Emploi Administratif et médico-technique

13/05/2026 - ASSISTANT QUALITE DU CENTRE DE COORDINATION EN CANCEROLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Vous accompagnez à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité en cancérologie, et des dispositifs associés au sein du 3C.

Vous accompagnez également à la planification et au suivi des instances et projets portés par la Fédération de cancérologie du CHU de LILLE. TACHES PRINCIPALES : Evaluation et démarche qualité

Participation à l'organisation, au recueil, et au traitement de données des audits, enquêtes et évaluation ; Suivi de la gestion documentaire ;

Création, rédaction et mise en page de documents qualité (procédure, protocole, processus,) ;

Recueil, suivi d'activité RCP et diffusion des résultats : données trimestrielles ;

Accompagnement dans la certification des établissements auxquels le 3C est rattaché (patient traceur, CRex) ;

Programmation des instances de l'année

Bureaux et staffs de la Fédération de cancérologie, Directoire, Séminaires ;

Soutien dans le déploiement, la mise en uvre et l'évaluation des dispositifs rattachés au parcours en cancérologie (diagnostic d'annonce, RCP, PPS, SOS ...)

Communication Diffusion des référentiels et recommandations aux professionnels de santé concernés ; Diffusion des informations émanant du DRS-C OncoHDF ;

Diffusion des plannings d'activité en soins oncologiques de support.

Activités secondaires

Participation à l'organisation d'évènementiels (Septembre en Or, Octobre Rose, Movember, Sein Valentin, Mars Bleu...) ;

Organisation logistique des réunions (COPIL, groupes de travail,) et participation éventuelle selon les sujets abordés ; Réalisation de comptes-rendus ;

Participation à la vie quotidienne du 3C (actions institutionnelles) ;

Développement du partenariat (DRS-C, Ligue contre le cancer, ERC). Profil recherché :

Niveau BAC + 3 ans minimum, Master 1/2 , Management de la qualité gestion des risques sanitaires

CONNAISSANCES REQUISES

Mise en uvre d'une démarche d'évaluation ; Conduite d'un audit et analyse des résultats ; Maitrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word) ; Capacité rédactionnelle.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Autonomie au travail Aptitudes relationnelles Réactivité Travail en équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation Capacités d'analyse et de synthèse Sens critique Capacité d'adaptation Esprit d'initiative et de créativité Aisance rédactionnelle

Annonce n°356888 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - 1 Poste d’Adjoint Administratif Poste à pourvoir à compter du 25 Aout 2026 (Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile (SESSAD) SAINT QUENTIN)

• Aisne (02)
• Liesse-Notre-Dame
• CDD (Salarié)

1 Poste d'Adjoint Administratif Poste à pourvoir à compter du 25 Aout 2026

Lieu de travail

SESSAD de Saint-Quentin

Durée

CDD 3 mois

Horaires

38 heures/semaine permettant la génération de jours de RTT

Salaire brut

1650 euros

Formation

BAC/BTS Secrétariat

Titulaire du Permis B

Le SESSAD accompagne des enfants et adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement ou un polyhandicap. Son fonctionnement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire et une organisation administrative contribuant au suivi des accompagnements, en lien avec les familles et les partenaires. Missions principales Secrétariat

Accueil téléphonique et physique (standard gestion et transmission des appels) Gestion des mails entrants sur la boite mail des sites Gestion des divers documents administratifs Ordre du jour et compte rendu de réunion

Courriers divers (partenaires, usagers, familles, services sociaux) Suivi des dossiers administratifs des usagers Suivi des plannings enfants/équipes Gestion des horaires du personnel Compétences requises et qualifications

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - WORD et EXCEL exigés

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédaction de courriers divers relatifs à son domaine d'activité Bonne maitrise des règles de français Savoir rendre compte Capacité à travailler en équipe Discrétion Sens du relationnel

Transmettre lettre de motivation + CV à Monsieur RICHARD Vincent par mail Avant le 29 Mai 2026 ([email protected])

Annonce n°356914 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Grade

Technicien(ne) de laboratoire.

Affectation

CHIVA - Pôle Médicotechnique, service "GCS laboratoire".

Statut

recrutement par voie de CDD de 6 mois, renfort temporaire.

CONTENU DU POSTE

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

• Participe à la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.
• Réalise des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.
• Participe à la mise en place de la démarche qualité.

Missions spécifiques :

• Réception des commandes (Dé cartonnage, transfert, conditionnement).
• Gestion des stocks et commande du matériel nécessaire au fonctionnement.
• Assurer l'entretien des paillasses.
• Formation des nouveaux agents.

Activités - Niveau requis

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Maitrisé ;

Formation et information des professionnels et étudiants - Maitrisé ;

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Maitrisé ;

Organisation des activités et gestion des ressources - Maitrisé ;

Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutiques et d'assistance médicale à la procréation - Maitrisé ;

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale - Maitrisé ; Réalisation des analyses de biologie médicale - Maitrisé ;

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des documents associés - Maitrisé ;

Recueil, traitement et transmission des informations - Maitrisé ;

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation - Maitrisé.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES

Bruit, chaleur en fonction des zones d'activité.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes :

• tous services.
• Services logistiques dans le cadre de flux de matériels et des produits.
• Services techniques et biomédicaux pour la maintenance, le dépannage des installations.

Externes

stagiaires.

Autorités Hiérarchiques et Fonctionnelles :

• Le Chef d'Etablissement ou son représentant.
• Le Chef de service médical
• Le coordonnateur général des soins (CGS)
• Le cadre soignant du pôle
• Le cadre de santé

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes/Formations exigés ou souhaités :

• BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement) ou DETAB/DELAM Bac+3 (Ministère de la santé) ;
• Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins ;
• AFGSU deuxième niveau.

Expérience professionnelle en laboratoire d'analyses de biologie médicale conseillée. Savoirs - Niveau requis Anatomie, physiologie - Connaissances opérationnelles ; Biologie - Connaissances approfondies ;

Communication et relation d'aide - Connaissances générales ;

Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;

Gestion des flux stocks / produits - Connaissances générales ; Hygiène hospitalière - Connaissances opérationnelles ;

Logiciel dédié à la biologie - Connaissances opérationnelles ;

Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles ; Physique - Connaissances générales ; Qualité - Connaissances opérationnelles ; Techniques de laboratoire - Connaissances approfondies ; Traitements de déchets - Connaissances générales. Savoir-faire - Niveau requis

Accompagner la personne et communiquer dans un contexte de prélèvement - Maitrisé ;

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité - Maitrisé ;

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle - Maitrisé ;

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques - Maitrisé ;

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques - Maitrisé ;

Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Maitrisé ;

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques et aux activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques - Maitrisé. Savoir-être Rigueur ; Discrétion, respect du secret professionnel ; Capacité d'adaptation ;

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel ;

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

NOTES

CDD de 6 mois - renfort temporaire

Annonce n°356922 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTIONS (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites.

L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant une offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Il dispose d'une organisation lui permettant d'assurer, de jour comme de nuit, les soins nécessaires aux patients et aux personnes qui s'y présentent.

Le CHSN est intégré au Groupement Hospitalier de Territoire 44 (GHT44) et est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant d'Assistant(e) de Direction à pourvoir à temps plein dès que possible (au plus tard au 15 juin 2026) en Contrat à Durée Déterminé renouvelable, au sein de la Direction du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM) à 50%, et de la Direction des Services Numériques et des Ressources Biomédicales (DSNB) à 50%. Présentation

Au sein d'un secrétariat de direction mutualisé, l'Assistant(e) de Direction est au service de plusieurs membres de l'équipe de direction.

Le secrétariat de direction mutualisé est composé de 2 pôles, l'un constitué de 3 assistantes et à vocation générale, financier et économique, l'autre constitué de 2 assistantes et à vocation ressources humaines, médico-soignant et générale. La collaboration entre ces 2 entités est un principe de fonctionnement permanent. Chacun des deux pôles de secrétariat est ouvert de 9H à 12H30 et de 13H à 17H. Une permanence, sans interruption, de l'accueil physique et téléphonique est assurée en continuité de 8h30 à 18h00 pour le secrétariat de Direction Générale. Un roulement de présence sur la première et/ou la dernière borne horaire reposent au total sur les 5 assistantes.

Chaque poste comporte des particularités qui sont fixées dans chacune des fiches de postes qui ne font pas obstacle à une nécessaire polyvalence pour garantir une continuité et un fonctionnement optimal de la Direction. Activités principales

Organiser le traitement priorisé, la circulation et le classement de l'information (écrite, orale, téléphonique ou provenant de la messagerie).

Contribuer à l'organisation du travail au sein des 2 directions : assistance à la planification, à la préparation et au suivi des réunions ou instances, optimisation de la gestion d'agenda des directeurs et de l'encadrement, en lien avec les services des directions (blanchisserie, restauration, département achats-logistique, département patrimoine et travaux, biomédical, système d'information).

Elaborer le calendrier de travail annuel des directions et planifier les réunions récurrentes.

Assurer le secrétariat des réunions d'encadrement, de la coordination des Investissements et de la commission de développement durable par les directeurs.

Rédiger des notes, des procédures, des conventions relatives à son domaine de compétences.

Elaboration, suivi d'outils de gestion et communication aux interlocuteurs des deux directions : calendrier des opérations et projets des deux directions, recensement des investissements d'équipements et travaux, appui auprès de l'encadrement pour le suivi du plan pluri annuel des investissements.

Coordonner les réponses des deux directions aux sollicitations institutionnelles (rapport d'activité, plan de formation...) et des tutelles.

Coopérations logistiques

piloter la mise à jour des conventions de prestation et de coopération avec les partenaires externes (blanchisserie, magasinage, restauration, laboratoire, ...), organiser les revues annuelles de convention, assister le directeur dans les démarches d'intégration de nouveaux clients

Pôles

planifier l'organisation des réunions des trios de pôle, des bureaux de pôles (invitation, ordre du jour, supports), des conférences de pôles (invitation, déroulé de la journée)

Assurer le secrétariat des cellules de crise en collaboration avec l'ensemble des assistantes de direction en cas de nécessité, et assurer le relai des informations urgentes auprès des cadres des deux directions. Activités mutualisées (sur les périodes de congés) Gestion des agendas et des boites courriels, Assurer le secrétariat et assurer le relai des informations

Transmission des alertes diverses (fugues, médicaments, météorologie...)

Gestion des 4 logements mis à disposition rue Jean de Neyman Procédure d'alerte dans le cadre des prélèvements d'organes

Gestion du planning de réservation de salles de réunion du 4ème étage Relations professionnelles L'équipe de Direction Les assistant(e)s de Direction L'encadrement et l'ensemble des agents des 2 directions. Les partenaires extérieurs. Particularités du poste

-Assurer un trinôme avec l'assistant(e) de la Direction Générale et l'assistant(e) des Affaires Financières-Affaires Générales et Patientèle, suppléer à leurs absences et assurer la continuité de présence selon planning sur l'amplitude actuelle 8h30-18h du lundi au vendredi

-Contraintes de calendrier selon les réunions organisées et la planification des congés des assistant(e)s. Lieu d'exercice des fonctions Centre Hospitalier de Saint Nazaire Précisions sur le poste 37h30/semaine avec 14 jours de RTT

Participation à la permanence du secrétariat de la Direction Générale avec les 4 autres assistantes selon le roulement

Participation à la continuité de service du secrétariat de Directions sur les congés avec les 2 autres assistantes selon planning PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste

Diplôme d'Assistant(e) de direction de niveau 5 (Bac+2 : BTS, DUT ou équivalent)

Ou expérience requise sur

des missions similaires ou faisant appel à des compétences similaires

Compétences requises et qualités professionnelles

-Posséder des qualités relationnelles pour l'accueil et l'orientation des personnes, des groupes, des publics

-Maîtriser les outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, Outils Google) et téléphoniques (Zoom, Teams, ...)

-Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites -Avoir le sens de l'organisation et de l'adaptation

-Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire cohérent et exhaustif des données, des informations, des documents de diverses natures

-Maitriser la communication écrite et orale pour s'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes, rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

-Être en capacité de travailler en équipe / en réseau et également en autonomie sur ses missions

-Identifier les initiatives à prendre en évaluant la situation Connaissances associées souhaitées ou à acquérir

-Connaître l'organisation générale du Centre Hospitalier : pôles, directions fonctionnelles, instances, comités et groupes de travail ; connaitre les orientations stratégiques du projet d'établissement.

-Identifier les partenaires du Centre Hospitalier ou structures de coopération : Ex : le GHT, la CLME, les GCS, le trésorier hospitalier, les établissements du territoire, les partenaires des groupements d'achat.

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

NOTES

CDD renouvelable jusqu'à titularisation

Annonce n°356832 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Responsable cellule des marchés et contrôle de gestion fonction achat mutualisé du GHT Cœur d'Occitanie (HOPITAL Castres)

• Tarn (81)
• Castres
• CDI (Salarié)

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

La cellule des marchés du GHT cur d'Occitanie met en uvre la politique achat du GHT Cur Occitanie. Elle prend en charge les procédures de marchés (fournitures, services, travaux, prestations intellectuelles) de l'ensemble des établissements du GHT, assure le suivi des procédures et en évalue la performance. Activités principales :

1/ MARCHES PUBLICS

Gestion de la procédure de passation des marchés publics o Semaphore : Pilotage des projets achats dans Semaphore,

Initialisation et suivi des projets de marchés dans Semaphore jusqu'à l'attribution, Saisie des marchés dans Semaphore,

o Recensement des besoins en lien avec les acheteurs ; Circularisation des besoins ;

o Vérification juridique des informations contenues dans les documents techniques (CCTP, annexes, DQE, ) et mise en cohérence des pièces ;

o Rédaction des pièces contractuelles administratives (CCAP, RC, AE, ) ;

o Gestion des avis de publication (y compris sur PLACE, BOAMP, JOUE, ) ;

o Gestion des dépôts d'offres, analyse des candidatures, traitement des offres hors délai ;

o Vérification juridique du rapport de l'analyse des offres ;

o Gestion de la Commission des directeurs achats, rédaction des PV de proposition d'attribution des marchés au pouvoir adjudicateur,

o Rédaction des courriers d'information des candidats retenus et non retenus ; o Gestion de la notification et des courriers rattachés ;

o Réponses aux questions des candidats non retenus et gestion des pré-contentieux ;

o Contrôle et validation avant publication des marchés spécifiques aux établissements (fournitures, prestations intellectuelles hors MOE, services, marché TIC apprécié au cas par cas, hors opérations de travaux) dont le montant est supérieur inférieur au seuil des MAPA ;

o Gestion du planning pluriannuel des marchés, coordination des acheteurs et référents achats pour respect des délais ;

o Liens avec les centrales d'achat et préparation des conventions du GHT,

o Conseil juridique auprès des acheteurs sur le choix et sur toutes les étapes de la procédure,

o Conseil ponctuel sur les procédures marchés des groupements gérés par les établissements du GHT (GCS, GIE, GIP). Gestion de l'exécution des marchés publics du GHT : 1/ Fournitures, services et travaux ponctuels o Gestion des avenants ; o Gestion des reconductions ;

2/ Opération de travaux et prestations intellectuelles associées o Gestion des avenants ;

2/ CONTROLE DE GESTION FONCTION ACHAT MUTUALISE

Contrôle de gestion

o Collecte, compilation et remonté des gains achats à l'ARS (Plan Action Achat de Territoire);

o Analyse économique des opportunités d'achats pour élaboration de la stratégie achats; o Identification des segments prioritaires ; o Evaluation et suivi de la Performance achats du GHT. Sourcing

Complémentaire aux acheteurs et référents achats des établissements auprès des fournisseurs et des centrales d'achats. Activités spécifiques : Formations actions pour les acheteurs du GHT

o Réalisation de formations à thèmes sur la règlementation, les pratiques et les différentes formes de contrats susceptibles d'être passés Contentieux des marchés publics

o Traitement des dossiers de contentieux liés aux marchés publics (lien entre le pouvoir adjudicateur, les directions d'établissements, et les avocats, relecture et conseil sur les mémoires, requêtes, ).

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes

directeur achat du GHT,

directions et services acheteurs du GHT,

pôles administratifs (notamment services biomédical, travaux, informatique, financier), pôles médicaux ; Externes :

fournisseurs, autres établissements hospitaliers, avocats, trésorerie, DajMineFi, centrales d'achat, GCS ASO.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Directeur achat du GHT Cur Occitanie

Annonce n°356859 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Gestionnaire au SAFe secteur hospitalisation (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Le nouveau bâtiment des urgences Une nouvelle salle interventionelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : 1. Au guichet selon le roulement Accueillir, informer et orienter le public Créer et mettre à jour le dossier administratif du patient

Vérifier l'identité du patient et les ouvertures de droits auprès des différents organismes d'assurance maladie (CDR/CDRI) et complémentaires. Effectuer la sortie administrative du patient.

Corriger les erreurs d'identité selon la procédure définie par la Cellule d'identito-vigilance. Effectuer les encaissements en régie Répondre aux demandes téléphoniques des services. 2. En gestion/facturation, selon le roulement:

Edition des listings via la requête automatique pour répartition et attribution des admissions de la veille aux gestionnaires. Gestion d'un portefeuille de dossiers :

Gérer les dossiers des patients sortis et présents gestion de la liste de travail de l'outil informatique.

Suivre les dossiers du portefeuille personnel en attente de documents (Sécurité Sociale, mutuelles, ...) jusqu'à la mise en facturation.

Relancer les débiteurs (Sécurité Sociale, mutuelles, patients).

Facturation des prestations (chambres particulières et autres).

Contrôler la facturabilité des dossiers en lien avec le service DIM et la cellule mouvements. Effectuer le contentieux simple Répondre aux appels téléphoniques 3. L'Etat Civil décès : Ecouter le répondeur tous les matins Valider les certificats de décès sur la plateforme CERT_DC. Recevoir les familles

Récupérer tous les documents nécessaires à la déclaration de décès Vérifier la complétude du dossier administratif du défunt

Informer les familles des démarches nécessaires pour les obsèques

Etablir la déclaration de décès dans le logiciel et transmettre à l'état civil de la Mairie de Mantes-La-Jolie 1. L'Etat-Civil Naissances :

Mission déléguée à l'Accueil mais assurée par le BDE en cas d'absence.

Le matin récupérer au bloc Mater les déclarations de la veille.

Vérifier la numérotation et l'ordre chronologique des naissances sur le registre des naissances. Permanence du lundi au vendredi de 13h30 à 15h30 : Recevoir les familles

Récupérer tous les documents nécessaires à la déclaration de naissance

Vérifier la complétude et l'exactitude de la déclaration avec les familles. Informer les familles des démarches nécessaires si besoin

Transmettre la déclaration de naissance et les documents à l'état civil de la Mairie de Mantes-La-Jolie PROFIL RECHERCHÉ :

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

Maîtrise du logiciel GAM (Gestion Administrative du Malade) Connaissance des outils Excel et Word

Maitrise de la réglementation de la Sécurité Sociale et des organismes complémentaires

Sens de l'organisation, grande rigueur et capacité à hiérarchiser les tâches à réaliser Discrétion et respect du secret professionnel Bonne présentation à l'accueil du public Respect des règles de fonctionnement communes Sens du travail en équipe

Qualités relationnelles

écoute, maîtrise de soi, pondération

Adaptation aux enjeux et changements hospitaliers

Annonce n°356834 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Secrétaire Médical(e) (H/F) (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Secrétaire médical(e) Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)

Horaires

Journée

Temps de travail

100 %

Poste à pourvoir

au 1er juin 2026

-> L'établissement

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé sanitaire et médico-social, dont le site principal est situé au cur de Sotteville-Lès-Rouen, en bordure du bois de la Garenne.

Établissement à vocation gériatrique, le CH du Bois Petit développe une prise en charge de proximité fondée sur des valeurs de qualité, de bienveillance, de coopération et d'accompagnement des personnes âgées et des patients en parcours de soins. L'activité est répartie sur 3 sites : Site du Bois Petit Sotteville-Lès-Rouen

30 lits de SMR et 241 lits et places d'EHPAD (hébergement permanent, hébergement temporaire, PASA, accueil de jour et UHR) EHPAD Les 4 Saisons Le Petit-Quevilly 79 places d'hébergement permanent EHPAD La Pléiade Rouen

78 places d'hébergement permanent dont 12 places d'UVP et 2 places d'hébergement temporaire

Rejoindre le Centre Hospitalier du Bois Petit, c'est intégrer un établissement à taille humaine, engagé dans une dynamique de travail collaborative et soucieux de la qualité de vie au travail de ses professionnels. -> Métier

La/le secrétaire médical(e) assure la gestion administrative et médico-administrative du service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Elle/il contribue au bon fonctionnement du service en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et administratives, tout en garantissant la qualité du suivi administratif des patients.

Le poste comprend également une mission d'appui aux EHPAD des sites de La Pléiade et des 4 Saisons à hauteur de 20 % du temps de travail, ainsi qu'une mission de remplacement de la secrétaire médicale EHPAD lors des périodes d'absence ou de congés.

Professionnel(le) organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel, la/le secrétaire médical(e) participe pleinement à la fluidité du parcours patient et à la continuité de service. -> Missions *Activités principales Service SMR

• Gestion quotidienne du secrétariat médical du service SMR
• Accueil physique et téléphonique des patients, familles, professionnels de santé et partenaires extérieurs
• Gestion administrative des entrées et sorties des patients
• Constitution, mise à jour et suivi des dossiers administratifs et médicaux
• Récupération, classement, archivage et traçabilité des documents médicaux
• Gestion documentaire et suivi des dossiers patients dans les logiciels métiers
• Organisation et gestion des rendez-vous médicaux, consultations, examens et hospitalisations
• Organisation des transferts et coordination avec les transporteurs sanitaires
• Suivi administratif des transports sanitaires et mise à jour des tableaux de suivi
• Codification et suivi médico-administratif en lien avec l'activité du service
• Élaboration et suivi du planning mensuel des médecins
• Coordination avec les équipes médicales, soignantes, les établissements partenaires et les familles
• Rédaction, saisie et mise en forme de courriers, comptes rendus et documents administratifs
• Gestion du courrier entrant et sortant, papier et dématérialisé
• Participation à l'amélioration continue de l'organisation du secrétariat médical

*Activités d'appui aux EHPAD 20 % ETP

• Apporter un soutien administratif et médico-administratif aux EHPAD La Pléiade et Les 4 Saisons
• Participer à l'harmonisation des pratiques de secrétariat médical entre les différents sites
• Assurer un appui ponctuel dans la gestion documentaire, les courriers et le suivi administratif des résidents

*Remplacement du secrétariat médical EHPAD

• Assurer la continuité du secrétariat médical lors des absences de la secrétaire médicale EHPAD du site de Bois Petit
• Garantir le suivi administratif des résidents et le lien avec les équipes soignantes et médicales
• Maintenir la qualité de l'accueil et du suivi des dossiers médicaux

*Qualité, administration et tâches transversales

• Participer à la rédaction et à l'actualisation des procédures liées au secrétariat médical
• Participer, si besoin, aux groupes de travail et démarches qualité de l'établissement
• Contribuer à la qualité du parcours patient et résident

-> Relations professionnelles *RELATIONS HIÉRARCHIQUES

• Directrice de l'accueil, des relations usagers et des affaires juridiques

*RELATIONS FONCTIONNELLES

• Médecins du SMR et médecins coordonnateurs
• Cadres de santé
• Équipes soignantes et rééducatives
• Directions fonctionnelles et services administratifs
• Secrétaires médicales des différents sites
• Patients, résidents et familles
• Établissements partenaires
• Transporteurs sanitaires, laboratoires et intervenants extérieurs

-> Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Maîtrise des logiciels métiers et des outils de gestion des dossiers patients
• Connaissance du fonctionnement hospitalier et médico-social
• Capacité à organiser et prioriser son activité
• Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité médicale
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de la communication
• Capacité d'adaptation aux différents sites et interlocuteurs
• Bonne gestion des urgences et des situations imprévues
• Connaissance de la terminologie médicale appréciée

-> Profil recherché

• Formation de secrétaire médical(e), secrétaire assistant(e) médico-social(e) ou expérience significative sur un poste similaire
• Une expérience en établissement de santé ou en EHPAD serait appréciée
• Sens du service public et du travail en équipe

Annonce n°356923 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des urgences du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur. Vos activités principales sont :

Réalisation des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles Application des protocoles techniques et médicaux Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients Surveillance clinique du patient

Garantie de la sécurité et de l'intégrité physique des personnes (patients, accompagnants, professionnels) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale,

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Radioprotection des travailleurs et des patients Connaissances et aptitudes : Matériel et équipement d'imagerie Radioprotection Magnétoprotection Démarches, méthodes et outils de la qualité

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, en CDI, mutation ou détachement.

Le CHU de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/06/2026.

Annonce n°356856 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Apprenti(e) Contrôle de Gestion Ressources Humaines (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Stage (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche un ou une Apprenti(e) Contrôle de Gestion en Ressources Humaines. Vos missions consisteront à : Intégrer une direction des ressources humaines hospitalière Participer aux activités de Contrôle de gestion RH du GHBS

-Participer à la création et au suivi de tableaux de bord de gestion des personnels et masse salariale -Analyser les données relatives aux coûts et aux budgets Répondre aux enquêtes nationales Participer à l'établissement et au suivi des EPRD par pôle

Les missions, citées précédemment, seront adaptées à la durée du stage prévue de 12 à 24 mois.

Localisation du poste

Principalement sur le site de l'hôpital de Lorient - Scorff

Rémunération brute

Autour de 1290 par mois de 21 à 24 ans et 100% du smic si >24 ans.

Tuteur

Cyrille Bénard, Cadre Supérieur de Santé, Responsable budgétaire DRH

PROFIL RECHERCHÉ

Le profil recherché :

Vous préparez un diplôme niveau Master 1 et/ou Master 2 en contrôle de gestion ou en comptabilité

Vous avez une bonne capacité d'analyse, de synthèse ainsi que d'organisation et d'anticipation

Vous connaissez les outils informatiques (Pack Office : bonne connaissance d'Excel, idéalement base SQL et Business Object).

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et vous avez une réelle appétence pour les outils d'analyse de données. Vos expériences précédentes (stage, alternance) vous ont permis d'acquérir une certaine autonomie.

Vous êtes également reconnu(e) comme étant une personne de confiance qui assure le respect de la confidentialité lié à votre poste

Annonce n°356824 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Responsable des Relations Sociales et des Concours H/F à 100% (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence en Bourgogne-Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques couvrant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

Site de Vesoul

plateau technique complet, SAMU, activités chirurgicales, obstétriques et médicales de spécialités.

Sites de Lure, Luxeuil et Gray

médecine polyvalente, SSR, urgences ou soins non programmés, consultations avancées.

EHPAD

implantés à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le Groupe emploie près de 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année environ 70 internes. LE POSTE :

Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe.

Il/elle assure l'encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l'organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines. Les principales activités comprennent : Dialogue social : Assurer le secrétariat du CSE Participer à la coordination des secrétariats

Préparer et suivre les sujets inscrits à l'ordre du jour du CSE

Préparer les convocations, dossiers et l'organisation matérielle des instances

Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées

Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social

Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées Participer à l'organisation des élections professionnelles Gestion des litiges RH : Participer à la rédaction des courriers de recadrage

Assurer la mise en uvre et le suivi des procédures disciplinaires

Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline

Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d'avocats partenaires Organisation des concours : Recenser les besoins des directions et services Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours Organiser les concours et garantir leur bon déroulement

Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats Missions transversales : Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales Superviser la gestion des stages hors soins

Appuyer la DRH dans certaines missions d'assistanat de direction et dans la gestion de l'agenda

Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Bac +2 minimum en Ressources Humaines

Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social appréciée Compétences techniques :

Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE

Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives

Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect du secret professionnel Qualités relationnelles et sens du dialogue Capacité à travailler en équipe Aptitudes managériales Réactivité et capacité à rendre compte Force de proposition et autonomie Nos avantages :

25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail

Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste Formation continue et perspectives d'évolution Mobilité interne au sein du GH70

Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.) Accès aux restaurants du personnel Participation à des projets RH transversaux et stratégiques

Annonce n°356802 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - CHARGE DE LA COLLECTE ET DU MECENAT - JUNIOR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Fonds de dotation du CHU de Lille a été créé en 2015 pour permettre au Centre Hospitalier Universitaire de Lille d'aller plus vite et plus loin dans la réalisation de ses projets.

Il a pour objet de recevoir et gérer les dons de toute nature qui lui sont apportés en vue de les redistribuer au CHU de Lille. Il offre ainsi à l'établissement hospitalier une assistance dans l'accomplissement de ses uvres et missions d'intérêt général, et ce dans 5 grands domaines :

le progrès médical, la recherche et l'innovation dans le soin ;

l'amélioration du bien-être et de la prise en charge des patients hospitalisés ainsi que de l'accompagnement des proches ; le développement de l'art et de la culture à l'hôpital ; la prévention et l'éducation à la santé ;

l'amélioration du bien-être et de la qualité de vie au travail des personnels hospitaliers ;

Depuis sa création en 2015, le Fonds de dotation du CHU de Lille a collecté plus de 13 millions d'euros et financé environ 200 projets.

Sous l'autorité de la Déléguée générale, le/la chargé(e) de collecte et de mécénat participera à la recherche de mécènes et au développement des donateurs individuels. Il (elle) prendra plus particulièrement part aux missions suivantes :

1. Participer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie de développement des donateurs individuels

Mettre en uvre des campagnes on et offline de prospection, de fidélisation et de réactivation

Participer à la digitalisation de la collecte et à la mise en place des nouveaux outils

Participer à la mise à jour de la Base de données CRM (Iraiser)

2. Contribuer au développement du mécénat Contribuer à l'organisation de la troisième édition de la soirée Solidarité Santé au Zénith du Fonds de dotation, prévue en juin 2026

Accompagner les campagnes de prospection mécénat sur les grands projets du Fonds de dotation (identification des prospects, rédaction de dossiers de mécénat, rendez-vous et relances, rédaction des conventions, suivi des contreparties), et notamment préparer les campagnes Septembre en Or, Octobre rose et Movember 2026 Identifier et répondre aux appels à projet

Organiser des événements de relations publiques, notamment des moments de remerciements aux mécènes, inauguration de projets financés 3. Accompagner le fonctionnement du Fonds de dotation

Réaliser un recensement des appels à projet auxquels le Fonds de dotation pourrait répondre

Mettre en place une veille sur le mécénat et l'activité des entreprises du territoire Profil recherché : Expérience et formation

Profil junior. Une première expérience réussie en gestion de projet, communication ou mécénat est un plus.

Diplôme supérieur en marketing et/ou communication (Ecole de commerce, IEP,..)

Compétences techniques Connaissance des techniques du marketing et de la communication appliquées à la collecte de fonds Connaissance des outils CRM et emailings Connaissance des process d'appels à projet Aptitudes professionnelles Intérêt pour les domaines de la santé et de la solidarité Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles Créativité et dynamisme Autonomie et esprit d'initiative, capacité à convaincre

Annonce n°356873 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Jour au sein de la salle Hybride, Bloc CTCV, Scanner Interventionnel du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Jour au sein de la salle Hybride, Bloc CTCV, Scanner Interventionnel du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport.

La salle Hybride polyvalente, regroupe des activités de chirurgie cardiaque, de chirurgie thoracique et de chirurgie vasculaire. Elle est située au Centre Interventionnel Chirurgical (CCI) ainsi que le scanner Interventionnel.

Vos activités principales sont

Réalisation des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utilisation des équipements avec optimisation de leur performance

Accueil, information et préparation du patient. En salle hybride en coopération avec les IBODE, IADE, AS

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients

Respect de la personne soignée

confidentialité, pudeur, confort

Respect des règles de radioprotection et de la magnéto-vigilance Application des protocoles de vigilance et de sécurité Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale,

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Connaissances et aptitudes

Formation Vasculaire Interventionnel, Scanner Interventionnel et Radiologie Standard

Bureautique et logiciel dédié en électroradiologie médical

Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2 Ethique et déontologie

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour dès que possible, en CDI, Mutation Détachement ou par voie de Mobilité Interne.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6668).

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/06/2026.

Annonce n°356907 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - ATTACHE DE RECHERCHE CLINIQUE PLEMARA H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

La Direction Générale du CHU de Lille a souhaité poursuivre la structuration de son activité « maladies rares » en créant une PLateforme d'Expertise Maladies Rares des Hauts-de-France (PLEMaRa). Les principaux objectifs de cette dernière sont d'améliorer la visibilité des centres labélisés « maladies rares » de la région, de renforcer les collaborations entre les acteurs impliqués dans leur prise en charge à l'échelon local (centres d'expertise, laboratoires de diagnostic, structures de recherche, associations de patients), de mutualiser les ressources sur certains aspects transversaux de leur prise en charge. L'équipe de la plateforme PLEMaRa se compose de : Trois référents médicaux, Une référente affaires générales maladies rares, Deux infirmières diplômées d'état (IDE), Une psychologue, Une chargée de communication, Une chargée en parcours génomique, Une coordonnatrice) scientifique.

Sous la responsabilité conjointe de la référente affaires générales maladies rares de la plateforme, de la coordonnatrice scientifique et du référent médical, vous travaillez en collaboration avec les centres d'expertise maladies rares des Hauts-de-France (CHU de Lille, CHU d'Amiens et de centres hospitaliers de la région).

• Vous assurez la formation et l'assistance technique des centres dans l'utilisation du logiciel BAMARA et du module maladies rares du dossier patient informatisé (SILLAGE pour les centres du CHU de Lille). Vous accompagnez les centres dans la saisie, vérifiez la qualité des données saisies et assurez l'export des données.
• Dans le cadre de la labellisation des centres, vous assurez la fonction d'ARC investigation "volant" auprès des centres d'expertise et d'appui opérationnel à la coordonnatrice scientifique :
• Vous assurez le suivi opérationnel, la qualité des données et la conformité réglementaire des essais cliniques en investigation - en renfort/ appui, adapté aux besoins de chacun des centres.
• Vous organisez et coordonnez le déploiement des protocoles, intégrant une logique d'optimisation des processus/ circuits et de mutualisation des moyens.
• Vous assurez la structuration, la qualité et le suivi des informations nécessaires au pilotage de la labellisation des centres.
• Vous pouvez également être amené à accompagner les centres dans la rédaction de dossiers de réponse à des appels à projets.
• Vous participez également à l'ensemble des activités de la plateforme d'expertise maladies rares et notamment à l'information autour des maladies rares.

TACHES PRINCIPALES

Dans le cadre des missions de PLEMaRa définies par le comité de pilotage, les activités de l'ARC portent sur les points suivants :

Formation et assistance technique à l'utilisation de la Base de données Maladies Rares (BaMaRa) - Former les centres de compétence du CHU de Lille et hors CHU des Hauts-de-France (excepté le CHU d'Amiens) à l'utilisation du module maladies rares du dossier patient informatisé.

• Former les centres de compétence maladies rares des Hauts-de-France à l'utilisation de BAMARA ou au logiciel du Dossier Patient Informatisé de l'établissement de santé.
• Assurer une assistance technique auprès d'eux, le cas échéant.
• Rédiger des procédures et des consignes spécifiques à son domaine et en vérifier la mise en uvre.
• Organiser la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données.
• Garantir l'exhaustivité de la saisie dans BAMARA des centres de référence et de compétence maladies rares (impacts santé publique et impacts financiers).
• Préparer les éléments de file active et d'activité.
• Organiser et réaliser des visites de suivi au sein des centre de compétences des autres établissements.
• Gérer et archiver la documentation.

Support opérationnel des centres sur les activités d'investigation

• Participer aux visites de sélection et d'initiation des centres.
• Vérifier la faisabilité (recrutement, ressources, organisation) et en optimiser les circuits/ moyens.
• Mettre en place les outils/ procédures nécessaires.
• Former et accompagner les équipes aux protocoles, procédures et consignes spécifiques.
• Participer à l'amélioration des pratiques.
• Aider à la mise à jour des bases de données et en assurer leur qualité.
• Aider aux visites d'études (pré-screening, contact téléphonique patients, organisation pratique, préparation, suivi).

Support opérationnel sur les activités de labellisation

• Gérer les situations critiques (retards, difficultés de mise en uvre des protocoles, difficultés d'inclusion).
• Vérifier la faisabilité (recrutement, ressources, organisation) et en optimiser les circuits/ moyens.
• Collecter, mettre à jour les données d'activité des centres (avancées projets, inclusions, file active, publications, projets en cours et perspectives).
• Produire des reportings réguliers pour la coordonnatrice scientifique.
• Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs).
• Identifier les points de blocage, proposer des solutions et alerter.
• Participer à la formalisation des organisations et circuits.
• Participer à la professionnalisation et à la structuration des pratiques (paramédical, éducation thérapeutique).
• Assurer le lien entre les centres et le coordonnateur scientifique.
• Accompagner les équipes et faciliter les liens avec les services nécessaires pour mettre en uvre/ optimiser la recherche.
• Accompagner le montage de projets et réponses aux appels à projets.

Profil recherché :

• BAC+3 minimum dans le domaine scientifique ou médical
• Avec formation spécifique en Recherche Clinique

Savoirs faire techniques

• Analyser et utiliser des informations à partir du dossier du patient
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
• Utilisation de SILLAGE en vue d'identifier les données nécessaires aux protocoles
• Utiliser des logiciels métier (e-CRF)
• Anticiper l'organisation nécessaire au regard d'un protocole nouveau (circuits ; logistique, etc)

Savoirs faire relatifs à la communication, au travail en réseau

• Travailler en équipe / en réseau au sein de l'organisation définie et mise en place : Maîtrise.
• S'exprimer face à différents publics (médecins, infirmiers, patients ) : Pratique courante.
• Interagir avec les acteurs extérieurs au service et à l'établissement : Pratique courante.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

• Mobilité entre les différents services du CHU de Lille.
• Capacité d'intégration et d'adaptation.
• Être autonome, organisé, disponible, réactif, polyvalent.
• Savoir anticiper et s'adapter à de nouvelles situations.
• Faire preuve de bonnes qualités relationnelles et humaines.
• Sens du travail en équipe.
• Sens de l'écoute, du dialogue et de la diplomatie.
• Faire preuve de rigueur, curiosité, dynamisme, esprit d'initiative, force de proposition.

Annonce n°356882 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - GESTIONNAIRE DE LA FORMATION (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

• Charente (16)
• La Rochefoucauld
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente recrute UN GESTIONNAIRE DE LA FORMATION à compter du 1er juillet 2026 Famille : Management, Gestion et aide à la décision Sous-famille : Ressources Humaines

Métier

gestionnaire de la formation

Services ou unités fonctionnelles

Direction des Ressources Humaines

Responsable hiérarchique direct

Responsable RH

Responsable fonctionnel

Responsable RH et coordinatrice administrative du CRT formation

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Directions fonctionnelles, responsables de service et de pôle, encadrement, professionnels
• Organismes de formation, formateurs externes et internes, Instituts de formation et écoles, OPCA, OGDPC
• Partenaires sociaux

- ARS

• Mutualité française
• EHPAD et services d'aides à domicile

Conditions particulières d'exercice

Travail isolé

Oui

Déplacement

Oui

Temps partiel possible

Non

Horaires

Fixe

Repos hebdomadaire

Fixe

Contact malade/public

Non

Prérequis nécessaires à l'exercice du poste

Diplôme

Diplôme de niveau II (licence professionnelle) généraliste ou technique, complété par un diplôme de niveau I de spécialisation en sciences humaines (Master en psychologie du travail, en gestion des ressources humaines, administration, sciences de l'éducation...)

Expérience requise de deux années dans le domaine Formation obligatoire

Logiciels

Agirh / Pastel / Gesform Evolution

Logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point)

ACTIVITES

Projet innovant

Création du Centre de Formation

• Démarche Qualité : participer au projet de création du centre de formation interne en garantissant la conformité au référentiel Qualiopi.
• Ingénierie de Certification : participer à la mise en place les processus qualité requis (indicateurs de résultats, amélioration continue) pour obtenir et maintenir la certification.
• Développer l'offre de formation au bénéfice des établissements du territoire et des aidants
• Développer l'offre de formation dans les domaines portés par le Centre de Ressource Territorial (CRT) et l'Equipe Mobile PREVIE

Gestion administrative et financière de la formation interne

• Assurer le déploiement et le suivi du plan de formation
• Organiser les sessions de formation (inscriptions, convocations, réservation de salles, conventions, demandes de remboursement)
• Garantir les relations avec les organismes de formation et réaliser des achats de formation
• Assurer un lien régulier avec l'ANFH (Organisme collecteur pour la formation des hospitaliers)
• Accompagner, conseiller et orienter les professionnels et l'encadrement en matière de formation
• Élaborer un suivi régulier du budget formation (mise en place d'outils de suivi)
• Réaliser la facturation des sessions de formations (créances)

Gestion administrative du Centre Ressource Territorial (CRT) Formation

• Participer à la gestion du volet administratif du CRT Formation (gestion du calendrier annuel des sessions de sensibilisation, des inscriptions aux sessions et du vivier d'intervenants interne et externe au CH de La Rochefoucauld), en collaboration avec la coordinatrice du volet pédagogique du CRT formation.
• Reproduction des mallettes pédagogiques

Appui administratif de l'équipe mobile PREVIE

• Aide au suivi des indicateurs PREVIE et bilan d'activité

Contrat

Contrat à durée indéterminée avec 4 mois d'essai reconductible

Documents à fournir

lettre de motivation et curriculum vitae

Candidature à envoyer à

Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à l'adresse : [email protected]

Annonce n°356920 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - POLE SPECIALITES MEDICALES - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La coordination des secrétariats médicaux recrute une secrétaire médical.e au sein du département de Dermato-allergologie - site de Brabois.

LE PÔLE

Pôle des Spécialités Médicales

LE POSTE

Service

Dermato-Allergologie

Amplitude horaire

03h45 par jour du lundi au vendredi le matin Horaires à définir

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Assurer la prise en charge médico-administrative des patients dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel en lien avec les objectifs de la coordination de l'accompagnement médico-administratif du patient Gestion des appels téléphoniques Gestion des courriers et comptes rendus Gestion des rendez-vous de consultation Programmation des examens complémentaires Gestion documentaire en lien avec NUMERIC Réception, tri et distribution du courrier Accueil des patients Binôme de la chefferie de service Participation à l'aide transversale

Toutes missions médicoadministratives complémentaires visant à garantir la bonne prise en charge des patients Profil recherché :

Être à l'aise avec les techniques de communication et outils bureautiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT), logiciels institutionnels (DX PLANNING, DX CARE, GESMEDIC, GAM)

Maitrise de l'orthographe, grammaire et terminologie médicale

Maîtrise de soi. Ecoute active et empathie. Sens du travail en équipe. Dynamisme, esprit d'initiative, organisation et rigueur. Discrétion et secret professionnel

Grade ciblé

Adjoint Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

3 juin 2026

Annonce n°356810 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Assistante médico administrative en Imagerie (Centre Hospitalier Anne de Ticheville Bernay)

• Eure (27)
• Bernay
• CDD (Salarié)

CARACTERISTIQUES DU POSTE

Description du service

1 salle de radiologie capteur plan, 1 salle IRM

1 scanner, 1 mammographe, 1 échographe,1 appareil mobile de radiologie. Description du secrétariat : 4 secrétaires

Spécificités de l'organisation (exemple

horaires) :

Plage d'ouverture de 8h00 à 18h00 du lundi au vendredi.

Arrivée et départ échelonné des secrétaires selon roulement hebdomadaire

Poste en 37H30 pour titulaire et CDI en 35H pour CDD et temps partiel

MISSIONS

Missions générales

Accueil téléphonique et physique des patients

Prise de RDV pour patients externes et hospitalisés

Travail en collaboration avec les professionnels du service, prestataires extérieurs et professionnels de ville. Facturation des actes libéraux (GIE) Missions permanentes :

Informer les patients du protocole à suivre selon les examens avec préparation. Planifier le transport des patients (en interne).

Contrôler les rendez-vous pris par les patients sur Doctolib

Assurer la transmission des informations, par courrier ou mail, du secrétariat aux différents interlocuteurs en lien avec le service,

Transmettre aux Admissions l'identité des patients non venus ou reportés et en cas de prise en charge à 100% Gérer les courriers, mails, et documents ; Aider les patients à lire et à compléter les documents

Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Missions ponctuelles : Commandes de fournitures pour le service

Participer aux réunions relatives notamment à l'activité du service, à la réflexion sur l'amélioration des pratiques, Formation :

Actualiser ses connaissances à travers les formations obligatoires, institutionnelles et autres. Autre :

Déclarer tout Evènement Indésirable (EI) relatif à un dysfonctionnement

S'impliquer dans la politique qualité et sécurité des soins de l'établissement.

Participer le cas échéant à l'analyse d'EI et à des audits qualité. Risques liés à la fonction (le cas échéant) :

Voir le document unique d'évaluation des risques professionnels disponible sur BlueKango.

Liste non exhaustive pouvant évoluer en fonction des activités du service COMPETENCES et QUALITES REQUISES Compétences :

Capacités à organiser et classer des données, des informations, des documents Frappe fluide et rapide si nécessaire Connaissances du vocabulaire médical Capacité à travailler en équipe, en réseau

Capacité à identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités d'écoute, d'empathie

Respect des protocoles et procédures en vigueur dans l'établissement et dans le service Respect du règlement intérieur de l'établissement Bonne gestion du stress Qualités requises : Être en capacité de s'adapter et de se remettre en question Faire preuve de disponibilité et de ponctualité Discrétion et respect du secret professionnel

Annonce n°356913 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Secrétaire Médicale - Service Médecine Physique et Réadaptation Neurologique - Pôle SMR Adulte (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes Assistant Médico-Administratif ou secrétaire avec une expérience dans le domaine de la santé, un CDI est à pourvoir sur le Pôle SMR Adultes (Chef de Pôle : Dr Colle) aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Définition du poste :

L assistante médico administrative gère les informations médico-administratives au sein du pôle.

Elle contribue à la fluidité du parcours des patients et de leurs proches, en lien avec les professionnels médicaux, soignants, paramédicaux et administratifs. Elle traite, organise et coordonne les informations. Elle met en uvre la vigilance nécessaire pour garantir la qualité de la gestion des données médico-administratives.

Le poste à pourvoir est en Médecine Physique et Réadaptation neurologique :

Le service de SMR Neurologique accueille des patients adultes, en Hospitalisation complète, en HDJ et en consultation, présentant un handicap d'origine neurologique dans les suites d'une pathologie neurologique centrale ou périphérique afin qu'ils bénéficient d'une rééducation coordonnée en vue d'une amélioration fonctionnelle ou pour une évaluation ou une réadaptation Compétences et connaissances requises :

Etre titulaire du diplôme d'assistant médico-administratif ou de secrétaire avec expérience dans le domaine de la santé. Qualités requises :

• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Capacités d'adaptation

Conditions de travail :

25 CA et 20 RTT (+ 3 jours optionnels sous condition). 9h-16h40 du lundi au vendredi.

Avantages

self, crèche

Personne à contacter

Dr Florence COLLE, médecin Chef du pôle SMR Adultes

Mail

[email protected]

Audrey MILON, cadre coordonnateur du Pôle SMR Adultes

Mail

[email protected]

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°356916 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE TEMPS PLEIN - H/F (Centre Hospitalier Pont-à-Mousson)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pont-à-Mousson
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

• Accueil de la personne soignée et recueil des données,
• Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits,
• Exploitation, gestion et transfert des données et images connaitre XPLORE, XMP TLOR,
• Formation et information des professionnels et étudiants,
• Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins,
• Mise en uvre des mesures de radioprotection cotation des examens,
• Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques,
• Organisation des activités et gestion des ressources (commande à la pharmacie, Economat),
• Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie (IRM SCANNER MAMMOGRAPHIE RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE),
• OPT,

Organisation :

• Petite équipe (9 manipulateurs et manipulatrices radio),
• Collaboration service privé (RADIOLOR) et public dans le cadre d'un GCS des Prémontrés,
• Travail du lundi au vendredi : 8H00-17H00 en continu (9h payées),
• Garde de 13H00-21H00. Ajouter a de l'astreinte jusque 08H00 le lendemain
• Astreinte le samedi, dimanche et jours fériés,

Collaboration en équipe pour l'élaboration du planning Travail en binôme dans les modalités en coupe Travail en collaboration avec l'équipe des urgences Radiologues disponibles sur place en journée jusque 17h Profil recherché :

• Débutant accepté,
• Etre titulaire du diplôme d'état de manipulateur en radiologie

Annonce n°356840 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du Service Imagerie des Urgences - CUR du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du Service Imagerie des Urgences - CUR du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans le prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport.

Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud): Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires.

Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont :

Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux

Accueillir, informer et préparer le patient : Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients, surveillance clinique du patient

Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles

Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extra-hospitaliers Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Pas de contre-indications à l'emploi d'appareil IRM

Connaissances et aptitudes

Formation scanner et/ou IRM

Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à temps complet à 100 % de nuit dès que possible en CDI.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/06/2026.

Annonce n°356863 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - CHARGE DE PROJET TERRITORIAL EN ADDICTOVIGILANCE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Vous assurez la mise en uvre du projet POP France sur le territoire de son CEIP-A. Vous agissez avec un référent du CEIP-A comme interface entre la coordination nationale (ANSM et CEIP-A PACA Corse) et les acteurs locaux pour garantir l'efficacité et la qualité des actions. Activités principales :

Mise en place opérationnelle des actionsRéaliser des actions de formations auprès des acteurs du terrain impliqués dans la prise en charge des consommateurs d'opioïdes : médecins généralistes, les équipes des structures spécialisées (douleur, addictions), pharmacies d'officine, unités sanitaires en milieu pénitentiaire etc. Ces formations seront réalisées dans la majorité des cas en présentiel ou ponctuellement en visioconférence.

Mettre en place des interventions de prévention et d'éducation collectives ou individuelles à destination des personnes consommatrices d'opioïdes quel que soit leur parcours de soins (patients douloureux, traités par un traitement de substitution aux opioïdes, consommateurs d'opioïdes illicites) et leur entourage.

Assurer la diffusion territoriale de supports d'information et d'aide à la pratique

Suivi, reporting, évaluationAssurer la collecte et le suivi des indicateurs de mise en uvre du projet, en lien avec le CEIP-A PACA Corse.

Fait un retour d'expérience de son territoire avec le référent du CEIP au CEIP-A PACA Corse et l'ANSM afin de faire émerger d'éventuels nouveaux freins, besoins et initiatives.

Participer à la rédaction de bilans intermédiaires et finaux.

Coordination et animation territorialeContribuer avec le référent du CEIP-A à animer un réseau d'acteurs locaux impliqués dans la prévention de surdoses et le bon usage des opioïdes.

Une formation initiale de deux jours sera assurée à la prise de poste, à Marseille, par l'équipe du CEIP-A PACA Corse. Le/la chargé(e) de projet sera accompagné tout le long du projet par le CEIP-A PACA Corse et le référent du CEIP-A pour la mise en place opérationnelle des actions. L'ensemble des contenus pédagogiques et supports de formation seront fournis par le CEIP-A PACA Corse. Profil recherché : Compétences techniques

Etre en capacité d'intégrer de nouvelles connaissances et de pouvoir les restituer via des actions de prévention

Avoir des connaissances pharmacologiques, médicales et être sensibilisé aux enjeux et problématiques liés à l'usage des opioïdes serait un plus

Capacité à animer des interventions auprès de publics variés : professionnels de santé (médecins, pharmaciens, infirmiers, éducateurs, etc.) et patients et usagers d'opioïdes.

Maîtrise des méthodes de gestion de projet : planification, coordination, suivi d'indicateurs. Qualités personnelles et relationnelles Autonomie, rigueur, sens de l'organisation.

Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en réseau. Aptitude à la communication auprès de publics diversifiés.

Annonce n°356895 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - POLE SPECIALITES MEDICALES - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La coordination des secrétariats médicaux recrute une secrétaire médical.e au sein du département de Dermato-allergologie - site de Brabois.

LE PÔLE

Pôle des Spécialités Médicales

LE POSTE

Service

Dermato-Allergologie

Amplitude horaire

03h45 par jour du lundi au vendredi le matin Horaires à définir

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Assurer la prise en charge médico-administrative des patients dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel en lien avec les objectifs de la coordination de l'accompagnement médico-administratif du patient Gestion des appels téléphoniques Gestion des courriers et comptes rendus Gestion des rendez-vous de consultation Programmation des examens complémentaires Gestion documentaire en lien avec NUMERIC Réception, tri et distribution du courrier Accueil des patients Binôme de la chefferie de service Participation à l'aide transversale

Toutes missions médicoadministratives complémentaires visant à garantir la bonne prise en charge des patients Profil recherché :

Être à l'aise avec les techniques de communication et outils bureautiques (WORD, EXCEL, OUTLOOK, POWERPOINT), logiciels institutionnels (DX PLANNING, DX CARE, GESMEDIC, GAM)

Maitrise de l'orthographe, grammaire et terminologie médicale

Maîtrise de soi. Ecoute active et empathie. Sens du travail en équipe. Dynamisme, esprit d'initiative, organisation et rigueur. Discrétion et secret professionnel

Grade ciblé

Adjoint Administratif

Date limite de dépôt des candidatures

3 juin 2026

Nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356808 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Cadre soignant de pôle (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Missions principales

Mettre en uvre et décliner le projet de soins institutionnel conformément aux orientations stratégiques de l'établissement.

Contribuer à l'élaboration du projet de pôle, en cohérence avec le projet d'établissement

Contribuer à l'élaboration, la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du contrat annuel de pôle, en collaboration avec le Chef de pôle, la cadre administrative de pôle et le Directeur de pôle.

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle en optimisant les ressources humaines et matérielles.

Assurer le management des encadrants de proximité et garantir la continuité des soins. Appliquer la politique qualité au sein du pole

Piloter la mise en uvre et l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles.

Mettre en place des actions de prévention des risques associés aux soins et des risques professionnels.

Assurer une veille réglementaire et anticiper les évolutions du secteur de la santé.

Contribuer à la gestion médico-économique en optimisant les ressources allouées

Organiser la répartition des tâches et ajuster l'activité en fonction des contraintes et besoins

Veiller à la coordination des parcours patient : du préhospitalier à l'hospitalisation, et à l'aval.

Gérer les flux de patients, anticiper les situations de tension. Missions spécifiques en lien avec la qualité

Participer au Comité Politique Qualité élargi de l'établissement.

Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du pôle, en lien avec la Direction Qualité

Superviser le respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.

Coordonner les évaluations des pratiques professionnelles et mettre en place des plans d'amélioration.

Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.

Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.

Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.

Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et élaborer des plans d'action. Autres missions spécifiques

Élaborer des projets de service en collaboration avec les équipes encadrantes.

Assurer une collaboration efficace avec les acteurs internes et externes pour une prise en charge optimisée des patients.

Organiser l'accueil et l'accompagnement des nouveaux arrivants et stagiaires.

Participer activement aux travaux de recherche et d'innovation en lien avec le pôle.

Participer à la gestion prévisionnelle des Métiers et des compétences

Définir les besoins en formation du pôle en lien avec la Direction des soins et le Service Formation continue et le Responsable de la Formation Qualité.

Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants, l'organisation et le suivi des stagiaires.

Favoriser la recherche en soins et l'innovation, en lien avec les partenaires internes et externes. Fonction d'encadrement

Assurer le management des encadrants de proximité et veiller à l'organisation efficace des équipes.

Accompagner les cadres de santé dans la gestion des ressources humaines et l'encadrement des professionnels de soins.

Définir et fixer des objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les orientations stratégiques du pôle.

Piloter la gestion des effectifs en lien avec l'activité du pôle, en optimisant la répartition des ressources humaines.

Gérer les situations conflictuelles, mettre en place des actions de médiation et favoriser un climat de travail serein.

Organiser et conduire des réunions de suivi avec les équipes, relayer les informations institutionnelles et animer la communication interne.

Assurer le suivi des compétences et le développement professionnel des équipes, en définissant les besoins en formation et en accompagnant les mobilités professionnelles.

Favoriser la mise en place d'une culture de la qualité et de la sécurité des soins à travers un management participatif et bienveillant. Activités Organisation, évaluation et coordination des soins

Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en uvre du projet d'établissement et en assurer le suivi au sein du pôle.

Collaborer avec les cadres supérieurs et l'encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d'établissement.

Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d'activité), validés au niveau de l'établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi.

Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge.

Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.).

Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d'établissement

Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s'appuyant sur des indicateurs.

Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d'expérience (REX).

Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.).

Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'événements indésirables.

Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés

Contribuer à l'analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d'amélioration. Gestion des ressources humaines

Animer et accompagner l'équipe d'encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d'objectifs, suivi des plans d'action.

Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles.

Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets.

Décliner et organiser la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants).

Coordonner l'accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS.

Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel.

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles).

Encadrer l'évaluation des équipes

évaluer les cadres de santé, suivre l'évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle, etc.

Gestion économique et financière

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord).

Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d'équipement, ainsi qu'à la priorisation des investissements.

Optimiser l'utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximité.

Analyser et suivre les indicateurs d'activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets

Fédérer l'encadrement autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles

Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources nécessaires à la conduite des projets.

Encourager l'intégration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent.

Accompagner les innovations en santé

méthodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques.

S'impliquer en tant que référent paramédical pour la mise en place et le déploiement de projets institutionnels Recherche et développement

Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants.

Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes.

Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution à la politique générale de l'établissement

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des différents projets institutionnels en s'appuyant sur sa connaissance du terrain.

Veiller à l'application et au respect du règlement intérieur et des procédures institutionnelles S'impliquer dans la mise en uvre des plans d'urgence

Représenter le pôle ou la direction des soins dans les instances internes et externes en fonction des délégations reçues. Savoir faire

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes.

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être Leadership et Capacité de Décision Esprit d'Analyse et de Synthèse Capacité d'Adaptation et Réactivité Qualités Relationnelles et Communication Rigueur et Sens des Responsabilités Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet Sens du Travail en Équipe et Collaboration Engagement et loyauté

Annonce n°356812 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Électroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service Imagerie des Urgences CUR du Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du sport.

Le service de radiologie et d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : abdominale, neuro-faciale, thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprend les unités fonctionnelles suivantes : neurologiques, digestives, respiratoires.

Le service de Médecine du sport est localisé à Pontchaillou. Vos activités principales sont :

Réaliser les examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser les équipements avec optimisation de leur performance

Acquérir, réaliser les traitements et transfert des images et signaux Accueil, information et préparation du patient

Prise en compte des besoins physiologiques, psychologiques et socioculturels des patients. Participer à la lutte contre la douleur Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Lutter contre les infections nosocomiales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique Connaissances et aptitudes : Formation scanner et/ou IRM Formation bureautique initiale Radioprotection des travailleurs et des patients AFGSU Niveau 2 et formation à l'usage du MEOPA

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit, en CDI, mutation ou détachement dès que possible.

Le Chu de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 07/06/2026.

Annonce n°356860 publiée le 13/05/2026 par un
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13/05/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Activités liées aux métiers :

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Tenue à jour du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences requises :

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
• Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Organisation :

Base de travail de 37h30 / semaine (avec 25 CR et 15 jours RTT pour une année complète travaillée) Temps plein ou temps partiel

Horaires variables en fonction des services - Plage horaire de 8h à 18h et travail possible certains week-ends Recrutement :

En CDD d'un mois renouvelable selon les évaluations et évolution du besoin Profil recherché : Pré-requis :

• Etre titulaire du BAC ST2S / SMS ou formation de secrétariat médical ou une formation Bac +2 dans l'administratif
• La connaissance des terminologies médicales est impérative
• Bon niveau de frappe exigé
• Bon niveau en orthographe et grammaire exigé

EXPERIENCE

Expérience antérieure souhaitée ou débutant accepté.

Candidatures jusqu'au 14/06/2026

Annonce n°356815 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - AGENT ADMINISTRATIF POLYVALENT (Centre Hospitalier Oyonnax)

• Ain (01)
• Oyonnax
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier du Haut-Bugey

Oyonnax-GHT Bresse-Haut-Bugey zone de recrutement de 60 000 habitants.

1h00 de Lyon, 1h00 Genève, 45 minutes de Bourg-en-Bresse (CH pivot GHT).

Proche pistes de ski, moyenne montagne, activités multiples.

Etablissement entièrement reconstruit (2007) et disposant d'un plateau médicotechnique moderne.

Etablissement de 469 lits et places dont 123 lits MCO et 30 lits de SSR.

24 000 passages aux urgences par an, 700 sorties SMUR primaires et secondaires, UHCD (5 lits), USC Scanner, échographie, radio conventionnelle, IRM.

Le Centre Hospitalier du Haut-Bugey recherche un agent administratif polyvalent. Identification du poste

Grade

adjoint administratif

Catégorie d'emploi

C

Service

Standard - bureau des entrées - Accueil urgences

Activité principale au Standard

Accueil et renseignements téléphoniques

Accueil et renseignements physiques

Attribution de badges et suivi du registre des entrées de personnes externes Gestion / réception des colis

Mise en route et fermeture de la borne du bureau des entrées Réception des matelas anti-escarres et moteurs

Encaissements et saisies des tickets repas et couchage des accompagnants en maternité et pédiatrie, plus gestion de la caisse (fonction régisseur)

Encaissement, gestion et saisie des lignes téléphoniques dans les chambres des patients

Ouverture des droits tv et transmission des bons au bureau des entrées (à disparaitre) Gestion des alarmes directes et déportées (DSSI)

Soir et weekend

gestion des clés des armoires à pharmacie / remise pass sécurité pour la pharmacie d'urgences / consignation et suivi des médicaments prélevés en lien avec la pharmacie

Gestion des clés et badges pour l'attribution des chambres d'internat (sur consignes des Affaires Médicale) Gestion des transports ambulanciers

Saisie et diffusion des feuilles de garde et astreintes pour les médecins (logiciel Ennov)

Gestion et suivi de la remise des clés de certains services (prélèvement, secrétaire chir, kiosque, salle informatique, l'AFGSU, CSP, ophtalmo, association diverses) Gestion de la réservation des véhicules de service Création des bons d'interventions (logiciel Qualibio)

Transmission des courriers aux patients déposés par les divers secrétariats Transmission de la facturation de l'IRM au BDE

Mise en route et fermeture de la borne du bureau des entrées Activité principale au BDE :

Procède à l'ouverture du dossier administratif et informatique du patient hospitalisé directement ou devant être admis en hospitalisation programmée

Recherche, vérifie l'état civil du patient en s'assurant d'une éventuelle antériorité afin d'éviter la création de « doublons ». Respect des règles d'identitovigilance du CHHB

Assure les suivis des demandes d'exonération du ticket modérateur (ALD)

Recherche, vérifie l'adresse du patient. Procède au recueil de toutes les informations pouvant être utiles dans la suite donnée au dossier (n° de téléphone, proche, employeur). Recherche et vérifie les droits d'assuré sociaux Numérise les documents présentés par le patient

Recherche, vérifie et demande les prises en charge auprès des assurances complémentaires. A cet effet, il gère les retours positifs ou négatifs de refus de prise en charge. En cas de refus, il s'assure auprès du patient de l'existence d'une éventuelle autre assurance complémentaire avant de mettre le dossier en facturation

Encaisse en régie les frais d'hospitalisation si le payant est identifié comme étant « payant »

Propose et procède le cas échéant à l'attribution d'un régime particulier ; saisi les prestations hôtelières en complément des prestations hospitalières (Régime particulier)

Procède aux formalités de sortie du patient, délivre les bulletins de situation

Procède à l'émission des factures et gère les contentieux de facturation Activité principale à l'accueil des Urgences :

Accueil administratif physique des patients autonomes et des patients transportés par un tiers (entrée Sas Ambulances) en collaboration étroite avec l'infirmière d'accueil Gestion des appels téléphoniques des urgences

Accueil des patients et des familles présents dans la salle d'attente en articulation avec les équipes soignantes

Liaisons avec les pompiers, le SAMU, les ambulanciers, la police et les professionnels de santé Recherche et vérifie les droits d'assuré sociaux

Constitution du dossier administratif à l'arrivée du patient Encaisse en régie les frais d'hospitalisation si le payant est identifié comme étant « payant »

Numérisation et enregistrement des pièces administratives pour l'admission Enregistrement des sorties et saisies des Mouvements Gestion de la permanence de la maison médicale Connaissances associées :

Admissions, Consultations externes, frais de séjours, facturations, norme B2

Connaissance de la réglementation en matière de prise en charge financière des séjours Logiciel DEDALUS HEXAGONE Utilisation de l'outil CDR Qualités requises :

Sens de l'accueil et qualités relationnelles ce travail est en relation directe avec les usagers Organisation et rigueur

Esprit constructif dans le cadre d'un travail en équipe et respect de la hiérarchie Discrétion

Probité (Droiture, honnêteté, attachement aux devoirs de la justice et de la morale)

Capacité à prioriser les actions et à gérer le stress lié au contexte d'urgence

Annonce n°356880 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Manipulateur-Manipulatrice en Imagerie Médicale (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Service d'Imagerie Médicale accueille dans sa globalité environ 220 personnes par jour (externes et hospitalisés), soit une moyenne de 68 500 examens par an.

Les domaines d'activité concernés sont

la radiologie conventionnelle, les urgences, la scannographie, l'échographie, l'angiographie et lIRM.

Les effectifs sont composés de 8 praticiens hospitaliers, 20 manipulateurs ETP, 1 cadre supérieur et 1 cadre, 9 secrétaires médicales, 2 AS, 2 IDE, 2 aide-manip (F/H) LE POSTE : Mission :

Réalisation des examens d'imagerie pour les patients hospitalisés ou externes accueillis, en lien étroit avec le radiologue. Activités principales et spécifiques :

RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE

Maîtriser les techniques de soins- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste

Maîtriser l'ensemble des techniques, y compris la numérisation et le traitement de l'image

Être capable de gérer des situations d'urgence ou imprévues,

Maîtriser - La radiologie osseuse et viscérale,- L'urgence et la traumatologie,- Le service de nuit,- La pédiatrie,- Le lit et le bloc opératoire,- La mammographie,- L'orthopantomographie.

RADIOLOGIE VASCULAIRE ET CORONAROGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins,- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Maîtriser l'utilisation des générateurs, des moniteurs, des consoles de traitement, de la baie decathétérisme, Réaliser des images radiologiques numériques de qualité,

Connaître l'anatomie, la pathologie et la technique interventionnelle,

Connaître et respecter les règles d'asepsie, d'hygiène et de radioprotection, Être capable de gérer des situations stressantes, Savoir s'adapter aux membres de l'équipe existante, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile.

La manipulatrice/Le manipulateur en unité de vasculaire a en plus, des fonctions proches de l'infirmier/infirmière de bloc.

EN SCANOGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins

Nécessaires pour la réalisation de l'acte et en cas d'urgence : Être capable de conduire l'ensemble des examens scanographiques, Connaître l'anatomie TDM, Connaître les protocoles d'examens,

Être capable d'appliquer ou d'adapter les protocoles aux types d'examens et à l'état des patients,

Maîtriser les techniques d'optimisation d'acquisition des images,

Maîtriser l'ensemble des techniques de traitement des images,

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Être attentif aux demandes et aux différentes méthodes des médecins, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile. Organisation du travail:

8h-16h / 8h30-16h30/9h-17h/13h-21h du Lundi au Vendredi par roulement

Horaires par roulement, adaptés aux missions et au rythme de l'activité du service sur la base quotidienne de 7h30 de jour et 6h30 de nuit; le week-end horaires en 12 heures

Des astreintes existent pour l'angiographie, l'IRM et le scanner. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

TECHNICITE

Posséder les connaissances techniques pour la réalisation des actes d'Imagerie Médicale sous contrôle médical,

Être responsable de la préparation du matériel nécessaire à l'exécution des examens radiologiques, Réaliser des actes radiologiques de qualité,

Veiller au respect des règles d'hygiène et à l'application des protocoles existants,

Dispenser les soins nécessités par l'acte pratiqué dans le respect de la prescription médicale, Connaître et appliquer la cotation des examens.

COMMUNICATION / RELATION

Assurer une qualité de prise en charge du patient

• Accueil et information du patient et des familles
• Retour du patient.

Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais

aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins. Participer à la promotion de la profession

RADIOPROTECTION - HYGIENE - SECURITE

Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,

Respecter les procédures

- d'hygiène (cf Protocoles du CLIN)

• d'exposition au sang et liquides biologiques
• d'isolement

Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),

S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant, Avoir reçu une information sur la Matériovigilance, Connaître les consignes de sécurité en cas d'Incendie,

Connaître et appliquer les règles de sécurité de l'Etablissement. CAPACITES D'ADAPTATION

Optimiser la qualité du soin dans le respect des normes techniques autorisées et des moyens alloués.

Participer à l'optimisation des équipements dans un souci d'économies de santé.

Disposer de facultés d adaptabilité nécessaires pour participer à l'évolution des techniques.

S'investir personnellement et accepter les responsabilités transversales.

ENCADREMENT FORMATION

Participer à des actions de formation (aux autres professionnels de l'Etablissement),

Participer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants manipulateurs et IDE,

Favoriser l'intégration de ses nouveaux collègues et stagiaires, Evaluer ses besoins en formation,

Participer aux formations proposées dans un respect d'équité. ASSURANCE QUALITE et ACCREDITATION Participer à l'élaboration des procédures d'examens,

Participer aux démarches « Qualité » mises en place au niveau de l'Etablissement,

Participer à des groupes de travail pour élaborer des programmes d'Assurance Qualité en Imagerie Médicale.

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Fomations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat (DE MER) ou diplôme de technicien supérieur (DTSMRT).

Annonce n°341162 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF (H/F) UNITÉ MÉDECINE SOMATIQUE - SITE LASALLE (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% - Temps plein

Statut

Assistant médico-administratif

Grade

Assistant médico-administratif

Intitulé du poste

Assistant médico-administratif en médecine somatique

Lieu de travail

Unité de Médecine Somatique du Site Lasalle, 10-14 rue du Général Lasalle 75019 PARIS - Métro : Belleville

Organisation du travail

Du lundi au vendredi / 25 Congés annuel / 15 RTT

Horaires

37h30 heures / 7h30 par jour / 9h00 à 16h30

Spécificités liées à la fonction

PÔLE SOMATIQUE/USLD du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences

Chef de Pôle - Dr HALLOUCHE Nabil Chef de service - Dr BORNES Cédric Cadre Supérieur de Pôle - M. BERTIN Pascal Cadre de santé junior - Mme GONZALEZ-SEGARD Caroline Poste à pourvoir à compter du 15 juin 2026

Candidatures à adresser

CV et lettre de motivation à Pascal BERTIN, Cadre de pôle des unités somatiques / ULSD

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Présentation du Pôle et de l'unité de médecine somatique : Le Pôle somatique/ULSD comprend 2 spécificités :

• Les unités de médecine générale ou médecine somatique (7 sites répartis sur l'ensemble du GHU Paris : site Bichat, Hauteville, Lasalle, Avron, Henri Ey, Neuilly sur Marne et Sainte-Anne
• ULSD (Unité de Soins Longue Durée) sur le site de Neuilly sur Marne. Structure d'hébergement et de soins dédiées aux personnes âgées de plus de 60 ans.

L'unité somatique du site Lasalle intervient de façon transversale auprès de l'ensemble des secteurs de psychiatrie générale du site (Secteur G25 et G26) du GHU Paris.

Placée sous la responsabilité d'un médecin somaticien, elle assure la prise en charge et le suivi des troubles somatiques des patients hospitalisés en psychiatrie.

Les consultations sollicitées par les équipes de psychiatrie sont réalisées soit au sein de l'unité somatique soit directement dans les services.

Cette activité s'inscrit dans une approche globale du patient, intégrée à son parcours de soins et repose sur une collaboration étroite avec les équipes de psychiatrie et les partenaires de ville.

DESCRIPTION DU POSTE

Activités permanentes :

• Assurer l'accueil téléphonique ainsi que l'accueil physique des patients, des professionnels de santé, des partenaires institutionnels et extérieurs
• Gérer la prise de rendez-vous et participer à l'organisation des plannings de travail
• Réaliser le codage des actes et assurer le suivi de l'activité via l'extraction des données dans Cortexte ou Hôpital Manager (Nouveau DPI)
• Coordonner l'organisation des réunions de service et assurer la rédaction des comptes rendus.
• Assurer la gestion administrative du Dossier Patient Informatisé : Cortexte ou Hôpital Manager (préparation, mise à disposition, classement, archivage et numérisation des documents externes)
• Rédiger, classer et archiver les courriers médicaux ainsi que les certificats administratifs et médicaux
• Garantir la transmission des informations écrites et orales au sein de l'équipe pluridisciplinaire
• Participer aux réunions de service, aux groupes de travail institutionnels et aux projets du pôle somatique et de l'établissement
• Assurer la gestion des commandes de fournitures bureautiques, le suivi des stocks et le rangement du matériel
• Créer et suivre les demandes d'intervention via les outils CARL (travaux) et GLPI (informatique)
• Assurer le lien avec le vaguemestre de l'établissement pour le suivi du courrier interne et externe

PROFIL

Savoir-faire :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les différents partenaires internes et externes.
• Analyser et synthétiser les informations nécessaires à la prise en charge des patients et à la continuité des soins
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Cortexte, Hôpital Manager, GEF, CARL Source, GLPI, PowerPoint, Excel, Word et Outlook
• Organiser son activité en hiérarchisant les priorités et en assurant une gestion efficace des tâches
• Adapter sa communication aux différents interlocuteurs dans le respect du cadre de la fonction, du secret professionnel et des règles de confidentialité

Savoir-être :

• Disposer de qualités relationnelles et de communication favorisant un accueil professionnel et bienveillant
• Faire preuve de bienveillance, de neutralité et de sens de l'accueil dans les relations avec les patients, les familles et les partenaires
• Être capable de questionner et d'évaluer ses pratiques professionnelles dans une démarche d'amélioration continue
• Travailler en équipe pluridisciplinaire en respectant son champ de compétences et les missions de chacun
• Faire preuve d'autonomie, de capacité d'adaptation et d'initiative, dans le respect du cadre éthique, professionnel et réglementaire
• Savoir gérer les situations de stress et s'adapter aux évolutions organisationnelles et institutionnelles
• Maintenir et actualiser régulièrement ses connaissances et compétences professionnelles
• Faire preuve de souplesse dans l'organisation du travail, de disponibilité et d'adaptabilité horaire.

CV et lettre de motivation à Pascal BERTIN, Cadre de pôle des unités somatiques / ULSD

Annonce n°356910 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale F/H à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le S.A.S. (Service d'Accès aux Soins) poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. En fonction de la nature de l'appel identifié par l'Assistant de Régulation Médicale de front-office, l'appel est orienté vers la filière Aide Médicale Urgente (AMU) ou vers la filière Médecine Générale. L'appel peut également être orienté vers d'autres filières en cours d'expérimentation (psychiatrie, soins dentaires) Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du S.A.S, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou généraliste

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan)

Assurer la gestion des moyens et le suivi des équipes SMUR (Poste ARM Gestion) et un retour d'informations au médecin traitant des patients Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme ARM obtenu en CFARM

Connaissances et aptitudes

Logiciels métiers

Utilisation des moyens radios et informatiques Langage médical

Calme, capacités d'écoute et de concentration, gestion du stress Courtoisie, politesse, empathie et non-jugement

Capacités d'analyse des situations, positionnement adapté et capacités à prendre des décisions et à être force de propositions et savoir rendre compte

Le poste à pourvoir est un poste à Temps non complet à 90% de Jour, en CDI, dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 03/06/2026 inclus.

Annonce n°356908 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - Adjoint Administratif - DRH / secteur Paie (Centre hospitalier d'Aubenas Aubenas)

• Ardèche (07)
• Aubenas
• CDI (Salarié)

Traitement de la paie médicale et non médical, saisie des éléments de salaire et contrôle de la paie :

Assurer le calcul, la vérification et le paiement des salaires pour le personnel médical et non-médical, en respectant la réglementation en vigueur.

Gérer les variables de paie spécifiques au secteur hospitalier (heures supplémentaires, astreintes, primes, indemnités, etc.).

Intégrer les éléments liés aux temps de travail, absences, congés, arrêts maladie, et formations.

Assurer le suivi des déclarations sociales (URSSAF, retraites, prévoyance, mutuelle, etc.) et des cotisations.

Assurer le lien avec les services comptables pour le suivi des provisions et des écritures de paie.

Répondre aux demandes des salariés concernant leur rémunération, leurs droits, leurs déclarations.

Participe avec l'ensemble de l'équipe aux activités du service de la paye (paie, gestion administrative, gestion du temps médical).

Assurer la gestion, le suivi des dossiers administratifs et la rémunération des personnels médicaux et non médicaux.

Annonce n°356919 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé

13/05/2026 - RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ INCENDIE – CHEF DE SERVICE SÉCURITÉ INCENDIE (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Direction

Direction des Achats, de la Logistique et des Travaux

Pôle

Ressources Supports

Service

Sécurité incendie

Métier

Chef de service de sécurité incendie et d'assistance aux personnes (SSIAP 3)

Corps

Technicien Supérieur Hospitalier

Code métier

30L30

Cadre règlementaire :

• Décret n° 2011-744 du 27 juin 2011 portant statut particulier du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers
• Arrêté du 2 mai 2005 relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur
• Arrêté du 25 juin 1980 portant approbation des dispositions générales du règlement de sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les établissements recevant du public (ERP)

Définition du métier

Conformément à l'article 2 de l'arrêté du 2 mai 2005 relatifs aux missions, à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des ERP, le chef de service de sécurité incendie a pour mission :

• D'encadrer le service de sécurité incendie
• D'exercer un rôle de conseil au chef d'établissement en matière de sécurité incendie
• De veiller à l'assistance aux personnes au sein de l'établissement
• D'assurer le suivi des obligations de contrôle et d'entretien (veille normative, tenue des registres et de divers documents administratifs concourant au service de sécurité incendie)

Statut

Titulaire ou contractuel

Catégorie

B

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires suivant le forfait cadres

Lieu de travail

Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, pavillon sécurité, 216 avenue de Verdun, 36000, Châteauroux.

Déplacements liés à la fonction

Occasionnellement.

Missions principales o Pilotage du système de sécurité incendie o Management et gestion du service de sécurité Pilote l'organisation et le fonctionnement du service Planification des formations en matière de sécurité Organisation et programmations de manuvres ou d'exercices

o Conseil au chef d'établissement et à son adjoint en charge des achats, de la logistique et des travaux Veille réglementaire

Compte rendu au Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux

Rédaction et suivi du PCA/PRA concernant les installations de sécurité

Proposition d'actions à réaliser en matière de sécurité incendie

Coordonne l'organisation et la planification de formations de sécurité incendie

Informe des incidents et accidents survenus en matière de sécurité incendie

Rédaction et mise à jour du plan de sécurisation de l'établissement

Rédaction et mise à jour du plan de circulation de l'établissement

Élaboration d'un schéma d'organisation de la sécurité en cas d'incendie ou de situation de crise

o Participation à la gestion des risques quotidiens et lors de la réalisation de travaux

Analyse des risques en matière de protection des personnes et de la sécurité incendie des biens Émission d'un avis sur les documents et projets transmis

Réalisation de déclarations de travaux en lien avec la sécurité incendie ou la sécurisation de l'établissement

Réalisation de notices de sécurité des travaux de l'établissement

Participation aux visites, aux réunions et aux réceptions de travaux

Élabore des consignes de sécurité permanentes et temporaires

o Correspondant des commissions de sécurité et d'accessibilité

Proposition au chef d'établissement le passage de la commission de sécurité après la réalisation de travaux Préparation de la commission de sécurité Participation aux commissions de sécurité Mise à disposition des documents réglementaires Suivi et levée des prescriptions de sécurité

Proposition de l'information au maire sur la réalisation des prescriptions Mise à jour du registre de sécurité

o Suivi des obligations de contrôle et d'entretien des installations de sécurité

Organisation des opérations de maintenance préventive et curative des installations et équipements de sécurité Planification des opérations de contrôles réglementaires Autres missions spécifiques o Suivi budgétaire du service

o Participation à l'élaboration technique des marchés publics relatifs à la sécurité incendie o Rapport d'activité

Compétences requises (issues du répertoire des métiers de la FPH)

• Savoir faire

o Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

o Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

o Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

o Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence

o Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence

o Définir, conduire et évaluer la politique relative son domaine de compétence

o Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

o Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

o Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

• Connaissances requises

o Communication orale (15012) o Géographie et topographie de l'établissement (43434) o Logiciel dédié à la sécurité incendie (42872) o Management (32054) o Risques et vigilances (42815) o Sécurité des bâtiments (42850) o Sécurité incendie (42850)

o Techniques et matériels de lutte contre l'incendie (42891) Conditions d'accès au poste

Qualification requise

SSIAP 3

Expérience professionnelle dans des fonctions similaires souhaitée.

Annonce n°356805 publiée le 13/05/2026 par un
établissement de santé