Emploi Administratif et médico-technique

30/10/2026 - Responsable GAP - Majeurs protégés - Standard - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Attaché d'Administration Hospitalière H/F - Responsable des services GAP - Majeurs Protégés - Standard Pour les candidatures interne, une fiche de poste détaillée est disponible au service RH. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 27 octobre 2026 . Votre environnement Au sein de la Direction des affaires financières d'un établissement public de santé mentale, vous prenez la responsabilité de plusieurs secteurs administratifs essentiels au fonctionnement de l'établissement. Vous encadrez une équipe de moins de 20 professionnels et vous appuyez notamment sur une adjointe à la Gestion administrative des patients. Votre périmètre couvre : la Gestion administrative des patients ; les soins psychiatriques sans consentement ; le standard de l'établissement ; le service des majeurs protégés ; les archives. Vos missions Piloter et manager les équipes Vous organisez et coordonnez les activités des secteurs placés sous votre responsabilité, assurez leur continuité de fonctionnement et accompagnez les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques. Vous suivez l'activité, développez les outils de pilotage et contribuez à la formalisation et à la sécurisation des procédures. Piloter la Gestion administrative des patients En lien avec l'adjointe à la GAP, vous : garantissez la qualité et la fiabilité des dossiers administratifs ; sécurisez les processus d'admission, de facturation et de recouvrement ; veillez au respect des règles d'identitovigilance ; suivez les situations complexes, anomalies et rejets ; contribuez à l'amélioration et à la dématérialisation des processus. Vous assurez également la sécurisation administrative et juridique des soins psychiatriques sans consentement, notamment le respect des procédures et délais légaux, le suivi des dossiers et les relations avec les juridictions, la préfecture, l'ARS et les autres autorités concernées. Superviser les autres secteurs du périmètre Vous assurez : l'organisation et la continuité du standard de l'établissement ; le pilotage du service des majeurs protégés, dans le respect du cadre juridique applicable ; l'organisation et la sécurisation des archives hospitalières, de leur conservation à leur élimination ou leur versement réglementaire. Votre rôle transversal Vous êtes l'interlocuteur du Directeur des affaires financières pour l'ensemble de ces activités. Vous : assurez une veille réglementaire ; identifiez et maîtrisez les risques juridiques, administratifs et financiers ; participez au contrôle interne et aux démarches qualité ; conduisez ou accompagnez les projets de modernisation et de dématérialisation ; apportez votre expertise aux services et à la Direction. Profil recherché :

Profil recherché Attaché d'administration hospitalière ou professionnel disposant d'une expérience significative en établissement public de santé, vous maîtrisez tout ou partie des domaines suivants : management d'équipes administratives ; gestion administrative des patients ; réglementation hospitalière ; soins psychiatriques sans consentement ; gestion et sécurisation de processus administratifs. Une connaissance de la protection juridique des majeurs et/ou de la réglementation des archives publiques constitue un atout. Vous êtes reconnu pour votre : capacité à manager et fédérer ; rigueur et sens de l'organisation ; capacité d'analyse et de synthèse ; aptitude à sécuriser des procédures complexes ; autonomie et sens des responsabilités ; aisance dans le travail transversal avec les équipes administratives, médicales et soignantes. Pourquoi rejoindre ce poste ? Ce poste offre un périmètre diversifié et à forte responsabilité, associant management, expertise juridique et administrative, pilotage de processus et conduite de projets. Il permet d'occuper une fonction transversale au sein de la Direction des affaires financières, en lien direct avec les enjeux de fonctionnement et de sécurisation d'un établissement public de santé mentale. Postulez sur le site carrière : https://epsm71.softy.pro/offre/226696?idt=159

Annonce n°374159 publiée le 30/10/2026 par un
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30/10/2026 - Responsable des affaires juridiques et relations avec les usagers - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Votre activité s'articulera autour de deux grands domaines de responsabilités. 1. Affaires juridiques et coopérations hospitalières Véritable référent juridique auprès des directions et des services, vous serez notamment chargé(e) de : Apporter conseil et expertise juridique aux directions et aux professionnels des établissements. Analyser et sécuriser les projets, actes, décisions et procédures institutionnelles. Rédiger des notes juridiques, avis, analyses et recommandations. Rédiger, négocier et assurer le suivi des conventions, contrats et partenariats. Accompagner les projets de coopération hospitalière et institutionnelle à l'échelle du GHT du Jura. Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux, en lien avec les avocats et partenaires concernés. Participer à la gestion des assurances, des sinistres et à la prévention des risques juridiques. Contribuer à la gestion juridique du patrimoine et du domaine hospitalier. Assurer une veille juridique et réglementaire et accompagner les services dans l'application des évolutions législatives. 2. Relations avec les usagers et droits des patients Vous jouerez également un rôle essentiel dans la qualité des relations entre l'hôpital, les patients et leurs représentants. À ce titre, vous aurez pour missions de : Piloter le traitement des plaintes et réclamations des patients et de leurs proches. Coordonner les réponses avec les professionnels et services concernés. Organiser et assurer le suivi de la Commission des usagers (CDU). Accompagner les représentants des usagers et favoriser le dialogue avec les équipes hospitalières. Organiser et coordonner les médiations médicales et non médicales. Apporter une expertise juridique sur les droits des patients, la confidentialité et l'accès aux informations médicales. Assurer le suivi des réquisitions judiciaires relatives aux dossiers médicaux. Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des prises en charge. Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en droit de niveau Bac +5, idéalement spécialisée en droit de la santé, droit hospitalier ou droit public. Vous disposez de solides connaissances en droit administratif, en responsabilité hospitalière et en droits des patients. Une bonne compréhension du fonctionnement des établissements publics de santé, des coopérations sanitaires et des enjeux institutionnels hospitaliers est particulièrement appréciée. Au-delà de vos compétences juridiques, nous recherchons une personne capable de conjuguer expertise technique, sens du dialogue et approche opérationnelle. Vos principaux atouts : De solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction juridique. De la rigueur, de l'autonomie et un excellent sens de l'organisation. Une aptitude à gérer simultanément des dossiers variés et parfois sensibles. Des qualités relationnelles, de la diplomatie et un sens affirmé de l'écoute. La capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs multiples. De la réactivité, du discernement et un sens aigu de la confidentialité. Un réel attachement aux valeurs du service public hospitalier. Nous proposons une organisation du travail comprenant : 39 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi. 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT, selon les dispositions applicables. Une possibilité de télétravail, selon les nécessités de service et les modalités en vigueur dans l'établissement. Informations pratiques Employeur : Centre Hospitalier Jura Sud Localisation : Lons-le-Saunier (Jura 39) Périmètre d'intervention : Groupement Hospitalier de Territoire du Jura Direction : Direction des Affaires Générales Grade : Attaché d'administration hospitalière Catégorie A Statut : Fonctionnaire titulaire ou agent contractuel Temps de travail : 39 heures par semaine Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/226822?idt=159

Annonce n°374188 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (H/F) CMP LESPAGNOL - PARIS 20 (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : Assistant Medico Administratif Grade : Assistant Medico Administratif Intitulé du poste : Assistant Medico Administratif CMP LESPAGNOL Pôle 75G27 Lieu de travail : 3 rue Lespagnol 75020 PARIS

Organisation du travail

7H30 Horaires : 9h 16h30 ou 9h30-17h Permanence le mardi jusqu'à 20h Spécificités liées à la fonction : Psychiatrie Santé mentale

Poste à pourvoir

Dès que possible Candidatures à adresser : sabrina.vaz@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE / SERVICE

Le pôle 75G27 a en charge la population adulte de la moitié Ouest du 20ème arrondissement de Paris, une population jeune et populaire au sein d'un arrondissement riche en associations dynamiques. L'équipe est dynamique et chaleureuse, le travail entre professionnel est fluide et organisé autour des projets des patients, résolument tourné vers le rétablissement et la réinsertion. Le pôle 75G27 est composé de :

• L'unité Joséphine BAKER : unité d'hospitalisation en soins intensifs de 12 lits et 2 chambres de soins intensifs
• L'unité COLETTE : unité d'hospitalisation fermée de 16 lits. - L'unité Sarah BERNHARDT : unité d'hospitalisation ouverte de 16 lits
• L'Unité d'Accueil Thérapeutique (UAT) : Centre d'accueil et de crise commun aux deux secteurs du 20ème arrondissement (75G27, 75G28), l'UAT s'appuie sur le pôle 75G27
• Le CMP LESPAGNOL
• Le CATTP GAMBETTA : Structure intersectorielle qui accueille les patients des deux pôles du 20ième arrondissement (75G27, 75G28)
• Le foyer post cure LA METAIRIE : Structure intersectorielle, le Foyer composé de 28 lits, prenant en charge des patients des deux pôles du 20ième arrondissement (75G27, 75G28)
• L'HDJ intersectoriel de 20 places accueillant des patients des deux pôles du 20ième arrondissement (75G27, 75G28)

https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-20-75g27

DESCRIPTION DU POSTE

Le CMP LESPAGNOL reçoit en consultations programmées sur les horaires d'ouverture mais aussi en consultations non programmées ou en urgence. Il accueille tout nouveau patient en entretien d'accueil infirmier, hors situation d'urgence.

Il propose

- Consultations de psychiatrie générale - Consultations et suivis psychologiques (d'orientation psychanalytique ou non) - Entretiens infirmiers d'étayage, motivationnels, d'information et à visée éducative - Suivis et accompagnements sociaux en lien avec la prise en charge psychiatrique - Groupe thérapeutique à média culturel - Visite à domicile (ou lieu de vie) - Accompagnement soignant

MISSIONS PRINCIPLAES

• Assurer l'accueil téléphonique et physique des patients et de leur famille au sein du CMP, ainsi que la gestion des différents appels téléphoniques, en établissant avant transfert la fonction des demandeurs et l'objet de leur appel
• Gérer la tenue des dossiers patients sur le logiciel CORTEXTE : suivi de la rédaction, de la frappe et de l'envoi des différents comptes rendus et courriers médicaux, recherche des documents d'identité et mise à jour régulière des données administratives, intégration des documents papier en les scannant et suivi des indicateurs IPAQSS
• Participer à la saisie des différents actes de consultation sur CORTEXTE
• Editer et envoyer les documents administratifs relatif à la PEC afin d'assurer une continuité (médecin traitant, spécialistes)
• Réceptionner, redistribuer ou renvoyer aux curateurs/tuteurs du courrier personnel des patients
• Assurer la prise de notes lors des réunions de synthèse et les rédiger afin de les intégrer dans le DPI après validation
• Assurer la tenue et le suivi du calendrier des différents certificats légaux en effectuant la frappe et l'envoi
• Gérer l'archivage des dossiers patients
• Assurer le secrétariat du CMP, en particulier des médecins, du cadre de santé, psychologue et des assistants sociaux
• Réaliser et suivre les bons de travaux - Réaliser, suivre et gérer la commande des fournitures bureautiques - Assurer la continuité des secrétariats du pôle (Intra/FPC/HDJ/CMP)

En collaboration avec le médecin responsable de l'unité :

• Réaliser le tableau des présences et absences des médecins - Réaliser le tableau des présences et absences des psychologues - Réaliser et gérer la programmation de l'occupation des bureaux du CMP - Participer à la rédaction et présentation des différents projets de l'unité (projet médico soignant)

PROFIL Secrétaire médicale diplômée.

