Emploi Administratif et médico-technique

03/11/2026 - GESTIONNAIRE RH CELLULE « CONTRACTUELS - PROTECTION SOCIALE » (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 gestionnaire en ressources humaines pour sa cellule "contractuels et protection sociale". Poste à temps complet à pourvoir en CDD de 6 mois à compter de janvier 2027. Définition du poste : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement, au sein d'une équipe de trois gestionnaires des ressources humaines. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (paie, absence, carrière, rémunération...) Descriptions des activités : gestion administrative des agents contractuels (CDD, CDI, Hublo) paie (CDD, CDI, Hublo) gestion de la protection sociale des personnels contractuels et statutaires missions diverses de la cellule (création et suivi des badges d'accès, facturation, organiser les recrutements d'été, gérer l'intérim des personnels paramédicaux). Fiche de poste complète sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire :

Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Conseiller et orienter les choix des agents. Rédiger et mettre en forme des courriers et procédures.

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Pack Office, Outlook, AGIRH, DH RH, BO et sites internet (CPAM, Assurances, Pôle Emploi...)

Compétences relationnelles

sens de l'accueil, capacité d'initiative, rigueur et méthode.

Compétences théoriques

réglementation relative aux contractuels de droit public et réglementation relative à la protection sociale (conseil médical, expertises, ...) NOTES : renouvelable Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374428 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Adjoint des cadres hospitaliers EHPAD Sommières H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Afin de renforcer ses équipes, l'EHPAD de Sommières EHPAD La Coustourelle recherche un(e) adjoint des cadres hospitaliers.

Description du poste Rattaché(e) à la direction de l'établissement, l'adjoint(e) des cadres hospitaliers assure la gestion administrative des ressources humaines de l'EHPAD. Il/elle contribue au suivi des dossiers du personnel, à la gestion des carrières, au recrutement et à la rémunération, dans le respect de la réglementation en vigueur. Il/elle participe également au suivi administratif général et accompagne la direction dans les dossiers relevant de son domaine de compétences.

Profil recherché Rigueur, autonomie, polyvalence, discrétion professionnelle et qualités relationnelles. Une connaissance de la fonction publique hospitalière et des ressources humaines est souhaitée.

Renseignements sur le poste

Natacha ZANATTA, Directrice déléguée des EHPAD nzanatta@ch-ales.fr Si vous êtes intéressé(e), merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Madame ZANATTA Natacha par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°374398 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Manipulateur Electroradiologie médicale (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Albi recherche un Manipulateur Electroradiologie Médicale. Secrétariat Direction des Soins

Annonce n°374396 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - Plateau technique de biologie moléculaire secteur infectieux - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle de BIOLOGIE et PATHOLOGIE est un pôle transversal sur les 3 groupes hospitaliers, et regroupe toutes les disciplines de biologie médicale. Le laboratoire de virologie est situé sur le groupe hospitalier Pellegrin et est intégré au sein du plateau technique de biologie moléculaire du secteur infectieux. Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire au sein du plateau technique de biologie moléculaire (PTBM) secteur infectieux réalise des examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le PTBM secteur infectieux est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 18h00 avec des astreintes les week-ends et jours fériés. Il a pour mission de: Prendre en charge la phase pré-analytique des échantillons : réception des échantillons de virologie, conformité du prélèvement Réaliser les extractions de prélèvements par des techniques automatisées et manuelles. Réaliser les différentes techniques manuelles de biologie moléculaire (qPCR, PCR, séquençage) dans le cadre du diagnostic de maladies infectieuses (virologie, parasitologie-mycologie, bactériologie) Travailler sur divers automates (COBAS6800, Extracteur Roche Magna96) Prendre en charge et réaliser des analyses concernant les prélèvements d'agents hautement pathogènes de classe 3 et 4 Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle) Réaliser la gestion des stocks et des consommables Réaliser les étapes de la phase post analytique (stockage et élimination des échantillons, archivage) Participer aux réunions de service du laboratoire Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie Profil recherché :

Compétences techniques

Posséder des connaissances en biologie moléculaire Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : Etre capable de travailler en équipe Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public Entraide Compétences organisationnelles : Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire S'investir dans les différentes activités du laboratoire Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/226926?idt=159

Annonce n°374324 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF - SECOP - PUMA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e assistant/e médico-administratif/ve titulaire ou en CDI à temps plein pour son unité SECOP relevant du Pôle PUMA Mission générale du poste : L'assistante médico-administrative occupe une fonction essentielle dans un service médical. Elle en assure l'interface. Elle est l'interlocutrice privilégiée du médecin responsable de l'unité, de l'équipe soignante, des pa tients et des directions fonctionnelles de l'hôpital. Elle tient un poste à responsabilités administratives (prises de rendez-vous des consultations du mé decin responsable du pôle, accueil des patients prise en charge des appels téléphoniques...) Elle assure et organise le secrétariat médical de l'unité de soins dans le respect des règles institution nelles. Ceci pourra être complété par les responsables hiérarchiques et fonctionnels du Pôle en fonction des spécificités du service. Activités principales : Gestion du planning médical, Prise de rendez-vous (accueil physique et téléphonique) Gestion des appels téléphoniques entrants, avec orientation vers : o les services de soins ou administratifs concernés, o les plateformes téléphoniques (Question Psy, 3114..) o l'équipe médico-soignante du SECOP seulement si le patient est pris en charge au SECOP. Gestion des demandes de transports des patients (logiciel Speedcall, transfert inter-établissements, retour à domicile) en appui de l'équipe IDE. Gestion de tableaux de bord en lien avec leur activité. Apporter un appui au cadre de permanence. Gestion et traitement (suivi) des courriers, dossiers et documents médicaux (dont les certificats pour SPDRE, SPDT, ISOLEMENT, CONTENTIONS), Gestion des mesures isolement-contention Contrôler et faire parvenir au JLD les documents utiles dans le cadre des prolongations exceptionnelles de mesures isolement-contention, en lien avec le cadre de permanence. Transmettre aux unités, avec copie service usagers, les ordonnances reçues. Suivi de la sectorisation Contrôler et définir la sectorisation des patients en lien avec le cadre de permanence. Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes-rendus médicaux, publications médicales, Organisation et participation aux réunions, rédaction des comptes-rendus, Constitution de dossiers administratifs et médicaux des patients, Gestion et classement des dossiers médicaux (contenu, codage, scan, archivage), Saisie informatique des actes médicaux, Saisie des tableaux de vacations, astreintes, gardes, Renseigner le patient sur les différentes démarches administratives, Gestion des fournitures de service et matériel de bureau. Pour accompagner la prise de fonction et régulièrement dans l'année, et dans le cadre d'un lien fonctionnel, l'agent sera formé par le service usagers et participera à des réunions de travail et de partage de pratiques. Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Bac Sciences Médico-Sociales Diplôme de Secrétariat Médico-Social Connaissances : Principaux logiciels (Open Office) Bureautique, Intranet/Internet Connaissances détaillées du vocabulaire médical. Connaissances juridiques : différents modes d'hospitalisation en Psychiatrie (HL, SPDRE, SPDT), droits des patients. Savoir être (savoir-faire relationnel - attitudes) : Être intègre et respectueux de la déontologie Respecter la confidentialité et le secret professionnel. Être rigoureux et responsable. Être ponctuel. Avoir le sens de l'accueil et capacités de communication (empathie, partage et diffusion de l'informa tion). Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire (médicaux, paramédicaux). Savoir coopérer avec l'ensemble des acteurs du pôle et de l'institution. Être autonome et avoir le sens de l'initiative. S'inscrire dans une démarche de réflexion et de formation. Savoir d'adapter dans un processus d'évolution de projets de pôle. Savoir s'adapter aux situations. Savoir faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) : Avoir des capacités d'organisation, de coordination, et d'anticipation. Constituer le dossier administratif et médical des patients, Gérer le courrier Gérer le planning des médecins. Savoir prendre des notes et faire des comptes rendus. Faire preuve d'esprit d'initiative et de disponibilité. Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail. Hiérarchiser les activités du secrétariat. S'inscrire dans les démarches institutionnelles (ex : Démarche qualité) Coopérer avec l'ensemble de l'équipe. Communiquer les informations. Spécificités du poste : · Poste à temps plein en 7h45, du lundi au dimanche et jours fériés. · Existence de 6 postes d'AMA afin d'assurer le secrétariat du SECOP et de la POST URGENCE. · Amplitude de travail : 7h45 · Horaires d'ouverture du secrétariat : 8h 20h Les jours ouvrés : 8H 15h45, 9h 16h45 ou 12h15 - 20h Les WE et Fériés : 12h15 20h · L'organisation des postes se fait par roulement des agents : · 1. Gestion des Hospitalisations. · 2. Gestion des Données, Scan, Planning, Téléphone, etc... · 3. Accueil Administratif, ouverture du dossier patient HM. Contacts : Mme le Dr Chantal BERGEY : cbergey@ch-perrens.fr Mme MENSAN Joëlle - AMA : jmensan@ch-perrrens.fr Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/227119?idt=159

Annonce n°374334 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Responsable des achats et des affaires économiques (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : L'ÉTABLISSEMENT Le Centre hospitalier Centre Bretagne, un établissement public de santé support au sein du Groupe Hospitalier Centre Bretagne, participe à une dynamique de coopération territoriale. L'établissement recrute un Responsable des achats et des affaires économiques Adjoint au directeur des achats (H/F). Poste d'Attaché-e d'Administration Hospitalière ou Ingénieur à 100%, en CDI ou titulaire (mutation, détachement). Poste à pourvoir dès que possible. Missions principales Sous l'autorité de la Direction des achats et des services économiques, le/la Responsable des affaires économiques et des achats contribue à la définition et à la mise en uvre de la politique économique et logistique de l'établissement. Il / Elle pilote et coordonne la politique d'achat de l'établissement, dans le respect de la réglementation de la commande publique et des objectifs de performance économique et qualitative. À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de : Pilotage des activités économiques définir et mettre en uvre la politique des affaires économiques en cohérence avec le projet d'établissement ; assurer le pilotage et le suivi budgétaire des activités relevant de son périmètre ; analyser les dépenses et identifier les leviers d'optimisation ; élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance ; préparer les éléments de reporting à destination de la Direction et des instances ; contribuer à la maîtrise des dépenses et à l'amélioration de la performance de l'établissement. Achats et commande publique coordonner la politique d'achat de l'établissement en lien avec les services concernés ; recenser et analyser les besoins des différents services ; participer à la programmation des achats ; piloter ou coordonner la préparation et le suivi des marchés publics ; veiller au respect des règles de la commande publique ; assurer le suivi administratif et économique des contrats et marchés ; développer une politique d'achat performante, responsable et adaptée aux besoins des utilisateurs ; participer aux démarches de mutualisation des achats, notamment dans le cadre du GHT ou des groupements auxquels l'établissement adhère. Logistique et Approvisionnements Selon l'organisation de l'établissement, le/la Responsable des affaires économiques assure également le pilotage ou la coordination : des approvisionnements de la gestion des stocks ; de la gestion des équipements et matériels ; des relations avec les fournisseurs et prestataires. Il/elle veille à la continuité et à la qualité des approvisionnements nécessaires au fonctionnement de l'établissement et des services logistiques (restauration, blanchisserie, magasin). Par ailleurs, le/la Responsable des affaires économiques participe avec les directeurs fonctionnels à la définition de la stratégie et assure également l'évaluation économique : des magasins et de la distribution des fournitures de la restauration de la blanchisserie du transport et de la logistique interne Encadrement et coordination Le/la Responsable des achats assure l'animation et l'encadrement de l'équipe achats. Il / Elle est également l'adjoint à la Direction économique et des achats. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 en achats, gestion, économie, droit public, administration publique ou management. Vous disposez éventuellement d'une expérience significative dans les achats publics, les achats hospitaliers, le pilotage économique ou le management d'équipes. Une connaissance de l'environnement hospitalier et de la commande publique constitue un atout important. Vous êtes reconnu(e) pour : votre capacité d'analyse et de synthèse ; votre aptitude à piloter des projets complexes et transversaux ; vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ; votre sens de la négociation ; votre rigueur et votre capacité à sécuriser les processus ; votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, notamment médicaux et administratifs ; votre force de proposition et votre capacité à accompagner le changement ; votre sens du service public. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374392 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Gestionnaire des admissions et régisseur - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

• Essonne (91)
• Etampes
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

· Créer administrativement le dossier d'admission (le jour de l'admission ou le premier jour ouvré suivant les week-end et jours fériés) : o Vérifier l'identité du patient à l'aide d'une pièce d'identité officielle et appliquer les règles d'identitovigilance, o Créer, rechercher et mettre à jour les dossiers patients dans le logiciel de la gestion administrative du patient, o Recueillir des pièces et signatures nécessaires : droits, consentement administratif pour la chambre particulière, mutuelle, etc o Vérifier les droits à l'assurance maladie et à la complémentaire santé, o Constituer les dossiers de prise en charge, o Contrôler les données saisies, · Assurer le suivi administratif pendant le séjour : o Répondre aux demandes des familles et des services (présence du patient, attestations de présence, bulletin de situation), o Identifier les situations à risque en matière de couverture sociale, notamment l'absence de droits ouverts ou les situations de patients étrangers nécessitant un contact avec les Assistantes sociales. o Assurer la saisie et la mise à jour des mouvements des patients (changements de service ou de chambre, mutations, transferts, permissions de sortie, etc) dans les délais requis et veiller à leur exhaustivité o Répondre aux demandes reçues par mail et aux sollicitations téléphoniques. · Clôturer le séjour à la sortie : o Enregistrer la sortie : date, heure, mode de sortie (domicile, transfert, décès, sortie contre avis médical), o Etablir les documents : bulletin de situation, etc o Gérer l'état civil : déclaration de décès o Vérifier la complétude du dossier administratif du patient, notamment ses droits à l'assurance maladie et sa couverture complémentaire. · Gérer les dépôts des patients : o Accueillir le patient, o Vérifier l'inventaire fait par le service, et recevoir le dépôt o Saisir informatiquement l'inventaire dans le tableau de régie, o Etablir une quittance de dépôt, o Restituer au Trésorier les dépôts non récupérés par les patients. Profil recherché :

Compétences requises · Sens de l'organisation · Esprit d'initiatives · Bon contact avec le public · Maîtrise des logiciels Excel et Word exigée · La connaissance du logiciel C PAGE serait un plus Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/227133?idt=159

Annonce n°374391 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - ASSISTANT DE FORMATION (H/F) - SAINTE-ANNE FORMATION (SAF) – ALTERNANCE OU STAGIAIRE (CDD 6 mois étudiant) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• Stage (Salarié)

Statut

Alternance ou Stagiaire (CDD 6 mois étudiant) Temps de travail : 100 %

Lieu de travail

Pavillon C - 1 rue Cabanis 75014 Paris - RER B : station Denfert Rochereau - Métro : ligne 6 station glacière - Bus 21, 62, 88

Organisation du travail

Travail en équipe Horaires : 09h30 à 17h, du lundi au vendredi (en fonction du besoin de la hiérarchie

Poste à pourvoir

Dès que possible Candidatures à adresser : stephanie.schaeffer@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Liaisons hiérarchiques

- DRH, en charge de la Formation Continue du GHU

• Responsable de l'organisme de formation Sainte Anne Formation

Liaisons fonctionnelles/Formation et coordination : - Formateurs de Sainte Anne Formation - Assistantes de formation (Sainte Anne Formation, IFCS, IFSI, Formation continue et - Bibliothèque médicale)

• Personnels des services du GHU : la paie, les financiers, la DRH, les services logistiques, les achats
• Intervenants vacataires - Clients : institutions, stagiaires et partenaires extérieurs

Présentation de l'équipe :

• 1 responsable de l'organisme de formation Sainte Anne Formation - 3 cadres consultants - 2 assistantes de formation - 1 ASH

MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer l'organisation administrative et logistique des sessions de formations du programme BREF en inter et intra de SAF.

Activités afférentes à la mission principale :

Organisation logistique et administrative de Sainte Anne Formation :

• Assurer l'organisation et la gestion administrative des formations en inter et en intra (élaboration des offres de formation institutionnelles, convocations des apprenants, feuilles d'émargement, questionnaire de satisfaction, attestations de fin de formation)
• Répondre aux demandes d'inscription via la boite mail générique SAF et ceux transmis par l'équipe régionale CAP-IDF, l'UNAFAM (inscription des bénévoles en tant que participant ou intervenant) et le Service de la Formation Continue
• Mettre à jour la plateforme DIGIFORMA destinée aux apprenants (documents post formation, validation émargement, absences, réponses aux demandes de pré-inscription)
• Collaborer avec l'équipe régionale CAP-IDF, l'UNAFAM et le service communication du GHU
• Envoyer les statistiques à CAP-IDF pour chaque sessions BREF réalisées (nombre de formés, absences, coordonnées des apprenants présents)
• Rassembler les documents attendus et les stocker pour Qualiopi

MISSIONS COMMUNES :

• Aider ponctuellement les assistantes de formation sur leur propre portefeuille de formations en fonction de la charge de travail
• Assurer la transmission des informations nécessaires à la marche de Sainte Anne Formation

PROFIL

Compétences :

• Connaissance du fonctionnement d'un organisme de formation - Maitrise indispensable des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint) - Savoir organiser des formations

Aptitudes :

• Sens de l'organisation - Rigueur, discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, disponibilité - Esprit d'équipe stephanie.schaeffer@ghu-paris.fr

Annonce n°374403 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Assistant(e) de régulation médicale H/F CH Mémorial de Saint-Lô (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez Le Centre Hospitalier de Saint-Lô, un hôpital à taille humaine, innovant et implanté dans un cadre de vie exceptionnel entre mer et campagne !

Le SAMU 50 appartient au pôle urgences/réanimation et se situe au centre hospitalier Mémorial de Saint-Lô.

En tant qu'assistant(e) de régulation médicale, vos missions seront les suivantes :

Gestion des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale, saisie pour traçabilité ;

Gestion du déclenchement et transmission des alertes des plans de secours ;

Gestion et traitement de données et d'informations dans un contexte d'urgence et de détresse ; Localisation de la destination précise de l'intervention ;

Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse ;

Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles) ;

Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur ;

Transport et aménagement du poste de travail sur le lieu de l'évènement ;

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité. Autres détails Profil recherché Titulaire du diplôme ARM (obligatoire), vous possédez :

Des connaissances détaillées des gestes de premiers secours acquis attestées par AFGSU ;

Des connaissances générales de la géographie du département ; Des connaissances détaillées sur les signes de l'urgence ; Un esprit d'équipe et de synthèse. Vous maîtrisez : Vos émotions face aux situations de détresse ; L'expression écrite et orale ; Vos émotions face aux situations de détresse ; L'outil informatique.

Enfin, vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel. Conditions de travail : Alternance jour/nuit en 12h adeline.viray@ch-coutances.fr

Annonce n°374419 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - RECRUTEMENT D’UN(E) TECHNICIEN(NE) BIOMEDICAL(E) A TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Givors)

• Rhône (69)
• Givors
• CDI (Salarié)

Poste de technicien biomédical polyvalent devant contribuer à assurer le bon fonctionnement et la disponibilité des dispositifs médicaux. Champ d'action varié : bloc opératoire, consultations, maternité Le poste sera situé sur le site de Givors en prenant en charge les équipements des autres sites du GHT : CH Condrieu, CH Beaurepaire, CH Pélussin et Saint Pierre de Boeuf pour 10% de son temps. Il participe aux instances et réunions (ex matériovigilance, projet d'installation d'un équipement etc) Activités principales : Diagnostic de panne Commande et réception de pièces détachées, accessoires, matériels de prêt Réparation Maintenances préventives Aide et formation aux utilisateurs Planification des interventions externes Saisie des interventions dans la GMAO Supervise la mise en service des équipements biomédicaux Participe au choix des dispositifs biomédicaux en apportant son avis technique Inventaire des dispositifs biomédicaux Priorisation de ses interventions en fonction de la criticité du matériel et de l'urgence de l'intervention Remontée à l'ingénieur biomédical du CH de Vienne des principales problématiques à résoudre Est responsable de la bonne tenue de son espace de travail et de l'atelier (respect des zones, rangement des pièces détachées, évacuation des matériels et sous-ensembles réformés, rangement des documentations techniques, etc) Co rédige annuellement un rapport de préconisations pour les achats de matériel/les difficultés de maintenance pour le CH de Givors Profil : Compétences : BTS/DUT électronique, électrotechnique ou équivalent et/ou licence biomédicale Compétences techniques générales : électricité, électronique, informatique,

Application de ces compétences aux équipements de son secteur (grâce à des formations « constructeur ») Connaissance des exigences réglementaires applicables aux équipements biomédicaux (marquage CE, périodicité des maintenances préventives, contrôle avant remise en service, procédures de qualification, etc.), et sur leurs contraintes environnementales Utilisation des outils informatiques de bureautique et du système de GMAO Capacité d'analyse et de synthèse des problèmes de maintenance Qualités requises : Aptitude au travail en équipe, solidaire Consciencieux Autonomie Qualités relationnelles Avec les usagers du biomédical (maîtrise de soi, capacité d'écoute et de compréhension du contexte d'utilisation des équipements) Avec tous les prestataires intervenant dans la mise en service, la réforme et la maintenance des équipements Informations complémentaires : Poste à pourvoir 1er janvier 2027 Spécificités : repos fixes Pas d'astreinte

Pour venir au Centre Hospitalier de Givors : Accès en voiture : A 20 minutes : - au sud de Lyon par l'A7 - à l'est de Saint-Etienne par l'A47 Desserte par le train depuis Lyon ou Saint-Etienne - Gare SNCF de Givors-Canal (la plus proche du CH) - Gare SNCF de Givors-ville (la mieux desservie) Les lettres de candidatures et CV sont à envoyer par mail à : DIRECTION : twybrecht@ch-givors.fr

Annonce n°374272 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - GESTIONNAIRE RH- Direction des affaires médicales (H/F)-1077 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

INTITULE DU POSTE Fonction

Gestionnaire RH Grade : Adjoint Administratif Liaisons hiérarchiques : Directeurs adjoints chargés des affaires médicales (DAM), Attachée d'administration hospitalière du Bureau des Affaires Médicales (BAM) Liaisons fonctionnelles : Directeurs adjoints chargés des affaires médicales (DAM), Attachée d'administration hospitalière du Bureau des Affaires Médicales (BAM), Adjointe des cadres hospitaliers (ACH) du Bureau des affaires médicales, DRH, Direction des Finances, Médecins dont chefs de service et chefs de pôle, ARS, CNG, autres établissements, organismes de sécurité sociale, DRIEETS. Horaires de travail : 9h-16h40 Statut : fonctionnaire ou CDD, possibilité d'intégrer la fonction publique hospitalière par concours PRESENTATION DE L'ENVIRONNEMENT Le Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France (GHSIF) est issu de la fusion au 1er janvier 2017 du Centre Hospitalier de Melun et de l'hôpital de Brie Comte Robert, ce dernier étant désormais totalement intégré au fonctionnement des autres pôles, au sein du GHSIF. - 420.51 ETP médecins et internes - 1 132 lits et places (site de Melun et site de Brie Comte Robert) Le BAM du Groupe Hospitalier Sud Ile-de-France est composé : d'une attachée d'administration hospitalière et de trois postes d'adjoints administratifs hospitaliers, sous la responsabilité d'un directeur adjoint de l'établissement. MISSION DU POSTE Le/la titulaire du poste a pour mission première de traiter différents éléments administratifs et financiers afférents au recrutement, à la rémunération et au temps de travail des praticiens (contrôle et administration des logiciels métiers G.R.H Cpage et Chronos, tableaux de service), de veiller à la bonne organisation et à la tenue des sous-commissions de la commission médicale d'établissement, commission médicale de groupement. En second lieu, le/la titulaire du poste a pour mission de constituer un premier point d'entrée pour l'ensemble des interlocuteurs médicaux, institutionnels internes ou externes, et de constituer un point d'ancrage dans le suivi administratif des conventions, des tableaux de bord de la direction, et du contrôle interne (commissaires aux comptes, enquêtes A.R.S, R.S.U..). ACTIVITES PRINCIPALES Sous l'autorité des directeurs adjoints des deux sites, en lien avec ses collègues du bureau des affaires médicales, l'adjoint administratif assure pour un portefeuille de services définis, les missions suivantes : - Accueil physique et téléphonique du personnel médical : conseil, information, orientation - Préparation, élaboration et contrôle du tableau de service, de garde et d'astreinte du personnel médical, en lien avec les chefs de services, secrétariats de services. Préparation de la validation et diffusion des différents éléments. Suivi et communication de planning des gardes et astreintes : respect du repos quotidien, complétude de la liste, communication de la version initiale et des modifications. - Préparation de diverses commissions et réalisation des indicateurs afférents : commission de l'activité libérale, commission de l'organisation de la permanence des soins. - Gestion des recrutements : publication et suivi des annonces de recrutement, lien avec la communication pour diffusion, traitement des candidatures. - Suivi de l'entretien annuel des personnels médicaux et suivi du plan de formation médical. - Gestion des différents engagements du directeur adjoint : secrétariat, gestion d'agenda, organisation et compte rendu de réunions, préparation de dossiers en lien avec les missions du directeur adjoint (relations ville-hôpital, suivi de pôles, projets de l'établissement, etc.). - Sous la supervision de l'attachée d'administration, rédaction et suivi des signatures de diverses décisions et conventions : mise à disposition, PST, PECH, Déplacements ponctuels à prévoir sur le CH Sud 77 (Sites de Fontainebleau et Montereau). AVANTAGES - Self, cafétaria, salle de repos - Forfait mobilités durables et solution de covoiturage financée par l'établissement. - Présence d'une assistante sociale, référente handicap, préventrice des risques professionnels - Accompagnement à la prise de poste et accès à la formation professionnelle possibles - Crèche du personnel - Parking du personnel - C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. COMPETENCES REQUISE - Bureautique : connaissances des logiciels Word et Excel, du logiciel de paie (Hextant, CPAGE) et du logiciel de gestion du temps de travail médical (OCTIME, CHRONOS) - Connaissance du statut du personnel médical - Connaissance de l'organisation hospitalière - Solide maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe - Connaissances en comptabilité publique QUALITES REQUISES - Sens de l'organisation et de l'initiative - Rigueur et dynamisme, qualités relationnelles - Disponibilité, discrétion professionnelle, capacité d'appréciation des situations - Maîtrise de soi, respect des délais - Bonne gestion des priorités et des délais

Annonce n°374430 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Technicien Qualité (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier recherche un Technicien Qualité

Attendus

Diplômes/ Écoles : Bac + 3 /4 ou 5 spécialisé en qualité / gestion des risques ou autre spécialité Connaissances générales requises : - Vocabulaire et techniques liées à la procédure de certification et des outils de la qualité - Maîtrise des outils Bureautiques - Formations à suivre dans le domaine de la qualité - Animation de réunion

Activités :

Mise en oeuvre de la politique qualité, Evaluation de Pratiques Professionnelles et sécurité des soins Mise en oeuvre du programme qualité et sécurité des soins Mise en oeuvre de la procédure de certification Démarche Qualité : gestion documentaire, évaluations, indicateurs, actions d'amélioration de la Qualité Gestion des risques : FEI, cartographie des risques, CREX

MISSION ET OBJECTIFS PRINCIPAUX DU POSTE Recueillir, exploiter les informations et mettre en oeuvre les actions adéquates en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement, en étroite collaboration avec l'ingénieur qualité GDR. Créer, mettre à jour et archiver les documents qualité en lien avec les processus. Créer, saisir et analyser les questionnaires de satisfaction ou d'évaluations Organiser des réunions, participer et animer en fonction des thématiques qui peuvent être déléguées. Former les professionnels au logiciel Qualnet et à l'appropriation de la culture qualité et sécurité des soins.

SAVOIR-FAIRE Bonne connaissance de l'outil informatique : Word (maîtrise), Excel (base), Power point (base), pour pouvoir appréhender les logiciels Qualité utilisés Adaptabilité Organisation Méthodologie Communication Travail en équipe

SAVOIR-ETRE Attitudes et comportements au travail adapté avec les acteurs de santé, les personnes soignées et le public. Appliquer et développer un comportement éthique à travers les valeurs citoyennes, les règles de déontologie et les missions de service public. Qualités relationnelles : Écoute, Respect Sens des responsabilités Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle Neutralité et confidentialité Secrétariat DRH

Annonce n°374402 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - AGENT D'ACCUEIL DE L'ESPACE RH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'agent d'accueil travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires RH afin d'assurer le suivi des dossiers individuels des personnels du GH Pellegrin. Ses principales activités sont : - Accueil du personnel - Réception et traitement des appels téléphoniques et des messages électroniques - Traitement des courriers - Mise à jour de divers documents, vérification de la recevabilité des dossiers - Gestion administrative : suivi des renouvellements de contrats, création et magnétisation des cartes professionnelles, rédaction d'attestations diverses - Recueil, saisie, mise à jour d'informations, de tableaux, de fichiers (concours, mensualités d'été...) - Affichage et diffusion de divers documents (avis de vacances de poste, préavis de grève, avis de concours...), contact : Patricia LE PICARD Responsable des ressources humaines GH Pellegrin Profil recherché :

Nous recherchons un/e agent/e d'accueil qui, tout d'abord, aime travailler en équipe et qui a des compétences relationnelles certaines. Pour mener à bien les missions, les principales qualités attendues pour ce poste sont la polyvalence, la r éactivité et le sens des priorités. Vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique et réaliser des missions polyvalentes ? Vous aimez communiquer et échanger ? Rejoignez-nous ! Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/75499?idt=159

Annonce n°374325 publiée le 03/11/2026 par un
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03/11/2026 - Responsable de la gestion des ressources humaines - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale a en charge la gestion des 1900 agents non médicaux du Centre hospitalier de Carcassonne.Elle est organisée autour de trois secteurs principaux : la gestion administrative des ressources humaines (gestion des carrières des agents titulaires et contractuels, formation, mise en oeuvre du projet social, action sociale), dont la responsabilité est confiée à un attaché d'administration (poste correspondant à cette fiche de poste) la gestion financière des ressources humaines (paie, élaboration et suivi du budget, suivi des effectifs et de la masse salariale et traitements statistiques) confiée à un attaché d'administration la gestion du temps de travail (déploiement du logiciel de gestion du temps de travail, appui sur la construction des cycles et planning confiée à un attaché d'administrationLa Direction des Ressources Humaines est ainsi constituée d'une équipe de 20 postes + un directeur adjoint.La Direction des Ressources Humaines gère également la paie, la formation, la gestion des arrêts maladie et l'Etat prévisionnel des recettes et des dépenses des personnels médicaux en lien avec la Direction des Affaires médicales.Les locaux de la Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale sont situés au deuxième étage du Centre Hospitalier (1030 Chemin de la Madeleine 11010 CARCASSONNE) Missions principales : Encadrement d'une équipe de 11 collaborateursGestion des carrières des personnels titulaires (organisation des concours, des mutations, des mises en stage, des notations, des avancements d'échelons et de grades, traitement des différentes positions d'absences, traitement des dossiers de retraites, préparation des décisions sur des demandes particulières ) ; animation du groupe de santé au travail avec le service de santé au travail (SST), préparation de la commission de maintien dans l'emploi avec le SST et les partenaires sociauxGestion des personnels contractuels (établissement des différentes clauses des contrats, évaluations professionnelles, traitements des différentes positions d'absences)Organisation et suivi des remplacementsPilotage de la gestion du télétravail (accord local, procédure) en lien avec la cellule GTTParticipation au dialogue social avec les différents partenaires sociaux (réunions périodiques de dialogue social, négociations et suivi des moyens syndicaux, négociations collectives et individuelles)Gestion des contentieux devant les tribunaux administratifs ou civilsGestion des procédures disciplinaires (procédure, préparation des rapports disciplinaires, décisions administratives )Construction et mise en oeuvre du plan de formation annuel des personnels non-médicaux (plan, suivi budgétaire, appels à candidatures, communication)Participation aux travaux de mise en oeuvre du projet social (démarche de prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, gestion prévisionnelle des ressources humaines, Contrat local d'amélioration des conditions de travail )Participation aux différents groupes de travail afférents aux projets transversaux de l'établissement (représentation de la DRH aux visites du DUERP, projets spécifiques)Interface entre la gestion du temps de travail et la gestion administrative (respect du règlementaire, procédures)Gestion des différents processus électoraux (Comité technique d'établissement, Commissions administratives paritaires locales et départementales, commission des soins infirmiers et médico-techniques, Commission consultative paritaire)Gestion des instances relevant de la DRH (CSE, CAPL, CAPD, CCP) ,Gestion des élections professionnelles et du temps syndicalSécurisation des processus dans le champ de compétences (procédures, contrôle qualité, tableaux de bordContribue activement à la démarche de développement durable de l'établissement en adoptant et promouvant des bonnes pratiques de sobriété numérique, une gestion responsable des ressources et une organisation du travail limitant l'impact environnemental des activités administratives Missions annexes : - Appui au DRH sur des dossiers spécifiques (dématérialisation des process RH, accueil des nouveaux arrivants, lien avec le service social, sujets du F3SCT)- Domaines de délégation : Signature de certains documents et Intérim de la DRH en cas d'absence ou d'empêchement, en binôme avec la responsable du pilotage de la masse salariale (délégations de signature spécifiques) Liaisons fonctionnelles Au sein de la DRH : l'assistante de direction et les cellules paye et gestion du temps de travailL'ensemble des secteurs de l'établissements Liens hiérarchiques N+1 : directeur adjoint en charge des ressources humaines et de la politique socialeEncadre : l'assistante sociale du personnel, les 3 adjoints des cadres des cellules (contractuels, carrière, formation) et 7 adjoints administratifs Conditions d'exercice Rythme de travail : forfait jourExigences physiques : aucuneEnvironnement de travail : un bureau particulierExigences relationnelles :- travail en groupe ? oui- gestion des communications / situations difficiles ? enjeu du posteAutres :- télétravail ? possible ponctuellementLogiciels utilisés : Pack office, CPAGE , eConnection , Business Object, ClikView, Microsoft 365 Profil recherché :

Pré requis obligatoires

expérience affirmée en gestion des ressources humainesPré requis souhaités : expérience dans le secteur hospitalier, connaissance des méthodes de gestion de projets , appétence pour les outils numériques Postulez sur le site carrière : https://chcarcassonne.softy.pro/offre/227185?idt=159

Annonce n°374404 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - RESPONSABLE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES CELLULLE « CONTRACTUELS - PROTECTION SOCIALE » (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 responsable RH pour sa cellule "contractuels et protection sociale". Poste à pourvoir en janvier 2027 à temps plein, en CDI. Définition du poste : Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et en animant une équipe RH. Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement, accompagnant une équipe de trois gestionnaires des ressources humaines. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (paie, absence, carrière, rémunération...) Description des activités : ·

Participer à la commission de maintien dans l'emploi relative à l'accompagnement des agents concernés. ·

Assurer une veille réglementaire et mettre en uvre les nouveaux dispositifs réglementaires relevant de son périmètre d'intervention. ·

Animer les réunions d'équipe afin d'assurer la coordination et le suivi des activités. ·

Elaborer et exécuter des requêtes de contrôle et de fiabilisation des données RH (RIB, etc.). ·

Assurer la mise en paiement des primes (mensuel et trimestriel) ·

Conduire les entretiens professionnels annuels des agents placés sous sa responsabilité. ·

Organiser et assurer le suivi des mises en stage et la CDIsation. Gestion administrative des personnels contractuels (CDD, CDI, Hublo) Paie (CDD, CDI, Hublo) Gestion de la protection sociale des personnels contractuels et statutaires Missions diverses de la cellule ( Création et suivi des badges d'accès, facturation, recrutement d'été, intérim des personnels paramédicaux) Fiche de poste complète sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire :

Analyser des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Conseiller et orienter les choix des agents. Rédiger et mettre en forme des courriers et procédures.

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Pack Office, Outlook, AGIRH, DH RH, BO et sites internet (CPAM, Assurances, Pôle Emploi...)

Compétences relationnelles

sens de l'accueil, capacité d'initiative, rigueur et méthode.

Compétences théoriques

réglementation relative aux contractuels de droit public et réglementation relative à la protection sociale (conseil médical, expertises, ...) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374397 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - AGENT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE PHARMACIE / LABORATOIRE (H/F) (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques : Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places. L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants. Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac. Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants : -

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD) -

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits. -

MAS de GUEMENE

30 lits. Statut : établissements publics de santé Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 agent administratif et comptable pour son service de pharmacie / laboratoire. Poste à pourvoir à 100% dès que possible. Ouvert en CDI / mutation /détachement. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des finances et de l'accueil patient et fonctionnelle de la Pharmacie et du Laboratoire, l'agent administratif et comptable assure principalement la prise en charge des factures des deux secteurs. Il/elle couvre notamment les missions suivantes : Þ

Rapprochement des commandes et factures ; Þ Gestion des marchés publics dans les logiciels ; Þ

Secrétariat pharmacie (accueil visiteur, fournitures de bureau, courrier...). Présence quotidienne en alternance sur la pharmacie et le laboratoire. PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes requises Þ Rigueur et organisation ; Þ Autonomie ; Þ Discrétion professionnelle ; Þ

Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples. Compétences et qualifications requises Þ Connaissances comptables Þ

Maîtrise des outils informatiques (utilisation quotidienne systèmes d'information) Avantages : plus de 39 jours de congés par an, respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, équipe à taille humaine, environnement dynamique, métier riche de sens. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374423 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - SECRETAIRE MEDICALE AU CENTRE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE DE ST GERMAIN EN LAYE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Secrétaire médicale à temps plein au Centre médico psychologique situé sur le site de Saint Germain en Laye, rattachée au service de psychiatrie Personnel administratif travaillant dans la sphère soignante ayant pour mission de traiter et coordonner les informations médico-administratives du patient. Assurer le fonctionnement des secrétariats médicaux avec en particulier la gestion des dossiers des patients et la délivrance de renseignements d'ordre général, dans leur domaine de compétence (article 18 du décret 90.839 de Septembre 1990). Missions et activités : Accueil physique des patients : vérifier les données administratives et photocopies CI, carte vitale/attestation...), orienter dans la structure et renseigner Accueil téléphonique : prise de RDV ou annulation ; identifier les demandes et les prioriser ; transmettre les messages de façon claire. Préparation des consultations : impression de la liste des patients prévus, sortie les dossiers et y joindre au besoin les documents nécessaires au bon déroulement de l'entretien (lettre médecin généraliste, CRH...). Gestion des agendas, prise des rendez-vous, enregistrement administratif des patients et saisie des venues Gestion administrative des patients en programme de soins Réception et traitement du courrier, des mails, fax. Tenue, classement et archivage des dossiers patients. Préparation et transmission des statistiques journalières, mensuelles, trimestrielles et annuelles de l'activité de l'unité. Gestion des plannings des psychologues du secteur VI sur Agiletime (congés annuels, RTT, jours de formation...) Gestion des plannings des psychiatres du secteur VI sur e-GTT Médical Gestion administrative des astreintes et des gardes

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme : Formation en secrétariat médical, si possible Bac SMS.

Compétences

·

Maîtrise des outils informatiques (Sillage Crossway, Convergence, Doctolib, Word) · Terminologie médicale · Connaissance de l'hôpital · Connaissance du droit des patients · Gestion des priorités · Maitrise de l'orthographe · Adaptation à la personnalité des médecins et patients.

Qualités

·

Capacité relationnelle · Esprit d'équipe · Ecoute, disponibilité, discrétion, réactivité. · Esprit d'initiative, de décision · Bonne expression orale et écrite · Rigueur, Organisation et méthode · Savoir mesurer la priorité d'urgence du travail · Secret professionnel · Obligation de réserve · Polyvalence et Adaptabilité ·

Qualité de communication Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°374405 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - Chef comptable (adjoint des cadres) - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales En lien avec le Responsable Administratif et Financier, le responsable budgétaire et comptable met en uvre, suit et contrôle la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, supervise la trésorerie en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il garantit la qualité du processus comptable et optimise les recettes en animant une équipe de professionnels. Missions détaillées 1 Gestion budgétaire et comptable Elaboration des cadres règlementaires du budget d'exploitation et des budgets annexes pour l'ARS Suivi budgétaire : contrôle des ouvertures de crédits des budgets (comptes limitatifs) Rectifications des crédits : virements ordonnateurs, préparation et enregistrement des décisions modificatives Reporting : Mise à jour des données mensuelles des tableaux de bord du suivi budgétaire et des prévisions d'atterrissage Saisie des données dans logiciel ANCRE (tableaux ARS), Mise à jour de la nomenclature comptable Suivi des rejets et annulations en lien avec la Trésorerie Corrections des problèmes d'écritures des points de gestion Emission des titres de recettes Régularisation des EDV Traitement du mandatement et comptabilisation des admissions en non-valeur Assurer le backup du mandatement et de la ligne de trésorerie Liquidations diverses Suivi : Dépenses taxes apprentissage + reprise quote-part investissement Centralisateurs des demandes de paiements/remboursement des différents CH et CHU, en provenance de la Trésorerie Hospitalière du Sud Isère RAC, DAC, RAR, CCA Encaissements des recettes Assurance Maladie (DGF+FIR+T2A), afin de faciliter l'émargement par la Trésorerie Hospitalière du Sud Isère Suivi des dépenses effectuées par le CHUGA pour des projets du Fonds de Dotation Référent Trésorerie Hospitalière du Sud Isère pour demandes diverses Référent logiciel de gestion administrative CPage 2 C ontrôle interne budgétaire et comptable Proposer et mettre en uvre des procédures de contrôle interne budgétaire et comptable, des notes de service Vérifier les données comptables en lien avec les missions des CAC Assurer la veille des informations réglementaires du secteur d'activité. Veiller aux échéances budgétaires (EPRD/PGFP, RIA, compte financier) 3 Gestion de la trésorerie Superviser le chargé du suivi de la trésorerie et des immobilisations Contrôler la sécurisation et la gestion des flux financiers. Valider au quotidien les flux de trésorerie 4 Clôture de l'exercice et compte administratif : Animation des réunions de fin d'exercice Coordination des opérations de fin d'exercices Contrôle et validation des différentes étapes Ecritures de fin d'exercice Pointage des comptes avec la Trésorerie Elaboration du compte de résultat Rédaction des rapports budgétaires et comptables 5 Encadrement Gérer et animer l'équipe des finances (2 adjoints des cadres et 3 agents administratifs) Evaluer l'exécution des tâches Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maîtrise du management et animation d'équipes Maîtrise des outils bureautiques : logiciel de gestion administrative et comptable (Cpage, Pastel), Excel, Business Object Maîtrise de la gestion économique et financière Connaissance en analyse financière Maîtrise en comptabilité générale et hospitalière (M21) Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (EPRD, système de financement, tarification à l'activité, PMSI), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/227099?idt=159

Annonce n°374329 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

03/11/2026 - RESPONSABLE BUDGETAIRE FINANCIER (H/F) (Centre hospitalier MCO Narbonne)

• Aude (11)
• Narbonne
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Narbonne recherche un(e) Responsable Budgetaire et Financier (H/F) DE en CDI temps plein. Poste à pouvoir à compter du 01/12/2026. Rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, vous aurez pour missions : - Mettre en oeuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. - Garantir la qualité du processus comptable. - Optimiser les recettes en animant une équipe de professionnels. - Élaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation) - Élaboration et mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels - Établissement et suivi de budget(s) relatif(s) à son domaine d'activité - Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité - Rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d'activité - Veille spécifique à son domaine d'activité - Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion budgétaire et financière. - Veiller au respect des processus élaborés dans le cadre du contrôle interne. - Élaboration des budgets d'exploitation (budget principal + budgets annexes) et du budget investissement en collaboration avec le contrôle de gestion et les directions fonctionnelles, ainsi que les divers états et rapports pour les organismes financeurs (ARS, CD11, REGION etc) y compris dépôt sur les supports / sites appropriés - Suivi et contrôle de l'exécution des budgets d'exploitation en lien avec le contrôle de gestion et les directions fonctionnelles - Elaboration du PPI en lien avec les directions fonctionnelles - Suivi et contrôle des investissements dans le respect des crédits autorisés - En lien avec le suivi budgétaire et la procédure budgétaire : réalisation des Décisions Modificatives (DM), Rapports Infra Annuel (RIA) et autres états périodiques à communiquer aux organismes financeurs (ARS, CD11, REGION etc) - Coordination de la clôture des comptes (mensuel / annuel) - Elaboration du compte financier (en lien avec la Trésorerie), et des divers états et rapports pour les organismes financeurs (ARS, CD11, REGION etc) y compris dépôt sur les supports / sites appropriés - Analyse financière, études financières prospectives et rétrospectives : élaboration de tableau de bord et autre support de communication/information interne adéquates. - Gestion active de la dette : campagnes d'emprunt, négociations bancaires - Gestion de la trésorerie : suivi quotidien, plan de trésorerie mensuel, ligne de trésorerie - Évaluation et suivi des financements divers (subventions, MIGAC/MERRI) - Veille spécifique au domaine d'activité : suivi de la réglementation, de l'évolution des réformes budgétaires et financiers. - Gestion de la fiscalité : coordonne les opérations en lien avec la TVA (déclaration) et toute opération en lien avec la fiscalité. - Coordination avec les cabinets comptables et auditeurs dans le cadre de leur mission : interlocuteur privilégié pour la bonne tenue des opérations en lien avec la certification des comptes. recrutement@ch-narbonne.fr

Annonce n°374421 publiée le 03/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E)/ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(IVE) (H/F) - GYNECOLOGIE-OBSTETRIQUE (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) SECRETAIRE MEDICAL(E)/ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(IVE) (H/F) au profit des services LABORATOIRE/UNITE DE SOINS/ARCHIVES MEDICALES.

Temps de travail à temps complet, à pourvoir à compter du 01/09/2026 CDD 1 mois puis CDI selon retour évaluation hiérarchique Amplitude horaire en 7h (9h-18h)

Fiche de poste sur demande à l'adresse de dépôt de candidature

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] avant le 10/07/2026

Pour tout renseignement, merci de contacter Mme CHAPELLE Mathilde, Directrice des affaires financières et ressources matérielles, [email protected] ou M. LADISLAS David, Coordinateur admissions-recettes et secrétariats, [email protected] Vos avantages :

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %. CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°360713 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Chargé(e) de gestion RH - carrières et retraites (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Corrèze réunissent, au sein d'une direction commune, les centres hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel et Bort-les-Orgues. Implantés sur plusieurs bassins de vie, ces établissements assurent des missions de soins au plus près de la population. La coordination de leurs fonctions supports, et notamment des ressources humaines, vise à développer des pratiques cohérentes tout en préservant la proximité avec les professionnels. La direction des ressources humaines de territoire accompagne les parcours professionnels des personnels non médicaux, depuis leur recrutement jusqu'à la retraite. Elle assure la sécurité des actes administratifs, le conseil aux agents et aux encadrants ainsi que l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière. Les équipes RH sont présentes sur les différents sites et travaillent en lien avec les directions de proximité. À Brive et à Tulle, les équipes assurent notamment la gestion des carrières, des retraites et des concours. À Ussel, les gestionnaires RH prennent en charge plusieurs dimensions de la gestion du personnel ; les dossiers de retraite sont en revanche traités avec l'appui du secteur spécialisé de Tulle. Le poste s'inscrit dans une dynamique de coopération entre établissements et de convergence progressive des pratiques de gestion. La Direction des Ressources Humaines de territoire s'appuie notamment sur : Une direction territoriale et des responsables RH d'établissement ; Des équipes RH de proximité, chargées de la gestion administrative des personnels ; Des secteurs dédiés à la gestion des carrières, des retraites, des concours et des autres processus RH ; Des départements transversaux portant des missions communes : Formation et développement professionnel ; Contrôle de gestion et données sociales ; Qualité de vie et conditions de travail et transformation sociale ; Un référent handicap et des coordinations inter-établissements. LE POSTE : Accompagner les professionnels hospitaliers dans leur carrière et dans la préparation de leur retraite : un métier concret, utile et riche en échanges. Au sein des Hôpitaux de Corrèze, vous rejoignez l'équipe de la Direction des ressources humaines et vous travaillez en proximité avec les professionnels des Centres hospitaliers de Tulle et d'Ussel. Vous accompagnez les agents dans leurs démarches et participez au rapprochement des pratiques entre établissements. VOS MISSIONS Accompagner les agents dans leur départ à la retraite. Vous renseignez les professionnels, vérifiez les éléments de leur carrière, préparez les simulations et les dossiers de retraite puis suivez leur traitement. Vous analysez aussi des situations individuelles plus complexes. Participer à la gestion de leurs parcours professionnels Avec vos collègues, vous participez à la gestion des carrières : avancements, changements de situation et décisions administratives. Vous apportez ponctuellement un appui à l'organisation des concours. Devenir un interlocuteur technique reconnu À terme, après une période de formation et de transmission, vous avez vocation à devenir référent départemental CNRACL (le régime de retraite des fonctionnaires hospitaliers), pour conseiller les équipes sur des dossiers techniques. Faire progresser les pratiques en équipe Vous travaillez avec les équipes RH de Brive, Tulle et Ussel pour partager des méthodes, formaliser des outils communs et améliorer la qualité du service. LA FICHE DE POSTE COMPLETE EST DISPONIBLE SUR DEMANDE PROFIL RECHERCHÉ : LE PROFIL QUI NOUS INTÉRESSE Vous avez une expérience en RH, paie, protection sociale ou gestion de dossiers administratifs. Vous aimez comprendre les règles, résoudre des situations concrètes et rendre les démarches accessibles. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec les outils informatiques. Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos dossiers avec autonomie. Vous savez faire preuve de discrétion, de pédagogie et de fiabilité. Vous ne connaissez pas la CNRACL ? Ce n'est pas un prérequis pour candidater. La connaissance des retraites ou de la fonction publique est un atout ; votre capacité à apprendre compte tout autant. Un accompagnement à la prise de poste est prévu. LES CONDITIONS DU POSTE Poste basé à Tulle, avec des déplacements réguliers à Ussel et ponctuels à Brive. Temps plein ; emploi relevant de la catégorie B de la fonction publique hospitalière. Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels. Rémunération selon le statut et l'expérience ; date de prise de fonctions à convenir. ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Adressez-nous votre CV et quelques lignes sur votre intérêt pour ce poste. Les parcours acquis hors de l'hôpital sont les bienvenus. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°374313 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Alternant(e) en contrôle de gestion RH F/H (EPSM Aube Brienne-le-Chateau)

• Aube (10)
• Brienne-le-Chateau
• CDD (Salarié)

Missions principales Sous la responsabilité de son tuteur, l'alternant(e) en contrôle de gestion sociale participera au suivi, à l'analyse et au pilotage des données relatives aux ressources humaines, en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Finances. 1. Suivi et analyse de la masse salariale Contribuer à l'analyse de l'évolution des rémunérations et des charges associées ; Participer à l'identification et à l'analyse des écarts entre les prévisions budgétaires et les dépenses réalisées ; Contribuer à l'élaboration des prévisions de masse salariale ; Participer à l'analyse des facteurs d'évolution des dépenses de personnel : recrutements, départs, avancements, remplacements et absentéisme. 2. Élaboration et suivi des tableaux de bord RH Concevoir, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord relatifs aux ressources humaines ; Construire et mettre à jour des indicateurs de suivi de l'activité RH ; Collecter, consolider et analyser les données issues des outils RH et financiers ; 3. Participation au pilotage budgétaire Collaborer avec la Direction des Finances dans le cadre du suivi budgétaire des dépenses de personnel ; Participer à la préparation et au suivi des données nécessaires aux prévisions budgétaires ; Contribuer à l'analyse des écarts entre les données RH et les données financières ; Participer à la production de synthèses et de reportings destinés à la direction ; Contribuer aux travaux de préparation et de suivi de l'EPRD et des documents budgétaires, selon les besoins du service. 4. Analyse des données sociales Réaliser des études ponctuelles à partir des données RH ; Identifier les évolutions significatives et les éventuelles anomalies dans les données ; Contribuer à la production d'indicateurs sociaux et de rapports d'analyse ; Participer à l'amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données. 5. Amélioration des outils et des procédures Participer à l'optimisation des outils de suivi et d'analyse ; Contribuer à la fiabilisation des données utilisées par la DRH et la Direction des Finances ; Participer à la formalisation des procédures de contrôle et de suivi ; Proposer des pistes d'amélioration pour faciliter le pilotage des dépenses de personnel. Les missions seront adaptées au niveau de formation de l'alternant(e), à sa progression et aux besoins de l'établissement. Profil recherché : Profil recherché Préparation d'un diplôme en contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale, finance, comptabilité ou gestion des ressources humaines ; Bonne maîtrise d'Excel et intérêt pour l'analyse de données chiffrées ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Rigueur, organisation et fiabilité ;

Annonce n°374289 publiée le 02/11/2026 par un
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02/11/2026 - Responsable du service comptable et du bureau des entrées /Attachée d'administration hospitalière /Adjoint des Cadres (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques. Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits) o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs, o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers. Recruté sur un grade d'attaché d'administration hospitalière ou adjoint des cadres, il sera placé sous la responsabilité du Directeur Financier et du Système d'Information de l'hôpital. Il encadrera une équipe de trois personnes au service financier et de 24 personnes au bureau des admissions. 1 - Missions principales

Responsable Service Comptable Mettre en uvre, suivre et contrôler les procédures comptables ; garantir la qualité du processus comptable en vue de la certification des comptes Suivi de la dette ; Prêts bancaires de court et long terme Gestion active de la trésorerie en lien avec la DDFIP Relations avec le Trésor Public En lien avec les régisseurs et la trésorerie, contrôle du fonctionnement des régies

Participation au suivi de la masse salariale et du contrôle budgétaire avec la DRH et le Contrôle de gestion de l'établissement Responsable Bureau des Admissions

Responsabilité du bureau des admissions

accueil central standard bureau des entrées Optimisation de la fonction d'Accueil-Facturation-Recouvrement

2 Activités Responsable comptable

Organisation de la passation des opérations d'ordre budgétaire de clôture et l'établissement du compte administratif Etablissement d'un partenariat avec la Trésorerie Publique en liaison avec les responsables comptables, paie, et vérification des documents de synthèse Suivi de la trésorerie et de la dette (gestion de la trésorerie et des emprunts) Elaboration et mise en place de tableaux de bord dans le cadre du suivi de l'évolution des dépenses et des recettes Contrôle et évaluation des données comptables et mise en uvre de plans d'action Gestion directe de l'équipe des gestionnaires de comptes et gestionnaires de facturation Contrôle de la conformité de la régie de recettes et dépenses Organisation du suivi, de la transmission des pièces justificatives comptables réglementaires Responsable du Bureau des Admissions

Gestion et management de l'équipe des admissions Définition et mise en uvre de l'organisation du service des admissions Vérification de la bonne exécution du travail (accueil, gestion et facturation) Inventaire des dossiers en attente, des liaisons d'identité et des doublons Veille juridique sur les nomenclatures utilisées (NGAP, CDAM, CCAM) Elaboration et suivi des indicateurs d'activité du service d.gonzalvo@ch-auch.fr s.drh@ch-auch.fr

Annonce n°374282 publiée le 02/11/2026 par un
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02/11/2026 - CHARGE DE MISSION PROJET DE MODERNISATION ET EXTENSION HOPITAL JEANNE DE FLANDRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Contexte et enjeux du poste Le projet de modernisation et d'extension de l'hôpital Jeanne de Flandre constitue un projet structurant pour le CHU de Lille. Sa réussite repose sur la capacité à coordonner les différents acteurs impliqués, à assurer la cohérence des travaux conduits par les équipes et à garantir la mise en uvre opérationnelle des orientations et décisions arrêtées dans les instances de gouvernance. Le projet consiste en la rénovation de l'ensemble des services de Jeanne de Flandre d'ici à 2031, l'extension sur deux nouvelles ailes d'hospitalisation et la création/restructuration des plateaux techniques interventionnels et opératoires. Il se caractérise par sa transversalité entre les pôles cliniques et médico-techniques présents à JDF et par sa complexité. Il vise à garantir la mise en uvre du projet médico-soignant et à améliorer la qualité de la prise en charge et de l'accueil des patients et de leurs proches. Dans ce contexte, le coordonnateur du projet occupe une fonction charnière entre les équipes opérationnelles, les instances techniques, la maîtrise d'ouvrage technique et la direction de projet. Il veille à la bonne articulation des travaux, au respect du calendrier, à la production des livrables attendus et à la remontée régulière des informations nécessaires au pilotage du projet. Il contribue ainsi à sécuriser l'avancement du projet, à anticiper les risques et à faciliter la prise de décision. La mission s'intègre dans un projet engagé dans la phase des études après une phase de concours jusqu'en juin 2026. Le professionnel recruté est attendu dans un délai rapide (janvier 2027). Il a vocation à collaborer au projet sur la durée dans ses différentes phases futures.

Missions principales Mission 1 Assurer la coordination opérationnelle du projet Organiser et coordonner les travaux des équipes mobilisées dans le cadre des comités techniques Assurer l'articulation entre les différents groupes de travail et veiller à la cohérence de leurs contributions Garantir la bonne compréhension et la déclinaison opérationnelle des orientations définies par les comités de pilotage Identifier les interfaces entre les différents volets du projet et faciliter leur coordination Veiller à la circulation fluide de l'information entre les équipes et les instances du projet, proposer et produire le contenu et les supports d'une information régulière et adaptée aux différentes cibles Garantir la continuité des activités pendant les différentes phases du projet et ses opérations tiroirs Mission 2 Garantir le suivi des décisions, des échéances et des livrables Décliner les décisions prises en COPIL en actions opérationnelles, assorties d'échéances, de responsables identifiés et de livrables attendus Construire et tenir à jour un calendrier consolidé des travaux et des jalons du projet Assurer le suivi régulier de l'avancement des actions et s'assurer de la production des livrables dans les délais impartis Relancer les contributeurs et anticiper les risques de retard ou de non-conformité des livrables Identifier les dépendances entre les actions et signaler les éventuels décalages susceptibles d'affecter le calendrier général Proposer des mesures correctives et des arbitrages lorsque cela s'avère nécessaire Mission 3 Assurer l'interface entre les équipes, la maîtrise d'ouvrage technique et la direction de projet Travailler en étroite coordination avec la maîtrise d'ouvrage technique afin d'assurer la cohérence entre les besoins fonctionnels, les orientations du projet et les travaux conduits Assurer un lien permanent avec la direction de projet, composée du directeur de l'hôpital Jeanne de Flandre et de la direction des travaux Préparer les éléments nécessaires au suivi et aux arbitrages de la direction de projet. Veiller à la bonne articulation entre les réflexions menées dans les comités techniques et les décisions relevant des instances de gouvernance Faciliter/organiser les échanges entre les professionnels hospitaliers, les équipes techniques et les différents contributeurs du projet Alerter sans délai la direction de projet sur les difficultés, risques ou points de blocage nécessitant une intervention ou un arbitrage Mission 4 Organiser le reporting et contribuer au pilotage du projet Mettre en place un dispositif de reporting régulier, synthétique et partagé sur l'état d'avancement du projet. Produire des tableaux de bord permettant de suivre les échéances, les livrables, les points de blocage et les risques. Préparer les supports de suivi des comités techniques et contribuer à la préparation des COPIL Assurer la traçabilité des décisions, des actions engagées et des engagements pris par les différents contributeurs Fournir à la direction de projet une vision actualisée de l'avancement, des difficultés et des points nécessitant une vigilance particulière Adapter la fréquence et le niveau de détail du reporting aux enjeux et au rythme du projet Positionnement et relations fonctionnelles Le coordonnateur intervient en lien étroit avec l'ensemble des acteurs participant au projet. Direction de projet Directeur de l'hôpital Jeanne de Flandre (n+1) Direction des travaux Acteurs opérationnels et techniques Maîtrise d'ouvrage technique Responsables et participants aux comités techniques Équipes médicales, soignantes, médico-techniques et administratives concernées par le projet Directions et services du CHU de Lille impliqués dans les opérations de modernisation et d'extension Instances de gouvernance Comités de pilotage stratégiques et opérationnels Comités techniques Le coordonnateur assure une fonction transversale de suivi, de coordination et d'alerte. Il prépare et facilite les décisions, sans se substituer aux responsabilités propres de la direction de projet, de la maîtrise d'ouvrage technique ou des responsables des différents volets opérationnels. Profil recherché : Formation et expérience Cadre supérieur de santé expérimenté, ou ingénieur, idéalement issu d'un environnement hospitalier universitaire Expérience confirmée dans la conduite ou la coordination de projets complexes en milieu hospitalier Une expérience préalable dans un projet de modernisation, d'extension, de restructuration ou de transformation immobilière hospitalière serait particulièrement appréciée Une connaissance du fonctionnement, de l'organisation et des acteurs du CHU de Lille constituerait un atout majeur Une expérience de travail en mode projet, en environnement transversal et avec des interlocuteurs multiples est indispensable Compétences Maîtrise des méthodes et outils de conduite de projet Capacité à structurer un plan d'action, un calendrier et un dispositif de suivi des livrables. Capacité à coordonner des acteurs aux compétences, responsabilités et contraintes différentes Maîtrise des outils de reporting, de suivi des échéances et de gestion des risques Capacité à synthétiser des informations complexes et à préparer des supports d'aide à la décision Aptitude à identifier les points de blocage, à proposer des solutions et à organiser les relances nécessaires Bonne compréhension des organisations hospitalières et de leurs contraintes opérationnelles Qualités personnelles Rigueur et fiabilité, avec une attention particulière portée au respect des échéances et à la qualité des livrables Sens de l'organisation et de l'anticipation, permettant de maintenir une vision globale du projet Excellentes qualités relationnelles, indispensables pour mobiliser les équipes et faciliter les coopérations Capacité à faire travailler ensemble des interlocuteurs multiples, y compris en l'absence de lien hiérarchique direct Réactivité et capacité d'alerte, afin de signaler rapidement les difficultés et de sécuriser les décisions Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle, pour produire un reporting clair, fréquent et directement exploitable Autonomie, discernement et sens des responsabilités Capacité à maintenir une dynamique collective, dans un environnement exigeant et évolutif

Annonce n°374285 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Renfort Gestion carrière et paie H/F (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

Un poste de renfort du service de gestion carrière/paie à 50% sera à pourvoir à compter du 1er décembre à la direction des ressources humaines. CDD de 9 mois possiblement renouvelable.

Activités - Rédaction et saisie des contrats de travail et des avenants

• Gestion et saisie des modifications de quotités ou de services
• Saisie des arrêts de travail
• Saisie des attestations France Travail
• Tâches administratives diverses

(liste non exhaustive en fonction du profil)

Organisation Cet emploi est sous la responsabilité hiérarchique et organisationnelle de l'attachée d'administration hospitalière en charge du pôle carrières et paie. Temps de travail - Horaires Amplitude horaire 8H00-16h30 - Jours de travail à définir Congés + droit à RTT

Grade

adjoint administratif

Rémunération

900 nets avant impôts

Déplacements sur le site d'Aix les Bains (véhicules mis à disposition)

Compétences requises Cet emploi exige les compétences suivantes :

Connaissances en ressources humaines (licence souhaitée) Maîtrise des outils bureautiques pack office Professionnalisme, rigueur et organisation Discrétion, respect du secret professionnel et esprit d'équipe Sens relationnel, diplomatie Permis B recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°374298 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - Arc en Promotion Spécialité technico-réglementaire H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'ARC promoteur est responsable de la mise en uvre sur site des essais cliniques dont l'établissement est promoteur. Il s'assure de la mise en conformité du projet, de la rédaction au dépôt. Il réalise le suivi et le contrôle de la qualité scientifique, technique et réglementaire des projets de recherche clinique. L'ARC Technico-Réglementaire est responsable de la conformité réglementaire et technique des projets de recherche clinique. Il intervient en amont pour le montage des dossiers, tout au long du cycle de vie des études, et en aval pour la clôture et l'archivage. Il collabore étroitement avec la cellule opérationnelle, chargée du monitoring des études dont il a la charge réglementaire générale. Il est le point de contact privilégié des investigateurs et se positionnent comme « pivot » et « relai » entre les investigateurs et l'ensemble des services supports qui concourent directement ou indirectement à la conduite des études cliniques à promotion lilloise. Il est en lien étroit avec les autorités compétentes (CPP, ANSM, CNIL) et les partenaires externes. ARC JUNIOR : Administration des études cliniques : Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de faisabilité générale de l'étude et proposition de solutions ou d'ajustement adaptées. Evaluation des surcoûts (équipements, personnels). Prépare le dossier réglementaire de l'étude, réalise le dépôt auprès des autorités compétentes, prend bonne connaissance de leur retour (accord / refus). Participation à la mise en place des études (préparation des documents pratiques : fiches techniques, résumés de protocole). Suivi des inclusions et mise à jour des outils de suivi. Prépare les réunions minimales et clés de la vie de l'étude à partir de sa nomination sur le projet de recherche : réunion de mise en place, mise en uvre financière initiale et complémentaire, réunion de clôture. Participation aux réunions de suivi et aux visites de mise en place. Gestion et archivage de la documentation Contrôle des données : Complète les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'étude : EASYDORE, SIGREC, Clinical Trial. Participation à la gestion des événements indésirables et à la pharmacovigilance. Vérification de l'adéquation des données sources avec celles inscrites dans le cahier d'observation. Signalement des écarts et anomalies aux responsables concernés. Gestion logistique et suivi financier : Suivi des stocks de médicaments et des procédures de randomisation. Assure un suivi budgétaire général de l'étude clinique : implémentation du budget, suivi des besoins de l'étude (nouveaux besoins par exemple), contrôle des niveaux de dépenses en fonction de l'état d'avancée du projet Réalise les demandes de tranches de financement auprès de la DGOS et préparation de différents rapports d'activités. Formation et intégration : Participation aux formations internes (BPC, vigilance, logiciels). Accompagnement par un tuteur pour la prise en main des outils et des procédures.

ARC SENIOR

L'ARC SENIOR poursuit l'ensemble des missions exercé par l'ARC junior et voit ses responsabilités élargies en matière de : Pilotage des études : Accompagnement méthodologique, conseil auprès des partenaires. Gestion autonome d'études cliniques complexes. Interlocuteur privilégié des médecins, chercheurs et porteurs de projets. Participation active à la préparation des audits et inspections. Optimisation des processus : Conception et amélioration des outils d'analyse (cahiers d'observation, grilles d'analyse). Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques cliniques et aux procédures internes, création d'outils dédiés. Gestion des budgets : Collaboration avec le pôle gestion pour l'intégration des données financières dans Easydore. Proposition plus aboutie d'ajustements et mise en cohérence des moyens avec les besoins de l'étude. Profil recherché : Vous êtes issue d'une formation scientifique, préférentiellement en Recherche Clinique. Vous disposez à minima d'un niveau Bac +3. Vous disposez si possible d'une expérience en Recherche Clinique.

Annonce n°374297 publiée le 02/11/2026 par un
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02/11/2026 - Adjoint au responsable des Ressources Humaines (EHPAD Nolay)

• Côte-d'or (21)
• Nolay
• CDD (Salarié)

Poste Adjoint Administratif (RH) (H/F) À PROPOS DE L'ÉTABLISSEMENT

L'E.H.P.A.D. « Jeanne Pierrette Carnot » est une structure de soins dédiée aux personnes âgées, située à Nolay. Notre établissement dispose de 89 lits répartis sur 4 niveaux, offrant un cadre de vie sécurisant et de qualité. Intégrer notre équipe, c'est rejoindre un environnement humain où la polyvalence et l'engagement sont au cur de nos missions de soins et d'accompagnement.

VOS MISSIONS Sous l'autorité de l'Adjoint des cadres RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel. Votre mission est de garantir la fluidité des processus RH dans le respect de la réglementation en vigueur.

Vos activités principales s'articulent autour de 5 piliers :

Gestion Administrative du Personnel

Connaissance du logiciel RH et comptabilité de Berger Levrault

Tenue et mise à jour des dossiers agents. Gestion des comptes épargne-temps. Suivi des dossiers médicaux (médecine du travail, CLM, invalidité, Comité médical). Gestion des dossiers de retraite et classement administratif. Gestion des Stagiaires : Suivi et établissement des conventions de stage en lien avec les encadrants. Suivi Budgétaire et Social : Suivi des remboursements de l'assurance statutaire. Relations Sociales : Suivi des heures de délégation syndicale et participation active à la préparation des élections professionnelles et au suivi des mouvements sociaux. Formation Continue : Gestion globale du dossier formation (préparation des commissions, suivi via le logiciel GESFORM, élaboration et suivi financier du plan de formation, organisation logistique). Note : Vous participerez également à la préparation des concours et au traitement des enquêtes diverses (ANAP, ARS, INSEE, etc.). PROFIL RECHERCHÉ Votre formation et vos compétences :

Titulaire d'un BAC ou BTS/DUT. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, particulièrement Excel et Word). Bonne connaissance des statuts de la fonction publique. Aptitude à l'utilisation de logiciels métiers (la connaissance de Gesform ou d'un logiciel de planification est un plus). Vos qualités professionnelles (Savoir-être) :

Rigueur et discrétion

Vous manipulez des données confidentielles avec professionnalisme. Sens du relationnel : Vous communiquez avec tact et diplomatie auprès des résidents, des familles et des professionnels. Autonomie et réactivité : Vous savez gérer vos priorités et faire preuve d'initiative. Organisation : Vous êtes ponctuel(le) et impartial(e) dans vos fonctions.

Prise de poste pour le 1er février 2027 Lieu de travail : 21 340- NOLAY Expérience : 2 An(s)

Contrat

CDD Horaire : 36H/semaine Travail en journée Salaire : 2 260 brut Madame Dominique CLERGUE Directrice EHPAD JEANNE PIERRETTE CARNOT 6 RUE DU DOCTEUR LAVIROTTE 21340 NOLAY

Annonce n°374290 publiée le 02/11/2026 par un
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02/11/2026 - Adjoint Administratif Accueil des Urgences (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. CDD 2 mois renouvelable / CDI / Mutation Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% * Formation Au sein du service des Urgences, le Gestionnaire Accueil et Admission des Patients aux Urgences assure l'accueil, l'admission et la gestion administrative des patients pris en charge aux Urgences, dans le respect des règles d'identitovigilance, de confidentialité et de facturation, afin de garantir la fiabilité des données administratives et la sécurisation des recettes de l'établissement. ACCUEIL ET INFORMATION DES PATIENTS Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, de leurs proches et des différents intervenants. Informer les patients sur les formalités administratives liées à leur prise en charge. Orienter les usagers vers les interlocuteurs compétents en fonction de leur situation. Veiller à la qualité de l'accueil dans le respect des droits des patients et des règles de confidentialité. GESTION ADMINISTRATIVE DES PATIENTS Vérifier l'identité des patients conformément aux règles d'identitovigilance. Recueillir et enregistrer les informations administratives nécessaires à la prise en charge. Contrôler les droits et les justificatifs administratifs (Assurance Maladie, mutuelle, assurance complémentaire, etc.). Mettre à jour les coordonnées et informations administratives des patients. Appliquer les procédures spécifiques liées aux admissions SDIS/pompiers et aux patients sans couverture sociale GESTION DES DOSSIERS DES URGENCES Créer et mettre à jour les dossiers administratifs des patients pris en charge aux urgences, aux urgences pédiatriques, gynécologiques et à la maison médicale de garde. Enregistrer les données administratives dans le respect des procédures d'identitovigilance Numériser les pièces justificatives. Qualifier et fiabiliser les identités à l'aide des outils et téléservices dédiés. Gérer les mouvements administratifs des patients (sorties, réorientations, hospitalisations, soins externes). Contrôler les dossiers constitués en horaires de nuit. Assurer la continuité d'activité en appliquant les procédures dégradées prévues en cas de dysfonctionnement informatique. CONTRÔLE DES DOSSIERS ET PRÉPARATION À LA FACTURATION Vérifier les droits des patients auprès des organismes d'Assurance Maladie et des complémentaires santé. Contrôler l'exhaustivité, la cohérence et la conformité des dossiers administratifs avant facturation. Traiter les dossiers nécessitant une régularisation après contrôle automatisé. Assurer le suivi des interfaces avec les logiciels métiers et traiter les anomalies identifiées. Veiller à l'application des règles de facturation hospitalière en vigueur. GESTION DES ENCAISSEMENTS Réaliser les encaissements des sommes restant à la charge des patients. GESTION DES ACTIVITÉS ADMINISTRATIVES COMPLÉMENTAIRES Répondre aux demandes des patients, des services et des partenaires par téléphone, courrier ou messagerie électronique. Assurer la transmission des documents administratifs et justificatifs (certificats, arrêts de travail, justificatifs de passage, etc.). Assurer les opérations administratives liées à l'activation d'un Plan Blanc, conformément aux procédures institutionnelles et aux consignes de la cellule de crise. Procéder à l'enregistrement, à la mise à jour et au suivi des données administratives des victimes dans l'application SIVIC, dans le respect des règles de confidentialité et de traçabilité. Gérer les demandes relatives au matériel (orthèses) remis aux patients dans le cadre de leur prise en charge. Participer à la gestion des fournitures administratives du service. SAVOIR-ETRE Sens de l'accueil et du service public : qualité de l'expression orale, bonne présentation, savoir écouter et reformuler. Rigueur et discrétion professionnelle. Réactivité et capacité d'adaptation. Gestion du stress en environnement à forte activité. Esprit d'équipe et sens de la communication. SAVOIR-FAIRE Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers. Accueillir, renseigner et orienter les usagers. Contrôler la qualité et la fiabilité des données. Appliquer les procédures administratives et réglementaires. SAVOIRS Réglementation relative à l'identitovigilance. Droits des patients et protection des données personnelles. Règles de facturation hospitalière. Organisation du parcours patient aux urgences. Connaissance souhaitée en langues étrangères. CONDITIONS D'EXERCICE Poste basé au sein du service des urgences. Activité exercée en contact direct avec le public. Participation à la continuité du service selon l'organisation en vigueur.

Annonce n°374303 publiée le 02/11/2026 par un
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02/11/2026 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances : Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances

Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21) Extrait et vérifie les données financières du système d'information

Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)

Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière dans une situation financière contrainte.

Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement.

Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, autres services)

Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire

Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )

Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL) Appétence pour les outils de requêtage Savoir analyser et justifier des écarts

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. Savoir-Etre : Motivation et dynamisme Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles) Esprit d'initiative et polyvalence Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Bienveillance et ouverture d'esprit Gestion d'équipe ( 4 agents). COMPLEMENTS D'INFORMATION

Diplôme/Formations

DSCG / Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances.

Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé. Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat

CDI, Mutation à temps plein 39H00

Annonce n°362696 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé

02/11/2026 - MANIPULATEUR.RICE RADIO (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

• Essonne (91)
• Arpajon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arpajon recrute un.e manipulateur.rice en électroradiologie médicale, sur l'équipe de jour, pour rejoindre son service d'Imagerie Médicale. Plateau technique performant et moderne 2 salles de Radiologie conventionnelle PRIMAX (2019) Scanner CANON (2024) Mammographe GIOTTO (2023) RIS XPlore PACS Carestream/Philips Missions principales Réaliser les examens d'imagerie (radiographies conventionnelles, scanners et mammographies) Accueillir, installer et rassurer les patients dans des conditions d'intimité et de confort optimales Assurer la surveillance clinique et l'accompagnement des patients avant, pendant et après les examens, Participer à l'organisation et à l'optimisation des plateaux techniques Garantir la radioprotection des patients. Contribuer aux projets du pôle, à l'amélioration des pratiques et à la qualité des prises en charge ________________________________________ Profil recherché Diplôme d'État ou DTS de Manipulateur en Électroradiologie Médicale obligatoire Sens du relationnel, écoute et bienveillance dans l'accompagnement des patients Rigueur, respect des protocoles et des règles de radioprotection Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Expérience en imagerie appréciée, débutant·es accepté·es Secrétariat DRH

Annonce n°374300 publiée le 02/11/2026 par un
établissement de santé