Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

23/06/2026 - AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

Gironde | n°361221 |

Descriptif du poste: Contexte

Le CHU de Bordeaux recrute un agent de gestion administrative et financière mi-temps pour son organisme de formation continue, l'IMS Académie.

Inscrite au sein de l'Institut des Métiers de la Santé réunissant les 14 écoles et instituts de formation initiale du CHU de Bordeaux, l'IMS Académie propose une offre de formation continue à destination de l'ensemble des corps professionnels des secteurs sanitaire et médico-social.

Axé autour du soin, le champ de l'IMS Académie s'enrichit également d'actions autour des soft skills et du management afin d'accompagner l'évolution des pratiques et des parcours professionnels tout au long de la carrière.

L'IMS Académie forme chaque année plus de 6000 stagiaires et propose, en complément de son catalogue inter-entreprises, des évènements d'envergure (10 à 15 colloques par an). Missions

Directement rattaché à la coordinatrice administrative et financière de l'IMS Académie, l'agent de gestion administrative et financière aura comme mission de réaliser les opérations administratives et financières inhérentes au service. Activités principales Facturation des formations :

Appliquer les règles de facturation d'un établissement public tel que le CHU (règles de facturation de la fonction publique hospitalière et des différents financeurs OPCO-FIF-PL-DPC)

Informer les clients privés et publics, les stagiaires sur la facturation des formations Gestion administrative RH des intervenants :

Réaliser les contrats de travail des intervenants vacataires non agents de la fonction publique

Suivre les attestations de cumul d'activité des agents de la fonction publique

Contrôler le respect de la réglementation relative au non-dépassement du seuil des 29 jours de formation pour près de 380 intervenants

Préparer les éléments variables de paie et les vacations des intervenants

Mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs et RH des intervenants, dans le respect des exigences qualité (Qualiopi)

Vérifier et contrôler les états de frais de déplacement des intervenants Activités secondaires :

Assurer la gestion des congés et absences d'une équipe de 15 collaborateurs via le logiciel CHRONOS

Accueil physique et téléphonique (stagiaires, intervenants, prestataires)

Ouverture et fermeture des salles de formation de l'IMS Académie Profil recherché : Compétences souhaitées :

Première expérience appréciée dans un poste administratif ou RH Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance de CHORUSPRO appréciée Rigueur, organisation et sens de la confidentialité

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances Aisance relationnelle et goût du travail en équipe

Annonce n°361221 publiée le 23/06/2026 par un
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23/06/2026 - Gestionnaire formation (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°361219 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Gestionnaire formation. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°361219 publiée le 23/06/2026 par un
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22/06/2026 - Gestionnaire retraite (Hôpital Metz)

Moselle | n°361196 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

-

Assurer la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,

-

Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)

-

Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,

-

Participation à la veille juridique dans le domaine relevant du régime de retraite,

-

Rôle de conseil et d'orientation des agents et informer les agents sur les retraites,

-

Renseignement de tableaux de bord divers,

-

Gestion des campagnes de médailles du travail

-

Archivage des dossiers

-

Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois

Catégorie/grade: Adjoint administratif hospitalier
Quotité de temps de travail: 100 % - du lundi au vendredi
Localisation Géographique: Hôpital de Mercy à Metz

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes): Bac à bac +3

Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques.

Une connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitable.

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES-

Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe

-

Disponibilité

-

Rigueur et autonomie

-

Capacité de réactivité, d'adaptation et d'anticipation

-

Discrétion et respect de la confidentialité

-

Logique et précision

RÉMUNÉRATION brut: 26k / an

Annonce n°361196 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE LABORATOIRE (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Ardèche | n°361212 |

Le Centre Hospitalier de Privas recherche une secrétaire médicale H/F pour le laboratoire de l'établissement.

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

Mission: Accueillir les patients et le personnel de soins
Gérer les dossiers patients: de la demande d'examen au rendu des résultats

Assurer la facturation Gérer les commandes et les stocks Liste des Tâches Accueil et gestion des patients : -Accueil physique des patients et visiteurs -Accueil téléphonique

-Admission directe au laboratoire avec création directe de numéro de séjour pour la patientèle externe et enregistement des dossiers

-Renseignement des patients et des préleveurs sur les modalités de prélèvement

-Réception et enregistrement des échantillons biologiques provenant des patients hospitalisés, vérification de leurs conformités, étiquetage des prélèvements.

-Gestion des prélèvements urgents et acheminement vers les paillasses techniques Gestion des résultats : Edition et tri des résultats

Mise sous pli et transmission des résultats aux patients et aux prescripteurs

Communication de certains résultats par téléphone conformément à la procédure de rendu des résultats

Suivant le retour des dossiers transmis au laboratoire sous-traitant Facturation et suivi administratif Edition des factures et transmission au bureau des entrées Saisie de la cotation des actes Réalisation de la liquidation des factures des commandes Gestion des stocks et commandes : Gestion du stock de fournitures du secrétariat

Réalisation des commandes de matériels de prélèvement spécifique Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

MAINCARE CROSSWAYURQUALWEB INTELLIO

Rdnex labs Kalilab-MEVA Horaires de travail : Horaires de journées discontinues Temps de travail 7h35 par jour du lundi au samedi Horaires d'ouverture du laboratoire 07h30-17h00

Répartition sur 3 postes: 07h30-15h05 - 08h00-16h20 ( coupure 45 minutes ) - 08h00-17h05 ( coupure de 1h30 de 12h00 à 13h30)

Horaires du samedi 08h00-15h35 CDD 1 mois renouvelable Rejoignez-nous !

Annonce n°361212 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

Moselle | n°340667 |

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés du centre hospitalier Robert-PAX (CH), établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique et du centre hospitalier spécialisé (CHS), établissement psychiatrique d'une capacité de 498 lits. Le budget consolidé de ces établissements s'élève à plus de 230 M (budgets annexes compris).

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres du groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines est l'établissement support et assurent des soins de proximité et de recours au bénéfice des 300 000 habitants de ce territoire.

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ offre une une présentation détaillée des établissements.

Fonction / Métier: Adjoint (e) des cadres hospitaliers Direction des affaires financières
Grade: Adjoint (e) des cadres hospitaliers
Catégorie professionnelle: Personnel catégorie B
Position dans la structure: Liaisons hiérarchiques :

Directeur des affaires financières et budgétaires

Attachée d'administration hospitalière de la direction des affaires financières Liaisons fonctionnelles : Direction générale, Directions fonctionnelles Equipe de la Direction des affaires financières Contrôle de gestion Trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers

Agence régionale de santé, Conseil régional, Conseil départemental, Caisse primaire d'assurance maladie Organismes prêteurs et associés Fournisseurs et débiteurs Horaires :

40 heures. Les horaires sont de 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00. Mission générale

Affecté à la direction des affaires financières, l'adjoint des cadres hospitalier est chargé de mettre en uvre les procédures budgétaires au niveau de cette direction, de suivre et d'évaluer leur mise en uvre par les autres directions et d'apprécier les impacts financiers des projets Hôpitaux de Sarreguemines, en collaboration avec les acteurs internes et externes à l'établissement.

Il assiste l'attaché d'administration dans toutes les tâches relatives à l'élaboration et au suivi d'exécution de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses (EPRD) et du plan global de financement pluriannuel (PGFP). Il supplée l'attaché d'administration hospitalier en cas d'absence et le seconde dans toutes les tâches relatives au management du service.

Il travaille en binôme avec un second adjoint des cadres au sein de la direction des affaires financières. Cette organisation vise à assurer une continuité de service, une complémentarité des missions et une répartition efficiente des périmètres d'activité entre le Centre Hospitalier et le Centre Hospitalier Spécialisé. Missions permanentes Pilotage budgétaire et comptable du CH et/ou CHS :

Coordination, mise en uvre et suivi des procédures budgétaires (budgets prévisionnels, EPRD, PGFP) ;

Répartition infra-annuelle des crédits budgétaires, suivi des dépenses engagées et des recettes réalisées ;

Conception et mise en uvre de mécanismes d'alertes relatifs à l'évolution de la situation budgétaire : réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuel par CRP, analyse des évolutions budgétaires et proposition de mesures correctrices le cas échéant ; suivi de la trésorerie

Reporting auprès des autorités de tutelles (préparation et saisie des différents états réglementaires) ;

Suivi des différentes dotations budgétaires (exploitation et investissement) ;

Simulation des impacts budgétaires et financiers de projets d'investissement impactant les activités ; Saisie des données sur les plateformes Ancre, ATIH, Appui au responsable de service : Participation active à : La mise en uvre et au suivi de l'EPRD et du PGFP ;

La réalisation de tableaux de bord de suivi budgétaire mensuels ;

L'élaboration des rapports budgétaires infra-annuels (RIA), des décisions modificatives (DM), et du compte financier ;

Organisation et coordination des opérations de clôture budgétaire, en lien avec les différents services gestionnaires de l'établissement et la trésorerie de Sarreguemines des établissements hospitaliers ; Encadrement de l'équipe de mandatement ;

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Formations qualifications: Formation spécifique comptable
Connaissances: Connaissances comptables et financières

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Expériences professionnelles :

Expérience sur des fonctions comptables et financières, une expérience antérieure en établissement de santé serait vivement appréciée Qualités professionnelles : Rigueur, efficacité dans l'organisation du travail Anticipation, organisation et respect des délais Respect des procédures et des normes Esprit d'analyse et de synthèse Sens relationnel et du travail en équipe Sens du service public Discrétion professionnelle

Annonce n°340667 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Agent Front office du bureau des entrées (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°361174 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

ACCUEIL: Accueillir, renseigner, orienter les patients, les visiteurs (familles, ambulanciers...)

Informer les visiteurs du numéro de chambre des patients hospitalisés,
Gérer les appels téléphoniques, orienter les appels ou répondre aux demandes de renseignements,
Orienter les patients ou les visiteurs vers les services d'hospitalisation, de consultations,
Orienter les visiteurs vers les directions fonctionnelles ou les salles de formation,
Editer les bulletins de situation ou les documents nécessaires à la prise en charge des soins,
Effectuer la vente des tickets des prestations en vigueur dans l'établissement,
Effectuer l'encaissement des soins restant dus par les patients.

ADMISSIONS et GESTION DES PREADMISSIONS: recueillir, recenser, vérifier, tracer, archiver et traiter l'ensemble des informations administratives des dossiers externes ou hospitalisés des patients accueillis sur les différents sites de l'entité juridique pour effectuer une prise en charge conforme aux procédures en vigueur dans l'établissement, notamment relatives

A l'état-civil du patient (application de la procédure d'identitovigilance et qualification versus Identité Numérique Sécurisée (INS)) et aux données complémentaires (adresse, numéros de téléphone, adresse, mail, personnes à prévenir, médecin traitant) (cf application du guide du questionnement),
Aux droits assurance maladie obligatoire et complémentaire du patient à la date des soins en utilisant les outils à disposition (CDR et CDR-i pour AMO et ROC pour les AMC),
Au déclenchement de signalement et des actions spécifiques à mettre en uvre en l'absence de droits (code gestionnaire spécifique, assistante sociale...),
A l'encaissement des soins effectués dont le montant reste dû par le patient.
A la gestion du courrier départ/arrivée et notamment les retours de prise en charge et les attestations en rapport avec les ALD

ETAT CIVIL (Formalités administratives de gestion des décès et des naissances) :

§ GESTION DES DECES: vérifier, transmettre, saisir et accueillir

Vérification des documents adressés par les services de soins
Certificat de décès manuel et/ou électronique
Autorisation sortie de corps avant mise en bière
Signature et tampon du médecin attestant du décès
Saisie des informations dans le module administratif de convergence
Accueil de la famille ou de la personne prenant en charge l'organisation des obsèques
Transmissions des informations à la Mairie de Saint Jean de Verges
Accueil des agents des pompes funèbres
lien avec l'agent d'amphithéâtre et les infirmières

§ GESTION DES NAISSANCES: vérifier, transmettre, saisir et accueillir

récupération des attestations des naissances au bloc accouchement
signature du cahier des naissances pour chaque attestation récupérée
inscription dans un classeur spécifique et pour chaque naissance :

o numéro de naissance o IEP, nom et prénom de la maman

o Date de remise de l'attestation de l'agent de la Mairie qui vient sur site tous les jours

visite dans les chambres des parents pour récupération des documents nécessaires à la Mairie

o livret de famille o pièces justificatives d'identité o reconnaissance anticipée si elle a été effectuée

remise aux parents du document afin qu'ils effectuent le rattachement de leur nouveau-né auprès de leur caisse primaire d'assurance maladie et récupération de ce document
saisi de l'identification de l'enfant dans le module administratif convergence (dossier de la maman)
restitution de la Mairie de l'attestation de naissance de la veille qui remet en échange l'acte de naissance
remise en double exemplaire à la secrétaire de mairie
validation du registre des naissances

PROFIL RECHERCHÉ: Formation initiale souhaitée :

BAC à BAC+2 Connaissances :

Maitrise de la bureautique et notamment de la gestion du travail par boite mail
Connaissance de la réglementation des admissions et aux décès
Connaissance du milieu hospitalier

Savoir-faire requis :

-

Capacité relationnelle et d'organisation

-

Rapidité d'exécution

-

Traiter les situations problématiques Qualités nécessaires :

-

Rigueur / Conscience professionnelle et sens du service public

-

Discrétion / Secret professionnel

-

Bonne expression orale et écrite

-

Organisation / Capacité à définir les priorités

-

Sens du travail en équipe

-

Autonomie

-

Sens de l'observation

-

Adaptabilité

Annonce n°361174 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Contrôleur de Gestion Budgétaire et Financier (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°361115 |

Contrôleur de Gestion Budgétaire et Financier Adjoint des cadres hospitalier Technicien Hospitalier PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Lieu d'exercice: CHU de ST ETIENNE - Hôpital Bellevue : Pavillon 31.

Missions de la Direction des Finances, du contrôle de gestion et de la facturation (DAF-CG-BE) La DAF- CG-BE est divisée en 4 secteurs : Finances :

En charge du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP), du Plan Pluriannuel d'Investissements (PPI), de

l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) et documents budgétaires, du suivi des comptes de résultat (principal et annexes), de la gestion de la dette et de la trésorerie, de la mise en place de la fiabilisation des comptes, de la production des états financiers réglementaires. Contrôle de Gestion :

En charge de la comptabilité analytique, du Retraitement Comptable (RTC), de la production des comptes de résultats analytiques (CRéA), de la Statistique Annuelle d'Etablissement (SAE), des analyses médico- économiques, du fichier structure. Bureau des Entrées Facturation :

En charge de la facturation, du traitement des rejets, des relations avec la CPAM, de la veille réglementaire, de l'identitovigilance, de l'encaissement en régie. Service Social des Patients :

Concourir à l'accès aux droits et aux soins des patients hospitalisés ou suivis en consultation.

Aider les patients rencontrant des difficultés inhérentes à leur hospitalisation et/ou à leur pathologie, à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion.

Prévenir de la survenue de difficultés sociales et médico-sociales chez les patients et assurer dans leur intérêt la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico sociaux extérieurs.

Concourir à la protection des enfants en danger et des publics vulnérables.

Participer à la veille des besoins sanitaires et sociaux émergeants.

Le poste concerné est un Adjoint des Cadres Hospitaliers pour le secteur Finances. ORGANIGRAMME et EFFECTIFS DU SERVICE

L'Adjoint des Cadres Hospitaliers est placé sous la responsabilité des responsables finances, du Directeur du service DAF-CG-BE et de son adjointe.

Effectifs du service finances, le service finances compte 10 agents :

2 Responsables finances
4 Adjoints des Cadres Hospitaliers dont poste publié
1 Technicien Hospitalier
1 secrétaire de Direction
2 adjoints administratifs

Mission :

Le contrôleur de gestion budgétaire est responsable de la gestion et du suivi de l'exécution des finances du CHUSE. Ses taches incluent l'élaboration et le suivi de budgets ainsi que l'analyse de l'exécution budgétaire. Il joue également un rôle d'alerte sur les tendances budgétaires.

Il collabore en étroite collaboration et seconde les responsables finances pour la mise en uvre de la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes (Informatique, Services techniques, Magasin, pharmacie etc..) et les interlocuteurs externes comme la Trésorerie Principale (TP), l'Agence Régionale de Santé (ARS), Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM). Fonctions principales :

Les fonctions du contrôleur de gestion budgétaire s'exercent dans la limite fixée par les responsables finances et sous leur responsabilité. Elles concernent sa participation à l'élaboration des documents réglementaires et aux travaux listés ci-après.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Fonctions permanentes du poste: Gestion et suivi de l'exécution des de budgets

Analyse et rôle d'alerte sur les tendances budgétaires

Opérations de clôture pour la production du compte financier.

