Emploi Administratif et médico-technique

16/01/2026 - Technicien de laboratoire h/f (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

• Sarthe (72)
• Le Mans
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !

Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.

C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.

En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.

Avec une particularité

avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Mans est l'établissement référent pour le Groupement Hospitalier de Territoire de la Sarthe (GHT72). A ce titre, le Pôle Biologie et Pathologie réalise des examens de Biologie et d'Anatomie Cytologie Pathologiques pour les patients du CHM et la plupart des établissements de santé du département. Le Pôle est un acteur majeur du territoire de santé de la Sarthe avec une activité de plus de 62 millions de B/HN (unités de production des laboratoires) et de plus de 22 900 actes d'ACP. Le Pôle Biologie Pathologie est composé de plateformes analytiques et 9 unités fonctionnelles et spécialisées dont le Laboratoire à Réponse Rapide (L2R) multidisciplinaire mis en service au mois de Juin 2019.

Afin d'assurer la continuité de réalisation des examens de Biologie, trois laboratoires assurent une couverture 24h/24 avec astreinte de sécurité des biologistes et garde technique des techniciens de laboratoire : Biochimie, Hématologie-Hémostase, Microbiologie

Sous l'autorité hiérarchique d'un cadre de santé et fonctionnelle d'un biologiste, vous réaliserez les examens biologiques usuels et/ou spécialisés en conformité avec l'organisation et les procédures définies dans le Laboratoire.

Vous réalisez et traitez des prélèvements biologiques à des fins d'analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Compétences requises :

Rigueur organisation - communication respect des règles et des personnes capacité à travailler en équipe PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de diplôme requis :

-DE Institut de Formation de Techniciens de Laboratoire Médical

-DUT spécialité biologie appliquée/ spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques

-BTS d'analyses biologiques/ Biochimiste/ Bioanalyses et contrôles/ de biotechnologie

-BTS Agricole, option laboratoire d'analyses biologiques/ option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques -Diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie

-Titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles parcours biochimie-biologie, délivré par le conservatoire national des arts et métiers

-Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques, spécialité analyse des milieux biologiques, délivré par l'Université de Corte

-Diplômes délivrés par la faculté catholique des sciences de Lyon : Diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique, Titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie, Titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie

-Certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste Connaissance de l'exercice en milieu hospitalier souhaitée

Connaissances professionnelles actualisées et notamment de la démarche qualité (accréditation) Type de contrat proposé :

Recrutement en contrat à durée déterminée dès que possible au 06/09/2026 à temps plein de jour en service d'anatomie pathologique.

La rémunération sera indexée sur la grille des techniciens de laboratoire et selon l'expérience professionnelle acquise.

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du pôle attractivité recrutement et mobilité.

Annonce n°344842 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - Gestionnaire des carriéres- F/H (Psychiatrie Générale Adultes Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

Le CHBD recherche un gestionnaire des carrières à compter du 02 février 2026-Poste à temps complet ( Horaires : 8 H 00 -12 H 00 et 13 H 30 -17 H 00 ).

Le lieu d'exercice est situé sur Laragne. CDD de 6 mois avec possibilité de prolongation voire de pérennisation.

Le gestionnaire des carrières (H/F) travaille au sein d'une équipe de 5 collaborateurs. Il réalisera les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies. Il informe, conseille les professionnels de l'établissement dans son domaine d'activité.

Le service est ancré dans une démarche de dématérialisation et de modernisation de son SI (Parapheur et signature électronique, .) Ce poste requiert :

• une connaissance du statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
• la maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, plateforme de saisie.)
• Une appétence pour l'utilisation des logiciels informatiques dédiés à son domaine d'activité comme par exemple AGIRH/ RH look/QL/ BI/E-planning/Prodige .
• Une capacité à travailler en équipe

Exemple de Missions courantes dont le candidat sera amené à appréhender . Celles-ci peuvent amener à évoluer en fonction du profil du candidat et de la future organisation qui sera mise en place :

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
• Classement par voie dématérialisé au fil de l'eau des documents papiers et électroniques de diverses natures
• Mise à jour des éléments de carrières ou de situations dans les logiciels métiers ( RQTH, Heures syndicales, CMO, données personnelles, cumul d'activité,..)
• Suivi et gestion des congés de professionnels dans le périmètre de responsabilité de la DRH et appui technique E-plannings dans le périmètre des activités administratives
• Suivi et gestion des demandes de carrières et activités du domaine RH : temps partiel, cumul activité, disponibilité maladie/absentéisme, retraite,

L'agent est amené à contrôler l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement

• Gestion des carrières des agents : travail préparatoire en aval et en amont du recrutement (reprise ancienneté, révision administrative, changement de statut ou de positions administratives, suivi des éléments mensuels de paie demi traitement, rédaction des décisions dans son périmètre, ) : il veille à la cohérence des données, à la qualité de suivi des collaborateurs et assure un suivi opérationnel des activités et projets dans le respect de la réglementation et des règles RH
• Suivi des dossiers RQTH et des aides aux financements, déclaration annuelle
• Référent CGOS mais facultatif
• Participe activement aux projets RH collectifs
• Participation aux enquêtes ponctuelles et annuelles (SAE, RSU, ATIH.)

Missions ponctuelles/annuelles :

• Suivi de mesures réglementaires comme les CET
• Secrétariat CAPL /Heures syndicales .

Savoirs :

• Réglementations relatives aux droits, obligations et statuts des fonctionnaires titulaires, contractuels et du corps médical
• Bureautique
• Communication et relations interpersonnelles

Savoirs faire :

• Rédiger et mettre en forme tout type de document dans son domaine d'activité
• Rédaction et mise à jour des procédures dans son domaine d'activité
• Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers en vue d'assurer des suivis hebdomadaires, mensuels ou annuels.
• Mettre à jour les données, tableaux de bord
• Anticiper et assurer la planification des suivis des dossiers
• Evaluer la pertinence, la véracité des données ou informations de son périmètre et du travail de ses collaborateurs
• Conseiller les agents
• Savoir communiquer avec discernement et diplomatie et de manière adapter dans ses relations avec autrui
• La connaissance des processus de paie serait un plus notamment en vue d'une réorganisation de service .
• Rendre compte à l'équipe ainsi qu'à ses responsables hiérarchiques

Savoir être :

• Aptitudes relationnelles auprès d'acteurs
• Sens de l'organisation et de l'anticipation
• Dynamisme et constance
• Facilité de coopération

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Equipe du service RH
• Responsables d'unités des services de soins et administratifs de l'établissement / GHT
• Secrétariat de direction et de la direction des soins
• Médecine du travail
• Organismes divers hospitaliers ou non hospitaliers (CNRACL,RELYENS, Médecins libéraux)

Sens des responsabilités

Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Annonce n°344853 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - Chargé(e) de recrutement (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l Accueil du Handicap et l Accompagnement vers l Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l accompagnement et l inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d un conseil d administration.

L E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d un ensemble de structures, d établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

L EPDAHAA et l EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements. Votre objectif :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l autorité de l Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, le/la Chargé(e) de recrutement intervient sur un périmètre RH transversal, couvrant notamment le recrutement, le suivi des effectifs, l organisation des concours et l accompagnement des parcours professionnels. Vos principales missions :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des directions de pôles ;

Rédiger les fiches de poste et les offres d emploi, en lien avec les projets validés ;

Diffuser les offres sur les supports internes et externes adaptés ;

Assurer le sourcing et la présélection des candidatures, dans le respect des politiques sociales en vigueur, conduire les entretiens de préqualification, rédiger les comptes rendus ;

Mettre en uvre les outils d aide à la décision et assurer le suivi des viviers de candidatures ;

Contribuer aux actions d attractivité et de fidélisation des personnels ;

Organiser et coordonner le parcours d intégration des nouveaux arrivants ;

Gérer les stages, contrats d apprentissage et mobilités internes ;

Informer et accompagner les agents dans leurs démarches d évolution professionnelle ;

Assurer le suivi des effectifs et participer aux travaux préparatoires du dialogue de gestion ;

Participer à l organisation et à la gestion des concours et examens professionnels.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis :

Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement et/ou de l organisation de concours. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l enfance constitue un atout apprécié. Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d un bon esprit d équipe, faisant preuve de polyvalence, d autonomie, de disponibilité et d écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d emploi : Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l organisation interne,

Politique active de formation et d accompagnement au développement des compétences,

Participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo,

Accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers,

Engagement en faveur de l environnement, de l inclusion des personnes en situation de handicap et de l égalité professionnelle femmes/hommes.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 16 février 2026 dernier délai à l attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales.

Annonce n°344852 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Assistante Médico-Administrative - UAPED - 20% - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Assistant(e) Médico-Administratif(ve) UAPED (20 %)

Lieu

Centre Hospitalier Jura Sud Site de Lons-le-Saunier Prise de poste : Dès que possible Temps de travail : 20 % (7 heures par semaine) Statut : Secrétaire médical(e) ou Adjoint(e) administratif(ve) assurant des missions de secrétariat médical

Présentation du service

L'Unité d'Accueil Pédiatrique pour Enfants en Danger (UAPED) assure la prise en charge et l'accompagnement d'enfants et d'adolescents victimes de violences. Le service travaille en étroite collaboration avec de nombreux partenaires médicaux, sociaux, judiciaires et institutionnels. Missions principales

Sous la responsabilité du médecin responsable du service et en lien avec les équipes médicales et administratives, vous assurez le secrétariat médical de l'unité : Utilisation et maîtrise des outils informatiques Dactylographie et mise en forme de comptes rendus médicaux Gestion et transmission des informations au sein de l'UAPED

Collaboration avec les médecins, soignants et secrétariats des unités partenaires (Pédiatrie, Gynécologie, Urgences, Médecine légale, etc.) Relations avec les partenaires extérieurs : Forces de sécurité intérieure (police, gendarmerie) Tribunaux Associations d'aide aux victimes Éducation nationale Structures accueillant des enfants et adolescents Équipe Pédiatrique Régionale Référente Enfance en Danger Profil recherché : Profil recherché Savoirs

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion Capacité d'adaptation aux nouveaux outils informatiques Connaissance de la gestion documentaire

Maîtrise des normes de présentation et de rédaction réglementaire Savoir-faire Sens de l'organisation et gestion des priorités Rigueur professionnelle Capacité à gérer son temps de travail Disponibilité Savoir-être Discrétion et respect absolu du secret professionnel Sens des responsabilités et de la hiérarchie Esprit d'équipe et autonomie Polyvalence

Annonce n°344723 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - Médecine Nucléaire H / F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise sur prescription médicale des actes relevant, de la médecine nucléaire, qui concourent au diagnostic et au traitement.

Trois secteurs

Scintigraphie - TEP Radiopharmacie (secteur TEP)

Roulement à tous les postes de travail Possibilité d'occuper un poste en ostéodensitométrie.

Equipements

3 gamma caméras hybrides 2 TEP - 1 préleveur-injecteur RIS Venus

Equipe pluridisciplinaire

IDE MER PPH médecins nucléaires, cardiologues, endocrinologues, physicien médical, aide physicien, Conseiller en radioprotection

Contraintes:

• Port EPI en secteur scintigraphie

Évaluation risque radiologique (obligation règlementaire) Personnel catégorisé B pour le risque radiologique

• Dose efficace collective 2024 : 16 mSv
• Dose efficace prévisionnelle moyenne individuelle 2025 : 1 à 2 mSV
• Dose équivalente extrémités collective 2024 : 121 mSv
• Dose prévisionnelle extrémités individuelle 2025 : 8 à 10 mSv

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES:

TECHNICITÉ

• Administrations orales, injections intra-musculaires, sous-cutanées, veineuses superficielles, dans dispositif implantable de substances, y compris radioactives, dans le respect de la prescription médicale
• Réceptionne et enregistre les livraisons de médicaments radiopharmaceutiques, trousses et générateurs sur le logiciel dédié
• Vérifie l adéquation commande/livraison (lot, date de péremption, de calibration, mesure d'activité)
• Donne l'alerte en cas de non réception d'une source
• Réalisation de prélèvements de sang veineux et capillaire en vue de dosages et analyses (glycémie)
• Réalise les contrôles qualité incombant au manipulateur
• Traitement, archivage de l'image et contrôle
• Maitrise des procédures de radioprotection travailleurs, patients et environnement
• Utilisation du préleveur automatique de Fluor Easydose en radiopharmacie
• Utilisation du préleveur injecteur POSIJET après habilitation par les radiopharmaciens

SOINS

• Accomplit en cas d'urgence les actes conservatoires jusqu'à l'intervention du médecin dont aspiration endo-trachéale si besoin
• Administre les médicaments nécessaires à la continuité des soins sur prescription médicale

GESTION DES DÉCHETS

• Applique les règles relatives à la gestion des déchets, y compris radioactifs
• Participe à la gestion opérationnelle des déchets radioactifs

Temps de travail

Référentiel 10h/35 h 28 CA

Quotité

temps plein + possibilité d'un temps partiel

Cycle

en 10h, en jours ouvrables, sur 4 semaines

Horaires

amplitude 7h-18h30

COMPÉTENCES ET APTITUDES SPÉCIFIQUES

Savoirs

• Connaissance du fonctionnement du service et des différentes unités : (organisation et spécificité de l'activité, composition de l'équipe et fonction de chacun,
• Connaissance des bases de la pharmacologie
• Bases physiques de médecine nucléaire requises
• Hygiène en médecine nucléaire
• Qualité-gestion des risques

Savoir-faire

• Choix des paramètres adaptés à la réalisation des scintigraphies pour une qualité optimale de l'acquisition
• Savoir utiliser les différents supports de communication (intranet, internet, DPI ORBIS)
• Savoir analyser une situation à risques et faire appel à des personnes ressources en cas de difficulté

Savoir-être

• Analyse et raisonnement
• Faculté d'adaptation
• Sens du travail en équipe
• Savoir évoluer avec les techniques et s'impliquer dans la formation continue
• Empathie (service à orientation oncologique essentiellement)

FORMATION INTEGRATION

• Processus d'intégration formalisé
• Processus d'habilitation
• Formation d'adaptation : RIS Vénus et radioprotection travailleurs, patients et environnement, gestes d'urgence
• Possibilité d'intervenir dans le cadre de sessions de formation continue ACOMEN
• Possibilité de dispenser des cours à l'IFMEM de Toulon
• Mise à jour obligatoire des compétences

Annonce n°344727 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - MANIPULATEURS - RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Service de radiothérapie du CHI Poissy Saint Germain en Laye (1 scanner et 2 accélérateurs dont 1 Halcyon) avec équipe dynamique recherche manipulateurs(trices) pour compléter l'équipe.

Poste à pourvoir de suite. Horaires 7h30 sur les plages : 7h-19h.

Postages au scanner, accélérateurs. Possibilité d'être du matin ou d'après-midi. Pas de garde ni de travail le week-end. Contrats en CDI ou titularisation. Participation à la démarche Qualité. Offres de formations et d'évolutions. Projets :

Projet de déménagement dans des nouveaux locaux en 2024 avec 3 bunkers.

Si vous êtes dynamique, flexible et recherchez un cadre de travail agréable ce poste est fait pour vous ! Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Envoyez votre CV et LM au service recrutement du CHI Poissy Saint Germain en Laye recrutement.chips@ght-yvelinesnord.fr recrutement.chips@ght-yvelinesnord.fr

Annonce n°127534 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Manipulateur en radiologie (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Mission générale

(répertoire des métiers)

• Participe à la prise en charge du patient avant tout examen radiologique et vasculaire en collaboration avec le praticien hospitalier.

Missions permanentes :

• Accueillir les patients et leur famille.
• Connaître les principales cardiopathies.
• Effectuer la mise en route de la salle detapos;examen.
• Vérifier quotidiennement le bon fonctionnement de la salle detapos;explorations hémodynamiques.
• Saisir au niveau de letapos;ARtis ZEE les données du patient.
• Effectuer les incidences adéquates aux cavités explorées.
• Prendre les pressions intracardiaques en collaboration avec le praticien hospitalier.
• Sauvegarder les cathétérismes cardiaques sur CD et disque DVR-.
• Traiter et stocker informatiquement les images réalisées lors des angiographies numérisées (CIVX).
• Etablir des statistiques de letapos;activité radiologique.
• Assurer la distribution des dosimètres photographiques et la gestion des dosimètres opérationnels.
• Assurer les contrôles dosimétriques internes et externes de la salle de cathétérisme.
• Transmettre letapos;information en matière de radioprotection.
• Respecter letapos;hygiène et letapos;entretien du matériel radiologique.
• Elaborer et mettre en place des procédures et des fiches techniques.

Missions ponctuelles

• Vérifier régulièrement la conformité du matériel de radioprotection.
• Réaliser des CD ROM supplémentaires de cathétérismes cardiaques à la demande des praticiens du service et des médecins de la chirurgie cardiaque.
• Gérer letapos;appel des différents intervenants en cas de panne de la salle de cathétérisme.
• Etablir la traçabilité des pannes et réparations effectuées.
• Encadrer les stagiaires.
• Participer à différents groupes de travail.
• Participer à letapos;accueil téléphonique.
• Gérer en collaboration avec letapos;équipe de travail les situations detapos;urgence.

ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail en 10h00 sur une amplitude horaire de 8h00 à 18h00

Possibilité de dépassement detapos;horaires selon le programme opératoire

PRE-REQUISQUALITES ET COMPETENCES

Qualités requises

1- Pratiques :

Faire preuve de ponctualité, de disponibilité Être dynamique

Faire preuve de rigueur (pour faire respecter les différentes règles indispensables au bon fonctionnement du secteur). Connaitre letapos;anatomie et la physiologie du cur

Connaitre les diverses pathologies et leur traitement chirurgical

Maitriser les règles detapos;hygiène et detapos;asepsie dans un bloc opératoire

Garantir letapos;actualisation des connaissances liées au poste. Assurer les transmissions orales et écrites nécessaires. Connaitre le projet de soins du DMU Connaitre la charte de fonctionnement du bloc opératoire Connaitre les différents décrets régissant la profession 2- Relations humaines : Faire preuve de diplomatie Avoir le sens des responsabilités Avoir un esprit detapos;équipe Capacité detapos;adaptation et detapos;organisation Capacité à prioriser ses actions, anticiper Capacité à setapos;auto évaluer Posséder des aptitudes pédagogiques.

Faire preuve de discernement et de pertinence par rapport aux différents acteurs et enjeux dans les situations de travail

Respecter les règles déontologiques

secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion

DIPLOMES ET OUTILS

• Diplôme detapos;état de Manipulateur/trice en Electroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien Supérieur en Electroradiologie Médicale.
• Expérience en pédiatrie souhaitée.
• Expérience dans la fonction souhaitée.

