Emploi Administratif et médico-technique

03/10/2026 - Assistant(e) RH et Formation H/F (EHPAD - Centre Hospitalier des Marches de Bretagne VAL COUESNON)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Antrain
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement. L'activité est répartie entre 780 lits et places : Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique) Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD) Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF). LE POSTE : Missions principales : Traitement quotidien de la boîte mail et de la gestion du courrier Partie Ressources Humaines : Rédaction des courriers de mobilité interne Rédaction des courriers d'affectation de retour d'études promotionnelles Gestion complète des différentes campagnes annuelles : Compte Épargne Temps Entretien professionnel Temps partiel Actualisation des coordonnées Supplément familial Diffusion de note de service et d'information Classement et archivage des différents documents (Attestations de présence, retour des campagnes...) dans le dossier papier et numérique de l'agent Gestion des stages : Vérification de l'éligibilité du stagiaire Mise à jour des tableaux de stage Remplissage et envoi des conventions Constitution du dossier papier Distribution des kits de bienvenu pour les stagiaires Vérification et déclaration trimestrielle des données saisies sur l'ONI Recrutement : Suivi des comptes rendus des réunions effectifs Mise en ligne des offres internes et externes Mise à jour du tableau de suivi des offres externes Diffusion des candidatures aux cadres Suivi des offres et intégration des candidatures sur la plateforme Beetween Planification d'entretiens de recrutement pour la DRH Distribution des kits de bienvenu pour les nouveaux recrutements Partie Formation : Suivi administratif et logistique des actions de formation : Réservation de salle Mise à jour des tableaux Réservation de repas Création DAPEC sur le logiciel Gesform Création des dossiers de formation Suivi des documents (Convention / Devis / Facture) Création des convocations Suivi financier : Demande / relance de facture auprès des organismes de formation Gestion des clôtures semestrielles et annuelles Traitement des demandes de remboursement des agents en études promotionnelles, en formation ou des factures de formation Calcul et règlement des frais de traitement études promotionnelles Suivi des agents en formation Ouverture et clôture de la campagne d'évaluation et de formation Mise à jour des tableaux de suivi des formations règlementaires Participation à la constitution des dossiers pour les jurys de sélection interne Logiciels maitrisés : Word, Excel Beetween Planiciel Gesform AGIRH Google Agenda Steeple PROFIL RECHERCHÉ : Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines et Formation dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, sur le site d'Antrain (Val-Couesnon). Poste à temps complet (100 %) Prise de poste dès que possible jusqu'au 31 janvier 2027 Afin de faciliter votre intégration, une période d'accompagnement est prévue à votre arrivée. Profil recherché : Formation de niveau Bac +2 minimum. Vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique et contribuer à la gestion des ressources humaines ? N'attendez plus et transmettez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail ou par courrier, en mentionnant la référence AN_26018. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371597 publiée le 03/10/2026 par un
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02/10/2026 - Gestionnaire administratif H/F Service biomédical (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)

Un poste de gestionnaire biomédical à 100% sera prochainement vacant au sein de la DALH-BDD (Direction des Achats de la Logistique, de l'Hôtellerie, du Biomédicale et du Développement Durable), site de Chambéry

Vous appréciez le suivi administratif et financier d'achats techniques ?

Vous aimez coordonner des échanges entre services, fournisseurs et équipes opérationnelles ?

Vous recherchez un poste où organisation, rigueur et sens du service occupent une place centrale ?

Au sein de la Direction des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie, du Biomédical et du Développement Durable (DALH-BDD), le ou la gestionnaire biomédical contribue au bon fonctionnement des activités administratives et financières du secteur biomédical. Le poste accompagne le suivi des commandes, des factures, des contrats de maintenance et des marchés, en lien avec les équipes internes et les fournisseurs.

1-

Environnement de travail

Le poste s'inscrit au sein d'une équipe de gestionnaires rattachée à la Direction des Achats. Les échanges sont quotidiens avec les équipes biomédicales, les services de soins, les fournisseurs ainsi que les différents interlocuteurs administratifs de l'établissement. Le poste est basé à Chambéry et est encadré par la responsable de la cellule approvisionnements et gestion administrative.

Le fonctionnement de l'équipe repose sur des principes simples : coopération, qualité de service et fiabilité dans le traitement des dossiers. Au quotidien, cela se traduit par un travail coordonné entre gestionnaires, équipes biomédicales, services de soins et fournisseurs afin d'assurer la continuité des activités

1-

Missions principales

Instruire les demandes émises par les services utilisateurs. Établir et suivre les commandes de consommables, pièces détachées, prestations et investissements. Vérifier la réception des marchandises ou la réalisation des prestations avant traitement des factures. Contrôler la conformité des factures et assurer leur liquidation dans les outils de gestion et via Chorus Pro. Suivre les anomalies administratives et les éventuels litiges fournisseurs. Assurer le suivi administratif des contrats et marchés de maintenance. Participer à la gestion documentaire du service : courriers, messagerie, archivage et accueil téléphonique ou physique

1-

Profil recherché

Cette opportunité peut convenir à une personne disposant d'une formation de niveau Bac ou équivalent, ayant un intérêt pour la gestion administrative, les achats ou la comptabilité.

Les compétences suivantes constituent des atouts pour réussir dans le poste :

Utilisation courante des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Compréhension des mécanismes de gestion administrative et financière. Capacité à organiser plusieurs dossiers en parallèle avec méthode. Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés. Goût du travail en équipe et du service rendu aux utilisateurs. Faculté d'adaptation dans un environnement en évolution. Une formation interne est prévue pour la prise en main des logiciels métiers hospitaliers

1-

Organisation Temps plein

37h30 par semaine du lundi au vendredi. Plage horaire : 8h30 à 12h00 et 13h00 à 17h00. 25 CA + 14 RTT. recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Annonce n°371581 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Agent de gestion administrative du patient h/f (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Au sein du plateau de consultations femme-enfant : Accueil des patients des consultations publiques Saisie du dossier dans Hexagone : identité, parcours de soins, débiteurs, actes Tiers payant : lecture carte vitale ou CDR, photocopies des cartes de mutuelles et assurances Tiers payant en libéral : transmission des feuilles de soins à la cellule centrale Pré paiements ou encaissements après les consultations sur la base des listes des RV (ORBIS) Payants : édition des quittances Création des pré-admissions en cas d'hospitalisations programmées Vérification des caisses et mise en sécurité des fonds Edition journalière des états de caisse et vérification des espèces, chèques et tickets de cartes bancaires avec l'état de caisse d'Hexagone Vérification de la caisse à chaque changement d'agent et en fin de journée Transfert des fonds de caisse et des encaissements vérifiés dans le coffre du régisseur à la fermeture du plateau Suivi des dossiers en public et libéral Suivi hebdomadaire des dossiers en erreurs, code suivi (requêtes Impromptu) Suivi mensuel des dossiers bloqués : édition des dossiers Traitement du courrier Facturation de l'activité publique Lancement hebdomadaire des traitements de facturation Contentieux sur exercice en cours Traitement des rejets B2 des CPAM et des rejets des assurances et mutuelles EQUIPE, ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en lien avec les secrétaires, assistantes sociales et médecins. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL CDD de 3 mois renouvelable Poste accessible aux contractuels 37h30 hebdomadaire, 25 CA, 15 RTT Plage horaire de travail : 8h-18h Prise de poste souhaitée : 26 octobre 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 16 octobre 2026, référence AVP 108-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Débutant(e) accepté(e) Adaptation aux logiciels métiers Etre organisé(e), rigoureux(se) et méthodique Etre à l'écoute, discret(e) et savoir respecter le secret professionnel Savoir travailler en équipe et en pluridisciplinarité RÉMUNÉRATION brut : 2332.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371585 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Caractéristiques du poste :

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un contrôleur de gestion / comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

• Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

• Médecine
• Addictologie
• Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste :

Sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous effectuerez le contrôle de gestion de l'établissement.

• Animation du dialogue de gestion et accompagnement des pôles et des services dans le pilotage de leur activité.
• Réalisation d'études préalables à la création, l'extension ou la transformation d'activités et constitution des bilans intermédiaires à destination de la gouvernance, des pôles et des services.
• Élaboration et suivi des contrats d'objectifs internes (contrats de pôle, contrats de service)
• Mise à jour et suivi des documents de programmation institutionnels pour la partie activité et capacitaire (feuille de route d'efficience, )
• Contrôle et suivi budgétaire des recettes d'activité par pôle et service, en lien avec le DIM
• Réalisation d'audits, procédures, cartographies et autres études nécessaires à l'optimisation de la performance de l'établissement
• Production de la comptabilité analytique : retraitement comptable, comptes de résultat analytique
• Gestion du fichier commun de structure et du schéma capacitaire
• Exploitation des Benchmarks nationaux (Base d'Angers, base de Reims, base de Montpellier).
• Renseignement des enquêtes nationales (Statistique annuelle des établissements de santé), des benchmarks inter-CH ponctuels, et de toute étude statistique demandée par l'autorité de tutelle.

Compétences :

• Connaissance approfondie des règles de comptabilité générale, analytique et d'analyse financière.
• Connaissance des règles de financement des hôpitaux publics (PMSI, T2A) appréciée.
• Connaissance de l'organisation, des principes de gouvernance, des activités et de l'environnement d'un centre hospitalier appréciée.

Qualités attendues :

• Sens pédagogique affirmé et capacité à travailler en collaboration avec des professionnels de différents métiers
• Aisance orale et qualités rédactionnelles
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Aptitude à travailler en équipe

Diplômes :

Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5 en contrôle de gestion, finance, gestion (master CCA, master gestion des établissements de santé, école supérieure de commerce) ou expérience professionnelle significative sur des missions de contrôle de gestion. Expérience :

• Profil junior accepté

Maîtrise des outils informatiques :

• Excel,
• Powerpoint,
• Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Type d'emploi / Durée du contrat

CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI

Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires

9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature :

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• [email protected]
• [email protected]

Annonce n°340754 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - RESPONSABLE CELLULE PROTECTION SOCIALE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE : Le service : la Cellule Protection sociale et usure professionnelle (PSUP) est intégrée au pôle Gestion des RH à la DRH de la direction commune. Le Pôle Gestion des RH comprend également les cellules Carrières-retraites, Paie, et Temps de travail. La DRH est également constiuée d'un Pôle Développement des RH, d'un Pôle Pilotage RH et d'un Pôle recrutement-mobilité. Les missions principales : Assurer l'animation de la cellule (1 Gestionnaire) Réaliser les activités de gestion des ressources humaines, dans le respect des règles et procédures définies Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement Rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité Contrôler l'application de la réglementation et des règles RH dans le domaine de la protection sociale Missions spécifiques au service : Enregistrement des arrêts de travail, congés maternité, paternité, adoption Gestion des accidents du travail / de trajet, Congé Longue Maladie (CLM), Congé Longue Durée (CLD), congé grave maladie, maladie professionnelle ou à caractère professionnel, Suivi des temps partiels thérapeutiques,Traitement des demandes d'Allocation Temporaire d'Invalidité, Accompagnement au reclassement (en lien avec le pôle développement des Ressources Humaines), Gestion de l'action sociale : référent Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) Horaires : forfait cadre jours du lundi au vendredi sur une amplitude base 9h-17h18 ; 19 RTT Fiche de poste disponible sur demande. Conditions d'exercice : Type de contrat : CDI ou mutation (grade FPH : ACH) Localisation : Saintes avec déplacements réguliers à Saint Jean d'Angély, occasionnels à Matha, Saint-Savinien Quotité : temps complet 100% Salaire : à partir de 2290 brut / mois A pourvoir : le 02/11/2026 NOUS VOUS OFFRONS : ·

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ; ·

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; · 28 jours de congés + RTT ; ·

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; · Un accompagnement qualitatif de votre intégration ; ·

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Bac à Bac +3 en gestion des Ressources Humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations, finances/économie/droit/management Connaissance de la règlementation de la gestion des RH dans la FPH Connaissance de la règlementation de la protection sociale des fonctionnaires et contractuels Expérience du management et de l'encadrement d'équipe Expérience en conduite de projets Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes pour améliorer la réactivité et la qualité de la réponse apportée en lien avec l'absentéisme Utilisation courante de Microsoft Office (Excel, Word, Power point), connaissance ou aptitude à s'adapter à l'utilisation des logiciels utilisés : ELAP RH - Paie, ELAP Planning Rigueur et méthode dans la gestion et le suivi des dossiers, sens de l'organisation Capacité à l'analyse des dispositions législatives et réglementaires Discrétion professionnelle Diplomatie, capacité d'écoute, sens des relations humaines Aptitude au travail en équipe Capacité à prendre des initiatives RÉMUNÉRATION brut : 27k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371594 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EN RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale en radiothérapie.

Activités et organisation Accueil des patients en consultation externe et consultation de surveillance, ouverture des dossiers pour les nouveaux patients Préparation des consultations à venir (récupération des comptes rendus de concertations pluridisciplinaires, compte rendu opératoire, compte rendu d'hospitalisation afin de les intégrer dans le logiciel dédié), Préparation des bons de transport pour les patients qui viennent en consultation externe en VSL, ambulance ou taxi, Frappe des comptes rendus des consultations, Frappe des comptes rendus de fin de traitement de radiothérapie dans le logiciel dédié, Scanner les dossiers de radiothérapie dans le dossier informatisé du patient,

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes requis

Formation en secrétariat médical.

Compétences

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen, Aria, Instamed...). Terminologie médicale. Connaissance du droit des patients.

Qualités

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°371545 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - COMPTABLE - H/F (Centre hospitalier Tronget)

• Allier (03)
• Tronget
• CDD (Salarié)

Caractéristiques du poste

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un comptable H/F pour son site de Tronget.

Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :

• Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique

- EHPAD

• Médecine
• Addictologie
• Nutrition

- EAM

Missions et activités du poste

Sous la responsabilité du directeur adjoint, vous effectuerez la gestion comptable de l'établissement.

• Sécuriser le volet comptable et budgétaire de l'établissement, participer à l'intégrité financière des comptes annuels
• Garantir l'exécution comptable des contrats et le paiement (encaissement) des tiers clients dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur
• Apporter une information de qualité auprès des responsables budgétaires
• Gérer la comptabilité auxiliaire hors fournisseur (comptabilité clients et trésorerie) et travailler sur la fiscalité (notamment la TVA).
• Participer aux travaux de pré-clôture et de clôture des comptes dans le respect des délais et de la réglementation applicable à l'établissement.
• Participer à la rédaction des procédures et règles comptables de son secteur.
• Établir les factures, les avoirs financiers ou d'exploitation et les pièces comptables
• Enregistrer les opérations comptables du cycle ventes-clients, y compris l'interface des ventes et l'enregistrement des recettes hospitalières (PMSI, MIGAC)
• Analyser régulièrement la balance clients-ventes et réconcilier les comptes comptables du cycle,
• Justifier les comptes clients créditeurs, les avances et acomptes
• Lettrer les comptes clients
• Relancer et suivre le recouvrement des factures hors patients et hors mutuelles dans le but de réduire les délais de paiement et de recouvrer les créances
• Proposer des actions contentieuses en cas de litige
• Proposer des outils et des moyens de contrôle du recouvrement afin de réduire les délais de paiement et d'éviter les impayés (indicateurs de suivi et de pilotage)
• Télécharger les relevés bancaires disponibles dans l'agrégateur bancaire et certains sites bancaires en lignes
• Enregistrer les flux de trésorerie
• Effectuer les pointages et les rapprochements bancaires
• Enregistrer, analyser et identifier les écritures en attente d'imputation

Diplômes

• Titulaire d'un BAC+3 à BAC+5

Expérience

• Profil junior accepté

Outils informatiques

Maîtrise des outils informatiques :

• Excel,
• Powerpoint,
• Une connaissance des logiciels Hextant et Cognos serait appréciée

Informations complémentaires Type d'emploi / Durée du contrat CDD de remplacement pour 6 mois avec possibilité d'un CDI Poste à temps complet du lundi au vendredi 38H20

Horaires

9h00-12h00 /12h30-17h10

25CA 19 RTT - possibilité d'un jour de congé de fractionnement et de deux jours de congé hors saison

Possibilité de recrutement par voie de mutation ou de détachement Renseignements et candidature

Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) impérativement aux adresses suivantes :

• [email protected]
• [email protected]

Annonce n°349701 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement. Trois secteurs : Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP) Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie. Equipements : 3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus Equipe pluridisciplinaire : IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection Contraintes: - Port EPI en secteur scintigraphie Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique - Dose efficace collective 2024 : 16 mSv - Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV - Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv - Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES: TECHNICITÉ - Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale - Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié - Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité) - Donne l'alerte en cas de non réception d'une source - Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie) - Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur - Traitement, archivage de l'image et contrôle - Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement - Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie - Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens SOINS - Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin - Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale GESTION DES DÉCHETS - Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs - Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs Temps de travail : Référentiel 10h/35 h 28 CA Quotité: temps plein + possibilité d'un temps partiel Cycle : en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines Horaires : amplitude 7h-18h30 COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES Savoirs - Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun, - Connaissance des bases de la pharmacologie - Bases physiques de médecine nucléaire requises - Hygiène en médecine nucléaire - Qualité-gestion des risques Savoir-faire - Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition - Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS) - Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté Savoir-être - Analyse et raisonnement - Faculté d'adaptation - Sens du travail en équipe - Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue - Empathie (service à orientation oncologique essentiellement) FORMATION INTEGRATION - Processus d'intégration formalisé - Processus d'habilitation - Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence - Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN - Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon - Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°371530 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire. Venez nous découvrir sur http:/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/ LE POSTE : Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix recherche un technicien de laboratoire avec expérience en Hématologie, bactériologie ou biochimie pour un remplacement. Au sein du laboratoire vous aurez pour mission sur le secteur Biochimie en respect des normes ISO 15189 définies par le COFRAC. PROFIL RECHERCHÉ : Activités du métier Réception, vérification de la conformité des prescriptions et des prélèvements biologiques et enregistrement ; Tri et centrifugation des échantillons ; Réalisation de la sous-traitance ; Réalisation des techniques d'analyses de biologie médicale en suivant les procédures du laboratoire ; Contrôler, valider et transmettre les résultats d'analyses biologiques ; Assurer les tâches de maintenances ; Signaler les anomalies et mettre en place des actions curatives et préventives ; Participation à la démarche et à la maîtrise du système qualité du laboratoire ; Participation à l'activité de permanence des soins (nuit, week-end et jours fériés) ; Préparation, distribution et délivrance des produits sanguins labiles en permanence des soins; Participation à la gestion des réactifs et consommables ; Respect et participation à la politique d'hygiène, de sécurité et de qualité du laboratoire Connaissances solides en biologie médicale. Mettre en uvre les techniques liées au fonctionnement et à la maintenance d'automates de biologie médicale Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques Identifier et quantifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371521 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - RESPONSABLE DE LA FACTURATION - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Dans un contexte d'évolution des règles de facturation hospitalière, de réformes (FIDES, FPU, ROC) et de sécurisation des recettes, l'établissement structure, sécurise et pilote la fonction facturation avec pour objectifs : fiabiliser et formaliser procédures et pratiques, consolider paramétrages et outils, piloter régulièrement l'activité de facturation, accompagner les évolutions réglementaires et projets, notamment ROC. Le/la cadre référent(e) facturation pilote, sécurise et optimise la facturation hospitalière en lien avec le responsable de service, les secteurs admissions-facturation-recouvrement, le DIM, la DSIN et la Direction des finances, en tant que manager opérationnel de terrain. Missions Placé.e sous l'autorité de la Responsable Admissions, Facturation et Recouvrement, le/la cadre contribue à l'encadrement de proximité de l'équipe, à l'organisation de l'activité, à la montée en compétence des équipes et à l'application des procédures et règles réglementaires, au sein de la Direction des finances et de la contractualisation (Finances, Contrôle de gestion, AFR, DIM). Il/elle intègre un service au cur des enjeux de l'hôpital : faciliter le parcours du patient et assurer les recettes nécessaires. Il/elle travaille avec la responsable du service et deux autres encadrantes (admissions, contentieux recouvrement) et garantit la qualité, la sécurisation et la performance du processus de facturation, en contribuant à son amélioration continue. Encadrement et organisation de l'équipe de facturation Encadrer, animer et coordonner l'équipe de facturation (séjours et activité externe), 13 personnes. Organiser le travail : répartition des tâches, planification, gestion des priorités et délais. Harmoniser les pratiques et sécuriser les méthodes de travail. Accompagner la montée en compétence technique et réglementaire. Apporter un soutien opérationnel et méthodologique dans les situations complexes. Organisation et sécurisation de la facturation Organiser, coordonner et sécuriser le processus de facturation : séjours, consultations, soins externes, urgences, forfaits et prestations associées. Veiller à la conformité réglementaire et conventionnelle des factures. Contribuer à la rédaction, mise à jour et application des procédures, assurer traçabilité et formalisation des pratiques. Mettre en uvre une amélioration continue de la qualité du processus. Paramétrage et suivi des outils de facturation Être référent fonctionnel des outils de gestion administrative et de facturation. Piloter ou contribuer au paramétrage des règles de facturation. Participer aux tests, recettes et mises en production. Collaborer avec la DSIN et les éditeurs de solutions. Assurer la bonne appropriation des outils par les agents. Pilotage de l'activité et suivi de la performance Construire, suivre et analyser les indicateurs de performance du secteur. Proposer des outils de pilotage. Alerter la responsable AFR en cas de difficulté, dysfonctionnement ou risque financier. Participer à l'analyse des écarts et à l'identification de pistes d'amélioration. Proposer des actions pour améliorer la performance économique de la chaîne AFR. Appui aux projets et évolutions réglementaires Appliquer et relayer auprès de l'équipe les évolutions réglementaires impactant la facturation. Évaluer les impacts organisationnels, financiers et opérationnels pour l'établissement. Participer aux projets impactant la facturation (évolution des outils, réforme ROC) sous pilotage du responsable AFR. Accompagner l'adaptation des pratiques et des organisations. Qualité, contrôle interne et maîtrise des risques Définir et mettre en uvre un plan de contrôle qualité de la facturation. Analyser les causes des dysfonctionnements et coordonner les actions correctrices. Participer aux audits internes de la chaîne AFR. Contribuer à diffuser une culture de qualité et de sécurisation des recettes. Relations fonctionnelles : autres secteurs AFR (Admissions, Recouvrement), DIM, Direction des finances, DSIN, secrétariats médicaux, services cliniques et médicotechniques, assurance maladie, complémentaires, éditeurs de logiciels, Trésorerie. Enjeux prioritaires du poste Accompagner l'équipe vers plus de polyvalence et de contrôle qualité. Structurer un management de proximité : réunions de service, points d'équipe. Identifier les leviers d'efficience du service. Structurer le pilotage via des indicateurs. Consolider les liens avec les partenaires internes (DIM, pôles, secrétariats médicaux, DSIN) pour fluidifier les processus. PROFIL RECHERCHÉ : Profil requis Capacité managériale et accompagnement au changement. Expérience significative en facturation hospitalière souhaitée. Bonne connaissance de la réglementation hospitalière et de la chaîne AFR. Savoir-Faire : domaines de compétence Maîtrise des règles de facturation hospitalière et des outils associés. Aisance avec les outils de gestion administrative et de facturation. Capacité à organiser, structurer et prioriser les activités de l'équipe. Aptitude au management de proximité et à l'accompagnement des agents. Capacité à analyser des situations de facturation et à proposer des solutions opérationnelles. Compétence en paramétrage fonctionnel des outils de gestion. Capacité à produire des analyses et tableaux de bord opérationnels. Aptitude à contribuer à la conduite de projets transversaux. Appétence pour la construction d'outils de pilotage. Maîtrise des méthodes d'amélioration continue et d'analyse des processus. Capacité à mobiliser les équipes autour d'objectifs de qualité, de performance et de changement. Savoir-Être Rigueur, sens de l'organisation et méthode. Esprit d'analyse et de synthèse. Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie. Capacité à prioriser et à travailler dans un environnement évolutif. Force de proposition et autonomie. Conditions d'emploi Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert aux détachements et mutations grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers Rémunération : 2000 net (hors prélèvement à la source) Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établisement Vivre à Quimper Cornouaille RÉMUNÉRATION brut : 30k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371591 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - SECRETAIRE MEDICAL HOSPITALISATIONS PNEUMOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'équipe du secrétariat de pneumologie se renforce ! Afin d'accompagner le développement de notre activité, un 4éme poste de secrétaire médicale à temps complet est à pourvoir au sein de l'équipe des hospitalisations de pneumologie. Quelles seront vos missions ? · Accueillir et renseigner les patients, familles et usagers (demandes d'avis, suivi, envoi de documents) · Planifier le parcours patients (agenda des consultations, programmations et planifications des hospitalisations, convocations). · Gérer, saisir et classer les informations du dossier patient · Etre garant de la coordination médico-administrative et de la circulation de l'information Et plus en détail ? · Accueil physique et téléphonique des patients et familles, des délégués médicaux, des prestataires médicaux et médecins extérieurs au CHU. · Gestion de mails · Programmation des hospitalisations et planification des séances de chimiothérapie en lien avec les équipes médicales et soignantes · Tri, mise en conformité, vérification de la qualité des informations relatives au dossier dans le cadre règlementaire et de l'identito-vigilance · Numérisation, tri documentaire, et connaissances des procédures de conservation documentaire · Saisie et gestion des courriers, mise en forme de documents, envoi sécurisé Profil recherché :

Nous recherchons ainsi une 4 secrétaire expérimentée pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients. Vous aimez travailler en équipe et faites preuve de proactivité, d'autonomie et de polyvalence. Vous êtes de nature rigoureuse, organisée, avec un sens de l'écoute, et du respect de la confidentialité. Une connaissance des outils métiers du CHU de Bordeaux serait un plus : Dx planning, Dx Care, Opéra, Sparks. N'hésitez pas à nous déposer votre candidature avec un CV et une lettre de motivation ! Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/223622?idt=159

Annonce n°371565 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Assistant de régulation médicale (ARM) 100% - SAMU 02 (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Laon recherche deux Assistant(e)s de régulation médicale (ARM) à temps plein. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif - Nombre de lits et places : 450 - Siège du SAMU 02 - Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins - Budget total : 100 millions d'Euros

DESCRIPTION DU POSTE :

• Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse. - Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme, en fonction du degré d'urgence évalué. - Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

Conditions d'exercice

travail en 12h

Les candidats devront adresser une lettre de motivation et un CV au format PDF. Mme Virginie JURION Secrétaire de la Direction des soins ou

Mme BARTHOMEUF Sandrina - Cadre supérieur de santé - Pôle urgences Tel : 03.23.24.33.28

Annonce n°371504 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - ADJOINT FINANCES ET ADMISSIONS CONTROLEUR DE GESTION F/H (Hôpital Ernée)

• Mayenne (53)
• Ernée
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public : o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP) o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel) o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay o SSIAD : 57 places Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé. Le service des finances et des admissions réalise les missions suivantes : - élaborer en lien avec les autres services, le budget prévisionnel pour l'ensemble des budgets de l'établissement, de le suivre (suivi budgétaire, décision modificative, virement de crédit...) et d'établir le compte financier ; - élaborer les tableaux de bord de reporting et la comptabilité analytique réglementaire (RTC) ; - aider les instances et la direction à la prise de décision sur les projets ; - répondre aux enquêtes réglementaires (SIH, ODT...) ; - accueillir les usagers (accueil physique et téléphonique) ; - gérer les admissions de patients et résidents ; - réaliser la facturation des séjours de l'ensemble des secteurs de l'établissement (sanitaire et EHPAD) et le paiement de certaines factures - valider l'activité mensuelle auprès de l'ARS en collaboration avec les TIM Composition du service : - Service des Finances et Admissions : 2 AAH (1 responsable et 1 adjoint), 1 ADC (référent) et 4 gestionnaires - DIM/Secrétariat médical : 4 agents (dont 3 à temps partagés avec d'autres services) LE POSTE : Le Centre Hospitalier d'Ernée recrute son adjoint Finances et Admissions, contrôleur de gestion. Missions principales du poste : Finances et Admissions (0,50ETP) : - Coordonner et élaborer la préparation, l'exécution, le suivi et la clôture des différents budgets de l'établissement et notamment les documents budgétaires pour l'ensemble du budget principal (MCO et SMR) et des budgets annexes (SSIAD, EHPAD et DNA) pour l'investissement et le fonctionnement (EPRD, décisions modificatives, suivis réglementaires, compte administratif anticipé, compte financier...) - Superviser et contrôle la réalisation des opérations budgétaires (dépenses et recettes), - Être un appui pour les services de l'établissement dans le cadre des opérations comptables (conseil, recommandations...), - Coordonner et suivre la production des documents ou dossiers effectuée par les agents du service, - Assurer la coordination avec les partenaires (Trésorerie, Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental...) et les autres services de l'établissement sur les dossiers communs, - Participer aux diverses instances de l'établissement en l'absence du responsable, si nécessaire (CS, CME, CSE, Directoire, CDU, CVS...) - Assurer l'encadrement du service en l'absence du référent (plannings, tâches, échéances...), - Référent logiciel métier GAP/GEF (attribution, revue des habilitations, supervision des rôles ...) en l'absence des référents Contrôle de gestion (0,50ETP) : - Elaborer la comptabilité analytique hospitalière de l'établissement (RTC...) - Répondre aux enquêtes réglementaires (Tableau de Bord ANAP, SAE, CNSA, RSU...) et facultatives (FHF, ARS, GHT...) - Développer et piloter les outils de contrôle de gestion adaptés à la taille et à l'activité de l'établissement (Tableaux de bord...) - Assurer l'analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé, - Sociale (RSU, absentéisme, prévisions/suivi ETP/Masse Salariale...) - Proposer des pistes d'actions et contribuer à l'optimisation médico-économique des activités, - Contribuer et participer au dialogue de gestion avec les services. PROFIL RECHERCHÉ : Master Spécialité comptabilité/finances - Expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquises dans le secteur public - Expérience dans le management d'équipe - Connaissances générales de la fonction publique hospitalière - Connaissances opérationnelles de la comptabilité publique - Maîtriser les techniques de communication, rédaction administrative et les outils informatiques - Connaissances opérationnelles de l'expression écrite et orale NOTES : poste pérenne Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371589 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en uvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) Mettre en place des aménagements de poste adaptés Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers Assurer le suivi administratif et financier Réaliser des reportings réguliers Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...) Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) Participer aux réseaux de référents handicap ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 12 mois renouvelable, CDI, titulaire de la fonction publique Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine Avantages : uvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines. Connaissances et compétences : Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation Maîtrise des dispositifs FIPHFP Connaissance de la fonction publique hospitalière Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Maîtrise du Pack Office Sens de l'écoute et diplomatie Rigueur et confidentialité Autonomie et esprit d'initiative Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371554 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Assistant Médico-Administratif (Foyer Occupationnel LE LUC)

• Var (83)
• Brignoles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Brignoles-Le Luc recrute une AMA pour le site du Luc en Provence. L'Assistante Médico-Administrative assure l'accueil, l'information et l'orientation des patients, résidents, familles et différents interlocuteurs. Elle assure la gestion administrative et le suivi des dossiers médicaux ainsi que la coordination des informations nécessaires à la continuité de la prise en charge. Elle contribue à l'organisation des rendez-vous, consultations, hospitalisations, admissions et transports sanitaires et constitue une interface entre les patients/résidents, les familles, les équipes médicales et paramédicales et les différents partenaires internes et externes.

L'Assistante Médico-Administrative exerce ses missions au sein des structures FO, FAM, FAM PHV et EHPAD Les Oliviers. Dans le cadre de ses fonctions, elle travaille en collaboration étroite avec : les médecins et cadres de santé ; les infirmiers et autres professionnels des équipes soignantes ; les assistants sociaux et éducateurs spécialisés ; le Bureau des entrées, le BGAU et la Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) ; les services hospitaliers et organismes extérieurs, notamment la CPAM ; les prestataires de transports sanitaires ; les patients, résidents et leurs familles.

MISSIONS PRINCIPALES Gestion administrative et suivi du dossier patient Assurer la constitution, le suivi, la mise à jour et le classement des dossiers médicaux. Effectuer régulièrement le tri des dossiers, notamment ceux des patients présents depuis plusieurs années. Rechercher les antériorités afin de garantir l'unicité et la continuité du dossier. Assurer, sur demande, la reproduction des dossiers médicaux. Récupérer et intégrer les comptes rendus d'hospitalisation, résultats d'examens et autres documents médicaux. Assurer la mise en ordre et l'archivage des dossiers médicaux à la sortie du patient. Traitement des courriers et documents médico-administratifs Assurer la réception, la diffusion, la numérisation et le classement des courriers et documents. Rédiger, saisir et mettre en forme les lettres de liaison, courriers de consultation, ordonnances et documents divers. Assurer la prise de notes et la frappe des documents nécessaires au fonctionnement des services. Accueil physique et téléphonique Accueillir, informer et orienter les patients, résidents, familles, usagers et intervenants extérieurs. Identifier les besoins et attentes des patients et des familles et apporter une réponse adaptée dans le périmètre de ses compétences. Renseigner les équipes et faciliter la circulation des informations. Répondre aux sollicitations des professionnels, notamment des nouveaux agents, et aux demandes des résidents concernant leurs rendez-vous. Coordination médico-administrative Participer à l'organisation des visites médicales et préparer les dossiers nécessaires. Accompagner les résidents lors des visites médicales lorsque cela est nécessaire et assister le médecin dans l'organisation administrative de la consultation. Planifier les rendez-vous médicaux et les hospitalisations. Transmettre et saisir les informations utiles auprès des professionnels concernés et dans le dossier informatisé afin de contribuer à la continuité des soins. Récupérer les dossiers médicaux, comptes rendus d'hospitalisation et résultats d'examens. Assurer la diffusion des notes de service dans les différents pavillons. Gestion des mouvements Contacter les services afin de vérifier les mouvements de patients ou résidents intervenus la veille. Établir et transmettre quotidiennement les effectifs au Bureau des entrées. Organisation des transports sanitaires Organiser et réserver les transports sanitaires auprès des prestataires. Informer les équipes des modalités de transport. Préparer et éditer les prescriptions médicales de transport. Préparation et gestion des admissions Imprimer et préparer les demandes d'admission et présenter les dossiers au médecin pour orientation. Assurer le lien avec le BGAU, les médecins, les cadres, les assistants sociaux et les éducateurs spécialisés. Participer aux commissions d'admission et réunions pluridisciplinaires. Contacter les services hospitaliers ou les familles afin d'organiser les visites de préadmission, journées d'adaptation et, pour le FAM PHV, les séjours en accueil temporaire. Préparer avec le médecin les courriers de réponse faisant suite aux visites. En cas d'admission validée : établir la convention avec l'établissement de provenance, obtenir l'ordonnance du patient ou résident dans les délais nécessaires et la transmettre à la PUI. Missions spécifiques EHPAD - relations avec la CPAM Effectuer la déclaration du médecin traitant lors de l'entrée d'un résident et transmettre le GIR au BGAU. Participer aux démarches de mise à jour de la carte Vitale et au renouvellement des prises en charge à 100 %. Assurer les démarches auprès de la CPAM concernant notamment le retour des cartes Vitale à la suite d'un décès. Gestion des GIR Solliciter ponctuellement les équipes infirmières pour la réévaluation des GIR et assurer leur transmission au Bureau des entrées. Gestion du matériel et des fournitures Recenser les besoins et réaliser les commandes de fournitures de bureau nécessaires au secrétariat et aux services concernés. Effectuer notamment les commandes en ligne pour le secrétariat, la régie, le service de rééducation et les assistants sociaux. Accueil et accompagnement des stagiaires et nouveaux professionnels Assurer le tutorat des stagiaires en secrétariat médical. Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux médecins et agents. Être une personne ressource concernant l'organisation administrative et les procédures relevant du secrétariat. MISSIONS TRANSVERSALES Assurer le secrétariat du CLAN : organisation des quatre réunions annuelles, convocations, rédaction des comptes rendus en collaboration avec les diététiciennes et diffusion. Assurer ponctuellement le remplacement du régisseur chargé de la banque des résidents pendant ses périodes de congés. COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE REQUIS Maîtriser les techniques de secrétariat et de secrétariat médical. Savoir constituer, organiser, actualiser, classer et archiver un dossier médical. Maîtriser la rédaction et la mise en forme de documents professionnels. Savoir organiser et planifier des rendez-vous, consultations, admissions, hospitalisations et transports. Savoir rechercher, traiter, transmettre et tracer une information. Maîtriser l'accueil physique et téléphonique. Savoir identifier les priorités et organiser son activité en fonction des sollicitations. Savoir travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. Respecter les règles de confidentialité et de discrétion professionnelle. Maîtriser les outils informatiques et logiciels nécessaires à l'activité. QUALITÉS PROFESSIONNELLES ATTENDUES Sens de l'accueil et de l'écoute. Qualités relationnelles. Capacité d'adaptation. Organisation et rigueur. Autonomie et réactivité. Capacité à gérer les priorités. Disponibilité et discrétion professionnelle. Aptitude au travail en équipe. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés. Capacité à assurer simultanément plusieurs activités administratives. OUTILS ET APPLICATIONS UTILISÉS Logiciels et applications : ORBIS, PHARMA, XERO, PASTEL, CORA, Intranet, Outlook, CertDC, Doctolib, Word, Excel, PowerPoint et ViaTrajectoire. Matériel bureautique : ordinateur, téléphone, scanner multifonction, pédalier et casque audio. PARTICULARITÉS DU POSTE Le poste implique une forte polyvalence et de nombreuses interactions avec les patients, résidents, familles, professionnels de santé et partenaires extérieurs. L'Assistante Médico-Administrative occupe une fonction centrale dans la circulation et la traçabilité de l'information médico-administrative et contribue, dans son champ de compétences, à la continuité de la prise en charge des patients et résidents. Elle doit être e capacité de gérer simultanément les activités programmées, les demandes quotidiennes des équipes et des résidents ainsi que les situations nécessitant un traitement prioritaire. Pour postuler, merci d'envoyer CV et Lettre de motivation à l'adresse suivante : nathalie.fernandez@chibll.fr

Annonce n°371522 publiée le 02/10/2026 par un
établissement de santé

02/10/2026 - SECRETAIRE MEDICAL / CENTRE DE RESSOURCES ET DE COMPETENCES DE LA MUCOVISCIDOSE PEDIATRIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste seul - Ouverture secrétariat 8 h 30 - 16 h 00 Accueil des parents, et des prestataires médicaux, téléphoniqueIMS : saisie des venues en HDJ (UG 5105) et non HDJ ou visiotéléconsultation des patients (UG 5103)Travail en collaboration avec les différents intervenants du CRCM.Coordination des appels téléphoniquesSaisie courriers, certificats, comptes rendus d'hospitalisation de jour sur Mucodomeos.Numérisation des comptes rendus de Mucodomeos dans Dxcare, des résultats d'examens externes et divers documents Fusion des comptes rendus Gestion du courrier Gestion des mails Préparation des résultats du bilan annuel Saisie des examens biologiques, imagerie...Création de documents sur Mucodomeos et Word.Newsletter du CRCM : création, mise à jour des informations, envois aux familles.Gestion des dossiers médico-sociauxClassement et tenue des fichiers informatiques.Classement, tenue et archivage des dossiers du CRCM.Gestion des fournitures de bureau, informatiques, de laboratoire et de matériel médical.Organisation des staffs et réunions.Gestion des dossiers SECRETARIAT dans les dossiers partagés « N ».Tenue à jour du Vademecum Secrétariat / Mucodomeos.Gestion des archives : SPARKTravail en collaboration avec le Réseau AQUIRESPI :Réception des bilans à scanner sur DxCare.Réception des alertes cliniques adressées par le Réseau et réorientation.Gestion des dossiers de dépistage néonatal de la mucoviscidose :Saisie des courriers de dépistage dans Dxcare et envoi aux parents, Maternité, CRDN.Classement et tenue des dossiers numérisation des dossiers dépistage.Transmission des résultats au Service de Génétique, CRDN.Numérisation des dossiers dépistage négatif et dépistage positif dans le dossier partagé « N »Organisation pour partie des réunions programmées par le CRCM :Organisation Journée des parents, journée interprofessionnelle, journée Mucosud (réunion trimestrielle interCRCM de Nouvelle-Aquitaine).Fonction de référent du logiciel Mucodomeos : création et tenue des modèles utilisés par le service (ordonnances, courriers, comptes rendus, certificats, etc.), formation personnelle (physique et à distance), formation des différents utilisateurs à cet outil et transmission des différents problèmes rencontrés auprès de l'organisme chargé de la maintenance. Gestion des Droits des utilisateurs. Profil recherché :

Maîtrise des outils informatiques Word Excel Power Point, Outlook Express CPage, Spark, DX Care, Mucodoméos , Capacité d'acquisition de connaissances pour d'autres outils informatiques (logiciel spécifique mucoviscidose, réseau informatique, gestion des fichiers) Sens de l'écoute et de la communication, Facilité d'intégration dans l'équipe, Esprit d'initiative, capacités d'organisation et d'adaptation (hiérarchiser les demandes, orienter les parents). Autonomie Capacités d'investissement dans de nouvelles organisations. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/59784?idt=159

Annonce n°371539 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF DES INSTITUTS DE FORMATION DU GHT YVELINES NORD (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute son/sa futur(e) Responsable administratif des instituts de formation du GHT Yvelines Nord. Au sein des instituts de formation du GHT YN, le cadre administratif assure la gestion administrative, comptable, financière des IF du GHT et le management des équipes administratives.

Missions générales et responsabilités

Activités administratives :

Conception mise en uvre, évaluation et réajustement d'outils et / ou de méthodes visant à garantir la sécurisation des processus de gestion des instituts (tableau de bord avec suivi d'indicateurs cibles, analyses statistiques, rapports d'activité, bilan d'activité) ;

Définition et mise en place de mesures correctives visant à améliorer la qualité de la gestion administrative ;

Elaboration et suivi des dossiers administratifs qui concernent les écoles et instituts (renouvellement des agréments, des autorisations, MAPA, enquêtes) ;

Contrôle du respect des délais, des dates limites (agréments, autorisations, procédures d'achats, etc.) ;

Organisation des activités administratives et notamment des secrétariats ;

Rédaction de notes de service, notes de synthèse, procès-verbaux, compte rendus ; Veille administrative et réglementaire ;

Communication aux directions, services et secrétariat des documents et informations les concernant ;

Vérification de la conformité des conventions (de stage, de formation, de formation continue, de prestation de formation) ;

Gestion du suivi des documents entre les IF et les directions des établissements du GHT, ainsi qu'entre les instituts et ses interlocuteurs régionaux et universitaires;

Gestion du matériel commun (réservation, commandes, suivi des stocks) ;

Elaboration et suivi d'indicateurs qualité pour l'administration des IF ;

Activités comptables

Respect de l'engagement des dépenses :

Vérification de la conformité des conventions de prestation de formation, des devis et prestations établis par les écoles et instituts et contrôle du circuit des signatures ;

Suivi des dépenses (paiement des intervenants, achats). Gestion et suivi des recettes :

Emission des titres de recettes dans le respect des procédures établies (formation initiale, formation continue, activités annexes) ;

Elaborer un suivi et un bilan des recettes annuelles des activités annexes des IF ;

Gestion de la régie des recettes ou du bon fonctionnement de la régie en collaboration avec l'assistante régie ; Elaboration et suivi du cadre budgétaire et comptable de l'institut, en lien avec la DAF et les services comptable :

Élaboration et suivi du budget C des instituts du CHIPS et du CHIMM ; Élaboration et analyse de bilans (comptabilité analytique);

Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord financiers relatifs au fonctionnement ; Saisie de Soltis

Réalisation des dossiers financiers concernant les écoles et instituts notamment budget et procédure contradictoire Marchés, appels d'offre et procédures adaptées :

Elaboration et suivi des marchés et/ou appel d'offre en lien avec les directeurs d'instituts et les responsables pédagogiques ;

Contrôle du respect des délais, des dates limites (procédures d'achats, procédure budgétaire etc...) ;

Contrôle de la cohérence des données et des informations reçues et transmises ; Activités managériales :

Encadrement des équipes administratives et d'intendance des instituts de formation du GHT YN (organisation du travail, gestion du temps de travail, évaluation des compétences et entretiens de formation, contrôle et suivi des actions,) ; Démarche qualité et gestion des risques : Membre de la cellule qualité ;

Contribution à la préparation de la revue de direction annuelle ;

Animation et pilotage d'un ou plusieurs sous-processus et des procédures liées au(x) sous-processus ;

Réalisation d'audits, communication des résultats et proposition d'axes d'amélioration à la Cellule Qualité ; Horaires de travail Poste temps plein, du lundi au vendredi Congés dans des périodes compatibles avec les délais imposés par les procédures, budgétaires, comptables et administratives

PROFIL RECHERCHÉ

Niveau d'études : Master, diplôme en comptabilité et/ou en analyse financière ou profil attaché d'administration hospitalière

Niveau de compétences

Elaborer et suivre un budget selon le cadre imposé

Respecter et appliquer les règles comptables dans le cadre de la gestion d'une régie de recettes ;

Analyser des données, des tableaux de bord, justifier des résultats et conseiller les directeurs ;

Construire, utiliser et éventuellement modifier des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) ;

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatifs à la gestion administrative ;

Analyser, traduire et formuler un besoin émanant des directeurs en études de faisabilité, en solutions, en programmes ;

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations dans le cadre de la gestion administrative et financière ;

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports ;

Utiliser les outils bureautiques, comptables et budgétaires en vigueur ; Maitriser les logiciels utilisés ;

Piloter, communiquer, arbitrer et décider dans le cadre de ses activités managériales ;

Planifier, organiser, répartir la charge et les ressources de travail du personnel qu'il encadre;

Évaluer, développer et valoriser les compétences des personnes qu'il encadre ;

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ individuelles des personnes qu'il encadre ; Capacités requises

Rigueur et méthode dans le respect et le suivi des procédures ; Sens des responsabilités ; Sens des priorités ; Capacités à communiquer avec différents publics ; Qualités relationnelles ;

Aisance pour la compréhension et l'expression écrites et orales ;

Capacités d'adaptation à des situations évolutives ; Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°371555 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste Proposé

Attaché(e) d'Administration Hospitalière - Adjoint à la Direction administrative EHPAD/USLD Missions : Apporter un soutien direct et transversal au directeur dans la gestion et le pilotage de l'EHPAD et de l'USLD. Intervenir, en fonction des besoins, sur l'ensemble des dossiers relevant de l'EHPAD et de l'USLD, en lien avec les directions et services du Centre Hospitalier. Exercer les fonctions d'encadrement de l'équipe administrative et du service animation. ACTIVITES PRINCIPALES : Missions d'appui à la Direction : Préparer les dossiers, notes, courriers et éléments d'aide à la décision sur tous les sujets liés au fonctionnement de l'EHPAD et l'USLD. Assurer le suivi des décisions prises et des échéances. Préparer et suivre les réunions de travail et les réunions institutionnelles. Assurer une veille réglementaire et institutionnelle sur les sujets concernant les EHPAD. Constituer les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'établissement. Identifier les difficultés administratives et proposer des solutions au directeur. Assurer la continuité de l'encadrement adminsitratif en l'absence du directeur, dans le périmètre qui lui est délgué. Missions d'encadrement : Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de formation. Pilotage, réalisation de réunions d'équipes et rédaction des comptes-rendus. Missions de pilotage et coordination des activités administratives et d'animation. Missions en gestion financière : Elaboration et suivi des investissements en lien avec le service Finances, la DAL et l'encadrement. Missions en matière de démarche d'amélioration de la qualité. Participation et suivi des plans d'amélioration de la qualité en lien avec les collaborateurs concernés. Participation au CVS de l'EHPAD.

Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire : Connaissances générales : Fonctionnement des établissements publics de santé et médico-sociaux. Outils informatiques (Word, Excel, Power point) Connaissances détaillées : Droits et libertés des personnes accompagnées Animation d'équipe Management Pédagogie Stratégie et organisation / conduite de changement Evaluation de la charge de travail Organisation du travail Démarche qualité Connaissances approfondies : Communication/relations interpersonnelles Méthodologie d'analyse Communication et relation d'aides Savoir-être : Sens du service public et adhésion aux valeurs de l'établissement. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités dans la gestion des missions confiées. Esprit d'équipe et goût du travail en transversalité, en lien avec les différents services. Excellentes qualités relationnelles, avec une communication adaptée aux résidents, aux familles et aux professionnels. Diplomatie et capacité de négociation pour favoriser des relations constructives. Adaptabilité et réactivité face aux situations et aux évolutions de l'organisation. Aptitude au management participatif, fondé sur l'écoute, la concertation et la coopération. Sens de l'organisation et des priorités, avec une capacité à gérer plusieurs dossiers et à respecter les échéances. Engagement professionnel et sens des objectifs, avec une volonté de contribuer activement à la qualité du service. Esprit d'initiative et force de proposition, pour accompagner l'amélioration continue des pratiques. Conditions d'exercice : Travail de jour en repos fixe. Forfait cadre Postulez sur le site carrière : https://ch-chalon71.softy.pro/offre/223370?idt=159

Annonce n°371527 publiée le 02/10/2026 par un
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02/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (MERM) H-F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale : * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Un poste de MERM est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon - La Seyne/Mer : Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Relations de travail : Liaisons hiérarchiques : * Directeur du CHITS, * Direction des soins, * Cadre Supérieur de Santé, * Cadre de santé. Liaisons fonctionnelles : * Les médecins du secteur d'intervention, * Le secrétariat du site pour la programmation des examens, * Les services biomédical et technique pour la gestion des pannes, * La PCR ou la personne en charge de la radiophysique médicale pour ce qui dépend des actions de radioprotection, * Des unités de soins, * Des fonctions supports. Le manipulateur en poste est sous la responsabilité technique du médecin Chef de Service du secteur d'intervention dont il dépend et sous l'autorité hiérarchique de l'encadrement. Liaisons extra hospitalières : * Instituts de formation pour l'encadrement des stagiaires. Missions : Procéder à un accueil individualisé de la personne soignée et recueillir les données nécessaires au déroulement des activités diagnostiques ou thérapeutiques, * Informer la personne soignée et mettre en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins, * Organiser les activités et gérer les ressources en lien avec son environnement professionnel et en collaboration avec les différents acteurs institutionnels, * Réaliser des soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles, * Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits, * Établir et/ou actualiser, organiser et mettre en oeuvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité professionnelle, * Exploiter, gérer et assurer le transfert des données et images à visées diagnostiques ou curatives, * Mettre en uvre des mesures liées visant à contribuer et à assurer le développement de la qualité et à la prévention des risques, ainsi que de radioprotection, * Assurer la formation et l'information des professionnels et étudiants, * Assurer une veille documentaire et une mise à jour des connaissances professionnelles en lien avec son activité. Aptitudes requises : Formation, Diplôme, niveau d'études : * DE.MER ( diplôme d'État manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS.IMRT(diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique), * « Habilitation au poste de travail » : conformité des compétences professionnelles à assurer l'activité de son poste par la validation d'un savoir et d'un savoir-faire opérationnel, * Formations à la radioprotection patient et travailleur. Connaissances : * Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles * Éthique et déontologie professionnelles - Connaissances générales * Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales - Connaissances opérationnelles * Logiciels métier - Connaissances opérationnelles * Matériel et équipement d'imagerie - Connaissances approfondies * Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances approfondies * Pharmacologie - Connaissances générales voire approfondies selon les secteurs * Physique - Connaissances approfondies * Qualité - Connaissances approfondies * Radioprotection - Connaissances approfondies * Santé publique - Connaissances générales * Sciences humaines - Connaissances générales * Technologies de l'information et de la communication (NTIC) - Connaissances générales * Méthodes de recherche en soins - Connaissances générales Savoir-faire : * Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser, * Conduire une relation avec la personne soignée, * Mettre en oeuvre les soins à visées diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins, * Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations, * Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visées diagnostique et thérapeutique, * Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins. * Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public, * Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs, * Informer et former des professionnels et des personnes en formation, * Évaluer, améliorer ses pratiques professionnelles, * Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques. Savoir-être : Adaptabilité, Autonomie, Persévérance, Empathie, Rigueur, Disponibilité, Capacité à travailler en équipe, Communication, Comportement adapté dans ses relations avec autrui, Maîtrise de soi, Fiabilité, Force de proposition, Sens de l'organisation Valeurs professionnelles : Engagement, Intégrité, Égalité, Loyauté, Neutralité, Respect, Solidarité, Probité Informations * Lieu d'exercice : Centre Intercommunal Toulon / La Seyne-sur-Mer * Contrat : CDD pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation * Date du recrutement : Dès que possible * Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire * RTT (uniquement en imagerie médicale)

Annonce n°371531 publiée le 02/10/2026 par un
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01/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDI (Salarié)

Poste de MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE à pourvoir au CHI CASTELSARRASIN - MOISSAC (entre Toulouse et Agen) - Département du Tarn et Garonne (82)

Diplôme exigé - (DTS ou DE) Activités du service : scanner- radiologie- mammographie -ostéodensitométrie Astreintes en semaine - week-end et jours fériés Horaires de travail : en journée Contrat : temps plein CDI Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière catégorie A ou l'ancienneté. Poste à pourvoir dès que possible. Merci de joindre à votre candidature un CV et une lettre de motivation. RAVAUX Mireille, Directrice des soins

Annonce n°332593 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - ARC en promotion Cellule Opérationnelle H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Préparation et mise en place des études cliniques Réalisation de la faisabilité des centres Collecte des CVs et BPCs des centres participants. Mise en place de l'étude dans les centres. Réalisation de documents pratiques pour la mise en uvre de l'essai (fiches techniques, résumé de protocole, fiches pratiques, etc.). Mise en uvre et suivi du protocole Mise en uvre et suivi du protocole (application des procédures, respect des bonnes pratiques cliniques). Suivi des procédures de randomisation. Suivi des dispensations et des stocks de médicaments. Monitoring et contrôle qualité : Préparation, réalisation et suivi du monitoring des études cliniques Préparation des visites de monitoring (avec l'aide de la vigilance si nécessaire). Rédaction du rapport de monitoring. Identification, documentation et signalement des déviations au protocole. Suivi des actions correctives. Rencontres avec les équipes sur site. Contrôle de l'adéquation des données sources avec celles inscrites au cahier d'observation. Déclenchement de la dernière visite du dernier patient et clôture du site d'investigation. Pharmacovigilance et gestion des événements indésirables : Suivi des événements indésirables en matière de pharmacovigilance. Organisation et coordination logistique : Organisation de réunions, visites de mise en place et de clôture du site d'investigation. Sensibilisation des équipes aux techniques, procédures et bonnes pratiques cliniques. Gestion et archivage de la documentation (TMF etc.) Gestion administrative et financière : Suivi général des factures émanant des centres. Participation à la préparation des audits / inspections Profil recherché : Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3 avec expérience confirmée en Recherche Clinique Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°371417 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Responsable Ressources Humaines H/F (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Montval-sur-Loir et du Lude recherche son ou sa Responsable Ressources Humaines. Missions - périmètre d'intervention En tant que responsable des ressources humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines au sein de l'établissement. Pour ce faire, il doit :

• Assurer le suivi des missions principales de la direction des professionnels : paie, carrière, gestion administrative, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation, et GMPC ; en coordination avec les équipes de la Direction des Professionnels des hôpitaux de Sarthe - Assurer le management des équipes de la direction des professionnels sur les deux sites (réunion hebdomadaire) et la coordination des membres de l'équipe afin d'assurer la permanence du service rendu aux professionnels de l'établissement. Equipe de 4 agents sur MSL et 1 sur Le Lude - Sécuriser les décisions et les orientations qui seront prises par la direction
• Assurer la rédaction de décisions, de documents ou de notes juridiques/ règlementaires des établissements.
• Piloter la déclinaison du projet social des établissements
• Préparer, organiser et co-animer les dialogues sociaux et les instances avec les représentants syndicaux et le directeur des professionnels et en lien avec le directeur de site.
• Procéder à l'évaluation annuelle des professionnels du service des ressources humaines.
• Participer aux entretiens de recrutement des professionnels non médicaux
• Contribuer à l'instruction des procédures disciplinaires (entretien, élaboration des dossiers) - Contribuer à la constitution de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe (participation au staff RH des Hôpitaux de Sarthe, intégration à des groupes de travail, harmonisation des règles de gestion et des outils RH et conduite de projets de mutualisation.) - Assurer le suivi des effectifs et du pilotage budgétaire, en lien avec les contrôleurs de gestion sociale de la Direction des Professionnels des Hôpitaux de Sarthe - Contribuer à l'élaboration de l'EPRD et son suivi
• Assurer des reporting auprès de la direction des professionnels et auprès du directeur de site.

Le professionnel, en parallèle des missions portant sur les ressources humaines, assure également des missions afférentes aux affaires générales en lien direct avec le directeur de site : - Contribuer à la continuité administrative de la direction déléguée de site en l'absence du directeur - Contribuer aux projets institutionnels structurants - Assurer l'animation de réunions et divers groupes de travail en lien avec le projet d'établissement

• Participer aux comités de direction hebdomadaires sur le site de Montval sur Loir - Participer aux astreintes administratives du CODIR

Niveau de formation requis Bac + 3 à 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou droit administrations publiques ou Formation d'attaché d'administration hospitalière (EHESP) Expérience et/ou connaissances dans le domaine des ressources humaines et/ou dans la gestion des organisations Connaissance appréciée du secteur sanitaire et/ ou médicosocial de la Fonction Publique Hospitalière. Expérience sur un poste similaire et/ou d'encadrement apprécié. Conditions de travail Quotité de travail : 100 % Forfait cadre 39h (20 jours de RTT) + Repos fixes

Garde administrative d'une durée d'une semaine environ toutes les six semaines avec attribution de l'indemnité compensatrice de logement ou équivalent selon grade.

Rémunération selon ancienneté dans le grade ou selon l'ancienneté dans la fonction (Cf grille indiciaire)

Les lieux d'exercice sont

- Le centre hospitalier de Montval sur Loir à 60% - Le centre hospitalier du Lude à 40% (mise à disposition) CENTRE HOSPITALIER DE MONTVAL SUR LOIR SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES 5 ALLEE SAINT MARTIN 72500 MONTVAL SUR LOIR

Annonce n°371367 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Technicien de laboratoire en analyses biomédicales (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)

Nous recrutons un technicien de laboratoire d'analyses médicales (H/F), à 100 % de nuit, pour un remplacement long, à compter du 1er septembre 2026. Référence de l'offre : 091

• Vos missions principales : - Enregistrement des analyses - Analyses sur automates ou manuelles - Maintenances préventives ou correctives des analyseurs et des systèmes d'analyse - Elimination et stockage des prélèvements selon les procédures en vigueur - Participation à la gestion des réactifs - Déclarations des non-conformités internes et relatives aux prélèvements - Passage des contrôles de qualité externe - Participation à la démarche qualité du laboratoire
• Description du pôle d'activité : Laboratoire polyvalent : biochimie, hématologie, sérologie, immunoanalyse, immunohématologie, bactériologie, biologie moléculaire, dépôt de sang médicalisé
• Vous devez être titulaire de l'un des diplômes suivants : - DETAB Bac+3 - BTS de Biochimie, d'analyses biologiques, biotechnologiques - BTS agricole option laboratoire d'analyses ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques - DUT spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques - Diplôme de premier cycle technique biochimie- biologie du CNAM - Diplôme de technicien de laboratoire IFTLM - Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste délivré par le ministère de travail.

Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°326378 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371355 publiée le 01/10/2026 par un
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01/10/2026 - Gestionnaire carrières H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Au sein de la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire carrière applique et gère sur la base des dispositifs réglementaires en vigueur, l'ensemble des processus liés au déroulement des carrières. Activités principales : Missions de spécialité : -

Assurer la création et la mise à jour des dossiers administratifs des agents -

Assurer la gestion des recrutements par voie de mutation et des mutations vers un autre établissement -

Assurer la gestion des demandes de disponibilités et le suivi des situations administratives associées - Assurer la gestion des dossiers de détachement - Assurer la gestion des congés de solidarité familiale -

Assurer la gestion des congés de présence parentale partiel - Assurer la gestion des congés de proche aidant -

Assurer la gestion des demandes de temps partiel sur autorisation et de droit -

Assurer la gestion des dossiers de réintégration au sein de l'établissement - Assurer la gestion des procédures de démission -

Compléter les attestations destinées à la CAF pour les agents exerçant à temps partiel Missions communes au service : -

Assurer l'accueil physique, téléphonique et électronique des agents et des interlocuteurs internes et externes -

Informer et orienter, conseiller les agents, les encadrants et les services sur les procédures du service -

Participer aux projets transversaux et aux actions d'amélioration du service -

Rédiger les courriers, décisions, attestations, certificats et autres documents administratifs - Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de bord -

Classer, archiver et assurer la gestion documentaire des dossiers administratif -

Contribuer à la continuité de service en assurant la polyvalence et le relais sur les différentes activités du service - Assurer la gestion administrative des dossiers agents -

Participer à la préparation et au suivi des points paie mensuels -

Assurer la prise en compte et la mise à jour des changements relatifs à l'état civil et à l'adresse des agents Conditions particulières d'exercice du métier :

Poste ouvert uniquement aux agents titulaires de la fonction publique. Correspondance statutaire : poste de catégorie C, Adjoint administratif. Rémunération selon la grille indiciaire en vigueur Poste à temps plein PROFIL RECHERCHÉ : Aucune condition particulière de titre ou de diplôme. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel...). Connaissance des statuts de la Fonction publique hospitalière ; la connaissance d'AGIRH serait un plus. Rigueur, logique et capacité d'analyse. Organisation, gestion des priorités et respect des délais. Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, sens de l'écoute et goût du travail en équipe. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°371356 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

RADIOLOGIE (2 salles de radiographie, 1 salle de mammographie, 1 salle d'échographie, 1 IRM, 1TDM)

Missions

Le/La MERM a pour mission de prendre en charge les patients adressés pour réaliser une imagerie à visée diagnostique ou thérapeutique.

Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au suivi de pathologie sous la responsabilité d'un praticien. Activités

Accueillir et prendre en charge les patients, dans son domaine en l'informant du déroulement du soin/ de l'examen.

Surveiller l'état de santé des personnes qui lui sont confiées dans son domaine d'intervention,

Mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Veiller à la bonne traçabilité des actes, des doses

Accueillir et accompagner sur le plan pédagogique les futurs agents, étudiants ou stagiaires.

Participer aux groupe s de travail pour le développement des compétences en lien avec les projets institutionnels. Explorer, gérer et transférer des données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection adaptées

Annonce n°340014 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - GESTIONNAIRE RH - REFERENT CARRIERE A TEMPS PLEIN (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Elle est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour les deux établissements et garante du respect du statut et de la règlementation en matière de ressources humaines. Effectifs du service et de l'équipe : 1 Directrice des Ressources Humaines et 19 agents en DRH sur l'hôpital de Nanterre Secteur géographique : Nord des Hauts-de-Seine

Rattachement hiérarchique

Responsable des Ressources Humaines ou au Directeur des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (19 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes. MISSIONS Missions principales : 1. Gestion des carrières et des parcours professionnels Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels. Élaborer les décisions administratives relatives à la carrière. Assurer le suivi des périodes de stage et des titularisations. Gérer les avancements d'échelon et de grade. Préparer les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude. Assurer le suivi des promotions professionnelles. Instruire les demandes relatives aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental, mise à disposition, temps partiel, etc. Conseiller les agents et les encadrants sur les questions statutaires. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données enregistrées dans le SIRH.

2. Gestion disciplinaire et affaires statutaires Instruire et suivre les dossiers disciplinaires. Conseiller les responsables hiérarchiques sur les procédures disciplinaires. Préparer les rapports administratifs, notes et courriers. Organiser les procédures relevant du conseil de discipline. Garantir le respect des droits de la défense et du contradictoire. Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la FPH.

3. Concours, examens professionnels et promotions Organiser les concours sur titres et examens professionnels. Assurer la préparation et le suivi des opérations administratives associées. Préparer les actes relatifs aux réussites, nominations et promotions. Assurer l'information des agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle.

4. Évaluation professionnelle Piloter les campagnes annuelles d'entretiens professionnels. Accompagner les encadrants dans la mise en oeuvre de la procédure. Assurer le suivi et l'archivage des comptes rendus. Produire les bilans et indicateurs liés à l'évaluation. Participer à l'amélioration continue des outils d'évaluation.

5. Distinctions honorifiques Assurer la gestion des campagnes de médailles d'honneur. Vérifier les conditions réglementaires d'attribution. Constituer et transmettre les dossiers aux organismes compétents. Assurer le suivi des attributions et des cérémonies éventuelles.

6. Élections professionnelles Préparer le calendrier réglementaire des élections professionnelles. Assurer la constitution et la mise à jour des listes électorales. Coordonner les opérations avec les organisations syndicales. Participer à l'organisation et au suivi des opérations de vote, en présentiel ou dématérialisées. Assurer le suivi administratif des scrutins. Rédiger le rapport de synthèse et les bilans post-élections.

7. Continuité de service sur les retraites et la protection sociale Participer à la continuité d'activité sur les dossiers retraite. Assurer, en lien avec les gestionnaires référents, l'instruction et le suivi administratif des départs à la retraite. Participer à l'information des agents sur leurs droits. Contribuer à la gestion des dossiers de protection sociale statutaire. Participer au suivi des congés pour raison de santé et des dispositifs associés. Assurer une suppléance ponctuelle en cas d'absence des gestionnaires concernés.

8. Pilotage RH et indicateurs sociaux Participer à la production et à la fiabilisation des indicateurs RH. Réaliser des extractions de données et des analyses statistiques. Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU). Participer aux enquêtes réglementaires nationales et régionales. Alimenter les tableaux de bord RH et sociaux. Contribuer à l'amélioration de la qualité des données du SIRH.

Participer à l'harmonisation des pratiques RH à l'échelle du GHT.

Connaissances Statut de la Fonction publique hospitalière. Gestion administrative des personnels titulaires et contractuels. Discipline et procédures statutaires. Évaluation professionnelle. Concours et examens professionnels. Protection sociale statutaire. Réglementation des retraites dans la FPH. Processus électoraux dans la fonction publique. Méthodes de pilotage RH et contrôle de gestion sociale.

Savoir-faire Rédiger des actes administratifs sécurisés juridiquement. Analyser et appliquer la réglementation statutaire. Instruire des dossiers individuels complexes. Produire et exploiter des indicateurs RH fiables. Assurer la qualité des données du SIRH. Organiser et coordonner des campagnes institutionnelles. Travailler en transversalité avec les différents services RH.

Compétences comportementales Rigueur, sens du contrôle et organisation. Confidentialité et discrétion professionnelle. Capacité d'explication pédagogique auprès des agents et des encadrants. Gestion des priorités et respect des échéances réglementaires. Qualité relationnelle et posture de conseil. Esprit d'équipe et sens du service public. Autonomie et capacité d'adaptation.

Outils et logiciels Maîtrise souhaitée ou confirmée de : Outils bureautiques Microsoft Office SIRH hospitalier : Hexagone Cognos/BO GTT

PROFIL RECHERCHE Formation Formation supérieure en ressources humaines, administration publique ou droit public. Une spécialisation en droit de la fonction publique est appréciée.

Expérience Expérience significative en gestion administrative du personnel, idéalement au sein de la Fonction publique hospitalière. Maîtrise opérationnelle du statut de la FPH. Bonne connaissance de la paie hospitalière et des processus de gestion RH. Expérience dans la production d'indicateurs RH et le pilotage des données sociales. Une expérience en paie constitue un atout fortement apprécié. Madame Samia Lamy, Adjointe de la Directrice : samia.lamy@ch-nanterre.fr Madame Sylvie RECULÉ, chargée du recrutement : sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°371411 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Responsable du bureau des admissions (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Responsable du bureau des admissions Service d'affectation : Direction du Patient et des Affaires Générales au CHS de la Savoie site de Bassens Type d'offre : contractuel / mutation Temps de travail : 100 % Grade : Adjoint des cadres (catégorie B) Horaires : travail en en journée, du lundi au vendredi Le samedi matin (permanence en roulement) de 8h30 à 12h et le samedi après-midi (astreinte en roulement) selon une fréquence de de 1 fois toutes les 5 semaines environ Poste à pourvoir à compter du : 09 novembre 2026 Présentation du CHS de la Savoie Le CHS de la Savoie est l'établissement public de référence en santé mentale pour l'ensemble du département de la Savoie, couvrant un bassin de population de plus de 440 000 habitants. Il assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins et de réhabilitation psychosociale dans les domaines de la psychiatrie adulte, de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent ainsi que de la psychopathologie de l'adolescent. L'établissement accompagne toute personne nécessitant une prise en charge en santé mentale au travers d'une organisation territoriale structurée en quatre secteurs de psychiatrie générale adulte, trois intersecteurs de psychiatrie infanto-juvénile et un dispositif départemental dédié aux adolescents. Le CHS de la Savoie propose une offre de soins diversifiée et graduée reposant sur l'hospitalisation complète, l'accueil familial thérapeutique, les prises en charge à temps partiel au sein des hôpitaux de jour ainsi que les prises en charge ambulatoires assurées par les centres médico-psychologiques (CMP) et les centres d'activité thérapeutique et de temps de groupe (CATTP). Cette offre est déployée au plus près de la population grâce à un réseau de structures implantées sur l'ensemble du territoire savoyard. Le CHS de la Savoie en quelques chiffres (données 2025) : 139 lits d'hospitalisation complète (Adultes et enfants) 37 structures extra hospitalières (CMP / CATTG / HJ) 100 places d'hôpital de jour 30 places accueil familial thérapeutique (AFT) Maison d'accueil spécialisée : 47 lits Environ 892 ETP non médicaux et 60 ETP médicaux Budget : 73 M

Présentation de la DPAG La Direction du Patient et des Affaires Générales (DPAG) pilote l'ensemble des activités relatives au parcours administratif du patient, aux affaires générales, aux relations avec les usagers, aux partenariats institutionnels, à la communication, à la culture, aux archives et au centre de ressources documentaires. La DPAG est composée de plusieurs services : Parcours patient : o Le bureau des admissions, assurant la gestion administrative et réglementaire des hospitalisations, le suivi des soins psychiatriques sans consentement, la facturation des séjours et la fiabilisation de l'identité des patients ; o L'accueil ; o La régie des patients ; o Le mandataire judiciaire à la protection des majeurs ; o Les relations avec les usagers ; o La maison des usagers ;

Affaires générales

o Les partenariats institutionnels dans le domaine sanitaire (liens avec les médecins de ville, centres hospitaliers, CPTS), médico-social (du handicap et du vieillissement), social (bailleurs, municipalités, CLSM), pénitentiaire, liens avec les usagers, la justice, la police, etc. o La participation au fonctionnement institutionnel et de gouvernance de l'établissement ; o Les affaires juridiques et réglementaires ; o La communication et la culture ; o Le centre de ressources documentaires ; o Les archives médicales et administratives ; o La coordination des référents du culte ;

Le Secrétaire Général assure la Direction Patient et des Affaires Générales avec une adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets. Présentation du poste Le responsable du bureau des admissions assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité administrative liée aux hospitalisations au sein du CHS de la Savoie. Il garantit la fiabilité des processus administratifs, la conformité réglementaire des procédures et la continuité de service du bureau des admissions. Il encadre une équipe de cinq professionnels et contribue activement à l'amélioration continue des organisations administratives en lien avec les équipes soignantes, les secrétariats médicaux, les services supports et les partenaires institutionnels. Référent administratif et réglementaire du bureau des admissions, il constitue un interlocuteur privilégié des services de soins pour l'application de la réglementation relative aux soins psychiatriques sans consentement, aux mesures d'isolement et de contention ainsi qu'à la sécurisation administrative du parcours patient. Composition de l'équipe Le bureau des admissions est composé de : 4 gestionnaires administratifs ; 1 agent d'accueil

Description des missions 1. Encadrement et management de l'équipe

Organiser, coordonner et contrôler l'activité quotidienne du service. Répartir les missions et assurer leur suivi. Accompagner les agents dans l'exercice de leurs fonctions. Assurer la gestion du temps de travail, des congés et des remplacements. Réaliser les évaluations professionnelles. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Garantir la continuité de service

2. Pilotage des activités du bureau des admissions Superviser les procédures d'admission, de sortie et de gestion des mouvements patients. Veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers administratifs. Contrôler la conformité réglementaire et l'exhaustivité des documents et des procédures des soins psychiatriques sans consentement. Contrôler la conformité réglementaire et l'exhaustivité des documents liés aux mesures d'isolement et de contention Veiller au respect des échéances réglementaires et des délais de transmission. Signature des décisions relatives aux soins sans consentement, en lien avec la responsable de service Assurer la sécurisation des relations avec les partenaires institutionnels (préfecture, ARS, tribunal judiciaire, Trésorerie, etc.) Assurer la préparation et le suivi des audiences devant le tribunal judiciaire Coordonner le suivi des situations complexe et/ou urgentes en lien avec les services de soins, la responsable du service et le directeur de garde Contribuer à la sécurisation juridique des procédures administratives liées aux hospitalisations.

3. Facturation et qualité des données administratives Contrôler l'application des règles de facturation. Veiller à la qualité et à la fiabilité des données administratives. Participer à l'optimisation du circuit administratif du patient. Contribuer à la réduction des anomalies de facturation et des rejets de recettes. Participer à l'amélioration continue des processus 4. Référent identitovigilance

Contribuer à la fiabilisation de l'identification du patient tout au long de sa prise en charge. Participer aux actions de prévention des erreurs d'identité. Assurer le suivi des signalements et des actions correctives. Participer aux travaux de la Cellule d'Identitovigilance (CIV). Accompagner les professionnels dans l'application des bonnes pratiques.

5. Pilotage, qualité et amélioration continue Produire et analyser les tableaux de bord de l'activité (soins sans consentement, isolement-contention, facturation, etc.) Suivre les indicateurs relatifs aux soins sans consentement, à l'isolement-contention, à l'identitovigilance et à la facturation. Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et modèles de documents du service. Participer à la démarche qualité et à la préparation de la certification qualité HAS Participer aux journées d'accueil des nouveaux soignants et à la formation des cadres de proximité concernant les règles applicables aux soins sans consentement en lien avec le responsable de service Proposer et mettre en uvre des actions d'amélioration en lien avec la responsable de service (dématérialisation des dossiers, admissions directes via le bureau des admissions, projets architecturaux) Relations professionnelles 1. Liens hiérarchiques Responsable hiérarchique de l'équipe du bureau des admissions. Placé sous l'autorité de la responsable du pôle patient, au sein de la Direction du Patient et des Affaires Générales

2. Fonctionnelles Equipes pluridisciplinaires : cadres de santé, médecins équipes soignantes, secrétariats médicaux, assistants sociaux, services financiers, mandataire judiciaire à la protection des majeurs Organismes extérieurs (ARS, tribunal judiciaire, Préfecture, Trésorerie), en lien avec l'adjointe du Directeur responsable des affaires juridiques et de la gestion de projets.

Conditions d'exercice Diplômes/Formations Niveau bac minimum Formation ad hoc nécessaire (logiciels métiers, réglementation applicable)

Expériences Expérience professionnelle antérieure avec encadrement d'équipe Connaissance souhaitée du milieu hospitalier et de la réglementation en matière de soins sans consentement et de facturation Connaissance souhaitée d'un logiciel de gestion administrative et/ou de facturation

Savoir-faire Capacités d'analyse et de synthèse Capacité de communication et d'écoute Qualités relationnelles et esprit d'équipe Aptitude à organiser, prioriser et gérer les urgences Maîtrise de l'outil informatique (bureautique, logiciel métier) Appropriation des procédures qualité et de la réglementation en vigueur / capacité d'actualiser ses connaissances Discrétion, respect du secret professionnel

Organisation du/des poste(s) Amplitude variable du temps de travail : 37h30 par semaine (14 RTT par an)

Horaires d'ouverture du service

du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et de 13h à 17h Le samedi matin (permanence en roulement) de 8h30 à 12h Le samedi après-midi (astreinte en roulement) Dossier de candidature et délai

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention du Directeur chargé des ressources humaines et des affaires médicales (drh@chs-savoie.fr) avant le 30 octobre 2026. Auprès de M. BENEVISE Olivier, Secrétaire Général en charge de la Direction du Patient et des Affaires Générales ou de Mme RICCI Alexandra, Responsable des affaires juridiques et chargée de projets.

Annonce n°371422 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé