Emploi Administratif et médico-technique

08/01/2026 - Assistant(e) aux achats et marchés publics (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

L'assistant(e) aux achats et marchés publics assure les missions suivantes :
Organiser et gérer les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux.
Coordonner le suivi administratif des activités du service technique (programmation des visites de contrôle périodique, recueil et archivage des rapports, aide à la formalisation de procédures, etc.)"
Contribuer à l'efficacité de la commande publique et assurer la sécurité juridique des procédures.
Définir et optimiser les stratégies d'achat.
Assurer un suivi rigoureux de l'exécution des contrats et évaluer la performance des fournisseurs.
Vous travaillerez en lien étroit avec les responsables de services pour recueillir les besoins dans les établissements et le suivi des marchés en cours.

Bac +2 minimum, idéalement BTS/DUT en gestion, ou formation spécialisée en marchés publics.
Formation complémentaire en droit public, achats ou commande publique appréciée.

Expérience d'au moins 1 an dans un service achats ou marchés publics, de préférence dans la fonction publique ou le secteur hospitalier.

Temps partiel : 28 heures
Horaires : à définir
Télétravail : non
Voie de recrutement : recrutement externe ou mise à disposition pour remplacer un agent momentanément absent Publié le 08 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 mar. 2026

Annonce n°339658 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

06/01/2026 - Adjoint des Cadres Hospitalier – Protection Sociale – Maintien et retour dans l’emploi (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Poste à pourvoir au 2 Février 2026, au Centre Hospitalier de Libourne, au pôle administratif, service DRH. Poste ouvert par voie de mutation ou CDI.
=> Amplitude horaire : forfait cadre
= >Organisation du travail
- Rythme en 5 jours du lundi au vendredi
- Forfait : 19 jours RTT par an.
LIAISONS HIERARCHIQUES :
=> Le cadre de proximité : Attachée d'Administration Hospitalière => La Direction Fonctionnelle : La Directrice des Ressources Humaines
LIAISONS FONCTIONNELLES : Liaisons internes :
Attachées d'administration et adjoints des cadres de la DRH (cellule carrière et paie, cellule gestion du temps de travail, cellule effectifs, formation, recrutement...)
Cadres supérieurs et cadres de santé
Agents hospitaliers
Service de Prévention et Santé au Travail
Représentants du personnel
Liaisons externes :
Etablissements de santé
Médecins agréés
Conseil Médical Départemental
CNRACL
Caisse des Dépôts et Consignation.
MISSIONS :
=> Quotidiennes :
- Encadrement :
Equipe de la Protection Sociale (3 agents)
Equipe de la Retraite (1 agent)
Référent handicap (1 agent)
- Veille à l'application de la règlementation
- Gestion de l'absentéisme et de ses indicateurs d'alerte
- Entretiens individuels d'accompagnements avec les professionnels présentant une problématique de santé
- Suivi des dossiers contentieux et rédaction de courriers à portée juridique
- Elaboration d'indicateurs liés à son domaine d'activité en lien avec le contrôleur de gestion sociale
- Participation aux réunions hebdomadaires avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement RH
=> Mensuelles :
- Préparation et co-animation des commissions de retour et maintien dans l'emploi
=> Ponctuelles :
- Elaboration de la déclaration annuelle des personnes en situation de handicap pour l'établissement
- Rédaction de procédures
- Aide à l'organisation des évènements QVCT
- Participation et interventions sur les instances de l'établissement autant que de besoin
- Participation au déroulé des élections professionnelles tous les 4 ans (rythme actuel)
=> Projets :
- Mettre en oeuvre dans son domaine de compétences la fonction de support sur la Direction Commune des Hôpitaux du Nord Gironde

COMPETENCE REQUISES
=> Compétences de base :
- Management
- Aisance relationnelle, écoute active, esprit d'initiative
- Reporting
- Autonomie, rigueur, dynamisme, implication
- Neutralité, réserve, discrétion professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime,)
=> Compétences spécifiques :
Savoir :
- connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers
- Connaissance des dispositifs de formation
- Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement
- Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité)
- Connaissance du handicap
- Expérience exigée dans le domaine
Savoir-faire :
- aptitude à la fonction d'encadrement, capacité à définir et mettre en oeuvre des procédures, des rétro plannings,
- capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles
Savoir être :
- sens du travail en équipe et transmission du savoir-faire
- capacité d'organisation, d'analyse, de synthèse, d'évolution, d'adaptation et d'élargissement des connaissances dans un positionnement institutionnel.

CADRE REGLEMENTAIRE ET DIPLOMES REQUIS :
* Code Général de la Fonction Publique
* Qualifications initiales et/ou diplômes : diplôme de niveau V minimum (Bac + 2)
* Formation JURIDIQUE Souhaitée Publié le 06 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°339506 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE EN BIOLOGIE DE LA REPRODUCTION (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le CHI Poissy/Saint-Germain-en-Laye recherche un Technicien de laboratoire en Biologie de la Reproduction (H/F).

Positionnement du poste
Direction : Coordination des soins
Pôle : Logistique Médico Techniques
Unité : Biologie de la Reproduction, Andrologie, CECOS

Les liaisons hiérarchiques : Direction des soins, Cadre de pôle, Cadre de santé
Les liaisons fonctionnelles : Equipe médicale et paramédicale du centre d'AMP, secrétaires de centre d'AMP, services supports, prestataires externes, centres publics et privés d'AMP, autres CECOS de France

Présentation du secteur d'activité
Présentation de la structure et de l'équipe :
Le service de Biologie de la Reproduction, situé sur le site de Poissy, compose le Centre d'Assistance Médicale à la Procréation (AMP) avec l'AMP clinique, assurant ainsi les activités de FIV (fécondations in vitro), d'ICSI (injection intra-cytoplasmiques de spermatozoïdes), d'IMSI (Intra-cytoplasmic Morphologically-selected Sperm Injection), de don de gamètes/CECOS et de préservation de fertilité.

Présentation du poste
Les techniciens de laboratoires travaillant en biologie de la reproduction sont habilités aux activités d'AMP / CECOS dans notre centre d'AMP après une période de formation et/ ou validation des compétences déjà acquises.
Ils sont polyvalents sur les différents postes du laboratoire : culture, spermiologie diagnostique, spermiologie thérapeutique, préservation de la fertilité, congélation / décongélation embryonnaire, vitrification ovocytaire.

Missions générales et responsabilités
- Réaliser des techniques de spermiologie diagnostique et thérapeutique (spermogrammes, préparation des gamètes)
- Réaliser des techniques d'AMP (mise en fécondation, ICSI, IMSI, lecture des embryons, transfert embryonnaire, congélations/décongélations ou vitrification/dévitrification ovocytaire ou embryonnaire, )
- Installer des patients dans les salles de prélèvements
- Réaliser la validation technique et la saisie des données biologiques ou résultats des analyses
- Participer à la démarche qualité (certification ISO9001, accréditation Cofrac)
- Entretenir les équipements et assurer le suivi des maintenances (maintenances courantes et préventives)
- Assurer la surveillance métrologique des équipements
- Gérer les stocks et réaliser la traçabilité des réactifs et des consommables
- Décontaminer et assurer le bionettoyage du matériel et des paillasses
- Connaitre et respecter le circuit d'élimination des différents types de déchets
- Signaler et enregistrer les non-conformités
- Participer aux contrôles internes et externes de la qualité
- Participer à la formation technique des stagiaires, des nouveaux arrivants et tes techniciens affectés à un nouveau poste de travail

Les missions spécifiques des techniciens de laboratoire en biologie de la reproduction sont détaillées dans les différentes fiches de postes

Qualités requises et compétences souhaitées
Diplôme requis :
Titulaire d'un BTS, DUT d'Analyses Biologiques, DELAM ou DETAB permettant d'exercer en tant que technicien(ne) de laboratoire.

Une expérience en biologie de la reproduction serait appréciée.

Qualités requises :
- Rigueur professionnelle, minutie et méthode
- Capacité à travailler en respect des procédures et protocoles institutionnels et de service
- Aptitude au changement, adaptabilité
- Sens de l'organisation
- Analyse critique sur la pertinence d'un résultat
- Gestion du stress
- Autonomie et prise d'initiative (dans le respect de ses compétences professionnelles)
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Communication efficace
- Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité en laboratoire

Risques professionnels
- Risques psychosociaux et d'organisation du travail : charge de travail non constante, stress, faible luminosité
- Risque biologique : manipulation de liquides biologique
- Risque chimique : manipulation d'azote liquide et autres réactifs
- Troubles musculo-squelettiques

Cf. Document unique d'évaluation des risques professionnels Publié le 05 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 mar. 2026

Annonce n°339429 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

02/01/2026 - GESTIONNAIRE DE PAIE (Centre hospitalier Saint-Omer)

Intitulé du poste : Gestionnaire Paie
Pôle : Administration
Service : Direction des Ressources Humaines
Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Adjoints des Cadres

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Agents pour le traitement de leur situation individuelle, Partenaires financiers du Centre Hospitalier (Trésor Public, URSSAF, CAF), Gestionnaires administratifs RH, Autres Directions de l'établissement (Finances, Affaires Médicales, Soins)


Conditions d'emploi

Statut : Titulaire CDI CDD
Temps de travail : Temps complet

Durée de travail hebdomadaire : 37h30

Localisation du poste : Bâtiment DRH

Déplacement à prévoir :

Télétravail possible : oui non

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière



Missions et activités

Missions principales
Produire et traiter des éléments de rémunération (bulletins de salaires) et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées
Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés
Paie du personnel médical et non médical : recueil et saisie des éléments variables de paie
Déclarer l'embauche à l'URSSAF
Vérification détaillée et individuelle de l'incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire
Transmission et production aux administrations de documents justificatifs relatifs à la paie
Graver et envoyer le CD des contrats de travail, avenants et décisions à la Perception
Régularisation d'indemnités journalières
Gestion du régime indemnitaire (prime de technicité, NBI, IFTS)
Edition et vérification du supplément familial de traitement
Avantages en nature du service restauration
Archivage des pièces paie
Attestations pôle emploi
Gestion des dossier ARE et suivi mensuel
Travaux de fin d'année : cadrage des cotisations avec les divers organismes (Impôts, IRCANTEC, CNRACL)
Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir, valorisation des provisions (CET, heures supplémentaires)
Règlement des factures IRCANTEC et CNRACL (validation de services)
Préparation des données permettant l'engagement de la prime de service
Calcul de la prime de service (paramétrage, notations, état explicatif individuel)
Refacturations : crèche, loyer...
Refacturation du personnel mis à disposition
Envoi des fiches de paie mensuelles aux différents services
Suivi des budgets et des comptes (Magh2)
Enregistrement des vacations des intervenants extérieurs (création du dossier mise à jour)
Mise à jour du plan comptable pour la paie
Supervision de la DSN, gestion et suivi des déclaration annuelles (sécurité sociale, IRCANTEC, URSSAF, taxe sur les salaires)
Plateformes e-service caisse des dépôts et consignations, CNRACL, RAFP, Ircantec, Net entreprise...)
Calcul et montage des dossiers CFP, VAE, bilan de compétences

Missions spécifiques
Réalisation et vérification du mandatement des charges et de la paie
Gestion des astreintes de l'ensemble des personnels concernés
Création des dossiers des étudiants infirmiers (dossier, mise à jour en cas de non basculement avec WINIFSI)
Vérification des états d'indemnité de stage et de frais de déplacement des étudiants de l'IFSI
Classement et archivage


Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée : dans le domaine des Ressources Humaines en milieu hospitalier
Diplômes et formations : Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT), de niveau 6 (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations


Compétences et connaissances attendues

Connaissances
Bureautique
Comptabilité générale
Gestion budgétaire et administrative
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Gestion des Ressources Humaines
Logiciel dédié à la gestion du personnel
Logiciel dédié à la paie

Savoir-Faire
Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative
Interpréter et appliquer les dispositions législatives et réglementaires
Alerter sur les situations particulières des agents
Utiliser les outils bureautiques
Traiter ou orienter une demande de renseignements administratifs d'agent ou de responsable
Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux, listes

Savoir-Etre
Rigueur
Autonomie
Confidentialité
Réactivité
Organisation
Disponibilité
Communication
Respect Publié le 02 jan. 2026 Date de limite de candidatures 15 jan. 2026

Annonce n°339294 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

30/12/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE 50% (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

URGENT
Le Centre Hospitalier Aunay-Bayeux Recherche
Un TECHNICIEN DE LABORATOIRE EN BIOLOGIE MEDICALE A 50%
POUR UN REMPLACEMENT DE 3 MOIS

MISSION
Réaliser et traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui
concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche

Code Métier : 1A303 Pôle : Transversal Service : Service de biologie médicale
Contrats à durée déterminée à 50% de 3 mois
Horaires : 17H30 HEBDOMADAIRES / Repos variable
SALAIRE BRUT MENSUEL : 1 170 environ (hors astreinte)

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d'examens de biologie
Traitement pré-analytique des échantillons
Mise en uvre des techniques d'analyses
Validation analytique et biotechnique et transmission de résultats
Maintenance courante préventive et/ou corrective des analyseurs et des systèmes d'analyses
Gestion des stocks et/ou des commandes de réactifs et de consommables
Rédaction des formulaires permettant la traçabilité de la mise en uvre des procédures d'analyses dans les domaines de l'assurance qualité (Gestion documentaire, et Norme ISO 15189)
Enregistrement des données liées à l'activité
Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets
Prélèvements d'échantillons biologiques
Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système informatique central et saisie des données

PRÉREQUIS INDISPENSABLES
Selon l'arrêté du 15 juin 2007, en priorité un des diplômes suivants (liste ci-dessous non exhaustive) :
Diplôme d'État de Technicien en Analyses Biomédicales
Diplôme Universitaire de Technologie, spécialité biologie appliquée, option analyses biologiques et biochimiques, ou le Diplôme universitaire de technologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques,
Brevet de Technicien Supérieur (Analyses biologiques/ Biochimie / Bio analyses et contrôles /Biotechnologique)
Brevet de Technicien Supérieur agricole, option laboratoire d'analyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques

Certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins

EXPÉRIENCE(S) CONSEILLÉE(S)
Connaissance des protocoles spécifiques à l'activité : démarche qualité GBEA, Norme ISO 15189
Polyvalence souhaitée sur les différents domaines : Bactériologie, Biochimie, Environnement, Hématologie, Publié le 30 déc. 2025 Date de limite de candidatures 12 jan. 2026

Annonce n°339230 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

29/12/2025 - Responsable des achats et des finances (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens.

Votre rôle

Le/la responsable achats et finances, rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, élabore et assure la mise en uvre de la politique achats de l'établissement. Il/Elle participe à l'élaboration des budgets, du compte financier et assure le suivi budgétaire.

Vos missions principales

Ce poste se partage entre deux missions complémentaires :

Au sein du services achats, vous pilotez la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant deux équipes : une en charge des commandes et une en charge de la liquidation des factures. Vous évaluez et suivez les performances de l'ensemble des achats, en lien avec le GHT.

Au sein du service finance(s), en collaboration avec la responsable des recettes et du contrôle de gestion, vous mettez en uvre, suivez et contrôlez la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantissez la qualité du processus comptable et suivez puis analysez l'ensemble des dépenses.

Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.
Vos atouts en tant que manager de 5 personnes
Un statut : CDD de 6 mois sur un remplacement d'un congé maternité, à pourvoir au 23 mars 2026
Une politique QVCT engagée :
Accès à une crèche hospitalière
Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)
Congés attractifs : 28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Votre profil
Formation et expérience dans le domaine des achats / comptabilité général ou publique / finances / management des organisations de santé
Expérience en management d'équipe
Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle.

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière Publié le 29 déc. 2025 Date de limite de candidatures 10 jan. 2026

Annonce n°339201 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

26/12/2025 - Gestionnaire administratif et comptable H/F (Centre Hospitalier Sèvre et Loire Vertou)

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement de proximité de 486 lits et environ 500 agents qui associe une activité sanitaire et médico-sociale répartie sur 2 sites géographiques : Vertou et le Loroux-Bottereau.
Le CHSL comprend 3 sites distincts implantés sur le sud de l'agglomération nantaise avec le site de Vertou et un territoire plus rural au cur du vignoble nantais sur celui du Loroux-Bottereau.
Le CHSL recrute un(e) Gestionnaire administratif(ve) facturation rattaché(e) aux services RH et économiques : 60% au service RH sur le site de Vertou et 40% au services économiques sur le site du Loroux-Bottereau.

Les missions principales du poste :

1) Au sein du service RH (60% mercredi-jeudi-vendredi), vous prenez en charge le mandatement :
- des factures d'intérim et de placement,
- des factures de formation non prises en charge par l'ANFH,
- de la facturation de la convention en lien avec France Travail,
- du temps syndical et des Compte Epargne Temps,
- des remboursements de soins en lien avec les accidents du travail et CITIS et les factures de médecins agréés,
- de diverses factures RH (annonce, forum métier, évènements.)

Vous êtes également en charge du suivi des conventions de mises à disposition de personnel non médical et médical (dépenses et recettes).
Vous êtes en charge de l'émission des titres de recettes pour l'ensemble du service RH : Compte Epargne Temps, mises à dispositions de personnel, heures syndicales mutualisées, indemnités journalières CPAM.
Vous êtes également amené(e) à intégrer les marchés du service RH dans le logiciel de facturation et à participer aux opérations de clôture annuelle (dépenses engagées non mandatées, )
Vous participerez à la gestion administrative du service RH (courriers, archivages) et à l'élaboration de statistiques.

2) Au sein des services économiques (40% lundi et mardi), vous prenez en charge la facturation en lien avec :
- L'informatique (maintenance et prestation extérieure),
- Les redevances (droits et licences),
- La location d'équipements et de salles,
- L'énergie et le carburant.

Vous êtes également en charge de l'intégration des marchés informatiques (maintenance et prestation extérieure) et de la clôture mensuelle.

