Emploi Administratif et médico-technique

26/05/2026 - Agent adminsitratif RH (EHPAD Brienon-sur-Armançon)

• Yonne (89)
• Brienon-sur-Armançon
• CDD (Salarié)

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge du secrétariat RH.

Vous aurez en charge la rédaction des contrats de travail et des décisions administratives. Vous assurerez la gestion de la paye dans son intégralité :

• préparation, contrôle et saisie des variables,
• mandatement,
• déclarations mensuelles et annuelles auprès des différents organismes.

Vous mettrez également à jour différents tableau de bords RH.

Vous assurerez également la gestion des rendez-vous pour la médecine préventive.

Dynamique et réactive tout en sachant faire preuve de discrétion, vous avez la capacité à vous adapter aux situations urgentes. Vous maîtrisez les logiciels C-PAGEI, word et excel.

Annonce n°358018 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail

Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée.

Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche.

La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical.

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale.

Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux

Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)

Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité

Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance

Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien)

Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs

Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles

Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché :

SAVOIRS- ETRE

Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

Connaissances détaillées

Electronique

Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale

Connaissances générales

Organisation et fonctionnement de l'établissement

Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°357961 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Responsable Hôtelier (H/F) (EHPAD Départemental résidence la Demi Lune Le Creusot)

• Saône-et-Loire (71)
• Le Creusot
• CDD (Salarié)

Contrat

Date de recrutement

Au plus tard le 1er septembre 2026

Durée

Engagement CDD de 6 mois renouvelables avec possibilité d'intégrer la fonction publique dans les 2 ans.

Quotité de travail

Temps plein

Descriptif

L'EHPAD Départemental du Creusot recherche un responsable hôtelier qui aura 2 fonctions principales :

> Responsable de la fonction hôtelière (entretien des locaux et restauration) d'une résidence type EHPAD > Responsable de salle sur l'ensemble des résidences. Missions principales Responsable de la fonction hôtelière

Il est chargé de la planification, de la coordination et de la supervision des diverses opérations d'entretien des locaux et restauration.

Il élabore et met en uvre la politique globale de l'établissement, en tenant compte des normes de restauration, d'hygiène et de sécurité.

Il collabore avec l'ensemble de l'encadrement et les fonctions transversales (diététicienne, cuisine, infirmière hygiéniste, qualiticienne) Responsable de salle

Il est garant de la bonne organisation et du bon déroulement de l'instant repas. En cela, il a la responsabilité fonctionnelle des personnels qui interviennent autour de l'instant repas, quelle que soit leur fonction.

Il est chargé de développer la qualité de la prestation autour de l'instant repas en adéquation avec les objectifs fixés par la direction

Il gère et développe les « relations clients » autour de la restauration avec les familles et personnes accompagnées.

Il accompagne le développement des compétences des personnels notamment autour des pratiques du service à table et du respect des normes HACCP Il garantit le respect des normes HACCP

Il analyse et propose un plan d'action pour toute problématique intéressant l'instant repas. Collaborations principales :

• Responsable de la production / restauration
• Diététicienne
• Infirmière Hygiéniste
• Cadres de santé et Responsables hôtelières

Profil attendu :

• Niveau 4 attendu (Bac)
• Maîtrise des outils bureautiques de base (EXCEL WORD) et d'une manière générale, être à l'aise avec l'outil informatique ;
• Maîtrise des normes HACCP
• Maîtrise des normes d'hygiène
• Être autonome, organisé, rigoureux, disponible, respectueux des délais, réactif ;
• Expérience en management d'équipe et en restauration souhaitée ;
• Connaitre le milieu médico-social serait un plus

Annonce n°358028 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Arc Promotion Cellule accompagnement H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'Attaché de Recherche Clinique (ARC) spécialiste des études sur données, RIPH3 (Recherche Impliquant la Personne Humaine de catégorie 3) et cohortes est un professionnel de la promotion interne chargé de coordonner, superviser et garantir la qualité des études observationnelles ou interventionnelles basées sur l'exploitation de données, notamment dans le cadre de recherches non interventionnelles (RIPH3) ou de suivis de cohortes. Ce rôle combine des compétences en gestion de données cliniques, en réglementation (RGPD, loi Jardé, bonnes pratiques cliniques), et en méthodologie d'analyse pour assurer la conformité, la rigueur scientifique et l'efficacité des études. Il dispose d'une sensibilité et d'une connaissance particulière inhérente à ce type d'études (innovation méthodologique, designs intégrant l'intelligence artificielle,) tout en assurant le même soutien réglementaire que les ARC technico-réglementaires « généralistes » opèrent. Administration des études

Gestion réglementaire avec la préparation et le dépôt des dossiers (CPP, ANSM, CNIL), obtention des numéros d'identification (ID-RCB, NCT).

Gestion des modifications du protocole avec l'analyse d'impact, dépôt d'amendements, mise à jour des contrats et conventions.

Clôture de l'étude via la déclaration de fin de recherche, clôture des centres, envoi du rapport final, archivage du TMF, mise à jour des statuts. Contrôle des données :

Suivi de l'étude et mise à jour des bases de données : Suivi des inclusions dans les centres investigateurs, suivi des EIG liés aux procédures des études, mise à jour régulière dans SIGREC, NCT et Easydore (base de données des études du CHU de Lille). Gestion logistique et suivi financier :

Gestion contractuelle et financière via la rédaction et le suivi des conventions de recherche avec les centres et des contrats de transferts de données et d'échantillon, organisation de la mise en uvre financière, facturation.

Rédaction et structuration du projet via l'aide à l'élaboration du protocole, de la note d'information patient et du cahier d'observation, rédaction des documents de soumission, grille budgétaire. Profil recherché :

Vous disposez d'un BAC+3 à BAC+5 avec expérience confirmée en Recherche Clinique, un diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques.

Vous aimez le travail transversal, vous êtes rigoureux et autonome.

Vous avez une sensibilité pour les études sur données, de cohortes et d'Innovation.

Annonce n°358004 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Chef de projet H/F Direction de la recherche (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CHEF DE PROJET - INGENIEUR H/F

DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION

CDI - TEMPS PLEINA POURVOIR DES QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le CHU de Poitiers recherche un chef de projet pour gérer les études multicentriques dont il est promoteur, dans différents domaines thérapeutiques.

Le chef de projet sera chargé de coordonner les différentes étapes de la mise en euvre et du suivi des projets, encadré par le responsable du suivi des projets.

• Missions générales
• Pour les différents projets, selon l'état d'avancement :
• Participer à la rédaction du protocole et des documents de la recherche en collaboration avec l'investigateur coordonnateur
• Participer au montage du dossier réglementaire en collaboration avec le chef de projet réglementaire
• Réaliser l'étude de faisabilité dans les centres investigateurs
• Participer à la conception du cahier d'observation papier à partir duquel sera élaboré l'e-CRF, en collaboration avec les méthodologistes et l'investigateur coordonnateur
• Mettre en place les circuits logistiques de l'étude et s'assurer que chaque centre sélectionné a les moyens adéquats de mener la recherche
• Suivre la conduite des projets par :

-

• La formation et l'encadrement des ARC,
• La supervision de la rédaction des documents nécessaires à la gestion du projet et au suivi du monitoring,
• La vérification de la qualité du monitoring,
• La coordination de la communication liée à la recherche (rédaction et / ou validation des Newsletters, transmission des documents en vigueur, relations avec le data-Management et la Vigilance, etc),
• Le suivi du recrutement des patients par rapport au recrutement prévu : mettre en place les actions nécessaires en cas de recrutement insuffisant,
• L'organisation et l'animation de réunions d'équipe et rédaction des comptes-rendus,

-

• Mettre en place des outils de suivi (suivre les inclusions, les commandes de produits, l'approvisionnement en matériel),
• Préparer ou superviser les éventuelles Modifications Substantielles au protocole et documents associés
• Assurer la planification du projet : établir un calendrier prévisionnel, gérer les délais et les dates limites.
• Coordonner l'activité des différents intervenants au cours des projets de recherche : ARC(s), Data Management, Cellule Réglementaire, Unité de Vigilance des Essais Cliniques, Pharmacie, Service Biomédical, Méthodologiste / Biostatisticien, Laboratoires, etc,
• Gérer les relations avec les partenaires et les contrats qui y sont associés en collaboration avec le chargé de valorisation

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

- -

Le poste est à pouvoir en CDI dès que possible

-

Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

-

• Formation supérieure scientifique (minimum Bac +5 sciences biologiques, pharmacie ou autre discipline de santé) complétée par une formation en recherche clinique (DIU-FARC, DU, Master, autres formations professionnelles qualifiantes)
• Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ARC, incluant la réalisation de monitoring d'études portant sur un médicament et/ou un dispositif médical, d'au moins 2 ans en tant que coordonnateur de projets de recherche multicentriques ou d'au moins un an en tant que chef de projets

-

• Compétences et qualités requises
• Savoir-Faire :
• Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités.
• Capacité à évaluer des dysfonctionnements et à apporter des actions correctives
• Communiquer avec les centres participants
• Conduire et animer des réunions
• Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie.

Formation, Connaissances et Qualités Requises :

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé public
• Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et de la réglementation
• Maitrise de l'anglais scientifique
• Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité.
• Fiabilité, discrétion et confidentialité.
• Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie).
• Maîtrise des outils bureautiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame FERRAND-RIGALLAUD Direction Responsable de la promotion interne par mail [email protected]

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 7 juin 2026.

Annonce n°358076 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - CHARGE DE GESTION ADMINISTRATIVE - SERVICE DES ADMISSIONS - SECTEUR EXTERNE (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut-Anjou

soigner, accompagner, innover... ensemble

Au cur d'un territoire à taille humaine, entre dynamisme et douceur de vivre, le Centre Hospitalier du Haut Anjou (CHHA) incarne une vision singulière du service public hospitalier : proche, engagé et en mouvement.

Implanté dans le Sud de la Mayenne et au Nord-Ouest du Maine-et-Loire, à proximité des villes d'Angers et de Laval, notre établissement offre un cadre de travail privilégié, où exigence professionnelle rime avec qualité de vie au cur de l'Anjou.

> Un hôpital, des expertises, un parcours de soins complet, au plus près des besoins : fort de son ancrage inter-départemental, les équipes du CHHA assure une offre de soins étendue médecine, chirurgie, gynécologie-obstétrique, soins médicaux de réadaptation, psychiatrie, et médico-social. En constante évolution pour répondre aux besoins de la population (mise en place d'une cellule parcours-ordonnancement en 2023, ouverture d'un centre dentaire hospitalier en 2024, création d'un centre de liaison ville-hôpital en 2026...) l'organisation du CHHA permet une prise en charge globale, coordonnée et continue à chaque étape du parcours de vie.

> Un hôpital ouvert sur son territoire

travailler en réseau pour mieux soigner. Être professionnel au CHHA, c'est évoluer dans un réseau d'acteurs : membre du GHT de la Mayenne et du Haut Anjou et historiquement lié au CHU d'Angers, l'établissement entretient également des relations étroites avec la Ville (maisons de santé pluridisciplinaires, communautés professionnelles territoriales de santé). Ces liens nourrissent les pratiques, enrichissent les compétences et garantissent aux patients une continuité et une qualité des soins.

> Un établissement moderne et en mouvement : le site historique situé à Chateau-Gontier a été agrandi en 2008, le pôle santé de Segré construit en 2016 et l'EHPAD Les Marronniers bâti en 2015. Le CHHA poursuit sa transformation. Le projet architectural des Urgences vise notamment à permettre de fluidifier les parcours et améliorer les conditions de travail des professionnels. En outre, les espaces logistiques et techniques seront agrandis et repensés. Aussi, à l'issue des travaux, les professionnels pourront bénéficier d'un espace de restauration et de nouveaux vestiaires centraux.

> Ici, les équipes font la différence

Ce qui fait la force du CHHA, ce sont ses professionnels engagés, ses équipes pluridisciplinaires et une culture du collectif où chacun trouve sa place et contribue à une mission de service public.

Rejoindre le CHHA, c'est :

Choisir un établissement à taille humaine et en développement ;

Inscrire son exercice professionnel dans une mission du service public ;

Évoluer dans un environnement solidaire, dynamique et collaboratif.

Plus d'informations sur

https://www.ch-hautanjou.fr/

Nous suivre :

Facebook

https://www.facebook.com/ch.hautanjou

LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/ch-du-haut-anjou/

Instagram

https://www.instagram.com/chhautanjou/

Vos avantages :

Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière

Bénéfice du Supplément familial de traitement (selon éligibilité)

25 congés annuels (hors congés de fractionnement et hors saison) et 15 jours d'ARTT pour une année civile d'exercice et droit aux congés dès la prise de poste

Accès aux prestations du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS)

Vie associative d'établissement

Amicale du personnel et Association Com'CHHA

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou recherche un chargé (e) de gestion administrative pour travailler au sein du service des admissions : poste à temps plein pour une durée de 6 mois.

Votre mission sera de gérer et suivre les dossiers administratifs des patients pris en charge en consultation externe ou en hospitalisation en vue de la facturation. Vous serez le garant de la complétude du dossier d'admission, de facturation et de la fiabilisation des données recueillies. Vous aurez également à facturer les consultations et les séjours et promouvoir un service d'accueil de qualité.

Horaires de travail

du lundi au vendredi en 7h30 variables entre 8h et 17h30.

PROFIL RECHERCHÉ

Savoirs :

Règles de facturation en établissement public de santé Droit des usagers du système de santé Communication

Outils bureautiques

Excel, Word, internet

Outils logiciels

GAM

Savoir-faire

Accueillir et orienter le public

Traiter, résoudre et faire preuve de discernement face à des situations imprévisibles, agressives ou conflictuelles

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Evaluer la pertinence et la véracité des données

Savoir expliquer de manière simple les modalités de prise en charge à l'hôpital et le contenu des factures

Utiliser les procédures, directives, protocole mis en place dans l'établissement Capacité à s'organiser Savoir établir des priorités dans les tâches à effectuer Être autonome dans la réalisation de son travail Savoirs-Etre : Goût pour l'accueil du public

Respecter les obligations de neutralité, discrétion professionnelle et confidentialité Aptitude à travailler en équipe Maitrise de soi, gestion du stress Bonne tenue générale Être doté d'un excellent relationnel Être disponible, être courtois Être garant de la fiabilité des informations transmises

Être garant de l'image du service public, avoir une attitude, un comportement professionnel Être rigoureux, organisé, précis, méthodique Être autonome, avoir le sens des responsabilités.

Ref

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Annonce n°357988 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL Service de chirurgie digestive et endocrinienne - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Accueil

Optimisation de la gestion et coordination médico-administrative

Gestion des mails - Coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (transmissions cellule programmation / ambulatoire / service hospitalisation) - Prise de RDV de consultation +/- imagerie - Annulation et Reprogrammation des consultations et des hospitalisations - Récupération des listes des consultations et des listes des hospitalisations des médecins - Préparation des consultations par médecin, et gestion du retour de consultations. Gestion et suivi des éléments du dossier patient

Tri, mise en conformité, vérification de la qualité des informations relatives au dossier dans le cadre règlementaire et de l'identitovigilance - Gestion de l'interface avec la direction de la qualité dans le cadre de la transmission du dossier patient - Gestion des archives (SPARK : numérotation des dossiers transfusionnel, versements et réintégration des dossiers, numérisation) - Réception quotidienne du courrier : tri, numérisation des documents externes et distribution, dispatching des fax - Gestion des demandes de dossiers / Direction de la clientèle - Gestion des RCP (oncologie : inscription sur DxPlanning en lien avec le secrétariat du 3C et préparation des dossiers).

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

Prise de notes, saisie, mise en forme de documents- Traitement des courriers de consultations et d'hospitalisations (fusions) - Mise en cohérence des données dans le cadre du dossier médical informatisé (parapheur électronique) - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance. Profil recherché : Réactivité et capacité à gérer les situations d'urgence Adaptabilité à un environnement exigeant

Annonce n°358037 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Adjoint administratif EHPAD/UHR/ACCUEIL DE JOUR ALZHEIMER (EHPAD Le Cateau-Cambresis)

• Nord (59)
• Le Cateau-Cambresis
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DOMAINE D'APPLICATION

Sous la responsabilité du Directeur de soins, il assure l'ensemble de la gestion administrative et financière de l'EHPAD-UH-ACCUEIL DE JOUR ALZHEIMER.

L'adjoint administratif est le premier contact avec les familles, résidents, organismes extérieurs et doit assurer un accueil de qualité. Il assure l'aide et le conseil dans les démarches administratives. Assure l'aide aux résidents et familles pour répondre à leurs différentes demandes.

Il assure l'ensemble de la gestion administrative et financière de l'EHPAD UHR AJA. Et travaille

principalement avec le Département, la trésorerie, les organismes tutélaires pour la gestion et le suivi des demandes des dossiers ASH.

Il travaille en collaboration avec le médecin coordonnateur, le cadre de santé, l'IDEC et les IDE afin de répondre aux différentes demandes externes et internes.

ACTIVITES PRINCIPALES

MISSION PRINCIPALE :

• Recevoir et organiser les conditions d'accompagnement des familles et des futurs résidents.
• Développer les relations familles, tutelles et les proches des résidents afin de répondre à leurs besoins.
• Veiller au respect des droits des résidents.
• Savoir répondre aux différentes demandes, assurer les différents appels téléphoniques internes et externes pour rediriger correctement les appels et apporter des réponses aux différents interlocuteurs.
• Préparation du dossier administratif du résident avec les différents documents nécessaires - préparation de la fiche IDE avec les informations administratives - transmission des documents et de la fiche administrative au trésor public.
• Suivi de la mise à jour des personnes à prévenir et de la planification des chambres pour transmission aux Cadre, IDEC et IDE.
• Transmettre les coordonnées de la personne de confiance et de l'organisme tutélaire aux ide ainsi que le livret de famille et les dispositions en cas de décès.

MISSIONS AJA :

• Enregistrer les nouveaux arrivants.
• Saisir les mouvements journaliers.
• Assurer la facturation mensuelle.
• Effectuer les statistiques mensuelles : taux d'occupation, nombre de journées, l'effectif mensuel, avec comparatif des années antérieures puis transmission au service financier.
• Etablir les attestations de présence et paiement pour les familles et le département.

MISSIONS EHPAD UHR :

Administratif :

• Enregistrer les nouveaux arrivants Etablir le dossier administratif contrat de séjour demande d'APL.
• Etablir les statistiques d'activités EHPAD UHR.
• Gestion de la liste d'attente transmission des dossiers aux médecins coordonnateur cadre de santé et IDEC.
• Donner accord administratif avec le responsable financier suite à la commission d'admission.
• Saisir et mettre en forme les différents documents.
• Répondre aux demandes d'informations des autres services extérieurs.
• Organiser la commission gériatrique du médecin coordonnateur : PowerPoint, ordre du jour, transmission des invitations, rédaction du compte rendu.
• Elaborer les statistiques du rapport d'activité annuel du médecin coordonnateur et rédaction dicté par ce dernier.
• CVS : élaboration de l'ordre du jour puis transmission au président pour validation envoi des invitations, participation au CVS prise de note puis rédaction du compte rendu (transmis au président pour validation). Organisation des élections du CVS En tant que membre invité au CVS.
• Répondre aux différentes enquêtes en collaboration avec le médecin coordonnateur et la cadre.

Financier :

• Etablir la facturation mensuelle pour les payants.
• Etablir la facturation trimestrielle pour les dossiers ASH après accord du département demande des contributions trimestrielles à la trésorerie.
• Dossier ASH à constituer par la famille, tutelle ou assistant social au CCAS de l'ancien lieu d'habitation du résident.
• Réclamer le récépissé de dépôt à transmettre à la trésorerie.
• A l'admission si demande ASH demander le reversement des pensions à la trésorerie (prise de rendez-vous avec dernier relevé de banque).
• Saisir les contributions trimestrielles dans médiane pour facturation.
• Effectuer le tableau trimestriel pour le Département avec les contributions déduites et les frais d'Hébergement. Mettre le tableau sur la plateforme ALFRESCO pour validation par le département avant émission des titres.
• Effectuer les différentes corrections demandées par le département en collaboration avec la trésorerie.
• Saisir les mouvements des résidents et les dépenses libérales sur ameli.
• Préparation des statistiques pour le service financier EPRD.

Relations :

• Relation hiérarchique : Directeur des soins
• Relations fonctionnelles : Médecin coordonnateur, cadres de santé, responsable financier

APTITUDES PROFESSIONNELLES

Connaissances :

• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptés à son métier.
• Gérer les priorités budgétaires et médico-sociale.
• Connaissances des logiciels informatiques.
• Connaissances des droits des résidents et des lois associées à la structure.

Qualités requises :

• Travailler en équipe.
• Réserve et discrétion professionnelle.
• Capacité à synthétiser une information complexe.
• Capacité à rédiger et à mettre en page correctement un document électronique.
• Planifier son activité.

CONDITIONS D'EXERCICE

CDI

Poste à temps plein de journée

Domaine d'application

EHPAD - UHR 80 % - AJA 20 %

Horaires 8h30-16h30, en cas de nécessité de service l'agent administratif pourra effectuer des heures supplémentaires

Diplôme

Baccalauréat

Expérience en milieu hospitalier ou médicosocial recommandé

Annonce n°358024 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - 50% ASSSISTANT REFERENT DU SITE DE ST GERMAIN EN LAYE ET 50% SECRETAIRE MEDICALE DU POOL DE REMPLACEMENT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

L'assistant(e) du site de St Germain en Laye assure à 50% l'encadrement de proximité des secrétaires médicales exerçant sur le site de St Germain en Laye. Elle contribue à la mise en oeuvre du plan d'actions relatifs aux secrétariats médicaux et au parcours patients et participe à la gouvernance de pôle. Missions générales et responsabilités

Management de proximité

plannings, organisation des remplacements sur congés, gestion de l'absentéisme, organisation de la mutualisation des tâches au sein du pôle, saisie Agiletime, évaluations annuelles, recensement des besoins en formations...

Suivi de l'activité des services et de la charge de travail des secrétaires, reporting sur les besoins et problématiques d'organisation (adapter les ressources aux besoins).

Mise en oeuvre du plan d'actions dans leur(s) pôle(s) : 0 papier et tous les projets liés à l'amélioration de l'utilisation de Sillage (DPI), déploiement de Doctolib et des autres outils numériques, actualisation des fiches de poste... Participation à la gouvernance du/des pôle(s)

Participation au recrutement, accompagnement des stagiaires et proposition d'un parcours d'intégration pour les nouvelles secrétaires.

--> 50% secrétaire médicale au sein du pool de remplacement : vous êtes amenée à intervenir dans différents services hospitaliers selon les besoins en personnel (remplacement congés maladie, suppléance de retard de frappe...): Accueil physique et téléphonique

Gestion des dossiers médicaux

création, mise à jour, classement, archivage

Prise de rendez-vous et organisation des consultations ou examens

Saisie, mise en forme et transmission des comptes rendus médicaux (consultations, hospitalisations, examens) PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes requis

management des ressources humaines, management de projets, diplôme de secrétaire médicale

Grade assistante médico-administratif souhaité Compétences et qualités requises :

Une expérience dans le management d'équipes et/ou le management de projets est fortement conseillée Connaissance de l'institution/établissement Secret professionnel Savoir rendre compte (reporting) Savoir gérer les conflits Savoir gérer les priorités Impartialité Capacité à s'adapter Capacité à s'adapter rapidement à différentes organisations

Prioriser les urgences et organiser efficacement son travail Connaissance de la terminologie médicale Excellente orthographe et vitesse de frappe Sens de l'accueil, écoute et discrétion

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°358026 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Gestionnaire RH - Pôle Absentéisme - 100% (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

À Vesoul

un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;

À Lure, Luxeuil et Gray

services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés, consultations avancées ;

EHPAD à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.

Le GH70 compte 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins, et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la DRH et de la responsable de pôle, le-la gestionnaire administratif-ive de la cellule absentéisme-retraite est chargé-e d'assurer l'analyse et la gestion des situations individuelles d'absence selon un portefeuille d'agents attribué.

Les missions principales inhérentes à ce poste seront les suivantes :

Saisir et enregistrer les arrêts de travail et en vérifier les impacts en paie

Effectuer les déclarations AT/MP et assurer le suivi des dossiers en cours

Constituer et envoyer les dossiers de demandes de congés longue maladie, longue durée, maladie grave et d'allocation temporaire d'invalidité

Programmer les rendez-vous et rédiger les convocations pour les expertises médicales

Procéder au suivi mensuel du contrôle de paie (jours enfant malade, évènements familiaux, AAQ...)

Assurer la mise en place des temps partiels thérapeutiques et leur suivi en lien avec le service de santé au travail

Faire les déclarations et le suivi des indemnités journalières

Effectuer le contrôle et la relance des pièces justificatives demandées aux agents Rédiger les décisions et les courriers Suivre les dossiers administratifs des agents

Apporter des renseignements et conseils aux agents dans son domaine de compétence

Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30 hebdomadaires et 14 jours de RTT) en horaire de journée du lundi au vendredi, dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)

Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle

Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement

Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement

Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet

Annonce n°357970 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADMISSION GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de la Clientèle du Groupe Hospitalier Pellegrin est actuellement engagé dans une démarche de restructuration permettant une meilleure prise en charge du patient et une qualité accrue de la facturation de l'activité hospitalière. Missions générales :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille ;Créer le dossier administratif des patients dans le système d'information du CHU :

selon les règles définies par une politique d'identitovigilance du CHU et de l'état civil

selon les règles de facturation de la sécurité sociale nouvellement mise à jour pour répondre à la réforme nationale de la FIDES (facturation individuelle des établissements de santé).

Gestion et contrôle des dossiers administratifs ;Facturation des soins externes et des séjours par le recueil des informations administratives et à la prise en charge dont bénéficie le patient ;Gestion des formalités de décès en lien avec les unités de soins et les familles. Missions permanentes :

Soins externes

- Accueille physiquement le consultant pour établir sa fiche de circulation « consultations et soins externes » ;- Recueille et saisit les informations nécessaires à la gestion du dossier administratif ;- Régularise les dossiers et veille à une gestion optimale des dossiers ;- Réalise la facturation des séjours. Admissions frais de séjour : - Assure un accueil physique et téléphonique ;- Constitue le dossier de pré-admission et le dossier d'admission ;- Etablit les recherches nécessaires pour les ouvertures de droits ;- Accueille les familles des patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil pour la déclaration du décès ;- Analyse la fiabilité du dossier en appliquant les règles d'admission, de facturation et de gestion ;- Se met en relation avec les organismes extérieurs afin de fiabiliser la prise en charge du séjour par les débiteurs (mutuelles, assurances) ;- réalise la facturation des séjours ;- réalise des missions de recouvrement en lien avec la Trésorerie Générale.

contacts

Elie ROTARDIER 05 56 79 59 67

Profil recherché

Compétences relationnelles :

• Goût pour le public et les relations humaines- Discrétion et vigilance- Capacité à gérer les situations conflictuelles- Sens de l'écoute- Qualités pour le travail en équipe- Adaptation à la polyvalence- Identifier les demandes et orienter les personnes vers les bons interlocuteurs

Compétences organisationnelles :

• Rigueur, méthodologie- Disponibilité- Rapidité d'exécution- Autonomie

Annonce n°357964 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Adjoint(e) des Cadres Hospitaliers aux Admissions (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) adjoint(e) des cadres hospitaliers pour rejoindre le service des Admissions - secteur externe. Description générale du poste :

Le service des Admissions (effectif théorique de 31,7 ETP) regroupe différents secteurs : Admissions (, Etat civil, Facturation, Contentieux, Mouvements Cellule d'identitovigilance Mutuelles, Rétrocession, Accueil télévision et le service des consultations externes situé au 1er étage et secteur maternité.

Le service est rattaché à la Direction des Finances. Le responsable des Admissions encadre deux adjoints des cadres hospitaliers positionnés respectivement sur le « secteur des Externes » et sur le « secteur des Hospitalisations ».

Sous l'autorité du directeur adjoint en charge des Finances et des Admissions et de l'attaché d'administration, l'adjoint des cadres du « secteur externes » participe à la mise en uvre des actions et projets relatifs à la gestion administrative des patients. Il assure la responsabilité, l'encadrement et le fonctionnement du « secteur externes » mais il est toutefois amené à intervenir en cas d'absence sur le « secteur hospitalisations ». Il travaille en collaboration avec l'attaché d'administration et le deuxième adjoint des cadres. Il coordonne, organise et évalue le travail des équipes. Il entretient une relation permanente avec les usagers, les divers organismes de prise en charge des patients, les différents services administratifs ou de soins du Centre Hospitalier de Beauvais, les services de la Trésorerie. Enfin, il peut assurer le remplacement de la Responsable des Admissions pendant ses périodes d'absences ou de congés. GESTION QUOTIDIENNE DU « SECTEUR CONSULTATIONS EXTERNES »

o Organisation du travail

organisation de la charge de travail entre les différents agents, contrôle et évaluation.

o Veiller à la bonne organisation et à la fluidité de l'accueil de la patientèle, de sa prise en charge administrative jusqu'à la facturation dans le cadre de la chaine AFR. (Accueil facturation recouvrement).

o Pilotage de la facturation avec contrôle du respect des règles de facturation, optimisation des délais de facturation.

o Suivi des dossiers sensibles (patient sans droit, patients non-résidents, AMU, AME, payants en totalité, suivi et gestion des accidents de travail, relations internationales) en lien notamment avec le service social.

o Elaboration et suivi de tableaux de bord, des indicateurs de facturation.

o Suivi de la gestion et des bonnes pratiques du service « contentieux ».

o Animation de groupes de travail (cellule identitovigilance, qualité du dossier, de la facturation, de l'accueil).

o Garantir l'amélioration continue de la qualité et de la complétude des dossiers, de l'actualisation des procédures, de l'harmonisation des pratiques dans son secteur.

o Rédaction de procédures, contrôle du respect des procédures.

o Assurer une veille quotidienne réglementaire sur les règles en matière de facturation (site AMELI, NumihFrance).

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

o Management de l'équipe des Admissions « secteur des consultations externes » répartie sur deux secteurs : 1er étage consultations générales, et rez-de-chaussée secteur maternité (maternité-gynécologie-pédiatre) o Tutorer, former, accompagner les nouveaux arrivants.

o Suivi de la poly-compétence et polyvalence du personnel par la mise en place et l'organisation de formations internes.

o Evaluation annuelle des agents du « secteur consultations externes » en collaboration avec l'attaché d'administration hospitalière.

o Elaboration mensuelle du planning des consultations externes avec suivi au quotidien.

o Participation aux entretiens de recrutement des agents du « secteur des consultations externes ».

GESTION DE PROJETS INSTITUTIONNELS

o Participer à la mise en place et à la gestion de projets notamment les projets innovants menés dans le cadre de la chaine AFR (ROC, DIGIHOSP, DIAPASON, CDRI en lots, Pastcom actes, suivi des requêtes BO contrôles avant facturation et optimisation).

o Participer au groupe de travail institutionnel sur l'identitovigilance et être force de propositions sur cette thématique en coordonnant au sein du service des Consultations Externes les dispositions relatives à l'identitovigilance.

o Participation à tout projet institutionnel sur demande de l'attaché d'administration du service et de la directrice adjointe des Finances et des Admissions. Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

o Aptitudes à l'encadrement et à la prise de décision. Connaissances sur le management et l'animation d'une équipe.

o Capacité d'analyse des dispositions réglementaires et très bonne connaissance des procédures règlementaires relatives au parcours de soins et à la facturation des consultations externes.

o Connaissance approfondie du système de financement hospitalier (T2A, PMSI, fonctionnement DIM-Admissions, rétrocessions, FIDES, B2).

o Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement public de santé.

o Très bonne maîtrise des logiciels Pastel, CGA, Word, Excel, PowerPoint, Requête BO, Outlook.

o Capacité à concevoir et utiliser au quotidien des requêtes informatiques pour piloter la qualité de la chaîne de facturation des externes.

o Connaissance en matière de ressources humaines (statut des fonctionnaires, gestion du temps de travail)

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

o Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique. o Rédiger et mettre en forme des notes, des procédures. o Préparer des diaporamas pour animer des réunions.

o Animer une réunion d'équipe, intervenir auprès des médecins, cadres, soignants pour présenter les évolutions de pratiques ou réglementaires dans le secteur des consultations externes. o Construire des requêtes BO, les analyser. o Construire et analyser des données, tableaux de bord.

o Identifier et analyser les évolutions dans son secteur d'activité et leurs impacts sur l'activité. o Organiser et classer les données, les informations. o Evaluer la pertinence, la véracité des données. o Concevoir, suivre et gérer les postes des agents.

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

o Très bonnes qualités relationnelles, sens de l'accueil et des relations humaines o Rigueur, sens de l'organisation, réactivité o Capacité d'initiative et esprit de synthèse o Sens du travail en équipe o Discrétion o Disponibilité et faculté d'adaptation o Communication, sens du dialogue o Savoir rendre compte Les niveaux requis : Formation initiale

• Diplôme / école : Baccalauréat / Bac +2
• Connaissances générales requises : Suite Office, très bon niveau sur les outils informatiques de manière générale (capacité à créer des requêtes de contrôle dans son domaine de compétence).

Expériences :

• Une expérience d'au-moins 3 ans au sein d'un service des admissions secteur externes sur un poste d'encadrement est souhaitée.
• Une expérience dans le management d'équipes est souhaitée.
• Maitriser le logiciel PASTEL.

Temps de travail

• Forfait cadre
• 26 jours de congés annuels
• 2 jours de congés hors saison sous réserve de remplir les conditions
• 1 jour de congé fractionné sous réserve de remplir les conditions
• 20 jours de RTT
• Possibilité de télétravail (2/3 jours par mois)

Annonce n°358054 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Secrétaire Médicale H/F à 50% (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier du Havre recrute un(e) Secrétaire médical à 50% pour la Maison De l'Adolescent sur le Havre en CDD de 12 mois.

L'organisation des prises en charge de la Fédération Adolescent se répartie comme suit tant sur la Maison de l'Adolescent :

Activité de CMP

gestion des consultations médicales, paramédicales (MDA + antennes)

Activité en groupes thérapeutiques

prise en charge des adolescents en groupe (MDA + antennes)

Activité CAP ADO

accueil anonyme d'adolescent sans rendez-vous lors de permanences planifiées et des actions de prévention menées avec les partenaires du territoire.

Enregistrement des activités :

• Activité de liaison : prise en charge des adolescents dans les unités de pédiatrie, de santé mentale (service Guy de Maupassant) du GHH
• APPA : Accueil Pour Parents d'Adolescents :
• MNA (mineurs non accompagné)
• Consultation de planning familial le mercredi après-midi sur le site de la MDA.

Au regard de ces activités, le rôle de la secrétaire (en dehors des tâches énumérées dans la fiche métier) est primordial pour assurer le bon suivi des dossiers, de l'activité réalisée. C'est pourquoi l'organisation mise en place, évolutive, doit être suivie par les AMA de la Fédération Adolescents.

Dans le cadre du changement de système d'information du GHH, la secrétaire sera particulièrement sollicitée pour la mise en place du dossier informatisé en interface avec sillage RDV et devra être disponible pour accompagner les professionnels dans l'utilisation de ce nouveau support

Le lien avec l'ensemble des équipes pluridisciplinaires du GHH et des partenaires extérieurs est essentiel pour la continuité de la prise en charge d'adolescent

Outre ses activités quotidiennes, l'Assistante Médico Administrative doit : :

• Participer à la vie quotidienne du service et de l'établissement : respect de la charte, de la politique et des règles de l'établissement
• Participer aux réunions du service, aux réunions institutionnelles et de synthèses pour le recueil des informations et la rédaction des comptes rendus.
• Participer au remplacement de la collègue du service Equinoxe (organiser au sein de l'équipe secrétaire de la fédération de l'adolescent) et assurer toutes les missions en lien avec l'activité de l'hospitalisation complète.
• Participer aux réunions organisées par la coordination des secrétariats médicaux et la référente des secrétariats médicaux du pôle.

De formation Bac à Bac+2, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.

Si ce poste vous intéresse, merci de faire parvenir votre CV et lettre de motivation à [email protected]

Annonce n°358038 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Responsable affaires générales et juridiques (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le GHRE recrute un·e Responsable des affaires générales et juridiques pour sa Direction Générale. Vous contribuez à la coordination des activités transversales de l'établissement et assurez le suivi des dossiers juridiques. Rattaché·e à la Directrice Générale et à la Directrice en charge des affaires générales, vous travaillez en étroite collaboration avec directions fonctionnelles, les managers médicaux et non médicaux et les professionnels du GHRE. Vous encadrez une équipe composée actuellement de 2 Assistantes de direction, qui pourra évoluer en fonction des besoins. 1. Affaires générales Coordination des instances :

Elaborer les ordres du jour, déterminer la composition et l'organisation des instances. Coordonner les différentes instances de l'établissement. Réaliser la veille réglementaire. Animation du groupe des assistantes de direction : Animer les réunions de travail. Harmoniser les outils à l'échelle du GHRE. Contribuer à la professionnalisation du métier. Suivi des conventions :

Fournir un appui à la rédaction de conventions de partenariat et la coordination des directions fonctionnelles impactées.

Piloter l'outil de suivi des conventions (archivage, mise à jour). Réaliser une revue annuelle des conventions. Suivi des autorisations / appels à projet :

Contribuer à l'élaboration des dossiers d'autorisation et au suivi des renouvellements.

Gérer les bases FINESS et INSEE de l'établissement en correspondance avec les autorisations de l'établissement.

Constituer les dossiers d'appel à projet en lien avec la Direction des Projets et le pôle ou la direction concernée. 2. Affaires juridiques Suivre les consultations juridiques.

Fournir un appui aux directions fonctionnelles sur des consultations ou dossiers contentieux. Assurer la mise à jour de la mallette de garde.

Assurer la mise à jour du règlement intérieur et des délégations de signature.

Participer aux groupes de travail sur les aspects juridiques (convention hôpital, police, justice, violence faite aux femmes, déontologie et laïcité). Votre cadre de travail

Contrat

CDI ou titulaire de la Fonction publique

Prise de poste

dès que possible

Lieu de travail

Saint-Malo et déplacements à prévoir sur les sites du GHRE (Dinan, Cancale)

Temps de travail

forfait cadre de 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT / an

Catégorie

catégorie A

Avantages

Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne au sein du GHRE.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Licence ou Master en droit (droit public, droit de la santé).

Expérience

expérience juridique et connaissance de la fonction publique appréciée.

Connaissances et compétences Capacité d'adaptation à l'évolution des organisations Aptitude à l'analyse et à la synthèse Qualités rédactionnelles Rigueur et sens de l'organisation

Sens des responsabilités, esprit d'initiative, disponibilité

Capacité d'écoute, de communication, d'animation et de médiation

Connaissance de l'institution hospitalière et de son environnement

RÉMUNÉRATION brut

3200.00 / mois

Annonce n°357986 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales

Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)

Modalités

Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités

Profil recherché

DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - RESPONSABLE LOGISTIQUE SITE DE MONTEREAU (Site de Montereau-Fault-Yonne MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Organisation, pilotage, coordination et contrôle au quotidien de la gestion des flux et stocks physiques de matières, marchandises, produits et du transport non sanitaire de personnes, en lien avec les utilisateurs. Gestion des flux-stocks de produits et suivi budgétaire. Management de plusieurs équipes d'exploitation logistique (magasin, transport, manutention, coursiers, standard téléphonique).

Annonce n°358047 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - Stagiaire Assistant Ressources Humaines Recrutement et QVCT (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• Stage (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoindre le GHT Nord Yvelines, c'est intégrer un groupement hospitalier public de référence, engagé dans le soin, l' enseignement et la recherche. Structuré en pôles spécialisés couvrant tous les âges de la vie, il regroupe les sites de Poissy, Saint-Germain-en-Laye et plusieurs sites périphériques. Avec près de 50 services de soins et une crèche, le GHT porte des projets ambitieux : rénovation du bloc opératoire, nouveau bâtiment de psychiatrie à Chambourcy, modernisation des outils numériques (gestion des lits, HUBLO, gestion du temps de travail). Vous évoluerez dans un environnement dynamique, pluridisciplinaire et fortement engagé pour la qualité de vie au travail des professionnels hospitaliers. LE POSTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez l'équipe sur deux volets principaux : le recrutement et la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Vos missions recrutement :

Recueillir et formaliser les besoins auprès des cadres (profils, fiches de poste, critères)

Rédiger et diffuser les offres sur les jobboards, réseaux sociaux et partenaires emploi Pré-qualifier les candidatures (tri de CV)

Participer aux entretiens de recrutement avec les RH et contribuer à l'évaluation des candidats

Suivre le parcours candidat (retours, organisation des entretiens, réponses, reporting)

Contribuer à la marque employeur (communication recrutement, salons, forums écoles) Vos missions QVCT :

Participer au diagnostic QVCT (collecte de données, enquêtes, entretiens terrain, analyse d'indicateurs)

Contribuer à la préparation des actions de prévention des risques professionnels et psychosociaux

Collaborer à la mise en place de plans d'action QVCT (organisation du travail, équilibre vie pro/vie perso, espaces de discussion)

Réaliser une veille sur les bonnes pratiques en QVCT et proposer des axes d'amélioration

Contribuer au suivi et au reporting des actions QVCT (tableaux de bord, bilans, supports de présentation) PROFIL RECHERCHÉ :

Étudiant vous souhaitez développer vos compétences en recrutement et en QVCT dans un environnement hospitalier exigeant et formateur.

Formation

BTS, titre ou licence en gestion des ressources humaines ou équivalent

Connaissances RH

recrutement, QVCT et gestion des compétences

Capacités d'analyse

aisance avec les données RH, enquêtes, indicateurs sociaux

Qualités relationnelles

sens de l'écoute, diplomatie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (soignants, médicaux, managers, directions)

Organisation

rigueur, autonomie progressive, respect des délais et des procédures

Outils

maîtrise du pack Office, aisance avec les outils numériques et ATS

Engagement

intérêt marqué pour le secteur de la santé et pour les enjeux de qualité de vie et conditions de travail

Ref

faljhdjjqo

Annonce n°357877 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - CONDUCTEUR POIDS LOURDS / AUTOMOBILE - CDD DE 6 MOIS - TEMPS PLEIN - LOGISTIQUE - CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de conducteur poids lourds - automobile en CDD de 6 mois, à temps complet, est à pourvoir à compter du 01/07/2026 au sein du service Logistique du CHITS

RELATIONS DE TRAVAIL

Relations hiérarchiques

sous la responsabilité du responsable du parc automobile.

Relations fonctionnelles

pour les heures ouvrées : sous la responsabilité du cadre infirmier de garde.

Relations inter services

tous les services du CHITS

RISQUES ET CONTRAINTES LIES AU POSTE

Risques :

• Accident de la route- Lombalgie liée au transport de charges encombrantes (déchargement et chargement)
• Chutes- Accidents avec exposition au sang et aux virus
• Troubles musculo-squelettiques

Contraintes

Grille horaires : travail 24h sur 24, le travail de nuit.

MISSIONS EVENTUELLES

Plan blanc Transporter le personnel d'un point à un autre

Transporter des médicaments, du courrier ou des dossiers urgents par coursier Transporter les organes

PRINCIPALES ACTIVITES PAR MISSION

Mission 1 :

Transporter les armoires de plein/vide, palettes et Rolls en suivant le planning des tournées.

Effectuer et assurer la rotation entre le magasin général et les établissements.

Transporter les armoires de dossiers patients entre le centre des archives médicales et les établissements.

Prendre en charge le matériel de stérilisation dans le service puis I'acheminer vers les établissements et l'UCSA.

Participer aux déménagements et opérations de manipulations lourdes Mission 2 :

Transporter les prélèvements de laboratoire et les produits sanguins dans le cadre de tournées programmées

Organiser la mission (date du transport, lieu, organisation du transport)

Transporter les examens, les prélèvements vers les laboratoires spécialisés ou vers les sites

Transporter les produits sanguins nominatifs entre l'E.F.S et les services demandeurs 1) Savoirs théoriques Respect du code de la route. Bonne connaissance du règlement d'hygiène et de sécurité.

Respect des procédures liées au transport de bien, examen biologique et à I'entretien. Respect de la chaine du froid 2) Savoirs techniques Evaluer les risques des matières transportées

Adapter le véhicule et le matériel de manutention à la nature du chargement, Adapter sa conduite au risque routier. Diagnostiquer une panne simple et la signaler. Utiliser les documents contractuels et réglementaires. 3) Savoirs relationnels Savoir évaluer une situation Savoir établir des priorités S'adapter aux différentes activités, situations de travail Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail Formation initiale, diplôme ou expérience requis :

Permis Poids lourds - Permis VL - FIMO VALIDEE + FCO VALIDEE

CONDITIONS DE TRAVAIL

·

Contrat

CDD de 6 mois

·

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire

·

Temps de travail

7h30 par jour

·

Quotité

temps plein

·

Prise de poste

01/07/2026

Annonce n°358045 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

26/05/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse recherche des secrétaires médicaux(les) diplômés(ées) en CDD renouvelable. Activités principales : Rédaction et mise en forme de comptes-rendus médicaux. Traitement des dictées numériques.

Numérisation (scan) des documents, importation des comptes-rendus. Préparation du courrier, mise sous pli, envoi.

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Peut être amené(e) à :

• Accueil physique et téléphonique des patients, voire des familles.
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas).
• Gestion et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale.
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients.
• Traitement des courriers, dossiers et documents dans son domaine (enregistrement d'ordonnances, tri, diffusion de comptes-rendus, archivage).
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences spécifiques requises

Techniques :

• Accueillir et orienter des personnes (patients et familles).
• Utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire (demande d'examens à programmer, prescription des examens planifiés, gestion du dossier patient).
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous.
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les information relevant de son domaine d'activité.
• Organiser et classer des données, des informations.
• Retranscrire et mettre en forme des documents et / ou rapports.
• Maîtriser les logiciels institutionnels (HM, Pastel,...).
• Maîtriser le fonctionnement de l'établissement concernant la prise en charge patient.

Organisationnelles

Être autonome dans son travail.

Savoir rendre compte. Savoir transmettre aux bons interlocuteurs. Prioriser les urgences.

Etre capable d'organiser son travail avec rigueur et méthode. Relationnelles :

Assurer une gestion téléphonique adaptée

faire preuve de tact, orientation des appels et réponse

pertinente.

Etre capable de collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire du service et avec des interlocuteurs des services ou établissements en interne et en externe. Faire preuve de maîtrise de soi. Faire preuve de capacité d'écoute. Exigences spécifiques :

Être capable de jongler avec les imprévus et gestion des priorités (absence de médecin, panne de machine, arrêt de fonctionnement d'un logiciel)

Très bonne maîtrise de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe

Capacité à travailler en autonomie y compris en distanciel (salle de frappe dédiée, flux de dictées, documents dématérialisés) Rigueur et sens de l'organisation Discrétion professionnelle et respect du secret médical Qualités relationnelles PROFIL RECHERCHÉ :

Être titulaire du diplôme de secrétaire Médicale ou équivalent. Expérience exigée dans le domaine du secrétariat médical

Horaires de travail

37h30 du lundi au vendredi, 14 RTT par an

CDD renouvelable

Annonce n°358048 publiée le 26/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Régional de Nancy recrute un.e Assistant.e de Direction (50% Direction Générale et 50% Communication).

Site

Hôpital Central - Direction Générale

Rythme de Travail

Jour - Horaires variables (forfait 39h)

DESCRIPTION DES MISSIONS

Le secrétariat de la direction générale et de la communication est composé de 3 secrétaires.

Le secrétariat est ouvert de 8H à 18H

des permanences quotidiennes (8H-17H / 9H-18H) sont planifiées mensuellement.

Les secrétaires assistent indifféremment le directeur général, les deux directrices générales adjointes et la directrice de la communication dans l'organisation de leurs journées en fonction de leurs disponibilités et de leurs priorités, répondent à leurs demandes et anticipent leurs besoins.

DESCRIPTION DES ACTIVITES

Tenue des agendas

planification et organisation des rendez-vous et réunions (rédaction des méls d'invitation, préparation des dossiers, gestion de la logistique - réservation de salles, commande de prestations restauration, transport )

Gestion des mails

diffusion au sein de l'institution et suivi le cas échéant,

Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques, Gestion des parapheurs en provenance des autres directions,

Traitement du courrier

tri, enregistrement, numérisation, diffusion et classement,

Filtrage des entrées et accueil des visiteurs, Frappe et mise en forme de courriers,

Mise à jour hebdomadaire de la valise de garde des directeurs

Organisation des déplacements extérieurs (réservations des hôtels, des moyens de déplacement),

Organisation logistique des instances

réunions de direction, du directoire et du conseil de surveillance (participation au conseil de surveillance pour projection du diaporama)

Participation à l'accueil de publics internationaux (étudiants, délégations officielles). Gestion documentaire (GEDoc) Gestion de dossiers spécifiques ponctuels

Participation à l'organisation de manifestations officielles en lien avec la Direction de la communication (cérémonie des vux, visite ministérielle) : envoi des invitations, gestion des inscriptions, préparation des badges, lien avec les prestataires (notamment le service restauration du CHRU) et parfois présence sur les événements.

Gestion des goodies (commande, gestion du stock, préparation des demandes pour les différents services) Réalisation du panorama de presse 2 matins par semaine

Suivi administratif et financier de la direction de la communication

Participation aux réunions hebdomadaires de la direction de la communication Profil recherché : Sens de l'organisation et rigueur Sens de la communication Aisance relationnelle Aptitude au travail en équipe Esprit de synthèse et d'analyse Aptitude à la gestion des priorités / réactivité Capacité d'anticipation Grande discrétion professionnelle, tact, diplomatie Disponibilité Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire

Maîtrise des techniques de secrétariat et des outils bureautiques et logiciels institutionnels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, GEDoc, Globeo Travel, Coswin, ) Expérience en secrétariat de direction serait un plus

Grade ciblé

Assistant médico-administratif, Assistante de direction de la fonction publique d'Etat ou territoriale

Date limite de dépôt des candidatures

12 juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°357931 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Technicien de maintenance (H/F) - 100% - Ateliers biomédicaux des HUS (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE : Missions :

Assurer la maintenance, la réparation, l'installation, la configuration et la mise à niveau des équipements biomédicaux de pointe tels que les équipements de surveillance aux soins critiques des patients, les équipements des blocs opératoires et les équipements liés aux services supports. Activités principales : Réceptionner les demandes d'interventions

Organiser les interventions préventives internes et des prestataires

Prendre en charge les réparations des équipements défaillants et contrôler leurs performances

Assurer la documentation complète des interventions réalisées sur les équipements biomédicaux de son périmètre de référence Assurer la traçabilité des actions

Effectuer des inspections régulières pour garantir le bon fonctionnement et la conformité des équipements aux normes de sécurité et de qualité

Conseiller les équipes médicales dans l'utilisation des équipements PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes : Aisance relationnelle Rigueur Disponibilité Sens de l'intérêt général

Capacité à diagnostiquer et à résoudre rapidement les problèmes techniques Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de maintenance

Niveau de diplôme visé

DUT/BTS/licence en maintenance industrielle ou équivalent.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du responsable d'atelier. De nombreuses interactions sont à prévoir avec les techniciens et ingénieurs du service, les techniciens des autres services (dont le service informatique), les sociétés externes, les utilisateurs et l'encadrement des services. Informations relatives au postes : Horaires flexibles (entre 8h et 17h selon planning)

Un accompagnement par les techniciens expérimentés sera mis en place et des formations internes et externes seront dispensées pour permettre l'acquisition rapide de connaissances et compétences dans le domaine biomédical pour atteindre une autonomie d'intervention. Avantages

Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Forfait annuel mobilités durables de 300 Gratuité des parkings Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)

Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site

Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS

Fin de publication

12/06/2026

Annonce n°357943 publiée le 22/05/2026 par un
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22/05/2026 - CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITES (F/H) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. VT. LE POSTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi des recrutements et des mobilités internes et externes, ainsi que la gestion des remplacements et des mouvements de personnel. Vos missions principales :

Suivre les mouvements de personnel

centralisation des feuilles de mouvements, demandes de recrutements/remplacements, changements d'affectation, temps partiels et relais auprès de l'équipe RH

Organiser les recrutements externes et internes : validation des besoins, publication des offres (dont sur Beetween), échanges avec candidats et encadrement, préparation des arrivées

Réaliser les simulations de salaire avec reprises d'ancienneté, élaborer les promesses d'embauche, suivre périodes d'essai, renouvellements, fins de contrats et CDIsations

Structurer la gestion des remplacements

création de tableaux de bord, indicateurs, prévisionnels d'entrées/sorties, outils partagés avec les pôles, temps d'échanges réguliers

Contribuer à la gestion de l'absentéisme et des remplacements dans un cadre budgétaire contraint

Organiser la campagne de recrutement des emplois saisonniers

Mettre en place le suivi des agents sortants temporairement des effectifs (congé parental, disponibilité, détachement)

Participer aux travaux transverses RH

bilan social, formalisation des procédures, sécurisation des actes juridiques

Améliorer la communication RH auprès des agents et des pôles sur la carrière et le fonctionnement du service PROFIL RECHERCHÉ :

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines au sein du pôle Parcours professionnel et QVT en qualité de chargé(e) de recrutement et mobilités, garant(e) d'un suivi fluide et sécurisé des parcours professionnels. Profil recherché :

Formation

Bac avec expérience significative en RH ou Bac+2 (RH, gestion, droit, administration...)

Connaissance du statut FPH et des règles de gestion administrative du recrutement et de la carrière

Autonomie, sens de l'initiative et forte capacité d'organisation

Excellente aisance relationnelle, sens de la négociation et du service aux pôles

Capacité à prioriser les actions et à respecter des délais contraints

Discrétion professionnelle, respect absolu de la confidentialité et loyauté Rigueur, esprit d'équipe, écoute et ouverture d'esprit

Maîtrise d'outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, suivi des effectifs)

Gestion du stress et adaptabilité dans un environnement en évolution

Ref

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Annonce n°357932 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Assistant juridique RH F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche).

Le CHU recrute en CDD de 6 mois reconductible, un Assistant Juridique RH F/H. LE POSTE :

Rattaché.e à la cellule juridique de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour responsabilités:

Assistance juridique et administrative au sein de la cellule juridique RH ;

Participation aux procédures disciplinaires / Organisation des conseils de discipline ;

Appliquer les conseils et procédures juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement ;

Gestion logistique des conseils de discipline (organisation des réunions, rédaction des procès-verbaux) Organisation de réunions et entretiens Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques

Rédaction et relecture d'actes, de documents, de comptes rendus ou de notes juridiques / réglementaires Rédaction de courriers juridiques Suivi des situations individuelles précontentieuses Traitement des demandes de cumul d'activités

Accompagnement des services RH sur l'archivage, dans une perspective d'autonomisation de ces derniers

Gestion des demandes de consultation de dossier administratif des agents (préparation, remise...) PROFIL RECHERCHÉ :

Bac+2

BTS assistant de direction (niveau III) ou DUT Carrières juridique ou DEUST Assistant juridique

Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

25k / an

Annonce n°357883 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Assistante de Direction (H/F) Direction Coordination des projets - Direction Parcours et Ordonnancement (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un hôpital public ?

Rejoignez le GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE et participez aux missions de service public qui permettent à nos établissements d'assurer la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le GHRE recrute une Assistante de direction (H/F) à temps plein pour assurer des missions de secrétariat et d'assistanat sur le site hospitalier de Saint-Malo :

50 % auprès de la Directrice en charge de la coordination des projets

50 % auprès du Directeur / de la Directrice en charge des parcours et de l'ordonnancement.

Vous organisez le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques. Vous anticipez et assurez la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions...). Vous gérez divers dossiers en lien avec les Directions fonctionnelles du GHRE.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion administrative et organisationnelle

Gestion et tenue des agendas électroniques : planification des rendez-vous, coordination et organisation de réunions

Gestion des e-mails

réception, tri, transmission et suivi des messages

Accueil physique et accueil téléphonique des interlocuteurs internes et externes

Rédaction, mise en forme et suivi des documents : courriers, rapports, tableaux, présentations

Traitement du courrier entrant et des dossiers : enregistrement, tri, diffusion, archivage. Organisation des réunions et évènements

Préparation logistique et administrative des réunions, instances, visites et évènements : réservation des salles, convocations, feuilles d'émargement, supports de compte rendu, gestion des accès, suivi matériel, etc...

Prise de notes, rédaction et diffusion des comptes rendus auprès des participants

Gestion des instances et des réunions spécifiques : Comité Projet, Comité Parcours => Préparation de l'ordre du jour, centralisation et envoi des documents réglementaires, organisation logistique, enregistrement vocal, préparation des supports projetés. Contribution aux projets transversaux

Collaboration avec les directions fonctionnelles pour fluidifier le suivi de dossiers et garantir la cohérence des actions.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat

CDD de 3 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne ; ou mutation ; ou détachement.

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers - Catégorie B

Lieu de travail

Site hospitalier de SAINT-MALO (35). Déplacements ponctuels sur le site hospitalier de DINAN (22).

Temps de travail

forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

Bac minimum ; Bac + 2 souhaité dans le domaine de l'assistanat, de la bureautique, de l'administratif. Savoir faire

Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, internet, intranet, Outlook...) et les nouvelles technologies d'information et de communication Savoir organiser des visioconférences

Connaître l'organisation et le fonctionnement d'un établissement public de santé, notamment en ce qui concerne les instances

Savoir filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques

Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte rendu, procès-verbal, dossier...) dans le respect indispensable de l'orthographe et de la grammaire

Organiser et prioriser les activités de secrétariat quant aux différentes informations et aux dossiers

S'exprimer aisément et assurer un accueil de qualité vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés : autorités administratives externes, usagers, directeurs, secrétaires de direction et personnels du GHRE Identifier un problème et savoir en rendre compte Prendre des initiatives adaptées. Savoir être

Capacité d'adaptation pour travailler avec différents interlocuteurs (Directeurs, Praticiens, ARS...) Discrétion et respect du secret professionnel Disponibilité Rigueur, organisation et méthode, esprit de synthèse Polyvalence et efficacité

Sens du contact et du dialogue

écoute, diplomatie.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

RÉMUNÉRATION brut

2575.00 / mois

Annonce n°357894 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Secrétaire médical - Chirurgie Cardiaque - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) à temps complet pour le service de Chirurgie Cardiaque du site d'Annecy.

Gestion du parcours pour les patients hospitalisés pour un geste de chirurgie cardiaque:

Accueil du patient en retour de consultation pour sa programmation au bloc

Programmation des rendez-vous pré-opératoires : lien avec le GCS cardio, l'imagerie, les EFC Missions secondaires Gestion des documents médicaux : Impression et envoi des courriers Importation des ECG dans les dossiers patients Scannage de documents divers dans les dossiers patients

Gestion des demandes de rendez-vous de consultations (mails, SISRA, téléphone) Gestion de la frappe Autres tâches : Clepsydre Trajectoire

Amplitude horaire

du lundi au vendredi, de 8 h à 18 h, sur une base de 7 h 30 par jour.

Profil recherché

Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet Qualités :

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications

Diplôme de secrétaire médical, assistant(e) médico-administratif(ve) obligatoire

Annonce n°357897 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - FORMATION CONTINUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES :

• Gestion administrative et financière de dossiers de formation concernant des publics médicaux et/ou paramédicaux. Chaque gestionnaire a en responsabilité, l'instruction des demandes de formation, ainsi que le suivi de ses dossiers.
• Gestion administrative du plan de formation PM et PNM dans le respect des normes Qualiopi

TACHES PRINCIPALES

Mise en oeuvre des actions inscrites au plan de formation :

• Elaboration et diffusion des offres de formation proposées (Intranet, mail au PAGRH, .)
• Réception et instruction des demandes de prise en charge des formations
• Informations des professionnels sur la procédure de prise en charge (mails, communication téléphonique, accueil physique)
• Saisie des dossiers, des candidatures et suivi des formations dans le logiciel Gesform (ANFH)
• Réalisation et envoi des courriers aux professionnels et aux organismes
• Réalisation des listes des stagiaires et des listes d'émargement pour les actions collectives
• Gestion logistique (réservation des salles et des matériels)
• Saisie, ventilation, classement et archivage des documents
• Vérification des critères qualité des formations

Gestion financière des dossiers

• Calcul et remboursement des frais d'enseignement, de déplacement, d'hébergement et de traitement
• Vérification des conventions et factures des organismes et transmission pour paiement à l'ANFH
• Suivi des états financiers
• Opérations liées à la clôture de l'exercice
• Réalisation de mandats et titres de recettes (logiciel GEF).

TACHES ANNEXES

Gestion et suivi des demandes de l'encadrement lors de la campagne d'évaluation Création de profil, gestion de population, paramétrage, Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE :

• Accueillir et orienter des personnes, des publics : identifier les demandes et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Appliquer les procédures, réglementations et protocoles mis en place au sein du Département RH.
• Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Conseiller et orienter les choix des personnes
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
• Être organisé, méthodique, rigoureux et autonome dans la réalisation des tâches confiées
• Garantir la discrétion des informations individuelles recueillies
• Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
• Prioriser les activités dans le respect des consignes de son encadrement et être capable d'anticiper
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'adapter aux nouvelles organisations ou méthodes.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS :

• Travailler en équipe / en réseau.
• Faire preuve d'adaptabilité
• Avoir le sens du contact et faire preuve de capacités relationnelles avec les professionnels médicaux et non médicaux dans une logique de prestataire.

Annonce n°357920 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Adjoint administratif (H/F) comptabilité (Institut Médico Educatif Départemental L'Isle sur la Sorgue)

• Vaucluse (84)
• L'isle-sur-la-Sorgue
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Etablissement Public Saint Antoine (EPSA) recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) au sein de son service économique. Poste à pourvoir en juillet 2026.

L'EPSA, établissement public médico-social, accueille des enfants, adolescents et adultes présentant un handicap au sein de différents établissements et services (IME, SAVS, SAMSAH, FAM).

L'adjoint(e) administratif(ve) comptabilité est chargé d'effectuer des opérations de gestion comptable, budgétaires, de régie, et administratives. Missions

• Passation des commandes et paiement des factures fournisseurs : rédaction et transmission des bons de commande, suivi et contrôle des livraisons, réception et contrôle des factures
• Affectation de la dépense en fonction de sa nature, de sa destination et des autorisations budgétaires (comptes, UF, nomenclature, budget), liquidation et mandatement des factures
• Collecte et traitement des données nécessaires à la facturation (prix de journée pour le FAM, dotations globalisées pour les autres budgets) conformément à la réglementation et émission des titres de recettes correspondants
• Réception des pièces comptables nécessaires au déclenchement des titres de recettes subsidiaires et affectation de la recette en fonction de sa nature (comptes, UF, conventions)
• Gestion de la régie et des encaissements
• Traitement des demandes d'information des différents interlocuteurs (trésorerie, fournisseurs, services internes, )
• Participation à l'élaboration et au suivi des budgets : préparation des éléments d'élaboration du budget, suivi des dépenses et encaissements, contribution à l'analyse budgétaire
• Participation à la clôture des comptes et aux opérations de fin d'année (dotations aux amortissements, provisions)
• Actualisation des fichiers informatiques, tableaux de bords, classement et archivage des pièces comptables
• Rédaction et actualisation des documents administratifs : conventions, procédures,

Profil Cadre d'emploi des adjoints administratifs (catégorie C)

Bac +2 en lien avec la comptabilité, la gestion des entreprises et des administrations ou équivalent

Des expériences/stages en entreprise ou organisme de statut public seront un « plus » apprécié

Une bonne maîtrise des outils bureautiques de base (pack office, Outlook) est requise Conditions de travail

Travail sur une base de 35 heures / accès au restaurant du personnel / CGOS

Rémunération brute en début de carrière

1 970 brut

Envoyer candidatures

CV et Lettre de motivation au service des ressources humaines :

EPSA

Service R.H. B.P. 50108 84804 L'ISLE SUR LA SORGUE Cedex
[email protected]

Annonce n°357900 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Technicien(e) Biomédical (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) technicien(ne) biomédical pour rejoindre l'équipe du service Biomédical. Description générale du poste : o Missions (objectif principal du poste) :

Réaliser les opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des équipements médicaux et gérer en collaboration avec les ingénieures biomédicales l'achat d'équipements ou de travaux techniques ou administratifs spécifiques (ex : état d'obsolescence du parc des équipements médicaux).

NB

Indications dans la décision 2005-07 du 11 mai 2005 des missions du service.

o Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Dépanner et maintenir le matériel médical en Interne ou en Externe. Réceptionner des équipements médicaux.

Acheter les équipements médicaux (dans le cadre de traitement simple de l'achat (ex : simple devis) ou dans le cas d'achat plus complexe en support technique de l'ingénieure biomédicale responsable de l'achat).

Suivre les alertes de matériovigilance ou enquêtes complémentaires dans le cadre des signalements demandées par le correspondant de matériovigilance des DM non stériles ou par son suppléant.

Préparer les commandes de consommables et petits matériels médicaux non stériles (en l'absence du magasinier). Domaine Technique : Gérer le parc d'équipements relatifs au domaine biomédical.

Planifier les activités/interventions internes/externes, spécifiques au domaine du biomédical.

Réceptionner les dispositifs médicaux achetés par le service. Gérer les prêts de matériels.

Exécuter, ou, suivre l'exécution pour les sociétés extérieures, des maintenances préventives et correctives réalisées en interne ou en externe. Cela intègre le suivi du bon fonctionnement des équipements (en interne) et le contrôle des prestations (en externe).

Suivre l'exécution des contrôles qualité et des contrôles de radioprotection.

Responsabilité des informations saisies dans la G.M.A.O. et des informations techniques données.

Respecter la réglementation biomédicale, les procédures biomédicales et les enregistrements réalisés.

Participer à la rédaction de procédures et de la rédaction enregistrements des opérations de maintenance préventive et maintenance corrective.

Actions transversales à mener face à des problèmes spécifiques (ex : problème électrique, problème d'alerte de matériovigilance, problème d'utilisation).

Informer des utilisateurs sur l'utilisation des dispositifs médicaux.

Aider les services de soins pour connaître le champ de la matériovigilance.

En cas d'absence du magasinier biomédical, suppléer la préparation de commande. (NB : la distribution est faite par les vaguemestres). Domaine administratif :

Suivre administrativement l'inventaire des dispositifs médicaux, des contrats de maintenance et des opérations de maintenance (vis-à-vis des services économiques) ou de contrôles qualité.

Classer et archiver (enregistrements de preuves, manuels), ranger les pièces détachées.

Contrôler et suivre le bon déroulement de processus spécifiques (missions de responsabilités au niveau de l'atelier partagées entre les techniciens):

Suivre avec la référente des services économiques la souscription des contrats/marchés de maintenance externe.

Organiser et faire le suivi de la maintenance interne auprès des autres techniciens et des cadres des services de soins,

Suivre les dépenses sur tous les comptes biomédicaux, exception faite des investissements. Gérer les archives techniques des techniciens,

Gérer les archives des éléments de preuve (réception, maintenance, contrôles qualité) et les réformes,

Suivre et programmer les formations internes des techniciens biomédicaux.

Réaliser le planning global du service des techniciens de l'atelier et du magasinier.

Réaliser le suivi des contrôles qualité externes et de la radioprotection (avec les physiciens et les PCR),

Faire le suivi de la GMAO (revue des erreurs, des difficultés, de la chartre d'utilisation de la G.M.A.O, des alarmes et retard).

Gestion des pièces détachées de l'atelier via la GMAO et le logiciel des services économiques,

Suivre le magasin biomédical en collaboration avec l'ingénieure biomédicale responsable du magasin et le magasinier biomédical, Assurer le rangement des zones de stockage.

Possibilité de réaliser, sous la responsabilité d'une ingénieure biomédicale, des marchés d'achats d'équipements médicaux ou des marchés de maintenance (rédaction des cahiers des charges pour l'achat de dispositifs médicaux via les procédures adaptées, du « dépouillement » des offres et du choix final (L'ingénieur intervient obligatoirement pour valider la manière de procéder ainsi que le montant des dépenses).

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Bonne connaissance technique. o Savoir écouter et communiquer correctement.

o Avoir une bonne appréciation des diverses situations rencontrées. o Savoir gérer les situations critiques, avoir du bon sens. o Rigueur (suivre les procédures et les enregistrements). o Autonomie. o Savoir travailler en équipe. o Pouvoir déplacer et porter le matériel, charges lourdes. Les niveaux requis :

o Diplôme / école

Bac +2/3 technologies biomédicales, Bac +2/3 électronique ou électrotechnique, BTS, TSIH, licence pro, DUR mesures physiques.

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 7h30
• Nature des horaires : variable
• Détail des horaires :

o Du Lundi au vendredi de 8h à 16h de 10h à 18h o Le Samedi : de 8h à 12h et de 14h à 17h30. o Les fériés : Il y a 1 horaire avec de 8h à 12h et de 14h à 17h.

Annonce n°357924 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Technicien biomédical (H/F) - 100% - Département biomédical (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

Vous êtes technicien (DUT, BTS, licence professionnelle) et souhaitez mettre vos compétences au service des patients des Hôpitaux universitaires de Strasbourg, venez rejoindre une équipe de 27 techniciens biomédicaux.

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrute un technicien biomédical. LE POSTE :

Vous êtes en charge des maintenances préventives et curatives d'équipements

de bloc opératoire (table d'opération, système de videochirurgie, système de videotransmission, bistouri..) de stérilisation, de chirurgie dentaire (fauteuils)

de laboratoire (automates, spectromètres, centrifugeuses, microscopes...)

d'anesthésie-réanimation (respirateurs, monitorings, couveuses...),

de systèmes informatisés de diagnostic (explorations cardiaques et pulmonaires, neurologiques...), Vous assurez sous l'autorité d'un chef d'atelier :

la prise en compte des demandes d'intervention par la solution de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur,

organisation des interventions de maintenance préventives internes et des prestataires externes avec les médecins et cadres des services

intervention pour réparer les équipements défaillants ou contrôler leurs performances.

À court terme, vous serez amené à être nommé référent d'un ensemble d'équipements, et à gérer leur documentation, à apporter vos conseils aux équipes de soin sur leur usage. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché

Disponible et courtois pour maîtriser les nombreuses interactions avec les techniciens et ingénieurs biomédicaux, les techniciens des autres services (dont le service informatique), les sociétés externes, les utilisateurs et l'encadrement des services, vous assurer avec rigueur la traçabilité de vos actions, l'optimisation des ressources avec un sens aigu de l'intérêt général et de l'importance de votre métier.

Un accompagnement par les techniciens expérimentés est organisé et des formations internes et externes sont dispensées pour permettre l'acquisition rapide de connaissances et compétences nouvelles pour atteindre une autonomie d'intervention. Avantages

Régime RTT avantageux (15 RTT pour un professionnel à temps plein) en plus des congés annuels

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Forfait annuel mobilités durables de 300 Gratuité des parkings Crèches du personnel hospitalier (sous conditions)

Restaurants du personnel à tarif préférentiel sur chaque site

Tarifs très avantageux proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce à l'Amicale du personnel et au CGOS

Fin de publication

12/06/2026

Annonce n°357939 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Gestionnaire RH Spécificité : Cellule Protection Sociale (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDD (Salarié)

Prise de poste dès que possible en CDD, Service DRH, cellule protection sociale site R. BOULIN.

Horaire 8h30 à 16h11 et 9h40 à 17h21 en alternance 1 semaine/2.

Du lundi au vendredi avec présence d'au moins un gestionnaire. Liaisons hiérarchiques :

• Cadre de proximité : adjoint des cadres hospitalier, responsable du secteur 'protection sociale/retraite.

Cadre du service

Attachée d'administration hospitalière.

Le Direction Fonctionnelle

Directrice des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles :

• Agent pour traitement des situations individuelles.
• Direction et encadrants RH
• Autres Directions finances, affaires médicale, soins, logistiques,..)
• Service de médecine Santé au Travail
• Partenaires extérieurs : Trésorerie principale, CGOS, Caisse des dépôts, Conseil médical, Médecins agrées, Cap emploi, FIPHFP,

Cadre règlementaire

*Code général de la Fonction Publique

• Décret N°91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels des établissement mentionnés à l'article 2 de la loi n°86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

*Règlement intérieur du CH Libourne. Missions quotidiennes :

• Accueil physique et téléphonique information et conseil aux agents
• Création et mise à jour du dossier agent et des éléments
• Création du dossier et mise à jour de l'absentéisme dans Chronotime pour les personnels titulaires
• Rédaction de courriers et attestation diverses

-Classement des pièces administratives dans les dossiers agent en privilégiant la dématérialisation *Absentéisme

• Suivi des congés maternité
• Suivi des absences injustifiées

Suivi des congés maladie / AT / Maladies professionnels : Constitution et suivi des dossiers

Contrôles maladies / AT / APO, Expertises, Contentieux, ATI, Constitution et suivi des dossiers YVELIN (assurance risques professionnels)

Suivi des dossiers CLM/CLD/mi-temps thérapeutique/Dispo raison de santé, Constitution des dossiers / suivi en collaboration avec conseil médicale départemental. Missions Mensuelles :

• Saisi des éléments variables de paie en lien avec les cellules concernées et les encadrants des services
• Contrôle des états de paye provisoire des bulletins de salaires négatifs - Gestion des compléments salaires CGOS.

Mission ponctuelles :

• Archivage des arrêts maladie dans les dossiers individuel

*** Qualification

Diplôme de niveau V, BTS, Bac +2.

Compétences requises :

• Compétences de base : réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies.
• Aptitude aux tâches administratives
• Maîtrise les outils bureautiques
• Ordre méthode, autonomie, respect des délais
• Rigueur, sérieux, discrétion, loyauté.
• Ponctualité, excellente présentation, qualité d'accueil

Compétences spécifiques

Savoir :

Connaissance de la protection sociale des agents de la FPH

Connaissance du statu du fonctionnaire et de l'agent contractuel

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : CPAGE - CHRONOTIM- YVELIN Assurances Savoir-faire : Priorisation et planification de la charge de travail

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures.

• Savoir être :
• Capacité d'écoute et qualités relationnelles afin d'informer et éclairer les choix des personnes
• Sens du travail en équipe
• Capacité d'adaptation à l'évolution permanente des systèmes d'information RH

Annonce n°357914 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé