Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

24/03/2026 - Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

1 poste de Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales à 100% à la Direction des Affaires Médicales à pourvoir dès que possible

Activités principales En lien avec l'attachée responsable du service et la directrice des Affaires Médicales

Elaboration et contrôle du budget des Affaires Médicales et statistiques Volet budgétaire :

Elaboration du budget prévisionnel (EPRD) et des décisions modificatives (DM) des affaires médicales

Suivi budgétaire mensuel et réunion mensuelle avec la Direction des Finances estimation de l'atterrissage des comptes pour les RIA et les charges rattachées, réalisation des travaux de clôture (provisions) pour le compte financier (Budgets H, B, E, GCS)

Suivi des effectifs et des affectations des praticiens, en lien avec le contrôle de gestion Saisie des données ci-dessus sur ANCRE Suivi de l'absentéisme des personnels médicaux

Suivi des dépenses et des recettes, notamment FIR pour la permanence des soins Demandes de financement à l'ARS pour les primes diverses

Suivi et gestion du budget de l'Unité de Recherche Clinique (URC) : EPRD, titres de recettes, dépenses en lien avec le responsable de l'URC Volet comptable : Contrôle de la paie

Liquidation des factures issues des affaires médicales (Mises à disposition, intérim, publications de postes) Volet enquêtes :

Remplissage des enquêtes internes ou externes relatives au personnel médical (requêtes internes, SAE, RSU, DGOS, INSEE, ARS, GHT 44, Bilan médecine du travail...) en lien avec le contrôle de gestion

Recueil de données et interlocuteur auprès des commissaires aux comptes sur son champ d'activité

Transmission de données aux inspecteurs lors des contrôles URSSAF et CRC Coopérations médicales

Contribution complémentaire ponctuelle aux dossiers de la direction (dont la préparation de l'accueil des internes) Particularités du poste

Travail le 1er mai et le 1er novembre alternativement avec l'attachée pour l'accueil des internes Déplacements sur sites extérieurs possibles Relations professionnelles Lieu d'exercice des fonctions

Au sein des locaux de la DAM sur le site de la cité sanitaire Horaires de travail Horaires de 7h48 par jour selon profil cadre Evolution du poste

Accessible aux Adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien hospitalier ou Technicien supérieur hospitalier PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste :

-Etre titulaire d'un Bac+2 ou expérience en lien avec le secteur d'activité

Compétences requises (savoir-faire requis) et qualités professionnelles : -Compétences dans le domaine budgétaire et comptable

-Compétences dans le suivi RH des effectifs et du temps de travail -Esprit d'analyse et de synthèse -Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation -Rigueur, sens de l'organisation et du reporting -Etre force de proposition -Discrétion -Qualités relationnelles Connaissances associées :

-Bonne maîtrise du Pack Office et en particulier d'Excel pour la mise en place et le suivi de tableau de bord

-Utilisation d'outils de requêtes tels que Business Object, QL, Power-BI -Connaissance des outils de gestion du temps

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).

Annonce n°351568 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Poste de Coordinateur(trice) de site à pourvoir (H/F) (EHPAD BEYNAT)

Corrèze | n°351538 |

Un poste de Coordinateur(trice) de site est à pourvoir à l'EHPAD "La Châtaigneraie" de BEYNAT (19) pour une période de 6 mois dans un premier temps, renouvelable et avec possibilité d'intégration. Missions principales :

Coordination de la vie institutionnelle / Référent(e) du site dans le cadre de la Direction commune avec l'EHPAD de DONZENAC
Gestion des ressources humaines
Facturation des frais de séjour
Participation au suivi budgétaire et financier
Management de l'équipe administrative (2 agents)

Description des activités :

Gestion des Ressources Humaines (carrières, retraites, absentéisme, recrutements, formations, paye...)
Participation aux instances de l'établissement et garantie du bon fonctionnement de l'EHPAD
Facturation des frais de séjour (suivi des mouvements, recueil des justificatifs de ressources des résidents, saisie sur logiciels et envoi à la Trésorerie)
Suivi budgétaire et participation à l'élaboration de l'ERRD et de l'EPRD
Réalisation de divers travaux de secrétariat (réception, tri et traitement des mails, frappe et mise en forme de documents, diffusion, classement et archivage...)

Conditions de travail :

Poste à temps complet, du lundi au vendredi
25 jours de congés annuels + 2 jours hors saison (le cas échéant) + 1 jour de fractionnement (le cas échéant)
20 RTT par an (- 1 journée de solidarité)

Connaissances et savoirs-faire attendus :

Maitrise des outils bureautiques (pack Office)
Mise à jour de dossiers, bases de données
Organisation, priorisation et planification des tâches confiées

Manière de servir et savoirs-être :

Disponibilité
Réactivité
Autonomie
Rigueur

Annonce n°351538 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - 054 - Secrétaire Médicale Pôle G48 rue Boecklin H/F (CHS STRASBOURG)

Bas-Rhin | n°351629 |

L'Epsan recrute un ou une secrétaire médical(e)

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient et de l'environnement hospitalier

Tenue / gestion du dossier médical du patient : création, mise à jour classement, archivage.

Gestion et suivi des certificats ou documents concernant les patients admis en soins sans consentement.

Accueil / orientation téléphonique et physique des patients, usagers et de leur famille.

Gestion des agendas et planification / coordination des rendez-vous des personnels du pôle (médecins, psychologues assistantes sociales) Gestion du courrier.

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations.

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité

Respect de la confidentialité, de la sécurité des informations, du secret professionnel

Gestion et traitement des dossiers médicaux (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Planification des activités / interventions internes et externes des médecins

Saisie / enregistrement des données et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux

Annonce n°351629 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Secrétaire médical à 80% de jour au sein du Service d'Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition du Pôle Abdomen et métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°351610 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical F/H à 80% de jour au sein du Service d'Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition du Pôle Abdomen et métabolisme.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Abdomen et Métabolisme est constitué de trois services de Médecine et deux services de chirurgie.

Le service d'endocrinologie diabétologie est répartie en plusieurs unités fonctionnelles et le secrétariat d'Endocrinologie et Diabétologie est partagé en 5 secteurs d'activités.

Le service a des liens privilégiés avec le GHT (postes médicaux partagés avec les CH de Fougères et Vitré). Le lieu d'exercice est situé à l'hôpital Sud au 6ème étage. Vos activités principales sont :

Participer au bon fonctionnement des secrétariats médicaux du service, du parcours des patients.

Contribuer à l'ensemble des tâches administratives et bureautiques, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du service Accueil physique et téléphonique Programmation et préparation des consultations Gestion des ordonnances Tableaux de statistiques Classement et archivage Mise en forme et envoie des comptes rendus de consultations Gestion des plannings médicaux et paramédicaux Organisation des consultations pluri professionnels Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Connaissances et aptitudes :

Maîtrise des logiciels DxPlanning, DxCare, Convergence, Portfolio Connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook, Intranet Bonne maîtrise de la terminologie médicale Discrétion et respect du secret professionnel

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) à Temps complet à 80%, en contrat CDD d'un mois dès que possible (prolongation possible) par voie de Mutation Détachement ou Mobilité Interne.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà de 3 ans de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne.

Vous devez mentionner sur cet imprimé le n° de campagne suivante : ChuRennes6303

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site intranet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur l'Intranet du CHU en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 14/04/2026 inclus.

Annonce n°351610 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°13164 |

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales: Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)
Modalités: Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités
Profil recherché: DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.
CONDITIONS DE TRAVAIL: Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps
Avantages: Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - SECOP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351584 |

Descriptif du poste :

Le CH CHARLES PERRENS recherche dès que possible un/e assistante médico administrative pour le Secop relevant du pole PUMA en CDI à temps plein. Mission générale du poste :

Mission générale du poste: L'assistante médico-administrative occupe une fonction essentielle dans un service médical. Elle en assure l'interface. Elle est l'interlocutrice privilégiée du médecin responsable de l'unité, de l'équipe soignante, des pa tients et des directions fonctionnelles de l'hôpital. Elle tient un poste à responsabilités administratives (prises de rendez-vous des consultations du mé decin responsable du pôle, accueil des patients prise en charge des appels téléphoniques...) Elle assure et organise le secrétariat médical de l'unité de soins dans le respect des règles institution nelles. Ceci pourra être complété par les responsables hiérarchiques et fonctionnels du Pôle en fonction des spécificités du service.
Activités principales: Gestion du planning médical,

Prise de rendez-vous (accueil physique et téléphonique)

Gestion des appels téléphoniques entrants, avec orientation vers : o les services de soins ou administratifs concernés, o les plateformes téléphoniques (Question Psy, 3114..)

o l'équipe médico-soignante du SECOP seulement si le patient est pris en charge au SECOP.

Gestion des demandes de transports des patients (logiciel Speedcall, transfert inter-établissements, retour à domicile) en appui de l'équipe IDE. Gestion de tableaux de bord en lien avec leur activité. Apporter un appui au cadre de permanence.

Gestion et traitement (suivi) des courriers, dossiers et documents médicaux (dont les certificats pour SPDRE, SPDT, ISOLEMENT, CONTENTIONS), Gestion des mesures isolement-contention

Contrôler et faire parvenir au JLD les documents utiles dans le cadre des prolongations exceptionnelles de mesures isolement-contention, en lien avec le cadre de permanence. Transmettre aux unités, avec copie service usagers, les ordonnances reçues. Suivi de la sectorisation

Contrôler et définir la sectorisation des patients en lien avec le cadre de permanence.

Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes-rendus médicaux, publications médicales,

Organisation et participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus,

Constitution de dossiers administratifs et médicaux des patients,

Gestion et classement des dossiers médicaux (contenu, codage, scan, archivage), Saisie informatique des actes médicaux, Saisie des tableaux de vacations, astreintes, gardes,

Renseigner le patient sur les différentes démarches administratives, Gestion des fournitures de service et matériel de bureau.

Pour accompagner la prise de fonction et régulièrement dans l'année, et dans le cadre d'un lien fonctionnel, l'agent sera formé par le service usagers et participera à des réunions de travail et de partage de pratiques. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances : Principaux logiciels (Open Office) Bureautique, Intranet/Internet Connaissances détaillées du vocabulaire médical.

Connaissances juridiques: différents modes d'hospitalisation en Psychiatrie (HL, SPDRE, SPDT), droits des patients.

Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) : Être intègre et respectueux de la déontologie Respecter la confidentialité et le secret professionnel. Être rigoureux et responsable. Être ponctuel.

Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (empathie, partage et diffusion de l'informa tion).

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (médicaux, paramédicaux).

Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du pôle et de l'institution. Être autonome et avoir le sens de l'initiative. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation.

Savoir d'adapter dans un processus d'évolution de projets de pôle. Savoir s'adapter aux situations. Savoir faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) :

Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation.

Constituer le dossier administratif et médical des patients, Gérer le courrier Gérer le planning des médecins. Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus. Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité. Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail. Hiérarchiser les activités du secrétariat.

S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité) Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Communiquer les informations. Spécificités du poste :

· Poste à temps plein en 7h45, du lundi au dimanche et jours fériés.

· Existence de 6 postes d'AMA afin d'assurer le secrétariat du SECOP et de la POST URGENCE.

· Amplitude de travail: 7h45
· Horaires d'ouverture du secrétariat: 8h 20h Les jours ouvrés : 8H 15h45, 9h 16h45 ou 12h15 - 20h Les WE et Fériés : 12h15 20h

· L'organisation des postes se fait par roulement des agents : · 1. Gestion des Hospitalisations. · 2. Gestion des Données, Scan, Planning, Téléphone, etc...

· 3. Accueil Administratif, ouverture du dossier patient HM.

Annonce n°351584 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Chargé de mission / Certification des comptes / Contrôle de gestion (Centre hospitalier d'Aubenas Aubenas)

Ardèche | n°351545 |

Chargé de mission certification des comptes / contrôle de gestion

Assurer le pilotage opérationnel de la certification des comptes du Centre Hospitalier, garantir la fiabilité et la sincérité de l'information financière, et contribuer à la sécurisation des processus comptables et financiers dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de santé.
Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Contribuer de manière significative à la préparation et à l'animation des dialogues de gestion entre les chefferies de pôle et la direction des organisations et de la vie polaire

Annonce n°351545 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - STAGE ASSISTANT(E) MECENAT - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351592 |

Descriptif du poste :

Au sein du Secrétariat Général du CHU de Bordeaux, la Direction du Mécénat recherche un(e) stagiaire pour une durée de cinq mois minimum à partir du 31 août 2026.

Le (la) stagiaire participera à la mise en uvre de la politique de mécénat et de son plan d'actions, visant à :

· Développer ses ressources propres provenant de prospection auprès de donateurs privés (fondations, entreprises, mécènes, donateurs particuliers, associations caritatives) et fidéliser les donateurs acquis ; · Valoriser l'image du CHU à travers les actions de mécénat

Les projets accompagnés par la Direction du mécénat s'articulent autour de grands axes thématiques :

Améliorer la qualité de vie des patients,
Acquérir des équipements de pointe et mener des projets d'innovation en santé,
Favoriser le bien-être des personnels,
Faire entrer la culture à l'hôpital.

Ses missions principales :

Communication sur les actions de mécénat réalisées : mise à jour du site internet ( rubrique mécénat ), rédaction d'articles (site internet, portail interne), rédaction de posts pour les réseaux sociaux, édition d'une newsletter ( utilisation du CRM Brevo ).
Réalisation de supports de sollicitation et participation à la mise en uvre de la campagne de communication dédiée au mécénat
Suivi et mise en uvre des contreparties accordées aux donateurs
Mise à jour de la base de données (utilisation du CRM Ohme), prospection
Veille des appels à projets du secteur de la santé et des événements organisés par les Clubs entreprises de l'agglomération
Soutien à l'organisation d'événements (cérémonies de remise de don, soirée de remerciement des donateurs, soirée de collecte)
Participation et observation de l'ensemble des activités de la Direction du mécénat

Profil recherché :

Le ou la candidate doit avoir un bon relationnel, du dynamisme, de la rigueur dans le travail et de la polyvalence.

Le ou la candidate doit avoir une forte affinité avec la communication et un réel engouement pour les projets d'intérêt général.

Une première expérience (stage, projet) dans le secteur de la communication, de la santé ou de l'économie sociale et solidaire serait un plus. Compétences recherchées : Qualités rédactionnelles et excellente expression orale Maîtrise des outils et techniques de communication Bonne connaissance des réseaux sociaux Maîtrise du pack office et idéalement de Canva

Contact: Audrey BARADAT - Directrice du mécénat

Annonce n°351592 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°351607 |

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service d'Accès aux Soins poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du SAS, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou réorienter vers le médecin généraliste si besoin

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme ARM obtenu en CFARM Connaissances et aptitudes : L'utilisation des moyens radios et informatiques Le langage médical

Capacités d'analyse des situations, positionnement adapté et capacités à prendre des décisions et à être force de propositions et savoir rendre compte

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, dès que possible, en CDD, mobilité interne, mutation, détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6923.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 14/04/2026.

Annonce n°351607 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

Aisne | n°351534 |

Le Centre Hospitalier de Laon recherche un(ne) technicien(ne) de laboratoire temps plein pour compléter l'équipe en place. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles: Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif - Nombre de lits et places : 450 - Siège du SAMU 02 - Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins - Budget total : 100 millions dEuros

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Formation et information des professionnels et étudiants - Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Organisation des activités et gestion des ressources - Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation - Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang - Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation - Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés - Recueil, traitement et transmission des informations - Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation Renseignements auprès de Monsieur le Docteur EL HAMRI, responsable de la structure interne du laboratoire au 03 23 24 30 44. Candidatures à adresser à Mme JUMAUCOURT, DRH, 33 rue Marcelin Berthelot 02000 Laon.

Annonce n°351534 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°351593 |

Responsable des opérations comptables et financières du Pôle de Logistique Intégrée (PLI) avec une mission de coordination au sein du groupe Expert Achat logistique du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne (GHT)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire comptable et achat

Code métier: 45I80
DIRECTION/SITE: Direction des Achats et des Logistiques (DAL)
SERVICE/POLE: Gestion du Pôle de Logistique Intégrée (PLI).

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint des cadres/ Technicien Supérieur Hospitalier
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: lundi au vendredi, 8h00 - 12 h00 ou 12h30 - 16h18 (horaires modulables) avec journées de télétravail possibles
Responsable(s) hiérarchique(s): Directeur des Achats et des Logistiques

Ingénieur en charge du Pôle de Logistique Intégrée.

PREREQUIS POUR EXERCER LE METIER

Expérience significative dans le domaine de la comptabilité avec des notions de marchés publics et de la conduite de projet. PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

L'Unité Fonctionnelle de gestion du Pôle de Logistique Intégrée fait partie du Pôle de Logistique Intégrée, entité de la Direction des Achats et des Logistiques.

Elle a pour mission d'organiser, de piloter, de coordonner et d'évaluer les activités du PLI, d'en assurer la gestion financière et le suivi des marchés publics.

Elle a pour rôle d'impulser et d'accompagner sur le terrain les actions d'améliorations des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et d'assurer le suivi des formations pour l'ensemble des secteurs du PLI.

Elle coordonne également au sein du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne le groupe Achat Expert logistique. Le GHT regroupe 14 Etablissements de santé situés sur les départements du Puy de Dôme et de l'Allier. DEFINITION DU POSTE :

Le responsable administratif du PLI, outre l'aide apportée au responsable du PLI sur le volet administratif, assure trois missions principales : 1.Pool de liquidations extérieures

Diriger, coordonner et organiser le pool de liquidations des prestations extérieures en coordination avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL. 2.Cellule comptable et financière

Elaborer le budget d'exploitation prévisionnel et assurer le suivi comptable et financier des dépenses et des recettes du PLI en lien avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL Suivre les contrats et les conventions gérés par le PLI

Conduire des procédures d'achat de biens et de services du PLI en lien avec le bureau des marchés (de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la présentation de l'analyse des offres à la commission de choix) Assurer le suivi et l'évaluation des fournisseurs

Elaborer, faire évoluer, actualiser et assurer le suivi des tableaux de bord d'activités et financiers

Centraliser et traiter les données quantitatives et financières des secteurs du PLI en vue notamment de l'élaboration du rapport d'activité de la DAL. 3.Au niveau du Groupement Hospitalier de Territoires :

Assister le responsable du PLI dans la coordination du groupe Expert Achat Logistique (organisation, conduite de réunions, rédaction des comptes rendus)

Conduire les procédures achat de biens et de services en lien avec le Coordonnateur Achat du GHT et le bureau des marchés.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES REQUISES :

Bureautique / Connaissances approfondies Comptabilité générale / Connaissances approfondies Gestion budgétaire / Connaissances approfondies

Logiciels de gestion comptable et financière / Connaissances approfondies

Marchés, produits et fournisseurs /Connaissances opérationnelles

Conduite de projet, organisation de réunions, rédaction de comptes rendus / Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement /Connaissances opérationnelles

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION SOUHAITES POUR EXERCER LE METIER :

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, formation ou expérience équivalente dans ce domaine.

Annonce n°351593 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°351540 |

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°351540 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°351602 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Le laboratoire est composé de deux secteurs : Le secteur de biochimie et d'immunohématologie Le secteur de bactériologie et d'hématologie. Il comprend aussi un dépôt de sang.

Le laboratoire réalise les analyses biologiques des patients hospitalisés et des patients externes. Il accueille également les patients externes pour effectuer des prélèvements (prise de sang et autres).

Le technicien met en en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. 1 - Missions principales

Cette réalisation comprend la maîtrise de l'ensemble du processus : Prélèvements sanguins, veineux et capillaires Contrôle de la conformité pré-analytique.

Conformité aux procédures des différentes phases analytiques. Validation technique des résultats. Réalisation de l'ensemble des opérations de traçabilité.

Maintien des connaissances en lien avec les évolutions des différentes spécialités. Gestion efficiente des matériels et réactifs utilisés.

En appliquant les procédures disponibles et en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. Il exécute les analyses biologiques des prélèvements.

Il participe à la distribution et à la gestion des Produits Sanguins Labiles PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Diplôme de technicien de laboratoire - Bac +2/3 : BTS/DUT-

(Voir Arrêté du 25 janvier 2024 modifiant l'arrêté du 21 octobre 1992 fixant la liste des titres exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale) Etre titulaire du Certificat de préleveur Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

TEMPS DE TRAVAIL (%) Temps de travail: 100%

Annonce n°351602 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Technicien de Laboratoire à 100% de Jour au sein du Laboratoire d'Analyses Médicales, Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°351588 |

Le CHU de Rennes recherche un Technicien de Laboratoire F/H à 100% de Jour au sein du Laboratoire d'Analyses Médicales, Pôle Biologie.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le laboratoire d'analyses médicales du CHU de Rennes assure la permanence des soins 24h/24 et 7 jours/7

Le pôle Biologie du CHU de Rennes regroupe 10 services hospitalo-universitaires de biologie médicale et plusieurs structures transversales dont le laboratoire d'urgence de l'hôpital sud et le Centre de Ressources Biologiques. Il a mis en place et validé des analyses diagnostiques de routine et d'expertise nécessaires à la bonne prise en charge des examens prescrits. Des plateformes transversales permettent également de partager le matériel et les ressources sur les techniques d'innovation pour une meilleure prise en charge des patients. Vos activités principales sont :

Vérifier la conformité de la demande et du prélèvement (enregistrement, codage, non-conformités)

Prendre en charge les bilans urgents ou non en appliquant les règles de conservation des échantillons

Gérer les demandes de modifications des demandes d'analyse sur un échantillon

Réaliser les analyses prescrites en respectant les procédures applicables au laboratoire Prendre en charge un bilan d'urgence vitale

Utiliser et maintenir fonctionnels les différents analyseurs du laboratoire Valider techniquement les résultats Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: BTS d'analyses biologiques et biochimiques

DUT Génie biologique

DELAB

Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS) -Formation interne -Validation des acquis par l'expérience Connaissances et aptitudes :

Connaître les analyses de biologies médicales dans leur ensemble

Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité liées à cette fonction

Savoir prendre en charge avec rigueur, minutie et attention (suivi du patient) les échantillons biologiques dans le respect des procédures écrites (assurance qualité)

Avoir des connaissances en informatique et outils bureautiques

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en contrat CDD dès que possible, jusqu'au 31 août 2026.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 14/04/2026 inclus.

Annonce n°351588 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - CHARGE(E) DE RELATIONS AVEC LES USAGERS - 100% - CDD 6 mois renouvelable ou mutation (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

Morbihan | n°351536 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 17 972 patients (données 2024) dont 15 032 adultes et 3 049 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2025).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM Morbihan recrute par mutation ou par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable), un(e) chargé(e) de relations avec les usagers (Adjoint des Cadres Hospitaliers Adjoint Administratif Faisant Fonction) à temps plein ou à temps partiel sous réserve des nécessités du service, dès que possible, pour le service de l'Offre de Soins et Relations avec les usagers.

Présentation du service: Offre Soins Relations avec les Usagers

Directeur de la Qualité et des Relations avec les Usagers 1 attachée d'administration hospitalière 1 adjoint des cadres hospitaliers 1 secrétaire 2 gestionnaires soins sans consentement 1 gestionnaire isolement - contention Missions générales :

Le poste constitue le niveau intermédiaire de référence entre le pilotage stratégique assuré par l'AAH et l'activité opérationnelle du service.

Assurer la coordination opérationnelle, ainsi que la continuité et la sécurisation quotidienne du service Offre Soins Relations avec les Usagers.
Garantir la bonne application des procédures dans un contexte à fort enjeu juridique et institutionnel.

Missions permanentes :

Sécurisation des Soins Sans Consentement et de l'isolementcontention :

Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes et réglementaires.
Contrôler la conformité et la complétude des dossiers de soins sans consentement (SSC) et isolementcontention.
Anticiper et sécuriser les échéances : certificats médicaux, notifications, saisines et audiences du juge des libertés et de la détention (JLD).
Identifier et signaler immédiatement à l'AAH toute situation à risque juridique ou institutionnel.
Assurer la préparation des audiences à 6 mois et collèges pour les SSC
Assurer le reporting et la rédaction de rapports d'activité ainsi que les statistiques d'activités du service.
Participer à l'amélioration continue des pratiques et à la fiabilisation des circuits.

Relations partenariales (opérationnel) :

Participer aux audiences JLD, sur délégation de l'AAH.
Assurer les échanges opérationnels avec le tribunal judiciaire (relations avec le greffe notamment), les forces de l'ordre dans le cadre de réquisitions et les partenaires institutionnels dans le cadre des SSC, de l'isolement-contention ou de réclamations de premier niveau (ARS, Direction usagers du Groupe Hospitalier Brocéliande Atlantique...).
Assurer le traitement opérationnel des réquisitions : réception, suivi, vérification et transmission aux équipes, en lien avec l'AAH pour validation des dossiers sensibles.

Relations avec les usagers :

Suivre opérationnellement les plaintes et réclamations : enregistrement, traçabilité, coordination des réponses avec les équipes.
Superviser les demandes d'accès aux dossiers médicaux.
Contribuer à la préparation des instances liées aux droits des usagers, en particulier les données d'activités (CDU, CARRLI).

Animation d'équipe, formation :

Accompagner les agents du service dans l'exercice de leurs missions quotidiennes.
Accueillir les nouveaux professionnels du service
Contribuer à la montée en compétences des équipes et former les nouveaux agents aux procédures.
Participer au programme de formations internes.
Coordonner l'organisation de l'astreinte administrative sur l'isolement, en lien avec le/la gestionnaire isolement.
Superviser les saisines isolement-contention.

Projets :

Participer activement aux projets structurants du service, en lien avec l'AAH : ex. dématérialisation, continuité d'activité nuit, week-end, application de la loi isolement-contention, évolutions informatiques, gestion des archives...

Continuité de service et binôme avec l'AAH :

Travailler en binôme avec l'AAH pour assurer la continuité du service, et le DQRU en l'absence de l'AAH.
Préparer les périodes de congés ou d'absence de l'AAH : état des dossiers sensibles, points de vigilance.
Informer sans délai la Direction de toute situation à risque ou événement significatif.

Délégation de signature :

Recevoir la délégation du Directeur, pour la signature des actes de correspondance et des actes de procédure soins sans consentement et sur l'isolement-contention, en cas d'absence ou d'impossibilité du DQRU et de l'AAH.

Contraintes de travail :

Poste à temps plein (37H30) ou à temps partiel selon les besoins du service, Horaires variables du lundi au vendredi, en lien avec le référentiel du temps de travail

Renseignements auprès de Madame Maryse LE DROGO, Attachée d'Administration Hospitalière, au 02.97.54.49..56 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés :

Niveau baccalauréat / Bac +2 pour les faisant fonction ACH ou concours ACH Connaissances et capacités souhaitées :

Maîtrise de la réglementation relative aux soins sans consentement, et à l'isolement contention.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers hospitaliers.

Connaissance du fonctionnement d'un EPSM et de ses partenaires institutionnels. Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Qualités, compétences professionnelles et capacités souhaitées : Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités. Discrétion et respect strict du secret professionnel.

Capacité à gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles. Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute. Capacité à travailler en transversalité.

Capacité à travailler en binôme dans un cadre de responsabilités partagées. Capacité à prioriser et à alerter de manière appropriée.

Candidature: Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 03/04/2026

Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme

Annonce n°351536 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°351569 |

Descriptif du poste :

Le service communication du CHANGE est rattaché directement à la Direction Générale afin d'élaborer et mettre en uvre les stratégies de communication interne et externe de l'établissement.

Afin de renforcer l'équipe du service communication, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet communication. Pour compléter les forces en présence, nous souhaitons intégrer un(e) spécialiste de la communication événementielle et des relations presse et média. Si vous avez un très bon rédactionnel, maîtrisez la gestion événementielle sous tous ses aspects, y compris digitaux, et que vous cherchez une mission riche et rythmée, ce poste est pour vous. Vos missions :

Déployer la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et mettant en uvre des messages déclinés en actions de communication vers différents publics, en utilisant différents médias et en visant à faciliter les relations de l'établissement avec son environnement interne et externe.Activités principales en lien avec l'équipe du service communication :

Gérer les relations presse et média de l'établissement :- Développer des partenariats presse : entretenir et enrichir le portefeuille de relations presse

Gérer les sollicitations de la presse et faire l'interface entre les demandes des journalistes et les responsables/référents internes
Rédiger les argumentaires (communiqués de presse, dossiers de presse, autres supports d'information) à destination des journalistes pour promouvoir l'événement ou l'actualité
Identifier les sujets à promouvoir en lien avec la direction générale et le Président de la commission médicale d'établissement
Gérer des invités presse présents sur les événements
Assurer une veille média sur le CHANGE, les événements, le GHT
Suivre la performance et les "retombées presse" des actions de communication

Gérer l'événementiel de l'établissement :

Concevoir des opérations de communication à forte visibilité : opération de prévention, sensibilisation, organisation de journées thématiques, séminaires, conférences, inaugurations, portes ouvertes, ...afin de valoriser le CHANGE et ses atouts.
Assurer la production de l'événement : élaboration du planning des actions à mener, repérage des lieux, lien avec les prestataires internes, les intervenants, partenaires, etc.
Coordonner l'événement le jour J et s'assurer de son bon déroulement.
Rédiger différents supports de communication (communiqués de presse, invitations, programmes, "live" sur les réseaux sociaux, etc.) pour faire connaître l'événement.

Gestion de projets de communication avec les différents services de l'hôpital. Proposition de plans de communication adaptés aux services émetteurs, mise à jour de documents institutionnels (livrets d'accueil, ...) et rédactionnel. Relation avec les chefs de service et cadres pour l'évaluation de leur besoin de communication et proposition d'actions de communication. Profil recherché :

Au-delà de la maîtrise opérationnelle des RP et de l'événementiel, vous possédez un excellent rédactionnel et vous maîtriser la communication digitale.Votre force : la polyvalence. Vous êtes doté d'un infaillible dynamisme, vous êtes créatif/ve, tout en faisant preuve d'un indéniable pragmatisme. Vous disposez également de solides compétences en gestion de projet. Organisé(e) et rigoureux/se, vous portez le projet de bout en bout, et êtes endurant(e) et êtes résistant(e) au stress. Votre leadership et votre excellent relationnel vous permettent de mettre en mouvement des équipes pluridisciplinaires.Enfin, vous présentez une expression écrite impeccable, une bonne maîtrise des outils informatiques et une sensibilité certaine aux questions de communication en santé. Savoir-faire

. Pratique courante de l'informatique et utilisation des outils de bureautique

. Maîtrise Réseaux sociaux, communication digitale, vidéo un plus.. Gestion de projet. Maîtrise d'un appareil photo. Capacité à travailler en équipe. Capacité à gérer l'urgence

Qualités comportementales . Grande aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse. Capacité à porter des actions de communication transversales impliquant les équipes médicales et soignantes, les Directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs du CHANGE. Sens de l'organisation, rigueur et précision, capacité de travail. Respect de la confidentialité, discrétion. Adaptabilité et disponibilité. Esprit d'initiative et autonomie. Réactivité et travail en équipe

Compétences et expériences professionnelles : Cursus de formation supérieure dans la communication (licence/master) Une expérience antérieure dans le domaine de la communication, des RP et de l'événementiel est indispensable.Une sensibilisation au fonctionnement d'un hôpital ainsi qu'aux sujets de santé publique afin d'appréhender rapidement le poste serait un plus.

Annonce n°351569 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°351573 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant que Responsable communication !

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions seront...

Définir et mettre en ouvre la stratégie opérationnelle de communication

Élaborer et suivre le plan de communication annuel et les projets opérationnels

Développer et coordonner les outils de communication interne

Piloter la production de supports de communication pour les projets et campagnes institutionnelles ou de santé publique Encadrer et accompagner l'équipe communication

Contribuer à l'optimisation des pratiques dans une logique d'amélioration continue PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de Bac +5 dans le domaine de la communication, marketing, gestion de projets ou équivalent Et en plus...

Vous maîtrisez les outils de production de supports opérationnels (print et numériques)

Vous êtes dotées de très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles

Vous êtes force de proposition et avez le sens du pilotage opérationnel Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément

Vous êtes capable de travailler en équipe pluridisciplinaire

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir: votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !
NOTES: CDD renouvelable

Annonce n°351573 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - Gestionnaire comptabilité recettes - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°351557 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) gestionnaire comptabilité recettes à temps complet. Vos missions :

· Suivre les dossiers qui induisent une émission de titre de recettes diverses

· Suivre les conventions en cours traitant des recettes diverses

· Réaliser l'émission des titres régulièrement dans le logiciel de GEF selon les calendriers propres à chaque sujet (mensuel, trimestriel, quadrimestriel, semestriel, annuel)

· Créer et / ou collecter les pièces justificatives nécessaires à l'émission des titres conformément aux exigences de la réglementation · Mettre à jour des tableaux de suivi

· Réaliser les écritures de clôtures: produits constatés d'avance, produits à recevoir, reprises de provision, etc

· Suivre les écritures croisées

· Coordonner la réalisation des titres de recettes avec la GAP

· Préparer les états à réaliser pour les commissaires aux comptes

· Suivre les paiements à émarger sur les comptes d'attente à la Trésorerie

· Réceptionner et envoyer à la Trésorerie des pièces concernant les exploitations des bordereaux hospitalisés, externes et régies à partir des titres émis par le service informatique

· Gérer les archives relatives aux recettes diverses y compris sur le réseau

· Participer aux prévisions d'atterrissage dans le cadre des procédures de suivi budgétaire Profil recherché :

Vous maîtrisez la réglementation financière et budgétaire des établissements de santé ainsi que les règles de la comptabilité publique (notamment la nomenclature M21), êtes à l'aise avec les outils informatiques et faites preuve de rigueur, d'organisation, de dynamisme et d'excellentes qualités relationnelles. Qualifications : Diplôme BEP Comptabilité, BAC ou équivalent Expérience en gestion comptabilité exigée

Annonce n°351557 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - ASSISTANT DENTAIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

Morbihan | n°351600 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistant(e) Dentaire à temps non-complet (50%), au sein du Pôle Chirurgie, pour les consultations d'odontologie au CHBA, à l'EPSM de Saint-Avé et à l'Unité Sanitaire de la Maison d'Arrêt de Vannes.

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des patients, d'assister le praticien et d'accomplir les opérations annexes liées à vos fonctions.

En étroite collaboration avec le chirurgien-dentiste, vous assurez : ·

L'accueil et l'installation du patient au fauteuil ainsi que l'aménagement de l'environnement, · L'assistance technique du dentiste, · La préparation et le suivi des dispositifs médicaux, ·

La présentation au praticien du matériel nécessaire à sa pratique, ·

L'information et l'éducation des patients en matière d'hygiène bucco-dentaire, ·

La gestion des stocks du matériel et des produits liés à l'activité, · La liaison avec le laboratoire de prothèses dentaires, ·

L'entretien, le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux, · L'utilisation des logiciels métiers ·

L'évaluation des besoins et l'adaptation des techniques de soins au public atteint de handicap · L'assistance du dentiste au bloc opératoire CONDITIONS D'EMPLOI

Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation /détachement - A pourvoir courant juin 2026

Grade: Assistant Médico Administratif Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique - Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.
Temps non-complet: 50%

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages: Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme DONOT, Cadre du service des Consultations de Chirurgie : (02.97.01.42..80) Date limite de dépôt des candidatures 14/04/2026 PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIRS ÊTRE

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez travailler en autonomie et en équipe pluri-professionnelle. Vous détenez de réelles qualités relationnelles et d'écoute, envers les patients accueillis et les accompagnants (famille ou tuteurs), qui vous permettent d'établir une relation de confiance.

Vous faites preuve de discrétion, de disponibilités et d'adaptation.

Vous adoptez une communication adaptée et différencié en fonction du handicap présenté par les usagers

Vous savez faire preuve d'initiative en lien avec votre domaine de compétences.

FORMATION OU QUALIFICATIONS REQUISES

Vous disposez impérativement de la formation d'assistant dentaire (toute candidature ne disposant pas de la formation demandée, ne sera pas étudiée). Une expérience sur un poste en milieu hospitalier est un plus. Une connaissance des domaines la dépendance et/ou du handicap sera vivement appréciée.

RÉMUNÉRATION brut: 20k / an
NOTES: Renouvelable

Annonce n°351600 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

Bas-Rhin | n°351390 |

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351390 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°351484 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le / la responsable adjoint gère au quotidien la prise en charge des factures de la direction des achats avec une équipe de 10 gestionnaires de factures Ses missions : Assurer en priorité la prise en charge des factures

Gérer les litiges de facturation en lien avec les fournisseurs

Assurer une fonction de relais d'information auprès de son responsable

Manager son équipe en lien avec les opérations comptables de l'établissement. Réaliser la mise à jour des plannings de son équipe

Organiser le travail des gestionnaires de factures afin d'optimiser la mise en paiement des factures

Interlocuteur de la Trésorerie Hospitalière lors des rejets de factures Gérer les conventions avec les acteurs libéraux du CHR

Veuillez à la bonne intégration des factures dans le logiciel de gestion Encadrer une équipe de 10 gestionnaires de factures Assurer les tâches administratives qui lui incombent

Collaborer avec l'adjoint en charge des achats afin de résoudre les problèmes de facturation et améliorer les procédures PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes Facultés de compréhension rapide et de discernement Réactivité, sens du service rendu Fermeté et ténacité Esprit d'équipe, Aisance relationnelle, Aisance relative aux outils informatiques,

Autonomie et sens de l'initiative, capacité à faire des propositions, Bonne résistance aux pressions Compétences

Connaissances approfondies de l'organisation de l'établissement (organisation hiérarchique, géographique...) Connaissances comptables et/ou du domaine des dépenses

Outils informatiques et bureautiques (logiciel GEF est un plus)

Connaissances des procédures relatives à la commande, à la livraison et à la réception Expériences souhaitées : Expérience hospitalière souhaitée

Expérience de postes avec prise de responsabilités et de management d'équipe

Expérience comptable: clôture comptable/gestion des factures

Annonce n°351484 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE H/F - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

Charente-Maritime | n°351461 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service: Direction des affaires financières

La direction des affaires financières est une direction fonctionnelle transversale au sein de la Direction commune. Elle met en uvre ses missions dans le respect des objectifs définis par la Direction générale. À ce titre, elle assure la gestion d'une vingtaine de budgets. Missions principales :

Ce poste est prioritairement centré sur les activités comptables liées aux opérations de mandatement des dépenses et d'émission de titres de recette du GH Saintes Saint Jean d'Angély, de l'EPD de Matha, des établissements médico-sociaux de Saint Savinien et des structures de coopération GIP Blanchisserie / GCS Laboratoire en vertu des processus de certification et de fiabilisation comptable. Des missions d'assistance de suivi de trésorerie et d'opérations de clôture d'exercice sont également confiées.

A ce titre, sont identifiées les tâches suivantes en collaboration avec 2 agents de la cellule mandatement :

Contrôle et émission des liquidations et recettes diverses en provenance des directions fonctionnelles en vertu des process comptables internes et de certification ;

Complétude du tableau de suivi de trésorerie (décaissements prévisionnels, traçabilité des mandatements) ;

Traitement et suivi des mises en instance / rejets / annulations de mandats et de titres de recettes diverses ;

Coordination et traitement des encaissements en attente de régularisation (P503) ;

Liquidations et mandatements divers de la DAF : échéances d'emprunts, annulations sur exercices antérieurs, prestations du GIP blanchisserie, redevance du GCS laboratoire, honoraires, cotisations...) ;

Titres de recettes diverses de la DAF: refacturations de frais au GCS Laboratoire, GIP Blanchisserie, EPD de Matha et autres remboursements de frais ;

Déclaration de TVA mensuelle ;

Clôture d'exercice: participation aux écritures de fin d'année ;
Rapprochements comptables: contrôle des cumuls de bordereaux journaux entre Hélios et la GEF, contrôle des balances comptables ;

Collectes d'éléments nécessaires aux demandes de subventions : factures, bons de commandes.

Horaires: du lundi au vendredi 9h-17h ; RTT ; repos fixes.

Conditions d'exercice :

Type de contrat: CDD 3 mois évolutif
Localisation: Saintes (17100)
Quotité: temps complet
Salaire: à partir de 2190 brut / mois
A pourvoir: le 01/05/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS: prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : BAC / BAC+2 en comptabilité ou gestion financière ;

Maitrise de la comptabilité publique hospitalière souhaitée ;

Connaissance de la réglementation budgétaire et du financement des hôpitaux ;

Expérience en gestion financière d'établissement de santé est appréciée ;

Maîtrise de la suite bureautique Microsoft Office et particulièrement Excel ; Rigueur ; Sens du travail en équipe ; Réactivité et adaptabilité ; Confidentialité, discrétion professionnelle.

Annonce n°351461 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - GESTIONNAIRE RH en charge du temps de travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°351483 |

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service: La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat: Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels
Organisation du poste: Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/

Annonce n°351483 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Gestionnaire de carrières H/F (Centre Hospitalier Montesson)

Yvelines | n°338308 |

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile

RECRUTE

1 gestionnaire RH (h/f) A la Direction des Ressources Humaines

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement, CDI, CDD Présentation du centre hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A). 1. DEFINITION

Traiter les éléments administratifs afférents à la carrière et à la rémunération du personnel, du recrutement au départ de l'agent (démission, retraite, mutation). 2. MISSIONS DU POSTE 2.1. Activités ou missions principales

Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents, Tenue, mise à jour et saisie des dossiers administratifs individuels, Information auprès des agents et de l'encadrement sur la situation administrative des agents (maladie, temps partiel ), Rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers,

Saisie, contrôle et validité des éléments variables de paye, Tenue mensuelle des effectifs, Mise à jour des connaissances en fonction de l'évolution de la réglementation, Application de la réglementation et de son évolution, Liquidation des dossiers retraite, Reprise d'antériorité des dossiers agents (CNRACL), Archivage des dossiers. 2.2. Activités ou missions spécifiques

Entraide et transmission des savoirs aux nouveaux gestionnaires 3.4 Présentation du service Présentation de l'unité et de l'équipe

Le service de gestion du personnel fait partie de la direction des ressources humaines placée sous l'autorité du directeur adjoint chargé des ressources humaines et des finances. Le service comprend : 1 responsable de la gestion administrative du personnel,

1 responsable-adjointe de la gestion administrative du personnel,

1 responsable chargé des affaires générales, 4 gestionnaires administratifs du personnel, 1 gestionnaire de contrôle paie 1 assistant de direction des ressources humaines, Organisation du travail

Chaque agent gestionnaire est chargé de la gestion par pôle d'activité et autres services (administratifs, techniques) des agents pour l'ensemble des opérations administratives. La gestion du personnel de nuit et vacataire de jour est répartie entre chaque gestionnaire par ordre alphabétique.

Horaires Poste temps plein - horaires du lundi au vendredi (9 h 00 16 h 30) Particularités du poste

Remplacement ponctuel entre les gestionnaires Accueil des personnels 3. COMPETENCES REQUISES 3.1 Formation indispensable

Connaissance de la bureautique, Maîtrise de l'informatique : Word, Excel, Outlook. 4.2 Qualités professionnelles requises Sens de l'organisation, Rigueur, Esprit d'initiative, Discrétion professionnelle,

Amabilité, Capacité à transmettre une information, Esprit d'équipe. 4. MOYENS MIS A DISPOSITION Moyens bureautiques, internet, messagerie Formation interne :

Logiciels spécifiques à l'établissement Formation par la hiérarchie Avantages :

prise en charge 75 % des frais de transport en commun - Forfait mobilité durable - Aide à trouver un logement - Comité social CGOS

Accès: En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel
En voiture ou en 2 roues: parkings gratuits à l'intérieur de l'hôpital Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard - BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr

Annonce n°338308 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°351402 |

Descriptif du poste :

Le service communication du CHANGE est rattaché directement à la Direction Générale afin d'élaborer et mettre en uvre les stratégies de communication interne et externe de l'établissement.

Afin de renforcer l'équipe du service communication, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet communication. Pour compléter les forces en présence, nous souhaitons intégrer un(e) spécialiste de la communication événementielle et des relations presse et média. Si vous avez un très bon rédactionnel, maîtrisez la gestion événementielle sous tous ses aspects et cherchez une mission riche et rythmée, ce poste est pour vous. Profil recherché : Missions :

Déployer la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et mettant en uvre des messages déclinés en actions de communication vers différents publics, en utilisant différents médias et en visant à faciliter les relations de l'établissement avec son environnement interne et externe.Activités principales en lien avec l'équipe du service communication :

1 Gérer les relations presse et média de l'établissement :- Développer des partenariats presse : entretenir et enrichir le portefeuille de relations presse

Gérer les sollicit
Rédiger les argumentaires (communiqués de presse, dossiers de presse, autres supports d'information) à destination des journalistes pour promouvoir l'événement ou l'actualité
Identifier les sujets à promouvoir en lien avec la responsable communication, la direction générale et le Président de la commission médicale d'établissement
Gérer des invités presse présents sur les événements
Assurer une veille média sur le CHANGE, les événements, le GHT
Suivre la performance et les "retombées presse" des actions de communication

2 Gérer l'événementiel de l'établissement :

Concevoir des opérations de communication à forte visibilité : opération de prévention, sensibilisation, organisation de journées thématiques, séminaires, conférences, inaugurations, portes ouvertes, ...afin de valoriser le CHANGE et ses atouts.
Assurer la production de l'événement : élaboration du planning des actions à mener, repérage des lieux, lien avec les prestataires internes, les intervenants, partenaires, etc.
Coordonner l'événement le jour J et s'assurer de son bon déroulement.
Rédiger différents supports de communication (communiqués de presse, invitations, programmes, "live" sur les réseaux sociaux, etc.) pour faire connaître l'événement.

3 Gestion de projets de communication avec les différents services de l'hôpital. Proposition de plans de communication adaptés aux services émetteurs, mise à jour de documents institutionnels (livrets d'accueil, ...) et rédactionnel. Relation avec les chefs de service et cadres pour l'évaluation de leur besoin de communication et proposition d'actions de communication.

4 Renouvellement de la base de donnée photos de l'établissement en lien avec l'équipe communication et les cadres de santé afin de piloter le photographe.

Au-delà de la maîtrise opérationnelle des RP et de l'événementiel, vous possédez un excellent rédactionnel.Votre force : la polyvalence. Vous êtes doté d'un infaillible dynamisme, vous êtes créatif/ve, tout en faisant preuve d'un indéniable pragmatisme. Vous disposez également de solides compétences en gestion de projet. Organisé(e) et rigoureux/se, vous portez le projet de bout en bout, et êtes endurant(e) et êtes résistant(e) au stress. Votre leadership et votre excellent relationnel vous permettent de mettre en mouvement des équipes pluridisciplinaires.Enfin, vous présentez une expression écrite impeccable, une bonne maîtrise des outils informatiques et une sensibilité certaine aux questions de communication en santé.

Qualités comportementales . Grande aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse. Capacité à porter des actions de communication transversales impliquant les équipes médicales et soignantes, les Directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs du CHANGE. Sens de l'organisation, rigueur et précision, capacité de travail. Respect de la confidentialité, discrétion. Adaptabilité et disponibilité. Esprit d'initiative et autonomie. Réactivité et travail en équipe

Annonce n°351402 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Agent d’accueil (H/F) – Vacations (E.H.P.A.D VIARMES)

Val-d’oise | n°351408 |

L'EHPAD Pays de France Carnelle, situé à Viarmes (95), recherche un(e) agent d'accueil pour rejoindre son équipe dans un environnement humain et bienveillant, au service des résidents et de leurs familles. Horaires :

Tous les week-ends: samedi et dimanche de 12h30 à 20h

Renfort en semaine selon les besoins :

Matin : 07h00 à 14h30
Après-midi : 12h30 à 20h

Vos missions :

Assurer un accueil chaleureux et professionnel des visiteurs, résidents et familles, et collègues Gérer l'accueil téléphonique Renseigner et orienter les interlocuteurs Effectuer des tâches administratives simples

Contribuer à une atmosphère rassurante et conviviale au sein de l'établissement Profil recherché : Sens de l'accueil, écoute et bienveillance Présentation soignée et bonne communication Fiabilité, ponctualité et discrétion Capacité à s'adapter à un environnement médico-social Une première expérience à l'accueil est appréciée Type de contrat : A la vacation.

Annonce n°351408 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - CHARGE DE MISSION RECHERCHE CLINIQUE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°351455 |

Le Groupement Interrégional de la Recherche Clinique et de l'Innovation Nord-Ouest (GIRCI NO), structure financée par la Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS), regroupe les territoires des Hauts de France et de la Normandie, avec 8 établissements pivots (les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen, le GHICL et les CLCC de Lille, de Caen et de Rouen).

Le GIRCI NO assure plusieurs missions de soutien à la recherche dans l'inter-région et notamment : l'organisation d'appels à projets (AAP)

l'amélioration de l'accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer (à travers le dispositif StARCC)

la mise à disposition d'outils et ressources en soutien aux chercheurs de l'inter-région

divers actions visant à la mutualisation de compétences et expertises spécifiques (qualité, vigilance, etc)

StARCC, pour Structuration de l'Activité de Recherche Clinique en Cancérologie, est une initiative du GIRCI Nord-Ouest soutenue par les Agences Régionales de Santé des Hauts-de-France et de Normandie. Construit autour d'équipes mobiles territoriales de recherche clinique et piloté par une cellule de coordination inter-régionale, StARCC a pour ambition de faciliter l'accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer. Le dispositif vise également à créer un environnement favorable à la recherche et à l'innovation mais aussi à mettre en place une organisation partagée impliquant tous les acteurs des Hauts-de-France et de Normandie.

MISSIONS PRINCIPALES

Le poste est constitué de 2 versants: 50% dédié à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC

50% dédié aux autres activités du guichet de coordination du GIRCI NO (gestion de l'AAP Aide à l'Emergence notamment)

TACHES PRINCIPALES

A/ Activités dédiés à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC : Pilote le dispositif StARCCContribue, en étant force de propositions, à définir les orientations stratégiques, à déterminer et mettre en place les actions nécessaires pour assurer la pérennité du dispositif, en lien avec les directives de la cellule de coordination inter-régionale et avec le soutien des coordonnatrices de chaque territoire;

Supervise le fonctionnement de la cellule de coordination inter-régionale et anime le groupe de travail opérationnel ;

Favorise le partage d'informations, d'expériences, de pratiques et d'outils entre les territoires du dispositif ;

Participe aux instances des comités de pilotages territoriaux ainsi qu'à celles du GIRCI Nord-Ouest ;

Assure la communication sur le dispositif StARCC Organise le reporting et le suivi d'activité du dispositif StARCCOrganise, produit et exploite les enquêtes menées pour l'évaluation du dispositif auprès des professionnels et le suivi d'activité des établissements de santé engagés dans la recherche clinique en cancérologie ;

Produit et analyse les indicateurs de suivi d'activité et rédige le rapport d'activité annuel ;

Fournit les éléments nécessaires à l'évaluation du dispositif StARCC menée par le GIRCI NordOuest ; Veille à la gestion et au suivi financier du dispositif StARCCRéalise et met à jour régulièrement le plan budgétaire prévisionnel

Contrôle la mise en uvre et le renouvellement des conventions financières en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest

Collecte et centralise les justificatifs de dépenses auprès des partenaires

Réalise, en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest, la consolidation périodique du plan budgétairavec les actes et éléments comptables enregistrés

B/ Activités dédiés au guichet de coordination du GIRCI NO :

Le GIRCI NO organise quatre AAP dans l'année, dont l'organisation est répartie sur l'ensemble des chargées de mission : 2 AAP ministériels (PHRCI et Soins Primaires)

2 AAP internes (Emergence et Paramédical) Gestion de l'appel à projets Aide à l'Emergence du GIRCI NOPréparation des campagnes de l'Appel à Projets Emergence (adaptation des documents d'information, du calendrier, diverses pièces du dossier nécessaire au dépôt)

Lancement et suivi jusqu'à la proclamation des résultats : publication de l'AAP sur la plateforme dématérialisée du GIRCI NO, organisation des Commissions d'Evaluation et de Classement (CSEC) en charge de la pré selection et de la sélection des projets (en lien avec les autres Chargées de missions si nécessaire), lancement des expertises des projets présélectionnés (en lien avec les autres GIRCI), proclamation des résultats. Reporting lié à l'appel à projets Aide à l'Emergence

Prépare les éléments liés à l'AAP Emergence pour le rapport d'activité annuel du GIRCI NO, ainsi que pour la campagne annuelle d'indicateurs « PIRAMIG »

Assure le suivi de l'avancée des AAP Emergence des années précédentes

Présente aux membres du COPIL du GIRCI NO des informations relatives à l'AAP Emergence (lancement, analyse des projets déposés, analyse d'impact, propositions d'actions d'amélioration, etc) Activités en lien avec le groupe de travail national des 7 GIRCI

Relai pour l'organisation des expertises des AAP internes des autres GIRCI à réaliser au sein de l'inter-région NO (sollicitation des établissements de l'inter-région NO, identification d'experts par thématiques, relances éventuelles et envoi des expertises aux GIRCI partenaires) ; Profil recherché : Niveau requis: Niveau I (Bac + 5 à bac +8 - Master ou PhD)

Diplôme d'Attaché en Recherche Clinique (ARC) ou profil Attaché d'Administration Hospitalière

SAVOIR-FAIRE :

Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et des variations externes / internes

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

S'exprimer en public, face à une ou plusieurs personnes décideurs

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Analyser des données, les interpréter et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Annonce n°351455 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°351409 |

Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d'accompagner de manière personnalisée les agents dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il ou elle aide les agents à identifier leurs compétences, à définir leurs projets professionnels et à saisir les opportunités de mobilité interne ou externe.

Il ou elle contribue à favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations professionnelles des agents et les besoins de l'établissement, notamment dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC).

À ce titre, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle participe à l'analyse des parcours professionnels, à l'identification des compétences et à la structuration des mobilités et des évolutions professionnelles au sein de l'établissement.

Il ou elle agit dans une logique de transversalité et collabore étroitement avec les différents services des ressources humaines afin de répondre aux enjeux de l'établissement, notamment en matière de mobilité professionnelle, d'attractivité, de fidélisation et de reconversion.

Au CHU de Saint-Étienne, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle fait partie du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.

Il ou elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours. Activités principales Accompagnement des parcours professionnels

Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d'analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d'évolution.

Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel.

Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation.

Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière.

Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d'identifier les perspectives d'évolution. Dispositifs d'évolution professionnelle

Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.).

Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation.

Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des dispositifs d'évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation. Mobilité professionnelle interne

Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne.

Identifier les opportunités de mobilité au sein de l'établissement en lien avec les services et les acteurs RH.

Analyser les compétences et les parcours des agents afin d'identifier les possibilités d'évolution ou de repositionnement professionnel.

Contribuer à l'articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services.

Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne. Organisation et suivi des stages Recueillir et analyser les demandes de stages.

Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l'agent ou du stagiaire.

Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l'organisation des stages.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires.

Participer à la réflexion sur l'organisation et l'évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l'établissement.

Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l'établissement.

Contribuer à l'analyse des parcours professionnels et des compétences des agents.

Participer à l'identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers.

Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels.

Participer à l'exploitation des données issues des entretiens professionnels et des dispositifs d'évolution professionnelle. Attractivité et fidélisation

Contribuer aux réflexions relatives à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.

Coopérer avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines afin de favoriser les parcours professionnels des agents. Animation, coordination et contribution institutionnelle

Animer des réunions d'information ou d'échanges à destination des agents ou des cadres sur les dispositifs d'évolution professionnelle et les parcours professionnels.

Participer et contribuer aux réunions institutionnelles en lien avec les thématiques d'évolution professionnelle, de mobilité et de développement des compétences.

Conduire des entretiens individuels afin d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et l'orientation de leur parcours.

Présenter et promouvoir les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels auprès des services et des cadres.

Participer à des groupes de travail institutionnels relatifs aux parcours professionnels, à la mobilité interne ou à la gestion des compétences. Travail en équipe et continuité de service

Travailler en collaboration avec les gestionnaires formation du service, notamment pour la mise en uvre administrative des dispositifs d'évolution professionnelle et le suivi des stages.

Contribuer au partage des connaissances et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe.

Participer à l'organisation de la continuité de service au sein du pôle. Savoir faire Conduire des entretiens d'accompagnement professionnel

Analyser un parcours professionnel et identifier des compétences

Conseiller une personne ou un collectif dans l'élaboration d'un projet professionnel

Concilier les besoins de l'institution et les aspirations professionnelles des agents Détecter des compétences et des potentiels

Évaluer une situation professionnelle, une procédure ou une action Animer des réunions et des groupes de travail

Présenter et promouvoir des dispositifs RH auprès des cadres et des équipes Travailler en transversalité avec différents acteurs RH

Maîtriser les outils et logiciels utilisés au sein du pôle et de la DRH Capacité rédactionnelle et prise de parole en public Savoir être Sens de l'initiative Sens des relations humaines Écoute Discrétion et confidentialité Capacité à travailler en équipe Capacité à rechercher des solutions partagées Connaissance

Dispositifs et modalités de financement de la formation initiale et continue

Dispositifs d'accompagnement individualisé et leurs modalités de financement Statut général de la fonction publique Règles relatives à l'ANFH

Enjeux et principes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Conditions d'exercice Forfait cadre

Télétravail dans le cadre du règlement intérieur de la DRHRS Mobilité entre les sites Bellevue, Nord voire Charité

Continuité de présence à organiser avec l'équipe du service (congés annuels, RTT, récupération de temps partiel)

Annonce n°351409 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°351389 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°351389 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie cedex)

Pyrénées-Atlantiques | n°331443 |

Le Centre Hospitalier d'Oloron Sainte Marie, est un établissement en direction commune avec le CH de PAU, et fait partie Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soule. Son activité est répartie en 2 pôles d'activités cliniques et médicotechniques : pôle chirurgie et pôle médecine. Services: urgences, USC, chirurgie traditionnelle et ambulatoire, pharmacie, imagerie, laboratoire, médecine polyvalente et gériatrique, USLD, SSR, EHPAD.

au sein d'un plateau technique entièrement neuf composé : - d'un scanner, - d'un IRM - de deux salles de radiologie dont une table radio télécommandée et une table avec une suspension plafonnière (capteurs plans), - une salle d'échographie. Nous recherchons un Manipulateur en Electroradiologie Médicale.

Missions: - accueil et prise en charge les patients, - traitement, archivage des données et recensement, enregistrement des données liées au patient, - préparation et injection les produits de contraste à visée thérapeutique et diagnostique, - veille du bon fonctionnement des protocoles, des règles d'hygiène et de décontamination, - gestion et organisation des flux patients, des urgences et de la bonne cotation des actes réalisés.
Horaires: Poste en journée 7h00 ou 12 heures selon un planning annuel. Astreintes soirées/nuits et week-ends (samedi ou dimanche) suivies d'une journée de repos. Diplôme requis : - DE ou DTS en électroradiologie médicale. - Débutant accepté. Direction des Ressources Humaines CH Hospitalier d'Oloron Ste Marie

Av Flemming 64 400 Oloron Ste Marie

Annonce n°331443 publiée le 23/03/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

24/03/2026 - Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

24/03/2026 - Poste de Coordinateur(trice) de site à pourvoir (H/F) (EHPAD BEYNAT)

24/03/2026 - 054 - Secrétaire Médicale Pôle G48 rue Boecklin H/F (CHS STRASBOURG)

24/03/2026 - Secrétaire médical à 80% de jour au sein du Service d'Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition du Pôle Abdomen et métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

24/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

24/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - SECOP - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

24/03/2026 - Chargé de mission / Certification des comptes / Contrôle de gestion (Centre hospitalier d'Aubenas Aubenas)

24/03/2026 - STAGE ASSISTANT(E) MECENAT - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

24/03/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

24/03/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

24/03/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

24/03/2026 - Technicien de Laboratoire à 100% de Jour au sein du Laboratoire d'Analyses Médicales, Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

24/03/2026 - CHARGE(E) DE RELATIONS AVEC LES USAGERS - 100% - CDD 6 mois renouvelable ou mutation (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

24/03/2026 - Chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

24/03/2026 - RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

24/03/2026 - Gestionnaire comptabilité recettes - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

24/03/2026 - ASSISTANT DENTAIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

23/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

23/03/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

23/03/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE H/F - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

23/03/2026 - GESTIONNAIRE RH en charge du temps de travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

23/03/2026 - Gestionnaire de carrières H/F (Centre Hospitalier Montesson)

23/03/2026 - chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

23/03/2026 - Agent d’accueil (H/F) – Vacations (E.H.P.A.D VIARMES)

23/03/2026 - CHARGE DE MISSION RECHERCHE CLINIQUE H/F (Hôpital LILLE)

23/03/2026 - Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

23/03/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

23/03/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie cedex)