Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales 13

05/06/2026 - Stagiaire Master Management des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

Essonne | n°359362 |

EHPAD Le Village du Pays de Châtres Rattachement hiérarchique Direction de l'EHPAD Le Village du Pays de Châtres Durée du stage Stage long (4 à 6 mois selon calendrier universitaire) Période souhaitée

Année universitaire 20262027 (dates à définir avec l'établissement de formation) Niveau de formation requis Master 1 ou Master 2

Management / Gestion des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux / Management des organisations de santé ________________________________________ Contexte du stage

L'EHPAD Le Village du Pays de Châtres accueille des personnes âgées dépendantes et s'inscrit dans une dynamique continue d'amélioration de la qualité de l'accompagnement, de structuration managériale et de développement de projets au service des usagers et des professionnels.

Le stage s'effectue au plus près de la direction et vise à offrir une expérience immersive dans le pilotage d'un établissement médico-social. ________________________________________ Objectifs pédagogiques Le stage permettra à l'étudiant(e) :

D'acquérir une compréhension globale du fonctionnement d'un EHPAD

De découvrir les missions et responsabilités de la direction d'un établissement médico-social

De développer des compétences en management, organisation, qualité et gestion de projet

De s'initier aux démarches stratégiques, réglementaires et partenariales ________________________________________ Missions confiées (liste évolutive selon le profil et la durée du stage) 1. Appui à la direction

Participation à la vie institutionnelle de l'EHPAD (réunions, temps de coordination, instances internes)

Appui à la préparation de notes, tableaux de suivi, synthèses et supports décisionnels

Contribution au suivi des projets portés par la direction (déploiement de l'organisation d'un CRT si nous en sommes lauréat), aide à la montée en charge de 76 à 120 lits --> dynamisation du TO et circuit d'admissions 2. Organisation et management

Participation à des travaux d'analyse de l'organisation interne

Appui à la coordination entre les secteurs (soins, hôtellerie, animation, administration)

Observation et contribution aux pratiques managériales et à la conduite du changement 3. Qualité, gestion des risques et conformité

Participation à la démarche qualité et à la gestion des risques

Appui au suivi des plans d'actions, indicateurs et démarches réglementaires (HAS, évaluations)

Contribution à l'amélioration continue des pratiques professionnelles 4. Gestion de projet

Participation à la conduite de projets transversaux (qualité de vie des résidents, conditions de travail, organisation, partenariats)

Réalisation de diagnostics, outils de pilotage, bilans et notes de synthèse

Contribution à la formalisation et à la restitution des travaux 5. Ouverture sur le territoire

Découverte des partenariats institutionnels et territoriaux de l'EHPAD

Participation, selon les opportunités, à des réunions ou échanges avec les acteurs du réseau gérontologique ________________________________________ Compétences et qualités attendues

Intérêt marqué pour le secteur médico-social et le management d'établissements Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction Rigueur, organisation et autonomie Sens du travail en équipe et qualités relationnelles Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ________________________________________ Encadrement

Le ou la stagiaire sera encadré(e) par la direction de l'EHPAD Le Village du Pays de Châtres, avec : Un accompagnement régulier Des temps de suivi formalisés Une progression adaptée à son niveau de formation ________________________________________ Conditions Stage conventionné, non substitutif à un poste Gratification selon la réglementation en vigueur

Annonce n°359362 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - Gestionnaire temps de travail H/F Direction des Re (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

Vienne | n°359366 |

GESTIONNAIRE TEMPS DE TRAVAIL H/FDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINESCDD DE 3 MOIS RENOUVELABLETEMPS PLEINA POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

L'agent est chargé du suivi du temps de travail des agents gérés sous le logiciel GESTOR, sous la responsabilité de la personne référente du secteur. Dans l'optique du projet de changement du logiciel de suivi du temps de travail, l'agent sera amené à participer aux paramétrages et à la reprise des données de l'outil actuel.

Missions générales

-

Gestion des compteurs
Suivre et corriger les plannings et les compteurs de décompte du temps de travail
Assurer le suivi du report des congés non pris pour raison de santé ou en lien avec les responsabilités parentales ou familiales

-

Gestion des comptes épargnes temps (CET)

-

Envoi et réception des formulaires et archivage

-

Information sur la réglementation

-

Réponse aux demandes d'information ou d'explication de l'encadrement sur la règlementation ou des situations personnelles

-

Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 3 mois renouvelable (mission de 12 mois).
Votre rémunération sera fixée sur un grade d'Adjoint administratif, catégorie C (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), soit un salaire de 2190 brut - 1760 net.

-

Quotité de temps de travail
Temps plein 100%

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis

-

Être titulaire d'une formation niveau bac/bac+2 en gestion/administration/RH

-

Compétences et qualités requises

-

Savoirs
Maitrise des règles relatives au temps de travail, aux congés et absences (règlementation nationale et règles locales) et d'élaboration des plannings.

-

Savoir faire

-

Capacité à analyser et appliquer les textes règlementaires
Aisance avec les chiffres et les calculs
Maitrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et particulièrement Excel et spécifiques de gestion (GESTOR, AGIRH)
Conseiller sur les problématiques posées par les compteurs GESTOR et la règlementation sur le temps de travail ;

-

Savoir être

-

Sens relationnel, être capable d'empathie
Sens de l'organisation, rigueur
Discrétion
Savoir rendre compte de son travail
Autonomie, sens de l'initiative
Qualités d'expression orale et écrite

IV. Renseignements complémentaires

Poste situé au sein du service de gestion des carrières de la DRH et demandant un travail en collaboration étroite avec les autres services de la DRH, l'encadrement de l'établissement, la direction du système d'information.

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur QUILLET Julien, responsable des carrières et du temps de travail, Direction des Ressources Humaines, par téléphone au 05.49.44.40.08

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 28 juin 2026.

Annonce n°359366 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - Responsable prévention, handicap et absentéisme (H/F) (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

Nord | n°359337 |

Le Centre Hospitalier de Roubaix recherche un(e) responsable prévention, handicap et absentéisme (H/F), pour la Direction des Ressources Humaines.

Le Centre Hospitalier de Roubaix emploie 3 000 professionnels, dont plus de 230 médecins, et se classe parmi les plus importants centres hospitaliers généraux de France. Il est le premier établissement non universitaire du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille, constitué de 13 sites de soins, dont la maternité de Beaumont, ouverte en 2017.

Le Centre Hospitalier de Roubaix concourt aux soins d'une population de 300 000 habitants en proximité et 500 000 habitants en zone de recours, en collaboration avec les hôpitaux de Tourcoing et Wattrelos. ***

En qualité de responsable prévention, handicap et absentéisme, intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes (gestionnaires, formateurs, préventeurs). Vous aurez pour mission de piloter la politique de gestion de l'absentéisme et de coordonner les actions de prévention, de maintien dans l'emploi et d'amélioration de la QVCT. Vous assurerez un accompagnement individualisé des professionnels en lien avec les problématiques de santé, entant que référent(e) handicap et acteur clé de la politique prévention. Vos principales tâches seront :

Concevoir, mettre en uvre et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de gestion de l'absentéisme de l'établissement.

Accompagne les agents rencontrant des difficultés de santé ou de maintien dans l'emploi, en lien étroit avec le service de santé au travail et les encadrants.

Référent(e) handicap, il/elle contribue activement à l'inclusion et à l'adaptation des postes de travail.

Piloter des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail et participer au dialogue social sur ces thématiques.

Produire des analyses et des indicateurs permettant d'éclairer la stratégie RH, en tenant compte de la réglementation, du projet d'établissement et en animant une équipe de gestionnaire RH et de préventeurs internes. Votre profil :

Diplôme de niveau 7 (Master) en Gestion des ressources humaines (GRH), Gestion des entreprises et/ou administration, Finances/économie/droit/management du secteur public ou expérience confirmée sur un poste similaire.

Doté(e) d'une maîtrise des enjeux liés à l'absentéisme, au maintien dans l'emploi, au handicap et à la QVCT, il/elle sait évoluer dans des environnements exigeants et multi-acteurs.

Une connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des dispositifs associés est attendue.

La maîtrise des outils bureautiques à disposition est essentielle (PackOffice) et la connaissance d'Agirh serait appréciée.

Le/la candidat(e) disposera d'une capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 7 personnes. Il/elle saura instaurer un climat de confiance, donner du sens à l'action collective et développer les compétences de son équipe.

