Emploi Administratif et médico-technique

12/06/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste :

En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24.

Le service est composé d'équipement récent ,2 tables télécommandées, 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière, 2 échographes, 1 mammographe, 2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners et1 IRM. Description des activités :

Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté

Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images

Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc.

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge

Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie

Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe

Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.)

Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves

Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

Un contrat adapté à vos projets

CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)

Une rémunération

entre 22500 et 36000 brut annuel (hors primes) selon expérience professionnelle et situation statutaire

Prise de poste

dès que possible

Conditions de travail

Poste roulant jour/nuit

semaine de 4 jours

horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h)

Garde Week-end et jours fériés

amplitude horaire de 12h

6 à 7 gardes jour ou nuit par an Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté

Annonce n°360184 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste :

En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24.

Le service est composé d'équipement récent ,2 tables télécommandées, 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière, 2 échographes, 1 mammographe, 2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners et1 IRM. Description des activités :

Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté

Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images

Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc.

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge

Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie

Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe

Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.)

Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves

Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

Un contrat adapté à vos projets

CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)

Une rémunération

à partir de 22500 brut annuel (hors primes) selon votre expérience professionnelle et situation statutaire

Prise de poste

dès que possible

Conditions de travail

Poste roulant jour/nuit

semaine de 4 jours

horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h)

Garde Week-end et jours fériés

amplitude horaire de 12h

6 à 7 gardes jour ou nuit par an Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté

Annonce n°360185 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Assistant(e) de Direction (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médicosocial de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il uvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Définition du poste, raison d'être ou finalité du poste

Assister le Directeur Général de l'EPDSAE dans l'organisation, la gestion administrative et la coordination institutionnelle de l'établissement, en contribuant à la qualité du fonctionnement des instances, à la fluidité des échanges et à la mise en uvre des orientations stratégiques de l'ESMS. Temps de travail / quotité 100 % Droits à congés 27 CA, 19 RTT et 4 CD par semestre Horaires Journée (du lundi au vendredi) Spécificités du poste

Lieu d'exercice Administration Générale- Place Abbé de l'Épée - RONCHIN

Annonce n°360191 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - CDI - 100% - H/F (Centre hospitalier LOOS)

• Nord (59)
• Loos
• CDI (Salarié)

Description du poste

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN (GHLH) recherche un.e CONTROLEUR DE GESTION 1. Présentation du GHLH

Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin est un établissement public de santé de taille intermédiaire et pratiquement exclusivement gériatrique.

Il compte 295 lits et places et comprend environ 350 agents.

En sus de ses services et grâce à un Projet d'Etablissement dynamique, le GHLH se situe à la pointe de l'innovation confortant sa position territoriale en tant qu'établissement expert en gériatrie. 2. Contrôleur de gestion Définition

Le contrôleur de gestion accomplit ses missions au sein du service financier, dans une dynamique de travail d'équipe avec la responsable des services économiques et comptables et sous la responsabilité directe du directeur des affaires financières.

C'est un poste à responsabilités conjuguant maîtrise technique et capacité de projection stratégique.

Il organise et conduit les missions du contrôle de gestion au sein de la structure, en réalisant notamment la réponse à l'ensemble des exigences réglementaires en la matière (retraitements comptable, enquête SAE, etc.). Il est le lien entre le service financier et les autres services de l'établissement, en particulier les ressources humaines.

En lien avec l'ensemble des composantes de l'hôpital qu'il sollicite et avec qui il collabore au quotidien, il contribue à la production d'une information économique fiable pour éclairer la prise de décision et faire des propositions stratégiques à la direction.

Il participe au suivi budgétaire de l'établissement, en construisant et présentant des outils de reporting et en participant à la production des documents cadres afférents (RIA, EPRD, CAA, etc). Lien hiérarchique

• Direction Générale
• Directeur des Affaires Financières

Liens fonctionnels :

• Services financiers
• Bureau des Ressources Humaines
• Autres services administratifs

- DIM/TIM

• Cadres et Responsables de services
• Personnels non médicaux et médicaux

Missions

Contrôle de gestion :

· Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement

· Réalisation des tableaux de suivi (tableaux de bord / consommations T2 et T3 Activité SSR / Statistiques de bloc)

· Production des données annuelles pour le rapport d'activité · Participation à l'élaboration de l'EPRD · Participation à l'élaboration du RIA · Réalisation du RTC (Retraitement comptable)

· Réalisation de la SAE (Statistique Annuelle des Etablissements) · Elaboration des frais communs (RBA) · Réalisation d'études ponctuelles · Participation à la clôture des comptes

· Préparation des documents de suivi budgétaire et participation aux réunions de suivi budgétaire · Participation active au dialogue de gestion Contrôle de gestion sociale :

· Assurer le suivi des effectifs et des affectations du personnel · Elaborer le bilan social

· Suivi mensuel des ETP et de la masse salariale (Projection) · Création et mises à disposition de requêtes · Appui à la décision dans les dossiers RH

Gestion de projet

conduire ou accompagner la gestion de projets

· Participation à la construction et la conduite de projet au sein du GHLH

· Exemples de projets futurs

projet d'ouverture de nouvelles unités médicales / projet de réorganisation et d'uniformisation de la production et de l'analyse des données financières et d'activité

· Réalisation d'études médico-économiques Savoir-faire :

· A l'aise avec l'outil informatique, connaissances poussées sur Excel (TCD, rapidité de traitement, création de documents, etc), connaissance des outils BO/BI

· Bonne maitrise du contrôle de gestion dans le secteur hospitalier ou dans la fonction publique · Connaissance comptable

· Connaissance des cadres réglementaires (EPRD, RIA, CAA, compte financier) · Réalisation d'études, de notes de synthèse Savoir-être :

• Appétence pour le travail en équipe
• Sens du reporting et esprit de synthèse
• Force de propositions
• Rigueur professionnelles
• Curiosité et pugnacité
• Loyauté
• Sens des responsabilités et du service public
• Savoir organiser et prioriser/sens pratique
• Disponibilité
• Sens de la communication
• Autonome

Diplômes et formations exigées ou appréciées :

• Master en contrôle de gestion, comptabilité, audit - exigé
• Gestion des ressources humaines apprécié
• Expérience milieu hospitalier ou Fonction Publique - apprécié
• Droit de la Fonction Publique (soit notamment les statuts) apprécié

Expériences souhaitées :

• 3 ans minimum dans le milieu hospitalier ou la fonction publique (quel que soit le statut : contractuel ou fonctionnaire)
• Activité dans le Contrôle de gestion / services financiers

Formations complémentaires pour accompagner la prise de poste possibles. Type d'emploi :

• Poste à temps plein
• 5j/7j

Rémunération

2000,00 à 3000,00 par mois - selon l'expérience.

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

RTT

Horaires

Du lundi au vendredi

Travail en journée Rémunération supplémentaire : Primes

Lieu du poste

En présentiel

Je vous remercie de bien vouloir transmettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae en précisant vos disponibilités pour la prise de poste à l'attention de Madame LABOUE Séverine Directrice de l'établissement. A envoyer par mail Mme TETSI Dorcas : [email protected] ou [email protected]

Annonce n°355873 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - TECHNICIEN -TECHNICIENNE INFORMATION MEDICALE (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le(la) gestionnaire des demandes de dossiers patients travaille au sein du Département d'Information Médicale (DIM) du Groupe Hospitalier de Territoire (GHT) « Lorraine Nord », sur le site de Mercy, CHR Metz-Thionville.

Le GHT « Lorraine Nord » est composé de 6 établissements de santé : CHR Metz-Thionville, CH de Briey, CH de Boulay, EPDS de Gorze, EPSM de Jury et EPSM de Lorquin, pour un bassin de population de 800 000 habitants. Etablissement support de ce GHT, le CHR Metz-Thionville est lui-même composé de 5 hôpitaux répartis entre les agglomérations de Metz, Thionville et Hayange.

Le DIM du CHR Metz-Thionville est organisé en deux sites distincts, au sein des hôpitaux de Mercy (Metz) et Bel Air (Thionville). Il gère le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) ainsi que la gestion des demandes de dossiers patients et la coordination médicale des archives.

La gestion des demandes de dossiers patients est assurée par 1 secrétaire à Metz et 1 secrétaire à Thionville, coordonnées au niveau CHR par deux médecins référents au sein du DIM (~1 ETP cumulé). Le poste ici présenté constitue un renfort pour la gestion des demandes sur le site de Metz avec renfort ponctuel à distance pour les demandes sur le site de Thionville. Ses missions :

Assurer la réponse aux demandes d'accès ou de copie de dossiers patients dans le respect de la réglementation, en collaboration avec les autres secrétaires dédiées à cette mission, et sous la coordination des médecins DIM responsables de la gestion des demandes de dossiers patients.

Informe et oriente les usagers concernant leurs possibilités d'accès aux dossiers patients

Enregistre toutes les demandes reçues dans le système informatisé de Gestion des Demandes de Dossiers patients (GDD)

Vérifie la légitimité de la demande (identité, ayant droits, réquisitions, expertises...) Informe les services de soins concernés par les demandes

Extrait ou copie les éléments demandés dans les dossiers concernés en excluant les éléments non transmissibles

Identifie les demandes pour lesquelles un avis médical sur le contenu transmis est nécessaire

Met en forme les éléments copiés et les transmets par voie sécurisée aux demandeurs et les délais réglementaires Organise les saisies de dossiers au DIM

S'assure du respect de la confidentialité des données traitées tout au long du processus

Temps de travail

80% ou 100%

Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine PROFIL RECHERCHÉ : ·

Expérience dans la gestion des demandes de dossiers patients, le secrétariat médical, l'information médicale, les archives médicales ou en service de soins. Rigueur Confidentialité/discrétion Travail en équipe Compétences relationnelles Gestion des conflits Gestion du stress

Annonce n°360219 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - 50% FORMATEUR - 50% RECHERCHE - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale (IFMEM) et le Centre d'Investigation Clinique - Innovation Technologique du CHRU de Nancy, recrutent un Manipulateur d'Electroradiologie Médicale à temps partagé formateur - recherche.

LE POSTE

· Service

IFMEM et Centre d'Investigation Clinique (poste à mi-temps dans chaque structure, modalités d'organisation à définir)

· Horaires

jour - 39h / semaine

· Date estimative de vacance

Dès que possible

Le Département des soins et des instituts paramédicaux du CHRU de Nancy- IFMEM Tour Marcel BROT 54000 Nancy

L'IFMEM du CHRU de Nancy bénéficie d'un agrément pour 50 étudiants par promotion.L'équipe est composée de 2 secrétaires, 4,5 ETP formateurs, 1 directeur et 1 adjoint à la direction.La formation comprend 4200 heures d'enseignements théoriques et cliniques, avec plus de 600 départs en stage chaque année. Le principal partenaire de stage est le pôle d'imagerie du CHRU de Nancy.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DE MERM FORMATEUR EN TECHNIQUES, MANAGEMENT ET PEDAGOGIE DES SOINS Management : Gestion des activités d'enseignement

Participation au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFMEM

Création et développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale

Participation à la démarche qualité de l'IFMEM et des instituts du CHRU

Participation à la sélection professionnelle d'entrée en IFMEM Formation et ingénierie pédagogique :

Mise en uvre le projet pédagogique de l'IFMEM en formations initiale et continue Suivi pédagogique des étudiants

Encadrement des travaux de recherche réalisés par les étudiants

Maintien et développement de ses compétences par le biais de la formation continue, la veille scientifique et réglementaire Développement des travaux et projets inter-instituts

Le Centre d'Investigation Clinique de Nancy CHRU de Brabois Bâtiment Recherche IRIS 54500 Vandoeuvre-lès-Nancy

Le Centre d'Investigation Clinique Innovation Technologique (CIC-IT) de Nancy contribue au développement et à l'évaluation de dispositifs et technologies innovantes en imagerie. Il mobilise une équipe spécialisée de 19 personnes et travaille en partenariat étroit avec les pôles cliniques du CHRU de Nancy pour favoriser le transfert de l'innovation vers la pratique clinique.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS DE MERM RECHERCHE

Le MERM en Recherche Clinique (MERC) participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle de contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Activités variées et comprennent :

Création, actualisation, organisation et mise en oeuvre des processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité

Réalisation de la qualification du CIC-IT pour la participation aux études multicentriques, avec un rôle de référent technique du centre

Participation à l'organisation des activités IRM et à la gestion des ressources (humaines et materielles) sur la plateforme IRM IMP'PULSE Rôle d'investigateur en recherche clinique

mise en oeuvre de l'acquisition des données reherches conformément au protocole établi directement ou Mise en oeuvre des acquisitions IRM

Réalisation du transfert et/ou de la centralisation des données d'imagerie et de la saisie des données associées (eCRF, KIIS)

Exploitation des outils de traitement des données développés en interne et des outils de référence

Mise en oeuvre et formation relatives aux mesures de magnéto-protection

Mise en oeuvre des mesures liées à la quilité et à la prévention des risques Formation et information des professionnels et étudiants Participation à la démarche qualité du service Veille et recherche professionnelle Profil recherché : Travail en autonomie et en collaboration Reporting des activités Adaptabilité et flexibilité Sens de la communication Capacité à transmettre ses connaissances Rigueur

Aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, entraide, maîtrise de soi

Bureautique et Technologies de l'information et de la communication

Pour les fonctions recherche

anglais scientifique, technologie IRM

Grade ciblé

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale avec projet cadre de santé

Date limite de dépôt de candidature

3 juillet 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°360221 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - SECRETAIRE MEDICAL - COORDINATEUR DES GREFFES SECTEUR IMMUNOGENETIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Activités principales :

Missions Centre Receveurs :

Coordonner l'activité de recherche de donneur apparenté, non apparenté ou d'unité sang placentaire (USP) pour les patients en attente de greffe de CSH en ex-Aquitaine.

