Emploi Administratif et médico-technique

14/08/2026 - RESPONSABLE GESTIONNAIRE DE PAIE (PNM) (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

INTITULE DU POSTE

RESPONSABLE PAIE (PNM) Grade : Adjoint Des Cadres Hospitaliers

Catégorie

B Pôle : Administration Service : Ressources Humaines Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : N +1 : Responsable des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Agents pour le traitement de leur situation individuelle, Gestionnaires administratifs RH, Directions adjointes de l'établissement (affaires médicales, finances, informatique, ), Trésor public, caisses de cotisation, éditeur de paye, organismes partenaires extérieurs

Temps de travail

Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Localisation du poste : CHRSO Télétravail possible : oui

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Le responsable en charge de la paie assure le traitement de l'ensemble des éléments administratifs afférents à la paie du personnel non médical de l'établissement. Il supervise le respect du processus paie et veille à collecter les justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées

Missions principales - Contrôle du paramétrage du SIRH paie en lien avec l'éditeur de logiciel, - Coordination et supervision des opérations de payes courantes, - Recueil et saisie les éléments variables de paie - Déclaration d'embauche à l'URSSAF - Enregistrement des vacations des intervenants extérieurs (création du dossier mise à jour) - Production et transmission aux administrations de documents justificatifs relatifs à la paie - Gestion des indemnités journalières versées par la sécurité sociale - Traitement des avantages en nature du service restauration - Contrôle de la cohérence des données - Gestion du régime indemnitaire : Prime de service, Prime de technicité, NBI, IFTS, - Gestion et Suivi du Supplément Familial (questionnaire, modification, saisie), - Renseignement des plateforme e-services : Caisse des Dépôts et Consignations, correction d'anomalie CNRACL, RAFP, IRCANTEC, NET ENTREPRISE, - Gestion et suivi des divers allocations, sur-cotisations (APEH,.) - Vérification des mouvements de paye - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir, - Règlement des factures IRCANTEC et CNRACL (validation de services) - Envoi mensuel des fiches de paie aux différents services - Accueil les agents, réponse aux demandes courantes dans son domaine d'attributions, présentation et explication les procédures, garantir une posture de conseil et orienter les situations complexes. - Suivi des budgets et des comptes - Mise à jour du plan comptable pour la paie - Supervision de la DSN, gestion et suivi des déclaration annuelles (sécurité sociale, IRCANTEC, URSSAF, taxe sur les salaires) - Elaboration de procédures et réalisation de contrôles internes, évaluation et amélioration de process, - Archivage des pièces paie - Rédaction des attestations pour France Travail - Assurer les travaux de fin d'année : cadrage des cotisations avec les divers organismes (Impôts, IRCANTEC, CNRACL) - Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir,

Missions spécifiques - Référent DSN, - Implication à la démarche de fiabilisation et de certification des comptes (rédaction et mise à jour de procédures, mise en place de contrôles clés, rapprochement comptabilité/paie/DADS). - Participation à la préparation des contrôles URSSAF, CAF, commissaires aux comptes.

Connaissances Connaissance des statuts de la Fonction Publique Hospitalière, Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires et spécifique dans son domaine d'activité, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Connaissance de l'outil informatique, des logiciels bureautique (Excel avancé, Word, Power point, etc.)

Savoir-Faire Auditer l'état général d'une situation, d'un process dans son domaine de compétence Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Renseigner des personnes au regard de son métier Travailler en équipe / en réseau

Savoir-Etre Discrétion, confidentialité Rigueur et sens de l'organisation Facilité à communiquer, sens de l'accueil, de la pédagogie et des relations humaines Réactivité

Force de proposition Autonomie Capacité à synthétiser et prioriser Gestion du stress Ponctualité et disponibilité Diplomatie et respect

Savoir travailler en équipe et en réseau Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Responsable Mobilités - Direction des Ressources Humaines recrutement@ch-stomer.fr pour le 30 Septembre 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Julie CHERMEUX, Directrice des Ressources Humaines 03.21.88.70.26

Annonce n°366522 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - AGENT DE STERILISATION (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)

Intitulé du poste

Agent de Stérilisation Grade : Agent des Services Hospitaliers Qualifié Catégorie : C Pôle : Prestataires Service : Stérilisation Direction de rattachement : Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Service, Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Coordinateur de Stérilisation, Pharmaciens

Statut

CDD Temps de travail : Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

37h30

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : Polyvalence / Position debout / Manipulation de charges lourdes / Manipulation de produits détergents / Travailler en horaires décalés / Nuisances sonores

Missions principales Sous la responsabilité et l'autorité technique du Pharmacien responsable de Stérilisation :

Assurer les opérations d'entretien et d'hygiène et de contrôle de fonctionnement des équipements et des locaux. Assurer, dans le respect des bonnes pratiques de stérilisation d'hygiène et de sécurité au travail, les différentes étapes de prise en charge en stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables : réception, tri, lavage, conditionnement, stérilisation, distribution, contrôle et traçabilité à toutes les étapes. Assurer, dans le respect des bonnes pratiques de stérilisation d'hygiène et de sécurité au travail, les différentes étapes de prise en charge en stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables : réception, tri, lavage, conditionnement, stérilisation, distribution, contrôle et traçabilité à toutes les étapes. Respecter les procédures de travail en stérilisation et maintenir la qualité de cette prestation Réceptionner, contrôler, nettoyer, conditionner, stériliser, distribuer les dispositifs médicaux pris en charge par la stérilisation. Ces activités sont réparties en 4 étapes : L'étape de réception comprend le contrôle à l'arrivée du matériel et la gestion des retours en cas de non-conformité. L'étape de lavage comprend le contrôle des dispositifs médicaux stérilisables, le lavage manuel, aux ultra-sons ou en machine laveur-désinfecteur L'étape de conditionnement comprend le contrôle des dispositifs médicaux stérilisables avant leur conditionnement, le tri et l'organisation en composition selon les modèles et le conditionnement L'étape de stérilisation comprend la préparation des charges, le chargement, la conduite, le déchargement des autoclaves, l'étiquetage final, la traçabilité et la mise à disposition des dispositifs médicaux stérilisés pour les services clients. Gestion de la traçabilité et des non-conformités à chaque étape. Assurer l'entretien et la surveillance des équipements pour leur bon fonctionnement. Assurer la disponibilité des consommables en stérilisation. Assurer l'hygiène des locaux et des équipements. Signaler tous effets indésirables à toutes les étapes de stérilisation. Former les stagiaires sur les connaissances professionnelles acquises en matière de stérilisation.

Missions spécifiques Poste K1

Conditionnement de 7h-15h n°1 (tenue à usage unique+sabots verts) Mettre en route les autoclaves, allumer les PC, relever les températures, la pression et les taux d'hygrométrie. Conduite de l'autoclave, mise en route et validation des cycles Bio nettoyage de la zone, entretien des sols à son arrivée. Contrôle par BOWIE DICK : cycle, lecture Conditionnement du matériel médicochirurgical Évaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Reconstitution des plateaux opératoires Aide en laverie en attendant le retour du poste K1 de laverie (après la mise en route des autoclaves et bionettoyage de la zone de conditionnement) lorsque le poste de K2 est absent En zone de laverie, mettre un tablier+sabots bleus Poste K1 : Laverie de 7h-15h n°2 (tenue blanche+sabots bleus) Ramassage du matériel souillé dans le pavillon 1

Traiter le matériel et les produits des services de soins et médicotechniques en vue de leur stérilisation.

Nettoyage des bacs de transports, des sanitaires et vestiaires Récupération, vérification, contrôle et tri du matériel à stériliser Nettoyage de l'instrumentation avant la stérilisation Faire les périmés des services du pavillon 1 une fois par semaine

Effectuer le puisage de l'eau le mardi et le vendredi Ramassage et distribution du matériel des pavillons extérieurs le mercredi et vendredi (lorsque le K2 est absent) (ne pas utiliser les mêmes sabots dès la sortie du service de stérilisation)

Passage des sabots du Bloc et Bloc obstétrical au lave sabots Bionettoyage des vestiaires

Poste K2

Laverie +Distribution de 7H30-15H30 n°6 (Tenue Blanche+sabots bleus) Traiter le matériel du bloc opératoire et des services en l'absence du K1 Ramassage et distribution du matériel des pavillons extérieurs le mercredi et le vendredi Distribution du matériel dans les services du Pavillon 1 Aide au décartonnage Aide ponctuelle dans les différentes zones nécessaires

L'après-midi, aide en laverie

Poste K4

Laverie +Conditionnement de 8H30-16H30 n°6 (Tenue usage unique+sabots verts ou Tenue Blanche+sabots bleus) Bio nettoyage de la zone stérile Préparation des commandes de drapage des services Vider les autoclaves Contrôle de la stérilisation du matériel et validation des cycles Reconstitution des plateaux opératoires Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Aider au rangement des cartons de la zone stérile Aide au décartonnage avec surblouse Prendre le relais du K2 en zone de laverie à 15h30

Poste K6

Conditionnement de 9h30-17h30 n°5 (tenue à usage unique+sabots verts) Aide au conditionnement de l'instrumentation

Reconstitution des plateaux opératoires Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Bio nettoyage de la zone « conditionnement » (surfaces) Aide ponctuelle en zone stérile jusqu'à l'arrivée du k8 (validation des charges commande ) Aide en laverie lors du ramassage du matériel dans les pavillons extérieurs (quand pas de k2)

Poste K6

Laverie de 9h30-17h30 n°4 (tenue blanche +sabots bleus) Aide au ramassage et à la distribution du matériel dans les pavillons 2 et 3 le mercredi et le vendredi (ne pas utiliser les mêmes sabots que ceux portés dans le service de stérilisation) Aide à la décontamination et au lavage du matériel souillé tous les jours Aide au décartonnage Effectue le rangement des diverses commandes (pharmacie...) Faire les commandes de pharmacie et de lingerie le vendredi Bio nettoyage et entretien des sols et des plans de travail, zone de dentisterie et de la laverie Distribution du matériel stériles dans les services du pavillon 1 tous les jours si absence d'un K2 Débarrasser les poubelles, les cartons, les serpillettes à laver et le linge sale tous les soirs Traiter le matériel de la dentisterie Nettoyage le DAC tous les vendredis et changement du filtre du DAC 1fois tous les 2mois

Poste K8

Zone stérile de 10h30-18h30 n°3 (tenue à usage unique+sabots verts)

Bio-nettoyage de la zone (surface + sols+ monte-charge) Vider les autoclaves Contrôle de la stérilisation du matériel et validation des cycles Préparation de l'archivage des contrôles Rangement, stockage et réapprovisionnement de l'usage unique Gestion du stock stérile Effectuer les commandes de drapage pour l'ensemble des services Préparation de la livraison dans les services et blocs en fonction des stocks nécessaires Reconstitution des plateaux opératoires Evaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Rangement des cartons de la zone stérile Fermeture des PC, des autoclaves, lumière et portes Vérifier que le monte-charge soit vide en laverie

Poste K8

Zone stérile polyvalent de 10h30-18h30 n°7 (tenue à usage unique+sabots verts) Aide en zone stérile au bio nettoyage, aux commandes, aurangement de la réserve Conditionnement du matériel médicochirurgical Reconstitution des plateaux opératoires Aide au décartonnage (côté zone de distribution, mettre surblouse)

Prendre le relais à la laverie après 17h (sabots, matériel) Bio nettoyage et entretien des sols et des plans de travail cf NO/HYS/LAV/001 ? Aide ponctuelle dans les différentes zones nécessaires (mettre une surblouse selon la zone)

Utiliser les protocoles et modes opératoires d'hygiène et de sécurité du matériel et des locaux de stérilisation Habiliter à la conduite des autoclaves

Choisir les produits adaptés à chaque modalité de traitement

Traiter et optimiser les stocks de matériels par service Évaluer l'état du matériel de stérilisation et signaler les problèmes Planifier son activité en fonction des besoins et/ou urgences à satisfaire

Établir des communications adaptées avec les services de soins, bloc obstétrique, bloc opératoire Travailler en équipe interprofessionnelle Renforcement des procédures des certifications des stérilisations

Utilisation de plus en plus fréquente de produits à usage unique stériles Acquisition des méthodes d'assurance qualité et application stricte des exigences de traçabilité Activité centrée sur le matériel médicochirurgical et les instruments Transmettre ses compétences et connaissances Commande des produits d'entretien

Expérience professionnelle souhaitée

Bonnes pratiques de stérilisation

Diplômes et formations

Bac Pro Hygiène, Propreté et Stérilisation / Incendie / Manutention des charges lourdes / AFGSU niveau 1 / Risques en établissement de santé / Bonnes pratiques de stérilisation / Habilitation à la conduite d'autoclave

Connaissances :

Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité adaptées à la situation. Connaître et respecter la Charte du patient hospitalisé (enfant, personne âgée). Utilisation de l'outil informatique

Savoir-Etre Dynamisme, disponibilité, facilités d'adaptation. Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques sur les différents postes de travail, en se renseignant auprès de ses collègues, afin d'être autonome. Avoir le sens de l'observation, de la vigilance, le sens pratique, de bonnes capacités manuelles.

