettre une rotation régulière des personnes sur le poste permettant ainsi l'entretien des connaissances

Missions spécifiques Participer aux actes définis dans le décret n 2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisés par les manipulateurs en électroradiologie médicale Recevoir les prescriptions et recueillir les informations complémentaires concernant l'état du patient Accueillir et préparer psychologiquement le patient, donner les informations concernant l'état du patient Veiller au respect du confort, de la pudeur et à la prise en compte de la douleur des patients dans son exercice quotidien Assurer la préparation du matériel nécessaire à la réalisation des examens et à l'injection de produit de contraste Déclencher et surveiller les systèmes d'injection automatique Veiller au respect des règles d'hygiène et d'asepsie par l'application des protocoles mis en uvre au sein de l'établissement Réaliser les examens et les incidences nécessaires en tenant compte de la prescription médicale et du protocole du médecin radiologue Appliquer les différents protocoles de l'UF ainsi que ceux de l'institution Utiliser les appareils mis à disposition avec la compétence requise de manière à garantir la sécurité du patient et veiller au bon fonctionnement et à l'entretien de ceux-ci Appliquer les procédures internes de radioprotection, travailler dans le respect des normes, s'appuyer sur les PCR en cas de besoin Mettre en uvre les règles de radioprotection pour les patients, le personnel, le public, l'environnement et lui-même Assurer la mise en place et participer à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins durant les examens Etablir, mettre en uvre les procédures, protocoles et consignes spécifiques à l'unité Assurer le traitement et le transfert éventuel des informations et des images selon les procédures en vigueur Réaliser la pose d'abord veineux périphérique Assurer la traçabilité de réalisation de l'examen Mettre en uvre les règles relatives à la gestion des stocks et des déchets Contribuer à l'élaboration des programmes d'assurance qualité et à l'application des protocoles de contrôle qualité Activité relation et communication : Avec le patient et sa famille : - Favoriser un accueil de qualité - Réaliser l'entretien d'accueil du patient - Assurer, encourager le patient pendant l'examen - Etablir un climat de confiance avec les patients, en particulier avec les enfants

Avec l'équipe

- Travailler en collaboration avec les secrétaires - Travailler en collaboration avec les autres manipulateurs - Participer à la réalisation de procédures spécifiques à l'activité - Partager ses connaissances avec ses collègues et fait un retour des formations suivies

Avec les services de soins

- S'assurer de la continuité de la prise en charge des patients en collaboration avec les services de soins (le déroulement et le suivi post examen) - Travailler en coordination avec les différents services prescripteurs - Être informé du projet d'établissement, des orientations en matière de soins et s'impliquer dans les différents projets

Activité organisation du travail

- Assurer l'entretien et le rangement du matériel après utilisation - Assurer l'entretien et la bonne tenue des salles d'examens - Être responsable de la constitution, du suivi, de la vérification et de l'archivage des dossiers - Effectuer le relevé des données liées à l'activité et effectuer l'enregistrement de l'activité - Assurer le suivi et la traçabilité des produits médicaux - Assurer la gestion des produits (produits de contraste, dispositifs médicaux, médicaments) et les stocks - Contrôler le remplissage et l'agencement des salles d'examens - Participer à la prévention des risques par le signalement de tout incident - Organiser l'activité en fonction de la planification établie, en utilisant les outils appropriés et en tenant compte des priorités - Participer aux groupes de travail et réunions de service - Assurer les différentes tâches de contrôle ou d'entretien qui incombent au poste occupé (ex : vérification du chariot d'urgence, réalisation des calibrations)

Activité enseignement et formation

- Maintenir et développer un niveau de connaissances au regard des évolutions technologiques, scientifiques et réglementaires - Participer à la formation des nouveaux manipulateurs en électroradiologie médicale - Participer à l'enseignement théorique et assurer l'enseignement pratique des étudiants manipulateurs pris en charge dans le service - Informer le personnel soignant sur les techniques utilisées en imagerie

Activité évaluation

- S'inscrire dans un processus d'évaluation permanente des soins et des techniques - Participer à l'évaluation et à l'évolution des procédures et des protocoles

Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Expérience en Imagerie Médicale de diagnostique

Diplômes et formations

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie / Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale Radiologique et Thérapeutique / AFGSU niveau 1 et 2 / Manutention des malades / Identitovigilance / Incendie / Hygiène de l'environnement et des soins / Radioprotection des travailleurs / Radioprotection des patients

Compétences et connaissances attendues

Connaissances Connaître le décret de compétences et les textes régissant la profession Connaître les protocoles d'hygiène et d'asepsie en vigueur Connaître et maîtriser les différents types d'examens Connaître les différentes techniques d'administration et la nature des substances opacifiantes Connaître les bases de l'ergonomie et les techniques de manutention Connaître les différents équipements (procédures de mise en route, fonctionnement, logiciels spécifiques à la réalisation des examens) Connaître la physiologie, l'anatomie de l'homme, la clinique Connaître les bases de la physique des rayonnements

Savoir-Faire Appliquer les règles et procédures de contrôle qualité, les modes opératoires (protocoles) et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits Utilisr les matériels et les produits de manière adéquate Adapter et optimiser le fonctionnement des différents équipements du plateau technique Planifier le travail sur l'ensemble du poste, donner des priorités, prendre des initiatives mesurées Transmettre les informations, travailler en équipe Proposer des modifications pour améliorer la prestation et prévenir les risques S'adapter dans les différentes unités fonctionnelles (polyvalence) S'adapter aux situations spécifiques (examens réalisés en urgence) Respecter des règles de radioprotection, optimiser les doses d'irradiation délivrées aux patients Créer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage Eduquer et conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins Evaluer les pratiques professionnelles de soins Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, ou une anomalie d'un système Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques liés à l'activité exercée et les actions correctives et/ou préventives

Savoir-Etre Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Respect du patient et sens de l'éthique Maîtrise de soi, patience, écoute Etre rigoureux et méthodique Capacité d'adaptation et d'évolution Conscience professionnelle Esprit d'équipe, ponctualité, accepter les contraintes Curiosité professionnelle Autonomie, liberté de manuvre et initiatives Respect du secret professionnel Discrétion, disponibilité et mobilité Être respectueux du matériel Capacité d'expliquer et transmettre ses savoirs Auto-évaluation Etre respectueux envers sa hiérarchie Tenue correcte vestimentaire et personnelle Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines caroline.thery@ch-stomer.fr pour le 31 Décembre 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Delphine DUTOIT, Cadre du Pôle Prestataires 03.21.88.74.95

Annonce n°375011 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - Adjoint administratif SESSAD T2C / SAMSAH F/H (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)

Adjoint administratif SESSAD T2C / SAMSAH F/H Service : SESSAD T2C SAMSAH Charente Limousine Poste : jour Pourcentage de temps de travail : 50%

Définition du poste

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du / des services. Suivre et gérer les processus administratifs. Organiser pour un responsable hiérarchique la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions,).

Liens hiérarchiques

Cadre socio-éducatif du SESSAD Cadre de santé du SAMSAH Cadre Supérieur de Santé PSMEA et PSMA Directrice du Pôle médico-social DRH

Missions

. Assurer le suivi administratif des dossiers des personnes accompagnées par le SAMSAH et le SESSAD . Assurer l'accueil téléphonique du service et les communications avec les personnes accompagnées et leurs familles . Organiser le processus d'admission (prise de rdv, gestion des agendas des professionnels, organisation des commissions d'admission etc.) . Assurer le lien entre le service et les fonctions supports du CHCC (bons de commande, bons de travaux, etc.) . Régisseur titulaire des régies

Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil et prise en charge des personnes (agents, usagers, etc...) Maîtrisé Contrôle des données / documents Maîtrisé Gestion administrative relative au domaine d'activité Maîtrisé Inventaire de produits, de matériels, équipements, dossiers Non requis Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Maîtrisé Recueil, saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers Maîtrisé Reproduction et diffusion de documents, de dossiers Maîtrisé Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Maîtrisé Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) Maîtrisé Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées Maîtrisé Prise de notes, frappe et mise en forme des documents Maîtrisé Prise de rendez-vous / gestion des agendas Maîtrisé

Savoirs Libellé savoir Niveau requis (connaissances générales, connaissances opérationnelles, connaissances approfondies) Accueil téléphonique Connaissances opérationnelles Bureautique Connaissances opérationnelles Classement et archivistique Connaissances générales Communication / relations interpersonnelles Connaissances générales Gestion administrative Connaissances opérationnelles Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Connaissances opérationnelles Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Connaissances opérationnelles Droit hospitalier Connaissances générales Secrétariat Connaissances approfondies Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum

Savoir-faire Libellé savoir faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Maîtrisé Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Maîtrisé Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Maîtrisé Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures Maîtrisé Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. Maîtrisé Travailler en équipe / en réseau Maîtrisé Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) Maîtrisé Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire Maîtrisé Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites Maîtrisé Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Maîtrisé Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Maîtrisé S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Maîtrisé

Relations professionnelles les plus fréquentes : . Equipe pluridisciplinaire des services : éducateurs-trices spécialisé(e)s, psychologues, IDE et psychomotriciens . Adjointe administrative de l'ITEP . Services généraux et logistiques du CHCC . Direction des affaires générales . Direction des affaires financières . Trésorerie hospitalière . Partenaires extérieurs (MDPH, écoles, etc.) . Familles

Etudes préparant au métier et diplôme(s)

Secrétariat et gestion administrative Bac professionnel secrétariat (niveau IV) / BTS assistante de direction (niveau III)

Correspondances statutaires éventuelles

Catégorie C Adjoint administratif hospitalier Assistant médico-administratif

Risques professionnels

Travail sur écran Risques liés à l'ergonomie du poste de travail

Formations

Obligatoire(s) Incendie

Recommandée(s)

Bureautique (remises à niveau) Logiciel AGILETIME Logiciel IMAGO Secret professionnel Gestion du stress recrutement@ch-claudel.fr

Annonce n°375028 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

10/11/2026 - F/H Adjoint Administratif Service d'imagerie (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

F/H ADJOINT ADMINISTRATIF(VE) ou AMA, service d'Imagerie médicale, site Saclay :

Description du Poste

Le GHNE recherche pour le site de Saclay, un agent administratif pour le secrétariat du service d'imagerie médicale pour intégrer une équipe de 7 adjointes administratives du service. Poste à pourvoir au plus tard au 1er janvier 2027.

Le Pôle Fédération d'imagerie regroupe les services suivants : Imagerie médicale Le service est équipé : 2 scanners GE 1 IRM 1.5 T 2 tables télécommandées à capteur plan 2 tables os/poumons à capteur plan 1 mammographe à capteur plan 3 salles d'échographie 2 salles d'EEG

Vous bénéficierez

D'un accompagnement (programme d'intégration sur plusieurs postes / durée à déterminer) De la formation continue Crèche possible Parking Type de contrat : CDD, CDI, mise en stage, mutation Horaires en 7h40

Vous êtes dynamique, motivé(e), envie de diversifier et enrichir votre expérience professionnelle, rejoignez-nous Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent parvenir à l'attention du Cadre supérieur de Santé Pôle Médicotechnique : l.mouminoux@ghne.fr Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent parvenir à l'attention du Cadre supérieur de Santé Pôle Médicotechnique : l.mouminoux@ghne.fr

Annonce n°375041 publiée le 10/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE SERVICE ECONOMIQUES ET LOGISTIQUE (F/H)ES (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100%.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS : Diplôme de niveau BAC+3 min et Expérience solide.

Annonce n°355537 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Assistante de la Direction Générale F/H (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)

Métier

Adjoint Administratif Catégorie C - F/H Poste : Jour Horaires : Amplitude horaire du secrétariat : 8h30 à 18h00 Pourcentage temps de travail : 100%

Définition Organiser pour un responsable hiérarchique et / ou pour une équipe la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions,).

MISSIONS GENERALES Organisation des rendez-vous, réunions et déplacements du Directeur Général Adjoint et du Secrétaire Général. Organisation des instances en lien avec la Cheffe de Cabinet et l'Assistante du Directeur Général. Gestion des appels téléphoniques de la Direction Générale. Gestion du courrier de la Direction Générale (réception, enregistrement, diffusion et classement). Traitement et suivi de la boîte mail de la Direction Générale. Mise en forme, relecture et préparation des courriers, notes et documents pour signature du Directeur Général. Réservation et préparation des salles de réunion. Gestion et suivi des conventions en l'absence de la secrétaire référente conventions. Assurer l'accueil physique des interlocuteurs internes et externes de la Direction Générale. Assurer le suivi administratif des dossiers confiés par le Directeur Général, le Directeur Général Adjoint et le Secrétaire Général. Contribuer à la préparation des réunions, instances, commissions et groupes de travail (élaboration des ordres du jour, préparation des dossiers, diffusion des documents). Réaliser les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées lors des réunions. Garantir la confidentialité des informations et des dossiers traités. Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire de la Direction Générale. Participer à l'amélioration continue des procédures administratives et des outils de gestion du secrétariat. Assurer le suivi des échéances, relances et tableaux de bord administratifs de la Direction Générale. Contribuer à la circulation de l'information entre la Direction Générale et les différentes directions de l'établissement. Apporter un soutien logistique et administratif lors de l'organisation d'événements institutionnels. Assurer un rôle d'interface privilégiée entre les services internes, les partenaires extérieurs et les membres de la Direction Générale.

Niveau requis en fonction de l'activité

Accueil des personnes (directeur, autorités, chefs de pôles, chefs de services etc..) : Expert Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) : Pratique courante Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées : Expert Prise de notes, frappe et mise en forme des documents : Maîtrisé Prise de rendez-vous / gestion des agendas : Expert Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques : Maîtrisé Reproduction et diffusion de documents, de dossiers : Maîtrisé Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) : Maîtrisé Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité : Expert

Accueil téléphonique

Connaissances d'expert Bureautique : Connaissances approfondies Classement et archivage : Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles : Connaissances d'expert Droit hospitalier : Connaissances générales Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances approfondies Secrétariat : Connaissances d'expert

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics : Maîtrisé Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire : Maîtrisé Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites : Maîtrisé Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel : Expert Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures : Maîtrisé Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence : Expert S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes : Maîtrisé Travailler en équipe / en réseau : Maîtrisé Utiliser les outils bureautique / TIC : Maîtrisé recrutementDRH@chu-st-etienne.fr

Annonce n°374929 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Stagiaire - Ressources Humaines - Service Formation F/H (Beaucaire - Site Gaston Doumergue TARASCON)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Tarascon
• Stage (Salarié)

L'établissement

Les Hôpitaux des Portes de Camargue (HPC) sont un établissement public de proximité proposant une offre sanitaire et médico-sociale diversifiée. Ils disposent notamment de lits de SSR, d'USLD, de médecine, d'EHPAD, de MAS, ainsi que de services de soins à domicile.

Le service des Ressources Humaines est composé de 8 agents répartis au sein de trois pôles : Formation ; Carrières et Retraite ; Paie et Absentéisme.

Le service assure la gestion et l'accompagnement des professionnels tout au long de leur carrière.

Missions

- Participer à la clôture des dossiers de formations : o Scanner/Enregistrer les documents de fin de formation (émargements, questionnaires début/fin, auto-évaluation, évaluations formateur et agent, réclamation, .) ; o Générer les évaluations de groupe (taux de satisfaction) ; o Générer les taux de recommandations ; o Editer et envoyer les attestations de présence aux participants ; o Saisir les présences/absences en formation dans le logiciel Gesform ; o Saisir les réclamations s'il y a lieu, dans le tableau des améliorations continues ; - Editer les entretiens annuels 2026, et préparer les envois en services ; - Participer à la préparation du prochain Audit QUALIOPI : Pointer les documents de traçabilité présents/manquants dans les dossiers informatiques. - Aider à installer les salles de formations.

Profil

Etudiant (F/H)en BTS SAM, GPME, ou stage d'immersion pour reconversion professionnelle en DRH Maitrise du pack office : WORD, EXCEL

Stage de 1 mois à compter du 16/11/2026 - non rémunéré A l'attention du service des Ressources Humaines

Annonce n°374921 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Adjoint des cadres "F/H" responsable de la gestion de la protection sociale et du développement des compétences (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines du PHGNS est composée de 7.00 Equivalent Temps Plein (ETP). Elle a la charge de la gestion de l'ensemble du personnel (400 à 450 bulletins de salaire). · Descriptif du poste de travail :

Le Responsable "F/H" de la gestion de la protection sociale et du développement des compétences assure le pilotage, la coordination et la supervision des activités relevant de ses deux domaines de responsabilité.

Du fait de son positionnement hiérarchique au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'étendue de ses missions, il constitue l'un des interlocuteurs principaux de la Directrice des Ressources Humaines qu'il seconde dans la conduite de différentes missions transversales, la mise en uvre des évolutions réglementaires et le déploiement des projets institutionnels dans le domaine des ressources humaines.

Il contribue ainsi à la définition et à la mise en uvre de la politique RH de l'établissement, dans une logique de qualité de service, d'accompagnement des professionnels et d'amélioration continue des pratiques.

Ä Mission

gestion de la protection sociale

Piloter et superviser la gestion de la protection sociale des agents, garantir le suivi administratif des situations individuelles et contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu'au maintien dans l'emploi. · Activités régulières et ponctuelles : Gestion administrative de l'absentéisme

• Contrôler et valider les justificatifs d'absence.
• Superviser le suivi des absences autorisées et non autorisées.
• Préparer et assurer le suivi des dossiers présentés en conseil médical (congé de longue maladie, congé de longue durée, inaptitude, etc.).
• Veiller à la sécurisation administrative et réglementaire des situations individuelles.

Gestion de la santé au travail

• Superviser la gestion et le suivi des visites auprès des services de santé au travail.
• Superviser la gestion et le suivi des recommandations individuelles émises par les services de santé au travail.
• Veiller à la prise en compte des préconisations médicales dans la gestion des situations professionnelles.
• Piloter la commission interne de Retour et Maintien dans l'Emploi (REMAIDE).
• Contribuer à la recherche de solutions adaptées aux situations individuelles en lien avec les acteurs concernés.

Gestion des accidents de service et des accidents de trajet (AS/AT)

• Assurer, en l'absence du gestionnaire en charge, les déclarations des accidents de service et de trajet auprès des interlocuteurs externes dédiés.
• Participer à l'analyse des accidents de service et de trajet en collaboration avec la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT).
• Contribuer au suivi des situations et à l'amélioration des actions de prévention.

Gestion des maladies professionnelles

• Préparer les dossiers relatifs aux maladies professionnelles.
• Assurer le suivi des dossiers présentés en conseil médical.
• Veiller au respect des procédures et des échéances réglementaires.

Gestion du temps partiel thérapeutique (TPT)

• Superviser la préparation et le suivi des dossiers de temps partiel thérapeutique.
• Veiller à la coordination des différents acteurs intervenant dans le traitement des situations.

Gestion du reclassement

• Préparer et assurer le suivi des dossiers de reclassement.
• Accompagner les démarches administratives et les échanges avec les interlocuteurs concernés.

Gestion de l'invalidité

• Préparer et assurer le suivi des dossiers relatifs aux situations d'invalidité.
• Veiller à la bonne coordination des démarches administratives et réglementaires.

Gestion des compléments de traitement CGOS

• Assurer le traitement mensuel des situations individuelles, en l'absence du gestionnaire en charge.
• Veiller à la continuité de cette activité et à la fiabilité du traitement des dossiers.

Missions de correspondant CGOS

• Assurer les missions de correspondant CGOS de l'établissement.
• Informer les agents sur les prestations proposées par le CGOS.
• Valoriser les dispositifs et prestations susceptibles de bénéficier aux professionnels.
• Faciliter l'accès des agents aux informations relatives à leurs droits et aux prestations disponibles.

Gestion de la protection sociale complémentaire

• Être l'interlocuteur privilégié de la MNH.
• Assurer le suivi des relations avec les organismes concernés.
• Piloter la mise en uvre du futur marché de protection sociale complémentaire, en lien avec le calendrier réglementaire applicable à la Fonction Publique Hospitalière.
• Accompagner l'établissement dans le déploiement des évolutions relatives à la protection sociale complémentaire des agents.

Ä Mission

gestion du développement des compétences

Définir, piloter et mettre en uvre la politique de développement des compétences de l'établissement, en veillant à l'adéquation entre les besoins institutionnels, les besoins des services et les projets professionnels des agents. · Activités régulières et ponctuelles : Gestion de la politique de formation institutionnelle

• Veiller au respect et à la mise en uvre des dispositions réglementaires relatives à la formation professionnelle tout au long de la vie dans la Fonction Publique Hospitalière.
• Contrôler le respect des dispositions relatives à la formation professionnelle définies dans le Guide de la formation de l'établissement.
• Piloter la politique de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) au sein de l'établissement.
• Être l'interlocuteur privilégié des différents correspondants de l'ANFH.
• Préparer et animer la commission de formation de l'établissement.
• Assurer la fonction de référent formation de l'établissement au sein du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT).
• Conseiller les services et l'encadrement sur les dispositifs de formation et de développement des compétences.

Gestion du plan de formation (personnel non médical et personnel médical)

• Préparer le plan de formation N+1, en tenant compte des orientations institutionnelles, des besoins exprimés par les services et des projets professionnels des agents.
• Organiser la planification du plan de formation de l'année N.
• Assurer le suivi de la réalisation du plan de formation.
• Veiller à la cohérence entre les formations programmées, les besoins identifiés et les moyens financiers disponibles.
• Assurer le traitement et le suivi des titres de recettes relatifs à la formation.
• Produire les éléments de suivi et de bilan nécessaires au pilotage de la politique de formation.

Gestion des études promotionnelles

• Préparer et assurer le suivi de la procédure de gestion des départs en études promotionnelles.
• Accompagner les agents dans les démarches administratives relatives à leurs projets d'études promotionnelles.
• Veiller au respect des procédures institutionnelles et des échéances.
• Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec les organismes concernés.

Gestion du logiciel dédié à la formation professionnelle

• Assurer le paramétrage et le suivi des activités de formation sur le logiciel GESFORM.
• Veiller à la fiabilité des données enregistrées et à la bonne utilisation de l'outil.
• Préparer le catalogue de formation en vue de la campagne annuelle d'évaluation professionnelle.
• Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation du logiciel, dans son domaine de compétences.

Gestion de l'apprentissage professionnel

• Préparer et assurer le suivi administratif des professionnels exerçant en apprentissage au sein de l'établissement.
• Assurer la coordination administrative des dossiers en lien avec les services et les partenaires concernés.
• Veiller au respect des obligations administratives et réglementaires relatives aux contrats d'apprentissage.

Gestion des dispositifs d'accompagnement individuels de formation

• Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs individuels permettant aux agents de construire et de concrétiser leurs projes professionnels :
• Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
• Bilans de compétences.
• Congé de Formation Professionnelle (CFP).
• Compte Personnel de Formation (CPF).
• Informer et conseiller les agents sur les possibilités d'accompagnement et les modalités de mobilisation de ces dispositifs.

Encadrement d'un gestionnaire en charge de la protection sociale et de la gestion du temps de travail. · Diplômes exigés ou souhaités :

• Diplôme de niveau 5 (DEUG, BTS, DUT, DEUST) ou de niveau 6 (Licence, licence professionnelle), de préférence dans le domaine des ressources humaines.

· Formations exigées ou souhaitées :

• Formation en gestion des ressources humaines.
• Formation en droit de la Fonction Publique, idéalement de la Fonction Publique Hospitalière.
• Formation en management et encadrement d'équipe.
• Formation en gestion de projet et conduite du changement.
• Formation en gestion de la formation professionnelle et développement des compétences.

· Expériences exigées ou souhaitées :

• Expérience significative en gestion des ressources humaines dans la Fonction Publique, de préférence dans la Fonction Publique Hospitalière.
• Une expérience en encadrement ou en coordination d'activités RH est souhaitée.
• Une expérience dans les domaines de la protection sociale, de la gestion de la formation professionnelle ou du développement des compétences constitue un atout.

Qualités requises

sens du relationnel, discrétion professionnel, adaptation, esprit d'initiative et travail en équipe

Poste à temps complet au forfait, ouvrant droit à 19 jours de RTT. La rémunération associée, se base sur la grille indiciaire du grade d'Adjoint des Cadres de la fonction publique hospitalière.

Le poste sera principalement affecté sur le site de Beaumont-sur-Sarthe mais vous effectuerez des permanences régulières sur les 2 autre sites de l'établissement.

Notre offre a retenu votre attention ? Une fiche de poste détaillée, reprenant l'ensemble des missions attendues, est disponible sur demande afin de vous permettre de confirmer votre motivation pour cet emploi.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation. Fiche de poste détaillée sur demande. Contact : recrutement@phgns.fr ou au 06 84 07 37 32

Annonce n°374954 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE DRH F/H (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines. MISSION PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés par la Directrice des ressources humaines ;

Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1, utilisation de l'outils de suivi de la masse salariale Adelyce ; Suivi des effectifs PNM ; Suivi des AAP ;

Gestion des contentieux et disciplines en lien avec la responsable des carrières ;

Construire des outils statistiques de suivi des données RH du PNM (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles ) ;

Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie, élaboration de la prime de service, primes spécifiques et autres ;

Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière ; Veiller à la bonne application de la réglementation ;

Préparer et proposer les procédures relatives à son domaine d'activité ;

Elaboration, contrôle et suivi du bilan social, du RSU et des LDG ;

Organiser, préparer et suivre les instances : CCP, CAPL, CSE, F3SCT ; Gestion des élections professionnelles ; Répondre aux enquêtes de diverses natures.

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,

Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH

Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé Disposer d'une capacité de synthèse Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir conduire un projet Savoir être réactif Avoir le sens de la rigueur

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS : Licence Master

Formation sécurité incendie et mise en sécurité des personnes

Formation aux premiers secours

AFGSU 1

EXPERIENCE EN QUALITE D'ATTACHE D'ADMINISTRATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE OBLIGATOIRE.

Annonce n°354221 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - F/H Dosimétriste en Radiothérapie (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

F/H Dosimétriste en Radiothérapie

Date de mise en application

23 avril 2026

1. LIAISONS HIERARCHIQUES

Le dosimétriste est sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des soins, du cadre de pôle, du cadre de santé.

2. LIAISONS FONCTIONNELLES 2.1 Liaisons internes au service Le chef de service L'équipe médicale Les radiophysiciens Le cadre de santé de radiothérapie Les secrétaires médicales

Les psychologues Le personnel soignant de radiothérapie et d'oncologie Les étudiants et élèves stagiaires 2.2 Liaisons internes au CHU La direction générale,

Le cadre de pôle Les services logistiques Les brancardiers Les ingénieurs biomédicaux L'institut de formation continue Les représentants du personnel Les agents de sécurité La médecine du travail Les instituts et écoles de formation paramédicale

3. CADRE REGLEMENTAIRE ET THEORIQUE Décret n° 2016-1672 du 05 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisées par les manipulateurs d'électroradiologie médicale. Décret n° 2023-489 du 21 juin 2023 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dûs aux rayonnements ionisants 4. MISSIONS GLOBALES Le dosimétriste

prépare et planifie les traitements par radiations ionisantes en lien avec le physicien médical et le médecin prescripteur.

met en uvre les outils permettant le calcul des doses de rayonnements ionisants afin d'optimiser les doses reçues par le patient et de protéger les tissus sains.

collabore avec le médecin radiothérapeute et le physicien médical à la planification de la radiothérapie et au calcul de dose de rayonnement nécessaire au traitement.

connaît les règles régissant son institution : règlement intérieur, projet d'établissement, son service, sa fonction.

5. ACTIVITES PRINCIPALES L'assistance à la mise en place des traitements complexes pour garantir la conformité avec l'étude dosimétrique Le contrôle qualité des appareils L'encadrement des étudiants MER - Exécution des calculs de distribution de doses absorbées par un organisme ou un objet - Formation de personnes (étudiants, élèves, personnels du CHUG) aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application - Réalisation des contrôles techniques de radioprotection (contrôles internes) et organisation des contrôles externes selon l'arrêté du 21 mai 2010 - Recueil des données du dossier patient nécessaires à la planification dosimétrique Savoir-Faire - Contrôler au plan qualitatif les dispositifs médicaux utilisés pour la préparation et la délivrance des traitements et les systèmes de transfert de données - Vérifier le fonctionnement des appareils et informer le service maintenance, le responsable en cas de dysfonctionnement 6. FORMATION REQUISE Formation initiale :

DUT Mesures Physiques ou Génie électrique ou Génie chimique BTS Manipulateurs d'électroradiologie Diplôme de technicien supérieur (DTS) en imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Diplôme d'Etat de Manipulateur(rice) en Electroradiologie Médicale DEUG, DEUST ou 120 ECTS scientifiques L2 validée en physique, électronique, chimie, informatique, mathématiques, sciences de la vie L3 en santé Formation complémentaire : Licence professionnelle dosimétrie et radioprotection médicale Compétences en radioprotection médicale

7. EXIGENCES DU POSTE 7.1- Connaissances requises Description Niveau de connaissance* Anatomie, physiologie Connaissances opérationnelles Dosimétrie et rayonnement Connaissances approfondies Informatique / Système d'information Connaissances générales Logiciel dédié en radiothérapie Connaissances opérationnelles Matériel et équipement d'imagerie Connaissances opérationnelles Médicales générales et/ou scientifiques Connaissances générales Physique Connaissances opérationnelles Radioprotection Connaissances approfondies Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail Connaissances opérationnelles *Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans. *Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans. *Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum. 7.2- Qualité requises

Etre observateur et attentif Etre capable de maîtriser ses émotions et de gérer son stress Etre rigoureux, précis et méthodique Savoir faire face aux incidents Savoir faire face aux accidents Etre capable de travailler au sein d'une équipe Etre capable de synthèse Etre capable de s'inscrire dans une démarche d'évolution Savoir coopérer avec les services externes à l'unité ou à l'établissement Etre respectueux des personnes, du matériel et / ou de l'environnement Etre à l'écoute Respecter le droit des patients Etre disponible et solidaire Etre discret, pondéré dans ses actions Savoir expliquer et transmettre les savoir Savoir faire évoluer ses connaissances au regard des évolutions techniques et scientifiques

8- CONDITIONS DE TRAVAIL 8.1- Lieu

Service de Radiothérapie et en imagerie - Environnement soumis à la réglementation de la radioprotection du personnel, du patient et de l'environnement. - Risque d'exposition aux rayonnements ionisants : RX (kV et MV) 8.2- Horaires Temps plein, 37h30 par semaine + 15 RTT.

9- SANTE AU TRAVAIL Visite médicale annuelle obligatoire

8. ARCHIVAGE L'original de la présente procédure est archivé dans un classeur dans le bureau du Cadre Médico-Technique. Une copie figure sur les différents postes de traitements.

SYNTHESE DES MODIFICATIONS SUCCESSIVES

Référence Date de première rédaction Date de dernière modification Objet de la modification FI/RTH/005/002/2005 FI/RTH/005/002/2005

FI/RTH/005/V2/2016FI/RTH/005/V3/2019 24/10/05 24/10/0524/10/05 04/03/200919/05/2016

23/01/2019 Création Page1 ; Liaisons internes au CHU, retrait d'aumônier Cadre réglementaire : Retrait des 3 paragraphes et ajout de « Décret n° 97.1057 du 19/11/97 relatif au décret de compétences des manipulateurs en électroradiologie médicale. Rapport Berland » Page2 : Activités principales : Suppression des paragraphes 5.1 ;5.2 ;5.3 ;5.4. Ajout : Le dosimétriste travaille sous la responsabilité du radiophysicien. A ce titre, il a pour activités principales : La confection d'accessoires de radiothérapie ; La réalisation de la planification dosimétrique par ordinateur, de la balistique des irradiations selon les prescriptions médicales (propositions de faisceaux d'irradiation, de pondération) ;Le calcul et contrôle des fiches de traitement ; L'assistance à la mise en place des traitements complexes pour garantir la conformité avec l'étude dosimétrique ; Le contrôle qualité des appareils Formation : Ajout Master en physiques Plus l'attestation de dosimétriste (Grenoble ou Toulouse) Conditions de travail : 35h par semaine remplacé par 37h30 par semaine + 15 RTT Ajout : Archivage Mise à jour de la cartouche et ajout de la date de mise en application Page 2 : ajout encadrement des étudiants MER CHU de la Guadeloupe A l'attention de Madame Gaëlle FAHRASMANE Cadre Paramédicale du Pôle Santé Publique Recherche Vigilances BP 465 97159 POINTE-A-PITRE CEDEX

Annonce n°374957 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Adjoint administratif - Pharmacie - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

ADJOINT ADMINISTRATIF H/F Pharmacie à usage intérieur Descriptif du poste - missions : Créer dans Magh2 les marchés médicaments et Dispositifs Médicaux Stériles. Traiter les factures de médicaments et Dispositifs Médicaux Stériles (liquidation et mandatement). Organiser la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Gérer l'organisation logistique des réunions du pôle. ACTIVITES DE GESTION Saisie et suivi des marchés (MAGH2, eEpicure, HERMES) en coopération avec les pharmaciens et PPH. Vérification, liquidation, mandatement (MAGH2) et archivage des factures fournisseurs. Identification, traitement et suivi des litiges. Rédaction, diffusion et suivi des rappels de lots. Contact avec les fournisseurs. Contact avec la Trésorerie (Gestion des rejets). Suivi des achats pour compte ACTIVITES DE SECRETARIAT Accueil des personnes. Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques. Traitement de la réception des courriers, dossiers, documents en lien avec son domaine de compétence (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage). Saisie de courriers. Prise de notes, frappe et mise en forme de documents. Reproduction et diffusion de documents, de dossiers. Classement, archivage papier et informatique. Saisie des comptes rendus de réunions de service. Saisie, diffusion et suivi en lien avec Pharmaciens/PPH des alertes ANSM et notes informatives. Organisation de réunions : Réservation de salles et matériel audiovisuel. Saisie et diffusion des astreintes et présence médicale des pharmaciens. Saisie et diffusion aux unités de soins des fermetures pour jour férié et/ou inventaire de la pharmacie. Dans le cadre du réseau des IDE correspondants pharmacie : - Convocations, liste émargement. - Mise en forme des documents présentés. - Elaboration et rédaction du compte rendu (prise de notes). - Archivage. Dans le cadre de la Sous-Commission du Médicament, Antibiothérapie, Vigilances, Prise en charge de la douleur : - Convocations, liste émargement. - Mise en forme des documents présentés. - Elaboration et rédaction du compte rendu (prise de notes). - Archivage PARTICIPATION AUX REUNIONS DE SERVICE Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou contractuel Poste à pourvoir à partir du 22/02/2027. Localisation : 89 rue cazeaux cazalet, 33410 Cadillac sur Garonne Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2190.87 brut mensuel + reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Horaires fixes, du lundi au vendredi. Liste des pièces à fournir : Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles Date limite de dépôt des candidatures : 30 novembre 2026 Profil recherché :

Compétences professionnelles requises

· Connaissance du logiciel de Gestion Economique et Financière MAGH2. · Accueillir et orienter les visiteurs. · Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire. · Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures. · Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel. · Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. · Utiliser les outils bureautiques / Technologies de l'Information et de la Communication (TIC). · Faire preuve d'une bonne qualité d'écoute et d'un bon relationnel. Qualifications requises : Expérience en secrétariat et marchés publics souhaitée. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/227739?idt=159

Annonce n°374926 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Assistante Médico-Administrative F/H (EPS de Ville-Evrard à Bondy Bondy)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Assistante médico-administrative F/H PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est-à-dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie de l'adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint-Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

Le pôle G14 dont la chefferie est assurée par le Docteur Pedro SANTOS SERRA et le Cadre supérieur de santé, Madame Sophie LAMY se compose de la manière suivante :

Unité Hospitalisation Temps Plein (UHTP UF 5014) de 19 lits + 1CSI : au 13/15, rue Lucien Chapelain à Bondy Equipe Mobile d'Accueil d'Urgence et de Crise (EMAUC UF 8984) au 13-15, rue Lucien Chapelain à Bondy : Unité d'accueil Unité de crise Psychiatrie de Liaison à l'hôpital Jean Verdier Equipe Mobile Psychiatrie et Habitat (EMPH UF 8444) au 86, avenue Gallieni, 6ème étage à Bondy. Centre Médico-psychologique pour adultes (CMP UF 8914) : au 86, avenue Gallieni, 6ème étage à Bondy. Hôpital de Jour (HDJ UF 8197) au 16, rue du Breuil à Bondy Equipe Mobile de Géronto-Psychiatrie (EMGP UF 8954) : au 86, avenue Gallieni, 5ème étage à Bondy. Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel « La Colombière » (CATTP UF 8384) : au 4, avenue de la République à Bondy Thérapie Familiale (TF UF 8924) au 86, avenue Gallieni à Bondy

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Autorité hiérarchique

Directeur de l'EPS Ville Evrard Directeur des Ressources Humaines Autorités fonctionnelles : Chef de Pôle Responsable d'Unité Fonctionnelle Cadre Supérieur de Santé Cadre de Santé Liaisons fonctionnelles : Equipes pluri-professionnelles des différentes UF du pôle

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Horaires de travail

Du lundi au vendredi 9h00 17h00 soit 38h par semaine Repos fixes samedi, dimanche et fériés Missions générales : En collaboration avec l'autre collègue AMA en poste à l'UHTP, coordonner, planifier, et optimiser les activités de secrétariat médical en assistant une équipe de professionnels (psychiatres, psychologues, cadres de santé, infirmiers, assistants sociaux), tout en veillant à la qualité de l'accueil et des prestations auprès des patients.

MISSIONS DU POSTE

Missions générales

Assurer le travail du secrétariat de l'HDJ et l'EMGP en lien avec les différents interlocuteurs, qu'ils soient internes ou externes au pôle. Missions principales

Accueil physique et téléphonique des usagers, famille ou partenaire extérieurs Saisie des patients admis en HDJ ainsi que la fin de prise en charge Gérer et planifier l'agenda électronique des médecins. Transmission et partage des informations inter-équipes Assurer la traçabilité et la conservation des données : numériser, classer, archiver. Création, mise à jour et gestion des documents ainsi que des informations dans le DPI (Logiciel CORTEXTE). Planification, rédaction et transmissions des certificats médico-légaux. Saisie et mise en forme des différents documents et courriers. Participations aux réunions paramédicales et institutionnelles du service. Archivage des documents et dossiers médicaux. Assurer le remplacement sur le CMP Gestion du stock et des commandes de fournitures. COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES Savoirs/connaissances théoriques :

Droits des patients Identitovigilance. Connaitre et appliquer la loi relative aux certificats médicaux Logiciels : Word, Excel, Outlook Bonne orthographe et maitrise du vocabulaire médical. Savoirs faire :

Prendre des notes et les retranscrire. Mise en forme des courriers. Maitriser les notions de secret médical Savoir prioriser les tâches. Savoir utiliser internet pour des recherches. Savoir travailler en coordination avec les autres membres de l'équipe. Savoirs être :

Qualité relationnelle Dynamique Esprit d'équipe et adaptabilité Méthodique, organisée et rigoureuse Ponctuelle Connaissances :

Bonne maitrise des outils bureautiques (logiciels métier DPI « Cortexte », Word, Excel, Outlook, Power Point, Intranet/Internet)

Techniques de communication / accueil physique et téléphonique Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Vocabulaire médical

ÉTABLISSEMENT PUBLICDE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD

202 Avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne

STANDARD

01 43 09 30 30 LES CONTACTS :

· Chef de Pôle Dr SANTOS SERRA Pedro · Cadre supérieur de Santé Mme LAMY Sophie · Secrétariat de pôle secretariatuhtp.93g14@epsve.fr

Annonce n°374930 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - F/H PHYSICIEN MÉDICAL (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

• 97
• Pointe-à-Pitre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

F/H PHYSICIEN MEDICAL

Le physicien médical ou Personne Spécialisée en Physique Médicale (PSRPM) mentionnée à l'article R.1333-60 du code de la santé publique, est un professionnel qualifié pour les applications des rayonnements ionisants à des fins médicales. L'arrêté du 06 Décembre 2011 définit ses missions. Les fonctions de la PSRPM suivent le plan d'organisation de physique médicale établi au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Pointe à Pitre Abymes. 1. Liaisons hiérarchiques

Le physicien médical est affecté à l'UF EPM « équipe de physique médicale » dont le responsable est Mr DIALLO Abdoulaye. Cette EPM est sous la responsabilité du Dr JARRIGE Bruno chef de service du RiSSQ. Il est en lien fonctionnel avec les différents chefs de service : radiothérapie, médecine nucléaire, bloc opératoire et radiologies conventionnelle et interventionnelle. 2. Liaisons fonctionnelles

Conformément à l'arrêté du 06 décembre 2011 qui traite aussi des missions de la Personne Spécialisée en Radio-Physique Médicale (PRSPM), le physicien intervient principalement dans les secteurs mettant en uvre des rayonnements ionisants à visée thérapeutique et diagnostique, en particulier en termes de radioprotection du patient et du personnel c'est-à-dire : - Le service de radiothérapie - Le service de radiologie, - Le service de médecine nucléaire - Le service de radiologie interventionnelle - Le bloc opératoire Le physicien travaille en collaboration avec les personnels des services sus mentionnés.

Les relations fonctionnelles principales sont : Médecins, radiothérapeutes, oncologues, radiologues, cardiologues et médecins nucléaires.

Dosimétristes. MERM, AS, ASH et secrétaires des services de radiothérapie, médecine nucléaire, radiologie, radiologie interventionnelle et du bloc opératoire. Cadres de santé des différents services où la PSRPM intervient. Ingénieur et techniciens biomédicaux. Personne compétente en radioprotection

Ingénieur qualité. Le service informatique Constructeurs et techniciens de maintenance des divers matériels (MédiCaraibe, General Electric, Philips, Varian, ) Organismes de contrôles qualité interne et externe (CISBIO, APAVE, ..) 3. Cadre réglementaire et théorique

L'arrêté du 6 décembre 2011 relatif à la formation et aux missions de la personne spécialisée en physique médicale et à la reconnaissance des qualifications professionnelles des ressortissants étrangers pour l'exercice de ces missions en France 4. Missions générales

L'arrêté du 06 Décembre 2011 définit les missions de la personne spécialisée en physique médicale selon cinq principaux axes : 1. OPTIMISATION ET LIMITATION DE LA DOSE DANS LES PROCEDURES UTILISANT DES RAYONNEMENTS IONNISANTS « La PRSPM s'assure que les équipements, les données et procédés de calcul utilisés pour déterminer et délivrer les doses et activités administrées au patient [] sont appropriés, en particulier, en radiothérapie, elle garantit que la dose de rayonnements reçue [] correspond à celle prescrite par le médecin demandeur » 2. DEVELOPPEMENT, CHOIX ET UTILISATION DES TECHNIQUES « La PRSPM contribue au développement, au choix et à l'utilisation des techniques et équipements utilisés dans les expositions médicales aux rayonnements ionisants » 3. FORMATION ET ENSEIGNEMENT « La PRSPM participe à l'enseignement et à la formation du personnel médical et paramédical dans le domaine de la physique médicale » 4. MANAGEMENT DE LA QUALITE ET DE LA SECURITE DES SOINS. « La PRSPM contribue à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants »

5. ASSURANCE QUALITE, « La PRSPM contribue à la mise en uvre de l'assurance qualité, y compris le contrôle qualité des dispositifs médicaux » selon : - Décision du 27 juillet 2007 modifiant la décision du 2 mars 2004 fixant les modalités du contrôle de qualité interne des installations de radiothérapie externe - Décision du 25 novembre 2008 fixant les modalités du contrôle de qualité des installations de médecine nucléaire à visée diagnostique - Décision du 22 novembre 2007 fixant les modalités du contrôle de qualité des scanographes - Décision du 05 juillet 2011 fixant les modalités du contrôle de qualité des installations de mammographie numérique - Décision du 24 septembre 2007 fixant les modalités du contrôle de qualité de certaines installations de radiodiagnostic - Décision du 8 décembre 2008 fixant les modalités du contrôle de qualité des installations de radiologie dentaire 5. Missions détaillées

5.1. Dans le domaine de la radiothérapie externe Activité dosimétrique et traitements Le physicien : Valide les calculs dosimétriques des plans de traitement.

Réalise certains calculs dosimétriques des plans de traitement S'assure du bon fonctionnement des appareils de traitement et du scanner dédié en réalisant ou faisant réaliser sous sa responsabilité les contrôles nécessaires à cet effet et les contrôles réglementaires prévus par l'AFSSAPS (procédures de contrôle de qualité interne pour le suivi des performances des équipements (matériels et logiciels) du plateau technique selon les recommandations AFSSAPS, SFPM et ESTRO) Met en place, suit et valide les résultats du double calcul indépendants des Unités Moniteur de traitement, les mesures in-vivo et les contrôles prétraitement en IMRT. Autorise la reprise des traitements sur une machine après une panne ou une maintenance. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité et la sécurité des traitements Activités métrologiques Le physicien a une activité métrologique dans les cas suivants: Réception et installation d'un nouvel équipement (accélérateur, simulateur-scanner, CHD...). Il supervise l'ensemble des mesures nécessaires à la recette d'un appareil de traitement (vérification et contrôle qualité initial de ces matériels) et à la constitution de la bibliothèque du TPS) Choisir le matériel de mesure utilisé pour l'étalonnage des appareils de traitement et vérifier son bon fonctionnement Etalonner les faisceaux de photons et d'électrons selon les protocoles internationaux (IAEA) Contrôles de radioprotection du patient. Mise en place de nouvelles techniques. Renouvellement du plateau technique ou mise en place d'une nouvelle technique Dans ces cas, il : Participe à l'élaboration du projet avec l'équipe médicale Participe à l'élaboration des appels d'offres, du choix du matériel et à sa réception

Assure le développement de la technique et son adaptation dans le service. Assure la formation des dosimétristes, des manipulateurs

Assure la rédaction des procédures concernant la physique médicale. Informatique Le physicien est responsable de l'introduction et du contrôle des données : Utilisées pour calculer les doses délivrées aux patients avec les stations de dosimétrie TPS. L'unité de radio physique, dont fait partie le physicien, définit met en uvre et contrôle, avec la collaboration des fournisseurs, l'ensemble des équipements informatiques utilisés sur le plateau technique d'irradiation (maintenance et upgrade) : Stations de commande des appareils de traitement (4DTC) Stations de commande du scanner dédié Stations d'enregistrements des données informatiques Sauvegarde des données informatiques 5.2. MISSION DU PHYSICIEN MEDICAL EN MEDECINE NUCLEAIRE

Les activités de Médecine Nucléaire où le physicien Médical a un rôle à jouer selon la législation concernent la dosimétrie et la radioprotection du patient mais aussi l'optimisation et l'assurance qualité, le développement et l'utilisation de techniques et d'équipements complexes. Dosimétrie et radioprotection du patient Dosimétrie du patient S'assurer que les équipements et procédés utilisés pour délivrer les activités administrées au patient et obtenir l'information diagnostique sont appropriés, Radioprotection du patient, de son entourage et des volontaires Participation à l'élaboration des niveaux de référence diagnostiques et à l'estimation des doses reçues par la populaton. Contribuer à la radioprotection des patients : apporter des conseils de radioprotection (en vue de limiter l'exposition des patients, de leur entourage, du public et les éventuelles atteintes à l'environnement) et estimer les doses délivrées en diagnostic et thérapie métabolique. Optimisation - assurance qualité Contrôle de qualité du matériel à sa réception puis régulièrement en utilisation clinique. Participation au choix du matériel en collaboration avec les utilisateurs lors de l'établissement du cahier des charges, de tests sur les appareils...

Radioprotection du personnel, du public et de l'environnement Bien que ceci concerne la personne compétente en radioprotection, le physicien médical peut se voir confier des activités de radioprotection du personnel, du public et de l'environnement, les démarches étant voisines de celles concernant la radioprotection du patient. Intervention au niveau de la conception, de l'adaptation de l'aménagement et de la surveillance des locaux. Possibilité d'intervention en cas d'incident ou de contamination et en cas de besoin Formation et information du personnel en radioprotection et en radio physique médicale

5.3. MISSION DU PHYSICIEN MEDICAL AU BLOC OPERATOIRE, EN RADIOLOGIE DIAGNOSTIQUE ET INTERVENTIONNELLE

Le physicien médical collabore dans toutes les activités de routine et de recherche appliquée en Radiologie diagnostique. Voici la liste, non exhaustive, des tâches dont il peut être chargé : Participer à l'assurance qualité des dispositifs émettant des rayonnements ionisants : Organiser la mise en uvre d'actions correctrices si non-conformité. Réaliser éventuellement des contrôles complémentaires pour les installations de scanographie, radiologie conventionnelle et interventionnelle ainsi qu'en mammographie. S'assure que les équipements, les données et procédés de calcul utilisés pour déterminer et délivrer les doses au patient dans toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants sont appropriés et utilisés selon les dispositions prévues dans le code de la santé publique, notamment aux articles R. 1333-59 à R. 1333-64

Intervenir dans le domaine de la radioprotection du patient : Estimer des doses reçues lors de procédures diagnostiques ou interventionnelles. Sensibiliser le personnel sur les méthodes permettant d'optimiser la dose délivrée au patient. Travailler à l'optimisation des protocoles utilisés en scanographie et radiologie interventionnelle afin de trouver le meilleur compromis qualité d'image / dose délivrée. Expertiser la conception des locaux : Donner des conseils permettant de respecter la législation, les bonnes pratiques ainsi que les besoins du service. Mène une réflexion sur l'aménagement des locaux Donner un avis sur les contrôles de radioprotection des bâtiments. Participer au développement du service : Donner un avis sur les achats de matériel. 6. CONDITIONS DE TRAVAIL LIEU : CHU de PPA Pointe à Pitre Abymes, Polyclinique

Service de Radiothérapie Service de Médecine nucléaire Service de Radiologie Service de Radiologie interventionnelle Le bloc opératoire

Base horaire

39H

Risques professionnels liés à l'activité

Exposition aux rayonnements ionisants

7. ARCHIVAGE

La présente procédure vérifiée et validée est archivée en original dans un classeur dans le bureau du Cadre Médicotechnique. Une copie en version électronique est disponible sur « APTA Portail qualité ».

SYNTHESE DE MODIFICATIONS Référence Date de première rédaction Date de dernière modification Objet de la modification FI/RTH/0122/V1/2016 FI/RTH/0122/V2/2019 25 mai 2016 25 mai 2016 25 mai 2016 23 janvier 2019 Création Page 1 : ajout direction de la qualité Page 6 : ajout Clinique des eaux claires et polyclinique Page 3 : ajout contrôle prétraitement IMRT Remplacement de radiophysicien par physicien médical CHU de la GUADELOUPE A l'attention de Madame Gaëlle FAHRASMANE Cadre Paramédicale du Pôle Santé Publique Recherche Vigilances BP465 97159 POINTE-A-PITRE CEDEX

Annonce n°374955 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - Technicien de laboratoire H/F (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV. En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants. Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE : Dans le cadre d'un remplacement de plusieurs mois à compter de janvier 2027, nous recherchons un technicien de laboratoire H/F - poste à temps plein. Le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier de Lannion-Trestel est polyvalent et regroupe les disciplines suivantes : Biochimie, Hématologie, Immuno-hématologie, Hémostase, Bactériologie, Parasitologie, Mycologie, Virologie, Sérologie, Immunologie, Hygiène hospitalière Vous rejoindrez une équipe composée de 19 techniciens. Recrutement par CDD - 3 mois, renouvelable PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical, ou titres de formation équivalents Expérience en milieu hospitalier appréciée RÉMUNÉRATION brut : 2370.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374931 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

09/11/2026 - GESTIONNAIRE RH ET ADMINISTRATIF F/H (E.H.P.A.D. Cysoing)

• Nord (59)
• Cysoing
• CDD (Salarié)

Grade

adjoint administratif "F/H"

Références juridiques Loi n°83 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions relatives à la fonction publique hospitalière

LA RESIDENCE DE LA PEVELE

La résidence accompagne le quotidien et la vie de 88 personnes âgées en perte d'autonomie, en lien avec leurs proches et le réseau partenarial local. La Résidence porte également un accueil de jour de 6 places. Le poste se situe à Cysoing.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Comptabilité - Etablir les mandats de dépenses - Classer les factures - Récupération des factures sur Chorus - Transmission auprès de la Trésorerie

Ressources Humaines - Rédiger des contrats - Saisir des variables de paye - Gérer le cycle de paie et post-paie et toutes les actions afférentes au regard de la procédure et de la règlementation existante, transfert en trésorerie - Réaliser les diverses déclarations (net entreprises, DSN) - Suivi de la carrière des agents - Préparer, instruire et gérer les dossiers à soumettre au comité médical pour les agents absents pour maladie ou accident du travail. - Gérer la médecine du travail - Gérer les formations

Aide au pilotage

- Tenir des tableaux de bord (suivi de l'absentéisme, suivi des effectifs, suivi de l'activité, suivi des plaintes et FEI)

Classement

- Ranger les archives

Continuité de service

- Accueil téléphonique et physique du public en l'absence de la secrétaire d'accueil

CHAMPS DES RELATIONS En interne

Sous l'autorité hiérarchique directe du : - La responsable administrative Collabore avec : - La Directrice - La Cadre de santé - L'Adjointe des cadres

ELEMENTS DE COMPETENCES REQUIS ET NECESSAIRES A LA TENUE DU POSTE SAVOIRS : - Gestion administrative - Droit public

SAVOIRS-FAIRE TECHNIQUES ET METHODOLOGIQUES : - Tenue de tableaux Excel - Classement - Calcul SAVOIRS-ETRE : - Discrétion - Rigueur - Sens de l'accueil et du contact - Réactivité et adaptabilité

MENTION COMPLEMENTAIRE Ce poste demande de la polyvalente et de la curiosité. NB : Cette fiche de poste n'est ni définitive, ni exhaustive. L'employeur peut la modifier ou compléter par d'autres tâches correspondant aux compétences, aptitudes et champ professionnel du salarié. Mr MINET Frédéric Adjoint de Direction

Annonce n°374951 publiée le 09/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - F/H ELECTRICIEN DE MAINTENANCE Adjoint au responsable technique (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable technique, vous aurez en charge d'exploiter les installations de la distribution électrique CFO et CFA afin de garantir la continuité et la qualité de l'énergie électrique. Vous participerez à l'astreinte technique et pourrez avoir des missions complémentaires en lien avec la sécurité incendie et la sécurité des biens et personnes.

Missions principales

- Assurer l'entretien, maintenance préventive et le réglage des ouvrages électriques - Réaliser la maintenance curative des équipements et installations techniques électriques

• Intervenir sur des demandes de dépannage : diagnostic, analyse, proposition de résolution avec des choix techniques adaptés, mise en uvre - Réaliser des travaux divers d'amélioration dans le cadre de petits chantiers - Assurer la traçabilité sur la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) - Accompagner les prestataires pour les interventions et contrôles - Mettre à jour et archiver les documents de travail (exemple : plans, schéma, notices) - Rédiger et mettre en application de procédures, protocoles, consignes d'utilisation - Gérer les stocks, les outils, les EPI et faire remonter les besoins de commande - Former et conseiller les utilisateurs sur les différents systèmes en charge du service technique - Rendre compte à son supérieur hiérarchique et à l'administrateur de garde, le cas échéant - Assurer le nettoyage et l'évacuation des déchets en lien l'activité du service technique - Respecter les règles de sécurité, les procédures en vigueur et les consignes données par les responsables hiérarchiques - Suivre et exploiter les centrales de sécurité incendie et appliquer les procédures prévues dans le cadre du Schéma d'Organisation de la Sécurité Incendie (SOSI) - Réaliser la maintenance générale des bâtiments (1er niveau), en complément des agents de maintenance générale

L'agent est également Adjoint au Responsable technique. A ce titre il doit lui apporter un appui sur les missions suivantes : - Planifier et coordonner le travail, définir et répartir les postes de travail, gérer les plannings - Programmer et organiser la maintenance préventive et curative - Participer au plan de maintenance et d'investissement - Participer et réaliser le suivi incendie - Participer et coordonner la mise en uvre les dispositions relatives à l'exécution des obligations des carnets sanitaires eau et air - Former le personnel aux procédures et process - Assurer et contrôler la traçabilité des interventions et des documents - Veiller au respect des délais, des quantités, de la qualité, des coûts et des consignes de sécurité - Etablir les devis en fonction du planning et des stocks ; - Assurer la communication et la planification des interventions en lien avec les différents services - Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie.

L'agent a également pour mission de participer aux astreintes techniques et doit donc savoir faire des dépannages de premier niveau et/ou mettre en place des procédures dégradées en lien avec les systèmes suivants : - Plomberie, - Sécurité incendie.

Profil

F/H Détention d'un CAP ou BEP/Bac Pro en lien avec le poste occupé et d'une expérience équivalente significative Permis de conduire Formations complémentaires : Habilitations électriques, SST, formations incendie (SSIAP 1), manuvres de secours ascenseurs.

Statut / Poste

Poste à temps plein ouvert à la mutation / CDI Date de prise de poste : Dès que possible Renseignements : MME LOBA Lucie, directrice des fonctions techniques, travaux et biomédical des hôpitaux du Nord Gironde, lucie.loba@ch-libourne.fr

Candidatures

Les actes de candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à : drh1@chblaye.fr A l'attention de Mme FAVEREAU, Attachée d'administration DRH

Annonce n°374795 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé

06/11/2026 - Opérateur en radioprotection F/H (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Rejoignez l'unité de radioprotection et contribuez à la sécurité des professionnels ! Dans le cadre de ses missions de prévention et de maîtrise des risques liés aux rayonnements ionisants, l'unité de radioprotection propose un poste d'opérateur en radioprotection F/H à 40 % (0,4 ETP).

Au cur des activités du bloc opératoire, vous contribuerez directement à la protection des professionnels exposés aux rayonnements ionisants, en veillant à l'efficacité des dispositifs de prévention et au respect des exigences réglementaires en matière de radioprotection.

Ce poste vous permettra de développer une expertise dans un domaine technique et spécialisé, au sein d'une équipe dédiée et en lien étroit avec les professionnels de santé.

1. Vos missions Intégré(e) à l'unité de radioprotection et sous la responsabilité de son responsable, vous participerez activement à la mise en uvre et au suivi des mesures de prévention du risque radiologique. Vos principales activités seront les suivantes :

Contrôler et garantir l'efficacité des dispositifs de protection

Réaliser des mesurages afin de vérifier l'intégrité des locaux vis-à-vis des rayonnements X.

Contrôler l'intégrité et l'efficacité des équipements de protection individuelle contre les rayons X. Participer à l'évaluation du risque radiologique Analyser les résultats des mesurages.

Vérifier la pertinence de la délimitation des zones radiologiques.

Contribuer à la vérification de la cohérence du classement radiologique des travailleurs. Accompagner et sensibiliser les professionnels

Participer à la formation et à la sensibilisation des travailleurs aux risques liés aux rayonnements ionisants.

Assurer la gestion et le suivi de la dosimétrie passive et opérationnelle.

D'autres missions pourront également vous être confiées en fonction des besoins et de l'évolution des activités de l'unité.

2. Votre environnement de travail Vous rejoindrez une équipe spécialisée en radioprotection et travaillerez en étroite collaboration avec le responsable de l'unité de radioprotection et le conseiller en radioprotection.

Votre activité se déroulera principalement au sein des blocs opératoires, avec des interventions sur les différents sites : Chambéry ; Aix-les-Bains ; Clinique Herbert.

Vous serez ainsi en contact régulier avec les équipes médicales et paramédicales, dans une logique de proximité, de prévention et d'accompagnement des professionnels.

3. Organisation du temps de travail Temps de travail : 40 % (0,4 ETP).

Horaires habituels

entre 8 h et 17 h.

Activité principalement réalisée au bloc opératoire.

Participation ponctuelle à l'activité le samedi, à raison d'un à deux samedis par an, en accompagnement du conseiller en radioprotection au bloc opératoire.

4. Le profil recherché Vous êtes titulaire du diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale (MERM).

Votre formation et votre connaissance de l'environnement radiologique constituent des atouts pour appréhender les enjeux de prévention et de sécurité liés à l'utilisation des rayonnements ionisants.

Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de rigueur et avez le sens des responsabilités. Votre capacité à communiquer avec différents professionnels sera également essentielle pour mener à bien vos missions.

5. Perspectives d'évolution Ce poste offre des perspectives de développement professionnel, avec notamment la possibilité d'évoluer vers l'obtention du certificat de conseiller en radioprotection et d'élargir progressivement votre champ d'intervention à d'autres secteurs d'activité.

Rejoindre l'unité de radioprotection, c'est prendre part à une mission essentielle : garantir la sécurité des professionnels tout en contribuant à la qualité et à la sécurité des pratiques de soins. recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°374827 publiée le 06/11/2026 par un
établissement de santé