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Type de contrat

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  • AHU / CCU-AH (Salarié)
  • Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)

Type d'annonce

  • Offre

Métier

  • Secrétaire médicale (Administration)
  • Adjoint | Agent administratif (Administration)
  • Attaché d'administration hospitalière (Administration)
  • Secrétaire | Secrétaire de direction (Administration)
  • Chef de projet | Chargé de mission (Administration)
  • Adjoint des cadres hospitaliers (Administration)
  • Directeur adjoint (Administration)
  • Contrôleur de gestion (Administration)
  • Comptable | Aide comptable (Administration)
  • Directeur (autre) (Administration)
  • Directeur | Resp. Qualité (Administration)
  • Directeur d'établissement | Directeur général (Administration)
  • Directeur | Resp. Formation (Administration)
  • Manipulateur d'électroradiologie médicale (Médico Technique)
  • Aide de laboratoire (Médico Technique)
  • Technicien | Tech. chef de laboratoire (Médico Technique)
  • Laborantin (Médico Technique)
  • Technicien biomédical (Médico Technique)
  • Ergonome (Médico Technique)
  • Moniteur-éducateur (Médico Technique)

13/02/2023 - Manipulateur en radiologie (Centre hospitalier Coeur de Corrèze Tulle)

1. Missions du poste :

Le manipulateur délectroradiologie médicale réalise les examens radiologiques nécessaires à létablissement dun diagnostic dans leur globalité sous la responsabilité dun médecin radiologue

Avec le patient :
Participe à l'accueil et à l'information du patient en sassurant quil nexiste pas de contre indication à la réalisation de lexamen (grossesse, allergies, traitement particulier.) et transmet au médecin radiologue les informations recueillies.
Aide à son installation conformément aux exigences de la technique utilisée
Participe à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection tant en ce qui concerne le patient que lui-même et l'environnement
Contribue à la surveillance clinique du patient dans la limite de ses responsabilités et connaissances
Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention médicale.
Dans le domaine technique de l'imagerie médicale incluant la radiologie conventionnelle et la scannographie :
Prépare les divers matériels de ponction, de cathétérisme, d'injection...
Administre, par voie orale, rectale, injection intraveineuse et intramusculaire toute substance nécessaire à la préparation du patient et à l'obtention d'une image
Prépare, règle et déclenche les divers appareils
Recueille et traite les images
Assiste le médecin pour les divers actes d'imagerie conformément à son statut, (activités publique et libérales)
Au niveau du service d'Imagerie médicale :
Participe aux transmissions orales et écrites relatives au déroulement des examens
Participe à l'élaboration et au suivi des programmes qualité, à la conception et à l'application des modes opératoires
Participe à la gestion des stocks et inventaires
Assure l'entretien courant des cassettes et équipements techniques.
Vérifie l'accueil du patient et assure la cotation des examens (logiciel X Plore)
Participe à l'accueil, à l'encadrement et à l'évaluation d'étudiants : en contrôle les taches accomplies et explique les réajustements /
2. Horaires du poste :
Le service est opérationnel 24h/24 et ouvert aux consultations de 8h à 17h45 du lundi au vendredi
Les organisations sont définies en journées de 8h décalées de 7h45 à 18 h.
Une continuité et permanence des soins est assurée 24h/24 par un manipulateur sous couvert dun radiologue désigné dastreinte.

3. Positionnement hiérarchique :
Directrice des soins
Cadre de santé d'Imagerie Médicale

4. Positionnement fonctionnel :
Dans le service
Radiologues hospitaliers et privés
Médecins échographistes
Secrétaires
Dans létablissement
Médecins prescripteurs
Les IDE

5. Savoir-faire - Savoir-être :
Compétences soignantes et techniques en rapport avec la profession
Capacités d'adaptabilité dans l'organisation du travail et l'évolution de la fonction
(Horaires variables, permanences, nouvelles techniques....)
Participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants
Sens de l'accueil (dans toutes ses dimensions) et du relationnel avec le patient et son entourage
Sens de la communication et du travail d'équipe
Responsable, respectueux
Valeurs morales et éthiques Publié le 14 fév. 2024 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°259963 publiée le 13/02/2023 par un
établissement de santé

18/01/2023 - AMA service Addictologie (CSAPA EHLSA) H/F (Centre hospitalier Montfermeil)

Participe au bon fonctionnement du service.
Répond aux demandes de renseignements dans le domaine de ses compétences.
Assure la gestion administrative du dossier patient ; ainsi que la relation entre le personnel hospitalier et les partenaires (médecins généralistes, pharmacies, etc)


Contribue à laccueil des patients et à leur prise en charge administrative en étroite collaboration avec léquipe médicale et paramédicale, et à la réponse des services demandeurs davis en étroite collaboration avec léquipe médicale et paramédicale.

Annonce déposée le mercredi 18 janvier 2023 à 10h58
Date limite des candidatures : dimanche 01 février 2026

Annonce n°182417 publiée le 18/01/2023 par un
établissement de santé

05/01/2023 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (MERM) (Centre Hospitalier La Ciotat)

