Emploi Administratif et médico-technique

01/04/2026 - Gestionnaire carrière et paie (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE : Assurer la gestion administrative :

• accueillir et informer les agents de l'établissement sur les thématiques de la carrière, du droit statutaire et de la rémunération ;

-constitution et mise à jour du dossier informatique de l'agent

• élaborer les contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et les décisions individuelles (disponibilité, temps partiel, maladie....) ;
• suivre les renouvellements de contrats, les mises en stage et les titularisations ;

-élaborer différents documents administratifs à la demande des agents ;

-Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent

• tenue des tableaux de suivi
• appliquer la réglementation concernant la gestion du statut et l'élaboration de la paie.

Gestion de paie :

saisir les éléments variables paie (primes, heures supplémentaires...) et contrôler les paies de son secteur ;

• respecter et faire respecter le processus de paie élaboré en accord avec la trésorerie
• répondre aux demandes de la trésorerie (décision, état liquidatif, suivi des éléments justificatifs de la paie) ;

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez un diplôme en Gestion de la paie et administration du personnel ou un diplôme de comptabilité avec idéalement une première expérience réussie en milieu hospitalier. Compétences requises: · Maîtrise des logiciels de bureautique (WORD/Excel)

· Maîtrise d' un logiciel de paie et d' un logiciel de Gestion du temps ·Connaissance du droit statutaire Informations complémentaires : Temps plein (100%)

CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite

Horaires de journée

37h30 par semaine + 14 jours de RTT

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

RÉMUNÉRATION brut

28k / an

Annonce n°352480 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH de Chaumont recherche un manipulateur en radiologie h/f pour ses services d'imageries médicales et médecine nucléaire : Définition du poste :

• Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic.
• Le manipulateur en imagerie médicale assure la prise en charge et la surveillance des patients en imagerie dans les meilleures conditions de confort, d'hygiène et de sécurité.

Présentation de la structure :

Le plateau technique d'Imagerie Médicale comprend plusieurs secteurs : 3 salles de Radiologie conventionnelle et 1 mobile 1 scanner 1 IRM (scanner et IRM au sein d'un G.I.E public-privé) Horaires de travail :

Tous les jours de 8h à 20h selon les différents secteurs avec des horaires permettant de couvrir toute l'amplitude. Poste en 37h30/semaine. Garde :

Système d'astreinte toutes les nuits de 20h à 8h pour la radiologie conventionnelle, le scanner et l'IRM

Travail effectif sur place le W.E de 8h à 20h doublé par une astreinte à domicile, le tout par 2 manipulateurs

MISSIONS GENERALES DU POSTE

· Accueil de la personne soignée et recueil des données

· Information de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins

· Mettre en uvre les soins à visée diagnostique en imagerie en assurant la continuité des soins. · Exploitation, gestion et transfert des données et images · Mise en uvre des mesures de radioprotection

· Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques · Organisation des activités et gestion des ressources

· Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

· Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité · Formation et information des professionnels et étudiants

MISSIONS PERMANENTES

· Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser · Conduire une relation avec la personne soignée

· Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations

· Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

· Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

· Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

· Informer et former des professionnels et des personnes en formation

MISSIONS SPECIFIQUES DU POSTE

· Travail au sein d'un GIE pour le scanner et l'IRM

· Travail régulier en télé imagerie lors des vacations réglées et des astreintes.

INTERETS DU POSTE

Diversité des disciplines et des secteurs d'activités : · Radiologie conventionnelle dont imagerie d'urgence · Scanner · IRM

Diversité des intervenants médicaux et de leurs sur- spécialités.

Possibilité de logement temporaire lors de la prise de poste.

La rémunération est basée sur la grille indiciaire de la FPH : à partir de 2 300 (possibilité de réévaluer la rémunération en fonction de l'expérience).

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et polyvalente ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature que nous étudierons avec attention. Profil recherché :

Vous devez être titulaire du DE de manipulateur en électroradiologie médicale ou DTS en imagerie médicale.

Annonce n°352423 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Assistant.e de Direction H/F (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

• Hérault (34)
• Lamalou-les-Bains
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Paul Coste Floret recherche un ou une assistant.e de Direction.

Ses missions seront d'organiser pour le Directeur ou la Directrice de l'établissement, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers, et d'organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions,.).

ACTIVITES PRINCIPALES

Traiter et mettre en forme des documents, rapports, courriers, notes

Recevoir, traiter et orienter des appels et messages téléphoniques Classer et archiver des documents Préparer et suivre des dossiers Prendre des notes et rédiger des comptes rendus Gestion et réservation des salles de réunion

Gestion des agendas du Directeur, Directeur Adjoint et Coordinateur des soins

Ouvrir, enregistrer et diffuser le courrier de l'établissement (papier + GED) Affranchir le courrier départ de l'établissement Gestion de la planification annuelle des instances

Participer aux instances de l'établissement, rédiger et diffuser les convocations / les comptes rendus

Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions Gérer la liste des membres des différentes instances

Tenir à jour les registres des délibérations du conseil de surveillance Organiser les réponses aux demandes de dossiers médicaux Gérer le processus des plaintes et réclamations

Recenser et suivre l'ensemble des questionnaires qualité + Analyser les questionnaires en fin d'année pour faire une présentation en CDU Gestion du tableau des gardes de l'établissement Gestion des astreintes médicales Etablir et Suivre les conventions de l'établissement Gestion des candidatures et de la CV THEQUE Elaborer des notes d'information, de service

SAVOIR-FAIRE

Maîtrise du pack Office

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports S'exprimer en public Faire preuve de créativité Faire preuve de rigueur et d'autonomie et de dynamisme Avoir de bonnes aptitudes rédactionnelles Etre doté(e) d'une grande polyvalence Curiosité professionnelle Discrétion et confidentialité Sens du service public Esprit d'équipe.

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Issu(e) d'une formation Bac+2 Assistante de direction

Annonce n°352425 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Secrétaire administratif H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDD (Salarié)

SECRETRAIRE ADMINISTRATIF H/FADJOINT ADMINISTRATIFVILLA SANTESOINS - RESSOURCES HUMAINES ET QUALITECDD 3 MOIS - TEMPS PLEINA POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Missions générales

-

• Accueil téléphonique et physique des agents et partenaires :
• Analyse des données/demandes pour transmission des informations et orientations vers les bons interlocuteurs
• Gestion des documents médicaux : courriers, mail,
• Dossiers agents : finalisation des dossiers médicaux, organisation du classement kardex et de l'archivage, maîtrise de la rédaction de document.
• Transmissions, saisies et envois des courriers médicaux aux différents partenaires (services internes du CHU, médecins traitants, tribunaux, ARS...)
• Gestion et suivi des rendez-vous pour aménagements et restrictions au poste de travail auprès de médecins agréés
• Prise de note et rédaction de comptes rendus
• Réalisation de toutes les tâches nécessaires à la continuité du service

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir, dès que possible en CDD 3 mois renouvelable
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2190 brut - 1760 net.

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis
• Être titulaire d'un baccalauréat de préférence dans le domaine administratif et d'une expérience d'au moins deux ans dans un poste de gestionnaire administratif.
• Compétences et qualités requises

-

• Compétences :

-

• Maîtriser les techniques de secrétariat, de classement et d'archivage
• Maîtriser les logiciels de bureautique (World, Excel) ainsi qu'Internet
• Assurer un accueil physique et téléphonique de qualité ainsi qu'une orthographe irréprochable.

-

• Qualités requises :

-

• Accueil et sens de l'écoute,
• Aisance téléphonique et relationnelle
• Rigueur et organisation, sens des responsabilités
• Réactivité et anticipation, esprit d'analyse et de synthèse
• Discrétion, devoir de réserve
• Disponibilité, sens du travail en équipe.

-

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame LACHETEAU, Responsable au 05 49 44 43 33

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 19 avril mars 2026.

Annonce n°352368 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Secrétaire Médical(e) à 80% à Vertou Psychiatrie adultes (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) Site de Vertou Espace Giverny)

Recrute un Secrétaire Médical / une Secrétaire Médicale à 80% Du 01/04/2026 au 17/05/2026 En CDD de remplacement Titre professionnel de secrétariat médical exigé

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

L'Assistant(e) médico-administratif(ve) a pour mission générale l'accueil physique du public et le secrétariat :

• Gestion des appels téléphoniques
• Accueil et orientation des patients
• Prise de rendez-vous et gestion des agendas
• Frappe de courriers, compte-rendu, bilans
• Gestion des dossiers patients
• Relevé et saisie de l'activité statistique mensuelle de l'UF
• Préparation et participation de réunions
• Tri du courrier, classement, archivage

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

• Qualités relationnelles pour s'adapter à des interlocuteurs multiples
• Sens de la rigueur et de l'organisation
• Discrétion professionnelle

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur de Santé
• Liaisons fonctionnelles : tous les services du Centre hospitalier ; CPAM, ASE, mutuelles, CMS,

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

• Titre professionnel de secrétariat médical exigé
• Expérience professionnelle en milieu hospitalier et/ou psychiatrie souhaitée

SPECIFICITES LIEES AU POSTE

Horaires de travail

09h00-17h10 ou 09h50-18h00 (site de Vertou Espace Giverny)

Annonce n°352248 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Assistant(e) pédagogique - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Titulaire ou contractuel

L'IFSI/IFAS recrute !