COMPETENCES REQUISES

• Avoir le sens de l'organisation, d'autonomie et le sens des responsabilités - Faire preuve d'aptitudes relationnelles et d'un esprit d'ouverture - Faire preuve de discrétion professionnelle, de respect et de la confidentialité - Maitriser l'orthographe et le vocabulaire médical utilisé en psychiatrie - Maitrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques WORD, EXCEL, POWER-POINT
• Connaître les différents logiciels métiers : CORTEXTE
• Savoir transmettre des informations de façon pertinente et se coordonner avec les différentes secrétaires du secteur
• Connaissance de l'organisation du secteur, des structures et des dispositifs de soins du pôle, la législation professionnelle et des droits des patients
• Connaître les différentes procédures de l'établissement (admission, accès aux dossiers)
• Chercher à maintenir et à améliorer son niveau de compétence professionnel. sabrina.vaz@ghu-paris.fr

Annonce n°374154 publiée le 30/10/2026 par un
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30/10/2026 - Assistant achats et approvisionnements (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions générales Réaliser les engagements de dépenses pour l'année Suivre l'exécution des marchés

Ajuster les engagements de dépenses en cours d'exercice Veiller au rattachement de chaque dépense au marché et au code nomenclature Gérer la gestion des pièces comptables en erreur (rejet du trésorier) Mettre à jour le statut des factures dans CHORUS Etablir du lien avec l'acheteur de filière Prise de contact avec les fournisseurs (gestion des factures, litiges, date de réception de commande,) Traiter les bons de commande

Enregistrer et traiter les factures (phase liquidation) après validation du service fait Mise à jour des tableaux de bord

Participer aux inventaires semestriels et/ou annuels des magasins

Participer à la clôture d'exercice annuelle Participer au reporting avec l'encadrement sur le suivi des dossiers en cours Participer à l'élaboration des procédures Participer aux activités du service dans différents domaines au titre de la polyvalence Assurer l'accueil téléphonique et physique des personnes extérieurs au service

Missions spécifiques Réaliser le suivi des dépenses des deux établissements sur les secteurs : - De pharmacie - Des achats non stockés - De maintenance informatique et technique - De fournitures techniques - De blanchisserie - De location non médicales - D'incontinence Assurer le remplacement et la suppléance sur la régie d'avance du CH du Lude et sur le magasin général CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR BUREAU DES PROFESSIONNELS 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL-SUR-LOIR

Annonce n°374163 publiée le 30/10/2026 par un
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30/10/2026 - Responsable achats marchés publics H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

RESPONSABLE ACHATS MARCHES PUBLICS - EXECUTION BUDGETAIRE H/F DIRECTION DES RESSOURCES BIOMEDICALES CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales -

Le responsable achats (H/F) assure les principales missions suivantes : Achats et marchés :

• Piloter la stratégie achats au sein de l'unité administrative - Définition et gestion des procédures d'achat (définition des besoins, rédaction du DCE, dépouillement et analyse des offres, négociation éventuelle, rédaction du rapport d'analyse des offres...) ; - Gérer l'exécution juridique et financière des contrats et accompagner leur mise en place, - Valider les dossiers reçus pour commande sous l'angle du budget et de la procédure achat envisagée, - Etablir la planification des procédures et suivre le planning d'exécution - Suivi des dossiers des différents secteurs et mise en place de séances de travail selon les problématiques diverses - Finances et pilotage projet :
• Gérer et planifier les dépenses d'investissements de la Direction des ressources Biomédicales ainsi que superviser les dépenses d'exploitation des différents secteurs : DM non stériles, maintenance, réactifs et consommables des laboratoires. - Améliorer les outils de suivi et mettre en euvre des actions d'optimisation de la chaine d'approvisionnement et des dépenses - Consolider avec le directeur des Ressources Biomédicales le plan d'investissement et ajuster selon les évolutions et arbitrages - Piloter les échéances budgétaires annuelles du secteur - Mise en place de la déclinaison opérationnelle des stratégies d'établissement - Gestion de litiges et dysfonctionnements identifiés dans l'activité - Management et gestion d'activité :
• Animer et manager l'unité administrative de la Direction composée de 18 collaborateurs dont :

-

• 3 attachés : acheteurs responsables respectivement des secteurs de la maintenance et réactifs consommables de laboratoire, des DM non stériles, et de la pharmacie - 2 adjoints des cadres : un sur le secteur des investissements et un adjoint à l'acheteur responsable du secteur de la pharmacie - Et des assistants achats et gestionnaires d'approvisionnement qui assurent l'exécution des marchés passés par l'acheteur pour satisfaire les besoins des utilisateurs (commandes/suivi des réceptions etc., ...) -
• Pilotage des processus de recrutement en lien avec la Direction des Ressources Humaines - Optimisation de l'organisation et du fonctionnement de l'unité ainsi que la gestion des plannings -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement -
• Le poste est à pourvoir à compter du 17 août 2026 en CDD12 mois renouvelable sur un temps plein - Votre rémunération sera fixée sur un grade Attaché d'administration hospitalière, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) en fonction de l'expérience à partir de 2345 brut et un salaire net avant impôt de 1884 -
• Quotité de temps de travail - Temps plein 100% - lundi au vendredi

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis - BAC+5 - Formation et/ou expériences souhaitées dans les domaines juridique, achats ou autres
• Compétences et qualités requises -
• Bonne connaissance des achats et du droit de la commande publique - Bonne connaissance des outils bureautiques - Management d'équipe - Capacité d'analyse - Sens relationnel, organisation, rigueur, méthode -

IV. Renseignements complémentaires Rattachement hiérarchique

• Directeur des Ressources Biomédicales -

Principales interactions professionnelles

• Intra-direction (Ingénieurs biomédicaux, ateliers ) - Directions des finances, des achats, de la construction - Pôles et services - Pharmacie interne -

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances -

V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GASCHARD, Directrice technique du Biomédical, par téléphone au 05.49.44.38.73.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 22 novembre 2026 Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-29279@candidatus.com

Annonce n°374186 publiée le 30/10/2026 par un
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30/10/2026 - Adjoint administratif gestion de marchés publics et sinistralité (H/F) (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE GROUPEMENT ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE RECRUTE

Adjoint administratif gestion de marchés publics et sinistralité (H/F) Affecté(e) au service de la direction des affaires financières, du patrimoine, de la commande publique, des systèmes d'informations et du contrôle de gestion. A pourvoir à compter du 1er Décembre 2026

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

Présentation Générale du Groupement L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

L'E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

L'EPDAHAA et l'EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements.

Présentation Générale du service

La Direction des marchés publics / investissements est composé d'un directeur, d'un adjoint de direction, d'une responsable responsable marchés publics et quatre agents administratifs. Ce service est l'un des services support de l'Administration Générale du groupement EPDAHAA-E.P.D.E.F. Le service accompagne les directions de pôle de l'établissement dans l'exécution de leurs missions auprès des publics accompagnés (suivi des achats, gestion de la sinistralité et parc automobile).

Sous l'autorité de la responsable des marchés publics, sinistralité et parc automobile, l'adjoint administratif aura pour mission de contribuer à la gestion administrative des marchés publics et de la sinistralité. Principales Missions du poste :

Rédiger et suivre une procédure de marché public (publicité, rédaction du dossier de consultation, réception et analyse des offres, rédaction des différentes correspondances ), rédaction des notes d'informations, Suivi des marchés publics de transport (appel d'offres, révisions prix reconductions, recensement des besoins, contrôle des factures, ), Contrôle des premières factures d'exécution des marchés, Gestion du parc automobile (achat, location, assurance, cartes carburant, ventilation factures LLD), Gestion des ventes aux domaines, Gestion des dossiers de sinistres assurances suivis par le service, Assurance du parc immobilier (Ajout, Résiliation, réponses aux questions, contrôle factures), Engagement des différentes dépenses de l'administration et suivi des factures fournisseurs de l'administration générale, Suivi des grands comptes fournisseurs (LLD auto, Téléphonie, internet, ), suivi des regroupements de crédits afférents à ces grands comptes, Contrôle des factures et ventilation des assurances statutaires, Archivage des dossiers.

Connaissances techniques

Connaissances et pratique du code de la commande publique (Fourniture courante, service, travaux et prestation intellectuelle) Connaissance des plateformes de dématérialisation ainsi que les outils bureautiques (Marco Web, AWSolution et Dematis) Connaissance des procédures publiques administratives et financières Connaissance et pratique des marchés publics, fourniture courante, service, travaux et prestation intellectuelle Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word).

Exigences du poste (diplôme et expérience) : Titulaire d'un BAC ou niveau BAC

Une expérience professionnelle similaire dans le domaine des marchés publics serait un plus.

Qualités requises au poste

Disponible et autonome Respect de la confidentialité Organisé et rigoureux Capacité à prioriser les demandes Savoir rendre compte Qualités relationnelles et capacités d'adaptation, diplomate Qualité rédactionnelle

Type de contrat

Emploi à temps plein (100%) Postes ouverts aux personnels titulaires et contractuels (CDD 3 mois renouvelable) Postes à pourvoir en Décembre 2026 /Janvier 2027 Poste basé à ARRAS

Rémunération

Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 20 novembre 2026 dernier délai à recrutement@epdahaa-epdef.fr

Annonce n°374182 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - CHARGE(E) DE PROJET ACHAT H/F GCS ACHAT PACA (Centre Hospitalier Intercommunal Manosque)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Manosque
• CDD (Salarié)

Le/La chef de projet achat a pour mission de contribuer au développement du groupement de coopération sanitaire (GCS) Achats PACA en participant : -A l'élaboration et la mise en place des stratégies d'achats communes pour les segments d'achats qui le justifient ; -La promotion du GCS auprès de structures sanitaires, sociales et médico-sociales afin élargir le nombre d'adhérents au groupement ; -Au développement de partenariats achats avec les opérateurs d'achats régionaux et nationaux ; -Des réflexions transverses entre ses membres sur des thématiques d'intérêt en lien avec les achats, l'innovation et le développement durable. Il/elle participe à la bonne exécution financière des marchés et à la définition de la stratégie achats du GCS. Missions principales : -Piloter et mettre en oeuvre la stratégie achat du GCS, en : -Proposant une organisation pour identifier les actions de mutualisations jugées utiles ; -Identifiant des segments achats ; -Créant une cartographie partagée et harmonisée des achats entre les GHT membres du GCS ; -Promouvant une politique d'achats garantissant l'association des métiers à la définition des besoins et aux choix mais aussi/et permettant des mutualisations ; -Promouvant les achats durables, dans le respect de la règlementation en vigueur grâce à : -L'élaboration et la mise à jour d'un clausier environnementales et sociales ; -La mise en place des tableaux de bord de suivi d'activités et de la performance ; -La participation à la rédaction d'un schéma de promotion des achats publics socialement et écologiquement responsables (SPASER) ; -Organiser la synergie en associant tous les experts au sein des GHT ; de veiller à la participation effective des acteurs des GHT, la prise en compte de leurs besoins dans les cahiers des charges ; -Mener des actions de communication internes et externes : -Proposer les démarches de communication adaptées auprès des établissements membres et utilisateurs concernant les démarches d'achats groupés -Elargir le nombre d'adhérents au groupement Missions secondaires : -Contribuer à l'élaboration et au suivi de marchés publics ; -Garantir la sécurité juridique et l'amélioration continue des process (conception et actualisation de procédures, méthodes, outils permettant d'améliorer la performance dans le respect du cadre comptable et du code des marchés publics) ; -Elaborer et conduire le Plan d'Actions Achat Territorial (PAAT) ; -Garantir une négociation efficace pour les grandes familles d'achats (achats Biomédicaux, prestations intellectuelles, achats hôteliers) ; -Recueillir, diffuser les informations et/ou bonnes pratiques : -Faire le lien avec les acteurs nationaux et régionaux de la mutualisation des achats ; -Suivre les gains achats des GHT ; -Gestion des relances fournisseurs. Profil recherché : Cadre catégorie A, Détachement, Contractuel (contrat de projet) ou mise à disposition. Début de contrat : Dès que possible. Conditions d'exercice : - Région PACA - Télétravail - Déplacements fréquents en région, notamment à Gap

Annonce n°374167 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - Responsable du Bureau des Entrées, des Soins Externes et de la Régie AP-HM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Manager expérimenté(e) ou professionnel(le) confirmé(e) de l'administration hospitalière, vous souhaitez mettre votre expertise au service du pilotage d'un pôle, de la performance médico-économique et de l'amélioration des organisations ?

Vous aimez manager et animer une équipe, et savez accompagner les évolutions et les transformations organisationnelles ?

Rejoignez l'AP-HM et contribuez activement à la transformation des organisations et à l'amélioration des parcours, au bénéfice des patients et des professionnels.

Nous recrutons un(e) Responsable du Bureau des Entrées, des Soins Externes et de la Régie à l'hôpital de la Conception

Au sein de l'Hôpital La Conception, établissement majeur de l'AP-HM situé au cur de Marseille, vous pilotez un secteur stratégique composé de 37 professionnels répartis entre les admissions, les soins externes, le service des litiges et la régie des recettes. Vous intervenez dans un environnement dynamique caractérisé par une forte activité médicale, chirurgicale et obstétricale ainsi que par de nombreux projets d'amélioration du parcours patient. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

• Vous pilotez la stratégie et la performance du pôle, en produisant les analyses médico-économiques et les outils d'aide à la décision nécessaires à la gouvernance.
• Vous accompagnez le dimensionnement des activités et des ressources, en contribuant à la planification capacitaire, aux investissements et à l'optimisation des organisations.
• Vous managez et coordonnez les équipes administratives, notamment les secrétariats médicaux, en assurant leur recrutement, leur accompagnement, leur évaluation et l'harmonisation de leurs pratiques.
• Vous assurez le suivi médico-économique et financier du pôle, en pilotant les enveloppes, les dépenses et les projets, de leur montage à leur évaluation.
• Vous développez et coordonnez les projets, coopérations et partenariats du pôle, en contribuant notamment aux conventions, aux dossiers d'autorisation et aux relations avec les partenaires institutionnels.
• Vous animez la mise en uvre du projet de pôle, en coordonnant les instances, les démarches qualité et les projets de transformation, tout en favorisant la communication et l'amélioration des conditions de travail.

Le profil que nous recherchons Votre parcours

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion des établissements de santé, management, administration publique, finances ou domaine équivalent.
• Vous justifiez impérativement d'une expérience en management d'équipes.
• Une expérience dans les domaines des admissions, de la facturation, du recouvrement, des recettes ou de la gestion hospitalière constitue un atout apprécié.
• Une expérience en gestion de projet et en conduite du changement sera particulièrement valorisée.

Vos compétences

• Vous maîtrisez le management et l'animation d'équipe, et savez accompagner les évolutions et les transformations organisationnelles.
• Vous connaissez l'environnement hospitalier et ses enjeux administratifs, notamment la chaîne admission-facturation-recouvrement, l'identitovigilance et l'Identité Nationale de Santé (INS).
• Vous savez analyser les données d'activité et construire des indicateurs pertinents, afin d'éclairer la décision et de proposer des actions d'amélioration.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, Word, PowerPoint et Outlook, et êtes à l'aise avec l'exploitation et la présentation de données.
• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, savez prioriser vos activités et sécuriser les processus dont vous avez la responsabilité.
• Vous êtes force de proposition et disposez d'un excellent sens du service public, avec une forte capacité à fédérer et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Vous faites preuve de discrétion et respectez les exigences de confidentialité inhérentes à votre fonction.

Ce que nous vous proposons

• Statut : Grade attaché ou équivalent (si contractuel)
• Poste à temps complet avec 19 RTT par an
• 28 jours de congés annuels par an
• Poste à pourvoir à compter du 01/01/2027
• Participation à des projets stratégiques liés à la transformation numérique et à l'amélioration du parcours patient.
• Environnement de travail stimulant avec une forte dimension managériale, transversale et institutionnelle.

Vos avantages

• Un CE/CGOS attractif
• Une facilité d'accès à des places en crèches
• Un dispositif d'aide au logement
• Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)
• L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°370947 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - Technicien d'Informatique Médicale (TIM) (Centre hospitalier : Site de Longjumeau LONGJUMEAU)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

NOM DE L'ETABLISSEMENT

Groupe Hospitalier Nord Essonne ADRESSE DE L'ETABLISSEMENT:

159 rue du Président François Mitterrand 91160 Longjumeau

INTITULE DU POSTE

Technicien d'information médicale T.I.M. CODE METIER : 40L40

QUOTITE DE TRAVAIL

100% du lundi au vendredi

SERVICE

Département d'Information Médicale

Présentation

Le groupe hospitalier, d'une capacité de près de 900 lits et places sur quatre sites principaux (Longjumeau, Orsay, Saclay, Bures sur Yvette), assure la mission d'hôpital de proximité, de spécialité et d'enseignement. Le DIM est commun à l'ensemble des sites. Les bureaux sont localisés sur le site de Longjumeau.

Volumétrie et champs PMSI

- MCO : 53 300 RUM - SSR : 4 700 RHS - Psychiatrie : 3 000 RIM-P et 58 000 RAA Les 3 champs sont en codage centralisé pour les diagnostics.

Composition de l'équipe 1 PH temps plein responsable du GHT, 2 PH temps partiel, 1 TIM encadrante, 8 TIM à temps plein, 1 coordinatrice de l'identitovigilance.

L'équipe (médecin TIM) est répartie sur 2 sites (Longjumeau et Saclay).

LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT

Médecin responsable du DIM, TIM encadrante.

LIAISONS FONCTIONNELLES :

Le bureau des admissions, le contrôle de gestion, la direction des finances et de l'activité, le service informatique, l'ensemble des services cliniques, les équipes transversales de soins, les services médico-techniques, les archives.

MISSIONS DU POSTES

Gestion et traitement des données et informations médicales :

Codage initial des diagnostics selon la CIM 10 pour tous les séjours de MCO, SSR et PSY à partir des CRH/CRO et du dossier médical informatisé ou de toute autre source d'information médicale

Contrôle de la saisie des actes CCAM valorisant (actes classant et actes marqueurs), saisie des actes CCAM facultatifs non valorisant

Contrôle de la concordance des données administratives des séjours Mouvemento-vigilance

Participation à l'identitovigilance

fusion des doublons, gestion des collisions.

Participation à l'élaboration de fiche de recueil de données médicales ciblées (maternité, néonatale, réanimation, diététique) Contrôle de la qualité des données

Suivi de la production des CRH/CRO en lien direct avec les secrétariats et les médecins Contrôle qualité du codage, du chainage et des CRH/CRO Suivi de l'exhaustivité des données

Préparation aux envois de données mensuels (MCO, SSR) ou trimestriels (SSR)

Surveillance de l'actualisation des classifications CIM 10, CCAM et CSARR, et des règles de codage PMSI et de facturation Gestion des envois Mise à jour des logiciels de l'ATIH

Création des fichiers d'envoi mensuels (MCO, SSR) ou trimestriels (SSR) Contrôle des procédures d'envoi

Correction des dossiers en erreurs de groupage ou en anomalie de codage Analyse des données

Extraction des données en vue d'analyse à la demande des services (unité de soins, direction des finances, médecin) Participation aux enquêtes et études de santé publique Participation aux démarches qualité de l'hôpital Gestion des logiciels Gestion des droits d'accès aux logiciels PMSI Création et suivi des thésaurus destinés aux soignants

Test des mises à jour des logiciels PMSI avant mise en production Formation des utilisateurs

COMPETENCES REQUISES

Formation

Diplôme dans le domaine de l'information médicale. Une expérience en tant que TIM MCO d'au moins 2 ans est souhaitée.

Théoriques

Connaissance des nomenclatures PMSI

Connaissance de la CIM 10 et des règles de codage MCO, SSR et PSY (formation de bases et perfectionnement) Connaissance de la CCAM et du CSARR Connaissance du vocabulaire médical

Connaissance approfondie des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)

Connaissance des logiciels de

o PMSI (CORA, PMSIPilot, Sancare) o Dossier patient informatisé (DxCare, Mymédis, Galéon, ICCA, TORIN) o Dossier patient administratif (CPAGE) o Requêtes diverses (By Query,Sancare, CORA)

Connaissance des circuits hospitaliers

Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel Qualités professionnelles : Discrétion, confidentialité Autonomie Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'équipe Capacité d'analyse

Réactivité (nouveautés régulières) Anne Trémolières-Lallouet T.I.M encadrante Département d'information Médicale

Mail

a.lallouet@ghne.fr 159 rue du Président Mitterrand 91160 Longjumeau

Annonce n°374146 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - Chauffeur du linge (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)

Votre mission Au sein du service logistique du Centre Hospitalier d'Albi, vous assurez les tournées de transport et de distribution du linge entre la blanchisserie, les unités de l'établissement et les sites desservis. Vous contribuez à la continuité des approvisionnements en garantissant des livraisons fiables, sécurisées et conformes aux consignes d'hygiène.

Vos principales activités Préparer, charger et décharger les armoires, rolls et caddies de linge. Réaliser les livraisons de linge propre et la reprise des contenants vides ou des flux prévus dans la tournée. Respecter les circuits de livraison, les consignes d'hygiène, de sécurité et d'arrimage. Effectuer les contrôles usuels du véhicule et signaler toute anomalie. Assurer les transmissions nécessaires auprès de l'encadrement et des services desservis.

Profil recherché Permis C obligatoire et en cours de validité. Conduite prudente, respect du Code de la route et attention portée à la sécurité des chargements. Rigueur, ponctualité, autonomie et sens de l'organisation. Bon relationnel, sens du service et capacité à travailler en lien avec différents professionnels. Aptitude aux activités de manutention associées au poste.

Conditions de travail Horaires

du lundi au vendredi, de 7 h 00 à 14 h 48. Contrat : contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois pour débuter. Prise de poste : dès que possible. Lieu : Centre Hospitalier d'Albi et sites desservis par les tournées logistiques. Activité comprenant des déplacements routiers et des opérations de manutention. Secrétariat DRH

Annonce n°374165 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

30/10/2026 - Agent administratif : Pharmacie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un agent administratif pour la pharmacie à 50%. Accueil téléphonique de la pharmacie. Rapprochements, liquidations (factures et avoirs), contentieux et litiges de factures.Achats pour comptes : demandes d'avoirs, suivi et traitement de ceux-ci.Création et mise à jour des marchés DM/DMI/VLOC/PTI sur PHARMA et HEXTANT.Balances comptables sur Hextant : contrôles avant balances et correction des anomalies viaintégration des messages et contrôle réceptions partiellement facturées et non facturées.Entrées en stock sur Hextant des échantillons.Gestion des RDV pharmaciens responsable du secteur DM. Conditions particulières d'exercice : Amplitudes horaires : 7h30 par jour du lundi au vendredi- Horaires : 8h/16h- Pause méridienne 12h30 -13h ou 13h00-13h30 Profil recherché :

Compétences requises

SAVOIR FAIRE Connaissance de l'hôpital, de l'organisation des circuits Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise des outils de la téléphonie Maîtrise des principaux logiciels de bureautique Maîtrise des principaux outils de l'information et de communication dématérialisée Identification et analyse des priorités Maintenir une bonne relation avec les fournisseurs SAVOIR ETRE Sens du travail en équipe Dynamisme, rigueur et disponibilité Repsect du secret professionnel et médical Adaptabilité et mobilité sur les postes de travail Niveau baccalauréat minimum, expérience sur un poste de d'adjoint administratif/secrétaire souhaitée Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/221977?idt=159

Annonce n°374150 publiée le 30/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - chargé de valorisation EDS (F/H)/ Direction de l'innovation (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : 1. Positionnement du poste Le/la chargé(e) de valorisation, partenariats et développement économique contribue au développement de la valeur scientifique, médicale, industrielle et économique des actifs d'innovation des HCL, en particulier autour de l'Entrepôt de Données de Santé, des cohortes, des données massives, des plateformes d'innovation et des projets à fort potentiel de transfert. Ce poste a vocation à renforcer la Direction de l'Innovation sur les sujets de valorisation stratégique, partenariats industriels, propriété intellectuelle, financement et transfert technologique, en complémentarité avec les ressources existantes de la Direction de la Recherche en Santé et de la Direction de l'Innovation. 2. Finalité du poste Développer l'activité de valorisation et de partenariats autour de l'Entrepôt de Données de Santé des HCL et des plateformes d'innovation, notamment COLYBRI, en structurant des offres, des modèles économiques, des partenariats industriels et académiques, des modalités de financement externe et des actions de transfert technologique. Le/la chargé(e) de valorisation aura pour objectif de transformer les actifs HCL (données, expertises médicales, algorithmes, outils numériques, plateformes, savoir-faire, résultats de recherche et innovations issues du terrain hospitalier) en opportunités de collaboration, de financement, de protection, de transfert générant ainsi de la création de valeur. Mission principale Développer l'activité de valorisation de l'Entrepôt de Données de Santé des HCL Le/la chargé(e) de valorisation contribue à faire de l'EDS un levier de développement scientifique, partenarial et économique pour les HCL. Activités structurantes ·

Contribuer à la construction d'une offre de services lisible autour de l'EDS : faisabilité, extraction, mise à disposition, expertise médicale, expertise méthodologique, annotation, structuration, appariement, évaluation, validation clinique, accompagnement réglementaire. ·

Identifier, qualifier et prioriser les opportunités de valorisation liées aux données de santé, données massives, données multimodales, données d'imagerie, données cliniques et données issues du soin, avec un focus particulier sur les cohortes actuellement externes aux HCL en demande d'hébergement dans l'EDS HCL. ·

Participer à la définition de modèles économiques adaptés selon les cas : coût de mise à disposition, prestation d'expertise, forfait, redevances, prix de cession, partage de valeur, prise de participation. ·

Appuyer l'analyse de la valeur des catalogues de données en lien avec les équipes médicales, scientifiques, data, réglementaires et juridiques. ·

Contribuer à la structuration de grilles tarifaires et de cadres de négociation pour les projets impliquant l'accès ou l'exploitation de données. ·

Identifier les cas d'usage à fort potentiel industriel, scientifique ou médico-économique. ·

Préparer les éléments de valorisation dans les conventions de partenariat, en lien avec les juristes et les équipes de la DRS. ·

Participer à la construction d'un portefeuille d'opportunités EDS : prospects, projets en qualification, projets contractualisés, recettes attendues, redevances potentielles. Missions connexes Développer les partenariats industriels et académiques autour des plateformes d'innovation Le/la chargé(e) de valorisation accompagne le développement économique et partenarial des plateformes d'innovation des HCL, notamment COLYBRI et PLATINES, en soutien à la personne en charge du business développement et à la chargée de valorisation de la Direction de l'Innovation. Activités principales ·

Contribuer à la stratégie de développement de COLYBRI autour des données d'imagerie, de l'IA, de l'annotation, de l'évaluation algorithmique, des bases d'images et des projets industriels. ·

Contribuer à structurer des offres de collaboration ou de prestation d'envergure pour COLYBRI : faisabilité, constitution de jeux de données, annotation, validation, évaluation clinique, accompagnement médico-technique. ·

Développer la valorisation de PLATINES autour des usages numériques, de l'évaluation en conditions réelles, de l'expérience utilisateur, des parcours patients/professionnels et des solutions e-santé. ·

Contribuer à Identifier des partenaires industriels ou académiques pertinents pour les plateformes : startups, medtech, éditeurs logiciels, industriels IA, industriels de l'imagerie, pharma, dispositifs médicaux. ·

Participer à la préparation des offres commerciales et à la négociation des modalités économiques. Identifier et mobiliser des financements externes Le/la chargé(e) de valorisation contribue à la recherche de financements permettant de soutenir la montée en charge des activités de données, d'innovation et de transfert, en collaboration avec la personne en charge du business développement, la chargée de valorisation et le responsable administratif et financier de la Direction de l'Innovation. Activités principales ·

Participer à la rédaction des volets valorisation, exploitation, impact, modèle économique, propriété intellectuelle, partenariat industriel et soutenabilité financière. ·

Explorer les modalités de prise de participation, de retour financier, de redevance ou de partage de valeur lorsque les flux financiers directs ne sont pas adaptés, notamment dans le cas de collaborations avec des startups. Autres activités ·

Assurer une veille ciblée sur les appels à projets et dispositifs de financement : Bpifrance, France 2030, DGOS, ARS, Région, Métropole, Europe, fondations, fonds thématiques, programmes hospitalo-universitaires. ·

Identifier les opportunités de financement pertinentes pour l'EDS, COLYBRI, PLATINES et les projets d'innovation associés. ·

Identifier des opportunités de financement privé ou hybride : fonds d'investissement, corporate venture, industriels, mécénat d'innovation, partenariats stratégiques. ·

Contribuer à documenter le retour sur investissement des activités d'innovation : recettes, financements obtenus, ressources couvertes, valeur créée, partenariats signés, actifs protégés ou transférés. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES Compétences techniques ·

Bonne compréhension de l'innovation en santé, de la recherche clinique, des données de santé et/ou du numérique en santé. ·

Connaissance des mécanismes de valorisation : propriété intellectuelle, licences, redevances, transfert technologique, partenariats industriels. ·

Capacité à analyser un projet de recherche ou d'innovation sous l'angle scientifique, économique, juridique et partenarial. ·

Connaissance des dispositifs de financement de l'innovation : appels à projets, Bpifrance, France 2030, Europe, fonds privés ·

Capacité à construire un modèle économique, une grille tarifaire ou une proposition de valeur. ·

Maîtrise des enjeux liés aux données de santé, à l'IA, à l'imagerie, aux dispositifs médicaux numériques ou aux logiciels de santé. ·

Capacité à contribuer à la négociation contractuelle en lien avec les juristes. ·

Capacités rédactionnelles

notes, dossiers AAP, supports de présentation, fiches projets, argumentaires vers les partenaires. Compétences relationnelles ·

Capacité à travailler en interface avec des médecins, chercheurs, ingénieurs, juristes, financiers, industriels et institutionnels. · Sens de la négociation et de la diplomatie. ·

Capacité à créer de la confiance avec des porteurs de projets et des partenaires externes. ·

Esprit entrepreneurial, orientation résultats et développement. ·

Capacité à structurer un sujet complexe et à faire avancer des projets transversaux. · Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité. ·

Capacité à prioriser et à arbitrer dans un portefeuille de projets hétérogènes. PROFIL: Formation Formation supérieure Bac +5 minimum, par exemple : ·

ingénieur, sciences de la vie, santé, numérique, data, imagerie, IA ·

master innovation, valorisation, transfert technologique, management de l'innovation ·

droit de la propriété intellectuelle / droit de l'innovation avec forte sensibilité business ·

doctorat scientifique complété par une expérience en valorisation, partenariat ou transfert. Des compétences santé / business / valorisation / numérique seraient particulièrement appréciées. Expérience Expérience souhaitée de 5 ans minimum dans un ou plusieurs des domaines suivants : · valorisation de la recherche publique · transfert technologique · partenariats industriels en santé · innovation hospitalière ·

medtech, biotech, numérique en santé, IA ou données de santé · montage de projets collaboratifs et appels à projets ·

développement économique ou business développement dans un environnement scientifique ou hospitalier. Une expérience en établissement de santé, université, SATT, incubateur, industriel santé, cabinet de conseil innovation ou structure de financement serait un atout.

Eléments contractuels

CDD d'1 an renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374066 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - secrétaire pédagogique H/F (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

SECRÉTAIRE PÉDAGOGIQUE (H/F) IFSI-IFAS de Savoie Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS) Vous souhaitez exercer un métier polyvalent, au cur de la formation des futurs professionnels de santé ? Rejoignez l'IFSI-IFAS de Savoie et contribuez au bon déroulement des parcours de formation, en appui aux équipes pédagogiques et au service des étudiants et des élèves.

Au sein d'une équipe administrative en lien étroit avec la direction et les équipes pédagogiques, vous assurez la gestion administrative des parcours de formation, de la sélection des candidats jusqu'à la diplomation. Vous participez également à l'organisation des activités pédagogiques, au suivi administratif et financier des formations et à la démarche qualité de l'institut.

Par votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre qualité relationnelle, vous contribuez directement à la continuité et à la qualité du service rendu aux apprenants, aux formateurs et aux partenaires de l'établissement.

1. Votre environnement de travail L'IFSI-IFAS de Savoie a pour mission de former les futurs professionnels paramédicaux et de concevoir les conditions favorables à leurs apprentissages, en formation initiale comme en formation continue.

Vous intégrez une équipe de gestionnaires pédagogiques qui travaille en collaboration avec la direction, les coordinateurs pédagogiques, les formateurs et les nombreux partenaires de l'institut.

Dans cet environnement dynamique, votre rôle est essentiel pour assurer la fiabilité du suivi administratif, faciliter l'organisation des formations et accompagner les différentes étapes du parcours des étudiants et des élèves.

2. Vos missions Assurer le suivi administratif des étudiants et des élèves Vous accompagnez les apprenants tout au long de leur parcours de formation, de leur admission jusqu'à l'obtention de leur diplôme. À ce titre, vous :

Assurez la gestion administrative des épreuves de sélection et des dossiers individuels.

Gérez les inscriptions, les listes d'effectifs et les données relatives à la scolarité.

Assurez le suivi administratif des absences, des accidents du travail et des situations particulières.

Préparez les dossiers nécessaires à la délivrance des diplômes d'État.

Établissez les attestations de présence et assurez le suivi administratif des frais de scolarité.

Participez à l'organisation administrative des stages, au suivi des documents associés ainsi qu'au traitement des indemnités de stage et des frais de déplacement.

Contribuer à l'organisation des activités pédagogiques En lien avec les équipes pédagogiques, vous participez à la préparation et au bon déroulement des temps forts de la formation. Vous êtes notamment chargé(e) de : Préparer et organiser les évaluations semestrielles.

Assurer la gestion administrative des épreuves, des copies et des résultats.

Préparer les commissions d'attribution des crédits et les différentes instances pédagogiques.

Assurer le suivi des décisions prises et la diffusion des résultats auprès des interlocuteurs concernés.

Gérer les documents administratifs liés aux interventions pédagogiques et préparer les éléments nécessaires à la rémunération des intervenants.

Participer à la gestion administrative et financière des formations Vous contribuez au suivi des financements et à la fiabilité des opérations administratives et financières liées à l'activité de formation. Vos activités comprennent notamment :

Le suivi des financements en lien avec les organismes financeurs et les partenaires institutionnels. L'établissement et le suivi des conventions de formation.

La préparation et le suivi de la facturation, en lien avec les services concernés.

Le contrôle des pièces justificatives et le suivi administratif des règlements.

Participer au fonctionnement quotidien de l'institut et à sa démarche qualité Vous contribuez à la qualité de l'accueil, à la circulation de l'information et à l'amélioration continue des pratiques administratives. Vous assurez notamment :

L'accueil physique, téléphonique et électronique des étudiants, des élèves, des formateurs et des partenaires.

L'information et l'orientation des publics concernant les formations, les inscriptions et les financements.

La transmission et l'actualisation des informations nécessaires au bon fonctionnement du service.

L'appui logistique à l'organisation des réunions, jurys, commissions et événements.

La mise à jour des procédures, des outils et des documents administratifs.

La traçabilité des activités et la préparation des éléments nécessaires à la démarche qualité Qualiopi et aux audits.

La proposition d'améliorations visant à optimiser les processus, les outils et la qualité du service rendu.

Contribuer, selon les besoins du service, aux activités de formation continue En fonction de l'organisation du service, vous pourrez également participer à la gestion administrative du Département de la formation continue.

Ces activités comprennent le suivi des demandes et des inscriptions, la préparation des sessions de formation, la gestion des conventions et des feuilles de présence, le suivi de la facturation, l'exploitation des questionnaires de satisfaction ainsi que la production de bilans et d'indicateurs.

Vous contribuerez également au suivi des exigences réglementaires et à la démarche qualité, notamment dans le cadre de la certification Qualiopi.

3. Le profil recherché Vous souhaitez mettre vos compétences administratives au service d'une activité qui contribue à la formation des professionnels de santé. Vous appréciez la diversité des missions, le travail en équipe et les environnements qui nécessitent rigueur, organisation et sens du service.

Vos compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Internet.

Capacité à prendre rapidement en main les logiciels métiers.

Bonne maîtrise des techniques de gestion administrative et de suivi des dossiers.

Excellentes qualités rédactionnelles, maîtrise de l'orthographe et aisance dans la saisie informatique.

Capacité à appliquer les procédures administratives et la réglementation relative aux formations conduisant au diplôme d'État d'infirmier (DEI) et au diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS).

Aisance avec les données chiffrées

facturation, financements, statistiques, tableaux de bord et indicateurs.

Capacité à produire, exploiter et analyser des données qualitatives et quantitatives.

Vos qualités professionnelles Rigueur et fiabilité : vous veillez à l'exactitude des informations et à la qualité des dossiers traités.

Organisation et anticipation

vous planifiez votre activité, hiérarchisez les priorités et respectez les échéances.

Autonomie et adaptabilité

vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément, faire face aux imprévus et rendre compte de votre activité.

Sens du service et qualités relationnelles : vous accordez une attention particulière à l'accueil, à l'écoute et à la qualité des réponses apportées.

Esprit d'équipe

vous appréciez la coopération et la coordination avec des interlocuteurs variés.

Discrétion professionnelle

vous respectez les obligations de confidentialité et de loyauté.

Force de proposition

vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques et des outils.

4. Les relations professionnelles Vous travaillez sous l'autorité du directeur de l'IFSI-IFAS, en étroite collaboration avec l'adjointe à la direction, coordinatrice de la pédagogie.

Au quotidien, vous êtes en relation avec les gestionnaires pédagogiques, les cadres de santé, les formateurs, l'assistante de direction, la documentaliste et les différents services du CHMS.

Vos missions vous amènent également à échanger avec les intervenants extérieurs, les professionnels de santé, les établissements partenaires, les organismes financeurs et les institutions compétentes, notamment l'Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes, la DREETS et le Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes.

5. Vos conditions de travail Lieu d'affectation : IFSI-IFAS de Savoie. Corps : Administratif.

Grade

Adjoint administratif.

Catégorie hiérarchique

C.

Niveau de recrutement

baccalauréat minimum ou bac+2, selon les conditions de recrutement applicables.

Jours de travail

du lundi au vendredi.

Amplitude d'ouverture de l'institut

de 8 h à 17 h 30.

Une permanence est organisée à tour de rôle entre les gestionnaires afin de couvrir l'amplitude d'ouverture de l'institut. Les horaires peuvent être adaptés en fonction des nécessités de service, des absences au sein de l'équipe et des périodes d'activité particulière, notamment les concours et les cérémonies de remise du diplôme d'État infirmier.

Les congés sont organisés en alternance au sein de l'équipe afin de garantir la continuité du service. Ils sont à privilégier pendant les vacances scolaires des étudiants et des élèves.

6. Pourquoi rejoindre l'IFSI-IFAS de Savoie ? Ce poste vous permet de mobiliser vos compétences administratives dans un environnement où la qualité de l'organisation contribue directement au bon déroulement des formations.

Vous participez à une mission de service public porteuse de sens, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en lien avec de nombreux acteurs de la formation et de la santé.

Vous souhaitez vous investir dans une fonction polyvalente, alliant gestion administrative, coordination et qualité de service ? Rejoignez l'IFSI-IFAS de Savoie et contribuez à la formation des professionnels de santé de demain. recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°374111 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Chargé(e) de communication (F/H) - Pôle Direction (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : En tant que chargé(e) de communication, vous concevez, coordonnez et mettez en uvre la politique de communication interne et externe du Centre Hospitalier Victor Jousselin, en lien direct avec la Direction générale et le Secrétariat général. Vos missions principales :

Stratégie de communication

participer à la définition de la stratégie globale, élaborer le plan de communication annuel et garantir la cohérence de l'image et de l'identité visuelle.

Communication interne

produire et diffuser lettres d'information, affiches, contenus intranet et supports numériques, accompagner les projets institutionnels et valoriser les équipes et métiers.

Communication externe et médias

développer la notoriété de l'hôpital, rédiger communiqués et dossiers de presse, organiser interviews et événements médiatiques, contribuer à la communication territoriale et de crise.

Communication digitale

administrer le site internet, animer les réseaux sociaux, concevoir et programmer les publications, produire photos, vidéos, interviews et visuels, assurer la veille numérique.

Création graphique

concevoir affiches, flyers, brochures, invitations, signalétiques et supports de présentation dans le respect de la charte graphique.

Événementiel institutionnel

participer à l'organisation d'inaugurations, visites officielles, journées portes ouvertes et actions de prévention, préparer les supports associés.

Communication de crise

contribuer à la préparation des dispositifs, rédiger projets de messages et assurer une diffusion coordonnée dans le respect des circuits de validation.

Organisation et coordination

planifier votre activité, hiérarchiser les demandes, coordonner les contributions des services et, le cas échéant, encadrer des stagiaires. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes un(e) professionnel(le) de la communication, autonome et polyvalent(e), souhaitant évoluer dans un environnement hospitalier public exigeant et porteur de sens.

Formation

Bac +3 à Bac +5 en communication, information-communication, communication publique ou digitale, ou formation équivalente.

Expérience

expérience en communication 360° souhaitée ; une pratique en établissement de santé, administration ou structure publique est un atout.

Compétences rédactionnelles

excellente maîtrise du français, de l'orthographe et de la communication institutionnelle.

Outils

maîtrise des logiciels de création graphique (Canva, suite Adobe ou équivalents), bureautique, présentation, CMS et outils de publication numérique.

Digital

maîtrise des réseaux sociaux, outils de programmation, veille et analyse d'audience.

Création de contenus

compétences en photographie, retouche d'images et montage vidéo.

Qualités personnelles

excellentes qualités relationnelles, sens du travail transversal, autonomie, organisation, créativité, curiosité et force de proposition.

Rigueur et gestion de projets

capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à respecter les délais et à hiérarchiser les priorités.

Posture

diplomatie, discrétion, sens de la confidentialité et compréhension des enjeux institutionnels.

Valeurs

sens du service public et intérêt marqué pour le secteur de la santé. NOTES : Renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374070 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIVE (H/F) - SECRETARIAT DU CENTRE REFERENT MALADIES RARES (CRMR) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

Temps complet Statut : CDD Grade : Adjoint administratif / Assistante médico-administrative Intitulé du poste : Secrétariat du Centre Référent Maladies Rares Lieu de travail : GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences Site Sainte Anne

Organisation du travail

7h30 par jour / Repos fixe les samedis et dimanches Horaires : 9h00 16h30 ou 9h30 17h00

Poste à pourvoir

Dès que possible Candidatures à adresser : T.MASQUELIER@ghu-paris.fr ; e.blondeau@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-hospitalo-universitaire-psychiatrie-paris-15

Le pôle 15 est un pôle universitaire du GHU Paris, composé de services d'hospitalisation de secteur et d'hospitalisation universitaire, ainsi que de plusieurs consultations d'expertise avec des activités de recherche clinique.

Le Centre Référent Maladies Rares INRP « Inflammation Neurodéveloppement et Réadaptation en Psychiatrie » est une structure de consultation du pôle 15.

DESCRIPTION DU POSTE

Secrétariat de l'INRP (Direction

Dr Anne-Cécile PETIT) L'INRP est une centre référent maladies rares « Inflammation Neurodéveloppement et Réadaptation en Psychiatrie » rattachée au pôle 15 universitaire du GHU Paris sur le site de l'hôpital Sainte Anne. Cette structure, qui s'inscrit au sein du réseau Génopsy et de la filière Anddi-rares au niveau national, allie soins, formation et recherche.

L'équipe de l'INRP est composée de médecins psychiatres, psychologues et techniciens de recherche.

MISSIONS Activités générales du poste :

• Accueil physique et téléphonique des patients et usagers - Prise de rendez-vous, annulation, report - Filtrage et communication des messages - Dactylographie de courriers - Envoi et réception du courrier
• Gestion des plannings des médecins (séniors et juniors) sur le logiciel E-Planning et les différents tableaux du service
• Demande de congés ou de formations - Saisie de l'activité dans le logiciel national Bamara - Gestion et commandes des fournitures de bureau du service - Statistiques d'activités du service
• S'assurer de la bonne continuité de l'organisation des secrétariats et de la prise en charge administrative des patients
• Organisation des réunions
• Organisation des activités de formation (DU, enseignements) et de communication (congrès)

PROFIL

• Maitrise des logiciels HM et EGTT serait un plus - Expérience souhaitée sur un poste similaire ou du moins en milieu hospitalier - Sens de l'organisation et du travail en équipe - Qualités relationnelles - Capacités d'anticipation et de prises d'initiatives - Réactivité et dynamisme - Respecter la confidentialité - Capacité à transmettre des informations orales et écrites - Rigueur - Disponibilité - Capacité d'adaptation - Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, saisie de données T.MASQUELIER@ghu-paris.fr Cadre supérieur de Pôle e.blondeau@ghu-paris.fr Cadre administratif de pôle

Annonce n°374059 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Chargé(e) des relations avec les usagers - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Usagers de la qualité, des affaires juridiques et des filières (DUQAF) du CHANGE recherche un (e) chargé (e) des relations avec les usagers pour compléter son équipe à temps complet. Vos missions : Réclamations et relations avec les usagers Participer à l'instruction, à la gestion et au suivi des réclamations : enregistrement, analyse et qualification de la demande, recueil des éléments auprès des services concernés, relances et traçabilité. Participer à la préparation des projets de réponse aux usagers, en lien avec les professionnels concernés et sous la responsabilité de l'encadrement Assurer l'organisation administrative et le suivi des médiations, en lien avec le chargé des relations avec les usagers et les médiateurs médicaux et non médicaux. Dossiers amiables et précontentieux Contribuer à l'instruction et au suivi des demandes indemnitaires amiables susceptibles d'engager la responsabilité de l'établissement. Participer à la constitution des dossiers : collecte et analyse des pièces, recueil des éléments auprès des services, établissement des chronologies et préparation des éléments nécessaires à l'instruction. Participer au suivi des dossiers transmis à l'assureur, des expertises amiables et des saisines de la Commission de conciliation et d'indemnisation des accidents médicaux (CCI). Assurer le suivi des échéances, demandes de pièces, expertises et échanges avec les différents intervenants. Dossiers contentieux juridictionnels Participer au suivi des dossiers faisant l'objet d'une procédure devant une juridiction. Préparer et rassembler les éléments nécessaires à la défense de l'établissement, en lien avec l'encadrement, l'assureur, les conseils de l'établissement et les professionnels concernés [EP1] . Assurer le suivi administratif et la traçabilité des différentes étapes de la procédure contentieuse. Commission des usagers Participer à la préparation et au suivi de la Commission des usagers : convocations, préparation des dossiers, suivi des saisines et organisation des éléments nécessaires à l'examen des réclamations. Contribuer au suivi des décisions, avis et actions issus de la Commission des usagers. Relations avec les associations et information des usagers Apporter un appui au suivi des relations avec les associations et les représentants des usagers : organisation des permanences, Maison des usagers, Médiathèque des malades et actions conduites au sein de l'établissement. Participer à la préparation de supports d'information ou de sensibilisation relatifs aux droits des usagers. Appui juridique et veille Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans les domaines des droits des patients, de la responsabilité hospitalière et des relations avec les usagers. Participer, selon les besoins du service, à des recherches juridiques et à la préparation de notes ou d'analyses simples Profil recherché :

Compétences et savoir-faire Analyser et instruire les demandes, plaintes et réclamations dans le respect du cadre juridique applicable. Recueillir, analyser, hiérarchiser et synthétiser les informations nécessaires au suivi des dossiers. Disposer de bonnes capacités rédactionnelles et assurer la traçabilité des dossiers. Garantir la confidentialité des informations et le respect du secret professionnel, des droits des usagers et du RGPD. Organiser son activité, gérer les priorités, respecter les délais et assurer les relances nécessaires. Maîtriser les outils bureautiques, notamment le Pack Office et Excel, ainsi que les outils de suivi et tableaux de bord. Veiller à la qualité et à la fiabilité du traitement des dossiers. Qualités professionnelles Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité. Sens de l'organisation et des priorités. Qualités d'écoute, d'accueil, d'empathie et de diplomatie. Bonnes capacités de communication et aptitude au travail en équipe. Autonomie, esprit d'initiative et capacité à rendre compte de son activité. Capacité à identifier les situations nécessitant un arbitrage. Qualifications Niveau Licence/Master - Formation juridique en droit public Première expérience en gestion de dossiers, secrétariat administratif ou activité administrative hospitalière appréciée. Postulez sur le site carrière : https://emploi-hopitalhautesavoiepaysdegex.softy.pro/offre/226589?idt=159

Annonce n°374063 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - ADJOINT/E DE DIRECTION (EHPAD DOURDAN)

• Essonne (91)
• VILLEBON SUR YVETTE
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Nous recherchons notre futur Adjoint de Direction H/F pour l' EHPAD JEAN SARRAN DOURDAN.

L'Adjoint de Direction est chargé de la conduite opérationnelle de l'établissement dans le domaine administratif, il assiste le directeur délégué dans la gestion courante de l'EHPAD. - Suivre et mettre à jour la conformité des documents et activités en prévision d'inspections inopinées de toute nature (IGAS, DDPP, ARS), - Assurer le secrétariat de la Direction : rédaction de compte-rendu, préparation des courriers aux familles et courriers aux fournisseurs à faire valider par la direction, - Reporting à la direction, - Etre l'interlocuteur privilégié des résidents et des familles sur les diverses questions de la vie à l'EHPAD (en dehors du soin), - Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards liés à l'admission et à la facturation des résidents, - Assurer et contrôler les opérations de facturation du site (suivi des tableaux de bord, suivi de la transmission des chèques de caution), - Organiser l'admission administrative et de l'admission soignante et hôtelière en collaboration avec le cadre de santé ou IDEC, - Contrôler la préparation des entrées et des sorties de résidents en lien avec le cadre de santé/IDEC, - Organiser les commissions d'admission, - Etre garant de la politique d'admission et veiller à l'application des règles sanitaires en vigueur pour les visiteurs, - Passer et suivre les commandes dans son domaine d'activités, - Vérifier les articles livrés ou les bons de livraison, - Etablir les bons de commande, - Mandater les factures, - Gérer les stocks et les réserves ainsi que les relations avec les prestataires extérieurs, - Suivre les demandes d'interventions des différentes sociétés, - Etre l'interlocuteur privilégié avec la gouvernante le cas échéant dans les relations avec les prestataires extérieurs : restauration, bio nettoyage, Blanchisserie - S'assurer de la bonne préparation des réunions institutionnelles internes (commissions menus, staffs, CVS, commissions animation) et à la préparation des salles de réunion encas de réservation, - Assurer l'animation des staffs hebdomadaires en l'absence de la direction de site, en rédiger les comptes rendus, - Préparer les convocations et les élections pour le conseil de la vie sociale (CVS), - Assurer le secrétariat du CVS, - Préparer les invitations de la commission des menus, - Collaborer aux travaux et groupes de travail liés à son domaine d'activités, - Coordonner les organisations de travail entre les différents acteurs (ex : agents d'accueil/secteur soins ou agents techniques/familles), - Encadrer le personnel placé sous sa responsabilité : fixer leurs tâches et missions, élaborer et gérer leur planning, leurs congés, effectuer leur entretien professionnel annuel - Centraliser les documents RH pour l'établissement : préparation et diffusion des offres d'emploi/gestion et suivi de la signature des contrats/ distribution les fiches de paie et différents documents concernant les agents, gestion locale des agents et de leur dossier /suivi du plan de formation pour les agents sous sa responsabilité/ déclaration des accidents de travail du personnel contractuel/ gestion des conventions de stage pour les stagiaires relevant de son domaine de compétences / suivi du tableau des effectifs du site, - Rechercher des partenariats, préparation et suivi administratif des conventions, - Gérer les tickets repas visiteurs et stagiaires et personnel extérieur, - Contrôler la régie de site avant sa transmission au service Economat finances, - Déclarer et suivre les sinistres auprès des compagnies d'assurances, - Suivi des mises à jour des informations du site internet de l'établissement en lien avec le responsable de la communication du SEGAH. Vous disposez idéalement : D'une formation supérieure en management, gestion ou secteur médico-social. D'une expérience en établissement médico-social ou dans la gestion d'équipes. De bonnes capacités d'organisation, d'analyse et de communication. D'un véritable sens du service, de l'écoute et de la qualité de l'accompagnement des personnes âgées.

Rémunération

Grille FPH Adressez votre candidature CV et lettre de motivation à l' attention du directeur délégué de l'établissement Mr TOURRET jgtourret@ehpad91.fr jgtourret@ehpad91.fr

Annonce n°374068 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Standardiste H/F (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin, établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants) au nord de l'Eure-et-Loir, couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. Il offre une large gamme de diagnostics et de soins en médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de longue durée, et se distingue par ses expertises en prise en charge de la douleur, éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire et imagerie de haute technologie. Siège départemental du SAMU, de la MDA, du centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'AMP, l'établissement mène un projet majeur de reconstruction de l'offre MCO à l'horizon 2030. LE POSTE : Au sein du service Standard, vous assurez la prise en charge des appels téléphoniques des usagers et des services de l'hôpital, dans une organisation 24h/24 et 7j/7. Vos missions principales :

Accueil téléphonique et physique du public, réception et identification des appels

Analyse des demandes et orientation vers la personne recherchée ou le service compétent

Gestion des lignes des patients

ouverture, transfert, fermeture et gestion des recettes téléphoniques (régie d'avance)

Gestion des DECT

changement de piles, intitulés, remise de téléphone neuf en lien avec l'électricien(ne)

Mise à jour des annuaires et répertoires téléphoniques (WORD, EXCEL) ainsi que des différents documents

Traitement des mails d'alerte sanitaire et transfert vers l'administrateur(rice) de garde et les services concernés

Suivi journalier de la déclaration des astreintes médicales et mise à disposition des DECT pour les cadres de garde et aides-soignant(e)s du pool

Gestion des clés des studios et chambres de garde pour les arrivées hors horaires de service PROFIL RECHERCHÉ : Vous assurez l'accueil téléphonique et la gestion des appels au sein du standard du Centre Hospitalier Victor Jousselin. Compétences requises :

Gérer les urgences

savoir identifier et analyser les situations d'urgence et définir les priorités

Communication

reformuler les demandes, bonne élocution claire et concise, excellente audition

Confidentialité

identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel et la confidentialité

Maîtrise informatique

pack Office (WORD, EXCEL) pour la mise à jour des annuaires et répertoires Qualités requises :

Relationnel

excellent sens du service public, patience et sens des priorités

Rigueur

autonomie, sens des responsabilités, ponctualité

Comportement

disponibilité, bonne capacité d'adaptation, travail en équipe

Résistance

gestion du stress et des émotions, rapidité d'exécution des appels Horaires de semaine : Equipe du matin : 06h00 - 13h45 Equipe du soir : 13h15 - 20h30 Equipe de nuit : 20h30 - 06h00 Horaires du week-end : Matin : 06h00 - 13h15 Soir : 13h15 - 20h30 Nuit : 20h30 - 06h00 Repos variables (1 week-end toutes les deux semaines). Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374081 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS SOCIALES (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

Gestion du secretariat Gérer les agendas du ou de la directeur/trice Organiser administrativement et logistiquement les réunions et les rendez-vous

Réceptionner et traiter les appels téléphoniques entrants et sortants Orienter physiquement les professionnels et les personnes extérieures Collecter, traiter, saisir, mettre en forme et classer les documents (courriers, décisions, notes, compte-rendu, etc.) Réceptionner, enregistrer (lettre RAR), trier le courrier par secteur de l'ensemble de la DRHRS

Diffuser en interne et externe les informations relatives aux dossiers traités (vacances de poste, décisions, notes de service, note d'information, etc.) Gérer la boite mail « recrutement » et le suivi des annonces et candidatures pour les professionnels non soignants Remplacer la secrétaire de la Direction des Soins durant ses absences (gérer les urgences)

Organisation et suivi des instances (CSE F3SCT CAPL) Organiser administrativement, logistiquement et assurer le suivi (ODJ, convocations, préparation de la salle etc.) Veiller au respect du calendrier des instances et des échéances réglementaires associées Préparer les dossiers destinés aux membres de l'instance Assurer et diffuser la mise à jour des décisions

Organisation et préparation des dossiers institutionnels Assurer un appui administratif aux dossiers transversaux de la DRHRS notamment en matière disciplinaire, contentieuse et protection fonctionnelle Participer à la préparation du rapport social unique et du rapport d'activité Assurer la diffusion des annonces et le suivi des candidatures du personnel non médical Participer à l'organisation administrative et logistique des élections professionnelles (tous les 4 ans) CONTACT et RENSEIGNEMENTS : Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N : RHSECR_ASDI_001) à disposition auprès de :

Marilyn CAVELIER Responsable R.H. Formation - GPMC - Pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) marilyn.cavelier@ch-vichy.fr Marie BOUCULAT Responsable R.H. Gestion des Carrières et Paie marie.bouculat@ch-vichy.fr

Annonce n°374062 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant qu'Assistant de régulation médicale (H/F) A noter : à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi LE POSTE : Vos missions seront...

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. Prioriser l'orientation vers un médecin régulateur urgentiste ou libéral du SAMU-SAS 80 en fonction du degré d'urgence évalué Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient Ce poste en 12h et en alternance jour / nuit, 7j/7 PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... Titulaire du Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale ou ARM certifié par un CFARM Et en plus... Vous savez analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Vous conseillez les gestes de premiers secours Vous reformulez une demande et en résumez les points clés pour en faire une synthèse Vous êtes organisé et rigoureux et savez gérer vos émotions et votre stress Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) ·

28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : -

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. -

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. -

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374044 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - GESTIONNAIRE DE CARRIEE - RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier MAUBEUGE)

• Nord (59)
• Maubeuge
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Maubeuge recrute un adjoint administratif pour le poste de gestionnaire de carrière au service des Ressources Humaines.

Le gestionnaire des personnels non médicaux est responsable de la gestion administrative du personnel non médical du centre hospitalier. Il assure le suivi des contrats de travail, des congés, des absences, etc. Il est également responsable de la gestion des dossiers individuels des agents et de leur carrière (CET). Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'encadrement de l'établissement soignant, technique et direction. Vous aurez également la responsabilité de veiller au respect des lois et règlements en matière de travail. CDD pouvant évoluer en CDI RYTHME DE TRAVAIL 37h30/semaine - du lundi au vendredi

MISSIONS PRINCIPALES Gestion des personnels non médicaux : contrat de droit public, de droit privé, titulaire, stagiaire 1.1-Gestion des mouvements du personnel : -Gestion des entrées et des sorties (recrutement, renouvellement contrat) -Vérification réglementaire des mouvements -Elaboration des différents documents liés à la carrière des personnels (contrats, avenants,) -Suivi des mouvements : tableaux de bords

1.2-Enregistrement et suivi des différentes décisions liées à la carrière

Gestion et suivi de l'absentéisme

-Gestion des absences diverses du personnel (arrêts maladie-AT-maladie professionnelle, demandes de disponibilité, temps partiel...) -Instruction et suivi des dossiers en lien avec le conseil médical -Elaboration des dossiers CGOS pour les compléments de salaire -Suivi des accidents du travail et instruction des dossiers auprès de l'assurance

Gestion du Compte Epargne Temps (CET)

-Création, enregistrement et suivi des compteurs

Gestion de la paie

-Contrôle des éléments saisis avant/après clôture de paie -Enregistrement cahier de paie -Suivi des paies négatives (information aux agents) -Campagne et suivi du SFT (supplément familial de traitement) -Lien avec la trésorerie (réponse aux différentes demandes et contrôles)

Activités diverses

-Téléphone courriers convocations classement papier et numérique archivage Toutes activités en lien avec le service carrière

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Savoir-être : -Discrétion professionnelle, secret professionnel -Aptitude au travail en équipe -Sens de l'organisation, rigueur -Disponibilité et capacité d'adaptation -Ponctualité, assiduité

Savoir-faire

-Utiliser les outils informatiques et logiciels métier (Pack Office AGIRH/GED MAGH2) -Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétence -Conseiller et orienter les agents et les professionnels de santé Sandra GRAUX DRH

Annonce n°374091 publiée le 29/10/2026 par un
établissement de santé

29/10/2026 - Adjoint des cadres - DRH - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Adjoint(e) des cadres DRH Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions : L'adjoint des cadres produit des tableaux de bord RH, répond aux enquêtes effectif et assure le suivi des recettes en lien avec la paie. Activités : Effectifs : - Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines. - Elaboration de tableaux de bord effectifs - Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige) - Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE) - Elaboration du rapport social unique - Gestion des demandes de télétravail - Gestion des dons de jours de congés Contrôle de gestion RH : - Suivi des recettes - Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés) - Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation) - Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement - Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation En remplacement sur les périodes de congés : Recrutement : - Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste - Publication et diffusion des offres d'emploi - Suivi et transmission des candidatures Temps de travail : - Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning) - Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer - Saisie des comptes épargne temps Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI Prise de poste : Dès que possible Localisation : 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine 1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir : - Curriculum Vitae - Lettre de motivation - 3 dernières évaluations professionnelles - Copie du diplôme Profil recherché :

Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus : - Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige) - Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes - Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité - Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail) - Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches) - Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées - Faire preuve de rigueur Liaison hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Qualifications souhaitées : Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines. Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/226635?idt=159

Annonce n°374094 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - RESPONSABLE BUDGÉTAIRE ET FINANCIER (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recherche un attaché d'administration hospitalière, responsable budgétaire et financier. Poste à temps plein à pourvoir à compter de janvier 2027.

L'établissement est l'hôpital de recours du nord-est de la Basse-Normandie. Il est composé de six pôles cliniques, réalisant une activité de médecine, de chirurgie et d'obstétrique. Il dispose en outre de services médicotechniques (imagerie, laboratoire, pharmacie), et de services logistiques (cuisine, buanderie, transport, ) et administratifs. Par ailleurs, l'établissement est aussi doté d'un EHPAD, d'une unité de soins longue durée (USLD) et d'un institut de formation de professionnels de santé (IFAS / IFSI).

Présentation des services

- 674 lits, dont 217 d'hébergement - 1400 agents médicaux et non médicaux - Budget consolidé annuel proche de 120 millions d'euros

Le projet de l'établissement est fondé sur les valeurs de respect, bienveillance, solidarité, adaptabilité et rigueur. Il se résume ainsi, Ensemble, transformons nos pratiques en visant l'excellence continue pour le bien être des usagers et des équipes. Le Centre hospitalier fonde ses objectifs de fonctionnement sur la qualité et la sécurité des soins. A ce titre, chaque professionnel s'engage au quotidien dans le cadre de ses fonctions : A ce que le patient exprime son consentement libre et éclairé sur son projet de soin et ses modalités de mise en uvre A ce que le patient bénéficie du respect de son intimité et de sa dignité tout au long de sa prise en charge A ce que le patient bénéficie de soins visant à anticiper ou à soulager rapidement sa douleur A maîtriser l'utilisation usage de médicaments à risque A veiller à la pertinence maitriser le recours à des mesures restrictives de liberté (contention, retrait des effets personnels) A maitriser le risque infectieux en appliquant les précautions adéquates, standard et complémentaires A maitriser appliquer les bonnes pratiques d'antibioprophylaxies liées aux actes invasifs A maîtriser les pratiques en termes de prise en charge des urgences vitales A s'inscrire dans les démarches d'analyse collective des évènements indésirables associées aux soins A prendre en compte des modalités d'écoute quotidienne de l'expérience des patients notamment vulnérables- (lutte contre la maltraitance ordinaire) A actualiser ses pratiques et développer ses compétences par le biais de la formation professionnelles A agir avec empathie et bienveillance à l'égard des usagers et des professionnels A agir de façon écoresponsable en dispenser le juste soin

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Responsable budgétaire et financier Description : - Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. - Garantir la qualité du processus comptable. - Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels.

Missions générales :

• Elaboration, suivi et analyse de l'ensemble des documents budgétaires de l'établissement (EPRD avec ses composantes, PGFP, Décision Modificative (DM), Rapports infra Annuels, Compte Financier et ses annexes, EPRD médico-sociaux avec les DM) ainsi que l'exécution budgétaire - Encadrement de l'équipe du service financier (organisation, suivi des priorités, communication, développement des compétences) constituée de 3 collaborateurs (2 adjoints administratifs et un apprenti) - Réalisation de la clôture des comptes et des écritures de fin d'exercice - Gestion fine et active de la trésorerie - Suivi du recouvrement des créances et des contentieux liés au recouvrement - Déclaration de TVA - Optimisation de la gestion de la dette (suivi des emprunts) - Participation aux Chiffrages financiers dans le cadre des appels à projets - Suivi des dotations et subventions - Construction et suivi des indicateurs financiers avec les autres directions fonctionnelles - Pilotage des dialogues de gestion - Pilotage et paramétrage du logiciels GEF - Optimisation et suivi des recettes (dotations, prestataires extérieurs, ) - Suivi et analyse du PMSI en lien avec le TIM et le DIM - Certification des comptes

Missions spécifiques

• Délégation de signature - Suppléance du Directeur adjoint chargé des affaires financières lors de ses absences - Représentant de l'administration lors des saisies de dossier médical (avec les autres AAH de l'établissement)

Compétences requises / prévues

Formation initiale

Expériences professionnelles requises : Formation EHESP ou équivalente Connaissance de l'organisation hospitalière Maîtrise de la comptabilité publique. La connaissance de l'instruction budgétaire et comptable M21 serait un plus apprécié. Utilisation des applications informatiques propres à la gestion comptable et financière (MAGH2, SOFI)

Qualités professionnelles requises / prévues

• Capacité d'analyse et de synthèse - Qualité du service rendu - Organisation Gestion du temps de travail Respect des organisations en place - Polyvalence - Qualités des relations et de la communication avec les usagers - Qualité des transmissions et de l'information donnée - Capacité à travailler en équipe et à favoriser des relations de travail harmonieuses - Autonomie dans le périmètre de responsabilité - Echange et communication avec l'encadrement - Investissement Disponibilité professionnelle Implications aux projets - Réactivité aux nécessités de service Sens de l'initiative Capacité d'anticipation - Discrétion professionnelle

Contraintes et avantages liés au poste

Expertise financière à apporter selon besoins des établissements en direction commune (CH Vimoutiers, CH Pont l'Evêque, EPMS Orbec)

Horaires et/ou amplitude Du lundi au vendredi Télétravail possible Forfait cadre 39h00 / semaine Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :

Madame Sonia MAJRI Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales DRHAM CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON 4 rue Roger Aini 14100 LISIEUX

Annonce n°374102 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - COMPTABILITE (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDD (Salarié)

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris). Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d'un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l'établissement support.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation.

PRESENTATION DU POSTE

Fonction / Métier

Adjoint(e) administratif comptabilité / dépenses DAF Grade : Adjoint(e) administratif hospitalier Catégorie professionnelle : Personnel catégorie C

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

Directeur adjoint, Directeur des affaires générales, médicales, financières et budgétaires,

Attachée d'administration hospitalière de la Direction des affaires financières Liaisons fonctionnelles : Equipe de la Direction des affaires financières Contrôle de gestion Directions fonctionnelles Trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers Fournisseurs et débiteurs Médecins et pharmacie

Horaires

40 heures. Les horaires sont de 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00.

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

Mission générale

L'adjoint administratif est affecté au service des finances au sein de la Direction des affaires financières. Il participe au mandatement des dépenses et à l'émission des titres de recettes diverses des Hôpitaux de Sarreguemines dans le cadre des consignes et procédures définies. Missions permanentes Relayer l'action des adjoints des cadres,

Gestion du mandatement (lancement, génération des flux et vérification des acquittements),

Traiter avant transmission à la Trésorerie les bordereaux mandatement (y compris les « rejets ») de l'ensemble des factures des hôpitaux de Sarreguemines,

Réaliser le suivi de dépenses particulières (reversement de crédits, cotisations de l'établissement, toutes dépenses hors marchés publics, ...),

Réceptionner, contrôler, vérifier l'imputation comptable et liquider certaines factures ne relevant pas de la compétence de la direction des achats de territoire ou du bureau des entrées, Gestion des litiges propres au domaine, Liquider et suivre les écritures de fin d'année,

Recettes diverses - établissement et facturation des titres de recettes diverses, Suivi des relances fournisseurs,

Suivi de l'activité libérale des médecins extérieurs. Missions ponctuelles ou spécifiques Tenue de l'archivage réglementaire,

Tenue ponctuelle ou pérenne de tableaux de suivis de dépenses nouvelles et/ou fléchées,

Dématérialisation des conventions pour le dossier permanent.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Formations qualifications

Formation spécifique comptable Connaissances : Comptabilité publique Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Expériences professionnelles : Connaissance du fonctionnement d'un hôpital appréciée. Qualités professionnelles : Rigueur, efficacité dans l'organisation du travail Sens relationnel et du travail en équipe Respect des procédures et des normes Esprit d'analyse et de synthèse Sens du service public Discrétion professionnelle Monsieur Sébastien CHAMBOURG - Directeur des Affaires Financières et Budgétaires

Mail

sebastien.chambourg@chs-sarreguemines.fr

Annonce n°374103 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS Au sein de le cellule gestion du temps de travail, le référent gestion du temps de travail supervise, contrôle et assiste la gestion du temps de travail du CHU de Reims pour le personnel non médical. Il est l'interlocuteur privilégié de l'encadrement, et des professionnels concernant la réglementation en matière de temps de travail du personnel non médical au CHU de Reims. Il est également référent sur toutes les questions concernant le logiciel de gestion du temps de travail utilisé au sein de l'établissement (Chronos). Activités Volet juridique Assurer la veille règlementaire et juridique sur les sujets relevant de son champ de compétences ; Mettre à jour, élaborer et rédiger les procédures RH dans le respect du cadre législatif et règlementaire ; Assurer l'application de la réglementation en matière de temps de travail, Former et informer les agents et l'encadrement sur cette réglementation. Volet organisation et gestion du temps de travail Elaborer les supports (guides, fiches techniques) et les mettre à jour Assurer assistance et conseil aux utilisateurs dans le domaine d'activité Suivre et coordonner des dispositifs spécifiques : le suivi des comptes épargne temps (alimentation, utilisation, suivi des provisions, transferts CET en administrations), report de congés. Participer aux travaux de la certification des comptes dans le domaine de la gestion du temps de travail Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activités Réaliser des documents techniques, relatifs à son domaine d'activités Contribuer pour les sujets qui le concerne, à l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique Participer à la mise en uvre des décisions prises en matière de gestion du temps de travail. Participer à des groupes de travail, réunions institutionnelles Volet gestion du logiciel dédié à la gestion du temps de travail Assurer la gestion et le suivi du logiciel CHRONOS, dédié à la gestion du temps de travail Contrôler la cohérence, la concordance et la validité des informations et des règles de temps de travail portées dans le logiciel dédié à la gestion du temps de travail, en lien avec la Direction des services numériques et l'éditeur ; Assurer la formation au logiciel des utilisateurs ; Assurer la hot line au sein de l'établissement des utilisateurs (conseils, aide, dépannages) ; Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail) ; Contrôler mensuellement la qualité de saisie des plannings à l'aide d'extractions ; Mettre en place des actions pour améliorer la gestion des plannings ; Tracer l'ensemble des interventions de la cellule dans le cadre de la certification des comptes. Profil recherché :

Niveau d'études

Master I en Droit de la Fonction Publique et/ou Droit de la santé. Savoirs requis Maitrise cadre réglementaire relatif de la gestion du temps de travail. Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft office). Expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d'un établissement public. Connaissance et pratique d'un logiciel GTT appréciées. Savoir être Savoir travailler en autonomie. Aptitude au travail en équipe. Être force de proposition. Être réactif. Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. Être discret. Esprit d'initiative et disponibilité. Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Obligations professionnelles Respect impératif des délais Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/226573?idt=159

Annonce n°374049 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - GESTIONNAIRE DES MARCHES PUBLICS GHT - Groupement Hospitalier de Territoire - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Vosges réunit plusieurs établissements publics de santé autour d'une stratégie commune visant à garantir un accès équitable à des soins de qualité sur l'ensemble du territoire vosgien. En tant qu'établissement support du GHT, le Centre Hospitalier Émile Durkheim pilote la fonction achats mutualisée pour les établissements membres. Dans ce cadre, nous recherchons un Gestionnaire Marchés Publics pour assurer la préparation, la passation et le suivi administratif et juridique des procédures de commande publique. Garant de la qualité formelle des dossiers, leur tracabilité, le respect du calendrier et la sécurisation des actes, en articulation étroite avec les acheteurs, les prescripteurs et les experts métiers. Vos principales missions : Réaliser la préparation des dossiers de consultation et la rédaction des pièces administratives. Gérer la mise en concurrence et le suivi des procédures dématérialisées. Participer à la sécurisation des attributions et à la notification des marchés. Suivre l'exécution administrative des contrats (avenants, reconductions, révisions de prix, échéances). Conseiller les équipes internes sur les procédures de commande publique et contribuer à l'amélioration de nos pratiques. Profil recherché :

Nous recherchons une personne titulaire d'une formation en droit, administration, gestion ou achats, débutante ou disposant d'une première expérience en marchés publics. À l'aise avec les outils bureautiques et numériques (Microsoft 365, Excel, Word) et doté.e d'excellentes qualités rédactionnelles et d'une bonne maîtrise de l'orthographe, organisé.e, rigoureux.se et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéances réglementaires contraintes, vous appréciez le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés, dans un environnement multi-sites. Une connaissance de la commande publique ou du secteur hospitalier constitue un véritable atout, mais nous restons ouverts aux candidatures motivées souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine. Postulez sur le site carrière : https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offre/226556?idt=159

Annonce n°374043 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - GESTIONNAIRE DE CARRIEE - RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier MAUBEUGE)

• Nord (59)
• Maubeuge
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier de Maubeuge recrute un adjoint administratif pour le poste de gestionnaire de carrière au service des Ressources Humaines.

Le gestionnaire des personnels non médicaux est responsable de la gestion administrative du personnel non médical du centre hospitalier. Il assure le suivi des contrats de travail, des congés, des absences, etc. Il est également responsable de la gestion des dossiers individuels des agents et de leur carrière (CET). Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'encadrement de l'établissement soignant, technique et direction. Vous aurez également la responsabilité de veiller au respect des lois et règlements en matière de travail. CDD pouvant évoluer en CDI RYTHME DE TRAVAIL 37h30/semaine - du lundi au vendredi

MISSIONS PRINCIPALES Gestion des personnels non médicaux : contrat de droit public, de droit privé, titulaire, stagiaire 1.1-Gestion des mouvements du personnel : -Gestion des entrées et des sorties (recrutement, renouvellement contrat) -Vérification réglementaire des mouvements -Elaboration des différents documents liés à la carrière des personnels (contrats, avenants,) -Suivi des mouvements : tableaux de bords

1.2-Enregistrement et suivi des différentes décisions liées à la carrière

Gestion et suivi de l'absentéisme

-Gestion des absences diverses du personnel (arrêts maladie-AT-maladie professionnelle, demandes de disponibilité, temps partiel...) -Instruction et suivi des dossiers en lien avec le conseil médical -Elaboration des dossiers CGOS pour les compléments de salaire -Suivi des accidents du travail et instruction des dossiers auprès de l'assurance

Gestion du Compte Epargne Temps (CET)

-Création, enregistrement et suivi des compteurs

Gestion de la paie

-Contrôle des éléments saisis avant/après clôture de paie -Enregistrement cahier de paie -Suivi des paies négatives (information aux agents) -Campagne et suivi du SFT (supplément familial de traitement) -Lien avec la trésorerie (réponse aux différentes demandes et contrôles)

Activités diverses

-Téléphone courriers convocations classement papier et numérique archivage Toutes activités en lien avec le service carrière

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Savoir-être : -Discrétion professionnelle, secret professionnel -Aptitude au travail en équipe -Sens de l'organisation, rigueur -Disponibilité et capacité d'adaptation -Ponctualité, assiduité

Savoir-faire

-Utiliser les outils informatiques et logiciels métier (Pack Office AGIRH/GED MAGH2) -Rédiger et mettre en forme les documents relatifs à son domaine de compétence -Conseiller et orienter les agents et les professionnels de santé Sandra GRAUX DRH

Annonce n°374090 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - AMA HDJ 2026-075 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE GRADE

Adjoint administratif / Assistant(e) médico-administrative FONCTION : Secrétaire médicale AFFECTATION : UF1116 CONDITIONS GENERALES D'EXERCICES Coordonnatrice des secrétariats médicaux : Mme FONTAINE Adjointe coordonnatrice des secrétariats médicaux : Mme CORBET-LEGOUEST Chef de Pôle : Dr BRUNG Cadre de Pôle : Mme LEJEUNE QUOTITE DE TEMPS : 100% BASE HORAIRE ANNUELLE : 1575 heures (sur la base de 100% de jour) variable selon OAT annuelle AMPLITUDE HORAIRE : 8h30 à 17h30 ; présence 8h/jour dont 30 min de repas (8h30-16h30 ou 9h30-17h30) Repos fixe samedi dimanche MISSIONS GENERALES : Assurer le fonctionnement du secrétariat de l'HDJ de médecine. Être responsable de la gestion administrative des dossiers et contribuer à la délivrance de renseignements dans son domaine de compétences. Accueillir du public et planifier les activités. Recueillir, tracer et archiver des documents sur demandes médicales. MISSIONS SPECIFIQUES AU POSTE : Accueil physique et téléphonique des différents intervenants externes et internes de l'établissement Accueil téléphonique des consultants des différents services et prise de rendez-vous Gestion logistique des dossiers patients avant et après la consultation Gestion des examens complémentaires : récupération et classement des documents Prise de rendez-vous de consultations spécialisées sur demande médicale Traitement des courriers Planification des créneaux de rendez-vous Prise de notes, frappe et mise en forme de documents Scanner et classer les documents dans les dossiers archivés § Suivi de l'activité de consultations programmées, les rajouts et les demandes urgentes § Préparer, assister et suivre les RCP § Participer à la logistique du service § Participer à des groupes de travail institutionnels

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissances théoriques et techniques : § Règles professionnelles § Respect de la confidentialité § Respect du secret professionnel et du devoir de réserve § Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels médicaux ) § Vocabulaire médical § Maîtrise des règles de grammaire et d'orthographe Savoir-faire : § Rigueur et méthode dans la gestion des dossiers et du secrétariat § Capacité d'organisation des consultations § Capacité physique à se déplacer et port de charge § Sens des priorités Savoir être : § Avoir le sens du travail en équipe, § Avoir le sens de l'accueil, être diplomate et dynamique § Ponctualité § Disponibilité § Discrétion § Capacité à prendre des initiatives adaptées § Adaptabilité Postulez sur le site carrière : https://chi-elbeuf-louviers-rejoignez-nous.softy.pro/offre/226586?idt=159

Annonce n°374057 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - Gestionnaire marchés - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

Placée sous l'autorité directe de la Directrice de la Direction Achats, de la logistique et de la transformation écologique du CHU Grenoble Alpes, la Cellule des Marchés désormais Service de la commande publique a pour mission de : Fiabiliser les pratiques et les actes en sécurisant l'ensemble des documents et procédures commande publique du CHU et des membres du GHT Alpes Dauphiné, et ce dans le respect des règles de la commande publique et du droit jurisprudentiel. Apporter son expertise juridique à toutes les étapes de la commande publique depuis le choix de la procédure, jusqu'à la clôture du marché, tout en conseillant les différents interlocuteurs, acheteurs et référents techniques quant à l'opportunité de leurs achats. Effectuer et /ou mettre en uvre des analyses, des conseils, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement Professionnaliser les gestionnaires marchés et assistants.es marchés publics. Les activités spécifiques au poste : Le/La gestionnaire des marchés, sous l'autorité de la responsable du service de la commande publique et de son adjointe, exerce ses missions au sein d'une équipe composée de 9 professionnels (gestionnaires marchés, assistantes marchés, responsable de service et adjointe). Il/Elle assure principalement la passation et le suivi des marchés relevant des secteurs de la Direction des Services Techniques (DST) et de la Direction des Services Numériques (DSN). Toutefois, en fonction de l'activité du service et des besoins de l'établissement, il/elle peut être amené(e) à intervenir sur tout autre segment d'achat ou dossier relevant du périmètre de la commande publique du CHUGA et du GHT Alpes-Dauphiné. À ce titre, il/elle est chargé(e) de : Mettre en uvre et gérer les procédures de passation des contrats de la commande publique en lien avec les acheteurs et référents techniques du GHT Alpes Dauphiné. Rédiger des cahiers des charges des contrats en lien avec les acheteurs et les référents techniques concernés (RC, CCAP ou CCP); Gérer la consultation et l'interface avec les candidats pour les aspects administratifs et négocier le cas échéant en collaboration avec les acheteurs et référents techniques (publication des contrats). Gérer l'attribution des contrats en lien avec les acheteurs et le responsable achat (validation juridique de l'analyse des offres, rapport de présentation, comptes rendus de commissions de la commande publique le cas échéant, procès verbaux, etc.) Suivre, en lien avec les acheteurs, les référents techniques et les titulaires de contrats, l'exécution des contrats (modifications des contrats, aide/conseil juridiques à l'application des pénalités, aide/conseil juridique au suivie d'exécution des contrats) Traiter, le cas échéant les dossiers précontentieux / contentieux liés à la passation ou à l'exécution des contrats de la commande publique Contrôler les fiches de demande de marchés

Annonce n°374064 publiée le 29/10/2026 par un
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29/10/2026 - Gestionnaire RH - H/F (Pouponnière LAXOU)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• NANCY
• CDD (Salarié)

Le Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle (REMM) est un établissement de la fonction publique hospitalière dont la mission est d'assurer l'accueil en urgence des enfants et des jeunes de 0 à 18 ans. L'établissement s'organise autour de trois pôles : Enfance, Adolescents et Mineurs non accompagnés (MNA). Pour accompagner ses équipes au quotidien, le REMM recrute un(e) gestionnaire RH au sein de son siège administratif à Laxou. Vos missions Rattaché(e) au responsable et adjoint du service RH, vous participez à la gestion administrative du personnel et accompagnez les agents tout au long de leur parcours professionnel. Vos principales missions seront de : Accompagner les agents : accueil, information, suivi des demandes statutaires et mise à jour des dossiers administratifs ; Participer à la gestion de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables, préparation des documents et suivi des opérations administratives et financières ; Référent paie sous la responsabilité de l'adjoint : en lien avec la paierie départementale, le service financier du REMM, établissement de la DSN mensuel, déclaration DSN Assurer la gestion des contrats : établissement, suivi des échéances et mise à jour des données dans le logiciel HR Access ; Suivre l'absentéisme : enregistrement des arrêts, suivi des dossiers et information des agents ; Contribuer à la vie institutionnelle : participation aux élections professionnelles et aux projets du service RH, remplacement ponctuel à l'accueil. Votre profil Vous disposez d'une expérience en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière. Vous connaissez les règles de gestion administrative du personnel, maîtrisez les outils bureautiques et faites preuve de rigueur, d'organisation et de discrétion. Votre sens du relationnel, votre esprit d'équipe et votre capacité à gérer plusieurs dossiers sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pourquoi rejoindre le REMM ? Rejoignez une équipe RH polyvalente et contribuez au bon fonctionnement d'un établissement engagé dans la protection de l'enfance. Vos conditions de travail : Temps de travail : 38 heures par semaine ; 18 jours de RTT par an ; Horaires modulables, avec souplesse sur les heures d'arrivée et de départ, selon l'organisation du service ; Accès aux prestations sociales du CGOS. Informations pratiques Lieu de travail : siège administratif du REMM, à Laxou ; Modalités de recrutement : o Recrutement contractuel sur poste vacant. Prise de poste : 02 janvier 2027 Rémunération : selon le statut et les conditions applicables au poste ; Candidature : CV et lettre de motivation Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service des agents et d'une mission d'intérêt général ? Rejoignez nous ! Mme NDELENGO 0383401657

Annonce n°374105 publiée le 29/10/2026 par un
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