Emploi Administratif et médico-technique

22/08/2025 - Contrôleur de gestion à la Direction des achats et de la logistique (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

description du poste


1° Poste

Un poste d'adjoint de contrôleur de gestion à la direction des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie, du biomédical et du Développement Durable à 100% est vacant au 1/7/2025.



Cette direction est en charge :

de la supervision des marchés publics du centre hospitalier Métropole Savoie (120 procédures de mise en concurrence par an, gestion de 1100 marchés actifs) et des établissements composant le Groupement Hospitalier (GHT) Savoie-Belley (7 établissements de santé),
de l'approvisionnement du centre hospitalier pour le domaine des achats généraux (gestion d'un référentiel de 4500 produits, passation des commandes et des liquidations),
de la réception sur ses magasins logistiques des produits stockés et non stockés (hors produits pharmaceutiques),
du management des équipes en charge des prestations hôtelières pour les services de soins,
du management des équipes en charge de l'entretien (environ 130 personnes), de la restauration (environ 85 personnes pour 1 400 000 repas produits par an),
de la politique d'achat des équipements biomédicaux et de leur maintenance par le service des Technologies Biomédicales,
du l'animation et du suivi des actions entreprises dans l'établissement en matière de développement durable.


Ce poste concerne ainsi à la fois le GHT Savoie-Belley dans le cadre de la dimension territoriale de la direction des Achats, ainsi que les sites de Chambéry et Aix-les-Bains du CHMS.



2° Missions

Placé sous la responsabilité du Directeur des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie, du Biomédical et du Développement Durable, le contrôleur de gestion est chargé du suivi de l'activité et du contrôle des services composant la direction sur les domaines suivants :



ü Domaine budgétaire



Les missions sont les suivantes :

Animation d'une réunion de suivi budgétaire mensuelle avec chacun des secteurs d'activité (5 à 6 secteurs différents) de la direction (suivi des engagements et des liquidations, suivi budgétaire par compte en classe 2 et en classe 6, réalisation d'une clôture semestrielle, estimation des rattachements) ;
Exercice d'un droit d'alerte sur les évolutions de dépenses par produits ou par services ;
Recherche d'efficience et application de règles de gestion et d'optimisation des organisations ;
Recherche d'efficience et application de règles de gestion et d'optimisation des organisations, suivi des objectifs fixés dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'Investissement et des projets (PSIP) et déclinaison dans les contrats de pôle ;
Relation avec la DAF pour la mise en qualité comptable, la réalisation du budget (EPRD), des suivis budgétaires infra-annuels, et de clôture et l'EPRD.


ü Domaine supply chain



Les missions sont les suivantes :



Achats :

Elaboration et suivi du tableau de bord supply chain : suivi du référentiel produit, des nomenclatures (selon les référentiels hospitaliers : NCHFS et NFA), des rattachements à des marchés ou offre de prix, de l'engagement des commandes, du suivi des liquidations ;
En lien avec le coordonnateur des achats, suivi des gains achats à la méthode nationale PHARE, réalisation de benchmarks, évaluation du coût des centrales ;
Des liens pourront également être faits avec les chargés de développement durable notamment pour la production des Bilans de Gaz à Effet de Serre des achats.
Approvisionnement :

En lien avec le budget, suivi des engagements et des liquidations de la DALH ;
Suivi des demandes hors catalogue ;
Travail sur l'élaboration de calendriers de commande.
Logistique :

Suivi du référentiel en stock, des rotations et des ruptures, sortie des produits de catégorie C,
Pilotage des inventaires et de la clôture ;
Mise en place du référentiel du futur site hospitalier d'Aix-les-Bains et assistance au paramétrage du futur logiciel de gestion de la production en restauration (partie gestion de stock).


Fonctions support :

Les missions sont les suivantes :

Restauration, entretien centralisé : suivi du coût des différentes unités d'uvre (coût de production d'un repas, d'un kg de linge) ;
Suivi des objectifs et orientations de gestion priorisées par la direction (dont le cas échéant PSIP)
Suivi des objectifs de réduction du gaspillage alimentaire et des dotations de linge ;
Suivi des consommation d'épicerie par service.
Par ailleurs, des études de coût pourront être diligentées sur des points particuliers (schéma logistique et plein vide du futur site hospitalier d'Aix-les-Bains notamment)

Ressources humaines

Les missions sont les suivantes :

Suivi du tableau des postes fonctionnels par secteur ;
Suivi du taux d'absentéisme par motif et par secteur l'attaché participera aux réunions avec la DRH et le service de santé au travail pour les effectifs du pôle ;
Suivi de la GPMC (notamment gestion des grades cibles) ;
Suivi des crédits du plan de formation.
Audit interne

Les missions sont les suivantes :

Réalisation de contrôles en interne à la direction sur la qualité des imputations comptables des dépenses, des engagements, des liquidations et des marchés ;
Audit sur les flux physiques (réception, stockage, livraison) ;
Actualisation des procédures GED et des guides de la fonction achat de territoire et de bonnes pratiques en matières d'approvisionnement.


3° Organisation

Le contrôleur de gestion est rattaché directement au directeur de la DALH-BDD.

En interne, le contrôleur de gestion travaille avec l'ensemble des responsables de secteur ainsi que les responsables qualité pour les secteurs engagés dans une telle démarche.

Pour les clients internes, il/elle est l'interlocuteur privilégié de la DAF et des exécutifs de pôle.



4° Compétences requises

Classification : poste de catégorie A (rémunération selon grilles de la FPH et expérience (environ 2000 à 3000 nets/mois).

Parfaite maitrise de BO et Excel (outils du quotidien)

Connaissance des applications métier notamment MAGH2 et AgilTime

Comptabilité : niveau DCG ou master II et gestion financière et comptable

Capacité à rendre compte / qualité rédactionnelle et de communication

Connaissance du monde hospitalier ou des administrations publiques.



5° Temps de travail - Horaires

Poste en journée du lundi au vendredi.



6° Procédure

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, à l'adresse mail recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Date limite de réception des candidatures : 7 juillet 2025 Publié le 22 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334196 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

21/08/2025 - Coordonnateur service techniques et logistiques (EHPAD MONTFORT SUR MEU MONTFORT SUR MEU)

Le CENTRE HOSPITALIER DE BROCELIANDE (CHB) RECRUTE :

Un(e) Coordonnateur(trice) Qualité, Gestion des Risques

Le Centre Hospitalier de Brocéliande est en direction commune avec le CHU de Rennes. Labellisé « Hôpital de proximité », il dispose d'une offre sanitaire et d'une offre médico-sociale :
- Sur le site de Montfort-sur-Meu : 16 lits de Médecine dont 6 LISP, 32 lits SMR dont 8 lits EVC-EPR, 30 lits USLD, 138 lits d'EHPAD dont 25 lits UVSA, 56 places de SSIAD,
- Sur le site de St-Méen-le-Grand : 2 lits SEP, 170 lits d'EHPAD avec unité dédiée résidents déambulant et PASA, 49 places de SSIAD.

Un schéma directeur immobilier, en cours d'instruction, prévoit la construction de nouveaux bâtiments sur les deux sites à horizon 2027.

Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) Qualité, Gestion des Risques à temps plein/Temps partiel accepté (base 39h 19 RTT).
Recrutement : CDD d'un an.
Poste à pourvoir à compter du 1er Octobre 2025.
Exercice multisites (Site de Montfort-sur-Meu et Site de Saint-Méen-le-Grand)
Télétravail ponctuel possible
Traitement brut mensuel à titre indicatif : entre 2 600 et 3 000 selon l'expérience du candidat (basé sur la grille indiciaire du grade Attaché d'administration hospitalière)
Poste de Catégorie A

Vos principales missions :

Missions liées au domaine de la Qualité :

Assurer la préparation des visites HAS, et divers contrôles/inspections des autorités (ARS/CPOM),
Garantir le suivi des actions et plan d'actions issus des visites HAS, et accompagner les équipes sur futures procédures HAS sanitaires et médico-sociales,
Animer le COPIL QGDR,
Apporter l'expertise et le savoir-faire aux équipes dans le développement des processus d'évaluations externes, de labélisations et autres démarches d'assurance qualité thématiques et notamment du projet d'Etablissement,
Accompagner les projets qualité des services,
Participer à la mise en uvre des actions du Programme d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (PAQSS) institutionnellement et dans les services,
Concevoir et réaliser des évaluations (audits, indicateurs internes et nationales (IQSS), patient/accompagné traceur),
Accompagner les professionnels dans la formalisation de leurs pratiques,
Suivre et assurer la mise à jour de la gestion documentaire (logiciel ENNOV),
Contribuer à l'organisation et l'écriture et le suivi des objectifs du projet d'établissement.

Missions liées au domaine de la Gestion des risques :

Participer au développement de la culture de Gestion des risques : sensibiliser, former les professionnels aux outils de déclaration et analyse des événements indésirables (EI),
Suivre et analyser les déclarations d'EI,
Animer le CREX,
Participer aux analyses et formaliser des fiches RETEX,


Missions liées à la gestion des relations avec les usagers et à l'expérience patient :

Participer au processus de réponse aux plaintes et réclamations des patients,
Participer à la formalisation de la politique Expérience patient et à sa mise en uvre,
Suivre les indicateurs Expérience patient (questionnaire de sortie, enquête de satisfaction, réalisation de patient/accompagné traceur)

Savoir-faire :

Analyser et optimiser un / des processus
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence
Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

Profil recherché :

Formation : Bac + 3 minimum en qualité / gestion des risques
Connaissances solides en qualité, conduite de projet
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels qualité
Excellentes compétences en communication, pédagogie et animation d'équipe
Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'équipe et discrétion professionnelle

Avantages au sein du CH de Brocéliande :

- Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates
- Amicale du personnel
- Plan de formation ambitieux
- Plan de fidélisation du personnel (CDI et titularisation)
- Restaurant du personnel sur place. « Mon restau Responsable » est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée.
- Prime d'engagement collectif
- Prise en charge de frais de transport en commun
- Versement du forfait « Mobilité durable »
- Gare SNCF à 5 mins à pied de l'hôpital de Montfort sur Meu Publié le 21 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334171 publiée le 21/08/2025 par un
établissement de santé

20/08/2025 - Assistant(e) qualité (H/F) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

I - DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition
Recueillir et exploiter les informations terrain et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement.

2. Spécificités dans le métier
Chargé d'enquêtes qualité risques et d'évaluation
Gestionnaire documentaire spécialisé(e)

3. Autres appellations courantes
Assistant(e) qualité / gestion des risques

4. Les activités du métier
- Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité,
- Création et mise en application de tableaux d'indicateurs qualités
- Organisation et description des processus spécifiques à son domaine
- Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité,
- Veille spécifique à son domaine d'activité.

5. Les savoir-faire requis du métier
- Analyser et optimiser des processus,
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence,
- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son - domaine de compétence,
- Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire,
- Évaluer la conformité de la mise en uvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence,
- Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,
- Utiliser les logiciels métier,
- Créer des indicateurs de suivis dans le domaine QGDR
- Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC).

6. Connaissances associées
- Logiciel dédié au suivi de la qualité
- Statistiques

II- CONTEXTE D'EXERCICE

1. Rattachement hiérarchique
Liaisons hiérarchiques :
- Chef d'établissement
- Coordonnateur Général des soins et Directeur de la qualité et de la gestion des risques
- Responsable qualité

Liaisons fonctionnelles :
- Président de CME
- Secrétaire QGDR
- Qualiticiens des établissements de la Direction Commune
- Responsable du système de management de la qualité de la prise en charge médicamenteuse et président de la Commission du médicament et des dispositifs médicaux stériles (COMEDIMS)
- Autres directeurs fonctionnels

2. Relations professionnelles
- Directions fonctionnelles, binômes de pôles, cadres de santé, médecins, responsables des vigilances, personnes compétentes en radioprotection et ensemble du personnel hospitalier.
- Différents comités ou commissions institutionnels

3. Etudes préparant au métier et diplômes
Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine de la qualité QHSE
Expérience professionnelle suffisante complétée par un DU dans le domaine

4. Correspondances statutaires éventuelles
Corps des techniciens hospitaliers

5. Conditions d'exercice
Exercice en inter-établissement de la Direction commune. Déplacements prévus sur différents sites. Poste à temps plein.
50% Direction Commune et 50% Decazeville
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Publié le 20 aoû. 2025

Annonce n°334126 publiée le 20/08/2025 par un
établissement de santé

18/08/2025 - Agent administratif au service des admissions (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

Letapos;EPDS de Gorze recrute un agent administratif pour le service des admissions de letapos;établissement. Vous serez rattaché.e au responsable du service des finances et des admissions et serez accompagné.e par un autre agent du service.

Letapos;agent est chargé de la prise en charge administrative (admissions, sorties, transferts, décès) des patients (services SMR et USLD) et des résidents (service EHPAD) afin de facturer les frais de séjour et de transmettre des données (statistiques).

Les missions principales sont les suivantes :
- Prendre en charge administrativement les demandes detapos;admission via la plateforme dédiée ;
- Accueillir le résident, le patient, leurs proches (pré-admission)
- Recueillir et traiter les données nécessaires à letapos;identification de la personne admise (procédure detapos;identito-vigilance)
- Constituer le dossier administratif du résident et aider à compléter les dossiers detapos;APA, detapos;Aide
Sociale, Allocation Logement ;
- Editer les étiquettes detapos;identification pour les services detapos;hébergement ;
- Rechercher les droits detapos;ouverture à letapos;assurance maladie, mutuelles, assurance complémentaire ;
- Compléter les dossiers par les différents débiteurs et assurer leur mise à jour ;
- Gérer et suivre les mouvements patients/résidents en lien avec les services detapos;hébergement ;
- Veiller à la réévaluation périodiquement du GIR des résidents EHPAD/USLD en lien avec les soignants référents ;
- Préparer les déclarations administratives de décès (Etat Civil);
- Mettre à jour différentes données journalières, mensuelles, annuelles (mouvements en ligne CPAM, tableau journalier, état mensuel, rapport detapos;activité, ANAP en EHPAD);
- Facturer mensuellement les patients SSR et les résidents USLD/EHPAD non bénéficiaires de letapos;aide sociale ;
- Facturer trimestriellement les résidents USLD/EHPAD bénéficiaires de letapos;aide sociale ;
- Répondre aux appels téléphonique set gérer la boîte mail « admissions » et la boîte mail personnelle ;
- Organiser les admissions au SSR avec le médecin en letapos;absence de la secrétaire médicale ;
- Organiser les transports sanitaires en letapos;absence de letapos;ambulancière et de la secrétaire médicale ;
- Déclarer les lits vacants au SSR (ROR) en letapos;absence du responsable Finances et Admissions.

Compétences attendues :
- Discrétion
- Rigueur
- Capacité detapos;écoute
- Autonomie

CDD de 3 mois avec possibilité detapos;évolution
35 h 00 par semaine (possibilité de passage à 37 h 30 par la suite)

Travailler à letapos;EPDS de Gorze cetapos;est bénéficier detapos;avantages tels que letapos;accès à la salle de sport, des séances de sophrologie, letapos;accès à la salle de bien-être et relaxation, réfectoire sur place, etc Publié le 18 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 13 sep. 2025

Annonce n°334046 publiée le 18/08/2025 par un
établissement de santé

06/08/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier Lisieux)

Le CENTRE HOSPITALIER ROBERT BISSON recherche un technicien de laboratoire de biologie médicale (H/F).

Il s'agit d'un poste à temps plein (100%) à pourvoir dès maintenant.
Contrat en CDD puis CDI possible par la suite.
Une expérience en laboratoire d'analyses biomédicales est souhaitée.
Secteur d'exercice : biochimie sur CDD puis polyvalence sur CDI

Le Centre Hospitalier R.BISSON de LISIEUX est un établissement de santé situé en Normandie, dans le Calvados (14). Il offre une gamme de services médicaux et de soins, incluant des services de médecine polyvalente, de gériatrie, de chirurgie viscérale et orthopédique, d'urgences adultes et pédiatriques, de réanimation et de néonatalogie, de services ambulatoires, de soins médicaux de réadaptation, un centre périnatal et des consultations spécialisées. L'hôpital dispose également d'un EHPAD offrant des services adaptés aux personnes âgées.

Notre laboratoire est un laboratoire d'analyses médicales dynamique et possédant un parc analytique moderne. De nombreux secteurs sont présents : biochimie, biochimie spécialisée, sérologie, auto-immunité, immuno-hématologie, dépôt de délivrance de produits sanguins labiles, centre de prélèvement, hématologie et hémostase, microbiologie, biologie moléculaire, spermiologie diagnostique.

DESCRIPTIF DU POSTE
- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements
- Traitement pré-analytique des échantillons
- Traitements des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement des patients, et à la recherche
- Validation analytique, biotechnique et transmission des résultats
- Maintenance courante et préventive et/ou corrective des analyseurs et systèmes d'analyses
- Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système central et saisie des données
- Traçabilité de la mise en uvre des procédures à chaque étape
- Participation à la démarche d'accréditation des laboratoires, dont la mise à jour des procédures et modes opératoires - Kalilab
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité
- Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets
- Gestion des stocks de réactifs et de consommables en surveillant la péremption, la stabilité
- Participation à la maîtrise des coûts
- Rédaction des formulaires permettant la traçabilité de la mise en uvre des procédures d'analyses dans les domaines de l'assurance qualité
- Réalisation des formations inhérentes à l'évolution technologiques
- Réalisation de tâches ponctuelles à la demande de l'encadrement

PRE-REQUIS
Diplôme en vigueur permettant l'exercice de la fonction de technicien de laboratoire en analyses de biologie médicale, selon l'arrêté du 21 octobre 1992
Expérience souhaitée en laboratoire d'analyses médicales

CONDITIONS D'EXERCICE
Période d'adaptation à l'emploi et temps de formation adaptés à l'expérience de la personne recrutée

Horaire en 7h20 quotidien
Horaire en soirée (13h20-20h00) une fois par semaine
Horaire de week-end en 7h20 ou 12h00
10 RTT annuelles

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
- Rigueur
- Esprit d'équipe
- Implication
- Dynamisme

Renseignements à prendre auprès de :
Madame MORISAN, cadre de santé
m.morisan@ch-lisieux.fr
02.31.61.30.82 Publié le 06 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°333804 publiée le 06/08/2025 par un
établissement de santé

05/08/2025 - Attaché(e) d'Administration au sein de la Direction des Ressources matérielles. (Centre hospitalier VIENNE)

le Centre Hospitalier Lucien Hussel à Vienne propose un poste d'Attaché(e) d'Administration au sein de la Direction des Ressources matérielles.

Poste en CDI, revalorisation du salaire selon expérience.

Définition du poste :
L'attaché d'administration, responsable du pôle Achats, exerce ses fonctions sous la responsabilité du Directeur adjoint en charge de la Direction des ressources matérielles. Il/Elle encadre l'équipe administrative du Pôle achats composée d'un adjoint des cadres et de 5 adjoints administratifs. Ses principaux interlocuteurs à titre fonctionnel sont tous les secteurs de la DRM, l'ensemble des pôles et services du CH, les fournisseurs, la Direction des Achats des Hospices Civils de Lyon, établissement support du GHT, les établissements partie du GHT.


Missions / activités principales :
- Assurer le management et encadrement de l'équipe du pôle Achats et piloter la réorganisation du service.
- Suivre l'ensemble des procédures d'achats hors secteur de la Pharmacie : contrôle de l'application des règles et des procédures conformément au code de la commande publique ; recensement et analyse des besoins et demandes en liaison avec les utilisateurs ; rédaction des cahiers des charges, à l'élaboration et à la mise en uvre des procédures de consultation des procédures relevant de l'établissement ; traitement et analyse des réponses aux consultations. Contrôle des procédures d'achats, gestion des calendriers ; création et enregistrement des marchés pour l'ensemble du CH dans la GEF en appui de l'ADC ; reconduction des marchés / contrats, (calcul des prix) et actualisation des procédures.

- Assurer le suivi budgétaire mensuel du secteur et développer le contrôle de gestion achats (évaluation et suivi des performances de l'ensemble des achats, suivi d'exécution des marchés) ainsi que la gestion comptable et financière de la DRM, l'élaboration de l'EPRD et le suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement,
- Assurer le suivi des FEI relatives au secteur Achat

Les missions décrites sont susceptibles d'évoluer au regard des évolutions de la Direction des ressources matérielles et des projets institutionnels.

Compétences souhaitées :
Connaissances techniques (savoir et savoir-faire) :
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur,
Savoir définir des objectifs, conduire des plans d'actions, mesurer les résultats et évaluer les performances,
Maitriser le code de la commande publique, marchés de prestation intellectuelles et de travaux notamment,
Maîtriser les outils informatiques, notamment Excel - Tableaux croisés dynamiques, et HEXTANT - Gestion Economique et Financière,
Connaître les règles budgétaires et comptables du secteur public,
Connaître le fonctionnement et le contexte institutionnel : processus et circuits de prise de décision, champs de compétence des différents intervenants.

Compétences organisationnelles :
Relayer la politique de la Direction et/ou institutionnelle,
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions,
Être organisé, rigoureux, précis, autonome et faire preuve de méthode,
Capacité à respecter les échéances et des rétroplannings fixés.

Compétences d'adaptation :

Décider des priorités d'activités au quotidien.

Compétences relationnelles :

Piloter, animer et motiver l'équipe,
Avoir le sens du travail en équipe,
Partager les informations, harmoniser et mutualiser les pratiques,
Traiter et résoudre les situations conflictuelles,
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique,
Savoir animer un réseau et susciter l'adhésion des acteurs concernés,
Veiller à la diffusion de l'information et à sa compréhension,
Faire preuve de discrétion dans son exercice professionnel. Publié le 05 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 29 aoû. 2025

Annonce n°333775 publiée le 05/08/2025 par un
établissement de santé

01/08/2025 - Directeur Pôle médico-social (EHPAD CHAILLAC)

DESCRIPTIF DE Letapos;ÉTABLISSEMENT

Letapos;Établissement Public Départemental social et médico-social Blanche de Fontarce, situé à Châteauroux dans letapos;Indre, recrute un(e) Directeur(trice) de pôle pour ses sites basés à Chaillac (Espace Benjamin, en gestion detapos;un foyer detapos;accueil médicalisé et detapos;une maison detapos;accueil spécialisé, ainsi que letapos;EHPAD la Vaquine).

Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI.

Letapos;établissement est composé de pôles detapos;accueils de résidents sur des sites distincts sur trois sites que sont Châteauroux, Pérassay et Chaillac (EHPAD, FAM, MAS, Foyer de vie, Centre parental, Foyer de letapos;enfance) et un pôle administratif, technique et logistique situé au siège à Châteauroux.

DESCRIPTIF DU POSTE ET MISSIONS

Vous exercerez vos missions sous letapos;autorité du Directeur de letapos;établissement.

Missions principales en qualité de Directeur de pôle :

- Conception, mise en uvre et évaluation de letapos;accompagnement des personnes accueillies, dans une démarche continue detapos;amélioration des prestations. Préparation de letapos;évaluation HAS.

- Pilotage de projet detapos;établissement sur le site de Chaillac
- Déclinaison des orientations et des axes stratégiques de letapos;établissement
- Animation et pilotage des équipes pluri-professionnelles
- Modélisation detapos;outils et de modes detapos;organisations consécutivement aux travaux de réflexion et aux positionnements stratégiques de letapos;équipe de Direction (restructuration, réorganisation)
- Optimisation des flux de communication internes et externes
- Gestion et préservation de letapos;équilibre financier des sites confiés en responsabilité
- Gestion des relations avec les personnes accueillies et leurs proches

MISSIONS TRANSVERSALES EN TANT QUE MEMBRE DE Letapos;EQUIPE DE DIRECTION

- Participation active à la réflexion stratégique au travers de letapos;équipe de Direction
- Recherche de solutions innovantes et proposition de projets structurants permettant le développement des activités en interne, voire le renforcement du positionnement de letapos;établissement dans letapos;offre sociale et médico-sociale de territoire
- Recherche de financements, partenariats, concours et gestion du projet
- Montage de projets induisant des financements des autorités de tarification (type projet PASA )
- Participation aux projets évènementiels de letapos;établissement donc la recherche de partenaires et de sponsors hors detapos;évènements
- Développement et suivi du travail en réseau et des partenariats contractualisés avec letapos;EPD Blanche de Fontarce
- Suivi des actions du CPOM

PROFIL RECHERCHÉ

- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Aptitudes au management detapos;équipe et sens du « juste » positionnement et installation detapos;une autorité reconnue
- Sang-froid, réactivité et sens du devoir
- Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées
- Aptitudes pédagogiques
- Force de persuasion et de conviction

QUALITÉS PERSONNELLES

- Confidentialité
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Sociologie des organisations publiques
- Autonomie
- Loyauté
- Capacité à rendre compte

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE DEMANDÉES

- Niveau 7, type CAFDES
- Expérience souhaitée
- Connaissance des règles et procédures budgétaires publiques

HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

- Horaire à amplitude variable en fonction des obligations du service
- Travail à repos fixe, Poste à temps plein
- Participation aux astreintes administratives
- Possibilité de logement de fonction

CONDITIONS DE TRAVAIL

Letapos;exercice de la fonction nécessite des déplacements dans les différents secteurs detapos;activité de letapos;établissement entre le siège situé à Châteauroux et les sites dont vous assurez la responsabilité, situés à Chaillac (EHPAD la Vaquine et Espace Benjamin).

La collaboration avec les services supports est régulière (Services des Ressources humaines, service comptabilité, service achats).

Merci detapos;envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, date de disponibilité, prétentions salariales et statut, grade et échelon pour les fonctionnaires).

Prise de poste : dès que possible.

Type detapos;emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 45000,00 par an

Horaires :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel Publié le 01 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333685 publiée le 01/08/2025 par un
établissement de santé

30/07/2025 - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Présentation générale de l'établissement :
Le CH d'Aurillac, à vocation départementale, est en direction commune avec le CH de Mauriac situé à 50 mn, et de Chaudes Aigues à 1h15. Le Centre Hospitalier est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Cantal qui regroupe 6 établissements sanitaires.

Présentation des services :
Le CH d'Aurillac possède une capacité de 877 lits et places :
Médecine, Chirurgie, Gynéco-obstétrique, Néonatologie, Psychiatrie, SMR, USLD, EHPAD, Soins à domicile.
Le CH d'Aurillac emploie plus de 1 929 agents (1771 PNM et 158 PM) ;
Il est en constante évolution avec un projet d'établissement et ses différentes composantes en cours de finalisation.
Mais aussi un schéma directeur immobilier sur 10 ans engageant de grosses évaluations.

Atouts de l'établissement :
- Un établissement support de GHT et reconnu pour la qualité des prises en charge ;
- Une direction commune intégrante
- Un corps médical de qualité qui travaille en partenariat avec l'équipe de direction ;
- Une dynamique de projets en cours ;
- Des rapports de confiance avec les principaux partenaires : tutelle, collectivités territoriales, autres EPS...

Equipe de Direction : une équipe complètement remaniée qui a permis un accroissement et une diversification des compétences.

Identification du poste
Position dans l'organigramme de direction :
Le Directeur des Ressources Humaines est rattaché hiérarchiquement à la directrice de l'établissement support.

Relations hiérarchiques :
Le Directeur des Ressources Humaines et des relations sociales supervise :

Liens fonctionnels :
- Liens fonctionnels privilégiés avec la Directrice des Soins, coordonnatrice générale des soins, ainsi qu'avec les autres directeurs adjoints ; binôme avec la Directrice des Affaires Médicales.
- Directeurs et Directeurs-adjoints des établissements membres du Groupement hospitalier de territoire ;

Missions générales, permanentes et spécifiques :
Définir et piloter la mise en oeuvre de la politique de gestion, de prospective et de développement des ressources humaines, dans le cadre de la stratégie de l'établissement et des coopérations dans lesquelles il s'inscrit dans son
territoire.
Plus particulièrement, un travail de pilotage de reprise des fondamentaux de la gestion RH est nécessaire par l'analyse des processus et la formalisation des procédures pour l'ensemble des sous-processus RH.

Nature des délégations associées au poste :
Délégation de signature du Directeur en fonction du domaine de compétences.
Délégation pour intérim du Directeur Général Délégation pour les astreintes de Direction.

Compétences professionnelles requises :
Savoir-être :
- Faire preuve de leadership, arbitrer, décider, communiquer, fédérer, animer ;
- Avoir la volonté de s'inscrire dans un fonctionnement d'équipe ;
- Avoir le sens de la pédagogie ;
- Savoir manager, organiser et conduire des projets ;
- Savoir rendre compte ;
- Sens du dialogue, aptitude aux relations sociales et humaines, techniques de négociation ;
- Etre capable de s'adapter, de se remettre en question ;
- Avoir l'esprit d'initiative, curiosité et autonomie ;
- Faire preuve d'anticipation et de réactivité ;
- Avoir le sens de l'autorité.

Activités :
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière d'attractivité, de recrutement et de fidélisation ;
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de GPMC, de mobilité, de formation, de promotion de l'égalité femme/homme, d'évaluation professionnelle, de promotion et de valorisation des parcours professionnels ;
- Élaboration avec la DG, concertation avec les OS, mise en oeuvre et évaluation des lignes directrices de gestion RH;
- Élaboration, mise en oeuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de politique managériale ;
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives CSE, F3SCT et CAP ;
- Participation aux instances de gouvernance notamment le Directoire ;
- Évaluation, prévention et gestion des conflits sociaux et des conflits au travail (conciliation, médiation) ;
- Définition et amélioration des organisations de travail au regard des objectifs de qualité de vie au travail, d'amélioration des conditions de travail, de maintien dans l'emploi, de télétravail, d'emploi des travailleurs ensituation de handicap, de prévention des risques psychosociaux et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
- Pilotage de la masse salariale et gestion des effectifs au regard des objectifs fixés conjointement avec la direction des finances et la coordination générale des soins, dans le cadre stratégique fixé par la direction ;
- Gestion de la discipline pour le personnel non médical ;
- Gestion des contentieux, en lien avec la direction des affaires juridiques ;
- Production et exploitation de statistiques ; (contrôle de gestion sociale)
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine
- Suivi des actions de prévention des risques professionnels, réalisation des bilans institutionnels et documents préparatoires aux instances compétentes dans le domaine de la sécurité et santé au travail, traçabilité des données à caractère réglementaire ;
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ;
- Conseil aux décideurs et expertise par directions fonctionnelles ;
- Reporting au chef d'établissement des informations stratégiques ou sensibles ;
- Pilotage de l'accompagnement par l'encadrement de(s) projet(s) professionnel(s) ;

Compétences et savoir-faire :
- Définir, conduire et évaluer une stratégie, une politique ;
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
- Maîtriser les techniques du dialogue social et de la négociation ;
- Établir/évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine ;
- Piloter, animer, communiquer et motiver plusieurs équipes ;
- Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs ;
- Prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives ;
- Mettre en place et exploiter de façon optimale un système d'information relatif à son domaine ;
- Argumenter, négocier et convaincre dans une relation de transparence et de confiance.
Connaissances requises ou à développer :
- Stratégie et organisation/ conduite du changement ;
- Droit de la fonction publique ;
- Droit du travail ;
- Communication/relations interpersonnelles ;
- Conduite de projet ;
- Gestion administrative, économique et financière ;
- Gestion des ressources humaines ;
- Gestion des conflits et de la violence ;
- Principes de la RSE (responsabilité sociétale des établissements) ;
- Gestion des risques professionnels ;
- Management ;
- Organisation e fonctionnement interne de l'établissement ;
- Santé publique ;
- Réglementation en hygiène sécurité et conditions de travail ;
- Négociation : méthodes et techniques.

Contraintes et avantages liés au poste :
- participation au tableau de garde de la direction.
- indemnité de logement.

Principaux atouts du poste :
- une équipe de direction resserrée au sein de laquelle le directeur adjoint possède une place bien identifiée.
- Une réorganisation à mener et des projets novateurs à mettre en oeuvre. Publié le 30 juil. 2025 Date de limite de candidatures 01 sep. 2025

Annonce n°333609 publiée le 30/07/2025 par un
établissement de santé

29/07/2025 - Dosimétriste (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

description du poste
MISSIONS
Les missions sont accomplies dans le milieu médical et dans un environnement soumis à la réglementation de la radioprotection du personnel, du patient et de l'environnement. L'intégralité de leurs missions s'effectue en radiothérapie.

Le plateau technique sur lequel ils interviennent est décrit dans le POPM. Le dosimétriste est soumis au risque d'exposition aux rayonnements ionisants : RX (kV et MV)

Leurs missions sont sous la responsabilité des physiciens médicaux. Elles consistent à réaliser des dosimétries des patients et à participer à la mise en uvre de nouvelle technique de traitement. Le dosimétriste contribue à la mise en uvre de l'assurance de qualité dans son domaine de compétence au sein de l'unité de radiophysique et dans le service de radiothérapie. Il participe à l'enseignement et à la formation du personnel paramédical au regard de ses missions.

En cohérence avec le projet de service de la radiothérapie, les objectifs annuels des dosimétristes sont définis lors d'entretiens (entretien annuel d'évaluation, entretien de suivi) et sont suivis par le responsable de l'unité et le référent du pôle dosimétrie.

Activités
Au sein du service ils :

Effectuent le contourage des organes à risques par délégation médicale à partir des contourages automatiques (logiciel de segmentation automatique)
Effectuent le contourage pour "OAR pelvis" par délégation médicale avec suivi annuel des compétences.
Effectuent les dosimétries des patients
Contribuent à l'utilisation du spiromètre
Participent à l'utilisation de la dosimétrie in vivo
Participent au support technique auprès des manipulateurs : lors de la mise en place des patients en cas de difficultés au poste de traitement ou au scanner,
Rédigent et mettent à jour des procédures opérationnelles
Participent à la politique assurance qualité du service (Cellule qualité, CREX)
Participent à l'encadrement des stagiaires en formation dans le service de radiothérapie (Mers, Infirmiers, Dosimétristes, Physiciens, )


organisation et HORAIRES DU POSTE
Les dosimétristes sont présents de 7h30 à 18h00 du lundi au vendredi et pour des raisons de service ils peuvent être amenés à être présents quelques samedis. En cas de dépassement d'horaire, les heures supplémentaires sont récupérées.



Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
L'unité de Radiophysique est placée sous la responsabilité médicale du chef de service de radiothérapie et est intégrée au pôle de médecine spécialisée et cancérologie.

Le responsable hiérarchique et fonctionnel est le chef de l'Unité de Radiophysique.



PROFIL
Connaissances : physique médicale, instrumentation en physique, gestion par la qualité, radioprotection

Savoir-faire : mesures physiques, contrôle de qualité, informatique bureautique, gestion documentaire,

Savoir-être : travail d'équipe, rigoureux, méthodique, autonomie, prise d'initative, synthétique, sens pratique.



DIPLOMES ET EXPERIENCES SOUHAITES
Niveaux : bac + 3

Formation : Licence professionnelle de dosimétrie et radioprotection médicale, manipulateur en électroradiologie médicale

Expérience professionnelle souhaitée : 1 an

Connaissances logiciels de dosimétrie: ARIA/ECLIPSE, Raysearch.

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises, peuvent adresser leur candidature (CV + LM), à l'adresse mail suivante : recrutement@ch-metropole-savoie.fr. Publié le 29 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°333576 publiée le 29/07/2025 par un
établissement de santé

29/07/2025 - Assistant qualité gestion des risques H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône)

Nous recrutons un ou une Assistant qualité gestion des risques

Dans un contexte de préparation de la visite de la certification de la Haute Autorité de Santé et d'une démarche d'évaluation des EHPAD, la Direction qualité recrute un assistant qualité gestion des risques qui interviendra en appui de l'ingénieur qualité et de la cadre supérieure de santé en charge de la gestion des risques. Il (elle) sera principalement chargé (e) de:

Missions :
Participer au déploiement de la certification de la HAS
Produire des documents, outils relatifs à la certification
Apporter un appui dans le domaine de la gestion des risques : production d'indicateurs, production de tableaux de bord.
Apporter un appui à l'équipe en matière de gestion documentaire.

Activités :
Préparer et organiser la visite de certification avec l'équipe en charge de la qualité - gestion des risques (Elaboration de la cartographie des risques, mise à jour du PAQSS)
Organiser les réunions et instances dans le cadre de la préparation de la certification (COPIL Qualité, et groupes de travail) et rédaction des comptes-rendus
Apporter un soutien méthodologique à la rédaction de documents qualité ; mettre en forme, diffuser et suivre les documents sur le logiciel qualité ; créer des supports d'enquêtes, des grilles d'audits.
Participer à la continuité de service de la direction qualité en l'absence de l'assistante : prise d'appels téléphoniques, réponse aux sollicitations externes



Profil requis :
Connaissances :
- Informatique et logiciels (Word, Excel, Powerpoint, SPHINX).
- Manuel de certification, procédure d'évaluation médico-sociale.
- Méthodes d'évaluation qualité (audits, chemin clinique).
- Une connaissance du logiciel métier Blue Kango serait un plus.

Compétences professionnelles :
- Maîtrise des méthodes utilisées en gestion de la qualité gestion des risques
- Capacité d'analyse
- Réactivité, rigueur
- Capacité d'organisation
- Qualités relationnelles
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion professionnelle.

Profil recherché :
Bac +2 minimum en management de la qualité

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Type de contrat : CDD jusqu'à octobre 2026, prise de poste dès que possible
Lieu : Hôpital de Villefranche sur Saône
Quotité de travail : Temps plein
Forfait 39h00 28 CA+20 RTT dont 1 pour la journée de solidarité
Rémunération : à partir de 1800 net (reprise de l'ancienneté)
Intégration : doublage formation
Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue)
Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation
Compte Epargne-Temps

Avantages :
Restauration collective
Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique
Forfait mobilité durable
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Publié le 29 juil. 2025

Annonce n°333577 publiée le 29/07/2025 par un
établissement de santé

28/07/2025 - Secrétaire Médicale (F/H) - CMP/HDJ/CATTP (Hôpital de jour - CATTP - CMP les Lilas Alfortville)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « adjoint administratif dans le domaine hospitalier », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) pour assurer un secrétariat médical.

Il est à pourvoir au pôle 94G16 - Chef de Pôle : Docteur CANTERO Service psychiatrique.

Définition du poste ou à défaut fiche métier :
Assurer le secrétariat médical des structures : Centre-Médico-Psychologique/CATTP/HDJ « Les lilas » à Alfortville ainsi que le remplacement obligatoire sur les autres structures en cas de nécessité (extra ou intra-hospitalières).

Compétences et connaissances requises :
Maîtrise du secrétariat médical.
Le droit hospitalier, les textes législatifs, la réglementation et en particulier dans le domaine de la psychiatrie.
Les outils de gestion informatiques utilisés ORBIS PMSI et HEXAGONE WEB.
Les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Intranet).

Qualités requises :
Respecter le secret médical et professionnel.
Qualités relationnelle, d'écoute et de discrétion envers les patients et leur famille.
Capacité d'adaptation, d'organisation, du sens des priorités, d'efficacité, de rigueur et de ponctualité.
Esprit d'initiative et de dynamisme.

Conditions de travail :
Horaires de travail de 7 h 40 : 09 h 00 à 16 h 40 2 ou 3 fois par mois
12 h 20 à 20 h00
Repos fixes : samedi et dimanche.
Temps de travail : 100 %.

Personne à contacter :
LITYBRAND Virginie
virginie.litybrand@ght94n.fr : pour envoi lettre de motivation et CV. Publié le 28 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°333506 publiée le 28/07/2025 par un
établissement de santé

24/07/2025 - responsable qualité 100% poste partagé (EHPAD Vallée Gélusseau Coron)

Description de l'entreprise :
Les EHPAD de Maulévrier, de Coron et de Valanjou sont des établissements de la fonction publique hospitalière. Suivant leurs autorisations, ils proposent différents services : hébergement permanent, hébergement temporaire, Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA), Service de Soins Infirmier à Domicile (SSIAD), Unité pour Personnes Agées Désorientées (UPAD), Accueil de jour, Unité pour personnes Handicapées vieillissantes (UPHV) et Hébergement temporaire en UPHV. Les 3 Directions favorisent une harmonisation des outils et des pratiques entre les trois sites sur le plan de la qualité.

Description du poste :
Les 3 EHPAD proposent un poste partagé de qualiticien à 100% dès que possible pour une durée de 1 an dans un premier temps. En fonction de la capacité d'adaptation du candidat à intégrer les contraintes du poste multi-sites, une pérennisation est envisageable.
Le qualiticien/ienne interviendra sous la responsabilité de la Direction de chaque structure, dans tous les services des établissements.
Le qualiticien/ienne développe et coordonne la politique qualité de l'établissement en participant à sa conception. Il/elle recueille et exploite les informations internes et externes et met en uvre les actions adéquates en cohérence avec la politique qualité et gestion des risques des EHPAD.
Les trois établissements s'inscrivent dans une démarche continue de la qualité qui repose sur des objectifs constants :
- Mettre à jour régulièrement les différentes pratiques dans tous les services
- Assurer une meilleure réalisation des tâches dévolues à l'établissement
- Evaluer les points et axes d'amélioration possible
- Evaluer dans le temps la pertinence des changements et procéder à des ajustements.
Le qualiticien/ienne sera amené à mener les projets en cours au sein des établissements, en collaboration avec les équipes : gestion du PACQ, rédactions protocoles, gestion des EI, évaluation interne et externe, réunion qualité, audit de service, etc.
Il/elle sera force de proposition auprès des Directions dans le cadre d'un travail d'équipe et fera état d'aptitudes relationnelles.

Formation et qualification requises :
Diplôme Qualité de niveau III minimum.
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)
Première expérience d'exercice ou de stage dans le domaine sanitaire ou médico-social ou expérience en service QSE ou HSE.

Connaissances particulières requises
- Méthodes de la qualité, outils qualité
- Fonctionnement de services sanitaire et d'hébergement
- Spécificités de la gérontologie
- Connaissances en hygiène hospitalière indispensables
- Connaissances en restauration et blanchisserie souhaitées
- Maîtrise de l'outil informatique : word, excel,power point, visio
- Animation de groupe
- Conduite de projet et de réunion
- Techniques d'argumentation
- Pédagogie
Qualités requises :
- Maintien et développement des connaissances
- Rigueur et méthode
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles avec les résidents/familles et le personnel
- Dynamisme
- Pédagogie
- Faculté d'adaptation
- Diplomatie
- Disponibilité
Rémunération
Sur la base des grilles FPH.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération : à partir de 2300,00 par mois
Programmation :
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Horaires :
Du lundi au vendredi
Période de travail de 7 Heures
Repos le week-end Publié le 24 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°333412 publiée le 24/07/2025 par un
établissement de santé

23/07/2025 - Adjoint au responsable de sécurité f/h (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Situé sur le territoire de santé Oise-Est, avec un bassin de population de plus de 225 000 habitants, le centre hospitalier Compiègne-Noyon est un acteur incontournable, avec près de 1 128 lits et places. Né de la fusion des hôpitaux de Compiègne et de Noyon en 2013, le centre hospitalier constitue un seul et même établissement (Site de Compiègne Mercières, IFSI/IFAS, Centre Fournier Sarlovèze, site de Noyon, St François, St Romuald).

Il est, depuis 2016, l'établissement support du groupement hospitalier de territoire Oise Nord Est (GHT One), qui regroupe l'hôpital local de Crépy-en-Valois, l'IMPRO de Ribécourt et trois Ehpad (Attichy-Tracy, Cuts et Beaulieu-les-Fontaines).



L'équipe du service sécurité est composée de :

- 1 Responsable sécurité
- 1 Adjoint au responsable sécurité
- 13 Agents de sécurité SSIAP 2
- 11 Agents de sécurité SSIAP 1


MISSION

L'adjoint au responsable de sécurité assure la sécurité incendie ainsi que l'assistance à personnes avec l'équipe qu'il encadre au regard des missions générales et règlementaires confiées au Service sécurité de l'établissement.


ACTIVITES PRINCIPALES

- Assurer l'encadrement de proximité des agents de sécurité et coordonner l'activité en transmettant les consignes
- Gérer les appels téléphoniques d'urgences
- Assister le responsable de sécurité, et le commandant des opérations de secours en cas d'évènements graves
- Assister le personnel d'encadrement et/ou de la direction en fonction des demandes
- Gérer la vidéosurveillance par les caméras et le contrôle des accès barrières
- Organiser et contrôler le stationnement des véhicules sur les parkings
- Organiser la maintenance préventive et curative (volets de désenfumage, portes Coupe-Feu...)
- Participer à la vérification technique interne (extincteurs, RIA )
- Participer à la vérification technique externe (visite de maintenance SSI .)
- Contrôler du matériel de base lié à la sécurité (clés, lampes, talkie-walkie, outils, etc.)
- Délivrer les permis de feu et en assurer le suivi
- Signaler et suivre les anomalies
- Mettre en place de mesures palliatives de protection adaptées
- Intervenir sur flagrant délit, sur alarme incendie et départ de feu
- Dégager des personnes bloquées (ascenseurs et/ou locaux)
- Remettre en état d'attente des éléments servant à la sécurité de l'établissement (CMSI)
- Assurer une présence dissuasive afin de prévenir les actes de malveillance et autres
- Participer à la recherche de patients, et au renfort en cas d'agression
- Aménager les accès aux parkings et aux sites sur demande lors d'événements, activités et/ou de travaux
- Organiser et coordonner la réalisation de rondes de prévention et de sécurité prédéfinies (cheminement d'évacuation vers les issues de secours, circulations et des accès pompiers)
- Organiser et coordonner la réalisation de rondes de sécurité et de surveillance de travaux (entreprise extérieure) et gérer le contrôleur de rondes
- Contrôler les travaux suite aux levées de réserves émises par la commission de sécurité ou un bureau de contrôle après avoir effectué les travaux
- Organiser des rondes hebdomadaires sur les sites extérieurs (Maison de retraite, IFSI )
- Rendre compte à la hiérarchie
- Vérifier et mettre à jour les documents de sécurité obligatoires ainsi que ceux dédiés au bon fonctionnement du service
- Assister le responsable de sécurité à la préparation des commissions de sécurité
- Suppléer le responsable sécurité en cas d'absence lors de réunions, commissions de sécurité
- Dispenser la formation sécurité incendie auprès des professionnels de l'établissement et participer aux journées d'accueil des nouveaux arrivants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

Positionnement au sein de la Direction de la Direction Générale
Hiérarchie directe : Responsable de Sécurité et de la Directrice générale


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

- Poste de journée en 07h00
- Poste en 12 Heures suivants les besoins du service (CA, Maladie, AI)
- Déplacements sur l'ensemble des sites de la direction commune (IMPRO de Ribécourt, les Ehpad d'Attichy-Tracy, Cuts et Beaulieu-les-Fontaines).

Profil recherché

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

- Capacité de synthèse et de rédaction pour les courriers, notes et rapports
- Aisance rédactionnelle
- Compréhension des textes juridiques
- Maitrises des outils bureautiques
- Disponibilité et discrétion
- Rigueur en sens de l'organisation
- Sens de la communication et de la diplomatie
- Expérience des plans de sécurisation de santé, plan blanc, gestion de crise
- Connaissance technique des équipements de sureté (vidéo protection, contrôle d'accès )


DIPLOME ET EXPERIENCE REQUIS :

- SSIAP2 minimum
- Expérience dans la gestion d'équipe souhaitée idéalement dans un établissement de santé Publié le 23 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333369 publiée le 23/07/2025 par un
établissement de santé

16/07/2025 - Documentaliste/Adjoint des cadres - 100% - IFSI GHEF - (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

Le GHEF recherche : 1 Documentaliste / Adjoint des Cadres à 100% pour l'IFSI du GHEF - 850 étudiants

Poste sur IFSI Meaux avec mobilité sur les IFSI du GHEF (sites de Coulommiers - Meaux - Magny-le-Hongre)
Permis de conduire obligatoire
Diplôme dans le domaine de la documentation
Capacités relationnelles, travail en équipe et en réseau
Maitrise de l'outil informatique
Expérience dans le domaine de la santé souhaitée

Missions :
- Responsable de la mise en uvre de la politique documentaire des bibliothèques des IFSI du GHEF
- Accompagnement individuel des étudiants et des élèves dans la recherche documentaire
- Organisation de l'accueil et de l'information du public, sur place et à distance
- Mise en uvre d'une veille professionnelle (études et travaux de recherches et d'innovation)
- Évaluation de l'activité sur la base d'indicateurs Publié le 16 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333102 publiée le 16/07/2025 par un
établissement de santé

16/07/2025 - Animateur Qualité Gestion des Risques - 100% - (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

L'établissement
Le Grand Hôpital de l'Est Francilien (GHEF) comprend les 4 sites hospitaliers suivants : Meaux, Marne La Vallée, Coulommiers et Jouarre ainsi que 40 sites extrahospitaliers (psychiatrie de l'enfant de l'adolescent / psychiatrie de l'adulte).

Contexte
Acteur majeur de la prise en soin du territoire Nord Seine et Marne, le GHEF offre une pluridisciplinarité d'expertises favorisant les parcours professionnels de ses collaborateurs.

Définition du poste
Recueillir et exploiter les informations terrain (internes/externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité et la gestion des risques en cohérence avec la politique qualité gestion des risques de l'établissement.

Contraintes
Le GHEF étant un établissement multi-sites, l'animateur qualité est amené à se déplacer régulièrement sur l'ensemble des sites à l'aide d'un véhicule professionnel ou de son véhicule personnel (frais de déplacements pris en charge par l'établissement).

Missions liées au Métier
Mettre en uvre la politique qualité en lien avec la directrice médicale de la qualité gestion des risques et le coordinatrice qualité, gestion des risques et en lien étroit avec les professionnels pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche
Accompagner les pôles et les différents comités et commissions dans la mise en uvre et le suivi des travaux en lien avec la préparation des différentes visites de certifications et d'accréditations en établissant une feuille de route et en s'assurant de sa bonne réalisation
Participer et accompagner les professionnels des pôles à la mise en uvre des projets polaires en lien avec l'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
Accompagner les référents qualité polaires afin de les autonomiser dans la réalisation de leurs missions
Créer les outils nécessaires permettant de mettre en uvre et de déployer la politique qualité gestion des risques au sein du GHEF : grilles d'audit, guides méthodologiques
Réaliser et être un soutien méthodologique à l'élaboration, la réalisation des audits et évaluations, la communication des résultats et le suivi du plan d'action d'amélioration
Organiser, préparer et animer les réunions qualité
Participer à l'acculturation qualité des professionnels du GHEF en créant les outils et supports nécessaires et en assurant des actions de communication et de formation
Rédiger, diffuser et participer à l'appropriation par les professionnels des nouvelles procédures en lien avec la qualité et la gestion des risques
Traiter et assurer le suivi des déclarations d'évènements indésirables (dont les EIG), accompagner la réalisation des analyses des causes, la détermination et le suivi des plans d'actions
Assurer, auprès de la coordinatrice qualité gestion des risques, le reporting des bilans d'activité des pôles et comités qu'il accompagne et des différents travaux qu'il mène

Missions spécifiques au poste
Piloter et être le référent GHEF d'une thématique qualité (EI, gestion documentaire, PAQSS ) : élaborer, mettre à jour les outils, les diffuser et former les professionnels à leur utilisation, réaliser et communiquer les bilans
Promouvoir la gestion des risques a posteriori au sein des pôles qu'il accompagne : formation à la déclaration et à l'analyse des EI, aide à la détermination et la mise en uvre des actions d'amélioration
Apporter un soutien méthodologique à la rédaction des procédures et valider le format des documents avant intégration dans la GED
Développer les outils et méthodes d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles, participer à leur mise en uvre
Contrôler la pertinence et assurer le suivi des PAQSS polaires et des comités qu'il accompagne et mettre à jour le PAQSS GHEF
Créer les outils et assurer le suivi des indicateurs qualité polaire
Aider à l'élaboration et à la mise à jour des cartographies des risques
Organiser et participer au recueil des IQSS, assurer le suivi et la mise en uvre du plan d'actions des pôles qu'il accompagne et la communication dans les services et auprès des patients
Réaliser la veille documentaire en lien avec la qualité et la gestion des risques

Profil Formation
Compétences requises
Etre titulaire d'un diplôme d'ingénieur qualité
Ou profil soignant avec une expérience significative dans les services de soins et être titulaire d'un diplôme d'état paramédical (infirmiers et métiers de rééducation et médico-techniques). Avoir suivi une formation sur la qualité et la gestion des risques
Connaître le référentiel de certification HAS et les méthodes d'évaluation HAS (parcours traceur, patient traceur, audit système, traceur ciblé)
Maîtriser les logiciels de bureautique excel, word et power point

Qualités attendues au niveau institutionnel
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'adaptation dans son environnement professionnel
Rigueur

Qualités spécifiques pour le poste
Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs
Capacité à décliner de manière opérationnelle la politique institutionnelle
Capacité à conduire des projets en transversalité
Sens des responsabilités
Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
Comportement professionnel : intégrité, absence de jugement, ouverture d'esprit, respect, honnêteté
Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion, pédagogie et diplomatie
Dynamisme et sens du travail en équipe
Réactivité, aptitude à prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
Respect de l'autorité hiérarchique,
Respect du devoir de réserve et du secret professionnel
Organisation et méthode
Capacité à gérer la charge émotionnelle
Capacité à suivre et respecter une procédure Publié le 16 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°333113 publiée le 16/07/2025 par un
établissement de santé

15/07/2025 - Technicien de Laboratoire (Centre hospitalier Abbeville)

Le Centre Hospitalier detapos;Abbeville est à la recherche detapos;un Technicien de Laboratoire pour un remplacement de 6 mois en CDD.
Commencer le plus tôt possible Publié le 15 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°333056 publiée le 15/07/2025 par un
établissement de santé

15/07/2025 - RESPONSABLE DU SERVICE BIOMEDICAL (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

Information générale

Définition du poste :
Planifier, organiser et piloter les activités de maintenance biomédicale soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs. Gérer la matériovigilance.

Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des dispositifs et équipements biomédicaux. Il peut intervenir sur des réseaux de fluides médicaux et équipement.

Fournir à la direction générale et aux équipes techniques et médicales une expertise biomédicale dans la programmation, l'achat et/ou la gestion des équipements biomédicaux, ainsi que sur les évolutions technologiques.

Assurer la surveillance de la qualité de l'eau et de l'air, et le suivi des carnets sanitaires.

Activités

- Gestion du parc des dispositifs médicaux
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO) dont il est garant de la qualité des données qui y sont saisies : mise en inventaire, réforme, traçabilité, archivage
- Suivi et réalisation de la politique de maintenance
- Planification des activités et des moyens internes et externes
- Gestion et négociation des contrats de maintenance
- Suivi des contrôles réglementaires
- Essais de dispositifs médicaux préalables à l'achat
- Mise en service des équipements neufs
- Formations utilisateurs sur dispositifs médicaux
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Recueil des besoins en équipements, proposition plan d'équipement
- Etudes budgétaires des achats, demandes de devis, des coûts de fonctionnement
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité (études d'impact, faisabilité, pertinence stratégique)
- Suivi des carnets sanitaires eau et air


Savoir-Faire

- Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes, des méthodes de travail dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus
- Évaluer le niveau de compétence nécessaire à des interventions techniques, relatives à son domaine de compétence
- Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités de son domaine
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
- Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier
- Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence
- Concevoir un programme d'investissement
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Connaître et maitriser des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) avec intérêt pour les logiciels métiers (formation possible)

Savoir-Être

- Sens du service public
- Sens des responsabilités
- Capacité à manager et à coordonner
- Bonne aptitude à communiquer
- Esprit d'équipe
- Sens de l'organisation et rigueur
- Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse et de restitution des informations
- Capacité d'adaptation, disponibilité, gestion des urgences et imprévus
- Courtoisie, écoute, diplomatie
- Autonomie, réactivité et initiatives
- Discrétion
- Loyauté

Connaissances requises

- Biomédical
- Electronique
- Logiciel dédié de maintenance biomédicale
- Anatomie physiologie
- Fluides médicaux
- Anglais technique
- Achat
- Economie de la maintenance
- Conduite de projet
- Management
- Communication / relations interpersonnelles
- Normes, règlements techniques et de sécurité
- Qualité
Informations complémentaires

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Adjoint placé sous la responsabilité immédiate de la Directrice Adjointe en charge du département Biomédical, Logistique, Technique et des Travaux.

Relations professionnelles les plus fréquentes

- Médecins, cadres de soins et médicotechniques
- Services achats, logistiques, financiers, RH
- Responsables de la gestion des risques
- Techniciens biomédicaux
- Responsables des services techniques
- Services utilisateurs

Relations professionnelles extérieures

- Entreprises et fournisseurs, clients
- Travail en GHT

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC +2/3 en maintenance industrielle / électronique/ électrotechnique
Spécialisation biomédicale
Bonnes connaissances informatiques
Administrateur GMAO

Horaires

Sur la base de cadre au forfait
Temps plein basé sur une semaine de 39 heures et 19 jours annuels de RTT

Contraintes particulières
Poste basé à PRIVAS avec déplacements possibles sur les autres sites de l'établissement (PRIVAS, LA VOULTE sur RHONE, etc)
Permis B exigé
Astreintes techniques possibles y compris week-end et jours fériés

Grade et rémunération
Titulaire ou CDI
Rémunération basée sur les grilles de la fonction publique hospitalière
Technicien supérieur

Prise de fonction
A convenir Publié le 15 juil. 2025 Date de limite de candidatures 01 sep. 2025

Annonce n°333054 publiée le 15/07/2025 par un
établissement de santé

09/07/2025 - Gestionnaire RH & Paie - H/F (Etablissement Public de Santé Sotteville-les-Rouen)

Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.

Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d'activité composés de structures ambulatoires, d'équipes mobiles et d'unités d'hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l'humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l'autisme, prévention du suicide).

Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d'auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.

Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d'un département recherche.



Missions

La Direction des Ressources Humaines est à la recherche de son/sa futur(e) gestionnaire RH et paie à temps complet.

Voici les missions qui lui seront confiées :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...).

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...).

Gestion administrative collective et individuelle des agents (affiliation CNRACL, visite d'embauche, demande et renouvellement ou fin de temps partiel, demande ASA, dossier maternité, congés bonifiés, suivi des absences pour grève, suivi des saisies crèches).

Gestion de la procédure d'accident du travail et de maladies professionnelles.

Réalisation des procédures de gestion de la maladie (visite médicale, expertise, comité médical, commission de réforme, décisions administratives, complément CGOS...).

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).

Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité.

Renseignement et suivi en continu des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.

Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité (vérification des états de paie, suivi des IJ, sécurité sociale, ARE, frais de déplacements et de missions...).

Déclaration des charges sociales



Savoir-faire

Aisance sur des logiciels de paie et des outils de gestion RH

Connaissance de la législation sociale et fiscale : Application des règles de droit du travail, de la sécurité sociale et des réglementations fiscales en matière de paie.

Analyse et contrôle de la paie : Vérification des bulletins de paie, traitement des anomalies et calcul des éléments variables de paie.

Communication et conseil : Information et conseil aux agents sur leurs fiches de paie, les cotisations, les avantages sociaux, et les régulations applicables.



Savoir-être

Rigueur et précision

Discrétion et confidentialité

Organisation et gestion du temps

Esprit d'équipe et collaboration

Résistance au stress

Polyvalence



Horaires de Travail



Du lundi au vendredi

28 jours de congés annuels, 19 RTT



Qualification

Formation BAC minimum

Appétence pour les chiffres

Expérience en paie obligatoire

La connaissance de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus



Nos points forts

Une diversité de l'offre de soins en santé mentale et des postes soignants ouvrant des possibilités de parcours professionnels riches et variés, en hospitalisation comme en ambulatoire.

Un établissement propice à la formation et à l'évolution de votre carrière : Présence de 2 services hospitalo-universitaires enfants et adultes, d'un département recherche publiant à l'international, un parcours de formation individualisé en santé mentale pour chaque nouvel arrivant, un plan de formation axé sur les études promotionnelles et le développement des compétences...

Une crèche d'entreprise avec des horaires élargis et un self subventionné.

Une amicale du personnel, un comité de gestion des uvres sociales des établissements hospitaliers publics (CGOS) et une mutuelle propre à l'établissement.

Une accessibilité multiple et facile (bus, tram, vélos et voitures).

Une situation géographique du site principal privilégiée à 15 minutes du centre-ville de Rouen, à 1h30 de Paris et à 45 minutes des côtes normandes.

Des unités de soins présentes sur un vaste territoire (Yvetot, Neufchâtel-en-Bray, Elbeuf, Rouen, Bois Guillaume,).


Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l'égalité des chances au cur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels. Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Le Centre Hospitalier uvre en faveur de l'inclusion de ces professionnels notamment grâce au conventionnement avec le FIPHFP.

Les données personnelles contenues dans votre candidature feront l'objet d'un traitement et d'un stockage par le Centre hospitalier du Rouvray aux seules fins de gestion de votre recrutement et de constitution d'une CVthèque. Sauf opposition de votre part pouvant être formulée dans votre candidature, vos données seront susceptibles d'être conservées pour une durée de 2 ans. Publié le 09 juil. 2025

Annonce n°332855 publiée le 09/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - Contrôleur de gestion social RH (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

INTITULE : Contrôleur de gestion sociale RH, poste mutualisé

STRUCTURE : Le CHFQ et le CHIMM sont membres du GHT des Yvelines Nord et participent à la direction commune avec les hôpitaux de Poissy/Saint Germain-en-Laye

- Le CH de Mantes-la-Jolie (CHFQ) : 579 lits et places déployés sur un site principal et des annexes, 1 680 professionnels ;
- LE CH de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) : 436 lits et 84 places déployés dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, 1169 professionnels.

Sur chacun des deux sites, la direction des ressources humaines est structurée en plusieurs secteurs d'une quinzaine d'agents. Sont rattachés à la DRH : le service de santé au travail, le service formation, les assistantes médico-administratives, les psychologues et les sages-femmes.

MISSIONS PRINCIPALES : Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel non médical et médical, produire et analyser les données sociales RH.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Le contrôleur de gestion sociale RH à l'échelle de la direction commune (N+1), Directeur adjoint en charge des ressources humaines (N+2), Directeur adjoint en charge des affaires médicales ;


ACTIVITES PRINCIPALES :

Elaboration et suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical :

o Elaborer les prévisions budgétaires de l'année et bâtir le budget dans le cadre de l'EPRD
o Etablir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires entre comptes budgétaires en cours d'année
o Suivre et contrôler les recettes RH
o Assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH
o Construire et mettre à jour des outils de projection des besoins en terme d'effectifs
o Audit régulier du système d'information RH

Contrôle de gestion des données sociales :
o Elaborer le Rapport Social Unique
o Elaborer le volet RH de la SAE, de la base d'Angers, du CPOM et des différentes enquêtes (ARS, ANAP)
o Fournir les données RH dans le cadre de la comptabilité analytique (RTC)
o Créer et mettre en uvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques (exemples : absentéisme, contractuels, turn-over)

Statistiques et suivi :
o Production des statistiques de suivi

Indicateurs et tableaux de bord RH :
o Élaboration et mise à jour des indicateurs mensuels RH (effectifs, rémunérations, absentéisme) par budget et par pôle.
o Préparation du bilan annuel des indicateurs RH par pôle.
o Diffusion et présentation des données aux responsables de pôles.

Suivi des Effectifs et des mobilités en lien avec la Référente Mobilités
o Suivi des postes vacants dans l'établissement
o Elaboration des tableaux de bords de suivi des consommations de remplacement
o Elaborer et suivi de la liste des mises en stage
o Création et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs en lien avec le maquettage
o Participation aux réunions pont Effectifs avec la Direction des soins

Certification des comptes
o Calcul de la Provision CET
o Elaborer le cadrage DSN-Livre de paie-mandatement avec la responsable paie
o Coordination des demandes des commissaires aux comptes


RELATIONS FONCTIONNELLES :

En interne : Travail quotidien avec les agents de la DRH (gestion/paie et service de santé au travail), contacts réguliers la DAF, l'ensemble des cadres de l'établissement. Etc

En externe : ARS, la Trésorerie, le Pôle emploi, la CNRACL, l'URSSAF. Etc


CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

Analyser des données, des tableaux et justifier des résultats relatifs aux activités selon son domaine,
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,
Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à son domaine de compétence
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Evaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine



QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient,
Réactivité et force de proposition
Rigueur et sens de l'organisation
Très bonne maîtrise des outils bureautiques
Connaissance des calculs statistiques
Capacité à analyser, commenter et structurer un rapport d'analyse
Capacité à travailler en équipe
Discrétion professionnelle

DIPLOMES ET COMPETENCES :

Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale
Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines.

Connaissances en analyse statistique, gestion RH, et suivi budgétaire.
Maîtrise du logiciel AGIRH, en particulier langage de requête, de l'outil BO et
E-planning


CONDITIONS D'ACCES :

Par mutation ou détachement ou CDI

AVANTAGES

Forfait Cadres avec
25 congés annuels + 3 congés fractionnement/hors saison (sous conditions)
19 RTT Publié le 08 juil. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°332783 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

08/07/2025 - Responsable PAIE (Centre hospitalier Corbie)

Le CH d'ALBERT et le CH de CORBIE recherchent leur responsable PAIE.

Les 2 sites sont des hôpitaux de proximité situés l'un de l'autre à 20 minutes.
Ils appartiennent au groupement hospitalier de territoire « GHT Somme Littoral Sud ».

En Direction commune, le service des Ressources Humaines, des Affaires Médicales et des Relations Sociales se compose :
- sur le CH ALBERT : 2 agents paie, 2 agents carrière, 1 agent GPMC et secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail
- sur le CH CORBIE : 2 agents paie, 2 agents carrière, 1 agent GPMC, 2 agents secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail.
- sur les 2 sites : un RRH et 2 adjoints (responsable carrière et responsable contrôle de gestion sociale).

Définition du poste :
Planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Description des activités professionnelles prédominantes :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents des établissements dans le domaine des compétences (rémunération)
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes
Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement (paie, gestion du temps)
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
Etablissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité
Organisation, coordination, supervision des contrôles relatifs à son domaine d'activité
Rédaction d'actes, de documents ou notes règlementaires
Elaboration et suivi des tableaux de bords propres à son domaine d'activité
Masse salariale
Suivi des recettes / dépenses
Suivi des comptes du titre 1
Mise à jour du plan comptable dans le logiciel paie

Savoit-faire
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Evaluer et choisir un candidat, un collaborateur
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances requises :
Communication/ relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Logiciels dédiés à la gestion RH
Management et encadrement d'équipes
Organisation et fonctionnement internes de l'établissement
Règlementation en Hygiène, sécurité et condition de travail
Statut des personnels médicaux
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Savoir-être :
Organisation et rigueur
Disponibilité et sens du service
Prise de recul
Aisance relationnelle
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de la négociation
Force de conviction
Ouverture d'esprit
Ténacité

Connaissances des logiciels RH :
Logiciel de paie : AGIRH
Logiciel de mandatement : ELAP
Maîtrise des logicel EXCEL et WORD

Diplôme requis :
formation supérieures comptables ou financières

Autres :
- poste à temps plein
- travail à domicile possible Publié le 08 juil. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°332857 publiée le 08/07/2025 par un
établissement de santé

25/06/2025 - RESPONSABLE DES FINANCES - à temps plein - H/F (Centre hospitalier LOOS)

Description du poste
À propos du poste
Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN (GHLH) recherche un.e RESPONSABLE DES FINANCES h/f , à temps plein pour rejoindre notre équipe dynamique.

Lieu géographique de l'établissement :

Le GHLH est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km).
Le site d'Haubourdin, créé en 1997 qui héberge l'activité médico-sociale EHPAD.
Le site de Loos, créé en 2013 héberge principalement l'activité sanitaire gériatrique mais aussi une activité médico-sociale avec un EHPAD pouvant accueillir jusqu'à 38 résidents et où des médecins libéraux interviennent.
Pour plus d'informations, sur le GHLH consulter le site : GHLH Loos Haubourdin - 59 - Accueil ou HTTPS://GHLH.FR
Lien hiérarchique : le/la responsable des affaires financières est placé.e sous l'autorité hiérarchique du/de la chef.fe d'établissement.

Relations fonctionnelles :

Trésorier
Responsable de l'économat
Contrôleur de gestion
Médecin DIM
Médecin chef de pôle / président de la CME
Cadre supérieur de santé
Stratégie financière et budgétaire

- Il assiste et conseille le/la chef.fe d'établissement sur les choix stratégiques en matière budgétaire et financière (affectation des résultats, gestion des provisions, choix d'amortissements, etc.)

- Sur délégation du/de la chef.fe d'établissement, il élabore l'EPRD sanitaire, l'EPCP médico-social, le PGFP et le programme annuel d'investissement.

- Il assiste et conseille le/la chef.fe d'établissement sur les choix de valorisation du patrimoine hospitalier (bâtiment V120, budget DNA).

- Il élabore et assure le suivi du plan pluriannuel de financement, en vue notamment de travaux d'ampleur (environ 30 millions de 2026 à 2028) comprenant la recherche de subventions, la contractualisation d'emprunts, etc.

- Sur délégation du/de la chef.fe d'établissement, il négocie avec les partenaires externes dans son champ de compétence (ARS, Conseil départemental, Trésor public, organismes de crédit).

- Il pilote la mise en place opérationnelle des réformes tarifaires des structures sanitaires et médico-sociales en lien notamment avec le médecin DIM et le contrôleur de gestion.

Exécution budgétaire

Il exécute les budgets et élabore les décisions modificatives.
Il élabore le compte financier.
Il réalise l'analyse financière du bilan.
Il supervise la réalisation des bilans de paie.
Il supervise la réalisation des comptes administratifs anticipés.
Il supervise le suivi comptable des travaux, ainsi que les intégrations
Il réalise les écritures particulières.
Il contrôle l'actif / la mise à jour de l'inventaire physique.
Pilotage médico-économique des projets

- Il assure le pilotage médico-économique des projets de développement d'activité portés par le Pôle, en lien avec le contrôleur de gestion et le médecin DIM, dans le cadre du Projet Médical de Pôle et du Contrat de Pôle.

- Il organise et anime le dialogue de gestion, avec le contrôleur de gestion et le médecin DIM, autour des projets portés par le Pôle, dans le cadre du Projet Médical de Pôle et du Contrat de Pôle.

Rôle juridico-financier

- Il assure une veille juridique financière et budgétaire, en lien avec l'AAH chargée des affaires générales.

- Il assure le suivi financier des travaux de modernisation, en lien avec l'AAH responsable de la cellule des marchés publics et le directeur des travaux.

- Il apporte au chef d'établissement son conseil juridico-financier notamment dans les affaires contentieuses.

Management

- Au titre de sa mission de définition et pilotage de la mise en uvre de la politique financière,il assure le management direct du contrôleur de gestion et de la responsable de l'économat.

- Il assure la bonne coordination de ses équipes avec les autres directions fonctionnelles et le pôle d'activité.

Implication dans la vie institutionnelle d'établissement

- Il participe aux travaux d'élaboration du Projet d'Etablissement et met en uvre les actions afférentes à ces projets dans son champ de compétence.

- Il gère le suivi des budgets et activités annexes : MAM, art-thérapie, lien avec les associations subventionnées, etc.

Implication dans la vie financière de territoire

- Sur délégation du chef d'établissement, il participe aux réunions « DIM-DAF » de la Fédération Hospitalière de France (FHF) Hauts-de-France.

- Sur délégation du chef d'établissement, il participe aux réunions du Groupement Hospitalier de Territoire Lille Métropole-Flandre intérieure.

Savoir-être

- Avoir le sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale.

- Avoir le sens des responsabilités.

- Avoir une grande aptitude à l'écoute, à la concertation et à la négociation.

- Savoir être disponible en tout temps et notamment en cas d'impératifs.

- Savoir convaincre, faire adhérer.

- Avoir une capacité de recul en cas de situation conflictuelle.

Savoir-faire

- Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire et les grandes priorités sanitaires, médico-sociales et sociales nationales et territoriales.

- Avoir une vision stratégique des évolutions du système sanitaire, social et médico-social et savoir positionner l'établissement dans des réseaux de santé publique ou médico-sociaux au sein des territoires.

- Savoir expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons.

- Savoir gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes.

- Savoir adapter son établissement aux contraintes financières dans un objectif de maintien de la qualité des prestations et des conditions de vie au travail des agents.

- Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme de celui des partenaires en externe.

- Savoir se diriger dans un environnement complexe.

Savoir théorique

- Connaissances dans le domaine de la santé publique.

- Connaissances approfondies des politiques sanitaires et sociales et des différentes formes de prise en charge.

- Connaissances approfondies en finances et comptabilités (M21 et M22) publiques

- Connaissances juridiques

- Connaissances des modes de gestion des secteurs hospitaliers privé et privé d'intérêt collectif

- Techniques de conduite du changement, de gestion de projets et de programmes (notamment de projets de restructuration ou de coopération) et de négociation et de gestion.

Précisions OFFRE

- CDI ou si fonctionnaire : mutation ou détachement avec objectif d'intégration

(CDI-Fonctionnaire/grades recherchés : attaché d'administration hospitalière ou ingénieur)

- Horaires : 39h/20RTT

- Expérience minimale de 5 ans requise dans le secteur de la fonction publique

- Expérience minimale de 3 ans requise dans l'exercice de missions comptables et financières en structures publiques

- Contact : direction@ghlh.fr 20 rue Henri Barbusse BP57 59 374 Loos Cedex

- Adressez votre candidature à Madame Séverine LABOUE, Directrice.

Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une entreprise et que vous souhaitez contribuer activement à notre succès, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 30533,00 à 54000,00 par an

Avantages :


Prise en charge du transport quotidien
RTT
Horaires :

Du lundi au vendredi
Travail en journée
Rémunération supplémentaire :

Primes
Lieu du poste : En présentiel Publié le 25 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°332245 publiée le 25/06/2025 par un
établissement de santé

23/06/2025 - Chargé(e) des affaires générales et de la qualité (IME GRAYE SUR MER)

Poste à pourvoir en CDD jusqu'au 1er juin 2026, puis disponible en emploi permanent de la fonction publique hospitalière (mutation ou titularisation).

L'EPMS Mer et Bocage est un établissement public spécialisé dans l'accueil et l'accompagnement de personnes en situation de handicap, de l'enfance à l'adulte. Il est issu de la fusion entre l'EPMS du Château de Vaux et de l'EPMS La Clairière et compte 7 services et établissements, répartis sur 4 sites géographiques :
- l'IME de Graye-sur-Mer
- la MAS de Graye-sur-Mer
- le foyer de vie de Graye-sur-Mer
- l'IME semi-internat de Bretteville-sur-Odon
- le SESSAD de Bretteville-sur-Odon
- la MAS d'Aunay-sur-Odon
- le FAM de St Sever
L'EPMS Mer et Bocage représente 220 résidents accompagnés et un peu plus de 300 agents.

Présentation générale du poste

Membre du Comité de direction et sous la responsabilité hiérarchique directe de la directrice de l'EPMS Mer et Bocage, vous aurez pour principales missions de :

- Piloter et assurer le suivi des affaires générales et juridiques de l'établissement (dont les instances stratégiques et représentatives du personnel) ;
- Contribuer au développement de la politique qualité / relations usagers de l'établissement et conduire la démarche d'évaluation interne et externe ;
- Superviser l'équipe des secrétaires médico-sociales (facturation, admissions, dossiers des résidents, ) ;
- Piloter et contribuer à la mise à jour et au suivi des documents juridiques et institutionnels de l'établissement (relatifs notamment au droit des usagers et à la qualité)

Responsabilités

- Assurer le suivi et le renouvellement des autorisations et agréments de l'établissement, en lien avec les autorités de tarification ;
- Préparer et organiser les instances de l'EPMS Mer et Bocage (calendrier annuel, suivi des ordres du jour, préparation des dossiers, rédaction des compte-rendus, ...)
- Développer la politique qualité de l'établissement, en lien avec le CODIR
- Conduire la démarche d'évaluation interne et externe de l'établissement
- Assurer la mise à jour, a minima annuelle, et en tant que de besoin, des documents institutionnels de l'établissement et de la Loi 2002-2 : règlement intérieur, règlement de fonctionnement des services, contrat de séjour, livret d'accueil, en lien avec les chefs de service, secrétaires médico-sociales et la responsable administrative et financière
- Piloter la procédure d'admission au sein de l'établissement et en assurer le suivi, en lien avec les secrétariats médico-sociaux et les chefs de service éducatifs
- Assurer le suivi des évènements indésirables en lien avec les interlocuteurs concernés, et apporter une réponse personnalisée aux résidents, familles et proches le cas échéant
- Accompagner les chefs de service et les équipes dans la gestion des situations complexes et dans le développement des partenariats en faveur de l'accompagnement et du parcours des usagers

Profil recherché

Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
- Vous disposez d'une expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social
- Vous avez d'excellentes capacité d'adaptation, savez gérer l'urgence et prioriser
- Vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution et en équipe pluridisciplinaire
- Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon sens de l'analyse

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Mme Rachel MILANDOU, directrice : rachel.milandou@epms14.fr Publié le 23 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2025

Annonce n°332185 publiée le 23/06/2025 par un
établissement de santé

20/06/2025 - Adjoint administratif RH - section carrière (Centre hospitalier Albert)

Le CH d'ALBERT et le CH de CORBIE recherchent leur responsable PAIE.
Les 2 sites sont des hôpitaux de proximité situés l'un de l'autre à 20 minutes.
Ils appartiennent au groupement hospitalier de territoire « GHT Somme Littoral Sud ».
En Direction commune, le service des Ressources Humaines, des Affaires Médicales et des Relations Sociales se compose :
- sur le CH ALBERT : 2 agents paie, 2 agents carrière (dont 1 vacant), 1 agent GPMC et secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail
- sur le CH CORBIE : 2 agents paie, 2 agents carrière, 1 agent GPMC, 2 agents secrétariat et 1 agent Gestion du temps de travail.
- sur les 2 sites : un RRH et 2 adjoints (responsable carrière et responsable contrôle de gestion sociale).

Définition du poste :
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.
Recevoir, informer, conseiller les professionnelles de l'établissement.

Description des activités professionnelles prédominantes
Gestion des entrées des agents contractuels (CDD, CDI, Contrats de droit privé)
Gestion des entrées des agents Titulaires (Mutations, Intégrations directes, Détachements)
Gestion du déroulement de carrière des agents contractuels, renouvellement des contrats :
Selon les Lignes directrices de gestion
Mise en CDI annuelle
Avancements d'échelon
Gestion du déroulement de carrière des agents titulaires :
Avancements d'échelon
Avancements de Grade
Titularisations
Gestion des emplois réservés aux personnes handicapées
Gestion des positions d'activité : Congé maternité, Congé paternité, Congé parental,
Gestion des demandes de cumul d'activité, changement d'affectation, temps partiels,
Gestion des sorties des agents contractuels : notification, solde de tous comptes, attestation d'emploi
Gestion des sorties des agents titulaires : mutations, disponibilités, détachements
Gestion des dossiers retraites
Gestion des Dossiers Médailles

Savoir-Faire :
Renseigner et suivre au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Rédiger et mettre en forme des notes, des courriers, contrats, avenants, décisions administratives
Classer des informations, des documents de diverses natures
Conseiller et orienter les agents
Utiliser les outils bureautique et logiciels métiers

Connaissances requises :
Communication
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Organisation et fonctionnement internes de l'établissement
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Savoir-être
Faire preuve d'organisation et de rigueur
Être polyvalent et flexible
Faire preuve de discrétion
Avoir une aisance relationnelle
Être à l'écoute
Être autonome
Faire preuve de diplomatie
Savoir gérer les conflits et les négociations

Connaissances des logiciels RH :
Logiciel de paie : AGIRH
Logiciel de mandatement : ELAP
Maîtrise des logicel EXCEL et WORD

Diplôme requis :
Diplôme de niveau 5 (BTS/DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou administrations

Autres :
Poste à temps plein
Travail à domicile possible Publié le 20 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°332122 publiée le 20/06/2025 par un
établissement de santé

18/06/2025 - ATTACHE D'ADMINISTRATION DRH h/f (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

Le CH HENRI GUERIN, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés le Directeur des ressources humaines
Gérer une partie de l'organisation du service, la dynamique d'équipe, l'évolution des agents, et le contrôle des activités
Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière
Construire des outils statistiques de suivi précis des données RH (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles, )
Veiller à l'application de la réglementation envers l'ensemble du personnel du CH
Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière
Préparer, proposer, et valider sous couvert du DRH les procédures relatives à son domaine d'activité
Prépare et suivre les instances DRH : CAPL, CCP
Gérer et suivre les conventions DRH
Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie
Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1
Gérer et suivre les dossiers contentieux et disciplinaires
Assurer la supervision de la procédure de recrutement et de la publication des postes vacants
Mettre en place une politique de GPMC
Encadrer la gestion du temps de travail du CH (outil Clepsydre)
Organiser les élections professionnelles
Animer, contrôler et suivre les dossiers stratégiques : bilan social, projet social
Répondre aux différentes enquêtes (FHF, France travail)

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,
Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH
Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé
Disposer d'une capacité de synthèse
Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir conduire un projet
Savoir être réactif
Avoir le sens de la rigueur


ETHIQUE ET DEONTOLOGIE
o Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient
o Etre soumis(e) au secret professionnel
o Respecter tous les professionnels
o Devoir d'obéissance hiérarchique
o Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public


PROFIL :
- expérience à un poste similaire souhaitée


PRISE DE POSTE :
à partir de janvier 2025 Publié le 18 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°331945 publiée le 18/06/2025 par un
établissement de santé

12/06/2025 - Acheteur public filière informatique (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Acheteur public filière informatique

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 12 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°331705 publiée le 12/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Responsable travaux, logistique, qualité et affaires générales (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

Sous l'autorité de l'équipe de direction, le titulaire du poste assure les missions suivantes:
*Responsabilité des travaux, de la maintenance (gestion et suivi des contrats) et de la sécurité
-Pilotage des projets de travaux et suivi des chantiers
-Référent sécurité incendie sur l'ensemble des sites (commissions de sécurité, formations) et sécurités réglementaires (rails, transferts, véhicules)
-Management des équipes technique, logistique et hôtelières (plannings, organisation, recrutement, animation, évaluation)

*Responsable qualité
-Pilotage de la démarche qualité sur les différents services au quotidien en lien avec les référents institutionnels (chefs de service, IDEC, Educ référente, secrétaire)
-Pilotage et suivi des démarches de certification
-Référent gestion documentaire (organisation, actualisation)
-Référent développement durable et gestion des déchets
*Responsable affaires générales
-Demandes de financement, Mécénat
-Suivi et évaluation des contrats d'assurances, contrôles réglementaires et obligations légales
-Représentation de l'établissement sur les réunions afférentes (GCS achat, SILGOM, ...)

COMPETENCES ATTENDUES
-Expérience en encadrement administratif, technique, logistique en établissement sanitaire ou medico-social

DIPLOME REQUIS :
EHESP ou MASTER 2 en gestion/ management des organisations sanitaires et medico-sociales

Grade pressenti: Attaché d'administration hospitalière ou ingénieur hospitalier Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331411 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Assistante medico administrative en Imagerie Medicale (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

IDENTIFICATION :
Fonction(s) : Assistant Médico-Administrative en service d'imagerie médicale
Grade : AMA Code-Métier : 40L20

Liaisons hiérarchiques : Coordinateur général des soins, Directeur des soins, Cadre de pôle médico-technique, Cadre de santé imagerie médicale.

Liaisons fonctionnelles : Cheffe de pôle, cheffe de service, équipes pluridisciplinaires du service imagerie médicale

Présentation de l'établissement :
Situé à 10 min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 32802 passages en 2018, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1369 naissances en 2018, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).
Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.
Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2022-2023.

Présentation du pôle de Médico-technique :
Le pôle de Médico-technique se compose notamment d'une pharmacie, d'un laboratoire de biologie médicale, d'un service d'imagerie médicale, d'une unité de stérilisation. Il répond aux missions règlementaires pour chaque activité citée et pour l'ensemble des patients de l'établissement et des patients extérieurs.

Présentation du service d'imagerie médicale :
Le service d'imagerie médicale est situé dans le bâtiment 12 porte 19. Il est composé d'un accueil RDV secrétariat, d'une unité de radiologie conventionnelle composée de : deux salles de radiologie capteur plan, un panoramique dentaire, deux appareils mobiles, d'un scanner Philips et d'une unité d'échographie.

Des vacations de radiologie conventionnelle sont réalisées sur le site de la maison d'arrêt des hauts de Seine à Nanterre. Des vacations d'IRM sont réalisées sur le site de l'hôpital Louis Mourier à Colombes.

Activité du service :
L'activité du service d'imagerie est essentiellement de l'imagerie adulte pour les patients externe et hospitalisés.
Le service est ouvert 24h/24h et 7j/7j pour les urgences.
Vous intégrez une équipe composée d'une cheffe de pôle, d'une cheffe de service, d'une cadre de pôle, d'une cadre de santé, de radiologues, de manipulateurs(trices) en électroradiologie médicale, d'assistantes médico administratives, d'agents polyvalents et d'ASH.

MISSIONS GENERALES :
Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients (prise de rendez-vous, orientation, )
Gestion de la réception des prescriptions
Assurer l'accueil, le suivi et la gestion administrative du patient lors de son passage en imagerie
Vérifier les informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Saisir les Comptes rendus d'examen
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Gestion et coordination-administrative

MISSIONS SPECIFIQUES :
Coordonner et organiser les examens du service imagerie médicale
Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
Assurer l'entretien du matériel
Approvisionner les consommables nécessaire
Recueillir des données cliniques
Créer dossier examen
Vérifier les papiers administratifs du patient
Vérifier la conformité des demandes d'examen
Effectuer des transmissions ciblées à l'oral et par écrit
Former et informer les nouveaux personnels
Réaliser les formalités administratives
Participer aux réunions, aux staffs, aux différents groupes de travail
Déclarer les événements indésirables survenus dans le service
Participer à la démarche d'amélioration de la qualité au sein du service
Saisir des données liées à l'activité médicale (codage)

PUBLIC ET RELATIONS SOCIALES :
Le travail en équipe pluridisciplinaire nécessite un partenariat avec les professionnels des différents services de l'hôpital Max Fourestier et du secteur médico-social, de l'USMP, ainsi qu'avec les prestataires extérieurs (ambulanciers, surveillants de l'USMP) et de l'extérieur.

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Localisation : Imagerie Médicale - CASH de Nanterre, 403 avenue de la République - 92 014 Nanterre Cedex. Galerie de l'hôpital, bâtiment 12, porte 19.

Horaires : 35h hebdomadaire
8h30 à 17h30 du lundi au vendredi hors jours fériés

Pause méridienne de 30 minutes : entre 12h et 14h, non comprise dans le temps de travail.

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES
Conditions et/ou qualifications requises :
Connaissances :
- Fonctionnement des établissements de santé
- Terminologie médicale
- Logiciels : Xplore (RIS), Philips (PACS), Télédiag (Téléimagerie)
- Aptitudes techniques
- Outils liés aux systèmes d'information (Windows, Word, Excel, Outlook, Internet)

Possibilité d'évolution professionnelle :
Technicien d'information médicale
Encadrant des secrétariats médicaux
Encadrant archives Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juil. 2025

Annonce n°331407 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

21/05/2025 - Secrétaire médicale - CDD de remplacement - Espace Territorial d'Accompagnement Psychosociale (ETAP) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Vous êtes secrétaire médicale, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne dans une unité située aux Hôpitaux de Saint Maurice (au 14 rue du Val d'Osne à SAINT MAURICE).

Il est à pourvoir à l'Espace Territorial d'Accompagnement Psychosociale (ETAP) rattaché au pôle 94G01 du site du CENTRE HOSPITALIER LES MURETS.

Le Chef de Pôle par intérim est le Dr KHIDICHIAN et le médecin responsable de l'unité ETAP est le Dr BOURDET.

Liaisons hiérarchiques :
- Chef de pôle 94G01
- Médecin, responsable de l'unité ETAP.


Définition du poste :
- Accueil physique et téléphonique des patients, familles, partenaires externes, personnels de l'établissement
- Gestion des Dossiers Patients : création, classement, archivage, saisie des données sur le Dossier Patient Informatisé et sur fichiers Excel
- Gestion de l'activité de l'unité : suivi de la file active, saisie des actes (patients, familles, partenaires du réseau), rapport d'activité, et saisie des codages diagnostics
- Gestion des plannings de l'équipe (agendas, congés, mise à jour des plannings)
- Organisation des synthèses cliniques pluridisciplinaires, des réunions organisationnelles, des rencontres avec les partenaires du réseau, rédaction et diffusions des comptes rendus
- Gestion de la logistique : commandes hôtelières/des fournitures, Tickets informatique, bons de travaux,
- Mise à jour des affichages, diffusion des informations nécessaire au bon fonctionnement de l'équipe
- Gestion et distribution des courriers de l'unité.

Particularités de la fonction :
- Contact avec les patients présentant des pathologies psychiatriques
- Contact avec divers types de professionnels.

Compétences et connaissances requises :
Savoir :
- BAC science médico-sociale ou BAC général
- Connaissance du vocabulaire médical
- Maitrise des outils bureautiques et du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et logiciel DPI (si besoin,
formations aux logiciels PASTEL, CIMAISE, SILLAGE)

Savoir-faire :
- Organiser la coordination
- Réceptionner, filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques dans les limites du secret professionnel
- Utiliser Internet/Intranet
- Diffuser les informations en fonction du degré d'importance ou de gravité
- Assurer les liaisons entre les différents professionnels de l'unité, les liaisons avec les différents pôles du GHT, les liaisons avec les différents partenaires médico-sociaux et associatifs
- Elaborer et gérer les plannings
- Hiérarchiser les activités de secrétariat
- Prendre des notes et rédiger de façon synthétique les comptes rendus de réunions.

Qualités requises :
- Ponctualité
- Sens de l'accueil et de la communication
- Courtoisie, discrétion et neutralité
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Sens de l'organisation et du travail en autonomie avec une équipe pluridisciplinaire
- Respect du secret professionnel
- Obligation d'assiduité au poste de travail.

Conditions de travail :
Lieu : ETAP Bâtiment R3 - 1er étage - 14 rue du Val d'OSNE 94400 SAINT MAURICE
Horaire de jour : 9h-16h40
Temps plein de 38 heures et 20 minutes dont 30 minutes de pause déjeuner intégrée au temps de travail.


Avantages :
- Accès au self (au RDC du bâtiment)
- Accès au parking de l'hôpital Publié le 21 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°330868 publiée le 21/05/2025 par un
établissement de santé

20/05/2025 - ASSISTANT/E MEDICO-ADMINISTRATI/F/VE (Centre hospitalier Valréas)

Le Centre Hospitalier de VALRÉAS est situé dans le Vaucluse, dans l'Enclave des Papes au cur de la Drôme Provençale à 1h30 de Marseille, de Montpellier de Grenoble et de Lyon.
Etablissement labellisé de proximité, en direction commune avec le Centre Hospitalier d'ORANGE, il peut se prévaloir d'un mode de fonctionnement à taille humaine jouissant d'un positionnement essentiel au cur de son territoire.
Il se compose d'un service de consultations de spécialités (cardiologie, angiologie, gynécologie, neurologie, endocrinologie, diabétologie, chirurgie viscérale, chirurgie orthopédique, gastro-entérologie, neuropsychologie, diététique, allergologie), d'un service d'accueil des Urgences 24/24 dont les intervenants médicaux proviennent de la Fédération Médicale Inter hospitalière composée des centres hospitaliers d'Orange, Vaison-la-Romaine et Valréas, comportant 4 lits d'unité d'hospitalisation de courte durée, d'un service de médecine avec 30 lits dont 2 identifiés soins palliatifs et d'un service de soins de suites et de réadaptation polyvalent de 30 lits.
Un EHPAD de 130 lits doté d'un accueil de jour, d'une unité d'hébergement renforcée et d'un pôle d'activités de soins adaptés vient compléter l'offre de l'établissement.
Le plateau technique comprend un service d'imagerie conventionnelle et un scanner, une PUI et un dépôt de produits sanguins labiles. La biologie est réalisée en ville.
La taille de la structure permet une communication directe entre praticiens, équipes soignantes et auprès des équipes de direction, favorisant une prise de décisions réactive et participative.
L'hôpital a été entièrement rénové en 2020 et a été certifié « confirmé » en 2022 par la HAS avec un score global de satisfaction de 97,01% sur l'ensemble des items du référentiel.
Votre cadre de vie : Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au cur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille.
Organisation du poste :
Poste à temps plein ou temps partiel.
Poste affecté aux consultations externes.
Contrat : CDD évolutif
Horaires : poste à repos fixe du lundi au vendredi alternant sur 3 horaires :
8H30 12H30 / 13H00 16H24
10H00 13H00 / 13H30 17H54
10H30 - 17H54

Missions générales :
Accueillir et renseigner les patients consultants, planifier les activités (agenda des consultations, convocations, etc.).
Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient.
Assurer l'interface entre le service d'imagerie, les patients, le public, les prescripteurs qu'ils soient interne ou externe au CH et avec les services cliniques.

Activités principales :
Accueil physique et téléphonique des patients, des familles, usagers.
Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
Contrôle de la cohérence des données médico administratives / informations spécifiques au domaine d'activité
Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
Elaboration et mise en place de mesures correctives
Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
Gestion des agendas des médecins
Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
Tenue à jour du dossier patient
Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
Assiste le cadre coordonnateur de pôle, en particulier sur le suivi des statistiques d'activité
Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités et des tableaux de bord
Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance
Utiliser les outils bureautiques, internet et intranet, des outils informations spécifiques : Médiane, Dossier patient informatisé, messagerie sécurisée
Formation de personnes aux techniques et procédures dans son domaine, et à leur application

Diplômes requis :
BAC sciences médico-sociale ou BAC sciences et technologies de la santé et du social (S.T.2.S) ou diplôme de niveau équivalent + expérience 3 ans minimum
Expérience souhaitée avec une forte motivation et des aptitudes relationnelles. Une formation spécifique à l'identitovigilance, au codage des actes et au DPI est obligatoire pendant la période d'intégration ainsi qu'un recyclage annuel.
Aptitudes :
Adaptabilité
Autonomie, esprit d'initiative
Anticipation et réactivité
Esprit d'équipe
Gestion du stress
Ecoute et empathie
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion professionnelle Publié le 20 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°330840 publiée le 20/05/2025 par un
établissement de santé

14/05/2025 - Adjoint(e) à l’encadrement des affaires médicales H/F- Direction ddes Affaires Médicales (Hôpital Rouen)

La Direction des Affaires Médicales (DAM) accompagne le personnel médical (praticiens et sages-femmes), du recrutement jusqu'au départ en retraite.
Les étudiants de deuxième et troisième cycle des filières médecine, pharmacie, maïeutique et odontologie sont également suivis par notre direction.
Elle assure la gestion des carrières, des rémunérations et du temps de travail pour
l'ensemble de la communauté médicale.

Vous serez chargé(e) d'accompagner le responsable carrière et paie dans la gestion
courante des dossiers de la Direction en lien avec :
- La gestion de la paie et des recrutements ;
- Le renforcement du processus de contrôle de la paie ;
- Mise en place et création de requêtes dans le cadre du suivi de la paie ;
- Le suivi des contrats ;
- Assurer la veille réglementaire en lien avec la gestion des carrières et de la paie
médicale ;
- Le suivi de la permanence des soins ;
- La gestion du compte épargne temps ;
- La mise en place du logiciel LogimedH (déploiement national) ;
- Dématérialisation des justificatifs de paie.

Vous serez également chargé(e) d'accompagner l'encadrement de la Direction sur la gestion des projets et dossiers transversaux :

- Actualisation annuelle des tableaux des effectifs médicaux ;
- Rédaction des procédures en lien avec son domaine d'activité ;
- Participation au processus d'audit et de contrôle interne ;
- Participation à la gestion et au traitement des titres de recettes ;
- Participation à la gestion comptable et budgétaire de la Direction ;
- Dossier en lien avec l'actualité de la Direction et l'actualité réglementaire.

Dans le cadre du déploiement du logiciel de temps de travail, vous serez chargé des missions suivantes :
- Suivi du paramétrage du logiciel, en lien avec les éléments validés en phase projet ;
- Suivi et mise en uvre du calendrier de déploiement (phase pilote et déploiement
généralisé) ;
- Accompagnement des utilisateurs, et de l'équipe projet dans la prise en main du
logiciel ;
- Assurer une veille fonctionnelle et réglementaire du logiciel, en lien avec l'équipe
d'encadrement et le service informatique

Des missions d'encadrement pourront être confiées selon le contexte et l'organisation en place Publié le 14 mai. 2025

Annonce n°330658 publiée le 14/05/2025 par un
établissement de santé