Compétences et qualités requises :
Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et disposez idéalement de connaissances en comptabilité publique.
Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, logiciel de facturation).
Vous faites preuve de discrétion professionnelle et d'autonomie et savez prioriser les dossiers urgents.
Vous aimez travailler en équipe.
Vous disposez d'une première expérience en facturation/ comptabilité fournisseurs.

Conditions de travail :
Poste titulaire ou contractuel à durée déterminée, catégorie C : Agent administratif
Quotité : 100%
Horaires : 8h30-16h37 (36h50 hebdomadaires 10 RTT par an)
Poste à pourvoir dès que possible


Les candidatures sont à adresser par mail : ressources.humaines@hopital-sevre-loire.fr Publié le 26 déc. 2025 Date de limite de candidatures 08 fév. 2026

Annonce n°339144 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

26/12/2025 - GESTIONNAIRE ACHATS (H / F) à 100 % - SERVICE ÉCONOMIQUE - C.D.D. DE 3 mois (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de 'l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS : Un(e) Adjoint Administratif (H/F) pour son renforcer l'équipe du SERVICE ÉCONOMIQUE.
VOS MISSIONS :
- Assurer le processus administratif d'achat de la passation de la commande à la liquidation de la facture de cette dernière
- Assurer le suivi des contrats de prestations et des marchés publics
- Veiller aux règles des marchés publics lors des commandes

Vous serez rattaché à la Direction des Ressources Matérielles par le biais d'un responsable de proximité et du responsable du pôle.

NOUS VOUS PROPOSONS : 1 Poste à temps plein à 100 %
- Horaires :
Du lundi au vendredi à partir de 08 H 00
Temps de pause repas de 30 minutes à 1 heure

- Modalités contractuelles : C.D.D. de 3 mois.
- Prise de poste : dès que possible
- Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 01/02/2026

NOS ATOUTS :
- Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
- Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
- La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ?
Rejoignez-la Team CHRL !
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ! Publié le 26 déc. 2025 Date de limite de candidatures 01 fév. 2026

Annonce n°339142 publiée le 26/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (MERM) - IRM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Vous souhaitez allier exigence technique, innovation scientifique et prise en charge humaine ?
Au sein du CEMEREM, vous mettrez vos compétences en IRM au service de la recherche et du soin, dans un cadre hospitalier et académique d'excellence.

Nous recrutons un(e) Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (MERM) en IRM, au sein du CEMEREM sur notre site de La Timone


Le Centre d'Exploration Métabolique par Résonance Magnétique (CEMEREM) est un service clinique destiné à l'exploration par IRM de l'être humain et, une structure mixte regroupant un service hospitalier de l'AP-HM et une unité de recherche associée au CNRS et à Aix-Marseille Université.


L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran.


Vos missions principales


Vous réalisez des examens IRM sur des systèmes 0.05T Multiwave, 3T Siemens et 7T Siemens, auprès de volontaires sains et de patients, dans le cadre de protocoles de recherche clinique et d'une activité clinique spécialisée à 7T.

À ce titre, vous :

Accueillez, informez et préparez les sujets (volontaires sains et patients) ;
Mettez en place et assurez la surveillance clinique des sujets explorés ;
Préparez et injectez les produits de contraste à visée diagnostique ;
Suivez les protocoles d'examens prédéfinis et validez la qualité des images acquises en cours et en fin d'examen ;
Gérez l'acquisition, le traitement, l'archivage et la transmission des images ou signaux ;
Apportez une assistance technique aux équipes de recherche et assurez la coordination des activités entre les différents intervenants ;

Par ailleurs :
Vous évaluez et détectez tout dysfonctionnement technique lié aux paramètres utilisés lors des acquisitions IRM ;
Vous participez à la mise en place et à l'optimisation des protocoles d'acquisition en interaction avec les équipes de recherche ;
Vous développez en continu vos compétences professionnelles (nouvelles technologies, informatique, veille technologique sur les équipements)
Vous contribuez à la formation à la sécurité IRM et veillez au respect des procédures associées ;
Vous gérez les stocks de produits pharmaceutiques et de consommables IRM ;
Vous encadrez les étudiants et participez à leur formation pratique ;
Vous rédigez et mettez à jour les procédures, dans une démarche d'amélioration continue ;
Vous vous impliquez dans le montage des projets de recherche et leur mise en uvre opérationnelle.


Le profil que nous recherchons

Votre parcours

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de MERM ou d'un DTS Expérience souhaitée
Vous disposez d'une première expérience professionnelle sur des matériels d'imagerie par résonance magnétique (IRM, IRM 7T si possible) et les dispositifs liés à l'activité (monitoring, injecteurs)

Vos compétences

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez travailler en équipe et collaborer efficacement au sein d'environnements multidisciplinaires.
Votre expertise en imagerie par résonance magnétique (IRM) et en anatomie vous permet de piloter différents systèmes IRM corps entier, d'assurer le traitement et le contrôle qualité des images, ainsi que d'interpréter les résultats avec précision.
Vous maîtrisez notamment les acquisitions sur systèmes 3T et 7T, et serez prochainement amené à intervenir sur un système à ultra bas champ (0.05T).
Vous maîtrisez les protocoles d'examens en recherche clinique et en pratique clinique, la préparation et la surveillance des patients (interrogatoire, saisie des données, pose de cathéters, injection d'agents de contraste) tout en garantissant leur sécurité et le respect des règles d'hygiène.
À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous appliquez les procédures de contrôle qualité et contribuez à l'amélioration continue des pratiques.
Pédagogue et impliqué(e), vous contribuez à la formation des nouveaux arrivants (médecins, chercheurs, doctorants, post-doctorants) et partagez vos connaissances au sein des équipes.
Enfin, votre curiosité et votre sens de l'innovation se traduisent par une veille technologique active et une gestion rigoureuse des stocks et du matériel.

Ce que nous vous proposons

Statut : Manipulateur d'Electroradiologie médicale ou équivalent
Poste à temps complet : 39h par semaine sur 5 jours avec 19 RTT par an
28 jours de congés annuels par an

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif
Une facilité d'accès à des places en crèches
Un dispositif d'aide au logement
Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)
L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux
... Publié le 13 oct. 2025 Date de limite de candidatures 13 nov. 2025

Annonce n°339096 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

19/12/2025 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Le Centre Hospitalier de Muret, situé à 20 minutes au sud-ouest de Toulouse, est un établissement public de santé dont la capacité est de 432 lits et places. Organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, il emploie 526 professionnels de santé.

Le Centre Hospitalier de Muret recrute un(e) Responsable des finances et du contrôle de gestion.

Identification du poste

Mettre en oeuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel.
Sous l'autorité de la DAFRM, centraliser les données comptables et financières, en lien avec la responsable achats et finances et la chargée de mission achat, finances et contrôle de gestion.
Garantir la qualité du processus comptable.
Contribuer à la sécurisation et à l'optimisation des recettes en animant une équipe de professionnels

Missions principales

Gestion budgétaire et comptable :
- Elaborer et assurer le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives, RIA, clôture avec les différents acteurs
- Participer et coordonner l'alimentation des tableaux de bord ANAP sur le volet financier.

Suivi des recettes
- Assurer le pilotage opérationnel de la chaîne accueil-facturation-recouvrement.
- Encadrer une équipe de gestionnaires des entrées.

Contrôle de gestion
- Elaborer la comptabilité analytique et réaliser le retraitement comptable.

Informations relatives au poste

CDI Détachement - Mutation
Quotité temps de travail 100%
A pourvoir dès que possible
Faire preuve de rigueur, d'esprit d'équipe, d'autonomie et de discrétion professionnelle

Modalités
Diplôme en lien avec les finance et le contrôle de gestion
Rémunération en référence à la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
Facilités d'accès (transport en commun) et de stationnement
Avantages proposés : CGOS, crèche, politique QVCT, plan de déplacement établissement
28 jours de congés (25 CA + 3 jours) + 19 RTT Publié le 19 déc. 2025 Date de limite de candidatures 17 jan. 2026

Annonce n°339028 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté.
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Missions principales :
Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique.

Ses principales missions sont les suivantes :
- Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
- Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
- Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
- Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
- Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
- Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
- Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
- Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).
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Profil recherché :
- Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
- Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
- Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
- Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
- Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
- Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité : 1/03/2026 Publié le 10 déc. 2025 Date de limite de candidatures 28 fév. 2026

Annonce n°338714 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

09/12/2025 - Gestionnaire - Centre de formation des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Un poste de « Gestionnaire centre de formation », est à pourvoir au sein du service formation de la Direction des Ressources Humaines des Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice). Contrat à Durée Déterminée.

Définition du poste :

Les HPEVM se dotent en 2025 d'un centre de formation chargé de la vente de formations à destination d'agents d'autres établissements de santé et structures médico-sociales.
Le chargé de mission assure, sous la houlette de la responsable formation, la gestion du centre : réponses aux courriers adressés au centre, établissement des devis et de la facturation des actions de formation, gestion des formateurs en lien avec le service de recrutement de la DRH, recensement auprès des pôles des actions de formation réalisées par les agents de l'établissement susceptibles d'être ouvertes à l'extérieur de l'hôpital, rédaction et mise à jour du catalogue des formations et de la page dédiée sur le site Internet des HPEVM, réalisation d'actions de communication.

Activités principales :

-Accueil, orientation et information aux personnes concernant les formations proposées par le centre de formation des HPEVM;
-Réservation, préparation logistique, ouverture/fermeture des salles de formation ;
-Accueil des participants et des formateurs (accueil physique et en distanciel);
-Réception, traitement des courriers, inscriptions, renseignements, dossiers, ou tout document en lien avec le centre de formation (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage);
-Suivi des statistiques, du bilan des formations, renseignement des indicateurs pédagogiques et financiers du centre de formation;
-Suivi et mise à jour des dossiers de formation;
-Facturation et suivi des prestations réalisées : émission d'avis des sommes à payer, relance factures, paiement des prestations : formateurs, autre prestataires, etc
-Renseignement et suivi des critères qualité liés au centre de formation (QUALIOPI, DRIEETS, etc) ;
-Renseignement, suivi, mise à jour des données formation sur les logiciels informatiques (Intranet, Internet, Outlook, Word, Excel, Power Point, TEAMS, ZOOM).
-Collaborer à la mise en place des projets de formation en lien avec les partenaires internes et externes ;

Compétences requises :

- Accueillir et orienter les clients, formateurs, prestataires du centre de formation
- Analyser des données, tableaux de bord et justifier des résultats
- Gérer un budget et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Communiquer via les outils numériques disponibles auprès des potentiels clients : élaborer un catalogue de formation, le diffuser, etc
- Rédiger des notes, courriers, convocations, conventions, émargements, tout document en lien avec le centre de formation
- Facturer les prestations réalisées
- Organiser, classer et archiver des données, informations et documents du centre de formation

Connaissances requises :

- Logiciels de gestion et communication
- Logiciel dédié à la gestion de la formation
- Organisation et fonctionnement des établissements publics de santé
- Gestion budgétaire et administrative
- Réglementation de la formation continue
- Connaissance des critères réglementaires et de normes de qualité des centres de formation (QUALIOPI, DRIEETS, etc)

Qualités requises :

- Capacité d'adaptation
- Sens de l'organisation
- Aisance rédactionnelle
- Aisance relationnelle, capacité à instaurer un dialogue constructif avec son interlocuteur
- Capacité à identifier et gérer les priorités
- Capacité à travailler en autonomie
- Capacité de proposition

Conditions de travail :

Temps plein 7 h 40 par jour modulés selon les priorités d'organisation du service entre 8h30 et 17h10

Spécificité du poste :

Poste localisé principalement sur le site de Saint-Maurice ; des déplacements ponctuels sur le site des Murets des Hôpitaux Paris Est Val de Marne (utilisation possible des véhicules de l'hôpital).j
Des formations seront proposées pour accompagner l'intégration dans le poste en tenant compte du profil du candidat retenu.

Risques professionnels :

Travail sur écran. Echanges possibles avec des interlocuteurs mécontents.

Personne à contacter :

Adresser CV et LM à Madame Alexandrine RODRIGUES, responsable formation : alexandrine.rodrigues@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 09 déc. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°338653 publiée le 09/12/2025 par un
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01/12/2025 - Gestionnaire de carrières H/F (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL
Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile


RECRUTE

1 gestionnaire RH (h/f)

A la Direction des Ressources Humaines

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement, CDI, CDD



Présentation du centre hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

1. DEFINITION

Traiter les éléments administratifs afférents à la carrière et à la rémunération du personnel, du recrutement au départ de l'agent (démission, retraite, mutation).
2. MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents,
Tenue, mise à jour et saisie des dossiers administratifs individuels,
Information auprès des agents et de l'encadrement sur la situation administrative des agents (maladie, temps partiel ),
Rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers,
Saisie, contrôle et validité des éléments variables de paye,
Tenue mensuelle des effectifs,
Mise à jour des connaissances en fonction de l'évolution de la réglementation,
Application de la réglementation et de son évolution,
Liquidation des dossiers retraite,
Reprise d'antériorité des dossiers agents (CNRACL),
Archivage des dossiers.


2.2. Activités ou missions spécifiques

Entraide et transmission des savoirs aux nouveaux gestionnaires

3.4 Présentation du service

Présentation de l'unité et de l'équipe

Le service de gestion du personnel fait partie de la direction des ressources humaines placée sous l'autorité du directeur adjoint chargé des ressources humaines et des finances. Le service comprend :
1 responsable de la gestion administrative du personnel,
1 responsable-adjointe de la gestion administrative du personnel,
1 responsable chargé des affaires générales,
4 gestionnaires administratifs du personnel,
1 gestionnaire de contrôle paie
1 assistant de direction des ressources humaines,


Organisation du travail
Chaque agent gestionnaire est chargé de la gestion par pôle d'activité et autres services (administratifs, techniques) des agents pour l'ensemble des opérations administratives.
La gestion du personnel de nuit et vacataire de jour est répartie entre chaque gestionnaire par ordre alphabétique.

Horaires
Poste temps plein - horaires du lundi au vendredi (9 h 00 16 h 30)

Particularités du poste
Remplacement ponctuel entre les gestionnaires
Accueil des personnels

3. COMPETENCES REQUISES

3.1 Formation indispensable

Connaissance de la bureautique,
Maîtrise de l'informatique : Word, Excel, Outlook.

4.2 Qualités professionnelles requises

Sens de l'organisation,
Rigueur,
Esprit d'initiative,
Discrétion professionnelle,
Amabilité,
Capacité à transmettre une information,
Esprit d'équipe.

4. MOYENS MIS A DISPOSITION

Moyens bureautiques, internet, messagerie

Formation interne :

Logiciels spécifiques à l'établissement
Formation par la hiérarchie


Avantages :

- prise en charge 75 % des frais de transport en commun
- Forfait mobilité durable
- Aide à trouver un logement
- Comité social CGOS

Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en 2 roues : parkings gratuits à l'intérieur de l'hôpital Publié le 01 déc. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2026

Annonce n°338308 publiée le 01/12/2025 par un
établissement de santé

26/11/2025 - Rédacteur de la commande publique - Acheteur (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) sont un établissement public de santé. Ils regroupent 4 sites dans le sud de la Côte-d'Or, Beaune, Nuits-Saint-Georges, Arnay-le-Duc et Seurre, et oeuvrent, avec leur institut de formations paramédicales, pour une offre de proximité et de qualité avec 988 lits et places, sur un territoire de plus de 110 000 habitants environ.

Les HCB disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement pivot du GHT Sud Côte-d'Or. Ce GHT fédère les EHPAD de Saint-Jean-de-Losne, Nolay, Labergement-lès-Seurre, Bligny-sur-Ouche et Pouilly en Auxois, et propose une offre diversifiée, répartie entre spécialités et soins de proximité (MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD).

La singularité des HCB se situe dans l'importance et la nature de leur patrimoine, constitué d'une part d'un site classé monument historique, l'Hôtel-Dieu, et d'autre part de deux prestigieux domaines viticoles gérés indépendamment, dont la production est vendue chaque année aux enchères.

Par leur activité, leur histoire et leur patrimoine exceptionnels, les Hospices Civils de Beaune occupent un rôle de premier plan dans plusieurs activités du territoire : la santé de proximité, la formation, le tourisme patrimonial et culturel, et la viticulture.

Nous recherchons un rédacteur de la commande publique (H/F) en CDI à 100% dès que possible

Grade du poste : Adjoint des Cadres (poste pouvant être proposé aux adjoints administratifs)

Condition d'accès : Dossier candidature (lettre + CV) et entretien
Service de rattachement : Direction des achats et de la logistique

Contrat : Détachement, mutation, CDI.

Horaires de travail :
- 100%
- 35h00 ou 37h30
- 1 jour de télétravail possible / semaine

Moyens mis à disposition : Bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie

Descriptif du poste : La cellule « commande publique » rattachée à la Direction des Ressources Matérielles est actuellement composée de deux rédacteurs / acheteurs et d'une juriste marchés publics de travaux.

Définition générale de la fonction :
- Assure la sécurisation juridique des processus et pratiques appliquées au sein de l'établissement, sur toutes natures d'achat, et ce conformément au Code de la Commande Publique
- Accompagne la préparation, passation et suivi des marchés associés au plan de charge
- Accompagne les prescripteurs dans l'élaboration de la stratégie contractuelle pour chaque dossier (sourcing, benchmarking, mise en concurrence des fournisseurs)
- Accompagne les directions dans la préparation et passation des marchés publics et leur exécution, dans la gestion des modifications contractuelles, le suivi et le management du contrat et dans la gestion des litiges

Activités principales :
Gestion du processus achats/marchés :
- Suivre le calendrier des marchés et des procédures ;
- Computer les seuils annuels et proposer la procédure de passation la plus adaptée ;
- Rédiger des dossiers de consultation des entreprises ;
- Savoir analyser et négocier les offres ;
- Notifier les marchés, exécuter les actes administratifs de la commande publique (reconductions, avenants, ).

Suivi transversal :
- Participer à la veille juridique ;
- Mettre à jour des outils de pilotage et de suivi des marchés
- Organiser et conduire les différentes étapes d'un processus d'achat (préparation, passation, suivi et bilan) ;
- Collecter et consolider des données chiffrées relatives aux achats et marchés en suivant des tableaux de bord (calcul des gains d'achat, rapport d'activité, ) ;
- Suivre les reconductions et renouvellements de marchés publics ;
- Saisir et gérer les marchés dans le logiciel de marchés MARCO et celui de gestion économique et financière (GEF / MAINCARE) ;
- Suivre l'exécution des procédures après notification (avenants, litiges avec les fournisseurs) ;
- Assurer la continuité de service de la cellule marchés pendant les périodes de congés.

Connaissances requises :
- Code de la commande publique avec une appétence particulière pour les travaux ;
- Techniques d'achat ;
- Connaissance souhaitée dans la publication d'annonces (BOAMP, JOUE, profil d'acheteurs) ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word notamment).

Savoir-être et qualités requises :
- Qualité rédactionnelle ;
- Sens de l'organisation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Qualité relationnelle ;
- Adaptabilité ;
- Discrétion ;
- Autonomie ;
- Rigueur ;
- Esprit d'initiative et de synthèse ;
- Dynamisme, réactivité ;
- Aisance dans la manipulation des données chiffrées.

Diplômes souhaités :
- Minimum bac + 2

Niveau d'expérience requis :
- Expérience appréciée


Personne à contacter :
Service des Ressources Humaines : recrutement@ch-beaune.fr
Responsable de la commande publique : Karine CORNUET Publié le 26 nov. 2025 Date de limite de candidatures 12 jan. 2026

Annonce n°338170 publiée le 26/11/2025 par un
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30/10/2025 - Gestionnaire administatif polyvalent (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

La Direction des Ressources humaines recherche un gestionnaire administratif polyvalent afin d'assurer différentes tâches administratives en lien avec l'actualité du service.

Activités principales :
- Permanence physique et téléphonique de l'accueil de la DRH.
- Etablissement des attestations employeurs.
- Consultation et dispatching du courrier reçu.
- Remboursement des titres de transport : vérification éligibilité et saisie sur logiciel paie.
- Dispatching et réponses aux candidatures reçues.
- Suivi des avancements d'échelons : mise en uvre du processus, envoi des décisions à la Trésorerie et aux agents , classement dans dossier administratif (une fois par mois).
- Télétravail : vérifier la nature et la conformité de la demande puis établir la décision. Suivi annuel à faire.
- Impression et envoi des comptes rendus d'entretien professionnel annuels.
- Classement de divers documents.
- Diverses tâches administratives en lien avec l'actualité du service.

Formation et expérience requises :
- Maîtrise de l'outil informatique, capacité à appréhender les logiciels institutionnels : Cpage econnect
- capacité de rédaction de courriers et documents administratifs

Qualités professionnelles requises :
- Rigueur, méthode et organisation
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Goût du travail en équipe et sens de la concertation
- Goût de l'accueil, attitude positive
- Ponctualité et assiduité
- Respect de la discrétion et du secret professionnel
- Prises d'initiative dans le respect des limites réglementaires

Obligations :
- Obligation de réserve
- Obligation du respect de la confidentialité, de la sécurité des informations et du secret professionnel.
- Obligation d'obéissance hiérarchique
- Obligation d'assurer la continuité de service

Caractéristiques du poste :
- Temps plein, (37h30/ hebdo), journée en 8H (7h30 + 30 mn pause déjeuner) de 9h00 à 17h00.
- Du lundi au vendredi
- 25 jours de congés annuels et environ 14 RTT par an
- Organisation des congés concertée au sein de l'équipe et soumis à validation
- Port de charge d'un dossier à la fois (pouvant peser + de 4 Kg)
- Travail sur écran

Poste vacant et pérenne.

Recrutement en CDD renouvelable plusieurs fois et pouvant se poursuivre en CDI selon capacités professionnelles. Publié le 30 oct. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°337047 publiée le 30/10/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - Infirmier en pratique avancée - Pôle de psychiatrie adulte 94G16 (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Le pôle 94G16 accompagne les personnes présentant des troubles psychiques dans des parcours de soins individualisés fondés sur des valeurs humanistes, plaçant la personne comme co-acteur de sa santé.
Dans une approche pluridisciplinaire, il promeut le respect de la dignité et des droits de l'usager privilégiant une alliance thérapeutique solide pour favoriser le rétablissement.
Nos unités sont ouvertes, l'innovation dans l'accompagnement des usagers et leur famille permet un moindre recours aux mesures coercitives et contraintes (pas de programme de soins, ni de contention)

Si vous êtes passionné(e) par la psychiatrie et souhaitez relever des défis stimulants, nous avons une opportunité pour vous ! Nous recherchons un(e) infirmier(e) de pratique avancée dynamique pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire au sein du pôle 94G16

Responsabilités :
Animation de parcours de soins et de vie psychiatriques et somatiques complexes
Développer et promouvoir les axes de réhabilitation du pôle
Connaissance et développement de l'offre de soins et des réseaux
Veille professionnelle, Formation, Etudes et travaux de recherche et d'innovation

Compétences et connaissances requises :
Rigueur et précision dans l'exécution des tâches.
Capacité d'écoute active et empathie envers les patients.
Curiosité intellectuelle pour une amélioration continue des pratiques.

Conditions de travail :
Horaires fixes de 9h à 16h40 pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
Une soirée jusqu'à 20h le lundi pour assurer une disponibilité étendue.
Amplitudes horaires de 7h40 avec une quotité de temps de travail de 100%.

Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission d'offrir des soins de qualité et à évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à alain.cantero@ght94n.fr, Alain CANTERO, Chef de pôle, 01 43 96 61 75 et Direction des Soins dir.soins@ght94n.fr 01 43 96 64 09. Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336829 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

08/10/2025 - GESTIONNAIRE COMPTABLE (Centre hospitalier Avesnes-sur-Helpe)

Le Centre Hospitalier du Pays d'Avesnes recherche un Agent administratif en Comptabilité pour le service financier.

Vos missions :
- Réception et contrôle des factures par rapport aux bons de commande, aux bons de livraison et aux marchés en cours et vérification du service fait, des prestations diverses hors commande
- Affectation de la dépense en fonction de sa nature, de sa destination et des autorisations budgétaires (comptes, service, nomenclature, budget) et liquidation et mandatement des factures (informatique)
- Traitement des demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (trésorerie, fournisseurs, services internes)
- Classement et archivage des pièces comptables et transmission des pièces justificatives au Trésor public
- Affectation de la recette en fonction de sa nature (comptes, service, conventions)
- Facturation et transmission des bordereaux-journaux des recettes à la trésorerie et vérification de la concordance des états comptables entre la trésorerie et l'établissement
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards,
- Contrôle des données/documents,
- Organisation et description des processus, traitement des dysfonctionnements,
- Traitement des litiges et contentieux,

Profil :
Profil recherché :
· Vous êtes organisé, polyvalent, dynamique et savez faire preuve d'autonomie.
· Vous possédez un diplôme de comptabilité ou équivalent.
· Utilisation courante d'Excel.

Expérience :
Diplôme de niveau Bac +2 dans le domaine ou équivalent.
3-4 ans d'expérience.

Compétences :
- Bureautique (Excel et Word)
- Comptabilité générale
- Logiciel dédié à la gestion comptable

Type de contrat :
· CDD
· Temps complet
· Remplacement congé maternité
Le poste est à pourvoir dès que possible.
À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Publié le 29 déc. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2026

Annonce n°339199 publiée le 08/10/2025 par un
établissement de santé

02/10/2025 - Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS) (CENTRE HOSPITALIER Felleries)

Le Centre Hospitalier de FELLERIES LIESSIES, fort de ses 450 professionnels de santé, prend en charge différentes pathologies en Soins Médicaux et de Réadaptation (246 lits en rééducation neurologique, de l'appareil locomoteur, rééducation nutritionnelle, post cure d'addictologie, EVC/EPR, gériatrie, polyvalents...) et dispose également de 60 places en Maison d'Accueil Spécialisée ainsi que de 10 lits en court séjour de soins en toxicomanie.

L'établissement collabore étroitement avec le Centre Hospitalier de Maubeuge et fait partie intégrante du Groupement Hospitalier de Territoire du Hainaut Cambrésis.

Intégrer le Centre Hospitalier de FELLERIES LIESSIES, c'est donc la perspective d'une diversité de missions et la garantie d'intégrer une communauté de professionnels engagés au service des patients dans un cadre de vie exceptionnel.

Pour assurer un accueil de qualité et mener à bien ces différentes missions, l'établissement est doté d'un plateau technique de kinésithérapie équipé d'une balnéothérapie, d'un plateau technique d'ergothérapie, de cuisines thérapeutiques, de salles snoezelen etc.

Situé à proximité du Parc Naturel de l'Avesnois, les patients mais aussi nos professionnels peuvent en effet bénéficier d'un cadre naturel agréable (parc de 80 hectares de bois et sentiers de balades, étang etc.).