Descriptif poste MERM IRM

L’Hôpital de La Ciotat recrute des Manipulateurs en Electroradiologie à temps complet, dans le cadre de Contrats à Durée Indéterminée ou Déterminée ou par voie de mutation.
Vous intégrerez une équipe de 5 manipulateurs dédiés IRM dont 2 polyvalents (radio/scanner/IRM), sous la responsabilité d’un cadre.
Vous travaillerez en collaboration auprès 4 radiologues PH, de 7 secrétaires et d’1 aide-soignante et 17 MERM
Le service d’imagerie est intégré dans le pole URGENCES/IMAGERIE/HAD
Diplômes, savoir-faire et expérience professionnelle :
DE MEM ou DTS IRMT obligatoire.
Expérience IRM souhaitée
Formation et expérience souhaitée en magnéto-compétence
Profil de poste :
Vous appréciez le travail en équipe, avez un bon relationnel, êtes rigoureux, polyvalent et autonome.
Qualités professionnelles requises:
- Sens de l’engagement dans le service public
- Respect du secret professionnel
- Bienveillance envers le patient et les autres professionnels
- Aptitude à communiquer et à travailler en équipe
- Autonomie, organisation de son travail,
- Rigueur professionnelle et respect des protocoles qualité
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
Rémunération et avantages :
Statut de la fonction publique hospitalière
Poste pérenne
Salaire minimal entre 40 et 43 K€ brut annuel pour un temps complet, sur la base de la grille de la FPH, reprise ancienneté possible.
2 Postes à pourvoir immédiatement en IRM
Adresser votre candidature : CV + photo + lettre de motivation
à Centre hospitalier de La Ciotat. Service DRH BP Lamartine. 13600 La CIOTAT
Type d'emploi : Temps plein, CDD, CDI, mutation
Avantages :
• Participation au Transport
• Restaurant d'entreprise
• Hôpital à taille humaine, en bord de mer
• Equipe dynamique et bienveillante
• 14 RTT
Programmation :
• Travail de jour du Lundi au vendredi en 8h ou 10h. évolution possible des horaires
Lieu du poste : Un seul lieu de travail

Annonce déposée le jeudi 05 janvier 2023 à 08h38
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°135792 publiée le 05/01/2023 par un
établissement de santé

03/01/2023 - Gestionnaire paie au personnel médical (AP-HP Créteil)

Liaisons hiérarchiques :
La Directrice de la Stratégie et des affaires médicales,
Le Responsable des Affaires Médicales
L’adjoint au Responsable des Affaires Médicales.

Liaisons fonctionnelles :
Liaisons internes : Personnel médical, services de soins, services médico-techniques (chefs de service et secrétaire), régie…
Liaisons externes : Direction Médico-Administrative du Siège, Faculté de médecine, Préfectures et DIRRECTE, Conseil de l’ordre, ARS, CPAM, IRCANTEC, autres établissements AP-HP, trésorerie générale…

Présentation de la structure et de l'équipe :
1 Responsable
1 Adjoint au Responsable
2 Secrétaires
7 Gestionnaires

Missions générales :
- Accueillir, gérer et suivre les dossiers individuels du personnel médical.
- Assurer leur rémunération.

Missions permanentes :
Administration du personnel :
- Gérer les dossiers administratifs de toutes les catégories de personnel médical (recrutement, suivi de carrière,…)
- Gérer les arrêts maladie, les accidents du travail, les congés,
- Suivi du temps de travail médical et des Comptes Epargne Temps.

Gestion de la paie :
- Contrôler mensuellement les tableaux de service (planning) via le logiciel CHRONOS.
- Exploiter des informations permettant l’élaboration des paies.
- Vérifier les paies.

Missions ponctuelles et spécifiques :
- Corriger les relevés CNAV, IRCANTEC erronés.
- Rédiger diverses attestations (validations IRCANTEC, Cumuls d’emplois, certificats d’exercice, attestations de présence…)
- Suivre les autorisations d’absences et les ordres de mission.
- Participer à la réalisation de différentes enquêtes institutionnelles et ministérielles (enquête CET, bilan social…)

Particularités du poste :
- Polyvalence.
- Horaires d’ouverture d’accueil au public de 09h00 à 17h00.

Compétences :
Pratique des logiciels Word et Excel
Logiciel de suivi du temps de travail CHRONOS

Qualités requises :
Qualités relationnelles et d’accueil
Maîtrise de soi
Rigueur et méthode
Esprit d’équipe
Sens de l’organisation
Discrétion
Esprit d’initiative

Prérequis :
Connaissances en administration du personnel et en paie.
Connaissances des règlementations spécifiques du statut du personnel médical.
Connaissance de la réglementation de la sécurité sociale en matière d’arrêts maladie et d’accidents du travail.

Expérience conseillée :
Connaissance du logiciel NSI – Gestion – HR ACCESS

Annonce déposée le mardi 03 janvier 2023 à 12h05
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°146043 publiée le 03/01/2023 par un
établissement de santé

02/01/2023 - Manipulateur en radiologie H/F - Hôpital Antoine Béclère (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE - SERVICE D’IMAGERIE

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS : Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94), Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92), Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94), Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92), Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92), Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e), Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère
Adresse : 157 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart


IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE
• Code métier 05L30
• Appellation locale :MANIPULATEUR RADIO
• Catégorie : A
Poste à pourvoir : dans l'immédiat
• Modalités de recrutement : Titulaire
• Schéma horaire : Jour



PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE
Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).

Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic pré-implantatoire à la prise en charge des personnes âgées.
L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulé du DMU N°14 : SMART IMAGING

Les activités du DMU SMART IMAGING sont réparties sur 6 sites hospitaliers et 3 départements : Sainte-Périne à Paris, Ambroise-Paré, Antoine-Béclère et Raymond-Poincaré dans les Hauts-de-Seine, Bicêtre et Paul-Brousse dans le Val-de-Marne.
Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU SMART IMAGING sont spécialisés dans la prise en charge des patients externes et hospitalisés, adultes et pédiatriques, en Imagerie médicale, Radiologie interventionnelle, Médecine nucléaire, Anatomie et Cytologie Pathologiques : des salles spécialisées avec des équipements récents et performants, des examens diversifiés, des activités de pointe, un engagement fort dans l’enseignement, de nombreux travaux de recherche, en lien avec les services cliniques de chaque site et les établissement de santé du territoire

PRÉSENTATION DU SERVICE

Activité : Radiologie diagnostique et interventionnelle (scanner, IRM, échographie, mammographie, imagerie vasculaire, imagerie interventionnelle, radiologie conventionnelle).
Sa mission est d’assurer 24h/24 la prise en charge des patients par la réalisation d’actes d’imagerie, en relation avec les médecins prescripteurs.

Composition de l’équipe :
• 1PUPH Chef de service, 5PH, 2CCA et 2 praticiens attachés, 4 PHTP, 3 DES, 1FFI, 1DFMS.
• 30 manipulateurs radio, 10 agents et aides-soignants, 5 secrétaires, 2 cadres de santé.

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
• Cadre de Santé Mme HADDOUCHI Samira
• Cadre supérieur d’imagerie Mr GRANGÉ Thierry
• Cadre supérieur DMU Mr LÉONIAN Emmanuel
• Cadre administrative DMU Mme TARAVELLA Martine
• Direction des soins Mme AUFRÈRE Christine

Liaisons fonctionnelles :
• Médecin chef de DMU Pr CARLIER Robert
• Médecin chef de service Pr ROCHER Laurence


ACTIVITÉS

Missions générales :
• Réaliser sous la responsabilité du Radiologue, l’ensemble des actes relevant de l’imagerie médicale qui concourent au diagnostic, au traitement et à la recherche.
• Accueillir et prendre en charge le patient dans les meilleures conditions de sécurité et de confort.
• Assurer la réalisation de l’examen prescrit, en respectant l’intimité et la dignité des patients.
• Préparer et injecter les produits à visée diagnostique.
• Recenser et enregistrer toutes les informations liées à la nature de l’activité (cotation des examens sur le logiciel dédié, traçabilité des DMI et autres matériels, acquisition et archivage des images).
• Transmettre les données ou observations dans le but de maintenir la continuité des soins.
• Gérer les stocks et déclencher les commandes.
• VEiller à la bonne utilisation et à l’entretien de l’équipement radiologique, hôtelier et mettre en œuvre les procédures d’élimination des déchets (hygiène, radioprotection).
• Transmettre son savoir faire aux étudiants placés sous sa responsabilité et aux nouveaux personnels.
• Actualiser ses connaissances, participer aux projets du service.

Missions spécifiques /
• Participer à la démarche qualité avec rédaction des documents (procédures, protocoles, …) en lien avec ses activités.
• Participer aux réunions de service, aux staffs des MER animés par les radiologues


Particularité du poste :
• Polyvalence sur les différentes modalités du service

AVANTAGES
• Remboursement des transports
• Tarifs restauration
• Prime d’installation nouveau stagiaire ou arrivant en ile de France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
• Aide à l’installation (jusqu’à 1000€ versés par l’Agospap sous conditions de ressources)
• Possibilité de logement à tarif préférentiel
• Place en crèche
• Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité
• Chèques emploi-service CESU AP-HP
• Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
• Supplément familial de traitement (enfant)
• Accès à une offre de formation continue conséquente
• CAE (Contrat d’Allocation d’Études) : allocation durant vos études en contrepartie d’un engagement de servir à l’AP-HP pour une durée équivalente.
• Prime mensuelle (NBI) : 61€ bruts/mois
• Prime tutorat 118€ bruts/mois (diplômé depuis 3 ans)
• Logement provisoire
• Possibilités d’heures supplémentaires
• Droits à congés (temps de travail) :
7h= 25 CA
7h30= 25 CA + 15 RTT
7h36= 25 CA + 18 RTT

HORAIRES DE TRAVAIL
• Horaires : horaires variables entre 07h et 21h10, permanence et continuité des soins le week-end
• Quotité de temps : 100% temps plein


COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
• Communication et relation d’aide
• Gestes et postures de manutention
• Hygiène hospitalière
• Maîtrise des outils informatiques
• Radioprotection

Qualités professionnelles requises :
• Dynamisme, rigueur
• Adaptabilité
• Discrétion professionnelle
• Respect
• Tolérance
• Ethique
• Responsabilité

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
• Diplôme d’État de Manipulateur en radiologie médicale DEMER
• DTSIMRT (diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique)


EXPÉRIENCE REQUISE
• Débutant
• Expérimenté

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
• Formateur des professionnels de santé
• Coordinateur de parcours en santé dosimétriste
• Encadrant d’unité de soins et d’activités paramédicales


GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ
• Exposition aux rayonnements ionisants
• Accidents d’exposition au sang
• Troubles musculo-squelettiques

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES
• Formation continue
• Utilisation de matériel de manutention
• Formation, suivi et matériel de radioprotection


FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
• Hygiène hospitalière
• Formation incendie annuelle


SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 02 janvier 2023 à 11h10
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°129993 publiée le 02/01/2023 par un
établissement de santé

17/10/2022 - Un Assistant Médico-Administratif - H/F - Service Neuro-Radiologie - (Réf : 018122) (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Le CHU Grenoble Alpes recrute :

Un Assistant Médico-Administratif - H/F - Service Neuro-Radiologie - (Réf : 018122)


Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des autres fonctions publiques par voie de détachement et aux contractuels en Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Quotité de temps de travail : 100%

Missions
Le service de Neuro-radiologie et d’Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l’Hôpital Michallon et l’IRM dans un bâtiment extérieur.

Les activités spécifiques au poste :

Gestion des rendez-vous de scanners et IRM cérébraux, pelviennes, digestives et cardiaques.
Accueil physique des patients. vérification stricte de l’identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.
Edition des comptes rendus d’examens scannographiques, IRM et angiographiques. Imagerie interventionnelle :
Planification des différents actes diagnostiques et thérapeutiques.
Planification des consultations médicales de suivi
Organisation de l’hospitalisation en coordination avec les services hébergeurs ou en chirurgie ambulatoire.
Traitement et archivage des dossiers.
Profil
Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l’orthographe et de la terminologie médicale.
Utilisation du logiciel Système d’Information Radiologique (SIR), du logiciel IP OP pour la programmation des examens interventionnels, cristal link, WORD, outlook.
Mettre à jour ses connaissances en fonction de l’évolution des techniques et logiciels.
Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.
Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.
Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Respect de son collègue de travail et des autres professionnels.
Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)
Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d’appartenance au groupe pluri professionnel.
Respect de la hiérarchie.
Ponctualité, disponibilité.
Tenue correcte vestimentaire et personnelle.
Rigueur dans le travail.
Conscience professionnelle.
Conditions de travail
Type de contrat : CDD Détachement Mutation
A pourvoir le : Une prise de fonction est souhaitée dès que possible.
Temps de travail : 100%
Lieu : Service Neuro-Radiologie - IRM
Date limite des dépôts de candidature : 17/11/2022

Contact :
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) au plus tard le 17/11/2022, à l'attention de :
- Madame Anais BOCQUIN (ABocquin@chu-grenoble.fr)

Annonce déposée le lundi 17 octobre 2022 à 12h17
Date limite des candidatures : jeudi 17 novembre 2022

Annonce n°168333 publiée le 17/10/2022 par un
établissement de santé

05/10/2022 - Attaché d'Administration Hospitalière (CENTRE HOSPITALIER BELVES)

1. PRESENTATION DU LIEU D’EXERCICE
Le centre Hospitalier situé en centre-ville, est en Direction commune avec le CH de BERGERAC. Il se compose d'un service de médecine, d'un SSR, d'un EHPAD, d'un Accueil de jour, d'un Hébergement temporaire et d'un SSIAD/SPASAD Il gère également une Résidence Autonomie de 41 places et est en direction commune avec l'EHPAD et Foyer de Vie Les Clauds de Laly à Villefranche du Périgord. L'établissement est certifié en A depuis juin 2019.

2. DEFINITION GENERALE DU POSTE
Grade : Attaché d’Administration Hospitalière
Les attachés d’administration hospitalière (AAH) participent à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques décidées dans les domaines administratif, financier, économique, social, sanitaire et médico-social. A ce titre, ils sont chargés de fonctions de conception, d’expertise et de gestion ou de pilotage des unités administratives.
Ils peuvent exercer des missions d’encadrement et se voir confier des fonctions comportant des responsabilités particulières de gestion des ressources humaines, gestion des achats, marchés publics, gestion financière et contrôle de gestion, voire de communication interne et externe.
Ils assurent une mission de gestion administrative et de conseil auprès du Directeur.

3. LIAISONS HIERARCHIQUES
L’agent exerce ses fonctions sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Hôpital.

4. LIAISONS FONCTIONNELLES
- Liaison en interne :
o Cadre de Santé;
o Professionnels de l’hôpital ;
o Les Directions des Ressources Humaines, des Finances et des services économiques et logistique de Hôpital ;
o Usagers.
- Liaison en externe :
o Les autorités de tutelles (ARS, etc…) ;
o La Trésorerie;
o La CPAM ;
o Les organismes prêteurs.

5. COMPETENCES REQUISES ET FORMATIONS
- Bac +4/5 (idéalement dans le domaine du Management RH ou de la Finance/Comptabilité)
- Connaissance du cadre budgétaire et comptables des établissements médico-sociaux,
- Connaissance des règles de la gestion RH hospitalières.

6. SAVOIR-FAIRE
- Capacité managériales et aptitude à la conduite de projet,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Organisation – Gestion du temps de travail – Respect des organisations en place : Construire un rétroplanning et assurer le suivi des échéances,
- Analyser et appliquer la réglementation en vigueur,
- Qualité des transmissions et de l’information donnée,
- Rédiger des courriers, des notes, des rapports, des comptes rendus,
- Echange et communication avec l’encadrement,
- Conduire des entretiens professionnels,
- Animer des groupes de travail.

7. FONCTIONS EXERCEES
Il s’agit d’une liste générale des activités/tâches. L’agent pourra être amené à exercer des activités/tâches qui ne sont pas mentionnées dans la fiche de poste dans le cadre de la continuité de service.

7.1. Missions et activités dans le domaine des RH
- Assurer le suivi des carrières, positions, contentieux du personnel ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (gestion des offres d’emploi, participation aux recrutements…) ;
- Gestion du temps de travail : veille règlementaire, suivi et organisation ;
- Mettre en œuvre et suivre la campagne des entretiens d’évaluation professionnels annuels ;
- Instruire et réaliser le reporting des dossiers disciplinaires et contentieux du domaine RH ;
- Superviser et participer à l’élaboration des tableaux d’avancement, l’ordre du jour des CAP et des conseils de discipline, gestion des situations individuelles complexes ;
- Assurer des projections RH ;
- Réaliser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi via des indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires) ;
- Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois (contrats, mises en stage, départs) en lien avec le CSS ;
- Conseiller le directeur et apporter une expertise technique ;
- Aider à la répartition des ressources et des moyens ;
- Elaboration et suivi du plan de formation en lien avec le Directeur et le service Formation du CH ;
- Participer à la construction et à l’évolution de la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement et les orientations nationales ;
- Participer à la gestion du dialogue social : préparation des instances CHSCT et CTE en qualité de personne ressource et assurer la mise en œuvre des actions RH validées en instances ;
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires ;
- Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et les processus ;
- Elaborer le bilan social annuel ;

7.2. Missions et activités dans le domaine des Finances
- Suivi financier de l’opération de travaux en cours (paiement des entreprises, déblocage des fonds, déclaration de TVA, relations TP, maîtrise d’œuvre, AMO, entreprises),
- Suivi du plan pluriannuel d’investissement en lien avec le service achat du CH,
- Elaborer, suivre et analyser l’ensemble des documents budgétaires de l’établissement (EPRD et ses composantes, PGFP, Décision Modificative (DM), Rapports infra Annuels, Compte Financier et ses annexes, EPRD médico-sociaux avec les DM) ainsi que l’exécution budgétaire,
- Réalisation de la clôture des comptes et des écritures de fin d’exercice,
- Assurer le suivi du recouvrement des créances et des contentieux liés au recouvrement - Déclaration de TVA et suivi de la LASM (Livraison À Soi-Même),
- Optimiser la gestion de la dette (suivi des emprunts) et de la trésorerie,
- Chiffrage financier dans le cadre des appels à projets,
- Assurer la construction et le suivi des indicateurs financiers (RAMA, SAE, tableaux de bord médico-sociaux, CREA, RTC, indicateurs d’activité, enquête SIH, données GHT ….),
- Optimiser et assurer le suivi des recettes (dotations, prestataires extérieurs, …),
- Suivi et analyse des dépenses de personnel,
- Mise en œuvre de la comptabilité analytique,
- Analyse financière : vérification des grands équilibres.

7.3. Missions et activités de soutien à la Direction
- Conseiller la direction concernant les choix et les projets futurs,
- Contrôler, suivre et faire le bilan des actions réalisées, en lien avec les RH, achats et finances,
- Élaborer et rédiger des rapports d'activité dans le domaine des RH et des finances,
- Établir, actualiser, organiser et mettre en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à ses domaines d'activité,
- Veille réglementaire et législative spécifique à ses domaines d'activités,
- Participation à la politique qualité de l’établissement,
- Participation et animations de réunions en lien avec ses domaines d’activités,
- Délégation de signature,
- Implication dans les projets institutionnels (projet d’établissement, évaluation externe, CPOM…).

L’AAH formule toute proposition qu’il jugera pertinente au regard des situations portées à sa connaissance.
Le Directeur apportera à l’AAH tout l’appui nécessaire à la bonne réalisation de ses missions.
L’AAH reporte régulièrement à la direction, et fait preuve de discrétion professionnelle quant aux informations qui lui sont communiquées.

8. QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
- Sens de la loyauté et des responsabilités,
- Investissement – Disponibilité professionnelle – Implications aux projets,
- Réactivité aux nécessités de service – Sens de l’initiative,
- Secret professionnel – Discrétion professionnelle,
- Conscience professionnelle,
- Aptitude et volonté à acquérir des connaissances professionnelles,
- Capacité à travailler en équipe et à favoriser des relations de travail harmonieuses,
- Qualités des relations et de la communication – Sens de l’écoute et de la négociation – Aptitude au dialogue social
- Aptitude à la polyvalence.

9. HORAIRES
9.1. Conditions générales
- Poste à temps plein
- Repos fixes
- Application du forfait cadre
- Possibilité d’astreinte administrative

9.2. Conditions particulières
- Articulation des congés avec le directeur.
- Suppléance du Directeur en son absence et des autres cadres en tant que de besoins.
- Très grande disponibilité au moment des échéances budgétaires (EPRD, DM, clôture).

Annonce déposée le mercredi 05 octobre 2022 à 13h39
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°167183 publiée le 05/10/2022 par un
établissement de santé

30/08/2022 - Controleur(euse) de gestion CHITS-CHH (C.H.I.T.S. Toulon)

Le C.H.I.T.S. est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var et le premier centre hospitalier non universitaire de la région PACA. Il est placé en direction commune avec le Centre Hospitalier de HYERES. Au cœur de l’agglomération Toulon Provence Méditerranée, il propose la quasi-totalité des spécialités médicales et déploie son activité sur trois sites principaux, dont l’hôpital Sainte Musse qui constitue le plateau technique principal.

Etablissement dynamique, connaissant une forte croissance d’activité, dans un paysage sanitaire fortement concurrentiel, le C.H.I.T.S poursuit le développement de son offre de soins et renforce son attractivité en tissant des partenariats forts, tant avec les établissements publics et privés du territoire, qu’avec les CHU voisins, sans oublier l’hôpital militaire Sainte Anne.
Le C.H.I.T.S investit dans des projets innovants, dans la recherche, grâce à une unité de recherche clinique dynamique, dans la formation et dans son action au sein du territoire au travers d’une CHT et d’un partenariat original avec l’HIA.

Le C.H.I.T.S compte 1 245 lits MCO, PSY, SSR, EHPAD, USLD, emploie 520 médecins et plus de 3 850 personnels non médicaux et dispose d’un budget d’exploitation > 400 M€.
L’établissement est organisé autour de 13 pôles cliniques, 4 pôles médicotechniques et 3 pôles support.

Présentation du service et de l’équipe où l’agent va exercer

L’agent exercera son activité au sein de la Direction des Affaires Financières et du contrôle de gestion, commune aux CHITS et CHH.

Cette direction comprend plusieurs secteurs spécialisés :
- le budget (élaboration et suivi budgétaire, certification des comptes) ;
- le contrôle de gestion (tableaux de bord, dialogue de gestion, études médico-économiques et enquêtes-études de coût) ;
- le pilotage de la trésorerie (priorité de paiement, suivi du DGP) ;
- les admissions – facturation et de contribution au recouvrement
- le service social.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Contrôleur (euse) de gestion

Grade : Adjoint des cadres hospitaliers

Conditions de travail :
Le secteur du contrôleur de gestion comprend 5 agents, dont un responsable commun au CHITS et CHH. Le travail sera principalement effectué sur le site de Sainte Musse mais nécessitera également des déplacements sur les différents sites hospitaliers, dont celui de Hyères.
L’amplitude de fonctionnement du service est de 8h30-17h30


Liaison hiérarchique dans la structure :
- Directeur des Finances et du Contrôle de gestion

MISSIONS GÉNÉRALES, PERMANENTES ET POLYVALENTES

Le service « Contrôle de gestion » assure le reporting d’indicateurs de suivi d’activité, de dépense et de consommation, de recettes et de performance des pôles, notamment à l’aide de tableaux de bord.

Il contribue aussi à l’animation du dialogue de gestion interne vis-à-vis des pôles dont il a la charge, dans une logique permanente d’harmonisation des process et des outils avec les autres contrôleurs de gestion.

A la demande de sa hiérarchie ou après validation préalable de celle-ci, il réalise l’analyse médico-économique des projets et activités de l’établissement. Il veille alors à la définition préalable d’éléments de méthodologie en lien avec ses collègues du contrôle de gestion, sous la coordination de son responsable.

Il participe également à la réalisation d’enquêtes et études nationales et régionales (SAE, RTC, remontées e-PMSI…).

Enfin, il aide les décideurs de l’établissement dans leurs choix de développement et le dialogue de gestion ; ainsi que les pôles comme assistant de gestion.


Dès lors, ses missions principales sont :
- produire des tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité et d’objectiver les principales tendances afin de contribuer à orienter les prises de décision ;
- Réaliser des analyses médico-économiques, voire de contribuer le cas échéant à des actions d’audit interne ;
- Contribuer au dialogue de gestion avec les directions fonctionnelles et les pôles ;
- Mettre en place les outils de comptabilité analytique (Créa, retraitement comptable, taux de marges sur coûts spécifiques…) en fonction des référentiels nationaux ;
- Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets et les activités de l’établissement ;
- Répondre aux études et enquêtes nationales ou régionales ;

COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire attendus :
- Aisance relationnelle et capacité à la conduite de projet ;
- Maîtrise des outils du contrôle de gestion, tant bureautiques (maîtrise du PackOffice, des systèmes d’information, des requêtes (BO/BI)) que techniques (tableaux de bord, comptabilité analytique, référentiels…) ;
- Gérer et traiter d’importantes quantités de données (recherche, recueil, analyse, fiabilisation, priorisation, diffusion, classement, suivi…)
- Capacité d’analyse et d’exploitation vis-à-vis des données et tableaux de bord obtenus.

Savoir-être requis :
- Loyauté, rigueur ;
- Sens du travail en équipe et de l’importance d’une dynamique collective ;
- Capacité à s’organiser ;
- Curiosité, autonomie et prise d’initiative.





FORMATIONS ET/OU QUALIFICATIONS

- Diplôme en rapport avec le poste (MASTER 2 Contrôle de gestion ou équivalent)
- Expérience hospitalière appréciée tout comme dans le secteur privé dans un domaine fonctionnel similaire.

Annonce déposée le mardi 30 août 2022 à 14h38
Date limite des candidatures : vendredi 16 septembre 2022

Annonce n°163279 publiée le 30/08/2022 par un
établissement de santé

Assistant(e) de direction Comex h/f IDF

Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d’outre-mer pour les plus grands noms privés et publics de ce secteur.

Actuellement pour la direction d’un important établissement du secteur de la santé, nous avons à pourvoir, un poste d’Assistant(e) de Direction Comex h/f  sous contrat CDI.

Au sein du secrétariat de direction comprenant plusieurs assistantes, vous aurez en charge, pour certains membres dirigeants du Comité Exécutif, la gestion de leurs agendas et de leurs accueils téléphoniques, l’organisation des déplacements, la préparation des réunions, le suivi et le traitement de leurs correspondances.

Connaissances requises

Ce poste nécessite une excellent relationnel, une maîtrise du Pack Office, un sens aigu de l’organisation, de la rigueur, de la discrétion, des capacités rédactionnelles et une aptitude à travailler en équipe.

Formation et diplômes

Une formation supérieure en assistanat de direction (Bac + 2 minimum) associée à une expérience professionnelle préalable d’au moins 5 ans sur une fonction d’assistant(e) de direction auprès d’un ou de plusieurs dirigeants est requise.

 

Autres informations complémentaires
 

Poste sous contrat CDI temps plein à pourvoir dés que possible

Avantages sociaux.

Rémunération selon profil de chaque candidature.

 
Lieu proche Paris
Catégorie
Établissement de santé

Type d'emploi
Contrat à durée indéterminée

Annonce n°140244 publiée le 31/03/2022 par un
professionnel

Responsable des services techniques et équipements biomédicaux h/f

Cabinet de recrutement spécialisé santé, COOPER CONSULTANTS intervient en France métropolitaine et d’outre-mer pour les plus grands noms de la santé publique et privée.

Actuellement, pour un établissement sanitaire multisites d’Ile de France, acteur important du système de santé français, nous avons à pourvoir sous contrat CDI, le poste de Responsable des services techniques et équipements biomédicaux h/f.

Mission générale du poste : rattaché au comité de direction de l’établissement, vous piloterez les services travaux, moyens généraux et équipements biomédicaux (effectif : une vingtaine de salariés sous-statut cadres et non-cadres + prestataires).

Missions résumées :

assurer la conception du SDI et du plan pluri annuel d’investissements en travaux et équipements de l’établissement
superviser et contrôler la planification et l’avancement des opérations concernant l’immobilier et/ou les équipements.
gérer le budget des investissements techniques, biomédicaux et immobiliers
assurer la mise en exploitation des nouveaux bâtiments et équipements.
sélectionner les fournisseurs et prestataires en collaboration avec le service achats et contrôler les réalisations
élaborer les cahiers des charges visant les projets immobiliers, les moyens généraux, les équipements.
présenter au Comité de Direction les réalisations et indicateurs d’atteinte des objectifs.

Connaissances requises

Ce poste s’adresse à un(e) candidat(e) disposant de compétences techniques (en immobilier, en équipements scientifiques et biomédicaux ) associées à une expérience réussie et confirmée (minimum 7 ans ) en management d’équipes pluridisciplinaires de plus de 15 personnes.

Une expérience dans un poste de Responsable Services Techniques déjà réalisée dans le secteur de la santé sera appréciée.

Formation et diplômes

Ce poste s’adresse à un(e) candidat(e) titulaire d’un diplôme de niveau bac + 5 ou ingénieur, généraliste ou spécialisé en gestion technique du bâtiment, en maintenance, en gestion de projets, en management de la qualité.

 

Autres informations complémentaires
 Poste à pourvoir dés que possible.

Contrat CDI avec période d’essai non renouvelable

Avantages sociaux.

 
Lieu IDF

Annonce n°134730 publiée le 31/03/2022 par un
professionnel

24/02/2022 - GESTIONNAIRE MAINTENANCE EQUIPEMENTS (AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER : APHP.NORD
ETABLISSEMENT : Hôpital universitaire Robert-Debré - Saint Louis – Lariboisière - Bretonneau
DATE DE MISE A JOUR 28 janvier 2022

INTITULE DU POSTE : Gestionnaire maintenance équipements
NOM DU GESTIONNAIRE AFFECTE AU SECTEUR :


METIER : GESTIONNAIRE

CODE METIER : 25F30

GRADE : Adjoint Administratif

STRUCTURE : Direction des investissements et de la maintenance

PERSONNE A CONTACTER : Mme OLINGA Nadia, nadia.olinga@aphp.fr


POLE

INTITULE : Administratif – Technique - Logistique
________________________________________
ACTIVITE : Fonctions supports


SERVICE

• PRESENTATION DE LA DIRECTION

Le groupe hospitalier APHP.NORD – UNIVERSITE DE PARIS comprend 8 établissements.

La direction de l’investissement est répartie en trois secteurs géographiques :
- Ouest : Bichat/Beaujon/Louis Mourier
- Centre : Lariboisière/Fernand Widal/Bretonneau
- Est : Saint Louis/Robert-Debré

Le poste à pourvoir est sur le périmètre des secteurs Centre et Est.
La Direction des Investissements et de la Maintenance a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes d’investissement et de maintenance du GH (équipements, travaux), et d’en assurer la gestion financière et comptable.

Elle comprend des pôles multi-sites :
- Le pôle biomédical, équipements et maintenance hôtelière
- Le pôle maintenance technique
- Le pôle travaux
- Le pôle administratif

• COMPOSITION DE L’EQUIPE

Le bureau des équipements secteur maintenance appartient au pôle administratif. Il est composé :
- De deux gestionnaire en charge de la partie maintenance et réparation des équipements
- De deux gestionnaires en charge de la gestion des contrats de maintenance des équipements biomédicaux.

Le gestionnaire sera amené à travailler en collaboration avec 6 Ingénieurs biomédicaux dont un ingénieur responsable de la maintenance.


LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Responsable du pôle administratif

________________________________________
FONCTIONNELLES
 Ingénieurs biomédicaux
 Les services des établissements
 Cellule marché
 Les autres secteurs de la Direction des investissements
 Fournisseurs et prestataires de service pour la maintenance des équipements biomédicaux
 Organisme de contrôle pour le suivi des contrôles périodiques réglementaires

ACTIVITES

Le gestionnaire travaille pour les sites de Lariboisière, Fernand Widal, Bretonneau, Saint Louis, Robert Debré.
Missions générales et permanentes :

A. Gestion administrative de la maintenance des équipements biomédicaux
• Emission des Bons de Commande
• Réception du Service Fait
• Suivi du cockpit avec le Service Facturier central
• Suivi des interventions en relation avec les techniciens
• Suivi, engagement et mise en œuvre de la planification des contrats de maintenance
• Suivi de la situation financière
• Suivi des contrats maintenance
• Relance des fournisseurs
• Suivi demandes interventions des services dans ASSET+ et envoi au fournisseur pour planification de visite sur site
• Envoi rapport intervention fournisseur et enregistrement dans ASSET+ de l’intervention close


B. Participation à la démarche qualité des services biomédicaux
• Respect des procédures en vigueur
• Participation à l'amélioration du système qualité
• Elaboration de non-conformités

Missions spécifiques et transversales (qualité) :
 Evaluation des fournisseurs


QUOTITE DE TRAVAIL

Temps plein

HORAIRES DE TRAVAIL

Agent au décompte horaire : 9h00-16h36
30 minutes de pause méridienne sur le temps de travail

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

 Sens des relations humaines et de la communication
 Esprit d'équipe et esprit d’initiative
 Sens des responsabilités et des priorités
 Organisation et Rigueur professionnelle
 Capacités de négociation et autonomie
 Intérêt pour une démarche Qualité

CONNAISSANCES ASSOCIEES

 Techniques et réglementations hospitalières
 Conduite et gestion de projets
 Méthodologie d’analyse d’offres techniques et financières
 Hygiène hospitalière
 Connaissance des logiciels métier : SAP
 Maitrise du pack office : Excel et Word


PRE-REQUIS

• Expérience en milieu hospitalier souhaitée
• Connaissance des logiciels métier : SAP
• Maitrise du pack office : Excel et Word

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

RSIQUES PROFESIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
• Risques professionnels : Travail sur écran et postures
• Mesures préventives : Matériel informatique adapté, actualisé

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

 Formation incendie

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

• Oui • Non
 Si Oui, précisez :


GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

• Oui  Non



SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le jeudi 24 février 2022 à 15h42
Date limite des candidatures : jeudi 31 mars 2022

Annonce n°145449 publiée le 24/02/2022 par un
établissement de santé

07/02/2022 - Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) (Site de Saint-Charles Saint-Dié-des-Vosges)

Le centre hospitalier de Saint Dié des Vosges recherche des manipulateurs en électroradiologie médicale pour son service d’imagerie.

Le manipulateur interviendra dans le domaine de l’imagerie médicale au sein d’un plateau technique récent et agréable, équipé
De trois salles de radiologie conventionnelles
D’une salle d’échographie,
D’une salle de mammographie
D’un poste scanner Somaton 64
Et d’un poste IRM 1.5 Tesla
Il effectuera des horaires en continus et des astreintes de jour le week-end
Il rejoindra une équipe dynamique de 20 manipulateurs, 2 aides-soignantes, 2 radiologues et des vacataires sur site.
Il travaillera également dans le cadre de la téléradiologie, aidé par une équipe de 6 secrétaires ainsi qu’un partenariat important avec les services biomédical et informatique.
Il est en relation une équipe de transport interne et des prestataires externes pour le transport et l’installation des patients

Missions :

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, et au traitement.
Participer activement aux projets du service et de l’établissement.

Qualifications – Diplômes requis :

- Diplôme d’état de manipulateur en électroradiologie médicale
- Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale

Compétences :

Possibilités de travailler dans les différents secteurs d’activité : radiologie conventionnelle numérisée en salle et au lit du patient, échographie, scanner, IRM, mammographie.
Formations possibles en intra.
Qualités requises :

• Adaptabilité
• Rigueur
• Capacités relationnelles avec la patientèle et en interprofessionnalité
• Attitude éthique et déontologique
• Esprit d’initiative dans la limite des compétences reconnues au manipulateur par la législation
• Esprit de collaboration
• Esprit d’équipe

Connaissances spécifiques :

• Formation radioprotection des patients
• Matériel et équipement d’imagerie
• Logiciels dédiés à l’imagerie médicale (archivage, transfert d’images, etc)
• Hygiène hospitalière
• Identitovigilance

Annonce déposée le lundi 07 février 2022 à 16h52
Date limite des candidatures : jeudi 25 août 2022

Annonce n°135236 publiée le 07/02/2022 par un
établissement de santé

21/10/2021 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale (Centre hospitalier Dourdan)

URGENT – Recherche manipulateurs/trices radio pour son service d’Imagerie du Centre Hospitalier Sud-Essonne (CHSE) - site d’Etampes à temps plein, en CDI.
Le plateau technique se compose d’un scanner (renouvellement prévu en 2021), d’une IRM, de deux salles d’imagerie conventionnelle (dont une devant être renouvelée en 2021), d’un panoramique dentaire, d’un mobile.
Sur les modalités volumiques, co-utilisation avec un radiologue privé.
Poste modulable de jour (en 7h30) et/ou de garde de jour et de nuit (en 12h).

Formation : DE ou DTS en électroradiologie médicale
Expérience : débutant accepté
Possibilité de contrat d’allocation étude avec effet rétroactif sur une 3ème année

Pour tous renseignements, contacts :
• secretariatdrh-ds@ch-sudessonne.fr
• B. MANO, Cadre de Santé et PCR,
Tél. : 01.60.81.58.83 – Mail : bmano@ch-sudessonne.fr

Annonce déposée le jeudi 21 octobre 2021 à 10h08
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°12099 publiée le 21/10/2021 par un
établissement de santé

05/01/2021 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE H/F (L'HOPITAL NORD-OUEST VILLEFRANCHE SUR SAONE)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE ET SITE D’AFFECTATION
Les hôpitaux de Villefranche Sur Saône, Tarare, Trévoux, Grandris et l’Ehpad de Villars les Dombes sont en Direction commune et dans une phase de développement d’activité depuis 2011 (nouvelles créations et autorisations d’activité, recrutement équipes médicales et paramédicales, augmentation des parts de marché).
Les modes de gouvernance ont été revus et permettent de poursuivre une forte dynamique en adaptant les modes de gestion à une vision nécessairement territoriale.
Depuis 2015, les 5 établissements ont adopté un projet d’établissement unique, basé sur la graduation des soins au sein du territoire et le développement d’une alternative à l’hospitalisation conventionnelle.
Le GHT Territoire Rhône Nord, Beaujolais Dombes, crée en 2016, comprend également les CH de Beaujeu, CH de Belleville et le CH de Saint Cyr au mont d’Or.

Rejoignez des équipes dynamiques et un hôpital en pleine expansion !

Nous recrutons un Manipulateur en Imagerie médicale diplômé H/F

Dans le cadre du développement de son activité, le service d’imagerie médicale de l’HNOV recrute. Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MER et 10 jeunes radiologues. Vous exercerez votre activité au sein d’une structure en plein essor et d’un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent :
- Scanner dernière génération,
- Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi)
- Interventionnel de pointe (vertébro-plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie…)

Modalités :
Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés

Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé et d’une formation individualisée sur toutes les modalités, cependant un DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE EXIGE - DE ou DTS.



CONDITIONS DE TRAVAIL
• Type de contrat : CDI, mutation, mise en stage
• Lieu : Hôpital de Villefranche
• Avantages : possibilité de reprise d’ancienneté, participation aux transport en commun, majoration nuits, dimanches et jours fériés.
• Horaires :
- Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit
- Travail les weekends et jours fériés
- Pas de poste isolé
- Travail en binôme lors des gardes
- Pas de possibilité de télétravail
- Toute quotité de temps de travail étudiée (temps plein, temps partiels)

Annonce déposée le mardi 05 janvier 2021 à 09h55

Annonce n°13164 publiée le 05/01/2021 par un
établissement de santé

14/09/2020 - Secrétaire Médicale (H/F) - Hôpital de Jour d'Asnières-sur-Seine (HOPITAL DE JOUR SANDOR FERENCZI ASNIERES)

Présentation de l'établissement :
L'établissement Public de santé « Roger PREVOT » est un centre hospitalier spécialisé dans la prise en charge et le suivi de personnes souffrant de troubles psychiatriques. Il se compose d'un établissement hospitalier temps plein sis à Moisselles et de 36 structures alternatives à l'hospitalisation traditionnelle implantées dans le secteur nord des Hauts de Seine. Organisé en 10 pôles, il comprend 6 pôles cliniques, 1 pôle médicotechnique, 1 pôle médicosocial, 1 pôle administratif et 1 pôle instituts de formation.

Le pôle de santé mentale d'Asnières recrute :
1 secrétaire médicale (H/F)

Lieu : Asnières sur Seine (92)

Missions :

Ouverture de la structure (hôpital de jour).

Accueil physique et téléphonique de 9 heures à 17 heures.

Transmissions et coordinations entre l'équipe pluridisciplinaire :
- Organisation et rappel des rendez-vous entre les différents intervenants et les patients.
- Organisation des réunions cliniques concernant le patient entre les différentes structures du secteur de psychiatrie.
- Effectuer une journée par semaine (mercredi) sur l'hopital de jour d'asnières sur seine (proche du CMP)

Utilisation logiciel information de l'établissement (CARIATIDES) :
- Saisir les effectifs du jour.
- Saisir les actes des groupes thérapeutiques
- Saisir les actes de consultation des médecins psychiatres et des psychologues.
- Divers courriers et commentaires (liens et coordination avec les admissions et autres structures)

Préparation des consultations :
- Sortie les dossiers médicaux.
- Pour les commissions d'admission : remplir le dossier, identité du nouveau patient, adresse, état civil, etc.

Tenir et organisation du secrétariat :
- Mise à jour et tenue des dossiers médicaux, des dossiers administratifs, des plannings des patients, des plannings infirmiers (groupes/sorties/présences à l'Hôpital de jour)

Participation et prise de note à la réunion de synthèse hebdomadaire mise en place par le psychiatre responsable de la structure.

Gérer les commandes de fournitures bureau, réception et vérification de la commande.

Classements et archives des dossiers médicaux et divers courriers.

Réception et expédition des courriers et des mails.

Expériences :
- dans le milieu médical et/ou en psychiatrie souhaité
- dans l'accueil de personnes en difficultés (patients et familles)

Qualités et capacités :
- orthographe correct
- rigueur
- disponibilité
- sens de la communication et des relations humaines
- ponctualité
- capacité d'organisation et d'autonomie et sens des priorités
- sens du travail en équipe
- maitrise de l'outil informatique
- polyvalence Publié le 21 fév. 2024 Date de limite de candidatures 30 avr. 2024

Annonce n°261310 publiée le 14/09/2020 par un
établissement de santé

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