Savoir-Faire Avoir le sens de l'accueil, sens des relations humaines, esprit d'équipe

Avoir le sens des responsabilités et de la conscience professionnelle Etre discret et disponible Avoir le sens de l'organisation : adaptabilité, esprit d'initiative, respect des règles, rendre compte aux cadres et aux pharmaciens de ses actes, respect du secret professionnel

Etre ordonné Aider ses collègues en cas de difficulté ou de fluctuation d'activité sur les différents postes de travail. Remplacer les personnes absentes Etre capable d'intégrer de nouvelles techniques et de s'adapter aux changements organisationnels. Savoir communiquer les documents à bon escient et à qui de droit Etre capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer. Faire preuve de méthode dans la réalisation des gestes techniques Etre capable : de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire : pharmacie, stérilisation et bloc opératoire de transmettre son savoir de manière pédagogique aux nouveaux collègues, aux étudiants, en s'assurant de leur compréhension et de la mise en uvre. de s'impliquer dans la vie du service, d'apporter son expérience, de faire des propositions d'amélioration et de les partager avec l'équipe Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines caroline.thery@ch-stomer.fr pour le 25 Août 2026

Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Madame Delphine DUTOIT, Cadre du Pôle Prestataires 03.21.88.74.95

Annonce n°366523 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Secrétaire Médicale à 100% au sein du Secrétariat d'Anesthésie du Pôle Médecine Péri-Opératoire et Anesthésie RéanimationS F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire Médicale H/F à 100% au sein du Secrétariat d'Anesthésie du Pôle Médecine Péri-Opératoire et Anesthésie RéanimationS. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le secrétariat d'anesthésie est situé au sein des consultations de gynécologie. Il est en charge d'accueillir les patients pour une consultation avec l'anesthésiste en vue d'une intervention chirurgicale ou autres. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Gestion administrative patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux) Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc...) Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens Gestion du dossier patient Gestion des comptes rendus des consultations d'Anesthésie Suivi des résultats d'examens complémentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Expérience dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes : Maîtrise Word, Excel, intranet, internet, Outlook Connaissance des logiciels Dx Care, DX Care Planning, convergence Sensibilisation au développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, etc) Le poste à pourvoir est un poste à temps complet, en CDD 1 mois à compter du 29 août 2026. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/09/2026.

Annonce n°366419 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Contrôleur de gestion H/F (foyer de vie SAINT SAUVEUR)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE : Sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et en lien avec les directions et chefs de pôles, vous contribuez au pilotage médicoéconomique de l'établissement en concevant et mettant en uvre des outils d'analyse et de contrôle de gestion. À ce titre, vous serez chargé(e) de : Déployer la comptabilité analytique : Intensifier la réalisation, l'analyse et la diffusion de la comptabilité analytique : Retraitement comptable (RTC), mise en place des CREA, analyse des coûts, analyse annuelle et pluriannuelle (benchmark, comparaisons pluriannuelle, analyse des écarts) Adaptation du fichier commun de structure aux évolutions de l'établissement Adapter le guide de comptabilité analytique et intégrer les remboursements inter budgétaires Valoriser le pilotage médico économique Diffuser des outils pour le pilotage des services/pôles et des ressources Diffuser des tableaux de bord et Indicateurs pertinents Assurer leur Production /remontée d'information et analyse des tableaux de bord mensuels en lien avec les directions et chefs de pôles et participer régulièrement aux réunions de pôle et directoires (suivi activités, recettes PMSI/T2A, recettes de facturation...) Assurer le suivi du Plan de Stabilité et de Développement en dépenses et en recettes au niveau du CHIVI, par budgets et par pôle Participer aux études médico-économiques et à l'élaboration et au suivi des fiches projets à visée opérationnelle et stratégique Participer aux projections de la trajectoire financière dans la construction budgétaire annuelle et pluriannuelle business plans, EPRD et PGFP Répondre aux enquêtes et actions de Reporting Superviser le remplissage des tableaux de bord et enquêtes réglementaires issues de l'ARS, du CD38 ou autres organismes réglementaires : SAE, TDB médicosociaux, ANAP... LA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES La Direction des Affaires Financières (DAF) du CHIVI (Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère) assure le pilotage financier et budgétaire de l'établissement. Elle est en charge de l'élaboration, du suivi et de l'exécution du budget, de l'analyse financière, de la gestion comptable et du contrôle de gestion. En lien étroit avec la direction et les pôles d'activité, la DAF contribue à la performance économique du CHIVI et à la sécurisation de ses ressources, dans le respect du cadre réglementaire hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIR-ETRE Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Sens de la confidentialité et de l'éthique Qualités relationnelles et sens du travail en équipe Pédagogie et capacité d'adaptation INFOS SUR LE POSTE Localisation : Résidence de soins Le Perron - 38160 St-Sauveur Salaire : Selon expérience et grille FPH Profil recherché : Niveau BAC +5 - Master 2 en Contrôle de gestion Connaissance de la réglementation budgétaire et du financement des hôpitaux et des établissements médicosociaux Expérience en contrôle de gestion des EPS fortement recommandée Conditions requises : Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux titulaires de la fonction publique dans le cadre d'une vacance de poste Ouvert aux contractuels Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH) Temps de travail : Statut cadre - forfait 39h/semaine -Temps plein - 20 jours de RTT - Repos fixes le week-end et jours fériés. Prise de fonction : Dès que possible M. THIBAUD DESPIERRE

Annonce n°366465 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - [PALT]Responsable achats et budget (Centre hospitalier RENNES)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : ENVIRONNEMENT DU POSTE : La Direction des Achats, de la Logistique et la Transition Écologique assure les approvisionnements de l'hôpital tant en équipement qu'en fonctionnement et coordonne l'activité des services logistiques (Cuisine centrale, Blanchisserie, Transports, Garage, Magasin général, Espaces verts et déménagement). Elle structure et pilote l'accompagnement de la transition écologique de l'établissement en lien avec le COPIL et le médecin référent « Transition Écologique » de l'établissement. Depuis le 01/07/2023, le CHGR a été intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute Bretagne dont l'établissement support est le CHU de RENNES. Cette adhésion implique un lien continu avec les interlocuteurs du CHU dans le cadre de la fonction achats mutualisée du GHT. Le présent profil de poste comprend une quotité de temps de travail dédiée à la Fonction Achats Mutualisée. A titre indicatif, les charges à caractère hôtelier et général représentent environ 18 millions d'euros et les charges à caractère médicales environ 4 millions d'euros. MISSIONS ET ACTIVITÉS

MISSIONS GENERALES

Les missions du Responsable Achats et de suivi budgétaire sont de : Piloter et sécuriser la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe de professionnels à la cellule marchés (1 gestionnaire, 1 juriste et 1 acheteur) et de gestionnaires administratifs, Manager et encadrer ces professionnels au quotidien Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats Organiser et assurer le suivi des crédits d'exploitation et d'investissement dévolus à la DALTE Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du programme d'investissements Participer au dialogue de gestion de l'établissement en lien avec la cellule de contrôle de gestion du CHGR dans le cadre de la contractualisation interne de l'établissement et traiter les demandes liées aux revues annuelles de contrat Pilotage de la fonction achats : Participer à la définition et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement (référent achats GHT) Structurer et optimiser les processus achats (expression du besoin, sourcing, contractualisation) Déployer les démarches de performance achats (mutualisation, standardisation, gains achats) Recenser les éléments d'information concernant le Plan d'Actions Achat (PAA) annuel En tant que Référent Achat Fournitures et Services, être en relation régulière avec le CHU de RENNES (Établissement support du GHT) : Veiller au respect des règles de la commande publique et des seuils de procédures déterminés dans la délégation de signature relative à la gestion de la fonction achats mutualisée du GHT Haute Bretagne Participer aux réunions du comité de coordination des achats et des comités de filière, Organiser le recensement des besoins et des données d'informations à communiquer dans le cadre du SPASER Superviser le suivi de la chaîne d'approvisionnement, depuis la commande jusqu'à la liquidation des factures Définir et mettre en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (dématérialisation, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes) Contribuer au déploiement d'une démarche achat participative et dynamique au sein de l'établissement, à l'écoute des services utilisateurs Suivi budgétaire des crédits dévolus à la DALTE Préparer les documents budgétaires (EPRD, RIA, PPI et tout autre document à caractère budgétaire) en lien avec la Direction des Finances et du Système d'information (DAFSI) Préparer des documents préparatoires aux opérations de clôture budgétaire : Suivre mensuellement mensuel de l'exécution budgétaire (engagements, liquidations, consommations) Vérifier l'imputation comptable des dépenses et recettes (contrôles internes) Participer au processus de certification des comptes de l'établissement. Participer aux réunions budgétaires avec la DAFSI Management et accompagnement des équipes Encadrer et animer les agents placés sous sa responsabilité Planifier et organiser la charge de travail et management de ces professionnels au quotidien Réaliser l'évaluation des professionnels placés sous responsabilité directe Contribution à la stratégie de l'établissement : Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et du GHT (SI achats notamment) Intégrer les enjeux de Développement Durable et d'achats responsables

MISSIONS SPÉCIFIQUES

Régisseur de la Régie des avances et de la régie de Recettes de la DALTE 2. MISSIONS PONCTUELLES : Participer à l'élaboration et la rédaction du rapport annuel d'activité. Assurer la suppléance du Directeur-adjoint durant ses congés en trinôme avec le responsable logistique Réaliser les études dans le service en fonction des besoins en relation avec les différents services logistiques. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES ET/OU A DÉVELOPPER

Savoir-faire

Compétences théoriques, générales ou spécialisées - Compétences rédactionnelles : Avoir la capacité à établir un contrôle de gestion au niveau des achats Être capable de produire une analyse distanciée et objective des situations tout en prenant en compte le contexte de l'établissement, ses projets, et ses facteurs externes d'évolution Savoir évaluer et attribuer des objectifs Faire preuve de réactivité et d'initiative dans la gestion de l'activité du service Élaborer une stratégie de recherche et de veille de l'information Établir la relation d'interface avec les directions et métiers concernés par les marchés Gérer simultanément des projets multiples.

Savoir-être

Attitude et qualités personnelles et relationnelles en cohérence avec le poste : Capacité d'écoute, de communication, sens du travail en équipe (conseil, accompagnement) Capacité organisationnelle et planificatrice, rigueur, autonomie, adaptation Capacité d'alerte et de rendre compte Capacités managériales Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et piloter une activité Capacité à animer, mobilier et valoriser une équipe Capacité d'évaluer et de développer les compétences des collaborateurs Capacité d'arbitrer les situations et gérer les conflits. Capacités d'évolution, d'adaptation et de développement des connaissances - Capacité à développer les connaissances en matière d'achats publics, de marché publics Participation aux groupes de travail et de réflexions concernant l'évolution du CHGR : Projet d'établissement, démarche qualité, etc Être force de proposition permanentes pour maintenir et développer l'activité du service administratif (capacité à faire évoluer les organisations) Capacité en matière de conduite de projet. CONNAISSANCES REQUISES OU A DÉVELOPPER Bonne connaissance du milieu hospitalier et des achats hospitaliers Maîtrise des outils bureautiques Rigueur, autonomie, organisation et réactivité Sens du travail en quipe Bonne connaissance de la comptabilité hospitalière et de l'évolution du Code de la Commande Publique Ce poste nécessite un grand intérêt à la vie hospitalière et à son évolution ainsi qu'aux spécificités de la prise en charge en psychiatrie. Il exige par ailleurs une facilité d'écoute, de vigilance et de discernement sur la satisfaction des besoins des services. LIENS HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELS

Hiérarchique

Directeur adjoint en charge de la DALTE

Fonctionnels

Direction générale et autres Directions du CHGR. Ingénieur responsable des services logistiques Ingénieur en charge de la transition écologique Services des soins, administratifs du CHGR. PARTENAIRES EXTÉRIEURS : Établissement support du GHT Fournisseurs Trésorerie Hospitalière de Rennes. Établissements Hospitaliers EXIGENCES DU POSTE Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte, messagerie. Maitrise des achats hospitaliers CARACTERISTIQUES D'EXERCICE DU POSTE Poste à 100 % Horaires : forfait cadre Poste ouvert aux agents titulaires (grade AAH) ou en CDI DIPLÔME ET EXPÉRIENCE Diplôme de niveau I Expérience en achats hospitaliers conseillée ÉVALUATION Le présent profil de poste constitue la base de l'entretien d'évaluation et de définition des objectifs annuels. Ce poste est susceptible d'évolution dans le cadre de la réglementation du Code de la Commande Publique et de la fonction achats du GHT. Mme Emmanuelle CADIOU

Annonce n°366439 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - Assistante Médico administrative - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service Le service de génétique génomique et procréation réunit l'ensemble des activités de consultations de génétique prénatales et post-natales des maladies constitutionnelles et de génétique onco-hématologique ainsi le laboratoire d'Aide à la ProcréationCECOS, structure biologique du Centre clinico-biologique d'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Le service anime les Centres de Référence Maladies Rares (CRMR) qu'il intègre (anomalies de développement, arthrogrypose et maladies neuromusculaires de l'enfant). Il développe le diagnostic de maladies génétiques et génomiques constitutionnelles et somatiques du ftus à l'adulte (caryotypes et analyse chromosomique sur puce à ADN). Il participe à des réseaux nationaux et internationaux pour le diagnostic et la recherche dans le cadre des maladies rares. Le service de Médecine de la reproduction assure la partie clinique du Centre clinico-biologique d'Assistance Médicale à la Procréation. En étroite collaboration avec le laboratoire d'Aide à la procréation, ils mettent en uvre les techniques d'assistance médicale à la procréation, de préservation de la fertilité et la gestion du don de gamètes et d'embryons pour l'arc alpin. La secrétaire médicale en AMP assure l'accueil, le suivi administratif et la coordination du parcours des patient(e)s engagés dans un protocole d' aide médicale à la procréation, de don de gamètes ou d'embryons, ou de préservation de fertilité en garantissant rigueur, confidentialité et accompagnement humain tout au long de la prise en charge. Les activités spécifiques au poste Accueillir les couples et patient(e)s : demandeurs d'AMP, en vue de préservation de fertilité, pour examens spermatiques, ou donneurs de gamètes et d'embryons. Gérer la prise de rendez-vous pour les examens (spermatiques, gynécologiques, biologiques), consultations et procédures d'autoconservation de sperme ou d'ovocytes. Assurer la gestion et le suivi des différentes boîtes mail du service. Paramétrer et gérer, après formation, les agendas des médecins. Inscrire les patientes dans les protocoles en cours : FIV, TEC, IIU, SO. Assurer le suivi et les relances concernant la cryoconservation de gamètes, de tissu gonadique et d'embryons. Vérifier l'identité des personnes à chaque étape et garantir la traçabilité des informations. Mettre à jour le dossier médical et administratif des patient(e)s. Informer les patient(e)s sur les démarches administratives et les examens diagnostiques (ex. spermogramme). Gérer de manière rigoureuse les documents administratifs (consentements) et médicaux (sérologies) nécessaires à l'activité thérapeutique. Rédiger, frapper et envoyer le courrier, ainsi que les protocoles de soins. Numériser les examens médicaux et assurer leur archivage électronique. Réceptionner, ouvrir et distribuer le courrier du service. Cotation des actes dans le logiciel EASILY. Participer aux réunions d'équipe et aux échanges interservices. Préparer les passeports ambulatoires pour les patient(e)s. Profil recherché :

Relations hiérarchiques

o Sous l'autorité hiérarchique de la cadre Médico Administrative ( N+1) o Du cadre supérieur de gestion (N+2) o du Directeur délégué (N+3) Relations fonctionnelles : o le responsable médical du secteur, les responsables médicaux d'unité, le Cadre supérieur sage-femme et les Cadres de santé o L'équipe médicale et paramédicale du service o Les correspondants médicaux de la Gynécologie, Urologie, Endocrinologie hospitaliers ou de ville o Les correspondants médicaux de la Virologie, Bactériologie, Hématologie, Pédiatrie, Oncologie du CHUGA et des hôpitaux de l'arc alpin o Le service de transport des malades et de brancardage du CHUGA et les ambulanciers extérieurs au CHUGA Savoir-faire : o Assurer l'accueil téléphonique des patient(e)s et couples, en répondant avec calme, écoute et empathie aux situations de stress, de désarroi ou d'inquiétude liées à leur parcours d'AMP ou de préservation de fertilité. o Accueillir physiquement les patient(e)s et couples sein du centre d'AMP, en faisant preuve de disponibilité, d'écoute et de bienveillance. o Appliquer une rigueur extrême dans l'identification, l'étiquetage et la traçabilité des patient(e)s. o Évaluer le degré d'urgence lors de la prise de rendez-vous et adapter l'organisation en conséquence, avec le support de l'équipe médicale si besoin. o Connaître le déroulement complet des procédures d'AMP et de préservation de fertilité. o Se tenir informé(e) de l'évolution des réglementations relatives à l'AMP et à l'autoconservation. o Maîtriser l'utilisation du logiciel Medifirst spécifique aux activités du service. o Saisir, mettre en forme et rédiger documents, rapports, courriers et comptes rendus médicaux. o Trier, diffuser et gérer le courrier ainsi que les dossiers et documents médicaux. o Classer et archiver les dossiers, documents médicaux et résultats d'examens avec rigueur. o Se former régulièrement et suivre l'évolution des techniques de secrétariat et des bonnes pratiques administratives. o Travailler en respectant les bonnes pratiques des centres d'AMP et de laboratoire ainsi que les protocoles internes. o Prioriser les tâches de manière efficace en fonction de l'activité et des urgences du service. Compétences spécifiques : o Maîtrise de Cristal-Link, EASILY, de bureautique (Outlook, word, excel) et des logiciels spécialisés (Medifirst). o Formation préalable à la qualité et normes ISO-15189. Qualités requises : o Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve o Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil o Qualités rédactionnelles o Autonomie et esprit d'initiative o Esprit d'équipe o Qualités relationnelles o Sens de la communication o Rigueur dans l'organisation du travail o Adaptabilité et souplesse o Réactualisation des compétences Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217678?idt=159

Annonce n°366422 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - Technicien(ne) de recherche clinique à 20% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366477 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - Alternant(e) Juriste en Droit Public à la Direction des Ressources Humaines (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Caremeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi. Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées). Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. La Direction des ressources humaines est en charge de : Élaborer et conduire une politique innovante en matière d'attractivité pour les métiers du soin et de l'hôpital Élaborer et piloter la politique sociale de l'établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin, Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT Conduire la gestion statutaire de l'ensemble des carrières et la politique disciplinaire Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale, L'équipe de la Direction des ressources humaines est composée de 61 professionnels, qui accompagnent les 200 métiers de l'hôpital. Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE : Contrat d'apprentissage ou stage conventionné (durée à définir selon cursus) En tant qu'Alternant(e) Juriste en Droit public, votre mission principale sera de contribuer à la sécurisation juridique des activités de la Direction des Ressources Humaines du CHU de Nîmes en participant à l'analyse, au conseil, à la rédaction d'actes et au suivi des procédures précontentieuses, contentieuses, disciplinaires et de protection fonctionnelle. Les activités principales du poste s'articulent autour de 6 axes :

Le conseil juridique

Assurer un appui juridique de la Direction des Ressources Humaines. Participer à la veille juridique (LexisNexis, Hopitalex, JO, jurisprudence administrative). Conseiller les décideurs concernant les choix, projets et activités RH. Rédiger des actes, notes juridiques, analyses réglementaires et documents de synthèse. Contribuer à l'interprétation des textes et à l'exécution des décisions juridictionnelles.

La gestion des dossiers pré contentieux

Analyser juridiquement les recours et traiter les réclamations des agents. Accompagner les secteurs de la DRH dans le cadre de la rédaction des décisions et de courriers (exemple : réponse à un recours gracieux). Participer à la mise à jour de procédures et de process.

La gestion des dossiers contentieux de la DRH : Participer à l'instruction des dossiers portés devant les juridictions administratives. Assurer les échanges avec les avocats (transmission de pièces, rédaction de courrier, relecture mémoire). Rédiger, le cas échéant, des projets de mémoires en défense. Assister à la représenter le CHU ^devant le Tribunal Administratif. Contribuer à la mise en uvre des décisions de justice en lien avec les différents services concernés. Rédiger des notes récapitulatives pour les dossiers les plus complexes.

La gestion des dossiers disciplinaires de la DRH : Participer à l'instruction des dossiers disciplinaires et au suivi de la procédure. Apporter un appui juridique aux directeurs dans leurs décisions. Contribuer à la rédaction les dossiers d'instructions des conseils de disciplines.

La gestion des dossiers de protection fonctionnelle : Participer à l'analyse et au traitement des demandes de protection fonctionnelle. Assurer un suivi des relations avec les avocats représentant les agents. Suivre les dossiers jusqu'à la mise en uvre de la décision de justice.

Les autres

Contribuer à la réaliser du bilan annuel des contentieux. Gérer les demandes des huissiers pour des saisies.

Participer à différentes réunions de travail. Participer à la mise en uvre du projet social. Vos conditions particulières d'exercice : Basé au CHU de Nîmes Direction des Ressources Humaines. Encadrement assuré par la DRH adjointe Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Ce poste est ouvert aux étudiant(e)s en Master 1 ou Master 2 en Droit Public Vos compétences : Vous avez de solides connaissances en droit administratif et en droit de la fonction publique. Vous êtes capable d'effectuer une d'analyse juridique, de synthèse et de rédaction. Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et avez le sens de la confidentialité. Vous faites preuve d'aisance relationnelle et êtes capable de travailler en équipe. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les bases de données juridiques. Mme Emeline GONZALES

Annonce n°366470 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EHPAD (Centre Hospitalier de Rives Rives-sur-Fure)

• Isère (38)
• Rives-sur-Fure
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de RIVES recherche à partir d'octobre sa secrétaire pour son EHPAD Marie Louise Rigny. Vous aimez le contact avec les personnes âgées, vous aimez travailler en équipe. Vous recherchez un poste à 50%, alors n'hésitez plus candidatez et rejoignez nous !

poste en CDD , renouvelable à 50% congés et RTT fiche de poste existante diplôme de secrétaire médical demandé et expérience souhaitée pour tout renseignement sur le poste contacter Mme LOPEZ Martine, cadre supérieure de santé

Annonce n°366518 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - Secrétaire médical à 100% au sein du Secrétariat d'Anesthésie du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation et Médecine Interne et Gériatrie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical H/F à 100% au sein du Secrétariat d'Anesthésie du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation et Médecine Interne et Gériatrie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le secrétariat d'anesthésie est situé au sein des consultations de gynécologie. Il est en charge d'accueillir les patients pour une consultation avec l'anesthésiste en vue d'une intervention chirurgicale ou autres. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Gestion administrative patient (création de l'identité, scanne des pièces complémentaires, saisie des actes, suivi du dossier en facturation, contentieux) Prise de RDV Multicanal (phy, tél, email, outils de gestion des demandes d'adressage etc.) Tri des courriers, emails, toutes demandes d'examens Gestion du dossier patient et des comptes rendus des consultations d'Anesthésie Suivi des résultats d'examens complémentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistant(e) médico-social BTS SP3S Une expérience en secrétariat médical est souhaitée. Connaissances et aptitudes : Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Connaissance des logiciels DxCare, DX Planning, Convergence Connaissances des techniques de secrétariat et de la bureautique Maitrise de l'orthographe, de la langue française et du vocabulaire médical Le poste est à pourvoir à 100%, en CDD à compter du 26 Octobre 2026 jusqu'au 7 avril 2027. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 03/09/2026.

Annonce n°366440 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADMISSION GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de la Clientèle du Groupe Hospitalier Pellegrin est actuellement engagé dans une démarche de restructuration permettant une meilleure prise en charge du patient et une qualité accrue de la facturation de l'activité hospitalière. Missions générales : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille ;Créer le dossier administratif des patients dans le système d'information du CHU : selon les règles définies par une politique d'identitovigilance du CHU et de l'état civil selon les règles de facturation de la sécurité sociale nouvellement mise à jour pour répondre à la réforme nationale de la FIDES (facturation individuelle des établissements de santé). Gestion et contrôle des dossiers administratifs ;Facturation des soins externes et des séjours par le recueil des informations administratives et à la prise en charge dont bénéficie le patient ;Gestion des formalités de décès en lien avec les unités de soins et les familles. Missions permanentes : Soins externes : - Accueille physiquement le consultant pour établir sa fiche de circulation « consultations et soins externes » ;- Recueille et saisit les informations nécessaires à la gestion du dossier administratif ;- Régularise les dossiers et veille à une gestion optimale des dossiers ;- Réalise la facturation des séjours. Admissions frais de séjour : - Assure un accueil physique et téléphonique ;- Constitue le dossier de pré-admission et le dossier d'admission ;- Etablit les recherches nécessaires pour les ouvertures de droits ;- Accueille les familles des patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil pour la déclaration du décès ;- Analyse la fiabilité du dossier en appliquant les règles d'admission, de facturation et de gestion ;- Se met en relation avec les organismes extérieurs afin de fiabiliser la prise en charge du séjour par les débiteurs (mutuelles, assurances) ;- réalise la facturation des séjours ;- réalise des missions de recouvrement en lien avec la Trésorerie Générale. contacts : Elie ROTARDIER 05 56 79 59 67 Profil recherché :

Compétences relationnelles

- Goût pour le public et les relations humaines- Discrétion et vigilance- Capacité à gérer les situations conflictuelles- Sens de l'écoute- Qualités pour le travail en équipe- Adaptation à la polyvalence- Identifier les demandes et orienter les personnes vers les bons interlocuteurs Compétences organisationnelles : - Rigueur, méthodologie- Disponibilité- Rapidité d'exécution- Autonomie Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/150958?idt=159

Annonce n°366498 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - Stagiaire en Ressources Humaines (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• Stage (Salarié)

Profil recherché Étudiant(e) préparant un BTS Gestion des Entreprises, ou une Licence en Ressources Humaines (ou équivalent) Intérêt pour la gestion administrative et la fonction publique hospitalière Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité Bon relationnel, sens du service Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) Conditions Stage de 2 mois, conventionné (convention de stage obligatoire avec l'établissement de formation) Gratification selon la réglementation en vigueur (si durée > 2 mois, sinon à préciser selon le calcul des jours de présence) Accompagnement et tutorat par un agent du service Carrière Candidature Merci d'adresser CV et lettre de motivation à cellule.recrutement@ghsif.fr

Annonce n°366472 publiée le 13/08/2026 par un
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13/08/2026 - Technicien de recherche clinique 100% (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin. Il constitue un réel pôle d'attractivité sur son territoire : en 2020, 74% des patients venaient de Corrèze mais certains venaient également d'autres départements comme le Lot (11%) ou la Dordogne (10%). Le Centre Hospitalier de Brive dispose de 800 lits d'hospitalisation dont 149 places d'hospitalisation de jour. Il dispose d'un plateau technique complet (7 salles d'explorations fonctionnelles, 9 salles de bloc, 12 postes de réveil, 5 salles de naissance, 1 IRM, 1 scanner, 3 salles de radiologie conventionnelle, 3 appareils de radiothérapie dont une avec stéréotaxie, 1 salle de cardiologie interventionnelle, laboratoire, stérilisation, 1 unité de préparation des chimiothérapies, 15 lits de réanimation polyvalente, 12 lits de surveillance médicale continue. Son personnel est composé de 2 050 agents hospitaliers et 235 praticiens (dont 48 internes). L'établissement a comptabilisé en 2020, 195 879 journées d'hospitalisation complète, plus de 200 000 consultations externes, 34 058 passages aux urgences en parallèle des réorganisations Covid et du portage du centre de vaccination. LE POSTE : Présentation secteur concerné : L'unité de recherche clinique du CH de Brive est une unité fonctionnelle rattachée à la Direction des Affaires médicales. Elle a pour vocation de promouvoir et d'aider à la recherche clinique. Créé en 2023, l'URC est encore récente et en pleine extension. La stratégie de développement de la recherche clinique est l'une des priorités du projet d'établissement. Le CH de Brive a un partenariat étroit avec le CHU de Limoges dans le cadre d'un groupement territorial de recherche clinique en Limousin. Depuis mai 2024, le CH de Brive est en direction commune avec les établissements de Tulle, Ussel et Bord les Orgues L'Unité de Recherche Clinique a pour volonté de soutenir la recherche à l'échelle de la direction commune des Hôpitaux de Corrèze. ACTIVITES PRINCIPALES Le technicien de recherche clinique a pour principales missions de : Accompagner les professionnels de santé de l'établissement dans l'investigation des études cliniques. Participer à la recherche clinique et sa promotion au sein de l'établissement. Organisation de la logistique de l'étude avec les différents intervenants participant à la recherche sous la responsabilité du médecin-investigateur ; Aide à la sélection, à l'inclusion et au suivi des patients selon le protocole ; Organisation des rendez-vous et des examens des patients selon le protocole ; Aide à la gestion des produits de l'étude en lien avec la pharmacie ; Gestion des échantillons biologiques : traitement, conservation, envoi ; Gestion des données des patients : recueil des données selon les documents sources et la saisie dans les cahiers d'observation, réponse aux demandes de clarifications ; Gestion du matériel fourni pour l'essai et suivi des stocks ; Suivi des déclarations d'événements indésirables et d'événements indésirables graves ; Planification et préparation des visites de monitoring, des audits et inspections ; Aide à la clôture d'un essai clinique : facturation, mise à jour des documents réglementaires, retours ou destructions avec l'accord du promoteur, archivage. Le poste comprend un volet d'accompagnement technico-réglementaire et opérationnel des études ainsi qu'un volet de coordination des différents intervenants. Organiser la participation des personnels médicaux et paramédicaux à des études cliniques Participer au projet institutionnel de promotion de la recherche clinique Aider au montage de projet Assurer l'interface entre l'établissement, les personnels et les centres investigateurs / laboratoires Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation à tous les stades de la recherche Réaliser les déclarations d'ordre administratif, les réponses à enquêtes Accompagnement à la déclaration et suivi des éventuels effets indésirables Proposer des évolutions d'organisation, de coordination ou de valorisation de la recherche PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances particulières : Connaissances scientifiques, réglementaires des essais cliniques et des Bonnes Pratiques Cliniques Maîtrise de l'anglais scientifique Conduite de projet Pédagogie Utilisation et maitrise des logiciels de bureautique (Pack Office) Savoir-faire : Travailler en équipe et en réseau Comprendre et analyser un protocole de recherche clinique Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Évaluer la pertinence/la véracité des données, et/ou informations Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en face-à- face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métier Manière de servir et qualités relationnelles : ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative, entraide professionnelle, disponibilité, implication professionnelle ; Attitude relationnelle au travail : éthique professionnelle, attitude constructive, confiance en soi, communication au sein de l'équipe ; Adaptation au poste de travail : capacités à s'organiser, à réajuster, à progresser, respect des consignes de travail, du secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion professionnelle, respect des horaires, de la tenue professionnelle. Mme BRIVE CH

Annonce n°366473 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - RADIOPHYSICIEN MEDICAL - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectation

La Physique Médicale est regroupée sous la forme d'une Unité fonctionnelle appelée Unité de Physique et Radioprotection. L'Unité est composée de 4 Physiciens médicaux (3,4 ETP), 1 dosimétriste et 1 technicienne. Elle assure également la radioprotection de l'Etablissement au titre du Code du Travail et du Code de la Santé Publique (2 CRP 0,4 ETP) Le service de Radiothérapie est équipé de 2 accélérateurs linéaires et 1 scanner dédié. Le service de Médecine Nucléaire est équipé de 2 caméras SPECT-CT, une caméra TEP-CT et 3 activimètres. Le service d'Imagerie dispose de 12 installations fixes (4 conventionnelles, 2 salles interventionnelles, 4 dentaires, 1 mammographe et 1 ostéodensitomètre) et de 5 installations mobiles (2 en conventionnel et 3 au bloc). Description synthétique du poste : Les missions et les conditions d'intervention du physicien médical sont définies conformément à l'Ordonnance n°2017-48 du 19 janvier 2017 modifiant le Code de la Santé Publique. Le physicien médical apporte son expertise pour toute question relative à la physique des rayonnements ou de tout autre agent physique dans les applications médicales relevant de son champ d'intervention. Il est chargé de la qualité d'image, de la dosimétrie et de l'exposition aux autres agents physiques. Il s'assure notamment que les équipements, les données et procédés de calcul utilisés pour déterminer et délivrer les doses et les activités des substances radioactives administrées au patient sont appropriés et permettent de concourir à une optimisation de l'exposition aux rayonnements ionisants. Le physicien médical s'assure que l'ensemble des équipements utilisés dans la préparation et la réalisation des traitements utilisant les rayonnements ionisants sont maintenus à un niveau de qualité et de sécurité optimum. En radiothérapie, il garantit la dose de rayonnement, et participe en coordination complète avec les radiothérapeutes, à la préparation des traitements, à leurs bonnes mises en uvre, ainsi qu'à leur évolution. Missions principales : Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées Mesures des doses délivrées Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine Développement et mise en oeuvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement, de nouvelles techniques d'exploration diagnostique. Établissement de cahier des charges, processus d'appel d'offre et choix des équipements. Radioprotection du patient et du public. Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale le cas échéant, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité. Liaisons fonctionnelles : Le Physicien Médical travaille en collaboration avec : - Les médecins pour la prescription, la mise en oeuvre des traitements ou des procédures diagnostiques - Les MER et personnels des différents services concernés - Service biomédical - Services économiques et financiers, - Services techniques - Service Informatique - Direction Qualité et Gestion des risques - Les techniciens de maintenance des fournisseurs pour les interventions et le suivi du matériel - Les Fournisseurs d'équipements pour l'achat et la maintenance - L'ASN (Autorité de sureté nucléaire) - L'IRSN (Institut de radioprotection et de sureté nucléaire) - Les sociétés extérieures agréées (type APAVE, CLARMAX, VERITAS,) pour les contrôles réglementaires et périodiques des installations utilisant des rayonnements ionisants ou des détecteurs. Liens hiérarchiques : Les physiciens médicaux sont placés sous l'autorité hiérarchique du Chef d'Etablissement au sein de la Direction de l'Etablissement. L'Unité de Physique et Radioprotection fait partie du pôle CPR (Cancérologie, Pneumologie, Rhumatologie). A ce titre, le Chef du Pôle CPR exerce une autorité fonctionnelle sur les personnels de cette unité. Par ailleurs, il existe des liens fonctionnels étroits, organisés et privilégiés avec le Chef de service de radiothérapie ainsi qu'avec le Pôle Médico-Technique, à travers le Chef du Pôle MT et les chefs des services de Médecine Nucléaire et de Radiodiagnostic. A l'intérieur de l'Unité, un physicien médical est responsable de l'Unité de Physique. Conditions d'exercice - Horaires variables - Repos fixes, 25 CA et 19 RTT

Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale (DQPRM) Pré requis souhaités : Expérience sur l'environnement VARIAN et en Imagerie appréciée Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/217862?idt=159

Annonce n°366480 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

13/08/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

À propos de l'établissement Le Centre Hospitalier de Laval, établissement public de santé à vocation départementale, est le support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou, composé de 7 établissements. 2 400 professionnels 1 129 lits et places Un environnement moderne, pluridisciplinaire et centré sur la qualité des soins LE POSTE : Le service d'imagerie médicale Le service d'imagerie recherche plusieurs manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale. Le plateau technique est réparti en plusieurs secteurs équipés d'un matériel performant :

IRM (2 appareils, dont un 3 tesla) Scanner (2 appareils)

Radiologie interventionnelle (1 salle dédiée coronarographie / angioplastie) Radiologie conventionnelle (2 salles) Radiologie des urgences (1 salle + 2 mobiles) Mammographie (1 système + 1 échographe dédié)

Échographie (2 échographes) Vos missions Sous la responsabilité d'un médecin, vous participez à la réalisation des actes d'imagerie médicale et d'explorations fonctionnelles à visée diagnostique ou thérapeutique. Vous serez notamment chargé(e) de : Accueillir, informer et accompagner les patients Réaliser les examens prescrits Assister le médecin lors d'actes interventionnels (ponction, drainage, arthrographie) Veiller à la sécurité du patient et à sa douleur Assurer l'entretien, le contrôle et la gestion des équipements Appliquer les mesures de radioprotection et de prévention des risques Contribuer à la qualité des soins et à la continuité du service Participer à la formation des étudiants et à l'actualisation des pratiques S'inscrire dans une dynamique de veille technique et professionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Diplôme requis : Diplôme d'État de Manipulateur en Électroradiologie Médicale ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) Qualités attendues : Rigueur, sens des responsabilités Esprit d'initiative, capacité d'adaptation Aisance technique et relationnelle Ouverture aux évolutions technologiques Conditions de travail Contrat : CDD ou CDI selon profil Temps plein : 37h30 / semaine Horaires :

Journée

horaires variables entre 6h46 et 21h. Temps de travail journalier de 7h30.

Nuit

de 20h à 7h

Astreintes organisées sur la coronarographie et l'IRM (AVC) Tenue exigée : vêtement professionnel propre, chaussures fermées. Bijoux interdits (y compris alliance) pour raisons d'hygiène et de sécurité. Avantages 15 jours de RTT / an Participation aux transports en commun Réfectoire sur site Avantages CGOS dès l'embauche Supplément familial de traitement (enfants à charge) Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement Rémunération : À partir de 2 502 brut/mois (env. 2 011 net/mois) selon profil et ancienneté RÉMUNÉRATION brut : 2502.50 / mois M. Romain GIRARD

Annonce n°366513 publiée le 13/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) en ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE – H/F (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Dunkerque recrute, pour son service d'Imagerie Médicale, un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) afin de pourvoir un poste vacant.

Prise de poste

dès que possible

Profil Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale Radiologique et Thérapeutique Mme DEJONGHE - cadre supérieur de santé - pôle urgences investigations 03.28.28.59.66 Mme ROETYNCK - FF cadre de santé - 03.28.28.52.47 Mme PRIEM - FF cadre de santé - 03.28.28.58.43

Annonce n°366364 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION ET RELATIONS AVEC LES USAGERS - 80% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy joue un rôle central dans l'amélioration continue des soins, des pratiques professionnelles et des conditions de travail. Acteur clé de la dynamique hospitalière, il accompagne l'ensemble des services dans la mise en uvre de la démarche qualité, et de prévention des risques et assure la mise en conformité avec les exigences réglementaires. Composé d'une trentaine de professionnels aux expertises et profils variés, il pilote et coordonne des actions sur de nombreuses thématiques : gestion des risques, prévention du risque infectieux, radioprotection, audits, évaluations et certifications. Il soutient les établissements du territoire dans la démarche qualité et sécurité des soins. Par ailleurs, il porte une attention particulière à la relation avec les usagers et à l'amélioration de l'expérience patient, en recueillant et analysant leur parole, en favorisant leur participation aux instances hospitalières, et en menant des actions de sensibilisation et de formation. Rejoindre le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy, c'est contribuer activement à l'amélioration des parcours de soins et de l'expérience patient. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le poste cible deux types de missions tournées vers des missions d'assistante de direction et des missions en lien avec les relations avec les usagers. Les missions du poste consistent à : Appuyer la cheffe et la présidente du département dans la déclinaison de leurs missions sur les plans administratif et logistique Assurer le secrétariat de direction et des membres de l'équipe du Département territorial de la qualité et des usagers en organisant : la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service et au suivi des dossiers traités les réunions, les rencontres de travail et les événements initiés par le Département la gestion logistique et bureautique (déplacements professionnels, organisation de réunions) Gérer les relations avec les usagers en s'inscrivant dans la déclinaison de l'ensemble du processus de gestion des réclamations et des remerciements Possibilité de suivre des dossiers en propre Description des activités : Missions d'assistante de direction : Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques Gestion des agendas : planification, organisation des rendez-vous, des réunions et des déplacements (rédaction des méls d'invitation, préparation des dossiers de façon anticipée, gestion de la logistique - réservation de salles, réservation de véhicules / transport, commande de prestations - restauration,) Gestion des mails : diffusion au sein du département ou de l'institution, suivi le cas échéant et archivage Gestion et traitement des courriers : tri, enregistrement, numérisation, diffusion, classement Rédaction, saisie et mise en forme de documents divers (courriers, rapports, comptes rendus, diaporamas ) Classement et archivage des informations et documents de diverses natures selon l'arborescence mise en place, reproduction de documents Constitution, préparation et suivi de dossiers en lien, notamment, avec la cheffe de département Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus Participation à la préparation et à l'organisation des événements et/ou manifestations organisés par le Département (exemple : visites de certification, semaine de la sécurité, forum citoyen) Gestion des stocks de produits, de matériels bureautiques (saisie, suivi, contrôle, relance des commandes) Gestion des besoins logistiques liés aux activités du département Gestion documentaire (GEDoc) Missions relations avec les usagers : Accueil et permanence physique, téléphonique et électronique de réception des réclamations des usagers Enregistrement des réclamations relevant de la compétence du Département Suivi des courriers de réclamations : réponses d'accusé réception Gestion et traitement des dossiers de réclamation selon la procédure institutionnelle : analyse des réclamations, alerte si nécessaire, recueil d'éléments d'information auprès des services, rédaction de courriers de réponses Organisation des médiations Organisation des commissions des usagers Préparation des commissions des usagers restreintes et plénières Rédaction des comptes-rendus de séance Enregistrement des remerciements Profil recherché :

LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat de direction Capacité d'organisation, de rigueur, de méthode et de gestion des priorités Capacité d'analyse et de gestion des demandes, polyvalence Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement appréciée Compétences en qualité appréciées Bonne expression orale et rédactionnelle Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) Aptitude à l'utilisation des outils bureautiques et de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique) Aptitude à travailler en équipe Aisance relationnelle Grade ciblé : Assistant Médico Administratif - Adjoint des Cadres Hospitaliers - Adjoint administratif avec projet d'évolution professionnelle Date limite de dépot des candidatures : 2 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/217792?idt=159

Annonce n°366406 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ADJOINT (E) ADMINISTRATIF (VE) ADMISSIONS - FACTURATION Site des Urgences (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Adjoint (e) Administratif(ve) au Bureau des Admissions et facturation Site des Urgences.

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : selon roulement RYTHME DE TRAVAIL : 7h36 ou 9h/j - 1 week-end sur 4 travaillé et jours fériés

ACTIVITÉS DOMINANTES :

Assurer l'accueil physique des patients en binôme avec l'IOA Gestion de l'admission dans le logiciel GAM en respectant les bonnes pratiques d'identito-vigilance S'assurer de la complétude des dossiers informatiques des patients : informations de contact, débiteurs du séjour, numérisation des documents d'état civil et de couverture sociale Traitement de listings en vue de la facturation ou du recouvrement des dossiers Identification et repérage des situations de précarité.

CONNAISSANCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE: Expérience acquise sur poste d'admission hospitalière ou d'accueil appréciée Techniques d'accueil physique Organisation et fonctionnement de l'établissement Maîtrise de l'outil informatique La maîtrise de la langue anglaise serait un plus

APTITUDES PERSONNELLES

Aptitudes relationnelles, expression orale Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacités d'adaptation Capacité d'évaluation et d'adaptation Résistance au stress

Fiche de poste à télécharger Vacance n° 48/2026 DRH Poste vacant Lettre de motivation et CV à adresser par mail à : Mme Agnès ROINEL Responsable du Service des Admissions ou au Service Recrutement de la DRH agnes.roinel@ch-perigueux.fr recrutement@ch-perigueux.fr

Annonce n°366367 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - SECRETAIRE EN PEDOPSYCHIATRIE 75I11 PARIS 19EME Coordination Antenne direction du pôle et Equipe mobile Les Colibris (AFT) GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein. (37h30) Statut : Titulaire ou CDD, CDI. Grade : Adjoint Administratif ou Assistante Médico-Administrative Intitulé du poste : SECRETAIRE temps plein : 50 % Antenne de direction Et 50 % EQUIPE MOBILE COLIBRIS (Accueil Familial Thérapeutique) Lieux de travail: Antenne de direction, 36-42 rue de la Villette, 75019 Paris, Métro Jourdain. Organisation du travail Secrétaire temps plein Horaires 9h/16h30 du lundi au vendredi, repos le Week end Horaires Modulable si besoin. Spécificités liées à la fonction Liaison hiérarchique : Dr ZITTOUN, cheffe de pôle Poste à pourvoir à compter du : 01 Septembre 2026 Contact : adresser candidatures Au Dr Catherine ZITTOUN, cheffe de pôle Catherine.zittoun@ghu-paris.fr Et Copie à Mr Mohamed BOUMGHAR, cadre de pôle mohamed.boumghar@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LINKEDIN GHU Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris « Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail«.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Dr ZITTOUN, Médecin Cheffe de Pôle Liaisons fonctionnelles : Cadre de pôle et cadre d'unité. Equipe pluridisciplinaire

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75I11 est implanté sur le 19è arrondissement de Paris, arrondissement jeune, à fort taux de natalité, ouvert sur le monde et la diversité culturelle, et présentant des problématiques socio-économiques complexes (précarité, familles nombreuses et/ou monoparentales). Le 75I11 s'articule autour de 3 C.M.P. : A partir de leur mission, d'évaluation, de diagnostic et de traitement, les C.M.P. organisent les soins à partir des ressources du pôle :

• en individuel (guidance, psychothérapies psychanalytiques, thérapies brèves, psychodrame, thérapies familiales, rééducation en psychomotricité et en orthophonie liens étroits avec les orthophonistes du libéral sur le 19ème)
• en groupe (groupes thérapeutiques organisés en CATTP)
• sur le Jardin d'enfants thérapeutique JET- (CATTP pour enfants de 3 à 6 ans)
• sur l'Hôpital de Jour L'Olivier : HDJ accueillant des enfants présentant un TSA-TED ou des troubles graves de l'attachement et dont les troubles du comportement altèrent la scolarité
• en équipe mobile Les Colibris (anciennement AFT, unité non sectorisée, alternative à l'hospitalisation en soins intensifs pour des enfants âgés de 2 à 12 ans)
• sur l'Unité Parents Bébés, accueillant directement des bébés de 0 à 18 mois et prodiguant des soins individuels, en groupes, psychocorporels et de la guidance parentale.
• sur le CATTP Adolescents (Consultation de crise, Equipes mobiles, groupes thérapeutiques)

L'équipe du 75I11 est sympathique, jeune et dynamique, pleine de créativité, de poésie. Elle est engagée dans la défense du secteur public. Le travail clinique est en lien avec des espaces de paroles et d'écoute (synthèses, réunions institutionnelles, supervisions d'équipe), des actions de formations (séminaire « parents bébés » organisé par l'UPB et ouvert aux intervenant dans le champ de l'enfance et de l'adolescence du Nord-Est parisien et des départements limitrophes -ateliers cliniques (thèmes : violence dysphorie de genre), des recherches (recherche en cours sur l'autisme, les soins psychocorporels, la maltraitance, la psychiatrie transculturelle).

L'important travail de réseau fait partie de la culture de ce pôle. Des liens étroits sont établis et renouvelés avec les écoles, les collèges et lycées, l'ASE du 19ème, la MDPH, les PMI, les maternités de Robert Debré et Bichat, la Maison des Ados, la mairie via le Conseil Local de santé mentale, le tissu associatif de l'arrondissement, les clubs de prévention

L'ensemble des actions du pôle s'articule avec les autres secteurs de psy infanto juvéniles du GHU psychiatrie neurosciences et avec les pôles de psy générale du 19ème.

La secrétaire fait partie de l'équipe pluridisciplinaire et en est un pivot.

MISSIONS ANTENNE de DIRECTION

Accueil physique et téléphonique Secrétariat de la cheffe de pôle et du cadre de pôle. Classement et archivage des documents de la cheffe de pôle. Gestion des rendez-vous, tenue des agendas

Rédaction et/ou traitement des courriers, saisie tenue et suivi des comptes rendus.

Centralisation des informations du pôle et de l'établissement, transmission de l'information aux professionnels concernés.

Participation à la saisie de l'activité et des codages de l'hospitalier (fiches MIGAC, etc.)

Elaboration, diffusion et suivi des plannings de congés (médecins, cadres) Classement et archivage des documents afférents au pôle

Gestion des réservations de la salle de réunion et des bureaux de l'antenne de direction

Mise à jour du calendrier des réunions transversales du pôle (réunions de médecins, coordination de pôle, commission de formation

Commande, réception et suivi des fournitures de bureau, des timbres, du matériel (tampon encreur), de documents (reprographie), des fournitures épicerie et de ménage.

Retour du bordereau de la commande des tickets restaurants à la sous régie.

Liens avec le service informatique pour les problèmes informatiques de l'antenne, suivi et maintenance. Retrait des recommandés au bureau de poste si nécessaire

Envoi des demandes d'intervention technique au département maintenance, suivi, en lien avec le cadre de pôle.

Participation aux réunions secrétaires, médecins, cadres une à deux fois dans l'année et selon le besoin. Prise de notes aux réunions et rédaction des comptes-rendus

Gestion du séminaire du service (contacts administratifs avec les intervenants, mailing, réservation de salle) Participation à la démarche qualité.

EQUIPE MOBILE LES COLIBRISMISSION SECRETARIAT

Accueil physique et téléphonique des patients, familles, assistantes familiales et des partenaires Traitement et suivis des dossiers administratifs Numérisation des éléments du dossier patient Coordination des rendez-vous de prise en charge Courrier aux partenaires et assistantes familiales

Prise de note des synthèses (à relire et valider pour mettre dans HM)

MISSION COORDINATION

Participation aux synthèses clinique hebdomadaires (mardi et vendredi)

Réflexion en équipe des activités thérapeutiques et des thématiques d'analyse de pratique proposées. Participation aux activités thérapeutique en groupe Participation aux analyses de pratique (tous les deux mois) Prise de note et retranscription des synthèses

Coordonner la mise en uvre de l'action de l'équipe mobile (gestion et tenu dossier partagé et du calendrier des rencontres)

Liaison avec les partenaires extérieurs (ASE, SAF de Paris, IME, écoles, CMP etc)

Mise en lien entre le fonctionnement de l'équipe mobile et les besoins exprimés par les partenaires

PROFIL

Discrétion et respect de la confidentialité

Rigueur, méthode, sens des responsabilités et sens de l'organisation. Autonomie, esprit d'initiative Disponibilité, souplesse.

Sens de la répartition des tâches pour une organisation de la continuité des soins avec les autres collègues

Maîtrise des outils informatiques (CORTEXE, GAM, Word, Excel) Aptitudes rédactionnelles

Aptitudes relationnells (sens de l'accueil et bienveillance), sens du travail en équipe pluri professionnelle. Modalités de recrutement : CDD, mutation, détachement. Salaire selon la grille de la FPH (plus prime Ségur)

Congés

28 jours de congés par an (25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement et 2 jours hors période), 15 RTT dont un jour de solidarité.

Tickets restaurant par jour de présence, partenariat avec réseau de crèches. DOCTEUR ZITTOUN Copie M BOUMGHAR mohamed.boumghar@ghu-paris.fr

Annonce n°366404 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Agent de stérilisation (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION Rouage essentiel d'un établissement de soins, le service de stérilisation est garant du lavage, de la désinfection et de la parfaite innocuité de tous les instruments utilisés.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Les missions principales demandées à l'agent de stérilisation sont de :

Contribuer à toutes les étapes de la stérilisation dans le respect des Bonnes Pratiques Hospitalières, sous l'autorité technique du Pharmacien responsable Assurer la recomposition des paniers d'instrumentation du bloc opératoire

Assurer l'entretien des locaux et le nettoyage extérieur des appareils de stérilisation Le service stérilisation regroupe une dizaine d'agents. PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE

CAP agent de propreté et d'hygiène CAP assistant technique en milieu familial et collectif Bac pro HPS (hygiène, propreté, stérilisation)

Titulaire du titre « Agent de Stérilisation en Milieu Hospitalier »

Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité Dépôt des candidatures à l'attention de Mme LAMBERT Sandrine, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°366357 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - 084 - Secrétaire médical H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales communes à l'ensemble des professionnels du pôle : Participation aux missions obligatoires du pôle 67P16 à destination des patients détenus (adultes et adolescents) à la Maison d'arrêt de Strasbourg : o Accueil, o Information, o Évaluation de la demande du patient et de son entourage o Orientation des demandes Participation active au travail en équipes (CSAPA et SMPR) et en partenariats multiples (administration pénitentiaire, secteurs psychiatriques, unités de soins somatiques telles que l'Unité de soins de niveau 1-DSS (USN1-DSS), structures médico-sociales telles que les CSAPA partenaires, institution judiciaire et secteur associatif) Participation à l'élaboration et à l'évolution du projet de pôle Participation à l'élaboration et à l'application de recommandations éthiques liées ou non à la prise en charge de patients en milieu pénitentiaire Participation aux actions d'évaluation de la qualité des prises en charge et de la prévention des risques Réalisation de la traçabilité de son activité Missions spécifiques : Assurer la tenue des dossiers (frappe des observations médicales et psychologiques) et de l'archivage Rédiger les synthèses, conclusions et conduites à tenir en contribution aux projets de soins individualisés Participer activement aux réunions pluri professionnelles, cliniques et institutionnelles et de synthèse et rédiger les comptes rendus et procès-verbaux de ces réunions Assurer l'accueil physique et téléphonique Assurer l'orientation des requêtes et demandes vers les interlocuteurs idoines du pôle Organiser et planifier les consultations médicales, sociales et psychologiques Organiser et classer des données, des informations et des documents de diverses natures Planifier les visites d'entrées et les numériser Assurer la mise à jour des participants aux ateliers socio thérapeutiques Assurer la coordination et la liaison avec le secrétariat de l'équipe médicale de l'USN1-DSS Assurer la coordination et la liaison avec les sites de Brumath et de Strasbourg de l'EPSAN Traiter les courriers entrants et sortants Mettre à jour l'ensemble des données relatives à la file active du service Planifier les interventions d'interprètes Cogérer les autorisation d'accès à la Maison d'arrêt de Strasbourg Cogérer les transferts de patients en hospitalisations de proximité et en UHSA Veiller à l'enregistrement des entrants/sortants de la Maison d'arrêt de Strasbourg Saisie des données liées aux activités des médecins et des psychologues (codage) Saisir les observations médicales Saisir le bilan et les actes d'Art thérapie Cogérer le tableau des astreintes médicales Compétences et qualités requises : Sensibilité aux troubles psychiques, psychologiques et psychiatriques Capacité à combiner d'une part un exercice en équipe pluri professionnelle de Psychiatrie de service public, notamment par une aptitude à la concertation avec ses collègues secrétaires, et d'autre part un exercice en autonomie dans ses activités quotidiennes en individuel Capacités d'analyse des demandes d'origines diverses, et d'adaptation des réponses et des orientations Capacité d'analyse et de synthèse et d'initiative dans les mises en oeuvre Intérêt pour une pratique diversifiée Inclination constante au questionnement de sa pratique et à son évolution par une actualisation permanente des connaissances, notamment au regard des modifications du contexte institutionnel Maitrise de la suite Office (essentiellement Word, Excel et Power Point) + Teams Maitrise ou aptitude à la formation permettant l'appropriation des fonctionnalités de l'ensemble des applications institutionnelles, dont le DPI

Annonce n°366399 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Responsables des Archives - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est basé à Lons-le-Saunier, avec déplacements réguliers sur les autres sites des Hôpitaux du Jura. Le/la Responsable des Archives planifie, organise, coordonne et pilote les activités relatives à la gestion des archives médicales et non médicales en animant les équipes de professionnels. Il/elle veille à la qualité, à la sécurité et à la conformité des processus d'archivage, dans le respect des dispositions légales réglementaires applicables. Il/elle met en oeuvre, pilote et assure le suivi des projets dans son domaine d'activité. Il/elle contribue notamment à la mise en oeuvre et au suivi des orientations et plans d'actions définis par l'établissement et veille à leur déclinaison opérationnelle auprès des équipes et services concernés. Missions principales : Organisation, coordination et sécurisation de l'ensemble du circuit des archives médicales et non médicales, de leur collecte à leur conservation et à leur communication, dans le respect de la réglementation, Organisation et sécurisation du processus d'élimination des archives médicales et non médicales, dans le respect des durées de conservation et des dispositions réglementaires applicables, Pilotage et coordination des projets de dématérialisation des archives médicales et non médicales, Définition, harmonisation et déploiement des procédures et pratiques d'archivage sur l'ensemble des établissements et des sites concernés, Conseil et accompagnement des services dans la gestion, le classement, la conservation, le versement et la dématérialisation de leurs documents et archives, Encadrement, coordination et accompagnement des équipes en charge des archives médicales, incluant l'organisation de l'activité et le développement des compétences professionnelles. Profil recherché :

Compétences managériales et organisationnelles : Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence, Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes, Planifier, organiser et répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires à la réalisation des activités, Traduire les orientations stratégiques en projets, plans d'actions et moyens de réalisation, Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement. Compétences techniques : Maîtrise du classement et des techniques archivistiques, Maîtrise de la réglementation applicable aux archives, Organisation et classement des données, informations et documents de diverses natures, Connaissance du droit des usagers du système de santé, notamment en matière d'accès aux informations de santé, Capacité à utiliser les outils métiers, Capacité à assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le domaine de l'archivage, de la gestion documentaire et de la dématérialisation, Connaissance des principes de gestion administrative, économique et financière appliqués à son domaine d'activité, Connaissance des enjeux et outils liés à la dématérialisation, à la gestion électronique des documents et à l'archivage numérique, Connaissance des principes de confidentialité, de sécurisation et de protection des informations et données traitées. Compétences relationnelles : Capacité à encadrer, fédérer et accompagner une équipe, Sens de l'organisation, rigueur et méthode, Capacité d'analyse et de synthèse, Réactivité et adaptabilité, Sens des responsabilités, Qualités d'écoute, de communication et de pédagogie, Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples et en transversalité, Esprit d'initiative et force de proposition, Capacité à gérer les situations complexes et à prioriser les actions. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/217776?idt=159

Annonce n°366393 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ADMISSIONNISTE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) agent administratif pour le service des Admissions et de la Facturation . Offre en CDD

TEMPS DE TRAVAIL

100% HORAIRES : Selon roulement

RYTHME DE TRAVAIL

7h36 du lundi au vendredi - 3 samedis travaillés par an

ACTIVITÉS DOMINANTES

Assurer l'accueil physique des patients Créer le dossier administratif du patient dans le logiciel GAM en respectant les bonnes pratiques d'identito-vigilance (INS) S'assurer de la complétude des dossiers informatiques des patients : informations de contact, débiteurs du séjour, numérisation des documents d'état civil et de couverture sociale Traitement de listings (contrôles avant facturation des soins externes) Identification et repérage des situations de précarité.

Profil recherché

Expérience acquise sur poste d'admission hospitalière ou d'accueil appréciée Maîtrise de l'outil informatique Organisation et fonctionnement de l'établissement La maîtrise de la langue anglaise serait un plus. Aptitudes relationnelles, expression orale Sens de l'organisation et du travail en équipe Autonomie, rigueur, capacités d'adaptation Résistance au stress

Fiche de poste à télécharger

• Numéro vacance de poste : 49/2026 - DRH Candidatures à adresser par mail à l'attention de Me ROINEL Agnès Responsable du service des Admissions

Annonce n°366418 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale / Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique et êtes attiré(e) par le milieu des blocs opératoires. Vous avez envie de rejoindre un plateau technique dynamique dont les valeurs sont la solidarité, la bienveillance ou encore le travail en équipe. Le pôle Chirurgie du CHU de Bordeaux recrute un(e) manipulateur(trice) en électroradiologie médicale en temps plein pour une affectation aux Blocs Opératoires sur les spécialités neurochirurgie, orthopédie/rachis et vasculaire avec réalisation des différents examens de façon programmée. Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire ; vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre esprit d'équipe seront vos atouts pour réussir au sein de notre établissement. Votre capacité de travail, votre esprit d'équipe et votre dynamisme vous permettront de vous impliquer au sein du pôle chirurgie du CHU de Bordeaux. Horaires de travail en 7h30 du lundi au vendredi, pas de nuit et WE 25 congés annuels (CA) + 3 CA soumis à conditions et de 14 RTT soit plus 8 semaines. Formation assurée sur l'ensemble des équipements : salle hybride nouvelle génération, scanner de bloc O-Arm et amplificateurs de brillance. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration et de la formation. Convivialité et interactivité entre les équipes médicales et paramédicales permettant de donner envie de venir travailler dans la bonne humeur. Accès à la fonction publique hospitalière. Parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue proposée et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. Environnement de travail écoresponsable et de qualité avec des facilités d'accès : crèches, transport en commun avec tram (prise en charge de 75% des frais des abonnements TBM), parking CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Adressez votre CV ainsi qu'une lettre de motivation à Mme TUBIANA-DUSSIN, Cadre supérieure :Mail : françoise.tubiana-dussin@chu-bordeaux.frTél : 06 33 69 36 97 Profil recherché :

Dynamisme et motivation attendus avec capacités d'adaptation et de travail collaboratif en équipe disciplinaire. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/77682?idt=159

Annonce n°366409 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION ET RELATIONS AVEC LES USAGERS - 80% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy joue un rôle central dans l'amélioration continue des soins, des pratiques professionnelles et des conditions de travail. Acteur clé de la dynamique hospitalière, il accompagne l'ensemble des services dans la mise en uvre de la démarche qualité, et de prévention des risques et assure la mise en conformité avec les exigences réglementaires. Composé d'une trentaine de professionnels aux expertises et profils variés, il pilote et coordonne des actions sur de nombreuses thématiques : gestion des risques, prévention du risque infectieux, radioprotection, audits, évaluations et certifications. Il soutient les établissements du territoire dans la démarche qualité et sécurité des soins. Par ailleurs, il porte une attention particulière à la relation avec les usagers et à l'amélioration de l'expérience patient, en recueillant et analysant leur parole, en favorisant leur participation aux instances hospitalières, et en menant des actions de sensibilisation et de formation. Rejoindre le Département Territorial de la Qualité et des Usagers du CHRU de Nancy, c'est contribuer activement à l'amélioration des parcours de soins et de l'expérience patient. FONCTIONS ET ACTIVITÉS Description des missions : Le poste cible deux types de missions tournées vers des missions d'assistant de direction et des missions en lien avec les relations avec les usagers. Les missions du poste consistent à : Appuyer la cheffe et la présidente du département dans la déclinaison de leurs missions sur les plans administratif et logistique Assurer le secrétariat de direction et des membres de l'équipe du Département territorial de la qualité et des usagers en organisant : la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service et au suivi des dossiers traités les réunions, les rencontres de travail et les événements initiés par le Département la gestion logistique et bureautique (déplacements professionnels, organisation de réunions) Gérer les relations avec les usagers en s'inscrivant dans la déclinaison de l'ensemble du processus de gestion des réclamations et des remerciements Possibilité de suivre des dossiers en propre Description des activités : Missions d'assistante de direction : Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques Gestion des agendas : planification, organisation des rendez-vous, des réunions et des déplacements (rédaction des méls d'invitation, préparation des dossiers de façon anticipée, gestion de la logistique - réservation de salles, réservation de véhicules / transport, commande de prestations - restauration,) Gestion des mails : diffusion au sein du département ou de l'institution, suivi le cas échéant et archivage Gestion et traitement des courriers : tri, enregistrement, numérisation, diffusion, classement Rédaction, saisie et mise en forme de documents divers (courriers, rapports, comptes rendus, diaporamas ) Classement et archivage des informations et documents de diverses natures selon l'arborescence mise en place, reproduction de documents Constitution, préparation et suivi de dossiers en lien, notamment, avec la cheffe de département Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus Participation à la préparation et à l'organisation des événements et/ou manifestations organisés par le Département (exemple : visites de certification, semaine de la sécurité, forum citoyen) Gestion des stocks de produits, de matériels bureautiques (saisie, suivi, contrôle, relance des commandes) Gestion des besoins logistiques liés aux activités du département Gestion documentaire (GEDoc) Missions relations avec les usagers : Accueil et permanence physique, téléphonique et électronique de réception des réclamations des usagers Enregistrement des réclamations relevant de la compétence du Département Suivi des courriers de réclamations : réponses d'accusé réception Gestion et traitement des dossiers de réclamation selon la procédure institutionnelle : analyse des réclamations, alerte si nécessaire, recueil d'éléments d'information auprès des services, rédaction de courriers de réponses Organisation des médiations Organisation des commissions des usagers Préparation des commissions des usagers restreintes et plénières Rédaction des comptes-rendus de séance Enregistrement des remerciements Profil recherché :

LE PROFIL RECHERCHÉ/ CAPACITÉS REQUISES Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat de direction Capacité d'organisation, de rigueur, de méthode et de gestion des priorités Capacité d'analyse et de gestion des demandes, polyvalence Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne de l'établissement appréciée Compétences en qualité appréciées Bonne expression orale et rédactionnelle Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) Aptitude à l'utilisation des outils bureautiques et de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique) Aptitude à travailler en équipe Aisance relationnelle Grade ciblé : Assistant Médico Administratif - Adjoint des Cadres Hospitaliers - Adjoint administratif avec projet d'évolution professionnelle Date limite de dépot des candidatures : 2 septembre 2026 Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/217792?idt=159

Annonce n°366407 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Gestionnaire aux Affaires Médicales (Centre hospitalier Douai)

• Nord (59)
• Douai
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Douai, établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Douaisis (260 000 habitants), comptant 904 lits et places, plus de 2 300 agents dont 300 personnels médicaux et disposant un budget de 157 M recherche son Gestionnaire aux Affaires Médicales

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Responsable des Affaires Médicales, vous êtes en charge du secteur de la paie et de la gestion du temps médical. Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des gestionnaires des affaires médicales mais plus particulièrement avec votre binôme sur le secteur paie/gestion du temps médical. Vos missions : 1. Gestion de la paie :

• Vous êtes en charge de recueillir tout ou partie des éléments administratifs afférents au traitement de la paie,
• Vous êtes en charge de saisir, importer et transférer les éléments variables de paie,
• Vous vérifiez de façon détaillées et individuelles de l'incidence paie des diverses modifications effectuées dans les dossiers des praticiens,
• Vous effectuez des contrôles de cohérence et déclenchez le versement des éléments variables de paie pour application des textes réglementaires (liés à une évolution des émoluments, aux revalorisations de permanence des soins...)
• Vous assurez le contrôle de la paie médicale,
• Vous élaborez les décisions paie nécessaires (indemnité différentielle, primes diverses)
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de salaire (arrêts maladies, accident du travail, etc.) auprès de la CPAM et de suivre les indemnités journalières,
• Vous êtes en charge du traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie,
• Vous assurez un lien étroit avec le trésorier notamment en cas de contrôle de paie,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

2. Gestion du temps médical :

• Vous vous assurez de la complétude des plannings sur eGTT afin d'assurer l'exactitude des variables de paie (gardes, astreintes, temps additionnel),
• Vous assurez un suivi rigoureux des congés du personnel médical (CA, RTT et congés de formation),
• Vous êtes en charge de la campagne relative aux CET (compte épargne temps) des praticiens séniors,
• Vous rédigez et suivez les contrats de temps additionnel annuels des praticiens séniors,
• Vous participez, en lien avec la Responsable des Affaires Médicales, à la construction de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses pour le personnel médical en fiabilisant les données relatives à votre secteur.

3. Gestion de l'absentéisme :

• Vous saisissez et suivez les arrêts maladie du personnel médical,
• Vous établissez les attestations de salaire sur Net-Entreprises, vous calculez et saisissez les IJSS dans le logiciel Agirh,
• Vous suivez les dossiers d'accidents du travail, maladies professionnelles, les congés maternité, paternité et d'adoption,
• Vous effectuez les déclarations auprès des organismes compétents,
• Vous assurez le suivi des congés longue maladie, longue durée, grave maladie et inaptitude,
• Vous participez à la constitution et à la transmission des dossiers au comité médical.

4. Gestion de la retraite médicale :

• Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement du personnel médical dans leur dossier retraite (en lien avec vos collègues de la partie carrière),
• Vous êtes en charge d'établir les attestations de cessation de cotisation et de la correction des anomalies IRCANTEC.

Profil recherché

Formation de niveau Bac +2

Compétences techniques

Excel (avancé), Word

Logiciels métiers AGIRH et eGTT

Une expérience sur une fonction similaire et une connaissance de l'environnement hospitalier seraient un plus Aptitudes : Dynamisme et implication professionnelle, Rigueur et organisation, Capacité à travailler en autonomie, Adaptabilité et réactivité. Savoir être : Sens de la confidentialité et de la discrétion, Sens de l'organisation et rigueur, Sens du travail en équipe.

Profil attendu

statutaire ou contractuel, secteur public ou privé

Annonce n°346258 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - CHARGE DE MISSION AUPRES DU DISPOSITIF REGIONAL DE RdRD ET DE PROMOTION DE LA SANTE SEXUELLE EN MILIEU CARCERRAL - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHRU de Nancy en lien avec le CoReSS GRAND EST recrute un chargé de mission auprès du dispositif de RdRD et de promotion de la santé en milieu carcéral. Ce dispositif innovant, déployé depuis 2017, s'inscrit dans le prolongement de : La stratégie interministérielle pour la santé des personnes placées sous mains de justice La SNSS 2017-2030 Le plan régional de santé de l'ARS GE 2018-2028 Il s'articule autour de 2 axes : Déployer une politique de Réduction des risques infectieux et des dommages dans l'ensemble des établissements pénitentiaires du GE Promouvoir la santé sexuelle auprès des femmes et des mineurs incarcérés en GE Le chargé de mission contribuera au déploiement de ce projet en : définissant, par établissement, avec l'unité sanitaire et le chef d'établissement un plan d'action pluri annuel autour de la RDRD permettant daméliorer l'information autour des situations à risque des personnes détenues et du personnel mais aussi de renforcer le dépistage du VIH, des hépatites et des IST. Organisant des actions permettant de renforcer les compétences des professionnels intervenant en milieu carcéral autour de la RDRD et de la santé sexuelle Contribuant à l'animation d'une commission régionale permettant les échanges interprofessionnels et inter établissements Soutenant la mise en uvre d'actions favorisant la mise en lien avec des acteurs extérieurs Veillant à la coordination et à l'échange de pratiques entre les intervenants Participant à la création d'outil d'information pour les personnes sous mains de justice Favorisant le déploiement d'actions collectives au sein des établissements pénitentiaires En veillant à la mise à disposition de matériel de prévention Profil recherché :

Qualités et Compétences mobilisées

Connaissances en Promotion de la santé- Santé Publique et des Politiques de Santé Connaissances en méthodologie et conduite de projet Capacité à animer des groupes de travail mettant en lien des représentants des institutions ainsi que des réseaux d'acteurs Capacité à travailler en équipe Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse Aisance relationnelle et capacité à développer et entretenir du partenariat Relations professionnelles : Les représentants des institutions impliquées dans ce dispositif : ARS et DISP Les unités sanitaires L'administration pénitentiaire Les pilotes de la commission régionale en appui au dispositif L'équipe du CoReSS GE et son Bureau Les acteurs impliqués dans le projet Autres : Poste basé à Strasbourg ou Nancy Déplacement sur l'ensemble du Grand Est Permis B indispensable. GRADE CIBLE : ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/217689?idt=159

Annonce n°366378 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

12/08/2026 - Responsable Administratif et financier / budgétaire en EHPAD (H/F) (E.H.P.A.D ECOUFLANT)

• Maine-et-Loire (49)
• Feneu
• CDD (Salarié)

Vous avez une solide expérience de la gestion budgétaire dans le secteur médico-social et la M22, vous aimez comprendre les chiffres, les faire parler et surtout les mettre au service des décisions, Nous vous proposons de rejoindre notre Etablissement (2 sites géographiques FENEU et ECOUFLANT) sur un poste à forte proximité avec la direction dans le pilotage financier et budgétaire. Vous serez notamment amené(e) à : - préparer et renseigner les cadres budgétaires et les documents réglementaires ; - assurer le suivi du budget et analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé ; - contribuer, avec la direction, aux arbitrages budgétaires et proposer des pistes d'optimisation ; - produire et suivre les tableaux de bord permettant à la direction de disposer d'une vision claire de la situation financière ; - assurer le suivi des dépenses et des engagements ; - participer à la préparation des différents exercices budgétaires et comptes ; - assurer le lien avec les différents interlocuteurs institutionnels et financiers ; - apporter à la direction une lecture financière et prospective des projets de l'établissement. Le poste prend une dimension particulièrement intéressante avec une prochaine opération de travaux au sein de l'établissement d'ECOUFLANT. Vous serez un acteur important de son suivi financier : suivi des dépenses, engagements, factures, financements, remboursements et récupération de TVA, avec l'objectif de disposer à tout moment d'une vision précise du coût réel de l'opération et de son impact budgétaire. Ce projet vous permettra d'être pleinement associé(e) à une démarche concrète de pilotage financier et d'investissement. Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, autonome et curieuse, qui aime aller au-delà de la production de chiffres pour en comprendre les enjeux. Vous disposez d'une expérience en gestion budgétaire et financière, idéalement dans le secteur médico-social ou public, et vous maîtrisez la M22. Vous êtes à l'aise avec : - les cadres budgétaires de la M22 (EPRD, ERRD et ses annexes) - l'élaboration et le suivi budgétaire ; - l'analyse financière ; - les tableaux de bord et outils de suivi ; - la réglementation et les spécificités comptables du secteur médico-social ; - le travail en lien direct avec une direction. La maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est indispensable. Travail du lundi au vendredi Site géographique : ECOUFLANT Horaire 9h 13h 14h 17h Travail en autonomie et télétravail possible dans un cadre bien défini Contrat CDD dans un premier temps pour évoluer vers un CDI Pour toute information complémentaire Mme Delphine THUAL Service des ressources humaines mail : ressources.humaines@hauts-de-maine.fr Tel : 06.18.97.13.69 ou 02.41.32.40.63

Annonce n°366359 publiée le 12/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - ADJOINT DE DIRECTION AUX RESSOURCES MATERIELLES (Centre hospitalier Landerneau)

• Finistère (29)
• Landerneau
• Attaché (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29). En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins : 1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 290 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs..). 2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire). 3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13. Ce dernier dispose de plusieurs sites : des CMP, un hôpital de jour, un CATTP et une unité d'hospitalisation. Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère. L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon, LE POSTE : L' Adjoint de Direction des Ressources Matérielles, seconde la Directrice des Ressources Matérielles pour la coordination, le pilotage et le management des services logistiques, techniques, restauration de deux établissements (CH Landerneau et CH Lesneven) Il/Elle pilote la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant des d'agents de gestion administrative. Il/Elle évalue et suit les performances de l'ensemble des achats. Dans ce cadre, il/elle encadre l'équipe administrative de la Direction soit : 1 adjoint des cadres, 3 agents administratifs et une assistante de direction à Landerneau et 2 agents administratifs à Lesneven Il/elle co-pilote la mise en uvre de la politique RSE de l'établissement, suit la mise en uvre des actions définies Spécificités : Poste en temps partagé pour les sites du CH de Landerneau et du CH de Lesneven Les missions : - Référent achat pour les deux établissements - Suivi de la cartographie des achats en vue d'en garantir l'efficience - Etude des demandes des prescripteurs - Elaboration des éléments clés du dossier de consultation en concertation avec le service achat et les prescripteurs concernés notamment pour les études préalables - Elaboration, mise en uvre et évaluation d'un plan d'actions achats et logistiques (local et territorial) - Evaluation et suivi des pratiques achats et mesure des gains d'achats et budgétaires - Définition et mise en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (dématérialisation, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes...) - Rédaction, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité (achats publics hospitaliers) - Contrôle de l'application des procédures dans son domaine d'activité (plus particulièrement en lien avec les achats publics hospitaliers), - Etablissement et suivi du budget (EPRD et PPI) - Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Suivi de l'exécution des marchés en lien avec les services utilisateurs et les fournisseurs - Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité (en lien avec l'exécution des marchés) et mise en uvre d'actions - Management de responsables de services - Pilotage et coordination de projets transversaux - Suivi de la politique RSE de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : il s'agit d'un poste d'attaché de l'Administration Hospitalière ou équivalent Une expérience dans un poste équivalent serait un plus. Savoir - faire : Connaissances approfondies en droit des marchés publics et en achats (sourcing, négociation, analyse, pilotage) Maitrise de la gestion comptable et budgétaire Gestion de projets Management et encadrement d'équipes Conduite du changement Savoir - être : - Anime des réunions et des discussions avec des prescripteurs acheteurs - Anime et manage des équipes et de responsables de services en environnement hiérarchique et fonctionnel - Conduit le changement - Evalue les résultats économiques des achats - Evalue les risques internes et externes et met en uvre les éventuelles actions de correction - Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives et/ou individuelles - Pilote l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle - Argumente, convainc un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétences - Décide de l'attribution des marchés en lien avec le Directeur des Ressources Matérielles - Etablit, évalue et optimise un budget (prévisions budgétaires liées aux achats et aux consommations de l'établissement) - Est à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques (GEF, requêteur) Mme Virginie LE COROLLER

Annonce n°366297 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé

11/08/2026 - Gestionnaire de la patientele hospitalisée et facturation des séjours (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

• Essonne (91)
• Arpajon
• CDD (Salarié)

Rejoignez notre équipe !

Le Centre Hospitalier d'Arpajon recrute un gestionnaire de la patientèle externe pour renforcer son service de gestion administrative du patient. Votre rôle au quotidien

Au contact des patients et des équipes soignantes, vous contribuez directement à la qualité du parcours de soins :

Accueillir et accompagner les patients dans leurs démarches administratives Créer et suivre les dossiers patients

Vérifier et sécuriser les informations d'identité et de droits Participer à la facturation et au suivi des actes Gérer les situations administratives complexes

Travailler avec des outils numériques dédiés (CPAGE, Doctolib) Ce que nous recherchons Nous cherchons avant tout une personne : À l'aise avec l'informatique et les outils numériques Rigoureuse, organisée et réactive Avec un bon sens du contact et du travail en équipe Discrète et respectueuse du secret professionnel

Une expérience dans le milieu hospitalier est un plus, mais une formation est possible. Conditions de travail 37h30 par semaine Horaires en journée du lundi au vendredi Une équipe bienveillante et dynamique à vos côtés Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous jouerez un rôle concret dans le parcours des patients, au cur d'un hôpital engagé et humain.

Annonce n°359225 publiée le 11/08/2026 par un
établissement de santé