La confidentialité est un pré requis essentiel pour le poste.

Type d'emploi: Temps plein, CDI
Avantages: Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste: Roubaix

Annonce n°359337 publiée le 05/06/2026 par un
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05/06/2026 - Secrétaire médical - Laboratoire médical (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°359306 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle S pécialités C ancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE :

En tant que secrétaire médical vos missions seront les suivantes: Accueil et gestion administrative:

· Accueil physique et téléphonique des patients, visiteurs et professionnels de santé.

· Gestion des rendez-vous (logiciel ORBIS) et enregistrement des patients (Hexagone) incluant l'impression des étiquettes.

· Distribution des résultats aux services de soins (casiers) et gestion des duplicatas.

· Traçabilité des visiteurs et gestion des enquêtes de satisfaction (statistiques annuelles).

· Distribution et enregistrement du courrier, réalisation de copies, reliures, envois de fax/emails (régul, commandes, hôpitaux extérieurs, etc.). Secrétariat médical et gestion des données:

· Frappe et archivage de courriers divers (notes de service, documents qualité, etc.).

· Commandes, gestion des stocks et distribution du petit matériel (papeterie, étiquettes, DMS, pharmacie, toners, etc.). · Gestion des plannings (validation biologique, Hexagone).

· Archivage de documents et statistiques d'activité (Roche, Radiometer, Biorad, Oxoïd, etc.).

· Extraction et intégration de données (INLOG, non-conformités, comptes rendus de sous-traitants dans le SIL). Facturation:

· Génération, nettoyage et vérification des lignes de facturation.

· Facturation aux prestataires extérieurs (suivi des demandes). Hémovigilance (selon affectation)

· Gestion des dossiers transfusionnels: élaboration, contrôle, épuration, regroupement des dossiers antérieurs, traçabilité (JIM, UF, EFS Mondor).

· Participation aux réunions du CSTH (Comité de Sécurité Transfusionnelle et d'Hémovigilance) : préparation, diffusion, suivi quotidien du dépôt, rapport annuel.

· Enquêtes et qualité: constitution des dossiers d'enquête, enregistrement des FEIR (Approach), non-conformités de PSL (Produits Sanguins Labiles), suivi des statistiques.

Approvisionnement (selon affectation)

· Gestion des litiges (réclamations fournisseurs, produits défectueux).

· Suivi des restes à livrer et demandes de devis (collaboration avec les cadres).

· Paramétrage des nouvelles références dans le logiciel de gestion des stocks.

· Commandes et validation des réceptions (collaboration avec la DASL).

· Participation aux inventaires et évaluations fournisseurs.

· Gestion des programmes EEQ (Évaluation Externe de la Qualité) : inscription, suivi, réception. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement le diplôme de secrétaire médical ou toute autre formation qualifiante en secrétariat ou gestion administrative. Compétences attendues :

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels métiers : ORBIS, Hexagone, INLOG, JIM, Approach).

Rigueur, organisation et polyvalence: capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Sens du service: accueil, écoute, réactivité.
Autonomie et travail en équipe: collaboration avec les biologistes, cadres, services de soins et fournisseurs.

Connaissance des procédures qualité (accréditation, traçabilité, gestion des non-conformités) appréciée.

Discrétion et respect de la confidentialité (données médicales) Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible. CDD de 4 mois - temps plein

26 congés annuels + 14 RTT pour une année pleine de présence Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°359306 publiée le 05/06/2026 par un
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04/06/2026 - Assistante Médico-Administative diabétologie/endocrinologie (hôpital de jour et consultations) Fontainebleau (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

Seine-et-Marne | n°359197 |

Nous recherchons une secrétaire médicale ayant déjà un minimum d'expérience pour le secrétariat de diabétologie

(regroupant les activités de consultations et d'hôpital de jour).

Il s'agit d'un poste seul à temps plein où la secrétaire est en charge de l'accueil physique et téléphonique, de la frappe des comptes rendus d'hospitalisation et de consultation, de la gestion des RDV et des dossiers patients, de la numérisation de documents ainsi que de la programmation des hôpitaux de jour.

Annonce n°359197 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

Alpes-de-Haute-Provence | n°359209 |

Recevoir, filtrer, traiter les appels

Procéder à l'achat de fournitures et de services : demander des devis, réaliser des bons de commande, suivre les commandes, assurer les réceptions Régler les litiges avec les fournisseurs Appliquer les règles de la commande publique

Vérifier la conformité des factures, procéder à leur liquidation

Saisir, renseigner les documents de suivi des dépenses (tableaux de suivi, etc)

Suivre les processus d'archivage des documents générés par le service

Annonce n°359209 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°359160 |

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive: missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH
Profil recherché: Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels: fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°359160 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - ENCADRANT COMPTABLE (F/H) DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Centre hospitalier Quimper)

Finistère | n°359156 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE :

En tant qu'encadrant comptable, vos missions s'organisent, sous la supervision de l'attachée responsable de l'équipe, autour de plusieurs axes :

Vous assurez le management de proximité de la cellule mandatement/recettes (3 adjoints administratifs). A ce titre, vous pilotez de façon opérationnelle les opérations comptables et participez aux opérations complexes, particulièrement de clôture,

Vous êtes en charge du pilotage mensuel de la Trésorerie, en lien avec la Direction de l'établissement et la Direction des Finances Publiques. Activités afférentes au poste : Mise en uvre, suivi et contrôle des procédures comptables

Suivi et actualisation annuelle du plan comptable (création, modification et suppression des comptes dans la base de gestion économique et financière),

Gestion des relations avec la Direction des Finances Publiques pour le suivi des rejets et des corrections comptables, Émission des écritures sur les dossiers complexes,

Accompagnement des services dans l'usage du logiciel de gestion économique et comptable, dans une optique de fiabilisation des processus comptables. Fiscalité Contrôle et déclaration mensuelle de TVA, Pilotage de la trésorerie :

Planification et coordination des activités de mandatement des dépenses et de facturation des recettes, en proximité avec les agents en charge des opérations

Élaboration du plan prévisionnel de trésorerie mensuel, en concertation avec la responsable budgétaire et financier

Suivi mensuel des états de reste à payer / reste à recouvrer de l'établissement

Suivi mensuel du compte d'attente de la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Pointage trimestriel des balances GEF/PASTEL/HELIOS Suivi des emprunts et de la dette financière Processus de clôture comptable : Planification des opérations de clôture GEF

Saisie et suivi des opérations complexes: PCA, provisions, amortissements

Avec une appétence forte pour les SI, :

Référent pour les travaux de dématérialisation comptable, dans une optique de modernisation continue de la chaîne comptable,

Référent applicatif métier (GEF pour les dépenses et PASTEL pour les recettes diverses) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire :

De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez

Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers

Curieux, vous questionnez les process dans une optique d'amélioration continue Savoir-Etre : Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Aptitudes managériales Capacité à prendre des initiatives Respect du secret professionnel Conditions d'emploi

Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière.

Poste ouvert aux détachements et mutations - grade d'Adjoint des Cadres Hospitaliers

Rémunération: 2000 net (hors prélèvement à la source)

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut: 30k / an

Annonce n°359156 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Secrétaire Médical(e) - AMA - Consultation cardiologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°359162 |

Descriptif du poste :

