Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales 2

17/09/2026 - RESPONSABLE QUALITE / GESTION DES RISQUES (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

Ariège | n°369871 |

L'ÉTABLISSEMENT: Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr DESCRIPTION DU MÉTIER Le Responsable Qualité et Gestion des Risques contribue, sous l'autorité du Directeur Général et par délégation au Directeur Qualité et aux PCME, à la conception, au développement et la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques des établissements de la direction commune. Il participe à la définition, au pilotage, à l'animation et au contrôle de la politique qualité et de la sécurité des soins ainsi qu'à l'accompagnement aux démarches d'évaluations HAS, ASN, ARS. Il garantit la conformité aux référentiels qualité et aux exigences réglementaires en vigueur, Il participe à la définition du plan de communication sur la politique QGDR. Spécificités dans le métier Il contribue, en application des orientations et procédures de la HAS à la politique qualité de l'établissement, et plus particulièrement en lien avec les présidents de CME, la Direction des Soins, à la définition de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Les activités du métier Au niveau stratégique : Il participe à la définition de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement, et s'assure de sa mise en uvre. Il propose au Directeur Qualité les points qualité à présenter aux différentes instances du GHT et des établissements de la direction commune et participe aux présentations. Il alerte la Direction Qualité sur les événements indésirables graves, ou récurrents, identifiés par les gestionnaires des risques des établissements, propose et prépare les déclarations auprès des autorités. Il propose des projets transversaux à l'échelle de la direction commune et du GHT Au niveau coordination : Il encadre l'équipe de gestionnaires de risques Au niveau opérationnel : Il anime des groupes qualité et s'assure de la formation des professionnels : Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction, directions fonctionnelles, médecins, cadres, responsables des pôles et des services de soins pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques. Service des relations usagers dans le cadre de la satisfaction des usagers. Directions et équipes qualité du GHT. Sous-commissions de la commission médicale d'établissement dans le cadre d'un apport méthodologique, et pour soutenir la politique qualité/gestion des risques dans les domaines concernés par les sous-commissions (médicaments, hygiène...) Rattachement hiérarchique Directeur du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées d'Ariège (CHIVA) et par délégation au Directeur Qualité du CHIVA CONDITIONS D'EXERCICE Déplacements sur sites du CHIVA, établissement en direction commune, GHT. Travail du lundi au vendredi. Poste sur le volet statutaire de catégorie A (Ingénieur hospitalier, Cadre supérieur de santé, Attaché d'administration) PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation Diplôme de niveau 7 (min Bac+5) dans le domaine concerné

Savoirs - Méthodes d'audits internes - Conduite de projet - Gestion des risques - Logiciel métier - Méthodes et outils gestion des risques et qualité - Référentiels qualité - Risques et vigilances

Savoirs faire - Choisir et utiliser des outils de travail afférents à son métier - Concevoir la cartographie des risques - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Réaliser des tableaux de bord - Rédiger des rapports annuels d'activité - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Former et conseiller les utilisateurs, dans son domaine de compétence - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine - Définir des actions correctives et préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail de l'équipe dont il a la charge - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité

Savoirs être - Rigueur, persévérance, autonomie et organisation dans l'intervention - Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier - Discrétion et confidentialité - Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers - Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Capacités managériales - Implication dans les projets institutionnels - Capacité à travailler en équipe - Sens du service public - Motivation - Honnêteté intellectuelle - Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse - Esprit d'équipe Connaissances requises Description - Niveau Audit interne - Connaissances opérationnelles Conduite de projet - Connaissances approfondies Gestion de crise - Connaissances opérationnelles Gestion des risques professionnels - Connaissances opérationnelles Logiciel dédié au management de la qualité - Connaissances opérationnelles Méthodes / outils de la gestion des risques - Connaissances approfondies Qualité - Connaissances approfondies Référentiels qualité - Connaissances opérationnelles Risques et vigilances - Connaissances opérationnelles EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES Expérience confirmée dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en milieu hospitalier et médico-social. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369871 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Secrétaire médicale 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°369833 |

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Les plateaux techniques regroupant les différentes techniques d'imagerie et d'explorations fonctionnelles médicales sont répartis sur 3 services : -

Service d'Imagerie Médicale comprenant 5 domaines d'activités médicales (DAM) répartis sur l'ensemble des établissements du CHU (Pontchaillou, Hôpital Sud) : Abdominale, Femme et enfant, Neuro-faciale, Ostéo-articulaire, Thoracique et Cardio-vasculaire. - Service d'Explorations Fonctionnelles, réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives et Respiratoires. - Service de Médecine du Sport. Vos activités principales sont : Accueil physique avec bureau des entrées (création identité, facturation, encaissement) et téléphonique Tri des demandes d'examens Suivi des dossiers des dossiers radiologies interventionnelles et RCP Malformations Veineuses Périphériques Programmation classique et urgente des examens en liens avec l'imagerie (IRM, scanner, interventionnel,) de l'unité de médecine vasculaire (doppler, procédure endoveineuses) ainsi que des échographies abdominales dans le cadre de l'urgence Gestion agenda Outlook des médecins Diffusion des comptes rendus Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Expérience souhaitée dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes : Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Connaissance des logiciels XploreWeb, DxPlanning, Convergence, Lifen, DxCare Sens des responsabilités Sens de l'accueil Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à hauteur de 80% en CDD d'un mois renouvelable ou mobilité interne, dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7079. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 08/10/2026.

Annonce n°369833 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - ASSISTANTE MEDICALE ADMINISTRATIVE SECTEUR CONSULTATION MEDICO-CHIRURGICALES SITE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

Isère | n°369823 |

Descriptif du poste :

Un poste d'assistante médicale administrative à temps complet 100% est à pourvoir, au sein de l'établissement, en contrat à durée déterminée (CDD) jusqu'au 30/11/2026 - secteur consultations médico-chirurgicales - dès que possible. EXIGENCE INSTITUTIONNELLE : Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. LIEU D'EXERCICE : Nouvel Hôpital de Voiron (NHV) ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTE : - Accueil physique et téléphonique des patients, des familles - Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité - Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...) - Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...) - Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles - Tenue à jour du dossier patient - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) - Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance SAVOIR-FAIRE : - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Travailler en autonomie et en équipe, en relation avec de multiples interlocuteurs - Faire preuve de rigueur dans l'identification - Saisir et mettre en forme des documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux - Trier et diffuser courriers, dossiers et documents médicaux - Classer et archiver dossiers, documents médicaux et résultats d'examens - Se tenir au courant de l'évolution des techniques de secrétariat compétences spécifiques - Droit des patients - Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients - Communication / relations interpersonnelles : o Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire o Respect de ses collègues de travail et des autres professionnels - Respect des règles collectives - Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel - Sens des responsabilités - Rigueur dans l'organisation du travail - Réactualisation des compétences - Sens de la communication - Respect des règles d'hygiène - Polyvalence attendue sur les missions Savoir être : - Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs - Capacités relationnelles - Discrétion - Réactivité - Ponctualité - Adaptabilité, disponibilité Relations PROFESSIONNELLES : Liens hiérarchiques : - Directeur d'établissement - Cadre Administratif (N+2) - Coordonnatrice des secrétariats médicaux (N+1) Liens fonctionnels : - Coordinatrice des secrétariats Equipes médicales des unités, les Cadres de santé, les autres secrétariats et les équipes paramédicales - Contacts directs et permanents avec les usagers - Relations fréquentes avec l'ensemble des services hospitaliers - Relations avec tous les agents de l'établissement Profil recherché :

Horaires: - Horaires : pouvant aller de 08h00 à 17h30 du lundi au vendredi, avec pause de 40 minutes pour le déjeuner hors temps de travail - Astreintes / gardes : non - Travail dimanches et jours fériés : non - Contraintes particulières : répartition des absences (CA, RTT, FE, ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service Conditions générales : - Port de la blouse obligatoire - Tenue correcte et adaptée exigée Facteurs de pénibilité : Grande disponibilité vis-à-vis des usagers avec risques de tensions dans la relation au public Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221855?idt=159

Annonce n°369823 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Adjoint Administratif - BDE Soins Externes - 2 POSTES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°369821 |

Descriptif du poste :

Missions du service: L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions spécifiques qui peuvent être confiées à l'agent administratif BDE : · Accueil des hospitalisés ou des consultants. Donner une excellente image de marque de l'Etablissement. · Constitution du dossier administratif (identification du malade, financement de la consultation). · Gestion du dossier afin de l'amener à bonne facturation. Se conformer aux règles particulières de prise en charge selon les organismes débiteurs. La saisie des informations est effectuée sur poste informatisé à partir d'un logiciel de gestion administrative du malade. · Traitement des cotations en erreur (Pastcom) · Traitement des rejets B2 Les activités spécifiques au poste : Il connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et classe les documents. La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes : · Accueil : la qualité d'accueil est essentielle (savoir écouter et informer) · Saisie des informations : maîtrise du clavier et des logiciels métier, rapidité d'exécution et qualité du travail · Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, services médicaux-techniques, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale) · Connaissance de l'environnement informatique et de ses possibilités · Connaissance des règles de facturation et des modes de redressement. · Traitement des actes bloqués · Traitement du courrier, des courriels, des appels téléphoniques. · Connaissance des procédures transversales et des référentiels métiers.

Profil recherché :

Profil recherché Les relations professionnelles spécifiques au poste : Travaillant en équipe, il prévient d'éventuels blocages et signale au responsable concerné tout problème, erreur ou anomalie. Communication / Relations Outre ses collègues et le responsable du service, il peut être en contact avec l'ensemble des secteurs de l'Etablissement. Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : · Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur · Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Les savoir-faire spécifiques : · Être parfaitement formé pour accueillir et pour gérer le dossier d'un entrant sans erreur dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte. · Pratique des langues étrangères (est un plus) · Mise à jour permanente des connaissances dans le domaine de la législation sociale · Connaissance du fonctionnement des partenaires de l'Etablissement · Connaissance des nouvelles techniques informatiques à acquérir ou à perfectionner · Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, Excel, Outlook · Liaisons Internet sous CDR, CDRI avec les fichiers des caisses d'assurance maladie · Gestion du courrier arrivé, des réclamations téléphoniques · Classer et archiver Les qualités requises : Noter les qualités essentielles requises de l'agent des services administratifs sur ce poste : · Sens de l'accueil · Bonne connaissance des règles de gestion, facturation et contentieux · Savoir s'adapter à la polyvalence des missions · Rapidité rigueur et perfectionnisme · Maîtrise du logiciel Excel Conditions de travail dans le poste BESOIN PERMANENT CDD de 3 mois reconductible HORAIRES : · Du lundi au vendredi : 7h45 15h35 ou 8h15 16h05 (les agents tournent sur les deux horaires) Ces horaires sont susceptibles d'évoluer avec une amplitude maximum de 7h30 à 18h. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221852?idt=159

Annonce n°369821 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Assistant finances et marchés publics H/F (Etablissement Public de Santé Mentale CAEN)

Calvados | n°369835 |

L'ÉTABLISSEMENT: L'EPSM Caen est le principal établissement de santé mentale du CALVADOS, et fait partie du GHT Normandie-Centre, dont le CHU Côte de Nacre est l'établissement support. La capacité de l'établissement est de 320 lits et 239 places sanitaires, 48 lits MAS, 21 places SAMSAH. L'effectif est d'environ 1300 agents. Sa zone d'intervention couvre les 2/3 du territoire départemental. L'EPSM a en charge 6 pôles de psychiatrie générale, 1 pôle de pédopsychiatrie, 1 service médico-psychologique régional, des structures et équipes spécialisées non sectorisées, et 4 structures médico-sociales (CSAPA, CAARUD, SAMSAH et MAS). LE POSTE : I. Les missions du gestionnaire : Assurer au sein de la DTPST des fonctions de rédaction, d'exécution administrative, d'encadrement et de coordination d'équipe dans les domaines des finances et des marchés publics. MISSIONS PRINCIPALES :

Les finances (gestion comptable) Situation de travaux, décomptes généraux et définitifs, avances, retenue de garantie, caution,... (marchés de travaux et de services : bureau de contrôle, SPS, SSI, autres études) Suivi des commandes, de la facturation, et de leur liquidation avant mandatement

Les marchés publics (gestionnaire des investissement) Rédaction des OS de démarrage des travaux, de prolongation des délais, PV de réception, avenants, actes de sous-traitance, ... Utilisation du logiciel SEMAPHORE de lancement et de suivi des marchés publics Rédaction et/ou accompagnement des marchés de maintenance et d'entretien en lien avec le TSH de l'UME (chaudières adoucisseurs système de ventilation et climatisation groupes électrogènes postes haute tension travaux d'entretien TCE - ...) Rédaction et/ou accompagnement des marchés de maintenance et d'entretien en lien avec les TSH chargés d'opérations (SSI ascenseurs extincteurs - ...) Contrôles réglementaires et périodiques des installations et équipements MISSIONS SPECIFIQUES : Gestion de dossiers (ex : assurances TRC et DO) Rédaction de notes et courriers Mise en uvre de procédures Suivi des budgets Archivage (traçabilité) Tableaux de bord de suivi (commandes et marchés) Veille réglementaire Date limite de candidature le 19/08/2026 inclus. Date de la commission de recrutement : entre le 5 et le 16/10/2026. PROFIL RECHERCHÉ : Formation / Diplômes : BAC+ 2 finances et marchés publics Expériences : 5 années sur un poste similaire, en secteur hospitalier et / ou en collectivité territoriale, et au sein d'une direction technique serait appréciée Connaissances spécifiques : Connaissance des procédures de la commande publique et des marchés publics Connaissance en opérations immobilières sur les plans administratif et financier, dans un environnement public et notamment en marchés de prestations intellectuelles et marchés de travaux Une expérience dans l'utilisation du logiciel Magh2 (comptabilité) et Sémaphore (marchés publics) serait appréciée RÉMUNÉRATION brut : 1836.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369835 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Chargé de mission qualité H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

Rhône | n°369890 |

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un Chargé de mission qualité H/F

Le/La Chargé(e) de Mission Qualité est responsable de la mise en uvre, du suivi et de l'amélioration continue de la démarche qualité au sein de l'organisation. Il/Elle veille au respect des procédures, des normes et des exigences réglementaires afin de garantir la qualité des produits, des services et des processus. Missions :

Mettre en uvre la politique qualité sécurité des soins définies par l'établissement et développer la culture qualité

Proposer et animer les démarches d'amélioration de la qualité : membre du COPIL qualité, propositions d'actions dans le programme d'amélioration de la continue de la qualité (PAQSS),

Décliner la politique qualité au sein des pôles attribués : indicateurs qualité, plans d'actions, audits annuels

Accompagner méthodologiquement l'encadrement et les équipes dans la mise en uvre des projets d'amélioration de la qualité (enquête, audit, projet de management par la qualité).

Suivre les indicateurs qualité (IQSS, E SATIS) et les mesures d'amélioration.

Participer à la gestion des événements indésirables et au déploiement des plans d'actions correctifs.

Réaliser une veille réglementaire relative à la qualité, à la sécurité des soins et à la gestion des risques. Veiller à la conformité réglementaire et à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle. Profil recherché :

Cadre de santé ou cadre supérieur de santé disposant d'un niveau Bac +3 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants : Management des risques Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE) Audit et contrôle interne Compétences attendues :

Connaissance des certifications HAS et autres dispositifs d'accréditation et de certification et utilisation de techniques d'enquête

Informatique et logiciels (Word, Excel, Powerpoint, SPHINX).

Maîtrise des méthodes et outils utilisées en gestion de la qualité gestion des risques. Gestion de projet et animation de groupes de travail Qualités rédactionnelles Capacité d'analyse et de travail en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL: Type de contrat : CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible
Lieu: Hôpital de Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : A Quotité de travail : Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+20 RTT (dont un pour la journée de solidarité) Rémunération : à partir de 2200 net reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Télétravail possible 1 jour par semaine après période d'intégration Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages: Restauration collective Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel) Direction générale Hôpitaux Nord-Ouest Villefranche

Annonce n°369890 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°369859 |

OFFRE D'EMPLOI GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F) CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord Hauts de Seine

Poste: Nanterre

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales.

Au sein du GHT Nord Hauts de Seine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière

Filière: Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %)
Secteur géographique: Hôpital de Nanterre Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
Rattachement hiérarchique: Responsable des Ressources Humaines et l'adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : - Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT). - Amplitude : 8h30 17h30, du lundi au vendredi.

DESCRIPTION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.

MISSIONS Missions générales

1. Gestion administrative du personnel Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents. Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications. Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP. Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels. Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires. Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat. Classement, archivage numérique et papier. 2. Gestion de la paie Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires). Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies. Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d'ancienneté. Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF). Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes. Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail). Participation à la fiabilisation des données RH 3. Outils et systèmes d'information RH Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos). Mise à jour des tableaux de bord RH. Contribution à la dématérialisation des processus. 4. Relations avec les agents et les services Accueil physique et téléphonique. Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière. Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service. Conseil et accompagnement des agents et des encadrants

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie outlook, hexagone, Chronos). Connaissance du statut FPH ou capacité à l'acquérir rapidement. Capacité rédactionnelle. Capacité à produire une paie fiable et contrôlée.

Rigueur dans la gestion administrative et le respect des échéances. Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Discrétion/confidentialité Autonomie, esprit d'initiative, réactivité Aptitudes relationnelles

Sens du travail en équipe Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :

Madame PINEDA Isabelle, responsable des ressources humaines isabelle.pineda@ch-nanterre.fr

Madame RECULÉ Sylvie, chargée du recrutement sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°369859 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Assistante de Direction - Temps plein - Hôpital de Nanterre et l'établissement Roger Prévot de Moisselles (Etablissement public de santé MOISSELLES)

Val-d’oise | n°369883 |

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière Filière : Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %) Secteur géographique : Nanterre et Moisselles Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques : Rattachée à la Directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales Rattachement fonctionnel : Cadres de la DRH, direction générale, directions fonctionnelles de l'établissement, cadres et personnels non médicaux de l'établissement, représentants du personnel. Activité en binôme avec un autre professionnel pour les missions quotidiennes (accueil, gestion du courrier, etc.) Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (20 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

MISSIONS Missions générales Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous et suivi des réunions de la directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales, Ouverture et suivi du courrier de la DRH (en lien avec l'agent d'accueil), Accueil téléphonique et physique, orientation et/ou renseignement de tout interlocuteur, Réception, traitement et diffusion de l'information au sein de l'établissement, Rédaction et mise en forme de documents, notes d'information, rapports, courriers de la DRH (enregistrement et archivage), Gestion, préparation et présence aux instances CSE (comité social d'établissement) et F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail), visites des services, rédaction des procès-verbaux, Gestion des fiches de suivi syndical (intégration dans CHRONOS, archivage numérique), CHRONOS : gestion du planning annuel des absences et demande de congés des agents de la DRH et des représentants syndicaux (en décharge totale). Gestion et suivi des mouvements de grèves, Suivi des alertes des contentieux du personnel non médical (gestion « Télérecours », chargement des dossiers, classement numérique), Gestion des congés bonifiés, Gestion des cartes-cadeaux destinées au personnel non médical et médical, distribution au personnel non médical. Autres tâches Organisation logistique de la DRH : demandes d'interventions informatiques, demandes d'interventions logistiques, commande des fournitures de bureau, demande d'achats spécifiques, demandes interventions et commande des consommables auprès de Konica Minolta.

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Excellente maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Power point) Prise de note et aisance rédactionnelle, Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites, Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Organisation du travail et rigueur Autonomie et esprit d'équipe Polyvalence, esprit d'initiative, réactivité Discrétion/confidentialité Ethique et déontologie professionnelle Madame Pauline BOILLET, Directrice des Ressources Humaines : pauline.boillet@ch-nanterre.fr Madame Samia LAMY, Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines : samia.lamy@eps-rogerprevot.fr

Annonce n°369883 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Référent(e) de la filière métier du secrétariat (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°369854 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « secrétaire médical(e) et/ou administrative expérimenté(e) », un poste de Référent(e) de la filière métier Secrétariat est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (site de Saint-Maurice : 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) à la Direction des Ressources Humaines (Directeur : Jérôme HUC).

La direction des ressources humaines assure la gestion, le développement et l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel, dans le respect des règles de la fonction publique hospitalière.

Définition du poste: Le ou la réfèrent(e) garantit une coordination efficace, homogène et qualitative des pratiques de secrétariat médical dans l'ensemble des services de soins de l'établissement, en lien avec les secrétaires de pôle, les chefs de pôle, les secrétaires de pôle, les cadres et les directions. Le ou la référent(e) incarne l'expertise métier "secrétariat", structure la filière, soutient les équipes et contribue activement aux projets transversaux (RH, numérique, qualité).
Missions principales: - Organisation et coordination - Management et animation de l'équipe secrétariat - Gestion RH et planification - Outils numériques et projets - Qualité et amélioration continue
Expérience souhaitée: être/avoir été secrétaire et/ou administrative, polyvalence, connaissance pratique des circuits administratifs hospitaliers

Compétences requises :

Expérience confirmée en secrétariat médical et/ou administratif Solides compétences en gestion de projet et en animation collective Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers Capacité à prioriser et à gérer des imprévus Capacité d'adaptation à des interlocuteurs et contextes multiples Connaissances requises :

Excellente connaissance du métier de secrétaire médicale(e) et/ou administrative Connaissance de l'organisation hospitalière et des circuits internes Gestion du stress et maîtrise de soi Communication professionnelle Qualités requises :

Capacité à coordonner des équipes multisites Aptitudes relationnelles et rédactionnelles affirmées Leadership collaboratif Communication bienveillante, sens de l'écoute et diplomatie Rigueur, autonomie et sens de l'organisation Force de proposition et sens du service public Polyvalence, discrétion et respect de la confidentialité

Conditions de travail: Lundi au vendredi : 9H 16H40 Self sur site Localisation : Saint-Maurice (des déplacements réguliers sont cependant à prévoir dans les secrétariats des autres sites de l'établissement)

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Adresser CV et LM à HUC Jérôme, directeur des ressources humaines christelle.louadoudi@hpevm.fr

Annonce n°369854 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Adjoint des cadres / Manager de proximité Finances - Direction des Ressources Financières et des Achats (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

Seine-Maritime | n°369898 |

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI) RECRUTE Un/une Adjoint des cadres Manager de proximité Finances Pour sa Direction des Ressources Financières et des Achats Poste situé au siège social de Canteleu Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 600 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime. Protection de l'enfance : 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile). Secteur handicap : 642 places avec l'accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND). Budget : Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS. Effectif : Environ 1 500 professionnels.

Contexte de recrutement: Sous la responsabilité de la Responsable du Service des Finances, vous encadrez une équipe de 6 personnes. Vous collaborez en binôme avec l'adjoint des cadres présent. Vous intervenez en appui transversal des différents services opérationnels et fonctionnels, dans un contexte de déploiement du nouveau système d'information finances, et de mise à jour des procédures. A ce titre, vous participez à la production et l'analyse de tableaux de bords financiers, à la formalisation de procédures et modes opératoires, et à l'accompagnement des services dans l'appropriation des règles et outils comptables et budgétaires.

Vos missions :

Organiser et superviser la prise en charge des factures jusqu'au règlement (mandatement), les opérations de facturation (émission de titres), la gestion des immobilisations (entrée/sortie d'actif dotations aux amortissements) ;

Suivre la gestion administrative des différentes subventions (délais, demandes de paiement) ;

Veiller au respect des échéances et des procédures comptables ;

Assurer la gestion administrative du parc locatif de l'établissement (environ 150 baux) ;

Rendre compte selon les calendriers fixés de l'activité du service et de l'évolution des indicateurs clés ; Superviser les écritures de clôture comptable ; Établir les prévisions de trésorerie ;

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du comptable public (Paierie de Normandie et de la Seine Maritime) ;

Assurer une mission d'assistance et d'accompagnement auprès des secrétariats comptables ;

Assister la Responsable finances et la Directrice sur le plan administratif (organisation de réunion, rédaction et envoi de courriers) ;

Contribuer aux projets transversaux, notamment sur la partie administrative et financière. Profil recherché :

De formation Bac +2 à Bac +3 type (comptabilité, finances ou AES) avec expérience de 3 ans minimum. Connaissances et compétences requises :

Maitrise des règles et techniques de la comptabilité publique ; Respect des procédures ;

Capacité d'analyse ; Aisance rédactionnelle et méthodologique ; Maitrise des outils bureautique et décisionnels.

Qualités: Avoir le sens du service public ; Avoir le sens du travail en équipe ; Avoir le sens de la concertation, de la négociation, de la diplomatie et de la pédagogie ; Être organisé et savoir travailler en autonomie ;

Faire preuve de rigueur organisationnelle et méthodologique, avoir un esprit d'analyse et de synthèse et des qualités rédactionnelles ; Savoir rendre compte ; Faire preuve de loyauté, d'adaptation, de réactivité et de disponibilité ; Avoir le sens de l'éthique, de la discrétion et du respect des règles de confidentialité. Conditions de recrutement :

Statut: Fonction Publique Hospitalière Catégorie B Corps des Adjoints des Cadres Hospitaliers. Rémunération : Rémunération de 2 100 brut à 2 400 brut, à négocier selon profil, expériences et compétences. Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an ou CDI). Temps de travail : 37h/semaine avec 12 RTT sur une base annuelle et d'un temps plein. CA + 3 sous conditions sur une base annuelle et d'un temps plein. Avantages : o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.) ; o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage) ; o Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine (après 6 mois d'ancienneté) ; o Activités extraprofessionnelles (Pilate) ; o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré). Lieu : Canteleu. Candidatures : Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@idefhi.fr

Annonce n°369898 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Technicien de Laboratoire à 80% de Jour au sein du service d'Anatomie et Cytologie Pathologiques, du Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°369897 |

Le CHU de Rennes recherche un Technicien de Laboratoire F/H à 80% de Jour au sein du service d'Anatomie et Cytologie Pathologiques, du Pôle Biologie. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. L'Anatomie et Cytologie Pathologiques (ACP) est une spécialité médicale qui étudie les modifications morphologiques des organes au cours des processus pathologiques. Elle repose sur l'analyse des cellules et des tissus (par exemple frottis, liquides d'épanchement, biopsies, pièces opératoires et pièces post-mortem) par diverses méthodes, principalement basées sur la morphologie, mais aussi l'immunohistochimie et plus récemment la biologie moléculaire.

Vos activités principales sont: Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements et enregistrement des demandes d'examens de biologie selon la norme ISO 15189 Traitement pré-analytique des échantillons d'anatomie et cytologie pathologiques Réalisation et mise en uvre des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques (inclusion, coupe au microtome, colorations, immunohistochimie, extemporanée, comptage des cellules, réalisation de la macroscopie des pièces opératoires sous validation médicale) Organisation des activités Validation analytique et biotechnique et transmission de résultats Maintenance courante préventive et/ou corrective des analyseurs et des systèmes d'analyse Gestion des stocks et/ou des commandes de réactifs et de consommables Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques DETAB Bac+3 (Ministère de la santé) Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS) Connaissances et aptitudes : Connaissance du monde hospitalier Connaître des logiciels bureautiques (Word, Excel), si possible de logiciels informatiques de laboratoire Maîtrise la terminologie médicale Le poste est à pourvoir à 80% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement, à compter du 1er novembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7748. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 08/10/2026.

Annonce n°369897 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) SECRETARIAT DE CHIRURGIE DIGESTIVE 50% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°369840 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) pour un poste vacant (création) à mi-temps pour le secrétariat de chirurgie digestive au tripode à Pellegrin. Nous avons déjà une professionnelle en poste à temps plein sur ce secrétariat. Les horaires seront à définir ensemble en fonction de l'activité du secrétariat et des besoins du service. les missions de ce poste sont: Planifier les activités (parcours patients, agenda des consultations et hospitalisations, admissions, mails, convocations). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Être garant de la coordination médico-administrative et de la circulation de l'information. Numérisation du dossier patient. Ce poste nécessite le sens de l'accueil, du service, des priorités, de l'organisation et du travail en équipe. Activités principales: Accueil: Accueil téléphonique du service : communications externes (patients, médecins extérieurs, laboratoires, pharmacies) et communications internes (différents services du CHU). Optimisation de la gestion et coordination médico-administrative Gestion des mails. Coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (transmissions cellule programmation / ambulatoire / service hospitalisation). Prise de RDV de consultation +/- imagerie. Annulation et Reprogrammation des consultations et des hospitalisations. Récupération des listes des consultations et des listes des hospitalisations des médecins. Gestion et suivi des éléments du dossier patient: Tri, mise en conformité, vérification de la qualité des informations relatives au dossier dans le cadre règlementaire et de l'identitovigilance. Gestion de l'interface avec la direction de la qualité dans le cadre de la transmission du dossier patient. Gestion et archivage de dossier transfusionnel. Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité: Prise de notes, saisie, mise en forme de documents. Traitement des courriers de consultations et d'hospitalisations (fusions, dictée numérique). Mise en cohérence des données dans le cadre du dossier médical informatisé (parapheur électronique). Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance. Profil recherché :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) ayant de l'expérience sur un poste similaire, dynamique, sachant s'adapter rapidement pour travailler en autonomie, disponible, sérieux(se). Bon sens du relationnel et savoir travailler en équipe. Une connaissance des outils informatiques du CHU serait un atout et ou une maitrise des outils informatiques. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/221214?idt=159

Annonce n°369840 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - ADMISSIONNISTE (Centre hospitalier Bergerac)

Dordogne | n°369874 |

DOMAINE D'APPLICATION - SERVICE des admissions générales IDENTIFICATION - Admissionniste

Liaisons hiérarchiques : Responsable des admissions, Directeur des finances

MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES - Accueil, renseignement et prise en charge administrative du patient - Vérification de l'identité des patients (identitovigilance) - Vérification des droits de l'assurance maladie - Gestion des débiteurs (assurance maladie, mutuelle/assurance, tiers ou payant) - Encaissement des frais de séjour, des repas du personnel ou des accompagnants, etc - Gestion des préadmissions - Diverses tâches administratives réalisées au guichet hors accueil (cartes des urgences, listing laboratoire, bons oranges etc) - Diverses requêtes confiées par les agents de facturation - Participation active au recouvrement des créances - Remplacements occasionnels à l'accueil des urgences selon l'absentéisme

CONNAISSANCES ET COMPETENCES INDISPENSABLES - Savoir Connaissance des procédures d'admission Connaissance de la législation en matière de prise en charge des soins Connaissance de l'organisation du service Notions d'anglais - Savoir-faire Maîtrise de la bureautique et de l'informatique Maîtrise des procédures d'admission - Savoir-être : Rigueur, discrétion et diplomatie Gestion du stress et de l'agressivité Travail et communication en équipe Qualités relationnelles (sens de l'écoute, amabilité, pédagogie, ) Ponctualité et disponibilité Autonomie et organisation

QUALITES REQUISES - Expression écrite et orale de qualité - Notions d'anglais appréciée - Tenue et posture professionnelle - Analyse des pratiques et curiosité d'esprit pour rester dans une démarche d'amélioration constante - Polyvalence et efficience

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - CONDITIONS D'EXERCICE - Durée de travail 17h30 - Horaires : 14h-17h30 - Télétravail Oui Non CARDIN Gwendoline 0553638915 recrutement.grh@ch-bergerac.fr

Annonce n°369874 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Assistant médico-administratif EHPAD (EHPAD Le Clos des bains AX-LES-THERMES)

Ariège | n°369847 |

L'assistant médico-administratif recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Il (elle) assure le suivi et gère les processus administratifs. Il (elle) travaille sous la responsabilité du Cadre de Santé et assiste les personnels médicaux. ETP 50 %

MISSIONS :

Traitement des courriers, des dossiers et des dossiers médicaux des résidents (enregistrement, tri, archivage, diffusion) -Gestion des demandes d'inscription, gestion des documents d'entrée (livret d'accueil) - Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, compte-rendus médicaux - Accueil physique et téléphonique des résidents, futurs résidents ainsi que leurs familles - Planification des rendez-vous, médicaux - Reproduction de dossiers médicaux - Saisie de statistiques - Organisation des transports des résidents - Archivage des dossiers médicaux de chaque résident - Gestion et saisie PATHOS

COMPÉTENCES EXIGEES :

Savoirs -Rédaction -Evaluation - Maîtrise de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du circuit résident

Savoir-faire Bureautique: outils WORD EXCEL Classement et archivistique (secret médical) Gestion administrative Gestion des entrées patients (VIA TRAJECTOIRE) Dossier Patient informatisé de territoire (DPIT) DX-EHPAD

Savoir-être Disponibilité Ecoute Discrétion Accueil de public difficile Travail en équipe et avec les partenaires externes (médecins..) servicerh@ch-axlesthermes.fr

Annonce n°369847 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Assistant de direction à mi-temps (F/H)/ Direction des affaires domaniales (Hospices Civils de Lyon Lyon)

Rhône | n°369868 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Au sein d'un organisme public propriétaire d'un patrimoine immobilier varié (immeubles bâtis, lots de copropriété, terrains, domaines ruraux, domaine public), l'assistant(e) de direction est un collaborateur direct du directeur et du directeur adjoint en charge des sujets fonciers et immobiliers. Il assure seul la gestion de certains dossiers, participe à l'organisation du service et constitue un pivot dans l'organisation de toute la Direction. Cette embauche s'inscrit dans le cadre d'un remplacement de congés maternité pour une durée prévisionnelle de 8 mois. Missions: o Assistance de direction Gestion du courrier, des agendas des directeurs, de l'accueil téléphonique du directeur et du directeur adjoint, préparation des réunions internes Formalisation de tout type de fichier (word, excel, power point...) Accueil physique et téléphonique de façon périodique Participation aux réunions de directions o Missions propres Constitution et suivi des dossiers de vente (et assimilés), éventuellement des donations et legs immobiliers ; lien avec les notaires, généalogistes... ; tenue des fichiers de suivi Actions de communication interne et externe Elaboration en lien avec les différents services des dossiers de reporting Préparation des dossiers présentés aux instances du CHU ; mise en oeuvre des procédures internes et réglementaires o Gestion des dossiers transversaux de la direction Suivi du plan de formation, des congés et absences Fonctionnement général de la direction (commande fourniture et mobilier, suivi des contrats en lien avec l'organisation de l'espace de bureau...) PROFIL RECHERCHÉ : Qualités : esprit d'initiative sens de la méthode et de l'organisation faculté d'adaptation et de discrétion capacités d'expression orale et rédactionnelle Formation : diplôme Bac ou Bac+2 type Support à l'Action Managériale o maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitements de texte, outils de présentation et de requêtes) o des connaissances complémentaires en droit et/ou gestion immobilière seraient un plus Expérience : expérience réussie dans un poste similaire souhaitée Conditions d'embauche : Poste basé à LYON CDD mi-temps Salaire d'embauche : 13 600 bruts annuels selon le profil et l'expérience Poste à pourvoir rapidement Candidature (CV + courrier d'accompagnement) à adresser au plus tard le 2 septembre. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369868 publiée le 17/09/2026 par un
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17/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - 60% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°369818 |

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°369818 publiée le 17/09/2026 par un
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16/09/2026 - Technicien(ne) en dosimétrie (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°347220 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un technicien(ne) en dosimétrie pour rejoindre le service d'Unité Physique Médicale. Description générale du poste :

Le dosimétriste travaille sous la responsabilité des physiciens médicaux de l'Unité de Physique Médicale. Il est responsable de la planification et du calcul des doses destinées aux patients dans le cadre de traitements de radiothérapie, en garantissant la sécurité, l'efficacité et la conformité aux protocoles médicaux et réglementaires.

Il contribue au système d'assurance qualité du service de radiothérapie Missions (objectif principal du poste) :

Assurer la précision et l'optimisation des plans de traitement de radiothérapie afin de maximiser l'efficacité thérapeutique tout en minimisant l'exposition des tissus sains. Missions spécifiques

Collaborer avec l'équipe médicale (oncologues, physiciens médicaux, manipulateurs) pour définir les plans de traitement ;
Réaliser les calculs dosimétriques et optimiser les plans selon les prescriptions médicales ;
Vérifier la conformité des traitements avec les protocoles de sécurité et les normes en vigueur ;
Participer au processus d'acquisition des données de base nécessaires aux calculs des distributions de doses et des plans de traitement ;
Documenter le dossier patient ;
Participer à la réalisation des contrôles qualité patient ;
Participer à la réalisation des contrôles qualité des équipements ;
Participer à la mise en uvre et au suivi des documents qualité ;
Participer aux CREX.

Une formation initiale et/ou expérience dans le domaine de la dosimétrie clinique serait appréciée. Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Connaissance approfondie des principes de radiothérapie et de dosimétrie.
Maîtrise des logiciels de planification (Eclipse, etc.).
Connaissance des règles de radioprotection et des protocoles qualité.

Les savoirs- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Capacité à réaliser des calculs dosimétriques précis et fiables.
Optimisation des plans de traitement pour réduire l'exposition des tissus sains.
Rigueur dans la vérification et la documentation des traitements.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Les savoirs-être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Sens de l'analyse et de la précision.
Rigueur, organisation et respect des procédures.
Bonnes compétences relationnelles et communication.
Discrétion et respect de la confidentialité des patients.

Les niveaux requis: Formation initiale :

Licence professionnelle dosimétrie et radioprotection médicale
Ou DE MERM (diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale)
Ou DTS IMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)
Ou DUT mesures physiques
Ou Master en physique médicale

Exigences particulières :

Expérience souhaitée en dosimétrie et radiothérapie.
Maîtrise des outils informatiques spécialisés.
Connaissance des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de la radiothérapie

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
Nature des horaires : horaires variables
Amplitude horaire : 7h00 ou 7h30
Repos hebdomadaires : fixe
Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°347220 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Gestionnaire recrutement H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°369762 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Le gestionnaire concours et recrutement assure la mise en uvre opérationnelle et administrative des processus de sélection et d'organisation des concours pour le recrutement des personnels non médicaux, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux agents. Il garantit la fiabilité et la conformité des procédures, le respect de la réglementation applicable à la Fonction publique hospitalière (FPH), la qualité du suivi administratif des dossiers et le respect des délais. Il assure également le suivi des effectifs, des mouvements du personnel et contribue à la gestion administrative de la carrière des agents. Ses missions : Concours : Organisation et préparation des concours -

Recenser les besoins en recrutement des services et identifier les postes nécessitant l'organisation ou l'ouverture d'un concours. -

Vérifier les conditions réglementaires d'accès aux différents concours de la FPH. -

Participer à la préparation et à la planification des opérations de concours : élaborer et mettre à jour les calendriers prévisionnels des concours. -

Rédiger et diffuser les avis de concours et les informations relatives aux recrutements. -

Assurer la publication des avis de concours sur les supports réglementaires et les plateformes appropriées. - Réceptionner et enregistrer les candidatures. -

Vérifier la complétude et la recevabilité administrative des dossiers au regard des conditions d'accès au concours. -

Répondre aux sollicitations des candidats concernant les modalités d'inscription et le déroulement des concours. - Assurer les opérations de constitution des jurys -

Mettre à disposition du jury des modèles de grilles de sélection et de procès-verbaux de proclamation des résultats -

Assurer la publication des résultats des épreuves Après concours -

Assurer le suivi des lauréats jusqu'à leur nomination ou recrutement. -

Recueillir les pièces administratives nécessaires à la constitution du dossier de l'agent. -

Préparer les courriers et documents relatifs à la nomination ou à l'entrée en fonction. -

Assurer le lien avec les gestionnaires carrière et paie pour la prise en charge administrative des lauréats. Recrutement : - Recueil des besoins des cadres des services de l'hôpital - Rédiger les fiches de poste et les annonces - Publier les offres sur les jobboards -

Trier les Cv et les lettres de motivations via l'outil de recrutement du CHR -

Programmer les entretiens en collaboration avec le cadre (demande de disponibilité) -

Organiser et conduire les entretiens avec le cadre du service - Evaluer les compétences et motivations des candidats - Participer à la prise de décision avec le cadre -

Assurer le suivi des candidatures (réponse négative ou positive) -

Recueil des documents administratifs des futurs agent (carte vitale, carte identité ...) - Faire les courriers d'entrée et/ ou de sortie - Suivi des effectifs des différents services - Gestion des jobs été -

Gérer administrativement le recrutement et les mouvements du personnel non médical (entrées, sorties, affectations, ...) -

Rédaction et mise en ligne des offres d'emploi en interne et en externe -

Rédaction des courriers et courriels de recrutement (et courriers aux Etablissements dans le cadre de recrutement de personnels titulaires) -

Recensement des documents administratifs puis relais auprès des gestionnaires carrière et paie pour codification -

Information auprès du SST dans le cadre de visite d'embauche -

Participation aux job dating et autres forums de recrutement (personnel non médical) Sorties - Veille réglementaire concernant les positions de sorties -

Rédaction des courriers de réponse aux demandes des agents Affectations -

Saisie des changements d'affectation dans Logon Accueil DRH -

Remplacements ponctuels à l'accueil DRH de l'hôpital Mercy Suivi des effectifs -

Suivi des effectifs des agents (entrées, sorties, mouvements internes, temps de travail...) Gestion carrière - Rédaction des courriers de réintégration des agents -

Information auprès du SST dans le cadre de visite de reprise -

Envoi des fiches de postes PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques : Maitrise des techniques de recrutement Maitrise des outils bureautiques Savoir être : Sens de l'écoute et de la communication Organisation et rigueur Réactivité et gestion des priorités Esprit d'analyse Discrétion et confidentialité Conditions de travail : Télétravail possible selon organisation Déplacements ponctuels (forums, écoles ...) Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369762 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - ADJOINT DES CADRES BILINGUE (FRANÇAIS/ANGLAIS) - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°369704 |

Descriptif du poste :

Contexte EUSTAR (EU Scleroderma Trials and Research) est une organisation scientifique internationale à but non lucratif, dédiée à l'amélioration des soins, de la recherche clinique et de l'enseignement dans le domaine de la sclérodermie systémique. Composée de centres cliniques répartis dans le monde entier, EUSTAR promeut des actions collaboratives à large échelle, soutenues par des institutions académiques, industrielles et associatives. Le board EUSTAR supervise les projets scientifiques, stratégiques et pédagogiques de l'organisation. Dans le cadre de son développement, EUSTAR recrute une assistante bilingue pour accompagner le président, Pr Marie Elise Truchetet, dans ses activités quotidiennes et coordonner des projets internationaux. Ce poste sera basé dans le service de Rhumatologie du CHU de Bordeaux, hôpital Pellegrin. Télétravail possible après 6 mois minimum dans le poste. Des déplacements ponctuels en Europe à prévoir. Missions générales/Activités Gestion de l'agenda et des réunions Assurer la gestion de l'agenda du président d'EUSTAR (rendez-vous, priorisation, coordination) Organiser et planifier les réunions internes (notamment les réunions bi-hebdomadaires du board) et externes (avec centres, industriels, partenaires) Préparer les ordres du jour, envoyer les invitations et les documents supports Rédiger et transmettre les comptes rendus sous 24h pour validation Mettre en place les réunions conjointes EUSTAR/WSF (Zoom, ordres du jour, enregistrements) Support aux activités internationales Maintenir le contact avec les centres EUSTAR dans le monde : suivi administratif, demandes de mise à jour, appui à l'enregistrement de nouveaux centres Superviser le processus de soumission des documents d'éthique pour les nouveaux centres Mettre à jour les fichiers de contacts et les bases de données (Excel, SharePoint),assurer leur fiabilité et leur accessibilité Communication et site web Maintenir et gérer les accès administratifs au site EUSTAR Coordonner l'envoi de la newsletter mensuelle : relances, relecture, publication (avec Alberto) Superviser les communications validées sur les réseaux sociaux Gérer les échanges d'information entre le board et les partenaires extérieurs Soutien administratif général Appuyer ponctuellement l'équipe financière et les responsables scientifiques Assurer le classement et l'archivage numérique de l'ensemble des documents Participer au bon fonctionnement des projets collaboratifs, en lien avec le trésorier pour les relations industrielles Veiller au respect des échéances et au bon déroulement logistique des projets Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE Être organisé Définir les priorités et les hiérarchiser Savoir planifier un projet et assurer la gestion de projet Fixer des objectifs et évaluer les résultats Excellente maîtrise de l'Anglais (parlé et écrit) Esprit de synthèse Travailler en équipe Maîtriser les logiciels numériques (Zoom, Outlook, Word, Excel, SharePoint, Google Drive) Être force de proposition Expérience avérée dans un environnement international, scientifique ou associatif SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Capacité d'adaptation Capacité à travailler en équipe Discrétion Diplomatie Travailler avec des interlocuteurs variés Participer aux projets transversaux Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/173500?idt=159

Annonce n°369704 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - IDE au CSAPA (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

Seine-Maritime | n°365403 |

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel le Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) Caux et bray est en charge d'échanger et de répondre aux questions sur les consommations d'alcool, de tabac, d'opiacés, de cocaine, de jeu ou celles d'un proche.

Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, le CSAPA Caux et Bray recherche une infirmièr-e en addictologie pour rejoindre l'équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin addictologue, linfirmier-e assure l'accueil d'un public principalement adulte, l'évaluation, l'accompagnement et le suivi infirmier des personnes présentant des conduites addictives (substances psychoactives licites ou illicites, addictions sans produit), dans une approche globale, médico-psycho-sociale, centrée sur la réduction des risques et des dommages.

Elle/il exerce en coordination étroite avec les médecins, psychologues, travailleurs sociaux et partenaires du territoire. 1- Accueil et évaluation clinique Vous accueillez les usagers. Vous réalisez des entretiens infirmiers d'évaluation.

Vous recueillez les données cliniques (état somatique, consommation, traitements en cours).

Vous identifiez les situations d'urgence sanitaire ou psychosociale.

Vous participez à l'élaboration du projet de soins personnalisé. 2- Suivi infirmier et soins Vous assurez le suivi somatique des patients.

Vous participez à l'initiation et au suivi des traitements de substitution aux opiacés (TSO). Vous réalisez des soins techniques si nécessaires.

Vous questionnez l'observance et les effets secondaires des traitements.

Vous contribuez à la prévention des risques infectieux (VIH, VHB, VHC). 3- Réduction des risques et prévention Vous informez sur les pratiques à moindre risque.

Vous participez aux actions de prévention et d'éducation à la santé. Vous sensibilisez aux conduites addictives. Vous participez éventuellement à des actions hors les murs. 4- Travail en équipe pluridisciplinaire Vous participez aux réunions cliniques.

Vous orientez vers les partenaires (hôpitaux, médecins traitants, structures sociales, CAARUD, etc.).

Vous transmettez les informations dans le respect du secret professionnel partagé.

Vous participez à l'élaboration et au suivi des projets de soins. 5- Activités administratives et institutionnelles

Vous assurez la traçabilité dans le dossier patient informatisé. Vous participez à la démarche qualité. Vous contribuez aux rapports d'activité. Vous participez aux formations internes et externes. CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES :

Poste ouvert à 80% basé sur Gournay-en-Bray/ Neufchatel-en-Bray (1 journée par mois)/ Forges-les-Eaux (1 journée tous les 15 jours)

Horaires: du mardi au vendredi de 9h-13h /13h30-17h
PROFIL RECHERCHE: Formation et expérience :

Titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier

Une formation en addictologie sera appréciée (DU, formations spécifiques) Compétences techniques

Connaissance en addictologie ou appétence pour le champ des addictions Maîtrise de l'entretien clinique

Connaissance des traitements de substitution et des produits psychoactifs Connaissances en santé mentale appréciées Compétences relationnelles Capacité d'écoute et posture non-jugeante Gestion des situations complexes Travail en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation et d'autonomie LES AVANTAGES DU CHA :

Accès et stationnement facile et gratuit
Prestations CGOS dès l'embauche
Restauration possible sur place
Prise en charge de 75% des abonnements de transport et versement du Forfait Mobilités durables.

Annonce n°365403 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Adjoint Administratif à VIGILANS - PTU - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°369736 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un adjoint administratif (H/F) à VIGILANS. Identification du poste :

Fonction: Adjoint Administratif, 1 ETP/ VigilanS Structure : VigilanS Lorraine et Coordination Grand Est Pôle : Pôle Transversal Universitaire Liaisons hiérarchiques : Direction des Ressources Humaines, Médecin Responsable du 3114, Cadre Supérieur de Santé, Cadre de Santé
Liaisons fonctionnelles: Equipe pluridisciplinaire, Partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux et associatifs du Grand Est. Coordination nationale du Numéro de Prévention du Suicide. Equipe médicale : Médecins Psychiatres Horaires de travail : journée (9h-17h), du lundi au vendredi Résidence administrative : Centre Régional de Prévention du Suicide

Hôpital Central 54000 NANCY. Présentation du centre régional de prévention suicide :

Le CRPS a ouvert en juillet 2020 en réponse à la stratégie nationale de prévention du suicide (circulaire DGS/SP4/2019/190 du 10 septembre 2019). Cette stratégie nationale, dite multimodale, comprend 5 axes opérationnels :

Le maintien du contact avec les personnes ayant fait une tentative de suicide La mise en place d'une formation actualisée en matière de repérage, d'évaluation-orientation et d'intervention de crise suicidaire

La mise en place d'un numéro national de prévention du suicide (3114)

La prévention de la contagion suicidaire Une meilleure information du public. Le Centre Régional de Prévention du Suicide regroupe :

Le dispositif VigilanS Lorraine ainsi que VigilanS coordination Grand Est, et le Centre Répondant 3114 du Grand Est La formation de Formateurs à la prévention du suicide (3 niveaux) pour le Grand Est La postvention et la prévention de la contagion suicidaire,

L'information du public et le traitement du suicide par les médias.

Composition de l'équipe pluridisciplinaire du 3114 et de VigilanS :

1 Médecin Psychiatre Coordonnateur 1 Médecin Psychiatre 1 Cadre de santé

1 Chargée de mission territoriale 1 Infirmière de coordination 8 Répondants : psychologues et infirmiers,

4 Vigilanseur.ses: infirmiers 1 Assistante Sociale,

2 Secrétaires.

Les missions du Centre Répondant 3114 du Grand Est : En tant que centre d'appui à la stratégie nationale de prévention du suicide, les missions du 3114 se concentrent autour de la réponse apportée aux usagers : personnes concernées, proches ou professionnels. Elles regroupent essentiellement :

Une mission d'ACCUEIL qui consiste sur les principes de l'écoute bienveillante, du travail d'alliance, de l'information à nouer, consolider et préserver le lien de confiance et d'engagement avec l'usager ; Une mission d'ÉVALUATION qui vise :

le repérage des situations d'urgence nécessitant une intervention de secours immédiate une orientation personnalisée et adaptée ainsi que l'identification des 1ers leviers d'intervention ; Une mission d'INTERVENTION constituant une réponse graduée et proportionnée visant à :

apporter aux personnes un premier apaisement à assurer une désescalade émotionnelle à diligenter une intervention de secours lorsque nécessaire à apporter les premiers éléments de résolution de problème.

Une mission d'ORIENTATION visant, par la délivrance d'informations et de coordonnées valides et précises, à :

faciliter à faciliter la mise en correspondance entre les besoins de l'usager et les services d'aide ou de soins adaptés faciliter l'articulation entre les différents dispositifs d'accompagnement.

Dans le cadre de ses missions, le CRPS travaille en étroite collaboration avec :

Les SAMU-Centre 15 pour les situations d'urgence Les Services d'Accès aux Soins Les ressources d'aval dans le champ du sanitaire, médicosocial et social Les Dispositifs d'Aide à Distance et d'Ecoute.

Les missions VigilanS Lorraine et Coordination Grand Est VigilanS est un dispositif de prévention par veille post-hospitalière auprès des personnes qui ont fait une tentative de suicide en Lorraine, en partenariat avec les Services des Urgences des Groupes Hospitaliers De Territoire (GHT) 7 et 8 : Nancy, Lunéville, Pont-à-Mousson, Toul, Epinal, Saint-Dié, Neufchâteau, Remiremont, Vittel. Les missions de VigilanS Lorraine :

Mettre en place une veille des patients qui ont fait une tentative de suicide sur l'ensemble des territoires des Groupes Hospitaliers de Territoire 6,7 et 8

Initier et animer un maillage sanitaire de l'ensemble du territoire en coordonnant les différents dispositifs de soins locaux : services d'urgence, centres d'accueil et de crise, services hospitaliers, Centre Médico-Psychologiques, équipes mobiles

Offrir une réponse adaptée et graduée aux crises suicidaires en étroite collaboration avec le SAMU-Centre 15

Développer des actions de formation et d'information sur les problématiques suicidaires.

Les missions du Centre Coordonnateur VigilanS Grand-Est : Former les VigilanSeurs et encadrants au repérage du risque suicidaire et à la gestion des situations de crise Organiser et piloter les journées régionales VigilanS (colloques) Organiser et actualiser une veille bibliographique Mettre en place et animer la communication sur le Grand-Est : newsletter, journées d'informations, etc. Colliger l'ensemble des données (inclusions, pénétrance, etc.) pour transmission à l'ARS Grand-Est et au Centre National Mettre en uvre et animer les partenariats pour l'épidémiologie et la recherche. Missions de secrétariat :

Assurer les missions de saisie de données du dossier patient informatisé du logiciel e-vigilanS vers le logiciel Parcéo :

Reprise des données administratives et des éléments cliniques pour les insérer dans le logiciel Parcéo Effectuer des contrôles qualité sur les données migrées (cohérence, format, complétude). Compétences, connaissances et qualités requises : Expérience professionnelle souhaitée :

Connaissance de l'environnement hospitalier et plus largement des milieux sanitaire et médicosocial Expérience préalable en saisie, contrôle ou migration de données confidentielles serait un plus. Compétences générales :

Maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe Maîtrise de l'outil informatique

Capacités d'organisation, d'anticipation et d'adaptation : faire preuve de réactivité Capacité à travailler en autonomie Rigueur et précision dans le travail

Capacité à gérer et à protéger les données sensibles et confidentielles Respect strict de la confidentialité. Compétences spécifiques bureautique :

Excel: niveau de maîtrise indispensable, travail sur les fonctions avancées d'EXCEL,
Word: niveau de maîtrise indispensable,

E-vigilanS et Parcéo (Obligation de suivre la formation pour la réalisation de cette mission spécifique) Aptitudes personnelles : Empathie,

Dynamisme Pragmatisme et hiérarchisation de l'action, Sens des responsabilités. Merci de bien vouloir adresser votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'adresse mail suivante : carrieres@cpn-laxou.com en précisant dans l'objet du mail l'intitulé du poste.

Date limite de candidature: 07/10/2026

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Annonce n°369736 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Avis de poste 2026-071 Chargé(e) de communication - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

Seine-Maritime | n°369702 |

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE: FONCTION : chargé(e) de communication GRADE : Adjoint des cadres AFFECTATION : Direction générale CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT : Profil recherché Formation Bac +3 à Bac +5 en communication, graphisme ou audiovisuel. Expérience Une première expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire est appréciée. Permis Permis B indispensable (déplacements réguliers entre les sites). Conditions générales d'exercice : Lien hiérarchique : Le Directeur général et son adjointe La responsable communication Liens fonctionnels : tous services Horaires de travail : Base horaire annuelle :1576 heures pour 2026 (variable selon les années) Horaire journalier : du lundi au vendredi MISSIONS : MISSIONS GENERALES : Au sein du service communication, vous participez à la mise en uvre de la stratégie de communication du Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHI ELVR). Vous contribuez à valoriser les projets, les équipes, les innovations et les actions portées par l'établissement, auprès des professionnels, des usagers, des partenaires et du grand public. Basé(e) principalement sur le site d'Elbeuf, vous intervenez sur l'ensemble des sites du CHI (Elbeuf, Louviers et les EHPAD, Cegidd, CSAPA) et du GHT (Le Neubourg, Bourg Achard) et travaillez en étroite collaboration avec les équipes médicales, soignantes, administratives, techniques et les directions fonctionnelles. Votre activité est variée et alterne entre production de contenus, création graphique, réalisation photo et vidéo, animation des supports numériques, organisation d'événements et présence sur le terrain. Vous intégrez une équipe composée d'une responsable communication et d'une assistante communication. Communication externe Participer au déploiement de la stratégie de communication de l'établissement. Produire des contenus éditoriaux, photographiques et vidéos adaptés aux différents supports de communication. Participer à l'animation des réseaux sociaux de l'établissement (LinkedIn, Facebook, Youtube). Participer à l'administration et à l'actualisation du site internet (Wordpress) et intranet. Concevoir des supports de communication (affiches, flyers, livrets, vidéos). Contribuer au développement de l'image et de la notoriété du CHI auprès de ses différents publics. Communication interne Participer à l'animation des supports de communication interne (écrans, newsletters, affichage). Concevoir et diffuser des supports destinés aux professionnels. Valoriser les initiatives des équipes, les projets institutionnels et les démarches qualité, innovation ou transition écologique. Accompagner les services dans leurs besoins de communication. Événementiel Participer à l'organisation des événements institutionnels, inaugurations, journées de prévention, conférences, cérémonies et manifestations internes. Réaliser les reportages photos et vidéos des événements. Évaluer les actions de communication et proposer des pistes d'amélioration.

Profil recherché :

COMPETENCES Excellente qualité rédactionnelle. Maîtrise de la Suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator, Première pro) et Canva. Bonne maîtrise de la photographie et de la vidéo (prise de vue et montage). Connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Connaissance des outils de gestion de sites internet (CMS) appréciée. Sensibilité aux enjeux de communication digitale et communication publique Qualités recherchées Créativité et curiosité. Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Réactivité et capacité d'adaptation. Autonomie et esprit d'initiative. Excellent relationnel. Discrétion et respect de la confidentialité. Esprit d'équipe. Sens du service public. Conditions d'exercice Poste basé principalement sur le site d'Elbeuf, avec des déplacements réguliers sur les autres sites du CHI ELVR et GHT. Travail occasionnel en soirée lors d'événements institutionnels. Organisation des congés dans le respect de la continuité du service. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre un établissement public de santé dynamique, en pleine évolution. Participer à la valorisation de projets innovants au service des patients et des professionnels. Intégrer une équipe à taille humaine, créative et impliquée. Exercer un métier de terrain, varié et riche en rencontres, au cur de la vie hospitalière. Postulez sur le site carrière : https://chi-elbeuf-louviers-rejoignez-nous.softy.pro/offre/221459?idt=159

Annonce n°369702 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Gestionnaire administratif frais de séjour h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

Sarthe | n°369763 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Service Admission Facturation Etat Civil, accueil les consultations externes, hospitalisations et urgences sur les différents sites d'admission. Il gère la facturation au back office située dans les différents bâtiments d'admission. LE POSTE : Mission principale : Vous êtes charges de l'accueil, des admissions et de la préparation de la facturation. Plus précisément, vous réalisez l'accueil physique, téléphonique, l'orientation dans les bâtiments, procédez à la création ou à la reprise du dossier administratif du patient. Vous recherchez et vérifiez l'identité des patients et leurs prises en charge, éditez des fiches de circulation, des bulletins de sortie, vous rattachez le rendez-vous dans le logiciel pour prévenir le médecin de l'arrivée du patient, procédez à l'encaissement... Votre temps est prioritairement dédié à l'accueil des patients sur les guichets. Vous êtes garant de la bonne facturation des dossiers en lien avec les mutuelles, la sécurité sociale et les patients. PROFIL RECHERCHÉ : -Compétences attendues : Votre formation : Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'accueil et de la gestion administrative ou êtes titulaire d'un Baccalauréat ou BTS. Votre Savoir-faire : vous êtes à l'aise avec l'outil informatique, vous êtes rigoureux et savez appliquer des procédures, vous savez appréhender les situations d'urgence et possédez une appétence pour les chiffres. Votre Savoir-être : vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute et d'adaptation aux différents interlocuteurs vous permettront de remplir au mieux vos missions. Vous avez l'esprit d'équipe et de discernement, vous êtes également reconnu(e) pour votre discrétion et votre maîtrise de soi. Poste à 100% et à 80% dès que possible CDD 3 mois renouvelable. La rémunération sera indexée sur la grille des adjoints administratifs de la fonction publique hospitalière. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369763 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Secrétaire médical.e (PPUMMA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°369747 |

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR Unité mobile de pédopsyhciatrie périnatale en maternité : 121 bis, avenue Général-Leclerc 92340 Bourg-la-Reine 1 ETP Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière MISSION GENERALE Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, soignants et institution. ACTIVITÉS Activités principales Accueil téléphonique des patients et des partenaires. Travail de gestion des plannings des soignants de ppumma sur les maternités en lien avec les permanences sur site et les emplois du temps des soignants Travail d'anticipation et d'organisation des différents plannings en lien avec l'équipe et les partenaires Autonomie et force de propositions Réalisation des comptes-rendus et des bilans médicaux Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse et participation à l'organisation des réunions d'équipe Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Activités spécifiques Liens avec le DIM. Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI). Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques. Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes. Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VII, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service. Profil recherché :

Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Autonomie Savoir-être Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste Exposition à des situations difficiles : situations cliniques complexes, prises en charge d'un public vulnérable (femmes enceintes et bébés en difficulté) et situations sociales de grande précarité des patients. Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/221807?idt=159

Annonce n°369747 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Secrétaire médical.e (PPUMMA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°369748 |

Descriptif du poste :

POSTE A POURVOIR Unité mobile de pédopsyhciatrie périnatale en maternité : 121 bis, avenue Général-Leclerc 92340 Bourg-la-Reine 1 ETP Mutation ou CDI Rémunération selon la grille indiciaire hospitalière MISSION GENERALE Traiter les opérations médico-administratives liées à la relation entre patients, soignants et institution. ACTIVITÉS Activités principales Accueil téléphonique des patients et des partenaires. Travail de gestion des plannings des soignants de ppumma sur les maternités en lien avec les permanences sur site et les emplois du temps des soignants Travail d'anticipation et d'organisation des différents plannings en lien avec l'équipe et les partenaires Autonomie et force de propositions Réalisation des comptes-rendus et des bilans médicaux Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). Réalisation des modalités administratives de prise en charge des patients entrants. Planification des rendez-vous des patients. Organisation des réunions de synthèse et participation à l'organisation des réunions d'équipe Encodage de l'activité des personnels médicaux et non médicaux (DxCare validation des actes). Activités spécifiques Liens avec le DIM. Contact avec les Etablissements de santé et les différents partenaires externes (Ecoles, crèches, PMI). Utiliser différents logiciels bureautiques et agendas électroniques. Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes. Assurer, selon les besoins du service, la permanence en période de vacances scolaires En cas d'absence d'une collègue AMA/secrétaires du Service VII, avoir à gérer temporairement la ligne d'une autre unité. Cette permanence sera organisée au niveau du service et impliquera l'ensemble des AMA/secrétaires du Service. Profil recherché :

Prérequis Bac / formation secrétariat Savoirs DxCare DxPlanning Outlook // gestion agenda Microsoft Teams (Outils bureautiques) Savoir-faire Rigueur et précision dans la transmission d'information Respect du secret professionnel Qualités organisationnelles Autonomie Savoir-être Ponctualité Travail en équipe Contrainte du poste Exposition à des situations difficiles : situations cliniques complexes, prises en charge d'un public vulnérable (femmes enceintes et bébés en difficulté) et situations sociales de grande précarité des patients. Fatigue visuelle liée à l'utilisation d'outils informatiques Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/221807?idt=159

Annonce n°369748 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°349822 |

Le Centre Hospitalier de Beauvais recherche un(e) assistant(e) de régulation médicale pour rejoindre l'équipe du SAMU-SMUR. Description générale du poste :

L'ARM réceptionne les appels entrants. Il est sous l'autorité fonctionnelle de l'ARM Coordinateur et du MR. Son poste est défini par l'ARM coordinateur en fonction de ses capacités. Missions (objectif principal du poste) :

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
Assurer une écoute médicale permanente
Assurer la prise en charge de l'appel, recueillir l'adresse précise du lieu d'intervention et le motif de l'appel
Présenter de manière synthétique l'appel au médecin régulateur puis le mettre en relation avec l'appelant.
Qualifier le niveau d'urgence, assurer la priorisation et transférer l'appel vers le médecin régulateur (PO= urgences vitales départ réflexe puis régulation prioritaire, P1= régulation médicale immédiate, SMUR sur décision du médecin régulateur, P2= régulation médicale différée, qui peut être mise en attente, sans risque pour le patient, d'autres régulations étant en cours.)
Mettre en uvre la guidance téléphonique (protocoles préétablis) dans l'attente de régulation médicale (guidance téléphonique).

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Prise d'appel : réception et traitement des appels arrivant sur le 15 et ou via le 18
Ouvrir un dossier médical (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU centre 15)
Localiser la demande (par une prise de coordonnées aussi précise que possible)
Identifier l'appelant, nom, n° de téléphone, adresse du patient
Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles les effecteurs hospitaliers, les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers
Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste)
Participer à l'information du public (journée AVC)
Assurer la veille sanitaire par la veille H24 du fax et de la messagerie SAMU60
Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés dans le cadre d'un déclenchement de plan ORSEC-NOVI.
Mise à jour régulière des procédures, répertoires téléphoniques
Clôture des dossiers
Vérification du matériel, nettoyage des postes de travail

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Niveau d'orthographe correct, et vocabulaire adapté
Connaissance du vocabulaire médical
Connaître le département, connaissances géographiques, notions de radioguidage.
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser parfaitement l'outil informatique
Utiliser les matériels et outils afférents à sa fonction d'ARM (radio )
S'exprimer de façon audible et claire
Reconnaître le degré d'urgence à la prise d'appel
Savoir conseiller les gestes de premier secours
Savoir anticiper sur les décisions médicales
Savoir-faire un recueil d'informations, être synthétique et avoir une vision globale de l'activité de la salle de régulation
Reformuler une information mal comprise
Avoir une bonne maitrise de soi, gérer son stress, ses émotions pour mieux appréhender et gérer le stress de l'appelant et l'afflux massif d'appels en salle
être rassurant et empathique avec l'appelant en attendant les secours
S'adapter aux pratiques des médecins hospitaliers, libéraux, des équipes SMUR, pompiers et ambulanciers privés
Savoir garder à l'esprit toutes les interventions en cours dans le département et anticiper en prévenant le médecin régulateur, d'un éventuel dépassement des moyens disponibles (tous les vecteurs SMUR déjà engagés)
Savoir prendre des décisions rapides si nécessaires puis passage au médecin régulateur
Engager les moyens adaptés (VSAV, SMUR, AP, HELICO)
Clôturer les dossiers

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Disponible,
Esprit d'équipe
Méthodique, rigoureux
Sociable,
Dynamique,
Motivé
Attitude et langage adaptés quelles que soient les circonstances,
Rester neutre et bienveillant
S'adapter à une équipe pluridisciplinaire
Faire preuve de discrétion professionnelle
Sens de la communication, et de l'accueil
Supporter la station assise pendant 12h
Etre disponible et attentif sur une longue période
Faire preuve de curiosité professionnelle
Empathie, écoute

Formation initiale :

Diplôme d'ARM obligatoire

- AFGSU

Exigences particulières (permis de conduire,) : aucune

Permis de conduire B

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
Nature des horaires : posté, nuit et week-end
Détail des horaires : 08H/20H, 07h/19h, 19H/07H, 20h/08h
Amplitude horaire : 12h
Repos hebdomadaires : variables
Astreintes et/ou permanences : aucune
Le télétravail n'est pas compatible avec la fonction

Annonce n°349822 publiée le 16/09/2026 par un
établissement de santé

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16/09/2026 - Responsable du département recrutement carrière et paie H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°369700 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : - Organisation, coordination et évaluation d'une équipe de 5 cadres intermédiaires en charge du recrutement, de la carrière, de la paie, du disciplinaire/contentieux et des retraites et AT/MP d'une population d'environ 5000 agents titulaires et contractuels non médicaux en faisant appliquer les procédures et règles définies dans le respect de la législation sociale et des statuts de la Fonction Publique Hospitalière. - Supervision du traitement mensuel de la paie de l'ensemble des personnels non médicaux afin de garantir le respect du calendrier de paie et la mise en uvre des opérations de contrôle. - Supervision des campagnes d'évaluation, d'avancements de grade, de promotions de corps et de revalorisations salariales des agents contractuels. - Accompagnement, organisation et suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commissions Administratives Paritaires Départementale et Locale et Commission Consultative Paritaire en formations administrative et disciplinaire. - Garant de l'application des procédures de recrutement en conformité avec les dispositions du statut général de la FPH et dans le respect des principes de non-discrimination (égalité et diversité) - Pilotage de l'organisation des concours - Contribution à l'élaboration et au suivi du projet de service de la DRH. - Veille permanente vis-à-vis de la législation et de ses modalités d'application au sein de l'établissement. - Instruction de certains dossiers complexes en lien avec les DRH. Catégorie/grade : Catégorie A Corps des Attachés d'Administration Hospitalière Quotité de temps de travail : temps complet Localisation Géographique : Site de l'Hôpital de Mercy Lien hiérarchique : Directeur(trice) et Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines Liens fonctionnels : - Binôme : la fonction de responsable de ce département est assurée par 2 agents de catégorie A - Autres responsables de département de la DRH - Directions fonctionnelles et Direction des soins de l'établissement - Cadres de santé et cadres de pôles pour la gestion opérationnelle des agents - Organismes extérieurs : trésorerie hospitalière, chambre régionale des comptes, URSSAF, autres établissements sanitaires et sociaux (organisation des CAPD notamment), éditeurs de logiciels RH en santé, France travail PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques

Maîtrise du statut général et des statuts particuliers de la FPH

Connaissance approfondie des règles de paie des agents publics hospitaliers Maîtrise des outils SIRH

Connaissance des règles de la DSN et des cotisations sociales

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) Compétences managériales Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe

Aptitude à fixer des objectifs et à évaluer les performances

Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités Qualités personnelles Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités Discrétion et respect de la confidentialité Qualités relationnelles et aptitude au dialogue Réactivité et capacité d'adaptation Formation initiale Bac+3 à Bac+5 en droit public, ressources humaines, gestion ou administration Formation continue Toutes formations (management, statuts FPH ...) dans le cadre du plan de formation annuel de l'établissement. Tuilage prévu à la prise de poste. Expérience souhaitée Expérience significative (3 ans minimum) en gestion RH dans la fonction publique Statut d'accès Fonctionnaire du corps des AAH (mutation, détachement) ou contractuel de droit public RÉMUNÉRATION brut : 45k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369700 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - RESPONSABLE JURIDIQUE - ADJOINT A LA DIRECTRICE JURIDIQUE (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°369743 |

Temps de travail: Temps plein Statut : Titulaire ou Contractuel
Intitulé du poste: Responsable juridique - Adjoint au Directeur juridique Lieu de travail : GHU Paris psychiatrie et neurosciences Site Sainte-Anne
Poste à pourvoir: Immédiatement Candidatures à adresser : A.BERNAT@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Interlocuteur essentiel des équipes de soins et des directions fonctionnelles, la Direction des affaires juridiques participe à la qualité et la sécurisation des prises en charge en veillant au respect du cadre réglementaire afférent à l'activité hospitalière et à la prévention des risques juridiques associés.

Elle est composée de trois services experts supports : le service juridique, le service des soins psychiatriques sans consentement et le service de la protection des majeurs (MJPM préposé).

Le service juridique, saisi de toute question juridique relative à l'activité de l'établissement et la réglementation hospitalière, assure des missions transversales de conseil, d'analyse et d'information juridique à destination de la direction et du personnel.

Il est actuellement composé de deux juristes et une assistante et accueille régulièrement des étudiants en formation ou en apprentissage.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) à la Directrice juridique, vous assurez le pilotage du service juridique, placé sous votre responsabilité, en encadrant l'équipe en place et en assurant la supervision technique des dossiers confiés et le suivi de l'activité.

Vous assistez également la Directrice juridique, le cas échéant la suppléez, dans la plupart des missions dévolues à sa direction, en lui apportant votre appui et votre expertise, notamment sur des dossiers et sujets complexes et vous participerez à la mise en place, à la valorisation et à la déclinaison de projets transversaux, en cohérence avec les objectifs de la Direction et du projet d'établissement.

MISSIONS

En tant que responsable du service juridique, vous aurez pour principales missions :

D'organiser et piloter l'activité du service juridique en déclinant les objectifs de la direction et en assurant le suivi et la restitution des actions mises en uvre ;
D'encadrer et superviser l'équipe en place en veillant à la qualité des productions et à la coordination des travaux entre les équipes ;
D'apporter votre expertise et technicité juridique sur l'ensemble des dossiers confiés, en analysant et documentant les risques juridiques identifiés ;
D'élaborer et dispenser des formations pédagogiques à destination des professionnels, sur l'ensemble des thématiques afférentes à l'activité de l'hôpital (responsabilités, droits des patients, soins sans consentement, secret professionnel, laïcité)
De représenter la direction juridique dans les comités et réunions de travail institutionnels et de participer à l'animation de groupes de travail thématiques (groupe médico-légal, comité éthique, comité de réduction du recours à l'isolement et la contention, etc.)
D'assurer le lien et l'interface avec les différents partenaires institutionnels (autorités préfectorales et judiciaires, tutelles, Parquet, autorités de contrôle) ;
De représenter l'institution lors d'audiences et procédures judiciaires, notamment devant le Juge des libertés et de la détention
De participer à la réalisation des travaux et missions générales du service en lien avec l'équipe (conseil juridique, accompagnement et sensibilisation des professionnels, suivi des contentieux et procédures, rédaction ou validation d'actes et partenariats, gestion des plaintes, signalements et réquisitions, production et diffusion de notes et procédures, etc.)

En tant que bras droit de la Directrice juridique, vous devrez accorder une attention toute particulière au suivi de l'activité de la direction et à l'encadrement des équipes, en veillant à la qualité des travaux et des productions et en encourageant le développement des compétences ainsi que la cohésion et la coordination des équipes.

PROFIL

Formation supérieure en droit (Bac + 5) ou école diplômante, avec une spécialisation dans le domaine public et de la santé et une expérience significative sur un poste à responsabilité équivalent avec pilotage de projets et management d'équipes.

Doté(e) d'une très bonne expertise et technicité juridique, force de proposition, réfléchi(e), précis(e) et rigoureux(se) dans votre analyse et vos écrits, vous savez faire preuve de réactivité, d'agilité et d'adaptation sur des sujets techniques transverses et hétérogènes et vous adapter aux situations les plus complexes, dans un environnement contraint et parfois dans l'urgence.

Loyauté sans faille, discrétion, professionnalisme, adaptabilité, curiosité et sens des priorités vous caractérisent, de même que vos capacités d'initiative et de décision, vos qualités de synthèse et de rédaction, votre autonomie, votre esprit d'équipe, et votre disponibilité.

Une expérience reconnue en management et gestion d'équipes, composée notamment de cadres experts et d'excellentes qualités relationnelles et humaines sont impératives pour la tenue de ce poste, qui requiert sens et respect de l'autre, du collectif, capacités d'écoute, d'organisation et de restitution, ainsi que des qualifications en conduite de projets.

CONTACT

Candidature à adresser par mail à l'attention de : Madame Albane BERNAT, Directrice des affaires juridiques : A.BERNAT@ghu-paris.fr et c.maingret@ghu-paris.fr

Lettre de motivation et CV obligatoires Madame Albane BERNAT, Directrice des affaires juridiques : A.BERNAT@ghu-paris.fr et c.maingret@ghu-paris.fr

Annonce n°369743 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°325714 |

Le Centre hospitalier de Beauvais dans l'Oise (à 1 heure de Paris) recherche un/e manipulateur/trice en électroradiologie médicale.

Équipe jeune et dynamique de 35 manipulateurs très sympathique !!! Vous travaillerez sur plusieurs modalités :

En Radiologie (Plusieurs salles de radiologie, pano, bloc, mammographie,)
1 Scanner Canon Aquilion PRIME SP et 1 ONE GENESIS
2 IRM Vantage ORIAN Canon
Scintigraphie avec 2 camera dont une CZT spécialisé pour le cur et une SPECT/CT Siemens
50 % coronarographie expérience demandée + autres modalités

Garde de nuit ainsi que de week-end en radio et possibilité de faire des astreintes au scanner et en IRM. Débutant accepté. Missions (objectif principal du poste) :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétences

Utiliser les gestes et les postures de mobilisation et de manutention (matériels de manutention adaptés)

Utiliser le matériel adapté à la manutention dans le respect et la prise en charge de la douleur et en restant à l'écoute du patient (appliquer les bonnes pratiques de manutention).

Être en mesure d'adapter les protocoles en fonction de la prescription médicale et du contexte clinique de chaque patient

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier, diagnostiquer et signaler au responsable un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité

Recensement/enregistrement des données/des informations liées à la nature des activités

Former les nouveaux collègues à l'utilisation des équipements

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers) dans son domaine (prescription médicale en médecine nucléaire)

Connaître les soins de support et les proposer aux patients (radiothérapie)

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Assiste le médecin cardiologue lors des épreuves d'effort (médecine nucléaire)

Préparation et réalisation des traitements par utilisation des rayonnements ionisants

Utiliser une procédure, un codage, un langage, un protocole, une réglementation, un logiciel spécifiques à son domaine (établissement/actualisation et mise en uvre)

Collaborer de façon professionnelle et communiquer efficacement avec le radiologue, le radiothérapeute, le radiopharmacien, le cardiologue (communication de qualité et adaptée aux différents acteurs) LES AVANTAGES DU CH SIMONE-VEIL : Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Conciergerie solidaire Amicale du Personnel Self Crèche hospitalière Relais H Une salle de sport

3 séances dostéopathie offertes par an en dehors du temps de travail

Massages Assis Minutes et ateliers lors de la semaine Bien-être Présence dun Psychologue du Travail Un catalogue de formation complet et varié Promotion professionnelle pour spécialisation Le Centre Hospitalier Simone-Veil :

un établissement dynamique engagé dans une démarche d'écriture d'un nouveau projet d'établissement ;

un établissement pivot de l'offre de soins d'un territoire correspondant à un bassin de 400 000 habitants.

Intégrez le Centre Hospitalier Simone-Veil vous permettra d'évoluer en diversifiant vos compétences professionnelles.

Annonce n°325714 publiée le 16/09/2026 par un
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16/09/2026 - Adjoint(e) Administratif en E.H.P.A.D (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)

Seine-et-Marne | n°369746 |

Travailler en 7h36 - Travailler du lundi au vendredi - Congés soumis à négociation avec le cadre administratif - Assurer l'accueil physique et téléphonique du public (résidents, familles, tuteurs, ou autres usagers). - Ecouter, informer, orienter, renseigner, fixer des rendez-vous et rédiger diverses correspondances. - Gestion des dossiers d'admission (centralisation des pièces constitutives du dossier, veille des dossiers incomplets, relances). - Participation à la commission d'admission (planification et organisation des visites de préadmission et admission en lien avec l'équipe pluridisciplinaire). - Traitement du courrier (tri et distribution aux résidents). - Assurer la facturation des séjours des résidents payants et aidés sociaux. - Traitement des dossiers après sortie ou décès du résident. - Recueillir, saisir les données nécessaires au rapport annuel de l'activité administrative

Annonce n°369746 publiée le 16/09/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

17/09/2026 - RESPONSABLE QUALITE / GESTION DES RISQUES (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

17/09/2026 - Secrétaire médicale 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

17/09/2026 - ASSISTANTE MEDICALE ADMINISTRATIVE SECTEUR CONSULTATION MEDICO-CHIRURGICALES SITE VOIRON - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

17/09/2026 - Adjoint Administratif - BDE Soins Externes - 2 POSTES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

17/09/2026 - Assistant finances et marchés publics H/F (Etablissement Public de Santé Mentale CAEN)

17/09/2026 - Chargé de mission qualité H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

17/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

17/09/2026 - Assistante de Direction - Temps plein - Hôpital de Nanterre et l'établissement Roger Prévot de Moisselles (Etablissement public de santé MOISSELLES)

17/09/2026 - Référent(e) de la filière métier du secrétariat (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

17/09/2026 - Adjoint des cadres / Manager de proximité Finances - Direction des Ressources Financières et des Achats (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

17/09/2026 - Technicien de Laboratoire à 80% de Jour au sein du service d'Anatomie et Cytologie Pathologiques, du Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

17/09/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E) SECRETARIAT DE CHIRURGIE DIGESTIVE 50% - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

17/09/2026 - ADMISSIONNISTE (Centre hospitalier Bergerac)

17/09/2026 - Assistant médico-administratif EHPAD (EHPAD Le Clos des bains AX-LES-THERMES)

17/09/2026 - Assistant de direction à mi-temps (F/H)/ Direction des affaires domaniales (Hospices Civils de Lyon Lyon)

17/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - 60% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

16/09/2026 - Technicien(ne) en dosimétrie (Centre hospitalier Général Beauvais)

16/09/2026 - Gestionnaire recrutement H/F (Hôpital Metz)

16/09/2026 - ADJOINT DES CADRES BILINGUE (FRANÇAIS/ANGLAIS) - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

16/09/2026 - IDE au CSAPA (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

16/09/2026 - Adjoint Administratif à VIGILANS - PTU - CPN LAXOU (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

16/09/2026 - Avis de poste 2026-071 Chargé(e) de communication - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

16/09/2026 - Gestionnaire administratif frais de séjour h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

16/09/2026 - Secrétaire médical.e (PPUMMA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

16/09/2026 - Secrétaire médical.e (PPUMMA) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

16/09/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre hospitalier Général Beauvais)

16/09/2026 - Responsable du département recrutement carrière et paie H/F (Hôpital Metz)

16/09/2026 - RESPONSABLE JURIDIQUE - ADJOINT A LA DIRECTRICE JURIDIQUE (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

16/09/2026 - Manipulateur en électroradiologie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

16/09/2026 - Adjoint(e) Administratif en E.H.P.A.D (E.H.P.A.D. du Pays de Montereau MONTEREAU FAUT YONNE)