Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

16/07/2026 - Assistant(e) Cellule juridique des marchés (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°363841 |

description du poste 1° Objet

La Direction des achats du Centre Hospitalier Métropole Savoie recherche un(e) assistant(e) pour la Cellule juridique des marchés à compter du 1er septembre 2026. Le poste est basé à Chambéry.

La Cellule juridique du CHMS assure la passation et la gestion des marchés publics pour les centres hospitaliers du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Savoie Belley composé de 7 établissements : CH Métropole Savoie, CH Bugey Sud, CH Bourg St Maurice, CH Vallée de la Maurienne, CH Albertville-Moûtiers, CH St Pierre d'Albigny, CHS de la Savoie. 2° Missions et activités Missions et Activités

Rédiger les pièces juridiques du dossier de consultation : le règlement de la consultation, le cahier des clauses administratives particulières, l'acte d'engagement. Publier les avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels. Ouvrir les plis et vérifier la régularité des candidatures, transmettre les offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs. S'assurer de la conformité juridique du rapport d'analyse des offres. Assurer le suivi administratif au sein de la Cellule des marchés : -

Rédiger les courriers auprès des sociétés retenues et non retenues, ainsi que les courriers de réponse aux sociétés non retenues demandant les raisons de choix.

-

Rédiger et contrôler l'acte d'engagement et les autres pièces contractuelles du marché.

-

Notifier les marchés.

-

Rédiger les avenants.

-

S'assurer de la conformité des demandes de révisions de prix en lien avec l'acheteur.

-

Transmettre les pièces du marché à la Trésorerie Principale et à l'acheteur.

-

Rédiger différents types de convention.

Gérer l'archivage de la Cellule des marchés. Assister la mise en place du logiciel de gestion des marchés publics. Apporter des solutions juridiques aux problématiques rencontrées par les services. Une formation à la règlementation des marchés publics sera assurée. 3° Liens hiérarchiques et fonctionnels

La Cellule juridique des marchés est composée de trois personnes : la responsable de la Cellule marchés et deux assistants juridiques - un poste d'assistant juridique à pourvoir.

Relations fonctionnelles: acheteurs ou experts au CHMS ou dans les autres établissements du GHT.

Cet emploi est placé sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule des Marchés. 4° Temps de travail - Horaires

Poste à temps plein du lundi au vendredi sur le site de Chambéry. Forfait jour (19 RTT)

Possibilité de télétravail en accord avec le Directeur des achats et selon l'organisation établie au sein de la Cellule marchés.

Des déplacements peuvent être organisés sur les établissements du GHT. 5° Compétences et qualités requises

Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitée, Connaissance juridiques et achats, Orienté résultats, sens du service client, Autonome dans l'organisation de son travail, Rigoureux, organisé, dynamique,

Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles, Discrétion professionnelle,

Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie, Souplesse, excellent relationnel,

Bonne maitrise des outils informatiques du Pack Office, ouvert aux outils informatiques (une formation en interne sera assurée pour l'utilisation du logiciel de rédaction des marchés).

Niveau d'étude souhaité: Bac +3, études de droit.
Grade: Adjoint des Cadres
Grade cible: Adjoint des Cadres

6° Procédure

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention de Directrice des Ressources Humaines, Laura JOYEUX, à l'adresse mail :

recrutement@ch-metropole-savoie.fr recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°363841 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Assistant de gestion financière H/F - DRI (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°363860 |

Assistant gestion financière H/F Direction de la recherche CDD de 6 mois 50% A partir du 1er septembre 2026 I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Missions générales - La cellule financière de la Direction de la recherche :
Assure l'enregistrement et le suivi comptable des dépenses et ressources relevant du périmètre de la Direction de la recherche, - Tient la prévision et le suivi budgétaires des activités de recherche, - Gère la régie de la Direction de la recherche. - Elle est placée sous la responsabilité d'un responsable financier assisté d'un(e) assistante(e) de gestion financière pour la réalisation de ses missions. Cette publication de poste a pour objet de créer un deuxième poste d'assistante(e) de gestion financière, sur une quotité de travail fixe de 50 %. Le temps de travail sera organisé par périodes d'une demi-journée.

COMPTABILITE :

Enregistrer et suivre l'exécution des conventions impliquant une dépense ou une recette en rapport avec les activités de recherche : identification et renseignement des modalités financières à mettre en euvre (nature du flux financier, montant, périodicité, conditions de réalisation de la dépense ou d'émission de la facturation). -
Suivre et comptabiliser les engagements de dépenses relatifs aux activités de recherche : -
Enregistrer les demandes de dépenses des secteurs de promotion et des unités de recherche fondamentale dans le logiciel métier dédié, - Vérifier l'existence d'un financement dédié ou ligne de crédit ouverte permettant d'assurer cette dépense, - Assurer l'interface avec l'interlocuteur de la direction acheteuse en charge du compte de dépenses pour la réalisation de la commande, - Collecter et contrôler les pièces justificatives permettant l'engagement des dépenses (factures, devis de prestations, remboursements à des tiers interne et externe), - Classer et archiver les éléments justificatifs des opérations financières et comptables des projets suivis, - Assurer l'imputation des dépenses sur les projets et son suivi. -
Participer aux travaux de fiabilisation des comptes et de clôture : -
Veiller au respect des procédures comptables par les professionnels de la Direction - Participer à la procédure de certification des comptes en lien avec la Direction des finances -

PREVISION ET SUIVI BUDGETAIRES: Budget de projets, de secteurs, ou d'activités :

Recueillir les éléments justificatifs à destination des financeurs de certains projets - Participer au projet d'implémentation du logiciel Easydore -

REGIE DE LA DIRECTION DE LA RECHERCHE :

Participer au fonctionnement de la Régie en tant que mandataire suppléant - Constituer les relevés permettant la reconstitution de l'avance de la Régie recherche avec la DAF -

GESTION DES DEPLACEMENTS DES PERSONNELS DE RECHERCHE

Réserver les billets de train des personnels de recherche et leur apporter un appui dans les situations exceptionnelles rencontrées pendant les déplacements - Suivre les dépenses relatives aux déplacements -

AUTRES MISSIONS

Un élargissement du périmètre dans le cadre de la cellule budgétaire et financière, pourra être opéré à l'issue de la période d'acquisition des connaissances requises.

Nature du contrat et des conditions de recrutement -
CDD de 6 mois - Grade adjoint administratif, catégorie C - Rémunération (50%) : 1128 brut soit un salaire net d'environ 906 avant imposition. -
Quotité de temps de travail - 50%

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis -
Bac à bac+2 -
Compétences et qualités requises - Acquises :
Connaissances en gestion comptable et financière - Capacités d'organisation et de communication - Aptitudes rédactionnelles -
Maîtrise des outils informatiques bureautiques -

A acquérir dans le cadre de la prise de fonctions :

Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et de la législation hospitalière, - Connaissance de la réglementation des régies de recettes et d'avances, - Connaissance du cadre réglementaire et organisationnel des activités de recherche -

Qualités :

Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité, - Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, - Fiabilité, discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel.

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances -

V. Démarches à effectuer pour postuler Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame FERRAND-RIGALLAUD Direction Responsable de la promotion interne par mail veronique.ferrand-rigallaud@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 09 aout 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-28315@candidatus.com

Annonce n°363860 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Contrôleur de gestion (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°363851 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion: -Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363851 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - PLATEFORME MICI-RHU - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°363889 |

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : Institut de l'Inflammation - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363889 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Contrôleur (H/F) de gestion (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°363902 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE : Poste vacant de contrôleur de gestion à pourvoir dès que possible à temps plein. Définition : Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Mettre en uvre et contrôler la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel Activités:

Gestion de l'outil de l'outil décisionnel (QL et autres) : -Alimentation de l'outil par des fichiers à plat -Contrôle, cohérence des données dans le cadre de la mise en place de l'outil d'aide à la décision -Paramétrage du logiciel métier et mise en uvre des évolutions -Gestion des droits utilisateurs -Contrôle de la cohérence des données / informations entre les différentes applications alimentant le noyau REFERENCE

Support pour la création de tableaux de bord (QL, BO, EXCEL, Power BI, Autres, ...) -Evaluation des besoins des décideurs ou des services supports -Conception et réalisation d'outils intégrant l'automatisation de production de données et / ou de méthodes spécifiques pour apporter une réponse aux besoins (programmation dans des outils de type Power BI) -Appui aux décideurs (Direction générale, Trio de pôle, chefs de service, Equipe de direction et différents services de la direction des affaires financières) concernant les choix, les projets, les activités notamment pour leurs optimisations, le suivi des dépenses. -Elaboration et analyse de tableaux de bord et requêtes (recettes et dépenses directes, activité, ...)

Contrôle de gestion: -Réalisation d'étude médico-économique dans le cadre de la mise en place d'une nouvelle activité médicale -Gestion et traitement des données financières et/ou d'activité (médicale ou support) (recherche, recueil, analyse, priorisation diffusion, classement, suivi) -Participation à l'élaboration du retraitement comptable et de la base d'Angers Organigramme fonctionnel: Sous la responsabilité du responsable de la cellule analyse de gestion Relations professionnelles les plus fréquentes: -Trio de pôle pour la présentation et l'analyse de l'activité du pôle -Département d'information médicale pour la réalisation d'étude médico-économique et l'analyse de l'activité et ensemble des services de la direction des affaires financières -Equipe de direction et toutes directions fonctionnelles (étude, suivi de l'activité des fonctions support, analyse de l'évolution des dépenses, ...) -Responsable des structures médicales (chefs de service, cadres de santé) pour des études -Direction générale, commission médicale pour l'analyse des tableaux de bord, note de synthèse, rapport d'études -Rencontre avec les autres établissements hospitaliers dans le cadre du benchmark PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste -Titulaire d'un bac +3 minimum ou expérience dans le domaine d'application -Ou contrat d'apprentissage 3ème année BUT GEA Compétences requises: -Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solutions en programmes -Analyser des données, élaborer des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine -Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs -Rédiger et mettre en forme des notes, documents, procédures, rapports relatifs à son domaine de compétence -Contrôler la cohérence et la fiabilité des données afin de garantir la qualité du pilotage -Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel -Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations -Utiliser les outils bureautiques /TIC : Excel expert, Power BI, Access, BO, autres... Connaissances associées -Comptabilité analytique -Contrôle de gestion -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement -Outils bureautiques Excel, Word, Powerpoint, BO, TIC -Communication / relations interpersonnelles -Comptabilité publique -Conduite de projet -Gestion administrative, économique et financière -Gestion de données relatives à son domaine -Droit de la Fonction Publique Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature) RÉMUNÉRATION brut : 47k / an M. Michaël GRIFFAUD

Annonce n°363902 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Technicien de laboratoire - 100% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°363842 |

Descriptif du poste :

Missions / responsabilités: Mise au point et mise en uvre d'analyses de biologie dans le cadre de protocoles de recherche du laboratoire de bactériologie, en collaboration avec l'équipe PBRC de l'Institut de Biologie Structurale de Grenoble (IBS). Recueil et saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et des biologistes médicaux lors de la réalisation de protocoles de recherche Possibilités de réaliser des expérimentations en laboratoire LNSB3 Principales tâches confiées : Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de procédures et protocoles spécifiques (culture bactérienne, culture cellulaire, biologie moléculaire, microscopie, etc). Traitement pré-analytique des échantillons Préparation des échantillons biologiques ou stockage Traitement analytique des échantillons Participation à la gestion de données et à la vérification des données Recueil et saisie des données cliniques et biologiques. Mise en oeuvre des bonnes pratiques de laboratoire et les règles d'hygiène et de sécurité, Participation aux commandes de consommables et réactifs et gestion du stock de consommables et réactifs des projets Participation à la maintenance et au contrôle des équipements Participation à I'encadrement technique de stagiaires Participation aux réunions de suivi des projets

Profil recherché :

Expérience professionnelle dans un laboratoire de bactériologie (hospitalier ou de recherche) Diplôme de technicien d'analyse biomédicale. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213903?idt=159

Annonce n°363842 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Acheteur public (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°363865 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Acheteur public.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Candidature à adresser à Monsieur le Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec votre CV et lettre de motivation exclusivement par mail à l'adresse : recrutement@ch-angouleme.fr

Annonce n°363865 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°363880 |

MISSIONS: Tout ou partie des responsabilités suivantes peuvent être attribuées aux techniciens de laboratoire. PHASE PRE-ANALYTIQUE : Participation à l'accueil biologique (réception, vérification de la conformité pré-analytique, enregistrement informatique ou libération pour la prescription connectée, tri, étiquetage, décantation, gestion des analyses sous traitées) Participation à la formation des personnels soignants à la phase pré-analytique - participation possible au prélèvement des consultants externes PHASE ANALYTIQUE : Selon la ou les structures d'affectation et les habilitations aux diverses activités analytiques Suivi de la conformité des automates, maintenances, gestion des contrôles internes de la qualité (CIQ) et participation aux évaluations externes de la qualité (EEQ) Exécution des analyses, validation technique des résultats Activité de référent d'activité analytique selon habilitations PHASE POST-ANALYTIQUE : Communication des résultats validés biologiquement Communication des résultats aux prescripteurs dès la vérification technique, selon procédure, en particulier en période de permanence des soins PROCESSUS DE SOUTIEN : Participation à la gestion documentaire, aux actions d'amélioration, de gestion des anomalies, aux audits ... Activités diverses de référent dans les activités de soutien, selon habilitations Participation à la gestion des matériels (maintenances / prévention), de l'informatique, des réactifs et consommables Participation aux activités transversales hospitalières (qualité...) Information et respect des règles d'hygiène et de sécurité, gestion des déchets DIVERS : Participation à l'accueil et à l'encadrement de stagiaires ou à des enseignements internes ou extérieurs Participation à des protocoles d'expertise Profil recherché : EXIGENCES DU POSTE: Horaires : 36 heures hebdomadaires Les plannings sont établis mois par mois par le cadre de santé, avec des modalités variables selon les unités d'affectation. Horaires variables : alternance matin, soir, journée ou nuit (garde), week-end et férié Repos variables . l'intégration sera faite sans écarter la possibilité ultérieure d'une affectation à un pool de nuit Diplômes et qualifications requis : : Diplôme d'Etat de laborantin d'analyses médicales ; Brevet de technicien supérieur : Agricole, option Analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques ; Biochimiste ; D'analyses biologiques ; de biotechnologie. Diplôme universitaire de technologie, spécialité Biologie appliquée, option Analyses biologiques et biochimiques ; Diplôme de premier cycle technique biochimie-biologie du Conservatoire national des arts et métiers ; Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité Analyses des milieux biologiques, délivré par l'université de Corte ; Diplôme de technicienne de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par l'Ecole supérieure de techniciennes de biochimie-biologiste de la faculté catholique des sciences de Lyon ; Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur Physicien chimiste délivré par le ministère du travail." COMPETENCES REQUISES OU A ACQUERIR Connaissances techniques de base pour les habilitations en tant qu'opérateur avant toute prise de poste. Connaissances techniques avancées pour les habilitations en tant que référent (maîtrise des systèmes analytiques). Compétences diverses à acquérir avant prise de poste ou en amélioration des compétences : Maîtrise de système informatique Eventuellement capacité à prélever les échantillons sanguins Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence Maîtrise des méthodes qualité (normes ISO 15189 et ISO 22870), des méthodes informatiques et statistiques pour les habilitations dans des activités de soutien QUALITES REQUISES Capacité à travailler sur des systèmes manuels ou automatisés et informatisés Sens de l'organisation, Rigueur, Réactivité, Adaptabilité, Conscience professionnelle, Esprit d'équipe, Gestion du stress Discernement, Esprit critique, Curiosité intellectuelle, Volonté d'intégrer les nouvelles technologies et techniques de gestion du laboratoire Sens de l'amélioration continue Sens de l'urgence Sens du service public

Annonce n°363880 publiée le 16/07/2026 par un
établissement de santé

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16/07/2026 - [DAPAH]SECRETAIRE 50% CME/50% MAS (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

Ille-et-Vilaine | n°363869 |

L'ÉTABLISSEMENT: Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : Vous serez affectée à hauteur de 50 % au secrétariat de la présidence de la Commission médicale d'établissement à Rennes et de 50 % au secrétariat des services centraux du site du Placis Vert, à Thorigné-Fouillard, de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) du CHGR. En tant que secrétaire du PCME vous travaillerez en lien direct avec le PCME, les vice-présidents de CME, les chefs de pôle, les présidents de commissions, la Direction générale, la Direction des Affaires médicales, les directions fonctionnelles et les secrétaires concernés. En tant que secrétaire de la MAS du Placis Vert vous travaillerez au sein d'un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005). La MAS est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. Identification du poste Dans le cadre de votre temps affecté au secrétariat du PCME vos missions principales seront les suivantes : Assurer l'assistance administrative du président de la CME Organiser les commissions médicales d'établissement (CME) et en assurer le suivi administratif (convocations, préparation des dossiers, rédaction et diffusion des comptes rendus, suivi des décisions). Assurer le suivi du bureau de CME, des commissions, de la RCP et autres instances Assurer la gestion documentaire liée aux activités de la CME. Dans le cadre de votre temps affecté au secrétariat des services centraux à la MAS vos missions principales seront les suivantes : Assurer le fonctionnement du secrétariat des services centraux de la MAS et apporter un appui administratif à la Directrice du pôle médico-social adulte, au Cadre supérieur de santé ainsi qu'aux cadres de proximité. Assurer la coordination administrative entre les différents acteurs de la structure (agents, Directrice, Cadre supérieur de santé, cadres de santé, cadres socio-éducatifs et éducateurs spécialisés) et garantir la gestion et la diffusion des informations internes et externes, y compris les informations confidentielles. Participer à la gestion des ressources humaines, notamment en assurant le suivi et l'actualisation des tableaux de bord RH (indicateurs d'activité), le suivi des effectifs ainsi que la préparation et la participation à la réunion mensuelle consacrée à la politique de remplacement. Assurer des missions polyvalentes auprès de la Directrice du pôle médico-social adulte et du Cadre supérieur de santé (suivi complet de dossiers ou d'évènements spécifiques) et contribuerez à la vie institutionnelle du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Vous connaissez la fonction publique hospitalière et vous avez une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines où dans le secrétariat ? Si vous répondez aux qualités requises suivantes ce poste est pour vous : Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Sens de l'accueil et de l'orientation Rigueur et ponctualité Sens de l'organisation et d'anticipation Autonomie Disponibilité et réactivité Qualités relationnelles et sens de l'écoute Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Pack Office) et qualité rédactionnelle. Le permis de conduire est recommandé. Mme Laure GUILLOT

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16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - RHU I-DEAL - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°363892 |

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : RHU I-DEAL - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Date limite de dépôt de candidature : 06 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363892 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - [PALT]Responsable achats et budget (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°363866 |

L'ÉTABLISSEMENT: Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques. Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte. Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE : ENVIRONNEMENT DU POSTE : La Direction des Achats, de la Logistique et la Transition Écologique assure les approvisionnements de l'hôpital tant en équipement qu'en fonctionnement et coordonne l'activité des services logistiques (Cuisine centrale, Blanchisserie, Transports, Garage, Magasin général, Espaces verts et déménagement). Elle structure et pilote l'accompagnement de la transition écologique de l'établissement en lien avec le COPIL et le médecin référent « Transition Écologique » de l'établissement. Depuis le 01/07/2023, le CHGR a été intégré au Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Haute Bretagne dont l'établissement support est le CHU de RENNES. Cette adhésion implique un lien continu avec les interlocuteurs du CHU dans le cadre de la fonction achats mutualisée du GHT. Le présent profil de poste comprend une quotité de temps de travail dédiée à la Fonction Achats Mutualisée. A titre indicatif, les charges à caractère hôtelier et général représentent environ 18 millions d'euros et les charges à caractère médicales environ 4 millions d'euros. MISSIONS ET ACTIVITÉS
MISSIONS GENERALES: Les missions du Responsable Achats et de suivi budgétaire sont de : Piloter et sécuriser la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe de professionnels à la cellule marchés (1 gestionnaire, 1 juriste et 1 acheteur) et de gestionnaires administratifs, Manager et encadrer ces professionnels au quotidien Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats Organiser et assurer le suivi des crédits d'exploitation et d'investissement dévolus à la DALTE Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du programme d'investissements Participer au dialogue de gestion de l'établissement en lien avec la cellule de contrôle de gestion du CHGR dans le cadre de la contractualisation interne de l'établissement et traiter les demandes liées aux revues annuelles de contrat Pilotage de la fonction achats : Participer à la définition et mettre en uvre la stratégie achats de l'établissement (référent achats GHT) Structurer et optimiser les processus achats (expression du besoin, sourcing, contractualisation) Déployer les démarches de performance achats (mutualisation, standardisation, gains achats) Recenser les éléments d'information concernant le Plan d'Actions Achat (PAA) annuel En tant que Référent Achat Fournitures et Services, être en relation régulière avec le CHU de RENNES (Établissement support du GHT) : Veiller au respect des règles de la commande publique et des seuils de procédures déterminés dans la délégation de signature relative à la gestion de la fonction achats mutualisée du GHT Haute Bretagne Participer aux réunions du comité de coordination des achats et des comités de filière, Organiser le recensement des besoins et des données d'informations à communiquer dans le cadre du SPASER Superviser le suivi de la chaîne d'approvisionnement, depuis la commande jusqu'à la liquidation des factures Définir et mettre en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement (dématérialisation, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes) Contribuer au déploiement d'une démarche achat participative et dynamique au sein de l'établissement, à l'écoute des services utilisateurs Suivi budgétaire des crédits dévolus à la DALTE Préparer les documents budgétaires (EPRD, RIA, PPI et tout autre document à caractère budgétaire) en lien avec la Direction des Finances et du Système d'information (DAFSI) Préparer des documents préparatoires aux opérations de clôture budgétaire : Suivre mensuellement mensuel de l'exécution budgétaire (engagements, liquidations, consommations) Vérifier l'imputation comptable des dépenses et recettes (contrôles internes) Participer au processus de certification des comptes de l'établissement. Participer aux réunions budgétaires avec la DAFSI Management et accompagnement des équipes Encadrer et animer les agents placés sous sa responsabilité Planifier et organiser la charge de travail et management de ces professionnels au quotidien Réaliser l'évaluation des professionnels placés sous responsabilité directe Contribution à la stratégie de l'établissement : Contribuer aux projets transversaux de l'établissement et du GHT (SI achats notamment) Intégrer les enjeux de Développement Durable et d'achats responsables
MISSIONS SPÉCIFIQUES: Régisseur de la Régie des avances et de la régie de Recettes de la DALTE 2. MISSIONS PONCTUELLES : Participer à l'élaboration et la rédaction du rapport annuel d'activité. Assurer la suppléance du Directeur-adjoint durant ses congés en trinôme avec le responsable logistique Réaliser les études dans le service en fonction des besoins en relation avec les différents services logistiques. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES ET/OU A DÉVELOPPER
Savoir-faire: Compétences théoriques, générales ou spécialisées - Compétences rédactionnelles : Avoir la capacité à établir un contrôle de gestion au niveau des achats Être capable de produire une analyse distanciée et objective des situations tout en prenant en compte le contexte de l'établissement, ses projets, et ses facteurs externes d'évolution Savoir évaluer et attribuer des objectifs Faire preuve de réactivité et d'initiative dans la gestion de l'activité du service Élaborer une stratégie de recherche et de veille de l'information Établir la relation d'interface avec les directions et métiers concernés par les marchés Gérer simultanément des projets multiples.
Savoir-être: Attitude et qualités personnelles et relationnelles en cohérence avec le poste : Capacité d'écoute, de communication, sens du travail en équipe (conseil, accompagnement) Capacité organisationnelle et planificatrice, rigueur, autonomie, adaptation Capacité d'alerte et de rendre compte Capacités managériales Capacité à décider, négocier, anticiper Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs Capacité à organiser et piloter une activité Capacité à animer, mobilier et valoriser une équipe Capacité d'évaluer et de développer les compétences des collaborateurs Capacité d'arbitrer les situations et gérer les conflits. Capacités d'évolution, d'adaptation et de développement des connaissances - Capacité à développer les connaissances en matière d'achats publics, de marché publics Participation aux groupes de travail et de réflexions concernant l'évolution du CHGR : Projet d'établissement, démarche qualité, etc Être force de proposition permanentes pour maintenir et développer l'activité du service administratif (capacité à faire évoluer les organisations) Capacité en matière de conduite de projet. CONNAISSANCES REQUISES OU A DÉVELOPPER Bonne connaissance du milieu hospitalier et des achats hospitaliers Maîtrise des outils bureautiques Rigueur, autonomie, organisation et réactivité Sens du travail en quipe Bonne connaissance de la comptabilité hospitalière et de l'évolution du Code de la Commande Publique Ce poste nécessite un grand intérêt à la vie hospitalière et à son évolution ainsi qu'aux spécificités de la prise en charge en psychiatrie. Il exige par ailleurs une facilité d'écoute, de vigilance et de discernement sur la satisfaction des besoins des services. LIENS HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNELS
Hiérarchique: Directeur adjoint en charge de la DALTE
Fonctionnels: Direction générale et autres Directions du CHGR. Ingénieur responsable des services logistiques Ingénieur en charge de la transition écologique Services des soins, administratifs du CHGR. PARTENAIRES EXTÉRIEURS : Établissement support du GHT Fournisseurs Trésorerie Hospitalière de Rennes. Établissements Hospitaliers EXIGENCES DU POSTE Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte, messagerie. Maitrise des achats hospitaliers CARACTERISTIQUES D'EXERCICE DU POSTE Poste à 100 % Horaires : forfait cadre Poste ouvert aux agents titulaires (grade AAH) ou en CDI DIPLÔME ET EXPÉRIENCE Diplôme de niveau I Expérience en achats hospitaliers conseillée ÉVALUATION Le présent profil de poste constitue la base de l'entretien d'évaluation et de définition des objectifs annuels. Ce poste est susceptible d'évolution dans le cadre de la réglementation du Code de la Commande Publique et de la fonction achats du GHT. Mme Emmanuelle CADIOU

Annonce n°363866 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - PLATEFORME MICI-RHU - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°363891 |

Descriptif du poste :

Au sein de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation, La Plateforme MICI est une Unité dédiée aux Maladies Inflammatoires Chroniques de l'Intestin. En charge de la recherche clinique sur cette thématique, la Plateforme MICI intervient sur tout type de recherches (industrielle, institutionnelle et académique). Service : Institut de l'Inflammation - Hôpitaux de Brabois Horaires : Badgeage-fixe de jour ( de 7h45-9h00 à 15h30-17h) Date estimative de vacance : Dès que possible DESCRIPTION DES MISSIONS : Mission principale : Prise en charge des études en lien avec le RHU-I-DEAL sous la responsabilité du principal investigateur et de la responsable opérationnelle de la Plateforme MICI. DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organiser la logistique nécessaire à une étude sous la responsabilité du médecin investigateur Contrôler les documents et matériels nécessaires au démarrage de l'étude (administratif, consentement, formulaires, questionnaires, CRF, DM.) Rédiger les procédures opératoires de l'étude Rédiger les documents de suivis d'étude, fiches d'activité, de traçabilité Organiser la logistique nécessaire à l'étude Préparer et participer aux visites de mise en place du protocole, visites de clôture et visites de monitoring Aider l'investigateur aux étapes essentielles du protocole : screening, randomisation, visite d'inclusion, visite(s) de suivi, visite de sortie d'étude Réaliser le recueil et la transcription des données dans les cahiers d'observation Aider l'investigateur à la déclaration et aux suivis des évènements indésirables graves (EIG) Faciliter les convocations et le suivi des patients : assurer la prise des rendez-vous de consultation et des examens médicaux nécessaires pour les études Assurer la gestion, le contrôle et la traçabilité des matériels Organiser la vérification des données en vue des monitorages Répondre aux demandes de correction émises par les ARC moniteurs Informer et conseiller des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité (Expliquer les procédures prévues par le protocole aux différents membres du service impliqués dans l'étude, patient) Détecter et corriger les incohérences dans le déroulement du protocole ou les données recueillies Profil recherché :

Connaissances théoriques Connaissances théoriques et pratiques en recherche clinique (Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et de la règlementation en vigueur) Connaissances en informatique (logiciels bureautique) Connaissances en Anglais (niveau scolaire) Connaissances pratiques Travailler en équipe pluridisciplinaire S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes Utiliser les logiciels métiers (Excel obligatoire, DX CARE, DX PLANNING) Savoir travailler sur un réseau informatique partagé Être capable de rédiger des procédures et des documents types Classer des données, des informations, les documents de diverses natures Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Capacités Autonomie Esprit d'équipe, ponctualité, assiduité Qualités humaines et relationnelles : sens de l'accueil, écoute, patience, empathie Capacité d'adaptation Aptitude à restituer les informations Sens de l'organisation Disponibilité Rigueur, organisation et méthodologie Sens des responsabilités Discrétion Polyvalence et capacité à travailler en flux tendu. Expérience en recherche clinique et formations BPC et DIU FARC souhaitées Bac+3 minimum Grade ciblé : Technicien Supérieur Hospitalier Date limite de dépôt de candidature : 06 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/214572?idt=159

Annonce n°363891 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Référent des indicateurs d'activité de la recherche et appui au contrôle financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°363850 |

Descriptif du poste :

MISSIONS / RESPONSABILITES: Assistance contrôle financier de la Recherche et responsable indicateurs de la RechercheSeconde le contrôleur financier de la DRCI sur le bilan financier, la certification, les écritures de cut-offAssure le bon fonctionnement au quotidien du travail des gestionnaires administratifs et financierResponsable de la remontée des indicateurs SIGAPS / SIGREC au Ministère et de la sortie d'indicateurs afin d'alimenter le rapport d'activité Recherche et autres bilans PRINCIPALES TACHES CONFIEES : Assistance auprès du CDG de la DRCI - Travaille de façon transversale avec le Contrôleur Financier de la DRCI pour améliorer les process en vigueur sur la partie financière de la DRCI (fiabilisation des données financières).- Préparation des dossiers de justification pour la clôture des comptes et aide aux contrôles des écritures de cut-off (FNP, PAR, PCA) Pilotage des indicateurs - Organise et alimente les enquêtes requises par le Ministère de la Santé (DGOS) ou autres institutions- En lien avec la Directrice de la DRCI est en charge de l'analyse de l'activité sur la recherche selon les besoins (exemple : bilan de l'Appel d'Offre Interne, analyse des retombées de l'intéressement )- Responsable de l'administration et de la mise à jour des répertoires :SIGAPS déclaration du nombre de publications suite à des projets de rechercheSIGREC déclaration du nombre d'inclusions dans des projets de recherche- Responsable du calcul des indicateurs de performance et du support de la communication auprès des Pôles Cliniques

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES: Diplôme ou formation spécialisée dans le domaine du contrôle de gestionMaitrises d'Excel, Power BI et gestion des bases de données Appétence pour les problématiques de financement de la Recherche et l'amélioration continue LIENS HIERARCHIQUES : Directeur de la DRCI LIENS FONCTIONNELS : Contrôleur financier DAF/DRC Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214483?idt=159

Annonce n°363850 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Gestionnaire administratif et maladie - Direction des Affaires médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°363824 |

Descriptif du poste :

Missions du service: La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels. La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué. La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en uvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales. Les activités spécifiques au poste sont notamment : 1) Gestion des arrêts maladie maternité - Réception et saisie des arrêts maladie dans le logiciel de paie en lien avec les gestionnaires statutaires ; - Suivi des arrêts maladie et transmission des dossiers aux organismes de sécurité sociale (CPAM) ; - Communication des arrêts Juniors aux UFR médecine/pharmacie ; - Suivi du tableau de bord des arrêts de travail, prolongations, congés maternité/paternité, congés de naissance, accidents du travail notamment ; - Demande et suivi des actes de naissance pour adapter, si nécessaire, les dates des congés maternité ; - Information des praticiens sur leurs droits statutaires et rémunération lors d'un arrêt de travail ; - Information des praticiens sur les démarches administratives à accomplir auprès des différents organismes ou services (centre de sécurité sociale, mutuelle, médecine du travail...) ; - Préparation des décisions/attestations diverses (règles générales de protection sociale/maintien de salaire en cas d'arrêt, etc.) relatives aux positions statutaires des praticiens (longue maladie, maladie ordinaire, reprise d'activité...) ; - Communication au service de Médecine et Santé au travail des arrêts nécessitant une visite de reprise ; - En concertation avec l'agent et la référente maladie, fractionner et assurer le suivi de l'échelonnement des IJ en cas de paye négative (pour garantir un reste à vivre minimum). 2) Support administratif - Binôme de l'assistante de la DAM en cas d'absence ; - Saisie des plannings de gardes des étudiants dans le logiciel RH ; - Saisie des congés des internes en stage à l'extérieur et des étudiants ; - Renfort ponctuel sur différentes missions de la DAM. Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Le gestionnaire réalise ses missions sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint des cadres référent maladie. - Sur le plan fonctionnel, il travaille en lien avec : l'équipe de la DAM, l'université, les chefs de service, la communauté médicale

Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques : - Niveau Bac requis ; - Maîtrise de la communication verbale et écrite ; - Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) ; - Maîtrise de solutions informatiques spécifiques : CPage RH, Gestform, Business Object et PASTEL ; - Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises : - Organisation et rigueur ; - Appétence pour les chiffres - Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les médecins ; Conditions de travail dans le poste : Poste d'Adjoint administratif (catégorie C) ; CDD de 3 mois, renouvelable (remplacement congé longue maladie) 100% (temps partiel accepté) Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/214125?idt=159

Annonce n°363824 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Technicien de Laboratoire à 100% de Jour au sein du service de Réception d'Analyses Communes du Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°363852 |

Le CHU de Rennes recherche un Technicien de Laboratoire H/F à 100% de Jour au sein du service de Réception d'Analyses Communes du Pôle Biologie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le pôle Biologie du CHU de Rennes regroupe 10 services hospitalo-universitaires de biologie médicale et plusieurs structures transversales dont le laboratoire d'urgence de l'hôpital sud et le Centre de Ressources Biologiques. Il a mis en place et validé des analyses diagnostiques de routine et d'expertise nécessaires à la bonne prise en charge des examens prescrits. Les secteurs pré analytiques prennent en charge les prélèvements en provenance des unités de soins du CHU et les établissements extérieurs partenaires à destination des différents laboratoires : Réception commune : Biochimie (plateforme de rendu rapide et spécialisée) pharmacologie toxicologie hématologie (plateforme et spécialisée) - hémostase immunologie Réception de microbiologie : virologie bactériologie parasitologie hygiène hospitalière

Vos activités principales sont: Réceptionner, trier les échantillons biologiques en fonction des prescriptions et gérer le flux d'échantillons puis vérifier et contrôler la conformité des prélèvements (identification du bon et de l'échantillon, condition d'acheminement, nature de l'analyse demandée) Gérer la revue de prescription pour la parasitologie, la bactériologie et la virologie en lien avec les internes et biologistes du secteur concerné, participer à l'enregistrement des dossiers patients sur le système informatique des laboratoires mais aussi gérer les non conformités prés analytiques Réceptionner, orienter et/ou traiter les appels téléphoniques des services de soins de l'établissement ou des établissements extérieurs Participer à l'enregistrement des dossiers patients sur le système informatique des laboratoires Assurer une prestation de conseil auprès du personnel de réception (pré analytique et envois extérieurs) et participer à la formation des différents postes de réception et au suivi des habilitations et être l'interlocuteur privilégié des unités de soins pour tout ce qui concerne le pré analytique Participer à l'amélioration des pratiques professionnelles en suivant l'indicateur des non-conformités pré analytiques, aux échanges avec les unités de soins et à l'amélioration des pratiques prés analytiques en échange avec les biologistes et cadres du processus Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme Universitaire de Technologie, génie biologique analyses biologiques et biochimiques Brevet de Technicien Supérieur Analyses Biologie Médicale. Diplôme d'Etat des Techniciens de Laboratoire Médical Connaissances et aptitudes : Connaissance et respect des règles d'hygiène et de sécurité liées à cette fonction. Connaissance de la norme NF EN ISO 15189 Expériences professionnelles dans différentes disciplines des laboratoires Faire preuve de rigueur, de minutie et d'organisation Avoir le sens des responsabilités, être organisé et faire preuve de disponibilité

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour en CDI, par voie de Mutation - Détachement ou Mobilité Interne à compter du 01/09/2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7441. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 06/08/2026.

Annonce n°363852 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - PIC - Secrétaire RH (Siège de l'AP-HP Paris)

Paris | n°354840 |

Créé en 2011, le PIC SCA-SCB-SMS regroupe 800 experts dédiés à la continuité opérationnelle et à la sécurité du plus grand CHU d'Europe. Il s'articule autour de trois domaines stratégiques :

SMS (Sécurité, Maintenance et Services) : Garant de la résilience technique, il assure le « super-secours » électrique, la maintenance spécialisée, la gestion de la flotte automobile et la logistique des nutriments à domicile.
SCB (Service Central des Blanchisseries) : Acteur industriel majeur traitant le linge de 85% des hôpitaux de l'AP-HP, avec une production quotidienne de 55 tonnes sur deux sites modernisés.
SCA (Service Central des Ambulances) : Pilote de la mobilité patient, il régule les transports sanitaires, gère les flux paramédicalisés pédiatriques et coordonne les ressources ambulancières des SMUR.

Un engagement certifié: l'exigence du PIC est scellée par une triple certification garantissant la qualité de service et la maîtrise des risques : ISO 9001, ISO 14001 et ISO 14065.

Vous intégrez une Direction RH dynamique, soudée et pluridisciplinaire. Pourquoi nous rejoindre ?

La diversité des profils : Vous échangez aussi bien avec des ouvriers, des techniciens que des cadres du Siège.
Un rôle stratégique : Dans une structure industrielle (blanchisserie/ambulances), votre réactivité sur l'intérim est la clé de la continuité du service public.
Un environnement structuré : Travaillez dans un cadre exigeant et certifié (ISO 9001, 14001, 14065).

Votre mission: Le point de rencontre entre l'humain et l'efficacité

Sous la responsabilité de la RRH, vous ne vous contenterez pas de classer des dossiers. Vous serez le pivot central de la direction.

Votre rôle s'articule autour de 5 piliers majeurs qui garantissent le bon fonctionnement du pôle. 1. Pilotage de l'Intérim et Continuité de Service

Dans un environnement industriel (Blanchisserie) et d'urgence (Ambulances), la gestion des effectifs est cruciale :

Réactivité quotidienne : Recensement des besoins urgents auprès des cadres et mise en relation directe avec les agences d'intérim partenaires.
Contrôle de gestion RH : Vérification rigoureuse des relevés de présence (RHI) et transmission des données pour la facturation et le suivi budgétaire.
Planification : Centralisation et anticipation des besoins de remplacement pour les périodes de congés annuels.

2. Support Stratégique au Recrutement et Carrière

Vous êtes l'interface entre les candidats et l'institution :

Visibilité : Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux (internes et externes).
Suivi des talents : Mise à jour des tableaux de bord (entrées/sorties) pour une vision en temps réel des effectifs.
Évaluation : Pilotage logistique de la campagne annuelle des entretiens professionnels (envoi des supports aux managers, relances et archivage des retours).

3. Gestion Technique et Logistique RH Un volet spécifique qui demande de la méthode :

Cartes Professionnelles (CPE) : Vous êtes le référent pour la création, l'activation et le renouvellement des cartes d'accès et d'identité professionnelle (usage des logiciels IGA / GAIAP).
Achats RH : Gestion autonome des fournitures et consommables du service via le logiciel SAP.

4. Accueil et Communication de Proximité Vous incarnez l'image de la Direction RH :

Conseil de premier niveau : Accueil physique et téléphonique des 800 agents. Vous les orientez et répondez à leurs questions administratives courantes.
Flux documentaire : Gestion du courrier arrivée/départ avec un enregistrement chronologique pour garantir une traçabilité parfaite.

5. Secrétariat de Direction et Organisation Le socle de votre activité pour soutenir le DRH et la RRH :

Vie institutionnelle : Organisation des réunions, tenue des agendas complexes et rédaction des comptes-rendus.
Information interne : Rédaction et mise en forme des notes de service officielles pour assurer une communication fluide entre le Siège et le PIC.

Le profil que nous recherchons

Vous avez le sens du collectif et une réactivité à toute épreuve ?

Formation : Bac à BTS Secrétariat avec une première expérience réussie.
Technique : Word et Excel sont vos alliés. Si vous connaissez SAP ou HRA, c'est un vrai plus !
Soft Skills : Discrétion absolue (secret professionnel oblige), rigueur organisationnelle et un excellent relationnel.

Avantages à rejoindre l'AP-HP :

Un accès aux formations internes (formations métiers, management, ),
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés
Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS)
Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Remboursement Pass Navigo à 75 % brut

SCB Site Salpêtrière: Accès par la Gare d'Austerlitz OU par le Bus Ligne 57 - Arrêt Saint-Marcel - La Pitié OU Ligne 89 - Arrêt Vincent Auriol OU par le métro Ligne 5 - Arrêt Saint-Marcel OU Ligne 6 - Arrêt Chevaleret

Annonce n°354840 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - MANIPULATEUR/TRICE EN ELECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°363857 |

En tant que Manipulateur/trice en électroradiologie médicale, vous serez chargé(e) de réaliser des examens de radiologie pour assister les médecins dans le diagnostic et le traitement des patients. Vos missions incluront la préparation des patients, la réalisation des examens radiologiques, la manipulation des équipements de radiologie, et la transmission des résultats aux praticiens.

Annonce n°363857 publiée le 16/07/2026 par un
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16/07/2026 - Gestionnaire comptable et achats h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°363827 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous exercez au sein de la direction du numérique du CH du Mans et plus précisément dans le département achats, finances et approvisionnement. La direction du numérique est commune avec les établissements membres du GHT72 (groupement hospitalier de territoire). LE POSTE : Vous aurez en charge la gestion administrative de l'ensemble de la chaine des approvisionnements sur l'ensemble des missions exercées. Vous aurez des liens fonctionnels avec l'ensemble des agents du CHM et notamment avec l'acheteur de la filière informatique, les responsables de département et les chefs de projets ·
Vos missions principales seront: -d'assurer la gestion des approvisionnements dans la gestion économique et financière (gestion des marchés, préparation et traitement des commandes, réception, validation et liquidation des factures, gestion de litiges, des états de mandatement, réalisation fiches navettes des immobilisations et leur suivi, participation aux travaux liés à la clôture ...) -d'assurer le suivi des achats de la direction du numérique du GHT (participation à la préparation et au suivi des dossiers, contribution à la préparation des documents administratifs des procédures en lien avec l'acheteur de la filière informatique, suivi de l'exécution des marchés, participation à la gestion comptable et administrative des achats de la DN ...) Tâches diverses : relations avec les fournisseurs, la trésorerie générale, réalisation travaux bureautiques diverses, classement archivage notamment des dossiers dématérialisés. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Niveau BAC ou équivalence demandé ·

Vous avez des connaissances en comptabilité et la connaissance des marchés publics ·

Vous maitrisez l'informatique et notamment la suite Microsoft office (Excel, Word, Outlook) ·

La connaissance du progiciel M-GEF serait un atout ainsi que la connaissance de Business Objects ·

Réactivité, discrétion, confidentialité, autonomie et aptitude au travail en équipe sont des atouts attendus pour mener à bien ce poste Ce que nous offrons ·

Un contrat à durée déterminée à temps plein à pourvoir dès que possible jusqu'au 27/11/2026 · Poste à temps plein ou temps partiel (80% ou 90%) ·

Vous exercerez sur une base hebdomadaire de 36h40, du lundi au vendredi de 9h à 17h20 (1h de repas) · Télétravail possible ·

Une rémunération mensuelle sur la grille des adjoints administratifs, selon expérience acquise ·

Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) · Prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF ·

Parkings voitures et locaux pour les vélos à proximité immédiate · Accès au restaurant du personnel ·

Accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement Mme Sandra LIMEA

Annonce n°363827 publiée le 16/07/2026 par un
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15/07/2026 - ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (EAPA) - H/F (CENTRE HOSPITALIER GRAMAT)

Lot | n°363701 |

Le Centre Hospitalier Louis Conte de Gramat (46) recherche un(e) Enseignant(e) en Activité Physique Adaptée pour ses EHPADs Charles de Gaulle et Louis Conte.

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT Le Centre Hospitalier Louis Conte est un établissement de proximité présentant une offre de soin adaptée à son bassin de population, organisée autour d'un secteur de médecine, d'un secteur médico-social (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) et d'un SSIAD. Le CH Louis Conte fait partie du Groupement Hospitalier du Territoire du Lot dont l'établissement support est le Centre Hospitalier Jean Rougier de Cahors. Le CH Louis Conte est en direction commune avec le CH St-Jacques de Saint-Céré et l'EHPAD les Consuls de Martel. Situé au cur de Gramat (30 minutes de Figeac, 50 minutes de Cahors et Brive-la-Gaillarde), le Centre Hospitalier Louis Conte possède ses 2 EHPADs à moins d'1 kilomètre l'un de l'autre. Service : EHPAD 1 Louis Conte (56 lits) / EHPAD 2 Charles de Gaulle (48 lits). Le Centre Hospitalier Louis Conte est actuellement en cours de restructuration. Lorsque les travaux seront terminés, les 2 EHPADs seront sur le même site pour n'en former plus qu'un. Le nouveau bâtiment possédera un plateau technique dédié à la pratique des activités physiques adaptées !

PRÉSENTATION DU SERVICE L'équipe de rééducation est composée de 2 Enseignants en Activité Physique Adaptée et d'1 Ergothérapeute. Une collaboration est effectuée avec les kinésithérapeutes libéraux.

NOS AVANTAGES Horaires stables, en journée du lundi au vendredi. Travail sur 1 seul EHPAD par jour. Établissement à taille humaine. Formations.

COMPÉTENCES DU POSTE Concevoir et encadrer des séances d'activités physiques adaptées individuelles, sur plateau technique ou en chambre, et des séances collectives visant à maintenir ou améliorer la condition physique des résidents. Évaluer les capacités physiques et fonctionnelles des résidents, ainsi que le risque de chute associé. Favoriser l'adhésion par des approches bienveillantes pédagogiques et/ou ludiques. Accompagner chaque résident dans une démarche participative d'amélioration de sa qualité de vie. Adapter les aides matérielles de déplacement pour chaque résident. Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (Infirmière en Pratique Avancée, Psychologue, Ergothérapeute, Animateur, Infirmières, Aides-Soignant(e)s). Développer des projets en activité physique pour les résidents et professionnels. Assurer la traçabilité des actes sur Osiris.

FORMATION ET QUALIFICATION REQUISE: Licence STAPS mention Activité Physique Adaptée et Santé ou équivalent.

SAVOIR ÊTRE Écoute et sens de l'observation Relation d'aide Esprit d'équipe Rigueur professionnelle Capacité organisationnelle Esprit d'initiative, autonomie, réactivité

RÉMUNÉRATION Titulaire, salaire selon grille FPH + primes (SEGUR) Contractuels : recrutement en CDD ou CDI,

Rémunération fourchette nette de 1884 à 2200. Temps hebdomadaire de travail : 17h50 ou temps plein Débutant accepté Adresser un CV et une lettre de motivation à : Madame Nathalie Berthon Directrice Déléguée

Annonce n°363701 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - Juriste F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°363771 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche Le CHU recrute en CDI, un Juriste F/H LE POSTE :

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Juridiques du CHU de Toulouse, vous aurez pour responsabilités :

Réfèrent analyse et validation juridique des conventions (relecture, vérification et visa juridique des conventions et alimentation du tableau de suivi) Conseil auprès des Pôles s'agissant de la rédaction des conventions Réfèrent RGPD pour la DAJ en lien avec la DPO

Réfèrent appui et conseil juridique auprès du service d'accès au dossier patient (SADP) s'agissant des règles d'accès au dossier patient appui à la rédaction des procédures de ce service, lien avec la CADA

Suivi des dossiers précontentieux et contentieux en matière d'accès aux dossiers patients devant la CADA Rédaction des mémoires en défense du CHU devant la juridiction administrative en lien avec la responsable juridique

Référent dossiers dommages aux biens: dossiers simples à complexes, à fort enjeu stratégique et financier, en lien avec l'expert assureur du CHU et l'assurance (et alimentation du tableau de suivi)

Gestion du Protocole Gendarmerie/Police/Justice/CHU mise à jour des procédures et fiches réflexes annexées au Protocole

Rédaction de courriers juridiques en lien avec la responsable juridique

Rédaction des avis juridiques et appui à la responsable juridique dans le suivi des dossiers complexes Appui ponctuel à la gestion des réquisitions judiciaires PROFIL RECHERCHÉ :

Bac+5 dans le domaine (droit de la santé, droit administratif...)ou Diplôme de niveau (Master) dans le domaine du droit de la santé ou du droit public

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 415).

25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 28k / an

Annonce n°363771 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - GESTIONNAIRE Mobilité Interne et Annonces d'emploi (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°363756 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute au sein de la Direction des Ressources Humaines, pour son secteur Recrutement Mobilité, un(e) Gestionnaire RH, en charge de la Mobilité Interne et des Offres Externes d'emploi, à temps complet.

MISSIONS

En tant que Gestionnaire Mobilité Interne et Offres Externes, vous organisez :

La mise en uvre de la Politique de Mobilité Interne du CHBA et à l'échelle de la Direction Commune
La mise en uvre des publications spécifiques en externe de l'établissement et l'échelle de la Direction Commune en lien avec la procédure définie

Dans le cadre de vos missions, vous travaillez également en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur en appui RH.

ACTIVITES

Gestion de la Mobilité Interne

En application du dispositif de Mobilité Interne à l'échelle du CHBA et de la Direction Commune :

Gestion des demandes de publications de poste et rédaction, de la vacance de poste
Suivi des publications et candidatures reçues
Organisation des entretiens de mobilité interne en lien avec l'encadrement concerné
Production d'indicateurs de suivis et mise en forme des données annuelles de Mobilité Interne
Suivi des tableaux de bord et indicateurs définis

Gestion des offres externes

Dans la même temporalité que la publication des postes ouverts à la MI, la publication de certains postes identifiés en amont par l'encadrement sera à diffuser en externe

En tant que Gestionnaire et en étroite collaboration avec la responsable et responsable adjointe du secteur, vous assurez sur ce volet les activités suivantes :

Suivi de la réception des candidatures
Présentation d'un tableau de synthèse des profils
Mise en uvre des entretiens de recrutement
Réalisation des réponses aux candidats

Gestion des mutations entrantes

-

Enregistrement des mutations

-

Rédaction des courriers de mutation

-

Suivi des mutations (acceptation par l'établissement d'origine, relance si nécessaire, lien avec le secteur Gestion des Carrières). Support auprès du secteur

Appui opérationnel auprès des agents du secteur dans le cadre de la polyvalence d'activités en cas de besoin (congés, arrêt, absence inopiné, surcharge d'activité, etc.).

La fiche de poste détaillée pourra vous être adressée sur simple demande : [email protected] PROFIL RECHERCHÉ :

DIPLÔME ET QUALITES REQUISES

BAC à BAC + 2 en Gestion administrative ou en Ressources Humaines

Expérience sur un poste similaire souhaitée au sein d'un établissement de Santé et/ou agence de recrutement

· Maîtrise du Droit Hospitalier et des Organisations Hospitalières · Connaissance en gestion des Ressources Humaines · Aptitudes relationnelles, d'écoute

· Méthode, rigueur dans le travail, sens de I 'organisation · Capacité d'adaptation · Gestion du stress et du travail dans l'urgence · Connaissance du logiciel « Beetween » CONDITIONS D'EMPLOI

Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation / détachement Poste à temps plein

Grade: Adjoint Administratif Rémunération selon les grilles de la Fonctions Publique Hospitalière Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Les entretiens se dérouleront en deux phases : 1er entretien première quinzaine d'aout et 2ième entretien à partir du 18/08. La prise de poste est envisagée semaine 35 ou 36

Pour les candidats titulaires de la Fonction Publique, merci de joindre impérativement vos trois dernières évaluations.

Avantages: Self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !

Candidature (CV + lettre de motivation impérative) à adresser

Demande de renseignements sur le poste auprès de Madame TROUILLARD, Responsable du secteur Recrutement Mobilité : 02.97.01.44..62

Date limite de dépôt des candidatures: 29/07/2026
RÉMUNÉRATION brut: 26k / an

Annonce n°363756 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - Responsable des Ressources Humaines- DRI H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°363637 |

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) de la Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI) est en charge de l'organisation, du pilotage et du développement de la fonction RH au sein de la DRI, en cohérence avec la politique institutionnelle.

Le RRH de la DRI est responsable de la mise en uvre, de la sécurisation et de la consolidation des circuits et des dispositifs relatifs à la gestion RH des professionnels de la recherche du CHU de Lille. Il est le garant du bon fonctionnement de l'ensemble des process RH au sein de la DRI, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Le RRH assure l'interface concernant les principales thématiques RH, dans le cadre d'une délégation faite par la DRH, incluant la gestion des carrières, la formation, la GPMC, la paie, le recrutement, la discipline, les conditions de travail, communication et politique managériale en articulant les orientations institutionnelles avec les spécificités de la DRI.

En étroite collaboration avec le service financier de la DRI, composé d'une dizaine d'agents, dont l'équipe est chargée du pilotage financier, administratif des activités de recherche, le RRH pilote les activités de la cellule RH et encadre l'équipe dédiée (2 à 3 agents).

Dans le cadre de ses fonctions, il interagit avec les différents services de la DRI (pôle gestion, pôle promotion interne, pôle investigation, Cellule juridique, cellule valorisation), avec ses correspondants des directions ainsi qu'avec les responsables médicaux et scientifiques des structures et des projets.

Le RRH est chargé du pilotage et du suivi des carrières d'environ 400 professionnels de recherche en poste au sein du CHU de Lille dans les différents services de recherche et de soins.

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre de la politique et des process RH

Assurer la cohérence globale et la continuité du fonctionnement, des procédures, de l'activité des fonctions RH au sein de la DRI ;

Contrôler l'application des règles, procédures, standards, normes relatives à l'organisation RH et au suivi des professionnels de la DRI ;

Mettre en uvre le suivi des effectifs gérés par la DRI en lien avec le contrôleur de gestion et le gestionnaire social de la DRI (masse salariale, affectation sur les projets, etc.) ;

Analyser synthétiser les informations et indicateurs Ressources Humaines ;

Elaborer des procédures pour renforcer la fonction RH (recrutement, prolongation de contrat, la gestion du temps de travail et des congés, accueil des professionnels de la recherche etc.) ;

Instruire la validation des recrutements, des prolongations et des changements d'affectation des agents de la recherche en lien avec les services demandeurs : appui technique, profil de poste, activités, validation financière ;

Coordonner les différentes étapes de recrutement, de la parution des annonces, de la diffusion et la gestion des candidatures, à la sélection et le recueil des pièces du dossier administratif ;

Coordonner la campagne d'évaluation et de notation annuelle pour la DRI ;

Contribuer à l'accompagnement des évaluateurs et l'harmonisation des pratiques d'évaluation au sein de la DRI ;

Gérer les carrières des professionnels de la recherche, en lien avec la politique institutionnelle et le guide de gestion, coordonner le recensement et l'instruction des possibilités d'avancements ;

Développement et structuration de la fonction RH au sein de la DRI Définir et développer la dimension polaire du service RH, en interface avec les autres pôles de la DRI et sur un corpus de missions à faire évoluer.

Elaborer des tableaux de bord et des outils à destination de la direction et des secteurs d'activités en lien étroit avec le contrôle de gestion général et le gestionnaire comptable et social de la DRI

Concevoir et mener des actions de développement et de structuration de la fonction RH.

Conseiller et accompagner le pilotage des projets et des activités sur le versant RH : réorganisation des pôles, des structures et des unités de recherche ;

Coordonner le plan de formation et promouvoir les actions de formation pour les professionnels de la recherche ;

Participer à la promotion des politiques d'attractivité et de fidélisation des personnels de la DRI ;

Coordonner les actions relatives à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) ;

Gérer le tableau des emplois de la DRI et la cartographie des métiers ;

Participer au déploiement des fonctions RH du logiciel Easydore

Participer au développement du système de management de la qualité et à la conduite du processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001 ; Management et communication transversale

Organiser, coordonner et gérer la mise en uvre de la fonction RH au sein de la DRI ; Assurer l'encadrement de la cellule RH (2 à 3 agents) ;

Apporter des réponses aux équipes de la DRI, aux professionnels de la recherche, aux chercheurs et aux partenaires ;

Développer les canaux de communication avec les différents pôles et RRH pour l'ensemble des sujets RH;

Se positionner en tant qu'interface avec la Direction des affaires médicales et hospitalo-universitaires et la Direction des ressources humaines (RRH et les interlocuteurs au sein de la DRH), suivre et faire vivre le contrat d'interface. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme BAC +5 Master gestion et/ou administration dans les domaines de la Gestion des ressources humaines (GRH), la Gestion des entreprises et/ou administration / Management ou du Droit public

Expérience et connaissances dans le domaine des ressources humaines de préférence de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°363637 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°363766 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) un technicien(ne), dans le cadre d'un remplacement, au sein du service du Laboratoire de Biologie Médicale.

Ce service réalise et traite réciproquement des prélèvements biologiques en vue d'analyses selon les prescriptions médicales, dans un objectif de diagnostic, dépistage, traitement, prévention ou de recherche. Le laboratoire de biologie médicale (LBM) est un laboratoire polyvalent dont les secteurs sont la biochimie, la microbiologie et l'hématologie. Il dispose également d'un centre de prélèvement.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le LBM Le technicien de laboratoire exécute les examens de biologie pouvant être réalisés selon les procédures en vigueur, de la réception des prélèvements à la validation technique du résultat. Dans le secteur où il sera affecté :

Ø Le technicien de laboratoire assure la mise en route des automates, réalise les calibrations si nécessaires et vérifie que les contrôles de qualité.

Ø Il assure la réception des prélèvements et assure le traitement pré analytique et post analytique des échantillons

Ø Il assure les maintenances préventives nécessaires suivant les procédures en vigueur.

Ø Il réalise les analyses suivant les procédures validées et valide techniquement les résultats d'analyse.

Ø Participe aux missions transversales en lien avec la qualité PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire et savoir être requis Ø Respecter les procédures Ø Etre rigoureux Ø Savoir communiquer Ø Respecter la confidentialité. Ø Faire preuve d'esprit d'équipe Ø Etre force de proposition Ø Avoir un esprit d'initiative

DIPLÔME ET EXPERIENCE PROFESSSIONNELLE

Titulaire d'un BTS ou DUT d'Analyses Biologiques ou DELAM ou DETAB ou autres diplôme permettant d'exercer en tant que technicien(ne) de laboratoire.

CONDITIONS

Poste à temps plein et dès que possible - A pourvoir uniquement par voie contractuelle, CDD de 3 mois (renouvelable)

Grade: Technicien de Laboratoire - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme) à adresser Demande de renseignements sur le poste auprès de :

M. Monclin, Cadre de Santé, 02.97.01.46..94 et Mme Pasquali, Cadre de santé, 02.97.01.40..58

RÉMUNÉRATION brut: 30k / an
NOTES: Remplacement 3 mois

Annonce n°363766 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - Chef de Projet applicatif (F/H) - Informatique GHT - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°363655 |

Descriptif du poste: Le Contexte

Nous recrutons un profil polyvalent, passionné par le fonctionnement des logiciels métiers et sur la gestion de projet. Vos Missions :

Piloter le service applicatif et orienter la stratégie applicative des systèmes d'information Missions principales : Identifications des nouveaux projets Accompagnement de la conduite du changement Communication sur les projets

Gestion courante et prévisionnelle des ressources allouées dans le cadre du portefeuille de projets Veille spécifique à son domaine d'activités

Horaires de travail: 35 heures hebdomadaires

Déplacements ponctuels sur le territoire du Groupement Hospitalier de Territoire du Cantal Profil recherché :

BAC +2 minimum en Informatique avec une expérience significative dans la conduite multi projets dans une organisation complexe Certifications Agile, Scrum, Cycle en V appréciées

Connaissances en développement sur des technologies modernes Permis B En résumé :

Vous appréciez le travail en équipe et vous êtes force de proposition

Vous possédez une bonne gestion du stress et des situations de tension ou de crise

Vous respectez les procédures, les méthodes internes et vous faites preuve de discrétion

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°363655 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - Secrétaire médicale Radio IRM (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°363706 |

Définition

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient nécessaires à la prise en charge en radiologie/ Observation

Personnel administratif placé sous la responsabilité de l'encadrement supérieur du Pôle - Polyvalence sur les missions de programmation et la diffusion des examens

Plusieurs diplômes peuvent être requis pour exercer le métier de secrétaire médical :

- BAC F8 - SMS - ST2S

FCIL formation complémentaire d'initiative locale (1 an en alternance)
Concours assistante médico administrative (titularisation)

Missions principales

Programmation des différents examens radiologiques (conventionnels, scanners, IRM et radio interventionnelle) pour l'adulte et l'enfant.

Organisation d'hospitalisation ambulatoire ou complète et programmation de consultation d'anesthésie

Gestion de l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles, des prescripteurs

Frappe des comptes rendus d'examens et de courriers médicaux Contrôle de la diffusion des comptes rendus Activités

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité

Élaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité

Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité Prise de rendez-vous / gestion des agendas

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités Savoirs Méthodologie d'analyse de situation Bureautique Codage des actes Communication Droit des patients Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Réglementation des archives Secrétariat Vocabulaire médical (adapté à la radiologie) Savoir-faire Travailler en équipe / en réseau

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Analyser et optimiser un / des processus

Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Identifier / analyser des erreurs de gestion

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle Utiliser les outils bureautique / TIC Valeurs professionnelles Respect Confidentialité Assiduité Ponctualité Rigueur et méthodologie Relations professionnelles les plus fréquentes

Bureau des entrées pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients

Les usagers pour toute réponse à des demandes d'informations, de renseignements

Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients Le cadre de santé pour l'organisation des activités

Services médicotechniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires Risques professionnels Risques et nuisances liées au travail sur écran Risques liés à l'accueil du public

Annonce n°363706 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - Technicien de laboratoire H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°363634 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour son Laboratoire de Biologie Médicale.

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Le GHRMSA, c'est 2615 lits et places, 730 ETP médicaux, 5 570 ETP non médicaux. Près de 700 étudiants accueillis dans un institut de formation aux métiers de la santé (filière infirmière, aide-soignant, ergothérapeute, psychomotricien, kinésithérapeute).

Le Laboratoire regroupe les activités de Biologie Médicale et d'Anatomie et Cytologie Pathologique, auxquelles il faut également rajouter les activités de biologie délocalisée réalisées dans les services cliniques. Il est composé des services suivants :

Service Inter laboratoire (regroupement des activités pré et post-analytiques) Centres de prélèvements Service de Biochimie Service d'Hématologie biologique Service de Microbiologie Service de Génétique Service d'Anatomie et Cytologie Pathologique

Le laboratoire du Pôle est engagé dans la démarche d'accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 LE POSTE :

Le technicien de laboratoire prend en charge les examens biologiques. Il en assure la réalisation, de la phase pré-analytique jusqu'à la validation technique, sous la responsabilité du biologiste et dans le respect du secret professionnel. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un des diplômes suivants :

Brevet de Technicien Supérieur d'Analyses de Biologie Médicale,

Diplôme Universitaire de Technologie d'Analyses de Biologie Médicale

Ou tout autre diplôme permettant l'exercice de la fonction de technicien de laboratoire en analyse de biologie médicale selon l'arrêté du 21 octobre 1992

Votre inscription au répertoire ADELI est obligatoire auprès de l'ARS

N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux et panel de formations) !

Annonce n°363634 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - FICHE DE POSTE Gestionnaire Comptable et achat (EHPAD Marolles-les-Braults)

Sarthe | n°363663 |

Descriptif du poste

Le gestionnaire Comptable et achat est supervisé par l'équipe de direction et contribue aux projets structurant des trois sites. Code métier / correspondance grade Métier : Grade :

45180

Adjoint(e) administratif(ve) hospitaIier(iére). Adjoint(e) des cadres hospitaliers. Lien hiérarchique/fonctionnel

Hiérarchique : directeur en charge des achats/économat/marché public
Fonctionnel : encadrement de proximité, service RH, service Qualité, service technique

Activités Facturation :

et Contrôle de la conformité des services / prestations pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Comptabilité : mandatements, titres pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et l'EPISM

et Suivi de la section d'investissement, suivi des investissements et réalisation des opérations relatives aux investissements (facturation, amortissements...)

et Mandatement et titrage des P503 Dépenses et recettes des trois sites sauf les APL et chèques énergie des résidents.

et Création des factures de linge buanderie et Création de certificat administratif

et Remboursements IiIométriques des agents de l'EPlSM et des astreintes techniques Comptabilité analytique : H Suivi de d'intérim et Suivi du linge de la blanchisserie et Suivi budgétaire, analyse des dépenses par comptes

et Suivi et contrôle de la comptabilité de l'établissement avec la trésorerie et Suivi des ratios pour optimiser la trésorerie Finances : et Intégrer le budget et les Dm dans la comptabilité

et Ecritures de fin d'année: Subvention, Amortissements, Icne, etc.. et Mandatement des Admission en Non-valeurs

et Suivi de l'affectation de résultats

et Pointage, correction et validation du compte de gestion et EPRD/ERRD

o Analyser et remplir l'annexe tarifaire par section hébergement, dépendance, soins

o Remplir des annexes budgétaires (bilan financier, le tableau de financement)

o Transmettre des données budgétaires pour l'élaboration de l'EPRD et l'ERRD à la direction

Gestion des contrats de maintenance en collaboration avec le responsable technique : et Suivi des contrats de maintenance

et Dénonciation des contrats de maintenance et prospection de nouveau fournisseur

et Suivis et créations des conventions avec les organismes externes et les centrales d'achats et Suivi du budget maintenance en lien avec les contrats Commande - devis et stock :

et Création de bon de commande pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Suivi des retours marchandises pour l'EHPAD LES CHANTERELLES

et Suivi du stocl fourniture administrative pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et L'EPISM et Création de bon de commande sur le logiciel pour l'EHPAD LES CHANTERELLES et Suivi de l'engagement Assurance : et Suivi des assurances et Déclaration de sinistres

et Suivis et finalisations des dossiers engagés auprès de notre assureur Tâches Divers : et Déclaration à l'agence de l'eau pour la buanderie

et Suivie des dépenses médicales en lien avec l'infirmière référente des commandes de fournitures médicales pour l'EHPAD LES CHANTERELLES. et Secrétaire de séance CA (partagé avec gestionnaire RH) o Envoi des convocations o Secrétaire de séance du Conseil d'administration o Création de délibérations

o Envoi des délibérations signées au contrôle de légalité de l'ARS Connaissances Comptabilité générale en M22 Gestions budgétaires Logiciel dédié à la gestion comptable Communications et relations interpersonnelles Gestion administratives, économique et financières Maitrise des outils Office, tels qu'OutIook, Word et Excel Savoir faire

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne ou externe), dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Savoir être Loyauté

Rigueur professionnelle, capacités de négociation et d'adaptation. Aptitude à travailler en réseau.

Capacités relationnelles (écoute, sens du contact et du dialogue) Faire preuve de réactivité et dynamisme Faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve Polyvalente et autonome

Annonce n°363663 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - Responsable des Opérations de recherche Clinique H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°363636 |

ENJEUX DU POSTE ET POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE :

La recherche clinique académique française, soumise à une concurrence internationale accrue et à une exigence réglementaire renforcée, doit constamment innover pour maintenir son leadership. Le CHU de Lille, 4ème CHU de France et acteur clé de la recherche hospitalo-universitaire, souhaite pourvoir le poste de Responsable des Opérations Cliniques (ROC) de la promotion interne, capable de relever ces défis dans un environnement exigeant.

Ce poste stratégique s'inscrit dans le cadre des priorités nationales (Plan France 2030, PHRC, collaborations européennes) et vise à garantir l'excellence opérationnelle des études cliniques dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Le/la titulaire devra piloter des équipes pluridisciplinaires, et assurer la conformité réglementaire, l'efficacité des processus et l'innovation méthodologique des études.

Le/la ROC incarne la capacité du CHU à fédérer les acteurs internes et externes, à optimiser les ressources et à positionner Lille comme un centre de référence en recherche clinique, en lien avec l'Université, l'INSERM et les partenaires industriels.

MISSIONS:

Sous l'autorité directe du Directeur de la Recherche, le/la Responsable des Opérations Cliniques organise, et supervise avec efficacité l'ensemble des opérations cliniques des études dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Fort de son expérience et de ses compétences managériales, il encadre les équipes, assure leur coordination et veille au développement continu de leurs connaissances Le/la Responsable des Opérations Cliniques défend des intérêts scientifiques et éthiques de l'établissement, le respect strict des procédures internes et la confidentialité absolue des données et stratégies. Le/la titulaire du poste incarne les valeurs d'intégrité et de responsabilité qui fondent la crédibilité du CHU en tant que promoteur de référence.

TACHES: Ses missions couvrent le pilotage stratégique, la gestion des risques, l'optimisation des processus, le management d'équipe et la représentation institutionnelle.

Pilotage stratégique des études :

Contribuer à la stratégie de recherche clinique du CHU, en identifiant des opportunités de financement (PHRC, appels à projets européens) et en participant à des événements institutionnels.

Pérenniser, dans une logique d'amélioration continue, la réorganisation de la promotion lilloise, mise en place suite à l'inspection ANSM dont la phase de contradictoire s'est clôturée en février 2026.

Assurer la supervision proactive des dépôts, des mises en place, des modifications et clôtures d'études, en garantissant le respect des délais, budgets, procédures internes et réglementations (BPC, RGPD, ANSM).

Animer les réunions stratégiques, arbitrer, représenter la ligne institutionnelle, participer aux comités scientifiques et instances décisionnelles.

Renforcer la standardisation des compétences au sein des équipes de promotion.

Participer à la veille réglementaire active et adapter les processus aux évolutions légales, en lien avec l'innovation, le juridique et la qualité. Gestion des risques et conformité :

Identifier et partager les risques opérationnels et réglementaires, notamment lors des phases de montage, d'accord de promotion, de préparation des dépôts et de modifications substantielles.

Préparer et accompagner les inspections et audits (ANSM, CPP, sponsors), mettre en place des plans d'action correctifs et garantir l'exhaustivité des données issues des logiciels de recherche.

Assurer une communication transparente et pédagogique avec l'ensemble des acteurs, en particulier, les investigateurs et les acteurs supports (Pharmacie, Biologie, Centre de ressources biologiques, thumorothèque, équipement, achats).

Contribuer à la résolution des situations complexes en respectant la réglementation et les procédures internes. Management et coordination transversale :

Encadrer les équipes d'ARC et de chefs de projet, en planifiant les ressources humaines et matérielles, et en organisant des formations sur les BPC, les thématiques médicales et scientifiques et les outils métiers.

Assurer l'interface avec les services supports (juridique, financier, qualité) et représenter le CHU auprès des promoteurs, CRO et autorités ainsi que des groupes de travail nationaux.

Piloter l'activité et la charge de travail, en particulier, veiller à l'adéquation et la pertinence entre les portefeuilles de missions d'une part et le métier et le grade des agents d'autre part.

Veiller à la qualité de vie au travail des agents et faire remonter les difficultés éventuelles. Il doit aussi vis-à-vis des partenaires du quotidien, se positionner en médiateur, si besoin.

Assurer une communication fluide au sein des équipes et avec les investigateurs. Participer à la formation continue des équipes. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme scientifique/Médical Bac+5 (pharmacie, médecine, ingénierie biomédicale) ou Master en Recherche Clinique, avec une connaissance des CHU et des partenariats industriels. Vous avez exercé dans le domaine de la Recherche Clinique sur un poste à responsabilité et avec mission d'encadrement.

Annonce n°363636 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - ARC investigateur - Urgences H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°363635 |

MISSION PRINCIPALE

L'Assistant de Recherche Clinique Investigation accompagne l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation (CIC, CRB, Plateformes d'imagerie) pour tous les aspects relatifs à la réalisation de la recherche clinique, notamment le screening des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la communication au sein du réseau d'investigateur, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Le Pôle urgence rassemble assure la mise en uvre de différents types d'études (recherche clinique, observatoire, registres).

Tâches transversales: Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Tâches techniques et opérationnelles: Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l'étude ;

Analyse et bilan des activités et des moyens (humains et techniques notamment) ;

Participation à l'évaluation et transmission des surcoûts induits par la réalisation des recherches cliniques au sein des pôles cliniques ou médico-techniques ;

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG)

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, e-CRF, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles: Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens;

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude de recherche clinique (Infirmières, CRB, , ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande)

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°363635 publiée le 15/07/2026 par un
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15/07/2026 - UN POSTE DE SECRETAIRE DU CHEF D'ETABLISSEMENT (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°363607 |

Secrétaire du Chef d'Etablissement, Adjoint Administratif ou Adjoint des Cadres. Niveau 4 (BAC) et/ou expérience en assistanat de direction.

Organiser pour un responsable hiérarchique la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation des réunions internes et externes).

Annonce n°363607 publiée le 15/07/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

16/07/2026 - Assistant(e) Cellule juridique des marchés (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

16/07/2026 - Assistant de gestion financière H/F - DRI (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

16/07/2026 - Contrôleur de gestion (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - PLATEFORME MICI-RHU - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

16/07/2026 - Contrôleur (H/F) de gestion (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

16/07/2026 - Technicien de laboratoire - 100% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

16/07/2026 - Acheteur public (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

16/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

16/07/2026 - [DAPAH]SECRETAIRE 50% CME/50% MAS (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - RHU I-DEAL - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

16/07/2026 - [PALT]Responsable achats et budget (Centre hospitalier RENNES)

16/07/2026 - TECHNICIEN D'ETUDES CLINIQUES - PLATEFORME MICI-RHU - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

16/07/2026 - Référent des indicateurs d'activité de la recherche et appui au contrôle financier - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

16/07/2026 - Gestionnaire administratif et maladie - Direction des Affaires médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

16/07/2026 - Technicien de Laboratoire à 100% de Jour au sein du service de Réception d'Analyses Communes du Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

16/07/2026 - PIC - Secrétaire RH (Siège de l'AP-HP Paris)

16/07/2026 - MANIPULATEUR/TRICE EN ELECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

16/07/2026 - Gestionnaire comptable et achats h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

15/07/2026 - ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (EAPA) - H/F (CENTRE HOSPITALIER GRAMAT)

15/07/2026 - Juriste F/H (Siège administratif Toulouse)

15/07/2026 - GESTIONNAIRE Mobilité Interne et Annonces d'emploi (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

15/07/2026 - Responsable des Ressources Humaines- DRI H/F (Hôpital LILLE)

15/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

15/07/2026 - Chef de Projet applicatif (F/H) - Informatique GHT - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

15/07/2026 - Secrétaire médicale Radio IRM (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

15/07/2026 - Technicien de laboratoire H/F (Hôpital Mulhouse)

15/07/2026 - FICHE DE POSTE Gestionnaire Comptable et achat (EHPAD Marolles-les-Braults)

15/07/2026 - Responsable des Opérations de recherche Clinique H/F (Hôpital LILLE)

15/07/2026 - ARC investigateur - Urgences H/F (Hôpital LILLE)

15/07/2026 - UN POSTE DE SECRETAIRE DU CHEF D'ETABLISSEMENT (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)