• Gestion et suivi des dossiers d'allogreffes avec des donneurs apparentés ou non apparentés ou des USP.
• Inscription du patient sur le Registre National Français (FGM), recherche de donneurs non apparentés ou d'USP compatibles et recrutement des meilleurs donneurs/USP
• Interaction avec l'Agence de la Biomédecine- Réception des échantillons sanguins nationaux et internationaux transmis par voie postale et dispatching
• Préparation, participation et restitution des réunions clinico-biologiques (Comités de greffes) :

· Préparation du comité de greffe en amont en lien avec les biologistes (sondage, mise à jour et préparation de la fiche récapitulative patient)

· Participation en présentiel et/ou distanciel aux Comités de Greffes hebdomadaire (jeudis) avec le biologiste, les médecins greffeurs, et la coordination d'hématologie clinique · Saisie du compte rendu. Missions Centre Donneurs :

Coordonner l'activité du centre des donneurs volontaires de moelle osseuse (DVMO) depuis leur pré-inscription sur le registre jusqu'à leur recrutement en vue d'un don.

• Accueil et renseignement des usagers sur le don de moelle osseuse.
• Inscription des nouveaux donneurs sur le registre national.
• Réception des échantillons sanguins nationaux transmis par voie postale
• Organisation des activations et des recrutements des donneurs de moelle osseuse d'ex-Aquitaine
• Préparation et envoi des dossiers d'inscriptions
• Participation au suivi post-don
• Organisation et participation aux journées de promotion du don de moelle osseuse
• Interaction avec l'Agence de la Biomédecine

Missions Centre Organes :

-Coordonner l'activité de transplantations d'organes, essentiellement en transplantation rénale.

• Gestion administrative des dossiers des patients,
• Suivi du circuit des patients en attente de transplantation d'organes (rein, cur, poumon, foie)
• Gestion des inscriptions et réinscriptions sur liste d'attente de transplantation d'organe
• Mise à jour des données individuelles d'immunisation (typage et anticorps anti-HLA) des patients en attente de greffe sur le logiciel CRISTAL de l'Agence de la Biomédecine
• Numérisation et archivage des examens et des dossiers des transplantés
• Organiser les transferts de liste entre centres greffeurs
• Elaborer annuellement les plannings de prélèvements des patients dialysés en ex-Aquitaine
• Saisie des résultats de crossmatchs (compatibilité avant greffe Donneur/Receveur) sur CRISTAL
• Préparation, participation et saisie du compte rendu des RCP Néphrologie adultes (le mardi une semaine sur deux)
• Collaborer avec tous les acteurs de la transplantation d'organes
• Interagir avec l'Agence de la Biomédecine

Profil recherché :

Le trinôme d'AMA est polyvalent et polycompétent sur l'ensemble des activités des 3 centres.

Ce poste implique une coordination précise et une gestion administrative rigoureuse dans le domaine complexe de la transplantation et des greffes, en veillant à la qualité des soins et au respect des normes et des réglementations en vigueur. Missions communes :

• Gestion des non-conformités de consentement
• Gestion des non-conformités pré analytiques
• Gestion des mails
• Accueil téléphonique
• Numérisation, archivage
• Rédaction des comptes rendus de réunions de service

Missions particulières

Participation à la démarche qualité :

• Appliquer les protocoles et les procédures en vigueur pour garantir la qualité des soins.
• Participer aux audits internes et externes et mettre en uvre les actions correctives nécessaires.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles et des processus de travail.
• Participer à l'élaboration de dossiers pour le maintien des accréditations du laboratoire.

Compétences transversales :

• Capacité à travailler sous pression et à gérer les situations d'urgence.
• Capacité à prendre des initiatives et à prendre des décisions autonomes lorsque nécessaire.
• Respect des règles de confidentialité et protection des données personnelles.
• Adaptabilité aux changements organisationnels et aux évolutions technologiques

Formation et développement professionnel :

• Participation aux formations internes et externes pour actualiser ses connaissances et développer ses compétences.
• Encadrement et formation des nouveaux arrivants pour assurer une intégration réussie dans l'équipe.

Type de contrat :

CDD de 3 mois renouvelable avec possibilité d'évolution vers un CDI.

Connaître l'environnement médical

Expert

Identifier les informations communicables à autrui tout en respectant le secret professionnel : Expert

Rédiger et mettre en forme courriers, dossiers, documents divers : Expert

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers : Maitrisé

Traiter et résoudre des non-conformités

Expert

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes face à face ou par téléphone : Expert

Définir / Adapter un plan de classement et d'archivage : Maitrisé

Travailler en équipe

Expert

Annonce n°360201 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Educateur Spécialisé EAM (Plateforme PHV BALLANCOURT SUR ESSONNE)

• Essonne (91)
• VILLEBON SUR YVETTE
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EAM situé à Ballancourt sur Essonne de 36 places recherche un/une Educateur/trice Spécialisé. Les activités permanentes (liste non exhaustive):

Accompagnement éducatif des personnes handicapées vieillissantes hébergées

• Instaurer une relation avec chacun d'entre eux (15 personnes),
• Recueillir les attentes de la personne et identifier/analyser les besoins et ressources,
• Participer au développement et au maintien de leurs facultés,
• Elaborer et mise en uvre du projet personnalisé de la personne hébergée,
• Assurer le suivi et l'évolution du projet personnalisé,
• Participer - Animer les réunions pluri professionnelles autour du projet personnalisé,
• Renseigner les supports de transmission (logiciel TITAN ou NETVIE),
• Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal et l'ensemble des partenaires extérieurs (associations, bénévoles etc),
• Aider, soutenir, valoriser l'implication, la participation, les compétences et l'expertise de l'entourage sans se substituer à eux,
• Assurer un accompagnement éducatif dans le cadre du soutien et de l'épanouissement de la personne (rencontre individuelles, entretiens familiaux, médiation, activités éducatives),
• Accompagner la personne dans l'expression de son identité et de sa singularité, en lien avec ses compétences et aspirations personnelles,
• Favoriser la citoyenneté en accompagnant à la connaissance, la compréhension et l'appropriation des règles sociales,
• Accompagner à la résolution de situations conflictuelles ou à risque.

Accompagnement aux actes de la vie quotidienne et surveillance des personnes handicapées vieillissantes hébergées

• Participer aux actes de la vie quotidienne - soins d'hygiène, aide aux repas (prévention des risques : fausses routes), aide à la prise des médicaments,
• Veiller à l'intégrité physique et psychique de la personne,
• Préserver l'intimité et la vie privée des personnes hébergées,
• Etre garant de la sécurité des personnes hébergées,
• Etre garant de la sécurité des biens des personnes hébergées,
• Accompagner les résidents à des rendez-vous extérieurs (médecins, etc),
• Gérer l'argent de poche et les achats des résidents.

Développement d'un réseau professionnel

• S'impliquer dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelles,
• Développer des actions en partenariat et en réseau et contribuer à des pratiques sociales territorialisées,
• Accompagner les résidents en séjour,
• Assurer l'interface entre le foyer et les acteurs extérieurs de la vie sociale (association, bénévoles, familles, autres acteurs du médico-social, IADES, EPNAK, ),
• Assurer une adaptation de l'environnement de vie avec l'équipe pluri professionnelles,
• Rendre compte régulièrement à la direction de l'évolution des projets.

S'impliquer dans la vie et le projet de service

• Participer aux réunions intentionnelles et organisationnelles et aux temps forts de l'unité (projets, vacances, sorties, portes ouvertes, animation, spectaclesetc),
• Participer en tant qu'acteur de terrain à faire vivre le projet de service, l'évaluer et participer à sa réécriture le cas échéant.

Accompagner

• Encadrement de stagiaires : accueillir, proposer un accompagnement en lien avec la cheffe de service et évaluer le stagiaire,
• Encadrer les AMP et les AES en l'absence du chef de service,
• Former les AMP et AES à l'accompagnement socio-éducatif,
• Tenir le staff éducatif hebdomadaire en l'absence du chef(fe) de service.

Implications institutionnelles

• Participation au Staff et tout autre réunion institutionnelle,
• Participer aux formations organisées par le SEGAH sur les différents sites ou en extérieur,
• Sortie à l'extérieur de l'établissement dans le cadre d'une demande validée par l'encadrement.

L'amplitude de travail est en 7h20. Roulement de travail un week end sur deux.

Rémunération

selon les grilles de la Fonction publique Hospitalière.

Organiser et animer un atelier adapté aux capacités des personnes handicapées vieillissantes

• Aménager l'environnement en fonction de l'activité de l'atelier (capacité à faire sécurité),
• Proposer un planning d'activités (hebdomadaire, mensuel, annuel),
• Organiser un environnement de travail de d'apprentissage adapté en fonction des contraintes de l'atelier, des aptitudes physique et psychologiques de la personne accompagnée et des éventuelles difficultés rencontrées,
• Gérer le matériel et le stock de l'atelier,
• Prévoir les investissements en lien avec l'encadrement,
• Guider les personnes dans la réalisation d'un atelier créatif ou de loisir (foral, peinture, couture, pâtisseries, jardinage ).

Annonce n°360211 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF POLYVALENT USLD (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Présentation du service d'USLD :

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) est un service du Centre Hospitalier de Saint Tropez qui accueille des personnes âgées dépendantes et polypathologiques nécessitant une surveillance soignante constante. Sa capacité est de 40 lits répartis en 32 chambres simples, 4 chambres doubles. L'USLD est un service d'hébergement sanitaire pour personnes âgées dépendantes. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports publics à 50%

CDI/MUTATIONMISSIONS PRINCIPALES

• L'agent administratif de l'USLD assure l'accueil des familles. Il est l'interlocuteur privilégié des familles ou mandataires pour les besoins spécifiques aux résidents.
• L'agent administratif constitue les dossiers d'admissions pour les futurs résidents en lien avec le service social et le médecin de l'USLD et veillent à la complétude des dossiers. L'agent administratif réalise la facturation des frais de séjour mensuels des résidents de l'EHPAD de Grimaud et de l'USLD
• L'agent administratif de l'USLD assure des tâches de secrétariat médical et de secrétariat polyvalent

MISSIONS PERMANENTES

Accueil/Lien famille :

-

Accueil et orientation des familles

-

Communication d'informations en lien avec la vie institutionnelle de l'USLD aux familles (mail, courrier)

-

Gestion des procurations lors des scrutins électoraux

-

Gestion de l'organisation des réunions familles biannuelles Admission :

-

Gère les demandes d'admission sur VIATRAJECTOIRE et la liste d'attente de l'USLD

-

Constitue le dossier d'admission (volet administratif et social

-

Création des dossiers dans Hexagone et insertion des documents administratifs dans Hexagone

-

Vérification administrative et correction des dossiers Easily

-

Remise des documents relatifs à l'admission : contrat de séjour/règlement de fonctionnement/livret d'accueil et annexes et intégration dans le DPI Facturation :

-

Gestion des mouvements des résidents en lien avec les professionnels des services EHPAD Grimaud et USLD

-

Changement annuel des tarifs et création des débiteurs dans Hexagone

-

Facturation USLD et EHPAD Grimaud

-

Suivi et analyse des titres émis

-

Gestion des contentieux de facturation

-

Relations Trésorerie, Département Suivi activité :

-

Participe à l'élaboration et la tenue de tableaux de bord EHPAD-USLD (activité, GMP) en lien avec la DAF Secrétariat médical :

-

Prise de rendez-vous médicaux, classements et archivages des dossiers médicaux Secrétariat polyvalent :

-

Réalisation de demandes de travaux, ou informatiques / Réception et diffusion du courrier interne et externe