Suivi de la liquidation des titres de recettes et des mandats

Participation au contrôle interne en lien avec la certification des comptes Suivi et gestion des groupements

SAVOIRS

Connaissances :

Maitrise outils informatiques (Pack Office, Bases de données, Requêteur BO) Connaissance du secteur hospitalier souhaitée

Connaissance du plan comptable et de l'instruction M21 ou aptitude à l'appréhender rapidement

Notions de gestion budgétaire et financière dans un Etablissement Public de Santé

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ETRE

Savoir-faire et savoir être Organisation et rigueur impératives

Capacité d'adaptation aux techniques, procédures et organisations nouvelles

Aptitudes à prendre des initiatives en fonction de ses attributions Aptitude à l'analyse et la synthèse Sens relationnel fort, capacité d'écoute Sens du travail en équipe Respect du secret professionnel. HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL Du lundi du vendredi sauf jours fériés 39 H par semaine

28 CA

20 jours de RTT

Annonce n°361115 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Technicien de l'information Médicale (HOPITAL MAURICE FENAILLE VERRIERES)

Aveyron | n°361215 |

Le Centre Hospitalier Maurice Fenaille recrute un Technicien de l'Information Médicale (TIM) pour son service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 41 lits.

Sous la responsabilité du médecin DIM, le TIM contribue à la qualité, à la fiabilité et à la valorisation des données d'activité médicale. Missions principales

Recueil, contrôle et codage des informations médicales (PMSI SMR)

Assurer la qualité et l'exhaustivité des données médico-économiques

Accompagner les équipes dans le recueil et la traçabilité des informations

Participer à la valorisation de l'activité et au suivi des indicateurs Réaliser des analyses d'activité et contribuer au reporting Profil recherché Formation : Diplôme en information médicale ou expérience équivalente Connaissance du PMSI SMR Compétences : Maîtrise des nomenclatures (CIM-10, CCAM) Connaissance du financement SMR Maîtrise des outils informatiques Capacité d'analyse et rigueur Conditions

Statut: AMA
Temps de travail: Temps partiel

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22/06/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) - IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

Gironde | n°345115 |

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) MANIPULATEUR(TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) au sein du service IMAGERIE MEDICALE.

Temps de travail à temps complet, à pourvoir à compter du 01/05/2026.

CDI / MUTATION ENVISAGEABLE

Amplitude horaire entre 7h-17h ou 11h-21h ou 21h-7h

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°345115 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Technicien de laboratoire - NUIT (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°361187 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) technicen(ne) de laboraoire de nuit.

Le laboratoire de Biologie du GCS Loire et Sologne est un laboratoire polyvalent. Il assure les examens de biologie médicale pour les patients pris en charge par les Centres Hospitaliers de Blois, Romorantin-Lanthenay et Selles sur Cher ainsi que pour les patients externes sur le site de Blois. Le laboratoire est accrédité selon les normes ISO 15189 (Accréditation COFRAC- Biologie Santé Humaine). L'activité du laboratoire fonctionne 24h/24, 7jours/7. L'équipe de nuit du laboratoire est constituée de 3 techniciens et assure la totalité des nuits. Ils travaillent seuls et assurent la continuité de l'activité de 19h à 7h00, avec un haut niveau d'autonomie dans l'organisation et la réalisation des tâches. Les missions:

Prise en charge des échantillons biologiques acheminés au laboratoire pour la permanence des soins (biochimie, hématologie, hémostase, bactériologie d'urgence, paludisme ) : vérification de la conformité, enregistrement, phase pré-analytique, analytique et post-analytique

Vérifications du bon fonctionnement des automates et des différents appareillages : calibrations, contrôles de qualité internes, maintenances préventives et curatives

Analyse des échantillons et validation technique pour un rendu des résultats d'examens dans les délais attendus

Prise en charge des appels téléphoniques des unités de soins

Respect des directives données par l'encadrement et respect des procédures qualité

Participation à la gestion des stocks par le respect des consignes de déstockage et mise en approvisionnement

Implication dans la démarche d'accréditation et participation au développement de l'Assurance Qualité du laboratoire

Autre fonctions dans les prérogatives d'un technicien de laboratoire.

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Poste en CDD de 6 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible.

Perspective d'embauche en CDI / poste vacant courant 2027 dans le cadre de départs à la retraite.

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Les petits + du CH Blois: formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo: Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact: Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°361187 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Référent Formation (Centre hospitalier Chauny)

Aisne | n°361140 |

Service: Direction des Ressources Humaines
Grade: Adjoint des Cadres Hospitaliers
Rattachement hiérarchique: Directeur des Ressources Humaines

Relations fonctionnelles Ensemble des agents PNM et PM de l'établissement Ensemble des services et des directions fonctionnelles de l'établissement

Instances de l'établissement (CTE. CME), Commission de formation, organisations syndicales

Organismes de formation, formateurs externes et internes, organisme paritaire collecteur agréé (ANFH...), institut de formation, universités et écoles Etablissements de santé extérieurs, pôle emploi, FIPH Formateurs externes et stagiaires Horaires et cycles de travail 39 heures

Type de contrat: Mouvement Interne, CDI, Mutation
Date de prise de poste: 01/08/2026
Date limite de candidature: 20/07/2026

Les missions et activités

Finalité du poste Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en uvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations stratégiques du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Missions Principales :

Analyser un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Gestion d'un budget propre à son domaine d'activité

Négociation des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Ponctuelles :

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne Activités et tâches Principales :

Elaboration annuelle du plan de formation : ouverture de la campagne, réception et saisie des demandes, chiffrage des coûts de formation, organisation et participation aux commissions de formation

Organisation des commissions de sélection aux formations spécifiques (modalités logistiques, convocations et réponses, établissement d'un plan de formation final)

Etablissement des conventions de formation, inscription des agents aux formations et transmission des convocations, établissement des contrats d'engagement

Suivi financier du plan de formation et des actions de formation DPC (Développement Professionnel Continu) : demandes de financements spécifiques, gestion des avances et remboursements de frais. Établissement des titres de recette, clôture financière et création des dépenses engagées non mandatées

Organisation logistique des formations sur site (réservation de salle, repas, collation, fourniture de matériel, accueil des stagiaires et des formateurs) Etablissement des ordres de mission pour formations Suivi des formations obligatoires

Recherches d'organismes pour répondre à des demandes spécifiques de formation Saisie des bons de commande sur la plate-forme La Formule

Réception et saisie des demandes de DPC médical : chiffrage des coûts de formation, demande d'accord du président de Commission Médicale d'Etablissement et directeur de site

Accueil des professionnels (agents, cadres et personnel médical) pour renseignements et/ou accompagnement des projets professionnels Référente GESFORM GPMC au sein de l'établissement

Gestion des campagnes annuelles d'évaluation des compétences : paramétrage du logiciel, ouverture de la campagne, assistance technique auprès des cadres, mise à jour des données de l'outil

Gestion des stages (hors soins): réception et étude des candidatures, sollicitation des services pour l'accueil de stagiaires, vérification vaccinale en liaison avec la médecine du travail, instruction des conventions de stage ou création de convention, création de dossiers des stagiaires, élaboration d'état de paiement pour le remboursement d'heures de stage ou de déplacement

Secondaires :

Gestion et analyse des indicateurs propres à son domaine d'activité intégrant le RSU (Rapport Social Unique) Gestion des stagiaire TIG (Travaux d'Intérêt Général) Classement et archivage en lien avec son domaine d'activité

Elaboration de justificatifs en lien avec son domaine d'activité

Suivi et mise à jour de divers tableaux de bords relatifs à son domaine de compétences

Réponses à différentes enquêtes statistiques dans le cadre de la certification (préparation de documents), dans le cadre de rapport d'activité annuel des responsables de services

Veille juridique en lien avec son domaine de compétences et participation à diverses réunions (ANFH, GHT...) Ponctuelles : Suivi des enveloppes spécifiques Instruction de dossier d'habilitation auprès de I'ANDPC Elaboration de statistiques annuelles Compétences Compétences professionnelles requises sur le poste Savoir faire Niveau Expert

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et plus particulièrement de la formation professionnelle Savoir lire et interpréter un texte règlementaire Niveau Maîtrise Savoir planifier, organiser, prioriser ses tâches Niveau Opérationnel Savoir utiliser les logiciels et outils mis à disposition

Savoir rédiger des notes d'information, concevoir des tableaux d'aide à la décision, analyser des tableaux... Compétences comportementales requises sur le poste

Savoir être: Qualité d'accueil

Autonomie Capacité d'écoute Communication auprès des agents, des encadrants Rigueur Discrétion Loyauté envers la hiérarchie Aimer travailler en équipe (accompagnement des collègues) Capacité d'adaptation et réactivité

Moyens et prérogatives Recueillir l'aval de sa hiérarchie et restituer des informations Savoir travailler en autonomie Délégation de signature

Contraintes et enjeux Respect des échéances des tâches en lien avec le calendrier de l'exercice budgétaire (surcroît de travail important d'Octobre à début Février) Communication auprès des agents Conditions d'exercice:

Moyens matériels: Internet, Intranet

Aides Gestion Informatisée Ressources Humaines(AGIRH noyau, module prime de service, module édition de masse, médipass...)et Gesform Suite office

Accès abonnement (fichier permanent des corps et grades des établissement publics sanitaires et sociaux, manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière, code de la santé publique; code de la fonction publique et code du travail

Annonce n°361140 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Assistant(e) Achats – Direction des Achats AP-HM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°361175 |

Vous souhaitez contribuer aux enjeux stratégiques d'un Groupement Hospitalier de Territoire Hôpitaux de Provence en pleine évolution ?

Rejoignez la Direction des Achats de l'AP-HM et intégrez une équipe dynamique au cur des projets territoriaux et internationaux d'un CHU de référence.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Achats, pour la Direction des Achats de l'AP-HM.

Créée en 2013, la Direction des achats de l'AP-HM couvre l'ensemble des achats hors produits de santé, représentant un volume annuel de plus de 450 millions d'euros. Elle s'organise autour de quatre domaines métiers (infrastructure, hôtellerie-logistique, médical, numérique et prestations) ainsi qu'une cellule dédiée au pilotage et à la performance des marchés.

Ses missions visent à renforcer le professionnalisme de la fonction achat et à optimiser les dépenses de l'établissement, afin de préserver les ressources dédiées à la prise en charge des patients. Dans un contexte économique contraint, elle contribue également à la recherche continue de gains et à l'amélioration de la performance globale des achats. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Sous la responsabilité des responsables de domaine, vos missions sont les suivantes :

Vous assistez l'acheteur sur les informations à communiquer aux services utilisateurs et établissements parties ;

Vous contribuez à la rédaction des documents contractuels d'exécution (avenants, Ordre de service, etc.)

Vous rédigez de manière autonome les marchés de faible montant ;

Sur demande et en appui de l'acheteur, et en lien avec la cellule des marchés, vous participez aux relations avec les experts prescripteurs, les utilisateurs et les fournisseurs dans le cadre des procédures d'achat sur lesquelles vous êtes mobilisé(e).

Vous assurez, le cas échéant, le lien avec la cellule des marchés pour la publication des DCE sur les plateformes de consultation (PLACE ou AWS), ainsi que pour la mise en signature du RAO, la rédaction des courriers de rejet, d'attribution et la notification des marchés.

Vous enregistrez les offres et les transmettez aux experts métiers en vue de leur analyse, et vous contribuez au suivi de l'exécution des marchés (révisions de prix, actes de sous-traitance, certificats administratifs).

Vous assistez l'acheteur dans le cadre du sourcing des offres auprès des centrales d'achat hospitalières (organisation de webinaires, récupération des DCE, etc.) et vous appliquez les procédures, outils et méthodologies de la direction des achats.

Vous contribuez au retour d'expérience sur ces pratiques, veillez au respect des règles juridiques des marchés publics, et assurez la gestion des courriers ainsi que des outils de communication (boîte mail générique, parapheurs). Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme en secrétariat de niveau Bac ou supérieur

Vous disposez d'une expérience d'au moins un an sur un poste similaire, ou vous êtes un(e) jeune diplômé(e) motivé(e), capable de vous adapter et d'évoluer rapidement

Une première expérience dans un environnement public serait un atout Vos compétences

Vous avez une capacité à travailler en interface avec différents interlocuteurs (acheteurs, experts métiers, fournisseurs, cellule marchés).

Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément et prioriser les urgences.

Vous maîtrisez les règles et procédures liées aux marchés publics

Vous faites preuve de discrétion et de sens de la confidentialité dans le traitement des informations.

Vous disposez de bonnes capacités de communication écrite et de rédaction administrative.

Vous savez travailler en autonomie tout en rendant compte à votre hiérarchie.

Vous avez le sens du service public et du travail en environnement institutionnel.

Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel, dans le cadre du suivi et de l'analyse d'activité. Ce que nous vous proposons

Statut: Grade Adjoint Administratif
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°361175 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Adjoint au responsable H/F Formation continue (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°361195 |

ADJOINT AU RESPONSABLE H/FSERVICE FORMATION CONTINUEDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESCDI TEMPS PLEINA POURVOIR A COMPTER DU 28 SEPTEMBRE 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Service Formation: Guichet unique pour la gestion des formations du personnel médical (environ 300 départs/an) et du personnel non-médical (environ 5 000 départs/an). Sous la responsabilité d'un Attaché, il est composé de 2 Adjoints et de 6 Assistants formation

1. Missions générales

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical, en lien avec la responsable du service

Mise en euvre et suivi administratif et budgétaire des formations réglementaires

Suivi administratif et budgétaire des dossiers d'études promotionnelles

ACTIVITES ESSENTIELLES

Management fonctionnel d'une partie de l'équipe

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical

Préparation de la campagne de recensement des besoins en formation

Mise en euvre du Plan de formation et suivi des enveloppes budgétaires déléguées aux pôles Préparation et participation aux commissions de formation

Suivi des demandes de formations réglementaires (en coordination avec les responsables des secteurs concernés)

Point sur l'adéquation entre les demandes formulées et les besoins des secteurs concernés Inscriptions et/ou organisation des formations sur sites Suivi de l'enveloppe budgétaire déléguée

Suivi administratif et financier des dossiers d'études promotionnelles

Suivi des inscriptions aux concours des professionnels sélectionnés Création des dossiers / courriers

Suivi budgétaire de l'enveloppe et remboursements des frais de formation 2. Nature du contrat et des conditions de recrutement

Le poste est à pourvoir à compter du 28 septembre 2026 en CDI temps plein
Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net.

3. Quotité de temps de travail 100% temps plein III. Profil recherché 1. Diplôme et formation requis Être titulaire d'un BAC+2/3 en gestion et/ou RH 2. Compétences et qualités requises Savoir : Connaissance de l'établissement Connaissance de la réglementation de la formation Savoir-faire :

Maitrise des outils bureautiques et bonne connaissance des outils spécifiques (GESFORM, AGIRH GESTOR) Savoir-être : Savoir rendre compte Sens relationnel Sens de l'organisation, rigueur Autonomie IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GERMAIN B, Responsable du service formation, par téléphone au 05.49.44.45.13

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 12 juillet 2026.

Annonce n°361195 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Chargé de la gestion des concours F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°361120 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Nous recherchons pour un CDI un chargé de gestion des concours F/H. LE POSTE :

Planifier, coordonner et contrôler l'activité du secteur des concours en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. Analyser les situations sensibles.

Assurer la veille réglementaire spécifique à la gestion des concours et assurer la gestion de l'ensemble des aspects réglementaires liés à cette gestion (mise à jour des procédures, des documents réglementaires en temps réel).

Rédiger les documents réglementaires (décisions d'ouverture, de composition du jury, notes de service, convocations...).

Examiner les dossiers reçus et la recevabilité des candidatures au regard de la réglementation. Mettre en uvre les préparations aux concours.

Réponses aux sollicitations d'agents, de membres du jury et établissements hospitaliers de la région voire de l'hexagone concernant le conseil à l'organisation des concours et les demandes d'aide pour la composition des jurys. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme type Bac+2/3 en gestion des ressources humaines ou en droit public

Connaissance du milieu hospitalier et de l'organisation des concours dans la fonction publique Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.10 euros.

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Annonce n°361120 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - TECHNICIEN de LABORATOIRE MEDICAL - Plateau technique de biologie moléculaire secteur infectieux - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°361114 |

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire au sein du plateau technique de biologie moléculaire (PTBM) secteur infectieux réalise des examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le PTBM secteur infectieux est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 18h00 avec des astreintes les week-ends et jours fériés. Il a pour mission de:

ü Prendre en charge la phase pré-analytique des échantillons : réception des échantillons de virologie, conformité du prélèvement

ü Réaliser les extractions de prélèvements par des techniques automatisées et manuelles.

ü Réaliser les différentes techniques manuelles de biologie moléculaire (qPCR, PCR, séquençage) dans le cadre du diagnostic de maladies infectieuses (virologie, parasitologie-mycologie, bactériologie)

ü Travailler sur divers automates (COBAS6800, Extracteur Roche Magna96)

ü Prendre en charge et réaliser des analyses concernant les prélèvements d'agents hautement pathogènes de classe 3 et 4

ü Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle) ü Réaliser la gestion des stocks et des consommables

ü Réaliser les étapes de la phase post analytique (stockage et élimination des échantillons, archivage) ü Participer aux réunions de service du laboratoire

ü Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie Profil recherché : Compétences techniques : ü Posséder des connaissances en biologie moléculaire

ü Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles ü Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

ü Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités ü Etre garant du respect de la norme ISO 15189 ü Etre garant du principe de confidentialité

ü Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : ü Etre capable de travailler en équipe

ü Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

ü Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

ü Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement ü Avoir le sens du service public ü Entraide Compétences organisationnelles :

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire ü S'investir dans les différentes activités du laboratoire ü Savoir faire face à des situations d'urgence ü Analyser et gérer les priorités

ü Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats ü Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire

Annonce n°361114 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% Pôle Médecine (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°361134 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique des patients Saisie des rendez vous sur le logiciel Frappe des comptes rendus et des courriers

Classement des dossiers des patients (hospitalisés et externes) EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire : agent GAP, service d'hospitalisation, ...

L'organisation du travail et des horaires est envisagée en fonction des besoins des services.

La flexibilité est indispensable au bon fonctionnement du secrétariat.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

Recrutement en CDD de 3 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels Poste à 80% sur une base de 37H30 hebdomadaire

25 jours de congés payés, 15 jours de RTT et 2 congés hors saison

Prise de poste souhaitée: 1er juillet 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 29 juin 2026, référence AVP 69-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Diplôme de secrétaire médical et/ou formation équivalente souhaité Sens de l'accueil Adaptation aux logiciels métier Capacité à gérer l'urgence et les priorités

Adaptation des horaires de travail en fonction des impératifs du service Organisation, rigueur et méthode Ecoute, discrétion et respect du secret médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

RÉMUNÉRATION brut: 2250.00 / mois

Annonce n°361134 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Adjoint administratif à la Direction Qualité (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°361132 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un adjoint administratif (H/F) à 100% pour le secrétariat de la direction de la qualité. Poste à pourvoir dès que possible en CDD. Le missions :

Assurer le secrétariat du directeur adjoint en charge de la qualité et gestion des risques en fonction des priorités du directeur adjoint Organisation de réunions et rendez-vous divers : Appui à la programmation des réunions Rédaction des ordres du jour en cas de besoin ;

Transmission de documents dans le respect des délais en cas besoin ;

Prise de note et rédaction de comptes-rendus en cas de besoin Réservation de salles, voitures, ...

Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs, internes et externes,

Renseignement des interlocuteurs, et orientation vers le professionnel compétent ;

Réceptionner, qualifier, filtrer, diffuser les messages téléphoniques et courriers. Gestion du courrier Rédaction de courriers, notes... Gestion des fournitures de bureau Classement, archivage Réalisation des travaux de reproduction Gestion documentaire

Apporter une aide à l'équipe de la direction de la qualité et de la gestion des risques : Mise en forme de documents Suivi du processus de validation Relance auprès des rédacteurs et/ou valideurs Classement et archivage des documents Saisie des questionnaires de satisfaction, enquêtes... PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis :

-

Qualités rédactionnelles

-

Qualités relationnelles en adaptant le discours par rapport aux différents interlocuteurs ;

-

Rigueur dans le suivi des dossiers

-

Capacités d'anticipation et d'écoute

-

Capacité à synthétiser et formaliser ;

-

Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office Savoirs-être :

-

Discrétion professionnelle

-

Dynamisme et positivisme

-

Curiosité intellectuelle

-

Aptitude au travail d'équipe

Annonce n°361132 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - TECHNICIEN DE l'INFORMATION MEDICALE, EN PSYCHIATRIE (TIM F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

Aube | n°361154 |

Dans le cadre du renforcement de notre service, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de l'Information Médicale (TIM) dédié(e) au secteur de la psychiatrie.

Sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable du DIM, le TIM assure les missions suivantes :

1. Maintenir le support fonctionnel du dossier patient informatisé (DPI) Assurer une assistance fonctionnelle de premier niveau Participer au paramétrage du logiciel

Créer et adapter les comptes utilisateurs pour les nouveaux arrivants du service de psychiatrie

Participer à la validation fonctionnelle des mises à jour du logiciel Participer aux groupes de travail utilisateurs Assurer le lien avec l'éditeur du logiciel

Participer à la cellule opérationnelle d'identitovigilance (gestion des doublons)

Contribuer aux évolutions du DPI (nouvelles fonctionnalités, mise à jour des référentiels de codage, adaptation aux besoins métiers)

Assurer le lien avec les cadres de santé référents du dossier de soins 2. Participer au recueil de l'activité en psychiatrie

Former les utilisateurs au respect des règles de saisie de l'activité dans le dossier patient Veiller à la qualité des informations saisies

Réaliser des extractions statistiques à la demande des services de psychiatrie

Extraire et analyser les données médicales afin d'en contrôler la qualité et la cohérence 3. Activités liées au PMSI

Contrôler la qualité et l'exhaustivité des données PMSI et apporter les corrections nécessaires

Assister les agents dans l'utilisation des outils de recueil d'activité Optimiser le codage des données PMSI

Participer à l'identitovigilance (contrôle des données d'identification, gestion des doublons et des collisions)

Participer au traitement, à l'analyse et à la restitution des données (rapports d'activité) Gérer les habilitations et les droits d'accès au DPI

Saisir et corriger, si nécessaire, les données contribuant à la production des résumés d'information médicale

Signaler les anomalies relatives aux données administratives des patients (séjours et soins ambulatoires) Traiter les atypies de codage Profil recherché : Compétences requises Maîtriser les règles de codage EDGARX Connaître la CIM-10 Maîtriser les outils bureautiques Analyser les résultats relatifs à la production de codage Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Connaître l'organisation et le fonctionnement de l'institution

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes du dossier patient

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier et analyser les erreurs ou anomalies des données PMSI, et en rechercher les causes Planifier et organiser le travail, gérer les priorités Rédiger et actualiser les procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Utiliser les outils de gestion de la qualité

Utiliser et appliquer les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métiers Qualités requises Très bon sens relationnel Goût pour le support utilisateur Rigueur Autonomie Capacité d'organisation et de synthèse Adaptabilité Capacité à travailler en équipe Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Annonce n°361154 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Qualiticien - Gestionnaire des risques (H/F) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

Haute-Vienne | n°361181 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.

C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge. LE POSTE :

DEFINITION DU POSTE

Qualité et Gestion des Risques :

Définir, piloter et contrôler la mise en uvre de la politique et du plan d'action assurance qualité de l'établissement. Garantir la conformité aux référentiels par rapport aux exigences et aux réglementations en vigueur, en relation avec les clients et les fournisseurs. Définir et assurer le déploiement opérationnel de la gestion des risques et du programme de sécurité.

Recueillir et exploiter les informations terrain (internes / externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement Relations avec les usagers :

Assurer la permanence en l'absence de la responsable et en collaboration avec la secrétaire de direction

ACTIVITES GENERALES :

Qualité et Gestion des Risques :

Assister, conseiller et former des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Réaliser des audits de processus

Élaborer et mettre en service des outils et / ou de méthodes spécifiques à son domaine d'activité

Planifier, contrôler et rendre compte des activités et des moyens

Réaliser des études, les travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

Recenser, identifier, analyser et traiter les risques, relatifs au domaine d'activité Réaliser la veille spécifique à son domaine d'activité

Établir / actualiser, organiser et mettre en oeuvre des processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité

Former des personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application

Organiser des réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées

Organiser et décrire des processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements

Suivre la réalisation des travaux, la résolution des problèmes spécifiq ues à son domaine d'activité Relations avec les usagers :

Identifier, recenser les besoins et les attentes des patients, spécifiques à son domaine

Réaliser et exploiter des enquêtes, des données et des entretiens, relatifs à son domaine d'activité

ACTIVITES OPERATIONNELLES

Organiser les réunions du COmités de VIgilances et des RISQues (COVIRISQ)

Préparer les visites de certification et assurer le suivi en interne des actions concernant la procédure de certification

Assurer le suivi en interne des actions concernant la procédure d'évaluation interne et externe de l'EHPAD

Travailler en collaboration avec tous les services sur la démarche qualité et la certification

Réaliser l'animation de la qualité dans l'établissement lors des travaux de groupes, lors de formation et dans la communication Organiser et gérer la gestion documentaire

Organiser et mettre en oeuvre les audits internes, des évaluations des pratiques professionnelles

Mettre en place et suivre des indicateurs de performance qualité Améliorer les déclarations d'évènements indésirables

Réceptionner et gérer les déclarations d'évènements indésirables

Assurer le suivi de l'identification, de l'évaluation et la priorisation des risques à priori Participer au pilotage du CAQES Assurer des actions en lien avec le développement durable PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL REQUIS : Formations Qualifications (Savoir) : Bac + 2 et plus Connaissances particulières (Savoir-faire) : Qualité-gestion des risques

Connaissances requises dans les domaines sanitaire et médico-social Expériences professionnelles (Savoir-faire) : Expérience dans les domaines sanitaire et médico-social Qualités professionnelles (Savoir-être) :

Capacité à composer entre la rigueur attendue et la capacité réelle des acteurs Discernement et capacité à gérer les priorités Diplomatie et capacité pédagogique

PARTICULARITE DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L'ACTIVITE Spécificités du poste : Poste transversal Formations obligatoires requises :

Formation approfondie en matière de qualité-gestion des risques Conduite de projet Animation de groupe de travail

Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) :

Techniques: Bureautique (y compris logiciel métier de GED et de gestion des risques)
Humains: Equipe composée d'un responsable QGDRRU et d'un qualiticien gestionnaire des risques

Prévention Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) : Travail sur écran quotidien Agressivité du public Travail assis quotidien

SAVOIR FAIRE

Qualité et Gestion des Risques :

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier Concevoir la cartographie des risques

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Analyser et optimiser un / des processus

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. Utiliser les logiciels métier

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) Relations avec les usagers :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage

Évaluer la satisfaction des patients / des clients / des personnels

NOTES: Renouvelable

Annonce n°361181 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - REFERENT PAIE (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Eure | n°361123 |

Le CH de Gisors recherche un REFERENT PAIE La DRH/DAM est organisée autour de trois pôles:

Carrières: deux gestionnaires
Paie: un référent paie/pilotage sociale et un gestionnaire paie
Formation: un chargé de développement professionnel continu

L'encadrement est assuré par la responsable des ressources humaines et des affaires médicales et le DRH

Le référent paie est directement rattaché à la responsable des ressources humaines et des affaires médicales. » Description du poste :

Le CH de Gisors recherche un(e) référent(e) paie à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaine.

Le (la) référent(e) devra assurer la paie de son portefeuille d'agents (PNM et PM) et jouer un rôle de référent technique du pôle paie, en appui de la hiérarchie, pour l'organisation, la sécurisation et l'optimisation du processus paie.il contribuera à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.

Véritable point de jonction entre les pôles carrières, paie et formation, vos missions principales sont :

Contribuer à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Activités principales : Gestion de la paie d'un portefeuille d'agents (PNM et PM)

Gestion de l'ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux).

Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances. Référent paie / expertise

Appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie : o Répondre aux questions complexes.

o Valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement.

Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie.

Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie. Contribution au pilotage financier et social

Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie.

Fournir les données paie nécessaires à l'EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Participation aux projets SIRH et à l'amélioration continue

Participation active aux projets d'évolution des logiciels de paie et de temps de travail : expression des besoins, tests, recettes, validation des paramétrages.

Proposition d'améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc Transfert de compétences et accompagnement

Organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif.

Participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures).

Type de contrat: Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement
Temps de travail: Temps plein
Date de début du poste: 1er septembre 2026
Formations / diplômes requis: Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac+2 RH)
Niveau d'expérience requis: expérience d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence)
Connaissances spécifiques: Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Compétences nécessaires: Permis B
Qualités requises: Capacité d'écoute et pédagogie

Esprit d'analyse et de synthèse Aptitude à travailler en transversalité et en équipe Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Autres éléments requis: Schéma vaccinal complet

Annonce n°361123 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale en Plateau Technique Interventionnel - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°361150 |

Descriptif du poste :

Venez rejoindre une équipe dynamique et motivée composée de 4 manipulateurs, 5 IDE, 1 MER référent, 4 AS, 2 ASH sur le plateau technique. L'équipe est dynamique et conviviale, le cadre de travail agréable.

L'activité interventionnelle se concentre sur 2 salles, avec un travail en trinôme avec 1 IDE et 1 médecin.

Lactivité du MER comprend une activité de coronarographie et d'angioplastie coronaire, une activité de vasculaire diagnostique et interventionnelle, une activité de rythmologie interventionnelle (pose de stimulateur cardiaque et exploration d'électrophysiologie) et une activité de chirurgie sous anesthésie locale (pose de chambre implantable).

Le MER contribue à la réalisation des examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic qui relèvent de techniques d'électroradiologie médicale ou d'exploration fonctionnelle impliquant l'utilisation des rayonnements ionisants.

Cycle de travail de 37h30 hebdomadaire avec 15 RTT et 25 congés réguliers pour une année complète travaillée.

Horaires: Postes de travail en 10h00 (3 à 4 postes de 10H par semaine du lundi au vendredi pour un temps plein)

Journées en cardiologie interventionnelle suivies d'une astreinte : temps de présence de 10h00 suivi d'une astreinte à domicile de 14h00. L'astreinte de week-end débute le vendredi à 18h00 et se termine le lundi matin à 8h00. Respect d'un délai d'intervention de 30 minutes après l'appel lors des astreintes de cardiologie interventionnelle. DIVERSITE DES INTERVENTIONS CLINIQUES :

Coronarograhie - Chirurgie Vasculaire - Rythmologie - Pose de chambres implantables. AVANTAGES : parcours d'intégration

politique de formation dynamique (formations internes / externes / participation au congrès de spécialité) activités variées en perpétuelles évolution

avantages sociaux (actions sociales du CGOS, participation au frais de transport, forfait mobilité durable, restaurant d'entreprise) Profil recherché : Profil recherché :

Etre titulaire soit du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique soit du Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale (exigence)
La maitrise des soins techniques et des gestes d'urgences est souhaitée, AFGSU Niveau 2.
Profil débutant ou confirmé

Annonce n°361150 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

Loir-et-Cher | n°361149 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) contrôleur de gestion pour sa direction des finances. Votre mission ?

Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.

Conseiller les décideurs au regard du développement des activités

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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée. Poste de catégorie B, Adjoint des Cadres.

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Les petits + du CH Blois: formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo: Cliquez ici

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Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact: Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°361149 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE GASTRO ENTEROLOGIE ET CHIRURGIE MAXILLOFACIALE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Ardèche | n°351830 |

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Gestion des dossiers papier.

Mise à jour des tableaux de service: Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice: Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351830 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Gestionnaire administratif et recrutement F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°361127 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, un Gestionnaire administratif et RH F/H. LE POSTE :

Rattaché(e) au secteur Recrutement et mobilité de la Direction des Ressources humaines du CHU de Toulouse, vous aurez pour responsabilités :

Gestion et suivi des dossiers de candidats en cours de recrutement en lien avec les chargés de recrutement et encadrants de proximité

Réceptionner et vérifier les éléments administratifs et médicaux nécessaires à la rédaction du contrat de travail

Codification du dossier candidat et rédaction du contrat de travail

Taches administratives annexes (avenants, suivi période essais, dématérialisation de pièces, classement, archivage). PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac à Bac 2/3 en gestion administrative ou ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation (+35% en 2021)

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS) Restaurant du personnel et repas à emporter 28 congés et 19 RTT Rémunération de 1750 net / mois

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

Annonce n°361127 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Assistant(e) qualité (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

Ardèche | n°361201 |

Notre centre hospitalier de proximité est un établissement de référence en gériatrie et dans le domaine du handicap, regroupant des activités sanitaires (médecine, soins médicaux et de réadaptation, USLD) et médico-sociales (EHPAD, MAS).

Nous proposons un environnement professionnel stable et bienveillant, fondé sur la cohésion des équipes, une organisation réactive et des conditions de travail équilibrées.

Les bâtiments récents offrent un cadre de travail confortable, et les projets d'établissement favorisent la participation active des agents et le développement des compétences.

Rejoindre notre centre hospitalier, c'est intégrer une structure à taille humaine de 430 agents, engagée dans une dynamique de projets, où l'expertise, la coopération et l'évolution professionnelle sont au cur des valeurs partagées.

Le Centre Hospitalier de Villeneuve-de-berg est situé en Ardèche méridionale, à 30 minutes de Montélimar, et 20 minutes d'Aubenas.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) assistant(e) qualité pour notre établissement. Missions de l'assistant(e) qualité et gestion des risques :

Préparer les évaluations externes
Participer à l'actualisation du Projet d'Établissement,
Mettre en place une veille des nouvelles recommandations de la HAS et en assurer le suivi.
S'approprier la gestion documentaire de l'établissement et des différents tableaux de bord nécessaires au suivi.
Formaliser et suivre l'ensemble des pratiques Professionnelles (procédures, processus),
Réaliser des tableaux de bord permettant d'évaluer la mise en uvre des procédures
Analyser des signalements d'évènements indésirables.
Réaliser des enquêtes de satisfaction et communiquer les résultats lors des réunions institutionnelles
Participer et/ou animer des réunions institutionnelles et des groupes de travail en relation avec son domaine d'expertise.

Poste à pourvoir dès que possible

Emploi de catégorie B-Technicien hospitalier 1er grade- Salaire selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et expérience.

Annonce n°361201 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Secrétaire de direction (Hôpital Metz)

Moselle | n°361203 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE: Fonctions principales :

Organiser le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications liées au service ou suivi des dossiers ainsi que la coordination des agendas. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions). Suivi en propre de dossiers spécifiques. Activités de secrétariat :

Accueil du public (principalement des médecins)
Prise de rendez-vous / gestion des agendas et veille de cohérence entre les différents agendas
Préparation des réunions (sollicitation des éléments en amont / ordre du jour, vérification de l'exhaustivité des éléments attendus) y compris logistique
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents (principalement word, excel, power-point)
Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Reproduction et diffusion de documents, de dossiers
Traitement des courriers, proposition de rédactions, gestion de dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Gestion des stocks de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes)

Gestion de dossiers spécifiques

Gestion des demandes d'autorisation de cumuls d'activités à titre accessoire ;
Gestion des conventions individuelles du PM : rédaction du projet, échange avec l'établissement hospitalier du praticien concerné, suivi de mise en uvre ; suivi du renouvellement des conventions en cours.
Organisation des ateliers DAM en lien avec les responsables des départements de la DAM
Suivi des demandes d'ordonnance publique et sécurisée, en lien avec les services concernés
Coordination de l'accueil semestriel des internes et des cours proposés aux internes par les médecins du CHR
Gestion des nominations de chefferies (pôles, services, responsables de structure : création, modification, renouvellement), et mise à jour de l'organigramme ;
Instruction des dossiers de demandes de médailles pour le PM
Suivi des congés des médecins et des fermetures de lits potentielles
Information aux praticiens des arrivées du mois

Intérim du secrétariat de la DRH en l'absence du titulaire : périmètres du binôme à préciser.

Catégorie/grade: Catégorie C Adjoint administratif
Quotité de temps de travail: 100% (37h30 par semaine) du lundi au vendredi, amplitude entre 8h et 17h selon les besoins.
Localisation Géographique: Direction des Affaires Médicales Site de Mercy. Déplacements ponctuels sur les autres sites (principalement à Thionville en cas de CME, accueil des internes).

PROFIL RECHERCHÉ :

Bac professionnel secrétariat (niveau IV) BTS Assistant de Direction (niveau III)

Expérience en milieu hospitalier et/ou structure dite « grande entreprise »

Connaissance de l'environnement hospitalier et du fonctionnement hospitalier appréciée

COMPETENCES TECHNIQUES SAVOIR FAIRE

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)
Maîtriser l'orthographe

SAVOIR ETRE

Sens de l'organisation et de la rigueur
Disponibilité et réactivité
Capacité à gérer des tâches et informations multiples
Secret professionnel
Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition
Capacité à rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
Qualités relationnelles et de communication
Capacités de travail en autonomie et en équipe

RÉMUNÉRATION brut: 26k / an

Annonce n°361203 publiée le 22/06/2026 par un
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22/06/2026 - Secrétaire médicale (H/F) Service Addictologie (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°361118 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le GHRE recrute un·e Secrétaire médicale pour rejoindre le Service Addictologie, rattaché·e à la coordination des secrétariats médicaux.

Au sein d'une équipe composés de deux médecins addictologues ; Un cadre de santé ; Des infirmiers diplômés d'État (IDE) ; Une psychologue.

Dans le cadre d'un poste à dimension territoriale et transversale, vous assurez la gestion administrative et la coordination du parcours de soins en addictologie, et participez, selon les besoins du service, à des missions de remplacement au sein du CSAPA territorial afin de garantir la continuité des prises en charge. Vos missions

Accueillir et prendre en charge les agents, patients et usagers

Contrôler la cohérence, la confidentialité et la sécurité des données et informations

Mettre en place des mesures correctives dans son domaine d'activité Prendre les rendez-vous et gérer les agendas

Gérer et traiter les données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) et dactylographier les comptes rendus médicaux

Planifier les activités et interventions internes et externes du service

Recenser et enregistrer les données / informations liées à la nature des activités

Saisir, mettre à jour et/ou sauvegarder les données, informations et tableaux dans son domaine d'activité

Rédiger les documents qualité du service (procédures, guides utilisateurs, etc.)

Assurer une veille documentaire sur le(s) processus d'activité. Votre cadre de travail

Contrat: Poste vacant à 80 % ; CDD de 1 mois avec possibilité de renouvellement
Prise de poste: Immédiate
Lieu de travail: Saint-Malo (35), sur le site Hospitalier Broussais
Temps de travail: 35 h 00 heures hebdomadaires
Horaires de travail: 08 h 30 à 16 h 30 du lundi au jeudi et de 08 h 30 à 12 h 00 le vendredi
Catégorie: C - Adjoint administratif
Rémunération: Entre 2190 et 2225 brut par mois
Avantages: Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel, Restaurant d'entreprise, Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE, Parkings voitures pour le personnel et des locaux pour les vélos à proximité.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis: Baccalauréat professionnel de secrétariat ; Baccalauréat ST2D ; Titre Professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social ; BTS SP3S.
Expérience: Expérience significative en secrétariat médical, idéalement dans la fonction publique hospitalière.
Connaissances et compétences: Maîtrise de la frappe de comptes rendus médicaux

Accueil et orientation des patients, avec sens de la communication

Gestion des situations conflictuelles avec tact et diplomatie

Organisation, classement et gestion des informations et documents médicaux

Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers Rigueur, méthode et sens de l'organisation Esprit d'équipe, autonomie et capacité d'adaptation Discrétion et respect du secret professionnel.

RÉMUNÉRATION brut: 2207.50 / mois

Annonce n°361118 publiée le 22/06/2026 par un
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19/06/2026 - DELEGUE(E) DU MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS DU SERVICE DES MAJEURS PROTEGES (Groupe Public de Santé Perray-Vaucluse Epinay-sur-Orge)

Paris | n°361032 |

Temps de travail Temps plein / jour Statut Titulaire ou contractuel (CDD 6 de mois renouvelable / remplacement) Grade Adjoint administratif Intitulé du poste Délégué(e) du Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs du service des majeurs protégés Lieux de travail GHU-Paris, Site du Perray Service des majeurs protégés Pavillon GALATEE 2 ROUTE DE LONGPONT 91700 SAINTE GENEVIEVE DES BOIS Organisation du travail Du lundi au vendredi Horaires 9h 16h30 ou 9h30-17h00 Poste à pourvoir Immédiatement Candidatures à adresser karen.bizien@ghu-paris.fr/c.maingret@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU SERVICE ET DE LA DIRECTION

Le service des majeurs protégés assure, sur mandat judiciaire, le suivi et la gestion des mesures de protection juridique de patients et/ou résidents pris en charge sur le GHU Paris. L'équipe exerce ses missions sous la responsabilité d'une mandataire judiciaire à la protection des majeurs, préposée de l'établissement.

Le service est rattaché à la Direction des affaires Juridiques, qui comprend également :

Le service juridique, en charge du conseil et de l'accompagnement juridique de l'établissement et des professionnels, - Le service des Soins sans consentement, en charge du suivi administratif des mesures de soins sans consentement des patients.

DESCRIPTION DU POSTE Vous exercez vos fonctions sous la responsabilité de la mandataire judiciaire préposée et de son adjointe. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, dans le cadre de la mise en uvre des mesures de protection confiées par les tribunaux en assurant à la fois le suivi administratif, juridique, social et financier des personnes protégées hébergées au sein des établissements du Perray : MAS et EHPAD, ainsi que de l'Unité d'Hospitalisation Prolongée de Neuilly sur Marne.

MISSIONS PRINCIPALES Exercice de la mesure de protection juridique Assure l'ouverture et la gestion des mesures de protection juridique qui lui sont confiées, conformément aux dispositions de la loi 2007-308 du 5 mars 2007, portant réforme de la protection juridique des majeurs.

Veille aux respects des droits fondamentaux, des libertés individuelles, de la dignité et de la volonté de la personne protégée Garantit, dans le cadre du mandat confié, la protection de la personne et de ses biens dans le respect de ses choix de vie Préserve les intérêts de la personne protégée tout en favorisant la mise en uvre de son autonomie Accompagnement et protection de la personne Assure l'accueil physique des personnes protégées ainsi qu'une permanence téléphonique quotidienne en lien avec les mesures dont il a la charge Evalue et analyse la situation globale de la personne protégée (sociale, familiale, administrative, budgétaire, financière, fiscal) afin de définir un accompagnement adapté à ses besoins Met en avant la volonté de la personne protégée et favorise son consentement éclairé dans les décisions qui la concernent Veille à l'ouverture, au maintien et au renouvellement des droits administratifs et sociaux Assiste ou représente la personne protégée dans tous les actes de la vie civile conformément à l'étendue du mandat confié Effectue des visites sur les lieux de vie de personnes protégées afin d'assurer un accompagnement de proximité et une évaluation régulière de leur situation Gestion budgétaire, financière et patrimoniale Elabore et actualise les budgets prévisionnels et assure le suivi de l'équilibre budgétaire.

Assure la gestion courante des comptes de fonctionnement et des comptes carte dans le respect des procédures en vigueur. Participe aux opérations de gestion comptable des mesures de protection : suivi des ressources et des dépenses, validation des factures.

Contribue à la gestion du patrimoine mobilier, immobilier et financier de la personne protégée ainsi qu'à l'établissement de l'inventaire en lien avec le chargé de gestion patrimoine. Elabore le Compte-Rendu de Gestion annuel. Travail partenarial et coordination Développe et entretient un réseau partenarial favorisant la prise en charge globale de la personne protégée. Participe aux réunions de synthèse, de coordination avec les établissements sanitaires, médico-sociaux et les partenaires intervenant dans l'accompagnement de la personne protégée. Suivi juridique et relations avec l'autorité judiciaire Rédige les requêtes aux fins de révision, les rapports de situation et tout document nécessaire au suivi judiciaire de la mesure. Assiste aux auditions devant le juge des contentieux de la protection dans le cadre de la révision de la mesure. Rend compte de l'exercice de la mesure de protection à l'autorité judiciaire au moyen des comptes rendus des diligences, rapports de situation, etc. Gestion administrative et reporting Assure la mise à jour régulière des informations relatives à la situation de la personne protégée dans le logiciel métier. Informe sa hiérarchie de l'évolution des situations, des difficultés rencontrées et des actions engagées. Assure les démarches liées à la fin de mesure, notamment l'information des organismes concernés et la constitution du dossier de clôture.

PROFIL Bac + 3 ou équivalent- secteur juridique ou social (CESF, AS, Educateur spécialisé) ou titulaire du Certificat National de Compétence. Une expérience une connaissance du secteur de la protection juridique des majeurs ou de l'accompagnement des publics vulnérables serait en plus.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Connaissance du secteur médico-social et droit des majeurs protégés. Sens de l'écoute, organisation, autonomie et rigueur. Capacités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier.

CARACTERIQUES DU POSTE Déplacements professionnels. Contact avec un public vulnérable. CONTACT Mme Karen BIZIEN, Responsable du service des majeurs protégés : karen.bizien@ghu-paris.fr. Mme Céline MAINGRET, Assistante de direction : c.maingret@ghu-paris.fr.

Annonce n°361032 publiée le 19/06/2026 par un
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19/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE PLATEAU TECHNIQUE AUTOMATISE DE BIOLOGIE MEDICALE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°360998 |

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du le Plateau Technique Automatisé de Biologie médicale (PABiM) réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le PABiM est ouvert du lundi au vendredi de 06h00 à 21h00 et un technicien est de garde le samedi de 06h00 à 13h30. Il a pour mission de : Réaliser les analyses de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Assurer l'activité des disciplines hématologie, virologie, immunologie, bactériologie, pharmacologie-toxicologie, parasitologie, biochimie : Prendre en charge les examens prescrits sur tous les bons autres que captifs de sites Prétraiter tous les échantillons Réceptionner, enregistrer, vérifier la conformité des prélèvements dans les situations de prise en charge en mode dégradé des échantillons Prendre en charge la phase pré analytique des examens de laboratoire et l'orientation des tubes primaires et aliquote vers les laboratoires destinataires Assurer la réalisation des examens de laboratoires (automates, techniques manuelles) Utiliser les analyseurs de biologie médicale et les calibrer si nécessaire Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries Apporter son expertise à l'interprétation du contrôle de qualité et des résultats par la vérification technique Transmettre rapidement les résultats aux biologistes Exécuter par roulement l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail Connaître le système documentaire de l'établissement Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle) Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU (Gestion documentation technique, Kaliweb, SharePoint, Logiciel Validation de méthode...) Profil recherché :

Compétences techniques: Posséder des connaissances en biologie médicale Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : Etre capable de travailler en équipe Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public Entraide Compétences organisationnelles : Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire S'investir dans les différentes activités du laboratoire Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/204988?idt=159

Annonce n°360998 publiée le 19/06/2026 par un
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19/06/2026 - Secrétaire médical Centre de Référence National du KERATOCONE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°360999 |

Descriptif du poste :

Missions: Accueillir et renseigner les patients, familles et usagers, Planifier les activités (parcours patients, agenda des consultations, admissions, convocations) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient Etre garant de la coordination médico-administrative et de la circulation de l'information Principales activités : En lien avec les ARCs du service cornée et en s'aidant de la liste des maladies rares de la cornée (CRNK) pour les : Accueil téléphonique et orientation des patients du CRNK Gestion de la liste des patients vus en HDJ et en SUIVI / par mois sur 1 trame de tableaux déjà existante dans le cadre sur CRNK Saisie de ces patients (ou d'une partie) dans la base de données de maladies rares : BAMARA Traitement des mails Programmation des rendez-vous dans le logiciel métier SOFTALMO Intégration Consentement Patient dans Dossier patient Gestion des agendas des médecins (indisponibilités, congés,) Gestion des dossiers patients du CRNK Saisie des courriers, mise en forme de documents Numérisation et archivage du dossier médical du patient Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identito-vigilance

Profil recherché :

Compétences techniques Formation: formation spécifique en secrétariat médical Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, logiciels de gestion médicale Connaissances médicales : Terminologie médicale, pathologies courantes, procédures administratives liées à la santé Gestion administrative : Accueil des patients, prise de rendez-vous, gestion des dossiers médicaux... 2. Qualités personnelles Rigueur et organisation : Gérer plusieurs tâches à la fois sans erreur Discrétion et confidentialité : Respect du secret médical Sens du relationnel : Empathie et patience avec les patients Réactivité et gestion du stress : Savoir gérer les urgences et les imprévus 3. Expérience et évolution Débutant(e) accepté(e) avec une formation adaptée Expérience en milieu médical appréciée Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/152657?idt=159

Annonce n°360999 publiée le 19/06/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

23/06/2026 - AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

23/06/2026 - Gestionnaire formation (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

22/06/2026 - Gestionnaire retraite (Hôpital Metz)

22/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE LABORATOIRE (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

22/06/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

22/06/2026 - Agent Front office du bureau des entrées (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

22/06/2026 - Contrôleur de Gestion Budgétaire et Financier (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

22/06/2026 - Technicien de l'information Médicale (HOPITAL MAURICE FENAILLE VERRIERES)

22/06/2026 - MANIPULATEUR (TRICE) ELECTRORADIOGRAPHIE JOUR/NUIT (H/F) - IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

22/06/2026 - Technicien de laboratoire - NUIT (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

22/06/2026 - Référent Formation (Centre hospitalier Chauny)

22/06/2026 - Assistant(e) Achats – Direction des Achats AP-HM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

22/06/2026 - Adjoint au responsable H/F Formation continue (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

22/06/2026 - Chargé de la gestion des concours F/H (Siège administratif Toulouse)

22/06/2026 - TECHNICIEN de LABORATOIRE MEDICAL - Plateau technique de biologie moléculaire secteur infectieux - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

22/06/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% Pôle Médecine (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

22/06/2026 - Adjoint administratif à la Direction Qualité (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

22/06/2026 - TECHNICIEN DE l'INFORMATION MEDICALE, EN PSYCHIATRIE (TIM F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

22/06/2026 - Qualiticien - Gestionnaire des risques (H/F) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

22/06/2026 - REFERENT PAIE (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

22/06/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale en Plateau Technique Interventionnel - H/F (Centre hospitalier MACON)

22/06/2026 - Contrôleur de gestion (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

22/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE GASTRO ENTEROLOGIE ET CHIRURGIE MAXILLOFACIALE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

22/06/2026 - Gestionnaire administratif et recrutement F/H (Siège administratif Toulouse)

22/06/2026 - Assistant(e) qualité (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

22/06/2026 - Secrétaire de direction (Hôpital Metz)

22/06/2026 - Secrétaire médicale (H/F) Service Addictologie (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

19/06/2026 - DELEGUE(E) DU MANDATAIRE JUDICIAIRE A LA PROTECTION DES MAJEURS DU SERVICE DES MAJEURS PROTEGES (Groupe Public de Santé Perray-Vaucluse Epinay-sur-Orge)

19/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE PLATEAU TECHNIQUE AUTOMATISE DE BIOLOGIE MEDICALE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

19/06/2026 - Secrétaire médical Centre de Référence National du KERATOCONE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)