Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales

04/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Descriptif du poste :

Le laboratoire du centre hospitalier Rives de Seine est regroupé en GCS (Groupement de coopération sanitaire) avec le laboratoire de l'hôpital américain de Paris depuis plus de 5 ans.

La diversité des services de soins des deux Etablissements de Santé génère la prise en charge de pathologies très variées.

Les activités du GCS sont réparties sur les 2 sites techniques, le plateau du CHRDS regroupe la biochimie/immunologie, l'hématologie et l'hémostase de l'ensemble du GCS. Pour sa part, le plateau de l'AHP réalise la bactériologie, l'immunohématologie, la biochimie spécialisée et la biologie moléculaire. L'Hôpital américain dispose un centre de prélèvement en plus de l'activité hospitalière. Les 2 sites disposent d'un dépôt de sang. L'équipe se compose de : 6 biologistes polyvalents

4 cadres: administratif, technique et management qualité

33 techniciens répartis sur les 2 sites en fonction des compétences ainsi que des secrétaires médicales et IDE Vos missions seront les suivantes : Réception des échantillons, saisie des analyses sur le SIL

Vérification de la conformité de saisie, des concordances d'identité et ré étiquetage des échantillons Centrifugation et dispatch des prélèvements Préparation et réception des prélèvements intersites

Réalisation des analyses d'urgence (Gaz du sang, examens de biologie moléculaire, etc.) Traitement des envois extérieurs Vérification des incomplets

Le technicien recruté pourra également développer sa polyvalence avec une prise de poste sur le secteur d'hématologie-Hémostase. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un brevet de technicien de laboratoire. Parmi les qualités attendues : Respect des conditions élémentaires d'hygiène et sécurité. Respect de la confidentialité. Respect de la Norme ISO 15189 Sens de l'organisation et de l'autonomie Sens du travail en équipe

Une première expérience en biochimie et en immunohématologie/dépôt de sang sera un plus.

Annonce n°359199 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Assistante Médico-Administative diabétologie/endocrinologie (hôpital de jour et consultations) Fontainebleau (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

Seine-et-Marne | n°359197 |

Nous recherchons une secrétaire médicale ayant déjà un minimum d'expérience pour le secrétariat de diabétologie

(regroupant les activités de consultations et d'hôpital de jour).

Il s'agit d'un poste seul à temps plein où la secrétaire est en charge de l'accueil physique et téléphonique, de la frappe des comptes rendus d'hospitalisation et de consultation, de la gestion des RDV et des dossiers patients, de la numérisation de documents ainsi que de la programmation des hôpitaux de jour.

Annonce n°359197 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°359215 |

Environnement et contexte de travail Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée. Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche. La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical. Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale. Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative) Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité) Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien) Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché : SAVOIRS- ETRE Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR Connaissances détaillées :Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales :Organisation et fonctionnement de l'établissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°359215 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°359209 |

Recevoir, filtrer, traiter les appels

Procéder à l'achat de fournitures et de services : demander des devis, réaliser des bons de commande, suivre les commandes, assurer les réceptions Régler les litiges avec les fournisseurs Appliquer les règles de la commande publique

Vérifier la conformité des factures, procéder à leur liquidation

Saisir, renseigner les documents de suivi des dépenses (tableaux de suivi, etc)

Suivre les processus d'archivage des documents générés par le service

Annonce n°359209 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - UN POSTE DE SECRETAIRE DU CHEF D'ETABLISSEMENT (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°359254 |

Secrétaire du Chef d'établissement, Adjoint Administratif ou Adjoint des Cadres. Niveau 4 (BAC) et/ou espérience en assistanat de direction. Organiser pour un responsable hiérarchique la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation des réunions internes et externes). Madame FRASER-GRARE - Directrice adjointe chargée des Ressources Humaines.

Annonce n°359254 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Assistante de Direction (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°359264 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur local majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier, mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un établissement hospitalier public ? Le GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE recrute un·e Assistant·e de Direction, à temps plein, pour rejoindre la Direction des Finances et des Achats. Vous accompagnez la Directrice des Finances et des Achats, ainsi que la Directrice adjointe, dans l'ensemble de leurs missions et contribuez activement au bon fonctionnement de la Direction. LE POSTE : VOS MISSIONS Fournir un appui aux directrices dans leurs missions, notamment dans le pilotage financier et budgétaire de l'établissement Organiser les instances du dialogue de gestion et accompagner les directrices dans sa mise en uvre Organiser le traitement et la circulation de l'information (documents, suivi de dossiers, communications téléphoniques) de la Direction Organiser logistiquement et administrativement les instances, réunions, évènements et déplacements Assurer au quotidien la gestion des agendas des deux directrices, le traitement des e-mails, l'accueil physique et téléphonique, la gestion du courrier, la rédaction de documents administratifs, de notes de synthèse et de supports de présentation Collaborer administrativement aux projets transversaux, en lien avec les directions fonctionnelles du GHRE, les secrétariats de direction et les professionnels. VOTRE CADRE DE TRAVAIL Contrat : CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) dans le cadre d'une création de poste Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : SAINT-MALO (35). Déplacements ponctuels sur le site hospitalier de DINAN (22) Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (forfait cadre) avec 20 RTT par an Horaires de travail : du lundi au vendredi, amplitude horaire de 8 h 30 à 18 h 00 Catégorie : B ou C selon profil Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis Bac + 2 en gestion financière, administrative ou assistanat de direction Expérience Expérience professionnelle significative dans l'assistanat, idéalement en milieu hospitalier ou dans un environnement public Connaissances et compétences Connaissance des organisations administratives et des fonctionnements en milieu public hospitalier Outils + logiciels bureautiques : visioconférence, word, excel, powerpoint, outlook... Respect indispensable de l'orthographe et de la grammaire permettant la prise de notes, la rédaction de notes, d'écrits, de procès-verbaux, etc... Sens de l'initiative et autonomie Disponibilité, sens du service, écoute, diplomatie Sens de l'organisation, rigueur et méthode, adaptabilité, esprit d'équipe, discrétion.

Poste ouvert à toutes et tous, et notamment aux personnes en situation de handicap. Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois Mme Cellule Recrutement .

Annonce n°359264 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Adjoint du cadre administratif en EHPAD H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°359214 |

L'ÉTABLISSEMENT: Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'adjoint du cadre administratif veille à une facturation rapide des séjours, s'assure de l'exhaustivité des données, de leur qualité, et de leur recouvrement. En lien avec le cadre administratif de ce secteur d'activité, il est responsable de la gestion et de la facturation des dossiers. Activités principales : Renseigner les familles conformément à leur demande (personne ressource sur le processus d'admission) ; Identifier les débiteurs : frais, aide sociale ; Identifier et repérer des situations de précarité, alerte au service social ; Garantir la bonne tenue du dossier administratif du résident ; Prendre en charge la gestion et la facturation des dossiers (EHPAD et USLD) ; Participer aux réunions de service hebdomadaires ; Saisir les mouvements dans Résid'ESMS ; Participer à la complétude des enquêtes dans son domaine d'activité ; Déposer les factures sur les différentes plateformes (Chorus, Xparsoc, Alfresco) ; Garantir la bonne tenue du fichier "Publipostage" ; Garantir la bonne gestion des cartes vitales et mutuelles ; Contrôler les flux de facturation dans Hélios ; Rédiger des courriers ; Gérer l'aide spécifique ; Envoyer les convocations du CVS ; Rédiger les comptes rendus et rapport d'activité annuel du CVS ; Gérer la régie de dépôt. Spécificités : Horaires de travail : 9h00-12h00 / 13h00-17h30 Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier : - Niveau BTS (ou équivalent) Expérience conseillée pour l'exercer - Bonne connaissance du secteur médico-social ; - Maîtrise du logiciel métier et des outils bureautiques (TIC). Qualités personnelles : Relationnelles Goût du contact, respect d'autrui, sens de la diplomatie et grande discrétion ; Dynamique, à l'écoute, ponctuel(le) ; Excellentes capacités relationnelles et forte faculté d'adaptation (activité en lien avec l'ensemble des services et des personnels). Spécifiques Sens de l'initiative et des responsabilités, goût prononcé pour le travail en équipe ; Esprit d'analyse et de synthèse développé. Mme Juliette DENOEUD

Annonce n°359214 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADMISSION GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°359170 |

Descriptif du poste :

Le service de la Clientèle du Groupe Hospitalier Pellegrin est actuellement engagé dans une démarche de restructuration permettant une meilleure prise en charge du patient et une qualité accrue de la facturation de l'activité hospitalière. Missions générales :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille ;Créer le dossier administratif des patients dans le système d'information du CHU :

selon les règles définies par une politique d'identitovigilance du CHU et de l'état civil

selon les règles de facturation de la sécurité sociale nouvellement mise à jour pour répondre à la réforme nationale de la FIDES (facturation individuelle des établissements de santé).

Gestion et contrôle des dossiers administratifs ;Facturation des soins externes et des séjours par le recueil des informations administratives et à la prise en charge dont bénéficie le patient ;Gestion des formalités de décès en lien avec les unités de soins et les familles. Missions permanentes :

Soins externes: - Accueille physiquement le consultant pour établir sa fiche de circulation « consultations et soins externes » ;- Recueille et saisit les informations nécessaires à la gestion du dossier administratif ;- Régularise les dossiers et veille à une gestion optimale des dossiers ;- Réalise la facturation des séjours. Admissions frais de séjour : - Assure un accueil physique et téléphonique ;- Constitue le dossier de pré-admission et le dossier d'admission ;- Etablit les recherches nécessaires pour les ouvertures de droits ;- Accueille les familles des patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil pour la déclaration du décès ;- Analyse la fiabilité du dossier en appliquant les règles d'admission, de facturation et de gestion ;- Se met en relation avec les organismes extérieurs afin de fiabiliser la prise en charge du séjour par les débiteurs (mutuelles, assurances) ;- réalise la facturation des séjours ;- réalise des missions de recouvrement en lien avec la Trésorerie Générale.
contacts: Elie ROTARDIER 05 56 79 59 67
Profil recherché: Compétences relationnelles :

Goût pour le public et les relations humaines- Discrétion et vigilance- Capacité à gérer les situations conflictuelles- Sens de l'écoute- Qualités pour le travail en équipe- Adaptation à la polyvalence- Identifier les demandes et orienter les personnes vers les bons interlocuteurs

Compétences organisationnelles :

Rigueur, méthodologie- Disponibilité- Rapidité d'exécution- Autonomie

Annonce n°359170 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - MANIPULATEUR RADIO - H/F (Centre hospitalier Langres)

Haute-Marne | n°359216 |

Descriptif du poste :

Réaliser des examens d'imagerie tels que la radiographie, la mammographie, le scanner et l'IRM Préparer les patients et les informer sur le déroulement des examens Assurer la qualité des images obtenues et veiller à leur conformité avec les normes médicales Collaborer avec les médecins pour interpréter les résultats et participer au diagnostic médical Maintenir l'équipement en bon état de fonctionnement et effectuer des contrôles réguliers Respecter les protocoles de sécurité et d'hygiène lors des procédures Profil recherché :

Vous possédez un diplôme reconnu dans le domaine de l'électroradiologie médicale Vous avez une connaissance approfondie de l'anatomie, de la physiologie et de la terminologie médicale Vous avez une bonne capacité d'écoute et un sens aigu du service patient Vous êtes à l'aise avec les technologies d'imagerie moderne Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chshm.softy.pro/offre/209294?idt=159

Annonce n°359216 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - AGENT D’ACCUEIL STANDARDISTE - ETAMPES (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

Essonne | n°359200 |

Intro CHSE

Rejoignez le Centre Hospitalier Sud Essonne, un établissement de proximité au service de son territoire.

Ancré au cur du Sud Essonne, notre centre hospitalier s'engage chaque jour à offrir des soins de qualité, accessibles à tous, dans un environnement bienveillant et à taille humaine.

Intégrer le CH Sud Essonne, c'est rejoindre des équipes pluridisciplinaires investies, dynamiques et solidaires, où la coopération, le respect et l'exigence professionnelle sont au cur de notre pratique.

Nous valorisons l'engagement, le développement des compétences et l'évolution professionnelle, afin de permettre à chacun de s'épanouir et de contribuer pleinement à notre mission de service public.

Le Centre Hospitalier Sud Essonne recherche, pour son service « accueil standard », basé à Etampes : AGENT D'ACCUEIL STANDARDISTE Description équipe Le service est composé de 7 agents d'accueil standardistes. Missions / activités Accueillir et orienter les usagers, patients et visiteurs Gérer les appels téléphoniques et les mises en relation Assurer la surveillance des alarmes techniques et incendie

Participer à la gestion des situations d'urgence et des dispositifs de sécurité

Assurer le suivi des registres, clés et véhicules de service

Garantir la transmission des informations aux interlocuteurs concernés Profil recherché

Expérience professionnelle: Expérience d'au moins un an dans des missions d'accueil du public
Connaissances: Maîtrise des outils téléphoniques et bureautiques nécessaires à l'exercice des missions :

Consoles téléphoniques
Systèmes liés aux consoles : annuaires électroniques, fichier plan blanc
Principales fonctionnalités d'Excel, Word, PowerPoint

Compétences relationnelles :

Bonne présentation
Posture professionnelle adaptée dans le traitement de l'accueil physique et des communications téléphoniques, capacité à s'adapter à chaque catégorie d'interlocuteurs
Bonne gestion du stress
Capacité à identifier et transmettre les informations pertinentes pour les orientations à l'accueil et les mises en relation téléphoniques
Capacité à transmettre les informations pertinentes aux interlocuteurs pertinents, notamment en situation de crise
Gestion des priorités, capacité à concilier autonomie et prise en compte des besoins collectifs de l'organisation
Discrétion professionnelle
Loyauté envers l'institution

Conditions: Temps plein

Site d'Etampes

Horaires de travail: Horaires de nuit : 20h45-6h45

Avantages / infos complémentaires

Rémunération selon la grille statutaire, avec reprise d'ancienneté selon profil

Accès aux avantages du CGOS (prestations sociales, chèques vacances, billetterie, aides diverses)

Politique active de formation continue et accompagnement des projets professionnels Possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière

Organisation du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle (RTT selon poste) Participation aux frais de transport en commun Accès à un self / restauration sur site Parking à disposition des professionnels

Établissement à taille humaine favorisant la proximité managériale et la reconnaissance du travail

Intégrer le CH Sud Essonne, c'est faire le choix d'un environnement stable, humain et porteur de perspectives. Comment candidater :

Envie de donner du sens à votre pratique et de porter un projet territorial ambitieux ?

Transmettez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à l'adresse : [email protected]

Annonce n°359200 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Chargé de gestion et de suivi des conventions F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

Aube | n°359206 |

Objectifs

Le/La chargé(e) de gestion et de suivi des conventions assure une gestion rigoureuse, centralisée et homogène des conventions au sein des Hôpitaux Champagne Sud.

Il/elle garantit le respect des échéances, la bonne organisation documentaire, et l'accompagnement des équipes dans leurs démarches en lien avec le Secrétariat général. Missions principales Recensement et suivi conventionnel

Effectuer le recensement exhaustif des conventions existantes au niveau des Hôpitaux Champagne Sud en appliquant la nomenclature Tenir à jour la base de données Contrôler les échéances et dates de renouvellement Réaliser le suivi et tableaux de bord Gestion documentaire et archivage

Assurer le classement méthodique de l'ensemble des conventions

Organiser l'archivage physique et numérique selon les procédures en vigueur

Maintenir la traçabilité des documents et garantir leur accessibilité

Veiller au respect des délais de conservation réglementaires en lien avec les archives Système d'alertes et de veille

Créer et paramétrer les alertes relatives aux échéances contractuelles Assurer le suivi des notifications aux services concernés Anticiper les renouvellements Support administratif

Participer à l'élaboration d'une bibliothèque de conventions type Assurer la relecture et la mise en forme des documents

Chaque service concerné par le conventionnement reste responsable de la rédaction et du contenu des conventions Suivi financier des conventions

Mettre en place un dispositif de suivi financier des conventions, en lien avec les directions concernées et le contrôle de gestion

Évaluer le coût des partenariats conventionnels et assurer le suivi des dépenses associées, en lien avec le contrôle de gestion Coordination

Servir d'interface entre les différents établissements/pôles/services et le Secrétariat général

Accompagner les équipes dans leurs démarches conventionnelles en respectant la procédure en vigueur Évolutions possibles du poste

Des missions complémentaires pourront être confiées en fonction des besoins du service et de l'appétence de l'agent, notamment dans des domaines en lien avec la coopération, la gestion et le pilotage des projets et des instances hospitalières. Profil recherché : Exigences du poste Amplitude horaire

Lundi au vendredi: 09h-17h

Compétences requises ou à acquérir Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Techniques de classement et d'archivage Rédaction administrative Connaissance du secteur hospitalier et de ses partenaires Qualités requises

Rigueur et méthode: capacité à organiser et structurer l'information
Sens du détail: précision dans le suivi des échéances et la gestion documentaire
Capacités rédactionnelles: expression écrite claire et professionnelle
Qualités relationnelles: aisance dans les échanges avec différents interlocuteurs
Discrétion professionnelle: confidentialité
Adaptabilité: capacité à évoluer dans un environnement réglementaire changeant

Annonce n°359206 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - AGENT D ACCUEIL - H/F (Centre hospitalier Langres)

Haute-Marne | n°359231 |

Descriptif du poste :

En coordination avec le personnel soignant des urgences, l'agent d'accueil des urgences a pour mission d'accueillir physiquement les patients et leur famille, ainsi que des transporteurs (ambulances, pompiers, SAMU / SMUR, etc.). Il/elle procède à la création et au remplissage de l'identité du patient ainsi que de son dossier administratif en respectant les règles en vigueur (identitovigilance, parcours de soins, gestion, facturation et recouvrement). Il/elle se charge de commander les transports nécessaires dans le cadre de la prise en charge médicale des patients admis aux urgences, en lien les sociétés de transports selon les disponibilités. Poste en 12h de 8h-20h Du Lundi au Dimanche, y compris jours fériés Repos variables Profil recherché :

· Niveau bac pro secrétariat ou équivalent exigé ; Expérience dans un service d'accueil souhaitée · Capacités relationnelles · Maîtrise de l'outil informatique · Connaissance de l'organisation du système de santé · Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne des établissements Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chshm.softy.pro/offre/209306?idt=159

Annonce n°359231 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service Médecine Légale et Médecine Pénitentiaire du Pôle Santé Publique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°359177 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du service Médecine Légale et Médecine Pénitentiaire du Pôle Santé Publique.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service de médecine légale et médecine pénitentiaire assure deux types de missions :

La prise en charge ambulatoire des personnes privées de liberté au sein des unités sanitaires des centres pénitentiaires et du centre de rétention administrative de Rennes, ainsi que la prise en charge en hospitalisation des personnes détenues de l'interrégion pénitentiaire de Rennes au sein de l'unité hospitalière sécurisée interrégionale.

Les actes de médecine légale réalisés à la demande de l'autorité judiciaire : examens de victimes et de personnes placées en garde à vue, actes de thanatologie (levées de corps et autopsies), ainsi que des expertises pénales et civiles. Vos activités principales sont : Accueil des consultants

Accueil des différents intervenants: justice, police, gendarmerie, pompes funèbres

Relecture des rapports, des certificats et des courriers en prenant en considération la notion d'urgence

Liaison entre les médecins du service et les différents intervenants (justice, police, gendarmerie, service des urgences), par des transmissions précises

Réalisation de la facturation des consultations sur le logiciel Chorus et déclaration des actes sur le logiciel MedLé Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical Connaissances et aptitudes : Maîtriser la terminologie médicale et judicaire Avoir un bon niveau en orthographe et en grammaire

Maîtriser la bureautique informatique: WORD-EXCEL- POWER POINT- CONVERGENCE

Le poste à pourvoir à 100% CDD dès que possible au 30/06/26.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 25/06/2026.

Annonce n°359177 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - ENCADRANT COMPTABLE (F/H) DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Centre hospitalier Quimper)

Finistère | n°359156 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE :

En tant qu'encadrant comptable, vos missions s'organisent, sous la supervision de l'attachée responsable de l'équipe, autour de plusieurs axes :

Vous assurez le management de proximité de la cellule mandatement/recettes (3 adjoints administratifs). A ce titre, vous pilotez de façon opérationnelle les opérations comptables et participez aux opérations complexes, particulièrement de clôture,

Vous êtes en charge du pilotage mensuel de la Trésorerie, en lien avec la Direction de l'établissement et la Direction des Finances Publiques. Activités afférentes au poste : Mise en uvre, suivi et contrôle des procédures comptables

Suivi et actualisation annuelle du plan comptable (création, modification et suppression des comptes dans la base de gestion économique et financière),

Gestion des relations avec la Direction des Finances Publiques pour le suivi des rejets et des corrections comptables, Émission des écritures sur les dossiers complexes,

Accompagnement des services dans l'usage du logiciel de gestion économique et comptable, dans une optique de fiabilisation des processus comptables. Fiscalité Contrôle et déclaration mensuelle de TVA, Pilotage de la trésorerie :

Planification et coordination des activités de mandatement des dépenses et de facturation des recettes, en proximité avec les agents en charge des opérations

Élaboration du plan prévisionnel de trésorerie mensuel, en concertation avec la responsable budgétaire et financier

Suivi mensuel des états de reste à payer / reste à recouvrer de l'établissement

Suivi mensuel du compte d'attente de la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Pointage trimestriel des balances GEF/PASTEL/HELIOS Suivi des emprunts et de la dette financière Processus de clôture comptable : Planification des opérations de clôture GEF

Saisie et suivi des opérations complexes: PCA, provisions, amortissements

Avec une appétence forte pour les SI, :

Référent pour les travaux de dématérialisation comptable, dans une optique de modernisation continue de la chaîne comptable,

Référent applicatif métier (GEF pour les dépenses et PASTEL pour les recettes diverses) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire :

De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez

Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers

Curieux, vous questionnez les process dans une optique d'amélioration continue Savoir-Etre : Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Aptitudes managériales Capacité à prendre des initiatives Respect du secret professionnel Conditions d'emploi

Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.

Poste ouvert aux détachements et mutations - grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers

Rémunération: 2000 net (hors prélèvement à la source)

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut: 30k / an

Annonce n°359156 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°359158 |

Descriptif du poste :

Département Territorial Ressources Humaines et Affaires Sociales Direction des Ressources Humaines - Unité de Gestion Individuelle du Personnel Hôpital Central Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour

Date estimative de vacances de l'emploi: A définir

Description des missions :

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies,

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement,

Référent paie/carrière d'un portefeuille d'environ 430 agents. Description des activités :

Accueil des personnels gérés pour le suivi de leur dossier et transmission des renseignements dans les domaines de l'absentéisme, du temps de travail, de la rémunération, des prestations sociales et des positions statutaires,

Rôle de référent auprès de la population du pôle géré (information des agents, des cadres en collaboration avec les responsables UGIP),

Gestion des contractuels de droit public: nouveaux contrats, renouvellements, retrait des IJ, liens avec les organismes de protection sociale, Reclassement statutaire (changement d'indices et code grade), démissions, non renouvellement de contrat, ,

Gestion de l'absentéisme pour raison de santé (MO, AT, MP, CLM, CLD, CGM, CPP) et des congés (CET, ASA),

Gestion des primes liées à l'activité (travaux insalubres, chaussures, laboratoires, indemnités de sujétion spécifique, prime de risque,),

Gestion des indemnités de dimanches et fériés, indemnités de nuits, heures supplémentaires, astreintes et contrôle des éléments variables de paie,

Gestion et suivi des positions statutaires : congé parental, disponibilité, ainsi que des renouvellements de ces positions, Gestion et suivi des temps partiels, Gestion et suivi des détachements,

Gestion des prestations individuelles (CGOS, enfant handicapé), Gestion des compléments de salaires (CGOS), Gestion du supplément familial de traitement, Gestion des frais de transport, Suivi des grèves, Gestion des démissions en vue de mutation, Gestion et suivi des cumuls d'activités,

Assurer la permanence de l'accueil de l'unité et la continuité des activités s'y rattachant. Profil recherché :

Capacité de gérer l'ensemble des tâches relatives à la gestion individuelle du personnel (paie et carrière),

Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Word / Excel / Outlook,

Bonnes capacités de compréhension, de mémoire, de concentration, sens de l'organisation et méthode,

Faculté d'adaptation, particulièrement dans le cadre de la gestion d'activités différentes,

Polyvalence fonctionnelle (capacités à gérer les fonctions de gestionnaire ainsi que la fonction d'accueil), Qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Grade ciblé: Adjoint Administratif

CDD renouvelable si besoin

Annonce n°359158 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°359160 |

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive: missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH
Profil recherché: Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels: fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°359160 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Agent d'accueil / facturation (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

Hérault | n°359251 |

Le CH Paul Coste Floret, établissement public de santé, spécialisé en SMR, recherche un ou une agent.e d'accueil et de facturation. Missions principales

Accueil et orientation: * Accueillir les patients et leurs familles, physiquement et téléphoniquement. * Informer sur les démarches administratives et les modalités de prise en charge. * Orienter les usagers vers les services adaptés.
Gestion administrative des admissions: * Recueillir et vérifier les pièces administratives nécessaires (pièce d'identité, carte Vitale, attestation mutuelle, justificatifs divers). * Créer et mettre à jour le dossier patient * Assurer la conformité et la complétude des informations saisies dans le logiciel de gestion hospitalière.
Suivi des prises en charge et des droits: * Vérifier la validité des droits de sécurité sociale et des mutuelles (AMC, ALD, CMU, AME, etc.). * Effectuer les demandes de prise en charge auprès des organismes complémentaires. * Suivre et relancer si besoin les organismes en cas de non-réponse.
Facturation et encaissements: * Réaliser la facturation des séjours et consultations externes * Contrôler la cohérence des informations médicales et administratives nécessaires à la facturation. * Assurer le suivi des encaissements et relances si besoin.

Compétences requises

Compétences techniques: * Maîtrise des outils bureautiques * Connaissance des règles de facturation hospitalière et des régimes de protection sociale.

Compétences organisationnelles et relationnelles : * Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité dans le suivi des dossiers. * Capacité à gérer des situations multiples et à prioriser les tâches. * Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication. * Discrétion et respect du secret professionnel. Mme Léticia BERNARD Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°359251 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Gestionnaire de la patientele externe (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

Essonne | n°359225 |

Rejoignez notre équipe !

Le Centre Hospitalier d'Arpajon recrute un gestionnaire de la patientèle externe pour renforcer son service de gestion administrative du patient. Votre rôle au quotidien

Au contact des patients et des équipes soignantes, vous contribuez directement à la qualité du parcours de soins :

Accueillir et accompagner les patients dans leurs démarches administratives Créer et suivre les dossiers patients Vérifier et sécuriser les informations d'identité et de droits Participer à la facturation et au suivi des actes Gérer les situations administratives complexes Travailler avec des outils numériques dédiés (CPAGE, Doctolib) Ce que nous recherchons Nous cherchons avant tout une personne :

À l'aise avec l'informatique et les outils numériques Rigoureuse, organisée et réactive Avec un bon sens du contact et du travail en équipe Discrète et respectueuse du secret professionnel

Une expérience dans le milieu hospitalier est un plus, mais une formation est possible.

Conditions de travail 37h30 par semaine Horaires en journée du lundi au vendredi Une équipe bienveillante et dynamique à vos côtés Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous jouerez un rôle concret dans le parcours des patients, au cur d'un hôpital engagé et humain. Secrétariat DRH

Annonce n°359225 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Formateur(trice) à l'institut de formation de Manipulateurs d'Electroradiologie médicak - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

Isère | n°359165 |

Descriptif du poste :

Poste de formateur en IFMEM (Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale)

Le formateur participe à la conception, à l'organisation et à la mise en uvre de la formation des étudiants en manipulateur d'électroradiologie médicale. Il accompagne les apprenants dans l'acquisition des compétences professionnelles, assure le suivi pédagogique et contribue à la qualité du dispositif de formation.

L'IFMEM accueille 35 étudiants par promotion (hors redoublants). L'équipe est composée de 3 formateurs, d'une directrice et de 2 agents administratifs, permettant un accompagnement de proximité des étudiants tout au long de leur parcours. Les principales missions du formateur sont :

Concevoir et animer des enseignements théoriques, dirigés et pratiques

Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif des étudiants

Organiser et évaluer les apprentissages en conformité avec le référentiel de formation

Accompagner les étudiants dans leur parcours de stage et assurer les relations avec les terrains professionnels

Participer aux jurys, aux évaluations et au suivi des travaux étudiants

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de la formation et aux projets institutionnels de l'IFMEM

Collaborer avec l'équipe pédagogique, la direction et les partenaires professionnels

Ce poste requiert des compétences pédagogiques, organisationnelles et relationnelles, ainsi qu'une bonne connaissance de l'exercice professionnel et de son évolution. Profil recherché :

Une base métier solide en imagerie médicale et/ou radiothérapie Une vraie posture pédagogique Des compétences relationnelles et organisationnelles

Une capacité à travailler avec les terrains de stage et l'équipe de formation Une capacité d'autonomie Un sens des responsabilités Un sens de l'engagement

Un intérêt pour la didactique, les neurosciences, la pédagogie active, l'analyse des pratiques

Une maîtrise de des logiciels de base informatiques et des outils numériques

Annonce n°359165 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines (Hôpital Guérande)

Loire-Atlantique | n°359183 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île dispose de 614 lits et de plus de 600 agents répartis sur les sites de Guérande et du Croisic.

L'établissement assume une mission de service public de soins.

La mission principale de l'HIPI est de soigner et de dispenser des soins de qualité, de manière individualisée, dans le respect de l'environnement et du bien-être des patients comme des professionnels. Il participe également à la formation des professionnels de santé ainsi qu'à l'éducation thérapeutique des patients.

L'Hôpital Intercommunal de la Presqu'Île est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Savenay et de Saint-Nazaire.. Poste à temps plein à pourvoir au 1er octobre 2026 LE POSTE :

Assister le DRH et du Responsable RH en binôme avec son ou sa collègue assistant(e) RH

Accueil physique et téléphonique de la Direction des Ressources Humaines (y compris accueil des formateurs et achat de matériel spécifique pour les besoins d'une formation) Gestion du planning du DRH et du Responsable RH Gestion des grèves

Pointage des agents présents et absents par service et réalisation des assignations (si nécessaires)

Réalisation d'un tableau récapitulatif pour transmission à l'ARS Suivi des demandes d'ordre de mission

Gestion des demandes de remboursement des frais de déplacement (autres que la formation) Diffusion des notes d'information et de service Gestion administrative de la paie

Participation à la saisie des nouveaux paramètres de paie (en lien avec la/le responsable de la paie)

Saisie des éléments variables de la paie et vérification de ceux intégrés automatiquement via le logiciel de gestion du temps de tr

Saisie des éléments fixes Saisie des éléments fixes (indemnités et primes) Saisie des cotisations MNH Contrôle des bulletins de salaire Validation de la paie et transfert de la DSN Emission des titres de recette (paies négative)

Suivi des charges salariales et patronales mensuelles et annuelles (TAXE sur les salaires, APPA, CESU, ANFH, CGOS et le FEH)

Gestion de l'édition et de la distribution des bulletins de salaire (impression, mise sous pli, tri, ...) Gestion de l'absentéisme

Saisie et contrôle des absences (hors situations particulières des requalifications de MP/CLM et CLD)

·Suivi des absences à qualifier (AAQ) et des absences injustifiées (ADIV) Contrôle des demi traitements.

Suivi des indemnités journalières des agents contractuels : établissement des attestations de salaire et suivi des remboursements de la CPAM (P503)

Gestion des compléments de salaire auprès des organismes compétents (MNH, CGOS) (hors situations d'arrêts requalifiés en MP, CLM/CLD) Gestion des carrières des Agents stagiaires et titulaires

Création des dossiers des nouveaux entrants (par détachement, mutation) en s'assurant d'avoir toutes les pièces obligatoires

Mise à jour du dossier agent (changement de situation personnel, RIB, coordonnées, détachement sur un nouveau grade, reprise d'ancienneté suite à mise en stage suite, inscription à la CNRACL, titularisation, saisie des avancements de grade, ...)

Gestion des demandes et des renouvellements des différentes positions statutaires : mutations, disponibilités, détachements, congés parentaux

Gestion des demandes et des renouvellements de temps partiel et des surcotisassions (peu fréquent) Mise à jour des affectations

Enregistrement des départs et retours d'étude promotionnelleSuivre et gérer le droit au suppléments familial des agents

Gestion des retraites (préparation des estimations de retraite, envoi des dossiers à la CNRACL) Gestion des contrats et de la paie des agents vacataires Gestion des CAPL relatives à son portefeuille de gestion Gestion des demandes de médailles Gestion de la cérémonie des médaillés, retraités, diplômés

Déclaration Accident du Travail en l'absence de sa collègue (accompagnement de l'agent et enregistrement de l'AT sur Net. Entreprise)

Renseignement et suivi au l de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi

Réalisation du bilan social relatif à ses domaines de compétence En l'absence de son ou sa collègue assistant(e) RH) :

Gestion du CSE et de la Commission spécialisée (F3SCT) (en l'absence de son ou sa collègue assistant(e) RH)

Planification, préparation des ordres du jour, envoi des convocations et des documents

Rédaction des comptes rendu, approbation, signature des CR, envoi aux intéressés et classement Gestion du temps syndical

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité,...)

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diusion, classement, suivi, ...)

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, absence, recrutement, ...)

Gestion administrative collective et individuelle des agents Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Horaires du poste: de 8h30/17h00 à 16hh30/17h00 (dont 30 mn pour la pause méridienne du déjeuner)
Cycle de travail: Du lundi au vendredi
Temps de travail: 100%

PROFIL RECHERCHÉ :

De formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines suivi d'une expérience de 3 ans dans les Ressources Humaines. Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus. Vous maitrisez les outils bureautiques Word et Excel.

Vous êtes attiré par les métiers de la santé et le statut de la Fonction Publique Hospitalière. Vous souhaitez vous investir dans un poste dynamique où réactivité et adaptabilité sont indispensables. Vous êtes rigoureux, organisé(e) et pragmatique. Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe et vous possédez des qualités relationnelles.

RÉMUNÉRATION brut: 2200.00 / mois

Annonce n°359183 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment Reims)

Marne | n°359263 |

Descriptif du poste :

MISSIONS Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement de la cellule gestion du temps de travail, vous participez au pilotage, à la sécurisation et à l'optimisation de la gestion du temps de travail du personnel non médical de l'établissement. Véritable interlocuteur de référence auprès des encadrants et des professionnels, vous apportez votre expertise réglementaire et accompagnez les utilisateurs du logiciel de gestion du temps de travail CHRONOS. Ce poste offre des missions variées, mêlant expertise juridique, accompagnement des équipes, analyse des données et gestion d'outil RH stratégique. Activités Expertise réglementaire et accompagnement RH Assurer une veille réglementaire et juridique en matière de temps de travail dans la fonction publique hospitalière ; Garantir l'application de la réglementation relative au temps de travail ; Informer, conseiller et accompagner les encadrants et les agents ; Élaborer et mettre à jour les procédures, guides et supports RH. Organisation et pilotage de la gestion du temps de travail Suivre des dispositifs spécifiques : comptes épargne temps, reports de congés, transferts CET ; Participer aux travaux de certification des comptes sur le périmètre temps de travail ; Réaliser des études, analyses et travaux de synthèse ; Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique ; Participer à la mise en uvre des évolutions et projets liés à la gestion du temps de travail ; Participer aux groupes de travail et réunions institutionnelles. Référent fonctionnel du logiciel CHRONOS Assurer l'administration fonctionnelle et le suivi du logiciel de gestion du temps de travail ; Contrôler la cohérence et la conformité des données et règles de gestion ; Former et accompagner les utilisateurs ; Assurer une assistance quotidienne (hotline, conseil, dépannage) ; Contrôler mensuellement la qualité des saisies des plannings via des extractions ; Proposer et mettre en uvre des actions d'amélioration de la gestion des plannings ; Garantir la traçabilité des interventions dans le cadre de la certification des comptes. Profil recherché :

Niveau d'études: Master 1 en : Droit de la fonction publique, Droit de la santé, Ressources Humaines (chargé d'études) Compétences attendues Bonne maîtrise du cadre réglementaire relatif au temps de travail ; Aisance avec les outils informatiques et bureautiques ; Une expérience en gestion du temps de travail au sein d'un établissement public serait appréciée ; La connaissance d'un logiciel de gestion du temps de travail constitue un atout. Qualités recherchées Sens de l'organisation et rigueur ; Capacité à travailler en autonomie comme en équipe ; Réactivité et sens du service ; Esprit d'analyse et force de proposition ; Qualités relationnelles et pédagogiques ; Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/209355?idt=159

Annonce n°359263 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°359171 |

Descriptif du poste: Adjoint(e) des cadres DRH

Contrôle de gestion RH, suivi des effectifs Descriptif du poste/missions :

L'adjoint des cadres participe au contrôle de gestion RH et au suivi des effectifs.

Il assure également le remplacement de l'agent en charge du recrutement et de la gestion du temps de travail lors de ses congés. Activités : Effectifs :

Suivi des effectifs sur le logiciel Agirh en lien avec la responsable des ressources humaines.
Elaboration de tableaux de bord effectifs
Utilisation des logiciels métier et requêteur (QL, BO, Prodige)
Réponses aux enquêtes sur les effectifs (dont SAE)
Elaboration du rapport social unique
Gestion des demandes de télétravail
Gestion des dons de jours de congés

Contrôle de gestion RH :

Suivi des recettes
Contrôle des facturations RH (heures supplémentaires payées, CET facturés)
Contrôles RH via BO ou QL (métiers, grades, dotation)
Réalisation de procédures à la demande de l'encadrement
Suivi des mises à disposition d'agents et contrôle de la facturation

Recrutement :

Rédaction et/ou contrôle des fiches de poste
Publication et diffusion des offres d'emploi
Suivi et transmission des candidatures

Temps de travail :

Gestion de la hotline utilisateurs (E-planning)
Contrôle et enregistrement des heures supplémentaires à payer
Saisie des comptes épargne temps

Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, CDI ou CDD évolutif

Prise de poste: Dès que possible
Localisation: 89 rue Cazeaux-Cazalet 33410 CADILLAC
Rémunération totale brute: Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel, + Reprise ancienneté possible Conditions d'exercice : Travail sédentaire, 5 jours par semaine 9h 16h45 19 RTT et 28 CA sur une année pleine

1 jour de télétravail hebdomadaire possible après 6 mois de présence sur le poste Liste des pièces à fournir :

Curriculum Vitae
Lettre de motivation
3 dernières évaluations professionnelles
Copie du diplôme

Profil recherché: Compétences, connaissances et/ou savoir être attendus :

Maitriser l'utilisation des outils bureautique Excel, Word, Power point (tableaux croisés dynamiques, tableaux, formules de calcul ect) et des logiciels métiers et requêteurs (Agirh, BO, QL, e-planning, Prodige)
Savoir réaliser et tenir à jour des tableaux de bord complexes
Savoir rédiger des notes d'information, des courriers relatifs à son domaine d'activité
Savoir concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Connaître la réglementation relative à son domaine d'activité (effectifs, gestion du temps de travail)
Être organisé dans son travail (tableaux de suivi, priorisation des tâches)
Savoir travailler en équipe et en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Faire preuve de rigueur

Liaison hiérarchique: Responsable des Ressources Humaines
Qualifications souhaitées: Bac à Bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines.

Poste ouvert aux professionnels titulaires du grade d'adjoint des cadres ou équivalent.

Annonce n°359171 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Secrétaire Médicale Service Pédiatrique Consultations et Hôpital de jour (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

Essonne | n°359240 |

PRESENTATION DU SERVICE Les consultations pédiatriques et l'hôpital de jour pédiatrique sont situés au RDC Porte A.

Le service accueille les enfants et adolescents, dans toutes les spécialités pédiatriques : allergologie, diabétologie et endocrinologie, drépanocytose, gastro-entérologie, infectiologie, neurologie, onco-hématologie, pneumologie

En hôpital de jour sont effectués des soins programmés : des bilans sanguins, des tests dynamiques hormonaux, des tests allergologiques ou de réintroduction d'aliments, des perfusions de médicaments immuno-modulateurs ou chimiothérapie, des transfusions, des évaluations du neuro-développement, des séances d'éducation thérapeutique

L'équipe de l'Hôpital de Jour Pédiatrique est constituée de 21 pédiatres, 5 infirmières, 3 auxiliaires de puéricultures, une orthophoniste et 3 secrétaires. Le secrétariat est composé de deux bureaux.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Coordinatrice des secrétariats médicaux (s.maison@ghne.fr) Directrice parcours patient

RELATIONS FONCTIONNELLES

Le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le personnel médical La Cadre sup de pôle Le personnel paramédical et médico-technique

L'ensemble des secrétariats médicaux, l'AMA référente et la coordinatrice des secrétariats médicaux Les services administratifs Le Département d'information médicale

MISSIONS PRINCIPALES Assurer la gestion médico-administrative des patients, en garantissant la fiabilité des données dans le DPI DxCare, la fluidité du parcours et le respect des exigences de qualité et de sécurité des soins.

ACTIVITES PRINCIPALES A. Accueil, gestion administrative et dossier patient Accueil physique et téléphonique Gestion prise de rendez-vous

Gestion de la boite mail du service Vérification rigoureuse de l'identité (identitovigilance) Gestion des consentements si nécessaires (protocoles spécifiques) Information claire du patient sur son parcours Mise en forme et correction des comptes rendus de consultations Envoi des examens réalisés lors des HDJ B. Programmation et planification

Gestion des plannings DOCTOLIB (consultations, bilans ) Coordination avec : Médecins

IDE HDJ

Anesthésie si nécessaire Pharmacie, anapath, labo

Admissions Anticipation des besoins logistiques (box disponibles, congés médecins) Gestion des annulations et reprogrammations

C. Gestion du DPI DX CARE Programmation des venues en HDJ dans DxCare Saisie et mise en forme des lettres de liaison Vérification de la complétude des dossiers médicaux Envoi sécurisé des comptes-rendus (LIFEN) Archivage numérique conforme aux règles RGPD D. Coordination du parcours Gestion de patients

Coordination avec: médecine de ville, structures de rééducation, psychologues, autres spécialités. Organisation des consultations pluridisciplinaires

E. Qualité et gestion des risques Application des procédures institutionnelles Signalement des événements indésirables Contribution à la démarche qualité

MISSIONS SECONDAIRES Commande des fournitures

Tenue du dossier médical papier quand il existe encore

MISSIONS EXCEPTIONNELLES liées ou non à la spécialité

Remplacement ou renfort sur le secteur

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL Type de contrat : CDD Stagiairisation Mutation Détachement Conformément à la chartre de travail du GHNE : 37 h 30 /semaine selon la règlementation en vigueur 7 h 30 / jour en journée continue du lundi au vendredi

COMPETENCES ATTENDUES Savoirs Organisation d'un HDJ Terminologie liée à la prise en charge de la douleur Maîtrise de DxCare DOCTOLIB

Savoir-faire Organisation de plannings Gestion des patients chroniques Coordination pluridisciplinaire

Savoir-être Empathie (patients douloureux chroniques) Discrétion Rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler en collaboration Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité

CARACTERISTIQUES DU PROFIL Diplôme d'Assistante Médico-Administrative Baccalauréat F8 ou ST2S BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

CAPACITES REQUISES Capacité à travailler en collaboration Rigueur et sens de l'organisation Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité

Vous bénéficierez: D'un accompagnement à votre arrivée De formation D'évolutions professionnelles (commissions, concours) Parking gratuit Crèche hospitalière sur site Une cafétéria, un self Moyens de transport Bus Métro (ligne M18) : ouverture de la ligne en novembre 2026 Co-voiturage

Vous êtes dynamique, motivé(e), envie de diversifier et enrichir votre expérience professionnelle, rejoignez-nous

Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) seront adressées à Mme MAISON Sylvie s.maison@ghne.fr ou à Mme Emmeline JOLY e.joly@ghne.fr Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent parvenir A Madame MAISON : s.maison@ghne.fr A Madame JOLY : e.joly@ghne.fr

Annonce n°359240 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Assistant Technique D'Appui (ATA) - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

Gironde | n°359230 |

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE L'assistante technique l'appui (ATA) a pour mission d'assister l'ensemble de l'exploitation techniques des sites dans l'organisation de la maintenance et le suivi réglementaire dans son périmètre. ACTIVITES PRINCIPALES Partie règlementaire · Réalise la planification et le suivi réglementaire sur l'ensemble du groupe sud gironde. · Suivi des levées d'observations auprès des prestataires Ext / Int. (Attestation de levées) · Être en veille réglementaire sur les évolutions des normes, décrets et informe les RT des sites du GSG. Partie exploitation : · Assistance sur les inventaires matériel · Adéquation des contrats en lien avec le matériel existant. · Suivi des plans d'actions Energétiques. Partie administrative · Préparation administrative aux réunions (convocation et ordre du jour) · Elaboration des comptes rendus de réunions. · Accompagnement des équipes d'exploitations sur les KPI · Suivi de la base documentaire dans la GMAO. · Gestion des formations techniques sur le GSG. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Types d'horaires : fixes, semaine AUTORITE HIERARCHIQUE : - Responsable technique d'appui Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES - Savoir-faire: Formation technique/secretariat/comptabilité. Bon niveau de communication tant à l'orale qu'a l'écrit. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence. Maitrise des outils informatiques courants et spécifique. Connaissance requise dans les contrats types maintenance et les obligations réglementaires. Assurer la mise en uvre avec détermination. Savoir mobiliser et fédérer les équipes autour d'un projet. - Aspects comportementaux et relationnels : Aptitude au dialogue Sens de l'organisation, être méthodique Communication, sens du relationnel Loyauté Autonome Postulez sur le site carrière : https://ch-cadillac.softy.pro/offre/209305?idt=159

Annonce n°359230 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Technicien-ne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER FOUGERES)

Ille-et-Vilaine | n°359152 |

Le Centre Hospitalier de Fougères recherche un.e technicien.ne de laboratoire à temps plein.

Vos missions: mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.

Le.la technicien.ne de biologie médicale polyvalent.e assure les analyses de biochimie, de sérologie, d'hématologie, d'hémostase, d'immunohématologie et de bactériologie dans le laboratoire de l'établissement qui est ouvert 24h/24, 365 jours par an.

Le candidat se réfèrera à la fiche de poste en prenant en compte l'horaire d'exercice du poste en 20h45-6h45La date de prise de poste est prévue au plus tôt. Contrat de catégorie A en CDD renouvelables, CDI, mutation.

La date de prise de poste est pour le mois de septembre 2026.

Les dossiers de candidatures devront être constitués des documents suivants :

Lettre de motivation,
CV détaillé faisant mention des différentes expériences et formations,
Copie des diplômes
Pour les agents titulaires, copie des 3 dernières fiches de notation et du dernier arrêté de situation administrative

La date limite de dépôt des candidatures est le 26/06/2025.

La fiche de poste est à disposition sur le site de l'établissement http://www.ch-fougeres.fr/offres-d-emplois ou sur demande auprès du secrétariat de la Direction des ressources humaines [email protected] 02 99 17 71 12

Annonce n°359152 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Secrétaire médical(e)maxillo-faciale - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°359181 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) pour le service : ophtalmologie/chirurgie maxillo-faciale en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Missions :

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient pris en charge dans le pôle Gestion de l'accueil physique et téléphonique

Gestion des agendas et planification des rendez-vous des patients

Gestion du processus de prise en charge des dossiers médicaux : création, transmission de l'information, classement, épuration pour préparer l'archivage

Gestion du processus de prise en charge administrative du patient y compris la facturation et l'encaissement des actes

Amplitude horaire: du lundi au vendredi de 8h à 17h
Profil recherché: Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet Qualités :

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications: Diplôme de secrétaire médical, assistant(e) médico-administratif(ve) obligatoire

Annonce n°359181 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°359265 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Les deux établissements sont certifiés qualité des soins confirmée en 2022. Le chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient travaillera en collaboration avec son homologue au Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil et pourra assurer le cas échéant une continuité de service. Il travaillera également avec l'assistante de direction de la qualité, gestion des risques, expérience patient présente au CHIV qui assure en temps normal la gestion des demandes de dossiers médicaux. LE POSTE : Le chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient a pour mission de contribuer à la mise en uvre de la politique institutionnelle relative aux droits des patients et à la démocratie en santé. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des patients, familles, représentants des usagers et associations. Il/elle assure notamment la gestion des réclamations et des situations sensibles, en lien avec les services hospitaliers et contribue à l'amélioration de l'expérience patient et de la qualité des prises en charge. Il/elle participe également au développement et à l'animation de l'expérience patient, des partenariats avec les associations intervenant dans l'établissement, afin de favoriser la participation des usagers, de renforcer l'information des patients et de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des prises en charge. Missions principales: Gestion des réclamations et médiations : Réception, analyse et instruction des réclamations et plaintes des usagers. Organisation de l'instruction des dossiers avec les services concernés (soignants, administratifs, direction). Rédaction des courriers de réponse aux usagers et suivi des délais réglementaires. Organisation des médiations médicales et non médicales. Suivi des situations sensibles ou complexes. Analyse des réclamations et participation à l'identification des actions d'amélioration. Animation des relations avec les représentants des usagers Organisation et suivi de la Commission des Usagers (CDU) : Préparation des ordres du jour Rédaction des comptes rendus Interface avec les représentants des usagers (RU). Animation et coordination des relations avec les associations intervenant dans l'établissement. Participation à la promotion des droits des patients et de la démocratie en santé. Contribution à la démarche qualité et à la certification : Participation à l'amélioration continue de la qualité et de l'expérience patient. Contribution aux démarches institutionnelles liées aux droits des usagers et à la certification HAS. Suivi des indicateurs et élaboration de bilans d'activité (réclamations, médiations, demandes de dossiers...). Participation à des actions de sensibilisation (journée des droits des patients, sécurité des patients...). Développement et mise en uvre de l'expérience patient Gestion de E-satis. Gestion des questionnaires de satisfaction interne. Animation / participation à des groupes de travail pour l'expérience patient. PROFIL RECHERCHÉ : Une formation supérieure (Bac+ 3 ) en Droit de la santé, administration hospitalière, qualité ou gestion des organisations de santé serait appréciée. Une expérience dans le secteur hospitalier ou médico- social serait souhaitée. Compétences techniques requises : Connaissance du fonctionnement hospitalier Connaissance des droits des patients et de la démocratie en santé Capacités d'analyse et de gestion de situations sensibles Excellentes capacités rédactionnelles Maîtrise des outils bureautiques Savoir être requis Sens de l'écoute et de la médiation Diplomatie et capacité à gérer des situations conflictuelles Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (médecins, cadres, direction, associations). Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein (100%) CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée: 37h30 par semaine + 14 jours de RTT Accessibilité du site : Présence sur les deux sites du regroupement hospitalier. Processus du recrutement : Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap M. Matthieu blanc

Annonce n°359265 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Secrétaire Médical(e) - AMA - Consultation cardiologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°359162 |

Descriptif du poste :

MISSIONS DU SERVICE: Le service cardiologie est une spécialité destinée à l'étude et aux traitements des maladies cardiovasculaires : insuffisance cardiaque, maladies coronaires (angine de poitrine, infarctus, ischémie myocardique dite silencieuse), troubles du rythme cardiaques (tachycardies ou au contraire ralentissement excessif de la fréquence cardiaque), maladies des valves ou valvulopathies, maladies thromboemboliques (phlébite, embolie pulmonaire), hypertension artérielle, douleurs thoraciques, essoufflement et malaises.
ORGANISATION DU POSTE: L'organisation repose sur un cycle de rotation garantissant la polyvalence et le maintien des compétences techniques sur deux sites.
SITE 1: Le 8ème étage (secrétariat de consultation) - Horaire : 8h00 15h50. Missions principales : Accueil téléphonique : Gestion des appels, prise de rendez-vous, mails, reports de consultations, numérisations de documents médicaux. Courriers : Traitement des courriers médicaux. Accueil physique : Gestion du flux patient, Bureau des Admissions, prise de rendez-vous, identitovigilance et numérisation.
SITE 2: Le SAU (service d'accueil et d'urgence) - Horaire : 9h10 17h00. Missions principales : Coordination logistique : Gestion de la liaison des transports des patients entre les urgences et le cabinet de cardiologie, principalement par l'appel des brancardiers. Ouverture/fermeture du secrétariat et vérification du matériel. Assistance administrative : Appui au cardiologue du jour (organisation, récupération de dossiers externes). Prise de rendez-vous d'examens, hospitalisations et préparation des bons de transports. Télé-expertise : Gestion administrative, suivi et facturation de la télé-expertise. Gestion documentaire : traitement du courrier médical, numérisation. Activité : Validation des consultations, cotations et tenue des statistiques.
CONDITIONS DE TRAVAIL: Temps de travail : 100%Télétravail : Non autorisé lors des semaines postées au SAU pour garantir l'appui de proximité.Horaires : 9h10-17h00 / 8h-15h50 par roulement hebdomadaire. Travail dimanches et jours fériés : non Pause déjeuner : 40mn. Congés : Entente mutuelle au sein du binôme impérative pour garantir la continuité (le poste SAU est prioritaire).Répartition des absences conformément à la réglementation et aux nécessités de service, en lien avec l'équipe de consultation de cardiologie du 8ème D. Présentation et tenue :Une tenue correcte, soignée et adaptée au milieu professionnel est exigée en toutes circonstances.Le port de la blouse est obligatoire dès la prise de poste pour l'ensemble des missions en contact avec le public ou au sein des services de soins.

Profil recherché :

QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE Esprit d'équipe et collaboration : Capacité indispensable à travailler en lien avec de multiples interlocuteurs et à collaborer étroitement au sein de l'équipe de consultation. Qualités relationnelles et sens de la communication : Aptitude à communiquer efficacement et avec professionnalisme. Ponctualité : Respect rigoureux des horaires de prise de poste sur les deux sites (SAU et 8ème).

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES Rigueur: Une grande précision est attendue dans la gestion des dossiers, des cotations et du suivi administratif. Savoir prioriser : Capacité à gérer et hiérarchiser les flux d'informations. Adaptabilité et polyvalence : Aptitude à passer d'un site à l'autre chaque semaine tout en restant opérationnelle immédiatement sur l'ensemble des missions.

COMPETENCES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES Maîtrise des outils informatiques : Connaissance impérative des logiciels métiers tels que ASUR, PASTEL, EASILY et de la suite Microsoft Office. Discrétion et éthique : Respect absolu du secret professionnel, des règles de confidentialité et du devoir de réserve. Engagement dans la formation : Volonté de s'inscrire dans un processus de formation continue pour maintenir et faire évoluer ses compétences techniques. LES RELATIONS HIERARCHIQUES : Sous l'autorité hiérarchique de l'Assistante Médico-Administrative référente (N+1), du Cadre de Gestion (N+2) et du Directeur Délégué au pôle (N+3). Sous l'autorité fonctionnelle du Médecin Chef de Service de Cardiologie.

EXIGENCE INSTITUTIONNELLE: Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle, au respect des règles de confidentialité, au port de la tenue professionnelle de son métier et au respect de la ponctualité (règlement intérieur CHUGA).

Annonce n°359162 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°359182 |

Une expérience dans le domaine du secrétariat médical est exigée (diplômée). Missions principales

Sous la responsabilité de la Responsable des secrétaires médicales, il ou elle sera chargé(e) de :

l'accueil physique et téléphonique.
l'orientation de la patientèle et des différents interlocuteurs.
la gestion des rendez-vous et des consultations (avec préparation des dossiers, facturation, codage des actes de consultations, encaissement, suivi des consultations, classement et archivage).
la gestion et programmation des interventions et des consultations pré-anesthésiques.
la saisie et/ou mise en page des courriers médicaux, administratifs et divers (compte-rendu opératoire, de réunion).
la gestion et traitement du courrier.

Compétences nécessaires

Maîtrise du vocabulaire médical, de l'orthographe et de la grammaire.
Utilisation courante de la dactylographie.
Autonomie, rigueur, dynamisme, rapidité d'exécution et flexibilité.
Discrétion, savoir faire preuve d'écoute et d'esprit d'équipe.

Statut

Titulaire, contractuel ou en détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur.

Annonce n°359182 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Assistant de Soins Dentaire à 100% pour exercer au sein du Centre de Soins Dentaire du Pôle Odontologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°359191 |

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Soins Dentaire (F/H) à 100% pour exercer au sein du Centre de Soins Dentaire du Pôle Odontologie.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1657 lits et 248 places. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Chaque jour, son personnel sauve des vies et rend la santé à des centaines de patients. Des chercheurs y découvrent de nouvelles façons de détecter et de traiter la maladie. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le service d'odontologie constitue :

Un centre de formation pour les 229 étudiants en odontologie de la faculté de Rennes (202 externes et 27 internes)

Le centre de référence du territoire N°5 identifié par l'ARS pour les prises en charge dentaires lourdes ou spécifiques

Le centre de soins dentaires est également identifié comme centre de référence Vos activités principales sont : Accueil physique, téléphonique et orientation des patients

Gestion des rendez-vous étudiants et praticiens sur DX planning pour l'ensemble des secteurs du Centre de soins dentaires

Accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement (confort et sécurité)

Contrôle et pré-désinfection de l'instrumentation dentaire à destination de la stérilisation en appliquant les protocoles spécifiques

Gestion des stocks / commande/ distribution des consommables dentaires Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Certificat d'aptitude d'assistante dentaire (CNQAOS)

Ou Validation des acquis de l'expérience en tant qu'assistant dentaire Connaissances et aptitudes : Formation en hygiène de base ou hygiène associée aux soins Formation aux outils bureautiques Expérience professionnelle en cabinet dentaire souhaitée

Connaissance en désinfection et en stérilisation de l'instrumentation

Le poste est à pourvoir à Temps complet en CDD à compter du 01/09/2026, jusqu'au 31/12/2026.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 25/06/2026.

Annonce n°359191 publiée le 04/06/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

04/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

04/06/2026 - Assistante Médico-Administative diabétologie/endocrinologie (hôpital de jour et consultations) Fontainebleau (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

04/06/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

04/06/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

04/06/2026 - UN POSTE DE SECRETAIRE DU CHEF D'ETABLISSEMENT (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

04/06/2026 - Assistante de Direction (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

04/06/2026 - Adjoint du cadre administratif en EHPAD H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

04/06/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ADMISSION GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

04/06/2026 - MANIPULATEUR RADIO - H/F (Centre hospitalier Langres)

04/06/2026 - AGENT D’ACCUEIL STANDARDISTE - ETAMPES (CH Sud Essonne, site d'Etampes Etampes)

04/06/2026 - Chargé de gestion et de suivi des conventions F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

04/06/2026 - AGENT D ACCUEIL - H/F (Centre hospitalier Langres)

04/06/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du service Médecine Légale et Médecine Pénitentiaire du Pôle Santé Publique F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

04/06/2026 - ENCADRANT COMPTABLE (F/H) DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Centre hospitalier Quimper)

04/06/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES - UNITE DE GESTION INDIVIDUELLE DU PERSONNEL - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

04/06/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

04/06/2026 - Agent d'accueil / facturation (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

04/06/2026 - Gestionnaire de la patientele externe (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

04/06/2026 - Formateur(trice) à l'institut de formation de Manipulateurs d'Electroradiologie médicak - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

04/06/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines (Hôpital Guérande)

04/06/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment Reims)

04/06/2026 - Adjoint des cadres - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

04/06/2026 - Secrétaire Médicale Service Pédiatrique Consultations et Hôpital de jour (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

04/06/2026 - Assistant Technique D'Appui (ATA) - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

04/06/2026 - Technicien-ne de laboratoire (CENTRE HOSPITALIER FOUGERES)

04/06/2026 - Secrétaire médical(e)maxillo-faciale - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

04/06/2026 - Chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

04/06/2026 - Secrétaire Médical(e) - AMA - Consultation cardiologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

04/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (Centre hospitalier Wissembourg)

04/06/2026 - Assistant de Soins Dentaire à 100% pour exercer au sein du Centre de Soins Dentaire du Pôle Odontologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)