Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

19/10/2026 - Secrétaire au sein de l'Hôpital de Jour d'Addictologie - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Un poste de Secrétaire (sur le grade d'Adjoint Administratif ou Assistant Médico-Administratif) est à pourvoir au sein de l'Hôpital de Jour d'Addictologie du Pôle Transversal Universitaire).

IDENTIFICATION DU POSTE

Pôle: Pôle Transversal Universitaire
Fonction: Assistant Médico-administratif ou Adjoint Administratif à l'Hôpital de jour 1 ETP
Liaisons hiérarchiques: Direction des Ressources Humaines, Cadre Supérieur de Santé, Médecins et Cadre de Santé responsables de l'HDJ
Liaisons fonctionnelles: Equipe pluridisciplinaire.
Equipe médicale: Psychiatres praticiens hospitaliers, médecin assistant, internes
Horaires de travail: En poste et en présentiel sur la journée du lundi au vendredi 8h30/16h30
Résidence administrative: CPN - rue du Docteur Archambault - Laxou

PRESENTATION DU PÔLE TRANSVERSAL UNIVERSITAIRE

Comme son nom l'indique, le Pôle Transversal Universitaire est transversal. Nombre de ses missions consiste à contribuer au fonctionnement des autres Pôles de l'Etablissement.

Ainsi se distinguent trois spécialités "support" : - L'Unité de Médecine Polyvalente et Spécialités (UMPS) - La Pharmacie à Usage Intérieur - Le Département d'Information Médicale (DIM) et les Archives Centrales

Un Service Urgences et Prévention qui regroupe : - L'Unité d'Accueil des Urgences Psychiatriques (UAUP) - L'Equipe de Prévention et d'Intervention de Crise (EPIC) - Le Centre de Liaison et d'Intervention Précoce (CLIP) - Le Centre Régional de Prévention du Suicide (CRPS) regroupant VigilanS et le 3114, Numéro National de Prévention du Suicide - L'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP) - La Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Pour compléter l'offre de soins au niveau territorial et régional : - Département d'Addictologie : Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA), Hôpital de jour, Liaison d'Addictologie et consultations médicales hospitalières. - Centre Expert des Troubles Bipolaires

Et enfin le Comité de Pilotage « Sécurité des soins et vigilances » : COMEDIMS, CLIN, CLUD, CLAN, Education thérapeutique du patient.

PRESENTATION DE L'UNITÉ HOSPITALISATION DE JOUR ADDICTOLOGIE

Cette unité de 12 places est située sur le site du CPN.
Elle accueille les patients demandeurs de soins en addictologie par une prise en charge Hôpital de jour.
L'équipe pluridisciplinaire comprend des Praticiens hospitaliers, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé, Psychologues, Infirmiers, Assistant-médico administratif, Animateur sportif, Diététicien.
L'hôpital de jour bénéficie du plateau médico-technique et des services logistiques du CPN.
Horaires d'ouverture : du Lundi au vendredi de 8h30 à 17h30.

PRINCIPALES ORIENTATIONS DU PROJET DE SERVICE

Une activité d'hospitalisation de jour

Il existe 12 places d'HDJ orientées vers la prise en charge addictologique des patients présentant des conduites addictives justifiant le recours à ce type de structure. Elle propose des programmes thérapeutiques intensifs, structurés, spécifiquement centrés sur les conduites addictives et basés sur des méthodes validées et innovantes.

En amont d'une prise en charge de la conduite addictive en hospitalisation de jour, les sevrages simples justifiant une hospitalisation temps plein et/ou les bilans pour complications somatiques seront réalisés dans les services de Médecine des CH de Lunéville, dans le cadre de conventions avec le CPN permettant d'organiser des parcours de soins fluides.

Une activité de consultation La consultation accueille tout patient ayant une conduite addictive. A l'issue d'une consultation d'évaluation un suivi personnalisé est proposé au patient.

MISSIONS

Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnes, les orienter et traiter leurs demandes. - Coordonner et transmettre les informations de façon ciblée aux membres de l'équipe pluridisciplinaire. - Gérer les agendas des professionnels (rendez-vous patients, familles, laboratoires, réunions, ...) - Gérer et coordonner l'ensemble des pièces et documents nécessaires au déroulement des consultations et examens médicaux - Participer à différentes réunions du service (prise de notes, rédaction de comptes-rendus) - Assurer la tenue des dossiers de soins informatisés et papier :

Exhaustivité et mise à jour des informations Classement, archivage Recueil d'activité en lien avec le DIM Mesure corrective pour garantir la fiabilité des informations

Assurer l'encadrement des étudiants - Participer aux recueils de données pour le suivi des tableaux de bord. - Participer à la continuité des secrétariats au sein du pôle.

COMPETENCES REQUISES

Posséder des capacités d'accueil direct et téléphonique. - Savoir faire face à des situations d'accueil plus ou moins difficiles. - Maîtriser la prise de notes et sa restitution. - Maîtriser l'outil informatique. - Faire preuve de capacité d'adaptation aux situations complexes. - Posséder des capacités à se remettre en question. - Avoir le sens de l'organisation et des priorités. - Savoir faire preuve de discrétion. - Etre animé d'un esprit d'équipe. - Faire preuve de disponibilité. L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Pour les personnes titulaires, transmettre également vos 3 dernières notations.

Tous les agents souhaitant exercer à temps partiel peuvent postuler. Les temps partiels pour convenances personnelles seront étudiés selon les nécessités de service.

Les candidatures sont à adresser à carrieres@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail : candidature pour un poste de Secrétaire au sein de l'Hôpital de Jour d'Addictologie - Pôle Transversal et Universitaire

Date limite de candidatures le: 3 novembre 2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure

Annonce n°373276 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - gestionnaire de la patientèle externe (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

Essonne | n°373242 |

Établissement: Centre Hospitalier d'Arpajon (CHA) Type de contrat : CDD Prise de poste : 1er novembre 2026

Missions principales

Assurer l'accueil et la gestion administrative des patients externes.

Gérer les dossiers administratifs et vérifier les informations nécessaires à la prise en charge. Assurer la facturation des actes et le suivi des paiements.

Traiter les rejets de facturation et participer au suivi des dossiers. Collaborer avec les différents services de l'établissement. Profil recherché Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Maîtrise des outils informatiques.

Une expérience en gestion administrative hospitalière ou en facturation serait appréciée. Secrétariat DRH

Annonce n°373242 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION - ADJOINT ADMINISTRATIF HOSPITALIER - DIRECTION GENERALE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON (H/F) (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°373251 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'ASSISTANTE DE DIRECTION, à temps plein, est susceptible d'être vacant à compter du 04/01/2027, au sein de la Direction Générale de l'hôpital Sainte Musse à Toulon : Présentation du service et de l'équipe où l'agent va exercer : L'agent exercera son activité au sein du Pôle de la Direction Générale (DG). Le périmètre de son exercice comprend : - Le Directeur de l'établissement - Les Affaires Générales et les Politiques Territoriales Le service spécifique à la DG est composé : - du Directeur de l'établissement - de l'Adjoint au Directeur, - de l'Attachée d'administration hospitalière (AAH) du pôle direction générale - de trois assistantes de direction. Conditions de travail : La permanence du secrétariat de direction est assurée de 8H à 18H. Les horaires des agents sont fixés en fonction d'un planning assurant un roulement hebdomadaire de leur temps de travail : - 08h00-15h30 - 10h30-18h00 Ou possibilité de faire une pause de 2h30 entre 13h et 15h30 : - 08h00-13h/15h30-18h00 La durée du temps de travail est de 37H30 hebdomadaire et 7H30 journalière. Position hiérarchique dans la structure : Attaché d'Administration Hospitalière du Pôle Direction Générale Adjoint au Directeur Directeur de l'établissement MISSIONS GENERALES, PERMANENTES ET POLYVALENTES Les assistantes de direction assurent la continuité du service sous la responsabilité des cadres de direction de la DG. Elles interviennent dans les délais impartis, respectent les consignes, les procédures et les règlements en vigueur tout en veillant à la bonne gestion et au suivi régulier des dossiers administratifs et institutionnels. Mission 1 : Tâches administratives courantes Les assistantes de direction ont la charge de l'ensemble des tâches administratives courantes, qu'elles assurent quotidiennement de manière concomitante ou simultanée en fonction des besoins. Le périmètre de cette mission concerne l'ensemble du pôle de la DG (Directeur, Adjoint au Directeur, et de l'AAH du pôle DG). Les principales tâches concernent entre autres : - L'accueil physique et téléphonique - La gestion des relations internes et externes (entre autres représentants des autorités sanitaires, territoriales) - Le tri et le suivi du courrier - Les travaux de dactylographie - Les travaux de bureautique (reprographie, gestion des visio-conférences, gestion des salles de réunion) - La gestion des agendas de l'ensemble des Directeurs et cadres de Direction du Pôle de la DG, - L'organisation des réunions de travail de l'ensemble des Directeurs et cadres du Pôle de la DG, - Présence et gestion des différentes instances pour rédaction des comptes rendus - L'élaboration et la diffusion de notes d'informations internes, de comptes rendus ou de rapports - La gestion et le suivi des tableaux d'astreintes administratives - La gestion de l'intendance du secrétariat (gestion des commandes (papeterie, fournitures diverses) Mission 2 : Gestion et suivi institutionnel Les assistantes de direction assurent et garantissent le bon déroulement de l'ensemble des manifestations institutionnelles. Elles ont à ce titre la charge d'organiser la réunion et d'en assurer son suivi. Cela comprend la logistique (réservations repas, place de stationnement, salle, préparation de la salle concernée etc.), l'invitation des personnes concernées, la préparation préalable des documents de travail, la présence aux différentes réunions, l'enregistrement, la rédaction et la mise en forme du compte rendu ainsi que sa diffusion. Mission 3 : Suivi du système documentaire et d'archivage Les assistantes de direction veillent au respect du système documentaire et d'archivage en place à la DG. Cela comprend l'enregistrement, par voie dématérialisée, du document, son classement dans les fichiers informatisés propre au service et enfin le classement et l'archivage de la version documentaire. Mission 4 : Gestion de la continuité du service dans le cadre de la direction commune Les assistantes de direction assurent la bonne coordination entre les différents acteurs associés par la direction commune du C.H.I.T.S avec l'établissement limitrophe hyérois. Cela implique, entre autres, une gestion coordonnée des agendas du chef d'établissement avec le secrétariat de l'hôpital de Hyères ainsi que des Directeurs et cadres de Direction du périmètre précédemment défini participant à cette direction commune. MISSIONS SPECIFIQUES

Suivi des instances du GHT - Etablit le planning prévisionnel et annuel répertoriant l'ensemble des réunions du GHT - Recueille, centralise et met à jour les données d'informations dans le cadre du GHT avec les différents secrétariats du CHITS et établissements parties - Coordonne les emplois du temps des participants avec les secrétariats des différents représentants (collectivités, communauté médicale), - Gère en temps réel les impératifs impliquant des reports ou annulations de réunions, - Organise, prépare les réunions et en assure le suivi. Cela comprend la logistique (réservation, préparation de la salle concernée), l'invitation des personnes concernées, la préparation préalable des documents de travail, la présence aux instances, la rédaction et la mise en forme du compte rendu ainsi que sa diffusion. Les instances concernées sont, en propre : Le COSTRAT Le Comité des Directeurs du GHT Périmètre pouvant être élargi en cas d'absence de l'une des assistantes de direction, au Comité Territorial des Elus Locaux et de la Conférence Territoriale de Dialogue Social (CTDS) - Assure le suivi et la continuité des correspondances avec les autorités sanitaires dans le cadre du GHT
Affaires territoriales - Assure la préparation et le suivi des réunions et comité de pilotage (COPIL Labo, Conseil de bloc paramédical) - Coordonne la tenue de l'agenda de l'Adjoint au directeur - Gestion administrative de la convention du GHT et de ses avenants ainsi que des diverses conventions en lien avec le GHT COMPETENCES REQUISES Le secrétariat de direction du C.H.I.T.S occupe une position stratégique au sein de l'établissement en ce qu'il est l'interlocuteur privilégi des acteurs externes et qu'il constitue par ailleurs l'interface entre le chef d'établissement et l'ensemble des pôles administratifs, cliniques et médicotechniques. Cette spécificité impose la présence d'agents polyvalents, réactifs et adaptables, qui font preuve de qualités relationnelles confirmées par l'adoption de postures adéquates en fonction de l'interlocuteur. La neutralité est également souhaitée autant que la discrétion professionnelle qui constitue un impératif absolu pour cette fonction. Par ailleurs, l'agent devra faire preuve de compétences et de savoirs techniques particuliers : - Connaissance de l'institution, de son fonctionnement et du règlement intérieur de l'établissement - Connaissance du fonctionnement des différents Pôles et Directions Fonctionnelles de l'établissement - Connaissance des procédures internes du Pôle DG - Maîtrise des outils et logiciels de bureautique ainsi que le système d'information - Vigilance particulière sur la tenue et la gestion des agendas des Directeurs du Pôle DG - Méthodologie de classement et d'archivage des dossiers - Charte dactylographique L'agent devra également faire preuve de qualités professionnelles et relationnelles, notamment : - Expression écrite et orale - Capacité d'écoute - Capacité d'adaptation - Aptitude à la communication - Savoir travailler en équipe - Savoir faire preuve de réactivité CONTRAINTES ET AVANTAGES LIES AU POSTE Contraintes : - Travail sur écran, - Présence de plusieurs agents au sein d'un même bureau - Stress en relation avec les enjeux qui sont ceux de la Direction Générale - Pression inhérente au travail en direction générale - Nécessité d'une importante souplesse intellectuelle et d'une grande réactivité - Nécessité d'une grande adaptabilité aux multiples sollicitations (téléphoniques, présentielles, écrites) des différents interlocuteurs internes et/ou externes à l'établissement Avantages : - Poste très formateur - Poste polyvalent au cur du fonctionnement d'un établissement public de santé - Convivialité au sein de l'équipe - NBI de 25 points

Annonce n°373251 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - ASSISTANT FORMATION (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°373279 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE : Définition L'Assistant(e) de formation au sein du service Formation continue et Développement Professionnel Continu (DPC) est sous la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Affaires Médicales. Sa mission consiste à participer à la mise en uvre de la politique de formation continue pour le personnel médical et non médical du centre hospitalier de Saint-Nazaire et de l'Hôpital Intercommunal de la Presqu'île Guérande - Le Croisic. Activités principales -Utilisation quotidienne du logiciel de gestion et de suivi des formations Gesform -Accueil physique et téléphonique et information du personnel médical et non médical, de l'encadrement, des formateurs, des organismes de formation et des établissements extérieurs -Suivi pédagogique en cours d'année : contacts fréquents avec les organismes, les formateurs, les agents formés, l'encadrement -Contacts avec les organismes de formation pour déterminer les conditions financières et pédagogiques de la mise en place de certaines formations, en lien avec le responsable formation continue -Formalités d'inscriptions auprès des organismes de formation -Contacts avec les organismes et les formateurs internes retenus afin d'établir le calendrier, obtenir des précisions concernant les intervenants et leurs exigences dans le cadre de leurs interventions -Rédaction et suivi de conventions avec des établissements extérieurs -Réception des conventions et mise à la signature après vérification attentive des termes pédagogiques et financiers, en lien avec le responsable formation continue -Gestion des salles et du matériel pédagogique (recherche des salles disponibles pour l'animation des formations, du matériel nécessaire à l'animation, des fournitures, suivi de la planification, ouverture et fermeture des salles avec préparation -Accueil des formateurs internes ou des organismes de formation au sein du service formation lors la dispensation des formations -Rédaction des fiches de présentation des actions de formation (objectifs pédagogiques, programme, calendrier) et diffusion auprès de l'encadrement -Information à l'encadrement concernant leurs éventuelles interrogations sur la mise en place des formations -Gestion et suivi des inscriptions individuelles et collectives -Rédaction des autorisations de stage à destination des agents formés avant tout départ en formation -Suivi du présentiel avec listes d'émargement à adresser aux organismes -Règlement des factures et suivi des échéanciers -Saisie des états de frais de déplacement, d'hébergement et de traitement sous Gesform -Suivi financier des actions de formation (facturation ANFH, remboursements aux agents) -Suivi des dépenses en cours d'année avec suivi des fluctuations et clôture des dossiers en fin d'exercice (relance auprès des organismes, auprès des agents formés et de l'organisme payeur), en lien avec le responsable formation continue -Gestion des remboursements et titres de recettes auprès des établissements ou stagiaires extérieurs -Gestion administrative des dispositifs individuels (Préparation aux concours, études promotionnelles, formations diplômantes : masters, DU/DIU, bilan de compétences, congé de formation professionnelle, validation des acquis de l'expérience...), en lien avec le responsable formation continue -Archivage des dossiers -Statistiques diverses sur le plan de formation en cours et réalisé -Participation à la préparation des Commissions de formation en transmettant au responsable formation des extractions portant sur : suivi du budget du plan de formation en cours, recueils des besoins chiffrés pour le plan de formation de l'année suivante -Concernant les formations médicales, transmission trimestrielle, à la direction des affaires médicales, des dates de formations suivies par les médecins Particularité du poste Concentration souvent interrompue par le passage des agents, des formateurs et des appels téléphoniques. Relations professionnelles Sous la responsabilité du Responsable de la formation continue et DPC, le service de formation continue est composé de 3 assistant(e)s. En Interne : -Directeurs -Cadres supérieurs de santé, cadres de santé -Responsables de service, cadres administratifs, logistiques et techniques -Chefs de pôle, chefs de service -Responsable des Affaires Médicales -Personnel médical et non médical des pôles de soins, médicotechniques, administratifs, logistiques et techniques -IFAS-IFSI rattachés au centre hospitalier de Saint-Nazaire En Externe : -A.N.F.H -Etablissements publics ou privés extérieurs -Etablissements du GHT 44 -Instituts de formations paramédicaux -Prestataires et organismes de formation extérieurs Lieu d'exercice des fonctions Saint-Nazaire - Site d'Heinlex Service formation continue Horaires de travail actuels Amplitude horaire variant de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi Précision sur le poste Poste vacant à 100%, ouvert en mutation, détachement ou proposé en Contrat à Durée Déterminée renouvelable jusqu'à titularisation. PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste Diplôme de niveau 5 (Bac+2) en Ressources Humaines Compétences requises (savoir-faire requis) -Sens de l'organisation, rigueur et méthode -Sens de l'accueil -Capacité d'adaptation -Autonomie -Discrétion/confidentialité -Qualités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles -Compétences relationnelles avec adaptation au public (encadrement médical et non médical, agents médicaux et non médicaux, anfh, organismes de formation extérieurs) -Aptitude au travail d'équipe Connaissances associées -Utilisation courante des outils bureautiques Pack office, messagerie, Outlook -Connaissance du progiciel de formation GESFORM -Capacités à développer des outils de suivis : tableaux de bord, recueil d'informations, présentations de documents, requêtes. Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) NOTES : Renouvelable jusqu'à titularisation Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373279 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°373277 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer -

Suivi des indicateurs de réussite Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. PROFIL RECHERCHÉ : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer - Suivi des indicateurs de réussite Conditions d'exercice: -

Poste basé aux Hospices Civils de Lyon, avec déplacements réguliers dans tous les établissements de la région (train ou véhicule personnel avec remboursement des frais de déplacement). -

Recrutement en CDD ou pour les professionnels exerçant dans un établissement public, mise à disposition directe du GCS HOURAA. - Mission initiale de 12 mois renouvelables. -

Rémunération selon expérience et grille hospitalière/contractuelle. - Forfait jours, 39h/semaine et 20 RTT. - Un jour de télétravail par semaine. - Permis B de conduire. -

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373277 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Technicien(e) Biomédical (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°357924 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) technicien(ne) biomédical pour rejoindre l'équipe du service Biomédical. Description générale du poste : o Missions (objectif principal du poste) :

Réaliser les opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des équipements médicaux et gérer en collaboration avec les ingénieures biomédicales l'achat d'équipements ou de travaux techniques ou administratifs spécifiques (ex : état d'obsolescence du parc des équipements médicaux).

NB: Indications dans la décision 2005-07 du 11 mai 2005 des missions du service.

o Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Dépanner et maintenir le matériel médical en Interne ou en Externe. Réceptionner des équipements médicaux.

Acheter les équipements médicaux (dans le cadre de traitement simple de l'achat (ex : simple devis) ou dans le cas d'achat plus complexe en support technique de l'ingénieure biomédicale responsable de l'achat).

Suivre les alertes de matériovigilance ou enquêtes complémentaires dans le cadre des signalements demandées par le correspondant de matériovigilance des DM non stériles ou par son suppléant.

Préparer les commandes de consommables et petits matériels médicaux non stériles (en l'absence du magasinier). Domaine Technique : Gérer le parc d'équipements relatifs au domaine biomédical.

Planifier les activités/interventions internes/externes, spécifiques au domaine du biomédical.

Réceptionner les dispositifs médicaux achetés par le service. Gérer les prêts de matériels.

Exécuter, ou, suivre l'exécution pour les sociétés extérieures, des maintenances préventives et correctives réalisées en interne ou en externe. Cela intègre le suivi du bon fonctionnement des équipements (en interne) et le contrôle des prestations (en externe).

Suivre l'exécution des contrôles qualité et des contrôles de radioprotection.

Responsabilité des informations saisies dans la G.M.A.O. et des informations techniques données.

Respecter la réglementation biomédicale, les procédures biomédicales et les enregistrements réalisés.

Participer à la rédaction de procédures et de la rédaction enregistrements des opérations de maintenance préventive et maintenance corrective.

Actions transversales à mener face à des problèmes spécifiques (ex : problème électrique, problème d'alerte de matériovigilance, problème d'utilisation).

Informer des utilisateurs sur l'utilisation des dispositifs médicaux.

Aider les services de soins pour connaître le champ de la matériovigilance.

En cas d'absence du magasinier biomédical, suppléer la préparation de commande. (NB : la distribution est faite par les vaguemestres). Domaine administratif :

Suivre administrativement l'inventaire des dispositifs médicaux, des contrats de maintenance et des opérations de maintenance (vis-à-vis des services économiques) ou de contrôles qualité.

Classer et archiver (enregistrements de preuves, manuels), ranger les pièces détachées.

Contrôler et suivre le bon déroulement de processus spécifiques (missions de responsabilités au niveau de l'atelier partagées entre les techniciens):

Suivre avec la référente des services économiques la souscription des contrats/marchés de maintenance externe.

Organiser et faire le suivi de la maintenance interne auprès des autres techniciens et des cadres des services de soins,

Suivre les dépenses sur tous les comptes biomédicaux, exception faite des investissements. Gérer les archives techniques des techniciens,

Gérer les archives des éléments de preuve (réception, maintenance, contrôles qualité) et les réformes,

Suivre et programmer les formations internes des techniciens biomédicaux.

Réaliser le planning global du service des techniciens de l'atelier et du magasinier.

Réaliser le suivi des contrôles qualité externes et de la radioprotection (avec les physiciens et les PCR),

Faire le suivi de la GMAO (revue des erreurs, des difficultés, de la chartre d'utilisation de la G.M.A.O, des alarmes et retard).

Gestion des pièces détachées de l'atelier via la GMAO et le logiciel des services économiques,

Suivre le magasin biomédical en collaboration avec l'ingénieure biomédicale responsable du magasin et le magasinier biomédical, Assurer le rangement des zones de stockage.

Possibilité de réaliser, sous la responsabilité d'une ingénieure biomédicale, des marchés d'achats d'équipements médicaux ou des marchés de maintenance (rédaction des cahiers des charges pour l'achat de dispositifs médicaux via les procédures adaptées, du « dépouillement » des offres et du choix final (L'ingénieur intervient obligatoirement pour valider la manière de procéder ainsi que le montant des dépenses).

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Bonne connaissance technique. o Savoir écouter et communiquer correctement.

o Avoir une bonne appréciation des diverses situations rencontrées. o Savoir gérer les situations critiques, avoir du bon sens. o Rigueur (suivre les procédures et les enregistrements). o Autonomie. o Savoir travailler en équipe. o Pouvoir déplacer et porter le matériel, charges lourdes. Les niveaux requis :

o Diplôme / école: Bac +2/3 technologies biomédicales, Bac +2/3 électronique ou électrotechnique, BTS, TSIH, licence pro, DUR mesures physiques.

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 7h30
Nature des horaires : variable
Détail des horaires :

o Du Lundi au vendredi de 8h à 16h de 10h à 18h o Le Samedi : de 8h à 12h et de 14h à 17h30. o Les fériés : Il y a 1 horaire avec de 8h à 12h et de 14h à 17h.

Annonce n°357924 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - chargé de mission paie et SIRH (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°373278 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Service Placé sous la responsabilité de la Directrice adjointe des ressources humaines et du responsable du service paie, le Chargé de Mission Paie et SIRH travaille au sein du pôle paie et contrôle interne, et du pôle carrière et protection sociale. Ces pôles ont la responsabilité de la supervision de la paie, l'accompagnement et le suivi réglementaire des carrières de l'ensemble du personnel non médical des HCL (environ 18 000 agents). Il s'agit d'une création de poste temporaire dans le cadre de l'évolution du système d'information RH ARPHEGE nécessitant une forte implication des pôles identifiés dans la gestion de projet. Les services sont garants de l'application de la réglementation. Ils en définissent l'interprétation, les conditions d'application et le paramétrage au sein des HCL en lien avec la Direction des services numériques. Missions Participer au contrôle et à la fiabilisation de la paie, avec une disponibilité durant les arrêtés de paie (environ une semaine par mois) Assurer la veille légale ainsi que son application dans le SIRH Participer à la formalisation de procédures et soutien dans l'organisation des services, d'amélioration des processus RH et de formation interne auprès des gestionnaires RH Participer à la digitalisation de la fonction RH en s'impliquant dans la gestion de projet d'évolution du SIRH (ARPHEGE) : participation aux groupes de travail, recettes fonctionnelles, appui dans la structuration de la gestion de projet (suivi des plannings, webinaire, accompagnement des DRH etc) Perspectives au sein de la Direction des ressources humaines et de la formation à la fin de la mission. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Connaissances en ressources humaines et en paie souhaitées. Maitrise des outils de bureautique Maitrise d'ARHPEGE (HR Access) appréciée Connaissances de l'environnement hospitalier et en particulier de l'organisation des HCL serait un plus Compétences : Capacité d'organisation, de structuration, d'anticipation et de priorisation des actions. Capacité analytique et rédactionnelle. Capacité d'initiative et de proposition. Savoir-être : Attitude positive et constructive, capacité à travailler en équipe; Appétence à l'analyse et l'optimisation de processus. Conditions d'embauche Disponibilité et accompagnement par des experts RH et par la Directrice adjointe. Formation et expérience RH dans le cadre d'un projet exceptionnel du fait de son ampleur et de la transformation RH visée. Accès au télétravail possible. Accès métro Grange-Blanche (ligne D). Poste de remplacement en CDD renouvelable Grille de catégorie A Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels et 20 RTT. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373278 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du service d'Hématologie du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°373258 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F à 80% au sein du service d'Hématologie du Pôle Médecines Spécialisées. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service assure la prise en charge de patients présentant des pathologies hématologiques, notamment les leucémies, lymphomes, myélomes, syndromes myélodysplasiques et myéloprolifératifs. Son activité s'articule autour de plusieurs secteurs : consultations externes, hospitalisation de jour, hospitalisation conventionnelle et unité protégée. Le service assure également des prises en charge spécialisées, notamment dans le domaine des greffes, de l'immunothérapie et des traitements innovants. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Tri des courriers, emails, demandes d'examens Numérisation des documents Gestion ordonnances, certificats et prescription médicale de transports Rédaction, relecture, mise en forme et envoi des comptes rendus Suivi des résultats d'examens complémentaires Planification de rendez vous Gestion du Dossier patient Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, Internet, Outlook, Connaissance des logiciels DX Care, DX Planning, Telemis, Portfolio, Lifen, Logos, Ariane, Xplore Le poste à pourvoir à 80% en CDD 1 mois renouvelable à compter du 02/11/2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/11/2026.

Annonce n°373258 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°373238 |

L'ÉTABLISSEMENT: Et si votre prochain défi avait du sens ? Rejoignez une équipe soudée et dynamique au sein d'un établissement public de santé reconnu, où votre travail contribuera directement à la prise en charge des patients. Au GHRMSA, vous ne serez pas seul(e) : vous intégrerez une équipe de secrétaires collaboratives, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et de formations aux outils métiers. Les ressources sont partagées et les compétences mutualisées pour assurer un service continu et de qualité. LE POSTE : Vos missions, au cur de l'action En tant que maillon essentiel de l'accueil et de la coordination, vous jouerez un rôle clé dans le parcours des patients. Vos journées seront rythmées par : L'accueil (physique et téléphonique) des patients et usagers, avec bienveillance et professionnalisme. L'organisation : gestion des rendez-vous de consultation, examens et programmations opératoires. L'administration : création et suivi des dossiers patients (identitovigilance, droits, facturation), rédaction et envoi sécurisé des courriers médicaux. La logistique : classement et archivage des documents. Horaires : Du lundi au vendredi, entre 8h et 18h (amplitude variable selon les services). Contrat : CDD de 7 mois (dans un premier temps) à temps plein. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le vocabulaire médical ? Formation : Bac ou titre de secrétariat assistant médico-administratif. Expérience : Expérience en secrétariat (milieu médical un plus). Atouts : Sens du contact, discrétion, et envie de travailler en équipe. Ce que nous vous offrons Un environnement stimulant au sein d'un hôpital public engagée. Des avantages sociaux (allocation d'études, formations variées, etc.). Une intégration progressive avec un accompagnement dédié. Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373238 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Assistant médico-administratif – Consultations – H/F (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°373243 |

Vous aimez allier le sens du contact, l'organisation et le travail en équipe ? Rejoignez-nous et mettez vos compétences au service d'un parcours patient fluide et d'une prise en charge de qualité, au cur d'un hôpital de jour où chaque détail compte !

Nous recrutons un(e) assistant(e) médico-administratif(ve) Consultations à l'hôpital Sainte-Marguerite

Au sein du pôle GEST-MPR des hôpitaux Sud de l'AP-HM (chef de service : Pr Villani), l'hôpital de jour et le service des consultations accueillent des patients pour des bilans et des prises en charge pluridisciplinaires réalisés sur une journée ou une simple consultation. Vous rejoignez une équipe médicale, soignante et administrative engagée, sous la responsabilité du cadre administratif de pôle. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez en collaboration avec vos collègues, la plateforme téléphonique. - Vous accueillez et accompagnez les patients, leurs proches et les professionnels adresseurs, en leur offrant une écoute attentive et un accueil de qualité. - Vous organisez et coordonnez les venues en consultations, en assurant la planification des rendez-vous avec les différents intervenants et des examens complémentaires. - Vous assurez la gestion des dossiers patients, de leur constitution à leur mise à jour, dans le respect des règles de confidentialité. - Vous prenez en charge les écrits médicaux, de la frappe à la diffusion des comptes rendus et courriers, en veillant au respect des délais. - Vous contribuez à la fiabilité des données d'activité, en participant à leur recueil et au contrôle de leur exhaustivité. - Vous facilitez la coordination du parcours de soins en assurant les échanges avec les équipes internes, les médecins traitants et les partenaires extérieurs.

Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un baccalauréat (niveau 4), idéalement complété par une formation en secrétariat médical (bac ST2S, BTS SP3S, titre de secrétaire médical(e)) - Une première expérience en secrétariat médical, idéalement en milieu hospitalier, est souhaitée ; une expérience en gériatrie ou en hôpital de jour serait un plus.

Vos compétences

Vous maîtrisez la terminologie médicale et les outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) ; la connaissance d'un dossier patient informatisé est un véritable atout. - Vous faites preuve d'organisation et de rigueur, et savez gérer les priorités avec réactivité face aux imprévus. - Vous placez l'accueil et la qualité de la relation au cur de vos pratiques, avec écoute et bienveillance envers les patients, notamment les personnes âgées, et leurs aidants. - Vous garantissez le respect du secret professionnel et la confidentialité des données de santé en toutes circonstances. - Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et communiquez avec aisance auprès d'interlocuteurs variés. - Vous savez coordonner des plannings impliquant plusieurs intervenants et gérer les ajustements nécessaires avec souplesse et efficacité.

Ce que nous vous proposons

Statut : Assistant(e) médico-administratif(ve), catégorie B de la fonction publique hospitalière (mutation, détachement) ou contractuel(le) sur grade équivalent - Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an - Horaires de journée : 08h00 15h48 ou 8h30-16h18 - 28 jours de congés annuels par an

Vos avantages

Un CE/CGOS attractif - Une facilité d'accès à des places en crèches - Un dispositif d'aide au logement - Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) - L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux Pour postuler

Veuillez contacter Mme Clémentine LACROIX, Cadre administratif de pôle GEST-MPR, clementine.lacroix@ap-hm.fr

Annonce n°373243 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Chargé(e) de développement RH - secteur GPMC F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°373283 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche) Le CHU de Toulouse recrute en CDD de 6 mois reconductible, un Chargé de développement RH, en charge de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences F/H. LE POSTE : Principales missions: Réaliser les activités relatives à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, dans le respect des règles et procédures définies. Gérer la nomenclature des métiers et fiches de poste associées ; assurer la fiabilité et le suivi des données dans les différents outils (bibliothèque, AGIRH, organigrammes, Gesform, etc.). Suivre la réalisation de campagne d'entretiens professionnels, en tant qu'interlocuteur privilégié : Élaborer et/ou mettre à jour les documents de communication associés, Réaliser le paramétrage du logiciel et suivre les rattachements hiérarchiques, Accompagner et répondre aux encadrants pour la réalisation des entretiens, Réaliser les indicateurs d'avancement. Réaliser des études RH ou rapports dans son domaine, en fonction des besoins des décideurs (diagnostic RH / indicateurs RH). Analyser les données et alerter si besoin. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. Maitrise des outils informatiques, du pack office (réalisation de formules et tableaux croisés dynamiques sur Excel) Connaissance du milieu et des métiers hospitaliers souhaité Capacités relationnelles dans le travail en équipe et avec l'ensemble des managers du CHU Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : Rémunération à partir de 1800 net. De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 410). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 27k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373283 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Agent d'accueil H/F (IFPS - Institut de Formation des Professions de Santé AMBILLY)

Haute-Savoie | n°373239 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : Pour l'Institut de Formation en Soins Infirmiers d'Ambilly : MISSIONS PRINCIPALES Activités transversales au sein du Campus de l'Etoile : o Accueil téléphonique, physique, courriel et orientation des usagers du bâtiment : - Etudiants en soins infirmiers, élèves aides-soignants - Stagiaires de la formation continue de l'IFPS - Apprenants des formations Grand Forma - Intervenants des formations Grand Forma - Intervenants extérieurs des formations initiales et continues de l'IFPS - Toute personne souhaitant des renseignements concernant les formations proposées au sein du Campus de l'Etoile - Fournisseurs et sociétés en charge de la maintenance - Services postaux et de livraison - Services supports du CHAL o Mise à jour des informations diffusées sur l'écran du hall d'entrée o Gestion des réservations de l'amphithéâtre Françoise Chapelier, en lien avec les besoins d'Annemasse Agglo et de l'IFPS o Contribution à la sécurisation du bâtiment et des personnes en appliquant les procédures d'usage o Collaboration avec le factotum du bâtiment Activités spécifiques à l'IFPS : o Saisie des absences des apprenants o Attribution des codes EASILY o Distribution de documents diverses (certificats de scolarité, cartes étudiantes...) o Gestion des badges o Réception et distribution des colis et courriers o Centralisation/gestion des clés o Mise à jour des tablettes o Gestion de la boite mail IFPS o Distribution des Grades Licence o Création des étiquettes pour l'Electroclass o Participation à l'organisation des épreuves de sélection en formation initiale o Classement, archivage et gestion documentaire o Gestion de l'écran d'informations institutionnelles o Préparation des pochettes pour dossiers apprenants à la rentrée o Saisie des changements de coordonnées des apprenants o Affectation des numéros d'anonymat o Participation à la démarche qualité o Participation aux réunions institutionnelles et aux temps institutionnels (forums, journée portes ouvertes, cérémonie des diplômes...) EQUIPE, ENVIRONNEMENT Vous intégrerez, sur une création de poste, une équipe dynamique et volontaire. Un environnement de travail neuf et connecté, des activités variées au service de la formation des professionnels de santé et de l'enseignement supérieur Vous pourrez être accompagné(e) à votre prise de poste avec une période de tutorat et vous voir proposer des formations en fonction des besoins. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL Recrutement en CDD de trois renouvelable sur poste vacant, mutation ou détachement Poste accessible aux titulaires (grade d'adjoint administratif) et contractuels 37h00 hebdomadaires 25 CA, 12 RTT, 2 Congés Hors saison par an Fermeture de l'institut 1 semaine en fin d'année civile et 1 semaine durant les congés de printemps. Amplitude horaire variable de 8h à 17h selon planning. Repos week-end et jours fériés. Prise de poste : à compter 04 janvier 2027 AVANTAGES # Etablissement moderne # Politique de mobilité interne et de formation # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : - Sens des responsabilités, de l'organisation, de l'anticipation - Rigueur intellectuelle - Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe - Esprit d'initiative, autonomie, curiosité, discrétion professionnelle - Aisance avec les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers ( formation proposée sur le logiciel principal) RÉMUNÉRATION brut : 2332.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373239 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION AFFAIRES MEDICALES H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°373275 |

La DAMHU (Direction des Affaires Médicales Hospitalo Universitaires) assure la gestion des dossiers de l'ensemble des personnels médicaux de l'établissement (praticiens hospitaliers, chefs de cliniques, internes, étudiants). Au sein de cette direction, le secteur « Juniors » assure la gestion des étudiants hospitaliers et des internes, en lien avec différents interlocuteurs internes et externes (pôles du CHU, établissements extérieurs, faculté de médecine, faculté de pharmacie, faculté d'odontologie, école de sages-femmes, Agence Régionale de Santé (ARS),). Ces missions sont prises en charge au sein d'une équipe de quatre gestionnaires. L'animation de l'équipe est assurée par un cadre. Vos missions en tant que gestionnaire administratif : Référent des étudiants hospitaliers de pharmacie et d'odontologie (connaissances approfondies du statut, interlocuteur privilégié des étudiants et du service de scolarité du 2ème cycle des facultés,) Référent des internes et docteurs juniors de pharmacie, d'odontologie et biologie médicale Participation aux commissions d'adéquation du périmètre Gestion des demandes des contrats année recherche et disponibilités Participation, conjointement avec les autres gestionnaires, à la gestion administrative des étudiants hospitaliers, des internes et des faisant fonction d'internes : Saisie et mise à jour des dossiers individuels (état civil, RIB,) Préparation et participation aux répartitions Formalisation des décisions individuelles et des décisions d'affectation en stage Saisie des affectations après chaque répartition Traitement des arrêts maladie, congés maternité, congés paternité, absences injustifiées, Elaboration des attestations de fonctions Suivi des avis des comités médicaux et gestion des suites à donner Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur les dossiers individuels Gestion du service sanitaire des étudiants en lien avec la régie comptable Suivi des demandes d'autorisation provisoire de travail des internes et docteurs juniors Accueil des étudiants hospitaliers et des internes de pharmacie et d'odontologie (communication auprès des services du CHU de Lille et des fonctions support, informations délivrées aux étudiants en amont et au cours du stage, accueil physique et téléphonique,) Interlocuteur privilégié du service de scolarité de la Faculté de Pharmacie et de celui de la Faculté de Chirurgie dentaire Profil recherché : COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR POUR LE POSTE : Savoir : Appropriation et mise en uvre des procédures de gestion du service Maitrise des outils bureautiques (Word, Outlook, Excel) Connaissance (à acquérir) de l'outil de Gestion de Ressources Humaines MRH Savoir-faire : Rigueur et sens de l'organisation Aptitude à s'organiser et à prioriser les travaux demandés Savoir être : Qualités relationnelles Esprit d'équipe pour participer à l'aboutissement des objectifs Discrétion

Annonce n°373275 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - ASSISTANT(E) RH GPEC H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°373269 |

L'INSTITUT PAOLI CALMETTES (IPC), Centre Régional de Lutte Contre le Cancer situé à Marseille, est un des acteurs majeurs dans la Lutte contre le Cancer en France.

Établissement privé à but non lucratif, l'IPC mobilise près de 2300 professionnels dans plus de 150 métiers pour assurer une mission de service public en santé, recherche et enseignement.

Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) compte deux personnes. Il assure la gestion administrative et le suivi des carrières des salariés à travers les campagnes RH annuelles, ainsi que le suivi des recrutements.

En tant qu'assistant(e) RH GPEC, vous déployez et coordonnez ces campagnes, gérez la diffusion des offres d'emploi et le suivi des candidatures, et participez à la mise à jour des définitions de poste. Missions principales : Définitions de poste :

o Recueillir les besoins de création et d'évolution des libellés de poste. o Animer l'élaboration, la mise à jour et la publication des définitions de poste. Campagnes RH annuelles :

o Parcours professionnels et promotions: identifier les salariés éligibles en lien avec les managers, informer les salariés et transmettre les décisions à la paie et à l'administration du personnel. o Entretiens annuels et professionnels (personnel médical et non médical) : calendrier, configuration de l'outil, diffusion des documents, exploitation. o Mesures salariales et parts variables : identification des éligibles, outils de proposition, suivi des arbitrages et de leur mise en paie, recours. o Validation des acquis professionnels : organisation de la commission, calcul des rappels et notification des décisions.

Recrutement :

o Rédiger et diffuser les offres d'emploi, en interne et en externe, et tenir à jour la liste des postes vacants. o Assurer le suivi des candidatures et organiser les entretiens avec les managers. o Transmettre à l'administration du personnel les éléments des embauches validées. Outils :

o Faire évoluer les outils de suivi des effectifs et participer à l'amélioration du SIRH. Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines (Bac +3 à Bac +5). Ce que nous recherchons chez vous :

Une expérience professionnelle en ressources humaines. La maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques) et une appétence pour les outils SIRH. Le respect des délais et des calendriers de campagne. Vos soft skills font la différence !

Rigueur et sens de l'organisation. Pédagogie et aisance relationnelle avec les managers et les salariés. Confidentialité et esprit d'équipe.

Lieu: Marseille
Contrat: CDI, temps plein
Disponibilité: au plus tôt

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Les +: Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation

Intéressé(e) ? On attend votre candidature ! Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : BRIFFAUTM@ipc.unicancer.fr BRIFFAUTM@ipc.unicancer.fr

Annonce n°373269 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Adjoint administratif secteur achat H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°373244 |

ADJOINT ADMINISTRATIF H/F DIRECTION DES ACHATS CDD 1 RENOUVELABLE 80% TEMPS DE TRAVAIL A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Notamment les dépenses d'exploitation dans le secteur linge, produits d'entretien et lessiviels, et les dépenses d'investissement hôtelier selon les besoins du service. 1. Missions générales Suivi des achats dans son périmètre

Assurer l'approvisionnement des produits en relation avec les différents services de l'établissement (référents logistiques et magasin central)

Réaliser les commandes dans le logiciel métier en respectant les marchés Suivre les livraisons en lien avec la logistique

Vérifier le service fait et effectuer les réceptions informatiques

Suivre la facturation en relation avec le service des finances, gestion des litiges factures

Appliquer et intégrer dans le logiciel de gestion économique et financière les procédures réglementaires en amont (données fournisseurs et produits) Effectuer les demandes de devis

Réaliser les fiches d'amortissement des investissements hôtelier 2. Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD 1 mois renouvelable,

Rémunération: Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint administratif, catégorie C (Grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 1804 brut - 1449 net.

3. Quotité de temps de travail 80% temps de travail = 28h III. Profil recherché 1.

Diplôme et formation requis Être titulaire d'un Niveau BAC ou équivalent dans le domaine administratif 2. Compétences et qualités requises Compétences et qualités requises -

Suit les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance fournisseur ; -

Définit et suit les différents plannings (achats, personnel) ; - Utilisation des outils bureautiques - Savoir travailler en équipe et en polyvalence -

Qualités relationnelles avec les partenaires externes et internes -

Rendre compte de son activité au responsable du secteur achat Connaissances associées - Organisation interne de l'établissement - Principes comptables et financiers du contrôle de gestion IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -

Réputation: le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -
Localisation: Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -

Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) -

Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage -

Accès au CE/CGOS: vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame BOIZARD, responsable du secteur achat, par téléphone au 05.49.44.43.44.

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 25 octobre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-29253@candidatus.com

Annonce n°373244 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - GESTIONNAIRE FINANCES (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

Corrèze | n°345690 |

MISSIONS DU POSTE :

Elaboration du budget de l'établissement (budget principal et budgets annexes)

Mise en uvre, suivi et contrôle de l'exécution budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantie de la qualité du processus comptable. Poste à temps plein

CDD / CDIACTIVITES DU POSTE :

Mise en uvre et contrôle de la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes, dans un contexte pluriannuel (EPRD, PGFP, PPI, RIA, DM, compte financier)
Gestion de la trésorerie et de e la dette
Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement à partir des données financières et d'activité et analyse des résultats et des écarts
Saisie des recettes diverses et émission de titres
Suivi, contrôle et analyse des données comptables spécifiques ou ponctuelles
Suivi et remplissage des enquêtes et participation à l'élaboration des rapports
Suivi et transmission d'éléments relatifs aux dépenses et recettes (transport SMR, dépenses de soins en EHPAD)

CONNAISSANCES / EXPERIENCE :

Formation supérieure en comptabilité finances (bac + 3)
Expérience dans le domaine des finances (5 ans) et connaissance du milieu hospitalier
Analyse de données comptables
Connaissance de l'hôpital et de ses modes de financement

SAVOIRS FAIRE / SAVOIR ETRE

Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques / bonne capacité rédactionnelle
Rigueur, organisation
Disponibilité,
Ecoute et diplomatie, travail avec les équipes

Annonce n°345690 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Gestionnaire mandatement (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

Essonne | n°373259 |

Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE. Le gestionnaire mandatement a pour mission :

Etablit les bons de commandes du service, mandate les factures, suit les litiges - Gère le processus comptable dans le cadre d'un contrôle budgétaire et financier - Suit le budget, analyse et alerte des dépenses dans son périmètre et participe à l'élaboration du budget - Contrôle la validité de la mise en paiement et s'assure du service fait auprès des sites et des services supports, pour les sites de son périmètre d'intervention - Veille au respect des règles de la commande publique - Met en place et suit les tableaux de bord sur la facturation et le mandatement - Effectue la facturation des séjours et journées pour son périmètre, en collaboration avec les sites - Emet les titres et mandats - Effectue les opérations de régularisation - Veille au rattrapage des dossiers antérieurs non facturés le cas échéant - Traite et suit le P503 (sommes perçues en attente de titre de recette) - Traite et suit les rejets de facturation et de mandatement - Procède aux opérations d'encaissement des chèques de caution et à leur suivi - Contrôle la cohérence de la facturation entre les journées réalisées et facturées - Assure un suivi mensuel des recettes et veille au respect des échéances de facturation - Récupère les éléments permettant la facturation (mouvements, pièces justificatives) auprès des sites - Contrôle la saisie des tarifs d'hébergement - Remplit et suit les tableaux de bord en lien avec son périmètre d'activité - Procède au dépôt des factures sur chorus pro le cas échéant - Participe au suivi des budgets (EPRD, DM, Compte financier), et à la clôture budgétaire - Produit des documents et données en lien avec la facturation, et la dépense - Participe aux réunions de suivi du service - Tâches diverses, commandes de fournitures de bureaux, courriers, classement, archivage