Porteur de nombreux projets ambitieux dont un projet de restructuration et la construction d'un nouveau plateau technique pour lesquels l'Agence Régionale de Santé (ARS) des Hauts de France a attribué une subvention, notre établissement poursuit la consolidation de son organisation en pôle et écrit son nouveau projet d'établissement (projet médico-soignant)

Nous recherchons un/une Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS)

Descriptif de l'emploi :
Le CLS a pour objectif de contribuer à la réduction des inégalités territoriales et sociales de santé et à la construction de parcours de santé adaptés aux besoins du territoire, en conjuguant les politiques de santé portées par l'ensemble des partenariats locaux. C'est pourquoi, en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, la Communauté de Communes du Coeur de l'Avesnois et la communuauté de communes Sud-Avesnois, le coordinateur ou la coordinatrice devra mettre en place un CLS commun.

Missions / conditions d'exercice :
1. Assurer l'écriture de la feuille de route du futur contrat local de santé :
- Mettre en place et animer des groupes de travail pluridisciplinaires et interinstitutionnels ;
- Rendre compte des travaux des groupes de travail au comité technique et au comité de pilotage
- Préparer et participer au comité technique et au comité de pilotage
- Assurer un dialogue nourri et fourni avec les différents acteurs (professionnels de santé, milieu paramédical et médico-social, monde associatif)
- Rédiger les fiches actions en lien avec les acteurs du territoire
- Faire valider ces fiches actions aux COTECH et COPIL du CLS

2. Mettre en place et animer le plan d'actions du CLS - Assurer le suivi des actions retenues dans le CLS
- Animer les instances de pilotage, techniques et groupes de travail thématiques ;
- Coordonner les acteurs du territoire des 2 EPCI et oeuvrer pour la transversalité intra-EPCI ;
- Mettre en oeuvre et suivre le plan d'actions ;
- Représenter le CLS lors des réunions avec les institutions et partenaires ;
- Proposer un appui méthodologique aux porteurs de projets de santé répondant aux besoins repérés ;
- Articuler le CLS aux autres politiques publiques et projets portés par les collectivités des deux EPCI
- Organiser l'information et la veille documentaire et assurer la communication sur le CLS.
- Rechercher des financements et répondre à des appels à projets

3. Assurer l'évaluation du CLS :
- Définir les modalités d'évaluation du contrat (processus, activités, résultats) ;
- Actualiser les diagnostics et organiser le suivi du processus et des actions.

Profils recherchés :
Bac+3 minimum et justifier d'une formation et/ou expérience professionnelle significative en pilotage de projet dans les champs de la santé publique, du développement local et/ou des politiques sociales :
Connaissance approfondie en politiques publiques de santé,
Expertise en ingénierie de projets, en particulier dans le domaine de la santé publique,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques, publiques en général,
Sens de l'analyse territoriale,
Capacité à animer et développer un réseau,
Maitrise des techniques d'animation de groupe.

Savoir être :
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Enjeux de fédérer des partenariats complexes,
Forte Autonomie dans le travail,
Aptitudes relationnelles, capacités d'écoute et de communication,
Capacité d'initiative et d'organisation.

Permis B indispensable,
Réunions en fin de journée possibles en fonction des disponibilités des professionnels de santé

Temps de travail : Temps complet
CDD (3 ans)
Management : Non
Lettre de motivation et CV demandés Publié le 03 nov. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°337170 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

23/09/2025 - Technicien.ne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER FOUGERES)

Le Centre Hospitalier de Fougères recherche un.e Technicien.ne de laboratoire.
Vos missions seront de mettre en uvre les technologies nécessaires à letapos;obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.
Le.la Technicien.ne de biologie médicale polyvalent.e assure les analyses de biochimie, de sérologie, detapos;hématologie, detapos;hémostase, detapos;immunohématologie et de bactériologie dans le laboratoire de letapos;établissement qui est ouvert 24h/24, 365 jours par an.
La date de prise de poste est prévue au plus tôt.
Contrat de catégorie A en CDD renouvelables.
Les dossiers de candidatures devront être constitués des documents suivants :
- Lettre de motivation,
- CV détaillé faisant mention des différentes expériences et formations,
- Copie des diplômes

La date limite de dépôt des candidatures est le 23/01/2026.
La fiche de poste est à disposition sur le site de letapos;établissement http://www.ch-fougeres.fr/offres-d-emplois ou sur demande auprès du secrétariat de la Direction des ressources humaines recrutement@ch-fougeres.fr 02 99 17 71 12 Publié le 07 jan. 2026 Date de limite de candidatures 23 jan. 2026

Annonce n°339579 publiée le 23/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - RESPONSABLE DES AFFAIRES GENERALES ET DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre hospitalier Saint-Omer)

Identification du poste

Grade : Attaché d'administration hospitalière
Catégorie : A
Pôle : Administration
Service : Direction des affaires générales
Direction de rattachement : Direction des affaires générales et médicales
Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur adjoint chargé des affaires générales et médicales
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directions adjointes, chefs de pôles et de services, encadrement

Conditions d'emploi


Temps de travail : Temps complet
Durée de travail hebdomadaire : forfait cadre
Organisation du travail : Travail de jour
Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : télétravail possible / Direction commune Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer (CHRSO) - Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys (CHAL)


Missions et activités

Une partie des missions seront réalisées pour le Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys.
Missions principales
AFFAIRES GENERALES
Suivi et gestion des dossiers d'autorisation d'activité, reconnaissances contractuelles,
labélisations
Préparation des visites de conformité et coordination des inspections
Rédaction, analyse et suivi des conventions de partenariat entrant dans le champ de la direction des affaires générales
Appui à la Direction des affaires médicales et générales dans ses missions de coordination et de suivi du projet d'établissement, du CPOM, du projet territorial, des projets GHT ; etc.
Participation à la rédaction de dossiers de réponses à des appels à projets,
Appui à la Direction générale sur des dossiers ponctuels, besoin d'expertises juridiques ponctuelles
Suivi des différents contentieux de l'établissement
Actualisation du règlement intérieur de l'établissement
Veille juridique

RELATIONS AVEC LES USAGERS
Gestion des plaintes, des réclamations et des médiations en lien avec la prise en charge des patients
Mise en place d'actions de prévention des conflits avec les usagers
Supervision de la gestion des demandes d'accès au dossier médical des usagers et/ou des forces de l'ordre
Elaboration et suivi du projet des usagers

Missions spécifiques
Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité
Conseils et analyses juridiques auprès des directions internes et pôles de l'établissement dans le cadre de mise en uvre de projets et de conventions
Animation en partie de la Commission des Usagers (CDU)
Mise en place de la politique laïcité au sein de l'établissement et veille à son respect
Rédaction, mise à jour de la documentation relative à ses activités et contribution à la gestion documentaire de l'Etablissement
Coordination avec la cellule achat pour les achats de conseil, renouvellement des marchés d'assurance,

Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en milieu sanitaire et/ou médico-social
Diplômes et formations :
- Bac + 5
- Maitrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques

Compétences et connaissances attendues

Connaissances

- Droit de la santé
- Droit hospitalier

Savoir-Etre

Rigueur
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute, diplomatie
Dynamisme, disponibilité, réactivité
Discrétion
Autonomie
Capacité d'anticipation et d'initiative
Capacité à gérer les priorités
Capacité d'analyse et de synthèse
Curiosité, capacité à appréhender voire anticiper les contraintes techniques et/ou organisationnelles des utilisateurs/prescripteurs Publié le 10 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334982 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - COMPTABLE (Centre Hospitalier Cambrai)

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Responsable Financier de l'établissement, l'agent comptable :

- Gère la comptabilité et le suivi des dépenses liés aux achats
- Assurer la gestion administrative des dossiers
- Traiter et suivre les factures
- A en charge le suivi comptable de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers

COMPETENCES

Savoir-Faire :
Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )
Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint
Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.


Savoir-Etre :
Motivation et dynamisme
Rigueur (contrôles et auto-contrôles)
Esprit d'initiative et polyvalence
Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
Bienveillance et ouverture d'esprit

Equipe de 5 personnes.

Diplôme/Formations : BAC+2 en comptabilité et gestion des organisations.

Type de contrat : CDI, mutation. 37h30 par semaine Publié le 08 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°334917 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

02/09/2025 - Manipulateur en Électroradiologie médicale (CENTRE HOSPITALIER Saint-Jean-de-Maurienne)

Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au cur des montagnes de Savoie.
Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins complète pour tous les âges de la vie.
L'égalité d'accès aux soins et de prise en charge, la neutralité, la continuité et la permanence des soins, ainsi que leur qualité et leur sécurité, sont les valeurs du service public hospitalier qui guident au quotidien l'engagement de près de 650 professionnels dédiés à la santé des 42 000 habitants de la vallée (jusqu'à 200 000 personnes en période de pic touristique).

8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne !

1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités)
2. Aide à la mutation pour les agents titulaires
3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers
4. Soutien aux projets d'engagement collectifs
5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives
6. Le CHVM, au cur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT
7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes)
8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin).

Les Activités du métier
- Accueil et information du patient sur le déroulement de l'examen
- Recueil auprès du patient puis analyse des informations et données nécessaires à la sécurité et à la réalisation de l'examen.
- Installation et positionnement du patient en tenant compte de son état clinique.
- Surveillance clinique du patient et continuité des soins pendant l'examen
- Paramétrage et déclenchement de l'appareillage.
- Recueil, analyse qualitative, traitement et transfert du signal ou de l'image
- Préparation du matériel de ponction ou d'injection, d'exploration.
- Reconstitution et mise sous forme appropriée à leur administration des médicaments nécessaires à la réalisation de l'examen.
- Réalisation en cas d'urgence des actes conservateurs nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin.
- Traçabilité de la réalisation de l'examen et codification des actes.
- Vérification du fonctionnement conforme et entretien courant du matériel.
- Organisation des activités et gestion des ressources.
- Mise en uvre des règles de radioprotection.
- Mise en uvre des mesures liées à la qualité et la prévention des risques
- La formation initiale et continue des manipulateurs en Electroradiologie Médicale
- La recherche dans son domaine professionnel en ce qui concerne la prise en charge des patients, l'hygiène, la sécurité, la radioprotection et l'assurance qualité.

Savoir-Faire requis :
- Conduire une relation de confiance, de confort et de sécurité avec la personne soignée
- Identification des besoins du patient en rapport avec les techniques utilisées et selon la situation clinique.
- Evaluation de la douleur et mise en uvre des techniques de prévention, soulagement et traitement de la douleur.
- Transmissions écrites et orales aux professionnels de santé de toutes les informations relatives au déroulement de l'examen.
- Mise en uvre des règles relatives à la gestion des stocks des radios pharmaceutiques.
- Vérification mensuelle et après chaque utilisation le chariot d'urgence du scanner et de l'IRM
- Contribution à l'élaboration et à l'application des protocoles d'assurance qualité, d'hygiène et de sécurité.
- Organiser les activités et coopérer avec les différentes professions.
- Former et informer les personnels en formation

Formations :
- Diplôme d'état de manipulateur en Electroradiologie (DE)
- Diplôme de Technicien supérieur en Imagerie Médicale et radiologie thérapeutique (DTS)
Temps de travail
Poste à 37h / semaine, repos variable
Contrat
CDI à pourvoir dès que possible

Rémunération statutaire avec prime statutaire (prime de risques). Publié le 06 jan. 2026 Date de limite de candidatures 31 déc. 2026

Annonce n°339501 publiée le 02/09/2025 par un
établissement de santé

22/08/2025 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE DIRECTION GENERALE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Nous recherchons pour notre établissement un(e) attaché(e) detapos;administration hospitalière pour la Direction Générale (H/F).
Le Centre hospitalier intercommunal de Poissy/Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est letapos;établissement support du GHT Nord Yvelines. Il est en direction commune avec le CHFQ (2015) et le CHIMM (2018) qui sont également sous la responsabilité de la Directrice générale. Cetapos;est un établissement public de référence en matière de soin, detapos;enseignement et de recherche. Il compte 3 190 professionnels de santé. Sa capacité est de 1 171 lits et places.

Il est organisé en 8 pôles detapos;activités spécialisées dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie et fonctionne avec les 2 autres établissements de la direction commune pour de nombreuses filières de soin. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites principaux à Poissy et à St Germain en Laye et sur des sites périphériques pour la psychiatrie et un EHPAD. Quatre services sont hospitalo-universitaires.


Missions générales
- Sous la supervision de la direction générale, préparation et coordination des instances locales du CHIPS : Directoire et Conseils de surveillance et articulation avec les autres instances et comités du CHIPS et des 2 autres sites délégués.
- Suivi de la gestion documentaire et des espaces partagés : équipe de direction de la direction commune et CODIR CHIPS
- Formalisation de courriers et de notes.

Suivi opérationnel du bon fonctionnement des 2 sites de POISSY et SAINT-GERMAIN-EN- LAYE :
- Sécurité des biens et de personnes en lien avec la Direction de travaux et du patrimoine (plan sécurité de letapos;établissement)
- Appui des unités pour la résolution de problématiques logistiques en lien avec la Direction des Achats et de la Logistique et la Direction du Numérique
- Être letapos;interlocuteur des services pour les sujets de vie quotidienne des 2 sites avec présence physique sur le site de Saint-Germain-en- Laye à organiser une fois par semaine.

Missions spécifiques :
Suivi des conventions qui lient le CHIPS à detapos;autres structures en lien avec les affaires juridiques et les directeurs adjoints référents de filière de soin.

Qualités requises et compétences souhaitées :
- Diplômes requis : Niveau licence
- Connaissance du fonctionnement administratif et juridique hospitalier
- Maîtrise des outils informatiques

Compétences rédactionnelles confirmées :
- Disponibilité et qualités detapos;organisation ; autonomie dans letapos;organisation du travail ;
- Capacité detapos;écoute, de réflexion, de dialogue et analyse des situations
- Rigueur
- Force de proposition
- Capacité detapos;adaptation
- Faire preuve de discrétion

Horaires/avantages
Amplitude horaire entre 8h30 et 18h00
28 jours de CA et 19 jours de RTT par année civile (forfait cadre) Publié le 17 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337728 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

21/08/2025 - Attaché(e) d’administration hospitalière - Responsable RH (Centre Hospitalier Universitaire de la Guadeloupe Pointe-à-Pitre)

1. LIAISONS HIÉRARCHIQUES
L'Attaché(e) d'administration hospitalière (AAH) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur général et par délégation du Directeur des Ressources Humaines (DRH).

2. LIAISONS FONCTIONNELLES

2.1 Internes au C.H.U.G.
Personnel de la DRH
Ensemble des personnels non médicaux (hors personnel de Direction) du CHU
Directions fonctionnelles
Pôles du CHU
Représentants du personnel, Instances de l'établissement CSE et F3SCT, Commissions
administratives paritaires

2.2 Externes au C.H.U.G
Partenaires externes en lien avec les RH (ARS, Trésorerie hospitalière, ANFH, CGSS CNRACL, )
Établissements hospitaliers faisant partie du GHT

3. MISSION PRINCIPALE
Sous la responsabilité du DRH, l'AAH recruté(e) a pour mission principale : l'organisation, le pilotage et le contrôle des activités de la fonction RH non médicale en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Afin d'assurer pleinement sa mission et de faciliter sa prise de poste, il (elle) dispose également d'une expérience professionnelle confirmée dans un emploi similaire notamment par la maîtrise de la gestion des carrières et du statut du personnel non médical de la fonction publique hospitalière.

4. ACTIVITÉS
Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement ...)
Élaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, communication et politique managériale




Élaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement)
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires

5. COMPÉTENCES ATTENDUES AU REGARD DES ACTIVITÉS DU POSTE

5.1 SAVOIR FAIRE
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'un agent
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale)
Piloter, animer / communiquer, motiver et encadrer une ou plusieurs équipes
Savoir partager les informations et collaborer régulièrement avec les autres encadrants de la DRH sur les dossiers RH des différents secteurs et sur des dossiers spécifiques
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées


5.2 SAVOIR ÊTRE
Loyauté, disponibilité, adaptabilité
Sens du relationnel, dynamisme
Organisation, rigueur, objectivité dans le traitement des dossiers
Capacité à ordonnancer les priorités
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Autonomie et prise d'initiative dans la limite de ses missions
Discrétion et secret professionnel

6. COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES
Maîtrise des logiciels RH (AGIRH Noyau, E-planning, ) et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Intranet, Internet)
Techniques de management
Capacité de synthèse



7. CONNAISSANCES REQUISES
Audit social : Connaissances générales
Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
Conduite de projet : Connaissances opérationnelles
Droit de la fonction publique : Connaissances opérationnelles
Droit du travail : Connaissances opérationnelles
Gestion budgétaire et administrative : Connaissances approfondies
Gestion des ressources humaines : Connaissances d'expert
Management et encadrement d'équipes : Connaissances opérationnelles
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances approfondies
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : Connaissances opérationnelles
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière (FPH) / Outils de gestion RH : Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles

8. RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS AU MÉTIER
Fatigue visuelle liée au travail sur écran
Troubles musculo-squelettiques souvent localisés au niveau des poignets
Stress lié aux demandes et aux délais d'exécution des tâches

9. CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu : Direction des ressources humaines
Horaires : Forfait Cadres
Matériel à disposition : Ordinateur, téléphone, imprimante Publié le 26 nov. 2025 Date de limite de candidatures 10 déc. 2025

Annonce n°338125 publiée le 21/08/2025 par un
établissement de santé

18/07/2025 - Gestionnaire du personnel médical (Centre hospitalier Montéléger)

Qui sommes-nous ?

Le Centre hospitalier Drôme Vivarais est l'hôpital psychiatrique de la Drôme.

Vous trouverez toutes les informations utiles sur le CHDV et notamment l'organisation des structures hospitalières sur le site internet : www.ch-dromevivarais.fr

Le CHDV emploie 1 000 personnes et accueille chaque année 16 000 personnes souffrant de problèmes psychiques.

Présentation du poste

Missions et activités principales :

- Réaliser les activités de recrutement des personnels médicaux

- Assurer la gestion de la carrière des médecins

- Assurer, en lien avec la gestionnaire, un suivi précis et régulier de la gestion du temps de travail médical (congés annuels, RTT, récupération, CET). C'est la mission principale du poste

- Assurer la gestion de la paie.

Profil et expériences recherchées :

Idéalement, ce poste correspond à un profil d'agent d'un établissement de santé ayant des connaissances administratives et juridiques sur la gestion des personnels médicaux.

Au-delà, le profil recherché doit montrer des capacités de formation rapide sur ce nouvel environnement.

La maîtrise d'EXCEL et de WORD est indispensable .

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD

Durée du contrat : 3 mois renouvelable, poste pérenne

Rémunération : 24500,00 à 25000,00 par an
Reprise d'ancienneté

Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
Restaurant d'entreprise
RTT

Horaires :
Du lundi au vendredi
Repos le week-end
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel Publié le 18 déc. 2025 Date de limite de candidatures 28 fév. 2026

Annonce n°339003 publiée le 18/07/2025 par un
établissement de santé

03/07/2025 - Technicien de laboratoire en anatomie et cytologie pathologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Traiter des prélèvements à des fins d'examens médicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, en appliquant les recommandations des bonnes pratiques dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de déontologie de la profession. Cette spécialité s'appuie sur des bases fondamentales d'anatomie normale, d'histologie et de cytologie pour identifier des anomalies morphologiques macroscopiques et microscopiques en s'appuyant sur des techniques d'histochimie, d'immunologie et de biologie moléculaire pour identifier des anomalies moléculaires dans les cellules ou les tissus. Publié le 03 jan. 2026 Date de limite de candidatures 28 fév. 2026

Annonce n°339318 publiée le 03/07/2025 par un
établissement de santé

16/06/2025 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances :

Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances

Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires
Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés
Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21)
Extrait et vérifie les données financières du système d'information

Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)

Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière dans une situation financière contrainte.

Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement.

Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, autres services)

Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire :
Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )
Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint
Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL)

Appétence pour les outils de requêtage
Savoir analyser et justifier des écarts

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.


Savoir-Etre :
Motivation et dynamisme
Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles)
Esprit d'initiative et polyvalence
Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
Bienveillance et ouverture d'esprit

Gestion d'équipe ( 4 agents).


Diplôme/Formations : Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances.
Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé.
Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat : CDI, Mutation à temps plein 39H00

Rémunération : entre 3 000 - 3 300 net par mois. Publié le 30 déc. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2026

Annonce n°339228 publiée le 16/06/2025 par un
établissement de santé

13/06/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (F/H) (Centre Hospitalier du Forez - Site de Montbrison Montbrison)

Le Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire à temps plein compter de janvier 2026.

Dans le cadre de la mise en uvre du système de management de la qualité permettant d'intégrer tous les processus indispensables à la politique qualité du laboratoire, la fiche de fonction du technicien décrit les responsabilités de la fonction technicien.

2 DOCUMENTS DE REFERENCE

- Norme NF EN ISO 15189 version en vigueur
- SH REF 02 version en vigueur

3 DOMAINE D'APPLICATION ET RESPONSABILITES

Le présent document s'applique à l'ensemble du personnel ayant une fonction de technicien.

Le technicien du laboratoire est responsable de l'ensemble des taches décrites ci-dessous.

4 DESCRIPTION
4.1 Missions

Le technicien :

1. Peut être amené à assurer des fonctions de secrétariat comme l'enregistrement des patients sur le SIL en s'assurant de l'intégrité de la prescription et des informations nécessaires pour la réalisation des examens demandés.
2. Garantit la qualité et la fiabilité des résultats en maintenant et surveillant les automates conformément aux modes opératoires et procédures de maintenance des automates en vigueur.
3. Effectue et valide techniquement les examens en respectant les procédures qualité.
4. Passe et valide les contrôles de qualité internes et éventuellement externes selon les procédures qualité.
5. Gère les urgences et tous les résultats alarmants dans les meilleurs délais.
6. Contrôle en fin de poste l'exécution et la saisie sur le système informatique de toutes les analyses de son secteur.
7. Assure la traçabilité des données analytiques de son secteur.
8. Assure le contrôle, le tri, la conservation des échantillons transmis au laboratoire.
9. Effectue des prélèvements sanguins
10. Effectue les missions de techniciens du Laboratoire Non Référents ou Référents du Dépôt de Délivrance du CHF site de Montbrison :

a) Missions de l'ensemble des techniciens :
1) Gère les prélèvements sanguins destinés à l'EFS (réception, enregistrement, envois).
2) Gère à minima les retours de résultats de l'EFS.

b) Missions des techniciens du Laboratoire Référents au Dépôt :
1) Gèrent les retours de résultats de groupages et RAI de l'EFS dans le logiciel (Hemo Serveur d'Inlog) du Dépôt.
2) Gèrent : tous les retours de résultats de l'EFS dans le logiciel du Laboratoire (Glims) et le rendu au Secrétariat du Laboratoire de tous les originaux concernant les patients Externes.

11. Gère les alarmes du logiciel de métrologie (enregistrement des températures).
12. Déstocke sur logiciel de stock et participe aux commandes de son secteur.
13. Respecte les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans le laboratoire.

En matière qualité :

1. Applique les consignes décrites dans la documentation qualité du laboratoire en vigueur.
2. Participe à l'élaboration des documents qualité de son secteur.
3. Identifie et enregistre des non-conformités, réclamations et met en place des actions correctives.
4. Signale tout dysfonctionnement rencontré dans l'exercice de sa fonction au cadre de santé ou à un biologiste médical.
5. Participe aux audits internes et externes.
6. Soutient la direction dans sa politique qualité et l'aide à atteindre ses objectifs qualité.


4.2 Autorités

Le technicien de laboratoire est sous l'autorité hiérarchique du cadre de santé du laboratoire et fonctionnelle des biologistes.


4.3 Qualification/compétences requises

- Diplôme nécessaire acquis, diplôme homologué ;
- Titulaire d'un certificat de prélèvement pour l'activité relative aux prélèvements.
- Formation initiale de l'EFS pour le Dépôt de Délivrance de PSL du CHF site de Montbrison. Publié le 19 déc. 2025 Date de limite de candidatures 19 jan. 2026

Annonce n°339022 publiée le 13/06/2025 par un
établissement de santé

06/06/2025 - ADJOINT ADMINISTRATIF RH - Pôle carrière - Paie (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Poste à pourvoir dès que possible
Site Etampes principalement - Horaire 09h00-16h30 du Lundi au Vendredi

Missions et activités du poste :
1). Réception du dossier individuel des agents et vérification sur paie (Constitution du dossier et enregistrement informatique par le secrétariat DRH).
2). Classement sécurisé des dossiers.
3). Saisie et mise à jour des données administratives individuelles. Gestion statutaire des dossiers.
4) Gestion de l'absentéisme et traitement des dossiers : CMO CLM CLD AT MP
5) Gestion des retraites
6). Information et conseil auprès des agents sur les éléments ayant trait aux dossiers individuels
7). Mise à jour des dossiers individuels agents et enregistrement dans le dossier informatique des données administratives
9). Recueil et saisie des éléments variables de paie (interface paye) : e-connection
10). Vérification des diverses modifications sur les bulletins de salaire
11). Classement et archivage des différentes pièces administratives et pièces relatives à la paie
12). Production et transmission à la trésorerie de documents justificatifs (décisions, contrats, déclarations des charges sociales, etc)
13). Gestion ½ traitement CGOS

Savoir-faire :
- connaissance des statuts des personnels hospitaliers
- utiliser les procédures, directives, protocoles mis en place dans l'établissement
- utiliser les outils bureautiques (cpage- e-connection)

Savoir-être :
Communiquer oralement et par écrit
Esprit d'équipe : transmission au sein de l'équipe
Sens du contact et du relationnel
Discrétion, secret professionnel
Sens des priorités et rigueur
Disponibilité Publié le 18 sep. 2025 Date de limite de candidatures 17 oct. 2025

Annonce n°335364 publiée le 06/06/2025 par un
établissement de santé

07/05/2025 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances :

- Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances
- Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires
- Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés
- Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21)
-Extrait et vérifie les données financières du système d'information
- Etablit les comptes financiers et les divers rapports de fin d'année.
- Incrémente les documents budgétaires sur les plateformes dédiées (ATIH, CNSA)
- Participe à la construction de l'EPRD de tous les budgets
- Elabore avec le service l'ensemble des cadres budgétaires (EPRD, DM, CF)
- Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)
- Elabore un suivi quotidien renforcé de la trésorerie et de la dette fournisseurs dans une situation financière contrainte.
- Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière
- Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement (FHF, ARS, Autres)
- Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, services)
- Participe aux différents projets institutionnels relatifs à son domaine de compétence
- Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire :
Maîtrise de la comptabilité générale (M21)
Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint
Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL)

Capacité à collecter, identifier, analyser et prioriser les informations
Analyser, argumenter des données de tableaux de bord
Savoir analyser et justifier des écarts
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir-Etre :
Sens de l'autonomie et de l'organisation
Dynamisme
Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles)
Esprit d'initiative et polyvalence
Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe
Bienveillance et ouverture d'esprit

Gestion d'équipe (3 Agents Administratifs).



COMPLEMENTS D'INFORMATION


Référence statutaire :
Attaché d'administration hospitalière

Diplômes/Formations : Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances. Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé.
Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat : CDI, Mutation, temps plein 39H00

Rémunération entre 2000 et 3000 net selon expérience Publié le 07 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°330310 publiée le 07/05/2025 par un
établissement de santé