AVANTAGES à letapos;installation Possibilité detapos;aides à letapos;installation Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé) Places en crèche disponibles

Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances) Remboursement à 50% du titre de transport

Plateforme « Hoptisoins »

tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès

Possibilité detapos;évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Letapos;encadrement est à letapos;écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) MICADO : Malformations congénitales et anomalies du développement

Activités

cardiologie pédiatrique, chirurgie cardiaque pédiatrique, chirurgie viscérale, maternité, gastro entéro hépatologie pédiatrique, néonatalogie et néphrologie pédiatrique.

Unité médico-chirurgicale de cardiologie pédiatrique et congénitale

• Centre de Référence National des Malformations Cardiaques Congénitales Complexes
• Traitement des cardiopathies congénitales et acquises, prise en charge des troubles du rythme, des cardiomyopathies, des enfants atteints detapos;hypertension artérielle pulmonaire, suivi de patients en pré et post-transplantation cardiaque.

Letapos;unité est composée de 4 secteurs :

• Un plateau de consultations, intégrant un hôpital de jour.
• Un secteur detapos;hospitalisation : 10 lits de soins continus, 13 lits detapos;hospitalisation classique.
• Un plateau technique : 2 salles detapos;opérations, 1 salle de cathétérisme cardiaque.
• Un secteur de réanimation : 18 lits de réanimation, 2 lits de réveil.

COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE

secteur du bloc opératoire

Chef de service

Pr Olivier RAISKY

Cadre de santé

Madame Clémence TUNETIER

Le service est localisé dans le bâtiment Laennec, au 4ème étage, aile C et composé de :

• Equipe médicale

- 13 IDE / IBODE

• 3 IDE pour la salle de cathétérisme
• 5 IDE perfusionnistes
• 11 Auxiliaires de puériculture / Aides-soignants
• 1 Manipulateur (trice) en radiologie
• 1 Technicien(ne) de laboratoire
• 1 Secrétaire hospitalière
• 4 Logisticiens

PRESENTATION

Activité de cathétérisme cardiaque

650 KT / an + activité de Rythmologie interventionnelle

Letapos;équipe est composée de 3 IDE, 1 AS, 1 Manipulateur en radiologie, 1 technicien de laboratoire, 1 secrétaire hospitalière.

Cette activité setapos;effectue sur 1 salle detapos;intervention hybride bi-plan (AZURION 7, B2015 de chez Philips)

LIAISON HIERARCHIQUES

• Directrice des soins : Madame Sylvie JACQUIN
• Cadre Paramédical du DMU : Madame Nadine VOISENET
• Cadre supérieur DMU /Cadre RH : Madame Nora HOMERY
• Cadre de santé du service : Madame Clémence TUNETIER

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. »

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. »

Annonce n°328494 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier Wissembourg)

• Bas-Rhin (67)
• Wissembourg
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Besoins Poste à temps plein ou temps partiel

Secteurs des postes à pourvoir

RADIOLOGIE (2 salles de radiographie, 1 salle de mammographie, 1 salle d'échographie, 1 IRM, 1TDM)

Missions

Le/La MERM a pour mission de prendre en charge les patients adressés pour réaliser une imagerie à visée diagnostique ou thérapeutique.

Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au suivi de pathologie sous la responsabilité d'un praticien. Activités

Accueillir et prendre en charge les patients, dans son domaine en l'informant du déroulement du soin/ de l'examen.

Surveiller l'état de santé des personnes qui lui sont confiées dans son domaine d'intervention,

Mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Veiller à la bonne traçabilité des actes, des doses

Accueillir et accompagner sur le plan pédagogique les futurs agents, étudiants ou stagiaires.

Participer aux groupe s de travail pour le développement des compétences en lien avec les projets institutionnels. Explorer, gérer et transférer des données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection adaptées

Annonce n°340014 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Assistant(e) de direction RH (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Activités principales :

• accueil physique des personnes
• organisation de réunions, de rencontres, d'entretiens
• organisation des déplacements professionnels
• prise de rendez-vous / gestion des agendas
• réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages téléphoniques
• prise de notes, frappe et mise en forme de documents
• reproduction et diffusion de documents, de dossiers
• participation à la gestion des instances, notamment du Comité social d'établissement et de la formation spécialisée : convocation, documents préparatoires, prises de note,

rédaction du compte-rendu,...

• constitution des dossiers préparatoires instruits par le DRH
• traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• suivi des dossiers courants
• suivi des mouvements de grève : note d'information lorsqu'un préavis de grève est déposé, gestion des assignations en lien avec les agents de la DRH

-suivi des conventions de mise à disposition, en lien avec les AAH et les agents du service Carrière et Rémunération

• classement et archivage
• remplacement ponctuel au secrétariat de la Direction des Soins

Conditions d'exercice :

Horaires

8h30 16h30 ou 9h30 17h30 (Participation à la permanence administrative)

Contrat

CDD de 3 mois

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences spécifiques requises :

• accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• élaborer, adapter le planning de travail et de rendez-vous
• identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• rédiger et mettre en forme des courriers, des notes, des documents et des rapports
• dextérité et précision dans la prise de note à l'occasion d'instances ou d'entretiens, si possible sous format informatique
• connaître l'organisation interne de l'établissement
• définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• gérer son travail de manière autonome
• avoir le sens de l'organisation et des priorités
• travailler en équipe pluridisciplinaire
• savoir rendre compte
• utiliser les outils bureautiques

Diplôme requis

BTS Assistant(e) de direction

Expérience sur un poste similaire souhaitée.

NOTES

Remplacement

Annonce n°344713 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Standardiste de Jour et Nuit Temps plein Lons-le-Saunier - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Missions Principales :

Réception et orientation des appels téléphoniques internes et externes. Transmission des alarmes et gestion des pannes. Distribution et gestion des clefs de l'établissement.

Assistance aux usagers et gestion des appels en dehors des heures d'ouverture.

Gestion des alarmes, des ascenseurs et de la centrale incendie. Profil recherché :

Savoir

Connaissances en accueil téléphonique et communication interpersonnelle, connaissance du droit des usagers du système de santé.

Savoir-faire

Capacité d'adaptation aux horaires, autonomie dans le travail, maîtrise des outils de communication et des logiciels d'accueil.

Savoir-être

Discrétion, capacité d'écoute, rigueur, et réactivité.

Conditions de Travail :

Poste de jour et nuit, avec rotation sur week-ends et jours fériés.

Mobilisation en cas de situations d'urgence (plan blanc ou gestion de crise).

Qualifications requises

Certification SSIAP 1 souhaitée.

Annonce n°344706 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (H/F) DU SERVICE CHIRURGIE (Hôpital de Brie-Comte-Robert - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Brie-Comte-Robert)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Missions :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et patients

Transmettre les informations concernant le patient aux différents professionnels du service et de l'unité et en assurer la traçabilité écrite. Saisie et traitement des courriers et / ou mails du service

Gestion médico administrative des dossiers des patients ( DPI Sillage) dont retranscription des CR et divers Prise de rdv et commandes de transport

Préparation des dossiers des futures hospitalisations et des sorties

Traitement des programmations de bloc opératoire en lien avec la consultation d'anesthésie

CDD pouvant évoluer sur un CDI - Rémunération sur la base IM 361 (environ 1750 net) Horaires

9h/16h40 ou 9h20/17h soient 7h40 par jour dont 30 min de coupure repas incluse dans le temps de travail, ouvrant droit à 25 CA et 19 RTT par an (+ congés conditionnels: 2HS et 1 JF).

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humainesSecrétaire médicale confirmée avec une expérience requise en Oncologie et/ou HématologieFormation/qualification :Formation / Diplôme de secrétaire médicale (terminologie médicale) Anglais recommandé

Maitrise de l'outil informatique, expérience souhaitée logiciel métier dossier patient informatisé Qualités requises : Respect du secret médical esprit d'équipe discrétion disponibilité réactivité, rigueur qualités relationnelles gestion de situations sensibles ponctualité

Annonce n°344704 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Opérateur de soins Non programmé - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Opérateur de soins non programmé (OSNP) exerce à l'hôpital, plus précisément au sein des Services d'accès aux soins (SAS) qui assurent une écoute médicale de la médecine générale 24H/24 et 7 jours/7.

L'opérateur de soins non programmés prend des RDV via un logiciel pour les patients nécessitant une consultation avec un médecin et s'occupe aussi de l'envoie des vecteurs au besoin. Il travaille en collaboration avec les médecins généralistes et le chef de salle du centre 15. Il a une amplitude horaire de 7h à 23h et exerce en 8H Profil recherché :

Nous recherchons des personnes empathique sachant gérer le stress. Le travail collaboratif est une compétence nécessaire à ce métier.

La rigueur, le professionnalisme et la remise en question sont des compétences indispensables.

Annonce n°344703 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - GESTIONNAIRE ACHATS ET LOGISTIQUE (EHPAD Avize)

• Marne (51)
• Avize
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable administratif de l'EHPAD d'AVIZE (Etablissement de 94 lits et Accueil de jour de 8 places), vous assurez la gestion des achats et de la logistique de l'établissement, dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes.

En lien avec la Direction des Achats du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne (GHUC), vous assurez le rôle de Référent Achat pour l'EHPAD d'Avize

Sous la supervision du Responsable administratif, le gestionnaire achats et logistique assure les activités suivantes : Référent achat du GHT

• Garantir la bonne mise en uvre, au niveau de son établissement partie, des orientations stratégiques définies en COPIL achat du GHT.
• Contribuer au pilotage des procédures d'achat en liaison étroite avec les responsables achats ou les acheteurs.
• Contribuer à l'identification et à la mise en uvre des actions d'achat locales à mener en complément des actions communes définies dans le cadre du PAAT, le cas échéant en lien avec la Cellule des Marchés.
• Disposer d'une vision transversale sur l'organisation et la mise en uvre des processus d'achats et d'approvisionnement au sein de l'établissement partie.
• Faciliter les échanges d'information entre l'établissement partie et les responsables de filière d'achat du GHT lors des phases de préparation, de mise en uvre, d'exécution et de suivi d'un marché.
• Constituer le point d'entrée, en proximité, de la fonction achat pour les professionnels de l'établissement sur les questions opérationnelles (modalités d'achat, besoin nouveau, problème d'approvisionnement).

Gestion comptable et achats :

• Participer au suivi et à l'exécution des marchés publics (collecte des besoins, suivi des fournisseurs, relances, élaboration et suivi des tableaux de bord).
• Aider à la rédaction de cahiers des charges simples, analyser les offres et aider au choix des fournisseurs.
• Participer à la veille sur les échéances des marchés et contrats.
• Préparer, rédiger et suivre les bons de commande, les engagements de dépenses via le logiciel de gestion dédié.
• Suivre les livraisons, vérifier les factures et effectuer le rapprochement des bons de commande/bons de livraison/factures.
• Mettre à jour les fichiers fournisseurs et les bases de données d'achats.
• Participer au suivi du budget du service (consommations, crédits disponibles) et veiller au respect strict des enveloppes budgétaires allouées.
• Élaborer et assurer la mise à jour des tableaux de bord de suivi des achats et consommations.
• Participer à la préparation des rapports d'activité et des bilans périodiques.
• Rédiger des courriers.
• Réaliser des activités de classement, d'archivage.

Gestion logistique :

• Assurer la liaison entre les services utilisateurs et le service logistique (magasin, transport, maintenance, restauration, blanchisserie ...).
• Participer à la planification et au suivi des livraisons internes.
• Assurer le suivi des stocks (entrées, sorties, inventaires, niveaux d'alerte).
• Contrôler la conformité des livraisons et signaler toute anomalie (produit non conforme, manquant, retard ).
• Contribuer à l'optimisation des flux logistiques internes.

Diplôme de niveau 4 ou 5

BAC ou BTD-DUT dans les métiers de la gestion administrative ou gestion comptable, ou équivalent

Une expérience professionnelle préalable en lien avec les fonctions proposées constituerait un plus.

• Temps de travail : 100% (du lundi au vendredi)
• Pics d'activité possibles selon les périodes
• Peut être amené à réaliser des déplacements au sein des établissements de la direction commune.

Merci d'adresser vos candidatures à Madame la Directrice opérationnelle - 86 Allée Simon DINET 51190 AVIZE

Annonce n°344709 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Manipulateur Radiologie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un manipulateur en radiologie H/F à temps complet ou partiel pour le site de Saint-Julien en Genevois. dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Organisation du service : L'équipe est constituée d'environ 12 MERM et de 2 IDE ; Travail polyvalent sur les modalités d'imagerie : Urgences / radiologie conventionnelle IRM (SIEMENS AMIRA BIOMATRIX) Scanner (TDM CANON AQUILION PRIME) Radio : radio matin 7h-15h radio soir 14h-21h Nuit 21h-7h Scanner : TDM matin 7h30-17h TDM soir 9h-18h30

1 infirmière pour pose de voie veineuse et préparation des patients au scanner IRM : IRM matin 7h30-16h30 IRM soir 9h30-18h30 Weekend et nuit

radio et scanner

7h-14h30 ou 14h-21h et nuit 21h-7h

pas d'IRM en permanence de soin Missions

Accueil Information ;

Installation (positionnement) des patients ;

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique en lien avec l'IDE ;

Réalisation des examens Acquisition et traitement des images ; Cotations des examens ; Assistance technique auprès du praticien ; Traçabilité associée à l'activité réalisée ;

Organiser son travail

gestion du matériel, des produits, des dispositifs médicaux ;

Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires, des nouveaux agents Profil recherché :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur de Manipulateur en électroradiologie

Connaissances associées

radioprotection dosimétrie- Bureautique

Connaissance du matériel et équipements.

Annonce n°346583 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Votre mission

réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin.

Parmi vos taches

Accueillir la personne soignée et recueillir les données Informer la personne soignée et mettre en uvre les soins dans le cadre de la continuité des soins Réaliser les soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Exploiter, gérer et transférer les données et images Mettre en uvre les mesures de radioprotection Mettre en uvre les mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organiser les activités et gérer administrativement Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits Former et informer les professionnels et étudiants Entreprendre des activités de veille professionnelle et de recherche

Profil recherché :

Vous êtes détenteur-trice d'un diplôme d'état de manipulateur-trice en électroradiologie.

Vous maîtriser les thèmes suivants

Hygiène hospitalière Traitement des déchets Logiciels dédiés en électroradiologie médicale (SIR, PACS) Démarche, méthodes et outils de la qualité Radioprotection/ Risques IRM Ethique et déontologie médicale Communication et relation d'aide

Parmi vos nombreuses compétences, on retrouve les suivantes : Sens de l'organisation Savoir accueillir et orienter les agents Savoir appliquer tous les protocoles Etre capable de faire remonter les dysfonctionnements à l'encadrement Sens du relationnel

Poste de jour à temps plein, ouvert aux titulaires et contractuels, sur les sites de Neuilly ou Courbevoie.

Annonce n°344739 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - SECRETAIRE EN SERVICE DE SOINS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Organiser le planning de la permanence des soins Établir le tableau de garde/astreinte et organiser sa transmission à chaque équipe du collectif de spécialité afin qu'elle puisse se répartir les nuits, jours fériés et week-end de garde.

S'assurer au fil de l'eau du respect de la permanence des soins Alerter et procéder aux modifications nécessaires Gestion de la boite mail et numéro PIMM pour le GHT

Gestion administrative Bilan d'activité mensuel / trimestriel / annuel

Assurer le suivi des conventions en lien avec les affaires juridiques, la DAMHU, Direction Stratégie et le cadre gestionnaire.

Centraliser le suivi de l'activité dans un tableau de bord basé sur le recueil des indicateurs d'activité et de qualité Les indicateurs d'activité

Les indicateurs de qualité

nombre d'évènements indésirables (EI), compte-rendu de RMM, satisfaction des personnels médicaux et non médicaux, nombre de gardes par praticiens,

Organiser le COPIL PIMM trimestriel

Venir en soutien des chefs de projets médicaux pour toute organisation de réunion, appui dans la gestion du PIMM EXIGENCES DU POSTE : Ce poste nécessite de :

• Maîtriser l'outil informatique et des logiciels institutionnels utilisés
• Maitriser rapidement l'organisation du PIMM
• Maitriser la gestion comptable et budgétaire
• Maitriser l'orthographe et le vocabulaire.

-Savoir communiquer avec toutes les parties prenantes : médecins, directeurs, cadres, gestionnaires, etc.

• Savoir prioriser une demande, y répondre, et/ou l'orienter dans la gestion téléphonique, mails, fax, courriers
• Respecter le règlement intérieur de l'établissement et les règles de fonctionnement institutionnelles.

Profil recherché

CAPACITES ET QUALITES REQUISES :

• Respect du secret professionnel et des règles de confidentialités

Le secret professionnel s'impose à tous les professionnels exerçant dans l'établissement qu'ils soient professionnels de santé ou non (art L1110-4 CSP)

• Capacités d'écoute et de communication
• Capacités d'organisation et de rigueur dans le travail
• Qualités relationnelles au sein de l'équipe pluridisciplinaire
• Dynamisme et sens des responsabilités

Annonce n°344749 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Cadre de gestion de pôles - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le poste est affecté sur deux pôles :

• Le Pôle THORAX VAISSEAUX (PTV)
• Le Pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE (PBP)

Le pôle THORAX VAISSEAUX est un pôle médico-chirurgical, comprenant 7 services hospitalo-universitaires : cardiologie, pneumologie-physiologie, chirurgie cardiaque, chirurgie thoracique et endocrinienne, chirurgie vasculaire, médecine Vasculaire, rééducation cardio-vasculaire.

Il offre différentes modalités de prise en charge aux patients : consultation, hôpital de jour, hospitalisation conventionnelle, soins médicaux et de réadaptation (SMR). Environ 500 personnels non médicaux et 100 personnels médicaux exercent au sein du pôle. Le budget de fonctionnement du pôle était de 97 millions d' en 2024. 22 000 séjours ont lieu chaque année au sein du pôle. Le pôle comprend 175 lits d'hospitalisation conventionnelle et 40 places d'HDJ ; 89 lits de SMR/MPR ; 24 lits de soins critiques.

Le pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE réunit les disciplines biologiques et médicales qui se consacrent à la réalisation d'examens à des fins diagnostiques et théranostiques à partir de prélèvements humains. Il est constitué de 9 services: anatomo-Cyto-Pathologie; biochimie, Biologie Moléculaire et Toxicologie environnementale; hématologie biologique; immunologie Biologique; pharmacotoxicologie; parasitologie et mycologie; bactériologie et hygiène hospitalière; virologie; laboratoire de Voiron.

A l'exception du laboratoire de Voiron, ces services sont regroupés à dans un bâtiment unique, l'Institut de Biologie et Pathologie (IBP) sur le site de l'Hôpital Nord. Missions générales

Le cadre de gestion de pôle fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le Cadre de gestion de pôle :

• Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées.
• Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives.
• Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle.
• Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.)

Missions spécifiques :

1/ Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante :

• Participe à la préparation des échanges formalisés entre la direction de pôle et la gouvernance du CHUGA, notamment en ce qui concerne les projets : instruction puis suivi des projets validés avec les directions fonctionnelles.
• Assure en lien avec le cadre supérieur de pôle la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités, autres dépenses d'exploitation et investissements, budget QVT, formation, etc.)
• Formalise et recense les priorités du pôle en matière d'achat et d'équipement mobilier, en lien avec le Cadre supérieur de santé, dans le respect du plan d'équipement
• En lien avec le contrôle de gestion (appui méthodologique), réalise des études médico-économiques afin d'aider à la décision.
• Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle
• Travaille avec le trio de pôle à l'optimisation des organisations du pôle (circuits patients ou des prélèvements notamment) pour renforcer l'attractivité des services du pôle, l'efficacité et la qualité des prestations réalisées par le pôle (accueil téléphonique et physique, par exemple).

2/ Analyse, suivi et reporting des tableaux de bord (DATA) :

• Contribue au pilotage médico-économique du pôle : suivi des tableaux de bord transmis par les Directions fonctionnelles (dépenses, recettes des Titres 1-2-3, activités, données RH) recherche la cause des écarts aux objectifs chiffrés, assure le reporting au pôle et met en uvre le cas échéant les mesures correctives décidées par la direction du pôle en lien avec les directions des finances et du contrôle de gestion.
• Suit les tableaux des emplois médicaux et non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH et la Directions des Affaires Médicales. Fiabilise à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois
• Participe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle
• Réalise en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle
• Participe à l'organisation et l'animation des instances de pôle et des réunions au sein du pôle

3/ Gestion des secrétariats et du (des) gestionnaire(s) des ressources humaines de pôle

• Encadre et coordonne les secrétaires référentes des secrétariats du PTV et du PTB,
• Met en place et suit des indicateurs sur l'activité des secrétariats
• Met en place et suit des actions d'amélioration de la fonction de secrétariat et d'optimisation des organisations
• Etablit des procédures et process Qualité
• Supervise le recrutement des personnels de secrétariat et d'accueil du PTV et du PTB
• uvre au reclassement en lien avec le Cadre supérieur de santé des personnels soignants sur poste adapté
• Encadre le (ou les) gestionnaire(s) des Ressources Humaines du PTV et du PTB.

4/ Suivi des procédures de facturation et des coopérations et de contrats de sous-traitance des actions de biologie et de pathologie

• Participe à la finalisation des contrats et conventions en soutien du Directeur Délégué
• Veille la bonne mise en uvre de ces contrats et conventions notamment en matière de facturation
• Pilote les processus de facturation et de sous-traitance vers des laboratoires extérieurs dans le cadre de la démarche de gestion de la qualité propre au laboratoire médical (Certification COFRAC).

Profil recherché

Connaissances et compétences à maitriser

En matière de gestion :

• Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique
• Maîtriser les ressources du système d'information ;
• Savoir piloter une démarche projet ;
• Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ;
• Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ;

En matière de ressources humaines :

• Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires.

En matière d'affaires générales :

• Savoir maîtriser et coordonner les différentes sources d'informations.

Qualités requises

• Esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité d'organisation et d'initiative
• Capacité à rendre compte avec pédagogie
• Capacité à mener des projets
• Capacité à promouvoir et à conduire le changement
• Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance
• Autonomie et ouverture d'esprit
• Réactivité et capacités d'adaptation
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise des présentations orales devant des professionnels

Formation requise

• Management, gestion, contrôle de gestion
• Master 2 ou Licence avec expérience professionnelle

Annonce n°344743 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - GESTIONNAIRE RH en charge du temps de travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels

Organisation du poste

Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/Qualification : BAC à BAC + 2 ou équivalence en gestion administrative Connaissances requises:

Maitrise de la gestion du temps de travail en milieu hospitalier indispensable Maitrise des outils bureautiques, Word, Excel, Outlook

Risques associés

Travail prolongé sur écran

Qualités requises par l'établissement

Sens des responsabilités

Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Qualités requises : Rigueur, Réactivité, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Sens du relationnel Respect de la confidentialité

Annonce n°344753 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - GESTIONNAIRE Gestion du Temps de Travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels

Organisation du poste

Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/Qualification : BAC à BAC + 2 ou équivalence en gestion administrative Connaissances requises:

Maitrise de la gestion du temps de travail en milieu hospitalier indispensable Maitrise des outils bureautiques, Word, Excel, Outlook

Risques associés

Travail prolongé sur écran

Qualités requises par l'établissement

Sens des responsabilités

Conscience de l'environnement professionnel et de l'image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, respect de l'autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité

Dynamisme et sens du travail en équipe

Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Qualités requises : Rigueur, Réactivité, Capacité d'analyse et de synthèse Autonome Méthodique Esprit d'équipe Sens du relationnel Respect de la confidentialité

Annonce n°344750 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Assistant médico-administratif (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

PRINCIPALES MISSIONS

Soutien administratif au Chef de pôle et de l'Assistant de Pôle. Planification des rendez-vous Organiser un agenda Rédaction et mise en forme des rapports d'activités

Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte rendu de réunion, CRH).

Gestion des tableaux de service et des présences des médecins du pôle. Accueil physique et renseigner les interlocuteurs Accueil téléphonique - Filtrer orienter et renseigner.

Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi. Tenue des dossiers patients papiers et informatisés

Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles).

MISSIONS SPECIFIQUES

Suivi des certificats légaux loi du 5 juillet 2011.

Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires. Gestion du registre des isolements et contention Organisation et suivi concernant le contrôle du JLD Contact avec les structures et établissements extérieurs Liens avec le Bureau des admissions et le DIM Remplacements des collègues pendant les congés.

Assurer le suivi des stocks du secrétariat et la gestion des commandes en lien avec l'encadrement supérieur. Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 Profil recherché : Prérequis Bac / Bac + 2 Secrétariat Expérience dans le domaine médical souhaitée Savoir-être Rigueur, précision, Respect de la confidentialité et du secret professionnel

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation Savoir-faire Coopération et organisation Maitrise des outils et logiciels informatiques Maitrise de l'orthographe Mettre à jour des bases de données Mettre en forme et corriger un document Sens de l'accueil de l'écoute et de l'empathie

Hiérarchiser, planifier et réaliser les tâches confiées selon les priorités et objectifs Savoir transmettre, communiquer avec les différents publics Polyvalence Organiser un rétro planning Contraintes Risques Obligations professionnelles

Risques liés à l'utilisation d'outil informatique, fatigue visuelle Douleurs cervico-dorso-lombaires

Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Port d'une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail. Respect des règles d'hygiène en vigueur

Obligation de servir

exercice personnel et exclusif des fonctions

Obligation à l'égard de l'administration

moralité, dignité, réserve et neutralité

Obligation à l'égard des tiers

impartialité, probité.

Emploi du temps susceptible de modifications (horaire, jours de présence, temps de présence) Charge de travail variable S'inscrire dans une démarche de formation continue

Annonce n°344777 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Assistant médico-administratif (CMP L'Aubier) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

PRINCIPALES MISSIONS

Soutien administratif au Chef de pôle et de l'Assistant de Pôle. Planification des rendez-vous Organiser un agenda Rédaction et mise en forme des rapports d'activités

Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte rendu de réunion, CRH).

Gestion des tableaux de service et des présences des médecins du pôle. Accueil physique et renseigner les interlocuteurs Accueil téléphonique - Filtrer orienter et renseigner.

Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi. Tenue des dossiers patients papiers et informatisés

Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles).

MISSIONS SPECIFIQUES

Suivi des certificats légaux loi du 5 juillet 2011.

Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires. Gestion du registre des isolements et contention Organisation et suivi concernant le contrôle du JLD Contact avec les structures et établissements extérieurs Liens avec le Bureau des admissions et le DIM Remplacements des collègues pendant les congés.

Assurer le suivi des stocks du secrétariat et la gestion des commandes en lien avec l'encadrement supérieur. Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 Profil recherché : Prérequis Bac / Bac + 2 Secrétariat Expérience dans le domaine médical souhaitée Savoir-être Rigueur, précision, Respect de la confidentialité et du secret professionnel

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation Savoir-faire Coopération et organisation Maitrise des outils et logiciels informatiques Maitrise de l'orthographe Mettre à jour des bases de données Mettre en forme et corriger un document Sens de l'accueil de l'écoute et de l'empathie

Hiérarchiser, planifier et réaliser les tâches confiées selon les priorités et objectifs Savoir transmettre, communiquer avec les différents publics Polyvalence Organiser un rétro planning Contraintes Risques Obligations professionnelles

Risques liés à l'utilisation d'outil informatique, fatigue visuelle Douleurs cervico-dorso-lombaires

Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Port d'une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail. Respect des règles d'hygiène en vigueur

Obligation de servir

exercice personnel et exclusif des fonctions

Obligation à l'égard de l'administration

moralité, dignité, réserve et neutralité

Obligation à l'égard des tiers

impartialité, probité.

Emploi du temps susceptible de modifications (horaire, jours de présence, temps de présence) Charge de travail variable S'inscrire dans une démarche de formation continue

Annonce n°344776 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Statut du poste

CDD renouvelable en vue de CDI, ou mutation, ou détachement ; à 100% ; du lundi au vendredi, sur des plages horaires allant de 08h00 au plus tôt à 18h00 au plus tard.

Mission Générale

• L'adjoint(e) au responsable du service financier est chargé(e), sous l'autorité du responsable des affaires financieres, de suivre, mettre en oeuvre et contrôler la politique budgétaire et financière des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne et dans un contexte pluriannuel.
• Il/elle organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Missions permanentes

• Participe à l'élaboration du compte financier et du rapport financier du budget principal et des budgets annexes.
• Participe à l'élaboration de l'affectation des résultats du budget principal et des budgets annexes
• Participe à l'élaboration des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) du budget principal et des Budgets annexes : EHPAD, écoles paramédicales, GHT...
• Relevé Infra Annuel (RIA : élaboration + saisie fichier ANCRE)
• Décision Modificative (élaboration + saisie fichier ANCRE)
• Affectation des dépenses et recettes par sections tarifaires : Dépendance, Hébergement et Soins et formalisation de l'affectation des résultats de l'EHPAD
• Détermination des remboursements de frais des budgets annexes au budget principal et préparation des écritures d'ordre relatives aux remboursements de frais
• Enquêtes médico-sociales
• Complétude et transmission des annexes CNSA (EPRD et ERRD)
• Suivi comptable des recettes de l'établissement (émission des titres de recettes / suivi des dotations en lien avec la trésorerie hospitalière)
• Tenue des fichiers de suivi relatifs à son domaine d'activité (financements d'exploitation et d'investissement)
• Participation active aux travaux de clôture en lien avec les directions fonctionnelles,
• Organisation des réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles,
• Gestion de dossiers spécifiques (subventions, fiscalité, suivi mensuel de la Trésorerie et gestion de la dette, enquêtes, tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,
• Participation au suivi du dispositif de certification des comptes et du contrôle interne.
• Planification des activités et moyens, contrôle et reporting.
• Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité.

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière

• Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur.
• Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes.
• Gestion des plannings et des effectifs.
• Evaluation et notation des personnels : fixation des objectifs et évaluation des résultats.
• Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité.

Missions spécifiques

• Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels.
• Elaboration, mise en oeuvre et suivi de la convention de service comptable et financier.
• En l'absence du responsable des finances, représente le Directeur des Finances pour les réunions liées à son périmètre.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes

Directions fonctionnelles, pôles et services.

Externes

Tutelles, Trésorerie Hospitalière, DDFIP, CAC.

Rattacement Hiérarchique

Directeur des Finances et du Système d'Information, Responsable du service financier.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nature et niveau de formation souhaités

BTS en comptabilité et finance (ou équivalent).

Expérience conseillée

Finances-comptabilité /cadre administratif de pôle / contrôle de gestion hospitalier.

Compétences / connaissances

• Connaissance de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22.
• Analyse financière.
• Comptabilité analytique.
• Connaissance la Gestion administrative, économique et financière.
• Connaissance du logiciel dédié à la gestion budgétaire.
• Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé.
• Connaissance des outils d'analyse de données.
• Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, B.O, QL, Magh2 et Power Point.)

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC).

Qualités professionnelles et savoir-être

• Sens du service public
• Rigueur et méthode
• Initiative et diplomatie
• Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie

NOTES

CDD renouvelable en vue de CDI

Annonce n°344773 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Gestionnaire formation - Direction des Ressources Humaines (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « Gestionnaire formation/stages (adjoint administratif) », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (site de Saint-Maurice : 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice et site les Murets 17 rue du Général Leclerc 94510 La-Queue-en-Brie).

Il est à pourvoir au service formation, Direction des Ressources Humaines (Directeur : Jérôme HUC). Définition du poste ou à défaut fiche métier :

Au sein du service formation, le gestionnaire formation réalise les activités de gestion de la formation et développement professionnel continu médical et non médical ainsi que les activités de stages, de l'ensemble de l'établissement. Il instruit les dossiers formation en intégralité: du recensement des besoins jusqu'à l'évaluation de l'action de formation (inscriptions, remboursements). Il assure le suivi des budgets formation des pôles et directions. Il assure également la logistique des formations : ouverture et fermeture des salles, remises de clés et/ou documents au(x) formateur(s). Compétences et connaissances requises :

Connaissances informatiques de niveau intermédiaire : Word (rédaction de courriers, publipostage), Excel (création de tableaux, synthèses statistiques avec tableaux croisés dynamiques), Power Point (présentations occasionnelles). Connaissances de base en gestion budgétaire;

Connaissances de la FPH et de la formation continue serait un atout pour le poste.

Qualités requises

Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et des priorités, aisance relationnelle, travail en équipe, discrétion.

Conditions de travail

Travail en multi-sites : 4 jours par semaine à la Queue en Brie et une journée de permanence par semaine sur le site de Saint-Maurice;

Travail de jour, à temps complet, en horaires modulés selon les priorités d'organisation du service : entre 8h30 et 17h10.

Annonce n°344767 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Gestionnaire Administratif - H/F (Centre hospitalier Chaumont)

• Haute-Marne (52)
• Chaumont
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'établissement recherche un ou une gestionnaire administratif (H/F) qui sera rattaché à la Direction des affaires financières, du contrôle de gestion et de la gestion de la patientèle, l'agent gestionnaire en back-office a pour missions principales :

• la gestion et complétude du dossier administratif patient dans le respect des procédures et la réglementation en vigueur
• la gestion et le suivi des dossiers externes et hospitalisés
• la préparation des dossiers en vue de leur correcte facturation
• la réception et la gestion des appels internes et externes et des messages électroniques

Missions permanentes Accueil et renseignement des patients et de leur famille

• Accueillir physiquement les patients et leur famille en réduisant le temps d'attente - Accueillir physiquement et téléphoniquement les transporteurs - Assurer la prise en charge des appels internes, notamment les commandes de transports pour les services de soins en journée en l'absence de l'agent affecté au poste de régie - Transmettre de manière claire, précise et adaptée les diverses informations relatives à la prise en charge administrative dans sa globalité (identité, couverture sociale, fonctionnement de l'établissement, etc.) - Assurer la discrétion des informations personnelles et du motif de venue du patient, en respectant ses obligations professionnelles - Créer une relation d'écoute avec l'interlocuteur tout au long de sa prise en charge, par l'usage : D'une posture et d'un comportement professionnel D'un langage accueillant, chaleureux, poli et bienveillant D'une reformulation du besoin pour mieux y répondre - Orienter géographiquement les interlocuteurs vers le bon service

Gestion de l'identité du patient

• Actualiser ou créer tous les traits d'identité du patient en respectant les règles d'identitovigilance, les procédures et la méthodologie en vigueur - Qualifier les identités des patients admis en externe et en hospitalisation, tout au long de leur prise en charge, en respectant la méthodologie en vigueur - Vérifier l'ensemble des champs d'identité (lieu de naissance, adresse mail, téléphone, etc.) à chaque passage au guichet ou par téléphone, en respectant la procédure en vigueur - Scanner une pièce d'identité et la rattacher à l'IPP du patient

Gestion du dossier administratif patient

-Créer le dossier administratif, externe et hospitalisé, pour tous les secteurs d'activité, en respectant la méthodologie en vigueur - Créer les dossiers de préadmission - Renseigner et vérifier le parcours de soins ainsi que le médecin traitant du patient - Gestion du dossier administratif du patient et contrôle de la présence des éléments administratifs du dossier en matière de couverture sociale, deprise en charge, et de conservation des pièces justificatives. Alimenter le dossier avec les pièces justificatives règlementaires (carte vitale, mutuelle, feuillet AT, fiche ALD, etc.) - Scanner les pièces justificatives dans le dossier administratif si elles n'y sont pas déjà présentes, en respectant la typologie de classement - Contacter les patients et leur famille dans le cas où une pièce administrative est manquante au dossier - Lecture et enregistrement des prises en charges AMC accordées et des retours d'ALD - Gestion et traitement des refus de prise en charge AMC et relance des demandes d'ALD non retournées - Sollicitation de diverses natures des caisses de Sécurité Sociale par mail ou via le portail SESAM - Gestion des dossiers en souffrance dans les délais impartis - Analyse et traitement des dossiers non facturés avant facturation - Inscription de notes au dossier pour une meilleure gestion de celui-ci par l'ensemble des membres de l'équipe Gestion des dossiers spécifiques

• Création des dossiers de préadmissions au GCS et gestion des sorties en lien avec la secrétaire de la structure - Création, gestion et suivi des dossiers de préadmissions et de préconsultations - Gestion et suivi des dossiers spécifiques (en attente de documents, de droits, sans actes, sans débiteurs, etc.) et des admissions hors circuit. - Gestion et traitement quotidien des actes bloqués dans les interfaces logiciels

Préparation de la facturation

• Traitement des listes de contrôle avant facturation éditées depuis la GAM et BO (dossiers sans débiteurs, dossiers bloqués, et autres listes de vérification du respect des règles de facturation)- Traitement des listes de contrôle avant facturation transmises par le DIM et l'équipe DPI (IVG, changement de statut, PIE/PIA, etc.)- Reprise et vérification des dossiers de rétrocession dans le respect de la réglementation en vigueur

Rôle pédagogique auprès des collègues et des nouveaux arrivants

• Accompagnement et sensibilisation des agents aux règles de facturation et de recouvrement afin d'anticiper le retraitement des dossiers et des rejets
• Réajustement des méthodologies de travail afin de réduire les rejets - Reporting auprès de la cadre de proximité

Communications interpersonnelles

• Communiquer sur son travail auprès de ses collègues - Communiquer sur ses erreurs, oublis et ses manques de connaissance auprès de ses collègues - Prendre l'attache de la cadre de proximité afin d'ajuster les méthodologies de travail

Missions ponctuelles Gestion des dossiers incomplets Support à l'accueil et au régisseur Rédaction et mise à jour des procédures

Le poste est à pourvoir au 05 janvier 2026 au 28 mars 2026 en CDD à temps plein, 37h30 par semaine avec l'octroi de 15 RTT (dont 1 dans la journée de solidarité) Poste de jour en 7h30 Du Lundi au Vendredi 8h-12h/13h30-17h. Profil recherché : Exigences des postes : La formation et/ou les qualifications requises

• Diplôme BAC (niveau 4) en gestion administrative ou équivalent exigé ;
• Expérience dans un secrétariat et/ou dans un service d'accueil souhaitée

Savoir et Savoir-faire requis Capacités relationnelles Maîtrise de l'outil informatique Connaissance de l'organisation du système de santé

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne des établissements Savoir-être requis Avoir le sens de l'accueil Respecter la confidentialité Faire preuve de discrétion professionnelle

Sens de l'organisation, rigueur professionnelles et sens de l'analyse Capacité d'autonomie, de réflexion et d'anticipation

Annonce n°344781 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Assistant médico-administratif (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

PRINCIPALES MISSIONS

Soutien administratif au Chef de pôle et de l'Assistant de Pôle. Planification des rendez-vous Organiser un agenda Rédaction et mise en forme des rapports d'activités

Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte rendu de réunion, CRH).

Gestion des tableaux de service et des présences des médecins du pôle. Accueil physique et renseigner les interlocuteurs Accueil téléphonique - Filtrer orienter et renseigner.

Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi. Tenue des dossiers patients papiers et informatisés

Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles).

MISSIONS SPECIFIQUES

Suivi des certificats légaux loi du 5 juillet 2011.

Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires. Gestion du registre des isolements et contention Organisation et suivi concernant le contrôle du JLD Contact avec les structures et établissements extérieurs Liens avec le Bureau des admissions et le DIM Remplacements des collègues pendant les congés.

Assurer le suivi des stocks du secrétariat et la gestion des commandes en lien avec l'encadrement supérieur. Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 Profil recherché : Prérequis Bac / Bac + 2 Secrétariat Expérience dans le domaine médical souhaitée Savoir-être Rigueur, précision, Respect de la confidentialité et du secret professionnel

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation Savoir-faire Coopération et organisation Maitrise des outils et logiciels informatiques Maitrise de l'orthographe Mettre à jour des bases de données Mettre en forme et corriger un document Sens de l'accueil de l'écoute et de l'empathie

Hiérarchiser, planifier et réaliser les tâches confiées selon les priorités et objectifs Savoir transmettre, communiquer avec les différents publics Polyvalence Organiser un rétro planning Contraintes Risques Obligations professionnelles

Risques liés à l'utilisation d'outil informatique, fatigue visuelle Douleurs cervico-dorso-lombaires

Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Port d'une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail. Respect des règles d'hygiène en vigueur

Obligation de servir

exercice personnel et exclusif des fonctions

Obligation à l'égard de l'administration

moralité, dignité, réserve et neutralité

Obligation à l'égard des tiers

impartialité, probité.

Emploi du temps susceptible de modifications (horaire, jours de présence, temps de présence) Charge de travail variable S'inscrire dans une démarche de formation continue

Annonce n°344778 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély Saint-Jean-d'Angely)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

laboratoire d'analyses médicales, GCS de Saintonge laboratoire interhospitalier.

Le laboratoire fonctionne 365j/365 et 24h/24. Il réalise les analyses de biologie médicale d'urgence, de routine et spécialisées, ainsi que le contrôle de l'environnement (eau, air, surface, endoscope) des établissements publics du territoire.

Ouverture d'un dépôt de sang au sein du laboratoire angérien. Missions : Réalisation des examens de biologie médicale ;

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements ;

Traitement pré-analytique des échantillons : centrifugation, aliquotage, préparation pour envois... ;

Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine ;

Réalisation, saisie, validation des analyses biologiques et alerte aux services en cas de résultats pathologiques (par délégation du biologiste et uniquement pour les paramètres déterminés urgents). Horaires site de Saint Jean d'Angély :

Amplitude horaire en journée

8h-18h

Horaires du poste

8h-16h, 10h-18h, 12h-20h + nuit 20h-8h par roulement

En moyenne

3 nuits par mois

Repos variables (1 week-end travaillé / mois en moyenne) ; RTT Horaires site de Saintes : -Secteur "Polyvalence" :

Amplitude horaire en journée

7h-21h / Amplitude horaire en nuits : 21h-7h

Détail horaires des postes

7h-15h, 8h-16h, 12h-20h, 13h30-21h

1 Cycle de nuits = 7 nuits de 10h sur quinze jours

Repos variables (1 week-end travaillé / 3, en moyenne) ; RTT -Secteur "Microbiologie" :

Amplitude horaire en journée

8h-19h30

Détail horaires des postes

8h-16h, 9h-17h, 11h30-19h30

Repos variables (1 week-end travaillé / 3, en moyenne) ; RTT Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDD 3-6 mois évolutif

Localisation

Saintes ou Saint Jean d'Angély

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2230 brut / mois

A pourvoir

le 16/02/2026

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ;

28 jours de congés ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ :

BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie ;

Ou DUT de biologie, spécialité génie biologique, options analyses biologiques et biochimiques et/ou environnement ;

Ou DETLM Bac+3 ou tout autre diplôme permettant d'exercer en LAM ;

Pour les prélèvements

certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins (recommandé pour Saintes / obligatoire pour Saint Jean d'Angély) ;

Expérience significative en hématologie/biochimie/hémostase ;

Connaissance des normes COFRAC et principes QHS pour assurer la qualité des activités de biologie médicale ; Esprit d'équipe et bonne adaptabilité.

NOTES

Poste à pourvoir sur Saintes ou Saint Jean d'Angély

Annonce n°344694 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie en radiothérapie H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud-Alsace et profitez de ses avantages !

Le service de radiothérapie traite par radiothérapie des patients adultes atteints de cancer. Il réalise environ 1300 traitements par an soit 27 500 séances de traitement. LE POSTE :

Dans le respect de la réglementation hospitalière, professionnelle et déontologique, le manipulateur en électroradiologie médicale du service de radiothérapie assure la prise en charge des soins globaux et spécifiques de la personne et ce, en collaboration et sous la responsabilité médicale. Accueil, information et prise en charge du patient

Ø dispensation d'une information adaptée au patient (et à son entourage) sur le déroulement du traitement, les éventuels effets secondaires et les précautions à prendre

Ø Orientation vers les professionnels de soins de support selon les besoins du patient

Ø participation également à la surveillance clinique du patient en cours de traitement

Ø gestion des rendez-vous (de traitement et des consultations en cours de traitement) en tenant compte des contraintes du traitement, des maintenances et des pannes, et des contraintes du patient dans la mesure du possible Techniques et gestion de l'équipement Manipulateurs de simulation :

Ø Réalisation d'une simulation en collaboration avec le radiothérapeute : scanner de simulation avec ou sans injection, tatouage des champs, confection personnalisée de masques thermoformés Manipulateurs de traitement :

Ø Réalisation d'une séance d'irradiation selon les protocoles, validés par les médecins et les physiciens médicaux du service : vérification des dossiers avant mise en traitement, installation, contrôle des paramètres, contrôles des champs d'irradiation par imagerie de contrôle et de centrage, réalisation de la dosimétrie in vivo

Ø Connaissance des accélérateurs de traitement et des règles de sécurité : se référer à la documentation du constructeur et aux protocoles validés au niveau du service Tout manipulateur :

Ø Participation à l'identification et à la traçabilité des dysfonctionnements et des pannes des équipements

Ø Maîtrise de l'outil informatique (pilotage des machines de haute technicité, dossier informatisé) Radioprotection

Ø Respect des règles de radioprotection pour le personnel et le patient Hygiène

Ø Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité et ce, dans le respect des règles et des protocoles d'hygiène en vigueur dans l'établissement Qualité et gestion des risques

Ø Application des procédures, protocoles et autres documents validés qui le concerne

Ø Participation aux inspections de l'ASN et aux mesures d'amélioration à mettre en place dans son domaine de compétence

Ø Participation à la gestion des risques et aux retours d'expérience dans le cadre du Comité de Retour d'Expérience (CREX) : déclaration des évènements indésirables, participation aux CREX, aux réunions d'analyses

Ø Participation à la démarche d'Analyse des risques a priori : participation aux réunions de mises à jour

Ø Participation aux audits internes (CREX, qualité, gestion des risques) Ø Participation à la gestion documentaire Ø Participation aux audits qualité

Ø Participation aux démarches d'inspection et de certification des instances de tutelle (ASN, HAS, ARS...) Développement technologique

Ø Implication dans le développement de nouvelles technologies : participation à la conception et à l'analyse de nouvelles techniques Administratif Ø Saisie de l'activité CCAM et du codage Encadrement

Ø Encadrement et tutorat d'étudiants de 2ème et 3ème année, préparant la licence de manipulateur

Ø Encadrement et tutorat des nouveaux professionnels manipulateurs Formation

Ø Actualisation permanente des connaissances par la formation continue (formations institutionnelles, réglementaires, spécifiques à la radiothérapie et personnelles) Avantages :

Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (Avantages prêt auto, prestation naissance, billeterie à tarifs avantageux, catalogue vacances-loisirs, ...) Mutuelle Crèche d'hôpital (Basée à Mulhouse)

Accès à la conciergerie Happytal (Pressing, paniers fruits et légumes, boulangeries,...) Restaurant du personnel

Médecine du travail / assistante sociale et psychologue du personnel

Une unité de ressources et de soutien (lieux d'accueil et d'écoute ouverts à tous les professionnels du GHRMSA (ostéo, réflexologie, kinésithérapie, EMDR, hypnose, groupe de parole...)

Travail à temps partiel possible (Notamment 80% et 90% pour les parents d'enfants jusqu'à 12ans)

Amicale du personnel du GHRMSA (Plusieurs activités de loisirs et sportives proposées) Participation aux démarches « Qualité de vie au Travail »

Prise en charge partielle des abonnements de transport Domicile-Travail (SNCF, Bus) Forfait mobilité PROFIL RECHERCHÉ :

Le Décret de compétences des Manipulateurs d'Électro-Radiologie Médicale (MERM), pris en application de l'article 208 de la loi n° 2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé, est paru au Journal officiel ce 6 décembre 2016. Il modifie l'autonomie du manipulateur dans l'exercice de ses missions qui peut désormais réaliser certains actes sous la responsabilité du radiologue, et non plus en sa présence.

Pour exercer le métier de manipulateur en électroradiologie, il faut avoir préparé l'un de ces diplômes : · DE manipulateur en électroradiologie médicale · BTS manipulateur en électroradiologie médicale D · DTS manipulateur en électroradiologie médicale · Licence manipulateur en électroradiologie médicale

Annonce n°344602 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Acheteur - filière travaux - Direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de « ACHETEUR TRAVAUX » est à pourvoir au sein de la direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Directeur : Monsieur CARSIQUE).

Le poste est localisé sur le site Saint-Maurice, 12 rue du Val d'Osne 94410 SAINT-MAURICE, avec des déplacements ponctuels possibles sur le site Les Murets (LA QUEUE EN BRIE). Définition du poste :

L'acheteur traite le juste besoin exprimé avec les utilisateurs et différentes directions en prenant en compte les conditions juridiques, économiques et financières, sociales et environnementales, selon la politique achats définie par la direction des achats. Il prend en charge les achats pour un périmètre du projet et intervient en particulier sur la négociation des achats et des dispositions contractuelles de fournitures et sous-traitance, sur l'amélioration des processus et des outils, la gestion des catégories d'achats et la gestion des panels et des catalogues. L'acheteur est garant du processus achat approvisionnement et du niveau de performance des produits et de fournisseurs. Activités principales :

• Gérer la performance économique, la gestion des fournisseurs et la gestion et suivi des marchés de la filière travaux/technique/projet de construction
• Définir et mettre en uvre la stratégie achat pour sa filière travaux technique
• Participer à la mise en place et suivre le PAAT et à la construction de la fonction achat territoriale
• Analyser, prospecter les marchés, négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, services et choisir les fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume.
• Assurer la continuité de service des achats sur les dossiers en cours via le SIHA OKAVEO
• Conduire et coordonner l'ensemble des tâches administratives liées aux procédures de marchés (rédaction du CCTP et annexes au DCE, en collaboration avec l'expert métier, et relecture des CCAP/RC) en lien avec l'assistant achat et les experts techniques
• Suivre le planning et veiller au bon déroulé du processus d'achat

Connaissances requises

Maitrise des techniques d'achat

Connaissance du Code des marchés publics et des contrats de travaux publics Connaissance de la loi MOP est un plus Connaissance du système d'Information achat OKAVEO

Connaissance du système d'information d'aide à la rédaction du Code la commande publique MARCO Travail en réseau et en équipe Maîtrise des outils informatiques Capacité à l'accompagnement au changement Aptitude aux conseils Savoir-faire requis : Conseiller et orienter Définir/adapter la stratégie à son périmètre achat

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports

S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou de plusieurs personnes Travailler en équipe Qualités requises : Capacité d'anticipation Capacité d'analyse et esprit de synthèse Capacité d'écoute, qualités relationnelles Capacité à négocier Sens de la rigueur, méthodologie Curiosité et esprit d'ouverture et d'initiative

Etre moteur dans le développement des outils vecteurs de performance pour le service (catalogues produits)

Capacité à convaincre en argumentant avec des données chiffrées Profil recherché : Expérience similaire souhaitée Spécificités du poste et conditions de travail : o Organisation sur la base du Management collaboratif ;

o Horaires de travail

à déterminer entre 9H00 et 18H ;

o Travail soutenu sur écran.

Personnes à contacter

Monsieur CARSIQUE, directeur des achats, de l'hôtellerie et de la logistique, [email protected], Madame Carine BIOU, responsable du pôle achats, [email protected], pour envoi de CV et LM

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Annonce n°344604 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - CDD Assistant RH (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

L'assistant RH est missionné pour travailler en collaboration auprès des cadres de proximité et du cadre supérieur du pôle médico-social dans les domaines suivants : Gestion de planning Suivi d'indicateurs

Suivi des effectifs (mouvements, recrutements, absentéismes) en lien avec les ressources humaines médico-sociales Tâches annuelles

Dérouler les trames N+1 dans le logiciel de temps de travail selon les informations transmises par le cadre (trames de travail et affectation agents)

Ajuster la trame de chaque agent pour l'année N+1 au regard du nombre de RH, de RJF et de RTE Editer les trames annuelles individuelles

Editer les plannings prévisionnels mensuel de l'année (novembre N-1) et transmettre au cadre pour validation

Renseigner dans le logiciel de temps de travail les Congés Annuels demandés par les agents une fois la négociation finalisée par le cadre et selon le calendrier établit pour la pose des congés annuels, puis éditer les nouveaux plannings prévisionnels annuels et transmettre au cadre pour validation Tâches trimestrielles

Vérifier, pour chaque agent, la cohérence et la bonne tenue du planning (temps de travail, type de contrat, nombre de RH, RJF) Éditer les états compteurs des agents Tâches mensuelles

Réaliser le planning mensuel du mois N+1 dans le logiciel de temps de travail en collaboration avec le cadre.

Éditer, au plus tard le 10 du mois N-1, le planning mensuel réel du mois suivant pour validation par l'encadrement de proximité puis l'encadrement supérieur.

Le transmettre aux agents via le classeur planning de chaque service Editer l'extraction des vacataires via le logiciel Hublo Tâches hebdomadaires

Saisir la fiche de garde le vendredi (ou la veille d'un jour férié), après validation du planning par le cadre et vérification des mises à jour dans le logiciel de temps de travail Tâches quotidiennes

Mettre à jour le planning dans le logiciel de temps de travail

Poster les besoins de missions dans Hublo, selon les informations transmises par le cadre Suivre les réponses aux missions et interpeller le cadre

Renseigner le logiciel de temps de travail pour le paiement en Heures Supplémentaires Gérer conjointement, cadre/assistant RH, l'absentéisme

Valider les pointages (faire remonter les dysfonctionnements aux cadres)

Archivage des plannings et des demandes en lien avec la règlementation RH Suivi d'indicateurs Mensuel

Par service/par grade

nombre de procédures ajustées, nombre de « surplus » professionnels

Par agents

nombre d'absences pour maladie, nombre d'absences injustifiées, compte d'heures)

Trimestriel Le nombre de congés annuel pris et restant Le nombre de JF pris et restants Le nombre de RTT pris et restants Le droit à heures de sujétion Conditions d'emploi et avantages :

• Poste temps plein,
• Poste accessible en CDD ou par voie de mutation.
• Participation aux frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge)
• CGOS (Chèques vacances, chèques culture, loisirs)
• Parkings gratuitsSpécificités du poste :

Être véhiculé pour se rendre à Chasselay Formations obligatoires requises : Diplôme minimum Licence RH Gestion du temps de travail

Utilisation logiciel de temps de travail et plateforme Hublo

Annonce n°344603 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Adjoint Administratif service Qualité (CENTRE HOSPITALIER MURAT)

• Cantal (15)
• Murat
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Situé à 20 km de Saint Flour et 50 km detapos;Aurillac, dans le département du Cantal (15), le Centre Hospitalier de MURAT est un établissement de santé publique composé de 256 lits/places, constitué comme suit :

• Service de Médecine
• Service Soins de Suite et de Rééducation
• Service de Soins de Longue Durée

- EHPAD

• Unité protégée
• Service de S.S.I.A.D

Vos missions principales :

• Démarche qualité et de la gestion des risques,
• Coordination des actions detapos;amélioration continue de la qualité des services offerts aux résidents,
• Animation de formations et sensibilisation des équipes aux enjeux de la qualité et de la sécurité des soins et rédaction de protocoles,
• Animation de groupes de travail,
• Conduite de la certification HAS (préparation du calendrier, mis en place detapos;actions, réunions.)
• Veille normative et réglementaire (qualité et gestion des risques),
• Définition des outils de gestion de la qualité,
• Coordination des actions detapos;évaluation des pratiques et des audits qualité interne,
• Etude des causes des plaintes et des réclamations, synthèse et rédaction de propositions de réponses aux plaignants,
• Collecte detapos;évènements indésirables, analyse et mise en uvre detapos;actions préventives.

Les savoirs-être :

• Faire preuve de rigueur et de précision,
• Bonne aptitude à la communication,
• Prendre des initiatives et être force de proposition,
• Disposer detapos;une bonne capacité detapos;adaptation,
• Savoir travailler en équipe.

Recrutement

Mutation, détachement, contrat

Temps de travail

Temps plein 35h

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Diplôme en qualité et gestion des risques, connaissance de letapos;environnement médico-social

Rémunération

Selon la grille de la FPH

Annonce n°337881 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé