Emploi Administratif et médico-technique

17/06/2026 - Gestionnaire carrière paie (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un établissement né le 1er janvier 2023 de l'union de 3 établissements : le

centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle - Portes de

l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de

contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins,

par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

La Direction des Ressources Humaines est constituée de 3 grands secteurs : - Gestion - Carrières - Paie Contrôle de gestion - Accompagnement social et conditions de travail Identification du poste

Fonction

Gestionnaire Carrières/Paie Grade : Adjoint Administratif

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique

- Responsables Carrières, - Chef du Personnel, - Directeur des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

- Le bureau de la gestion des carrières/paie, - Le bureau de la paie contrôle de gestion, - La cellule affaires sociales, - Les cadres de l'hôpital tous secteurs confondus, - La médecine du travail

Missions du poste

Le gestionnaire carrières/paie prend en charge tous les actes de gestion administrative des

personnels non médicaux du secteur dont il a la charge (contractuels, stagiaires et titulaires). Suivi des effectifs du secteur

Suivre les différents mouvements de personnel (entrée, sortie, absences diverses),

participer au point de secteur visant à valider les recrutements et besoin en

remplacement en lien avec le Cadre supérieur du pôle ou le Directeur Fonctionnel et le Contrôle de Gestion RH Publier les vacances de poste (interne et externe)

Etablir les nouvelles affectations dans le cadre des mobilités internes, changements

de statut et demandes de modification de quotité de temps de travail des professionnels travaillant dans l'établissement,

Suivre les départs des professionnels quel que soit le type d'emploi et le motif du

départ

renouvellements de contrats (envoi des évaluations aux cadres), fins de

contrat, départs par mutation, détachement, disponibilité, congé parental, démission ou abandon de poste, etc. Gestion des carrières

Gérer les recrutements

formalités d'embauche, aptitude médicale, constitution du

Dossier Administratif, contacts avec les cadres, liaison avec les établissements extérieurs,

Mettre à jour les dossiers des agents au regard des décisions ou des courriers édités,

Traiter les évènements de carrière (mise en stage, changement de position statutaire,

quotité de travail), rédiger les courriers de confirmation aux agents et préparer et éditer les décisions et les contrats correspondants,

Contrôler la cohérence et la validité des informations qui seront portées au dossier de l'agent. Suivi des absences

Saisir les arrêts de travail, contrôler les délais de transmissions des arrêts de travail,

Suivre les congés pour motifs familiaux

maternité, paternité, parental, présence

parentale et accueil de l'enfant,

Suivre les demandes d'autorisations exceptionnelles d'absence Saisie des éléments variables de paie et contrôles

Saisir dans le logiciel de gestion RH les éléments de carrière impactant, de fait, la paie

Saisir les différentes variables relatives au grade, à la fonction ou à l'affectation de l'agent impactant la paie

Contrôler les paies mouvementées (première paie, situations modifiées au regard

d'un changement de quotité, d'un changement de service, d'un changement

d'échelon ou de grade, d'une revalorisation de salaire, etc.) Contrôler de façon aléatoire les paies

Contrôler périodiquement les différentes variables (au trimestre, semestre ou annuellement) Accueil des personnels

Accueillir les nouveaux arrivants et au besoin les orienter les personnels vers les interlocuteurs appropriés

Renseigner les personnels sur toutes les demandes relatives à leur dossier individuel Gestion du temps de travail informatisé

Utilisation du logiciel E-connect permettant de répondre aux demandes de renseignement des agents et des cadres

Soutien technique aux cadres de son secteur dans l'utilisation du logiciel : planning, reliquat, compteur de temps de travail,

Contrôle de cohérence des plannings et remontées auprès des cadres Prérequis

Maîtrise de l'outil informatique, capacité à appréhender les logiciels

institutionnels

Cpage Econnect

Bonne orthographe, capacité de rédaction de courriers et documents administratifs

Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière appréciée

Connaissance de la règlementation sur le temps de travail appréciée Compétences requises Rigueur, méthode et organisation Discrétion et sens de la confidentialité Goût du travail en équipe et sens de la concertation Goût de l'accueil, attitude positive Ponctualité et assiduité Respect de la discrétion et du secret professionnel

Prises d'initiative dans le respect des limites réglementaires Risques professionnels

Port de charge d'un dossier à la fois (pouvant peser + de 3,5 Kg) Travail sur écran

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à : Vaness a HUET Service DRH
[email protected]

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes

reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Annonce n°360754 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - TECHNICIEN BIOMÉDICAL (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Robert Bisson recrute actuellement un technicien biomédical. Il s'agit d'un poste à temps plein, à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un CDD de remplacement (durée restant à déterminer). Définition du poste :

Installer, maintenir, effectuer le contrôle qualité et assurer la traçabilité des interventions, concernant les dispositifs ou équipements biomédicaux dont il a la charge. Informer sur l'utilisation des équipements biomédicaux

Participer à la gestion des risques et au suivi de matériovigilance

Activités, (Niveau requis

maitrisé pour l'ensemble des points) :

Participer à l'installation et la mise en service des nouveaux équipements biomédicaux avec les fournisseurs.

Assurer le maintien de performances des équipements biomédicaux pendant toute leur durée d'exploitation.

Effectuer les opérations relatives à la maintenance curative des équipements biomédicaux.

Réaliser la maintenance préventive et les contrôles selon la fréquence et les procédures préconisées par les fabricants, et au regard de la politique de maintenance de l'établissement.

Assurer le suivi des interventions externes, ainsi que des envois/réceptions pour maintenance

Assurer le suivi des prêts, en collaboration avec l'ingénieur biomédical.

Assister les fournisseurs, fabricants, ou tiers-mainteneurs dans les campagnes de contrôles et maintenances préventives.

Donner son avis quant au choix des accessoires et consommables.

Apporter un regard technique sur le choix des équipements biomédicaux

Participer à la rédaction des protocoles de maintenance préventive et de contrôle de performances. Mettre en uvre les contrôles de performances sur les DM.

Gérer les pièces détachées, suivre le stock et le réapprovisionnement.

Informer et accompagner les utilisateurs à l'exploitation des équipements biomédicaux.

Gérer les éventuels litiges sur les réceptions de pièces détachées et accessoires.

Alimenter et actualiser en permanence le registre informatisé (GMAO : SOFIA 4D V14) de toutes les actions de maintenance préventive, curative, et de tous les contrôles effectués sur le parc des équipements biomédicaux ; valoriser les interventions en temps et montant financier. Compétences requises : a) Diplômes :

• Diplôme de niveau BAC +2 minimum exigé.
• Formation biomédicale exigée (idéalement formation de type licence professionnelle en maintenance biomédicale, ou équivalente).

b) Savoir, (Niveau requis pour l'ensemble des points : connaissances détaillées) Physiologie élémentaire du corps humain.

Techniques générales et spécifiques aux différents équipements biomédicaux. Automatismes Fluides Médicaux Electronique Informatique et réseau Milieu hospitalier Outils de gestion de la maintenance biomédicale, (GMAO). Anglais technique lu et écrit.

c) Savoir-faire, (Niveau requis

maitrisé pour l'ensemble des points).

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ;

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail et/ ou de contrôle, afférents à son métier ;

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ;

Conduire des installations d'équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement ;

Evaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes ;

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité ;

Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier. d) Autres points :

Diplomate, avec des qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse. Capable d'informer et de rendre compte.

Capable de travailler de façon autonome au sein de l'équipe, ou en collaboration avec les autres techniciens biomédicaux.

Capable de mettre en place une relation de confiance avec le corps médical.

Capable d'élaborer un dialogue technique avec les fournisseurs.

Impliqué dans la mise à jour continue des connaissances techniques. Respecter la Charte du Service Biomédical.

Conséquences majeures sur l'évolution des activités et des compétences : Maitrise de l'anglais technique écrit et parlé

Prise en charge des domaines d'imagerie et d'informatique médicale Exigences du poste :

Déplacements possibles sur les établissements de la direction commune et du GHT

Poste temps plein sur 5 jours, 36H40 par semaine, ouvrant droit à 10 jours de RTT.

Horaires d'ouverture du service

minimum 8h00 à 16h00 du lundi au vendredi ; organisation des horaires de présence en équipe.

Repos fixes samedi et dimanche, sauf lors de la semaine d'astreinte.

Astreinte à domicile selon le planning mis en place par les Services Techniques, par périodes de 3 à 4 jours, du lundi au vendredi OU du vendredi au lundi, impliquant le déplacement immédiat sur site du technicien en cas de nécessité.

Plannings de travail, de congés annuels, de RTT et de récupérations d'heures établis en concertation avec l'ingénieur biomédical, sur la base d'une présence minimum obligatoire à l'atelier biomédical.

Annonce n°360717 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - DIRECTEUR ADJOINT EN CHARGE DES TRAVAUX ET DU PLAN DIRECTEUR (H/F) (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Directeur Adjoint en charge des Travaux et du Plan Directeur (H/F) Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, le Directeur Adjoint en charge des travaux et du plan directeur encadre 17 agents dont 2 Techniciens Supérieur

MISSIONS PRINCIPALES :

• Définir et piloter la mise en oeuvre de la politique de travaux d'investissement et de maintenance dans le cadre de la stratégie de l'établissement en lien avec le Projet Territorial vde Santé Mentale Centre Val de Loire (PTSM) et la mise en oeuvre du décret tertiaire (opérations de travaux neufs ou de réhabilitation).
• Gestion du patrimoine public et privé de Centre Hospitalier.
• Veillez à l'adaptabilité et à l'adaptation des locaux des services et des ERP aux impératifs réglementaires (Commissions de sécurité, contrôles réglementaires,...) ainsi qu'aux évolutions de la prise en soins.
• Management et coordination des équipes de la direction dont les Ateliers.
• Référent sécurité des biens et des personnes - Contact cabinet du Préfet et Agence Régionale de Santé (ARS) en cas de crise - Elaboration et mise en oeuvre du plan de sécurité de l'Etablissement (PSE).
• Recherche et mise en oeuvre de solutions pour répondre aux recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS) et du Contrôleur Général des lieux de privation de liberté (CGLPL), au regard des conditions d'hébergement et de prise en charge, liées à l'architecture des services.
• Lien direct avec l'ensemble des Directions, Docteurs Chefs de pôle, Docteurs Chefs de Services, Cadres des structures ainsi que des partenaires extérieurs (Préfecture, Conseil Départemental, communes, GHT,...).
• Référent Achat du Groupement Hospitalier de Territoire des Hôpitaux Publics d'Eure et Loir (HoPE) pour le Centre Hospitalier Henri Ey par délégation du Directeur du Centre Hospitalier de Chartres (Participation Coordination Commission Technique CT7, Commission Départementale des Achats CDA,...
• Définition et gestion des travaux et des opérations d'exploitation/maintenance des bâtiments et des installations techniques.
• conseil technique auprès de la Direction.
• Animation de la Politique de Développement Durable de l'établissement.

Activités principales et secondaires :

• Gestion et pilotage de projets spécifiques, coordination et suivi des travaux et prestations extérieures.
• Elaboration de cahiers des charges et DCE, suivi des appels d'offres et marchés liés au domaine d'activité.
• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs.

-Mise en oeuvre des programmes d'investissement spécifiques au domaine d'activité.

-Responsabilité et mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité liées à l'activité, participation à la F3SCT.

• Gestion financière des crédits ouverts.
• Gestion des performances énergétiques et mise en oeuvre des concepts de développement durable.
• Gestion des aspects sécurité-incendie.
• Participation active à la commission de sécurité des personnels.

COMPETENCES ATTENDUES :

• Aptitudes au management d'équipes,
• Capacité de communication et d'argumentation,
• Capacité à lire des documents techniques,
• Capacité à analyser, traduire et formaliser un besoin utilisateur en études de faisabilité,
• Capacités à mener un projet de service,
• Capacité rédactionnelle.
• QUALITES RELATIONNELLES :
• Savoir s'adapter à des interlocuteurs de culture multiple et maîtriser le travail en équipes pluridisciplinaires,
• Sens de l'organisation et esprit de synthèse,
• Sens des responsabilités et esprit de collaboration,
• Fortes capacités d'investissement et d'initiative.

CONTRAINTES SPECIFIQUES :

• Horaires souples adaptables aux contraintes
• Travail sur plusieurs sites géographiques
• Participation au Comité de Direction
• Participation aux gardes de Direction

Poste à temps plein basé à Bonneval. Interventions sur les différents sites de l'établissement. Descriptif du profil recherché Niveau d'études - Formation :

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur dans les domaines du bâtiment, de la gestion de patrimoine, de la maintenance des équipements techniques ou équivalent. Connaissances théoriques et pratiques :

• Connaissances approfondies relatives aux bâtiments et aux installations techniques et notamment en terme de maintenance.
• Connaissances approfondies de la réglementation relative aux constructions et aux règlements de sécurité incendie des établissement recevant du public.
• connaissances des règles de passation et gestion des marchés publics tant en travaux qu'en prestations intellectuelles.
• Connaissances des règles d'hygiène et des conditions de travail.

Annonce n°360746 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Secrétaire médicale - HDJ Nutrition (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE : Missions générales: Gestion des documents: Saisie, traitement et mise en forme

utilisation des outils de bureautiques (traitement de texte: Word, tableur: Excel, logiciel de présentation: PowerPoint)

Rédaction et mise en forme de documents (courrier, compte rendu, procès-verbal, dossier...) Classement et archivage des dossiers médicaux Préparation et suivi de dossiers Organisation des activités de secrétariat Reproduction de documents et de dossiers médicaux Réception et tri des courriers (mail, courrier postal, fax)

Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage)

Gestion des moyens de communication

appels et messages téléphoniques

Réception, traitement et orientation

Filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques Prise de notes Renseigner les interlocuteurs Planification des rendez-vous des patients

Médiation de diverses situations conflictuelles (agressivité des patients, situation de stress et d'angoisse) Accueillir Accueil physique et prise en charge des usagers Gestion des situations conflictuelles Planification des rendez-vous des patients Missions spécifiques

Prise de rendez vous administratifs de tous les praticiens du service

Organisation des réunions internes et externes et gestion de la salle de réunion

Respect du délai d'envoi des comptes rendus d'hospitalisations

Gestion des certificats médicaux et demandes d'ordonnance en pré et post hospitalisation

Tri, mise en forme et saisie informatique et archivages des dossiers patients : Orbis, Virtual Archives Préparation RCP

Suivi et saisie informatique du mouvement interne des dossiers patients : Virtual archives

Classement des examens biologiques ou autres (scanner dans Virtual Archives)

Gestion des demandes d'informations complémentaires (dossiers anciens, recherches d'examens complémentaires, dossiers de litiges juridiques)

Gestion des copies de dossiers sur la demande des patients et de la cellule qualité

Prise de rendez-vous de consultation dans le logiciel ORBIS en sortie d'hospitalisation et remise et/envoi aux familles par courrier Gestion du planning des médecins Gestion des congrès pour l'équipe médicale PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement le diplôme de secrétaire médicale ou avez validé une formation qualifiante en secrétariat. Compétences requises:

Utilisation d'outils informatique et logiciels : Orbis, Hextant, Virtual Archie, FileMaker, Opera, Virtual archives, Coswin, Kaliweb

Bonne maîtrise de l'expression écrite (orthographe, conjugaison, vocabulaire) et orale.

Connaissancesde base sur les termes d'anatomie et de pathologie pour comprendre et user de la terminologie médicale

Droits du patient hospitalisé

charte du patient hospitalisé (adulte enfant personne âgée), la personne de confiance, la personne à prévenir, la grille d'évaluation du risque suicidaire, ...)

Informations complémentaires

Temps plein (100%)

CDD de 4 mois Poste à pourvoir de suite

Horaires de journée

37h30 par semaine + 14 jours de RTT

Travail en amplitude de 7h30

Le fonctionnement du service est organisé sur une amplitude maximale de 8h00 à 17h00, les horaires journaliers sont prévus en conséquence.

Le planning est réalisé par le cadre de l'unité en prenant en compte les impératifs de présence et les désidératas. Repos fixe samedi, dimanche et jours fériés.

Le planning prévoit une continuité des missions entre les 3 AMA présentes : Hdj nutrition / chirurgie générale / urologie. L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°360699 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Le service d'imagerie de l'hôpital de Tarare est à la recherche d'une Assistante Médico Administrative (AMA) pour intégrer notre équipe dynamique, dans le cadre de la mise en place d'un tout nouveau IRM au sein de notre service d'imagerie. Ce que nous vous proposons :

UN CYCLE DE TRAVAIL AVANTAGEUX de 9h par jour comprenant un jour de repos variable chaque semaine.

CONTRAT

CDI proposé à temps plein à compter du 31/08/2026 avec possibilité de titularisation (concours AMA).

POLYVALENCE ET DIVERSITE DES MISSIONS

Accueil physique et téléphonique des patients

Planifier des rendez-vous d'imagerie Assurer la communication entre les différents services

Frapper les comptes rendus dictés par les médecins et en assurer la diffusion Assurer la logistique du secrétariat

UN ENVIRONNEMENT A TAILLE HUMAINE

vous rejoignez un établissement récent et moderne dans un environnement agréable et convivial.

UNE EXCELLENTE AMBIANCE DE TRAVAIL

rejoignez une équipe de 5 AMA où l'entraide et la communication sont essentielles.

UNE PRISE EN CHARGE DES PATIENTS DIVERSIFIEE : patients externes, patients hospitalisés, patients provenant des urgences.

Annonce n°360653 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - gestionnaire RH/Protection sociale/Formation/Paie (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

• Loire-Atlantique (44)
• Savenay
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste de Gestionnaire RH/Protection sociale/Formation/Paie à 100% à compter du 03 Aout 2026. Définition du poste:

Le(la) gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie, de la protection sociale, et de la formation. Caractéristiques du poste:

Présentation du service

le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.

Missions du service

Le service des ressources humaines a pour mission :

D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité

D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Horaires du poste :

Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Spécificités du poste :

• Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels.
• Référente formation
• Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines
• Binôme paie avec son (sa) collègue de bureau

Compétences du poste

Savoir-faire relationnel :

Être capable de travailler en équipe

Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail Être capable de synthétiser l'information Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes

Maîtriser les outils bureautiques

Word, Excel, Powerpoint

Maîtriser les logiciels métier

Elap plan, Elap Grh, Gesform

Concevoir des tableaux de bord

Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité

Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences

Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées)

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative Connaître les dispositifs de formation Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Savoir devenir (Aptitude à évoluer)

Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail.

Poste à pourvoir au 03 Aout 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation

Annonce n°358680 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Adjoint administratif (CENTRE HOSPITALIER DE SAINT CYR AU MONT D'OR Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDD (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans l'immédiate périphérie lyonnaise, le Centre Hospitalier Spécialisé de Saint Cyr au Mont d'Or couvre 55.5% de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21% de sa population. (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Depuis 2018, l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adulte, un pôle de pédopsychiatrie et un pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, le Foyer d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupe Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec le centre hospitalier de Villefranche.

PRESENTATION DU SERVICE BDE

Le bureau des admissions gère les dossiers administratifs et juridiques des patients admis au centre hospitalier en hospitalisation complète ou en hospitalisation de jour, que cette hospitalisation soit libre ou sans consentement. Il s'assure de la bonne couverture des dossiers aussi bien par la CPAM que par les mutuelles afin que les séjours soient facturés aux bons débiteurs. Il enregistre les mouvements des adultes et des enfants en hôpital de jour en intra comme en extra.

Une procédure juridique est mise en place pour les hospitalisations sans consentement avec constitution du dossier avant présentation du patient, dans les 12 jours de l'hospitalisation, devant le juge des libertés, et le suivi des certificats médicaux tout au long de la mesure de contrainte et jusqu'à sa levée.

Une facturation des séjours est faite mensuellement, ainsi qu'un suivi des règlements par les mutuelles.

Une régie est tenue pour les dépôts d'argent et de valeurs faits à l'admission. Elle assure également la gestion des retraits de ces dépôts. L'équipe est composée de 5 agents.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil et prise en charge des usagers et autres publics. Réception et traitement des appels téléphoniques.

Gestion des dossiers administratifs

entrées, mouvements, débiteurs, suivi des prises en charge mutuelles, sortie.

Valorisation des séjours de son Pôle.

Suivi et traitement des retours, des rejets et des contentieux sur les dossiers du pôle.

LE SERVICE TUTELLE EST COMPOSE DE 2 MANDATAIRES ET D'UN ASSISTANT. Missions principales : Accueil des majeurs protégés les mardis et jeudis matin Réception et traitement des appels téléphoniques. Secrétariat

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Prérequis

Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Outlook, Excel) La connaissance du logiciel Pastel est un plus Qualités requises Capacité d'initiative, d'autonomie et d'adaptation Qualités relationnelles et sens de la communication

Réactivité, sens des priorités dans l'organisation du travail Respect du secret professionnel et de la confidentialité Esprit d'équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps plein du lundi au vendredi

Amplitude horaire

9h/17h

Base d'un temps plein sur 37h30 de travail par semaine

Localisation du poste

Bureau des admissions site de Saint Cyr au Mont d'Or (Rue Jean Baptiste Perret)

Annonce n°360711 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE POLE PSYCHIATRIE, REEDUCATION, NEUROLOGIE, MEDECINE LEGALE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste à temps plein :

60% à La Maison des Femmes 40 % dans les différents services du pôle Missions :

• Accueil physique et téléphonique des patients et de leur famille.- Gestion des demandes de consultation et d'hospitalisation et réorientation le cas échéant- Suivi et gestion des dossiers patients dans easily- Gestion des plannings des médecins du service (outlook et easily)- Demande d'informations médicales et de comptes rendus et gestion des demandes faites au service.- Saisie du PMSI et cotations de l'activité- Frappe des courriers et des comptes rendus- Gestion des archives- Participation aux réunions et staff d'équipe- Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance.

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

• Sens de l'accueil, avec spécificité de l'accueil de jeunes patients atteints de pathologies psychiatriques etde leur famille.- Sens de la communication et souci de la bonne transmission des informations- Excellente orthographe- Esprit d'équipe- Sens de l'organisation et rigueur dans le travail- Esprit d'initiative et sens des responsabilités.- Autonomie- Adaptabilité et souplesse- Discrétion- Rigueur dans les horaires- Etre capable de gérer des situations conflictuelles (gestion de l'agressivité)

Annonce n°360736 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL(E)/ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(IVE) (H/F) - LABORATOIRE/UNITE DE SOINS/ARCHIVES MEDICALES (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) SECRETAIRE MEDICAL(E)/ASSISTANT(E) MEDICO-ADMINISTRATIF(IVE) (H/F) au profit des services LABORATOIRE/UNITE DE SOINS/ARCHIVES MEDICALES.

Temps de travail à temps complet, à pourvoir à compter du 01/09/2026 CDD 1 mois puis CDI selon retour évaluation hiérarchique Amplitude horaire en 7h (9h-18h)

Fiche de poste sur demande à l'adresse de dépôt de candidature

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] avant le 10/07/2026

Pour tout renseignement, merci de contacter Mme CHAPELLE Mathilde, Directrice des affaires financières et ressources matérielles, [email protected] ou M. LADISLAS David, Coordinateur admissions-recettes et secrétariats, [email protected] Vos avantages :

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %. CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°360713 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Agent logistique référent principal (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Au sein du service Gestion des Flux Logistiques', un poste d'Agent logistique (H/F) est mis à la vacance. En tant que référent principal, vous participerez activement à l'organisation et à la réalisation de diverses activités dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Vous supervisez les activités opérationnelles du service afin d'assurer leur bon déroulement et le respect des objectifs fixés.

ACTIVITÉS

Assurer l'assistance, le conseil et la formation des équipes ainsi que des utilisateurs, spécifiquement dans votre domaine d'activité

Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards afin de garantir la conformité et la qualité des prestations réalisées

Être garant de la gestion des moyens et des ressources techniques, humaines et informationnelles nécessaires au bon fonctionnement du service

Organiser et suivre de manière opérationnelle les activités et projets en coordination avec les interlocuteurs internes et les prestataires externes

Coordonner les activités et les moyens, notamment la gestion des tâches quotidiennes planifiées (collecte des déchets principaux) ainsi que la gestion des tâches non planifiées (collecte des autres déchets, déménagements, gestion des réserves mobilières, mise en place des équipements...)

Être garant du stock de mobilier (stock, étiquetage, suivi...) Coordonner sur ALTEVA les activités non programmées Assurer le suivi des e-mails liés à vos activités

Remplacer si nécessaire les agents logistiques sur l'intégralité des postes, tout en restant disponible et joignable pour coordonner les activités du service.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Grade

OP (catégorie C de la Fonction Publique Hospitalière)

Lieu de travail

Saint-Malo. Travail possible ponctuellement sur les autres sites du GHRE.

Temps et horaires de travail

37 h 30 par semaine, répartis sur une amplitude horaire de 6 h 30 au plus tôt à 17 h 00 au plus tard + 15 RTT par an

Travail les week-ends et jours fériés par roulement (toutes les 5 semaines). Le service fonctionne 7 jours sur 7. PROFIL RECHERCHÉ : Formation CAP / BEP exigé Expérience et Savoir-faire

Connaissance du milieu hospitalier, du fonctionnement institutionnel et de l'organisation propre à l'établissement

Connaissance des activités sur le terrain et des organisations Aptitude à la manutention et au port de charges

Respect des procédures et consignes de travail afin d'assurer un environnement de travail sûr et conforme aux normes en vigueur Capacité d'adaptation à différents postes et missions. Savoir-être

Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse et force de proposition Autonomie, fiabilité, sérieux Esprit d'équipe, de coordination et de collaboration

Bon relationnel, sens de l'écoute, fluidité de communication. Autres

Immunisation Hépatite B

exigée

Permis B exigé Conduite de véhicules 3,5 Tonnes

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

RÉMUNÉRATION brut

2190.00 / mois

Annonce n°360685 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Secrétaire Médicale - Suppléance du Pôle du Grand Nancy (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de Secrétaire Médicale à temps plein est à pourvoir au sein de la Suppléance du Pôle du Grand Nancy. Missions:

1

Assurer les remplacements (congés, formations et absentéisme) sur l'ensemble des unités afin d'assurer la continuité des secrétariats.

Pour se faire il est demandé de :

-Connaitre la loi concernant les patients en soins sous contraintes, s'assurer du suivi des certificats médicaux et des autorisations de sortie dans les délais législatifs et tenir à jour les registres.

-Assurer la coordination et la transmission de l'information entre les différents intervenants et partenaires.

o Centraliser, planifier les RDV des médecins et psychologues (patients, familles, réunions),

-Participer à la tenue du dossier du patient (guide du dossier informatisé),

o Créer les dossiers des nouveaux patients, saisir les venues ambulatoires (CPAGE), o veiller au recueil de l'activité du service (RIMPSY),

-Etre capable de créer des outils et des supports de travail.

-Saisir et mettre en forme divers documents (courriers, rapports, comptes-rendus de réunions, tableaux statistiques)

-Gérer les agendas électroniques, secrétariat, médecins, cadres de santé.

-Saisir les observations et courriers dictés sur dictaphone.

-Participer à différentes réunions cliniques et de fonctionnement, prendre des notes et rédiger les comptes-rendus.

-Assurer les accueils physiques et téléphoniques, les orienter ou les traiter, prise de messages et restitution aux intervenants.

-Assurer le suivi et la mise à jour de divers supports infirmiers. -Gérer les réservations de la salle de réunion.

-Gérer les commandes de fournitures de bureau, de consommables et autres, en lien ou non avec le cadre de santé.

-Assurer la rédaction des bons Carl pour diverses demandes de travaux et autres.

-Se repérer dans l'organisation du Pôle, l'environnement professionnel et la sectorisation.

2

Gérer l'archivage des dossiers.

Hors périodes de suppléance sur les différents services du Pôle, il sera demandé de renforcer les secrétariats notamment la gestion de l'archivage des dossiers, en tenant compte du protocole de référence. Compétences requises: Savoir :

-Maîtriser la langue parlée et écrite (grammaire et orthographe)

-Maîtriser les outils bureautiques, Intra et Internet ainsi que la messagerie -Maîtriser la prise de notes et sa restitution, Savoir faire et être : -Faire montre de qualité d'adaptation,

-Etre attentif et à l'écoute, accompagner et orienter de manière adaptée,

-Savoir faire face à des situations d'accueil plus ou moins difficiles, -Etre organisé, disponible et mobile,

-Veiller à la confidentialité et le respect du secret professionnel, -Avoir le sens du travail en équipe,

-Etre capable de distance relationnelle, de faire preuve de réserve et de se remettre en question,

-Utiliser des outils ou des personnes ressources afin d'entretenir ses savoirs et les compléter, -Faire preuve de curiosité intellectuelle, -Etre force de proposition dans l'organisation

Annonce n°360701 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Adjoint administratif (Centre hospitalier spécialisé Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un(e) Adjoint administratif polyvalent des Ressources Humaines à temps plein (100 %) dans le cadre d'un remplacement temporaire - CDD de 6 mois - poste non pérenne Le poste est à pourvoir au 27 juillet 2026.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 03 juillet 2026.

MISSIONS :

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, l'adjoint administratif polyvalent des Ressources Humaines assurera :

• Gestion de l'absentéisme
• Saisie de données
• Rédaction de courriers
• Classement et archivage des documents

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à l'adresse suivante : [email protected] QUALIFICATIONS :

Bac+ 2 gestion administrative ou gestion des ressources humaines

Expérience administrative exigée (en fonction publique appréciée) Maitrise de l'outil bureautique et du pack office

Pour tous renseignements, contactez Madame Alexa FELIX, Responsable RH :

[email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines :
[email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°360726 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Responsable achats (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême recrute Un(e) Responsable des achats Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°360735 publiée le 17/06/2026 par un
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17/06/2026 - Secrétaire de Direction - DRH (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

• Corrèze (19)
• Brive-la-Gaillarde
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins disposent d'une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d'environ 40.000 habitants, celui de Brive représente plus de 100 000 habitants, et celui de Tulle 80.000 habitants.

La zone d'attractivité des établissements de la direction commune s'étend largement en dehors du bassin Corrézien puisqu'environ un tiers de sa zone d'attractivité est située dans le nord du Lot, l'est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Les établissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l'établissement siège est le CHU de Limoges.

Le Centre Hospitalier de Brive est le premier établissement de santé de la Corrèze et le deuxième établissement de santé du Limousin.

Son personnel est composé de plus de 2 140 agents hospitaliers et 264 praticiens (dont 65 internes).

La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend : Un Directeur des Ressources Humaines ; Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ; Quatre Responsables Ressources Humaines ; Une assistante de direction ; Trois secrétaires de direction ;

Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires : Recrutement Mobilité Gestion des personnels contractuels, Gestion des carrières - Retraites - Concours ; Développement professionnel ; Politique sociale et prévention des risques ;

Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences

Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive. LE POSTE :

Le ou la secrétaire du service des Ressources Humaines assure les missions administratives quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement de la direction des ressources humaines.

Il/elle est chargé(e) d'exécuter, d'organiser et de suivre les tâches administratives courantes, en soutien opérationnel à l'assistant(e) de direction et au DRH.

Ce poste est centré sur la gestion administrative, la mise en forme de documents, la logistique RH, et la relation de premier niveau avec les agents et interlocuteurs internes et externes.

ACTIVITES PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique :

Accueil physique des personnes (information, orientation, gestion des appels, filtrage, évaluation du degré d'urgence, prise de rendez-vous) ;

Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques vers les personnes et/ou secteurs d'activités compétents. Gestion administrative : Gestion de l'agenda du Directeur des Ressources Humaines ;

Préparation des dossiers du Directeur des Ressources Humaines ;

Prise de note, frappe et mise en forme de tous documents, rapports, courriers ;

Réception, traitement et orientation des courriers et des mails vers les personnes et/ou secteurs d'activités compétents (ouverture, enregistrement) ;

Classement et archivage des documents

courriers, notes, rapports ;

Gestion et diffusions des notes d'information relevant de la DRH ; Reproduction de documents ; Ordres de mission et frais de déplacement :

Gestion et suivi des ordres de missions et des demandes de remboursement de frais de déplacement associées Grèves :

Traitement et suivi des grèves ; préparation des notes d'information, suivi des assignations, remontée statistiques, mise à jour du tableau de service minimum Stages :

Gestion des demandes de stage et évaluations en milieu de travail

Instruction des demandes de stage, coordination avec les cadres de services pour l'organisation du stage, gestion et suivi des conventions de stage CGOS :

Relais entre le personnel de l'établissement et le CGOS, information de premier niveau dans le domaine des prestations du CGOS et les démarches à accomplir pour bénéficier des prestations, actions ou aides financières du CGOS Diffusion des actions proposées par le CGOS

Mise à disposition des formulaires et supports d'information fournis par le CGOS MNH :

Information et conseil auprès des agents dans le domaine des prestations offertes par la MNH Traitement et mise à jour des données MNH sur GRH

Accueil et organisation des permanences du conseiller MNH (tous les mois) Télétravail :

Enregistrement, suivi et archivage des conventions ; tenue du tableau de bord associé

ACTIVITES PONCTUELLES

Polyvalence attendue et remplacements mutuels en l'absence de l'Assistant(e) de Direction :

Organisation des réunions (convocations, réservation et préparation des salles) ;

Suivi des dossiers en cours du Directeur des Ressources Humaines et des échéances associées, relance auprès des correspondants ;

Participation et rédaction du compte-rendu des réunions de service ;

Mise à jour du site intranet de la Direction des Ressources Humaines ;

Gestion des fournitures du service et du matériel de bureau. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoir-faire ; Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Filtrage des demandes, renseignement et/ou orientation des personnes (en présentiel/par téléphone ou mail)

Organisation, priorisation et planification des tâches confiées

Définition d'un plan de classement des dossiers en cours et à archiver Aisance rédactionnelle

Capacités à prioriser et à transmettre des messages de façon synthétique

Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière Techniques de prises de note Savoir-être : Disponibilité Rigueur, méthode Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité Capacité à anticiper et à prendre des initiatives Esprit d'analyse et de synthèse Sens des relations humaines Capacité à travailler en équipe

Profil de formation recherché

niveau 4 (Bac ou équivalent) ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires.

RÉMUNÉRATION brut

2250.00 / mois

Annonce n°360749 publiée le 17/06/2026 par un
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17/06/2026 - Juriste Référent Données de Santé et Propriété Intellectuelle - H/F (Bâtiment Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste de Juriste Référent Données de Santé, IA et Propriété Intellectuelle est placé sous l'autorité hiérarchique de la DRCI et sera principalement dédié aux besoins de l'IIAS. Sur ce périmètre, le juriste contribue à la sécurisation juridique de l'entrepôt de données de santé (EDS) et des projets, tant sur les aspects protection des données personnelles et de santé (RGPD) que sur les enjeux de valorisation, de propriété intellectuelle et de partenariats public/privé. Il travaillera en lien étroit avec les équipes de l'IIAS, de la DRCI, la DPD du CHU et les porteurs de projets. Missions générales

Le juriste assure la conformité réglementaire de l'EDS, des traitements de données personnelles et de santé et des projets de développement, de test ou de déploiement de solutions intégrant de l'IA. Il participe à la définition et à la mise en uvre de la stratégie de propriété intellectuelle et de partenariats du CHU, notamment pour les projets de recherche et d'innovation en santé numérique. Activités principales

Gouvernance et cadre réglementaire des données personnelles et de santé :

Mettre en uvre les analyses de conformité des traitements de données à caractère personnel et de santé et réaliser les analyses d'impact relatives à la protection des données (AIPD) Tenir et mettre à jour les registres de traitements RGPD Conseiller les investigateurs et porteurs de projets sur les obligations réglementaires Participer à la rédaction et au suivi des demandes d'avis ou d'autorisation auprès de la CNIL Organiser et gérer les demandes d'exercice des droits des personnes concernées Vérifier la conformité des conventions, accords-cadres et contrats et être l'interlocuteur des partenaires extérieurs sur ces questions. Garantir le maintien de la conformité au référentiel CNIL de l'EDS Garantir la conformité règlementaire des projets de recherche et développement numériques Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de protection des données, de recherche sur données de santé, d'innovation numérique et d'IA. Propriété intellectuelle et partenariats :

Contribuer au développement et à la mise en uvre de la stratégie de partenariats en propriété intellectuelle. Rédiger, analyser et négocier les contrats liés à la recherche et à l'innovation (partenariats public/privé, accords de consortium, NDA, contrats de collaboration et de valorisation). Assurer le conseil juridique en propriété intellectuelle (droits d'auteur, logiciels, bases de données, résultats de recherche, intelligence artificielle). Relire, corriger et sécuriser les contrats émanant de partenaires extérieurs. Travailler en étroite collaboration avec la DRCI, les équipes de l'IIAS et les directions et services concernées.

*La fonction RGPD de l'IIAS se fera en lien avec la référente RGPD de la DRCI et la DPD du CHU.

Les missions du poste sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service, des projets stratégiques du CHU et des évolutions réglementaires. En particulier, les missions liées à la propriété intellectuelle et à la valorisation seront amenées à monter en puissance progressivement. Le CHU pourra mettre en place une formation spécifique dans ce domaine pour renforcer les connaissances du juriste. Profil recherché : Profil recherché

Formation

Bac +5 en droit (données, santé, numérique, PI) Expérience : expérience professionnelle requise

Savoir-faire

Maîtrise du cadre juridique applicable aux données personnelles et de santé (RGPD, loi informatique et liberté, méthodologies de référence) et capacité à piloter des démarches de conformité (AIPD) Connaissance du droit du numérique et des enjeux liés à l'IA Expérience en rédaction contractuelle et en gestion de partenariats, notamment en matière de partage des données et de recherche. Connaissance en propriété intellectuelle Aptitude à mener une veille juridique et réglementaire et à en restituer les enjeux de manière opérationnelle Savoir-être

Sens du collectif et esprit d'équipe Qualités relationnelles et capacité à communiquer de façon claire et pédagogique Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse Autonomie curiosité intellectuelle, et esprit d'initiative Capacité à gérer les priorités et à travailler sur des projets complexes

Notions

Technologies de l'information et sécurité des systèmes d'information (ISO 27001), référentiels santé (normes d'interopérabilité en santé, HDS), connaissance du milieu de la santé et de la recherche clinique.

Annonce n°360655 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Standardiste (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)

CDD JUSQU'AU 31/10/2026 80% 6H-13H30 / 13H30-21H Liaisons hiérarchiques : responsable du standard / Directeur des finances et de la patientèle MISSIONS PRINCIPALES - Répondre aux différents appels téléphoniques - Renseigner les usagers (patients, familles, consultants) vers l'interlocuteur ou le service concerné, en respectant les normes propres à l'établissement (filtrage, identification de l'appelant, qualification de l'appel,) - Accueillir les usagers en dehors des horaires d'ouverture de l'accueil général et en cas d'absence - Appeler les différentes entreprises suivant les problèmes techniques (IDEX, OTIS, etc) - Gérer la prise des badges, les téléphones d'astreinte, des clefs des chambres de garde, l'information et l'orientation des usagers (en dehors des heures de présence de l'agent d'accueil) - Gérer les reports d'alarmes incendie et techniques - La gestion de la chambre mortuaire et pièces anatomiques en lien avec le cadre et le vaguemestre (en dehors des heures de présence de l'agent d'accueil) - Vérification de la bonne prise en charge des commandes de transports sanitaires via speedcall et commande des transports urgents (en dehors des heures de présence de l'agent d'accueil) - Remplacement occasionnel à l'accueil général en cas d'absence

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES INDISPENSABLES - Savoir Fonctionnement global de l'établissement Fonctionnement en cas de plan blanc ou de mode dégradé Connaissances opérationnelles en accueil téléphonique Connaissance des services, de leurs interlocuteurs Connaissance géographique des services, de leur organisation concernant l'accueil Connaissance du fonctionnement des équipements informatiques Droit des usagers du système de santé - Savoir-faire Optimiser le délai de décroché afin de satisfaire les demandes des usagers Identifier et analyser les situations d'urgence et définir les actions efficaces Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Reformuler les demandes (informations, renseignements, etc), en résumer les points clés et synthétiser les informations relevant du domaine de compétences - Savoir-être Sens de la communication et relations interpersonnelles Gestion du stress Gwendoline CARDIN 05.53.63.89.15

Annonce n°360644 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour - Nuit au sein du Service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale H/F à 100% de Jour - Nuit au sein du Service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le S.A.S. (Service d'Accès aux Soins) poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du SAS, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou réorienter vers le médecin généraliste si besoin

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme ARM obtenu en CFARM Connaissances et aptitudes : Les logiciels métiers L'utilisation des moyens radios et informatiques Le langage médical

Gestion des appels selon les indicateurs de qualité de service définis

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour Nuit à compter du 20 Juillet 2026, en CDD ou mobilité interne.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7189.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 08/07/2026.

Annonce n°360720 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Secrétaire de laboratoire H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDD (Salarié)

Secrétaire de laboratoire H/F

Le Centre Hospitalier de Gisors recherche un(e) Secrétaire de laboratoire H/F. Poste à temps plein en CDD Missions quotidiennes

1. Accueil du personnel soignant, des coursiers, des délégués, des livreurs et, ponctuellement, des patients (dépôt d'analyses de bactériologie, remise de comptes rendus, etc.). 2. Réponse aux appels téléphoniques.

3. Réception des échantillons biologiques traités par le laboratoire et vérification de leur conformité (conditionnement, hygiène, bon de demande). 4. Enregistrement des bilans dans le SIL. 5. Tri et distribution du courrier.

6. Gestion des résultats extérieurs (EFS, INTS, etc.) reçus par courrier ou fax.

7. Préparation des envois

édition des listes et contrôle des dossiers.

8. Tri et répartition des résultats signés dans les casiers des services.

9. Tri et mise sous enveloppe des résultats signés destinés aux consultations externes.

10. Vérification de la transmission des résultats dans la DLX. 11. Suivi de la clôture des dossiers. 12. Saisie de la biologie délocalisée (i-STAT).

13. En cas de déclenchement de l'alarme des réfrigérateurs ou congélateurs du dépôt de sang, alerte du technicien concerné (paillasse H). 14. Impression des notifications de changement d'identité. 15. Suivi de l'approvisionnement en papier des imprimantes. 16. Acquittement des maintenances Kalilab. Missions hebdomadaires

1. Dépôt de sang

traçabilité des PSL délivrés et gestion des documents nécessaires au dépôt.

2. Élaboration des listes hebdomadaires des différents sites et transmission aux admissions pour la création des numéros de séjour.

3. Contrôle des numéros de séjour manquants et saisie pour la rediffusion de la facturation.

4. Suivi des envois vers Cerba et les autres laboratoires partenaires. Missions mensuelles 1. Gestion des factures. 2. Réalisation des statistiques. 3. Relevé du Planning Familial. 4. Commande du matériel de bureau. Profil recherché

Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée. Expérience requise : 3 ans d'expérience souhaités dans ce domaine. Qualités requises Autonomie Capacité d'adaptation Capacité de décision Curiosité Force de proposition Gestion du stress Persévérance Prise de recul Réactivité Rigueur Sens de l'organisation Sens de la communication Esprit d'équipe Exigences Respect des précautions standard d'hygiène et de sécurité. Respect strict des règles de confidentialité.

Annonce n°360731 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Secrétaire médicale en Réanimation (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

LE SERVICE

Le service de Réanimation-USC appartient au pôle ABCDR (Anesthésie Bloc - Chirurgie Douleur - Réanimation )

• Service de Réanimation Polyvalente, situé au rez-de-chaussée de l'hôpital Louis Pasteur au Coudray ;

Composé de 12 lits répartis en 3 unités de 4 lits ;

Accueille en moyenne 500 patients par an, présentant une ou plusieurs détresses vitales (cardio-circulatoire, respiratoire et/ou neurologique), en provenance majoritairement des Urgences, du bloc opératoire, des autres services de l'hôpital et de l'extérieur (autres établissements, SMUR...).

• Unité de Surveillance Continue, située au rez-de-chaussée de l'hôpital Louis Pasteur, au Coudray ; Composée de 6 lits

Accueille en moyenne 300 patients par an, présentant une ou plusieurs pathologies nécessitant une surveillance rapprochée, en provenance majoritairement de Réanimation, des Urgences, du bloc opératoire, des autres services de l'hôpital et autres établissements. LE POSTE : Mission :

La ou le secrétaire médicale du service de Réanimation-USC doit gérer les entrées/sorties des patients hospitalisés en tenant le dossier médical (papier et numérique).

Elle/il programme différents examens durant l'hospitalisation du patient. La ou le secrétaire médicale devra :

Etre précis(e) et clair(e) en termes de communication et de transmissions.

Etre méthodique et organisé(e) dans la gestion et l'organisation des taches. Savoir s'adapter aux exigences de chacun.

Avoir des connaissances de toutes les spécialités médicales.

Faire preuve d'aptitudes humaines et relationnelles auprès de tous les spécialistes en contact avec le service, avec les patients et leurs familles et avoir une capacité à s'exprimer avec tact, respect et empathie. Faire preuve de disponibilité, adaptabilité et ponctualité. Respecter le secret médical. Etre discrèt(e). Montrer une curiosité professionnelle.

Savoir traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles. Savoir orienter dans les démarches administratives. Activités :

Accueil physique et téléphonique (familles, visiteurs médicaux)

Assiste au Staff médical quotidien du service avec gestion des examens et appels des infirmières dans les unités Gestion des dossiers médicaux (numérique et papier).

Prise de rendez-vous d'examens et de consultations (par fax, mail ou déplacement physique).

Gestion des transferts SMUR avec copie du dossier médical et duplicatas des scanners et autres examens Gestion des transmissions orales et écrites diverses.

Gestion des dossiers transfusionnels et établissements des ordonnances

Frappe et mise en forme des comptes rendus d'hospitalisation, courriers de sortie, certificats et correspondance du chef de service. Traitement des mails.

Traitement des retours d'examen et insertions d'images dans la rubrique examens externes dans DxCare Archivage des dossiers médicaux.

Mise à jour régulière des dossiers médicaux en retard de traitement Classement de divers documents. Réception et tri du courrier Gestion des réunions Teams Gestion du planning de la salle de staff

Gestion transmission des tableaux de service/plannings (médecins et internes). Saisie actes CCAM + Codage. Participation au secrétariat de la recherche clinique

Collaboration aux études et à la recherche clinique dédiée à la Réanimation et autres services notamment la Neurologie.

Gestion des diverses commandes (fournitures bureau, reprographie ...).

Identification et analyse des erreurs de gestion (codage, mouvements, etc...) Gestion d'ouverture de lit Gestion des déclarations SIVIC Demandes Speed Call

Intégration des nouveaux personnels (accueil et mise sur poste) Encadrement des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et de service (participation aux réunions de service-pôle et à des groupes de travail) Transmission des dossiers médicaux. Organisation du travail : du lundi au vendredi 8h30-16h30

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
• Elaborer, adapter et optimiser le planning des rendez-vous.
• Rédiger et mettre en forme des documents et/ou rapports relatifs au domaine de compétence.
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de natures diverses.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations médico-administratives relevant de son domaine de compétence.
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone.

Connaissances requises dans le droit des usagers et du système de santé.

Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme dans le domaine du Secrétariat médical - Bac SMS ou ST2S Connaissance de la bureautique connaissance de l'environnement médical Fin de publication le (SI MOBILITÉ INTERNE)

NOTES

CDD

Annonce n°360597 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Responsable achats GHT Haute Savoie Pays de Gex - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un responsable des achats à temps complet. Le Responsable des achats aura pour mission le pilotage des achats hors produits de santé pour le GHT Haute-Savoie Pays de Gex.

Rattaché à la Directrice des achats, de la logistique et des infrastructures, le / la Responsable des achats du GHT effectue les missions suivantes : Missions :

Encadrement de 10 personnes

5 acheteurs, 3 gestionnaires marchés, 2 juristes.

Mise en uvre de la politique achat au niveau du GHT en soutien à la directrice des achats, de la logistique et des infrastructures (DALI).

Elaboration et mise en uvre du Plan d'Action Achat de Territoire (PAAT) au niveau du GHT. Animation de la relation avec les établissements parties.

Planification et supervision des procédures marchés publics et de l'exécution contractuelle publics.

Elaboration et mise en uvre de procédures, d'outils et méthodes spécifiques à son domaine d'activité.

Accompagnement opérationnel des équipes dans la mise en place des marchés complexes.

Pilotage de la performance achats et reporting à l'équipe de direction.

Gestion des relations avec les centrales d'achats et groupements de commande et suivi des adhésions. Pilotage du déploiement du SI Achats GHT.

Elaboration, mise en uvre et pilotage d'un Schéma de Promotion des Achats publics Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER) en collaboration avec la responsable développement durable et la directrice des achats, de la logistique et des infrastructures. En charge des marchés énergies. Profil recherché :

ous disposez d'une solide expertise dans le domaine des achats et de la commande publique, ainsi que d'une bonne capacité à piloter des projets complexes dans un environnement exigeant. Vous maîtrisez les règles de la commande publique, les techniques d'achat et de négociation, l'analyse et la définition des besoins, la gestion des litiges ainsi que la rédaction de documents contractuels. Doté(e) de fortes capacités d'analyse, vous êtes en mesure d'exploiter des données complexes afin d'orienter la stratégie d'achat et d'éclairer la prise de décision. Vous savez également planifier votre activité, gérer les priorités et accompagner les changements organisationnels. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels nécessaires à l'activité est indispensable.

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous faites preuve de curiosité et d'un sens aigu de l'éthique professionnelle. Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, ainsi qu'un véritable esprit de synthèse. Votre capacité d'adaptation, votre polyvalence et votre aptitude à gérer des charges de travail importantes, parfois concentrées sur de courtes périodes, vous permettent de mener vos missions avec efficacité et professionnalisme. Niveau Bac + 5 en achat, commerce, gestion.

Bac +3 possible si expérience en achats publics ou expérience sur un poste similaire .

Annonce n°360566 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Assistant(e) Médico-Administrative Service Consultations Chirurgie Fontainebleau (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Le CH Sud 77 recherche une assistante médico-administrative pour le secrétariat des consultations de chirurgie (7 spécialités différentes, 23 médecins), site de Fontainebleau.

Il s'agit d'un poste à temps plein où l'AMA est l'interlocutrice privilégiée des patients, des professionnels de santé et des services internes. Il y a une forte activité de réponse téléphonique, de la programmation de bloc, de la préadmission et de la frappe de courriers de consultations exigeant un bon niveau en orthographe et grammaire ainsi qu'une bonne connaissance de la terminologie médicale.

L'équipe est composée de 3 assistantes médico-administratives.

Annonce n°360546 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - COORDINATEUR(TRICE) DES SECRETARIATS MEDICAUX ET DES ARCHIVES (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Coordinateur(trice) des Secrétariats Médicaux et des Archives. Description :

Contexte de recrutement

Remplacement de l'agent en charge de la coordination des secrétariats médicaux et des archives, suite à son départ sur d'autres fonctions hors de l'établissement.

Compte tenu du périmètre du poste, à savoir l'encadrement des secrétaires du site de Bar-le Duc et des archivistes des deux sites, le choix de l'établissement s'orientera vers un profil présentant une forte expérience dans le management d'équipe. Une connaissance des fonctions relatives aux secrétariats médicaux/archives serait un atout pour le candidat, sans toutefois être exigée pour le poste. 1. CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE : Liaison hiérarchique :

Placée sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines

Est l'encadrant direct des secrétaires médicales et des archivistes. Liaison fonctionnelle : Activités en lien avec les secrétariats médicaux :

Médecins pour l'évaluation des besoins et le recueil des attentes.

Directions fonctionnelles pour la gestion des ressources humaines et matérielles.

Bureau des admissions, service info, DIM pour le traitement des données médico-administratives, Cadre de santé des services. Activités en lien avec le service des archives :

Directeurs ou responsables des affaires générales, de l'accueil des usagers, de la qualité, de la logistique, médecins DIM, PCME. Prestataires externes

Administration des services départementaux (archives publiques). Cadre de santé des services

Métier

Coordinateur/trice des secrétariats médicaux et des archives

Titres et /ou diplômes et/ou formation spécifique requise : BAC +2 Missions générales :

• Planifier, organiser et piloter les activités en animant une équipe de professionnels (secrétaires médicales et archivistes) et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
• Accompagner l'application de la politique ressources humaines sur ce domaine et participer aux diverses réflexions et groupes de travaux engagés au niveau institutionnel.
• Assurer la supervision médico-économique des effectifs de secrétariats et archivistes et être l'interlocuteur privilégié des professionnels (direction, médicaux, soignants, administratifs).
• Mettre en uvre la politique d'archivage.

2. ACTIVITES PRINCIPALES

Fonction d'encadrement/management :

• Mener avec la DRH au recrutement des candidats et anticiper les besoins dans le cadre de la GPMC.
• Gérer le temps de travail en adéquation avec le protocole d'accord de l'établissement.
• Etudier la charge de travail pour mettre en place des organisations, piloter l'activité, suivre et contrôler la qualité du service rendu aux usagers en fonction des moyens et ressources disponibles (matérielles, financières, humaines).
• Gérer des effectifs, des moyens matériels et logistiques (contrôle et reporting).
• Conduire les entretiens d'évaluation annuels, mettre à jours les fiches de poste, rédiger les fiches de notation. Evaluer les compétences professionnelles du personnel contractuel.
• Motiver, dynamiser, valoriser et favoriser les échanges au sein des équipes.
• Anticiper, prévenir et gérer les conflits au sein des équipes : médiation et ou prise de décision.

Fonctions transversales :

• Mettre en place et suivre l'harmonisation des bonnes pratiques au sein des secrétariats médicaux.
• Organiser et coordonner les travaux amélioratifs en lien avec l'ide ergonome du service de médecine du travail.
• Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique.
• Veiller à l'application et à l'actualisation des procédures, contribuer à l'élaboration du plan de formation.
• Assurer le suivi des déclarations d'EI.
• Paramétrer des outils, logiciels, système relevant de son domaine d'activités.

Connaissances :

• Communication/ relations interpersonnelles
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière.
• Droit de la santé et des usagers du système de santé.
• Stratégie et organisation/conduite du changement.
• Classement et archivistique
• Réglementation des archives.
• Vocabulaire médical
• Organiser la collecte, la conservation et la communication des fonds d'archives.
• Organisation le circuit de l'archivage dans le respect des conditions de conservation et de communication des archives.
• Répondre aux sollicitations des services administratifs dans la collecte de données (Admissions, DIM, Qualité, DSI,)

Aptitudes opérationnelles/savoir être :

• Fortes aptitudes au management, y compris transversal
• Piloter, communiquer, motiver plusieurs équipes.
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Analyser et optimiser un/des processus.
• Concevoir et mettre en uvres des changements organisationnels.
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Identifier les fonds d'archives à collecter.
• Utiliser les logiciels métiers et savoir les identifier les problématiques associées.

Qualités humaines/relationnelles/savoir-être :

• Porter et transmettre les valeurs de l'institution au sein des équipes.
• S'adapter à des situations variées, aux personnes, à la pluridisciplinarité, en restant maître de soi.
• Savoir rester équitable et objectif en toutes situations, y compris en cas de conflits.
• Être attentif aux autres, favoriser l'échange, veiller à la cohésion de l'équipe, établir une relation de confiance.
• Être diplomate et pédagogue pour transmettre aux équipes.
• Être force de proposition et synthétique.

Annonce n°359017 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale-H/F-service de radiotherapie (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Montfermeil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE : Présentation du service:

Le service se compose de salle de consultations, de 2 accélérateurs de particules et d'un scanner de centrage. Il accueille des patients nécessitant une prise en charge spécifique en cancérologie (traitement curatif et palliatif) par radiothérapie. Missions: Accueil et accompagnement :

accueillir, informer et rassurer le patient à chaque étape du traitement. Simulation

réaliser les scanners dosimétriques, contention et repérage des volumes cibles. Traitements

préparer et délivrer les séances de radiothérapie externe (3D conformationnelle, IMRT, VMAT, stéréotaxie intra et extra-crânienne). Contrôle qualité

vérifier le positionnement (imagerie portale, CBCT, surfacique), surveiller la tolérance et tracer les actes. Radioprotection

appliquer rigoureusement les règles de radioprotection pour le patient, l'équipe et vous-même. Travail en équipe

participer aux staffs, à la démarche qualité, aux protocoles et à l'amélioration continue. Horaires : en journée de 8h PROFIL RECHERCHÉ :

DE de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale (DE MERM) ou DTS IMRT (Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique) Expérience en radiothérapie appréciée mais non exigée

Rigueur, sens de l'organisation et exigence dans la qualité des soins. Qualités humaines essentielles : écoute, empathie, esprit d'équipe. Goût pour les techniques de pointe et la formation continue.

Annonce n°360616 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Technicien(ne) de laboratoire (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Grade

Technicien(ne) de laboratoire.

Affectation

CHIVA - Pôle Médicotechnique, service "GCS laboratoire".

Statut

recrutement par voie de CDD de 6 mois, renfort temporaire.

CONTENU DU POSTE

Descriptif, environnement, place dans l'organisation :

• Participe à la mise en uvre des technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique.
• Réalise des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.
• Participe à la mise en place de la démarche qualité.

Missions spécifiques :

• Réception des commandes (Dé cartonnage, transfert, conditionnement).
• Gestion des stocks et commande du matériel nécessaire au fonctionnement.
• Assurer l'entretien des paillasses.
• Formation des nouveaux agents.

Activités - Niveau requis

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements - Maitrisé ;

Formation et information des professionnels et étudiants - Maitrisé ;

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques - Maitrisé ;

Organisation des activités et gestion des ressources - Maitrisé ;

Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutiques et d'assistance médicale à la procréation - Maitrisé ;

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale - Maitrisé ; Réalisation des analyses de biologie médicale - Maitrisé ;

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale et des documents associés - Maitrisé ;

Recueil, traitement et transmission des informations - Maitrisé ;

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation - Maitrisé.

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICES

Bruit, chaleur en fonction des zones d'activité.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes :

• tous services.
• Services logistiques dans le cadre de flux de matériels et des produits.
• Services techniques et biomédicaux pour la maintenance, le dépannage des installations.

Externes

stagiaires.

Autorités Hiérarchiques et Fonctionnelles :

• Le Chef d'Etablissement ou son représentant.
• Le Chef de service médical
• Le coordonnateur général des soins (CGS)
• Le cadre soignant du pôle
• Le cadre de santé

PROFIL RECHERCHÉ

Diplômes/Formations exigés ou souhaités :

• BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de techno biologie DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement) ou DETAB/DELAM Bac+3 (Ministère de la santé) ;
• Certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins ;
• AFGSU deuxième niveau.

Expérience professionnelle en laboratoire d'analyses de biologie médicale conseillée. Savoirs - Niveau requis Anatomie, physiologie - Connaissances opérationnelles ; Biologie - Connaissances approfondies ;

Communication et relation d'aide - Connaissances générales ;

Ethique et déontologie professionnelles - Connaissances opérationnelles ;

Gestion des flux stocks / produits - Connaissances générales ; Hygiène hospitalière - Connaissances opérationnelles ;

Logiciel dédié à la biologie - Connaissances opérationnelles ;

Médicales générales et/ou scientifiques - Connaissances opérationnelles ; Physique - Connaissances générales ; Qualité - Connaissances opérationnelles ; Techniques de laboratoire - Connaissances approfondies ; Traitements de déchets - Connaissances générales. Savoir-faire - Niveau requis

Accompagner la personne et communiquer dans un contexte de prélèvement - Maitrisé ;

Analyser et traiter les résultats des examens de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité - Maitrisé ;

Exploiter des données scientifiques et professionnelles, analyser et améliorer sa pratique professionnelle - Maitrisé ;

Gérer les équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques - Maitrisé ;

Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques - Maitrisé ;

Informer et former des professionnels et des personnes en formation - Maitrisé ;

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques appliquées aux examens de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques et aux activités biologiques à visée thérapeutique - Maitrisé ;

Mettre en uvre les techniques de prélèvement et de traitement des échantillons biologiques - Maitrisé. Savoir-être Rigueur ; Discrétion, respect du secret professionnel ; Capacité d'adaptation ;

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel ;

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

NOTES

CDD de 6 mois - renfort temporaire

Annonce n°360582 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - TECHNICIEN D’INFORMATION MEDICALE H/F 100% ETP pour l’activité MCO. (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Département d'Information Médicale recrute pour le site du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital Max Fourestier de NANTERRE (92) un TECHNICIEN D'INFORMATION MEDICALE H/F 100% ETP pour l'activité MCO.

PRESENTATION DU POSTE

Au sein du Département de l'information médicale sous la responsabilité du médecin DIM, le ou la TIM Technicien(ne) d'information médicale (TIM) doit recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière du champ d'activité MCO. Le service du DIM est composé :

• D'un médecin DIM (1 ETP)
• 3 ETP de TIM dont 1 en formation

MISSIONS DU POSTE

Activités

Codage des situations cliniques à partir des supports recueillis

Contrôle de la qualité des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)

Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)

Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale du DPI permettant de réaliser/d'affiner le codage.

Saisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale

Signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour

Traitement de données relatives au patient et à l'activité médicale (données du PMSI) : extraction, groupage, regroupement Traitement des atypies et erreurs de groupage

POSITION HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité hiérarchique du médecin du DIM GHT Liaisons fonctionnelles

Les cadres de santé - Les médecins - Les secrétariats médicaux - Le bureau des entrées

Les assistantes sociales - Les archives médicales - L'ATIH - Autres directions fonctionnelles (DOAL, DSI, GHT) Relations professionnelles les plus fréquentes

• Direction du système d'information et service des admissions pour le contrôle des données médico-administratives
• Personnel médical, paramédical et administratif pour la transmission, le recueil des données et le suivi de leur exhaustivité
• DIM et TIM du GHT et des autres établissements pour l'analyse comparative et statistique des données médico-administratives
• L'Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation et l'Assurance Maladie pour les envois et remontées d'information

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION POUR EXERCER LE METIER

Niveau III Niveau bac + 2

un DU d'information médicale obtenu ou à obtenir dans l'année qui suit son entrée en fonction serait un plus ;

CONNAISSANCE REQUISES

• Description - Niveau de connaissance
• Bureautique - Connaissances opérationnelles
• Classification des actes en santé (MCO, smr, psy) - Connaissances opérationnelles
• Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes
• Communication / relations interpersonnelles - Connaissances générales
• Droit de la santé dans son domaine d'activité - Connaissances générales
• Logiciels dédiés à la gestion de l'information médicale - Connaissances opérationnelles
• Médicales - Connaissances générales
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Connaissances opérationnelles
• Vocabulaire médical - Connaissances opérationnelles

Savoir-Faire Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient Planifier, organiser le travail et gérer les priorités Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser des outils de gestion de la qualité de codage

Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métier CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE CDI Détachement - Mutation

100 % ETP

Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers, 403 avenue de la République 92000 NANTERRE

Horaires

37h30 15 RTT

Possibilités

Crèche - CGOS (Comité d'Entreprise)

Quelques mots pour nous présenter :

Situé à 10min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (Hôpital de Nanterre) couvre un bassin de population de 250 000 habitants, répartis sur différentes communes de la boucle Nord de la Seine. Il a développé de nombreuses coopérations avec les établissements du territoire (hôpital Louis Mourier, hôpital Foch, centre hospitalier Rives de Suresnes, hôpital Franco-Britannique) et a des liens étroits avec les dispositifs de ville (CPTS, DAC, CLSM). Il est composé :

• de services hospitaliers avec des spécialités de médecine et de santé publique (192 lits et places, un plateau de consultations de 29 box et 12 salles d'examens) ;
• d'un pôle santé mentale (43 lits, 4 structures ambulatoires, des unités spécifiques et une équipe mobile) pour les secteurs de Nanterre et Courbevoie ;
• d'un plateau technique (imagerie, laboratoire et pharmacie) ;
• de structures sociales (287 lits et places, 56 logements) et médico-sociales (202 lits et places) ;
• des instituts de formation ;
• de la fondation hospitalière de recherche sur la précarité et l'exclusion.

L'hôpital de Nanterre est en direction commune avec l'Etablissement Public de Santé Roger Prévot qui organise les soins en santé mentale au bénéfice de la population des communes de Gennevilliers-la-Garenne, Villeneuve-la-Garenne, Clichy-la-Garenne, Asnières sur- Seine, Levallois-Perret, la Garenne-Colombes et Bois-Colombes, soit 7 secteurs de psychiatrie adulte et un intersecteur de pédopsychiatrie.

Les lits d'hospitalisation à temps complet de l'EPS Roger Prévot sont installés, à Moisselles, dans le Val d'Oise.

Les deux hôpitaux sont engagés dans un projet ambitieux de rénovation et de construction qui prévoit de réunir sur le site hospitalier de Nanterre l'activité des deux établissements dans un ensemble immobilier de nouveaux bâtiments et de bâtiments rénovés, auquel sera adossé un campus de formation.

Annonce n°360585 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Adjoint Administratif - BDE Hospitalisation - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

I. PROFIL DE POSTE DIRECTION DE LA CLIENTELE

Agent administratif en poste à l'accueil du Bureau des entrées Hospitalisation Nord. La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. LIEU D'EXERCICE

Secteurs

Hôpital Nord à la Tronche Unité ou secteur concerné : Bureau des EntréesDomaine : Hospitalisation MICHALLON

III. MISSIONS

Missions de l'établissement

Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé.Mission du bureau des entrées: Accueil administratif des patients pour une préadmission ou admission directe en hospitalisation.Constitution du dossier administratif du patient.

Exigences institutionnelles Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes.Les relations fonctionnelles :

L'agent administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au responsable du Bureau des entrées.

Relations professionnelles

Avec les caisses d'assurance maladieAvec les mutuellesAvec les assurancesAvec les employeurs

IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE

L'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires).- Accueil des hospitalisés, des consultants, des familles et des ambulanciers privés et sapeurs pompier. - Constitution du dossier administratif (identification du malade : recueil et scan des pièces justificatives ; couverture santé : recueil et scan de pièces justificatives)- Gestion du dossier pour facturation : se conformer aux règles particulières de prise en charge en s'assurant d'une saisie exhaustive des informations sur le logiciel Pastel.

Les activités spécifiques au poste

La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :- Accueil - Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières des soins et des horaires.- Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite.- Saisie des informations : maîtrise du logiciel d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail.- Recueil /collecte / vérification/ enregistrement dans les systèmes informatiques hospitaliers SIH des données : - Identité complète patient- Médecin traitant- Personnes de contact à prévenir- Numéros de tél- E-mail- etc- Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement pour les soins externes et les hospitalisations et des règles de financement des établissements de santé.- Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale)- Connaissance de l'environnement informatique.

Profil recherché

V. COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé :- Des procédures et techniques relatives à la constitution d'un dossier administratif et du processus de facturation qu'il doit connaître (identito vigilance, financement séjour ou consultation, )- Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser.- Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable.- De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins)

L'institution attend de l'agent administratif qu'il :- Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment.- Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude.- Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches.- S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer.

Compétences et connaissances spécifiques

- Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL afin de constituer le dossier administratif du patient.- Connaissance - Accueillir le patient et gérer en toute autonomie son dossier dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte.- Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel)- Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles.- Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement.- Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci.- La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus.

Savoirs-être

- Discrétion.- Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. - Compréhension empathique du patient, considération positive.- Bonne gestion du stress et des priorités.

VI. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTEHoraires :Horaires possibles selon le planning : 7h30-15h20, 7h45-15h35, 9h10-17h00, 10h10-18h00 (ces horaires sont mentionnés à titre indicatif)Planification du lundi au vendredi, pas de week-end, ni de jour férié travaillésQuotité de travail : 100%Le télétravail peut être envisagé sous conditions.

Conditions particulières

Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent.

En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser.

Documents internes

Référentiels documentaires du bureau des entréesGuide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources HumainesRèglement intérieur du CHU Grenoble-Alpes Projet de service de la direction de la clientèle (en cours d'élaboration)

Personnes à contacter

Responsable du BDE Nord Admissions Gestion Hospitalisation : Mme DURANTON : [email protected]

Responsables du Bureau des Entrées

M. GIROUD : [email protected] Ou, en l'absence de M. GIROUD, Mme GIACOMAZZI Gaëlle

Annonce n°360564 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Animateur Qualité – Gestion des risques en contrat d'apprentissage (Centre hospitalier Issoire)

• Puy-de-Dôme (63)
• Issoire
• CDD (Salarié)

A. REDACTEURS ET DESTINATAIRES

REDACTION VERIFICATION VALIDATION

Julien GENESTIER Claire CATHEBARD Estelle MARLOT Destinataires pour diffusion : B. HISTORIQUE DES VERSIONS Version Date Eléments modifiés 1 Fév. 26 Création de la fiche de poste C. FINALITE ET DOMAINE D'APPLICATION Ce document intègre :

• La présentation du poste, ses missions et ses particularités. Elle est donc rattachée au poste lui-même, indépendamment de la personne qui l'occupe.
• Les qualités professionnelles attendues de l'agent souhaitant occuper le poste.

Il est à noter que les missions de la fiche de poste ne sont pas exhaustives et que celles-ci peuvent être adaptées en fonction des besoins de l'établissement. D. CONTENU DE LA FICHE DE POSTE

PRESENTATION DU POSTE

Famille

Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

Sous-famille

Qualité Prévention et gestion des risques

Fonction

Animateur Qualité Gestion des risques

Autorités hiérarchiques :

Le directeur en charge de la Qualité, de la Gestion des Risques, Liaisons fonctionnelles : Le président de la CME, Le directeur des soins, Médecins et pharmaciens, Cadres de santé,

Ensemble des professionnels (soignants, médico-techniques, logistiques, techniques, administratifs), Quotité de travail :

/DEFINITION DU POSTE

L'animateur qualité gestion des risques est le garant opérationnel de la mise en uvre des politiques d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins définies dans les orientations stratégiques de l'établissement (projet d'établissement, politique qualité, etc.).

MISSIONS PRINCIPALES (non exhaustives)

Activités principales :

Mettre en uvre la démarche qualité et coordonner les procédures de certification (sanitaire et médico-sociale),

Gérer, piloter et suivre les actions en faveur de la démarche d'amélioration de la qualité dans les différents secteurs d'activités de l'établissement (projet établissement, PAQSS, etc.),

Élaborer et mettre en uvre les outils / méthodes d'accompagnement des équipes, Être le référent institutionnel de la gestion documentaire,

Piloter et coordonner les différentes analyses de pratiques professionnelles en lien avec les professionnels concernés (audits, enquêtes, traceurs, ),

Recueillir, analyser et améliorer les indicateurs qualité sécurité des soins (IQSS, EPP, ),

Assurer un appui méthodologique aux équipes médicales et paramédicales pour l'ensemble des démarches,

Préparer et suivre l'analyse des déclarations d'évènements indésirables en lien avec le CREI,

Contribuer à la gestion des évènements indésirables (CREX, RMM, ),

Participer à l'élaboration des différentes cartographies des risques de l'établissement (secteurs à risques, DUERP, PCRA, ),

Participer et apporter un appui méthodologique aux équipes pour l'analyse des causes / retour d'expérience, Communiquer auprès des équipes et professionnels, Activités ponctuelles et /ou transversales :

Participer aux démarches qualité relatives au Groupement Hospitalier de Territoire et à la Direction Commune du CHU,

Contribuer à la formalisation et au suivi des plans de gestion des situations sanitaires exceptionnelles,

Contribuer à la préparation des visites d'inspection et/ou de conformité (dépôt de sang, ), Organisation de réunions, visites, évènements,

MISSIONS SPECIFIQUES

Référent des relations avec les usagers :

Gestion des retours d'expérience patients (satisfactions, réclamations, ) Animation de la Commission Des Usagers, Participation au Conseil de la Vie Sociale, E. CONTENU DU PROFIL DE POSTE

PROFIL REQUIS

Formations Qualifications

/

Connaissances particulières

Connaissance du milieu de la santé appréciée

SAVOIR FAIRE - SAVOIR ETRE

Piloter, analyser et évaluer les projets relevant de ses missions,

Evaluer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,

Rechercher, identifier et analyser les informations relevant de son domaine d'activité,

Concevoir, formaliser et adapter les processus, procédures et modes opératoires,

Conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques, Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées, Utiliser les logiciels métier, Être autonome et prendre des initiatives, Savoir travailler en équipe, Savoir dialoguer, négocier et trouver des consensus, Savoir écouter et faire preuve de pédagogie, Être organisé et méthodique,

Annonce n°352417 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy à Laxou recrute un.e gestionnaire ressources humaines, secteur absentéisme, retraite et CGOS pour un CDD de remplacement. Travail en équipe. Missions :

Il/elle participe à la continuité des activités du service de façon à assurer :

l'enregistrement des absences pour maladie (CLM, CLD) et lien avec le conseil médical ;

l'instruction des dossiers et des demandes individuelles relatives aux absences pour maladie, aux compléments de salaires CGOS et MNH ;

le suivi des dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles ;

l'information et accompagnement des agents dans le cadre de leur(s) absence(s) et de leur reprise de travail ;

la gestion de la retraite des fonctionnaires : réalisation des simulations, conduite d'entretiens, liquidation de pension.

Il/elle assure également des missions d'information et d'accompagnement auprès des professionnels qui lui sont rattachés sur l'ensemble du champ absence-maintien dans l'emploi en lien notamment avec le conseiller en évolution professionnelle. Missions transversales :

Gestion de l'absentéisme lié aux accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles : réception et instruction des dossiers, suivi des visites d'expertise, mise à jour du suivi quotidien en lien avec le service de santé au travail ;

Dans le cadre de la gestion de l'absentéisme imputable au service, gestion des dossiers en lien avec le conseil médical et la caisse des dépôts (dossiers à présenter en conseil médical, suivi des taux IPP et ATI) ;

tout dossier concernant l'absentéisme court : absence congé maladie ordinaire, congé maternité / paternité, autorisations d'absence, absences syndicales, grèves ; Suivi et gestion des absences injustifiées ;

Gestion des arrêts maladie des agents contractuels : calcul indemnités journalières de sécurité sociale et lien avec la CPAM ;

gestion des dossiers de demande de temps partiel thérapeutique et temps partiel (de droit et sur autorisation) ; gestion des dossiers télétravail. Savoir faire requis : Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métier ;

Connaître le statut de la fonction publique hospitalière et l'environnement hospitalier ;

Connaître les procédures institutionnelles se rattachant au métier (accès dossier, etc). Qualités requises : Être organisé, autonome et rigoureux ; Être force de proposition ; Savoir anticiper ;

Être capable d'identifier, gérer et alerter les évènements prioritaires ; Faire preuve de discrétion et de réserve ; Respecter le secret professionnel ; Avoir le sens des responsabilités ; Avoir le sens du travail en commun ;

Maîtriser l'outil informatique (Word Excel Power Point Internet) ;

Utilisation des logiciels RH

Cpage, Chronos, BO, PH7.

Spécificités du poste :

Temps de travail

poste à temps plein

Amplitude de présence du lundi au vendredi

Bornes du matin

arrivée entre 7h45 et 9h

Bornes de l'après midi

de 16h30 au plus tard 17h45

Annonce n°356164 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines & Paie H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un gestionnaire Ressources Humaines et Paie H/F

Direction des Ressources Humaines Médicales Hôpitaux Nord-Ouest (Villefranche-sur-Saône) Rejoignez un service RH au cur du fonctionnement médical

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Médicales du Centre Hospitalier de Villefranche-sur-Saône, vous intégrerez une équipe engagée qui accompagne au quotidien près de 500 professionnels médicaux (médecins séniors, internes en médecine et étudiants en médecine). Vous êtes amené(e) à travailler en collaboration avec les médecins et chirurgiens, les internes, les chefs de pôle, les chefs de service, et les services RH des différents établissements.

La Direction des Affaires Médicales accompagne les praticiens et coordonne la gestion des ressources médicales. Elle intervient sur des sujets variés tels que le recrutement, la carrière, le temps de travail, la permanence des soins ou encore le dialogue avec les instances médicales.

Elle est un véritable partenaire des pôles et des équipes médicales !

En tant que Gestionnaire RH et Paie, vous êtes référent(e) de vos pôles d'activités médicales et intervenez sur l'ensemble leur parcours administratif et RH. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion RH et paie d'un portefeuille dédié d'environ 160 praticiens. Vous rejoindrez une équipe composée de : 1 Directrice Générale Adjointe

1 RRH

1 assistante de direction 3 gestionnaires RH et paie (dont vous !) Missions : Administration du personnel

Rédiger et suivre les échéances des contrats, avenants et conventions Gérer les entrées / sorties et les accès Rédiger les courriers et attestations administratives Conseiller et gérer les différentes positions d'activité

Veiller à la bonne application de la législation sociale et du droit du travail (code de la santé publique) Paie et gestion du temps

Saisir et contrôler les éléments variables de paie (issus d'un logiciel de gestion du temps de travail pour la majorité)

Gérer les absences (maladie, AT, maternité/paternité, congés)

Établir les attestations de salaire et suivre les IJSS (saisie et contrôle) Réaliser les soldes de tout compte

Assurer le suivi des temps de travail, Comptes Epargne Temps et tableaux de gardes Recrutement

Contribuer au recueil des besoins, à la rédaction et publication des offres d'emploi Emettre les propositions salariales

Suivre les missions d'intérim en lien avec nos agences partenaires

Organiser les campagnes d'accueil des étudiants en médecins (2 fois par an) Projets RH Contribuer aux projets et au développement RH du service

Répondre aux enquêtes liées aux ressources humaines médicales Profil recherché : Bac +3 minimum en RH / Paie Première expérience réussie sur un poste similaire Bonne maîtrise des outils bureautique et notamment Excel Connaissances en paie Vos atouts : Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) Vous appréciez le travail en équipe Vous faites preuve d'esprit critique et d'analyse Vous disposez d'une capacité d'adaptation Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement, prise de poste dès que possible

Lieu

Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

Adjoint des cadres

Quotité de travail

Temps plein - Base forfait 39h00

Congés

28 CA+15 RTT

Horaires

Du lundi au vendredi de 9h à 17h

Télétravail

à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration

Rémunération

à partir de 1814 net Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel - Parking vélo sécurisé - Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°360560 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé

16/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) - SERVICE LABORATOIRE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service :

Le Pôle Médico Technique a pour mission d'assurer la coordination et la qualité des prestations médico-techniques (laboratoire, pharmacie, stérilisation, imagerie) afin de garantir un appui fiable, sécurisé et efficient aux parcours de soins.Le service du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission de prendre en charge les bilans biologiques des patients hospitalisés dans les services de soins, des patients de chirurgie ambulatoire, hôpital de jour, EHPAD, Maternité, CEGIDD...

Le Laboratoire dispose d'un centre de prélèvements afin d'y accueillir une patientèle externe.

L'équipe se compose de 40 personnels paramédicaux et 5 personnels médicaux. Missions « techniques »

-

Réaliser les examens biologiques des divers prélèvements provenant de la patientèle externe et des services de soins dans les délais définis.

-

Réaliser la réception des prélèvements et l'enregistrement des prescriptions sur le S.I.L.

-

S'assurer de la qualité du rendu des résultats après validation des contrôles de qualité des divers automates.

-

Maintenance et entretien du matériel.

-

Participer à la gestion des stocks et réaliser le déstockage des réactifs et consommables.

-

Participer à la Période de Permanence de soins (24/24h et 7/7J) et libérer les résultats de la liste d'urgence validée en CME après autorisation et sous la responsabilité du biologiste de garde.

-

Entretien et hygiène du poste de travail Missions « qualité »

-

Participer aux différents processus qualités en rédigeant des documents (procédures, modes opératoires...) en lien avec son secteur de référence, en notifiant des non-conformités dans le logiciel Qualité.

-

S'engager à prendre connaissance de l'ensemble des documents référencés dans le logiciel qualité, à respecter l'ensemble des procédures et modes opératoires au sein du laboratoire et à les appliquer.

-

Enregistrer et transmettre au biologiste les évènements indésirables.

-

Participer à la mise en place des axes d'améliorations.

-

Assurer son maintien de compétences.

-

Participer à la formation des stagiaires et du nouveau personnel. Organisation et temps de travail :

Base horaire

35h / semaine 28 CA dont 2 jours hors saison et 1 jour de fractionnement.

Amplitude

Horaires variables sur une durée réglementaire du temps de travail (document DRH) avec des gardes de week-end, jours fériés et de nuit.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) requis :

BTS d'analyses biologiques ou DUT d'analyses biologiques ou DETAB : diplôme d'état de technicien d'analyses médicales ou

DELAM

diplôme d'état de laborantin en analyses médicales

(ou tout autre diplôme figurant l' Arrêté du 15 juin 2007) Compétences et qualités requises : Avoir connaissance de la norme NF EN ISO 15189.

Connaitre les règles de validation des contrôles internes de qualité.

Avoir des connaissances théoriques sur l'interprétation des résultats. Avoir le sens de l'urgence

Faire preuve d'impartialité, d'éthique, de confidentialité et de discrétion. Rigueur et efficacité Sens du travail en équipe. Sens des responsabilités. Esprit d'initiative.

Sens de l'organisation et implication dans l'évolution du laboratoire et dans des projets institutionnels. Sens du relationnel et maîtrise de soi. Capacités d'adaptation. Connaissance(s) particulière(s) :

Certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins (facultatif)

Annonce n°360581 publiée le 16/06/2026 par un
établissement de santé