Rejoignez une équipe engagée au cur d'un établissement hospitalier reconnu en ÎledeFrance.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) pédagogique pour accompagner nos étudiants infirmiers et aidessoignants et participer activement à la vie de l'institut. Ce que vous ferez : Accueil des étudiants, candidats et partenaires

Gestion des appels et des messages électroniques (2 boîtes génériques et 1 boîte professionnelle)

Suivi administratif complet

dossiers, attestations, plateformes (Parcoursup, Kairos, Transition Pro, Solstiss, Bourse régionale, ADAFORSS)

Diffusion de documents et/ou d'informations administratives via Forméis à destination des apprenants, Participation à l'organisation pédagogique d'une promotion Gestion administrative des stages

Contribution à la qualité et au bon fonctionnement du service Classement, archivage · Activités annexes :

Suivi des demandes de prise en charge des frais de formation (PTP, devis, conventions) Participation aux journées portes ouvertes

Remise des attestations de réussite, diplômes et dossiers scolaires Organisation de travail :

Du lundi au vendredi, sur une plage de 08h00 à 18h00 certains jours 38h par semaine - Ouvrants droit aux jours ARTT Équipe de 3 adjoints administratifs et 1 ACH Profil recherché : Rigueur administrative Capacités relationnelles Maîtrise informatique Travail en équipe Envie de donner du sens à votre carrière ?

Rejoignez un environnement dynamique et formateur, au sein d'une équipe soudée et bienveillante.

Ce poste vous offrira un rôle polyvalent, au cur du parcours de formation des futurs professionnels de santé.

Rejoignez-nous et participez à former les professionnels de santé de demain !

Pour finaliser votre candidature, merci de déposer l'ensemble des pièces demandées lors de votre inscription. Toute candidature incomplète ne pourra être étudiée.

Annonce n°352401 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) SERVICE DE RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste de secrétariat conventionnel

5 secrétaires équivalent temps plein

Accueil téléphonique et physique des patients et des intervenants divers (médecins, laboratoires extérieurs, sociétés de transport, etc.)

Mise en forme informatique au moyen de la reconnaissance vocale des comptes rendus de consultation de radiothérapie, de mise en traitement, de fin de traitement sur dx care, certificats médicaux et attestations

Gestion des dossiers (création, classement, archivage et numérisation)

Création de documents divers permettant une meilleure coordianation du service Tri du courrier (mise sous pli, réception, gestion du fax)

Gestion des mails internes et externes (boite personnelle et générale) Envoi des examens aux patients Commande des fournitures de bureau Missions ponctuelles/Particularités

Chacune des 5 secrétaires est référente de deux médecins pour lesquels elle effectue les missions suivantes : Accueil téléphonique Gestion des agendas

Gestion des rendez-vous de consultation de suivi et de nouveaux patients, inscription en RCP Examens

Poste de coordination de la prise en charge des patients en amont de la radiothérapie (3 secrétaires)

Gestion des demandes de consultation des nouveaux patients en fonction des spécialités médicales des radiothérapeutes, du délai souhaite ou post-thérapeutique (si urgence planification sur le 1er créneau disponible quel que soit le radiothérapeute), récupération des demandes de radiothérapie suite RCP

Préparation et vérification de la complétude des dossiers avant la consultation

Gestion des demandes de radiothérapie avec prise en compte des délais de prise en charge : vérification de l'identité du patient, création dossier SIRTH, planification consultation, examens et rendez-vous associés

Transmissions quotidiennes avec manipulatrice du scanner qui planifie le scanner de centrage, coordination chimiothérapie et planification de mise en traitement Convocation patient Coordination en cas d'ajustement du schéma thérapeutique

Reconvocation des patients en cas d'aléas au niveau de la préparation du traitement en collaboration avec la manipulatrice de coordination Confirmation des convocations des nouveaux patients (J-2) Confirmation des scanners de centrage (J-1) Saisie des délais de mise en traitement

Poste d'assistante chargée de l'élaboration du tableau d'astreintes hebdomadaires (2 secrétaires)

Organisation et élaboration du planning des astreintes selon les vacations et les absences des intervenants suivants : médecins, internes, physiciens, attache de recherche clinique, soins de support (assistante sociale, psychologue, diététicienne, socio-esthéticienne), techniciens et encadrement (cadre de sante, responsable médical et responsable physique)

Tenue à jour des tableaux généraux, calendrier de la coordination, salle de réunion Mise a jour dans Ox planning, Mosaiq Réalisation de tableaux prévisionnels pour les conges

Diffusion hebdomadaire par mail, distribution et affichage dans le service Profil recherché : Principales activités :

Diffusion hebdomadaire par mail, distribution et affichage dans le service Prise de rendez-vous, gestion des agendas Gestion du circuit de document et du dossier patient

Gestion et traitement des données / information (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi

Organisation, coordination des programmations liées a la prise en charge médicale Missions spécifiques/particularités du poste :

Les principes de polyvalence et de suppléance ainsi que le maintien d'un effectif minimum au niveau de cette équipe doit permettre une continuité indispensable au niveau des taches identifiées comme prioritaires : Coordination de la prise en charge Accueil téléphonique Courriers urgents et de mise en traitement Suivi des délais d'envoi des courriers

Une expérience concluante au sein d'un service similaire serait un plus. Certification SAMS SMMS requise. Excellent niveau d'orthographe, connaissance Pack OFFICE Connaissance du fonctionnement hospitalier Rigueur, fiabilité et sérieux

Annonce n°352389 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF(ve), FINANCES ET BUDGET (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres, vous souhaitez donner du sens à votre métier et souhaitez occuper un rôle central dans le pilotage financier de tous les projets, ce poste vous attend !

Nous recrutons un(e) Responsable Administratif(ve), Finances et Budget

L'équipe de la direction des services numériques est composée de 160 collaborateurs. Elle élabore et met en uvre une feuille de route dans le domaine stratégique du numérique, au service de l'innovation médicale et organisationnelle, de la gestion et de la valorisation des données, du parcours patient, de la digitalisation des fonctions supports et de la sécurisation des systèmes d'information.

Elle couvre l'ensemble des métiers de l'informatique et est intimement associée aux projets de l'établissement. Elle est certifiée ISO 9001, ISO 27001 et HDS (Hébergeur de Données de Santé).

Elle gère 3 salles machines, 225 locaux techniques, plus de 250 serveurs physiques et plus de 1 000 serveurs virtuels, 10 000 postes de travail, 4 000 imprimantes.

Sur la base de cette infrastructure technique, 240 applications médicales ou non médicales sont maintenues en conditions opérationnelles autour d'un bus inter applicatif (EAI). L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Au sein de la Direction des Services Numériques, votre mission principale sera de fournir des données financières fiables et animer le pilotage budgétaire de la Direction.

Rattaché à la Direction des Services Numériques, le ou la Responsable Administratif(ve), finances et budget encadre et anime le groupe « Ressources Administratif de la DSN » (4 personnes).

Vous contribuez également à l'exécution du portefeuille projets en apportant un appui aux chef(fe)s de projets.

Vous serez au cur de la gestion financière, de l'encadrement d'équipe et du suivi des contrats et ressources. Vos activités se répartissent comme suit :

Elaboration et Gestion du Budget des Services Numériques : Vous gérez le budget d'investissement et d'exploitation, suivez la consommation et accompagnez les responsables dans la gestion de leurs budgets. Vous êtes en collaboration étroite avec la Direction des Affaires Financières pour l'élaboration des synthèses, des notes modificatives et le suivi des subventions

Suivi Financier et comptable

Vous validez le cycle commande, soutenez l'équipe comptable, suivez les crédits, gérez les immobilisations et les opérations comptables. Vous veillez également à la fiabilité et certification des comptes

Encadrement de proximité de l'équipe

Vous coordonnez une équipe composée de comptables, adjoints et secrétaires. Vous managez les ressources, répartissez la charge de travail, assurez le contrôle des activités et réalisez les évaluations annuelles.

Gestion des contrats et achats

Vous suivez les marchés, gérez les conventions et les engagements hors marché. Vous travaillez avec la Direction des achats pour assurer le suivi des rétroplannings et des avenants.

Gestion des Ressources Humaines :

o De la formalisation des demandes de recrutement à la sélection des candidats, vous participez aux comités de direction et à l'élaboration du plan de formation en collaboration avec les équipes de la DSN.

o Vous contribuez à l'élaboration d'indicateurs liés au secteur d'activité et participez activement aux comités de sélection pour les avancements de carrières, de grade ou promotions Le profil que nous recherchons Vos compétences Analytiques, organisationnelles et comportementales :

o Vous savez planifier, gérer et adapter les moyens mis à votre disposition (ressources financières, humaines, de formation, reporting projet, planning)

o Vous possédez un esprit de synthèse et un sens pointu de l'analyse des données pour justifier les résultats et les mettre en lien avec le secteur d'activité

o Vous êtes autonome et savez gérer les priorités et prendre des initiatives pour respecter les engagements

o Vous êtes bon communiquant, dotez d'une écoute active et apportez vos conseils auprès des équipes

o Vous êtes en capacité de travailler sous pression et de respecter les échéances

o Vous savez travaillez dans un environnement exigeant et transversal impliquant plusieurs acteurs

o Vous êtes curieux(se), avec un réel intérêt pour les évolutions technologiques et les usages numériques, tout en étant rigoureux(se) et attentif(ve) à la gestion documentaire, garantissant ainsi une organisation efficace et structurée des informations. Applicatives, techniques et fonctionnelles :

o Vous maitrisez la gestion avancée budgétaire et êtes en capacité de construire des tableaux de bord avancés (maitrise Excel avancé, VBA, ACCESS)

o Vous possédez une bonne connaissance du code des marchés publics o Vous connaissez les règles de comptabilité publique (M21) o Vous avez des notions de ROI, coûts complets, CAPEX/COPEX

o Vous avez une bonne connaissance des normes ISO 9001, ISO 27001, RGPD et d'identitovigilance Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Bac +5

Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire La connaissance du milieu hospitalier est un plus Ce que nous vous proposons

Statut

Grade d'Attaché d'Administration Hospitalière ou équivalent (si contractuel)

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an

Possibilité de télétravail selon les règles en vigueur et l'organisation du service Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°352388 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CHARGÉ DE MISSION DEVELOPPEMENT DE L'OFFRE DE SOINS F/H (Hôpital Ernée)

• Mayenne (53)
• Ernée
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public :

o Médecine

27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP)

o SSR

63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel)

o EHPAD

170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay

o SSIAD

57 places

Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé.

Pour en savoir plus

https://www.ch-ernee.fr/

LE POSTE

Le/la chargé(e) de mission aura pour objectif de :

Développer l'offre de soins

pilotage, repérage des financements et rédaction d'appels à projets

Structurer et déployer le rayonnement territorial : renforcer les liens entre acteurs et valoriser les filières de soins Objectifs opérationnels :

Améliorer l'offre de soins en adéquation avec les besoins du territoire Anticiper les évolutions démographiques et sociales Renforcer l'attractivité et la notoriété de l'établissement Missions principales : DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION DE L'OFFRE DE SOINS

Identifier les activités existantes nécessitant une réorientation

Repérer les activités à développer

en s'appuyant sur le diagnostic de population, le projet de reconstruction/réhabilitation et les études médico-économiques

Constituer et piloter un CoPil pluridisciplinaire pour évaluer la pertinence et l'opportunité des activités sélectionnées

Définir le plan d'action opérationnel et les indicateurs de suivi Mettre en uvre et suivre les actions prioritaires VEILLE, financements ET PARTENARIATS

Réaliser une veille stratégique sur les appels à projets et autres sources de financement

Sélectionner les AAP pertinents et proposer des candidatures collectives avec d'autres acteurs du territoire (EHPAD, CPTS...)

Rédiger les réponses aux appels à projets et assurer le suivi des dossiers financés

Documenter les financements obtenus et suivre l'impact sur le développement des activités

ATTRACTIVITÉ ET VALORISATION DES MÉTIERS

Contribuer à la valorisation de la marque employeur

Développer des outils de promotion

supports, fiches métiers, vidéos, témoignages

Organiser des actions de découverte et de recrutement : journées portes ouvertes, immersions, rencontres avec étudiants (IFSI, IFAS, universités...), participation à forums emploi/santé

Développer les partenariats avec les écoles et centres de formation

Proposer des actions d'intégration et de fidélisation du personnel (en lien avec les RH)

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES POSSIBLES SELON DURÉE DU CONTRAT

Éventuelle extension du poste auprès d'autres acteurs du territoire CONDITIONS :

Temps de travail

Temps plein (adaptable), possibilités de télétravail (20 jours par an maximum)

Rattachement hiérarchique

Direction

CDD d'un an avec reconduction possible selon évolution des projets PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL RECHERCHÉ :

Bac+5 (type Master) en

management des établissements de santé, politiques publiques, gestion de projet, communication, ressources humaines, ou équivalent

Expérience souhaitée en établissement de santé ou environnement territorial

Une expérience en développement ou attractivité est un atout

RÉMUNÉRATION brut

2422.50 / mois

NOTES

CDD 12 mois

Ref

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Annonce n°352477 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Animateur Qualité – Gestion des risques en contrat alternance/professionnalisation (Centre hospitalier Issoire)

• Puy-de-Dôme (63)
• Issoire
• CDD (Salarié)

A. REDACTEURS ET DESTINATAIRES

REDACTION VERIFICATION VALIDATION

Julien GENESTIER Claire CATHEBARD Estelle MARLOT Destinataires pour diffusion : B. HISTORIQUE DES VERSIONS Version Date Eléments modifiés 1 Fév. 26 Création de la fiche de poste C. FINALITE ET DOMAINE D'APPLICATION Ce document intègre :

• La présentation du poste, ses missions et ses particularités. Elle est donc rattachée au poste lui-même, indépendamment de la personne qui l'occupe.
• Les qualités professionnelles attendues de l'agent souhaitant occuper le poste.

Il est à noter que les missions de la fiche de poste ne sont pas exhaustives et que celles-ci peuvent être adaptées en fonction des besoins de l'établissement. D. CONTENU DE LA FICHE DE POSTE

PRESENTATION DU POSTE

Famille

Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

Sous-famille

Qualité Prévention et gestion des risques

Fonction

Animateur Qualité Gestion des risques

Autorités hiérarchiques :

Le directeur en charge de la Qualité, de la Gestion des Risques, Liaisons fonctionnelles : Le président de la CME, Le directeur des soins, Médecins et pharmaciens, Cadres de santé,

Ensemble des professionnels (soignants, médico-techniques, logistiques, techniques, administratifs), Quotité de travail :

/DEFINITION DU POSTE

L'animateur qualité gestion des risques est le garant opérationnel de la mise en uvre des politiques d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins définies dans les orientations stratégiques de l'établissement (projet d'établissement, politique qualité, etc.).

MISSIONS PRINCIPALES (non exhaustives)

Activités principales :

Mettre en uvre la démarche qualité et coordonner les procédures de certification (sanitaire et médico-sociale),

Gérer, piloter et suivre les actions en faveur de la démarche d'amélioration de la qualité dans les différents secteurs d'activités de l'établissement (projet établissement, PAQSS, etc.),

Élaborer et mettre en uvre les outils / méthodes d'accompagnement des équipes, Être le référent institutionnel de la gestion documentaire,

Piloter et coordonner les différentes analyses de pratiques professionnelles en lien avec les professionnels concernés (audits, enquêtes, traceurs, ),

Recueillir, analyser et améliorer les indicateurs qualité sécurité des soins (IQSS, EPP, ),

Assurer un appui méthodologique aux équipes médicales et paramédicales pour l'ensemble des démarches,

Préparer et suivre l'analyse des déclarations d'évènements indésirables en lien avec le CREI,

Contribuer à la gestion des évènements indésirables (CREX, RMM, ),

Participer à l'élaboration des différentes cartographies des risques de l'établissement (secteurs à risques, DUERP, PCRA, ),

Participer et apporter un appui méthodologique aux équipes pour l'analyse des causes / retour d'expérience, Communiquer auprès des équipes et professionnels, Activités ponctuelles et /ou transversales :

Participer aux démarches qualité relatives au Groupement Hospitalier de Territoire et à la Direction Commune du CHU,

Contribuer à la formalisation et au suivi des plans de gestion des situations sanitaires exceptionnelles,

Contribuer à la préparation des visites d'inspection et/ou de conformité (dépôt de sang, ), Organisation de réunions, visites, évènements,

MISSIONS SPECIFIQUES

Référent des relations avec les usagers :

Gestion des retours d'expérience patients (satisfactions, réclamations, ) Animation de la Commission Des Usagers, Participation au Conseil de la Vie Sociale, E. CONTENU DU PROFIL DE POSTE

PROFIL REQUIS

Formations Qualifications

/

Connaissances particulières

Connaissance du milieu de la santé appréciée

SAVOIR FAIRE - SAVOIR ETRE

Piloter, analyser et évaluer les projets relevant de ses missions,

Evaluer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,

Rechercher, identifier et analyser les informations relevant de son domaine d'activité,

Concevoir, formaliser et adapter les processus, procédures et modes opératoires,

Conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques, Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées, Utiliser les logiciels métier, Être autonome et prendre des initiatives, Savoir travailler en équipe, Savoir dialoguer, négocier et trouver des consensus, Savoir écouter et faire preuve de pédagogie, Être organisé et méthodique,

Annonce n°352417 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

• Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
• Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
• Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
• Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°352446 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7h30

Statut

Titulaire/Contractuel

Grade

Adjoint Administratif

Intitulé du poste

Gestionnaire RH

Lieu de travail

4 rue Ferrus 75014 PARIS

Organisation du travail

Travail en équipe - 1 jour de télétravail/semaine

Horaires

09h00 à 16h30

Poste à pourvoir dès que possible - un parcours d'accompagnement et de formation à la prise de poste est prévu.

Candidatures à adresser à l'attention de la Directrice des Ressources Humaines

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

• Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ;
• Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ;
• Santé, social, prévention et protection sociale ;
• Formation continue

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la responsable carrière de votre secteur, vous intégrerez une équipe de 16 gestionnaires RH.

Dans un environnement dynamique, au sein de nouveaux locaux neufs, vous serez en charge d'un portefeuille d'agents dont vous gérerez la paie et l'administration du personnel dans son intégralité.

Accueillir, informer et conseiller les agents du GHU : assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, la gestion de la paie et le suivi administratif.

Participer, en lien avec la DRH, son adjoint et la responsable de la cellule, à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion de carrière.

MISSIONS

• Gestion et suivi administratif des dossiers de l'entrée à la sortie de l'agent (contrats de travail, attestations, décisions, courriers, détachements, disponibilités, absences )
• Participation aux dossiers transversaux (CAPL, contentieux et discipline, concours et congés bonifiés)
• Collecte et saisie des éléments variables de paie
• Contrôle de paie
• Préparation des éléments pour la trésorerie

PROFIL

Idéalement issu(e) d'une formation en gestion de la paie, ressources humaines, administration ou gestion, une première expérience dans une fonction similaire serait un plus.

