Emploi Administratif et médico-technique

25/02/2026 - Gestionnaire de commandes - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission principale:

Acheter pour mettre à disposition des utilisateurs des produits, des équipements et des prestations de service Description des activités principales :

• Assurer les achats nécessaires au fonctionnement des services : s'informer sur les nouveaux produits, équipements et prestations de service, rencontrer les fournisseurs, mettre en uvre et animer un dialogue avec les services afin de recenser et d'évaluer leurs besoins, programmer les achats en fonction des besoins des services, commander les produits / équipements / services, vérifier la conformité des factures, liquider les factures,
• Assurer la gestion des contrats / conventions : proposer des actions de progrès sur les marchés pour optimiser la performance des achats, rédiger en partenariat avec la cellule des marchés, les cahiers des charges, analyser les candidatures et les offres des différents soumissionnaires, superviser les tests des produits / équipements et analyser les résultats de ces essais, négocier en collaboration avec la cellule des marchés, avec les soumissionnaires ayant présenté une offre et les éventuelles mises au point des marchés publics, participer à la rédaction des contrats / conventions en concertation avec les services gestionnaires, vérifier les contrats / conventions transmis par les établissements / entreprises extérieurs, assurer le suivi et le contrôle de l'exécution des contrats et des conventions, suivre le contentieux des achats et/ou contrats en concertation avec la cellule des marchés et/ou services gestionnaires
• Assurer la gestion économique et financière : effectuer les analyses économiques concernant les produits, les équipements et les services, proposer, mettre en uvre et suivre les actions à inscrire au plan d'actions achats territorial, suivre les dépenses d'exploitation et/ou d'investissement, suivre les engagements financiers des marchés / contrats / conventions, assurer les écritures comptables de fin d'exercice,
• Contribuer à l'amélioration de la qualité : rédiger les documents « qualité », appliquer les dispositions définies dans les documents « qualité » du service achats, proposer des améliorations dans l'organisation du service achats, évaluer régulièrement le niveau de satisfaction des services « clients » du service achats,
• Assurer un rôle d'information : former et informer le personnel du service achats, communiquer en interne avec tous les services de l'établissement, communiquer en externe avec la trésorerie, les agents du service achats des autres établissements et les entreprises en lien avec l'établissement, participer aux différentes réunions nécessitant une représentation du service achats,

Profil recherché :

• Diplôme : BAC + 2 (comptabilité ou gestion PME/PMI) minimum
• Expérience : une première expérience professionnelle en comptabilité / gestion serait appréciable
• La connaissance de l'environnement hospitalier ou de l'achat public serait un plus

Temps de travail

base de travail 37,5 h par semaine avec 25 jours de congés réguliers et 15 jours RTT (pour une année complète travaillée)

Travail de semaine du lundi au vendredi

Annonce n°348741 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Adjoint Administratif - Secteur Recrutement - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Missions principales :

-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)

-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)

-Gestion administrative collective et individuelle des agents

-Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

-Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. -Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Profil recherché :

Horaires

Amplitude horaire du secteur : 8h00 / 17h00.

Poste à temps complet 37h30 hebdomadaires

Le/la gestionnaire des ressources humaines est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de : L'attaché d'administration hospitalière Le directeur des ressources humaines Le secteur recrutement est composé de 3 gestionnaires RH Candidatures jusqu'au 04/03/2026

Annonce n°348780 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Activités liées aux métiers :

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Tenue à jour du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences requises :

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
• Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Organisation :

Base de travail de 37h30 / semaine (avec 25 CR et 15 jours RTT pour une année complète travaillée) Temps plein ou temps partiel

Horaires variables en fonction des services - Plage horaire de 8h à 18h et travail possible certains week-ends Recrutement :

En CDD d'un mois renouvelable selon les évaluations et évolution du besoin Profil recherché : Pré-requis :

• Etre titulaire du BAC ST2S / SMS ou formation de secrétariat médical ou une formation Bac +2 dans l'administratif
• La connaissance des terminologies médicales est impérative
• Bon niveau de frappe exigé
• Bon niveau en orthographe et grammaire exigé

EXPERIENCE

Expérience antérieure souhaitée ou débutant accepté.

Candidatures jusqu'au 31/03/2026

Annonce n°348782 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Venez rejoindre une équipe dynamique et motivée composée de 4 manipulateurs, 5 IDE, 1 MER référent, 4 AS, 2 ASH sur le plateau technique. L'équipe est dynamique et conviviale, le cadre de travail agréable.

L'activité interventionnelle se concentre sur 2 salles, avec un travail en trinôme avec 1 IDE et 1 médecin.

Lactivité du MER comprend une activité de coronarographie et d'angioplastie coronaire, une activité de vasculaire diagnostique et interventionnelle, une activité de rythmologie interventionnelle (pose de stimulateur cardiaque et exploration d'électrophysiologie) et une activité de chirurgie sous anesthésie locale (pose de chambre implantable).

Le MER contribue à la réalisation des examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic qui relèvent de techniques d'électroradiologie médicale ou d'exploration fonctionnelle impliquant l'utilisation des rayonnements ionisants.

Cycle de travail de 37h30 hebdomadaire avec 15 RTT et 25 congés réguliers pour une année complète travaillée.

Horaires

Postes de travail en 10h00 (3 à 4 postes de 10H par semaine du lundi au vendredi pour un temps plein)

Journées en cardiologie interventionnelle suivies d'une astreinte : temps de présence de 10h00 suivi d'une astreinte à domicile de 14h00. L'astreinte de week-end débute le vendredi à 18h00 et se termine le lundi matin à 8h00. Respect d'un délai d'intervention de 30 minutes après l'appel lors des astreintes de cardiologie interventionnelle.

L'équipe s'engage à vous accompagner pour développer votre pratique professionnelle :

· Parcours d'intégration (accompagnement de 2 mois pour une adaptation à l'emploi) · Diversité des tâches,

· Intégration à des groupes de travail dans le cadre des développements de projets, · Formation continue. Profil recherché : Profil recherché :

• Etre titulaire soit du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique soit du Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale (exigence)
• La maitrise des soins techniques et des gestes d'urgences est souhaitée, AFGSU Niveau 2.
• Profil débutant ou confirmé

Candidatures jusqu'au 31/03/2026

Annonce n°348783 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - SERVICE ANESTHESIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale pour le service d'anesthésie. Activités et organisation

• Frappe des comptes rendus d'hospitalisation de l'Unité de soins continus (USC) et envoi via Lifen.
• Participation au codage des séjours.
• Tenue et classement des dossiers médicaux.
• Préparation du staff : récupération des dossiers et frappe des comptes rendus de staff d'anesthésie.
• Organisation des consultations d'anesthésie en interne.
• Organisation RAAC viscérale : programmation des consultations d'anesthésie sur Doctolib, diffusion du tableau de programmation, frappe des comptes rendus d'hospitalisation et en retour du staff réservation d'une place en réanimation si besoin
• Envoi des plannings des médecins du service et saisie de la liste de Garde.
• Saisie EGTT.
• Mutualisation avec le secrétariat des consultations externes d'anesthésie

Horaires :

Définis en fonction de la gestion du temps de travail appliquée dans l'établissement et des obligations de service.

Amplitude horaire de Horaires

8h30-16h

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes requis

Formation en secrétariat médical.

Compétences :

• Poste nécessitant une excellente connaissance d'Excel
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen...).
• Terminologie médicale.
• Connaissance du droit des patients.

Qualités :

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Excellente orthographe et vitesse de frappe.
• Sens de l'accueil, écoute et discrétion.
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Gestion du stress et des priorités.
• Travail en équipe.
• Esprit d'initiative.
• Secret professionnel.
• Obligation de réserve.
• Respect hiérarchique.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°348790 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE - SERVICE ORTHOPEDIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale pour le service de l'orthopédie. Activités et organisation

-Frappe des comptes rendus opératoires et des comptes rendus d'hospitalisation programmés ou en urgence sur Saint Germain en Laye (le lundi) et sur Poissy et préparation des ordonnances, arrêts de travail et bon de transport,

-Programmation ponctuelle sur Oproom des blocs Poissy/Saint Germain en Laye,

-Frappe des comptes rendus de consultations des chirurgiens Orthopédistes,

-Préparation des dossiers pour les consultations d'anesthésie à venir sur Poissy ou Saint Germain en Laye, -Préparation du staff, -Saisie du planning EGTT chaque jour,

-Elaboration du planning des gardes, des consultations des internes et du tableau de service chaque mois, -Accueil et traitement des diverses demandes des patients. Horaires :

Définis en fonction de la gestion du temps de travail appliquée dans l'établissement et des obligations de service. Amplitude horaire de 8H30-16h PROFIL RECHERCHÉ : Qualités requises et compétences souhaitées :

Diplômes requis

Formation en secrétariat médical.

Compétences :

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen...). Terminologie médicale. Connaissance du droit des patients. Qualités : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite

Annonce n°348794 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE A 80% - SERVICE REANIMATION (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale à 80% pour le service de réanimation. Activités et organisation -Frappe et envoi des comptes rendus d'hospitalisation, -Frappe du courrier médical et administratif,

-Prise de RDV pour les entretiens famille avec les médecins, -Mise à jour du cahier des mouvements du service, -Accueil des patients et/ou famille pour diverses demandes,

-Commandes et rangement des dossiers médicaux et scannage des documents dans le dossier informatique du patient,

-Saisie et diffusion des listes de gardes et astreintes et saisie EGTT,

-Suivi des statistiques du service

saisie des mouvements des patients et codifications médicales sur Excel,

-Suivi et traitement des demandes de contentieux en lien avec les Affaires juridiques,

-Participation à la Recherche Clinique (inclusion des dossiers..), -Accueil des étudiants. Horaires :

Définis en fonction de la gestion du temps de travail appliquée dans l'établissement et des obligations de service. Amplitude horaire de 8h30-16h ou 9h-16h30 PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes requis

Formation en secrétariat médical.

Compétences :

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen...). Terminologie médicale. Connaissance du droit des patients. Qualités : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°348797 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Gestionnaire - Service des Affaires Médicales (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

1 poste en CCD pouvant évoluer vers un CDI, à pourvoir dès que possible.

Poste à temps plein sur la base de 39h hebdomadaires compris quotidiennement entre 8h et 17h. Missions et activités du service :

La Direction des ressources humaines et des affaires médicales opère la gestion administrative et stratégique de l'ensemble des personnels du Centre Hospitalier d'Armentières. Sous la responsabilité de sa Directrice, la Direction gère le pilotage des emplois et de la masse salariale, le recrutement, la carrière, la paie, la gestion statutaire, les droits sociaux, les contentieux et la formation des effectifs non-médicaux et médicaux de l'établissement.

Le service des affaires médicales a la responsabilité de la gestion des personnels médicaux du Centre Hospitalier. Il suit les tableaux des effectifs et de la masse salariale des praticiens de l'ensemble des Pôles d'activité, gère la carrière des médecins depuis leur recrutement jusqu'à leur sortie de l'établissement, réalise un accompagnement individuel, assure le bon fonctionnement de la paie, et veille à la continuité et à la permanence des soins de l'hôpital notamment par le suivi des plannings médicaux. Activités du poste de gestionnaire :

• Gestion des dossiers administratifs:
• Gestion de l'accueil physique et téléphonique, informations et conseils auprès des personnels médicaux juniors et séniors, traitement des demandes individuelles;
• Gestion du recrutement des praticiens (création de dossiers, saisie sur le logiciel RH, rédaction de contrats de travail ou de décisions, etc);
• Gestion des carrières médicales: avancement, renouvellement de contrat, changement de quotité, etc;
• Gestion des planningsmédicaux:
• Suivi et contrôle des plannings médicaux, notamment les tableaux de gardes et d'astreintes des personnels médicaux juniors et séniors;
• Contacts avec les chefs de Pôle et chefs de service pour le suivi des plannings et l'identification d'anomalies ou de difficultés pour le remplissage;
• Gestion de la paie:
• Gestion de la paie des personnels médicaux, y compris le recueil, le calcul et la saisie sur logiciel des éléments variables de paie;
• Facturation: liquidation, DENM et titres de recettes;
• Paramétrage des logiciels de paie et RH en lien avec l'éditeur;
• Activités transversales:
• Gestion des internes et étudiants en médecine: accueil, paie, dossier administratif, accompagnement dans les démarches, etc;
• Classement et archivage des dossiers.

Caractéristiques de maîtrise du poste :

• Qualifications: diplôme(s) et/ou expérience(s) dans un domaine en lien avec la gestion des ressources humaines.
• Connaissances souhaitées ou à développer au cours de la carrièreau sein du service:
• Statuts des personnels médicaux hospitaliers;
• Règles de fonctionnement et de gestion de la paie dans la fonction publique;
• Informatique: maîtrise des logiciels en lien avec l'activité (paie, gestion RH, facturations, plannings) et des outils bureautiques (Office).

Savoir-être:

• Sens de l'accueil, disponibilité;
• Savoir gérer les relations avec les praticiens;
• Être rigoureux, réactif et avoir le sens de l'organisation;
• Ouverture d'esprit face aux changements réglementaires ou organisationnels;
• Respect du secret professionnel et faire preuve de discrétion;
• Savoir travailler en équipe.

Savoir-faire:

• Rédiger, formaliser, mettre en forme;
• Identifier, analyser et prioriser les informations relevant de son domaine d'activité;
• Savoir prendre des initiatives dans la limite de ses compétences;
• Travailler en autonomie sur son poste;
• Se former pour faire évoluer les compétences.

Relations internes

personnels médicaux, Pôles d'activité, Direction des ressources humaines, Direction des affaires financières;

Relations externes

Centre National de Gestion, Agence Régionale de Santé des Hauts-de-France, établissements du Groupement Hospitalier de Territoire Lille Hôpitaux du Grand Lille (GHT LHGL), Ordres médicaux, Universités, Trésor Public, organismes de Sécurité sociale et de protection sociale, etc;

Annonce n°348805 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Secrétaire médical sous statut militaire H/F (Hopital d'Instruction des Armées BEGIN SAINT-MANDE)

• Val-de-Marne (94)
• Paris
• CDD (Salarié)

En tant que secrétaire médical au HNIA Bégin, vous serez le pilier du soutien aux patients et de l'efficacité des opérations de soins. Votre présence chaleureuse et vos compétences seront essentielles pour créer un environnement agréable. Vos fonctions:

Assurer un accueil personnalisé téléphonique ou physique de la personne soignée.

Participer à la gestion administrative du parcours du patient depuis la consultation et/ou l'admission jusqu'à sa sortie.

Constituer et gérer le dossier médical et administratif de la personne soignée.

Participer à l'information de l'équipe médicale et paramédicale sur la situation de la personne soignée.

Traiter, saisir, rédiger et scanner des documents (compte-rendu médicaux, courriers, rapports.). Suivre, classer et archiver les dossiers médicaux.

Gérer les rendez-vous des personnes soignées et les plannings des praticiens. Le profil:

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine du secrétariat médicale. Votre statut ?

Vous serez recruté sous statut militaire avec un contrat de 3 ans. Être titulaire d'un diplôme (Minimum Baccalauréat obtenu) Nationalité française Être âgé(e) de moins de 34 ans. Casier judiciaire vierge Journée d'appel réalisée Aptitude médicale (réalisé par un médecin militaire) Les avantages : 45 jours de congés par an

Rémunération calqués sur la fonction publique hospitalière + primes MITHA Prise en charge des frais de transports Prise en charge des repas au self le midi

Réduction SNCF de 75% et 25% pour conjoint(e) et enfant(s)

Avantages sociaux de l'Institution de Gestion Sociale des Armées (IGESA).

Mutuelle de santé obligatoire avec prise en charge de 50% par le ministère des armées. Horaires du poste: Plage horaire de 7h45 à 18h30 du lundi au vendredi inclus 7h45-16h30 8h00 16h45 8h15 17h00 8h45 17h30 9h15 18h00 9h45 18h30

Participation aux nuits et gardes aux Urgences / ou garde OP. Gardes administratives Formation associé à la prise de poste: Semaine d'intégration des nouveaux arrivants Brevet élémentaire de secrétaire médicale (Val de Grâce)

Une formation militaire sera prévue et est obligatoire(4 semaines à Rochefort). Processus de recrutement: Un échange téléphonique Un entretien sur site

Un test de frappe pour connaître votre vitesse de frappe à l'ordinateur et fautes d'orthographes. Prêt à apporter votre sourire aux patients ? Postulez! Nous serons ravis de vous accueillir au HNIA BEGIN!

Annonce n°348844 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (Centre hospitalier Evaux-les-Bains)

• Creuse (23)
• Evaux-les-Bains
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier est composé de quatre unités :

L'unité de soins de suite et de réadaptation (S.S.R.) dont une capacité de 25 lits accueille, avant leur retour à domicile ou transfert dans un autre établissement EHPAD, USLD, des patients de plus de seize ans en convalescence, et ce, pour une période d'un maximum de 30 jours. Elle assure un rôle de réadaptation et de continuité des soins après la phase aigüe d'une maladie ou d'une intervention chirurgicale. Le S.S.R. est doté d'une unité de soins palliatifs.

L'unité de soins longue durée (U.S.L.D.) d'une capacité de 30 lits est destinée à l'accueil et la prise en charge de personnes présentant une pathologie organique chronique ou une poly pathologie soit active au long cours soit susceptible d'épisodes répétés de décompensation et pouvant entraîner ou aggraver une perte d'autonomie durable.

Un service d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (E.H.P.A.D.) comprenant : 90 places dont une unité d'Alzheimer 8 places d'accueil de jour.

• Le conseiller intervient sur les secteurs detapos;hospitalisation et médico-social auprès des personnes pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir les difficultés sociales et médico-sociales, économiques et culturelles dans le respect des règles déontologiques s'appliquant aux assistants sociaux.
• Être titulaire du BTS économie sociale familiale
• Poste à 50%
• Contrat CDD 6 mois

Annonce n°347757 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Assistant (e) Médico Administratif (Centre hospitalier Givors)

• Rhône (69)
• Givors
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du Centre Hospitalier de Givors

Le Centre Hospitalier de Givors est un établissement de proximité qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et sa proximité avec Vienne, Lyon et Saint-Etienne.

Létablissement dispose notamment dun service daccueil des urgences, dun service de médecine polyvalente (49 lits) avec 5 lits identifiés de soins palliatifs, dun hôpital de jour, de 49 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation, dune maternité « physio », dun plateau de consultations externes, dun bloc opératoire permettant des explorations fonctionnelles diversifiées (endoscopie digestive, endoscopie bronchique), dun service dimagerie médicale et dun EHPAD de 188 lits.

En complément, létablissement peut sappuyer sur des services transversaux : une équipe de Liaison de Soins en Addictologie (ELSA), une Permanence dAccès aux Soins de Santé (PASS), une équipe mobile de Soins Palliatifs (EMSP) et une Unité Psychiatrique de Liaison (UPL).

Le Centre Hospitalier de Givors fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val Rhône Centre qui compte 9 établissements dont les Hospices Civils de Lyon (HCL) qui est létablissement support du groupement.

VOTRE FUTUR SERVICE

Le service des consultations externe accueille des praticiens de différentes spécialités (angiologie, allergologie, cardiologie, pneumologie, endocrinologie, gastro-entérologie, ophtalmologie, ORL, neurologie, néphrologie, urologie, chirurgie orthopédique et générale, et pédiatrie).

VOTRE FUTUR POSTE

Vos missions principales :

Accueil physique et téléphonique et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, convocations, etc) ;

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient ; Prise de rendez-vous des patients ; Relation avec les différents professionnels de santé. Vos conditions de travail : Présence du lundi au vendredi en 7 heures ;

LE PROFIL RECHERCHÉ

Vos formations :

Diplôme dAssistant Médico administratif/ Secrétaire médical ; Maitrise des outils informatiques ; Vos savoir-faire :

Savoir écouter, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; Sens de l'organisation et de la rigueur ;

Savoir utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole spécifique à son domaine. Votre savoir-être : Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire ; Être discret et patient ; Savoir traiter et résoudre des situations conflictuelles.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES SUR LOFFRE

Nombre de poste à pourvoir

1 poste ;

Recrutement par voie de contrat ou mutation ;

Salaire selon la réglementation de la Fonction publique hospitalière ; Comité de gestion des uvres sociales (CGOS) ;

Annonce n°319847 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Manipulateur électro-radio en radiothérapie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Service de Radiothérapie du CHUGA recherche Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Le service de radiothérapie prend en charge le traitement d'enfants et d'adultes porteurs d'affections cancéreuses, par irradiation externe, le plus souvent à titre ambulatoire, et/ou de curiethérapie et/ou de chimiothérapies. Il est composé d'un plateau technique avec :

3 accélérateurs linéaires (2 Tomothérapies, 2 Halcyon, 1 cyberknife) 1 scanner simulateur dédié

1 appareil de curiethérapie haut débit de dose Eckert et Ziegler

2 systèmes de repositionnement isocentrique BrainLab Exactrac 1 système stéréotaxique BrainLab 2 systèmes de gating respiratoire Dyn'R

Les activités sont réalisées dans le respect des procédures et des fiches techniques établies. Les missions:

Accueil de la personne soignée et vérification de son identité

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en uvre des mesures de radioprotection

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques

Réalisation de soins à visée thérapeutique dans le champ de la radiothérapie et les explorations fonctionnelles Organisation des activités et gestion des ressources Nettoyage et entretien du matériel utilisé Horaires de travail

Organisation de Travail en 7H50 avec une ouverture du service de 7h à 20h. Temps plein ou temps partiel. Profil recherché :

Travailler en équipe pluridisciplinaire,Garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public

Organiser son travail en fonction de l'activité, à planifier selon la demande en respectant au mieux lesbesoins des patients et leur possibilité.Réagir aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode,Prendre des initiatives et à rendre compte à sa hiérarchie,Exercer une vigilance quant à la gestion du matériel et des stocks de consommables nécessaires àl'entretienTravailler avec méthodologie et rigueur.

Annonce n°348658 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - RESPONSABLE FINANCIER ET BUDGETAIRE (Centre Hospitalier du Forez - Site de Montbrison Montbrison)

• Loire (42)
• Montbrison
• CDD (Salarié)

1- Descriptif de la direction

La direction des affaires financières et du numérique se compose de 4-5 secteurs principaux :

• Le secteur des finances
• Le secteur du contrôle de gestion et de la facturation
• Le secteur du bureau des entrées et de la facturation
• Le secteur social
• Le système d'information
• Le service de l'information médicale

2- Description du secteur

Le secteur financier est composé de gestionnaire en charge de la continuité de service sur les opérations de saisie et contrôle financier qui dépendent du responsable financier et budgétaire. 3- Identification du poste 2.1 Grade : Attaché d'administration Hospitalière 2.2 Lieu d'exercice Site de Montbrison et site de Feurs 2.3. Liaisons hiérarchiques Placé sous l'autorité :

• du directeur/directrice des finances.
• En cas d'absence, du directeur de l'établissement.

2.4. Liaisons fonctionnelles Le lien fonctionnel principal associé au poste sont :

• Les directions fonctionnelles,
• les pôles et services pour les échanges d'informations sur le suivi budgétaire et la mise en place d'actions correctives
• les autorités déconcentrées pour la mise en cohérence des informations comptables et budgétaires (ARS, Région, Départements, communes etc)
• La Trésorerie Hospitalière pour l'application des règles comptables et le suivi de la trésorerie
• Les partenaires bancaires (suivi des lignes de trésorerie et emprunts bancaires)
• Les Commissaires aux Comptes

4- Définition restreinte du poste

Mettre en uvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantir la qualité du processus comptable. 5- Mission principales

Sous la responsabilité du directeur des finances, la responsable du secteur financier et budgétaire a pour missions principale :

• L'élaboration, mise en place et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD-PGFP, DM, RIA et CF via les outils internes et la plateforme ANCRE)
• Gestion des autres cadres réglementaires pour les budgets E et C (Plateforme CNSA et Solstiss)
• L'élaboration des budgets en partenariat avec les autres directions
• L'analyse des résultats et du bilan comptable
• La coordination du suivi de trésorerie
• Suivi de la dette
• L'élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité
• L'encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• L'établissement et suivi des budgets (principaux comme annexes)
• La mise en place et suivi des processus assurant la certification des comptes financiers
• La réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
• La rédaction de notes de synthèse, relatives à son domaine d'activité
• La veille spécifique à son domaine d'activité
• Gestion de la Fiscalité (TVA)
• Validation des opérations de mandatement et de titres de recettes
• Suivi de l'actif (acquisitions, sorties et/ou cessions, dons, )
• Partenariat avec la Trésorerie Hospitalière, l'ARS, le Conseil Départemental et Régional

5. Compétences et qualités requises 5.1. Qualification requise

Diplôme en comptabilité générale ou publique / finances / management des organisations de santé - Master 2 DSCG Connaissances requises

Analyse financière

Connaissances approfondies

Communication / relations interpersonnelles : Connaissances approfondies

Comptabilité publique

Connaissances approfondies

Gestion administrative, économique et financière : Connaissances approfondies

Logiciel dédié à la gestion budgétaire

Connaissances opérationnelles

Management

Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles

Conduite de projet

Connaissances opérationnelles

Compétences requises - savoir faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Argumenter et être force de proposition vis-à-vis d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Qualités relationnelles savoir être

• Rigueur et méthode
• Faire preuve de discrétion
• Respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Capacité d'adaptation
• Autonomie
• Polyvalence
• Savoir transmettre les informations et rendre compte
• Aptitudes relationnelles et capacités à travailler en équipe

6. Risques professionnels (si besoin)

• Travail sur écran
• Posture assise prolongée
• Relation avec le public parfois agressif

7. Formation continue obligatoire

Formation continue attendue dans le domaine de la bureautique et de l'évolution des outils de gestion administrative.

Formation dans le domaine de la comptabilité pour le suivi des évolutions réglementaires et remises à jour des connaissances. 8. Disposition spécifique au poste

Les amplitudes horaires associées au poste de cadre soit de 8h00 à 18h00 en horaires variables.

Le poste proposé correspond à un temps plein, de 39h00 répartis du lundi au vendredis donnant accès au forfait des cadres : 20 RTT.

Ces dispositions peuvent faire l'objet d'aménagement en cas de situation exceptionnelle et des nécessités de service.

Annonce n°348678 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) PÔLE NSA (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7H30

Statut

Contractuel / Titulaire

Grade

Manipulateur radio

Intitulé du poste

Manipulateur radio

Lieu de travail

Pole Neuro Sainte Anne Service d'imagerie

Organisation du travail

RH samedi, dimanche et jours féries

Horaires

8h-15h30 /14h30-22h

Spécificités liées à la fonction

Gardes et astreintes de nuits

Poste à pourvoir Immédiat

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / X @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en Le GHU Paris recrute, rejoignez-nous ! | GHU Paris psychiatrie et neurosciences les témoignages des soignants du GHU Paris.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Découvrez notre service et ses spécificités : Imagerie diagnostique | GHU Paris psychiatrie et neurosciences

DESCRIPTION DU POSTE

Le manipulateur d'électroradiologie réalise les actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement des pathologies et à la recherche clinique sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin

MISSIONS

Les missions du manipulateur en électroradiologie se situent dans le domaine de l'Imagerie Médicale. DIFFERENTS POSTES OCCUPÉS :

L'IRM, le bloc de neuroradiologie vasculaire et interventionnelle (BNVI), le scanner, la radiologie standard, la radiologie au chevet du patient et la radiologie au bloc opératoire.

Le manipulateur en électroradiologie contribue, sur prescription médicale et en tenant compte de l'état clinique du patient et de l'évolution des sciences et des techniques, à la prise en charge des patients hospitalisés, des consultants externes et des patients admis en urgence, dans le cadre des explorations à visée diagnostique, interventionnelle ou thérapeutique. Au sein du service d'imagerie :

• Réalise des examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic relevant des techniques d'Imagerie Médicale utilisant des rayonnements ionisants ou la résonnance magnétique nucléaire,
• Prend en compte l'état clinique, le contexte psychologique, comportemental et social de la personne soignée lors de la dispensation du soin radiologique,
• Applique les règles d'hygiène, de sécurité et de radioprotection, en ce qui concerne le patient, le personnel et l'environnement,
• Collabore avec les membres des autres professions sanitaires et sociales de l'établissement à la réalisation d'actions coordonnées pour optimiser la prise en charge des patients,
• Participe à la surveillance clinique des patients en cours des investigations diagnostiques et des traitements et assure la transmission de toutes les informations relatives à la prise en charge des patients en post-procédure,
• Assure un tri sélectif scrupuleux des déchets en garantissant le respect de l'hygiène et de l'environnement,
• Enregistre les données liées à l'activité,
• Participe à la gestion des stocks de matériel,
• Participe à l'accueil et à la formation des stagiaires des écoles et des manipulateurs radiologiques nouvellement recrutés,
• Participe à des démarches d'amélioration de la qualité, et aux différents groupes de travail institutionnels,
• Participe à des protocoles de recherche, en coordination avec l'équipe médicale
• Réalise des cours sur la pratique professionnelle dans le cadre de la formation continue,
• Participe aux différents congrès de radiologie sous forme de communications,
• Réalise des documents professionnels : rédaction de protocoles et procédures,
• Formation dans le cadre du développement professionnel continu.

ACTIVITES PONCTUELLES ET/OU SPECIFIQUES (LISTE NON EXHAUSTIVE) :

• Réalisation de cours sur la pratique professionnelle dans le cadre de la formation continue,
• Participation aux différents congrès de radiologie sous forme de communications,
• Production de documents professionnels : rédaction de protocoles et procédures,
• Formation dans le cadre du développement professionnel continu.

CONTRAINTES DU POSTE :

Afin d'assurer la continuité et la permanence des soins, le manipulateur en électroradiologie assure les permanences de week-end, jours fériés et participe aux différentes astreintes

PROFIL

• Diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale
• Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique

Savoir-faire

• Savoir réaliser avec méthode et rigueur les actes nécessaires à la réalisation d'explorations radiologiques : préparation du matériel, administration des différentes substances, réglage et déclenchement des appareils, traitement de l'image ou du signal, réalisation de duplicata par numérisation sur CD Rom
• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements et des installations,
• Savoir analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, relative à son domaine de compétence,
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage,
• Connaître et appliquer les différentes techniques et protocoles de soins d'hygiène,
• Savoir utiliser et mettre en uvre tous les moyens physiques de radioprotection,
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système ou machine,
• Savoir identifier des situations d'urgence et d'y faire face par la mise en uvre d'actions appropriées,
• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Savoir recenser, enregistrer des données/informations liées à la nature des activités,
• Utiliser une procédure, un mode opératoire, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Savoir être

• Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques,
• Capacité à être autonome et à prendre des initiatives, dans les limites de sa fonction,
• Capacité à travailler en équipe et à s'articuler avec l'équipe médicale,
• Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences,
• Capacité à s'adapter aux changements,
• Capacité à être autonome, rigoureux, consciencieux et organisé,
• Capacité à gérer son stress et à maîtriser ses affects.

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES :

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
• Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
• Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
• Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :

• Affections provoquées par les rayonnements ionisants,
• Odeurs de produits biologiques (selles, urines, sang)
• Risque d'accidents d'exposition au sang avec risque de contamination par différents virus,
• Affections péri-articulaires provoquées par certains gestes et postures de travail,
• Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la mnutention manuelle de charges lourdes,
• Risques infectieux dus aux bacilles et à certaines mycobactéries atypiques
• Risque de diminution de l'acuité auditive due aux décibels des IRM
• Risque de diminution de l'acuité visuelle due à un travail prolongé sur écran

Annonce n°348684 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - QUALITICIEN (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDI (Salarié)

Descriptif

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche (CHPA) établissement partie du GHT Drôme-Ardèche-Vercors (CH de Valence, établissement support), est en direction commune avec l'EHPAD Yves Perrin de Chomérac (64 lits).

Au sein du GHT, le CHPA est établissement pivot du projet médical partagé pour son bassin de population. L'établissement comprend trois sites, dont deux à Privas (dont le plateau technique) et un à La Voulte-sur-Rhône (EHPAD de 182 lits). Il est le siège du SAMU du département de l'Ardèche et l'établissement responsable de la filière gérontologique.

Le CHPA dessert un bassin de population étendu mais faiblement peuplé de 53 000 habitants, rural et vieillissant. L'établissement assure également les consultations spécialisées en réponse au manque d'offre libérale sur le secteur.

La ville de Privas est siège de la préfecture de l'Ardèche et du Conseil Départemental. La population en diminution régulière depuis une trentaine d'année : 10080 en 1990, 9170 en 1999, se stabilise actuellement aux environs de 8500 habitants (8541 en 2021, Insee RP2021) Informations générales :

Attendus généraux

Recueillir et exploiter les informations terrain (internes/externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité, en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement

Spécificités

Corps des ingénieurs, Corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers, Corps des Cadres supérieurs de santé ou cadres de santé

Pré-requis

Master en qualité-gestion des risques -Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier

Missions générales du poste

Missions non exhaustives et évolutives :

Contribuer à la conception de la politique globale de la culture qualité/sécurité des soins au sein de l'établissement

Développer, coordonner et mettre en uvre la politique qualité-gestion

des risques et le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins de l'établissement.

Garantir la conformité aux référentiels HAS, coordonner la préparation

de l'établissement à la certification HAS, QUALIOPI ou aux évaluations (méthodologie, organisation, communication, patients traceurs, traceurs systèmes, IQSS, cartographie des risques) et coordonner la préparation des visites de certification et d'évaluation

Participer à la coordination de la réponse institutionnelle de l'établissement en cas de tensions hospitalières et de situations sanitaires exceptionnelles.

Développer et améliorer les procédures et consignes en collaboration avec les services Manager le service et l'équipe qualité gestion des risques

Coordonner des actions d'évaluation des pratiques professionnelles, des audits et des enquêtes internes

Sensibiliser et former les personnels à la qualité, à la gestion des risques et à la nécessité du signalement ; Participer à une veille normative et réglementaire Activités principales :

L'activité au sein du service QGR s'exerce de façon transversale sur l'ensemble du CHPA. Démarche qualité :

Organiser le système de management de la qualité gestion des risques

Actualiser périodiquement la politique qualité gestion des risques en lien avec la Présidence de CME,

la coordonnatrice générale des soins, la directrice qualité et le coordonnateur médical de la gestion des risques associé aux soins, autres acteurs

Coordonner et évaluer le Programme d'Amélioration de Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS)

Coordonner et animer le COPIL QGR, le Comité Risques et Qualité (CRQ) et le Réseau référents Q

GDR

Participer aux instances de l'établissement au regard des besoins de communication sur les actions

QGR (conseil de surveillance, Directoire, CME, CSIRMT, CDU, CSE, F3SCT, CVS)

Participer aux sous-commissions de la CME (CLUD, COMEDMS, .)

Superviser et participer au recueil des IQSS et communiquer les résultats aux instances de l'établissement

Animer et préparer les comités de retour d'expérience (CREX) ;

Élaborer et évaluer les indicateurs qualité et réaliser le suivi des tableaux de bord

Participer aux groupes d'Evaluations de Pratiques Professionnels (EPP) :

accompagnement logistique, méthodologique, incitation à la réalisation d'enquête ou d'évaluation et

contribuer sur le plan méthodologique au développement de nouvelles démarches d'EPP

Structurer et réaliser de bilan annuel des démarches EPP pour restitution aux instances

Coordonner et participer à la réalisation des évaluation internes selon la méthodologie HAS ou le référentiel QUALIOPI (audit système, traceurs et entretien professionnels) Valider le programme annuel d'audits et d'enquêtes

Garantir la cohérence du système documentaire (rédaction, évaluation et révision de documents qualité) et veiller à la gestion électronique des documents sur BluKangoo

Assurer une veille documentaire des recommandations nationales, notamment sur le site de la HAS

Organiser des rencontres annuelles du service qualité au sein des unités

Accompagner et former les équipes sur le domaine de la qualité et de la gestion des risques : assistance, conseil et sensibilisation et formation des équipes

Assurer un conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité, les sujets à présenter aux instances

Établir le bilan d'activité annuel pour le service Qualité Gestion des Risques Maitrise des risques : o Risques liés aux soins :

Coordonner la gestion des signalements des événements indésirables associés aux soins : veiller au recueil et à l'analyse des risques a posteriori via les FEI

Informer les directions des signalements nécessitants une attention particulière

Piloter et coordonner la réalisation des réunions d'analyse des causes des FEI associés aux soins, graves et/ou récurrents, à l'aide d'outils méthodologiques

Contribuer à la préparation et co-animer si nécessaire les réunions d'analyses approfondie des causes en binôme avec le cadre de santé ou le médecin coordonnateur de la gestion des risques.

Gérer les risques associés aux soins inter établissement en lien avec les services

qualité des autres établissements, organiser les réunions d'analyse si besoin et répondre aux sollicitations des autres établissements

Coordonner l'organisation et participer à la Cellule d'Analyse Opérationnelle des évènements indésirables associés aux soins

Coordonner la gestion de la plateforme de signalement des évènements indésirables et de la gestion électronique des documents en lien avec le prestataire

Recenser, identifier, analyser et traiter les risques, en coordination avec les responsables des principaux domaines de risques et les vigilants (approches a posteriori et a priori).

Coordonner l'évaluation de la culture de sécurité de l'établissement périodiquement (tous les 4 ans) o Risques liés aux situations sanitaires exceptionnelles :

Participer à la préparation de la réponse de l'établissement pour faire face aux situations sanitaires exceptionnelles : gestion des tensions hospitalières et des situations exceptionnelles / gestion des plans liés aux événements climatiques, et présentation en instances

Contribuer à la gestion des alertes sanitaires (MARS, alerte ARS, )

Déclarer l'activation et la levée du plan de mobilisation interne et du plan blanc dans le ROR

Participer à la gestion de crise

(plan gestion des tensions hospitalières et des SSE) plan canicule, alertes sanitaires, épidémies, accidents,

Activités secondaires

Participer au comité de pilotage qualité du GHT

Participer aux groupes thématiques du GHT en fonction des sollicitations Informations complémentaires : Liens hiérarchiques : Directeur général du CHPA

Directeur des affaires générales, juridiques, communication et qualité Au niveau institutionnel :

• Directeur général de l'établissement ;
• Président et Vice-Président de la CME ;
• Directions fonctionnelles / Direction des soins ;
• Chefs de pôles et Cadres Supérieur de saté
• Directions fonctionnelles

-Responsables des services cliniques, médico-techniques et administratifs Organisation du temps de travail :

Activité exercée à temps plein (100 %), avec 25 jours de congés annuels et 3 jours accordés sous conditions. Le poste est soumis au régime du forfait jours, ouvrant droit à 20 jours de RTT par an, dont un jour dédié à la journée de solidarité.

La durée du temps de travail est adaptée aux exigences des missions confiées, pour une moyenne hebdomadaire de 39 heures, hors pause déjeuner de 45 minutes.

Le poste peut impliquer des déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement, ainsi que vers les autres hôpitaux du territoire ou de la région.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Liens hiérarchiques

Directeur général du CHPA

Directeur des affaires générales, juridiques, communication et qualité Au niveau institutionnel :

• Directeur général de l'établissement ;
• Président et Vice-Président de la CME ;
• Directions fonctionnelles / Direction des soins ;
• Chefs de pôles et Cadres Supérieur de santé

-Service qualité, gestion des risques et le coordonnateur médical de la gestion des risques associés aux soins

Président de la CME, coordonnatrice générale des soins, directeur qualité -Directions fonctionnelles

-Responsables des services cliniques, médico-techniques et administratifs Organisation du temps de travail :

Activité exercée à temps plein (100 %), avec 25 jours de congés annuels et 3 jours accordés sous conditions. Le poste est soumis au régime du forfait jours, ouvrant droit à 20 jours de RTT par an, dont un jour dédié à la journée de solidarité.

La durée du temps de travail est adaptée aux exigences des missions confiées, pour une moyenne hebdomadaire de 39 heures, hors pause déjeuner de 45 minutes.

Le poste peut impliquer des déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement, ainsi que vers les autres hôpitaux du territoire ou de la région.

Annonce n°348687 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Secrétaire Médical Médecine du Travail - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) pour le service de Médecine du travail du site d'Annecy à temps complet. Vos missions:

Traiter et coordonner les opérations et les informations médico-administratives du salarié en collaboration avec l'équipe de santé au travail Accueil et prise en charge des personnes dans son domaine :

assurer le premier contact physique ou téléphonique avec les consultants

savoir gérer les demandes de renseignements et les réclamations

Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité.

Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations.

Gestion et traitement des données / information (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi : logiciel métier spécifique à la médecine du travail).

Organisation des locaux d'archivage en fonction de la législation du dossier médical en santé au travail. Gestion du matériel de radioprotection Prise de rendez-vous / gestion des agendas

Planification des activités / interventions internes / externes, spécifiques au domaine d'activité

Assurer la planification des rendez-vous et le suivi des visites des salariés

Participer à l'organisation logistique des campagnes de santé au travail : grippe

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

Assurer le suivi des examens complémentaires ; Suivi de radioprotection

Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux Procédure dégradée

Suppléance de la secrétaire référente du site de Saint-Julien et CHPG de Gex pendant ses absences : réponses aux mails et appels téléphoniques, gestion et mise à jour des agendas médicaux. Profil recherché : PROFIL : Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet) Qualités

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications OBLIGATOIRE

Diplôme de secrétaire médical, assistant médico-administratif. Une première expérience sur un poste similaire est souhaitée.

Candidature uniquement sous forme de CV et de lettre de motivation. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.

Annonce n°348689 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Manipulateur radio IMAGERIE CONVENTIONNELLE ET DE COUPE - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service d'Imagerie recherche 1 manipulateur(trice) pour étoffer une équipe dynamique de 35 Manips.

Plateau technique complet ou chacun peut y trouver une ou plusieurs spécialités en fonction de ses compétences ou de ses motivations :

- 2 IRM

• 2 Scanner
• Mammographe
• 4 salles de radiologie
• Interventionnel : Bloc ; Coro

Postes en 12h avec possibilité d'astreinte ou gardes sur place en fonction des spécialités. Possibilité de 100% ou temps partiel.

Possibilité d'adapter le recrutement

mutation / CDI / CDD / intérim.

MISSIONS PRINCIPALES

Il assure la prise en charge globale du malade dans un souci de confidentialité et de respect de la dignité du patient (avant, pendant et après l'examen) :

Recueil des besoins et des attentes du patient et de son entourage

Information au patient sur le déroulement de sa prise en charge

Installation du patient sur la table de l'examen et mobilisation de celui-ci pour la réalisation des différentes incidences réalisées (face, profil), quel que soit son niveau d'autonomie et son état clinique

Optimisation du confort des patients lors des transferts sur les tables d'examens

Nursing du patient avant, pendant et/ou après l'examen et/ou aide au rhabillage

Préparation, administration et surveillance des substances et des systèmes d'injection automatique Prise en charge de la douleur,

Application des protocoles techniques d'examens, réglage et déclenchement des appareils

Application des règles de radioprotection, d'hygiène et de sécurité en rapport avec l'examen

Recueil, traitement, impression (film, CD) et transfert des images

Cotation, vérification des séjours et traçabilité des actes dans les logiciels

Contrôle de la finalisation du dossier du patient par le Radiologue Accompagnement/retour des patients en salle d'attente

Gestion et coordination des transports patients avec les brancardiers dédiés imagerie

Il s'assure du bon fonctionnement du matériel et participe aux contrôles qualité par délégation et en collaboration avec le radiophysicien

Il respecte les règles de radioprotection et en informe le patient et son entourage.

Il respecte les règles d'hygiène et participe à la prévention des infections nosocomiales.

Il respecte les règles de sécurité (Vérification identitovigilance, intégration paramètres de base dans le RIS et le DACS, Vérification de l'indication de lexamen au regard des données cliniques et des contres indications..) Il assure des missions afférentes aux soins:

Gestion des stocks

approvisionnements et rangements, entreposage des cartons (films) dans la réserve centrale, inventaire, rangement, vérifications

Gestion des pharmacies internes, contrôles des péremptions, des chargements en salles

Entretien et nettoyage (salles, tables, matériels mobiles et matériels de contention, tabliers plombés,) suivant les protocoles établis Contrôle mensuel du chariot d'urgence Contrôle mensuel de la bouteille de MEOPA

Participation à l'encadrement des étudiants et à la formation des ME.R. Contrôle des équipements et suivi des pannes Vérification de l'exhaustivité des cotations

Participation aux groupes de travail du service en tant que référents aux cotés des cadres : domaine de compétence technique sur chaque dispositif technique, hygiène, radioprotection et sécurité magnétique, tutorat, qualité/gestion risques (CREX), RIS, téléradiologie de nuit, téléradiologie de jour, douleur Rédaction de procédures techniques et réactualisations

Mise à jour et réactualisations des données techniques en fonction des compétences de chacun et en lien avec le rôle de référents (voir matrice)

Participe à toutes les réunions des services, travaux de groupe et/ou CREX

Il a un rôle d'encadrement et de tuteur auprès des stagiaires. Vis à vis d'un nouvel arrivant ou d'un élève MER, il lui fournit les informations et explications nécessaires à son intégration. Il contrôle les tâches accomplies et réajuste si cela est utile.

Il a un devoir de formation afin de réactualiser ses connaissances et de faciliter son adaptation aux nouvelles techniques. Ces formations sont en lien direct avec les objectifs du service, le projet de service et du Pôle Médico-technique ainsi que les orientations institutionnelles. Il réinvestit sa formation notamment au bénéfice du service selon l'article 6 du décret n' 97 1057 du 19/11/1997.

Le port du tablier de protection est nécessaire environ au moins une fois par jour lors du maintien du patient en salle et en systématique pour la réalisation des radiographies au lit des patients hors de la zone contrôlée sur tous ces postes.

FORMATIONS/COMPETENCES EXIGEES

Formations obligatoires et exigences du poste :

Diplôme obligatoire (DE ou DTS) Manipulateur en Electroradiologie Médicale Formation aux gestes d'urgence Formation en manutention des patients Formation aux règles d'identitovigilance en imagerie

Formation aux différents aspects techniques des secteurs d'imagerie, des règles de sécurité à respecter : radioprotection, sécurité magnétique

Formations ciblées sur les différents protocoles réalisés en imagerie sur chaque secteur Formation à la sécurité incendie Compétences techniques :

Maîtrise des différents examens réalisés sur chaque modalité et sur chaque secteur Bonnes conditions physiques Maîtrise des outils et informatiques Compétences sociales : Travail en équipe Transmission et coordination des informations

Coordination des soins pour la prise en charge globale du patient Faire preuve d'écoute, de patience et de tempérance

Participe à la vie du service, à son développement et à son évolution dans un esprit constructif et collectif Profil recherché :

PROFIL REQUIS/QUALITES REQUISES

Profil « soignant » exigé

aide à la personne soignée et/ou la personne âgée ou dépendante, apporte son soutien, garde le souci du bien-être du patient, préserve son intimité, garde son sang froid, fait preuve de bienveillance.

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité à respecter les consignes de sécurité strictes en imagerie/nucléaire Capacité à se former régulièrement Sérieux, Tempéré, calme Respectueux des patients et de la hiérarchie Sens des responsabilités Capacité à gérer les conflits (patients, professionnels) Très bonne santé physique (port de charge +++/marche) Très bonne santé mentale (charge/stress)

Risques identifiés sur les fiches de postes d'exposition annualisées :

Risques physiques

manutention matériel, manutention des malades, port de charge, marche, travail sur écrans

Risques radiologiques et nucléaires liés à l'exposition sous rayonnement

Risques chimiques

produits décontaminants, gaz anesthésiques

Risques biologiques

contact malades, exposition aux liquides

Risques divers

risques agression, travail isolé, charge mentale, rythme travail, astreintes, travail de nuit

SECURITE INCENDIE

participe et promeut la formation à la sécurité incendie promeut le plan de sécurisation de l'établissement

Annonce n°348694 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Standardiste - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions :

Réception et orientation des appels téléphoniques externes et internes des deux sites.

Réception et transmission des messages d'alarme et de panne. Recherche informatique de la présence des patients.

Gestion des appels des personnes de garde ou d'astreinte (administrateur, médecins, internes)

Gestion des DECT attribués aux personnels d'astreinte (enregistrement des prêts et changement des piles) en lien avec la DSI (uniquement sur le site d'Annecy).

Veille documentaire

actualisation des fichiers de travail (modification des gardes médicales et des personnels) et des supports internes de travail.

Gestion du PTAH, pour la sortie des patients hospitalisés via véhicules sanitaires.

Appels aux véhicules transporteurs urgents lors des demandes des services spécifiques

Rôle important d'interface en matière de sécurité : Plan Blanc, Plan d'Organisation Interne des Secours (POIS), panne électrique grave Profil recherché : Profil recherché

Vous maîtrisez les techniques d'accueil téléphonique et savez orienter efficacement les interlocuteurs en fonction de leurs demandes, en évaluant le degré d'urgence si nécessaire. À l'aise avec les outils informatiques et les standards téléphoniques, vous connaissez le fonctionnement interne d'une structure et savez reformuler les demandes pour en assurer la bonne compréhension.

Doté(e) d'un excellent sens de l'accueil, vous faites preuve d'écoute, de courtoisie, de rigueur et de discrétion professionnelle. Vous savez gérer le stress et les situations conflictuelles avec calme et professionnalisme. Réactif(ve), autonome et dynamique, vous appréciez le travail en équipe et disposez d'une bonne élocution ainsi que de solides compétences en communication. La maîtrise de l'anglais est exigée.

Annonce n°348699 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES ET DE L'ABSENTEISME (EPSM Sud Bretagne - Centre hospitalier Charcot Caudan)

• Morbihan (56)
• Caudan
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté dans la commune de Caudan à quelques kilomètres de Lorient sur un domaine de 35 hectares, l'Etablissement Public de Santé Mentale Sud Bretagne étend son action sur la partie Ouest du Morbihan (communes de Lorient, Lanester, Hennebont, Ploemeur, Guidel, Plouay).

L'établissement compte 206 lits d'hospitalisation, 50 lits d'USLD, 183 places d'ambulatoire, 24 lieux de prise en charge ainsi que deux EHPAD en direction commune.

Doté d'un nouveau projet d'établissement 2025-2030, l'EPSM est organisé en 3 pôles cliniques : 1 pôle enfants et adolescents, 1 pôle adulte, 1 pôle sujet âgé et 1 pole médicotechnique.

L'établissement, spécialisé en psychiatrie, a au fil du temps diversifié ses interventions qui vont de l'hospitalisation complète à l'hospitalisation temps partiel, des alternatives à l'hospitalisation telles que appartements associatifs et thérapeutiques intra et extra hospitaliers, accueil familial thérapeutique. L'établissement assure aussi des consultations, visites à domicile ou en institution.

Acteur de la santé, acteur social, l'EPSM Sud Bretagne est aussi un acteur important de la vie locale avec près de 920 salariés (dont une 40aine de médecins - l'effectif médical étant quasiment complet) et un budget annuel de 61 M. LE POSTE : G estion administrative du personnel médical :

• Recrutement et intégration,
• Constitution du dossier administratif et vérification des documents en fonction des statuts,
• Rédaction des contrats et conventions,
• Recrutement et accompagnement des médecins étrangers,
• Préparation des arrivées des internes et suivi des agréments.

Gestion des carrières et paye des médecins :

• Établissement des courriers, attestations,
• Changements de grades et d'échelon,
• Gestion des positions statutaires : congés, maladie, accident de travail, maternité, disponibilité, détachement, mise à disposition, paternité, temps partiel, congés parentaux, ...
• Gestion des changements d'affectation et incidences sur la rémunération,
• Contrôle et saisie des tableaux de service et variables de paie (déplacements, garde et astreintes),
• Gestion de la paie des médecins,
• Etablissement des titres de recettes, attestations de salaires.

Suivi du temps de travail médical :

• Suivi des congés, récupérations et absences : congés annuels, RTT, récupérations d'astreintes, congés maladies, compte épargne temps, etc..,
• Suivi des mouvements (quotité de temps de travail, changements affectations),
• Gestion des tableaux de gardes et astreintes et suivi des changements (logiciel LIFEN)
• Participation à la Commission de la Permanence des Soins,
• Préparation et suivi des élections de la Commission Médicale d'Etablissement.

Formation médicale continue :

-Constitution des dossiers de remboursement des frais de formation continue du personnel médical,

-Réception des demandes de formation, vérification de leur conformité, enregistrement, traitement et suivi budgétaire,

-Elaboration du plan de formation et suivi des missions de formation et du DPC. Administration générale et suivi documentaire :

• Rédaction de courriers administratifs,
• Gestion des conventions relatives au personnel médical (activité d'intérêt général, mise à disposition),
• Élaboration des titres de recettes pour les demandes de remboursements AIG et mise à disposition des praticiens auprès d'autres établissements,
• Gestion des tableaux de bord RH médicaux et suivi des CET,
• Suivi des demandes de remboursements et ordres de mission.

Gestion de l'absentéisme et Maintien dans l'emploi : Absentéisme :

• Saisie et suivi des arrêts maladie des agents titulaires et contractuels,
• Gestion des congés maternité et paternité,
• Saisie des arrêts sur site Internet Net-Entreprises et demandes de subrogation pour les agents contractuels,
• Calcul et saisie des IJSS dans le logiciel de paie,
• Gestion des relations avec la CPAM (agents contractuels),
• Instruction et suivi des dossiers d'accident de travail,
• Gestion des dossiers d'accidents du travail (accidents de service, accidents de trajet, maladies professionnelles),
• Déclarations auprès des assurances et organismes compétents (AT-MP,
• Suivi des soins, des prolongations d'arrêt de travail, des certificats de consolidation, de la reprise des fonctions,
• Constitution et suivi des dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique,
• Préparation des expertises médicales et constitution de dossiers particulier,
• Constitution et transmission des dossiers au conseil médical départemental 56,
• Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie (demi-traitements).

Maintien dans l'emploi :

• Identification des agents en risque d'inaptitude, d'usure professionnelle ou d'absentéisme prolongé,
• Informer les 2 collègues gestionnaires carrière,
• Préparation et suivi des Commissions de Maintien dans l'emploi,
• Coordination des aménagements de poste si nécessaire,
• Saisie des changements d'affectation,
• Reclassement statutaire,
• Programmation des actions QVT au sein de l'EPSM SB

Activités annexes :

Liquidation des factures de la DRH (y compris sous CHORUS pour les factures dématérialisées),

Vérification, préparation et liquidation de la paye (en lien avec la responsable paye et les deux gestionnaires carrière). PROFIL RECHERCHÉ : NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

• Bac à bac + 3 dans le domaine administratif,
• Connaissance de l'administration publique et du fonctionnement d'un hôpital si possible.
• Expérience en gestion des affaires médicales ou ressources humaines souhaitée,
• Connaissance des statuts des personnels médicaux et connaissance des principes de la paie serait un plus.

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE REQUIS :

• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie) et Internet pour la gestion administrative,
• Maîtriser les logiciels de gestion des affaires médicales et des ressources humaines (dossiers médecins, paie, plannings, absences),
• Gérer les priorités et hiérarchiser les activités pour respecter les délais (paie, contrats, permanences de soins),
• Analyser de manière critique les informations et les données transmises,
• Collaborer avec le service de la paie et les autres collègues de la DRH pour garantir la

cohérence et l'exactitude des dossiers,

• Suivre les procédures internes,
• Classer et organiser les documents pour assurer la continuité de l'information selon les méthodes internes,
• Suivre quotidiennement les dossiers en instance et adapter les procédures selon les exigences hiérarchiques

SAVOIR-ETRE

• Qualités relationnelles : Travail en équipe, écoute active, bienveillance
• Comportements professionnels : Fiabilité, rigueur, autonomie, discrétion et respect de la confidentialité

-Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de propositions Expérience à un poste similaire souhaitée

Rémunération entre 1790 et 2230 nets mensuel selon profil et expérience sur la base de la grille de la Fonction Publique Hospitalière. Contraintes du poste HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire de 07h32 par jour, du lundi au vendredi CONDITIONS DE TRAVAIL :

Travail sur des délais stricts (paie, contrats, permanence de soins). Respect du secret professionnel Liaison hiérarchiques / fonctionnelles La responsable des Ressources Humaines (R.R.H) Le Directeur Des Ressources Humaines (D.R.H)

NOTES

MUTATION/DETACHEMENT

Annonce n°348708 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Etudiant ingénieur analyste de données en vue du développement de l’activité ambulatoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• Stage (Salarié)

1. Présentation de l'établissement

Le Centre hospitalier Jacques Cur (CHJC) de Bourges est le principal établissement public de santé du Cher avec 800 lits et places et environ 2 000 ETP 2. Contexte et objectifs du stage

Afin de renforcer son pilotage stratégique, médico-économique et opérationnel, le CHJC souhaite structurer et développer une culture de la décision fondée sur la donnée, au service de la gouvernance, des pôles médicaux et des directions fonctionnelles.

Au sein de la Direction des finances, l'équipe du contrôle de gestion joue un rôle central

d'interface entre les données, les organisations et la décision. Elle accompagne la gouvernance, les pôles médicaux et les directions fonctionnelles dans l'analyse des activités, l'identification de leviers de performance et la mise en uvre de projets opérationnels.

Dans ce cadre, le CHJC propose un stage à forte dimension projet, destiné à un·e élève

ingénieur·e souhaitant s'impliquer concrètement dans le développement de l'activité

ambulatoire et l'amélioration des parcours patients, en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives.

Le ou la stagiaire sera pleinement intégré·e à l'équipe de contrôle de gestion et participera à un projet structurant, ayant des impacts concrets sur l'organisation des soins, les capacités hospitalières et la qualité des parcours patients. Missions proposées

Analyse des parcours patients concernés par l'ambulatoire, en comparant les pratiques du CHJC aux données PMSI nationales

• Analyse des parcours patients concernés par l'ambulatoire, en interrogeant les bases de données nationales et en les comparant aux données du CHJC

Mise en perspective organisationnelle

• Échanges avec les équipes médicales, soignantes et les fonctions support afin de

confronter les constats issus des données nationales aux réalités et contraintes opérationnelles du terrain.

• Contribution à des analyses de flux et à la cartographie des processus.

Évaluation des impacts et scénarios

• Estimation des impacts potentiels sur :

o les capacités d'hospitalisation, o l'organisation des équipes, o les équilibres médico-économiques.

• Élaboration de scénarios progressifs et réalistes de développement de l'ambulatoire.

Restitution et appui à la décision

• Élaboration de supports de restitution clairs et pédagogiques.
• Présentation des analyses à l'équipe de contrôle de gestion, à la Direction des finances

et aux pôles concernés.

• Contribution à la priorisation des actions à engager.

Livrables attendus

• Un outil et une méthode d'interrogation des bases de données nationales
• Un diagnostic médico-économique sur le développement de l'ambulatoire au CHJC.
• Une cartographie des activités et parcours à potentiel d'évolution.
• Des scénarios d'évolution chirés et argumentés.
• Des recommandations organisationnelles opérationnelles.

Profil recherché

• Élève ingénieur·e (Bac +5), formation généraliste ou orientée systèmes complexes,

santé, biomédical, génie industriel ou équivalent.

• Intérêt pour les enjeux de santé
• Compétences en analyse de données
• Des connaissances de base en programmation sont nécessaires
• Goût pour le terrain, le concret et le travail en interaction avec des équipes

pluridisciplinaires.

• Capacité à structurer un raisonnement et à restituer clairement des analyses.

Intérêt et valeur ajoutée du stage

• Participation directe à un projet structurant pour l'établissement.
• Immersion dans le pilotage médico-économique d'un hôpital public.
• Travail à l'interface entre données, organisations et soins.
• Expérience fortement valorisable pour des parcours en santé, biomédical, conseil ou

transformation des organisations. Conditions du stage

• Durée : 6 mois
• Lieu : Centre Hospitalier Jacques Cur Bourges
• Encadrement : Directeur des Finances

Annonce n°348713 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BAC - 100% - CH LAON/CHG LA FERE (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

L'adjoint au responsable du BAC a en charge d'une manière générale le pilotage opérationnel de la chaîne accueil facturation-recouvrement (AFR). Il est garant de la qualité du processus et des données administratives et de facturation. Il contribue au contrôle interne et à la sécurisation des recettes. Activités principales :

• Analyse des indicateurs de la chaine AFR et leurs impacts financiers
• Communication et coordination interne et externe (usagers, services, instances, débiteurs)
• Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des données médico-administratives nécessaires à la facturation et sa simulation
• Contrôle interne pour la sécurisation des recettes
• Formalisation et amélioration de l'organisation de la chaine AFR
• Gestion des doublons d'identité et validation des déclarations auprès de l'état civil
• Membre de la CIV
• Management de l'équipe AFR (animer, développer les compétences, reconnaitre )
• Suivi et reporting de l'activité et des recettes
• Production des fichiers pour alimenter le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) et traitement des informations de retour PMSI
• Traitement/Supervision des dossiers complexes de facturation et de recouvrement et des contentieux
• Suivi des procédures et contrôle du cycle des recettes dans le cadre de la certification des comptes
• Plan SSE, SIVIC et PASTEL.
• Vérification des retours d'information des débiteurs et traitement des anomalies
• Veille réglementaire/veille technologique

Annonce n°348716 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Technicien de laboratoire – Recrutement urgent (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDD (Salarié)

Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections CH Sud Francilien

Le Centre Hospitalier Sud Francilien recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire pour son Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections.

Poste à pourvoir rapidement Horaires fixes du lundi au vendredi : 9h0017h00 (modulable en fonction des activités)

Missions

Promouvoir l'hygiène dans l'établissement et prévenir les infections

nosocomiales, dans le cadre des missions du Service d'Hygiène, Prévention et Contrôle des Infections. Elles s'exercent au laboratoire d'hygiène hospitalière et sur le terrain, dans les services cliniques et médico- techniques.

Profil

diplôme permettant l'exercice professionnel de technicien de laboratoire suivant l'arrêté du 15 juin 2007

Débutant(e) accepté(e). Sans week-end ni garde - Équilibre vie pro/perso

Annonce n°346987 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie - Imagerie Médicale - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Manipulateur(rice) Electroradiologie au sein du service Imagerie Médicale du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône ******* LES MISSIONS :

Réaliser des actes relevant de l'Imagerie Médicale, des explorations fonctionnelles, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement de pathologie et /ou de maladie et à la recherche. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Accueil physique +/- administratif des patients avec vérification de l'identité patient Contribution à l'information et à la préparation du patient

Prise de connaissance de la prescription médicale et vérification de la faisabilité de l'exploration (recherche de contre-indication ) Mise en place et surveillance clinique du patient

Préparation et injection manuelle des produits à visée diagnostique (produits de contraste) et/ou thérapeutique

Préparation, réglage des paramètres d'injection des injecteurs automatiques Acquisition et traitement des images ou des signaux

Définition +/- ajustement du protocole de réalisation de l'examen en lien avec médecin et le contexte de soins du patient

Assistance et présentation de l'instrumentation aux médecins

Gestion et sécurisation du circuit administratif du patient avec vérification de l'identité sur les images produites

Saisie informatique des actes réalisés et de la cotation associée

Vérification et gestion des stocks de son poste de travail (quantités, péremption, rangement) Suivi et vérification du fonctionnement des installations

Réalisation des contrôles qualités réglementaires des installations

Respect des règles d'hygiène (soins, entretien et nettoyage des matériels et équipements utilisés) et de radioprotection pour le patient, lui-même et les autres intervenants

Participation à des groupes de travail interne au service et/ou multidisciplinaire au sein du centre hospitalier Profil recherché : LES COMPÉTENCES :

S'adapter aux évolutions soignantes, techniques et/ou technologiques du service d'Imagerie Médicale

Se perfectionner par le biais de formations et/ou de recherche personnelle auprès de sources documentaires spécialisées ou auprès de médecins

Contribuer à l'encadrement de stagiaire(s) ou de nouveaux agents LES CONDITIONS D'EXERCICE :

Activité réalisée

dans le service d'Imagerie Médicale, dont les salles de radio des urgences ou au lit du malade

Polyvalence des agents sur tous les postes de travail Exercice en poste de journée.

Annonce n°348589 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - RESPONSABLE DES FINANCES ET DU CONTROLE DE GESTION - 80% ou 100% (H/F) (Hôpital Josselin)

• Morbihan (56)
• Josselin
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Josselin est membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA). Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray (CHBA), Ploermel, Belle île en Mer et les EHPAD de Malestroit et de Quiberon. LE POSTE :

Un poste de Responsable des finances et du contrôle de gestion, à 80% ou 100 % est à pourvoir au sein de la Direction des Affaires Financières, du Contrôle de Gestion et de la Contractualisation (DAFCGC) du Centre Hospitalier de Josselin. Poste multi-sites (CH de Josselin et l'EHPAD de Malestroit)

MISSIONS ET ACTIVITES

Affaires financières EHPAD/USLD du CH de Josselin et Affaires financières de l'EHPAD de Malestroit :

Coordonner les différentes phases de la procédure budgétaire concernant les budgets,

Contribuer à la bonne exécution de l'exercice budgétaire et veiller à l'application des normes comptables et des procédures internes, Réaliser le suivi des emprunts et de la trésorerie,

Élaborer, mettre en place, exploiter les tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité : suivi de l'activité, élaboration de tableaux de bords internes (activité, dépenses, recettes..),

Garantir et optimiser le financement pluriannuel en supervisant la trésorerie et les relations avec les banques,

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES

Connaissances en comptabilité-finances, contrôle de gestion et outils de comptabilité de gestion

Capacité à identifier des enjeux et à en proposer une communication efficace et convaincante

Capacité à alerter en cas de difficulté, à tracer les dysfonctionnements, à proposer et à mettre en uvre des actions correctives

Maîtrise des différents outils informatiques / logiciels (BO, MAGH2, ANCRE, EXCEL, MGDIS..) Rigueur et précision Discrétion, et prise d'initiative

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de priorisation PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS

Expérience significative dans les secteurs des finances et du contrôle de gestion. Expérience souhaitée en milieu hospitalier

Recrutement proposé par voie contractuelle en CDI, ou Mutation ou Détachement.

Grade du poste

Adjoint des Cadres confirmé ou Attaché d'Administration Hospitalière selon expérience.

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière : Reprise d'ancienneté possible,

Supplément familial (en fonction du nombre d'enfants à charge), SEGUR,

CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) pour tous les agents recrutés (équivalent au comité d'entreprise).

Le poste correspond à vos perspectives professionnelles ? Vous vous reconnaissez dans les missions et les qualités attendues ? Alors rejoignez nos équipes !

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)

Vous avez la possibilité de demander un complément d'information sur le poste à pourvoir auprès de Madame HEURTIN Directrice des Finances

Tél

02..97..73..22..53

Date limite de dépôt des candidatures

29/03/2026

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°348597 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un responsable des effectifs (PNM) et de la formation professionnelle (PNM) à temps complet dès que possible.

Pour mener à bien ses missions, le CH-CNP emploie près de 1200 personnes, dont une centaine de médecins. Il a une capacité de 787 lits et places répartis sur 3 sites géographiques entre Nantes, Rennes et Angers. LE POSTE :

Au sein du service des Ressources Humaines, le responsable des effectifs et de la formation professionnelle (PNM) organise, pilote et contrôle les activités en lien avec son domaine d'attribution en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ses missions principales seront : 1. Formation professionnelle Identifier et analyser les besoins en formation,

Elaborer et suivre le plan de formation conformément au budget, Organiser les actions et en assurer l'évaluation. 2. Gestion des effectifs

Suivre et maîtriser les ETP conformément au tableau des emplois et des effectifs, Etablir des tableaux de bord sociaux,

Assurer un reporting régulier à la direction pour aider au pilotage de la masse salariale. 3. Recrutements

Piloter les procédures de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des agents, en veillant à l'attractivité des postes et de l'accueil. 4. Remplacements

Organiser et optimiser la gestion des remplacements en lien avec les pôles et services, Assurer la continuité et la qualité du service.

5. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPMC) Anticiper les besoins en compétences, Accompagner les parcours professionnels.

6. Qualité de vie au travail (QVT) et prévention des risques professionnels

Participer à la mise en place d'actions en faveur du bien-être au travail, de la santé et de la sécurité des agents, Accompagner les parcours professionnels. 7. Mobilités internes

Accompagner les agents dans leurs projets de mobilité et les services dans la recherche de solutions adaptées, en lien avec les situations professionnelles. 8. Cumul d'activités

Etudier et contrôler les cumuls d'activités des agents en terme de risques et de déontologie. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances approfondies du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.

Maîtrise des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, de la formation et de la GPMC. Compétences en analyse des effectifs et en pilotage social.

Capacité à piloter des projets transversaux et à animer des démarches de prévention/QVT. Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.

Sens de l'écoute, du dialogue, de la négociation et du travail en équipe. Capacités à mener des réunions et à s'exprimer en public. Capacité à prendre des décisions dans le périmètre délégué.

Maîtrise des logiciels bureautiques et des outils de gestion RH.

Capacités de management de projets et de conduite du changement. Veille juridique.

PROFIL RECHERCHE

Attaché d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel sur profil équivalent),

Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique hospitalière,

Sens des responsabilités, rigueur, discrétion professionnelle, aide à la décision et réactivité.

LIENS HIERARCHIQUES

Directeur de l'établissement, Directeur des Ressources Humaines LES CONDITIONS D'EXERCICE

Poste à temps plein à pourvoir en CDI ou par voie de mutation

Grade

Attaché d'Admnistration Hospitalière

Localisation

Châteaubriant

Forfait jour (minimum 39 heures par semaine avec horaires variables selon les nécessités de service),

Relations fonctionnelles avec

les Directions fonctionnelles, le responsable des carrières, de la paie et de la couverture sociale de la DRH, les cadres de pôles et de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les professionnels, les partenaires extérieurs.

Annonce n°348626 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - AGENT DE GESTION ADMNISITRATIVE (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)

UN(E) AGENT DE GESTION ADMINISTRATIVE Service des Admissions A COMPTER DU 18 MAI 2026 (CDD de 5 mois)

L'EHPAD Les Résidences de Bellevue, établissement public médico-social autonome situé à BOURGES (18 Cher) dispose d'une capacité d'accueil de 619 lits d'hébergement répartis sur 5 résidences dont une résidence sur la commune voisine de Saint-Doulchard. Il comprend également un accueil de jour Alzheimer, une unité de vie protégée (UVP) ainsi qu'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA). Sa capacité d'accueil en fait aujourd'hui l'un des plus grands EHPAD autonomes de France.

MISSIONS PRINCIPALES:

Gestion des admissions

Accueillir, informer et orienter les habitants potentiels et leurs familles (accueil physique et téléphonique)

Réceptionner, vérifier et enregistrer les dossiers de demande d'admission Assurer le suivi des listes d'attente

Participer aux commissions admissions en équipe pluridisciplinaire

Préparer et constituer les dossiers administratifs d'admission

Gérer les transports pour les rendez-vous médicaux des habitants Suivi administratif des habitants

Rédiger et gérer les contrats de séjour et leurs avenants des habitants sous mesure de protection

Collecter et contrôler les pièces administratives nécessaires (état civil, couverture sociale, )

Mettre à jour les dossiers administratifs des habitants tout au long de leur séjour Assurer l'archivage et la confidentialité des documents Coordination et communication

Travailler en lien étroit avec la direction, les équipes des résidences et les partenaires externes

Informer les familles des démarches administratives et des procédures d'admission

Participer à la transmission des informations administratives utiles aux équipes concernées Gestion administrative et reporting

Saisir et mettre à jour les données dans les logiciels métiers Compléter les tableaux de suivi des admissions

Contribuer à l'amélioration des procédures administratives du service Accueil et secrétariat

Assurer l'accueil téléphonique et physique du service des admissions

Traiter le courrier, les courriels et les demandes diverses liées aux admissions PROFIL RECHERCHE:

• Diplôme exigé : Bac +2, formation administrative
• Expérience en secteur public souhaitée

Les « savoirs » :

Connaissance du secteur médico-social, en particulier du fonctionnement des EHPAD

Connaissance de la réglementation des admissions en EHPAD (contrat de séjour, droits des usagers, )

Connaissance des dispositifs de prise en charge financière : APA, APL/ALS, aide sociale à l'hébergement

Connaissance des organismes partenaires (Conseil départemental, organismes tutélaires)

Connaissance des règles de confidentialité et de secret professionnel

Maîtrise de base des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie) Les « savoir-faire »

Accueillir et informer les usagers et les familles avec clarté et pédagogie

Constituer, vérifier et suivre des dossiers administratifs complets

Rédiger des documents administratifs (courriers, contrats, comptes rendus simples) Utiliser efficacement les logiciels métiers

Organiser et prioriser son activité dans le respect des délais Mettre à jour des bases de données et tableaux de suivi

Travailler en coordination avec les équipes pluridisciplinaires

Appliquer les procédures internes et contribuer à leur amélioration

Gérer les situations sensibles ou urgentes avec professionnalisme Les « savoir-être » Sens de l'accueil, de l'écoute et de l'empathie Discrétion et respect strict de la confidentialité Rigueur, organisation et fiabilité

Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (familles, partenaires, équipes internes)

Capacité à gérer le stress et les situations émotionnellement difficiles Diplomatie et tact dans les échanges

Esprit d'équipe et sens du service public / de l'intérêt collectif Autonomie dans le travail tout en sachant rendre compte Adaptabilité et réactivité face aux imprévus

Capacités requises pour exercer tout métier à l'EHPAD Les Résidences de Bellevue :

• Confidentialité et obligation de réserve
• Attitude professionnelle (respect, honnêteté, loyauté)
• Qualités relationnelles (écoute, discrétion, patience, gestion des émotions, empathie)
• Curiosité intellectuelle, capacité à se questionner sur ses pratiques et à être force de proposition
• Dynamisme et sens du travail en équipe
• Respect du règlement intérieur

CONDITIONS DU POSTE:

Poste à temps plein (35 heures) CDD 5 mois de remplacement d'un congé de maternité - du lundi au vendredi - repos fixes le week-end.

Niveau d'emploi

Catégorie C de la Fonction Publique Hospitalière.

RTT et congés annuels proratisés sur la période d'emploi

Rémunération

nous consulter

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Les Résidences de Bellevue, situées en cur de ville sur un parc de 11 ha, sont un établissement dynamique, novateur et inscrit dans de beaux projets de développement sur le territoire.

Le projet d'établissement comporte des axes motivants à mettre en uvre : développer le vivre ensemble « un village ouvert sur la ville » ; progresser en efficience et professionnalisme à travers notamment le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail ; mettre en place une plateforme de ressources à disposition des usagers, des familles et des professionnels et acteurs du médico-social

La ville de Bourges est située à 255 km de Paris, elle bénéficie d'un riche patrimoine historique et naturel. Elle est notamment célèbre pour son festival « Le Printemps de

Bourges » qui a lieu tous les ans, pendant le mois d'avril. Dotée d'un dynamisme culturel fort, elle a été élue Capitale Européenne de la Culture 2028.

Annonce n°348627 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Gestionnaire RH (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDD d'un an et dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges. Temps de travail :

• Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales :

• Restauration collective ;
• Espace détente du personnel ;
• CGOS ;
• Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
• Forfait Mobilité Durable.

Missions :

L'Adjoint(e) Administratif(ve) sera chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires et pour le portefeuille d'agents dont il/elle aura la charge, l'ensemble des processus liés au :

• Déroulement de carrière :

~ Elaborer les actes administratifs relatifs à leur carrière tels que le recrutement, contrat, position (disponibilité, détachement, mise à disposition, temps partiel, congé parental, ), sanction, cessation de fonction, retraite, cumul d'emplois, etc. Il/Elle veillera, à ce titre, à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;

~ Participer à la mise en uvre des procédures collectives liées à la carrière (avancements de grades et d'échelon/médailles).

• Traitement de la paie :

~ Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de carrière sur la paie des agents ;

~ Saisir et/ou vérifier les éléments variables de paie en lien avec l'activité des agents (NBI/régime indemnitaire/affectation/maladie).

• Suivi médical des agents :

~ Saisir les arrêts de travail sur les logiciels RH ;

~ Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), la maternité, la paternité ;

~ Constituer et suivre les dossiers d'accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d'invalidité, retraite invalidité ;

~ Effectuer la saisine des instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers ;

~ Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales...) ;

~ Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la C.P.A.M. ;

~ Elaborer les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour ;

~ Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs ;

~ Être en relation avec les partenaires extérieurs (C.N.R.A.C.L, Instances médicales, Régime Général de Sécurité Sociale). Diplômes requis :

• Baccalauréat souhaité (professionnel ou général) ;
• Niveau Bac +2 (BTS ou DUT).

Expérience :

• Expérience confirmée.

Compétences requises :

• Bonnes connaissances des règles et statut de la fonction publique hospitalière ;
• Connaissance de l'organisation des établissements de santé ;
• Maîtrise de l'outil bureautique et des logiciels spécifiques RH (Dedalus).

Qualités requises :

• Rigueur, réactivité et sens de l'organisation (respect notamment des délais impératifs de paie) ;
• Autonomie dans l'organisation du travail ;
• Confidentialité sur le traitement des dossiers ;
• Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, cadres de l'établissement, ) et partenaires extérieurs ;
• Esprit d'équipe ;
• Discrétion, respect du secret professionnel.

Annonce n°348631 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

• Doubs (25)
• Baume-les-Dames
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté. ________________________________________ Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique. Ses principales missions sont les suivantes :

• Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
• Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
• Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
• Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
• Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
• Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
• Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
• Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).

________________________________________ Profil recherché :

• Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
• Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
• Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
• Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
• Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
• Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité

1/03/2026

Annonce n°338714 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (H/F) - 100% (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (850 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, déquipes pluridisciplinaires ainsi que dun plateau médico-technique complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de lIndustrie 41.

NOUS RECHERCHONS

Un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale - IRM (H/F) afin de renforcer notre service dimagerie médicale complet, moderne et dernière génération (IRM, scanner, imagerie conventionnelle). Vous collaborerez avec une équipe dynamique et conviviale composée de manipulateur radio, daide manip, de radiologues et vous serez en étroite collaboration avec le service des urgences. Votre rôle ?

-Vous réalisez des actes d'imagerie radiographiques conventionnels, tomodensitométrie, IRM pour la prévention, le dépistage, le diagnostic et le traitement du patient ainsi quau bloc opératoire.

-Vous intervenez pour lensemble des patients hospitalisés et venant en consultations externes.

-Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-technique par le biais dun cadre de santé de proximité et dun cadre supérieur de santé.

Découvrez le portrait dun membre de léquipe : https://fb.watch/oa_YSdHEns/

NOUS VOUS PROPOSONS

• Poste à temps plein avec des journées de travail en 10h00 et environ 1 weekend tous les 1 mois et demi pour notamment assurer lactivité des urgences.
• Modalités contractuelles (CDD, CDI ou mutation de la Fonction Publique Hospitalière) et date dincorporation à convenir ensemble.
• Rémunération à partir de 2300 brut mensuel selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.
• Evolutions possibles : laccès à de la formation continue, diplômes universitaires, masters ou encore promotion professionnelle selon votre projet professionnel.

NOS ATOUTS

• Un accompagnement personnalisé de votre mobilité (prime à la mobilité, logement temporaire, aide au reclassement de votre conjoint/e).
• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de létablissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure dOrléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusquau second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes Manipulateur en Électroradiologie Médicale Diplômé dÉtat ou titulaire dun diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez la #TeamCHRL ! Nhésitez pas à nous contacter pour plus dinformations.

Annonce n°287751 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés

Le Centre de Ressources Biologiques (CRB) est le laboratoire dédié à la gestion des prélèvements biologiques issus de l'activité de recherche du CHI de Créteil. Il travaille en étroite collaboration avec le pôle promotion et le pôle investigation de la DRSI. LE POSTE :

Nous recherchons un Technicien de laboratoire qui aura les missions suivantes: Prélèvements biologiques:

Réception et traitement des prélèvements biologiques selon le mode opératoire de chaque étude (centrifugation, aliquotage, extraction des acides nucléiques, isolement cellulaire...) Conservation des échantillons à -20°C, -80°C, -150°C Envoi des échantillons à analyser vers les sites compétents

Traçabilité informatiques des données associées aux échantillons Gestion des non-conformités et des plaintes Equipements de laboratoire:

Participation au suivi des équipements (congélateurs, centrifugeuses, automate d'extraction des acides nucléiques, PSM...etc.)

Participation à la surveillance des températures des équipements et des installations via mySirius et la gestion des alarmes Gestion des non conformités équipements Réactifs et consommables de laboratoire: Réception des réactifs et des consommables Participation au suivi et approvisionnement du stock Assurance qualité

Application des procédures qualité en vigueur y compris les règles d'hygiène et de sécurité. Participation aux audits PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé d' un Bac +2 (BTS, DUT) ou d' un BAC +3, sur ce poste une maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) est indispensable.

Une expérience en milieu hospitalier ou dans un CRB serait un plus. Informations complémentaires :

Poste dans le cadre d' un CDD de 4 mois ( avec possibilité d'évolution vers un poste pérenne) - temps complet.

Horaires de jour

du lundi au vendredi (sur la base de 37h30 hebdo) en présentiel.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Place de parking dédiée.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°348426 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé