Emploi Administratif et médico-technique

02/07/2026 - Manipulateur en oncologie radiothérapique H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MANIPULATEUR EN ONCOLOGIE RADIOTHERAPIQUE H/FSERVICE ONCOLOGIE RADIOTHERAPIQUEMISE EN STAGE DIRECTE - TEMPS PLEIN

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

-

• Mise en place d'actions nécessaires et adaptées à la prise en charge globale du patient ;
• Réalisation des traitements de radiothérapie externe et/ou de curiethérapie sur des périodes définies ;
• Coordination des parcours patient en radiothérapie (planification des RDV) ;
• Réalisation des consultations paramédicales sur des périodes définies ;
• Réalisation des scanners dosimétriques ;
• Préparation et vérification des dossiers patients sur les postes de traitement ;
• Confection des caches à l'atelier ;
• Participation aux CREX et différentes mission qualité (CLIN, hygiène,) ;
• Participation à l'écriture ou à la mise à jour des procédures internes ;
• Accompagnement et encadrement des étudiants en stage dans le service.

La réalisation des traitements, des scanners dosimétriques, des consultations paramédicales, la confection des caches et la préparation des dossiers sont soumis à un compagnonnage préalable. Un minimum de 15 jours d'accompagnement par poste pour la réalisation des traitements et des scanners et plus si nécessaire seront planifiés à l'arrivée du nouveau manipulateur.

Lorsque celui-ci sera en mesure de travailler en autonomie, il lui sera proposé de développer de nouvelles compétences avec de nouvelles activités

• Traitements aux postes de radiothérapie,
• Scanner dosimétrique,
• Consultations paramédicales,
• Planification des RDV,
• Cyberknife,
• Curiethérapie.
• Une autoévaluation selon les critères de la grille d'évaluation (radiothérapie, Cyberknife ou curiethérapie) sera demandée, puis une habilitation sera réalisée à l'issu de la formation sous forme d'échange avec les pairs.

ACTIVITES :

Dans le domaine de la radiothérapie externe et curiethérapie, le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise les actes suivants :

• Vérifier l'identité du patient pris en charge (cf. procédure)
• Accueillir le patient et l'informer du déroulement de l'examen ou du traitement ;
• Effectuer la traçabilité de toutes les informations relatives au déroulement des examens et des traitements et les transmettre aux autres professionnels si besoin (Médecin, dosimétriste, Manipulateur, Physicien)
• Assurer toutes les actions et les soins nécessaires à la prise en charge globale du patient : saisie des mouvements, commandes des transports, sollicitations des soins de support (IDE, psychologue, diététicienne), réfection de pansements, aspiration si besoin
• Réaliser, en cas d'urgence, des actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin ;
• Positionner le patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique ;
• Réaliser les traitements mettant en euvre des rayonnements ionisants ;
• Confectionner les moyens de contention et les caches ;
• Acquérir les données anatomiques des zones à traiter ;
• Régler le scanner et l'appareil de traitement ;
• Mettre en place les modificateurs des faisceaux ;
• Appliquer les procédures de contrôle des champs d'irradiation et de la dosimétrie ;
• Afficher le temps de traitement ;
• Déclencher l'irradiation ;
• Préparer et contrôler le matériel vecteur et radioactif en curiethérapie ;
• Mettre à jour la fiche d'irradiation et de traitement en traçant dans le logiciel RetV ;
• Participer aux procédures relatives à la dosimétrie et à la préparation des traitements ;
• Acquérir les paramètres d'irradiation, repérage cutané, réaliser les clichés de centrage ;
• Assister le médecin dans la pose du matériel vecteur et radioactif en curiethérapie ;
• Participer à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins ;
• Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets, y compris radioactifs ;
• Vérifier le bon fonctionnement du matériel confié et de son entretien ;
• Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection, tant en ce qui concerne le patient que son environnement ;
• Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité et à l'application des protocoles de contrôle de qualité.
• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir dès que possible en mise en stage directe (statut de la fonction publique) un temps plein
• Votre rémunération sera fixée sur un grade Manipulateur en électroradiologie médicale, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) pour les débutants :

-

• À partir de 2345 Brut et 1884 Net avant impôt
• Si expérience un calcul de la rémunération sera effectué

-

• Horaires de travail :

-

• Entre 7h45 et 20h00 avec adaptation possible en fonction des contraintes internes ou / et externes, prévisibles et /ou imprévisibles.
• Pour l'activité de curiethérapie, les horaires seront adaptés en fonction des besoins du poste, interventions au bloc opératoire, applications / désapplications
• Amplitude de présence : 8h15 (dont 45 minutes repas).

-

• Quotité de temps de travail
• 100% = temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Être titulaire d'un diplôme d'Etat ou DTS de Manipulateur en Electroradiologie Médicale.
• Compétences et qualités requises
• Compétences :

Outre les compétences exigées pour un manipulateur (trice) dans le domaine de l'oncologie radiothérapique (Décret n° 2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisés par les manipulateurs d'électroradiologie médicale) il /elle doit :

• Connaître l'organisation interne du service et les protocoles de traitement mis en place,
• Savoir faire fonctionner les différents équipements
• Connaître le matériel
• Maîtriser les techniques utilisées dans le service.
• Connaître les logiciels métiers utilisés dans le service
• Connaître la réglementation par rapport à la radioprotection (les formations radioprotection personnels et patients doivent être à jour)
• Faire appel aux différents soins de support lorsque nécessaire (IDE, diététiciennes, psychologues, assistantes sociales, hypno-analgésie, ERI)

Qualités requises :

• Capacités d'accueil et d'informations (effets secondaires, soins, contre-indications)
• Capacités d'écoute et relationnelles, d'aide aux patients ;
• Capacités d'organisation et de gestion des situations imprévues et d'urgence ;
• Capacité d'intégration à une équipe pluridisciplinaire ;
• Esprit d'initiatives ;
• Respect du secret professionnel ;
• Discrétion ;
• Esprit d'ouverture et envie de progresser (formation, cours, congrès).

IV. Renseignements complémentaires

• Rattachement
• Rattachement hiérarchique :

Cadre supérieur du pôle de Cancérologie, Hématologie et Soins Palliatifs. Cadre du service d'Oncologie Radiothérapique. Rattachement fonctionnel :

Chef du service d'oncologie radiothérapique e/ou médecin responsable de l'unité en l'absence du chef de service.

• Référence réglementaire :
• Décret n° 2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisés par les manipulateurs d'électroradiologie médicale
• Contraintes du poste
• Risques chimiques

Utilisation de produits d'entretien (détergents, désinfectants), d'antiseptiques, latex Risques biologiques

• Exposition à des virus, des bactéries, parasites, champignons
• Prise en charge de patients infectés
• Actes de soins invasifs : pose de voie veineuse, actes chirurgicaux (curie)

Risques liés aux manutentions

• Manutention des patients (surpoids, état d'agitation, dépendants, transferts lit/Table
• Manutention des charges inertes : dossiers, cartons, contentions

Risques liés aux contraintes posturales

• Posture statique debout prolongée (bloc de curie)
• Posture statique assise prolongée (poste de traitement de radiothérapie)
• Déplacements multiples
• Gestes répétitifs
• Posture bras levés au-dessus des épaules
• Torsion du tronc (visualisation du surfacique)

Risques liés aux rayonnements

• Rayonnements ionisants

-

• Rayons X, électrons (scanner, accélérateurs)
• Sources scellées (curiethérapie)
• Rayonnements non ionisants

-

• Lasers

-

Risques liés aux équipements de travail et machines

• Utilisation de matériel / outils coupants, tranchants (atelier)
• Utilisation de matériels / outils chauds (bains marie : scanner/atelier)
• Travail sous flux d'aspiration (Vapeurs et poussières d'alliage)

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOURCADE, Coordinatrice au 05 49 44 32 42.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 26 juillet 2026

Annonce n°362259 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Adjoint Administratif - pôle SPID (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE RECRUTE POUR LE PÔLE SOUTIEN À LA PARENTALITE ET INTERVENTION À DOMICILE 1 ETP ADJOINT ADMINISTRATIF (H/F) Temps complet 100% Poste basé à Arras

Présentation Générale de l'Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille

Institué par le Département du Pas-de-Calais en 1990, l'Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille (E.P.D.E.F), employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes.

Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, etc.).

Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel.

Présentation Générale du Pôle Soutien à la Parentalité et Intervention à Domicile (Pôle SPID)

Le Pôle Soutien à la Parentalité et Intervention à Domicile intervient sur l'ensemble du Département du Pas de Calais. Il intervient le plus précocement possible à travers une prise en charge innovante et systémique de l'usager et de sa famille, en réseau avec les partenaires intervenant dans la situation. Ainsi différentes formes de réponses s'articulant les unes aux autres permettent une prise en charge complète et efficace et évitent l'écueil de réponses cloisonnées. L'objectif principal des missions du pôle SPID consiste à favoriser et développer les liens parents enfants, accompagner les parents dans l'exercice de leur fonction parentale, prévenir les dysfonctionnements intrafamiliaux préjudiciables à l'enfant et d'une façon plus globale dans le champ de la Protection de l'Enfance, prévenir les risques de placement.

Le Pôle SPID est constitué de deux axes d'intervention comprenant chacun plusieurs offres de service :

AXE 1

L'AXE INTERVENTION À DOMICILE

Un service AEMO Un service DARF /AEMO Renforcée Un service d'Accueil de Jour Un service Tiers Bénévole Durable Tiers Digne de Confiance

AXE 2

L'AXE SOUTIEN À LA PARENTALITE

Des Maisons de la Parentalité et des Familles (médiation familiale, espaces de rencontre, accès au droit, thérapie familiale, actions de soutien à la parentalité.) Un Point d'Accès au Droit à Liévin Un Point d'Accueil et d'Écoute Jeunes Un Village Famille

L'adjoint(e) administratif(ve) est rattaché(e) à la Directrice du pôle Soutien à la Parentalité et intervention à Domicile, la chargée de mission a un lien hiérarchique fonctionnel avec l'adjoint(e) administratif(ve). Il/Elle travaille en collaboration avec la chargée de mission et l'assistante de direction, et participe aux réunions de direction du Pôle. La mission principale du poste :

Il/Elle assure une mission de suivi administratif et de l'activité

des Droits de Visite Médiatisés ASE

réception, vérification, validation des bons de commande, gestion des tableaux de suivi des territoires, cohérence des données d'activité

du Fonds Social Européen +

centralisation des pièces justificatives de l'activité, gestion de l'archivage des données et pièces justificatives, vérifications des pièces et tableaux de suivis.

Pré-requis

Titulaire d'un BTS secrétariat ou équivalent

Maîtrise des outils bureautiques

En l'absence de ce diplôme, expérience validée et significative en qualité d'agent administratif Qualités professionnelles requises : Capacité d'implication dans la mission ; Capacité d'adaptation Méthode et organisation ; Rigueur ; Autonomie ; Sens du travail en équipe Conditions du poste : Travail sur Arras

Horaires réguliers, en fonction des obligations de service public, Confidentialité Type de contrat :

• CDD 3 mois (renouvelable)
• Poste à pourvoir au 1er septembre 2026
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires (du lundi au vendredi)
• Rémunération en référence aux grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°362249 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Secrétaire Médicale H/F au CMP de Fécamp (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)

Rejoignez le Groupe Hospitalier du Havre !

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant Médico-Administratif (H/F) pour son Hôpital de Jour de Pédopsychiatrie de Fécamp.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, infirmiers, éducateurs, psychomotriciens, assistante sociale...) prenant en charge des enfants et adolescents présentant des troubles neurodéveloppementaux, psychiques et du comportement. Vos missions Au sein du secrétariat médical, vous assurez notamment :

L'accueil physique et téléphonique des patients et de leurs familles.

La prise de rendez-vous et la gestion des plannings médicaux. L'orientation et l'accompagnement des usagers. La rédaction de comptes rendus et de courriers.

La gestion administrative des dossiers patients (création, mise à jour, classement, archivage). La saisie des données dans les logiciels métiers. Le traitement et la distribution du courrier.

La participation à la continuité du secrétariat du secteur de pédopsychiatrie. L'accueil et l'accompagnement des stagiaires secrétaires. Profil recherché

Formation en secrétariat médical ou expérience significative sur un poste similaire.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion administrative. Excellente expression écrite et orthographe irréprochable.

Une connaissance du secteur de la psychiatrie ou de la pédopsychiatrie est un atout. Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et autonomie.

Qualités relationnelles, capacité d'écoute, empathie et goût du travail en équipe.

Une expérience au sein du Groupe Hospitalier du Havre est appréciée. Conditions de travail

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec 4 mois de période d'essai) Temps partiel 80 %.

Horaires de travail

amplitude de 8h50 à 17h20, selon l'activité du service.

Organisation des congés en concertation avec l'équipe afin d'assurer la continuité du service. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une équipe pluridisciplinaire investie auprès des enfants et de leurs familles.

Exercer un métier au cur de la prise en charge en santé mentale.

Rejoindre un établissement public de santé reconnu pour la qualité de ses prises en charge. Pour postuler Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°362257 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Secrétaire Médicale H/F au CMP Le Fil d'Ariane à Bolbec (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDD (Salarié)

Rejoignez le Groupe Hospitalier du Havre !

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant Médico-Administratif (H/F) pour le Centre Médico-Psychologique (CMP) "Le Fil d'Ariane" de Bolbec, dans le cadre d'un CDD de 2 mois.

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, infirmiers, éducateurs, psychomotriciens, assistante sociale...) accompagnant des enfants et adolescents présentant des troubles neurodéveloppementaux, psychiques et du comportement. Vos missions Au sein du secrétariat médical, vous serez chargé de :

Accueillir, orienter et renseigner les patients et leurs familles.

Gérer les appels téléphoniques, les rendez-vous et les plannings médicaux.

Assurer le suivi administratif des dossiers patients (création, mise à jour, classement et archivage).

Rédiger des comptes rendus et assurer le traitement du courrier. Saisir les données dans les logiciels métiers.

Participer au bon fonctionnement du secrétariat et à la continuité de l'accueil du secteur de pédopsychiatrie.

Participer aux réunions de service et à l'accueil des stagiaires. Profil recherché

Formation en secrétariat médical ou expérience sur un poste similaire.

Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de secrétariat.

Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise de l'orthographe.

Une connaissance de la psychiatrie ou de la pédopsychiatrie est appréciée. Sens de l'organisation, discrétion, rigueur et autonomie.

Qualités relationnelles, empathie et goût du travail en équipe. Conditions de travail CDD de 2 mois. Temps partiel 80 %. Poste basé au CMP "Le Fil d'Ariane" à Bolbec. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée auprès des enfants, des adolescents et de leurs familles.

Exercer un métier au cur du parcours de soins en santé mentale. Rejoindre un établissement public de santé de référence. Pour postuler Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°362258 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

RADIOLOGIE (2 salles de radiographie, 1 salle de mammographie, 1 salle d'échographie, 1 IRM, 1TDM)

Missions

Le/La MERM a pour mission de prendre en charge les patients adressés pour réaliser une imagerie à visée diagnostique ou thérapeutique.

Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au suivi de pathologie sous la responsabilité d'un praticien. Activités

Accueillir et prendre en charge les patients, dans son domaine en l'informant du déroulement du soin/ de l'examen.

Surveiller l'état de santé des personnes qui lui sont confiées dans son domaine d'intervention,

Mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Veiller à la bonne traçabilité des actes, des doses

Accueillir et accompagner sur le plan pédagogique les futurs agents, étudiants ou stagiaires.

Participer aux groupe s de travail pour le développement des compétences en lien avec les projets institutionnels. Explorer, gérer et transférer des données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection adaptées

Annonce n°340014 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF F/H EN CHARGE DE L’ABSENTEISME – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste ouvert RQTH Missions :

• Gestion de l'absentéisme

o Suivi des congés maladie et autorisations d'absences

o Saisie du comité médical et suivi des dossiers (expertises médicales)

o Déclarations d'accidents de travail et des maladies professionnelles (expertises médicales)

o Instruction des dossiers en vue d'une retraite invalidité en lien avec son responsable

o Etablissement des demandes d'allocation temporaire d'invalidité o Suivi des déclarations de maternité

o Recours contre tiers et suivi des dossiers avec notre assureur

o Réalisation des décisions administratives en lien avec les dossiers

o Point sur les absences en lien avec le service paie et complément CGOS

o Travail en collaboration avec la secrétaire de la médecine du travail suite aux avis d'aptitudes et d'inaptitudes rendus o Classement, archivage

• Gestion du temps de travail

o Aide sur les plannings soignants en lien avec l'encadrement o Réalisation des plannings pour envoi des éléments en paie

o Suivi des absences non justifiées avec réalisation de courrier type Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines Responsable Ressources Humaines Relations fonctionnelles principales :

• Directrice des soins / Direction
• Médecin du travail / Médecin expert
• Service de santé au travail
• Professionnel(le)s de l'établissement
• Assureur statutaire
• Conseil médical

Savoir-faire/compétences associées :

• Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports
• Savoir évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations

Qualités requises

Méthodologie et sens de l'organisation

Capacités d'autonomie, de rendre compte de son activité et respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité Conditions de travail :

Horaires de journée, de lundi au vendredi, possible entre 8h00 et 18h00 35 heures hebdomadaires organisées en 37 heures 30 15 RTT

Annonce n°362256 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - SECRETAIRE DE RESIDENCE (F/H) RESIDENCE LES BRISANTS (Centre hospitalier EHPAD USLD Concarneau)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Activités Afférentes au poste Accueil et information des résidents et visiteurs

Gestion des boîtes mails du secrétariat, courriers et appels téléphoniques (réorientation et/ou prise de messages vers les destinataires.)

Gestion du courrier de la résidence

dépouillement, tri et orientation vers les destinataires.

Entrées des nouveaux résidents

Entrée administrative dans Pastel, demande du dossier médical aux archives préparation du dossier d'entrée à remettre à la famille, préparation des contrats de séjour

Saisie des informations dans les tableaux de Clavicule (entrées/hospitalisations/sorties)

Mise à jour des listes de résidents, création des affichages (étiquette de porte, bienvenue)

Saisie des informations à caractère administratif dans Actipidos et dans la GED PASTE

Préparation des courriers au Conseil Général, Caisse d'assurance maladie

Gestion des mouvements si changement (statuts EHPAD/USLD/UVP)

Archivage numérique des différentes pièces dans les dossiers individuels. Création et mise à jour du trombinoscope des résidents.

Prise des RDV des familles par téléphone pour le médecin coordinateur

Renouvellement des ordonnances de séances de kinésithérapie pour les résidents.

Demande de renouvellement des affections longue durée auprès des caisses de sécurité sociale Gestion des commandes de transport :

Réservation des transports sanitaires (VSL/ambulance) par téléphone (urgences ou programmés)

Préparation des bons de transports et documents nécessaires (carte d'identité, sécurité sociale, mutuelle, bulletin de situation etc...)

Distribution des bons de transports dans les étages concernés.

Bilan annuel de sa résidence et transmission au secrétariat de direction du Pôle Gérontologie pour exploitation et synthèse.

Anniversaires

transmission de la liste des anniversaires du mois à l'animatrice après création et impression des « affichages »

Gestion des fournitures

gestion des stocks papier, enveloppes, petites fournitures de bureau.

Saisie des GIR/PATHOS

via GALAAD en binôme

Questionnaires de satisfaction

Envoi des questionnaires aux familles et représentants des résidents

Recueil des informations concernant chaque résident(e) en capacité d'y répondre. (En lien avec l'animatrice) Élections municipales, régionales et nationales

Envoi de mails aux familles pour leurs proches souhaitant voter par procuration et retour au secrétariat de direction P.A. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises

Maîtrise des outils de bureautique

Word, Excel, Pastel, Actipidos

Maîtrise des règles d'identito-vigilance Maîtrise des règles de prise en charge administrative Qualités requises : Sens de l'organisation (gestion et anticipation) Capacité de communication Discrétion, respect de la confidentialité Travail en équipe Interlocuteurs Résidents et proches,

L'ensemble du personnel médical et non médical de l'établissement,

Des correspondants et partenaires extérieurs à l'établissement (Administrations, établissements de santé) Conditions d'emploi

Contrat

Poste à 100% CDD 2 renouvelable

Lieu

Résidence Les Embruns Concarneau

Horaires

du lundi au vendredi de 9h00 à 16h45

Rémunération

1760 net mensuel (hors éléments variables)

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

NOTES

CDD de 3 mois renouvelable

Annonce n°362216 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Technicien biomédical (Centre hospitalier d'Ardèche Nord ANNONAY)

• Ardèche (07)
• Annonay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Ardèche Nord recrute un Technicien (nne) Biomédical à 100%, le poste est à pourvoir en septembre 2026.

Le service biomédical assure la gestion du parc d'équipements biomédicaux. Pour ce faire, le service biomédical réalise les acquisitions d'équipements de façon pluriannuelle et applique une politique de maintenance. Les achats sont fait selon le code des marchés publics dans le cadre de la fonction achat mutualisée du GHT Loire. Les mises en services et maintenances sont effectuées selon la règlementation en vigueur. Enfin, le service biomédical veille au suivi des matériovigilances des dispositifs médicaux. Direction de rattachement :

Direction des Achats de la Logistique et de l'Ingénierie (DALI) Liens hiérarchiques directs :

N+1

Chef d'atelier

N+2

Ingénieur Biomédical

N+3

Directeur des Achats, de la logistique et de l'Ingénierie

Définition du poste :

Installer, maintenir, effectuer le contrôle qualité et assurer la traçabilité des interventions, concernant les dispositifs ou équipements biomédicaux dont il a la charge.

Fournir aux utilisateurs l'assistance nécessaire pour la bonne utilisation des équipements biomédicaux.

Participer à la démarche de gestion des risques de prévention, de signalement et de matériovigilance.

Grade

Technicien supérieur hospitalier

Diplômes Requis :

• Licence Pro Technicien Biomédical
• Bac+2/3 Electronique,
• Bac+2/3 Électrotechnique,
• Bac+2/3 Informatique industrielle,
• DUT mesures physiques.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE APPRECIEE :

Expérience dans la maintenance et/ou l'achat en milieu hospitalier public ou privé HORAIRES :

Pour l'atelier biomédical

8h - 16h00, pas d'astreintes

Pour l'atelier d'hémodialyse

du lundi au vendredi 5h45 13h15 pour le technicien du matin, 11h30 19h pour le technicien du soir, 5h45 13h15 le samedi, astreinte en semaine et le samedi

Missions Courantes :

• Diagnostic de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux défectueux (maintenance curative) dans son domaine
• Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux dans son domaine
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine
• Choix et commande de pièces-détachées / produits / prestations
• Planification des interventions (préventif, curatif, contrôles) sur les équipements biomédicaux
• Inventaire des équipements et enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)
• Déclenchement, suivi et contrôle (administrative, technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité de ces interventions
• Rédaction et actualisation de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs
• Planification des mises en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services techniques et informatique
• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs sur les équipements biomédicaux
• Intervention sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance (mise hors service, analyse / expertise technique)
• Réalisation d'études techniques ou technico-économiques ponctuelles
• Proposition concernant le remplacement des matériels lors de l'élaboration du plan d'équipement (obsolescence, fin de support technique)
• Proposition concernant les formations techniques constructeurs en fonction de l'état du parc d'équipements et de la politique de maintenance
• Participation à l'évaluation et au choix des équipements lors des achats

Formations

Formations réglementaires obligatoires :

• Formation incendie
• Formation AFGSU
• Formation Sécurité électrique

Formations complémentaires :

• Formation fournisseur pour maintenances préventives et curatives des équipements dans son domaine

IDENTIFICATION DU SERVICE D'IMPLANTAION DU POSTE Poste Hémodialyse 2.5 ETP Poste Biomédical 2.5 ETP Relations professionnelles les plus fréquentes

L'ingénieur biomédical pour la gestion du service, de la maintenance et des achats des équipements

Le correspondant matériovigilance pour l'expertise technique

Les cades de santé et les cadres experts (hygiéniste, conseiller en radioprotection, médecin du travail.) pour l'expertise technique

Les fournisseurs pour la planification et les interventions externes

Les métiers du système d'information pour la mise en réseaux et la maintenance des équipements médicaux

Les services achats et financiers pour la gestion administrative et financière

Les services cliniques et médicotechniques pour la maintenance et la formation

Les services logistiques et généraux pour la gestion et l'organisation

Les services techniques pour la maintenance et les mises en service

Annonce n°362071 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Secrétaire à la scolarité (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDI (Salarié)

POSTE A POURVOIR A PARTIR DU 1ER SEPTEMBRE 2026IDENTIFICATION DE LA FONCTION

Intitulé du poste

secrétariat

Temps de travail

100% ou 80%

Lieu géographique

Institut de formation aux métiers de la santé de RODEZ.

Direction de rattachement

Direction institut de formation (IF) comprenant un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) et un Institut de Formation Aides-Soignants (IFAS) 2

CONTEXTE

Le secrétariat est assuré par 4 ETP. Le projet d'institut positionne chaque secrétaire sur des missions spécifiques qui sont globalisées dans un profil de poste.

L'organisation des secrétariats est validée par le directeur (DSIF), la coordinatrice pédagogique et les agents administratifs. Liaisons hiérarchiques : Directeur Général du CH Rodez

Directrice des Soins chargée des Instituts de Formations (DISF) Adjointe à la Direction

Responsable pédagogique IFMK CHU Toulouse et Coordinateur de l'antenne IFMK Rodez Liaisons fonctionnelles : Les Cadres Formateurs de l'IFMS Les professionnels du CH Rodez Les partenaires de la formation Les autres secrétaires Tutelles

ORGANISATION

Tous les secrétaires travaillent en autonomie et en collaboration. Ils s'entraident. Chacun est en charge de missions spécifiques (remplacement organisé en binômes) sur les deux sites au besoin :

Scolarité formations initiales

Ces deux postes sont en charge de l'ensemble des dossiers scolaires des élèves et étudiants, et des candidats à la sélection de la formation initiale

Formation en Soins Infirmiers

1 ETP ou 0.80 etp

Formation d'aide-soignant et mise à disposition des locaux : 0.8 ETP

Régie/Finances de la formation initiale et continue/Gestion des absences et des commandes : Ce poste (1 ETP + 0 ,50 ETP) regroupe l'ensemble des activités en lien avec les finances (crédit/débit) liées à la formation : du devis de formation aux conventions, rémunération, assiduité, coût de formation, conventions formations et intervenants. Ce poste est le lien avec les services comptables du CH support et le conseil régional de la formation pour les suivis et bilans comptables. La préposée est régisseuse en titre, la collègue suppléante. Des compétences bureautiques (logiciels Excel, de comptabilité) sont des prérequis incontournables.

Référent Qualité/Secrétariat des stages (mobilité) et Gestion bâtiment : Ce poste regroupe des activités très différentes dont la gestion informatique (logiciels et formation, formeis...) : 0.80 ETP.

Le secrétariat de direction est réparti sur l'ensemble des secrétaires en fonction des besoins et de la disponibilité de chacun. Accueil :

• Accueil des publics, étudiants et élèves, intervenants, autres conférences, tutorat, invités....installation, orientation
• Organisation de la pré-rentrée et rentrée
• Organisation de la journée Portes ouvertes
• Participation à la journée d'intégration
• Gestion de l'écran du hall (Documentaliste et secrétariat stage qualité)
• Gestion d'évènements : cérémonie des vux, articles, liaison partenaires, affichage dans IFMS, affichages des résultats CACE
• Gestion des documents de liaison, taxe apprentissage, intervenants, plaquette, flyers, articles...
• Lien avec le secrétariat et les instances de l'IFMK du PREFMS de Toulouse (Direction hiérarchique) avec le secrétariat de l'IFMK et de l'IFMS de Rodez (Direction fonctionnelle), avec le secrétariat du centre de formation de la CCI (partenaire opérationnel)
• Participation à des salons : Salon TAF

Du lundi au jeudi de 8h à 12h et de 13h à 17h30 Vendredi de 8hà 12h et de 13h à 17h

- DSIF

• Autres secrétaires

Informations ESI EAS :

• Information aux étudiants sur leurs droits et devoirs (bourses, sécurité sociale et mutuelles, indemnités)

Gestion des appels téléphoniques :

• Réception, traitement et traçabilité et suivi des appels téléphoniques et/ou la messagerie électronique ;
• Si appels destinés aux formateurs : recherche des formateurs concernés, prise de messages et transmission dans boites courriers ou par mail.

Prise de rendez-vous du DSIF :

• Gestion des RV (précision sur identité, coordonnées et motifs).

Convocations pour le DSIF :

• Gestion des convocations et prise des RV étudiants et élèves ;
• Préparation des dossiers pour le DSIF/entretiens.

-DSIFGESTION DE LA SCOLARITE/ GESTION DES INSTANCES

Organisation des réunions institutionnelles Commission d'Attribution des Crédits Européens

Instance compétente pour les orientations générales de l'institut

Section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants

Section compétente pour le traitement des situations disciplinaires Section relative à la vie étudiante

• Gestion du secrétariat de direction notamment pour les réunions, préparation de l'ordre du jour et positionnement du compte rendu dans SEO avec traçabilité des responsabilités (secrétariat, animation), réservation de la salle.
• Gestion du secrétariat, de la rédaction à la diffusion des comptes rendus pour les instances ; réservation des salles
• Intégration des notes avec les formateurs référents des UE et modules ;
• Edition et transmission des feuilles de résultats de semestres pour les ESI ;
• Rédaction des courriers de notification de décisions individuelles et diffusion.
• Participation à l'élaboration du rapport d'activité et support de présentation ICOPE en collaboration adjoint à la direction et DSI

Programmation en début d'année scolaire, le projet pédagogique et FORMEIS

- DSIF

• Adjoint de direction

-Equipe

- ARS

• Conseil Régional
• Université

GESTION ET SUIVI DES DOSSIERS DES ETUDIANTS ET ELEVES

Utilisation FORMEIS SEO et dossiers papiers :

• Elaboration et diffusion des dossiers d'inscription en institut en collaboration avec la Région (bourses), le CROUS (CVEC), l'Université (Cartes d'étudiant)
• Gestion et suivi des données administratives et pédagogiques sur FORMEIS ; création, mise à jour, archivage et mise en lien avec la DRH du CH, l'Université (Apogée), la Région (Solstiss)
• Gestion et suivi des dossiers d'interruption de scolarité et de mutations ;
• Suivi des mises à jour des bases de données des formateurs vacataires ou intervenants (saisie des renseignements et annexe des pièces jointes type CV)
• Transmission des données à la DRH pour la rémunération de ces formateurs
• Vérification des chèques, préparation des tableaux des frais de scolarité pour les ESI et transmission au secrétariat des finances correspondant avec info bourses
• Saisie des plannings étudiants sur logiciel FORMEIS

Tout au long de l'année scolaire

• Cadres Formateurs coordinateurs

- DSIF

• Autres secrétaires
• Service informatique du CH et maintenance de la société EPSILON
• Service DRH du CH
• Conseil Régional
• Université

- CROUS

Certificats de scolarité et diverses attestations :

• Certificats de scolarité : suivi des formalités d'inscription en lien avec le gestionnaire de scolarité de l'Université Toulouse III
• Transmission par courrier ou en mains propres après signature de la direction. A la rentrée et/ou à la demande
• Liaison DSIF

GESTION DES DIPLOMES

Dossiers de synthèse :

• Préparation des tableaux de synthèse et des fiches individuelles de synthèse avec avis du DSIF ;
• Envoi des tableaux à la DREETS et des dossiers jury DE
• Tri des compositions de chaque étudiant
• Vérification et numérisation de chaque dossier scolaire
• Affichage des résultats
• Numérisation des diplômes
• Archivage des dossiers administratifs
• Remise des dossiers complets à chaque diplômé et compte-rendu à la DREETS Juin-, Juillet, Septembre, Novembre, Mars

-DSIF

-adjoint de direction -Coordinateurs pédagogiques

-DREETSGESTION DES EPREUVES DE SELECTION

Organisation sur FORMEIS, SEO, plateforme Parcoursup et site internet CH :

• Contrôle et édition des tableaux de résultats ;
• Edition et gestion des envois de courriers aux candidats et aux jurys.
• Préparation des tableaux de frais d'inscriptions pour transmission au secrétariat des finances
• Mise à jour des informations sur le site internet du CH Rodez
• Mise à jour dela Notice et du dossier d'inscription Périodes des épreuves de sélection

- DSIF

Epreuves de sélection FPC :

• Gestion et réservation des salles ;
• Envoi des Courriers de convocations ;
• Participation à la préparation pour les surveillants et à la constitution de pochettes jurys pour les épreuves orales.
• Gestion des sujets et résultats
• Périodes des épreuves de sélection

- DSIF

• Responsable du groupement IFSI Occitanie ouest

Sélection Parcoursup :

• Paramétrage du Site Parcoursup
• Etude des dossiers par les formateurs : demandes de créations des identifiants des correcteurs, planning des corrections, Dispatching et explication des supports d'évaluation et des dossiers
• Inscription administrative des candidats et ajustement des places en fonction des désistements
• Certification des entrées Décembre, Avril, Juillet, Septembre

Annonce n°362186 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - AMA ou Agent Administratif - Laboratoire (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Assistant(e) Médico-Administratif (ou Agent Administratif)

Grade

Assistant Médico-Administratif (ou Adjoint Administratif)

Catégorie

B (ou C)

Pôle

Prestataires

Service

Laboratoire

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Santé, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Biologistes, Techniciens de Laboratoire, Equipes médicales et paramédicales des Services de Soins du CHRSO, Services Financiers, Laboratoires Extérieurs Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI CDD

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

37h30

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions principales Gérer les dossiers patients

Accueillir les collaborateurs et fournisseurs du laboratoire Gérer les appels téléphoniques Contrôler les facturations

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité du Laboratoire Gérer la bureautique

Actualiser la base de données du secteur secrétariat dans le SGL Gérer les courriers. Missions spécifiques

Réceptionner les sachets contenant les échantillons biologiques provenant des unités de Soins du CHRSO, de l'USMP, de la Clinique d'Hémodialyse et des services du CHAL

Enregistrer les demandes d'examens biologiques en vérifiant leur conformité (identité, renseignements cliniques ou autre, prélèvements nécessaires) Trier les bons de prescription Editer les listes de travail, valider les envois

Informer les infirmières sur les modalités de prélèvements : conformément au guide de prélèvements du laboratoire ou des informations sur le site internet du CHU de Lille

Positionner des rendez-vous de prélèvements pour les patients Prise en charge des appels téléphoniques Accueillir les publics (patients ou commerciaux) Trier les comptes rendus des éditions

Scanner les bons de prescriptions conformément à la procédure HC1-PR01 Prise en charge du retour des résultats des envois externes

Mettre sous pli et transmettre les résultats aux UF concernées et aux patients conformément à la procédure HE2-PR01

Renseigner sur la disponibilité des résultats sur le serveur des résultats conformément à la procédure Scanner les fiches de RAI et de groupes sanguins

Générer l'envoi de ces fiches de RAI et groupes dans le serveur de résultats LYSOFT selon demande des services Faxer les BMR au CLIN, DIM, UF d'hospitalisation

Vérifier la facturation des examens transmis aux laboratoires extérieurs et liquider les factures (idem pour les réactifs de laboratoire) Gérer le stock de fournitures bureautiques du secrétariat

Gérer le stock des kits et dispositifs délivrés pour les prélèvements transmis au CHU Lille ou autre laboratoire spécialisé (tubes spéciaux, kit de prélèvements, sachets de transports, milieux de transport)

Tâches diverses

voir les fiches de poste secrétariat 1, 2 et 3

Expérience professionnelle souhaitée

Dans la gestion de secrétariat

Diplômes et formations

Baccalauréat ST2S / AFGSU niveau 1 / Sécurité incendie / Manutention des charges lourdes / Identitovigilance

Connaissances :

Connaissances sur les analyses de biologie médicale, sur la gestion des liquidations de factures Savoir-Etre

Savoir écouter, accueillir les patients se présentant au secrétariat Faire preuve de patience, de discrétion, de respect Capacité à transmettre, à travailler en équipe Être organisé, rigoureux Savoir-Faire

Maitrise des principaux logiciels bureautiques (Word, Excel, Pastel), logiciel de biologie médicale (JADE), logiciel informatique financier (ELAP)

Annonce n°362243 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Contrôleur de Gestion Sociale – Référent Budget & Effectif (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU DEPARTEMENT

Le Département Contrôle de gestion Social est constitué de deux spécialités :

• Suivi des Effectifs
• Suivi Budgétaire

ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU DEPARTEMENT

• Un responsable du département
• Trois contrôleurs de gestion sociale : 2 référents Budget et Effectif / 1 référent Budget
• Trois gestionnaires : 1 gestionnaire Budget / 1 gestionnaire Effectif / 1 gestionnaire Budget/Effectif

DESCRIPTION DU POSTE

Le référent en contrôle de gestion sociale en charge du suivi du budget et des effectifs est placé sous la responsabilité du cadre administratif du département.

Il assure une fonction support au sein du département avec une expertise dans l'élaboration de l'EPRD, le suivi de la masse salariale et le traitement, la gestion et le suivi des effectifs des pôles dont il est référent.

Il participe à la continuité du département en assurant différentes missions de production, d'analyse et restitution des données RH et indicateurs financiers de l'établissement sous forme de tableau de bord permettant d'éclairer les décisions de la Direction.

Il a une bonne connaissance du statut et de la comptabilité M21.

Il participe également au déploiement et à l'exploitation des logiciels métier Ideo RH, d'Evoluance RH, MAGH2 et PASTEL et s'appuie sur une gestion par poste opérationnel.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Le contrôleur de gestion sociale :

• Est responsable de la gestion et du suivi de l'exécution financière et comptable des dépenses et recettes du personnel non médical de l'établissement.
• Participe à l'élaboration et au suivi de l'EPRD (budget prévisionnel) et a un rôle d'alerte sur les tendances budgétaires.
• Assure le suivi et la gestion des conventions.
• Produit et analyse les données sociales et répond aux différentes enquêtes et statistiques internes ou externes comme la SAE et le RSU.
• Assure un suivi régulier et rigoureux des emplois du CHUSE avec notamment les publications et créations, transformations, transferts et suppression de postes.
• Assure un suivi de la volumétrie des effectifs au niveau de l'établissement et sur ses pôles de référence.
• Réalise des tableaux de bord servant d'appui à la stratégie RH (Ex : Dialogue de gestion par Service, Mise en place d'un pool centralisé).
• Réalise des études d'impact des projets RH (ex : Transformation de postes IDE en postes PUER).
• Assure au niveau informatique le développement et l'utilisation facilitée de l'outil BO RH et des logiciels métiers avec la construction de requêtes répondant aux besoins du service.
• Assure un travail en équipe sur les sujets transversaux en lien avec les autres départements de la Direction des Ressources Humaines et participe aux groupes de travail institutionnel.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Niveau BAC +2

SAVOIRS

Rigueur / Respect du secret professionnel Aptitude à l'analyse et la synthèse Capacité d'adaptation et d'anticipation Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière

SAVOIR FAIRE

Construire, analyser et contrôler des bases de données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe).

Créer des supports de communication et pédagogiques adaptés aux publics. Traiter et analyser des bases de données et statistiques. Utiliser les logiciels métiers. HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Poste à temps plein - Forfait cadre

28 CA + 20 RTT

LIENS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Travail sous la supervision du responsable du département du contrôle de gestion sociale, en lien avec les autres départements de la DRHRS.

Travail en lien avec les Cadres Supérieurs des pôles et les directions fonctionnelles.

Annonce n°362165 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière- Affaires Médicales et Recherche Clinique (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

I - DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Missions principales 1. Gestion des ressources humaines médicales

Piloter le suivi des effectifs médicaux et sage-femme, de la masse salariale et du temps de travail médical.

Coordonner et participer activement à la dynamique des recrutements médicaux, incluant la gestion proactive des postes vacants, des internes, et des PADHUE Réaliser la provision CET en lien avec les gestionnaires

Superviser la gestion administrative du personnel médical et veiller à l'application des statuts et réglementations en lien avec les gestionnaires

Réalisation d'enquêtes et requêtes diverses (ARS, CAC, FHF,), la SAE

Assurer la veille réglementaire en lien avec les gestionnaires et les réseaux extérieurs.

Contribuer au développement ou à la modernisation d'outils de gestion pour améliorer l'efficacité du travail de l'équipe en lien avec la Directrice Affaires Médicales et Recherche Clinique (AMetRC)

Proposer des outils innovants pour optimiser les processus RH médicaux 2. Management et organisation de l'équipe DAM de Rodez

En lien avec la Directrice AM et RC, organisation du travail et encadrement de l'équipe du service des affaires médicales (1 adjoint des cadres, 1 adjoint administratif, 1 adjoint administratif secrétariat)

Participation active à la gestion des affaires médicales au sein du GHT

Animer et fédérer l'équipe autour des objectifs stratégiques du service. 3. Pilotage budgétaire et financier

Élaborer et suivre les outils budgétaires (Titre 1, EPRD) relatifs à la masse salariale médicale en lien avec la DRH (contrôle de gestion)

Contribuer à la certification des comptes et à la fiabilité des données financières liées aux effectifs médicaux. 4. Coordination administrative recherche clinique

Assurer la coordination administrative de l'activité de recherche clinique (suivi administratif des conventions, enquêtes diverses) en lien avec l'ARC-chef de projet

Participer à la CRCI et à l'animation de la cellule opérationnelle en lien avec la DAM et RC

Contribuer à la mise en place d'une unité de recherche clinique

Renforcer, en lien avec les ARC et la CRCI, les partenariats en recherche clinique au sein du GHT et avec le CHU de Toulouse.

Participer aux réunions des réseaux régionaux (H2O RC, GIRCI) pour développer une dynamique territoriale 5. Stratégie territoriale et partenariats

Contribuer à l'intégration de l'activité relative aux affaires médicales de Decazeville dans la direction commune (prévue en juillet 2026)

Conseil et appui aux établissements de la direction commune (Espalion, Saint Geniez d'Olt, Vallon, Decazeville).

Contribuer en lien avec la DAM RC au projet médical partagé (PMP) du GHT du Rouergue.

Participer, en lien avec la Direction des coopérations et de la communication, au renforcement du dialogue ville-hôpital pour développer et fluidifier les relations avec les professionnels libéraux 6. Missions spécifiques confiées par la DAM RC

Contribuer à l'élaboration puis au déploiement d'une politique d'attractivité et de fidélisation des personnels médicaux

Élaborer des notes stratégiques ou opérationnelles pour appuyer la prise de décision (ex : évolutions statutaires).

Participer à l'élaboration et au suivi du projet social commun au personnel médical et non médical.

Représentation de la DAM RC à la CME et ses sous-commissions en l'absence de la DAM RC

Participer à la définition des orientations stratégiques et la conduite de projets en matière de gestion des ressources humaines médicales au sein de la direction commune et du GHT en lien la Directrice AM et RC (inter-sites, bonnes pratiques RH médicales)

Compétences/connaissances et qualités professionnelles requises Expériences professionnelles :

Une expérience professionnelle en gestion des affaires médicales serait appréciée. Connaissances :

Connaissance de l'environnement hospitalier, de la réglementation générale sur la gouvernance hospitalière

Connaissance de la réglementation relative à la gestion du personnel médical et à la gestion du temps de travail médical Connaissance en recherche clinique Savoir-faire :

Organiser les processus permettant la structuration de son domaine d'activité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords

Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les différents interlocuteurs Qualités professionnelles : Dynamisme, force de proposition Discrétion professionnelle Capacité d'écoute et de dialogue Management d'une petite équipe Rigueur, autonomie et capacité à rendre compte Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

AAH requis, ou profil équivalent de catégorie A de la fonction publique hospitalière ; Niveau Bac +3 minimum (licence) souhaité, de préférence en droit, gestion, administration publique, management ou santé publique. Une formation complémentaire ou une expérience significative en gestion des personnels médicaux, affaires médicales ou recherche clinique constitue un atout. II- CONTEXTE D'EXERCICE Position dans l'établissement

Liaison hiérarchique

directrice adjointe en charge des affaires médicales et de la recherche clinique

Liaisons fonctionnelles

équipes en charge des affaires médicales au sein du GHT, autres directeurs adjoints et cadres administratifs, professionnels du service de la DRH (en charge de la paye des remplaçants, du suivi budgétaire, de la formation), médecins, autres services du CH, services externes (trésorerie, préfecture, cpam, ircantec, facultés), partenaires extérieurs

Organisation du travail

Conditions d'exercice

forfait cadres temps plein avec 19 jours de RTT/an

Type de contrat

Mobilité interne ou mutation ou CDD suivi d'un CDI

Lieu d'exercice

CH Jacques Puel à RODEZ, déplacements à prévoir au sein du GHT

Annonce n°362114 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Adjoint Administratif (Centre hospitalier Intercommunal Marmande-Tonneins Marmande)

• Lot-et-Garonne (47)
• Marmande
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

ORGANISATION TEMPS DE TRAVAIL

7h30/J (100%) 7j/7 de 7h à 21h30

HORAIRE 1

7h-15h (incluant 30 minutes de pause déjeuner) ou 7h-14h30 (week-end et jours fériés)

HORAIRE 2

14h-21h30

HORAIRE 3

8H-16H (incluant 30 minutes de pause déjeuner)

ACTIVITES

Missions Générales :

Accueil et prise en charge des personnes (patients, usagers, ) Gestion administrative des dossiers patients. Missions Permanentes :

Gestion de l'accueil des usagers

- Répondre au standard téléphonique tous sites confondus - Gestion des lignes téléphoniques (ouverture, facturation, encaissement, relance) - Gestion de l'usage des télévisions (ouverture, facturation, encaissement, relance) - Accueillir, renseigner, informer les usagers

Gestion des données administratives

- Recueillir et contrôler les pièces justificatives du dossier administratif du patient - Vérifier l'identité du patient - Gérer les doublons d'identité (information au service archives) - Identifier, enregistrer et contrôler les débiteurs et les droits associés - Promouvoir et enregistrer les prestations liées à l'hôtellerie

Gestion des données d'activité

- Précoter en fonction de l'objet de la venue - Collecter et/ou contrôler les données médico-administratives - Collecter les données de codage pour l'activité externe

Démarche qualité

- Connaitre et appliquer les procédures - Informer le responsable hiérarchique direct - Proposer des actions d'amélioration - S'informer sur le suivi de la politique qualité - Participer à l'élaboration des documents - Qualification des identités (INSi)

Autres missions

- Gestion des clés des services - Délivrance des cartes de self - Délivrance des pièces administratives pour les sorties de corps sans mise en bière durant le

week-end et jours fériés - Caméras de surveillance - Gestion des livrets d'accueil et questionnaires de satisfaction

Formation

- Maintien des connaissances en participant à des formation internes et externes - Formation incendie obligatoire

COMPETENCES

Savoir-faire requis

Travailler en équipe

Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, mails, internet et logiciels métiers) Renseigner les interlocuteurs Être concis et aller à l'essentiel Transmettre les informations Connaissances associées :

Réglementation sur la facturation en établissement public de santé Droit des usagers

QUALITES REQUISES

Sens du service public et respect de la déontologie par tous les agents du service public Discrétion, confidentialité Disponibilité et accueil

Rigueur, sens du travail, de l'organisation et gestion des priorités Capacité d'initiative Sens de l'écoute

PREREQUIS

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL, Internet) Connaissance des logiciels métiers

EXPERIENCE CONSEILLEE

Expérience dans un service d'admission Connaissance du milieu hospitalier

Annonce n°362134 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Arc Investigateur en oncologie médicale H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

ARC INVESTIGATEUR EN ONCOLOGIE MEDICALE - PHASES PRECOCES H/F

DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

CDD 12 MOIS RENOUVELABLE - TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 17 AOÛT 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le Département des Phases Précoces (DITTOH) du service d'Oncologie médicale développe chaque année son activité de recherche clinique à promotion externe et souhaite dans ce contexte recruter un ARC investigateur à temps plein.

En tant qu'ARC investigateur, vous serez amené au sein du service clinique à aider au développement de l'activité et à assurer le bon déroulement des études cliniques selon les critères de qualité recommandés par les Bonnes Pratiques Cliniques en lien avec l'investigateur principal, le coordonnateur d'études cliniques en cancérologie et les promoteurs.

• Missions générales

-

• Assister l'investigateur dans la réponse aux questionnaires de faisabilité, de sélection des promoteurs et dans la promotion du département
• Contrôler la faisabilité des circuits logistiques et participants de l'étude, faire le lien avec les services supports de l'essai
• Organiser la préparation de l'ouverture du centre et la réunion de mise en place avec les différents intervenants
• Préparer et mettre à jour régulièrement les outils et documents spécifiques au screening, à l'inclusion et au suivi des participants (établissement de procédures internes, rédaction de documents de travail en français à partir de protocoles en anglais),
• Veiller au respect des obligations réglementaires,
• Soutenir l'investigateur dans l'inclusion et le suivi des participants : screening, vérification des critères de sélection, préparation du planning des visites et examens,
• Accueillir les participants, assurer la logistique (accompagnement aux différents examens, repas, transports, remboursements/ indemnisations),
• Réaliser certains tests spécifiques à l'étude (aide au remplissage des questionnaires participants),
• Gérer les kits d'échantillons biologiques, les dispositifs médicaux et le matériel nécessaire pour l'étude,
• Suivre les évènements indésirables (graves et non graves) et les traitements concomitants,
• Gérer et traiter les données / informations (recherche, recueil, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; le remplissage de CRF ou e-CRF,
• Organiser la vérification des données en vue des monitorings, préparer les visites de monitoring (réservation d'une salle, accès au dossier informatisé, réponse aux demandes de correction, mise à disposition des documents sources),
• Assurer le suivi rapproché des études en vue de la facturation auprès du Promoteur des surcoûts et des contreparties en lien avec le coordinateur d'études cliniques en cancérologie
• Aider l'investigateur dans la préparation des visites d'audit et d'inspection
• Veiller aux conditions d'archivage des documents de l'essai, promoteurs et investigateurs,
• Se déplacer si nécessaire à la demande du Promoteur pour participer à des meetings investigateurs,
• Aider à la rédaction des rapports d'activité ou de plaquettes de présentation sous forme synthétique et graphique

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir à compter du 17 août 2026 en CDD12 mois renouvelable sur un temps plein
• Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, Indice majoré 395 (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884
• Horaires de travail : Amplitude de travail effectif : 7h00 + 0h40 de RTT, soit 7h40 par jour.

-

• Quotité de temps de travail
• 100% temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Diplôme souhaité dans le domaine de la recherche clinique
• Formation de base scientifique (BAC + 3 minimum)
• Formation spécifique d'ARC-TEC
• Master « Développement pharmaceutique et clinique »
• ou Diplôme Inter Universitaire de Formation des Attachés de Recherche Clinique (DIUFARC)
• ou Formation spécifique au métier d'ARC-TEC (CLINACT ou équivalent)
• ou Expérience professionnelle significative en recherche clinique

-

• Compétences et qualités requises
• Compétences requises
• Analyser et utiliser des informations à partir du dossier médical du patient
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Évaluer la pertinence / la véracité des données, et/ou informations
• Utiliser les logiciels « métier » et les outils bureautiques
• Respect du secret professionnel
• Sens de la communication orale et écrite et du travail en équipe
• Autonomie, esprit d'initiative et réactivité
• Rigueur et précision

Connaissances recherchées/qualités requises

• Réglementation relative aux études cliniques
• Connaissance des bonnes pratiques cliniques et des procédures opératoires standards - Méthodes de recherche clinique
• Maîtrise de l'anglais : expression et compréhension orales et écrites
• Organisation et fonctionnement interne d'un établissement de santé
• Gestion de données de recherche
• Compétences informatiques : pack office (Word, Excel, Powerpoint), interfaces/applications institutionnelles (DPP, PACS, CHIMIOWEB, ).
• S'exprimer face à différents publics
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles
• Mobilité ponctuelle à l'échelon national voire international

-

Expérience en recherche clinique obligatoire. Des connaissances dans le domaine de l'oncologie médicale serait un plus. IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplmentaires peuvent être demandés auprès de Madame HOURCADE, Coordinatrice au 05 49 44 32 42.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 26 juillet 2026

Annonce n°362214 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - 50% - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte

Le CHU de Bordeaux recrute un agent de gestion administrative et financière mi-temps pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie.

Inscrite au sein de l'Institut des Métiers de la Santé réunissant les 14 écoles et instituts de formation initiale du CHU de Bordeaux, l'IMS Académie propose une offre de formation continue à destination de l'ensemble des corps professionnels des secteurs sanitaire et médico-social.

Axé autour du soin, le champ de l'IMS Académie s'enrichit également d'actions autour des soft skills et du management afin d'accompagner l'évolution des pratiques et des parcours professionnels tout au long de la carrière.

L'IMS Académie forme chaque année plus de 6000 stagiaires et propose, en complément de son catalogue inter-entreprises, des évènements d'envergure (10 à 15 colloques par an). Missions

Directement rattaché à la coordinatrice administrative et financière de l'IMS Académie, l'agent de gestion administrative et financière aura comme mission de réaliser les opérations administratives et financières inhérentes au service. Activités principales Facturation des formations :

Appliquer les règles de facturation d'un établissement public tel que le CHU (règles de facturation de la fonction publique hospitalière et des différents financeurs OPCO-FIF-PL-DPC)

Informer les clients privés et publics, les stagiaires sur la facturation des formations Gestion administrative RH des intervenants :

Réaliser les contrats de travail des intervenants vacataires non agents de la fonction publique

Suivre les attestations de cumul d'activité des agents de la fonction publique

Contrôler le respect de la réglementation relative au non-dépassement du seuil des 29 jours de formation pour près de 380 intervenants

Préparer les éléments variables de paie et les vacations des intervenants

Mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs et RH des intervenants, dans le respect des exigences qualité (Qualiopi)

Vérifier et contrôler les états de frais de déplacement des intervenants Activités secondaires :

Assurer la gestion des congés et absences d'une équipe de 15 collaborateurs via le logiciel CHRONOS

Accueil physique et téléphonique (stagiaires, intervenants, prestataires)

Ouverture et fermeture des salles de formation de l'IMS Académie Profil recherché : Compétences souhaitées :

Première expérience appréciée dans un poste administratif ou RH Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance de CHORUSPRO appréciée Rigueur, organisation et sens de la confidentialité

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances Aisance relationnelle et goût du travail en équipe

Annonce n°362189 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Responsable qualité (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Donnez du sens à votre expertise.

Rejoignez le 3 CHU de France et mettez votre expertise qualité au service d'un établissement engagé dans une transformation ambitieuse.

Pilotez des projets à fort impact et accompagnez les équipes dans une démarche d'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient.

Votre expertise sera un levier de transformation au service de l'hôpital de demain.

Nous recrutons un(e) Responsable qualité au sein de la Direction Qualité, Gestion des Risques et Expérience patient.

La direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) porte une politique ambitieuse d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'AP-HM. Elle accompagne les équipes médico-soignantes dans l'évaluation des pratiques, le développement d'une culture qualité et sécurité partagée et l'amélioration de l'expérience des patients. Son action contribue à maintenir un haut niveau d'exigence à travers le pilotage des démarches de certification et d'évaluation.

Les quatre sites de l'APHM sont certifiés par la Haute Autorité de Santé, traduisant l'engagement constant de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Au sein de la DQGRE, vous contribuez au pilotage de la politique qualité institutionnelle et accompagnez les équipes dans leurs démarches d'amélioration continue. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

Piloter et coordonner des projets transversaux en lien avec la politique qualité et sécurité des soins.

Préparer et accompagner les démarches de certification, d'évaluation, d'accréditation (JACIE, OECI...) et les inspections.

Définir et faire vivre la politique institutionnelle de gestion documentaire ainsi que les outils associés.

Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation auprès des professionnels. Structurer et animer le programme d'évaluation interne.

Conseiller et accompagner les cellules qualité des différents sites dans leurs projets d'amélioration.

Participer au développement d'une culture qualité et sécurité au sein de l'ensemble des établissements de l'AP-HM. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (ingénieur, master ou équivalent), idéalement spécialisé en qualité, gestion des risques ou management des organisations de santé.

Vous disposez déjà d'une expérience ou d'une expertise dans le secteur de la santé, en lien avec la démarche qualité et sécurité des établissements de santé Vos compétences

Vous savez conjuguer vision stratégique et accompagnement opérationnel.

Vous connaissez le fonctionnement des établissements publics de santé.

Vous disposez de compétences en qualité et gestion des risques. Vous êtes en mesure d'animer des réunions ou commissions.

Vous conduisez des projets de manière structurée et êtes capable de rédiger, d'analyser et de synthétiser des données.

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques.

Vous savez faire preuve d'écoute, de diplomatie, de sens du relationnel et de discrétion. Vous appréciez le travail en équipe. Ce que nous vous proposons

Statut

Ingénieur hospitalier ou équivalent (si contractuel)

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°361999 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

• Maintenance préventive et corrective d'équipements biomédicaux avec traçabilité
• Gestion d'un parc de matériel (participation achat/réception/maintenance/réforme)
• Aide à l'utilisation de matériels biomédicaux

Principales activités

• Réalisation de la maintenance préventive et corrective des équipements, commande de pièces détachées, dans son domaine d'activité, dans le respect des procédures et des règles d'hygiène
• Traçabilité des interventions externes et internes par l'utilisation du logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies (Inventaire exhaustif et juste, actualisation permanente de toutes les actions de maintenance et de contrôle qualité sur l'ensemble du parc des équipements biomédicaux de son domaine d'activité.)
• Mise en service des nouveaux équipements :
• Mise en inventaire,
• Suivi d'installation de matériel (participation aux réunions de chantier...), rédaction PV de réception, rédaction des plans de prévention liés à l'installation...),
• Gestion documentaire correspondante,
• Suivi et traçabilité des formations utilisateurs délivrées par les fournisseurs
• Suivi technique et financier des prestations sous-traitées aux sociétés extérieures
• Contrats, prestations à l'attachement, métrologie
• Suivi des dates d'intervention et des périodicités des maintenances préventives,
• Organisation, encadrement et validation de la réalisation des interventions sous traitées,
• Gestion documentaire des rapports d'intervention et plus globalement sur les dossiers biomédicaux
• Participation à la rédaction des plans de prévention
• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
• Dans son domaine d'activité, Conseil à l'achat d'équipements sur les questions de maintenabilité et sur les prestations à associer.
• Suivi des essais de matériels
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Evaluation des risques propres aux équipements biomédicaux
• Participation à la démarche qualité ISO 9000 de la Direction des Equipements Biomédicaux., et plus généralement à la démarche qualité globale de la direction des Equipements Biomédicaux,
• Travail en complémentarité avec son binôme TSH biomédical, intégration et participation à la vie de l'équipe biomédicale du site, collaboration forte avec les ingénieurs biomédicaux.

Missions spécifiques/Particularités du poste Astreinte biomédicale en cours de mise en place. Profil recherché : Aptitudes

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier

Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes

Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier

Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Analyser un besoin

Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence Travailler en équipe/en réseau

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Observer et rendre compte des situations rencontrées Utiliser les outils bureautiques et logiciels métier

Rédiger et mettre en forme des notes/documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Connaissances requises Fonctionnement des équipements biomédicaux Électronique Anatomie, physiologie Economie de la maintenance Logiciel GMAO biomédicale

Fonctionnement des structures informatiques (PC, réseaux, serveurs, interfaces., ) Anglais technique Normes techniques Règlementation (code des marchés publics) Règlementation (code des marchés publics) Risques et vigilances Procédures Assurance qualité

Annonce n°362115 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Alternant(e) Secrétariat de Direction - Direction Générale - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions principales

Sous la responsabilité de la Direction et en lien avec les équipes administratives, vous participerez notamment à : La gestion administrative quotidienne : traitement des courriers et courriels, gestion des appels téléphoniques, classement, archivage et suivi des dossiers ; L'accueil des visiteurs, partenaires et prestataires ; La gestion et la coordination des agendas ; L'organisation des réunions : planification, réservation des salles, préparation logistique ;

La mise en forme et l'actualisation de documents institutionnels ;

La mise à jour et la fiabilisation de données administratives sur différentes plateformes ;

La réalisation de missions ponctuelles en fonction des besoins du service. Profil recherché : Profil recherché

Vous préparez une formation administrative en alternance de type : BTS Support à l'Action Managériale (SAM), BTS Gestion de la PME, BUT Gestion Administrative, Licence professionnelle, ou formation équivalente. Compétences attendues Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ; Capacités d'organisation et de gestion des priorités ; Aisance rédactionnelle et relationnelle ; Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle ; Rigueur, autonomie et esprit d'équipe. Conditions du poste

Contrat

Alternance

Temps de travail

Temps plein (100 %)

Localisation

Direction Générale

Environnement de travail

bureau équipé et outils bureautiques standards

Astreintes

Non

Modalités de candidature

Toutes les candidatures doivent obligatoirement être déposées via la plateforme Softy. Aucune candidature transmise par un autre moyen ne sera traitée. Le dossier de candidature devra impérativement comprendre : un CV, une lettre de motivation.

Annonce n°362195 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Secrétaire médicale Équipe Mobile EMP Handipsy - 94T2 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Titulaire ou contractuel Rejoignez une équipe engagée au cur d'une mission humaine et innovante ! L'EMP Handipsy accompagne les personnes en situation de handicap psychique et renforce les liens entre le sanitaire, le social et le médico-social.

Vos missions

- Organisation et coordination des activités administratives et médicales de l'équipe - Accueil et gestion des demandes des partenaires - Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus, des rapports médicaux - Suivi administratif, gestion des dossiers, contribution au rapport d'activité - Participation et soutien au déploiement de la télémédecine

Organisation de travail

38h00 hebdomadaires du lundi au vendredi - Ouvrants droits aux ARTT

Profil recherché :

Expérience en secrétariat médico-administratif, idéalement en psychiatrie souhaitée Très bonne maîtrise de l'expression écrite

Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et grande capacité d'écoute Aisance informatique (Pack OAice)

Envie de prendre part à une mission à forte valeur humaine ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Annonce n°362141 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Agent de restauration et de ménage (EHPAD Saint-Florentin)

• Yonne (89)
• Saint-Florentin
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Etablissement récent recherche pour le 1er aôut un ou une agent de restauration et de ménage.

Temps de travail en 35h, travail aussi un week-end sur deux. Rémunération nette au-dessus du SMIC. Vous serez accompagné pour la prise de poste.

Travail en CDD pouvant déboucher sur un CDI, si sérieux et motivé.

Annonce n°362162 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Technicien biomédical (Centre hospitalier d'Ardèche Nord ANNONAY)

• Ardèche (07)
• Annonay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Ardèche Nord recrute un Technicien (nne) Biomédical à 100%, le poste est à pourvoir en septembre 2026.

Le service biomédical assure la gestion du parc d'équipements biomédicaux. Pour ce faire, le service biomédical réalise les acquisitions d'équipements de façon pluriannuelle et applique une politique de maintenance. Les achats sont fait selon le code des marchés publics dans le cadre de la fonction achat mutualisée du GHT Loire. Les mises en services et maintenances sont effectuées selon la règlementation en vigueur. Enfin, le service biomédical veille au suivi des matériovigilances des dispositifs médicaux. Direction de rattachement :

Direction des Achats de la Logistique et de l'Ingénierie (DALI) Liens hiérarchiques directs :

N+1

Chef d'atelier

N+2

Ingénieur Biomédical

N+3

Directeur des Achats, de la logistique et de l'Ingénierie

Définition du poste :

Installer, maintenir, effectuer le contrôle qualité et assurer la traçabilité des interventions, concernant les dispositifs ou équipements biomédicaux dont il a la charge.

Fournir aux utilisateurs l'assistance nécessaire pour la bonne utilisation des équipements biomédicaux.

Participer à la démarche de gestion des risques de prévention, de signalement et de matériovigilance.

Grade

Technicien supérieur hospitalier

Diplômes Requis :

• Licence Pro Technicien Biomédical
• Bac+2/3 Electronique,
• Bac+2/3 Électrotechnique,
• Bac+2/3 Informatique industrielle,
• DUT mesures physiques.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE APPRECIEE :

Expérience dans la maintenance et/ou l'achat en milieu hospitalier public ou privé HORAIRES :

Pour l'atelier biomédical

8h - 16h00, pas d'astreintes

Pour l'atelier d'hémodialyse

du lundi au vendredi 5h45 13h15 pour le technicien du matin, 11h30 19h pour le technicien du soir, 5h45 13h15 le samedi, astreinte en semaine et le samedi

Missions Courantes :

• Diagnostic de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux défectueux (maintenance curative) dans son domaine
• Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux dans son domaine
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine
• Choix et commande de pièces-détachées / produits / prestations
• Planification des interventions (préventif, curatif, contrôles) sur les équipements biomédicaux
• Inventaire des équipements et enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)
• Déclenchement, suivi et contrôle (administrative, technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité de ces interventions
• Rédaction et actualisation de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs
• Planification des mises en service des équipements en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services techniques et informatique
• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs sur les équipements biomédicaux
• Intervention sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance (mise hors service, analyse / expertise technique)
• Réalisation d'études techniques ou technico-économiques ponctuelles
• Proposition concernant le remplacement des matériels lors de l'élaboration du plan d'équipement (obsolescence, fin de support technique)
• Proposition concernant les formations techniques constructeurs en fonction de l'état du parc d'équipements et de la politique de maintenance
• Participation à l'évaluation et au choix des équipements lors des achats

Formations

Formations réglementaires obligatoires :

• Formation incendie
• Formation AFGSU
• Formation Sécurité électrique

Formations complémentaires :

• Formation fournisseur pour maintenances préventives et curatives des équipements dans son domaine

IDENTIFICATION DU SERVICE D'IMPLANTAION DU POSTE Poste Hémodialyse 2.5 ETP Poste Biomédical 2.5 ETP Relations professionnelles les plus fréquentes

L'ingénieur biomédical pour la gestion du service, de la maintenance et des achats des équipements

Le correspondant matériovigilance pour l'expertise technique

Les cades de santé et les cadres experts (hygiéniste, conseiller en radioprotection, médecin du travail.) pour l'expertise technique

Les fournisseurs pour la planification et les interventions externes

Les métiers du système d'information pour la mise en réseaux et la maintenance des équipements médicaux

Les services achats et financiers pour la gestion administrative et financière

Les services cliniques et médicotechniques pour la maintenance et la formation

Les services logistiques et généraux pour la gestion et l'organisation

Les services techniques pour la maintenance et les mises en service

Annonce n°362072 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Acheteur de travaux, Gestionnaire de patrimoine immobilier (Centre hospitalier La Couronne)

• Charente (16)
• La Couronne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier

Gestionnaire des marchés publics Segment travaux, patrimoine

Corps

Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B)

Direction d'affectation

Direction des services économiques, des travaux et de la logistique

Service d'affectation

Services économiques Cellule marchés de travaux, contentieux et patrimoine

Poste

jour

Pourcentage de temps de travail

100%

Contrat

Mutation, détachement, CDD.

Définition du poste :

L'adjoint des cadres gère pour son secteur les procédures de consultation de marchés publics et d'opération du segment « Travaux et patrimoine », dont l'analyse et la prospection des marchés et fournisseurs, l'établissement et la publication du dossier de consultation des entreprises, l'exécution des marchés, le suivi financier, la réception des prestations, le suivi des sinistres et litiges en lien avec le segment.

Il gère les procédures d'acquisition, de cession, location de locaux et occupation du domaine public. Relations fonctionnelles :

Direction des Services Economiques, des Travaux et de la Logistique Ensemble de directions de l'établissement Professionnels des services de soins Prestataires et fournisseurs

Partenaires institutionnels, notaires, avocats, collectivités diverses, préfecture Positionnement et relations hiérarchiques

L'agent, placé sous l'autorité du Directeur des services économiques, des travaux et de la logistique, il exerce ses missions en collaboration avec un autre gestionnaire. Missions principales :

Proposition de calendriers de procédures de marchés publics et d'opérations du segment « Travaux et patrimoine »

Analyse et prospection des marchés, choix des fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume.

Rédaction des procédures et documents de consultation des opérations de travaux et des marchés d'assurance dommages ouvrage.

Négociation des conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, services et travaux.

Suivi de l'exécution des marchés de travaux en lien avec les conducteurs de travaux de l'établissement, et établissement des pièces contractuelles.

Traitement et suivi des dossiers de sinistres auprès des assurances de l'établissement.

Traitement et suivi des dossiers contentieux en lien avec les opérations de travaux ou avec le patrimoine du CHCC. Missions complémentaires :

Traitement et suivi des procédures d'acquisition, cession, location de locaux et occupation du domaine public.

Traitement et suivi des demandes et dossiers de subventions en lien avec les projets patrimoniaux de l'établissement.

Préparation de dossiers de demande de certification bâtiments (construction et rénovation) auprès d'organismes certificateurs agréés et suivi de l'avancement de la certification. Profil souhaité : Niveaux requis :

Diplôme de formation de niveaux 5 (Bac +2, DUT, ou équivalent) Compétences : Procédure d'achat public, Droit de la Commande publique

Connaissance des logiciels de bureautique et de messagerie : Word, Excel, Outlook Des notions de comptabilité seront appréciées Savoir-être : Sens de l'organisation et de l'initiative Rigueur et autonomie dans l'organisation du travail

Goût du travail d'équipe

travail en collaboration avec les collègues de la cellule marchés de travaux, contentieux et patrimoine, les services économiques et les services techniques

Expérience

Débutants acceptés mais des connaissances en matière de marchés publics ou du segment travaux et patrimoine seront alors indispensables

Annonce n°359940 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Juriste RH en droit de la fonction publique et responsable des pôles Qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Juriste RH et responsable des pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels au sein de la DRH et c'est peut-être pour vous ?! Votre environnement de travail :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion du personnel non médical qui regroupe près de 2 200 agents répartis sur 5 sites.

Elle travaille en lien étroit avec la Direction des soins, le Service de santé au travail et l'ensemble des acteurs de l'établissement afin de concevoir et mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines traduisant les orientations stratégiques issues du projet d'établissement et en application du statut de la fonction publique hospitalière.

La DRH assure donc le suivi des différents aspects règlementaires en lien avec la carrière du personnel non médical, sa rémunération mais également les projets ressources humaines qui incluent toute la dynamique de promotion de la qualité de vie au travail ainsi que d'attractivité et de fidélisation des professionnels

Elle assure aussi le suivi des dépenses du personnel ainsi que des différents éléments propres à la gestion du temps de travail.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines l'équipe est composée de : 1 Adjoint DRH

1 Responsable des Ressources Humaines et 1 Juriste RH responsable des pôles QVT, handicap et risques professionnels 2 Assistants de Direction RH 1 Chargé de formation continue et 2 assistants formation

1 Encadrant RH en charge de la Gestion administrative et 3 gestionnaires RH

1 Encadrant RH en charge des Carrières et retraite et 2 gestionnaires RH 2 gestionnaires paie

1 Coordinateur prévention et présence au travail et 3 gestionnaires RH 1 Référent planning 1 Chargé de missions RH et qualité de vie au travail Votre mission :

En qualité de juriste RH, vous êtes le garant de la sécurité juridique des pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l'établissement. Expert en droit de la fonction publique, vous assurez une mission de conseil et d'expertise auprès de la Direction et des pôles RH sur l'ensemble des dossiers statutaires, individuels et collectifs.

Votre périmètre d'intervention couvre le pilotage des procédures disciplinaires et contentieuses. En parallèle, vous encadrez les pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels. Vous accompagnez la conduite des projets RH transversaux, encadrez une équipe de 6 professionnels et assurez une veille juridique constante afin d'adapter les processus internes aux évolutions du cadre réglementaire. Expertise et sécurisation juridique RH

• Contribuer à l'activité d'information et de conseil juridique aux différents pôles composant la DRH, aux directions fonctionnelles ainsi qu'à la direction générale dans l'ensemble des domaines intéressant le personnel : relations sociales, recrutement, carrière, rémunération, positions administratives, temps de travail,
• Analyser les situations individuelles et collectives et proposer des solutions juridiquement sécurisées,
• Rédiger et/ou contrôler les actes administratifs (décisions individuelles, arrêtés, notes juridiques, ...),
• Identifier et évaluer les risques juridiques et contentieux,
• Assurer une veille juridique prospective en droit de la fonction publique.
• Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
• Assurer la gestion des enquêtes administratives et des procédures disciplinaires (entretien, analyse, conduire et sécurisation des procédures, rédaction de comptes rendus, de décisions),
• Participer au traitement des demandes de protection fonctionnelle, en lien avec la Direction des affaires juridique de l'établissement,
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les services concernés et, le cas échéant, les conseils externes,
• Rédiger des notes d'analyse et des projets de mémoires en défense en cas de recours contentieux.
• Responsable des pôles qualité de vie au travail, handicap et risques professionnels
• Encadrer une équipe composée d'une cadre de santé référente handicap, d'une adjointe des cadres en charge de la qualité de vie et des conditions de travail, d'une adjointe des cadres en charge de la prévention présence au travail et de 3 gestionnaires des ressources humaines
• Animer les pôles de son périmètre :
• Analyser, optimiser et contrôler les processus de gestion administrative des pôles confiés
• Recenser et analyser des évolutions règlementaires et statutaires
• Informer et conseiller les agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel.

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT Pôle Ressources Stratégie

Hiérarchique direct

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Relations professionnelles

le personnel de l'établissement, les directions et l'encadrement, les conseil externes,

Profil recherché Votre profil :

Diplômes / qualifications

Master 2 Droit public

Expert(e) en analyse juridique, vous savez interpréter les textes réglementaires pour qualifier des situations complexes, établir des diagnostics et formuler des recommandations stratégiques. Réactif(ve) et rigoureux(se), vous maîtrisez la rédaction juridique ainsi que les outils informatiques métier.

Votre sens de l'organisation et votre autonomie vous permettent de gérer les dossiers avec impartialité et discrétion. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de diplomatie et de pédagogie pour collaborer efficacement en réseau avec des interlocuteurs variés, tout en assurant une écoute active et une adaptation constante aux enjeux de terrain.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires Vos conditions d'exercice : Poste à 100% Pas de travail le week-end et jours fériés. Organisation du temps de travail au forfait journalier

25 congés annuels + 3 (hors période et fractionnement) + 20 RTT Votre recrutement : Emploi de catégorie A Rémunération selon profil à partir de 30K Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023). Nos places réservées en crèche à proximité de l'hôpital

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés Nos parkings à proximité et sécurisés

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N'attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique etagréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°362215 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - GESTIONNAIRE STANDARD ACCUEIL ET GUICHET (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Gestionnaire du Standard, Accueil et Guichet pour son service des Admissions. Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le poste est à temps plein. FONCTION - Agent d'accueil et du guichet GRADE - Adjoint Administratif

PRESENTATION DU SERVICE

L'accueil et le guichet font partie du service des admissions. Les agents d'accueil sont au nombre de 6 et assurent la permanence de l'accueil de l'hôpital.

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

• Directrice Déléguée
• Directeur adjoint des affaires financières
• Responsable du Bureau des admissions

Liaisons fonctionnelles

-Tous les agents de l'hôpital

HORAIRES DE TRAVAIL

STANDARD

6h50 -14h50 / 13h00-20h30

GUICHET :

• 8h00 11h45 /12h45-16h30
• 8h30-12h00/13h00-17h00
• 8h30-12h45/13h45-17h00

MISSIONS GENERALES

Accueil physique et téléphonique du public.

Réalisation des opérations administratives inhérentes au domaine d'activité des admissions en appliquant les procédures et les règles définies d'identitovigilance, d'admissions et de facturation. STANDARD : Accueil physique et orientation des patients

Le standardiste a en charge la réception, le traitement et l'orientation des appels entrants. Gestion des appels téléphoniques extérieurs et orientations Gestion des appels téléphoniques intérieurs et orientations

Gestion des appels en direction des personnels d'astreinte et de garde

Suivi et mise à jour des ressources documentaires du standard (feuille de garde hebdomadaire, transmissions des informations

Commande de transport les matin et soir en semaine ainsi que le week-end

Gestion des clefs des chambres mortuaires ainsi que du registre de la morgue Gestion des clefs des chambres de gardes pour les médecins Gestion des alarmes

Vérification des ALD concernant les patients vus par chirurgiens spécialités urologies, orthopédiques et viscérales

Gestion des décès

appel à l'administrateur de garde ainsi qu'aux pompes funèbres (le soir en semaine aprés17h30 et le week-end), gestion administrative des documents décès

Réception (signature des courriers avec AR), tri et distribution du courrier par service. Affranchissement du courrier Mise sous pli de la facturation

Faire les préadmissions dans le cadre des ajouts de patients pour le lendemain sur les plannings Gestion de la boite mail du standard

Participation au déclenchement du plan blanc sous l'autorité de la Direction Générale GUICHET :

L'accueil et la prise en charge administrative des patients (consultations externes, hospitalisations)

Participer à l'élaboration ou mises à jour des procédures d'admission. Traitement des différentes requêtes en collaboration avec le responsable facturation (INS, mutuelles)

Ouverture des dossiers des consultants qui viennent à l'hôpital, avec vérification de l'identité et édition d'une feuille de consultation. Renseignements et informations des usagers

Gestion administrative des dossiers des consultants de l'hôpital (complémentation des dossiers, recherche éventuelle de débiteurs, contrôle et correction des dossiers présentant des anomalies)

MISSIONS PONCTUELLES

Veiller au bon fonctionnement de la machine qui délivre les tickets dans la salle d'attente du service Changement des rouleaux de tickets numérotés.

Appui ponctuel au service de facturation pour enregistrement différents actes (TVA..) Collecte et évacuation des déchets papiers et carton

QUALITES PROFESSIONNELLES

Rigueur Discrétion Polyvalence Sens du service Capacité de travail en équipe et qualités relationnelles Respect des règles de confidentialité Capacité à transmettre les informations Disponibilité et ponctualité

PARTICULARITES DU POSTE

Poste temps plein ; Accueil du public

La capacité à conserver efficacité et sang-froid lors d'éventuelles situations de crise est nécessaire.

Adaptabilité

remplacement des agents absents pour assurer la continuité de service, induit une modification des horaires, et la capacité de l'agent à pouvoir effectuer l'ensemble des horaires de jour comme de soirée.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation à l'attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°362151 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Secrétaire Médical (H/F) (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

LE POSTE

Activités :

Accueil et prise en charges des personnes (patients, usagers, familles...)

• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou messages électroniques
• Prise de RDV, gestion des agendas
• Préparation des dossiers avant les consultations et récupération des courriers et examens

complémentaires (suivi). Préparation de dossiers pour les RCP

• Gestion et préparation des dossiers : photocopies dossiers, création dossier...
• Tri des examens complémentaires avant archivage
• Gestion des commandes mensuelles
• Dactylographie des comptes rendus de consultations, attestations, certificats divers...
• Classement
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires,

etc.) Exigences du poste :

• Capacité d'organisation et rigueur
• Sens de l'accueil, de l'organisation
• Autonomie dans la gestion des tâches
• Bonnes qualités relationnelles et bon esprit d'équipe
• Polyvalence
• Maîtrise de l'outil informatique
• Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle

CDD dans le cadre de remplacement à partir du 15/07/2026 PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire de la formation de secrétaire médicale

Vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous êtes doté(e) d'un très bon sens du service et avez un bon relationnel.

(Connaissance de la bureautique, connaissance de l'environnement médical et de la terminologie).

RÉMUNÉRATION brut

2210.00 / mois

Annonce n°362148 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

• Nièvre (58)
• Decize
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un service d'imagerie à taille humaine. Située à Decize dans la Nièvre, la ville offre un cadre de vie idéal pour les familles.

Le Centre Hospitalier de Decize recherche un Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale (MERM) pour son Service d'Imagerie médicale, afin de renforcer l'équipe paramédicale dans le cadre du développement de ses activités (Radiologie, mammographie, imagerie en coupe, panoramique dentaire).

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein ou partiel, en CDD, CDI, détachement ou mutation.

Vous travaillerez majoritairement en équipe et en étroite collaboration avec le service des urgences. Vous prendrez également en charge des patients hospitalisés et des patients externes.

Un accompagnement formalisé sera mis en place à votre arrivée selon votre expérience afin de vous adapter au mieux à l'organisation du service. L'équipe d'imagerie se compose à ce jour de :

- 3 MERM

• 1 radiologue + télémédecins (téléradiologie)
• 1 aide manipulateur radio
• 1 cadre de santé
• 2 secrétaires médicales

Le service d'imagerie est équipé de :

• 1 table capteur plan (Siemens/Ysiomax de 2018)
• 1 panoramique dentaire avec Cone Beam (Stephanix de juillet 2024)
• 1 mammographe numérique dernière génération avec intelligence artificielle (Stephanix Selenia de 2021)
• 1 scanner (Canon Aquilion Prime SP de 2023)
• 1 échographe (Toshiba)

Profil recherché :

• Débutant accepté
• Diplôme d'Etat de Manipulateur en ÉlectroRadiologie Médicale obligatoire ou DTS Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale obligatoire
• Compétences requises : imagerie conventionnelle, imagerie scanner.
• Qualités requises : disponibilité, esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation, capacité d'écoute et de communication.
• Possibilité de convention de coopération en échographie

Conditions:

• Postes :

o De jour par roulement o En astreinte jours fériés et week-end 4 à 5 astreintes par mois

• Horaires :

o 8h-16h o 9h-17h o 10h-18 o Astreintes de 18h à 8h

• Salaire :

o Selon expérience et grille de Fonction Publique Hospitalière

• Contrat :

o Temps plein ou temps partiel (au choix de l'agent) o 25 congés annuels et 15 RTT par an (pour un temps plein)

o Astreinte (récupération ou rémunération au choix de l'agent)

Annonce n°320486 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - CHARGE DE MISSION QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction de la qualité, de la gestion des risques, des droits des usagers et de la démocratie sanitaire du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de NANTERRE (92) et de l'Etablissement Public de Santé Roger Prévot de MOISSELLES (95) recrute un CHARGE DE MISSION QUALITE ET GESTION DES RISQUES H/F

PRESENTATION DE LA DIRECTION

La Direction de la qualité de la gestion des risques, des droits des usagers et de la démocratie sanitaire est commune aux deux établissements. Ses principales missions sont :

• Le suivi des démarches de certification HAS ;
• La coordination du recueil des indicateurs pour l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
• La gestion des événements indésirables et des réclamations des patients ;
• L'actualisation et le suivi du programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
• La cohérence du système documentaire ;
• Le développement de l'implication des représentants des usagers ;
• La préparation et la coordination de la conduite des crises affectant l'établissement.

L'effectif de la Direction est de

Un directeur qualité et gestion des risques, droits des usagers. 1 chargée de mission droits des patients 1 chargée de mission qualité

MISSIONS DU POSTE

Qualité :

Définir les actions d'amélioration de la qualité en relation avec les différents responsables des pôles et les groupes de travail thématiques ;

Conduire le Plan d'Action Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS) en coordonnant les différentes actions sur le plan institutionnel, au niveau des pôles et services et aider à l'appropriation des plans d'actions par les équipes de terrain et en assurer le suivi et l'évaluation ;

Coordonner et concourir à la réalisation des audits dans les services, ainsi qu'aux actions d'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) ;

Organiser et participer aux campagnes nationales et internes de recueil d'Indicateurs Qualité Sécurité des Soins (IQSS);

S'assurer de la bonne utilisation des outils de qualité (circuit des EI, gestion documentaire) ;

Sensibiliser les personnels aux enjeux de la qualité et accompagner les différents professionnels au plus proche des activités dans la mise en uvre effective de la démarche d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins;

Déployer la démarche de certification HAS en assurant la méthodologie, l'accompagnement et sa réalisation dans les services et structures de soins en lien avec les équipes concernées. Assistance, conseil et formation des équipes Gestion des risques :

Conduire l'analyse des événements indésirables dont les événements indésirables graves en lien avec les équipes concernées ; Animer la réunion de revue des EI ;

S'assurer du lien entre l'analyse des risques a priori, l'analyse des événements indésirables et le Programme d'actions qualité sécurité des soins ; Participer à l'élaboration, l'actualisation des plans SSE ; Assistance, conseil et formation des équipes CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE CDI Mutation - Détachement Localisation

• CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre
• EPS Roger Prévot 52 rue de Paris 95570 Moisselles
• Le CASH et l'EPS Roger Prévôt disposent de plusieurs structures extrahospitalières (CATTP, CMP, USMP) dans lesquelles la Direction intervient
• Le poste est basé à Nanterre mais 10% de l'activité est à prévoir sur le site de Roger Prévot.

Horaires

• Base de 39h hebdomadaires
• Forfait annuel 20 RTT

Possibilités

Télétravail - Crèche CGOS (Comité d'Entreprise)

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES

Diplôme bac + 5 ou équivalent (l'expérience d'une fonction similaire est prise en compte) dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques.

Une expérience en établissement de santé et une connaissance des exigences et de la procédure de certification HAS sont indispensables. Capacités : Personnelles :

• Capacité à travailler en équipe
• Capacité relationnelle
• Capacité à gérer son stress
• Capacité à se remettre en question et à évaluer ses besoins en formations

Professionnelles :

• Capacité d'analyse et de diagnostic des processus et des organisations
• Aptitude à mener un projet, formaliser une méthode, décliner une organisation animer le projet
• Aptitude d'animation de groupe de travail ;
• Aptitudes pédagogiques ;
• Aptitude rédactionnelles ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ;
• Capacité à négocier avec des interlocuteurs aux positionnements hiérarchiques variés ;
• Respect du secret professionnel ;
• Français lu, écrit et parlé ;
• Maîtrise du pack office.

Possibilité d'évolution professionnelle Formation continue Responsable qualité et gestion des risques. La connaissance du logiciel BLUKANGO serait un plus

Personne à contacter (envoyer votre CV et votre lettre de motivation) :

Monsieur Patrick GUEZ, Directeur de la Qualité, de la Gestion des Risques, de la Démocratie sanitaire et des Droits du patient [email protected] Présentation de l'établissement :

Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique

L'hôpital Roger Prévot offre à la population du nord des Hauts-de-Seine des soins en psychiatrie et en santé mentale. Il intervient sur les communes de Levallois-Perret, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, pour des soins en psychiatrie adulte et en psychiatrie infant-juvénile. Son offre de soins comprend : - 35 structures extra-hospitalières (CMP, CATTP, hôpitaux de jour) organisées sur une vingtaine de sites au plus près de la population, - un site d'hospitalisation complète situé à Moisselles dans le Val d'Oise, accueillant 4 secteurs de psychiatrie adulte, - un site d'hospitalisation complète situé au CASH de Nanterre, accueillant les capacités d'hospitalisations du secteur de La Garenne-Colombes / Bois-Colombes. Le projet d'implantation des lits d'hospitalisation complète sur le site du CASH de Nanterre, dans le nord des Hauts de-Seine est aujourd'hui le projet prioritaire de l'établissement, en conformité avec le projet régional de santé d'Ile-de-France.

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira sur le site site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030.

Annonce n°362136 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Gestionnaire admissions - frais de séjours - traitements externes (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Gestionnaire des Admissions Frais de séjours Traitements externes

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Gestionnaire des Admissions, des Frais de Séjours et des Traitements Externes Grade : Adjoint Administratif Hospitalier Catégorie d'emploi : C Voie d'accès : contractuels.

PRÉSENTATION DE LA STRUCTURE

Le service des Admissions et de la Facturation multi-sites, rattaché à la Direction de la Qualité et du Parcours Administratif du Patient, est réparti sur 4 secteurs

Site Saint Maurice

- Une maternité : Le pôle comprend les unités de gynécologie, d'obstétrique, de néonatalogie, d'hospitalisation à domicile (HAD) - Une mission psychiatrique de secteur pour adultes et enfants - Des Soins de Médecine et de Réadaptation (SMR) et un pôle de Dialyse

Site La Queue En Brie

- Une mission psychiatrique de secteur pour adultes, des Soins de Médecine et de Réadaptation (SMR) et une Unité de Soins de Longue Durée (USLD)

LIAISONS HIÉRARCHIQUES

Le cadre de proximité du secteur d'exercice. Le Responsable des Admissions et de la Facturation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne, Attaché d'Administration Hospitalière. Le Directeur en charge de la Qualité et du Parcours Administratif du Patient.

LIAISONS FONCTIONNELLES

Les gestionnaires en charge de la facturation, les gestionnaires intra et extra sites, les services médicaux, l'Assurance Maladie Obligatoire, les Assurances Maladies Complémentaires, les gestionnaires du service médico-légal, le comptable de la DGFIP, le contrôleur de gestion, les services techniques, le service informatique.

ACTIVITÉS

MISSIONS PERMANENTES : - Accueil et informations des patientes et patients sur les modalités de prises en charge administratives - Création et gestion des dossiers des soins externes (consultations), enregistrement des patients sur le logiciel et édition des documents administratifs - Accueil des patients sortants (hospitalisations de jour et complètes) - Création, gestion et validation du dossier d'hospitalisation (état civil, recherche de débiteurs), demandes de prises en charge et relances auprès des organismes (CPAM, Mutuelles ...), mise en facturation : Contrôle pré facturier, correction des anomalies et validation des dossiers à facturer - Identitovigilance : Validation des identités des patients et qualification INS - Requêtes diverses pour suivi - Gestion des lits : Enquête du ROR (Site LQEB) - Gestion et contrôle des mouvements des patients psychiatriques, SMR et USLD (Site LQEB)

MISSIONS PONCTUELLES OU SPÉCIFIQUES

- Traitement du contentieux (vérification du dossier avant émissions des titres de recettes). - Réalisation de statistiques - Remplacement du régisseur sur des opérations de dépenses, avances et recettes (Site LQEB) - Recherche des lits extrahospitaliers (Site LQEB) - Gestion administrative des décès (LQEB)

LOGICIELS ET APPLICATIONS UTILISÉS

- Pastel (MIPIH) - Sillage - Octime (GTT) - Cimaise (LQEB)

QUALITÉS REQUISES

- Sens de l'accueil - Discrétion professionnelle - Rigueur, organisation et méthode - Capacité d'adaptation et maîtrise de soi - Esprit d'équipe - Polyvalence : Connaissances des modalités de prises en charge et des procédures de chacun des sites à acquérir. - Sens de l'initiative, autonomie

PARTICULARITÉS

- L'agent pourra être amené à changer de site d'exercice en regard des nécessités de service - Evolution de l'organisation du travail en regard de la mise en place progressive du programme SIMPHONIE (déploiement d'outils numériques institutionnels dans la chaîne AFR)

QUOTITÉ DE TRAVAIL

Durée quotidienne : 7h40 Pause déjeuner : 30 minutes (incluses dans le temps de travail) Amplitude : à définir sur la tranche 8h45/17h00

CONGÉS

25 Congés annuels 20 RTT pour une année pleine sans absentéisme

REMUNÉRATION

Selon grille indiciaire de la FPH Adresser CV et LM à M. EXBRAYAT, responsable du pôle admissions et facturation - philippe.exbrayat@ght94n.fr

Annonce n°336544 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - ASSISTANTE(E) ADMINISTRATIVE MEDICALE H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDD (Salarié)

**Responsabilités principales

**

• Gérer la prise de rendez-vous avec les patients, en garantissant un planning optimal pour les professionnels de santé.
• Assurer l'accueil physique et téléphonique en offrant un service chaleureux et professionnel pour répondre aux besoins des patients et des visiteurs.
• Traiter les dossiers administratifs des patients avec rigueur, en veillant à la confidentialité des informations et à la conformité des données médicales.
• Participer à la gestion logistique des consultations et des équipements médicaux, en assurant une coordination efficace entre les différents services de l'entreprise.

Annonce n°362173 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé

01/07/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Objectifs généraux du poste :

Organiser, coordonner et superviser les activités de transports en animant une équipe de professionnels Ses missions :

• Définit les tournées des chauffeurs et les tâches à réaliser,
• Encadre et gère les agents de son secteur,
• Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences.) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME)
• S'assure au quotidien du bon fonctionnement du parc de véhicules, en relation avec la société de location et le responsable du garage
• S'assure de l'application de la démarche HACCP et du respect des règles d'hygiène et de sécurité dans son secteur,
• Contrôle et s'assure du suivi des documents d'enregistrement "qualité" dans son secteur,
• Veille à la mise à jour des cartes conducteurs et des chronotachygraphes
• Manipulations informatiques pour mettre cartes et chronotachygraphes en mémoire et à jour
• Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, cartes conducteurs, ....
• Participe à l'évaluation des agents de son secteur
• Encadre er dirige l'activité chauffeurs de Metz

PROFIL RECHERCHÉ :

• Capacité d'encadrement d'équipes
• Bon relationnel
• Capable d'utiliser l'outil informatique
• Sens de l'organisation
• Rigueur et autonomie dans le travail
• Communication orale et écrite.
• Souci permanent de la qualité et des économies budgétaires,
• Disponibilité,
• Connaissance de la réglementation liée à la restauration collective et au transport
• Être titulaire du permis de conduire poids lourd à jour et des cartes conducteurs ainsi que la formation initiale minimale FIMO et FCO serait un plus

Annonce n°362178 publiée le 01/07/2026 par un
établissement de santé