Emploi Administratif et médico-technique

24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Le laboratoire est composé de deux secteurs : Le secteur de biochimie et d'immunohématologie Le secteur de bactériologie et d'hématologie. Il comprend aussi un dépôt de sang.

Le laboratoire réalise les analyses biologiques des patients hospitalisés et des patients externes. Il accueille également les patients externes pour effectuer des prélèvements (prise de sang et autres).

Le technicien met en en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. 1 - Missions principales

Cette réalisation comprend la maîtrise de l'ensemble du processus : Prélèvements sanguins, veineux et capillaires Contrôle de la conformité pré-analytique.

Conformité aux procédures des différentes phases analytiques. Validation technique des résultats. Réalisation de l'ensemble des opérations de traçabilité.

Maintien des connaissances en lien avec les évolutions des différentes spécialités. Gestion efficiente des matériels et réactifs utilisés.

En appliquant les procédures disponibles et en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. Il exécute les analyses biologiques des prélèvements.

Il participe à la distribution et à la gestion des Produits Sanguins Labiles PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Diplôme de technicien de laboratoire - Bac +2/3 : BTS/DUT-

(Voir Arrêté du 25 janvier 2024 modifiant l'arrêté du 21 octobre 1992 fixant la liste des titres exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale) Etre titulaire du Certificat de préleveur Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

TEMPS DE TRAVAIL (%) Temps de travail

100%

Annonce n°351602 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

1 poste de Chargé(e) du budget, de la gestion du temps médical et des coopérations médicales à 100% à la Direction des Affaires Médicales à pourvoir dès que possible

Activités principales En lien avec l'attachée responsable du service et la directrice des Affaires Médicales

Elaboration et contrôle du budget des Affaires Médicales et statistiques Volet budgétaire :

Elaboration du budget prévisionnel (EPRD) et des décisions modificatives (DM) des affaires médicales

Suivi budgétaire mensuel et réunion mensuelle avec la Direction des Finances estimation de l'atterrissage des comptes pour les RIA et les charges rattachées, réalisation des travaux de clôture (provisions) pour le compte financier (Budgets H, B, E, GCS)

Suivi des effectifs et des affectations des praticiens, en lien avec le contrôle de gestion Saisie des données ci-dessus sur ANCRE Suivi de l'absentéisme des personnels médicaux

Suivi des dépenses et des recettes, notamment FIR pour la permanence des soins Demandes de financement à l'ARS pour les primes diverses

Suivi et gestion du budget de l'Unité de Recherche Clinique (URC) : EPRD, titres de recettes, dépenses en lien avec le responsable de l'URC Volet comptable : Contrôle de la paie

Liquidation des factures issues des affaires médicales (Mises à disposition, intérim, publications de postes) Volet enquêtes :

Remplissage des enquêtes internes ou externes relatives au personnel médical (requêtes internes, SAE, RSU, DGOS, INSEE, ARS, GHT 44, Bilan médecine du travail...) en lien avec le contrôle de gestion

Recueil de données et interlocuteur auprès des commissaires aux comptes sur son champ d'activité

Transmission de données aux inspecteurs lors des contrôles URSSAF et CRC Coopérations médicales

Contribution complémentaire ponctuelle aux dossiers de la direction (dont la préparation de l'accueil des internes) Particularités du poste

Travail le 1er mai et le 1er novembre alternativement avec l'attachée pour l'accueil des internes Déplacements sur sites extérieurs possibles Relations professionnelles Lieu d'exercice des fonctions

Au sein des locaux de la DAM sur le site de la cité sanitaire Horaires de travail Horaires de 7h48 par jour selon profil cadre Evolution du poste

Accessible aux Adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien hospitalier ou Technicien supérieur hospitalier PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste :

-Etre titulaire d'un Bac+2 ou expérience en lien avec le secteur d'activité

Compétences requises (savoir-faire requis) et qualités professionnelles : -Compétences dans le domaine budgétaire et comptable

-Compétences dans le suivi RH des effectifs et du temps de travail -Esprit d'analyse et de synthèse -Disponibilité, réactivité et capacité d'adaptation -Rigueur, sens de l'organisation et du reporting -Etre force de proposition -Discrétion -Qualités relationnelles Connaissances associées :

-Bonne maîtrise du Pack Office et en particulier d'Excel pour la mise en place et le suivi de tableau de bord

-Utilisation d'outils de requêtes tels que Business Object, QL, Power-BI -Connaissance des outils de gestion du temps

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).

Annonce n°351568 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ASSISTANT DENTAIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistant(e) Dentaire à temps non-complet (50%), au sein du Pôle Chirurgie, pour les consultations d'odontologie au CHBA, à l'EPSM de Saint-Avé et à l'Unité Sanitaire de la Maison d'Arrêt de Vannes.

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des patients, d'assister le praticien et d'accomplir les opérations annexes liées à vos fonctions.

En étroite collaboration avec le chirurgien-dentiste, vous assurez : ·

L'accueil et l'installation du patient au fauteuil ainsi que l'aménagement de l'environnement, · L'assistance technique du dentiste, · La préparation et le suivi des dispositifs médicaux, ·

La présentation au praticien du matériel nécessaire à sa pratique, ·

L'information et l'éducation des patients en matière d'hygiène bucco-dentaire, ·

La gestion des stocks du matériel et des produits liés à l'activité, · La liaison avec le laboratoire de prothèses dentaires, ·

L'entretien, le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux, · L'utilisation des logiciels métiers ·

L'évaluation des besoins et l'adaptation des techniques de soins au public atteint de handicap · L'assistance du dentiste au bloc opératoire CONDITIONS D'EMPLOI

Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation /détachement - A pourvoir courant juin 2026

Grade

Assistant Médico Administratif Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique - Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Temps non-complet

50%

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages

Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme DONOT, Cadre du service des Consultations de Chirurgie : (02.97.01.42..80) Date limite de dépôt des candidatures 14/04/2026 PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIRS ÊTRE

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez travailler en autonomie et en équipe pluri-professionnelle. Vous détenez de réelles qualités relationnelles et d'écoute, envers les patients accueillis et les accompagnants (famille ou tuteurs), qui vous permettent d'établir une relation de confiance.

Vous faites preuve de discrétion, de disponibilités et d'adaptation.

Vous adoptez une communication adaptée et différencié en fonction du handicap présenté par les usagers

Vous savez faire preuve d'initiative en lien avec votre domaine de compétences.

FORMATION OU QUALIFICATIONS REQUISES

Vous disposez impérativement de la formation d'assistant dentaire (toute candidature ne disposant pas de la formation demandée, ne sera pas étudiée). Une expérience sur un poste en milieu hospitalier est un plus. Une connaissance des domaines la dépendance et/ou du handicap sera vivement appréciée.

RÉMUNÉRATION brut

20k / an

NOTES

Renouvelable

Annonce n°351600 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant que Responsable communication !

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Définir et mettre en ouvre la stratégie opérationnelle de communication

Élaborer et suivre le plan de communication annuel et les projets opérationnels

Développer et coordonner les outils de communication interne

Piloter la production de supports de communication pour les projets et campagnes institutionnelles ou de santé publique Encadrer et accompagner l'équipe communication

Contribuer à l'optimisation des pratiques dans une logique d'amélioration continue PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de Bac +5 dans le domaine de la communication, marketing, gestion de projets ou équivalent Et en plus...

Vous maîtrisez les outils de production de supports opérationnels (print et numériques)

Vous êtes dotées de très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles

Vous êtes force de proposition et avez le sens du pilotage opérationnel Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément

Vous êtes capable de travailler en équipe pluridisciplinaire

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

NOTES

CDD renouvelable

Annonce n°351573 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Gestionnaire comptabilité recettes - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) gestionnaire comptabilité recettes à temps complet. Vos missions :

· Suivre les dossiers qui induisent une émission de titre de recettes diverses

· Suivre les conventions en cours traitant des recettes diverses

· Réaliser l'émission des titres régulièrement dans le logiciel de GEF selon les calendriers propres à chaque sujet (mensuel, trimestriel, quadrimestriel, semestriel, annuel)

· Créer et / ou collecter les pièces justificatives nécessaires à l'émission des titres conformément aux exigences de la réglementation · Mettre à jour des tableaux de suivi

· Réaliser les écritures de clôtures

produits constatés d'avance, produits à recevoir, reprises de provision, etc

· Suivre les écritures croisées

· Coordonner la réalisation des titres de recettes avec la GAP

· Préparer les états à réaliser pour les commissaires aux comptes

· Suivre les paiements à émarger sur les comptes d'attente à la Trésorerie

· Réceptionner et envoyer à la Trésorerie des pièces concernant les exploitations des bordereaux hospitalisés, externes et régies à partir des titres émis par le service informatique

· Gérer les archives relatives aux recettes diverses y compris sur le réseau

· Participer aux prévisions d'atterrissage dans le cadre des procédures de suivi budgétaire Profil recherché :

Vous maîtrisez la réglementation financière et budgétaire des établissements de santé ainsi que les règles de la comptabilité publique (notamment la nomenclature M21), êtes à l'aise avec les outils informatiques et faites preuve de rigueur, d'organisation, de dynamisme et d'excellentes qualités relationnelles. Qualifications : Diplôme BEP Comptabilité, BAC ou équivalent Expérience en gestion comptabilité exigée

Annonce n°351557 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale H/F à 100% de Jour au sein du service d'Accès aux Soins du Pôle Anesthésie SAMU Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service d'Accès aux Soins poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du SAS, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou réorienter vers le médecin généraliste si besoin

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan) Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme ARM obtenu en CFARM Connaissances et aptitudes : L'utilisation des moyens radios et informatiques Le langage médical

Capacités d'analyse des situations, positionnement adapté et capacités à prendre des décisions et à être force de propositions et savoir rendre compte

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, dès que possible, en CDD, mobilité interne, mutation, détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6923.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 14/04/2026.

Annonce n°351607 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - STAGE ASSISTANT(E) MECENAT - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• Stage (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Secrétariat Général du CHU de Bordeaux, la Direction du Mécénat recherche un(e) stagiaire pour une durée de cinq mois minimum à partir du 31 août 2026.

Le (la) stagiaire participera à la mise en uvre de la politique de mécénat et de son plan d'actions, visant à :

· Développer ses ressources propres provenant de prospection auprès de donateurs privés (fondations, entreprises, mécènes, donateurs particuliers, associations caritatives) et fidéliser les donateurs acquis ; · Valoriser l'image du CHU à travers les actions de mécénat

Les projets accompagnés par la Direction du mécénat s'articulent autour de grands axes thématiques :

• Améliorer la qualité de vie des patients,
• Acquérir des équipements de pointe et mener des projets d'innovation en santé,
• Favoriser le bien-être des personnels,
• Faire entrer la culture à l'hôpital.

Ses missions principales :

• Communication sur les actions de mécénat réalisées : mise à jour du site internet ( rubrique mécénat ), rédaction d'articles (site internet, portail interne), rédaction de posts pour les réseaux sociaux, édition d'une newsletter ( utilisation du CRM Brevo ).
• Réalisation de supports de sollicitation et participation à la mise en uvre de la campagne de communication dédiée au mécénat
• Suivi et mise en uvre des contreparties accordées aux donateurs
• Mise à jour de la base de données (utilisation du CRM Ohme), prospection
• Veille des appels à projets du secteur de la santé et des événements organisés par les Clubs entreprises de l'agglomération
• Soutien à l'organisation d'événements (cérémonies de remise de don, soirée de remerciement des donateurs, soirée de collecte)
• Participation et observation de l'ensemble des activités de la Direction du mécénat

Profil recherché :

Le ou la candidate doit avoir un bon relationnel, du dynamisme, de la rigueur dans le travail et de la polyvalence.

Le ou la candidate doit avoir une forte affinité avec la communication et un réel engouement pour les projets d'intérêt général.

Une première expérience (stage, projet) dans le secteur de la communication, de la santé ou de l'économie sociale et solidaire serait un plus. Compétences recherchées : Qualités rédactionnelles et excellente expression orale Maîtrise des outils et techniques de communication Bonne connaissance des réseaux sociaux Maîtrise du pack office et idéalement de Canva

Contact

Audrey BARADAT - Directrice du mécénat

Annonce n°351592 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - 054 - Secrétaire Médicale Pôle G48 rue Boecklin H/F (CHS STRASBOURG)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

L'Epsan recrute un ou une secrétaire médical(e)

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du patient et de l'environnement hospitalier

Tenue / gestion du dossier médical du patient : création, mise à jour classement, archivage.

Gestion et suivi des certificats ou documents concernant les patients admis en soins sans consentement.

Accueil / orientation téléphonique et physique des patients, usagers et de leur famille.

Gestion des agendas et planification / coordination des rendez-vous des personnels du pôle (médecins, psychologues assistantes sociales) Gestion du courrier.

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations.

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité

Respect de la confidentialité, de la sécurité des informations, du secret professionnel

Gestion et traitement des dossiers médicaux (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Planification des activités / interventions internes et externes des médecins

Saisie / enregistrement des données et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux

Annonce n°351629 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Technicien de Laboratoire à 100% de Jour au sein du Laboratoire d'Analyses Médicales, Pôle Biologie F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Technicien de Laboratoire F/H à 100% de Jour au sein du Laboratoire d'Analyses Médicales, Pôle Biologie.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le laboratoire d'analyses médicales du CHU de Rennes assure la permanence des soins 24h/24 et 7 jours/7

Le pôle Biologie du CHU de Rennes regroupe 10 services hospitalo-universitaires de biologie médicale et plusieurs structures transversales dont le laboratoire d'urgence de l'hôpital sud et le Centre de Ressources Biologiques. Il a mis en place et validé des analyses diagnostiques de routine et d'expertise nécessaires à la bonne prise en charge des examens prescrits. Des plateformes transversales permettent également de partager le matériel et les ressources sur les techniques d'innovation pour une meilleure prise en charge des patients. Vos activités principales sont :

Vérifier la conformité de la demande et du prélèvement (enregistrement, codage, non-conformités)

Prendre en charge les bilans urgents ou non en appliquant les règles de conservation des échantillons

Gérer les demandes de modifications des demandes d'analyse sur un échantillon

Réaliser les analyses prescrites en respectant les procédures applicables au laboratoire Prendre en charge un bilan d'urgence vitale

Utiliser et maintenir fonctionnels les différents analyseurs du laboratoire Valider techniquement les résultats Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

BTS d'analyses biologiques et biochimiques

DUT Génie biologique

DELAB

Enregistrement du diplôme auprès du Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (N° RPPS) -Formation interne -Validation des acquis par l'expérience Connaissances et aptitudes :

Connaître les analyses de biologies médicales dans leur ensemble

Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité liées à cette fonction

Savoir prendre en charge avec rigueur, minutie et attention (suivi du patient) les échantillons biologiques dans le respect des procédures écrites (assurance qualité)

Avoir des connaissances en informatique et outils bureautiques

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en contrat CDD dès que possible, jusqu'au 31 août 2026.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 14/04/2026 inclus.

Annonce n°351588 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable des opérations comptables et financières du Pôle de Logistique Intégrée (PLI) avec une mission de coordination au sein du groupe Expert Achat logistique du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne (GHT)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire comptable et achat

Code métier

45I80

DIRECTION/SITE

Direction des Achats et des Logistiques (DAL)

SERVICE/POLE

Gestion du Pôle de Logistique Intégrée (PLI).

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres/ Technicien Supérieur Hospitalier

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

lundi au vendredi, 8h00 - 12 h00 ou 12h30 - 16h18 (horaires modulables) avec journées de télétravail possibles

Responsable(s) hiérarchique(s)

Directeur des Achats et des Logistiques

Ingénieur en charge du Pôle de Logistique Intégrée.

PREREQUIS POUR EXERCER LE METIER

Expérience significative dans le domaine de la comptabilité avec des notions de marchés publics et de la conduite de projet. PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

L'Unité Fonctionnelle de gestion du Pôle de Logistique Intégrée fait partie du Pôle de Logistique Intégrée, entité de la Direction des Achats et des Logistiques.

Elle a pour mission d'organiser, de piloter, de coordonner et d'évaluer les activités du PLI, d'en assurer la gestion financière et le suivi des marchés publics.

Elle a pour rôle d'impulser et d'accompagner sur le terrain les actions d'améliorations des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et d'assurer le suivi des formations pour l'ensemble des secteurs du PLI.

Elle coordonne également au sein du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne le groupe Achat Expert logistique. Le GHT regroupe 14 Etablissements de santé situés sur les départements du Puy de Dôme et de l'Allier. DEFINITION DU POSTE :

Le responsable administratif du PLI, outre l'aide apportée au responsable du PLI sur le volet administratif, assure trois missions principales : 1.Pool de liquidations extérieures

Diriger, coordonner et organiser le pool de liquidations des prestations extérieures en coordination avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL. 2.Cellule comptable et financière

Elaborer le budget d'exploitation prévisionnel et assurer le suivi comptable et financier des dépenses et des recettes du PLI en lien avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL Suivre les contrats et les conventions gérés par le PLI

Conduire des procédures d'achat de biens et de services du PLI en lien avec le bureau des marchés (de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la présentation de l'analyse des offres à la commission de choix) Assurer le suivi et l'évaluation des fournisseurs

Elaborer, faire évoluer, actualiser et assurer le suivi des tableaux de bord d'activités et financiers

Centraliser et traiter les données quantitatives et financières des secteurs du PLI en vue notamment de l'élaboration du rapport d'activité de la DAL. 3.Au niveau du Groupement Hospitalier de Territoires :

Assister le responsable du PLI dans la coordination du groupe Expert Achat Logistique (organisation, conduite de réunions, rédaction des comptes rendus)

Conduire les procédures achat de biens et de services en lien avec le Coordonnateur Achat du GHT et le bureau des marchés.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES REQUISES :

Bureautique / Connaissances approfondies Comptabilité générale / Connaissances approfondies Gestion budgétaire / Connaissances approfondies

Logiciels de gestion comptable et financière / Connaissances approfondies

Marchés, produits et fournisseurs /Connaissances opérationnelles

Conduite de projet, organisation de réunions, rédaction de comptes rendus / Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement /Connaissances opérationnelles

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION SOUHAITES POUR EXERCER LE METIER :

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, formation ou expérience équivalente dans ce domaine.

Annonce n°351593 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Secrétaire médical à 80% de jour au sein du Service d'Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition du Pôle Abdomen et métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical F/H à 80% de jour au sein du Service d'Endocrinologie, Diabétologie et Nutrition du Pôle Abdomen et métabolisme.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Abdomen et Métabolisme est constitué de trois services de Médecine et deux services de chirurgie.

Le service d'endocrinologie diabétologie est répartie en plusieurs unités fonctionnelles et le secrétariat d'Endocrinologie et Diabétologie est partagé en 5 secteurs d'activités.

Le service a des liens privilégiés avec le GHT (postes médicaux partagés avec les CH de Fougères et Vitré). Le lieu d'exercice est situé à l'hôpital Sud au 6ème étage. Vos activités principales sont :

Participer au bon fonctionnement des secrétariats médicaux du service, du parcours des patients.

Contribuer à l'ensemble des tâches administratives et bureautiques, en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du service Accueil physique et téléphonique Programmation et préparation des consultations Gestion des ordonnances Tableaux de statistiques Classement et archivage Mise en forme et envoie des comptes rendus de consultations Gestion des plannings médicaux et paramédicaux Organisation des consultations pluri professionnels Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Connaissances et aptitudes :

Maîtrise des logiciels DxPlanning, DxCare, Convergence, Portfolio Connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook, Intranet Bonne maîtrise de la terminologie médicale Discrétion et respect du secret professionnel

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) à Temps complet à 80%, en contrat CDD d'un mois dès que possible (prolongation possible) par voie de Mutation Détachement ou Mobilité Interne.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà de 3 ans de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne.

Vous devez mentionner sur cet imprimé le n° de campagne suivante : ChuRennes6303

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site intranet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur l'Intranet du CHU en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 14/04/2026 inclus.

Annonce n°351610 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service Qualité - Relations Usagers - Hygiène - Développement Durable et Service des Affaires Médicales - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur Qualité/Relations Usagers/Hygiène/Développement Durable et du Directeur des Affaires Médicales, l'assistant(e) de direction assure un soutien administratif et organisationnel auprès de ces 2 directions en contribuant au bon fonctionnement de ceux-ci par la prise en charge de l'accueil, de la gestion des appels, de l'organisation des rendezvous et de la tenue des agendas.

Il/elle rédige et met en forme les courriers, documents administratifs et comptes rendus, tout en assurant le classement et l'archivage des dossiers. Le poste implique également la mise à jour régulière des fichiers et bases de données, ainsi que la gestion des réunions et instances médicales : convocations, préparation logistique, suivi et diffusion des documents.

L'assistant(e) participe à l'élaboration de rapports, outils de suivi, cahiers des charges ou supports de présentation, et contribue à l'organisation des événements portés par les directions de rattachement.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes médicales et paramédicales, la Direction des Soins, les équipes administratives, techniques et logistiques, ainsi que les présidences de CME et en bisiste sur nos établissments d'Epinal et de Remiremont. Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un Bac Professionnel Secrétariat avec expérience, d'un BTS Secrétariat ou Assistance de direction, d'un Titre Professionnel de Secrétaire Assistant(e) MédicoAdministrative, ou d'une qualification équivalente.

Vous devez faire preuve d'une excellente aisance dans l'expression écrite et la communication orale. Vous maîtrisez les procédures, directives et protocoles en vigueur au sein de l'établissement, ainsi que les outils bureautiques tels que Word, Excel, PowerPoint et les plateformes collaboratives comme Teams ou Doodle. Méthodiques, rigoureux(ses) et organisé(e)s, vous savez synthétiser et prioriser les informations afin de les transmettre efficacement. Vous êtes également capable de rédiger des notes ou courriers administratifs et de préparer des supports de communication.

Sur le plan du savoirêtre, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de bonnes capacités de communication, d'autonomie, de disponibilité et d'un sens affirmé des responsabilités.

Annonce n°351394 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - ASSISTANT.E de REGULATION MEDICALE ARM CERTIFIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La plateforme du CTRA 88 recherche des ARM certifiés pour son site de GOLBEY.

Au sein du Centre de Traitement et de Régulation des Appels, en étroite collaboration et sous la responsabilité fonctionnelle des médecins régulateurs du Pôle Métier 15 et sous la direction du Directeur du SAMU, vous aurez en charge :

d'accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse.

de prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué.

de gérer les flux et les moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

Ce poste en cycle de 12 heures comporte un roulement jour/nuit.

Vous pouvez également être appelé à vous déplacer en cas de missions spéciales au titre des Situations Sanitaires Exceptionnelles ou des Dispositifs Prévisionnels de Secours. Profil recherché :

Vous êtes issu.e d'une formation ARM au sein d'un CFARM et vous souhaitez évoluer au cur de l'urgence ? Nous recherchons une personne réactive, impliquée et à l'aise dans la relation d'aide pour rejoindre notre équipe.

Dans ce poste, vous assurez l'accueil téléphonique et savez identifier rapidement les signes de détresse les plus courants. Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques, tout en garantissant une communication claire et efficace avec les appelants et les équipes. Vous êtes également capable d'assurer des transmissions radio fiables, indispensables au bon déroulement des interventions.

Votre réussite repose sur des connaissances solides : vous connaissez la géographie et la topographie du secteur sanitaire, vous comprenez l'organisation des systèmes d'urgence ainsi que le fonctionnement hospitalier. Vous êtes à l'aise avec les réseaux sanitaires, sociaux et médicosociaux, et vous utilisez naturellement le vocabulaire médical.

Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une mission qui a du sens et contribuer chaque jour à la qualité de la prise en charge des patients, rejoignez-nous !

Annonce n°351496 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Stagiaire chargé de communication H/F (Centre Hospitalier Pierre Le Damany Lannion)

• Côtes-d'armor (22)
• Lannion
• Stage (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé en Bretagne, dans les Côtes d'Armor, la ville de Lannion est accessible depuis Paris en 3h10 par le TGV.

En proximité d'un environnement hautement touristique (Perros-Guirec, Ploumanac'h, Côte de Granit Rose) le Centre Hospitalier de Lannion Trestel s'ancre dans un bassin de population de 100 000 habitants.

Il propose une offre pluridisciplinaire de 715 lits et places assurée par 1300 professionnels. LE POSTE :

Notre établissement recherche un stagiaire chargé de communication H/F.

Le service communication du Centre Hospitalier de Lannion-Trestel souhaite développer sa présence digitale et créer un compte Instagram institutionnel afin de valoriser les métiers, les équipes, les projets et la vie de l'établissement.

Vous participerez activement à cette démarche de communication numérique au travers des missions suivantes :

Participation à l'élaboration de la stratégie et du plan de communication pour le lancement du compte Instagram,

Création de contenus adaptés

vidéos, infographies, stories, carrousels suivant le plan de communication,

Participation à la collecte d'informations auprès des services et professionnels, Réalisation ou aide à la captation photo/vidéo, Rédaction des textes adaptés aux réseaux sociaux,

Participer à la publication des contenus et suivre les indicateurs de performance.

Vous serez également amené(e) à participer ponctuellement à la conception, la rédaction et la mise à jour des documents et supports numériques destinés à la communication interne et externe (livrets d'accueil, journal interne, plaquettes, affiches, annuaires téléphoniques, site intranet, site internet, vidéos et réseaux sociaux), et serez un soutien dans l'organisation d'événements ou actions institutionnelles. Stage de 8 semaines maximum (non rémunéré)

Candidatures à adresser à la Direction des Ressources Humaines pour le 03/04/2026 au plus tard PROFIL RECHERCHÉ :

Stagiaire à partir de Bac +2 dans le domaine de la communication

Permis B serait un plus pour les déplacements ponctuels sur d'autres sites du GHT (ou au centre de rééducation de Trestel) Savoir-faire requis

-

Maîtriser les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC)

-

Maîtriser les logiciels de conception graphique : Suite Adobe et Canva

-

Connaître des outils bureautiques de la suite Office

-

Connaître les principes de la gestion de projet

-

Avoir une bonne compréhension des codes des réseaux sociaux dont Instagram

-

Rédiger des messages adaptés aux différents publics

-

Savoir analyser, synthétiser et vulgariser

-

Avoir des qualités rédactionnelles et maîtriser le français écrit

-

Maîtriser les règles de conception graphique, mise en page et usage des images

-

Réaliser ou aider à la captation et montage vidéo

-

S'exprimer en public

Annonce n°351431 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service Qualité - Relation Usagers - Hygiène - Développement Durable et service des Affaires Médicales - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur Qualité/Relations Usagers/Hygiène/Développement Durable et du Directeur des Affaires Médicales, l'assistant(e) de direction assure un soutien administratif et organisationnel auprès de ces 2 directions en contribuant au bon fonctionnement de ceux-ci par la prise en charge de l'accueil, de la gestion des appels, de l'organisation des rendezvous et de la tenue des agendas.

Il/elle rédige et met en forme les courriers, documents administratifs et comptes rendus, tout en assurant le classement et l'archivage des dossiers. Le poste implique également la mise à jour régulière des fichiers et bases de données, ainsi que la gestion des réunions et instances médicales : convocations, préparation logistique, suivi et diffusion des documents.

L'assistant(e) participe à l'élaboration de rapports, outils de suivi, cahiers des charges ou supports de présentation, et contribue à l'organisation des événements portés par les directions de rattachement.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes médicales et paramédicales, la Direction des Soins, les équipes administratives, techniques et logistiques, ainsi que les présidences de CME et en bisiste sur nos établissments d'Epinal et de Remiremont. Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un Bac Professionnel Secrétariat avec expérience, d'un BTS Secrétariat ou Assistance de direction, d'un Titre Professionnel de Secrétaire Assistant(e) MédicoAdministrative, ou d'une qualification équivalente.

Vous devez faire preuve d'une excellente aisance dans l'expression écrite et la communication orale. Vous maîtrisez les procédures, directives et protocoles en vigueur au sein de l'établissement, ainsi que les outils bureautiques tels que Word, Excel, PowerPoint et les plateformes collaboratives comme Teams ou Doodle. Méthodiques, rigoureux(ses) et organisé(e)s, vous savez synthétiser et prioriser les informations afin de les transmettre efficacement. Vous êtes également capable de rédiger des notes ou courriers administratifs et de préparer des supports de communication.

Sur le plan du savoirêtre, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de bonnes capacités de communication, d'autonomie, de disponibilité et d'un sens affirmé des responsabilités.

Annonce n°351393 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CHARGE DE MISSION RECHERCHE CLINIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Groupement Interrégional de la Recherche Clinique et de l'Innovation Nord-Ouest (GIRCI NO), structure financée par la Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS), regroupe les territoires des Hauts de France et de la Normandie, avec 8 établissements pivots (les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen, le GHICL et les CLCC de Lille, de Caen et de Rouen).

Le GIRCI NO assure plusieurs missions de soutien à la recherche dans l'inter-région et notamment : l'organisation d'appels à projets (AAP)

l'amélioration de l'accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer (à travers le dispositif StARCC)

la mise à disposition d'outils et ressources en soutien aux chercheurs de l'inter-région

divers actions visant à la mutualisation de compétences et expertises spécifiques (qualité, vigilance, etc)

StARCC, pour Structuration de l'Activité de Recherche Clinique en Cancérologie, est une initiative du GIRCI Nord-Ouest soutenue par les Agences Régionales de Santé des Hauts-de-France et de Normandie. Construit autour d'équipes mobiles territoriales de recherche clinique et piloté par une cellule de coordination inter-régionale, StARCC a pour ambition de faciliter l'accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer. Le dispositif vise également à créer un environnement favorable à la recherche et à l'innovation mais aussi à mettre en place une organisation partagée impliquant tous les acteurs des Hauts-de-France et de Normandie.

MISSIONS PRINCIPALES

Le poste est constitué de 2 versants

50% dédié à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC

50% dédié aux autres activités du guichet de coordination du GIRCI NO (gestion de l'AAP Aide à l'Emergence notamment)

TACHES PRINCIPALES

A/ Activités dédiés à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC : Pilote le dispositif StARCCContribue, en étant force de propositions, à définir les orientations stratégiques, à déterminer et mettre en place les actions nécessaires pour assurer la pérennité du dispositif, en lien avec les directives de la cellule de coordination inter-régionale et avec le soutien des coordonnatrices de chaque territoire;

Supervise le fonctionnement de la cellule de coordination inter-régionale et anime le groupe de travail opérationnel ;

Favorise le partage d'informations, d'expériences, de pratiques et d'outils entre les territoires du dispositif ;

Participe aux instances des comités de pilotages territoriaux ainsi qu'à celles du GIRCI Nord-Ouest ;

Assure la communication sur le dispositif StARCC Organise le reporting et le suivi d'activité du dispositif StARCCOrganise, produit et exploite les enquêtes menées pour l'évaluation du dispositif auprès des professionnels et le suivi d'activité des établissements de santé engagés dans la recherche clinique en cancérologie ;

Produit et analyse les indicateurs de suivi d'activité et rédige le rapport d'activité annuel ;

Fournit les éléments nécessaires à l'évaluation du dispositif StARCC menée par le GIRCI NordOuest ; Veille à la gestion et au suivi financier du dispositif StARCCRéalise et met à jour régulièrement le plan budgétaire prévisionnel

Contrôle la mise en uvre et le renouvellement des conventions financières en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest

Collecte et centralise les justificatifs de dépenses auprès des partenaires

Réalise, en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest, la consolidation périodique du plan budgétairavec les actes et éléments comptables enregistrés

B/ Activités dédiés au guichet de coordination du GIRCI NO :

Le GIRCI NO organise quatre AAP dans l'année, dont l'organisation est répartie sur l'ensemble des chargées de mission : 2 AAP ministériels (PHRCI et Soins Primaires)

2 AAP internes (Emergence et Paramédical) Gestion de l'appel à projets Aide à l'Emergence du GIRCI NOPréparation des campagnes de l'Appel à Projets Emergence (adaptation des documents d'information, du calendrier, diverses pièces du dossier nécessaire au dépôt)

Lancement et suivi jusqu'à la proclamation des résultats : publication de l'AAP sur la plateforme dématérialisée du GIRCI NO, organisation des Commissions d'Evaluation et de Classement (CSEC) en charge de la pré selection et de la sélection des projets (en lien avec les autres Chargées de missions si nécessaire), lancement des expertises des projets présélectionnés (en lien avec les autres GIRCI), proclamation des résultats. Reporting lié à l'appel à projets Aide à l'Emergence

Prépare les éléments liés à l'AAP Emergence pour le rapport d'activité annuel du GIRCI NO, ainsi que pour la campagne annuelle d'indicateurs « PIRAMIG »

Assure le suivi de l'avancée des AAP Emergence des années précédentes

Présente aux membres du COPIL du GIRCI NO des informations relatives à l'AAP Emergence (lancement, analyse des projets déposés, analyse d'impact, propositions d'actions d'amélioration, etc) Activités en lien avec le groupe de travail national des 7 GIRCI

Relai pour l'organisation des expertises des AAP internes des autres GIRCI à réaliser au sein de l'inter-région NO (sollicitation des établissements de l'inter-région NO, identification d'experts par thématiques, relances éventuelles et envoi des expertises aux GIRCI partenaires) ; Profil recherché : Niveau requis: Niveau I (Bac + 5 à bac +8 - Master ou PhD)

Diplôme d'Attaché en Recherche Clinique (ARC) ou profil Attaché d'Administration Hospitalière

SAVOIR-FAIRE :

Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et des variations externes / internes

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

S'exprimer en public, face à une ou plusieurs personnes décideurs

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Analyser des données, les interpréter et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Annonce n°351455 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - REGISSEUR D'AVANCES ET DE RECETTES (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Spécialisé (CHS) de Sarreguemines est un établissement public de santé mentale couvrant des secteurs de psychiatrie adulte et de l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile situés en Moselle-Est. Le CHS de Sarreguemines fait partie au Groupement Hospitalier de Territoire de Moselle-Est associant le CHIC Unisanté+ de Forbach Saint-Avold et le Centre Hospitalier de Sarreguemines, établissement support du Groupement avec qui il partage une Direction commune

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation. Personnes à contacter :

Nom

Sébastien CHAMBOURG

Fonction

Directeur Adjoint, Direction des Finances

Mail

[email protected]

Téléphone

03.87.27.04.85

PRESENTATION DU POSTE

Fonction / Métier

Régisseur d'avances et de recettes

Grade

Adjoint (e) administratif hospitalier

Catégorie professionnelle

Personnel catégorie C

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur Adjoint
• Attachée d'administration hospitalière de la Direction des affaires financières,

Liaisons fonctionnelles :

• L'équipe de la Direction des affaires financières,
• Les Directions Fonctionnelles
• Les cadres de santé et infirmiers
• Les patients
• Le service de la gestion comptable de Sarreguemines
• Le club psychothérapique,

Horaires :

40 heures. Les horaires sont de 8h00 à 12h00 et 13h00 à 17h00.

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

Définition synthétique

L'adjoint administratif régisseur d'avances et de recettes procède au paiement des dépenses et/ou à l'encaissement des recettes de la régie du CHS de Sarreguemines sous le contrôle de la Direction des Affaires Financières de Sarreguemines et tient la comptabilité de ces opérations. Activités principales

Contrôler les éléments juridiques et comptables nécessaires au paiement des dépenses ou à l'encaissement des recettes, Effectuer des dépenses et / ou encaisser des recettes :

Régie d'avance des patients (distribution d'argent de poche des patients à leur demande, gestion des biens et des valeurs des patients,

Régie d'avance des patients sous protection judiciaire, en lien avec les mandataires judiciaires à la protection des majeurs, préposé d'établissement.

Régie des agents (remboursement des menues dépenses (frais de parking, péage, repas, essence, repas thérapeutique, ...), encaissement des badges repas, etc.),

Tenir les comptabilités associées aux opérations et en rendre compte auprès du comptable public, Liquidations,

Gestion et transport des approvisionnements en numéraire de la régie. Conditions particulières d'exercice Responsabilité personnelle et pécuniaire du régisseur.

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Compétences requises :

• Mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure
• Rendre compte
• Travailler en réseau
• Organiser une activité

Connaissances requises :

• Règles et processus budgétaires et comptables
• Maîtrise des outils informatiques

Expériences professionnelles :

• Connaissance du fonctionnement d'un hôpital appréciée.

Qualités professionnelles :

• Rigueur et méthodologie
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Sens des relations humaines

Annonce n°351445 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le / la responsable adjoint gère au quotidien la prise en charge des factures de la direction des achats avec une équipe de 10 gestionnaires de factures Ses missions : Assurer en priorité la prise en charge des factures

Gérer les litiges de facturation en lien avec les fournisseurs

Assurer une fonction de relais d'information auprès de son responsable

Manager son équipe en lien avec les opérations comptables de l'établissement. Réaliser la mise à jour des plannings de son équipe

Organiser le travail des gestionnaires de factures afin d'optimiser la mise en paiement des factures

Interlocuteur de la Trésorerie Hospitalière lors des rejets de factures Gérer les conventions avec les acteurs libéraux du CHR

Veuillez à la bonne intégration des factures dans le logiciel de gestion Encadrer une équipe de 10 gestionnaires de factures Assurer les tâches administratives qui lui incombent

Collaborer avec l'adjoint en charge des achats afin de résoudre les problèmes de facturation et améliorer les procédures PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes Facultés de compréhension rapide et de discernement Réactivité, sens du service rendu Fermeté et ténacité Esprit d'équipe, Aisance relationnelle, Aisance relative aux outils informatiques,

Autonomie et sens de l'initiative, capacité à faire des propositions, Bonne résistance aux pressions Compétences

Connaissances approfondies de l'organisation de l'établissement (organisation hiérarchique, géographique...) Connaissances comptables et/ou du domaine des dépenses

Outils informatiques et bureautiques (logiciel GEF est un plus)

Connaissances des procédures relatives à la commande, à la livraison et à la réception Expériences souhaitées : Expérience hospitalière souhaitée

Expérience de postes avec prise de responsabilités et de management d'équipe

Expérience comptable

clôture comptable/gestion des factures

Annonce n°351484 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE :

Nous recherchons des manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) à temps plein pour les sites d'Avranches et Granville et ce, à compter du 1er juillet 2026.

Leurs missions principales consisteront à réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement impliquant l'utilisation des rayons ionisants ou non, ou d'autres agents physiques. Ils assureront la prise en charge psychologique et somatique de la personne soignée (consultations externes, urgence ou hospitalisé).

Ils seront amenés à exercer ses missions sur différents postes : scanner, IRM, mammographie, radiologie conventionnelle.

Le service d'imagerie dispose d'appareils récents et de dernières technologies, permettant la réalisation d'examen de qualité et à faible dose.

Le transfert d'images d'examen permet une collaboration inter-hospitalière avec le CHU de Caen et CHU de Rennes.

Le service d'imagerie a recours à la télé-imagerie lors de la permanence des soins. Elle est complémentaire de l'imagerie médicale en présentiel. Les actes de télé-imagerie apportent un accès aux examens d'imagerie et à l'expertise. Venez rejoindre une équipe dynamique ! PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un Diplôme d'état de Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale ou d'un DTS IMRT.

Annonce n°351435 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH. (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

• Loire-Atlantique (44)
• Savenay
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier recrute des Infirmiers(es) diplômés(e) ou jeunes diplômés(es) pour les remplacements de congés d'été de juin à septembre sur l'ensemble de ses services.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste de Gestionnaire RH paie/Carrières/Suivi projet RH à 100% à compter du 15 juin 2026. Définition du poste:

Le gestionnaire ressources humaines travaille au service des ressources humaines et a pour mission de réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la paie et des carrières. Il aura pour mission également de suppléer la responsable RH dans le suivi de ses dossiers. Caractéristiques du poste:

Présentation du service

le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.

Missions du service

Le service des ressources humaines a pour mission :

D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité

D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Horaires du poste :

Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Télétravail 1 jour toutes les 2 semaines. Spécificités du poste :

Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement et des professionnels. Référent paie et retraite En binôme paie Compétences du poste: Savoir-faire relationnel : Être capable de travailler en équipe

Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail

Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes

Maîtriser les outils bureautiques

Word, Excel, Powerpoint

Maîtriser les logiciels métier

Elap plan, Elap Grh, Elap paie

Concevoir des tableaux de bord

Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité

Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences

Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées)

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative

Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Savoir devenir (Aptitude à évoluer)

Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail

Poste à pourvoir au 15 Juin 2026, merci d'envoyer CV et lettre de motivation

Annonce n°351469 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION - RESSOURCES MATERIELLES (Centre Hospitalier Cambrai)

• Nord (59)
• Cambrai
• CDD (Salarié)

Organiser pour le Directeur et ses adjoints la réception, le traitement et la circulation de l'information. Gérer les agendas respectifs du Directeur et de ses adjoints.

Assurer le lien entre le Directeur Coordonnateur, ses Directeurs Adjoints, les responsables de services et les agents.

ACTIVITES MISSIONS

• Accueil physique et téléphonique,
• Traitement des données et transmission des informations,
• Prise de notes, mise en forme de courriers, mails, diaporama, documents divers,
• Gestion des agendas : Prise de rendez-vous et planification de réunions,
• Organisation de réunions : Réservation de salle, organisation logistique, invitation, prise de note et élaboration d'un compte-rendu,
• Préparation des dossiers pour les réunions,
• Réception et acheminement de courrier pour l'ensemble des services de la Direction des Ressources Matérielles,
• Gestion des plannings,
• Elaboration et mise à jour de tableaux d'étude et de suivi,
• Gestion des stocks et fournitures de bureau,
• Rangement et archivage des documents,
• Répondre aux sollicitations diverses des services.

LISTE DES SAVOIRS

Savoir-faire, Savoirs, Savoir-étre

• Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu. dossier...),
• Organiser et prioriser les activités de secrétariat,
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire,
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites,
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures,
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,
• S'exprimer en face àface auprès d'une ou plusieurs personnes Travailler en équipe pluridisciplinaire /en réseau et savoir adapter son comportement,
• Utilisation de TEAMS, SamFM, BlueKango, Aghir Pl@nning, SESAME, etc...
• Utiliser les outils bureautique/Technologie d'information et de Communication (TIC),
• Rigueur,
• Organisation,
• Diplomatie
• Dynamisme.

Diplôme/Formations :

• Baccalauréat
• BTS Assistante de Direction.

Pré requis pour exercer le métier :

• Expérience souhaitée
• Horaires/Rythme : Horaires de journée : 08h00 - 17h00

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Directeurs, Directeurs adjoints, Responsables de services, Agents logistique, Assistantes de Direction des différentes Directions fonctionnelles.

Annonce n°351448 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°351389 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service communication du CHANGE est rattaché directement à la Direction Générale afin d'élaborer et mettre en uvre les stratégies de communication interne et externe de l'établissement.

Afin de renforcer l'équipe du service communication, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet communication. Pour compléter les forces en présence, nous souhaitons intégrer un(e) spécialiste de la communication événementielle et des relations presse et média. Si vous avez un très bon rédactionnel, maîtrisez la gestion événementielle sous tous ses aspects et cherchez une mission riche et rythmée, ce poste est pour vous. Profil recherché : Missions :

Déployer la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et mettant en uvre des messages déclinés en actions de communication vers différents publics, en utilisant différents médias et en visant à faciliter les relations de l'établissement avec son environnement interne et externe.Activités principales en lien avec l'équipe du service communication :

1 Gérer les relations presse et média de l'établissement :- Développer des partenariats presse : entretenir et enrichir le portefeuille de relations presse

• Gérer les sollicit
• Rédiger les argumentaires (communiqués de presse, dossiers de presse, autres supports d'information) à destination des journalistes pour promouvoir l'événement ou l'actualité
• Identifier les sujets à promouvoir en lien avec la responsable communication, la direction générale et le Président de la commission médicale d'établissement
• Gérer des invités presse présents sur les événements
• Assurer une veille média sur le CHANGE, les événements, le GHT
• Suivre la performance et les "retombées presse" des actions de communication

2 Gérer l'événementiel de l'établissement :

• Concevoir des opérations de communication à forte visibilité : opération de prévention, sensibilisation, organisation de journées thématiques, séminaires, conférences, inaugurations, portes ouvertes, ...afin de valoriser le CHANGE et ses atouts.
• Assurer la production de l'événement : élaboration du planning des actions à mener, repérage des lieux, lien avec les prestataires internes, les intervenants, partenaires, etc.
• Coordonner l'événement le jour J et s'assurer de son bon déroulement.
• Rédiger différents supports de communication (communiqués de presse, invitations, programmes, "live" sur les réseaux sociaux, etc.) pour faire connaître l'événement.

3 Gestion de projets de communication avec les différents services de l'hôpital. Proposition de plans de communication adaptés aux services émetteurs, mise à jour de documents institutionnels (livrets d'accueil, ...) et rédactionnel. Relation avec les chefs de service et cadres pour l'évaluation de leur besoin de communication et proposition d'actions de communication.

4 Renouvellement de la base de donnée photos de l'établissement en lien avec l'équipe communication et les cadres de santé afin de piloter le photographe.

Au-delà de la maîtrise opérationnelle des RP et de l'événementiel, vous possédez un excellent rédactionnel.Votre force : la polyvalence. Vous êtes doté d'un infaillible dynamisme, vous êtes créatif/ve, tout en faisant preuve d'un indéniable pragmatisme. Vous disposez également de solides compétences en gestion de projet. Organisé(e) et rigoureux/se, vous portez le projet de bout en bout, et êtes endurant(e) et êtes résistant(e) au stress. Votre leadership et votre excellent relationnel vous permettent de mettre en mouvement des équipes pluridisciplinaires.Enfin, vous présentez une expression écrite impeccable, une bonne maîtrise des outils informatiques et une sensibilité certaine aux questions de communication en santé.

Qualités comportementales . Grande aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse. Capacité à porter des actions de communication transversales impliquant les équipes médicales et soignantes, les Directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs du CHANGE. Sens de l'organisation, rigueur et précision, capacité de travail. Respect de la confidentialité, discrétion. Adaptabilité et disponibilité. Esprit d'initiative et autonomie. Réactivité et travail en équipe

Annonce n°351402 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle daffectation

Direction des Finances

Type de contrat

CDI, détachement ou mutation

Quotité de travail

Temps plein

Prise de poste

Dès que possible

Missions et Activités:

1. Constituer un partenaire du pilotage et de la performance : Produire, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs de performance (activité, dépenses/recettes, résultat opérationnel), mesurer les enjeux médico-économiques, Être force de proposition dans lamélioration des outils de pilotage et dinnovation en matière de data, en lien avec les autres membres de léquipe.

2. Accompagner les projets

Participer à lélaboration des projets et construire des business plan en vue de leur présentation, Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation.

3. Participer aux missions transversales et spécifiques : Réalisation détudes médico-économiques selon les demandes de la direction générale (aide à la décision), Compléter le contrôle de Gestion actuel et être force de proposition, Participation à des missions de comptabilité analytique et à orientation budgétaire, Benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses, Suivi des financements, réponses aux enquêtes institutionnelles, Elaboration et analyse des comptes de résultats analytiques, S'assurer de la qualité de la comptabilité analytique.

Formation

Bac+2 à Bac+5 (fonction du niveau d'expérience)

Niveau d'expérience :

• expérience minimale de 2-4 ans dans le domaine du contrôle de gestion souhaitée,
• expérience en secteur hospitalier ou bonne connaissance des ses enjeux, en particulier financiers, appréciée

Maîtrise d'Excel exigée, et/ou COGNOS (logiciel Hexagone) Schéma vaccinal complet obligatoire

Annonce n°159054 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie cedex)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Oloron-Sainte-Marie
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Oloron Sainte Marie (département : 64), 321 lits et places, à proximité de la chaîne Pyrénéenne, de l'Espagne et de la Côte Atlantique recrute un manipulateur d'électroradiologie médicale à 100% sur un CDD évolutif en CDI. Poste à pourvoir immédiatement. Plateau technique entièrement neuf composé de :

• un scanner,
• une IRM (installation en novembre 2022),
• deux salles de radiologie dont une table radio télécommandée et une table avec une suspension plafonnière (capteurs plans),
• une salle d'échographie.

Une équipe de :

• 1 cadre de santé,
• 7 manipulateurs en électroradiologie,
• 1 infirmière,
• 3 secrétaires médicales.

Missions :

• accueil et prise en charge les patients,
• traitement, archivage des données et recensement, enregistrement des données liées au patient,
• préparation et injection les produits de contraste à visée thérapeutique et diagnostique,
• veille du bon fonctionnement des protocoles, des règles d'hygiène et de décontamination,
• gestion et organisation des flux patients, des urgences et de la bonne cotation des actes réalisés.

Horaires

Du lundi au vendredi :

• 8h-18h,
• 8h-15h,
• 12h-19h,
• 13h-21h

Astreintes soirées/nuits et week-ends (samedi ou dimanche) suivies d'une journée de repos. Diplôme requis :

• DE ou DTS en électroradiologie médicale.
• Débutant accepté.

Annonce n°331443 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - SECRETAIRE MEDICAL POLE PEDIATRIE CEREVANCE - CONSULTATIONS PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste partagé entre le centre de référence maladies rares CEREVANCE 1 jour par semaine (Centre de référence national des maladies rares, cytopénies auto-immunes sévères de l'enfant), le centre de référence maladies rares RAISE constitutif des maladies auto-inflammatoires et le secrétariat d'hémato-immunologie pédiatrique à l'Hôpital des Enfants 4 jours par semaine. Vos missions principales sont :

accueillir, renseigner et orienter les patients ,familles et usagers (demandes d'avis) planifier les activités du parcours patient être garant de la coordination médico-administrative. Environnement de travail

• 4 jours / semaine : 1 Bureau dédié en consultation de pédiatrie, Hôpital des Enfants

Travail en collaboration avec les autres secrétaires des consultations / hôpital de jour / hospitalisation conventionnelle, la cellule Allopédia, l'équipe paramédicale et les médecins.

• 1 jour / semaine : 1 Bureau dédié au centre de référence maladies rares CEREVANCE

Travail en collaboration avec l'équipe recherche (chef de projet, attaché (s) de recherche clinique) et les médecins 1. MISSIONS

• Mise à jour de la file active régionale des enfants et adolescents suspects ou atteints de maladies hémato-immunologiques et rhumatologiques, fréquentes et rares
• Accueillir et renseigner les patients, familles et usagers (demandes d'avis, suivi, envoi de documents).

-Planifier le parcours patients (agenda des consultations, admissions, convocations, programmations bilans hôpital de jour ou hospitalisation conventionnelle).

-Gérer, saisir et classer les informations du dossier patient (courriers DxCare, BAMARA).

-Assurer la coordination médico-administrative et la circulation de l'information, afin de garantir la qualité du parcours patient au sein de l'établissement et dans le lien ville-hôpital et CHG-CHU.

• Participer aux activités des centres de référence maladies rares (CRMR) relevant de 3 filières maladies rares MARIH (dont CEREVANCE), FAI2R ( dont RAISE) et OSCAR (gestion des évènements, réunion et participation aux staffs )

2. ACTIVITES 60% Consultations hémato-immunologie et rhumatologie >Accueil

• Accueil physique/téléphonique/allopedia/mails MSSANTE et orientation pour une prise en charge de qualité (suivi de patient connu, demande d'avis pour nouveau patient) : identification, tri et gestion des priorités selon le degré d'urgence et les besoins/attentes des patients
• Mise en contact avec un professionnel médical ou paramédical, ou prise de rendez-vous pertinent pour le parcours patient, avec une mise en adéquation des pathologies et des modalités de consultation (simple, pluri-disciplinaire ou ou pluriprofessionnelle, hôpital de jour) - via le logiciel métier DX planning

>Coordination médico-administrative

• Vérification des informations administratives concernant le patient, le père, la mère, à préciser si parents séparés (identito-vigilance)
• Vérification et actualisation régulière de la liste des médecins correspondants pour chaque patient
• Gestion et anticipation des bons de transports
• Récupération et transmission des demandes d'ALD, attestations, certificats divers
• Gestion des agendas des médecins (dans Dx Planning) en partenariat avec la DSI et les agents administratifs d'accueil : paramétrage des créneaux de consultations sur Dx Planning, programmation des rendez-vous (présentiel ou télésanté), rattachement à l'UG concernée

20% CEREVANCE, CRMR coordonateur national : maladies auto-immunes du sang

>Travail avec l'équipe de recherche du CRMR coordonnateur national CEREVANCE

>Participation à la gestion de la cohorte nationale prospective de suivi OBS'CEREVANCE

>BaMaRa Portail web pour le recensement des files actives de patients atteints de maladies rares (rapport d'activité PIRAMIG justifiant le financement reçu par le CHU)

Recensement en temps réel des activités de consultations, hospitalisations de jour ou conventionnelles des patients de la région Nouvelle Aquitaine relevant du CEREVANCE, codage sous l'UG correspondante, saisie de l'activité dans BaMaRa

Recensement des demandes d'avis d'expertise réalisées pour les 30 centres du réseau national CEREVANCE, et saisie des données d'activité dans BaMaRa, avec l'équipe recherche

>Participation aux missions recours et expertise pour les enfants relevant de CEREVANCE

Gestion des demandes d'avis à l'échelle régionale ou nationale venant de médecins du réseau régional ou national ou de patients (mail MSSANTE, téléphone, télé-expertise, RCP nationale)

Orientation, organisation de rendez-vous (DXplanning, WEBEX) (présentiel, téléconsultation ou télésuivi, inscription en RCP, organisation des séances d'ETP et ETP), compte rendus, traçabilité >Tâches administratives :

Gestion des commandes de fournitures informatiques et bureautiques, reprographie.

Participation à l'organisation et aux comptes-rendus des réunions et déplacements de l'équipe CEREVANCE : réunions locales, régionales, nationales, congrès (présentiel ou visio)

Participation à la diffusion de documents, protocoles, newsletter pour le réseau.

20% RAISE CRMR constitutif

maladies auto-inflammatoires

>Travail avec la puéricultrice coordinatrice et l'équipe médicale du CRMR RAISE

>BaMaRa Portail web pour le recensement des files actives de patients atteints de maladies rares (rapport d'activité PIRAMIG justifiant le financement reçu par le CHU)

Recensement en temps réel des activités de consultations, hospitalisations de jour ou conventionnelles des patients de la région Nouvelle Aquitaine relevant de RAISE et CEREMAIA, codage sous l'UG correspondante, saisie de l'activité dans BaMaRa

>Participation aux missions recours et expertise pour les enfants relevant de RAISE

Gestion des demandes d'avis à l'échelle régionale ou nationale venant de médecins du réseau régional ou national ou de patients (mail MSSANTE, téléphone, télé-expertise, RCP nationale)

Orientation, organisation de rendez-vous (DXplanning, WEBEX) (présentiel, téléconsultation ou télésuivi, inscription en RCP, organisation des séances d'ETP et e-ETP), compte rendus, traçabilité. >Tâches administratives : Participation au planning de la filière Fai2R

Gestion des commandes de fournitures informatiques et bureautiques, reprographie.

Participation à l'organisation et aux comptes-rendus des réunions et déplacements de l'équipe Fai2R/RAISE : réunions locales, régionales, nationales, congrès (présentiel ou visio)

Participation à la diffusion de documents, protocoles, newsletter pour le réseau.

Communication avec le réseau national Fai2R et les associations de patients Participation aux actions - transformation écologique

Communication avec le réseau national CEREVANCE et les associations de patients O'CYTO 3. ACTIVITES SPECIFIQUES :

• Tutorat : Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, nouveaux professionnels...)
• Mise en place, organisation des staffs médicaux, et présence à ces staffs médicaux
• Organisation des missions d'enseignement post universitaires/congrès/colloques
• Suivi et accompagnement des projets transversaux en lien avec l'activité

Contact

Samira DOUIRI (05.57.82.24.73) - Coordinatrice des secrétariat médicaux

Profil recherché

Compétences techniques

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Spark, Dxcare, Dxplanning, BAMARA, Téléexpertise)

Adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences Compétences organisationnelles Secret professionnel, discrétion Rapidité d'exécution Organisation et méthode Esprit d'initiative, créativité Compétences relationnelles Sens de l'accueil et du travail en équipe Disponibilité

Vous êtes dynamique, à l'écoute et force de proposition, avec un vrai sens des priorités et du collectif ? Venez intégrer cette équipe médicale et administrative qui saura valoriser votre travail t positivité votre quotidien professionnel. N'hésitez pas à consulter le site dédiée à nos spécialités propres à ce poste via les liens suivants : Cerevance - Cytopénies auto-immunes de l'enfant - CHU de Bordeaux CONSULTATIONS PEDIATRIQUES FILIERE RHUMATOLOGIE HEMATO-IMMUNOLOGIE : Médecine interne, rhumatologie Immunologie - CHU de Bordeaux et découvrer le pôle de pédiatrie engagé dans la prise en charge de l'enfant et de l'adolescent : Découvrir - CHU de Bordeaux

Annonce n°351395 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351392 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - GESTIONNAIRE RH en charge du temps de travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels

Organisation du poste

Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/

Annonce n°351483 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Adjoint Adjointe au responsable des achats et des approvisionnements H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

L'adjoint ou l'adjointe en charge des achats et des approvisionnements met en uvre la politique Achats de sa filière, en lien avec la stratégie de l'établissement.

Pilote les relations avec les services utilisateurs et les fournisseurs et encadre une équipe d'acheteurs et d'approvisionneurs, afin de réaliser des achats performants, conformes aux besoins des utilisateurs, permettant d'atteindre les objectifs de l'établissement, aux meilleures conditions économiques et dans le respect du Code des marchés publics.

Contribue aux pré-requis nécessaires à la mise en place d'un SI Achat au sein du GHT

Etudie les demandes des prescripteurs dans le cadre des recensements des besoins effectués

Coordonne l'analyse les offres et le choix des fournisseurs pour les familles d'achats et services relevant de son domaine

Pilote et organise des relations acheteurs/services utilisateurs pour la filière hôtelière

Recense le portefeuille fournisseurs de la filière et définit le portefeuille fournisseurs de chaque acheteur

Elabore et suit les tableaux de bord des diverses dépenses en particulier en lien avec le secteur Approvisionnement et dans le cadre du suivi budgétaire.

Informe le/la responsable des services utilisateurs de la politique achat de l'établissement et des stratégies d'achat associées

Pilote en lien avec la cellule juridique des achats la bonne exécution des marchés et contrats en cours

Evalue et met en place les actions d'amélioration de la satisfaction des utilisateurs vis-à-vis des prestations fournies par la Direction des Achats et contribue activement à la bonne image de la Direction et de l'établissement, en interne et en externe

Manage une équipe de 11 agents (6 acheteurs et 5 approvisionneurs)

Participe aux réunions de projets et d'investissements, et suit les projets d'investissements pour garantir les livraisons des matériels dans les délais impartis (recensement des besoins, passation des commandes, délai de livraison)

Force de proposition pour améliorer les process en lien avec le responsable des achats et des approvisionnements PROFIL RECHERCHÉ : Savoir être et savoir faire

Utilisation des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers

Organisation du travail en autonomie dans une démarche de reporting régulière : planification, priorisation des tâches

Utilisations des outils bureautiques (bonne maîtrise d'excel) Savoir prioriser ses tâches

Sens de la communication développée avec les fournisseurs et les utilisateurs

Connaissance des marchés publics et des règles de la commande publique Bonne culture en comptabilité publique Connaissances requises Expérience en management Expérience dans le domaine des achats

Diplôme de niveau BAC +2 ou solide expérience en management des achats

Annonce n°351480 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé