Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

29/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE Service Hépato-gastro-entérologie (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Var | n°361881 |

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT CDD de remplacement - Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients. - Gérer la prise de rendez-vous et la planification des examens. - Assurer la gestion administrative des dossiers médicaux. - Maintenir la confidentialité des informations patients. - Coordonner les échanges entre le personnel médical et les patients. - Rédiger et mettre en forme divers documents et courriers. - Suivre et gérer les commandes de fournitures de bureau. - Assurer le classement et l'archivage des documents médicaux. - Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire - Maîtrise des tâches de gestion administrative au sein d'un service médical - Compétences confirmées en prise de rendez-vous et gestion d'agendas - Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite - Sens aigu de la confidentialité et respect des règles de déontologie - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion médicale - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Polyvalence et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique

Annonce n°361881 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Secrétaire médicale - Imagerie site Sud - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°361844 |

Descriptif du poste :

Plusieurs missions et postes de travail Accueil : Accueil patients extérieurs et hospitalisation Création des dossiers administratifs sur PASTEL Numérisation des bons Impression + envoi CR Préparation des programmes journaliers Intégration des CD d'imagerie Gestion des mails Téléphone : Accueil téléphonique Gestion des mails + fax Programmation : Programmation radio, écho, scanner et IRM Frappe des CR Programmation/Accueil : Frappe Programmation des Densitométries Osseuses Aide à la programmation radio, écho, scanner et IRM Gestion des mails Préparation vacation télé radiologie Récupération des CR télé radiologie Accueil patients extérieurs et hospitalisations Profil recherché :

Formation de secrétaire médicale exigée 25 CA +/- 415 RTTHoraires de semainePrime de mobilité StationnementRestauration pour les professionnelsCDD renouvelable cat Ctitulaire cat B ou C Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/212444?idt=159

Annonce n°361844 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Contrôleur de gestion F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°361898 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons en CDD de 1 an, reconductible un Contrôleur de gestion F/H LE POSTE : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation) Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière) Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité PROFIL RECHERCHÉ : BAC +5 dans le domaine du contrôle de gestion / gestion des entreprises DESS Master en contrôle de gestion et audit Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière. D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking). De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415). 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines. Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population. RÉMUNÉRATION brut : 35k / an M. Mathieu FERRANDO

Annonce n°361898 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Assistant Technique D'Appui (ATA) - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°361868 |

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE L'assistante technique l'appui (ATA) a pour mission d'assister l'ensemble de l'exploitation techniques des sites dans l'organisation de la maintenance et le suivi réglementaire dans son périmètre. ACTIVITES PRINCIPALES Partie règlementaire · Réalise la planification et le suivi réglementaire sur l'ensemble du groupe sud gironde. · Suivi des levées d'observations auprès des prestataires Ext / Int. (Attestation de levées) · Être en veille réglementaire sur les évolutions des normes, décrets et informe les RT des sites du GSG. Partie exploitation : · Assistance sur les inventaires matériel · Adéquation des contrats en lien avec le matériel existant. · Suivi des plans d'actions Energétiques. Partie administrative · Préparation administrative aux réunions (convocation et ordre du jour) · Elaboration des comptes rendus de réunions. · Accompagnement des équipes d'exploitations sur les KPI · Suivi de la base documentaire dans la GMAO. · Gestion des formations techniques sur le GSG. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Types d'horaires : fixes, semaine AUTORITE HIERARCHIQUE : - Responsable technique d'appui Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES - Savoir-faire: Formation technique/secretariat/comptabilité. Bon niveau de communication tant à l'orale qu'a l'écrit. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Maitrise des outils informatiques courants et spécifique. Connaissance requise dans les contrats types maintenance et les obligations réglementaires. Assurer la mise en uvre avec détermination. Savoir mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet. - Aspects comportementaux et relationnels : Aptitude au dialogue Sens de l'organisation, être méthodique Communication, sens du relationnel Loyauté Autonome Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/209305?idt=159

Annonce n°361868 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°361878 |

Descriptif du poste :

Assistant Médico- Administratif 40% Eq4P + 40% ECA + 20% CATTG Langon Localisation : Langon + CH Cadillac Pôle : Pôle C « Rives de Garonne » Type de poste : Temps plein Statut : titulaire/Contractuel Conditions d'exercice : Du lundi au vendredi : CMP : 9h15/17h Travail en équipe pluridisciplinaire Déplacements sur les sites de Langon 28 CA et 19 RTT Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière, A partir de 2256,97 brut mensuel, + reprise d'ancienneté Poste à pourvoir : 1er septembre 2026 Date limite de dépôt des candidatures : 16/07/26 P our postuler : https://ch-cadillac.softy.pro/offres Qualifications requises Diplôme de secrétaire médicale (Bac F8, titre SAMS ou SAMA) Liste des pièces à fournir : · Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes Présentation Eq4P : L'Equipe pluriprofessionnelle de psychiatrie périnatale de proximité (Eq4P) accompagne les femmes ayant un projet de grossesse, enceintes ou en post-partum, présentant une vulnérabilité psychique ou un trouble psychiatrique, ainsi que les interactions précoces parent-bébé. L'équipe intervient en consultations, à la maternité, à domicile et en lien étroit avec les partenaires du territoire. Présentation ECA Sud Gironde : L'ECA est un dispositif territorial visant à renforcer l'offre de soins ambulatoires en psychiatrie sur le territoire du Sud Gironde. Elle a pour objectif d'améliorer l'accès aux soins psychiatriques, de soutenir les professionnels de première ligne et de favoriser le maintien à domicile des patients. L'équipe assure deux missions principales : - Evaluer les situations psychiatriques et orienter sur les dispositifs du pôle via une plateforme de coordination et d'accueil téléphonique dédiée à la médecine de ville, - Intervenir de manière intensive et temporaire en ambulatoire ou à domicile pour des patients présentant une situation de fragilité psychiatrique avec le dispositif de soins intensifs ambulatoires (DSIA) Présentation CATTG Langon : Le Centre d'Activités Thérapeutiques et de Temps en Groupe accueille des patients adultes présentant des troubles psychiques stabilisés dans le cadre d'activités thérapeutiques visant le maintien de l'autonomie, la prévention des rechutes et la réinsertion sociale. Définition du poste : L'Assistant Médico-Administratif assure l'accueil, l'organisation, la coordination administrative et le suivi des parcours de soins des usagers des différents dispositifs. Il contribue à la fluidité des prises en charge, à la continuité des soins et au bon fonctionnement des équipes en assurant l'interface entre les patients, les professionnels et les partenaires du territoire. Missions g énérales : Accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires. Gestion et planification des rendez-vous. Constitution, mise à jour et suivi des dossiers patients. Gestion des courriers, comptes rendus et documents administratifs. Saisie et suivi de l'activité dans les logiciels institutionnels (DXcare et DxPlanning) Transmission des informations nécessaires à la continuité des prises en charge. Participation au suivi statistique et aux indicateurs d'activité. Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Missions spécifiques Eq4P : - Gestion des consultations médicales, - Organisation des rendez-vous sur les différents lieux d'intervention. - Préparation et diffusion des comptes rendus et courriers. - Coordination administrative entre les différents partenaires du soin. - Saisi de l'activité (cotation spécifique à la périnatalité) - Gestion administrative du DPI/Identitovigilance Missions spécifiques ECA : - Gestion administrative des demandes d'intervention. - Planification des rendez-vous et suivis. - Production et mise à jour des tableaux de bord. - Recueil des indicateurs : appels entrants, saisi de l'activité : actes réalisés, nombre de visites à domicile -Coordination administrative entre les différents partenaires du soin. - Gestion administrative du DPI/Identitovigilance Missions spécifiques CATTG : - Gestion administrative des admissions. - Organisation des rendez-vous d'évaluation et d'admission. -Suivi administratif dans le DPI/ Identitovigilance. - Gestion des courriers adressés aux psychiatres référents. - Participation à l'organisation administrative des bilans annuels. - Interface avec les CMP et professionnels adresseurs. Activités transversales : - Participation aux réunions institutionnelles et réunions de service. - Contribution aux projets du pôle. - Participation à la démarche qualité. - Mise à jour des annuaires et outils de communication. - Contribution à l'amélioration continue des parcours ambulatoires. - Participation à la collecte des données d'activité et indicateurs. - accueil et tutorat de stagiaires et nouvelles arrivantes - mise en uvre des procédures et protocoles Profil recherché :

Savoirs - Connaissance de l'organisation hospitalière et de la psychiatrie de secteur. - Maîtrise du vocabulaire médical et administratif. - Maitrise de l'écrit : réalisation de comptes rendus - Connaissance des outils bureautiques et logiciels métier. - Prise de notes rapide Savoir Faire - Gestion d'agendas complexes et multisites. - Organisation et priorisation des activités. - Rédaction et mise en forme de documents professionnels. - Gestion et suivi des indicateurs d'activité. - Utilisation des logiciels de dossier patient informatisé. Savoir Être - Qualités relationnelles et sens de l'accueil. - Discrétion professionnelle et respect du secret médical. - Rigueur et sens de l'organisation. - Réactivité et capacité d'adaptation. - Travail en équipe pluridisciplinaire. - Adaptabilité (remplacements) - Autonomie dans la gestion de l'activité. - Capacité à gérer plusieurs sollicitations simultanément. Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/212479?idt=159

Annonce n°361878 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - ASSISTANT ADMINISTRATIF PLEMARA H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°361915 |

METIER DE RATTACHEMENT: Assistant(e) administratif(ve)/ SECTEUR D'AFFECTATION: PLEMARA UF 4382 RATTACHEMENT HIERARCHIQUE:Hiérarchique N+1 : Eva PIRES Hiérarchique N+2 : Anne Claude GRITTON MISSION PRINCIPALE Ce poste de responsabilité régionale est financé par le Plan National Maladies Rares (PNMR4). Sous la responsabilité des membres du comité de pilotage de PLEMARA, l'assistant(e) administratif(ve) de PLEMARA prend en charge la gestion des taches qui lui sont déléguées dans le cadre du plan d'action établi par PLEMARA dans le respect du PNMR4. Ses principales missions sont la gestion de l'accueil téléphonique et des différentes tâches de secrétariat qui lui seront confiées, organisation de rendez-vous avec les structures administratives régionales (MDPH, ARS, URPS, CRMR et CCMR des Hauts-de-France). TACHES PRINCIPALES Organisation des réunions et commissions de la filière:organisation (physiques ou téléphoniques) ; participation avec prise de notes ; rédaction des comptes-rendus. Organisation de web conférences :gestion du planning ; échanges avec les orateurs et la société prestataire ; Organisation administrative de la journée annuelle maladies rares :réservation du buffet et/ou de la salle ; édition des conventions de prise en charge des frais de déplacement et/ou ordres de mission ; Soutien aux missions ponctuelles de PLEMARA ; Gestion et suivi des devis, de la facturation, de l'archivage ; Gestion de l'adresse mail générique de PLEMARA ; Gestion des listes de contacts ; Organisation des déplacements de l'équipe de PLEMARA.
Profil recherché: FORMATION INITIALE REQUISE BAC+2 ou équivalent en expérience EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE Expérience similaire de 3 ans

Annonce n°361915 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Contrôleur de gestion de pôle - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°361848 |

Descriptif du poste :

Définition générale du poste Le contrôleur de gestion de pôle : Est l'interlocuteur privilégié de la direction et des responsables de pôle en matière de contrôle de gestion et de dialogue de gestion ; Assiste le chef de pôle dans la gouvernance et le pilotage médico-économique du pôle, en lien avec le directeur référent et le cadre supérieur de santé du pôle ; Participe aux réflexions stratégiques et aux décisions prises au sein du pôle. Ces missions sont menées en cohérence avec les calendriers, démarches et méthodes institutionnels (contractualisation interne, etc.). Il assure ces fonctions sur un ou plusieurs pôles. Liens hiérarchiques : directeur et responsable en charge de l'offre et de la performance. Liens fonctionnels : directeurs référents, chefs de service et responsables médicaux du pôle, encadrement du pôle, directions fonctionnelles et/ou de site, pôles cliniques et médico-techniques. Missions principales Gestion médico-économique Suivre, analyser et rendre compte des réalisations du pôle dans le temps et au regard des objectifs fixés (tableaux de bord, indicateurs, etc.) Alerter les responsables du pôle et proposer des actions correctrices en cas d'évolution atypique ou inattendue Accompagner les acteurs du pôle dans la connaissance et l'optimisation des activités et des moyens (efficience organisationnelle, qualitative et financière des activités) Réaliser des études médico-économiques Formaliser les projets et assurer leur suivi Contribuer au suivi des activités spécifiques (activités, moyens, financements, etc.) Contribuer au suivi et à la fiabilisation des affectations du personnel (PM/PNM), des dépenses à caractère médical et hôtelier ainsi que des recettes Participer à l'élaboration de l'EPRD et à son suivi Gestion de projets Participer à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du contrat de pôle ainsi qu'au dialogue de gestion Initier et animer des groupes de travail Participer aux réflexions institutionnelles, au pilotage de projets transversaux et aux groupes de travail liés à l'organisation et au suivi des activités et des moyens du pôle Gestion administrative Être garant de la cohérence du fichier structure du pôle par l'élaboration, le suivi et la transmission des demandes de mise à jour des structures Suivre la gestion des lits et des places du pôle Contribuer à l'élaboration des dossiers de demande ou de renouvellement d'autorisation d'activités ou d'équipements Assurer la gestion et le suivi des conventions pour leur volet financier 2 postes à pourvoir : 1 poste en CDD de 9 mois à partir de 16/07/26 et 1 poste en CDI à partir de 19/08/26 Profil recherché :

Titulaire d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance, gestion des organisations, audit, management ou domaine équivalent (Bac +5 souhaité), le candidat dispose d'une expérience dans des fonctions de pilotage de la performance, d'analyse de données ou d'accompagnement à la décision. Il maîtrise les outils et méthodes du contrôle de gestion et sait analyser des données complexes afin de produire des indicateurs pertinents, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Sa capacité à transformer les données en informations utiles à l'action constitue un atout majeur. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, il fait preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la conduite de ses missions. Il est capable d'identifier les enjeux, d'alerter sur les écarts observés et de proposer des pistes d'amélioration adaptées au contexte. Reconnu pour ses qualités relationnelles, il apprécie le travail en équipe et sait s'adapter à des interlocuteurs variés. Pédagogue et à l'écoute, il accompagne les responsables opérationnels dans la compréhension des indicateurs et le pilotage de leur activité. Une expérience en gestion de projet ou d'animation de groupes de travail sera particulièrement appréciée. La connaissance du secteur de la santé ou du fonctionnement des établissements hospitaliers constitue un atout, mais n'est pas indispensable. Une période d'accompagnement permettra au candidat de s'approprier les spécificités de l'environnement hospitalier et les enjeux médico-économiques associés. Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est requise. La connaissance d'outils décisionnels ou de solutions de reporting constituera un avantage. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/212238?idt=159

Annonce n°361848 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Gestionnaire de Paie (H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°361862 |

L'ÉTABLISSEMENT: Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville. Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours. Le CHU de BREST : Qui sommes-nous ? https://www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/ Poste à pourvoir à temps plein. LE POSTE : Le ou la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque professionnel non médical afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel et répond aux demandes d'explications. Vos principales activités seront: - L'accueil, orientation, conseil et information aux professionnels non médicaux ou étudiants paramédicaux, dans son domaine d'activité. - Le recueil et saisie des éléments de paie (calcul indemnités journalières, supplément familial de traitement, primes ou indemnités liées à l'activité, indemnisation des étudiants, des allocataires chômage, remboursements de frais...) - La demande de compensation de salaire en cas d'arrêts de travail - La réalisation de simulations de salaire - L'étude des droits aux Allocations d'Aide au Retour à l'Emploi (Allocations chômage) - D'établir des attestations employeurs en lien avec la rémunération - La gestion des données (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, suivi) - Le contrôle de l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement, - L'établissement et mise en uvre de processus, procédures spécifiques à son domaine d'activité - La rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Environnement de travail : AGIRH, PH7, BOXI, GED, documentation en ligne. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Bac+2/3 en formation spécifique paie et/ou en comptabilité-gestion, vous êtes un(e) véritable technicien(ne) de la paie avec de solides connaissances pratiques en Droit Social. Expérimentée en production de paie, vous alliez rigueur, curiosité, esprit d'équipe, sens de la confidentialité et excellent relationnel. Votre expertise technique et votre maîtrise d'Excel sont indispensables. Votre connaissance de la réglementation ARE sera un atout indéniable. Rigoureux.se, organisé.e et dynamique, votre réactivité vous permettra de vous adapter très rapidement. Doté.e de qualités relationnelles, vous êtes curieux.se, avez l'esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de service vis-à-vis de vos interlocuteurs. RÉMUNÉRATION brut : 2210.00 / mois NOTES : Possibilité intégration FPH si CDD Mme Chloé LE GALL

Annonce n°361862 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Gestionnaire administratif admission facturation - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

Val-de-Marne | n°361897 |

Descriptif du poste :

Titulaire ou contractuel Au sein du service Admissions Facturation du site de Clamart, vous êtes un maillon essentiel du parcours patient, de son admission jusqu'à la facturation. Ce que vous ferez : Vous assurez la gestion administrative complète des dossiers patients, dans le respect des règles et du secret professionnel. Vos missions : Gestion administrative et admissions · Création et suivi des dossiers patients (identité, séjour, mouvements) · Accueil physique et téléphonique des patients et usagers · Contrôle de l'identito-vigilance · Accueil physique et téléphonique des patients hospitalisés et du public Facturation et suivi des droits · Vérification des droits (Sécurité sociale, mutuelle, AME) · Collecte des pièces administratives · Gestion de la pré-facturation et des rejets · Suivi des dossiers avec les organismes Régie patients · Gestion des dépôts et restitutions Coordination et support · Collaboration avec les services internes (soins, DIM, social) · Relations avec les partenaires externes (CPAM, mutuelles) · Missions ponctuelles : renfort sur les autres sites du groupe (Gentilly ou Villejuif) Organisation du travail : · Temps plein · 38h00 hebdomadaire (09h0016h24 ou 10h0017h30) Ouvrants droits jusqu'à 18 ARTT · Repos fixes les week-ends Profil recherché :

Compétences · Bonne connaissance de la facturation hospitalière · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) · Utilisation de logiciels de gestion administrative des patients Qualités recherchées · Rigueur, sens de l'organisation et discrétion · Esprit d'équipe et sens du service public · Réactivité et capacité d'adaptation · Aisance relationnelle et communication claire Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/211701?idt=159

Annonce n°361897 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

Ain | n°361913 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse recherche un secrétaire médical(e) diplômés(ée) à temps partiel (80%) Unité de Soins en Milieu Pénitentiaire. Activités principales : Accueil physique des patients :

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, événements...)

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultations, hospitalisations, examens...)

Identification et recensement des besoins et attentes des patients

Prise de notes, frappe et mise en forme des documents Scanner les ECG des patients dans HM, les documents médicaux reçus de l'extérieur (CHR, CRO etc...) Gestion et tenue à jour du dossier patient Gestion des appels téléphoniques

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage).

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Activités spécifiques : Gestion de l'occupation des bureaux Utilisation du logiciel spécifique

Planification des consultations, des interventions chirurgicales Rédaction des certificats

Gestion du courrier PROFIL RECHERCHÉ: Être titulaire du diplôme de secrétaire Médicale ou équivalent. Expérience exigée dans le domaine du secrétariat médical Horaires : du lundi au vendredi 14 RTT par an CDD renouvelable Compétences spécifiques requises : Techniques :

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Capacité d'organisation, de synthèse

Faculté d'adaptation Travailler en autonomie Relationnelles :

Avoir l'esprit de conciliation, traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles Capacité d'écoute, d'accueil et d'orientation

Discrétion (la secrétaire médicale est soumise au secret professionnel) Être capable de mettre à distance ses jugements moraux

Savoir travailler en équipe et avoir le sens de la communication interdisciplinaire Avoir le sens des responsabilités

Savoir collaborer en préservant les règles de déontologie et le secret médical Respecter les missions de chacun. Mme Mathilde TOUSSAINT

Annonce n°361913 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - GESTIONNAIRE POUR LE BUREAU DES ADMISSIONS DU CHS (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°361911 |

Poste: Adjoint administratif Temps de travail : 100 % Service de rattachement : Direction du Patient et des Affaires Générales

Bureau des Admissions Lieu d'intervention : CHS de la Savoie Site de Bassens Bureau des Admissions équipe composée de 4 agents + 1 agent d'accueil Poste vacant à compter : novembre 2026 LE CHS DE LA SAVOIE Etablissement spécialisé en psychiatrie de ressort départemental. Il dispose de plus de 150 lits d'hospitalisation complète et près de 40 structures extra hospitalière sur l'ensemble du territoire (consultation et hôpital de jour).

Le CHS de la Savoie propose des soins à des patients présentant des troubles psychiatriques en soins libre et en soins sans consentement.

DEFINITION DU POSTE Assure les missions en lien avec la règlementation en vigueur concernant les admissions et les hospitalisations des patients en psychiatrie. Mise en place de tous les moyens nécessaires pour assurer la complétude des dossiers et informations permettant la bonne facturation des séjours. Contrôle et intervient sur les mouvements des patients pour permettre la réalisation des autres missions de manière cohérente ACTIVITES PRINCIPALES 1. Gestion des mouvements

Vérification des mouvements (entrées, sorties, transferts,etc) Suivi des mouvements des patients Modification, si nécessaire, des mouvements en lien avec le DIM

2. Missions réglementaires - gestion des dossiers des soins sans consentement

Assurer le suivi administratif et réglementaire des soins sans consentement Préparer et contrôler les dossiers légaux Transmettre des documents aux autorités (préfecture, tribunal judicaire, procureur, ARS) Vérifier la bonne complétude et la régularité des certificats médicaux et autres documents en lien avec la mesure Préparer et transmettre des décisions de soins sans consentement via les logiciels métiers Représenter l'établissement en assistant aux audiences au sein de l'établissement liés aux contrôles des mesures de soins sans consentement par le tribunal judiciaire Informer les patients sur leurs droits et voies de recours possibles Suivre, contrôler et traiter les dossiers administratifs des mesures d'isolement et de contention Mettre tous les moyens nécessaires pour récupérer les documents nécessaire en lien les secrétariats médicaux et les services de soins 3. Facturation

Mettre tous les moyens pour la collecte des documents nécessaires à la bonne facturation des séjours Constituer le dossier administratif du patient Effectuer les demandes de prise en charge auprès des mutuelles Interroger les droits auprès de l'assurance maladie Traiter les contentieux des dossiers facturés

ACTIVITES PONCTUELLES

Remplacement de l'agent d'accueil (pendant ses absences) :

Localisation des patients avec logiciel de gestion administrative, transmission des bulletins de situation.

Accueil physique, orientation et réorientation des personnes accueillies

RELATIONS PROFESSIONNELLES Diplômes/Formations Niveau bac minimum

Expériences souhaitées Expérience professionnelle antérieure dans le domaine administratif / hospitalier Connaissance du milieu hospitalier, le cas échéant de la réglementation en matière de facturation des dossiers, de soins sans consentement Connaissance d'un logiciel de gestion administrative et/ou de facturation

Savoir-faire Capacités d'accueil et d'écoute du patient et des différents interlocuteurs Qualités relationnelles et esprit d'équipe Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciel métier) Appropriation des procédures qualité et de la réglementation en vigueur / capacité d'actualiser ses connaissances Discrétion, respect du secret professionnel

Organisation du/des poste(s) Amplitude variable du temps de travail : 37h30 par semaine (14 RTT par an)

Horaires d'ouverture du service: Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 17h

Permanence en roulement :

Le samedi matin de 8h30 à 12h Le samedi après-midi (télétravail possible) de 13h30 à 17h30 Madame RICCI, responsable du bureau des admissions au 07 79 60 31 77

Annonce n°361911 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Adjoint au responsable H/F Formation continue (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°361886 |

ADJOINT AU RESPONSABLE H/F SERVICE FORMATION CONTINUE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES CDI TEMPS PLEIN A POURVOIR A COMPTER DU 28 SEPTEMBRE 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Service Formation: Guichet unique pour la gestion des formations du personnel médical (environ 300 départs/an) et du personnel non-médical (environ 5 000 départs/an). Sous la responsabilité d'un Attaché, il est composé de 2 Adjoints et de 6 Assistants formation

1. Missions générales

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical, en lien avec la responsable du service Mise en euvre et suivi administratif et budgétaire des formations réglementaires Suivi administratif et budgétaire des dossiers d'études promotionnelles

ACTIVITES ESSENTIELLES

Management fonctionnel d'une partie de l'équipe

Coordination de la mise en euvre du Plan de formation du personnel médical et non-médical

Préparation de la campagne de recensement des besoins en formation

Mise en euvre du Plan de formation et suivi des enveloppes budgétaires déléguées aux pôles Préparation et participation aux commissions de formation

Suivi des demandes de formations réglementaires (en coordination avec les responsables des secteurs concernés)

Point sur l'adéquation entre les demandes formulées et les besoins des secteurs concernés Inscriptions et/ou organisation des formations sur sites Suivi de l'enveloppe budgétaire déléguée

Suivi administratif et financier des dossiers d'études promotionnelles

Suivi des inscriptions aux concours des professionnels sélectionnés Création des dossiers / courriers

Suivi budgétaire de l'enveloppe et remboursements des frais de formation 2.

Nature du contrat et des conditions de recrutement - Le poste est à pourvoir à compter du 28 septembre 2026 en CDI temps plein - Rémunération : Votre rémunération sera fixée sur un grade d'adjoint des cadres, catégorie B (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2259 brut - 1814 net. 3. Quotité de temps de travail 100% temps plein III. Profil recherché 1.

Diplôme et formation requis Être titulaire d'un BAC+2/3 en gestion et/ou RH 2. Compétences et qualités requises

Savoir: Connaissance de l'établissement Connaissance de la réglementation de la formation
Savoir-faire: Maitrise des outils bureautiques et bonne connaissance des outils spécifiques (GESFORM, AGIRH GESTOR)
Savoir-être: Savoir rendre compte Sens relationnel Sens de l'organisation, rigueur Autonomie

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GERMAIN B, Responsable du service formation, par téléphone au 05.49.44.45.13

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 31 juillet 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28003@candidatus.com

Annonce n°361886 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Technicien/Technicienne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

Gironde | n°347994 |

Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 en CDD, CDI ou par Mutation, sur le CH Libourne, Secteur, Discipline : Laboratoire de Biologie Médicale (Microbiologie, hématologie, biochimie, sérologie, dépôt de sang, nuit). Informations du poste :

Rythme de travail: jour / Nuit Repos variable

Horaires modulables en fonction des nécessités du service Garde de week-end /Jour férié

Expérience en Microbiologie souhaitée et capacité de prélèvement.

ACTIVITES / MISSIONS :MISSIONS GENERALES :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.

MISSIONS PERMANENTES

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise des outils informatiques Formation et information des professionnels et étudiants

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources Réalisation des analyses de biologie médicale

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

SAVOIR FAIRE

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale,

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques

Mettre en uvre les validations de méthode dans le cadre de la procédure qualité du laboratoire

FORMATIONS - SENSIBILISATION

Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Logiciel métier (Inlog,Sapanet, word...) Intranet Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),

IWSVISKALI

RELATIONS FONCTIONNELLES :

Externes :

Prestataires externes

Internes:

Equipe paramédicale Equipe médicale Secrétaires Aides de laboratoire Cadres Cadres supérieurs de santé Services techniques et logistiques Les différents acteurs de soins

** Expérience en Microbiologie souhaitée et capacité de prélèvement. COMPETENCES REQUISES : Anatomie, physiologie Connaissances opérationnelles Biologie Connaissances approfondies Communication et relation d'aide Connaissances générales

Éthique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles Gestion des flux stocks/produits Connaissances générales Gestion et élimination des déchets Connaissances générales Hygiène hospitalière Connaissances opérationnelles Logiciel dédié à la biologie Connaissances opérationnelles

Médicales générales et/ou scientifiques Connaissances opérationnelles Physique / chimie Connaissances générales Qualité, gestion des risques Connaissances opérationnelles Techniques de laboratoire Connaissances approfondies Connaissance de l'informatique et de la bureautique

ORGANISATIONNELLES

Respecter les procédures et les organisations définies Dextérité Être minutieux et précis Être rigoureux Être organisé et disponible Savoir hiérarchiser les priorités Avoir une capacité d'analyse et de synthèse

Savoir prendre des initiatives dans la limite de son champ de compétences Être capable de travailler en équipe Avoir le respect de la confidentialité Participer à la rédaction de documents qualité

S'assurer de la transmission des informations au sein des services de soins pour assurer la continuité d'une bonne prise en charge du patient

RELATIONNELLES

Travailler en coopération avec les techniciens des autres secteurs, les biologistes, les secrétaires, les aides de laboratoire, les cadres de santé Faire preuve de solidarité, d'entraide et de disponibilité Savoir transmettre les informations Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative Savoir communiquer avec les services de soins Faire preuve de ponctualité et d'assiduité Savoir gérer ses émotions

Annonce n°347994 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Gestionnaire des ressources humaines médicales - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

Hauts-de-Seine | n°361877 |

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), en qualité de gestionnaire des ressources humaines médicales vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux du groupe hospitalier. Vous aurez pour principales missions : Assurer la gestion individualisée, le suivi des dossiers et la rémunération des personnels médicaux (hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, internes et étudiants) ; Assurer le suivi administratif et la gestion informatisée des personnels médicaux (gestion des carrières, paie, suivi des mouvements, etc.) ; Suivre les plannings médicaux Assurer l'accueil et l'information des personnels médicaux en fonction des différents statuts. Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience en tant que Gestionnaire RH et paie (établissement privé ou public). La connaissance des logiciels de gestion SI RH - CPAGE, Word et Excel serait appréciée. Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l'organisation sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel. Vous savez faire preuve d'adaptation et de maitrise lors des diverses demandes. L'établissement s'engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles (formation personnalisée à la prise de fonction et montée en compétences) et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité. Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/186646?idt=159

Annonce n°361877 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - GESTIONNAIRE ABSENTEISME et GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

Savoie | n°361904 |

Grade: Adjoint administratif (CAT C) - ou Adjoint des cadres (CAT B) ou autre profil selon diplôme et expérience.
Temps de travail: quotité idéalement souhaitée à 100 % (horaires de journée - 7h30) Service de rattachement : Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Poste vacant à pouvoir : 1er Septembre 2026 Missions Gestionnaire Absentéisme et Gestion du Temps de Travail (GTT)
Mission du service: La Direction des Ressources Humaines a pour missions de gérer administrativement les personnels non médicaux (recrutement, carrière, rémunération, temps de travail) et de mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par le Projet Social et les Lignes Directrices de Gestion dans le respect du cadre légal et réglementaire ainsi que des ressources allouées.

Activités principales :

Absentéisme * Réaliser les opérations administratives inhérentes à la gestion de l'absentéisme * Suivi et gestion des dossiers d'accident de travail / de service, accident de trajet en lien avec la responsable absentéisme, faire le lien avec les demandes de l'assureur et la CPAM. * Suivi et saisie des autorisations d'absence * Contrôle et suivi des absences non justifiées

Le gestionnaire absentéisme est en binôme avec la responsable Absentéisme, la répartition des missions entre les deux gestionnaires pourra évoluer avec la montée en compétences du gestionnaire et les actualités sur l'absentéisme.

Gestion du temps de travail, CHRONOS * Création des rotations à la demande de l'encadrement * Suivi des absences syndicales et grèves * Traitement des demandes de CET et Report de CA * Paramétrage des profils d'encadrement * Réponse aux questionnements sur les calculs de congés.

L'agent participe aux différents projets de la DRH collectifs. Les premiers mois de prise de poste seront notamment animés par la réorganisation des missions au sein de la DRH et la dématérialisation du dossier agent.

Savoirs-faire Connaissances en gestion des ressources humaines dans la FPH Aisance dans la manipulation de l'outil informatique Rigueur et confidentialité Travail en équipe Accueillir différents publics Synthétiser et prioriser les informations pour les transmettre à son responsable

Savoirs être Autonomie dans le travail, capacité d'initiative et polyvalence Sens de l'accueil et capacités relationnelles Sens de l'organisation, rigueur et méthode Discrétion professionnelle RICHARD Bérénice, Attachée d'Administration au 04 79 60 30 03

Annonce n°361904 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Aumônier hospitalier catholique H/F (CHU Limoges)

Haute-Vienne | n°361917 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un(e) Aumônier hospitalier catholique H/F à temps non complet à 30%. LE POSTE : Mission principale : L'aumônier exerce sa mission au sein de l'établissement de santé dans le respect des dispositions légales relatives à la laïcité, à la liberté de conscience et à l'exercice des cultes dans les établissements publics de santé. Il assure un accompagnement spirituel, religieux et humains des patients accueillis au sein de l'établissement dans le respect des convictions de chacun et des règles de fonctionnement de l'établissement. Missions spécifiques (en complément de la mission principale) : -

Accompagnement spirituel des patients, répondre aux demandes d'assistance religieuse des patients catholiques, en offrant une écoute bienveillante et un soutien moral et spirituel -

Faciliter l'exercice du culte dans le respect de l'état de santé des patients -

Définir, organiser et animer des événements religieux dans l'établissement -

Accompagnement des familles et des proches lors d'événements difficiles (hospitalisation grave, fin de vie, décès) -

Informer et accompagner les proches concernant les rites et pratiques religieuses compatibles avec le cadre hospitalier -

Accompagnement spirituel des patients en soins palliatifs, soutien aux familles lors du décès d'un proche. -

Rédiger un rapport annuel compilant les activités qui devra être transmis à l'établissement chaque année. Spécificités du poste : -

Interventions dans l'ensemble des services de l'établissement -

Astreintes ou disponibilités ponctuelles possibles pour les situations d'urgence ou de fin de vie Poste à 0.30% sur la base d'une durée quotidienne de travail à 7h00 PROFIL RECHERCHÉ : Formation obligatoire et désignation requises : -

Désignation par une autorité représentative du culte catholique reconnue par l'établissement -

Formation obligatoire conformément au décret du 3 mai 2017 relatif aux aumôniers militaires, hospitaliers et pénitentiaires et à leur formation civile et civique et à l'arrêté du 5 mai 2017 relatif aux diplômes de formations civiles et civiques suivies par les aumôniers militaires d'active et les aumôniers hospitaliers et pénitentiaires et fixant les modalités d'établissement de la liste de ces formations. Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) : - Bureau commun aux aumôniers - Lieu multi-culturel -

Chapelle Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) : -

Respect des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles hospitaliers Formations Qualifications (Savoir ) : -

Bonne connaissance des enseignements et pratiques de l'islam -

Connaissance du fonctionnement hospitalier et de son cadre règlementaire -

Connaissance des principes de laïcité dans les services publics -

Notions d'éthique médicale et de soins palliatifs Connaissances particulières (Savoir-faire ) : - Conduire des entretiens d'écoute et d'accompagnement - Adapter son intervention à des publics variés -

Gérer des situations de crise ou de détresse psychologique et spirituelle Qualités professionnelles (Savoir-être ) : -

Discrétion professionnelle et respect rigoureux du secret professionnel. - Neutralité et respect des convictions de chacun - Empathie, écoute. - Disponibilité et capacité d'adaptation - Sens du dialogue et de la coopération Mme CHU Recrutement

Annonce n°361917 publiée le 29/06/2026 par un
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29/06/2026 - Secrétaire médicale 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°361902 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Les plateaux techniques regroupant les différentes techniques d'imagerie et d'explorations fonctionnelles médicales sont répartis sur 3 services : -

Service d'Imagerie Médicale comprenant 5 domaines d'activités médicales (DAM) répartis sur l'ensemble des établissements du CHU (Pontchaillou, Hôpital Sud) : Abdominale, Femme et enfant, Neuro-faciale, Ostéo-articulaire, Thoracique et Cardio-vasculaire. - Service d'Explorations Fonctionnelles, réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives et Respiratoires. - Service de Médecine du Sport. Vos activités principales sont : Accueil physique avec bureau des entrées (création identité, facturation, encaissement) et téléphonique Tri des demandes d'examens Suivi des dossiers des dossiers radiologies interventionnelles et RCP Malformations Veineuses Périphériques Programmation classique et urgente des examens en liens avec l'imagerie (IRM, scanner, interventionnel,) de l'unité de médecine vasculaire (doppler, procédure endoveineuses) ainsi que des échographies abdominales dans le cadre de l'urgence Gestion agenda Outlook des médecins Diffusion des comptes rendus Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Expérience souhaitée dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes : Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Connaissance des logiciels XploreWeb, DxPlanning, Convergence, Lifen, DxCare Sens des responsabilités Sens de l'accueil Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à hauteur de 80% en CDD d'un mois renouvelable ou mobilité interne, dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7079. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 31/07/2026.

Annonce n°361902 publiée le 29/06/2026 par un
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26/06/2026 - Secrétaire médicale service orthopédie à Pellegrin poste de renfort - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°361760 |

Descriptif du poste :

Poste de renfort de 2 mois en tant qu' AMA au sein du secrétariat de prise de rdv service orthopédie à Pellegrin:

amplitude d'ouverture du secrétariat 8h30 17H30 du lundi au jeudi 8h30 16H le vendredi Mission(s) générale(s)- Accueillir et renseigner les patients, familles et usagers.

Planifier les activités (parcours patients, agenda des consultations, admissions, convocations)

.- Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient

.- Être garant de la coordination médico-administrative et de la circulation de l'information

Gestion des reports de consultation
Programmation des consultations avec l'Hôpital de Jour- Aller chercher et renvoyer les dossiers médicaux du 6ème aux archives (versements etréintégrations)
Descendre les courriers pour les futures consultations au 6ème et 7ème étage.Principales activités
Accueil physique/téléphonique Call Center et orientation des patients pour une prise en charge de qualité (identification, tri et gestion des priorités en évaluant le degré d'urgence et les besoins/attentes des patients).
Prise de rendez-vous pertinente pour mise en adéquation des pathologies et des spécificités desmédecins (tenir compte de la pathologie du patient pour lui donner rendez-vous avec le spécialiste identif

-Optimiser l'accueil des usagers de chirurgie (Orthopédie et Traumatologie) et la gestion des RDV avec le logiciel DX planning des Secrétariat du service de chirurgie du Rachis et Secrétariat du service de chirurgie Orthopédique périphérique

Programmer les rendez-vous de consultations en tenant compte des spécificités des praticiens : à la sortie de consultation, par téléphone, par mail.- Veiller à la concordance et à la véracité des informations et assurer la prise d'informations nécessaires au suivi du patient.
Limiter les communications téléphoniques vers les secrétariats autant que faire se peut en envoyant les CR de consultation ou d'hospitalisation.- Gestion des appels téléphoniques et des mails.
Réceptionner et identifier les appels et mails, appliquer les règles d'identitovigilance.- Vérifier et saisir les infos du patient sur IMS.
Informer le patient des possibilités de prise en charge.- Recueillir et transmettre aux secrétariats concernés les demandes concernant les nouveaux patients ou les demandes hors missions de la centrale d'appels.- Accueillir les patients en physique pour prise de rdv (post consultation ou en externe)
Gestion des reports- Envoi des ordonnances ou de CRH pour les patients qui ne les ont pas eus à leur sortie d'hospitalisation quand il appelle sur la Centrale d'appel pour soulager les secrétariats.
Envoi de documents de sortie, ordos aux médecins et centre de convalescence si nécessaire quand le patient ne les a pas à sa sortie.

Profil recherché :

Nous recherchons une professionnelle dynamique ayant un bon sens du contact, capable de s'adapter rapidement pour travailler en autonomie sur de la prise de rdv par téléphone, mails et en présentiel.

La professionnelle doit être à l'aise avec les outils informatiques, une connaissance des outils dxplanning et dxcare serait un atout important.

La professionnelle doit aussi s'avoir s'intégrer rapidement au sein d'une équipe et avoir de bonnes qualités relationnelles et connaitre la terminologie médicale en ayant un bon niveau en français.

Annonce n°361760 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Agent logistique (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°361732 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Au sein du service Gestion des Flux Logistiques', un poste d'Agent logistique (H/F) est mis à la vacance. En tant que référent principal, vous participerez activement à l'organisation et à la réalisation de diverses activités dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Vous supervisez les activités opérationnelles du service afin d'assurer leur bon déroulement et le respect des objectifs fixés.

ACTIVITÉS

Assurer l'assistance, le conseil et la formation des équipes ainsi que des utilisateurs, spécifiquement dans votre domaine d'activité

Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards afin de garantir la conformité et la qualité des prestations réalisées

Être garant de la gestion des moyens et des ressources techniques, humaines et informationnelles nécessaires au bon fonctionnement du service

Organiser et suivre de manière opérationnelle les activités et projets en coordination avec les interlocuteurs internes et les prestataires externes

Coordonner les activités et les moyens, notamment la gestion des tâches quotidiennes planifiées (collecte des déchets principaux) ainsi que la gestion des tâches non planifiées (collecte des autres déchets, déménagements, gestion des réserves mobilières, mise en place des équipements...)

Être garant du stock de mobilier (stock, étiquetage, suivi...) Coordonner sur ALTEVA les activités non programmées Assurer le suivi des e-mails liés à vos activités

Remplacer si nécessaire les agents logistiques sur l'intégralité des postes, tout en restant disponible et joignable pour coordonner les activités du service.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Grade: OP (catégorie C de la Fonction Publique Hospitalière)
Lieu de travail: Saint-Malo. Travail possible ponctuellement sur les autres sites du GHRE.
Temps et horaires de travail: 37 h 30 par semaine, répartis sur une amplitude horaire de 6 h 30 au plus tôt à 17 h 00 au plus tard + 15 RTT par an

Travail les week-ends et jours fériés par roulement (toutes les 5 semaines). Le service fonctionne 7 jours sur 7. PROFIL RECHERCHÉ : Formation CAP / BEP exigé Expérience et Savoir-faire

Connaissance du milieu hospitalier, du fonctionnement institutionnel et de l'organisation propre à l'établissement

Connaissance des activités sur le terrain et des organisations Aptitude à la manutention et au port de charges

Respect des procédures et consignes de travail afin d'assurer un environnement de travail sûr et conforme aux normes en vigueur Capacité d'adaptation à différents postes et missions. Savoir-être

Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et force de proposition Autonomie, fiabilité, sérieux Esprit d'équipe, de coordination et de collaboration

Bon relationnel, sens de l'écoute, fluidité de communication. Autres

Immunisation Hépatite B: exigée

Permis B exigé Conduite de véhicules 3,5 Tonnes

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

RÉMUNÉRATION brut: 2190.00 / mois

Annonce n°361732 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

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26/06/2026 - Aide de laboratoire H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°361762 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un aide de laboratoire H/F Missions :

Effectuer le nettoyage du laboratoire (paillasses, matériels et mobiliers)
Gérer le circuit du linge et l'enlèvement des déchets
Effectuer les collectes et les courses au sein d'HNOV et du centre de dialyse
Participer à l'activité pré-analytique : réception des bilans, collage des étiquettes, mise en centrifugation, acheminement en technique
Participer à la réception des colis et au rangement dans les lieux de stockage
Préparer les commandes des établissements extérieurs
Gérer l'envoi par courrier et par fax des comptes rendus du laboratoire
Participer à la démarche qualité au sein du service en déclarant les évènements indésirables et en proposant des actions d'amélioration.

Profil recherché: Bac Sciences techniques de laboratoire

Conditions de travail :

Type de contrat: CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Villefranche sur Saône
Grade/Catégorie: Agent de services hospitaliers
Quotité de travail: Temps plein 35H
Congés: 28 CA sur une année complète
Horaires: 8H- 16H du lundi au vendredi + 1 samedi matin sur 3 de 8H -11H30
Rémunération: à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté
Intégration: doublage formation
Evolution professionnelle: Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°361762 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

Var | n°353965 |

L'EPSY VAR recherche un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à temps plein (50% au sein du pool AMA et 50% sur le TP ADULTE) pour une durée de six mois. Missions principales :

Accueil physique et téléphonique
Prise de rendez-vous
Suivi et gestion des dossiers médicaux (papier et informatique)
Saisi des comptes rendus médicaux
Saisi des actes

Profil :

Titulaire du diplôme de Secrétaire Médicale

Annonce n°353965 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

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26/06/2026 - Directeur (trice) des Soins – Coordonnateur(trice) Général des instituts de formation aux métiers de la santé en charge de l’IFSI/IFAS/IFAP du CH de Libourne – de l’IFAS de l’hôpital de proximité de STE FOY et de l’IFAS/IFA du CH de Bla

Gironde | n°361739 |

Poste de Directeur/Directrice des Soins Coordonnateur Général des instituts de formation aux métiers de la santé en charge de l'IFSI/IFAS/IFAP du CH de Libourne de l'IFAS de l'hôpital de proximité de STE FOY et de l'IFAS/IFA du CH de Blaye à pourvoir dans le meilleurs délais.

Site: Hôpitaux du Nord Gironde Multi site.

Etablissements rattachés :

Centre hospitalier de Libourne, Centre Hospitalier de Blaye, Hôpital de Proximité de Sainte Foy la Grande, EHPAD Primerose à Coutras, Ehpad John Talbot de Castillon La Bataille

Liaison hiérarchique: Directeur Général des Hôpitaux du Nord Gironde
Liaisons fonctionnelles: Directions fonctionnelles des établissements,
DÉFINITION: Directeur des soins, en charge des instituts de formation du Nord Gironde.

CONTEXTE TERRITORIAL :

Les hôpitaux du Nord Gironde dispose de 3 instituts de formation répartis sur le territoire.

Les instituts du Nord Gironde couvrent un territoire rural et semi-rural du nord-est de la Gironde (bassins de l'Isle et de la Dordogne). Ils structurent l'offre de formation initiale aux métiers de la santé pour répondre aux besoins de professionnels de santé et maintenir un accès aux soins. Ce territoire est marqué par des enjeux forts de désert médical, de vieillissement démographique et d'inégalités d'accès aux soins.

L'institut de Libourne est implanté sur le site hospitalier de Garderose :

Un IFSI de 145 places
Un IFAP de 25 places
UN IFAS de 60 places

Un projet architectural est en cours avec une livraison prévue fin 2026, il a pour ambition d'offrir des conditions d'apprentissage optimales et améliorer la vie étudiante.

L'IFAS de Sainte Foy La Grande, situé sur le site de l'hôpital de proximité, a une capacité de 38 places.

L'IFAS et l'IFA de Blaye ont respectivement une capacité de 35 et 22 places.

Les instituts du Nord Gironde constituent un levier essentiel d'attractivité et de fidélisation des soignants sur un territoire dont certains métiers sont en tension. Le Coordonnateur Général des Instituts pilote cette mission sur trois sites complémentaires, dans le cadre des orientations du schéma régional des formations sanitaires et sociales 2024-2028 de Nouvelle Aquitaine, du Projet Régional de Santé et du projet d'établissement. Le projet stratégique des instituts se décline en 4 axes :

Adapter l'offre des formations aux besoins du territoire en développant de nouvelles filières
Sécuriser les parcours et le bien-être des étudiants
Développer les innovations pédagogiques
Renforcer l'attractivité des formations et l'ancrage territorial

Temps plein (100 %)

Participation aux gardes administratives de direction du CH de Libourne

Indemnité compensatrice de logement en lien avec la participation aux gardes administratives Indemnité de direction commune.

MISSIONS GÉNÉRALES et ACTIVITÉS

Projet stratégique de l'Institut :

Le directeur, la directrice des instituts exerce les responsabilités et missions définies par la réglementation relative au fonctionnement des instituts de formation paramédicaux et à l'agrément des directeurs d'instituts. Sous l'autorité du directeur d'établissement, il/elle :

Construit le projet stratégique et managérial de l'institut et s'inscrit dans les évolutions du système de santé et des métiers
Conçoit et pilote le projet stratégique des instituts
Est responsable du fonctionnement général des instituts et de la sécurité en son sein
Est responsable de la gouvernance, anime les instances et fait vivre la démocratie étudiante
Veille à l'équilibre budgétaire des instituts (gestion financière, ressources humaines, investissement) en collaboration avec la DAF et la DRH
Est responsable de l'organisation des enseignements, du contrôle des études
Accompagne les innovations pédagogiques soutenues par un dispositif de formation professionnelle continue des équipes pédagogiques (Numérique en santé, simulation, digitalisation, recours à l'intelligence artificielle)
Est garant de la mise en uvre des évolutions réglementaires
Anime les collectifs de travail
Structure et met en uvre la politique qualité et gestion des risques à partir d'indicateurs.
Pilote les procédures d'admission, de sélection et de suivi des apprenants sur les trois sites
S'inscrit dans une dynamique de promotion des métiers au bénéfice de l'ancrage territorial
Activités principales et projets :

Le directeur, la directrice des instituts :

fixe les orientations des projets pédagogiques en lien avec l'évolution des métiers, du système de santé et de la réglementation
s'assure de la mise en uvre des projets pédagogiques des instituts dont il est garant,
contrôle et suit la qualité des prestations de formation
s'inscrit dans une vision prospective des moyens matériels et pédagogiques
impulse une dynamique projet et sollicite des financements au travers d'appels à projet pour soutenir les évolutions et les innovations tout en préservant l'équilibre budgétaire
assure le suivi des dossiers clés de l'institut (autorisations, agréments, création de filières, rapports d'activité)
Développe et consolide le partenariat avec l'Université de Bordeaux, la DREETS, le conseil régional et l'ensemble des tutelles et partenaires
pilote le dispositif Erasmus et les stages à l'international
S'inscrit dans la politique territoriale des stages et entretient les liens avec les établissements de santé, médico-sociaux et libéraux du territoire pour offrir aux apprenants une pluralité de terrains de stage
Veille à l'organisation des concours et des jurys de sélections au sein des instituts et contrôle le respect des procédures de diplomation
coordonne l'ensemble des acteurs placés sous sa responsabilité en impulsant une dynamique de collaboration forte entre les instituts
promet le rayonnement des instituts au travers d'actions de communication
Décline l'engagement « One health » au sein des instituts
Gère de façon stratégique les effectifs apprenants par promotion (places Parcoursup, augmentation des quotas,) et organise l'alternance
Soutient le développement de la recherche en soins
Soutient les liens avec les professionnels des terrains de stage, enjeux fort de la professionnalisation

PROJETS TRANSVERSAUX ET PARTENARIALS :

Le directeur, la directrice des instituts met en uvre les actions emblématiques permettant de renforcer l'attractivité des métiers de la santé et la valorisation des instituts et l'ancrage territorial des futurs professionnels,

Renforce le réseau avec les élus, locaux, les chefs d'établissements scolaires, les financeurs, les administrations territoriales (France travail) et s'inscrit dans les projets inclusifs menés par les collectivités.
Représente les instituts du nord gironde dans les instances régionales et nationales de la formation paramédicale (ARS, DREETS, CPAM, conférences nationales, association professionnelles - ANDEP, CEFIEC, GERACFAS.).

Qualifications et diplômes requis: Formation des directeurs des soins EHESP

Références règlementaires :

Décret n°2010-1138 du 19 avril 2010 portant statut particulier des Directeurs des Soins. EXIGENCES STATUTAIRES :

Corps/Grade: Directeur(trice) des Soins Corps des Directeurs des Soins de la FPH.
Savoir faire et savoir être: Animer et développer un réseau professionnel

Arbitrer et décider dans un environnement contraint Etre innovant Etre engagé dans ses missions.

Annonce n°361739 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Assistant médico-administratif H/F (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

Isère | n°361751 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE :

Nous recherchons un(e) assistant(e) médico-administratif(ve) pour notre service de consultations spécialisées :

VOS MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Soins et placé(e) sous la responsabilité du Cadre de Santé, vous assurez les missions suivantes :

Vous accueillez physiquement et téléphoniquement les patients.

Vous prenez les rendez-vous de consultation sur un agenda informatique, en fonction des disponibilités des spécialistes. Vous préparez les consultations à venir.

Vous créez les dossiers patients uniques et en assurez l'archivage.

Vous saisissez les comptes rendus médicaux des spécialistes de la consultation et du service de radiologie.

Vous triez les courriers et les archivez pour chaque médecin.

Vous collaborez avec le bureau de gestion de la clientèle pour la facturation des consultations FIDES. Vous travaillez au sein d'une équipe pluriprofessionnelle.

LE SECRÉTARIAT MÉDICAL DU CHVI

Au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Vercors Isère (CHIVI), le secrétariat médical joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des parcours de soins. Véritable interface entre les patients, les équipes médicales et les services administratifs, il garantit un accueil de qualité, une gestion efficace des dossiers et une coordination fluide des consultations.

Les secrétaires médicales travaillent en étroite collaboration avec les soignants et contribuent chaque jour à assurer un service moderne, humain et réactif, en cohérence avec les valeurs et les exigences du CHIVI. PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR-ETRE

Empathie et sens de l'écoute: Pour accueillir les patients parfois inquiets ou vulnérables et instaurer un climat de confiance.
Rigueur et sens de l'organisation: Indispensables pour gérer les dossiers, les rendez-vous et les tâches administratives sans erreur.

Discrétion et respect de la confidentialité : Primordial dans le cadre du secret médical et du traitement d'informations sensibles.

Adaptabilité: Pour faire face aux imprévus, aux urgences médicales et aux changements de planning.
Communication professionnelle: Pour assurer des échanges fluides, clairs et bienveillants avec les patients, les soignants et les partenaires externes.

INFOS SUR LE POSTE

Localisation: CH de Saint-Marcellin (38160).
Salaire: À partir de 2225 brut mensuel
Conditions requises: Diplôme d'état d'Assistant médico-administratif exigé.

Pièce d'identité française ou titre de séjour valide Casier judiciaire bulletin n°2 vierge Recrutement inclusif et ouvert : Ouvert aux contractuels

Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH)

Temps de travail: Temps plein/temps partiel
Prise de fonction: Dès que possible

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26/06/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Montdidier)

Somme | n°361779 |

Le CHIMR recherche pour son service de radiologie un(e) Adjoint administratif, site de Montdidier. Poste à 100% à pourvoir au 15/09/2026

Le service de radiologie du Centre Hospitalier Intercommunal de Montdidier-Roye est situé sur le site de Montdidier, à proximité immédiate du service des urgences et des consultations externes. Activité de radiologie diagnostique

Radiologie de projection: urgences, consultations, bilans, radiologie mobile

Examens de contraste radiologique ( arthroscanner) Scanographie (activité polyvalente) Imagerie par résonance magnétique Échographie

DESIGNATION DU POSTE

L'assistante médico-administrative est un des pivots de l'information administrative et médicale au sein du service. Elle est notamment chargée de la gestion administrative des dossiers des patients, de la tenue du dossier patient et de son archivage. Elle contribue à la délivrance de renseignements d'ordre général dans son domaine de compétence.

Elle a un rôle important d'accueil tant physique que téléphonique, rôle d'écoute auprès des patients. Elle s'occupe de la programmation des rendez-vous des différents professionnels.

Elle a un rôle de liaison entre les différents partenaires en intra ou extra hospitaliers.

Elle est soumise, conformément aux règles déontologiques de la profession, au respect du secret professionnel et au respect des patients.

L'assistante médico-administrative exerce ses fonctions dans les services suivants : Centre médico-psychologique Centre périnatal de proximité Consultations externes Hospitalisation à domicile Imagerie médicale Médecine Soins Médicaux et de Réadaptation Urgences

ACTIVITES

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité Gestion et coordination médico-administrative

Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

Prise de notes, rédaction, frappe et mise en forme des documents Tenue à jour du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

S'inscrire dans une démarche d'amélioration de la qualité des soins et dans une dynamique de changement

SAVOIR FAIRE

Accueillir et orienter des personnes, des publics

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier/analyser des erreurs de gestion (facturation, etc.), en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Gérer des mails et transition numérique

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

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26/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES PLURITHEMATIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°361759 |

Descriptif du poste :

TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES PLURITHEMATIQUE BORDEAUX BIOTHEQUES SANTE

Le poste à pourvoir est un poste de technicien polyvalent sur les 3 secteurs du CRB . https://www.chu-bordeaux.fr/Professionnels-recherche/Centre-de-Ressources-Biologiques/Centre-de-ressources-Biologiques-Plurith%C3%A9matique/ Description et objectifs de la mission :

MISSIONS GÉNÉRALES :

Le technicien de laboratoire du CRB-P assure l'ensemble des activités techniques nécessaires à un traitement de qualité des ressources biologiques destinées à être conservées sur la plate-forme. L'activité sera réalisée au CRB sur GHP ou à l'annexe du CRB sur le GHS.

MISSIONS DÉTAILLÉES :

Réceptionner les prélèvements acheminés aux réceptions du CRB-P et effectuer la prise en charge technique des prélèvements et ressources biologiques en vue de les conserver et / ou expédier pour analyse (plateforme de recherche ou laboratoire centralisé).
Recenser, enregistrer des données, des informations liées à la nature des activités : saisie dans les logiciels métiers du CRB et du Pôle, dans des tableaux de bord et documents de traçabilité.
Identifier un dysfonctionnement, une panne, un défaut d'un équipement spécifique à son activité, et mettre en place les actions nécessaires
Se déplacer à l'Accueil de Biologie Centralisée (ABC) ou au sein des services cliniques afin de récupérer les prélèvements comportant des délais contraints (occasionnel)
Entretenir le poste de travail au quotidien et assurer la gestion des déchets en respectant les règles d'élimination en vigueurs au sein du pôle
Participer à la gestion des stocks, des commandes, des réactifs et consommables du service
Appliquer les procédures, les protocoles et la réglementation spécifique au domaine d'activité
Participer aux réunions organisées au sein du service
Participer à la rédaction des documents qualité et à la dynamique du Système Qualité du CRB

ACTIVITES SPECIFIQUES :

Isolement de PBMC (Peripheral Blood Mononuclear Cells) sur gradient de ficoll
Extraction manuelle et automatisée d'ADN et d'ARN
Culture cellulaire
Inventorier des collections d'échantillons biologiques et participer à la résolution des anomalies avec les ingénieurs
Réaliser la préparation des échantillons biologiques nécessitant la manipulation de produits potentiellement dangereux, d'agents infectieux, de fluides et/ou tissus biologiques (dossier MOT et évolution en milieu de laboratoire type LSB3).
Préparation des échantillons biologiques pour une mise à disposition

MISSIONS PONCTUELLES :

Un agent peut de façon plus ou moins prolongée et après formation avoir un rôle de référent ou toute autre mission transversale (Qualité ; Développement durable, métrologie, sécurité, etc.)

Profil recherché: TECHNIQUES :

S'engager à acquérir les différentes techniques et connaissances pour assurer dans la poly-compétence les missions ci-dessus citées en fonction des planifications de postes

Etre capable d'évoluer en fonction des évolutions techniques et /ou organisationnelles

Maintenir ses connaissances, être capable et avoir envie d'acquérir de nouvelles connaissances Faire preuve de rigueur Respecter la norme 15189 Etre garant du principe de confidentialité Maitrise de l'outil informatique (SIL etc) ORGANISATIONNELLES :

Accepter le principe de mobilité interne au sein du Pôle de biologie et Pathologie Faire preuve de sens de l'observation Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse

Savoir gérer avec calme et efficacité les situations d'urgence Savoir anticiper, s'organiser, évaluer et prioriser

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation en transversalité Savoir faire face et s'adapter à ces contraintes S'investir dans les différentes activités du poste

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation et la prise en charge des activités au sein du PTMP et la qualité du rendu des résultats Savoir rendre compte et transmettre les informations Faire preuve de conscience professionnelle RELATIONNELLES :

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation

Etre capable de travailler et d'évoluer dans une équipe pluridisciplinaire

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Communiquer et transmettre son savoir S'investir personnellement dans un projet de service S'inscrire dans un processus d'autoévaluation

Annonce n°361759 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - GESTIONNAIRE SECTEUR ETUDES MEDICALES - DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°361801 |

Descriptif du poste :

DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES ET AFFAIRES SOCIALES - DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES

· Service: Direction des Affaires Médicales
· Horaires: 35h horaires variables
· Date estimative de vacance: 1er Septembre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Dans le cadre des missions du CHU, la Direction des Affaires Médicales et plus particulièrement le secteur des Etudes Médicales gère les étudiants hospitaliers en médecine, en pharmacie, en odontologie et en maïeutique de la région Lorraine. Le poste d'adjoint administratif proposé consiste à assurer, sous la responsabilité d'un ACH et d'un AAH, la gestion et le suivi administratif des étudiants hospitaliers en médecine, en pharmacie, en odontologie et en maïeutique. Description des activités : Référent auprès de la population des étudiants hospitaliers Gestion et suivi des dossiers administratifs

Gestion de la carrière, de la paie, de l'absentéisme et de la protection sociale Préparation des choix de stages des étudiants hospitaliers Accueil physique et téléphonique des étudiants hospitaliers

Participation aux réunions de rentrée des étudiants hospitaliers (réunions d'accueil et de choix) Validation des dossiers retraite du personnel médical Extraction des Requêtes Facturation des internes Gestion et Convention stagiaire bénévole Accueil physique et téléphonique des étudiants Remplacement de ses collègues Aide ponctuelle de ses collègues Profil recherché : Connaissances dans le domaine de la paie

Connaissances dans le domaine de la protection sociale (maladie, maternité)

Connaissances appréciée du statut des étudiants hospitaliers

Connaissances informatiques +++: maîtrise des outils Word, Excel, internet (google sheets)

Connaissances souhaitées des logiciels métiers du CHU (logiciel CPage, PH7) Sens du travail en équipe

Rigueur, bon sens relationnel, savoir prendre la parole en public lors des rentrées d'étudiants, force de proposition

Grade ciblé: Adjoint Administratif
Date limite de dépôt des candidatures: 29 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°361801 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Chargé de recrutement (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°361754 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : A propos de l'équipe

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Chargé·e de recrutement pour rejoindre la Cellule recrutement de la Direction des Ressources Humaines. Au sein de l'équipe composée d'une Responsable recrutement et attractivité et d'une Gestionnaire recrutement, vous participez à la gestion d'un volume d'activité d'environ 250 recrutements par an.

Véritable partenaire des Directions et des équipes vous pilotez l'ensemble des étapes du processus de recrutement, et contribuez au développement de l'attractivité du GHRE. Vos missions

Recueillir et analyser les besoins de recrutement des services. Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

Identifier et sourcer les candidats sur les différents canaux selon la stratégie la plus appropriée.

Réaliser les préqualifications, organiser et conduire les entretiens. Accompagner les managers dans le choix des candidats. Assurer le suivi des recrutements jusqu'à l'intégration.

Constituer le vivier des talents et gérer la CVthèque dans notre ATS.

Représenter le GHRE lors de salons, forums et événements recrutement.

Participer à l'amélioration des pratiques et des outils et contribuer au développement de l'attractivité : marque employeur, expérience candidat, approche multicanale, relations écoles. Votre cadre de travail

Contrat: CDD de 6 mois renouvelable
Prise de poste: dès que possible
Lieu de travail: Saint-Malo, déplacements ponctuels sur les sites du GHRE (Dinan et Cancale)
Temps de travail: forfait cadre de 39 h hebdomadaires avec 20 jours de RTT / an
Catégorie: B
Rémunération: fourchette entre 2 250 et 2 900 bruts mensuels
Avantages: Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis: formation supérieure en Ressources Humaines (bac +3 à bac +5)
Expérience: expérience confirmée dans le recrutement et la conduite d'entretiens.

Connaissances et compétences :

Maîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation des candidats.

Maîtrise des outils bureautiques et des outils de gestion des candidatures (ATS)

Qualités rédactionnelles et capacité à communiquer auprès d'interlocuteurs variés.

Excellent relationnel, sens du service et du travail en équipe. Capacités d'analyse et d'évaluation des situations.

Sens de l'organisation et de gestion simultanée de plusieurs recrutements. Proactivité et autonomie.

Intérêt pour le secteur hospitalier et les métiers de la santé.

Annonce n°361754 publiée le 26/06/2026 par un
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26/06/2026 - Responsable des archives (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°361758 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Proposer et mettre en uvre la politique d'archivage, papier et numérique, des archives médicales et administratives hospitalières, en animant une équipe composée de 12 professionnels.

Organiser la collecte, le classement et la conservation des dossiers médicaux, archives médicales et administratives

Structurer la mise à disposition des documents archivés aux services demandeurs

En collaboration avec l'assistante de direction en charge des Relations avec les Usagers :

Veiller à répondre dans les délais impartis aux demandes de communication de dossier médical exprimées par les patients ou leurs ayants droits, dans le respect de la réglementation en vigueur

Concourir à la transmission des dossiers médicaux saisis sur réquisition

Organiser l'élimination des dossiers médicaux, archives médicales et administratives selon la règlementation en vigueur, ainsi que le versement des archives historiques en coordination avec les Archives Départementales

Organiser le versement annuel interne au sein du service des archives centrales

Valider la liste des dossiers des patients décédés en lien avec le service de Gestion Administrative des Patients, selon la procédure en vigueur et à l'appui de la base INSEE Opérer la veille réglementaire dans le domaine de référence

Sensibiliser les services et agents en formation aux bonnes pratiques archivistiques

Tenir à jour les procédures archivistiques et le cas échéant, en rédiger de nouvelles, en articulation avec le service Qualité-Gestion des risques, pilote du système de gestion documentaire de l'établissement

Elaborer les tableaux de gestion communs au GHT Léman Mt-Blanc avec le groupe de travail constitué et en concertation avec les Archives Départementales

Intégrer le groupe de travail mobilisé pour le déploiement d'un Système d'Archivage Electronique (SAE), au sein de l'établissement de santé

Gérer le planning du service et la planification des congés annuels EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Le service des archives médicales est composé de 13 professionnels.

Il a pour mission la gestion et la conservation de 535 000 dossiers patients, représentant 4 900 mètres linéaires d'archives.

Vous travaillerez en lien avec le responsable des secrétariats médicaux, l'assistante de direction « Relation avec les usagers », le médecin responsable du DIM et le cadre supérieur de santé chargé du développement du Dossier Patient Informatisé.

Liaison hiérarchique: Directrice Qualité-Gestion des risques

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi Recrutement en CDI, mutation ou détachement

Poste accessible aux contractuels et titulaires (grade d'Adjoint des cadres hospitaliers) 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée: dès que possible

Conditions particulières :

Travail devant un écran
Manutention et port de charge
Travail en position debout
Travail en lumière artificielle

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 31 juillet 2026, référence AVP 74-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Diplôme d'archiviste ou expérience significative dans le milieu archivistique -Savoir-faire : Management d'équipe

Connaissance du cadre réglementaire et des procédures de gestion des archives publiques Maîtrise de l'outil informatique Goût pour l'acquisition de nouvelles compétences La connaissance du milieu hospitaliser serait un plus -Savoir être : Sens de l'analyse Méthode, Rigueur, organisation et adaptabilité Aisance rédactionnelle Qualités relationnelles Aptitude à communiquer

RÉMUNÉRATION brut: 2659.00 / mois

Annonce n°361758 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

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26/06/2026 - Assistante de Direction à la Direction des Ressources Humaines H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

Seine-Maritime | n°361775 |

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un Assistant de Direction à la Direction des Ressources Humaines.

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDI avec 4 mois de période d'essai). Grade Adjoint des cadres.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez un rôle central d'organisation, de coordination et de soutien administratif auprès du DRH, de son Adjoint/Chef de Projet et du chargé du Dialogue Social. Organisation et coordination de la DRH :

Gérer les agendas, planifier les rendez-vous et organiser les réunions ; Assurer le suivi des dossiers, des circuits de validation et des échéances ; Préparer les documents, comptes rendus, courriers et notes d'information ; Assurer la gestion documentaire, le classement et l'archivage. Appui au dialogue social

Assurer le secrétariat des instances (CSE et F3SCT) ;Préparer les convocations, ordres du jour et documents associés ; Participer à l'organisation matérielle des réunions. Suivi des situations individuelles Assurer le suivi administratif des situations individuelles ;

Préparer les dossiers et organiser les réunions et entretiens associés. Interface et communication

Accueillir, informer et orienter les interlocuteurs internes et externes ; Travailler en lien étroit avec les directions, les secrétariats, les équipes RH et les organisations syndicales. Profil attendu : Expérience confirmée sur un poste similaire Connaissance du milieu hospitalier appréciée Grade d'Adjoint des Cadres ou catégorie B exigé Bac +2 (BTS Secrétariat de Direction ou équivalent).

Si vous êtes intéressé(e), merci de transmettre votre cv et lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°361775 publiée le 26/06/2026 par un
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25/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°361555 |

Descriptif du poste: Activités liées aux métiers :

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Tenue à jour du dossier patient
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences requises :

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Organisation :

Base de travail de 37h30 / semaine (avec 25 CR et 15 jours RTT pour une année complète travaillée) Temps plein ou temps partiel

Horaires variables en fonction des services - Plage horaire de 8h à 18h et travail possible certains week-ends Recrutement :

En CDD d'un mois renouvelable selon les évaluations et évolution du besoin Profil recherché : Pré-requis :

Etre titulaire du BAC ST2S / SMS ou formation de secrétariat médical ou une formation Bac +2 dans l'administratif
La connaissance des terminologies médicales est impérative
Bon niveau de frappe exigé
Bon niveau en orthographe et grammaire exigé

EXPERIENCE: Expérience antérieure souhaitée ou débutant accepté.

Candidatures jusqu'au 31/08/2026

Annonce n°361555 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

29/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE Service Hépato-gastro-entérologie (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

29/06/2026 - Secrétaire médicale - Imagerie site Sud - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

29/06/2026 - Contrôleur de gestion F/H (Siège administratif Toulouse)

29/06/2026 - Assistant Technique D'Appui (ATA) - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

29/06/2026 - Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

29/06/2026 - ASSISTANT ADMINISTRATIF PLEMARA H/F (Hôpital LILLE)

29/06/2026 - Contrôleur de gestion de pôle - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

29/06/2026 - Gestionnaire de Paie (H/F) (Hôpital Brest)

29/06/2026 - Gestionnaire administratif admission facturation - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

29/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

29/06/2026 - GESTIONNAIRE POUR LE BUREAU DES ADMISSIONS DU CHS (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

29/06/2026 - Adjoint au responsable H/F Formation continue (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

29/06/2026 - Technicien/Technicienne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

29/06/2026 - Gestionnaire des ressources humaines médicales - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

29/06/2026 - GESTIONNAIRE ABSENTEISME et GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

29/06/2026 - Aumônier hospitalier catholique H/F (CHU Limoges)

29/06/2026 - Secrétaire médicale 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

26/06/2026 - Secrétaire médicale service orthopédie à Pellegrin poste de renfort - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

26/06/2026 - Agent logistique (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

26/06/2026 - Aide de laboratoire H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

26/06/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

26/06/2026 - Directeur (trice) des Soins – Coordonnateur(trice) Général des instituts de formation aux métiers de la santé en charge de l’IFSI/IFAS/IFAP du CH de Libourne – de l’IFAS de l’hôpital de proximité de STE FOY et de l’IFAS/IFA du CH de Bla

26/06/2026 - Assistant médico-administratif H/F (CENTRE HOSPITALIER ST MARCELLIN)

26/06/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF IMAGERIE MEDICALE (Centre hospitalier Intercommunal Montdidier-Roye Montdidier)

26/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES PLURITHEMATIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

26/06/2026 - GESTIONNAIRE SECTEUR ETUDES MEDICALES - DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALES - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

26/06/2026 - Chargé de recrutement (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

26/06/2026 - Responsable des archives (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

26/06/2026 - Assistante de Direction à la Direction des Ressources Humaines H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

25/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)