MISSIONS DU SERVICE: Le service cardiologie est une spécialité destinée à l'étude et aux traitements des maladies cardiovasculaires : insuffisance cardiaque, maladies coronaires (angine de poitrine, infarctus, ischémie myocardique dite silencieuse), troubles du rythme cardiaques (tachycardies ou au contraire ralentissement excessif de la fréquence cardiaque), maladies des valves ou valvulopathies, maladies thromboemboliques (phlébite, embolie pulmonaire), hypertension artérielle, douleurs thoraciques, essoufflement et malaises.
ORGANISATION DU POSTE: L'organisation repose sur un cycle de rotation garantissant la polyvalence et le maintien des compétences techniques sur deux sites.
SITE 1: Le 8ème étage (secrétariat de consultation) - Horaire : 8h00 15h50. Missions principales : Accueil téléphonique : Gestion des appels, prise de rendez-vous, mails, reports de consultations, numérisations de documents médicaux. Courriers : Traitement des courriers médicaux. Accueil physique : Gestion du flux patient, Bureau des Admissions, prise de rendez-vous, identitovigilance et numérisation.
SITE 2: Le SAU (service d'accueil et d'urgence) - Horaire : 9h10 17h00. Missions principales : Coordination logistique : Gestion de la liaison des transports des patients entre les urgences et le cabinet de cardiologie, principalement par l'appel des brancardiers. Ouverture/fermeture du secrétariat et vérification du matériel. Assistance administrative : Appui au cardiologue du jour (organisation, récupération de dossiers externes). Prise de rendez-vous d'examens, hospitalisations et préparation des bons de transports. Télé-expertise : Gestion administrative, suivi et facturation de la télé-expertise. Gestion documentaire : traitement du courrier médical, numérisation. Activité : Validation des consultations, cotations et tenue des statistiques.
CONDITIONS DE TRAVAIL: Temps de travail : 100%Télétravail : Non autorisé lors des semaines postées au SAU pour garantir l'appui de proximité.Horaires : 9h10-17h00 / 8h-15h50 par roulement hebdomadaire. Travail dimanches et jours fériés : non Pause déjeuner : 40mn. Congés : Entente mutuelle au sein du binôme impérative pour garantir la continuité (le poste SAU est prioritaire).Répartition des absences conformément à la réglementation et aux nécessités de service, en lien avec l'équipe de consultation de cardiologie du 8ème D. Présentation et tenue :Une tenue correcte, soignée et adaptée au milieu professionnel est exigée en toutes circonstances.Le port de la blouse est obligatoire dès la prise de poste pour l'ensemble des missions en contact avec le public ou au sein des services de soins.

Profil recherché :

QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE Esprit d'équipe et collaboration : Capacité indispensable à travailler en lien avec de multiples interlocuteurs et à collaborer étroitement au sein de l'équipe de consultation. Qualités relationnelles et sens de la communication : Aptitude à communiquer efficacement et avec professionnalisme. Ponctualité : Respect rigoureux des horaires de prise de poste sur les deux sites (SAU et 8ème).

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES Rigueur: Une grande précision est attendue dans la gestion des dossiers, des cotations et du suivi administratif. Savoir prioriser : Capacité à gérer et hiérarchiser les flux d'informations. Adaptabilité et polyvalence : Aptitude à passer d'un site à l'autre chaque semaine tout en restant opérationnelle immédiatement sur l'ensemble des missions.

COMPETENCES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES Maîtrise des outils informatiques : Connaissance impérative des logiciels métiers tels que ASUR, PASTEL, EASILY et de la suite Microsoft Office. Discrétion et éthique : Respect absolu du secret professionnel, des règles de confidentialité et du devoir de réserve. Engagement dans la formation : Volonté de s'inscrire dans un processus de formation continue pour maintenir et faire évoluer ses compétences techniques. LES RELATIONS HIERARCHIQUES : Sous l'autorité hiérarchique de l'Assistante Médico-Administrative référente (N+1), du Cadre de Gestion (N+2) et du Directeur Délégué au pôle (N+3). Sous l'autorité fonctionnelle du Médecin Chef de Service de Cardiologie.

EXIGENCE INSTITUTIONNELLE: Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle, au respect des règles de confidentialité, au port de la tenue professionnelle de son métier et au respect de la ponctualité (règlement intérieur CHUGA).

Annonce n°359162 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (Centre hospitalier Wissembourg)

Bas-Rhin | n°359182 |

Une expérience dans le domaine du secrétariat médical est exigée (diplômée). Missions principales

Sous la responsabilité de la Responsable des secrétaires médicales, il ou elle sera chargé(e) de :

l'accueil physique et téléphonique.
l'orientation de la patientèle et des différents interlocuteurs.
la gestion des rendez-vous et des consultations (avec préparation des dossiers, facturation, codage des actes de consultations, encaissement, suivi des consultations, classement et archivage).
la gestion et programmation des interventions et des consultations pré-anesthésiques.
la saisie et/ou mise en page des courriers médicaux, administratifs et divers (compte-rendu opératoire, de réunion).
la gestion et traitement du courrier.

Compétences nécessaires

Maîtrise du vocabulaire médical, de l'orthographe et de la grammaire.
Utilisation courante de la dactylographie.
Autonomie, rigueur, dynamisme, rapidité d'exécution et flexibilité.
Discrétion, savoir faire preuve d'écoute et d'esprit d'équipe.

Statut

Titulaire, contractuel ou en détachement. Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière, le diplôme et le parcours professionnel antérieur.

Annonce n°359182 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Formateur(trice) à l'institut de formation de Manipulateurs d'Electroradiologie médicak - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

Isère | n°359165 |

Descriptif du poste :

Poste de formateur en IFMEM (Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale)

Le formateur participe à la conception, à l'organisation et à la mise en uvre de la formation des étudiants en manipulateur d'électroradiologie médicale. Il accompagne les apprenants dans l'acquisition des compétences professionnelles, assure le suivi pédagogique et contribue à la qualité du dispositif de formation.

L'IFMEM accueille 35 étudiants par promotion (hors redoublants). L'équipe est composée de 3 formateurs, d'une directrice et de 2 agents administratifs, permettant un accompagnement de proximité des étudiants tout au long de leur parcours. Les principales missions du formateur sont :

Concevoir et animer des enseignements théoriques, dirigés et pratiques

Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif des étudiants

Organiser et évaluer les apprentissages en conformité avec le référentiel de formation

Accompagner les étudiants dans leur parcours de stage et assurer les relations avec les terrains professionnels

Participer aux jurys, aux évaluations et au suivi des travaux étudiants

Contribuer à l'amélioration continue de la qualité de la formation et aux projets institutionnels de l'IFMEM

Collaborer avec l'équipe pédagogique, la direction et les partenaires professionnels

Ce poste requiert des compétences pédagogiques, organisationnelles et relationnelles, ainsi qu'une bonne connaissance de l'exercice professionnel et de son évolution. Profil recherché :

Une base métier solide en imagerie médicale et/ou radiothérapie Une vraie posture pédagogique Des compétences relationnelles et organisationnelles

Une capacité à travailler avec les terrains de stage et l'équipe de formation Une capacité d'autonomie Un sens des responsabilités Un sens de l'engagement

Un intérêt pour la didactique, les neurosciences, la pédagogie active, l'analyse des pratiques

Une maîtrise de des logiciels de base informatiques et des outils numériques

Annonce n°359165 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

Hauts-de-Seine | n°359199 |

Descriptif du poste :

Le laboratoire du centre hospitalier Rives de Seine est regroupé en GCS (Groupement de coopération sanitaire) avec le laboratoire de l'hôpital américain de Paris depuis plus de 5 ans.

La diversité des services de soins des deux Etablissements de Santé génère la prise en charge de pathologies très variées.

Les activités du GCS sont réparties sur les 2 sites techniques, le plateau du CHRDS regroupe la biochimie/immunologie, l'hématologie et l'hémostase de l'ensemble du GCS. Pour sa part, le plateau de l'AHP réalise la bactériologie, l'immunohématologie, la biochimie spécialisée et la biologie moléculaire. L'Hôpital américain dispose un centre de prélèvement en plus de l'activité hospitalière. Les 2 sites disposent d'un dépôt de sang. L'équipe se compose de : 6 biologistes polyvalents

4 cadres: administratif, technique et management qualité

33 techniciens répartis sur les 2 sites en fonction des compétences ainsi que des secrétaires médicales et IDE Vos missions seront les suivantes : Réception des échantillons, saisie des analyses sur le SIL

Vérification de la conformité de saisie, des concordances d'identité et ré étiquetage des échantillons Centrifugation et dispatch des prélèvements Préparation et réception des prélèvements intersites

Réalisation des analyses d'urgence (Gaz du sang, examens de biologie moléculaire, etc.) Traitement des envois extérieurs Vérification des incomplets

Le technicien recruté pourra également développer sa polyvalence avec une prise de poste sur le secteur d'hématologie-Hémostase. Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un brevet de technicien de laboratoire. Parmi les qualités attendues : Respect des conditions élémentaires d'hygiène et sécurité. Respect de la confidentialité. Respect de la Norme ISO 15189 Sens de l'organisation et de l'autonomie Sens du travail en équipe

Une première expérience en biochimie et en immunohématologie/dépôt de sang sera un plus.

Annonce n°359199 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - UN POSTE DE SECRETAIRE DU CHEF D'ETABLISSEMENT (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°359254 |

Secrétaire du Chef d'établissement, Adjoint Administratif ou Adjoint des Cadres. Niveau 4 (BAC) et/ou espérience en assistanat de direction. Organiser pour un responsable hiérarchique la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation des réunions internes et externes). Madame FRASER-GRARE - Directrice adjointe chargée des Ressources Humaines.

Annonce n°359254 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Agent d'accueil / facturation (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

Hérault | n°359251 |

Le CH Paul Coste Floret, établissement public de santé, spécialisé en SMR, recherche un ou une agent.e d'accueil et de facturation. Missions principales

Accueil et orientation: * Accueillir les patients et leurs familles, physiquement et téléphoniquement. * Informer sur les démarches administratives et les modalités de prise en charge. * Orienter les usagers vers les services adaptés.
Gestion administrative des admissions: * Recueillir et vérifier les pièces administratives nécessaires (pièce d'identité, carte Vitale, attestation mutuelle, justificatifs divers). * Créer et mettre à jour le dossier patient * Assurer la conformité et la complétude des informations saisies dans le logiciel de gestion hospitalière.
Suivi des prises en charge et des droits: * Vérifier la validité des droits de sécurité sociale et des mutuelles (AMC, ALD, CMU, AME, etc.). * Effectuer les demandes de prise en charge auprès des organismes complémentaires. * Suivre et relancer si besoin les organismes en cas de non-réponse.
Facturation et encaissements: * Réaliser la facturation des séjours et consultations externes * Contrôler la cohérence des informations médicales et administratives nécessaires à la facturation. * Assurer le suivi des encaissements et relances si besoin.

Compétences requises

Compétences techniques: * Maîtrise des outils bureautiques * Connaissance des règles de facturation hospitalière et des régimes de protection sociale.

Compétences organisationnelles et relationnelles : * Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité dans le suivi des dossiers. * Capacité à gérer des situations multiples et à prioriser les tâches. * Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication. * Discrétion et respect du secret professionnel. Mme Léticia BERNARD Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°359251 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Secrétaire Médicale Service Pédiatrique Consultations et Hôpital de jour (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

Essonne | n°359240 |

PRESENTATION DU SERVICE Les consultations pédiatriques et l'hôpital de jour pédiatrique sont situés au RDC Porte A.

Le service accueille les enfants et adolescents, dans toutes les spécialités pédiatriques : allergologie, diabétologie et endocrinologie, drépanocytose, gastro-entérologie, infectiologie, neurologie, onco-hématologie, pneumologie

En hôpital de jour sont effectués des soins programmés : des bilans sanguins, des tests dynamiques hormonaux, des tests allergologiques ou de réintroduction d'aliments, des perfusions de médicaments immuno-modulateurs ou chimiothérapie, des transfusions, des évaluations du neuro-développement, des séances d'éducation thérapeutique

L'équipe de l'Hôpital de Jour Pédiatrique est constituée de 21 pédiatres, 5 infirmières, 3 auxiliaires de puéricultures, une orthophoniste et 3 secrétaires. Le secrétariat est composé de deux bureaux.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Coordinatrice des secrétariats médicaux (s.maison@ghne.fr) Directrice parcours patient

RELATIONS FONCTIONNELLES

Le médecin chef de pôle, le médecin chef de service et le personnel médical La Cadre sup de pôle Le personnel paramédical et médico-technique

L'ensemble des secrétariats médicaux, l'AMA référente et la coordinatrice des secrétariats médicaux Les services administratifs Le Département d'information médicale

MISSIONS PRINCIPALES Assurer la gestion médico-administrative des patients, en garantissant la fiabilité des données dans le DPI DxCare, la fluidité du parcours et le respect des exigences de qualité et de sécurité des soins.

ACTIVITES PRINCIPALES A. Accueil, gestion administrative et dossier patient Accueil physique et téléphonique Gestion prise de rendez-vous

Gestion de la boite mail du service Vérification rigoureuse de l'identité (identitovigilance) Gestion des consentements si nécessaires (protocoles spécifiques) Information claire du patient sur son parcours Mise en forme et correction des comptes rendus de consultations Envoi des examens réalisés lors des HDJ B. Programmation et planification

Gestion des plannings DOCTOLIB (consultations, bilans ) Coordination avec : Médecins

IDE HDJ

Anesthésie si nécessaire Pharmacie, anapath, labo

Admissions Anticipation des besoins logistiques (box disponibles, congés médecins) Gestion des annulations et reprogrammations

C. Gestion du DPI DX CARE Programmation des venues en HDJ dans DxCare Saisie et mise en forme des lettres de liaison Vérification de la complétude des dossiers médicaux Envoi sécurisé des comptes-rendus (LIFEN) Archivage numérique conforme aux règles RGPD D. Coordination du parcours Gestion de patients

Coordination avec: médecine de ville, structures de rééducation, psychologues, autres spécialités. Organisation des consultations pluridisciplinaires

E. Qualité et gestion des risques Application des procédures institutionnelles Signalement des événements indésirables Contribution à la démarche qualité

MISSIONS SECONDAIRES Commande des fournitures

Tenue du dossier médical papier quand il existe encore

MISSIONS EXCEPTIONNELLES liées ou non à la spécialité

Remplacement ou renfort sur le secteur

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL Type de contrat : CDD Stagiairisation Mutation Détachement Conformément à la chartre de travail du GHNE : 37 h 30 /semaine selon la règlementation en vigueur 7 h 30 / jour en journée continue du lundi au vendredi

COMPETENCES ATTENDUES Savoirs Organisation d'un HDJ Terminologie liée à la prise en charge de la douleur Maîtrise de DxCare DOCTOLIB

Savoir-faire Organisation de plannings Gestion des patients chroniques Coordination pluridisciplinaire

Savoir-être Empathie (patients douloureux chroniques) Discrétion Rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler en collaboration Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité

CARACTERISTIQUES DU PROFIL Diplôme d'Assistante Médico-Administrative Baccalauréat F8 ou ST2S BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat

CAPACITES REQUISES Capacité à travailler en collaboration Rigueur et sens de l'organisation Capacité à gérer les situations d'urgence Capacité d'écoute Sens des responsabilités Ponctualité

Vous bénéficierez: D'un accompagnement à votre arrivée De formation D'évolutions professionnelles (commissions, concours) Parking gratuit Crèche hospitalière sur site Une cafétéria, un self Moyens de transport Bus Métro (ligne M18) : ouverture de la ligne en novembre 2026 Co-voiturage

Vous êtes dynamique, motivé(e), envie de diversifier et enrichir votre expérience professionnelle, rejoignez-nous

Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) seront adressées à Mme MAISON Sylvie s.maison@ghne.fr ou à Mme Emmeline JOLY e.joly@ghne.fr Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) doivent parvenir A Madame MAISON : s.maison@ghne.fr A Madame JOLY : e.joly@ghne.fr

Annonce n°359240 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Gestionnaire de la patientele externe (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

Essonne | n°359225 |

Rejoignez notre équipe !

Le Centre Hospitalier d'Arpajon recrute un gestionnaire de la patientèle externe pour renforcer son service de gestion administrative du patient. Votre rôle au quotidien

Au contact des patients et des équipes soignantes, vous contribuez directement à la qualité du parcours de soins :

Accueillir et accompagner les patients dans leurs démarches administratives Créer et suivre les dossiers patients Vérifier et sécuriser les informations d'identité et de droits Participer à la facturation et au suivi des actes Gérer les situations administratives complexes Travailler avec des outils numériques dédiés (CPAGE, Doctolib) Ce que nous recherchons Nous cherchons avant tout une personne :

À l'aise avec l'informatique et les outils numériques Rigoureuse, organisée et réactive Avec un bon sens du contact et du travail en équipe Discrète et respectueuse du secret professionnel

Une expérience dans le milieu hospitalier est un plus, mais une formation est possible.