MISSIONS SPECIFIQUES-

Participation à la réalisation d'enquêtes ponctuelles

Participation aux travaux de la cadre de la préparation à la certification

CONNAISSANCES-

Connaissance spécifique de la prise en charge de la personne âgée dépendante

-

Connaissance du réseau gériatrique (établissements, collectivités territoriales)

-

Maîtrise des outils bureautiques / Connaissance et maitrise des protections juridiques

SAVOIR-FAIRE-

Capacité d'organisation et savoir prioriser les actions

-

Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive

-

Capacité à transmettre les informations

-

Qualités rédactionnelles

-

Aptitude à la gestion des conflits et de l'agressivité/Maîtrise des outils bureautiques

SAVOIR-ETRE-

Sens de l'écoute et de la négociation

-

Sens des responsabilités

-

Autonomie et disponibilité

-

Rigueur et méthode

-

Sens de l'analyse et esprit de synthèse

-

Discrétion et intégrité

-

Etre force de propositions

-

Capacités à créer du lien entre le différents acteurs, internes et externes à la structure

-

Aptitude à travailler au contact de personnes âgées aux fonctions cognitives dégradées

-

Aptitude à la négociation

Annonce n°360278 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE H-F (Centre hospitalier MCO Narbonne)

• Aude (11)
• Narbonne
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier recherche pour son service d'imagerie médicale, un(e) Manipulateur en électroradiologie. Vous devez obligatoirement être diplômé(e) du DTS IMAGERIE Vous aurez pour missions:

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale (radiologie conventionnelle et d'urgences,

mammographie, scanner et IRM) qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Accueil de la personne soignée et recueil des données

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Établissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en uvre des mesures de radioprotection

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie

conventionnelle et d'urgences, de la mammographie, du scanner et de l'IRM. Veille et recherche professionnelle

Annonce n°360274 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - SECRETAIRE MEDICALE SERVICE D’ADDICTOLOGIE-CSAPA SAINTE-ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Grade

Adjoint administratif-AMA

Intitulé du poste

Secrétaire médicale

Lieux de travail

CSAPA Sainte-Anne, 2 rue d'Alésia, 75014 Paris

Organisation du travail

37h30 / semaine, 7h30 / jour, temps de repas compris dans les horaires, repos fixe le week-end

Horaires

Amplitude 8H30-17H00

Spécificités liées à la fonction

Accueil CSAPA

Poste à pourvoir à compter du

07/09/2026

Candidatures à adresser

[email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

DESCRIPTION DU SITE

La secrétaire médicale aura à intégrer l'équipe pluridiciplinaire intégré au pôle Moreau de Tours du GHU PARIS Psychiatrie et Neurosciences qui assure des consultations spécialisées en addictologie à Paris pour la prise en charge des patients présentant des addictions (alcool, drogue, tabac, médicaments, addiction comportementale) et leurs familles. Il est composé de :

• Consultation d'addictologie-CSAPA Moreau de Tours, à Sainte-Anne,
• Consultation CSAPA Paris La Santé, structure addictologique au Centre Pénitentiaire Paris La Santé,
• Le service de liaison en addictologie du GHU (ELA) : Equipe de liaison en addictologie pour l'ensemble des services d'hospitalisation du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences et tissu associatif de Paris
• Le service des injonctions thérapeutiques au CSAPA Saint-Anne

Composition de l'équipe

Médecins psychiatres, infirmiers, aide-soignante, assistante sociale, éducateur spécialisé, psychologues, secrétaires, cadre de santé.

DESCRIPTION DU POSTE :

La secrétaire travaille en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du pôle et du pôle de secrétaires. Dans le cadre de ses missions, elle exerce au service d'd'addictologie-CSAPA Sainte-Anne afin d'assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que la gestion administrative du CSAPA. Dans le cadre de ses missions, elle entre dans la permanence du secrétariat en cas d'absence de ses collègues. Elle peut ainsi être amenée à se déplacer sur les différents sites constituant le pôle.

MISSIONS :

Activités principales :

• Accueil physique et téléphonique des usagers du service d'addictologie-CSAPA Sainte-Anne et planification des rendez-vous
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine de compétence (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Rédaction des certificats, courriers médicaux, comptes rendus,

• Trace les informations de son domaine de compétence dans le dossier informatisé du patient
• A la demande du chef de pôle/ cadre de pôle, prise de notes et participation aux réunions de synthèse hebdomadaires, réunions de coordination avec les différents partenaires
• Réalisation de fichiers informatiques nécessaires au pôle et aux services (tableau de bord)
• Elaboration et suivi de plannings médicaux et psychologues et des absences
• Participation à la saisie de l'activité et des codages de l'hospitalier et de l'extrahospitalier/ participation aux rapports d'activité
• Réalisation de commandes de matériel consommable et bureautique et demande de réparation

PROFIL

• Connaissance de la bureautique : Word, Excel, power point
• Connaissance de l'environnement médical
• Respect de l'obligation du secret professionnel

Savoir-faire :

• Maîtrise des outils informatiques
• Sens de l'organisation et esprit d'initiative
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
• Gestion du stress
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Savoir être :

• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités
• Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe pluri-professionnelle

Particularité du poste :

• Accueil du service d'addictologie-CSAPA Moreau de Tours en collaboration avec d'autres secrétaires du CSAPA.

CONTACT

BOURDEAU Delphine

2 rue d'Alesia 75014 Paris 07/86/73/05/92
[email protected]

Annonce n°360277 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Gestionnaire administratif CRT 50% (Hôpital Départemental de Reignier- Section EHPAD REIGNIER (74))

• Haute-Savoie (74)
• Reignier
• CDI (Salarié)

Situé en Haute-Savoie, notre établissement accompagne les personnes âgées à travers différents dispositifs : EHPAD (166 lits d'hébergement permanent + 4 lits d'hébergement temporaire), une Unité de Soins Longue Durée USLD (50 lits), Pôle d'Activités de Soins Adaptés PASA (14 places), Accueil de jour (6 places) et un Centre de Ressources Territorial CRT (une trentaine de bénéficiaires).

Dans le cadre du développement du CRT, nous recherchons un(e) gestionnaire administratif. Vous assurerez la gestion administrative des activités relevant du Centre de Ressources Territorial (CRT), de la Plateforme de Répit (PFR) et de l'Accueil de Jour (ADJ) et contribuerez aux actions de communication des trois dispositifs. Vos missions principales seront :

Gestion des dossiers des bénéficiaires

créer, suivre et archiver les dossiers administratifs de l'entrée à la sortie en lien avec le bureau des usagers,

Suivi de l'activité

tenir des tableaux de bord et indicateurs, contribuer aux rapports d'activité et assurer le suivi des dépenses,

Communication et documents supports

concevoir en respectant la charte graphique et diffuser les supports de communication et mettre à jour les documents institutionnels,

Appui logistique et organisationnel

organiser la logistique des actions de collectives,

Assurer le lien avec les services et partenaires,

Participer à la démarche qualité et d'amélioration continue des trois dispositifs. Quel profil nous recherchons pour ce poste ?

Bac+2 en secrétariat, gestion administrative ou équivalent minimum

Expérience souhaitée dans le secteur médico-social et sanitaire Expérience auprès des personnes âgées souhaitée Sens de l'écoute, autonomie et capacité d'adaptation Quels sont les avantages de nous rejoindre ?

CDI

Temps non complet à 50% Restaurant d'entreprise Prise en charge de 75% des abonnements de transport Forfait mobilités durables

CGOS

Annonce n°360266 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DELEGUE DES EHPAD EN DIRECTION COMMUNE (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Attaché(e) d'Administration Hospitalière

Quotité

100 % (forfait cadre)

Lieux de travail

EHPAD les Curtines, VALGELON LA ROCHETTE

EHPAD La Centaurée, BOZEL

Poste vacant à compter de

Dès que possible

Positionnement dans l'organigramme de direction :

• Liaisons hiérarchiques : Il est placé(e) sous l'autorité du chef d'établissement et par délégation du directeur en charge du lien médico-social
• Liaisons fonctionnelles :

o Les cadres de santé et équipes soignantes, logistiques, etc des EHPAD

o L'ensemble des directions fonctionnelles du CHS de la Savoie o Les représentants des personnels des deux EHPAD

o Les interlocuteurs externes (Trésorerie, ARS, Conseil Départemental de la Savoie, etc.). Missions générales, permanentes et spécifiques

Il participe, sous l'autorité du Directeur en charge du lien médico-social, à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions prises dans les domaines administratif et financier pour les deux EHPAD en direction commune avec le CHS de la Savoie soit :

L'EHPAD Les Curtines, situé à VALGELON-LA-ROCHETTE (73 110) 60 places, environ 50 professionnels

L'EHPAD La Centaurée, situé à BOZEL (73 350) 54 places, environ 45 professionnels

Il/Elle est garant de la démarche budgétaire en lien avec le Directeur en charge du lien médico-social et le Directeur des Affaires Financières et Économiques du CHS de la Savoie et Participe à des missions et projets transversaux définis conjointement avec le Directeur.

Il assure l'encadrement de 4 personnes

1 adjoint des cadres et 1 adjoint administratif (BOZEL) et 1 adjoint des cadres et 1 adjoint administratif (VALGELON LA ROCHETTE).

Ses missions

• Liées à la stratégie et aux affaires générales :

o Contrôler, coordonner l'application de la réglementation et assurer une veille réglementaire ;

o Suivre des dossiers stratégiques (CPOM) et garantir l'organisation des instances (convocation, ordre du jour, préparation des documents destinés aux instances).

• Liées aux affaires financières et économiques :

o Élaborer, préparer et suivre l'exécution de l'État des Prévisions de Recettes et de Dépenses (EPRD), remplissage et dépôt des annexes budgétaires, des documents relatifs au suivi infra-annuel de l'EPRD et des dépenses d'investissement ; au Plan Global de Financement Pluriannuel ;

o Suivre l'opération de restructuration et d'extension de l'EHPAD.

• Liées au domaine des Ressources Humaines :

o Participer aux projets stratégiques RH (suivi des effectifs, bilan social, document unique des risques professionnels, etc.)

• Liées aux projets transversaux :

o Animer et évaluer le travail des équipes sous sa responsabilité hiérarchique ;

o Définir, mettre à jour et/ou proposer les procédures et outils de travail ;

o Assister ses collaborateurs dans la gestion des dossiers complexes, conseiller et apporter son expertise auprès de la direction et de l'encadrement.

o Piloter des projets transversaux (évolution du système d'information, évaluation qualité) Compétences professionnelles requises / prévues

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement médico-social ;
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des instructions comptables et budgétaires des établissements médico-sociaux souhaitée ;
• Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire ;
• Savoir diriger, arbitrer et prendre des décisions ;
• Savoir expliquer la stratégie en définir les implications et les déclinaisons ;
• Capacité à négocier ;
• Capacité à encadrer et à coordonner des réunions ;
• Capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ;
• Capacité à conseiller et alerter la direction sur l'impact des choix techniques et financier ;
• Savoir impulser une dynamique et un travail en équipe, animer, écouter, faire adhérer à des choix ;
• Savoir susciter l'adhésion des équipes ;
• Savoir s'adapter aux évolutions et se former au cours du parcours professionnel ;
• Savoir utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers (ex : Berger Levrault)

Contraintes liées au poste

• Disponibilité et capacité à organiser son travail sur du multisites
• Déplacements

Annonce n°360290 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Adjoint Administratif au service des Admissions (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)

DESCRIPTION DU SERVICE :

L'équipe du service des admissions hospitalisation du secteur de Psychiatrie est composée de 3 agents qui partagent l'accueil, la gestion des dossiers d'hospitalisation et les missions relevant des hospitalisations sous contraintes.

Rattachement hiérarchique direct

Adjoint des cadres, responsable du service, rattaché à la DAFA

Rattachement fonctionnel

Pôle Psychiatrique

MISSIONS GENERALES :

• Gestion des patients hospitalisés sous contraintes
• Gestion des mesures d'isolement et de contention
• Mise à jour du livre de la loi
• Admissions et gestion des dossiers
• Facturation des dossiers

MISSIONS SPECIFIQUES :

Mesure d'hospitalisation sans consentement

• Réception et contrôle des documents obligatoires pour les hospitalisations sous contrainte en lien avec les secrétariats médicaux, cadres de santé des secteurs, les médecins psychiatres (certificats d'admission, Certificats 24 h/72h, Avis motivé, Demande d'admissions du tiers avec pièce d'identité,

Ordonnance de jugement des patients sous tutelle ou curatelle, certificat mensuel et programme de soins).

• Préparation des décisions de (Admissions, maintien d'hospitalisation (72 h), mensuelle, autorisation de sortie, levée de soins et programme de soins),
• Saisine du juge des libertés et de la Détention (JLD) pour contrôle de la mesure d'hospitalisation en soins sans consentement dans le délai imparti.
• Préparation et suivi des convocations de collèges soignants à transmettre dans les services
• Réception et transmission au préfet via l'ARS des certificats et documents pour les mesures de soins Psychiatriques à la demande d'un représentant de l'état (SPDRE)
• La veille de l'audience, se rendre auprès du patient au secrétariat du service pour lui faire signer sa convocation
• Réception et suivi des ordonnances du JLD

Mesure d'Isolement et de contention

• Réception et contrôle des documents obligatoires pour les mesures d'isolement et de contention en lien avec les secrétariats médicaux, cadres de santé des secteurs, les médecins psychiatres
• Saisine du Juge des Libertés et de la détention
• Réception et suivi des ordonnances du JLD

Autres

• Enregistrement et suivi du tableau de bord pour les hospitalisations sans consentement
• Gestion du courrier
• Classement
• Gestion des dossiers patient (mouvements, couverture social, prise en charge)
• Facturation des dossiers
• Régisseur suppléant : Gestion des dépôts des patients hospitalisés, régie d'avance
• Participer à la gestion des contrats des « Chambres particulières ».

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Secrétariats médicaux des secteurs du Grand Mesnil
• Cadre de santé du pôle Psychiatrie

- ARS

• Tribunal judiciaire
• Direction des Finances
• Contrôle de gestion

- DIM

• Service des Admissions du GHNE

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES

Disposer d'une bonne maitrise des logiciels

• Bureautiques : Word, Excel, Outlook
• Métiers : CPAGEI DXCARE PLANIPSY

COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI :

Connaitre et maitriser la loi concernant l'hospitalisation sous contrainte

Connaitre et maitriser la loi des mesures d'isolement et de contention. Avoir une connaissance de gestion administrative du patient

Avoir une connaissance de la réglementation concernant les droits des patients : sécurité sociale, mutuelles, accès aux soins, CMU, AME Appliquer la loi Identitovigilance

HORAIRES DE TRAVAIL

8h30 16h30

CAPACITES REQUISES

Respect du secret professionnel et médical

Rigueur et sens de l'organisation Sens des responsabilités

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances Adaptabilité aux changements Esprit d'initiative dans la limite des missions confiées

Discrétion, maîtrise de soi et devoir de confidentialité vis-à-vis des patients Disponibilité et ponctualité

Annonce n°360279 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Agent administratif d’accueil service d’addictologie ( H/F)- CSAPA SAINTE-ANNE - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Grade

Agent administratif

Intitulé du poste

Agent administratif d'accueil

Lieux de travail

CSAPA Sainte-Anne, 2 rue d'Alésia, 75014 Paris

Organisation du travail

37h30 / semaine, 7h30 / jour, temps de repas compris dans les horaires, repos fixe le week-end

Horaires Amplitude 8H30-17H00

Spécificités liées à la fonction

Accueil CSAPA

Poste à pourvoir à compter du

07/09/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

DESCRIPTION DU SITE

L'adjoint administratif aura à intégrer l'équipe pluridiciplinaire intégré au pôle Moreau de Tours du GHU PARIS Psychiatrie et Neurosciences qui assure des consultations spécialisées en addictologie à Paris pour la prise en charge des patients présentant des addictions (alcool, drogue, tabac, médicaments, addiction comportementale) et leurs familles. Il est composé de :

Consultation d'addictologie-CSAPA Moreau de Tours, à Sainte-Anne,

Consultation CSAPA Paris La Santé, structure addictologique au Centre Pénitentiaire Paris La Santé,

Le service de liaison en addictologie du GHU (ELA) : Equipe de liaison en addictologie pour l'ensemble des services d'hospitalisation du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences et tissu associatif de Paris

Le service des injonctions thérapeutiques au CSAPA Saint-Anne

Composition de l'équipe

Médecins psychiatres, infirmiers, aide-soignante, assistante sociale, éducateur spécialisé, psychologues, secrétaires, cadre de santé.

DESCRIPTION DU POSTE :

L'adjoint administratif travaille en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du pôle et du pôle de secrétaires. Dans le cadre de ses missions, il exerce au service d'd'addictologie-CSAPA Sainte-Anne afin d'assurer l'accueil physique et téléphonique ainsi que la gestion administrative du CSAPA. Dans le cadre de ses missions, il entre dans la permanence du secrétariat en cas d'absence de ses collègues.

MISSIONS :

Activités principales :

Accueil physique et téléphonique des usagers du service d'addictologie-CSAPA Sainte-Anne et planification des rendez-vous

Trace les informations de son domaine de compétence dans le dossier informatisé du patient

Participation à la saisie de l'activité et des codages de l'hospitalier et de l'extrahospitalier

Réalisation de commandes de matériel consommable et bureautique et demande de réparation

PROFIL

Connaissance de la bureautique

Word, Excel, power point

Connaissance de l'environnement médical Respect de l'obligation du secret professionnel Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques Sens de l'organisation et esprit d'initiative

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Gestion du stress Travailler en équipe pluridisciplinaire Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Savoir être : Discrétion et respect de la confidentialité

Adaptabilité, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Autonomie, disponibilité et sens des responsabilités

Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe pluri-professionnelle Particularité du poste:

Accueil du service d'addictologie-CSAPA Moreau de Tours en collaboration avec d'autres secrétaires du CSAPA.

Annonce n°360285 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - RESPONSABLE QUALITE, GESTION DES RISQUES (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste de Responsable du service Qualité, Gestion des Risques à temps plein (100%)

Poste à pourvoir le

1er octobre 2026

Horaires

en journée du lundi au vendredi ; forfait jours.

Contexte :

Le CHS de la Savoie est un établissement public de santé mentale couvrant l'ensemble du département de la Savoie. Il dispose de plusieurs unités d'hospitalisation, de structures extrahospitalières et d'un fort engagement dans les démarches de prévention, d'inclusion et de rétablissement. Il intègre des unités et dispositifs médicosociaux.

Dans le cadre de sa politique qualité et sécurité des soins, le CHS recrute un(e) Responsable Qualité et Gestion des Risques pour piloter les démarches d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et accompagner les équipes. Profil attendu :

Possession d'un diplôme d'ingénieur qualité et/ou expérience professionnelle avec un niveau d'encadrement suffisant, complétée par un DU ou un Master dans le domaine concerné. Connaissance du secteur hospitalier appréciée.

Sensibilité aux enjeux de santé mentale et aux approches centrées sur l'usager.

Service de rattachement

Direction des Soins, de la Qualité et de la Gestion des risques

Relations hiérarchiques :

• N+2 Directeur, chef d'établissement ;
• N+1 Directrice des Soins, de la Qualité et Gestion des risques.

Relations fonctionnelles :

• Ensemble des directions fonctionnelles ;
• Communauté Médicale de l'établissement, notamment le président de la Commission Médicale d'Etablissement (CME), le médecin coordonnateur des risques associés aux soins (CGRAS), les chefs de pôle, chefs de service ;
• Responsables de processus et des vigilances ;
• Encadrement : cadres supérieurs de santé, cadres de santé, responsables de service techniques, logistiques, administratifs ;
• Equipes de terrain, tous services.

Missions

Management

Conduire des projets en lien avec les priorités de l'institution ;

Au regard de son expertise, conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ;

Animer et piloter les comités de pilotage et groupes institutionnels dédiés au management de la qualité et gestion des risques, exemples : CoPil Qualité, Comité Vigilances/Risques, Comité de suivi des évènements indésirables, Comité de l'expérience patient ;

Accompagner la déclinaison opérationnelle et intégrée de la démarche qualité au sein des pôles, services et unités fonctionnelles en lien avec la gouvernance des pôles (médecins chefs de pôle, directeurs référents de pôle et cadres supérieurs de santé assistants de pôle) ;

Apporter l'appui méthodologique aux groupes de travail institutionnels ;

Contribuer à la dynamique de la culture qualité et gestion des risques au sein de l'établissement ;

Assurer le management du service qualité et gestion des risques : 1 CSS à 20% (mission transversale, 2 CS à 10% (référents qualité institutionnels), 1 assistante ;

Être force de proposition et porteur d'actions internes comme externes permettant de soutenir la lisibilité et la dynamique institutionnelle : semaine de la sécurité des patients, réponse aux appels à projets, appels à manifestation d'intérêt, etc. ; Assurer une veille spécifique à son domaine d'activité. Qualité :

Définir et suivre la politique qualité en lien avec la direction, le président de la Commission Médicale d'Etablissement et les instances ;

Piloter et accompagner la mise en uvre et l'évaluation de la démarche Qualité et Gestion des Risques au sein de l'établissement notamment dans le cadre de la préparation et de la conduite des démarches de certification et d'évaluation HAS (sanitaire et médicosocial) ;

Maîtriser les outils méthodologiques (méthodes HAS, gestion des risques a priori et a posteriori, audits, évaluations des pratiques, analyses et suivi des plans d'action) ;

Suivre le plan d'actions en y associant des indicateurs de résultats (PAQSS) ;

Développer et accompagner les actions liées aux droits et à l'expérience des usagers en lien avec la Direction du Patient et des Affaires Générales et la Commission des Usagers ;

Promouvoir et formaliser des outils de recueil et de synthèse des données qualité (enquêtes, indicateurs, tableaux de bord, etc.) ;

Participer activement aux travaux initiés dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Savoie-Belley : rencontres du REQUA, suivi et analyse des évènements indésirables inter-établissement notamment. Gestion des Risques/Sécurité

Gestion du système documentaire (mise en forme, diffusion, contrôle) ;

Accompagnement pédagogique des professionnels aux techniques et procédures qualité, et à leur application ;

Contribuer au déploiement de la culture sécurité : déclaration traitement des EI, accompagnement de l'encadrement dans l'analyse des EIGS (CREX/RMM/ALARM), développement des déclarations et analyses des presqu'accidents ;

Assurer un appui méthodologique à la démarche de gestion des risques professionnels (DUERP/PAPRIPACT) avec l'ensemble des différents acteurs (Direction, Services supports, service santé au travail, partenaires sociaux) ;

Participer à la mise à jour des plans blanc et bleu de l'établissement avec le déploiement d'exercices en lien avec la Direction du Patient et des Affaires Générales (DPAG). Attendus techniques

Maîtrise des référentiels HAS relatifs à la démarche de certification des établissements de santé et d'évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux ainsi que des fiches pédagogiques et recommandations de bonnes pratiques HAS qui les accompagnent ; Maîtrise des outils de gestion des risques ;

Utilisation des concepts et outils adaptés au milieu psychiatrique et besoins identifiés ;

Conception de supports d'enquête et de traitement de données ainsi que de supports de communication adaptés et diversifiés ;

Conception, formalisation et adaptation des procédures, protocoles, modes opératoires ou consignes ;

Adaptation et utilisation d'un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire ;

Utilisation d'outils bureautiques, de logiciels métiers et d'applications dédiées ;

Capacité rédactionnelle et de synthèse

rapport d'activité, comptes-rendus de réunions, relevés de conclusions, etc.

Attendus relationnels

Autonomie élevée et sens des priorités ;

Capacité d'initiative et de rendre-compte ; Sens du travail en équipe ; Aptitudes pédagogiques ;

Capacité à fédérer les équipes autour d'une culture qualité partagée ;

Capacités de synthèse orale et écrite ainsi que de prise de parole en public ;

Capacités de communication, d'écoute des professionnels et d'adaptation aux différents interlocuteurs en présence ; Adaptation et qualité d'organisation.

Annonce n°360286 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

12/06/2026 - Cadre Supérieur-e de Santé (Centre Hospitalier de l'Austreberthe BARENTIN)

• Seine-Maritime (76)
• Barentin
• CDI (Salarié)

Le Centre hospitalier de l'Austreberthe est un établissement public de santé à taille humaine, au sein duquel 350 professionnels exercent pour prendre en soins des patients et résidents. Il combine à la fois des soins sanitaires et médicosociaux. Il comprend : Un SSR (Soins de Suite et de Réadaptation) de 50 lits, Une USLD (Unité de Soins de Longue Durée) de 39 lits, 2 EHPAD (Barentin et Pavilly) d'une capacité de 199 places, Une Unité d'Hébergement Renforcé (UHR), Un accueil de jour, Un SSIAD (Soins Infirmiers à Domicile), Une Equipe Spécialisée Alzheimer (ESA), répit pour aidants, Un CSAPA (addictologie).

Dans le cadre d'une vacance de poste, nous recherchons un-e cadre supérieur-e de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice déléguée de l'établissement, le-a cadre supérieur-e de santé a pour missions générales de contribuer à la définition et à la mise en uvre de la politique de soins de l'établissement. Il-elle coordonne, anime et accompagne les équipes d'encadrement afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, dans le respect du projet d'établissement et des ressources allouées.

1- Concernant la gestion et organisation des soins, Il-elle a pour missions de :

Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités de l'établissement, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements, dans le respect des contraintes qualité, hygiène, sécurité et environnement ;

Manager l'équipe de cadres de santé et d'IDE coordinatrices ;

Assurer la hiérarchie directe du service social, des préparateurs en pharmacie, Antenne d'équipe mobile de gériatrie à domicile, IPA et du secrétariat médical ;

Formaliser et mettre en uvre le projet de soins en lien avec le projet d'établissement et la politique définie par la direction ; Décliner la démarche qualité / gestion des risques ;

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des soins et des pratiques professionnelles, en lien avec le responsable qualité, à travers la mise en place de démarches, d'outils et d'indicateurs ;

Présider et animer la Commission des Soins Infirmiers, Médico-Techniques et de Rééducation ;

Organiser et participer, en lien avec le corps médical, aux sous-commissions de la CME (CLIN, CLAN, CRIVI) ; Suivre et rédiger le rapport d'activité annuel

Participer aux instances et groupes de travail du GHT Rouen Cur de Seine ;

Assurer le suivi des appels à projets

veille, rédaction, mise en uvre, coordination et pilotage des projets retenus ;

Développer les partenariats et coopérations avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et institutionnels du territoire.

2- Concernant la gestion des ressources humaines, Il-elle a pour missions de :

Organiser et animer des réunions avec les cadres de santé, IDEC et/ou avec les autres professionnels participant aux soins ;

En lien avec les ressources humaines, garantir le respect de la réglementation et le fonctionnement en matière de GPMC, gérer le temps de travail, mettre en uvre par les cadres de santé et IDEC placés sous sa responsabilité ;

En collaboration avec l'équipe médicale, déterminer les compétences professionnelles nécessaires à la mise en uvre des projets médicaux et paramédicaux ;

Organiser l'accueil et proposer l'affectation des personnels en fonction des besoins et de la charge de travail ; Participer aux recrutements des professionnels de santé Veiller au respect de la procédure d'évaluation ;

Mettre en place et suivre la politique d'encadrement des stagiaires définie avec les écoles paramédicales ;

Participer à l'élaboration de la politique de formation, en lien avec les priorités institutionnelles.

3- Concernant la gestion des équipements, Il-elle a pour missions de :

Déterminer et mettre en place une politique d'évaluation des besoins et d'utilisation optimale des équipements ;

Définir, en lien avec les chefs de service, les priorités en matière de restructuration, rénovation, transformation et création d'unités, en cohérence avec le projet d'établissement.

4- Participation aux instances de gouvernance : Directoire, Comité de Direction, CSIRMT, CME, Conseil de Surveillance, CSE; formation spécialisée CONDITIONS D'EXERCICE, QUOTITE DE TRAVAIL, HORAIRES : Poste ouvert à 100% Forfait cadre

Lieu d'exercice

Barentin

Participation aux astreintes administratives : environ 1 fois sur 5, de 17h00 à 8h00 en semaine ou 24h/24h le week-end. PROFIL RECHERCHE : Formation:

• Titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice de l'une des professions paramédicales ;
• Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ;
• Reçu(e) au concours sur titre de Cadre supérieur de santé, ou Cadre de santé aspirant à évoluer vers une fonction de Cadre supérieur de santé.

Savoir-faire

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes ;

Évaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs ;

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires ; Arbitrer et décider entre plusieurs propositions ;

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences ;

Traduire la stratégie institutionnelle en orientations opérationnelles, plans d'actions et moyens de réalisation ; Assurer le pilotage et le suivi d'appels à projets ;

Développer et entretenir un réseau partenarial territorial ;

Connaissance des droits des patients et du droit hospitalier ;

Capacité d'analyse, d'aide à la décision et de conduite du changement. Savoir-être Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ; Rigueur et respect des échéances ; Autonomie et capacité de prise de décision ; Capacité d'initiative et d'adaptation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Leadership et sens du travail en équipe ; Créativité.

Annonce n°360199 publiée le 12/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Assistant de direction DAM (Hôpital Brest)

• Finistère (29)
• Brest
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

CHU de Brest « Excellence, Humanité, Simplicité »

Vous cherchez à exercer dans un établissement au service d'une mission de soins, d'enseignement et de recherche ?

Vous cherchez à intégrer une équipe dynamique ? N'hésitez plus !

Le CHU de BREST, établissement support du GHT de Bretagne Occidentale, recherche un Assistant de Direction (H/F).

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Il couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

LE POSTE :

-Accueil physique et téléphonique des professionnels de santé (praticiens, internes et étudiants en médecine),

• Réception et traitement des appels téléphoniques des différents usagers et partenaires internes et externes à l'établissement,
• Gestion et traitement des demandes relatives à son secteur d'activité, - Traitement des courriers, des dossiers, des documents dans son domaine (réception, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Diffusion par mail/courriers notes convocations - ordres du jour comptes rendus attestations
• Gestion documentaire sur l'intranet / internet
• Classement et archivage à partir d'un plan de classement dans le cadre de consignes pré-définies
• Planification et organisation de réunions - Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données constitutives du dossier administratif AGIRH du personnel médical
• Contrôle de la conformité et / ou de validité des documents nécessaires à la constitution ou à la mise à jour des dossiers, réclamation des pièces manquantes, consultation des informations du dossier du professionnel dans le logiciel métier AGIRH
• Organisation et rédaction des procès-verbaux de la CME de Landerneau, secrétariat
• Gestion du matériel bureautique

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances requises

Accueil téléphonique

Bureautique (EXCEL WORD- POWER POINT) et logiciel métier (AGIRH) Classement et archivage Communication / relations interpersonnelles

Réglementation sanitaire et sociale (droit hospitalier, sécurité sociale etc.) Gestion administrative Gestion budgétaire Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

RÉMUNÉRATION brut

1700.00 / mois

Annonce n°360050 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Technicien de Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire de Biologie Médicale du Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire. Le poste est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare). Missions principales : Réalisation des analyses sur les automates

Implication dans les activités de la phase pré-analytique et post-analytique

Participation active à la démarche qualité et veille à l'application des dispositions du système de management de la qualité

Contrat

CDI, détachement, mutation

Salaire

Rémunération statutaire selon expérience

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil recherché :

Etre détenteur d'un BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie DETAB ou DETLM ou détenteur d'un DUT de biologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques.

Il est souhaitable de posséder

le certificat d'aptitude aux prélèvements sanguins ainsi que l' attestation d'aptitude aux gestes d'urgences (AFGSU)

Si possible, une expérience en Laboratoire de biologie médicale

Annonce n°360062 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Attaché(e) d’administration à la gestion administrative et financière des IFMS d’Albi (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Activités principales Gestion du budget de l'établissement

Calculer le budget nécessaire au fonctionnement de l'établissement (dont la masse salariale), renseigner l'outil Région « Solstiss », et le présenter aux différents interlocuteurs (Administrateur, membres de l'Assemblée Générale, Région, réunions internes).

Suivre la réalisation du budget par rapport aux crédits alloués.

Effectuer les opérations de fin d'année (amortissements, dépenses engagées non mandatées, ) Produire le compte financier. Gestion des subventions

Suivre les conventions relatives au budget de fonctionnement (et l'encaissement des crédits afférents), et instruire les dossiers de demande de subventions d'investissement (auprès de la Région, CROUS, ). Gestion des conventions

Assurer le suivi des conventions et participer aux résiliations/souscriptions/négociations (conventions avec l'INU Champollion ou les établissements-support). Gestion des contrats et marchés

Assurer le suivi des contrats et initier les résiliations/souscriptions/négociations. Gérer les procédures de marchés publics.

Gestion des statistiques annuelles (Bilan pédagogique et financier et Bilan du CFA)

Calculer les données et renseigner les statistiques sur la plateforme dédiée. Gestion des Assemblées Générales

Organiser les Assemblées Générales (convocation des membres, établissement de l'ordre du jour, rédaction des compte-rendu ou des décisions) et présenter les rapports budgétaires. Gestion du processus sécurité

Assurer le suivi des interventions liées au registre de sécurité (vérification de la réalisation des contrôles mensuels ou annuels, recours à entreprises de réparations ou à la Région). Contrôle des Ressources humaines :

Contrôler les factures mensuelles et annuelles issues des établissements-support, notamment les paies (des personnels, des intervenants en lien avec le fichier de suivi de la secrétaire). Interlocuteur privilégié des secteurs DRH et Finances des établissements-support. Contrôler le compte épargne-temps des agents.

Être support de de la secrétaire chargée de la complétude d'Octime.

Gestion du processus comptable en collaboration avec l'agent comptable

Aider l'agent comptable dans l'enregistrement des opérations bancaires et opérations diverses (ex : rapprochement bancaire, émargement des titres de recettes) en cas d'absence de l'agent dédié.

Aider l'agent comptable dans l'établissement du compte financier. Relai informatique

Assurer le relai informatique (contacter les prestataires extérieurs et leur exposer les problématiques rencontrées) lors des absences de l'informaticien. Délégué RGPD

Assurer le contrôle de légalité des données de l'établissement et des préconisations de la CNIL. Création des outils de calcul et/ou de suivi

Créer des outils permettant ou facilitant son travail ainsi que celui de son binôme, Adjoint Administratif (création d'un fichier de calcul des indemnités des ESI avec publipostage des états de frais, création d'un fichier de suivi des intervenants pour la Secrétaire de Direction, mise en place d'une arborescence Windows en lien avec la dématérialisation et le télétravail). Paramétrage du logiciel de comptabilité

Etablir la liste des comptes budgétaires et les paramétrer dans le logiciel (ou confier cette saisie à son binôme). Gérer le module amortissement/investissement. Renfort du binôme avec l'Adjoint Administratif au besoin

En cas de surcharge de travail ponctuelle sur le poste de l'Adjoint Administratif :

. Réaliser des commandes, des demandes de devis, liquider et mandater des factures, saisir et émettre des titres de recettes

. Calculer, liquider des indemnités de stage et frais de déplacements des étudiants, ou des indemnités de déplacement du personnel.

• Autres
• Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
• Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou des informations
• Identifier, analyser et prioriser les informations relevant de son domaine d'activité
• Assurer le suivi administratif et financier avec traçabilité des actions dans son domaine
• Réaliser des études, des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité
• Gérer les courriers et les comptes rendus, en lien avec ses missions
• Assurer le classement et l'archivage liés à sa mission,
• Participer à la démarche qualité des IFMS, formaliser ses procédures qualité,
• Elaborer les plaquettes de différents projets en lien avec ses missions
• Echanges avec partenaires extérieurs
• Accueil physique et téléphonique des fournisseurs et apprenants dans son domaine

-Travailler en collaboration et entraide

• Communiquer lors des réunions et au quotidien

Reporting

• Réunion de direction avec Directrice et coordinatrices pour suivi des projets ou dossiers
• Réunion avec direction pour améliorer les indicateurs de suivi budgétaire
• Réunion avec l'administrateur pour suivi budgétaire.

Savoir faire administrative, gestion budgétaire et comptable publique)

• Capacités à travailler en équipe et à rendre compte
• Capacités à anticiper, à prioriser, à traiter les dossiers dans les délais impartis
• Capacités à analyser, traduire et formuler une demande d'un utilisateur en donnant une réponse adaptée
• Capacités à présenter, proposer des projets qui sont analysés, argumentés et pertinents
• Capacités à utiliser et renseigner les outils bureautiques mis à disposition : Formeis + modules complémentaires (logiciel de scolarité); winm9 (logiciel de comptabilité) ; logiciels bureautiques (Word, Excel) ; messagerie électronique ; classement SEO, ...
• Capacités à actualiser les connaissances théoriques et techniques dans le domaine d'activité

Savoir être

• Ecoute
• Respect
• Loyauté
• Polyvalence
• Autonomie
• Rigueur
• Sens des responsabilités
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Adaptabilité à de nouvelles tâches, à de nouveaux outils, à des domaines spécifiques
• Participation à la promotion de l'image de marque du GCS des IFMS d'Albi, IFSI et IFAS

Particularités

• Organigramme du GCS des Instituts de Formation aux Métiers de la Santé d'Albi, IFSI et IFAS
• Convention Constitutive et règlement intérieur du GCS des Instituts de Formation aux Métiers de la Santé d'Albi, IFSI et IFAS
• Personnel mis à disposition du GCS
• Permis de conduire conseillé
• Fermetures de l'IFSI et de l'IFAS, avec congés ou RTT sur ces périodes
• Les RTT et les congés annuels doivent être autorisés et validés par le Directeur du GCS des IFMS d'Albi IFSI et IFAS
• Agents cat A au forfait cadres - Autres catégorie en horaires variables

Identification du poste Adjoint Administratif Gestion

Filière

Administrative

Libellé métier

Attaché(e) d'Administration Hospitalière

Temps de travail

100 % (39 heures semaine) repos hebdomadaires fixes- forfait cadre

Mobilité

Eventuelle (réunions d'informations locale ou régionales)

Diplôme

Baccalauréat exigé Diplôme BAC+2 exigé

Connaissances

Comptabilité, maîtrise des logiciels Excel et Word

Lieu

IIFMS ALBI- 6 impasse François Verdier- 81000 ALBI

Annonce n°360068 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - GESTIONNAIRE CODAGE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Cellule Qualité Facturation et Développement est composée de 2 agents dédiés à l'optimisation de la cotation des actes et à l'accompagnement auprès des professionnels du CHU, appuyés par un technicien informatique.

La veille réglementaire est réalisée par cette cellule, en fonction des publications du Journal Officiel et des mises à jour de l'Assurance Maladie. La finalité étant de s'assurer que le logiciel de facturation du CHU est à jour au niveau des tarifs nationaux, des nouvelles lettres clés ou de passage d'expérimentation dans le droit commun.

En lien avec les professionnels de santé du CHU, vous aurez en charge:

De l'accompagnement des services de soins (cotation des actes, paramétrage, anomalies...)

De la mise à jour des mémo techniques pour une optimisation de la cotation Du rattrapage des cotations des actes Traitement des requêtes qualité Echanges et soutiens réguliers des référents codage de site Veille réglementaire

En lien avec la Direction du Numérique (DNUM), vous aurez en charge des tests de facturation, des recherches de résolutions d'anomalies de facturation AMO (rejets B2) et d'une aide apportée aux gestionnaires de la facturation en cas d'anomalie de facturations aux AMC.

Vous assurerez un suivi régulier de votre activité auprès du responsable de la facturation et/ou à la Directrice des Finances et vous apportez votre expertise dans le cadre de suivis de projets.

Vous bénéficierez d'une formation interne à l'utilisation du logiciel métier DxCare.

Personne à contacter

LEVERGEOIS Elodie / POUTS Thomas Reponsables Facturation : [email protected] / [email protected]

Profil recherché

Compétence technique:

Connaissance de la réglementation Maîtrise des outils bureautique (excel / outlook...) Compétences relationnelles : Impliqué dans les tâches confiées Goût pour les relations humaines Travail en équipe en open space Adaptabilité et gestion de l'urgence

Identifier les demandes et orienter vers les bons interlocuteurs Compétences organisationnelles : Rigueur, méthodologie Disponibilité Autonomie

Annonce n°360075 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Agent de Gestion Administrative et Comptable (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Hôpital Saint Clair Sète

Type de contrat :

[ Statutaire, Contractuel] Poste a pourvoir a partir du 17 août 2026. Temps de travail : Temps plein, poste à 100% Horaires fixes, travail de jour Détails des horaires : 08h00 12h00/12h30-16h15 du lundi au vendredi Vos missions principales :

Gestion comptable des commandes de la PUI (Pharmacie à Usage Intérieur) Contenu du poste et activités: Réceptionner, trier et classer les factures Contrôler les données/documents Réaliser les liquidations sur le logiciel comptable des HBT

Modifier les données relatives aux fournisseurs sur le logiciel comptable des HBT en lien avec les services financiers Classer les documents relatifs aux marchés

Suivre les achats pour comptes lors des ruptures de stock des fournisseurs retenus dans le cadre des marchés publics Gérer les litiges fournisseurs

Facturer les prestations pharmaceutiques les dépannages vers les autres structures

Réaliser les opérations de clôture de l'exercice comptable de la PUI

Archiver annuellement les documents de la PUI (pharmacie Sète, Agde et stérilisation)

Rédiger le procès verbal de destruction relatif aux documents à détruire

Participer à l'accueil physique des patients ambulatoires et des délégués médicaux Appliquer les procédures et protocoles du service Contribuer à la prévention des risques

Connaitre les textes réglementaires et législatifs en vigueur relatif à son domaine d'activité

Connaitre le fonctionnement général de la structure hospitalière

Assure le remplacement de la secrétaire du service pendant ses absences (gestion des agendas, traitement du courrier et fax) Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes : Savoir-faire requis :

Maîtriser les outils informatiques et divers logiciels propres à la comptabilité

Classer les données, les informations, les documents de diverses natures

Rédiger des informations relatives à son domaine de compétences pour assurer le suivi et la traçabilité Respecter et s'adapter aux échéances et aux flux Connaître la comptabilité publique

Connaître la réglementation liée au code des marchés publics

Détecter les anomalies et mettre en évidenceles discordances

Connaître les fonctionnalités et mode opératoires du logiciel comptable de l'établissement Connaître la réglementation relative à l'archivage Respecter les procédures Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle Travailler en équipe/en réseau

Gérer la communication avec les fournisseurs et les autres services de l'établissement Savoir-être requis : Sens du service public et conscience professionnelle

Méthode, rigueur, esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse Autonomie Sens des priorités Assiduité, présence au travail et ponctualité Discrétion et respect du secret professionnel Capacité d'écoute et d'observation

Communication efficace avec maitrise de soi, tact, diplomatie Sens de l'organisation et des responsabilités Dynamisme et maturité Capacité à s'adapter et à se positionner Qualité pédagogique

Formation

BTS comptabilité et gestion, BTS support à l'action managériale, ou BUT GEA, si les missions portent vraiment sur la saisie comptable, le suivi budgétaire, les factures et les engagements

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience en suivant les grilles indiciaires de la fonction publique hospitalière

Avantages

CE, self, transport, primes, formations

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°360080 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Ergonome (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

• RTT

Fonction

Préventeur Ergonome

Grade

Technicien Supérieur Hospitalier / Ingénieur

Type de Contrat

Fonctionnaire ou statut contractuel

Temps consacré à la fonction

100%

Amplitude temps de travail

forfait cadres

Les horaires sont susceptibles d'être modifiables en fonction des nécessités de service . Liaisons hiérarchiques :

• Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

• la Responsable des Ressources Humaines, le Coordonnateur des Risques
• les responsables des secteurs de la Direction des Ressources Humaines
• Le Service de santé au Travail
• les différentes Directions fonctionnelles, encadrants de proximité et supérieurs et syndicats
• les homologues au niveau du GHT
• ANFH et acteurs externes

MISSIONS

Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, le Préventeur Ergonome intervient sur l'ensemble des

secteurs d'activité de la Direction commune (CHI FREJUS-ST RAPHAEL, CH SAINT TROPEZ)

Il accompagne les services de soins et les services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la

prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle .

Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

2/3

À ce titre, il analyse, conseille et apporte une expertise technique et réglementaire en matière de santé, de sécurité

et de conditions de travail. Il contribue à la construction et au développement d'une culture institutionnelle

intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail, afin de garantir un environnement professionnel sécurisé et favorable aux agents. Activités et responsabilités :

Dans le cadre de ses fonctions, il est notamment chargé de :

• Contribuer à l'évaluation et à la prévention des risques professionnels, notamment par l'élaboration, la mise à jour

et le suivi du DUERP et du PAPRIPACT, en lien avec la F3SCT.

• Analyser les situations de travail, les organisations et les facteurs de risques, y compris les Risques PsychoSociaux,

et proposer des mesures de prévention adaptées.

• Accompagner les services et les équipes dans la mise en uvre et le suivi des plans d'actions, en apportant un

appui méthodologique.

• Étudier et proposer des aménagements de postes de travail et des actions visant l'amélioration des conditions de

travail.

• Concevoir, piloter et évaluer des programmes de prévention, en intégrant des solutions innovantes,

écoresponsables et adaptées aux évolutions organisationnelles.

• Conseiller les encadrants et les décideurs en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incidents, et formuler des recommandations

d'amélioration.

• Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la performance de l'établissement.
• Préparer les instances (CSE et F3SCT) : Ordres du jour, gestion des intervenants, organisation logistique et rédaction

des PV.

• Proposer, concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation en matière de prévention des risques.
• Assurer une veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail.

Missions spécifiques :

• Formaliser le DUERP et le PAPRIPACT et en assurer la présentation dans les instances compétentes ;
• Participer aux travaux du Comité de Maintien et de Retour à l'Emploi ;
• Contribuer activement aux actions de la Cellule des Risques PsychoSociaux.

Évolution du poste :

Des missions complémentaires pourront être confiées au titulaire du poste en fonction des évolutions

réglementaires, des orientations institutionnelles et des besoins identifiés par la Direction des Ressources Humaines.

PARTICULARITE DU POSTE ET FORMATIONS

Spécificités du poste :

L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction commune et est marquée par un

calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances.

Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de force de travail.

Le poste implique des déplacements et visites des différents services et secteurs de l'établissement pouvant induire

des variations dans les horaires de travail (ex. rencontre des équipes de nuit) Formations obligatoires requises :

• Ergonomie, santé et sécurité
• Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH

3/3

Formations Qualifications :

• Niveau Licence ou Master
• Permis de conduire (B)

Connaissances particulières :

• Connaissances approfondies de l'organisation et du fonctionnement des établissements hospitaliers, de leurs

contraintes et de leurs enjeux spécifiques.

• Maîtrise des réglementations, obligations et normes en matière de santé, sécurité et conditions de travail en milieu

hospitalier.

• Connaissances des risques professionnels propres au secteur sanitaire, incluant les risques physiques, biologiques,

psychosociaux et organisationnels.

• Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations

de travail.

• Maîtrise du statut et des règles de la Fonction Publique Hospitalière.
• Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention.
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et

logiciels métiers et IA. Expériences professionnelles : Expérience souhaitée en milieu hospitalier. Qualités professionnelles :

• Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect
• Posture de conseils, d'écoute et de pédagogie auprès des équipes.
• Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting).
• Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés.
• Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données.
• Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences

Annonce n°360086 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - CHEF.FE DE PROJET OPERATIONNEL DU PROJET TERRITORIAL DE SANTE MENTALE DE SEINE-SAINT-DENIS (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)

MISSIONS GENERALES

• Assurer des missions d'animation, de coordination et d'évaluation au quotidien pour répondre aux priorités du PTSM, en articulation avec l'équipe de pilotage et en en cohérence avec les orientations nationales et régionales
• Associer étroitement l'ensemble des partenaires des champs sanitaires, médicosociaux, sociaux, les usagers et les institutions, concernés par chaque action
• Favoriser une dynamique partenariale structurée au niveau territorial, notamment en renforçant la lisibilité de l'offre sur le territoire par une meilleure interconnaissance mutuelle et la valorisation d'initiatives locales
• Accompagner les porteurs de projets et initiatives locales dans la construction de leur projet, dans une logique de parcours et de réflexion territoriale
• Présenter les avancées du PTSM devant les instances de démocratie sanitaire du département

ACTIVITES PRINCIPALES

• Fédérer et coordonner les acteurs du territoire, dans la définition d'actions et les prioriser.
• Apporter un soutien méthodologique aux pilotes de fiches-actions afin de garantir le déploiement des projets, en considérant le projet régional de santé et les priorités nationales
• Accompagner les acteurs du territoire dans le montage des projets par un appui méthodologique, une aide à la recherche des financements et de mise en réseau avec des partenaires
• Aider à la décision concernant les orientations stratégiques et le choix des projets à conduire, en cohérence avec les autres politiques territoriales (CLS, CLSM, GHT, CPT, DAC, C360)
• Assurer la mise en uvre et le suivi du Contrat territorial de santé mentale (CTSM), des fiches-actions en lien avec les acteurs et l'agence régionale de santé
• Organiser des modalités de communication qui favorisent l'interconnaissance des acteurs et le partage d'informations, en interne et en externe
• Favoriser le développement des partenariats avec les acteurs du territoire intervenant dans le champ de la santé mentale
• Rendre compte à échéances régulières à l'ARS-DD93, à la Commission Spécialisée en Santé Mentale du CTS 93, au Conseil Départemental de la Citoyenneté et de l'Autonomie du Conseil Départemental 93, de l'avancée des fiches-actions
• Mettre en place des outils de suivi du pilotage du PTSM et des indicateurs des fiches-actions
• Réaliser des bilans annuels de la mise en uvre des fiches-actions du PTSM, ainsi que l'évaluation du PTSM tous les cinq ans.
• Organiser et participer à des journées d'échanges, colloques, débats départementaux ou autres évènements sur les grands enjeux actuels de santé mentale.

LIEU D'EXERCICE ET RATACHEMENT MISSIONS ET COMPETENCES REQUISES

Poste basé à l'EPS Ville-Evrard (202 Av. Jean Jaurès, 93300 Neuilly-sur-Marne) avec des déplacements fréquents à prévoir dans le département de la Seine-Saint-Denis pour des visites terrain, des rencontres avec les équipes et les partenaires, et des réunions des instances départementales. Au niveau opérationnel, elle ou il est accompagné dans ses missions par des représentants des Instances de pilotage du PTSM. Un de ses représentants est identifié au sein de la Délégation départementale du 93 de l'ARS Ile-de-France, point d'entrée pour toute question relevant de la compétence de l'Agence. Des réunions fréquentes sont organisées à l'ARS IDF avec la Délégation départementale du 93 (13 rue du Landy, 93100 Saint-Denis).

CONNAISSANCES

• Evaluation de projet (quantitative : connaissances en statistiques et analyse des données désirables et qualitative : connaissances et expérience en observation participante, design des questionnaires, entretiens individuels et focus groups).
• Connaissance du secteur sanitaire et médicosocial, social et associatif
• Connaissance de l'organisation de la psychiatrie
• Connaissance de la démocratie sanitaire

MODALITES DU CONTRAT

Date souhaitée de prise de fonction

1er septembre.

Statut cadre - Catégorie A

Rémunération

selon profil et expérience.

CDD de projet, 3 ans, de 0,6 à temps plein. Renouvelable

Télétravail

2 jours par semaine.

Disponibilités (horaires)

des réunions peuvent être organisées parfois en soirée.

Rattachement institutionnel

Etablissement public de santé de Ville-Evrard.

Rattachement fonctionnel

Comité de pilotage PTSM93.

Plusieurs formations possibles

premiers secours de santé mentale, action sociale et santé mentale, gestion des projets, statistiques, outils informatiques, préparation des concours

Annonce n°360040 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Responsable des Opérations Cliniques H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENJEUX DU POSTE ET POSITIONNEMENT STRATÉGIQUE :

La recherche clinique académique française, soumise à une concurrence internationale accrue et à une exigence réglementaire renforcée, doit constamment innover pour maintenir son leadership. Le CHU de Lille, 4ème CHU de France et acteur clé de la recherche hospitalo-universitaire, souhaite pourvoir le poste de Responsable des Opérations Cliniques (ROC) de la promotion interne, capable de relever ces défis dans un environnement exigeant.

Ce poste stratégique s'inscrit dans le cadre des priorités nationales (Plan France 2030, PHRC, collaborations européennes) et vise à garantir l'excellence opérationnelle des études cliniques dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Le/la titulaire devra piloter des équipes pluridisciplinaires, et assurer la conformité réglementaire, l'efficacité des processus et l'innovation méthodologique des études.

Le/la ROC incarne la capacité du CHU à fédérer les acteurs internes et externes, à optimiser les ressources et à positionner Lille comme un centre de référence en recherche clinique, en lien avec l'Université, l'INSERM et les partenaires industriels.

MISSIONS:

Sous l'autorité directe du Directeur de la Recherche, le/la Responsable des Opérations Cliniques organise, et supervise avec efficacité l'ensemble des opérations cliniques des études dont le CHU est promoteur ou co-promoteur. Fort de son expérience et de ses compétences managériales, il encadre les équipes, assure leur coordination et veille au développement continu de leurs connaissances Le/la Responsable des Opérations Cliniques défend des intérêts scientifiques et éthiques de l'établissement, le respect strict des procédures internes et la confidentialité absolue des données et stratégies. Le/la titulaire du poste incarne les valeurs d'intégrité et de responsabilité qui fondent la crédibilité du CHU en tant que promoteur de référence.

TACHES

Ses missions couvrent le pilotage stratégique, la gestion des risques, l'optimisation des processus, le management d'équipe et la représentation institutionnelle.

Pilotage stratégique des études :

Contribuer à la stratégie de recherche clinique du CHU, en identifiant des opportunités de financement (PHRC, appels à projets européens) et en participant à des événements institutionnels.

Pérenniser, dans une logique d'amélioration continue, la réorganisation de la promotion lilloise, mise en place suite à l'inspection ANSM dont la phase de contradictoire s'est clôturée en février 2026.

Assurer la supervision proactive des dépôts, des mises en place, des modifications et clôtures d'études, en garantissant le respect des délais, budgets, procédures internes et réglementations (BPC, RGPD, ANSM).

Animer les réunions stratégiques, arbitrer, représenter la ligne institutionnelle, participer aux comités scientifiques et instances décisionnelles.

Renforcer la standardisation des compétences au sein des équipes de promotion.

Participer à la veille réglementaire active et adapter les processus aux évolutions légales, en lien avec l'innovation, le juridique et la qualité. Gestion des risques et conformité :

Identifier et partager les risques opérationnels et réglementaires, notamment lors des phases de montage, d'accord de promotion, de préparation des dépôts et de modifications substantielles.

Préparer et accompagner les inspections et audits (ANSM, CPP, sponsors), mettre en place des plans d'action correctifs et garantir l'exhaustivité des données issues des logiciels de recherche.

Assurer une communication transparente et pédagogique avec l'ensemble des acteurs, en particulier, les investigateurs et les acteurs supports (Pharmacie, Biologie, Centre de ressources biologiques, thumorothèque, équipement, achats).

Contribuer à la résolution des situations complexes en respectant la réglementation et les procédures internes. Management et coordination transversale :

Encadrer les équipes d'ARC et de chefs de projet, en planifiant les ressources humaines et matérielles, et en organisant des formations sur les BPC, les thématiques médicales et scientifiques et les outils métiers.

Assurer l'interface avec les services supports (juridique, financier, qualité) et représenter le CHU auprès des promoteurs, CRO et autorités ainsi que des groupes de travail nationaux.

Piloter l'activité et la charge de travail, en particulier, veiller à l'adéquation et la pertinence entre les portefeuilles de missions d'une part et le métier et le grade des agents d'autre part.

Veiller à la qualité de vie au travail des agents et faire remonter les difficultés éventuelles. Il doit aussi vis-à-vis des partenaires du quotidien, se positionner en médiateur, si besoin.

Assurer une communication fluide au sein des équipes et avec les investigateurs. Participer à la formation continue des équipes. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme scientifique/Médical Bac+5 (pharmacie, médecine, ingénierie biomédicale) ou Master en Recherche Clinique, avec une connaissance des CHU et des partenariats industriels. Vous avez exercé dans le domaine de la Recherche Clinique sur un poste à responsabilité et avec mission d'encadrement.

Annonce n°360124 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - ASSISTANT.E MARCHES PUBLICS --- SERVICE DE LA COMMANDE PUBLIQUE du GHT Alpes Dauphiné - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Service / Direction

Cellule des marchés, Service de la commande publiqueDirection des Achats, de la logistique et de la transformation écologique Lieu d'exercice : CHU Grenoble Alpes Site Haut, à La Tronche (38700). Missions du service :

Placée sous l'autorité directe de la Directrice de la Direction Achats, de la logistique et de la transformation écologique du CHU Grenoble Alpes, la Cellule des Marchés désormais Service de la commande publique a pour mission de:

Fiabiliser les pratiques et les actes en sécurisant l'ensemble des documents et procédures commande publique de l'ensemble des membres du GHT Alpes Dauphiné, et ce dans le respect des règles de la commande publique et du droit jurisprudentiel.

Apporter son expertise juridique à toutes les étapes de la commande publique depuis le choix de la procédure, jusqu'à la clôture du marché, tout en conseillant les différents interlocuteurs, acheteurs et référents techniques quant à l'opportunité de leurs achats.

Effectuer et /ou mettre en uvre des analyses, des conseils, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement

Professionnaliser les gestionnaires des marchés et assistants.es marchés publics. Les activités spécifiques au poste :

L'assistant.e marchés publics, sous l'autorité de la responsable du service de la commande publique et de son adjointe d'une part et des Gestionnaires des marchés publics d'autre part, est chargé.e en binôme avec l'assitante marché publique déjà en place de :

Missions Assistant.e "marchés publics"

Ces missions viennent préciser et/ou compléter les missions d'un agent de gestion administrative.

Exécuter les actes liés à/au :

Suivi administratif des marchés et des avenants (en collaboration avec les juristes et gestionnaires marchés) ;

Suivi des demandes de marchés transmises par les acheteurs et référents techniques des différentes Directions du CHUGA et des membres du GHT ;

Suivi des dossiers de consultation

création dossier sous interpole, réception et enregistrement des plis pour les copies de sauvegarde ;

Ouverture des offres dématérialisées et vérification de la présence des éléments de candidature et des offres ; Établissement des documents d'ouverture ;

Rédaction et envoi des courriers de rejet et de notification, le cas échéant ; Demande de régularisation des pièces de la candidature ;

Contrôle des étapes de l'ouverture des plis à la notification du marché dans le logiciel qui sera mis en place ;

Le cas échéant, organisation des réunions de la Commission de la Commande Publique ;

La clôture des marchés publics en lien avec les gestionnaires marchés : La notification du marché/de l'avenant et des actions liés (enregistrement tableaux de bord, gestion dans l'outil GED, etc.) ; Suivi de la plateforme dématérialisée PLACE ;

Mise en signature électronique ou papier auprès du signataire ayant délégation ;

En lien avec les gestionnaires marchés, la transmission de pièces de marchés à la Trésorerie Publique (suivi spécifique électronique ou papier le cas échéant) via la GED ou par mail en cas de difficultés et aux membres du Groupement Hospitalier de Territoire Alpes Dauphiné ;

L'exécution administrative du marché

notamment demande des attestations fiscales et sociales aux sociétés (y compris étrangères) ;

Le cas échéant notification des non reconductions ou résiliations, suivi des redressements et transmission de l'information aux acheteurs ; Archivage des dossiers de marchés. Missions spécifiques au poste :

La transmission des différents courriers liés à la passation des marchés ;

Traitement des Marchés à procédure adaptée < 60 000 HT pour l'ensemble du service ;

Contrôle factuel/contrôle qualité et validation des dossiers "marchés" (y compris actes afférents) avant notification et leur archivage (vérifications des pièces substantielles au marché).

Missions secrétariat, agent de gestion administrative en lien avec l'assistante marché : Dans le cadre de ces missions, il s'agit de recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. L'agent suit et gère les processus administratifs.

Accueil physique et téléphonique

Accueillir et orienter les « visiteurs » (entreprises, experts techniques, acheteurs) vers l'interlocuteur ou le service compétent, répondre aux appels téléphoniques et prendre les messages ;

Traitement des dossiers et saisie de documents : Recevoir et réorienter le courrier et les e-mails, rédiger des courriers et e-mails, saisir des documents de formes et de contenus divers, enregistrer ou saisir des données informatiques, assurer la prise de notes lors des réunions, rédiger les comptes rendus de réunions.

Gestion de l'information, classement et archivage de documents : vérifier des dossiers, photocopier et assembler des documents, transmettre, classer et archiver des documents et mise à jour des dossiers informatiques correspondants.

Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux de bord, de fichiers, mise à jour des affichages dans le service et site intranet en lien avec l'assistante de direction de la DAEL, etc.

Prise de rendez-vous et gestion d'agendas : Assurer l'organisation logistique des réunions (réserver un lieu, convoquer, inviter les participants, gérer la liste des présents, etc.).

Inventaire de produits, de matériels, équipements, dossiers : commande des fournitures pour le service, émission de bons d'intervention (GMAO), etc.

Gestion des habilitations

accès à la cellule des marchés et des habilitations pour les dossiers partagés de la cellule des marchés (interpole).

Les relations professionnelles spécifiques au poste :

Relation avec les responsables du service, les Gestionnaires marchés publics du service, l'assistante marché et avec les équipes filières (acheteurs, référents techniques et gestionnaires comptables) du CHUGA et des membres du GHT, Relation avec les entreprises. Exigence institutionnelle :

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Profil recherché : Les qualités requises :

Organisé.e, rigoureux.reuse, curieux.se, efficace, méthodique, autonome et capable de prendre des initiatives, être pro-actif.active, gestion des priorités.

Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations.

L'assistant.e du service de la commande publique doit se montrer fiable. Aimable avec les usagers, il/elle sait aussi faire preuve de discrétion, car il/elle est soumis.e au secret professionnel.

Aptitude à communiquer diplomatiquement en toutes circonstances, aptitude à s'adapter et à respecter la confidentialité.

La maîtrise de la langue française à l'oral et l'écrit sont indispensables. Goût du travail en équipe. Capacité d'écoute

Annonce n°360089 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du Secrétariat d'Endocrinologie Diabétologie du Pôle Abdomen et Métabolisme F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du Secrétariat d'Endocrinologie Diabétologie du Pôle Abdomen et Métabolisme.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Les principaux axes d'activités du service d'endocrinologie diabétologie sont la prise en charge des patients porteurs de diabète, de pathologies endocriniennes (thyroïde, hypophyse, surrénales, parathyroïdes, paragangliomes), et de pathologies nutritionnelles (obésité, dénutrition, anorexie mentale, troubles du comportement alimentaire).

Le service a des liens privilégiés avec le GHT (postes médicaux partagés avec les CH de Fougères et Vitré). Le secrétariat est situé à l'hôpital Sud. Vos activités principales sont : Accueil physique et téléphonique Gestion des mails, courriers et fax Mise en place des dossiers patients Programmation et préparation des consultations Gestion des ordonnances Répondre aux demandes médicales Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience en secrétariat médical Connaissances et aptitudes : Maîtrise du parcours du consultant. Intérêt pour les relations avec le public Connaissance de l'anglais

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) en CDD de 1 mois renouvelable, Mobilité interne à compter du 11/08/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7296.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/07/2026.

Annonce n°360105 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Responsable des Ressources Humaines- DRI H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) de la Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI) est en charge de l'organisation, du pilotage et du développement de la fonction RH au sein de la DRI, en cohérence avec la politique institutionnelle.

Le RRH de la DRI est responsable de la mise en uvre, de la sécurisation et de la consolidation des circuits et des dispositifs relatifs à la gestion RH des professionnels de la recherche du CHU de Lille. Il est le garant du bon fonctionnement de l'ensemble des process RH au sein de la DRI, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Le RRH assure l'interface concernant les principales thématiques RH, dans le cadre d'une délégation faite par la DRH, incluant la gestion des carrières, la formation, la GPMC, la paie, le recrutement, la discipline, les conditions de travail, communication et politique managériale en articulant les orientations institutionnelles avec les spécificités de la DRI.

En étroite collaboration avec le service financier de la DRI, composé d'une dizaine d'agents, dont l'équipe est chargée du pilotage financier, administratif des activités de recherche, le RRH pilote les activités de la cellule RH et encadre l'équipe dédiée (2 à 3 agents).

Dans le cadre de ses fonctions, il interagit avec les différents services de la DRI (pôle gestion, pôle promotion interne, pôle investigation, Cellule juridique, cellule valorisation), avec ses correspondants des directions ainsi qu'avec les responsables médicaux et scientifiques des structures et des projets.

Le RRH est chargé du pilotage et du suivi des carrières d'environ 400 professionnels de recherche en poste au sein du CHU de Lille dans les différents services de recherche et de soins.

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre de la politique et des process RH

Assurer la cohérence globale et la continuité du fonctionnement, des procédures, de l'activité des fonctions RH au sein de la DRI ;

Contrôler l'application des règles, procédures, standards, normes relatives à l'organisation RH et au suivi des professionnels de la DRI ;

Mettre en uvre le suivi des effectifs gérés par la DRI en lien avec le contrôleur de gestion et le gestionnaire social de la DRI (masse salariale, affectation sur les projets, etc.) ;

Analyser synthétiser les informations et indicateurs Ressources Humaines ;

Elaborer des procédures pour renforcer la fonction RH (recrutement, prolongation de contrat, la gestion du temps de travail et des congés, accueil des professionnels de la recherche etc.) ;

Instruire la validation des recrutements, des prolongations et des changements d'affectation des agents de la recherche en lien avec les services demandeurs : appui technique, profil de poste, activités, validation financière ;

Coordonner les différentes étapes de recrutement, de la parution des annonces, de la diffusion et la gestion des candidatures, à la sélection et le recueil des pièces du dossier administratif ;

Coordonner la campagne d'évaluation et de notation annuelle pour la DRI ;

Contribuer à l'accompagnement des évaluateurs et l'harmonisation des pratiques d'évaluation au sein de la DRI ;

Gérer les carrières des professionnels de la recherche, en lien avec la politique institutionnelle et le guide de gestion, coordonner le recensement et l'instruction des possibilités d'avancements ;

Développement et structuration de la fonction RH au sein de la DRI Définir et développer la dimension polaire du service RH, en interface avec les autres pôles de la DRI et sur un corpus de missions à faire évoluer.

Elaborer des tableaux de bord et des outils à destination de la direction et des secteurs d'activités en lien étroit avec le contrôle de gestion général et le gestionnaire comptable et social de la DRI

Concevoir et mener des actions de développement et de structuration de la fonction RH.

Conseiller et accompagner le pilotage des projets et des activités sur le versant RH : réorganisation des pôles, des structures et des unités de recherche ;

Coordonner le plan de formation et promouvoir les actions de formation pour les professionnels de la recherche ;

Participer à la promotion des politiques d'attractivité et de fidélisation des personnels de la DRI ;

Coordonner les actions relatives à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) ;

Gérer le tableau des emplois de la DRI et la cartographie des métiers ;

Participer au déploiement des fonctions RH du logiciel Easydore

Participer au développement du système de management de la qualité et à la conduite du processus RH dans le cadre de la certification ISO 9001 ; Management et communication transversale

Organiser, coordonner et gérer la mise en uvre de la fonction RH au sein de la DRI ; Assurer l'encadrement de la cellule RH (2 à 3 agents) ;

Apporter des réponses aux équipes de la DRI, aux professionnels de la recherche, aux chercheurs et aux partenaires ;

Développer les canaux de communication avec les différents pôles et RRH pour l'ensemble des sujets RH;

Se positionner en tant qu'interface avec la Direction des affaires médicales et hospitalo-universitaires et la Direction des ressources humaines (RRH et les interlocuteurs au sein de la DRH), suivre et faire vivre le contrat d'interface. Profil recherché :

Vous savez travailler avec rigueur en autonomie et aimez le travail en équipe dans un cadre pluridisciplinaire ainsi que le management,

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous disposez d'un diplôme BAC +5 Master gestion et/ou administration dans les domaines de la Gestion des ressources humaines (GRH), la Gestion des entreprises et/ou administration / Management ou du Droit public

Expérience et connaissances dans le domaine des ressources humaines de préférence de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°360132 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

11/06/2026 - Gestionnaire administratif absentéisme et retraite (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'EPSM Lille-Métropole recrute

• Gestionnaire administratif au service Protection Sociale Absentéisme et Retraites (H/F) -

DRHRS

Gestionnaire administratif au service Protection sociale (absentéisme et retraites) Pour la Direction des Ressources Humaines

Poste à pourvoir dès que possible, sur le siège social de l'EPSM Lille-Métropole à Armentières au sein de la Direction des Ressources Humaines. Description du contexte / environnement du poste

L'EPSM Lille Métropole, établissement spécialisé en psychiatrie, couvre 9 secteurs de psychiatrie générale et 1 intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile. Implantation de l'établissement sur le territoire :

• Unités d'hospitalisation situées à Armentières, Tourcoing, Seclin et Lille (CHU-Fontan II).
• Près de 70 structures ambulatoires (CMP, CATTP, équipes mobiles) implantées sur les secteurs.
• Maison d'accueil spécialisé (120 places, dont 10 d'accueil de jour) sur le site d'Armentières
• Établissement support du GHT Psychiatrie Nord-Pas-de-Calais
• Nombreuses coopérations avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Au 1er janvier 2025, l'EPSM Lille Métropole comptait 1 700 agents non-médicaux et d'une centaine de médecins et internes.

Le service des Ressources Humaines est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels chargés du suivi administratif des agents non-médicaux de l'établissement (recrutement, carrière, rémunération, formation, absentéisme, qualité de vie au travail) dans le respect de la réglementation régissant la fonction publique hospitalière. Missions générales

Au sein du service Protection sociale Absences et Retraites composé de 4 professionnels polyvalents fonctionnant en binôme et dont vous ferez partie, vous aurez en charge dans un périmètre défini :

La gestion des situations de maladie

CMO (Congés de Maladie Ordinaire) ; CLM (Congés de Longue Maladie) ; CLD (Congé Longue Durée)

L'Instruction des dossiers au conseil médical

La gestion des situations d'accident de service/maladie professionnelle La gestion des congés maternité/paternité La gestion des temps partiels thérapeutiques La gestion des autorisations spéciales d'absence L'instruction des dossiers retraite auprès de la CNRACL

La gestion des dossiers de pension de réversion en lien avec l'encadrement

Le suivi du paiement des indemnités journalières pour les professionnels contractuels

Le suivi des validations de service en lien avec l'encadrement

La gestion des grèves (assignations de personnel, recensement du personnel gréviste) Caractéristiques particulières du poste

Grade

adjoint administratif

Programmation Du Lundi au Vendredi Travail en journée

Lieu du poste

Un seul lieu de travail

Date de début prévue

dès que possible

Détails du poste Type de contrat Temps plein CDD 6 mois Avantages Crèche d'entreprise Participation au transport

RTT

Réfectoire

Annonce n°360138 publiée le 11/06/2026 par un
établissement de santé

10/06/2026 - Assistant(e) ressources humaines et relations sociales (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de référence dans la région Occitanie, le CHU de Nîmes offre une capacité d'hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Caremeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.

Avec un budget total de 725 M, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées). Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, il est l'établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements.

L'établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. La Direction des ressources humaines est en charge de :

Élaborer et conduire une politique innovante en matière d'attractivité pour les métiers du soin et de l'hôpital

Élaborer et piloter la politique sociale de l'établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences

Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin,

Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT

Conduire la gestion statutaire de l'ensemble des carrières et la politique disciplinaire

Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale,

L'équipe de la Direction des ressources humaines est composée de 61 professionnels, qui accompagnent les 200 métiers de l'hôpital.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

Au sein d'une équipe de quatre personnes, en tant qu'assistant(e) RH relations sociales, vous serez en charge du bon déroulement opérationnel du dialogue social. Sous la responsabilité d'un responsable RH affaires générales et dialogue social, vous assurerez notamment le secrétariat des Instances Représentatives du Personnel (IRP), veillerez au respect du cadre réglementaire concernant l'exercice des droits syndicaux et du droit de grève et participerez à l'organisation d'élections professionnelles.

Dans le cadre des affaires générales, vous participerez à la mise en uvre de projets transverses.

Vous participerez également à des missions de secrétariat pour la direction des ressources humaines dans une logique de continuité de service et de service apporté aux professionnels du CHU. Les activités principales du poste : Les relations sociales et affaires générales :

Prépare et organise les séances annuelles ordinaires du CSE et de la F3SCT (5 séances annuelles par instance) et les éventuelles séances extraordinaires. Il assure dans ce cadre le lien avec le secrétariat de la Direction Générale en s'attachant à anticiper les échéances à respecter

Assure le fonctionnement administratif et le suivi des suites à donner de ces instances en lien avec les différentes directions fonctionnelles et le directeur général adjoint

Rédige les procès-verbaux du CSE et de la F3SCT sous la supervision du responsable RH affaires générales et dialogue social et de la direction de la DRH

Prépare et organise les visites de la F3SCT en veillant aux contraintes d'agendas

Assure la gestion des décharges d'activité syndicale et le suivi informatisé des heures syndicales (dégagements syndicaux, autorisations spéciales d'absence syndicales) dans le respect de la règlementation applicable

Assure le suivi des heures syndicales mutualisées avec rigueur en lien avec les autres établissements du GHT

Assure le suivi des mouvements de grève (recensement des grévistes déclarés, préparation des assignations, réalisation d'un bilan, transmission des éléments au secteur de la paie, réponse aux enquêtes ministérielles)

Assure l'interface entre les différents secteurs de la direction des ressources humaines pour les dossiers des affaires générales en lien avec le responsable du secteur avec fluidité et suivi

Collabore à l'organisation des élections professionnelles et participe à la réalisation de celles-ci avec rigueur et pragmatisme 2. Le secrétariat DRH :

Accueille le public et le personnel avec tact et discernement dans un souci de qualité de service apporté aux professionnels du CHU

Organise les réunions et la prise de rendez-vous en maintenant la fluidité et la confidentialité des agendas

Rédige et met en forme les courriers, les présentations et les comptes rendus

Assure le traitement priorisé des courriers, dossiers et documents (envoi, enregistrement, tri, diffusion, archivage)

Participe à l'organisation des évènements de la DRH et assure le suivi de ceux-ci avec les professionnels du secrétariat Vos conditions particulières d'exercice :

Plage d'ouverture de la DRH

8h -17h

Temps de travail

7h45 (horaire : 8h-16h30 et 8h30-17h), coupure repas de 45 minutes et RTT

Présence à chaque instance Formation assurée en interne aux logiciels métiers Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme de niveau BAC +3 minimum en ressources humaines ou en droit

Vous avez une première expérience en ressources humaines/relations sociales (au minimum une période d'alternance en sein d'un service rh)

Idéalement vous connaissez le statut hospitalier et le droit syndical. Vos compétences :

Vous faites preuve de rigueur, avez le sens de l'organisation et êtes méthodique

Vous maîtrisez la pack office (Outlook, Word, Excel et Powerpoint) Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles

Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez strictement l'obligation de réserve Vous êtes réactif(ve) et disponible Vous avez un esprit d'initiative Vous avez de bonnes capacités de communication Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel

Vous êtes capable de gérer les priorités et savez prendre du recul Vous faites preuve d'écoute active

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°359926 publiée le 10/06/2026 par un
établissement de santé