Emploi Administratif et médico-technique

03/09/2026 - Directrice de crèche hospitalière (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : Infirmière puéricultrice/EJE/Sage-femme/toute personne justifiant de 3 ans d'expérience en qualité de directeur, directeur adjoint, responsable technique ou référent technique d'un EAJE Présentation du lieu d'exercice et de l'équipe de travail : - La Crèche du Centre Hospitalier Montperrin accueille les enfants âgés de 10 semaines à 3 ans principalement des professionnels du CHM et du CHAPP (des berceaux Police sont également réservés). - Ouverte du lundi au vendredi de 05h45 à 21h15 (fermeture les jours fériés, le pont de l'ascension, deux semaines en août et la semaine entre Noël et le 1er janvier). - La structure est agréée pour 70 berceaux, avec une capacité modulée selon les horaires afin de répondre aux contraintes des professionnels hospitaliers. - Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire d'une trentaine de professionnels : o Directrice adjointe : Educatrice spécialisée o Infirmière o Educatrices de Jeunes Enfants o Auxiliaires de puériculture o Agents de Services Hospitaliers Qualifiés o Personnel de cuisine o Lingère o Psychologue (vacataire) MISSIONS Piloter la structure : o Garantir le bon fonctionnement de la crèche o Mettre en uvre le projet d'établissement et le projet pédagogique o Développer une démarche d'amélioration continue de la qualité de l'accueil o Veiller au respect de la réglementation applicable aux EAJE o Préparer les évaluations et inspections o Assurer la gestion du matériel (entretien des locaux, entretien/renouvellement matériel, gestion des stocks) o Piloter les dossiers administratifs (familles, contrats, plannings, facturation) Manager les équipes : o Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire o Assurer la gestion des ressources humaines : Recrutement, élaboration des plannings, gestion des absences, remplacements, accueil des nouveaux professionnels, accueil des stagiaires, entretiens professionnels o Identifier les besoins en formation o Accompagner les évolutions professionnelles o Prévenir les risques psychosociaux o Gérer les conflits Garantir la qualité d'accueil : o Veiller à la sécurité physique, affective et psychique des enfants o Garantir l'application des protocoles o Superviser les pratiques professionnelles o Veiller à l'inclusion des enfants à besoins particuliers o Développer la qualité des relations avec les familles

Accompagner les familles

o Organiser les admissions, les réunions d'information et conduire les entretiens o Instaurer et entretenir une relation de confiance o Accompagner les situations familiales complexes en lien avec les partenaires concernés o Favoriser le soutien à la parentalité Assurer la gestion administrative : o Suivi des effectifs o Gestion des contrats familles, tableau de bord, suivi des présences o Commandes repas o Suivi budgétaire (en lien avec le service des finances) o Suivi des statistiques (en lien avec la CAF) Développer les partenariats o Interne : Direction, DRH, Cuisine, Services techniques, Médecine du travail, service informatique, services logistiques o Externe : Instituts de formation, Organismes de formation, Réseau petite enfance, o Assurer le lien avec les organismes de contrôle et répondre à leurs sollicitations (PMI, CAF, Services vétérinaires,) EXIGENCES ET SPECIFICITES DU POSTE Horaires : Forfait cadre avec 25 CA + 19 RTT (avec possibilité selon les jours posés d'avoir 2HP + 1FR en plus) soit au total 47 jours de congés au maximum. Assurer la présence quotidienne d'un membre de l'équipe de direction sur la structure (congés coordonnés avec la directrice adjointe). Astreintes journalières pendant la période d'ouverture de la structure en alternance avec la directrice adjointe. Rémunération attractive. Un ordinateur ainsi qu'un téléphone portable avec ligne professionnelle sont fournis. Un temps de tuilage est organisé avec la directrice en poste, afin de cerner et maîtriser les différentes missions inhérentes à la fonction. CAPACITES REQUISES Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités Aptitude à conduire le changement et à piloter des projets

Maîtrise de la réglementation applicable aux EAJE et des démarches qualité Capacités d'analyse, de décision et de résolution de situations complexes Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication Rigueur, autonomie, réactivité et discrétion professionnelle AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE La directrice est placée sous l'autorité hiérarchique de Mme MARASCA, Directrice des Ressources Humaines. Pour tous renseignements, s'adresser à Madame PITAVAL Maëlle au 04.42.16.16.55 Les candidatures sont à envoyer creche@ch-montperrin.fr avant le 23/09/2026

Annonce n°368427 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - Gestionnaire administratif et RH F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, un Gestionnaire administratif et RH F/H. LE POSTE : Rattaché(e) au secteur Recrutement et mobilité de la Direction des Ressources humaines du CHU de Toulouse, vous aurez pour responsabilités : Gestion et suivi des dossiers de candidats en cours de recrutement en lien avec les chargés de recrutement et encadrants de proximité Réceptionner et vérifier les éléments administratifs et médicaux nécessaires à la rédaction du contrat de travail Codification du dossier candidat et rédaction du contrat de travail Taches administratives annexes (avenants, suivi période essais, dématérialisation de pièces, classement, archivage). PROFIL RECHERCHÉ : Formation Bac à Bac 2/3 en gestion administrative ou ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des fonctions similaires. Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation (+35% en 2021) D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport) et avantages sociaux (CE/CGOS) Restaurant du personnel et repas à emporter 28 congés et 19 RTT Rémunération de 1750 net / mois Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 24k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368426 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - SECRETAIRE MEDICALE SERVICE UROLOGIE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

e Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire.

Gestion du dossier d'hospitalisation (entrée, sortie, parcours patient) - Nb de lits : .. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Suivi et mise à jour du dossier patient suite à la RCP. Gestion des dossiers papier. Organisation de réunions.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

Mutualisation avec le secrétariat de Chirurgie Viscérale FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351829 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - Contrôle de Gestion sociale (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Centres Hospitaliers de La Loupe et Châteaudun recherchent un ou une contrôleur / contrôleuse de gestion Missions principales Collecte et analyse de données sociales

Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)

Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. Enquêtes et études statistiques Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.

Assurer un reporting mensuel des données

création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).

Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).

Remplir les obligations légales

bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...

Conseil RH

Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.

Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines

Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. Veille sociale Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération Activités éventuelles Paramétrer, contrôler et suivre les outils SIRH

Mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l'entreprise. Assurer la budgétisation et le suivi de la masse salariale Rattachement hiérarchique Directeur des ressources humaines Rattachement fonctionnel Directeur financier Responsable paie Gestionnaires RH Formation souhaitée Formation de niveau Bac +5 Expérience de 3 ans minimum Savoir-faire et compétences Compétences techniques

Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (SAP, Peoplesoft...) Bonne culture en finance et gestion Compétences en statistiques

Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude

Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS)

Anglais professionnel selon le périmètre de l'entreprise et les interlocuteurs internationaux Savoir-être et soft-skills Goût pour les chiffres Rigueur dans le recueil et le traitement des données Qualités relationnelles Esprit de synthèse et d'analyse Autonomie Pédagogie Adaptabilité Spécificités du poste :

Horaires

Forfait cadre

CA

28 jours / RTT : 19 jours,

Disponibilité requise en période de paie, Travail en Binôme Déplacements entre établissements.

Annonce n°359621 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - Cadre de site (H/F) - 100% - Direction de site Hôpital civil, NHC et Elsau (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. Le site de l'Hôpital civil et du Nouvel Hôpital Civil (698 lits et 242 places) regroupe : Un bâtiment moderne, achevé en 2008 (Nouvel Hôpital Civil - NHC), regroupant de nombreuses activités de MCO : cardiologie, pneumologie, chirurgie vasculaire, thoracique et cardiaque, maladies infectieuses et tropicales, ophtalmologie, réanimation médicale et chirurgicale, soins intensifs, néphrologie, urologie) Un ensemble pavillonnaire (Hôpital civil), en cur de ville, avec des activités diversifiées : o MCO : dermatologie, dentaire, centre du sommeil, Plateau technique de microbiologie o Psychiatrie adulte et pédopsychiatrie o Bureaux de la direction générale et des directions fonctionnelles o Un institut de formation de kinésithérapie o Deux crèches (Porte de l'Hôpital et Kirschleger) o L'accueil de nombreuses institutions partenaires : Fondation de l'Université de Strasbourg et des HUS, IHU, IRCAD, IGMA, etc. Le site de l'Elsau est un site spécialisé en pédopsychiatrie. Il accueille exclusivement des activités ambulatoires de pédopsychiatrie (29 places d'HDJ et activité de consultation). LE POSTE : Les directions de site des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg sont en charge du bon fonctionnement des services et structures implantés sur les sites hospitaliers, par délégation du Directeur général. Elles sont associées à l'ensemble des dossiers, projets et décisions concernant les sites. Sous l'autorité du/de la directrice de site et du/de la directrice adjointe de site, le cadre de site : Assure le suivi des opérations de travaux et de maintenance sur le site, ainsi que la coordination de l'action des directions fonctionnelles, décisionnaires sur leur champ de compétences. Encadre les équipes rattachées à la direction de site : accueil (7 adjoints administratifs), secrétariat de direction (1 adjoint administratif). Travaille à la répartition des locaux au service des activités hospitalières. Assure, en lien avec la Direction générale, l'organisation des visites officielles, des événements, des inspections et contrôles. Assure le lien avec les partenaires extérieurs (associations, Fondation, Eurométropole, Mairie de quartier, etc.) Missions Recrute et encadre les équipes de l'accueil du NHC (7 agents). Participe à l'ensemble des démarches d'organisation ou d'évolution de services, en particulier avec le projet d'établissement ou schéma directeur. Participe à la planification des investissements et est associé à la priorisation, à la planification et à l'exécution des projets de travaux et de la maintenance sur le site. Elabore le plan de mobilité de l'établissement. Participe à l'exercice du pouvoir de police administrative du site et est en lien direct avec les responsables sécurité incendie/sûreté du site. Prépare les instances (CSE, F3SCT) pour les sujets relevant de la direction de site et assure l'organisation et l'accompagnement des visites F3SCT sur le site. Assure l'organisation des événements, des visites officielles, des inspections et des contrôles. Représente, en tant que de besoin, la direction de site. Travaille en étroite collaboration avec : les pôles et services du site, les autres directions fonctionnelles et notamment les cadres administratifs et techniques, les directions de site de Hautepierre-CMCO et de la Robertsau. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et savoir-faire Connaissance de l'environnement hospitalier Animation de réunion Conduite de projet, coordination d'acteurs diversifiés Aisance à l'oral et à l'écrit : capacités d'élaboration de notes, de rapports, appétence pour les actions de formation Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) Connaissances éventuelles en droit de la fonction publique, management, organisation hospitalière, financement des activités de soins Savoir-être Capacités relationnelles : dialogue, écoute, pondération, diplomatie... Discrétion et respect du secret professionnel Capacités de négociation et gestion des conflits Sens des responsabilités et capacitaire de priorisation Esprit d'initiative, d'adaptation, de créativité, de dynamisme Sens de l'organisation, disponibilité et souplesse de fonctionnement Capacité à gérer les situations urgentes de manière appropriée et réactive Esprit d'équipe indispensable Sens de l'analyse et esprit de synthèse Profil Titulaire d'un bac+3/5 : administration publique, gestion des ressources humaines, management des organisations sanitaires et sociales, droit, économie ou gestion. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368359 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Agent de gestion comptable - référent recettes - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Rouffach recrute un agent de gestion comptable - référent recettes (H/F) Poste à pourvoir à 100 % au service des finances (service composé d'une chef de service, d'une adjointe, 3 gestionnaires) Horaires : 35h (répartition à définir) Missions Emission de l'ensemble des titres de recettes de toutes les opérations d'exploitation et d'investissement sur tous les budgets du CH de Rouffach (autres que la facturation des séjours par le service des admissions) dont les facturations des prestations annexes, les facturations inter-budgets, Gestion des recettes de la crèche et déclarations CAF Contrôle et reporting mensuel des recettes émises (excel) Profil recherché :

• Diplôme de niveau 5 (BTS ou équivalent) requis - Expérience dans la spécialité souhaitée : comptabilité, gestion Spécificités du poste Travail en autonomie quant à l'organisation fonctionnelle de l'activité Connaissance des règles administratives et budgétaires publiques (nomenclature M21) Connaissance de l'environnement financier des EPS (EPRD, DM, Compte Financier etc) Postulez sur le site carrière : https://chrouffach.softy.pro/offre/220212?idt=159

Annonce n°368418 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - ASSISTANTE DE FORMATION (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPS Roger Prevot situé au 52 ru de Paris 95570 Moisselles recherche pour son service la Formation Continue, une assistante de formation.

Présentation de l'établissement

L'établissement Public de Santé Roger Prévot est un hôpital spécialisé en psychiatrie qui organise l'offre de soins en psychiatrie générale et en psychiatrie infanto-juvénile au bénéfice de la population des secteurs du nord des Hauts-de-Seine : Villeneuve-la-Garenne, Gennevilliers, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Levallois-Perret, La Garenne Colombes et Bois Colombes. Les capacités d'hospitalisation à temps complet sont situées sur deux sites, l'un à Nanterre (22 lits), l'autre à Moisselles dans le Val d'Oise (190 lits) pour une population totale de plus de 18 ans de près de 335 000 habitants. L'EPS Roger Prévot dispose de près de 35 structures extrahospitalières organisées sur 20 sites implantés au sein de ses secteurs, dans le nord des Hauts-de-Seine. De plus, il gère une Maison d'accueil spécialisée dans le handicap psychique de 57 lits.

Contexte

Concernant les services situés actuellement à Moisselles, l'EPS Roger Prévot mène un projet d'implantation sur le Nord des Hauts-de-Seine à horizon 2030. Le service Formation de Roger Prévot est constitué d'une assistante de formation, dont le poste est à pourvoir, pour l'établissement de Roger Prévot et d'une Responsable de la formation continue en temps partagé sur Nanterre et Roger Prévot.

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, le service Formation met en uvre et évalue les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Il assure le suivi et la mise en uvre des outils permettant la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Le service de la formation continue est rattaché à la Direction des ressources humaines.

Les missions principales du poste

Au sein du service Formation pour le personnel non médical : Participer au recueil, à l'analyse des besoins de formation en collaboration étroite avec les cadres responsables d'unités de soins et à l'élaboration du plan de formation. Participer à la mise en uvre, au suivi et l'évaluation du plan de formation. Accueillir et informer des agents ainsi que recueillir leurs besoins si nécessaire. Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, des intervenants (formateurs) et des stagiaires.

Participer à l'élaboration du bilan de formation pour présentation aux instances du personnel. Assurer le lien avec l'ANFH. Assurer le suivi de la GPMC en collaboration avec l'équipe RH. Assurer la gestion administrative de toutes les formations à déployer : saisie des dossiers de formation sur le logiciel de formation Gesform, suivi de l'activité formation sur tableaux de bord Excel, envoi des convocations pour l'ensemble des formations, constitution des dossiers formation des agents auprès de l'ANFH, suivi du plan de formation, prise de dates auprès des organismes de formation sélectionnés, inscription des agents auprès des organismes, gérer les conventions de formation (réception, vérification), archivage des dossiers des formations effectuées, réceptionner le courrier et l'analyser.

Préparer les ordres de mission des agents et les faire valider, procéder à la mise en paiement des factures de prestations de formation. Assurer la logistique des formations en intra (Planning des salles, accueillir les intervenants et gérer le matériel, ouvrir et fermer des salles, préparer la logistique des salles). Assurer le suivi et le règlement des frais de déplacements et des congés de formation du personnel non médical de l'établissement. Clôturer l'exercice sur Gesform du Personnel non médical.

Les missions spécifiques du poste

Gérer les demandes et les dossiers de stage. Savoir-Faire : - Être à l'aise avec l'outil bureautique (Word, Excel) et les outils de communication. - Savoir gérer des tâches administratives au quotidien. - Savoir utiliser des tableaux de bord et les compléter au fur et à mesure de la mise en place des formations. - Savoir remonter et partager des informations.

Connaissances souhaitées

Logiciel de Formation (si possible GESFORM) et/ou de la GPMC Statut de la Fonction Publique.

Savoir-être

Organisation / Rigueur. Confidentialité / neutralité / objectivité. Autonomie / esprit d'initiative / réactivité. Aptitudes relationnelles / écoute. Sens du travail en équipe.

Qualifications requises

Bac + 2 ou expérience significative (au moins 5 ans) dans le domaine. Expérience vivement souhaitée dans le domaine de la formation. Expérience au sein d'un établissement public.

Liaisons

Lien hiérarchique : Responsable de la formation continue/ Direction des soins. Relations fonctionnelles : Les cadres de l'établissement, les agents de l'Etablissement, l'ANFH., les organismes de formation.

Fonctionnement

Horaires : 9h-17h modulable selon les besoins. Temps plein. Bureau : situé dans le bâtiment administratif de l'ancien IFSI de Moisselles.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, sont à adresser, par mail, à : direction.soins@eps-rogerprevot.fr Madame Carole REISCH Responsable de la formation continue L'Hôpital EPS Roger Prevot

Annonce n°368413 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - BIOSTATISTICIEN INGENIEUR SENIOR H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le CHU de Lille a mis en place une politique de soutien à la recherche clinique grâce à des structures dédiées et notamment la direction de Recherche et de l'innovation (DRI), le pôle promotion de la DRI, le Centre d'Investigation Clinique (CIC) et le CIC-IT (Centre d'Investigation Clinique Innovations Technologiques). L'unité SEED apporte une aide méthodologique pour les projets de recherche clinique et réalise le traitement statistique des données issues de ces projets ou d'études rétrospectives. Dans cette démarche de professionnalisation de la recherche clinique, la méthodologie et le traitement statistique des données constituent des étapes clés. L'activité de biostatisticien ingénieur sénior désigne la chaîne de l'aide au montage de projets à la valorisation des résultats (thèse/mémoire, d'articles scientifiques), en passant par la réalisation des analyses statistiques. Missions Les missions principales du biostatisticien ingénieur senior sont les suivantes : Aide méthodologique au montage de projet de recherche clinique Rédaction du plan d'analyse statistique des projets de recherche Analyser, interpréter et présenter les résultats de l'analyse statistique Assurer la valorisation des résultats Assurer une veille méthodologique

(4) TACHES PRINCIPALES Aide méthodologique et accompagnement : Rencontrer les chercheurs et investigateurs principaux des projets de recherche Définition du plan expérimental de l'étude et détermination du nombre de sujets nécessaires Rédaction des parties statistiques du protocole de l'étude Définition et rédaction du plan d'analyse statistique détaillé Validation du CRF de l'étude en collaboration avec les datamanagers Assurer un soutien statistique aux autres biostatisticiens (ingénieur/assistant ingénieurs/stagiaires) du service Traitement, analyse, valorisation : Chargement et vérification des fichiers de données Rédaction du rapport de revue de données pour les essais cliniques Choix de la méthodologie statistique appropriée selon le plan d'analyse statistique Programmation des analyses descriptives et inférentielles sous le logiciel SAS ou R Mise en forme des sorties du logiciel de traitement statistique en vue d'une présentation des résultats aux cliniciens Présentation des résultats et aide à l'interprétation Aide à la valorisation / publications des résultats (rédaction du paragraphe statistique, mise en forme ou validation des résultats, aide à la réponse au reviewing de l'article scientifique) Missions transversales : Assurer une veille concernant la méthodologie, les recommandations (journaux de biostatistique, guidelines) et les logiciels d'analyses Développer les procédures liées à l'activité de biostatistique du service Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'une formation supérieure scientifique (Bac + 5 ou plus), master en statistique Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, des services de soins.

Annonce n°368430 publiée le 03/09/2026 par un
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03/09/2026 - Adjoint(e) administratif(ve) - Gestion Patients (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour le service de la Gestion Patients, dans le cadre d'un remplacement de 2 mois, renouvelable, à compter du 15 septembre 2026, de jour à 100%. Missions du service : Gérer et suivre les dossiers administratifs des patients pris en charge en hospitalisation ou en consultation externe en vue de la facturation. Être le garant de la complétude du dossier d'admission, de facturation et de la fiabilisation des données recueillies. Facturer les consultations et les séjours. Promouvoir un service d'accueil de qualité. Appliquer les règles d'identitovigilance. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : CHAMP Médecine Chirurgie Obstétrique MCO En consultation externe : Accueillir les consultants Constituer le dossier administratif des patients afin de sécuriser la chaine de facturation et de recouvrement : recueillir les informations d'état-civil, de résidence, les droits de sécurité sociale, les débiteurs et les informations nécessaires à la facturation (parcours de soins, médecin traitant, ALD, accident du travail, chambre particulière...), scanner les documents nécessaires Encaisser les frais des soins externes des patients en consultations privées (régie publique) En Hospitalisation : Constituer et gérer le dossier administratif des patients hospitalisés (entrées, sorties) Faire les demandes de prise en charge mutuelle Traiter les contrôles de complétude des dossiers administratifs Traiter les demandes des patients Missions communes : Traiter le contentieux externe et hospitalisation, Traiter les rejets B2 Contrôler les dossiers avant facturation : dossiers bloqués, requêtes BO Facturation des dossiers des consultations externes et des hospitalisations (MCO, SSR, EHPAD) aux divers débiteurs (Patient, AMO, AMC), Refacturation Clôture annuelle de l'exercice Orienter vers le service social en cas de détection de situation précaire pour constitution d'un dossier AME, PUMA, CMUc, PASS Organisation du service en polyvalence sur l'ensemble des missions décrites ci-dessus. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368382 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Secrétaire médicale Consultation d'endocrinologie (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée. Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein du pôle Médecine consultation d'endocrinologie/diabétologie, vous assurez le secrétariat médico-administratif et participez à la qualité du parcours patient. Vos missions principales :

Accueil physique et téléphonique des patients, familles et professionnels, orientation et information

Gestion médico-administrative

agendas, messagerie, organisation des consultations et staff hebdomadaire

Identitovigilance

vérification des données administratives, mise à jour et tenue du dossier patient informatisé

Traitement documentaire

courriers, dossiers, classement, numérisation, suivi et archivage dans le respect de la réglementation

Planification

élaboration et optimisation des plannings de rendez-vous et des visites

Rédaction et mise en forme de notes, documents et rapports liés à l'activité médicale

Gestion des situations difficiles

traitement des situations agressives ou conflictuelles en appliquant les techniques d'accueil

Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec médecins, cadres de santé et autres services

Utilisation des outils informatiques et logiciels métiers pour le suivi de l'activité et la coordination des prises en charge PROFIL RECHERCHÉ : Vous intégrez la consultation d'endocrinologie/diabétologie en qualité de secrétaire médico-administrative, au cur du parcours patient. Compétences et qualités recherchées :

Maîtrise bureautique et des logiciels métiers (USV2, Doctolib, Dict, Excel)

Connaissance du secteur de santé

droit des usagers, organisation de l'hôpital, réglementation des archives, terminologie médicale

Sens de l'accueil, écoute, aisance relationnelle avec patients et familles

Disponibilité et bienveillance

patience, empathie, pédagogie, capacité de recul

Autonomie et organisation

gestion des priorités, respect des procédures, tenue des dossiers

Esprit d'équipe

travail en pluridisciplinarité, partage et transmission des informations

Gestion des situations difficiles

négociation, gestion des conflits, maîtrise de la dimension affective

Rigueur et fiabilité

identitovigilance, codage des actes, respect du secret médical et de la confidentialité

Volonté de se former et d'actualiser ses connaissances dans le domaine médical et administratif Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368381 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Gestionnaire des ressources humaines de Pôle - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH au cur des enjeux d'un établissement hospitalier et contribuer à un accompagnement de qualité des professionnels ? Au sein du Pôle Ressources Humaines Formation, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des personnels non médicaux, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière et des procédures de l'établissement. Véritable interlocuteur des agents et des encadrants, vous intervenez sur l'ensemble des étapes de la gestion administrative RH : saisie des éléments de paie, absences, temps de travail, congés et RTT, contrats, affectations, dossiers individuels et situations administratives. Vous assurez également le suivi des situations individuelles, l'information et l'accompagnement des agents, ainsi que la détection et le traitement des éventuelles anomalies. Vous participez enfin à la dynamique collective du pôle RH, notamment à l'harmonisation des pratiques et des outils, et pouvez être amené(e) à renforcer ponctuellement d'autres équipes RH. Un poste polyvalent et concret, au contact des professionnels, qui vous permettra de développer votre expertise RH dans un environnement hospitalier riche et dynamique. Profil recherché :

Formation / expérience Formation de niveau Bac minimum, idéalement dans le domaine administratif ou des ressources humaines. Une expérience en gestion administrative RH, idéalement dans le secteur hospitalier ou la Fonction Publique Hospitalière, serait appréciée. Compétences Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel. La connaissance des outils RH CHRONOS et CPAGE est appréciée. Connaissance ou capacité à s'approprier rapidement la réglementation et les procédures relatives à la gestion du personnel. Capacité à analyser une situation, repérer les anomalies et alerter en cas de difficulté. Qualités professionnelles Rigueur et sens de l'organisation. Très bonnes qualités relationnelles et sens du service. Esprit d'équipe et aisance dans les relations avec des interlocuteurs variés. Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation. Discrétion et respect de la confidentialité. Sens des priorités et capacité à travailler dans des périodes d'activité soutenue, notamment lors de la paie. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220087?idt=159

Annonce n°368348 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Gestionnaire paie (H/F) aux Ressources Humaines et Affaires Médicales (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de gestionnaire paie (H/F) à pourvoir au 1er octobre 2026 à 100% (sur grade d'ADJOINT ADMINISTRATIF (H/F) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou d'un contrat à durée déterminée renouvelable jusqu'à la titularisation) :

50% au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH)

50% au sein de la Direction des Affaires Médicales (DAM) Définition: Réaliser les opérations administratives inhérentes à un domaine d'activité donné, en appliquant les procédures et règles définies. Activités principales: Activités courantes: - Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement - Tenue de tableaux de bord incluant des données financières - Gestion de recrutement du personnel médical (gestion administrative, contrat, ...) - Suivi du livre de paie du personnel médical : o

Suivi, calcul et saisie des éléments variables de paie (TTA, frais de déplacements...) o

Suivi, validation et mise en paiement des listes de garde et astreintes o

Contrôle de la paie concernant la permanence des soins Indemnités journalières: - Enregistrer les arrêts maladie, maternité, paternité, congés supplémentaires de naissance, accidents du travail et maladies professionnelles de la DRH/DAM sur le logiciel M-RH - Déclarer les accidents de services régime général sur Net-entreprises - Contrôler la cohérence et la validité des informations portées sur le dossier agent - Générer les attestations de salaire sur Net-entreprises ou via la DSN - Mettre à jour le tableau de bord des IJSS et des subrogations - Introduire et contrôler les saisies de paie via le simulateur de paie Allocations retour à l'emploi (ARE): - Compléter les attestations Pôle Emploi ou les générer via la DSN - Exporter le fichier des allocations mensuelles en paie - Contrôler les saisies via le simulateur de paie - Rédiger les courriers de suivi aux allocataires - Assurer le lien avec le prestataire ARE Particularités du poste: - Respect des délais de traitement des dossiers et des échéances de paie - Respect des procédures Organigramme fonctionnel: - Responsables hiérarchiques : Responsable paie / Responsable des affaires médicales - Fonctionnel interne : Trésorerie hospitalière, services financiers, secteurs RH/DAM, responsables de secteurs, agents hospitaliers, personnels médicaux - Fonctionnel externe : France Travail, CPAM, demandeurs d'emploi, organismes sociaux Lieu d'exercice des fonctions: Centre Hospitalier Saint-Nazaire Horaires de travail: - Amplitude horaire de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 ( à définir selon l'organisation du service) - Poste à 100% PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: - Diplôme de niveau bac +2. - Expérience secteur R.H. paie souhaitée. Compétences requises (savoir-faire requis): - Conseiller et orienter les agents - Analyser des données, des tableaux de bord - Participer à l'élaboration des procédures et les appliquer - Rechercher les informations réglementaires dans les supports adaptés - Rédiger et mettre en forme des courriers, notes, documents - Respecter les échéances fixées - Travailler en équipe - Faire preuve d'empathie, de discrétion et respecter le secret professionnel Connaissances associées: - Le statut de la Fonction Publique Hospitalière (titre I) - Les congés pour motif médicaux dans la FPH - Les outils bureautiques Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) NOTES : Renouvelable jusqu'à la titularisation Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368411 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Gestionnaire carrière et paie (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles: Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Pôle Spécialités Cancer : l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE : Assurer la gestion administrative : - accueillir et informer les agents de l'établissement sur les thématiques de la carrière, du droit statutaire et de la rémunération ; -constitution et mise à jour du dossier informatique de l'agent - élaborer les contrats de travail (CDD, CDI, avenants) et les décisions individuelles (disponibilité, temps partiel, maladie....) ; - suivre les renouvellements de contrats, les mises en stage et les titularisations ; -élaborer différents documents administratifs à la demande des agents ; -Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent - tenue des tableaux de suivi - appliquer la réglementation concernant la gestion du statut et l'élaboration de la paie. Gestion de paie : saisir les éléments variables paie (primes, heures supplémentaires...) et contrôler les paies de son secteur ; - respecter et faire respecter le processus de paie élaboré en accord avec la trésorerie - répondre aux demandes de la trésorerie (décision, état liquidatif, suivi des éléments justificatifs de la paie) ; PROFIL RECHERCHÉ : Vous détenez un diplôme en Gestion de la paie et administration du personnel ou un diplôme de comptabilité avec idéalement une première expérience réussie en milieu hospitalier. Compétences requises: · Maîtrise des logiciels de bureautique (WORD/Excel) · Maîtrise d' un logiciel de paie et d' un logiciel de Gestion du temps ·Connaissance du droit statutaire Informations complémentaires : Temps plein (100%) CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée: 37h30 par semaine + 14 jours de RTT L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par : La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal En RER : RER A, RER D Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement : Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap RÉMUNÉRATION brut : 28k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368376 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Ingénieure / Ingénieur qualité – gestion des risques et conduite de projets (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)

Dans le cadre de l'évolution de son service qualité, le CH de Thuir recherche une ingénieure / un ingénieur qualité gestion des risques et conduite de projets afin d'accompagner les enjeux institutionnels en matière de qualité, de gestion des risques, de pilotage des projets et d'amélioration continue des organisations. Par son expertise et son accompagnement, l'ingénieure / l'ingénieur qualité contribue à faire du Département Qualité, Parcours et Soin, un centre de ressources au service des professionnels et des projets de l'établissement. Il participe au développement d'une culture de la qualité, de l'amélioration continue, favorise le pilotage par les données, accompagne les équipes dans leurs projets et contribue au renforcement de la qualité, de la sécurité des soins et de l'expérience patient.

Contrat de projet à temps plein pour une durée d'un an minimum. Rémunération selon expérience basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Objectifs du poste

Apporter au Département Qualité, Parcours et Soin une expertise méthodologique en matière de management de la qualité, de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles et de conduite de projets. Accompagner les équipes dans la conception, le déploiement et l'évaluation des démarches d'amélioration continue afin de renforcer la qualité, la sécurité des soins et l'expérience patient. Être force de proposition auprès de la direction dans le développement d'une culture qualité fondée sur l'analyse, l'évaluation, l'innovation et le pilotage par les données. Assurer la coordination fonctionnelle des activités du service qualité et veille à la cohérence opérationnelle des démarches qualités gestion des risques au regard des priorités institutionnelles. Exercer une mission de garant méthodologique dans les démarches et méthodes d'analyse qualité/ gestion des risques. Assurer un reporting régulier à la cadre supérieure de santé Responsable du pôle Qualité, Gestion des Risques et Expérience Patient

Missions principales

Accompagnement de la démarche qualité

o Participer au déploiement de la politique qualité institutionnelle

o Participer à l'élaboration et suivre le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins o Participer au pilotage de la certification HAS o ... Évaluation des pratiques professionnelles o Coordonner le programme institutionnel des EPP

o Accompagner les équipes dans la réalisation des évaluations

o Développer des méthodes d'évaluation adaptées aux organisations o ... Audits et évaluations o Élaborer le programme annuel des audits et méthodes o Concevoir les outils méthodologiques o Accompagner les équipes dans la réalisation des audits

o Former et sensibiliser les acteurs aux différentes méthodes et audits o Analyser les résultats o Élaborer les plans d'actions Pilotage des indicateurs o Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord qualité

o Développer des indicateurs en lien avec les priorités institutionnelles o Exploiter les données issues des systèmes d'information

o Produire des analyses permettant d'orienter les décisions de la direction

o Participer au développement d'un pilotage par les données Gestion documentaire o Piloter la politique documentaire qualité o Structurer les procédures, protocoles et référentiels o ... Gestion de projets o Piloter ou accompagner des projets institutionnels o Assurer un appui méthodologique aux groupes de travail o ... Accompagnement des pôles o Être référent méthodologique de pôles accompagnés

o Conseiller les cadres supérieurs, cadres de santé et pilotes de processus o ... Développement de la culture qualité o Concevoir des outils pédagogiques o Développer des méthodes innovantes d'accompagnement

o Favoriser l'appropriation des démarches qualité par les professionnels o ... Innovation et veille

o Identifier les évolutions susceptibles d'améliorer les organisations

o Être force de proposition dans le développement de nouvelles méthodes de travail o ... Expérience patient

o Contribuer au développement des démarches d'expérience patient

o Accompagner les projets visant à renforcer la participation des usagers o ... Missions d'encadrement des étudiants

o Assurer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement pédagogique des stagiaires accueillis au sein du service qualité, en leur présentant les missions, les outils et les méthodes de travail

o Définir, suivre et évaluer les objectifs de stage, en confiant des missions adaptées au niveau de formation du stagiaire, en réalisant des points réguliers et en contribuant à l'évaluation des compétences acquises

Compétences attendues

Connaissances : Management de la qualité. Gestion des risques. Certification HAS. Évaluation des pratiques professionnelles. Conduite de projets. Méthodes d'audit. Analyse de données. Compétences techniques : Concevoir des tableaux de bord. Construire des indicateurs. Réaliser des analyses statistiques. Maîtriser les outils bureautiques et décisionnels. Animer des groupes de travail. Conduire des projets. Compétences relationnelles : Capacités d'analyse et de synthèse. Prise d'initiative. Sens de l'organisation. Pédagogie. Esprit d'initiative. Aisance relationnelle. Capacités rédactionnelles. Travail en équipe et en transversalité.

Profil recherché

Diplôme d'ingénieur ou Master 2 en management de la qualité, gestion des risques, santé publique ou organisation des établissements de santé. Expérience confirmée en établissement de santé. Expérience dans le pilotage ou l'accompagnement d'une certification HAS. Maîtrise des méthodes d'audit et d'évaluation. Expérience de la conduite de projets transversaux.

Conditions d'exercice

Poste transversal. Déplacements réguliers dans les services. Travail en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives. Participation aux instances institutionnelles et aux groupes de travail.

La fiche de poste complète est disponible sur demande à l'adresse mail suivant : recrutement@ch-thuir.fr CV et Lettre de motivation sont à envoyer à l'adresse mail suivante : recrutement@ch-thuir.fr

Annonce n°368433 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE ( PERSONNEL MEDICAL ET NON MEDICAL) REPSONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• Détachement (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche, ville préfecture, est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors.

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité : -pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques -pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune). Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

Mission principale

En lien étroit avec la directrice des ressources humaines, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Missions générales, permanentes et spécifiques Participer à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale. Participer à la mise en place des élections professionnelles Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement. Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines. Assurer la veille juridique des différents secteurs RH. Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels. Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité. Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement). Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence. Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques. Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL...). Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles. Impulser, mettre en uvre des démarches de modernisation.

Autres missions

Participation au suivi et à l'actualisation de la cartographie des métiers. Coordonner l'organisation de concours au niveau local et le cas échéant communs au niveau départemental (GHT). Participation à la démarche qualité de l'institution.

Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service

Relations hiérarchiques et fonctionnelles : Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines. Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs (ANFH, France travail, CNRACL, ).

Profil recherché

Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical Connaissances en gestion des ressources humaines Connaissances en gestion de projet et en conduite du changement Connaissance en gestion budgétaire et administrative

Compétences

Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo) Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires Rédaction et mise en uvre de procédures et de contrôles internes Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Savoir-faire et savoir-être

Capacité à travailler en équipe Capacité d'analyse, de rigueur, et de synthèse Qualités d'écoute et de communication Aptitudes pédagogiques Sens de l'organisation

Exigences du poste

Diplôme souhaité : Master 1 ou 2 (en GRH ou formation orientée sur le droit public serait un plus) Expérience professionnelle souhaitée : en gestion des Ressources Humaines

La connaissance de l'environnement hospitalier serait un plus

Conditions de travail

Base de 39h hebdomadaire. 20 RTT annuels. Forfait cadre BALADIER Sonia recrutement@ch-privas.fr secretariat.drh@ch-privas.fr

Annonce n°368420 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - GESTIONNAIRE DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)

Le gestionnaire de la Direction des Affaires Financières exerce ses missions pour l'ensemble des sites de l'Hôpital NOVO sous la responsabilité de l'adjoint des cadres, de l'attaché d'administration et du directeur des affaires financières.

Autres liens extérieurs au service

Les liquidateurs des différents services La trésorerie principale Les tutelles (ARS, Conseil Départemental ou Régional)

Organisation du travail

Temps Plein - possibilité 80 % de 8 H 30 à 16 H 30 (base 100 % 37h30) Poste basé sur l'Hôpital de Pontoise

Mission

Mandatement :

Contrôler la concordance des liquidations avec la facture (fournisseur, montant, domiciliation, imputation comptable) Préparation des bordereaux pour signature et transmission au trésor public Liquidation des écritures de fin d'année et leur mandatement

Recettes diverses

Liquidation des recettes diverses et titrage Préparation des bordereaux pour signature et transmission au trésor public

Suivis budgétaires

Saisies sur CPAGE des demandes de virements de crédits Suivi Excel des virements de crédits Elaboration mensuelle des suivis budgétaires par directions pour analyse par l'attaché d'administration hospitalière et les adjoints des cadres hospitaliers Suivi et gestion des arrêtés et des recettes subsidiaires

Activités spécifiques

Gestion des emprunts Gestion du suivi journalier de trésorerie Suivi des régies Suivi de l'activité libérale Suivi et contrôle des conventions et contrats

Autres

Mise en forme des documents budgétaires Gestion des rendez-vous Courriers Suivi des demandes de fournitures Archivage Participer à l'élaboration des procédures Missions selon les besoins du service Exigences liées au poste

Connaissance de la comptabilité générale Rigueur Polyvalence entre les adjoints administratifs Sens du relationnel Maîtrise des outils informatiques et des logiciels Excel et Word.

Expériences

Connaissance des logiciels CPAGE et BO serait un plus Connaissance de la comptabilité hospitalière M21 serait un plus

Qualités requises

Discrétions Sens de l'organisation Aptitude au travail en équipe Ponctualité Qualités relationnelles

Caractéristiques du poste

Restauration d'entreprise Possibilité de télétravail Prise en charge de l'abonnement NAVIGO à hauteur de 75%

25 CA + 14 RTT

CDD de 6 mois Catégorie C Adjoint administratif Monsieur Rachid RAMDANE rachid.ramdane@ght-novo.fr Madame Camille CHEVALIER camille.chevalier@ght-novo.fr

Annonce n°368421 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Pilote de la Performance et contrôleur.se de gestion (Hôpital de Redon Redon)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Redon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

"Votre santé, notre proximité ! Au CH de Redon-Carentoir, on mise sur la diversité : un hôpital de proximité avec une offre médicale complète (médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, rééducation...), portée par 800 professionnels engagés. Le tout dans un cadre de vie idéal : entre nature, mer et villes dynamiques, à 2h15 de Paris en TGV. Ici, on soigne... et on se sent bien !" LE POSTE : Rejoignez une dynamique collective au service de l'excellence médicale ! Votre mission, si vous l'acceptez Rattaché(e) au Directeur de l'activité, de la performance et des projets, vous serez le/la chef(fe) d'orchestre d'une mission stratégique : piloter le plan de performance de notre établissement en animant le dialogue de gestion et en transformant les données en leviers d'action concrets. Un poste à forte dimension transversale, où autonomie, vision globale et impact opérationnel seront vos meilleurs alliés ! Ce qui vous attend 1 Piloter la performance avec agilité

Structurer et déployer la stratégie de performance de l'établissement, pour en faire un véritable moteur de progrès.

Fédérer les équipes en diffusant une culture de gestion collaborative, en lien avec les services de soins et les supports.

Identifier les leviers de performance

optimiser les parcours patients et les organisations internes pour un impact direct sur la qualité des soins. 2 Animer le dialogue de gestion avec intelligence

Créer et déployer des indicateurs partagés : clairs, actionnables et alignés sur les besoins de la direction générale, des pôles médicaux et de l'encadrement.

Être force de proposition dans les études médico-économiques, pour éclairer les décisions stratégiques. 3 Garantir des données fiables et inspirantes

Produire des tableaux de bord percutants pour répondre aux attentes internes et réglementaires.

Assurer la cohérence et la lisibilité des indicateurs financiers, médico-économiques et d'activité : des données qui parlent et qui guident l'action. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil qui nous inspirera Formation

Diplôme Bac +5 (école d'ingénieur, finance, économie, contrôle de gestion ou équivalent). Vos atouts pour réussir

Rigueur méthodologique

vous aimez les processus structurés et les analyses précises.

Autonomie et proactivité

vous prenez les devants et menez vos projets avec détermination.

Curiosité intellectuelle

vous avez soif d'apprendre et d'innover.

Sens du terrain

vous savez allier la théorie à la réalité opérationnelle.

Esprit de synthèse

vous transformez des données complexes en messages clairs et actionnables. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste à impact

vos actions façonneront la performance de l'établissement.

Une dimension transversale

vous collaborerez avec des équipes variées, au cur de la stratégie.

Un environnement dynamique

où l'innovation et l'amélioration continue sont au centre de notre ADN.

19 RTT/an pour un temps plein Accès aux prestations sociales, culturelles et de loisirs

Supplément familial de traitement selon situation familiale Gare SNCF à 10mn à pied Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez et devenez un acteur clé de notre transformation ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368422 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Attaché.e d'administration hospitalière - Direction des Affaires Médicales (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière ou ACH faisant fonction d'AAH

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

du lundi au vendredi, Forfait cadre

Responsable(s) hiérarchique(s)

Sous l'autorité du Directeur des Affaires Médicales

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

La Direction des Affaires Médicales de territoire au CHU de Clermont-Ferrand pilote les recrutements médicaux et gère les statuts, les carrières et la formation de plus de 2 400 personnels médicaux (personnels hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, praticiens attachés, internes, étudiants hospitaliers et stagiaires associés). Les étudiants hospitaliers, internes et personnels hospitalo-universitaires sont gérés parallèlement par leur UFR (unité de formation et de recherche) de rattachement.

La DAM est composée d'un Directeur, d'un deuxième Attaché d'Administration Hospitalière, de cinq Adjoints des Cadres Hospitaliers, d'un ingénieur, d'un TSH, et de sept adjoints administratifs. L'organisation repose sur une gestion par pôle avec des binômes polyvalents.

DEFINITION DU POSTE

L'Attaché d'Administration Hospitalière est le référent pour la gestion administrative des effectifs médicaux, tous statuts et secteurs d'activité confondus. Il assure une coordination technique et opérationnelle de la gestion prévisionnelle des ressources et des emplois médicaux pour le CHU, ainsi que pour les GHT Territoires d'Auvergne, Haute-Loire et Cantal, en relation avec son binôme AAH.

Il agit dans le respect de la réglementation et du projet d'établissement.

Il co-anime l'équipe des affaires médicales, supervise la répartition des activités et de la charge de travail entre les membres de l'équipe, participe à leur recrutement et à leur formation.

ACTIVITES PRINCIPALES

Management d'équipe (partagé avec le deuxième AAH) :

• Coordonner l'activité des gestionnaires dans la gestion du personnel médical
• Encadrer et évaluer les gestionnaires du service
• Proposer la répartition des ressources et des moyens en fonction des objectifs du service
• Contribuer au développement ou à la modernisation d'outils de gestion facilitant le travail de l'équipe

Suivi des effectifs et contrôle de gestion (partagé avec le deuxième AAH) :

• Développer des outils de pilotage et de suivi des effectifs, de la masse salariale et du temps de travail
• Elaborer des procédures et suivre les différents risques dans le cadre de la certification des comptes
• Suivre et gérer les vacances de postes de praticiens titulaires (plateforme Logimedh notamment)
• Préparer les demandes d'ouverture de postes des internes et assurer le suivi des agréments des services
• Suivre les conventions de mise à disposition des praticiens

Gestion des carrières et des recrutements :

• Contribuer aux démarches proactives de recrutement des praticiens en lien avec les chefs de service
• Assurer le suivi des décisions administratives concernant la carrière des personnels médicaux (décision, renouvellements de contrats, primes et indemnités )
• Assurer la gestion des internes et des étudiants hospitaliers
• Suivre les dossiers des PADHUE en lien avec la Préfecture, la DIRECCTE et l'OFFII.
• Gestion de la formation médicale continue et participation à la préparation des commissions FM-DPC

Autres missions :

• Répondre aux différentes enquêtes annuelles de statistiques en lien avec l'équipe
• Contribuer à la politique d'attractivité et à l'accueil du personnel médical
• Assurer la veille juridique sur l'ensemble du champ des affaires médicales

COMPETENCES REQUISES

Discrétion, organisation, rigueur Autonomie dans les décisions relevant de ses compétences Réactivité et adaptabilité Excellent relationnel

Très bonne connaissance du contexte réglementaire du statut des personnels médicaux et du fonctionnement des GHT

Capacité d'investissement dans ses missions afin de s'assurer le leur pertinence

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Les autres directions des Affaires Médicales du GHT La gouvernance médicale du CHU

Le personnel médical, chefs de pôles et responsables de services Les partenaires externes (trésorerie, ARS, CNG, Préfecture) Les directions de pôles et de site Les autres directions fonctionnelles

RELATIONS HIERACHIQUES

Sous l'autorité du Directeur des Affaires Médicales de Territoire

Annonce n°362369 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) / Secrétaire médicale - Cellule de Programmation / UCA - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale à temps plein au sein de la Cellule de Programmation et UCA. ****** LES MISSIONS : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient.Plannifier les interventions. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Cellule de programmation : Assurer l'accueil du patient, Planifier l'intervention selon les protocoles de programmation établis, Prendre les RDV selon les parcours établis et les communiquer au patient, Numériser des documents dans le dossier patient informatisé, Contrôler la cohérence des données et informations spécifiques, Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations, Assurer la vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, Gérer les mails : traiter les demandes de programmation, les annulations d'intervention, colliger les absences médicales et réceptionner les tableaux de garde, Gérer les stocks (papeterie, fournitures de bureau). Consultations de Chirurgie : Participer à la frappe des divers documents de l'ensemble du pôle (CRH-CRO), Appliquer la procédure de tenue du dossier patient, Assurer la saisie, la mise à jour et la sauvegarde des données et des informations dans le dossier patient informatisé. Unité de chirurgie ambulatoire : Fonctionnement en binôme de la cellule de programmation et de l'unité de chirurgie ambulatoire en lien avec la fiche de poste de l'AMA d'UCA. Profil recherché :

LES COMPETENCES

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. Exécuter rapidement et soigneusement la frappe de documents. Relire et mettre en forme un document dicté par reconnaissance vocale. Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité. S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes, en face à face ou par téléphone. Identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel. Prendre des initiatives dans le cadre de sa fonction Analyser et optimiser les processus. Gérer plusieurs tâches en même temps. Travailler en équipe. Etre disponible, rigoureux et diplomate. Connaissances particulières : Maîtrise : de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook) et les différents logiciels métiers. du vocabulaire médical, orthographe, grammaire. du fonctionnement et de l'organisation interne de l'établissement. du droit des patients, du secret professionnel LES RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients. Accueil central pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients. Archives médicales et DIM. Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires. LES CONDITIONS D'EXERCICE : Mutualisation des ressources humaines pour assurer la continuité de l'ensemble des missions sur le pôle Travail en 7h30 du lundi au vendredi. Gestion du temps de travail en repos fixe les WE et jours fériés sur une base de travail de 37h30 par semaine. Temps de repas exclu du temps de travail. Amplitude horaire : 8h00 - 18h00. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/219955?idt=159

Annonce n°368350 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Adjoint du responsable du service des Admissions et des Consultations Externes (Centre hospitalier Haguenau)

• Bas-Rhin (67)
• Haguenau
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Haguenau est le plus grand Centre Hospitalier detapos;Alsace du Nord tout en restant à taille humaine (1900 agents, 700 lits et places). Certifié niveau A par la Haute Autorité de Santé V2014, il est situé à 30 km et 25 minutes de Strasbourg par liaison autoroutière très facile.

Nous recrutons

un Adjoint du Responsable du Service des Admissions et des Consultations Externes (H/F) à temps plein

Profil souhaité

niveau Bac +2 minimum

Les missions seront les suivantes

· Participe à letapos;animation des équipes et à letapos;organisation des tâches au sein du secteur Admissions-Standard-Archives Médicales ; · Contrôle la qualité des dossiers créés dans les secrétariats médicaux, en lien avec la coordinatrice des secrétariats médicaux et le responsable du service des Admissions, afin de garantir letapos;exhaustivité et la qualité des factures de soins externes ; · Participe à letapos;élaboration et la mise à jour de différents documents qualité (procédures, protocoles) indexés dans la GED (gestion documentaire électronique) ; · Pilote la facturation hospitalière et externe, en lien avec la responsable du service, jusquetapos;à la clôture de letapos;exercice ; · Gère le suivi des restes à recouvrer ; · Supervise avec le responsable le suivi de la performance en matière de facturation de chambre individuelle (régime particulier) ; · Participe aux réunions régulières avec le directeur-adjoint pour passer en revue les sujets du service ; · Assure la continuité du service en letapos;absence de la responsable du service. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière.

Ce poste vous intéresse ? Merci detapos;envoyer votre candidature, accompagnée detapos;un curriculum vitæ, à Monsieur le Directeur du Centre Hospitalier de Haguenau.

Plus detapos;informations sur letapos;établissement : Site internet : www.ch.haguenau.fr Page Facebook : Centre Hospitalier de Haguenau Officiel Mme DUMARET Martine, Responsable des Admissions

Annonce n°368241 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Technicien supérieur hospitalier Direction de la Stratégie et des Finances (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Aix-en-Provence
• CDD (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles : Catégorie B Technicien supérieur hospitalier CDI/Titulaire/Mutation/ Temps plein: Temps plein: forfait cadre jour MISSIONS Le pôle Analyse de Gestion est chargé de mettre en uvre la comptabilité analytique, le RTC, la SAE, les CREA, les méthodes et les outils de gestion tels que les tableaux de bords ou tout autre suivi financier dans le cadre du fonctionnement du pôle et de l'établissement. EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS Outils informatiques : MIPIH MAGH 2 et PASTEL, CHORUS PRO, HELIOS, QL, Pixl, BO, CONVERGENCE, HOPTIS, et la suite Office, ANCRE, WEBDETTE, PEP'S, PMSI PILOT

PRINCIPALES ACTIVITES

Missions principales :

o Met en uvre la comptabilité analytique de l'établissement au travers des enquêtes obligatoires : le RTC, la SAE, les CREA, les méthodes et les outils de gestion tels que les tableaux de bords ou tout autre suivi financier.

o Responsable du fichier structure

Gestion et mise à jour du fichier structure et de Convergence o o Elaboration et suivi des tableaux de bord de contrôle de gestion: Mise à jour, fiabilisation et diffusion des TdB de suivi de l'activité de l'établissement et des données des directions opérationnelles (finances, DRH,) o Analyse et contrôle de la fiabilité des données d'activité (PMSI, Pastel) en lien avec le DIM, o Evaluation des projets : Chiffrage des AAP, des projets dans le cadre des dialogues de gestion, o Conception et exploitation des méthodes et outils de gestion et de la comptabilité analytique selon les guides méthodologiques, o RTC, enquête des coûts psychiatrie et SAE o Produire des comptes de résultat analytique par pôle et participation aux réunions avec les pôles (CREA) o Suivi des financements de la crèche (budget CAF, suivi financier, conventions, suivi des subventions) o Veille et suivi du paramétrage et utilisation des logiciels MIPIH/QL/BO en lien avec Numihfrance, o Suivi financier des subventions d'exploitation et d'investissement

CAPACITES REQUISES Niveau Bac+5 finances/contrôle de gestion ou expérience hospitalière dans le même poste d'une durée minimum de deux ans. AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE Relations hiérarchiques : est placé sous l'autorité de l'AAH/ingénieur

Relations fonctionnelles

Toutes les directions administratives de l'établissement, le DIM, les services de soins Les partenaires extérieurs (Trésorerie, Fournisseurs, Créanciers) Les prestataires informatiques (Numihfrance) Pour tous renseignements, s'adresser à M DUGLOUD Guillaume, poste 04 88 71 20 26.

Les candidatures sont à envoyer à guillaume.dugloud@ch-montperrin.fr avant le : 23/09/2026

Annonce n°368424 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - SECRETAIRE MEDICALE GASTRO ENTEROLOGIE ET CHIRURGIE MAXILLOFACIALE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Gestion des dossiers papier.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351830 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PARCOURS AGENT SUR LES HOPITAUX DU NORD GIRONDE (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pouvoir au 4 janvier 2027, attaché (é) d'administration hospitalière - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PARCOURS AGENT SUR LES HOPITAUX DU NORD GIRONDE.

LIAISONS HIERARCHIQUES

=> Directrice des Ressources Humaines

LIAISONS FONCTIONNELLES

Liaisons internes :

=> Attachées d'administration et adjoints des cadres hospitaliers des établissements de la Direction Commune des hôpitaux du Nord Gironde => Attachée d'administration en charge du contrôle de gestion sociale => Cadre supérieur en charge de la gestion du temps et de la formation professionnelle => Adjoints des cadres hospitaliers de la DRH (cellule carrière titulaire, cellule contractuel, cellule recrutement, cellule paie, cellule gestion du temps, cellule formation, assistanat social,) => Directions fonctionnelles => Instituts de formations => Cadres supérieurs de santé et cadres de santé paramédicaux => Service de prévention et santé au travail dans le cadre du recrutement et du maintien à l'emploi (CMRE) => Agents hospitaliers => Représentants du personnel Liaisons externes :

Etablissements de santé Etablissements de santé du Nord Gironde Administrateurs du Centre Hospitalier dans le cadre des instances Organes officiels (ARS, Préfecture, CNG, DGOS,.)

IDENTIFICATION DU SERVICE

Localisation géographique : Direction des Ressources Humaines, rdc du Pôle Administratif Amplitude horaire : 8 h 30 18 h Organisation du travail :

• Cycle du travail : 5 jours du lundi au vendredi - Forfait cadre 19 RTT - 25 CA MISSIONS : Générales : Assure la continuité du service et des missions dévolues aux Directrices des Ressources Humaines pendant leurs absences dans le cadre du projet d'établissement et des orientations définies et assure les transmissions Est l'interlocuteur privilégié des directions fonctionnelles de l'établissement et des hôpitaux du Nord Gironde. Assure la coordination et l'encadrement de l'ensemble des cellules de la DRH de la Direction Commune et la gestion des absences des encadrants sous sa responsabilité directe Veille à l'application stricte de la réglementation Veille au respect des délais impartis en arbitrant et décidant Met en place et coordonne la politique institutionnelle en matière de ressources humaines sur l'ensemble des secteurs RH de la Direction Commune, argumente et négocie avec l'ensemble des interlocuteurs Conçoit et pilote les projets confiés par les Directrices des ressources humaines Assure le déroulé et conduit tous les 4 ans des élections professionnelles au sein de l'établissement Assure le suivi de l'actualité statutaire en lien avec l'ensemble des cellules et se forme en conséquence

Spécifiques :

Définit avec les Directrices des Ressources Humaines, met en uvre, pilote et évalue la politique RH, dans le strict respect de la réglementation Assure l'encadrement et le suivi de l'adjoint des cadres hospitalier de la cellule carrière titulaires dans la :

Gestion courante des dossiers relatifs aux agents titulaires, études et instruction des dossiers, rédaction des décisions relatives aux positions statutaires et aux droits des agents, suivi des conventions, conformément aux statuts particuliers des différents corps. Assure l'encadrement de proximité et le management direct de la cellule des contractuels dans la :

Gestion courante des dossiers relatifs aux agents contractuels, études et instruction des dossiers, rédaction des contrats et avenants conformes aux droits des agents,

Assure le recrutement du personnel non médical en lien avec l'adjoint des cadres hospitalier de la cellule et la Direction des soins Coordonne et assure périodiquement le lancement du tableau d'avancement de grades en lien avec l'adjoint des cadres hospitalier du secteur Assure annuellement le lancement et le suivi des entretiens professionnels au sein des établissements de la Direction Commune Reçoit les agents et représentants du personnel sur l'ensemble des sujets relatifs aux ressources humaines Assure la montée en compétences des agents des différentes cellules et est le relais entre chaque interlocuteur Organise avec l'ensemble des interlocuteurs internes et externes la tenue des conseils de discipline et la saisine de la commission consultative paritaire en s'assurant la conformité des constitutions de dossiers et rédige les rapports introductifs, les procès-verbaux et sanctions Etablit le calendrier annuel des concours en lien avec l'adjoint des cadres hospitalier du secteur et en assure l'organisation totale conformément à règlementation en vigueur Participe au suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats de l'établissement

Niveau de formation requis

Diplômes de niveau 6 ou 7 (Master 1/Maîtrise ou Master 2) en gestion des ressources humaines ou sciences sociales/santé publique, en gestion des entreprises ou administrations, en droit et management Conditions d'exercice : déplacements sur l'ensemble de la Direction Commune des Hôpitaux du Nord Gironde COMPETENCES REQUISES Générales : Connaissance approfondie de la règlementation et du Code Général de la Fonction Publique ainsi que des statuts particuliers de chaque corps Connaissance et application des principes et valeurs du service public, des droits et obligations de l'agent public Aptitude à l'encadrement et à la mobilisation de l'ensemble des secteurs d'une équipe pluridisciplinaire Capacité d'organisation et de méthode, d'analyse et de synthèse, d'évolution, d'adaptation, et d'élargissement des connaissances dans un positionnement institutionnel Sens de l'équité, des responsabilités, du dialogue et de la communication Autonomie, rigueur, sérieux, implication, dynamisme, discrétion, respect du secret professionnel, sens du dialogue et de la communication, bienveillance, adaptabilité Capacité à rendre compte Professionnelles : Connaissance en gestion administrative et financière d'un secteur RH Capacité d'anticipation, de négociation, d'ouverture et d'écoute dans le respect des délais impartis Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail en lien avec les projets institutionnels Capacité à analyser des textes juridiques Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse Forte capacité de travail et engagement, conscience professionnelle, disponibilité et persévérance Connaissances spécifiques : Connaissance des logiciels : CPAGE-I RH CHRONOTIME OUTLOOK

CADRE REGLEMENTAIRE

Code Général de la Fonction Publique Corps : attachés d'administration hospitalière CV et LM à l'attention de Mme FERREIRA - Directrice-Adjointe en charge des Ressources Humaines et Des Relations Sociales Centres Hospitaliers de Libourne, Sainte-Foy-la-Grande, Blaye et Ehpads de Castillon et Coutras

: Secrétariat : 05 57 55 16 75

Annonce n°368425 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Responsable financier chargé des budgets annexes et du budget de la DSN - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la direction des finances et du mécénat, le chargé des budgets annexes et du budget de la DSN, participe à l'élaboration et au suivi de 8 budgets annexes (Dotation Non Affectée (DNA), 2 Etablissements d'Hébergement Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), 2 Unités de Soins de Longue Durée (USLD), le CSAPA (), le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) et les écoles (11 formations regroupées sur 2 sites) pour un budget de 43 M et au suivi du budget de la Direction des Services Numériques (DSN) pour un budget de 9.5 M en exploitation et 3 M en investissement. En lien direct avec les directeurs en charge de ces secteur, le responsable du budget a pour mission de préparer les budgets, d'en assurer le suivi mensuel, d'élaborer les comptes financiers et la rédaction des rapports, de participer à tous les groupes de travail/projets en lien avec ces secteurs. Membre de l'équipe de la direction des finances, il est l'interlocuteur du dircteur délégué en charge de ces secteurs, des différents points de gestion du CHU, des services, des interlocuteurs institutionnels (ARS, Université, Département, etc.) Profil recherché :

Poste de catégorie A Diplome finances/comptabilité Maitrise des outils bureautiques et plus spécifiquement excel, power bi et business object Qualités relationnelles et d'organisation Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/219272?idt=159

Annonce n°368347 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - ADJOINT(E) DE DIRECTION (AAH) (Les balcons du Hautacam ARGELES GAZOST)

• Hautes-Pyrénées (65)
• Argeles-Gazost
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe de direction, je recherche un(e) Adjoint(e) de Direction pour m'accompagner au quotidien dans le pilotage de notre établissement.

Je souhaite recruter un(e) collaborateur-trice autonome, force de proposition et disposant d'une réelle capacité à conduire des projets et à prendre des initiatives.

L'objectif n'est pas de pourvoir un simple poste administratif mais de constituer un véritable binôme de direction capable d'accompagner les nombreux défis et projets de développement de notre établissement. Vos principales missions :

• Coordonner, avec l'appui de notre Adjoint des Cadres Hospitaliers, les fonctions financières et économiques ;
• Piloter les achats et les marchés publics ;
• Encadrer le personnel de blanchisserie ;
• Porter et animer notre démarche Développement Durable et Responsabilité Sociétale ;
• Conduire des projets stratégiques et d'investissement ;
• Assurer la continuité administrative de la direction en mon absence dans le cadre d'une délégation de signature.

Le profil recherché :

• Bac+3 avec une expérience dans la fonction publique hospitalière et notamment dans un service financier ;
• Vous aimez les responsabilités et l'autonomie ;
• Vous êtes capable de piloter des dossiers complexes et de travailler en transversalité ;
• Vous appréciez la gestion de projet, les finances publiques, les marchés publics et les enjeux de transformation des organisations ;
• Vous souhaitez vous investir dans un établissement dynamique, engagé dans de nombreux projets.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un établissement public autonome en pleine évolution ;
• Un cadre de vie exceptionnel au cur des Hautes-Pyrénées ;
• Des projets ambitieux : Centre de Ressources Territorial, développement durable, schéma immobilier, innovation organisationnelle, qualité de vie au travail et transformation numérique.

Poste à pourvoir dès que possible :

Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à : [email protected] Fiche de poste détaillée disponible sur demande.

Annonce n°364621 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Secrétaire médicale - Laboratoire hospitalier - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Descriptif du service La laboratoire hospitalier de l'hôpital de Beaune (21) recherche un.e secrétaire médicale - CDD 6 mois - renouvelable - afin de : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient ainsi que les données administratives du service.

Description du poste ACTIVITES SPÉCIFIQUES Accueil physique et téléphonique ainsi que transmission des informations relatives à la prise en charge du patient. Traitement des courriers, des dossiers et du service (enregistrement, tri, diffusion et archivage) Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus. Participation à la démarche qualité.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Planification des rendez-vous des patients Cotation des actes et traçabilité financières des molécules onéreuses Assure le suivi du remboursement des caisses Gestion des consommables et du matériel nécessaire au fonctionnement du service Mise à jour des bases de données et suivi du matériel informatique en lien avec le service informatique de l'établissement Gestion administrative des commandes et des marchés (service pharmacie) Prise en charge des échantillons biologiques (réception, tri, enregistrement, transmission en secteurs techniques, sous-traitance) (service biologie)

Descriptif du profil recherché CONNAISSANCES REQUISES ET SAVOIRS FAIRE : Capacité d'analyse et de priorisation des tâches Transmission synthétique et précises des informations Connaissance des outils bureautiques Connaissance du Vocabulaire médical Connaissance des techniques de communication et d'accueil téléphonique Connaissance des droits des patients

Savoir-Être

Respect de la confidentialité et du secret médical Rigueur Maitrise de soi Sens de l'organisation Qualité relationnelle Savoir travailler en équipe Dynamisme et esprit d'initiative Respecter le code déontologie du laboratoire (impartialité)

Diplômes requis

- BAC SMS - BAC ST2S - Formation diplômante en secrétariat médical recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°368331 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - 2 postes Assistant(e) administratif(ve) au sein de la Direction des systèmes dinformation et des services économiques / Assistant(e) de paye - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Recrutement d'un temps plein partagé entre 2 services et d'un mi-temps dédié à un service, répartition en fonction du profil des candidats :Le service informatique au sein de la Direction des Systèmes d'information (à 50%).Assure le suivi administratif des opérations relevant de la Direction des Systèmes d'Information ;Assure des tâches administratives diverses (suivi du temps de travail de l'équipe, gestion des demandes de cartes CPE, pas-à-pas)Au sein des services économiques (à 50%) : a pour mission d'assurer la gestion du processus comptable, des liquidations et du mandatement des factures relatives aux comptes budgétaires dont il a la charge.Au sein du service de la Direction des Ressources Humaines composé de 20 agents, vous serez adjoint administratif au sein du secteur de la paye (à 50%).Le secteur de la paye gère les rémunérations du personnel non médical et médical du Centre Hospitalier de Carcassonne (environ 2000 bulletins par mois). Description du posteVos missions seront les suivantes :Sur la partie assistant administratif de la Direction des Systèmes d'information :Assure le suivi administratif des opérations :- assure le suivi du budget PPI_45 de la DSI- référent de l'ensemble des procédures de la DSI concernant les commandes, les contrats et les marchés,- participe à l'élaboration des contrats et la rédaction des commandes en lien avec les Ingénieurs et techniciens de la DSI, les fournisseurs et la Direction des Services économiques ;- en relation avec la Cellule Marchés, coordonne la mise au point et prend en charge une partie de la rédaction des marchés publics en lien avec Ingénieurs et techniciens de la DSI ;- assure le suivi de la passation et de la notification des commandes et des marchés,- assure le suivi des bons de livraisons et communique les informations relatives à ces documents aux agents de la DSI concernés,- vérifie les services faits en relation avec les agents de la DSI concernés,- transmet toutes les pièces nécessaires aux différentes Directions et Services concernés,- est en mesure de fournir des informations susceptibles d'être utilisées par le Contrôle de Gestion.Assure des tâches administratives :- rédige des notes et des courriers divers pour la DSI ;- prend en charge la réalisation des documents administratifs,- assure le suivi et le renouvellement des contrats de maintenance et d'assistance en relation avec la Direction des Services économiques ;- Saisie et suivi de la gestion du temps de travail (congés, RTT, Télétravail) sur le logiciel GTT, relai interne pour les affaires RH (Etat des astreintes et travaux supplémentaires, entretien annuel, frais de déplacement, formation, Accueil stagiaires)- Gestion des demandes de cartes CPE- Assistance logistique des projets et du serviceSur la partie assistant administratif de la Direction des Services économiques :Liquidation et Mandatement des factures :- Réception des factures sur le portail CHORUS- Rapprochement des factures et des commandes- Contrôle du service fait- Contrôle de l'exactitude de la facture au regard du marché et/ou devis et de la réception- Scanner les factures réceptionnées au format papier (hors Chorus) pour une liquidation en pré démat- Liquidation des factures- Mandatement des liquidations- Suivi et traitement des litiges et contentieux en lien avec l'encadrement, les fournisseurs et la TrésorerieSuivi des engagements et liquidations sur les comptes d'exploitation:- Participation à la clôture annuelle conformément aux procédures définies- Contrôle régulier de l'état des commandes non réceptionnées et/ou non facturéeso Faire les correctionso Annulation des reliquatso Relance des fournisseurs- demander les duplicatas de factureso Relance des personnes en charge de la validation du service faitSur la partie assistant de paye :- Traitement des éléments variables de paye du personnel non médical- Calcul et saisie des éléments de permanence des soins du personnel médical- Participation au tri des bulletins de paye pour envoi aux agents- Intégration des recrutements de personnel médical dans le logiciel de gestion RH- Appui au suivi budgétaire Conditions de travail : - Activité partagée 50%/50% sur 2 secteurs pour le 100%- Et exclusive sur 1 secteur à 50%- Journées de 7h40 du lundi au vendredi sur une amplitude horaire entre 8h et 17h Profil recherché :

• Niveau BAC exigé ;- Maîtrise de l'outil informatique : word, excel- Connaissances en comptabilité Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/220002?idt=159

Annonce n°368303 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Agent d'accueil - Direction des Ressources Humaines - CDD de remplacement (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Vous êtes « agent d'accueil », un poste dans ce grade en CDD de remplacement est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (site de Saint-Maurice : 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Il est à pourvoir au service formation, Direction des Ressources Humaines (Directeur : Jérôme HUC). Définition du poste :

Accueil des agents et réception des documents à déposer Orientation des appels téléphoniques Prise de messages

Gestion des courriers (enregistrement, tri, diffusion) Distribution des cartes self Qualités requises :

Sens relationnel Sens de l'organisation Sens des priorités Empathie Discrétion

Conditions de travail

Lundi au vendredi : 9H 16H40 Self sur site

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

*Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Personne à contacter : SELLIN Laetitia laetitia.sellin@hpevm.fr et Madame LATOURNALD manuella.latournald@hpevm.fr - pour envoi de CV et LM

Annonce n°368266 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Chargé ou chargée de recrutement à 50% (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels. Au sein de cette direction, le pôle du Développement Social a pour mission de mener les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels au sein de l'hôpital : - Recrutement et Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences - Formation continue et parcours professionnels - Prévention des risques professionnels et Action sociale - Dialogue social LE POSTE : Mission Sous la responsabilité du responsable du développement social, et au sein de la cellule recrutement/GPMC composée de 4 personnes, le/la chargé(e) de recrutement participe au pilotage et à la mise en uvre de la stratégie de recrutement de l'établissement dans le respect des procédures réglementaires. Activités : -

Mettre en uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l'établissement et les objectifs de développement : o

Identification des besoins en recrutement du Centre Hospitalier o

Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi en lien avec les services o

Pré-sélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens des professionnels hors soins en lien avec l'encadrement de proximité o

Evaluation des compétences et de l'adéquation des candidats avec le poste o

Négociation des conditions d'embauche et finalisation du recrutement dans le respect du statut de la FPH o Suivi de l'intégration du personnel recruté -

Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l'établissement : o

Représenter l'établissement dans les salons de l'emploi, forums de recrutement o

Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation o

Etre force de proposition pour améliorer l'attractivité de l'établissement -

Accompagner l'encadrement

o

Guider dans la définition précise de leurs besoins et profils recherchés o

Informer et former l'encadrement aux outils de recrutement mis à disposition o

Former et outiller aux techniques du recrutement : conduite d'entretien, grilles d'évaluation, biais cognitifs... -

Mettre en place et suivre les indicateurs d'activité (reporting interne, enquêtes, RSU...) Organisation du travail : Du lundi au vendredi : journée d'activité à définir - Poste à 50% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités -

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) - Concevoir et bâtir un plan emploi/ressources humaines -

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) -

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité -

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence -

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes -

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées -

Appliquer les procédures internes et de la réglementation dans son domaine de compétences RH - Capacités d'analyse et d'organisation - Qualités relationnelles -

Rigueur, gestion des priorités et implication professionnelle -

Polyvalence pour permettre la continuité de service au sein de la cellule recrutement Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Etre titulaire d'un baccalauréat +2 minimum en RH, psychologie du travail... Expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la santé, en cabinet de recrutement ou en environnement complexe. La connaissance des statuts du personnel non médical et une expérience au sein d'un établissement de la FPH est un plus. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°368330 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé

02/09/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) / Secrétaire médicale - Cellule de Programmation / Consultations de Chirurgie/ UCA - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale à temps plein au sein de la Cellule de Programmation, des Consultations de Chirurgie et UCA. ****** LES MISSIONS : Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient.Plannifier les interventions. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Cellule de programmation : Assurer l'accueil du patient, Planifier l'intervention selon les protocoles de programmation établis, Prendre les RDV selon les parcours établis et les communiquer au patient, Numériser des documents dans le dossier patient informatisé, Contrôler la cohérence des données et informations spécifiques, Contrôler la confidentialité et la sécurité des informations, Assurer la vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance, Gérer les mails : traiter les demandes de programmation, les annulations d'intervention, colliger les absences médicales et réceptionner les tableaux de garde, Gérer les stocks (papeterie, fournitures de bureau). Consultations de Chirurgie : Participer à la frappe des divers documents de l'ensemble du pôle (CRH-CRO), Appliquer la procédure de tenue du dossier patient, Assurer la saisie, la mise à jour et la sauvegarde des données et des informations dans le dossier patient informatisé. Unité de chirurgie ambulatoire : Fonctionnement en binôme de la cellule de programmation et de l'unité de chirurgie ambulatoire en lien avec la fiche de poste de l'AMA d'UCA. Profil recherché :

LES COMPETENCES

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics. Exécuter rapidement et soigneusement la frappe de documents. Relire et mettre en forme un document dicté par reconnaissance vocale. Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité. S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes, en face à face ou par téléphone. Identifier les informations communicables en respectant le secret professionnel. Prendre des initiatives dans le cadre de sa fonction Analyser et optimiser les processus. Gérer plusieurs tâches en même temps. Travailler en équipe. Etre disponible, rigoureux et diplomate. Connaissances particulières : Maîtrise : de l'outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook) et les différents logiciels métiers. du vocabulaire médical, orthographe, grammaire. du fonctionnement et de l'organisation interne de l'établissement. du droit des patients, du secret professionnel LES RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients. Accueil central pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients. Archives médicales et DIM. Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires. LES CONDITIONS D'EXERCICE : Mutualisation des ressources humaines pour assurer la continuité de l'ensemble des missions sur le pôle Travail en 7h30 du lundi au vendredi. Gestion du temps de travail en repos fixe les WE et jours fériés sur une base de travail de 37h30 par semaine. Temps de repas exclu du temps de travail. Amplitude horaire : 8h00 - 18h00. Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/219955?idt=159

Annonce n°368264 publiée le 02/09/2026 par un
établissement de santé