Les horaires du poste sont en 7h quotidien sur une base de 35h du lundi au vendredi.

la rémunération est sur la base des grilles de la FPH Mme DEJARDIN Noémie Responsable Ressources Humaines

Annonce n°373259 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Adjoint des cadres hospitaliers H/F - Bureau des entrées et facturation (foyer de vie SAINT SAUVEUR)

Isère | n°373240 |

L'ÉTABLISSEMENT: Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous l'autorité du Responsable du Bureau Gestion de la Clientèle (Bureau des Entrées), l'Adjoint des Cadres Hospitaliers participe au pilotage et à l'organisation de l'activité du service, à savoir Admissions, Facturation et Recouvrement. Il contribue à l'optimisation de la gestion administrative des patients, de la facturation et du recouvrement, tout en garantissant la conformité réglementaire des processus. Missions principales Participer à l'organisation, la coordination et au suivi de l'activité du Bureau des Entrées. Assurer le contrôle de la qualité et de la fiabilité des données administratives et de facturation. Veiller à la bonne application des règles de facturation hospitalière et médico-social, de la réglementation relative à l'identitovigilance et à la protection des données. Analyser les indicateurs d'activité, de facturation et de recouvrement et proposer des actions d'amélioration. Assurer la gestion des rejets, des indus et des contentieux administratifs en lien avec les organismes payeurs. Participer à la sécurisation et à l'optimisation du cycle de facturation. Assurer un rôle de référent auprès des équipes administratives et des services de soins. Contribuer à la rédaction, à l'actualisation et au déploiement des procédures du secteur. Assurer le suivi et la gestion des régies Animer des réunions de service Suivre l'actualité réglementaire Assurer la cohésion d'équipe et la qualité de vie au travail Participer aux projets institutionnels liés à la modernisation des outils de gestion administrative et de facturation. Assurer la continuité de l'encadrement du service en l'absence du responsable. Activités spécifiques Suivi des recettes hospitalières et médico-sociales et analyse des écarts. Contrôle des prises en charge Assurance Maladie, mutuelles et autres débiteurs. Pilotage du traitement des anomalies de facturation. Élaboration de tableaux de bord et reporting d'activité. Formation et accompagnement des agents administratifs. Participation à la démarche qualité, à la préparation des audits et l'amélioration de la performance LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES, DE LA CLIENTELE, DES MPJM ET DES SYSTEMES D'INFORMATION La Direction des Affaires Financières, de la Clientèle, des MPJM et des Systèmes d'Information assure le pilotage financier de l'établissement, la gestion administrative du parcours patient, l'accompagnement des majeurs protégés et le développement des outils numériques. Elle contribue à la sécurisation des recettes, à la qualité du service rendu aux usagers et à la modernisation des organisations du CHIVI. PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de la gestion, de l'administration, de la comptabilité ou du management des établissements sanitaires et médico-sociaux. Concours ou expérience permettant l'accès au grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers. Une expérience significative dans un service admissions, facturation hospitalière, finances ou gestion administrative en établissement de santé serait appréciée. Compétences Qualités relationnelles, sens de l'organisation et rigueur. Maîtrise de la réglementation de la facturation hospitalière et médico-sociale. Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé. Capacité d'analyse et de pilotage d'activité. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers. Aptitudes au management fonctionnel et à la conduite du changement. INFOS SUR LE POSTE Localisation : Résidence de soins et d'accueil Le Perron 38160 St-Sauveur Grade : Adjoint des Cadres Hospitaliers Rémunération : Selon la grille statutaire de la Fonction Publique Hospitalière et l'expérience professionnelle. Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique dans le cadre d'une vacance de poste Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Temps de travail : Temps plein ou partiel Prise de poste : 01/12/2026 Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373240 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service de Dermatologie du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°373281 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du service de Dermatologie du Pôle Médecines Spécialisées. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service de dermatologie prend en charge l'ensemble des maladies cutanées aiguës ou chroniques, inflammatoires ou cancéreuses. Il comporte un secteur de consultations polyvalentes et thématisées (allergologie, psoriasis, photo-dermatologie, plaies chroniques, pédiatrie) et un secteur d'hospitalisation (hospitalisation de jour, de semaine ou de plus longue durée). Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique, Tri des courriers, emails, demandes d'examens Gestion ordonnances, certificats et prescription médicale de transports Rédaction, relecture, mise en forme et envoi des comptes rendus Suivi des résultats d'examens complémentaires Planification de rendez vous Gestion du Dossier patient Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, Internet, Outlook, Connaissance des logiciels DX Care, DX Planning, Telemis, Portfolio, Lifen, Logos, Ariane, Xplore Le poste est à pourvoir à temps complet en CDD à compter du 01/01/2027 jusqu'au 13/02/2027. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/11/2026.

Annonce n°373281 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL Remplaçant (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°373261 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Le CHBA recrute un(e) Technicien(ne) biomédical, dans le cadre d'un remplacement temporaire (CDD 3 mois), à temps complet. MISSIONS · Réaliser des opérations de maintenance préventives et curatives, contrôles et installation des équipements biomédicaux · Accompagnement des équipes soignantes et des professionnels dans la bonne utilisation des équipements biomédicaux ACTIVITES · Gérer la maintenance préventive et curative des dispositifs médicaux selon la politique de maintenance du service. · Assurer le suivi des maintenances externalisées avec les prestataires · Assurer la traçabilité de toutes les opérations de maintenance internes et externes sur la GMAO PARTICULARITES DU POSTE Amplitudes horaires : 8h00 16h30 Base horaire journalière 7h33 Travail du lundi au Vendredi CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir uniquement par voie contractuelle dans le cadre d'un remplacement temporaire (CDD 3 mois, possiblement renouvelable) A temps complet Grade : Technicien Supérieur Hospitalier Rémunération : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement. Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !

Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme) Demande de renseignements sur le poste : Madame MARIETTE, Responsable atelier biomédical - tél : 02.97.01.44..95 Date limite de dépôt des candidatures : 09/11/2026 PROFIL RECHERCHÉ : DIPLÔME ET QUALITES REQUISES Diplômé(e) d'un Brevet de Technicien Supérieur ou équivalent, Bac + 2 minimum, une licence dans une filière biomédicale serait un plus. · Techniques biomédicales et de gestion de maintenance

· Informatique (bureautique/réseaux/GMAO) · Rigueur, organisation · Travail en équipe RÉMUNÉRATION brut : 26k / an NOTES : Potentiellement renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373261 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - IDE au CSAPA (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

Seine-Maritime | n°365403 |

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel le Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) Caux et bray est en charge d'échanger et de répondre aux questions sur les consommations d'alcool, de tabac, d'opiacés, de cocaine, de jeu ou celles d'un proche.

Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, le CSAPA Caux et Bray recherche une infirmièr-e en addictologie pour rejoindre l'équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin addictologue, linfirmier-e assure l'accueil d'un public principalement adulte, l'évaluation, l'accompagnement et le suivi infirmier des personnes présentant des conduites addictives (substances psychoactives licites ou illicites, addictions sans produit), dans une approche globale, médico-psycho-sociale, centrée sur la réduction des risques et des dommages.

Elle/il exerce en coordination étroite avec les médecins, psychologues, travailleurs sociaux et partenaires du territoire. 1- Accueil et évaluation clinique Vous accueillez les usagers. Vous réalisez des entretiens infirmiers d'évaluation.

Vous recueillez les données cliniques (état somatique, consommation, traitements en cours).

Vous identifiez les situations d'urgence sanitaire ou psychosociale.

Vous participez à l'élaboration du projet de soins personnalisé. 2- Suivi infirmier et soins Vous assurez le suivi somatique des patients.

Vous participez à l'initiation et au suivi des traitements de substitution aux opiacés (TSO). Vous réalisez des soins techniques si nécessaires.

Vous questionnez l'observance et les effets secondaires des traitements.

Vous contribuez à la prévention des risques infectieux (VIH, VHB, VHC). 3- Réduction des risques et prévention Vous informez sur les pratiques à moindre risque.

Vous participez aux actions de prévention et d'éducation à la santé. Vous sensibilisez aux conduites addictives. Vous participez éventuellement à des actions hors les murs. 4- Travail en équipe pluridisciplinaire Vous participez aux réunions cliniques.

Vous orientez vers les partenaires (hôpitaux, médecins traitants, structures sociales, CAARUD, etc.).

Vous transmettez les informations dans le respect du secret professionnel partagé.

Vous participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins. 5- Activités administratives et institutionnelles

Vous assurez la traçabilité dans le dossier patient informatisé. Vous participez à la démarche qualité. Vous contribuez aux rapports d'activité. Vous participez aux formations internes et externes. CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES :

Poste ouvert à 80% basé sur Gournay-en-Bray/ Neufchatel-en-Bray (1 journée par mois)/ Forges-les-Eaux (1 journée tous les 15 jours)

Horaires: du mardi au vendredi de 9h-13h /13h30-17h
PROFIL RECHERCHE: Formation et expérience :

Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier

Une formation en addictologie sera appréciée (DU, formations spécifiques) Compétences techniques

Connaissance en addictologie ou appétence pour le champ des addictions Maîtrise de l'entretien clinique

Connaissance des traitements de substitution et des produits psychoactifs Connaissances en santé mentale appréciées Compétences relationnelles Capacité d'écoute et posture non-jugeante Gestion des situations complexes Travail en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation et d'autonomie LES AVANTAGES DU CHA :

Accès et stationnement facile et gratuit
Prestations CGOS dès l'embauche
Restauration possible sur place
Prise en charge de 75% des abonnements de transport et versement du Forfait Mobilités durables.

Annonce n°365403 publiée le 19/10/2026 par un
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19/10/2026 - Contrôleur de Gestion (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

Essonne | n°353723 |

Le SEGAH est un établissement comptant 10 EHPAD - EAM ET EANM repartis sur le département de l'ESSONNE.

Le contrôleur de gestion a pour objectif de faire entrer les établissements dans une culture et une logique de performance et de résultat, centrée sur l'analyse, la mesure et le pilotage des coûts et des performances. C'est une vision plus stratégique et de long terme. Activités permanentes (liste non exhaustive) :

Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.
Assurer un suivi des projets économiques et de la gestion des contrats de pôle.
Assurer une veille sur l'évolution réglementaire relative à son domaine d'activité
Audit relatif au domaine d'activité
Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation)
Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière)
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
Optimisation d'opération financières

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive):

Participation aux réunions et rédaction des compte-rendu
Participation aux groupes de travail
Rédaction de procédures, conventions
Contribuer à l'amélioration du pilotage
Concevoir et optimiser des requêtes informatiques à destination de l'ensemble des services administratifs, techniques et de soin
Participer à l'élaboration des prévisions d'activité
Permettre l'appropriation des enjeux médico-économiques par l'analyse des données médico-économiques et les reportings
Réaliser des études médico-économiques relatives à des projets et des dossiers stratégiques
Elaborer des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion

Alimenter et analyser la comptabilité analytique

Réaliser le retraitement comptable et production des comptes de résultat analytiques
Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes ou études
Assurer le suivi de l'activité de l'établissement (volume, valorisation, recherche de possibilités d'optimisation),
Préparer l'ensemble des documents afférents au suivi de l'activité, soumis aux instances de l'établissement
Contrôle de gestion sociale
Mettre à jour le tableau des effectifs
Mettre à jour le tableau des emplois
Fiabiliser des affectations du personnel sur les unités fonctionnelles
Elaborer et suivre l'EPRD titre 1 et les budgets annexes concernant les dépenses de personnel

Suivre les projections budgétaires

Mettre en uvre des outils de contrôle, indicateurs et tableaux de bord
Réaliser des études d'impact financier des mesures RH nationales et locales
Elaborer le Rapport Social Unique

Gérer les enquêtes obligatoires

Annonce n°353723 publiée le 19/10/2026 par un
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17/10/2026 - Responsable économique et financier (SMR POLYVALENT BEAUREPAIRE)

Isère | n°355060 |

PRESENTATION CH INTERCOMMUNAL DE BEAUREPAIRE - 38

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Beaurepaire (établissement de la direction commune des Centre Hospitaliers de Vienne, Condrieu et du Pilat Rhodanien) est un établissement public, de proximité à vocation gériatrique. La diversité des services nous permet de disposer d'une filière complète dans l'accompagnement et la prise en charge de la personne âgée, permettant un suivi des patients du domicile jusqu'à l'hébergement au long cours en EHPAD en passant par le service d'hospitalisation de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) dans un souci de préserver leur autonomie. Quelques chiffres 35 lits SMR et 6 places d'Hôpital de jour 179 lits EHPAD 32 places SSIAD (dont 2 PH)

220 professionnels de santé, paramédicaux, médecins, professionnels administratifs, techniques et logistiques y travaillent.

Un projet de reconstruction de l'établissement est en cours et vise à :

Renforcer l'offre médico-sociale par la création d'unités adaptées aux enjeux du grand âge :

Avec une diversification de l'offre d'hébergement autour de 2 « Unités de Vie Protégée » pour un total de 28 places ;
La création d'une unité pour personnes handicapées vieillissantes (handicap psychique) de 14 places ;
La construction d'un PASA de 14 places (existant) et un projet d'accueil de jour de 6 places.

Constituer un pôle ambulatoire avec :

La transformation du SSIAD (services de soins infirmiers à domicile) en SAD (service autonomie à domicile) pour répondre aux besoins accrus du territoire
Le développement d'un hôpital de jour de 6 places SMR (soins médicaux et de réadaptation)
Le développement d'un pôle de consultations externes (qui existe déjà mais qu'il convient de renforcer)

L'opération est estimée à 33 millions d'euros et soutenue par l'Etat à hauteur de 11,8 millions d'euros dans le cadre du SEGUR Investissement. Les procédures de consultation ont été engagées au 2ème semestre 2025 pour une livraison prévue au courant 2029.

Vous êtes intéressé(e) pour rejoindre une équipe dynamique, engagé(e) et souhaitez, vous investir dans la réalisation d'un projet d'évolution architecturale et organisationnelle ? Rencontrons-nous !

VOS MISSIONS

Dans un contexte pluriannuel, le Gestionnaire économique et financier assure les fonctions économiques et comptables nécessaires au fonctionnement de l'activité médico-sociale et sanitaire de l'établissement, en collaboration avec les acteurs internes (l'intégralité des services administratifs, soignants et encadrants de l'établissement, ainsi que le service financier de la Direction commune) et externes (Trésorerie, services ordonnateurs, HCL/GHT, ES de la direction commune).

Rattaché(e) au Responsable des Affaires Financières, Economiques et Logistiques, vous serez en charge de : Fonctions économiques :

En lien avec la Direction des achats du GHT et les services internes de l'établissement

Assurer la remontée des besoins d'achats en investissement auprès de l'établissement support du GHT VAL RHÔNE CENTRE (HCL) ; Assurer les contacts avec les prestataires externes ; Solliciter les devis ; Assurer les livraisons et les attestations de service fait Assurer le suivi et la gestion des stocks ; Fonctions comptables : Assurer les imputations comptables ;

Assurer les missions de liquidation, mandatement, émission de titres de recette Participer au retraitement comptable (RTC) ;

Analyser les résultats obtenus et rechercher des leviers d'actions ;

Contribuer à la préparation, au suivi et à l'ajustement des budgets en lien avec les services ;

Participer à la production des cadres budgétaires de l'EPRD (5 budgets), décisions modificatives, rapport infra annuel, PGFP, compte financier et tous documents ou rapports de présentation ;

Aider à la saisie des données financières sur les plateformes (Ancre, ATIH, CNSA-SIDOBA) ;

Réaliser la clôture budgétaire (contrôles, rattachements, écritures d'ordres) ;

Appui au contrôle de l'exécution budgétaire (dépenses/recettes, engagements, suivi des crédits) ;

Appui à l'analyse des écarts budgétaires et proposer des mesures correctives ; Appui à l'optimisation des recettes ;

Contribuer à garantir la qualité et fiabilité des données financières et du processus comptable ;

Contribuer au suivi financier du projet immobilier de reconstruction de l'établissement.

Participer à la construction de tableaux de bord et les alimenter ;

Contribuer aux analyses d'activité, financière et de gestion sociale permettant d'éclairer la prise de décision ;

Réaliser des enquêtes et études (RTC, RSU, tableau de bord ESMS, enquêtes ponctuelles) ;

VOTRE PROFIL

Issu(e) d'une formation (BAC à BAC+2), en comptabilité, contrôle de gestion, administration publique ou achats publics. Vous bénéficiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires et avez une bonne connaissance des finances publiques/hospitalières ou générales.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens du service client, votre rigueur, votre autonomie, votre dynamisme et votre esprit d'équipe. Vous avez une excellente capacité d'analyse et êtes force de proposition.

Vous appréciez la polyvalence, avez le sens de l'organisation et de la priorisation des tâches. Vous savez travailler en toute confidentialité, discrétion professionnelle absolue.

L'ensemble de ces qualités sont indispensables à la réussite de vos fonctions. Connaissances spécifiques : Niveau avancé Excel ; Utilisation du logiciel HEXAGONE ;

Processus de facturation et mécanismes d'optimisation des recettes ; Processus et mécanisme de paye

Modalités de fonctionnement des établissements médico-sociaux et sanitaires ;

Finances hospitalières, en comptabilité publique et contrôle de gestion hospitalière Marchés publics

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible en CDD avec perspective forte de pérennisation selon aspirations du lauréat. Poste également ouvert à la mutation, en détachement, en CDI également selon expérience et aspirations du lauréat - salaire 2000/2200 euros nets avant prélèvement à la source Temps de travail :

Durée hebdomadaire: 37h30

Présence du lundi au vendredi

Horaires de travail: poste assujetti au Forfait

Avantages et rémunération :

Rémunération selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière, 15 RTT par an Comité de gestion des oeuvres sociales (CGOS), Salle de sport à disposition du personnel.

VOTRE CANDIDATURE

Vous êtes intéressé(e), transmettez nous votre CV accompagné d'un mail motivé ou lettre de motivation à la Direction :
[email protected]

Objet du mail: Candidature offre emploi Gestionnaire Economique et Comptable

Annonce n°355060 publiée le 17/10/2026 par un
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17/10/2026 - Responsable Biomédical (GHSA Site de Rethel RETHEL)

Ardennes | n°373171 |

Présentation du GHSA Etablissement public de santé implanté à Rethel et à Vouziers, dans les Ardennes, le Groupe Hospitalier Sud Ardennes assure une offre de soins de proximité auprès de la population du territoire : médecine, chirurgie, urgences, soins médicaux et de réadaptation, ainsi qu'une prise en charge des personnes âgées en EHPAD. Depuis novembre 2025, le GHSA est en direction commune avec le CHU de Reims. Cette dynamique de coopération ouvre de réelles perspectives aux professionnels : projets médicaux partagés, mutualisation d'expertises et parcours de formation au sein d'un territoire hospitalier élargi. Rejoindre le GHSA, c'est intégrer un établissement à taille humaine, aux équipes engagées et solidaires, dans un cadre de travail agréable et à proximité de Reims, tout en participant à un projet d'établissement en pleine évolution.

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, le technicien aura la responsabilité des installations et équipements relevant de son domaine.

Activité Liée au Biomédical (85%) Opération de maintenance curative, traçabilité dans la GMAO. Opération de maintenance préventive, traçabilité dans la GMAO. Suivi des maintenances externes (curative et préventive) traçabilité dans la GMAO. Mise à jour de l'inventaire dans la GMAO. Participation au choix du matériel et mise en place des essais. Suivi des contrats (en collaboration avec les services économiques) Gestion des contrats maintenance biomédical. Participation active à la démarche de qualité (pour le service biomédical) Participation à la matériovigilance. Secrétariats (rédaction des CCTP, traçabilité dans la GMAO, PPI

Activité liée aux Fluides Médicaux 6% (sous la responsabilité du Pharmacien) Mise en application de marché (pour la partie technique) Participation à la rédaction du C.C.T.P. (en lien avec la pharmacie) Conducteur d'installation. Gestion de la maintenance préventive et curative du réseau de distribution (hors central)

Activité de Magasin Biomédical (7%) Gestion du stock de papier et encre pour appareil médicaux. Ainsi que du gel échographique, du gel ECG, etc.. Et sortie dans Emagh2 Gestion du stock de pièce détaché pour la maintenance. Gestion du stock de consommable pour les équipements biomédicaux.

Activité de responsable Biomédical (2%) Administrateur ASSET Plus (GMAO) Gestion du planning des techniciens. Elaboration du plan d'investissement des équipements biomédicaux. Intégration du biomédical dans le Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne.

Savoir-Faire - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir un plan / programme d'investissement - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe - Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation Transmettre un CV et une lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines (par mail)

Annonce n°373171 publiée le 17/10/2026 par un
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16/10/2026 - Assistant(e) de direction H/F (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

Savoie | n°373169 |

Rejoignez notre équipe à Aix-les-Bains ! Adjoint administratif (H/F) Direction du site

Temps partiel: 50 % (60 % annualisé) | Poste à pourvoir immédiatement

Vous aimez organiser, coordonner et faciliter le quotidien des équipes ? Ce poste est fait pour vous !

La direction du site d'Aix-les-Bains recherche un adjoint administratif (H/F) pour contribuer au bon fonctionnement de ses activités et accompagner les équipes administratives, médicales et soignantes au quotidien.

Au cur des échanges entre la direction du site, les professionnels de santé et les différents services de l'établissement, vous occupez un poste polyvalent, qui allie gestion administrative, organisation, coordination et sens du service.

Votre rôle est essentiel: vous facilitez la circulation de l'information, assurez le suivi de nombreux dossiers et contribuez à la qualité de l'accueil et de l'organisation du site.
Vos missions: un poste varié, au cur de la vie de l'établissement

1. Accompagner la direction du site

En lien avec la Direction générale, les Affaires générales et les Affaires financières, vous assurez :

L'accueil physique et téléphonique ainsi que l'orientation des interlocuteurs.

La gestion du courrier, des courriels et des documents administratifs.

L'organisation des agendas, des rendez-vous et des réunions.

Le suivi des dossiers, la rédaction de courriers, de notes et de procédures.

La gestion des logements: réservations, remise des clés, contrats, états des lieux et facturation.

Le suivi administratif et financier de certaines opérations, notamment pour le GIE IRM.

La mise à jour des outils et documents nécessaires au bon fonctionnement du site. 2. Participer à la gestion des affaires médicales

En collaboration avec la Direction des Affaires Médicales, vous contribuez à la gestion administrative des professionnels médicaux :

Préparation de l'accueil des internes et suivi de leur organisation.

Mise à jour des plannings de gardes et suivi des éléments d'activité.

Saisie et transmission des éléments variables de rémunération. Suivi administratif des absences.

Coordination des besoins en personnel médical intérimaire : demandes auprès des agences, suivi des plannings, des missions, des heures et des facturations.

Organisation des besoins de logement liés à l'activité médicale. 3. Contribuer à l'organisation de la Direction des soins

En lien avec la Direction des soins, vous participez à la coordination des activités administratives :

Organisation et suivi des stages des étudiants et futurs professionnels de santé.

Relations avec les cadres de santé, les établissements de formation et les partenaires extérieurs.

Gestion administrative des candidatures à la mobilité et suivi des réponses. Gestion des agendas des cadres supérieurs de santé.

Organisation des réunions mensuelles d'encadrement : planification, convocations, diffusion des ordres du jour et archivage des documents. Le profil que nous recherchons

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.

Vous appréciez le contact humain et savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés. Réactif(ve) et autonome, vous savez prioriser les demandes, respecter les échéances et travailler en collaboration avec différents professionnels. Vos compétences et qualités :

Bonne maîtrise des outils bureautiques: Word, Excel, Outlook et PowerPoint.

Capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités. Aisance relationnelle et sens de l'accueil. Capacité d'adaptation et goût du travail en équipe.

Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et neutralité.

Une connaissance de l'organisation hospitalière serait un atout pour faciliter la prise de poste. Vos conditions de travail

Lieu: site d'Aix-les-Bains.
Temps de travail: 50 %, avec une organisation annualisée à 60 %.
Horaires: du lundi au vendredi, selon une organisation alternant des matinées et des journées complètes selon les semaines.
Continuité de service: une amplitude de 8 h à 16 h 30 est prévue pendant certaines périodes d'absence du binôme, environ 7 semaines par an.
Congés: 25 jours de congés annuels et 8 RTT.
Prise de poste: dès que possible.
Rattachement hiérarchique: directeur du site d'Aix-les-Bains.

Pourquoi nous rejoindre ?

C'est l'occasion d'occuper un poste transversal et concret, au plus près des équipes et des enjeux du quotidien hospitalier.

Vous pourrez mettre à profit votre polyvalence, développer vos compétences administratives et contribuer directement à la coordination entre la direction, les professionnels médicaux et les équipes soignantes.

Vous avez le sens du service, aimez les journées qui ne se ressemblent pas et souhaitez donner du sens à vos compétences administratives ?

Nous serons ravis de découvrir votre candidature ! recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°373169 publiée le 16/10/2026 par un
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16/10/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE DRH (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°354221 |

L'EPSY VAR, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines. MISSION PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés par la Directrice des ressources humaines ;

Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1, utilisation de l'outils de suivi de la masse salariale Adelyce ; Suivi des effectifs PNM ; Suivi des AAP ;

Gestion des contentieux et disciplines en lien avec la responsable des carrières ;

Construire des outils statistiques de suivi des données RH du PNM (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles ) ;

Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie, élaboration de la prime de service, primes spécifiques et autres ;

Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière ; Veiller à la bonne application de la réglementation ;

Préparer et proposer les procédures relatives à son domaine d'activité ;

Elaboration, contrôle et suivi du bilan social, du RSU et des LDG ;

Organiser, préparer et suivre les instances : CCP, CAPL, CSE, F3SCT ; Gestion des élections professionnelles ; Répondre aux enquêtes de diverses natures.

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,

Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH

Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé Disposer d'une capacité de synthèse Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir conduire un projet Savoir être réactif Avoir le sens de la rigueur

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS : Licence Master

Formation sécurité incendie et mise en sécurité des personnes

Formation aux premiers secours: AFGSU 1

EXPERIENCE EN QUALITE D'ATTACHE D'ADMINISTRATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE OBLIGATOIRE.

Annonce n°354221 publiée le 16/10/2026 par un
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16/10/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE SERVICE ECONOMIQUES ET LOGISTIQUES (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°355537 |

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100%.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS : Diplôme de niveau BAC+3 min et Expérience solide.

Annonce n°355537 publiée le 16/10/2026 par un
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16/10/2026 - PHYSICIEN MEDICAL (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°373139 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Disposant de 1 419 lits et places, il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en GHT avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Rejoignez un établissement disposant d'un plateau d'imagerie complet et dynamique, engagé dans le développement de son activité de radiologie interventionnelle. Poste à forte autonomie offrant une participation directe aux projets institutionnels liés à l'imagerie, à la radioprotection et à l'innovation des pratiques Mission Le(la) Physicien(ne) Médical(e) contribue à la mise en uvre de l'assurance qualité pour l'imagerie médicale utilisant les rayons X, en particulier au niveau des scanners et de la radiologie interventionnelle. Il(elle) assure le conseil et la mise en uvre en matière de bonnes pratiques, d'optimisation et de gestion du risque radiologique pour les patients en imagerie par rayons X. Il(elle) participe à l'enseignement et à la formation des professionnels en imagerie médicale. Il(elle) contribue au développement et au choix des techniques et équipements utilisés au niveau des performances et des expositions des patients. Il(elle) est sous la responsabilité du service Direction des Projets, de la Qualité et de la Gestion des Risques ; et travaille en collaboration avec les conseillers en radioprotection des sites du CHBA et de Ploërmel et le service biomédical. Activités permanentes ·

Réaliser et valider les contrôles de qualité des installations selon réglementation en place ·

Participation aux recueils dosimétriques annuels (NRD, NRL) ainsi que la participation à des études multicentriques ·

Réalisation de dosimétrie spécifique en cas d'exposition du ftus ou de forte exposition en radiologie interventionnelle · Evaluer des pratiques professionnelles ·

Promouvoir les bonnes pratiques d'optimisation en radioprotection des patients ·

Etablir des recommandations en vue de limiter l'exposition des patients ·

Participer au choix du matériel et à l'installation des nouveaux dispositifs médicaux en collaboration avec le service biomédical. ·

Former les étudiants: encadrement de stagiaires, convention avec le centre Eugène Marquis pour l'encadrement des étudiants DQPRM (radiologie interventionnelle) ·

Participer aux activités de Qualité et de Gestion des Risques en lien avec la radioprotection des patients · Contribuer à la veille réglementaire ·

Participer aux activités générales de la physique médicale dans l'hôpital : mise à jour du POPM, visites ASN, CREX ·

Contribuer au développement de projets dans son domaine de compétence PROFIL RECHERCHÉ : Equipements Services de radiologie (Vannes-Auray et Ploërmel) - 5 scanographes, tous disposant d'imagerie spectrale dont 2 TDM avec reconstruction assistée par IA - 1 salle de radiologie interventionnelle bi-plan Projet d'une 2e salle dédiée en 2025 - 9 salles numériques de radiologie conventionnelle (Capteur plan) - 3 installations de mammographie dont 1 avec tomosynthèse - 2 appareils mobiles de radiologie numérisé (capteur plan wifi) - 2 panoramiques dentaires et 3 appareils de stomatologie - 4 IRM Service de cardiologie - 3 salles de radiologie interventionnelle (capteur plan) Services de chirurgie - 8 arceaux de radiologie numérique Miscellaneous - DACS en cours de déploiement - Chaînes de mesures pour contrôles qualité en radiologie (conventionnelle/interventionnelle) et scanographie - Fantôme Catphan 600 - TLD et films Gafchromics à disposition Compétences attendues · Maitriser la méthode et les outils d'analyse des risques · Maitriser la réglementation en matière de radioprotection · Maitriser les méthodes de pédagogie · Maitriser l'utilisation des logiciels dédiés ·

Maitriser les méthodes et les outils nécessaires à l'analyse des risques Qualités professionnelles requises · Sens des responsabilités et rigueur scientifique · Autonomie dans le travail · Connaissance de la réglementation · Capacité relationnelle et à travailler en équipe · Capacité à informer et à rendre compte ·

Capacité à organiser, structurer et suivre les projets Diplôme, expériences requises Diplôme de qualification en Physique Radiologie et Médicale (DQPRM) ou équivalent. Diplôme de Conseillers en radioprotection (PCR) souhaitable Conditions d'emploi : Poste à pourvoir dès que possible Recrutement par voie contractuelle (CDI) à temps plein Grade : Physicien Médical Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Votre candidature devra comporter impérativement un CV, une lettre de motivation et la copie de vos diplômes Demande de renseignements sur le poste : Mme BOUXIN, Directrice en charge de la Qualité et de la Gestion des risques Secrétariat (: 02.97.01.40..02 Date limite de dépôt des candidatures : 06/11/2026 RÉMUNÉRATION brut : 53k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°373139 publiée le 16/10/2026 par un
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16/10/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°349822 |

Le Centre Hospitalier de Beauvais recherche un(e) assistant(e) de régulation médicale pour rejoindre l'équipe du SAMU-SMUR. Description générale du poste :

L'ARM réceptionne les appels entrants. Il est sous l'autorité fonctionnelle de l'ARM Coordinateur et du MR. Son poste est défini par l'ARM coordinateur en fonction de ses capacités. Missions (objectif principal du poste) :

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
Assurer une écoute médicale permanente
Assurer la prise en charge de l'appel, recueillir l'adresse précise du lieu d'intervention et le motif de l'appel
Présenter de manière synthétique l'appel au médecin régulateur puis le mettre en relation avec l'appelant.
Qualifier le niveau d'urgence, assurer la priorisation et transférer l'appel vers le médecin régulateur (PO= urgences vitales départ réflexe puis régulation prioritaire, P1= régulation médicale immédiate, SMUR sur décision du médecin régulateur, P2= régulation médicale différée, qui peut être mise en attente, sans risque pour le patient, d'autres régulations étant en cours.)
Mettre en uvre la guidance téléphonique (protocoles préétablis) dans l'attente de régulation médicale (guidance téléphonique).

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Prise d'appel : réception et traitement des appels arrivant sur le 15 et ou via le 18
Ouvrir un dossier médical (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU centre 15)
Localiser la demande (par une prise de coordonnées aussi précise que possible)
Identifier l'appelant, nom, n° de téléphone, adresse du patient
Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles les effecteurs hospitaliers, les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers
Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste)
Participer à l'information du public (journée AVC)
Assurer la veille sanitaire par la veille H24 du fax et de la messagerie SAMU60
Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés dans le cadre d'un déclenchement de plan ORSEC-NOVI.
Mise à jour régulière des procédures, répertoires téléphoniques
Clôture des dossiers
Vérification du matériel, nettoyage des postes de travail

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Niveau d'orthographe correct, et vocabulaire adapté
Connaissance du vocabulaire médical
Connaître le département, connaissances géographiques, notions de radioguidage.
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser parfaitement l'outil informatique
Utiliser les matériels et outils afférents à sa fonction d'ARM (radio )
S'exprimer de façon audible et claire
Reconnaître le degré d'urgence à la prise d'appel
Savoir conseiller les gestes de premier secours
Savoir anticiper sur les décisions médicales
Savoir-faire un recueil d'informations, être synthétique et avoir une vision globale de l'activité de la salle de régulation
Reformuler une information mal comprise
Avoir une bonne maitrise de soi, gérer son stress, ses émotions pour mieux appréhender et gérer le stress de l'appelant et l'afflux massif d'appels en salle
être rassurant et empathique avec l'appelant en attendant les secours
S'adapter aux pratiques des médecins hospitaliers, libéraux, des équipes SMUR, pompiers et ambulanciers privés
Savoir garder à l'esprit toutes les interventions en cours dans le département et anticiper en prévenant le médecin régulateur, d'un éventuel dépassement des moyens disponibles (tous les vecteurs SMUR déjà engagés)
Savoir prendre des décisions rapides si nécessaires puis passage au médecin régulateur
Engager les moyens adaptés (VSAV, SMUR, AP, HELICO)
Clôturer les dossiers

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Disponible,
Esprit d'équipe
Méthodique, rigoureux
Sociable,
Dynamique,
Motivé
Attitude et langage adaptés quelles que soient les circonstances,
Rester neutre et bienveillant
S'adapter à une équipe pluridisciplinaire
Faire preuve de discrétion professionnelle
Sens de la communication, et de l'accueil
Supporter la station assise pendant 12h
Etre disponible et attentif sur une longue période
Faire preuve de curiosité professionnelle
Empathie, écoute

Formation initiale :

Diplôme d'ARM obligatoire

- AFGSU

Exigences particulières (permis de conduire,) : aucune

Permis de conduire B

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
Nature des horaires : posté, nuit et week-end
Détail des horaires : 08H/20H, 07h/19h, 19H/07H, 20h/08h
Amplitude horaire : 12h
Repos hebdomadaires : variables
Astreintes et/ou permanences : aucune
Le télétravail n'est pas compatible avec la fonction

Annonce n°349822 publiée le 16/10/2026 par un
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16/10/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - REFERENT MARCHE DE LA DIRECTION COMMUNE CHITS/CHH - TEMPS PARTIEL 80% - POLE RESSOURCES SUPPORTS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

Var | n°373135 |

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation * Salle de sport * Forfait Mobilité Durable Un poste d'Adjoint Administratif, à temps partiel 80%, est susceptible d'être vacant, à compter du 04/01/2027, au sein de la Direction commune du CHITS et du CH Hyères : MISSIONS PRINCIPALES Le Référent Marchés assure, sur le périmètre qui lui est confié, le déploiement, le suivi et la sécurisation administrative des marchés publics du CHITS et du CHH, en lien avec la Direction des Achats de Territoire, les services gestionnaires et les différents interlocuteurs concernés. Il réceptionne et analyse les pièces constitutives des marchés transmises par la DAT, en contrôle la cohérence, la complétude et la conformité avant leur intégration et leur mise à disposition dans les différents outils de gestion. Il assure le suivi des marchés tout au long de leur exécution et de leurs évolutions : mises à jour, avenants, révisions de prix, prolongations, modifications et fins de marchés. Il garantit la fiabilité des données marchés présentes dans les GEF et assure la diffusion des informations nécessaires auprès des services concernés. Il constitue une interface privilégiée entre la DAT, les services gestionnaires, les services financiers, les référents techniques et les autres acteurs intervenant dans l'exécution des marchés. Il participe à l'anticipation des besoins, au suivi des procédures et à l'harmonisation des pratiques, notamment par la tenue d'outils de suivi, l'organisation de réunions et l'accompagnement des services dans l'application des marchés. PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION Mission 1 : GESTION, DEPLOIEMENT ET SUIVI ADMINISTRATIF DES MARCHES Assurer le déploiement administratif des marchés dans les outils de gestion et leur suivi tout au long de leur exécution, pour les différents secteurs gestionnaires concernés : ·

Réceptionner les pièces marchés transmises par la Direction des Achats de Territoire (DAT) et assurer leur intégration dans les outils dédiés, ·

Identifier, à l'occasion de leur traitement, les éventuelles anomalies constatées dans les pièces transmises (dates incohérentes, documents manquants, informations contradictoires) et les signaler à la DAT, ·

Créer et paramétrer les marchés dans les GEF Magh2 et Hexagone, pour les différents secteurs gestionnaires concernés, ·

Identifier et associer, lors de la création des marchés, les comptes et CMP correspondants à la nature du marché et au gestionnaire concerné, ·

Prendre en compte les évolutions communiquées par la DAT : avenants, révisions de prix, prolongations, modifications ou autres évolutions contractuelles, ·

Mettre à jour les marchés et leurs données dans les outils de gestion en fonction de ces évolutions, ·

Informer les services gestionnaires concernés des nouveaux marchés et de toute évolution susceptible d'avoir une incidence sur leur exécution, ·

Effectuer auprès du service Financier les demandes nécessaires à la création ou à la modification des fournisseurs, des DOML et des éléments indispensables au paramétrage des marchés, ·

Assurer le suivi de la nomenclature DGOS et des évolutions réglementaires nécessaires à l'exercice de ses missions, ·

Gérer le processus des adhésions des différents services CHH et CHITS Mission 2 : SUIVIS SPECIFIQUES ET APPUI TECHNIQUE LIES AUX MARCHES Assurer un rôle de référente expert et d'interface auprès des services gestionnaires pour les questions relatives aux marchés et à leur exécution : ·

Concevoir, tenir à jour et faire évoluer les outils de suivi nécessaires à son activité, ·

Apporter son expertise aux services gestionnaires lors de rejets ou blocages liés aux pièces ou données marchés. ·

Etre l'interlocutrice privilégiée des services gestionnaires et répondre aux demandes et problématiques relatives aux marchés : échéances, avenants, révisions de prix, pièces contractuelles, fournisseurs, prolongations, fins de marchés ou autres évolutions, ·

Former et accompagner le cas échéants les interlocuteurs CHITS et CHH au processus du code des marchés publics. ·

Identifier en tant qu'expert marché avec les services du CHH et du CHITS ce qui relève du cadre des mini marchés. ·

Aider à la création des mini marchés et en assurer le suivi auprès de la DAT ·

Rédiger et mettre à jour en collaboration avec les services administratifs et techniques les conventions internes. ·

Assurer leur transmission au service juridique pour contrôle et validation et procéder aux modifications demandées, si nécessaire, ·

Transmettre les conventions validées à la Direction de l'Etablissement concerné pour signature, ·

Publier les conventions sur Conven'chits afin d'en assurer la mise à disposition. Mission 3 : DEPLOIEMENT DE SEMAPHORE ET ACCOMPAGNEMENT DES UTILISATEURS Participer au projet de déploiement du dispositif SEMAPHORE sur les deux établissements et assurer dans son domaine de compétences l'accompagnement des utilisateurs dans sa mise en uvre, ·

Participer aux réunions d'information, de préparation et de déploiement du dispositif SEMAPHORE, ·

Suivre les formations nécessaires à la prise en main et à la maîtrise du nouvel outil et des procédures associées, ·

S'approprier les nouveaux circuits de traitement, des besoins et des marchés mises en place dans le cadre de SEMAPHORE, ·

Participer à la mise en uvre opérationnelle du dispositif et à son intégration dans les pratiques des services gestionnaires, ·

Assurer un rôle de référente expert auprès des gestionnaires et des futurs utilisateurs, ·

Former et accompagner les utilisateurs à la prise en main de SEMAPHORE et à l'application des nouvelles procédures, ·

Répondre aux sollicitations des utilisateurs, les orienter dans leurs démarches et apporter un premier niveau d'assistance, ·

Identifier les difficultés et les situations de blocage lors de l'utilisation du dispositif et assurer, lorsque nécessaire, leur remontée auprès des nouveaux interlocuteurs compétents, ·

Relayer auprès des utilisateurs les informations, consignes, et évoltions relatives au dispositif, ·

Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à la bonne appropriation de SEMAPHORE par les différents services concernés. ·

Aide à l'évolution du SI SEMAPHORE. MISSIONS PARTICULIERES Le Référent Marchés exerce ses missions de manière transversales auprès de plusieurs secteurs et services GHT. Il assure la création, le déploiement et le suivi administratif des marchés relevant notamment des secteurs suivants : - Approvisionnements, - Informatique, - Biomedical, - Travaux, - Prestations générales et Investissements hôtelier, - Sécurité, - Direction des Ressources Humaines -

Domaines Assurances (Flotte automobile) Dans ce cadre, il assure une fonction d'interface entre les services gestionnaires, la DAT et la Cellule Marchés, notamment pour la diffusion des marchés, leur mise en uvre, leur suivi et le traitement des demandes ou difficultés rencontrées. Il travaille également en lien avec le service financier et la Trésorerie pour les opérations relatives aux fournisseurs, notamment les créations/modifications de fournisseurs et de coordonnées bancaires, ainsi que le traitement des anomalies associés. Il intervient sur plusieurs établissements et peut être amenée à effectuer des déplacements dans le cadre de ses missions. Il collabore étroitement avec le RAE et RAE suppléant.t il peut être amené à participer activement au COMOP du GHT où toute autre réunion concernant les établissements CHH et CHITS. COMPETENCES Savoirs / connaissances : * Connaissance des principes de la commande publique et de la réglementation applicable aux marchés publics, * Connaissance du cycle de vie d'un marché et des documents associés : pièces contractuelles, BPU, avenants, révision de prix, prolongations, modifications et fins de marchés, * Connaissances des procédures de déploiement, d'exécution et de suivi administratif des marchés, * Connaissance du fonctionnement des GEF Magh2 et Hexagone et des règles de paramétrages nécessaires au déploiement des marchés, * Connaissance des principes de la comptabilité publique nécessaire à l'exercice de ses missions et à l'interface avec le service financier et la Trésorerie, * Connaissance du circuit administratif et juridique des conventions, de leur rédaction jusqu'à leur validation, signature, publication et archivage, Savoir-faire : * Analyser les pièces et données relative aux marchés et identifier les anomalies, Rechercher, analyser et restituer les informations nécessaires aux services gestionnaires et solliciter les interlocuteurs compétents lorsque la situation le nécessite, * Travailler de manière transversale avec des interlocuteurs et secteurs multiples et adapter sa communication en fonction des situations, * Organiser et prioriser son activité en tenant compte des échéances, * Rendre compte à l'encadrement des difficultés ou situation nécessitant une décision ou un arbitrage, * Transmettre ses connaissances, former et accompagner Capacités relationnelle : * Faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'organisation et de réactivité, * Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées, * Etre à l'écoute, disponible et savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs, * Etre capable de transmettre ses connaissances et d'accompagner les utilisateurs, * Etre force de proposition et savoir alerter l'encadrement en cas de difficulté ou de situation nécessitant un arbitrage, * Faire preuve de capacité d'adaptation face aux évolutions réglementaires, organisationnelles, et des outils métiers. RELATIONS HIERARCHIQUES, FONCTIONNELLES ET INTER UNITES Relations hiérarchiques : l'Attachée d'Administration Hospitalière responsable du secteur des Approvisionnements sous l'autorité de la Directrice du pôle. Relation fonctionnelles : Relations régulières avec : La Direction des Achats de Territoire et la cellule des marchés, les acheteurs des différentes filières, les services gestionnaires, l'Adjoint des cadres hospitalier des approvisionnements, le service juridique, le service financier, la Trésorerie, les directions des établissements concernées. CONDITIONS DE TRAVAIL ·

Contrat: CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation ·
Grade: Catégorie B ·
Salaire: Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire ·
Horaires: 8h00-15h30 ou 8h30-16h00 ·

Mobilité sur plusieurs sites ·

Quotité: temps partiel 80% ·
Prise de poste: 04/01/2027

Annonce n°373135 publiée le 16/10/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

19/10/2026 - Secrétaire au sein de l'Hôpital de Jour d'Addictologie - PTU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

19/10/2026 - gestionnaire de la patientèle externe (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

19/10/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION - ADJOINT ADMINISTRATIF HOSPITALIER - DIRECTION GENERALE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON (H/F) (C.H.I.T.S. Toulon)

19/10/2026 - ASSISTANT FORMATION (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

19/10/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

19/10/2026 - Technicien(e) Biomédical (Centre hospitalier Général Beauvais)

19/10/2026 - chargé de mission paie et SIRH (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

19/10/2026 - Secrétaire médicale à 80% au sein du service d'Hématologie du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

19/10/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

19/10/2026 - Assistant médico-administratif – Consultations – H/F (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

19/10/2026 - Chargé(e) de développement RH - secteur GPMC F/H (Siège administratif Toulouse)

19/10/2026 - Agent d'accueil H/F (IFPS - Institut de Formation des Professions de Santé AMBILLY)

19/10/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION AFFAIRES MEDICALES H/F (Hôpital LILLE)

19/10/2026 - ASSISTANT(E) RH GPEC H/F (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

19/10/2026 - Adjoint administratif secteur achat H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

19/10/2026 - GESTIONNAIRE FINANCES (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

19/10/2026 - Gestionnaire mandatement (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

19/10/2026 - Adjoint des cadres hospitaliers H/F - Bureau des entrées et facturation (foyer de vie SAINT SAUVEUR)

19/10/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service de Dermatologie du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

19/10/2026 - TECHNICIEN BIOMEDICAL Remplaçant (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

19/10/2026 - IDE au CSAPA (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

19/10/2026 - Contrôleur de Gestion (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

17/10/2026 - Responsable économique et financier (SMR POLYVALENT BEAUREPAIRE)

17/10/2026 - Responsable Biomédical (GHSA Site de Rethel RETHEL)

16/10/2026 - Assistant(e) de direction H/F (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

16/10/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE DRH (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

16/10/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE SERVICE ECONOMIQUES ET LOGISTIQUES (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

16/10/2026 - PHYSICIEN MEDICAL (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

16/10/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre hospitalier Général Beauvais)

16/10/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - REFERENT MARCHE DE LA DIRECTION COMMUNE CHITS/CHH - TEMPS PARTIEL 80% - POLE RESSOURCES SUPPORTS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)