Conditions de travail 37h30 par semaine Horaires en journée du lundi au vendredi Une équipe bienveillante et dynamique à vos côtés Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que vous jouerez un rôle concret dans le parcours des patients, au cur d'un hôpital engagé et humain. Secrétariat DRH

Annonce n°359225 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - MANIPULATEUR RADIO - H/F (Centre hospitalier Langres)

Haute-Marne | n°359216 |

Descriptif du poste :

Réaliser des examens d'imagerie tels que la radiographie, la mammographie, le scanner et l'IRM Préparer les patients et les informer sur le déroulement des examens Assurer la qualité des images obtenues et veiller à leur conformité avec les normes médicales Collaborer avec les médecins pour interpréter les résultats et participer au diagnostic médical Maintenir l'équipement en bon état de fonctionnement et effectuer des contrôles réguliers Respecter les protocoles de sécurité et d'hygiène lors des procédures Profil recherché :

Vous possédez un diplôme reconnu dans le domaine de l'électroradiologie médicale Vous avez une connaissance approfondie de l'anatomie, de la physiologie et de la terminologie médicale Vous avez une bonne capacité d'écoute et un sens aigu du service patient Vous êtes à l'aise avec les technologies d'imagerie moderne Postulez sur le site carrière : https://recrutement-chshm.softy.pro/offre/209294?idt=159

Annonce n°359216 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°359215 |

Environnement et contexte de travail Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée. Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche. La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical. Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale. Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes : Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative) Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité) Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien) Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché : SAVOIRS- ETRE Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation SAVOIR Connaissances détaillées :Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales :Organisation et fonctionnement de l'établissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°359215 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Adjoint du cadre administratif en EHPAD H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°359214 |

L'ÉTABLISSEMENT: Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'adjoint du cadre administratif veille à une facturation rapide des séjours, s'assure de l'exhaustivité des données, de leur qualité, et de leur recouvrement. En lien avec le cadre administratif de ce secteur d'activité, il est responsable de la gestion et de la facturation des dossiers. Activités principales : Renseigner les familles conformément à leur demande (personne ressource sur le processus d'admission) ; Identifier les débiteurs : frais, aide sociale ; Identifier et repérer des situations de précarité, alerte au service social ; Garantir la bonne tenue du dossier administratif du résident ; Prendre en charge la gestion et la facturation des dossiers (EHPAD et USLD) ; Participer aux réunions de service hebdomadaires ; Saisir les mouvements dans Résid'ESMS ; Participer à la complétude des enquêtes dans son domaine d'activité ; Déposer les factures sur les différentes plateformes (Chorus, Xparsoc, Alfresco) ; Garantir la bonne tenue du fichier "Publipostage" ; Garantir la bonne gestion des cartes vitales et mutuelles ; Contrôler les flux de facturation dans Hélios ; Rédiger des courriers ; Gérer l'aide spécifique ; Envoyer les convocations du CVS ; Rédiger les comptes rendus et rapport d'activité annuel du CVS ; Gérer la régie de dépôt. Spécificités : Horaires de travail : 9h00-12h00 / 13h00-17h30 Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier : - Niveau BTS (ou équivalent) Expérience conseillée pour l'exercer - Bonne connaissance du secteur médico-social ; - Maîtrise du logiciel métier et des outils bureautiques (TIC). Qualités personnelles : Relationnelles Goût du contact, respect d'autrui, sens de la diplomatie et grande discrétion ; Dynamique, à l'écoute, ponctuel(le) ; Excellentes capacités relationnelles et forte faculté d'adaptation (activité en lien avec l'ensemble des services et des personnels). Spécifiques Sens de l'initiative et des responsabilités, goût prononcé pour le travail en équipe ; Esprit d'analyse et de synthèse développé. Mme Juliette DENOEUD

Annonce n°359214 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment Reims)

Marne | n°359263 |

Descriptif du poste :

MISSIONS Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement de la cellule gestion du temps de travail, vous participez au pilotage, à la sécurisation et à l'optimisation de la gestion du temps de travail du personnel non médical de l'établissement. Véritable interlocuteur de référence auprès des encadrants et des professionnels, vous apportez votre expertise réglementaire et accompagnez les utilisateurs du logiciel de gestion du temps de travail CHRONOS. Ce poste offre des missions variées, mêlant expertise juridique, accompagnement des équipes, analyse des données et gestion d'outil RH stratégique. Activités Expertise réglementaire et accompagnement RH Assurer une veille réglementaire et juridique en matière de temps de travail dans la fonction publique hospitalière ; Garantir l'application de la réglementation relative au temps de travail ; Informer, conseiller et accompagner les encadrants et les agents ; Élaborer et mettre à jour les procédures, guides et supports RH. Organisation et pilotage de la gestion du temps de travail Suivre des dispositifs spécifiques : comptes épargne temps, reports de congés, transferts CET ; Participer aux travaux de certification des comptes sur le périmètre temps de travail ; Réaliser des études, analyses et travaux de synthèse ; Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique ; Participer à la mise en uvre des évolutions et projets liés à la gestion du temps de travail ; Participer aux groupes de travail et réunions institutionnelles. Référent fonctionnel du logiciel CHRONOS Assurer l'administration fonctionnelle et le suivi du logiciel de gestion du temps de travail ; Contrôler la cohérence et la conformité des données et règles de gestion ; Former et accompagner les utilisateurs ; Assurer une assistance quotidienne (hotline, conseil, dépannage) ; Contrôler mensuellement la qualité des saisies des plannings via des extractions ; Proposer et mettre en uvre des actions d'amélioration de la gestion des plannings ; Garantir la traçabilité des interventions dans le cadre de la certification des comptes. Profil recherché :

Niveau d'études: Master 1 en : Droit de la fonction publique, Droit de la santé, Ressources Humaines (chargé d'études) Compétences attendues Bonne maîtrise du cadre réglementaire relatif au temps de travail ; Aisance avec les outils informatiques et bureautiques ; Une expérience en gestion du temps de travail au sein d'un établissement public serait appréciée ; La connaissance d'un logiciel de gestion du temps de travail constitue un atout. Qualités recherchées Sens de l'organisation et rigueur ; Capacité à travailler en autonomie comme en équipe ; Réactivité et sens du service ; Esprit d'analyse et force de proposition ; Qualités relationnelles et pédagogiques ; Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://chu-reims.softy.pro/offre/209355?idt=159

Annonce n°359263 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°359265 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Les deux établissements sont certifiés qualité des soins confirmée en 2022. Le chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient travaillera en collaboration avec son homologue au Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil et pourra assurer le cas échéant une continuité de service. Il travaillera également avec l'assistante de direction de la qualité, gestion des risques, expérience patient présente au CHIV qui assure en temps normal la gestion des demandes de dossiers médicaux. LE POSTE : Le chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient a pour mission de contribuer à la mise en uvre de la politique institutionnelle relative aux droits des patients et à la démocratie en santé. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des patients, familles, représentants des usagers et associations. Il/elle assure notamment la gestion des réclamations et des situations sensibles, en lien avec les services hospitaliers et contribue à l'amélioration de l'expérience patient et de la qualité des prises en charge. Il/elle participe également au développement et à l'animation de l'expérience patient, des partenariats avec les associations intervenant dans l'établissement, afin de favoriser la participation des usagers, de renforcer l'information des patients et de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des prises en charge. Missions principales: Gestion des réclamations et médiations : Réception, analyse et instruction des réclamations et plaintes des usagers. Organisation de l'instruction des dossiers avec les services concernés (soignants, administratifs, direction). Rédaction des courriers de réponse aux usagers et suivi des délais réglementaires. Organisation des médiations médicales et non médicales. Suivi des situations sensibles ou complexes. Analyse des réclamations et participation à l'identification des actions d'amélioration. Animation des relations avec les représentants des usagers Organisation et suivi de la Commission des Usagers (CDU) : Préparation des ordres du jour Rédaction des comptes rendus Interface avec les représentants des usagers (RU). Animation et coordination des relations avec les associations intervenant dans l'établissement. Participation à la promotion des droits des patients et de la démocratie en santé. Contribution à la démarche qualité et à la certification : Participation à l'amélioration continue de la qualité et de l'expérience patient. Contribution aux démarches institutionnelles liées aux droits des usagers et à la certification HAS. Suivi des indicateurs et élaboration de bilans d'activité (réclamations, médiations, demandes de dossiers...). Participation à des actions de sensibilisation (journée des droits des patients, sécurité des patients...). Développement et mise en uvre de l'expérience patient Gestion de E-satis. Gestion des questionnaires de satisfaction interne. Animation / participation à des groupes de travail pour l'expérience patient. PROFIL RECHERCHÉ : Une formation supérieure (Bac+ 3 ) en Droit de la santé, administration hospitalière, qualité ou gestion des organisations de santé serait appréciée. Une expérience dans le secteur hospitalier ou médico- social serait souhaitée. Compétences techniques requises : Connaissance du fonctionnement hospitalier Connaissance des droits des patients et de la démocratie en santé Capacités d'analyse et de gestion de situations sensibles Excellentes capacités rédactionnelles Maîtrise des outils bureautiques Savoir être requis Sens de l'écoute et de la médiation Diplomatie et capacité à gérer des situations conflictuelles Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (médecins, cadres, direction, associations). Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein (100%) CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite Horaires de journée: 37h30 par semaine + 14 jours de RTT Accessibilité du site : Présence sur les deux sites du regroupement hospitalier. Processus du recrutement : Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap M. Matthieu blanc

Annonce n°359265 publiée le 04/06/2026 par un
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04/06/2026 - Assistante de Direction (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°359264 |

L'ÉTABLISSEMENT: Vous souhaitez rejoindre un acteur local majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier, mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un établissement hospitalier public ? Le GROUPE HOSPITALIER RANCE EMERAUDE recrute un·e Assistant·e de Direction, à temps plein, pour rejoindre la Direction des Finances et des Achats. Vous accompagnez la Directrice des Finances et des Achats, ainsi que la Directrice adjointe, dans l'ensemble de leurs missions et contribuez activement au bon fonctionnement de la Direction. LE POSTE : VOS MISSIONS Fournir un appui aux directrices dans leurs missions, notamment dans le pilotage financier et budgétaire de l'établissement Organiser les instances du dialogue de gestion et accompagner les directrices dans sa mise en uvre Organiser le traitement et la circulation de l'information (documents, suivi de dossiers, communications téléphoniques) de la Direction Organiser logistiquement et administrativement les instances, réunions, évènements et déplacements Assurer au quotidien la gestion des agendas des deux directrices, le traitement des e-mails, l'accueil physique et téléphonique, la gestion du courrier, la rédaction de documents administratifs, de notes de synthèse et de supports de présentation Collaborer administrativement aux projets transversaux, en lien avec les directions fonctionnelles du GHRE, les secrétariats de direction et les professionnels. VOTRE CADRE DE TRAVAIL Contrat : CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) dans le cadre d'une création de poste Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : SAINT-MALO (35). Déplacements ponctuels sur le site hospitalier de DINAN (22) Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (forfait cadre) avec 20 RTT par an Horaires de travail : du lundi au vendredi, amplitude horaire de 8 h 30 à 18 h 00 Catégorie : B ou C selon profil Avantages : Comité de Gestion des uvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, possibilité d'évolution interne. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis Bac + 2 en gestion financière, administrative ou assistanat de direction Expérience Expérience professionnelle significative dans l'assistanat, idéalement en milieu hospitalier ou dans un environnement public Connaissances et compétences Connaissance des organisations administratives et des fonctionnements en milieu public hospitalier Outils + logiciels bureautiques : visioconférence, word, excel, powerpoint, outlook... Respect indispensable de l'orthographe et de la grammaire permettant la prise de notes, la rédaction de notes, d'écrits, de procès-verbaux, etc... Sens de l'initiative et autonomie Disponibilité, sens du service, écoute, diplomatie Sens de l'organisation, rigueur et méthode, adaptabilité, esprit d'équipe, discrétion.

Poste ouvert à toutes et tous, et notamment aux personnes en situation de handicap. Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois Mme Cellule Recrutement .

Annonce n°359264 publiée le 04/06/2026 par un
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03/06/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale - H/F (Hôpital de proximité de CHATILLON-SUR-SEINE (Michel SORDEL) CHATILLON-SUR-SEINE)

Côte-d'or | n°359000 |

Descriptif du poste :

Rejoignez le plateau technique de l'Hôpital de Châtillon-sur-Seine !

Vous êtes Manipulateur(trice) radio et vous souhaitez conjuguer expertise technique et relationnel de qualité ? Notre service d'imagerie vous attend. En rejoignant notre équipe, vous gérez en toute autonomie une grande diversité d'examens (os, poumons, mammographie) et sur un parc matériel complet : Une salle télécommandée, U n scanner, U n mammographe, U n échographe et robot de télé-échographie. Vos missions, s'articulent autour des points suivants :

Réalisation des Actes: Effectuer les examens de radiologie conventionnelle, en assurant le positionnement précis du patient pour l'acquisition d'images de diagnostic (os, poumons, abdomen...).
Sécurité et Radioprotection: Appliquer et contrôler les règles de radioprotection (patients, personnel, public) et le respect des protocoles d'hygiène stricts.
Qualité Technique: Contrôler le bon fonctionnement des équipements (salle télécommandée, salle os, panoramique dentaire, mammographe, échographe) et signaler toute anomalie technique.
Gestion du Patient: Accueillir, informer et préparer psychologiquement et physiquement le patient, assurer son suivi tout au long de l'examen et transmettre les informations pertinentes à l'équipe.
Traitement de l'Image: Assurer le traitement informatisé des images et leur transmission pour l'interprétation par le médecin radiologue.
Collaboration Étroite: Participer activement à la vie du service, en collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et logistiques.
Profil recherché: Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale (DEMER) ou du Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre professionnel (ou démarches en cours).

Débutants acceptés ! Nous assurerons une intégration et un accompagnement de qualité. Savoir-être requis

Nous recherchons un professionnel qui allie expertise technique et qualités humaines essentielles :

Rigueur et Méthode: Respect scrupuleux des protocoles et des règles de sécurité.
Aisance Relationnelle: Capacité à rassurer et à communiquer clairement avec des patients angoissés ou douloureux.
Autonomie et Organisation: Savoir gérer votre planning d'examens et travailler efficacement seul(e) ou en équipe.
Esprit d'Équipe: Volonté de s'intégrer dans une équipe soudée et pluridisciplinaire.

Prise de poste

Dès que possible, poste en CDI à temps plein sur le Centre Hospitalier de Châtillon-sur-Seine. Toutefois, nous sommes ouverts à étudier un aménagement de la durée de travail (temps partiel) ou du type de contrat (CDD) afin de répondre à vos besoins et aspirations.

Horaires des astreintes: Dès 21h00 en semaine (à domicile) / Dès 16h00 le vendredi pour les astreintes du WE (Logement sur site inclus et mis à disposition).

Annonce n°359000 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Agent d'accueil/admission/facturation (CENTRE HOSPITALIER ST SEVER)

Landes | n°358998 |

Missions principales Accueil et orientation :

Accueillir les patients et leurs familles, physiquement et téléphoniquement.
Informer sur les démarches administratives et les modalités de prise en charge.
Orienter les usagers vers les services adaptés.

Gestion administrative des admissions :

Recueillir et vérifier les pièces administratives nécessaires (pièce d'identité, carte Vitale, attestation mutuelle, justificatifs divers).
Créer et mettre à jour le dossier patient papier et informatique (médical et administratif).
Assurer la conformité et la complétude des informations saisies dans le logiciel de gestion hospitalière.
Garantir la confidentialité et le respect de la réglementation RGPD.

Suivi des prises en charge et des droits :

Vérifier la validité des droits de sécurité sociale et des mutuelles (AMC, ALD, CMU, AME, etc.).
Effectuer les demandes de prise en charge auprès des organismes complémentaires.
Suivre et relancer si besoin les organismes en cas de non-réponse.

Facturation et encaissements :

Réaliser la facturation des séjours et actes médicaux selon les modalités :
T2A (Tarification à l'Activité) pour les hospitalisations et actes techniques.
EHPAD (forfait soins, dépendance, hébergement).
USLD (unités de soins de longue durée).
Contrôler la cohérence des informations médicales et administratives nécessaires à la facturation.
Assurer le suivi des encaissements et relances si besoin.
Participer aux opérations de clôture et d'archivage comptable.

Tenue de la régie :

Gérer la régie hospitalière liée aux prestations annexes (repas accompagnants, télévision, téléphone, chambre particulière, etc.).
Encaisser les paiements, remettre les reçus, assurer la tenue du cahier de régie.
Réaliser les remises de fonds et suivre les justificatifs selon les règles de la comptabilité publique.

Compétences requises Compétences techniques :

Maîtrise des outils bureautiques (et du logiciel de gestion hospitalière FACDIS serait un + )
Connaissance des règles de facturation hospitalière et des régimes de protection sociale.
Notions de comptabilité publique et gestion de régie.
Connaissance de la réglementation liée à la T2A, aux EHPAD et USLD.

Compétences organisationnelles et relationnelles :

Rigueur, sens de l'organisation, fiabilité dans le suivi des dossiers.
Capacité à gérer des situations multiples et à prioriser les tâches.
Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication.
Discrétion et respect du secret professionnel.

Profil recherché

Diplôme : niveau Bac à Bac+2 administratif/gestion.
Expérience en milieu hospitalier ou médico-social appréciée.
Expérience en accueil, gestion administrative, facturation ou régie souhaitée.

Conditions d'exercice: Temps de travail à temps plein
Horaires: 8h40-17h et 1 semaine par mois 8h-12h / 14h-18h avec le samedi travaillé.

RTT

Repas de l'hôpital à tarif préférentiel Poste à pouvoir à partir du 1/08/2026.

Annonce n°358998 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - CHEF(E) DE PROJET(S) RECHERCHE CLINIQUE - Secteur Promotion Externe (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°358996 |

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise en recherche clinique ? Participez à la recherche de demain !

Rejoignez l'AP-HM pour coordonner un portefeuille d'études cliniques, accompagner les équipes de recherche et contribuer, aux côtés de partenaires académiques et industriels, aux avancées médicales de demain.

Nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet(s) de Recherche Clinique, pour la Direction de la Recherche Santé

La Direction de la Recherche Santé (DRS) a pour mission d'organiser et de développer la recherche clinique au sein de l'AP-HM. Il s'agit d'une plateforme médico-administrative offrant des services professionnalisés et diversifiés aux cliniciens. C'est un lien privilégié pour les entreprises du médicament souhaitant développer l'innovation à l'hôpital. C'est également un lieu privilégié pour les cliniciens souhaitant développer une recherche académique.

Le secteur promotion interne de l'AP-HM de la DRS assure la mise en uvre et le suivi des recherches dont l'AP-HM est promoteur.

Le Secteur Promotion Externe, où exerce le(la) chef(fe) de projet(s), a pour rôle de mettre en uvre la gestion administrative et financière de toute recherche menée au sein du CHU et promue par un établissement externe, qu'il soit industriel, institutionnel ou académique. L'Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'Hôpital d'Instruction des Armées Laveran. Vos missions principales

Vous assurez la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'études cliniques, de leur mise en uvre à leur suivi opérationnel,

Vous contribuez à l'élaboration des bilans d'activité, des suivis financiers du secteur ainsi qu'aux enquêtes nationales,

Vous accompagnez et sensibilisez les services investigateurs aux activités de promotion externe,

Vous collaborez étroitement avec les assistants(e)s du service afin d'assurer la fluidité et l'efficacité des processus,

Vous pilotez la démarche d'amélioration continue du secteur et contribuez à l'optimisation des pratiques. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5 minimum dans le domaine scientifique,

Vous disposez de compétences en recherche clinique, idéalement validées par une formation de type DIU FARC, et justifiez d'une expérience opérationnelle sur le terrain (en qualité de TEC ou ARC moniteur),

Vous portez un intérêt particulier aux aspects juridiques et contractuels, et appréciez d'en comprendre les enjeux et les implications. Vos compétences

Compétent(e) en conduite de projet en recherche clinique et de sa règlementation,

Expérimenté(e) en méthodes de recherche clinique, vous avez des connaissances opérationnelles et vous maîtrisez les bonnes pratiques cliniques,

Vous êtes à l'aise en anglais scientifique notamment dans les spécificités opérationnelles, Vous maitrisez le vocabulaire scientifique et médical,

Autonome dans l'utilisation du pack Office et des outils d'analyse informatique. Ce que nous vous proposons

Statut: Ingénieur hospitalier
Poste à temps complet: 39h par semaine

28 jours de congés annuels par an et 19 RTT par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°358996 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BIOCHIMIE (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°359065 |

Gestion de l'activité :

Contrôler et assurer l'enregistrement de la conformité des prélèvements biologiques.

Savoir effectuer le traitement pré-analytique des échantillons. Réaliser les analyses biologiques.

Assurer la formation des nouveaux personnels et/ ou stagiaires aux techniques et procédures.

Entretenir ses compétences et savoir-faire par le biais des formations internes et /ou externes à la structure.

Gérer les stocks de produits, de matériels entrant dans le domaine de compétences.

Annonce n°359065 publiée le 03/06/2026 par un
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02/06/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (Foyer de l'Enfance STRASBOURG)

Bas-Rhin | n°358915 |

Le Foyer de l'Enfance de Strasbourg est un établissement appartenant à la fonction publique hospitalière s'inscrivant dans le cadre de la Direction de l'Aide Sociale à l'Enfance de la Collectivité européenne d'Alsace. L'établissement a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté, en danger ou confié par sa famille ou par mesure judiciaire au service de l'Aide Sociale à l'Enfance. Les objectifs d'un placement en Foyer de lEnfance sont d'assurer la sécurité de L'Enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.

L'accueil dans un Foyer de l'enfance peut être un accueil d'urgence, c'est pourquoi ces foyers sont ouverts 24h sur 24 et 365 jours par an.

Après une période d'accueil, d'observation et d'évaluation, si le retour à domicile n'est pas possible, l'objectif est de proposer une orientation dans une structure spécialisée, dans une famille d'accueil ou en foyer pour préparer l'avenir socio-professionnel du jeune et un éventuel retour en famille.

Dans le cadre de sa mission d'accueil, d'évaluation et de proposition d'orientation, le Foyer de l'Enfance de Strasbourg a développé des prestations diversifiées et complémentaires: services de suivi à domicile et de soutien à la parentalité, groupes d'internat de 0 à 18 ans, un service de prévention et santé, un service de visites en présence d'un tiers, un plateau de jour et un jardin d'éveil.

Ces diverses prestations sont adossées et complémentaires à des services supports: · Le service Accueil et Secrétariat · Le services des ressources humaines · Le service des finances · Le service techniques · La cuisine collective Le poste Vos missions :

Au sein d'une équipe RH de 6 personnes, vous occupez un poste à forte dimension administrative et logistique, vous assurez au quotidien les tâches de secrétariat liées au suivi des dossiers RH, à la préparation de la paie ainsi qu'à la gestion de la formation continue.

Rattaché(e) au service RH, vos missions quotidiennes s'articulent autour de trois axes : Secrétariat et suivi logistique de la formation continue :

Gestion administrative courante: traitement des inscriptions, suivi des conventions, des factures et centralisation des justificatifs.

Contribution à l'organisation matérielle des sessions de perfectionnement et d'apprentissage (suivi des calendriers, envoi des convocations, logistique des salles).

Suivi des relations et coordination opérationnelle avec les organismes et intervenants externes.

Mise à jour des tableaux de bord administratifs et suivi administratif du budget alloué aux actions déployées. Administration RH et gestion de la paie :

Saisie rigoureuse des éléments variables de paie et participation aux contrôles de premier niveau.

Planification, suivi et gestion administrative de visites médicales du travail.

Participation à la tenue, mise à jour et archivage des dossiers individuels des agents.

Accueil, renseignement et orientation des agents sur leurs questions administratives courantes. Évolution du poste :

En fonction de votre profil, de votre maîtrise des tâches quotidiennes et des besoins du service, d'autres missions RH transversales pourront vous être confiées par la suite. Poste à pourvoir à compter du 3 août 2026. Profil recherché Votre profil :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BTS ou Licence orienté en assistanat de gestion, gestion des entreprises et des administrations, ou en Ressources Humaines et Paie.

Vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle en gestion de la paie.

Méthodique et rigoureux/se, vous démontrez une réelle aisance dans la gestion quotidienne et le suivi administratif de dossiers complexes.

Vous affichez une forte appétence pour le traitement de données chiffrées et vous maîtrisez parfaitement l'utilisation d'Excel pour la mise à jour des tableaux de bord et des suivis.

Vous possédez de réelles qualités relationnelles pour échanger avec des interlocuteurs variés et vous garantissez un respect absolu de la confidentialité liée aux dossiers du personnel.

Annonce n°358915 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°359001 |

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Semur-en-Auxois recrute pour son service Imagerie médicale : 1 MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (H-F) Vos missions principales : Radiologie conventionnelle Mammographie de dépistage Scanner

IRM

Coroscanner

Le service est équipé d'un RIS/PACS associé à la prescription numérisée.

Le service dispose d'une IRM, d'un scanner, d'une salle télécommandée avec capteur wi-fi nouvelle génération, d'une salle os, d'un mobile de radiologie FUJIFILM dernière génération, d'un panoramique dentaire, d'un mammographe et d'un échographe. Réalisation de bilans en lien avec la prise en charge des patients par le service des urgences, soins intensifs et les services de chirurgies et médecines. Réalisation d'examens radiologiques pour les bilans oncologiques, orthopédiques et diverses consultations spécialisées (cardiologie, gynécologie, urologie neurologie, pédiatrie). La polyvalence est demandée sur l'ensemble des activités. Profil recherché :

Vous justifiez d'un Diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie ou d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes polyvalent et souhaitez intégrer une équipe dynamique avec des conditions matérielles de pointe. Equipe composée de 10 manipulateurs.

Organisation en cycles: horaires de travail en semaine : 8h à 16h ou 9h à 17h et astreintes sur site à partir de 17h
Horaires de travail le WE et jour férié: de 8h à 16h puis astreinte sur site de 16h à 8h.

Poste à pourvoir à temps plein ou temps partiel accepté

Annonce n°359001 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BIOCHIMIE (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

Seine-et-Marne | n°359062 |

Gestion de l'activité :

Contrôler et assurer l'enregistrement de la conformité des prélèvements biologiques.

Savoir effectuer le traitement pré-analytique des échantillons. Réaliser les analyses biologiques.

Assurer la formation des nouveaux personnels et/ ou stagiaires aux techniques et procédures.

Entretenir ses compétences et savoir-faire par le biais des formations internes et /ou externes à la structure.

Gérer les stocks de produits, de matériels entrant dans le domaine de compétences.

Annonce n°359062 publiée le 03/06/2026 par un
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03/06/2026 - [Technique]Responsable CVC (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)

Seine-Saint-Denis | n°359096 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHI Le Raincy-Montfermeil est un centre hospitalier de proximité assurant une mission de service public de 607 lits et places réparti sur deux établissements (l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital des Ormes). A ce titre, il répond aux besoins courants de la population en médecine adulte et pédiatrique, chirurgie obstétrique et accueil des urgences.

Il propose une offre de soins complète de médecine (néphrologie, neurologie, diabète, médecine interne, réanimation...) et de chirurgie (orthopédique, digestive, vasculaire, viscérale, bariatrique, ORL, ophtalmologique ...).

Il a par ailleurs particulièrement développé un certain nombre de spécialités comme la cancérologie médicale et chirurgicale, la gastroentérologie, la cardiologie, la pneumologie la rhumatologie et la gériatrie.

Il s'appuie pour ce faire sur un plateau technique conséquent radiothérapie, médecine nucléaire, endoscopie notamment et sur un service de soins de suite important. Il complète sa prise en charge avec une activité d'éducation thérapeutique (diabète gestationnel sous insuline, diabète-obésité, les MICI maladies inflammatoires de l'intestin (Crohn et RCH) ou encore ou encore avec l'Ecole de l'asthme destinée aux adolescents et adultes.

Le GHI Le Raincy-Montfermeil diversifie ses modes de prise en charge pour répondre au mieux aux besoins de la population : ambulatoire, hospitalisation de jour, hospitalisation à domicile, hospitalisation complète et maintenant la télémédecine ou encore la téléconsultation pour répondre aux évolutions des besoins de santé.

Par ailleurs, le GHI Le Raincy- Montfermeil renforce ses collaborations ville-hôpital, il en est né la Maison médicale de garde ouverte à proximité de l'hôpital.

Aujourd'hui plus que jamais, la ville et l'hôpital officialise leur complémentarité en signant le Contrat Local de Santé 3ème génération en novembre 2019. Ensemble, ils uvrent contre les inégalités sociales du territoire et favorisent un accès égalitaire à la prévention et aux systèmes de soins qu'il s'agisse de santé physique, mentale, d'hygiène, de nutrition, de suivi périnatalité ou encore des problèmes de santé liés à l'habitat. LE POSTE :

Sous l'autorité du Directeur Technique du GHI LRM, vous assurez l'encadrement, le pilotage et la coordination des activités liées aux installations CVC :

-

Encadrement et organisation

-

Encadrer et animer une équipe de techniciens CVC (internes et/ou prestataires)

-

Organiser les plannings, prioriser les interventions et assurer la continuité de service

-

Participer à la montée en compétences des agents (accompagnement, formation, transmission)

Garantir le bon fonctionnement des installations CVC (chaufferies, CTA, réseaux, climatisation, salles à environnement maîtrisé).

-

Superviser la maintenance préventive et corrective

-

Analyser les dysfonctionnements et piloter les actions correctives

-

Pilotage des prestataires

-

Suivre les contrats de maintenance et d'exploitation (CVC, GTB/GTC)

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Contrôler la qualité des prestations, le respect des obligations contractuelles et réglementaires

-

Participer à la rédaction des cahiers des charges et à l'analyse des offres

Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des équipements

-

Veiller au respect des exigences réglementaires (code du travail, ERP, ICPE le cas échéant)

-

Contribuer à la sécurité des personnes, des biens et à la maîtrise du risque sanitaire (qualité de l'air, zones à atmosphère contrôlée)

Participer aux commissions internes (sécurité, travaux, hygiène) Optimiser la performance énergétique

-

Proposer des actions d'amélioration technique et énergétique

-

Suivre les consommations et contribuer à la politique de performance énergétique de l'établissement

-

Participer aux projets de travaux (nouvel hôpital en construction et livré en 2033), de rénovation ou de restructuration PROFIL RECHERCHÉ : Formation

-

Bac +2 à Bac +3 minimum en génie climatique, énergétique, maintenance des systèmes, ou équivalent

-

Une formation complémentaire en management ou en exploitation technique est un atout Expérience

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Expérience confirmée en CVC, idéalement en milieu hospitalier, tertiaire ou industriel

-

Expérience en encadrement d'équipe et en pilotage de prestataires souhaitée Compétences techniques

-

Solides connaissances en CVC, hydraulique, aéraulique, régulation

-

Maîtrise des installations complexes et des environnements critiques

-

Connaissance des normes et contraintes réglementaires applicables aux établissements de santé

Annonce n°359096 publiée le 03/06/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

05/06/2026 - Stagiaire Master Management des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

05/06/2026 - Gestionnaire temps de travail H/F Direction des Re (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

05/06/2026 - Responsable prévention, handicap et absentéisme (H/F) (Hôpital Victor PROVO et Maternité de Beaumont ROUBAIX)

05/06/2026 - Secrétaire médical - Laboratoire médical (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

04/06/2026 - Assistante Médico-Administative diabétologie/endocrinologie (hôpital de jour et consultations) Fontainebleau (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

04/06/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT (Etablissement Public de santé secteur MCO Digne-les-Bains)

04/06/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

04/06/2026 - ENCADRANT COMPTABLE (F/H) DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Centre hospitalier Quimper)

04/06/2026 - Secrétaire Médical(e) - AMA - Consultation cardiologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

04/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (Centre hospitalier Wissembourg)

04/06/2026 - Formateur(trice) à l'institut de formation de Manipulateurs d'Electroradiologie médicak - H/F (Grenoble IFPS - Campus universitaire Saint Martin d'Hères)

04/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

04/06/2026 - UN POSTE DE SECRETAIRE DU CHEF D'ETABLISSEMENT (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

04/06/2026 - Agent d'accueil / facturation (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

04/06/2026 - Secrétaire Médicale Service Pédiatrique Consultations et Hôpital de jour (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

04/06/2026 - Gestionnaire de la patientele externe (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

04/06/2026 - MANIPULATEUR RADIO - H/F (Centre hospitalier Langres)

04/06/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

04/06/2026 - Adjoint du cadre administratif en EHPAD H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

04/06/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment Reims)

04/06/2026 - Chargé(e) des relations avec les usagers et de l'expérience patient (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

04/06/2026 - Assistante de Direction (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

03/06/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale - H/F (Hôpital de proximité de CHATILLON-SUR-SEINE (Michel SORDEL) CHATILLON-SUR-SEINE)

03/06/2026 - Agent d'accueil/admission/facturation (CENTRE HOSPITALIER ST SEVER)

03/06/2026 - CHEF(E) DE PROJET(S) RECHERCHE CLINIQUE - Secteur Promotion Externe (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BIOCHIMIE (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

02/06/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (Foyer de l'Enfance STRASBOURG)

03/06/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

03/06/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE BIOCHIMIE (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

03/06/2026 - [Technique]Responsable CVC (Groupement Hospitalier de Territoire Grand Paris Nord Est Montfermeil)