Au-delà de votre expérience et de votre formation, votre enthousiasme et votre motivation seront déterminants.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques
• La connaissance de la FPH et du logiciel AGIRH serait un plus

SAVOIR :

• Maîtrise de l'outil informatique (Word Excel)
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière appréciée
• Connaissance et pratique du logiciel AGIRH appréciée

SAVOIR ETRE :

• Savoir travailler en autonomie
• Aptitude au travail en équipe
• Être réactif
• Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
• Être discret
• Esprit d'initiative et disponibilité
• Sens de l'écoute et qualités pédagogiques

Obligations Professionnelles :

• Respect impératif des délais.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Poste à pourvoir immédiatement Rémunération statutaire en fonction du profil

Annonce n°352467 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Gestionnaire affaires financières (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Statut

Titulaire/CDI/CDD

Catégorie

B

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Repos fixe

Lieu de travail

Site de Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui q non x

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Directeur des affaires financières et des coopérations · Responsable des affaires financières Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Direction générale · Directions fonctionnelle et directions de site ·

Chefs de service, secrétariats médicaux, cadres de santé, cadres administratifs de pôles de l'ensemble des services de soins · Gestionnaires des organismes de tutelle Missions du service · Gestion comptable et financière du centre hospitalier · Contrôle de gestion (activité et RH) · Suivi de l'activité du centre hospitalier · Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers · Admissions, facturation, recouvrement · Gestion des conventions de coopération · Autorisations d'activité et affaires générales Missions spécifiques du poste · Missions principales :

-

Elaboration et suivi du budget de l'IFSI, IFAS, IFA ;

-

Elaboration et suivi du budget du GHT 36 ;

-

Saisie et suivi des emprunts dans les logiciels métiers ;

-

Gestion et suivi de la facturation des conventions établies avec les partenaires de l'établissement ;

-

Emission de titres de recettes. · Missions spécifiques :

-

Suivi des dépenses des titres 2 et 3 ;

-

Traitement de la SAE ;

-

Traitement du remboursement des frais de personnel UGECAM ;

-

Traitement et suivi des honoraires relatifs aux réquisitions médicales. Risques professionnels · Risques posturaux liés au travail sur écran. ·

Risques liés à la charge de travail et aux délais contraints. ·

Stress lié à la gestion des priorités et des demandes urgentes.

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH)

-

Savoir faire · Connaissances en comptabilité · Capacité d'analyse et de synthèse · Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

-

Savoir être ·

Capacité d'adaptation

accepter le changement, faire face à l'imprévu, s'adapter à l'environnement de travail d'un autre service ou unité, s'adapter à son environnement et à l'organisation de travail.

·

Capacité à travailler en équipe

faire preuve d'entraide, respecter la place et les missions de chacun, travailler avec l'ensemble des professionnels de l'établissement, respecter les instructions données par son supérieur hiérarchique.

·

Comportement adapté dans ses relations avec autrui : être poli et courtois, faire preuve de respect, faire preuve d'un positionnement adapté et professionnel, repérer et signaler les situations de comportement inadapté. ·

Discrétion et secret professionnel

faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel.

·

Implication dans le travail

participer à des groupes de travail, s'impliquer dans les projets et dans les différentes réunions, faire preuve de soin et d'efficacité dans les missions confiées.

Conditions d'accès au poste Diplôme requis : Baccalauréat option comptabilité, Bac+ 2

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : Gestion financière et comptable Expérience en établissement public appréciée

Annonce n°352407 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Chargé.e de missions actions internationales, CCOMS (Secteur 59G21 HELLEMMES LILLE)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

L'EPSM Lille-Métropole recrute Chargé.e de mission actions internationales, CCOMS

Poste à pourvoir au Centre Collaborateur de l'OMS (CCOMS) situé à Hellemmes.

Idéalement situé à 5 minutes de Lille en voiture, 10 minutes en vélo, et accessible en transports en commun (métro « Mairie d'Hellemmes »). Description du contexte / environnement du poste

Le Centre collaborateur de l'OMS pour la recherche et la formation en santé mentale (CCOMS), service de l'EPSM Lille-Métropole (établissement support du GHT de psychiatrie du Nord-Pas-de- Calais), est mandaté par l'Organisation Mondiale de la Santé pour mettre en uvre un programme d'actions structuré autour de quatre thèmes : Promotion des services de santé mentale dans la communauté ; Programme QualityRights sur la qualité des soins et le respect des droits dans les services de psychiatrie et santé mentale ; Promotion de la participation des usagers et des citoyens aux services de santé mentale, à la recherche et à la formation ; Le numérique en santé mentale. Pour mettre en place ce programme, le CCOMS s'appuie sur une équipe d'une trentaine de collaborateurs et un réseau d'actions et de compétences.

Le CCOMS est l'un des 46 centres collaborateurs de l'OMS spécialisés en santé mentale dans le monde. C'est le seul en France sur ce thème. Il anime et coordonne un Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) pour la recherche et la formation en santé mentale, regroupant 29 établissements, qui prolonge son action sur le territoire national.

Le CCOMS développe depuis 25 ans des actions internationales en Europe, en Afrique francophone et dans les DROM (départements et régions d'outre-mer). Certaines activités de recherche se déploient également à l'international comme : l'enquête SMPG (Santé mentale en population générale) relative à l'évaluation des représentations et de la prévalence des troubles de santé mentale sur un territoire, la recherche relative à l'empowerment des usagers et aidants menée dans 18 pays et une recherche relative à la déclassification de la transidentité des troubles de santé mentale, également menée dans près d'une vingtaine de pays.

Au regard du déploiement croissant de cette activité internationale, une convention a été signée entre le CCOMS et Expertise France. Celle-ci prévoit le développement d'actions en santé mentale communautaire au-delà de la France métropolitaine, et s'appuie - entre autres - sur des programmes de coopération inter-hospitalière internationale et les jumelages des villes françaises. Des projets ont ainsi récemment été menés en Côte d'Ivoire (Bouaké et Abidjan), au Mexique ou encore au Vietnam. Certains sont encore en cours et d'autres devront être déployés dans le cadre des coopérations inter hospitalières engagées ou de notre convention avec l'Agence Française du Développement (AFD). Missions générales

Le ou la chargé.e de mission devra, en lien avec l'équipe du CCOMS, porter plusieurs axes de développement du programme :

1/ Logistique et soutien administratif à l'organisation des missions internationales :

• Organiser la logistique des déplacements, en lien avec la responsable RH et l'assistante de direction du CCOMS,
• Organiser les conditions de jumelages entre les villes et hôpitaux français du GCS et étrangers.

2/ Travail rédactionnel :

• Ecrire les rationnels des projets,
• Répondre aux appels à projets européens et internationaux,
• Rédiger les rapports de chacune des missions avec le responsable des actions internationales et des rapports avec l'OMS.

3/ Assurer la veille des appels à projets européens et internationaux. Conditions d'exercice

Déplacements en France et à l'étranger, en fonction des besoins liés aux missions. Contrat proposé :

• CDD d'un an à 0.8 ETP
• Prise de poste : à partir de février 2026
• Lieu de travail : Lille

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Ces missions impliquent une collaboration avec l'ensemble des chargés de mission de l'équipe du CCOMS, en coordination avec le Responsable des actions internationales et sous la supervision de la Directrice du CCOMS.

Le travail se fait en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines et financières et le secrétariat du Centre, ainsi qu'avec toutes les fonctions supports de l'EPSM Lille Métropole. Compétences attendues et souhaitées Diplôme/expériences Formation Bac + 5

Profil

psychologue, sociologue, cadre de santé, travailleur social. Professionnels du soin ou de l'accompagnement serait un plus.

Compétences générales requises

• Compétences en coordination de projet (problématiques, acteurs, réseaux, dispositifs et méthodes)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Compétences en recherche et écriture bibliographique
• Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Profil / Qualités requises

• Excellentes qualités relationnelles et d'adaptation à des publics variés
• Appétence au travail de terrain et mobilité possible
• Capacité à prioriser / Autonomie dans le travail
• Bonne capacité à s'organiser et à rendre compte
• Capacité de communication écrite et orale
• Sens du collectif et capacité à travailler en équipe et en réseau
• Curiosité et appétence pour les voyages

Expérience

• Expérience souhaitée dans le domaine de la santé/santé mentale ou sciences sociales.
• Bonne connaissance des institutions de coopérations internationales et du système de soins en santé mentale.
• Connaissances ou compétences en santé publique ou en recherche.
• La connaissance de la fonction publique hospitalière et du fonctionnement de l'hôpital serait un plus.

Annonce n°352435 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - GESTIONNAIRES ADMINISTRATIFS EMPLOIS ETE 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

GESTIONNAIRES ADMINISTRATIFS F/H EMPLOIS ETE 2026 Le CHU de Rennes recrute des Gestionnaires Administratifs afin de préparer la saison estivale (été 2026) au sein de l'ensemble des services du CHU.

Le CHU de Rennes regroupe les 4 sites suivants : Pontchaillou, l'Hôpital Sud, La Tauvrais et l'Hôtel Dieu.

Au sein des secteurs administratifs sur les sites du CHU de Rennes, vous serez chargé de la gestion des dossiers administratifs et de l'accueil physique et téléphonique.

Les horaires et week-ends sont variables en fonction des secteurs. Profil recherché : Profil recherché : Être majeur Baccalauréat ST2S

BTS SP3S

Bac Pro Gestion - Administration

Vous devez postuler en ligne en déposant votre CV et votre lettre de motivation.

Les personnes ayant déjà travaillé au CHU les années précédentes sont invitées à suivre la procédure ci-dessus également.

Vous voudrez bien préciser sur votre candidature vos dates de disponibilité.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Annonce n°352451 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - STAGE ASSISTANT RH (H/F) - PROTECTION SOCIALE - DRH GHU PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• Stage (Salarié)

Temps de travail

Temps plein 35h hebdo

Statut

Stagiaire étudiant

Grade

Stagiaire étudiant

Intitulé du poste

Assistant.e RH Protection sociale

Lieu de travail

DRH 4 rue Ferrus 75014 PARIS

Organisation du travail

Journées de 7h / Horaires : Amplitude 8h30 17h

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :

• Directeur des RH
• AAH (maitre de stage)

- ACH

Liaisons fonctionnelles :

• Equipe protection sociale
• Equipes RH

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 5 000 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

• Pôle carrières
• Pôle Protection sociale : retraite, arrêts prolongés, accident de service, politique petite enfance, médaille, CGOS
• Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail
• Affaires générales et projets transversaux
• Contrôle de gestion sociale et SIRH
• Pôle santé, social et prévention
• Formation continue et SAF

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la stagiaire effectuera son stage au sein du pôle Protection sociale, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière (maitre de stage) et d'une adjoint des cadres hospitaliers encadrant une équipe de 8 gestionnaires sur les retraites, arrêts prolongés, accidents de service, politique petite enfance, médailles, et le CGOS

Le ou la stagiaire devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS PRINCIPALES

• Déploiement sous l'autorité de l'AAH, de la convention de partenariat avec la MNH : Promotion de la Santé et du bien-être au travail à destination des hospitaliers (déplacements sur le territoire parisien à prévoir) : validation des actions en lien avec la MNH, association des différents services RH, préparation du planning, réservation des lieux, accueil des participants, bilan des actions
• Participation à la création et mise en uvre du parcours d'accueil des stagiaires lycéens
• Appui suite à l'avancée sur la Protection Sociale Complémentaire
• Saisie France connect des médailles promotion 2026
• Saisie des validations de service
• Saisie des CLM fractionnés sur le logiciel Agirh
• Distribution du solde des chèques Noël et des médailles remises en 2025
• Suivi des AT de plus de 6 mois : prise de rdv auprès des médecins agréés
• Suivi des agents en fin de droit CLM CLD
• Classement / archivage
• Information et suivi de l'état d'avancement des dossiers
• Missions ponctuelles

PROFIL

• Formation dans le domaine des ressources humaines
• Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)
• Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités.
• La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

Mme Maylis BOXBERGER- AAH Responsable Protection sociale

Annonce n°352418 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le CRRA assure et coordonne :

la gestion des appels traités en collaboration par les Assistants de Régulation Médicale (ARM) et les Médecins Régulateurs, la diffusion de l'alerte et le rappel des personnels le cas échéant, la gestion des moyens de secours et d'évacuation, centralise et coordonne la Permanence des Soins Ambulatoires (PDSA), il s'assure enfin de l'accueil hospitalier des victimes

les transferts inter hospitaliers des patients pour lesquels le SAMU/SMUR est requis. Il participe enfin à la gestion des évènements catastrophiques ainsi qu'aux différents exercices de médecine de catastrophe par son rôle habituel de régulation auquel se rajoutent les missions spécifiques prévues dans les plans de secours (Plan Orsec-Novi, Plan Blanc). LE POSTE :

Postes à pourvoir en CDI comprenant une période d'essai, évoluant vers le statut de fonctionnaire.

L'Assistant(e) de régulation médicale (ARM) est le 1er maillon de la chaîne de secours pré-hospitaliers, c'est le premier interlocuteur de toute personne qui compose le 15 ou le 112 sur son téléphone, en cas d'urgence médicale. Il/elle participe à l'acte de régulation médicale sous la responsabilité du médecin régulateur, avec lequel il travaille en étroite collaboration. Il/elle a pour missions de :

procéder à la hiérarchisation des appels par un interrogatoire précis et dirigé, ce qui fait appel à des bases de vocabulaire médical.

mobiliser les moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande sur décision du médecin régulateur.

venir en appui dans la gestion des moyens mis en uvre en situation sanitaire exceptionnelle.

Horaires

poste en 12h de jour et de nuit, 24h/24, 7j/7, week-ends et fériés.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme d'Assistant(e) de Régulation Médicale exigé.
• Maitrise du Français, de l'Anglais et du Vocabulaire médical
• Savoir utiliser des outils informatiques, téléphoniques, de radiocommunication
• Savoir saisir des informations en temps réel sur un logiciel informatique spécifique
• Etre titulaire de l'AFGSU à jour de recyclage ou d'une formation de secours à personne est hautement souhaitable
• Avoir de bonnes aptitudes physiques (vue, audition, résistance physique aux amplitudes horaires de 12 heures, à l'alternance jour/nuit, aux variations de l'intensité de travail)

Annonce n°352474 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - SECRÉTAIRES MÉDICALES EMPLOIS ETE 2026 F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

SECRÉTAIRES MÉDICALES F/H EMPLOIS ETE 2026 Le CHU de Rennes recrute des Secrétaires Médicales afin de préparer la saison estivale (été 2026) au sein de l'ensemble des services du CHU.

Le CHU de Rennes regroupe les 4 sites suivants : Pontchaillou, l'Hôpital Sud, La Tauvrais et l'Hôtel Dieu.

Au sein des secrétariats médicaux du CHU de Rennes, vous serez chargé de la rédaction des courriers médicaux, de la gestion des dossiers administratifs et de l'accueil physique et téléphonique.

Les horaires et week-ends sont variables en fonction des secteurs. Profil recherché : Profil recherché : Être majeur Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre Professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Bac Pro Gestion - Administration

Vous devez postuler en ligne en déposant votre CV et votre lettre de motivation.

Les personnes ayant déjà travaillé au CHU les années précédentes sont invitées à suivre la procédure ci-dessus également.

Vous voudrez bien préciser sur votre candidature vos dates de disponibilité.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Annonce n°352457 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Directeur des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion (H/F) (Centre Hospitalier Flers)

• Orne (61)
• Flers
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites :

-

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;

-

Le CH de Vire (Calvados)

400 lits et places, 600 agents ;

-

Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ;

-

L'EHPAD de Carrouges

110 lits et places, 100 agents.

Le GHT Les Collines de Normandie est un groupement hospitalier de territoire qui fédère plusieurs établissements publics de santé autour d'un projet médical partagé. Engagé dans une démarche de transformation ambitieuse, il recherche un(e) Directeur/trice des Affaires Financières et du Contrôle de Gestion pour accompagner sa stratégie et renforcer son pilotage. LE POSTE :

LE POSTE

Au sein de l'équipe de direction et en lien direct avec le Directeur général, vous pilotez la stratégie budgétaire et financière de l'établissement. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la performance, l'aide à la décision et la transformation des organisations. Vos missions principales

Élaborer et piloter la stratégie budgétaire et financière (EPRD, PGFP, plan de trésorerie, investissements)

Structurer et développer le contrôle de gestion : tableaux de bord, comptabilité analytique, suivi médico-économique

Éclairer les décisions stratégiques par l'analyse financière et la production d'indicateurs pertinents

Piloter les relations avec les autorités de tarification (ARS, Conseil départemental) et les partenaires financiers

Manager les équipes des directions financières des établissements du GHT

Contribuer activement aux projets de transformation et d'amélioration de la performance

Participer aux instances de gouvernance et au dialogue de gestion PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Diplômé(e) de l'EHESP, d'une école de commerce, d'un IAE ou d'une formation supérieure en finance, contrôle de gestion ou gestion publique (Master 2 minimum)

Formation complémentaire en management public, santé publique ou gestion hospitalière appréciée Expérience et compétences

Expérience confirmée en direction financière et/ou contrôle de gestion, idéalement dans le secteur de la santé ou le secteur public

Maîtrise de l'analyse financière, de la comptabilité publique et des mécanismes de tarification hospitalière

Solide culture du chiffre, rigueur analytique et capacité de synthèse

Aptitude au management, à l'animation transversale et au travail en équipe de direction

Goût pour la transformation, l'innovation et l'amélioration continue

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Un poste stratégique

en lien direct avec la direction générale, au cur du pilotage d'un GHT en pleine transformation, Un terrain d'action riche

pour développer vos compétences en pilotage financier, contrôle de gestion et aide à la décision

POUR CANDIDATER

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à :

Direction générale du GHT Les Collines de Normandie
[email protected]

Annonce n°352436 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Stagiaire assistant RH (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• Stage (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Tu cherches un stage où tu ne feras pas que du café ?

Rejoins notre équipe RH pour un stage dynamique, varié et utile au cur d'un établissement hospitalier engagé ! Tes missions (et oui, c'est toi le/la boss !)

Gestion des stages

Accueil, suivi et accompagnement des stagiaires (on compte sur toi pour leur faire aimer leur expérience !).

Logistique formation

Organisation des sessions (réservations, supports, accueil des intervenants...), gestion des inscriptions, suivi des présences.

Communication interne

Création de supports (mails, affiches, tableaux de bord) pour promouvoir les formations et les opportunités de stage.

Administration

Mise à jour des fichiers, préparation des conventions de stage, aide à la gestion des plannings.

Projets fun

Participation à l'amélioration de l'expérience stagiaire (idées bienvenues : ateliers, intégration, feedbacks...).

PROFIL RECHERCHÉ :

Ton profil (spoiler

pas besoin d'être un super-héros !)

Formation

Bac+2/3 en RH, gestion, administration, communication ou équivalent.

Compétences

Organisation, sens du contact, maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).

Atouts bonus

Créativité, bonne humeur, envie d'apprendre et de proposer des idées !

Savoir-être

Autonomie, rigueur, discrétion (on travaille avec des données sensibles).

Pourquoi nous choisir ? Un stage utile

Tu auras un vrai impact sur l'expérience des stagiaires et des agents.

Une équipe sympa

On est soudés, on rigole, et on t'accompagnera au quotidien.

Un environnement stimulant

Milieu hospitalier = diversité des métiers et des projets !

Des missions variées

Pas le temps de s'ennuyer, chaque jour est différent.

On a hâte de te rencontrer !

(PS

Si tu as des questions, n'hésite pas à nous contacter on ne mord pas !)

Annonce n°352437 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Assistant·e de Direction (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un hôpital public ? Rejoignez le GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE et participez aux missions de la Direction Générale.

Le GHRE recrute un.e assistant·e (H/F) à temps plein pour assurer des missions de secrétariat et d'assistanat sur le site hospitalier de Saint-Malo.

L'assistant·e de Direction organise le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service et au suivi des dossiers. Il / Elle organise la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions...), anticipe et gère divers dossiers en lien avec les Directions fonctionnelles du GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE. LE POSTE :

Gestion administrative et organisationnelle Gestion et tenue des agendas électroniques : planification des rendez-vous, coordination et organisation de réunions

Gestion des e-mails

réception, tri, transmission et suivi des messages

Accueil physique et accueil téléphonique des interlocuteurs internes et externes

Rédaction, mise en forme et suivi de documents : courriers, rapports, tableaux, présentations

Traitement du courrier entrant et des dossiers : enregistrement, tri, diffusion, archivage. Organisation de réunions, instances et évènements

Préparation logistique et administrative des réunions, instances, visites et évènements : réservation des salles, préparation des ordres du jour, convocations et envoi des documents réglementaires, feuilles d'émargement, préparation des supports projetés, enregistrement vocal, prise de notes, rédaction des comptes rendus, diffusion auprès des participants Gestion des accès, suivi matériel, etc... Contribution aux projets transversaux

Collaboration administrative avec les directions fonctionnelles et les secrétariats pour fluidifier le suivi de dossiers et garantir la cohérence des actions.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Afin de garantir une continuité optimale du fonctionnement des instances et des missions transversales, l'assistant·e de direction assure la suppléance des collègues assistant·e·s de la Direction Générale pendant leurs absences.

Contrat

CDD de 3 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne ; ou mutation ; ou détachement.

Grade

Adjoint administratif - Catégorie C

Lieu de travail

Site hospitalier de SAINT-MALO (35). Déplacements ponctuels sur le site hospitalier de DINAN.

Temps de travail

35 heures par semaine

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé·e Bac minimum ; Bac + 2 souhaité dans le domaine de l'assistanat, de la bureautique, de l'administratif. Savoir faire :

Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, internet, intranet, Outlook...) et les nouvelles technologies d'information et de communication Savoir organiser des visioconférences

Connaître l'organisation et le fonctionnement d'un établissement public de santé, notamment en ce qui concerne les instances

Savoir filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques

Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte rendu, procès verbal, dossier...) dans le respect indispensable de l'orthographe et de la grammaire

Organiser et prioriser les activités de secrétariat quant aux différentes informations et aux dossiers

S'exprimer aisément et assurer un accueil de qualité vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés : autorités administratives externes, usagers, directeurs, secrétaires de direction et personnels du GHRE Identifier un problème et savoir en rendre compte Prendre des initiatives adaptées. Savoir être :

Capacité d'adaptation pour travailler avec différents interlocuteurs (Directeurs, Praticiens, ARS, Préfecture...) Discrétion et respect du secret professionnel Disponibilité Rigueur, organisation et méthode, esprit de synthèse Polyvalence et efficacité

Sens du contact et du dialogue

écoute, diplomatie.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°352410 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Responsable des Ressources Humaines (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

• Alpes-de-Haute-Provence (04)
• Digne-les-Bains
• CDI (Salarié)

Offre d'emploi

Responsable des Ressources Humaines

Le Centre Hospitalier de Digne les Bains, recherche actuellement un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe en CDI. Nous accueillons tous les niveaux d'expérience et privilégions un niveau d'étude de Master/Bac+5.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de piloter l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines au sein du Centre Hospistalier de Digne les bains. Vos missions principales incluront la gestion des recrutements, la mise en place de politiques de formation et de développement du personnel, la gestion des relations sociales, ainsi que la gestion administrative du personnel.

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez contribuer au développement d'une entreprise engagée dans le secteur de la Santé et du Social, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Annonce n°352434 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) responsable achats dès que possible au sein de la Direction des services économiques et des travaux au Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges.

La/le responsable achats assiste la directrice adjointe sur les problématiques liées à la logistique et à l'approvisionnement et assure l'intérim en son absence. Il/elle est le référent achat du GHT18 nommé par le CH George Sand et à ce titre, il/elle reçoit la délégation de l'établissement support dont il/elle est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) en matière d'achats. Grades recherchés :

• Attaché d'Administration Hospitalière ;
• Adjoint des cadres hospitaliers confirmé, disposant d'une expérience significative en achats publics.

Temps de travail :

• Forfait Cadre (décompte en jours).

Actions sociales :

• Restauration collective ;
• Espace détente ;
• CGOS ;
• Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
• Forfait Mobilité Durable.

Missions :

• Définir la stratégie, la politique d'achat et d'approvisionnement en lien avec la cellule achats du GHT18 dont il/elle est le/la référent(e) ;
• Mettre en oeuvre des actions d'optimisation de la chaine d'approvisionnement (gestion des commandes, des stocks) ;
• Piloter et gérer les achats et approvisionnements ;
• Participer activement à la rédaction des marchés et à la démarche achats du GHT18 ;
• Assurer le contrôle de gestion des achats ;
• Piloter et suivre les marchés ;
• Veiller à la continuité et à la qualité des prestations fournies ;
• Veiller à l'adéquation besoins/ressources en cohérence avec la politique de l'établissement dans un cadre de dialogue avec les demandeurs et sous l'angle de lutte contre le gaspillage ;
• Piloter le suivi financier des crédits de la direction en lien avec le responsable des projets concernés ;
• Participer à l'élaboration du Programme pluri annuel d'investissement à la construction de l'EPRD ;
• Assurer le management des équipes chargées des achats et approvisionnement de l'établissement.

Diplômes :

• Licence ou master en droit public, commande publique.

Expérience :

• Expérience confirmée sur un poste similaire.

Compétences requises :

• Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Connaissance du droit public et de la commande publique ;
• Maitrise des outils informatiques.

Qualités requises :

• Capacité managériale ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Qualité relationnelle ;
• Sens de l'organisation et de la réactivité ;
• Rigueur ;
• Conduite de projet ;
• Sens du travail en équipe.

Annonce n°352456 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - RESPONSABLE SERVICE SECURITE INCENDIE/SURETE/PREVENTION ET GESTION DES RISQUES - EN CDD DE REMPLACEMENT- CHITS ET HYERES - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Responsable sécurité à temps plein est à pourvoir immédiatement au sein du service Sécurité Incendie-Sûreté-Prévention et Gestion des risques du CHI Toulon - La Seyne et du CH Hyères :

MISSION PRIORITAIRE

La priorité sera d'assurer le management des équipes, les études techniques, la veille réglementaire et la conduite de l'ensemble des activités de sécurité vis-à-vis du risque incendie et de sureté sur l'ensemble des sites du CHITS et du CHH.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Responsable de l'application de la réglementation en matière de protection incendie et sûreté dans les établissements classés E.R.P.
• Chargé de l'animation et de la gestion des équipes internes et externes de sécurité incendie et de sureté en concertation avec les chefs d'équipe.
• Participation aux réflexions et études qui préparent à la définition des objectifs de l'institution (diagnostic, pré-programme, faisabilité)
• Intégration des règles de sécurité dans les projets de travaux et de réorganisation de l'activité hospitalière
• Réalisation des notices de sécurité (autorisations de travaux, déclarations d'évènements exceptionnels), des cahiers de charges fonctionnels, des cahiers de charges techniques (S.S.I. et travaux de mise en sécurité)
• Participation à l'élaboration des permis de construire et des déclarations de travaux,
• Gestion documentaire (registres de sécurité des ERP, permis de feu, plans de prévention)
• Exploitation des installations techniques liées à la protection incendie et à la sûreté des bâtiments
• Gestion et maintenance de l'infrastructure de l'hélistation en lien avec les services techniques et la DGAC (DESAC SE).
• Prévention et pilotage de la formation aux risques incendie - Etablissement des dossiers de consultation et analyse des offres pour les marchés de sécurité (contrôles périodiques obligatoires,)
• Veille technologique
• Veille réglementaire
• Conduite de la réalisation des opérations de travaux de mise en sécurité des bâtiments (SSI, contrôle d'accès, vidéoprotection, gestion du stationnement)
• Etablissement du coût global des opérations en lien avec le domaine de la sécurité
• Définition des orientations, mise en uvre et suivi du plan de formation du service sécurité
• Préparation et mise en uvre des programmes d'actions de sécurité (lever de prescriptions réglementaires,)
• Réalisation des bilans et de revues de processus sécurité avec indicateurs de performance
• Elaboration du budget sécurité
• Suivi budgétaire des comptes de maintenance et d'investissement (Comptes de classe 6 et de classe 2)
• Suivi technique des programmations - Conseil technique de la direction et avis sur dossiers en matière de sécurité incendie et de sûreté
• Relations avec les organismes extérieurs (ex : contrôle technique, fournisseurs), les commissions de sécurité et d'accessibilité, ainsi qu'avec le SDIS, la police, la DGAC, la DREAL...
• Elaboration et suivi des contrats de maintenance des installations de la protection incendie des bâtiments

Savoir-faire :

• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Conseiller et orienter les choix du directeur fonctionnel
• Auditer l'état d'une situation, d'un système
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
• Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
• Construire et utiliser des outils de pilotage
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Utiliser les outils informatiques
• Maîtriser les logiciels de GMAO, de GTB et de GTC

Connaissances requises :

Connaissances du règlement de sécurité contre l'incendie relatif aux établissements recevant du public en particulier sur les types U et J

Connaissances de l'environnement de travail et de la sécurité des travailleurs Connaissances ICPE, arrêté TAC Hélistations Capacités managériales Gestion de crise (vigipirate, incendie, vols, agressions)

Rédaction et mise en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Qualités requises : Sens des responsabilités Rigueur, sang-froid et réactivité Esprit d'analyse rigueur méthode et sens des priorités Dynamisme et sens du travail en équipe Leadership et gestion d'équipes pluridisciplinaires

Capacité d'organisation, de planification et de prises de décision Sens de la pédagogie et aptitude à former Aptitude à la communication Formations et/ou qualifications requises :

• Niveau master ou ingénieur,
• Qualification " Chef de service de sécurité incendie SSIAP 3 " à jour de recyclage,
• Formation secourisme à jour de recyclage,
• Formation aux outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint etc...).

Expérience requise :

• Expérience service de sécurité incendie d'un hôpital (chef de service ou adjoint),
• Expérience dans le management d'équipe de sécurité incendie en ERP,
• Expérience de la sécurité incendie en milieu hospitalier.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de remplacement de 3 mois
• Salaire : selon le parcours / diplômes du candidat
• Horaires : 8h-17h
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : dès que possible

Annonce n°352432 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Assistant de régulation médicale h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Assistant de Régulation exerce au sein du SAMU 72 (35 ETP) qui est composé d'une salle de régulation avec jusqu'à deux Médecins Régulateurs Urgentistes (MRU) présents et un Assistant de Régulation Médicale (ARM) de coordination.

Au quotidien 11 ARM et ARM coordinateur de jour puis 3 ARM de nuit gèrent l'ensemble des appels au 15. Les ARM tournent sur des postes de gestion/envoi de moyen, prise d'appel du 15 et du 116-117. LE POSTE : Vos activités seront : ·

Accompagner les patients ainsi que les proches tout au long de la prise en charge téléphonique. ·

La gestion des moyens à déployer pour répondre à la prescription médicale. ·

Préparation et organisation du matériel dans son domaine de compétences et dans le cadre de plan de secours (sur le lieu de travail ou lieu de l'évènement) ·

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse ·

Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis ·

Suivi des actions mises en uvre et classement et tenue de la documentation professionnelle ·

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles au médecin régulateur ·

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours ·

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement · Participation à la formation des stagiaires · Participation à la promotion du secours pré-hospitalier ·

Participation dans leur rôle référent aux tâches statistiques, archivage, gestion des carences... PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous êtes titulaire du Certificat d'Assistant de Régulation Médicale ·

Vous savez adapter votre comportement, votre pratique professionnelle à des situations critiques / particulières. · Vous savez conseiller les gestes de premiers secours ·

Vous êtes en mesure de créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage ·

Vous savez identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, identifier, analyser, prioriser selon le degré d'urgence ·

Vous êtes en capacité de rédiger des informations relatives à votre domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. ·

Vous savez reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.), en résumer les points-clés, synthétiser les informations et gérer vos émotions et votre stress Ce que nous offrons ·

Type de contrat proposé

Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI » à pourvoir dès maintenant

·

Poste à temps complet, 36h40 par semaine avec différents horaires (6h30-13h30 / 13h30-20h30 / 9h-16h45 / 20h30-6h30 / 14h-21h / 15h-22h / 17h-00h + astreinte de 00h à 6h) travail de jour et de nuit ·

Une rémunération mensuelle selon la grille « Assistant Médico-Administratif » ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Annonce n°352472 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Assistant(e) en soins de Gérontologie - Temps plein (H/F) (EHPAD COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDD (Salarié)

L'établissement comprend :

• Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer)
• Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents - Polyhandicapés, Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile)
• Un Pôle santé (médecine, SMR, long séjour)
• Un service de soins infirmiers à domicile
• Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, ORL, pédiatrie)
• Un centre périnatal de proximité
• Un self pour le personnel
• Des studios d'hébergement pour le personnel

Le Pôle d'Activités et de Soins Adaptés accueille, en journée, des résidents présentant des troubles cognitifs modérés. Le PASA constitue un environnement sécurisant et stimulant permettant de maintenir les capacités fonctionnelles, de préserver l'autonomie et de favoriser le bien-être des personnes âgées atteintes de pathologies neurodégénératives.

Dans ce cadre, l'assistant(e) en soins de gérontologie joue un rôle central dans l'accompagnement quotidien et l'animation thérapeutique. Missions principales :

• Participer activement à l'accueil, l'accompagnement et l'observation des résidents au sein du PASA.
• Maintenir et stimuler les capacités cognitives, motrices, sensorielles et sociales des personnes accueillies.
• Créer un environnement rassurant, bienveillant et adapté aux besoins individuels.
• Contribuer à la prévention de la perte d'autonomie par des actions personnalisées.
• Concevoir, proposer et animer des ateliers thérapeutiques variés : stimulation cognitive, mobilisation douce, ateliers sensoriels, activités créatives, motricité fine, jeux de mémoire, ateliers cuisine, jardinage, etc.
• Adapter les activités au niveau d'autonomie, aux capacités et aux besoins évolutifs de chaque résident.
• Participer à l'évaluation des effets des activités sur le bien-être et l'autonomie des personnes.
• Contribuer à l'élaboration, au déploiement et à l'évaluation des projets d'accompagnement individualisés.
• Participer aux transmissions écrites et orales ; renseigner les outils de suivi des résidents (observations, bilans d'activités, faits marquants.).
• Collaborer étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire : IDE, psychologue, médecin coordonnateur, ergothérapeute, AS, direction.
• Appliquer et respecter les protocoles institutionnels en matière d'hygiène, d'ergonomie, de prévention des risques et de bientraitance.
• Participer à la démarche qualité du service (évaluations externes, projets, groupes de travail).
• Veiller à la sécurité physique, psychologique et affective des résidents.

Profil recherché :

Diplôme d'Assistant(e) en soins de gérontologie (ASG) ou aide-soignant(e) qualifié(e) avec une expérience en gérontologie. (Formation à ASG possible)

Expérience souhaitée auprès de personnes âgées atteintes de maladies neuro-évolutives (Alzheimer, troubles cognitifs modérés.).

Compétences en animation d'activités thérapeutiques et sociales.

Sens aigu de l'observation, patience, écoute, empathie et capacité à travailler en autonomie.

Aisance relationnelle avec les résidents, les familles et les équipes.

Motivation pour travailler dans un environnement exigeant, mais source de grande richesse humaine.

Contrat

titulaire (mutation/détachement/mise à disposition)

Formation

Diplôme d'Assistant(e) en soins de gérontologie (ASG) ou aide-soignant(e) qualifié(e) avec expérience en gérontologie.

Rémunération

suivant grille indiciaire ou ancienneté

Temps de travail

50 %, mais étudie toute proposition

Congés

25 CA + 5 RTT

Annonce n°352314 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - GESTIONNAIRE MARCHES PUBLICS (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

ALDEA_ACHT_001

Diplôme ou niveau requis Niveau bac+2 type BTS minimum Positionnement dans l'organigramme Autorités hiérarchiques

Le gestionnaire est placé sous l'autorité du responsable du Département Equipements Achats (DEA) et du directeur du pôle Travaux Achats Logistique (PTAL).

N+1

Adjoint des cadres

N+2

Attaché d'administration hospitalière - DEA

N+3

Directeur adjoint Chef du PTAL

Liaisons fonctionnelles Secteur budgétaire du DEA Autres services du Pôle Travaux Achats - Logistique Ensemble des Directions fonctionnelles

Ensemble des cadres et responsables médicaux de service ou d'unité Présentation de l'unité Mission du service

Le Département Equipements Achats (DEA) coordonne l'ensemble des achats effectués au sein de l'établissement, conformément à la politique d'achat définie par le Groupement Hospitalier de Territoires. Le Département Equipements Achats assure : le pilotage des Plans d'Equipements non médicaux; le suivi du Patrimoine

le suivi administratif et financier des dépenses liés aux achats de l'établissement (en exploitation, comme en investissement, à l'exception du suivi financier de la pharmacie et du laboratoire) ;

la réalisation des achats de l'établissement (hors produits magasin, pharmacie, laboratoire) : de la formalisation du cadre administratif de l'achat (marché, contrat, centrale d'achat) à la liquidation de factures et/ou la gestion des litiges en passant par l'engagement de la ou des commande(s) (et son report éventuel) ;

la formalisation du cadre juridique de l'achat pour les achats de produits

l'accompagnement méthodologique et juridiques des secteurs d'achat non rattachés au pôle Travaux Achats Logistique, dans le processus achat Localisation Sur le site du Centre Hospitalier

Les équipes du département Equipements Achats sont localisées au bâtiment 12, 1er étage / sans accès par ascenseur ou monte-charge. Constitution de l'équipe

secteur Achats

4 personnes dont un adjoint des cadres

secteur Suivi budgétaire et financier

4 personnes dont un adjoint des cadres

Conditions d'exercices et particularités du poste Travail en journée à temps plein Travail en équipe

Contraintes physiques

position assise continue, travail sur écran

Relations professionnelles extra-hospitalières Fournisseurs Groupement Hospitalier de Territoire Trésorerie Principale Centrale d'achat Missions

Chaque gestionnaire prend en charge un portefeuille d'achats. Ce portefeuille sera défini, en accord avec le responsable du DEA, en fonction, par exemple, de la complexité des dossiers et/ou de leur caractère innovant. Les missions sont les suivantes :

• Participation à la constitution d'un dossier achat permettant de définir la stratégie d'achat / planification de la procédure, détermination des critères et des pénalités
• Rédaction des pièces administratives d'un marché public et d'un dossier de consultation
• Vérification de l'exhaustivité d'un dossier de consultation
• Suivi de la consultation et/ou de la mise en concurrence : de la publicité à l'attribution du marché (préparation tableau d'ouverture des plis, tableau d'analyse des offres, rapport d'analyse des offres, courriers),
• Suivi de l'exécution du marché ou contrat ou bon de commande : ordre de service ou envoi bon de commande selon les cas, création et mise à jour du marché dans la base de données, offre de prix du laboratoire, engagement(s), avenant, réception, participation à la gestion des litiges, etc.
• Tenir à jour un tableau de suivi de l'ensemble des marchés pour chaque portefeuille d'achat et création n° de marché pour la pharmacie
• Clôture comptable : reports, rattachements, relance factures
• Archivage

Technologies utilisées

Outils informatiques

Word, Excel, Outlook, Hexagone, plateforme de dématérialisation des marchés, divers logiciels

Informations complémentaires

Grade

Adjoint Administratif

Qualités recherchées Rigueur, Autonomie, Ecoute et vigilance Savoir-faire :

• Rendre compte d'une anomalie ou d'une problématique
• Etablir une communication avec les fournisseurs pour l'aspect administratif
• Gérer un planning
• Gérer simultanément des procédures multiples
• Rédiger et mettre en forme des documents, rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Utiliser les procédures, outils spécifiques aux achats publics hospitaliers
• Utiliser les outils bureautiques

Compétences Description Niveau de connaissance Achat Connaissances opérationnelles Comptabilité publique Connaissances opérationnelles Droit des marchés publics Connaissances opérationnelles

Logiciel dédié à l'achat public Connaissances opérationnelles

Logiciel de suivi des marchés et engagements Connaissances opérationnelles

Annonce n°352254 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Gestionnaire RH F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche).

Le CHU recrute en CDD de 6 mois reconductible, un Gestionnaire en Ressources Humaines F/H LE POSTE :

Rattaché.e à la Cellule Accompagnement et Situations Individuelles, vous aurez pour responsabilités : 1. Constitution et suivi administratif des dossiers

Préparer les documents administratifs liés au parcours des agents en période de reclassement (conventions, décisions, courriers, etc.)

Suivre les échéances (durée, fin de droits, renouvellements...)

Organiser, optimiser le calendrier de mise en uvre avec les acteurs concernés (la DRH, les conseillers en accompagnement, le médecin du travail, etc.) Mise à jour et création d'outils relatifs à son domaine Mise à jour des procédures internes 2. Coordination avec les acteurs internes et externes

Interface et soutien de la CASI en lien avec la formation continue, la Protection sociale, les directions fonctionnelles, les managers accueillants (observation, immersion), les autres secteurs RH (GPMC, recrutement, carrières, etc.)

Interface avec les organismes de formation, les autres Fonctions publiques, le FIPHFP, ANFH, etc.

Relais et collaboration avec le responsable de la Protection sociale, la Conseillère en évolution professionnelle, la référente handicap, et/ou les conseillers en accompagnement 3. Suivi du parcours de l'agent Planification des entretiens d'étape

Aide à la recherche de lieux et périodes d'observation et/ou immersion au sein de l'établissement ou de la Fonction publique au sens large

Gestion administrative des actions d'observation et/ou immersion professionnelle Aide à la recherche de formations Gestion administrative des formations

Mise à jour des tableaux de bord (situations, avancement, actions réalisées, etc.) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de niveau Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations, Métiers des administrations et collectivités territoriales/parcours, Métiers de l'Administration Territoriale (MAT)

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Rémunération de 1760 net/mois

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

24k / an

Annonce n°352265 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

• Sarthe (72)
• La Ferté-Bernard
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Fortement impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité ayant pour objectif une prise en charge globale et personnalisée des usagers, vous serez intégré dans un service proposant des activités variées, pluridisciplinaires : scanner, imagerie conventionnelle, mammographie, panoramique dentaire, table numérisée, IRM en cours d'acquisition. Venez rejoindre une équipe jeune et dynamique ! Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement. Votre mission générale sera de réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic ou à la recherche, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin. Vous bénéficiez de conditions attractives dont les nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, un salaire en sortie d'école de 1890 net/mois (hors indemnisation astreintes) ainsi que d'une prime lors du recrutement de 900 net. Astreintes payées ou récupérées selon votre choix.

Vous accédez rapidement au statut de fonctionnaire (moins de 24 mois) Prérequis réglementaires pour exercer le métier : Diplôme DTS électroradiologie médicale et /ou diplôme d'état Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI, CDD ». La rémunération sera indexée sur la grille des sur la grille des « Manipulateurs radiologie », selon l'expérience professionnelle acquise. Candidatures à adresser à Monsieur Le Directeur délégué Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD

02 43 71 61 02

MAIL

sec-direction@ch-laferte-bernard.fr

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté-Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants. La Ferté-Bernard est une ville dynamique, offrant un cadre professionnel agréable, disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées), piscines et d'une base nautique. Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40 kms du Mans, 5 kms de l'A11, 1h30 de Paris, gare SNCF. Pour plus d'informations :

http

//www.la-ferte-bernard.fr

http

//www.ch-lafertebernard.fr recrutement-soignants@ch-laferte-bernard.fr

Annonce n°278978 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Manipulateur en radiologie (H/F) (Médecine + SSR COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDI (Salarié)

A seulement 45 min de Nancy par la RN4 ou à 30 min par le train.

Hôpital de Proximité à taille humaine dans un cadre apaisant

Le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris - Nancy. Cet établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine (GHT 7) et est donc rattaché au CHRU de Nancy.

Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier de Commercy compte 280 agents et est un établissement à taille humaine. L'établissement comprend :

• Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée (17 places), centre pour enfants et adolescents polyhandicapés (18 places), Service d'Education Spécialisée et de Soins à Domicile (10 places)
• Un Pôle sanitaire : service de médecine 32 places (dont 3 lits de soins palliatifs), SMR 20 places, Unité de soins de longues durées séjour 32 places
• Un Pôle personnes âgées (dont une unité Alzheimer et un PASA) 132 places
• Un service de soins infirmiers à domicile (46 places)
• Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie, gynécologie, pédiatrie, ORL)
• Un self pour le personnel

Le poste Les fonctions premières au sein de votre poste sont : Fonctions techniques spécifiques :

• Prise en charge physique et installation du patient en salle (radiographie, échographie)
• Pratique des radiographies standards (examens simples ne nécessitant pas la présence du radiologue) suivant les différentes prescriptions médicales, en déterminant les bons paramètres, les bons réglages et la bonne position de la personne selon le respect des principes de radio-protection
• Pratique de la mammographie en présence du radiologue
• Mise en uvre des règles de radio-protection (patient, personnel et personne accompagnatrice), des règles d'hygiène (décontamination de la table radio ou du Potter entre chaque patient) et de sécurité
• Aide à la communication entre les personnes internes ou externes du service dans le respect du "secret professionnel"
• Gestion des dossiers et archivage
• Etant personne compétente en radioprotection : travail en ce qui concerne la radio-protection et dosimétrie.

Fonction secrétariat - gestion

Assurer en collaboration avec le secrétariat du service :

• Constitution du dossier radiologique de chaque personne en appliquant les règles d'identitovigilance
• Cotations des actes sur informatique (MÉDIS)
• Statistiques journalières, mensuelles et annuelles du service.
• Commandes pour les besoins du service.
• Gestion des plannings du service
• Elaboration du rapport d'activité annuelle

Fonction entretien :

• Bionettoyage du matériel et surfaces hautes suivant le protocole d' entretien en vigueur
• Assurer le brancardage des patients des unités de soins en collaboration avec les aides-soignantes

Fonctions complémentaires :

• Membre de la cellule gestions des risques (COVIRIS)
• Membre du CSIRMT
• Membre du groupe identitovigilance (CIV)

Avec qui travaillerez-vous ? Un travail en équipe pluridisciplinaire très enrichissant

2 radiologues sont présents 6 demi-journées par semaine. Vous serez également accompagné d'un autre manipulateur en radiologie et de 2 secrétaires médicales.

Profil recherché

Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale.

Moyens matériels

salle de radiologie entièrement équipée, mammographie, salle échographie équipée

Contrat

titulaire (mutation/détachement/mise à disposition)

Annonce n°352320 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé